ファイトバック！
No.12

館長
雇止め
バックラッシュ裁判

2009年11月20日 発行

編集・発行：館長雇止め・バックラッシュ裁判を支援する会
連絡先：520-0047 大阪市北区西天満2-3-16絹笠ビル１F
大野協同法律事務所内 Tel 06-6365-5215 Fax 06-6365-5550■URL:http://ﬁghtback.fem.jp ■Email:ﬁghtback@hh.fem.jp■郵便振替口座 00910-0-137307 ファイトバックの会

判決日いまだ決まらず
2009 年１１月１５日現在

大阪高裁・地裁全景もく

じ

判決は結審時の裁判官が「書く」のだそうです
判決への長い道のり

上田美江・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ３

脇田滋教授の意見書を読んで小西佑佳子／木村真・ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ４

浅倉むつ子教授の意見書を読んで塩月裁判長への請願

三井マリ子・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ２

瀬野喜代／仲野暢子／におかみるこ／前田冨士子・ ・・・・・・・・・・・・・・ ７

真剣な支援者の声から・ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 13

緊急レポート：年内か年明けに判決か

鈴木誠子・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 15

初代館長三井マリ子さん雇止めから５年７ヶ月 ” すてっぷ ” 工事始まる・ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 16

ファイトバック！ No.12 2009.11. 発行 

判決は結審時の裁判官が「書く」のだそうです三井マリ子（すてっぷ初代館長、控訴人）

控訴審は 2009 年５月に結審しました。大阪高裁の塩月裁判長 は裁判長席から「追って判決の日を知らせます」と言いました。傍 聴席に座っていた皆さんの耳元にも残っているはずです。しかしそ の後、待てど暮らせど連絡なし。弁護団も「おかしいですねぇ」。
民事訴訟法 251 条によると、判決は、基本的には弁論が終わっ た日から２カ月以内に出るそうです。
ということは、５月に終わっ たのですから、７月末頃には判決となったはずです。しかし 251 条は、「事件が複雑であるとき」「その他特別の事情があるとき」はその限りではない、とも書いています。「館長雇止め・バックラ ッシュ裁判」は、この例外にあてはまるようです。
でも、さらにおかしいことがありました。９月に裁判長と裁判官 が変わったのです。私がそれを知ったのは、大阪高裁のホームペー ジでした。弁護士も、熱心に支援してくださっている友人や知人も、全く知りませんでした。私は、裁判官が変わったのなら担当の弁護士に知らせてくるはずだ、と思いこんでいました。でもこんな常識 は、裁判所には当てはまらないようです。９月が過ぎ、10 月も終 わりました。
その間、何も連絡はありません。
世話人の皆さんは、「これまでの審議は塩月裁判長のもとで行われてきたのに、判決だけ新しい裁判長が言い渡すなんてどう考えて もおかしい」と言います。当然です。これから、新しい裁判官が膨大な書面を読むことは無理がありますし、法廷でのやりとりに全く参加していなかった人が判決を書くのだとしたら、法廷などいらな いような気もします。
10 月 30 日、大阪高等裁判所に電話をしてみました。第 11 民 事部の書記官は次のように回答しました。
「弁論が終結したときの裁判官３人で判決を書くことになります。この事件については塩月裁判長と他の２人の裁判官が書くことにな ると思います。でも、判決の言い渡しは、（新しい）成田きたる裁判長となります」ということで、書くのは前の裁判長と裁判官。言い渡しは、新しい裁判長です。
いつかはわかりませんが、判決の日に出廷し、目を裁判官席の方に移して、「あれッ、塩月裁判長ではない！」と傍聴席騒然———こうならなかっただけでもよかったのでしょうか。
日本の裁判って、どこかヘンですね。

判決への長い道のり
上田

美江（ファイトバックの会代表）「館長雇止め・バックラッシュ裁判」を力強く、息ながーく支えて下さってる、お仲間の皆々様
判決の日取りの通知を、これまで、お知らせ出来なくて、本当に心苦しく、また申し訳なく思っております。
大阪高等裁判所から判決日の知らせが、半年以上も無い理由は、判決文を書くことに時間がかかっているらしいことと、大阪高等裁判所判事の人事異動があったからのようです。しかも驚くべきは、裁判所には、原告及び弁護士を長い間待たせているという認識など全く無いらしいことです。裁判官の人事異動は、三井さんがホーム―ページで偶然知り得た情報です。裁判所からは、いまだもって弁護士に一切の音沙汰も無いのです。
原告の三井さんは、蛇の生殺しにも等しい扱いを裁判所から受けているといっても過言ではありません。司法官僚たちは、女性一人の人生設計なんて眼中に無いのかもしれません。この司法官僚の傲慢さに異議をとなえる術を、主権者である私たち市民が持てないというのが又腹立たしいところです。主権在民という言葉は、教科書の中だけだったのか、と、私は思います。日本の司法に対して強い不信感でいっぱいです。
しかし、今はただ三井さんを励まし支えつつ、裁判勝利という目標まで待とうと覚悟を決めたところです。どうかもうしばらく温かく見守ってください。
さて、皆様、今から半年前、塩月裁判長への正義の審判を求める葉書を全国からいただきましたこと、あらためて心から感謝いたします。大野町子弁護士とともに裁判所に届けましたこと、ここにお知らせいたします。
また、この間、三井さんは、ノルウェー外務省からの支援を受けて、同国に取材調査にでかけて来ました。「私の財政事情を察してか、ノルウェーが手を差し伸べてくれた」と三井さんは言います。世界有数の男女平等の社会ノルウェーのしくみをいち早く紹介してきた三井さんが、短い期間でも、北欧で仕事ができたことに、私どもはとてもうれしく思うとともに、さすがノルウェーだと感心しました。
最後になりますが、いつものお願いで大変心苦しいのですが，諸々の経費はついてまわるものですから、カンパのほうもどうかよろしくお願いいたします。

ファイトバック！ No.12 2009.11. 発行 

脇田滋教授の意見書を読んで自分が少し強くなった気がしました
小西佑佳子（川西市議会議員）

脇田滋教授とは
龍谷大学教授。専門は労働法、社会保障法。1976 年、京都

２年前、館長雇止め裁判の 大阪地方裁判所での判決内容を知って、「契約職員は更新されるのが普通だ」という自分の常識が間違っていたのかと疑問に思いました。
私自身も期間契約のもとで働いたことがあります。

大学大学院法学研究科博士課程単位取得満期退学。博士（法学）。2002 年より、日本労働法学会理事、日本社会保障法学会理事。
詳しくは、脇田滋教授ＨＰをどうぞ
http://www.law.ryukoku.ac.jp/~swakita/

