会員各位, １２月にお伺いした事業所様

令和５年１月１日
西尾労働基準協会（アンケートに協力ください）

会報２０２3新年号目次のご案内とアンケートのお願い
あけましておめでとうございます。
日頃は、当協会の事業運営に格別のご支援ご協力を賜り、厚くお礼申し上げます。今年もよろしくお願いします。

西尾労働基準協会ホームページ
１月１日㈰掲載「お知らせ」◇ 【参加依頼】全国労働安全衛生大会名古屋◇ 【受付開始】雇入時（新入者）安全衛生教育

全会員へのお願い
2023年3月29日(金)◇ 【申請受付中】2022無災害と優良従業員表彰 受付締切2月24日◇ 【アンケート協力依頼】化学物質管理者講習会受講ニーズ その詳細 👉下記へ
◇ 【セミナー】「ひとつ上の安全衛生管理」2023年1月26日㈭◇ 【追加開講】安全管理者選任時研修 西尾会場`2023年3月3日㈮

「会報」
◇

□会長
監督署西尾支署長□愛知労働局 局長 労働基準部長◇ ２０２３新規会員のご紹介
令和5年
新春のご挨拶

雇用環境・均等部長◇ 監督署の窓 特定最低賃金の改定について◇ 労働災害防止 □発生状況 １１月 愛知県と西尾市□西尾管内 １１月度災害分析
過去初めて2年連続で死亡災害ゼロ達成見込みです12月28日時点「講習・セミナー」◇ ２０２３年３月講習会開講のご案内 西尾 西三河 愛知労働基準協会◇ セミナー/シンポジウム 西尾労働基準協会ホームページでご確認願いますーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

化学物質管理者講習会ニーズアンケート目的

多くの申し込みが予想されますので、予めアンケートで西尾開催の頻度・定員・会場を決め希望者全員が法規制前に受講頂けるようにします。
＊前回の特化物と同様に得意先の発注条件となる見方もあり（あくまで推測です）
回答希望日２０２３年１月２７日(金)西尾講習受付開始は７月予定

内容 質問１ 貴社は 化学物質を
□製造
質問２

□使用

□発生

希望コースと受講希望人数
製造は ２日コース
使用と発生は＊□にレ点ください ＊量は関係なし＊詳細は協会HPお知らせで確認ください⇒ 受講希望人数
名
名

１日コース

⇒

受講希望人数

会社名
ご協力ありがとうございました

協会までFAX願います FAX

0563-56-0244

名名

新春のご挨拶⻄尾労働基準協会会⻑ 二宮英樹

新年あけましておめでとうございます。年頭にあたり、謹んでお慶び申し上げます。会員の皆様におかれましては、旧年中は当協会の事
業運営にあたり、格別のご支援ご協力を賜り厚く御礼申し上げます。
昨年を振り返りますと年当初には、まったく予想もしていなかった
ロシアによるウクライナへの侵攻が起こりました。戦争の犠牲となられたウクライナの方々に対し、心から哀悼の意を表しますとともに、
祖国を追われ、避難を余儀なくされている方々にお見舞いを申し上げます。この戦争を発端にエネルギーが逼迫し、世界中で物価が高騰する事態となっております。日本では円安も加わり生活必需品や電気、ガスなどの価格上昇により家計や企業の収益を直撃しております。
一方コロナ禍の状況は、三年目となり欧米では日常を取り戻しマス
ク無しでのスポーツ観戦や大人数でのイベントなどがテレビ等で見かけるようになりました。日本でも少しずつ以前の生活に近づけるべく、
厚生労働省から「屋外では季節を問わずマスクの着用は原則不要。」
といった指針が出される様になりました。
そうした変化により協会の行事につきましても、一昨年までの様に講習会や研修会が中止となることも減って概ね当初計画通りの活動をすることができました。愛知労働局の「危なさと向き合おうイン愛知」に沿った中核活動、「第５回危険源相互確認会」を開催し、会員
各社のＲＡに対する理解が深まり、浸透させることができました。現
在は、製造業を中心に行っているこの活動を全業種へ展開していきた
いと考えております。⻄尾管内の労働災害発生状況は昨年と⽐較すると増加傾向にあり１４８件（１〜１０）発生しております。その中には、死亡災害１件ありましたが、県発注の建設工事で市外の工事業者の方が被災されております。これを除くと重大災害は減少傾向ですが、
動力巻き込まれの災害は横ばいの状況です。業種で見ると自動車関係の製造業では減少し、その他業種で増加傾向となっております。こうした状況を鑑み、来期以降、製造業中心にＲＡの展開組織ができましたので、先行する会員が全業種への展開サポートする活動と「動力巻き込まれ」を重点にＲＡとその管理について活動を行う予定にしております。
⻄尾管内で働くすべての方が安心健康に働ける環境づくりを支援する為に、岡崎労働基準監督署⻄尾支署と共に各種研修会、講演会等の事業を行って参ります。⻄尾地区には、⾮会員の事業所がまだまだ多くあります。仲間を増やし、「安全、安心に働ける⻄尾」を築いていく為に会員の皆様の一層のご協力をお願い致します。最後に会員会社様の益々のご発展、ご繁栄を祈念して新年のご挨拶とさせて頂きます。

