リーブラ
お63 2018.7

No.

知 らせ

公益財団法人東海ジェンダー研究所

THE TOKAI FOUNDATION FOR GENDER STUDIES

個人助 成 受 託 者 報 告 会

2018年度

2017年度の個人研究助成受託者による、研究の中間報告です。昨年度は6名に個人助成を行っており、受託者全員が参加予定です。
詳しくは、ホームページでもお知らせしています。
日会

講 演 会

日
講

程：2018年10月27日（土）午後
師：伊藤 公雄さん（京都産業大学教授、京都大学名誉教授、大阪大学名誉教授）
会 場：サイプレスガーデンホテル
テーマ：近代産業社会＝男性中心労働社会のたそがれを前に〜男性学・男性性研究の視点から〜

時： 2018年７月７日(土)12：10受付開始、12：25〜17：00
場： 東海ジェンダー研究所６Ｆセミナー室※詳細については、決まり次第、チラシやHPなどでお知らせいたします。

意識は変わる？
意 識を変える！
− 理工系男女共同参画学協会連絡会・大規模アンケートにみる女性研究者の意識変化 −公益財団法人東海ジェンダー研究所

日本大学薬学部・薬学研究所 上席研究員

2018年度 役員名簿
役職名氏

理事

青木理事理理理

名

所属

役職名

氏名

所属

女性研究者支援事業が2006年に始まって今年で13年目、支援、背中を押す支援が必要なのだ」と。2006年に始まっ愛知県立大学名誉教授

少しでも支援事業に係わってきた方は、制度整備やインフラた女性研究者支援事業は、女性研究者に内在する無意識整備も大変ではあるが、究極の困難は「意識改革」にあるこの過小評価を、徐々にではあるが着実に解放してきたといとにお気づきであろう。意識は放っておいては変わらない。

えよう。もしも支援事業がなかったならば、「 研究室を主宰変えるためには「しかけ」がいる。そして、実はそれが大変悩したい」女性研究者の割合は2003年の時点からさほど変ましい。

わらなかったのではないか。

国立女性教育会館客員研究員

評議員

加藤新井美佐子名古屋大学大学院准教授

評議員

杉本貴代栄

特定非営利活動法人「ウィメンズ・ボイス」理事長

事

井上輝子

和光大学名誉教授

評議員

田中真砂子

お茶の水女子大学名誉教授

事

小川眞里子

三重大学名誉教授

評議員

辻本

元名古屋市女性会館
女性情報提供指導員

事

武田玲子

貴子

評議員

名古屋短期大学名誉教授

義信

忍

萩原 久美子

下関市立大学教授

代表理事

西山惠美

元愛知学泉大学教授

評議員

別所良美

名古屋市立大学教授

業務執行理事日置雅子

愛知県立大学名誉教授

評議員

吉村幸子

前財団法人広島県女性会議
理事長

監

事

島けい子

税理士

顧

問

水田珠枝

名古屋経済大学名誉教授

監

事

榮枝

るみ

税理士

顧

問

中田照子

愛知県立大学名誉教授

顧

問

安川悦子

名古屋市立大学名誉教授（2018年7月1日現在）

賛助会費
振込先

年間 一口 1,000円
郵便振替口座 00820-0-77338
公益財団法人東海ジェンダー研究所＊会員の皆様には当研究所の年報『ジェンダー研究』やニューズレター『LIBRA』、講演会などの事業のご案内をお送りします。
＊当研究所は公益財団法人の認定を受けており、会費及び寄付については税法上の優遇措置があります。

ところで、我が国の理工系、約100学協会のネットワークに2018年3月31日に人文系の男女共同参画学協会連絡会「男女共同参画学協会連絡会（EPMEWSE）」１）という連携組（GEAHSS, ギース）の発足記念公開シンポジウムがお茶の織がある。2002年に設立、今年で16周年を迎える。大規模ア

