広島西南ロータリークラブ

会報
2021-2022 RI theme

SERVE TO CHANGE LIVES

No. 1257 号

9月
2021 年

基本的教育と識字率向上月間・ロータリーの友月間
URL https://hiroshima-swrc.jp
Zoom例会の様子

第1627回例会 ９月９日 
皆さんこんにちは。
今日は９月９日、当クラブの創立記念日です。1986
年９月９日から当クラブは始まりました。それから９月９日には、創立記念の祝賀会を開催して参りました。昨年もコロナ禍ではありましたが、昼間に祝賀会を行うことができていました。しかし今年は、このような形でしか皆様とお会いすることができず、当クラ
ブ始まって以来の異常事態ではありますが、当クラブ
設立以来の奉仕と実践の精神の下、皆さんと心を一つにしてこの難局を乗り切って参りたいと思います。
さて、９月はロータリーにおける「基本的教育と識字率向上月間」です。ロータリーの活動においては、「教育の支援」が重点的な活動分野の一つとして挙げられています。全世界の成人人口約54億人のうちの14％の７億6000万人が読み書きの能力に問題があると言われており、そのうちの３分の２が女性だそうです。今年
度のシェカール・メータ国際ロータリー会長は、女子のエンパワーメントの観点から識字率の向上をはじめとした女子教育への支援の必要性を訴えられています。母となる女子の識字率の向上により、幼児の生存率も上がるとされており、世界には学ぶことが生きることに直結する社会があります。また、女子が学ぶことに危害を加えられかねない社会もなお存在しています。日本においては識字率の問題は意識されておりま
せんが、リモート授業で家庭内でのITへのアクセスの可否が教育格差を拡げかねない問題や、また母子家庭を巡る貧困の問題など、国内でもなお教育や子供の成長への奉仕活動の重要性は失われてはおらず、かえって今後なお必要となってくると考えられます。こ
れを機に、世界あるいは日本におけるロータリー活動
としての教育支援のあり方について、ご関心を持っていただけますようお願いいたします。
後ほどご紹介いたします当クラブ35周年事業は、青少年奉仕で宮島の子供たちに教育のための機材を提供させていただいたもので、ロータリーの「教育の支援」の一環と言えます。本来であれば、周年行事について
は記念式典を開いて、クラブ内外にお披露目をすべきではありますが、現下の状況に鑑み、皆様に贈呈式の様子をご紹介する形で式典に代えさせていただければと思います。よろしくお願いいたします。
以上で会長時間を終わります。
第1628回例会 ９月14日 
皆さん、こんにちは。楊さん、ご苦労さまです。米
山奨学生の楊さんにはこちらの会場で例会に参加していただいております。12日に緊急事態宣言が延長されたところではありますが、広島県では感染者数が漸減
22021 年 9 月

