（資料３） 第３次田辺市男女共同参画プラン「取組内容」（案）№1

1/15懇話会進捗管理項目
男女共同参画を進める広報・啓発活動
の推進

1/13
変更内容の説明等

具体例は、P.7の「プランの位置づけ」の関連法にかかる代表的なものとした①性別による固定的な役割分担意識を 【男女共同参画推進室】
・男女共同参画基本法…性別による固定的な役割分担意識を見直し
見直し、仕事と家庭の両立など男女共同 〇年間男女共同参画センター事業
・女性活躍推進法…仕事と家庭の両立参画を進めるための講座、講演会などの ・男女共同参画講演会 １回/年
開催
・男女共同参画DVD上映会 １回/年・連絡会企画講座 ２回/年・推進員企画講座 ２回/年
・企業人権研修会 １回/年
※相談支援ステップアップ講座とＤＶ関係講演会は別
項目へ②男女共同参画関連グッズの配布によ 【男女共同参画推進室】
る啓発〇年間グッズ配布数③田辺市公式SNSのＸ（旧ツイッター）、 【男女共同参画推進室】
Facebook（フェイスブック）及びLINE（ライ 〇年間SNS情報発信依頼件数
ン）やホームページでの情報発信〇年間ホームページ更新回数※それぞれ講座等の募集告知は除く【企画広報課・男女共同参画推進室】〇広報田辺掲載回数 ※講座等の募集告知は除く
・６月号 男女共同参画週間
・特集 ※何年かに１回【企画広報課・人権推進課】△広報田辺掲載回数
・コラム「やさしさひろがる人権のわ」 ※不定期
⑤男女共同参画センター広報紙「ゆう」 【男女共同参画推進室】の発行〇「ゆう」の発行回数⑥男女共同参画に関する図書・資料等 【男女共同参画推進室】の収集、閲覧・貸出しによる情報提供〇年間購入数〇年間貸出数④「広報田辺」への記事掲載

啓発グッズは、講座参加者、生涯学習フェスティバル来場者にも配布している
Ａ委員
１１頁取組内容１の４行目「啓発物品の配布」を「物品の配布による啓発の促進」等とする。 （理由：物品配布が目的ではなく、啓発活動を促進することが目的と思われるため。）
新規追加〇男女共同参画週間等で ・男女共同参画週間等での啓発物品の配布の啓発物品の配布

項目を分ける〇「広報田辺」等への記事 ・「広報田辺」等への記事掲載と男女共同参画セン 掲載と男女共同参画セン
ター広報紙「ゆう」の配布
ター広報紙「ゆう」の配布※R4：図書８冊、DVD１本、定期購読雑誌１種〇男女共同参画に関する図書・資料等の収集、閲覧・貸出による情報提供

１番目と３番目の違いが明確でないため、１番目に統合№2

学校における男女平等を推進する教育の充実
・幼稚園や保育所では、男女の相互理解と協力の重要性に関する教育・指導までは行っていな①学習指導要領に基づく、児童生徒の 【学校教育課】
発達の段階に応じた、人権の尊重や男 ■なし ⇒学習指導要領に基づき指導しているが、進 いので削除
女の平等、男女が共同して社会に参画 捗管理項目として実績を取りまとめる事務量が膨大 ・文部科学省のHPで公開されている文章に変更することや男女が協力して家庭を築くこ であるためとの重要性についての教育・指導の推進②教職員等の人権意識・男女共同参
画意識向上のための研修の実施

10/10懇話会（素案）
第２次プラン１（１）№１ 男女共同参画 １（１）№１ 男女共同参画を進める広報・啓発活動 を進める広報・啓発活動の推進の推進〇性別による固定的な役割 ・性別による固定的な役割
分担意識を見直すた めの 分担意識を見直すための学習機会の提供
学習機会の提供【学校教育課】〇教職員に対する人権研修実施回数※男女共同参画には限らないが、男女共同参画に関する内容があった場合は実績報告の中で明記する

・「個性と能力に応じた」は、和歌山県男女共同参画基本計画の表現③個性と能力に応じた職場体験学習や 【学校教育課】
進路指導の取り組み■なし ⇒元々、職場体験先は性別では選んでいない。学校現場で実施可能なことは、「この仕事は男、
この仕事は女」といった性別による固定観念を払拭した指導を行うことだが、実績を取りまとめるのが困難

・男女共同参画に関する図書・資料等の収集、閲覧・貸出による情報提供〇意識啓発のため、多様な ・意識啓発のため、多様な分野と関連させた講座・講 分野と関連させた講座・講
演会の開催
演会の開催
１（２）№３ 学校等におけ １（２）№３ 学校等における男女平等を推進する教 る男女平等を推進する教
育の充実
育の充実
〇学校、幼稚園、保育所 ・学校、幼稚園、保育所ににおいての男女の相互理 おいての男女の相互理解
解と協力の重要性に関す と協力の重要性に関するる教育・指導の推進
教育・指導の推進〇教職員等の人権意識の ・教職員等の人権意識の向上のための研修の実施 向上のための研修の実施〇性別にとらわれない
キャリア形成のための職場体験学習の実施

・性別にとらわれないキャ
リア形成のための職場体
験学習の実施（資料３） 第３次田辺市男女共同参画プラン「取組内容」（案）2/13
変更内容の説明等
・和歌山県男女共同参画基本計画の具体的施策の一つであり、学校においては、男女混合名
簿、制服見直しなどの取り組みが行われているため

1/15懇話会進捗管理項目④人権・男女平等の視点に立った学校 【学校教育課】
内の慣行の見直し△何らかの見直しがあった場合のみ報告
文部科学省「学校における性に関する指導について」⑤学習指導要領に基づく性に関する指 【学校教育課】
・学校における性に関する指導は、学習指導要領に基づき、児童生徒が性に関して正しく理解
導■なし ⇒学習指導要領に基づき指導しているが、進捗管理項目として実績を取りまとめる事務量が膨大 し、適切に行動を取れるようにすることを目的に実施されており、体育科、保健体育科や特別活動をはじめ、学校教育活動全体を通じて指導することとしている。
であるため10/10懇話会（素案）

第２次プラン

・指導に当たっては、①発達の段階を踏まえること ②学校全体で共通理解を図ること ③保護者の理解を得ること などに配慮するとともに、④事前に、集団で一律に指導（集団指導）する内容と個々の児童生徒の状況等に応じ個別に指導（個別指導）する内容を区別しておくなど、計画性をもって実施することが大切である。【学習指導要領解説（保健体育編）】⑥生徒指導提要（改訂版）を踏まえた 【学校教育課】
性的マイノリティの児童生徒に対するき ■なし ⇒生徒指導提要（改訂版）に基づき対応してめ細かな対応いるが、特に配慮が必よな個人情報につながることであることから、進捗管理項目として実績を取りまとめることは行わない

性的指向及びジェンダーアイデンティティの多様性に関する国民の理解の増進に関する法律（令和５年法律第68号）
・心身の発達に応じた教育及び学習の振興（法10条１項）
文部科学省ホームページ
令和4年12月に公表した改訂版生徒指導提要において、性的マイノリティに関する課題と対応について新たに追記したほか、教職員向けの研修動画の配信、教職員向け理解啓発パンフレットの作成・周知、教育委員会等への通知の発出など、適切な対応のための取組を行っております。
最近の保護者に対するＰＴＡの研修会は、ネットモラルや一般的な家庭教育が主流で、男女共同 〇PTA等の研修機会を活 ・PTA 等の研修機会を活参画に関する研修は行われていないため削除
用した保護者に対する男 用した保護者に対する男

