2022 年 2 月 1 日発行

TAKE
FREE

クリエ イタ ー 専 門 マ ネ ジ メント 会 社 が 伝 える 、 クリエ イティブ × 人 材 の 今

February

09

Vol .

EXPRESS2022

フェロ ーズ 総 研

採用担当者が知っておくべき
最新採用事情トレ ンドウォッチ

SNSを運用している企業が急増！
まだ始めていない企業はどうする？

イラスト ゆりる

WEBマガジン「クリエイターズステーション」内、クリエイターズギャラリーより

人材・技術トレンドなどのクリエイティブ業界動向を、
フェローズならではの情報網と視点でお届けします。

それぞれの採用手法を把 握し、自社にマッチした手法を選 択することが重要。

採用担当者が知っておくべき最 新採用事情

大きい

ダイレクト
リクルーティング

かかる工数

求人広告
SNS

素早くマッチした人材を探せる

ハローワーク

厚生労働省が全国500カ所以上

無料・助成金が出る場合ありに設置する公共職業安定所。

質が偏る、長期化する傾向

ダイレクトリク 企業が求職者にメールなどでルーティング 直接、アプローチする手法。

潜在層への働きかけが可能

自社の社員の友人・知人から採用ミスマッチがおきにくい

TwitterやFacebookなどSNS

外部コストが抑えられる

自社のサイトや発行媒体によ

外部コストが抑えられる

リファラル

職

た。派遣求人数は、新型コロナウイルスによる緊急事態宣言を受け2020年4月に激減したあ種

2021年11月

前年同月比

（件数）

（増減数/増減率）

ITエンジニア/
IT系専門職

20,585（142.0%）

倍増しており、採用活動復活の兆しが見え始めている。

クリエイティブ
（Web系）

2,098（294.4%）■全国派遣求人数直近25カ月推移（図1）

クリエイティブ
（Web以外）10,502（236.9%）ファッション/アパレル/
インテリア

5,535

（198.5%）

映像/イベント/芸能/
キャンペーン255（171.3%）

アミューズメント

153（188.7%）と、感染者数推移にあわせて増減していたが、2021年6月からはコロナ前の水準まで徐々に増加している。
コロナ禍の影響により各社が採用を控えた2020年前半と比較すると、求人数はコロナ前の水準に戻りつつある200,000

SNS

リファラル

■職種別求人数（図2）

人数は30万件を超え、求人市場がコロナの影響を受ける前の2020年3月の水準まで持ち直し

コロナの影響を受け始める企業と転職希望者のマッチン

人材紹介サービス

派遣平均時給・求人数レポート」※1によると、2021年11月度の全国派遣求（件）
300,000

人材紹介
サービス

ハローワーク

全国派 遣 求人数は、コロナ前の水 準に回復 。
「2021年11月度

Web：検索性が高い

オウンドメディア

昨今のコロナ禍の影響に加え、少子高齢化や労働人口の減少、リモートワークの導入、ジョブ型雇用への転換など、多様化する働き方。人材獲得・管理にも変化が求められている。

Web媒体、紙媒体あり。掲載

求人広告

専門職

38

12,079
1,566
7,385

3,681
161

100
19

（100.0%）

前月比（増減数/増減率）

小さい

採用スピード

遅い

速い

オウンド
メディア

料金・期間が選べる。

グをエージェントが行なう。

の紹介による採用手法。

を利用した採用手法。

る採用手法。

採用コスパが高い

条件次第では長期化するノウハウが必要

ノウハウが必要

ノウハウが必要

ノウハウが必要-1,734（-7.8%）

343（19.5%）

94（0.9%）-750（-11.9%）-76■（図5）組織・人材マネジメント課題

従 業 員の人 材 管 理 に お いて 、コロ ナ 禍で課 題 感 が 高 まった の は 、職 場 の 一 体 感 や
メンタル ヘ ルス 問 題 。

（-23.0%）9（6.2%）-10（-20.8%）「人材マネジメント実態調査2021」※3によると、「次世代の経営を担う人材が育っていない」といった人材における課題感とともに、「職場の一体感が損なわれている」、「従業員にメンタルヘルス不調者が増えている」など、
コロナ禍
によって高まった課題感が目立つ。テレワークによる従業員間の関係性の変100,000

化や、感染に対する不安や行動変容に伴うストレスなどにより、従業員のメンタルヘルスへの懸念が高まっている。
コロナ禍の完全収束の兆しが見えない

0
11

2019

いま、従業員の生産性やスキルアップを重視した従来のマネジメントだけで
12

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2020

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コロ ナ 禍 に より急 速 に普 及した W E B 面 接 。無 断 キ ャン セ ル 防 止 に 効 果 が あ るもの の 、
入 社 決 断 を 促 す た め に は 対 面 で の 選 考 が 有 効 で あ る ※2。
1 次面接では、WEB 面接中心が 3 割なのに対して、対面中心は 5 割を超えて面接の回数が少ないほど対面面接の割合が高くなり、反対に面接回数が多くいる。2 〜 3 次面接では、WEB 面接の実施割合が減少し、対面での面接割合なるほど、対面面接の割合が低くなる。

