三郷市キャラクター「かいちゃん
かいちゃん＆つぶちゃん」

平成２８年３月
三郷市

目 次
１

本報告書について ………………………………………………………………………

１

２「みさと男女共同参画プラン〜キラリ・ひと・プラン〜」について ……………

１

計画の基本理念
計画の期間………………………………………………………………………

…………………………………………………………………………… ２計画の基本目標………………………………………………………………………

計画の体系図………………………………………………………………………… ３

施策の方針ごとの数値目標一覧
３１２…………………………………………………… ４

各施策の事業実施状況
事業の実施状況一覧………………………………………………………………… ６

基本目標１ 男女共同参画をすすめるための意識づくり
施策の方針１

男女ですすめる意識づくり………………………１２……………………………………１２

施策の方向① 男女共同参画をすすめる啓発活動の充実
施策の方針２…………………１２

男女の意見を反映させた政策・方針づくり…………………１５

施策の方向① 審議会等への女性の積極的な登用…………………………１５

施策の方向② 職員の男女共同参画の意識づくり…………………………１６

基本目標２ 男女が共にいきいき暮らせるまちづくり…………………………１８

施策の方針１

男女が働きやすい環境づくり…………………………………１８

施策の方向① ワーク・ライフ・バランス推進のための支援
施策の方向② 男女の雇用機会均等と待遇の確保
施策の方向③ 女性のチャレンジ支援
施策の方針２…………………………２１………………………………………２３

楽しく子育てをするための環境づくり

施策の方向① 地域で支える子育ての環境づくり
施策の方向② 男性の家事・育児参加の促進………………………２５…………………………２６………………………………３１

施策の方向③ 子育てに関する情報提供・相談事業の充実
施策の方針３

男女が元気な活力ある地域社会づくり

施策の方向① 地域の中での男女共同参画の推進
基本目標３ 一人ひとりを大切にできる社会づくり
あらゆる暴力の根絶………………３３………………………３４…………………………３５

施策の方向② 高齢者等の社会参加の推進と生きがいづくり
施策の方針１……………１８……………３８……………………………４２……………………………………………４２

施策の方向① あらゆる暴力の防止に向けた意識啓発……………………４２

施策の方向② 被害者の安全確保と支援体制の整備………………………４３

施策の方向③ 相談体制の強化
施策の方針２………………………………………………４６

ライフステージに応じた健康づくり

施策の方向① 生涯を通じた心身の健康づくり…………………………４８……………………………４９

施策の方向② 性と生殖に関する健康と権利を重視した健康支援
施策の方針３

子どもたちの心に育てる人権意識……………………………５４

施策の方向① 学習の場における男女共同参画の推進
施策の方向② 性及び自己を尊重するための教育………５２……………………５４…………………………５６

1■

本報告書について

１．この報告書は、「三郷市男女共同参画社会づくり条例」第22条の規定に基づき、本市の男
女共同参画社会づくりに関する施策の実施状況等についてとりまとめたものです。
２．「各施策の事業実施状況」の基本目標ごとの「施策の評価・課題」は、三郷市男女共同参画社会推進会議専門部会が、今年度の取り組み状況や今後の課題等を検討した結果を受け、人権・男女共同参画課が編集しました。

2■「みさと男女共同参画プラン〜キラリ・ひと・プラン〜」について

計画の基本理念
み ん な

男女が互いに理解し、尊重し、誰もが個性と能力を十分に発揮できる社会をめざして

三郷市は、男性も女性も性別にかかわりなく、一人ひとりがかけがえのない存在として尊重され、伸びやかにその人らしく生きることができる社会の実現をめざしてこの計画を策定し、事業を実施します。
男女の性別や、性別に基づく役割意識にとらわれることなく、相手を尊重し、一人ひとりの個性や能力を十分発揮することによって、誰もが自立した個人としてお互いを支えあい、自分らしい生き方を選択できることが大切です。
当市は、平成22（2010）年度から平成32（2020）年度までを基本構想の計画期間とする「第４次三郷市総合計画」で、めざすべき将来都市像を「きらりとひかる田園都市みさと」とし、「人にも企業にも選ばれる魅力的なまち」の実現に向けた取り組みをすすめています。
第３次みさと男女共同参画プランは、「第４次三郷市総合計画」を踏まえ、まちづくり方針の一つ「人が育ち活躍できるまちづくり」をめざし、施策５−８「男女共同参画社会の形成」
を実現するため「男女(みんな)が互いに理解し、尊重し、誰もが個性と能力を十分に発揮できる社会をめざして」を基本理念に掲げ、すべての人が個人として尊重され、配偶者等への暴力、
高齢者虐待、児童虐待やいじめ等、人権を侵害するあらゆる暴力を根絶し、家庭や地域における生活や職場等において、性別にかかわりなく、個性と能力を十分に発揮できる男女共同参画
社会の実現に向けた環境づくりに取り組み、本市における男女共同参画の推進を図ります。

-1-

計画の期間
社会情勢の変化に対応するため、計画の期間を平成23（2011）年度から平成27（2015）年度までの５年とし、取り組むべき課題ごとに評価指標を設定し、施策を推進します。
平

年度

成
23

平

成
24

平

成
25

平

成
26

平

成
27

平

成
28

第３次みさと男女共同参画計画期間５年プラン

基本構想11年（平成22年度〜平成32年度）

第４次
三郷市総合計画国

前期計画期間６年（平成22年度〜平成27年度）

第３次

計画期間５年

男女共同参画基本計画
埼玉県

計画期間５年

男女共同参画推進プラン

計画の基本目標
基本理念のもとに、次の３つの基本目標を設定し、積極的に施策を推進します。

１

男女共同参画をすすめるための意識づくり

社会通念や慣習による「男らしさ」「女らしさ」から解放され、男女双方の意見が平等に反映される社会をめざすため、男女共同参画に関する情報提供や啓発活動を実施して、性別による固定的な役割分担意識を解消
し、誰もが自分の個性を十分に発揮できる社会基盤をつくります。また、市で行う審議会等への女性の登用を積極的にすすめる等、政策や方針を決定する過程への女性の参画を推進します。

２

男女が共にいきいき暮らせるまちづくり

人が自分らしく生きるために、社会的にも経済的にも自立した生活を送ることは重要なことです。そのためには、男女の性別にかかわりなく、仕事、家庭生活、地域活動に対し、自立した個人として責任と喜びを分
かち合うことが必要です。職場における労働環境の整備やワーク･ライフ･バランスを推進し、男女がともに子育てに参加するための支援が充実し、生きがいを持って社会参加ができる環境を実現するため、みんなが支え合い、いきいき暮らせるまちづくりをすすめます。

３

一人ひとりを大切にできる社会づくり

男女共同参画社会の実現には、一人ひとりが「自分も相手もお互いにかけがいのない大切な存在である」と認識することが前提となります。暴力による人権侵害の阻止や、生涯にわたって心身ともに健康な生活を送るための支援や環境整備に積極的に取り組みます。また、人間の持つさまざまな価値観は幼い頃からの環境や教育に大きな影響を受けることから、子どもに対して男女平等や自己も含めた人権尊重の意識付けを図るための教育環境の整備を行います。

-2-

計画の体系図
基本理念

基本目標

施策の方針

施策の方向

みんな

男女が互いに理解し︑尊重し︑誰もが個性と能力を十分に発揮できる社会をめざして

1

１

男女共同参画をすすめるための意識づくり

男女ですすめる
意識づくり①男 女 共 同 参 画 を す す め る
啓発活動の充実２

男女の意見を反映させた政策・方針づくり①審議会等への女性の積極的な登用②職員の男女共同参画の意識づくり

１

男女が働きやすい環境づくり①ワーク・ライフ・バランス推進のための支援②男女の雇用機会均等と待遇の確保③女性のチャレンジ支援２

楽しく子育てをするための環境づくり①地域で支える子育ての環境づくり②男性の家事・育児参加の促進③子育てに関する情報提供・相談事業の充実３

男女が元気な活力ある地域社会づくり①地域の中での男女共同参画の推進②高齢者等の社会参加の推進と生きがいづくり１

あらゆる暴力の根絶①あらゆる暴力の防止に向けた意識啓発②被害者の安全確保と支援体制の整備③相談体制の強化

２

ライフステージに応じた健康づくり①生涯を通じた心身の健康づ
くり②性と生殖に関する健康と権利を重視した健康支援

３

子どもたちの心に育てる人権意識①学習の場における男女共同参画の推進②性及び自己を尊重するための教育

2
男女が共にいきい
き暮らせるまちづ
くり3
一人ひとりを大切にできる社会づくり-3-

施策の方針ごとの数値目標一覧
基本
目標

施策の方針

１

男女共同参画をすすめる

ための意識づくり１
男女ですすめる
意識づくり

評価指標名

男女平等についての意識（三郷市男女共同参画に関する意識及び実態調査）

審議会等への女性の登用率２
男女の意見を反映させた政策・方針づくり（地方自治法に基づく審議会等
への女性の登用状況）

三郷市職員の女性係長職以上の登用率（市役所職員の女性比率）２

男女が共にいきいき

暮らせるまちづくり
３

１
男女が働きやすい環境づくり

男女共同参画に関する言葉の認知度（ワーク・ライフ・バランス）（三郷市男女共同参画に関する計画策定当時の
現状

達成状況（平成26年度）

目

標

12.7％
（社会通念や風潮では「平等になっている」と答えた人の割合）

7.2％

27.0％

28.7％

（平成22年４月１日現在）（平成27年４月１日）

17.4%

20.9％

（平成22年４月１日現在）（平成27年４月１日）

16.0%（知っている）

35.2％

20.0％

40.0％

25.0%

45.0％

意識及び実態調査）

２
楽しく子育てをする
ための環境づくり３
男女が元気な活力ある地域社会づくり

一人ひとりを大切にできる社会づくり１
あらゆる暴力の根絶

保育所の待機児童（三郷市保育計画（後期計画））

地域活動に参加した
ことのない人（三郷市男女共同参画に関する

40人

62人

（平成21年４月）（平成27年４月１日）

0人

14.3%
（地域活動に参加した
ことがない人の割合）

11.2％

10.０％

11.2％

根絶

意識及び実態調査）

配偶者・パートナーへの身体的暴力の被害行為（三郷市男女共同参画に関する

19.2%（「何度もあった」「1．
2度あった」の合計）

意識及び実態調査）

19.4%

２
ライフステージに応じた健康づくり

女性がん検診受診者（保健年報）（乳がん検診）12.8%（子宮頸がん検診）※受診機会は2年に1度

３
子どもたちの心に育てる人権意識

男女平等についての意識（三郷市男女共同参画に関する意識及び実態調査）

-4-

18.0%
（乳がん検診）

13.3%

50.0％

（ 子 宮 頸 が ん検 診 ）37.7％（学校教育の場では「平等になっている」と答えた人の割合）

26.5％

45.0％

3

「第３次みさと男女共同参画
男女共同参画プラン〜きらり・ひと・プラン
きらり・ひと・プラン〜」は、各課が実施するさまざまなするさまざまな事業により施策が推進されていく計画
計画です。
平成27年度は、92
92の事業が実施され
ました。

-5-

事業の実施状況一覧
基本目標
施策の方針

１

男女共同参画をすすめるための意識づくり

施策の方向

№

対応事業

所管課

頁

男女です

①男女共同参(1)

男女共同参画に関する各種啓発活動

人権・男女共同参画課

13

すめる意識づ画をすすめるくり

啓発活動の充(2)

男女共同参画に関する記事を広報紙・

人権・男女共同参画課

13

１

ＨＰに掲載

実
(3)

男女共同参画週間における啓発活動

人権・男女共同参画課

13

(4)

女性に対する暴力をなくす運動週間に

人権・男女共同参画課

14

おける啓発活動(5)

男女共同参画情報紙「華」の発行

人権・男女共同参画課

14

(6)

表現等への男女共同参画の視点での配

広報室

14

人権・男女共同参画課

15

人権・男女共同参画課

16

慮
２

男女の意

①審議会等へ見を反映させの女性の積極た政策・方針づ的な登用

くり②職員の男女(7)

各種審議会への女性委員参画推進の働
きかけ・女性の登用についての依頼

(8)

職員研修会

共同参画の意
識づくり

人事課
(9)

課長補佐職への昇任方法を試験から選

人事課

17

人事課

17

考に変更
(10)

派遣研修

-6-

基本目標
施策の方針

２

男女が共にいきいき暮らせるまちづくり

施策の方向

№

対応事業

男女が働

①ワーク・ライ(11)

きやすい環境フ・バランス推づくり進のための支

(12)

１

所管課

頁

企業担当者向け啓発活動

人権・男女共同参画課

18

庁内メールでの育児休業・介護休暇の

人事課

19

人事課

19

周知

援
(13)

時間外勤務の事前命令及び事務管理の
徹底

(14)

ワーク・ライフ・バランスの啓発

商工観光課

20

(15)

育児休業制度及び介護休業制度に関す

商工観光課

20

るリーフレット等の設置(16)

優良従業員表彰式の実施

商工観光課

20

(17)

ワーク・ライフ・バランス推進のため

学務課

21

の支援
②男女の雇用(18)

ハラスメント相談

人事課

21

(19)

セクシュアル・ハラスメント防止に関

商工観光課

21

商工観光課

22

機会均等と待遇の確保するパンフレット等の設置(20)

ポスター掲示、リーフレット等の設置による周知・啓発(21)

企業への直接訪問による周知

商工観光課

22

(22)

労働相談

商工観光課

22

(23)

セクシュアル・ハラスメント等の防止

学務課

23

や問題への対応③女性のチャ

(24)

三郷市ふるさとハローワークの運営

商工観光課

23

(25)

就職の悩み相談

商工観光課

24

(26)

就職支援セミナーの開催支援

商工観光課

24

(27)

女性のための就職セミナー

商工観光課

24

(28)

内職相談

商工観光課

25

レンジ支援

-7-

基本目標
施策の方針

２

男女が共にいきいき暮らせるまちづくり

施策の方向

№

対応事業

楽しく子

①地域で支え(29)

乳幼児家庭全戸訪問（こんにちは赤育てをするたる子育ての環めの環境づく

境づくり

２

所管課

頁

健康推進課

26

ちゃん）事業(30)

子育て支援拠点事業

子ども支援課26(31)

保育園園庭解放事業

すこやか課

27

(32)

一時保育の実施

すこやか課

27

(33)

延長保育の推進

すこやか課

27

(34)

病児・病後児保育

すこやか課

28

(35)

休日保育の実施の検討

すこやか課

28

(36)

送迎保育

すこやか課

28

(37)

家庭保育室への保育の委託

すこやか課

29

(38)

放課後児童クラブ

教育総務課

29

(39)

幼児教室

生涯学習課

29

(40)

放課後子ども教室

生涯学習課

30

(41)

市民企画講座

生涯学習課

30

(42)

市民向け啓発講座

人権・男女共同参画課

31

(43)

両親学級

健康推進課

31

(44)

親子講座

子ども支援課32(45)

家庭教育学級

生涯学習課

32

り

②男性の家
事・育児参加の
促進

-8-

基本目標
施策の方針
２

楽しく子

２

施策の方向

№

対応事業

③子育てに関(46)「にこにこ子育て応援ガイド」発行

子ども支援課33(47)

子育て支援総合窓口

子ども支援課33(48)

乳幼児子育て相談

すこやか課

33

(49)

教育相談

指導課

34

(50)

市民団体提案型協働委託事業

人権・男女共同参画課

35

(51)

地域づくりリーダー養成事業

市民活動支援課35(52)

三郷市協働によるまちの魅力アップ事

市民活動支援課36

育てをするたする情報提めの環境づく供・相談事業のり充実

３

男女が共にいきいき暮らせるまちづくり

男女が元①地域の中で

気な活力あるの男女共同参地域社会づく

画の推進

所管課

頁

り

業

②高齢者等の

(53)