水女子大学で開催された。熱気が全開の素晴らしい会でンケート調査２）、所属学会の女性比率調査３）、提言・要望活あった。将来にわたって、このふたつの連絡会が、相互に補動４）等々、地道な活動をこつこつと継続してきたが、特に大い合いながら、この国の女性研究者の活躍を、より確かな規模アンケートの結果は、科学技術白書や男女共同参画白ものにしていって欲しいと願っている。

書にも取り上げられてきた。我が国の理工系研究者・技術者

１）男女共同参画学協会連絡会
http://www.djrenrakukai.org
２）同大規模アンケート
http://www.djrenrakukai.org/enquete.html#enq
３）同女性比率調査
http://www.djrenrakukai.org/enquete.html#ratio４）同提言・要望活動
http://www.djrenrakukai.org/proposal̲request.html
5）の実態把握を目的として、2003年以来、4〜5年おきに行ってきた大規模アンケートは、定点調査の意味合いも強い。
まさに「継続は力」、第4回調査（2016年実施）
では、回答者の「意識の変化」を示す嬉しい結果が得られた。
右図に示すのは、「将来つきたい職業」についての男女の回答割合を継時的にプロットしたものである５）。大学にお賛 助 会 員を募 集して います 。

上位職にチャレンジしたい」と望む女性研究者の割合は、こ研究者の世界でも、女性は上に立つことに消極的だった、
しかし女性研究者支援事業によって徐々に変わってきたようです。
一方、女性の活躍を支える保育施設では、保育士たちが低賃金で時間外労働を強いられており、女性労働はまだまだ課題山積です。
当研究所も一歩ずつ、着実にジェンダー問題に取り組んでいきたいと思います。
どうぞよろしくお願いします。
東海ジェンダー研究所〒460-0022 名古屋市中区金山1-9-19 ミズノビル6Ｆ
T E L 052-324-6591 F A X 052-324-6592

4

E-mail info@libra.or.jp

明らかに変わる女性研究者の意識
リーダーになりたい女性研究者は増加の一途いて「研究室を主宰したい」、つまり、「リーダーになりたい、

編 集 後 記公益財団法人大坪 久子

http://www.libra.or.jp/（％） 研究室や開発チームを主宰したい
45の間、コンスタントに伸びているのだ。実は、私たちは第2回

40のアンケートの結果から、リーダーになりたい女性の割合が大学で主宰（男性）35男性よりも有意に低いことに気づいていた。つまり、女性は30男性に比べて独立を躊躇するのだ。
この背景には、勿論、複25数の要因があろう。私たちはそのひとつが、女性が自分に対20して抱く無意識の過小評価にあると推察した。それ以降、私

15

たちは女性のリーダー育成への積極的支援を要望書に書き

10

大学で主宰
（女性）
企業で主宰
（男性）

5

「 女性リーダーの育成のためには、研究とつづけてきた４）。

0

家庭の両立支援に加えて、女性側の役割意識を変えてゆく1

第1回（2003）

第2回（2007）

第3回（2012）

第4回（2017）

企業で主宰（女性）ジェン ダ ー の 風2018 年度

女性活躍の裏側で事業計画

̶愛知県保育労働実態調査から見えてくるもの蓑 輪 明 子（名城大学経済学部 准教授）

1

平成29年度に、プロジェクト研究準備会を開催し、研究テーマを決定した。
平成30年度は、年数回の研究会を開催し、研究を本格化させる。

いわゆるM字型雇用は、長らく日本の女性労働の特＜研究テーマ＞

徴であったが、2000年代以降、大きく変化し、現在で5 ジェンダー問題に関する資料・文献の収集と情報提供

ジェンダー問題に関する調査・研究（1）研究図書・ジェンダー問題研究推進に必要な図書等の購入、寄贈図書の受入及び図書・資料の整理（2）研究動向・研究情報ニュースの収集（関係諸機関との提携等による）「ジェンダー研究が拓く知の地平」