しています。全国的にも減少傾向にあるようで、第５波の収束も見えてきたところではありますが、今月いっぱいは気を抜かず、発症者がゼロになるのを目指して今しばらく辛抱を続けたいと存じます。来週の例
会は休会とし、再来週28日は今日と同じくZoomでの例会とさせていただきます。28日には杉川ガバナーより、公式訪問で見られた他クラブの状況や、ガバナー
活動の近況についてのお話をいただきますので、次回の例会もご参加をよろしくお願いいたします。
さて、会長時間には広く職業奉仕に関するお話として、法律とビジネスの話題を取り上げさせていただきたいと考えておりますが、今日お話しするのは、ビジネスと人権のお話です。
最近、新聞記事等でもビジネスと人権という話題をご覧になることが多いのではないかと思います。ビジ
ネスと人権というキーワードでGoogle検索しますと、
法務省、経産省だけでなく、外務省のホームページもヒットいたします。このようにビジネスと人権の問題が取り上げられるようになった経緯は、法務省のホームページにまとめられています。
2011年に国連の人権理事会で「ビジネスと人権に関する指導原則」が定められましたが、2015年に策定されたSDGsや、環境、社会、ガバナンスの観点から企業投資を選別するESG投資などの流れを受け、企業活動と人権の問題に関心が集まるようになり、日本政府
も昨年10月に「『ビジネスと人権』に関する行動計画（2020-25）」を定め、ビジネスと人権の問題が政府の施策として取り上げられることとなりました。外務省のホームページにまでビジネスと人権の項目についての説明があるのは、ビジネスと人権への対応が国際公約の面を有しているからだと言えます。
法務省の説明によりますと、ビジネスと人権に取り組むことで、日本企業がより人権を尊重する責任ある
企業活動を行うようになれば、企業価値や国際競争力も高くなり、持続可能で「誰一人取り残さない」社会の実現へつなげることができる、ということです。
具体的に企業に求められることは何か、ですが、企業の内外を問わず企業活動において人権を尊重すること、企業活動で人権への悪影響が生じてしまったら、
直ちにそれを解消することです。その企業の活動だけではなく、取引先の企業が行う人権侵害に手を貸すよ
うなことがあってはなりません。人権を尊重すべき企
業とは、経営規模を問わず、儲かっているかどうかを問わず、業種を問いません。うちは小さいから大丈夫
とか、今経営が苦しいからちょっとくらい目こぼしして、というのは許されないのです。
企業活動で人権を尊重するために企業がすべきこととしては、①企業として人権方針を策定すること②人
権デュー・ディリジェンスの実施、③救済メカニズムの構築が挙げられています。このうち人権デュー・ディリジェンスとは、企業で人権侵害事件が起きたとき、それに対処するだけではなく、対処についてあとから調査・評価して公表することが必要である、とい
基本的教育と識字率向上月間・ロータリーの友月間うものです。救済メカニズムは、例えばセクハラ・パ
ワハラは企業活動における人権侵害行為ですが、それを救済するために、ホットラインや相談室を設けるだ
けでなく、正当な手続きを定め、適正に運用できる制
度にしておかなければならない、ということです。
ビジネスと人権に関し、最近の例をご紹介したいと思います。一つは、大きく報道されましたけれども、大手化粧品会社の事例です。大手化粧品会社の会長が自社のサイトで差別的な発言をしたとして、インターネット等で大きく批判され、それを受けて取引先の大手流通会社が化粧品会社との取引見直しの方針を示したため、化粧品会社が釈明に追われた、というものです。結局、流通会社との取引は停止されなかったようですが、ふるさと納税の返礼品としての扱いが中止されるなど、地方自治体からは協力関係の解消が実際になされたそうです。大手流通会社は、差別的な傾向があると糾弾されるような会社の商品を扱うことで、自社も同じように見られてしまい、人権軽視の会社とみられることを避けようとしたのだと言えます。
大手流通会社から見れば、サプライチェーンにおける人権問題が、自社に跳ね返ってきそうになったケースです。
もう一つは、インターネットの大手商品販売サイトとそこへの納入業者との商品基本供給契約の条文のケースです。最近見た契約条項ですが、前文に「調達指針」が定められ、サイト運営の会社においては環境に貢献すること、人権を尊重すること、労働環境へ配慮することなどの指針を定め、それに従って商品を調達します、とうたっています。その文章には、「サプライチェーン全体における、強制労働、児童労働、ハラスメント、差別を含むあらゆる人権侵害及び人権侵害への加担を排除します。
」とありました。これは平たく言うと、人権侵害を行っている会社の商品は買いませんよ、というものです。現実的にその商品が人権侵害に加担しているものかどうか簡単に判断できるものではないので、この指針に反したからすぐに取引停止を行うわけではないでしょうが、今後企業取引において商品調達の指針として、相手企業が人権侵害を行っていないか、が問題にされてくると思われます。
ところで、最初に国連で制定されたビジネスと人権の指導原則には興味深い記述があります。
「人権侵害とのオフセット（相殺）はできない」ということです。
企業が人権の享受に貢献するような様々な活動（例えば弱者支援のための寄付やボランティア活動）をしているからといって、事業で人権を侵害したことは相殺できない（許してもらおうというのは間違い）ということです。いい商品やサービスを提供しているからといって、劣悪な労働環境が許されるわけではもちろんありません。
企業活動にも人権の視点が必要であることについてご関心をいただきたくお話いたしました。以上で、会長時間を終わります。

