広島西南ロータリークラブ

会報
2021-2022 RI theme

SERVE TO CHANGE LIVES

No. 1263 号

4月
2022 年

母子の健康月間

URL https://hiroshima-swrc.jp
広域公園梅林整備事業（４月２日）

第1648回例会 ４月５日 
４月を迎え、この土日は桜も満開、桜の木の下で車座になって楽しむ様子が久しぶりに見られました。この土曜日には、メモリアル保存委員会のご協力で広域公園の梅林の整備事業を行いました。昨年一昨年と整備事業ができませんでしたが、今年は木の杭をほとん
ど入れ替えました。当クラブのレガシーとして、これからも梅林を守っていきたいところです。
なお県下のコロナの感染者数は1,000人台を超えており、またオミクロン株が新種のBA.2株に置き換わるという話もあり、コロナの感染対策は予断を許しません。今後の例会出席につきましても、本日の理事会
で在広クラブのメークアップの可否を見ながら、方針を決めたいと思います。
ところで、コロナの対策については疫学的なアプ
ローチということが言われております。疫学というのは、病気にかかわる法則を見つけだす学問です。疫学の父と呼ばれる学者にイギリス人のジョン・スノーという人がいますが、スノーは1854年に「汚染された井戸水を飲んでいる人がコレラに罹る」ということを発見し、感染源・感染経路の解明という疫学的手法により、病原体が不明であったにもかかわらずコレラの流行を止めました。この人がやったのは、住宅地図に感染者の発生場所や人数を順番に記入していくという地
道な作業でした。
現代の疫学研究も、本質的にはスノーのやり方と変わりはないそうです。コレラ菌は、その30年後にようやくドイツ人のロベルト・コッホによって発見されました。
現在のコロナの対策においても、多人数の飲食を避けることや行動制限を設けることに関しては、どこでどのような状況でコロナに感染したかについて適時に統計的分析に基づき法則性を把握することが重要です。
疫学的なアプローチだけでは、なぜそのような対応をすると感染が防げるのか、というメカニズムはわかりません。また感染してしまった場合の治療のためには、病原体を特定し病原体の性質や対策を考えなければなりません。病原体の発見によるアプローチも当然必要ですが、病原体の性質が明らかになるには時間も必要です。その前に、原因がわからなくても有効であれば対策を行うべきです。有効な対策に対して、どうして有効なのか具体的なメカニズムがわからないから
その対策は間違っている、とは言えないはずです。
しかし日本では明治時代、病気の原因に基づいて理論的な説明ができないからその対策は間違っている、と批判し有効な対策が取られなかったため、病気の被害が拡大したという不幸な事例があります。それが、脚気論争と呼ばれる事件です。脚気はビタミンB1の
2

2022 年 4 月

欠乏によって生じ、体がむくんでだるくなり、最後は心臓発作で死に至る病気ですが、明治時代は日本人の国民病と言えるものでした。江戸患いとも言われ、江戸のような街中で生活すると発症するが田舎に行くと治る、ということが江戸時代から知られていました。
玄米を白米にするときにビタミンB1は米ぬかと一緒に失われてしまいますが、江戸などの都市部では白米中心の食生活でビタミンB1を摂ることができず、田舎に行って玄米や副食物を食べてビタミン補給ができると治りました。ビタミンという栄養成分が見つかったのはこの脚気の研究が進んだ20世紀になってのことであり、明治時代にはまだ知られていませんでした。
明治時代、陸軍の兵営では白米中心の食生活でした。白米を食べることはなお庶民の憧れであり、兵隊になれば白米が食べられるというのはある種のステー
タスでもあったようです。白米なら力が出るというよ
うな白米信仰もありました。しかし、白米中心によって脚気が兵士の健康をむしばみ、日露戦争中脚気により２万7,000人の兵士が亡くなりました。これに対し海軍では遠洋航海に際し、白米とパン食を比較したと
ころパン食では脚気患者が少なかったことから白米中
心の食生活を止めていたため、脚気患者はほとんど出ませんでした。この海軍における食生活の改善を行ったのが、海軍の軍医で慈恵医大を設立した高木兼寛という人ですが、高木は疫学の本場イギリスに留学した経験がありました。パン食あるいは麦飯にすれば脚気を防げるという話は当然陸軍も知っていましたが、白米中心を止めることに対して強く反対したのが、作家で有名な森鴎外でした。森鴎外の本職は陸軍の軍医であり、コレラ菌を発見したコッホのもとに留学していたこともありました。森鴎外は脚気の原因について、
なぜ白米中心の食生活を止めたら脚気にならないのかのメカニズムが説明できない以上、白米中心の食生活を変えることでは脚気が防げない、という考えを変えませんでした。森鴎外は、脚気の原因は脚気菌という病原菌であると考えていたようで、明らかに間違っていたわけですが、説明ができなくても病気の予防に効果があるならやってみるべきだ、という考えにはならず、理屈で説明できないことはやらない、という極めて頭でっかちな考えから国民的な被害を出してしまったのです。ただ、脚気は病原菌の感染による、という考え方は、当時の日本の医学界では通説的でした。脚気の症状改善になる物質を米ぬかから発見したのが日本人の鈴木梅太郎であり、この発見が栄養素としてのビタミンの発見につながりました。ビタミンB1の発見によってようやく脚気の原因が究明されたわけです
が、原因が分かる前に、玄米を食べると良いとか食べ物を変えたらよいという脚気に対する対策は、実は民間療法や漢方医の中では以前から知られていたことでした。
何事も原因や物事の根本を考えることも重要です
が、頭でっかちな理屈をほじくり返して悩んでいる間にさらに状況が悪くなってしまう、ということは企業
母子の健康月間

