4APRIL 2015

vol.40「第18回ツアー・オブ・ジャパンいなべステージ」 この大会は、国内最高峰の国際自転車ロードレース大会として、17年振りに三重県で開催されます。自然が豊かで道路環境に恵まれたいなべ市は、自転車を通じた地域づくり、国際交流、健康増進及び体育の向上に取り組んでおり、今大会のコースは平成33年開催予定の三重国体の自転車ロードレースコースの候補となっています。
（写真提供：いなべ市役所）

Top News 理事・役員会、特別講演会

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事務局News

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三重経協News

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業務日誌

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三重労働局News

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業務日誌

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理事・役員会
３月24日（火）プラザ洞津２階「末広の間」にお会」のメンバーが現在35名にまで増え、活発な活動いて、理事・役員会を開催し、34名の参加者がありを続けております。この会は、企業の経営者や管理ました。

職だけでなく、一般社員や県・市の職員、さらには弁護士や大学教授など、多彩な分野、様々な階層の女性で構成され、県内の女性の会としては、非常に珍しい取り組みとなっております。昨年秋には、女性のネットワークの拡充を目的に、津商工会議所・女性会と合同で、京都の先進事例を学ぶ「県外視察会」も開催致しました。来年度も引き続き活動を強化、充実させて参ります。
２点目の「研修・教育の充実」については、本年度より新たな講座である「新入社員フォロー研修」と「弁護士講座」をスタートし、いずれも参加者より大変好評を得ております。来年度もこれらの講座を継続するとともに、新たに「マイナンバー制度」挨拶する岡本会長についてのセミナーを追加して実施致します。
Ⅰ．会長挨拶要旨
３月18日に主要大手企業の春闘の集中回答が行わ

一方、来年度の事業につきましては、新たな試みれました。トヨタで4,000円、日産で5,000円と過去が３点ございます。まず１つ目は、今年で10回目を最高額のベースアップとなりました。今年の特徴を迎えた若年者雇用の取り組みである「産学就職情報２つ挙げますと、１つは、子育て支援や家族手当の交流会」の別バージョンとして、障がい者施設の担増額、もう一つは人手不足からくると思われますが、当者、特別支援学校、企業の採用担当者等を一堂に非正規労働者やパートタイマーの賃上げ、60歳以上会した、障がい者雇用に関する「情報交流会」を開の再雇用者の給料を上げる会社があるということで催したいと考えております。これは昨年12月に、障した。昨年に続き政府からの強い要請はあったもの

がい者雇用の促進と訓練の場として「ステップアッの、賃上げはそれぞれの労使にゆだねるべきことでプカフェ・Cotti菜」がフレンテみえにオープンしあって、勿論ベースアップできる会社はするし、一たことを受けて、当協会が新たに進める事業であり、時金や手当の増額で良いと思いますが、何より業績今後関係機関と調整を図りながら進めて参ります。

を鑑みて見送る勇気も必要であると思います。中小企業では円安による原材料の高騰、電気料金の値上げが経営を圧迫して消費増税を価格転嫁できない企業も少なくないのが実情であります。ベアには相当の覚悟が必要です。当協会としても、大手におけるベアの流れが中小企業にもどれだけ波及するか、今後の推移を注意深く見守りたいと考えております。
このような状況の下、私ども経営者協会と致しま
しては、昨年６月の総会でご承認頂きました各種の事業を着実に推進して参りました。主なものを２点だけ申し上げますと、まず１点目の「女性の活躍推進」ですが、４年前にスタートさせた「女性懇話みえ経協

平成27年４月号

ステップアップカフェ「Cotti菜」
2２つ目は、「女性の再チャレンジ促進事業」をＮ②副会長交代の件

ＰＯ法人「人材育成センター」より受託し、女性の平成27年５月28日（交代予定）再就職に向けての支援を行います。もう一度働きた（退任）いという意欲のある女性と、採用したい企業とをマ長島観光開発㈱ッチングさせる事業でありまして、当協会は企業で取締役稲葉邦成 氏（新任）の実地研修をサポート致します。

