72024「入ってよかった」「続けてよかった」「誘ってよかった」「企業も地域もよくなった！」

VOL.548石の駿東
地域貢献ではなく、地域への恩返しのために

同友会で経営者が変わる、社員が変わる、会社が変わる。
中小企業家同友会とは静岡同友会は1974年に71名の経営者が呼びかけあい、設立されました。約1,100名の経営者が、「経営体質の強化」「経営者の能力向上」「経営環境の改善」をめざし、活動しています。全国各地で開催される全国大会をはじめ、県全体で行う定時総会・全県経営フォーラム、また、経営課題別の専門委員会、県下11支部での活動、行政や関係諸団体との懇談、連携等、多岐に亘る活動をしています。

同友会３つの目的 ❶ よい会社をつくろう

同友会は､ ひろく会員の経験と知識を交流して企業の自主的近代化と強じんな経営体質をつくることをめざします｡❷ よい経営者になろう

同友会は､ 中小企業が自主的な努力によって､ 相互に資質を高め､ 知識を吸収し､ これからの経営者に要求される総合的な能力を身につけることをめざします｡❸ よい経営環境をつくろう

同友会は､ 他の中小企業団体とも提携して､ 中小企業をとりまく､ 社会・経済・政治的な環境を改善し､ 中小企業の経営を守り安定させ､ 日本経済の自主的・平和的な繁栄をめざします｡◆静岡同友会2025年ビジョン 「企業づくり・地域づくり・同友会づくり」◆企業づくり◆私たちは、関わる全ての人が「成長」と「幸せ」を実感できる企業をつくります
◆

地域づくり

◆

私たちは、中小企業と地域が手を取りあい、人々の幸せが見える地域をつくります◆

同友会づくり◆きょうじ

私たちは、企業と地域を守る経営者の矜持と努力を結集し、学び・気づき・ワクワク溢れる活動を通して県下1500名会員を実現します
新会員のご紹介 （敬 称 略） 会 員 数 1１１３ 名
氏名
わたなべ

渡邉
いな ほ

稲穂
お がわ え社名・事業

まさ お真生
まさおみ

正臣
みこ

小川恵美子
なかむら中村ご とう後藤そうすけ聡介
そう し壮史所属支部㈱東京海上あんしんエージェンシー

紹介者

氏名
くまおう

三島

増田

隼人

熊王

建物内装仕上工事（オフィスビル、 工場、 病院、 沼学校等の内装工事、内装軽量下地、ボード貼り工事）

津石澤 浩一

田中津

西脇明美

津長岡

善章

富士宮

渡邉

卓

保険代理店（生・損保険販売）

㈲稲穂建装

た なか

㈱アトリエガーデン卯月苑

とくます

造園業（造園、エクステリア設計施工） 沼㈱ SUBIRA

かん だ

社会保険労務士、行政書士（中小企業の人事・ 沼労務管理支援、建設業支援、事業承継支援）

㈱叶屋

徳増

食品製造業（めん類等小麦製品の製造・販売）

のり お

紀夫
くにひろ

邦博
み すず

美寿

神田ゆかり

社名・事業

所属支部

産業廃棄物処理業（産業廃棄物収集運搬業、 産業廃棄物処分業）

富士宮

㈲熊王産業

㈱保険 LIVE

紹介者

簑威賴

岡清水千津子浜松江間省豪美容業（ヘア、エステ、ネイル、アイ、 浜ブライダル）

松

江間省豪

杉村

保 険 代 理 店（ 損 害 保 険、 生 命 保 険、 補 助 金、 静PC,DX 相談、事業継続力強化計画アドバイザー）㈱ LALOLE

メディカル美容、仲介、商品開発、卸し（脱毛、エステ、 講師）㈲イグチ

名 義 変 更 に よ る 新 名 義 人（ 敬 称 略）
氏名
すぎむら

杉村

がく

岳

杉村精工㈱

社名・事業製造業（機械部品製作、 機械組立の受託生産）

所属支部
志太

紹介者

※新会員の写真は e.doyu「ユーザ名簿」に掲載します。e.doyu からのご確認をお願い致します。

学1

地域貢献ではなく、地域への恩返しのために石の駿東（御殿場支部）

販売している墓石も様々な種類があり、相談者に合った商品を提供することで、同社の大切にしている想い「石を通じて心をみたす」を実践しています。
墓石の歴史

また、様々な経験をもとに、地域の皆さまに育ててもらいながら自身と自社の成長に繋がっていると感じる」と話す駿藤氏。
今までも、これからも、そんな地元への恩返しができるように、日々仕事に励んでいます。