批判しています。胸がすく思いがしました。

１年に満たない期間の契約でしたが、更新されないか

さらに、脇田さんは、有期契約にするには正当な理もしれないなどと別に心配はしませんでした。職場に由がなくてはいけないと論じています。ある期間だけ勤務した最初の日に雇用者側から、「更新する」というに発生するわけではない仕事のために、つまり長期間言質を得ていましたし、このような期間を定めた契約継続する仕事のために、期間を定めて人を雇うのが、は更新されるのが普通だと常識として知っていたから

そもそもおかしいと説明しています。期間を限って人です。

を雇うためには合理的な理由がなければいけないし、それを立証する責任は雇う側にあるとしています。こしかし、大阪地裁判決は、期間を定めた雇用契約でんな考え方があって、それを実行している国が現にあは、期間が満了したら雇用関係は終了して、更新しな

るということに、私の目からウロコが落ちました。別

くても別に構わないと言うのです。雇用主は都合のよに世の中が変わったわけではないけれど、このことをい時だけ雇って、期間が切れたら雇用主の都合で「は知ったことで自分が少し強くなった気がしました。こい、さようなら」でもよいと言うのです。

の考え方をもっと多くの人に知ってもらいたいです。

この地裁判決に対して、私は素人ながら「おかしい」

契約という形は、雇う側と雇われる側があたかも対という疑問が消えませんでした。しかし、脇田さんが、等であるかのように見えますし、その契約を結ぶこと

控訴審に提出した意見書で、私の疑問を見事に解いては自由意思のもとに行っているように見えます。でもくれました。脇田さんは、解雇と同様に、仕事をやめ

それは偽装だと思います。雇う側は相手の生殺与奪のさせるだけの正当な理由がなければ、雇止めすること権を握り、期間雇用者はやむを得ず人生を切り売りさは信義則上、許されないのだ、と過去の判例から説いせられているのだと思います。

ています。
雇う側と雇われる側は、決して対等ではなく、雇う
さらに、ドイツやイタリアなどを例にとって、労働側のほうが強いことは明らかです。この現実を加味せ者は正当な理由なく解雇されないのだ、解雇を正当化ず、形だけで判断するのでは真に中立とは言えません。

するために作られた労働契約は無効なのだ、という考

裁判所はこれまで、このような現実の力関係を十分承え方を示し、またその考え方は日本の現行法でも解釈知した上で、働く人の立場を守る判例を重ねてきたの可能であることを示しています。そして、裁判所としだと思います。館長雇止め裁判でも、裁判所には自らて当たり前の判断ができていないと地裁判決を痛烈にの価値をおとしめないような仕事ぶりを期待します。

長年の憤りと疑問が氷解したのない雇用、いわゆる正社員の解雇と全く同様の厳格さをもって解雇権の濫用を制限しているかと言えば、とてもそうではないのが実態です（正社員も「厳格」

木村真（豊中市議会議員）

ではないのですが、有期契約と較べると少しはマシ）。

龍谷大学の脇田先生が 大阪高等裁判所裁判長に出し

例えば整理解雇にあたっては、正社員でなく有期雇た意見書に、とても強い印象を持ちましたので、働く用の労働者が真っ先に対象とされることが、当然のこ者の相談にあたっている立場から、感想を書かせていとと考えられています。また、雇止めのまともな理由

ただきます。

がないことが明らかである場合を除くと、雇止めを覆すことは大変難しいのが現実です。「完全に不当」だと

この意見書は、以下の４節から成っています。

いう、明らかな「クロ」だというケースは、むしろま1.

契約期間の定めと更新の合意れです。使用者は必ず何らかの理由を持ち出してきま2.

雇止めの有効性す。その理由が取ってつけたに過ぎないものであって

3.

最高裁・神戸弘陵学園事件判決の意義も、曲がりなりにも何らかの理由がある場合、雇止め

4.

常勤館長への優先転換に関する配慮義務を覆すことは大変難しいのです。それが「限りなくク

大阪地方裁判所の判決は、本来、被告側に課せられロに近い灰色」であろうとも、難しいのです。

るべき立証責任のほとんどを逆に原告側に求める極めて不当なものである、と、脇田先生はどの節でも明快に説明しています。

そんな時、私は、「仕事自体は恒常的なのに、仕事をする人間はなぜ有期なんだ！」という強い憤りを覚えました。これが認められている限り、明々白々たる、

私は、「誰でも、一人でも入れる労働組合」、個人加100％完全に不当だという場合以外は、雇止めは事実盟のユニオンの執行委員です。非常勤、非正規労働者

上、まかり通ってしまう。「恒常的な仕事なのに雇用契の問題を扱っています。その立場から、脇田先生の意

約は有期という働き方は原則的には許されないのだ」

見書の中で、契約期間の定めを設けることの問題につという考え方が確立されない限り、狡猾な経営者は必いて述べた第１節が、特に素晴らしいと感じました。

ず「グレーゾーン」に逃げ込んでしまう。

そこで第１節を中心に述べたいと思います。
しかし脇田先生の意見書を読んで、私が長年悶々と1.

期間を定めること自体に合理的な理由が必要である

してきた、こうした憤りや疑問が氷解する思いでした。
脇田先生は言います。有期雇用契約の規制が、ドイツをはじめヨーロッパでは定着しているのに、日本で有期雇用の雇止めの正当性については、一般的には、主として契約更新を期待する合理的な理由の有無で判断されてきました。例えば、更新が何回かなされ、何年もの間、雇用が継続されてきた場合。また、契約更新の際に、労働者に契約更新の意思を尋ねたりする手
続きもないまま自動的に更新されてきた場合。こうしは全くルール化されていないこと。その日本でも、学説としては主流となりつつあること。
「労働契約に期間を定めるためには、合理的 ･ 客観的な理由が存在していなければならない」「期限設定には理由を必要とする。期間を定めた労働契約の締結には正当事由が必要である」

た場合には、実態としては期間の定めのない雇用契約「使用者側に解雇制限法理脱法という意図がないとだとして、これを一方的に打ち切るためには「解雇」

言えない限り、契約期間設定自体が無効であると解すと同様の理由や手続きが必要となります。厚生労働省

る必要がある」･･･。

が作成したパンフレットでも、その趣旨のことが書かれており、一つの「原則」であるはずです。

実に明快です。

ところが、ユニオンの現場での実感から言えば、そ

これ以上、何を付け加える必要があるでしょうか。

んな原則などあってなきが如しなのです。期間の定め

会社との交渉の中で、労働委員会の審判で、裁判の法

ファイトバック！ No.12 2009.11. 発行 

廷で、街頭での宣伝で、あらゆる場面で、脇田先生が無意味とまでは言わないまでも意味は半減です。

示す、この当然の考え方を、主張し、現実として定着させていかねばならない。私はこのように思いました。

脇田先生の意見書いわく、「期間設定について合理的な理由があることを立証することができないときに

2.

