リーブラお67

No.

知 らせ

公益財団法人2019.11東海ジェンダー研究所

THE TOKAI FOUNDATION FOR GENDER STUDIES

名古屋における共同保育所運動の関連資料が名古屋大学ジェンダー・リサーチ・ライブラリで展示されています

真に働き方が変わるためには・・・
働き方改革と女性労働支援

この展示は、東海ジェンダー研究所
編『資料集 名古屋における共同保育所運動 1960年代〜1970年代を中心に』（日本評論社、2016年）のために蒐集された、ほぼ50年間にわたる共同保育所運動の資料（ガリ版ずりの弁護士報告集や手書きの保育実践記録など）を整理したものの一部です。
詳しくは名古屋大学ジェンダー・リサーチ・ライブラリのホームページをご覧ください。

2019年度 ジェンダー問 題 講 座

再募集

（第2回）

2 0 1 9 年 度 ジェンダー問 題 講 座（第 1回）

その時「憲法の歴史」が動いた！
〜時代を創った3人のヒロイン〜

日本国憲法をめぐる現代的課題
ー性的マイノリティの問題を中心に講師

的場かおりさん（近畿大学法学部准教授）講（名古屋短期大学現代教養学科教員）
師 綾部六郎さん

日時2019年12月14日(土)日時 2020年2月8日(土)会場

東海ジェンダー研究所セミナー室（6F）会

場 東海ジェンダー研究所セミナー室（6F）

13：30〜※詳しくはホームページでもお知らせしています。

※10月12日に開催予定でしたが台風接近により変更となりました。
詳しくはホームページでもお知らせしています。

賛 助 会 員を募 集して います 。
賛助会費
振込先

年間 一口 1,000円
郵便振替口座 00820-0-77338
公益財団法人東海ジェンダー研究所＊会員の皆様には当研究所の年報『ジェンダー研究』やニューズレター『LIBRA』、講演会などの事業のご案内をお送りします。
＊当研究所は公益財団法人の認定を受けており、会費及び寄付については税法上の優遇措置があります。

13：30〜

編 集 後 記池田 桂子

きちんとした、そして働き甲斐の感じられる仕事をし、人間が求められる。企業はガイドラインに沿って見直しを急いらしい生活を継続したいと誰もが願う。
日本は、国際労働機でいる。各種手当や福利厚生など個々の待遇毎に、性質や関（ILO）が21世紀の目標として提案したディーセント・ワー

目的に照らして適切と認められる事情が問われる。新たにク（Decent work）へと向かっているのだろうか。

有期雇用労働者も対象とする。派遣労働者は労使協定にも一億総活躍社会の実現を冠として、「 働き方改革」関連法よるが、派遣先労働者の待遇差は配慮義務規定にとどまる。

が順次施行予定されている（大企業は本年4月1日から、中小総合職、限定正社員などの異なる正社員間の待遇差に企業は下記①について2020年4月1日〜、③について2021

ついては今回の法律の対象外であり、労基法4条の差別的年4月1日〜）。改正点は多岐にわたるが、大枠の改革は、次取扱い禁止は賃金のみのままで、差別の定義はない。
日本のような事項である。

型雇用の「雇用管理区分」は残したままで、ジェンダーによ①時間外労働の上限規制の導入−原則月45時間、年360時る平等原則を組込んだ労働価値の平等の実現はいまだ途間、臨時的な特別事情で年720時間、単月100時間未満、上である。

複数月平均80時間以内（休日労働を含む）

今回の改正で、男性並みの長時間労働や転勤の受入れ②年次有給休暇の確実な取得−未消化の場合、毎年5日、時に対する高いリターンの是正が進むことを願うが、そのた季を雇用主が指定して、消化を促す。

