第３号様式（富士市ＳＤＧｓ未来都市推進企業等登録制度要領第３条関係）・基本項目は全てに記入いただくこととしています。ただし、業種・業態等により全く該当しない場合は、非該当欄にチェックを入れて、「具体的な取組」欄に非該当の理由を記載してください。
・「具体的な取組」には、チェック内容に関する具体的な取組を記載するほか、取組に関連する国際機関、国、県、市町村等の認証・認定等を取得している場合は、できるだけ、その旨を併せて記載してください。
・「企業」や「社内」とあるものについて、NPO法人や個人事業主等はそれぞれの形態に応じて、読み替えてください。

SDGs達成に向けた取組チェックリスト

参考：チェック項目と主なSDGs（17のゴールと169のターゲット）

分類

非該当

基本1

【差別の禁止】
・性別、年齢、障がい、国籍、出自などによる差別や各種ハラスメントを防ぐ体制が整備され、社内で差別や人権侵害がないことを確認している。

●

・ハラスメント防止について宣言及び掲示板への貼り付 ・ハラスメント防止研修を実施している。
けをしている。
・ハラスメントに関する相談窓口を設置している。

2【労働安全衛生】
・業務中の事故等を防ぐため、安全で衛生的な労働環境の整備に取り組んでいる。

●

・労働安全衛生に関するISO45001を取得し、活動してい・社員向けの労働安全衛生講習会を実施している。
る。

●

・人事評価制度を導入している。

●

・フジマルデー/一斉休工の促進・一人旅休暇取得率向上
・ノー残業デーを設定している。
・毎週水曜日ノー残業デーを設定している。

●

・社内人材育成の一環として、施工管理技士講習会・各・社内研修を実施している。
種技能講習・特別教育等講習会へ参加に対して、制限な・従業員が自主的に学んだセミナー受講料に対して助成している。
く費用全額負担としている。

●

・ヨガ・ミニトレーニングルームを活用し、健康維持をしている。
・健康かわら版という社内新聞を毎月発行し、健康に留意するよう促進してる。
・健康的な食事に関する社内セミナーを実施している。
・健康経営優良法人を取得している。
・健康診断、インフルエンザ予防接種の計画進捗管理を行ってい・ふじのくに健康宣言事業所（静岡県）に認定されている。

●・多様な人材が活躍出来る環境の整備をしている。
・定年を超えた雇用を続けている。

・富士市ユニバーサル就労協力企業に登録している。

56789【健康経営】
・従業員が心身ともに健康を維持できるよう対策を講じ、生産性の向上等に取り組んでいる。
【ダイバーシティ経営】
・多様な人材（女性、外国人、障がい者、高齢者等）が、十分に活躍できる環境の整備に取り組んでいる。
【新しい生活様式への対応】
・新型コロナウイルスの感染拡大など、変化する社会の情勢や要請に対応して、労働環境などを見直し改善している。
【デジタルトランスフォーメーション（DX）の推進】
・ICTやAIを活用したデジタル化やオンライン化等のDXの推進により業務の効率化やビジネスモデルの変革に取り組んでいる。

●●

・夫の育児休業取得を推奨している。
・定年を超えた雇用制度を設けている（再任用制度など）。

4.3
4.4
4.5

5.1
5.2
5.5

・データの一元管理できるようDX化に向けて準備中。
・構築に向けて積極的に講習会へ参加している。
・顧客ファイルをデータ化し、フリーオフィス化やテレワークを推・導入したシステムの活用方法を会議で説明を行ってい 進している。
る。
・解体作業に伴い発生するアスベスト等の環境汚染物質は法で定められた調査分析を行い適正な手順に従い施工・管理者を定め、年間取扱量、排出量及び移動量を管理している。
を行っている。
・廃棄物は適切な処理先で、処理を行っている。

6712【温暖化対策】
・温室効果ガスの排出抑制に取り組んでいる。

●

・クールビズを取り入れている。
・排出ガス対策型建設機械の促進・資機材運搬共同運送
・クールチョイス又はクールチョイス22（ふじ）を行っている。の促進を進めている。
・共同運送を活用している。

