第 28回

スロンーガ

非正規差別NG！8時間働いたらまともに暮らせる賃金と処遇を！
私たちの一歩で大きく前進しよう！
記念講演「真の均等待遇実現に向けた運動の到達と私たちの課題」
パート・有期法の施行で「不合理な格差」が禁止される一方で「雇用によらない働き方」が推進され、権利がはく奪された労働者・不安定安上がりの労働力確保が進められようとしています。非正規労働者をめぐる情勢の特徴と均等待遇実現にむけた課題を学びます。

講師

竹信 三恵子さん

トーク
セッション

ジャーナリスト・和光大学名誉教授

1976年、朝日新聞社に入社。同社編集委員兼論説委員、和光大学現代人間学部教授などを経て、2019年４月から同大名誉教授。2009年、貧困ジャーナリズム大賞。近著に『企業ファースト化する日本〜虚妄の〈働き方改革〉を問う』（岩波書店）。

「均等待遇の実現で誰もが8時間働けばまともに暮らせる社会めざして」
格差の是正、最賃大幅引き上げなど、「非正規だから仕方がない」
で終わらせず、立ち上がり、声を上げている仲間の経験を学び、各地の一歩につなげます。

全体会

土

空港からリムジンバス（約40分）
で鹿児島中央駅下車

6月27日

第１日目

13:00〜17:00
会場

サンエールかごしま (講堂)
TEL

住所

高見馬場駅
バス

099-813-0850

鹿児島市荒田一丁目4番1号

市電
タクシー

分科会

日

徒歩

鹿児島中央駅前、４番乗り場
から市営バス（市役所前行13番線）「サンエール前」下車

鹿児島中央駅

鴨池行き中洲通駅下車徒歩10分

サンエールかごしま

中洲通駅

中央駅より5分
中央駅から徒歩15分

鹿児島大学 郡元キャンパス

鹿大正門前(バス停)

9:15〜12:00 ＊集会後パレード
会場

鹿児島大学（郡元キャンパス・農学部）
TEL

住所

バス

099-285-7111

鹿児島市郡元1-21-24

タクシー
徒歩

参加費

二中通駅

サンエール前(バス停)
農学部

6月28日

第2日目

天文館駅

鴨池港行11番線 天文館〜
鹿児島中央駅経由「鹿大正門前」下車

唐湊駅
工学部前駅

騎射場駅

中央駅より7分
中央駅より徒歩20分

どなたでもご参加頂けます

1,000 円（1日でも両日でも） ＊争議団・学生は無料

全労連非正規センターホームページ（http://www.cwac.jp）からお申込み頂くか、裏面の申込用紙を労組役員にお渡しください。

主催

全国労働組合総連合
非正規雇用労働者全国センター（全労連非正規センター）

非正規全国集会鹿児島実行委員会〒890-0066 鹿児島県鹿児島市真砂町 86-9 辻ビル２階
TEL 099-259-0321 FAX 099-255-3454
MAIL：k-kenroren@po3.synapse.ne.jp

分科会・
講座テーマ
8

1 「日本中、どこで暮らしても生計費は同じだ」を実感！

職場での声掛けや同僚の要求や願いを引き出すのって大変ですよね。
「職場を変える秘密のレシピ４７」を教材にして、同僚のハートの掴み方をみんなで考えてみたいと思います。

全国でとりくまれた生計費試算調査結果から、「最低賃金はいくら上げられるか？」から「いくらにするべきだ！」に確信をもち、最低賃金１，５００円、全国一律最賃制度実現へむけてダッシュ！
助言者

2

中澤秀一さん（静岡県立短期大学准教授）

助言者

最低賃金で変えよう！公正・公平な社会へ

9「当事者が語り、当事者が変える」最低賃金運動の基本を学び、誰もが語れるようになるための分科会。なぜ最賃が大切なのか、どう語れば仲間が広がるのか、学び交流しよう。
目標は全国一律1,500円 実現を！
助言者

3

4

黒澤幸一さん（全労連事務局次長）

官製ワーキングプア問題の現状と課題

助言者

無期転換で雇用の安定を！

川西玲子さん（NPO法人働き方ASU-NET

介護労働者を増やすには、全産業労働者の平均より低い賃金を社会的役割にふさわしいものにすることが必要です。処遇改善加算を使った賃上げについて交流し、2021年介護報酬改定にむけた政府の動きを学習します。