はほぼ台形型雇用となっている。中でも、低年齢児童を持つ母親の就業は、女性の年齢別労働力率の台形調査協力者に対する説明会（2017.11.20）化をもたらした要因となっている。その働く親たちを正規職員の時間外労働時間（勤務前、休憩、勤務時支えているのが保育施設である。
リーマンショック以降、国・自治体では待機児童対策を加速度的に行って間後の合計）の平均は、県内で月18.9時間、比較的人（1）個人研究助成

きたが、今の政策で保育の量と質の両方が確保でき員配置の厚い名古屋市で月16.7時間、名古屋市以外若手研究者を対象に、ジェンダー問題に関する研究計画を公募する。

るのかとの疑念も多い。特に近年、問題となっているの自治体で月21.5時間であった。
さらに4人に3人が持研究テーマは、従来通り「自由論題」
で募集する。のが、保育士の不足問題である。

ち帰り仕事を行っている。多くの施設で勤務時間のほ・募集期間

平成30年4月15日〜5月末日

・募集人数

若干名

とんどが保育時間にあてられ、膨大な事務作業をする心に深刻化していたが、2015年頃から全国的な問題時間が勤務時間内に保障されていないことも判明しとなり始め、愛知県でも大きな問題となっている。正た。
ろくに休憩もとれず、勤務時間前・後の労働や持ち規だけでなく非正規保育士にも人手不足は波及して帰りをしなければ仕事が終わらない状況で、労働時おり、現場からは、保育士が足りず、定員増や新規開間の長さと業務量の多さに不満を持つ人は非常に多（2）団体研究助成

設はおろか、既存定員と質の維持すらおぼつかないい。時間外で行われている業務の多くが基幹的業務

団体を対象にジェンダー問題に関する研究計画を公募する。という、悲鳴のような声も聞こえてくる。

で、保育施設が時間外労働をすることを前提に成り立っていることが浮き彫りになったのである。

②所定の期日までに研究報告書の提出を義務づける。

募集は単年度ごとに行い、分野を問わない。
・募集期間

平成30年4月15日〜5月末日

・募集団体

若干団体

こうした状況では仕事と子育ての両立もままなら・団体研究助成審査委員会を開催し、受託団体を決定する。

ない。妊娠・出産・子育てと仕事の両立に障害を感じ・助成を受けた団体には、所定の期日までに①研究活動報告

政 策を進 めてきた 。依 然として、常 勤 的 保 育 士 のると答えた人は、実に8割を超えた。全国的に見ても、40.2％が決まって支払われる現金給与月額は、19.9万

愛知県においても、保育業界は30代前半以下の若年円以下であるものの、2017年には全国平均額は22.99

女性が就業者の半数以上を占める、若年女性労働力万円となり、2013年の21.32万円から1.67万円上昇し依存産業である。
この構造の背景に長時間・過密労働た（2017年賃金構造基本統計調査）。

がある。
このまま変わることができなければ、ブラックジェンダー問題に関するシンポジウム、フォーラム等の開催

労働のために仕事と家庭の両立が困難な、若年女性（1）ジェンダー問題に関する講演会を秋に開催する。

軽減、労働時間の抑制である。これらに対しては改の使い捨て産業との批判も受けかねない。
こうした中（2）個人助成受託者報告会を開催する。

善はおろか実態把握すらきちんとされてこなかったで、新規学卒者の採用困難や、早期離職を惹起し、保のだ。

育士不足がさらに深刻化しているのだ。
女性の輝ける活躍の裏側で、青白い顔をした別のわれ、県内36自治体で、正規職員5335人、非正規職員は保育現場にも求められている。

5311人、合計1万646人から回答を得た（正規については、県内で働く人の2割弱、名古屋市では4割以上に

調査結果は、順次、あいち保育労働実態調査プロジェお答えいただいた）。
この調査からわかったのは、保クトのタンブラー（https://aichi-hoiku.tumblr.com）

育施設では時間外労働が常態化していることだ。などで公表される。

2

また、東海ジェンダー研究所借用のGRL会議室の利用について検討する。
（2）他団体から申し出があれば、検討の上、共催事業の開催や事業の後援を行う。
（3）（公財）
あいち男女共同参画財団との連携を図るため、理事会及び「あいち女性連携フォーラム」に参加する。
（4）「名古屋市男女平等参画推進会議」（イコールなごや）に継続参加する。