長島観光開発㈱ 代表取締役社長 水野 正信 氏

３つ目は、中部３経協の連携事業として、７月に名古屋で新卒採用のための「合同企業説明会」を初

２．平成26年度事業報告（案）について

めて開催致しますのでご参加のご検討宜しくお願い３．

申し上げます。

４．平成27年度事業計画（案）について
５．

〃〃

収支決算書（案）について収支予算書（案）について

今後とも引き続き皆様方の心強いご支援、ご協力

上記５件の協議事項について、満場一致で承認ををお願い申し上げ、甚だ簡単ではございますが、冒得ましたので、会長・副会長会議に諮り、５月の定頭のご挨拶とさせて頂きます。

時会員総会に提案をさせて頂くことになりました。
Ⅲ．活動報告・第12回三重経協海外経済･労働事情視察
・女性懇話会・第20期労務管理改善協力委員会
・研修･教育セミナー
・会員増強報告・ステップアップカフェ
・企業実地研修（インターンシップ）
受入企業開拓事業
・子ども子育てシンポジウム
・三重労使雇用支援機構事業・専門家派遣･相談等支援事業

理事会風景

・大学生等インターンシップ受入企業開拓事業
Ⅱ．協議事項・第53回三重労使会議及び婚活事業報告
以上の活動報告が事務局より報告されました。

１．①理事交代の件（退任）㈱三重銀行取締役相談役

井上正氏

（新任）
㈱三重銀行

取締役頭取

種橋潤治 氏（退任）
東邦液化ガス㈱三重支店 支店長 寺本 勝治 氏
（新任）
東邦液化ガス㈱三重支店 支店長 岡本 和哉 氏
平成27年５月28日（交代予定）（退任）
長島観光開発㈱取締役

稲葉邦成 氏（新任）
長島観光開発㈱ 代表取締役社長 水野 正信 氏
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みえ経協

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特別講演会
３月度理事・役員会終了後に特別講演会が開催されました。今回は、三重労働局の川口局長よりご講演して頂きました。講演の主な内容は下記の通りです。
◆プログラム演

題

講演会風景「働き方改革と労働時間法制について」講

師：三重労働局長

川口内

達三 氏

容

①人口減少
②労働時間の現状③働き方改革共同宣言④働き方・休み方改善ポータルサイト⑤残業削減⑥休暇の取得⑦労働時間法制の改革について⑧無期転換ルールの特例について※冒頭、人口減少や、「働き方改革」の推進について全体的な内容のお話があり、その後、長時間労働の職場の特徴や、年次有給休暇を取り残す理由と、取り組んでいる企業の事例紹介がありました。厚生講演する川口局長

労働省のホームページ内「働き方・休み方改善ポータルサイト」の使用について説明されました。
【参考資料】

働き方・休み方改善ポータルサイト や「休み方」を「見える化」し、改善のヒントを見つけられるサイトです。

企業や社員が「働き方」や「休み方」を自己診断することで、自らの「働き方」

ポジションマップ（ 問題の有無を知る）「働き方・休み方改善指標」を用いた自己診断「働き方・休み方改善指標」を用いることで、長時間労働や年次有給休暇に関する状況を把握しやすくなります。この指標の構成は、右のとおりです。

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企業向け
レーダーチャート
（ 具体的な課題を知る）

働き方・休み方改善指標

社員向け

4チェックリスト（ 自身の働き方・休み方を再確認する）

三重経協活動報告
第53回三重労使会議開催
２月10日（火）三重県総合文化センターフレンテみえ「特別会議室」にて、第53回三重労使会議を経営者側13名、労働者側14名の出席者で開催致しました。
経協 岡本会長、連合三重 土森会長両会長より、2015年春季生活闘争への取り組み、最近の経済状況並びに労使交渉等についての挨拶があり、その後、連合三重 土森会長から経協 岡本会長に対し｢2015年春季生活闘争に関する要請書｣が提出されました。次に2015年春季労使交渉について経営側の取り組み・連合三重の取り組みについてそれぞれ事務局より説明があり、続いて労使協働事業報告が行

