R4.10改定

長野県職員
子育て応援ハンドブック
総務部

職員キャリア開発課－女性職員編－

ー１ー

はじめに
◼

県では、職員が仕事と子育ての両立を図りやすい職場環境を整え、次代を担う子どもたちの育成を支援するため、「次世代育成支援対策推進法」に基づき策定した『長野県職員子育て支援プラン ～長野県特定事業主行動計画～ 』を改定し、『長野県職員いきいき活躍推進プラン』（R3～R7年度）
を策定しました。
【HP】https://www.pref.nagano.lg.jp/career/keikaku.html◼ 本プランでは、子育て支援に関する具体的取組の一つとして、子育てに関する各
種制度の周知を図ることとしています。

ー２ーこのハンドブックについて◼ このハンドブックでは、母性保護や育児休業等に係る制度をはじめ、出産、子の養育に係る給付金や手当などの各種制度をできるだけ分かりやすく紹介し、職員が仕事と子育ての両立を図りやすい環境づくりに役立てていただくことを目指しています。
◼ このハンドブックで使用している条例・規則の略語は次のとおりです。
✓ 勤務時間条例：職員の勤務時間及び休暇等に関する条例✓ 勤務時間規則：職員の勤務時間及び休暇等に関する規則✓ 会計年度取扱要領：会計年度任用職員の任用等に関する取扱要領◼ 会計年度任用職員にも活用いただける制度については、該当する項目に「会」を表示しています。
◼ また、趣旨の類する制度等については、各項目の脚注に記載しています。なお、利用条件、手続き、対象範囲、給与の取り扱い等が異なるものがありますのでご留意ください。

ー３ーお問い合わせ先「困った！」「知りたい！」そんなときは子育て応援専用アドレスへ！
kosodate@pref.nagano.lg.jp
お急ぎの方はTEL

026-235-7290（職員キャリア開発課）へ◼各種制度に関するご質問がありましたら、上記アドレスにメール
でお寄せください。原則として翌月までに回答します。
◼今後の情報発信等の参考としますので、氏名・所属・年齢も記載
してください。

ー４ーもくじ－女性職員編－

01妊娠前

P.６～

妊娠前に活用できる制度や休暇について

02 妊娠中P.９～

妊娠中に活用できる制度や休暇について

03 出産前後

P.15～

出産前後に活用できる制度や休暇について

04 育児中P.20～

育児中に活用できる制度を紹介しています

05 職場復帰後

P.21～

職場復帰後に活用できる制度や休暇につ
いて

給付制度

P.32～

子育てを支援する給付制度についてー５ー不妊治療を受けるとき①【不妊治療休暇】

01 妊娠前

どんなとき

職員又は配偶者の不妊治療に伴う場合に取得できます。

どれくらい勤務しないことが相当であると認められる期間（252日以内）

手続きは？

給与の支給
根拠

不妊治療休暇願により所属長に請求します。
◆決裁権者：所属長◆添付書類：医師の診断書又は不妊治療連絡カード（配偶者の不妊治療に伴う場合にあっては、これらの写し）（引き続き７日を超える休暇を取得する場合。なお、引き続き７日を超えない場合にあっても、合計30日を超えて引き続き不妊治療休暇を取得しようとするときは、所属長に対し、不妊治療を受けていることが客観的にわかる資料を提示）
無給
勤務時間条例第１２条の３、勤務時間規則第９条の４
不妊治療休暇実施要領
ー６ー不妊治療を受けるとき②【特別休暇】〈会〉

01 妊娠前

どんなとき職員が不妊治療に係る通院等を行う場合に取得できます。

どれくらい10日を超えない範囲で必要と認められる期間

手続きは？

総務事務システムで手続きを行います。
「服務」－「特別休暇（不妊治療休暇）」の順に画面を表示し、必要事項を入力します。
◆決裁権者：所属長

給与の支給
根拠

有給
勤務時間条例第１１条、勤務時間規則第８条第１項第９号の２
会計年度取扱要領第７の２（２）の９ー７ー不妊治療を受けるとき③【療養休暇】

01 妊娠前どんなとき医師の診断に基づく治療行為を受ける場合に取得できます。

どれくらい治療行為が必要と認められる期間（90日以内）

手続きは？

給与の支給
根拠

総務事務システムで手続きを行います。
「服務」－「療養休暇（30日以内）」の順に画面を表示し、必要事項を入力します。
◆決裁権者：所属長（注）30日を超える場合は各任命権者の人事管理課長の決裁となります。
◆添付書類：医師の診断書（引き続き７日を超える休暇を取得する場合）

有給
勤務時間条例第10条、勤務時間規則第７条第１項第１号
会計年度任用職員については、特別休暇（私傷病）をご確認ください。
（会計年度取扱要領第７の２（２）の２２）
ー８ー健康診査等を受けるとき【特別休暇】〈会〉
どんなとき

