特 集 ： 日豪交換研修2009 報告

V
Vol.33

No.3

平成22年1月・新春号

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会報

目

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次

Vol.33 No.3・新年号

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巻頭言
2010 年の年頭にあたって
株式会社オリエンタルコンサルタンツ

代表取締役会長

AJCE 会長

廣谷彰彦

01

寄稿
官民連携による我が国建設技術の海外展開の促進
国土交通省総合政策局
国際建設管理官

特集：日豪交換研修 2009

名波義昭

03

金井恵一

04

報告

総括
〜日豪の架け橋としての交換研修を終えて〜
2009 年

日豪交換研修生受入報告

渡部数樹

06

2009 年

日豪交換研修生受入報告

神山

敦

08

日豪交換研修生受入報告

瀧田陽平・筌瀬明日香

10

YPEPP2009

澤部純弘・長谷川

正

12

浅田薫永

14

シリーズ・ FIDIC 会員協会の紹介 第 2 回
オーストラリア・コンサルティング・エンジニヤ協会（ACEA）
広報委員会 編18

日豪交換研修に参加してヤングサミットシリーズ・海外だより その 3
シリアのファーストフード

株式会社日水コン

海外事業部技術部
主任

木村光志

19

シリーズ・こだわりの会員
イギリスと日本の鉄道の今昔を考える
田中宏技術士事務所

宏

20

訳責：国際活動委員会 IFI 分科会

21

シリーズ・ FIDIC 契約約款の紹介
その 3 FIDIC Gold Book

AJCE 事務局

24

日中韓 3 協会首脳会談

AJCE 事務局

25

KENCA AJCE JCCA 意見交換会

AJCE 事務局

26

AJCE 理事 技術交流委員会副委員長

田中代表

国際活動委員会
FIDIC ニュース 2009 年 10 月号抄訳

新会員の紹介

27

事務局報告

28

編集後記

29

CONSULTING ENGINEERS ― AJCE BULLETIN Vol.33 No. 3（January 2010）

巻 頭 言2010 年の年頭にあたって

株式会社オリエンタルコンサルタンツ
AJCE 会長

代表取締役会長

廣谷彰彦

謹んで新春のお慶びを申し上げます。会員企業の総合的に推進する国際協力機構、さまざまな海外プ

役職員、ご家族、関係の皆様にとって実り多い年にロジェクトの経験・実績を持つ民間コンサルタン

なりますよう、心より祈念いたします。今年も協会

ト、およびこの分野に造詣の深い学識経験者、それ活動をさらに活性化させ、皆様のご期待にお応えでぞれの分野から 3 名の方をお招きし、海外市場の今きるよう努力いたします。本年も何卒宜しくお願い

後の展望と、その中でのわが国のコンサルタントの申し上げます。

あり方についてご講演を頂きました。

昨年は、一昨年から続く世界経済の混乱の余波、今後も我々を取り巻く課題を的確に把握し、より夏の政権交代など、国内外において大きな動きが続

タイムリーな話題をテーマとしたセミナーを実施しきました。AJCE では、こうした情勢に対応すべく、ていきます。

FIDIC とその会員協会との活発な情報交換、セミナ
2．FIDIC-2009 ロンドン大会への参加

ー開催によるコンサルタント技術者の技術力向上支援、若手技術者の育成活動などを実施いたしました。

FIDIC2009 年次大会は、イギリス・ロンドンにおこうした活動の一端を振り返りつつ、本年の展望

いて 9 月 13 日〜 16 日の会期で開催されました。テーマはについて述べたいと思います。

Global challenges - Sustainable solutions 〜世界の挑戦、持続可能な解決策〜
1．AJCE 年次セミナーの開催であり、AJCE から32 名が参加しました。

2009 年は「世界に飛躍するコンサルタント-将来

今大会は、世界同時不況後はじめての大会でした

市場の展望-」と題し、7 月 14 日（火）に実施しましが、不況により対応の遅れが懸念される、また不況た。世界同時不況における各国政府の対策や、不況からの脱却の鍵となる「低炭素社会の実現」に向け、からいち早く回復し力強い成長を見せる新興国の状

コンサルタント技術者が果たすべき役割や業界とし況などを踏まえ、今回は、わが国の国際開発援助をて挑戦すべきこと、成功事例等について、参加者の間で広くアイデアを共有することができました。
また会期中に行われた FIDIC 総会において、私がFIDIC 新理事に選任されるとともに、FIDIC アジア・太平洋地域組織である ASPAC 総会において、内村好
AJCE 副会長が ASPAC 理事に選任されました。
今後も FIDIC/ASPAC 活動を通じて国際情勢をいち早くキャッチし、会員企業の皆様と共有するとともに、クライアントやエンドユーザーの皆様に向けて広く発信していきます。

−1−

CONSULTING ENGINEERS ― AJCE BULLETIN Vol.33 No. 3（January 2010）

4．日豪交換研修の実施
オーストラリアから若手技術者 4 名が来日し、10 月
13 日（火）〜 10 月 30 日（金）の約 3 週間に渡り、会
員企業において実務研修を行いました。日豪交換研
修は、両国の若手技術者に研修・交流の機会を提供
し、技術力の向上はもちろんのこと、海外で活躍できる技術者育成などに大きな役割を果たしている事
例として FIDIC の中でも注目を集めている取組です。
今後もより多くの若手技術者に様々な機会を提供
し、次代の社会資本整備を担う技術者を育成すると3．FIDIC 会員協会との覚書の締結

ともに、こうした新しい風を呼び込み、コンサルティング・エンジニヤ産業の更なる活性化を図ってい

3 月 12 日（木）に、ウズベキスタン コンサルティ

きます。

ング・エンジニヤ協会（UZACE）と相互協力や提携促進に関する覚書を交わしました。続いて 4 月 27 日には、アゼルバイジャン コンサルティング・エンジ
ニヤ協会（NECSA）との間で覚書を交わしました。
2 つの国は近年 FIDIC に加盟し、ともに新興国として注目を集めています。今回の覚書締結により、
AJCE の海外活動事業や研修・研究事業といった主要事業がさらに充実していくものと確信しております。

これからも AJCE は、各国のコンサルティング・
エンジニヤ協会ならびに企業との連携を図りつつ、世界の動向を的確につかみ、我が国のコンサルティ
ング・エンジニヤ産業の発展に貢献していきます。
本年も AJCE の活動に、皆様のご理解、ご指導、ご支援を賜りますよう、宜しくお願いいたします。

−2−

CONSULTING ENGINEERS ― AJCE BULLETIN Vol.33 No. 3（January 2010）

寄稿

官民連携による我が国建設技術の海外展開の促進

国土交通省総合政策局
国際建設管理官 名 波 義 昭

このため、平成 21 年 5 月、海外建設プロジェクトにお1．はじめに国内市場が縮小する中、我が国建設産業は、国内依ける課題、対応方策に関する建設会社、コンサルタント

存度が高い産業構造を転換するために、高い技術力・からの相談窓口として省内に「海外建設ホットライン」を

ノウハウを活かした海外展開を図り、我が国の経済成長設置し、外務省・JICA 等と連携しつつ、担当官を派遣に貢献することが重要である。しかしながら、海外建設するなどして、相手国政府・発注機関への働きかけや、

プロジェクトにおいては、価格競争力の高い新興国の台専門家の紹介等のサポートを実施しているところである。

頭により、受注に向けた競争が激化するとともに、受注
後も、相手国発注機関の技術的な理解の欠如により、我3．海外建設プロジェクトにおけるコンサルタントの役割

が国建設企業と発注機関の間で問題が多発するなど、海外建設プロジェクトにおいて、コンサルタントは調査
や設計はもちろんのこと、FIDIC 標準約款に基づくThe

海外展開への大きな支障となっている。
このため、国土交通省においては、開発途上国におEngineerとして、日本国内では発注者が行う工事監理・

いて高い関心が集まっている官民協働型インフラ整備

契約管理も実施するなど、極めて重要な役割を果たし事業への本邦企業の参画の推進を図るとともに、受注後ている。The Engineer は、発注者と請負者の間に立っの問題に対応するための体制を構築することにより、官て公正・中立であることが求められる。しかしながら発民連携による我が国建設技術の海外展開の促進を図っ

展途上国等においては、発注者の法令遵守の意識の欠ているところである。

如、マネジメント能力の不足等から、The Engineer の判断に発注者の意向が過度に反映されていると思われるケ

2．国土交通省における取り組み

ースも見受けられる。我が国のコンサルタントが、The（1）官民協働型インフラ整備事業への本邦企業の参画推進

Engineerとしての本来の役割をより一層発揮することができるよう期待したい。

開発途上国においては、予想される膨大なインフラ需要に対し、自国資金や ODA 予算が不足しているた

また、今後は日本の ODA 関係の事業だけではなく、め、民間のノウハウや資金力を活用した官民連携型の他ドナーや自国資金の事業にも参入していくことが望ま

インフラ整備手法に高い関心が集まっている。

れる。

このような状況の中で、平成 19 年度より産学官協働

そのためには、若手技術者が減少する中で、海外での推進体制を整備し、相手国政府等との政策対話や技活躍できる人材を育成することが重要である。基本的に術セミナーの実施、パイロットプロジェクトの形成に取りは人材育成は各社の責務であるが、国として支援でき組んでいる。具体的には、我が国が提案する高速道路

ることがあるか検討して参りたい。

の官民協働型インフラ整備手法についてベトナム政府
4．おわりに

と政策対話を行うなど、本邦企業の参画推進に向けた

現在、国土交通省においては、政務三役のご指導の取り組みを行っているところである。

もと所管の行政に関する成長戦略の策定に向けた検討（2）海外建設プロジェクトにおける課題への対応
海外建設プロジェクトにおいては、厳しい自然・社会を進めており、建設産業の更なる国際化がテーマのひ条件下での施工が必要であり、また、相手国発注機関

とつに位置づけられている。国土交通省としては、引きの技術的な理解の欠如により、現場条件に合わせた工続き、我が国の強みである高度な建設技術・ノウハウを法の変更や建設工事中の課題発生に対して迅速に対応

