As palavras Seishain (funcionário efetivo), Part-timere Arubaito são convenientemente utilizadas
amplamente para diferenciar os trabalhadores(divisão por diferenciação de contrato )＊Por mais que tenham as mesmas denominações, variam deポルトガル語版
せいしゃいん【正社員

acordo com as empresas contratantes.

Seishain (Funcionário efetivo)】

É a forma de contrato direto com a empresa, sem limite de tempo de contrato, assumindo a função
de maior responsabilidade que os trabalhadores de outras formas de contrato de trabalho.
ひ せ い き しゃいん

【非正規社員Hiseikishain (Funcionário não efetivo)】

Se diz Hiseikishain ao que não é funcionário efetivo. Há várias formas de funcionários não efetivos :Keiyakushain, os que trabalham com o contrato por tempo pré-determinado; Hakenshain, os que
trabalham por envio na empresa pelo contrato de alocação; Part-timer, os que trabalham com
horário de trabalho reduzido em comparação aos efetivados ; Arubaito, que em geral são estudantes
e outros cujo trabalho não é sua função principal, etc.
ふ りーた ー

【フリーターFreeter】Se diz Freeter aos que desejam trabalhar somente como funcionário não efetivo, ou que trabalham
por um longo período como trabalhador não efetivo (exceto estudantes e os que dedicam ao trabalho
do lar), na maioria com idade entre 15 a 34 anos.

◼

Relação sobre o salário anual e a idade por sexo, escolaridade,forma de contrato (considerando o trabalho principal)
Homem

Trabalhador efetivo

Mulher Trabalhadora efetiva

Homem

Part-time Arubaito

Mulher Part-time Arubaito(man ienes)(man ienes)

Idade【Salário anual dos formados no nível de ensino médio】
Assim, por mais que não sepreocupem nestemomento, podem notar que
há uma grande diferença
ao comparar sobre oaumento de salários e a
seguridade de vida .

Idade【Salário anual dos formados no nível de ensino superior】

Nos casos dos efetivados tem a tendência de aumento da renda anual(remuneração como os salários recebidos durante um ano), assim como do valor
por hora de trabalho de acordo com a idade. Todavia nos casos dos part-timer
ou arubaito, de 15 a 45 anos, o valor do salário, seja anual ou por hora,praticamente não se altera, sendo que estes não têm o aumento de acordo com aidade, ao comparar aos efetivados.
独立行政法人 労働政策研究・研修機構「若年者の就業状況・キャリア・職業能力開発の現状②―平成 24 年版『就業構造基本調査』より―」

●Os sistemas aplicáveis aos trabalhadores não efetivos
Pode-se notar que existe a tendência de não serem aplicáveis alguns sistemas, como o sistema deTaishokukin, a gratificação por tempo de serviço, etc. ao trabalhador não efetivo, em comparação com
trabalhador efetivo.
◼ Proporção dos trabalhadores por condições atuais aplicáveis dos respectivos sistemas nas
empresas e a forma de contrato de trabalho
Respostas múltiplas (unidade: %) Dados do ano 2014
こ ようほ けんしゅうぎょう け い た い就業 形態

雇用保険

健康保険

厚生年金

こうせいねんきん

たいしょくきん せ い ど

退 職 金制度

賞与支給制度

福利厚生施設等Segurodesemprego

Seguro desaúde daempresa

Aposentadoria
social daempresa

Sistema deSistema debonificaçãoの利用制度

Uso dasSistemas deajuda ao autoaperfeiçoamento

Forma de Trabalho

けんこう ほ け ん

gratificação

しょうよしきゅう せ い どpor tempo de

ふ く り こうせい し せ つ とうり よう

こ けいはつえんじょ

せ いど

instituições deserviço

じ

自己啓発援助bem-estar, etc

Trabalhador efetivo

92.5

99.3

99.1

80.6

86.1

54.2

36.8

Exceto trabalhador
efetivo

67.7

54.7

52.0

9.6

31.0

23.8

10.1

Trabalhador por
alocação

83.8

81.1

76.5

10.9

15.8

26.6

13.2

83.0

87.6

83.5

14.2

42.8

34.0

12.7

60.6

37.6

35.3

4.3

23.9

17.6

7.3

19.4

14.5

14.8

7.4

11.4

8.5

1.9

Trabalhador por
contrato (profissãoespecializada)
Trabalhador parttime
Trabalhador
temporário

厚生労働省「平成 26 年就業形態の多様化に関する総合実態調査」より一部抜粋

●Motivos de que a empresa não valoriza as experiências do Freeter
Dentre as respostas, a resposta de maior porcentagem (em torno de 70 %) é: “Não tem persistência e pode deixar o
trabalho a qualquer momento”, seguindo das respostas:” Não possui conhecimento nem habilidade viável à sua idade”,“Necessita de ensino sobre a consciência profissional”.
Dependendo das empresas há casos em que a pessoa com a experiência de Freeter seja avalida como quem tem faltade consciência profissional.

Motivos do qual avalia negativamente por ter sido um Freeter (respostas múltiplas, %)Empresas total

Não possui

Não possui

Necessita deNão temNão seDificuldade em

Dificuldade em

persistência

conhecimento

ensino sobre

responsabilidade

assimila àcaptar sua

avaliar ae pode deixar

nema consciência

organização

personalidade

posição e nível

o trabalho a

habilidade

profissional e

no início daqualquer

viável à sua

outroscontratação.

momento

idade

７１．７

４７．５

４４．９

OutrosSem resposta

４３．５

３８．１

２５．９

２０．０

１．８

０．１

(1288 社)
＜A admissão ou não admissão de uma pessoa Freeter＞
Admitiu

７７．０

４４．７

４２．１

５４．６

３６．８

２５．７

７．９

２．０

０．０

７１．１

４７．８

４５．３

４１．６

３８．５

２５．８

２１．９

１．８

０．１

(152 社)Não admitiu(1123 社)
Obs.: Os dados são agregados das empresas que responderam que “Avaliam negativamente por ter sido um Freeter”,
独立行政法人na hora de admissão do Freeter.

労働政策研究・研修機構「企業における若年層の募集・採用等に関する実態調査」より一部抜粋

Esse material foi editado pela Associação Internacional de Shiga, baseando no livreto “Trabalhador efetivo? Freeter?....
Qual é a diferença?” editado pelo Ministério de trabalho, saúde e bem-estar.