連合三重 土森会長（右）から岡本会長（左）に要請書提出われました。その後、昼食をとりながら労使の意見交換と、今後の春季労使交渉に向けて、双方の理解を深める有意義な会議となりました。
※今回の会議は、三重県、労働局、連合三重、経済団体が進めて参りました障がい者がステップアップする為の場として、昨年12月24日に三重県総合文化センターフレンテみえ内にてステップアップカフェ（Cotti菜）がオープンした事を記念し、皆さんに見て頂く為、この会場での開催となりました。
■労使協働事業報告①三重労使雇用支援機構活動報告②婚活事業「素敵な出会いの会」“ハピマリ”活動■労使セミナー「三重県の障がい者雇用の取組について」
三重県雇用経済部長

廣田恵子 氏「ステップアップカフェ（Cotti菜）オープンから約１ヶ月半が経過し、新たな課題と進捗状況について」
社会福祉法人朋友

統括施設長

豊田

三重労使会議風景

悦子 氏「オープンして学んだこと、感じたこと」・・・スタッフより講演する朋友 豊田氏

講演する廣田雇用経済部長

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スタッフからのコメント

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女性懇話会
３月26日（木）に今年初めての女性懇話会を開催致しました。
当日の参加者は22名でありました。また、内容については次の通りです。
⑴ポートピアホテル29階

聚景園での昼食及び講演会

講演：「ひたむきに生きる」
講師：オザックス株式会社

取締役相談役

尾崎

公子 氏（大阪商工会議所女性会名誉会長、全国商工会議所女性会連合会特別顧問、元総理府

講演する尾崎氏

男女共同参画推進会議委員）※平成16年11月秋の叙勲にて旭日双光章受章、平成17年９月全国商工会議所女性会連合会特別功労賞受賞。大正11年生まれで、大阪の船場育ちで、現在も船場で働く生粋のなにわのスーパー元気女性であります。
※講演内容抜粋
尾崎氏の幼少期から現在に至るまでを講演。日本女子大学出身（当時は全国で女子大は２校）小学校から女子大まで一度も休まなかった。大学卒業（戦争で繰り上げ卒業）後、結婚し、嫁ぎ先でいじめに合う。（常に監視がつく）多くの従業員と暮らす。姑との関係は、一生懸命で岩を動かそうとしたが、微動もしなかった。しかし、次第に自分の腕の力はついてきた。戦争で全てを失ったのが一番辛かった。夫が死亡した後、経営に加わり長男を社長にしたが、以前からの番頭達との争いとなる。昭和60年８月12日、日航機墜落事故
で、51年間勤めた小野専務が搭乗していて、なかなか遺体が見つからず、16日間山にいた。これで初めて会社の母親になれた気がした。
・情報化に伴い、真心、触れ合いは少なくなっている。
・人生には２つがある。１つは変えられない物（大自然→受け入れる）。

挨拶する伊藤代表

もう１つは変えられる物（根心の力を込めて頑張る）。
・今は人生を見る目が澄んでいる。あたり前の事が輝いて見える。
・臨終の時が定年。心の姿勢は、最後まで頑張る事が心の成長。
・２つの自立・・・①自分を律する②自ら立つ

