2022 年２月発行

No.132

日替わりの仕出し弁当（げんき品川）
げんき品川職員

ハロウィン会の風景「トリックオアトリート！」【江東園ケアセンターつばき えぽっく】

園児との交流風景【江東園ケアセンターつばき えぽっく】

INDEX
第15回東京大集会… ……………………………２
令和３年度第２回総会報告……………………３
障害者週間記念行事……………………………４
人権擁護委員会「じんけん Board」… …………６
支援スタッフ会学習会『意思決定支援を現場に活かす』……………８●発行者

知的発達障害部会部会長

小池朗

共生社会研究特別委員会
第６回研修会「SDGs ×福祉」… ……………９
施設紹介「江東園ケアセンターつばき えぽっく」………………………………………………… 10
施設紹介「げんき品川」……………………… 11
リレーコラム、編集後記…………………… 12●編集

知的発達障害部会

広報委員会

●発行所
〒 162-8953 東京都新宿区神楽河岸 1-1 TEL 03-3268-7174 FAX 03-3268-0635●知的発達障害部会ホームページ（https://www.tcsw.tvac.or.jp/bukai/chitekisyogai.html）からもご覧いただけます。

第 15 回東京大集会「障害者への多様な暮らしの場の確保・保障を求める」
すぎな会愛育寮

今開催で15回を数える「東京大集会」が、９月18日（ 土 ）13：00～15：00に、 初 の オ ン ライン開催にて行われました。
東京大集会は毎年、「障害のある都民が、その住み慣れた地域で充実した人生を過ごすことが保障され、そして、障害児者支援活動に従事する方々がその仕事に誇りを持って未来を見つめられるよう、その都度障害当事者からの声に耳を傾け、多様な施策提言を行う」事を目的として行われています。昨年度は新型コロナウイルス感染症の感染拡大の為中止を余儀なくされましたが、今年度は動画サイト「YouTube」を活用したライブ配信方式で行われ、各団体による情報発信は、全てビデオレターの形を取らせていただきました。各団体の皆さま動画の撮影、データの提供など、ご協力ありがとうございました。また、配信動画の編集など、初の試みを成功させた実行委員の方々の努力にも、感謝申し上げます。
この第15回では、知的発達障害部会副部会長、田中 公彦氏の司会にて、①東京大集会実行委員長の小池 朗氏の開会挨拶から始まり、②当事者・家族・支援者からの発表が計６団体（東京都手をつなぐ育成会 本人部会ゆうあい会、日本ダウン症協会、東京知的障害児・者入所施設保護者会連絡協議会、東京都自閉症協会、東京都発達障害支援協会、東社協 知的発達障害部会）、③障害のある都民の暮らしについて５つの問いかけについて、東京都議会各会派５団体（自民、都民、公明、共産、立憲）より回答、④最後に東京知的障害児・者入所施設保護者会連絡協議会代表幹事の白土一郎氏の、アピール文及び閉会挨拶を頂き、閉会2鈴木達浩となりました。
なかでも②の各団体の発表では、それぞれの団体が工夫を凝らした形で動画を作成されており、動画配信ならではの、現地開催では感じられない個性を感じることが出来ました。その個性あふれる中でも、私自身感心した共通点は、「住み慣れた地域で充実した人生を過ごすこと」、「すべての人が尊重され、安心して生きていくことができる社会の実現」について真摯に向き合って働かれている方たちの姿勢と強い想い、また、その方たちの元で生き生きと過ごす利用者様たちの笑顔でした。
現場の「熱い」気持ちが、利用者様に届くころには「温かみ」に変わっているのだと感じました。
最後に、④のアピール文についても、表題のみご紹介いたします。
① 知的・発達障害児・者の人権を守り、権利を擁護してください。
② 知的・発達障害児・者の暮らしの場を抜本的に整備してください。
③ 障害者が安心して暮らせる仕組みを作ってください。
④ 障害者への理解促進及び差別解消のための東京都条例の精神が広く都民及び民間事業者に理解されるよう、普及に努めてください。
第16回東京大集会がどのような形で行われるか、今はまだ分かりませんが、障害者が安心して暮らせる社会を目指す人々が、一堂に集まり、提言を発信、共感し、充実した時間を共有出来ることを、切に願っております。

令和３年度

第２回総会
調布福祉園

第２回の総会は前回と同様に Web での開催とて佐藤隆司③連絡事項
主要事業では代替職員確保による従事者の研修なりました。
「報告事項」については、資料の配布と併せ、参加、従事者の奨学金返済・育成や処遇改善加算