合理性の立証責任は使用者の側にあるは、期間を定めない労働契約を結んだと解釈することになる。とくに、短期契約を反復更新することは、まそしてもう一つ。
「労働契約に期間を定めるためには、さに、そのこと自体が契約期間の設定に合理的理由が合理的 ･ 客観的な理由が存在していなければならない」

なかったことを意味すると考えられることになる」。そということ、これを実効性あるものとするには、使用

うだ、その通りだ！こんな当たり前なことが、なぜ日者の側がそれを立証することを原則とせねばなりませ

本では当たり前になってないんだ！この部分には、思ん。労働者の側に不当であると立証させるのではない

わず手を叩いてしまいました。

のです。突然職場を追い出された労働者に、そんなことを立証できるはずがありません。

続けて脇田先生いわく、「地裁判決は、契約期間設定に対して解雇を制限する確立した判例法理やそれをそもそも、労働者と使用者は対等ではありません。

確認した強行規定の存在についてまったく考慮をせず

そんなことは、誰でも分かっています。採用の時を思に、逆に、契約更新の合意の存在の立証を労働者側にい起こせば明らかです。採否は会社側の判断に委ねら課している点で根本的に判例法理や法令の解釈を誤っれているのです。だから多くの人は、会社に「雇ってていると考えられる」。な〜るほど。つまり、日本でももらっている」と感じながら働いているのです。圧倒

当たり前となりつつあるのです。なのに、大阪地裁判

的に使用者の側が優位なのです。だからこそ、対等な決は、それを無視したということなのです。納得。

者同士を想定した民法上の契約だけでなく、使用者と対等に近づけるよう、労働基準法その他の労働法によって労働者を保護しているのです。

このたびの三井さんの裁判は、使い捨ての部品でもロボットでもない生身の人間である私たちが、人間らしい働き方のルールを勝ち取っていくために、とてももともと不利な立場の労働者が、使用者から「不当大切な訴訟だと考えます。脇田先生が意見書で述べてな仕打ち」を受けた時、それが「不当」であると立証

おられる主張が認められ、三井さんが 大阪高裁で、地せねばならないとしたら ･･･。全くむちゃな話です。

裁の不当判決を覆して勝訴することを祈念するととも立証なんてできっこないのです、ほとんどの場合には。

に、私が応援できることがあるのなら、ぜひ応援した

逆に、会社の側にこそ「正当」であることを立証する

いと思っています。

責任を課さないと、どんな素晴らしい法律があろうと、今年の５月 12 日、豊中市役所の最寄駅、岡町にて、チラシまき浅倉むつ子教授の意見書を読んで全国的バックラッシュの象徴的事件

先、日本全国で起きた動きと連動している。つまり、各地で男女共同参画推進施策が実践されつつあった頃、それに反対するバックラッシュの動きが全国で活発化していった。三井さんの解雇は、その頃の象徴的な事

瀬野喜代 （ 東京都荒川区議会議員）
浅倉教授の意見書には、三井マリ子さん解雇の真相が、実に的確に述べられていると思う。

件であった。
豊中市において男女共同参画推進条例が審議されよ
うとしている中、「三井さんが『専業主婦は頭が悪い』と講演会で言った」というデマが流された、ちょうど三井さんが豊中市男女共同参画推進センター館長をその頃、2003 年秋、私の住む 東京都荒川区では、区解雇されることになった当時、全国各地でバックラッ

長が、荒川区男女共同参画社会推進計画の見直しを言シュの動きが繰り返されてきた。このバックラッシュ

い出した。

の動きを、行政がどのように受け止め、行政がどのように施策に反映してきたかを知ることなくして、三井さんの裁判を裁くことはできない。

この計画は、2001 年４月に策定された。区内在住在勤者 10 名による「荒川区男女共同参画社会づくりに関する懇談会」の１年間にわたる話合いの結果、作ら

浅倉意見書はこの点をはっきりと指摘している。それたものだった。区内には男女平等推進センター「アの上にたって、三井さんの「人格権侵害」をし、「職場

クト 21」があり、女性団体が中心となって企画運営を

環境保持義務」の履行を放棄した豊中市の責任を明ら担っていた。しかし、2002 年頃から、「講演会講師なかにしている。

どの私たちの提案が次々に否定されてしまう」というような心配の声が、「アクト 21」周辺で聞かれるよう

東京都荒川区で議員をしている私は、バックラッシュになった。

の動きを身をもって知った。その観点から感想を述べたい。

こうした中、区長は、「ジェンダーフリーは、性差を否定する革命思想で家庭を破壊し社会を破壊する」と2000 年に豊中市が男女共同参画推進センター「すいうバックラッシュ派の理由から、「ジェンダーフリー」

てっぷ」館長を公募し、三井マリ子さんが選ばれたこという言葉が記載された当計画を見直す宣言をしたのとは、全国的な話題となった。翌年ぐらいに私も豊中である。そして、「男女共同参画社会の形成に関する基市を訪問し、すてっぷ館内を視察した。その明るい施

本条例の制定に向けた懇談会」を新設した。

設の雰囲気と、講座やイベントの多様さに感心し、三井館長の下での職員の活躍ぶりを想像したものであこの懇談会の会長は、「女は専業主婦がいい」「専業る。その三井さんが、誹謗中傷され、理由なく解雇され、主婦の立場や利害を代弁する男性が政治家になればい

男女平等を推進するはずの職場を追われてしまった。

い。女性の政治家を増やす必要はない」と公言している学者だった。また懇談会の委員には、バックラッシュ

三井マリ子さんの解雇に至るさまざまな嫌がらせや派の中心メンバーが集められた。こうした委員を選定

誹謗中傷は、1999 年の男女共同参画社会基本法の制した背景には、区議会でよく職員を罵倒し、職員から定を経て、男女共同参画社会の実現に向けた国や地方恐れられていた多数会派の議員の関与・介入があった

行政の取り組みが全国で展開されようとしてきた矢のである。

ファイトバック！ No.12 2009.11. 発行 

進を求めて、さまざまな新しい活動の分野を切り開い辞任する委員も出た中、懇談会は、区長に報告書をてきました。

提出した。
区は、当懇談会の報告に沿う形で、性別役割分担を

この「男女共同参画推進センター」館長への就任では、強調した条例案を議会に提出した。しかし過半数の賛

彼女の強力なエンジンをフルに稼動させた明るい未来成が得られない見通しとなって、条例案を撤回する経を作るための創造的な活動が大いに期待され、実際彼過をたどった。
（その後、その区長は収賄で逮捕された。）