どれくらい

02 妊娠中妊娠中の職員が健康診査又は保健指導を受ける場合に取得できます。

・妊娠満23週まで
４週間に１回・妊娠満24週から満35週まで
２週間に１回・妊娠満36週から分べんまで
１週間に１回■いずれの期間も医師等の指示があればその指示された回数取得できます。
■１回に取得できる時間はいずれも必要と認められる時間です。

手続きは？

総務事務システムで手続きを行います。
「服務」－「特別休暇（その他）」の順に画面を表示し、事由に「妊産婦の健康診査等」を選択の上、必要事項を入力します。
■決裁権者｜所属長

給与の支給

有給

根拠

勤務時間条例第１１条、勤務時間規則第８条第１項第１０号
会計年度取扱要領第７の２（２）の１９ー９ーつわりなどの妊娠障害【療養休暇】
どんなとき

どれくらい

手続きは？

02 妊娠中

つわり、切迫流産などの妊娠障害のために勤務することが困難な場合に取得できます。
妊娠期間中14日以内で必要と認められる期間■14日を超える場合は療養休暇（疾病によるもの：最長180日）となります。

総務事務システム「服務」－「療養休暇（30日以内）」
事由に「つわり等の妊娠障害」を選択の上、必要事項を入力。
■決裁権者｜所属長（注）30日を超える場合は各任命権者の人事管理課長の決裁となります。

■添付書類｜医師の診断書（引き続き７日を超える休暇を取得する場合）
給与の支給
根拠

有給
勤務時間条例第１０条、勤務時間規則第７条第１項第２号
会計年度任用職員については、特別休暇（妊産疾病）をご確認ください。
（会計年度取扱要領第７の２(２)の２０）ー１０ー通勤時の負担を軽減したいとき【特別休暇】〈会〉
どんなとき

どれくらい

02 妊娠中妊娠中の職員が通勤に利用している交通機関が混雑していて、母体又は胎児の健康保持に影響があると認められる場合に取得できます。

正規の勤務時間の始め又は終わりに、１日を通じて１時間を超
えない範囲内で必要と認められる時間■この特別休暇が認められた時間の前後に引き続いて年休取得が必要となった場合は、出勤時の混雑緩和措置をとる理由がなくなりますので、当特別休暇を取り消した上で、必要な時間について年休を取得してください。

手続きは？

総務事務システムで手続きを行います。
「服務」－「特別休暇（その他）」の順に画面を表示し、事由に「妊娠中職員の通勤混雑緩和」を選択の上、必要事項を入力します。
■決裁権者｜所属長

給与の支給

有給

根拠

勤務時間条例第１１条、勤務時間規則第８条第１項第１１号
会計年度取扱要領第７の２（２）の２５
ー１１ー

勤務時間中に休息をとりたいとき【特別休暇】〈会〉

02 妊娠中どんなとき

妊娠中の職員の従事する業務が母体又は胎児の健康保持に影響があると認められる場合で、適宜休息し又は捕食したいときに取得できます。

どれくらいその都度必要と認められる期間

手続きは？

総務事務システムで手続きを行います。
「服務」－「特別休暇（その他）」の順に画面を表示し、事由に「妊婦の休息・捕食」を選択の上、必要事項を入力します。
◆決裁権者：所属長

給与の支給
根拠

有給

勤務時間条例第１１条、勤務時間規則第８条第１項第１２号
会計年度取扱要領第７の２（２）の２４ー１２ー

危険有害な業務従事の制限〈会〉

02 妊娠中どんなとき

妊娠中の女性は、✓重量物を取り扱う業務、✓有害ガスを発散する場所における業務、✓その他妊娠、出産、哺育等に有害な業務 に従事することが制限されています。

手続きは？

上記に該当する恐れがある場合は、上司に申し出ます。

根拠

労働基準法第６４条の３

妊娠中の深夜勤務及び時間外勤務の制限〈会〉
どんなとき

妊娠中の女性から請求があった場合は、✓１日について８時間、✓１週間について４０時間を超えて、労働させてはいけないこととなっています。
また、同様に時間外、休日労働、深夜業をさせてはいけません。

手続きは？

上司に申し出ます。

根拠

労働基準法第６６条
ー１３ー新型コロナウイルス感染症に関する妊娠中の業務軽減等〈会〉

どんなとき

手続きは？

根拠

02 妊娠中妊娠中の職員が、保健指導・健康診査を受けた結果、その作業等における新型コロナウイルス感染症への感染の恐れに関する
心理的なストレスが母体又は胎児の健康保持に影響があるとして、主治医や助産師から指導を受けて請求した場合、業務を軽減し、又は他の軽易な業務に就かせる必要があります。
（例｜テレワークや感染の恐れが低い他の作業へ就かせる。）
上司に申し出ます。
※主治医や助産師に母健連絡カード（母性健康管理指導事項
連絡カード）を書いてもらい、申出の際に提出してください。

