－0－

1．社長メッセージ
ＣＳＲサイトレポートを発行するにあたり一言ご挨拶申しあげます。
昭和電工ＨＤ山形株式会社は、昭和電工グループのハードディスク事業の重要生産拠点として、開業以来「安全・安定操業、環境トラブルゼロ」を事業継続の大前提と掲げております。
ハードディスクは、パソコンやデータセンター向けハードディスクドライブ（ＨＤＤ）を始めとして、カーナビゲーション、ＨＤＤレコーダー、ゲーム機、ＶＲ、監視カメラ等に広く使用されている大容量記録媒体であり、昭和電工グループのハードディスク事業は、世界の２０％を超えるシェアを占めています。
近年では、ＩｏＴの伸張に伴うビッグデータの活用、クラウド・モバイルの普及によるデータセンターの大容量化が進み、ここで利用されるニアラインＨＤＤ（ＮＬ-ＨＤＤ）の需要が年々拡大しています。
当社は、主力製品であるＮＬ-ＨＤＤ向け高容量ハードディスクの技術革新をさらに推し進め、ドライブあたり記録容量を増大し、データの価値がますます上昇する高度情報化社会のニーズにスピードをもってお応えします。
今後もCSR活動を基本に、「安全・安定操業、環境トラブルゼロ」に対する従業員の感度や関心を高め、安全・快適で環境負荷の少ない社会の実現に向け、事業を力強く推進いたします。
代表取締役社長

石川二朗

2．事業所長メッセージ
昭和電工ＨＤ山形は、昭和電工グループのＨＤ事業の生産拠点のひとつとして２００９年７月に発足し、その歴史を刻み続けています。開業から現在に至るまで、「安全・安定操業、環境トラブルゼロ」を継続できておりますのは、ひとえにお客様、サプライヤー様、協力企業様、社員並びに関係各位のご支援、ご協力の賜物と深く感謝申しあげます。
ハードディスクは、ＩｏＴの伸張を支えるキーデバイスの一つであるハードディスクドライブに必要不可欠なコンポーネントです。高記録密度化の加速、更なる信頼性の向上、コストダウン強化を図り、「Best-In-Class（BIC）」 製品の安定供給を通して、高度情報化社会の進展に貢献していく所存です。
また、昭和電工グループＨＤ事業において、当社の重要な役割である基板マザー工場機能と、ニアラインメディアの１ｓｔ量産および他拠点展開にスピード感を持ってあたるとともに、今後とも、『事業継続のベースは安全・安定操業、環境トラブルゼロにある』ということを念頭に、安全で健康的な職場を築いてまいります。
本レポートをご覧いただき、わたくしたちの取り組みへの忌憚のないご意見をお聞かせくださいますようお願い申しあげます。
取締役事業所長 青木隆明
－1－3．会社概要

ショウワデンコウエイチディヤマガタ

◆ 昭和電工ＨＤ山形株式会社 ◆＜昭和電工株式会社の100%子会社＞■ 操業開始２００９年（平成２１年） ７月１日

■ 資本金

４５０百万円（２０１９年３月３１日現在）■ 従業員

社員：３５９人、協力会社：２８１人 （２０１８年１２月３１日現在）■ 所在地

本社：山形県東根市大字東根甲５４００番地２
基板工場：栃木県小山市犬塚１丁目４８０番地■ 事業内容磁気ディスク装置用アルミニウム基板及び記録メディアの開発、製造、販売

ハードディスクメディア【 昭和電工株式会社 】■ 設 立

１９３９年（昭和１４年） ６月１日

■ 資本金

１４０，５６４百万円（２０１８年１２月３１日現在）■ 従業員

グループ連結：１０，４７６人、単独：３，３４７人（出向者を除く）（２０１８年１２月３１日現在）■ 本社所在地

東京都港区芝大門１丁目１３番９号■ 売上高

グループ連結：９,９２１億円 （２０１８年［平成３０年］１２月期）■ 事業内容石油化学、化学品、無機、アルミニウム、エレクトロニクス、その他•

ＣＳＲレポートの報告対象範囲
昭和電工ＨＤ山形(株) 本社・基板工場を対象としています。2018年4月～2019年3月の情報です。
環境データの一部は、2018年1月～12月のものです。