学校応援団

指導課

36

(54)

みさと生きいき大学

生涯学習課

36

(55)

生涯学習フェスタ

生涯学習課

37

(56)

生涯学習協働事業

生涯学習課

37

(57)

子どもたちの登下校見守り活動

青少年課

38

(58)

世代交流館の運営

市民活動支援課38(59)

シルバー元気塾

シルバー元気塾いきい39

社会参加の推進と生きがい

き課

づくり
(60)

60 歳以上の高齢者を対象とした高齢長寿いきがい課

39

長寿いきがい課

40

者わくわく事業(61)

老人クラブへの補助、ゲートボール大
会の開催

(62)

シルバー講座

生涯学習課

40

(63)

みさと雑学大学（協働事業）

生涯学習課

41

-9-

基本目標
施策の方針
１

あらゆる

暴力の根絶

３

施策の方向

№

①あらゆる暴(64)

一人ひとりを大切にできる社会づくり
対応事業

所管課

頁

パープルリボン展

人権・男女共同参画課

43

(65)

ＤＶ対策庁内連絡会議

人権・男女共同参画課

43

(66)

女性相談ネットワーク会議

人権・男女共同参画課

44

(67)

東南部地域ドメスティック・バイオレ

人権・男女共同参画課

44

力の防止に向けた意識啓発②被害者の安全確保と支援体制の整備

ンス対策連絡協議会③相談体制の(68)

住民基本台帳事務における支援措置

市民課

44

(69)

自立に向けた支援の実施

生活ふくし課45(70)

一時保護所までの同行支援

子ども支援課45(71)

一時保護所入所から自立までの支援

子ども支援課

46

(72)

女性相談

人権・男女共同参画課

46

(73)

特別人権相談人権・男女共同参画課

47

(74)

職員体制の強化

子ども支援課47(75)

要保護児童対策地域協議会

子ども支援課47(76)

高齢者虐待に関する相談

ふくし総合支援課

48(77)

がん検診事業

健康推進課

49

(78)

女性のがん検診事業

健康推進課

49

(79)

骨粗鬆症検診事業

健康推進課

50

(80)

特定健康診査事業

健康推進課

51

(81)

健康相談・地域の栄養相談

健康推進課

51

強化

２

ライフス

①生涯を通じテージに応じた心身の健康た健康づくりづくり- 10 -

基本目標
施策の方針

３

一人ひとりを大切にできる社会づくり

施策の方向

№

対応事業

ライフス

①生涯を通じ(82)

個別予防接種事業（子どもの予防接種

テージに応じた心身の健康た健康づくりづくり

２②性と生殖に

所管課

頁

健康推進課

52

業務）

(83)

性感染症等に関する周知活動

健康推進課

52

(84)

妊婦支援事業

健康推進課

53

(85)

中学生向け男女共同参画についての周人権・男女共同参画課

54

関する健康と権利を重視し
た健康支援
３

子どもた

①学習の場にちの心に育ておける男女共る人権意識

同参画の推進②性及び自己知・啓発(86)

人権を尊重する教育の推進

指導課

55

(87)

男女共同参画の視点に立った学校運営

指導課

55

(88)

男性の学校教育への参画の推進

指導課

55

(89)

「親の学習」講座

青少年課

56

(90)

性に関する指導の充実

指導課

56

(91)

性感染症予防教育の推進

指導課

57

(92)

相互の性の尊重指導課

57

を尊重するための教育- 11 -

基本目標１
基本目標１ 男女共同参画をすすめるための意識づくり【施策の評価・課題】①

リーフレットは、誰でも気軽に読めるような工夫をするとさらに良い。

②

発信ができている点については評価できる。今後は、その効果を吸い上げていくことが必要ではないか。

③

市職員向けの研修を行っている点は評価できる。

④

幼少期から人権・男女平等や暴力に対する意識付けを行うような取り組みが、今後はさらに重要となる。

施策の方針１

男女ですすめる意識づくり

男女共同参画に関する法制度の整備等により、「男はこうあるべき、女はこうあるべき」という性別による固定的な役割分担意識は、家庭や職場、学校、地域において一定の改善はみられるものの、社会通念や慣習としていまだに根強く残っているのが現状です。
無意識のうちに身に付いてしまった性別による役割分担意識に気付き、性別による生き方ではなく自分らしく生きていくため、日常生活のあらゆる場面において男女平等意識の啓発が必要です。そこで、人権や男女共同参画に関する情報提供や市民を対象にした事業、講演会の開催、情報誌の発行等により、男女共同参画社会実現に向けた啓発活動に努めます。
＜数値目標＞
評価指標名

男女平等についての意識

施策の方向①

根拠となるデータ

達成状況（平成26年度）

7.2％
三郷市男女共同参画に（社会通念や風潮では「平等になっ関する意識及び実態調査

目

標

20.0％

ている」と答えた人の割合）

男女共同参画をすすめる啓発活動の充実

施策の内容

市民一人ひとりに男女共同参画意識が浸透し、すべての人が職場・学校・地域・家庭
で、自主的、積極的に男女共同参画を実践することを促すため、今後も継続して意識啓発に努めます。

- 12 -

【具体的な取り組み】(1)男女共同参画に関する各種啓発活動
事業概要

他課が主催して行われる事業等の際に、男女共同参画についてのリーフレットを配布するなど、広く意識の啓発を図る。

平成26年度実績

男女共同参画に関するリーフレット等を配布した。
・平成26年5月11日（日）生涯学習フェスタ

・平成26年9月27日（土）子育てフェスタ

・平成26年9月28日（日）消費生活展

・平成26年11月15日（土）・16日（日）産業フェスタ

男女共同参画の視点で対象を絞らず、多くの市民に対して広く男女共同参画についての意識啓発を取り組んだこと行った。

事業実施の際の課題

一定の啓発効果は望めるが、リーフレット等の配布のみでは弱い。

次年度以降の取り組み

啓発活動は継続しながら、より効果的な方法を検討していく。

所管課

人権・男女共同参画課(2)男女共同参画に関する記事を広報紙・HPに掲載
事業概要

男女共同参画に関する記事を広報みさと及びホームページに随時掲載した。

平成26年度実績

・4月号「女性相談と苦情処理のお知らせ」
・6月号「男女共同参画週間」「市民団体提案型協働委託事業募集」
・10月号「女性に対する暴力をなくす運動週間」
・11月号「男女共同参画プラン意識調査のお知らせ」「特別人権相談」
・12月号「男性の働き方見直し講座参加者募集」
・3月号「男女共同参画審議会公募委員募集」

男女共同参画の視点で広報紙に掲載しきれない部分はホームページに詳しく掲載する等、男女共同参取り組んだこと

画について、なるべくわかりやすく掲載した。

事業実施の際の課題

よりわかりやすく、読んでいただける表現等の工夫が必要。

次年度以降の取り組み

よりわかりやすく読んでいただける表現等を工夫していく。

所管課

人権・男女共同参画課(3)男女共同参画週間における啓発活動
事業概要

国が定める「男女共同参画週間」（6/23〜6/29）に合わせ、重点的に啓発活動を行うことにより、意識の啓発を図り、男女共同参画社会の実現につなげる。

平成26年度実績

・市役所に懸垂幕、三郷駅前大橋に横断幕を掲示。
期間：平成26年6月16日〜30日
・市役所市民ギャラリーにパネルを展示・パンフレットを設置。
期間：平成26年6月16日〜27日

男女共同参画の視点で対象を絞らず、多くの市民に対して広く男女共同参画についての意識啓発を取り組んだこと行った。

事業実施の際の課題

一定の啓発効果は望めるが、リーフレット等の配布のみでは弱い。

次年度以降の取り組み

啓発活動は継続しながら、より効果的な方法を検討していく。

所管課

人権・男女共同参画課- 13 -

(4)女性に対する暴力をなくす運動週間における啓発活動
事業概要

国が定める「女性に対する暴力をなくす運動週間」（11/12〜11/25）に合わせ、重点的に啓発活動を行うことにより、意識の啓発を図り、女性に対する暴力の問題に関する取り組みを一層強化する。

平成26年度実績

・市役所に懸垂幕、三郷駅前大橋に横断幕を掲示。
期間：平成26年11月12日〜26日
・市役所市民ギャラリーにパネルを展示・パンフレットを設置。
期間：平成26年11月12日〜26日

男女共同参画の視点で配偶者からの暴力、セクシュアル・ハラスメント、ストーカー行為等女性に対取り組んだことする暴力は、女性の人権を著しく侵害するものであり、男女共同参画社会を形成していくうえで克服すべき重要な課題であるということについて、広く啓発を行った。

事業実施の際の課題

一定の啓発効果は望めるが、リーフレット等の配布のみでは弱い。

次年度以降の取り組み

啓発活動は継続しながら、より効果的な方法を検討していく。

所管課

人権・男女共同参画課(5)男女共同参画情報紙「華」の発行
事業概要

男女共同参画に関する意識啓発及び情報提供を行うため、情報紙「華」を市民
スタッフが作成し、全戸配布を行った。

平成26年度実績

男女共同参画推進市民スタッフ（構成：女性５名）が企画・編集を行った。企
画・編集会議を５回行った（平成26年5月8日、6月9日、7月29日、8月22日、9月12日）。広報みさと10月号の発行（平成26年10月15日）にあわせ、市内全戸配布を行った。
印刷部数：５２，０００部

男女共同参画の視点で

男女共同参画についての課題をテーマとして、情報紙を制作した。

取り組んだこと

誰にでも読んでもらえるよう、広報みさとの発行に併せて、全戸配布を行った。

事業実施の際の課題

情報紙による啓発効果がつかみづらい。
市民スタッフが女性のみであり、性別・年齢に偏りがある。

次年度以降の取り組み

広報みさとと併せて発行することは、より多くの方に手に取ってもらえ、啓発が行える良い機会となっているので、継続して行う。

所管課

人権・男女共同参画課(6)表現等への男女共同参画の視点での配慮
事業概要

男女共同参画の視点から、広報紙や市ホームページ、その他広報媒体（プレス
リリース・Facebooｋ、Twitterなど）の表現等について配慮する。

平成26年度実績

広報紙や市ホームページ、その他広報媒体（プレスリリース・Facebooｋ、Twitterなど）に掲載する文章、写真等について、性別や年齢にとらわれない
表現に配慮した情報発信を行った。

男女共同参画の視点で

男女共同参画の視点に立った表現（文章・写真など）となっているか、複数人取り組んだこと

で確認作業を行った。
デザインの中で男性職、女性職などの職業色が出ないよう配慮した。

- 14 -

市民のかたの紹介記事は、性別や年齢が偏らないよう取材対象を選考した。
事業実施の際の課題

市で発信する情報の受け手である市民の、性別や年齢、障がいの有無や国籍等の多様性に配慮する必要がある。
使用する写真やイラストは、年齢や性別が偏らないよう留意する。

次年度以降の取り組み

市ホームページでは、アクセシビリティの確保に引き続き努め、広報紙やプレ
スリリース、Facebook、Twitter等の情報発信においても、男女共同参画の視点での配慮を欠くことのないよう、複数人で慎重に校正を行う。

所管課

広報室

施策の方針２

男女の意見を反映させた政策･方針づくり

政策・方針決定の過程に男女がともに参画し、さまざまな意見を反映させることは、男女共同参画社会の実現のためにとても重要です。
今後も引き続き政策・方針決定の場に女性の参画を促すため、審議会の規定等の柔軟な対応、
慣例の見直し、人材の発掘や育成に取り組むとともに、女性の意見が政策・方針決定の過程に反映されるような意識づくりに努め、市自らが男女共同参画を推進します。また、企業や地域活動において女性が方針決定に参画できるよう、啓発活動等の働きかけを行います。
＜数値目標＞
達成状況（平成26年度）

評価指標名

根拠となるデータ

審議会等への女性の地方自治法（第202条の３等）に

28.7％

基づく審議会等への女性の登用状況（平成27年４月１日現在）

登用率
三郷市職員の女性
係長職以上の登用率

施策の方向①

市役所職員の女性比率20.9%（平成27年４月１日現在）

目

標

40.0％

25.0%

審議会等への女性の積極的な登用

施策の内容

審議会等において、女性の参画がさらに図られるよう、女性委員の登用を積極的に推進します。

【具体的な取り組み】(7)各種審議会への女性委員参画推進の働きかけ・女性の登用についての依頼
事業概要

第3次みさと男女共同参画プランに掲げた審議会等への女性の登用率の目標である「40.0％」を達成できるよう、各審議会の所管課に対して依頼を行う。

平成26年度実績

各審議会の所管課に対して、女性委員参画推進についての協力要請を行った。

男女共同参画の視点で各審議会の所管課に対して、女性委員参画推進についての協力要請を行った。

取り組んだこと- 15 -

事業実施の際の課題

特に委員の改選時期にはタイミングを逃さずに働きかけを行うことが必要。

次年度以降の取り組み

今後も各審議会の所管課に対して働きかけを行うとともに、人権・男女共同参
画課から文書を発出する際には、女性委員参画推進についての協力要請を行っ
ていく。

所管課

施策の方向②

人権・男女共同参画課

職員の男女共同参画の意識づくり

施策の内容
各行政施策を推進する職員一人ひとりが男女共同参画の必要性を認識し、率先して市民のモデルになっていくために、職員への意識啓発を研修等により積極的にすすめていきます。
また、女性職員のモチベーションやチャンレンジ意識向上をすすめていきます。

【具体的な取り組み】(8)職員研修会
事業概要

男女共同参画社会の実現に向けて、正しい理解を深め、広く職員の意識高揚を図り、市民サービスにつなげる。

平成26年度実績

若い世代の職員を対象として、「男女共同参画、ワーク・ライフ・バランスの基礎知識」をテーマに開催した。
開 催 日 ：平成27年2月3日（火）内14：00〜16：30

容：（１）講演「男女共同参画社会の実現のために」（２）講演内容をふまえたグループワーク

講

師：埼玉県男女共同参画課

土屋

千鶴子

氏

対 象 者 ：在職3年以上、30歳前後の主事級職員
参加人数：20名
男女共同参画の視点で受講対象者は、今後の三郷市行政を担っていくうえで中心となる世代の職員で取り組んだことあり、現段階から男女共同参画・ワークライフバランスについての意識付けを行った。

事業実施の際の課題

若年層の職員が、昇格や将来の働き方等のキャリアデザインを考えるための情報や機会が少ない。

次年度以降の取り組み

今後、昇格等の機会が訪れる世代の職員に対して、ワークライフバランスを意識しながら、明確なキャリアデザインが行えるプログラムの研修を考えていき
たい。

所管課

人権・男女共同参画課、人事課- 16 -

(9)課長補佐職への昇任方法を試験から選考に変更
事業概要

課長補佐級への昇任者を昇任試験により決定していたが、女性職員の管理職等への登用を推進するため、平成２３年度からは選考により決定している。

平成26年度実績

平成２７年４月１日に２１名を課長補佐級に昇格させた。

男女共同参画の視点で

課長補佐級昇格者２１名のうち、女性は４名（約19％）であった。

取り組んだこと

平成２７年４月１日時点において、係長級以上３６３名のうち女性は７６名（約20.9％）、管理職１７８名のうち女性は２８名（約15.7％）である。
（参考）
平成２６年４月１日時点において、係長級以上３７８名のうち女性は７８名（約20.6％）、管理職１７７名のうち女性は２７名（約15.3％）である。

