Naging malawak ang paggamit ng mga salitang
seishain, part-timer at arubaito dahil ang mga ito aykombenyenteng gamitin sa pagbubukod ng uri ng mga
manggagawa (ayon sa kanilang pagkakaiba).
＊Kahit na pareho ang pagtawag sa uri ng trabaho, maaaring
maiba ang nilalaman nito depende sa kumpanya.
タガログ語版
せいしゃいん【正社員

Regular na empleyado】

Direkta ang pag-empleyo, walang itinakdang panahon ng pagtatrabaho at karaniwang mas may
responsibilidad ang ginagampanang tungkulin kaysa sa ibang uri ng manggagawa.
ひ せ い き しゃいん

【非正規社員Hindi regular na empleyado】

Mga empleyadong hindi regular. Ang ilan sa mga ito ay katulad ng mga empleyadong may kontrata
na may itinakdang panahon ng pagtatrabaho; mga pansamantalang manggagawa na idinidestino sa
trabaho sa ilalim ng isang pansamantalang kontrata ng ahensiya; part-timer, na may mas maiklingoras ng pagtatrabaho kaysa sa mga regular na empleyado; arubaito, na karaniwang mga estudyante
at hindi pangunahing layunin ang pagtatrabaho.
ふ りーた ー

【フリーター Freeter (isang malayang trabahador; mula sa pinagsamang Ingles na“free” o “malaya” at ng Aleman na “arbeiter” o “trabahador”)】
Isang tao na may karaniwang edad mula 15 hanggang 34 anyos, nagtatrabaho bilang isangempleyadong hindi regular nang mahabang panahon at nagnanais na magtrabaho lamang bilang
isang empleyadong hindi regular (hindi kasama ang mga estudyante at mga taong nakatuon sa
pangangalaga ng tahanan).

Relasyon sa pagitan ng edad at taunang kita ayon sa kasarian,edukasyon at uri ng trabaho (mula sa pangunahing trabaho)
Lalaki, regular na empleyado

Babae, regular na empleyado

Lalaki, part-timer, arubaito

Babae, part-timer, arubaito(man yen)(man yen)taong-gulang【Taunang kita ng isang nagtapos sa senior high school】
Kahit na hindi ko
kailangang mag-alala sa
ngayon, malaki ang
kaibahan kung ihahambing
ang pagtaas ng sahod atkatatagan ng pamumuhay.

taong-gulang【Taunang kita ng isang nagtapos sa kolehiyo】

Sa kaso ng mga regular na empleyado, may posibilidad na tumaas ang
taunang kita (kinikita sa loob ng isang taon tulad ng sweldo, atbp.), pati na rin
ang kita bawat oras (sahod per ora), kasabay sa pagtaas ng edad ng empleyado.
Subalit kung ikukumpara sa mga regular na empleyado, ang kita sa taunan at
per ora ng mga teenager at mga nasa 40’s ang edad na mga part-timer atarubaito ay halos hindi nagbabago at malamang na hindi tumaas kahit natumaas pa ang kanilang edad.
独立行政法人 労働政策研究・研修機構「若年者の就業状況・キャリア・職業能力開発の現状②―平成 24 年版『就業構造基本調査』より―」

●Mga sistemang maaaring gamitin sa mga hindi regular na empleyado
Kung ihahambing sa regular na empleyado, ang ibang uri ng manggagawa ay mas malamang na hindi
makagamit ng mga sistemang tulad ng pagtanggap ng “kabayaran sa pagreretiro” (hindi sila
nasasakop sa kwalipikasyon ng sistema).
 Porsyento ng mga manggagawa ayon sa uri ng trabaho, kalagayan ng paggamit ng iba’t-ibang
sistema, atbp. sa kasalukuyang kumpanya
Maramihang sagot (Yunit: %) Taong 2014
こ ようほ けんしゅうぎょう け い た い就業 形態

Uri ng trabaho

雇用保険

健康保険

けんこう ほ け ん

厚生年金

こうせいねんきん

たいしょくきん せ い ど

退 職 金制度

賞与支給制度

福利厚生施設等Seguro sa
kawalan ng
trabahoSeguro sa
kalusugan

Pensiyon ng
mga
manggagawa

Sistema ng

Sistema ng
pagbabayad
ng bonusの利用制度

Paggamit ng

Sistema ng
pagtulong sa
pag-unlad ng
sarilikabayaran sa
pagreretiro

しょうよしきゅう せ い ど

ふ く り こうせい し せ つ とうり ようじ

こ けいはつえんじょ

自己啓発援助せ いど

mga welfare
facility, atbp.

Regular na empleyado

92.5

99.3

99.1

80.6

86.1

54.2

36.8

Manggagawang bukod
sa regular na mga
empleyado

67.7

54.7

52.0

9.6

31.0

23.8

10.1

83.8

81.1

76.5

10.9

15.8

26.6

13.2

Empleyadong may
kontrata

83.0

87.6

83.5

14.2

42.8

34.0

12.7

Part-timer

60.6

37.6

35.3

4.3

23.9

17.6

7.3

Hindi pirmihang (casual)manggagawa

19.4

14.5

14.8

7.4

11.4

8.5

1.9

Pansamantalang
manggagawa buhat sa isangahensya (haken geisha)

厚生労働省「平成 26 年就業形態の多様化に関する総合実態調査」より一部抜粋

 Mga dahilan kung bakit hindi binibigyang-halaga ng mga kumpanya
ang karanasan sa trabaho ng isang “freeter”
Pinakamaraming sagot (halos 70%): “Wala silang tiyaga at hindi malaman kung kailan sila titigil sa trabaho”
Sumusunod dito ang mga sagot na:“Wala silang taglay na kakayahan at kaalamang naaangkop sa kanilang edad.”“Kailangan nilang matutunan ang propesyonalismo sa trabaho, atbp.”
Depende sa kumpanya, ang isang taong nakaranas ng pagiging “freeter” ay maituturing na hindi sapat ang
propesyonalismo.

Mga dahilan kung bakit ang pagiging dating “freeter” ay itinuturing na negatibong punto.
(Maramihang sagot
Sa pagpasok

WalangWalangKailangang

Walang pang-

Nahihirapang

Mahirap

tiyaga at

kakayahan at

matutunan ang

unawa samakibagay sa

maunawaan

maaaringkaalamang

propesyonalismo,

responsibilidad

loob ng isangangtumigil kahitnaaangkop

atbp.

samahanpersonalidad

anong orassa kanilang

paglalagyang

edad

puwesto sa

Iba pa%)Walang sagot

sa isang
kumpanya,mahiraptantyahin ang

kanila.

Kabuuang
kumpanya(1288 社)

７１．７

４７．５

４４．９

４３．５

３８．１

２５．９

２０．０

１．８

０．１

＜Pagtanggap sa isang freeter: Oo / Hindi＞
Tumanggap(152 社)
Hindi
tumatanggap(1123 社)

７７．０

４４．７

４２．１

５４．６

３６．８

２５．７

７．９

２．０

０．０

７１．１

４７．８

４５．３

４１．６

３８．５

２５．８

２１．９

１．８

０．１

Kabuuan ng mga kumpanyang tumugon na ang pagiging “freeter” ay isang “negatibong punto” sa pagtanggap sa trabaho.
独立行政法人

労働政策研究・研修機構「企業における若年層の募集・採用等に関する実態調査」より一部抜粋

Ang tinipong mga materyales na ito ay isinaayos ng “Shiga Intercultural Association for Globalization,” batay sa“Seishain? Freeter? Ano ang pagkakaiba??” bilang sanggunian (inilathala ng Ministry of Health, Labor and Welfare).