2019 年 3 月発行

か が や きNo.123八王子福祉作業所

五乃神学園

施設の前で羽村市チューリップ鑑賞会にて

五乃神学園

ダイナミックリズム

INDEX
平成30年度第3回知的発達障害部会
総会報告…………………………………………２「医療的ケア〜学校現場での歩み、そして地域へのアプローチ」………………………………３
SESSION!TOKYO50 …………………………４
第31回心をつなげる福祉マラソン大会報告 …６●発行者

知的発達障害部会

部会長

坂本光敏

平成30年度若手リーダー・リーダー候補者向
け研修報告………………………………………７
施設紹介「五乃神学園」………………………８
施設紹介「八王子福祉作業所」………………９
リレーコラム「ニーズに応えるということ」／
編集後記…………………………………………10●編集

知的発達障害部会

広報委員会

●発行所
〒 162-8953 東京都新宿区神楽河岸 1-1 TEL 03-3268-7174 FAX 03-3268-0635●東社協ホームページ（http://www.tcsw.tvac.or.jp/）からもご覧いただけます。

平成 30 年度

第３回 知的発達障害部会
総会報告
原町成年寮

新年初めての知的発達部会総会は坂本部会長の高橋千尋

業計画（案）、予算（案）の話がありました。

挨拶から始まり、行政説明では、東京都福祉保健報告事項では、表彰・叙勲受章者として江東園ケ局障害者施策推進部

アセンターつばき

施設サービス支援課長瀬川裕之氏、地域生活支援課長八木良次氏、施設サーえぽっくの杉啓以子氏が東京都知事表彰を受章されました。

ビス支援課課長代理（連絡調整担当）山口兼人氏、講演では「医療観察制度の対象となった知的障施設サービス支援課統括課長代理（障害者支援施害者の社会復帰に向けた取組」と題し、東京都心設担当）安達美和子氏が登壇し、平成31年度予身障碍者福祉センター知的障害者福祉司の川畑俊

算案のポイントの説明がなされました。今年度の一氏を進行役、国立研究開発法人国立精神・神経位置づけは「東京2020大会を推進力とし、東京医療研究センター病院から成熟都市として新たな進化を遂げ、成長を生医師、東京都保険観察所立川支部 社会復帰調整

み続けられるよう、未来に向けた道筋をつける予官西村真由美氏を講師に迎え、医療観察法とは何算」として、①局横断的な連携や、行政にはないかという事から始め、社会復帰支援の為には、精新たな発想の活用により、「セーフシティ」「ダイ神科医療の継続とともに、障害特性に合わせた生バーシティ」「スマートシティ」を実現するため活環境（施設入所支援、共同生活援助等、日中活の戦略的な施策を積極的に展開する②ワイズ・ス動支援）を調整していくことで生活の安定を図る

ペンティングの視点により、自律的な都政改革を必要があることの説明がされました。また、受刑不断に推し進め、一層無駄の排除を徹底し、健全者の20％が能力検査値70以下になっている事、な財政基盤を堅持すること③東京2020大会の開重複障害を持っている人が多く、その中の約10催準備の総仕上げを着実かつ効率的に進めること〜20％が知的障害であることの説明やクロザピの説明がありました。

ンという治療抵抗性の統合失調症に処方が可能な第二精神診療部竹田康二

次に、全国厚生労働関係部局長会議から平成薬の説明もされました。そして、環境調整として31年度報酬改定、サービス管理責任者等研修のクライシスプランという症状が悪化した際にどう見直しについて、事業の開始の日又は施設の開設するかを記入してあるものがあることや指定入院の日から起算して1年間は、研修を修了している医療機関退院後、通院処遇に移行した対象者の重ものとみなす規定を設けたことの報告がありまし

大な再他害行為の発生率は低水準で推移している

た。また、障害者支援施設等支援力育成派遣モデ事、ケア会議も３か月に１回の頻度で行っている

ル事業成果報告会についての報告もありました。

事の報告もあり、最後に今後も協力を依頼してい議決事項では、平成30年度知的発達部会補正予くことで話は終了となりました。

算（案）について、平成31年・32年度知的発達障害部会役員体制、平成31年度知的発達部会事2

「医療的ケア〜学校現場での歩み、そして地域へのアプローチ」
八王子市障害者療育センター

林良介

東京都社会福祉協議会知的発達部会通所施設分

洋氏のお話は、とにかく軽快で楽しく、これまで科会と東京都障害者通所活動施設職員研修会の今の医療的ケアの歴史を映像とともに伝えてくださ

年度第一回目の合同学習会が、11月10日、飯田

り、概念と実践がリンクしながらのお話は、とて橋セントラルプラザで開催されました。テーマは、も勉強になりました。その後、下川和洋氏にも加「医療的ケア〜学校現場での歩み、そして地域へわっていただき、東京都障害者通所活動施設職員のアプローチ」として、今回は、医療的ケアを要研修会代表の藤田進氏のコーディネーターのもとするお子さんを育て、ご家族としてのご経験からでパネルディスカッションを行いました。重症心医療的ケア児の環境を改善すべく各方面へ尽力さ身障害者のグループホーム設立に取り組まれた社