女平等の意識づくり№3

生涯にわたる男女共同参画学習の推進女平等の意識づくり

１（２）№４ 生涯にわたる １（２）№４ 生涯にわたる
男女共同参画学習の推進 男女共同参画学習の推進①まちづくり学びあい講座「男女共同参 【男女共同参画推進室・人権推進課】
画社会の実現をめざして」「田辺市人権 〇学びあい講座実施回数・参加人数
尊重のまちづくり条例について」の実施②公民館等における人権学習会の実
施【生涯学習課】〇人権研修実施回数※男女共同参画には限らないが、男女共同参画に関する内容があった場合は実績報告の中で明記する③田辺市男女共同参画推進員の活動 【男女共同参画推進室】〇男女共同参画推進員の活動状況まとめ④田辺市男女共同参画連絡会の活動 【男女共同参画推進室】〇男女共同参画連絡会の活動状況まとめ⑤田辺市人権擁護連盟の活動【人権推進課】〇田辺支部女性問題部会の活動状況まとめ△人権擁護連盟（全体）の活動実績※男女共同参画に関する内容があった場合は実績報告の中で明記する⑥田辺市企業人権推進協議会の活動 【商工振興課】△企業人権推進協議会の活動実績※男女共同参画に関する内容があった場合は実績報告の中で明記する

第２次田辺市生涯学習推進計画（後期基本計画）「施策の展開」⑤ 人権意識を高める学習の推進【現状と課題】
同和問題をはじめとする様々な人権問題を解決するため、市民・行政・企業・関係機関・関係団体が連携して人権教育や啓発の取組を進めていますが、依然として、同和問題に対する誤った認識による差別、女性や子供、高齢者、障害のある人、外国人、犯罪被害者、性的少数者等に対する差別や暴力、疾病等に起因する差別や暴力その他様々な人権問題が存在しています。
近年では情報化の進展や社会情勢の変化に伴い、インターネット等における人権侵害や災害時等における真実ではない情報の流布など、新たな課題が生じています。
全ての人の人権が尊重されるためには、他人の人権も自分の人権と同じように正しく理解し、相互に尊重し合うことが必要です。
人権を守り、互いに助け合い、明るく平和なまちを実現するためには、今後も市民の主体性を大切にしながら人権意識を高める学習の推進が必要です。
【主な取組】
人権学習会の開催

男女共同参画連絡会のことを指していると思われるが、回りくどい表現なので変更する〇男女共同参画推進員の ・男女共同参画推進員の
活動支援
活動支援
〇男女共同参画の視点を ・男女共同参画の視点を踏まえた情報提供やネット 踏まえた情報提供やネット
ワークづくり等による団体 ワークづくり等による団体
活動支援
活動支援

（資料３） 第３次田辺市男女共同参画プラン「取組内容」（案）1/15懇話会№4

進捗管理項目

3/13
変更内容の説明等
抽象的な内容であり、具体的な目標設定がしづらく、進行管理ができないため削除

行政における政策・方針決定過程への男女共同参画の推進①審議会等の委員に占める女性の割 【関係課】
合の増加〇審議会等における女性の割合【別紙「審議会・団体等」参照】

国の男女共同参画基本計画（令和２年１２月）の成果目標の一つ「地方公共団体の審議会等委員に占める女性の割合」「市町村防災会議の委員に占める女性の割合」「都道府県及び市町村の教育委員会のうち、女性の教育委員のいない教育委員会の数」

10/10懇話会（素案）
第２次プラン〇開催日時の工夫、一時 ・開催日時の工夫、一時保育の充実等による幅広 保育の充実等による幅広い年齢層の参加を促進す い年齢層の参加を促進するための受講環境の整備 るための受講環境の整備

２（１）№12 行政における ２（１）№13 行政における政策・方針決定過程への 政策・方針決定過程への男女共同参画の推進
男女共同参画の推進〇公募制度等を積極的に ・公募制度等を積極的に活用した審議会等委員の 活用した審議会等委員の女性比率の拡大
女性比率の拡大

公募制度だけでは女性比率の拡大につながらず、現状では、各団体への委員選出依頼の際に「女性の選出」をお願いしている。
また、女性比率の低い審議会等については、男女共同参画推進室が担当課にヒアリングを行い、女性比率の拡大の意識付けを行っている。
市民アンケート
問13．あなたは、次にあげるような役職や公職に「女性がもっと就いた方がよい」と思いますか。
エ．県や市町村の審議会や委員会のメンバー
問15．防災・災害復興における次の事項について、女性に配慮して取り組む必要があると思いますか。
ア．防災に関する方針決定に女性の参画拡大を行う（例：防災会議構成員への女性の積極的な登用）②市の管理職に占める女性の割合の増加③小中学校の管理職に占める女性の
割合の増加

【総務課】
〇行政における女性管理職の割合【学校教育課】〇小中学校における女性管理職の割合

国の男女共同参画基本計画（令和２年１２月）の成果目標の一つ「市町村職員の各役職段階に占める女性の割合」〇行政における女性管理 ・行政における女性管理職の割合の増加
職の割合の増加国の男女共同参画基本計画（令和２年１２月）の成果目標の一つ「初等中等教育機関の教頭以上に占める女性の割合」〇Ｂ委員
P19 「No.12 行政における女性管理職の割合の増加」には、小中学校の管理職も含まれているのでしょうか。主な担当に教育委員会も入るのでは？

№5

事業者・経済団体における方針決定過程への男女共同参画の促進①関係機関等と連携し、役員・管理職 【商工振興課】に占める女性の割合の増加について、 △関係機関等のホームページへのリンク
事業者に対して情報発信※更新があった場合のみ

２（１）№13 企業・地域団 ２（１）№14 企業・地域団
体における方針決定過程 体における方針決定過程
への男女共同参画の促進 への男女共同参画の促進
国の男女共同参画基本計画（令和２年１２月）の成果目標の一つ「民間企業の雇用者の各役職段階に占める女性の割合」「東証一部上場企業役員に占める女性の割合」〇企業人権推進協議会総 ・企業人権推進協議会総会等を通した方針決定過 会等を通した方針決定過程への女性参画に向けた 程への女性参画に向けた２（３）№18「女性の経営参画について男女双方への働きかけと女性の職業意識の高揚、経営能 企業への呼びかけ
企業への呼びかけ力の向上を図るための講座等の情報提供」から移動〇女性の経営参画について男女双方への働きかけと女性の職業意識の高揚、経営能力の向上を図るための講座等の情報提供

2022年ジェンダー・ギャップ指数の「経済参画」の中で、「管理的職業従事者の男女比」だけが赤字（＝スコアが低い項目）となっている※他の赤字項目は、「国会議員の男女比」、「閣僚の男女比」、「近年50年における行政府の長の在任年数の男女比」
市民アンケート
問13．あなたは、次にあげるような役職や公職に「女性がもっと就いた方がよい」と思いますか。
イ．職場の管理職②農協、漁協、森林組合、商工会議【農業振興課】
所、商工会における意思決定の場への 〇農協における女性役員の割合
女性の参画促進【水産課】〇漁協における女性役員の割合【山村林業課】〇森林における女性役員の割合

国の男女共同参画基本計画（令和２年１２月）の成果目標の一つ「農業協同組合の役員に占める女性の割合」
２（３）№18「女性の経営参画について男女双方への働きかけと女性の職業意識の高揚、経営能
力の向上を図るための講座等の情報提供」から移動〇農林水産業や商工業関係団体における意思決定の場への女性の参画促進

