環境感染誌

Vol. 37 no. 3, 2022

〈原 著〉

職場サポートが感染対策リンクナースの役割受容，仕事意欲に与える影響
成瀬美佐 1）・佐藤美樹 2）

The Impact of Workplace Support on Role Acceptance and Work Motivation of
Infection Control Link Nurses
Misa NARUSE1）and Miki SATO2）
1）
Japanese Red Cross Kochi Hospital, 2）Kochi University Research and Education Faculty Medicine Unit Nursing Sciences Cluster（2021 年 7 月 21 日受付・2022 年 2 月 22 日受理）
要旨
本研究の目的は看護師長，感染管理認定看護師からの職場サポートと感染対策リンクナースの役

割受容，仕事意欲との関連を明らかにすることである．病床数 300 床以上で感染管理認定看護師が在籍している施設の感染対策リンクナース 3018 名を対象に，質問紙調査を実施し 1479 名の回答を得て有効回答数は 950 名であった．記述統計，単変量解析を用い基本属性，役割受容，仕事意欲と職場サポートとの関連を分析した．さらに説明変数を基本属性と職場サポート下位尺度得点，目的
変数を役割受容と仕事意欲下位尺度得点とした重回帰分析を実施した．役割満足の影響要因は看護師長の評価的，手段的サポート，感染管理認定看護師の評価的，情報的サポート，年齢 40 歳以上，リンクナース歴 1 年であった．役割評価の影響要因は看護師長の評価的サポート，感染管理認定看護師の情報的サポート，看護師経験年数 15 年以上，部署経験年数 7 年以上であった．現在の仕事に向ける意欲の影響要因は感染管理認定看護師の情報的サポート，リンクナース歴 2 年以上，きっかけであった．将来的な仕事に向ける意欲の影響要因は看護師長の評価的サポート，感染管理認定
看護師の情報的サポート，年齢 40 歳以上，きっかけであった．リンクナースの役割受容，仕事意
欲に影響するサポートは看護師長と感染管理認定看護師で異なっており，それぞれが必要なサポートを行うことが重要であると示唆された．
Key words：リンクナース，職場サポート，役割受容，仕事意欲

序

文

理専従者として組織横断的に活動しているため役割が広医療関連感染対策は組織全体で取り組む必要があると範囲であり，看護現場の細かな感染対策の実践・指導はされ，医療施設では感染対策委員会（Infection Control

リンクナースが行っていることが多い１）．所属部署の看Committee）や，感 染 対 策 チ ー ム（Infection

Control

護師長（以下看護師長）や CNIC は，リンクナースが与Team）を立ち上げ，多職種での感染対策活動を行ってえられた役割を遂行し，現場で積極的に活動を行うこといる．中でも患者やその家族と濃厚に関わる看護師の感で，部署の感染対策の意識や技術が向上することを期待

染対策の実践は重要であり，そのため多くの施設ではしている．しかし，リンクナースは自身の意思やキャリ

2000 年頃から感染対策リンクナース（以下リンクナー

アとは関係なく，看護師長がスタッフの成長や役割遂行

ス）制度を導入している１）．リンクナースとは，当該部を期待して任命していることが多い２，３）．そのため，感染署において部署の特性に適した感染防止策を自ら実践し，対策に対する関心や興味がない状態でリンクナースに就現場でロールモデルとなる役割を担う看護師のことであ任していることが窺える．先行研究２）では医療施設がリる．感染管理認定看護師（以下 CNIC）の多くは感染管

ンクナースに求める能力・資質は，｢感染防止に対する関心｣，｢感染管理に対する関心｣や｢リーダーシップ｣と1）高知赤十字病院，2）高知大学教育研究部医療学系看護学部門ある．また職務満足よりも仕事そのものに対する意欲，― 78 ―

環境感染誌䝸䞁䜽䝘䞊䝇䛾ᇶᮏᒓᛶ࣭ᛶู࣭ᖺ㱋࣭┳ㆤᖌ⤒㦂ᖺᩘ࣭㒊⨫⤒㦂ᖺᩘ
࣭ࣜࣥࢡࢼ࣮ࢫṔ࣭⑓ᗋᩘ࣭ࡁࡗ࠿ࡅ࣭௚ᙺ๭࡜ࡢ㔜」

Vol. 37 no. 3, 2022┳ㆤᖌ㛗䛛䜙䛾⫋ሙ䝃䝫䞊䝖䝸䞁䜽䝘䞊䝇䛾ᙺ๭ཷᐜ࣭᝟⥴ⓗࢧ࣏࣮ࢺ࣭ホ౯ⓗࢧ࣏࣮ࢺ
࣭᝟ሗⓗࢧ࣏࣮ࢺ
࣭ᡭẁⓗࢧ࣏࣮ࢺ

࣭ᙺ๭‶㊊
࣭ᙺ๭ホ౯
࣭ᙺ๭᭷⬟ឤ
࣭ᙺ๭㐩ᡂ

CNIC䛛䜙䛾⫋ሙ䝃䝫䞊䝖䝸䞁䜽䝘䞊䝇䛾௙஦ពḧ࣭᝟⥴ⓗࢧ࣏࣮ࢺ࣭ホ౯ⓗࢧ࣏࣮ࢺ
࣭᝟ሗⓗࢧ࣏࣮ࢺ
࣭ᡭẁⓗࢧ࣏࣮ࢺ

図1

࣭⌧ᅾࡢ௙஦࡟ྥࡅࡿពḧ࣭ᑗ᮶ⓗ࡞௙஦࡟ྥࡅࡿពḧ

研究の概念図仕事意欲を持つことの重要性を示唆している研究４）もあ「感染対策係」などは含まない．

り，リンクナースは役割を受容し，役割遂行に意欲的で

2．研究期間あることが求められる．

2018 年 7 月 1 日〜8 月 30 日
２，
５）

リンクナースの支援についての先行研究

では，教3．調査内容育や看護管理者，CNIC からのサポートが必要であるこ

1）リンクナースの基本属性

8 項目とが明らかにされている．しかし，リンクナースの役割

性別，年齢，看護師経験年数，所属部署経験年数，リ

受容や仕事意欲に対して，看護師長と CNIC 両者からのンクナース歴，病床数，リンクナースになったきっかけ，

必要なサポートについて検討した研究はなかった．本研

他役割との重複の有無とした．

究は看護師長，CNIC からのサポートと，リンクナース

2）職場サポートの役割受容，仕事意欲との関連を明らかにすることを目

14 項目）

28 項目（看護師長 14 項目，CNIC的とする．これらは今後のリンクナースの育成や効果的

職場サポートの測定には，井田ら６）が作成した｢職場な指導及び職場サポートの向上につながると考える．

サポート尺度｣（14 項目）を用いた．職場サポート尺度

図 1 に本研究の概念図を示した．リンクナースの役

は情緒的・評価的・情報的・手段的の 4 つの下位尺度，

割受容とは，リンクナースが果たすべき役割をどの程度

計 14 項目である．本研究では，サポートの経路を｢看護重視し受容できているのかという，リンクナースの認識

師長｣と｢CNIC｣の 2 つに設定した．各質問に対し「1．全である．リンクナースの仕事意欲とは，現在の仕事に向くなかった｣から｢5．いつもあった」までの 5 段階評定

