厚生労働省におけるキャリアコンサルティング
関連施策

厚生労働省人材開発統括官付
キャリア形成支援室

キャリアコンサルティング

キャリアコンサルタント
登録制度１
キャリアコンサルティングとは、労働者の職業の選択、職業生活設計又は職業能力の開発及び向上に関する相談に応じ、助言及び指導を行うことを指します。これにより、労働者は自分の適性や能力、関心などに気づき、自己理解を深めるとともに、社会や企業内にある仕事について理解することによ登録しなければなりません。また、５るにはキャリアコンサルタント名簿にキャリアコンサルタントとして活動すし た。 登 録 制 の 名 称 独 占 資 格 なので、め、労働者は安心して相談することが信用失墜行為の禁止が課されているたい分野で活躍しています。守秘義務・育機関、若者自立支援機関などの幅広

需 給 調 整 機 関（ ハ ロ ー ワ ー ク 等）
、教

● 異動、昇進、就職、転職・・・

新たな仕事への● 方策の実行（活動）状況を把握しつつ、必要に応じてサポート

職業選択・求職活動・能力開発等のキャリア形成

職務経験や教育訓練の受講等を積み重ねていくことによる、段階的な職業能力の形成

受験資格

修 了 し た 方 に 受 験 資 格（ ※）が 与 え ら

厚生労働大臣が認定する養成講習を①⑴ キャリアコンサルタント試験登録することが必要です。

格し、キャリアコンサルタント名簿には、キャリアコンサルタント試験に合キャリアコンサルタントになるに

３ キ ャリアコンサルタントになるには⑤ 方策の実行

り、その中から自身に合った仕事を主時間以上の受講が必要

年ごとに更新講習を受講する必要もあできます。平成 年１月末現在で登録キ ャ リ ア コ ン サ ル タ ン ト は、 企 業、り ま す。これ は、知 識・技 能の 維 持 を

30

⑥ 適応

体的に選択できるようになることが期（ 下図参照）

キャリアコンサルタント

待できます。

２

こうしたキャリアコンサルティング

年４月に国家資格となりま④ 意思決定者数は３万２５２０人です。

は、平成

上と技能講習● キャリア・プラン（職業生活設計）の作成● 中長期的目標及び短期的目標の設計● 能力開発・教育訓練等に関する情報提供

を行 う 専 門 家が「 キャリアコンサルタ

今後の職業生活設計・目標の明確化等に係るです。

● 興味・適性・能力等の明確化● 職業経験の棚卸し● 労働市場、企業等に関する情報提供● 職務に求められる能力、キャリアルートなどの理解ント」で す。キャリアコンサルタント① 自己理解② 仕事理解③ 啓発的経験30

キャリアコンサルティングの流れ■図図るためのもので、知識講習８時間以28

4

職業研究――2018 No.1

す。専門実践教育訓練給付金の支給対の講習が認定されていまれます。講習時間は合計１４０時間以験を有する方等も受験することがに関する相談に関し３年以上の経職業能力開発及び向上のいずれかの 職 業 の 選 択、 職 業 生 活 設 計 又 は実技（ 面接）試験は機関により異なり、技（論述）試験は、両機関で同一日です。

試験機関が行います。学科試験及び実び日本キャリア開発協会の二つの登録

ど、活用の幅が広がることが期待され編集して職業能力証明に活用するな

職活動時等にその情報を自らが抽出・積・管理しやすくなったことから、求上で、現在象となる講習もあります。一定の条件

年４月

広報用パンフレット・リーフレット・ポを見据え、ジョブ・カード制度の周知・の施行を目指しています。この見直しこと等を検討しており、平成等のニーズに応じた編集を可能とする上を図るため、様式を見直し、利用者

現 在、 ジ ョ ブ・カ ー ド の 利 便 性 の 向ています。

試験日程の末尾のジョブ・カードのです。）

リア開発協会」がそれぞれ実施するもサルティング協議会」、 は「 日本キャは「 キャリアコン可能です。
試験の構成

キャリアコンサルタント試験は学科②を満たす雇用保険被保険者の方又は被日以前に保険者であった方であれば、給付割合
月
試 験 と 実 技 試 験 で 構 成 さ れ ま す。 学

