2022 年 10 月発行

No.134

リモートで芸術鑑賞会♪【田柄福祉園】

久しぶりの宿泊行事【田柄福祉園】

世界的な観光地である浅草ならではの四季を味わうことができます【浅草みらいど】

地域のイロドリとなるようチャレンジをしています【浅草みらいど】INDEX
令和４年度第１回総会報告……………………２

人権擁護委員会「じんけん Board」… …………６

令和４年度虐待防止・権利擁護研修報告……３

施設紹介「浅草みらいど」………………………８

保健医療スタッフ会学習会報告………………４

施設紹介「田柄福祉園」…………………………９

支援スタッフ会学習会報告……………………５

リレーコラム、編集後記…………………… 10●発行者

知的発達障害部会

部会長

小池朗

●編集

知的発達障害部会

広報委員会

●発行所
〒 162-8953 東京都新宿区神楽河岸 1-1 TEL 03-3268-7174 FAX 03-3268-0635●知的発達障害部会ホームページ（https://www.tcsw.tvac.or.jp/bukai/chitekisyogai.html）からもご覧いただけます。

令和４年度

第１回総会報告
広報委員

令和４年度第１回の総会は前回と同様に Webでの開催となりました。
「議決事項」「報告事項」「講坂口啓（調布福祉園）●講演演」については、総会資料を郵送するとともに、「障害のある方々の望む多様な暮らしの実現に

令和４年５月25日（水）～令和４年５月31日（火）向けて～日本知的障害者福祉協会の取り組みからの期間、部会会員専用ホームページ上で説明動画～」講師として日本知的障害者福祉協会を公開。
「議決事項」は文書審議にて決議を採り井上 博ました。また、総会と合わせて開催された「東京からの障害福祉サービスの在り方について、利用

都の行政説明」は令和４年５月26日（木）14：

者本人を中心に「権利擁護」「社会生活支援の推進」

00～15：15に zoom ウェビナーにてライブ配信「重度化高齢化への対応」「専門性の向上」と多角されました。

的な視点を持つことに加え、「良質な福祉人材の会長氏よりご講演をいただきました。これ確保・育成」「サービスの質の評価の仕組みの構築」●議決事項①令和３年度事業報告について、②令和３年度会計収支決算報告および会計監査報告についてについて考える必要がある。という内容に、改めて福祉・支援について考える良い機会となったのではないでしょうか。貴重なご講演ありがとうございました。

→これらの議決事項は後日文書審議にて決裁を採り、過半数の承認を得られたため可決されました。

●東京都の行政説明①主要事業について、②新型コロナ対策関連事業●報告事項についてについて、③連絡事項→第２部にて、東京都福祉保健局障害者施策推①令和４年度事業計画について、②感染症対策衛進部、指導監査部、生活福祉部・東京都生活生用品の備蓄および災害見舞金のご案内、③東

文化スポーツ局スポーツ総合推進部より、主京都社会福祉協議会からの報告

要事業・新型コロナ対策関連事業について説→事業計画については、各部会の代表者より今明がありました。連絡事項では、令和４年度年度の重点目標について説明がありました。

より義務化された虐待防止について、身体拘束の適正化についての説明がありました。

2令和４年第１回

虐待防止・権利擁護研修報告
人権擁護委員会

渡辺 和生（八王子平和の家）

令和３年度の報酬改定に伴う運営基準の改正において、令和４年度より従事者に虐待防止研修、身体抑制等適正化のための研修が義務化されました。令和元年度より人権擁護委員会主催で行っている当研修に、新たに身体抑制等適正化を盛り込んだ内容で、令和４年６月16日に「令和４年度第１回虐待防止・権利擁護研修」をオンライン開催しました。
今回も多くの方の受講希望があり、数日で定員Zoom 研修の様子に達し、関心の高さが伺えると共に、受講できなかった方たちには大変申し訳ありませんでした。

「小さな出来事」を意識する（内的要因）、現場レ

今回は「障害者虐待防止法の理解と身体拘束適ベルで共有する（外的要因）が重要であり、利用正化について」と題し、五百蔵洋一法律事務所の者の尊厳（一人の人として尊重しているか、本人

関哉 直人弁護士にご講義いただきました。法律の幸福追求を支援しているか）を大切にすることの概要、目的、虐待の内容（身体・性的・心理的・が説明されました。

ネグレクト・経済的）、身体拘束の例や手続き要件、その後グループワークへと進みます。ZOOM

早期発見義務、通報義務の後、報道事例の紹介かのブレイクアウトセッション機能を使い、４～５ら始まり、特に法律については、厚生労働省より人のグループで自事業所における「小さな出来事」示されている「障害者福祉施設等における障害者について共有し、尊厳についての意見交換が積極虐待の防止と対応の手引き（令和４年４月改定）的に行われていました。価値観はそれぞれ違いまを使い、令和４年度から障害福祉サービス事業所す。
「誰が何を考えているのかがわからない」状等に義務化された虐待防止委員会設置、虐待防止