女性の割合」

所、商工会における意思決定の場への女性の参画促進（資料３） 第３次田辺市男女共同参画プラン「取組内容」（案）1/15懇話会進捗管理項目【商工振興課】〇商工会議所、商工会における女性役員の割合

２（３）№18「女性の経営参画について男女双方への働きかけと女性の職業意識の高揚、経営能
力の向上を図るための講座等の情報提供」から移動〇農林水産業や商工業関係団体における意思決定の場への女性の参画促進
変更内容の説明等
10/10懇話会（素案）

抽象的な内容であり、具体的な目標設定がしづらく、進行管理ができないため削除

№５へ移動

№５へ移動

№6

4/13
第２次プラン〇地域活動で活躍する幅 ・地域活動で活躍する幅広い人材育成や発掘の推 広い人材育成や発掘の推進進２（３）№18 自営業におけ ３（３）№25 自営業における方針決定過程への女性 る方針決定過程への女性
の参画促進
の参画促進
〇女性の経営参画につい ・女性の経営参画について男女双方への働きかけ て男女双方への働きかけと女性の職業意識の高と女性の職業意識の高
揚、経営能力の向上を図 揚、経営能力の向上を図るための講座等の情報提 るための講座等の情報提供供〇農林水産業や商工業関 ・農林水産業や商工業関係団体における意思決定 係団体における意思決定の場への女性の参画促進 の場への女性の参画促進

地域社会における男女共同参画の推２（２）№14 地域社会への ２（２）№15 地域社会への進
男女共同参画の推進
男女共同参画の推進
国の男女共同参画基本計画（令和２年１２月）の成果目標の一つ「自治会長に占める女性の割①単位町内会・自治会、単位PTAの会 【自治振興課】
長や役員に占める女性の割合の増加 〇単位町内会・自治会における女性会長の割合・女 合」
内閣府男女共同参画局の男女共同参画白書の『第3分野 地域における男女共同参画の推進』
性役員の割合において、「自治会長及びPTA会長に占める女性の割合の推移」が統計データとして公開されている【生涯学習課】〇単位PTAにおける女性会長の割合・女性役員の割 市民アンケート
問13．あなたは、次にあげるような役職や公職に「女性がもっと就いた方がよい」と思いますか。
合ア．ＰＴＡ会長、子どもクラブ会長
ウ．町内会長、区長、自治会長
抽象的な内容であり、具体的な目標設定がしづらく、進行管理ができないため削除

抽象的な内容であり、具体的な目標設定がしづらく、進行管理ができないため削除№7

まちづくりの多様な分野における男女共同参画の推進

２（２）№15 多様な分野に ２（２）№17 多様な分野における男女共同参画の推 おける男女共同参画の推進
進〇まちづくり、観光、環境 ・まちづくり、観光、環境問問題等の活動において男 題等の活動において男女女共同参画の視点を踏ま 共同参画の視点を踏まええた新たな提案や課題提 た新たな提案や課題提起
起等につながる情報や研 等につながる情報や研修修機会の提供機会の提供①まちづくりの各分野における男女共 【各課】
同参画の視点を踏まえた講座、講演会 △講座・講演会実施回数・参加人数などの開催※男女共同参画に関する活動があった場合【各課】〇イベントにおける一時保育実施回数・利用人数※男女共同参画推進室のイベントには限らない③田辺市自治会連合会、田辺市ＰＴＡ 【関係課】
連合会など市で事務局を担っている各 〇団体の女性会長・女性役員の割合
種団体の会長や役員に占める女性の【別紙「審議会・団体等」参照】
割合の増加〇男女が共に主体的に参 ・男女が共に主体的に参画できるような地域行事の 画できるような地域行事のプログラムづくりプログラムづくり〇地域活動に関する補助 ・地域活動に関する補助金の交付や情報提供等を 金の交付や情報提供等を通じた、男女共同参画の 通じた、男女共同参画の視点を踏まえた地域活動 視点を踏まえた地域活動の充実の充実②一時保育等の充実による各種活動への参加促進例）自治会連合会、PTA連合会、老人クラブ連合会連絡協議会、暴力追放、環境美化、観光協会、国際交流協会など

（資料３） 第３次田辺市男女共同参画プラン「取組内容」（案）1/15懇話会進捗管理項目④農業委員など市の非常勤特別職等 【関係課】の委員等に占める女性の割合の増加 〇女性委員の割合【別紙「審議会・団体等」参照】

5/13
変更内容の説明等
国の男女共同参画基本計画（令和２年１２月）の成果目標の一つ「農業委員に占める女性の割合」
田辺市特別職の職員で非常勤のものの報酬及び費用弁償に関する条例(５)農業委員会の委員 【農業委員会事務局】(６)農地利用最適化推進委員 【農業委員会事務局】

10/10懇話会（素案）

第２次プラン

人権擁護委員 【人権推進課】
行政相談委員 【自治振興課】
保護司 【自治振興課】
民生委員 【福祉課】
シルバー人材センターは、高年齢者が働くことを通じて生きがいを得るとともに、地域社会の活性⑥シルバー人材センターと連携した、 【やすらぎ対策課】
働く意欲のある女性高齢者への就労支 〇シルバー人材センターにおける女性会員の割合〇 化に貢献する組織であり、女性の職業能力開発とは違うため、この項とする
援シルバー人材センターにおける仕事受注実績におけ 〇シルバー人材センターと連携した、働く意欲のある高齢者への就労支援⑤人権擁護委員など国が委嘱する委員に占める女性の割合の増加【関係課】〇女性の割合【別紙「審議会・団体等」参照】

る女性の受注実績の割合⑦一般社団法人全日本女子野球連盟 【スポーツ振興課】の女子野球タウン認定を踏まえた女子 〇一般社団法人全日本女子野球連盟と連携したイ
野球普及と地域活性化の取組の推進 ベントの実施数・参加者数

令和３年10月に一般社団法人全日本女子野球連盟の女子野球タウン認定（認定期間：５年間）

抽象的な内容であり、具体的な目標設定がしづらく、進行管理ができないため削除〇Ｂ委員
P21 「No.15 男女共同参画・・・、国際理解教育・国際交流を推進」とありますが、これは外国の男
女共同参画の状況に学ぶという意図でしょうか。

№8

消防・防災分野における男女共同参画の推進①男女共同参画の視点を大切にした 【防災まちづくり課】
田辺市避難所運営マニュアルの見直し 〇避難所運営マニュアルの見直し内容※男女共同参画に関するもの〇男女共同参画の理解を ・男女共同参画の理解を深めるため、国際理解教 深めるため、国際理解教
育・国際交流を推進
育・国際交流を推進

３（３）№24 防災・災害復 ２（２）№16 防災・災害復興への男女共同参画の推 興への男女共同参画の推進
進
避難所運営マニュアルの策定は終わっているため、今後の見直しに男女共同参画の視点を反映 〇男女共同参画の視点を ・男女共同参画の視点をしていく取り入れた田辺市避難所 取り入れた田辺市避難所
運営マニュアルの策定
運営マニュアルの策定
市民アンケート
問15．防災・災害復興における次の事項について、女性に配慮して取り組む必要があると思いますか。
ウ．避難所の設置・運営に配慮する（例：トイレ、更衣室の確保等）
エ．避難所の運営に女性が関わる（例：避難所運営役員への女性の参画）②男女共同参画の視点を大切にした 【防災まちづくり課】
備蓄計画の見直しと備蓄品の調達（更 〇備蓄計画の見直し内容
新、追加購入など）※男女共同参画に関するもの〇備蓄品の調達※男女共同参画に関するもの【報告項目は要相
談】

