日本で介護保険制度の運用がスタートしておよそ年。超高齢化社会を迎えた日本で、介護事業の需要は日々増加している。奈良市に本社を置き、大阪がビジネスに繋がると考え、この経営理念を掲げました。

者にとっては介護度が下がるは、自立支援が目的で、利用と思っています。本来介護良いといえる仕組みになれば法で、新しいサービスを生み

祉 法 人には取り組みにくい手企業化するなどは、社会福げのように、新しい事業をす る 「あをに工房」の立ち上す。

ジ ネスの両立を図っていきまジネスにつなげ、福祉とビ出していけるという利点をビとができると思います。

ことが大切です。しかし、事が上がれば儲か
福祉サービスとビジネスは両るという仕組み

業所は、介護度事業を継承し、介護業に従になっており、ち早く気づき、事業として未は存在しています。それにい界。まだまだ必要なサービス

全国の介護業界の中でも、こち で す が、「 あ を に 工 房 」は 完動を行ってもらう、保育事業して仕事を請け負っています。 護を行うことで若者に生産活全にメーカーのＯＥＭ企業とを行うことで主婦層に活躍のかを考えた場合、高齢者の介して機能するために何が必要いですが、社員のモチベーシた。同じようにするのは難しチベーションを維持できましで非常に働きやすく、高いモ前勤めた外資系企業は、自由力を発揮してくれるます。以ください。

今後の展望についてお聞かせ
介護業界は、保険制度がではず。私たちにはその責務もあると思っています。

今御社ではどのような人財を夢や希望の実現に向け介護業界でも必要と思います。
制度にしか目を向けていない努力する人財と共に働くでいくとうベンチャー精神はやっていないことに切り込ん出す必要があります。そのたは常に新しいサービスを生み下降であり、上昇するためにす。現状維持は企業にとって業に成長させることが目標で土の醸成を図っています。そ様な人財が活躍できる企業風

別、年齢などにこだわらず多性）を大切にし、国籍や性私はダイバーシティ（多様求めていますか。

業界だからこを、ＩＴや異業めには人財教育が必要です。のためにも、社員には「いじ一般マーケットで戦える企

諸外国への道しるべとなるは

リールステージの保育事業は主婦層に活躍の場を作り、それが地域創生にもつながっている立できるものでしょうか。

事し始めた頃は、福祉サービ

高齢福祉で感動を見つけるのスを深めることはビジネスと府や三重県などで介護と保育事業を行う中山久雄代「明るく幸せに旅立っていは難しそうに感じますが。

会長から事業を承継。異業種で勤めた経験を活かただく」が我々の仕事です。

両者の目的が逆

表取締役社長は、令和元年に創業者で父の中山實男し、従来の形ににとらわれない新たな介護福祉事業逆行するのではないかと悩ん
しかし、福祉とビジネス、しかし残念な自立支援という側面はありま
後の時間を、どのような人とどちらを追い求めるかと考えがら、一事業所の展開について聞いた。

関わり、どのように過ごすかたときに、儲けたお金を自分でどうにかな行してしまってす。人は、どれだけ感動できが大切です。介護や保育の現に使うとビジネスに、人のたる問題ではあだ時期でもありました。

たかが心の豊かさに繋がりま場は「３Ｋ」（きつい・きために使えば福祉になると教えすが、高齢者の方々が人生最す。感動して笑ってもらう数ない・危険）と捉えられます

りません。そこいます。

経営理念にはどのような思いが多ければ多いほど、相手もられる機会がありました。現で、福祉というが、特に介護現場は“人の最在は、付加価値の延長線上に観点にとらわれ自分の人生も豊かになると考で、経営理念は企業が存在すビジネスが成り立つと考え、ず、自由な発年間勤めた中る意義や目的を示すものとし長期的な視点でこの事業に取える強みを生です。介護サーかしていきたい後を見送る”という、他では想で事業を行学び、先代より事業継承するにあたり、改めて経営理念を見直しました。
『笑いと感動に包まれた愛ビスを受けてい労機会を支援

る高齢者の就企業としてどのような介護業業界で見れば、良いものを経験できない神聖な職場であると思います。人を見送る中門には福来る」という言葉があるように、笑うことで周囲にも様々な感動がを見出すこ界の在り方を求めますか。

社名にある「リール」はフラが明るくなり、ひいてはそれ成熟な業界をリードしていきのような形態をとっているの場をつくるなど、社会の困りョンを高めるため、面談を重ていると思います。
付加価値の高いサービスを生たいです。

はリールステージだけと自負事を解決することが、ビジネ
み出せる自信があるのです

例えば、高齢者に仕事といしています。このように、人がね。

年 と い う 新 し い 業 うと「ケアの一環」と見られがきて約種と融合することで、大きな新しいサービスを生み出せる力を発揮できるはずです。

なく、将来を見据えたキャリの会社でどうしたいかだけで社員全員と面談しました。今後は、介護における人材マネて、全国へ拠点を拡大。その福祉という得意分野においまた、介護、保育、障害者

そして、夢と希望を持ってがります。

ることが、企業成長にもつな手の立場にたって物事を考えない」を徹底しています。相

私が事業を継いだ時、まずアデザインを考えてもらうこジメントやコンサルタントないる人と一緒に仕事をしたい生につながっていくと考えてとで、今この会社できることど、福祉の新しい仕組みを作減少や経済活動の不均衡など都市の今後を考えると、人口ていきます。奈良という地方が日本全体の活力につながっんが、地域が活力を得ることうことができれば想像以上の集まり、自分がやりたいと思ています。人は、理念に人は私はあえて「人財」と表現します。人は企業の宝なので、人財育成に重点を置いていは、経営理念を忠実に体現しお互いが感動し合えることで、私自身が感動できます。

社員が夢を実現させること人材は物ではありません。

会社のためになります。

は、これから高齢化を迎える

これらの仕組みを作ることを問わず受け入れられます。

す。必要とされるものは地域開をしていこうと思っていまり上げ、提供していく事業展

いです。に夢と希望を実現していきた員が対等に話し合い、お互い観点を持つこと。トップと社りが「自分は経営者」というです。理想は、社員一人ひと
今会社で重点的に取り組んでを考えてもらうことが、実はます。

視しています。

わるをしない」「悪口を言わ
奈良に本社を置く企業として地域ではどのような取り組みができますか。

いることはありますか。

課題が山積しています。町と一般的なことかもしれませ

スにつながり、そして地方創人財を常に求めています。

「笑いと感動に包まれた愛情溢れる社会を創ります」の経営理念のもと、社員一人ひとりが理念の実現に向けて業務に取り組む

代表取締役社長「異業種での経験を活かし従来の枠にとらわれない介護福祉を展開したい」と語るリールステージの中山久雄代表取締役社長

笑いと感動に包まれた社会の実現に向けて

ン ス 語 で「 笑 う 」を 意 味 し ま

情溢れる社会を創ります』えるようになりました。「笑うり組んでいます。

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介護福祉の枠にとらわれずて、非常に重要であることをビジネスチャンスを探る

出光興産でを込められたのでしょうか。

2020

中山 久雄
インタビュー

高齢者施設入居者に仕事の機会を提供する「あをに工房」事業。ケアの一環ではなく、企業から業務委託契約を締結し、一般に流通する商品の梱包作業などを入居者らが請け負う株式会社 リールステージ