創立70周年

職業研究
特集 ●キャリアコンサルティング●編集・発行一般社団法人 雇用問題研究会●http://www.koyoerc.or.jp

2018
No.3

これまでとこれから―『キャリアコンサルティング 理論と実際』
５訂版

出版記念講演会より―

講演１「社会正義のキャリアコンサルティング論」
独立行政法人 労働政策研究・研修機構 主任研究員

下村英雄氏

講演２

「キャリアコンサルティングの歴史と未来に思う」
木村

対

周氏

談

木村 周 氏 × 下村英雄 氏■連載

田村和之さん

しごとインタビュー

スタイリスト

わが社の人材開発

株式会社北都銀行

企業研修の現場から

名藤大樹

職業能力開発の現場から

神奈川県立東部総合職業技術校

キャリアセンター通信

大手前大学

キャリア指導の現場から

千葉吉裕

スクールカウンセラー風便り

金屋光彦

キャリアカウンセリングの現場から

北山四郎

職業研究

●編集・発行〒103-0002 東京都中央区日本橋馬喰町1-14-5 日本橋Kビル2階●電話 03-5651-7071
創立70周年

一般社団法人 雇用問題研究会 http://www.koyoerc.or.jp●ホームページ内「職業研究」ページでは、本誌バックナンバーがPDFファイルでご覧いただけます。
テーマ別に特集記事を探すこともできます。キャリア支援のヒントとしてご活用ください。

特集

キ ャリ ア コ ン サ ル ティン グ
こ れ ま で と こ れ か ら『キャリアコンサルティング 理論と実際』
５訂版
出版記念講演会よりキャリアコンサルティング、キャリア・カウンセリングを学
ぶための必読書、また教科書として長きにわたり読まれている『キャリアコンサルティング 理論と実際』
（当
会刊）
は、
前著『キャリア・カウンセリング 理論と実際、
その今日的意義』（1997年）を引き継ぐ形で発刊して版を重ね、この度５訂版を出版いたしました。
関連する制度や施策、法律等の改正・更新等が反映されるとともに、著者・木村周氏の思いが綴られた別章『「働く現場」に想う』が追加されるなど、充実した内容となっています。
今号では、去る10月19日に開催された出版記念講演会の採録をダイジェストでお届けします。

2018

3

No.

●2018年12月10日発行

特集

第１部
社会正義のキャリアコンサルティング論
独立行政法人 労働政策研究・研修機構 キャリア支援部門 主任研究員

下村英雄 氏———————————————————————— ３

第２部
キャリアコンサルティングの歴史と未来に思う木村周 氏———————————————————————— ７

第３部
対談（木村 周 氏×下村英雄 氏）———————————————— 11
連載●しごとインタビュー

イメージを形にして人々の心に届く１着を選ぶ
田村和之さん スタイリスト— ————————————————— 14●わが社の人材開発「人材の北都」を目指し、人材育成に注力
株式会社北都銀行— ———————————————————— 16●企業研修の現場から 9 - 3

複眼で考える「人材育成」⑶ 転職時代、デジタル時代、求人難時代には「徒弟制型教育」
は成り立たない

名藤大樹

三菱UFJリサーチ＆コンサルティング プリンシパル— ——————— 17●職業能力開発の現場から

わが国でも有数の施設で、将来を担う人材を育成
神奈川県立東部総合職業技術校 ——————————————— 18●キャリアセンター通信

リベラルアーツ型教育を通じて社会に貢献できる価値ある人材を送り出す
大手前大学— ——————————————————————— 19●キャリア指導の現場から㊲

乳幼児の教育は大丈夫か！？
千葉吉裕

東洋大学経営学部 非常勤講師／公益財団法人 日本進路指導協会 理事・調査部長 ——— 20●スクールカウンセラー風便り 第39回

仲良しに起こった事件の真相－子どもたちの自己肯定感を考える

金屋光彦
●表紙
木村周氏と下村英雄氏による対談●キャリアカウンセリングの現場から 24 - 3

若年者を「一人にしない」ために⑶ 「情報過多で身動きがとれなくなっている」
学生の対応

北山四郎

読者アンケート＆当会発行図書プレゼント !

編集部では、今後の誌面作りに役立てるため、読者の皆様の声をお待ちしております。WEB アンケートヘ
ご協力いただいた方に、ご希望の図書を差し上げます。
詳しくはこちらにてご覧ください。

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（一部の携帯電話は対応しておりません。ご了承ください。
）

その４－

東京都スクールカウンセラー（臨床心理士）— ————————— 21

国家資格 キャリアコンサルタント／２級キャリアコンサルティング技能士 — — 22

氏の講演、第２部で木村氏の講演、第３部では両氏の対談が行われました。当日の模様を要約してお伝えします。

社会正義、この言葉を本日皆様にぜえるかと思います。そして、この問題

れは先進各国に共通の動向であると言み な ら ず 世 界 各 国 で Social Justiceというキーワードが入った論文、論考がりました。日本にほとんど紹介されてまっているアプローチです。キャリア

リアレインボーに対する批判から始

独立行政法人 労働政策研究・研修機構
キャリア支援部門 主任研究員

しもむら・ひでお●筑波大学大学院博士課程心理学研究科修了。博士（心理学）。専門はキャリアガイダンス政策論、
キャリア心理学。著書に「新時代のキャリアコンサルティ
ング」（共著・2016）、「成人キャリア発達とキャリアガイダンス」（2013）、「キャリア教育の心理学」（2009）等。産業
カウンセラー、２級キャリアコンサルティング技能士。

第１部●下村英雄 氏 講演

ひ お 伝 え し、 記 憶 に 留 め て い た だ き、への対応がキャリアカウンセリングの書かれるようになりました。

社会正義のキャリアカウンセリングいない理論的なアプローチなので、併その背景には、２０００年前後からレインボーでは、人は様々な役割をい

下村英雄氏

社会正義の
キャリアコンサルティング論

お持ち帰りいただきたいと思っていま実践場面でも必要だと認識されるようキャリアコンサルティングの研究者がになったわけです。そのため、日本のす。 そ の 理 由 は 大 き く 二 つ あ り ま す。

議論をし、論文を書き、研究をしてい●多文化キャリアカウンセリング論

一つめは、この社会正義 Social Justiceと い う 言 葉 を 用 い て、 現 在 世 界 中 のる状況があるからです。もう一つ、いら教えていただいたキャリアコンサル

論の前段に、多文化キャリアカウンセ

ささか私的な理由として、木村先生か
ティングの本質、あるいは木村先生がリング論というものが年代以降にあ
根底に持っている価値観、そうしたものこそ、まさに社会正義なのではない

せてご紹介させていただくことが多い

日本においてはもちろん、世界中で格

くつか交互に変えながらキャリア発達です。これは、スーパーの有名なキャ差・不 平 等・貧 困 等 に 関 す る 問 題 意 識●世界的な問題意識の高まりか、と考えているからです。

90が高まったという状況があります。こ

職業研究――2018 No.3

3

キャリアコンサルティング これまでとこれから
特集

キャリアコンサルティング
これまでとこれから『キャリアコンサルティング 理論と実際』５訂版 出版記念講演会より
雇用問題研究会では、『 キャリアコンサルティング 理論と実際』の５訂版の発刊にあたり、著者の木村周氏をお迎えし記念講演会を開催いたしました。第１部では木村氏と親交の深い労働政策研究・研修機構の下村英雄

に出されるようになります。適材適所

そもそもパーソンズからして社会問題

下ではむしろ社会にもう少し目を向けしていく、とされているわけですけれはありますが、そこには何か無反省にに極めて敏感な実践者だったではないて個人を支援していくべきなのではな競争に駆り立てている面があるのではか、ということです。パーソンズは当

いか、こうした反省、議論が生まれてスーパーのキャリア発達理論は所ないか。もちろんそれでうまくいって時のアメリカにおいて、ヨーロッパかでその人に合った職業に就かせ、キャ

詮、白人で／大卒で／男性で／正社員
いる人はそれでいいわけですけれど

ら渡ってくる移民の若者に対するキャ

リア発達を順風満帆に送らせる。それ

で／大企業に勤めるような順風満帆なも、そこからこぼれ落ちた人、残念なリアガイダンスから始めたということ

ど も、 果 た し て こ う い う 順 風 満 帆 な

キャリアの上昇といったものが可能
がらうまくいかなかった人に対する対は有名な話です。その初心に立ち返る、ンスにある、と。われわれもよく理解

キャリア発達というものが誰にとってな、そうした人に限られるのではない
応も十分に考えていくべきではないの

キャリアガイダンス、キャリアカウン

きた。これが社会正義のキャリアコン

か。 非 白 人 で 高 学 歴 で も な く 女 性 で、か。
こうしたキャリアカウンセリング、

セリングはもともとそういうＤＮＡをは も ち ろ ん い い こ と で は あ り ま す し、さらには非正規就労をしていたり中小

キャリアガイダンスの背景にあるイデも可能であるのか、という批判が盛ん

企業に勤めている場合、そうそううま

オロギーが問題にされるようになった

できるところです。そして、その前段

こうした欧米などからの批判を受け機関）や世界銀行などの国際機関にお済 協 力 開 発 機 構）やＩ Ｌ Ｏ（ 国 際 労 働

こうした動向を受けて、ＯＥＣＤ（経ますけれども、さらに進んで社会正義、は普通われわれが考えるところでありイダンスの目的ではないか。ここまでさせてあげること、これがキャリアガ

そ し て、 そ の 際 よ く 言 わ れ る の が、くキャリアレインボーのようなキャリ

持っているのだから、そこに戻ろうでで教育訓練にも同じことが言えるのでサルティング論の背景です。

ア発達が可能なのか。こうした批判がわけです。そのた め、「 市 場 原 理 に 基はないか、そういった議論がなされるはないか、と。本人がやりたい勉強を

今後もわれわれはそれを目指すべきで世界中でなされるようになったわけでづいたキャリアガイダンスから社会福ようになりました。

になされました。

す。

祉的なキャリアガイダンスへ」という能力も身に付くだろう、だから教育訓したほうが身にも付くだろうし、職業ことを訴える研究者もいます。

れわれキャリア発達、キャリアカウンて、キャリアカウンセリングを専攻す

いても、キャリアガイダンスをもう少練についても適材適所でうまくマッチな上半分のみを対象に研究活動、実践

る人間は、もう少し社会問題に敏感にセリングの研究者は、いわば順風満帆活動をしてきたのではないか。われわなり、それに対応した活動をしていくです。

れが忘れていた下半分というのがある

それは、どういう理屈なのか。少しのではないか。こうした反省がなされダンスの目的とは何かという報告書を各報告書から抜粋しますが、例えばＯ

社会的な平等などもキャリアガイダン
社会が比較的安定していて、個人の出していますが、いずれも次の三つをＥＣＤ では「 キャリアガイダンスは平し幅広くとらえるという議論が出され

自 己 実 現、 好 み や 価 値 観 を 実 現 さ せ

キャリアガイダンスの目的として採用

等 と い う 目 標 に 貢 献 し う る の だ」
。従べきなのではないのか、といった議論

る こ と が 重 要 で あ っ た 時 代 も あ っ た。

しています。

来、労働市場のミスマッチの是正が目るようになったのです。

あるいはまた、キャリア発達、キャし か し、 １ ９ ９ ０ 年 代 以 降 さ ら に は

一 つ に は 労 働 市 場。 人 と 職 業 を マ ッ

スの目的として十分考えうるし、考え

リ ア カ ウ ン セ リ ン グ と い っ て も、 わ

２０００年代以降、社会の状況がよりチさせるという役割がキャリアガイダ

るべきであるという議論をしているの

れわれは無意識のうちに競争に駆り立一層不安定で流動的で過ごしにくい環

るようになってきています。例えばこて、適応を強いるような、そういう働境になってきている。そういう認識のれら三つの国際機関が、キャリアガイ

きをしてきたのではないか。そのようも生まれてきます。

な批判が、ヨーロッパの研究者を中心●イデオロギー問題●時代とキャリアカウンセラー像

有 名 な「 Forgotten Half」
（ 忘れられた半分）という論文も出されます。わ4●ＯＥＣＤ、ＩＬＯ、 世界銀行
による三つの目的

職業研究――2018 No.3

犯罪などの防止も目的に含められるにや社会的な包摂、さらには貧困、格差、された。さらに現在は、社会的な平等訓練・学習への適切なガイドも目標と的とされてきましたが、その後教育・ツールであるという指摘です。

います。民主主義を下支えするような重要な政策手段となる」とまで言ってあり、したがって民主主義的な社会のを自分で決める権利を促進するもので企業にあって、組織文化の中心である

セリング論の観点からみると、やはりす。これを社会正義のキャリアカウン

結果になるということが知られていま

対象層で行ってもだいたいこのような性として見えてくることになります。

成り立つ余地があるということが可能

アカウンセリング論、ガイダンス論がり日本においても、社会正義のキャリ

談ニーズが高いということから、やは能力を発揮できない職業に無理やり押は十分な選択肢も与えられず、十分にれなければ、貧困層として育った若者

もキャリアガイダンスが適切に提供さなりに解釈をして申し上げますと、何至った、ということです。もう少し私す。周辺の排除された層の人たちをも場サービスに統合する」と言っていまを、一般的な訓練プログラムや労働市の 再 統 合 を 促 す。 排 除 さ れ た 対 象 層の 高 い 対 象 層 の 教 育、 訓 練、 雇 用 へ