1995年

服飾業界から、石材業界への異色の経歴

URL：http://www.isinosunto.com/

取材・執筆：鈴木 翔也氏（㈱トップ・御殿場支部）

取材：石山 美歌氏
 （ ラウンジ ジャジーラ・御殿場支部）：片野 貴一郎氏（ ㈱モスク・クリエイション・御殿場支部）

TEL：0550-84-1400

古来より、古墳などのお墓はあったものの、実は墓石としての歴史はまだ浅く、諸説ありますが、日本では江戸時代中期に石を立てた形が普及したと考え
ら れ て い ま す。 今 で は 墓 石 は様々な形が出回り、長方形の四角い塔がある一般的な和式の物から、ネームプレートのように横長の盤状の物で蓋をするような洋式の物も増えています。また、石の素材についても、現在は中国産やインド産の物が主流で、様々な色や光沢が出る石材があり、選択肢はとても増えているそうです。

地元への想いを語る業、石材工事請負事業

石の駿東がこだわる逸品くなるように仕上げることで、やわらかい印象を創出しています。字彫りにしても、コンピュータ任せにはせず、職人が丹精こめて一文字、一文字ずつ字彫りを行います。また、彫られた文字の美しさを最大限に引き出すため、シャープに見えるように仕上げており、墓碑の要となる文字には最大限のこだわりを持って取り組んでいるといいます。
その反面、ここ最近では仕事の依頼の多くが墓じまいの作業となりつつあります。この墓じ
まいも依頼主の様々な想いの中での決断でありますが、そのような依頼の際も、まずは依頼主の状況や想いをヒアリングし、その想いに寄り添った手段が無いかを模索し、最善のご提案をしています。例えば、すぐに墓じまいするのではなく、定期的な墓碑の清掃のサポートや別のスタイルでの供養方法の提案、また、無縁墓にならないよう霊体供養塔などの案内を行い、依頼主やその親族、先祖代々継承された皆様の灯が絶えないようにサポートしています。

地域貢献ではなく、地域への恩返し

2墓石・石材加工および販売事

事業内容

2017年４月

入会年月

３名

社員数

創業

御殿場市萩原1549-88〒412-0042

代々続いてきた技術や想いが石の駿東の逸品であり、その想い が、 墓 石 へ の 様 々 な 工 夫 となって形として継承されています。墓石内にある額縁の角を丸「 創 業 時 は、 縁 も ゆ か り も な
いこの御殿場の地に自社を構え、創業者の父が一つひとつ丁寧に仕事を請け負い、少しずつではあるが、地域の皆様方に受け入れていただいたと感じている。

石の駿東要望にあわせた商品提案が強み

御殿場市で生まれ、学生時代は趣味の服飾を活かした職を目指し専門学校へ進学。卒業後は服飾販売員として、都内のアパレル関連の会社に勤務し、時間に余裕が生まれた際は家業を手伝うような生活を送っていました。そんな生活が続く中「身体を使って働く仕事が向いているのでは」と考え、家業を継ぐことを決意。日々、石と向き合い奮闘中の「石の駿東」の後継者である駿籐航太郎氏を取材しました。
石材といえば、すぐに思いつくのが墓石ですが、それ以外にも 灯 籠 や 石 張 な ど の 設 計・ 施工・施工後のメンテナンスなどを行っている会社です。現在は素材にもこだわる会社を紹介する駿藤氏

