RELATÓRIO DE
SUSTENTABILIDADE | 2022SUMÁRIO

Missão
Estamos comprometidos em
estabelecer uma frentenegócios sustentável que
ultrapasse os limites datecnologia enquanto cuidada sociedade e protege
o meio ambiente.

Visão
Investimos em parcerias que sãofundamentais para impulsionar oavanço da sociedade e odesenvolvimento sustentável.
Acreditamos que através damemória, o ser humano podeconstruir o futuro, com dedicação
e esforço, podemos ampliar
nossa visão e conquistar novos
horizontes. Trabalhamos pela
inovação e implementação
contínua de novas tecnologias
para nos tornarmos referência
em qualidade e preservação
do meio ambiente.

ValoresNossos principais valores
corporativos são:INTEGRIDADEJUSTIÇA, HONESTIDADE,PERSEVERANÇAENGAJAMENTO, HARMONIA,
AMOR, INOVAÇÃO.
Acreditamos que estas oito
características são a chave paranosso sucesso contínuo e fortecompetitividade no mercado.

3

Logotipo eMarca

Atuamos com agilidade e rapidez
para enriquecer todos os momentos
preciosos da vida

Agilidade
Responsivo aos mercados e clientes

Rapidez
Liderando em inovação e produtividade

Inovação
Explorando todas as possibilidades

Animação
Design de produto diversiﬁcado e elegante4

- Autotransformação da ADATA Brazil

Autotransformação da ADATA
BrazilApresentamos o nosso primeiro Relatório
de Sustentabilidade, elaborado (GRI 2-4)
baseando-se nas Normas da Global Reporting
Initiative (GRI), e refere-se ao período de 01 de
janeiro de 2022 até 31 de dezembro de 2022
(GRI 2-3 a). Engloba 100% da operação das
unidades localizadas em Santo Antônio da
Posse-SP e Manaus-AM (GRI 2-2 e 2-3).
Somos uma empresa de capital fechado tendo
como acionistas duas sociedades empresariais
anônimas, onde os proprietários atuam nagestão respodendo a nossa matriz em Taipei(Taiwan) (GRI 2-1 a b). Nos comprometemos
com as questões ambientais, de segurança dotrabalho, sociais e econômicas de nossas
atividades. Possuímos certiﬁcações NBR ISO
9001:2015, ISO 14001:2015, ISO 14064:2019,
ISO 45001:2018.
O alcance de todas essas certiﬁcações
demonstra o nosso compromisso com a
excelência e preocupação com a melhoria de
nos nossos processos.
Por meio da elaboração deste relatório
demonstraremos nosso compromisso com atransparência. Permitindo aos stakeholders
avaliar o desempenho da ADATA Brazil em
questões relacionadas à sustentabilidade, com

o meio ambiente, governança corporativa,
diversidade, inclusão, relações com
colaboradores e comunidades, entre outros.
Consideramos a publicação desse relatóriocomo mais do que simplesmente apresentar
dados e ações. É uma oportunidade de sermos
transparentes com nossos stakeholders emelhorar nosso conhecimento sobre as áreas
que precisam ser aperfeiçoadas, bem comouma ferramenta para envolver e educar sobre
as questões de sustentabilidade.
Acreditamos que a integração dasustentabilidade em todas as áreas da ADATA
Brazil é fundamental para o sucesso a longo
prazo e para a construção de uma sociedademais justa e sustentável.

e forneça informações valiosas sobre nosso
desempenho nas áreas apresentadas.
SAIBA MAIS:• Informações sobre a Materialidade• Sistema de Gestão
• Código de Ética

ADATA Brazil (GRI 2-1 c)
SEDE

FILIALADATA INTEGRATION BRAZIL S.A
ADATA ELECTRONICS BRAZIL S.A

ADATA ELECTRONICS BRAZIL S.A

Rodovia SP 340, km 142,5,
Condomínio Metro Parque,
Santo Antônio de Posse - SP,
13830-000
Contato: (19) 3199-0886

Av. Torquato Tapajos, 10933,
Galpão 03 - Oasis, Tarumã-Acu,
Manaus/AM
69023-003
Contato: (92) 2125-9090

Todas as informações apresentadas foram
apuradas por um grupo de trabalho interno emultidisciplinar, com aprovação da Alta
Governança, e posterior veriﬁcação pela SGS
em março de 2023 (GRI 2-5). Dúvidas e
comentários podem ser encaminhados por
e-mail (ETI_BR@adata.com) ou telefone (+55
19 3199-0886) (GRI 2-3).
Esperamos que este relatório reﬂita o nosso
compromisso de liderança em sustentabilidade