れている現衆議院議員予算委員長、野田聖子氏を会福祉法人昴 アドヴァンスの主任で看護師の吉お招きしての特別講演がありました。野田聖子氏

田隆俊氏より、「良い施設ではなく、良い地域をからは、母としてのリアリティーあるお話と制度作ろう」というお話と、医療的ケアの必要な重度・上の問題点を指摘しながらも、医療的ケアがあっ重複障害のある利用者の方々の地域生活を支えるても一人の子供として普通に接して欲しいというために日々尽力されている医療法人社団はるたかメッセージがとても印象的でした。基調講演では、

会 子ども在宅クリニック あおぞら診療所のソー前職の都立養護学校（現特別支援学校）にて医療シャルワーカー 池田有美氏からは、ソーシャル的ケアの必要な児童の通学実現に尽力され、現在ワーカーの立場から、子どもの成長を中心にしたは全国各地で重度・重複障害児・者が自宅で生活仲間作りの大切さが語られました。施設職員だけする際の課題に関する学習会や喀痰吸引研修会なでなく、ご家族や当事者合わせて100名を超えるど多方面でご活躍され、特定非営利活動法人 地参加者が集まり、たくさんの刺激を頂いた研修会

域ケアさぽーと研究所の理事をされている下川和となりました。

洋氏をお招きしてご講演いただきました。下川和3

SESSION
12/1 にセントラルプラザにて、2 回めの SESSION が開催されました !!!!

45

第31回心をつなげる福祉マラソン大会報告
実行委員長

我妻弘

「心をつなげる福祉マラソン大会」は、昨年度の大会は、ランナー194名と90名近くの伴走者が第30回という大きな節目でした。これを記念しが走るのを、実行委員・ボランティアを含むスタッて新たに企画した T シャツデザインの公募や、民フ約70名が応援する体制で開催しました。

間企業ボランティアの参加呼びかけなどの取組み

荒川河川敷に会場を移して４回目の大会。当日は大変好評だったため、今回の大会でも引き続きは快晴で、走るには少し暖か過ぎるほどの好天で実施することとしました。一方、大会の運営方法した。５ｋｍのトップランナーのゴールタイムはについては課題を指摘される点もあり、実行委員19分22秒という快調なペースでした。今回は、会としては準備段階から検討を進めてきました。

コース整理のメンバー同士が連絡する手段としてＴシャツについては、「走る」をテーマに障害インカムを導入したことでレースの進行が把握し当事者によるイラストデザインを公募したとこやすくなり、円滑な大会運営ができたと思います。

ろ、８月上旬までに38点の楽しい作品の応募が12時半の閉会式までには最後のランナーもゴーありました。今大会のＴシャツは、サムライブルー

ルして、大会は無事終了することができました。

を意識した青の T シャツに白抜きでイラストや文

ただ、スタート・ゴール地点周辺の大島小松川

字が入り、力強い印象となりました。

公園は、一般市民の皆さんもバーベキューや散歩

民間企業ボランティアは、昨年に引き続いてプなどで大勢が来場する場所であり、大会のコース

ルデンシャル生命保険（株）首都圏第4支社からである河川敷は、自転車や市民ランナーが多数通25名、新たに東京ウエストライオンズクラブか過します。今回、事故やトラブルは起きませんでら７名の方に参加いただきました。このようにスしたが、会場周辺の人の流れをスムースに整理す

タッフの構成が多様化したことを踏まえ、役割分ることについては、今後とも一層の工夫が必要だ

担のグループごとに作業内容のマニュアルを用意と感じました。

しました。
こうした準備態勢のもとで、11月18日（日）6

これからも開かれた大会を継続し、さらに多くの皆さんの参加を期待しています。

平成30年度

若手リーダー・リーダー候補者向け研修報告
研修委員

澤口翼

平成30年11月22日 ( 木 )・12月６日 ( 木 ) の２

ら始まりアドラー心理学の基本的な考え方を中心

日間に渡り、飯田橋セントラルプラザにて「アドに動機付け、勇気くじき、勇気づけといったことラー心理学に基づく勇気づけのリーダーシップ」

について初日同様リーダーをその都度交代しながをテーマとして、ヒューマンギルド代表取締役のらグループワークを中心に演習をしながら学んで岩井俊憲氏を講師にお招きし、若手リーダー・リーいきました。