態だと、権利擁護の意識は共有できません。意識責任者の配置、研修の実施等を含む改正後の運営的に支援に関して話す場の設定が、虐待防止に基準について丁寧な説明がありました。

とっては有効であります。まとめとして「虐待を虐待の起こる構図としては、障害者の権利を侵考えることが権利擁護」「迷いや悩み自体が本質」

害する「小さな出来事」から心身に傷を負わせる「軸となる『尊厳』をとことん考える」ことが重行為にまでエスカレートしていく事を挙げまし

要であると伝えられ研修が終了いたしました。

た。エスカレートしていく要因として、①「言っ「同じ悩みを持つ方がいたことで、具体的な対ても無駄」「言ったら不利益になる」という本人・応方法を話す機会ができた。
」との受講生の声を支援者の意識、②意志表示が困難な特性、③福祉聴き、この研修の必要性を強く感じました。

現場の自由度の高さが挙げられ、職員一人一人が3

保健医療スタッフ会学習会報告

今年も「薬」に関する学習会を開催しました
保健医療スタッフ会

代表幹事

林武文（日の出福祉園）

６月29日（水）に今年度第１回目の保健医療のトラブルで落ち着かなくなったら、不穏時薬をスタッフ会学習会「続・利用者さんが飲んでいる飲んでもトラブルが解消するわけではありませ薬を知ろう！－精神に作用する薬を中心に－」をん。薬物療法でできることとできないことを整理開催しました。
「続」とあるのは、昨年度も同じテーすれば、医師、看護スタッフ、支援スタッフそれマの学習会を開催したからです。コロナ感染症のぞれの役割が浮かび上がってきます。WHO のため、今回もオンライン（ウェビナー配信）開催

ICF（国際生活機能分類）は医学モデル一辺倒のでした。

障害観ではなく社会モデルの重要性を示していま

昨年度は２人の医師に講師をお願いしました

すが、吉川先生の講義は優しい語り口で社会モデが、今回は１人。昨年度に引き続き内科医の吉川ルの大切さを私たち支援者に教えてくれました。

健明医師の講義でした。今回も参加申し込み者か一方で、昨年度と違い向精神薬の定義や種類、ら事前質問を募集し、吉川先生には昨年度で時間作用と副作用などの系統立った講義ではなかった不足で回答できなかった質問と併せて回答を準備ため、今年初めて参加した人には少しわかりにくしてもらいました。講義中の質問も多く、後半はかったかもしれません。参加者には昨年度の資料先生にそれらを時間の許す限り回答してもらったを今年の資料と併せて事前に配布しました。また

怒涛の Q ＆ A コーナーでした。

時間不足で答えられなかった質問には、新たに Q薬について学ぶ学習会でしたが、今回の大きなテーマは「非薬物的対応」でした。抗生剤や解熱＆ A を先生に作成してもらっています。完成後に参加者に配布する予定です。

剤、緩下剤や利尿剤などの内科薬と違い、症状と利用者さんが飲んでいる精神に作用する薬は、薬効がストレートに結びつかないのが向精神薬で飲み忘れたり、一度に多量に飲むと生命に危険がす。不眠だからといって眠剤を飲めば自動的に眠及ぶものもあります。ことほどさように大切な薬れるわけではなく、眠るための環境を整えなけれですが、他にも大切なことがあります。薬についば身体はお休みモードになりません。また、気持て考えることは支援を考えることだということをちの変化には具体的な理由があります。人間関係改めて学んだ学習会でした。

4支援スタッフ会学習会報告「利用者ご家族との信頼を築くコミュニケーションの在り方」について
支援スタッフ会

幹事

岡田 理沙子（原町成年寮）

令和４年７月20日に、今年度１回目の学習会を行いました。
「利用者ご家族との信頼を築くコミュニケーションの在り方」をテーマとして、社会福祉法人南風会

シャロームみなみ風施設長の廣川 美也子様に講師を行っていただきました。
前半は、ご家族とのコミュニケーションについて、いくつか例を挙げながら講義をしていただきました。ご家族とお話しする上で、職員側、ご家～学習会資料から抜粋～

族側の双方が話をする準備ができていないと信頼関係の構築は難しいことを実感しました。また、ことが大切であることを学びました。また、１人家族面談時の基本姿勢についても学んでいます。