6

Mensagem doda ADATA Brazil- Nosso CompromissoMensagem doda ADATA Brazil

8

- Nossa História no Mundo- Nossa Presença Global- Prêmios- Marcas e Conquistas- ADATA no Brasil- Processo Produtivo

Fundada em maio de 2001 pelo presidente e
CEO, Sr. Simon Chen, a ADATA Technology
Co., Ltd. cresceu rapidamente para se tornar
um dos maiores fornecedores de produtos dememória do mundo. No início, com os módulos
DRAM como a principal linha de produtos,
nossa missão como ADATA Technology era
tornar-se “A marca líder global de produtos dememória”. Mais tarde, reconhecendo atendência do mercado, diversiﬁcamos oportfólio de produtos para incluir periféricos
Flash e capitalizar no forte crescimento do
mercado de produtos baseados em Flash. Coma capacidade de desenvolver rapidamente
produtos de memória DRAM e memória Flashde alta qualidade que atendam à demanda do
mercado, tivemos um crescimento notável.
Entendemos que proﬁssionalismo e inovação
impulsionam a competitividade de uma
empresa, bem como o valor de seus produtos e
serviços no mercado. A execução rigorosa da
ADATA requer desempenho nos mais altospadrões no que se refere ao design de ID,
compra e gerenciamento da cadeia desuprimentos (matérias-primas), processos defabricação e controle e teste de qualidade. Pormeio da constante inovação e desenvolvimento
de produtos que excedem as expectativas dos

clientes. Somos a segunda maior produtora
de memória DRAM do mundo e fabricantedemóduloSSDdemarca
global(DRAMeXchange) e proprietária de mais de
500 patentes.
Nosso Headquarter (escritório principal) élocalizado em Taiwan; nossas fábricas em 2
países sendo, Brasil e China, que juntas
empregam aproximadamente mais de 2.100
colaboradores;
14
escritórios
regionais
distribuidos em diversos países como
Alemanha, Brasil, China, Holanda, Índia,Japão, Koreia, México e USA (GRI 2-1).
Nossa estratégia de negócio multifacetada eum excelente desempenho de receita nos
colocou entre as 20 melhores marcas globais
de Taiwan (Global Brand Consultancy/
Interbrand, 2021).
Nosso compromisso com a qualidade doambiente
detrabalhoéreconhecido
mundialmente. Em 2021 fomos nomeadoscomo um dos melhores locais para se trabalharna Grande China™.
Em 2022 nos certiﬁcamos com o selo GPTW,
como melhores empresas para se trabalhar nos
Estados Unidos e Brasil.

Pelo terceiro ano consecutivo ﬁcamos entre as
melhores empresas para se trabalhar na Ásia(2020, 2021 e 2022). Essas conquistas
demonstram nossa ênfase na importância dos
colaboradores e sua contribuição para ocrescimento
sustentável.
Tambémconquistamos, por três anos consecutivos, oprêmio de Empresa Responsável na Ásia.
A nossa primeira unidade no Brasil foi fundada
em 2017, na cidade de Santo Antônio dePosse-SP. O mercado brasileiro se mostrou um
sucesso e em 2021 foi inaugurada a ﬁlial na
cidade Manaus-AM.
Ambas unidades, Santo Antônio da Posse-SP e
Manaus-AM, empregam juntas quase 500
colaboradores.
A nossa relevância no mercado brasileiro detecnologia contribuiu para impulsionar a
inovação tecnológica e promover o avanço daindústria de tecnologia no país (GRI-2.7).

Atualmente somos uma das
PRINCIPAIS fornecedoras dememórias para FABRICANTES debens de informática, eletroeletrônicos
e distribuidores no Brasil

10

11

12

13

14

Vale destacar, que todas as ações tomadas na matriz ADATA Brazil são replicadas a ﬁlial de Manaus (GRI 2-2).

15

Nossa Matriz de SP possui associação com a
Abinee - Associação Brasileira da Indústria
Elétrica e Eletrônica, ABISEMI - Associação
Brasileira da Indústria de Semicondutores e
CIESP - Centro de Indústrias do Estado deSão Paulo. Nossa ﬁlial de Manaus possui
associação com o CIEAM - Centro daIndústria do Estado do Amazonas(GRI 2-6 c e 2-28).

