LGBTQ +について「知る」「考える」「行動する」

編集：
電通ダイバーシティ・ラボ

アライ
アクション
ガイド'23

もくじ

はじめに

1. 知る

2. 考える3. 行動する

・「性」は 2 種類だけじゃない。

・LGBTQ + が身近にいない？

・アライの力が必要です。

・頭文字に希望を込めて「LGBTQ + 」。

・話し方について考え直そう。

・すぐにやろう。ひとりでできること。

・LGBTQ + は左利きの割合とほぼ同じ。

・何が差別になるか考えよう。

・協力しよう。学校・職場でできること。

・人としての誇りを守る歴史。

・カミングアウトする理由、しない理由。

・ひろげよう。アライの輪。

・プライベートな問題じゃない。

・カミングアウトを受けたときは。

おわりに
巻末資料

はじめに

アライ
アライ

LGBTQ + のことを理解し、支援のために行動する LGBTQ + フレンドリー
な人。英語の「ally（同盟、仲間、味方、支援者）」が語源。

ここ10年ほどの間に、日本において LGBTQ + に関する取り組みが増えてきました。テレビやネットで、パートナーシップ制度の導入やオールジェンダート
イレの設置などが取り上げられることも。そういったビッグニュースもたいへん喜ばしいことですが、同じくらい大切なのは、人や場所の LGBTQ + フレン
ドリーな雰囲気づくりだと考えます。それに欠かせないのが、「アライ」の存在です。
このガイドブックでは、10 年以上にわたって LGBTQ + に関して取り組んできた電通ダイバーシティ・ラボが、当事者やアライの声を参考に、具体的なアクションをお伝えします。アライにふさわしい行動に、ただ１つの正解があるわけではありませんが、調査データを引用しながら、基本的なことをまとめました。『力になりたいけど、何から始めればいい？』というアライになりたい人はもちろん、『LGBTQ + のことを知ってはいるけど、何が問題なのかよくわからない』という人も、ぜひ読んでみてください。

1. 知るアライへの第一 歩は、基 礎 的な 知 識を身につけること。これも立派な支援のひとつです。LGBTQ + の人たちがどん な 状 況 に置 か れているの か、どんなことに 困ってい るの か を 知 ることで、具体 的 なアクションに 移れます。
LGBTQ + に関 するニュースに 注目して、最 新の 情 報にアップデートするよ
うに意識しましょう。

1. 知る「性」は 2 種類だけじゃない。
人の数だけ存在します。

①性自認（本人が自認する性）Gender Identity

性のあり方は、①性自認（本人が自認する性）、②出生時に割り当てられた性、③性 的 指 向（好きになる相 手の性）、④性 表 現（表 現したい※性）、この 4つの組み合わせでできています。一般的に、①②③は自分②出生時に割り当てられた性Assigned Sexの意志で自由に選択・変更することができません。一方で、①③④は変化しうる（流動的な）ものであるとも解釈されています。現在多くの国と地 域では、出 生 時の身 体 的 性によって、男 性 ／ 女 性のどちらか③性的指向（好きになる相手の性）Sexual Orientation

を割り当てられますが、性のあり方はグラデーション。2 種類だけではなく、人の数だけ存在すると言えるほど多様なものです。
④性表現（表現したい性）
Gender Expression※ ①性 自 認 と③性 的 指 向 をまとめて 表 す 言 葉 に「SOGI」が あります。③Sexual Orientation と①
Gender Identity の頭文字から。

1. 知る頭文字に希望を込めて。
「LGBTQ + 」は前向きな連帯を表します。

「LGBTQ +（読み方：エルジービーティーキュープラス）」は、性 的 少
数 者を表す総 称のひとつ。レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トラ※1※2

ンスジェンダー、クエスチョニング／クイアの頭文字に加え、それ以外の多様な性のあり方を「 + 」の記号に込めて、組み合わされています。
この言葉は、それぞれが置かれた立場の違いを尊重し、ともに困難を乗り越えていこうという前 向きな連 帯を表しています。性 的 少 数 者を表す言葉はいくつかありますが、ぜひ「LGBTQ + 」を積極的に使ってみてください。

※1 性自認 や 性 的 指 向が 定まっていない、もしくは意 図 的に定めていない人 や 状 態のこと。※2 異 性 愛 や
男性／女性の 2 択を規範とする社会に違和感を覚える性のあり方。

