■定価／年間860円（会員の講読料は会費の中に含む）【7月】

2016.7.25

387

No.

発行／日本労働組合総連合会
長野県連合会
発行人／根橋 美津人

男女ともに働きやすい職場環境の実現をめざして、職場・家庭・地域・労働組合における男女平等参画を加速しよう！

連合「男女平等月間（６月）」を通じた取り組みを展開―男女平等参画推進委員会―

連合長野では、第４次男女平等参画推進計画（取り組み期間2014年10月～ 2020年9月）を策定し、働きがいのある人間らしい仕事の実現、女性の活躍推進、仕事と生活の調和に向けて取り組んでいる。
６月の男女平等月間にあわせ、連合長野男女平等参画推進委員会（松澤佳子委員長・連合長野副会長：自治労）
を中心に、労働局への要請行動・労働相談ダイヤル・女性リーダー育成講座を開催した。

～長野労働局雇用環境均等室へ雇用における男女平等を要請～
６月27日
（月）
、松澤委員長、小池政和副委

川崎雇用環境均等員長（連合長野副会長：電機連合）
を始め委室長からは、それぞれ員・事務局5名にて、長野労働局雇用環境均の項目に関する現状等室長へ、マタハラ（妊娠・出産、育児介護休の指導内容や今後の業を理由とする不利益取り扱い）やセクハラ

企業への対応が説明の防止、相談窓口の充実、女性活躍推進法

され、事業主行動計画の受付に際しては、分に基づく事業主行動計画の策定・届出状況、析・状況把握について確認し、行動計画内容行政指導など、9項目の要請を行った。の検証や必要に応じ事業主への指導を行っ

松澤委員長の挨拶・要請書の手交に続き、ているとの回答があった。

岩﨑副事務局長より行った趣旨説明では、その後の意見交換では、連合より、労働相各要請項目について、企業・職場実態から、談に寄せられた内容から、労働局の相談体

労働者に対するきめ細やかな相談対応や、制の強化・拡充（平日夜や休日の相談ダイヤ違反企業に対する行政の指導力発揮、女性ル・窓口等）や、各企業へのセクハラ相談窓

活躍推進法に基づく事業主行動計画の策

口の強化を求め、引き続き、定期的に様々な定に関して、各企業の現状分析を踏まえた計場面で意見交換を実施していくことを確認し画の検証を要請した。

た。

～女性のための全国一斉労働相談を実施～
5月18日
（木）
、19日
（金）の2日間、「女性のた2日間で寄せられた相談は、セクハラ・マタハめの全国一斉労働相談」ダイヤルを実施した。

ラ、職場の嫌がらせが多く、次いで、雇用契約

当日は、男女平等参画推進委員会から、松澤の内容や退職・賃金、年次有給休暇といった委員長、林美穂委員、滝沢一子委員、連合長内容が続いた。

野より岩﨑副事務局長の４名が女性相談員と「職場で身近に相談できる相手がいない」

して、普段から労働相談に対応している男性ア「セクハラを我慢しないと仕事を辞めざるを得ドバイザーともに電話相談にあたった。当日は、なくなる」「会社の上司に相談しても対応してもマスコミからの取材もあり、テレビのニュースやラらえない」
といった相談も多く、女性の誰もが職ジオで知り相談された方も多かった。

場で安心して働くことのできる環境、子どもを産み・育てながら当たり前のように働くことのできる環境の実現には、まだまだ厳しい現実がある。引き続き、働く女性が連合長野・労働組合を拠り所と感じられるような取り組みを展開していく。

～女性リーダー育成講座を開催～
6月9日（木）、長野市のＪＡビルにおいて、「女性リー連夜長時間労働をしている男性と同ダー育成講座」を開催し、構成組織より44名の女性

