資料５「子育て同盟サミット in ながの」開催結果
【概要】
１ 目 的
子育て支援に積極的に取組んでいる１０県により、平成２５年度に設立された「子育て同盟」が全国の子育て支援に携わる方々と、少子化対策、子育て支援施策等の情報を共有し、共同事業や国への提言を検討するとともに、同盟の少子化対策に対する積極的な姿勢と具体的な取組みを全国に発信するす。
[構成県]
宮城県、長野県、三重県、鳥取県、岡山県、広島県、徳島県、高知県、佐賀県、宮崎県の１０県※「子育て同盟サミット in ながの」において、山口県が新たに加盟
２ 開催概要（１）期 日平成 26 年 5 月 30 日（金）～5 月 31 日（土）（２）開催地長野県松本市等（３）会 場①視 察 [県立こども病院]②交流会［アルモニー・ビアン］③会 議［まつもと市民芸術館 小ホール］（４）日程等
期 日
プログラム
時 間視察
5/30（金）交流会[アルモニー・ビアン]

内

15:30～16:50県立こども病院視察※長野、三重、広島、徳島、山口県が参加

18:00～19:30

全国自治体の子育支援・少子化対策関係者による交流会[全体参加者：73 名]※長野、三重、鳥取、岡山、広島、徳島、山口県、佐賀県が参加
歓迎イベント第１部

容9:00～9:50[SK 松本ジュニア合唱団]

共同イニシアティブ事業 報告・提案「子育て応援企業」表彰・事例発表[最優秀子育て応援企業；シナノケンシ株]
首脳会議[議長：長野県知事 阿部 守一]

来賓挨拶
女性活力・子育て支援担当大臣、内閣府特命担当大臣（少子化対策） 森 まさこ氏－予定－

会議
5/31（土） [松本市民芸術館]
小ホール

第２部

10:00～12:15

講演「10 人育児中！－助産師と母親の立場から見た出
産、子育て－」
ひさこ
小林 寿子氏（助産院「ばぶばぶ」院長）
各県知事、来賓、講師による子育て議論

12:15～12:20「ながの子育て声明・国への提言」発表

12:20～12:30

記者会見[全体参加者：170 名]３ その他
第２部の会議の様子は以下のサイトで視聴可能
https://www.youtube.com/channel/UCiOxpNyT5kag36-sg0TKS5g/feed子育て応援企業表彰
最優秀子育て応援企業賞
 シナノケンシ株式会社 （長野県）【表彰の趣旨】
表彰の趣旨】
ワークライフバランスの実現のため、社内環境の整備を進めるとともに、地域と協同して子育て支援専用ホームページを開設し、父親向け子育て支援講座を継続的に実施しているな
ど、子育て支援の取組を積極的におこなっている。

優秀子育て応援企業賞
 株式会社サタケ （広島県）【表彰の趣旨】
表彰の趣旨】
子育て支援のため、社内の施設を利用した社内保育室を設置するとともに、子供に対する家族手当ての充実を推進している。また、男性社員の育児休暇取得の推進等をおこなっている。

 万協製薬株式会社 （三重県）【表彰の趣旨】
表彰の趣旨】
子育て中の従業員同士のネットワーク強化のため、「万協母の会」を発足させるとともに、従業員のやりがいを重視した休暇等の充実のため育児短時間勤務制度を設ける等の取組を行っている。

子育て応援企業賞
 仙建工業株式会社 （宮城県）
 株式会社みたこ土建 （鳥取県）
 菅公学生服株式会社 （岡山県）
 西精工株式会社 （徳島県）
 株式会社高知銀行 （高知県）
 株式会社ミズ （佐賀県）
 医療法人和敬会 （宮崎県）
 株式会社西京銀行 （山口県）

