2021 年

12月15日

第 281号

http://www.jr-souren.com
毎月１５日発行

発行所

全日本鉄道労働組合総連合会〒14 1‐0031

東京都品川区西五反田3‐2‐1303（3491）7191 FAX 03（3491）7192
e-mail jr-souren@hkg.odn.ne.jp

発行人

山口浩治

編集人

伊藤俊也

定価1部70円（組合員の購読料は組合費に含む） 本紙は再生紙を使用しています。

２０２１年 年末手当・一時金交渉結果
加盟全単組は２０２１年年末手当・一時金交渉について、組合員の負託に応えるため、精力的に交渉を積み重ねてきました。交渉結果については下記の通りです。
要求月数（要求書提出日）

妥 結 額（妥結日）

ＪＲ北海道労組

３．
０カ月（10 月 28 日）

１．
６７カ月（11月 25日）

Ｊ Ｒ 東 労 組

２．
７カ月 +5 万円（10 月 22 日）

２．
０カ月（11月 16日）

Ｊ Ｒ 東 海 労

３．
５カ月（10 月 1 日）

２．
２カ月（11月 18日）

Ｊ労

３．
５カ月（9 月 28 日）

１．
２５カ月 +５万円（11月 19日）

Ｊ Ｒ 貨 物労組

２．
９カ月（10 月 20 日）

１．
６７カ月（11月 18日）

鉄労

３．
２５カ月
（10 月 27 日）

２．
０カ月 +６千円（11月 18日）

シ ス テ ム 労

３．
４５カ月（10 月 29 日）

２．
７カ月（11月 18日）

聚

０．
５カ月（10 月 28 日）

一律２万円（12月 2日）

単組

Ｒ名西研

楽労

組

「２０２２ＪＲ総 連春闘スローガン」
ＪＲ総連は、１０月２９日開催しました「単組・地協拡大代表者会議」において、２０２２ＪＲ総連春闘にむけて議論を深めると共に、スローガンを掲げてたたかうことを確認しました。

〜ス ロ ー ガ ン 〜

１．ベア要求満額獲得！ 定期昇給完全実施！ 年功賃金・生涯賃金の減額反対！
「ジョブ型雇用」の導入に反対し、統一要求・統一闘争で２０２２ＪＲ総連春闘を勝利しよう！
２．コロナ禍に乗じた「働き方改革」という名による「労働諸法制改悪」に反対し、労働力の流動化と労働者へのしわ寄せを前提とした「副業・兼業」を許さず、「安全・健康・ゆとり」を守り抜くためにたたかおう！

2021．
12．
15（2）ＪＲ総連は 月４日、目黒さつきビル会議室において「２０２１年度ＪＲ総連弁護団会議」を開催し、日頃よりご支援をいただいている弁護士のみなさまと、各単組代表者に参加を頂き、意見交換をおこないました。
主 催 者 を 代 表 し て 八 幡 書 記 長 は、「各単組のたたかいを力強く支えていただいている弁護団のみなさまに感謝を申し上げます。衆議院選挙で改憲勢力は、衆参両院で改憲の国会発議に必要な議席を超えた。憲法９条を守り、平和を脅かす一切の策動を許さず、来年夏の参議院選挙では改憲阻止を据えてたたかっていく。長引くコロナ禍でＪＲ会社は厳しい経営状況が続き、コスト削減にむけた事業改革や働き方改革の施策を打ち出している。ＪＲ
東日本の柔軟な働き方やＪＲ西日本の本社・地方機関の見直しは、多様な働き方、多能化を求めるものである。
２０２２春闘にむけて、ＪＲ総連はスローガンとたたかいの柱を立て堂々とベア要求を掲げ、定期昇給の完全実施にこだわって、２０２２ＪＲ総連春闘を統一要求・統一闘争でたたかっていく。ＪＲ東海労の 歳原則出向に対するたたかいについて、ＪＲ総連は出向取消しの勝利を全体で確認し、その成果と教訓を各単組に広げ、お互いに職場から組織の強化・拡大に向けて取り組んでいくために集会を開催する」と挨拶しました。
そして、弁護団を代表して渡辺弁護士から、一部の国会議員から労働組合を破防法の対象としていくような意見が発せられていることが報告され、ＪＲ総連として危機感をもち取り組みを進めていくことが大切であるとする挨拶を受けました。その後、各単組から裁判闘争のたたかいの報告と、ＪＲ東海労から 歳原則出向に対するたたかいとして、出向取消しを勝ち取ったたたかいについて報告があり、ＪＲ総連全体で教訓化していくことを確認してきました。
その後、弁護士の皆さんから各単相の裁判闘争へのアドバイスを含め活発な意見交換が行われ、ＪＲ総連は労働者の権利を守るたたかい推し進めていくために弁護団と連携していくことを確認し、弁護団会議を終了ました。

