特集  2
寄稿

特仕事の質と生活の質

労働の価値 ─働くことと幸せの関係

集−内閣府経済社会総合研究所「生活の質に関する調査」より−
桑原進（日本経済研究センター主任研究員）

１．生活の質に関する調査（2013年）についてれており、仕事の質の水準、さらにはそれら生活の質、もしくは人々の幸福度・社会進が幸福度や心の健康とどのような関係にある

歩の測定は、1970年代頃から我が国でも行なかが、分析可能となっている。以下では本調

われてきたが、2000年代に入り、再び世界的査に基づき、まず、雇用の有無、従業上の地位、に人々の関心を集め始め、国際機関や各国政正規・非正規の違いが幸福度に与える影響を1

府がさまざまな調査を行うようになった 。内確認する。次に、仕事の質の測定結果と正規・閣府経済社会総合研究所においても、2012年

非正規により雇用の質がどのように異なるの3月及び2013年2月に、「生活の質に関する調査」

かをみる。最後に、雇用の質が心の健康に与を実施している。これは、2010年6月に策定さえる影響を確認する。

れた政府の新成長戦略において行うこととされた、新しい成長及び幸福度についての調査の一環として始められた調査でもある。
生活の質に関する調査は、さまざまな主観２．仕事の有無、従業上の地位、正規・非正規と主観的幸福度（1）仕事の有無的幸福度に加え、社会的関係に関する項目、仕事の質に入る前に、まず仕事の有無が幸心の健康にかかわる項目、個人の属性などが福度に与える影響をみてみたい。単純に仕事調査されており、さまざまな切り口でクロスの有無だけで比較すると幸福度には大きな影集計・分析することが可能である。特に無作響がみられないものの3、性・年齢別にみると、為で抽出された全国の4950の世帯構成員全員男性で30代から50代では「少しも仕事をしな2（15歳以上）を対象 に実施された2013年の調かった」と回答した人の現在の幸福感は、著査では、仕事の質に関する調査項目が設けらしく低いことが分かる（図表1（1））。一方、女DIO 2014, 3

現在の幸福感図表１ 仕事の有無・年齢別幸福感（2）女性（１）男性―  8  ―性は、40代、50代を除くと、仕事をしなかっ人のうち約３分の２は常用雇用であると回答たと回答した人の方が、現在の幸福感が高いしている（図表3）。平均年齢は、常用雇用が（図表1（2））
。これは男性の場合、仕事をしな43歳と最も若く、臨時・日雇いもあまり変わかった主な原因が、30 ～ 50代の場合は失業（仕らない（図表4）。幸福感、年齢との関係を見事を探していた）や病気（仕事を休んでいた）、ると、男女とも会社などの役員が最も現在のそれ以外の世代では、通学や引退と考えられ幸福感が高い。内職と回答した人の現在の幸る（図表2）。女性の場合、20代や30代で仕事福感は低い。

をしなかった人の多くは、失業中ではなく、育児休業（仕事を休んでいた）、もしくは育児・（3）正規・非正規別の状況と幸福度家事のために非労働力化しているためと考えさらに雇用形態の違い（安定度の違い）がられる。個人にとって仕事の有無がもつ意味もたらす生活の質への影響を見るため、「常は、当該個人の属性に大きく依存することが用雇用」、または「臨時・日雇」と回答した人分かる。に、さらに勤め先での呼称を質問したところ、

図表2 非就業の状態別の現在の幸福感・年齢

正規の職員・従業員と回答した人の数は、1981人と常用雇用と回答した人数（3195人）の３分の２を下回っている（図表5）。
男性では、7割以上が「正規」と回答している一方、女性で最も回答者が多かったのは
図表5 正規・非正規別の状況 回答者数

（2）従業上の地位と幸福度
次に仕事の質と密接にかかわりのある従業上の地位と幸福度の関係をみてみたい。今回の調査結果では、仕事をしていると回答した
図表3 回答者の従業上の地位

図表6 正規・非正規別の状況、構成比と年齢

図表4 従業上の地位別の現在の幸福感、
年齢図表7 正規・非正規別の状況と幸福感、本人年収指数、世帯年収指数―  9  ―DIO 2014, 3

「パート」であった。また、「正規」と回答しこれらの調査項目のうち、「そう思う」といた人の平均年齢は女性の方が若い（図表6）。

う回答が「そう思わない」という回答より明さらに、現在の幸福感、本人の年収（指数）、確に多かったのは、「自分の仕事は要求が厳4

世帯全体の年収（指数 ）との関係をみると（図しく、ストレスが多い」、「仕事の仕方につい表7）、嘱託と回答した人の幸福感が男女ともては、自分で決めることができる範囲が大き高い。男性の場合、正規職員の幸福感、本人い」の2項目であった。