南和樹さん（全労働省労働組合副委員長）

助言者

寺田雄さん（日本医労連中央執行委員）

JUSTICE！公正な職場と社会へ〜パート・有期雇用労働法の活用と課題「絶対」
阻止しよう！
11 憲法改悪を〜若者を二度と「特攻隊」に行かせないために〜
改憲に躍起になっている安倍首相の動きと連動し、馬毛島（鹿児島県）でのFCLPの実施計画など、九州全体を軍事基地化する動きが進んでいます。特攻隊の最前線基地があった鹿児島で「憲法」と「真の平和」を考えます。

伊藤圭一さん（全労連常任幹事）

助言者

雇用によらない働き方は労働者のためなのか？

検討中

5 （基礎講座）

講師

川村雅則さん（北海学園大学教授）

6

ハラスメントのない職場をつくろう

全世代型社会保障って何？
ー権利としての社会保障を考えよう

市民講座①

安倍「働き方改革」が推進する「雇用によらない働き方」
は誰のため？フリーラン
スや請負労働、コンビニオーナーのフランチャイズなどの問題点を理解し、労働者として保護されるためにどうすべきかを考えます。

安倍政権が打ち出した「全世代型社会保障」
は、「少子高齢化で社会保障費が膨らむ」
から「年金を削り、高齢者も女性も働こう」と言います。
本
当にそうなのでしょうか？社会保障の原則から「全世代型社会保障」の欺瞞を暴きます。
講師

近年、職場でのハラスメントが問題になっています。ハラスメント防止法もできましたが実効性にとぼしい内容です。ハラスメントのない働きやすい職場にしていくためにはどうしたらよいのか、みんなで話し合います。

伊藤周平さん（鹿児島大学教授）
感情労働の実態と改善の方向

市民講座②

助言者

鹿児島の地元弁護士で検討中

7

イキイキした職場環境作りに大切なこと！

今、多くの労働者が感情労働を行っており、顧客や患者・利用者からの暴力暴言などを浴びせられることも。
しかし、感情労働に対する理解は不十分で労働者個人の対応になっています。感情労働とは何かを学び対応を考えあいましよう。

〜メンタルヘルス不調をうまない職場づくりに必要な取り組みは〜

もし職場にメンタルヘルス不調者がいたらどう対応したらいいのでしょう？
「もしかして鬱（うつ）？」と自分で気づいたり、周りの人が気づいたらどう行動したらいいのか。
みんなと一緒に考えてみましょう。
助言者副代表）10 介護労働者の処遇改善と次期報酬改定に向けて〜無期転換ルール開始からの成果と課題〜「パート・有期労働法」がスタートしました。非正規で働く労働者の差別を是正し、均等・均衡待遇への流れをつくり出すためにも労働組合の役割が重要です。当事者の声を力に勝ち取ってきた事例を交流しさらなる促進をめざします。
助言者

名取学さん（全労連事務局）

会計年度任用職員制度の目的は「任用の適正化と処遇改善」
なのに、財源を理由にパート任用や月例給の引き下げ、民間委託化など、官製ワーキングプアの増大になっています。私たちの要求実現に向けた取り組みなどを交流します。

「雇止めが怖くてものが言えない」など有期契約は常に雇用不安を抱え、権利行使や発言の抑制など有形無形の「圧力」を受けています。無期転換で雇用不安をなくす意義と法改正後における現場での問題点などを学び交流します。
助言者

仲間を増やす秘密のレシピ

講師

要請中

検討中
キリトリ線

非正規全国交流集会

参加申し込み書

氏

名

参加日

所

属

希望分科会
講座番号

連絡先（電話）

保育室希望

両日

全体会のみ

分科会・講座のみ

FAX

有無MAIL

宿泊先のあっせんを希望の方は、5月29日（金）
までに、
株式会社日本旅行 鹿児島支店（「第28回非正規ではたらくなかまの全国交流集会」
宿泊受付係）にメールまたはFAXでお申し込みください （担当：山本、小田） 電話：099−224−8315 FAX：099−226−8456 メール：taishi̲oda@nta.co.jp 営業時間 平日9:30〜18:00