BOLETÍN SOBRE CONCLUSIONES DE LA 110º
CONFERENCIA INTERNACIONAL DEL TRABAJO DE LA OIT

Gerardo Martínez
Secretario de Relaciones Internacionales
Confederación General del Trabajo de la
República Argentina (CGT RA)

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Sobre la 110ª Conferencia Internacional del Trabajo (CIT).
Delegadas y delegados, en representación de gobiernos y organizaciones detrabajadores/as y empleadores/as de 177 Estados miembros de laOrganización Internacional del Trabajo (OIT), participaron a la 110ª
Conferencia Internacional del Trabajo (CIT).
La Conferencia, también llamada “Parlamento Mundial del Trabajo”, secelebró en formato híbrido, entre el 27 de mayo y el 11 de junio, y elcomponente presencial tuvo lugar en Ginebra, Suiza.
Fue la primera Conferencia desde 2019 a la que las/os delegadas/os, conrestricciones de presencialidad, pudieron asistir en persona debido a lapandemia de COVID-19.
La Delegación de Trabajadoras y Trabajadores Argentinos ante la CIT fue
liderada por Gerardo Martínez - Secretario de Relaciones Internacionales dela CGT RA y miembro titular del Consejo de Administración de la OIT por el
Grupo de Trabajador-.

Guy Ryder (Director General OIT); Gerardo Martínez (Delegado Titular Delegación Trabajadoras y Trabajadores Argentina ante laCIT); Claudio Moroni (Ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Argentina - Presidente de la 110ª CIT); Héctor Daer
(Secretario General de la CGT-RA)

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Compartimos a continuación algunas de los principales acontecimientos yconclusiones de la Conferencia:

Exposición de Gerardo Martínez en la Sesión Plenaria del 7 de Junio de laConferencia Internacional del Trabajo -CIT.
La voz de las trabajadoras y trabajadores argentinos estuvo representada
en las sesiones plenarias de la Conferencia Internacional del Trabajo -CIT- por
Gerardo Martínez, Secretario de Relaciones Internacionales de la CGT RA y
miembro titular del Consejo de Administración de la OIT por el Grupo deTrabajador.
En su intervención, Martínez destacó: “Más que nunca necesitamos de una
OIT que lidere una gobernanza mundial con una agenda de reconstrucción
ante los daños provocados por esta crisis”.

 Video de exposición de Gerardo Martínez
 Exposición de Gerardo Martínez (Texto completo)

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Resultados de la labor de las Comisiones de la CIT
 Comisión de Asuntos Generales: Inclusión de las condiciones detrabajo seguras y saludables en el marco de la OIT relativo a losprincipios y derechos fundamentales en el trabajo.
La salud y seguridad fue reconocida por la 110° Conferencia Internacional delTrabajo como un derecho y principio fundamental del trabajo. Representa
una conquista histórica de las trabajadoras y los trabajadores del mundo,
resultado de un proceso de años de lucha, debate, diálogo y concertación.
Los/as delegados/as asistentes a la Conferencia Internacional del Trabajo(CIT) adoptaron una resolución para añadir el principio de un entorno detrabajo seguro y saludable a los Principios y Derechos Fundamentales en el
Trabajo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Los/as
delegados/as adoptaron la medida en la sesión plenaria de la Conferenciadel viernes 10 de junio.
El proyecto de resolución aprobado
por la Conferencia fue consensuado
en el marco de la Comisión deAsuntos Generales, presidida por el
Ministro de Trabajo, Empleo y
Seguridad Social de la República
Argentina, Claudio Moroni, eintegrada por Gerardo Martínez,Delegado Titular de la Delegación deTrabajadorasyTrabajadores
Argentinos ante la Conferencia
Internacional del Trabajo.

Los
PrincipiosyDerechos
Fundamentales en el Trabajo fueron
adoptados en 1998 como parte de laGerardo Martínez en la Comisión de Asuntos Generales
de la 110ª Conferencia Internacional del Trabajo (CIT)

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Declaración de la OIT relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en
el Trabajo. En virtud de la Declaración, los Estados miembros de la OIT,
independientemente de su nivel de desarrollo económico, se comprometena respetar y promover estos principios y derechos, hayan ratificado o no losconvenios correspondientes.
Cada uno de los principios fundamentales está asociado a los Convenios dela OIT más relevantes. Los nuevos Convenios fundamentales serán el
Convenio sobre seguridad y salud de los trabajadores, 1981 (nº 155) , y el
Convenio sobre el marco promocional para la seguridad y salud de lostrabajadores, 2006 (nº 187).
Los avances logrados expresan un reconocimiento tripartitamenteconsensuado a una demanda histórica del movimiento sindical internacional.