－2－

4．事業所方針

２０１９年 ＳＨＤＹ事業所方針
事業所長 青木 隆明

１．ＢＩＣメディアへの回帰
２．新技術・新規プログラムの開発加速
３．アルミ基板の深化
４．事業所基盤の強化
５．安全安定操業とコンプライアンスの徹底
以 上－3－

5．マネジメントシステム
品質マネジメントシステム■ 品質マネジメントシステムの維持強化(業務方針、方向の明確化と進捗管理)
１.品質方針・方針展開はトップダウンにより周知徹底を図っています。
デバイスソリューション事業部⇒事業所方針⇒各部方針⇒全従業員

２.業務遂行の重要ポイント
・各部における重要な業務プロセスを明確にします。
更に、その業務と各部とのかかわりも明確にしています。
・実績検討会や生産会議の場で、トップへ報告をおこないます。

３.登録証
・２０１０年１月に品質マネジメントシステムの国際規格ISO９００１の認証を取得しました。また、２０１６年１月には小山基板工場を統合し、基板と記録メディアの開発、製造、販売へ認証を拡大しております。
認証番号： ＱＣ０９Ｊ００７６
登録日 ： ２０１０年１月６日
認証機関： 株式会社日本環境認証機構（ＪＡＣＯ)■ 顧客満足度の向上を目指した活動
１.お客様とよりよい関係の構築
・各場面(開発/量産/出荷先)で顧客との定期打合せにより、品質状況の共有と要求事項への対応をしています。

打合せ名内容参加組織

開発コラボ会議・新機種設計仕様と目標達成度の確認
・市場品質状況、市場要求事項の確認

顧客設計部門
当社開発部門量産コラボ会議・量産状況確認と品質課題への対応
・継続的改善活動

顧客SQE部門(国内/海外)
当社品証部門(各製造拠点)
当社プロセス改善部門

２.お客様の満足とさらなる安心をめざす安定品質の提供
・全製造拠点間で、記録メディアに関しての顧客品質状況の共有はもちろんのこと、主な基板供給拠点も参加 して、製造品質や改善情報を共有して、品質格差の低減と顧客品質問題に対する先取り対策を水平展開しています。
また、ニアライン機種のマザー工場として、初回認定を受けた後、他拠点のセカンド認定のサポートに参加しています。

他拠点 セカンド認定へ協力
顧客

千葉拠点

山形拠点

シンガポール拠点

品質状況
定期

基板

拠点集会

品質状況

障害例に学ぶ予防策

小山基板拠点マレーシア基板拠点

Best In
Class活動
定期
品質比較
製造改善情報障害事例共有化データベースを用いた全拠点への改善策、予防策展開

台湾拠点
台湾基板拠点

BIC practice – 拠点相互に良いところ取りの水平展開－4－

労働安全衛生・環境マネジメントシステムの構築【労働安全衛生・環境方針】－5－

労働安全衛生・環境マネジメントシステム
昭和電工ＨＤ山形は２００９年１１月に「環境マネジメントシステム」の認証を、２０１２年１１月に「労働安全衛生マネジメントシステム」の認証を取得しました。二つのマネジメントシステムを統合した運営を行い、効率的な活動を展開しています。
＜環境マネジメントシステム＞＜労働安全衛生マネジメントシステム＞

・認 証 規 格： ＩＳＯ１４００１：２０１５・認 証 規 格： ＯＨＳＡＳ１８００１：２００７（ＪＩＳ Ｑ １４００１：２０１５）・登 録 番 号： １２ＨＳＲ・０３７