２０２１年度ＪＲ総連弁護団会議を開催
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月 ～ 日、第 回情報通信関係労働組合交流会を
聚楽労組の仲間の協力のもと、水上温泉・みなかみホテルジュラクにて開催しました。新型コロナウイルス感染症拡大の状況によっては開催も危ぶまれた当交流会でしたが、感染状況が落ち着いていることもあり、今年も無事に開催することができました。
会議には、ＪＲ北海道労組システム開発分会、鉄道情報システム労働組合、ＪＲ東日本情報システム労働組合の仲間が参加し、各単組報告では、「この１年、コロナによって対面による組合活動が制限されてきた苦労」や「在宅勤務における労働時間管理の在り方」、「長時間労働の是正と 協定を遵守する取り組み」など、全体討論は多岐に渡り、時間が足りなくなるほど熱気に包まれました。
また、２０２２ＪＲ総連春闘にむけて、小林政策・政治部長より取り巻く情勢などを踏まえた問題提起をおこない、ＪＲグループ各社がおかれている状況は依然として厳しさはあるが、組合員の声を要求に高めて、ＪＲ総連の旗のもと連帯してたたかう意義を参加者全体で確認しました。
交流会では１年ぶりの再会 で 話 に 花 も 咲 き、
「お互い顔を合わせて議論する場は大変有意義であり、これこそが本来の労働組合の活動だ」「コロナによる組合活動が制限され、組合員は外 に 出 れ ず 疲 弊 し て い る。
徐々に活動を再開していく」など、２日間に渡る交流会は、大いに盛り上がり終了しました。

第２１回情報通信関係労働組合交流会

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2021．
12．
15（3）

ＪＲ総連近畿地協第３３回定期総会を開催！

月１日吹田

回定期委員会をＪＲ総連近畿地協は、サンクスにおいて第開催し、来賓としてＪＲ総連八幡書記長に参加していただきました。
今定期委員会は、新型コロナウイル
ス感染症対策として傍聴は取り組まず、 時 間 短 縮 と す る た め、 経 過 報 告・活動方針案は事前に委員に配布し、委員 会 当 日 は 決 算・予 算 案 の み 提 起 と なりました。発言では３名の委員より発言を受け、岸田政権による憲法９条改悪を許さず、コロナ禍による経営状況を 理 由 と し た 賃 金・手 当 抑 制 や、 働 き方改革による労働条件の見直しに反対
し、２０２２ＪＲ総連春闘勝利、夏の参院選勝利に向け、ＪＲ総連の旗のもと近畿地協に結集する３単組が連携を強化し団結してたたかうことなど、満場一致で決定しました。
役員選出では、全役員の再任が承認さ れ、 最 後 に 津 崎 議 長 の 団 結 ガ ン バ
ローで締め、定期委員会は成功裡に終了しました。