ＩＬＯ においても「 周辺的でリスクよりは非正社員のほうが相談ニーズがもう一つ、分析によっては、正社員ができると思います。

いて相談ニーズが高いと考察すること

少数派になりやすい若年層、女性にお中高年男性に比べて周辺的、もしくはすべてをひっくるめてキャリアカウン

う 一 つ の 価 値、 考 え 方 の 下 に 統 合 し、がありますが、これらを社会正義といゆるブラック企業等、様々な社会問題

シティの問題、若年不安定就労、いわれまで別個に論じられてきたダイバー

さ ら に も う 一 歩 推 し 進 め ま す と、 こ

木村・下村・古山・松原・渡邉（2007）「 人を育てる中小企業－現場力の源泉は産業カウンセリン
グにある」より高いということもわかっています。こ10

う一度社会の中に入れ込むことを促そ

17.4

し 込 め ら れ る こ と に な り ま す。 し か

31.6

セ リ ン グ、 キ ャ リ ア コ ン サ ル テ ィ ン

42.5のように、周辺的な対象層において相女性

国際機関が、このような形でキャリ

62.5

うじゃないか、と。

（％）
70

し、われわれのようなキャリアガイダ

アガイダンス、キャリアカウンセリン●中小企業で働く従業員の相談に対するニーズ 年齢別・性別の傾向

ンス、キャリアカウンセリングを専攻する者が、適切に支援を行い、その子グの意義を幅広く解釈し、社会全体に

これが、日本においてどれくらいリ●日本での周辺層の相談ニーズをしているのです。

社会を下支えするものとして問題提起

役立つもの、さらには民主主義、民主に合った職業能力を身に付けさせ、そして適切に進路選択をさせれば、十分に能力を発揮する職業に就くことができ る。 も ち ろ ん 生 産 性 も 上 が り ま す。
どの若者もそういった支援を適切に受アリティを持つのかということですけ

55歳
以上

50～
54歳

45～
49歳

21.1

20.0

20

けることができれば、すべての若者が自分の力を発揮するような活動、職業

れども、一例としてグラフをお示ししが、中小企業で働く従業員の皆さんへ行動をしていくことができる。こうしの「 今何か職業やキャリアの専門家にて、みんなが生活に十分な収入を得る

職業に就き、貧困、格差、そしていず

相談したいことはありますか」という

ま す（ 下 図）。これは木村先生と一緒

れは犯罪などへ向かっていくのではな

質 問 に 対 し て、
「 あ る」と 答 え た 人 のことで社会は安定していく。そしてこいか。この節目、分岐点にキャリアガに調査研究を行ったデータの一つです

イダンス、キャリアカウンセリングは割合です。一目ご覧になっておわかり

れが仮に果たされない場合、不満足な立っているのだ、そういう問題認識がいただけるように、若年層ほど、また例 で す が、 実 際 に は ど の よ う な 調 査、

女性ほど相談ニーズが高い。これは一ある、ということです。
世界銀行では、さらにもう一歩進んで「 キャリアガイダンスは自分の人生

職業研究――2018 No.3

5

24.6

30

30.3

32.0

40～
44歳

35～
39歳

30～
34歳

25～
29歳

24歳
以下

0

37.5
40

40.7
42.6
44.4

男性
50.0
50

57.4
57.1
60

キャリアコンサルティング これまでとこれから特集

か、というアプローチが成り立つこと

適職場というものも導入しなければな

キャリアコンサルティングとともに快職 場 環 境 を 改 善 し な け れ ば な ら な い、

し ま し た け れ ど も、 特 に ソ フ ト 面 で疲れがたまっている」わけではない方みます。
「 十分に睡眠や休みがとれず、尋ねた調査の結果を示すグラフを見てれくらい相談したいと思いますか」とけたことがないという人に対して、「どの社会正義のキャリアコンサルティンても不可欠のものであって、これから現在の職場環境、キャリア環境にあっ快適職場、あるいは労働の人間化は、す。

いうことがご覧いただけるかと思いま

化と密接に関連しているものであると

が、冒頭申し上げましたとおり、現在版の出版記念講演会であるわけです

コンサルティング

理論と実際』５訂

さて、今日は木村先生の『 キャリア

他 人 と の 協 力 関 係、 社 会 的 意 義、 成

労働においては、変化、学習、自律性、は、「 労働の人間化」ということです。

てお話をされるようになっているのニーズが ％まで高まっているのがお

え て い る 方 で は「 相 談 し た い」と い うがとれず、疲れがたまっている」と答いるのに対して、「 十分に睡眠や休み

ワードにお話をさせていただきました

本 日、 社 会 正 義 と い う 言 葉 を キ ーと私も考えております。

グ の 重 要 な 基 盤 と な る も の で あ ろ う、

16.1

キャリアコンサルティングをまだ受がご理解いただけるのではないかと思らない、との指摘をされてきました。

では、相談のニーズが ％に留まって

6

10

き、一緒に快適職場の尺度なども作成います。

そして最近、木村先生が特に強調しグの仕事として考えていこうではない●『 キャリアコンサルティング
理論と実際 』と社会正義

職業研究――2018 No.3に、 や は り「 社 会 正 義」の 思 想 が 根 底まで５訂まで版を重ねたこの著作の中にこうしたことをわれわれは基本的なキャリアコンサルティングを考える際

長、これらを重視しなければならない。

気がする」と答えている場合には実に一つ、「 会社に『 使い捨て』られそうなわかりいただけるかと思います。もうの日々の活動の中で、ぜひお考えを深セリング、キャリアコンサルティング

けれども、今後皆様のキャリアカウン

めていただければと思います。

価値観として考えていかなければなら・７ ％ にも相談ニーズが高まっていに流れていると言えるのではないかと

労働政策研究・研修機構（2017）「キャリアコンサルティングの実態、効果および潜在的ニーズ」労働政策研究報告書No.191よります。いずれも、木村先生が注力され

25

ない、ということを強調してお話をさ

539てきた快適職場、あるいは労働の人間

5

れています。

30

けられた中小企業で働く人々への眼差

25

例えば、５訂版の中で新しく章が設考えています。

35●会社に「 使い捨て」られそうな気がするし。中小企業にこそ「 働くこと」と「 人●十分に睡眠や休みがとれず、疲れがたまっている材育成」の原点がある、といったこと15が書かれてありますけれども、これは

10.2

10

ずっと以前から木村先生がお話をされ10ていることの一つでもあります。木村先生が筑波大学に在職中、旋盤工であり小説家である小関智弘さんをキャリア教育学会にお呼びして、「 働くことは生きること」という基調講演をお願
いしています。木村先生が当時よくお話をされていた方ですね。昔から中小企業で働く人々を大切にしようという
さらに快適職場ということにもずっ

10.2
15

あては
まらない
N=3107

あてはまる
ややどちらとも あまり
N=862 あてはまる 言えない
あては
N=1205 N=2483 まらない
N=1176

0

16.3

20

35.1
35

17.9
15.0
20

「相談したい」＋「どちらかと言えば相談したい」
の割合
（％）
45

39.7
40

35.1
35

思想が濃厚にあった。

代の頃、木村先生に連

（％）
45

あては
まらない
N=2408どちらとも あまり
やや
あてはまる
あては
N=978 あてはまる 言えない
N=2006 N=2115 まらない
N=13260

26.4
30「相談したい」＋「どちらかと言えば相談したい」の割合
40と以前から力を注いでこられています。私がまだ

れられて研究会に参加させていただ

20

各項目に、５訂版の該当ページが書か皆さんのお手元にあるレジメにある可能にする能力」がエンプロイアビリ

能力」＋「 継続的に雇用されることを力があって、「 労働移動を可能にする業が支援し仕事を通じて身に付ける能

元筑波大学教授
日本産業カウンセリング学会特別顧問

きむら・しゅう●1933年宮城県生まれ。東京教育大学心理学科卒業。1957年労働省入省。労働研修所主幹、
高知労働基準局長、雇用職業総合研究所職業指導研究部長等を経て、1992年筑波大学教授（心理学系）。
厚生労働省「キャリア・コンサルタントに係る試験のあり方研究会」（座長）ほか関連委員会の委員を歴任。日本キャリア教育学会理事。日本産業カウンセリング学会特別顧問。主著『キャリアコンサルティ
ング 理論と実際』は、ロングセラーとして版を重ねる。他の著書に『キャリアの再チャレンジ―働く人は、なぜ学ぶのか』（編）、『人を育てる中小企業』（共著）など。

第２部●木村 周 氏 講演

キャリアコンサルティングの
歴史と未来に思う

れてあります。今日は時間に限りがあティだ、と。この時、日経連はこれをよって身に付けている能力と組織・企りますので、お帰りになってからじっ実現するために何をやったらいいかま

させていただきたいと思います。

今、下村さんから、世界的なキャリくりご覧になっていただきたいのです

こんにちは。木村周と申します。今ア ガ イ ダ ン ス ＆ カ ウ ン セ リ ン グ、 コが、ポイントだけお話ししておきたい

日は全国からご参加いただき、心からンサルティングが社会正義という方向

御礼申し上げます。

に向かっているということを、事実をで発言していたんですね。「 企業におできていると思います。もう一度この働く人は意外にこのことを重視しないてありますけれども、わが国の企業とりました。これは前の４訂版にも載せ緒になって、ということを発表しておの取組み」の３ 項目、企業と個人が一ける今後の人材育成」４項目と「 個人と思います。

もって整理してお話しいただきまし１た。
ＩＬＯやＯＥＣＤばかりではなく、世界銀行もこういうことを言うように日本における
キャリアコンサルティングの
これまでの展開を振り返って●エンプロイアビリティの概念の導入

ページの図表３―３

周氏

木村

なってきた。それをわが国でキャリアガイダンス＆カウンセリング、コンサル テ ィ ン グ を 実 践 し て い る 皆 様 方 が、どのように受け止めて現実にやっていくかというのが、今日の大きな課題でそれから次のは、厚生労働省がほぼ同時に発表したことを考えていただきたい。
わが国で最初に「 エンプロイアビリ

エ ン プ ロ イ ア ビ リ テ ィ の 考 え 方 で す。

す。行政ばかりではなく、現場で相談ティ」を受け止めたのは、経営者だっ一番上には働く人の知識と技能、二番

職業研究――2018 No.3

7

業務、コンサルティングをやっている皆様方が現実にどのように展開していペ ー ジ）で 見 ま す と、 自 助 努 力 にたんですね。日経連が当時発表した図（くのかが問われているわけです。その部分を、いくつかの点に沿ってご説明

78
77

キャリアコンサルティング これまでとこれから特集

か自分がやっている範囲では、この倫できるということですね。次のグルーというのは、やはりカウンセリングが３５４ページの第三群は必要なスキ目には各個人が持っている思考や行動

その次の第二群が、キャリアコンサ

プアプローチやキャリアシートの作成

ル、知っていることではなくて、できル テ ィ ン グ を 行 う た め の 基 本 的 知 識。

指 導 が で き る と か マ ネ ジ メ ン ト・ス キ

ることということです。実技試験でやはどういう道徳を持っているかは見え
厚 生 労 働 省 の 委 員 会（ キ ャ リ ア・コ ンルなどです、これはまあ、だいたいこ

理規定ができあがっているかというこない。例えば人を採用する時に、そのサルティング研究会）というのは、会と。これが第一群ですね。皆さん方に人の人柄とか性格はどうかという見え社側の代表、労働組合の代表、そしてういうものですから、あまり異論がな

特性、最後の動機とか人柄、性格、信ない部分を判定して採用・不採用とい中立的立場の学者・研究者という三者

くて今日まで来ています。

念、価値観というもの、これは見えな

うのは、本当はできないということでで構成されておりまして、私が現職でられているところです。基本的スキル

す。だけど、やっぱり人を採用する時筑波大学の教員だった当時、真ん中にキル、これはどういう範囲になるかに説明するまでもないですけれども。

には、企業は人柄とか性格とかいうもついては、いろいろと議論が最初行わい。口で道徳なんて言っても、その人のを考えながら採用してきたんです

立って取りまとめをする立場で、４年れました。大きく分けると⑴相談場面

２ の相談実施過程において必要なスね。

項目にまで至れた課題の部分が第四群です（３５７維持されているんですけれども、残さここまでは、委員会の時の考え方がの設定、⑵自己理解の支援ができるこ

行しなさい、実行しないで終わったの

ペ ー ジ）。 世 界 の 流 れ を 受 け 止 め て、るとは全然考えていませんでした。基

ではダメだということです。それからわが国も取り組んでいかなくてはいけ

け れ ど も、 こ こ に あ る 理 屈 に 則 っ てんですね。１のキャリアに関連する各

新たな仕事への適応、そして最後に相な い。 第 四 群 は、 キ ャ リ ア・コ ン サ ルと、 そ れ か ら 仕 事 理 解、 啓 発 的 経 験、理論の理解、これはキャリア発達理論

談過程の総括。これが必要なスキルのティングの包括的な推進、効果的実施

本的に知っていればいいこと、心理学

何 が 必 要 で あ っ て、 何 を 知 っ て い て、とか職業指導理論など。次のカウンセ範囲です。ガイダンス＆カウンセリンに係る能力ですね。例えば、１のキャ

３５２ページ以下にある「キャリア・

何ができるのか、ということの基本でリングに関連する理論は、世界的にもリ ア 形 成、 キ ャ リ ア・コ ン サ ル テ ィ ン

実技試験で行われているということです。

カウンセリングの理論はたくさんあり

グはこの流れで場所を作って、この流グに関する教育・普及活動。キャリアす。

一番目は、その社会的意義についてますから、その中のどれを知っていれ

こ の 部 分 は 実 技 試 験 で す。 実 際 にれでやってください、ということです。

コンサルタントは教育できなくちゃい

次が意思決定の支援、６番目がそうい

キャリアコンサルタントは知っていばよいか。次の自己理解、仕事に関す

やってもらうわけですが、学者・研究

け な い。 自 分 が や っ た だ け で、「 で きうことができるようになったら方策のるか。これが３項目あり、その中にはる理解、職業能力に関する理解、その者と経験を持った各団体のベテランのとかカウンセリング論、組織論などで基本的なこととして活動範囲がありま