・登 録 番 号： １２ＥＲ・８６２

・初回登録日： ２０１２年１１月２６日

・初回登録日： ２００９年１１月２５日

・認 証 機 関： 高圧ガス保安協会 ＩＳＯ審査センター（ＫＨＫ-ＩＳＯ Ｃｅｎｔｅｒ）

・認 証 機 関： 高圧ガス保安協会 ＩＳＯ審査センター（ＫＨＫ-ＩＳＯ Ｃｅｎｔｅｒ）

労働安全衛生・環境マネジメント組織
環境活動に関しては、各部門において環境負荷低減を推進しています。
労働安全衛生活動に関しては、職場の各部門内の小グループにて危険リスクを抽出し、危険源の排除活動を行い、安全で快適な職場環境を実現しています。
これらの活動はマネジメント委員会にて審議され、活動のスパイラルアップを行う体制としています。
定期的に実施される内部監査や外部審査により、労働安全衛生・環境活動の運用状況や継続的改善の状況についてチェックしています。

－6－6．環境負荷の概要
当社は製品を提供するために、さまざまな原材料を調達し、燃料・電力などのエネルギーや水資源を使用しています。また、生産活動に伴って発生する環境負荷の低減活動も積極的に行っています。

INPUT

OUTPUT
昭和電工ＨＤ山形株式会社＜本社＞

エネルギー：372,479GJ＜本社（山形県東根市）＞＜本社＞

・購入電力： 32,606千kWh
・重油：

1,446 ㎘

・LPG：4ｔ

CO2排出量：20,918t-CO2＜基板工場＞＜基板工場＞

CO2排出量： 9,023t-CO2

エネルギー：187,521GJ
・購入電力： 14,072千kWh
・都市ガス：864 ｔ

・ガソリン ：2㎘

【大気排出】（エネルギー起源のみ）【排水】＜基板工場（栃木県小山市）＞＜本社＞

公共用水域： ２８．９万㎥
（河川）

＜本社＞

下水道：

水資源： ４２．５万㎥＜基板工場＞

・上 水 道 ：０．９万㎥

公共用水域： ５６．８万㎥

3,589㎥・工業用水： 421,024㎥【廃棄物】※＜基板工場＞＜本社＞

水資源：１３２．３万㎥【製品】

・地下水： 1,323,224㎥

原料・副資材

再資源化量：

３２２ ｔ

埋立処分量：

０ｔ

事業系一般廃棄物量：３ｔ＜基板工場＞

再資源化量： ３，９７３ ｔ
埋立処分量：０ｔ

【有価物】

＜本社＞

有価物量：

１５８ ｔ

＜基板工場＞

有価物量：

１６５ ｔ

〔算出対象期間：２０１８年４月～２０１９年３月〕※ゼロエミッション達成中： 定義は埋立処分量が廃棄物発生量の１％以下であること。

－7－7．地球温暖化対策
エネルギー起源CO2の排出量削減
以下の活動を実施し、エネルギー起源のＣＯ２排出量の削減に取り組んでいます。

①製造設備の効率化記録メディア製造工程の歩留まり改善やライン稼働率の使用量(原油換算)
ＣＯ２ 排出量目標
10,023 ㎘
23,501 t-CO2向上を図ることにより、エネルギー当たりの生産量増加に

実績
9,671 ㎘
22,709 t-CO2（注：本社のみの値）

継続的に取り組んでいます。
２９℃
３３℃

３０℃
純水プラントへ

本社工場１番館の超純水用原水を、生産用冷却水の排#1,#2用SPT冷水

熱で加温するシステムを構築しました。

LCT-SP-1

２５℃

LCT-SP-2#1,#2用SPT冷水SPT Chiller-3

通常は１５℃の原水(工業用水)を２５℃まで加温すること補給水(工業用水)②超純水用原水の加温システム構築

２５℃
HX1

１５℃

対象：赤線部#A用SPT冷水ができるようになったため、蒸気による加温負荷が減少し、#A用SPT冷水SPT Chiller-2

年間２５０kLのA重油が削減できます。

#5,6用SPT冷水#5,6用SPT冷水SPT Chiller-1③フリークーリングの強化
本社工場２番館のターボ冷凍機の老朽化更新を行う際、冷却塔の能力を増強し、フリークーリングの使用期間を延長できるようにしました。この結果、能力不足分を補っていた吸収式冷凍機での燃料（A重油）使用量を１０ｋL削減できるようになりました。