11月１日（月）～11月７日（日）の期間、部会会員取得などの支援事業があり、活用してほしい旨の専用ホームページ上で説明動画を公開。また総会説明がされました。また、連絡事項では誤嚥、窒と合わせて開催された「東京都の行政説明」と「記息等による事故防止対策の徹底と虐待防止体制整念講演」は11月２日（火）10：00～12：20に備の徹底について呼びかけがありました。

zoom ウェビナーにてライブ配信されました。

●記念講演
東京都の「障害者スポーツキャラバン研修事業」
を利用し、認定 NPO 法人トラッソス理事長の江●報告事項について今回の総会は議決事項がないため文書審議は行木氏より、「知的障害者の卒業後の余暇スポーツわれず、以下の事項の報告となりました。の意義」をテーマにご講演をいただきました。知①

令和４年度東京都予算要望書の提出について的障害のスポーツが身体障害のスポーツより50

東京都に対し「新型コロナウイルス対策を踏ま年近く立ち遅れていたこと、そこからの立ち上げえて、障害のある人が安心して暮らすことができの歴史。スポーツを続けていくことの意義、体力る感染症対策の構築」など８つの重点項目の提言

だけではなく、がまん強さ、あいさつ、コミュニがありました。

ケーション、助け合い…などの机上の勉強では得② 令和３年度上半期報告および下半期計画につられない社会性がつき、それは学校を卒業してからも活きてくるといったお話がありました。

いて各分科会、各委員会より今年度の活動実績につトークセッションでは江木氏と「なぎさ SC」

いて報告がありました。に通っている３名の当事者の方が、始めたきっか③ 衛生用品の備蓄についておよび災害等見舞金け、楽しいこと、長く続けていられる理由についについてて語り合いました。なぎさ SC で出会ってご結婚

今年度は現在までに備品１件、見舞金２件の申された方、身内が亡くなり落ち込んだときに仲間請があったことが報告されました。

から慰めてもらった方の体験談もあり、仲間、絆④といったものが直接感じられる楽しく暖かいセッ

災害時被害状況把握システムについて
令和４年度以降については災害福祉広域支援ネットワーク委員会と協議し活用方法を検討するションでした。
講演の中で江木氏の「臆することなく、飛び込とのことでした。

んでほしい。やれば楽しい」との言葉があり、コ●東京都の行政説明

ロナ禍で塞ぎがちな気持ちから一歩を踏み出す元①東京都障害者・障害児施策推進計画（令和３年度～令和５年度）について気をいただいた気がしました。

②主要事業につい3

障害者週間記念行事“S ession! Tokyo 2021”
文化芸術活動支援特別委員長

大浦 孝啓

11月27日（ 土 ）28日（ 日 ） に 飯 田 橋 セ ン ト ラ ル プ ラ ザ に て、 障 害 者 記 念 週 間 行 事“Session!
Tokyo 2021”を開催しました。コロナ禍ということもあり、規模は小さめではありましたが、両日ともに出店が６事業所（キッチンカーでの出店含む）、またオンラインアート“ゲンキノカタマリ”の公開、パネル展示とセントラルプラザを彩る催し物となりました。

“ゲンキノカタマリ”は、コロナ禍の折、障がい者を支援する施設では、あらゆる行事等が中止せざるを得ない状況となり、ご利用者、関係者に元気になってもらいたい！と文化・芸術活動支援特別委員会で企画し、９月より撮影等準備を進めてきました。実展示が難しい状況であったため、動画撮影を主として行った企画ですが、31事業所、70点以上の素敵な作品が集まり、また YouTube で公開した動画も見てくれた人がくすっと楽しめる素敵なものが完成しました。

今回はイベントと合わせて、特設サイトもオープンしています。
“ゲンキノカタマリ”に参加していただいた作家さんの作品をゆっくり鑑賞できるだけでなく、障害者週間にちなみ、本人部会からは、福祉作業所の取組動画、利用者支援研究会からは、座談会“私たちの働く、暮らす、生きる”、ピアサポー
ターのインタビュー動画、障害者週間にちなんだクイズ等見ごたえ、読み応えたっぷりな特設サイトとなっていますので、是非ご覧ください。
https://sites.google.com/view/tcsw-session2021/

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11月27日、28日、飯田橋セントラルプラザにて開催しました！