年受講を開始した方については、給付割
科 試 験 に つ い て は、 四 肢 択 一 の マ ーは最高７割（ 平成合は最高６割）ですので、ぜひご活用

問 出 題 さ れ ま す。

点 以 上 で 合 格 で す。

実 技 試 験 は 論 述 試 験（ 事ス タ ー 等 の リ ニ ュ ー ア ル を 行 う ほ か、ジ ョ ブ・カ ー ド は、 平 成

例をまとめた動画の作成を行うことと年度に制度がスタートした

答 す る 記 述 式）と 面 接 試

個人のキャリアアップや、円滑な就職しています。今後は、これらの周知・平成験（ 受 験 者 が キ ャ リ ア等を促進することを目的に「 生涯を通広 報 媒 体 や ジ ョ ブ・カ ー ド 制 度 総 合 サ

例記録を読み設問に回コンサルタント役となじたキャリア・プランニング」及び「 職イ ト 等 を 活 用 し、 ジ ョ ブ・カ ー ド の 役ジ ョ ブ・カ ー ド 制 度 の 説 明 や 活 用 好 事り、 キ ャ リ ア コ ン サ ル

業 能 力 証 明」の ツ ー ル と し て 見 直 し、月 に、分間のティングを行う

割や活用方法、活用メリット等について さ ら に 積 極 的 な 周 知・広 報 を 行 い、よ り 一 層 ジ ョ ブ・カ ー ド 活 用 が 進 む よう取り組んでいくこととしています。

■ジョブ・カード制度総合サイト

りです。

職活動、職業能力開発などさまざまなコンサルティング等の支援のもと、求と と し て い ま す が、 こ の ジ ョ ブ・カ ー

ブ・カ ー ド 作 成 ア ド バ イ ザ ー が 行 う こ

キャリアコンサルタントまたはジョ

http://jobcard.mhlw.go.jp/（ キャリアコンサルタ

場 面 で 用 い る こ と が で き ま す。 ま た、ド作成アドバイザーを養成するジョフラとして、一般の求職者～在職者～ント試験は、厚生労働大電子化することによって、これまでのなお、ジョブ・カードの作成支援は、臣が登録したキャリアコ

年度末で終了ブ・カ ー ド 講 習 は 平 成

学生など幅広い方を対象に、キャリア

ジ ョ ブ・カ ー ド は、 労 働 市 場 の イ ンいます。

を定めるとともに普及・促進に努めて号）の規定に基づき、国がその様式職業能力開発促進法（ 昭和年30日

キ年法律第点以上

今後の試験日程

サルタント試験の平成国家資格キャリアコン③で合格です。

１５０点満点のロールプレイ等）があり、

15

10

クシート方式で平成31年２月24日（ 日）ください。

平成30年11月25日（ 日）

１００点満点の平成31年３月２日（ 土）・３日（ 日）キ
平成31年３月９日（ 土）・10日（ 日）日
実技（ 面接）試験（ ※）養成講習の修了以外にも労働者実技（ 面接）試験2731
実技（ 面接）試験