13【生物多様性】
・自社の活動が環境（生物多様性や地域特有の生態系等）に与える悪影響を最小化する取組を行っている。

●

・敷地内の緑地では、地域の植生を取り入れている。

14【効率的な資源利用】
・資源の価値をできる限り損なわないように、発生抑制（リデュース）、再使用（リユース）、再生利用（リサイクル）、共有（シェア）、長寿命化などに取り組んでいる。

●

・改修工事で発生するアスファルトやコンクリート塊は・再生紙を利用している。
再生可能プラント工場へ搬出し再生利用材（リユース）・ペーパーレス化、裏紙の利用を促進している。とし再利用している。

15【水資源の保全・管理】
・富士市などの地域の水資源の質と量の保全、水資源の利用効率の改善、水質汚染防止の対策に取り組んでいる。

●

・事務所トイレ自動水栓に使用による節水・節水型トイ・節水型トイレを設置している。
レ使用による節水を行っている。
・オフィスの水道に節水型水栓を設置している。
・エコアクションで水道使用量を把握し、管理してい・排水処理設備の維持・補修、予防保全を講じている。
る。

・水道使用量を把握・記録した上で、削減目標を設定している。

16【再生可能エネルギー】
・再生可能エネルギーなど、クリーンで持続可能性の高いエネルギーの使用や普及に取り組んでいる。

●

・社内敷地内にソーラーパネル街路灯の設置、施工現場 ・建設作業所にて交通表示板等に太陽光発電機材を使用している。
での保安機材設置ソーラー充電式を使用している。
・再生可能エネルギー比率の高い電力契約へ見直した。

・太陽光パネル、風力発電を設置して、クリーンな電力の利用に努めている。

17【地域の景観等の継続的な保全管理】
・地域の自然環境（山・森林・河川・海）やまちなかにおける景観や環境を保全管理する取組に継続的に参画している。

●

・吉原商店街・市道沿いのゴミ拾いを行っている。
・新社屋建築に向け、景観重視で設計をしている。

●

・社用車はエコカー車を随時更新していく。（3/28台納車）
・現場内移動に自転車を使用する。

●

・吉原地域の建設業者として、地域における美化、清・環境アドバイザー派遣を利用するなど、従業員の環境教育の機会
掃、防災等の活動に人、重機と共に参加し、地域の環境を創出している。
改善に取組んでいる。

108.5

10.2
10.3

5.5

8.5
8.8

10.3

5.5

84.4

5.1
5.5

3.9

10.2
10.3
9.1

111289.1

111211.6

12.4

6.3

・自社設計業務では、再生可能資源の活用を目指した設 ・製造過程の食品ロスを削減する生産計画を策定している。
計を提案及びリサイクル建材の使用を積極的に取り入れ ・再生可能な資源を活用して製品開発している。
る。
・森林認証（ＦＳＣ認証）のある木材を調達している。

22【ユニバーサルデザイン】
・年齢、性別、使用言語などに関わらず、あらゆる人々が使用できる製品・サービスのデザインを行っている。

●

・自社設計業務では、ユニバーサルデザインを推し進め、誰もが安全に生活できる環境を提案している。

23【社会課題解決】
・社会課題を解決するための製品・サービスの開発・展開に取り組んでいる。

●

・社会福祉施設（誠信会）へのインフラ整備をはじめ、・過剰包装やプラ梱包を取りやめる。
社会福祉施設のイベント参加し、環境に優しい社会活動・障害者就労支援施設に作業を委託している。
を行っている。

24【地域資源の活用】
・地域資源を活用した製品・サービスの開発および販売や、地域内外に向けたPR活動や販路拡大に取り組んでいる。

●

・市内事業者を優先して調達を行っている。
・自社設計業務では、地産地消として、富士ヒノキ材等・地域で生産された農産物や副産物などを活用した商品・サ地場産業とのコラボ・販路開拓を積極的に進めていく。
ービスの開発に取り組んでいる。

