第28回職業リハビリテーション研究・実践発表会

パーソルチャレンジ株式会社
先端IT特化型就労移行支援事業所
Neurodive2020年11月25日
パーソルチャレンジ株式会社
コーポレート本部 経営企画部
事業開発グループ マネジャー
𠮷田 岳史

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第28回職業リハビリテーション研究・実践発表会

Agenda

1. PERSOLグループとパーソルチャレンジの紹介
2．発達障害者の就職の現状

3．Neuro Diveの役割

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1. PERSOLグループとパーソルチャレンジの紹介

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1-1 PERSOLグループ概要
社名

パーソルホールディングス株式会社

創業

1973年（テンプスタッフ設立）

グループビジョン

はたらいて、笑おう。

売上高（連結）970,572百万円（2020年3月期）

従業員数（連結）50,774名（2020年3月31日現在）

本社

東京都港区

上場市場

東京証券取引所市場第一部

主要傘下企業

パーソルテンプスタッフ株式会社（旧テンプスタッフ）
パーソルキャリア株式会社（旧インテリジェンス）

グループ会社数

計136社（国内：41社 海外：95社）※2020年11月1日現在

グループ拠点数

計680拠点（国内：492拠点 海外：188拠点）※2020年4月1日現在
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1-2 PERSOLグループ 幅広いサービスラインナップ
人材派遣・採用支援

ITソリューション

その他

出資（国内・海外）

海外サービス※2019年10月時点

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1-3 パーソルチャレンジ会社概要
社名

パーソルチャレンジ株式会社

本社〒108-0014 東京都港区芝5-33-1 森永プラザビル本館18F・19F

資本金45百万円（単体） ※パーソルホールディングス100％出資

創立年月日

2008年1月1日（特例認定 2008年11月）

役員

代表取締役
取締役

事業内容

障害者専門の人材紹介、コンサルティング、就労移行支援、委託訓練、教育・アセスメント、公共事業受託、事務アウトソーシング

従業員数

井上 雅博
中村 淳

841名
うち障害者 459名 : 身体 93名、知的 38名、精神 328名
※2020年10月1日現在

関連会社

パーソルホールディングス株式会社

パーソルグループ
グループ各社

パーソルテンプスタッフ株式会社 （旧テンプスタッフ株式会社）
パーソルテンプスタッフ株式会社 （旧テンプスタッフ株式会社）
パーソルキャリア株式会社（旧株式会社インテリジェンス）
パーソルキャリア株式会社（旧株式会社インテリジェンス）
ほか
ほか
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1-4 パーソルチャレンジのミッションステートメントと事業領域

障害者雇用を、成功させる。

受託サービス事業

グループ業務のアウトソーシング

人材紹介事業

雇用支援事業

dodaチャレンジ

ミラトレ

コンサルティングサービス

Neuro Dive

パーソルグループにおいて、障害者雇用関連サービスに特化した３つの事業を展開

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2. 発達障害者の就職の現状

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2-1 発達障害者数の推移
発達障害の診断総数・手帳所持者数はわずか5年で急増している

発達障害の診断総数
手帳所持者数<2011年><2016年>

317,500人

481,000人
108,000人

52,100人（精神障害者保健福祉手帳）

151.5%
増加
207.3%
増加【年齢別】 発達障害の診断総数と手帳取得者数: 2011年/2016年 （単位：千人）
250.0231

2011年 診断総数
2011年 手帳所持者総数
2016年 診断総数
2016年 手帳所持者総数

200.0
150.0

173.0

107

100.06041.850.0
0.0

12.3
0.5

151

18～19歳34

5.4

20～29歳

44.2

4929

11.8

30～39歳

28.5
10.3

21

40～49歳

12.8

4.9

156

50～59歳4.9 2.5 4

16.717060～64歳

その他

出典：厚生労働省 平成23年・平成28年 生活のしづらさなどに関する調査（全国在宅障害児・者等実態調査）結果
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9第28回職業リハビリテーション研究・実践発表会【参考】 障害のある学生の就職率
発達障害のある学生の就職率は、様々な障害種別の中で最も低い
就職率
区分

大学

短期大学

高等専門学校

計

視覚障害

61%

100%

25%

60%

聴覚・言語障害

69%

76%

25%

69%

肢体不自由

61%

67%

86%

61%

病弱・虚弱

68%

76%

62%

69%

重複49%

50%

20%

48%

発達障害

48%

52%

42%

41%

精神障害

47%

65%

57%

49%

その他

58%

75%

47%

60%

計

55%

70%

51%

57%

出所：令和元年度（2019年度）大学・短期大学および高等専門学校における障害のある学生の修学支援関する調査結果報告書(JASSO)

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10第28回職業リハビリテーション研究・実践発表会

2-2

ASD・ADHDの特性 （当社まとめ）
ASDADHD••••急な予定変更は苦手だが、決まった計画通りに行動することは得意
細部の違いに気付く
優先順位をつけることが苦手••