レズビアン

ゲイ

バイセクシュアル

LesbianGay

Bisexual

女性の同性愛者

男性の同性愛者

両性愛者

トランスジェンダー

クエスチョニング／プラス

Transgender

クィア

Plus

LGB
+
TQ

出生時に割り当てられた性と性自認が異なる人

Questioning ／Queer

多様な性のあり方1. 知る

LGBTQ + は11人に１人。
左利きの割合とほぼ同じです。

電通ダイバーシティ・ラボの調査では、LGBTQ + の割合は 8.9% だと※1※2

いう結 果 が 出ました。内 訳の一 部を紹 介すると、ゲイは 1.94%、レ
※2

※3

※2

ズビアンは 1.33%、バイセクシュアル／パンセクシュアルは 2.94%、
トランスジェンダーは0.64%です。LGBTQ + 全体でみると、およそ 11
人に1人という計算となり、この割合は日本における左利きの割合とほぼ同じです。数 字で見ると、LGBTQ + の人たちは思ったよりも身 近な存在だと思いませんか？

※1 電通ダイバーシティ・ラボ（2021）『LGBTQ + 調査 2020』より。※2 トランスジェンダーに該当する人も含む。※3 好きになる相手の性を問わない性的志向。男性／女性の 2 つの性だけでなく、あらゆる性のあり方の人を好きになる。

1. 知る

LGBTQ + の歴史は、人としての誇りを守る歴史。

日本

世界
1930〜1931 世界 初、ドイツで 性 別適合手術と法的な性別変更が行われる。
1969 ニューヨークにて、同性愛者に対する迫害への抵抗 運 動が起こる。（通称「ストー

世界的な流れとしては、LGBTQ +の権利が少しずつ認められています。

ンウォールの蜂起」）

これは、不平等に立ち向かった当事者とアライたちの成果です。しかし、法律で差別を禁止し、同性婚などの権利保障を行う国もある一方、

1970 アメリカ各地でデモ行進が行われ、これが LGBTQ + パレードの始まりとなる。
1989 世界初、デンマークでシビル・ユニオ

同性愛を犯罪とみなして刑罰を与える国もあります。日本では、自治体

1990「動くゲイとレズビアンの会」が嫌がらせを受け、翌 年 裁 判を起こす。97 年に勝 訴

ン（登録パートナシップ制度）が導入される。

によるパートナーシップ制度など、LGBTQ + の存在を前提とした社会確定。（通称「東京都青年の家事件」）

1990 世界保健機関（WHO）が「同性愛」

1994 初めて LGBTQ + パレードが行われる。

を国際疾病分類から除外。

制度も増え、2021年 3 月には、札幌地裁が日本の裁判所として初め2004 性別変更の特例法が施行。

2001 世界初、オランダで同性結婚法が施行。

2015 日本初、渋谷区と世田谷区がパートナー

2014 オリンピック憲章にLGBTQ + への差別

シップ制度を導入。

禁止が明記される。

2018〜2019 国立女子大学がトランスジェン2018 世 界 保 健 機 関（WHO）が「性 同 一

ダー女性の入学受け入れを表明。

性障害」を国際疾病分 類の「精神疾 患」か2019〜同性婚を認めないのは憲法違反だとら除外。

して全国で集団訴訟。（通称「同性婚訴訟」）

2020 アメリカの 最 高 裁 判 所 が、LGBTQ +2021 札幌地裁が日本の裁判所として初めてへの職場での差別を違法と判断。

『同性婚を認めないのは違憲』と判断。
（2023

2023 34 の国と地域で同性婚が可能にて『同性婚が認められないことは違憲』と判断しました。ただ、逆を言えば、G7（先進 7 か国）の中で唯一いまだに同性婚やそれに相当する制度が法制化されていなかったり、差別を禁止する法律が存在しなかったり、平等とは言えない状況です。

年 5 月に名古屋地裁でも違憲判断。）

1. 知る

LGBTQ + の困難の例

プライベートな問題？
いいえ、社会的な人権問題です。

周囲やメディアの差別
LGBTQ + 当事 者には人 生を通じてさまざまな困 難 があります。それは法的なものだけでなく、日常にも潜んでいます。例えば、LGBTQ +であることを周囲に明かしていない人は、自らの性についてごまかしたり、異性 愛者だとウソをつき続けないといけません。当事者のうち約半数（48.9%）が、LGBTQ + であることに生きづらさを感じてい※るという調査結果も出ています。LGBTQ +にまつわる問題は、決してプライベートな問題ではありません。社会的に取り組むべき人権問題であると理解しましょう。