ける意欲と将来に向ける意欲に分けられ，看護の質の追で回答を求めた．

及や自己の成長など，現在のことに留まらない将来に向3）役割受容けたリンクナースの思いである．本研究では，看護師長

役割受容の測定には，三川７）が作成した「役割受容尺と CNIC 両者からの職場サポートが，リンクナースの役

度」（27 項目）を用いた．役割受容尺度は，自分の生き割受容，仕事意欲に影響を与えると考えた．またリンク

方や役割に対する生きがいや満足を表す「役割満足」8

ナースの基本属性もリンクナースの役割受容，仕事意欲

項目，自分の生き方や役割の肯定的評価を表す「役割評に影響を及ぼす可能性があると考えた．

価」7 項目，自分の果たすべき役割を遂行する能力への27 項目

自信を表す「役割有能感」5 項目，さまざまな役割を積
極的にこなす意欲や自信を表す「役割達成」7 項目の 4

研究方法
1．対象者

つの下位尺度，計 27 項目で構成される．各質問に対し全国の病床数 300 床以上で CNIC が在籍している施設「1．全くあてはまらない｣から｢5．非常にあてはまる」
まから単純無作為抽出法にて 500 施設を選出し，予め看護での 5 段階評定で回答を求めた．

部長宛てに研究概要の説明と研究協力について依頼を行

4）仕事意欲い，同意の得られた施設に対してリンクナースに質問紙

仕事意欲の測定には佐野ら４）が作成した，｢看護師の調査を実施した．リンクナースとは看護部感染対策委員

仕事意欲測定尺度｣（15 項目）を用いた．仕事意欲尺度会等に所属している者とし，病棟の「感染対策担当者」，

は看護師の仕事意欲を｢現在の仕事に向ける意欲｣｢将来― 79 ―

15 項目

環境感染誌

Vol. 37 no. 3, 2022
表1

4．分析方法

リンクナースの基本属性

すべての設問に対しての記述統計を行った．各尺度は

n＝950
質問項目
性別

n

%

割受容，仕事意欲との関連には，一元配置分散分析，t

女性
男性

950
845
105

88.9
11.1

20 歳〜 29 歳
30 歳〜 39 歳
40 歳以上
無記入

949
283
302
364
1

29.8
31.8
38.3
0.1

看護師経験年数
0〜4年
5〜9年
10 〜 14 年
15 〜 19 年
20 年以上
無記入

948
118
277
172
140
241
2

12.4
29.2
18.1
14.7
25.4
0.2

部署経験年数
0〜2年
3〜6年
7 年以上

950
323
359
268

34.0
37.8
28.2

リンクナース歴
0 年（1 年未満）
1 年（2 年目）
2 年以上
無記入

949
422
269
258
1

44.4
28.3
27.2
0.1

病床数
300 〜 399 床
400 〜 499 床
500 〜 599 床
600 〜 699 床
700 〜 799 床
800 床以上
無記入

936
294
236
148
106
47
105
14

30.9
24.8
15.6
11.2
4.9
11.1
1.5

きっかけ
任命
自主的
その他
無記入

935
886
49
12
3

93.3
5.2
1.3
0.3

他役割との重複
あり
なし

950
710
240

100.0
74.7
25.3

年齢

下位尺度得点を算出した．リンクナースの基本属性と役検定で分析した．看護師長，CNIC からの職場サポートとリンクナースの役割受容，仕事意欲との関連について
は Pearson の積率相関で分析した．リンクナースの役
割受容，仕事意欲に影響を与える要因の検討には，Pearson の積率相関で看護師長，CNIC からの職場サポートと弱相関を認めたリンクナースの役割受容，仕事意欲の下位尺度得点を目的変数とし，看護師長，CNIC からの
職場サポートの下位尺度得点と，単変量解析で有意差が認められたリンクナースの基本属性を説明変数として重回帰分析を行った．データの解析には統計ソフト EZR８）（Windows 版）Version1.54 を 使 用 し，有 意 水 準 を 5％未満とした．
5．倫理的配慮高知大学医学部倫理委員会の承諾を得て実施した（登録番号：ERB-103935）．個人を特定するような質問項目
は省き，個人が特定されない情報とした．返信は無記名とし，返信後のデータは個人や施設が特定できないようなナンバリングを使用した．質問紙には研究に参加する
同意の確認欄を設けた．
結果500 施設に研究依頼文を郵送し，協力が得られた 215

施設（43％）の対象者 3018 名に質問紙を配布し，1479
名（49％）からの回答を得た．質問項目を 5 つ以上答えていないものや，対象選定基準以外の者が回答している
もの，研究同意欄にチェックが入っていなかったものを除き，有効回答数は 950 名（31.5％）であった．
1．リンクナースの基本属性（表 1）
対 象 者 の 性 別 は 女 性 845 名（88.9％），男 性 105 名（11.1％），平均年齢は 36 歳±8.85，平均看護師経年年数
は 13 年±8.30，平均所属部署経験年数は 4 年±4.23 であった．平均リンクナース歴は 1 年±1.98 であり 0 年（1年未満）が 422 名（44.4％）であった．病床数は 678 名（71.4％）が 300〜599 床，リンクナースになったきっか

項目
年齢
看護師経験年数
部署経験年数
リンクナース歴M±SD

範囲36±8.8513±8.304±4.231±1.9820 〜 60
0 〜 400 〜 350 〜 14けは 886 名（93.3%）が任命，チームリーダーやプリセ
プター，管理職など他役割との重複があった者は 710 名（74.7％）であった．
2．リンクナースが受けている職場サポート
看護師長からの職場サポートの下位尺度の得点平均は，評 価 的 12.07±4.10（範情 緒 的 8.54±3.28（範 囲 3-15）的な仕事に向ける意欲｣の 2 つの下位尺度，計 15 項目で