活かし、官民連携による我が国建設技術の海外展開のできないなど、多くの建設企業が苦慮している。

促進を図っていく所存である。

−3−

CONSULTING ENGINEERS ― AJCE BULLETIN Vol.33 No. 3（January 2010）

特集：日豪交換研修 2009

特 集：日豪交換研修 2009

報告

報告

総括
〜日豪の架け橋としての交換研修を終えて〜
株式会社建設技術研究所 企画本部経営企画部長
技術研修委員会副委員長 金 井

1995 年に締結された日豪覚書に基づいて翌 96 年か恵一など、業務面でのパートナーシップが築かれることになれら始まった日本とオーストラリアの若手エンジニアのば幸いです。

交換研修・日豪交歓研修（Youg Professionals Exchange

若手エンジニアの活動は、FIDIC-Young Professionals

Program ：YPEP）、今回はオーストラリアから 4 名の研Forum（YPF）
をはじめ、昨年、FIDIC アジア太平洋地域

修生を日本に迎えて 10 月 13 日から 30 日までの約 3 週

会員協会連合（ASPAC）に発足した ASPAC-YPF など

間にわたって実施されました。世界的な経済不況の影

年々活発になってきており、AJCE の技術研修委員会に響もあって参加研修生は例年より少なかったものの、受もあらためて Young Professionals（YP）分科会が設立され

け入れ企業の皆様による行き届いた研修プログラムのました。今後さまざまな若手エンジニアのための研修活

提供と暖かいおもてなしにより、研修生にとって得るとこ

動が、YP 分科会のイニシアティブで行われることになりろの多い充実した研修となりました。2007 年から取り入ますので、ご支援をお願いします。

れた数ヶ月間に及ぶ「事前研修（対話）」も今回は順調

また、2010 年には日本からオーストラリアへ研修生をに行われ、訪問前の地ならしとしての役割があらためて送ります。アジア太平洋地域への世界の注目が集まる

認識されました。交換研修は、技術的な交流・意見交換

中、その中核である日本とオーストラリア両国の関係はなどもさることながら、異なる文化・慣習に触れることに以前にもまして重要になってまいります。多数の若手エよる新たな発見、視野の拡大と、人的ネットワークの構

ンジニアが参加できるよう、会員企業の皆様方の積極的築もその大きな目的です。ここで培われた人脈や関係なご協力をいただきたく、よろしくお願いします。

を生かして、将来、技術提携やプロジェクトへの共同参画

1995 年 10 月 14 日

日豪覚書締結全日空ホテル（東京）にて

左から 豪州マクマラン貿易相、ACEA ケル会長、AJCE 梅田会長、池田科学技術庁審議官−4−

CONSULTING ENGINEERS ― AJCE BULLETIN Vol.33 No. 3（January 2010）■研修生及び受入企業
名

前

企業名

専

門

受入企業

Jamie Chapman

GHD

Civil Engineering（Rail）

Nobu Ito

GHD

Rail Way

Hilary Pocock

Arup

Water and Sustainability

Kellogg,

David Dixon

Brown and Root㈱オリエンタルコンサルタンツ
GC事業本部㈱オリエンタルコンサルタンツ
SC事業本部㈱建設技術研究所
東北支社・九州支社㈱長大Rail and Road

札幌支店・東京支店

■歓迎会

■全体日程
1月

受入企業募集2月

研修生募集

4 月 24 日

第 1 回説明会開催
研修開始−メールによる研修−

9 月 29 日

第 2 回説明会開催

10 月 13 日〜 30 日 研修生受入
10 月 13 日 オリエンテーション・歓迎会
10 月 24 日 25 日

歓迎会には AJCE の理事も出席

京都・奈良旅行

10 月 30 日 ヤングサミット・送別会■オリエンテーション

理事を前にして再度日本語で自己紹介をする研修生

メモを見ながら日本語で自己紹介する研修生と心配そうに見つめるメンター

■送別会

乾杯

−5−

CONSULTING ENGINEERS ― AJCE BULLETIN Vol.33 No. 3（January 2010）
特 集：日豪交換研修 2009

報告2009 年 日豪交換研修生受入報告

株式会社オリエンタルコンサルタンツ SC 事業本部 道路グループ

渡部数樹
1．受入概要和曲線を使用しないことが多いなど、興味深い設計事

今回、私がメンターとなったのは、オーストラリアの情を聞くことが出来た。

GHD 社の Jamie Chapman さんであった。

また、Jamie さん本人が作成した、駅舎施設・駅周辺

我が社は、JamieさんとNobu Itoさんの 2 名を同社より

施設・鉄道の検討が可能な総合的な CG を見せてもら研修生として迎え入れ、YPEP2009 プログラムに参加すったが、完成度の高さには驚いた。

ることとなった。Nobu さんに係わる詳細については、弊
3．社外研修の概要

社・神山氏の報告も併せて参照していただきたい。
Jamieさんは鉄道が専門分野ということで、道路計画・社外における主要な研修は、以下に示す通りである。

設計を専門とする私とは専門分野で多少相違があった

・京王「調布駅付近連続立体事業」現場見学

ものの、事前のメールのやり取りなどでお互いのことを

・成田新高速鉄道、鉄建建設建設技術総合センター

認識し、鉄道に関する社外研修と、道路（特に舗装）に見学関する社内・社外研修を主体とすることで双方理解し、

・東京湾横断道路・三芳スマートIC 見学

本研修に臨んだ。

・京急蒲田駅付近連続立体交差事業見学
・大宮『鉄道博物館』見学

2．社内研修の概要
社内において実施した研修は以下に示す通りである。

3.1 東京湾横断道路見学
私の専門が道路設計ということもあり。日本が世界に・会社説明・分野（受け入れ先）説明・若手技術者との交流会

誇る海底シールドトンネルである東京湾横断道路の現・研修結果発表会

場見学を実施した。

・道路・鉄道・舗装設計に関する意見交換
・舗装アセットマネジメントの検討

2.1 若手技術者との交流会『若手技術者との交流会』においては、弊社の若手技術者の英語勉強も目的の一つであり、我々にとってもメリットが大きいものであった。
GHD 社では、自主的に若手が集まって双方の技術的な研鑽を行うことが習慣化しているようであり、日本の建設コンサルタントも見習いたい部分である。
恥ずかしながら、今回初めて『海ほたる』内にある資2.2 道路・鉄道・舗装設計に関する意見交換

料館に行ったのだが、海底シールドトンネルの建設に関

道路・鉄道・舗装設計の日豪比較検討においては、しての技術紹介が事細かに解説されており、私自身もオーストラリアの道路設計では地形的な特徴もあり、緩勉強になった。館内には写真、ビデオ、模型など視覚的−6−

CONSULTING ENGINEERS ― AJCE BULLETIN Vol.33 No. 3（January 2010）

4．ホームステイと京都・奈良旅行

な説明ツールが多くあり、Jamie さんの理解を助けていたと感じている。

滞在期間中、Jamie さんは Nobu さんの実家に滞在していたため、実質的には毎日がホームステイとなってい

3.2 京急蒲田駅付近連続立体交差事業見学

たのだが、別のお宅にもということで、弊社の林慎太郎

京急蒲田駅の連続立体交差事業については、Jamie

くん宅にホームステイを体験していただいた。

さんの専門が鉄道であり、また滞在中の家からも近いこ

都内観光もあわせて実施してもらい、期間中に行ったともあって急遽企画して見学に訪れた。偶然にも、事業

代々木公園は、緑が多く広い園内で多種多様な趣味を

説明ブース
（写真）
を発見して見学したのだが、特に夜楽しんでいる日本文化に触れてもらい、非常に気に入間における路線の切り替え工事の様子を示したビデオってもらったようである。

をずっと眺めていたのが印象的であった。

また、AJCE 主催の京都・奈良旅行に関では、私が都

研修期間中には羽田空港の国際化についてニュースに合により参加できなかったため、弊社の桐生健志くんになっていたこともあり、よい機会だったと感じる。

引率をお願いし、1 泊 2 日の旅行に参加してもらった。
寺社見学等をはじめとして、楽しんでいただけたようで、参加できなかったことが非常に残念であった（、と、上の写真を見て思いました）。

3.3 大宮『鉄道博物館』見学
近年完成した大宮の鉄道博物館にも見学に行った。
車両の実物展示を利用した新幹線のジョイント部に関する説明会が丁度実施されており貴重な経験ができた。
新幹線の歴史や単線鉄道のタブレットに興味を持っ

5．研修に対する反省点・改善点
反省点・改善点として、コミュニケーション能力のさらたようで、長い時間、解説のビデオを眺めていた。

なる向上と研修テーマ設定の具体化を挙げる。
まず、コミュニケーション能力に関しては、日常的な会話に関しては特に問題ないものの、技術者として、またコンサルタントとして、議論を交わす際の言葉の能力に関しては一層の改善が必要だと感じた。これは私た
ち日本側のコンサルタントとしての必要条件であり、よりよい研修成果を挙げるためにも一層の努力していかな
くてはならない項目である。今回の研修でそれを痛感できたことは、私にとって非常に価値のあることであった。
次の研修テーマ設定の具体化についても、研修生は日本で何をしたいのか、我々がオーストラリア側に何を−7−

CONSULTING ENGINEERS ― AJCE BULLETIN Vol.33 No. 3（January 2010）

6．おわりに伝えたいのかという全体像を明確にし、相互理解をしておくことで、短期間で効率的な研修成果が期待できる。

今回の研修の実施にあたりご協力いただきました、

そのため、事前研修でのコミュニケーションが非常に重AJCE、社内外の各部門や関係機関の方、また、GHD 社

要であることはもちろん、過去の研修内容についても整の Nobu さんに、改めてお礼を申し上げます。

理がなされ、双方が意識をもって研修に臨める環境づく

また、Jamie さんの丁寧でやさしい人柄もあり、滞りなりも肝要だと感じた。

く研修を終了できたことは、非常に感謝の気持ちでいっぱいです。今後も、私達のような良きパートナー関係を築くことができる本プログラムの継続を願っています。

特 集：日豪交換研修 2009

報告2009 年 日豪交換研修生受入報告

株式会社オリエンタルコンサルタンツ GC 事業本部 総合品質管理部

神山
1．はじめに

敦

つの課題について、レポート提出を課した。

今回、我が社は豪州コンサルタントGHD 社より2 名の① 日本に関する基礎的な情報のまとめ

研修生を受け入れることとなった。GC 事業本部におい② 鉄道分野全般に関する日豪の特徴の比較ては、軌道開発部の主導のもと、Nobu Ito 氏（以下 ノ3.2 社内研修ブ と略）の研修を約 3 週間にわたり行った。
本項は、GC 事業本部において実施した研修を中心（1）研修テーマの設定とレポート作成に、受け入れ報告を行うものである。

