2024年度
看護部のご案内潤和会記念病院及び看護部概要
施設概要
１．特徴
脳血管障害、脊椎脊髄外科疾患、骨関節系疾患、外傷等の救急患者に対する高度医療を提供すると共に、療養病床を併せ持つケアミックス型の病院です。従来から神経疾患のリハビリテーションを中心に、県内の地域リハビリテーションの中核を担いながら、宮崎リハビリテーション学院の併設医療機関としてリハビリテーション医療従事者育成の一役を担っています。
平成20年4月に「がん治療センター」を開設、外科手術・内視鏡手術・化学療法に加え、放射線治療装置トリロジーによるがんの集学的治療を開始し、平成23年４月に「脳神経センター」を新設しました。平成24年公益財団法人日本医療病院機能評価機構の認定基準Ver.6.0を達成し、認定病院の更新をしています。平成26年3月緩和ケア病棟24床を開設し、平成26年10月地域包括ケア病棟、平成31年3月脳卒中ケアユニットを開設しました。
２．病院種別 ケアミックス型病院（一般病床・療養病床）
３．病床数 446床
一般病床 291床（ＩＣＵ6床、SCU6床、急性期152床、地域包括ケア52床、緩和ケア24床、回復期リハビリテーション病床 51床）
療養病床 155床（療養病床47床、回復期リハビリテーション病床 108床）
４．診療科目 内科、脳神経内科、糖尿病・代謝内科、消化器内科、内視鏡内科、外科、消化器外科、肛門外科、腫瘍外科、乳線外科、脳神経外科、整形外科、泌尿器科、麻酔科、ペインクリニック内科、放射線診断科、ペインクリニック外科、放射線治療科、リハビリテーション科、病理診断科
５．看護体制急性期病棟………
看護配置 7対1 25対1看護補助
緩和ケア病棟………
看護配置 7対1
地域包括ケア病棟 ……
看護配置13対1 25対1看護補助
回復期リハビリテーション病棟……看護配置 13対1 30対1看護補助
医療療養病棟 ………
看護配置 20対1 20対1看護補助
IＣＵ………
看護配置 常時2対1（特定集中治療室管理料3）
ＳＣＵ………
看護配置 常時3対１（脳卒中ケアユニット入院管理料）
６．勤務体制急性期病棟、回復期リハビリテーション病棟、医療療養病棟、緩和ケア病棟、地域包括ケア病棟………変則２交代制 （短夜勤 長日勤 日勤）
７．看護方式：全ての看護単位：パートナーシップ・ナーシング・システム＋機能別看護方式

1

潤和リハビリテーション振興財団
理念「リハビリテーションを究め、実践し、普及する」

潤和会記念病院の理念「人間愛」
看護部の理念私たちは、患者さん一人ひとりに満足していただける心のこもった看護を提供します
潤和会記念病院看護部基本方針
１．私たちは、患者さんの安心と信頼を得るため、適切で安全な看護を提供します。
２．私たちは、命の尊厳および権利を尊重し、患者さんの個別性を重視した看護を提供します。
３．私たちは、可能な限り高い水準の看護を提供するために、専門職として自己研鑽に努めます。
４．私たちは、地域との連携を緊密にし、看護を通して地域に貢献していきます。
５．私たちは、他の専門職と協働し、働き甲斐のある、活力ある職場環境を作ります。
６．私たちは、社会の変化に柔軟に対応し、組織の発展と健全な経営に参画します。
2

《潤和会記念病院看護部教育方針》
教育目的○質の高い看護が提供できる看護職を育成する○感性豊かな看護職を育成する
教育目標
・専門的知識と確かな技術で、安全で信頼される看護が提供できる・患者の尊厳と権利を尊重し、倫理に基づいた看護実践ができる
・看護専門職として主体的な学習が継続できる
・看護の質の向上を目指して、研究的な視点をもつことができる
・感性を高め、人間性豊かな看護職をめざす