90

年度の日程は上表のとお30

平成30年12月８日（ 土）・９日（ 日）キ
平成30年12月１日（ 土）・２日（ 日）日
学科試験
実技（ 論述）試験

第11回
試験

平成30年６月９日（ 土）・10日（ 日）キ
平成30年６月２日（ 土）・３日（ 日）日

50

職業経験や職業能力などの情報を蓄職業研究――2018 No.1

5

実技（ 論述）試験

44

12
平成30年９月１日（ 土）・２日（ 日）キ
平成30年９月８日（ 土）・９日（ 日）日
９月15日（ 土）・16日（ 日）日
学科試験
実技（ 論述）試験

第10回
試験

実技（ 面接）試験

試験区分

2029
学科試験

64

17

平成30年５月27日（ 日）第８回
試験

平成30年８月26日（ 日）
第９回
試験

試験日程
学科試験
実技（ 論述）試験

実施回

70

ンサルティング協議会及30

キャリアコンサルタント試験日程■表

キャリアコンサルティングの現在特集

予 定 で す。 ジ ョ ブ・カ ー ド 講 習 の 実 施

ために職業生活の節目において、自己り、各従業員にとっては、キャリアの期待されます。

職 業 能 力や適性といった個々人が保◆高年齢層社員の活性化有する多 様な力への自己理解を深める

目標を明確化し、仕事の目的意識を高により、仕事を通じた継続的な成長をことにより、ライフキャリアの後半戦～

点検やキャリア形成に向けた取組の見促し、働くことの満足度の向上につな

セカンドキャリアに向けて、積極的な職については、オンラインのほか全都道がります。企業にとっても、人材の定業生活を設計していくことが期待されめ、計画的な能力開発に取り組むこと

２ セルフ・キャリアドック導入で期待される効果

着や従業員の意識向上が、組織の活性直し等を行います。

年度中

セ ル フ・キ ャ リ ア ド ッ ク の 導 入 に よます。また、上司や管理職として抱 え府県で講習を開催しています。講習の受講を希望される方は、平成に受講してください。
■ジョブ・カード講習

化 に つ な が り、 生 産 性 のている課題の解決も支援していきます。
期待されます。
また、労働者の属性ごとに次のような効果も期２か年でさまざまな企業の課題に応じ

厚 生 労 働 省 で は、 セ ルフ・キ ャ リ ア◆新卒採用者の定着率向
上た効果的なセルフ・キャリアドックの導年度よりき、キャリアコンサルティング面談と仕 事 へ の 向 き 合 い 方・の企 業的な視点で従業員一人ひとりが自己の仕組みです。この仕組みでは、中長期開発を実践することを重視・尊重する人ひとりが主体性を発揮し、キャリア企業・組織の視点に加えて、従業員一に対して、セルフ・キャリアドックは、いう観点から行われてきました。これ

ンドやスキル、知識の獲得を目指すと視点に立ち、組織にとって必要なマイ従来の主な人材育成施策は、組織の的な取組（ 仕組み）のことです。

なキャリア形成を促進・支援する総合復帰を円滑に行うことが成することにより、職場に、職場復帰プランを作

題解決を支援するとともわ る 不 安 を 取 り 除 き、 課

仕事と家庭の両立に関◆育児・介 護 休 業 者 の 職
場復帰率向上期待されます。

意欲を高めていくことが職場への定着や仕事へのス の 明 示 な ど を 通 じ て、

ンドセット、キャリアパ業に対して訪問などによる導入前かららなる普及のため、導入を希望する企

今後も、セルフ・キャリアドックのさhttp://selfcareerdock.mhlw.
go.jp/

開』を 作 成、公 表 していま す。導 入 をルフ・キャリアドック」導入の方針と展て、具体的な取り組み方をまとめた『「セ検証を行いました。その結果を踏まえり組んでいただき、その成果や課題のにおいて、セルフ・キャリアドックに取■ セルフ・キャリアドック導入支援サイト

ご検討の際は、ぜひご活用ください。

キャリアビジョンを描き、その達成の入モデルを構築するために、ドックの普及に向け、平成多様なキャリア研修などを組み合わせ取り組む意欲などのマイ待されます。

３ セルフ・キャリアドックの普及に向けて向上への寄与等の効果が

6

28

14が そ の 人 材 育 成 ビ ジ ョ ン・方 針 に 基 づ

職業研究――2018 No.1て、体系的・定期的に従業員の主体的セ ル フ・キ ャ リ ア ド ッ ク と は、 企 業

１ セルフ・キャリアドックとは

セルフ・キャリアドック

https://www.job-card.jp/

30

事部門など従業員のキャリア形成にか的支援を実施する予定です。経営者・人導入後までの一貫した相談支援や技術点 化 し て キ ャ リ ア 形 成 支 援 を 展 開 し、援について、対象者、取組手法等を重め、労働者の自律的なキャリア形成支