菅野 武男（ Ｊ Ｒ 西 労）

津崎

【２０２１年度新三役】

笹田 伸治（ Ｊ Ｒ 東 海 労）修（ＪＲ貨物労組）

稲垣 和宏（ＪＲ貨物労組）長〃

副 議 長議〃ＪＲ総連東海地協は 月 日、名古屋市熱田区金山・ワークライフプラザ「れあろ」において第 回定期委員会を開催しました。
細川議長はあいさつで、２年ぶりの対面形式での開催と、コロナ禍のたたかいにお礼を述べるとともに、年末手当獲得のたたかいの厳しい現状、経団連のめざす「新たな働き方」、安全問題、衆議院選挙結果などについて挨拶を述べました。また来賓として参加していただいたＪＲ総連山口委員長からは、衆議院選挙のとりくみ、ＪＲ東海労淵上さんの出向解除のたたかい、２０２２
春闘のたたかいの柱などについて、あいさつを受けました。
質疑では５名の委員より発言があり、年末手当回答に対する怒りの声、 歳原則出向に抗して勝利したたたかいの成果、熱海地区の豪雨災害による丹那トンネル内での 時間抑止、選挙闘争に若い仲間が参加し活気が生まれたなど、教訓的なたたか
いの報告が出されました。
寺西事務局長は、それぞれの課題は組織力なくしては解決しえない。労働組合の必要性を訴えて連帯を強化しようと総括答弁をおこないました。最後に細川議長の団結ガンバ
ローで定期委員会は成功裡に終了しました。
今定期委員会では本柳武広さん（ＪＲ東労組）、加藤正利さん（ＪＲ東海労）が新たに執行委員に就任し、椀田優一さん（ＪＲ東労組）、越坂武さん（ＪＲ東海労）が執行委員を退任されました。

1124【２０２１年度新三役】
議長 細川 朗義（ＪＲ貨物労組）（ Ｊ Ｒ 東 海 労）副 議 長 山田 哲也〃半場 弘恭（ Ｊ Ｒ 東 海 労）
古畑 隼人
（ Ｊ Ｒ 東 労 組）〃
事務局長 寺西 英哲（ＪＲ貨物労組）

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事務局長 山本 光男（ Ｊ Ｒ 西 労）

2033

ＪＲ総連東海地協第３２回定期総会を開催！

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２０21．
12．
１５（4）連合第８６回中央委員会開催
連合「２０２２春季生活闘争方針決定」

連合は 月２日、千葉県内において「第 回中央委員会」を開催し、連合２０２２春闘方針を決定しました。
芳野会長は、２０２２春季生活闘争について、「日本の賃金は１９９７年からほとんど伸びておらず、いまでは先進国の中で低位におかれている。労働者に適正な分配が行われてきたとは言い難い状況である。
このことにようやく、社会が注目するようになってきた。この状況を変えていくためには、労働組合が『人への投資』を積極的に求めていく必要がある。
２年続けてコロナ禍の中での闘争となり、産業によって依然厳しい状況におかれているが、昨年とはかなり状況が異なる。おかれた状況を踏まえつつ、すべての組合が賃上げに取り組んでいただきたい。２０１４春闘以来の『賃上げの流れ』はここまで継続しているが、春闘に参加する組合のうち賃上げを要求する組合は７割前後である。まず、要求をしていただきたい。要求がなければ交渉も賃上げもありえない。労働組合が要求して賃上げを獲得し、それを社会全体に波及していくことの重要性を互いに確認したい。また、賃上げのほか、生活時間と労働時間のバランス、職場における均等待遇など、働き方の改善も引き続き重要な課題である。コロナ禍からの改善を下支えするための政策・制度要求とあわせ、取り組んでいきたい」と述べました。
２０２２春闘の具体的な賃上げ要求については、基本給を一律に引き上げるベースアップ２％程度と、定期昇給分の２％と合わせた「４％程度の賃上げ要求」を決定しました。また、雇用形態にかかわらず企業内最低賃金については、企業内のすべての労働者を対象とした企業内最低賃金協定の締結を目指し、目標も今年より円上げた「時給１１５０円以上」を目指すこととしました。
中央委員会終了後には、共闘連絡会議第１回全体代表者会議が開催され、中央委員会で決定した春闘方針に基づき、５つの部門別連絡会議が設置されました。
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上期会計監査終了のお知らせ

11月５日、ＪＲ総連の2021年度上期の一般会計と共済会計の内部監査が行われ、健全な財政運営がおこなわれていることが確認されましたので、お知らせします。

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