②収支決算実績報告書の提出を義務づける。

ただ、置き去りになっている要求もある。業務量の女性たちの犠牲があってはならない。働き方の改革（1）名古屋大学ジェンダー・リサーチ・ライブラリ（GRL）の運営と発展に、GRL運営委員会小委員会のメンバーとして関与する。

ない。保育士たちを労働力として施設に呼び込もう

そこで今回、保育労働の実態に迫ろうと、愛知県保7 共催、後援及び他団体との連携・受託者には、①翌年度の個人助成受託者報告会への参加と、改善要求の高い、賃金引き上げを中心に処遇改善

育労働実態調査を行った。調査はアンケート形式で行登録団体にセミナー室を貸し出す。

・個人研究助成審査委員会を開催し、受託者を決定する。

3

セミナー室の貸出

ジェンダー問題に関する研究会・研修会の利便に資するため、保育士不足は、当初、待機児童が多い首都圏を中国も、こうした現状に手をこまねいているわけでは

62 ジェンダー問題に関する研究への助成

8

ジェンダー問題に関する意識の啓発・普及を増進させるための内外の機関又は団体への援助（1）名古屋大学ジェンダー・リサーチ・ライブラリに対し、ジェンダー問題に関する図書・資料の寄贈を行う。
（2）名古屋大学ジェンダー・リサーチ・ライブラリへ平成30年度分の運営資金を寄附する。

（3）ジェンダー問題に関する講座を開催する。
（4）賛助会員の交流の場として、「賛助会員のつどい」を公開して開催する。

ジェンダー問題に関する年報、4 ニューズレター及び書籍の発行・出版（1）年報『ジェンダー研究』第21号を発行する。
構成は、依頼論文・公募論文などとする。
（2）東海ジェンダー研究所の広報紙としてニューズレター『LIBRA』を位置付け、年3回発行する。

3

ジェン ダ ー の 風2018 年度

女性活躍の裏側で事業計画

̶愛知県保育労働実態調査から見えてくるもの蓑 輪 明 子（名城大学経済学部 准教授）

1

平成29年度に、プロジェクト研究準備会を開催し、研究テーマを決定した。
平成30年度は、年数回の研究会を開催し、研究を本格化させる。

いわゆるM字型雇用は、長らく日本の女性労働の特＜研究テーマ＞徴であったが、2000年代以降、大きく変化し、現在で5 ジェンダー問題に関する資料・文献の収集と情報提供

ジェンダー問題に関する調査・研究（1）研究図書・ジェンダー問題研究推進に必要な図書等の購入、寄贈図書の受入及び図書・資料の整理（2）研究動向・研究情報ニュースの収集（関係諸機関との提携等による）「ジェンダー研究が拓く知の地平」

はほぼ台形型雇用となっている。中でも、低年齢児童を持つ母親の就業は、女性の年齢別労働力率の台形調査協力者に対する説明会（2017.11.20）化をもたらした要因となっている。その働く親たちを正規職員の時間外労働時間（勤務前、休憩、勤務時支えているのが保育施設である。
リーマンショック以降、国・自治体では待機児童対策を加速度的に行って間後の合計）の平均は、県内で月18.9時間、比較的人（1）個人研究助成

きたが、今の政策で保育の量と質の両方が確保でき員配置の厚い名古屋市で月16.7時間、名古屋市以外若手研究者を対象に、ジェンダー問題に関する研究計画を公募する。

るのかとの疑念も多い。特に近年、問題となっているの自治体で月21.5時間であった。
さらに4人に3人が持研究テーマは、従来通り「自由論題」で募集する。のが、保育士の不足問題である。