次の人事労務管理、労働市場、この辺人が、それそれ独立して相談しないでます」というだけではダメです、といす ね、 そ う い う も の で で き あ が る とす。何でもできるというカウンセラー

までは議論する中でも当然という方向評価を行う。それで実技試験の結果がうことです。

コンサルティング実施のために必要なはおりませんから、自分はどういう分でやってきたんですけれど、次から出出 る。 １ 点 や ２ 点 の 差 で 合 格 し た り、能力体系」というのは、皆さんご承知

野でちゃんとできるか、したがって自てきますところはさらに追加されてい落ちたりということになっております

実 行、 わ か っ た こ と・で き る こ と を 実分の限界は何であるかということをきまして、知っていなければいけない

項目にわたった

知っているか。それから守秘義務は当ことがかなり拡がってまいりました。

思っていたところ、

然です、ちゃんと守っているか。それ

それから、課題として非常に大きなから倫理規定、自分が所属する団体とのように、キャリアコンサルタントは基本的知識でこんな間かかってこの表を作り上げました。

8● キャリアコンサルティング 実 施のために必要な能力体系

職業研究――2018 No.3

13

13

つ ま り、「 環 境 の ほ う を 直 し な さ い」の は２ 番 目 で す。 環 境 へ の 働 き か け。
い。それから、異なる分野の専門家へリファーする相手がいなくちゃいけな

い、リファーしなさい、と。それには、担うものであることを自覚し、キャリ

人の人生に関わる重要な役割、責任を「 キ ャ リ ア・コ ン サ ル テ ィ ン グ は 個

ガイダンスが国家資格になったのはこ

ま す が、 国 の 政 策 で カ ウ ン セ リ ン グ、じの国家資格化が１２７ページにありなったというところが書いてありますという考えで、どんなにカウンセラー

ので、ご覧になっておいてください。

れが初めてです。国家資格にしたこと

単 な こ と じ ゃ な い で す。「 ま た、 キ ャ

次 の 能 力 要 件、 二 つ あ り ま す け れ どによってコンサルティング、カウンセ

リア形成支援者として、自己理解を深も、「 キャリアコンサルティング実施

ア形成支援者としての自身のあるべき

このネットワークのところで何がわ

め、自らのキャリア形成に必要な能力のために必要な能力体系」は先ほどご姿 を 明 確 に す る こ と が で き る こ と」。

かるかというと、「 どんな優れたコン開発を行うことの必要性について、主説明した部分、「 キャリアコンサルタの 照 会（ コ ン サ ル テ ー シ ョ ン）、 こ れ

ずいぶん前からそのことを考えてきたサルタントやカウンセラーであって体 的 に 理 解 で き る こ と」。 あ な た は 誰

ントの能力要件の見直し等に関する報は専門家のところに行って聞いてきな

んだなと思います。環境を変えなけれも、自分のできることには限りがある」

ですかということに主体的にちゃんと告書」
も先ほど申し上げましたように、がクライエントと一生懸命やったっば、どんなにカウンセラーがちゃんとということを認識しているかというこ

答 え ら れ る 人 で す か、 と い う こ と をて、 そ の 人 が い る 環 境 が 変 わ ら な く

やったってダメですよ、ということでとです。自分でできないところをどう言っているんです。これは人によってリングのあるべき姿がさらに明確にす。

したらいいか、どう動けるか。知ってちゃんと言えるかということです。簡

３番目は、ネットワークの認識と実いる人のところに行って聞いてくるだ

さい、ということ。

践です。ネットワークの重要性を認識

ち ゃ ダ メ で す、 と。 国 際 機 関 な ど は、しているか。ネットワークを形成でき

こういうことをやるぞという発表が行

う ん で す。 ど こ ま で の 内 容 で 変 え て、

「 私 は 十 分 こ の レ ベ ル に 入 っ て る」といつからやるかということはまだ正式

け で は な く て、
「 お 願 い し ま す」と いも、キャリアコンサルタントやカウン

るか、つまり一緒にやりましょう、とセラーは、いつもこの５の項目に思いわれました。１４０時間を変えるとい今日も各地からお集まりになったを致して、今日のカウンセリングはこいう人もおられると思いますけれど

方々、私もお名前を存じ上げている方、れでよかったかどうかということを考うことですね。

できることには限りがあるということ

長くお付き合いしている方なども何人えてください。

相手と手をつないでやれるか。一人でです。それから専門機関への紹介（ リかいらっしゃいますが、そういう人と２には発表されておりません。

フ ァ ー）、 お 願 い す る と い う こ と。 自

ネ ッ ト ワ ー ク を 作 る と い う こ と で す。

一部の方々はご存じかと思います

分でできないことをやってはならな

ネットワークを作る意欲を持ってくだンです。
スーパービジョンについては、

４番目は、自己研鑽・スーパービジョ

時間の中に明確に入ってくるはず――

村さんが言われたようなことが１４０

もっと世界的な動きを取り込んで、下と言っています。時代の変化とともに、キャリアコンサルタントに求められるた よ う な 観 点 を 含 め て、 こ れ か ら の

次の大きな項目の２は、今申し上げ

これからのキャリアコンサルタントに求められるもの

現状なかなかストレートに進んでおりであるかどうかはちょっと私もわかりものをいくつか挙げておきました。

が、国はこの能力体系の内容を見直すません。まずスーパーバイザー、教えませんけれども、わが国のキャリアコ

さい、ということです。

る人ですが、誰が、どこにいるかがあンサルティングがさらに進んでいく時ントであるということが、今まではわもありましたように、社会正義がポイ

り「 社 会 を 変 え る」
。下村さんの話に

一 つ は 組 織 な ど 環 境 へ の 介 入。 つ ま●組織等、 環境への介入

んまりはっきりしません。つかむこと

最近の主要な動きでは、皆さんご存●国家資格化等期に入ったということです。

もなかなかできません。
最後に最も重要なのは、５番目です。
キャリア形成支援者としての姿勢、「あなたの姿勢は何ですか」というところです。

職業研究――2018 No.3

9

キャリアコンサルティング これまでとこれから
特集

トにあります」というところから出発

リング＆ ガイダンスは、「 クライエンります」ということ。今までカウンセ

世界の流れがある。
「 原因は社会にあは、今後の問題です。明確にそうしたということにどう取り組んでいくかとか環境への介入、社会を変えていく

くちゃいけないんですからね。少なくいかなければならないか。対応はしな

どうやってこういう人たちに対応してリアコンサルタント、カウンセラーはあるわけです。そういう立場で、キャませんから、やってはならないことがい」と。しかし、お医者さんじゃあり

気の人に対応していかなくてはいけなさんが心からおっしゃいますね。「 病けではなく監督行政などと一体となっス、コンサルティングは、その世界だ

キ ャ リ ア カ ウ ン セ リ ン グ＆ ガ イ ダ ン

が で き る。 こ れ が 労 働 基 準 監 督 行 政。

によって、実際に社長を逮捕すること逮捕特権を持っております。時と場合んです。監督官は極めて独立していて、て基準行政に配置されたということな

わけではなく、監督官として採用され置される。厚生労働省に採用になった

験で採用になって労働基準監督署に配それで済まなくなったんですね。私はは、「 いかに生きるか」です。しかし、キャリアコンサルティングというの●いかに死ぬかということ思います。

業経由でもっと地域と密着していくとがたくさんある。キャリコンは中小企とか、３００人未満だとそういう企業

なら、昼食を食べさせに帰っていいよます。子どもが昼に帰ってくるというま た、 中 小 企 業 は 地 域 と 密 着 し て い

したわけです。
「 あなたが困っている
とも、医師との関係を持っているとい

基準監督官試験という独立した別の試こと」に対して相談とガイダンスで解うようなことが必要だと私は思いま

ちにお会いするわけですが、本当に皆決 し て い く。 そ れ で は ダ メ な 場 合 は、ていかなければいけない。

うような雇用の場の確保に加えて、快やり方としては、いろいろな人に合師につなげることができる。どこそこている人もいます。臨床心理士だと医ントの方は、臨床心理士の資格を取っハローワークのキャリアコンサルタ●中小企業と地域への活動の拡大をつないで行わなければなりません。

のネットワークを作って、関係者が手医 療、 介 護・福 祉 分 野 等 の 関 係 者 とて死ぬかというのが、多くの人たちにように生きるかの裏側、どのようにし

死ぬかのほうが中心の問題です。どのつながるような部分の知識と経験をあことが重要な課題です。やはり医師にコンサルタントは何ができるかという不全であったりという人に、キャリア

すが、病気であったりメンタルヘルス

されている方がたくさんいると思いまうな人たちをクライエントとして対応

方、生活困窮者。皆さん方も今そのよ

が ら 働 く 人、 メ ン タ ル ヘ ル ス 不 調 の

高齢者、発達障害者、疾病を抱えなうことです。

る部分と一体とならないとダメだとい督官という人たちによって行われていではできない。基準行政、労働基準監す。職業能力開発や職業安定行政だけ

縦割り行政ではできないということで

ラ イ ン で す。 重 要 な こ と は、 こ れ はページにもわたるような詳細なガイド

行政ではなくて労働基準局です。何十

これを作ったのは、安定行政とか能開

ガ イ ド ラ イ ン」を 最 近 公 表 し ま し た。

る治療と職業生活の両立支援のための

次に、厚生労働省が「 事業場におけないね」とか「 どうかしたの」と言ってら、 そ の 人 の と こ ろ に 行 っ て、「 元 気す。身近に見たり聞いたりしているか

元気がないというのを見ているわけで社長が毎日、この人は欠勤が多いとか

資 格 を 取 っ た と い う 会 社 も あ り ま す。

は、社長がキャリアコンサルタントの業での普及率がまだまだですね。中にておりません。３００人未満の中小企

ルタントは中小企業にまだまだ広まっ

ただきましたけれど、キャリアコンサ

は、さっき下村さんに要点を言ってい中小企業と地域への活動についてすので、ぜひご活用いただければと思など、新たな章を設けたりしておりまりました。今申し上げたようなところ

りして、やっとこの５訂版ができあが集めてくれたり、お尻を叩いてくれたてあります。雇用問題研究会が資料をで、まえがきにどこが変わったか書い

年経つとその間に法律も変わりますのに沿いつつご説明申し上げました。２

これについてのキャリアコンサルタン

る程度持っていないと、こういう人た

けど、ハローワークの職員は厚生労働皆さんご存じかどうかわかりません

社長がいれば影響が非常に大きい。

ンサルタントがいなくても、こうしたくれているわけです。他にキャリアコいます。

御清聴ありがとうございました。
省が採用するんですが、監督官は労働以上、限られた時間ですが、５訂版ようになっているということです。

トの人たちの考え方が現実に問われる

ちの相談もできない。相談してかえって悪くなるということをやってはいけ
私は、多くのコンサルタントの人た

ない。

10

職業研究――2018 No.3

が国ではまだまだ不十分だった。組織

社会のほうを変えていくということです。

歳になっちゃいましたから、いかにす。

適な職場づくりです。

の病院に電話しておきます、と。

直 接 的 な 問 題 に な っ て ま い り ま し た。

●特別に支援を必要とする人たちへの活動の強化85

キャリアコンサルティング これまでとこれから
特集

第３部●対談ます。皆さんにお配りしております木を少し振り返っていただけたらと思い

まずは、先生にこれまでの職業生活

くお願いいたします。

かと緊張していますけれども、よろしすね。皆さんの面前で怒られやしないも の で す か ら（ 笑）、 ち ょ っ と 怖 い で談するというのを想定していなかった

わけでもなく。多少こっちから「 先生、に歌われているんですよね。何を話すれてですね、先生は一人でずっと熱心だいたわりには、私は結構放って置か行っていただくと、連れて行っていた

下村

りますと、私はともしびにいます（笑）。

れるわけです。今でもたまに寂しくなう人たちがずっといまして、歌ってくないんですけど、あそこはちゃんと歌

私は今でも人前で歌うのは上手じゃと待っていて、翌朝の下りの電車が来駅で降りてですね、寒いホームでじっ

行く時なんかは、軽井沢の前あたりの離れてきた子たちです。初めて東京に袈裟じゃなくて水杯を交わして家族と長野県のずっと奥のほうなどから、大したね。長野市までも来たことのない、

らい東北などから受け入れもしていまりました。長野は送り出すのと同じく

そういう時代に初めて私は安定所に入が来た」と受け止めていた時代ですね。

ら、当時は社長さんも「 うちに子ども

子どもたちはその会社の住込みですか

西郷さんのところに集まって、中小企

村 先 生 の ロ ン グ イ ン タ ビ ュ ー（ 本 誌

歌上手ですね」とか言ったほうがいい

ますとそれに乗って自宅に帰ってしま

業 の 社 長 た ち が 来 て 引 き 受 け を す る。

２０１６年 ３）で、これまでの経歴、かなと思わないでもないんですが、そう子もいた。そういう子どもたちの気だ、と。書いてあることはまことに的赴任された先、手がけられたお仕事なんな隙も与えずに、にこりともせず真持ち。そんな時代でしたね。

