高齢ドライバー
横浜国立大学・教授

安藤孝敏
あんどう・たかとし●高齢者の運転は危ない④

歳以上は約歳未満の運転者と比べて︑歳 以 上 は 約 ・ 倍︑亡事故は︑・ 倍 高 い 水 準 に あ り︑ 高 齢 運 転 者

ほど死亡事故を起こしやすい傾向が続いている ︵図 ︶︒

歳以上の高齢運転者は操作不適による事故が最も多く︑そのうち︑ブレーキとアクセルの踏み間違いが高い水準にある︒

歳以上の高齢者ではなく︑歳以

この分析から︑自動車の運転に関しては︑上の後期高齢層で注意が必要であると指いるのでしょうか︒つまのようなになってるので︑何らかの対策が必要なことは間

今後も後期の高齢ドライバーは増加す

29232425
2219

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20

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転は危ない﹂と思う人が多くなるでしょ

り︑高齢ドライバーの事摘できます︒

う︒このような報道からのイメージでは違いありません︒免許の自主返納はそのが 繰 り 返 し 報 道 さ れ る と︑﹁ 高 齢 ド ラ イ

なく︑高齢ドライバーの事故の事実はど故が本当に増加しているのか︑高齢ドラ一つかもしれませんが︑それだけで解決バーの運転技能を的確にチェックする仕組み︑高齢運転者特有の事故を防ぐ安全装備を搭載した安全運転サポート車の普動を可能にする自治体や事業者等による及と高齢者限定免許の創設︑高齢者の移高齢運転者による死亡事故を詳細に分析支援など︑さまざまな対策を効果的に連●動させることが必要です︒
年の年前の平成年歳以上の免許保有者数はようなことがわかります︒①平成万人であり︑と比較して︑約 ・ 倍に増加している︒
歳以上の高齢運転者とも

警察庁交通局﹁平成 年における交通死亡事故の特徴等について﹂

https://www.npa.go.jp/toukei/koutuu48/
H29siboubunnseki.pdf

29② 歳以上︑に︑免許人口当たり死亡事故件数の推移は減少傾向にある ︵図 ︶︒
年の免許人口当たり死●した報告があります︒これをみると次の警察庁が公表している統計資料の中に︑●高齢 運転者による 死亡事故の特徴できる問題ではありません︒高齢ドライ●高齢ドライバー問題への対策

高齢ドライバーが起こした悲惨な事故

75
イバーにみられる事故の原因は何かなど

バ ー の 事 故 が 増 え て い る ﹂﹁ 高 齢 者 の 運80751を詳しく検討する必要があります︒

H

高齢者の生活にかかわる問題を解明し、より良い高齢社会をデザインする科学です。
安藤研究室では、社会老年学、高齢者心理学、

2
1

20
1
81975
③しかし︑平成14.5

横浜国立大学
安藤研究室
ジェロントロジー（老年学）とは、

2 75
91101
94.8

01540 2975

3.7
5.2

7.7
6.2

3.8
4.4 4.1 4.0
75歳未満の運転者
5.25.558.9
75歳以上の高齢運転者

10 10

8029

80歳以上の高齢運転者
15.1 14.7 14.7
13.3
12.7
15.1
12.2
11.4 11.5
13.5 13.0
10.6
10.8 10.5
9.6

15

15.6

15.2

18.2

20.9 16.8

20人 ︵免許人口 万人当たり︶

1?

7565

生活の中の老年学
図1：高齢運転者による死亡事故件数の推移

（免許人口10万人当たり）2020 No. 10
老年学コミュニケーションペーパー

gerontology

人と動物の関係学を中心に研究をしています。

豊富な知識や経験を持つシニア社員の存在は心強い

シニア社員からの叱咤激励やアドバイス、働く姿から刺激を受ける
能力

若手・中堅社員とシニア社員が互いに歩み寄る意識を持つ必要性

世代以前の話として、社内の雰囲気や繋がり、配慮も重要な要素●「生 涯現役社会」
における 
多世代協業
歳までの就業機会の確保を企業の努●年月に閣議決力義務とすることを定める高年齢者雇用安定法改正案が月にも施行される年の国会で成立定されました︒

年



シニア社員の体力や能力に合った、適材適所な人員配置も重要に勤める若手・中堅社員へのグループインタビューの結果から︑多世代協業の今後について考えてみたいと思います︒