が高くなる。ただし、今後は「WEB50％、対面 50％程度の割合」する意向が

1 次面接における WEB 面接と対面面接の実施割合別の面接無断キャンセル

23.9％に増加している。

率／内定辞退率を見ると、「100%WEB のみ（非対面）」の面接無断キャンセ

2020 年の面接実施回数別で今後の面接実施割合意向を見ると、面接 1 回でル率が最も低い一方、内定辞退率はもっとも高くなった。内定辞退率がもっと

選考終了のグループは約 7 割が 100％対面面接を希望しているのに対し、面も低いのは、「WEB50%、対面 50% 程度の割合」の場合。

接 4 回以上の選考をしたグループでは、その割合は約 2 割まで下がる。

応募者やその時の状況に合わせて、WEB と対面をバランスよく取り入れることが、人材獲得のためには必要だと言える。

■採用面接の実施方法（図3）■面接手法別の面接無断キャンセル率／内定辞退率（図4）はなく、「こころのケア」を含めたマネジメントが、今後求められていく。

出典：（※1：図1、2）株式会社フロッグ「2021年11月度 派遣平均時給・求人数レポート」（https://hrog.co.jp/press/pdf/202111tm.pdf）（※2：図3、4）株式会社マイナビ「中途採用状況調査2021年版（2021年1月調査）」（https://www.mynavi.jp/news/2021/03/post̲30192.html）（※3：図5）
株式会社リクルートマネジメントソリューションズ「人材マネジメント実態調査2021」（https://www.recruit-ms.co.jp/issue/inquiry̲report/0000000987/?theme=personnelsystem）

Special Report

1,000名を超えるスタッフフォローから見えた、派遣社員に必要なケアとは？

こんな状況だからこそ、コミュニケーションを大 事に、 企 業と派 遣 社員とエージェントの情 報 共 有を。
リモートワークの導入がライフワークの見直しに。

緊張し、不安になります。とくに日照時間が短い冬の時相談を受けた場合は、相談内容が「事実」であるのか、

緊急事態宣言が発令された際、就業に関する不安が期は疲労感が募る、罪悪感や無力感にかられる「冬季

また本人の「解釈」によるものなのかを見極め、「事実」

派遣社員から多く寄せられました。一方で、リモート

うつ（ウインターブルー）」を発症しやすくもなります。

をもとに対応することが重要です。二者間で意見が分

ワークにより、いままで出勤に充てていた時間をプラ

いつもと違う行動は、SOS の現れかもしれません。勤怠かれている場合においては、エージェントなど第三者

イベートや自己研鑽に有効活用できるようになったとや普段の様子など「何かおかしいな」と感じたら、積極を介すことで打開策が生まれる可能性もありますのいう声を多く聞きました。リモートワークの導入は、派

的に声をかけていただくことをおすすめします。また、で、早めに担当エージェントにご相談ください。

遣社員にとっても、メリットであったと感じています。

月１回程度の簡単な面談もとても効果的です。ちょっとした雑談でもかまいません。双方の距離が縮まり信頼リモートワークによるコミュニケーション不足も。

感も増していきます。ぜひ、取り入れてみてください。

時間の有効活用ができるという利点とは裏腹に「業務で不明点があっても、気軽に相談することができない」

相談には「事実」をもとに対応することが鉄則。

「チャットだと顔が見えないので、気持ちが伝わりづら

エージェントを介した話し合いも有効です。

高見澤 裕子い」「仕事の on/oﬀ が付けにくい」など、リモートワー

リモート、出勤問わず、派遣社員は「こんなこと相談し

クならではの問題も生まれました。

ていいのかな」と、気になったことや困りごとがあって株式会社フェローズ
スタッフサポートセクション
取締役 / セクションマネージャー

も、我慢したり、聞くことをためらってしまう場合があり

02

FELLOWS EXPRESS

不安や心配事をためない・ためさせない土壌。

ます。フェローズでは、どんなことでもすぐにエージェン

有期雇用である派遣社員は、更新のたびに少なからず

トに相談してください、と伝えています。派遣社員から

03

FELLOWS EXPRESS

たかみざわ

ゆうこ

スタッフサポートセクションとして、多い日は 1 日 10 名以上のス
タッフ面談を実施。これまで 1,000 名を超えるスタッフのフォローを行なう。

常 にスキ ル 向 上 が 求 められるクリエイター に 学 び の 場 を 提 供 。全 国 のフェロ ーズ 拠 点 で セミナーを 開 催！
セミナー（ 対 面 式 ／ オンライン）、ワークショップ、e -ラー ニング、クリエイターズ・ファームを 軸 に