めには、属人的な仕事の進め方を改め、例えば、仕事の仕③正社員と非正規社員の間の不合理な待遇差の禁止−同一方をチームでの対応に変えることや仕事の遅れを避ける

企業内の正社員と非正規社員（パートタイム、有期雇用、擦り合わせやAIなどによる支援が不可欠である。業務配分

派遣労働者）の間で、個々の待遇毎に待遇差を禁止や評価にバイアスがあれば男女格差は解消されない。

長時間労働をなくし、年次有給休暇を取得しやすくするこ社会保障面での新しい動きもある。今年10月から、消費「働き方改革」関連法の施行に伴って、男女ともに働きやすい社となどによって、自律的で、個々の事情に合った多様なワー

税の増収分のうちの8千億円を財源にして、３〜5歳児の会に少しでも近づいて欲しいと思います。一方、遠くコンゴの惨状ク・ライフ・バランスの実現を目指すのが立法趣旨である。残幼稚園、保育園料が無償化される。女性の就業率向上にを伝えた「つどい」の映画と講演は、お陰様で満席でした。ムクウェ

業時間の上限を法律で規制することは、70年前に制定されつながることを期待したい。キャリアの中断による機会喪ゲ医師訪日のニュースは、皆さん他人事と思えなかったのではな

た労働基準法において初めての大改革ではある。

失は大きい。職種や部署が偏り、技能形成やネットワークいでしょうか。忘れないようにしなくては、と思います。

構築の障害となっている。男性稼ぎ主型家族が続く日本の範囲が同じなら賃金などの労働条件を同じにする「均等で、ノルウェーの父親クオータ制の導入や日本の企業でも待遇」の原則は、差別的取扱いを禁止する。

見かけるようになった育パパ奨励策など、明確なシグナル

東海ジェンダー研究所

今回、パートタイム労働法では、職務の内容、人材活用のを企業の内外で示されなければ意識は変わらない。評価〒460-0022 名古屋市中区金山1-9-19 ミズノビル6Ｆ
T E L 052-324-6591 F A X 052-324-6592

仕組みや運用、契約期間の３つの要件が通常の労働者と同者の意識を変えることは、併せて重要なポイントであるとじかどうかを比較して、見合った「均衡待遇」を整備すること思う。

公益財団法人E-mail info@libra.or.jp

4

同じ働き方、つまり業務の内容と責任の程度、配置の変更

https://www.libra.or.jp/

1

事業報告

2019年度賛助会員のつどい（公開） 9月16日
開催

個人助成受託者報告会「コンゴにおける紛争下の性暴力と日本との関係」
映画上映と講演
講演者ています。先進国でのレアメタル需要は資源を支配する武装勢

米川 正子さん担っているのです。資源の搾取のため、意図的に紛争という不力に資金が流れ込むというグローバルな闇の構造の一部を

筑波学院大学准教授・
コンゴの性暴力と紛争を考える会代表

安定な状況が生み出され、その紛争のもと、夫や子供の面前でノーベル平和賞を受賞したデニ・ムクウェゲ医師の活動を描いたドキュメンタリー映画『女を修理する男』の映画上映と「コンゴにおける紛争下の性暴力と日本との関係」というテーマのもと「賛助会員のつどい（公開）」が、筑波学院大学准教授の米川正子さんを講師にむかえて開催されました。米川さんは、コンゴ民主共和国ゴの集団レイプはコストのかからない兵器であると言われていま

7月13日（土）、東海ジェンダー研究所セミナー室で、昨年度のに基づく差別、③同性婚の権利と表現・信教の自由との対立、等す。女性には恐怖を、男性には無力感を植え付ける安上がりで個人助成受託研究の成果報告会が開かれました。受託者4名のの中から今回は②に焦点を定めたものでした。同性婚と聞くと効果的な武器であり、一般の武器のみならず、レイプという武器うち、五十嵐舞さんは現在ラトガース大学ニューアーク校客員研

LGBTのとくにLとGに関わる問題と捉えがちですが、Tが抱える問を用いる武装軍の侵略はコンゴの無力な村人を追い出し、不法究員として渡米中で欠席でしたが、来年度「アメリカ合衆国の題も置き去りにされてはならないわけで、石田さんは性自認にに土地と資源を支配し、コンゴの人は難民となって帰るべきとこ