新春のご挨拶

岡崎労働基準監督署
西尾支署⾧ 杉本渉

新年明けましておめでとうございます。
謹んで新年 のお慶びを申し上げます。 また、旧年中は、労働基
準 行政の運営に格別のご理解とご協力を賜り、厚くお礼 申し上げます。
さて、昨年は、新型コロナウイルス感 染症の感染拡大が収束したとはいえない 状態が続いて おり、経済活動、雇用環境などに大きな影響が続いた 年でありまし た。そして新年を迎えました現在も感染 拡大の影響が続き、世界的な半導体不足、 原油や原材 料の価格の高騰等の要因も踏まえ、今後の経済情勢も 予測困難な状 況にあります。 このような厳しい状況 の中ではありますが、労働基準行政としましては、コ ロ ナ禍におきましても、改正労基法等に基づく⾧時間 労働の抑制及び過重労働に よる健康障害防止の徹底、
中小企業を中心とする改正基準法等の周知及び支援、 管内の労働災害の発生状況に応じた労働災害の防止等 につきまして感染防止に 万全を期しつつ、引き続き推 進してまいりますので、ご理解、ご協力の程よろし く お願いいたします。
また、本年は第 14 次労働災害防 止計画の初年度となります。西尾支署管内に おける第 13 次労働災害防止計画期間の最終年である
令和４年の 10 月末現在の 労働災害発生状況は、148 件（うち、新型コロナウイルス感染症にかかる事案に ついては 16 件）と計画の目標である平成 29 年の 161 件に比べ 10%以上減少さ せることが達成できない状況となって います。 業種別では主に第三次産業といわれる業種に おいて増加しており、中でも新 型コロナウイルス感染 症の関係で保健衛生業が大きく増加しています。
また、 高 年齢労働者や外国人労働者の災害も大きな割合を占 めており、転倒災害もあら ゆる業種で多発しています。 第 14 次労働災害防止計画の目標は今後示されること になりますが、これらの状況を踏まえ、今後も引き続 き職場における新型コロロナウイル
ス感染防止対策 の促 進を図ると共に、労働災害の減少に向けてリ
スクアセ スメントを踏まえた 論理的な安全衛生管理を推進し、効果的かつ重点的な対策を講じてまいります。

労働者の健康確保につきましては、引き続きメンタル ヘルス対策の徹底が重 点課題となります。メンタル不 調者を出さない、安心・快適な
職場環境づくりは 企業 の規模を問わず緊急の課題となっています。ス
トレス チェックの実施は労 働者にメンタル不調の気付きを促 し、集団分析による職場環境改善の取り組み に有効で あることから、更なる推進を図ってまいります。
愛知 県最低賃金につきましては、昨年 10 月１日より過去 最大の上げ幅である 31 円アップの時間額 986 円と なっています。賃金の引上げについては、業務改 善助 成金などを活用して、業務改善や生産性向上による賃 金引き上げを支援し てまいります。
労災補償制度に つきましては、被災労働者に対する迅速かつ公正な
保 険給付 のため、本年におきましても一層迅速な処理に 努めてまいります。
最後になりますが、本年も安心・ 安全・健康に働ける職場づくりのための対策 を推進し てまいりますので、皆様方のご理解・ご協力を賜
りま すようお願い申し 上げますとともに、貴協会並びに会 員事業場の皆様の益々のご繁栄を心より祈念いたしまして、新年の挨拶とさせていただきます。