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じんけん Board
虐待防止チェックリストどのように活用していますか？
人権擁護委員会では、毎月の委員会の中で様々なテーマについて議論したり、委員が所属する各施設の権利擁護や虐待防止の取り組みについて情報共有をしたりしています。昨年度は半年以上をかけて「虐待防止チェックリストの活用方法」について各施設での取り組みを参考に議論しました。

Ⅰ．委員会での議論について〇虐待防止チェックリストとは？
平成24年の障害者虐待防止法施行により障害福祉施設等の事業者には、「虐待防止委員会」の任意設置が求められることになりました。
「虐待防止チェックリスト」は、その委員会の具体的な役割の一つとして、施設職員を対象に実施することが推奨されており、今では多くの施設で行われています。令和４年度からは同委員会の設置が義務化され、事業者にはより一層、虐待防止等の取り組みが強化されることになります。
虐待防止チェックリストは、虐待の早期発見、虐待が起きた原因の分析や防止策を考える上で非常に重要な役割を持っています。しかしながら、チェックリストの活用方法について意見交換をしたところ、委員が所属する施設の中でも“毎年、虐待防止チェックリストは実施されているのにチェックリストの集計結果が職員に公表されていない”“集計結果は配布されるだけで、管理者だけで話し合いをしているのでどう活かされているのかが分からない”といった現場の声が挙がっていることが分かりました。
虐待防止チェックリストは、実施することがゴールではなく、その中で浮き彫りになった虐待や不適切な支援の有無、職員が抱えている課題や虐待のリスクなどの情報を全ての職員で共有し、虐待防止について議論するきっかけにしていくことが大切です。今回、委員会でチェックリストの有効的な活用方法について各施設での取り組みを共有した結果、多くの委員が注目したのが「社会福祉法人龍鳳 ライ
フパートナーこぶし」の取り組みでした。

Ⅱ．「社会福祉法人龍鳳

ライフパートナーこぶし」の取り組み紹介

ライフパートナーこぶしでは、人権擁護委員会を「人権プロジェクト課（通称：自分だったらどう課）」と呼んでおり、虐待防止チェックリストの実施方法や集計結果をどのように活用するのかについても、人権プロジェクト課が中心となって議論しています。以下、昨年度のライフパートナーこぶしでの取り組みの中でも特色ある点をいくつかご紹介してきます。
① 設問自体を工夫し、各設問に自由記述欄を設けている・
「もっと有効な回答を得たい」「人権について考え続ける組織でありたい」という思いから、何度か設問変更を行っており、自由記述欄も意図的に増やしています。設問の中では特にＱ３.について、切り口が面白く、大事な視点だと人権擁護委員からも意見が出ました。
・Ｑ１～３の設問および回答結果（集計結果に関する配布資料より抜粋。）
6

49 件の回答

こぶし清瀬

男性・支援員
男性・支援員以外
女性・支援員
女性・支援員以外

Ｑ３．に対する自由記述欄の回答（一部抜粋。
）
・職員の人間関係が良い職場なので入れたいと思う。
・支援者の声かけを見ていると、安心して預けられると思う。
施設内の雰囲気もとても良いと思う。
・支援方法を常に研究等している点は素晴らしいです。しかし、色々な方を受け入れているため、対応が追い付かず他害のリスクが高い点が気になります。
・建物が古くて安全とは言えないから。支援員以外の所で年齢が高く、安心できない。

② チェックリスト集計結果のフィードバック方法の工夫をしている
・集計結果の資料のデザインが工夫されており、とても見やすくなっています。
・資料は各事業所に配布され、必ず会議の場で意見交換を行っています。各事業所の会議で出た意見は、人権プロジェクト課で議論され、さらに現場の職員の声を反映した取り組みに繋げています。
③ 権利擁護・虐待防止について全職員が考え、話し合える機会を作っている
・「人権トーーーク！」の開催
 集計結果配布後、「人権プロジェクト課以外の職員からも様々な意見を聞きたい！」という考えから、事務職員や栄養士も含めた全職員から４名選出し、複数回に分けて「人権トーーーク！」と題して話し合いを行っています。この会は参加した職員の考えや思ったことをありのままに話してもらうことを大事にしており、リラックスした状態でトークに参加して頂けるよう、会議室ではなくユニットのリビング等の場所でドリンクを飲みながら開催しています。
④ 一人ひとりが支援について振り返る為のきっかけづくり
人権プロジェクト課での議論の中でこんなキャッチコピーが生まれました。
『あなたのその支援 Youtube にアップできますか？』
職員一人ひとりが自分自身の利用者への支援や言動が誰にみられても、“良い支援”と言われるものになっているかどうか振り返って考えるきっかけにしています。
日頃からその様に考え、行動することが虐待を防ぎ、利用者の権利を守り、より良い支援に繋がっていくと思います。

