令和６年度社会福祉研修計画一覧
１．初任者対象
No

対象区分

1

新卒 福祉施設・事業所新卒採用者
採用者 研修（広島会場）

研修名

開催時期

日数

5/21（火）5/22（水）2

会場・開催方法

県社会福祉会館

定員 学ぶ分野

5/14（火）5/15（水）2

県民文化センターふく40
やま福祉職員キャリアパス対応生涯3 初任者 研修課程【初任者コース】（広島会場）

9/11（水）
9/12（木）2

県社会福祉会館

福祉職員キャリアパス対応生涯4 初任者 研修課程【初任者コース】（福山会場）

5 初任者

中途採用者のための福祉の基本を学ぶ研修（広島会場）

対人援助職のための傾聴技法
6 初任者
研修【初任者編】

9/24（火）9/25（水）

6/5(水)

12/24（火）

2

1

1

ねらい

予定受講料（下限）

受講対象者

40

新卒 福祉施設・事業所新卒採用者
採用者 研修（福山会場）

2

研修科目

組織力の向上(1)福祉職員としての心がまえを学ぶ。
キャリアデザイ(2)社会人としてのマナーを身につける。
ンとセルフマネ(3)信頼される組織人として必要な力をジメント身につける。

(1)福祉施設・事業所の新卒採用者(新卒年齢等問わない／社会人未経験の人)(2)全日程受講できる人(3)受講者の上司が事前質問に回答できること

14,000

組織力の向上(1)初任者としての基本的な役割を遂行
キャリアデザイするための知識、技術を習得する。
ンとセルフマネ(2)自らのキャリアアップのための行動指針ジメントと計画策定を行う。

(1)福祉職としての通算経験年数が3年未満の職員(2)全日程受講可能であり、事前課題に取り組める人

13,000

基本理念と倫理(1)福祉やそのサービス特性を理解し、福 (1)福祉職（前職含む）として祉職員としての基本姿勢を学ぶ。の通算経験年数が概ね3年(2)利用者支援の基礎知識や関わり方を 未満の人学ぶ。
(2)福祉分野以外からの転(3)入職後の悩みや戸惑いを解消し、今 職者（雇用形態は問わな後の日常業務に活かす。
い）

8,000

能力開発

(1)対人援助職の基本姿勢を理解する。
(2)対人援助の基本技術（積極的傾聴
対人援助経験年数３年未法、コミュニケーション）を学ぶ。
満の福祉施設・事業所の対(3)対人援助職の心理的負担を軽減し、人援助職利用者・利用者家族との程よい距離の取り方を学ぶ。

9,000

備考

36

県民文化センターふく36
やま

県社会福祉会館

県社会福祉会館

40

36

組織力の向上

組織力の向上1（社福）広島県社会福祉協議会

社会福祉研修センター

20240411版

2（社福）広島県社会福祉協議会

社会福祉研修センター

20240411版

２．中堅職員対象
No

対象
区分

7

福祉職員キャリアパス対応生涯中堅 研修課程【中堅職員コース】（広島会場）

研修名

開催時期

日数

10/22（火）10/23（水）2

会場・開催方法

県社会福祉会館

定員 学ぶ分野9

福祉職員キャリアパス対応生涯中堅 研修課程【中堅職員コース】（福山会場）

中堅 福祉職のための伝え方研修

10 中堅 問題解決力向上研修

10/15（火）10/16（水）7/4（木）

12/11（水）2

1

1

県民文化センター
ふくやま

県社会福祉会館

PCオンラインによる開催（「Zoom」を使用）

ねらい

36
組織力の向上8

研修科目(1)中堅職員としての基本的な役割を遂
キャリアデザイ
行するための知識、技術を習得する。
ンとセルフマネ(2)自らのキャリアアップのための行動指針ジメントと計画策定を行う。