ち帰り仕事を行っている。多くの施設で勤務時間のほ・募集期間

平成30年4月15日〜5月末日

・募集人数

若干名

とんどが保育時間にあてられ、膨大な事務作業をする

心に深刻化していたが、2015年頃から全国的な問題時間が勤務時間内に保障されていないことも判明しとなり始め、愛知県でも大きな問題となっている。正た。
ろくに休憩もとれず、勤務時間前・後の労働や持ち規だけでなく非正規保育士にも人手不足は波及して帰りをしなければ仕事が終わらない状況で、労働時おり、現場からは、保育士が足りず、定員増や新規開間の長さと業務量の多さに不満を持つ人は非常に多（2）団体研究助成

設はおろか、既存定員と質の維持すらおぼつかないい。時間外で行われている業務の多くが基幹的業務

団体を対象にジェンダー問題に関する研究計画を公募する。という、悲鳴のような声も聞こえてくる。

で、保育施設が時間外労働をすることを前提に成り立っていることが浮き彫りになったのである。

②所定の期日までに研究報告書の提出を義務づける。

募集は単年度ごとに行い、分野を問わない。
・募集期間

平成30年4月15日〜5月末日

・募集団体

若干団体

こうした状況では仕事と子育ての両立もままなら・団体研究助成審査委員会を開催し、受託団体を決定する。

ない。妊娠・出産・子育てと仕事の両立に障害を感じ・助成を受けた団体には、所定の期日までに①研究活動報告

政 策を進 めてきた 。依 然として、常 勤 的 保 育 士 のると答えた人は、実に8割を超えた。全国的に見ても、40.2％が決まって支払われる現金給与月額は、19.9万

愛知県においても、保育業界は30代前半以下の若年円以下であるものの、2017年には全国平均額は22.99

女性が就業者の半数以上を占める、若年女性労働力万円となり、2013年の21.32万円から1.67万円上昇し依存産業である。
この構造の背景に長時間・過密労働た（2017年賃金構造基本統計調査）。

がある。
このまま変わることができなければ、ブラック

ジェンダー問題に関するシンポジウム、フォーラム等の開催

労働のために仕事と家庭の両立が困難な、若年女性（1）ジェンダー問題に関する講演会を秋に開催する。

軽減、労働時間の抑制である。これらに対しては改の使い捨て産業との批判も受けかねない。
こうした中（2）個人助成受託者報告会を開催する。

善はおろか実態把握すらきちんとされてこなかったで、新規学卒者の採用困難や、早期離職を惹起し、保のだ。

育士不足がさらに深刻化しているのだ。
女性の輝ける活躍の裏側で、青白い顔をした別のわれ、県内36自治体で、正規職員5335人、非正規職員は保育現場にも求められている。

5311人、合計1万646人から回答を得た（正規については、県内で働く人の2割弱、名古屋市では4割以上に調査結果は、順次、あいち保育労働実態調査プロジェお答えいただいた）。
この調査からわかったのは、保クトのタンブラー（https://aichi-hoiku.tumblr.com）

育施設では時間外労働が常態化していることだ。などで公表される。

2

また、東海ジェンダー研究所借用のGRL会議室の利用について検討する。
（2）他団体から申し出があれば、検討の上、共催事業の開催や事業の後援を行う。
（3）（公財）
あいち男女共同参画財団との連携を図るため、理事会及び「あいち女性連携フォーラム」に参加する。
（4）「名古屋市男女平等参画推進会議」（イコールなごや）に継続参加する。

②収支決算実績報告書の提出を義務づける。

ただ、置き去りになっている要求もある。業務量の女性たちの犠牲があってはならない。働き方の改革（1）名古屋大学ジェンダー・リサーチ・ライブラリ（GRL）の運営と発展に、GRL運営委員会小委員会のメンバーとして関与する。

ない。保育士たちを労働力として施設に呼び込もう

そこで今回、保育労働の実態に迫ろうと、愛知県保7 共催、後援及び他団体との連携・受託者には、①翌年度の個人助成受託者報告会への参加と、改善要求の高い、賃金引き上げを中心に処遇改善