社︑金属加●「尊 敬する存在」だが、 「適材適所の配置」が 
重要との声もヒーター機器などを扱う社︶﹂といった形で新しい知識や技術るためには﹁操作はこうした方が良いよ︵をシニア世代に伝えることが大切であることや︑﹁世代以前の話で︑部署・営業所社︶﹂といった組織全体でのつながり間を超えたつながりをより密にしていく︵を深めることが重要であるといった意見も出されるなど︑各自がシニア社員と上手くコミュニケーションを取りながら協業する方法を理解︑実践している様子も●現場レベルとの意見交換が不可欠術的に学ぶことが多い︑尊敬するとしか社︶﹂といった︑確かな技術や経社では︑一方で︑セラミックフィルターなどをおり︑社員レベルでも﹁業務を進める上いずれもシニア社員の雇用が進められて今回インタビューを行った扱う 社からは﹁基本的には︑年齢の差かれました︒

験を持つ尊敬する存在という声が多く聞違う︵伺えました︒



BB言えない︵ 社︶﹂︑
﹁全然引き出しの数が工 を 担 う 社 の 社 員 か ら は︑
﹁本当に技Aなどによって︑若手・中堅社員がシニア業種や扱う商品の違い︑所有するスキル望ましい﹂といった意見が出されました︒

は関係ない﹂︑﹁適材適所での人員配置がも柔軟に対応することができそうです

中堅社員の多い職場であれば︑法改正にウを持っていました︒このような若手・え︑良好な関係の持ち方に関するノウハで必要な人材である﹂との共通認識に加︵ も ち ろ ん︑ シ ニ ア 社 員 に も 同 じ こ と が社員に持つ印象もかなり異なることが伺えます︒

いえるでしょう︶︒一方で︑新たに多世代協業を推進しようとする企業の場合︑やはりトップダウンでの導入ではなく︑社員との意見交換の機会や十分な理解を得●作業効率や人間関係の課題を  乗り越えるためにるプロセスを踏むことが重要でしょう︒●社︶﹂︑﹁︵シニア社員・社 ︶﹂ と い っ た 人 間 関 係 の 難 し さ が 共 通
課題として挙がりました︒
ただ同時に︑こうした課題を乗り越え

年 月 日に閣議決定された高年齢者雇用安定法の改正案では︑ 歳までの就業機会の確保を企業の努力義務としている︒具体的には︑①定年の廃止︑②定年の一方︑﹁︵効率については︶正直︑今は諦めるしかない︵が︶パソコンを使う頻度が少ない︵社︶﹂といった作業効率の懸念や︑﹁経社︶﹂︑﹁定時が違うた め︑ 引 き 留 め る の は 気 が 引 け る︵すれば︑B

験が豊富故に頑固︵社︶契約や⑥起業支援︑⑦社会活動支援といった形で 歳まで収入があるよう︑企業が資延長︑③再雇用制度の導入︑④他者への再就職支援に加え︑⑤フリーランスとしての4若手・中堅社員へのインタビューにみる多世代協業の展望

効率性を高める新しいツールの提供がイノベーションをもたらし得るA見通しです︒施行後は定年後における働幅広い世代による協業が身近になると予〜想されます︒今回は︑製造系中小企業社︵神奈川県内に拠点を持つ

370

A

東京都健康長寿医療センター研究所・研究員

これまでに培ってきた技術等にこだわるシニア社員の存在

B

C

き方はより多様となり︑これまで以上に

4

A

A

220
20

高橋知也

自己開示の苦手なシニア社員に対するアプローチの工夫が鍵
人間関係

3

12020

たかはし・ともや

シニア社員に対して、効率性まで求めることは難しいケースも作業効率C

C

120
2
12

A

20
20

金を確保することなどが定められている︒

70

B

70

生活の中の老年学グループインタビューのまとめ2

このコーナーでは︑シニア層と呼ばれる世代が楽しい時間・実りある時間を過ごすためのヒントになる映画を︑勝手に回山本周

今回は︑堤幸彦監督の﹃明日の記憶﹄﹁終活映画﹂としてご紹介しています︒
をご紹介します︒原作は︑第年﹁ 本 屋 大位となった︑荻原浩による同五 郎 賞 を 受 賞 し︑賞﹂の第名の長編小説です︒この映画では︑若年性認知症により急激に引退を迫られ︑記子︶は︑彼を病院へと連れて行きます︒の状態に心配した妻・枝実子︵樋口可南