・人生に下り坂はない。
・言葉は明るい言葉を使う。表情は明るく微笑みを持つ。

講演風景

・毎朝、今からスタートの気持ちを持つ。昨日を乗り越える。感謝するから幸せになる。
・社会に触れるとパワーをもらう。心の栄養→心の幸せ「笑顔と感謝」。
・失敗の中に成功の一里塚がある。困難と試練を壁と思わず扉と思い全身の力を込めれば素晴らしい世界がある。
今回の講演会で、参加者の皆さんが食い入るように話を聞いており、約１時間の講演で、92歳とは思えないほど姿勢が良く、尾崎さんの元気なパワーを頂き、最後は参加者が尾崎さんと握手をするために列ができ、非常に貴重で有意義な講演でありました。
⑵TASAKI神戸本店（最新ジュエリーの紹介と見学）
今回は、TASAKI神戸本店にて、最新ジュエリーの紹介を担当者よりして頂き、実際に何点か付けてミニジュエリーファッションショーを行いました。参加者の表情や目の輝きが増し、皆さん非常に輝いていました。
⑶UCCコーヒー博物館見学
UCCコーヒー博物館は、日本でただ１つのコーヒーを専門にした博物館であります。最初にコーヒーの試飲の飲み比べを行い、その後、コーヒ
UCCコーヒー博物館見学風景
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ーの歴史や文化、入れ方、楽しみ方等について見学致しました。
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労管定例会議＆2015年春季労使交渉セミナー『2015 労使交渉に臨む連合（三重）の基本姿勢』『2015 労使交渉対応の考え方と具体策』
２月25日（水）プラザ洞津３階「紅葉の間」において、労務管理改善協力委員会定例会議並びに、労管実務セミナーとして「2015年春季労使交渉セミナー」を開催致しました。
当日は、定例会議21名、労管実務セミナーには、25名の参加がありました。
毛利会長の挨拶に続いて、第１部会・第２部会の昨年８月発足以降の活動報告を各部会長より報告があり、事務局から今後の予定及び連絡・報告事項として、各社人事異動に伴う役員・委員・部員の変更についての報告、次回定例総会の説明を行いました。

労管定例会風景挨拶する毛利労管会長

定例会議終了後、「2015年春季労使交渉セミナー」が開催されました。
日本労働組合総連合会三重県連合会（連合三重）会長

土森

弘和 氏より、『2015年労使交渉に臨む連合（三重）の基本姿勢』と題して、講演を伺いました。～賃上げで景気の底支えを！「休み方」「働き方」改革で長時間労働撲滅！～をスローガンに連合三重の取り組みを示されました。また、今春闘における取り組みとして、４つの骨組み（①賃金・労働条件の改善②非正規労働者の労働条件改善③法定最低賃金の引き上げ④政策制度の実現）を中心に具体的な方針を伺いました。
続いて、日本経済団体連合会労働政策本部統括主幹

池田三知子 氏より『2015年労使交渉対応の考え方と具体策』をテーマに、2015年版「経営労働政策委員会報告」～生産性を高め、経済の好循環を目指す～を基に、①持続的な成長を実現する経営環境の確立②生産性向上を実現する人材戦略③2015年春季労使交渉・協議に対する経営側の基本姿勢を示されました。また、同報告書に対する「連合の主張」にも触れられました。

講演する池田氏

講演する土森会長
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第10回「三重県『産・学』就職情報交流会」「産官学が連携して学生を企業が求める社会人に育てる仕組みづくりとは」～三重で育て三重に就職させる三重県モデル～

２月６日（金）～７日（土）の両日、三重地区学生就職連絡協議会、三重県高等学校進路指導協議会共催、三重県、三重労働局の後援を頂き、鳥羽シーサイドホテルにおいて、第10回「三重県『産・学』就職情報交流会」が開催されました。
今回は、第10回の節目の回であり、内容を一部リニューアルして開催致しました。また、総合テーマも中長期的な課題として、「産官学が連携して学生を企業が求める社会人に育てる仕組みづくりとは」～

会場風景

三重で育て三重に就職させる三重県モデル～を総合テーマとして掲げました。行政、企業の人事・採用担当者と、高等専門学校を含めた高等教育機関及び高等学校の就職担当者が、一堂に会する『産・学』就職情報交流
会は、特別講演、産学による就職事情に関する発表、産学就職情報交流会、２日目に産学によるグループディスカッション（ワールドカフェ）を開催し、互いの信頼関係の強化に繋がりました。１日目は123名、２日目は36名と非常に多くの参加者が集い、就職、採用について有意義な意見交換を行いました。

【開１日目

第１部

１．開会挨拶

催内容】

産学就職情報会議

三重県経営者協会会長

岡本直之
挨拶する岡本会長

２．基調講演
テーマ：『産官学が連携して学生を企業が求める社会人に育てる仕組みづくりとは』〜三重で育て三重に就職させる三重県モデル〜
講師：東京未来大学
主な講演内容モチベーション行動科学部モチベーション行動科学科

