1．社長メッセージ
ＣＳＲサイトレポートを発行するにあたり一言ご挨拶申し上げます。
株式会社レゾナックＨＤ山形は、レゾナックグループのハードディスク事業の重要生産拠点として、開業以来「安全・安定操業、環境トラブルゼロ」を事業継続の大前提と掲げております。今後、当社はハードディスクの開発・生産に加えて、ＳｉＣパワー半導体向けＳｉＣエピウェハーの生産を行っていく生産拠点として生まれ変わるべく準備を進めております。
ハードディスクとＳｉＣエピウェハー、この２つの製品の共通点は省エネルギーと脱炭素化への寄与であり、当社はこれらの製品を通じて持続可能な社会を支えていく所存です。
ハードディスクドライブ（ＨＤＤ）は半導体メモリーと比べて記録密度あたりのコスト、消費電力や発熱量が低いという利点があり、保存されるデータが急増しているデータセンターの記録装置として省電力化や低炭素化にも大きく貢献できることが期待されております。本年より、当社はハードディスクに使用されるアルミニウム基板の製造・開発に特化した会社に生まれ変わりましたが、とりわけ高記録密度化に必要な基板製造技術を世界に先駆けて開発、生産し、データセンターで使用されるニアラインハードディスクドライブ（ＮＬ－ＨＤＤ）の高記録容量化に大きく貢献しております。
ＳｉＣパワー半導体は、現在主流のＳｉパワー半導体に比べ高電圧特性、大電流特性に優れ、電力損失も大幅に削減できることから、省電力と低炭素化社会に向け最も期待されている材料であり、電気自動車（ＢＥＶ）への適用も加速され需要が大きく伸びることが予想されております。ここ山形でも高性能、高品質のＳｉＣエピウェハーの重要製造拠点として準備を開始しております。
今後も良き企業市民としてＣＳＲ活動を実践し、安全・安心・快適で環境負荷の少ない持続可能な低炭素社会の実現に向け、事業を力強く推進いたします。

代表取締役社長

真壁 保志

2．事業所長メッセージ
株式会社レゾナックＨＤ山形は、開業以来、「安全・安定操業、環境トラブルゼロ」を工場運営の根幹に据え、活動しております。工場運営にあたり、お客様、サプライヤー様、協力企業様、社員並びに関係各位の日頃のご支援、ご協力には深く感謝申しあげます。当社は、グローバルに展開するレゾナックグループのハードディスク事業における重要生産拠点として、今年からハードディスク用アルミ基板の開発・生産に特化して、引き続き、DX、IoT、AI等の伸張を支えるハードディスクドライブの高容量化、更なる信頼性の向上、コストダウンニーズに、アルミ基板の開発・生産を通じて貢献しています。加えて、ＳｉＣエピウエハーは今後、EVや再生可能エネルギーシステムで使われる次世代パワー半導体向けに大きな市場成長が見込まれており、その新たな生産拠点として準備を進めています。
レゾナックHD山形は、グループの新しい企業理念である「化学の力で社会を変える」をパーパスとして、技術のイノベーションをベースに、「Best-In-Class（BIC）」製品の安定供給を通して、顧客並びに社会のニーズに応え、ステークホルダーの皆さまとの共創により当社らしい価値を提供し続けることで、社会と共に持続的な成長を目指しています。 また、化学メーカーとして、安全・環境・品質などの視点から責任ある工場運営を心掛け、『安全とコンプライアンスはすべてに優先する』という信念を持って、安全文化の醸成と各種事故の根絶に取り組み、社会の持続可能な発展に貢献してまいります。
本レポートをご覧いただき、わたくしたちの取り組みへの忌憚のないご意見をお聞かせくださいますようお願い申しあげます。