女は生来の明るい創造性と献身的活動で、新しい地域活動の手本とも言える数々の企画を実現し、地域の女

浅倉意見書において、三井さんを含む女性職員 4 人

性を勇気付けてきました。

が北川議員らからの抗議＝恫喝・罵倒を受けたことが書かれている。この部分を読んで、私は、荒川区議会

彼女の「雇止め事件」については、その手口のあま

多数会派の議員が大声で職員を罵倒し、震え上がらせりの卑劣さと、そしてそれがまかり通ってしまう、相ている場面に遭遇した嫌な経験を思い出した。私は、も変わらぬ日本の男性支配社会の理不尽さに、私は怒

浅倉意見書によって、「職場環境保持義務」という言葉

りに震えながらも、反撃をする手がかりをどう求めてを初めて知った。働く者を恐怖に陥れるような恫喝・いけばよいのか、立ちすくむ思いでした。

罵倒は、そこで働く者の人格権を破壊する行為であるということらしい。そして、雇用主には、働く者の人

浅倉先生の意見書を読んで、この巨大な壁に挑む足格権を侵害されずに働けるようにすることが課されて場を一つひとつ示された思いがし、さわやかな感動をいるということも知った。それが職場環境保持義務だ

覚えました。法律を知ること、それを使いこなすことという。要するに、職員を恫喝・罵倒するという議員の重要さは普段の生活では意識しませんが、こういうなどの度を越した言動を黙認することは職場環境保持場合に、とくに女性の側に立った専門家の役割の大き義務違反だというのである。その通りだと思う。

さを痛感します。

最後になるが、「豊中市および財団による控訴人に対人格権を誰が侵したか、誰が守るべき立場にあるか、する態度の変化」という章に、バックラッシュ勢力か

形式上の使用者だけでなく、実質誰が決定権を持ってらの攻撃を恐れ、豊中市が、非常勤館長から常勤館長

いるか、使用者は職場環境保持義務を持つという観点に切り替えるという建前を理由に、「三井は常勤は無理など、一般人にも明快にわかるよう説かれていて、読と言っている」という未確認の虚偽情報を流すなど裏んですっきりします。

で画策した三井さん解雇に至る流れが、詳述されている（「浅倉意見書」ｐ 9 − 13）。この記述は、非常に説得力があり、特に感銘を受けた。

バックラッシュ勢力の野蛮極まりない攻撃について、行政の職員が受ける恐怖にも似た不快さに同情の余地

労働法、ジェンダー法の専門家だからこその意見書があるとしても、責任は逃れられないと言われることであろう。裁判所が真摯にこの浅倉意見書を受けとめも、納得いきます。しかし、この事件の元凶とも言うる事を期待する。

べきバックラッシュ勢力について法的追求ができないのは、この裁判の請求目的からしていたし方ないにしhhhh

巨大な壁に挑む足場ても、非常に口惜しく、裁判以外の何らかの方法がな
いものかと思います。
そんな意味でも、この裁判は三井さん個人の問題でな

仲野暢子（禁煙教育をすすめる会代表世話人） く、私たちの社会を陰に陽に支配しているバックラッ
シュ勢力との戦いであり、また行政への民主主義と法
私は 1970 年代以来の男女差別撤廃運動で、三井マリ子さんと一緒に活動した仲間の一人です。マリ子さんは時代と共に告発だけでなく、真の平等社会への前を守らせる要求であることを明らかにしてくれるものだとあらためて思います。

派の攻撃に怯えて卑劣な手段を弄してまで、難なきを得ようとしたのです。

hhhh

女性の労働権を守る闘い

浅倉教授は「バックラッシュ勢力への自治体行政の対応を認識する事なしに

この裁判の本質は捉えられにおかみるこ （ファイトバックの会） ない」と実に明快にその経緯を指摘されました。いく
つもの実例が出されていますが、その中から、いわゆ
浅倉教授の意見書については、その明快な論旨に多くる「ファックス事件」について引用します。豊中市のの感動的賞賛が寄せられています。私も、遅ればせなＫ議員が、１年前のすてっぷの内部文書について人権

がら個人的感想を書きます。

文化部長を恫喝し、そのことで、三井さんが３時間に思えば、2000 年、三井マリ子さんの「豊中市男女わたってＫ議員などから罵倒された事件です。

共同参画推進センター」館長就任のとき、私は思わず「やったあ—」と叫んだものです。これで女の職場がま「この事件が、控訴人（三井マリ子）にとってはもとたひとつ増えた、しかも「重要な職場の重要なポスト」

より、対応した市の職員たちにすら、相当なる精神的に女性が進出できたと喜んだからです。

な疲弊を招いたことは、誰がみても明らかである。これはまさに、議員による行政に対する暴力的な威圧的かつて女子学生は、就職試験を受ける事さえできま言動の実例であり、このような議員の言動に対しては、せんでした。そんな 40 年以上前の時代、「全国女子学

むしろ市から議員に対して「抗議すべき」ものではな

生大会」という大学在籍中の女性たちが全国的に集まっいのだろうか。いやしくも「机を強打して相手を怒鳴て企画運営した珍しい会がありました。その全国女子

りつける」というような暴力的言動を市職員が第三者

学生大会で出された決議文には、「就職試験を受けさせからなされた場合、しかもそれが業務に関わってなさろ」という要求があったことを、記憶しています。女れた場合には、当該職員の使用者としての責任から、性だからと門前払いも受けてきました。そんな時代を

市および財団は、相手に抗議して謝罪を要求すべきで過ごしてきましたから、私にとってこの裁判は他人事あろう。それが、職員の働く環境を整備する義務を負とは思えません。

う使用者としての当然の責務だからである。それをまったくせず、かえって相手をなだめるために、関係者へ

その後、多くの女性の苦しい闘いを経て、世界の流のおわび行脚をせよ、と控訴人に指示したり、職員をれも変わってきました。日本もようやく「女性差別撤「処分」し、かつ控訴人に始末書の提出を求めるという廃条約」を批准し、男女雇用機会均等法が制定される

ような市の対応自体、このような威圧的言動を恐れてなど少しずつは前進し、男女共同参画社会基本法の制屈服したことを示しているのではないだろうか。

定にまで来ました。
このような経緯からも、バックラッシュ派の議員にところが、ここに至り「館長の雇止め」です。喜んよる威圧的な攻撃を恐れて、その要因をつくっているだのも束の間でした。三井さんが追い出された後のポ（と考えた）控訴人をうとましく思うようになった市のストは、現在どうなっているでしょうか？