心身の健康のリスク
知られたくないストレス、割り当てられた性と性自認の不一致によるストレス・不便、自殺のリスク

家庭での孤立や無理解による家族不和

いじめ

未婚による親の介護負荷

学校での孤立やいじめ地域社会での

職場での孤立やいじめ

孤立やいじめ就職活動

就職活動の困難

老後・死後のでの困難

による貧困リスク

不安

パートナーとの法的保障がない※ 電通ダイバーシティ・ラボ（2021）『LGBTQ+ 調査 2020』より。

1. 知るQ
A

LGBTQ + 相談室

LGBTQ + に関する言葉に「プライド」がつくのはなぜ？
「プライド（Pride）」は、英 語で「誇り」を意 味します。LGBTQ + の人たちは 差 別 や 不 平 等などの抑圧に対して、平等を求めて立ち向かってきまQA

LGBTQ + の人には、アートやファッションのセンスがあるって本当？
そういった分野で活躍している LGBTQ + の人もいますが、LGBTQ + だからセンスがあるというわけではありません。性のあり方とそれ以 外の個 性した。それ は 人としての 誇りを守る歴 史 であり、は、それぞれ分けて考えましょう。あえて言うとす

その歴 史自体も誇りの一 部となっています。このれば、芸術的な分野はカミングアウトしやすい環

誇り高き歴 史と文 化を象 徴して、LGBTQ + 関 連

境がつくられているのかもしれませんね。

の言葉に「プライド」がつくことがあります。例えば、
LGBTQ + のパレードをそのまま「プライド」と呼んだり、6 月は「プライド月間」として世界的に広く知られたりしています。

※※ P.15 参照

2. 考える『周りにいない』『知らなかった』『悪意はなかった』は 差 別 や 偏 見の言い訳 に な り ま せ ん。と な り の 人 がLGBTQ + かも？あなたの 大 切 な 人もLGBTQ + かも？否定せず、傷つけず、いないことにせず、いざというときは良
き相 談 相 手となれるように、自分 の言
葉や思い込みを見直してみましょう。

2. 考える

LGBTQ + が身近にいない？
それ、ほぼありえません。

電 通 ダイバ ー シ ティ・ラボ の 調 査 で は、約 65% の 人 が『身 近 に※1

LGBTQ + が い な い』と 回 答 して い ます。し か し、11 人 に 1 人 が※2LGBTQ + なら、身近に誰もいないことは、ほぼありえないはず。つまり、『身近に LGBTQ + がいない』は勘違いで、正しくは『LGBTQ +であると自分に伝えてくれている人が身近にいない』ということです。知らされていないと『いない』ように思えるかもしれません が、家 族 にも、友 人にも、同 僚にも、お客 様にも、生 徒にも、『いるかもしれない』と考えて、自分の言 葉 や 思い込みを見 直してみましょう。想 像 力 が、社会をより良く変えていきます。

※1 電通ダイバーシティ・ラボ（2021）『LGBTQ+ 調査 2020』より。※2 P.07 参照。

2. 考える

話し方について考え直そう。
シチュエーション別の言い換え例
異性愛前提の会話はやめよう
相手は 異性 愛 者だという前 提で 話すと、そうでなかった場 合、つらい思いをさせてしまうことも。ただ、恋の話がNGというわけではありません。少し言い方を変 えるだけで、聞かれている側は気 が 楽になるはず。また、恋 愛 感 情や性的 欲 求を抱かない性のあり方の人もいることを想定しておきましょう。

恋人・家族の話をするとき

性を決めつけない言葉遣いを心がけよう性 別を限 定する言 葉 遣いにより、違 和 感 や 否定 感を感じさせることも。そういった言葉を使ってはいけないわけではありませんが、あく※まで 最初に決めつけないことが大切です。また、ミスジェンダリングにもご注意を。
※ 本人が自認する性と異なる取り扱いをすること。例えば、女性を自認する人に『お兄さん』と呼びかける、
ノンバイナリー（P.27 参照）を自認する人を表す際に女性の代名詞 ( 彼女や she) を使う、など。