計画的に行動することが苦手
詰め込み過ぎて対応しきれず締切ギリギリになることがある
うっかりミスが多い
同じ作業を続けることは苦手

物の管理•
•

こだわりが強い決まった場所に物がないと落ち着かない••

物を忘れる、なくすことが多い
部屋が片づけられない

行動•

パズルやファイリングなど、手先を使う細かい動きは苦手••

後先考えずに即行動できるフットワークが軽い。頭の回転が早い

感覚•

視覚、聴覚、触覚などが過敏（音や光、肌触りに敏感）•障害による特性は少ない

表現がストレート、言葉の裏が読み取れず、言葉通りに受け止める
冗談が通じづらい•••

常識に捉われないアイデアを思いつく
思いついたことを即発言
積極的

興味関心が高いものに対しては、寝食忘れるほど没頭できる•

短期間で一気に仕上げる集中力がある

•
計画性表現

•
•

集中力

•

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11第28回職業リハビリテーション研究・実践発表会【参考】
性格適性検査（CV改訂）
性格適性検査短期間でも例題などを繰り返す事で身に付く能力（中学などの授業で学ぶ）

思考力

一定の時間や経験を費やす事で身に付く能力（大学の研究やアルバイトなどで学ぶ）（21世紀型能力）

基礎学力検査（ 読解・数理処理）

読解・数理処理既存アセスメント

GPS

既存の基礎能力に加え、思考力（社会で活きる力）も図れるアセスメントがGPSです。
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12第28回職業リハビリテーション研究・実践発表会【参考】 事例A①②③© Benesse i-Career Co., Ltd. 2016 All Rights Reserved.

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13第28回職業リハビリテーション研究・実践発表会【参考】 事例B①②③© Benesse i-Career Co., Ltd. 2016 All Rights Reserved.

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14第28回職業リハビリテーション研究・実践発表会

3. 先端IT特化型
就労移行支援事業所
Neuro Diveの役割

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3-1 IT特化型就労移行支援事業所「Neuro Dive」™
＜ニューロダイブ＞

日本初
先端IT領域を学べる就労移行支援事業所
・世界3000万人以上が利用する
オンライン講座
・世界165カ国以上で開講される
ネットワーク技術者教育プログラム
・個別の学習計画に沿って受講ビジネススキルを高めるプログラムを提供
自己分析やコミュニケーションスキル向上などのビジネススキル（職業準備性スキル）を支援

一人ひとりの就労準備・定着を見据えた支援
・様々な就労選択肢にあわせた支援
・雇用企業側へ、障害特性、就業上必要な配慮や管理など、定着・活躍のための助言を行う
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16第28回職業リハビリテーション研究・実践発表会

3-2 専門性の高い領域で活躍できる人材とは（職務能力軸による分類）
職務能力高い（成長性大）エキスパートスペシャリストとして活躍

拡大は困難…

（職拡務大領性域低狭）い（職拡務大領性域高広）い訓練により拡大可能性はあり簡易な職種・職域で活躍※職務能力とは、①役目を成し遂げる能力➁組織の職業が果たす能力③機能として果たす役割※職務領域とは、職業や職務の範囲。受け持つ仕事の領域

職務能力低い（成長性小）Copyright © PERSOL CHALLENGE CO., LTD. All Rights Reserved.

17第28回職業リハビリテーション研究・実践発表会

3-3

活躍可能性のある業界と職種・業務例【業界】
・情報処理・ソフトウェア
・インターネットサービス
・通信・EC
・金融・電機メーカー
・自動車メーカー
・消費財メーカー
・広告・メディア・コンサルタント・シンクタンク
・販売・小売・飲食・電気・ガス・水道・エネルギー…など【職種・業務】
・ソフトウェア開発者
・機械学習・深層学習エンジニア
・クラウドエンジニア
・データアーキテクト
・POS、購買データ、自然言語情報分析
・サイト内アクセス、行動解析
・金融市場、為替データ統計分析
・自動運転技術開発
・CRMアナリスト・ビジネスアナリスト
・広告クリック数、表示回数・オーディエンスデータ等の広告データ分析、効果計測

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18第28回職業リハビリテーション研究・実践発表会

3-4【企業】先端IT人材の市場拡大と不足する人材
先端IT技術に関する今後の市場の拡大見込み

今後不足する先端IT人材←（「人大材幅のに「不量足」すにる関」すのる
回今答後割の合不）足
見込み

人材の「質」に関する今後の不足見込み→（「大幅に不足する」の回答割合）「ビッグデータ」、「IoT」、「人工知能」は、「今後大幅に市場が拡大する」という見方が強い
出典：経済産業省

平成28年6月「IT人材の最新動向と将来推計に関する調査結果」

今後特に大幅に不足する人材は「ビッグデータ」「IoT」「人工知能」「ロボット」に関する人材
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19第28回職業リハビリテーション研究・実践発表会【参考】 Neuro Diveの訓練風景