駿籐 航太郎氏

事業内容建築工事全般、不動産業

会員訪問記会だったそうです。特に、自分の経験値だけでは難しいことを相談すると、周りの経験値と情報が集まり問題解決を進めることができたのが入会して良かったことだと語ります。
現在は沼津を中心に静岡から神奈川・東京までを商圏としていますが、特に関東圏でのビジネスの拡大と、静岡から西側へも進出し、事業を拡げる方針とのこと。本社についているショールームおよびアートサロンは圧巻の内容で、田中新社長のもと職人集団の事業がどんどん拡大するのが楽しみになる場所でした。皆様も是非足を運んでみてください。

2018年11月

同社ではトップダウンとボトムアップを合わせて全社員を巻き込んだ理念づくりを２年以上かけて
行 い ま し た。 そ れ ま で は 理 念 を言葉にせず、秋元前社長の思いの発信が中心でしたが、社長交代を見据え、創業当時の思いを言語化するためにも理念策定に着手。秋元会長の著書を読み込むなど、社員の会社への理解を深めながら理念 を 作 り 上 げ ま し た。「 技 能 を 磨
き 建築で語る 職人集団であり続ける」全社で作り上げた理念とそれに基づく指針ができあがり、２０２４年４月に田中俊臣氏が社長に就任し、さらに飛躍できる地力が整ってきています。

入会年月

同友会への入会と事業拡大
圧巻のショールーム

創業：1989年2月

取材・記事：太田 喜貴氏（㈱キラガ・沼津支部）

取材：田村 雅彦氏（㈱ＴＡＭＵＲＡ・沼津支部）
金子 昌宏氏 （㈱ベストスタッフ・沼津支部）
山田 法之氏（ メガトレンド情報技術㈱・沼津支部）

URL：https://www.heiseikensetu.co.jp/

田中氏が同友会を知ったのは２０１８年の全県経営フォーラムでの報告を頼まれたことがきっかけです。経営者同士が集まって勉強をしていることを知り、まじめに勉強している経営者の中で学べることがあるのではと思っての入TEL：055-964-0001

本社アートサロン内「ギャラリー」

外注を使いそのさらに下請け業者はお客様の顔が見えないという状
況ですが、同社では自前の職人でお客様の顔が見える形で建築をしたいという思いから、従業員の約割が大工・職人です。毎年新卒採用を行い、自社内で職人を育てるため各部署で教育ツールを開発しながら技術の伝承の仕組みを、時間をかけて作ってきました。その結果、県内外から難しい案件を受注。さらに社内から全国技能グランプリ銅賞を獲得、またこの職人中心の仕組み自体を評価されグッドデザイン賞を受賞しています。

全社をあげた理念づくり〒410-0022 沼津市大岡1540-1

4

建設業界は定着率も悪く、昔は辞めてしまう人も多かったのですが、今では３年離職率が２割程度となり、高い水準で定着が進んでいます。これは教育の仕組化だけでなく、全社で行った理念づくりも確実に影響しています。トップ
ダウンでの理念づくりが多い中、㈱平成建設

理念と技術をもつ職人集団の次のステップ㈱平成建設
田中 俊臣氏 （沼津支部）

取材に同行してくれた社員の皆さんと田中氏（左から３人目）、取材陣㈱平成建設は秋元久雄・現会長が、お客様の顔が見える形で建築をしたいと考え平成元年に創業しました。一般的な建設会社は各施工に568名（2023年4月時点）

社員数

取締役社長

施主の顔が見える仕事を目指して職人集団としてカンブリア宮殿やガイアの夜明けにも出演した

内製化により技術の向上につとめる

お邪魔します会員さん

3会員訪問記社員と共に創りあげた経営理念でさらなる発展を目指す

35

伊藤金物㈱
伊藤 光昭氏 （富士支部）

そんな伊藤氏が経営理念を策定したのは、先代の逝去の前後に手伝った美術大学生の卒業制作がきっかけでした。彼女はお礼に新しいロゴの制作を申し出てくれ、そのプロセスが伊藤氏にとって会社の本質を再考する機会となりました。美大生のファシリテーションを通じて、伊藤氏と社員は「会社とは何か」を深く掘り下げることになったそうです。
先代社長が逝去した５年後、経営理念が成文化されました。伊藤氏は、成文化のためのツールも開発し、社員の家族まで巻き込んで議 論 を お こ な い ま し た。「 家 庭 での議論の中で、ちょっとした夫婦げんかになった社員もいたようです。それまでそりの合わなかった社員同士が立ち上がって握手を始めた時には感動しました」と伊藤氏は話します。