ダー候補者向けの研修を行いました。
各法人・事業所から最近リーダーになった方、これからリーダーになることが期待されている方最後にリーダーとしての心構えを唱和し2日間に渡る研修が終了しました。
参加者からはにお集まりいただき50名を超える方々にお集ま・どのようなリーダーを目指すのか、自分はどんりいただくことができました。今回の研修では、なリーダーになれるのか、考えるいい機会に普段は運営側として研修のサポートに回っているなった。

研修委員も一緒にグループに入って研修に参加させていただきました。
初日の研修ではグループワークを中心に最初は取材形式の自己紹介から始まり、その都度リー・職員間だけではなく利用者さんへの注意の仕方、声掛けの仕方、保護者対応の仕方など業務に活かせることが多くあり改めて考えることが出来て良かった。

ダー役を交代しながら勇気づけとは何か、リー・否定的な言葉やマイナスの言葉を使いそうにダーシップとは何か、といったことを学び注意のなった時には一呼吸おいてプラスの言葉を使え与え方といったことを演習しながら学んでいきまるように意識したい。勇気くじきをしないようした。そして自分を変える・自己変革ということにしていきたい。

に関して学び次回までの課題として「わかっていといった感想が寄せられました。初めて開催さるけどやめられない、取り組めないこと」から１れた研修でしたが得るものは多かったと思いまつ実際にやめる、取り組むことを宣言しパートす。今回参加いただいた皆さんには各法人・事業ナーになった方に報告をすることを決めて初日の所においてよりよいリーダーになっていただけれ研修が終わりました。

ばと思います。

２日目の研修では、初日の最後の課題の報告か

7

施設紹介
社会福祉法人コロロ学舎「施設概要」
社会福祉法人コロロ学舎が運営する五乃神学園
は、羽村市初の入所支援施設として2013年4月に開所いたしました。入所支援 (40名 ) を中心に生活介護（60名）、短期入所（5名）、放課後等デイサービス（10名）を運営しています。｢誰一人として排除しない｣ という法人理念のもと、強度行動障害を併せ持つ重度の自閉症・知的障害の方を受け入れ、利用者さんが充実した毎日を過ごせるよう日々活動しています。

五乃神学園

しみながら自律行動や集団適応力の獲得を目指します。
・概念学習
成人期においても、ことばの理解とコミュニケーション力の向上を目的とした概念学習は欠かすことができません。脳を鍛え活性化させるためにも、日々の生活の中に学習活動を盛り込んでいます。

【イベント・地域活動】
日々の療育活動の成果は充実した余暇活動に繋がっています。その一つが旅行会です。五乃神学【活動内容】
園では毎年１〜２泊の旅行会を実施しています。
五乃神学園では ｢コロロメソッド｣ に基づき療利用者全員が飛行機に乗り、北は北海道、南は沖育を通して社会で生きる力を育てる支援に取り組縄まで日本全国の名所やグルメを楽しんできましんでいます。日々の活動の基本となるプログラム
た。次の目標は海外です！旅行会以外にも、運動の一部をご紹介いたします。
会や学園祭、外食会、四季折々の季節行事など様々・歩行トレーニング
歩くことは体幹保持、身体機能の分化促進、 なイベント参加を楽しんでいます。
持続力の向上などを目標とするコロロメソッド
また、地域の方々との交流も大切にしています。の基礎トレーニングです。毎日20人程度のグ
地元の町内会が行う夏祭りや餅つき大会などに毎ループで１〜２時間の戸外歩行に取り組んでい年参加させて頂いており、最近では ｢お、よく来ます。
たね！｣ などと温かい声をかけて頂けるようにもな・ダイナミックリズム ( 集団運動療法 )りました。市の花植え運動に参加したり、市指定集団行動が苦手とされる自閉症児者の方々でのゴミ袋封入作業を受注したりと、地域の一員とも、無理なく楽しく、そしてすぐに集団行動がして少しでも力になれるよう日々活動しています。
できるよう構成されたコロロ独自の療育プログ
ラムです。音楽に合わせて ｢歩く・走る・動作
広報課 胡駿太郎
模倣・フォークダンス｣ などの運動を行い、楽8