研修全体を通しての研究テーマを課し、日常の移動中の観察や現場視察、インターネットを通じた情報

2．研修生のプロフィール収集などにもとづくレポートの作成を課した。

ノブは東京に実家を持つ生粋の日本人である。彼はテーマは、4 種類の軌間が混在する豪州と同様の高校卒業後に単身渡豪、クイーンズランド大学へ留学、状況にある我が国の「鉄道の相互乗り入れに必要な

2008 年に卒業後、GHD 社へ入社した。

施策」についてである。ノブの専門分野である電気・GHD 社でのノブは、鉄道の電気設備を専門としてお機械設備の視点を中心に、設備仕様や軌間の異なる

り、架線設備工事の現場経験を有している。

鉄道会社間での相互乗り入れ実現するための諸シス

当然のことながら、日本の言語、風習文化、日本人のテムの導入経緯や現状について、設備・車両・運行気質に精通しているという点で、これまで YPEP が受け入れてきた研修生と大きく異なる。

の観点から考察した。
（2）我が社の業務紹介
GC 営業部の主催で、GC 事業本部の代表的なプロジ

3．社内研修の概要と成果

ェクトについて紹介した。そのなかで、両国における公3.1 事前研修共事業や ODA の展望、両社における営業活動や重点

メールによる研修生との意見交換を通じ、研修テーマ

分野などの特徴、さらには豪州の公共事業における住等に係る先方のニーズを把握したうえで研修プログラ

民参加や資格要件について、意見交換を行った。

ムを企画立案した。また、AJCEより与えられた以下の 2−8−

CONSULTING ENGINEERS ― AJCE BULLETIN Vol.33 No. 3（January 2010）

3.3（3）QMS 研修
GC 総合品質管理部の主催で、我が社の品質管理

現場見学

研修期間中、関係機関のご協力のもと、3 箇所の現場

システム
（QMS）
、ならびに現場巡回活動などリスク管見学を行うことができた。

理活動について紹介を行った。また、設計基準や規「京王線調布周辺連続立体事業」「成田新高速鉄道線

格に関する両国の状況などについて、意見交換を行建設事業」の建設現場見学では、鉄道建設の現場に実った。

際に立つことで、用地や工期、環境保全など、我が国独4 種類が混在する豪州の軌間を例にとると、宗主諸特の様々な制約下における施工上の留意点や技術的課

国の基準が持ち込まれた豪州の状況が、欧州諸国か

題、また我が国の最新の施工技術を紹介することがで

ら基準を輸入した我が国に類似しているという点が

きた。

興味深い。
（4）若手意見交換会
研修生との交流、我が社の若手技術者の英語力研鑽を目的として、海外業務に高い関心を持つ 13 名の若手社員の参加を得て、意見交換会を実施した。

写真 2 調布駅周辺連続立体交差事業

現場視察状況

踏切閉塞による深刻な経済損失の解消と、駅周辺の再開発による地域発展を実現する大事業である

写真 1 若手意見交換会

開催状況

英語に不慣れな若手技術者が気軽に、積極的に発言できるよう、飲み物付
きの柔らかな雰囲気とした

まず豪側より、コンサルタント業界の動向や就業実態、多国籍のスタッフを統括していくうえでの課題の有無などについて発表し、その後、2 グループに分かれてのグ
ループディスカッションを行った。
写真 3① 就業時間や残業など、就労環境の大きな隔たり

成田新高速鉄道線

現場視察状況

厳しい工期の制約下での施工と、貴重な生態系の保護を実現すべく、② 経済情勢が低迷傾向にある日本と異なり、特に都施工技術の粋を集めた貴重な現場である市部での社会資本投資が盛況であること③ 閉鎖的な日本に比べてオープンなマーケット、多鉄建建設（株）に御協力いただいた「建設技術総合セ

民族からなる職場内でも軋轢は小さいことンター」の見学では、軌道の保守点検状況や安全設備④ 上司−部下間の密なコミュニケーション、定期的なを実寸で再現した屋外研修施設の見学を通じ、軌道の意向把握、 Casual Friday による交流

歪みや安全施設の操作、仮設桁の施工状態などを実体
験するという、貴重な体験ができた。

−9−

CONSULTING ENGINEERS ― AJCE BULLETIN Vol.33 No. 3（January 2010）10 月 29 日に開催した。社内から 14 名にご参加いただき、研修生によるプレゼンテーションの後、研修内容のみならず、豪州の建設事情や GHD 社での若手育成制度について質疑が行われた。

4．おわりに本研修の企画、実施にあたっては、社内の各部門や関係機関の数多くの方々より、多大なる協力を賜った。
とりわけ、関係機関の御厚意により実現した現場見学は、
写真 4：建設技術総合センター（鉄建建設（株））視察状況

研修生のみならず、同行した我々にとっても日本の先端

営業線近傍工事や安全設備の操作を実体験することができる、民間企業で技術に直に触れるまたとない機会となった。

は国内唯一の研修施設である

運輸・交通分野に携わる技術者として、技術の研鑽、安全と品質確保の重要性を、国の違いを問わず再認識

このほかにも、東京湾アクアラインやスマートIC の通し合う、充実したプログラムであったと確信する。

行体験、多摩モノレール、地下鉄副都心線、都電荒川線

最後に、本研修へ御協力いただいた社内外の全てのなど新旧様々な軌道交通の乗車体験を行った。

方々、ならびに多忙な業務の合間にプログラムへ参加し
3.4 研修結果発表会ていただいた全ての方々に対し、改めて御礼申し上げ

社内研修の総括として、研修の概要と得られた成果、る次第である。

体験した風習文化の違いなどについての社内発表会を

特 集：日豪交換研修 2009報告

日豪交換研修生受入報告

1．はじめに

株式会社建設技術研究所
東北支社河川部

株式会社建設技術研究所
九州支社河川部

瀧田陽平

筌瀬明日香

2．事前研修この度、当社は AJCE2009 年の日豪交換研修生プロ「日本とオーストラリアにおける河川計画論の違いにグラムとして Australia の Arup 社から Hilary さん(以下ヒ

ついて」というテーマの下、河川砂防技術基準(英語版)

ラリー)を受け入れることとなりました。研修の日程は、を基に、両国の河川計画に関する基本的な手法につい事前研修が 6 月から 9 月までの 4 ヶ月間、その後日本でてとりまとめを行ないました。

の研修が 10 月 13 日からの 3 週間という日程でした。受入れ期間中、東北支社(仙台)と九州支社(福岡)の両支

3．東北支社での研修

社において研修を行ないました。

東北支社滞在は 10 月 14 日から21 日までの合計 8 日間でした。東北支社での研修内容としては、お互いの業務に関するプレゼンテーション、現地見学等を行ないました。

−10−

CONSULTING ENGINEERS ― AJCE BULLETIN Vol.33 No. 3（January 2010）

プレゼンテーションの様子

Farewell Party にて【技術的交流】ている技術者の方々と一緒に、京都・奈良へ向かいま

業務紹介を通じて、河川、道路、地質、環境部門に関した。

する技術的交流を行ないました。

【技術的交流】【現場見学】

九州での研修テーマは「水資源・水循環」でした。は

大久保遊水地、寒河江ダム、長井ダム等を見学しま

じめに、熊本市を訪れ、市内を潤す地下水に触れたり、した。人口密度が低く、洪水自体もそれ程大きな災害とオーストラリアでは見ることのできない、阿蘇山の火口して認知されていないことから、オーストラリアに遊水地へ訪れたりしました。ヒラリーは地下から湧き出す水や、は存在しないらしく、とても関心を示していました。

有毒ガスを放出する火口に大変興味を持っていました。
次に、福岡市の海水淡水化センターを訪れた際には、オーストラリアには同じような施設があるものの、上水道の整備が不十分な地域が多々あることなど、福岡市とオーストラリアの違いについて指摘していました。

長井ダム見学の様子【文化交流】
仙台での秋と言えば芋煮会です。ちょうど研修期間が芋煮会の時期と重なったことから、ヒラリーにも参加して
熊本

もらいました。また、仙台名物牛タンも食べてもらいまし
たが、オーストラリアでは舌を食べる習慣が無いためか、
感想はイマイチと言っていました。

白川水源

京都・奈良研修では、清水寺、金閣寺、東大寺など、日本を代表するお寺を訪れ、日本の歴史を学びました。
京都の町の造られ方、庭園の造られ方、社寺・宗教に

4．九州支社での研修

ついて、ヒラリーは大変興味を持っており、時折日本の九州支社での研修日程は、10 月 21 日〜 28 日までの文化について意見交換をしました。私も改めて日本の

約 1 週間で、そのうちの 2 日間は、他の企業で研修され文化について学ばせて頂いたと思います。

−11−

CONSULTING ENGINEERS ― AJCE BULLETIN Vol.33 No. 3（January 2010）【文化交流】「屋台」でした。河川敷にたくさんの屋台が集り、そこにヒラリーが初日から言っていたのが、「日本人は働き

大勢の人が集って飲食をしている光景が大変面白かっすぎだ」ということです。私たちは当たり前のように残業たようです。

をしていますが、これは決して当たり前にすることではなく、仕事以外の時間をもっと大切にするべきだということを彼女に指摘されたような気がします。今の自分の仕事及び生活スタイルを見直してみようと思いました。
また、ヒラリーは積極的に日本語の習得に努めたり、食事もいろいろなジャンルに挑戦したりしていました。最も興味を示したのが、福岡市の観光地の 1 つ、中洲の中州の屋台