16

Aplicações Alvo

Internet das Coisas

Automação

Sistemas Integrados

Saúde

Redes Conectividade

Sistema (POS / Quiosque / Sinalização Digital

Servidores

Monitoramento

Transportes

17

- ADATA Brazil- Estrutura de Comitê
- Sistema de Gestão
- Gestão de Impactos

19

20

O desempenho do nosso SISTEMA
DE GESTÃO é avaliado segundo a
metodologia de INDICADORESDE EHS, que são analisados
mensalmente.

21

INDICADOR DE EFICIÊNCIA DE EHS 2022
1º TRIMESTRE

2º TRIMESTRE

3º TRIMESTRE

4º TRIMESTRE

100%

78%

100%

100%

100%

100%

100%

100%

75%

75%

75%

75%

75%

75%

75%

75%

22

23

na página 68

BRAZILAs demonstrações ﬁnanceiras foram
elaboradas de acordo com CPCs (Comitê dePronunciamentos Contábeis), assim como a lei
das S.A.s. São auditadas anualmente. 2022
foram auditadas pela EY e estão publicadas
ﬁsicamente e digitalmente em jornais de grande
circulação.

BRAZIL

24

25

26

27

MEIO
AMBIENTE

A obtenção desses dados é uma ferramenta valiosa para nossa
organização, e nos auxilia na deﬁnição da materialidade deste relato,
além de ajudar a direcionar algumas de nossas ações, construindo assim
um relacionamento forte e de longo prazo com nossos stakeholders.
Com base nos nossos impactos e nas respostas dos nosso stakeholders,deﬁnimos os seguintes temas materiais (GRI 3-2).

Estamos passando reestruturação na avaliação e deﬁnição dos
stakeholders, saindo da visão tradicional e interna para uma amplitude na
participação e clareza para todos os stakeholders existentes. Assim
criaremos formas de comunicação que permita abranger os stakeholders
em sua totalidade.
Por outro lado, as identiﬁcações dos impactos são muito bem mapeadas
e validadas pelos procedimentos internos da organização, bem como sua
avaliação de relevância.
Sendo assim, reorganizamos os diversos aspectos ambientais e
atividades da organização para identiﬁcar os principais impactos
ambientais e relacionar com os temas de GRI.

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- Código de Ética- Conduta Empresarial Responsável- Partes Interessadas- Colaboradores- Flutuações
- Política de Remuneração
- Controle de Frequência
- Mudanças Operacionais- Ações Sociais

Quando há conﬂitos de interesse, nosso código
deﬁne que os proﬁssionais devem
primeiramente evitar situações que possam
gerar conﬂito de interesses próprios com osinteresses da ADATA BRAZIL e, quando não forpossível, abster-se de representar a empresa no
assunto em questão, comunicando o fato
imediatamente ao superior ou aos pares. (GRI2-15).

contábil de itens que venham a reﬂetir nos
relatórios gerenciais ou nas demonstrações
ﬁnanceira da ADATA BRAZIL é considerado uma
conduta intolerável e sujeita a medidas
disciplinares.

34
Ele nos apoia na promoção de benefícios clarose mensuráveis para as organizações no quetange às cadeias de suprimento, incluindo
aumento da produtividade e qualidade e redução
da rotatividade de trabalhadores, lesões edoenças. Ele também permite que ADATABRAZIL demonstre sua responsabilidade socialpara a sociedade ao celebrar contratos
internacionais ou expandir localmente paraacomodar novos negócios. O código deTodos os stakeholders envolvidos diretamente
com a ADATA BRAZIL são apresentados ao
código de ética e assinam o termo derecebimento e compromisso (GRI 2-23 c e 2-23f).

30

31

32

Para nós da ADATA BRAZIL o comprometimento
com nossas políticas e procedimentos deve serrealizado por todos os envolvidos no nossos
processos, incluindo nossos fornecedores. Para
isso, dentro do nosso departamento de compras
e importação, adotamos ditrizes visando
garantir que nossos principais fornecedores eparceiros se comprometam seguindo os níveis
de criticidade estabelecidos.