男女雇用機会均等法第１３条

ー１４ー産前産後休暇【療養休暇】※妊娠４ヶ月以上で分べんする場合
どんなとき

どれくらい

手続きは？

03 出産前後①

分べんのとき取得できます。
産前の休暇は、分べん予定日前８週間目（多胎妊娠の場合にあっては１４週間目）に当たる日から、産後の休暇は、分べんの日後８週間目にあたる日までの間にそれぞれ必要と認められる期間取得できます。
■特に必要と認められる場合は、産前８週に満たない日数は産後に加算することができます。
[具体的な算定例｜分べん予定日が５月１日の場合]
８週間前にあたる３月６日から、８週間後にあたる６月26日まで取得可能。（16週間に分べんの日を加えた１１３日間）
総務事務システムで手続きを行います。
「服務」－「休暇」－「産前産後休暇」の順に画面を表示し、必要事項を入力します。
■決裁権者｜所属長■添付書類｜医師の診断書
ー１５ー産前産後休暇【療養休暇】〈会〉※妊娠４ヶ月以上で分べんする場合

給与の支給

03 出産前後②

有給

出産日以前42日（多胎妊娠の場合は98日）から出産日後56日までの間は免除されます。（申出書の提出が必要です。）
共済組合掛金根拠（注）出産日が出産予定日後であるときは、出産予定日以前42日となります。

勤務時間条例第１０条
勤務時間規則第７条第１項第３号
会計年度取扱要領第７の２(２)の１０ー１６ー産前産後休暇【療養休暇】

03 出産前後※妊娠４ヶ月未満で分べんする場合
どんなとき分べんのとき取得できます。

どれくらい分べん日から１４日以内で必要と認められる期間

手続きは？

総務事務システムで手続きを行います。
「服務」－「休暇」－「産前産後休暇」の順に画面を表示し、必要事項を入力します。
■決裁権者｜所属長■添付書類｜医師の診断書

給与の支給

有給
出産日以前42日（多胎妊娠の場合は98日）から出産日後56日までの間は免除されます。（申出書の提出が必要です。）

共済組合掛金根拠（注）出産日が出産予定日後であるときは、出産予定日以前42日となります。

勤務時間条例第１０条
勤務時間規則第７条第１項第３号
ー１７ー分べん後に健康診査及び保健指導を受けるとき【特別休暇】〈会〉

03 出産前後

どんなとき分べん後に健康診査及び保健指導を受ける場合に取得できます。

どれくらい分べん後１年以内に１回取得できます。
■医師等の指示があればその回数取得できます。

手続きは？

総務事務システムで手続きを行います。
「服務」－「特別休暇（その他）」の順に画面を表示し、事由に「妊産婦の健康診査等」を選択の上、必要事項を入力します。
◆決裁権者：所属長

給与の支給
根拠

有給

勤務時間条例第１１条、勤務時間規則第８条第１項第１０号
会計年度取扱要領第７の２（２）の１９ー１８ー危険有害な業務従事の制限〈会〉

03 出産前後

どんなとき産後１年を経過しない女性は、✓重量物を取り扱う業務、✓有
害ガスを発散する場所における業務、✓その他哺育等に有害な業務 に従事することが制限されています。

手続きは？

上記に該当する恐れがある場合は、上司に申し出ます。

根拠

労働基準法第６４条の３

産後の深夜勤務及び時間外勤務の制限〈会〉
どんなとき

産後１年を経過しない女性から請求があった場合は、✓１日について８時間、✓１週間について４０時間を超えて、労働させてはいけないこととなっています。
また、同様に時間外、休日労働、深夜業をさせてはいけません。

手続きは？

上司に申し出ます。

根拠

労働基準法第６６条
ー１９ー

育児休業
どんなとき

どれくらい

04 育児中

満３歳に達しない子を養育する場合に取得できます。
■「子」とは、職員と法律上親子関係にある実子又は養子及び特別養子縁組の監護期間中の子など、これに準ずる関係にある子をいう。
※育児休業により養育しようとする子について、配偶者が育児休業を取得している場合や配偶者が専業主婦(夫)であっても取得できます。
子が３歳に達する日（３歳の誕生日の前日）まで■育児休業の取得回数
原則２回まで取得することができます。
ただし、配偶者が疾病等で入院した場合や別居した場合など、特別な事情がある場合は再度の取得が可能です。

手続きは？

総務事務システムで手続きを行います。
「服務」－「その他休暇等」－「育児休業」の順に画面を表示し、必要事項を入力します。
■決裁権者｜所属長■添付書類｜子との続柄等を証明する書類（戸籍抄本など）