共生と予防の族が安心して暮らせる社会を実現すべく︑題とされています︒認知症の人やその家本柱のもと︑関係省庁が雅 行 は︑﹁ 若 年 性 ア ル ツ ハ イ マ ー 型 認 知行を否認と絶望が襲います︒そんな彼の症﹂でした︒病名を医者に告げられた雅た検討を行うこと︑とする﹁認知症施策連携し︑新たな施策のとりまとめに向けよってまとめられています︒一方で︑当●月に政府に推進大綱﹂が︑年手を握り︑枝実子はずっと雅行のそばにいる︑と約束をするのでした︒

事者からの声を伝えていくこともまた求日本認知症本人ワーキンググループは︑められています︒たとえば一般社団法人
雅行は︑当然ながら仕事でミスを連発て暮らし続けることができ︑よりよく生﹁認知症になってから希望と尊厳をもっ■失っていくもの︑残ったものし︑娘の結婚式を終えた後︑早期退職のきていける社会を創りだしていこう﹂と道を選ぶことになります︒それとともに︑人間関係も徐々に薄れていきます︒失う

月 日︑いう目的のもと︑明しています︒

げていく妻・枝実子に︑かつて仕事人間ために仕事に精を出し︑徐々に成果を上ている家の中︒そして夫に代わって稼ぐために︒そのための礎となるのは︑人をもがよりよい暮らしを望める社会となるな人と大切な時間を過ごすために︒だれ今では多くの情報が手に入ります︒大切

当事者の歩む道︑こころを知ること︒

年
ことの恐怖︑絶望︑悲哀︒失われていく﹁認知症とともに生きる希望宣言﹂を表●

記憶を補うために︑家電製品から家具︑であった雅行は怒りと嘆きをぶつけ︑そ想う︑大切な人を想うこころなのかもしさまざまな場所にメモ書きが多数貼られして捨てないでくれと泣きもします︒それません︒﹁認知症施策推進大して物語の最後︑雅行はほとんどの記憶
そして彼のまわりに残ったものとは⁝⁝
最後に雅行が大切にしなければならないと手に残した物︑思い出︑そしてこころ

厚生労働省
綱﹂

●を亡くします︒ですが︑そんな彼の中に︑

1

憶もその他のものも失っていく男性の姿

611が描かれています︒﹁失われていくもの﹂

きむら・ゆか12
0
18と﹁残ったもの﹂︒若年性認知症を患った現役世代の男性がたどった道とは歳を迎える︑広告代理店の■﹃明日の記憶﹄もうすぐ営業部長・佐伯雅行︵渡辺謙︶は︑仕事に生きるやり手の営業マン︒ときに部下に厳しくも人望あり︑大手クライアントとのビックプロジェクト案件を獲得という︑まさに油の乗ったビジネスマン︒一方私生活では︑娘の結婚が決まり︑もうすぐ孫も生まれる
予定と︑やや複雑な心境な映画の中の老年学
第 10 回

2019はその予備群とも言われる現代において︑

年︵公開﹃明日の記憶﹄

販売元東映︶

日本認知症本人ワーキンググループ﹁認知症とともに生きる希望宣言﹂●

1

認知症施策は国を挙げて取り組むべき課

人が認知症あるい││続きはぜひ映画をご覧ください︒

高齢者の約 人に■認知症について2

がらも幸せな一人の男性でした︒ですがそんな雅行の毎日に︑少しずつ異変が起こります︒酷い物
忘れ︑スケジュールミス︑

木村由香

18

2

220
18

200
6

ひどい目眩や幻覚⁝⁝︒

横浜国立大学大学院
環境情報学府・博士課程後期

200
5

日に日にひどくなる雅行

3

1

20
1
9DV
D

4?

［協力］
尾上正幸〈（株）東京葬祭 取締役／
終活・エンディングノートアドバイザー／
終活映画ナビゲーター〉
山増正樹〈横浜国立大学大学院博士課程後期〉『明日の記憶』

250地域共生社会におけるコミュニティの在り方
日本ソーシャルワーク教育学校連盟
横 浜 国 立 大 学 大 学 院・ 環 境 情 報 学 府・博士課程前期修了

栁澤久恵

かに︑孤立しがちな生活を変えたいと願う住民が地域コミュニティに関わるきっ様々なコンセプトで運営するソーシャル

やなぎさわ・ひさえ●地域の課題を解決する 
コミュニティづくりに向けてか け を 提 案 し て い る と 述 べ て い ま す︒
年 の シ ブ ヤ 大 学 を 皮 切 り に︑住民同士で支え合う機能を強化し︑公的系大学は年々増加し︑その数は全国でつけるマッチングの場﹂は︑知り合うきっかけを作るだけではなく︑支え合う地域づくりを意識した﹁新たな担い手を育てるコミュニティ﹂として︑都市部の住民により一層必要とされることでしょう︒●●