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41

Plano de Saúde

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- Um Ambiente Seguro- Preparação para Emergências- Saúde no Trabalho- Doenças Epidemiológicas- Programa de Gerenciamento de Riscos- Proteção de Máquinas- LPR - Perigos e Riscos Ocupacionais- Comunicação de Saúde e Segurança- Procedimentos para Avaliação de Riscos- Programa de Conservação Auditiva- Programa de Proteção Respiratória- Comitê de Gestão Ergonômica
- Incidentes e Acidentes

Garantir um ambiente seguro e saudável atodos colaboradores diretos e indiretos é um
dos nossos compromissos desde fundação da
ADATA, que foi fortalecido com a criação do
Sistema de Gestão de EHS em 2019. Desdeentão, buscamos implementar diversas ações
visando atender todas as legislações,certiﬁcações nacionais e internacionais, alémdos compromissos estabelecidos com nossos
stakeholders.
Reconhecemos que além de minimizar a
incidência de lesões e doenças relacionadas ao
trabalho, um ambiente de trabalho seguro esaudável melhora a qualidade dos produtos e
serviços, a consistência da produção, aretenção do trabalhador e sua moral (GRI
403-1).
Acreditamos que o feedback dos colaboradores
e treinamentos contínuos são essenciais para
identiﬁcar e solucionar problemas de saúde esegurança relacionados ao trabalho.
A exposição do colaborador a riscos desegurança sejam, físicos, químicos eergonômicos são identiﬁcados, avaliados,
controlados por meio de laudos técnicos,
programas, procedimentos, projetos (GRI
403-7).

Ondeosriscosnão
puderemseradequadamente controlados pelos meios
descritos acima. Os trabalhadores são
treinados sobre os riscos associados a esses
perigos. e é disponibilizado para eles
equipamentos de proteção pessoal adequados.
Preparação para Emergências (GRI 403-5)
As possíveis situações e eventos deemergência são identiﬁcadas e avaliadas, e oseu
impactominimizado
através
daimplementação de planos de emergência eprocedimentos
deresposta,
incluindo:treinamentos de brigadistas realizado em
campo prático, simulados de cenários deemergência, relatórios, reuniões mensais entre
brigadistas, manutenções preventivas e planosde recuperação.
Saúde do Trabalho (GRI 403-3)
Em alinhamento com o compromisso deproporcionar um ambiente de trabalho
saudável,o“ProgramaLife
Care”,
implementado em 2019, busca continuamente
através de ações de conscientização decomunicação interna com temas relevantes
todos os meses, alguns dos temas tratados em
2022:
A estrutura e ambiente de trabalho da ADATAsão:O Programa de Controle Médico de Saúde
Ocupacional (PCMSO) também é uma
importante ferramenta de gestão na prevenção
de saúde dos colaboradores, contamos com o
apoio de um médico de trabalho especializado
em cada uma de nossas plantas no Brasil, que
atua juntamente com a ADATA estabelecendo
exames e parâmetros de saúde que sãocorrelacionados com os riscos de cada função
do colaborador, visando a prevenção depossíveis danos à saúde. Em 2022 nossos
colaboradores realizaram mais de 383 exames
admissionais e periódicos em nossa unidade deSão Paulo e 160 na unidade de Manaus, todos
os resultados são acompanhados pelo médico
do trabalho que realiza a gestão pessoal dasaúde de cada colaborador.
Para a gestantes possuímos uma sistemática
de avaliação das atividades que envolvam
riscos a saúde das colaboradoras, onde
tomamos as medidas necessárias paraadequarmos ao escopo de trabalho que atenda
as necessidades.
Doenças Epdemiológicas
Desde que recebemos a comunicação porparte de nossa matriz em Taiwan dos riscos eações que seriam necessárias em virtude do
COVID-19 no início de 2020, antes mesmo dapandemia ser decretada mundialmente,49

criamos um Comitê de Saúde coordenado pela
Diretoria Operacional no qual continua ativo,
focado no gerenciamento e na criação de ações
de controle que poderiam contribuir para
reduzir o impacto a saúde dos colaboradores eseus familiares.
As ações de contenção executadas foram
pautadas seguindo um plano de contingência
para doenças epidemiológicas.
Algumas das diversas ações realizadas pelo
comitê: divulgação de informações e dicas deauto cuidado e prevenção, fornecimento demáscaras PFF2 para todos colaboradores,
suporte exclusivo do médico do trabalho e
aplicativo do plano de saúde, realização detestesdo tipo PCR e Antígeno, aferição detemperatura de todos os colaboradores,
instalação e disponibilização de dispensers deálcool em gel em diversos pontos dentro daempresa,
instalação
debarreirasedistanciamento social, intensiﬁcação dahigienização em todas as área da empresa.
Todas as ações seguiram recomendações do
Minitério da Saúde e Organização Mundial da
Saúde.
Programa de Gerenciamento de Riscos
O Programa de Gerenciamento de Riscos(PGR) implementado em 2022 é uma das