備蓄計画の策定は終わっているため、今後の見直しに男女共同参画の視点を反映していく③男女共同参画の視点を大切にした 【防災まちづくり課】
防災学習会や避難所運営訓練の実施 〇防災学習会の実施回数・女性参加率と女性の参加率の向上〇避難所運営訓練の実施回数・女性参加率

市民アンケート
問15．防災・災害復興における次の事項について、女性に配慮して取り組む必要があると思いますか。
エ．避難所の運営に女性が関わる（例：避難所運営役員への女性の参画）

市民アンケート
問15．防災・災害復興における次の事項について、女性に配慮して取り組む必要があると思いますか。
カ．備蓄物資に配慮する（例：医薬品、介護用品、生理用品の確保等）④自主防災組織の会長や役員に占め 【防災まちづくり課】
る女性の割合の増加〇自主防災会における女性会長の割合・女性役員の割合
国の男女共同参画基本計画（令和２年１２月）の成果目標の一つ「消防団員に占める女性の割⑤田辺市消防団女性消防団員の増加 【消防総務課】
合」〇女性消防団員の割合
国の男女共同参画基本計画（令和２年１２月）の成果目標の一つ「消防吏員に占める女性の割⑥消防庁女性活躍ガイドブックを踏ま 【消防総務課】
合」
えた女性消防吏員の活躍推進〇女性消防吏員の割合〇庁舎見学会や職業説明会への女子学生の参加割 市民アンケート
問15．防災・災害復興における次の事項について、女性に配慮して取り組む必要があると思いま合すか。
イ．女性消防職員・警察官を積極的に採用する（例：災害復興時における女性消防職員等の適正配置）〇女性の視点を取り入れ ・女性の視点を取り入れた
た備蓄計画の策定
備蓄計画の策定〇男女共同参画の視点を ・男女共同参画の視点を取り入れた防災・避難所 取り入れた防災・避難所
運営体制確立のための啓 運営体制確立のための啓発活動
発活動

（資料３） 第３次田辺市男女共同参画プラン「取組内容」（案）1/15懇話会進捗管理項目

6/13
変更内容の説明等

10/10懇話会（素案）
第２次プラン
３（３）№25 消防分野のおける男女共同参画の推進№８へ移動〇田辺市消防団女性消防 ・田辺市消防団女性消防団への活動支援
団への活動支援〇防災訓練、自主防災活 ・防災訓練、自主防災活動への女性の参画促進 動への女性の参画促進

№８へ移動

№9

家庭生活における男女共同参画の推進①男性の家庭生活への参画や、共に 【男女共同参画推進室】
協力して家事・育児・介護等を担うため ■なし⇒№１①の実績に含まれるの講座、講演会などの開催【男女共同参画推進室】■なし⇒№１①の実績に含まれる②パパママ教室による産後の子育てを 【健康増進課】
両親で協力して行うきっかけづくり〇パパママ教室参加者数③お父さんのための育児ガイドブック「父子健康手帳」の配布№10【健康増進課】〇父子健康手帳の配布数

女性が活躍できる就業環境の整備の促進①女性が活躍できる環境整備に向け 【商工振興課】
た県の女性活躍企業同盟への参加促 〇田辺市の女性活躍企業同盟参加企業数進②仕事と子育てが両立できる社会の実 【商工振興課】
現に向けたわかやま結婚・子育て応援 〇田辺市のわかやま結婚・子育て応援企業同盟参
企業同盟への参加促進
加企業数③関係機関等と連携した、女性活躍推 【商工振興課】
進法に基づく事業主行動計画の策定・ △関係機関等のホームページへのリンク
公表や女性活躍に関する情報の公表※更新があった場合のみについての情報発信④関係機関等と連携した、女性活躍推 【商工振興課】
進法に基づく認定（えるぼし認定）につ △関係機関等のホームページへのリンク
いての情報発信※更新があった場合のみ⑤関係機関等と連携した、子育ての社 【商工振興課】
会化の重要性を浸透させるため、育児 △関係機関等のホームページへのリンク
休業、介護休業、時短勤務などの各種 ※更新があった場合のみ制度の利用について情報発信

１（３）№６ 家庭生活への ３（１）№18 家庭生活への
男女共同参画の促進
男女共同参画の促進〇男女共に協力して家事・ ・男女共に協力して家事・育児等を担うための啓発 育児等を担うための啓発の促進の促進〇男性の家庭生活への参 ・男性の家庭生活への参画促進のための学習機会 画促進のための学習機会の提供の提供№27より移動パパママ教室の内容
1親となる日のために
2ビデオ「お父さんへ赤ちゃんからのメッセージ+赤ちゃんのお風呂」〇Ｃ委員
P14 父子手帳の配布ですが、他県から引越しをしてきて田辺市で2子を妊娠した際にはもらえませんでしたよ！パパに育児、子どものことを理解してもらうために発行をしているのでしょうけ
ど・・・本当に必要でしょうか？母子手帳を"親子手帳"と名称変更をし、内容を一新したらよいと思います。

女性活躍企業同盟参加企業等募集要項（事業目的）
１ 女性の継続就業やキャリア形成に率先して取り組む企業及び団体を「女性活躍企業同盟」として組織化し、女性活躍企業同盟参加企業等間の交流を通じて取組の充実を図ることで、女性が活躍できる環境整備を促進する。
わかやま結婚・子育て応援企業同盟とは、仕事と子育てが両立できる社会の実現に向け、行政と企業が連携し、結婚や子育てについての社会気運の醸成を図ることを目的とした同盟です。
〇常勤労働者１０１人以上の一般事業主は「義務」〇常勤労働者１００人以下の一般事業主は「努力義務」○えるぼし認定 ：一般事業主 行動計画の策定・届出を行った企業のうち、 女性の活躍推進に関する取組の実施状況が優良である 等の一定の要件を満たした場合に認定。
○プラチナえるぼし認定 ：えるぼし認定企業のうち、 一般事業主行動計画の目標達成や女性の活躍推進に関する取組の実施状況が特に優良である 等の一定の要件を満たした場合に認定。
〇Ａ委員
15頁取組内容７の２行目「子育ての社会的役割の重要性」を「子育ての社会的支援の重要性」又は「子育ての社会化の重要性」等とする。 （理由：最近は「子育ての社会化」と言われることが多いのではないかと思われるため。）
市民アンケート
問20．育児や家族介護を行うために、法律に基づき育児休業や介護休業を取得できる制度があります。この制度を利用して、男性が育児休業や介護休業等を取得することについて、あなたは
どう思いますか。
ア．育児休業 イ．介護休業 ウ．時短勤務⑥関係機関等と連携した、長時間労働 【商工振興課】などの働き方の見直しや、仕事も家庭 △関係機関等のホームページへのリンクも両立できる職場環境づくりについて※更新があった場合のみ
情報発信（資料３） 第３次田辺市男女共同参画プラン「取組内容」（案）1/15懇話会進捗管理項目
⑦関係機関等と連携した、セクシュア 【商工振興課】
ル・ハラスメント防止について情報発信 △関係機関等のホームページへのリンク※更新があった場合のみ

7/13
変更内容の説明等※取組項目が１つのため、№10に集約※取組項目が１つのため、№10に集約※取組項目が１つのため、№10に集約※女性相談は別項目を新設№11