育労働実態調査を行った。調査はアンケート形式で行登録団体にセミナー室を貸し出す。

・個人研究助成審査委員会を開催し、受託者を決定する。

3

セミナー室の貸出

ジェンダー問題に関する研究会・研修会の利便に資するため、保育士不足は、当初、待機児童が多い首都圏を中国も、こうした現状に手をこまねいているわけでは

62 ジェンダー問題に関する研究への助成

8

ジェンダー問題に関する意識の啓発・普及を増進させるための内外の機関又は団体への援助（1）名古屋大学ジェンダー・リサーチ・ライブラリに対し、ジェンダー問題に関する図書・資料の寄贈を行う。
（2）名古屋大学ジェンダー・リサーチ・ライブラリへ平成30年度分の運営資金を寄附する。

（3）ジェンダー問題に関する講座を開催する。
（4）賛助会員の交流の場として、「賛助会員のつどい」を公開して開催する。

ジェンダー問題に関する年報、4 ニューズレター及び書籍の発行・出版（1）年報『ジェンダー研究』第21号を発行する。
構成は、依頼論文・公募論文などとする。
（2）東海ジェンダー研究所の広報紙としてニューズレター『LIBRA』
を位置付け、年3回発行する。

3

リーブラ
お63 2018.7

No.

知 らせ

公益財団法人東海ジェンダー研究所

THE TOKAI FOUNDATION FOR GENDER STUDIES

個人助 成 受 託 者 報 告 会

2018年度

2017年度の個人研究助成受託者による、研究の中間報告です。昨年度は6名に個人助成を行っており、受託者全員が参加予定です。
詳しくは、ホームページでもお知らせしています。
日会

講 演 会

日
講

程：2018年10月27日（土）午後
師：伊藤 公雄さん（京都産業大学教授、京都大学名誉教授、大阪大学名誉教授）
会 場：サイプレスガーデンホテル
テーマ：近代産業社会＝男性中心労働社会のたそがれを前に〜男性学・男性性研究の視点から〜

時： 2018年７月７日(土)12：10受付開始、12：25〜17：00
場： 東海ジェンダー研究所６Ｆセミナー室※詳細については、決まり次第、チラシやHPなどでお知らせいたします。

意識は変わる？
意 識を変える！
− 理工系男女共同参画学協会連絡会・大規模アンケートにみる女性研究者の意識変化 −公益財団法人東海ジェンダー研究所

日本大学薬学部・薬学研究所 上席研究員

2018年度 役員名簿
役職名氏

理事

青木理事理理理

名

所属

役職名

氏名

所属

女性研究者支援事業が2006年に始まって今年で13年目、支援、背中を押す支援が必要なのだ」と。2006年に始まっ愛知県立大学名誉教授

少しでも支援事業に係わってきた方は、制度整備やインフラた女性研究者支援事業は、女性研究者に内在する無意識整備も大変ではあるが、究極の困難は「意識改革」にあるこの過小評価を、徐々にではあるが着実に解放してきたといとにお気づきであろう。意識は放っておいては変わらない。

えよう。もしも支援事業がなかったならば、「 研究室を主宰変えるためには「しかけ」がいる。そして、実はそれが大変悩したい」女性研究者の割合は2003年の時点からさほど変ましい。