彼氏／彼女

恋人、パートナー

ご主人／旦那さま／お嫁さん／奥さま

パートナーの方、お連れ合い

お父さん／お母さん

保護者の方、ご家族の方、親御さん

店舗・広告での表記
夫婦割／カップル割

カップル割（異性・同性を問いません）

男性用／女性用

男性に人気／女性に人気

男の子用／女の子用

男の子に人気／女の子に人気呼びかけるとき◯ ◯君／◯ ◯ちゃん

◯ ◯さん

Ladies and GentlemenEver yone

2. 考える

何が差別になるか考えよう。

差別の具体例

差別の具体例を知ろう
差 別 的な言 動をなくすためには、何が 差 別にあたり、LGBTQ + 当 事

差別用語者を傷つける可能性があるかを知ることが大切です。性のあり方はア「レズ」「ホモ」「おなべ」「オカマ」「そっち系」「ニューハーフ」

イデンティティに大きく関わります。それを否 定することは、その人自身を否定することになると理解しましょう。

否定

『無理』
『気持ち悪い』『うちにはいない』

不要な男女分けを見直そう
男女ではっきりと分けられている物 事 やルールがあり、特に学 校では多く存 在します。制 服 や 体 操 着 が 男 女で 強 制 的 に分けられている、
性 別に関 係なく使えるトイレがない、授 業 や 部 活 動の選 択 が 性 別で制 限されるなど。『決まりだから』と考えず、本 当にその男 女 分けが必要か、いま一度見直してみましょう。困っている人がいるなら、ルールをより良く変えるチャンスです。

うわさ話や
笑いの
ネタにする
誤解や偏見

『あの人、レズビアンかな』『さっきの人、男？女？』『おまえら、ホモかよ！』『いい男（女）に 出会っていないだけ』『同性愛は治療できる』『オネエ言葉を使わないの？』『一時的なこと』『いつか変わる』

2. 考えるカミングアウトする理由は人それぞれ。
しない理由も人それぞれ。

誰かにカミングアウトしている

自ら LGBTQ + だと周りに打ち明けることを「カミングアウト」と言います。カミングアウトによって暮らしやすくなる場合もあれば、差別や

42.6％

偏 見で暮らしにくくなる場 合も。ひとりひとりの状 況 が 違うため、カミ
ングアウトは『するべき』『しないべき』と一概には言えず、本人の意思が尊重されるべきことです。なお、電通ダイバーシティ・ラボの調査※

では、57.4% の人が『誰にもカミングアウトしていない』と回答しています。また、カミングアウトしている人であっても、世間全体に公表している人はごく少数で、一部の人にだけカミングアウトしている状況が多いようです。カミングアウトする人にとっても、しない人にとっても生きやすい社会にするために、何ができるか考えてみましょう。

※ 電通ダイバーシティ・ラボ（2021）『LGBTQ + 調査 2020』より。実名でのカミングアウトの数値。

誰にもカミングアウトしていない

57.4％

2. 考える

聞くことが支援になる。カミングアウトを受けたときは。

ゆっくり最後まで話を聞こう

アウティングは絶対に禁止

相手は初めてカミングアウトしているかもしれません。受け入れてもらある人が LGBTQ + だと本人の同意なしに第三者へ伝えることを「アえるか、とても緊張しているかもしれません。そのため、うまく話 せウティング」と言います。性のあり方は重大な個人情報なので、決しないかもしれませんが、あなたを信 頼して勇気を持って打ち明けてくて軽はずみに言いふらしてはいけません。悪 意 がなかったとしても、れています。焦らせ ず、否 定 せ ず、最 後まで 話を聞 いてください。

うっかりアウティングになってしまうこともあるので、注意しましょう。

他の人に聞かれない、安心してゆっくり話ができる場所で 聞きましょ＜アウティングの例＞ 本人の許可なく第三者に話す／うわさ話として広める／ 自分以外も知っていると思い込う。

んで話してしまう ／当事者が特定されてしまう形で、カミングアウトされたことを第三者に相談する

状況を決めつけないようにしよう

必要があれば専門の相談窓口へ

性のあり方が多様なように、その状 況もさまざまです。ひとりひとり

困りごとを相談されたときは、自治 体や専門団体の相談窓口を教えるに違う事情があると理 解した上で、相手のことを受け入れましょう。

のも支援のひとつ。また、カミングアウトを受けたあなた自身の悩み『知り合いにいるからわかるよ』という言葉は、相手のことを決めつも相談できます。専門家は、当事者はもちろん、周囲の人の力にもなっけている印象を与えるので注意が必要です。

てくれる心強い存在です。

2. 考える

Q
A

LGBTQ + 相談室
LGBTQ + だと打ち明けることをなぜ「カミングアウト」と言うの？
語源は「Coming out of the closet（クローゼットから出てくる）」です。これは、自分らしく生きられないことはクローゼット（押入れ）に閉