Ⅲ．おわりに障害者虐待防止法施行から9年が経ち、今や虐待防止チェックリストを実施していないという事業所は少ないと思います。チェックリストを虐待防止、より良い利用者支援に繋げていく為には、ライフパー
トナーこぶしでの取り組みのように結果を職員にオープンにしていくこと。さらに会議だけではなく普段の支援や引継ぎの時間等に権利擁護や支援についてスタッフ同士で率直な意見を言い合える機会を作っていくことが大切です。とは言っても、事業所によって出来ることには限りがあります。上記の取り組みに限らず、今回の人
権 board が“自分の事業所で虐待防止チェックリストをより有効に活用していく為に何ができるか？”と、考えるきっかけになれば幸いです。
（滝乃川学園 今永 博之）
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支援スタッフ会学習会『意思決定支援を現場に活かす』について
メイプルガーデン

齋藤 小夏

令和３年11月12日（金）に、利用者支援たらどのような対応をするのか一人ひとり考研究会支援スタッフ会主催の学習会を行いまえ、その後グループ内で個人プレゼンテーした。今年度２回目となる学習会は「意思決ションを行いました。様々な意見が飛び交う

定支援を現場に活かす」をテーマとし、社会中、一人ひとりが気付いたことを書き出しま福祉法人南風会した。グループワーク後はいくつかのグルー常務理事山下望様をお迎えし、講師を行って頂きました。

プに発表して頂き、グループ内だけでは出な

前半は、意思決定支援の基礎、個別支援計

かった意見も聞くことができたかと思いま

画や日常生活における意思決定支援を講義しす。実際に、学習会後のアンケートでも、「普て頂きました。キーワードになった言葉は、段話す機会がない人たちと討論することがで「パターナリズム」です。パターナリズムは、きた。
」「色々な視点から意見を聞くことがで本人の意見を聞かずに、強い立場の人が、弱きた。
」等、好評でした。

い立場の人の為に、良かれと思って支援をし今回の学習会を通じて、様々なことを学ぶていることです。この「パターナリズム」にことができました。今回学んだことを現場で気付くことが大切であり、今までの自分の支活かしていき、利用者さんがより良い生活が援を振り返るきっかけになったと思います。

できるよう、支援していきたいと思います。

また、支援をしている中で、「トイレに行きまた、この学習会の開催通知を各施設へ通ますよ」と言ってしまうことがあるかと思い知してから、数日で定員が埋まってしまいまますが、これは意思決定支援を行っているとした。他の施設の支援スタッフの皆様も同じは言えません。まずは疑問形で聞き、利用者ように悩んでいることであると痛感しましさんの意思の確認をすることが大切であるこた。支援スタッフ会では、皆様の悩んでいるとを学びました。

ことや困っていることが少しでも解決でき、後半は、１グループ４人に分かれ、グループワークを行いました。
エピソード事例から、「考えるためのヒント」をもとに、自分だっ8

現場に活かせていけるような学習会を今後も積極的に開催していきたいと思います。

共生社会研究特別委員会の第６回研修会「SDGs×福祉」
共生社会研究特別委員会

大野正道

はじめに、SDGs はすべての人々にとって、よしました。内容として「福祉分野の中で SDGs

り良い持続可能な未来を築くためのものであり、の目標達成に向けて何から取り組み始めればよい

貧困や不平等、気候変動、環境劣化、繁栄、平和のか？」等です。と公正など、私たちが直面するグローバルな諸課

新 田 氏 の 講 義 の 中 で、 印 象 に 残 っ た 事 は、題の解決を目指し、目標は相互に関連し、誰一人2030年まであと９年。皆さんは何歳ですか？何置き去りにしないために、2030年までに各目標・をしているでしょうか？９年前と今の違いはどうターゲットを達成する事です。

ですか？等の質問でした。その上で、変えられる共生社

未来にするか、変えられない未来にするかは、私会研究特別委員会では、SDGs と福祉を題材にしたちの行動次第であるとの事でした。少しでも多て検討をしていきました。その上で、令和３年くの方が、当事者意識を持ち、少しだけでも行動11月10日に「SDGs ×福祉」をテーマとして研する事の大切さを学びました。
次に「次世代のニー修会を開きました。研修では、３つの事例発表とズを損なわずに」という言葉です。この先に誕生