地域における住民主体の課題解決力強化・相談支援体制の在り方に関する検討会︵地﹃地域力強化検
域力強化検討会︶
討会最終とりまとめ〜地域共生社会の実現に向けた新しいステージへ〜﹄●

等しく開かれた︑自由度の高い﹁住民のhttps://www.mhlw.go.jp/ﬁle/05-Shingikai12201000-Shakaiengokyokushougaihoken
fukushibu-Kikakuka/0000177049.pdf

坂口緑﹁ソーシャル系大学とは何か│市民大学の系譜から見る﹃シブヤ大●

ループワークを楽しんでいました︒受講者は︑パパ部・餃子部などのサブコミュ︵次の活動へと裾野を広げていま●

次・ニティの創設や防災キャンプの実施など︑す︒また︑受講者は︑同じ住民である運営者たちに共感し︑こすぎの大学のファンとなって他のコミュニティへの橋渡し﹁フラットな関係で地域や住民を知る﹂役を担っているのです︒﹁選んで学べる﹂などの効果を得ていまし主体性を促すコミュニティ﹂が求められているといえます︒また︑得意な分野や学﹄﹂﹃社会教育﹄ 70(5), 44–52.
コミュニティカレッジコンソーシアム
全国のコ
https://comcolb.jimdofree.com/

ミュニティカレッジ /︵年 月 日取得︶サイト

https://www.kosuginouniv.com/年 月 日取得︶

こすぎの大学

W 3E
B 20

栁澤久恵
ソーシャル系大学に集う理由︱都市で求められるコミュニティの条件︱ 横浜国立大学大学院環境情報学
府修士論文︵未公刊︶

2 30
1 20
9

国は︑地域共生社会の実現に向けて︑機関と協働して地域課題を解決する体制求められているのでしょう︒●

性をとりもつ新しい出逢いと交流の場がか所を超えました︒多様な住民間の関係される中で︑幅広い世代の住民が︑地域●活動の担い手の固定化や高齢化が問題視の整備を社会福祉法に定めました︒地域で支え合う意識を醸成するために︑まず●こす ぎの大学 ―― 
集まりたくなるコミュニティ持ったコミュニティではないかと考え︑大学﹂が都市型の新しい協働スタイルをた︒これからの住民交流には︑誰にでも調査の結果︑こすぎの大学の受講者は住民が得られる効果と集う条件を調査しコミュニティづくりのひとつとして︑学びを通じて地域で交流するソーシャル

Shall we dance?

●回︶﹂では︑仕事帰りの住民たちが︑社交ダンスのお互いのバランスを保つスできそうなことを見出して共感者と実践︵第なって定着し︑都市住民が地域コミュニテップの体感や声をかけやすい雰囲気づ年代にティに関わるきっかけとして機能する市する﹁地域活動の担い手﹂が育っていま●

編集・発行：
横浜国立大学 安藤研究室「ジェロントロジー」編集部〒240-8501

は住民同士が気軽に出会い︑交流するコ1した︒コミュニティの条件﹁共感者を見2017201
52020

2020 年 4 月 10 日発行

ミュニティづくりが求められています︒

栁澤は︑ソーシャル系大学﹁こすぎの2ています︒﹁武蔵小杉で●

3系 大 学 が 注 目 さ れ て い ま す︒ 坂 口 は︑●住民が集うソーシャル系大学

4380

くりを学び︑武蔵小杉の生活に役立つコ
22020No. 10

3ミュニケーションのヒントを考えるグソ ー シ ャ ル 系 大 学 を﹁5民大学﹂と定義しました︒ソーシャル系

69大学が﹁市民目線の学びの場﹂であるほ

神奈川県横浜市保土ヶ谷区常盤台 79-2

5

ジェロントロジー

12000422006

生活の中の
老年学

教育学部 第 3 研究棟 710 号室

tel & fax: 045-339-3270
e-mail:andolab.ynu@outlook.jp
homepage: http://www.ando-lab.ynu.ac.jp/

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