36

50

40

受講対象者

(1)福祉職としての通算経験年数が3年以上5年未満程
度で、業務の独力遂行が可
能なレベルの職員(2)全日程受講可能であり、事前課題に取り組める人

予定受講料
（下限）

13,000

組織力の向上

能力開発(1)福祉職に求められる基本的なコミュニケーション術を確認する。
(2)職場の後輩・同僚・上席者に「正確に 福祉施設・事業所の中堅適切に伝えるための伝え方」を学ぶ。
職員等(3)利用者・家族に「納得していただく」ための伝え方を学ぶ。

9,000

組織力の向上(1)問題とは何かを理解し、中堅職員が解決する問題に気づく方法を学ぶ。
業務課題解(2)自ら課題に取り組む中堅職員の役割 福祉施設・事業所中堅職
決・実践研を理解する。
員（入職後3～5年）
究(3)チームで取り組む問題解決方法を習得する。

9,000

備考

３．チームリーダー対象
No

11

12

13

1415

対象
区分

研修名

TL

福祉職員キャリアパス対応生涯研修課程【チームリーダーコース】（広島会場）TL

OJT推進研修開催時期

11/18（月）11/19（火）8/22（木）

業務改善力向上研修

1/15（水）TL【新】スーパービジョン研修

動画配信：
8月
集合研修：
9/9（月）
9/27（金）TL【新】対人援助職の傾聴技法研
修【チームリーダー編】

11/21（木）12/20（金）

TL

日数2

1

会場・開催方法

県社会福祉会館PCオンラインによる開催（「Zoom」を使用）

定員 学ぶ分野

36

36

ねらい

予定受講料（下限）受講対象者(1)福祉施設・事業所の主(1)チームリーダーとしての基本的な役割を 任・係長級の職員、またはキャリアデザイ遂行するための知識、技術を習得する。 近い将来、チームリーダーのンとセルフマネ(2)自らのキャリアアップのための行動指針 役割を担う中堅職員
ジメントと計画策定を行う。
(2)全日程受講可能であり、事前課題に取り組める人(1)福祉職場の人材育成（OJT）の意
義、目的、重要性を理解する。
(2)ＯＪＴを実践するための心構えや留意点を学ぶ。
(3)ＯＪＴの基本的な進め方や手法を習得する。

能力開発

福祉施設・事業所の主任・係長級の職員、または職場研修担当者・後輩育成担当者等

8,000

組織力の向上(1)福祉職場における業務改善の目的・本質・効果を理解する。
福祉施設・事業所の主任・業務課題解 (2)仕事を整理整頓することで、問題の本係長級の職員、または近い決・実践研 質を見極め、課題解決に導くスキルを学
将来、チームリーダーの役割究ぶ。
を担う中堅職員(3)改善意識を高め、職場での継続的な実践につなげる機会とする。

9,000

組織力の向上(1)スーパービジョンの目的を理解し、必要性を確認する。
福祉施設・事業所の主任・(2)スーパービジョンの具体的な手法を学係長級の職員または人材ぶ。
育成担当者(3)演習を通じて、自施設でのスーパービジョンの活用方法を習得する。

県社会福祉会館

3

PCオンラインによる開催（動画配信）+
県社会福祉会館

30

県社会福祉会館

組織力の36
向上

能力開発

能力開発

3

(1)対人援助の基本技術を再確認する。
福祉施設・事業所の主任・(2)演習を通じて、自身の傾聴に関する係長級の職員、または近い悩みや課題を抽出し、改善に向けた技
将来、チームリーダーの役割法を学ぶ。
を担う中堅職員(3)自身の知識、手法を後輩に継承する際のポイントを学ぶ。