責任者の内心の動きは、手にとるように理解できる。
」

豊中市の「男女共同参画推進センター」館長には、男性が帰り咲（浅倉意見書ｐ 12 − 13）

いています（笑）
。
「すてっぷの灯は消えた！」（すてっぷは豊中男女共同参画推進センターの愛称）。やはり女
性の社会進出はむずかしい。

浅倉意見書を仔細に読めば、豊中市の市長が独断で決めて、担当の人権文化部長が画策したことが浮かび上がり、それを許した、すてっぷ財団の理事長や理事

政府はバックラッシュ派の動きに配慮して、女性差の面々の思惑まで想像されます。その人たちが結果と別撤廃や女性政策推進に非常に消極的です。そうした

して三井さんの生きる糧を奪ったのです。ですから、国の弱気な対応に気をよくしたバックラッシュ派は各

その人たちは、女性の人権や女性の労働権という基本

地でさらに勢いづきます。地方行政は、バックラッシュ

的権利を文献上は使い慣れていても、目の前のすてっファイトバック！ No.12 2009.11. 発行 ぷ館長には、その女性の人権・労働権を使おうとしな派の攻撃が弱くなり、政府も重い腰をあげて批准に一かったのだと言えます。

歩進んでくれるかもしれません。

三井さんのみならず、あらゆる女性が人権も労働権いずれにしても、女性の人権や労働権が認められなも無視されているこの社会だからこそ、女性はこの格

いならば、日本の未来は決して明るくはなりえません。

差社会の最低線に貶められているのです。ですから豊裁判長が、このことを十分考慮して判決を書いてくだ

中市側は、三井さんを不当にも雇止めしたとき、「女なさるよう期待するより他はありません。

んだから、雇止めを言い渡しても泣き寝入りして終わるだろう」と、たかを括っていたに違いありません。

hhhh

しかし、三井さんは泣き寝入りしませんでした。敢然

日本女性の解放と平和がかかったことは多く、特に最近は格差社会の認識も拡がり、 ていると立ち上がったのです。三井さんのお蔭で明確になっこの控訴審が単に三井さん一個人の問題でないことがますます明確になりました。だからこそ裁判への支援の輪をどんどん拡げていきたいと思っています。

前田

冨士子 （郵政退職会 京都連絡協議会 簡保支部松寿会会長）

日本は、まだまだ女性の生き易い社会ではありませ

浅倉先生の「意見書」を、全面的に支持します。

ん。実質的には機会均等なんて絵に描いた餅です。し三井マリ子さんが、豊中の女性センターの館長だと知っ

かし、世の中の流れは変わります。議会内外で三井さていましたが、非常勤の館長だと知ったときは、びっ

んやすてっぷに嫌がらせをしたＫ市議会議員の落選をくりしました。館長と名のつく男性で、非常勤だといみれば、人々は見るべきもの見ているのだと心強い思う方は、おられたのでしょうか。いたとしても、三井

いもします。また、豊中市でバックラッシュ派の先頭さんのように簡単に首を斬られた男性館長はおられなに立って、三井さんやすてっぷに嫌がらせを続けていかったのではないでしょうか。

た男性Ｍ（教育再生地方議員と百人の会事務局長）が暴力行為法違反容疑で逮捕された、という報道が最近非常勤であっても、館長に就任された三井さんの男女ありました。

平等推進、男女共同参画社会の実現に対する熱意と行
動には、圧倒されていました。私だけではありません、

アメリカのオバマ大統領は、女性差別撤廃条約の批豊中市も、市民も、三井さんの活躍を評価してきたの准を公約として掲げています。アメリカの方が日本よです。その三井さんが、豊中から追い出されてしまっ

り先に女性差別撤廃条約・選択議定書の批准にまで進たことに、またまたびっくりしました。浅倉先生の意

むかもしれません。日本政府は、女性差別撤廃条約は見書を読んで、三井さんは人格権を侵害されたのだ、

批准しましたが、この選択議定書を批准する気はないとわかりました。これに怒らずにおられましょうか。

ようです。先月、国会のバックラッシュ派議員が、選択議定書批准に反対の声を上げたことを新聞で知りま

何故、豊中市は、三井さんの人格権を奪ったのですか。

した。この国会議員たちは、三井さんに嫌がらせをし

何故、豊中市は、行政として憲法を守る立場にありなたバックラッシュ派議員と同じ団体に属する人たちでがら、憲法を侵すバックラッシュ勢力に対して、毅然す。

とした対処ができなかったのですか。そのバックラッ
シュ勢力は、「三井館長は講演会で、専業主婦は頭が悪女性差別撤廃条約の締約国 185 カ国中先進国で、選い、と言った」という噂を流しました。一番に解放さ択議定書を批准していないのはアメリカと日本だけでれなければならない専業主婦に対して、「頭が悪い」なす。毎年、毎年、女性たちがこの選択議定書の批准要

どと、三井さんが言いますか。ちょっと考えただけで、求を国会に提出しているのに無視されています。情け

ウソだということが判ります。何故、誰でもすぐ判るないけれど、アメリカが変われば日本もかわるかもし

デマを、豊中市も、財団も、山本事務局長（市の出向れません。いや、この裁判が勝訴すれば、
バックラッシュ職員）も、きちんと否定しなかったのですか。

10

パンチャーのけいわん発症、公務災害認定闘争などに
戦後、労働組合が結成され、労働講座を受講してい取り組みました。「献血」は、職員だけでなくその家族た姉から、私は、労働運動について聞いていました。

にも呼びかけることになっており、担当の私は、吸血

労働歌やロシア民謡も教わりました。また姉は『女性鬼といわれていました。

改造』という月刊誌を購読していました。当時私は、西京高校の高校生でした。 京都は戦後いち早く地域制、厚手の紙にパンチを打ち込むキーパンチャーは女性

総合制、男女共学を実施しており、名簿も男女混合のの仕事でした。約 100 名中、けいわん発症約 80 名で、アイウエオ順でした。ゴーリキーの『どん底』の演劇

そのうち 15 名の認定を勝ち取りました。しかし、事に感銘と衝撃を受けたことを覚えています。

務職のボールペンによる腱鞘炎、けいわん発症は認められませんでした。「しんどい、しんどい」と言ってい

そんな自由な高校時代を送っていた私は、姉の留守た腱鞘炎の人を、認定されないまま退職させてしまっに、『女性改造』を読んでいました。因習を打破し、女たことは、大きな悲しみでした。私は、「働いて病気に性が経済的に自立して生きることを鼓舞するような論なったら、健康になってから退職しよう」と言ってい文が多く載っている雑誌でした。一番、印象に残って