でも行うことができる傾聴のワークも紹介いただ

印象的だったのは、話をする割合は相手が８割、きました。傾聴スキル向上に向けた日々のトレー自分が２割にする必要があるということです。家ニングが、ご家族との信頼関係構築に必要なので族面談では、職員側が伝えたいことが先行してしはないかと感じています。

まい、ご家族が置き去りになってしまう場面が少また、今回はコロナの影響もあり ZOOM でのなからずあると思います。ご家族の話を聴くこと研修でしたが、グループワークも多めに取り入れを意識することが、信頼関係の構築に繋がることていただきました。
そのため、参加者同士のコミュを実感しました。

ニケーションも活発に行われており、自分だけで後半は、グループワークを取り入れながら、傾聴スキルについて学びました。事例の話を聴き、は気づけない考えを知ることができたと感じています。

頭に浮かんだことを記録し、１グループ３人～４

今回の学習会を通じて、多くのことを学ぶこと人のグループで共有しました。グループワークでができました。利用者支援を行う上で、ご家族のは、話を真剣に聴いているつもりでも、聞き間違存在はとても大切だと感じています。そのご家族いがあったり、自分の主観的な意見が頭に浮かんとより良い関係を築くために、今回の学びを生かでしまったりすることに気付かされました。ここして支援をしていきたいと考えています。支援ス

では、「自分だったら」という考えは棚上げし、「相タッフ会では、今後も現場に生かせる学習会の開手だったら」という考えを念頭に置いて話を聴く催ができるよう活動していきたいと思います。
5

じんけん Board
支援を通した利用者とのかかわり、わたしのご家族との会話の中や地域の方など

ホッと人が集まるところで偶然出会う瞬間に、「ニヤり」としたり心が温かくなったりすることがあります。
自分だけのものにしておくのは「もったいない」ので、ニヤり「ホッと」な気持ちが広がっていくように書き留めてみました。

ハキハキとしたご利用者へ の声かけ、見ているほうも明るくなります。

定期的に散歩や買い物員 に に や り。 利 用 者 のを見てほっこりしますの企画を行っている支

皆さんの楽しそうな様。

援子

機を かけ てい た
あい た時 間で ユニ ット 等、 掃除に気 づい てい て職員 さん。い つも 細か いと ころ尊敬します。

利用者のい た 際 に、 他が者用
利
ごて落ち着かない策を考え動い
め早急に対応たるす保確安全をやりです。
員の皆様にに職たっさだ
く薬がなかなか飲め

一言をかけた支援替えることができました。

ないご利用者に対員。 そ の 一 言 の おた の か、 す ぐ に 薬し、 明 る いかげで切りが飲めてい時間になるといつもさるご利用者ににや職員のお手伝いをしり。

ーションをとっ紙でコミュニケ
ご利用者とお手う で す が、 と々の関わりもそ日。
員
援支たてい素敵でした。ても優しい内容でユニットの装飾を頑張帳へ丁寧に書く支援を連絡
ご利用者の近況などきると思いました。
員。ご家族も安心で6てくだっていた支援員ににやり。
部屋が彩られるとご利用者の気分も上がるのではないかと思いました。

作：ポムポム

作：ホイップ

向 こ う の 部 屋 で 待 機 し て ほ し い 利 用 者 さ ん に「 あ そ こ の部屋で待ちましょう」と手を引っ張ったところ、「今のは嫌だ っ た 」 と ス ト レ ー ト に 言 わ れ て し ま い ま し た。 確 か に。
私 だ っ て 手 を 引 っ 張 ら れ て 誘 導 さ れ た ら 嫌 で す。 反 省 し ました。と あ る 利 用 者 さ ん は、 誉 め ら れ る と と っ て も 頑 張 る タ イプ。お仕事も、いろんな支援員から「上手だね！」「さすが！」「 や れ ば 出 来 る！」「 す ご い ね！」 な ど 沢 山 誉 め て も ら い 頑
張 っ て い ま す。 利 用 者 さ ん を や る 気 に さ せ る 魔 法 の 言 葉、他にもあるかな？

新型コロナウイルス感染予防から通所を自粛されている利用者さんと交換ノートを始めました。毎日のやり取りが楽しいです。元気そうで安心！。

作業中、利用者さんに「あと１つ、○○が足りない」とアピールされました。確認すると、確かに１つ足りない。気がついて良かったです。そんな几帳面なところに、いつも助けられています。