（社福）広島県社会福祉協議会

備考

13,000組織力の向上

1240

組織力の向上研修科目

動画配信：1時間

24,000 集合研修：2日

18,000

社会福祉研修センター

20240411版

4（社福）広島県社会福祉協議会

社会福祉研修センター

20240411版

４．管理職対象
No対象
区分

研修名

16 管理職 新任管理職研修

17 管理職1819【新】福祉施設・事業所におけるハラスメント対策研修

管理職 管理監督者に必要なストレスマ
経営者 ネジメント研修

管理職
経営者 【新】苦情対応マネジメント研修

開催時期

8/7（水）
8/20（火）

9月

10月

7月

日数

2

1

1

1

会場・開催方法

定員 学ぶ分野

研修科目

ねらい

受講対象者
(1)福祉施設・事業所の新任管理職（3年未満の管理職）、または主任・係長・リーダー級の職員で管理職候補の人、3年以上の管理職で受講希望する人(2)全日程受講可能な人

組織力の向上(1)管理職の心構えや求められる役割を理解し、めざす管理職の姿を設定する。
(2)チームを動かすリーダーシップ、マネジメ
メンバーシップ
ントスキルの基礎を学ぶ。
(3)チームの成果と成長に必要な手法を習得する。

組織力の向上(1)ハラスメント対策の必要性を学ぶ。
(2)ハラスメント対策に取り組む意思を明組織運営管 確にし、心理的安全性の高い職場環境 福祉施設・事業所の管理理を整備する。
職(3)相談したことを後悔させない対応方法を学ぶ。

PCオンラインによる開組織力の100
催（動画配信）向上(1)管理監督者の組織におけるストレスマネジメントにおける役割を理解し、職場でメンタルケアを行う意義を学ぶ。
福祉施設・事業所の管理組織運営管（2）管理監督者として、自身のストレスコ職・経営者（管理監督者）
理ントロール力を高める。
（3）職員の悩みの早期発見や不調者への適切な対応法を習得する。

PCオンラインによる開組織力の100
催（動画配信）向上(1)苦情対応の考え方と対応の手法を学ぶ。
(2)組織としての苦情対応方針やマニュア
福祉施設・事業所の管理組織運営管ルの作成方法を学ぶ。
職・経営者（管理監督者）
理(3)一度受けた苦情を再発させないように、業務改善に活かすポイントを習得する。

PCオンラインによる開催（「Zoom」を使用）

PCオンラインによる開催（動画配信）

40

50

予定受講料（下限）

備考

16,0005,000

無料※経営者意識改革セミナーを兼ねる。
※広島県福祉・介護人材確保等総合支
援協議会等と共催

無料※経営者意識改革セミナーを兼ねる。
※広島県福祉・介護人材確保等総合支
援協議会等と共催

５．全職員・担当者・専門職種別対象
No

対象
区分

20 全職員

21 全職員

22 全職員

23 全職員

24 全職員

研修名

高齢者施設における虐待防止
研修

障害施設における虐待防止研
修【新】児童・保育施設のための虐待防止研修【新】福祉施設・事業所のプライバシー保護研修【新】福祉施設・事業所の倫理及び法令遵守研修

25 全職員 感染症・食中毒予防研修

開催時期

7/25（木）

6/25(火)

11月

8月

8月

7月日数

111111

会場・開催方法

PCオンラインによる開催（「Zoom」を使用）

PCオンラインによる開催（「Zoom」を使用）

PCオンラインによる開催（「Zoom」を使用）

PCオンラインによる開催（動画配信）

PCオンラインによる開催（動画配信）

PCオンラインによる開催（動画配信）

定員 学ぶ分野

505050505080

研修科目

ねらい

予定受講料（下限）

受講対象者

基本理念と倫理(1)身体拘束・虐待が起こる背景を理解する。
(2)身体拘束・虐待の考え方を学び、高齢者福祉施設・介護保日々のケアを振り返る。
険事業所等の職員(3)虐待防止・身体拘束廃止に向けた職場の体制づくりを学ぶ。

8,000

基本理念と倫理(1)身体拘束・虐待が起こる背景を理解する。
(2)身体拘束適正化のポイントを学び、 障害関係施設・事業所の不適切ケアについて事例を通して学ぶ。 職員(3)虐待防止・身体拘束廃止に向けた職場の体制づくりを学ぶ。