囲 4-20），情 報 的 8.62±3.13（範 囲 3-15），手 段 的 11.06構成される．各質問に対し「1．全く思わない｣から｢5．

±4.39（範囲 4-20）であった．CNIC からの職場サポー

非常に思う」までの 5 段階評定で回答を求めた．

ト下位尺度の得点平均は情緒的 8.43±3.36（範囲 3-15），

各尺度使用に際し，すべて作成者の許可を得た．

評価的 11.28±4.50（範囲 4-20），情報的 10.64±3.07（範― 80 ―

囲 3-15），手段的 10.74±4.64（範囲 4-20）であった．
359
268

3〜6年

7 年以上

3．リンクナースの役割受容，仕事意欲

役割受容下位尺度の得点平均は，役割満足 23.76±5.22― 81 ―
258
294
236
147
106
47
105
886
49
710
240

2 年以上

病床数
300 〜 399
400 〜 499
500 〜 599
600 〜 699
700 〜 799
800 〜

きっかけ
任命
自主的

他役割との重複あり
なし＊＊

一元配置分散分析 t 検定
p＜0.01 ＊p＜0.05269

1 年（2 年目）

422

323

部署経験年数0〜2年

リンクナース歴
0 年（1 年未満）

118
277
172
140
241

283
302
364

845
105

看護師経験年数
0〜4年
5〜9年
10 〜 14 年
15 〜 19 年
20 年以上40 歳以上年齢
20 歳〜 29 歳
30 歳〜 39 歳

女性
男性

性別

n

p＝0.030＊

p＝0.646

23.64（5.31）
23.75（5.19）

23.63（5.25）
25.14（4.56）

23.58（5.11）
23.87（5.16）
23.63（5.30）
23.46（5.96）
24.62（5.47）
23.89（4.71）

p＝0.794

p＝0.048＊p＝0.822p＜0.001＊＊
22.77（5.30） ┐│ p＜0.001＊＊
24.73（4.51） ┘24.23（5.53）

23.91（5.08）

23.53（5.48）

23.78（5.04）

23.41（5.28）
23.26（5.14）
23.49（5.31）
24.64（4.76）
23.99（5.43）

p＝0.100┐│ p＝0.001＊＊
│
┘

検定統計量

p＝0.012＊22.99（5.26） ┐＊＊23.80（5.04） ││ p＝0.003
24.22（5.29） ┘23.59（5.18）
24.76（5.44）

満足

p＝0.60223.33（5.24）
23.26（4.71）

23.20（4.84）
24.33（4.87）

23.19（4.77）
23.33（4.71）
23.34（4.92）
23.07（5.72）
23.87（4.30）
23.48（4.72）

23.50（5.22）

23.12（4.69）

23.25（4.71）

p＝0.850

p＝0.114p＝0.945p＝0.660┐│ p＝0.005＊＊│┘

p＝0.012＊23.91（4.71） ┐│ p＝0.025＊
23.08（4.88） ┘22.79（4.90）

検定統計量

┐
│ p＝0.002＊＊┘┐│ p＝0.005＊＊┘

評価

22.41（4.61）
22.89（4.51） ┐22.95（5.10） ││ p＝0.001＊＊
24.50（4.86） │23.70（5.00） ┘p＝0.002＊＊

p＝0.011＊22.62（4.69） ┐＊＊23.31（4.77） ││ P＝0.003
23.78（4.98） ┘23.25（4.85）
23.51（4.78）

M（SD）

リンクナースの基本属性とリンクナースの役割受容，仕事意欲との関連

M（SD）

表2

┐
│
│
│ p＝0.018＊
│
│
┘

環境感染誌
Vol. 37 no. 3, 2022

意欲 18.16±3.65（範囲 5-25）であった．

4．リンクナースの基本属性とリンクナースの役割受

容，仕事意欲との関係（表 2）（範囲 8-40），役割評価 23.28±4.84（範囲 7-35），役割有，年齢（p ＝0.012），
役割満足には，性別（p ＝0.030）

能感 13.43±3.82（範囲 5-25），役割達成 22.06±3.52（範，きっかけ（p ＝0.048）でリンクナース歴（p ＜0.001）

囲 7-35）であった．

仕事意欲下位尺度の得点平均は，現在の仕事に向ける

有意差があった．性別では男性が女性よりも，きっかけ

では自主的が任命よりも平均点が高かった．年齢では年

意欲 31.22±7.26，（範囲 10-50）将来的な仕事に向ける

齢 40 歳以上がもっとも平均点が高く年齢層が上がる毎

― 82 ―

422

269

258

294
236
147
106
47
105

886
49

710
240

リンクナース歴
0 年（1 年未満）

1 年（2 年目）

2 年以上

病床数
300 〜 399
400 〜 499
500 〜 599
600 〜 699
700 〜 799
800 〜

きっかけ
任命
自主的

他役割との重複あり
なし＊＊

一元配置分散分析 t 検定
p＜0.01 ＊p＜0.05

323
359
268

部署経験年数
0〜2年
3〜6年
7 年以上

364

118
277
172
140
241

302

40 歳以上看護師経験年数
0〜4年
5〜9年
10 〜 14 年
15 〜 19 年
20 年以上283

30 歳〜 39 歳

845
105

n

年齢
20 歳〜 29 歳

女性
男性

性別

役割受容

検定統計量

13.44（3.86）
13.43（3.81）

13.35（3.80）
14.59（3.66）

13.35（3.64）
13.57（3.84）
13.13（3.47）
13.26（4.89）
14.36（3.90）
13.54（3.59）

13.81（3.86）

13.36（3.67）

13.25（3.89）

13.59（3.92）
13.35（3.94）
13.35（3.54）

p＝0.958

p＝0.026＊p＝0.493p＝0.169

p＝0.67p＝0.085

21.54（3.77）
22.24（3.42）

22.00（3.56）
23.04（2.92）

p＝0.008＊＊

p＝0.046＊p＜0.001＊＊
22.19（3.46） ┐22.51（3.24） │┐│ p＝0.003＊＊ │＊＊21.78（3.74） │┐│ p＜0.001│ p＝0.025＊┘
21.03（3.93） ┘┐＊＊│┘ p＝0.001┘
23.11（3.43）┐ p＝0.023＊┘
21.70（3.29）