ferramentas mais importantes da ADATA,
através dele realizamos o levantamento detodos os riscos inerentes as atividades quecada colaborador desenvolve, considerando-os
em Grupos Homogêneos de Exposição (GHE),
que é agrupamento por perﬁs de exposição
similares. Como saída deste programa são
criadasações
multidiscplinaresesistematizadas planejadas visando reduzir os
riscos identiﬁcados, alguns dos resultados em
2022 foram outros programas como o PPR e
PCA, que comentaremos em breve.
Proteção de Máquinas
Realizamos desde o ano de fundação daempresa o levantamento e avaliação das
proteções existentes nas máquinas eequipamentos, assegurando assim que
estamos de acordo com todas as legislações
vigentes. Em 2022 atualizamos este trabalho,noqual
estamos
implementando
asadequações e melhorias identiﬁcadas.
LPR - Perigos e Riscos Ocupacionais
Visando o atendimento de requisitos de nossa
certiﬁcação NBR ISO 45001:2018 de Saúde e
Segurança Ocupacional, nosso Sistema deGestão de EHS é responsável por realizar oLevantamento de Perigos e Riscos (LPR), noqual estão disponíveis para acesso de todos oscolaboradores em diretório interno público deEHS e no Sistema Interno, além de estarem
impressos distribuídos em pontos estratégicosinternamente.
Todos os riscos ocupacionais classiﬁcadoscomo “crítico” e “não aceitável” estão
devidamente
controlados,sendoreclassiﬁcados como “sob controle” ou“aceitável” e seus controles evidenciados.
Uma das saídas de motodologia de controle egestão dos riscos é a Avaliação Preliminar de
Risco (APR), utilizada para atividades de risco
rotineiras executadas pelo departamento deFacilities e a Permissão de Trabalho (PT),utilizada para avaliação e liberação deatividades especiais. Ambas as avaliações
estão inseridas no Procedimento de APR e PT.

• Possibilidade de intervenção precoce, caso

50

51

seja detectada uma possível perda auditiva
ocupacional e não ocupacional;• Prevenção do desenvolvimento ou
agravamento da perda auditiva ocupacional;• Redução de impactos relacionados à
exposição ao ruído intenso, como estresse,
nervosismo e desatenção;• Melhor desempenho no exercício de suafunção;• Disponibilidade para o mercado, já que um
colaborador com a audição preservada tem
maiores chances de admissão em novas
empresas e novos cargos;• Mobilidade de poder exercer diversasfunções dentro da mesma empresa;• Manutenção da saúde e melhoria daqualidade de vida.
Os dados do monitoramento do ano de 2022
referente ao PCA demonstram a condição deestabilidade auditiva dos colaboradores.
Programa de Proteção Respiratória – PPRA ADATA gerencia a proteção respiratória dos
colaboradores inerentes a inalação depoluentes atmosféricos nocivos através do
Programa de Proteção Respiratória (PPR),
onde seu objetivo é orientar sobre os métodos
adequados de seleção, uso e cuidados com osequipamentos de proteção respiratória,projetados para prevenir a inalação depoluentes atmosféricos nocivos.
O programa foi implementado em 2022,
realizamos ensaios qualitativos preliminares desensibilidade olfativa com a ﬁnalidade deveriﬁcar a capacidade de detecção de odores
enquanto o colaborador utiliza a máscara deproteção. Além disso, também realizamos
ensaios de vedação, garantindo a eﬁciência
das máscaras.
Comitê de Gestão Ergonômica
O gerenciamento ergonômico é parteintegrante dos procedimentos relacionados à
saúde e segurança do colaborador na ADATA,
proporcionando o cumprimento da NR-17,
impactando na minimização ou neutralização
dos riscos e estabelecendo melhor relação docolaborador e com o seu ambiente de trabalho.
Em alinhamento com esse conceito, em 2022
criamos nosso Comitê de Gestão Ergonômica,
convidamos colaboradores para representaremas áreas da empresa se reunindo mensalmente
com o objetivo:• Promover estratégias de incentivo aparticipação de todos os colaboradores nas
práticas de ginástica laboral.
• Suporte na organização dos
treinamentos/diálogos de ergonomia.
• Suporte na realização do Laudo de Aval-