8,000

基本理念と
倫理

(1)虐待が起こる背景を理解し、考え方の癖や感情のコントロール方法を学ぶ。
(2)不適切な対応とは何かを理解し、児童関係施設・事業所の日々のケアを振り返る。
職員(3)虐待防止に向けた職場の体制づくりを学ぶ。

8,000

基本理念と倫理(1)個人情報、プライバシー保護の基本を学び、福祉職員の特性や役割を確認する。
(2)個人情報の紛失やプライバシー侵害
福祉施設・事業所の職員の具体例から、自身の行動を確認する。
(3)個人情報の紛失やプライバシー侵害の防止策を検討し、トラブルが起こった場合の対応方法を学ぶ。

3,000

組織力の向上基本理念と倫理(1)サービス提供の根底にある倫理や法令を遵守することの必要性を理解する。
(2)法令違反の具体例から福祉職員に福祉施設・事業所の職員必要な倫理観や法令を学ぶ。
(3)倫理観や法令を遵守するための組織としての取り組みを学ぶ。

3,000

組織力の向上(1)感染症・食中毒対策の基本的な考え方、正しい知識を身につける。
リスクマネジメ (2)感染症・食中毒の特性に応じた感染
福祉施設・事業所の職員
ント
予防策を学ぶ。
(3)種別ごとの特性に合わせた感染対策について学ぶ。

4,000

組織力の向上

組織力の向上

組織力の向上

組織力の向上5（社福）広島県社会福祉協議会

備考

社会福祉研修センター

20240411版

6No

対象
区分

研修名

開催時期

動画配信
リスクマネジメント研修【高齢者施 6月
26 全職員
設編】
集合研修
7/30（火）リスクマネジメント研修【障害施27 全職員
設・児童福祉施設編】

動画配信
6月
集合研修
7/30（火）日数

会場・開催方法

2

PCオンラインによる開催（動画配信）+
県社会福祉会館

2

PCオンラインによる開催（動画配信）+
県社会福祉会館

28 全職員 防災安全研修【通所施設編】

6/3(月)

1

防災安全研修【入所施設編】（１日コースA）

10/21(月)1

29 全職員広島市
総合防災センター

定員 学ぶ分野

9,000

組織力の40向上(1)事故防止に向けた整備すべきしくみを学ぶ。
リスクマネジメ (2)事故発生時の職場内外での必要なント対応を学ぶ。
(3)事例を通じて、原因分析と再発防止策の検討手法を学ぶ。

(1)障害関係施設・事業所または児童福祉施設の職員(2)動画配信と集合研修の両方を受講できる人

9,000

組織力の向上(1)福祉施設・事業所（通所型）における防火管理や自衛消防活動の重要性等、防災知識を身につける。
リスクマネジメ (2訓練・実習を通じて、避難誘導や消火 福祉施設・事業所（通所施ント活動、消防用設備等のしくみや取扱いを 設）の職員学ぶ。
(3)地震対策や応急手当（心肺蘇生法、AED取扱実習）を学ぶ。

8,100

組織力の向上(1)福祉施設・事業所（入所・宿泊型）に 福祉施設・事業所（入所施おける防火管理や自衛消防活動の重要 設）の職員性等、防災知識を身につける。
リスクマネジメ(2)実践訓練を通じて、火災の初期に必 ※宿泊のサービスが伴う小ント
要な自衛消防活動を学ぶ。
規模多機能型居宅介護事(3)地震対策や応急手当（心肺蘇生法、 業所・グループホーム等も含AED取扱実習）を学ぶ。
む。

組織力の向上(1)福祉施設・事業所（入所・宿泊型）に福祉施設・事業所（入所施おける防火管理や自衛消防活動の重要設）の職員性等、防災知識を身につける。
リスクマネジメ (2)実践訓練（昼間・夜間就寝中）を通じ※宿泊のサービスが伴う小ントて、火災の初期に必要な自衛消防活動
規模多機能型居宅介護事を学ぶ。
業所・グループホーム等も含(3)地震対策や応急手当（心肺蘇生法、む。
AED取扱実習）を学ぶ。