女性の職業能力開発等の促進①関係機関等と連携した、女性の職業 【商工振興課】
能力の開発や必要な技能の習得に関 △関係機関等のホームページへのリンク
する情報発信※更新があった場合のみ②関係機関等と連携した、女性の就業 【商工振興課】
や起業等に関する情報発信△関係機関等のホームページへのリンク※更新があった場合のみ③創業ゼミ、たなべ未来創造塾、たな 【商工振興課】
べプチ起業塾による起業・第二創業等 〇創業ゼミの女性参加者数と割合の支援【たなべ営業室】〇たなべ未来創造塾の女性参加者数と割合〇たなべプチ起業塾の女性参加者数と割合

今の時代、職業能力開発、技術習得、就業を「女性のチャレンジ」と捉えることで良いのか？（男性に対して「チャレンジ」は使わない？）

10/10懇話会（素案）

第２次プラン

１（３）№７ 育児・介護休 ３（１）№18 家庭生活への業制度の普及男女共同参画の促進〇子育ての社会的役割の ・子育ての社会的役割の重要性を浸透させるため、 重要性を浸透させるため、育児休業や介護休業など 育児休業や介護休業などの各種制度の男性の利用 の各種制度の男性の利用について、企業に対して啓 について、企業に対して啓
発を推進
発を推進
１（３）№８ 両立のための職場における啓発促進〇長時間労働などの働き方の見直しや、仕事も家庭も充実できる職場環境づくりについて、関係機関等と連携しながら事業者への啓発を推進

３（１）№18 家庭生活への
男女共同参画の促進
・長時間労働などの働き方の見直しや、仕事も家庭も充実できる職場環境づくりについて、関係機関等と連携しながら事業者への啓発を推進

１（３）№９ セクシュアル・ １（４）№12 セクシュアル・
ハラスメント防止対策の推 ハラスメント防止対策の推進
進〇企業に対するセクシュア ・企業に対するセクシュア
ル・ハラスメント防止の取 ル・ハラスメント防止の取組の呼びかけ組の呼びかけ〇女性電話相談など、セ ・女性電話相談など、セククシュアル・ハラスメントに シュアル・ハラスメントに関関する相談体制の充実
する相談体制の充実

２（３）№16 女性のチャレ ３（１）№19 女性のチャレ
ンジ支援の推進
ンジ支援の推進〇女性の職業能力の開発 ・女性の職業能力の開発
や必要な技能の習得を後 や必要な技能の習得を後押しする講座の実施や情 押しする講座の実施や情報提供
報提供〇就業や起業等に関する ・就業や起業等に関する
情報提供
情報提供

（資料３） 第３次田辺市男女共同参画プラン「取組内容」（案）№12

1/15懇話会
農林水産業における男女共同参画の推進①パートナーシップ経営とワーク・ライ
フ・バランスの確保に向けた家族経営
協定の促進

8/13

進捗管理項目

変更内容の説明等【農業振興課】〇家族経営協定締結数（新規と累計）

国の男女共同参画基本計画（令和２年１２月）の成果目標の一つ「家族経営協定の締結数」②認定農業者に占める女性の割合の 【農業振興課】
増加〇女性認定農業者の割合『農業版女性が働きやすい職場づくりポイントガイドブック』（公益社団法人日本農業法人協会）において、「家族農業経営は、家族が共に仕事として農業経営に関わりつつ、生活も共にするという特徴を持っています。そのため、家族員がお互いに愛情を持って、気持ちよく働き、生活することが大切です。そのなかでも、家族の基本単位はまず夫婦であることから、夫と妻がお互いの存在を大切に思い、信頼し合って対等な関係を築いていくことが、とても重要なのです。したがって、家族農業経営では、夫と妻が話し合い、理解し合って農業に取り組む「パートナーシップ経営」かど
うか、「ワーク・ライフ・バランス」がとれているかどうかがポイントとなります。」と書かれている。

10/10懇話会（素案）
第２次プラン２（３）№17 就業条件と環 ３（３）№24 就業条件と環
境の整備
境の整備
〇家族経営協定の周知、 ・家族経営協定の周知、
啓発
啓発

国の男女共同参画基本計画（令和２年１２月）の成果目標の一つ「認定農業者数に占める女性の 〇家族経営協定の締結の ・家族経営協定の締結の割合」
促進による女性の認定農 促進による女性の認定農

業者の増加

業者の増加

「活用の検討」にすると、進捗管理で、検討状況を報告することになるため「活用」とする。
③国の女性農林水産業者の活躍支援 【農業振興課・山村林業課・水産課】
例）女性が変える未来の農業推進事業、農業女子プロジェクト、女性林業者定着支援事業、漁村
施策の活用△施策活用実績
女性活躍推進事業、海の宝！水産女子の元気プロジェクト※活用した場合のみ④「農山漁村女性の日」を利用した啓 【農業振興課・山村林業課・水産課・男女共同参画推 「農山漁村女性の日」とは、農林水産業・農山漁村のの発展に向け、女性が農林水産業の重要な担い手として、より一層能力を発揮していくことを促進するため、農林水産省は、毎年３月１０日
発活動の展開進室】
を「農山漁村女性の日」と設定〇広報田辺３月号〇ホームページ〇ＳＮＳ
家族経営協定の周知の中に含まれる№13

男女共同参画・女性活躍につながる子
育て・介護等の支援の充実
田辺市子ども・子育て支援事業計画①田辺市子ども・子育て支援事業計画 【子育て推進課】
２．基本的視点による安心して仕事や社会参加と子育 ■点検及び評価の結果報告（１）保護者の親育ちの支援てが両立できる環境づくりの推進（参考）（２）子供の自立と育成
第６章 計画の推進（３）家庭をはじめ社会全体での支援の仕組みづくり
２．計画の進捗状況の点検及び評価（４）地域の特性をふまえた総合的、主体的な支援
本計画の推進に当たっては、「田辺市子ども・子育て （５）男女共同参画による子育て環境づくり
会議」を中心に、本計画で定めた教育・保育及び地 少子化対策の観点からも、男女共同参画を推進し、男女ともに安心して仕事や社会参加と子育
域子ども・子育て支援事業の量の見込みや確保方策 てが両立できる環境づくりを進め、男女が互いに協力し合って自信を持って楽しい子育てができ等をはじめ、各施策や事業等について、定期的な進 るための環境づくりが必要です。
捗管理及び評価を行います。

※前項目と統合
田辺市長寿プラン②田辺市長寿プラン（高齢者福祉計画 【やすらぎ対策課・障害福祉室】
及び介護保険事業計画）による介護保 ■それぞれ計画期間が３年のため、計画更新する際 ２ 基本目標
【基本目標１】支えあいの地域づくりをすすめます
険サービスの提供に報告【基本目標２】社会参加と生きがいづくりをすすめます【基本目標３】健康づくり・介護予防をすすめます【基本目標４】地域の中で自分らしく暮らせるよう支援制度の充実に努めます【基本目標５】安全・安心な暮らしを支える仕組みづくりをすすめます③田辺市障害福祉計画及び障害児福祉計画による障害福祉サービスの提供