p＝0.006＊＊┐
21.66（3.39）┐│ p＝0.004＊＊ │＊22.46（3.49） ┘│ p＝0.019┘
22.31（3.72）

21.91（3.35）
21.90（3.80）
22.47（3.32）

22.51（2.95）
22.56（3.44）┐ p＝0.006＊＊
┐
│
│
┐
│
│┐
│ p＝0.002＊＊＊││││ p＝0.020 │＊＊│││
p＝0.004
│
│
┘┘
│
│
┘
┘

p＝0.003＊＊21.31（3.36） ┐＊21.65（3.74） ││ p＝0.037
22.18（3.70） ┘p＝0.224達成

p＝0.004＊＊
12.55（3.64） ┐
┐
┐
│
＊
│
p＝0.019
13.09（3.86） │┐││ p＝0.001＊＊ ││＊＊13.61（3.83） ┘│ p＝0.011＊││ p＝0.005│┘┘
14.21（3.85）│┘
13.64（3.75）

22.01（3.56）
22.46（3.22）

M（SD）

p＜0.001＊＊
21.32（3.65） ┐┐│ p＝0.022＊＊ │＊＊22.10（3.52） ┘│ P＜0.001┘
22.61（3.33）

p＝0.022＊＊

検定統計量

有能感

リンクナースの基本属性とリンクナースの役割受容，仕事意欲との関連（続き）

p＝0.005＊＊
12.81（3.72） ┐┐│ p＝0.007＊＊ │＊＊13.66（3.87） ┘│ p＝0.003┘
13.72（3.82）

13.33（3.80）
14.24（3.94）

M（SD）

表2

環境感染誌
Vol. 37 no. 3, 2022

― 83 ―
269
258
294
236
147
106
47
105
886
49
710
240

1 年（2 年目）
2 年以上
病床数
300 〜 399
400 〜 499
500 〜 599
600 〜 699
700 〜 799
800 〜
きっかけ
任命
自主的
他役割との重複あり
なし

一元配置分散分析 t 検定＊＊
p＜0.01 ＊p＜0.05

422

323
359
268

部署経験年数
0〜2年
3〜6年
7 年以上
リンクナース歴
0 年（1 年未満）

118
277
172
140
241

283
302
364

845
105

n

看護師経験年数
0〜4年
5〜9年
10 〜 14 年
15 〜 19 年
20 年以上40 歳以上年齢
20 歳〜 29 歳
30 歳〜 39 歳

女性
男性

性別

仕事意欲

表2

p＝0.404

p＝0.225p＝0.20730.77（7.46）
31.37（7.20）

31.00（7.24）
33.96（6.89）

30.99（7.55）
31.53（6.42）
31.35（6.58）
31.19（9.07）
31.17（8.28）
31.10（6.94）

p＝0.274

p＝0.005＊＊

p＝0.979

18.34（3.58）
17.91（3.77）
18.29（3.58）

18.01（3.61）
17.80（4.03）
18.02（3.69）
18.57（3.29）
18.51（3.38）
p＝0.252p＝0.128

17.84（3.95）
18.27（3.55）

18.06（3.63）
19.98（3.42）

18.14（3.85）
18.44（3.45）
18.14（3.31）
17.70（3.91）
18.13（3.87）
18.25（3.59）

p＝0.117p＜0.001＊＊

p＝0.691┐││ p＝0.023＊
│
┘

検定統計量

p＝0.915将来

p＝0.006＊＊
17.66（3.86） ┐│18.13（3.87） │ p＝0.001＊＊│
18.59（3.25） ┘18.16（3.60）
18.20（4.11）

M（SD）

p＝0.011＊17.77（3.88） ┐┐││ p＝0.007＊＊│ p＝0.001＊＊ 18.54（3.22） ┘│┘18.42（3.65）

検定統計量

p＝0.215現在

p＝0.001＊＊30.20（7.56） ┐│ p＝0.003＊＊
31.90（6.89） ┘32.17（6.97）

31.64（7.31）
30.90（7.68）
31.14（6.61）

31.11（7.52）
31.03（7.31）
30.33（7.69）
32.18（6.84）
31.54（7.01）

30.65（7.40）
31.21（7.64）
31.67（6.81）

31.11（7.23）
32.05（7.57）

M（SD）

リンクナースの基本属性とリンクナースの役割受容，仕事意欲との関連（続き）

環境感染誌
Vol. 37 no. 3, 2022に平均点が上昇していた．リンクナース歴ではリンク

年数（p ＝0.004），きっかけ（p ＝0.026）で有意差があっナース歴 1 年（2 年目）がもっとも平均点が高く，2 年

た．性別では男性が女性よりも，きっかけでは自主的が（3 年目）以上とは 0.5 点の差であったが 0 年（1 年未満）

任命よりも平均点が高かった．
年齢では 40 歳以上がもっとは 1.96 点の差があった．役割評価では，年齢（p ＝とも平均点が高く，年齢層が上がる毎に平均点が上昇し0.011），看護師経験年数（p ＝0.002），部署経験年数（pていた．看護師経験年数では 15〜19 年までは看護師経＝0.012）で有意差があった．年齢では 40 歳以上がもっ験年数層が上がるほど平均点が上昇していた．役割達成

とも平均点が高く，年齢層が上がる毎に平均点が上昇し，看護師経験年数（p ＝0.003），
では，年齢（p ＜0.001）ていた．看護師経験年数では 15〜19 年までは看護師経，病床数（p ＜0.001），きっリンクナース歴（p ＝0.006）

験年数層が上がるほど平均点が上昇していた．反対に部，他役割との重複（p ＝0.008）で有意かけ（p ＝0.046）

署経験年数では 0〜2 年がもっとも平均点が高く，経験差があった．年齢では 40 歳以上がもっとも平均点が高

年数層が上がる毎に平均点が下降していた．役割有能感

く年齢層が上がる毎に平均点が上昇していた．看護師経では，性別（p ＝0.022），年齢（p ＝0.005），看護師経験

験年数では 20 年以上がもっとも平均点が高く看護師経0.320［0.261-0.376］
0.214［0.152-0.275］
0.305［0.245-0.362］
0.216［0.154-0.276］
0.244［0.183-0.303］
0.183［0.121-0.244］

ナース歴ではリンクナース歴 1 年（2 年目）がもっとも
平均点が高く，2 年以上とは 0.15 点の差であったが 0 年（1 年未満）とは 0.8 点の差があった．病床数では 700〜
799 床がもっとも平均点が高かった．きっかけでは自主