〔ｔ‐CO2〕

CO2以外の温室効果ガス削減

大気排出量の推移

60,000

記録メディア製造工程で使用する溶剤(ＨＦＣ：代替フロンの１つで温室効果ガス)の蒸散量を低減するために、開放型装置40,000の処理槽の小型化及び密閉化等に取り組んでいます。それにより溶剤の蒸散量を抑制し、地球温暖化防止に貢献しました。

20,00002011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018〔年度〕

8．廃棄物対策
廃棄物削減
記録メディア製造工程の排水を処理することで汚泥が発生
目標

実績

総発生量４６２ t

４７９ t

します。汚泥の削減のため排水処理プロセスの随時検討を行い廃棄物発生量の抑制に取り組んでいます。
また、廃プラスチック類の分別を継続的に行うなど、廃棄物廃棄物発生量

３３６ t

３２４ tの有価物化に積極的に取り組み、廃棄物発生量の削減に努

有価物量

１２３ t

１５２ t

めています。

一般廃棄物（事業系）

３t３t

廃棄物発生量が目標未達であったのは、記録メディア製造（注：本社のみの値）工程以外からの一過性の排出量が増加したためです。
〔 7.地球温暖化対策、8.廃棄物対策における活動期間は、２０１８年１月 ～ ２０１８年１２月 〕－8－9 ．環境に関わる法規制の順守状況
大気関係
当社は大気汚染防止法に関連する設備として、空調用の各機器では、最適な燃焼効率となるように適宜調整をボイラー、吸収式冷凍機のばい煙発生施設を設置していま行っています。また、冬期間は外気を活用したフリークーリす。

ングシステムを積極的に利用することで吸収式冷凍機運転

大気汚染防止法に基づく定期測定の結果、大気への環境停止による、ばい煙発生の抑制に努めています。

負荷物質の排出量は法規制値を大幅に下回る低い水準で推移しています。

・ばいじん： ばい煙の一種で、すすや燃えかすの固体粒子状物質。

煙道のばい煙濃度計により、常時ばい煙の状態を監視しています。

・硫黄酸化物：石油や石炭などの化石燃料を燃焼するときに排出される物質。
ソックス（SOx）ともいう。

硫黄酸化物の濃度を抑制するために、燃料中の硫黄成分が少ないＬＳＡ重油を使用しています。
※ＬＳＡ重油：Ｌｏｗ Ｓｕｌｆｕｒ Ａ重油

・窒素酸化物：光化学オキシダントの原因物質で硫黄酸化物と同様に酸性雨の原因ともなっている物質。
ノックス（NOx）ともいう。
燃焼温度を管理し窒素酸化物の濃度を適正に管理しています。

－9－

水質関係
水質汚濁防止法の法規制値より厳しい山形県の条例基当社の工程からの排出水は、全て社内の処理施設にて準値を順守すべく、更に厳しい自主基準値を設定し、排出水処理を行っています。処理した排水を工場敷地外に排出すの水質を管理しています。また、水質汚濁防止法に基づく定る際は、最終放流桝のｐＨセンサーにて常時監視を行い、期測定の結果、水質関係の各測定値は法令基準値を下回水質基準に合わない水を流出させないようにしています。

る低い水準で推移しています。

・ｐH：水溶液の酸性・アルカリ性の程度をあらわす単位。（中性はｐH７．０）

各排水処理施設の最終段階で更にｐＨ調整を行い放流しています。

・ＢＯＤ：水中の有機物が微生物の働きによって分解されるときに消費される酸素の量のことで河川の有機汚濁を測る代表的な指標。
流動接触槽による生物活性処理を行い、ＢＯＤの低減をはかっています。
また、製造のプロセス設計の段階から工程排水のＢＯＤを低減するようにしています。