クリエイター の「 学 び た い 」気 持ちをサ ポ ートします。

トレンドウォッチ
Trend Watch

SNSを運用している企業が急増！その実態は？
大川 紘枝
FCA企画・運営事務局
まだ始めていない企業はどうする？
札幌担当
おおかわ ひろえ

数年前まで、ユーザーは情報を得る手段として、GoogleやYahooなどの検 索サイトを使っていました。
「ググる」という動詞まで登場したほどです。しかし近年は、検索サイトに変わる情報入手の手段として、SNSが台頭してきていることにお気づきの方は多いでしょう。
日本におけるSNS利用者総 数は爆発的に増え続けており、自社サービスや製品への「認 知向上」「販売促進」を目的とした企業のSNSアカウント開設数も急増しています。
株式会社Faber Company（ファベル カンパニー）が行った調査*でも、「約7割の企業が何らかのSNSでマーケティングを行っている」という結果が発 表されています。SNSがマーケ
ティングや人材採用、販売促進など、企業のあらゆる対外的活動のための重要なツールとして今後さらに利用されていくのは必至です。
一方で、見えない効果、運 用リソース（工数・ノウハウを持つ人材）の不足、ユーザーとのコ

ミュニケーションやコンテンツの企画の構築などに課題を感じる企業も多く、フェローズにもご相談をいただくことがあります。まだSNSアカウントの運用を始めていないほとんどの企業は、運用リソース確保の他に、SNSの効果そのものに疑問をお持ちのようです。
そこで今回は、運用現場を熟知しているFCAの講師陣に、ズバリ！聞いてみました！！
一 般的に語られているペルソナ設 定、コンテンツ企画、画像素材の制作、投稿後の分析など、「SNS運用の正解」と言われている施策の解説および、日々の運用の中で起こる様々な疑問やお悩みを解決します。
「そろそろSNSアカウントを運用しなければ！」「この運用方法であっているのかな？」とお考えの企業の皆さま、必見です！

クリエイティブ業界の企業研修は、実績のあるフェローズクリエイティブアカデミーまで！

Creative Skills Training

企業研修開催までの流れ

1

担当エージェント orアカデミー担当へ相談

講座例▶HTML＆CSS、Photoshop、Illustrator、HTML＆CSS、Web解析、XD、Premiere、AfterEﬀects、ブランディング、ライティング、
Word、Excel、PowerPoint、UI・UX、Revit、CLIPSTUDIO、Blenderなど。ご相談内容に合わせてカスタマイズが可能です。

打ち合わせ

最近、一番興味を持って動いているのは「ブロックチェーン開発」です。2021
年は、NFTのサービス開発を進めます。
一般財団法人デジタル資産管理機構理事■椛本 景子（かばもと けいこ）
KABAK's 経営ブランドデザインオフィ
ス 経営ブランドデザイナー

野田

椛本

野田

https://kabaks.net

椛本

ズバリ！本当です。まず前提として、SNS運用は基本的にチームで行なうものです。ある成功事例
が、会社内の誰か１人の知見でうまく行っているようにみえるケースでも、実はきちんとチーム体制が組まれ運用されています。ペルソナは、「誰に（どういう人たち）に自分たちのメッセージを届けたいか」をチームで共有するために必ず必要になるのです。

野田

最近は、漠然と投稿の数を増やすよりも、更新頻度や投稿の内容などについてルールを設計してから運用を始めることの方が大事です。

椛本

数多く投稿することは今、推奨されていません。1投稿の効果が分散されてしまいますし、嫌われる原因にもなります。数を重視して内容の薄い投稿をするより、充実した投稿を定期的に（2〜3日に1回などルールを決めて）投稿するのがおすすめです。

「自分本位ではいけない」に尽きます。SNSの失敗事例のほとんどがそこに起因しています。人と人をつなぐことがSNSの真骨頂だとすると、その間にあるものは「感情」です。その一つ一つに敏感になり、相手の立場や思いを推し量ることはとても難しいが、SNS運用の成功には必要不可欠です。

椛本

個人アカウントと間違えて投稿やコメントをしてしまった、スパムやパクリと知らずリツイートしてしまった、などがあります。差別的な表現やモラルに欠けた投稿は絶対にNG！機械的な投稿も見破られてしまいます。SNSも『人間性、透明性』が重要なのです。

？ データ分析の着眼点やポイントについて教えてください。
野田？ フォロワー数を目標に設定するのは正しいのでしょうか？
野田椛本

自社の商品やサービスを愛している人、とにかく良いものを誰かにオススメしたい人が向いているでしょう。
『（自社の）伝えたいことを伝える』のではなく『（相手が）知りたいだろうことを伝える』ために、相手の立場になりきる想像力がある人が適しています。