第1629回例会 ９月28日 
皆さん、こんにちは。
緊急事態宣言も今月末を以て解除されそうです。早く例会で再会をしたいところではありますが、会場のキャンセル可能期間までに解除の見通しを判断することができなかったため、10月５日の例会につきまして
はZoomでの例会とさせていただきます。緊急事態宣言が解除されれば、12日の例会からリアルでの例会とさせていただきます。
さて、10月17日のバーチャル地区大会の開催も迫っております。コロナ禍の不便な状況の下ですが、新機
軸を打ち出して地区の活動を活性化されておられる杉川ガバナーから、後ほど卓話で地区の活動についてお話をいただきますので、よろしくお願いいたします。
さて、今日の会長時間のテーマとしてお話しするのは、ディーセント・ワークです。
ディーセント・ワークという言葉、お聞きになったことがありますでしょうか。ディーセント（decent）という英語は「まともな、きちんとした」という意味だそうです。仕事は単なる労働ではなく働きがいがあって、人間としての生活や権利を守るものでなければならない、ということを意味しています。
安倍内閣において行われた働き方改革の一連の立法は、このディーセント・ワークの実現に向けたものであり、同一労働同一賃金など非正規雇用の処遇改善や労働時間の規制が行われています。
また、以前ご紹介したSDGsの８番目の目標「働きがいも経済成長も」の中には、「2030年までに、若者や障害者を含む全ての男性及び女性の、完全かつ生産的な雇用及び働きがいのある人間らしい仕事、並びに同一労働同一賃金を達成する」が目標として掲げられており、日本政府の対応もこれを受けたものであると言えます。
同一労働同一賃金については、短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律（通称パートタイム・有期雇用労働法）の改正でより具体化され、同法は今年の４月１日から中小企業に対しても全面的に施行されているのは皆様ご承知のところかと思います。
同法は、パートタイム労働者、有期雇用労働者らの非正規社員と無期雇用フルタイム労働者、いわゆる正社員の待遇差が、バランスのとれたものでなければならない、ということを定めています。事業主は、基本給、賞与等の待遇について、正社員とパート社員の間で「職務の内容、職務内容や配置の変更の範囲、その他の事情のうち、その待遇の性質及び目的に照らして適切と認められるものを考慮して、不合理と認められる相違を設けてはならない」としています。
ややこしいですが、たとえば通勤手当について言え
ば、通勤は非正規社員であっても正社員であっても同じように行うので、非正規社員に払わないのは合理的とは言えません。賞与はどうでしょうか。これについては、この法律ができる前に提訴されていた事件ですが、
1257号

3

正社員と有期社員の格差が問題となった例で昨年12月に最高裁判所での判決が出ています。賞与について会社の業績に連動するものではなく、正社員との職務内
容の違い、職務の変更の有無などを考慮し、有期社員への賞与の不支給は不合理な差別とは言えない、という格差を認める判決が出ています。これは大学職員の例で、業績に応じた賞与ではありませんでした。しかし、もし会社の業績が良い場合に賞与を支給するということになっていると、その良い業績に貢献しているのは正社員だけでなく、パートや有期社員も貢献しています。
すると、それに対して賞与を払わないのは不合理ではないか、という議論が出てきます。貢献の程度をどう考えるかですが、支給額に差を設けることはあり得るとしても、全く払わない、というのは難しくなります。
同じ時期の最高裁の判決で日本郵便の事例ですが、家族のいる正社員に支給されていた扶養手当を、非正
規社員に支給しないのは不合理な差別にあたる、とされています。正社員に継続的に勤務してもらうためにも家庭生活を安定させるべく扶養手当を出すのであって、非正規社員はそこまで長く勤務してもらうわけではない、という会社側の主張を排斥して、その事例では非正規社員については半年から１年という有期雇用期間であったようですが、更新されている社員もいた
ことから、そのくらいの期間でも非正規社員についても継続雇用の維持の趣旨は必要だとしたものです。
正社員については、終身雇用、年功序列を前提に会社への長期間の忠誠を維持することは合理的な目的といえますが、それだけの理由で正社員の優遇を合理化できるわけではありません。仕事の内容、配置転換の有無、成果、能力、経験など、待遇に差を設ける具体的な事情が必要で、それらの事情による待遇差も合理的なものでなければなりません。
この法律では、使用者は、なぜ正社員との待遇が違うのか、と非正規社員に質問されたら、非正規社員にそ

掲

示

板

10月行事予定❖10月５日（火） 例会終了後～
第４回理事役員会❖10月17日（日） 13：00 ～地区大会本会議（広島国際会議場）❖10月19日（火）休会

42021 年 9 月の理由を説明しなければならない義務を課しています。
同一労働同一賃金制度は、仕事に対して給料を払うという意味で、欧米型の職務給制度に馴染むものです。これに対し、日本の年功序列制度は、本人の能力、場合によっては潜在的なものも含めた、人の能力に給料を払う職能給制度に馴染んでいます。しかし、終身雇用制度の先行きも怪しくなっています。非正規社員
だけではありませんが、従業員が給与明細を見て、なぜこの給料額なのですか、この手当はどういう意味ですか、なぜＡさんと自分の待遇は違うのですか、と疑問を持ったとき、そんなの上司の評価も含めて当たり
前だろ、今は我慢しとけよ、というように、広い意味
では、会社の裁量だろ、嫌ならやめてくれればいい、というスタンスは許されなくなっています。
ディーセント・ワークの観点からは、待遇を含め働
きがいのある職場にして、正規か非正規かを問わず、従業員にフルに能力を出してもらえるような給与体系の構築が求められていると言えるでしょう。それが会社としての「経済成長も働きがいも」実現する方法と言えます。
以上で、会長時間を終わります。