QA

アウティングを見聞きしたら、どうすればいい？

まずは、アウティングをした 人 に、それ は当 事者を傷つける行為だと伝えましょう。もしも、うわさが広まっている状 況であれ ば、当事 者に寄じ込められている状 態であり、ありのままの自分

り添って味方であることを伝えたり、必要があれを伝えることはクローゼットから出てくることであば当事 者の意 思を確 認した上で自治 体や専門団たとると喩えた表現です。同じ語源で、カミングアウ
トしていない状 態を「クローゼット」と言うことがあります。

体による相談窓口に連絡しましょう。

2. 考える

Q
A

LGBTQ + 相談室『もしかして、この人 は LGBTQ + 当 事 者 か も』と 思ったら、どうすればいい？
そう思っても、当事 者か問いただしたり、カミン
グアウトを促したりしないでください。大事なことは、当事 者かどうかではなく、困っているかど

QA

カミングアウトされたけど、知りたくなかったか
ら黙ってくれていたらよかったのに…。
『支 え た い』という気 持 ちを、『支 えなくちゃ』という負担として感じてしまうことがあります。もしかすると、その負担を背負ってしまった後悔かうかで す。これ まで 通りの 関 係 を 続 けた 上で、ら、『知りたくなかった』と思われているのでは必 要 が あ れ ば『困ったことが ないか』とそっとないでしょうか？そん なあなたに伝えたいのは、

聞いてみてください。そして、いつかカミングア

カミングアウトを聞いたことがすでに相手の支援ウトされるときに備えてLGBTQ + に関する情報をになっているということ。それを知れば、スッと集めておくのもよいかもしれません。当事 者がカ

心 が 軽くなって、『知りたくな かった』という気

ミングアウトしたいと思ったときに、安心してで持ちも薄れるはずです。

きる環境づくりを心がけましょう。

3. 行動する

LGBTQ + の 問 題 は、プライベートな
問 題で は なく、当 事 者 だけの 問 題でもなく、社 会みん なの問 題です。誰もが自分らしく生きられる世界をめざして、無理をせず、できることから始めてみましょう。

3. 行動する

みんなが生きやすい社会をめざして。
アライの力が必要です。
LGBTQ + の課題は、ジェンダー平等や教育、医療、法律、就職などの分 野において、当 事 者 以 外にも密 接に関 係しています。課 題を解決し、LGBTQ + 当事者にとって生きやすい社会にすることは、みんなにとって生きやすい 社 会 にすることにつながります。電 通ダイバーシ
ティ・ラボの調査において、LGBTQ + 当事者が取り組んでほしいこと
は上位から「地域の人たちの意識改革」「学校での教育」「権利を守※1るための条例の制定」となりました。お金や時間がかかる取り組みもしんし

あれば、そうでないものもあります。真摯な理解と共感を伴わないと「ピ※2ンクウォッシュ」と捉えられかねませんので、まずはできることから始めてみましょう。

※1 電通ダイバーシティ・ラボ（2021）『LGBTQ + 調査 2020』より。※2 実 態が伴わないのに、大げさに LGBTQ + フレンドリーなふりをして、自分の印象を良くしようとすること。特に企業や団体について言う。

3. 行動する

すぐにやろう。ひとりでできること。

差別的な言動は決してしない

話題を変えよう

当事 者に向かって言うのはもってのほかですが、第三者に言ったり、差別的な言動に出会ったとしても、状 況によっては相手を注 意しにくSNS に書き込んだりすることも、決してしてはいけません。

いときもありますよね。そんなときは、話 題を変えてみましょう。その場に当事 者 がいるかもしれません。話 題を変えることで、差 別 的

そっと注意しような言動から当事者を守ることができます。

誰かが差別的な言動をしていたら、そっと注意しましょう。周りに合わせて一 緒に笑ったり、同 調してはいけません。『よくないよ』と直正しい知識を伝えよう

接言いにくい場合は、『よくないとニュース／セミナーで言っていたよ』

LGBTQ + についての知識 不足で、軽はずみに差別的な言動をしてしと角が立たない言い回しにするのもいいかも。

まう人がいます。その人が間違いを繰り返さないようにするのも、アライの役割の１つ。このガイドブックの内容や知っていることを教えて署名運動に参加しよう
LGBTQ + を支援する施策や法律を実現するために、署名活動が行われていることがあります。趣旨に賛同するなら、ぜひ署名を。ネットで手軽にできるものもあります。