准教授

石阪

督規 氏

①地域コミュニティ編②家族・生活編③現代の若者たち④日本型ニートの実態⑤企業がすべきこと⑥官民学・産官学連携、事例紹介

３．産学による発表会及び質疑応答
・産学による発表会

講演する石阪氏〈企業側〉「今後の採用見通しと、今、企業に求められる人材とは」
社会福祉法人名張育成会
主な講演内容総務部人事課係長

髙山昭仁 氏①法人の概要説明②事業内容③求める人材像④教育体制⑤勤務スタイル転換制度⑥新制度の取り組み
⑦採用状況

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髙山氏（社会福祉法人名張育成会）
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〈学校側〉「医療人底力実践の実践」～真の医療専門職を育てるための「初年次からの基礎教育」～
鈴鹿医療科学大学
主な講演内容医療福祉学科教授

藤原正範 氏①鈴鹿医療科学大学の教育改革②初年次教育とは何か③初年次教育が求められるようになった背景④医療人底力実践藤原教授（鈴鹿医療科学大学）「生徒の夢かなえよう！」～希望進路実現に向けたコミュニケーション能力向上の取り組み～
亀山高等学校

進路指導主事

前川

主な講演内容①亀山高等学校概要

明男 氏②目指す学校像③キャリア教育と異年齢コミュニケーション④週番活動での「１分間スピーチ」⑤「面接ノート」を使った面接指導
前川進路指導主事（亀山高等高校）

４．閉会挨拶

第２部

三重県雇用経済部雇用対策課課長

上村一弥 氏

１．主催者挨拶

産学就職情報交流会①三重地区学生就職連絡協議会会長
鈴鹿医療科学大学

学長

豊田長康 氏２．企業人事採用者と学生就職担当者による就職情報交流会※今回より、第２部をリニューアルし、以前の名刺交換会と交流会をまとめた、立食形式での交流会となりました。皆さん各テーブルを移動しながら、有意義な交流が図られました。
主催者挨拶

豊田学長

（鈴鹿医療科学大学）

２日目

産学就職情報交流会風景

産学グループディスカッション（ワールドカフェ）『産官学が連携して学生を企業が求める社会人に育てる仕組みづくりとは』～三重で育て三重で就職させる三重県モデル～をテーマに、ワールドカフェでの開催となりました。以前までは、グループディスカッション（１グループ約20名程度）で、２～３グループで座長の運営により進めておりました。今回は、１グループ６名、６グループで構成し、開催場所が鳥羽である事から設定を宿にし、各グループの中で一番若い方をリーダーとし、男性は支配人、女性は女将となり、まず、各グループ毎に宿の名前を決めて模造紙に書き込みスタート致しました。２回他のグループに移動し、それぞれの模造紙に書き込んでいき、最後は最初のグループに戻ってまとめを行い、各グループのリーダーに発表して頂きました。参加者からは、以前のグループディスカッションよりも、ワールドカフェの方がたくさんワールドカフェ風景突っ込んだ話が出来たと好評でありました。

発表風景
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労務管理改善協力委員会（１月第２部会活動報告）
１月22日（木）プラザ洞津「孔雀の間」において、労務管理改善協力委員会１月第２部会を開催致しました。当日は33名の参加者でした。
水野第２部会長（三重グリコ㈱）の挨拶に続いて、講演が行われました。今回のテーマは４月から改正される「改正パートタイム労働法及び今後の対応と対策について」と題して講演して頂きました。
◆プログラム
講演：「改正パートタイム労働法及び今後の対応と対策について」（短時間労働者への社会保険適用）
講師：社会保険労務士法人ナデック代表社員

小岩広宣 氏

挨拶する水野第２部会長（特定社会保険労務士）
内容：①パートタイム労働法改正の概要と重要ポイント②パートタイマーの定義と短時間正社員③労働条件通知書をめぐる実務と留意点④パートタイマー就業規則の必要性⑤正社員転換制度と短時間正社員⑥均衡待遇と均等待遇をめぐる実務⑦今後の社会保険適用拡大について
１月第２部会風景
講演する小岩講師