25【パートナーシップによる高付加価値化】
・産学官金連携の推進などにより、企業の事業、技術、製品・サービスの価値を高める活動を推進している。

●

・富士市商工会議所・富士信用金庫等金融機関と連携・ビジネスマッチングによる製品・サービスの開発、販路開拓等をし、地場産業と建設業のビジネスマッチングによる事業推進している。
開発の促進を推し進める。

ー

●

177.2
7.3
7.a

12.4

13

6.6

12.2
12.4
12.5

9.4
6.1
6.3
6.4
6.6

2.4

11.5

9.4

11.6
11.7

13.1
13.3

11.2

13.1
13.3

9

・資材発注時に設計図書等を再チェックし､残余資材の発生を防止している。

14.115.1

1415141514.1

1514.114.2
14.3

15171517133.9【環境に配慮した製品・サービス】
・環境に配慮した製品・サービスの開発・設計に取り組んでいる。

1616.78・社用車として環境配慮型車両（電気自動車、ハイブリッド車等）を導入している。

2115178.52.4

・施工時に設計仕様でのVE提案を行い、製品、サービス・ISO9001を取得している。の安全性を確保する。

1416.1
16.2
16.77.3
・環境省の中小企業温暖化対策推進ガイドラインを参考とした取組を検討している。
・社用車に環境配慮型車両（電気自動車、ハイブリッド車等）を導入している。

139・河川のごみ拾いを行っている。
・海岸清掃を行っている。
・植林活動を実施している。

・自転車での通勤を推奨している。の関連性

128・敷地内の緑地では、地域の植生を取り入れている。
・花や実のなる地域の木を植えている。

１1110.2
10.3

5.5

・農作物のハウス内にIoTデバイスを接続し、土壌の水分量や照度を調整して最適化している。

・ZEB化に向けて照明蛍光管LED使用・社用車の省エネル ・計量器やモニターを設置して使用量を把握している。
ギー車へ随時更新・エコアクションの取組による省エネ ・省エネ診断を行い、改善に取り組んでいる。
活動の促進を進めている。
・照明のＬＥＤ化をしている。

98.8

3・エコアクション21を取得している。

88.58.7
8.83●

●

53

・現場事務所と本社ウェブ会議の活用の促進を行ってい ・時差出勤やテレワークができる制度・環境を整備している。
る。
・ウェブ会議を活用している。

【エネルギー】
・電力や燃料など、自社のエネルギー使用量を把握し、その削減に取り組んでいる。

2044111933●【環境に配慮した交通手段】
・電車やバスなどの公共交通機関の利用や、電気・水素自動車、自転車などの環境にやさしい交通手段の使用を促進している。
【地域の環境問題に対する意識の醸成】
・地域の環境や環境問題に関心を持ち、自ら考え行動する姿勢を持つことを目指して、市民や従業員に対し、地域の環境問題などに関する学びの場の提供や参加を促している。
【製品・サービスの安全性と品質】
・認証の取得や認証取得の製品の活用など、製品・サービスの安全性や品質の確保に取り組んでいる。

2・人事評価制度を導入している。
・適正な業務分担、責任分担を行っている。

【環境汚染予防】・廃棄物や有害化学物質の適切な管理及び処理に取り組んでいる。

18

1

・安全衛生優良企業公表制度認定（厚生労働省）を取得している。

10

環境ビス

【公正な待遇】・雇用形態に関わらず、同一労働同一賃金等の原則に沿って対応している。
【ワークライフバランス】
・働き方の見直し等により、過度な長時間労働を防止し、家庭と仕事の両立を図るためのワークライフバランスを推進している。
【人材育成】
・適切な能力開発、教育訓練の機会を従業員に提供している。

参考：具体的な取組の記載例

参考：ステップアップを目指すためのガイドライン、高度な取組例など

チェック項目

4製品
・サ

具体的な取組
（記載欄）

No.