0.294［0.235-0.351］
0.237［0.176-0.297］

的が任命よりも，他役割との重複ではなしがありよりも平均点が高かった．
現在の仕事に向ける意欲には，リンクナース歴（p ＝0.001），きっかけ（p ＝0.005）で有意差があった．リン
クナース歴では 2 年以上がもっとも平均点が高くリンク
ナース歴が上がるほど平均点が上昇していた．きっかけ
では自主的が任命よりも平均点が高かった．将来的な仕，リンクナース
事に向ける意欲には，年齢（p ＝0.006），きっかけ（p ＜0.001）で有意差があっ歴（p ＝0.011）
た．年齢では 40 歳以上がもっとも平均点が高く年齢層が上がる毎に平均点が上昇していた．リンクナース歴ではリンクナース歴 1 年（2 年目）がもっとも平均点が高く，2 年以上とは 0.12 点の差であったが 0 年（1 年未満）とは 0.77 点の差があった．きっかけでは自主的が任命よりも平均点が高かった．
5．看護師長，CNIC からの職場サポートとリンクナー
スの役割受容，仕事意欲との関係（表 3），評
役割満足は，看護師長からの情緒的（r ＝0.310），情報的（r ＝0.255），手段的サポート価的（r ＝0.388），CNIC からの情緒的（r ＝0.324），評価的（r（r ＝0.301）＝0.393），情報的（r ＝0.338），手段的サポート（r ＝0.312）

0.230［0.169-0.290］
0.161［0.094-0.223］と弱い相関を示した．役割評価は，看護師長からの評価
的サポート（r ＝0.236）と弱い相関を示した．役割有能
感と役割達成に対しては，（r ＝0.200）を超えた職場サ
ポートはなかった．
現在の仕事に向ける意欲は，看護師長からの情緒的（r段的サポート（r ＝0.244）と CNIC からの情緒的（r ＝，情 報 的（r ＝0.294），手 段
0.305），評 価 的（r ＝0.320）
的サポート（r ＝0.301）と弱い相関を示した．将来的な，仕事にむける意欲は，看護師長からの情緒的（r ＝0.201）
評価的サポート（r ＝0.231）と CNIC からの情緒的（r＝0.216），評価的（r ＝0.214），情報的サポート（r ＝0.237）と弱い相関を示した．
6．リンクナースの役割受容，仕事意欲に影響を与える要因（表 4）
Pearson の積率相関係数

将来

現在

0.259
［0.199-0.318］
0.201［0.139-0.262］

0.279［0.219-0.337］
0.231［0.170-0.291］＝0.259），評 価 的（r ＝0.279），情 報 的（r ＝0.230）
，手

仕事意欲

達成

有能感
役割受容

評価

験年数層が上がるほど平均点が上昇していた．リンク

0.301［0.242-0.358］
0.193［0.131-0.254］

0.393
0.338
0.312
［0.337-0.446］ ［0.280-0.394］［0.253-0.369］
0.191
0.184
0.153
［0.128-0.252］ ［0.121-0.245］［0.089-0.215］
0.102
0.028
0.054
［0.038-0.165］ ［−0.036-0.091］ ［−0.010-0.118］
0.137
0.048
0.079
［0.073-0.199］ ［−0.016-0.111］ ［0.015-0.142］
0.324［0.265-0.380］
0.170［0.107-0.232］
0.066［0.002-0.130］
0.081［0.017-0.145］
0.310［0.251-0.367］
0.188［0.126-0.249］
0.018［−0.046-0.082］
0.083［0.019-0.146］
満足

情報的［95%CI］
CNIC
評価的［95%CI］
情緒的［95%CI］
手段的［95%CI］
情報的［95%CI］
師長
評価的［95%CI］
情緒的［95%CI］

看護師長，CNIC からの職場サポートとリンクナースの役割受容，仕事意欲との関係
表3

0.388
0.255
0.301
［0.332-0.442］ ［0.194-0.314］［0.242-0.358］
0.236
0.134
0.159
［0.174-0.296］ ［0.070-0.196］［0.095-0.220］
0.095
0.015
0.016
［0.031-0.157］ ［−0.049-0.079］ ［−0.048-0.080］
0.185
0.034
0.075
［0.122-0.246］ ［−0.030-0.098］ ［0.011-0.139］

Vol. 37 no. 3, 2022

手段的［95%CI］

環境感染誌

目的変数を看護師長，CNIC からの職場サポートと弱相関を示したリンクナースの役割受容，仕事意欲項目の下位尺度得点とし，説明変数を看護師長，CNIC からの
職場サポートの下位尺度得点，単変量分析で有意差を認めたリンクナースの基本属性とした重回帰分析を行った．
その結果，リンクナースの役割満足に影響を与える要因，手段
は，看護師長からの評価的（β＝0.36；p ＜0.001）― 84 ―

― 85 ―
0.002＊＊
0.207

0.236
0.005＊＊

0.213※属性は一元分散分析で有意差が認められたものを説明変数とした
重回帰分析
＊＊＊
p＜0.001 ＊＊p＜0.01 ＊p＜0.05

リンクナース歴（Reference＝0 年（1 年未満））1 年（2 年目）
2 年以上

部署経験年数（Reference＝0 〜 2 年）
3〜6年
7 年以上

1.15［0.424 - 1.88］
0.49［−0.27 - 1.25］

0.46［−0.30 - 1.23］
1.08［0.33 - 1.84］

年齢（Reference＝
20 歳〜 29 歳）
30 歳〜 39 歳
40 歳以上看護師経験年数（Reference＝0 〜 4 年）
5〜9年
10 〜 14 年
15 〜 19 年
20 年以上0.60［−0.34 - 1.54］

0.116
0.165
0.002＊＊
0.043＊

0.824
0.921

0.971
0.864
0.012＊
0.756

0.734＜0.001＊＊＊
0.238
0.991

p値

−0.64［−1.38 - 0.09］
0.086−1.48［−2.29 - −0.67］ ＜0.001＊＊＊

0.88［−0.22 - 1.98］
1.08［−0.45 - 2.61］
2.62［1.01 - 4.24］
1.79［0.06 - 3.52］−0.13［−1.13 - 1.01］−0.07［−1.49 - 1.34］−0.07［−0.31 - 0.17］ 0.566−0.00［−0.24 - 0.25］
0.01［−0.15 - 0.18］
0.31［0.15 - 0.47］ ＜0.001＊＊＊
0.28［0.12 - 0.44］ ＜0.001＊＊＊
0.21［0.05 - 0.38］−0.07［−0.23 - 0.08］ 0.348−0.03［−0.18 - 0.13］