iações Ergonômicas.
• Suporte nas avaliações e realização de blitz
ergnômicas nas áreas.
• Geração de apontamentos relacionados aergonomia (key persons trazem dos demais
colaboradores).
O envolvimento da alta direção da ADATA foi
imprescindível para a tomada de decisões,gerando impactos positivos signiﬁcativos nosíndices de desempenho do programa.
Em 2022 o comitê criou 07 ações, na quais 02
foram concluídas com sucesso e 05 estão em
desenvolvimento.
Incidentes e Acidentes (GRI 403-2 )Os acidentes são classiﬁcados em categorias,
levando-se em consideração o potencial degravidade e/ou a gravidade da lesão, com o ﬁmdacomunicação
dainvestigação,acompanhamento e controle das medidas a
serem adotadas. Nossos colaboradores são
treinados para que todo e qualquer incidente ou
acidente deve ser comunicado imediatamente
ao superior imediato do colaborador e a área deEHS (GRI 403-2).
Posteriormente, a ocorrência deve serreportada através do formulário “Relatório deInvestigação”, no qual deve-se considerar oprazo para emissão de acordo com o grau de52

severidade do incidente:

Grau

Descrição Severidade

Prazo Rel.
Investigação

A

Acidente com potencial gravidade que possa causar
incapacidade permanente, morte ou mutilação e/ou
perda considerável de estruturas equipamentos,
materiais ou o meio ambiente.

Deve ser emitido no
mesmo dia de sua
ocorrência

B

Acidente com potencial para causar lesão ou
enfermidade grave, que gere incapacidade parcial
e/ou incapacidade temporária ou dano à propriedadede tipo destrutivo, mas não muito extenso ou danoao meio ambiente.

Prazo máximo paraemissão é de 24 horas
após a ocorrência

C

Acidente com potencial para causar lesões leves
que não provoquem afastamento/incapacitação ou
restrição de trabalho, enfermidade leve ou dano
menor à propriedade ou ao meio ambiente.

Até 48 horas após aocorrência

Todos os registros de incidentes são registrados e tratados como Não
Conformidades internas no “Relatório de NC e Ação Corretiva” de cadatécnico de segurança, neste relatório são realizadas as devidas tratativas
de ação imediata, corretiva e avaliação de eﬁcácia do que foi realizado.
Em 2022 houve o registro de um acidente de trabalho envolvendo
colaborador direto da ADATA na unidade de Manaus (MAO), de
severidade leve, com 02 dias de trabalho perdidos, no qual foi aberto CAT
seguindo as legislações aplicáveis. Nenhum acidente ou incidente
envolvendo terceiros, além também de nenhum acidente que ocasionouóbito ou consequências graves (GRI 403-9).
Acompanhamos todos os nossos colaboradores e não existem doenças
relacionadas as nossas atividades, doenças proﬁssionais (GRI 403-10)
100% dos colaboradores da ADATA e tereceiros são cobertos pelo
Sistema de Gestão de EHS (GRI 403-8).

Em locais estratégicos da empresa a área de EHS disponibiliza o cartão
de registros de incidentes, onde os colaboradores podem registrar os
desvios encontrados de quase acidentes de saúde e segurança, além
também dos ambientais.
Semanalmente a área de EHS coleta os registros realizados pelos
colaboradores e avalia juntamente com o gestor da área as ações demelhoria para que tais incidentes sejam evitados e/ou eliminados.

53

- Emissões
- Resíduos
- Água e Eﬂuentes- Energia

55

57

56

57

Para 2023 o objetivo é que a quantidade total deeﬂuentes destinada em correlação com aunidade produzidas não ultrapasse 2,5 Litros.

Para 2023 o objetivo é que o consumo total
mensal de água em correlação com a unidade
produzidas não ultrapasse 2,5 Litros.

58

Para 2023 o objetivo é que a quantidade total deeﬂuentes destinada com a quantidade decolaboradores não ultrapasse 2 m³.

Para 2023 o objetivo é que o consumo total
mensal de água em correlação com a quantidadede colaboradores não ultrapasse 2 m³.