経営にもないでしょうか。理屈はさておき、良さそうなことをまずはやってみること、トライアンドエラーというのも必要なことと言えます。
これで会長時間を終わります。
第1649回例会 ４月12日 
皆さん、こんにちは。
先日の理事会で、出席については全員出席の扱いをやめ、メークアップをしていただくことにいたしました。ホーム例会出席はロータリアンの基本です。感染のご心配がある場合はZoomでのご参加も可能です。
火曜日のご都合が悪い場合は、在広クラブでのメークアップも可能とのことです。例会参加を認めるクラブ
もあれば、その場でペンによる出席だけとするクラブもあるようです。このようにＥクラブやZoom以外での参加も可能ですから、基本に戻り、出席をしていた
だきたいと存じます。ただメークアップ期間について
は、今年度いっぱい７月までとさせていただきますので、よろしくお願いします。
今日は、後ほど金文学先生に「日本・中国・韓国の比較を通して、今の日本を考える」と題する卓話をしていただきます。金先生は中国出身の朝鮮民族で、日本で学ばれ日中韓の３国の文化、社会に精通されておられます。最近何かとぎくしゃくしております３国ですが、相互理解のために先生のお話を参考にさせていただければと存じます。
金先生よろしくお願いします。
さて、今日は日本社会を作ったある裁判の話をした
いと思います。何年か前書店で見かけたのですが、日本社会を動かした裁判を特集した新書本の中に、有名な憲法に関する裁判などに並んで、えっというある意
味ニッチな裁判が紹介されていました。それが、昭和
61年７月14日に最高裁判所で判決が出された東亜ペイント事件という裁判です。これは労働法の分野の事件
で、配置転換、転勤に関する裁判です。転勤命令を拒否したところ首になったのですが、そもそも転勤命令が不当で違法なものであれば首にすることができない
わけで、会社はどういう場合に転勤命令が出せるのか、が問題となったわけです。この時最高裁判所は、使用者は業務上の必要に応じ、その裁量により労働者の勤務場所を決定することができる。ただ、使用者の転勤
命令権は無制約に行使できるものではなく、これを濫用することは許されないところであり、「業務上の必要性が存しない場合又は業務上の必要性が存する場合であっても、転勤が他の不当な動機・目的をもってなされたものであるとき若しくは労働者に対し通常甘受すべき程度を著しく超える不利益を負わせるものであるときなど、特段の事情の存する場合がない限りは、
転勤命令は権利の濫用になるものではない」と言いました。業務上の必要性についても、「当該転勤先への異動が余人をもっては容易に替え難いといった高度の必要性に限定することは相当でない」とも言いました。これはどういうことかというと、基本的にどこに転勤させ、配置転換をするのかというのは会社の広範な裁量で、会社の権利濫用となるのはよっぽどひどい場合に限られる、ということを裁判所が認めたのです。会社の命令でどこにでも飛ばされるという日本の企業風土を公認した裁判と言えるでしょう。終身雇用
で、就職ではなく就社する労働者は、会社に一生面倒見てもらう代わりに会社が行けというところには行かなければなりません。この反面使用者は、労働者が働けそうな業務があれば、首にせずに配置転換しても雇い続けなければならない、ということも含んでいたものです。この裁判は、日本のサラリーマン社会を決定付けたものと言えるでしょう。この判例が出てからすでに40年近くたちました。ようやく日本の企業風土も変わりつつあります。病気や家族の介護の必要性があれば、労働者の不利益を考え転勤を制限する裁判例も多くなりました。最近は大企業における50代のリスト
ラの話も珍しくはなく終身雇用は空洞化しています。
令和３年１月の名古屋高裁の判決では、運送会社において運行管理業務などを担う事務職員について、倉庫部門への配置転換を命じた会社に対し、能力や経験を生かせない業務に漫然と配置転換したことは権利の濫用にあたるとして、配置転換命令を無効と認めました。会社が配置転換をするに際しては、その労働者の能力や経験も考慮しなければならない、ということを積極的に認めた判決です。本人の適性や能力、経験等を考慮して仕事を与えるのは労務管理の基本ではありますが、ノウハウとしてそうすべきというのではなく、会社の義務としてそうしなければならない、ということになってきて、どういう仕事をさせるのかは会社の自由だとは言えなくなってきています。働き甲斐のある人間らしい仕事、これをディーセントワークと言いますが、ディーセントワークを与えることは使用者の義務と言えることです。働き甲斐も経済成長も、というSDGsの８番目の目標の観点からも、企業も労働者も働き方についての考え方を変える必要があります。
これで会長時間を終わります。
第1650回例会 ４月19日 
皆さんこんにちは。
本日は卓話来賓としてカープで名選手、名指導者としてご活躍された野球解説の山崎隆造さんにお越しい
ただいております。カープは、今年は下馬評とは異なり快進撃を続けておりますが、これが鯉のぼりの時期
までなのか、涼しくなるまで続くのかについて、山崎さんにじっくりお聞きしたいと存じます。山崎さん、よろしくお願いいたします。
さて、ウクライナへの支援についてですが、先週12日、ウクライナのドニプロシティロータリークラブから、支援金の送金を受けました、西南クラブのご協力に感謝しますというお礼のメールがまいりました。同
クラブのFacebookには購入した支援品を送る様子が掲載されています。同クラブには、当クラブからだけ
でなく2710地区の支援金が480万円送金されるとのことです。ドニプロがある東部では今後の激戦が予想さ
1263号