給与の支給

無給 ※育児休業手当金の給付等について、P41以降を参照ください。

根拠

地方公務員の育児休業等に関する法律、職員の育児休業等に関する条例
会計年度任用職員については、最長で２歳に達する日までとなるなど、異なる点があります。
（会計年度取扱要領第８の１）ー２０ー育児時間【特別休暇】
どんなとき満３歳に達しない子を育てる場合に取得できます。

どれくらい

１日２回その都度必要と認められる期間■１回につき30分以内（１日１回60分の取得も可）

手続きは？

05
職場復帰後

総務事務システムで手続きを行います。
「服務」－「休暇」－「特別休暇（育児時間）」の順に画面を表示し、必要事項を入力します。
■決裁権者｜所属長

給与の支給

根拠

有給
勤務時間条例第１１条、勤務時間規則第８条第１項第６号
会計年度任用職員については、１歳に達しない子となるなど、異なる点があります。
（会計年度取扱要領第７の２（２）の１３）ー２１ー育児を行う職員の時間外勤務の免除〈会〉
どんなとき

どれくらい

手続きは？

根拠

05
職場復帰後

３歳に達するまでの子を養育するときの制限です。
３歳に満たない子を養育する職員が請求した場合は、当該職員の業務を処理するための措置を講じることが著しく困難である場合等を除いては、時間外勤務をさせてはならないこととなっています。
深夜（時間外）勤務制限請求書（服務規程様式第５号）に必要事項を記入の上、所属長へ提出します。
※申請様式は、共有文書＞通知・様式集＞総務部＞職員キャリ
ア開発課＞子育て応援コーナー に掲載しています。

勤務時間条例第５条の２第２項
ー２２ー

05
職場復帰後

部分休業
どんなとき

どれくらい

小学校就学の始期に達するまでの子を養育する場合に取得できます。
子が小学校就学の始期に達するまでの間、勤務時間の始め又は終わりに、１日につき２時間取得できます。（育児時間取得者は２時間から育児時間の取得時間を差し引いた時間取得できます。）■30分単位で取得することが必要です。

手続きは？

総務事務システムで手続きを行います。
「服務」－「その他休暇等」－「部分休業」の順に画面を表示し、必要事項を入力します。
■決裁権者｜所属長■添付書類｜子との続柄等を証明する書類（戸籍抄本など）

給与の支給勤務しない時間について減額されます。

根拠

地方公務員の育児休業等に関する法律第１９条、職員の育児休業等に関する条例
会計年度任用職員については、３歳に達する日までとなるなど、異なる点があります。
（会計年度取扱要領第８の２）
ー２３ー

05
職場復帰後

育児短時間勤務

小学校就学の始期に達するまでの子を養育する場合に利用できます。

どんなとき※育児短時間勤務により養育しようとする子について、配偶者が育児休業を取得している場合や配偶者が専業主婦(夫)であっても利用できます。

どれくらい子が小学校就学の始期に達するまでの間、以下のいずれかの勤務形態
により勤務できます。
①１日３時間55分×週５日（週19時間35分）②１日４時間55分×週５日（週24時間35分）③１日７時間45分×週３日（週23時間15分）④１日７時間45分×２日、１日３時間55分×１日（週19時間25分）※交替制職場については、１週間当たりの勤務時間が19時間25分、19時間35分、23時間15分、24時間35分となるよう設定されます。
■短時間勤務することができるのは、１か月以上１年以内の期間です。
なお、期間の延長を請求することができます。

手続きは？

総務事務システムで手続きを行います。
「服務」－「勤務管理」－「育児短時間勤務」の順に画面を表示し、必要事項を入力します。
■決裁権者｜所属長■添付書類｜子との続柄等を証明する書類（戸籍抄本など）

給与の支給

給料及び一部の手当は、勤務時間に応じて支給されます。

根拠

地方公務員の育児休業等に関する法律、職員の育児休業等に関する条例ー２４ー育児を行う職員の深夜勤務及び時間外勤務の制限〈会〉
どんなとき

どれくらい

手続きは？

根拠

05
職場復帰後

小学校就学の始期に達するまでの子を養育するときの制限です。
小学校就学前の子を養育する職員が請求した場合は、当該職員の業務を処理するための措置を講じることが著しく困難である場合等を除いては、✓深夜における勤務✓１月について24時間、１年について150時間を超える時間外勤務 をさせてはならないこととなっています。
深夜（時間外）勤務制限請求書（服務規程様式第５号）に必要事項を記入の上、所属長へ提出します。
※申請様式は、共有文書＞通知・様式集＞総務部＞職員キャリ
ア開発課＞子育て応援コーナー に掲載しています。
勤務時間条例第５条の２第１項及び第３項
ー２５ー育児のための時差勤務〈会〉
どんなとき