5．おわりにこの研修で海外の技術者と触れ合えて、技術者としての視野が広がったような気がします。このような機会がもっと多くの若手技術者に与えられることで、両国の若手技術者のよりよい育成に繋がること、そして、両国の益々の技術的、文化的な結びつきが強まることを期待奈良

特 集：日豪交換研修 2009

東大寺

しています。

報告

YPEPP2009 日豪交換研修に参加して株式会社長大 東京支社
IT 計画部

澤部純弘
1．はじめに株式会社長大 札幌支社
札幌技術部 主任

長谷川正

2．事前研修この度、弊社（株）長大はホストカンパニーとして日豪

5 月からの約 4ヵ月の期間に事前研修として E-mail を交換研修 2009（YPEPP2009）に参加させて頂き、10 月

用いた事前研修を実施しました。事前研修では、お互

13 日〜 10 月 30 日の約 3 週間の研修期間をもって豪州

いの自己紹介や、来日研修期間中のスケジュール、宿の Kellogg,Brown and Root 社より David Dixon 氏の研

泊先の確認・調整、来日するまでの期間に実施する課

修受入を行いました。

題の提示等を行いました。

本報告では、本プログラムにおける事前研修および私事ではありますが、海外事業に興味があったことか

弊社の札幌支社、東京支社における訪問研修期間中のら本プログラムに参加させて頂きましたが、これまで会

研修内容について報告します。

社や日常の生活の中で英語のメールを送る機会が全く−12−

CONSULTING ENGINEERS ― AJCE BULLETIN Vol.33 No. 3（January 2010）

なかった私にとっては、最初の自己紹介メールを送るこ釧路〜現場〜旭川をレンタカー移動、旭川〜札幌を JRとさえままならず、インターネット等を駆使してメールの移動で、札幌出発が 7：50、札幌帰着が 19：20 と、か書き方等を勉強し、何とか事前研修を開始することがでなりの強行軍となってしまいました。

きました。
事前研修期間中は、受入企業側も研修生側も互いに業務の合間を縫ってのメールのやりとりとなったこともあり、なかなか頻繁にコンタクトをとれなかったことは残念でしたが、事前にお互いを知ることができ、来日後も気兼ねなく交流ができたことが、この研修の最も大きな成果といえます。

3．来日研修3 − 1．札幌での研修（札幌支社受入担当：長谷川）鉄建建設（株）への現場見学

昨年、日豪交換研修に参加させていただいたこ

長い移動でしたが、David は鉄道および交通の技術ともあり、今回、札幌にお者であることから、移動途中で立ち寄った廃線となった

ける研修生受入れの案

鉄道駅跡（鉄道車輌が残る公園）や、原位置試験を行っ

内役を任されました。こた橋梁に設置されていた落橋防止装置に強い関心を示のような経験は初めてなしていました。

ので、期待が少々と、不また、レンタカーで借りたプリウスは、オーストラリアで安が沢山という感じです

も人気があるようですが、燃費の良さに驚いていました。

が……。

（約 300km 走ったのですが、燃料の表示はほとんど変化

10 月も中旬になると、上手に箸を使う David

無しでした）

北海道は結構冷え込んできます。新千歳空港に到着し週末は、札幌近郊の観光として、小樽〜余市〜積丹

た David は思いの外軽装でした。札幌滞在は 5 日間との小旅行を企画しました。小樽はワイン、地酒も有名な

短期間ですが、「寒くないか？」と聞いたところ、「寒い」

所で、試飲が出来る店も多くあります。Davidも何種類との返答でしたので、少々不安を感じました。

か試して、ワインと日本酒を 1 本ずつ購入していました。

受入れ初日、David が現金の引き出しをしたいとのこ

余市の海鮮丼が有名な店で食事をし、メインの積丹とでしたが、インターナショナルカードでは、銀行では対岬へ。小さなトンネルをくぐると、「積丹ブルー」と呼ばれ応不可、郵便局では上限が非常に厳しいということで、David に苦労をかけさせてしまいました。
（結局、コンビ
ニエンスストアの ATM が対応していました）
札幌支社での研修としては、ITS チームで作成した資料によるプレゼンテーションおよびディスカッションへの参加と、橋梁の原位置試験の立会に参加してもらいました。
橋梁の原位置試験は、床版の劣化を判定するために削孔を行い、試料を採取するものですが、現場が道東の山の中であったため、札幌〜釧路間を飛行機移動、

−13−

積丹岬

CONSULTING ENGINEERS ― AJCE BULLETIN Vol.33 No. 3（January 2010）

4．終わりにる綺麗な海が広がります。オーストラリアの雄大な自私にとって海外研修生の受入担当という役割も初め然とはまた違う風景、David はどのように感じたでしょての経験であったこともあり、事前に企画した研修の内

うか？
滞在期間が短かかったこともありますが、研修期間を容を David が喜んでくれるか等、色々な不安もありまし通じて Davidと交流した社員が少なかったことが、少々たが、3 週間（東京で Davidと一緒に過ごしたのは 2 週

残念でした。

間でしたが）の研修期間を振り返ると、あっという間だったというのが今の率直な感想であり、私自身も彼と一緒

3 − 2．東京での研修（東京支社受入担当：澤部）に大変貴重な時間を過ごすことができたことを心から嬉
しく思います。

東京支社での研修では、首都高速（株）西東京管理局の交通管制室、東日本高速道路（株）関東支社の交通管最後になりましたが、このような貴重な機会を与えて頂制室の見学に参加してもらい、また、（株）
オリエンタルコ

いた AJCE、ACEA 各協会の皆様、ならびに本研修に参加

ンサルタンツ様で企画された成田高速鉄道の建設現場、させて頂いた（株）長大の皆様に厚く御礼申し上げます。

鉄建建設（株）の研修センターへの見学会にも参加させ

また、現場見学会に参加させて頂くにあたり、神山さんをはじめ（株）
オリエンタルコンサルタンツの皆様にはて頂きました。
社内の研修では、「日本とオーストラリアにおける ITS
技術の比較」をテーマにしたプレゼン発表を行ってもら

大変お世話になりました。この場を借りて改めて感謝申し上げます。

い、発表後には長大社員とのディスカッションを行いました。
長大社員もはじめは日頃英語に慣れていないせいか
少々戸惑いもありましたが、会話の内容が ETC や VICSなど自分たちが得意とする専門分野の話になると、積極的に質問を行う姿や、日本のシステムを熱く語る姿も見られ、David とともに大変有意義な意見交換を行うことができました。
社内でのディスカッションの風景

特 集：日豪交換研修 2009報告

ヤングサミット

株式会社オリエンタルコンサルタンツ GC 事業本部社会・経済基盤開発部 課長
AJCE 技術研修委員会 技術研修推進分科会 浅 田 薫 永1．はじめに2009 年度の日豪交換研修の最終公式行事である「ヤーブル・ディスカッション」、③ FIDIC-YPF の紹介など次頁の次第で実施した。

ングサミット」が、10 月 30 日（金）に（株）
オリエンタルコ

各研修生からは、それぞれ 15 〜 20 分程度、研修の内ンサルタンツ会議室にて行われた。来日された 4 名の容やそこで得た経験などがプレゼンテーションされた。

研修生と、受入企業等からの若手技術者約 20 名が会

その後、受入企業のメンターから、研修生に対する感し、① 研修成果の発表、②日豪の若手技術者による「テ

想・今後の希望などが述べられた。

−14−

CONSULTING ENGINEERS ― AJCE BULLETIN Vol.33 No. 3（January 2010）

30 分ほどの時間を取って、用意したホワイトボードを活
日時：
場所：
13:30-13:50
13:50-15:20
15:20-15:35
15:35-17:10
17:10-17:20
17:20-17:30
18:00-20:00

2008年10月30日（金）（株）オリエンタルコンサルタンツ
Opening Address
Reporting of YPEP 2009
研修生4名 + メンターからのコメント
コーヒーブレイク
テーブル・ディスカッション（2テーマ、3グループ）
FIDIC-YPF, AJCE-YPGの紹介
Closing Address
懇親会

用し、意見交換をおこなった。その結果は、テーブルごとに発表して頂き、意見の共有を図った。
前半はグループごと 2 名の研修生を配置し、研修生による進行、意見のとりまとめ・発表とした。なお、これらは全て英語で実施した。
以下、議論の内容、意見等を報告する。
■ テーマ 1：自分にとってのコンサルティング・エンジ
ニア
（CE）
とは？

テーマ 1 は、以下の 4 項目について、自分自身を振り返りながら、考えを出し合って頂いた。
・ 何故 CE という職業を選んだのか（当初の思い＝
研修生の発表とメンターからのコメント

夢）・ 数年働いた現在、CEという職業をどの様に考えて以下からは、テーブル・ディスカッションの内容とそのいるか（当初の思いとのギャップ＝現実）

結果について報告する。

・ 現在、自分自身で努力していることはなにか？
2．テーブル・ディスカッションのテーマ

・ CEという職業の魅力はなにか？

昨年までの研修生より得たアイディアと、最近の FIDIC等の若手技術者間で話題となっている内容をふまえ、2つのテーブル・ディスカッションのテーマを設定した。
テーマ1

自分にとってのコンサルティング・エンジ
ニア（CE）とは？
What is the
CE: Consulting Engineer
foryour carrier & life?

テーマ2

会社／上司によるキャパシティ・ビルディ
ング（人材育成）に何を求めるか？
What is the better way for your
Capacity
Building by mentoring, coaching from seniorstaff or training activities?