野田椛本

法人アカウントのフォロー数の比較は、現実的には参考にしていません。
「ペルソナ設計」についての質問で答えた通り、「自分たちのメッセージを届けたい人たちに、きちんと届いているのか」が重要です。フォロワー数の増減は、マーケティングにおいてあまり意味がありません。

関田 有應（せきた ゆうおう）

2003年にフジテレビに入社し、アナウンサーとして勤務。
「EZ！TV」「とくダネ」「すぽると」「HERO'S」およびスポーツ中継等を担当し、バン
クーバー五輪、リオデジャネイロ五輪では現地キャスターとして活躍。2018年に独立し、現在はスポーツアンカー、フリーアナウンサーとしてだけでなく、テレビやYouTube、その他さまざまなオンライン配信メディアで、実況やMCとして活動中。

株式会社フェローズ シニアプロデューサー
テレビ番組・CM・PV・イベント映像などの制作を中心に、実写、アニメ、音楽、キャ
ラクタービジネス、エンターテインメント業界でプロデューサーとして40年のキャリアを積む。代表作は、子供の絶大な人気を獲得し続けたハムスターが主人公の平成アニメ。
【最新の実績】
・芸術・美術系大学、専門学校などの教育機関での就業支援、キャリアデザイン講
師、卒業制作審査委長など
・クリエイティブ業界を目指す学生へのキャリアアドバイザー

データを分析する際に重要なのは、「自分たちのメッセージが届けたい人たちにリーチしているか」ということです。次に「そこからのアクションが生まれているか」、という点に着目しながら、その設計が正しくされているか、ということを見極めます。また、施策を進める過程で、ターゲッ
トの変更があればそれに基づいて分析も改めることも忘れてはならないです。
エンゲージメント率と推移はもちろん、フォロワー数増減の原因を見つけ、ユーザーの求める投稿内容に改良していく（PDCAを回す）ことが重要です。まずは公式の無料分析からはじめ、自社に合った分析ツールを導入して効率的に進めるのも良いでしょう。

● 学生のための無料就活セミナー「マスコミ業界の今とこれから」野田

動画マーケティングがますます重要になってきているのですが、動画の計測はまだまだ課題がた
くさんあると感じています。再生回数、再生完了数などだけではない、計測手段を持つべきだと思っています。

椛本

LINE公式アカウントは他のSNSとは違い、顧客との関係を深めるために使うほうが有効です。また認証アカウントだと検索結果に表示されるので、認証を取ることとプロフィールページの充実を、まずはやってください！

SNS 運用の悩みをセミナーで解決しよう！
上記で回答いただいた講師の人気講座です。

Recommended Courses【限定オンライン】結果が変わるSNS成功法！
担当者の今すべきこと【札幌】そろそろ本気で始めよう！
LINE公式アカウント

SNS運用における成果を上げる運用の考え方と準備について、SNSマーケティングのそもそも論を理解し、正しい戦略設計のやり方や、具体的な方法についてお話しいたします。
講座内ではSNS活用事例や具体的な運用ポイントなど「明日から実践できる」内容を余す事なくお届けします。

本講座は、数多くの LINE 公式アカウントを運用・サポートし成果を出してきた実績のある
講師が、そのケーススタディから導き出した LINE 公式アカウントの効果的な運用プロセス
を教えます。想定されるケースによってゴール設定や使用する LINE の機能を説明しますので、すぐに「成果を出す公式 LINE アカウント」の運用がスタートできます。

野田 収一 Noda Syuichi
マーケター椛本 景子 Kabamoto Keiko
ブランディングカウンセラー

FELLOWS EXPRESS

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Tw it te rでは、セミナーや最 新の クリエイティブ 情 報 を 毎 日発信しています。

● 「60分でわかる！業界研究〜テレビ・アニメ編〜」● 「世界を動かすWeb業界を知る！」● 「就活で差がつく！アニメ業界のリアルな現場の話」

エージェントおすすめ講座！

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【東京】
デザイナー必見！目に見えるものをそのままにイラストで表現する力【大阪】動画編集を始めたい方のためのPremierePro初級

私の専門はアニメ業界ですが、採用担当者から幾度となく「デッサン力」を求める声をお聞きします。同時に、「実践的に学べているか」もよく問 わ れます。この セミナーで は、第一 線で 活 躍中のRoganさんから、実践的なデッサン力を学べます！

最近では、各企業が動画を作成してサイトに載せるなど、自社PRの手段として動画を活用するようになってきました。
「これから動画で自社をアピールしたい」「制作の幅を広げたい」という方におすすめです♪まずは基礎を学んで、徐々にステップアップしていきましょう。

■東京本社 アニメセクション リーダー/ 鹿島 慶樹（かしま よしき）

クリエイティブ

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クリエイティブ人材ニーズの現場を知るエージェントからのピックアップ！