9/11以降のフェミニズムと性的少数者の運動の相対化」の発表基づく差別に関し、Tのトイレ訴訟を詳しく報告されました。ややろを失っているという状況がおこっています。
コンゴの女性たちをしますとの意欲を伝えてこられています。
乞うご期待です。

専門的な発表でしたが、会場からのコメントもあり、石田さんののために尽力するムクウェゲ医師の国連でのスピーチを暗殺のさて第1報告者、溝口聡さんの「不可視化された女性労働者た脅しで阻止するコンゴ政府という複雑な状況は、故意に紛争とち―20世紀初頭ハワイ日系社会における女性像の再検討」は、第3報告者、
タパ・カビタさんの「ネパール社会における未亡人いう不安定な状況を生み出している証左でもあり、政府や警察移民研究における「女性労働者」への関心の高まりを受け、ハワの地位に関する分析」は、すでに調査を終えたネパールの2地域の組織が腐敗し機能していないことを表しているという現状をイ日系社会における女性の活躍を一次資料にあたって丹念にに加え、本助成金で実施された他の2地域の調査報告でした。家米川さんは強調されていました。映画でも、100ドルで免責とい解き明かした発表でした。
日系社会形成の歴史や女性が不可視父長制が残存するネパール社会における未亡人の生きる困難うシーンがあり、コンゴの腐敗した法治国家の泥沼的状況を肌化された背景等に言及の上、移民/階層/ジェンダーの三重差別さが丹念なフィールドワークの結果と共に示されました。女性ので感じることができました。

マの国連難民高等弁務事務所の元所長であり、現在「コンゴの性暴力と紛争を考える会」の代表でもあります。
映画は、コンゴの美しい自然を背景に、20年に及ぶ紛争下600万人以上の犠牲者を出し、「世界のレイプの中心地」と呼ばれるほどの性暴力が横行している凄惨な様子を描き出しています。
レイプで生まれた子供がまたレイプされて来たときに、病院にこもって治療するだけでは解決にならない、病院を出て声をテーマにおける本報告の位置づけに理解が得られました。の中での逞しい女性像が明らかにされました。質疑応答の場面

経済力、その前提となる教育といった基本的なジェンダー平等

米川さんは、性暴力に対して人権侵害、死にも値する人権侵で、報告者の挙げた多くの女性名が沖縄特有の名前であるとのの必要性を痛感させられました。若い研究者が祖国での政策提害であるという認識が欠けていることを示唆されています。
コン

田中真砂子本研究所元評議員からの指摘は、こうした報告会を言をめざす意気込みに大いに感じ入りました。

ゴの状況は決して遠くの世界で起こっている「他人事」
ではない開く意義を実感させてくれるものでした。

以上、3名の報告は、過去・未来・他国のジェンダー問題に想像のです。
ここ日本でも慰安婦の問題や、父親からの望まない性交第2報告者、石田若菜さんの「ポスト同性婚問題に関する比較がレイプにもならず加害者の父親は無罪になっている判決は、法的研究」は、同性婚容認化以降の社会で問題となる①同性性暴力による女性の人権侵害がまだまだ軽視されていることをカップルの親権、②雇用や教育分野における性的指向／性自認を広げさせて、どれも興味深く新しい研究として期待できるものばかりでした。
小川 眞里子（東海ジェンダー研究所理事）