CNIC
情緒的
評価的
情報的
手段的

性別
（Reference＝女性）
男性−0.18［−0.42 - 0.06］ 0.146−0.04［−0.29 - 0.21］
0.36［0.20 - 0.52］ ＜0.001＊＊＊
0.34［0.18 - 0.51］−0.12［−0.32 - 0.07］ 0.219−0.12［−0.33 - 0.08］−0.00［−0.16 - 0.16］
0.16［0.00 - 0.31］
0.048＊

p値

評価
β［95% CI］

情緒的
評価的
情報的
手段的

師長

満足

β［95% CI］

現在

1.00［−0.08 - 2.08］
1.33［0.23 - 2.43］

0.03［−0.32 - 0.38］
0.17［−0.06 - 0.40］
0.30［0.07 - 0.55］
0.06［−0.16 - 0.29］

0.00［−0.36 - 0.36］
0.13［−0.11 - 0.37］
0.08［−0.22 - 0.37］
0.13［−0.10 - 0.36］

β［95% CI］

表 4 リンクナースの役割受容，仕事意欲に影響を与える要因

0.068
0.018＊

0.873
0.143
0.012＊
0.591

0.993
0.287
0.608
0.261

p値

将来

0.40［−0.15 - 0.96］
0.11［−0.48 - 0.69］

0.29［−0.30 - 0.88］
0.75［0.18 - 1.33］

0.05［−0.14 - 0.23］
0.00［−0.12 - 0.12］
0.19［0.07 - 0.32］−0.02［−0.14 - 0.10］−0.04［−0.22 - 0.15］
0.16［0.04 - 0.29］−0.05［−0.20 - 0.10］
0.06［−0.06 - 0.18］

β［95% CI］

0.156
0.719

0.333
0.011＊

0.628
0.994
0.003＊＊
0.721

0.700
0.010＊
0.503
0.335

p値

環境感染誌
Vol. 37 no. 3, 2022

Vol. 37 no. 3, 2022
的サポート（β＝0.16；p ＝0.048），CNIC からの評価的0.004＊＊

p値

環境感染誌，情 報 的 サ ポ ー ト（β＝0.28；p ＜（β＝0.31；p ＜0.001），リンクナー
0.001），年齢 40 歳以上（β＝1.08；p ＝0.005）
R ＝0.09

割評価に影響を与える要因は，看護師長からの評価的サ，CNIC からの情報的サポー
ポート（β＝0.34；p ＜0.001）

2

1.51［0.47 - 2.55］

β［95% CI］

将来

ス 歴 1 年（2 年 目）
（β＝1.15；p ＝0.002）で あ っ た．役，看護師経験年数 15〜19 年（βト（β＝0.21；p ＝0.012），看護師経験年数 20 年以上（β＝1.79；＝2.62；p ＝0.002）

p ＝0.043），部 署 経 験 年 数 7 年 以 上（β＝−1.48；p ＜0.012＊，
0.012），リンクナース歴 2 年以上（β＝1.33；p ＝0.018）
R ＝0.15

きっかけ（β＝2.53；p ＝0.012）であった．将来的な仕事に向ける意欲に影響を与える要因は，看護師長からの，CNIC からの情
評価的サポート（β＝0.16；p ＝0.010）

2

2.53［0.54 - 4.52］

β［95% CI］

現在

リンクナースの現在の仕事に向ける意欲に影響を与える要因は，CNIC からの情報的サポート（β＝0.30；p ＝，年齢 40 歳以上（β報的サポート（β＝0.19；p ＝0.003），き っ か け（β＝1.51；p ＝0.004）で＝0.75；p ＝0.011）
あった．
考

察

p値

本研究の重回帰分析の結果，リンクナースの役割受容の満足と評価の両方に影響を与えた職場サポートは，看R ＝0.08

ポートであり，仕事意欲の現在の仕事に向ける意欲と将来的な仕事に向ける意欲の両方に影響を与えていたサ

2β［95% CI］

評価

護師長からの評価的サポート，CNIC からの情報的サポートは，CNIC からの情報的サポートであった．これらのことからリンクナースの役割受容と仕事意欲に最も影響を与える職場サポートは，看護師長は評価的サポー※属性は一元分散分析で有意差が認められたものを説明変数とした
重回帰分析
＊＊＊
p＜0.001 ＊＊p＜0.01 ＊p＜0.05

R ＝0.25
調整済み R

0.97［−0.38 - 2.31］

2
2

きっかけ
（Reference＝任命）
自主的p値
β［95% CI］

満足

0.16

ト，CNIC は情報的サポートであり，看護師長と CNIC

表4

リンクナースの役割受容，仕事意欲に影響を与える要因（続き）

p値

0.001）であった．

で異なっていた．これはそれぞれの立場や役割が違うことが影響していると考える．
上司や同僚からの肯定的な承認が仕事のやりがいや充
実感へつながり，看護の質の追及や自己の成長への意欲にもつながる９）ことから，リンクナースの活動の拠点である部署内で看護師長がリアルタイムに評価を行うことが重要となる．本研究でも看護師長が日頃からリンク
ナースの成果に対して適切に評価し，ポジテ ィ ブ なフィードバックを行うことが重要であると示唆された．
看護師長のスタッフ育成の役割遂行を促進するためには，スタッフと日頃から話し合いの場を持ち継続的なコミュ
ニケーションをとることが必要１０）であり，看護師長は普段からリンクナースのみならず，部署のスタッフが与えた役割をどのように遂行しているのか定期的に評価することが不可欠である．その中でリンクナースに対して効果のある評価的サポートを行うためには，リンクナースの活動による小さな病棟の変化に気づく力が求められ，それには看護師長が基本的な感染対策の知識を持ち，普― 86 ―

環境感染誌

Vol. 37 no. 3, 2022段から部署の感染対策の状況を気にかけることが必要でシップが挙げられており２），このような能力・資質を習あると考える．CNIC は感染対策の専門的知識を有して得するためには年齢や看護師経験年数が関与しているこおり，リンクナースが役割を果たすために必要な情報をとが推測される．ただ，部署経験年数 7 年以上で役割評与える立場にある．本研究の結果から CNIC がリンク