事業実施の際の課題

係長級における女性職員の割合が低い。

次年度以降の取り組み

管理職として期待できる女性職員を積極的に昇格させたい。

所管課

人事課

(10)派遣研修
事業概要

市町村アカデミー及び彩の国さいたま人づくり広域連合にて開催される研修に職員を派遣する。

平成26年度実績

平成26年度の派遣研修は、女性職員を市町村アカデミ―に4名、彩の国さい
たま人づくり広域連合に9名派遣した。

男女共同参画の視点で派遣研修においては、昇格時や職員の適正に応じて、男女問わず、研修機関へ取り組んだこと

派遣している。
また、女性職員のみを対象とした「女性のためのキャリアデザイン」等へも公
募のうえ、派遣するなど積極的に研修の受講機会を設けている。

事業実施の際の課題

管理職育成を目的とした研修機関での研修は、市町村アカデミーや自治大学校等の宿泊を伴う長期間の研修となるため、女性職員の参加希望者が少ない。

次年度以降の取り組み

全職員に研修受講機会を平等に与えられるような研修応募の仕組みを考える。
また、女性職員を対象とした研修については、早期に情報提供を行うことで、研修参加の準備がし易くなるように配慮する。

所管課

人事課

- 17 -

基本目標２
基本目標２ 男女が共にいきいき暮らせるまちづくり【施策の評価・課題】①

働きやすい環境づくり、ワーク・ライフ・バランスについて、まず市役所がモデルとなって一般企業に示すべきだと考える。

②

女性がいきいき働ける職場とはどのような職場なのか、明確に示すと良い。

③

一時保育の推進、時間外・延長保育の取り組みは評価できる。

④

地域活動については、学校単位で参加してもらうなどの工夫をすれば、若い人たちの認識が高まるのではないか。

施策の方針１

男女が働きやすい環境づくり

育児・介護休業法による育児・介護休暇の取得は徐々に進んでいるものの、長時間労働の常態化によりワーク・ライフ・バランスの実現が難しくなっているのが現状です。
働くことが性別により差別されることなく、その能力を十分発揮できる雇用環境を整備するために、市から市内事業者等への啓発活動や情報の提供を行います。
＜数値目標＞
根拠となるデータ

達成状況（平成26年度）

三郷市男女共同参画に

35.2%

関する意識及び実態調査（内容を知っている）

評価指標名
男女共同参画に関する言葉の認知度（ワーク・ライフ・バランス）

施策の方向①

目

標

45.0％

ワーク・ライフ・バランス推進のための支援

施策の内容

いきいきとした毎日を続けるため、仕事と家事や趣味、家族との交流等が両立できる
よう、仕事と家庭その他の活動の調和への支援に努めます。

【具体的な取り組み】(11)企業担当者向け啓発活動
事業概要

企業に対し、「働きやすい職場づくり」を促進してもらうため、企業担当者に向けて活動を実施した。

平成26年度実績

三郷市合同企業説明会への参加企業の担当者に対し、啓発資料の配布及び説明を行った。
開 催 日 ：平成27年3月11日（水）内

容：三郷市合同企業説明会への参加企業に啓発資料を配布

参加企業：29社- 18 -

男女共同参画の視点で ・男女が働きやすい職場づくりを推進してもらうという観点から、企業担当者
取り組んだことへの説明を行った。

事業実施の際の課題

・参加企業全体に向けての説明・一斉啓発ができない。

次年度以降の取り組み

・女性が生き生きと働ける職場づくりを進めてもらうための、より効果的な啓発方法を検討する。

所管課

人権・男女共同参画課(12)庁内メールでの育児休業・介護休暇の周知
事業概要

市職員における育児休業・介護休暇等制度の活用を推進するため、育児休業・介護休暇等制度の改正があった場合は、庁内通知によって制度概要及び改正内容の周知を図るとともに、それらの内容をいつでも職員が確認できる状態にしておく。

平成26年度実績

制度改正がなかったため、平成２６年度に庁内通知は行わなかった。直近では平成２２年度に制度改正を行い、そのときに改正内容とともに育児休業・介護休暇等制度の概要を通知したところである。その通知は全庁共通内のフォルダに保存されており、いつでも職員が確認できる状態になっている。

男女共同参画の視点で

上記の通知だけでなく、出産を予定している職員又は出産した職員から連絡が取り組んだことあった際は、産前産後休暇、育児休業等の詳細をわかりやすく伝えるようにしている。

事業実施の際の課題

男性職員の育児休業利用者がいなかった。

次年度以降の取り組み

近年、出産をした職員は全員が育児休業を取得できている。今後も出産をした
職員に制度をしっかり伝えていきたい。

所管課

人事課

(13)時間外勤務の事前命令及び事務管理の徹底
事業概要

長時間残業を解消するため、時間外勤務の事前命令及び事務管理の徹底を図る。

平成26年度実績

時間外勤務等に関する説明会を開催し、43名に対し説明会を実施した。
説明会内容(1) 時間外勤務・休日勤務の手当の支給割合等について(2) 時間外勤務命令簿の記載について(3) 質疑応答対象職員

時間外勤務命令の決裁権者または庶務担当係長

男女共同参画の視点でワーク・ライフ・バランスの推奨に資するため、週休日勤務における振替取得取り組んだことを説明した。

事業実施の際の課題

特定の部署又は特定の職員において長時間労働が解消されていない。

次年度以降の取り組み

特定の部署、特定の職員に長時間労働が偏らないよう時間外勤務命令や業務管理手法についての周知を図る。

所管課

人事課

- 19 -

(14)ワーク・ライフ・バランスの啓発
事業概要

庁舎内に、ワーク・ライフ・バランスに関するポスターの掲示やリーフレットの設置を行い、市民へ周知した。

平成26年度実績

ワーク・ライフ・バランスについての理解を深め、相談機関やイベント情報を収集できるよう掲示等を行った。

男女共同参画の視点で誰もが情報を収集できる場所に掲示等を行った。

取り組んだこと
事業実施の際の課題

周知するポスターやパンフレット等が多く、目立たない。
多くの人が見られるように、出先の施設等にも設置する必要がある。
ポスターやリーフレット等の情報により、さらにワーク・ライフ・バランスに関する理解を深めていただくよう掲示・設置等の工夫を行う。

次年度以降の取り組み

多様な働き方に対応した子育て支援や介護などのための社会的基盤づくり等の情報を適宜に提供する体制を整える。

所管課

商工観光課

(15)育児休業制度及び介護休業制度に関するリーフレット等の設置
事業概要

男女雇用機会均等法、育児休業制度、介護休業制度等の情報を庁舎内にポスターを掲示し、またリーフレット等を設置するなど周知する。

平成26年度実績

男女雇用機会均等法、育児休業制度、介護休業制度等の情報を庁舎内にポスターを掲示し、またリーフレット等を設置するなど周知した。

男女共同参画の視点で誰でもが情報を収集できるよう掲示を行った。

取り組んだこと
事業実施の際の課題

周知するポスターやパンフレット等が多く、目立たない。

次年度以降の取り組み

必要な方が必要な情報を得られるよう整理して掲示を行いたい。
多くの人が見られるように、出先の施設等にも設置する必要がある。
ポスターやリーフレット等の情報により、さらに制度について理解を深めていただくよう掲示・設置等の工夫を行う。

所管課

商工観光課

(16)優良従業員表彰式の実施
事業概要

市内産業の発展に寄与した優良従業員の表彰を行い、もって従業員の勤労意欲の向上を図ることを目的とする。

平成26年度実績

日時

平成２６年１１月４日(火)場所

三郷市役所７階大会議室

内容

優良従業員の表彰

午後２時３０分〜４時００分

表彰者

２８社７４名（出席者３９名）

男女共同参画の視点で男女を問わず市内の同一事業所に10年以上勤続し、勤務成績が他の模範にな取り組んだことる者等を基準に表彰を行い勤労意欲の増進を図った。

事業実施の際の課題

さらなる周知の強化を図り、多くの企業が参加していただきたい。

次年度以降の取り組み

この事業を通し、多くの企業が雇用等に関する意識を高めていただくとともに、勤労意欲を持って働く従業員が増えていくよう継続して実施していく。

所管課

商工観光課

- 20 -

(17)ワーク・ライフ・バランス推進のための支援
事業概要

６月から９月までの間を「ワークライフバランス推進期間」とし、やりがいを感じながら働くとともに、仕事と生活の調和を図る。
年次休暇、夏季休暇の計画的使用の促進を図る。

平成26年度実績

校長会・教頭会において、ワークライフバランスの推進等について、指導を行っている。
学校における長期休業期間中は、動静表を作成するなど計画的な休暇の取得に努めている。

男女共同参画の視点で働く場において、男女がともに能力を活かせるように、仕事と生活の調和を図取り組んだことることに努めた。

事業実施の際の課題

常に意識啓発していくことに努めていく。

次年度以降の取り組み

校長会・教頭会等において指導し、教職員への周知を図り、意識啓発を行いた
い。

所管課

施策の方向②

学務課

男女の雇用機会均等と待遇の確保

施策の内容

あらゆる働く場において、男女がともに能力を活かし、雇用の均等な機会や待遇を得られるよう、事業者や自営業者に男女共同参画に関する法規や情報を提供して啓発を行
い、男女共同参画の推進を図ります。

【具体的な取り組み】(18)ハラスメント相談
事業概要

ハラスメントの防止等に関する規則に基づき実施する。

平成26年度実績

平成26年9月24日付で、職場のハラスメントについての通知を全庁に行った。

男女共同参画の視点で相談は、同性の相談員が対応・同席するなど、男女双方が利用・参加しやすい取り組んだことように配慮している。

事業実施の際の課題

ハラスメント防止に向けて、定期的に職員の意識の啓発を行う。

次年度以降の取り組み

ハラスメント防止のために、知識・認識を持つための研修会開催を検討する。

所管課

人事課

(19)セクシュアル・ハラスメント防止に関するパンフレット等の設置
事業概要

セクシュアル・ハラスメント防止に向けた情報を庁舎内にポスターを掲示し、またリーフレット等を設置するなど周知する。

平成26年度実績

セクシュアル・ハラスメント防止に向けた情報を庁舎内にポスターを掲示し、またリーフレット等を設置するなど周知した。

男女共同参画の視点で誰でもが情報を収集できるよう掲示を行った。

取り組んだこと- 21 -

事業実施の際の課題

ポスターやリーフレットを掲示する場所が限られているため、一部の人のみが情報を得ることができない。

次年度以降の取り組み

ポスターやリーフレット等により、さらにセクシュアル・ハラスメント等に関する理解を深めていただくよう掲示・設置場所等の工夫を行う。

所管課

商工観光課

(20)ポスター掲示、リーフレット等の設置による周知・啓発
事業概要

労働に関する幅広い情報を庁舎内のポスター掲示やリーフレット等を設置することにより雇用に関する意識向上を図る。

平成26年度実績

労働に関する幅広い情報を庁舎内のポスター掲示やリーフレット等を設置。

男女共同参画の視点で誰でもが情報を収集できるよう掲示を行った。

取り組んだこと
事業実施の際の課題

周知するポスター、パンフレット等が多く目立たない。

次年度以降の取り組み

必要な方が必要な情報を得られるよう整理して掲示を行いたい。
多くの人が見られるように、出先施設等にも設置する必要がある。
ポスターやリーフレット等の情報により、労働に関する理解を深めていただく
よう掲示・設置等の工夫を行う。

所管課

商工観光課

(21)企業への直接訪問による周知
事業概要

雇用情報アドバイザーが市内事業所を直接訪問し、新規雇用への協力を呼び掛ける

平成26年度実績

市内事業所巡回者：雇用情報アドバイザー（嘱託職員）
巡回日：月曜日から金曜日

９時〜１６時

年間訪問事業者数：１，１７７事業所

求人に関する相談件数：５３件

男女共同参画の視点で雇用状況改善のため、市内事業所に新たな求人をしていただけるよう協力を呼取り組んだことびかけた。

事業実施の際の課題

より多くの事業所へ情報提供及び情報収集方法の効率化の検討。

次年度以降の取り組み

企業との連携を密に図り、適切な情報の収集など継続して取り組む。

所管課

商工観光課

(22)労働相談
事業概要

職場の労働問題や社会保険の取扱い等の相談に関する指導・助言

平成26年度実績

相談日時：毎月第２・４水曜日
場

午後１時00分〜4時00分

所：瑞沼市民センター

相談員：社会保険労務士
相談件数：１１件
男女共同参画の視点で男女ともに働きやすい環境づくりのため、就労環境に関して相談窓口の充実を取り組んだこと図った。

事業実施の際の課題

・国・県で行っている同様の相談業務との連携
・相談窓口があまり周知されていない。

- 22 -

次年度以降の取り組み

・相談窓口の周知の強化を図る。

所管課

商工観光課

(23)セクシュアル・ハラスメント等の防止や問題への対応
事業概要「三郷市立小中学校におけるセクシュアル・ハラスメントの防止等に関する要綱」に基づき、セクシュアル・ハラスメントを防止・排除し、セクシュアル・
ハラスメントに関連する問題が生じた場合、適切に対応する。

平成26年度実績

校長会・教頭会において、セクシュアル・ハラスメントの防止等について、指導を行っている。

男女共同参画の視点で働く場において、男女がともに能力を活かせるよう働きやすい環境づくりに努取り組んだことめた。

事業実施の際の課題要綱が形骸化しないように、常に意識啓発していくことに努めていく。

次年度以降の取り組み

要綱が形骸化しないように、校長会・教頭会等において指導し、教職員への周知を図り、意識啓発を行いたい。

所管課

施策の方向③

学務課

女性のチャレンジ支援

施策の内容

結婚や育児により仕事を中断したり、経済的自立を求める女性に対し、就業等の機会が広がるよう、知識の習得や意識の向上のための講座等の情報を提供し参加を促すとともに、雇用機会の維持・拡大を図ることにより、女性の就業等の機会を拡充します。

【具体的な取り組み】(24)三郷市ふるさとハローワークの運営
事業概要

就労に関する相談や求人・求職情報の提供及び職業紹介等を行い、就労希望者の支援をした。また、必要に応じ、職業訓練等の情報提供を行った。

平成26年度実績

相談日時：毎週月曜日〜金曜日（祝日・年末年始を除く）午前９時〜午後５時
相談方法：面接・求人閲覧用パソコン及び相談員による相談
相談会場：瑞沼市民センター
業務内容：市内の就労希望者に対する相談・職業紹介及び情報の提供を行った。

男女共同参画の視点で男女ともに望む職種への就労について支援をした。

取り組んだこと
事業実施の際の課題

ふるさとハローワークの円滑な運営の継続及び機能の周知の強化

次年度以降の取り組み

埼玉労働局と連携し、新規求人事業所の開拓に努め、求める人材と求める職業
相互に合致した紹介ができるような体制を整える。

所管課

商工観光課

- 23 -

(25)就職の悩み相談
事業概要
平成26年度実績

就職するにあたり、就労希望者が抱えている悩みについての指導・助言。
就職に対する就労者が抱えている悩みなどの相談に対し指導・助言を行った。
相談日時：毎週火曜日
場

所：瑞沼市民センター

相談員：キャリアカウンセラー

相談件数：
男女共同参画の視点で

午前１０時00分〜午後４時00分

１名

１９６件

男女ともに望む職種への就労を支援した。

取り組んだこと
事業実施の際の課題

市内相談者を優先するシステム及び効率の良い予約方法

次年度以降の取り組み

事業の周知の強化を図る。

所管課

商工観光課

(26)就職支援セミナーの開催支援
事業概要

埼玉県労働局（ハローワーク草加）が主催する就職支援セミナーの開催を支援
した

平成26年度実績

埼玉県労働局（ハローワーク草加）が主催する就職支援セミナーの開催を支援することで、就労希望者の支援を行った。
開催：年１２回

市役所会議室等で開催

内容：「履歴書・職務経歴書の書き方」「就職を成功させるために」等就職に有効な内容のセミナーを実施。
参加者数：１８６名（うち女性１０４名）
男女共同参画の視点で男女ともに望む職種への就労支援をした。