あげましょう。知識は力なり、です。

3. 行動する

協力しよう。学校・職場でできること。

LGBTQ + についての研修を実施しよう

多様性を認め合うことを表明しよう

正しい知識は、差別を防ぎます。外部のLGBTQ + 関連団体に依頼す

企 業 と して、地 域 と して、学 校 と して、多 様 性 を 認 め 合 い、るのもよいでしょう。電 通ダイバーシティ・ラボも出張セミナーやウェ

LGBTQ + への差別をしないことを表明してみませんか。明文化するこ

ビナーを数多く行っています。

とで、共 有しやすく、意識を高く持つことができます。ホームページ
や各種規定、生徒手帳などに記載してみてはいかがでしょうか。

ルールを見直そう、変えよう
不 要な男女分けのルールはありませんか？ LGBTQ + の人 がいる前 提相談窓口をつくろうになっていますか？カミングアウトしなくても当事 者がメリットを受け自治 体や専門団体の相談窓口もありますが、困った状況やニーズをよられますか？近 年、そういった視 点で 規 則が 改 訂されています。例

り明確に把握するためには、学 校や職 場にも独自の相談 窓口がある

えば、性 別に関 係 なく制 服を自由に選 択できたり、同 性パートナーとより良いでしょう。事 前にアウティングがないことを伝えたり、匿を配偶者と同等に福利厚生や休暇制度の対象としたり、履 歴書の性名で利用できるようにしたり、相談しやすい状況を整えましょう。

別欄を男女の選 択制ではなく任 意 記 載としたり。これらの規 則の見直しは、LGBTQ + の課題だけに留まらず、ジェンダー平等の実現や、学校・職場の環境改善に役立つはずです。

3. 行動する

ひろげよう。アライの輪。

レインボーグッズを持つアライたちの活動を知ろう

6 色のレインボーは LGBTQ + のシンボルです。レインボーグッズを持「LGBT」「ダイバーシティ」
「施策」
「事例」
「企業」
「学校」
「自治 体」

つことは、アライの印となります。アライ同士で の交 流 が増えることなどのキーワードでネット検 索してみましょう。さまざまな取り組みがもありますし、もしかしたら、当事 者が声をかけてくれるかもしれま

ヒットします。最 近は、アライに関する書 籍 やパンフレットも増えてせん。

きました。たくさんの事例を知って、参考にしてみてください。
※

プライドパレードなどのイベントに参加する

ネットワークに参加しよう「プライドパレード」は、LGBTQ + の歴史と文化をたたえ、権利を啓LGBTQ + やアライが集まるネットワークがあります。学校や職 場など

発するパレードです。世界のあらゆる都市で行われており、100万人の内部団体もあれば、LGBTQ + 施策の担当者がつながる外部ネットを超える動員を記録するものも。日本でも数多く開催されています。

ワークもあります。情報や悩みを共有することで対応策が見つかるこ

たくさんの当事者やアライと出会え、理解を深め、新しい情報を得るともありますし、協業することで 新しい発想や施策が生み出されるかことができますので、ぜひ積 極 的に参 加してみましょう。P.28〜29

もしれません。

のイベントカレンダーもご活用ください。
※イベントの中には、当事者のみが参加できるものもあります。事前に確認しましょう。

3. 行動する

Q
A

LGBTQ + 相談室
LGBTQ + に関する取り組みをしたいけど、レインボーグッズって、③組織のトップや発言力のある人に相談し、トッ組織の理解を得られません。

LGBTQ+ 当事者の人はうれしいの？
プダウンで進める。
④もしくは、身 近なアライメンバーとつながって、

関 係 者 が 取り組 み の 必 要 性を実 感できないと、

ボトムアップをめざす。

承認や実施までこぎつけることは難しいですよね。

⑤LGBTQ + だけでなく、他のダイバーシティの課

そこで 4 つのアドバイスをしますので、参考にして題と一緒に取り組む。

みてください。
①お客 様 ／ 社 員 ／ 生 徒の声として具 体 的な要 望があることを強調する。
②「性 的 指 向」「性自認」による差 別 やハラスメ
ントを禁止している法律や規則を持ち出す。（「男女 雇 用 機 会 均 等 法」「モデル就 業 規 則」「オリンピック憲章」「パワハラ防止法」などに記載あり。）