田辺市障害福祉計画
８． 計画の基本的視点（１）思いやりのあるまちづくり（２）安心して生活できるまちづくり（３）障害のある子どもへの支援（４）生きがいのある生活を送るための支援〇農業等における労働条 ・農業等における労働条
件改善のための啓発を行 件改善のための啓発を行うう
１（４）№10 子育て支援策 ３（２）№20 子育て支援策
等の充実
等の充実
〇多様な保育サービスを ・多様な保育サービスを充充実し、子育て家庭の負 実し、子育て家庭の負担担軽減による仕事と生活 軽減による仕事と生活のの調和の実現と家族のコ 調和の実現と家族のコミュ
ミュニケーションの促進
ニケーションの促進〇学童保育の設置や放課 ・学童保育の設置や放課
後・週末のスポーツ・文化 後・週末のスポーツ・文化
活動を提供することによ 活動を提供することによる、子どもの安全な居場所 る、子どもの安全な居場所づくりの充実づくりの充実１（４）№11 高齢者・障害福祉サービスの充実〇介護保険サービスや障害福祉サービス等の提供
による地域での自立した生活の支援

３（２）№23 高齢者・障害福祉サービスの充実
・介護保険サービスや障害福祉サービス等の提供
による地域での自立した生活の支援〇各種サービスや事業の情報提供、利用促進、相談体制の充実による介護
家族の負担軽減・各種サービスや事業の情報提供、利用促進、相談体制の充実による介護
家族の負担軽減〇家庭で介護・介助に携 ・家庭で介護・介助に携わわる人を支援するための る人を支援するための学
学習機会の提供や人材育 習機会の提供や人材育成
成の推進
の推進

（資料３） 第３次田辺市男女共同参画プラン「取組内容」（案）№14

1/15懇話会進捗管理項目相談体制の整備①女性が出会う様々な悩みをともに受け 【男女共同参画推進室】
止め、気持ちの整理のお手伝いをし、問 〇女性電話相談対応件数
題解決のための一歩を踏み出す応援につなげていくための女性電話相談の実
施②ホームページ、ＳＮＳ、街頭啓発などに 【男女共同参画推進室】
よる女性電話相談の周知〇SNS情報発信依頼件数〇ホームページ更新回数※街頭啓発の際に啓発物品に同梱しているが実績報告はなし③女性電話相談員等の知識や技術の向 【男女共同参画推進室】
上のための研修の実施〇相談支援ステップアップ講座開催実績④高齢であること、障がいがあること、外 【関係課】
国人やルーツが外国であること、性的指 ■なし ⇒女性からの相談は多数あると考えられる
向・性自認（性同一性）に関すること、同 が、女性であることでの複合的な困難な事例かどう
和問題に関すること等、様々な人権に関 かの判別が困難
わる主な相談窓口の設置や専門機関の紹介№15

男女間のあらゆる暴力を許さない社会意識の醸成①「女性に対する暴力をなくす運動期間」における啓発活動

9/13
変更内容の説明等

10/10懇話会（素案）

第２次プラン

田辺市HOME > 人権推進課 > 相談窓口一覧 > 人権に関わる市内の主な相談窓口
https://www.city.tanabe.lg.jp/jinken/soudanmadoguti.html

県基本計画
基本目標１ 暴力を許さない意識の醸成【企画広報課・男女共同参画推進室】〇広報田辺11月号「女性に対する暴力をなくす運動」
〇街頭啓発

【図書館】
〇啓発コーナー設置②ホームページ、ＳＮＳによるＤV・デー 【男女共同参画推進室】
トＤＶについての啓発〇ＤＶに関するSNS情報発信依頼件数〇ＤＶに関するホームページ更新回数③DV・デートDVに関する講座・講演会 【男女共同参画推進室】などの開催
・ＤＶ関係講演会

３（１）№19 男女間のあら １（４）№９ 男女間のあらゆる暴力を許さない社会 ゆる暴力を許さない社会
意識の醸成
意識の醸成
〇「女性に対する暴力をな ・「女性に対する暴力をなくくす運動期間」を利用した す運動期間」を利用した啓啓発活動の展開
発活動の展開〇広報やホームページによる、人権侵害であるDVについての啓発〇DV・デートDVに関する講座・講演会等の開催

県基本計画
基本目標２ 安心して相談できる環境づくり№16へ移動№16へ移動№16へ移動№16へ移動・広報やホームページによる、人権侵害であるDV についての啓発・ＤＶ・デートⅮＶに関する講座・講演会等の開催

１（４）№10 DV 被害者に３（１）№20 DV被害者に 対する相談業務等の充実
対する相談業務等の充実〇チラシやカードを通し、 ・チラシやカードを通し、「DV被害者支援センター 「DV 被害者支援センター（紀南DVセンター）」や「男 （紀南DV センター）」や「男性のための電話相談
性のための電話相談（県）」等の相談窓口の周 （県）」等の相談窓口の周知
知〇研修による相談員の知 ・研修による相談員の知識・技術の向上
識・技術の向上〇庁内関係部署における ・庁内関係部署における被害者支援にかかる連携 被害者支援にかかる連携強化と情報管理の徹底
強化と情報管理の徹底〇県や警察等、庁外関係 ・県や警察等、庁外関係機関と連携した相談支援 機関と連携した相談支援の充実の充実

（資料３） 第３次田辺市男女共同参画プラン「取組内容」（案）№16

1/15懇話会
関係機関等との連携によるDV被害者の保護と自立に向けた支援

進捗管理項目①和歌山県配偶者暴力相談センター、 【男女共同参画推進室】
ＤＶ被害者支援センター（紀南DVセン △関係機関等のホームページへのリンクター）、電話・メール・チャット相談「ＤＶ※更新があった場合のみ相談＋」等の相談窓口の周知※啓発物品への同梱は、「№１②男女共同参画関連グッズの配布による啓発」に含む

10/13
変更内容の説明等
県基本計画
基本目標３ 安心で安全な保護の実施
基本目標４ 自立に向けた支援の実施
基本目標５ 関係機関等の連携
市民アンケート
問2９．セクシュアルハラスメント、ストーカー行為、配偶者や交際相手からの暴力について、相談できる窓口としてどのようなところを知っていますか。
１．警察本部（生活安全企画課）・警察署
２．家庭裁判所
３．弁護士
４．法テラス和歌山
５．法務局、人権擁護委員
６．民生委員・児童委員
７．和歌山県配偶者暴力相談支援センター（子ども・女性・障害者相談センター）
８．性暴力救援センター和歌山「わかやまmine(マイン)」
９．ＤＶ被害者支援センター （紀南DVセンター）
10．和歌山県男女共同参画センター「りぃぶる」
11．和歌山労働局 雇用環境・均等室
12．田辺市男女共同参画センター「女性電話相談」
13．市役所の相談窓口
14．民間団体（ＮＰＯなど）の相談機関
15．ＳＮＳ相談「Ｃｕｒｅ ｔｉｍｅ」
16．電話・メール・チャット相談「ＤＶ相談＋」②女性電話相談の実施（再掲）③県、警察、関係市町村、庁内関係課等と連携したＤＶ被害者対応の実施と情報管理の徹底④ＤＶがある家庭の子どもの情報の厳重な管理と就学機会の確実な確保

