UNTERNEHMENSPOLITIKSIKA AUTOMOTIVE DEUTSCHLAND GMBH
STANDORT FRANKFURT-WORMS
Die Sika Automotive Deutschland GmbH (Standort: Frankfurt & Worms) entwickelt und fertigt chemischeEndprodukte zur akustischen Entdröhnung in Fahrzeugen und Hausgeräten sowie Kleber- undAbdichtungssysteme für die Baubranche und industrielle Fertigung. Der Ursprung unseres Unternehmens geht
dabei zurück auf das Jahr 1893, als in Worms die Produktion von Asphaltprodukten begann. Im Jahr 2018 wurde
die damalige Faist Chemtec GmbH Teil des Schweizer Konzerns Sika. Die Sika wurde ebenfalls vor über 100 Jahren
gegründet und ist führend in der Entwicklung und Herstellung von Produkten und Systemen zum Kleben, Dichten,
Dämpfen, Verstärken und Schützen im Bereich der Bauindustrie.
Der Erfolg unseres Unternehmens hängt nicht nur von der Umsetzung der Konzern-Strategie ab, sondern basiert
in gleichem Maße auf dem Vertrauen und dem Einsatz aller Mitarbeiter. Der Weg an die weltweite Spitze beruht
auf der Unternehmensphilosophie und dem Sika Spirit.
Der Sika Spirit ist ein Synonym für starke Werte und Grundsätze, die die DNA des Unternehmens ausmachen. Diefolgenden fünf Grundsätze spiegeln die Sika Unternehmenskultur wider und legen den Grundstein für den
zukünftigen Erfolg:
KUNDENORIENTIERUNG
Sika strebt an mit den Produkten und Leistungen des Unternehmens höchste Qualitätsstandards zu erfüllen undaufrechtzuerhalten. Das Bekenntnis zur Innovation ermöglicht es Sika nicht nur die gegenwärtigen
Kundenwünsche zu erfüllen, sondern auch zukünftige Anforderungen zu erkennen. Alle Lösungen von Sika werden
mit Blick auf den Erfolg der Kunden entwickelt. Das Unternehmen strebt nach langfristigen und für beide Seiten
erfolgreichen Geschäftsbeziehungen und nicht nach kurzzeitigen Erfolgen. Diese Einstellung spiegelt sich auch im
Sika-Slogan "Building Trust" wider.
Sika ist stolz auf den täglichen Einsatz aller Mitarbeiter und dankbar, dass dadurch das seit 100 Jahren bestehendeLogo, das Sika-Dreieck, heute weltweit ein Synonym für Leistung, Qualität, Zuverlässigkeit und Service ist.
MUT ZUR INNOVATION
Der Erfolg und das Ansehen von Sika fußen auf einer langen Innovationstradition. Dementsprechend stehen imZentrum der Unternehmenstätigkeiten das Innovationsmanagement und das Streben nach optimalen Lösungen
und Qualitätsprodukten für die Kunden. Dafür hat das Unternehmen den Sika Produktentwicklungsprozess
implementiert, der schwerpunktmäßig auf die konsequente und stetige Entwicklung neuer Produkte, Systemeund Lösungen für das Kleben, Dichten, Dämpfen, Verstärken und Schützen in den definierten Zielmärkten
ausgerichtet ist. Durch Investitionen in weltweite Technologiezentren und Labore profitiert Sika von einem
globalen Netzwerk aus Partnern, Lieferanten und Wissenschaftlern und erfüllt zugleich das Versprechen stets inder Nähe der Kunden zu sein.
NACHHALTIGKEIT & INTEGRITÄT
Sika betrachtet die Entwicklung des Unternehmens langfristig und verhält sich Kunden, Anteilseignern undMitarbeitern gegenüber respektvoll und verantwortungsbewusst. Bei der Arbeit berücksichtigt Sika konsequent

Erstellt: A. Wroblewska-Marek, 21 March 2023

Seite 1 von 3die Aspekte Sicherheit, Qualität, Umwelt, faire Behandlung, soziales Engagement, verantwortungsbewusstes
Wachstum und Wertschöpfung.
Nachhaltigkeit ist ein Schlüsselelement der Innovationstätigkeit des Unternehmens. Sika strebt sowohl bei Bauals auch bei industriellen Anwendungen nach einer Steigerung der Langlebigkeit sowie einer Verbesserung derEnergie- und Materialeffizienz. Sowohl innerhalb des Unternehmens als auch bei Sika Partnern setzt Sika alles
daran, den Ressourcenverbrauch zu reduzieren. Die Initiativen und Fortschritte sind entsprechend der Global
Reporting Initiative dokumentiert.
Bei all dem steht Sicherheit an erster Stelle. Das Wohlergehen und die Gesundheit der Mitarbeiter und Partner ist
eine Grundvoraussetzung für den Erfolg. Ein sicheres Arbeitsumfeld zu gestalten besitzt stets höchste Priorität.
Sika fördert den sozialen und wirtschaftlichen Fortschritt in allen Ländern und Regionen, in denen das
Unternehmen tätig ist. Mit der Romuald Burkard Stiftung leistet Sika aktive Unterstützung für soziale Projekte inlokalen Gemeinschaften. Sika ist Mitglied des UN Global Compact und damit zu einer weltweit nachhaltigen
Entwicklung verpflichtet.
Bei der Integrität geht Sika keine Kompromisse ein und arbeitet nach hohen ethischen Standards. Der
Verhaltenskodex „Code of Conduct“ definiert diese Standards und Verhaltensregeln des Unternehmens für alle
Mitarbeiter.
UNTERSTÜTZUNG & RESPEKTSika glaubt an die Kompetenz und den Unternehmergeist der eigenen Mitarbeiter. Das Unternehmen pflegt ein
Arbeitsumfeld, das auf Vertrauen und Respekt basiert und die enge Zusammenarbeit untereinander sowie mit
den Kunden, Lieferanten und anderen Beteiligten fördert.
Das Arbeitsklima bei Sika spornt an und inspiriert. Das Unternehmen unterstützt seine Mitarbeiter dabei, neue
Ideen zu entwickeln und einzubringen. Sika überträgt Entscheidungen und Zuständigkeiten entsprechend dem
Qualifikationsniveau.
Sika strebt danach, die Unternehmenseinheiten so dezentral wie möglich, mit flachen Hierarchien und breiten
Zuständigkeitsbereichen zu strukturieren. Weiterbildung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter besitzen hohePriorität. Das Unternehmen verfolgt das Ziel, die Führungskräfte für morgen zu entwickeln und konzentriert sichauf die Beförderung interner Kandidaten.
ERGEBNISORIENTIERTES MANAGEMENT
Sika strebt nach Erfolg und ist stolz darauf, dauerhaft hervorragende Ergebnisse zu erzielen. Das Unternehmen
verfolgt seine Visionen und Ziele mit Ausdauer und langfristiger Perspektive.
Innerhalb des Unternehmens wird auf die Verantwortung jedes Einzelnen vertraut. Funktionen und Projekte
werden klar zugeordnet. Die Gesamtverantwortung für Gewinne und Verluste trägt die Geschäftsleitung.
Sika wendet transparente Vergleichskriterien für die wirtschaftliche Leistung an und richtet sich dabei nach einer
festgelegten Strategie. Die Leistungsbewertung berücksichtigt Marktanteil, Umsatzsteigerung, Rentabilität sowie
Kapitaleffizienz.