・ＳＳ：水中に浮遊している直径２mm以下の粒子状物質。縣濁物質とも言う。

排水処理工程にて、凝集沈殿、砂ろ過等により浮遊物質の除去を行っています。

－10－

10．労働安全衛生
労働安全衛生活動
１．活動方針・労働安全衛生マネジメントシステムの継続的な改善による労働災害防止に努めます。
・労働安全衛生に関する法令、規制を順守すると共に、社内規程を順守します。
・従業員の健康保持・増進を図ります。

２．年間重点実施事項（１）安全関係（２）衛生関係・リスクアセスメントを活用した安全衛生活動

・健康診断結果に基づく事後措置、保健指導の実施

・職場巡視の定期実施及び指摘事項の改善

・「昭和電工いきいき健康プラン」に基づく、健康保持・増進活動 の推進

３．労働災害の状況
・２０１８年度は、休業・不休業災害とも「ゼロ」でした。
・無災害労働時間（２０１９年３月現在 社員と協力企業の合計）『（一社）日本化学工業協会 安全優秀賞』を受賞
安全活動は、職制毎の小集団をベースにＫＹＴ、ヒヤリハット、リスクアセスメントを基本ツールとして展開しています。風通しの良い職場環境づくりを念頭に、社員と事業場内常駐の協力企業との協働で活発な取り組みを展開した結果として、『第４２回日本化学工業協会 安全優秀賞』を受賞しました。
今後とも、事業継続のベースは『安全・安定操業、環境トラブルゼロにある』ということを認識し、安全で健康な職場を築いてまいります。

『安全巡思』活動巡視ではなく、巡思という漢字をあてています。これは安全かどうか見て回るだけでなく、安全について思いを巡らしましょう、という思いを込めています。「例えば、見えないものを見るために、どうすれば災害が起きるか、不安全行動を取りやすい作業はないか、という視点で考えるようにしています」。また、安全巡思の際に発生頻度の高いトラブル対応作業を再現して、KYや意見交換を行うことで危険を顕在化し、リスト化して不安全要素撲滅の取り組みを進めています。

－11－８６８万時間11．心と身体の健康づくり『健康だより』の定期発行
生活習慣病が深刻化するのは、働き盛りである４０歳以降ですが、その多くは自覚症状がないまま進行します。健康でイキイキと元気に働くためには、日頃のセルフケアが重要になります。健康管理室では毎月１回「健康だより」を発行し、心と身体の健康管理や生活習慣病の予防、季節の感染症予防などの健康情報を提供しています。
今後も元気に働くために、健康づくりに有効で健康管理に役立つ、興味深い情報提供を行っていきます。

健康教室 『生活習慣病予防と健康意識向上研修』
加齢とともに生じる健康課題の改善に向き合い、日頃よりセルフチェックを心がけるようになると、良好な健康状態を維持でき、常に高いパフォーマンスを発揮することができます。
当社では、毎年生活習慣病予防のために健康教室を開催しております。２０１８年のテーマは、「生活習慣病の予防と在職中及び退職後も健康保持・増進で健康的な生活を送れるための健康意識向上」について、内科の武田医師をお招きし、専門の立場からお話をしていただきました。
今後も従業員のヘルスリテラシー（健康意識）を向上させるために、健康増進と生活習慣病の予防改善のために関心の高いテーマを選び取り組んでいきます。
（２０１８年１１月１３日、 １２月５日）