県名

長野県

最優秀子育て応援企業賞
１

企業等の概要企業等の名称

シナノケンシ株式会社

代表者

代表取締役社長 金子元昭

職 ・氏名

従業員数

計

育児休業取得者数

計
8 人（男性1 人、女性7 人（100％））H25 年度
過去６年間育児休業の取得率は 100％
過去２１年間で男性 3 人、女性 229 人が取得

２850 人（男性700 人、女性150 人）

企業等の取組状況
項目○ワークライフバランス実現のための社
内環境の整備

子育て支援に係る主な取組
項目○法を上回る
育児休業制度、
時間短縮勤務制度○在宅型モバイル勤務制度

取組状況○ワークライフバランス実現を経営トップの方針として明示
・社長自らワークライフバランスの必要性を説き、年 4 回開催される管理職研修で徹底。
・週 2 回の定時退社日を設けて、労働時間の短縮化を図るとともに、毎月労使による「ワークライフバランス推進委員会」を開催
し、月間の残業が 45 時間以上の社員の仕事内容を分析してその労使で対策を考えるなど残業時間の適正化を推進。
社内環境の整備の結果として、充実した子育て支援制度を活用できる雰囲気が社内にある。
1992 年 4 月に制定。育児休業期間を子が 3 歳の 4 月末まで、時間短縮勤務制度と時差出勤は小学校就学後の 4 月末まで取得可能。
これにより、女性社員に止まらず男性社員も子どもの送り迎え等が気軽に出来るようになり、育児に参加することで家庭生活が充実し、仕事へもプラスの影響がでている。
利用実績：
・育児休業制度 過去 6 年間対象女性職員者 100％取得
過去 21 年間で男性３人、女性 229 人が取得・時間短縮勤務制度 過去 13 年間で男性３人、女性 133 人が取得
・時差出勤 過去８年間で男性 33 人、女性３人が利用
2007 年 3 月に導入。育児中の開発スタッフが自宅でネットを介してプロジェクトに従事。育児休業中の従業員が自宅で仕事することで、自分のペースで仕事と育児を行うことが可能となった。
利用実績：３名（技術職２名、事務１名）○人事評価制
男性も女性も育児休業や時短勤務の取得者が、昇格等の評価に度不利にならないよう人事考課上の加点調整を行なう等人事制度面でも支援。
○円滑な職場
育児休業者の円滑な職場復帰を可能にするため、育児休業復帰
復 帰 支 援 の 取 講習、通信教育、手続きガイドの作成・配付・定期的な会社情報り組みの配信や家庭訪問等の取り組みを行っています。これにより、2009年以降女性従業員の育児休業の取得と復帰は 100％となっている。

○子育て支援
ＮＰＯ法人と協同し、子育てに関する情報、意見交換を行う専の 専 用 ホ ー ム 用のホームページ「おかあさんといっしょ、おとうさんといっしページの開設ょ」を開設し、子育てに役立つ地域情報やＱ＆Ａなどを発信している。
○地域との協2006 年 8 月から、全国でも類をみない父親向け子育て支援講座
働 に よ る 男 性 「ステキなパパになりたい人のための講座」を開催し、講座を自の育児参加社だけでなく広く地域に解放し、男性の育児参画のリーデイング企業となっている。内容は、男性の育児参加の促進をはかるための講座・イベント等で、講座は 0-3 歳児、4-10 歳、10-15 歳向けと各世代の成長プロセスに沿って、全国から多様な講師を招き開催。現在も 2～3 ヶ月に 1 度の割合で継続的に実施。
開催実績：29 回開催 600 人受講「ステキなパパになりたい人のための講座」の開催風景

上記の取組に対する積 ○社内的には、充実した子育て支援制度の職員への周知と管理者
極的な PR、活動等研修を通じての、制度を活用できる雰囲気づくりの徹底○NPO と連携しての子育て支援専用のホームページの開設○父親向け子育て支援講座「ステキなパパになりたい人のための講座」を全県でオープンで開催することで、男性の育児参加の必要性を積極的に PR○女性の活躍推進協議会（厚生労働省）主宰の「ポジテ イブアクションを考えるシンポジウムにパネリストとして参加、取組を発
表
その他、子育て支援に ○長期的な視点からのワークライフバランスの推進のために、女関する特記事項
性の職域の拡大と女性管理職の積極的な登用にも継続的に取り組んでいる
他の模範となる成果、 2007 年
受賞歴等
2008 年2008 年2008 年

子育て応援企業長野県知事賞（初回）「くるみんマーク」取得
厚生労働大臣表彰（両立部門）
長野労働局長表彰（均等部門）

ながの子育て声明～極点社会を反転！～
我が国の少子化が止まらない！ 人口減少により、将来、
地 方 自 治 体 の約 半 数 「８９６」が消 滅 する可 能 性 が あるとの報告が出され、全国に衝撃を与えた。
今、我々は、日本存続の大きな岐路に立たされている。
人 口 減 少 の継 続 及 び加 速 は、日 本 の存 立 にかかわる
危 機 であるとの国 民 の共 通 認 識 を醸 成 し、国 と地 方 自 治体が一丸となって対処する必要がある。
先人が幾多の困難を乗り越え、今日の日本の繁栄を築いたように、我々は、少 子化 をストップさせるための断固 たる覚悟を示し、あらゆる叡智 を結集し、スピード感を持って決断し、取組を加速度的に強化させるべきである。
地 方 の現 場 に身 を置 く、我 々１１名の知 事 は、極 点 社 会を反 転させ、結 婚し、子 どもを育 てることに幸せを感 じられる社 会 を実 現 するため、結 婚 支 援 、移 住 促 進 、 子 育 て支援に全力で取り組むことを宣言する。
だから、結婚しよう！ 好きな人と。と こ ろ移住しよう！ 好きな地方 へ。
子育てしよう！ 大好きだから。
平成２６年５月３１日
子育て同盟１１県知事