労務管理改善協力委員会（２月第１部会活動報告）
２月23日（月）プラザ洞津「紅葉の間」において、労務管理改善協力委員会２月第１部会を開催致しました。当日は15名の参加者でした。
川添第１部会長（上野キヤノンマ
テリアル㈱）の挨拶に続いて、講演が行われました。今回のテーマは「良い人財を確保する為の秘策とは」と題して行いました。現在、景挨拶する川添第１部会長

２月第１部会風景

気回復に伴い企業において、人手不足感の傾向が強まる中、各企業の採用が苦戦している状況下であり、永遠のテーマでもある「良い人財を確保」について、専門の講師を招いてグループワークを行いながら皆さん真剣に議論されていました。
◆プログラム講演：「良い人財を確保する為の秘策とは」
講師：株式会社Ｏ－ＧＯＥ

代表取締役

杉山豊氏

内容：①人財確保が企業の将来を決める②採用と離職防止～良い人財は何に惹かれるか～③秘策あれこれ～事例紹介～④グループディスカッション、発表⑤まとめ、質疑応答
みえ経協

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講演する杉山講師
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「弁護士講座」
１月29日（木）プラザ洞津にて、弁護士講座を22名の参加者で開催致しました。企業に課される法令遵守（コンプライアンス）が厳しくなっております。また、企業活動が海外に展開していることやインターネットが浸透したことにより、ますます法令遵守の姿勢が問われるようになってきました。そこで、コンプライアンスの重要性や問題について適切に対処できる知識を身に付ける事を目的に、専門の弁護士より、具体的な事例でどのように対応するのか（ロールプレイ）を、参加者に考えて頂き、最新の判例、行政のガイドラインの知識をフォローアップ致しました。講座終了後には個別相談会を無料で行いました。
講師：西澤博氏（楠井法律事務所弁護士）
講座内容：①不当残業代請求を回避するための留意点②裁判実務を踏まえた労働紛争予防対応策

講演する西澤弁護士

弁護士講座風景中部経協三県連携事業

新任管理職・中間管理職講座第4回「管理職ロジカルシンキング（論理思考）の基本『考える』ための基礎知識講座」～グローバル時代に求められるビジネスパーソン像と管理職の育成～
２月19日（木）プラザ洞津「紅葉の間」において、新任管理職・中間管理職講座第４回「管理職ロジカルシンキング（論理思考）の基本『考える』ための基礎知識講座」を開催致しました。当日は19名の参加者でありました。
講師の㈱プロカレント

代表取締役

下田浩貴 氏より、午前中はロジカル・シンキングとは何かを考え、午後からは、ロジカル・シンキングに必要な「MECE」の必要性と効果や、「ロジックツリー」を各グループに分かれて実践致しました。
皆さん初めての方が多く、ロジックツリーを作成する中で、切り口が中々うまく出てこない様子でした。しかし、実践していく中で、ロジカルに考える大切さを体感されており、非常に参考となる講義でありました。
また、７月からスタートしたこの講座も最終回となり、皆さん参加者同士の交流が非常に深まり、毎回この講座で会えるのが楽しみのような雰囲気となっておりました。この講座は、昨年度よりスタートし、参加者より非常に好評を得ており、27年度も開催致します。
■主なプログラム◇ロジカル・シンキングとは◇ロジカル・シンキングに不可欠な要素◇正確かつ納得性の高い意見・提案を行うための思考ツール◇物事の構成分類・原因・具体策を論理的に思討議風景

講義する下田講師
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考する
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中部経協三県連携事業