新春の御挨拶

愛知労働局長代田 雅彦

新春を迎え、謹んでお慶びを申し上げます。 令和５年の年頭に当たり、
愛知労働局の行政運営に対する皆様の日頃からの御理 解と御協力に改めて御礼申し上げますとともに、今年一年の所信の一端を述べさせて いただきます。
本県では、新型コロナウイルス感染症拡大の影響により、有効求人倍率（季節調整 値）は、令和 2 年 9 月に 1.02 倍まで低下しましたが、令和 3 年 1 月以降、基幹産業で ある自動車関連産業を中心に幅広い産業で生産活動の回復の動きがあるといったこ とを基本的な背景として、求人については業種による差異はあるものの、持ち直しの動 きが広がりつつあり、雇用情勢は改善の基調を維持しています。令和 4 年 10 月の有 効
求人倍率（季節調整値）は 1.44 倍となっております。
一方で、基幹産業である自動車関係製造をはじめ、様々な産業において、半導体 を始めとする部品の供給制約、原材料価格の高騰、物価上昇、円安等、さらには、新 型コロナウイルス感染症が様々な面で影響を及ぼし得ることから、これらの状況につい て、引き続き注意する必要があると認識しています。
当局といたしましては、働き方改革関連法の遵守・定着に向けて、時間外労働の上 限規制、年５日の年次有給休暇の確実な取得義務、労働時間の状況把握義務及び 同一労働同一賃金等の遵守状況を確認し、関係法令の丁寧な説明に努め、改善に 資する情報を提供する等、必要な指導と支援を引き続き行ってまいります。また、時間 外労働上限規制の適用猶予業種等である建設業、自動車運転業務及び医師につい ては、令和６年４月からの適用まで残り１年と僅かの期間となっておりますので、改めて 業界団体や所管官庁と連携し、労働時間に関する法制度の周知と理解に向けた説明 会の開催や支援班による個別訪問等による支援を徹底してまいります。
労働災害防止対策については、「危なさと向きあおう」のキャッチフ
レーズの下でリス クアセスメントの正しい理解を進めてまいりましたが、これを発展させ、生産性や品質の 向上と安全性の向上を一体的に図る「安全経営あいち」の推進に取り組むとともに、 「労働者の心身の健康確保のための総合的な対策」の周知を図り、安全で安心して働 くことのできる職場環境の実現に向け各施策を推進してまいります。
労災補償業務については、効率的な調査を行い、法令、認定基準等に基づいた事 務処理を徹底することにより、被災労働者に対する迅速かつ公正な労災保険給付に 努めてまいります。
さらに、多様な人材が活躍できるよう、女性活躍、育児・介護と仕事の両立、各種ハ ラスメント防止対策を引き続き推進してまいりますが、とりわけ昨年７月 8 日より施行さ れている「男女の賃金の差異」公表が確実に行われるよう周知してまいります。 障害者雇用対策については、
障害者雇用率を令和５年度までに法定雇用率の水 準まで引き上げていくことを目標としており、これまで以上に企業支援に力を入れて行 くことが重要と考えています。

高年齢者雇用対策については、令和 3 年 4 月より高年齢者雇用安定法が改正さ れ、従前の 65 歳までの雇用確保措置の義務化に加え、70 歳までの就業確保措置が 努力義務とされました。企業の皆様に、改正法について広く周知するとともに高年齢 者雇用に係る事例提供に努めてまいります。
併せて、「人への投資」の抜本的強化と産業構造の変化に伴うデジタ
ル人材の需要 の高まり、人材不足の状況に対して、離職者のＩＴスキル向上促進のための公的職業 訓練の実施と併せて現に企業に在職する労働者の方を対象とした生産性向上支援 訓練を積極的に展開するなど、デジタル人材育成、労働生産性の向上に資する取組 にも注力してまいります。
本年も多様な課題に適切に対応していく所存ですので、皆様の御支援と御協力を 賜りますようお願い申し上げます。
本年が皆様にとってより良い年になるよう祈念いたしまして、年頭の御挨拶といたします。

