全国保健師長会
だよりコロナ禍における地域実習と新人育成における実践と課題

西本 美和

コロナ禍における地 域 実 習 と新 人 育 成における実 践 と課
題について考える ～日本保健師連絡協議会の活動を通して
全国保健師長会 副会長／滋賀県大津市健康保険部 長寿政策課

日本公衆衛生看護学会学術集会におけるワークショップ活動報告に応 援に入った実 践の報 告があ り、福永 淑江のことについて情報共有・発信するこ実 践 活 動に根 差した基 礎 教 育の実

全国保健師長会学会・学術に関する委員長／大阪府大阪市保健所 感染症対策課／一般社団法人とを目的として、令和３年 月 日、保健 師 活 動や育 成 等に関する情 報

人 日本公衆衛生看護学会

本保健師活動研究会／一般社団法

考える～教育・自治体・産業保健のる実践と課 題

今 後の連 携についておける地 域 実 習と新 人 育 成におけ開催しました。テーマを、「コロナ禍に

日本公衆衛生学会総会自由集会をがテレワークになり、直 接 的な面 談

村上郁也氏＝コロナ禍において、職員

株式会社健康推進本部健康支援室

新入社員を迎えた経験から）富士通

産 業 保 健 現 場 より …
（コロナ禍で施方法について検討されていました。

全国 保 健 師 教 育機関協議会／全国保健師長会／日共有や課題への検討などを行っていま現場から～」とし、４名の方から発表が減り、オンライン面 談が基本となについて考える ～日本保健師連絡協議会の活動を通し てす。また、例 年、日 本 公 衆 衛 生 学
いただき、最後にディスカッションを行

活動は、年数回、幹事会を開催し、日本保健師連絡協議会とは、「保会総会自由集会において、シンポジウるなど、職場環境が大きく変化した「日本保健師連絡協議会」をご存じでしょう か健医療制度や活動体制及び保健師いました。参加者は 名。登壇者と活動の基盤に関わる事項、保健師の発表概要は次の通りです。

健所保健対策課 橋本雅美氏＝コロける実践と課題）
東京都多摩府中保院大学 教 授

護学実習に関する調査結果）三育学

教育機関より…
（Ｒ２公衆衛生看ついて報告されました。

日本保健師連絡協議会では、コロナの対応に追われながらも、工夫し健師教育機関協議会が令和２年度自治体現場より…
（新人育成におきかけ 等を、連 携して、且つ全国のナ禍において、看護学生の地域実習て大切に新人育成をしている様子が専門性の保証に関わる事項について、保健師の総意をもって取組む」
ことをが従 来のように実 施できていないこうに育成しているのか、また教育・産た新 人 保 健 師 を 採 用 現 場がどのよ
教授

大木幸子氏＝コロナ禍におけ所応援を通して）杏林大学保健学部

教育機関より…
（地域実習と保健実習を学内実習に振り替えた学校した。施 設 実 習日 数の変 更や施 設

習に関 する調 査 結 果が報 告されまに実 施された、公 衆 衛 生 看 護 学 実

業保健・地域保健それぞれの現場のがあることや、家 庭 訪 問や住 民へのして言語化することが重要で、頑張師の経験値を伝承するためには意識に大きく影響すること、管理期保健同 士の横のつながりや癒やしを感じとは難しいので、短時間でも管理期だからといって弱音を吐かずにいるこ

管 理期 保 健 師も同 様で、管 理期忙殺され本来の業務ができない焦り

人材育成体制の位置付けがしっかり盤になっていることが伝わりました。に責任を持って保健活動ができる基を上げての確実な人材育成が、地域まなければならないと感じた。また、方 法 を変 えてでも継 続 的に取 り 組研修も中止となったが、人材育成はと回答しており、「コロナ禍で新人期員が今回のワークショップは「役に立つ」（構成団体）
一般社団法人 日本産業保健師
る地域実習の実際と、学生が保健所りを見ていることを後輩たちに伝えられる時間を取りながら、自己効力ます。

東 大阪 市の桑田俊子 氏と大分 県ることがモチベーション維持には必要で感を上げるための工夫ができるとよ

職場の雰囲気はモチベーション維持の吉田知可氏からの実践報告およびす。東大阪市の報告から、業務のマいと思います。

名の参加がありました。

岡山県立大学保健福祉学部森永裕

ネジメント、体制のマネジメントができ実践報告および講義

美子教授の講義動画を事前配信し、ていて、励まし合っていく風土が有効

事後アンケート

ワークショップ当日は事前配信した動であったことが分かりました。

名で、全もある中、進捗の確認や声掛け、日できていて、統括保健師が共有でき

人 材 育 成を行いながら管 理 期 保 健

アンケートの回 答 者は健康教育といった実習が実施できな頃からの人間関係や職場環境づくりる体制やスタッフが成長していける枠

師も共に成長する意識を持っていきによる補足説明とライブでの意見交

かった学校が増加したことが報告さがとても大切であることや、保健所組みがあることが重要だと感じましたい」「仕事の成果等についての声掛け換を行いました。

自由集会は、それぞれの現場の状と市町村の連携による実務者レベルでた。自分たちの組織にいかに愛着がし ん ちょく

実践 報 告では、コロナ対 応業 務に況を共 有し、コロナ禍における新人の人材育成の仕組みづくりについて報れました。

育 成の課 題と連 携の重 要 性 を再 認識する機会となりました。

いうことを確認でき、自分のモチベーンを引き出すために、自己効力感を葉をどう使っていくかが重要で、同じ後輩の専門性を育てるために、言オンラインでの開催ではありました

森永教授からは、後輩のモチベーショ育てる声掛けの工夫や経験学習の活内容でも言い方によって受け止め方やが、コロナ対応が長期化し、モチベーショションも上向きになった」などの感想を用、指示するだけでなく、任せて支反応が変わってきます。良かったことンの維持が難しいと感じる中、同じよ頂きました。
えて力量形成をしていくこと、管理をどのように伝えるか、それまでのプうに頑 張っている保 健 師が全 国にた日本公衆衛生看護学会学術集会におけるワークショップ活動報告

期保健師自身におけるセルフ・モチベー

ロセスなども含めて活 動の評 価を具くさんいて、つながっているということしました。テーマは「、地域に責任を持（第７回）としてワークショップを開 催

回日本公衆衛生看護学会学術集会（オンライン開催）
で、令和４年

ションマネジメントの大切さなどを講義

体 的に伝 えることでモチベーションをが実感でき、元気がもらえるワーク

第１月８日に全国保健師長会特別企画

いただきました。

上げることができます。後輩を育てショップとなりました。
つ保健師活動～モチベーションを引き意見交換およびまとめる言葉の選び方を意識したいと思います。

が、職場のモチベーションにつながると大分県の報告からは、県と市町村画を視聴してもらった後に、各講師出 す 管 理 期 保 健 師の役 割～」とし、現状に関することが話題となり、そ会です。

鈴木美和氏＝全国保年３月より、次の目的とし、平成報告されました。

令和３年度の活動と自由集会

状況下での、新人育成の取り組みにム等を開催してきました。

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基礎教育等の変革に対して、保健師

12と、そして実習経験が十分できなかっ必要な調査研究及び関係機関への働

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持てるかということも大 切だと思い

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告がありました。

自由集会でのディスカッションの様子

会／公益社団法人 日本看護協会

６団体で構成され活動している協議

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322022.6 公衆衛生情報2022.6
公衆衛生情報

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