どれくらい

手続きは？

根拠

05
職場復帰後

次のいずれかに該当し、勤務開始時間を変更したい場合に利用できます。
✓小学校就学に始期に達するまでの子を養育している場合✓児童福祉法に基づく放課後児童クラブ等に託児している小学校の子を迎えにいく場合又は見送りにいく場合
ただし、次の要件をすべて満たすことが必要です。
✓交替制勤務等に従事していないこと✓管理監督の地位にある職員（係長以上の職務の職員）でないこと（ただし、所属長が公務の運営に支障がないと認める場合を除く）

時差勤務の開始時刻｜午前７時30分から午前９時30分の間■勤務時間は休憩時間を除き連続する７時間45分となります。
■開始時刻の変更に関わらず、休憩時間は変更前と同じ時間帯です。
育児又は介護を行う職員の時差勤務申請書（様式第１号）を所属長へ提出します。
■なお、申請にあたっては時差勤務を希望する期間について包括的に行う必要があります。
■育児時間(有給)及び部分休業(減額)と併せて利用できます。
※様式は、共有文書＞通知・様式集＞総務部＞職員キャリ
ア開発課＞子育て応援コーナー に掲載しています。
育児又は介護を行う職員の時差勤務実施要領
ー２６ー

05
職場復帰後

子育て部分休暇
どんなとき

どれくらい

小学校就学の始期から満９歳に達する日以後の最初の３月31日までの間にある子を養育する場合に取得できます。
子が小学校就学の始期から満９歳に達する日以後の最初の３
月31日までの間、勤務時間の始め又は終わりに、１日につき２時間取得できます。（育児時間取得者は２時間から育児時
間の取得時間を差し引いた時間取得できます。）■30分単位で取得することが必要です。

手続きは？

総務事務システムで手続きを行います。
「服務」－「その他休暇等」－「子育て部分休暇」の順に画面を表示し、必要事項を入力します。
■決裁権者｜所属長■添付書類｜子との続柄等を証明する書類（戸籍抄本など）

給与の支給勤務しない時間について減額されます。

根拠

勤務時間条例第１２条の４
勤務時間規則第９条の５
ー２７ー家族看護休暇【特別休暇】
どんなとき

どれくらい

手続きは？

給与の支給

根拠

05
職場復帰後

子（配偶者の子を含む）、配偶者、父母、配偶者の父母の看護（負傷、疾病の場合の世話）を行う場合に取得できます。
同居している中学卒業までの子については、予防接種や健康診断を受けさせる場合にも取得できます。
・同居している中学校卒業までの子が２人以上である職員→１年につき10日の範囲内で必要と認める期間
・上記以外の職員→１年につき５日の範囲内で必要と認める期間■取得単位は１日又は１時間です。
総務事務システムで手続きを行います。
「服務」－「休暇」－「特別休暇（家族看護休暇）」の順に画面を表示し、必要事項を入力します。
■決裁権者｜所属長■休暇が引き続き７日を超える場合には、医師の診断書又はその他の証明書類の提出が必要です。
有給
勤務時間条例第１１条、勤務時間規則第８条第１項第１５号
会計年度任用職員については、小学校就学の始期に達するまでの子となるなど、異なる点があります。（会計年度取扱要領第７の２（２）の１４）
ー２８ー

05
職場復帰後

介護休暇
どんなとき

どれくらい

職員の子が負傷、疾病により１４日以上日常生活を営むのに支障があるため、介護を要する場合に取得できます。
連続する６月以内において必要と認められる期間（３回までの期間に分割して取得が可能）■取得単位は１日又は１時間です。

手続きは？

介護休暇願（服務規程様式第１１号）に必要事項を記入の上、所属長へ提出します。
※申請様式は、共有文書＞通知・様式集＞総務部＞職員キャリ
ア開発課＞子育て応援コーナー に掲載しています。

給与の支給

無給

根拠

勤務時間条例第１２条、勤務時間規則第９条
会計年度任用職員については、特別休暇（介護休暇）をご確認ください。
（会計年度取扱要領第７の２（２）の１６）
ー２９ー

05
職場復帰後

介護時間
どんなとき

職員の子が負傷、疾病により１４日以上日常生活を営むのに支障があるため、介護を要する場合に取得できます。

どれくらい連続する３年の時間内

手続きは？

給与の支給

根拠

介護休暇願（服務規程様式第１１号）に必要事項を記入の上、所属長へ提出します。
※申請様式は、共有文書＞通知・様式集＞総務部＞職員キャリ
ア開発課＞子育て応援コーナー に掲載しています。

無給
勤務時間条例第１２条の２、勤務時間規則第９条の２
会計年度任用職員については、特別休暇（介護時間）をご確認ください。
（会計年度取扱要領第７の２（２）の１７）
ー３０ー