3

れ、またドニプロ市もミサイル攻撃を受けるなど緊迫しております。地元の皆さんの安全を心よりお祈りす
る次第です。
さて、４月１日から成人の年齢が18歳に引き下げられました。４月１日以降に18歳であれば、成人として扱われることとなります。世界をみると20歳を成人とする国は意外と少なく、OECD加盟国ではニュージー
ランドだけで、18歳を超える成人年齢は、日本の引き下げにより19歳の韓国とニュージーランドだけとなります。日本でも選挙権年齢が18歳に引き下げられておりますことから、合わせて成人年齢の引き下げも検討されるに至ったところです。
民法の成人の意味は、未成年者では原則として１人で契約ができず親の同意が必要ですがこれが要らなくなること、未成年者に対しては親権によって親が監護養育の義務を負い子は親の指導に従わなければなりま
せんがこれがなくなり、１人で就職先を決めたり住む場所を決めたりできるようになります。また、これまでは女子の婚姻可能年齢が16歳、男子は18歳とされていましたが、女子の婚姻可能年齢が18歳に引き上げら
れ、合わせてこれまで婚姻によって成人となることが擬制されていた制度はなくなりました。
成人年齢の引き下げにより１人で契約ができることになりますし、資格取得の年齢も18歳に引き下げられたものもあります。１人で契約できることから、社会経験が少ない新成人に対し不当な契約に巻き込まれないようにすることに注意が必要です。最近は大学生の間でSNSによる詐欺まがいのマルチ商法が流行っているのを目にします。ネットで為替や株取引ができる時代です。18歳からは１人で取引ができます。金融取引についての必勝法を書いた情報商材を友達に相当な値段で売り付け、もちろんそんな必勝法などありません

42022 年 4 月

が、騙された者がまた損を取り返そうと友人を勧誘す
る、中には大人顔負けで売りさばく学生もいて、詐欺だ何だとトラブルになる。人気者で社交的である子が、友人から訴えてやるとか警察に行くとかのトラブルを抱えてしまう、というような事件の相談を受けたこともあります。
うまい話はないこと、人間関係を通じた販売方法やマルチ、ねずみ講的な勧誘は人間関係を壊し、すぐに破綻することなど、消費者被害を避けるための知識や勘を早いうちから子供に身につけさせておく必要があります。
なお、成人年齢が18歳になっても変わらないものもあります。飲酒喫煙は20歳になってからですし、離婚の際の養育費の支払いについても、20歳までと定めている場合は20歳までとなります。養育費については子供の状況にもよりますので、未成年の間だけ支払えばよいわけではなく、例えば大学に行っている間は子供の生活状況からすれば養育費の支払いを要するもの、と裁判所で判断されることもありますし、裁判所の手続においては基本的に少なくとも20歳までは養育費の支払いが求められると言えるでしょう。
成人年齢の引き下げについては、法務省のキャッチ
コピーによると「若者が生き生きと活躍する社会」を目指してとのことです。成人は若者を自立した大人として扱うことですが、生き生きとして自立して活動するためには、大人になるだけの知識や経験も必要です。消費者教育だけでなく、大人になる準備としての教育環境の充実も求められます。
青少年奉仕はロータリーの５大奉仕の一つです。大人になるための教育の充実も青少年奉仕活動としてあらためて考えていく必要があると思います。
これで会長時間を終わります。

母子の健康月間

例

会

記

録

第1648回例会
12：30～13：30

例会終了後、理事役員会開催。
スマイルボックス
折本 緑 会員
出席報告
会員数 69名 出 席 40名（うちZoom出席９名）
欠 席 29名
プログラム
会員卓話「交通事故対応について」
桒田博正 会員

４月５日
ANAクラウンプラザホテル広島

国歌・われらの生業
お誕生記念月記念品贈呈
会長時間
幹事報告
ロ
 ータリーレート変更の案内（１ドル＝116円→122
円、４月より）。／ロータリーの友誌・ガバナー月
信配布の案内。／４月19日（火）夜開催の職業奉仕委員会GM・５月29日（日）開催の地区大会チャリティーゴルフ参加希望者はそれぞれ回答のこと。／
第１広島西南ロータリークラブ卓話

交通事故の問題2022年4月5日（火）広島シティ法律事務所
弁護士 桒田 博正

1Copyright(C) Hiroshima City Law Office Rights Reserved.