59

60

61

2-1 Detalhes organizacionais

03, 06, 10, 11, 15, 16
06, 1506
06
06, 24
11, 16, 17
10, 20, 33 a 43
37, 38, 40
19, 30, 32
19, 3320, 3419, 20, 21
21, 2624
30
19, 23, 35
21, 2463

24

820, 25, 31
30, 3126 a 28, 35, 3633
25
16
33, 3439
3-1 Processo para determinar tópicos materiais

GRI 3: Material
Topics 2021

26 a 28, 35, 36

3-2 Lista de tópicos materiais

26

3-3 Gestão de temas materiais

26 a 28, 35, 36

64

61

60
60
60
58
58
59
59
59
55
55
55
55
55
55
55

65

55 a 57
55 a 57
55 a 57
55 a 57
55 a 57
41

42

43

44

66

49
39, 51, 52
49
51, 5249, 51, 52
45
49

53
53
53

67

Anexos

DECLARAÇÃO DE ASSEGURAÇÃODECLARAÇÃO DA SGS DO BRASIL LTDA. (SGS) SOBRE AS ATIVIDADES DE SUSTENTABILIDADE NO “ RELATóRIO INTEGRADO
2022” DA ADATA TECHNOLOGY BRAZIL
NATUREZA E ESCOPO DA ASSEGURAÇAO
A SGS foi contratada pela ADATA Technology Brazil para realizar a asseguração independente de seu Relatório Integrado, que traz informações relativas ao ano de 2022 e que segue diretrizes
internacionais de monitoramento e reporte de informações de sustentabilidade, dentre elas a Global Reporting Initiative (GRI). O escopo de asseguração, baseado na metodologia para assegurações
de relatórios de Sustentabilidade da SGS, incluiu o texto e os dados relacionados aos indicadores GRI Standards 2021, versão atual do GRI.
As informações do “RELATÓRIO INTEGRADO 2022” e sua apresentação são de exclusiva responsabilidade das estruturas de gestão da ADATA Technology Brazil A SGS não fez parte da preparação
de nenhum material incluído no referido relatório. Nossa responsabilidade foi a de expressar uma opinião sobre o texto, dados, gráﬁcos e declarações dentro do escopo de asseguração, detalhado a
seguir com a intenção de informar as partes interessadas da ADATA Technology Brazil
O Grupo SGS desenvolveu um conjunto de protocolos de Asseguração de Comunicados de Sustentabilidade baseando-se nas melhores práticas apresentadas no guia GRI Sustainability ReportingStandards, em sua versão mais atualizada de 2021, e o padrão de asseguração ISAE3000. Estes protocolos dão diferentes opções de nível de Asseguração, dependendo do contexto e da capacidadeda Organização Declarante.
Este relatório foi assegurado utilizando nossos protocolos para avaliação da veracidade do conteúdo e seu alinhamento com os aspectos de requirements do GRI Sustainability Reporting Standards
2021, Universal Standards (GRI 1_ Foundation 2021, GRI 2_ General Disclosures 2021, GRI 3_ Material Topics 2021) e também com os requirements dos Topic Standards (GRI 200, GRI 300 e GRI400) de acordo com os temas materiais identiﬁcados pela ADATA Technology Brazil através do processo descrito neste relatório.
O processo de asseguração foi realizado de maneira remota, com (i) entrevistas com colaboradores estratégicos, envolvidos no processo de compilação e elaboração do relatório, onde foram
revisados disclosures, dados e processos relativos à gestão da sustentabilidade e à coleta de disclosures GRI, (ii) revisão da documentação encaminhada e apresentada pela ADATA Technology
Brazil e comparação com as informações inseridas pela empresa no relatório, (iii) avaliação de versões deste relatório para alinhamento com os standards do GRI 2021 e (iv) análise das atividadesde engajamento com as partes interessadas (stakeholders) e avaliação da forma como os tópicos materiais foram deﬁnidos e inseridos no contexto da sustentabilidade dentro da organização e noconteúdo deste relatório de sustentabilidade. As informações contábeis da ADATA Technology Brazil contidas e referenciadas no “RELATÓRIO INTEGRADO 2022” não foram avaliadas como parte
deste processo de asseguração, mas em processo distinto de auditoria. As informações relacionadas ao inventário de gases de efeito estufa não fazem parte das informações avaliadas para este
processo.

DECLARAÇÃO DE INDEPENDÊNCIA E COMPETÊNCIA
O Grupo de empresas da SGS é líder mundial em inspeções, análises e veriﬁcações, com operações em mais de 140 países e prestando serviços que incluem a certiﬁcação de sistemas de gestão,auditorias e capacitação nas áreas de qualidade, ambiental, social e ética, asseguração de relatórios de sustentabilidade e veriﬁcação de gases de efeito estufa. A SGS afirma sua independência da
ADATA Technology Brazil , estando livre de conﬂito de interesse com a organização, suas subsidiárias e partes interessadas.

