オンライン座 談 会「男性 の 育児休業 について」
政 府は 、 令 和 3 年 2 月 26 日 、 男性 が 妻 の出 産直 後 に 2 週 間 取 得で きる特 別な育児休 業
制 度 「 出生 時 育 休 」 の 導入を盛り込 んだ 育児・介 護 休 業などの改 正 案 を閣 議 決 定しました 。
今 国 会に提出して成 立を目指し 、導入は早ければ 令 和 4 年 10 月の見 通しとなっています 。
昨 今話題となっている「 ジェンダーバランス 」については企 業の成 長 戦 略 の１つとして大きな 課 題となっていますが 、育児休業の面からみても、男性の育児休業取得 率は全国でも 1 ケタの状 況となっており 、男女ともに多様な働き方を実現できるようになるには課 題 が多くありそうです 。
今回 、育児休業を取得したはたプラ賛同企 業や団 体に勤める男性に 、 育児休業取得前 後 の職 場 や家 庭での様 子を伺い 、本音を語って頂きました 。
①お子さんの年齢②育児休業取得期間③お子さんの好きなもの

青柳 剛志さん中島 翔さん

根津 崇さん株式会社サカタ製作所
マコー株式会社 開発部 Bテック 長岡市 議会総務課
総務部 IT システム課① 3 歳 2 か月と 1 歳 6 か月
① 3 歳と生後 6 か月
① 2 歳 7 か月
② 第1 子：1 か月間②（1回目）
生後 2 か月の時 1日② 第 2子が生後1か月〜2か月の間
第 2 子：生後1 週間〜満1歳の間 ③ 電車やバスなどの乗り物、（2回目）生後 4 か月の時 10日
いちご③ アンパンマン、ポケモン、おにぎり ③ ポケモン全般、大根2021年 6月 Vol.1

遠藤 頑太さん

グローカルマーケティング株式会社
コンサルティング部 部長① 3 歳 7 か月
② 1 歳 1 か月〜 1 歳 2 か月③ 働く車、ぶどう、アイス

育児休業を取得することについて職 場 の 反 応 は ど う で し た か？

育児休業を取得しようと思った理由は何ですか？
遠藤：子育て 携わりたかったからということと、管理職の私が育児休業を取ると後輩たちも取りやすくなると思ったからです。

遠藤：子育てを 経 験 している社 員 から は 、「 パパ が 取るの は すごくいいよね 」と言ってもらえましたし、部下からも応援してもらえました。育児休業中もいつでも連絡が取れる状況でしたので、部下の不安はなかったのかもしれません。

青柳：当社の男性の育児休業取得率が 100％だったので、もともと職場に育児休業を取るような雰囲気がありましたし、私自身も子どもの成長の過程を見たいと思い、取得しました。

青柳：私の 部署は社内 SE として 4 人チーム制で行っており、普段 から 属人化しない 体 制になっていますので、問題ありませんでした。

中島：単純に子どもの育児に携わりたかったからです。
第 2 子の 時 は 夫婦ともにほぼ同時期に育児休業を取りました。

中島：第 1 子の時は育児休業中も電話に出られるようにしていましたが、第 2 子の時は上司から子育てを優先にしなさいと言ってもらえていたので、急ぎの用事についてのみメールで確認をしていました。
上司も子育てを経験されてきたから配慮してくれていたのだと思います。
また、特に周りの女性の方は、「大変だけどがんばってね 」と声をかけてくれました。

根津：第 1 子の時は取得できなかったのですが 、子どもが大好きだったことに加え、前 職 で保育士をしていたこともあり、第 2 子の時はぜひ取得したいと思っていました。

根津：長岡市では昨年 4 月から、子どもが生まれる予定の男性職員を、上司と人事課が把握する仕組みになっています。それもあり、職場でも少しずつ男性の育児休業は増えてきており、上司も応援してくれています。