たのです。

いるのは、
「原始、女性は太陽であった」という平塚らいちょうのことばです。そんな中で、「自分が働くよう

また、60 年安保闘争と三池闘争は、国家権力が東とになったら、労働組合にはいるのが当たり前なんや」

西に二分化したといわれる闘いでした。三池闘争の中と思うようになっていました。

で、荒木栄作曲の歌は素晴らしいものでした。「がんばろう、つきあげる空に…」（森田ヤエ子作詞）はじめ多

私は、郵政省 京都支部地方簡易保険局に就職しましくの歌に、みんなが励まされました。私のメーデー参た。採用試験は、筆記の後に面接がありました。面接

加は、1953（昭和 28）年です。メーデーは、全世界官は男性ばかりで４人だったと思います。私は、「何のの労働者階級がいっせいに起ち上がる日です。メーデーために働くのか」と聞かれ、「男女差別賃金をなくすたに参加すると心丈夫に思います。2008 年は入院中のめに働きます」と答えたことをはっきり覚えています。

ため医師の許可が出なくて不参加でしたが、それ以外

その当時、男性が 100 に対して、女性は 60 でした。でも、は１回も欠かさず参加し、今年 2009 年、55 回目のメー

面接官は、「男女差別賃金をなくすために働きます」とデー参加ができました。とてもうれしかったです。

私が言ったことについて、「何を言ってるか、意味がわ
からなかった」と言っていたということを、就職してから耳にしました。

現在、男女格差賃金は、男性 100 に対し女性 64 です（注 1)。戦後とあまり変わっていません。男女同一
価値労働同一賃金の確立が、私の目標です。これを実就職をしたのは 1952（昭和 27）年４月 14 日、退現しない限り、女性はもちろん男性も幸せになれない職したのは 1993（平成５）年３月 31 日です。40 年と私は思っています。賃金だけでなく、女性の参政権

11 月 17 日間働いたことは、私の誇りです。

行使から 60 年以上たった現在でも、日本は女性差別だらけです。

就職してまもなく、ガリキリ、謄写板と手刷りで、ニュース発行などを手伝いました。
「ガリキリ３年、刷「働く女性の 53％が非正規職員」「正規社員も、管理り８年」と言われた、難しい作業でした。その後、簡区分で格差を受ける」「成果主義で、賃金に潜む性差保支部の婦人部の委員になって、その後、簡保支部婦別がある」「シングルマザーの貧困率、日本は 58％

人部常任幹事→副部長→部長。さらに全逓 京都地区本

ＯＥＣＤ諸国は 21％」「有価労働に従事するシングル

部婦人部常任委員→副部長→部長、を務めました。そマザーが、従事しないシングルマザーより、貧困率のれから、婦人部をやめ、簡保支部の執行委員をしました。

高いのは、トルコと日本だけ」「こうした条件下で、2002 年から児童扶養手当の事実上の削減」

執行委員の私の担当は、
「共闘」
「労災」
「献血」でし雛壇では、男雛と女雛は同じ段に座っています。とた。
「共闘」では仙台の松山事件支援など、「労災」はキー

ころが、賃金格差は 100 対 64 ですから、現実は、男ファイトバック！ No.12 2009.11. 発行 11

雛が 10 段目に座っているのに、女雛は６段目なのです。
女雛が 10 段目に座ってはじめて、男性も女性も、幸せになれるのです。
男女性別役割分担を固執する豊中市の北川悟司議員（当時）、「教育再生地方議員百人と市民の会」などの団体の方々、男が 10 段目で、女が６段目の雛壇のままで良いのですか。何故、あなた方は、女性が男性と平等になることに反対なのですか。何故、男女平等をう
たう憲法をふみにじるのですか。
最近、『新婦人しんぶん』（2009 年 4 月 23 日号）で「意見書」を書いた浅倉むつ子教授とは：「男女平等・共同参画への攻撃、後退、各地で」という

東京都立大学法学部教授、ヴァージニア大学ロースクール

特集を読みました。政府が、第二次男女共同参画基本

客員研究員を経て現在、早稲田大学大学院法務研究科教授。

計画を見直しする 2010 年に向けて、各地で、豊中市「労働法におけ る均等待遇原則」、「労働法のジェンダー分と同じようなバックラッシュ攻撃が起こっていることが報道されています。

析」が専門。
1991 年山川菊栄賞受賞

熊本市が提案した男女共同参画条例案に、熊本市議会の一部の議員が、「日本の伝統文化を否定している」と主張し、50 ヵ所も修正、賛成多数で可決したそうです。
条例の前文にあった「女性差別撤廃条約」に関わる部分が削除され、条文にあった「性別による固定的な役

社民党党首の 福島瑞穂さん（現男女共同参画担当大割分担意識」「セクハラ」「ドメスティック・バイオレ臣）は、こう言ってます。

ンス」も削除されたと書かれています。

「北欧に『平和と平等は手を携えてやってくる』というステキな言葉がある。今は、『戦争と差別・排外主義

松山市議会では、「市がジェンダー学あるいは女性学が手を携えてやってくる』という時代になっているのの学習あるいは研究をしないこと」など、条例をゆがではないか。」（「女性の政治参加」：『アジェンダ—未来める請願が採択されたそうです。それに対して、浅倉への課題—』2004 年号より）

先生を代表とするジェンダー法学会が、憂慮する声明を出しています（注 2）。ところが、松山市はバックラッ

男女平等の大切さを認識し、男女平等をすすめる仕シュ勢力に譲歩する姿勢を変えていません。女性セン

事を邪魔したバックラッシュ勢力に対して、敢然と闘ター館長自らジェンダー関係の本を撤去。性教育を非う決意をされた三井さんの勇気を尊いと思います。三

難する講師の講演会を催すなど、「市みずからがバック

井さんの闘っている問題は、三井さん一人だけの問題

ラッシュの先頭に立っています」ということです。

ではないのです。日本女性の解放と平和がかかっているのです。勝利するまで、闘うのみです。

バックラッシュ攻撃に対して、私たちは闘うのみです。女性も男性も共に、性別役割分業にとらわれるこ

注1

賃金格差は 2009 年となく、一人の人間として、尊重される社会をつくる

注2

ジェンダー法学会理事会声明

ために、すべての自冶体で、性別役割分業を変えることを含んだ「男女平等条例」制定が必要です。今年は、
女性差別撤廃条約採択から 30 年。国際社会からも、日本の男女平等、男女共同参画へのとりくみが、注目されているのです。

