2024年５月14日

各 位会 社 名 キ ャ リ ア リ ン ク 株 式 会 社
代表者名 代表取締役社長 社長執行役員 成 澤 素 明（コード番号：6070 東証プライム）
取締役常務執行役員
問合せ先
藤 枝 宏 淑管理本部長

（TEL. 03-6311-7321）

中期経営計画策定に関するお知らせ

当社は、2024 年３月期決算の実績と最近の業績動向を踏まえ、本日（2024年５月14日）開催の取締役会において、2025 年３月期を初年度とする３ヵ年の中期経営計画を決議いたしましたのでお知らせいたします。
詳細につきましては、添付資料をご参照ください。

以上2025年３月期 中期経営計画について

キャリアリンク株式会社(6070)
2024年５月14日（火）Copyright © 2024 CAREERLINK CO., LTD. All Rights Reserved.

中期経営計画の更新
BPO関連事業の市場環境変化に伴い、継続性と収益性を重視した営業方針を反映する◼ 2024年３月期は、業務プロセスの見直しと一層の効率化を図り、並行して取引地方自治体数の拡大と受注可能な業務領域の拡大を図るべく積極的に営業活動を展開してまいりましたが、2024年４月26日業績予想の修正開示にて既報の通り、市場環境の変化に伴い、年度後半から限定的な営業活動へシフトいたしました。
◼ 引き続き同営業方針を維持するため、2025年３月期及び2026年３月期の売上高及び利益計画を引き下げる
ものの、様々な施策によりその修正率は15%程度に留まる見込みです。

売上高

営業利益

(単位：百万円)(単位：百万円)

63,02554,86060,54360,543

5,0135,013
4,485

52,64848,0003,735

2025年3月期

2026年3月期
修正前

修正後

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2027年3月期
2027年3月期

3,9283,495

2025年3月期

2026年3月期
修正前

2027年3月期
2027年3月期

修正後
2中期経営計画
継続的成長の土台を作る期間として、2027年３月期までの中期経営計画を立案◼ 2025年３月期、2026年３月期は、2024年３月期下期に取り組んだ取引地方自治体数拡大とその業務領域拡大、民間企業へのBPO取り組み強化に加えて、新規ビジネスモデル開発、AI等の導入によるDX化を推進するなどによるビジネスプロセスの再構築に取り組み、クライアント満足度向上、業務改善・品質向上のための体制強化を図ります。

◼ この結果、2025年３月期、2026年３月期については、多種多様な「トライ＆エラー」が想定されることから、売上高増加率は10%弱、営業利益率も7.5%前後で推移する計画となりますが、2027年３月期は、２期に亘る「トライ＆エラー」の成果により、売上高増加率は15%、営業利益率は8.3%を計画しています。

連結(単位：百万円)

2024年３月期実績

2025年３月期
計画

前期比
増減率

2026年３月期
計画

前期比増減率2027年３月期
計画

前期比
増減率

売上高43,79148,000+9.6％

52,648+9.7％

60,543+15.0％

営業利益

経常利益

親会社株主に帰属する当期純利益

3,279

3,495

（7.5％）（7.3％）

3,280

3,490

（7.5％）（7.3％）

2,201

2,389（5.0％）（5.0％）

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+6.6％

+6.4％

+8.5％

3,928
（7.5％）

3,923（7.5％）

2,641（5.0％）+12.4％＋12.4％＋10.5％

5,013（8.3％）

5,008（8.3％）

3,383（5.6％）＋27.6％+27.7％+28.1％

3成長戦略
長期継続的案件の蓄積で収益体質を強化し、2027年３月期に売上高600億円を目指す◼ 2025年３月期、2026年３月期は、人材・設備両面に亘り積極的な投資を行いつつ、戦略的施策(地方自治体取引数拡大、業務領域拡大、事務系・製造系両人材サービス事業における民間BPO推進、新規ビジネスモデル開発、DX化等による業務プロセス改革とサービス提供レベルの向上等)を実施して、2027年３月期以降の着実な持続的成長の基盤を構築します。
◼ 2024年３月期後半に実施した人材リソース、BPO運用ナレッジの「再展開」の次の段階として、人材のスキル、経験、知見を更に向上すべく、向こう２年間は、BPO業務に関する「リスキリング」を積極的に実施して、人材の「多能化」と「高度化」を図ります。
◼ 中期計画期間において『「再展開」＋α』の取り組みを推進して、中長期での更なる高みを目指します。

