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道路管理一般

8官民連携（PPP／PFI）

5（注）平成24年度の「用地基礎」には２名が参加。

建築設備（電気）10京都府舞鶴市

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用地基礎

引揚桟橋
引揚の史実は、ユネスコ世界記憶遺産の国内候補に品質確保と検査

舞鶴市からは〈図表１〉のとおり、例

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舞鶴市のプロフィール︱多彩な地域資源を活かして

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鋼橋設計・施工

年、七名前後の職員が全国建設研修セ

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橋梁維持補修ンターの研修に参加されている。同市

アセットマネジメント

舞鶴市の人口は約八万六〇〇〇人。

10は京都府の北部、日本海に面し、東京

4

道路管理一般その市街は、五老岳によって東地区（東3

都小平市にある当センターにはＪＲで品質確保と検査舞鶴）と西地区（西舞鶴）に分かれ、5公共工事契約実務一旦京都に出て五時間強の行程となる。

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建築設備(衛生）それぞれ異なった歴史の顔を持つ。東９名

こうして遠路よりコンスタントにお越5【平成24年度】

舞鶴はかつての軍港都市。一方、西舞

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都市計画

しいただいている理由などもお聞きし

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用地関係法規鶴はかつての城下町で、安土桃山時代

3コンクリート構造物の維持管理・補修に築かれた田辺城跡や当時を偲ぶ古い10

建設プレゼンテーション・スキル町並みが今も残る。

道路管理一般市庁舎は東舞鶴にあり、周辺には旧11

海軍ゆかりの赤れんが倉庫が建ち並ぶ。

5用地基礎

この若狭湾に面したエリアは「赤れん用地基礎がパーク」と呼ばれ、倉庫群は歴史遺産として保存するだけでなく、博物館や記念館へ転用したり、ライブイベン

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公共工事契約実務

トやアートスペースとして活用するな
ど、近年では新たな空間スペースとし

６名【平成25年度】

期間（日）名
修期間（日）

名

修研ても注目を集めている。
また、ほど近くには、「岸壁の母」の歌でも知られる戦後の海外引揚事業やシベリア抑留などの歴史を展示した舞品質確保と検査

旧海軍が築いた赤れんが倉庫群
一帯は「赤れんがパーク」として整備されている
研

期間（日）
名
修研

７名【平成23年度】

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ようと、七月一日に舞鶴市を訪ねた。

舞鶴市庁舎〈図表1〉舞鶴市のセンター研修参加状況

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収蔵資料がユネスコ世界記憶遺産の国

鶴引揚記念館があり、今年六月、そのかって夢や明るい展望が開けてくる」

まちはますます元気になり、将来に向に日本最大の海の祭典である「海フェ待されており、今夏には舞鶴市を中心のような組織でなければならないのか、の人材育成基本方針は、市役所とはどを、市民アンケート調査の結果などを職員に求められていることは何なのか

度は京都縦貫自動車道、舞鶴若狭自動もとに検討され、〈図表２〉のとおり、スタ京都」も開催される。また、今年

関西経済圏における日本海側唯一の車道が全線開通して、中国自動車道、住民満足度を高める市政づくりを最優と、市勢要覧で述べている。

これらの歴史的資源や、若狭湾をは重要港湾である京都舞鶴港は、平成二名神高速道路および北陸自動車道が一内候補に決定し、大きな話題となった。
じめ豊かな自然に恵まれた舞鶴のまち
二年に国直轄事業を重点的に実施する川端常太職員課長は「市民に約束するづくりについて、多々見良三市長は「多い風を活かすには、市長が語るように、共通の目標として、進むべき方向に間先にして、目指す「組織像」、「職員像」

舞鶴ブランドをどう磨き上げていくか、違いがないか、何を補わなければならつとなって近畿・東海・北陸地方の広そのための戦略的なまちづくりが求めないかを見つめ直すとともに、日々のまた川端課長は、目指す「職員像」