Erstellt: A. Wroblewska-Marek, 21 March 2023

Seite 2 von 3Wir erachten es als angemessen und selbstverständlich, einerseits die Ziele einer wirtschaftlichen undenergieeffizienten Produktion, andererseits den unbedingten Qualitätsanspruch und einen bestmöglichen
Umweltschutz sowie Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit aktiv zu verfolgen. Wir verpflichten uns zur
Einhaltung von relevanten Gesetzen und rechtlichen Anforderungen, zur Beachtung der Inhalte der IATF
16949:2016, DIN EN ISO 9001:2015, DIN EN ISO 14001:2015, DIN ISO 45001:2018 , DIN EN ISO 50001:2018 undTISAX. Darüber hinaus verpflichten wir uns zum Erreichen weiterer Ziele für Qualität, Umweltschutz und Energie
sowie Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit und daraus abgeleiteten Anforderungen. Gleichermaßen
garantieren wir die Sicherstellung der Verfügbarkeit der zur Erreichung der strategischen und operativen Ziele
notwendigen Ressourcen und Informationen.
Wir haben hierzu die folgenden Ziele an uns und unsere Mitarbeiter gerichtet und verpflichten uns zur Erfüllung
der zutreffenden Punkte auf:
➢ fehlerfreie, termingerechte und an wirtschaftlichen Faktoren orientierte Erfüllung derKundenanforderungen➢ Förderung von Maßnahmen zur Fehlervermeidung sowie zur dauerhaften Beseitigung vonFehlerursachen➢ kontinuierliche Verbesserung unserer Prozesse, Produkte, Dienstleistungen sowie die fortlaufende
Weiterentwicklung unserer Managementsysteme➢ Zielvorgaben für alle Organisationsbereiche und Bewertung der Prozessabläufe durch Erfolgskenngrößen➢ Überwachung von Wirksamkeit und Maßnahmen zu den festgelegten Kenngrößen➢ Förderung umweltverträglicher Produkte und Verfahren, sowie die Vermeidung umweltgefährdender
Auswirkungen und der schonende Umgang mit den Ressourcen➢ den Schutz der Umwelt einschließlich sonstiger besonderer Verpflichtungen➢ die fortlaufende Verbesserung der Umweltleistung➢ Schaffung von sicheren und gesunden Arbeitsbedingungen mit dem Ziel arbeitsbedingten Verletzungenund Erkrankungen vorzubeugen und zu verhindern, sowie die Beseitigung von Gefahren und Reduzierung
der Risiken in Bezug auf die Arbeitssicherheit➢ die Einhaltung geltender rechtlicher Anforderungen und anderen Anforderungen im Zusammenhang mit
Energieeffizienz, Energieeinsatz und Energieverbrauch➢ Vermeidung und Reduzierung von Abfällen. Nach Möglichkeit unter Betrachtung aller wirtschaftlicher
Aspekte die Rückführung von Materialien in den Produktionskreislauf (Recycling)➢ effiziente Nutzung der Energieträger zu den bestmöglichen wirtschaftlichen Kosten➢ Förderung des Erwerbs energieeffizienter Produkte und Dienstleistungen, welche zur Verbesserung derenergiebezogenen Leistung bestimmt sind➢ die energieeffiziente Auslegung unserer Infrastruktur und die Unterstützung von auslegungsbezogenen
Tätigkeiten sowie die Beschaffung, die zur Verbesserung der energiebezogenen Leistungen beitragen➢ Reduzierung des Energie- und Wasserverbrauchs, sowie der Treibhausgasemission➢ Interne und externe Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter➢ Schaffung eines Klimas des Vertrauens und der Akzeptanz durch aktive Kommunikation mit Mitarbeitern,Arbeitnehmervertretungen, Kunden, Behörden und interessierten Parteien➢ die Verpflichtung zur Konsultation und Einbindung der Mitarbeiter und deren Vertreter durch
entsprechende GremienFrankfurt, March 2023

Erstellt: A. Wroblewska-Marek, 21 March 2023

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