価に負の影響があったことは先行研究と異なっていた．

ナースの活動に必要な専門的知識や情報を適切に伝える

役割評価とは役割を肯定的にとらえることであるが，部ことで，リンクナースが役割を受容し意欲的に活動を行署経験年数が長期になると部署内での活動が恒常化し，い，さらに将来的な自己研鑽まで繋がると示唆された．

役割を肯定的にとらえにくくなる可能性が推測された．

リンクナースが期待された成果を上げ，獲得役割が推進

しかし，リンクナースに就任する看護師を年齢 40 歳以するためには，知識不足を補う教育や自己研鑽への支援

上や看護師経験年数 15 年以上にしたり，部署経験年数が重要であり５），他のスタッフに指導する力や感染対策

7 年以上の者を外したりすることは現実的ではない．その専門的な最新の知見が得られるよう，CNIC が行う教のため看護師長と CNIC は，リンクナースに役割受容や育体制の整備は必要である．しかし情報的サポートとは

仕事意欲を高める職場サポートが重要であることを意識

研修会などの教育の場だけではなく，活動に対して具体しておく必要がある．

的に指導をしたり，活動に行き詰った時に解決方法を一

リンクナース歴がリンクナースの役割満足，現在の仕緒に考えたりすることである．CNIC がリンクナースに事に向けた意欲に影響があり，リンクナースが役割に満

対して効果的な情報的サポートを行うためには，リンク足するためには 1 年のリンクナース歴，意欲的に活動をナースがいつでも気軽に CNIC に相談し助言を受けるこ行うためには 2 年以上のリンクナース歴が必要であるととが出来る体制や関係性作りを整えておくことが必要で示された．本研究ではリンクナース歴 0 年（1 年未満）

ある．

のリンクナースが 44.4％ を占めていたことから，半数

役割満足には，看護師長からの手段的サポート，CNIC程度のリンクナースが毎年交代していると推測する．先からの評価的サポートも影響しており，リンクナースが行研究２，３）でも，リンクナースの交代は 1〜2 年で行われ，役割に満足するためには，この 2 つのサポートも必要で任期を定めていない施設でも毎年 5 割のリンクナースがある．本研究の結果からリンクナースは看護師長からの入れ替わるといった報告がある．しかし感染管理は成果

手段的サポートを受けると役割に満足を得ることが示さがすぐに実感できるものではなく，リンクナースが感染れた．リンクナースの活動は，通常の仕事時間以外で実管理に対する興味ややりがいなどを感じるまでに時間が施することが多く時間的負担が大きい．看護師長がリン

必要１４）であり，短期間（任期 1 年）で交代してしまうとクナースの活動量を把握し，活動時間の援助など業務支十分に役割を受容できないまま任期が終了してしまう．

援が必要であると示唆された．また，本研究ではリンク

また，感染管理に対して強制感や負担感４）だけが残り，ナースが役割に満足するためには，CNIC がリンクナー

興味を持つことより，否定的になったりネガティブに感ス活動のプロセスや成果を認めることが必要であると示じたりする可能性がある．
本研究の結果から，リンクナー唆された．CNIC はリンクナース活動に対して，教育のスが役割に満足し意欲を持って活動を行うためには，リ場での関わりが多く情報的サポートが中心となっている

ンクナースの任期は 2 年以上とする必要があると考える．

傾向があるが，リンクナースは活動の評価を感染対策の効果的な任期期間にするためには，1 年目で感染管理に専門家である CNIC からも求めていると推測する．

対する興味・関心を持ち，2 年目でやりがいや成果を感本研究のリンクナースの年齢は平均 36 歳±8.85，看じられるように導くサポートが必要である．それにはリ

護師経験年数は平均 13 年±8.30 であり，ある程度の看

ンクナースを 2 年間務めることができるスタッフを選ぶ

護師経験を積んでからリンクナースに就任していた．こ

看護師長の選定力やリンクナース活動を管理する力，

れらは先行研究２，３）とほぼ同じ結果であった．また年齢

CNIC がリンクナース活動に積極的に関与することが重が高い者，現職場での勤務年数や看護師経験年数が長い

要であると考える．

１１）者ほど臨床実践力が高いとの報告 や経験年数が長いほ

リンクナースになったきっかけでは，現在の仕事に向

ど看護師は自分の役割を認識し，自己研鑽しており，職けた意欲，将来的な仕事に向けた意欲に影響があった．

場でも自己能力が発揮され満足につながるとの報告１２）が先行研究２）で，リンクナースの理想像として，鋭く熱心あり，本研究でも年齢 40 歳以上や看護師経験年数 15 年

で，やる気があり自発的であることや，感染管理に興味以上が役割受容，仕事意欲に影響していた．年齢 40 歳をもっていることが挙げられていることから，リンク

以上，看護師経験年数 15 年以上の看護師とは，Benner

ナースを自主的に選択する看護師の存在は重要である．

１３）

による看護師の臨床的技能分類 によると中堅看護師をただ本研究では自主的にリンクナースになった者は超えた領域に入る看護師である．これはリンクナースに5.2％ であり，93％ が任命によるものだった．リンクナー求められる能力・資質として対人関係スキル，リーダースの役割は重責感があるが，同時に成果が可視化されや― 87 ―

環境感染誌

Vol. 37 no. 3, 2022

すくやりがいを感じるという報告もある５）ため，看護師がリンクナース活動に興味を持ち自主的にリンクナース

謝 辞：本研究にご協力頂きました全国の施設の看護部長の皆になりたいと思わせる取り組みが必要である．これには様，感染管理認定看護師の皆様，そしてリンクナースの皆様に心感染対策を組織横断的に実践し，感染対策の醍醐味を知から感謝いたします．また統計解析でご指導頂きました高知大学

る CNIC の力が重要である．リンクナースは看護師長か

医学部附属病院 次世代医療創造センター黒岩朝先生に深謝申し上ら任命され就任することが多く本研究でも同様の結果で

げます．

１５）

あったが，プリセプターの役割受容を検討した文献 では，プリセプターの役割を希望していなくても，役割をなお本研究は，高知大学大学院総合人間自然科学研究科に提出与えられたことが，役割を遂行していく動機づけとなりした学位論文の一部に加筆修正を加えたもので，第 35 回日本環境