確で、びっくりしました。

どがご覧いただけるかと思います。巻

剣に歌われていますね。何か胸に去来■歌声喫茶

頭で、歌声喫茶のお話などを交えて私するものがあるんだろうなあとお聞か木村先生とこんなに近距離で対がコラムのようなものを書かせていた

下村

だいておりますけれども、私の見る限せいただいていました。

心理職というのは絶対に偉くなれない。面接の時に「 間違っても部長にな意味を持っているのでしょうか。

お持ちなんでしょうか。また、どんな歌声喫茶についてどのようなお考えをど飲まれてましたね。その時にいろん子が置いてあって、指導後に夜お酒なていましたが、研究室にビールやお菓

課程のお手伝いなどをさせていただい下村 筑波大学時代から私は夜間修士

くづく思います。

発だったということですね。それをつをしました。その原点として長野が出

筑豊の地域とか六つの県の窓口で相談る。その後福岡の産炭地の直方というと言って入った。現場で職業相談をすいいか」と言われて「 それでいいです」

るなどとは思ってはならない。それで木村な話をお聞きしましたけれども、懐か歌声喫茶に木村先生に連れてり、先生の中で歌声喫茶が占める位置■長野での勤務

みずさかずきというのは、とても大きなものがある

喫茶が現在もありまして、私は学生時しそうに最初の自分の仕事だとお話しはないかと思われるほどで（ 笑）。『 ト

多くて、後はあんまり読んでないのです。このページがよかったという人もさんがともしびのことを書かれていま

こ の「 職 業 研 究」の 巻 頭 言 に、 下 村

就職の時代です、まだ。長野県の中学

県の（ 公共職業）安定所でした。集団木村 学校を出て最初の赴任先が長野

どんな思い出がおありなんでしょうか。

さ れ る の が、 長 野 時 代 の こ と で す ね。

忘れられないところです。水戸の係長に来て、ここで所帯を持ちましたので、事をしていたアルバイトの女性が長野に来ました。水戸にいた時に一緒に仕いで１年ほど学卒係をやってから長野

最初に水戸の安定所に行って、見習の卒業生たちが電車に乗って、上野のロ イ カ』は「 あ の 娘 は 奪 わ れ て い っ て
嫁に行くんだ」というほうが本物の歌

職業研究――2018 No.3

新 宿 に「 と も し び」と い う 歌 声
代から行っておりました。

ような感じがいたします。木村先生は、

No

11

■

これまでの歩みを振り返って■
キャリアコンサルティングのこれからに向けて

下村英雄氏
×

周氏
木村

んだと聞いてきなさい」と言われたと馴染んでいるかどうか見回るような活業したばかりの子が、ちゃんと職場にすが、集団就職で地方から来た中学卒

プに追指導、フォローアップがありま下村

決定的な影響を受けました。

それが毎日のようにある。これ以上窓の が わ れ わ れ の 仕 事 で も あ り ま し た。

てくる人たちを、身体を張って抑えるしろ」「 所長に会わせろ」と階段を昇っ

かく「 あいつと同じようにおれも認定と確認して認定するわけですが、とに人は条件が整っているかどうかきちん

人が安定所に押し寄せた。窓口でそのいうことが、現実にはどうしてもある。

でも環境を変えない限り変わらないとが、それは基本的に一種のスキルです。

ファーできるということも重要です木村

ルタントの育成が進まないのか。

た、なぜ環境介入できるキャリアコンサ

がどのように立ち向かえばよいのか。まコンサルタント個人が、そして業界全体せられていると感じているが、キャリア

る、という非常に難易度の高い命題が課言って、水戸から来ましてですね、長動、 こ れ が 追 指 導 の 原 点 な ん だ な と、口がもたないという場合は警察を呼ぶ

環境を変えていくにはどうしたらいい

付 さ れ ま す。「 認 定 し て く れ」と い う

野の課長も出てきて、「 どうなってん

私ははっと思った記憶があります。

ん で す が、 警 察 は 簡 単 に は 来 ま せ ん。

すが、そこで出会った人たちにも私はですか」と言うもんですから、面倒く私が聞き及んでいるお話の中で、ハ

建 物 の 一 番 下 に 自 転 車 を 置 い と い て、

また、もう亡くなりましたが吉谷二ておりましたけど、引き受けるところ

ら、帰ってくるなということだと思っカ月もおりましたか

その後私は地方にずっと行ったっきり

き継ぎというのはこういうものだ、と。

き物です。それは感動しましたね。引

油に変わってそれがなくなったんです

いう生活をずっとやっていたのが、石て、サイレンが鳴ったら上ってくるとす。朝サイレンが鳴って地の底に行ってた人たちは仕事がなくなったわけでら石油に変わった時代で、石炭を掘っ確信を得たのはこの筑豊です。石炭かで、「 現 場 に こ そ 真 実 が あ る」と い う

環境介入についてのご質問がいくつお答えしていこうと思います。

ていますので、それもご紹介しながら少し皆様から事前にご質問をいただい

たいこともありますけれども、ここで

下村

■環境介入

ばーっとみんないなくなります。

察 に 連 絡 し に 行 く。 警 察 が 来 ま す と 、うすると職員がその自転車に乗って警時に手を挙げて合図するんですね。そえ て い て、「 も は や こ れ ま で」と い ういますね。また別の機会にご紹介する

いった活動も議論されるようになってフィードバックしたり提案したりとらこそ知り得たという情報を組織に

ま し て、 キ ャ リ ア カ ウ ン セ ラ ー だ か

概念もよく言われるようになっており

リング論では、アドボカシーのような紹介した社会正義のキャリアカウンセ

う印象を私は持っています。

いれば、社長ですからね、できるといえなければならない」と心から思って未満の中小企業のトップが「 環境を変企業のほうが変わりやすい。３００人郎さんという心理職の先輩との決定的がなかったんですね、本省は。その時から。それも、国の政策で変わったんか寄せられていました。先生のお話の

ＧＡＴＢの実施とか相談業務などの書ならず市民社会全体のインフラにすべき

キャリアコンサルタントを労働社会のみ

面がありますけれども、先ほど私がごキャリアコンサルタントには、基本的にと考えていますが、どうお考えか。社会で、筑豊に４年

は個人に対する支援を軸としつつも、同

12

職業研究――2018 No.3

が、彼女のお父さんから「 どうなってさいから結婚しようと言って結婚しま

ローワークの現場で木村先生が一番ごに、後からわかったんですけど、職業です。
国の責任でやり、それでこうなっ

中でも環境への介入、組織への介入は、ことができればと思っています。

キャリアガイダンスの６ステッな出会いがありました。初めて長野へ苦労されたと思うのが、筑豊の時代かか、断定的には言えないですが、中小研究所の副部長だった吉谷さんが「 おたんだ、と。
筑豊にいたって仕事はまっ

キャリアコンサルティングにおいて重■社会インフラとしてのキャリコン

うことをやったぞ」という、主としてれが受け入れるから」と言ってくれて、

たくありません。東京に出てきて工場要であるというお話がありましたけれ

時に環境や組織への働きかけも求められカ月いましたの研究所に来たんです。それが後に社会などで働くほかないわけですね。一緒ども、ご質問もいただいております。
炭鉱離職者には３年間有効の黒手帳

筑豊には４年

人 大 学 院 に 行 く こ と に つ な が り ま す。

に東京の工場に付いて行ったりもしま（ 炭 鉱 離 職 者 求 職 手 帳）と い う の が 交

木村

平成元年に皆さん方のような現場で働した。それは国がやるべきだとはっき

環境介入については様々難しい

いている職業人のための修士課程が筑下村

波大学で開始されました。そこで定年りしていたからです。

分から９時半まで２コマやるわけで

他にもいろいろとおうかがいしまでの９年間、社会人の方と勉強する

カウンセリングが上手とかリ

行って引出しを開いたら、こんな分厚昇ってくる人々をわれわれが身体で抑年前の話です。

い資料が入っているんですね。後にもなと思うのですが、いかがでしょうか。

年、先にもこういうことはありませんでし■筑豊での勤務した。昭和た。吉谷さんが「 ここでおれはこうい60ことになりました。昼間働いて夜６時

10

33
10

20

木村

けていくべきか。

考えなら、労働行政にどのように働きか

インフラとしての地位を確立すべきとお―以外の場所で働く方がとても増えて域―需給調整機関、企業、地域、学校に調査をしたところ、従来からの４領たい。キャリコンの資格をお持ちの方うことを、一つ皆様にお伝え申し上げようになってきている現実があるといま す。 障 害 者 担 当 の セ ク シ ョ ン で は、してかなり手厚くサポートを行っていでは、障害者手帳を持っている人に対業安定行政の職業紹介、ハローワークにつなげる人が一緒になってやる。職なくてはいけないですね。特に、医師

月かけるというお話をされましたけれ

いう自己理解を徹底する。先ほど６カて、いったい自分は何ができるのかと理解にしても生半可なものではなくことだと思うことがありますね。自己ルティングのプロセスを正味徹底するないということですね。
キャリコンは、どう考えているのか、まったくわからに、会社を変えるために重役や社長がくなりました。社員は苦しんでいるのせてください」と言う人がずいぶん多し て く だ さ い」あ る い は「 社 長 に 会 わて、信念をもって「 私を重役会議に出長はどれだけ知っていますか」と考えことを言っています。それを重役や社「 会社の中で多くの人たちがこういうて、労働社会だけでなく市民社会全体がどんどん拡がっていくことによっれている状況がある。こういった活動

リアコンサルタントの皆さんが活躍さ

働行政のみならず、様々な場面でキャいう実態が見えてきました。すでに労リアコンサルタントが活躍していると様々な方を対象にした就労支援でキャ

一人親、外国人、留学生、受刑者などる就労支援施設で行われている女性やいます。例えば、地方自治体が提供すで き て い る の が 障 害 者 担 当 者 で す ね。

も、講義したことにストレートに反応ある。私が労働大学校で講義していて半年で一体となることができる部分があ え ず ６ カ 月 使 っ て み ま せ ん か」と。

な い か ら」と 言 う と、「 そ れ じ ゃ と り

事業主が「 いやあ、障害者雇ったこと業主に「 この人使ってみませんか」と。

きるというところに訪問していく。事ています。半年経った後、この人がでとはよくわからないという概念に立っ半年くらいかけないとその障害者のこドックであったりということがあるとは、 企 業 で あ っ た り セ ル フ・キ ャ リ ア

キャリコンの基本的な方向性としてと の 連 携 で す ね。 労 働 行 政 に お け る

まってあったものですけれども、企業下村■企業との連携

るのかなと思います。

いったところに何か解決のヒントがあけるのか、職業理解を徹底する。そうども、さらにその人がどんな職場で働

会社の中に置かれたキャリアコ

ン サ ル タ ン ト が 社 員 の 相 談 を 受 け て、

重 役、 社 長 が 任 命 す る わ け で す か ら、のインフラとして今後拡がっていく可さらにこれも質問としてはまとというのがキャリコンの中にかなり増「 社 長 が 出 て き て そ れ に 応 え て く れ」

そこで適切なキャリアコンサルティング

就労意欲のある方が少なくありません。

業を計画しております。障害者の中には私は今後障害者を対象とした就労支援事

ような対象層の方の就労支援が一番難見た目ですぐには障害だとわからないを 問 わ ず、 発 達 障 害、 メ ン タ ル な ど、

給調整機関、学校、その他どの領域か相談は何ですか」というと、企業、需を対象とした調査でも、「 一番難しい

下村 先ほど紹介したキャリコンの方なと思っています。

がどれだけ本気になってやるかがポイらざるを得ないわけですね。現場の長支店長とか工場長などの現場の長がや

ま す が、 キ ャ リ コ ン の 実 際 の 運 営 は、ですから。しかし、事業主は本社にいやってください」と任命しているわけ

主が「 わが社のキャリコンはあなたが

あ る か と い う と、 事 業 主 で す。 事 業

木村

生からはいかがでしょうか。

思うんですけれども、これについて先をすることで企業に対しては戦力、本人

しいというのが、かなり一貫して見らントです。なかなか現場では十分にはそういうものを伸ばしてくれればいいに対しては夢や希望を与えられると思っれる傾向ですね。それについてどのよ

できていないというのが現状ではない（２０１８年 月 日 於・中野サンプラザ）

キャリコンは誰が最高責任者でております。なんとしても実現させたい

うに支援をしていけばいいのかは、こ■障害者の就労支援事業なのでヒントをもらいたい。

れから本当に考えなければいけない課

能性があるのではないかと思います。

市民社会全体のインフラという木村

かと思いますけれども。

えてきたと私は思っています。
下村
ことについて言うと、実態としてそのもっておられる。キャリアコンサルタ

題だと思いますけれども、やはり徹底

障害者は様々な種類の障害をント一人だけでは、ほとんど何もできした自己理解、職業理解、マッチングというんでしょうか、キャリアコンサ

19

職業研究――2018 No.3

13ない。力を合わせて障害者をサポートしていくようなシステムと場面を作ら

10

キャリアコンサルティング これまでとこれから
特集田村和之さん
スタイリスト………………………
I N T E R V I E W

イメージを形にして人々の心に届く１着を選ぶえたというわけです。その師匠の下でくなら自分の好きな道に進もうと考かったのです。そんな状況の中で、働うな 就 職が でき ずに 悩 んで いる 人が 多なりました。

スタ イ リス トの 仕事 も いた だく よう にて い ま す。 そ う こ う し て い る う ち に、知り合うことができ、それが今も生きながら、取材先などでいろいろな方となのか、教えていただけますか。