交通事故の問題6
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第１

交通事故の被害者になった場合，加害者や保険会社に治療費，休業補償，慰謝料などの損害賠償請求をしなければなりません。

交通事故の問題

交通事故の問題11
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第１

交通事故によって生ずる損害には，
・人的損害
・物的損害
があります。

交通事故の問題

３つの損害賠償基準〜裁判所基準（弁護士基準）が最も高額
交通事故の損害賠償額を算定する基準は，３つあります。自賠責基準，任意保険基準，
裁判所基準（弁護士基準）です。
これらの基準のうち，裁判所基準（弁護士基準）によって算定された損害賠償額が最も高額となります。

人的損害には，「傷害によるもの」，「後遺障害によるもの」，「死亡によるもの」とがあります。

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第１

交通事故の問題

特に損害賠償額が多額な場合（死亡事案，後遺症・後遺障害事
案，重傷事案など）には，妥当な額と受け取る額の差が大きくなる傾向があるようです。

交通事故対応について

第１

第１

7
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第１

交通事故の問題12
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第１

交通事故の問題１

交通事故によって被害者の受けた損害のすべてが交通事故による損害として認められているわけではありません。
相当因果関係という考え方から，交通事故によって通常生ずる損害のみに限って，事故による損害として認められ，賠償請求できることになります。

自分は被害者なのだから，黙っていても十分に補償が受けられるなどと考えていてはいけません。
実際，被害者は，ほとんどの場合，保険会社に言われるとおりの支払いしか受けていないと思われます。

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第１

交通事故の問題8
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第１13
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第１

交通事故の問題

交通事故の問題２

そこで，まずは，被害者自身が妥当な損害賠償額を知る必要があります。

交通事故の問題9
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第１14
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第１

交通事故の問題

交通事故の問題３

妥当な額は保険会社が決めるものではありません。
最終的には裁判で決まるものですが，裁判上，一定の相場があるのです。
保険会社が提示する金額はこれを下回ることが多く，保険会社の言うとおりの額で示談すると本来の妥当な額より低い額になってしまうことがあります。

5
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任意保険基準

任意保険会社がそれぞれ独自に定めた支払基準により損害賠償金が支払われます。自賠責保険基準よりは高額になることが多いようですが，それでも裁判所基準（弁護士基準）と比較すれば，低額であるのが一般的です。
任意保険会社は，支払金額を少しでも低くするために，「３ 裁判所基準（弁護士基準）」よりも低額な提示をしてくることが多いようです。

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第１

自賠責基準

自賠責保険は，全ての車両に契約が義務付けられた強制保険であり，交通事故により被害者の被った損害について最低補償を行うための保険です。
支払限度額も，傷害で１２０万円までしか支払われないなど，限度額が決まっており，自賠責基準で損害額を計算すると，低額になります。
自賠責基準は，３つの基準のなかで最も低額の基準です。

裁判所基準（弁護士基準）

弁護士や裁判所が交通事故による損害賠償を扱う際に使用する基準で，ある程度，定型化されています（赤い本，青本等）。
一般的に，裁判所基準（弁護士基準）は，自賠責基準，任意保険基準よりも高額となります。
弁護士に依頼すると，保険会社から提示されていた損害賠償額が大幅に増額したということもあります。

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15
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1263号

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第１

交通事故の問題

第１

損害賠償の解決方法
１ 交渉

交通事故の問題2022/4/5
概算

2021/7/12
当方1

2 文書料

当方2

2,284,610
0

3 入院諸雑費

当方3

当方３

2,284,610
071,500

診断書料（領収書より）

97,500

4 通院費

31,18531,185

5 休業損害2,888,945

2,888,945

6 傷害慰謝料

1,696,200

2,157,333

交通事故で怪我をしたら，弁護士
へ。

7 その他
9 後遺障害逸失利益
10 後遺障害慰謝料

002,240,000

2,900,000

結論

1500*65日

8 看護費用２ 裁判外紛争処理機関（ADR）(1) 公益財団法人日弁連交通事故相談センター(2) 公益財団法人交通事故紛争処理センター(3) 一般財団法人自賠責保険・共済紛争処理機構

交通事故の問題治療終了日

2020/3/9
相手方11/8

1 治療費

被害者が加害者又は保険会社と直接交渉する方法と弁護士に交渉を依頼する方法があります。

第１

事故日

11 介護費用（後遺症）
12 小計113 過失相殺9,212,440

10,359,573-921,244

0

0

1^11

-1,035,957

14 小計２

8,291,196

9,323,616

15 既払い額-5,037,113-5,037,113

16 小計３3,254,083

4,286,503000 14^15

428,650000 16*0.1

17 弁護士費用
18 小計４

4,715,153

19 遅延損害金
20 合計

0

0

0

0

0 12^13

0 16^17489,6010005,204,754000 18^19

物損は完了(バイク）・当方１０％
健康保険未使用16
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第１