DONAT ION
９月

年度累計

スマイル

19,000 円

138,000 円

100 万ドル

0円

129,756 円

善意の箱

0円

10,391 円

基本的教育と識字率向上月間・ロータリーの友月間

例

会

記

第1627回例会
12：30～13：30

録
９月９日

Zoom

創立35周年記念例会
国歌 われらの生業
物故会員紹介2018年11月30日 岡本文治 様
2020年７月23日 山下幸彦 様
2020年10月26日 田中和之 様
2021年１月４日 三好清隆 様
敬寿のお祝い
還暦（60歳） 井上俊博 会員・新藤幸次郎

会員

古希（70歳） 室崎雅宣 会員・田中茂樹 会員
喜寿（77歳） 佐々木宏 会員
傘寿（80歳） 梶本尚揮 会員・白築忠治 会員
会長時間
幹事報告
ロータリーの友誌９月号・ガバナー月信９月号・月報８月号並びに９月の誕生月、結婚記念月お祝い発送の案内。／創立35周年記念品として食品の順次送付の案内（協力：８月入会平岩会員）。／次回９月14日（火）例会の案内（Zoom配信、ホテルでのリアル例会なし）。／９月21日（火）休会の案内。／
９月も引き続き全員出席扱い、メークアップ不要。
Zoom例会への積極的参加の呼びかけ。
プログラム「創立35周年記念事業報告」
根石英行 会長

経済レポート
令和３年９月14日掲載

1257号

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第1628回例会
12：30～13：30

 月のロータリーレートの案内（１ドル＝110円
９変更なし）。／例会終了後、引き続き理事役員会開催。理事役員以外の会員は例会終了後Zoomを退出のこと。／次週例会は休会。／次回９月28日（火）例会もZoom例会。プログラムは杉川ガバナーによるガバナー活動報告（公式訪問等の紹介）の予定。
プログラム
会員卓話
「会報資料委員会の活動について」
大山修司 会報資料委員長

９月14日
Zoom

奉仕の理想
四つのテスト唱和
お誕生記念月記念品贈呈
ご結婚記念月記念品贈呈
会長時間
幹事報告
1

7

「親睦」は例会から︕

会報資料委員会の活動について

会報（1）欠席メンバーへの例会
内容を周知する役割（2）例会内容を記録する役割「親睦」を図る機能である例会を、「周知」と「記録」で支える重要な役割を、会報は担っているといえる。

2021年9月14日
広島西南ロータリークラブ
会報資料委員会 委員長 大山修司
28

組織内の位置づけ

ロータリーの定義

公共イメージ委員会

ロータリーは（1）人道的な奉仕を行い、（2）あらゆる職業において高度の道徳的水準を守ることを推奨し、（3）世界における親善と平和の確立に寄与する

クラブ広報委員会

会報資料委員会方針
広島西南ロータリークラブの活動やプ
ロジェクトに対する会員・メディア・地域社会への認識を高める活動を行う。

方針（1）広島西南RCの情報を収集し、会員とその共有を図ることを目的として発信を行う（2）広島西南RCの魅力を会報を通じて発信することで、会員の増強につなげる。
（3）現会員の「ひと」が伝わる記事
づくりにより、会員間の親しみを深め、結束を強化する。
（4）ロータリー精神をより深く学ぶ
ための記事を定期的に掲載する。

ことを目指した、（4）事業及び専門職務に携わる指導者が世界的に結び合った団体である。

より外部的役割

より内部的役割

3

ロータリーの目的
意義ある事業の基礎として奉仕の理念を奨励し、これを育むことにある。具体的には、次の各項を奨励することにある。
第1
第2

知り合いを広めることによって奉仕の機会とすること。
職業上の高い倫理基準を保ち、役立つ仕事はすべて価値あるものと認識し、社会に奉仕する機会としてロータリア

ン各自の職業を高潔なものにすること第3 ロータリアン一人一人が、個人として、また事業および社会生活において、日々、奉仕の理念を実践すること
第4 奉仕の理念で結ばれた職業人が、世界的ネットワークを通じて、国際理解、親善、平和を推進すること。

9

会報の内部的役割について（1）周知①欠席会員への例会内容伝達②スマイルの内容ほか会員の動向③理事・役員会等議事録④事業活動報告⑤同好会等親睦活動報告（2）記録
持続可能な組織を記録や資料が支える。

4

会報の内容

（1） 会長時間（2） 卓話抄録（3） 出席報告（4） 来訪者紹介（5） 理事会報告（6） 委員会報告（7） 会計報告（8） 会員の動静（9） 誕生日（10）未充填職業分類表（11）ＲＩや地区のニュース（12）ロータリー情報（13）ニコニコボックス（14）次回例会プログラムの予告