――具体的なお仕事はどのようなもの

スタイリストという仕事

スタ イ リス トと して の 基礎 を身 につ けて、やがて独立しました。
歳のときです。東京は日本のファッションの発信田村

東京に移ったのは――後に東京に移られたのですね。

地ですし、さまざまな情報も集約されれ、最初にクライアントからどんなイ田村る場所です。だから東京でスタイリス
以前からありました。

という意向が伝えられます。

メー ジ でス タイ リン グ をし てほ しい か

私はそれに従って洋服のほか、靴や帽 子、 時 計 な ど の 小 物 を 選 ぶ た め に、回って「これがいい」と判断したものをショップやブランドのショールームを

当初は、ファッション誌を出版

田村

借り受けます。そしてそれらを用いた

見えないイメージを具体的な形にしてスタイリングを提案し、ご検討いただ
かったわけではありません。ただ、いくこと、と言えるかもしれませんね。

きました。当時はスタイリストがとて代という若さもあって、それほど不安

一 度の 提案 で承 諾を い ただ くこ とはも多く、大阪である程度の経験を積ん田村は あ り ま せ ん で し た ね。 む し ろ 新 しほとんどありません。何回か提案と交―― も と も と フ ァ ッ シ ョ ン や ス タ イ リ

イ リ ン グ に 興 味 は あ り ま し た。 服 装

い友達ができたり、たくさんの新鮮な

ショ ン がわ かる 人に 原 稿を 書い てほ し

そうした中である雑誌から、「ファッにしわがないようにしたり、丈を詰め後、撮影に向けての準備があり、洋服という決定がなされるわけです。その渉 を 重 ね、 最 終 的 に「こ れ で い こ う」

事は、クライアントが提示した、目にが自由になる予備校生時代、メンズの情報に触れたり、とても楽しい日々をくわけです。つまりスタイリストの仕ファ ッ ショ ン誌 を見 て 自分 のス タイ リ

若い頃からファッションやスタ

ングをあれこれ考えたものです。友達

送っていました。

い」という依頼がありました。記事を――撮影時にもっとこういうものがほながりました。

しいとか、別なものに変えたいという――スタイリストのお仕事をされるよ

ようと、その仕事を引き受けたのです。

たりといった仕事がありますし、撮影
田村

これ が 私の 東京 での 仕 事の スタ ート でにも立ち会います。
在阪 の スタ イリ スト の 下で アシ スタ ン

ような場合もあるのでは…。

書く こ とに 自信 があ っ たわ けで はあ りトをしていました。というのも当時はした。しばらくはライターの仕事をしませんが、とにかくチャレンジしてみ

就 職 難 の 時 代 で、 私 の 周 囲 で も 思 う よ

実 は 大 阪 の 大 学 に 通 い な が ら、とうれしくなりましたし、自信にもつから 自 分の ファ ッシ ョ ンを ほめ られ るだからといっても、すぐに仕事が見つしている出版社を、売り込みに訪ね歩

見つけていかれたのでしょうか。

スタ イ リス トと して ど のよ うに 仕事 を――東京に移られて、フリーランスの雑誌であれ、コマーシャルであト と し て 仕 事 を し た い と い う 思 い は、

27

ングに関心があったのですか。

自分の好きな分野で仕事をしたいと
スタイリストの世界へ

たむら・かずゆき●1975年、愛知県生まれ。大阪で青少年時代を送り、大学生時代に在阪のスタイリストのアシスタントを務め、後に独立。27歳で東京に移り、ファッションライターを経てスタイリストとして活動。メンズファッション誌のほか、さまざまな媒体でスタイリングを手掛ける。ファッションにこだわりを持つミュージシャン、大橋トリオのスタイリストとしても知られる。

うになるまでの経緯を教えてください。

20

しごとインタビュー

ングを手掛けています。お話からは、外側からは見えにくいスタイリストと田村さんはフリーランスのスタイリストとして、さまざまな媒体でスタイリいう仕事の本来のあり方に対する確かな信念がうかがえます。

14

職業研究――2018 No.3

●

W

E

I

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T

N

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しごとインタビュー

自分 も かつ てフ ァッ シ ョン 誌を 夢中て、人々に影響を与えているスタイリ

ン関連のインスタグラムを見たりしたり、フォロワー数が多いファッショ

般の 人 にな かな か手 が 届か ない そう しで読 ん で時 間を 忘れ る こと が度 々あ り

デル と なっ た方 やそ の ファ ンの 方が 喜

そういう心配がない場合もありました。みなさんにそうした楽しみを

ングを研究しています。

田村分」と言っても、３ポーズ分のアイテム提供しているんだという思いも、やりはいけないということです。普通よりた特別な世界よりも、街中で情報を得を用意することもあります。

がいにつながります。

も少 し だけ 先を 見据 え たス タイ リン グ

んでくださることも嬉しいです。

――お話をうかがっていると、ショッ――お仕事の中で、難しいと感じるのますが、要求された場合に備えて、ク

プや シ ョー ルー ムな ど と信 頼関 係を 築はどんなところでしょうか。

が重要なんです。先走り過ぎると反響

ライアントが「１ポーズのアイテムで十き、 日 頃 か ら ど こ に ど ん な ア イ テ ム がもありませんし、それはスタイリスト

田村の個性を出してしまいがちです。でもあって、スタイリングするときに自分田村い人たちに、アドバイスをお願いします。

――これからスタイリストを目指す若の自己満足に過ぎないと思います。

心掛けているのは、先を行き過ぎてある か を確 認し てお く こと が欠 かせ な

田村のイメージに合っていて、モデルとな

それは、自分の個性を相手に押しつけ

スタイリストは、クライアントに強くアピールしようとする意識がる人によく似合うなど、さまざまな条ていることにほかなりません。

その通りですね。クライアント

いのではと感じます。

件をクリアしたものを、決められた時教えていただけるし、ある程度の融通で す。 信 頼 関 係 が あ れ ば 新 し い 情 報 もを築 い てい るか が大 切 にな って くる のルームのスタッフと、どのような関係です。だからこそ、ショップやショーやモデルの方に「このスタイリストとということです。そしてクライアント

まな 条 件を 満た すた め に何 がで きる かにどれだけのことができるか、さまざは、クライアントやモデルの方のため

スタ イ リス トに とっ て 一番 大切 なのずは フ ァッ ショ ンや 服 のこ とが 誰よ り

それでもあえて申し上げるなら、ま若者は少なくないからです。

ス トを 目指 しな がら も 挫折 して いっ た

世界はとても厳しく、一度はスタイリも難しいと思います。というのもこの

正直、アドバイスするのはとて間と 予 算内 で用 意す る とい うの は大 変も効きます。

も好きと言えること。

す。厳しいことを言いますが、単に感精神的にも体力的にもきつい仕事であと、言葉では伝わりづらいですが、仕事をしてよかった」と思っていただ
それ ほ ど意 識し なく と も自 然に にじ み

くことがとても大切なんです。個性は出てきますから。

覚や 技 術を 鍛錬 すれ ば 成功 でき るわ け

でもないですし、人付き合いやコミュ――普段から感性を磨くことも大切だ

りません。

張っ た 時間 が報 われ る とい う保 証も あニケーション能力が高いからといっと思うのですが…。

乗り 越 えら れる と言 い 切れ るの であ れ

あえて個性を抑え先走りしすぎない
服が素敵」というような感想をＳＮＳ田村

くことを心掛けていました。今は、一そ れで もフ ァッ ショ ン が好 きだ からて、うまくいく仕事でもないです。頑に 掲 載 し、 そ れ が あ っ と い う 間 に た く

誌や映画、音楽などに接して、その背ば、是非スタイリストを目指してみてし い で す ね。 も ち ろ ん 俳 優 さ ん な ど モ「こ の 雑 誌 の 何 ペ ー ジ に 載 っ て い た 洋さんの人に伝わる時代です。自分がスください。

職業研究――2018 No.3

若いころは海外のファッション
タイ リ ング した ファ ッ ショ ンが そう し

後に あ るカ ルチ ャー を 含め て感 性を 磨

ファッション誌を読んだ方が（雇用問題研究会ホームページ）

たＳ Ｎ Ｓで 話題 にな る こと はと ても 嬉田村は、どんなところにありますか。

―― お 仕 事 の 中 で 面 白 さ や や り が い「一緒に仕事をしてよかった」と思っていただくことが大切『men’s FUDGE』（三栄書房）2018年10月号（表紙スタイリスト：田村和之さん）

http://www.koyoerc.or.jp/sigoto.html

15

仕事をスムーズに進めるためには、ショップやショールームのスタッフとの信頼関係が大切。
連載 ………………………

クライアントの意向をしっかり確認し、モデルに最もフィットする
１着を選ぶ。

「しごとインタビュー」のバックナンバーがウェブサイトで読めます。

を 置 く 地 方 銀 行 と し て、 地 域 の 発 展

北 都 銀 行 は、 秋 田 県 秋 田 市 に 本 店

クすることでモチベーション（ 働きがれをキャリアプランにフィードバッ

が 本 当 に や り た い こ と に 気 づ き、 そる こ と が 大 切 で す。 そ の 中 か ら 自 分「 自分を深掘りして、自分自身を知のように話します。

ルディングス働き方改革室兼務）は次

本さん）

も、 フ ォ ロ ー ア ッ プ は 必 要 で す」（西「 キャリアプランを実現するためにかを検討します。

し、 確 実 に 実 現 す る た め に 何 が 必 要

本人および上司が定期的にレビュー

人事部が全従業員と面談し、キャリアプランの実現をサポート

年には荘内銀行（ 本店：山形県鶴岡市）と経営に 貢 献 し て き ま し た。 平 成

採用担当と研修担当を一体化

北 都 銀 行 は、 人 材 育 成 を 経 営 の 最の シ ス テ ム「 ス キ ル バ ロ メ ー タ ー」に開発したスキルチェック・スキル認定

記 入 し ま す。 ま た 同 行 で は、 独 自 に各自がディスカッションペーパーにま で 同 じ 人 間 が 担 う こ と で、 い っ そたちの就職活動時から入行後の研修て い る こ と で す。 そ の 狙 い は、 学 生

は、 採 用 と 研 修 を 同 じ 担 当 者 が 行 っ

北都銀行の人材育成の特色の一つ

自分を深掘りして気づいたことは、い）が上がるのです」

重要テーマの一つに位置づけ、「 人材

よ っ て、 一 人 ひ と り の 能 力 の「 見 えます。

年には「 厚エリアかつ地方銀行として初の「 イノ

ド ２ ０ １ ６」に お い て、 北 海 道・東 北

生労働省グッドキャリア企業アワー

そ れ を 直 属 の 上 司 が 検 討 し、 所 属 長

角度から自分のスキルをチェックし、バロメーター」を使って、さまざまなる 化」を 図 り ま し た。 各 自 が「 ス キ ル

く、活躍してほしいと思っています。

をしたい』という高揚感を失うことな「 新 人 に は『 入 行 し た ら こ ん な 仕 事トを可能にすることにあります。

うきめ細かく個々人に合ったサポー

同 行 は「 自 分 を 知 っ て 能 力 を 高 め

る た め 年 １ 回、 現 場 に 出 向 い て 全 従

人事部はキャリアプランを実現すや 自 己 啓 発 奨 励 金 な ど で、 キ ャ リ ア

同行では階層に見合った研修体制とが必要だと考えました」（ 西本さん）

関係を培った者が研修も担当するこ

それには採用活動期間を通して信頼

業 員（ パ ー ト タ イ マ ー 含 む）に 面 談 をる」と「 他者（ 部下）を知り、その成長
針 に 基 づ き、 主 体 的 に 考 え、 行 動 すを応援する」という二つの基本的な方実施しています。ここではディスカッを 具 体 的 な 形 に す る た め に、 平 成

歳代半の実現に向けた話し合いが行われま

タ ー な ど を も と に、 キ ャ リ ア プ ラ ン

築されています。

リアを含めてサポートする体制が構ば以降のミドル層には、セカンドキャ

支 援 を 行 う の は も ち ろ ん、す。 こ の 面 談 時 の 人 事 部 の 姿 勢 に つ

年２月に人事部内にキャリア支援室
ＫＵＴＯ人材グランドデザイン」と呼（ 現在は人事部に統合）を設け、「 ＨＯ

いて西本さんは「 指導するというのでし て、 人 間 力 の 向 上 を 図 り、 地 域 のに偏ることのない働き方の改革を通の根底にある考え方は、ワーク・ライ
キ ャ リ ア プ ラ ン や 面 談 内 容 は、 行発展に貢献することです」と語っていは な く、 背 中 を 押 し て あ げ る 支 援 的内で本人と上司、人事部で共有され、ます。

自 ら の キ ャ リ ア プ ラ ン を つ く り、 人

三位一体で一人ひとりの成長を図る

フ・イノベーション、つまり仕事だけ
く る 際 の ポ イ ン ト に つ い て、 キ ャ リ

こ と が で き ま す。 キ ャ リ ア プ ラ ン は立場」と語ります。

ア支援室室長を務めた西本一史人事

担 い ま す。 こ の キ ャ リ ア プ ラ ン を つ部シニアマネージャー（ フィデアホー

事部がその実現に向けたサポートを西本さんは「 わたしたちの人材育成

この制度では従業員一人ひとりが40

28
ばれる人材育成制度を策定しました。

ションペーパーやスキルバロメー

る人材の育成を目指しています。それ認定します。

がＡ～Ｃの３段階でスキルレベルをを実施しています。平成の北都」を目指して、さまざまな施策

ルディングス株式会社を設立してい統合し、持株会社としてフィデアホー

21

ベーション賞」を受賞しました。

28

・・
・

・・
・・ ・・・・・・・・・・・ ・・・
・わ が 社 の 人 材 開 発 従 業 員 数●927名（2018年９月30日現在）

わが社 の 人材開発
連載

株 式 会 社 北 都 銀 行 本店所在地●秋田県秋田市
事 業 内 容●銀行業（ 預金、融資、国内・外国為替、証券、信託代理、
各種保険）「人材の北都」を目指し、人材育成に注力16