一般社団法人 SDGs 市民社会ネットワークの新する世代のニーズを損なわないために、今の世代田英理子氏の講義に加え、委員からの質問や会場が意識して取り組む事も重要であると感じましからの Q ＆ A の対応等をして頂きました。

た。

今年度から東社協知的発達障害部会

３つの事例発表については①ドテラ・ジャパン：

最後に、当研修を終えて思う事は、SDGs をテー

當間氏②社会福祉法人いたるセンターSDGs 推進

マに今後も継続して検討し、色々な事業所の取り室：渡邊氏・山本氏③社会福祉法人同愛会251：組み等も知りたい、参考にしたいと思いました。

湯川氏が発表を行い、それぞれの SDGs の取りこれらかの９年間を少しでも次世代につなげる動組み、考え方等をお伝えして頂きました。講師のきをしていく必要があると考えさせられました。

新田氏には、委員会メンバーから、率直な質問を9施設紹介「江東園ケアセンターつばき【法人概要】
社会福祉法人江東園は昭和37年に江戸川区江戸川１丁目の地に創設され、養護老人ホーム・保育園・特別養護老人ホーム及び在宅サービス（ホームヘルプサービス、居宅サービス、地域包括支援センター）事業を展開しています。

えぽっく」

ワクチン接種を終えた10月にはクラス対抗ならぬ事業所対抗運動会を開催することができました。今年は ZOOM を使ってのオンラインでの応援合戦を行うなど、コロナ禍の中でも人との関りと笑顔が絶えないよう様々な工夫を行いました。

【生活介護の日課】
えぽっくでは、ドア to ドアでの送迎を行っています。直接、保護者の方と会話をすることで自宅での様子を伺い家庭と施設との緊密な連携を図っています。
江東園ケアセンターつばきの魅力の一つに、複合施設（老人・障がい・保育）の利点を生かした世代間交流があげられます。江東園ケアセンター
つばきに到着するとデイサービスのお年寄りや保育園の子供たちとの挨拶からスタートします。
新型コロナウィルス感染症の拡大に伴い対面での交流は見合わせていましたが、職員・利用者の【就労継続支援 B 型の日課】
えぽっく就労チームは、１F「CaféTSUBAKI」内の工房で「ポップコーン製造」に取り組んでいます。キャラメル・チョコ・イチゴ・バターしょう
ゆ・梅かつを等々のフレーバーの香りに誘われて、地域のお客様もたくさん来られます。近隣のスーパーマーケットや喫茶店・お菓子屋さんとも連携して卸販売をしており、おかげさまで大好評です。
コーヒーについても、生豆を手選別して自家焙煎、新鮮で美味しいドリップコーヒーを提供しています。ブラジル・インドネシア・ベトナム・ホンジェラスの「TSUBAKIブレンド」は一番のお勧めです。
江東園本部の特別養護老人ホーム「リバーサイドグリーン（定員50）」での清掃作業やつばき厨房での皿洗いにも毎日取り組んでいます。ご利用者様から「毎日ありがとうね。おかげで美しい部屋になりました。
」と声をかけられて、就労チームメンバーも大喜びです。
工賃は月額平均２万円です。
「今度はとんかつを食べるぞ！私は美味しいケーキを食べたいわ！
僕は DVD を買いたいよ！工賃を貯めて温泉旅行に行くんだ！・・・」と夢は膨らむばかり、就労チームのメンバーの瞳は輝いています。さあ明日も頑張りましょう！

送迎風景【就労継続支援 B 型】

運動会風景【生活介護】

ハロウィン会の風景「トリックオアトリート！」【生活介護】

園児との交流風景【就労継続支援 B 型】

【施設概要】
社会福祉法人江東園「江東園ケアセンターつばき えぽっく」は平成18年に江戸川区春江町に開設しました。生活介護（定員40名）と就労継続支援 B 型（定員10名）を一体的に行う多機能型事業所です。
江東園ケアセンターつばきでは、障害者支援施設以外にも老人デイサービス、事業所内保育所、訪問介護事業所を運営し１Ｆには「CaféTSUBAKI」も併設しています。