10

14

中核となる価値観

会報の外部的役割について

会報の情報収集源（1）奉仕（SERVICE）

クラブ及び会員個人の（1）クラブ理事会、クラブ委員会（2）親睦（FELLOWSHIP）

・奉仕の実践
・活発な親睦（2）地区、ガバナー月信を外部に知ってもらう手段として用いることにより、外部とロータリーの価値観を共有し、奉仕の仲間を増やす。

（5）RI出版物、ロータリー・ワールド、国際（3）多様性（DIVERSITY）（4）高潔性（INTEGRITY）（5）リーダーシップ（LEADERSHIP）（3）ロータリーの友
（4）RI

5

ロータリー運動の実体を表す言葉「入りて学び、出でて奉仕せよ」

11

コロナ禍における会報の役割を考える（1）クラブ週報を定期的に発行する。

現状
会場に集まっての安定的な例会開催が難しく、また奉仕活危惧される状況のハイライト、クラブ、会員、ロータリー一般

親睦の機会が大幅に減ることにより、奉仕の精神を網のよの報告を掲載する。

うに支える人間の繋がりが希薄になる恐れ。

（3）新しいアイディアや情報を知るために、他ク

会報に望まれる役割

ラブと週報を交換する。

会員の顔が見えるような記事づくりで、会員で形成する網の維持・強化を図る。

ロータリークラブにおける「親睦」とはどんなことでも相談でき、どんなことを相談しても、わが身の不利にはならないことが保証されるような、クラブの会員全てが固い友情で結ばれている状態のことを、ロータリーでは「親睦」と呼んでいる。

2021 年 9 月

動や親睦活動の多くが制限される。

Bulletin "として、プログラムの予告、諸会合

ロータリークラブにおける「親睦」

が「例会」の出席であり、これを通じて奉仕の心を育み、実践することを目指すのが目的といえる。

15

会報資料委員会の任務

6

そして、この「親睦」を図る最も重要な要素であるのロータリー・Web（2）ロータリー情報が満載された “ Weekly「入りて学び」
世の中のあらゆる有用な職業から選ばれた裁量権を持った職業人が、一週一回の例会に集い、例会の場で、職業上の発想の交換を通じて、分かち合いの精神による事業の永続性を学び、友情を深め、自己改善を計り、その結果として奉仕の心が育まれてきます。
「出でて奉仕せよ」
例会で高められた奉仕の心を持って、それぞれの家庭、職場、地域社会に帰り、奉仕活動を実践します。

6

13

16

12

会報編集の留意点（1）委員会活動はクラブ会報を通じて広報されることを考えて、他の委員会と緊密な協力体制をとる必要がある。
（2）クラブ週報は年次報告書と共に、クラブの管理運営や活ご 清聴 あり がと うご ざい まし た

動のすべてを知る貴重な財産であり、ロータリー年度を重ねる
度にその貴重度 が増加する。将来に残すクラブの歴史を記録しているという認識を持って、編集しなければならない。
（3）委員会活動であるから、事務局や外部の専門の編集者に依頼せず、会員の努力で編集することが望ましく、卓話担当者
や例会で報告を行った会員が、会報編集用の原稿を提出するよ
うに習慣づけることが大切である。

基本的教育と識字率向上月間・ロータリーの友月間

第1629回例会
12：30～13：30

９月28日
Zoom

ＲＯＴＡＲＹ
会長時間
幹事報告
今年度地区大会の案内（10月17日（日）午後、国際会議場で開催、当クラブは全員登録で登録料はクラブ負担）。／次回例会もZoom例会。プログラムは当クラブの今年度地区補助金事業先であるNPO法人
ひゅーるぽん理事長 川口隆司様「ひゅーるぽんの活動について」の予定。／次週以降の例会についての連絡事項。
プログラム
会員卓話「ガバナーの活動について（公式訪問概要等）」
杉川聡 会員（RI第2710地区ガバナー）

ガバナーの役割（MY ROTARYより）

例会卓話

ガバナーとしての活動
2021年9月28日
杉川聡（2021‐22年度ガバナー）

ガバナーの役割（ロータリー章典より）19.010. ガバナーの具体的な任務と責務 19.010.1. 地区ガバナーの倫理規範
1.ガバナーは、ロータリーの職務に従事する際、適用される法律および規定を順守す る。さらに私生活において行動する際にも、ガバナーは、ロータリーの好ましいイメ ージを維持し、守るために、適用法を厳守する。
2. ガバナーはRIの定款および細則の規定を順守する。
3. ガバナーは、「ロータリー章典」に文書化されている通り、RI理事会の定めた規定を 順守する。
4. ガバナーは、ロータリアンの利益とRIの目的のために奉仕する。ガバナーは、地区の 利
益を最優先し、いかなる不適切な行動も避ける。
5. ガバナーは、地区において、安全、礼儀、品位、尊重を促進する環境を育み、望まれ ない身体的接触、口説き、コメントを行ったり、容認したりすることを慎むものとする。ガ バ
ナーはまた、ハラスメントの申し立てには迅速に対応する。