職業研究――2018 No.3

企業研修の現場から vol.9-3
連載⑶転 職時代、デジタル時代、求人難時代には「徒弟制型教育」は成り立たない

複眼で考える「人材育成」

三菱 UFJ リサーチ＆コンサルティング
プリンシパル

名藤大樹

なとう・ひろき●一橋大学商学部卒業。一橋大学大学院商学研究科修了。2017年 MIT Sloan Executive Certificate(Management ＆ Leadership) 取得。1998年に同社の前身である三和総合研究所に入社以降、組織改革・人事制度改
革（ 評価・報酬等）
・人材育成の領域を中心にコンサルティング経験を重ねている。現在、同社のコンサルタント採用・育成を統括している。

しかし、この転換を進められる会社と、ことも求められる。変化への対応は難ここでもう一つ考慮すべき要素があそうでない会社との間では、人材育成

厳しい指導に黙って耐える」というイ

し、密着的に指導を受ける。あるいはる。それは、これから先の日本は、若を超えて組織の成果そのものに大きな「 徒 弟 制 型 の 教 育」と 言 わ れ る 人 材

指導を受けることすらなく、背中を見手人材の人材不足が更に加速する可能差がついてくることが予想される。

易度が高く、経営力の高低が問われる。

て盗む。体系化された教育プログラム性が高い、ということだ。交渉力は教ンセンティブは働かない。

はなく、理不尽な指導も多く行われる。

育を受ける側に移っており、この方向育成のタイプがある。師匠に弟子入り

こうしたタイプの人材育成はかつて多感は変わることはなさそうだ。

モデルや仕事の進め方まで視野を広げい場面のみに焦点を当てず、ビジネス

一 つ の ヒ ン ト は、「 育 成」と い う 狭くの職場で行われてきた。

徒弟型教育の功罪は議論が尽きないて総合的に考えることではないだろう

なぜだろうか。

テーマだ。しかし、今後も継続し得るてある程度標準化していくことが必要

一つには、この種の教育にしか実現

一方で、現在、働き盛りとなっていになる。この標準化作業自体にもベテか。徒弟制型教育が多い仕事では、「 個この形式が向いていると思われる。もる世代に目を転じると、昔ながらの徒ラン層からの抵抗が大きいことが多方法か、という点においては、それはう 一 つ に は、 教 育 を 受 け る 側 が 嫌 で弟型教育を続けようとする人材も少な

く、容易なことではない。

できない効果があるからだろう。単な

あ っ た と し て も 逃 げ 場（ 転 職 先）が な

くない。理由は単純に「自分がそういっさらに難しいのは、標準化は「 コモ人別」の方法が幅を利かせていること

い、転職は恥ずかしいと思われている、たやり方で育てられ、そのことには効デ ィ テ ィ 化（ 特 徴 の 希 薄 化）」「（ 顧 客

無理、と割り切った方がよい、と筆者

その仕事を覚えるにはそれしか方法が果があった」と思っているからだろう。

と働き手の双方にとっての）魅力の低

る知識や技術だけではなく、総合的なない、などといった環境制約があった

悪意などなく、良かれと考えてそのよ下」に繋がりやすいことだ。標準化をが多い。この状況を、業務改革を絡めからだと思われる。

うな指導を行っているのだ。特に歴史進めると同時に、個性の発揮場所、先は考えている。

しかし今、後者の制約は多くの仕事のある会社にこうした層が残ってい端的な魅力の付与を行っていかなけれ人格も含めて鍛え上げるには、やはり（ 業 種）に お い て 崩 れ つ つ あ る。 転 職る。

そ れ ど こ ろ か、「 理 不 尽 指 導」が あ っ

し な べ て 秘 匿 さ れ に く く な っ て い る。

性化により、ノウハウというものがおターネットに代表される情報流通の活業 界 ご と の 程 度 の 差 こ そ あ れ、 イ ン

方で、現在の働き盛りの層のモチベーての育成に転換することが必要だ。一型教育の負の部分を薄め、仕組みとし若手世代を育てていくためには、徒弟

ント側は難しい舵取りを迫られている。

こうした状況下において、マネジメ

あ り、 そ の 適 応 を 成 し 遂 げ た 企 業 が、こっている環境変化に適応することでこの両立課題を解くことこそ、今起するか、という課題が産まれる。

揮という一見矛盾する要素をどう両立ばならない。ここに、標準化と個性発の一般化は着実に進展している。また、た際には一瞬にしてＳＮＳにより拡散

次世代の優良企業として残っていくのではないだろうか。

ションを考えると、これまでの方法を過度に否定せずに力を発揮してもらうされる可能性もある。こうした環境下では、受け手の側に「 先の見通せない

17

職業研究――2018 No.3

職業能力開発の現場から連載

わが国でも有数の施設で将来を担う人材を育成

たまきめぐむ神奈川県の公共職業能力開発施設
は、 大 規 模 総 合 型 の 東 部 総 合 職 業 技 術校（ 以 下、 東 部 校）と 西 部 総 合 職 業 技術校および産業技術短期大学校（ 本誌２ ０ １ １ 年 冬 季 号 掲 載）
、神奈川障害者職業能力開発校（２０１２年春季号掲載）の４校体制である。
東 部 校 は、 前 身 で あ る 五 つ の 県 立 訓
練 校（ 鶴 見・紅 葉 ケ 丘・川 崎・川 崎 京 浜
分 校・横 須 賀）を 統 合 し て、 敷 地 面 積
３万８３㎡の県立寛政高校跡地に、平成 年 ４ 月 に 開 校 し た。 Ｊ Ｒ 鶴 見 線
あんぜん
安善駅から徒歩１分の場所にある。
東部校の理念20

東部校の理念について、田巻愛建築
技術課長は「 本校では、『「 手に、職。
」
が 未 来 を 変 え る。
』を キ ャ ッ チ フ レ ーズに、訓練を実施しています」と語る。
同校では広大な敷地に必要な設備を

神奈川県立東部総合職業技術校（ か な テ ク カ レ ッ ジ 東 部）

設置・運営●神奈川県
所 在 地●神奈川県横浜市鶴見区寛政町28－２
訓 練 課 程●
◦工業技術分野
・普通課程（コンピュータ組込み開発・自動車整備・精密加工エン
ジニア・３次元CAD＆モデリング・電気）
・短期課程（チャレンジプロダクト・セレクトプロダクト・機械CAD ・溶接・板金）◦建築技術分野
・普通課程（建築設計・造園）
・短期課程（庭園管理サービス・室内施工・ビル設備管理）◦社会サービス分野
・短期課程（ケアワーカー・給食調理）
訓練期間●◦普通課程 １年
（コンピュータ組込み開発・自動車整備は２年）◦短期課程 ６カ月
（チャレンジプロダクト・セレクトプロダクトは１年）備えており、工業技術、建築技術、社会サービスの各分野の訓練を、全部でコース実施している。
また在職者訓練にも力を入れており「 企業、団体から希望の多い講座について、日程を設定するメニュー型ス
キルアップセミナーと、希望に応じて企画 す るオ ーダ ー型 ス キル アッ プセ ミ
ナーを用意しています」（ 田巻課長）。
特に「 ものづくり継承塾」コースは、
技 能 検 定 １・２ 級 程 度 の 課 題 実 習 が 充実している。

東部校ではユニークな職業訓練を行 っ て い る。
「 チャレンジプロダクト
コ ー ス」と「 セ レ ク ト プ ロ ダ ク ト コ ース」である。
チャレンジプロダクトはその名のとおり、さまざまな「 ものづくり」にチャレンジした後、キャリアコンサルタン
トや専門分野の指導員と相談しながら、「 機械加工」「 溶接・板金」「 機械Ｃ
ＡＤ」「 電気」の４コースから自分に適したものを選択し、その技能を修得していく。
「 こ の コ ー ス は、 修 了 前 ３ カ 月 間 の
企業実習訓練期間に、実践的な仕事力を身につけてもらいます」（ 田巻課長）セレクトプロダクトは、他のコース
が一 つ の専 門分 野の 訓 練を 行う のに 対
し て、
「 機 械 加 工」
「 金 属 加 工」
「 機械
ＣＡＤ」
「 電気」の中から１年間に二つの分 野 を選 択し て訓 練 を受 ける こと ができる。
「 現 在、 中 小 企 業 に お い て、 複 数 の教育訓練の特徴と東部校を支える組織16

技能 を 持つ 人材 ＝多 能 工へ のニ ーズ が非 常 に 高 ま っ て い ま す。 そ れ に 応 え、
受 講 生 の 就 職 の 選 択 肢 を 拡 げ る べ く、
このコースを設置し、技能を習得し就職していただいています」
さ ら に、 同 校 に は「 神 奈 川 東 部 職
業能力開発推進協議会」という強力なバックアップ組織がある。事業所間の相互連携を図るとともに、企業内訓練
及び公共職業訓練の推進を図り、職業能力 開 発の 充実 に努 め るこ とを 目的 としている。
「 本校の前身である訓練校時代からのＯＢが、県全域の第一線で活躍しています。そのＯＢの活躍ぶりを見た企業や団体が入会してくださり、本校と連携して研修会・見学会の実施、会員
交流会の実施、そして就職説明会の開催に よ る会 員企 業の 求 人活 動に 対す る
情報提供も行っていただいています」

技術校の使命ひ ら の こういち

技術校の使命について平野康一校長
は、「 本校をはじめ公共職業能力開発
施設は、まだまだ知名度・認知度が高くありません。私は、本校の開校準備の段階から携わりましたが、今後とも教育訓練を充実させ、世の中に優れた技能 者 を送 り出 すと い う使 命は まっ た
く変わりません。
オープンキャンパスや体験入校を積極的に行っていますので、優れた技能者を目指している方は、ぜひご来校いた だ き、 私 た ち の 施 設、 設 備 と 教 育 ･
訓練風景をご覧になってください。必ずご期待に沿えると思います」と語った。

18

職業研究――2018 No.3

材」と は、「 問 題 解 決 能 力 を 備 え、 困
難な 問 題を 解決 して 価 値を 生み 出す 人材」のことです。
そ う い う 人 材 を 養 成 す る た め、 本
学 は 独 自 に の 問 題 解 決 能 力「 C–」を定義し、卒業時までに問PLATSR
題 解 決 に 必 要 な C– PLATSR能力を養成するとしています。 C– PLATSR
は、以下の 項目から成り立っています。
⑴ 社会性基盤能力
チームワーク、社会的責任能力⑵ 思考基盤能力
創 造 力、 計 画 力、 論 理 的 思 考 力、
分析力
⑶ 行動基盤能力
コ
プレゼンテー ミュニケーション力、
ション力、リーダーシップ、行動力⑴ 〜 ⑶ は、 そ れ ぞ れ 経 済 産 業 省 が掲 げ る「 社 会 人 基 礎 力」の 三 つ の 能 力「 チ ー ム で 働 く 力」
「 考 え 抜 く 力」
「前に踏み出す力」に対応しています。
「 C– PLATSRを養成する」とする本
学 の カ リ キ ュ ラ ム・ポ リ シ ー は、 コ ア
教 育 科 目「 キ ャ リ ア デ ザ イ ン Ⅰ ～ Ⅳ」や、キャリアアップ科目である「 職業選択演習」においても例外ではありませ ん。 授 業 の 中 で 論 理 的 思 考 力・分 析
力・プ レ ゼ ン テ ー シ ョ ン 等 の 力 を 磨 き
ながら、学生は、自らの専門分野を選び（「 自 分 で 作 る 専 門 性」）
、キャリアや就職のことを考えていきます。

２ 自前主義1010

筆者が所属しているさくら夙川キャ
ンパスのキャリアサポート室では、総合 文 化 学 部、 メ デ ィ ア・芸 術 学 部、 現
代 社 会 学 部 の ３ 学 部 の 就 職 支 援・キ ャ
リア支援を担当しています。

特徴として挙げられるのは「 自前主義」。非常勤のキャリア・カウンセラーを雇うのではなく、常勤の職員・スタッフが 直 接学 生の 就職 活 動支 援に あた っています。就職支援担当の職員・スタッ
フは、キャリアコンサルタント等の有資格者が大半を占めており、学生は平日の開室時間、いつ来室しても専門家によ る 助言 やカ ウン セ リン グを 受け ることができます。
また、専門家が常勤の職員・スタッフとして配置されているからこそ、学 生の実情に応じた就職ガイダンス・対策講
座が柔軟に展開されます。今年度は新規に六つのガイダンスを開設。
もちろん、
書 類 添 削 講 座（ 自 己 分 析＋添 削 講 座）、
グループ面 接 対 策 講 座、グループディ
スカッション対 策 講 座なども充 実しています。３年生の秋から冬にかけては、
毎 日 の よ う に 何 ら か の ガ イ ダ ン ス・就
活対策イベントが開講されています。
そ う し た ガ イ ダ ンス・対 策 講 座 を 経て、就活解禁時期には実際の企業にお越しいただいての「 合同説明会」を開催します。学生にとっては、これまでのガイダンス・対 策 講 座の「 総仕上げ」という位置づけになります。キャリアサ
ポート室に登録して就職活動を予定している３年生の ％以上が参加し、企業の方から「 ここの説明会が一番『 アツイ』」と言われるイベントになりました。
大学の就職支援部門は「 職業紹介機関」であるとともに、「 厚生補導（ 学生
支 援）」の 部 門 で も あ り ま す。 学 生 一
人一人のキャリアの発達を見つめつ
つ、ある時は厳しく妥協なく、ある時はやさしく包み込むように、学生と並走していきたいと思います。