新入社員フォロー研修第３回「２年目社員へのステップアップ」
３月６日（金）プラザ洞津「紅葉の間」において、新入社員フォロー研修第３回「２年目社員へのステップアップ」を18名で開催致しました。
講師は前回に続き㈱ソ・ラボ代表取締役の山田将史 氏を講師にお迎えし、前半は、半年の振り返りとして、「社会人基礎力の振り返り」を行いました。また、「モチベーショングラフ」を使い、入社時から現在までのモチベーションの上昇・下降のきっかけになったそれぞれの出来事やその時の気持ちを思い出して言葉にし、グラフ化致しました。今回の研修開催に当たり、事前にグループ別ゲーム風景入社時から現在に至るまでと２年目を迎えるに当たって等のアンケートをとり、本人、上司、先輩等から回答を頂きました。それに基づき自己啓発計画に自己評価、他者評価とその要因・原因を記入していきました。後半は、創造力（課題解決力）について「ロジックツリー」を使って「Whyツリー」をグループ別に作成しました。今回で、最終回となり、４月からはいよいよ２年目社員へのステップアップとなります。
■研修の目的①半年の振り返り②シンキング（課題発見力、計画力、創造力）
ルール
・礼儀礼節を守る

・時間厳守

・反応する（聴く、姿勢）

今日を素晴らしい１日にするために・積極的に!「今・ここ・自分」
たくさん発言し、たくさんチャレンジし、そして失敗すること!
講義する山田講師

・メモをする・シェア（共有）する

働き方改革促進セミナー
１月30日（金）プラザ洞津にて、三重労使雇用支援機構主催の働き方改革促進セミナー（企業のワーク・ライフ・バランス）を69名の参加者で開催致しました。第１部は「ライフワークバランスについて」と題して、メディアでおなじみのライフネット生命保険㈱代表取締役会長兼CEOの出口治明 氏を招いてご講演頂きました。

第２部
働き方改革促進セミナー風景

講演する出口講師

は、三重県委託事業「仕事と家庭が両立できる職場づくり支援事業」の活動状
況報告及び取り組み事例報告を三重労使雇用支援機構の担当者より報告がありました。当日は、企業の人事労務担当者だけでなく、組合側の幹部、行政と様々な立場の方が参加され、働き方改革に皆さん年々関心が高まってきております。
報告する三重労使雇用支援機構担当者
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平成27年４月号

12就職・採用活動開始時期の変更について
平成27（2015）年度卒業・修了予定者から就職・採用活動開始時期が変更になります
平成25年４月19日に開催された「経済界との意見交換会」
において、安倍総理から経済界に対し、平成27年度卒業・修了予定者からの就職・採用活動開始時期変更を要請されました。

この要請は、平成27年度卒業・修了予定者からの就職・採用活動のスケジュールを以下のように変更することを求めたもので、その後、「日本再興戦略」（ 平成25年６月14日閣議決定）において政府方針として決定されました。

就職・採用活動開始時期変更後のスケジュール（総理要請及び「日本再興戦略」の内容）
平成27年度卒業・修了予定者から、広報活動は、卒業・修了年度に入る直前の３月１日以降に開始、その後の採用選考活動は、卒業・修了年度の８月１日以降に開始となります。
4年次

3年次
大学
学事日程

10月〜1月授業

1月〜2月 3月
春季休暇
授業

12月1日

現在

4月〜7月
授業

4月1日

7月〜8月
前期試験

留学生
帰国

広報活動 ※1

8月〜9月
夏季休暇

8月〜10月大学院入試

採用選考活動 ※2

3月1日

変更後

8月1日

広報活動

採用選考活動

※１ 広報活動：採用を目的とした情報を学生に対して発信する活動。採用のための実質的な選考とならない活動。
※２ 採用選考活動：採用のための実質的な選考を行う活動。採用のために参加が必須となる活動。

お問い合わせ先：三重労働局 地方訓練受講者支援室 ℡059-261-2941
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みえ経協