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20第28回職業リハビリテーション研究・実践発表会

3-5

Neuro Diveの強みは習得した技術のビジネス転換
講師フォロー

知識技術
体系
的な
知識の整
理

企
業
向けの言
語化

↑

ここで止
まりがち

ビジ
ネ
ス
転換の視野

↑

プロ
グ
ラ
ミン
グ
習得

←

知識の拡充

↑

↑

市
況感の理
解

貢献
プログラミングを学習する際にはプログラミングの技術習得にとどまり、ビジネスに役立てる前提での成果物作成には至っていない課題がある。

NeuroDiveで受講して学んだ知識や技術を基に分析レポートやシステムの自動化、画像判定AIの作成など成果物を作成。
テクノロジー

次世代ビジネス

実際の企業においてどれだけビジネス貢献できるか、という視点で成果物を作成するため、実践的なポートフォリオが充実する。

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21第28回職業リハビリテーション研究・実践発表会

3-6

Neuro Diveの強みは習得した技術のビジネス転換↓コードの記述↑分析内容と目的、出力結果

大手企業で実際に行われている分析事例を参考に、ビジネスに直結する成果物を学習内容を活かして作成。講師からのフィードバックを重ねることで企業面接で通用する品質まで昇華させる。
1講座の受講に対して成果物を一つ作成するため、卒業時には30～40程度のポートレートが出来上がる見込み。
※作業を伴わない講座を除く
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22第28回職業リハビリテーション研究・実践発表会

3-7

現役データサイエンティストが対象講座を選抜・構成
適正判断
市況感の理解

講座数13万講座数3500
スクリーニング

プログラミング体験
分化/深化

約80講座

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23第28回職業リハビリテーション研究・実践発表会

3-8

個人に最適化・可視化した学習プランで学習40名以上のアナリスト育成経験を持つデータサイエンティスト（講師）が、データ活用人材として目指せる職種を提示。
各職種に求められるスキルを分野別にレベル定義した（左図）

学習進捗の管理表を個人毎に運用することで、通所者の現状レベルと目指すべきレベルを対比し、講師との面談を経て今後の学習プランを調整する（左図）

マーケター
志望Aさん

マーケター
志望Bさん

エンジニア
志望Cさん

概論

概論

概論

機械学習①

チャット
ボット①

統計①

統計①
BIツール①
モデル作成①
チャット
ボット①

スクレイ
ピング①

統計②

モデル作成①

スクレイ
ピング①

モデル作成②

機械学習①

異なる業種を目指す場合はもちろん、同じ業種を目指す場合でも個人の適正や指向性に合わせて、全く異なる学習プランを適宜生成していく。
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24第28回職業リハビリテーション研究・実践発表会【参考】 採用事例■大手アパレル企業■従業員数：1,000名■障害者雇用状況：2.2%■採用実績：検品、一般事務／身体障害・知的障害・精神障害

PCH

採用ニーズ

活躍・戦力化
■配属部署■障害者雇用の課題

人材紹介・RPO

・高齢化

採用担当者様に対して、より生産性の高い仕事ができる人材を紹介■人材ニーズの変化
・ECサイトやOne to Oneマーケティングに注力するため、データ人材が必要に定着面談

Neuro Dive

■採用方針・要件・専門知識があり、生産性の高い仕事ができる人の採用を希望
・高い年収レンジで、優秀なな人材を採用したい

先端ITスキルのスキル習得
職業準備性向上CSP

事業本部webビジネス部
デジタルマーケティング課

採用〇BIツール▲ 働くことができる基礎スキル（Tableau・PowerBI） ▲ 自学習する中での自走力〇Webデザイン▲ 質問の言語化〇Python・R 統計学習
〇プレゼン能力〇資料作成スキル

経歴：塾講師／広告代理店 アカウントプランナー
年齢：30代性格/特性：社交的、明るい ／ ケアレスミスが多い、興味が変わりやすい
スキル：BIツール、マーケティング知識、ビジネスレベルの英語力■業務内容

広告運用のレポーティング分析
Web広告施策の立案■業務上の配慮
指示系統の簡略化
マネジメントラインの一本化■活躍状況
3ヵ月目からWeb広告等の運用
レポーティング分析の主担当に着任

Bさん

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25第28回職業リハビリテーション研究・実践発表会

3-9

先端IT領域における障害者の活躍可能性

ニーズ高まる先端IT人材
必要なスキルは…

顕在化・増加する発達障害者
職務能力

知的能力

ビジネス力

データ
サイエンス力データ
エンジニアリング力

様々なデータを収集・構築し分析する力
ビジネス視点から解決策を提示する能力

業務上必要な高い職務能力、知的能力を有する人材（ただし障害特性はある。能力凸凹も）先端IT領域の必要知識と職業準備性の向上が必要＋
戦力化には雇用側も情報が必要（障害特性や能力、管理方法等）

高い能力を伸ばす＋ビジネススキルを習得、能力を発揮できる機会や選択肢の支援・提供＋活躍・戦力化のため企業側への支援＝Neuro DiveCopyright © PERSOL CHALLENGE CO., LTD. All Rights Reserved.

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