“Celebramos poder alcanzar los consensos necesarios para que esta
conferencia declare a la salud y a la seguridad como un principio y underecho fundamental en el trabajo”, afirmó Gerardo Martínez.

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 Comisión de Aplicación de Normas (CAS).
La Comisión es un órgano central de supervisión del sistema normativo de la
OIT.
En esta Conferencia, la Comisión de Aplicación de Normas examinó 22 casos
individuales de países relacionados con la observancia de los convenios de la
OIT, y estudió un informe de la Comisión de Expertos en Aplicación deConvenios y Recomendaciones sobre “Garantizar el trabajo decente para elpersonal de enfermería y los trabajadores domésticos, actores clave en laeconomía del cuidado”.
 Informe Completo de la Comisión de Expertos.
Estas trabajadoras y trabajadores padecen múltiples dificultades en materiade empleo, que se agravaron durante la pandemia. Se espera que el Estudio
General pueda proporcionar información y orientaciones útiles para ladiscusión general sobre el trabajo decente y la economía del cuidado que secelebrará en la 112.ª reunión de la Conferencia, en junio de 2024.
Con respecto a los casos examinados, se lograron conclusiones consensuadas
para los 22 casos, para que los Gobiernos tomen las medidas que
correspondan tanto en la legislación como en la práctica, con el seguimiento
que deberá hacer la Oficina del Director General de la OIT.
Los casos examinados por la región de las Américas, son los siguientes:


Ecuador - Convenio 87
El Salvador - Convenio 144
Guatemala - Convenio 87
Nicaragua - Convenio 87

Los casos de la región de las Américas, como Guatemala, y de otras regiones
del mundo, como Belarus, nos imponen la necesidad de seguir alertas ante
las graves violaciones a la libertad sindical, la negociación colectiva, la
persistencia del trabajo infantil y el trabajo forzoso, y los ataques que ponenen riesgo la vida de dirigentes sindicales y sociales. Todos estos hechos
fueron enfáticamente condenados por la Comisión.
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 Comisión normativa tripartita - Sobre Aprendizajes.
Esta Comisión llevó a cabo la primera de discusión sobre Aprendizajes con
miras a la elaboración de una nueva norma internacional del trabajo. Las
conclusiones del Comité aportaron una definición de aprendizaje, un marco
normativo y cuestiones de igualdad y diversidad.
En esta Comisión se logró el consenso tripartito para que el instrumento que
se defina en la próxima Conferencia tome la forma de una Recomendación.
Se definió a los “aprendizajes” como una práctica que aboga por fortalecer
los procesos de inclusión y de transición a la formalidad a través de unproceso que garantice la calidad, en el marco de una gobernanza tripartita
fundada en el diálogo social efectivo.
Un debate importante se suscitó en la Comisión al momento de discutir elcontrato o los lineamientos del contrato de aprendizaje, atento a su pago ocontraprestación. Se logró incorporar que el contrato debe fijar una"adecuada remuneración o compensación financiera", dejando de lado todo
tipo de pago en especie y permitiendo que los Estados puedan seguir
pagando becas, donde existe esa modalidad.
Asimismo, se incorporó la adquisición de derechos y coberturas para losaprendices, determinando un nuevo piso de protección para este tipo en
prácticas, incluyendo: licencias maternales y parentales, vacaciones pagas,
coberturas de salud, etc.
En la CIT de 2023 se celebrará un segundo debate normativo.