取り組んだこと
事業実施の際の課題

埼玉労働局との連携

次年度以降の取り組み

埼玉労働局との連携を強化し、事業のさらなる周知を図る。

所管課

商工観光課

(27)女性のための就職セミナー
事業概要

埼玉県ウーマノミクス課と人権・男女共同参画課との合同事業で、結婚や出産・育児で一度離職した女性が、再就職するための支援を行うセミナーを実施した。

平成26年度実績

埼玉県ウーマノミクス課と人権・男女共同参画課との合同事業で、結婚や出産・育児で一度離職した女性が、再就職するために必要な情報の提供や指導・助言を行った。
事業内容：「求人情報を知って可能性を広げよう」をテーマに、埼玉県内を中心とした通勤圏内の現在の雇用情勢と、比較的求人の多い仕事を挙げ、その内容と魅力・やりがいを解説。求人と求職の現状を理解することで、希望業種や職種の選択肢を広げる機会を設け、より現実的な就労条件を再設定したセミナーを開催した。

- 24 -

開催日時：平成２６年９月５日（金）午前１０時〜１２時
会

場：健康福祉会館

視聴覚室

講

師：埼玉県女性キャリアセンター

キャリアカウンセラー

参加人数：１７人
男女共同参画の視点で託児室の設置取り組んだこと
事業実施の際の課題

参加する女性の方たちが参加しやすい日時や場所について検討する。

次年度以降の取り組み

昨年度と同様に託児室を設置し、参加しやすい環境整備を行う。

所管課

商工観光課

(28)内職相談
事業概要

内職を希望するものと内職をしてほしい企業相互の相談・紹介・あっせん及び
内職関する調査等を行う。

平成26年度実績

内職希望者と企業の相談・紹介・あっせんを行った。
相談日時：毎週月曜日・木曜日
相談員

午前１０時〜午後３時：内職相談員１名

相談件数：５０８名、求職者数328名、求人数372名、斡旋者数208名
男女共同参画の視点で

男女問わず、内職が行えるよう斡旋を行った。

取り組んだこと
事業実施の際の課題

求職者と求人企業相互の希望に合った斡旋ができるよう新規登録者及び企業の開拓する必要がある。

次年度以降の取り組み

相談窓口の周知の強化を図り、希望者・企業の拡大を図る。

所管課

商工観光課

施策の方針２

楽しく子育てをするための環境づくり

次世代を担う子どもを安心して育てていくためには、男女がともに子育てにかかわっていく
ことが大切です。また、都市化や核家族化が進行し、子育ての負担や不安を感じている親は少なくありません。子育てについて、地域ぐるみでの支援が必要です。
男女共同参画の観点から、保護者に対する仕事と子育ての両立支援や、男性の子育て参加を推進していきます。
＜数値目標＞
評価指標名

根拠となるデータ

保育所の待機児童

三郷市保育計画（後期計画）- 25 -

達成状況（平成26年度）

62人（平成27年４月１日現在）

目

標

０人

施策の方向①

地域で支える子育ての環境づくり

施策の内容

男女が家族の対等な一員としての責任を果たしながら、子育てと仕事や地域活動等のバ
ランスがとれた生活ができるよう、サービスの提供や条件整備をすすめます。

【具体的な取り組み】(29)乳幼児家庭全戸訪問（こんにちは赤ちゃん）事業
事業概要

児童福祉法に基づき、生後4か月までの乳児がいるすべての家庭を訪問員が訪問し、養育状況の確認や相談対応、情報提供等を行うことで、不適切な養育状況（母親の育児不安等）を早期に発見し、虐待を未然に防ぐ。

平成26年度実績

乳幼児家庭全戸訪問（こんにちは赤ちゃん）事業
対象者

生後4か月までの乳児がいる全ての家庭内容

訪問員（助産師、保健師、看護師、三郷市母子愛育会）が家庭を訪問し、地域の子育て情報の提供と祝福のプレゼントを配布する。
平成２６年度
対象者数：1,208人
面接実施数：1,132人（93.7％）

男女共同参画の視点で訪問の際は、育児環境の状況や両親の就労状況、育児状況等を聞き取るように取り組んだことしている。
また、両親で育児を一緒にしていけるよう、意識づけをしている。

事業実施の際の課題

不適切な養育状況（母親の育児不安等）を掲げている家族を早急に訪問へ繋げ、支援できるように、生後一か月未満の新生児訪問の実施率増加を目標としている。しかし、生後１４日以内に出生届を受理後に、訪問の手配等の事務処理を行うため難しいのが現状である。また、訪問時に、母子のみの面会が多く、父が一緒に面接するのは、平日の訪問としているので難しいのが現状である。
平成26年度：１か月児未満の乳児の訪問数：203人（21.9％）

次年度以降の取り組み

今後も継続して実施していく。

所管課

健康推進課

(30)子育て支援拠点事業
事業概要

主に乳幼児(0〜3歳)を持つ子育て中の親と子が気軽につどい、子育ての悩みなどを打ち解けた雰囲気の中で語り合い交流を図る場を提供。

平成26年度実績

親子サロン、子育てについての悩み相談、身長体重測定、親子講座開催など。
子育て支援センターでは、子育てサークルの立ち上げ支援や、子育ての悩み相談も個別で受け付けている。

男女共同参画の視点で瑞沼市民センター内つどいの広場「ばんびサロン」、「三郷中央駅前子育て支援

取り組んだことセンターにこにこ」は土曜日も開催している。

事業実施の際の課題

父親参加のためのＰＲ不足

次年度以降の取り組み

父親参加のためのＰＲの検討

所管課

子ども支援課- 26 -

(31)保育園園庭解放事業
事業概要

地域に開かれた保育所づくりとして、地域の保育所に通っていない親子にも遊び場を提供した。

平成26年度実績

公立保育所10か所において、保育所園児と周辺地域の親子との交流を図った。
利用件数

男女共同参画の視点で1１０件

ホームページでの紹介や、保育所での掲示板等を利用し周知を行った。

取り組んだこと
事業実施の際の課題

地域の子育て拠点施設の一つとして、地域の子どもや保護者の方々などにより多く利用していただく。

次年度以降の取り組み

質の向上を図りつつ、園庭開放の実施を継続する。

所管課

すこやか課

(32)一時保育の実施
事業概要

在宅で子育てをしている保護者のリフレッシュを図るため一時保育事業（リフレッシュ保育）を実施。

平成26年度実績

・６保育所（園）で、のべ８，７５５人の一時保育を行った。
たちばな保育所、高州保育所、丹後保育所、コビープリスクールみさとながとろ人、みさとこころ保育園 、しらゆり保育園

男女共同参画の視点ですこやか課及び公立保育所での案内配布、ホームページでの周知を行った。

取り組んだこと
事業実施の際の課題

一時保育（リフレッシュ保育）受け入れ枠の拡大。

次年度以降の取り組み

すこやか課及び公立保育所での案内配布、ホームページでの周知を行い、質の向上を図りつつ、継続して実施する。

所管課

すこやか課

(33)延長保育の推進
事業概要

朝・夕の延長保育を行うことにより、保護者の就労形態を確保した。

平成26年度実績

・戸ヶ崎東保育所

朝7：00〜7：30、夕19：00〜20：00の延長保育を行った。
・コビープリスクールみさとながとろ

朝7：00〜7：30、夕19：00〜20：00の延長保育を行った。
・みさとしらゆり保育園

朝7：00〜7：30、夕19：00〜20：00の延長

保育を行った。
・みさとこころ保育園

朝7：00〜7：30、夕19：00〜20：00の延長保育を行った。
・みさとひだまり保育園

朝7：00〜7：30の延長保育を行った。

男女共同参画の視点ですこやか課窓口・各保育所・団地出張所で配布している「保育所入所申し込み取り組んだことのてびき」および、ホームページに時間を掲載した。

事業実施の際の課題

延長保育を実施する保育所の増加．

次年度以降の取り組み

平成27年度に施行される新制度との関係性も保ちながら、今後も継続する。

所管課

すこやか課

- 27 -

(34)病児・病後児保育
事業概要

病気にり患又はその回復期にある児童が、保護者の勤務等の都合により家庭等で保育を行うことが困難な場合に、適切な処遇が確保される施設において、当該児童を一時的に預かる病児・病後児保育を実施する。

平成26年度実績

平成２６年１月から、三郷中央駅前みさとしらゆり保育園に委託して実施。平
成２７年度３月末の利用登録者数

男女共同参画の視点で２５４名、２１１名の利用があった。

広報、ホームページへの掲載を行い、広く周知を行った。

取り組んだこと
事業実施の際の課題

わかりやすく、親身なアドバイスを心がける。

次年度以降の取り組み

質の向上を図りつつ、継続して実施する。

所管課

すこやか課

(35)休日保育の実施の検討
事業概要

サービス業など土曜日・日曜日に就労する保護者のニーズに応えるため、休日保育の実施を検討。

平成26年度実績

休日保育実施については、利用希望ニーズが低いため、現時点においては検討
課題とする。

男女共同参画の視点で休日保育実施について、ニーズの把握に努めた。

取り組んだこと
事業実施の際の課題

引き続き検討し、実施の糸口を見つける。

次年度以降の取り組み

引き続き検討する。

所管課

すこやか課

(36)送迎保育
事業概要

みさとしらゆり保育園へ運営を委託し、送迎保育ステーションでの朝夕の保育の実施、指定保育所への安全な送迎を行う。

平成26年度実績

三郷中央駅前のみさとしらゆり送迎保育ステーションから、市内の認可保育所
へ、朝夕１回ずつ、２系統で送迎バスを走らせ、定員に空きのある保育所へ児童を送迎することにより、保護者の利便性の向上、待機児の減少につながった。
平成2６年度中は延べ１０，１７７名の利用があった。

男女共同参画の視点で広報、ホームページへの掲載を行った。

取り組んだこと
事業実施の際の課題

保護者の利便性を高めることが事業の目的の１つではあるが、本来の事業の目的と違う利用形態を希望する保護者もいること。

次年度以降の取り組み

安全・安心な送迎保育を充実させ、継続して実施する。

所管課

すこやか課

- 28 -

(37)家庭保育室への保育の委託
事業概要

家庭保育室１ヶ所は、公・私立保育所とともに、保育に欠ける児童の保育の実
施をしており、市から委託料や補助金を交付している。
待機児童解消のための保育環境の整備。

平成26年度実績

１ヶ所の家庭保育室へ、延べ１４０名分の委託を行った。

男女共同参画の視点で案内の配布、ホームページでの周知を行った。

取り組んだこと
事業実施の際の課題

待機児童解消のため、保育に欠ける児童の保育を実施することにより、就労形態の確保など、保護者双方に良好な影響を与える。今後、家庭保育室への新たな指定認定が課題。

次年度以降の取り組み

指導監督制度を適正に運営し、今後も継続する。

所管課

すこやか課

(38)放課後児童クラブ
事業概要

保護者の就労等により家庭が常時留守になっている、小学校1学年から3学年の児童の健全育成を図る。

平成26年度実績

市内19小学校に児童クラブを設置し、放課後の児童の安全な居場所を確保しながら、保護者に代わって適切な遊びと生活の場を提供する。
小学校との連携を図り、児童の状況を理解しながら運営する。
季節に応じた遊びや行事を取り入れながら活動する。
年間開設日数

男女共同参画の視点で293日

母親の就労を支援し、子育てとのバランスをとりながら社会参加を支援する。

取り組んだこと
事業実施の際の課題

児童の健全な育成を図ることを目的とするとともに、保護者の多様なニーズを把握しながら、仕事と子育ての両立支援を目指す。

次年度以降の取り組み

児童の居場所として、より快適な環境となるよう整備や入室対象児童及び入室
児童枠の拡大を進める。

所管課

教育総務課

(39)幼児教室
事業概要

幼児教室における教育の充実及び運営の向上並びに保護者負担の軽減を図る
ことを目的として、幼児教室運営補助金（指導者謝金・社会保険料・健康診断・
幼児教育補助金等）を交付する。

平成26年度実績

補助金額合計

４，９５３，８５６円を交付

男女共同参画の視点で子育てしやすい環境の整備。

取り組んだこと
事業実施の際の課題

建物の老朽化に伴い適切な修繕を行って、子どもたちの安全を確保する。

次年度以降の取り組み

継続して実施する。

所管課

生涯学習課

- 29 -

(40)放課後子ども教室
事業概要

放課後や週末に、安全、安心な子どもの活動拠点を設け、地域の方々の協力を得て、子どもたちに勉強やスポーツ・文化芸術活動、地域住民との交流活動等の機会を提供することにより、子どもたちが地域社会の中で、心豊かで健やかに育まれる環境づくりを推進する。

平成26年度実績○「わくわく砦たかす」
場

登録者数：３４名

所：高州地区文化センター○「わくわく砦みずぬま」
場

場
男女共同参画の視点で登録者数：６８名

所：瑞沼市民センター○「わくわく砦とうわ」

開 催 日 ：毎週火・木曜日

開 催 日 ：毎週月・水・金・土曜日

登録者数：２１名

所：東和東地区文化センター

開 催 日 ：毎週土曜日

３ヶ所の放課後子ども教室の定着・拡充取り組んだこと
事業実施の際の課題

・登録者数を増やすため周知方法、登録方法、内容など工夫して参加しやすくする必要がある。また、実行委員の増員も必要である。

次年度以降の取り組み

・学校の空き教室の利用等も考慮しながら、市内全域に拠点作りを進める。

所管課

生涯学習課

(41)市民企画講座
事業概要

市民の方々が今まで培って来た知識や情報等を生かし市民の方の自由な発想
で講座の企画運営を行う機会を提供することが出来ればと考えている。「市民ニーズにあった講座への積極的な企画運営」「市民同士の学びあいの場の提供」「市民の方同士の情報交換」等を通して市民の生涯学習への参加を促し、三郷市の生涯学習の推進を図ることを目的とする。

平成26年度実績

・俳句中級講座−俳句力のレベルアップを図る−
５回コース

参加者

４８人

・紙芝居上演で「日本一の読書のまち」の一翼を担いませんか
３回コース

参加者

６０人

・ピラティスをもとに、継続して、運動する楽しさを知ろう。
６回コース
・男の料理
３回コース

参加者

１９６人

ホップ・ステップ・ジャンプ
参加者（パート２）

１０６人

・ふしぎ不思議科学あそび（料理編）キッズクッキング
３回コース
５講座
男女共同参画の視点で

参加者

４５人
参加者延人数４５５人

企画講座を通して市民の生涯学習への参加を促す。

取り組んだこと
事業実施の際の課題

男女の区別なく、子どもから大人まで幅広く参加できるような企画を実施してもらう。

次年度以降の取り組み

次年度も継続して実施したい。

所管課

生涯学習課

- 30 -

施策の方向②

男性の家事・育児参加の促進

施策の内容

家庭生活において、固定的な性別役割分担意識にとらわれることなく、男女がともに責任を担えるよう、啓発や情報提供を行います。

【具体的な取り組み】(42)市民向け啓発講座
事業概要

男女共同参画社会の実現に向けて、正しい理解を深め、広く市民の意識高揚を図る。埼玉県ウーマノミクス課の事業であるウーマノミクスプロジェクト「パパのための地域交流会」と連携し、「男性の働き方見直し講座」を開催。

平成26年度実績

ホールを使用した講演会形式（みんながいきいき暮らせるまちづくり講演会）
は取らず、地区センターを使用し地域に密着した講座形式を採用した。
開 催 日 ：平成27年1月25日（日）場

所：ピアラシティ交流センター

内

容：男性の働き方見直し講座（1）パパもママも一緒に考えよう！

パパが子育てを『楽しむコツ』（2）パパと遊ぼう！

からだを使った遊びかた（父子）

自宅でできる

プリザーブドフラワー体験講座（母）対 象 者 ：おおむね2〜3歳の幼児と保護者（父・母・子で1組）
参加人数：18組53名（父母35名・子18名）
男女共同参画の視点で父、母、子を１組として参加する事業とした。