組織力の向上(1)日常の会計実務に必要な簿記の基礎を理解する。
(1)社会福祉法人施設・事(2)社会福祉法人会計の特徴を理解し、 業所の会計・経理実務の新適正な会計処理（仕訳の基本）を習得 任担当者する。
(2)社会福祉法人会計を基(3)決算書を作成するための基礎力を身 礎から学びたい人につける。

30

防災安全研修【入所施設編】（１日コースB）

12/13(金)13031 全職員

防災安全研修【入所施設編】（宿泊コースA）

5/28(火)～5/29(水)29

32 全職員

防災安全研修【入所施設編】（宿泊コースB）

6/18(火)～6/19(水)233 全職員

防災安全研修【入所施設編】（宿泊コースC）

7/25(木)～7/26(金)

2

6～11月

699
県社会福祉会館（スクーリング）2回① 6/4（火）② 11/5（火）PCオンラインによる開催（動画配信）4回※課題提出：6回

予定受講料
（下限）

(1)高齢者福祉施設・介護保険事業所等の職員(2)動画配信と集合研修の両方を受講できる人

30 全職員

社会福祉法人会計実務通信講座（全６回）

受講対象者

組織力の向上40

広島市
総合防災センター

34 全職員

ねらい

社会福祉研修センター(1)事故防止に向けた整備すべきしくみを学ぶ。
リスクマネジメ (2)事故発生時の職場内外での必要なント対応を学ぶ。
(3)事例を通じて、原因分析と再発防止策の検討手法を学ぶ。

30

広島市
総合防災センター

研修科目（社福）広島県社会福祉協議会

30

財務・経理

20240411版

備考

防災安全研修【入所施設編】1日コー
8,100 スは、宿泊コースを1日に凝縮した内容です。
より実践に近い内容を習得したい場合
は，宿泊コースを受講してください。
※防災安全研修【入所施設編】を受講した広島市消防13,200 局管内の事業所は、消防法令で定める消火訓練及び避難訓練を各１回実施したものとみなすことができます。

35,000

No

対象区分

研修名

35 担当者 職場研修担当者研修

36 担当者

福祉施設・事業所のクレーム対
応研修

開催時期
基礎編
1/24（金）
実践編
2/4（火）

8月

日数21

会場・開催方法

県社会福祉会館

定員 学ぶ分野

36

組織力の向上PCオンラインによる開組織力の100催（動画配信）向上

37 担当者【新】BCP対策本部立ちあげ訓練研修7/31（水）1

県社会福祉会館

40

組織力の向上38 看護職福祉施設・事業所の看護職員
研修

１月

1

PCオンラインによる開催（動画配信）

50

組織力の向上9/10（火）1

PCオンラインによる開催（「Zoom」を使用）

40

組織力の向上対人 対人援助職のストレスマネジメン

39 援助職

ト研修

研修科目

ねらい

予定受講料
（下限）

受講対象者

(1)自施設・事業所の研修をふり返り、整理する。
(2)職員も組織もともに育つ職場研修の 福祉施設・事業所の職場あり方を考える。
研修担当者（候補者含む）(3)職場研修の企画・実施・評価の意義とその方法を学ぶ。

16,000(1)クレームの背景や要因、傾向を学ぶ。
(2)利用者・家族のクレームに至った経緯
福祉施設・事業所の苦情
リスクマネジメ を理解し、根底にある本意を聴き取る手
解決責任者、苦情受付担
ント法を学ぶ。
当者、関係職員等(3)クレームをサービスの質の向上や業務改善につなげるためのポイントを学ぶ。