ホワイトボードを活用したテーブルディスカッション

各グループからは、次表の意見が出された。

実施にあたっては、研修生 4 名とわが国の参加者の間での自由な討議となるよう、3 つのグループに分けた。

発表の中では、「そんなに厳しい職場環境ならば、オ

テーブルごとの司会は、有志の方にお願いし、各テーマ

ーストラリアに移住したら？」といった提案も出された。

−15−

CONSULTING ENGINEERS ― AJCE BULLETIN Vol.33 No. 3（January 2010）

項 目

出された意見C Eを選んだ
理由
当初の思い
＝夢

○幼少期の洪水体験が、これらを防ぐ土木技術に興味を持つきっかけとなった。
○社会・地域に貢献できる職業と考えたから。
●特に考えていなかった。

CEの現実（ギャップ）○マニュアルだけではない、
創造的な検討をする能力が必要であることが分かった。
○常に新しい知識の取得が必要な挑戦ができる職業である。
●時間的・精神的なプレッシャーがある職業である。
●就業（残業）時間が多い（組織・構造的な問題である）。
《日本側のみ》努力している ランチタイムに20人ぐらいで集まって議論をする会
内容を催している。
CEの魅力

達成感がある仕事、
大規模プロジェクトに従事できる、社会貢献ができる仕事

テーマ 1 で自分自身のことを語る機会があったこともあり、2 つ目のテーマでは、比較的リラックスして意見交換ができたようである。
具体的には、若手技術者の育成・指導に関する彼ら
自身が感じる現状の問題・課題点を、将来、指導する立場となったときをイメージしながら、意見を出し合ってもらうことにした。
予定していた時間を、若干延長しながら、できる限り
多く、グループ内で意見を出し合えるような時間を取ることができたと思う。
以下は、このテーマに対する各グループで出た意見の代表的なものである。

テーブルディスカッションの結果を発表

項 目

出された意見会社における人 材 育 成の方針

○新卒対象のメンター・プラグラムが用意されている（6つのモジュール、2年間）。2年後も、各自必要と思うプログラムを選択受講することができる。
○メンターが定められており、
質問紙、
自由に聴け
るなどの体制を用意している。
●日本は、「教えられる」というのではなく、経験・技を「見て盗む」
ものと考えている人がいる（オーストラリアの人には理解できないようでした）。
○オーストラリアでは、会社とは別の組織のFuture
Netという若手技術者交流組織が存在する。

どのような教育・指導を求めるか・将来自分 が 実 践
するか○技術だけでなく様々なことを相談できるような環境としたい。
○若手の仕事量を減らして、人材育成・自己啓発
できる時間を増やしてほしい。
○知識の共有ができる仕組みとすることが望ましい。
○女性が働き続けることがし易い仕組みとしてほしい（残業軽減、産休、育休など）。

■ テーマ 2：会社／上司によるキャパシティ・ビルディ
ング（人材育成）に何を求めるか？

短い時間ではあったが、日豪の若手技術者がそれぞれの考え、問題点、悩みなどを共有できたことは、お互いのこれからの交流を続けるうえで、有益な機会であったと思う。

3． おわりに
テーブル・ディスカッションに続き、AJCE 国際活動委
員 会 中 島 隆 志 氏 より、FIDIC-Young Professionals
Forum（YPF）の概要とFIDIC ロンドン大会で発表された
他国における若手技術者の活動の状況について発表された。今後、それぞれの国の若手技術者の活動を進めていく上で、参考となっていただければと思っている。
最後に、AJCE 側より、今回の研修およびこの会はあ−16−

CONSULTING ENGINEERS ― AJCE BULLETIN Vol.33 No. 3（January 2010）

くまでもはじめの一歩であり、継続的および発展的な人的交流を進めていくことと、その結果として、いつかどこかで日豪の技術者が一緒に仕事をできることを目的に、お互い切磋琢磨しくことを確認して閉会とした。忙しい中、参加いただいた皆様に感謝したいと思う。今回の経験で感じた、疑問点・他国との違いが生まれる要因・背景などの深い分析を継続して問い続け、我々CE 自らが行動・改善すべき方向を見出していけるよう、各自で努力していけたらと考える。
Young Summit 参加者

Young Professionals Group (YPG)としても、今後とも、このような議論の場、交流（ネットワーキング）の場の提供を考えていきたいと考えている。

−17−

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シリーズ・ FIDIC 会員協会の紹介

第2回

オーストラリア・コンサルティング・エンジニヤ協会（ACEA）

広報委員会

編

第 1 回のカナダ・コンサルティング・エンジニヤ企業協・教育研修プログラムの実施。現在は設計における会に続き、今回は、日豪交換研修で AJCEとも旧くから安全性、コンサルタントのための契約、持続可能な馴染みの深い、オーストラリア協会（ACEA）
についてご

建築設計の 3 プログラムを実施中。
・商工会議所、建設産業界等さまざまな業界団体と紹介します。
1．ACEA の使命の緊密なネットワークの形成・維持。
・さまざまなメディアを活用した広報活動や教材の作

ACEA（Association of Consulting Engineers Australia）

成・発刊

は、オーストラリア国内初のコンサルティングエンジニヤ
リング企業協会として、CE 産業の事業利益を促進および・CE 業界に関するレポートの作成・発刊保護するため、1952 年に設立された団体である。

・会員企業に対する海外事業の機会の紹介・斡旋

2．活動目標・州を基本とした 8 つの地域毎にセミナー開催など地域独自の活動も実施

・会員企業の事業実施における法的環境の整備促進
・CE 産業における能力開発

6．AJCE との関わりについて
アジア太平洋地域を代表する ACEA と AJCE は、古・CE 産業の普及・会員企業の活動推進
・協会の運営維持および基盤強化
3．組織（2009 年 11 月現在）

くから協力関係にある。1994 年 FIDIC シドニー大会において、日豪両 CE 協会の間で協力覚書（MOU）
を交わ・協会本部：シドニー 支部：8 州に設置したい旨、豪州側から申し入れがあり、翌 1995 年 10 月

・ACEA 役員：会長他 24 名（2008 〜 2009 年）、会長：

14 日、東京で調印式が行われた。なかでもこの覚書にPaul Reed 氏

基づき翌 96 年から始まった若手エンジニアの交換研修

・会員企業：約 270 社（建設・構造・地質・経営工学・

制度は、相互の国を数週間に亘って訪問し、お互いの機械・電気・化学・エネルギー・都市交通・環境・国の技術やビジネススキル、文化を学ぶとともに人脈構

上下水道・建築・IT 通信等の分野）

築などを通じて将来のビジネス展開を目指した研修と4．財政協会の事業収入（2008 年度）
は、353 万豪ドル（約 2 億して、好評裡に今日まで継続されている。その詳細は、本誌特集でも紹介している。

8,770 万円）で、年会費（58 ％）、協会行事（26 ％）、広告・協賛（12 ％）他。事業支出は 372 万豪ドル（約 3 億
318 万円）。
5．ACEA のおもな活動
・オーストラリア国内の CE 業界を代表し、国および州の政府、その他の産業界に対して意見、要望を提出
・テーマ毎に円卓会議を設置。テーマは以下の 8 つ：
①労働安全衛生 ②スキルと資源 ③契約と責務 ④
ACEA の Websitehttp://www.acea.com.au/

実践と調達 ⑤持続可能性⑥経済と税制 ⑦インフラ整備 ⑧国際

FIDIC 会員紹介 バックナンバー
第 1 回 カナダ
Vol.33 No.1 平成 21 年 7 月
第 2 回 オーストラリア Vol.33 No.3 平成 22 年 1 月

・ハイレベルな会議などのイベントを主催あるいは参加し、CE 業界の周知を促進−18−

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シリーズ・海外だより その 3
シリアのファーストフード
株式会社日水コン

海外事業部技術部主任

木村光志
現地で OJT 中の筆者

1 〜 3 ヶ月のシリア出張を繰り返している。ホテルある。これも 20 ⇒暮らしが続くと、当然ほとんどの食事を外食に頼るこ40 円くらい値上がりとになる。シリアでは、レストランと言えばどちらかした。

というと高級店が多く、イタリアンや中華、和食も食

ファッタイルは日べることができる。一方、日本で言う 定食屋 的な本でいうピザパンに

気軽に毎日利用するような存在があまり無く、長期滞似ているものだが、在時には結構不便な面もある。そこで多いに利用する種類が多いので数日続いても飽きにくい。味付けもことになるのがファーストフードである。

くどくなく、日本人の味覚にも合う。1 枚 10 円〜 30

シャワルマ（日本ではカバブとかケバブとか呼ば

円、腹具合と気分に合わせて頼めるので非常に便利。

れているようだが）は、シリアでよく見かけるファ

オーダーすると、釜から焼きたてをくれるか、予めーストフード。電熱器で炙った鳥肉、または羊肉を軽く焼いてあるものを再度釜に入れてアツアツにしパセリのような野菜、ピクルス、サワークリームとてくれる。

一緒にホブス（ナンのような薄いパン）で巻いたもの。羊肉のイメージが強いが、鶏肉の方がポピュラ
ーで、値段も 3 割くらい安い。慣れないうちはピクル
スの塩味が強過ぎたので私は抜いてもらっていた。もとはトルコの料理で、シリアのオリジナルではない。

シリアの代表的な食べ物としてシャワルマが挙げられる傾向があるようだが、利用者や店舗の数を見ているとこちらこそシリアのファーストフードの王道だと思えてくる。
現在私は日本でこの記事を書いている。いま、次シャワルマの値段はシリアに行くたびに上がって回シリアに行ったらあれを食べよう、これを食べよいった。2005 年は 40 円でも買えたが 2 年後には 70 円

う、とシリアンフードが私の頭の中をぐるぐる回っが普通になった。イラク難民増加に伴う物品の欠乏ている。

⇒物価の値上がり、という話だったが純粋な経済成
長に伴うインフレもあるのだろう。
ファラッフェ（大豆が元の揚げもの、コロッケに少し似ている）も同様にホブスで巻いて食べる。これも日本人には好評。シャワルマも同様だが、店によって中身が違うのでいくつも試してみる楽しみが−19−

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シリーズ・こだわりの会員
イギリスと日本の鉄道の今昔を考える

