那須塩原市男女共同参画広報紙「誰もが輝くまちづくりをめざして」

みんなで いっしょに なかよく vol.23

那須塩原市男女共同参画推進条例
６つの基本理念
1.男女の人権の尊重
2.社会における制度又は慣行についての配慮
3.方針の立案及び決定への共同参画
4.家庭生活における活動と他の活動の両立
5.男女の生涯にわたる健康の確保
6.国際社会の動向を踏まえた取り組み

2011.3.５

男 女 共 同 参 画フォーラム 2 0 1 0 パ ート２「 女と男ともに 輝くまち づ くり」報 告
ひとひと

平成２２年１１月２７日（土）、市と輝きネットなすしおばら主催の男女共同参画
フォーラムパート２が、三島ホールにおいて開かれました。
作家・東京家政大学特任教授である落合恵子さんによる「自分色に輝く」という題の講演が行われ、会場は１０代から８０代と広い世代の男女の参加者で満席となりました。
落合恵子さんの生い立ちから実母の介護経験を通して、『男女共同参画』という難しい言葉の意味を、落合さんの言葉で解りやすく説明されました。時折、話を理解した男性参加者からは、拍手で落合さんへ気持ちを伝えられるという場面もありました。
落合さんの生き方から今を輝かせるヒントをもらった参加者の男女は、言葉の重みに気が付き感動で自然と流れる涙を拭っていました。場内は参加者それぞれが見つけた「自分色に輝く」優しい余韻に包まれながら終了となりました。

パープルダイヤル−性暴力・ＤＶ相談電話−のご案内
内閣府では、配偶者や異性からの暴力および性暴力などで悩んでいる人の相談を 24 時間受け付ける「パープルダイヤル」を実施しています。
相談の秘密は厳守します。また、匿名での電話、被害にあわれている方のご家族・ご友人からの相談も受け付けていますので、お気軽にお電話ください。
オープニングアトラクション「あるぺじお」による演奏

もくじ
誰 もが き らりセミナ ー 報 告 ･ ･ ･ ･ ･ ･ ･ ･ ･ ･Ｐ２〜３
教 えてコ ー ナ ー「 ウーマノミクス 」･ ･ ･ ･ P 3
募集します･ ･ ･ ･ ･ ･ ･ ･ ･ ･ ･ ･ ･ ･ ･ ･ ･ ･ ･ ･ P 4

相談ダイヤル ☎０１２０−９４１−８２６

相談受付期間：３月２７日（日）午後１０時まで※最終日 (３/27) をのぞき２４時間いつでも相談可能です。
※外国人の方には、英語、タガログ語、タイ語、中国語、韓国語、スペイン語の相談員が携帯電話により折り返し電話し、相談を行います。

『誰もがきらリセミナー』を開催しました「誰もがきらりセミナー」は、誰もがいきいきと輝ける社会を目指して、女性も男性も色々な分野から学び、磨くための講座です。初級編は何かを始めたいと思っている人のきっかけとして、ステップアップ編はさらに自分力を磨き「自分力を発揮するワザ」を学びました。
平成 23 年度も「誰もがきらりセミナー」を開催予定です。
みいなで募集のお知らせをいたしますので、楽しみにお待ちください！

①10月26日「今日からできる自分磨きの方法
私ブランド塾〜印象マナー講座〜」

ちとせ 氏

ＳＨＩＮＢＩ 主宰 イメージコンサルタント

私達が、一日のうちで表情・行動など意識しているのは、わずか３％です。そんな中、第三者による第一印象は、視覚によるものが５５％で、最初の４秒〜７秒で決定されます。不本意な結果を避けるため、自分の印象を、プロデュースする必要があります。
それには、相手に心地よくなってもらう事。相手を演出した結果、自分も輝きます。また、自分が相手に良い印象を、持つ事が大切です。
皆で復唱した「ラッキー！ミッキー！だいすきぃ！」の口角あげトレーニングの効果も出て、素敵な笑顔で終了する事が出来ました。

②11月10日「相手と理解し合えるワザ 〜コミュニケーション力アップ講座〜」㈲フェードイン代表取締役 フリーアナウンサー

工 藤 敬 子氏

コミュニケーションは“相手が主体”。相手の物差しで、相手が満足してくれて、コミュニケーションが成功します。ワークでは、ラポール(信頼関係)を築く話の聞き方や、相手に伝わる話方を実践。特に印象的だったのが、マイナスに向かっている気持ちをプラスに導く「リフレーミング」のトレーニングです。人は身を守るために悪い方向へ考えるので、努力して良い方向へ考えること、肯定的な意味を考えることが必要です。「私は何にでも心配ばかりして、そんな自分が嫌なんです」それには「気配りが出来る人なんですね」と答えるなど、相手の心を一瞬で変える魔法の言葉を考え合い、言葉の使い方で、やる気・元気が出ることを実感しました。