新春の御挨拶

愛知労働局労働基準部長

伊㔟 久忠

新年あけましておめでとうございます。
貴協会並びに会員事業場の皆様におかれましては、旧年中、愛知労働局の労働 基準行政の運営に格別のご理解とご協力を賜りましたこと、厚く御礼申し上げ ます。
さて、愛知県内における新型コロナウイルスの新規陽性者数は昨年
10 月中旬 から増加傾向となり、依然として高い水準となっています。
また、寒さが増して インフルエンザが流行する時期となりましたが、今後、新型コロナウイルスとの 同時流行が懸念されるところです。引き続
き、職場や家庭での基本的な感染防止 対策の徹底をお願いいたします。
労働基準行政としましては、誰もが働きやすい職場を実現するために、
コロナ 禍において⾧時間労働を余儀なくされている企業に対しては、⾧時間労働の是 正に向けて監督指導を徹底し、過重労働による健康障害防止を指導するととも に、生産性を高めながら労働時間短縮に取り組む企
業の相談対応やきめ細かな 支援を推進してまいります。
労働災害防止対策につきましては、「危なさと向きあおう」のキャッチフレー ズの下、リスクアセスメントを基軸とした、安全衛生管理の推進・定着に向け取 り組んできたところです。生産性等の向上を図る取り組みにおいて行われる、現 場の作業実態の把握は、リスクアセスメントのプロセスと一体的に行うことが 可能ですので、安全管理を経営課題ととらえ、安全衛生管理を事業運営と一体と して行う「安全経営あいち」を提唱し、広く周知を図ることにより、自律的な安 全衛生管理の定着の機運を図り、安全で安心して働くことのできる職場環境の 実現に向け取り組んでまいります。
労働者の健康確保対策につきましては、化学物質、石綿、一人親方に対する労 働安全衛生法令の一定の措置の義務付けなど、これから法施行される項目の内 容について広く周知を図ってまいります。また、すべての労働者が心身ともに健 康で働くことができるよう、事業者に対しては、健康診断の事後措置などが効果 的に実施できるようにするための措置について周知、支援を行います。

愛知県最低賃金は過去最高の 31 円の引上げにより、昨年 10 月 1 日より時間 額 986 円となりました。政府においては、中小企業・小規模事業者が継続的に賃 上げしやすい環境整備に向けてより一層の取組を行うこととし、新たに、「原材 料高騰により利益が減少した事業者」を、業務改善助成金「通常コース」の特例 対象とするとともに、同助成金「特例コース」の対象にも追加したところです。 各種支援策及び相談窓口としての働き方改革推進支援センターについても周知 を図りつつ、最低賃金の履行確保を図ってまいります。
労災補償業務については、効率的な調査と法令、認定基準等に基づいた事務処 理を徹底することにより、被災労働者に対する迅速かつ公正な労災保険給付に 努めてまいります。また、新型コロナウイルス感染症に係る労災補償については、 労働基準行政の最重点課題の一つであります
ので、請求に対する迅速・適正な給 付のみならず、引き続き労働局や監督署に寄せられる相談に対する懇切丁寧な 対応とクラスター発生時等の請求勧奨を確実に行ってまいります。
結びに、貴協会並びに会員事業場の皆様の一層のご理解とご支援をお願いし ますとともに、本年が皆様にとってより良い年になることを衷心
より祈念いた しまして、新年のご挨拶とさせていただきます。

新春のご挨拶

愛知労働局雇用環境・均等部⾧ 吉永佳代

新春を迎え、謹んでお慶びを申し上げます。
貴協会並びに会員事業場の皆様には、旧年中、愛知労働局の行政運営につきま して、格別のご理解とご協力を賜り、厚くお礼申し上げます。
新型コロナウイルス感染症の感染拡大が繰り返され、未だ予断を許さない状 況でございますので、引き続き、新型コロナウイルス感染症の影響による特別相 談窓口での各種相談対応、小学校が休業等した場合に子を持つ従業員への支援 である小学校休業等対応助成金の支給など、新型コロナウイルス感染症の影響 による対策については、引き続き、しっかりと対応してまいります。
その上で、本年も様々な課題に的確に取り組んでまいります。
中⾧期的にみますと、日本は少子高齢化により、生産年齢人口が減少してまい りますので、企業が持続的に成⾧・発展していくためには、多様な人材を活用す ることや生産性を向上させることが必要であり、働き方改革を進め、労働力不足 に対応していくことが必要となります。
このため、雇用環境・均等行政としましては、労働時間の短縮等に円滑に取り 組んでいただけるよう、働き方改革推進支援センター等とも連携し、皆様に寄り 添った、きめ細かな支援に努めてまいります。生産性の向上については、労働時 間の短縮や年次有給休暇の促進に向けた環境整備等に取り組む
中小企業を支援 する働き方改革支援助成金や、ガイドラインに沿った良質なテレワークを導入 し実施することで、人材確保や雇用管理等の効果を上げる
中小企業を支援する 人材確保等支援助成金のテレワークコースについても適切な支給に努めてまい ります。
また、中小企業等にも適用され、間もなく２年が経過するパートタイム・
有期 雇用労働法の「同一労働同一賃金ガイドライン」の考え方について、さらにご理 解いただけるよう取り組んでまいります。
昨年、男性の育児休業取得が促進されるよう段階的に育児・介護休業法が改正 されましたが、本年４月からは労働者１，０００人超の事業主を対象として育児 休業等の取得状況の公表がスタートします。この公表はもとより、「産後パパ育 休」などの取得により男性の育児休業取得が進むとともに、企業内で育児休業が 取得しやすい環境整備が図られるよう、引き続き、改正内容を周知してまいりま す。