え方で挟んだものになっています。

当初、唱和は行わないつもりだった伊藤氏ですが、社員の提案から毎朝の唱和を始め、いまでも続いています。毎朝唱和することで、１日のはじまりにメリハリがつき、しまいには社員の体調まで分かるようになったそうです。

目指すのは「ＧＸとＳＤＧｓを推進する会社」

社員全員で自社分析を行う

社員からの提案で理念を毎朝唱和

成 文 化 さ れ た 理 念 は「 Our Pur（新しく考えたもの）」「 Ourpose（初代と二代目の考え方）」
Mission「 Our Credo（新しく考えたもの）」の３つで構成し、先代の社長たちの考え方を真ん中に据え、新たな考今後は、単なる卸売業から「ＧＸとＳＤＧｓを推進する会社」へと成長させ、伊藤氏の中小企業診断士としての資格と奥様の英語ス
キルを活かし、地元企業の脱炭素や海外から日本に進出するスタートアップへの支援にも取り組みた
いと話してくれました。

「経営を学ぶのは同友会」と再認識

伊藤氏は奥様も同友会に入会しており、家庭でもしばしば同友会のことで議論になるそうです。一度同友会を離れたこともありました が、「 や っ ぱ り 経 営 を 学 ぶ の は同友会だ」と再認識。復会してからは、富士支部の例会委員長を引き受けたことで効率の良い時間の使い方が自然と身に付き、会社でも新たな展開をする際に非常に役立っていると言います。
社員と共に描いた理念をまっすぐに実践する伊藤金物の未来が楽しみに感じる訪問でした。

取材・記事：渡邉 正仁氏（㈲丸之工務店・富士支部）
伊藤金物㈱＜Our Purpose＞
私たちは、ものづくりのいちばん近くで、ともに悩み、歓びを分かち合います＜Our Mission＞
マルイモノヲシカクク、シカクイモノヲマ
ルク ・・・ 世の中を少し良くします
一生懸命に、誠実に・・・ 世の中を少し美しくします＜Our Credo＞
わたしは、自由な想像力と進取の精神で、イノベーションを起こします
わたしは、感謝と思いやりの心を持ち、ともに成長しあいます
わたしは、正確さと熱意ある仕事で、信頼されるパートナーになります

自社の強みを「何と言っても理念を一緒に作り上げた社員です」と話す伊藤氏。理念を創る過程を通じて、お互いを理解し尊重しあえる会社になったといいます。最近では、外部の専門家や行政、金融機関となど、社外の人も頻繁に出入りするようになり、新しいアイディアがどんどん出てくる場所になってきたことも強みになっているといいます。

〒416-0944 富士市横割5-2-9
TEL：0545-61-2901
URL：https://itokana.jp/
創業：1964年
設立：1975年
社員数 ９名
入会年月 2011年８月
事業 内容 卸売業（工業用間接材・土木材）

代表取締役社長

ます。伊藤氏は７年前、 歳の時に先代社長である父を肺がんで亡くし、社長に就任しました。当時は経営理念の重要性をあまり認識していなかったといいます。

4

社員・家族とともに作り上げた経営理念

伊藤金物株式会社は、１９６４
年の創業以来、工場用品、土木資材、配管材料の卸売業を営んでい社員と共に理念を実践する

お邪魔します会員さん

伊藤麻里氏（奥様）と伊藤光昭氏)張日宮営部ィ静経分協催て正目支利
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（㈱加藤設計／愛知同友会 代表理事）

27

役員研修会で支部を超えて役員の在り方を学び合う

日（火）東部開催

持ちました。同友会理念は人間尊重経営の具体化であり、人間の原点。同友会理念に通じた自社の経営理念の実現を目指しましょう」と伝えました。

月25

講師：加藤 昌之氏

39

～同友会理念を自社で具体化することが会社発展への道～
会場： 三島商工会議所（三島市）・レイアップ御幸町ビル（静岡市）

日（月）西部開催

いる「市場創造と人材育成」の具体的展開を経営者が本気で考え、実践していかなければいけないと伝えました。
最後に加藤氏から「社員の成長が会社発展の鍵。暖かい人間関係（信頼関係）を築き、 そ し て 志（ 目 的・ 理 念 ） が 人 を 動 かす」とまとめ、参加者に同友会型企業づくり の 根 幹、「 語 り 部 」 と し て の 同 友 会 役 員の役割を伝えました。