年収、世帯年収は、パート、アルバイト、派遣、逆に、「そう思わない」という回答の方が明契約社員と比較すると、統計学的に有意に高確に多かったのは、「賃金は良い」、「仕事は単い 。女性の場合、幸福感は、統計学的に有意調で退屈である」、「将来のキャリアアップに（5％水準）であったのは嘱託と回答した人だ

つながる仕事である」、「常に締切に追われてけであった。仕事の安定度の点においても、いる」、「危険もしくは不健康な環境で働いて幸福度に与える影響に男女差が明確に存在すいる」、「職場は、子育てや介護をしている人る。

にとって仕事と両立しやすい環境が整ってい5る方である」の6項目であった。
３．仕事の質と幸福度「職場の人間関係にはストレスが多い」、「自（1）仕事の質の測定

己啓発や生活の時間が確保しやすい環境にあ

仕事の質の測定方法については、現在のところ、国際的に合意された調査方法は存在しる」の2項目については、「そう思う」と「そう思わない」がほぼ同数であった。

ない。第2回OECD幸福度白書は、欧州を中心に行われている測定作業から、個人レベルの（2）正規・非正規の別（雇用の安定）と仕事の質

仕事の質の測定項目として、a）所得、b）労常用雇用、臨時・日雇と回答した人のうち、働時間、c）仕事の安定、d）学習機会、e）職正規・非正規別に仕事の質をどう見ているか

業安全、f）仕事の進め方の自由度・満足度、g）を調べるためにクロス集計してみると、正規職場における人間関係、h）社会保障制度（雇の職員等と回答した人の方が、仕事の質が高用保険、家庭生活支援、健康保険）の８点をかったのは、「仕事の仕方については、自分で共通項として抽出している。内閣府の生活の決めることができる範囲が大きい」、「仕事は質に関する調査はこれらの調査項目をおおむ単調で退屈である」（否定的項目）、「将来のキねカバーしている。具体的には、「仕事の要ャリアアップにつながる仕事である」の３項求の強さ」や、「自分で決めることができる範目であった。

囲」、「キャリアアップ」など以下の図表8にあ逆に、非正規の職員等の方が、仕事の質がる仕事の質にかかわる10の質問について、調高かったのは、「自分の仕事は要求が厳しく、査直近１週間に少しでも仕事していた人にたストレスが多い」（否定的項目）、「常に締切にずねている。

追われている」（否定的項目）、「危険もしくは不健康な環境で働いている」（否定的項目）「、職

図表8 仕事の質の状況
図表9 仕事の質と雇用の安定

DIO 2014, 3―  10  ―

場は、子育てや介護をしている人にとって仕図表11 心の健康状態事と両立しやすい環境が整っている方である」「、職場の人間関係にはストレスが多い」（否定的項目）、「自己啓発や生活の時間の確保がしやすい職場環境にある」の６項目であった。
「賃金は良い」については、統計学的に明確な差は見られない6（図表9）。ただし、本人の年収をみると、明らかに正規の職員等の方が高い年収の回答者が多い（図表10）。

きる。年齢階層別にみると、10代、20代でK6の値が高い回答者（10点以上）の割合が多く、年齢が上がるにつれ、心の健康状態が悪いと図表10 正規・非正規別の本人年収の分布する回答が減少している。但し、70代以上は60代と比較し、悪化している（図表12（1））
。
性別にK6の得点の分布をみると、男女の間で心の健康に大きな違いがないことが分かる8（図表12（2））
。

図表12 K6の得点の分布（1）年齢別（2）性別

４．心の健康の測定（K6）
仕事の質が個人に持つ意味を考える上では、幸福感以上に、精神的な健康に与える影響が重要と考えられる。生活の質に関する調査では心の健康状態に関する調査も含まれ、分析が可能となっている。以下では、まず本調査における心の健康状態に関する結果について説明する。
調査において過去30日の心の健康状態について質問したところ、「神経過敏」は13％の人が、「たいてい」、もしくは「いつも」という高い頻度で感じたと回答した。
「絶望」は6％、「そわそわしたり、落ち着かない」は7％、「気分の沈みこみ」は9%、「何をするにも骨折り」は8％、「自分は価値のない人間」は、6％の人が、「たいてい」、もしくは「いつも」という高い頻度で感じていた（図表11）。
これらの回答を「全くない」を0、「少しだけ」を1、「ときどき」を2、「たいてい」を3、「いつも」を4として指数化して合計すると心理的ストレスを含む何らかの精神的問題の程度を