社内健康づくり『社内運動』への取り組み
当社では２０１５年１１月より従業員の生活習慣病予防を目的として、運動習慣を身に付けてもらうため、社内運動を実施しています。２０１９年1月より運動習慣の定着化とリフレッシュにより業務の活性化を図るため、運動時間を昼食後に実施しています。外部の健康運動指導士の指導を受けながら、簡単・手軽にできるストレッチや、代謝アップの筋トレ等を行っています。
参加者も意欲的に運動に取り組み、業務の活性化につながっています。今後も、工夫を重ねながら社内健康づくりに取り組んでいきます。

－12－12．社会との関わり
献血への協力
毎年、東根市の協力依頼を受け、日本赤十字社の血液事業（献血）に協力しています。構内で移動献血車による献血を年２回実施しており、山形県内では輸血用血液製剤の需要が増加しているなか、県内医療機関の一助となっています。２０１８年は延べ４５名が献血に協力しました。
これからも、日頃の体調管理に気を配り、献血についての啓発等を推進し、私たちの血液を一人でも多くの方に役立てていただけるよう、継続して協力してまいります。

『果樹王国ひがしね さくらんぼマラソン大会』への協力「第１７回果樹王国ひがしね さくらんぼマラソン大会」が陸上自衛隊神町駐屯地をメーン会場として開催されました。今大会は東根市市政施行６０周年にあたる冠大会となったため、市から特別協賛企業向けにのぼり設置サービスの提供がありました。会場入口やゴール付近、さらにはハーフマラソンコースとなっている当社南側の道路フェンスにものぼりを設置して大会を盛り上げました。
また、大会には欠かせないボランティアとしても従業員３０名が大会運営に協力し、早朝から氷水で冷やした６，５００枚の「冷たいタオル」を用意して、当社正門前のリフレッシュポイントでハーフマラソンのランナーに提供し大変好評を得ました。
（２０１８年６月）

アルミ缶リサイクル活動実績
昭和電工グループアルミ缶リサイクル活動に参加しています。
従業員が家庭等で出た使用済みアルミ缶を持ち寄り、社内に設置した回収ＢＯＸに入れます。
２０１８年の活動実績は以下のとおりです。
・回収缶数：４２，９４９缶・回収重量：７８０㎏
・収 益 金 ：５８，４２２円
収益金は東根市社会福祉協議会に寄付しました。
また、２０１９年２月１６日に開催された「東根市地域福祉推進大会」において、当社の長年に亘る寄付に対し、土田東根市長より感謝状が贈呈されました。

－13－

『Ｅｎｇｌｉｓｈ Ｃａｍｐ ｉｎ Ｈｉｇａｓｈｉｎｅ ２０１８』へのボランティア参加
東根市教育委員会主催の「Ｅｎｇｌｉｓｈ Ｃａｍｐ ｉｎ Ｈｉｇａｓｈｉｎｅ２０１８」にボランティアとして参加しました。
「Ｅｎｇｌｉｓｈ Ｃａｍｐ ｉｎ Ｈｉｇａｓｈｉｎｅ ２０１８」は、東根市内の中学生の英語への興味関心と英会話コミュニケーション力を育むことを目的とし、２０１８年は市内の２９名の中学生が参加しました｡
本イベントでは、すべてのコミュニケーションを英語で行います。東根市のＡＬＴ（外国語指導助手）やボランティアの日本語の判らない外国人役に対し、「東根市の観光名所を案内しよう～東根市バスツアー～」「案内した名所を紹介し合おう」等の課題に挑戦し、英語で話すこと･聞くことのコミュニケーション力を高めていました。

ナイスプレー行動への称賛による褒める文化の醸成
現場オペレーターの普段の業務において、良い行動(ナイスプレー) を吸い上げる仕組みを考えました。
ナイスプレーが日々の業務に埋もれてしまわないように、ナイスプレー行動基準を定め、基準に該当するものがあればデイリーミーティングでノミネートし、ナイスプレーと判断されたものは現場の全体朝礼で紹介し、その行動を称賛します。
この活動については、昭和電工㈱全体でも認められ 、ダイバーシティＣＥＯ表彰 特別賞を受賞することができました。