自社における重要課題に取り組むた（ 千 葉 県 千 葉 市、 銀 行 業、 従 業 員 数

株式会社千葉興業銀行

によるチャレンジと能力発揮の支かわるご担当者の皆さま、こうした支人材育成、ひいては企業経営上の具体業、従業員数人）

年（ 大分県別府市、電気機械器具製造４社

11

り添った成長の支援
川相商事株式会社（ 大 阪 府 門 真 市、 労 働 者 派 遣 業、 従業員数２９０人）◇評価
 のポイント
社内スクールの運営を柱とした非正
規社員の正規転換の推進
大同生命保険株式会社（ 大 阪 府 大 阪 市・東 京 都 中 央 区、 生命保険業、従業員数３５４２人）◇評価
 のポイント
個々のキャリアの把握と「見える化」

じたキャリア開発支援
イノベーション賞（ 人材開発統括官表彰）
秋田製錬株式会社

キャリア支援社会医療法人財団董仙会（ 石 川 県 七 尾 市、 医 療 業、 従 業 員 数１３５５人）◇評価のポイント
技 能 向 上・業 務 成 果 発 表・キ ャ リ ア

チェンジ機会の提供による職員の成長支援

トラスコ中山株式会社（ 東 京 都 港 区、 機 械 器 具 卸 売 業、 従業員数２５１１人）◇評価のポイント
従業員主体の職掌選択制度やジョブローテーションによる自律型人材の育成

受賞企業については、表彰式を行う

式サイト「 グッドキャリア企業アワー

ほ か、 厚 生 労 働 省 ホ ー ム ペ ー ジ や 公有限会社ウェルフェア三重ド」、 好 事 例 集、 日 経 ビ ジ ネ ス オ ン ラインなどで、企業名や取組事例を広くア形成を支援するための取組を行って公表します。従業員の自律的なキャリ◇評価のポイント
充実したステップアップ制度によるいる企業や法人の方は、来年度の応募

島根電工株式会社■グッドキャリア企業アワードについてぜひご検討ください。

（ 島 根 県 松 江 市、 電 気 工 事 業、 従 業
員数３８０人）◇評価のポイント
若手の成長意欲に応えるきめ細かな

http://career-award.mhlw.
go.jp/prize_list.html

http://career-award.mhlw.
go.jp/■好事例集

支援「 個 の 向 上」を 大 切 に し た キ ャ リ ア

従業員数１０７人）（三重県伊勢市、老人福祉・介護事業、よる若手従業員の定着実現◇評価のポイント
自己効力感を高めるキャリア支援に従業員数２０１人）（ 秋 田 県 秋 田 市、 非 鉄 金 属 製 造 業、５社

ン機会の充実による自主性を重ん◇評価のポイント
個々の従業員とのコミュニケーショ２２２６人）

援

援もご活用いただき、ぜひセルフ・キャ的な成果に結びつけるなど、特に他の音順・企業情報は平成

３ 平成 年度の受賞企業（大賞（ 厚生労働大臣表彰）2929

オムロン太陽株式会社

月時点）

認められる企業等を表彰します。

模範となる取組を推進し、その成果がリアドックの導入をご検討ください。

グッドキャリア企業アワード
１ グ ッ ド キ ャ リ ア 企 業 ア ワ ー ドとは厚 生 労 働 省 は、 従 業 員 の 自 律 的 な50◇評価
 のポイント
障がいの有無にかかわらず個々に寄64

キャリア形成支援について他の模範となる取組を行っている企業の取組内容や、具体的な効果等を広く発信、普及することにより、キャリア形成支援の重要性を社会に広め、定着を期すことを目的に、グッドキャリア企業アワー
ドを実施しています。

２ 表彰の種類大• 賞（ 厚生労働大臣表彰）
従業員の自律的なキャリア形成支援について特に他の模範となる取組を総合的かつ継続的に推進し、その成果が顕著である企業等を表彰します。
イ• ノ ベ ー シ ョ ン 賞（ 人 材 開 発 統 括 官表彰）

職業研究――2018 No.1

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キャリアコンサルティングの現在特集