凛とした看護師を育てます
基本に忠実で豊かな感性をもち自立・自律した看護師
マネジメントラダー
質の高い看護が提供できる看護職

看護実践能力
知識 技術
自己啓発力・研究的視点

レベルⅤ
レベルⅣ
レベルⅢ
レベルⅡ
レベルⅠ

感性豊かな看護職

倫理観（看護観・死生観）

社会人基礎力クリニカルラダー

看 護 部 理 念
看 護 部 基 本 方 針
3

教育体系図
看護管理者

スペシャリスト

マネジメントラダー

専門・認定看護師

ジェネラリストレベルⅤ
より複雑な状況において、ケアの受け手にとっての最適な手段を選択しQOLを高める為の看護を実践する

単独で専門領域や高度な看護技術等についての自己教育活動を展開することができる。看護単位における教育的役割がとれる

所属する職場で、特殊なまたは専門的な能力を必要とされる役割、または指導的役割（学生指導、教育・業務・リスク係）を遂行できる。看護単位の課題の明確化ができる

レベルⅣ
幅広い視野で予測的判断を持ち看護を実践する

自己のキャリア開発に関して目指す方向に主体的な研究に取り組み、後輩のロールモデルとなることができる

所属する職場で、組織的役割が遂行できる。看護チームではチームリーダ
ーやコーディネーターの役割、病棟での係としては、創造的能力を要求される係の役割を遂行できるレベルⅢ
ケアの受け手に合う個別的な看護を実践する

自己の学習活動に積極的に取り組むとともに、新人や看護学生に対する指導的な役割を実践することができる組織の一員としての役割が理解でき部署の目標達成に向けて基準や手順を順守した行動がとれる。日々の看護業務においてリーダーシップがとれる

レベルⅡ
標準的な看護計画に基づき自立して看護を実践する

自己の課題を明確化し、達成に向けた学習活動を展開することができる

責任の最も軽い、難易度の最も低い
軽微な組織の役割を果たす．看護チームではフォロアーやチームメンバーの役割、病棟の係としては簡単なルーチーンの係の役割を遂行できるレベルⅠ
基本的な看護手順に従い必要に応じて助言を得て看護を実践する

自己の課題を指導によって発見し、自主的な学習に取り組むことができる

所属を超え、看護部や病院から求められる役割を遂行できる。看護単位の課題に対し具体的解決を図れる

組織的役割遂行能力

看護実践能力ニーズをとらえる力

意思決定を支える力

ケアする力

協働する力

自己教育
研究能力

社会人基礎力・豊かな感性・倫理観（看護観・死生観）
4

新人看護師の指導体制
新人看護師の指導体制
屋根瓦式の教育（multi-education）体制で、すべての看護師が“自分が関わり、新人看護師を育てる”という意思をもち指導を行う。

5

入職時オリエンテーション
基礎看護技術演習
医療安全・感染管理
看護倫理・看護記録
口腔ケア・看護必要度
接遇研修
ﾘﾊﾋﾞﾘﾃｰｼｮﾝ研修

12か月フォローアップ研修*次年度入職前研修（電子カルテ操作
ナースのためのマナー講座）

1か月フォローアップ研修
糖尿病の治療と看護
劇薬毒薬の取り扱い
院外研修

与薬

輸血と麻薬の取り扱い
フィジカルアセスメント

感染管理
事故分析
危険予知トレーニング

食事援助

3か月フォローアップ研修
救急救命処置技術

2024年度 新入職看護職員

口腔ケア

6か月
フォローアップ
研修
多重課題

6

6：00
モーニングケア師長とリーダーとのラウンド

10：00
ベッドサイドケア
２０：００
夜勤者へ申し送り

看護学生からの報告
パートナーとの情報交換

外科回診
１８：００
食事介助

カンファレンス

7

部署紹介
看護部

井好
教育担当師長
小栁
副看護部長

武本
クラーク
亀田
副看護部長

西橋
看護部長

看護部長
西橋富美江
（認定看護管理者）

看護部の理念私たちは、患者さん一人ひとりに満足していただける心のこもった看護を提供します
医療安全管理者（師長）

ひむか苑 師長
ひむか苑看護師長の坂本です。
ひむか苑では、要介護状態にある高齢者等に対し、ひとりひとりにふさわしい一体感のある包括的なサービスをご提供しています。

医療安全管理室は、病院を利用される患者さんやご家族が「安心・安全」な、医療が受けられるよう環境を整えること。職員が安全で安心できる医療の提供ができるように、微力ながら活動しています。

8外来

一般外来、脳神経センターを含め19の診療科があります。一般の診療部門や放射線治療などの治療部門もあります。患者さんに安全で安心して検査・治療を受けていただけるように日々笑顔で頑張っています。

ICU
ICUは、6床あり、脳神経外科・外科・整形外科・泌尿器科などの周術期管理を行います。
また、救急外来に搬送された重症患者や院内で急変した重症患者の呼吸・循環を始め中枢神経障害の治療や代謝栄養管理などの全身管理を集中的に行う部門です。
看護師が20人おり、お互い切磋琢磨しながら日々の看護に取り組んでいます！