AJCE 理事

FIDIC − 2009 年ロンドン大会に参加して、多彩な行
事の中でイギリスと日本の鉄道の今昔を考えた。

田中宏技術士事務所

代表

田中

宏

技術交流委員会副委員長

地では「日本の新幹線がやってきた」と報道された。
日立は運行やメンテナンスも含めたフルターンキーで来賓の真白いスーツ姿のアン王女は、産業革命発祥

契約を行ない、2012 年のロンドン・オリンピックの会

地のイギリスで催されるこの大会の今日的な意義と今場となるストラットフォードまでのシャトル輸送にも後の持続可能な発展にかかわるエンジニアリング・コ

この車両を使うことが決まった。

ンサルタントの役割の重要性についてお話をされた。

イギリスを走る日本製の高速電車（日立評論 2007 年 11 月号から）
FIDIC − 2009 でのアン王女（筆者撮影）

ところで、明治維新の 2 年後、イギリス土木学会会

メイン・ゲストのクリス・モール英国交通大臣から員のエドモンド・モレル氏はわが国に招聘され、新橋

ユーロスターやロンドン・オリンピックの輸送対策にと横浜間の鉄道計画書をつくり、建設の指導をした。

ついて講演があった。

それこそ今で言うフルターンキーで、イギリスからレ

この講演に少し資料などから補足すると、2007 年 11ール、機関車、客車、信号機などが輸入され、営業開

月にロンドンからユーロトンネル入り口までの高速鉄

始後はイギリス人機関士が運転をした。モレル氏は道が開通し、ロンドンの発着駅をウオータールー駅か「日本の技術者の恩人」と言われているが、一つにはらセントパンクラス駅に変えてホームも全面ガラス張

国産の材料を積極的に使用することを勧め、二つにはり屋根とした。ユーロスターにより、ロンドン―パリ

将来のために技術者の教育機関の設立を提言し、工学間が 2 時間 15 分、ロンドン―ブリュッセル間も 1 時間

寮→工部大学校（東京大学工学部の前身）の創設を助

54 分となった。また、2009 年 10 月に、この高速線の言していたからである。日本製の高速電車がイギリス

途中から在来線に乗り入れる新在直通運転（日本で言の首都を走っている 140 年後の姿を、横浜の外人墓

えば、山形新幹線に相当）が始まり、この輸送には日地に眠るモレル氏が見るとすれば、随分と驚くこと

立製作所の高速車両 Class395 系が使用されており、現だろう。

本シリーズは「こだわりの会員」と題して、技術士事務所などを経営している会員の皆様から、専門分野の紹介、コンサルテ
ィング業への期待や建設的意見、業務受注や生産方式、プロジェクト紹介、座右の銘や趣味等々、自由に投稿いただこうという企画です。様々な分野でご活躍をされているこだわりの会員をご紹介していきますのでご期待ください。

−20−

CONSULTING ENGINEERS ― AJCE BULLETIN Vol.33 No. 3（January 2010）

国際活動委員会
FIDIC ニュース 2009 年 10 月号抄訳

訳責：国際活動委員会

IFI 分科会

A．活動（FIDIC -Activities）

テムは、測定可能な重要な分野、すなわち温室効果ガ

A.1 FIDIC ロンドン大会の焦点は気候変動（FIDIC

ス（GHG）及びエネルギー分野をリードできなかった。
」

Conference highlighted climate change）と結論づけた（PDF）。これらの分野は正に FIDIC が活

第 15 回気候変動枠組条約締約発に活動している分野であり、国連環境計画（UNEP）の国会議（COP15）のコペンハーゲ

持続可能な建築物及び気候変動イニシャティブの SBCI

ンでの開催をわずか数週間後にインデックス及び国際標準化機構（ISO）の持続可能な控えて、2009 年 FIDIC ロンドン大建築基準が取り扱っている問題である。両者ともに、建会 が 9 月 1 3 日 から 1 6 日 に か け て 開 催 され た

築物供用中のエネルギー消費削減が地球温暖化 GHG（www.fidic2009.org 参照）。同大会は、英国のアン王女

削減を進める上で最も費用対効果が高いと論じている。

の挨拶で幕を開けた（写真）。今回の FIDIC 大会は、世加えて ISO は建築物へのアクセスも考慮すべきとしてい界中のコンサルティングエンジニヤが「目標を達成するる。種々の基準をベースにした GHG 評価基準指標につための解決方法を見いだす手助けをする用意がある」

いての収束がみられる。

ことを念頭に、実行可能な合意がなされるように世界中

一方、USGBC は、FIDIC が創立メンバーである「持続の指導者に要求することを目的とした。参加者は、可能な建築アライアンス（SB アライアンス）」に加入した。

FIDICとそのメンバー協会やコンサルタント会社に地球

このアライアンスは建築物に関する7 つの国家評価シス

規模の課題にこれまで以上に取り組むよう、声を上げる

テムの測定の基準化を行うことを目的としている。

よう、また、やがて持続可能となる解決策に導くより良い

C．実務（Business-Practice）

方法を見出すよう強く求めた。

C.1

GHG 協定及び基準統合の必要性（GHG protocols and standards need integration）

一方で FIDIC は、Ban-Ki-moon 国連事務総長に書簡を送り、COP15 締約国首脳会議で証言するための招待

2009 年 FIDIC ロを要請し、そこでの合意は単に CO2 排出量削減目標だ

ンドン大会及び同大

けでなく、気候変動を緩和し、適用できる意味のある行会 で 公 表され た動についてもなされるべきであることに言及した。

「FIDIC 世界のインフB．事業展開（Business-Development）

ラ白書 2009 年版

B.1 グリーンビルディング格付システムは気候変動指（www.fidic.org/infra 参照）は共に気候変動がコンサル標に集中（Green rating systems converge on a

ティングエンジニヤにとって中心的緊急課題であるとい

climate indicator）

う点に焦点をあてているが、これに関する一つの重要

FIDIC 世界のインフラ白書 2009 年版
注文コード： IN-1
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一般価格 8,400 円−現在日本語版を作成中−

最近の詳細なレビューは、「米国グリーンビルディングな側面は、ISO 規格が種々の課題に取り組んでいる方協会（USGBC）の LEED グリーンビルディング格付シス法である。ISO 総裁 Rob Steele は、2009 年 7 月東京に

この抄訳は IFI 分科会の若手サブメンバーの翻訳を分科会で監修したものです。
AJCE のホームページ（http://www.ajce.or.jp）には FIDIC ニュースのほぼ全訳を掲載しています。

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おいて、ISO14000 環境管理シリーズが、GHG の定量化、ナーとしてのコンサルティングエンジニ

検証及び認証（verification and validation）
に関して、どヤ」をテーマとして、3 月 14 日から17 日のようにして ISO14064 規格によって補完されるかにつにかけてケニアのモンバサで開催されいて語った。

る（詳細は www.fidic.org/gama）。

世界資源研究所及び持続可能な発展のための世界2010 年 FIDIC ASPAC アジア太平洋会議は、2010 年

経済人会議（WBCSD）
によって開発された GHG プロト

F I D I C ニ ュ ー デ リー 大 会（ 9 月 1 9 − 2 2 日 、コル（GHG Protocols）のような自主的な GHG 算定・報www.fidic2010.org）
をアジア地域で強く支援するために、告基準及び近々発表される ISO 規格は、「コンサルティ

延期された。ASPAC の総会と他の行事は、FIDIC 大会

ングエンジニヤが、国家、組織、施設及び製品/サービ

期間中に開催されるであろう。2009 年の FIDIC 総会でスの各レベルで GHG の算定と報告をうまくできることを日本の廣谷彰彦現 ASPAC 会長（写真）が FIDIC 理事に期待する」であろう。それらの統一には、おそらく一つの選出された関係で、新しい ASPAC 会長と交代する協議

プロトコルあるいは規格を必要とし、そのレベルこそ、が進行中である。大会は「革新をマネジする−前へ進FIDIC が積極的に活動することを目指すところである。

むために（Managing Innovation-The Way Forward）」を

D．契約約款（Business-Contracts）

テーマに開催される。

D.1 FIDIC 会長認定紛争裁定人リスト新規登録者決まる

G．倫理（Principles-Ethics）（Adjudicators gain entry to the FIDIC President's List）

G.1公正性チャンピオンへの Prangey 賞（Prangey
Award for integrity champion）

英国から 11 名、ドイツから 2 名の合計 13 名の候補者
が、FIDIC 会長認定紛争裁定人リストへの登録に必要

世界銀行、アジア開発銀行、米州開発銀行などは腐な厳格な条件に合格した。リストへの登録には、国際的敗行為を行った者のブラックリストを作成しているが、そ紛争解決とFIDIC 契約約款について適切な経験があるの作成だけでは根本から腐敗行為に立ち向かうわけでかどうかの事前評価に加え、FIDIC 裁定人評価委員会はない。FIDIC は、11 月初旬にギリシャで予定しているによって開催される2 日間にわたる裁定人評価ワークシ

開発銀行の調達責任者との会合で、反腐敗問題の論議

ョップでの評価に合格する必要がある。次のワークショ

を続けることになる。FIDIC は供給側の制裁処置だけでップは、2012 年中頃に開催される見込みである。

はなく供給側の反腐敗対策、特に FIDIC ビジネス公正E．協会活動（Industry-Representation）

管理システム（BIMS）の普及も求めている。

E.1 4 カ国が FIDIC に加盟（Four countries join FIDIC）

メキシコの Felipe Ochoa Rosso 博士

ロンド ン で の 2 0 0 9 年（写真）は、長くFIDIC の活動に貢献し

FIDIC 総会で新たにレバノている公 正 管 理 の 第 一 人 者 であり、ン、クウェート、セルビア、スBIMS ガイドラインと政府調達機関の協ーダンの 4 協会が FIDIC 会

力者への中心的な貢献者である。2009 年 FIDIC ロンド

員として承認され、FIDIC に名を連ねる国は 84 となっン大会で、コンサルティングエンジニヤリング業界とた。写真は、VBIドイツ会長 Volker Corneliusとともに

FIDIC に対する長年の価値ある貢献に対して授与され写 った セ ルビ ア 代 表 団（ 左 から Milos Svarc 会 長 、る当業界における主要な賞、FIDIC Prangey 賞が博士