取り組んだこと

父にも子育ての楽しさや夫婦で家事を分担することの重要性を再認識してもらうため、父子向けの講座と母向けの講座とを分けて行った。

事業実施の際の課題

より多くの方に参加してもらえるよう、開催日や周知方法を検討する。

次年度以降の取り組み

特に若い男性のかたに働き方を考えてもらえるような講座を継続して行って
いく。

所管課

人権・男女共同参画課(43)両親学級
事業概要

産前産後の健康管理や、妊娠・分娩の経過、新生児の保育について、妊婦とその夫等に対し、講義や実習、妊娠の疑似体験（夫）等を通して伝え、夫婦が子育てや家事をともに行うことができるように意識づけを行う。

平成26年度実績

両親学級
日程：毎月２回（１コース２回）

時間：午後

場所：健康福祉会館プレイルーム・視聴覚室・栄養指導実習室
内容：講義（妊娠中の保健、栄養、歯科、新生児の保育、家族の絆づくり等）、実習（新生児の沐浴、調理実習等）、歯科検診、妊娠シミュレーター体
験（夫等）

、個別相談

実績：１２コース２４回、延べ参加者数：妊婦４３７人、夫等３２８人
男女共同参画の視点で男女ともに参加し、妊娠出産について学ぶ機会を設け、男性の育児参加の推進

取り組んだことと、女性の不安の軽減を支援する。

- 31 -

事業実施の際の課題

2回目の男性参加率は近年から上昇傾向にあるものの、15％前後と少ない現状となっている。さらなる男性の参加率向上に向けての内容及び周知方法等の検討が必要である。

次年度以降の取り組み

講義を通して、両親が協力しながら家事や育児を行えるよう啓発を行う。
夫が、妊娠シミュレーターを体験することで、妊娠末期の妊婦の負担を理解することを目的としている。そのため、できるだけ多くの夫に実施してもらえる
ように働きかけていく。

所管課

健康推進課

(44)親子講座
事業概要

主に乳幼児(0〜3歳)を対象とした親子参加型の親子講座

平成26年度実績

専門の知識をもった講師に依頼し、手遊びや親子で身体を動かしたり読み聞かせなどを行い親子の交流を図る。
５月２７日（土）

講師：のーびる保育園
場所：ピアラシティ交流センター

９月２７日（土）

講師：市立保育所の保育士
場所：ピアラシティ交流センター

10月

２日（土）

講師：八木郷子育て支援センター
場所：ピアラシティ交流センター

男女共同参画の視点で土曜日に開催することで、父親の参加を促している。

取り組んだこと
事業実施の際の課題

父親参加のためのＰＲ不足

次年度以降の取り組み

父親参加のためのＰＲの検討

所管課

子ども支援課(45)家庭教育学級
事業概要

市内小・中学校のＰＴＡにおける家庭教育学級の一環として、人権教育に関する学習のために講座・講演会等を実施。

平成26年度実績

ＰＴＡ人権教育講座
実施校数：2７校
日

程：平成2６年６月〜平成２７年２月

参加者
男女共同参画の視点で

：延べ

９３６名

単位ＰＴＡで男女の別なく誰でも参加できるよう、開催の案内をしている。

取り組んだこと
事業実施の際の課題

講座の内容、参加者数の確保

次年度以降の取り組み

継続して行う。

所管課

生涯学習課

- 32 -

施策の方向③

子育てに関する情報提供・相談事業の充実

施策の内容

男女がともに子育てを担えるよう、多様なニーズに応じた子育て支援のための情報提供や相談事業の充実を図ります。

【具体的な取り組み】(46)「にこにこ子育て応援ガイド」発行
事業概要

三郷市における子育てに関する情報誌の発行

平成26年度実績

妊娠から出産、就学前までの子育てに関する制度や情報を掲載した冊子を妊娠時などに配布。また市内の公的機関、地区センター、児童館・センター、子育て支援拠点施設等に配置。
民間事業者と協働製作とし、公費負担なしでカラー版を発行。

男女共同参画の視点で

Ｈ２７年度版発行に際し、イクメン版を合冊するための準備をする。

取り組んだこと
事業実施の際の課題

イクメン版の内容の充実。

次年度以降の取り組み

イクメン版第２弾の内容の検討。

所管課

子ども支援課(47)子育て支援総合窓口
事業概要

子育てに関する相談受付や情報発信

平成26年度実績

子育てに関する相談を受け付け、担当部署につなげる。また広報やホームペー
ジ、ツイッターなどの電子媒体を利用し、子育て情報の発信も行っている。

男女共同参画の視点で誰でも気軽に子育て情報を得られるように、ホームページ、ツイッターに力を取り組んだこと入れる。女性でも気軽に問い合わせができるように、女性職員を配置。

事業実施の際の課題

父親の育児参加を促す意識を上げる必要がある。

次年度以降の取り組み

男女どちらからでも利用しやすい事業を目指す。

所管課

子ども支援課(48)乳幼児子育て相談
事業概要

乳幼児子育て電話相談を各公立保育所で行った。

平成26年度実績

公設公営の保育所10カ所において、乳幼児子育て電話相談を実施。平成2６
年度中は１７件の相談があった。

男女共同参画の視点で広報、ホームページへの掲載を行った。

取り組んだこと
事業実施の際の課題

不安を抱えた保護者が相談してくることから、わかりやすく、親身なアドバイスを心がける

次年度以降の取り組み

相談件数は少ないが、相談先の一つとして、質の向上を図りつつ継続して実施
する。

所管課

すこやか課

- 33 -

(49)教育相談
事業概要

児童生徒の不安や悩みを解消することを目的として、教育相談窓口を設置する。

平成26年度実績

全中学校８校に、「さわやか相談員」を配置し、児童生徒の身近な相談員として、業務に当たる。
また、全中学校にスクールカウンセラーを配置し、専門家として業務に当たる。
市内には、「第１教育相談室」「第２教育相談室」「第３教育相談室」の３つの相談窓口を設置している。

男女共同参画の視点で教育相談の中で、学校と協力して性的な差別に関する考え方を改めるよう諭取り組んだことす。

事業実施の際の課題

不登校児童生徒は減少してきているが、病気や家庭環境、精神疾患などの課題を抱える長期欠席児童生徒の未然防止や解消に取り組む必要がある。
現時点では、性的な差別に直結する相談事例は、少ない。

次年度以降の取り組み

第３教育相談室にスクールソーシャルワーカーを配置し、関係機関との連携を図りつつ、保護者や児童生徒への支援活動により、不安や悩みを取り除くよう努める。
ＬＧＢＴに関する相談に対応できるよう支援していく。

所管課

指導課

施策の方針３

男女が元気な活力ある地域社会づくり

男女共同参画推進のためには、日常生活において、男女が仕事や家庭の責任を分担し、協力し合って、生活の充実度を増していくことが大切です。今後は、地域活動への参画をボランティ
アや市民団体、地域の事業者等の協力を得て行うことで、多くの人が男女共同参画推進に向けた、具体的な第一歩を踏み出せるようなきっかけづくりを行っていきます。
長寿化に伴い定年後の生活が長期化していることから、高齢者が生きがいを持って日常生活を送ることが重要な課題となっています。地域の高齢者が活躍できる場面を通じて、新たな人間関係を築いていくことが生活の幅を広げ、また、経験に基づく知識や能力を次の世代へ伝えていくこと等をきっかけに、「生きがいづくり」をすすめていくことが必要です。そこで、高齢者の社会参加を推進し、高齢者自身がいきいき暮らせるよう支援をすすめます。
＜数値目標＞
評価指標名

根拠となるデータ

地域活動に

三郷市男女共同参画に参加したことのない人

関する意識及び実態調査- 34 -

達成状況（平成26年度）

目

標

11.2％
（地域活動に参加した
ことがない人の割合）

10.0％

施策の方向①

地域の中での男女共同参画の推進

施策の内容

地域団体や市民団体等と協働して、地域活動に男女がともに参画することの必要性や意義をわかりやすく伝えていくとともに、参画しやすい環境整備等に努めます【具体的な取り組み】(50)市民団体提案型協働委託事業
事業概要

市内で活動する団体やグループから男女共同参画社会づくりに関する事業の企画を募集し、その中から公益性や効果の高い事業を提案した団体・グループと委託締結し、行政と協働で実施。

平成26年度実績

申請がなかったため、施設使用料を市が負担し、事業者との共催事業として開催。
事 業 者 ：特定非営利活動法人

ＭｉＫＯねっと開 催 日 ：平成26年12月7日（日）場

所：瑞沼市民センター

内

容：パパ力（りょく）スキルアップ講座

おとうさんのヤキイモタイム

参加人数：116名（父親17名・母親30名・祖父母2名・小学生23名・幼児
27名・２歳未満児12名・スタッフ5名）
男女共同参画の視点で父親の育児参加、地域参加を推進する事業を行った。

取り組んだこと
事業実施の際の課題

男女共同参画に関する事業を市と協働で行う、ということがわかりづらい。
結果として、申請がなく、事業者との共催という形になった。

次年度以降の取り組み

いろいろな団体が男女共同参画につながる事業に取り組むことは啓発の効果が高いと思われるので、より多くの団体に手を挙げてもらえるようＰＲをして
いく。

所管課

人権・男女共同参画課(51)地域づくりリーダー養成事業
事業概要

町会・自治会やNPO団体、それぞれの現場の課題や地域課題を解決するために必要な知識やスキルを学ぶ。そして、各団体のリーダーとなる人材の発掘・育成を図る。

平成26年度実績

日時

平成２７年２月１４日（土）午前１０時から午前１１時４０分

会場

ピアラシティ交流センター1階

テーマ「世代間交流の

講

市原

師

参加者
男女共同参画の視点で

奈奈子

場

体験教室A

をつくろう」

氏

４１名

参加者の年齢、性別は問わずに募集を行っている。

取り組んだこと
事業実施の際の課題

参加者が講座を参加した後も具体的な取り組みができるよう、年複数回の開催と参加者の交流促進。

- 35 -

次年度以降の取り組み

参加者が求めているテーマや内容を検討し、参加団体の活動や団体同士の交流に繋がるよう平成２７年度も継続したい。

所管課

市民活動支援課(52)三郷市協働によるまちの魅力アップ事業
事業概要

地域課題を解決するため、市民等と市がお互いの得意分野を活かして対等な関係で協力し合う（協働）ことで、地域コミュニティの活性化を図ることを目的とし、三郷の魅力づくりに結びつく活動を行う、もしくは活動を計画している団体を対象に、経費の一部を補助するものです。

平成26年度実績

男女共同参画の視点で提案募集

平成２６年５月１９日〜平成２６年６月２７日

審 査 会

平成２６年７月２２日（火）事業実施

平成２６年８月〜平成２７年２月

採択団体

２団体

事業参加者の年齢、性別は問わず、事業の募集を行っている。

取り組んだこと
事業実施の際の課題

提案団体の増加、提案内容の充実。

次年度以降の取り組み

提案団体を市民活動団体に拡大、審査会への市民参加等の検討をし、継続して
いきたい。

所管課

市民活動支援課(53)学校応援団
事業概要

保護者や地域の方々が、ボランティアとして児童生徒・学校の支援を行う。

平成26年度実績

学校応援団推進事業に市内小･中学校全2７校が参加。保護者や地域の方々がボランティアとして、学校の環境整備や学習支援、登下校の見守り活動などに取り組んでいる。
登録人数

男女共同参画の視点で

３１１３人

地域人材の活用は、男女の別なく行っている。

取り組んだこと
事業実施の際の課題

小学校の学校応援団は、組織化が図られているが、中学校はさらなる充実が課題である。
高齢化が進む中、新たな人材の確保のため、地域人材の発掘が望まれる。

次年度以降の取り組み

継続して取り組む。

所管課

指導課

(54)みさと生きいき大学
事業概要

大学教授の講演を通し、市民の知識の向上及び生きがいづくりの場の提供を目的とする。なお、市民一人ひとりの意欲を高めるとともに、生徒である市民同士の交流を深めるきっかけをつくる。

平成26年度実績

・「みさと生きいき大学−立正大学デリバリーカレッジ−」
平成２６年１０月４日〜１１月１日
５回開催

延べ３５９名参加- 36 -

各土曜日

瑞沼市民センター

・「みさと生きいき大学特別講座−文化・芸術−」
平成２７年２月１４日〜２８日
３回開催
男女共同参画の視点で

各土曜日

瑞沼市民センター

延べ２２９名参加

男女とも参加できる講義内容にする。

取り組んだこと
事業実施の際の課題

参加者に高齢者が多いので、それ以外の世代男女も参加できる講義内容・時間・場所等を考慮する。

次年度以降の取り組み

次年度も男女・全世代が参加できる内容で継続したい。

所管課

生涯学習課

(55)生涯学習フェスタ
事業概要

市内・市外の活動団体、サークル、福祉団体、企業等が出展し、来場者に実際の参加体験をしてもらうことにより、趣味や特技を持つことの楽しさ・知識を得ること喜びを実感してもらうことを目的とする。

平成26年度実績

男女共同参画の視点で

第１７回

生涯学習フェスタ

日

程

平成２６年５月１１日

日曜日

時

間

午前９時３０分〜午後４時

場

所

勤労者体育館・青少年ホーム

参加者

１，１１３人（各ブース合計４，０２８人）

内

体験ブース

容

等

男女とも参加できる体験ブース等にする。

取り組んだこと
事業実施の際の課題

子どもから高齢者まで幅広く楽しく体験できるよう、初めて来た人も次回も来たくなるように考慮する。

次年度以降の取り組み

次年度も継続して実施したい。

所管課

生涯学習課

(56)生涯学習協働事業
事業概要

市民公益団体等と三郷市教育委員会が信頼関係に基づいて、生涯学習に係わる事業を協働することにより、市民の多様な学習機会に応える。

平成26年度実績○ＮＰＯ法人みさと生涯学習ネットワーク
パソコン講座、みさと雑学大学○人生楽しくすごし隊
第10回、第11回みさと今昔巡り〇みさと凧作り講座＆凧揚げ大会○県立三郷高等学校
学校開放講座（おもしろ理科実験）○県立三郷北高等学校
学校開放講座（書道を楽しむ、陶芸体験教室）

男女共同参画の視点で・世代・性別に関係なく参加できる内容にした。

取り組んだこと- 37 -

事業実施の際の課題

・人生楽しくすごし隊との協働事業である今昔めぐりについては、候補地の選
定、男女の区別ない参加者の募集をお願いしたい。

次年度以降の取り組み

・次年度も市民の多様な学習機会を与えるために継続して実施したい。

所管課

生涯学習課

(57)子どもたちの登下校見守り活動
事業概要

青少年育成団体を中心に児童生徒の登下校時の安全を確保するために、市民の皆さんにご協力をいただき、地域と連携して「見守りボランティア活動」を実施する。

平成26年度実績

児童生徒の通学時間に、散歩や花・植木の水やり、玄関や庭の掃除、買い物な
どの時間をあわせていただき、毎日無理なく長く子どもたちの見守りをお願いする。
現在15,162人の方々に賛同をいただき活動をしている。