5,000

能力開発

(1)福祉施設・事業所におけるＢＣＰ（事業継続計画）について理解する。
(2)BCP対策本部立ちあげ訓練により、リスクマネジメ
自施設のBCPのウィークポイントを発見す ＢＣＰ担当者、対策本部員ントる。
(3)実効性の高いBCPに向け、改善のポイントを学ぶ。
(1)利用者の特性を知り、生活を支える視点での看護職員の役割を理解する。
(2)介護職等、他の専門職との情報共福祉施設・事業所の看護専門技術力 有、連携・協働態勢づくりについて学ぶ。
職員(3)施設・事業所で求められる最新の看護知識を学び、継続学習の意欲を高める。
(1)対人援助職が陥りやすいストレスを理解し、無理せず上手につきあう方法を学
キャリアデザイ ぶ。
福祉施設・事業所の対人ンとセルフマネ (2)伝えにくいことを上手く伝える力を身に援助職つけ、人間関係のストレスを軽減する。
ジメント(3)ストレスに対する幅の広い専門的技法を学び、心の免疫力を高める。

7（社福）広島県社会福祉協議会

備考

9,0006,000

9,000

社会福祉研修センター

20240411版

8（社福）広島県社会福祉協議会

社会福祉研修センター

20240411版

６．経営者（役員）対象No40414243

対象区分

研修名

管理職 管理監督者に必要なストレスマ
経営者 ネジメント研修

管理職
経営者 【新】苦情対応マネジメント研修

役員

役員

社会福祉法人理事・評議員研修

社会福祉法人監事研修

開催時期

10月

7月

1月

1月

日数

会場・開催方法

定員 学ぶ分野

研修科目

ねらい

受講対象者

予定受講料
（下限）

組織力の向上(1)管理監督者の組織におけるストレスマ
ネジメントにおける役割を理解し、職場でメンタルケアを行う意義を学ぶ。
組織運営管
福祉施設・事業所の管理（2）管理監督者として、自身のストレスコ
理職・経営者（管理監督者）ントロール力を高める。
(３)職員の悩みの早期発見や不調者への適切な対応法を習得する。

PCオンラインによる開組織力の100
催（動画配信）向上(1)苦情対応の考え方と対応の手法を学ぶ。
組織運営管 (2)組織としての苦情対応方針やマニュア 福祉施設・事業所の管理理ルの作成方法を学ぶ。
職・経営者（管理監督者）(3)一度受けた苦情を再発させないように業務改善に活かすポイントを習得する。

1

PCオンラインによる開組織力の200催（動画配信）向上(1)社会福祉法人を取り巻く動向や経営課題を理解する。
福祉施設・事業所を経営す
組織運営管 (2)適正な法人経営のための理事・評議る社会福祉法人の理事・評理員の役割と責任を理解する。
議員及び法人事務局職員(3)社会福祉法人の生産性の向上と人材確保、育成のヒントを学ぶ。

4,000

1

PCオンラインによる開催（動画配信）(1)社会福祉法人を取り巻く動向や経営課題を理解する
福祉施設・事業所を経営す
組織運営管(2)適正な法人経営のための監事の役割 る社会福祉法人の監事及理と責任を理解する
び法人事務局職員(3)監事監査のポイントを学ぶ

4,000

1

1

PCオンラインによる開催（動画配信）

50

組織力の90向上※諸事情により、開催時期・開催方法やねらい等を変更する場合があります。

令和６年度の社会福祉研修センター主催従事者研修の特徴
１．介護施設の処遇改善加算の必要研修など、処遇改善加算に対応した研修の充実を図ります。
２．一部の動画配信研修は、1単元が15分程度や約6か月間視聴可能な研修を実施します。
３．本会研修の講師または大学・専門学校等の講師を紹介します。職場内研修の講師を迷った時にはご相談ください。

備考
※再掲

無料

※経営者意識改革セミナーを兼ねる。
※広島県福祉・介護人材確保等総合支援協議会等と共催※再掲

無料※経営者意識改革セミナーを兼ねる。
※広島県福祉・介護人材確保等総合支援協議会等と共催