③11月14日 「フェスタinパルティに行こう！(公開講座)〜ほんとうの豊かさを手に入れるワーク・ライフバランス術〜」㈱ワーク・ライフバランス代表取締役社長

小室淑恵

氏

「ワーク・ライフバランス術」は、残業時間も世界でトップの仕事ばかりしている私たちが、「残業しないでも成果を上げる」、「働きながら子育てをすることが社会を救う」というテーマで男性を含めた働き方の見直しから始まりました。
“ ワーク・ライフバランス

キャリア実現のコツ “ では、成果を上げて定時で帰る。具体的には、夜から仕事がはかどるという思い込みを捨てましょう。朝一番に一日の仕事の予定を立てましょう。
“ だらだら残業を止める “ には、18 時以降は自分のための予定を入れましょう。例えば、セミナー、勉強会に出席、友人、恋人、家族と食事、地域でボランティアに参加、資格を取るなど…。
「仕事しかしていない人は、仕事が出来ない人になります」という言葉が何度も耳に残った講演会でした。

④11月28日「自分らしい生き方とは 〜お互いを大事にしながら自分の思いを伝えたい〜」
Happy Woman クリエイター 小 出

ゆ きこ 氏

始めに小グループになって、自己紹介の順番を皆で話し合いながら決めるということをしました。その中で仕切りたい人や静観している人など色々、自分はどんな人なのか知ることが大切だと言われました。
また、他人を変えることは出来ない。相手の話は聞いている様で聞いていない。面白かったのは、腕組みの仕方で性格がわかるということでした。あっという間に時間が過ぎてしまいました。

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誰もがきらりセミナー ステップアップ編『誰かに必要とされる あなたになる』報告

講師：RE Learning（リ ラーニング）
代表

秦野 玲子氏①１月22日 「お互いを大切にしあう関係づくりにおいて重要なこと」「素敵な私」紹介カードで自己紹介をし、グループの中で褒め言葉をプレゼントし合って「自分の褒めポスター」を作りました。
・“大切にしあう”こととは。
・自分の「あたりまえ」を物差しにしていないか。
・コミュニケーションは元々ある誤解などを調整する共同作業。
初級編のセミナーで学んだことも振り返りながら、より良いコミュニケーションのために大切だと思うことをグループ皆で考え、共有することが出来ました。

②２月６日 「自分力ってなに」
各グループ６人になり３つの課題に取り組みました。第１の課題は前回のふりかえりをし、相手の話を聞く上で大切な事３つを出し合いました。第２の課題は、情報が書かれたカードを元に、一人ひとりが持っている情報を共有して、アパートのどの部屋にどんな住人が住んでいるのか、見取り図を完成させるものです。第３の課題は「自分力とは？」をおのおの考え、それを皆で分類整理して発表しました。グループ学習は皆夢中で意見を出し合い、とても楽しいものとなりました。

③２月２０日 「自分力を発揮する方法を学ぶ」「自分力」を発揮する方法として、“自分力をアップするには自分を肯定してくれる他者が必要”そのためには自分が肯定的な他者になることが必要なこと。
自分の “ やる気 ” をおこすには、「今すぐ出来て」「、簡単に出来て」「、続けて出来る」
目標を見つけること、ひとりで頑張らないことなど、グループワークをとおして学びました。
笑顔いっぱいに、活発な意見交換が行われ、みなさんの「自分力」がアップしていることが伝わってきました。
最後に、３回の講座をとおして学んだことを、各自「ふりかえりカード」に記して閉講となりました。