無 料オンラインセミナー

04

セミナー開講田中 大貴（たなか だいき）

■学生の就活を応援する講座をご紹介■？ まだあまり知られていないSNS運用のノウハウなどあれば教えてください。

InstagramやTwitterはフォロワー数が多いほど印象も良く、拡散力もあり効果的と言えます。ですが『自社のサービスを使わない無関係な人』が多くても意味がありません。ある程度の数になったら購買につながる相手が増えるよう工夫しましょう。

おすすめ講座5

4■学生の就活を応援する講師をご紹介■

マーケティング感覚と想定されるもの、例えば人の感情の動きなどに敏感な人、ということが大事だと思います。TwitterやYoutube、TikTokなどの出現で、個人としてのビジネス感覚が次々と生まれ重要視されている今、「新しい物好き」「チャレンジすることが好き」も大事ですね。

？ SNS運用の失敗の要因や、やってはいけないことを教えてください。

ペルソナ設定の一番の効果は『担当者の迷いがなくなる・社内で投稿内容を統一できる』ことです。投稿も相手の心に届きやすくなるので、設定できるならしたほうが良いでしょう。ただ、分析をせず先入観や思い込みでズレた設定をしないよう気をつけましょう。

？ とにかく数多く投稿しなさい！と言われていますが、実際に効果はあるのでしょうか。

3

ご契約締結

開講1週間前までにお支払い“クリエイター×仕事×教育”のフェローズが新たにスタートした学生のための無料サービスです。
キャリアパスやスキルアップ、クリエイティブ業界での就活ポイントなどを伝授する無料セミナーを開催しています。

？ SNSでの企業アカウント担当者には、どんな人が向いていますか？

札幌で企業や個人のブランディングをお手伝いしています。
『経営ブランドデ
ザイン®』
で、愛し愛される会社へ！

？ まずペルソナ設定をすることが必要！と言われていますが、本当ですか？

2

カリキュラム・見積書・講師のご案内*出典：株式会社Faber Company（ファベル カンパニー）（ht tps://w w w.fabercompany.co.jp/）「企業がマーケ施策に活用しているSNSは？目的や効果を徹 底調査」（ht tps://mieruca- connec t.com/knowledge/snsrepor t ̲ 202110/）

FCA講師にズバリ聞いてみました！！『SNS運用の疑問について教えて！』■野田 収一（のだ しゅういち）
フリーランス・マーケター

クリエイティブスキル企業研修

2022.2.15（火）13:00〜

うまいんだな、これがっ！

サントリーウイスキーの復権とサントリービール事業の自立
サントリー（株）入社後、宣伝事業部媒体部長、宣伝部長などを経て、サントリーホールディングス（株）執行役員・宣伝デザイン本部長兼宣伝部長、顧問、（株）サン・アド代表取締役会長兼社長など歴任し、現在はNO WALL代表の久
保田和昌氏に、チャレンジし続けることをモットーとしているサントリーの「角ハイボール」や「モルツ」の広告・事業戦略の裏側をお話いただきます。
■講師：久保田 和昌（くぼた かずまさ）氏
1977年サントリー株式会社入社。サントリーホールディン
グス株式会社、株式会社サン・アドにて要職を歴任。
2021年6月、NO WALLを設立、コミュニケーションテラー
として企業ブランディングなどのコンサルティングやイベ
ント講演など幅広く活動している。第36回東京広告協会白河忍賞特別功労賞受賞・事業構想大学院大学客員教授・
日本アドバタイザーズ協会顧問など■大阪支社 エージェント/ 中村 ひなた（なかむら ひなた）

Fellows Creative Academy とは…
1. クリエイティブセミナー（対面式 / オンライン）
2. クリエイターズファーム（登録者無料）
3. e -ラーニング（ネット会員無料）
クリエイターの皆さまの「学びたい」気持ちをサポートいたします。

株式会社フェローズ
Fellows Creative Academy事務局
東京本部
勝田 良子 ( かつた りょうこ )・小山 満 ( こやま みつる )・
文元 永美 ( ふみもと ひさみ )・根木 沙綾 ( ねぎ さあや）
03-5728-5580 ／ academy@fellow-s.co.jp

関西担当

松本 萌（まつもと めぐみ）

札幌担当

大川 紘枝（おおかわ ひろえ）

06-4708-3601 ／ academy-kansai@fellow-s.co.jp
011-522-5860 ／ academy-sapporo@fellow-s.co.jp

1.セミナー

講 師 は 第 一 線で 活 躍 する現 役クリエイターで、実 務 に即したセミナー
を全国12拠点およびオンラインで展開しております。

2.クリエイターズファーム

未 経 験で 映 像・アニメ・W e b・グラフィック業 界 へ の 就 業を希 望される方に向けた、無料業界研修です。 ※ご参加にはフェローズへの登録が必要です。