3人
権・
労働

チャレンジ

12.4

6121314151112131415111213

・製品や、サービスおよび施設などにユニバーサルデザインを考慮している。
・店舗の案内表示をやさしい日本語で表記する。（ピクトサイン、ユニバーサルフォントなど）
・国際フェアトレード認証ラベルが付いた商品の購入に努めるなど、原材料や製品などを適正な価格で調達する取組を行っている。

1・大学などの外部機関と、意見交換やアイディア出し、共同開発などを行っている。

12345678989101617第３号様式（富士市ＳＤＧｓ未来都市推進企業等登録制度要領第３条関係）・基本項目は全てに記入いただくこととしています。ただし、業種・業態等により全く該当しない場合は、非該当欄にチェックを入れて、「具体的な取組」欄に非該当の理由を記載してください。
・「具体的な取組」には、チェック内容に関する具体的な取組を記載するほか、取組に関連する国際機関、国、県、市町村等の認証・認定等を取得している場合は、できるだけ、その旨を併せて記載してください。
・「企業」や「社内」とあるものについて、NPO法人や個人事業主等はそれぞれの形態に応じて、読み替えてください。

SDGs達成に向けた取組チェックリスト

参考：チェック項目と主なSDGs（17のゴールと169のターゲット）

分類

地域
貢献
・社
会
貢献

公
正
な事
業
慣行・組
織体
制

非該当

基本

チャレンジ

具体的な取組（記載欄）No.

チェック項目

参考：具体的な取組の記載例

26【地域への参画】・自治活動や福祉活動や寄付、ボランティアなど社会貢献活動に積極的に取り組んでいる。

●

・依田原地区の防災倉庫・訓練・町内会会合や吉原祇園祭りなど、駐車場及び社内会議室を提供している。
・地域清掃やお祭りなど、地域の活動に参加している。
・富士商工会議所から委託を受け、小学校等に職業講和 ・自社主催のお祭りに地域住民を招いている。
を実施している。

27【地域の特性に基づいた地域防災力の強化（共助）】・地域の特性を踏まえた上で、防災教育や避難訓練への参画、備蓄品の購入や管理、その他災害時の応急対策や復旧の備えなど、地域と連携した取組を推進している。

●

・従業員へ防災教育を行っている。
・避難訓練を年一回は行っている。

28【地域の学びの場づくり】
・地域の人びとの学びの場をつくる取組を実施・参画・支援するなど、組織の特性を活かして関わっている。

●

・依田原地区の防災倉庫・訓練・町内会会合や吉原祇園 ・キャリア教育に協力している。
祭りなど駐車場及び社内会議室を提供している。
・社屋の研修施設を地域に貸し出ししている。

29【SDGsの普及啓発】
・環境問題や人権問題をはじめとした社会課題の解決に向け、SDGsの普及啓発や教育機会の提供を行っている。

●

・社員総会（12/9）にてSDGｓの説明と社内の取組目標を説明し、普及啓発活動を行った。
・地球温暖化対策による建設技術（防水断熱・遮断によるSDG
・従業員向けにＳＤＧｓに関する勉強会や研修会を実施している。
ｓ）の工法・仕様について、防水材メーカーと共同で勉強会を開催している。

30【若者の就業や定着支援】
・若者の就業や、移住を含む定着を促すため、インターンシップの受け入れやスキルアップを含めた自己実現を支援する取組を推進している。

●

・インターンシップを積極的に受け入れている。（3/24 1名）
・目標である従業員のスキルアップ（施工管理技士 3名）取得 ・高校生や大学生のインターンシップを受け入れている。
済。
・従業員の奨学金返還支援を行っている。
・Webを活用し、積極的に活動している。

31【地域課題の解決】
・自社の強みや特性を活かして、地域の課題解決や活性化に取り組んでいる。

●

・地域の課題や活性化に向け積極的に取り組んでいる。 ・自社の販売網を活かして授産品の販路拡大に協力している。

32【経営理念の共有】
・経営理念及び経営目標を社内で共有、実践している。

●

・経営理念を明文化している。
・経営理念を明文化している。
・社員総会や各会合において、適宜にその内容を説明し ・経営者が理念を持ち、適時、経営理念、経営目標を従業員に説明ている。
している。