男女共同参画の視点で老若男女すべての市民の方に賛同いただき「見守り活動」ボランティアの啓発取り組んだこと

活動を展開している。

事業実施の際の課題

不審者を発見した場合の対応について、女性だけでは対応しきれない可能性がある。

次年度以降の取り組み

不審者による事件の発生を未然に防ぐため、今後も「見守り活動」を強化して
いく。

所管課

施策の方向②

青少年課

高齢者等の社会参加の推進と生きがいづくり

施策の内容

高齢になっても健康で充実した生活を送ることができるよう、社会参加の推進や生きがいづくりのための各種施策を推進します。

【具体的な取り組み】(58)世代交流館の運営
事業概要

市民の自主的な活動により、異世代間の相互交流及びコミュニティづくりと心豊かな地域社会の実現に向けた活動を支援する。

平成26年度実績

年齢・性別に関わりなく異世代交流やふれあいの場を提供する。
開館日数

３５５日

利用人数

２５，８１６人

男女共同参画の視点で施設利用者に対し男女共同参画に関するパンフレットを配布し、啓発してい取り組んだことる。

事業実施の際の課題

男女ともに大学生の利用が、非常に少ない。

次年度以降の取り組み

男女が共同して施設を利用しやすくするための環境の整備を推進する。

所管課

市民活動支援課- 38 -

(59)シルバー元気塾
事業概要

高齢者が集団で軽度の筋力トレーニングを行うことにより、積極的な社会参加
及び健康維持を図り、高齢者の生きがいやコミュニティづくりに資することを目的とする。

平成26年度実績

平成2６年4月1１日（金）〜平成2７年3月２３日（金）まで開催。
各コース

月2回

区センター等

全20回、瑞沼市民センター・北公民館、文化会館・各地
9会場２０コース

市内在住の概ね６０歳以上の方を対象とし、延べ参加者数

２５，９３８人。

＊介護保険特別会計でふくし総合相談室担当による「シルバー元気塾ゆうゆうコース（介護予防一次予防対象者運動器機能向上事業）」を平成１９年度から別に実施。
平成２６年4月2２日（火）〜平成２７年3月２７日（金）まで開催。
各老人福祉センター等４会場・４コース（各コース 月２回 全２０回）
市内在住の概ね６５歳以上の方を対象とし、延べ参加者数は

２，４２７人。

男女共同参画の視点で

例年、広報みさと３月号で受講生募集を行っているが、高齢者向けにわかりや取り組んだこと

すい内容を心掛けた。また、ハガキでの申込みとして、応募者多数（定員オーバー）の場合は公平な抽選を行った。キャンセル待ちの方へは他の会場の紹介等を行い、多くの方が参加できるように配慮した。

事業実施の際の課題

Ｈ２２年度から実施している参加者の安全のための看護師配置を、今年度も引き続き行った。
今年度は、年々増加する参加希望者に対応するため、１コース増設した。
毎年、男性の参加者が１０パーセント程度と少なく、圧倒的に女性が高い比率を占めているのが現状であり、男性の参加者を増やすことが課題である。

次年度以降の取り組み

シルバー元気塾は高齢者主体の事業のため、開催時の安全管理が最重要課題である。参加者が安心して安全に参加できるようにするために、専門職員（看護師）の会場常時配置を今後も続けて行く。
年々増加する参加希望に対応するため、開催会場の調整及び開催内容の検討を行い、シルバー元気塾の事業推進及び拡大を図って行く。

※夜間での体験コース実施。
事業の推進にあたり、欠かすことのできない指導者（サポーター）のより一層の充実を図るため、指導者への研修はもとより、より多くの参加希望に対応するためにも、継続して新規指導者の養成を行う。
より多くの方が参加できるように、各団体等からの元気塾開催依頼を受けて、サポーターを派遣して行く。
所管課

シルバー元気塾いきいき課(60)60歳以上の高齢者を対象とした高齢者わくわく事業
事業概要

老人福祉センター等の運営

平成26年度実績

高齢者に教養の向上やレクリエーション等の憩いの場を提供し、高齢者福祉の向上を図るため、老人福祉センター等を三郷市社会福祉協議会に指定管理として委託した。
老人福祉センター等で、高齢者がわくわく楽しめるようなイベントを定期的に- 39 -

開催し、高齢者の心身のリフレッシュや相互の親睦を図る機会を設けた。
【岩野木・彦沢・戸ヶ崎老人福祉センター、老人憩いの家やすらぎ荘】
1034団体、117,923人の個人利用【高齢者わくわく事業】マジックショー等：３回開催：２４０人の参加ボウリング大会：２回開催203人の参加【ららほっとみさとで書道等の展示会】２回開催
男女共同参画の視点で高齢者になっても充実した生活を送ることができるよう、生きがいづくりの充取り組んだこと実を図るため、高齢者わくわく事業を開催した。

事業実施の際の課題

高齢者に対するより一層のいきがいづくりの場の提供を図りたい。

次年度以降の取り組み

指定管理である三郷市社会福祉協議会を通じ、老人福祉センター等の適切な管理運営に努めたい。
高齢者わくわく事業の内容をより精査しつつ、拡充、継続していきたい。

所管課

長寿いきがい課(61)老人クラブへの補助、ゲートボール大会の開催
事業概要

老人クラブ活動支援

平成26年度実績

高齢者が自らの知識及び経験を生かし、生きがいと健康づくりのための多彩な
社会活動を支援し、明るい長寿社会の実現と保健福祉の向上に資することに目的に、三郷市老人クラブ等補助金交付要綱に基づき、各老人クラブに助成を行った。
○老人クラブへの補助
・４３老人クラブ：1,768,330円

・老人クラブ連合会：435,210円○ゲートボール大会への援助
春季大会：6チーム31人参加

夏季大会：6チーム32人参加

春季大会：6チーム33人参加

交流大会：5チーム28人参加

男女共同参画の視点で

高齢者の社会参加の推進や生きがいづくりのため、老人クラブへの補助金の交取り組んだこと付。
高齢者の保健福祉の向上のため、ゲートボール活動に対して援助を行った。

事業実施の際の課題

老人クラブの組織率が低下しているので、各老人クラブに対して、新規加入者を勧誘することを奨励したい。

次年度以降の取り組み

老人クラブへの補助及びゲートボール活動の援助を、今後も継続したい。

所管課

長寿いきがい課(62)シルバー講座
事業概要

高齢者の健康・生きがい・コミュニケーションづくり・社会参加のきっかけづくりを目指し、学びの場・仲間づくりの場を提供する事業を実施。

平成26年度実績○シルバーおどり講座

6月４日〜11月１９日○シルバー詩吟講座

6月１４日〜２月２1日○シルバー民謡講座

6月１０日〜11月2８日○シルバー書道講座

6月１３日〜11月2１日

各10回開催延べ受講者数６５５名- 40 -

男女共同参画の視点で高齢者の新たな仲間づくりと健康で生きがいのある生活が送れるように講座取り組んだことを実施。

事業実施の際の課題

講座によっては、男女の参加人数にバラツキが発生しているため、講座内容の検討を行う。

次年度以降の取り組み

常に参加者のニーズに合った講座内容の充実を図る。

所管課

生涯学習課

(63)みさと雑学大学（協働事業）
事業概要

市民による市民同士の学び合いの場として、月に１回程度実施。はじめて参加する場合のみ、受講料５００円。

平成26年度実績

平成２6年４月〜平成２7年３月、第３土曜日、瑞沼市民センターにて開催。
延べ実施回数

男女共同参画の視点で

１2回

延べ参加人数664人

参加者が地域社会に参画する意欲や実践力を培うことを目的に実施する。

取り組んだこと
事業実施の際の課題

市民教授の確保に苦慮している。地元に在住している人材を発掘したい。

次年度以降の取り組み

次年度も生きがいを感じてもらえるような企画を推し進め、市民同士の学び合
いの場を与えるために継続したい。

所管課

生涯学習課

- 41 -

基本目標３ 一人ひとりを大切にできる社会づくり
基本目標３【施策の評価・課題】①

ＤＶ被害者の情報については、その取扱いに十分な注意が払われている、相談を受ける際にはプライバシーを守る、ということをより強調して発信すると良い。

②

暴力を根絶するために、暴力を振るう側・振るわれる側、いずれの側に対しても意識の改革を図っていくこと、また、暴力から身を守る術を啓発していくことに、今後はより力を入れていくことが必要。

③

男性も相談しやすいような体制を整えるとともに、男性相談の受付について周知をはかるべき。

④

学校を通して子どもたちへの働きかけを行っているのは良い。

⑤

学校での周知活動をさらに活発なものとするために、どのように学校へ働きかける
べきかについて、さらに研究が必要と思われる。

施策の方針１

あらゆる暴力の根絶

ドメスティック・バイオレンスや児童虐待・高齢者虐待等は、決して許されない行為であり、個人としての尊厳を傷つけるばかりでなく、男女共同参画社会の実現を妨げるものです。特に家庭内で起こるドメスティック・バイオレンスは、外部からの発見が難しく、加害者からの報復を受けるおそれや自立に向けた経済的な問題も相まって、深刻化しやすい傾向にあります。
あらゆる暴力の防止に向けて、暴力をなくす啓発活動、関係各所との情報交換や連携体制を強化し、被害者に対する支援や相談の充実を図ります。
＜数値目標＞
評価指標名

根拠となるデータ

配偶者・パートナーへの三郷市男女共同参画に

身体的暴力の被害行為関する意識及び実態調査

施策の方向①

達成状況（平成26年度）

目

標

11.2%
（「何度もあった」

根絶「1．2度あった」の合計）

あらゆる暴力の防止に向けた意識啓発

施策の内容

配偶者等からのDVや児童・高齢者に対する虐待等のあらゆる暴力を根絶するため、市民への一層の広報や若年層を対象とした予防啓発と教育の充実を図るほか、加害者への対策に向けて、調査・研究をすすめます。

- 42 -

【具体的な取り組み】(64)パープルリボン展
事業概要

配偶者等からの暴力、セクシュアル・ハラスメント、ストーカー行為等、女性に対する暴力は女性の人権を著しく侵害するものであり、男女共同参画社会を形成していくうえで克服すべき重要な課題であるため、「女性に対する暴力をなくす運動週間」（11/12〜11/25）に合わせ、啓発活動を行った。

平成26年度実績「女性に対する暴力をなくす運動週間」を含む期間に、新三郷ららぽーと内の「ららほっとみさと」で展示・啓発活動を行った。
開 催 日 ：平成26年11月10日〜25日
場

所：新三郷ららぽーと内「ららほっとみさと」

内

容：パネル展示、パンフレット・リーフレットの設置

男女共同参画の視点で不特定多数の来場者がある場を利用し、男女ともにＤＶに対する認識を深めて取り組んだこともらえるよう広く啓発活動を行った。

事業実施の際の課題

より多くの方に足を止めてもらえるような工夫が必要。

次年度以降の取り組み

啓発活動は継続しながら、より効果的な方法を検討していく。

所管課

人権・男女共同参画課

施策の方向② 被害者の安全確保と支援体制の整備
施策の内容
暴力被害の相談は、種々の相談の中でも特に相談者本人が生命の危険にさらされていた
り、子どもへの虐待を伴っている等、複合的な問題を含むことも多いため、関係機関の連携を強化し、相談体制等を充実させます。併せて、性別や年齢に起因するあらゆる暴力等を許さないという意識を広め、発生を防止すること等、さまざまな観点からの取り組みをすすめていきます。

【具体的な取り組み】(65)ＤＶ対策庁内連絡会議
事業概要

DV被害者の支援に係る庁内関係部署担当者との連携を図り、適切な支援体制の充実を図る。問題のあるケースに関しては、ケース検討会議を随時開催。

平成26年度実績

開催日：平成26年8月26日（木）内容：相談事例への対応研修（埼玉県男女共同参画課によるスーパービジョンを活用）
開催日：平成27年2月27日（金）内容：人権侵害を防ぐための個人情報漏えい防止研修会

男女共同参画の視点でDVの事例に基づき検討を行うことで、関係各課の対応等について理解し、庁取り組んだこと

内連携体制の強化に努めた。

事業実施の際の課題

県や国等が主催する研修について、関係各課への情報提供を行う等、より多くの職員が参加できるよう努める。

次年度以降の取り組み

今後も、県のスーパービジョン等を活用し、研修機会を確保する。

所管課

人権・男女共同参画課- 43 -

(66)女性相談ネットワーク会議
事業概要

東部地域の「女性相談」相談員による相談情報の共有化を図ることで、地域の女性相談の向上と相談者への円滑な対応のため開催。

平成26年度実績

構 成 員 ：三郷市・草加市・越谷市・八潮市・吉川市・松伏町の５市１町の女性相談員と担当者、埼玉県男女共同参画推進センターの相談員と担当者
開 催 日 ：平成27年3月30日（月）場

所：松伏町役場

内

容：研修「相談業務について」

男女共同参画の視点で

近隣5市1町で相談者への対応内容等についての確認と意識の共有化を図り、取り組んだこと

広域でのサポート体制づくりに努めた。

事業実施の際の課題

様々な事例について話し合えるよう、相談員相互の意見交換を行う時間を多く取ることが必要。

次年度以降の取り組み

各自治体及び相談員との連携を密にする。
ケースによっては、会議以外でも情報共有の時間を持てるようにする。

所管課

人権・男女共同参画課(67)東南部地域ドメスティック・バイオレンス対策連絡協議会
事業概要

DV被害者を広域的に支援していくため、県や警察等も含めた関係機関との相互連絡及び協力体制を図ることを目的として設置。

平成26年度実績

構 成 員 ：東部中央福祉事務所、越谷児童相談所、草加警察署、越谷警察署、
吉川警察署、春日部保健所、東部教育事務所、南部教育事務所、三郷市・草加市・越谷市・八潮市・吉川市・松伏町の５市１町の男女共同参画行政担当課長、オブザーバーとして、さいたま地方法務局越谷支局、埼玉県男女共同参画課
開 催 日 ：平成27年3月9日（月）場

所：吉川市中央公民館

内

容：各機関におけるDV対策、被害者支援の取り組みの概要と実績

男女共同参画の視点で警察、児童相談所、教育事務所、法務局等、関係機関と広く連携を取り、様々取り組んだことな状況に対応できる体制づくりに努めた。

事業実施の際の課題

関係機関がすべて集まれるように、早めに日程調整を行う必要がある。

次年度以降の取り組み

関係機関が一堂に会し、意見交換を行える機会はあまりないことから、今後も密に連携を取れる体制づくりを進める。

所管課

人権・男女共同参画課(68)住民基本台帳事務における支援措置
事業概要

DV・ストーカー行為等の被害者の安全確保のため、現住所を加害者に知られないよう、住民基本台帳事務における支援措置を行う。

平成26年度実績

住民基本台帳事務におけるDV・ストーカー行為等の被害者からの申出により、住民基本台帳の閲覧や証明交付に制限をかけている。この措置により、加害者が住民基本台帳の一部の写しの閲覧及び住民票の写し等の交付並びに戸籍の附票の写しの交付制度を利用し、被害者の住所を検索することを防止している。

- 44 -

男女共同参画の視点で支援措置が必要と認められた方であれば、男女問わず支援措置を受けることが取り組んだことできる。
支援対象と認められる被害の内容が拡大されたことから、警察や関係市区町村等と連携を密にし、適切な支援措置を受けられるよう配慮している。

事業実施の際の課題

関係各課と連携し、支援対象者及び申出状況の確認を適切に行い、被害者保護の支援に努める。

次年度以降の取り組み

今後も継続して、住民基本台帳事務における支援措置を実施する。また、住民基本台帳事務処理要領で支援期間が１年間と定められていることから、支援期間終了前に被害者へ連絡し、継続の意思確認及び手続きの案内を行う。
支援希望の相談があった際、速やかに受付ができるよう職員への研修等を実施
する。

所管課

市民課

(69)自立に向けた支援の実施
事業概要

DV被害者が生活保護を申請し、シェルター入所後の転出先で自立した生活が出来るように、生活保護制度や関連部署とともに利用可能な支援を使ったサ
ポートを行う。

平成26年度実績

DV被害者である女性が、シェルターに入所し、生活保護申請及びその後の転出先までの支援を行い、DV被害者がその後自立した生活ができるように、生活保護制度や関連部署とともに利用可能な支援を使ったサポートを行う。