月

講師：髙瀬 喜照氏

13246

創業から 年、現在 名の社員を雇用し建築事務所・不動産業を経営する加藤氏。
これまで３度の大きな経営危機に直面しました。１度目は１９９２年の不動産バブル崩壊により売上が ％減し、会社の全役員が退社。社員６名で再出発を図る事態になりました。加藤氏は経営の学びを同友会に一本化し人を生かす経営の実現にむけ、社員の待遇改善を図りました。２度目は２００ ２ 年、 社 内 分 裂 に よ り 社 員 が 名 か ら６名になり、売上が ％減少。この時も労使見解を学び直し、社員への真の信頼で自主性を引き出す人間尊重の経営姿勢、経営指針の全社的実践に取り組みました。３度
目は２０１０年のリーマンショックによる大幅な売上の減少。この時には隣接異業種への展開に取り組み地域づくりに着手。大手が採用に動かなかった時期だからこそ、採用できるタイミングで新卒採用に踏み切りました。当時の新入社員が今では会社の売上の土台を作っています。
「同じ業務内容の設計事務所がリーマンショックの影響で廃業しました。自社との違いは自己資本比率と人材採用に差があったことです。この差が同友会にあります。
自社をよくすることは地域をよくすること。
同友会の学びとは運動を自社で実践することです」と参加者に伝えました。

5050（㈱高瀬金型／愛知同友会 会長）

12

参加者：延べ１０６名

日（火） 中部開催

500

24

フリーエース美容学校（藤枝市） 

６月

講師：加藤 明彦氏
協議会 副会長・愛知同友会 相談役理事）（エイベックス㈱／中小企業家同友会全国

21615

１９９３年、 歳で金型屋として独立し、年以上弟と二人三脚で事業を継続していましたが、社員を雇用したことで「経営を学ばなければ」と 歳で同友会に入会。入会時の社員数は 名、翌年には社員が 名になりました。社員を大切にしたい思いがあるもののうまくいかず、社員の定着しない時期もありました。しかし、髙瀬氏は、愛知同友会が主催するインターンシップに参加したことが変わるきっかけになったと言います。その後、同友会で役員を経験する中で同友会の３つの理念、その根底にある人間尊重の精神を学び「人が成長するとは人が安心して生きられ、その人の人生が豊かであること」と腑に落ち、経営への姿勢が変わっていきました。
ここ５年は最終決断が必要なものを除き、現場はすべて社員が担っています。髙瀬氏
は 故 赤 石 義 博 氏（ 元 中 同 協 顧 問 ） の 自
主・民主・連帯の精神の深い意義「生きる（ 民 主 ）・ く ら し を 守 る（ 連 帯 ）・ 人 間 ら しく 生 き る（ 自 主 ）」 と い う 言 葉 を 聞 き「 同友会の学びが自社発展の道であると確信を

6

18

１９９９年に愛知同友会に入会し当初名だった社員数は現在、約 名へと成長してきました。入会して３年目に労使見解と出会い、自身の「経営者の姿勢」を見直し、学びを深めていきました。しかし、社内ではなかなか浸透せず、悩んでいたとき「 自 主・ 民 主・ 連 帯 の 精 神 」 の 風 土 が 会 社内にないことが原因であると気づきます。
この「労使見解」と「自主・民主・連帯の精神」の結びつきこそが同友会らしい黒字
企 業 づ く り で あ る と い い ま す。「 経 営 者 がなにもしなければ会社は必ずつぶれる。社員は必ずいなくなる」と話す加藤氏。だからこそ、 世紀型企業づくりで提唱されて
35415