 Discusión recurrente sobre el objetivo estratégico del empleo, conarreglo al seguimiento de la Declaración de la OIT sobre la justicia
social para una globalización equitativa.
Esta comisión examinó el objetivo estratégico del empleo, como parte delseguimiento de la Declaración de la OIT sobre la justicia social para una
globalización equitativa. Las conclusiones y la resolución resultantes
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contienen orientaciones sobre el desarrollo de políticas de empleo,
destacándose algunas de las siguientes:- Reafirmación de un enfoque integral y fortalecimiento de vinculación
entre crecimiento económico inclusivo, empleo, ingresos laborales yproductividad.
- Garantizar salarios adecuados, justos y no discriminatorios;
mecanismos de ajuste salarial mediante salarios mínimos ynegociación colectiva.
- Garantizar protección de todos los trabajadores, independientemente
de su situación laboral.
- Asegurar la correcta clasificación de la relación laboral (plataformas).
- Regulación de teletrabajo y horarios de trabajo flexibles.
- Protección al trabajador en caso de desconexión.
- Abordar riesgos de tecnología y gestión algoritimica.
- Abordar trabajo decente en cadenas mundiales de suministro,
incluyendo la diligencia debida.
- Igualdad de género: igual remuneración por trabajo de igual valor;equilibrio entre vida laboral y personal.
- Educación de calidad: desarrollo de habilidades y aprendizaje
permanente.
- Transformación estructural, diversificación y transición justa.
- Transición economía informal hacia la formal.
- Diálogo social y tripartismo para formulación, implementación,
seguimiento y evaluación de políticas de empleo.
- Financiamiento sostenible para movilizar recursos medianteorganismos multilaterales y regionales.
- Buenas prácticas relacionadas con el trabajo decente para laspersonas con discapacidad.
El Comité alentó además a la OIT a desempeñar un papel de liderazgo en el
apoyo al empleo, incluso a través del Acelerador Mundial de la ONU sobre
empleos y protección social para transiciones justas.

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Se acordó también que la OIT lleve a cabo una investigación dedicada a lainversión pública para apoyar las transformaciones estructurales en el
mercado laboral, la creación de empleo y el aumento de la productividad.

 El trabajo decente y la economía social y solidaria (discusión
general).
La discusión general de la Comisión de Trabajo Decente y Economía Social y
Solidaria que tuvo lugar en el marco de la Conferencia, representó la primera
discusión integral sobre la economía social y solidaria, en la OIT.
La discusión en Comisión, permitió alcanzar consensos en torno a una
definición sobre la Economía Social y Solidaria: “entidades que realizan
actividades económicas, sociales y medioambientales de interés colectivo y/ogeneral, que se basan en los principios de la cooperación voluntaria y la
ayuda mutua, la gobernanza democrática y/o participativa, la autonomía yla independencia…”
Se acordó además como principio rector que los Estados deberán: “respetar,promover y hacer realidad los principios y derechos fundamentales en el
trabajo, otros derechos humanos y las normas internacionales del trabajo
pertinentes…”, para el trabajo organizado en la Economía Social y Solidaria.
Se incorporó también la necesidad que estos trabajadores gocen del acceso
a los beneficios de la libertad sindical y de la negociación colectiva
participando a través de las organizaciones sindicales más representativas en
cada sector de actividad.
Las conclusiones animan a los Estados a promover iniciativas tendientes afavorecer la organización de Economía Social y Solidaria garantizando
derechos para las y los trabajadores que intervienen en estas entidades en
los mismos estándares que el resto de trabajadores organizados
sindicalmente.

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 Comisión de Aprobación de las enmiendas al Código del Convenio
sobre el trabajo marítimo, 2006.
La Conferencia también aprobó ocho enmiendas al Convenio sobre el trabajo
marítimo, 2006 (MLC, 2006), que se centra en los derechos y las condiciones
de trabajo de la gente de mar. Estas enmiendas habían sido negociadas y
adoptadas en mayo de 2022 por los representantes de la gente de mar, losarmadores y los gobiernos durante la cuarta reunión (Parte II) del Comité
Especial Tripartito del MLC, 2006 .
Las nuevas disposiciones, que se espera entren en vigor en diciembre de2024, contribuirán a mejorar las condiciones de vida y de trabajo de la gente
de mar en todo el mundo, basándose en algunas de las lecciones aprendidas
durante la pandemia.