女性の活躍促進については、昨年７月８日に女性活躍推進法の省令改正に
よ り、労働者が３０１人以上の事業主は、「男女の賃金の差異」を公表する
ことと なりました。公表は、改正日後に最初に終了する事業年度の実績を、その次の事 業年度の開始後おおむね３か月以内に公表することとなっております。年度末 に事業年度が終了する企業も多いかと思いますので、ご対応をお願いいたしま す。
そのほか、当局の総合労働相談コーナーに寄せられる相談の約４分の１は、
パ ワーハラスメントを含むいじめ、いやがらせとなっています。昨年から、中小企 業でもパワーハラスメントの防止措置を講じていただくことが義務となりまし た。職場におけるハラスメント撲滅に向け、防止措置を確実に講じていただける よう、パワーハラスメントのみならず、セクシュアルハラスメ
ントや妊娠・出産、 育児休業等に関するハラスメント防止対策を総合的に推進してまいります。
このように本年も取り組むべき課題がいろいろございますが、貴協会のお力 添えをいただきながら、支援や周知を着実に行ってまいりたいと存じます。
本年が皆様にとってより良い年になるよう祈念いたしまして、新年のご挨拶 とさせていただきます。

２０２３年新会員のご紹介
株式会社イノアックコーポレーション吉良事業所
愛知県⻄尾市吉良町岡⼭⼋幡⼭18番地
三洲電線 株式会社

愛知県西尾市寺津町二丁7-1

株式会社 鈴木研磨

愛知県西尾市羽塚町坊山63-2

株式会社 セキソー

愛知県西尾市志籠谷町欠下45-1

株式会社フジイデンキ

愛知県⻄尾市⼀⾊町野⽥⼩島⼝64番地

株式会社マエショウ

愛知県西尾市吉良町宮迫樫木31-187

矢作産業 株式会社

愛知県西尾市下羽角町六反55-1

有限会社 結富産業

愛知県西尾市羽塚町寅山58

⻄尾労働基準協会へのご⼊会
ありがとうございます<令和 4 年 12 月 16 日から愛知県特定最低賃金が改定されました>【最低賃金について】④「電子部品・デバイス・電子回路、電気機械器具、情報

最低賃金には、都道府県ごとに定められた「地域別最低

通信機械器具製造業」、⑤「各種商品小売業」、⑥「自動車賃金」と、特定の産業に定められた「特定最低賃金」の 2（新車）、自動車部分品・附属品小売業」は、令和 4 年 10

種類があります。

月 1 日から愛知県最低賃金（986 円）が適用されます。

「地域別最低賃金」とは、産業や職種による制限はなく、正社員・契約社員・派遣社員・臨時・嘱託・パート・アル
バイトなど、雇用形態や呼称に関係なく、働く全ての労働【最低賃金額以上かどうかを確認する方法】（１）比較方法
支払われる賃金が最低賃金額以上となっているかを者に適用されます。愛知県における「地域別最低賃金」は確認するには、以下の方法で比較します。

令和 4 年 10 月１日から 986 円に改定されました。

①時間給の場合

一方、「特定最低賃金」は特定の産業について設定されている最低賃金です。基幹的労働者を対象として、「地域別最

時間給≧最低賃金額②日給の場合低賃金」よりも金額水準の高い最低賃金を定めることが必

日給÷１日の所定労働時間数（日によって所定労要と認められた産業について設定されます。

働時間数が異なる場合には 1 週間における 1 日平

愛知県で定められている特定最低賃金の一部が令和 4 年
12 月 16 日に改定されました。改定された特定最低賃金の業種、時間額は以下のとおりとなります。

均所定労働時間数）≧最低賃金額③月給の場合月給÷１か月における所定労働時間数（月によって所定労働時間数が異なる場合には 1 年間における 1 か月平均所定労働時間数）≧最低賃金額④出来高払制その他の請負制によって定められた賃金の場合
出来高払制その他の請負制によって計算された賃金の総額を、当該賃金算定期間に出来高払制その他の請負制によって労働した総労働時間数で除した１時間当たりの金額≧最低賃金額⑤上記①、②、③、④の組み合わせの場合
例えば、基本給が日給制で、各手当が月給制等の場合は、それぞれ②、③の式により時間額に換算し、それらを合計したものと最低賃金額（時間額）
を比較します。
（２）算入しない賃金
最低賃金の比較にあたって、次の賃金は算入しません。
①臨時に支払われる賃金（結婚手当など）②１か月を超える期間ごとに支払われる賃金（賞与など）③所定労働時間を超える時間の労働に対して支払われる賃金（時間外割増賃金など）※今回改正されなかった以下の特定最低賃金の取扱いについて①「染色整理業」、②「はん用機械器具、生産用機械器具、④所定労働日以外の日の労働に対して支払われる賃金（休日割増賃金など）⑤午後１０時から午前５時までの間の労働に対して