平成27年４月号

森大建地産株式会社
事業内容

建設業

代 表 者

代表取締役

所 在 地
電有限会社ウス井樹園
事業内容

造園業

代 表 者

代表取締役

伊賀市猿野１２３８

所 在 地

津市新家町１６４０話

０５９５−４８−０３３１

電話

０５９−２５５−２４９８

Ｆ Ａ Ｘ

０５９５−４８−０３３３

Ｆ Ａ Ｘ

０５９−２５６−３８４６

ホームページ

森秀樹

薄井美弥

http://www.mori-dai.com/

野村證券株式会社津支店
事業内容

金融業

代 表 者

支店長

所 在 地
電

株式会社マリンおきた事業内容

屋形船内飲食業

代 表 者

代表取締役

津市羽所町３７１

所 在 地

鳥羽市池上町１２－１７

話

０５９−２２３−２１１１

電話

０５９９−２５−７１３３

Ｆ Ａ Ｘ

０５９−２２３−２５４９

Ｆ Ａ Ｘ

０５９９−２５−８１３５

ホームページ

みえ経協

中川勝敬

http://www.nomura.co.jp/

平成27年４月号

14佐々木政志れんらく・つうしん
平成27年度定時会員総会及び特別講演会
日

時 ： 平成27年5月28日（木） 13：30〜１6：００

場

所 ： 津都ホテル ５F『伊勢東中』
津市大門７−１５ TEL 059−228−1111

特 別 講 演 ：「高齢社会をどう生きるか」
国立大学法人

三重大学（三重県経営者協会学長顧問内田淳正 氏副会長）

人事･労務担当者勉強会
日

時 ： 平成27年6月５日（金） 13：30〜１6：００

場

所 ： プラザ洞津

3階 「孔雀の間」

津市新町1−6−28 （津新町駅下車西へ徒歩3分）
TEL 059−227−3291
内容 ： 講演テーマ「改正労働安全衛生法の対応と対策について」（ストレスチェック義務化）◇規制・届出の見直し等◇外国に立地する検査機関等への対応◇重大な労働災害を繰り返す企業への対応◇受動喫煙防止措置が努力義務化◇ストレスチェックの実施等が義務化（ストレスチェックシートを実際に体験して頂きます）◇化学物質についてのリスクアセスメントの実施が義務化

講師

グッドライフ設計塾

代表菅田芳恵 氏（特定社会保険労務士・産業カウンセラー）
参加会費

１名につき3，０００円 （労務管理改善協力委員会部員は無料）

社会保険実務講座日

時 ： 平成27年6月25日（木） 13：00〜１7：００

場

所 ： プラザ洞津 ２階 「明日香の間」
津市新町1−6−28 （津新町駅下車西へ徒歩3分）
TEL 059−227−3291

受 講 料 ： 会員会社
非会員会社
講師

１名につき １０，０００円〃１８，０００円

社会保険労務士法人ナデック 代表社員
特定社会保険労務士

小岩広宣 氏

経営法曹会議賛助会員※詳細につきましては、当協会のホームページをご参照下さい。

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みえ経協

平成27年４月号

ご存知ですか…こんな機関？

無料

公益財団法人

産業雇用安定センター 三重事務所
事業名

業務日誌 〈２０１５・１〜３〉

日本経済団体連合会 地方団体連絡協議会
労務管理改善協力委員会 第２部会
弁護士講座
働き方改革促進セミナー
第10回「三重県『産・学』就職情報交流会」
第53回三重労使会議とき

１/21㈬
１/22㈭
１/29㈭
１/30㈮
２/６㈮・２/７㈯２/10㈫ところ

日本経団連会館
プラザ洞津
プラザ洞津
プラザ洞津
鳥羽シーサイドホテル
三重県総合文化センター｢フレンテみえ」

中部経協三県連携事業中間管理職講座
第4回新任管理職･中間管理職講座「管理職ロジカルシンキング（論理思考）の基本『考える』ための基礎知識講座｣

２/19㈭

プラザ洞津

労務管理改善協力委員会 第1部会
労務管理改善協力委員会定例会＆2015年春季労使交渉セミナー
中部経協三県連携事業 新入社員フォロー研修第３回｢２年目社員へのステップアップ」
理事・役員会＆特別講演
女性懇話会

２/23㈪
２/25㈬
３/６㈮
３/24㈫
３/26㈭

プラザ洞津
プラザ洞津
プラザ洞津
プラザ洞津
ポートピアホテル・TASAKI神戸本店・UCCコーヒー博物館

平成27年４月25日 発 行
発行人／三重県経営者協会