男女共同参画の視点でDV被害者の転居先での生活が円滑に行えるよう、家具什器や被服費、布団代取り組んだこと等の支給や関連部署への連絡を密に行い、支障なく生活できる体制をバックアップした。

事業実施の際の課題

DV被害者がシェルターを退去し、転居を行う際に、他市への移管となるため、移管受け入れ先の市町村との調整に時間がかかってしまうことがある。そのため、DV被害者の情報をこれまで以上に正確に伝え、移管受け入れ先市町村との調査が円滑に行えるようにしていく。

次年度以降の取り組み

引き続き、DV被害者がシェルター退所した後の支援を、関連部署との調整等をきめ細かく行い、DV被害者が自立した生活を送れるよう支援を行う。

所管課

生活ふくし課(70)一時保護所までの同行支援
事業概要

ＤＶ避難者を一時保護所まで移送する。

平成26年度実績

一時保護所入所の手続きをする。
ＤＶ避難者を一時保護所まで移送する。

男女共同参画の視点でＤＶ被害者のほとんどは、女性であるため、女性ケースワーカーを配置。

取り組んだこと
事業実施の際の課題

一時保護所とのやりとりに時間がかかりすぎる。

次年度以降の取り組み

被害女性の不安がなるべく早く無くなるよう事務手続きの時間が短くなるよ
う努力する。

所管課

子ども支援課- 45 -

(71)一時保護所入所から自立までの支援
事業概要

一時保護所から転宅または母子支援施設等入所の支援をする。

平成26年度実績

生活保護のケースワーカーとの調整
母子支援施設等との調整

男女共同参画の視点でＤＶ被害者のほとんどは、女性であるため、女性ケースワーカーを配置。

取り組んだこと
事業実施の際の課題

被害女性のさらなる被害を防ぐため、なるべく遠隔地かつ所縁のない地を選定する。（本人の希望との妥協）

次年度以降の取り組み

被害女性の心情に配慮した対応をする。

所管課

子ども支援課

施策の方向③

相談体制の強化

施策の内容

関係機関との連携を強めるとともに、相談員の資質の向上を図り相談体制を充実させていきます。また、相談のネットワーク化を図り、被害者自身の安全と生活の安定に向けた助言を実施します。

【具体的な取り組み】(72)女性相談
事業概要

女性の生き方やからだのこと、人間関係、家族のこと、ドメスティック・バイ
オレンス等、女性のための相談窓口。

平成26年度実績

相 談 日 ：毎月第1・2・3水曜日時

間：午前10時〜正午・午後1時〜3時（1日4枠、1人50分）

場

所：市役所4階

女性相談室

相談方法：面接又は電話（予約制）
相 談 員 ：専門の心理カウンセラー（女性）
委託業者：特定非営利活動法人

フェミニストカウンセリング東京

相談件数：62件
男女共同参画の視点で男女の性差に基づき、女性のみを対象とした相談受付を行った。

取り組んだこと
事業実施の際の課題

予約受付の際、先の日程までいっぱいになっていて、予約を取れるのがずいぶん先になってしまうことがある一方で、予約されても当日急にキャンセルされることも多い。

次年度以降の取り組み

需要はより高まっていくことが考えられるので、可能であれば、今後は拡大していくことを検討するとともに、相談日以外の相談に対応できるよう、職員のスキル向上に努める。

所管課

人権・男女共同参画課- 46 -

(73)特別人権相談
事業概要

国が定める「人権週間」（12/4〜12/10）に合わせ、人権擁護委員の協力を得て、広く人権に関する悩みを聞く相談窓口を設置。

平成26年度実績

これまで「男性相談」として実施していたが、件数が少なかったため、平成
26年度から「特別人権相談」として新たに実施。
実 施 日 ：平成26年12月4日・5日時

間：午前10時〜正午・午後1時〜3時

相 談 員 ：人権擁護委員（4名の委員を2組に分けて実施）
相談件数：0件
男女共同参画の視点でこれまでの「男性相談」から、誰でも広く人権に関する悩みや相談に応じる「特取り組んだこと別人権相談」という形にした。

事業実施の際の課題

相談日を平日の2日間・昼間のみとしたため、相談がしづらい。
どのような相談ができるのか、わかりづらい。

次年度以降の取り組み

相談日の設定や相談方法等について検討し、相談を受ける方（人権擁護委員）
や相談できる内容等について、わかりやすい周知方法を検討していく。

所管課

人権・男女共同参画課(74)職員体制の強化
事業概要

増加し続ける児童虐待などの相談等に対応するために、職員を増員する。
（２３年度以降は、職員数を維持する）

平成26年度実績

職員を増員することで、相談や支援の充実が図れる。
人事要望していく。
国庫補助金を活用してケースワーカー（臨時職員）を採用する。

男女共同参画の視点でケースワーカーを男性・女性ともに配置する。

取り組んだこと
事業実施の際の課題

男女の相談者に対応できるよう更なる増員が必要。

次年度以降の取り組み

男女の相談者に対応できるよう職員数の増加。

所管課

子ども支援課(75)要保護児童対策地域協議会
事業概要

要保護児童等の早期発見や適切な保護支援を図るため、要保護児童等に関する情報の交換を行うとともに、要保護児童等に対する支援の内容に関する協議を行う。

平成26年度実績

要保護児童対策地域協議会の代表者会議を年1回、実務者会議を毎月、個別ケース検討会議を随時開催すし、要保護・要支援児童に関する支援の関係強化と情報共有を図る。

男女共同参画の視点で全ての児童が健全に成長するよう、要保護児童対応をする。

取り組んだこと
事業実施の際の課題

男女バランスよく会議を構成する。

次年度以降の取り組み

継続して行う。

所管課

子ども支援課- 47 -

(76)高齢者虐待に関する相談
事業概要

高齢者虐待防止法に基づき、虐待を受けている高齢者に関する通報を市や地域包括支援センターで受付け、訪問を含めた被害者及び養護者の相談及び支援を行う。

平成26年度実績

高齢者が尊厳ある生活を営むにつき、虐待を受けている高齢者に関する通報を市や市内各地域包括支援センターで随時受付け、現に起きている虐待を解消
し、安全・安心な環境での生活を再構築し、高齢者の権利擁護を実現することを目的とし、訪問を含めた被害者及び養護者の相談及び支援を行う。

男女共同参画の視点で本人の意向を十分に聞き取りし、個々の事情に合わせた対応を行った。

取り組んだこと
事業実施の際の課題

被害者が加害者である家族をかばい問題が表面化しない場合、証拠の残りにくい暴言の認定、寝たきりや認知症などで意思表示が難しい場合など、虐待の形
態が多様化する中でどのように虐待を掘り起こしていくか。

次年度以降の取り組み

高齢者虐待専門職チーム(弁護士、社会福祉士などの有識者)など、外部機関の専門職の協力を得て困難事例の支援内容の検証や支援の助言を受け、個々の事情に応じた適切な対応が迅速にできるようにする。
啓発活動を継続的に行い市民に虐待通報をためらわない意識を持ってもらう。

所管課

ふくし総合支援課

施策の方針２

ライフステージに応じた健康づくり

男女共同参画社会の実現の根底にかかわるものとして、男女で身体の違いがあることを知り、お互いにその特質を理解し、尊重し、相手に思いやりを持つことは重要です。
平成６（1994）年にカイロで開催された国際人口・開発会議において提唱された「性と生殖に関する健康と権利（リプロダクティブ・ヘルス／ライツ＊）」という考え方は、女性にとって重要な権利の一つとして認識されつつあります。男性と女性ではそれぞれのライフステージに違いがあり、女性は妊娠や出産等の男性とは異なる健康上の問題に直面します。思春期、妊娠・出産期、更年期、高齢期等、生涯にわたる女性の健康に関する課題に対応するために、必要な知識や情報を提供し、適切な医療・保健サービスを推進する必要があります。
＊プロダクティブ・ヘルス／ライツ

Reproductive Health/Rights

リプロダクティブ・ヘルス（性と生殖に関する健康）とは、平成６年（1994年）の国際人口／開発会議の「行動計画」及び平成７年（1995年）の第４回世界女性会議の「北京宣言及び行動綱領」において、「人間の生殖システム、その機能と（活動）過程の全ての側面において、単に疾病、障害がないというばかりでなく、身体的、精神的、社会的に完全に良好な状態にあることを指す」とされています。
また、リプロダクティブ・ライツ（性と生殖に関する権利）は、「全てのカップルと個人が自分たちの子どもの数、出産間隔、並びに出産する時を責任をもって自由に決定でき、そのための情報と手段を得ることができるという基本的権利、並びに最高水準の性に関する健康及びリプロダクティブ・ヘルスを得る権利」とされています。

＜数値目標＞
評価指標名

根拠となるデータ

達成状況（平成26年度）

女性がん検診

保健年報（乳がん検診）

受診者※受診機会は2年に１度

13.3%

目

標

18.0%

（子宮頸がん検診）- 48 -

50.0％

施策の方向①

生涯を通じた心身の健康づくり

施策の内容

男女がその健康状態やライフステージに応じて、生涯をとおし、適切に健康管理ができるよう支援します。健康の保持増進に向けた、地域や一人ひとりの健康づくり活動を総合的に支援します。また、女性の定期健診受診率向上をめざします。

【具体的な取り組み】(77)がん検診事業
事業概要

市内に住所を有する40歳以上の者を対象に胃がん・肺がん・大腸がん検診を実施。

平成26年度実績

がん検診事業日程）集団検診：6月20日〜11月13日までの29回実施
個別検診：6月20日〜12月17日までの間実施場所）集団検診：健康福祉会館1階
個別検診：市内指定医療機関
内容）胃がん検診：胃部エックス線検査※内視鏡検査（医学的に胃部エックス線検査が不適当な者のみ医師の判断にて実施。個別健診でのみ実施）
受診者数 7383人（受診率16.4%） がん発見数 11人（発見率 0.14％）
肺がん検診：胸部エックス線・喀たん細胞検査（基準該当者のみ）
受診者数 11225人（受診率22.2%） がん発見数 6人（発見率 0.1％）
大腸がん検診：免疫学的便潜血反応検査
受診者数 11369人（受診率21.9%） がん発見数26人（発見率 0.22％）※がん発見数は、平成27年6月1日時点の把握数

男女共同参画の視点で40歳以降はがん罹患リスクが増加するため、男女がライフステージに応じて取り組んだこと

適切に健康管理ができるよう、早期発見のための検診の受診勧奨を積極的に行い支援した。

事業実施の際の課題

男女共同参画の視点での課題はないが、生涯を通じた心身の健康づくりの課題として、受診率、検診精度の向上、要精検受診者数の増加があげられる。

次年度以降の取り組み

受診率向上のための積極的な受診勧奨の実施するにあたり、男女のライフス
テージを考慮した対応をする。
要精検者への受診勧奨の徹底と追跡調査。
（受診勧奨においては、男女のライフステージを考慮した対応をする）

所管課

健康推進課

(78)女性のがん検診事業
事業概要

乳がん、子宮がんの早期発見を目指し、乳がん検診は４０歳以上の者を対象に、子宮がん検診は20歳以上を対象に２年に1回検診を実施。
受診率向上のため、節目年齢（5歳刻み）の対象者と、平成21〜24年度の4年間に当市の乳がん・子宮頸がん検診の受診歴の無い対象者に、検診無料クー
ポン券を送付している。

平成26年度実績

女性のがん検診事業
日程）集団検診：７月１日〜11月６日までの１１回実施
個別検診：6月１９日〜12月1６日までの間実施- 49 -

場所）集団検診：健康福祉会館1階
個別検診：市内指定医療機関
内容）乳がん検診：視触診、マンモグラフィ
子宮がん検診：視診、内診、子宮頸部細胞診、子宮体部細胞診（指定医療機関のみ）※乳がん検診・子宮がん検診は、2年に1度の受診となる。
受診者数）乳がん検診１８人） 受診率

３７０８人（集団検診
１８．０％

がん発見数

子宮がん検診３９９６人（集団検診

※子宮体部

受診率

１５２人

１０９０人
１２人

９０８人

１３．２％

個別検診

発見率

個別検診
がん発見数

２６

０．３６％

３０８８人）
２人

発見率

０．０６％
※受診率は、（平成２５年度受診者数+平成２６年度受診者数）÷平成２６年度の対象者数×100※がん発見数・発見率は、平成2５年度の把握数
男女共同参画の視点で女性がライフステージに応じて適切に健康管理ができるよう、早期発見のため取り組んだことの検診の受診勧奨を積極的に行い支援した。

事業実施の際の課題

男女共同参画の視点での課題はないが、生涯を通じた心身の健康づくりの課題として、受診率、検診精度の向上、要精検受診者数の増加があげられる。

次年度以降の取り組み

受診率向上のための積極的な受診勧奨の実施するにあたり、女性のライフス
テージを考慮した対応をする。
要精検者への受診勧奨の徹底と追跡調査。
（受診勧奨においては、女性のライ
フステージを考慮した対応をする）

所管課

健康推進課

(79)骨粗鬆症検診事業
事業概要

市内に住所を有する節目年齢（４０・４５・５０・５５・６０・６５・７０歳）
及び４０歳以上の女性を対象に、年１回、前腕部の骨密度測定を実施。

平成26年度実績

日程）平成2６年10月５日（日）時間）①午前9時〜11時②午後１時３０分〜３時30分

会場）健康福祉会館1階内容）前腕骨の骨密度測定
受診人数）１３３人
男女共同参画の視点で閉経後、骨粗鬆症の発症率が、女性は男性の3倍であることから、ライフステー取り組んだこと

ジに応じて適切に健康管理ができるよう、検診を実施した。

事業実施の際の課題

男女共同参画の視点での課題はないが、生涯を通じた心身の健康づくりの課題として、受診者数の増加があげられる。

次年度以降の取り組み

受診者数の増加を図るため、健康診査・がん検診実施会場での受診勧奨ＰＲを積極的に実施する。特に、女性が受診する「乳がん・子宮がん検診」では、その場での申込を受付けるとともに、受診勧奨の声かけを積極的に実施する。
健康だよりや広報で効果的にＰＲする。

所管課

健康推進課

- 50 -

(80)特定健康診査事業
事業概要

高齢者の医療の確保に関する法律に基づき、三郷市国民健康保険に加入している４０歳から７４歳を対象にメタボリックシンドロームに着目した生活習慣病健診を実施。保健センター及び市内指定医療機関で実施。健診の内容は、問診、身体計測、尿検査、血圧測定、血液検査等。

平成26年度実績

特定健康診査事業日程）集団健診：6月20日〜11月１3日までの２９回実施
個別健診：6月20日〜12月17日までの間実施場所）集団健診：健康福祉会館1階
個別健診：市内指定医療機関
内容）問診・身体計測・診察・血圧測定・尿検査・血液検査
診察で必要と認めた場合、貧血検査・心電図・眼底検査を実施
受診者数）11,603人
受診率）30.4％(平成27年5月2７日現在)法定報告

男女共同参画の視点で男女がライフステージに応じて適切に健康管理ができるよう、健診の受診勧奨取り組んだことも積極的に行い、支援した。

事業実施の際の課題

男女共同参画の視点での課題はないが、生涯を通じた心身の健康づくりの課
題として、特定健康診査受診率の向上があげられる。
市の受診率は30.4%(平成27年5月27日現在)。昨年に比べ受診率は向上しているが、県内市町村平均の36.4％までには、及ばない状況である。

次年度以降の取り組み

電話での健診申込受付の開始
医療機関・薬局への受診勧奨体制の強化依頼「健康だより」の発刊による健診への意識向上の促進。
電話による受診勧奨において、男女のライフステージを考慮した対応を行って
いく。