ガバナーの役割（ロータリー章典より）19.010. ガバナーの具体的な任務と責務 19.010.1. 地区ガバナーの倫理規範
6. ガバナーは、その役職を個人的な威信や利益、または家族の利益のために利用し ない。
7. ガバナーは、地区への義務を勤勉に履行するにあたり、細心の注意を払う。
8. ガバナーは、関係者すべてに公平であるように行動する。
9. ガバナーは、財務情報の透明性を推進し、財務管理に関して地元と国の適用法を 必ず順守する。

【自己紹介】
生年月日

1957年10月8日生まれ

職業分類

ビルメンテナンス業

1985年より(株)第一ビルサービス社長

1997年

広島西南RC 入会

2016-17年度

広島西南RC 会長

2021-22年度

RI第2710地区ガバナー

ガバナー公式訪問

2021-22年度会長

地区活動並びに概況報告
1)公式訪問9 月 28 日現在 訪問終了 33クラブ（内、合同 4 回／内、Zoom 開催 6 回） 残り 39 クラブ（内、合同 11 回）

シェカール・メータ
カ ル カ ッ タ ・ マ ハ ナ ガ ル R C所 属
イ ン ド 西ベ ン ガ ル州

随行幹事（敬称略）︓佐々木（38か所）岩田（4か所）杉本、寺本、佐古（3か所）三宅、白築、田中朋、宮崎、遠崎、水谷、橋本（2か所）室崎、佐藤二、梶本、山下、佐藤克、岡本俊、岡本倫（1か所）

会 計 士 であ り 、 自身 が 設 立し た
不 動 産 開発 会 社 「S k y l i n e
G r o u p 」の 会 長2)会員動向
本年 7 月期首会員 数 3,096 名(女性会員 171 名)
本年 7 月 31 日現在会員 数 3,137 名(女性会員 175 名)
純増 41 名カ ナ ダ を 本 拠 と す る 「 O p e ra t i o n
E y e s i g ht U n i v e rsa l ( I n dia ) 」の デ ィ レク タ ー

ガバナー公式訪問
一般的なガバナー公式訪問の流れ︕︕①会長幹事懇談会（30分。会長幹事に対して地区からの依頼事項確認。公式訪問、フォーラムの進め方確認）

10. ガバナーは、極秘情報の公表、連絡、使用を禁止、制限する。ガバナーは、この情 報を決して個人目的のためではなく、意図された目的だけのために使用し、不慮の 暴露に対して細心の注意を払うべきである。

②ガバナー公式訪問例会（60分。クラブ行事に引き続き30分間のガバナー卓話）

ロータリー章典 91 2020 年 11 月 11. ガバナーは、ロータリーの経費支払いの方針を順守する（2019 年 1 月理事会会合、 決定 119 号）。

③フォーラム（60〜90分。クラブの課題に対してクラブメンバーと協議。一番の難問は、1）ポリオ撲滅活動はいつ終息するのか︖2）米山奨学生の国籍バランスの問題）

ガバナーの役割（MY ROTARYより）

2021-22年度 RI会長テーマ
Serve to Change Lives
奉仕しようみんなの人生を豊かにするために
2021-22年度 テーマロゴ

シ ェカー ル・メ ータ RI会 長 年 次目標① 2 0 2 2 年 7月 1 日 ま で に 会 員 数 1 3 0 万 人 を 目 指 し ま す 。
「 e a c h on e , b r ing o n e 」 （ み ん な が 一 人 を 入 会 さ せ よ う ）② 各 ク ラブ が 「 ロー タ リ ー奉 仕 デ ー」 を 開 催し て 下 さい 。
③ 女 子 のエ ン パ ワメ ン ト に力 を 注 ぎ、 教 育 、リ ソ ー ス、
奉 仕 、 機会 な ど 、未 来 の 女性 リ ー ダー 成 功 に必 要 な 手段を 与 え て下 さ い 。
人 の た めに 世 話 をし 、 奉 仕す る こ とが 最 良 の生 き 方 。
な ぜ な ら、 そ の 経験 を 通 じて 誰 か の人 生 だ けで な く 、
自 分 の 人生 を 豊 かに 出 来 るの だ か ら。

ガバナーの役割（MY ROTARYより）

ガバナー公式訪問
ガバナー卓話
ガバナー信条の説明をさせて頂きます。
国際ロータリー第２７１０地区
20 21-22年 度
ガ バナ ー杉川聡（広島西南ロータリー所属）