交通事故の問題

３

第１

訴訟

裁判に訴える方法です。 弁護士を代理人とすることができます。

交通事故の問題

異議申立の結果，後遺障害非該当から１４級９号が認められた事例

頸椎捻挫により常時頸部痛を残していた女性につき，事前認定では後遺障害非該当とされていた件について，当事務所が異議申立をしたところ，「局部に神経症状を残すもの」として，後遺障害１４級９号が認められた事例がありましたので，報告いたします。
保険会社からは，当初，最終支払額として，約７７万円が提示されていましたが，当事務所が異議申立と交渉を行った結果，２７０万円で和解しました。
頸椎捻挫や腰椎捻挫など，いわゆる“むちうち”の事例では，自賠責保険における後遺障害には該当しないとされることも多いのですが，資料を精査し，異議申立をすることで後遺障害として認められることもあります。

17
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第1649回例会
12：30～13：30

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４月12日
ANAクラウンプラザホテル広島

奉仕の理想
四つのテスト唱和
ご結婚記念月記念品贈呈
PHF・MPHF表彰
会長時間
幹事報告
５
 月24日例会プログラム「優良従業員表彰」推薦のお願い・６月12日（日）午後開催のＧ６・７合同イ
ンターシティ・ミーティング案内配布の案内。合わ
せてIMの回覧に回答のこと（全員登録、メークアッ
プ対象行事）。／次年度会員手帳作成にあたり、会
員情報の変更は５月６日（金）迄に事務局へ連絡のこと。／例会終了後、次年度クラブ協議会開催。
出席報告
会員数 69名 出 席 52名（うちZoom出席８名）
欠 席 17名 来 賓 1名
プログラム
外部講師卓話「日本・中国・韓国の比較を通して、今の日本を考
える」
比較文化学者 金 文学 氏
卓話の骨子は以下の通りでした。
・文化は青空で、政治は雲・日本人の中国、韓国に対する認識の二つの錯覚
・「同一漢字文化圏」という通念からの脱却
・中国・韓国と日本国の根本的違いは何か？
・日本の「和」、中国の「義」、韓国の「情」
・四千年も変わらない中国の４つのシステムとは？
・人間関係の「同心円」で見る日中韓の違い
・中国の最終目的は世界支配・日本の「平和ボケ」の現実
・日本は「独立自尊」を目指すべき・「NO！」と言える日本へ
・21世紀における日本最大の課題（急務）は何か？
620
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民事調停

当事者双方の譲歩により，紛争当事者の事情に即した現実的な解決を図ることを目的とする，裁判所における紛争解決手続です。弁護士を代理人とすることができます。
４18
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2022 年 4 月

第1650回例会
12：30～13：30

ご静聴ありがとうございました。

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４月19日
ANAクラウンプラザホテル広島

ＲＯＴＡＲＹ
会長時間
幹事報告ク
 ラブ月報配布の案内。／６月12日（日）開催のＧ
６・７合同インターシティ・ミーティングの案内回
覧の案内と回答依頼。／先週卓話の金様から著書２冊贈呈の案内。興味のある方は受付迄。／例会終了
後、次年度理事役員会と月報編集会議開催。／本日18：30 ～職業奉仕委員会GMをANAホテル３Ｆで開催。／次週４月26日は休会、５月３日は祝日、次回例会は５月10日（火）開催（オープン例会）。多数の会員の参加のお願い。
出席報告
会員数 69名 出 席 49名（うちZoom出席10名）
欠 席 20名 来 賓 1名
プログラム
外部講師卓話「プロ野球開幕！果たして今年のカープは？」
野球解説者 山崎隆造 氏
卓話の骨子は以下の通りでした。
・開幕前の下馬評は、殆どの解説者達がカープを最下位、或いは５位と予想
・しかし、開幕してみればスタートダッシュに成功し、首位（４月18日時点）
・スタートダッシュ成功の要因→投手陣、打撃陣、守備陣のバランスがとても良い＜投手陣＞
・先発陣の充実：特に４本柱がしっかりしている（大瀬良・九里・森下・床田）・５、６番手の遠藤、玉村も今のところ試合を作れている・新 加入の外国人先発投手D. アンダーソンもよ
さそう
母子の健康月間

・リリーフ陣も充実 クローザー栗林への繋ぎのローテーションもできている・新 加入の外国人中継ぎ投手N. ターリーも２軍で結果を残している・疲れの出る夏場に向けて、投手陣は層を増している＜攻撃陣＞
・開幕時のオーダーは佐々岡監督の思惑とは違った・足を使った攻撃の象徴として野間をリードオフ
マンとして使いたかったが…
・一番バッターをどうするか→オープン戦で試行錯
誤・足の速さなら、上本、大盛、小園、その他→結局出塁率の高さで西川に・菊池は期待通り
・小園は少し調子を落としているが、佐々岡監督
がどこまで我慢するか？
・４ 番候補のＲ. マクブルームの調整が間に合わなかったが松山がそれを埋めた・坂倉は球界を代表する打者に成長
・会澤は頼れるベテランとして風格がある
・ドラフト６位ルーキーの末包の起用が大当たり
・何と言っても８番起用の上本の繋ぎが素晴らしい・Ｒ. マクブルームは日本で成功するタイプの打者。慣れてくれば長打も増えるが、基本は中距