今年度よりはたプラ事業は「産業立地課」が担当します

主事小林 滉一郎

主任

大島 望

相談員

大島 靖

（社会保険労務士）

相談員

高野 真規

（社会保険労務士）

取得するまでに大変だったこと、困ったことはありましたか？
遠藤：特にありませんでした。連絡も社内 SNS で共有し、お客様とのやりとりも見ることができました。お客様にも育児休業を取得することを伝えましたが、皆さん応援してくれていました。
青柳：私もありません。しいて言えば、お金について不安に感じていましたが、総務部の担当者がいろいろと調べて教えてくれたので大丈夫でした。
中島：実は出産予定日より 1 か月早く生まれてしまい、直前の引継ぎが大変でした。また、第 2 子妊娠中に妻が入院したため、第 1 子の育児と仕事の調整がとても大変でした。
根津：仕事の調整に苦労しました。当時の部署では専任が2 人体制で業務を行っていたのでもう 1 人に負担をかけるわけにいかず、事業スケジュールの再調整をするなどしていました。

育 児 休 業 復 帰後 に 仕 事 や 家 庭 で変化はありましたか？
遠藤：子育て中のメンバーの気持ちが分かるようになりました。また、育児休業を取ったことによって家庭内の様子がわかり、少しでも早く家に帰ろうと思うようになりました 。家事育児も気づいた方がやるとか、同時に分担できるものがないか考えながらやるようになりました。
青柳： 優先 順位 が ガラっと変わりました 。以 前 は 仕事が一番でしたが、子ども ができてから は 優 先 順 位は子どもが第一です。家 庭で は 授 乳 以 外 は 妻 と同じ
レ ベルで できるようになった の で、お互 いフォローしながらやっています。

中島：育児休業を取ったことによって妻との会話が増えました。私が育児休業を取っても会社は普通に回っていますが、家庭に関しては私がやらないと回らないと思うので、今は家事育児の優先順位を高くしています。
根津：今まで以上に 効 率よく仕事をして、家に 帰って育児に関わりたいと思うようになりました 。例えば、エクセルの勉強を進めるなど、業務の効率化を意識しています。
家庭では、妻の気持ちを察する、率先して育児・家事をすることで家 庭が円 満になっています。

これからお子さんが生まれる男性へ伝えたいことは？
遠藤：これから 子どもが 生 まれる 予 定 の 男 性 は 必 ず 育 児
休業を取った方が良いと思います。育児も楽しくなるし、仕事の生産性も間違いなく上がります。仕事もプライベートも楽しくなります。
青柳 ： 同意見です。育児休業の経験がいろんな場面で活かされます。
中島：日数は短くても取った方がいいと思います。女性は育児休業を取るのが当たり前で期間について選択をしているのに、男性はそもそも育児休業の取得の有無の 選択をしているということを疑問に思ってほしいです。
根津：育児と家事は夫婦で行うものだと思いますので、それ ぞ れ の 立 場 を 知 る た め に も 男性 も 育 児 休 業を取ることが望ましいと思います。

男 性 が 安 心して 育 児休業を取得する た めには 、職場の雰 囲 気 、上司の理 解、業務 の 段 取りなどが 重要だと いうことがわかりました 。 また 、育 児 休 業 中 に 1 日中育 児と家事を行うことで 夫 婦の 絆が 深まり 、復 帰後 も 早く家 に帰 れるように 仕 事 の 生 産性 を上げようと モチベ ーションが上がっている 様 子を伺うことができました。
日本生産性本部 の 調査によると、男性新入社員の 8 割が「 子どもが生まれたときに は 、育休を取得したい」と答えており、若者の願望が叶えられる地域や職場に今後は優秀な人財が集まってくるだろうと思います。
是非、人財確保という面からも積極的に取組んでいただきたいテーマです。

＜令和 3 年度

はたプラ賛同企業魅力向上推進事業＞

今年度もリアルとオンラインのハイブリッド形式で以下の事業を行います。

１．勉強会（年 3 回実施予定 少人数制）
２．企業別はたプラ研修会（3 社 1 回９０分程度）
３．はたプラ賛同企業相談会（4 社 1 回９０分程度）
４．はたプラコンサル（2 社 1 社 3 回訪問）
５．はたプラ通信の発行（年 3 回発行）
詳細については、はたプラメール等で随時お知らせします。

お問合せ：長岡市 産業立地課まで （TEL：0258-39-2228）