短期介護休暇【特別休暇】
どんなとき
どれくらい

手続きは？

給与の支給

根拠

05
職場復帰後

職員の子が負傷、疾病により１４日以上日常生活を営むのに支障があるため、介護その他の世話を要する場合に取得できます。
・世話を要する子が１人である職員→１年につき５日の範囲内で必要と認める期間・世話を要する子が２人以上である職員→１年につき10日の範囲内で必要と認める期間■取得単位は１日又は１時間です。
総務事務システムで手続きを行います。
「服務」－「休暇」－「特別休暇（短期の介護休暇）」の順に画面を表示し、必要事項を入力します。
■決裁権者｜所属長■休暇が引き続き７日を超える場合には、医師の診断書又はその他の証明書類の提出が必要です。
有給
勤務時間条例第１１条、勤務時間規則第８条第１項第１６号
会計年度任用職員については、特別休暇（短期介護）をご確認ください。
（会計年度取扱要領第７の２（２）の１５）
ー３１ー子育てを支援する給付制度結婚したときP.33～

結婚したときの給付制度について

子どもが生まれたとき

P.34～

子どもが生まれたときの給付制度等について育児休業を取得のとき

P.41～

育児休業を取得したときの給付制度等について※参考｜育児休業中の給料・共済掛金等

子どもが入学等したとき

P.46～

子どもが小学校に入学したとき及び中学校を卒業したときの給付制度についてー３２ー結婚祝金【互助会】
どんなとき会員が結婚したときに給付が受けられます。

どれくらい

３０，０００円

手続きは？

結婚したとき

総務事務システムで手続きを行います。
「福利厚生」－「職員互助会」－「結婚祝金請求書」の順に画面を表示し、必要事項を入力・回議後、印刷して互助会へ提出します。
■添付書類｜戸籍抄本（写）、婚姻届受理証明書（写）など※改姓した場合は、互助会登録預金口座の名義変更を行い、総務事務システム「福利厚生」－「職員互助会」－「改姓(名)届（互助会）」の順に表示し、必要事項を入力・回議後、印刷して互助会へ提出※総務事務システムを使用していない職場では、従来どおり書面で請求してください。

注｜教職員互助組合にも同様の給付制度があります。詳細は、教職員互助組合に直接お尋ねください。
ー３３ー出産費・出産費付加金【地共済】①
どんなとき

子どもが
生まれたとき

組合員又は被扶養者が出産したときに給付が受けられます。
出産費（家族出産費）

４２０，０００円※ただし、産科医療保障制度未加入機関にあっては、４０８，０００円

どれくらい

手続きは？

出産費付加金（家族出産費付加金） ３０，０００円【直接支払制度を利用する場合】①医療機関等への支払い
医療機関へは、出産費用の妊婦負担額に、42万円を上限として充当した後の額を支払います。充当された額が42万円未満であるときは、42万円との差額を出産費（家族出産費）として組合に請求します。
②共済組合への請求
総務事務システムで手続きを行います。
「福利厚生」－「地方職員共済組合」－「出産費等内払金支払依頼書」の順に画面を表示し、必要事項を入力後添付台紙を印刷のうえ、
必要書類を添付して所属経由で回議します。
■添付書類｜直接支払制度に係る医療機関との合意文書（写）出産費用の内訳を記した明細書（写）※出産費（家族出産費）の請求額がない方でも、出産費付加金（家族出産費付加金）の給付がありますので、利用者全ての方が共済組合に請求します。

注｜公立学校共済組合にも同様の給付制度があります。詳細は、公立学校共済組合に直接お尋ねください。
ー３４ー出産費・出産費付加金【地共済】②
手続きは？

子どもが
生まれたとき

【受取代理制度を利用する場合】①共済組合への申請
出産前（出産予定日の２か月前以降）に出産育児一時金等支給申請書（受取代理用）に出産予定医療機関に署名を依頼し、必要事項を記入のうえ、共済組合へ提出します。※詳細は直接共済組合まで。
②医療機関等への支払い
医療機関へは、出産費用の妊婦負担額に、45万円（出産費付加金を含む）を上限として充当した後の額を支払います。充当された額が45万円未満であるときは、45万円との差額を出産費（家族出産費）として組合員へ支給します。（請求は不要）【直接支払制度・受取代理制度を利用しない場合】①医療機関等への支払い
医療機関へは、出産費用の妊婦負担額の全額を支払います。
②共済組合への請求
総務事務システムで手続きを行います。
「福利厚生」－「地方職員共済組合」－「出産費等請求」の順に画面を表示し、必要事項を入力後、添付台紙を印刷のうえ、必要書類を添付して所属経由で回議します。
■添付書類｜直接支払制度を利用しない旨の医療機関との合意文書（写）出産費用の内訳を記した明細書（写）出産についての医師または助産師の証明書
ー３５ー児童手当 ※子の出生から15日以内に申請子どもが生まれたときどんなとき子どもを養育しているときに給付が受けられます。