離打者で打点を稼ぐと思う＜ベンチワーク＞
・ベンチ内のコミュニケーションの良さが目立つ
・投手交代：イニング途中でも見極めて後退させている→続けて欲しい・攻撃のオーダー・作戦：朝山東洋コーチの意見を大いに取り入れている・作戦にメリハリが効いている スチール、バス
ター、エンドラン、ランエンドヒット、バント、
スクイズ、セーフティースクイズ、諸々＜今後の展望＞
・他球団もそれぞれ実力があり、戦力は拮抗している・出遅れた阪神も巻き返してくるはず・鬼門の交流戦をどう乗り切るか？
・勿 論、「優勝！」と言いたいが…。Aクラスは
間違いない
＜おまけ＞
・マエケンが抜けた年に優勝。今年はセイヤが抜けた。果たして？
・MLBのカブスに移籍した鈴木誠也も好スター
ト。カープと共に応援してやって下さい。

スマイルボックス
４月５日
折本 緑会員 本日、BOXにオレンジ色のチラシを入れさせていただきました。５／10オープン例会卓話でお招きした南原竜樹さんですが「せっかくいらっしゃったのに30分の卓話ではもったいない！」ということで、別に講演会を企画しました。皆様、必須ですお申込み下さい。チラシの右下にQRコードがあり、申込みページが開きます。例会終了までにお申込みいただくと折本は飛びあがるほど喜びます。よろしくお願いします。

４月の会員記念日
入

会

月

結婚記念日

パートナー誕生日

鍵岡
馨夫人 容 子様 21日
H23年 林本 正継 21日 杉本 清英夫人 明 子様 ３日
徳納 武使 25日 山下 哲夫夫人 千 春様 ３日佐藤 二郎夫人 美知子様 25日
会員誕生日
萬歳 幸治 27日 熊本 卓司夫人 弥 生様 ８日
根石 英行夫人 み さ様 25日
山本
豊 １日
先小山英夫夫人 和 子様 27日
平岩 宏隆 29日 佐々木信幸夫人 香代子様 ８日
熊本 卓司 10日
岡本 俊雄夫人 美智子様 15日
三宅陽一郎夫人 久 美様 29日
石井 和彦 11日
遠崎 秀一夫人 真紀子様 20日
岡本 泰明夫人 智 子様 30日
鍵岡
馨 16日
創 業 月
萬歳 幸治 25日
Ｓ44年 大山 修司 あすみあ土地家屋調査士事務所 Ｈ16年
梶本 尚揮 26日 萬歳 幸治 ㈱萬歳経営
Ｓ47年
Ｓ48年 白築 忠治 ㈱白築鑑定事務所
桒田 博正 29日 稲田 健二 西部熱機㈱
Ｍ34年
河原 英二 ㈱河原商会
Ｓ44年 田中 茂樹 田中食品㈱
豊 ㈱山豊
Ｓ37年
李
志翔 クレジオ･パートナーズ㈱ Ｈ30年 山本
水谷 耕平 水谷・木村法律事務所 Ｈ20年 平岩 宏隆 アクト中食㈱
Ｍ44年
沖井
翔 ㈱恵実
Ｈ26年

佐古

雄司

1263号

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委員会コラム
私事ですが、コロナ禍に突入した年の６月に入会させていただいて、丸２年が経とうとしております。ロー
タリー活動の目的のひとつでもある「会員間の親睦」。これは、例会においても深められますが、やはり１つの事業を同じ時間・同じ空間で一緒にやり遂げることが、最高の親睦の機会だと思います。私にとっては、
事実上の、初めての事業参加となる「ロータリー奉仕デイ」が明後日に控えています。ロータリーの理念を胸に抱きつつ、楽しんでこようと思います。

【流川町 割烹 いし井】

ほんとは内緒にしておきたいお店、「割烹 いし井」さん。
そして、人生初めてのラウンジママとの同伴で、水谷さんに見つかっていじられた場所でもあります(Ｔ_Ｔ) 。
さて、こちらのお店、料理は現在コースのみの提供となっていますが、先付から魚、肉、揚げ物、椀物など、割烹の名のとおりの丁寧な仕事ぶりが舌で感じられます。繊細な味付け・盛り付け、そして何より強く感じるのは、店主の素材に対する愛情でしょうか。素材に対する愛情の深さが、その素材のうまみを最大限に活かす味付けとなって現れています。また、店主の気前の良さから、おおよそ飲み放題では出てこない酒類の銘柄の数々。
7000円３時間飲み放題コースで、満足度はお値段以上間違いなしと言い切ります！