ＳＣＵ
全国でも珍しい脳卒中ケアユニット(SCU)です。スタッフの数は少ないですが、専門医、看護師、セラピスト、医療相談員を含めた多職種で協力し、脳卒中の患者さんが1日でも早く回復するようチーム医療で頑張っています。

手術室・中央材料室
手術室では、脳神経外科、外科、泌尿器科、整形外科など様々な診療科の手術を18人の看護師で担っています。
周術期において患者の安全を守り、手術が円滑に遂行できるように専門的知識と技術を提供しています。
お互いを尊重し、前向き・創造的・協働的なチーム作りに取り組んでいます。

9急性期病棟
N3F
N3階は外科病棟になります。外科医や看護師、看護補助者、セラピスト、ソーシャルワーカーなどの医療チームで患者さんのサポートをしています。入退院が多く活気のある病棟です。患者さんやご家族との関わりの中でやりがいを感じる機会が豊富にあります。

N5F
主に脳神経内科・脳神経外科の患者が入院します。重症患者が多く緊急の治療・処置を受ける患者に迅速かつ最善の看護を提供しています。N5Fスタッフは子育てパパ・ママが多く、思いやりのある優しいスタッフが揃っています(*^_^*)
チームワークも抜群で、WLB（ワークライフバランス）を推進してます！

N6F
N6病棟は、泌尿器科・整形外科・脳神経内科・呼吸器内科など46床からなる混合病棟です。
急性期の疾患や怪我に対して、緊急かつ適切な医療を提供するためスタッフは専門的知識や技術と優しさを持って患者さんのケアに取り組んでいます。

N4F

地域包括ケア病棟

N4Fは、地域包括ケア病棟、52床です。看護師
29名、看護補助者9名です。住み慣れた地域へ戻るために退院支援を他職種と協働して患者・家族のサポートを行っています。

10

回復期リハビリテーション病棟
S３F

S４F

回復期リハビリテーション病棟では、脳血管疾患や骨折、廃用症候群を有する方々に、機能障害の改善や社会復帰を目的としたリハビリテーションを医師・看護師・リハビリテーション療法士・医療ソーシャルワー
カー等とチーム医療の中で在宅復帰に向けて支援を行っています。

回復期リハビリ病棟のS4病棟です。患者さんが安心して退院できるよう、退院後の生活を見据え日常生活の援助を行います。病状が回復する過程に関われることに看護のやりがいを感じています。スタッフみんな明るく楽しくをモットーに看護を心がけています。

S５F
私たちは、患者さんやご家族が最も大切にしている「もとの身体」「もとの生活」に戻りたい気持ちに寄り添えるように、医師、看護師、リハビリセラピスト、管理栄養士、薬剤師、ソーシャルワーカーの強力なチームで24時間良質なリハビリができるように取り組んでいます。回復していく患者さんやご家族の笑顔で看護の醍醐味を感じます。

S２F

S６F

医療療養病棟

緩和ケア病棟

緩和ケア病棟が開設され11年目を迎えました。24の部屋はすべて個室で、患者さんやご家族が我が家のように過ごせる場が提供できるように努めています。入院患者さんは、がんによる痛みやつらい症状があり、そのさまざまな苦痛を和らげ、患者さんやご家族がその人らしい生活をおくることが出来る様に支えていく病棟です。

S2Ｆ病棟は、いつも元気な声が聞こえる明るい病棟です。
気配り・目配り・心配りをモットーに、日々ケアを行っています。
チームワークを大切にして、よりよい看護ケアの提供を目指しています☆

11訪問看護ステーション
やわらぎ12

7名の専門・認定看護師が活躍中！！
がん看護専門看護師

当院には、特定分野で知識や技術を高めた専門看護師・認定看護師が看護ケアの質の向上のため活躍しています。
現在2人に1人はがんに罹患するといわれています。しかし、がんの告知をされた方は戸惑い日常生活が困難な状況となります。
また、がんの告知後から治療期・終末期の段階まで多くの意志決定を余儀なくされます。その中で、ご本人はじめご家族含めて、その人らしく生活していくことできるように、寄り添いながら、ともに考えていきたいと思います。

感染管理認定看護師
小栁 優美子

感染管理認定看護師は，医療施設を利用する患者さん・ご家族訪問者・現場で働くすべての人々を感染源から守ることが主な役割となります． 患者さんへ安全な療養生活が送れるよう，スタッフには安心して働ける職場環境になることを目指し，日々頑張っています。