施設紹介
社会福祉法人武蔵野会【施設概要】
八王子福祉作業所は昭和54年、都立の福祉作

八王子福祉作業所【事業概要】◇作業班（就労継続Ｂ型支援・生活介護）◇業所として八王子市台町の地に開設されました。

八王子福祉作業所は、市内３０社以上の会社とそして平成19年に社会福祉法人武蔵野会に移譲、の取引があります。ダイレクトメールや菓子箱、就労移行支援、就労継続支援 B 型の多機能型とし電子製品のリサイクルやパーツのパッキングなどて運営が始まりました。平成29年1月元本郷町にの作業を行っています。
毎日常に忙しいのですが、移転、同年12月には生活介護事業も開始しまし

迅速で高品質な「福作プライド」で高い信頼を得た。ています。
◇製菓班（就労継続Ｂ型支援）◇【支援方針】

製菓班は洋菓子を作製・販売しています。指導八王子福祉作業所は、特に「働く」に重点を置

者は東京都洋菓子協会多摩支部会長四谷氏。移転

いています。働く事によって､ 人から頼られ、人と同時にカフェもオープンしました。吹き抜けのに必要とされ、感謝される幸せを感じられると考高い天井とモダンな作り、しっとりと落ち着いたえています。

スペースです。常に新しいケーキが店頭に並んで私たちは、法人の理念「自分を愛するように、あなたの隣人を愛せよ」という立場で利用者本位・いるので、要チェックです。
◇ステップ班（就労移行支援）◇

利用者中心の姿勢を貫いています。心身にハンステップ班から、毎年10名以上の企業就労をディのある利用者個々の尊重と人権を尊重・擁護成功させています。就労の為のプログラムに加えし、利用者がその個性や能力を十分発揮し、日々て、様々な作業や実習をする事によって、その人の働く喜びや生きがいを見いだしています。そしにあった職場探しとサポート体制の構築を図ってて、安心と満足を得ながら、心身のハンディの有います。万が一、離職した場合、必ず作業所に戻っ無に関わらず、ごく自然に社会参加を図って行けてこられる事を約束しています。安心して巣立っるよう、きめ細やかな支援を実践しています。ていける理由の１つです。

9

RelayColumn
私の主張「ニーズに応えるということ」

34

特定非営利活動法人たんとの会

事務局長

郡司晴雄

「共に働き、共に成長し、共に輝く」私どもの法いと願う思いからすれば当然なことです。ですか

人理念の言葉です。この「共に」という言葉にはら私は常々、利用者、保護者の皆様には「どんど皆が支えあって生きていくという根底にある考えんわがままを言って下さい。そのボールを私たち方があります。

が打ち返すことが出来れば、それはニーズに変化障がい者福祉に従事して20年が過ぎましたが、しますし他の方全体へも拡がっていきます。事業その間も様々な方と出会い、支えられ、私なりに所の力にもなります。またそのボールを打ち返せ前進し変わってきたと思っています。

なかった時は、時期尚早で法人に力が無いか…」

自立支援法、障害者総合支援法と移り変わり福祉の制度も様変わりしました。とご説明しています。そのようにして何もない中から朝夕の送迎サービス、北海道等の大型旅行な無認可の小規模作業所時代を経て法人格を取得

ど一つ一つ手作りでご意見を形にして参りました。

して法人、事業所の特色を出して運営されるようこのコラムが皆様の元にお届けされる頃には、新に変わりました。

しい事業所が一つ増えている予定です。これもあ

私が福祉従事者として気を付けていることの一つに利用者様、保護者様のニーズにどう応えている保護者様からの「部屋が狭くなったね」の一言からです。

くかと言うことです。特に法人経営に携わるようニーズにお応えすることは、法人やそこに携わになりその気持ちは強くしております。当たり前のる支援員が、今まで以上に柔軟な思考を持つことことと思われるかもしれませんが、これがなかなが大切だと思います。50年、100年先の制度などかの難事だと感じております。皆様からの意見にはどう変わっていくかなどはわかりませんが、利用耳を傾けてみると「これはニーズではなく、わが者様に寄り添い共に成長していける福祉従事者でままなんじゃないかなぁ?」と感じることもありまあり続けることは不変でありたいと願っています。

す。ご本人の希望、我が子の生活をより良くした＊＊次回は、清瀬福祉作業所 蜷川大輔氏のコラムです＊＊

編 集 後 記
桜も花開き、卒業式も執り行われている季節です。入学式に向け、街中がワクワクしています。
皆様の施設に置かれましても、新しい利用者さんがいらっしゃる準備で大忙しと思います。
その中で利用者さん・職員も新しい生活を始める方が多い季節、心浮かれる季節となりました。
これから新しい生活を始める方、また来年度も頑張ろうとしている方にとってよりよい１年になる事を願っております。
C.T10