USAID の Anna Trbovich、Zoran Djordjevic 副会長）でに授与された。

ある。

H．持続性（Principles − Sustainability）

F．イメージ（Industry-Image）

H.1 建築物証明の改善を勧告（Report recommends
improvements to building certification）

F.1 地域会議の計画が進行中（Planning for regional
conferences underway）
2010 年 FIDIC

GAMA アフリカ会議は、「戦略パート

非政府組織である米国建築科学会（NIBS：The US
National Institute of Building Sciences）
は、好ましくない建−22−

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築物の格付け及び証明書発行のまん延

Gregs Thomopulos（ 写真上）が、FIDICを克服するために、行動をとるように推会長として選出された。同時に、英国の奨している。それらは、商業的な動機にScott Wilson 社会長 Geoff French（写真よるもので、すべての関係者に対してリ下）が副会長として、廣谷彰彦（オリエン

スクと責任を増大させる。FIDIC は、特に、建築物証明

タルコンサルタント社長、日本）、Bisherに関してコンサルティングエンジニヤがその必要性に関Jardaneh（Arabtech Jardaneh 社専務、ヨして良く知っていること、そしてその能力を確実に身にルダン）、Jae-Wan Lee（Sekwang エンジニヤリングコン

つけるベストプラクティスを普及させること、FIDIC プロ

サルタンツ CEO 及び会長、韓国）が新理事として選出さジェクト持続性管理ガイドラインで明示されたプロセスれた。

と一般的な必要条件を満たすことを保証する「点数付J.2 各国のメンバー協会会長が FIDIC の理事と会合

け及び認証システム」の開発者と協働すること、またそ（Associations met with the FIDIC Executive Committee）

れらのガイダンスを造ることなどで、これらの分野で活2009 年 FIDIC ロンドン大会の直前に発に動いている。

開催された FIDIC 年次会長会議で、お持続可能なプロジェクト及び建築物証明に関するリス

よそ 36 カ国の会員協会会長が FIDIC のクと瑕疵責任の問題は、2010 年 FIDIC ニューデリー大理事と会合した。目的は、FIDIC が采会をリードする予定の注目テーマである。そこでは「プ配したか、あるいは援助を必要としたロジェクト持続性管理におけるリスク対処法の革新」に

問 題の最初の手を知るためである。

関する複数のセッションを予定している。

FIDIC の地域戦略について、特に研修

I．行事（Announcements-Events）の分野における地域グループとのより

I.1 FIDIC の会議及び国際訓練プログラム（FIDIC

密接なリンク及び FIDIC の地域での露出度拡大を含め

Conferences and International Training Programme）て、さらに詳細に議論された。また、FIDIC 事務局の可能な構造改革について説明された。

＜ HP 参照＞
I.2 FIDIC ロンドン大会で UAE の紛争解決に脚光

J.3 FIDIC 理事会はヨーロッパでの代表性と戦略に注目（Conference highlighted UAE dispute resolution）（ Executive focused on representation and a

FIDIC のライセンスに基づいて修正した FIDIC 建設

strategy for Europe）

契約約款とその解説書は、湾岸地域の主なインフラスト

理事会の重要な議題は、コンサルティングエンジニヤ

ラクチャ投資家に、UAE における契約条件書の選択肢

リング産業の 5 カ年ビジョンの継続的な発展であった。

を与えた。世界金融危機もあるが、極めて多数の契約

それは、各国を代表するメンバー協会の代表性強化と、約款が紛争解決委員会条項を削除していたことで、裁他の産業部門の主要なグループとのより大きな相互作

定の数が劇的に増加した。この状況から、法律上の枠用を通じて行うものである。

組みが強化される見込みが高く、UAE の法廷に変化の

J.4 FIDIC2010 若手専門職管理者研修プログラム開始

兆しが出ている。2009 年 9 月のドバイ友好的紛争解決（FIDIC 2010 Young Professionals Managementセンターの設立を反映し、FIDIC の紛争解決手順の適

Training Programme launched）

用に対する支援が増加していた背景がある。

2009 年 FIDIC 若手専門職管理者訓練計画（YPMTP）

J．報告（Announcements - Notices）の 22 名の参加者が、大会直前のセッションでプログラ

J.1 新しいメンバーが世界中から選出された（New

ムを完了し、FIDIC 会長 John Boyd から証明書を受け

members elected from around the world）

取った。2010 年の YPMTP は 2010 年 1 月中旬に始まり、2009 年 9 月 16 日 FIDIC 総会（GAM）
において、アメリ2010 年 FIDIC ニューデリー大会のセッションで終了する

カのスタンレーコンサルタント社会長及び CEO である（参照：www.fidic.org/ypmtp）。

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シリーズ・ FIDIC 契約約款の紹介
その 3 FIDIC Gold Book

AJCE 事務局

管理期間中は、独立した監査・コンプライアンスを実施

FIDIC の契約約款は、その対象に応じて表紙が色付する監査人（Auditing Body）が委嘱されます。

けされ、Red Book, Yellow Book, Silver Book など表紙の色で呼称されており、まとめて『FIDIC レインボー』と呼Gold Book には、他の契約約款には見られない新た

ばれています。シリーズその 1 では『FIDICレインボー』

な用語が使われています。特に運営・維持管理に関すの内容を、シリーズその 2 では解説書（ガイド）についてるものが多くあります。これらの幾つかをあげると、ご紹介しました。

Contract Data（特記条件 A に発注者が特記した事項）、

今回は FIDIC 契約約款『FIDIC レインボー』シリーズ

Commissioning Period（ 設計・施工終了後に施設の機最新版『設計・施工・運営一括発注（契約）方式の契約

能 を テ ストす る 期 間 ）、 Commissioning Certificate

条件書 2008 年 第 1 版』
（通称：DBO Gold Book）
をご（Commissioning Period のテスト終了後に発行される証

紹介します。

明書）、 Retention Period（ Commissioning Certificate 発
行後 1 年間）、Cut Off Date（ Contract Data に特記されGold Book は『プラント及び設計・施工の契約条件書
第 1 版』（ New Yellow Book）に Operation（ 運た期間の終了日、設計・施工終了日）、 Exceptional

営・維持管理）を付加したものですが、New Yellow

Risk（プロジェクトにおいて関係者が予測・回避不可能

Book が出版されてから 10 年が経過したため、その間のなリスク）等。

1999 年シリーズ FIDIC 契約約款紹介は今回で終了しますが、使用実績や時代のニーズを踏まえた見直しが行われて

FIDIC 契約委員会は 2009 年、『建設工事の契約条件書います。

1999 年Gold Book は、他のレインボーシリーズと同様、一般

第 1 版』（New Red Book）、New Yellow Book,

条 件（ General Condition）、特 記 条 件（ Particular『エンジニアリング・資機材調達・建設までのターンキー

Conditions）及び入札状、契約合意書及び紛争裁定合意

プロジェクト契約条件書 1999 年 第 1 版』
（Silver Book）

書の様式 から構成されています。

の改訂作業に着手し、2010 年頃には改訂版が出版される予定です。その機会をとらえて再度 FIDIC 契約約款のGold Book では、設計／計画、施工／建設、運営／紹介を行いたいと考えております。

維持管理の各段階で、紛争裁定のための DAB（裁定委員会：Dispute Adjudication Board）が設置されます。

FIDIC・AJCE 出版物一覧と「FIDIC 契約約款の紹

裁定人は事業規模により1 人又は 3 人とされていますが、介」バックナンバーを AJCE ホームページに掲載してお施設の運営・維持管理段階では裁定人は 1 人とされてります。http://www.ajce.or.jp/book/book̲fidic.htm

います（任期は 5 年、必要に応じ延長可能）。運営・維持DBO Gold Book 2008 年
コード CO-24

New Yellow Book 1999 年
コード CO-2

New Red BooK 1999 年
コード CO-11−24−

Silver Book 1999 年
コード CO-10

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日中韓 3 協会首脳会談

AJCE 事務局

2009 年 10 月 14 日、韓国ソウル市内の国際会議場

KENCA の Moon 会長は、3 首脳会談の継続的な実施にて、（社）日本コンサルティング・エンジニヤ協を通して、事業機会と技術交流の促進を図りたいと会（AJCE）廣谷彰彦会長、中国コンサルティング・

述べました。また、2012 年韓国ソウル市で開催されエンジニヤ協会（CNAEC）Tang Ping 事務局長、韓る FIDIC 大会の成功に向け、1991 年 FIDIC 東京大会

国コンサルティング・エンジニヤ協会（KENCA）の開催国である AJCE 及び 2005 年北京大会の開催国

Hun-Il Moon 会長の 3 首脳会談が開催されました。

である CNAEC の支援を要請しました。2006 年 9 月から 2009 年 9 月の 3 年間に亘り、ASPAC 議長を務め、2009 年 9 月から FIDIC 理事に就任した廣谷 AJCE 会
長は、3 協会の連携は ASPAC 地域内のコンサルティ
ング（CE）産業の発展と活性化に不可欠であり、3協会の連携を核に ASPAC 活動の活性化に尽力した
いと表明しました。さらに、将来の CE 産業の担い手である若手技術者の育成と確保が喫緊の課題であること、そのためには CE が魅力ある産業として社会的地位を得るべく、連携を促進・発展させてゆき

前列右から廣谷会長、Moon 会長（韓国）Ping 事務局長（中国）たい、と述べました。

会談では、日中韓 3 協会が更に連携を促進させ、会談では技術に関する情報交換の方法について意FIDIC アジア太平洋地域会員協会連合（ASPAC）を

見交換が行われ、言語の違いによる翻訳の必要性が基盤に、同地域におけるコンサルティング産業の育課題として挙げられたが、世界共通言語である英語

成・振興を図ることを確認しました。近年 FIDIC にによる情報交換が基本であることを確認しました。

おける ASPAC の役割は重要度を増しており、日・会談は 2010 年北京での開催を宣言し、成功裏に閉中・韓 3 協会の連携・促進は ASPAC の推進役として会しました。