33

【法令遵守】
・法令遵守の考えが社内に浸透し、法令を確実に遵守する体制・仕組みを構築している。

●

・定期的なガバナンス講習会に参加している。

・コンプライアンスマニュアルを策定し、法令遵守の重要性を従業員に周知している。
・コンプライアンス研修を実施している。

34【公正な競争】
・不正競争行為に関与しない方針を掲げ、社員に周知している。

●

・定期的に、不当要求防止責任者講習会に参加している。

・公正な取引に関する行動規範を定めている。
・行動規範に基づくチェック体制がある。

35【組織体制】
・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に対応する担当や専門部署などの体制を整備している。

●

・責任者（担当役員）、CSR管理者（社長・専務・常務）・責任者（担当役員）、ＣＳＲ管理者を任命している。
を任命している。

36【知的財産保護】・知的財産の保護に取り組んでいる。

●

・高所作業時の転落・墜落防止材の開発に伴い、特許申 ・特許、商標などの侵害排除に関して、規程を設けている。
請による勉強会を行っている。
・知的財産に関する勉強会を開催している。

37【個人情報保護】・個人情報を適切に管理している。

●

・セキュリティ管理された金庫にて保管（管理者：専務）

・個人情報の取扱いに関する基本方針を定めている。

●

・経営方針策定の段階において、科学性、社会性、人間性の観点に立っている。企業は公器であり、社会的責任（ＣＳＲ）を全うすることがその社会的責務と考える。
・労働分配率50％以上を目指す。
・地元への貢献・奉仕活動を行っている。（周辺の清掃活動・吉原祇園祭り・防災訓練への協力）
・毎年株主への配当を目指している。

・定期的にお客様アンケートを実施している。
・お客様相談センターを設置している。
・クレームを公表している。
・ＣＳＲ活動をホームページで掲載している。

・富士市と防災協定を結んでいる。
・備蓄品の用意を行っている。

参考：ステップアップを目指すためのガイドライン、高度な取組例など

・従業員へ防災教育を行っている。
・避難訓練に毎年参加している。

23456789101112131415161712345678910111213141516173410.211.5161734101116171.51256723498.5
8.64.4

1856713.1

121389891011121314151617171616168.28.3

9・従業員に対して情報セキュリティに関する研修を行い、従業員の情報管理リテラシーを定期的にチェックしている。

163839【リスクマネジメント】
・リスクを特定、評価し、マネジメントするプロセスを整備している。

●

・社内で起こりうる事故リスクを洗い出し、従業員に周 ・社内で起こり得る事故リスクを洗い出し、従業員に周知してい知している。
る。
・ヒヤリハット事例を社内で共有している。
・ヒヤリハット事例を社内で共有している。

91140【災害や事故への備え（自助）】・地震や水害などの自然災害や事故などに備え事業継続計画（BCP）を策定し、訓練や見直しを行っている。

●

・事業継続強化計画を準備中。
・２/２４ BCP説明会参加（三井住友）

91141【気候変動適応策の策定】
・気候変動による影響に対して、企業の事業や経営の適応策を策定し、取り組んでいる。

●

・従業員の熱中症対策に取り組んでいる。
・従業員の熱中症対策に取り組み、熱中症対応マニュア
・温暖化により豪雨や台風による水害が激甚化するおそれがあるこルを作成した。とを踏まえて、浸水対策を講じている。

42【事業承継】
・事業承継に関する検討・対策を行っている●・新卒者の採用を優先し、教育を実施中。
・資格喪失予定を把握し、優先的に取得するよう計画し ・後継者の育成計画を作成し、検討を進めている。ている。

・災害時に従業員の安否確認できる体制を整えている。
・地震及び津波を想定して、BCPを策定している。

2151710221410.2【ステークホルダーとの対話】
・ステークホルダー（利害関係者：従業員・消費者・取引先・投資家・社会全体）からの要請や意見を聞く体制を整え、適切に対応するなど、公正で良好な関係の構築に取り組んでいる。

20の関連性1161713.1

161713.1

1617

・環境省の気候変動適応ガイドラインを参考として、気候変動適応策を社内で検討している。
8917