10/10懇話会（素案）

第２次プラン３（１）№21 DV被害者の １（４）№11 DV 被害者の自立に向けた支援の拡充 自立に向けた支援の拡充〇チラシやカードを通し、 ・チラシやカードを通し、「DV被害者支援センター 「DV 被害者支援センター（紀南DVセンター）」や「男 （紀南DV センター）」や「男性のための電話相談
性のための電話相談（県）」等の相談窓口の周 （県）」等の相談窓口の周知知〇相談員による女性電話 ・相談員による女性電話
相談の実施
相談の実施
〇関係市町村との連絡調 ・関係市町村との連絡調整機能の強化
整機能の強化【男女共同参画推進室】■なし⇒件数も含めて一般に公表する内容ではないため
平成２１年７月１３日付け文部科学省「配偶者からの暴力の被害者の子どもの就学について（通 〇ＤＶがある家庭の子ども ・ＤＶがある家庭の子ども【子育て推進課】
知）」【学校教育課】の安全確保、転校支援の安全確保、転校支援■なし⇒件数も含めて一般に公表する内容ではない 配偶者からの暴力の被害者の子どもの円滑な就学のための手続の周知や居住地等の情報の厳重な管理についての周知・徹底ため配偶者からの暴力の被害者の子どもについて就学の機会が確実に確保されるよう、指導の徹底
１．就学手続について
２．指導要録の取扱いについて
３．転学先や居住地等の情報の管理について〇市民課ホームページ⑤配偶者からの暴力、ストーカー行為 【市民課】
等の被害者を守る住民基本台帳事務 ■なし⇒件数も含めて一般に公表する内容ではない 配偶者からの暴力（DV）、ストーカー行為等、児童虐待及びこれらに準ずる行為の被害者（以下「DV等被害者」といいます。）の方については、市区町村に対して住民基本台帳事務におけるDV
におけるDV等支援措置（閲覧・写し等 ため等支援措置（以下「DV等支援措置」といいます。）を申し出て、「DV等支援対象者」となることによの交付の申請・申出の制限）

り、加害者からの「住民基本台帳の一部の写しの閲覧」、「住民票（除票を含む）の写し等の交付」､「戸籍の附票（除票を含む）の写しの交付」の請求・申出があっても、これを制限する（拒否する）措置が講じられます。

⑥配偶者からの暴力の防止及び被害 【建築課】
者の保護等に関する法律に規定する ■なし⇒件数であっても一般に公表する内容ではな
被害者等にかかる市営住宅入居資格 いための整備

田辺市営住宅条例施行規則（入居者資格）第２条の２ 条例第５条に規定する規則で定める者は、次の各号のいずれかに該当する者とする。ただし、身体上又は精神上著しい障害があるために常時の介護を必要とし、かつ、居宅においてこれを受けることができず、又は受けることが困難であると認められる者を除く。
(８) 配偶者からの暴力の防止及び被害者の保護等に関する法律（平成13年法律第31号。以下
この号において「配偶者暴力防止等法」という。）第１条第２項に規定する被害者又は配偶者暴力防止等法第28条の２に規定する関係にある相手からの暴力を受けた者でアからウまでのいずれかに該当するもの
ア 配偶者暴力防止等法第３条第３項第３号（配偶者暴力防止等法第28条の２において準用する場合を含む。）の規定による一時保護、配偶者暴力防止等法第５条（配偶者暴力防止等法第28条の２において準用する場合を含む。）の規定による保護又は児童福祉法（昭和22年法律第164号）第23条第１項の母子生活支援施設における保護が終了した日から起算して５年を経過していない者
イ 配偶者暴力防止等法第10条第１項（配偶者暴力防止等法第28条の２において読み替えて準用する場合を含む。）の規定により裁判所がした命令の申立てを行った者で当該命令がその効力を生じた日から起算して５年を経過していない者
ウ 婦人相談所による配偶者からの暴力の被害者の保護に関する証明書（婦人相談所以外の配
偶者暴力対応機関（行政機関や関係機関と連携してＤＶ被害者支援を行っている民間支援団体を含む。）が発行した確認書を含む。）の発行を受けている者

（資料３） 第３次田辺市男女共同参画プラン「取組内容」（案）1/15懇話会№17

進捗管理項目

11/13
変更内容の説明等
主として「DV被害者支援センター（紀南DVセンター）」の業務になるため

性暴力・性犯罪被害、ストーカー被害、売買春など困難を抱える女性への支援①県、警察、関係市町村、庁内関係課 【男女共同参画推進室】
等と連携した性犯罪やストーカー行
為、売買春、児童ポルノ等の児童の性的搾取事案、人身取引等に対する注
意喚起

困難な問題を抱える女性への支援に関する法律（新法）（令和６年４月１日施行）
教育・啓発【第16条】①支援に関し国民の関心と理解を深める、②自己がかけがえのない個人であることについての意識の涵養を含め、女性が支援を適切に受けることができるようにする

10/10懇話会（素案）
第２次プラン〇日常生活、就業、住居 ・日常生活、就業、住居等等についての各種制度の についての各種制度の情情報提供と活用援助
報提供と活用援助３（２）№23 貧困や高齢、 ３（２）№22 高齢者・障害障害等により困難を抱え 者の社会参画に対する支
援た人への支援②女性電話相談の実施（再掲）
支援調整会議【第15条】③県、警察、関係市町村、庁内関係課 【男女共同参画推進室】
等と連携した困難を抱える女性への支 ■なし⇒件数も含めて一般に公表する内容ではない 地方公共団体は、単独で又は共同して、支援を適切かつ円滑に行うため、関係機関、民間団体
その他の関係者により構成される会議を組織するよう努め、会議は、必要な情報交換・支援内容
援ために関する協議を行う(※構成員の守秘義務・罰則も規定)
一般的な高齢者の社会参加の取組しかないので削除〇高齢化社会において高 ・高齢化社会において高齢期の男女の自立した生 齢期の男女の自立した生
活や社会参画を進めるた 活や社会参画を進めるた
めの学習機会や健康教室 めの学習機会や健康教室
等の充実
等の充実

シルバー人材センターは、高年齢者が働くことを通じて生きがいを得るとともに、地域社会の活性 〇シルバー人材センターと ・シルバー人材センターと化に貢献する組織であり、困難を抱えた人への支援ではないことから、№８へ移動
連携した、働く意欲のある 連携した、働く意欲のある
一般的な障害者の社会参加の取組しかないので削除

一般的な障害者の就労支援の取組しかないので削除№18

ひとり親家庭への支援①児童扶養手当支給【市民課】〇児童扶養手当の受給者数②ひとり親家庭等医療費助成【保険課】〇ひとり親家庭等医療費助成制度の受給者数③母子・父子自立支援プログラム策定 【子育て推進課】〇母子・父子自立支援プログラムの策定件数➃母子・父子家庭自立支援教育訓練 【子育て推進課】
給付〇母子・父子家庭自立支援教育訓練給付金の件数➄母子・父子家庭高等職業訓練促進
給付【子育て推進課】〇母子・父子家庭高等職業訓練促進給付金の件数⑥ひとり親家庭高等学校卒業程度認
定試験合格支援補助【子育て推進課】〇ひとり親家庭高等学校卒業程度認定試験合格支援の件数【子育て推進課】〇養育費確保支援の件数【子育て推進課】〇ひとり親世帯育児支援助成の件数【子育て推進課】〇母子生活支援施設入所件数⑦養育費確保支援給付⑧ひとり親世帯育児支援助成⑨母子生活支援施設入所措置

高齢者への就労支援
高齢者への就労支援〇障害者が地域で生活・障害者が地域で生活し、し、あらゆる分野で社会参 あらゆる分野で社会参画画できるような体制の充実 できるような体制の充実〇ハローワーク、紀南障害者就業・生活支援セン
ター等と連携した障害者の就労支援

・ハローワーク、紀南障害者就業・生活支援センター等と連携した障害者の就労支援

３（２）№22 ひとり親家庭への支援〇ひとり親家庭の子育て
等における不安や負担を軽減するための相談機能の強化や経済的・社会的自立の支援

３（２）№21 ひとり親家庭への支援
・ひとり親家庭の子育て等における不安や負担を軽減するための相談機能の強化や経済的・社会的自立の支援

（資料３） 第３次田辺市男女共同参画プラン「取組内容」（案）1/15懇話会進捗管理項目⑩母子世帯向け特定目的公営住宅の 【建築課】
確保〇母子世帯向け特定目的公営住宅の戸数※変更があれば報告