示しています。

上げて、世界にこの凄惨な状況を知らしめようと決意したという今回は定員60名のところ75

ムクウェゲ医師の活動と彼によって救われたサバイバーの女性

2019年 度名の参加者があり、質疑応答もたちの活動に、ようやく希望を見出すことができました。

活発に行われ、米川さんも会員

米川さんの解説によれば、ルワンダとコンゴの紛争は民族紛

氏名・団体名の関心の高さを観取されてい争というより、コンゴ東部にある豊かな資源の略奪と利権が紛ました。

争の長期化の原因となっているということです。その資源の一つコルタンは携帯電話に使用されるレアメタル（希少金属）であ

研 究 助 成受 託 者 の 決 定
テーマ

張玲

ファッションから見る現代中国女性の身体表象と女性像の変容― 中華人民共和国建国後を中心に ―八谷舞

19〜20世紀転換期アイルランドにおける女性と図書館

武田 貴子

り、遠く日本の日常ともつながっていることを米川さんは指摘し（東海ジェンダー研究所理事）

参加者のアンケートから「戦争や紛争中には性被害が付きものだ「衝撃です。
どうしてこれだけのことが長きをさせ、鉱物資源を独占しようという、た期化しているのか。
アメリカが関与していくらみもあるとは驚きました。
その鉱物がが、コンゴでは性行為だけでなく性器を傷付けられていることを知り、大変、ショックを受けました。性暴力をすることで立ち退るから？ 国連の力は？ 追及する気がある携帯電話にも使われていることが、日本のか？ 慰安婦問題との共通性があるととの関係 という講演タイトルに通じてい思う。」

ることも分かりました。
」（70代、主婦）（50代、会社員）

2「ただ静かに暮らしたいだけなのに。
（中略）鉱物が取れる豊かな土地であるがゆ

個人助成：4名（応募総数28名）

フォタケ ローラ イワナ

えに、富を奪い合い、紛争が絶えない。
そこでいつも犠牲になるのは静かに暮らしてきた村の人であり、さらに弱い女性や子供菅谷である。小さな子供や赤ちゃんに性暴力な麻衣んて考えられない。もっと知る人が増えて、非難が高まって性暴力の減少につながっていくことを願います。」（40代、公務員）

団体助成：１団体（応募総数3団体）

沖縄女性研究者の会

性的マイノリティと集合行為― 性的マイノリティのナラティブに見る、個人から政治空間への移行―
公共空間における性表現規制のあり方―ジェンダー平等と表現の自由の諧調
日本国の女性研究者支援事業並びに女性研究者の能力開発、活用政策後の若手研究者（沖縄県在大学大学院男女院生）の意識、実態の変容調査

3

事業報告

2019年度賛助会員のつどい（公開） 9月16日
開催

個人助成受託者報告会「コンゴにおける紛争下の性暴力と日本との関係」
映画上映と講演講演者ています。先進国でのレアメタル需要は資源を支配する武装勢米川 正子さん担っているのです。資源の搾取のため、意図的に紛争という不力に資金が流れ込むというグローバルな闇の構造の一部を筑波学院大学准教授・
コンゴの性暴力と紛争を考える会代表

安定な状況が生み出され、その紛争のもと、夫や子供の面前でノーベル平和賞を受賞したデニ・ムクウェゲ医師の活動を描いたドキュメンタリー映画『女を修理する男』の映画上映と「コンゴにおける紛争下の性暴力と日本との関係」というテーマのもと「賛助会員のつどい（公開）」が、筑波学院大学准教授の米川正子さんを講師にむかえて開催されました。米川さんは、コンゴ民主共和国ゴの集団レイプはコストのかからない兵器であると言われていま7月13日（土）、東海ジェンダー研究所セミナー室で、昨年度のに基づく差別、③同性婚の権利と表現・信教の自由との対立、等す。女性には恐怖を、男性には無力感を植え付ける安上がりで個人助成受託研究の成果報告会が開かれました。受託者4名のの中から今回は②に焦点を定めたものでした。同性婚と聞くと効果的な武器であり、一般の武器のみならず、レイプという武器うち、五十嵐舞さんは現在ラトガース大学ニューアーク校客員研

LGBTのとくにLとGに関わる問題と捉えがちですが、Tが抱える問を用いる武装軍の侵略はコンゴの無力な村人を追い出し、不法究員として渡米中で欠席でしたが、来年度「アメリカ合衆国の題も置き去りにされてはならないわけで、石田さんは性自認にに土地と資源を支配し、コンゴの人は難民となって帰るべきとこ