手話の促進によるろう者とのコミュニケーション向上(事業所全体への展開)
ろう者メンバーとのコミュニケーション向上並びにモチベーション向上・業務効率化を図るため、職場でよく会話する内容の手話を練習する手話教育会の開催と動画撮影を行いました。
職場では手話を習得しようとする人が増え、手話教育会以外で日常会話の手話を教えてもらう姿も見られるようになってきました。現場全体のコミュニケーションが良くなり一体感が増してきていると感じています。手話教育会では、単語の手話を学ぶだけではなく、実践的な（業務に必要とされる会話形式の）手話を全員で一緒に練習する事により、メンバーが楽しみながら習得しています。
また、ろう者への理解と手話の啓蒙活動として「指文字カード」を作成し、従業員（本社・基板工場・協力企業を含む全員）に配布しました（５００枚作製）。
この活動については、昭和電工㈱全体でも認められ 、ダイバーシティＣＥＯ表彰 特別賞を受賞することができました。

－14－

13．従業員との関わり『交通安全県民運動』への協力
春と秋に山形県下一斉に交通安全県民運動が展開されます。
当社でも従業員向けに夕暮れ時と夜間の歩行中、自転車乗用中の交通事故防止推進や、道路横断時・交差点における交通事故防止などの交通安全啓発活動として、交差点と正門で交通安全指導を行いました。
・春の交通安全県民運動 （２０１８年４月 ６日～４月１５日）
・秋の交通安全県民運動 （２０１８年９月２１日～９月３０日）

女性活躍推進の取り組み
女性社員の活性化を目的に、「交流会」を実施しました。
女性活躍推進活動の３年目の今回は、過去２年間と異なり、業務内容や勤務形態等が同じようなメンバー同士の班編成にし、「働きやすい職場環境とは」というテーマで意見交換を行いました。
本交流会では、人間関係・コミュニケーションが重要であるという意見が大半を占め、それらが良好であれば、働きやすい職場環境であることはもちろんのこと、従業員のやる気・モチベーションに繋がると感じました。
引き続き、従業員が充分な能力を発揮できるような職場環境づくりに取り組んでまいります。

応急手当講習『救命入門コース』の受講
今年も東根市消防本部の救急隊員を講師に応急手当講習（救命入門コース）を４回開催し７２名が受講しました。
胸骨圧迫とAEDの使用法を中心とした救命処置を学び、実際に必要な場面で心肺蘇生とAEDの適切な使用ができるよう技術を習得しました。
受講者から大変好評で「継続して年に１度は受講したい」 「難しいと思っていたAEDが使えるようになってとても良かった」 「体験することで自信がつき行動がとりやすくなった」 との感想がありました。今後も、継続的に開催する予定です。

『大運動会と工場見学会』を開催
大運動会(当社グラウンド)と工場見学会を実施しました。
今年も社員・協力企業及びそのご家族、また、昭和電工(株)市川会長をはじめ国内外の他拠点からも多くの方にお越しい
ただき、総勢２１０名がグラウンドに集結しました。
競技になると、みなさん熱くなっている様子でした。競技者が本気に取り組むからこそ笑える・見応えのあるシーンが続出し参加者全員で大いに楽しむことができました。
工場見学会には４３名（１４家族）が参加しました。見学ルートには、クリーンルーム入室時に通過するエアシャワーの体験も組み込まれており、吹き出す風に子供達は大はしゃぎでした。
当日は天候に恵まれ、楽しく有意義な秋の一日を過ごすことができました。（２０１８年１０月）

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MEMO

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昭和電工ＨＤ山形株式会社
２０１９年 ＣＳＲサイトレポート
発行年月：２０１９年８月
本レポートに関するお問い合わせ先
昭和電工ＨＤ山形株式会社 総務部 ＣＳＲグループ〒９９９－３７０１ 山形県東根市東根甲５４００番地２
Tel：０２３７－４３－６１１１ Fax：０２３７－４３－６０３９