Debate de Alto Nivel sobre la Protección Social Universal para poner fin al
Trabajo Infantil
Se organizó un evento de alto nivel organizado por la OIT en el marco de la
110.ª reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo, con el apoyo de la
Alianza 8.7 y la Alianza Global para la Protección Social Universal (USP2030).
El documento de referencia para las discusiones fue el informe de la OITUNICEF sobre la protección social y el trabajo infantil, presentado en la 5a.
Conferencia Mundial sobre la Erradicación del Trabajo Infantil en mayo de
2022. Este informe demuestra que la mayoría de los estudios sobre losvínculos entre la protección social y el trabajo infantil han identificado un
efecto de reducción del trabajo infantil.
Durante el evento de Alto Nivel se evaluó la situación actual respecto deltrabajo infantil y hubo coincidencias en señalar que la lucha contra el trabajo
infantil se encuentra en una encrucijada: a pesar de los avances logrados en
algunas regiones, el progreso global se ha estancado.
En su declaración para el Día mundial contra el trabajo infantil de 2022, elDirector General de la OIT, Guy Ryder, advirtió que las decisiones que
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tomen los gobiernos hoy, tendrán efectos sobre la vida de millones deniños/niñas. Afirma también que la protección social es una de las medidas
más poderosas para prevenir el trabajo infantil, ya que da seguridad deingresos a las familias en tiempos difíciles.
 Informe OIT/UNICEF sobre protección social y trabajo infantil.
 Video Declaración Director General OIT – Día Mundial contra el
Trabajo Infantil.
Cumbre sobre el mundo del trabajo: afrontar múltiples crisis mundiales porla recuperación centrada en las personas y la resiliencia.
La Cumbre sobre el Mundo del Trabajo de la Conferencia Internacional delTrabajo promovió una discusión sobre cómo abordar las consecuencias
laborales y sociales de las crisis alimentaria, energética y financiera con
enfoques centrados en las personas.
También se dialogó sobre las acciones urgentes necesarias para hacer frentea retos de larga duración, como el cambio climático, las realidades
demográficas y el progreso tecnológico desigual, agravados por la pandemia
de COVID-19. Se examinará cómo promover un desarrollo inclusivo, conespecial atención a los más vulnerables.
El evento destacó la importancia del enfoque de la OIT integrado y centrado
en las personas para responder a las actuales crisis mundiales, y la función
central del empleo y el trabajo decente en los procesos de recuperación afin de consolidar la paz, fortalecer la resiliencia e impulsar un desarrollo
inclusivo y sostenible.
“Tenemos que cumplir con la propuesta de un futuro más incluyente, másjusto y equitativo para todos, y renovar los esfuerzos para crear
oportunidades de empleo para reforzar la resiliencia de las sociedades”,
expresó Guy Ryder, Director General de la OIT.

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Ceremonia de clausura de la 110° Conferencia Internacional del Trabajo
La ceremonia de clausura de la 110ª Conferencia Internacional del Trabajo(CIT) tuvo lugar el 11 de Junio, luego de varios días de intensa labor por partede las delegadas y delegados tripartitos, y los representantes de la OIT.
El Presidente de la Conferencia, Claudio Moroni (Ministro de Trabajo,
Empleo y Seguridad Social de la República Argentina), dijo en su intervención
que, juntos, habían ampliado los horizontes de su trabajo con el debate
sobre el trabajo decente y la economía social y solidaria.
Añadió que, trabajando juntos, habían conseguido reforzar el marco de losprincipios y derechos fundamentales en el trabajo al incluir la salud y laseguridad en el trabajo.
"Las conclusiones de la OIT van en el sentido correcto y esperamos que elresto de los organismos asuman igual conducta, poniendo al ser humano enel centro de sus políticas", expresó Claudio Moroni.
Por su parte, el Director General de la OIT, Guy Ryder, consideró que la laborde la Conferencia fue "importante, armoniosa y productiva" y alcanzó una"notable cosecha de logros".
En ese sentido, se refirió a la aprobación de la Resolución que reconoció a lasalud y seguridad como Principio y Derecho Fundamental del Trabajo,
afirmando: "Ahora nuestra responsabilidad es marcar la diferencia porquetenemos el compromiso colectivo de actuar mejor y juntos para que todos
tengan un entorno de trabajo seguro y saludable".
Guy Ryder dejará el cargo de Director General de la OIT en septiembre deeste año, tras 10 años en el puesto. Su importante labor fue reconocida por
múltiples representantes tripartitos durante la Conferencia. El nuevo
Director General será Gilbert Houngbo, de Togo, elegido recientemente por
el Consejo de Administración, compuesto por representantes de gobiernos,
trabajadores y empresarios. La próxima reunión de la Conferencia
Internacional del Trabajo (111ª reunión de la CIT) está prevista para su
realización del 5 al 16 de junio de 2023.
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