95

１ リベラルアーツ型教育
大 手 前 大 学 は、 １ ９ ６ ６ 年 に 大 手 前
女子大学として開学し、２０００年に
男女共学になりました。現在は、総合
文 化 学 部、 メ デ ィ ア・芸 術 学 部、 現 代社会学部の文科系３学部に加え、管理
栄養 士 の養 成を 目的 と した 健康 栄養 学部が設置され、兵庫県西宮市の「 さくら 夙 川 キ ャ ン パ ス」
、 伊 丹 市 の「 い た
み 稲 野 キ ャ ン パ ス」
、 大 阪 市 の「 大 阪
大手前キャンパス」の３キャンパスを開設しています。２０１９年４月には、
日 本 で 初 め て「 国 際」の 名 を 冠 す る 看
護 学 部 で あ る「 国 際 看 護 学 部」が 開 設
さ れ ま す。 増 加 す る イ ン バ ウ ン ド に 対応して「 日本にやってくる外国人の外来患者」に対応できる看護師の育成を目指していきます。
本 学 は、「 リ ベ ラ ル ア ー ツ 型 教 育」
を 通 じ て、 専 門 性 と 社 会 人 基 礎 力 を 統合した、広く一般から認められる「 就業力」を身につけるため、達成すべき
項目と達成時期を設定した「 グランド
デ ザ イ ン」に 基 づ き、
卒業生が社
会に貢献で
きる価値あ
る人材とし
て受け入れ
られる教育
を目指して
います。こ
こでいう
「 社会に貢献できる価
値ある人

職業研究――2018 No.3

19

C–PLATSR
図

大手前大学
キャリアセンター通信
連載

リベラルアーツ型教育を通じて社会に貢献できる
価値ある人材を送り出す
吉川正剛

大手前大学 キャリアサポート室

キャリア指導の現場から 37
連載

乳幼児の教育は大丈夫か！？
東洋大学経営学部 非常勤講師
公益財団法人 日本進路指導協会 理事・調査部長

千葉吉裕
児童 間 の語 彙量 の差 が 大き く広 がっ ている。語彙の乏しい児童が増えており、小学校の新入生に、異変が起こってとはできない。

る。言葉なくして、意味を理解するこいう 高 度な 機能 を使 っ て理 解を して いの時期にあると言われている。人間にものが多く、言語の習得の臨界期もこ

０歳 ～ ４歳 に臨 界期 を 迎え ると され る

分の思いや考えを伝えたり、人の考え授業に支障をきたす可能性がある。自乏 し い 児 童 は、 日 常 の 人 と の 関 わ り や係者の間では捉えられている。語彙のこ の 問 題 は、 深 刻 な 問 題 だ と 教 育 関

童だそうだ。

く、ごく一般的な、いわゆる普通の児

特別 な 支援 を要 する 知 的障 害者 では ないるというのだ。語彙の乏しい児童が、なっていくように見えるが、その発達

す る こ と な く、 自 然 に で き る よ う に書けるようになっていく。一見、意識ようになり、いずれ読めるようになり、解できるようになり、そして、話せる

成長発達するにしたがって、聞いて理話すこともできない。そんな赤ん坊がまれた時には、言葉を理解することも葉を獲得したのだろうか。誰しもが生では、私たち人間は、どのように言育の 実 態を あら わす 象 徴的 な出 来事 で彙の乏しい児童の増加は、乳幼児の教ちは適切に育っているのだろうか。語変わりしている。果たして、子どもたど、乳幼児を取り巻く環境は著しく様びの変化、家庭での過ごし方の変化な通したコミュニケーションの拡大、遊の変化、地域社会の変化、情報端末を

近年、少子化、核家族化による家族

とってこの時期の教育は非常に重要を理解したりする上で、言葉は重要で成 長 を 促 す「 環 境」が あ り、 支 援 す るだ。

あ る。 語 彙 が 少 な け れ ば 先 生 の 話 を 十

葉 と し て 認 識 し、 脳 の 中 で そ の 言 葉 をは、 目 を 使 っ て 視 覚 で 捉 え た 映 像 を 言て い る か ら だ。 文 章 を 読 む 脳 の し く み

内容を理解できるのは、言葉を理解しの 文 章 を 読 ん で 頂 い て い る 皆 さ ん も、も、判断することもできない。今、こられている。言葉なしに、考えること

る 時、 声 に 出 さ な い ま で も 言 葉 が 用 い

非 常 に 重 要 だ。 物 を 考 え る 時 や 黙 読 す

言 う ま で も な い が、 言 葉 の 獲 得 は、長に影響することが心配される。

の 中 学 年 以 降、 生 涯 に わ た る 知 能 の 成学校での学習に支障をきたし、小学校となっている。特に脳の成長には臨界て、言葉を獲得するための重要な学習

けられる光景だ。これは、幼児にとっもの や りと りは 街中 な どで もよ く見 受

親と、話しかけた言葉を発話する子どに、短く、簡潔に、幼児に話しかける

るようになっていく。ゆっくり、明瞭

ラーを繰り返し、だんだん会話ができ

話 が で き る よ う に な り、 ト ラ イ ＆ エ

そして、乳児から幼児に成長すると発け れ ば、 乳 児 は 言 葉 は 獲 得 で き な い。

のを 言 葉で 表現 し伝 え たり して いか な

乳児に話しかけたり、五感で感じたも

乳 幼 児 の 周 り で 交 わ さ れ る 会 話 や、

将来親になる人々に、この危機を共有に難しい。乳幼児を育てている家族や、

家 庭教 育を コン トー ル する こと は非 常

よ う に 教 育 を コ ン ト ロ ー ル で き る が、な方針だと思う。学校教育では、このができるのか不安は残るが、大変重要小学校で、乳幼児期の不足を補うことよう示している。果たして、幼稚園や生活 の 中で も使 いこ な せる よう 増や す

高学年では、思考に関わる語彙を日常

子や行動、気持ちや性格を表す語彙を、では、身近な語彙を、中学年では、様善・充 実 を 求 め て お り、 小 学 校 低 学 年

新学習指導要領では、語彙指導の改あるならば、由々しき事態である。

聴覚情報に変えて、変えた聴覚情報を、

庭教 育 のム ーブ メン ト が起 こる こと を「 人」の存在を忘れてはならない。

文法的に解釈したり、そこに書かれて）と呼ばれる、その期（ critical period
時期 を 過ぎ ると 身に つ ける こと がで き

期待してやまない。

分に理解することができないため、小いる文字の意味を、これまでに体得しな く な る 限 界 の 時 期 が あ る と さ れ る。

できれば幸いだ。そこから、新たな家た知 識 と瞬 時に 結び つ けて 解釈 する と20

職業研究――2018 No.3

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ク

ー

ル

カ

ウ

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連載

セ

ラ

ー

風

便

り

第39回

東京都スクールカウンセラー（臨床心理士）

金屋光彦

仲良しに起こった事件の真相− 子どもたちの自己肯定感を考える その4 −1「ネット・ゲーム依存」の中高生、ついに93万人

厚生労働省の調査で、ネット依存と思われる中高生が、93万人にのぼることが判明した（2018.8）。５年前と比べて実に41万人も増えている。中高生７人に１人は依存症とみられ、１クラスに５人前後はいることになる。
世界保健機関WHOが、「国際疾病分類」に〝ゲーム障害＂
を新しい病気の一つに加えたのがこの６月で、ネット・ゲーム依存が世界的にも蔓延し、大きな社会問題となっている。

2「ネット・ゲーム依存」の脳

ネット画面の長時間及び長期間による視聴が問題なのは、それにより、理性と人間性をつかさどる脳の前頭前野が機能しなくなることだ。前頭前野は欲望と感情をコントロールするところで、ネット依存になった脳を持つ人間は、判断力を失い、状況や周囲に配慮しない問題行動が出現してくる。自分勝手な態度や非常識な言葉、暴力的行為等が目立ってくるのである。

3 バーチャル世界が現実になる恐怖

さらに、問題なのは、現実検討の力が十分育っていな
い子どもたちの脳は、バーチャルな仮想現実の映像に浸されていくと、その境界があいまいになることだ。リア
ルな現実に触れずに一層バーチャルな世界に埋没していると、ついには一線を超えて、ゲームやホラーの創りものの世界こそ、その子の現実となる。あの酒鬼薔薇聖斗事件（1997.6）
も同様だった。
今のゲームやビデオは、子どもたちの成長のために作られてはいない。
Ａ子の脳も、犯行前ネットやビデオでグロテスクな画面に長時間浸されていた。特に好んでいたのが「バトルロワイヤル」。教室で殺し合うR15指定の映画で、姉のカードを使って借り、繰り返し視聴していた。怜美さん
をカッターナイフで首を切り裂いたのと同じ場面が、このビデオにも出てくるという。

4 人は生き返ると信じる子どもたち「怜美さんが生き返ったら謝りたい」と供述したＡ子に衝撃を受けた地元長崎県教育委員会は、その年の暮れに、小中学生3,600人を対象に「生と死のイメージ」に関する調査を行うのである。
その結果は驚くものだった。
「死んだ人は生き返る」と思っている子どもは、全体の15.4％にのぼったのである。
さらに衝撃なのは、小学生よりも中学生のほうがその割

21

職業研究――2018 No.3

合が高かったことで、中学２年生に至っては18.5％に上ったのだ。
「生き返る」と答えた理由として第１位が「映画やテレビで生き返るところを見たことがあるから」が29.2％で最も多く、「ゲームでリセットできるから」も7.2％あり、バーチャルな世界の影響は明白だった。
ネットやゲーム依存の危険性は以前から各方面から出ていた。日本でも2004年４月、日本小児科学会が米国の研究報告を受け「乳幼児のテレビ・ビデオの長時間視聴は、危険です」との声明を出している。また、東北大学の川島隆太教授や日本大学の森昭雄教授ら多くの研究者が、20年以上前からネット・ゲーム脳の恐ろしさを警告している。

5 Ａ子も被害者

現行の少年法では、14歳未満の子どもには刑法上の責任は問われない。児童福祉法の下で保護の対象となる。
それを担う機関が児童相談所である。この保護は、犯した罪の軽重は関係なく、自分専用のパソコンでネット脳になっていた加害者Ａ子も「社会の歪みを被った被害者の一人」とみなされる。
「面談の印象で言うと、ごく普通の子。会話もでき、ごく普通の家庭で育っている。このギャップに大変驚いています」と、当時児童相談所所長だったＳ氏は、事件翌日の会見で述べている。ごく普通の家庭で育った普通の子が、信じられない同級生殺害事件を起こした闇は、次のように推測できるだろう。
「自分の本心を長期間家庭の中で抑圧されてきたことによって潜在していた親への強い怒りが、感情と欲望を抑制できないネット依存脳になったことにより、親しかった怜美さんとの諍いをきっかけに触発され、クラスのまとめ役で親のような存在だった怜美さんに転移し、一挙に暴発し殺人まで至った！」

6 われわれ大人の新たな課題

国立青少年教育振興機構が実施した国際比較調査（2017.9 ～ 11）
によって、「ネット利用時間が長い高校
生ほど自己肯定感が低い」
ことが明らかになった。
多くの人たちが傷ついた佐世保の小６殺傷事件。このような悲劇が二度と起きないようにするには、子どもたちをよーく観察し、その心に寄り添うと同時に、現実検討の力が順調に育っていくよう環境を整える必要がある。
特に脳の前頭前野機能の低下を招くネット依存を食い止める新たなしつけとしくみが、われわれ大人に強く求められていると言えるだろう。

連載

キャリアカウンセリングの現場から

vol.24-3

若年者を「一人にしない」ために（3）「情報過多で身動きがとれなくなっている」
学生の対応
図1

就職活動に必要な行動の３本柱

企業選び・求人探し
応募書類の作成⇒履歴書の準備■応募企業の選定★インターンシップ⇒重要★大学の業界研究・面接会★各種サイトをフル活用★大学の求人こ の 原 稿 を 執 筆 し て い る 最 中、

し て い る が、 的 が 絞 ら れ て い な い■情報過多で気持ちばかり焦り、活動ものが少なくありません。一言で言えば、仕事選びです。

とにかく総合職がいいと頭が凝り固「２０２１卒業生から就職協定廃止」のケース
企 業 名 に こ だ わ り 続 け て い な い か、

ニュースがマスコミを賑わせ、これにまっていないか等、丁寧に学生の気持

ちを掘り下げ、それに対して「どう働このような場合こそ、しっかりと学

いていけば、自分が生き生き仕事がで

生 の 気 持 ち を 受 け 止 め、
「あ れ も こ れ

もやらなければ」と思っているクライ

きそうであるか」を確認しながら、相追随するように企業側の対応が論じらエントの混乱状態を整理することが肝れています。

２ ０ ２ １ 卒 の 学 生 の 中 に は、「自 分要です。

必要なのは、学生と企業の最適化でか」という点もともに考えていきます。

たちの時はどうなってしまうのだろう

原 点 に 立 ち 返 っ て、 就 職 活 動 の スあると思います。まずは、地に足のつか、不安だ」、「どんな対策をすればよ

テップを伝え、段階を踏んで具体的にいた活動を地道にしていくことを伝談を進めていきます。そして、それが１９９０年代にインターネットが普支援します。これには、本連載⑴でごえ、「一緒に活動していきましょう」といのか」と相談に来所する学生も出て及し、２０００年代にブロードバンド