取締役事業所長 工藤－1－正典

3．会社概要
レゾナック エイチディーヤマガタ◆株式会社レゾナックＨＤ山形◆＜株式会社レゾナックの100%子会社＞■ 操業開始２００９年（平成２１年） ７月１日

■ 資本金

４５０百万円（２０２３年１２月３１日現在）■ 従業員

社員：３５９人、協力会社：２９２人 （２０２３年１２月３１日現在）■ 所在地〒９９９－３７０１ 山形サイト：山形県東根市大字東根甲５４００番地２〒３２３－８６７８ 小山サイト：栃木県小山市犬塚１丁目４８０番地■ 事業内容磁気ディスク装置用アルミニウム基板及び記録メディアの開発、製造、販売

ハードディスクメディア【株式会社レゾナック・ホールディングス】■ 設 立

１９３９年（昭和１４年） ６月■ 資本金

１８２,１４６百万円（２０２３年１２月３１日現在）■ 従業員

グループ連結：２３,８４０人（２０２３年１２月３１日現在）■ 本社所在地〒１０５－７３２５ 東京都港区東新橋１－９－１ 東京汐留ビルディング■ 売上高

グループ連結：１兆２,８８９億円 （２０２３年１２月期）【株式会社レゾナック】■ 設 立

１９６２年（昭和３７年）１０月■ 本社所在地〒１０５－７３２５ 東京都港区東新橋１－９－１ 東京汐留ビルディング■ 事業内容エレクトロニクス、モビリティ、機能材料、石油化学、基礎化学品、グラファイト、デバイスソリューション、ライフサイエンス•サイトレポートの報告対象範囲(株)レゾナックHD山形としての２０２３年４月～ ２０２４年３月を対象期間とし、対象範囲は、山形サイト及び小山サイトです。
但し、環境データの一部は、２０２３年１月～１２月のものです。

－2－

4．事業所方針「復活」~勝ち残りをかけた挑戦
2024年は、成⻑軌道回帰に向けた新⽣RHDY元年

BIC品質・生産性・コストを追求し、2024年⿊字必達
2024年 RHDY事業所方針〜 プロフェッショナルとしての成果へのこだわり

 グループ他拠点、顧客、サプライヤー、協⼒企業との共創によるシナジー最大化〜枠を超えるオープンマインド

需要変動に機敏で柔軟な対応ができる生産体制の構築〜機敏さと柔軟性

技術イノベーションによって顧客、社会の潜在ニーズを先読みし、解決する〜 未来への先⾒性と⾼い倫理感－3－

5．マネジメントシステム■品質マネジメントシステムの維持強化(業務方針、方向の明確化と進捗管理)
1. 品質方針・方針展開は以下の通りトップダウンにより周知徹底を図っています。
㈱レゾナックHD山形事業所方針⇒各部方針⇒全従業員
2. 業務遂行の重要ポイント
・各部における重要な業務プロセスを明確にします。
・更に、その業務と各部とのかかわりも明確にしています。
・実績検討会や生産会議の場で、トップへ報告を行います。
3. 国際規格ISO9001の取得
・２０１０年１月に品質マネジメントシステムの国際規格ISO９００１の認証を取得しました。２０１６年１月には小山基板工場を統合し、磁気ディスク装置用のアルミニウム基板とメディアの開発、製造、販売へ拡大。２０２４年1月にはメディアを他拠点へ移管し、アルミニウム基板に特化した組織として認証を維持しています。
認証番号：ＱＣ０９Ｊ００７６
登録日：２０１０年１月６日
認証機関：株式会社日本環境認証機構（ＪＡＣＯ)■ 顧客満足度の向上を目指した活動
1. お客様とよりよい関係の構築
・各場面(開発/量産/出荷先)で顧客との定期打合せにより、品質状況の共有と要求事項への対応をしています。
打合せ名