まずは、障がい者が頑張って働いている
動画をご覧ください。

ガバナーの役割（MY ROTARYより）
PETS、地区研修協議会、クラブ活性化ワークショップなどを実施。

コ ロナ 禍で のガ バナ ーと して の活 動状 況

(動画)2021.10.17.地区大会本会議（ＷＥＢ配信）
2022.05.28.地区会長・幹事会、懇親会（リアル開催を目指す。）

1257号

7

地区重点運営方針‐1

地区ガバナー信条と地区運営方針

地区重点運営方針‐3①クラブ運営の積極的支援
・クラブに今以上に役立つ「地区」になるために現在の運営内容等の見直し
地区委員会の在り方
行事の在り方組織等の見直し

ガバナー信条「 み んな の ため に なる か どう か 。
未 来の た めに な るか ど うか 。 」⑤ロータリークラブとローターアクトクラブ間の協力強化
・現在のローターアクトクラブは地区内では下関・広島・徳山・福山・宇部・広島中央・広島大学。
⑥ダイバーシティ理解を深める卓話実施の支援②会員基盤の強化
・退会防止には柔軟な対応
・会員増強︓each one, bring one
50人以下のクラブは純増1名、51人以上のクラブは純増2名～ 多 様 性 を 受 け 入 れ 、 相 互理 解 を深 め よう ～地区ガバナー信条と地区運営方針

・年に1回以上卓話をお願い致します。

地区重点運営方針‐2コロナに負けずに・ 1 0数 年 前 に 障 が い 者 の 親 子 と の 出 会 い 。
③クラブのデジタルトランスフォーメーションの推進支援

・障がい者に働く場を提供したい。

頑張って行きましょう。

・ZOOMなどを活用し、例会や会議などの対応力強化
・クラブ・セントラルには必ず入力を・障がい者就労支援施設と障がい者雇用に注力。

④ロータリー奉仕デー推進支援(他団体との連携)「みんなのためになるかどうか。
未来のためになるかどうか。

国際ロータリー第２７１０地区

・グループ単位で調整願います。

20 21-22年 度
ガバナー
杉川
聡
（広島西南ロータリー所属）

・外部の方を25％以上参加して貰って下さい。

～多様性を受け入れ、相互理解を深めよう～

地区ガバナー信条と地区運営方針
・コロナ禍において、世界的に様々な差別が発生。
受容の精神の必要性を実感。SDGs活動などの社会への浸透を見るにつけ、未来への責任を痛感。
「みんなのためになるかどうか。
未来のためになるかどうか。
〜多様性を受け入れ、相互理解を深めよう〜

中国新聞
令和３年９月25日掲載

 2021 年９月 杉川ガバナー公式訪問記録 
例会時間

会長・幹事
懇談会

公式訪問日

クラブ名

９月１日（水）山口

12：30～13：30 12：00～12：25 13：40～14：30 コンベンションかめ福佐藤克則

９月２日（木）西条

12：30～13：30 11：30～12：00（Zoom）（Zoom）

田中朋博

９月15日（水）福山東

12：30～13：30 11：30～12：00 13：40～15：10 福山ニューキャッスルホテル 水谷耕平

９月15日（水）福山REC2710

９月21日（火）山口県央

12：30～13：30 12：00～12：15 13：40～14：10 山口グランドホテル（Zoom）（Zoom）（Zoom）

佐々木宏

９月29日（水）徳山東12：30～13：30 11：30～12：30 13：40～15：10 国民宿舎

岡本倫明

中止

フォーラム

中止

会場

グランラセーレ東広島

18：30～19：00 19：10～19：30 福山市市民参画センター

大城

防府
９月30日（木） 防府南 合同 12：30～13：30 11：30～12：00 13：30～14：00 防府グランドホテル
防府東※

この他の予定されていたものについては、後日延期となっています。

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2021 年 9 月

地区随行

水谷耕平

佐々木宏

基本的教育と識字率向上月間・ロータリーの友月間

2021 - 2022年度
2022年度日

時：2021年９月14日

場

所：ＡＮＡクラウンプラザホテル４Ｆ＆Zoom

第３回理事・役員会

例会終了後〜

議事録

だく。
⑹吉田会員の退会届けについて

出席者：根石、桒田、佐藤（克）、佐藤（二）、折本、

ご 高齢ということもあり本人の自筆の届けを拝藤田、漆原、佐藤（暖）、白築、萬歳、山國

読、ご意思を尊重して承認。

河原⑺８月度会計報告

萬歳会計

災害支援金は100万ドルからの支出では不足する
根石会長挨拶

ので一般会計から仮払することを承認

議事⑻各理事役員報告⑴佐賀長崎豪雨災害支援について

藤田理事により宮島学園についての報告
次回開催日

１ 人あたり￥1,000をクラブ負担により支援する事を承認

第４回理事役員会 令和３年10月５日（火）13：45 ～⑵地区大会全員登録について
当 クラブでは全員登録、会費の￥2,000はクラブ



ＡＮＡクラウンプラザホテル広島＆Zoom

閉会挨拶

佐藤副会長

負担とする事を承認⑶広島国際映画祭後援について
後援名義の使用依頼を承認⑷10月例会について
コロナの状況次第でZoomもしくはハイブリッドを選択10／５に関しては現在のZoomスタイルで行う。
⑸10月プログラムについて
９／28杉川ガバナー 10／５ひゅーるぽん10／12
米山奨学委員会10／26山下哲夫会員の卓話をいた
９月の会員記念日
会員誕生日
漆原
平岩
小野
平原