9/11以降のフェミニズムと性的少数者の運動の相対化」の発表基づく差別に関し、Tのトイレ訴訟を詳しく報告されました。ややろを失っているという状況がおこっています。
コンゴの女性たちをしますとの意欲を伝えてこられています。
乞うご期待です。

専門的な発表でしたが、会場からのコメントもあり、石田さんののために尽力するムクウェゲ医師の国連でのスピーチを暗殺のさて第1報告者、溝口聡さんの「不可視化された女性労働者た脅しで阻止するコンゴ政府という複雑な状況は、故意に紛争とち―20世紀初頭ハワイ日系社会における女性像の再検討」は、第3報告者、タパ・カビタさんの「ネパール社会における未亡人いう不安定な状況を生み出している証左でもあり、政府や警察移民研究における「女性労働者」への関心の高まりを受け、ハワの地位に関する分析」は、すでに調査を終えたネパールの2地域の組織が腐敗し機能していないことを表しているという現状をイ日系社会における女性の活躍を一次資料にあたって丹念にに加え、本助成金で実施された他の2地域の調査報告でした。家米川さんは強調されていました。映画でも、100ドルで免責とい解き明かした発表でした。
日系社会形成の歴史や女性が不可視父長制が残存するネパール社会における未亡人の生きる困難うシーンがあり、コンゴの腐敗した法治国家の泥沼的状況を肌化された背景等に言及の上、移民/階層/ジェンダーの三重差別さが丹念なフィールドワークの結果と共に示されました。女性ので感じることができました。

マの国連難民高等弁務事務所の元所長であり、現在「コンゴの性暴力と紛争を考える会」の代表でもあります。
映画は、コンゴの美しい自然を背景に、20年に及ぶ紛争下600万人以上の犠牲者を出し、「世界のレイプの中心地」と呼ばれるほどの性暴力が横行している凄惨な様子を描き出しています。
レイプで生まれた子供がまたレイプされて来たときに、病院にこもって治療するだけでは解決にならない、病院を出て声をテーマにおける本報告の位置づけに理解が得られました。の中での逞しい女性像が明らかにされました。質疑応答の場面

経済力、その前提となる教育といった基本的なジェンダー平等

米川さんは、性暴力に対して人権侵害、死にも値する人権侵で、報告者の挙げた多くの女性名が沖縄特有の名前であるとのの必要性を痛感させられました。若い研究者が祖国での政策提害であるという認識が欠けていることを示唆されています。
コン

田中真砂子本研究所元評議員からの指摘は、こうした報告会を言をめざす意気込みに大いに感じ入りました。

ゴの状況は決して遠くの世界で起こっている「他人事」
ではない開く意義を実感させてくれるものでした。

以上、3名の報告は、過去・未来・他国のジェンダー問題に想像のです。
ここ日本でも慰安婦の問題や、父親からの望まない性交第2報告者、石田若菜さんの「ポスト同性婚問題に関する比較がレイプにもならず加害者の父親は無罪になっている判決は、法的研究」は、同性婚容認化以降の社会で問題となる①同性性暴力による女性の人権侵害がまだまだ軽視されていることをカップルの親権、②雇用や教育分野における性的指向／性自認を広げさせて、どれも興味深く新しい研究として期待できるものばかりでした。
小川 眞里子（東海ジェンダー研究所理事）

示しています。

上げて、世界にこの凄惨な状況を知らしめようと決意したという

今回は定員60名のところ75

ムクウェゲ医師の活動と彼によって救われたサバイバーの女性

2019年 度名の参加者があり、質疑応答もたちの活動に、ようやく希望を見出すことができました。

活発に行われ、米川さんも会員

米川さんの解説によれば、ルワンダとコンゴの紛争は民族紛氏名・団体名の関心の高さを観取されてい争というより、コンゴ東部にある豊かな資源の略奪と利権が紛ました。

争の長期化の原因となっているということです。その資源の一つコルタンは携帯電話に使用されるレアメタル（希少金属）であ研 究 助 成受 託 者 の 決 定
テーマ張玲