紹介した就職活動に必要な行動の３本「自 分 の 持 ち 味、 身 の 丈 に 合 っ て い る

環境が広まり、学生の就職活動は大き柱（図 １ 参 照）を 活 用 し、 そ れ ぞ れ の具体的支援策く 変 化 し て い き ま し た。

学生を支えます。

きている状況です。

文字通り、今回のテーマ

段階のポイントを再確認し、やるべきS

で あ る「情 報 過 多 で 身 動

Ｅ領域に近い職業
・外交官
・カウンセラー・航空客室乗務員 52
・公務員（地方・国家）
・旅行会社添乗員⑯

Ａ領域に近い職業・教師（教員）・司書
・スタイリスト
Ｓ 社会タイプ・美容師
・医師
・ベビーシッター
・介護福祉士・保育士④・看護師㉘
・ホームヘルパー・警察官
・ケースワーカー
・指圧マッサージ師⑩
・児童相談員・スポーツクラブ指導員
・ソーシャルワーカー
・販売店員
・保健師
・ホテルフロント係㉒
・遊園地従業員
・レスキュー隊員

次 回 の 最 終 回 で は、「就 労 意 欲 が な

人前に出る仕事人と接する仕事
人に奉仕する仕事
人に教える仕事
人を援助する仕事
チームで行う仕事

ことをもう一度、一つずつ実行するよＳ領域に近い職業・シナリオライター㉑
・演出家
・通訳
・演奏家
・俳優
・音楽家
・美術科教員・画家
・ファッションモデル
・工芸家
・翻訳家
・作曲家
・指揮者

対人的、社会的な仕事が好き／対人接触的・社交的能力を持つ。

きがとれなくなっていＳ領域に近い職業
・会社社長
・工場長
・コンビニ店長
・商社営業部員
・新聞記者㉙
・政治家
・生命保険外交員
・店長
・放送ディレクター⑪
・ホテル支配人A
Ａ 芸術タイプ
・声優
・タレント
・ダンサー
・マジシャンい」、「行 動 を 起 こ せ な い で い る」学 生

E
Ｅ 企業タイプ・アナウンサー・営業課長 53
・裁判官
・商店経営者⑤
・セールスエンジニア
・チームリーダー㉓
・販売促進員⑰
・プロスポーツ監督
・レポーター

クリエイティブな仕事
想像力を使う仕事
美術やデザインの仕事
感性を使う仕事
発想する仕事について、お話をさせていただく予定

企画する仕事組織を運営する仕事
人や社会を動かす仕事
計画を立てる仕事
リーダーシップを発揮する仕事

芸術的な仕事が好き／作文、音楽、美術関係 が 得 意。独 創 性 や想像力に恵まれる。

う支援します。

Ｃ領域に近い職業・銀行支店長・商社事務員・マーケット・リサーチャー

Ｉ領域に近い職業
・イラストレーター 51
・インテリアコーディネーター
・インテリアデザイナー③
・WEBデザイナー
・商業カメラマン⑮
・美術部員
・服飾デザイナー
・文芸作家⑨・マンガ家㉗

探索的、研究的仕事が好き／抽象的にものを考えるのが得意。
論理的思考力、数理的能力がある。

ろであり、今回はその辺企画をしたり組織を運営する仕事が好き／人を指導したり、説得 す る の が 得 意。表現力に恵まれる。

Ｅ領域に近い職業・行政書士㉚
・公認会計士・速記者
・電話交換手・弁理士

Ａ領域に近い職業・科学雑誌編集者
・ゲームクリエイター
・天文学研究者です。

決まりに従い同じことを繰り返す仕事が好き／事務処理が得意。

研究する仕事調査する仕事考える仕事

持ち味を活かす就職活動

事務的な仕事
規則的な仕事マニュアルがしっかりしている仕事練習をすると上達する仕事
コンピュータ入力の仕事

機械やものに触れ、実際的な仕事が好き／
機械を操作したりものを作るのが得意。

I

Ｉ 研究タイプ・科学研究者
・学芸員
・研究者㉖
・細菌学研究者・システムエンジニア
・調査員
・薬学者
・薬剤師
・臨床検査技師りに注視しながら、話をなかなかうまく内定がとれない学生に、「自分の持ち味」に合っている職業

C

C 慣習タイプ・一般事務員・受付事務員・会計事務員・給与事務員 54
・銀行出納係㉔
・経理事務員⑫・航空管制官・コンピュータ・オペレータ⑥
・コンピュータ・プログラマー
・事務機器操作員
・税理士
・郵便局窓口職員

機械を使う仕事ものを扱う仕事
動物にふれる仕事
ものを作る仕事
職人の仕事
ものづくりの仕事

Ｒ領域に近い職業
・海洋学研究者⑳
・化学試験分析員⑧・工学研究者
・航空機技術者
・古生物学者②
・歯科医師
・獣医師
・植物学研究者⑭る 学 生」に も 通 じ る と こ

模擬面接に積極チャレンジ→キャリア支援課の担当者に対応してもらう 等々

進めていきたいと思いま

選択をしているかどうかが大切である

R

Ｃ領域に近い職業
・建築大工⑬・IC製造工・梱包作業員・植木職人
・自動車組立工・家具組立工・機械組立工① ・製本作業員
・旋盤工
・機械修理工・倉庫作業員
・測量士
・宅配便配達員Ｒ領域に近い職業
・庶務係事務員⑱・倉庫事務員・レジ係

Ｉ領域に近い職業・機械技術者
・建築士
・航空機整備士・自動車車体設計技術者
・自動車整備工
・造園師
・通信士
・動物園飼育係
・土木技術者
・トレーサー
・花火師⑦
・酪農家
・料理人

国家資格 キャリアコンサルタント
２級キャリアコンサルティング技能士■面接対策
数多く質問される内容で⇒４大質問対策は必須。
面接は、準備と慣れが必要

仕事と職業の六角形（VRT職業レディネステスト）
R 現実タイプ・ガソリンスタンドサービス員
・建設機械オペレーター㉕
・裁縫工
・消防士⑲
・タクシー運転手
・電車運転士・トラック運転手㉛
・バス運転手・パティシエ
・漁師

北山四郎

面接対策

す。

今 回 の「情 報 過 多 で 身ているのか、ＶＰＩやＶＲＴの職業興と伝えます。

味検査で言えば、Ｓ領域やＥ領域など

動きがとれなくなっていの二つの点がポイントとはＣ領域に代表される事務職でもいろ

つまり、自分はどんな働き方が合っなります。

いろある、といったことを考えさせる

る 学 生」に つ い て は、 次

■情報過多で自分の進むべき方向を見失い、たの人と関わる仕事がいいのか、あるい

くさんの就職面接会

実は、この時期になかなか決まらなのです。

い と い う 学 生 に み ら れ る 傾 向 と し て、

回 り を 行 い、「就 職 活

動 を し て い る」と 自 分

仕事選びのミスマッチが起因している自身を安心させている

ケース
図2■履歴書・ＥＳ対策
１. 自己ＰＲ
２. 学生時代に力をいれたこと①学業編②学業以外編
３. 志望動機
以上の４項目は必須
ＳＰＩと筆記対策も忘れずに★アルバイトも重要だ。

（注）後ろに番号が書かれている職業はＡ検査、Ｃ検査の項目として使われています。

http://www.koyoerc.or.jp/career.html

職業研究――2018 No.3
（雇用問題研究会ホームページ）「キャリアカウンセリングの現場から」のバックナンバーがウェブサイトで読めます。

22

大学・短大キャリアセンターでの就職支援者のための

RCC就職レディネス・チェックを活用した就職支援プログラムセミナー
日時

内容

1 25

2019年

月

日
（金）

13:30 -16:30
対象

１ 開発の目的
２ RCCの実施と解説
・実施と採点、ワークブック記入
・尺度の解説
３ RCCの活用方法
・活用場面とそのポイント

大学・短大のキャリア支援・就職指導担当
者及び相談業務担当者
ハローワーク等相談機関の相談業務担当者

４ RCCの活用について
・事例発表：成城大学「就職支援におけるRCC就職レディネス・チェック
の活用」

講師

雇用問題研究会 普及促進課＊RCCを活用したワーク形式の講座の一部を体験することができます。

会場

雇用問題研究会 会議室

・質疑応答
・RCCと他の支援ツールとの組み合わせ
VRT／GATB

定員

16名
受講料

＊内容は変更することがございます。

6,000円（税込み・資料代を含む）

キャリアコンサルティングのための
職業ストレス検査 活用講座
日時

内容

2 22

2019年

月

日
（金）

10:00 -16:00
対象

キャリアコンサルタント有資格者（相談機
関、組織・企業、
自営の方等）、企業の人事･研修担当者、保健師 等
講師

第Ⅰ部
１ ストレス検査がキャリアコンサルティングに必須な理由と背景
２ OSI職業ストレス検査の概要
３ 被検者体験 実施と採点
４ 結果プロフィールの見方「ロールプレイ演習」
５ OSIによる組織診断
第Ⅱ部
１ OSI活用面接時におけるパーソナル演習
支援すべきフォーカス（焦点）の定め方等
２ OSI具体的ケースにおけるグループ演習（ロールプレイとシェアリング）
３ OSI活用の実際
４ OSIのまとめ

臨床心理士 金屋光彦氏
会場

雇用問題研究会 会議室
定員

18名
受講料

＊講義とグループワーク等の演習を組み合わせた構成になっています。
＊内容は変更することがございます。

9,000円（税込み・資料代を含む）●詳しくはホームページでご確認ください。
お申込みもサイト内専用フォームからできます。

一般社団法人 雇用問題研究会 http://www.koyoerc.or.jp 〒103-0002 東京都中央区日本橋馬喰町1-14-5 ●電話 03-5651-7072………………………………………………………………………………………………………………………
キャリコン
更新講習

全国の大学カウンセラーと考える、本当に実現したいキャリア支援
厚生労働大臣指定 【CCA】
領域別技能講習（大学キャリアカウンセラー）

12月20日（木）・21日（金）9:30－18:00
講師 筑波大学名誉教授 渡辺三枝子先生 CCA認定トレーナー 網野千文先生
日時

詳細・その他学習情報は学習専用サイト

ラーニング＆トレーニング」 で検索

特 定 非 営 利 活 動 法 人 キャリア カ ウ ン セ リン グ 協 会

研修担当

は、 ロ
（専門家）
のキャリアカウンセラー／キャリアコンサルタント の養成、スキル向上、指導者養成までを、体系的に行っている専業機関です。

５訂版
カウンセリング、
ガイダンス、コンサルティングの一体化を目指して

木村 周 著
キャリアコンサルティング、
キャリア・カウンセリングを学ぶ多くの人にロングセラー
として読まれてきた『キャリアコンサルティング 理論と実際』の５訂版。
広範にわたるその諸理論を紹介・解説した第１部と、実践に即した具体的方法について包括的に詳説した第２部より構成。
A5判 384ページ
定価 3,240円（本体3,000円）

主な加筆・増補部分

ISBN978-4-87563-269-6■「働く現場」に想う「我が国の産業を実質的に支えている中小企業に『働く現場』の原点がある」「人材育成や働く人のキャリアを考えるには中小企業の重要性について再認識すべき」との著者の思いに基づき、附章を新たに加筆。
■ 事業場における治療と職業生活の両立支援

働く人が仕事をしながらがんなどの疾病の治療を続けていくことを支援するために、事業場がいかに環境整備などに取り組んでいくかについて厚生労働省がまとめたガイドラインを紹介。
■ 第10次職業能力開発基本計画

5訂版
新規発刊

厚生労働省が以後５年間（平成28年度～32年度）の職業能力開発の基本方針を示したもの（平成28年４月策定）。
「生産性向上に向けた人材育成戦略」と位置づけられ、今後の方向性が定められている。
■ 職業能力の評価

働く人を育てる環境を整える取組みとして、職業能力が適切に評価される社会基盤づくりのために平成14年から国と業界団体が連携して策定している「職業能力評価基準」と、同基準に準じた事務系職種の公的資格試験「ビジネス・キャリア検定試験」
についての記述を追加。
■ セルフ・キャリアドック

キャリアコンサルティングの面談や研修などを体系的・定期的に実施し、企業が従業員の主体的なキャリア形成を促進・支援するしくみである「セルフ・キャリアドック」
を紹介。
■ ストレスチェック制度の実施状況

改正労働安全衛生法により事業場にストレスチェックの実施が義務づけられたストレスチェック制度についての厚生労働省の調査結果を紹介（平成29年６月末現在による調査）。
■ 新ジョブ・
カード制度

平成20年創設のジョブ・カード制度が見直され、平成27年からスタートした新たな制度の概要を記載。
■ ハローワークインターネッ
トサービスのサイトにおける職業分類と職業解説「職業ハンドブック」や「キャリアマトリックス」の廃止以降、職業探索のための信頼できる職業情報の入手が難しくなっている中、比較的アクセスの容易なものの一つとして厚生労働省によるインターネット上の職業解説などを紹介。
法律、指針、制度、調査等の改正・更新に伴い最新のものを反映■ 職業安定法／労働安全衛生法■ THP指針／労働者の心の健康の保持増進のための指針／心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き／心理的負荷による精神障害の認定基準■ 労働安全衛生調査（実態調査）■ 大学等における学生支援の取組状況に関する調査等

683147

お申込みは、
ホームページ、
ＦＡＸ、
お電話で

一般社団法人 雇用問題研究会〒103-0002 東京都中央区日本橋馬喰町1－14－5 日本橋Ｋビル2階●電話 03-5651-7071 ●FAX 03-5651-7077●ホームページ http://www.koyoerc.or.jp●一般の書店での取り寄せ、Amazon等のネット書店でのご注文もできます。