じ働き方では、持続可能な自分でいる役員・組合員が参加した。
この講座は毎年開催され、ことはできないと考え、ワークライフバラ今年度においては、次代を担う女性リーダーの育成とンスを重視するようになった」「女性が女性役員のエンパワーメントを図ることを目的に、産力をあわせて、働きやすく暮らしやす別・単組・青年層組織の女性役員や女性職場委員い社会をめざしていくためにも、一緒を対象に開催した。に悩みや課題を共有できる女性同士ご講演いただく
中島副知事

第１部は、
「 男女平等に関する法改正動向と連合のネットワークが重要である」
こと等が投げかけられた。

第4次男女平等参画推進計画について」と題し、連第３部は、講師二人をパネリストに、参加者との意

合男女平等局冨髙裕子局長より講演を受けた。
現在見交換を行った。参加者からは、長野県内の待機児の日本社会が抱える課題や、法律のポイントに加え、女童問題、育児・介護と仕事の両立支援、子どもの貧性執行委員の選出は、女性特有の課題への意見反困の問題、労働組合への女性参画推進の取り組み

映だけでなく、労働運動の活性化につながっていく等、 についての悩みなど質問や意見があがった。
労働組合への女性の参画の重要性が提起された。

参加者アンケートでは、「男女平等参画の取り組み第２部は、「 女性がいきいきと働き続けるために～には、男性の意識を変える取り組み、女性自ら声をあ職場・家庭・地域における男げることや、女性同士のつながりが重要」「自単組取

女平等参画～」と題し、中島り組みや職場環境を点検していきたい」「女性が集ま恵理長野県副知事より、ごることができる場を設定してほしい」「短時間ではあっ自身の体験談と長野県の男たが、明日からの仕事や家庭生活、労働組合活動に女平等参画の取り組みにつ対するたくさんのヒントを得た充実した講座だった」等

いて講演いただいた。
「 連日の声をいただいた。

今年４月より女性活躍推進法が施行され、「女性の活躍」に注目がされているが、セクハラ・マタハラ、育児・介護と仕事の両立や固定的性別役割分担の意識など、女性がいきいきと働くことには厳しい社会環境・労働環境がある。一部の女性の活躍ではなく、全ての女性が安心して、やりがいをもって働くことができる職場環境の実現、男性も含めた働く者全ての働きやすい職場環境の実現のために、今後も連合長野は構成組織・地域協議会一体となった男女平等参画に関する取り組みを展開していく。

連合長野ニュース No.387【7月】

労働安全衛生研修会を開催
─中小労組支援委員会─

連合長野中小労組支援委員会（林光彦委員長・連合長野副会長：JAM甲信）は、6月4日（土）、塩尻
総合文化センターにて「2016安全衛生研修会」を開
催、構成組織より労働組合役員約30名が受講し、研修会の様子「～安全は全てに優先する～」をテーマに日常の取り組みポイントについて学んだ。

らどうする、４Ｒ目標設定：私達はこうする、の方法で、主催者を代表して林委員長より、会社・職場内の危険を予測し、改善策を見つけるトレーニングを行っ

安全衛生における労働組合・労働者の関わりが重要た。考えるポイントとしては、現状把握を行う際、否定形であると挨拶された。続いて、根橋事務局長より長野（○○がないから○○になる）で考えると解決策が限

県内の労働災害状況の実態や、労働行政への要定されてしまい、その他の要因を見落としがちになっ請行動、関係行政団体との連携等、連合長野の取てしまうため、肯定形（○○なので○○になる）で考えり組みが報告された。

ることが重要であるとのことだった。

研修は、
労働安全衛生コンサルタント・社会保険労務参加者からは、「 実際にブレーンストーミングで危険士である馬場孝幸講師より、「PDCAで進める安全衛予知訓練を経験できたのは良かった」「安全衛生に生活動」
をテーマに講義を受け、グループワークを行った。

ついて、大手企業は確実に実施していても、中小企講義では、企業・職場における安全衛生活動の計業は法律や制度すら知らないところもある」「このよう画的な取り組みとＰＤＣＡサイクルの必要性から、企な学習する機会を引き続き設けてほしい」等の意見