例年、同友会の歴史や理念、役員を担う魅力を学びあう機会として開催する役員研修会。今年は東部・中部・西部の３会場・３日間で開催しました。講師は愛知同友会で理事を務める加藤明彦氏、髙瀬喜照氏、加藤昌之氏の３名をお招きしました。それぞれの報告で共通していたのは「同友会で学び実践することは、同友会理念を自社で具体化すること」「労使見解の精神を基にした企業づくりは経営指針の成文化と全社的実践であること」「全社一丸体制実現の原動力は自主・民主・連帯の精神の深い意味を理解し実践すること」でした。３名の報告概要をご紹介します。

中部役員研修会の様子

静岡県中小企業家同友会 祝50周年記念事業

NEXT50フォーラム～誰ひとり取り残さない～
2024年11月28日(木)ホテルグランヒルズ静岡にて開催！！
今からぜひご予定ください！

7 月・8 月DOYU CALENDAR

静岡県中小企業家同友会

7月

伊東例会（19:00 ひぐらし会館）
沼津例会（19:00 沼津商工会議所＆ZOOM）
志太例会（18:30 藤枝文化センター＆ZOOM）

18日(木)

中遠例会（19:00
榛南例会（18:45

19日(金)

障がい者問題委員会主催東部地区関係機関との意見交換会（19:00 FDIバンケットホール）
県例会企画委員会（18:30 ZOOM）

22日(月)

女性部ダイヤモンドカレッジ幹事会（20:00 ZOOM）
県組織増強委員会（18:00 同友会事務局＆ZOOM）

17日(水)

24日(水)

ワークピア磐田）
きてご榛原（島田掛川信用金庫））
榛原支店2F25日(木)県理事会（15:00

26日(金)

三島例会（19:00 三島商工会議所＆ZOOM）
同友会オリエンテーション～そうだ。そんな時、同友会があるじゃないか～（19:00 同友会事務局＆ZOOM）

27日(土)

第21期経営指針を創る会 第４講（13:00 もくせい会館）

29日(月)

県共育委員会（18:30

30日(火)

県青年部７月例会（19:00

8月

県正副代表理事会（15:00 同友会事務局＆ZOOM）

5日(月)NEXT50フォーラム幹事会⑥（16:00 ZOOM）

6日(火)

静岡納涼例会（19:00

8日(木)浜松納涼例会（19:00 鼎'sbyJINDINROU）

9日(金)

中遠納涼例会（19:00 調整中）
富士宮納涼例会（19:00 志ほ川バイパス店）

1日(木)同友会事務局＆ZOOM）

プラサヴェルデ）

クーポール会館）

第 期経営指針を創る会
受講生 名でスタートレイアップ御幸町ビル
参加者： 名40

経営理念と労使見解を学ぶ

15日㈯

講を通して、1021６月名が参加しました。今期は全40

21

期経営指針を創る会（以下、創る会）第１講が開催され、受講名と修了生あわせ16

第生

自社事業分析、外部環境分析、事業戦略などを記入する課題シートや書籍を活用し、受講生と修了生が議論を重ねながら、経営指針書を作成していきます。

第１講では事業内容や経営課題について受講生・修了生それぞれが発表し、その後修了生の古川徹氏（㈱フルカワ・榛南支部）から経営理念の重要性について報告しました。その後、井上斉代表理事（ワシサ ー カ ス・ 静 岡 支 部 ）、 浅 原 聡

子 氏（ 合 同 会 社 イノチテラス・静岡支部）によるパネルディスカッションを行い、書籍『人を生 か す 経 営（ 労 使 見 解 ）』 の 内容に触れながら「１００人いれば１００通りの考えがあり、社員を共に成長するパートナーとして考えることが大切である」と、経営者としての覚悟、社員との関係性について受講生に伝えました。

修了生の報告やグループ討論を通して、労使見解や経営理念

定価 200 円について学びと気づきを得た時

通巻548号

間となりました。

2024年７月10日号

第21期創る会受講生の皆さんZOOM）《 あなたのスケジュールノートに
必要事項をご記入ください 》

ロック工業㈱・静岡支部）、中村佐和子経営労働委員長（㈲フラワー

コミュニケーションマガジン

県政策委員会（景況執筆者会議）（18:00 同友会事務局＆ZOOM）

７月16日㈫～８月15日㈭16