12

男性 100 に対し女性 66

http://wwwsoc.nii.ac.jp/genderlaw/info.htm#seimei08

塩月裁判長への請願
真剣な支援者の声から●全国の自冶体が今、「男女共同参画政策」を展開

あり方に重要な審判になることと思います。

するのに及び腰。うわっつらだけのパフォーマンスと（大阪府東大阪市

米田由美子）

しか思えないやり方に変質してきています。自冶体における象徴的な事件であるこの「館長雇止め・バック●ラッシュ裁判」の判決結果は、全国自冶体に波及するれている現実への気付きを導き、小さな声を繋ぐキーのです。日本で、男女平等政策を推進できるか否か問

パーソンです。女性たちの力を再生させる希望が三井

われています。豊中市がやったことは許されないことさんです。三井さんの人格権の侵害は、今なお男尊女であるとの判断をお願いします。

卑社会であることをあらためて逡巡させ、女性の生き（滋賀県大津市岡田啓子）

三井さんは「女性だから」という理由で片づけらる力を貶めるものだろうと考えています。
（岩手県宮古市●佐藤裕子）

私は 37 年前に男女の賃金差別を闘って 12 年８か月の末に実質的な成果を勝ち取った者です。館長雇●止め事件は 21 世紀に入った今日でさえ女性の人格を働者派遣法など、そもそも、一般労働者にまで拡大さ貶めているものとして心外に耐えません。公正な裁判れた時点で司法から見て人権疎外の事態が予想されたを期待できるなら結果はバックラッシュ勢力と、それはず）からみても、雇用形態について、真に、人権尊に振り回されている豊中市の定見のなさを天下に知ら重の立場から公正な審判を！！昨今、他の分野においしめることになるでしょう。公明正大な審判を心からても人権尊重の立場からさまざまに判決がおりている

お願いいたします。

ことですから・・・。当然その流れに逆行なさること（三重県鈴鹿市山本和子）

雇用に対して大揺れに揺れている日本の現状（労はあるまいと。期待しております。
●

男女共同参画社会基本法が施行されて 10 年を迎（秋田県秋田市

三浦伊久）

えるというのに、
日本の男女平等政策は一向に進まず、むしろ後退した面もあります。真の平等政策を進める● 「女性差別撤廃条約」は批准したが「選択議定書」

ため、館長雇止めの不当性を明らかにしてください。

は批准していない日本！先進国で批准していないのは（長崎県佐世保市堤典子）

アメリカと日本だけ。オバマ氏は批准するに違いない。
そこをよく考えて審判してほしい！！

●昭和 30 年代社会の上層部を明治男性で固めてい（東京都世田谷区北沢杏子）

た頃の女性差別はひどかった。新憲法の男女平等など
読んでも誰も理解できなかったに相違ない。・・・そ●れから半世紀、豊中市のバックラッシュ裁判は一体いの歴史は確実に差別なき方向に前進します。女性差別、つの時代の話なのか唖然とする。
「お前正気か」と豊

非正規差別の社会のゆがみも、かならず是正されます。

中市の関係者に言いたい。もし正気だというなら「恥日本でのバックラッシュ勢力や市の不正に利する反動を知れ」と言いたい。

的な判決はやめて下さい。

（京都府宇治市富岡尭子）

アメリカでも黒人の大統領が生まれました。人類（沖縄県島尻郡南風原町
●

山城直美）

高齢化少子化の今後、女性の労働力は不可欠となるでしょう。女性の人権が認められ、労働力、子育て●の必要性が求められる今後、この裁判は今後の社会のて、公募で採用した館長を一方的に雇止めしました。

今回の行政は、バックラッシュ攻撃があったとし

ファイトバック！ No.12 2009.11. 発行 13

市民や職員に温かな行政がないがしろにされていくよ
うで、元職員として恥ずかしい。行政が反省する機会●として公正な審判を願っています。

ない時代に来ています。どうぞ愛あるお心を示してく（大阪府豊中市●小野武司）

男女共同参画社会基本法が成立して１０年の節目

女性が働きやすい環境を整えて行かなければならださい。
●（徳島県鳴門市

川井ふみ子）

女性が女性であることに誇りを持って、女性が女となる今年、この問題は、豊中市のみの小さな事件で性と助け合うことに喜びを持って、女性が女性を謡いはないと思います。ぜひとも公正な審判を求めます。

あげる時、不愉快に思う男性はまだまだいるようです。

（香川県高松市

三野ハル子）

どうかこの判決で豊中市の館長雇止めにみられる差別意識をくいとめていただけるよう願います。

●

ジェンダーという言葉に拒絶反応を示すような行（東京都八王子市

望月すみ江）

政のありように、国の方向が過去の時代に再び向かっているのではないかと恐怖をもっています。この方向●

は戦争への道です。どうぞ裁判で、女性が人間としてこえるべき問題の基本的なところに男女共同参画の視の権利を公正に行使できるよう、認めてください。

点が必要であると考えます。男女平等への道を閉ざす（京都府宇治市

堀井千恵子）

平和、環境、福祉・・・・さまざまな人類の乗り

バックラッシュに対して公正な審理を望みます。
（高知県香南市●松本和子）

地裁から公判を欠かさず傍聴してまいりました。

雇止めに至る経緯—館長でありながら情報から疎外さ●

男女平等を求めるのは、真の民主主義実現を求めれた様子、最初から結論ありきの見せかけの選考などるからでもあるのです。豊中市のしてきたことは、この不公正さ—があきらかになったと思います。行政はれまで努力してきた多くの市民や自冶体に唾する行為

外からの不当な圧力に対して、常勤、非常勤を問わず、です。

（東京都八王子市遠藤真子）

職員を守る義務があることも、専門家の陳述書にも述べられています。被告は原告の問いに正面から答えて●いないと思います。

めた頃は当たり前のように男女差別賃金で、それは現（兵庫県芦屋市福間公子）

私はこの６月 15 日に定年を迎えました。働き始在まで巧妙に形を変えて続いています。人が男女の別●

男女共同参画社会基本法が施行され、日本でもいや雇用形態にかかわらず、一人の人間として扱われる

よいよ性別に関係なく多様な生き方を選べる環境を整

真の平等を実現することが、日本の明るい未来を切りえようとしている時に、それを推進する三井氏に対し開くことになると思います。

公正な審判が過去においてなかった事を非常に残念に（京都府長岡京市

北川喜久子）

思います。どうぞ私達市民の声をひろいあげ、
三井氏、
そして私達の人権を守ってください。
（大阪府大阪市●池崎翔子）

女性の地位向上の活動を敵視して、実績を上げてきている館長を姑息な手段で解雇するとは、女性の人権と非正規労働者の人権の両方を侵しています。男女● 「男女共同参画センター等の職員に関するアン