ファッションから見る現代中国女性の身体表象と女性像の変容― 中華人民共和国建国後を中心に ―八谷舞

19〜20世紀転換期アイルランドにおける女性と図書館

武田 貴子

り、遠く日本の日常ともつながっていることを米川さんは指摘し（東海ジェンダー研究所理事）

参加者のアンケートから「戦争や紛争中には性被害が付きものだ「衝撃です。
どうしてこれだけのことが長きをさせ、鉱物資源を独占しようという、た期化しているのか。
アメリカが関与していくらみもあるとは驚きました。
その鉱物がが、コンゴでは性行為だけでなく性器を傷付けられていることを知り、大変、ショックを受けました。性暴力をすることで立ち退るから？ 国連の力は？ 追及する気がある携帯電話にも使われていることが、日本のか？ 慰安婦問題との共通性があるととの関係 という講演タイトルに通じてい思う。」

ることも分かりました。
」（70代、主婦）（50代、会社員）

2「ただ静かに暮らしたいだけなのに。
（中略）鉱物が取れる豊かな土地であるがゆ

個人助成：4名（応募総数28名）

フォタケ ローラ イワナ

えに、富を奪い合い、紛争が絶えない。
そこでいつも犠牲になるのは静かに暮らしてきた村の人であり、さらに弱い女性や子供菅谷である。小さな子供や赤ちゃんに性暴力な麻衣んて考えられない。もっと知る人が増えて、非難が高まって性暴力の減少につながっていくことを願います。」（40代、公務員）

団体助成：１団体（応募総数3団体）

沖縄女性研究者の会

性的マイノリティと集合行為― 性的マイノリティのナラティブに見る、個人から政治空間への移行―
公共空間における性表現規制のあり方―ジェンダー平等と表現の自由の諧調
日本国の女性研究者支援事業並びに女性研究者の能力開発、活用政策後の若手研究者（沖縄県在大学大学院男女院生）の意識、実態の変容調査

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知 らせ

公益財団法人2019.11東海ジェンダー研究所

THE TOKAI FOUNDATION FOR GENDER STUDIES

名古屋における共同保育所運動の関連資料が名古屋大学ジェンダー・リサーチ・ライブラリで展示されています

真に働き方が変わるためには・・・
働き方改革と女性労働支援

この展示は、東海ジェンダー研究所
編『資料集 名古屋における共同保育所運動 1960年代〜1970年代を中心に』（日本評論社、2016年）のために蒐集された、ほぼ50年間にわたる共同保育所運動の資料（ガリ版ずりの弁護士報告集や手書きの保育実践記録など）を整理したものの一部です。
詳しくは名古屋大学ジェンダー・リサーチ・ライブラリのホームページをご覧ください。

2019年度 ジェンダー問 題 講 座再募集（第2回）

2 0 1 9 年 度 ジェンダー問 題 講 座（第 1回）

その時「憲法の歴史」が動いた！
〜時代を創った3人のヒロイン〜

日本国憲法をめぐる現代的課題
ー性的マイノリティの問題を中心に講師

的場かおりさん（近畿大学法学部准教授）

講（名古屋短期大学現代教養学科教員）
師 綾部六郎さん

日時

2019年12月14日(土)日時 2020年2月8日(土)会場東海ジェンダー研究所セミナー室（6F）会

場 東海ジェンダー研究所セミナー室（6F）

13：30〜※詳しくはホームページでもお知らせしています。

※10月12日に開催予定でしたが台風接近により変更となりました。
詳しくはホームページでもお知らせしています。

賛 助 会 員を募 集して います 。
賛助会費
振込先

年間 一口 1,000円
郵便振替口座 00820-0-77338
公益財団法人東海ジェンダー研究所＊会員の皆様には当研究所の年報『ジェンダー研究』やニューズレター『LIBRA』、講演会などの事業のご案内をお送りします。
＊当研究所は公益財団法人の認定を受けており、会費及び寄付については税法上の優遇措置があります。