所管課

健康推進課

(81)健康相談・地域の栄養相談
事業概要

市民が自身の健康や食生活に関する健康管理が行えるよう、保健師や栄養士による相談・助言を行う。

平成26年度実績

１．健康相談（電話・来所）
１）対象：小学生以上の市民
２）内容：血圧測定、身体測定、栄養相談など対象者の希望に応じて健康に関する相談を実施
３）相談は随時対応（地域で開催されるイベント等でも必要に応じて健康相談を行なっている。）
２．地域の栄養相談１）対象：市民
２）内容：栄養相談３）会場：地区センターや児童館

男女共同参画の視点で市民の健康相談に対応するにあたり、性別や年齢を問わず各々のライフステー取り組んだこと

ジや生活環境に応じた相談・助言が行えるように努めた。

- 51 -

年齢や性別にかかわらず、随時電話や来所により相談に応じている。相談内容
や本人の希望により、保健師や栄養士が相談対応し、市民の不安の解消に努めた。フォローが必要なかたには継続して対応した。
事業実施の際の課題

地域の栄養相談においては、相談を予約する市民は少なく、相談会場となっている施設の利用者が主な相談者となる傾向にある。年齢や性別を問わず周知を図るため、広報の「保健たより」のコーナーに毎月掲載し、周知を図っていく。

次年度以降の取り組み

今後も継続し実施していく。

所管課

健康推進課

(82)個別予防接種事業（子どもの予防接種業務）
事業概要

予防接種法に定められた予防接種を実施することにより、伝染のおそれがある
疾病の発生と、まん延を防ぎ、予防接種者及び予防接種対象者以外の方の健康を守る。

平成26年度実績

様々な家庭の事情から、通常の予防接種が困難な対象者について、関係機関と調整しながら、適切に予防接種が実施できるよう支援した。
予防接種の種類：A類疾病（予防接種法第２条第２項）①ジフテリア、②百日咳、③破傷風、④急性灰白髄膜炎（ポリオ）、⑤麻しん、⑥風しん、⑦日本脳炎、⑧結核（BCG）、⑨Hib 感染症、⑩小児の肺炎球菌
感染症、⑪ヒトパピローマウイルス感染症（子宮頸がん予防）、⑫水痘

男女共同参画の視点で様々な家庭の事情から、通常の予防接種が困難な対象者について、関係機関と取り組んだこと

調整しながら、適切に予防接種が実施できるよう支援した。

事業実施の際の課題

通常の予防接種が困難な対象者について、個人情報の保護と迅速な対応ができるよう、関係機関と情報共有を行っていく必要がある。

次年度以降の取り組み

対象者が、適切に安全に予防接種ができるよう今後も継続していく。

所管課

健康推進課

施策の方向②性と生殖に関する健康と権利を重視した健康支援

施策の内容

女性のライフステージに応じた健康に関する情報提供等を通じて、思春期、妊娠・出産期、更年期の女性の健康づくりを支援していきます。

【具体的な取り組み】(83)性感染症等に関する周知活動
事業概要

性感染症の２次感染の予防及び感染拡大予防を目的に、性感染症についていの知識の普及啓発を実施している。

平成26年度実績

国、県からの啓発用パンフレットやポスターを配布、掲示した。

男女共同参画の視点でポスターやパンフレットの掲示、配布について、できるだけ多くの方の目にと取り組んだことまるよう、わかりやすい場所への掲示、設置を実施した。
（健康福祉会館エントランス、本庁舎１階掲示板）- 52 -

事業実施の際の課題

思春期など、若年層への周知啓発の機会が少ないと思われる。必要時、関係機
関への情報提供等、連携をした、普及啓発について検討を行う必要がある。

次年度以降の取り組み

男女ともに、性感染症予防ができるよう、知識の普及啓発を今後も継続して実
施する。

所管課

健康推進課

(84)妊婦支援事業
事業概要

母子保健法第13条に基づき、妊婦の健康診査を実施。また、母子保健法9条、10条、17条に基づき、妊婦に対する知識の普及や妊婦相談や訪問指導を行う。

平成26年度実績

１．妊婦健康診査は、母子保健法に基づき、妊娠期に妊婦健康診査 14 回分の妊公費助成を実施し、すこやかな妊娠・出産のための妊婦の健康の保持増進を図る。
※妊婦健康診査項目：問診、診察、体重・血圧測定、尿化学検査、血色素検査、
グルコ−ス検査、梅毒血清反応検査、他各種検査（実績）妊婦健康診査（1〜１４回目）延べ13,484人・HBS抗原検査1,168
人・HCV抗体検査1,169人・HIV抗体検査1,169人・超音波検査延べ4,375
件、子宮頸がん検診1,074人、B群溶血性連鎖球菌検査1,101件、ヒト白血病ウイルス１型（HTLV-1）1,136人、クラミジア抗原検査1,124人
2．妊婦相談・訪問指導は、母子保健法に基づき、妊娠届書から支援が必要な妊婦を把握し、必要に応じて、妊婦相談や訪問指導を実施し、妊娠期から安心して出産し育児ができるよう支援している。
（実績）電話相談１１５件

男女共同参画の視点で妊娠届出の際には、妊婦健康診査の利用や妊娠中の健康に関し、男女問わず相取り組んだこと談に対応している。

事業実施の際の課題

平成２６年度は、妊婦健康診査の実施件数は増加し、妊婦相談等も例年並みであった。妊娠届時の面接等より妊娠期から支援が必要なハイリスク妊婦を把握し、相談支援につなげる体制ができているが、より適切な支援につなげるた
めには、配偶者やパートナーを含めた支援及び他機関との連携の強化が必要である。
平成２７年度実施にあたり、ハイリスク妊婦支援における相談体制、他機関との連携の強化を図っていく。

次年度以降の取り組み

今後も継続して実施し、必要時、速やかに他機関との連携を図っていく。

所管課

健康推進課

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施策の方針３

子どもたちの心に育てる人権意識

男女平等や人権の意識は、その時々の社会の枠組みや本人が置かれている環境等の影響を受けながら、幼い頃から徐々に形成されます。幼い頃に男女共同の意識が根付くことは、男女共同参画社会の実現に向けた大きな第一歩となります。
そこで、男女平等や人権意識を育てる視点を取り入れた教育をすすめ、子どもの頃から男女平等の意識を根付かせるような働きかけを行います。
また、親や周りの大人の子どもへの接し方が、男女平等意識の形成に大きな影響を及ぼすた
め、保護者に対して男女平等の意識の啓発を行っていきます。
男女平等意識、人権の意識、性に関すること等、子どもの成長に合わせた教育を行うことで、他人を尊重できる意識を育てます。
＜数値目標＞
評価指標名

達成状況（平成26年度）

根拠となるデータ

男女平等についての26.5％
三郷市男女共同参画に関する （学校教育の場では

意識

意識及び実態調査「平等になっている」

目

標

45.0％

と答えた人の割合）

施策の方向①

学習の場における男女共同参画の推進

施策の内容

市民一人ひとりが男女共同参画意識を持った社会を形成するために、次代を担う子どもの男女平等の意識づくりをすすめ、子どもの発達段階に応じた男女共同参画意識の育成を図ります。

【具体的な取り組み】(85)中学生向け男女共同参画についての周知・啓発
事業概要

男女共同参画についての周知を図るため、中学生向けのリーフレットを作成
し、学校を通じて市内の中学１年生にリーフレットを配布し、啓発を行う。

平成26年度実績

市内の中学１年生に、学校を通じて中学生用男女共同参画リーフレットを配布した。
・配 布 日 ：平成26年4月7日

・印刷部数：１，３００部

男女共同参画の視点で中学生が読んでわかりやすい内容、表現にするよう工夫することで、中学生の取り組んだこと

うちから男女共同参画意識を持ってもらえるよう図った。

事業実施の際の課題配布したリーフレットを授業でどのように活用したかについて、各中学校へア
ンケートを依頼しているが、回答があまりないため、実際の活用状況がわかりづらい。

次年度以降の取り組み

中学生のうちから男女共同参画についての意識を持ってもらうことは重要なので、今後も継続するとともに、授業での活用状況のアンケート結果を各中学校へ配布する等、より活用してもらえるよう工夫していく。

所管課

人権・男女共同参画課- 54 -

(86)人権を尊重する教育の推進
事業概要

人権教育の中で男女平等に関わる内容について、児童生徒に授業を実施する。

平成26年度実績

人権教育全体計画。年間指導計画の中に「男女相互理解・相互協力」を位置づけ、特に道徳や特別活動の授業を実施する。

男女共同参画の視点で人権教育全体計画、年間指導計画の中に「男女相互理解・相互協力」を位置づ取り組んだことけている。特に道徳や特別活動の中で、男女平等に係わる授業を実施している。

事業実施の際の課題

男女共同参画のパンフレットの効果的な活用方法を研究する。
ＬＧＢＴについての指導内容及び指導方法を研究する必要がある。

次年度以降の取り組み

教育計画の内容について、確認と見直し作業を実施する。
ＬＧＢＴについての指導を教育計画に位置づける方法を検討する。

所管課

指導課

(87)男女共同参画の視点に立った学校運営
事業概要

男女共同参画の視点に立った学校運営をする。校内研修や倫理確立委員会により、男女共同参画の意識を含めた人権意識の高揚を図る。

平成26年度実績

学校教育の運営に、男女共同参画の視点を位置づける。
市内全小中学校２７校で、校内人権教育研修会を実施し、教師の人権意識の高揚を図る。市内全小中学校２７校に、校内倫理確立委員会を設置し、定期的にセクシャル・ハラスメント防止について取り上げ、意識を高める。

男女共同参画の視点で教育計画の中に、男女共同参画を含む人権教育を位置づけ、教育活動を行って取り組んだこといる。学校運営は、男女の区別なく関わり、企画立案実施を行っている。
倫理確立委員会を設置し、性別による不利益などがない職場環境の維持に努めている。学校行事に保護者が参加しやすいように土曜日あるいは日曜日に学校公開を実施している。

事業実施の際の課題

子育てに対する父親の参画をさらに促していく必要がある。

次年度以降の取り組み

継続して実施する。

所管課

指導課

(88)男性の学校教育への参画の推進
事業概要

男性（父親など）の学校教育への参画を図る。

平成26年度実績

市内全小・中学校２７校で、土曜日か日曜日に運動会を実施する。
学校公開日を金・土曜日、日・月曜日に実施する。
（父親の参加が増えてきている。）

男女共同参画の視点で父親が活躍できる機会をつくるようにする。ＰＴＡの理事会等には、女性・男取り組んだこと

性双方が参加し、双方の意見を聞いて企画立案している。仕事を持った方（父親が多い）が参加しやすいように学校行事等の日程や内容等を工夫している。
学校によっては、「おやじの会」を組織し、積極的に男性が学校教育に参画している様子が見られる。

事業実施の際の課題

・学校教育への参加は、母親に任せるという家庭がまだ多いことが課題である。

次年度以降の取り組み

継続して実施する。

所管課

指導課

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(89)「親の学習」講座
事業概要

平成１９年度に埼玉県が開発した「親の学習」プログラムを活用し、三郷市青少年育成市民会議が中心となり、地域の実情に合わせた独自のプログラムを作成、実施している。
子育てに関して、「どのようなやり方や考え方があるのか」を知り、「自分の家庭はどのような子育てがよりよいのか」をじっくり考える機会ともなるものである。

平成26年度実績「親が親として育ち、力をつけるための学習」として乳幼児の保護者対象、小学校就学時健診時、小中高校生の保護者対象、親子合同講座のほか、近い将来親となる中学生・高校生を対象にした「親になるための学習」、さらに市民・教職員対象等幅広く実施。
座学学習でなく参加型学習を基本とし、小グループによる意見交換やロールプ
レイング等体験的な学びを交えて楽しく学習を進めている。
平成26年度は223講座を実施、総参加者数7,794名であった。

男女共同参画の視点で就学時健診や学級懇談会での開催では、母親だけでなく父親が参加することも取り組んだことある。また、「おやじの会」や保育所での「父親参観」講座開催等父親への積極的な参加を呼びかける講座もある。また、中学生・高校生への講座は男女問わず「親になるための学習」を行っている。

事業実施の際の課題

さらなる講座の拡大と講座内容のレベルアップ及び「家庭における子育て（家庭教育）の普遍的な価値観の共有」と「地域から孤立した子育てをなくす」こ
とを本市の子育て文化として定着を図る。

次年度以降の取り組み

昨年同様に小学生の子どもを持つ保護者が主な対象であるが、乳幼児健診時や幼稚園・保育園での実施数の拡大をとおして、早い時期且つ多くの保護者が参加しやすいタイミングを狙って、講座を展開するための方策を探っている。
今後、講座を複数回参加する保護者に同様の内容を提供することのないよう、
プログラム体系に基づいて段階的な講座内容を提供できることを目指す。

所管課

青少年課

施策の方向② 性及び自己を尊重するための教育
施策の内容
男女が互いの性を理解・尊重できるよう、発達段階に応じた性に関する正しい知識についての教育を行います。

【具体的な取り組み】(90)性に関する指導の充実
事業概要

市内小学校１９校において、体育（保健）、理科、特別活動、中学校８校において保健体育、特別活動の授業を実施している。
また、保健指導として児童・生徒・ＰＴＡ等対象に実施している。

平成26年度実績

市内小学校１９校において、体育（保健）、理科、特別活動、中学校８校において保健体育、特別活動の授業を実施した。

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男女共同参画の視点で取り組んだこと

保健体育においては、思春期の内分泌や生殖にかかわる機能について学習をしている。また、理科においては、遺伝子に関する学習を実施している。
教材開発等について、情報交換を行い、指導の充実を図る。
互いの性を尊重し合えるように、指導方法や教材教具の工夫をさらにして、授業の充実を図った。
性に関する指導内容や教材教具の工夫をし、男子、女子の立場から相手を尊重した話し合い活動を行った。

事業実施の際の課題

教科横断的に性教育を実施していく必要がある。
ＬＧＢＴについての指導内容及び指導方法を研究する必要がある。

次年度以降の取り組み

学習指導要領に基づき、継続して実施する。

所管課

指導課

(91)性感染症予防教育の推進
事業概要

中学校学習指導要領に基づき、保健体育の授業の中で、性感染症予防教育を実施する。

平成26年度実績

中学校保健体育の授業の中で、エイズ及び性感染症の予防について学習する。
卒業期前に3年生を対象とした学習を進めている。

男女共同参画の視点でエイズ及び性感染症の疾病概念や感染経路について、生徒に理解させる。

取り組んだこと
事業実施の際の課題

性感染症防止に対するさらなる意識高揚が必要である。
お互いを尊重する態度の育成

次年度以降の取り組み

継続して取り組む。

所管課

指導課

(92)相互の性の尊重
事業概要

性に関する教育の充実を図る。

平成26年度実績

市内小・中学校2７校において、道徳の時間を各学年週1時間、年間35時間実施している。この中で、学年の発達段階に応じてお互いの性の尊重について指導した。
特別活動や全教育活動で、相互の性の尊重について指導した。

男女共同参画の視点で取り組んだこと

道徳の授業の中で、互いの性の尊重ができるよう指導をする。
保健体育の授業を通して、互いの性について正しい理解を図っている。
各教科のグループ学習の中で、互いの意見が尊重できる話し合い活動になるよ
う指導している。

事業実施の際の課題

発達段階に応じた性教育を充実させていく必要がある。
ＤＶについての指導内容及び方法を確立していく必要がある。

次年度以降の取り組み

継続して実施する。

所管課

指導課

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平成 27 年度版

男女共同参画社会づくりに関する施策の実施状況等報告書【編集・発行】三郷市 企画総務部

人権・男女共同参画課

ＴＥＬ ０４８−９３０−７７５１（直通）
ＦＡＸ ０４８−９５３−１１３５Ｅ-Ｍａｉｌjinken@city.misato.lg.jp