どれくらい■６月、10月、２月に前月までの分を支給します。
■満15歳に達する日以後の最初の３月31日まで受給できます。

手続きは？

総務事務システムで手続きを行います。
「給与」－「手当」－「児童手当」の順に画面を表示し、必要事項を入力します。
■添付書類｜
職員と配偶者の所得証明書（控除の記載のあるもの）※扶養手当も申請する場合、証明書は１通原本があれば、他はコピーで対応可能。

ー３６ー

扶養手当 ※子の出生から15日以内に申請
どんなとき

どれくらい

手続きは？

子どもが
生まれたとき

扶養親族である子を有するときに給付が受けられます。

１人につき１０，０００円／月■満16歳の年度初めから満22歳の年度末までの子については１人につき５，０００円加算■満22歳に達する日以後の最初の３月31日まで受給できます。
総務事務システムで手続きを行います。
「給与」－「手当」－「扶養手当」の順に画面を開き、「扶養親族届」画面を表示します。
■添付書類｜
続柄が記載された世帯全員の住民票
届出親族及び配偶者の所得証明書

ー３７ー

（参考）育児休業等により配偶者の収入が減少する場合の扶養手当

子どもが生まれたときどんなとき配偶者の向こう１年間の所得等の合計額が、年間１３０万円
未満となることが見込まれるときに給付が受けられます。

どれくらい

６，５００円／月

手続きは？

※行政職７級以下の場合

総務事務システムで手続きを行います。
「給与」－「手当」－「扶養手当」の順に画面を開き、「扶養親族届」画面を表示します。
■添付書類｜
親族関係を証明する書類
配偶者の所得証明書
育児休業手当金請求書の写しなど※なお、配偶者が県の職員の場合かそれ以外の場合かで必要書類が変わります。育児休業に入るタイミングで総務事務課へ問い合わせてください。
ー３８ー

出産等祝金【互助会】

子どもが生まれたときどんなとき会員もしくは配偶者が出産したとき、又は会員が学齢に達しない子を養子としたときに給付が受けられます。

どれくらい

３０，０００円

手続きは？

総務事務システムで手続きを行います。
「福利厚生」－「職員互助会」－「出産等祝金請求書」の順に画面を表示し、必要事項を入力・回議後、印刷して互助会へ提出します。
■添付書類｜①会員本人又は配偶者（被扶養者）が出産した場合
出産の事実を証明できる書類（写）、出産証明（写）など②被扶養者でない配偶者が出産した場合
会員と子の続柄がわかる書類（写）、子の戸籍抄本など

注｜教職員互助組合にも同様の給付制度があります。詳細は、教職員互助組合に直接お尋ねください。
ー３９ー選択型福利厚生助成事業【互助会】
どんなとき

どれくらい

手続きは？

子どもが
生まれたとき選択型福利厚生助成事業（カフェテリアプラン｜メニュー番
号６（育児））では、会員の子の安全な育児を支援するために、ベビーカー、ベビーベッド、チャイルドシートなど（メニューの列挙品目に限る。）の購入及びレンタルにかかる費用を１３，０００円の範囲内で助成しています。
ただし、出生してから、小学校入学前までの子に限ります。
１３，０００円以内
総務事務システムで手続きを行います。
「福利厚生」－「職員互助会」－「カフェテリアプラン請求書」の順に画面を表示し、必要事項を入力・回議後、印刷して互助会へ提出します。
■添付書類｜購入品の領収書（会員氏名、領収年月日、品目及び金額が明記されたもの）の原本

ー４０ー育児休業手当金【地共済】①
どんなとき

育児休業を
取得したとき組合員が育児休業を取得したときに給付が受けられます。
育児休業の対象となる子が１歳に達する日までの期間で、育児休業を取得した期間支給されます。※週休日（土・日）は支給されません。
■支給期間の特例①特別の事情に該当するとき
次のいずれかの要件に該当するときは、育児休業の対象となる子が１歳６か月に達する日までの期間で、育児休業を取得した期間支給されます。
・保育所における保育が実施されないこと。ただし、１歳の誕生日のの前日までに保育所に申し込みをし、入所希望日が誕生日以前であり、誕生日以後の期間について保育所へ入所できない場合（１歳の時点において待機児童であること。）
・養育を予定していた配偶者の死亡・養育を予定していた配偶者のけが、疾病等・養育を予定していた配偶者との婚姻の解消その他の事情による別居・養育を予定していた配偶者の産前産後休暇等※育児休業の対象となる子が１歳６か月に達した以降も引き続き上記のいずれかの要件に該当するときは、２歳に達する日までの期間で育児休業を取得した期間支給されます。
ー４１ー育児休業手当金【地共済】②
どんなとき