13：30〜

編 集 後 記池田 桂子

きちんとした、そして働き甲斐の感じられる仕事をし、人間が求められる。企業はガイドラインに沿って見直しを急いらしい生活を継続したいと誰もが願う。
日本は、国際労働機でいる。各種手当や福利厚生など個々の待遇毎に、性質や関（ILO）が21世紀の目標として提案したディーセント・ワー

目的に照らして適切と認められる事情が問われる。新たにク（Decent work）へと向かっているのだろうか。

有期雇用労働者も対象とする。派遣労働者は労使協定にも一億総活躍社会の実現を冠として、「 働き方改革」関連法よるが、派遣先労働者の待遇差は配慮義務規定にとどまる。

が順次施行予定されている（大企業は本年4月1日から、中小総合職、限定正社員などの異なる正社員間の待遇差に企業は下記①について2020年4月1日〜、③について2021

ついては今回の法律の対象外であり、労基法4条の差別的年4月1日〜）。改正点は多岐にわたるが、大枠の改革は、次取扱い禁止は賃金のみのままで、差別の定義はない。
日本のような事項である。

型雇用の「雇用管理区分」は残したままで、ジェンダーによ①時間外労働の上限規制の導入−原則月45時間、年360時る平等原則を組込んだ労働価値の平等の実現はいまだ途間、臨時的な特別事情で年720時間、単月100時間未満、上である。

複数月平均80時間以内（休日労働を含む）

今回の改正で、男性並みの長時間労働や転勤の受入れ②年次有給休暇の確実な取得−未消化の場合、毎年5日、時に対する高いリターンの是正が進むことを願うが、そのた季を雇用主が指定して、消化を促す。

めには、属人的な仕事の進め方を改め、例えば、仕事の仕③正社員と非正規社員の間の不合理な待遇差の禁止−同一方をチームでの対応に変えることや仕事の遅れを避ける

企業内の正社員と非正規社員（パートタイム、有期雇用、擦り合わせやAIなどによる支援が不可欠である。業務配分

派遣労働者）の間で、個々の待遇毎に待遇差を禁止や評価にバイアスがあれば男女格差は解消されない。

長時間労働をなくし、年次有給休暇を取得しやすくするこ

社会保障面での新しい動きもある。今年10月から、消費「働き方改革」関連法の施行に伴って、男女ともに働きやすい社となどによって、自律的で、個々の事情に合った多様なワー税の増収分のうちの8千億円を財源にして、３〜5歳児の会に少しでも近づいて欲しいと思います。一方、遠くコンゴの惨状ク・ライフ・バランスの実現を目指すのが立法趣旨である。残幼稚園、保育園料が無償化される。女性の就業率向上にを伝えた「つどい」の映画と講演は、お陰様で満席でした。ムクウェ

業時間の上限を法律で規制することは、70年前に制定されつながることを期待したい。キャリアの中断による機会喪ゲ医師訪日のニュースは、皆さん他人事と思えなかったのではな

た労働基準法において初めての大改革ではある。

失は大きい。職種や部署が偏り、技能形成やネットワークいでしょうか。忘れないようにしなくては、と思います。

構築の障害となっている。男性稼ぎ主型家族が続く日本の範囲が同じなら賃金などの労働条件を同じにする「均等で、ノルウェーの父親クオータ制の導入や日本の企業でも待遇」の原則は、差別的取扱いを禁止する。

見かけるようになった育パパ奨励策など、明確なシグナル

東海ジェンダー研究所

今回、パートタイム労働法では、職務の内容、人材活用のを企業の内外で示されなければ意識は変わらない。評価〒460-0022 名古屋市中区金山1-9-19 ミズノビル6Ｆ
T E L 052-324-6591 F A X 052-324-6592

仕組みや運用、契約期間の３つの要件が通常の労働者と同者の意識を変えることは、併せて重要なポイントであるとじかどうかを比較して、見合った「均衡待遇」を整備すること思う。

公益財団法人E-mail info@libra.or.jp

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同じ働き方、つまり業務の内容と責任の程度、配置の変更

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