教えて！

「ウーマノミクス」
ってなぁに？？
〜男女共同参画に関する用語解説コーナー〜

Q 最近テレビなどで「企業や経済を活気付けるカギ」と良く耳にしますが、これって一体何ですか？
A

ウーマノミクス (Womenomics) とは、「Women」（女性）と「Economics」（経済）を組み合わせた造語で、労働力として、また消費や投資の担い手として、女性がこれからの経済を牽引するという考え方です。
日本は他の先進国に比べて結婚や出産を機に仕事を辞めてしまう女性が多く、 埋もれた資源とも言われているそうです。
女性の就労が拡大することで、生活者の視点から斬新で多様なサービスや商品を生み出して企業に活力を与え、さらに手にした収入で消費者としてもリードすることが期待されています。
また、実際にヨーロッパでは、女性が働きやすい職場作りに取り組むことによって男性もワーク・ライフ・バランスが取れるようになり、さらに出生率も上昇するという好循環が生まれています。
働く女性たちの活躍が少子高齢化の圧力を軽減し、企業や社会を活気付け、経済をリードするカギとして注目されています。
3

男女共同参画社会に関する市民意識調査（アンケート）御礼
那須塩原市における男女共同参画の推進状況や市民意識の実態を把握するため、平成 22 年 11 月に2,000 人を対象としたアンケート調査を行い、多くの皆様より御回答を頂きました。
詳しい集計結果につきましては、まとまり次第「みいな」にて公表いたします。また、様々な御意見・御要望は、今後の取り組みに活かせるよう、努力いたします。
皆様の御協力たいへんありがとうございました。

「男は仕事、女は家庭」と考える人の割合
男は仕事、女は家庭
平成22年

男女仕事をもち家庭のこと
は分担

12.9

男女仕事をもち家庭のことは女性
49.7

男女どちらが仕わから事をしても家庭に その他 ないいてもよい
4.3

26.6

6.0

25.6

無回答
1.8
2.3

2.3
1.7

平成17年

45.5

17.1

3.1

1.0

（％）

今回の調査結果を５年前と比べると、「男は仕事、女は家庭」と「男女とも仕事をもち家庭のことは女性」と答えた人の割合は５.９ポイント減少、「男女仕事をもち家庭のことは分担」と「男女どちらが仕事をしても家庭にいてもよい」と答えた人が５.２ポイント増加しています。
このことから、性別により役割分担を固定して考える人が減るという、男女共同参画社会の実現に一歩近づく結果が得られました。

特
おかえりなさい。
私も今帰ってきたの。夕飯の買い物つき合ってくれない？

募集します！

製ただいま！
残業なしで帰れたよ！

お兄ちゃんがね
学校で友達と晩ご飯の自慢をし合う
んだってへ～

もしそこで “昨日はパパ特製のシチューだよ”って言ったら注目の的になると思わない !?

ビーフが好きかな？
クリームがいいかな？

「みいな」の編集委員を募集します！

「みいな」に載せる記事の取材や記事の構成などを行います。あなたも編集委員になってみませんか。
応募資格：市内在住または、市内に勤務している 20 歳以上の人
編集委員期間：平成 23 年４月〜平成 24 年３月まで (１年間 )募集人数：3 名
募集締切：４月１日 ( 金 )那須塩原市男女共同参画審議会の委員を募集します！
市の男女共同参画行政に広く市民の意見を反映させるため、男女共同参画審議会委員を募集します。
役
割：市の男女共同参画の推進に関する重要事項や施策の実施状況について、調査、審議し、意見を述べていただきます。
応募資格：①那須塩原市に在住し、平成 23 年 4 月 1 日現在満20歳以上の人②年2回程度開催される会議に出席し、積極的な発言をしていただける人③市職員または市の他の審議会の委員でない人
募集人数：1 人 任 期：平成 23 年 4 月 1 日〜平成 25 年 3 月 31 日
募集期間：平成 23 年 3 月 4 日㈮〜 3 月 25 日㈮ 報酬：市の規定により支給
応募方法など、詳細については下記までお問い合わせください。
那須塩原市役所 企画部市民協働推進課 ☎0287-62-7019

編集後記
楽しみねー♪

この所、時の速さの感覚が１年から１週間へ変化してきた。そうなると人生の意義などを考えてしまう。そうそう、日本に善意の輪が広がっている。
悔いのない人生とは…。皆さんも、睡魔が襲う前のちょっとした時間に自分を振り返ってみては如何でしょうか！

編 集 ／み い な 編 集 委 員 会
発 行 ／那須塩原市企画部市民協働推進課
編 集 委 員 ／上野 宏美、左近 剛、柴 セツ子、手塚 祐子、濱口 三江、平井 あけみ〒325-8501 那須塩原市共墾社 108 番地 2 TEL.0287-62-7019
絵 ： Daisuke mail：kyoudousuishin@city.nasushiobara.lg.jp
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