め」と、その意図を話す。

一人ひとりが我が身を映す鏡とするた職務を通じて接する市民の声を、職員られている。

住民満足度を最優先した人材育成基本方針
平成二四年三月に策定された舞鶴市のＢに示された職務における専門性を高める取り組みとして、職員研修の充実を挙げ、最新の技術や知識が習得できる全国建設研修センターをはじめとする外部研修にも積極的に参加させたいという。そして、「その成果は職場全体で共有することが大切で、それが組織力アップにつながる」と述べた。

センター研修に対する評価・要望

センター研修への派遣者は、職員課

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重点港湾の指定を受けた。国内はもと＜図表２＞舞鶴市人材育成基本方針に示された目指す組織像・職員像

彩な地域資源は舞鶴の宝（ブランド）

前例踏襲にとらわれず、舞鶴市全体にとって何が最適かという観点から、より高い成果を目指して、市役所と仕事の変革に挑戦し続ける職員を目指します。

がまとめられている。この基本理念は職員一人ひとりがプロフェッショナル意識を忘れず、豊富な知識に基づいて、市民の皆さんに適切なアドバイスや求められるサービスを提供することができる職員を目指します。

域ネットワークが形成され、舞鶴市へ社会情勢の変化に即応した改革意識を持ち、仕事への情熱と柔軟な思考のもと、市役所と仕事を変革できる職員

より、東アジア地域とのゲートウェイ

職員一人ひとりが、専門性や得意分野を持ち、自らの特性も最大限に発揮し、市民の信頼に応える職員であり、今後もこれらを最大限に活用目指す「職員像」

庁舎の玄関ロビーにも掲示されており、地域で何が起こっているのか、市民の皆さんは、何を望んでおられるのかを的確に把握し、課題の解決に向けて市民の皆さんとともに知恵を絞り、汗をかくことができる職員を目指します。のアクセスは格段に向上した。この追市民の中に入って、地域の課題を見つけ、市民とともに考え、解決に向け積極的に行動する職員として更なる経済交流、観光振興が期

市民に信頼され、市民の役に立つ市役所した取り組みを進めることによって、目指す「組織像」

目指す組織像・職員像は市庁舎ロビーにも掲示されている

地基礎』に、土木課の管理部門から『道建設総務課と国・府事業推進課から『用建設部では、用地買収を行っている員から順次派遣しているということだ。

事契約実務』
等の研修に異動してきた職れるため、『品質確保と検査』、『公共工などを検査・指導する即戦力が求めらている。指導検査室では、品質や安全いた二年目に参加させるのを原則としある程度課題が見えてくる、職務に就検査室が人選している。建設部では、でまとめるのではなく、建設部と指導の発言には、「現場が減っている中でも、リンクするんです」と話す。そしてこ出たときに学んだことと実践がうまくてのパーツを学ぶことができ、現場に工から監督まで抜け落ちがなく、すべす。その点、センター研修は設計、施もパーツごとの指導になってしまいま

指導することもできますが、どうしてえば鋼橋でも、私どもで情報収集しての点について、
小島善明建設部長は「例『鋼橋設計・施工』にも派遣した。この長大橋をかけることから、昨年度はいる維持管理関係や、もうすぐメタルことだ。例えば、近年メインとなってず関連する研修に派遣しているという技術関係では、現場が始まる前には必ったので、維持管理といってもぴんとかけだった。
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き、今後の勉強のきっかけづくりにな備（電気）』を受講した。
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センター研修を受講した感想

路管理一般』と『用地関係法規』に毎若手のエキスパートを育てなければな来ないところもありましたが、その意年のように派遣いただいている。またらない」という思いも強くあるようだ。

識が大きく変わった研修だった」と振取材後にまもなく開催された「海フェスタ京都」（７/１９～８/３）

建築住宅課の羽賀博昭さんは昨年度、センター研修に対する要望としては、小島建設部長（前列中央）をはじめ、お話を伺った職員のみなさん

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