意思決定で最も大切なのは「話しやすい場」

それぞれの方の幸せの実現を、そっとサポートする私たち支援職。押し付けることなく、私たちは「こちらの道は？」とそんな存在でありたいなと。

手紙の場合〒162-8953② 「誰か教えて！私の支援間違ってない？」

社会福祉法人 東京都社会福祉協議会③ 「川柳ぼーど」

知的発達障害部会 人権擁護委員会①②の投稿につきましては、紙面の都合上1,200字以内とさせていただ

きます。原則として原文のまま掲載いたしますが、場合によっては内容をFAX の場合０３－３２６８－０６３５

損なわない範囲で加筆・修正させていただきます。尚、事例については、知的発達障害部会宛施設・個人名が特定できないようご配慮お願いいたします。

③の川柳のテーマは福祉に関係するものであれば構いません。

メールの場合東京都社会福祉協議会 知的発達障害部会 事務局

投稿は匿名でもお受けいたします ( その旨記載してください )。手紙、

chiteki@tcsw.tvac.or.jp 宛に「じんけん board 投稿」

人権擁護委員会

最 優 秀 作 品

その支援
自分がされたら考えよう
優 秀 作 品入 選 作 品コロナ禍で会えない貴方と交換ノート
作：スコーン

職員は何と言っても安全基地
作 じ: ぃえむ「足りないよ！」
几帳面なところ助かります
作：マフィン

その方のそれぞれの道
ナビゲーション

作品背景
作品背景

作： 森との対話① 「わたしのニヤり・ホッと」読者の皆さまからの投稿をお待ちしています。とタイトルをつけて送信してください。

FAX、メールとお好きな方法でお送りください。

作品背景
作品背景

作品背景
作品背景

「上手だね！」
モチベを上げる
魔法の言葉

支援者の皆さんが『自分の仕事を振り返る』『権利意識を高める』きっかけになればとの想いを込めた川柳のコーナーです。皆さまの投稿お待ちしています。

川柳ぼーど

投稿おまちしております

東京都新宿区神楽河岸１－１

宛7施設紹介浅草みらいど素材を使用した焼き菓子を店内の厨房で製造しな＃だれでも何度でもチャレンジできる場所
がら、地域にイロドリをそえています。
＃ルーツ ＃ユニバース ＃フォレスト―２・３ F 生活介護 「ユニバース」 定員25名＜浅草みらいどってどんな場所？＞
浅草みらいどは、浅草駅から隅田川を北上した （うち、重症心身障がい者５名）―
看護師や理学療法士、音楽療法士が常駐し、台今戸（いまど）の地に、令和３年３月に開所しました障がい者施設（就労継続支援 B 型、生活介護、 東区内では初となる、都重心事業と併せて運営しており、重症心身障がい者の方も含め、住み慣れグループホーム）です。
た地域で、より豊かな生活を送ることができるよ＜コンセプト＞
うサポートしています。
〇いつでも、だれでも、なんどでもチャレンジが地元企業や産業の協力をいただきながら、ご利できる
用者の自由な発想やアイデアを活かした商品開発〇多種多様な人がつながり、無限に可能性を感じを行っています。
ることができる（グループホーム）「フォレスト」〇自由に発想・創造しながら、社会の一員として、 ―共同生活援助
定員10名―
自己主張・発信ができる
就労を継続しながら、その人らしい生き方の実＜事業所紹介＞現のために、多様なチャレンジをサポートしてい―就労継続支援 B 型「ルーツ」定員10名―ます。日常生活や就労などのそれぞれの特技や特性を活かして、社会の一員悩みや相談ができる環境の中として仲間と共に、楽しいことや辛いことを共有
で、共に生きる仲間と社会でできる場所です。
地域の方が立ち寄れる「IRODORIの楽しみを増やすことができcafe’（イロドリカフェ）」は、白い空間にオーダーるよう、コロナ渦でも工夫をメイド家具とアートが飾られ、地元有名コーヒーこらしたイベントを開催して豆店（バッハ）の監修の下、フレンチプレスコー
浅草みらいど HPいます。
ヒーを提供。自家製のハーブやカラダにやさしい（QR コード）

コロナ渦であっても縁があって出会った仲間と共に日常を楽しんでいます

どんな方でも来店することができるようご相談を承っています

多様な方が行き交い出会える場所として動き出しています

地元企業から提供があった端材でリメイク商品を開発しています

8

施設紹介
「田柄、一致団結！～今できることを楽しむ～」
柄福祉園のご利用者様と職員は「今できることを【施設紹介】
田柄福祉園は、平成26年６月１日に社会福祉やっていこう！！」と逆境をポジティブにとらえ、法人東京援護協会が設置運営する施設として東京みんなで何ができるかを考えるようになりまし