どれくらい

育児休業を
取得したとき②父母ともに育児休業を取得した場合
次の要件をすべて満たすと、子が１歳２か月に達する日の前日までの間に、父にあっては１年間、母にあっては産後休業期間と育児休業を取得できる期間を合わせて１年間を上限に支給されます。
・休業開始日が、配偶者が取得している育児休業期間の初日以降・配偶者が当該子の１歳の誕生日の前日以前に育児休業を取得■支給額
・その子に係る最初の育児休業開始日から１８０日に達するまでの間→標準報酬の日額（標準報酬月額の１/22）×６７％×休業日数
・１８０日を超えた残りの期間→標準報酬の日額（標準報酬月額の１/22）×５０％×休業日数■支給上限額雇用保険法の規定による育児休業給付に準じた上限額があり、育児休業開始から180日に達するまでの間と残りの期間でそれぞれ設定

手続きは？

総務事務システムで手続きを行います。
「福利厚生」－「地方職員共済組合」－「育児休業手当金請求書【地共済】」の順に画面を表示し、必要事項を入力後、所属経由で回議

注｜公立学校共済組合にも同様の給付制度があります。詳細は、公立学校共済組合長野支部に直接お尋ねください。
ー４２ー（参考）育児休業中の給与・共済掛金等 ①

給料

期末手当
勤勉手当

育児休業を
取得したとき

育児休業期間中の給与は支給されません。
※育児休業手当金の給付については、P41を参照ください。
■復帰後の給料については、その育児休業の期間を良好な成績で勤務したとすれば昇給できた号俸の範囲内で給料の更正が行われます。

基準日に育児休業中でも、基準日以前６か月以内の期間において勤務実績があれば支給されます。
なお、期末手当は育児休業期間の２分の１が、勤勉手当は全期間が勤務期間から除かれます。
ただし、育児休業期間が１か月以内である場合は、当該期間を期末・勤勉手当の勤務期間から除算しません。

ー４３ー（参考）育児休業中の給与・共済掛金等 ②
退職手当

共済組合掛金

共済貸付償還金育児休業を取得したとき育児休業の期間の２分の１に相当する月数（当該育児休業に係る子が１歳に達した日の属する月までの期間については、その月数の３分の１に相当する月数）が在職期間から除かれます。
また、育児短時間勤務をした期間の３分の１に相当する月数が在職期間から除かれます。
育児休業期間中は免除されます。（申出書の提出が必要）対象となる月は、開始した日の属する月から終了する日の翌日の属する月の前月までの期間となります。
また、育児部分休業、育児短時間勤務期間中は長期掛金の一部が免除されます。
育児休業期間中は、償還猶予が可能です。償還を継続する場合
は、互助会様式第６号の下段「給与控除不能期間中の保険料等自動口座振替依頼書」を提出してください。

注｜公立学校共済組合に償還金がある場合は、公立学校共済組合長野支部に直接お尋ねください。
ー４４ー（参考）育児休業中の職員互助会の掛金等
どんなとき

育児休業を
取得したとき

■互助会掛金
育児休業中は互助会掛金は免除されます。（申出書の提出が必要）■団体保険料・貸付償還金
育児休業期間中は、給与による法定控除ができなくなるため、職員互助会が直接口座振替を行います。

手続きは？

■互助会掛金
育児休業開始前に総務事務システムで手続きを行います。
「福利厚生」－「職員互助会」－「互助会掛金免除申出書」の順に画面を表示し、必要事項を入力・回議してください。
■団体保険料・貸付償還金
給与から団体保険料・貸付償還金が控除されていた場合は、給与引落に代え口座振替ができるよう、総務事務システムで手続きします。
「福利厚生」－「職員互助会」－「給与控除不能期間中の保険料等自動口座振替依頼書」の順に画面を表示し、必要事項を入力・回議。
あわせて、様式第７－１号「自動口座振替依頼書」（八十二銀行の場合）、又は様式第７－２号「預金口座振替依頼書」（労働金庫の場合）を提出してください。

注｜教職員互助組合の場合も、育児休業中の掛金は免除されます。
ー４５ー入学・卒業祝金【互助会】

子どもが入学
等したとき

どんなとき

会員の被扶養者又は同一生計を営む子が、小学校に入学した
とき及び中学校を卒業したときに給付が受けられます。

どれくらい

３０，０００円

手続きは？

総務事務システムで手続きを行います。
「福利厚生」－「職員互助会」－「入学祝金請求書」又は「卒業祝金請求書」の順に画面を表示し、必要事項を入力・回議■添付書類｜
子が被扶養者でない場合は、戸籍抄本（写）又は住民票（写）を提出

注｜教職員互助組合にも同様の給付制度があります。詳細は、教職員互助組合に直接お尋ねください。
ー４６ー