3. 行動する

Q
A

LGBTQ + 相談室

あれを言っちゃダメ、それをしちゃダメ、

いかという不安な気持ちではないでしょうか。大こうしてほしいって、

丈 夫！もし失 礼 なことをしてしまったら、素直になんだか生きづらい世の中になってきたよね。

謝りましょう。周りの人も注 意しますし、社 会み今、生きづらい人 たちがいます。その人 たちの生きづらさを解消するために、失 礼や 差 別 がな
いように 意 識してみてほしいのです。『なんでしなくちゃいけないんだ！』と抗 議しないということは、その 理 由を理 解できているからで はないでしょうか。理 不尽な 命 令ならまだしも、理 解できることを実 行することで、本当に生きづらくはならないと思います。ですので、この 発 言の奥底にあるのは、自分が間違いをしてしまわない

んなで、その不安を一 緒に乗り越えましょう！そうすれば、みんなが生きやすい 社 会 へまた一 歩
近づけるはずです。

おわりに最後に、株式会社電通の LGBTQ + に関する取り組みを紹介します。電通は、「電通グループ行動憲章」で、性自認および性的指向による差別を行わ※ないことを明文化しています。また、2019 年 4 月1 日には、「事実婚および同性パートナー」と「事実婚及び同性パートナーの子」を配偶者や子と同等に扱うことを、社内外に宣言しました。「事実婚・同性のパートナー届」の手続きをとれば、結婚休暇や服喪休暇などの休暇施策、育児・介護休業や勤務時間などの制度、福利厚生サービスなどの利用対象となります。この制度を実際に利用している社員によると『申請すると人事のどの部署に知らされるのか、逆に誰には知らされないなどが申請前からわかり、非対面で申請できることもよかった』とのこと。カミングアウトしていない人でも安心して申請できる配慮がなされています。
また、トランスジェンダーの社員が、希望する名前で自分らしく働けるように、「会社における名称の変更」にも取り組んでいます。
「はじめに」にも書きましたが、いくら設備や制度が整っても、それを誰もが安心して使いやすい環境にならないと、その意義は薄れてしまいます。例えば、議論が活発になっている同性婚が成立したとしても、差別や偏見のない社会にならないと、多くの LGBTQ + 当事者は結婚できないかもしれません。本当の意味で LGBTQ + が生きやすい社会、みんなが生きやすい社会を実現するために、知り、考え、行動していきましょう。レッツ・アクション！

※「同性」とは、「戸籍上同じ性別である」ことを指しています。

巻末資料 : 関連語句

アセクシュアルSDGs

無 性 愛 者。相手の性のあり方に関わらず、他者に性的に魅 力

DE&I

多様性、公平性、包摂性をまとめて表す言葉。特に、性のありを感じない人。性的な関わりを望まない人。
「 エイセクシュアル」（ダイバ ー シ ティ、方や国籍、障害の有無、文化、年齢などの属性を優劣ではなくとも。なお、他 者に恋 愛 感 情を抱 かない人のことは「アロマ

エクイティ & インク

個性として捉え、不平等の是正はもちろん、それを起点としてあンティック」と言う。

ルージョン）

らゆる活動において成長や変化を推進する考え方を指す。

「Sustainable Development Goals（持 続 可 能 な 開 発 目

同性婚

法律上の性別（割り当てられた性）が同じ 2 人が結婚すること。

標）」の略称。2030 年までに達成されるべき国際社会の目標。

2023 年 6 月現在、34 の国と地域で認められているが、日本でジェンダーやマイノリティ（少数者）の権利についての言及も。

は認められていない。G7（先進 7 か国）で同性婚などの法的保障が認められていないのは、日本のみ。

クローゼット

自分が LGBTQ + だと周りに公表していない状態のこと。⇄「カミ

パートナー

法律上の性別（割り当てられた性）が同じであるカップルに対

ングアウト」

シップ制度

し、自治 体が、2 人の関係が婚姻に相当することを認めて独自の証明書を発行する制度。同性婚と違って、法的保障はない。

ジェンダー代名詞

本人が自認する性別を表しており、人からそう呼ばれることを望

ノンバイナリー

本 人の自認 する性 が、男性 ／女 性の二分 法（バイナリー）にむ代 名 詞のこと。例えば、英 語 圏の場 合、男 性を自認する人

当てはまらない人や状 態のこと。例えば「男性でも女性でもなであれば「he/him」、女性を自認する人であれば「she/her」、い」と考えたり、逆に「男性でも女 性でもある」と考えたり

ノンバイナリーの人であれば「they/them」など。

する人を指す。

巻末資料 : LGBTQ + に関するイベントカレンダー 2023 -24
2023 年 5 月現在の情報です。イベントの実施については変更・終了の可能性があります。必ず各イベントの公式ホームページや SNS アカウントをご確認ください。