3.e-ラーニング※お問い合わせの際は、ご興味のある講座名・開催地域をお伝えください。

Fellows Creative Academy SNS
Instagram

好きな 時 間・好きな 場 所でスキ ルアップしてい た だ ける無 料 ネット講座です。

講座を受けた皆さまの声から生まれるセミナーも多数！
また、講師をしてみたい方も大募集中です。

05

FELLOWS EXPRESSTwitter

Facebook「クリエイターズ ステーション」（愛 称：クリステ）は、フェローズが 運 営する、日本 中のクリエイターの方々を応 援するためのメディア。
クリエイティブ業 界のさまざまな情 報 発 信をすることで、クリエイターの制 作 意 欲を促 進し、アイデアを生み出すきっかけとなるメディアを目指しています。読 者の皆さまが 作 品やニュースを投 稿できるサービスもありますので、ぜひご活用ください。

全 国 各 地 のクリエ イティブ 企 業 が 投 稿し た 、クリエ イティブ 情 報 や イベ ントを ピックアップ！

ニュース 投 稿 サ ー ビスで は 、日 本 中 のクリエ イティブ 業 界 に 携 わる 皆 様 のクリエ イティブ に 関 する 情 報 を

自 由 に 発 信 で きま す。皆 様 の 投 稿 を お 待ちして い ま す。

風雲会社伝

interview

NIIGATA【NSG美術館】2022年1月22日（土）より弊館収蔵作家
で新潟市出身の日本画家、粛粲寶（しゅくさんぽう）の作品展−粛粲寶の「神・仏・人」展を開催

東京本社

HOKKAIDO
ニセコ最大のフォトコンテスト「ニセコ シュート
アウト」を 2021/12/1 〜 2022/3/1 まで開催！

ものづくりも体験できる！
ファブラボ併設コワーキングスペース「いいオフィス金沢 by dot.room」オープン

一般社団法人ニセコプロモーション
ボード

株式会社
いいオフィス【アート× プライベートホテル】
宿泊型アート鑑賞プログラム「泊まれる個展」を開催！
株式会社グレートステイ

TOKYO
未来に影響を与えるデザイナーを表彰する第 1 回目の国際デザイン賞【NY PRODUCT DESIGN AWARD2021】（アメリカ）で銀賞受賞

動物を愛した彫刻家「フランソワ・ポンポン展」を開催（千葉県佐倉市立美術館、2022
年2月3日から）
佐倉市

札幌支社

仙台支社

仙台支社

大居 由人氏枡澤 慶典氏横山 佳友氏DX時代に適した新たなシステムを開発。
溢れるアイデアはディレクター経験から四半世紀の信頼と実績、確かな技術力でお客さまをサポートする有限会社ネスト

真面目にふざけながら“オモシロイ”をつくる会社「コラボプラン」

新潟支社

金沢支社

株式会社ライクネス

アメリカで「日本女性初ドラァグDIVAクイーン」として活躍するアーティスト、
Shinyongさんへインタビュー！

次は何が起こるの？
Lubaina Himid (前編)
London Art Trail

FIND IT. LOVE IT.