意欲向上となることがわかっており，リンクナースも自感染学会学術集会で発表したものである．

身に与えられた役割を認識し意欲的になるためには，看護師長がリンクナースの任命時に与える動機付けは重要

利益相反自己申告：申告すべきものなし．

である．そのため任命時に，任命した理由や役割遂行への期待と支援をリンクナースに伝え，さらに部署内での文協力体制の整備することで，リンクナースの活動の意欲や成果に繋がると考える．
結論
リンクナースの役割受容，仕事意欲に必要な職場サ

ポートは，看護師長からの評価的サポート，CNIC からの情報的サポートである．看護師長はリンクナースの活動をリアルタイムに評価し，努力や成果を認めること，
そして CNIC はリンクナース活動に必要な教育の提供や相談体制，リンクナースと良好な関係性を構築することが重要である．また，看護師長からの手段的サポートとCNIC からの評価的サポートも求められており，看護師
長はリンクナースの活動量を把握し，業務支援を行うこと，CNIC は感染対策の専門家としてリンクナースの活動成果を認めることが必要である．看護師長と CNIC それぞれが必要なサポートをリンクナースに与えることで，リンクナースが役割を受容し意欲的に活動できることが示唆された．
研究の限界
本研究の職場サポートは，直属の上司である看護師長と施設の CNIC からのサポートを対象としているが，リンクナースの活動を支える存在として上司や CNIC 以外にも，他部署のリンクナースや自部署のスタッフの協力がある．
今回の研究では確認できなかった役割受容の「有能感」や「達成」は他部署のリンクナースや，部署スタッ
フからのサポートの影響を受けている可能性が考えられ，今後の課題とする．また，回答数に対して有効回答率が低いことについては，研究同意欄にチェックが入っていなかった用紙が多数あり，やむを得ず無効としたためである．今後は研究同意の確認について，回答者がチェッ
クを忘れることがないような用紙の工夫や，回答後の確

献1）山形文子，齋藤浩子，池田和江，齋藤由利子：管理者を含めた感染予防教育と実践，リンクナース会の活動と評価．日
看会論集：看管理 2006; 36: 62-4.
2）森那美子，西岡みどり：感染管理リンクナースの準備性・
教育実態調査および教育プログラム実施報告．国立看大研
紀 2016; 15(1): 1-14.
3）福留元美，中村 敦：リンクナースの役割と意識の向上．感染防止 2009; 19(3): 29-33.
4）佐野明美，山口桂子：看護師の仕事意欲測定尺度の作成．日
看医療会誌 2005; 7(1): 9-17.
5）白石央子，黒坂泰子，入江昭子，小賀坂好子：獲得役割が促進されるリンクナースへの支援．日看会論集：看管理
2013; 43: 3-6.
6）井田政則，福井弘美：看護師への職場サポートがバーンアウト反応におよぼす影響．立正大学心理学研究所紀要
2004; (2): 77-88.
7）三川俊樹：成人期における役割特徴と役割受容．追手門学院大学文学部紀要 1988; (22): 1-22.
8）Kanda Y: Investigation of the freely available easy-to-use
software ʻEZRʼ for medical statistics. Bone Marrow Transplant 2013; 48: 452-8.
9）坂上真弓，猪股千代子：看護師の仕事意欲に関連する個人
要因及び環境要因．日看会論集：看管理 2010; 40: 9-11.
10）坂元 綾，山田 覚：スタッフ育成における病棟看護師長の役割―スタッフ育成の認識及び役割遂行に影響する要因―．高知女大看会誌 2012; 37(2): 38-47.
11）佐々信子，竹内朋子，佐々木美奈子：中堅看護師の職務満
足感と臨床実践力 及び他者からの承認との関連性．東京医療保健大紀 2016; 11(1): 25-31.
12）佐藤佳子，米澤弘恵，石綿啓子，鈴木明美，遠藤恭子：プ
リセプター看護師の役割受容―臨床経験年数別の比較―．獨
協医大看紀 2010; 4: 89-100.
13）Benner P：2001/井部俊子．ベナー看護論 新訳版 初心者から達人へ，第 1 版，医学書院，東京，2005. p. 1-32.
14）國弘健二，伊瀬知美加，高橋亜紀子：感染対策を周知できるリンクナースの育成 リンクナースへの支援により得られた効果．山口県看護研究学会学術集会プログラム・集録
2017; 16: 49-51.
15）岩崎智美：プリセプターのストレス反応と役割受容の関連．
神奈川保健福大看教研録 2006; 31: 158-65.
〔連絡先：〒780-8562 高知県高知市秦南町一丁目 4 番 63-11 号
高知赤十字病院感染管理室 成瀬美佐
E-mail: m̲naruse@kochi-med.jrc.or.jp〕

認の促しを行う表記などの必要がある．

― 88 ―

環境感染誌

Vol. 37 no. 3, 2022

The Impact of Workplace Support on Role Acceptance and Work Motivation of
Infection Control Link Nurses
Misa NARUSE1）and Miki SATO2）
1）
Japanese Red Cross Kochi Hospital, 2）Kochi University Research and Education Faculty Medicine Unit Nursing Sciences Cluster

Abstract
This study examined the relationship between workplace support, role acceptance, and work
motivation of infection control link nurses. Workplace support was to mean support from nurse
managers and certified infection control nurses. This study targeted link nurses who belonged tofacilities with 300 or more beds and had certified nurses in infection control. A total of 3018 linknurses were questioned and surveyed. We received 1479 responses, out of which 950 were valid.
Descriptive statistics and univariate analysis analyzed the relationship among basic attributes,
workplace support, role acceptance, and work motivation. In addition, multiple regression analyses were conducted with basic attributes and workplace support subscale scores as explanatory
variables and role acceptance and work motivation subscale scores as the objective variables.
Evaluative and instrumental support from the head nurse, evaluative and informational support
from a certified infection control nurse over 40, and one year of experience as a link nurse influenced role satisfaction. Evaluative support from the head nurse, informational support from acertified infection control nurse, at least 15 years of nursing experience, and ＞17 years of experience in the department were the influencing factors for role evaluation. Influencing factors for
motivation toward the current job were informational support from certified infection control
nurses, ＞2 years of experience as a link nurse, and motivation. The nurse managerʼs evaluative
support, certified infection control nurseʼs informational support, age over 40, and motivation influenced future motivation toward work. The workplace support provided by head nurses andcertified infection control nurses differed in their impact on role acceptance and workplace motivation of infection control link nurses. This suggests that it is important for both to provide thenecessary support.
Key words: link nurses, workplace support, role acceptance, work motivation― 89 ―