期待されています。今回の首脳会談の主催者会談には 3 首脳のほか 3 カ国から約 40 名が同席しました。

−25−

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KENCA AJCE JCCA 意見交換会

AJCE 事務局

日 時：平成 21 年 11 月 26 日（木）14:00 − 16:00

画・調査・設計・施工監理など多岐にわたる業務を場 所：（社）建設コンサルタンツ協会

実施してきた」と報告しました。

参加者： KENCA Hun-Il Moon 会長 他 20 名

一方、KENCA の Hun-Il Moon 会長は、「変化が一AJCE/JCCA 廣谷彰彦会長 他 10 名段と激しくなっている世界市場に対応するため、国や地域の枠を超えて、新たな連携を促進して行く必2009 年 11 月 26 日〜 28 日に韓国コンサルティン

要があること、このような背景を踏まえ 今回の意見

グ・エンジニヤ協会（KENCA）Hun-Il Moon 会長他

交換会は両国のコンサルティング・エンジニヤが相20 名が来日し、（社）日本コンサルティング・エン

互理解を深め、将来に向けた建設的な発展の機会をジニヤ協会（AJCE）及び（社）建設コンサルタンツ

醸成するものであり、その成果に期待します」と挨協会（JCCA）と意見交換会を開催しました。

拶されました。

意見交歓会の冒頭、廣谷彰彦 AJCE ／ JCCA 会長

両協会長の挨拶の後、日本側から「日本コンサル

は、「AJCE はコンサルタント企業のなかから厳格なティング業界の動向と展望」、韓国側から「主な業加盟条件をクリアした企業から構成されており、日務及び現況」についてプレゼンが行なわれ、熱のこ

本のコンサルティング企業を代表して、国際コンサ

もった意見交換が行なわれました。

ルティング・エンジニヤ連盟（FIDIC）に加盟し国際連携を図っている」と挨拶しました。また、

尚、AJCE と KENCA は、2008 年 7 月に相互協力や「JCCA は 1961 年に発足した由緒ある協会であり、所提携促進に関する覚書を締結しており、相互訪問や属する会員企業は日本の社会基盤整備に関わる、計意見交歓会を定期的に開催しています。

AJCE/JCCA 廣谷彰彦会長と KENCA Hun-Il Moon 会長

意見交換会参加者−26−

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新会員の紹介
所属・氏名：（株）アンジェロセック
AJCE 入会：2009 年 6 月
会社概要：
創 業

： 2001 年 6 月 1 日

所在地：〒 160-0022 東京都新宿区新宿 1-23-1 マルネビル 5 階
Tel ： 03-5369-8121(代表)

従業員数： 46 名 内技術者 31 名(2009 年 10 月現在)

主な事業内容 ：建設コンサルタント(第 18 号-7246)
・人間中心の開発／社会・経済開発
・水、エネルギー、環境開発
・道路セクター・運輸セクター・構造、橋梁・機材整備、コンストラクションマネージメント
・保全、補修、リサイクル・防災
・持続可能な開発と研究
・建築、都市計画、産業施設
ご挨拶
弊社では 2009 年度より海外事業を積極的に拡大していくために、国際的標準約款 FIDIC に対する研究の必要性の認識が高まり、またコンサルタント会社の活動の一環として、国際的なコンサルティング活動に貢献したいと考えました。AJCE には、国内外において片務的とならない公正な標準約款の採用を働きかける活動を通じたコンサルタントの地位向上と安定に努めていただきたいと考えています。微力ではありますが、弊社も会員の皆様とともにいくばくかのお手伝いをいたしたく存じます。

−27−

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事 務 局 報 告
− 1 − 第 230 回理事会 報告
日

場

＜議題＞

時：平成 21 年 12 月 8 日（火）・平成 22 年度 事業計画

14：00 〜 17：00

・平成 22 年度 収支予算

所：AJCE 事務局

出席理事：15 名
議

平成 22 年 5 月 25 日（火） 定時総会

出席監事：2 名− 6 − 新刊 ご案内事（抜粋）：1．政策委員会・総務財政委員会『 FIDIC Infrastructure Report

公益法人改革2009 STATE OF THE WORLD
FIDIC 世界インフラ白書 2009

− 2 − 日豪交換研修 2009 報告年版』

今年はオーストラリアから 4 名の若手技術者を受

注文コード： IN-1

け入れました。

会員価格 6,825 円

5 月から事前研修として、受け入れ企業メンター

一般価格 8,400 円と研修生の E-Mail による交信を行い 10 月 13 日〜 30−現在日本語版を作成中−

日に AJCE 会員企業にて実施研修を開始しました。
研修内容は本号で特集しています。

『 Risk Management - A Short
Guide 2009 リスクマネジメン− 3 − AJCE 技術交流セミナー 開催

ト ショートガイド』

日

注文コード： AD-43

時：平成 21 年 11 月 20 日（金）14 ： 00 〜 17 ： 00

場

所：㈱建設技術研究所 6 階 役員会議室

詳細については AJCE ホームページをご覧下さい。

会員価格 4,725 円
一般価格 6,300 円−現在日本語版を作成中−『Definition of Services
Guidelines Building Construction
2009』
注文コード： AD-44
会員価格 6,825 円
一般価格 8,400 円− 4 − 平成 22 年 新年賀詞交換会 ご案内
日時：平成 22 年 1 月 6 日（水）−お問い合わせ先−
各種行事・ FIDIC 書籍の購入については AJCE 事務局

18 ： 00 〜 20 ： 00
場までお問い合わせください（社）日本コンサルティング・エンジニヤ協会事務局

所：日比谷 松本楼（日比谷公園内）

事務局長：山下佳彦〒 110-0005 東京都台東区上野 3-16-4− 5 − その他 行事予定

（文行堂ビル 3 階）

平成 22 年 2 月 9 日（火） 第 231 回理事会

Tell ： 03-3839-8471 Fax ： 03-3839-8472
E-mail: info@ajce.or.jp HP: http://www.ajce.or.jp/

平成 22 年 3 月 2 日（火） 臨時総会

−28−

CONSULTING ENGINEERS ― AJCE BULLETIN Vol.33 No. 3（January 2010）

編集後記
今号では日豪交換研修 2009 を特集として取り上げています。一昨年の制度見直しにより事前研修などの仕組みを導入
しましたが、各社の報告を見ると、研修運営が年々円滑になっている様子が伺えます。
業務多忙により視野が狭くなりがちな（特に日本の）若手技術者にとって、異なる文化や意見に触れ、新たな人的ネットワークを形成できる事は、将来大きな財産となるのは間違いありません。なるべく多くの若手技術者がこのプログ
ラムに参加できるよう、AJCE はもとより各社ともこの取り組みの裾野を広げていくべきだと思います。
最近の報道では、我々コンサルティング・エンジニヤが係わる領域で、厳しい話題ばかりが続いております。このままでは若く優秀な人材が集まらなくなるのではないかと危惧しております。今我々にできるのは、より良い仕事の成果を生み出すよう日々努力するだけではなく、この研修のように魅力ある人的交流の場をいろいろな形で創造し、さらにその活動を積極的にアピールしていく事ではないか、そのように感じました。
（広報委員会・小林正樹

広報委員会メンバー（2009 年 4 月 7 日撮影）

会報記事は AJCE ホームページからダウンロードできます。http://www.ajce.or.jp

AJCE 会報 新年号 Vol.33 No.3
2010 年 1 月 4 日発行

発行

社団法人 日本コンサルティング・エンジニヤ協会（AJCE）
東京都台東区上野 3 丁目 16 番 4 号 文行堂ビル 3F
TEL 03-3839-8471 FAX 03-3839-8472
URL http://www.ajce.or.jp/ E-mail:info@ajce.or.jp

編

集

広報委員会

デザイン・
レイアウト

株式会社 大應
東京都千代田区内神田 1-7-5

−29−

記）

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MEMO メ モ

AJCE とは（AJCE 定款

第3条

目的

より）

製造業や建設業などからの独立・中立性を保持する、民間のコンサルティング・エンジニヤ（CE）の地位と信用の向上を図ることを通して、科学技術や産業の発展、社会の福祉の増進、環境の保全、さらに海外との経済・技術協力の促進に貢献することを目的に活動しています。

AJCE 沿革
1974（昭和49）年 4月

設立

1975（昭和50）年10月

FIDIC 加盟記念大会

国際コンサルティング・エンジニヤ連盟（FIDIC）加盟

1977（昭和52）年 8月

科学技術庁（現文部科学省）より社団法人として承認される

1991（平成 3）年 9月

FIDIC 東京大会

開催

2004（平成16）年 5月

AJCE 創立 30 周年記念シンポジウム

開催（東京）

開催

会員一覧（平成 21 年 10 月 13 日現在）
（普通会員・ 43 社）

株式会社日水コン株式会社 Ides

二宮技術士事務所

秋山技術士事務所

日本工営株式会社

株式会社明野設備研究所

株式会社日本構造橋梁研究所

株式会社アンジェロセック

株式会社日本港湾コンサルタント

池田技術士事務所

日本シビックコンサルタント株式会社

いであ株式会社

パシフィックコンサルタンツ株式会社

株式会社エヌジェーエス・コンサルタンツ

早房技術士事務所

OYO インターナショナル株式会社

有限会社樋口コンサルタント

有限会社大塚エンジニアリング

平野技術士事務所

大本俊彦建設プロジェクト・コンサルタント

プラント設計株式会社

株式会社オリエンタルコンサルタンツ

ペガサスエンジニアリング株式会社

基礎地盤コンサルタンツ株式会社

株式会社森村設計

有限会社クープラス

八千代エンジニヤリング株式会社

黒澤 R ＆ D 技術事務所

湯浅技術士事務所

株式会社建設技研インターナショナル株式会社建設技術研究所（賛助会員・ 5 社

国際航業株式会社

株式会社石垣6 名）

桜井技研

株式会社荏原製作所

清水技術士事務所

株式会社クボタ

創造工学研究所

住友信託銀行株式会社 東京中央支店

田中宏技術士事務所

株式会社ドーコン

中央開発株式会社

井口直樹

株式会社長大佐久間襄

電気技術開発株式会社

海藤勝

株式会社東京設計事務所

小泉淑子

株式会社東光コンサルタンツ

竹村陽一

長友機械技術士事務所

藤江五郎

株式会社中堀ソイルコーナー（企業内個人会員・ 164 名）（五十音順）