Miyuki Kasahara

藤井 さゆり氏

有限会社ネスト株式会社COLABPLAN

小師 宗貴氏岡田 崇志氏

女性デザイナーならではの感性を最大限に活かして、“ものづくりのまち”
新潟県三条・燕エリアに貢献

バンドも営業もすべての経験が糧になる！
誰もが簡単にものづくりを楽しめる
喜びづくり。

バンド活動を続けるため身に着けたIT知識。
医療機関向けネットワークの保守技術で起業、事業と音楽活動が広がっていく。

金沢支社

名古屋支社

名古屋支社

鈴木 友章氏

小嶋 豊氏

株式会社 クロダレース
𠮷田 英男氏合同会社ハードコアネットワークサービス

株式会社スズキモダン

トガル株式会社

名古屋エリアの販促No.1企業を目指し躍進する株式会社スズキモダン

トガルは依頼主の強みを見つけ出し、磨き尖らせる会社

大阪支社

京都支社

本多 真氏

山口 博嗣氏株式会社タエラグラフィックス

株式会社5

逆境の時こそ先を見る
コンサート業界を軸にデザインを広げる
タエラグラフィックス

CGアニメ制作プロダクション・ファイブのグローバル戦略「台湾の地から日本、そして世界へクリエイティブを」

京都支社

C＆C株式会社
目指すは「100年リレー」人材力で新事業を創造するC＆C

広島支社

広島支社

下定 弘和氏沢田 圭司氏

アクチュアル株式会社

株式会社BRAVE UP

360°映像が叶える「体験」の記録。
デジタル技術で社会課題に向き合う
アクチュアル「元に戻るか、先に進むか」コロナ禍を
全速力で走り続けるイベント会社

辻 勇樹氏

Sayuri Fujii

笠原 みゆき氏

未経験でのチャレンジから1年2ヶ月で起業。まさに破竹の勢いで駆け上がるスタートアップ

株式会社VIVA

武田 祐輔氏

NYC

バンブークルー株式会社

有限会社エムズグラフィック

大阪支社

LONDON

加藤 諒氏

オール主婦でアニメ制作に挑む
Top Gearが目指す「アニメーターが働きやすい職場づくり」とは

フランス料理のシェフから
インナーレースの企画・生産・販売へ。
お客さまに合わせて何を作るか、どんなデザインにするかで相通じる仕事

株式会社コマ浅沼 薫氏

名古屋から世界へ！ サブリメイションが挑んだ“ありそうでなかった”オリジナル
アニメーション企画とは？

樋口 由賀利氏

OSAKA

札幌支社

株式会社TopGear(株式会社reboot）

新潟支社

CHIBA

東京本社

株式会社サブリメイション
須貝 真也氏株式会社
NSG ホールディングス

ISHIKAWAフェローズ 12 拠点より、注目のクリエイティブ企業をご紹介！
クリエイティブ企業の代表は、今何を考え、どんな未来を描いているのか？
担当エージェントとともに、お話を伺いました。

一般社団法人GIA
理容・美容業界に変革を起こし、より魅力的で持続可能な業界へと導く

フェローズシンガポールのクリエイティブ領域

CREATIVE STAFF

Singapore

Hello Japan!

シンガポールでも、
フェローズのクリエイターマネジメント
新年快楽！私がこれを書いているのが日本のお正月、

高松支社

高松支社

セーバー株式会社

株式会社MIMAチャレンジ

大手サービスにはできない「安心・安全のリモート空間」を作る。愛媛から世界へ広がるセーバーの開発チーム

その情熱は美馬市の人気ラーメン店を復活させた。
「ヨソモノ・ワカモノ
・バカモノ」だからこそできる、
持続可能な地方創生の取り組み

福岡支社

沖縄支社

二宮 宏氏

片岡 久議氏福岡支社

株式会社ディーゼロ
矢野 修作氏ディーゼロが九州ナンバー1のWeb制作会社になった戦略とはRegistration No. (ACRA) : 201329050C

も新年明けましておめでとうございます！早いもので、シンガポール

License No. (MOM) : 13C6828に来て1年8カ月が過ぎようとしています。
まさに光陰矢の如し。
「シン

URL：https://www.fellow-s.com.sg/

ガポールを拠点にアジアのクリエイティブ産業へ貢献する」という設

大石 隼矢（シンガポール）▶ j.oishi@fellow-s.com.sg

立以来の目標を掲げ、日に日に溢れる「もっと、もっと」という気持ち最近では、Foodtechなど新興サービスをグローバル展開する企業

シンガポールの人材・開発・制作に関するお問合せ先
FELLOWS CREATIVE STAFF SINGAPORE PTE. LTD.
79 Anson Rd, #23-01, Singapore 077906（2022 年 1 月より移転）

この紙面が発行されるのがシンガポールの旧正月ですので、どちらを原動力に2022年も突っ走っていきたいと思います。

映像制作・放送、Web・アプリ・システム開発、広告出版・グラフィック、ゲーム、アニメ、プロダクトデザイン、空間デザイン

勝田 良子（日本）
シンガポール・チャイナタウンの旧正月の採用もお手伝いしています。シンガポールや東南アジアへの事業展開をご検討の際には、是非ご一報ください。ローカルのクリエイティブ専門フェローズシンガポールがお手伝いさせていただきます！

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FELLOWS EXPRESS▶ r.katsuta@fellow-s.co.jp

TEL: +65 6220 3802
TEL: 03-5728-5580

FellowsSG代表のクリステコラム

クリエイターズエージェント inシンガポール

シンガポールを中心にASEANのクリエイティブシーンに迫ります。ぜひ読んでください。

株式会社ウルヴズ・ユナイト・ジャパン
小林 世以子氏

齊藤 弘毅氏福岡とNYCの2拠点から世界へ！
人の心を動かすCM音楽を届けたい

沖縄支社

セッテンラボ株式会社

株式会社 テラ・ウェブクリエイト

運用を強化し、成果を確実に出せる
Webサイト制作に邁進する「セッテンラボ株式会社」

クラウドシステムで沖縄企業の生産性向上をサポート

平田 啓介氏寺田 克彦氏※取材先企業、募集中です！詳しくはエージェントもしくはクリステ編集部までお問い合わせください。

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FELLOWS EXPRESSTopics

第4回 フェローズフィルムフェスティバル学生部門が開催されました。
1月13日、渋谷区文化総合センター大和田 伝承ホールにて有観客とオンライン生配信のハイブリッドで開催した第4回大会。
応募総数112作品の中から選ばれた一次審査通過8作品、特別招待
5作品が上映されました。