健夫
宏隆
誠
一彦

平原 一彦
影久 知也
小野
誠
大江かおり
先小山英夫
時岡 俊介

入

会

月

23日 山下 哲夫 Ｓ61年 石井豊 Ｓ61年 萬歳
26日 山本
28日 白築 忠治 Ｓ61年 平原
佐々木 宏 Ｓ61年 平石
奥田
實 Ｓ61年 岡本
創 業 月
梶本 尚揮 Ｓ61年 室﨑㈲カープタクシーＳ28年
結婚記念日
アズデックス㈱Ｈ20年
ＡＮＡクラウンプラザホテル広島Ｓ58年 影久 知也 ９日㈱グレースラーンＨ28年 上田 直治 17日㈱広島リバーサイドホテルＳ25年㈱エスリンク Ｈ 元年
２日 寺本
６日 岡本
17日 山下
17日

編集後記

真司
俊雄
哲夫

パートナー誕生日
和彦
幸治
一彦
雅史
俊雄
雅宣

Ｓ61年 村尾博司 夫人
Ｓ61年 石井和彦 夫人
Ｈ２年 河原英二 夫人
Ｈ12年 栗原佑哉 夫人
Ｈ14年 橋本幸範 夫人
Ｈ17年 荒木 攻 夫人

滋子 様
恭子 様
雅美 様
寛美 様
由利香 様
晶子 様

１日
３日
16日
25日
30日
30日

2021年10月26日発行

10月に入っても30度近い気温の日が続き、コロナ禍による不安のみならず、
発 行 広島西南ロータリークラブ
地球の体調は大丈夫なのだろうか、と長期的視点では一抹の不安を感じずにはいられません。
［会 長］ 根石 英行［幹 事］桒田 博正
ただ、さしあたっては、全国的な第５波の急速な収束により緊急事態宣言 ［事務所］ 広島市中区基町６-78が解除され、段階的にではありますが、飲食店が通常営業に向けて準備をす
リーガロイヤルホテル13Ｆる様子がうかがえ、これまでの鬱屈とした我々の心が少し解放されるのを感
ＴＥＬ 082-221-4894 ＦＡＸ 082-221-4870
じます。Zoomでの例会が続いていますが、やはり例会は会員相互に顔を合わせて語らってこそ。早く「密」な例会が開催できますように。
編 集 会報資料委員会
（大山 修司）1257号

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第2710地区 地区大会記念事業

広島市健康福祉局障害福祉部に福祉車両を寄贈

８月27日（金）委員会コラム前回に続き、三原市の情報第二弾。なぜに三原をフィーチャーしているかというと、当の私の地元だからであります。
三原は、私の幼少期にはまだ瀬戸大橋、しまなみ海道もなく、よって四国と本州を結ぶ海の玄関口として栄え、新幹線も止まることから多くの人通りがある栄えた町でした。今では、多くの人が勤めた帝人や三菱が撤退し、まちの中心地ですらシャッター街という状況です。そんな中、気を吐く元気なお店のご紹介です。

【三原

パティスリー・コグマヤ】

パティスリー・コグマヤさん
コグマヤさんといえば、私が小学生のころ（およそ40年以上前）から三原にお店を構える、老舗の洋菓子屋です。
当時と言えば、三原には洋菓子屋が２、３軒しかなく、よって、誕生日やクリスマスのケーキといえば、その数店のうちの一つの洋菓子屋のケーキが食卓に登場するわけです。
そして、コグマヤさんのケーキということがわかると、とても落胆したのを思い出します（汗）。都会（広島市）のケーキはさぞかしおいしいんだろうなぁと根拠なく都会を羨んだものです。
しかし、いま、このコグマヤさんは、全く別のお店（良い意味で）へと変貌を遂げました！シェフは新しい味や技術を求めてフランスへ修行に赴かれるし、味は甘さ控えめで品があり、フォルムは写真のとおり、お子さんに買って帰れば、喜ばれること間違いなしの「映える」フォルム。
時季の移ろいに応じて品が変わりますので、常時出会えるわけではありませんが、お近くにお立ち寄りの際には、是非ご家族へのお土産にでも（^_^）