都練馬区に開所しました。場所は東京都練馬区のた。すると、DIY や VR、バーチャル旅行にリモー

中でも、近隣には緑や畑がたくさん残る自然豊かトコンサート、テレビショッピングならぬリモーなところにあります。現在は45名のご利用者様

トショッピング等、様々な意見が出てきて、今まと28名の職員が在籍しています。ご利用者様一で以上に普段の活動がバラエティーに富んだもの

人ひとりの社会経験を拡げ、生活を豊かにするこになりました。また自主製品に関しても、マスクとを目的として、法人立ならではの「独自性」を不足や値段の高騰のニュース等を見て、「たくさ発揮した事業展開のもと、様々な活動やイベントんの人たちがマスクを必要としている！」というを実施しています。活動は５つのグループに分か声が上がり、作ったことのないマスク製作が始まれて行っており、ご利用者様の障害特性や生活りました。子供から大人までつけてもらえるようペースに応じた環境で楽しく穏やかに過ごせるよにサイズや生地等を何度も改良し、今では多くのうになっています。

方の手に取ってもらえる人気商品になりました。

【今できることを楽しむ】

コロナ禍でも田柄福祉園の仲間たちはまぶしい

新型コロナウイルスの流行によって、全国各所くらいの明るさと元気で、日々を楽しく過ごしての様々な行事が中止になりました。そんな中、田います。コロナ禍３年目に入り、中止されていた行事も少しずつ再開し始めました。未だコロナウ
イルスが流行していますが、今までの経験を踏まえ、感染症対策をしっかりと徹底した新しい方法を模索しながら、with コロナで今をみんなで楽しんでいきたいと思います。田柄福祉園、一致団
結！

驚きの VR 体験

自慢の自主製品をリモートショッピング

初めての DIY にチャレンジ☆

9RelayColumn
私の主張「地域共生社会の実現」の一歩とは…。

45

社会福祉法人東京都手をつなぐ育成会

とぶき育成園施設長

根岸 京

先日、私が新任職員として入職した施設の近く「地域共生社会の実現に向けた取り組み」を目に行く機会があり、20数年前に利用者の方とよく指している中、新型コロナウイルス感染症により、外食に行っていたお店がどうなっているのか気に宿泊旅行や地域のお祭りの中止、制限のある中でなり見に行ってしまいました。コロナ禍の影響での外出活動など、地域での活動が大幅に減り、ほどうなっているのか心配しましたが、お店は続けぼ事業所内での支援になっています。この２年間て営業されていました。

で地域生活を意識した支援が不足してきており、このお店は、利用者の方が快適に楽しく外食で２年前に入職した職員は、入職した時は既にコロきるように、毎回、お店の方から「どうしたらいナ禍での利用者支援になっており、従来の利用者いですか。
」「こうしましょうか。
」といろいろな気支援を経験していない状況です。新型コロナウイ遣いをしてくれるお店でした。例えば、テーブルルスの収束がいつになるかわかりませんが、収束や椅子の位置を座りやすいようにレイアウトを変を願いつつ、徐々に事業所外での活動の準備・実更してくれたり、スプーンの大きさを何種類か用施をしていく必要があります。この福祉の仕事は意してくれたり、服薬用の氷無しの水を用意して「直接、人と関わる仕事」であり、他にはない喜くれたりと、来店すればするほど利用者の方が利びや難しさがある仕事だと思います。そして、利用しやすいお店になっていきました。お店の方も、用者支援は、利用者の方一人ひとりに合った支援

次回来店した時はもっと快適な空間になる事を楽を考えて、その人らしい生活・人生の実現に関わしんでいるようでした。お店の方と利用者の方、る事ができる醍醐味があります。利用者の方が「私職員が一緒になって楽しい外食の時間・空間・場の人生って幸せだなぁ。
」と感じることかできる所を作ってきたことを懐かしく思うと同時に、外時間・空間・場所を増やしていき、障害がある人食の活動でこのような店を増やしていき、利用者もない人もお互い尊重しながら生活できる「地域の方が少しでも住みやすい地域を作ることを目指共生社会」に一歩ずつ近づけて行ければと考えてしたことを思い出しました。

います。

編 集 後 記
皆さまのお手元に届くころには冬の足音が聞こえだした季節かと思います。早いもので、新型コロナウイルスの流行からまもなく、３年の月日が経とうとしています。その中で、私たちの生活も大きく変わり、今回紹介している研修などについても、オンラインとオフラインのハイブリット型の研修が増えました。少しずつ、新しい生活の形を見出す中で、「かがやき」と言う名前の通り、明るい情報をこれからも伝えて行きたいと思います。
（調布福祉園10坂口啓）