業務用機械器具製造業」、③「計量器・測定器・分析機器・支払われる賃金のうち、通常の労働時間の賃金の計試験機、光学機械器具・レンズ、時計・同部分品製造業」、

算額を超える部分（深夜割増賃金など）

⑥精皆勤手当、通勤手当及び家族手当①Ｃさんに支給された賃金から、最低賃金の対象とならない時間外割増賃金、深夜割増賃金を除くと、歩合給【事例１

月給制の場合の換算方法】（136,000 円）のみとなります。

愛知県の輸送用機械器具製造業で働く労働者 A さんは、

最低賃金の換算に際し、歩合給の場合はその賃金を月

基本給が月 180,000 円，職務手当が月 25,000 円、通勤手当

間総労働時間数で除して時間当たりの金額を算出し、が月 8,000 円支給されています。なお，A さんの会社は、

最低賃金額と比較することから、年間所定労働日数が 250 日、１日の所定労働時間が 7 時間
30 分です。
①最低賃金の換算に対し、算入する賃金は基本給と職務

136,000 円÷200 時間＝680 円＜986 円となり、愛知
県最低賃金額未満となります。
最低賃金額以上かどうかの確認は複雑な換算等がありま手当となります。通勤手当は算入しないので、すので、ご不明な点がございましたら、お気軽に岡崎労働

基本給 180,000 円＋職務手当 25,000 円＝205,000 円

基準監督署西尾支署（ＴＥＬ：０５６３−５７−７１６１）②この金額を時間額に換算すると、までお問い合わせください。

205,000 円÷１か月平均所定労働時間（250 日×7.5 時

また、厚生労働省では、最低賃金引上げに伴って影響を

間／12 か月）＝1,312 円≧997 円（愛知県輸送用機械

受ける中小企業に対して、①業務改善助成金、②働き方改器具製造業最低賃金）であり、特定最低賃金額以上と革推進支援センターによる支援を行っています。

なっています。
【事例２

日給制と月給制の組み合わせの場合の換算方

法】①は、中小企業・小規模事業者の生産性向上を支援し事
業場内で最も低い賃金（事業場内最低賃金）の引上を図るための制度です。

愛知県の製鉄業で働く労働者 B さんは、基本給が日給制※お問い合わせ先「業務改善助成金コールセンター（Ｔで１日あたり 12,000 円、各種手当が月給制で、職務手当が

ＥＬ：０１２０−３６６−４４０）

月 30,000 円，通勤手当が月 8,000 円支給されています。

②は、社会保険労務士などの専門家が、無料で事業主のなお，B さんの会社は、年間所定労働日数が 250 日、1方からの労務管理上のお悩みをお聞きし、 就業規則の作成

日の所定労働時間が 8 時間です。
①最低賃金の換算に際し、月給制の賃金は職務手当と通方法、賃金規定の見直しや労働関係助成金の活用などを含めたアドバイスを行うものです。

勤手当となります。通勤手当は算入しないので、職務※お問い合わせ先 「愛知働き方改革推進支援センター」

手当を時間額に換算すると、（ＴＥＬ：０１２０−００６−８０２）

30,000 円÷1 か月平均所定労働時間（250 日×8 時間／12 か月）＝180 円②日給制の賃金は基本給のみでこれを時間額に換算すると、となり、事業主様へのご負担も大きいかと思います。上記のような支援制度もご活用いただき、貴社の賃金体系を今一度見直していただくようお願い申し上げます。

12,000 円÷8 時間／日＝1,500 円③上記①と②を合計すると、180 円＋1,500 円＝1,680 円≧1,018 円（愛知県製鉄業、製鋼・製鋼圧延業、鋼材製造業最低賃金）であり、特定最低賃金額以上となっています。
【事例３

今年度の最低賃金改定は、全国で 30〜33 円の引き上げ

歩合給制の場合の換算方法】

愛知県のタクシー会社で働く労働者Ｃさんは、ある月の総支給額が 143,650 円であり、そのうち、歩合給が 136,000
円、時間外割増賃金が 5,100 円、深夜割増賃金が 2,550 円となっていました。なお、Ｃさんの会社における 1 か月の平均所定労働時間は月 170 時間、
1 か月の総労働時間は 200
時間、時間外労働は 30 時間、深夜労働が 15 時間でした。