業・使用者サイドで決定するのではなく、労働者・従業があった。

員の視点より労働組合が関わることが重要であるこ連合長野は、定期的な労使協議を通じて、すべてと、安全衛生活動は、企業だけの責任だけでなく、労の職場において安全衛生委員会の設置を求めてい働者が労働者の義務として行わなければ、有効な取る。引き続き、研修会の実施、労働行政・経済団体へり組みとならないこと、労働安全（保健衛生）についの要請行動をて策定した「計画」の周知と、従業員全体に認知さ通じて、県内れているかの重要性を学んだ。の中小企業労講義の後は、例題をもとにＫＹＫ（危険予知訓練）組に向けた支のグループワークを行った。職場内の環境について、援を展開して

１Ｒ現状把握：どんな危険がひそんでいるか、
２Ｒ本質いく。

追究：これが危険のポイントだ、３Ｒ対策樹立：あなたなグループにわかれ危険予知訓練を行った

全労済公式キャラクター「ピットくん」ファミリー

連合長野ニュース No.387【7月】

青年委員会ユースラリー in東京」を開催「

連合長野青年委員会（山野井るようにしたい」「労働組合が政治活動に関わる意味

正委員長：情報労連）は構成をもっとしっかり学習していきたい」等の感想があった。

組織・地域を越えた若手組合

今回のユースラリーは、連合東京の協力により、移員の意見交換・交流推進を図転が決まっている築地市場の場内見学も行った。普るため、５月13日
（土）
「ユースラ

段訪れることのない貴重な施設の見学や、青年委員リー in東京」を開催し、各構成会独自のバス車内での交流を通じて、参加者同士組織から30名（男性22名、女性8名）が参加した。
今回は、18歳へ選挙権が引き下げられたことを受け、連合長野青年員会が主催する「ユースラリー」は、政治活動など政策制度実現に向けた取り組みについ春・秋の毎年２回開催している。様々な施設の見学て若年層の関心を高めてもらうために、政治や国会にや、同世代の役員・組合員の交流により、産業や構関するクイズ形式の学習会や、国会議事堂（衆議院）

成組織・地域の枠を超えたつながりを通じて、人材育見学、篠原孝衆議院議員との意見交換会を行った。

成・役員のスキルアップをめざしている。次回は、10月

国会見学・議員との対話では、実際に本会議での中旬に１泊２日の行程で東海地方への見学会を予質問・答弁のやり取りを傍聴することができ、参加者定しており、多くの青年層の皆さんからのご参加をいからは、「これからは関心をしっかり持ってニュースをみただきたい。

！
ント！

最低賃金について～ポイチェック～最低賃金をご存知ですか？

今月のの連帯も一層深まったユースラリーとなった。

最低賃金は、働いて受けとる賃金の最低額を法的に保障する制度です。最低賃金は都道府県ごとに設定され、パートやアルバイト、外国人労働者を含め、すべての「労働者」に適用される地域別最低賃金と、特定の事業もしくは職業ごとに設定される特定最低賃金の2種類があります。
この最低賃金の金額以下で労働者を働かせた場合、使用者は罰則の対象となります。
地域別最低賃金・特定最低賃金とも、金額は、最低賃金審議会において公益委員・労働者側委員・使用者側委員による審議を経て決定されます。連合はこの「最低賃金審議会」に労働者側代表として委員を派遣し、働く者の目線から積極的に審議に参画しています。地域別最低賃金は、７月末の中央最低賃金審議会での目安審議の後、８月上旬にかけて各都道府県の最低賃金審議会において審議・決定し、10月から適用されます。
全国平均は798円ですが、長野県の最低賃金は746円、一番高い東京都は907円、一番低い県では、693円と全国で大幅な差があります。連合では、地域間格差をなくし、最低賃金でも生活が可能な絶対水準の引き上げをめざし取り組みを進めていきます。