掲

DONAT ION

8

４月

年度累計

スマイル

17,000 円

371,000 円

100 万ドル

45,218 円

346,999 円

善意の箱

7,981 円

44,715 円

2022 年 4 月

示

板

５月行事予定❖５月10日（火） 13：45 ～第11回理事役員会
ANAホテル❖５月17日（火） 13：45 ～現次合同クラブ協議会
ANAホテル❖５月24日（火） 13：45 ～次年度第６回理事役員会
ANAホテル❖５月28日（土）地区大会会長幹事会
ANAホテル❖５月29日（日）地区大会チャリティゴルフ（広島CC八本松コース）

母子の健康月間

2021 - 2022年度
2022年度日

時：2022年４月５日

場

所：ANAクラウンプラザホテル22F

第10回理事・役員会

13：45 ～

職業奉仕委員会（全会員へ推薦依頼）から２名ほど決定していただくことを承出席者：根石、桒田、佐藤（克）、佐藤（二）、折本、藤田、漆原､ 白築、萬歳、井上、河原

議事録認。
⑸５／10オープン例会について
南原竜樹氏一度挫折してから這い上がった軌跡

根石会長挨拶

を題材にトークをいただくことを承議事認。漆原理事にて案内文書作成予定。

⑴３／17合同幹事会・合同事務局運営委員会報告⑹日台ロータリー親善会議のご案内

議事録を参照。マルウェア対策等を桒田幹事から３
 年ぶりに福岡にて開催、当クラブからは会長、報告を受けた。

副会長、幹事がオンラインにて参加する。

⑵藤井会員退会の承認⑺３月度会計報告

東京転勤により退会を承認。次社長にも入会いた

例会が少ないため米山奨学会寄付への資金が不足

だく了承をいただいているとの事。

している現状を鑑み、100万ドル食事を増やし、⑶４月例会メークアップについて

不足分は一般会計から補填することを承認。

出席率100％を目標にリアル・Zoom出席に併せて⑻各理事役員報告

メークアップを行う。

⑼その他

・来週４／12例会から欠席時のメークアップが必要。

会員の増強について次年度委員長および入会年度の浅い会員にリストアップを依頼。

・コロナ禍の特例として、4 ／12以降の例会（従コ ロナ以前のように台北新東RCとの交流を深め

前欠席分も含む）は今年度内（６月末）迄のメー

るためビデオメッセージを送付したい。

クアップで出席扱いとする。

５／10南原竜樹氏の例会後の講演に過去10年会に・出席扱いとなるメークアップには当クラブのリ参加してくれた方や入会候補者を招こう。

アル例会出席、Zoomでの例会視聴、他クラブ

山本豊会員への記念品授与方法等については，本例会に出席（サイン対応を含む）、E - club例会

人希望を聞く。

出席等。いずれもされない場合は欠席扱い。

といった活発な論議が行われた。

⑷５月プログラムについて
５／10

外部講師

５／17 西 RC

南原竜樹氏

諏訪PG「ロータリーは『あなたのためになる』」５／24

優良従業員表彰

編集後記

次回開催日
第11回理事役員会
日時：令和４年５月10日（火）13：45～
場所：ANAクラウンプラザホテル広島
閉会挨拶

佐藤副会長

2022年５月17日発行

４月は、久しぶりの全日程「リアル例会」となりました。まだ例会会場には
発 行 広島西南ロータリークラブ
感染対策のためのアクリル板があり、コロナ禍前のようなスムーズなコミュニ［会長］ 根石 英行
［幹 事］桒田 博正
ケーションが図れるまでには至っていませんが、皆さんの生き生きとした表［事務所］ 広島市中区基町６-78
情に触れると、例会に高揚感をもって臨めますね。ロータリーの事業に関し
リーガロイヤルホテル13Ｆても、感染対策を行いながら予定通り遂行できるものが増えてきました。新
ＴＥＬ 082-221-4894 ＦＡＸ 082-221-4870
緑の季節に感じるのは、躍動感や生命力。今後のロータリー活動は、ため込編 集 会報資料委員会
んだ力で芽吹きの春並みの勢いをつけて取り組みましょう！ （大山 修司）

1263号

9

職業奉仕委員会GM ４月19日（火）ANAクラウンプラザホテル広島３F
おかげさまで10周年！

フローレグループ
株式会社オフィスフローレ代表取締役
株式会社グレースラーン代表取締役
一般社団法人マール村代表理事
ミセスオブザイヤー広島大会２０２１・2022 統括プロデューサー
ミスターオブザイヤー西日本大会2022 統括プロデューサー

毎日開催こども食堂が、たかの橋にオープン予定

大江かおり～フローレグループ～【経営理念】

2022年フローレグループテーマ

輝く生き方を笑顔で創造します

コミュニケーション
を大切にする【大事にしていること】
・通えば美しく健康になる会社
・家族に応援される働き方をする

美しく・楽しく・毎日が・輝く・笑顔で・みんなで・食べて・
喋って・歌って・創造しよう！ 笑顔と感動と魅力を広げる！
フローレモデルをこの街で【目指すもの】ミーティングや打ち合わせや研修をおろそかにしない。