68Anexos

DECLARAÇÃO DE ASSEGURAÇÃO

A equipe de asseguração foi formada com base em conhecimento, experiência e qualiﬁcação para este serviço, e foi composta por:•Um Auditor Líder de Asseguração de Relatório de Sustentabilidade, Auditor Líder de programas Socioambientais e Gestão Ambiental, Auditor Líder no Programa Renovabio.

PARECER DE ASSEGURAÇÃO
Com relação à verificação realizada na metodologia, processos e dados apresentados pela ADATA Technology Brazil estamos seguros que as informações e dados contidos no “RELATÓRIOINTEGRADO 2022” são confiáveis e uma representação equilibrada das atividades de sustentabilidade desenvolvidas pela ADATA Technology Brazil no ano-base 2022. A SGS tem o parecer deque o relatório pode ser utilizado pelas partes interessadas da empresa como parte de seus processos de avaliação da companhia.
Em nossa opinião, com base na amostragem do que foi verificado e nas documentações apresentadas pela ADATA Technology Brazil, o conteúdo do relatório atende aos requisitos do GRI Standards
2021, quais sejam: aplicar os princípios de reporte, relatar os conteúdos GRI 2: General Disclosures 2021, determinar tópicos materiais, relatar os conteúdos GRI 3: Material Topics 2021, relatar
conteúdos das normas para tópicos materiais, fornecer razões para omissão de conteúdos e requisitos que a organização não cumpriu, publicar um índice GRI, fornecer uma declaração de uso eapós publicação, notiﬁcar o GRI.

RECOMENDAÇÕES, CONSTATAÇÕES E CONCLUSÕES DA ASSEGURAÇÃO
•O Relatório da ADATA Technology Brazil , “RELATÓRIO INTEGRADO 2022” está alinhado com os GRI Standards 2021, e também com os requirements dos Topic-speciﬁc Standards (GRI
200, GRI 300 e GRI 400).

•

A ADATA TECHNOLOGY BRAZIL apresenta seu primeiro Relatório de Sustentabilidade em 2022 com 5 temas materiais, quais sejam: Água, Energia, Emprego, Resíduos e Saúde e
Segurança. A consolidação destes temas materiais levou a uma seleção de disclosures GRI para a elaboração do relatório, assim como serviu de base para apresentação das informações
e dados contidos no “RELATÓRIO DE SUSTENTABILIDADE 2022”. Em nosso entendimento, os temas resultantes do estudo representam um primeiro olhar sobre os impactos das
atividades da ADATA TECHNOLOGY BRAZIL, visto que a materialidade foi deﬁnida com base nos impactos da norma ISO14001 e validado com uma pequena gama de stakeholders. De
forma geral, o relatório cobre informações sobre os tópicos considerados como materiais para a ADATA TECHNOLOGY BRAZIL e para as partes interessadas.

•

Como oportunidade de melhoria e maior robustez na apresentação das informações entendemos que os temas materiais precisam ser deﬁnidos não só analisando os impactos definidos
na ISO14001, mas de forma mais estratégica, não só considerando os impactos normativos, mas incluindo temas setoriais, e questões estratégicas da companhia, passando também por
uma gama diversiﬁcada de stakeholders, que inclua especialistas, conforme orientando no caderno GRI 3.

•

Existem oportunidades de melhorias na gestão dos temas materiais pela A ADATA TECHNOLOGY BRAZIL e na deﬁnição do cumprimento das políticas interna para o reporte mais detalhado
e estruturado dos 5 temas materiais.

69

Anexos•

DECLARAÇÃO DE ASSEGURAÇÃO

Com relação ao reporte parcial dos indicadores identiﬁcamos necessidade de complemento de informações para o próximo ciclo os seguintes indicadores: 2.17 - Conhecimento coletivo domais alto órgão de governança, 2-23 Compromissos de política, 2-24 Incorporando compromissos de política, 2-29 Abordagem para o engajamento das partes interessadas e 302-1
Consumo de energia dentro da organização.

•Entendemos que devido ao nível de maturidade com o tema, o relatório 2022 é o primeiro grande passo, para a evolução da estruturação interna e discussões com os stakehoders para opróximo reporte.

Finalmente, a SGS acredita na importância da transparência e parabeniza a companhia pela iniciativa de conduzir uma asseguração de seu relatório, bem como de promover a sustentabilidade em
suas ações e disseminar em todos os níveis da organização o seu código de conduta e compliance.

06 de abril de 2023.

Assinado por e em nome da SGS

Gustavo Venda
Gerente de Negócios - Sustentabilidade

Juliana Fullmann Ishibachi
Auditora Líder de Relatório de Sustentabilidade70