発生日時

災害発生状況・原因

事故の型/起因物

鋳造工場の金枠置き場で金枠の玉掛け作業を行っていたところ、別の作業者が操作するクレーンが被災者の操作していたクレーンに激突し、玉掛け中の金枠が引きずられ、被災者が別の金枠との間にはさまれたもの。

R4.11.11. 激突され
2022
13:20 クレーン▶

輸送用機械等製造業

30代 一般作業員

経験

500〜999名

業種

事業場
規模

4年

ダンプトラックを運転中、道の端から約５ｍ下に落下した。

R4.11.17. 墜落･転落
0:00 トラック
▶

2022

鉱業

0代

経験

R04-12-05 出力

50〜99名

業種

事業場
規模

年

1/1 ページ

愛知労働局管内死亡災害発生状況 ( 令和4年12月5日 現在の速報値)※（ ）内は交通事故による死亡者数で内数である。

年

別

令和4年速報値

業 種

製

造
業
食 料 品 製 造 業
化学
工業
鉄 鋼 ・ 非 鉄 金 属
金属
製品
一般・電気・輸送用
そ
の
他
建
設
業
土 木 工 事 業
建 築 工 事 業
その他
陸 上 貨 物 運 送 事 業
商
業
卸
売
業
小
売
業
そ
の
他
清 掃 ・ と 畜 業
上 記 以 外 の 事 業
合計60

令和3年同時期(速報値)

6

(2)

1
2
2
1
10
2
6
2
3
1
1

(1)

10
1
1
2
1
2
3
4

(1)

令和3年確定値

(1)

12
1
1
2
1
4
3
5

(1)

4

10
30

(4)
(6)

(1)

(1)

5

1
2

(1)
(2)

1
2

(1)
(2)

2

(2)

2

(2)

5
22

(1)
(5)

6
26

(1)
(5)