内容

参加組織

開発コラボ会議・新機種設計仕様と目標達成度の確認
・市場品質状況、市場要求事項の確認

顧客開発部門
当社開発部門量産コラボ会議・量産状況確認と品質課題への対応
・継続的改善活動

顧客SQE部門(国内/海外)
当社品証部門(各製造拠点)
当社プロセス改善部門

2. お客様の満足とさらなる安心をめざす安定品質の提供
・ 基板のマザー工場として、初回認定を受けた後、他拠点のセカンド認定と量産時の改善の支援を行っています。
・ 全製造拠点間で媒体に関する顧客品質状況や主な基板供給拠点間での製造品質・改善情報の共有により、品質格差の低減と顧客品質問題に対する先取り対策を水平展開しています。この活動はレゾナックグループのハードディスク事業における全体活動として行われており、Best in Class活動と呼ばれています。

他拠点 との連携
顧客品質状況

山形拠点
小山拠点

定期拠点集会障害例に学ぶ
予防策

基板品質状況

Best InClass活動

千葉拠点
シンガポール拠点

定期品質比較

マレーシア拠点

製造改善情報障害事例共有化データベースを用いた全拠点への改善策、予防策展開

BIC practice – 拠点相互に良いところ取りの水平展開－4－

労働安全衛生・環境マネジメントシステムの構築【労働安全衛生・環境方針】－5－

労働安全衛生・環境マネジメントシステム㈱レゾナックＨＤ山形は２００９年１１月に「環境マネジメントシステム」の認証を取得しました。「労働安全衛生マネジメントシステム」は２０２１年１月にＯＨＳＡＳ１８００１よりＩＳＯ４５００１の認証への移行が完了しました。二つのマネジメントシステムを統合した運営を行い、効率的な活動を展開しています。
＜環境マネジメントシステム＞＜労働安全衛生マネジメントシステム＞

・認 証 規 格： ＩＳＯ１４００１：２０１５・認 証 規 格： ＩＳＯ４５００１：２０１８（ＪＩＳ Ｑ １４００１：２０１５）（ＪＩＳ Ｑ ４５００１：２０１８）・登 録 番 号： １２ＥＲ・８６２

・登 録 番 号： ２１ＨＲ・０２３

・初回登録日： ２００９年１１月２５日

・初回登録日： ２０２１年１月２９日

・認 証 機 関： 高圧ガス保安協会 ＩＳＯ審査センター

・認 証 機 関： 高圧ガス保安協会 ＩＳＯ審査センター（ＫＨＫ-ＩＳＯ Ｃｅｎｔｅｒ）（ＫＨＫ-ＩＳＯ Ｃｅｎｔｅｒ）

労働安全衛生・環境マネジメント組織
環境活動に関しては、各部門において環境負荷低減を推統括責任者（取締役 事業所長）

進しています。
内部監査チーム

労働安全衛生活動に関しては、職場の各部門内の小グループにて危険リスクを抽出し、危険源の排除活動を行い、マネジメント委員会安全で快適な職場環境を実現しています。
これらの活動はマネジメント委員会にて審議され、活動の安全衛生委員会スパイラルアップを行う体制としています。
管理責任者

定期的に実施される内部監査や外部審査により、労働安事務局

全衛生・環境活動の運用状況や継続的改善の状況についてチェックしています。
各部門（活動の実施）－6－6．環境負荷の概要当社は製品を提供するために、さまざまな原材料を調達し、燃料・電力などのエネルギーや水資源を使用しています。また、生産活動に伴って発生する環境負荷の低減活動も積極的に行っています。