共同参画白書でも、女性の立場は改善されていません。

ケート」（内閣府男女共同参画局 2008.7.18 実施）に

人権を守る社会めざして裁判をお願いします。

よれば、正規職員の割合は女性 50.8％、男性 81.9％。

（福井県小浜市世戸玉枝）

非正規女性 49.2％、男性 18.1％。別な見方をすれば正規職員の男性は殆どが管理職ともいえます。この様●な現状に、あるべき方向を示すのが、今裁判の課せらであれば、許されない待遇に（非常勤）なおかつ首切れた使命です。参画法の理念に基づいた判決を出されり！やはりあってはならない。法的にすじを通し、社るようよろしく要望いたします。

会のありように警鐘を是非、お立場で出して下さい。

（滋賀県大津市14

嶋川まき子）

法律の基盤に対する暴力的な人事です。一般男性（京都府京都市

高村美津子）

緊急レポート：

年内か年明けに判決か結審 (5/22）後、半年が経過したにもかかわらず、判決の日が決まっていません。そこで、支援する会として、１１月１３日 ( 金 ) 午前９時過ぎ、大阪高裁第１１民事部に電話をしました。担当の湯浅書記官は「（判決は）早くて 12 月中、あるいは１月中になるのではないか」という新情報をくださいました。そのやりとりを再現します。
Ｑ：何故、こんなに判決の日程が遅くなっているのか、現状を知りたいです。全国８００人を超える支援者からも問合せが入っています。
Ａ：前任の方 ( 塩月裁判長他のこと）が、作業 ( 判決文を書く）をしているところだと思います。この事件は難しいので時間がかかっているのだと思います。
Ｑ：おおよそ、いつ頃に判決ということになるんでしょうか。
Ａ：早くて１２月中、あるいは遅ければ１月中ということになるんじゃないかと思っています。
Ｑ：判決日の何日前くらいに、誰に通知することになるのでしょうか。
Ａ：裁判によっては、何日あけなくてはいけないということもあるのですが、この件は裁判長の方で方向性が出たら、弁護士がついておられるので、弁護団 ( 豊中、財団側にも）の方へ通知することになります。
Ｑ：弁護士双方との日程の調整をされるんですか。
Ａ：それは、こちらの方からは言えませんが・・・。
Ｑ：それにしても、人権を擁護する立場の裁判所で、しかも、“ 開かれた司法を ” といわれている、この社会で半年も待たせたままというのは納得できません。それに多くの支援者に、この現状を伝えたいと思っていますので、又電話を入れさせていただくかも知れません。
Ａ：おっしゃりたいことは、だいたい分かります。私は、ここで、一番古い方ですが、こんなに、延びているのはめずらしいケースです。

2009/11/13〔鈴木誠子〕

ファイトバック！ No.12 2009.11. 発行 15初代館長三井マリ子さん雇止めから５年７ヶ月 “ すてっぷ ” の工事始まる：
この裁判とすてっぷの今 ——職員体制変更は組織強化ではない「すてっぷセミナーガイド No.38 号」（2009.9 発行）ていません。

に、すてっぷに国際交流センターが移転することに伴う工事のお知らせがありました。

初代館長の三井さんを首にしてまで成立させた「豊・貸室やロビー、ミニギャラリー利用の中止（2009 年

中市男女共同参画推進条例」を推進するための館が、10 月〜 2010 年 2 月末まで）

その事業を放棄しているように思えます。

・情報ライブラリー、相談室は利用可

私は、積極的に女性問題に取り組んだ林市長の時代

・講座（すてっぷ主催事業等）は公民館等公的施設でに、市が市民に呼びかけた「女性センター基本構想市

実施民委員」として係わり始めて 14 年になります。今あ講座は別の施設で続行と、しかし講座内容は、ビジるような惨憺たる女性センターになるとは、当時は考ネス英語・社会保険労務事務入門講座。パソコン教室・

えもせず、後世の女性のため、夢いっぱいに楽しく活

ファイナンシャルプランナー３級試験対策講座等で動しました。

す。この館の設置目的にかなった事業とは考えられない、ビジネス教育産業の講師派遣事業ばかりです。

ところが、次の一色市長の時代となり様子が変わってきました。初代館長を全国公募にし、三井さんが就

参 照： と よ な か 男 女 共 同 参 画 推 進 セ ン タ ー 条 例

任したのはよかったのですが、その後、「すてっぷ受難

http://www.tcct.zaq.ne.jp/toyonaka-step/about/about-の時代」となっていきました。私たちは、三井館長続

pdf/sentajourei.pdf

投を願う市民要望書を、市や財団理事長、理事宛、幾手元の資料で計算しますと、現在のとよなか国際交

度か提出しました。市の部長に直接要望もしました。

流センターの部屋は、265㎡ から 913 ㎡となります。

しかし、市と財団は、“ 組織強化 ” と称して非常勤館長

国際交流センターは随分ひろくなるようです。

を廃止して、館長職の常勤化するという職員体制変更

しかし、５階・６階にあったすてっぷは５階のみとな案を強行したのです。それは実は、初代すてっぷ館長り、544㎡ に縮小されてしまいます。

三井マリ子さんの雇止めだった——皆さんご存知のと私がこの重要な情報を知ったのは、たまたま 9 月中

おりです。

旬にすてっぷに立ち寄って、チラシが置いてある棚の職員体制変更は、組織強化ではなく、組織弱体化だっ横を通ったからです。このチラシは、すてっぷ利用者たのです。“ すてっぷ ” を弱体化させた豊中市ととよな

以外には簡単には目にすることはできませんので、多か男女共同参画推進財団の責務は重大であると思いま

くの市民はこの重要な情報を知らないのではないです。

しょうか。もちろん豊中市広報の９月号にも記載され

匿名希望（豊中市民）

編集後記
判決の日程が決まるのを今か今かと待ち続け、前号発行から６ヶ月近くが過ぎました。この間、日本は歴史的な変貌を遂げつつあります。民主党が政権を奪取し、鳩山総理のもと新政府が着々と政治の手直しに着手しています。司法の世界でも裁判員制度による市民参加の裁判が始まりました。国連の女子差別撤廃委員会
からは、日本政府に対して男女平等政策を本腰を入れて取り組むように厳しい勧告が出されました。
東京都ではオリンピック招致に破れ、石原都知事の権威は弱まり、自民党のバックラッシュ派もかつての勢いはありません。私たちにとっても大変歓迎すべきべきことです。高裁判事がこの大きなうねりに敏感であるなら、きっとよい判決が出るに違いありません！

16（木村民子）