月別死亡災害発生状況積算グラフ

50

令和2年

40

令和3年
令和4年

30

20

10

0
1月

2月

3月

4月

5月

6月

7月

8月

9月

10月

11月

12月

令和4年 西尾支署業種別労働災害発生状況
令和4年11月末現在
年

別

令和4年

業 種

死傷
製

造
食

料

品

繊

製

維

工

鉄

鋼

金

属

死亡

増減数

増減率

+13.8%

業

66

58

+8

業

12

4

+8 +200.0%

業

4

2

+2 +100.0%

業

13

18

-5

品

5

2

+3 +150.0%-27.8%

機

械

器

具

7

9

-2

-22.2%

輸

送

機

械

製

造

7

12

-5

-41.7%

上 記 以 外 の 製 造 業

18

11

+7

+63.6%

16+2+12.5%

2+3 +150.0%

11

-1

-9.1%

設

業

18

土

木

工

事

業

5

建

築

工

事

業

10

1

1

そ

の

他

の

建

設

業

3

3

0

0.0%

上

貨

物

運

送

事

業

9

9

0

0.0%

業

28

17

+11

+64.7%

売

2

3

-1

-33.3%

業

26

14

+12

+85.7%

業

1

2

-1

-50.0%

設

18

8+10 +125.0%

店

5

3

+2

+66.7%

畜

業

6

7

-1

-14.3%

事

業

42

23

+19

+82.6%

計

193

+51

+35.7%

売
新

聞

そ

の

他

通

販
の

小

売

信
会

福

飲

祉

施

食

清

掃

上

記

合

死傷

減

般

小

社

製

死亡

増

一

建

陸

造

令和3年

・
以

と
外

の

1

143

0

※ 死亡者数は内数※ コロナ事案37件含む

分析

西尾管内から大きな災害をださない
２０２２年

過去

過去１２年間の
死亡災害
感電
車両
熱

１〜１１月計

ピンク６要因で94％＊以下STOP6と称す

墜落 １７
動力
重量物 挟まれ件
数

コロナ関連除く

休業災害件数推移

11月単月

昨年レベル 14件/月

1３動力挟まれ残る‼

1４６
熱
車両
６
８

169

１４動力
挟まれ

◇ＳＴＯＰ６ 73件 比率50％◇大きな要因１４件◇死亡 ２件

1２墜落
７車両
4重量物
２熱

１７
重量物 17

３墜落

墜落

他
156
101

他4

１１動力挟まれ
６車両
４熱

他131

ピンクは
STOP6

◇ＳＴＯＰ６ 38件 比率23％◇大きな要因
８件
◇死亡
０件

２m

木の枝払い作業中、木があたって脚立が倒れ２ｍ高さから墜落

・４ｔトラック荷台高さ２ｍ

積んだ樹木の上に乗り吊り具を外した時樹木が動きバランスを崩す

・作業床
高さ６ｍ

作業とは関係ない高所エリアに侵入し番線固定前の作業床端部を踏み抜く

初めて2年連続で

８
１動力
挟まれ

認定月

ＳＴＯＰ６ 55件 比率先月34⇒３５％
大きな要因 ４件
死亡
０件 市外業者/発注者は対象外

１１月単独
ＳＴＯＰ６
大きな要因
死亡

４件 比率５０％
１件
０件

大きな要因から抽出※大きな要因から抽出

・脚立

西尾

・ビニールハウス上部
高さ××ｍ 明記なし

死亡災害ゼロ達成見込み

工具を取りに降りるとき
足が滑って頭から落ちる
ハーネス/安全帯未着用

内規なし

12月２８日時点
ただ５ヶ月連続で発生していなかった大きな災害要因が１１月で発生 食品業界での転落
まず高さ２ｍ以上で作業する全箇所を特定 そしてマネジメント・・で対応ください考え方は・・・愛知労働局に示して頂いた方向
論理的に進める・・・災害は『災害発生のシナリオ』に沿って発生するな
らその順で調査/想定し説明できるようにしましょう 説明責任を果たす

災害発生の
シナリオ

リスクアセスメント（調査行為）

重点は点数づけではなく、活動入り口の危険源と作業の把握です

関連施策

愛知労働局資料より引用

2

２ｍ以上で 人が立つ 立てるところはどこですか
把握していますか まずは調べましょう

対策順

西尾

災害発生順で調査・想定できたら 次は対応できてますか
この順番で対策を考えていますか
エネルギーを下げる順番ゆえ 実施レベルに応じて将来の災害レベルが下がる ＊コストも下がる“災害発生順”
マネジメント
レベル1，2
レベル６

レベル７

管理項目が多いと監督者は大変
常にレベル１から考えましょう
レベル３，４，５

対策順
レベル

ただ無くせない場合が多い
その場合はしっかりと危なさと向き合いましょう

６．回避手段
７．左記1～５が1.
危険源を無くす
本質安全化
出来なかったら2. 危険源エネルギーを下げる
管理するしかない
3. 作業を無くす
4. 作業手順を無くす
5. 接近、接触させず（立ち入り禁止措置含む）

一人ひとりが意識して !!

STOP６重災を防ぐ１８の鉄則【 Aｃｔｕａｔｏｒ】 動力挟まれ/巻込まれ災害を防ぐ鉄則

鉄則で身を守る !!

【Ｂｌｏｃｋ heavy objects】① 災害リスクのある ②・人は、機内に入る③・機械は、人が止め ④ 『低く保管、機械は柵・カバーで囲う 場合『正しく止める』
忘れても『ポカヨケ
低く搬送』・ロックアウトでで止まる』ようにする
第3者起動を防止する
・止められる設備にする

重量物災害を防ぐ鉄則⑤ 工事計画で転倒、横振れ防止を確認⑥ 吊り荷、移動中の重量物には近づかないでも低く搬送していたから助かったＢ【Ｃａｒ】 フォークリフト災害を防ぐ鉄則
Ｃ 車両⑦ 『歩車分離』走行域⑧ ・バック時は毎回
後方確認・ シートベルトとヘルメット着用

作業域

感電災害を防ぐ鉄則⑭ 自ら検電器で確認⑩

高所では⑪ 計画外の『常に安全帯を連結』作業はしない⑫ ・工事計画で墜落
防止を確認

ハーネス型
安全
安全帯
ブロック

運行計画書で
安全確認【 Electric shock】⑬ 『電源を遮断し自らロックアウト』⑨ 指定経路以外を走行しない【Ｄｒｏｐ】 墜落/転落災害を防ぐ鉄則⑮ 絶縁用保護具を着用

高所に上がる指示をしていないのに・・・【 Ｆire 】 熱災害を防ぐ鉄則

・ 作業前、２時間おき、場面変化でＫＹ－ ガス爆発防止 －⑯ 『着火前に⑰ 失火時はガス供給を ⑱ ガス漏れチェックを
プレパージ』（換気）
自動遮断させる
行い、発見時は正しく
処置
2重の
安全遮断弁

2022/12/28

5

6

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