笑顔と感動と魅力を広げる多角化企業となり、可能性を広げます

社長から4つのコミット

1
2

福利厚生の充実
２０２２年(コロナ禍まち)
健康診断実施。⇒ 健康経営5☆

若いスタッフの採用
会社に可能性を考えて、体力、 時間
ともに余力ある人材育成 をする。

3
4

ペーパーレス化に向けて 作成

ご褒美＆美容Dayを設ける
憧れられるスタッフになる努力を、
社内 業務として取り入れ、外見を輝かせる日をつくる。
ガストピア子ども食堂

イベント企画部

ミセスオブザイヤー
ミスターオブザイヤー
美と芸術の祭典
町おこしイベント

芸術

美おかげさまで10周年

エンターテインメント・音楽・
ビューティーキャンプ・スピーチ
美容・ダイエット・ウオーキング
人材育成・講師育成

フローレグループ健康

子ども食堂・寺子屋・SDGｓBar・おやこ園・シェアスペース・ソーシャル脱毛

社会
課題

社

一般社団法人マール村 会
課
題
解
決
ス
ペ
1
ス

新組織図
ヘッドオフィス

エステ・化粧品 イベント企画部

美

芸
術

健
康

DNA栄養講座・遺伝子検査・
遺伝子カフェ・
関連商材・講師養成(株)グレースラーン

西区マール村グレースラーンアカデミー

マツエク
DNA栄養講座
ミセスオブザイヤー
フォトミスターオブザイヤー DNA栄養脳食育講座
脱毛
遺伝子キット販売
各種イベントヘッドスパ
関連商品(化粧品・下着)

スタッフ
喜ばせ企画

福利厚生

通えば美しく健康になる会社
家族に応援される働き方の提案【主な活動拠点】

未来
喜ばせ企画

家族
喜ばせ企画

中区
たかの橋商店街
中区竹屋町 ガスとぴあ
佐伯区
ガスとぴあ
西区庚午南 マール村

商品開発
2022年秋
販売計画

非営利
子ども食堂
居場所づくりSDGｓＢａｒ

5月毎日開催子ども食堂

営利ソーシャル脱毛
シェアスペース
各種イベント
カフェ運営

社会
課題

①移動エステ・移動美容室②キッチンカーで移動子ども食堂❞③地方創生事業 ❝エニューで町おこし❞④若者から学ぶ研修の導入⑤男性の雇用
⑥職業体験・雇用促進・学生社長☆かおりeats☆オンライン運動レッスン☆美容DAY実施☆社員割引☆ご褒美食事会☆優秀スタッフと豪華ランチ☆料理教室 等々

生徒会実行委員

西日本豪雨災害！！
会社がストップ！

スタッフよりご連絡いたします。

今後やりたい事

スタッフ
喜ばせ企画

一般社団法人マール村

遺伝子化粧品開発
遺伝子プロテイン開発

COCOSUMU(株)オフィスフローレ
マツエク・フォト・ヘッドスパ
マッサージ・化粧品・メイク
サロンコンサル・各種講座

2202年１月より(株)グレースラーン【私たちが出来る事】
毎日空いてる子ども食堂
学生を食から応援
美しくなるお手伝い
子供からお年寄りまで楽しめるイベント企画
芸術家が来たくなる仕掛け起業家が集まるイベント

こども食堂ボランティアスタッフ
募集します！

白島オフィス

サロンフローレ本館(株)オフィスフローレ【Make A Smile】

フローレの使命はフィロソフィのリニューアル

生徒会長
甲子園出場
3番ライト

家族
喜ばせ企画

平田君
寺田君

☆家族参加の慰安旅行☆バーベキュー大会☆餅つき大会☆大納会☆忘年会 等々☆2022年3月～
フローレファーム誕生

この経験により、利益追求企業から社会課題解決企業へ方向転換！

未来
喜ばせ企画

食健美学館フローレ
ビルディンング

寮・賃貸マンション・社宅

美妻賢母を増やして世の中を明るくします！

スタッフルーム・会議室・大広間

女性の笑顔は最高の社会貢献！

健康とスポーツと運動のフロア
美容とおしゃれと健康のフロア
託児所・放課後児童クラブ・コミュニティ

遺伝子カフェ
社員食堂
こども食堂
料理教室

オーガニック食材☆昇給制度☆ボーナス支給(パートスタッフも含む)☆退職金積立あり(3年以上のスタッフ対象)☆持ち株制度導入(3年以上が対象)☆保養所・保育園・社員食堂・自社ビル・寮・
自社工場・就業支援事業等々

こだわりグッズ
産直販売
オリジナル商品
就業支援

これらを目標にしています！

大人・若者・シルバー・子供
ハンディキャップ・グレーゾーン
引きこもり・不登校等々、全てが共存共栄できる居場所作り
お互いのいいところを活かして、経済や自立を生み出す企業創り

ご清聴ありがとうございました