最優秀賞「WANDER」
原彰吾監督（広島市立大学）

優秀賞：「兄の話」眞鍋雅幹監督（慶應義塾大学）
優秀賞：「スーツと私服と昨日のカレー」福岡佐和子監督（日本大学芸術学部）
審査員特別賞：「ダボ」牧大我監督（慶應義塾大学）
観客賞：「かわらどりーむ」村主匠人監督（日本大学芸術学部） ※今大会より新設、492票獲得！
最優秀賞を獲得した「WANDER」テレビ番組にて放送！

BS-TBS／1月30日（日） 22:54〜（5分番組）

オンライン配信された映画祭の模様は公式ホームページ内の動画でご覧いただけます。

フェローズフィルムフェスティバル学生部門は、今年第5回大会の開催を予定しております。
2022年7月頃より作品の公募がスタートいたします。今後も、フェローズフィルムフェスティバル学生部門にぜひご注目ください！
FFF-S BEYOND

フェローズ制作協力

若手映画作家応援プロジェクト「FFF-S BEYOND」第一回作品「牡丹の花」
プレミア上映会を2月10日（木）ユーロライブにて開催！
短編映画「牡丹の花」（ 監督・脚本・編集：土居佑香）のプレミア上映会を、2月10日（木）ユーロライブにて開催い濱田龍臣さん主演のプラネタリウム×ドラマの新感覚作品「流れ星を待つ夜に」（コニカミノルタ
プラネタリウム）、2022年1月28日より上映！

たします。

コニカミノルタプラネタリウムが運営する都内3館で上映中の、『プラネタリウム×ド

当日は、出演者や監督による舞台挨拶のほかに、「フェローズフィルムフェスティバル学生部門（FFF-S）」審査員でラマの新感覚作品「流れ星を待つ夜に」』に制作協力いたしました。

もある、女優・映画プロデューサーの広山詞葉さんが企画・プロデュースした「今夜新宿で、彼女は、」と、電通クリ

見どころは、美しい都会の夜景や流星群、南十字星など南半球の星座たち、そして

エーティブX・水落豊監督の「Mistake」を同時上映いたします。皆さまのご来場をお待ちしています。

オーロラ。出演は人気俳優の濱田龍臣さんと駒井蓮さん、主題歌は羊文学の新曲

・日程：2月10日（木） 開場：18:30／開演：19:00「ワンダー」です。人気イラストレーターの吉田誠治さんが描くギリシャ神話がプラ
ネタリウムドラマを彩ります。

・場所：ユーロライブ（東京 渋谷）

・上映期間：2022年1月28日（金）〜・入場料：1,000円

・上映時間：約38分※出演者・監督舞台挨拶あり

・上映館：（登壇者は予告なく変更となる場合がございます。
予めご了承ください。）

プラネタリアTOKYO（有楽町）
プラネタリウム満天（池袋）
プラネタリウム天空（押上）・同時上映（舞台挨拶付き）：（30分）
短編映画「今夜新宿で、彼女は、」（26分）
短編映画「Mistake」※詳細は、Webサイトよりご確認ください。

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●発行内容
発行元

株 式 会 社フェローズ
野儀 健太郎

発行人
編集長

市川 桂

デザイン

小池 玄（GOODMORNING DESIGN INC.）

表紙イラストゆりる
作 品 はこちらから

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Google Play および Google Play ロゴは Google LLC の商標です。

●拠点名
東京/札幌/仙台/新潟/金沢/名古屋/大阪/京都/広島/高松/福岡/沖縄/
シンガ ポ ー ル
●会社概要＊労働者派遣事業（派-13-070556）＊有料職業紹介事業（13-ユ-070478）
クリ エ イタ ー（ 映 像 制 作・W E B・グ ラ フィック・ゲ ー ム・ア ニ メ・空 間・プ ロダクト等 ）の 派 遣・紹 介（ 転 職 ）等 に 特 化し た 人 材 サ ー ビ ス を 提 供 。
クリエ イタ ー の ス キ ル アップ を サ ポ ート する「 フェロ ーズ・クリエ イティ
ブ・アカ デミー 」の 開 催 、W E B マ ガ ジン「クリエ イターズ ステ ー ション 」の
運 営 、映 画プ ロジェクトなど● 発行によせて

通巻9号 2022年2月1日発行

株式会社フェローズ｜クリエイター専門のマネジメント会社

本年もよろしくお願いいたします！テレビのADさんの名前をSD（サブディレクター）等に変えようというニュースを見ました。
時代が変われば雇用の姿も変わっていきますね。クリエイターが働きやす
い世の中を作っていければと思います！

TEL：03-5728-5580（代表）※「QRコード」は株式会社デンソーウェーブの登録商標です。
それ以外の記載の社名および商品名は、各社の商標または登録商標です。

●お問い合わせ先〒150-0021 東京都渋谷区恵比寿西1-7-7 EBSビル5F

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FELLOWS EXPRESS

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編集長 市川 桂

Printed in Japan