12/13
変更内容の説明等
公営住宅法に基づく特定目的公営住宅（母子世帯や高齢者世帯を対象とした公営住宅）
いちご団地（母子向け）は、20歳未満の児童を扶養し、同居している母子世帯を対象に募集する住宅で、入居後、その児童が20歳を迎えるまでに退去

10/10懇話会（素案）

第２次プラン

相談機能は、№14№19

性的指向及びジェンダーアイデンティ
ティの多様性に関する理解の促進①性的指向及びジェンダーアイデン
ティティの多様性の理解に関する講
座、講演会などの開催【男女共同参画推進室】■なし ⇒№１①に含まれる②女性電話相談の実施（再掲）③生徒指導提要（改訂版）を踏まえた性的マイノリティの児童生徒に対するきめ細かな対応（再掲）№20

性的指向及びジェンダーアイデンティティの多様性に関する国民の理解の増進に関する法律（令和５年法律第68号）
・知識の着実な普及、相談体制の整備その他の必要な施策（法10条１項）
市民アンケート結果〇「ＬＧＢＴＱなどの性的少数者（セクシュアルマイノリティ）の方の人権」についての問題では、「理解や認識が不足している」、「侮辱やいやがらせがある」、「性的指向・性自認について悩みを抱えていることを公表できる社会になっていない」と回答する人が多くなっています。
・心身の発達に応じた教育及び学習の振興（法10条１項）

生涯を通じた健康づくりの推進①女性が直面する健康課題（月経関連 【男女共同参画推進室・健康増進課】
症状、妊娠・出産関連、更年期症状等） △関係機関等のホームページへのリンク
に関する情報発信※更新があった場合のみ

３（４）№26 生涯を通じた １（３）№６ 生涯を通じた健康づくり支援
健康づくり支援内閣府ホーム > 内閣府男女共同参画局ホーム > 主な政策 > 女性の活躍促進 > 生涯を通じた 〇生涯を通じた健康の保 ・生涯を通じた健康の保持
女性の健康支援 > 「生理の貧困」 > 関連リンク > 女性の健康推進室ヘルスケアラボ、日 持増進に向けた、思春期 増進に向けた、思春期か
本産科婦人科学会「生理の貧困」に関する動画 ~生理のウソ・ホント？~から高齢期にわたる各年 ら高齢期にわたる各年代
https://w-health.jp/
代に応じた健康づくりに関 に応じた健康づくりに関す
する啓発活
る啓発活動
（参考）田辺市健康づくり計画「元気たなべ」
第1施策 栄養・食生活
第2施策 運動・身体活動
第3施策 こころの健康づくり（休養・笑い）第4施策 たばこ
第5施策 むし歯予防・歯周病予防
第6施策 生活習慣病予防②子宮頸がん・乳がん検診の受診率向上【健康増進課】〇子宮頸がん検診の受診率〇乳がん検診の受診率

国の男女共同参画基本計画（令和２年１２月）の成果目標の一つ③学習指導要領に基づく性に関する指
導（再掲）

№21

妊娠・出産に関する健康づくり支援①マタニティスクールによる安産のため 【健康増進課】のからだづくり等の支援〇マタニティスクール参加者数

マタニティスクールの内容
1 安産のためのからだづくり～食事と運動～
2 赤ちゃんのいる生活って？～子育てのヒント～
3 赤ちゃんへの贈り物～赤ちゃんグッズを作ってみよう～/先輩ママとの交流会
女性だけを対象とした取り組みではないため削除②妊婦健康検査による産後間もないお 【健康増進課】
母さんの「こころ」と「からだ」の健康状 〇妊婦健康検査実施人数
態の把握と産後初期段階の支援③保健師による妊娠中の心配事相談 【健康増進課】
や助産師の派遣〇妊娠中の心配事相談の助産師派遣回数
喫煙・受動喫煙による健康被害は健康増進法の守備範囲ではあるが、妊娠期において気を付け④妊娠期の喫煙・受動喫煙や飲酒によ 【健康増進課】
る健康被害に関する正しい情報発信 ■なし ⇒妊産婦健康検査、マタニティスクールなど なければならない事柄であるので残す※「３（４）№28 健康をおびやかす問題についての対策の推進」から移動における個別指導になるため

３（４）№27 妊娠・出産に １（３）№７ 妊娠・出産に関する健康づくり支援
関する健康づくり支援〇マタニティスクールやパ ・マタニティスクールやパ
パママ教室の参加促進
パママ教室の参加促進〇保健所と連携した不妊 ・保健所と連携した不妊相相談・治療費補助の実施 談・治療費補助の実施

（資料３） 第３次田辺市男女共同参画プラン「取組内容」（案）1/15懇話会進捗管理項目

13/13
変更内容の説明等№21へ移動エイズなどの感染症は、女性だけを対象とした取り組みではないため削除

薬物乱用は、女性だけを対象とした取り組みではないため削除

10/10懇話会（素案）
第２次プラン
３（４）№28 健康をおびや １（３）№８ 健康をおびやかす問題についての対策 かす問題についての対策の推進の推進〇妊娠期の喫煙や受動喫 ・妊娠期の喫煙や受動喫煙による健康被害の正し 煙による健康被害の正し
い情報提供
い情報提供
〇学校教育やパンフレット ・学校教育やパンフレットを通じたエイズの正しい知 を通じたエイズの正しい知識の普及・啓発
識の普及・啓発〇街頭でのチラシの配布 ・街頭でのチラシの配布やや学校での教育による薬 学校での教育による薬物物乱用防止の啓発
乱用防止の啓発

１（２）№５ メディアにおけ １（２）№５ メディアにおける人権の尊重る人権の尊重
第３章の「行政における男女共同参画の推進」に移動〇男女共同参画の視点を ・男女共同参画の視点を踏まえた市の発行物の検 踏まえた市の発行物の検証
証
情報モラル教育において、男女共同参画に特化する部分がほとんどなく、一般的な事項であるた 〇メディアからの情報に対 ・メディアからの情報に対め削除して、男女の人権を尊重 して、男女の人権を尊重し、主体的に読み解く力を し、主体的に読み解く力を育成する情報モラル教育 育成する情報モラル教育の推進の推進
第３章 プランの推進
行政における男女共同参画の推進

１（２）№２ 行政における １（１）№２ 行政における男女共同参画の推進
男女共同参画の推進〇部門別計画への男女共 ・部門別計画への男女共同参画の視点の盛り込
同参画の視点の盛り込
み、見直
み、見直し

①部門別計画への男女共同参画の視 【関係課】
点の盛り込み②男女共同参画の視点を踏まえた市の発行物の検証③男女共同参画に関する職員研修の実施④市職員採用試験の受験者や採用者に占める女性の割合の増加【各課・男女共同参画推進室】※「メディアにおける人権の尊重」から移動【総務課・男女共同参画推進室】〇男女共同参画研修（新採職員） １回/年
【総務課】
〇採用試験に占める女性の割合〇採用者に占める女性の割合

職員研修は「男女共同参画研修」として実施している
男女共同参画白書「地方公務員採用試験からの採用者に占める女性の割合の推移」〇男女共同参画の視点を ・男女共同参画の視点を含めた職員研修の実施含めた職員研修の実施