23年
06 月
23年
08 月
23年
10 月

月間

プライド月間03 日

名古屋レインボープライド

11 日

はままつレインボープライド

25 日

青森レインボーパレード

31 日「PRIDE 指 標」応募受付終了

07〜08 日

関西レインボーフェスタ！

11 日

カミングアウトデー

中旬「PRIDE指標」認定企業決定および通知

22 日

岡山レインボーフェスタ

28〜29 日未定

奈良レインボーパレード／フェスタ
三重レインボープライド

23年
07月
23年
09月
23年
11 月

01 日

「PRIDE 指標」応募受付開始

14 日

国際ノンバイナリーデー

15〜23 日レインボー・リール東京〜東京国際レズビアン＆ゲイ
映画祭〜

07〜09 日金沢プライドウィーク / パレード

16〜17 日さっぽろレインボープライド

16〜18 日関西クィア映画祭（大阪会場）

22〜24 日関西クィア映画祭（京都会場）

23 日

バイセクシュアルの日

04〜05 日九州レインボープライド

05 日

徳島レインボーフェスタ

09 日

東京レインボープライド プライドカンファレンス開催

12 日

レインボーフェスタ那智勝浦

19 日

東京トランスマーチ

20 日

トランスジェンダー追悼の日

25 日

島根レインボーパレード

未定「PRIDE 指標」結果発表

巻末資料 : LGBTQ + に関するイベントカレンダー 2023 -24
2023 年 5 月現在の情報です。イベントの実施については変更・終了の可能性があります。必ず各イベントの公式ホームページや SNS アカウントをご確認ください。

23年
12 月
24 年
03 月
24 年
05 月

01 日
02〜03 日世界エイズデーレインボーフェスタ和歌山

10 日

世界人権デー

01 日

エイズ差別ゼロの日

31 日

国際トランスジェンダー認知の日

17 日
24 日

24 年
01 月
24 年
04 月

24 年
02 月
06 日

世界アセクシュアルの日

26 日

レズビアン可視化の日未定

東京レインボープライド

国際反ホモフォビア・トランスフォビア・バイフォビア

開催決定：の日（アイダホの日）

福島レインボーマーチ（2023 年秋予定）

パンセクシュアル可視化の日

時期未定

次回開催未定（未発表）：
ピンクドット沖縄（例年秋〜冬頃）、京都レインボープライド（例年4 月頃）、秋田プライドマーチ（例年 5 月頃）、いわてレインボーマー
チ（例年 5 月頃）、神戸レインボーフェスタ（例年 5 月頃）、山口レ
インボープライド（例年 5 月頃）

参考文献・ウェブサイト

認定特定非営利活動法人 ReBit 藥師実芳・中島潤（2018）『「ふつう」ってなんだ？ LGBT について知る本』

北丸雄二（2021）『愛と差別と LGBTQ + 言葉で闘うアメリカの記録と内在する私たちの正体』人々舎

学研プラス

伊藤義博・木下舞耶・清水鈴・中川紗佑里・吉本妙子（2022）『図解ポケットビジネスパーソンが知ってジェローム・ポーレン（2019）『LGBT ヒストリーブック絶対に諦めなかった人々の 100 年の闘い』（北丸雄

おきたい LGBTQ + の基礎知識』秀和システム

二訳）サウザンブックス社

東京レインボープライド「Japan Pride Network」

特定非営利活動法人虹色ダイバーシティ（2019）『職場における LGBT・SOGI 入門』

団体サイト <https://tokyorainbowpride.org/activities/jpn/>（最終参照日 2023 年 5 月23 日）

特定非営利活動法人虹色ダイバーシティ（2020）『LGBT& アライサポートブック〜職場環境改善に取り組

EMA 日本「世界の同性婚」団体サイト <http://emajapan.org/promssm/world>

む LGBT とアライのための取り組みのヒント〜』（最終参照日 2023 年 5 月 15 日）

杉山文野（2020）『元女子高生、パパになる』文藝春秋
長崎県人権・同和対策課（2020）『多様な性への理解と対応ハンドブック〜ちがいが尊重される長崎県をめざして〜』
森山至貴（2020）『10 代から知っておきたいあなたを閉じこめる「ずるい言葉」』WAVE 出版「知る」「考える」「行動する」
アライアクションガイド 2023（ver.03）
2023 年 6 月 1 日
編集：電通ダイバーシティ・ラボ
協力：電通 第 6CR プランニング局
問い合わせ先：アライアクションガイド事務局（ally-action-guide@dentsu.co.jp）