10施設紹介
げんき品川
社会福祉法人げんきは、「地域社会のすべての人とともに歩む」を理念に掲げ、品川区内で障害児者支援に取り組んでいる社会福祉法人です。
平成24年４月、げんき品川は、定員20名で就労移行支援事業を開始しました。
事業所は、住宅街にある２階建ての白い建物で、アットホームな雰囲気です。
知的、身体、精神、発達など、多様な障害種別の方々を受け入れて訓練をし、企業就職を目指しています。
コロナ禍においても感染症対策を行いながら、パソコン、軽作業、清掃、GJP（げんき実践プ
ログラム）、GSP（げんき就労プログラム）、模擬就労、面接練習（対面・オンライン）、オンライン職場見学会を行っています。また、品川区プ
ロボノでボランティアによるパソコンスキルアップも行っています。
就労後、６か月間はアフターフォローとして支援を継続します。
希望する方には、「就労定着支援」
において、さらに３年間の定着支援を行います。
その後、品川区障害者就労支援センターげんき品
川に引継ぎ、切れ目のない支援が可能です。

げんき品川は、社会福祉法人として地域での活動に取り組んでいます。
①同 法人が運営している「障害者就労支援セン
ターげんき品川」と連携して運営②地域の関係機関等との連携支援③アセスメント機能強化（特別支援学校高等部のＢ型就労アセスメントを実施しています。）④重度障害者の受け入れにも力を入れています。
⑤福祉人材の育成（社会福祉士実習生受け入れを始めました。
）⑥地域貢献を目指しています。
現在、コロナ禍で時間を短縮して、平日９：30～16；00開所しています。利用時間や訓練内容は、目的に合わせ、個別に相談に応じています。
また、仕出し弁当代の補助も行っています。栄養バランスの良いお弁当を200円で頼むことができます。利用者の皆さんは、コロナ禍においても就職を目標に訓練に励んでいます。

訓練室です。

げんき品川の職員です。

日替わりの仕出し弁当です。

訓練に使用している道具です。

11

RelayColumn私の主張

43「コロナ禍で支援の原点に戻る」
社会福祉法人同愛会

東京事業本部 大田区立大田福祉作業所（就労継続支援 B 型事業）事業所長

小池毅彦

コロナ禍で今まで築き上げてきた、活動に制限となる事務作業。保護者・他支援機関・行政とのが掛かり、早２年になります。慣れ親しんだ施設連絡調整。特別活動・行事の立案、準備、実施。

内での活動も多くを諦めざるを得ず、プラス手洗部下の育成。配置人員の少ない就労継続支援Ｂ型

いやうがい・ソーシャルディスタンスなど、日常事業の職員は限られた時間の中で、マルチタスク生活の変化による利用者の動揺や負担・負荷はが求められ、時間に追われる日々で支援をしてき我々が想像している以上に大きい物ではないでた現実があります。
一つ一つの活動や行事には、当然意味や意義がしょうか。
当作業所では、クラブ活動・日帰り外出・宿泊あり、制度が未整備の時代から、活動や行事を通旅行・地域行事・お祭り・季節行事が例年目白押して彼らの生活や人生を輝く幸せな物にしたい、しであり、多くの利用者が楽しみにし、参加してその様な表情や瞬間を作りたいとの支援の想いかいました。未だ開催できずにいる活動がほとんどら取り組まれてきたと理解しています。多くの活です。しかし、予想外に大きく崩れる方はおらず動が制限される中で、本来の我々の役割とは何な今日まで来ています。それは、何なのかと考えるのか、一つ一つの活動や行事をどう支援につなげと利用者の力・頑張りが一番であると恩いますが、ていくのか、より意味のある物にしていくのか、職員がしっかりとひとり一人と向き合い支援が出意味や意義を正しく理解した中で実践されている来ている結果であるとも思っています。利用者支のか。改めて考える良い機会と捉え、過去に戻る

援と併せて作業提供の準備・検品・業者とのやりのでは無く、新しい形作りに取り組んでいます。

取り。制度の改変の中で、増え続ける給付の根拠

編 集 後 記寒い日が続きますが皆様いかがお過ごしでしょうか。新型コロナウィルスの感染者数も落ち着いてきたところに新たな変異株が到来、油断できない状況になっています。
今後も厳しい日々が予想されますがその中でも工夫し充実した生活ができるように皆様と力を合わせていければと思います。今年度のかがやきの発行は今回が最後になります１年間ありがとうございました。また来年度もかがやきを楽しみにしていてください。
広報委員

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芦澤（原町成年寮）