皮膚・排泄ケア認定看護師
永迫 望
皮膚・排泄ケア認定看護師は、褥瘡や創傷のケア、ストーマケアのスペシャリストです。
創やストーマにより、今までの自分の日常が変わってしまうこともあります。
そのため、今までの日常に近づけるために、患者さんやご家族にとって、一番よいケアは何かを一緒に探していきます。

松原 薫

13感染管理認定看護師『感染管理認定看護師の役割は、患者とその家族、病院内で働くすべての職員、地域の皆様を感染から守ることです。2015年に感染管理認定看護師の資格取得後、各部署での職員教育やラウンドなどの活動を行っています。
現場とのコミュニケーションを大事にし、現場に合わせた感染対策を一緒に考えることを心掛けています。そして、院内で働くすべての職員が正しい知識と技術で、感染対策を実践できることを目指していきます。』

湯野 里美

脳卒中リハビリテーション看護認定看護師

脳卒中を発症した急性期では、神経症状と全身状態を観察し、重篤化回避につとめております。また、安全を確認しながら早期離床に取り組み、他職種と協力して生活の再構築に向けた日常生活動作を支援してまいります。脳卒中発症
・再発予防についても一緒に考え、その方らしい生活が送れるようお手伝いができたらと思っております。

緩和ケア認定看護師
佐伯 亜里沙緩和ケアは生命を脅かす疾患をもつ患者さんやご家族がその人らしく生きられるように、いのちに寄り添うケアを行います。
からだだけでなく心のつらさや生活する上で生じるさまざまな苦しみに焦点をあて、それを少しでも和らげ穏やかに過ごせるように患者さんとご家族と一緒に頑張っています。

田中 香織

14

認知症看護認定看護師

認知症の人は、2025年には約700万人、65歳以上の高齢者の約5人に1人に達すると言われています。
認知症の人は、環境の変化で様々な症状を起こすことがあります。
そのため、自宅で愛用していた物を持参してもらい環境を整えることが重要となります。
認知症の人に寄り添いながら安心できる場を提供できるように、認知症ケアチームで支援しています。

2024年度新人看護職員です15

看護部で取り組んでいる3つのこと☆その１フィッシュ！哲学の考え方を取り入れてます「フィッシュ哲学」とは、アメリカ西海岸に実在する魚市場から広まりました。従業員達の士気が低く、倒産寸前の魚市場でしたが、そこで働く人々が「仕事を楽しむ（遊び心を持つ）」、「相手を喜ばせる」、「態度を選ぶ」、「関心を向ける（仕事や相手に）」という四つのマインドを持って仕事を行ったところ、文字通り“ピチピチ”と活きのいい職場に生まれ変わったのです。
今では世界の多くの企業や医療・福祉施設で取り入れられています。

≪フィッシュ活動の一部をご紹介します≫
１．遊ぶ（ Play )楽しみながらやる仕事ははかどる

２．人を喜ばせる。 （Make Their Day）
患者さんやスタッフのことを考えて行動しよう

３．注意を向ける（ Be There )あなたを必要としている瞬間を見逃さないよう、気配りをしよう

４．態度を選ぶ（ChooseYour Affitude )ポジティブな姿勢で出勤しましょう。

16

☆その２

看護方式はPNSを導入しています

このシステムは、パートナーシップ・ナーシング・システムといい、対等なパートナー同士が2人1組で複数の患者さんを受け持ち、その成果と責任を 共有する看護方式です。福井大学医学部附属病院で開発されました。
その特徴は◆ 新人もベテランも共に成長する◆ 2人で担当するので、患者さんも安心◆ 業務の効率化に繋がり、時間外の業務が少なくなる◆ 新人や途中入職者も、常に相談相手がいるので、職場に早く慣れる

成功のカギは“パートナーシップマインド”
・相手を価値のある、尊いものとして大切に扱うこと・信じて頼りにすること
・周りの状況をよくみて思いを巡らすこと（慮る）

17

☆その３

WLB ワーク・ライフ・バランスを推進しています

私たちは、日本看護協会が実施する「看護職のワーク・ライフ・バランス推進事業」に平成25年から3年間参加し、今年度、日本看護協会よりカンゴザウルス賞をいただきました。
活動内容は・WLB通信の発行
・ママクラブ、シニアクラブ
・職員満足度調査
・多様な勤務形態の導入

それぞれの生活を尊重した
お互いさま意識のある環境・風土などなど

子育てパパ・ママの応援・支援

18

いろんなイベントに参加してます