５．心の健康と幸福度
仕事の質は、心の健康と密接に関係すると思われるところ、仕事の質についての質問において、そう思う（＝どちらかというとそう思う＋非常にそう思う）と回答した人とそうでない人で、K6の得点に違いが出るかみたところ、全ての項目で統計学的に有意な違いが存在した9（図表13）。
労働時間との関係についてみると、男女で違いがあり、男性の場合、週の労働時間が60時間未満と60時間以上でK6の水準に顕著な差はみられないが、女性の場合、統計学的に有意な差10が存在した（図表14）。

表す指標として用いられているK67が計算で―  11  ―DIO 2014, 3

図表13 仕事の質と心の健康

図表14 長時間労働と心の健康

６．測定の必要性と政策的インプリケーション
以上の結果は、クロスセクションの分析であり、必ずしも因果関係を示すものではないが、仕事の質が生活の質に対して持つ影響が特に男性において大きいことを示唆していると考えられる。正規・非正規の違いは、雇用の質においても明確に存在することが分かるが、非正規雇用が一概に正規雇用より仕事の質が劣るわけではない。従業上の地位や仕事の不安定さに対し、女性は幸福度に大きな影響がないように対応できている一方、男性は、幸福度が大きく変わっている。男性は全体としては従業上の地位などで女性と比較して恵まれているものの、恵まれない場合における影響は男性の方が大きいといえよう。これらの結果は、個別ケースに応じて政策的対応を検討するニーズが高いことを示していると考えられ、今後とも適切な測定方法と対応方法に関する分析を行なうことが必要であると実感している。なお、本調査の活用方法であるが、同様の質問項目を各職場において用いることにより、生活の質に関する調査にある日本全体の平均像との比較が可能となるため、各職場の仕事の質を測定する上でのベンチマークとして活用することも理論的には可能であり、今後さらなる調査分析が行なわれることを期待したい。

DIO 2014, 3―  12  ―

1 幸福度測定に関する経緯、及び主観的幸福度の持つ意
義については、連合総研レポートDIO274号（2012年9月）特集「幸福度―計測可能か？ 意義ある概念か？」を参照されたい。
2 z回答いただいたのは3086世帯、7717人であった。世
帯数で計算した回収率は62.3%である。
3 全サンプルを用いて、仕事の有無別に現在の幸福感の平均値に違いが出るかｔ検定を行なったところ、統計学的に有意な違いはなかった。
4 質問表の年収の階級について、「全くない」を「0」「、1500万円以上」を「12」とした指数。
5 該当の呼称と他の呼称との間で、現在の幸福感の平均値に差が出るかｔ検定を行なったところ、男性の場合、正規の職員は、有意に高く、パート、アルバイト、派遣、契約社員は有意（５％、もしくは１％水準）に低かった。
6 分布に対し、適合度検定を行なったところ、有意な差は見られなかった。
7 K6はR.C.Kesselerハーバード大学教授が開発した心理的ストレスを測定する指標で、同様の手法が米国の全国健康面接調査（NHIS）や日本の国民生活基礎調査に用いられている。
8 分布について、適合度検定を行なったところ、男女の間の違いは有意ではなかった。
9 K6の平均点について、t検定を行なったところ、「将来のキャリアアップにつながる仕事である」のみ、5％水準、他は1％水準で有意であった。
10 K6の得点につき、過去１週間の労働時間60時間未満と60時間以上で差が出るか、t検定を行なったところ、男性では有意な差は出なかったが、女性では１％水準で有意な差が存在した。
【参考文献】
桑原進、上田路子、河野志穂（2013）「生活の質に関する調査（世帯調査：訪問留置法）の結果について」,
ESRI Research Note No.23、内閣府経済社会総合研究所
OECD編著、徳永優子他訳（2012）『OECD幸福度白書 より良い暮らし指標：生活向上と社会進歩の国際比較』、明石書店
OECD（2013）How's life? 2013 : Measuring well-being 、OECD Publishing, Paris