7％～「再展開」の内容（計画内数）

CAGR ＋
売上高（百万円）「体制強化・個別化」のための踊り場

営業利益（百万円）

60,543

取引地方自治体数と業務領域拡大

52,64852,53648,00043,791

43,100

民間BPO取り組み強化(新規ビジネスモデル開発・業務領域拡大等)

7,609
4,423

2022/3

3,495

3,279

2023/32024/32025/3Copyright © 2024 CAREERLINK CO., LTD. All Rights Reserved.

3,9282026/35,013

2027/3＋α（計画外数）

AI等の導入によるDX化推進と業務プロセス改革

BPO業務における長期受注期間案件比率の向上

運用品質と効率性向上(堅牢性と収益性の追求)※CAGRは、2027年3月期を最終年度とする中計期間の平均成長率

4

成長戦略
2025年3月期は引き続き、公共BPOの深化と案件多様化を推進する◼ 中期的な成長戦略のもと、重点取り組みテーマとして、2025年3月期は以下の５つを実行いたします。

2027年3月期

売上高+605億

38％
2026年3月期

中期成長戦略➢ 取引地方自治体及び業務領域の拡大により収益基盤構築を前進

526億➢ 2024年３月期に開始した拠点先の周辺地方自治体（人口30万人未満都市等)との取引を深堀し、特に長期継続的な案件を蓄積する

2025年3月期

480億
2024年3月期➢ 習熟度の高い人材育成を図り、顧客満足度向上と業務改善及び品質向上の体制を強化

437億
2025年３月期

重点取り組みテーマ① 取 引 地 方 自 治 体 地 域 の 拡 大 に 伴 い 、 営 業 活 動 の 広 域 化 、 エ リ ア 展 開 （継続）
② 窓口業務、総務関連業務（継続）③ 民間BPOへの取り組み強化④ 継 続 性 と 収 益 性 を 意 識 し た 営 業 活 動 の 展 開 （継続）
⑤ 業 務 改 善 、 運 用 品 質 向 上 の た め の 体 制 強 化 、 顧 客 満 足 度 向 上 （継続）
※１億円単位にて切り捨て記載
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株主還元
安定配当の基本方針のもと、2025年３月期末配当は１株120円の予定◼ 当社配当は、成長を持続させるための事業展開と経営基盤強化のために必要な内部留保を確保しつつ、経営成績並びに経営全般を総合的に判断し、適正で安定した配当を継続実施していくことを基本方針としております。
◼ 2025年３月期末配当予想は120円（配当性向予想59.6％）といたします。
◼ 本資料掲載の中期計画においては、ベースラインの利益確保が見込めるため、中期経営計画期間においても120円を維持する予定です。

今後も継続的な成長が見込めるため配当水準を堅持（円）

１株当たり配当

140110120120120

10080
60
4040
20

20
0
2021/22022/32023/32024/32025/3

実績

実績

実績

実績

予想

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資料取扱い上のご注意

本資料で述べられているキャリアリンク株式会社の業績予想、計画、事業展開等に関しましては、決算発表日現在において入手可能な情報に基づき判断したものです。
これらの情報につきましては、マクロ経済や当社の関連する業界の動向、新たな技術の進展等の既知及び未知のリスクや不確実性が含まれており、その結果によっては、大きく変化する可能性があります。
従いまして、実際の業績等が本資料と異なるリスクや不確実性がありますことをご了承下さい。

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