わらなかったのではないか。

国立女性教育会館客員研究員

評議員

加藤新井美佐子名古屋大学大学院准教授

評議員

杉本貴代栄

特定非営利活動法人「ウィメンズ・ボイス」理事長

事

井上輝子

和光大学名誉教授

評議員

田中真砂子

お茶の水女子大学名誉教授

事

小川眞里子

三重大学名誉教授

評議員

辻本

元名古屋市女性会館
女性情報提供指導員

事

武田玲子

貴子

評議員

名古屋短期大学名誉教授

義信

忍

萩原 久美子

下関市立大学教授

代表理事

西山惠美

元愛知学泉大学教授

評議員

別所良美

名古屋市立大学教授

業務執行理事日置雅子

愛知県立大学名誉教授

評議員

吉村幸子

前財団法人広島県女性会議
理事長

監

事

島けい子

税理士

顧

問

水田珠枝

名古屋経済大学名誉教授

監

事

榮枝

るみ

税理士

顧

問

中田照子

愛知県立大学名誉教授

顧

問

安川悦子

名古屋市立大学名誉教授（2018年7月1日現在）

賛助会費
振込先

年間 一口 1,000円
郵便振替口座 00820-0-77338
公益財団法人東海ジェンダー研究所＊会員の皆様には当研究所の年報『ジェンダー研究』やニューズレター『LIBRA』、講演会などの事業のご案内をお送りします。
＊当研究所は公益財団法人の認定を受けており、会費及び寄付については税法上の優遇措置があります。

ところで、我が国の理工系、約100学協会のネットワークに2018年3月31日に人文系の男女共同参画学協会連絡会「男女共同参画学協会連絡会（EPMEWSE）」１）という連携組（GEAHSS, ギース）の発足記念公開シンポジウムがお茶の織がある。2002年に設立、今年で16周年を迎える。大規模ア

水女子大学で開催された。熱気が全開の素晴らしい会でンケート調査２）、所属学会の女性比率調査３）、提言・要望活あった。将来にわたって、このふたつの連絡会が、相互に補動４）等々、地道な活動をこつこつと継続してきたが、特に大い合いながら、この国の女性研究者の活躍を、より確かな規模アンケートの結果は、科学技術白書や男女共同参画白ものにしていって欲しいと願っている。

書にも取り上げられてきた。我が国の理工系研究者・技術者

１）男女共同参画学協会連絡会
http://www.djrenrakukai.org
２）同大規模アンケート
http://www.djrenrakukai.org/enquete.html#enq
３）同女性比率調査
http://www.djrenrakukai.org/enquete.html#ratio４）同提言・要望活動
http://www.djrenrakukai.org/proposal̲request.html
5）の実態把握を目的として、2003年以来、4〜5年おきに行ってきた大規模アンケートは、定点調査の意味合いも強い。
まさに「継続は力」、第4回調査（2016年実施）
では、回答者の「意識の変化」を示す嬉しい結果が得られた。
右図に示すのは、「将来つきたい職業」についての男女の回答割合を継時的にプロットしたものである５）。大学にお賛 助 会 員を募 集して います 。

上位職にチャレンジしたい」と望む女性研究者の割合は、こ研究者の世界でも、女性は上に立つことに消極的だった、
しかし女性研究者支援事業によって徐々に変わってきたようです。
一方、女性の活躍を支える保育施設では、保育士たちが低賃金で時間外労働を強いられており、女性労働はまだまだ課題山積です。
当研究所も一歩ずつ、着実にジェンダー問題に取り組んでいきたいと思います。
どうぞよろしくお願いします。
東海ジェンダー研究所〒460-0022 名古屋市中区金山1-9-19 ミズノビル6Ｆ
T E L 052-324-6591 F A X 052-324-6592

4

E-mail info@libra.or.jp

明らかに変わる女性研究者の意識
リーダーになりたい女性研究者は増加の一途いて「研究室を主宰したい」、つまり、「リーダーになりたい、

編 集 後 記公益財団法人大坪 久子

http://www.libra.or.jp/（％） 研究室や開発チームを主宰したい
45の間、コンスタントに伸びているのだ。実は、私たちは第2回

40のアンケートの結果から、リーダーになりたい女性の割合が大学で主宰（男性）35男性よりも有意に低いことに気づいていた。つまり、女性は30男性に比べて独立を躊躇するのだ。
この背景には、勿論、複25数の要因があろう。私たちはそのひとつが、女性が自分に対20して抱く無意識の過小評価にあると推察した。それ以降、私

15

たちは女性のリーダー育成への積極的支援を要望書に書き

10

大学で主宰
（女性）
企業で主宰
（男性）

5

「 女性リーダーの育成のためには、研究とつづけてきた４）。

0

家庭の両立支援に加えて、女性側の役割意識を変えてゆく1

第1回（2003）

第2回（2007）

第3回（2012）

第4回（2017）

企業で主宰（女性）