INPUT

OUTPUT
株式会社レゾナックＨＤ山形＜本社＞

エネルギー314,447GJ＜本社（山形県東根市）＞

1,123 ㎘

・LPG：4ｔ

CO2排出量：16,368t-CO2＜基板工場＞＜基板工場＞

CO2排出量：12,785t-CO2

エネルギー：258,356GJ・購入電力： 18,636千kWh
・蒸気：26,576 ｔ

・ガソリン ：

1.2 ㎘

（エネルギー起源のみ）＜本社＞

・購入電力： 27,910千kWh
・重油：【大気排出】【排水】＜基板工場（栃木県小山市）＞＜本社＞

公共用水域： ４５．１万㎥
（河川）

＜本社＞

下水道：

水資源： ５７．１万㎥＜基板工場＞

・上 水 道 ：公共用水域： ８８．６万㎥

7,121㎥・工業用水： 563,808㎥【廃棄物】＜基板工場＞

水資源：１７５．９万㎥

１．３万㎥

＜本社＞
【製品】

・地下水： 1,759,276㎥

再資源化量：

１，４０５ ｔ

埋立処分量：

０ｔ

事業系一般廃棄物量：５ｔ＜基板工場＞

原料・副資材

再資源化量：

７，５４９ ｔ

埋立処分量：

０ｔ

事業系一般廃棄物量：

５１ ｔ

【有価物】

＜本社＞

有価物量：

１５７ ｔ

＜基板工場＞※INPUTのエネルギー、OUTPUTのＣＯ2排出についての集計対象期間：２０２３年４月１日～２０２４年３月３１日

有価物量：

２１８ ｔ

その他についての集計対象期間：２０２３年１月１日～２０２３年１２月３１日※ゼロエミッション達成中： 定義は埋立処分量が廃棄物発生量の０．５％以下であること。

－7－7．地球温暖化対策
エネルギー起源CO2の排出量削減
以下の活動を実施し、エネルギー起源のＣＯ２排出量の削減に取り組んでいます。

目標実績(2022年度実績)①製造設備の効率化
記録メディア製造工程の歩留まり改善やライン稼働率の向上を図ることにより、エネルギー当たりの生産量増加に

10,640 ㎘
21,457 t-CO2

使用量 (原油換算)

ＣＯ２排出量継続的に取り組んでいます。

8,112 ㎘
16,897 t-CO2（注：本社のみの値）〔ｔ‐CO2〕

CO2以外の温室効果ガス削減

大気排出量の推移

60,000

記録メディア製造工程で使用する溶剤(ＨＦＣ：代替フロンの１つで温室効果ガス)の蒸散量を低減するために、潤滑剤塗布

40,000

装置内の液温及び製造エリアの室温下げ調整等に取り組み、それにより溶剤の蒸散量を抑制しました。11月以降、RHDYで20,000の溶剤使用はなくなりました。

0〔年〕

8．廃棄物対策
廃棄物削減
記録メディア・基板製造工程の排水を処理することで汚泥が目標発生します。汚泥の削減のため、排水処理方法の検討を行い(2022年度実績 )廃棄物発生量の抑制に取り組んでいます。
また、廃プラスチック類の分別を継続的に行うなど、廃棄物の有価物化に積極的に取り組み、廃棄物発生量の削減に努めています。
廃棄物発生量が目標未達であったのは、アルミ基板増産に総発生量
廃棄物発生量
有価物量
一般廃棄物(事業系)

1,412 t
645 t
180 t
3 t

より、基板製造工程からの排出量が増加したためです。

〔 ７．地球温暖化対策、8.廃棄物対策における活動期間は、２０２３年４月１日 ～ ２０２４年３月３１日 〕－8－

実績
1,405 t1,248 t
157 t
5 t

（注：本社のみの値）

9 ．環境に関わる法規制の順守状況
大気関係
当社は大気汚染防止法に関連する設備として、空調用のボイ各機器では、最適な燃焼効率となるように適宜調整を行っています。また、冬期間は外気を活用したフリークーラー、吸収式冷凍機のばい煙発生施設を設置しています。
大気汚染防止法に基づく定期測定の結果、大気への環境負荷リングシステムを積極的に利用することで吸収式冷凍機

物質の排出量は法規制値を大幅に下回る低い水準で推移してい運転停止による、ばい煙発生の抑制に努めています。

ます。

・ばいじん： ばい煙の一種で、すすや燃えかすの固体粒子状物質。

煙道のばい煙濃度計により、常時ばい煙の状態を監視しています。

・硫黄酸化物：石油や石炭などの化石燃料を燃焼するときに排出される物質。
ソックス（SOx）ともいう。

硫黄酸化物の濃度を抑制するために、燃料中の硫黄成分が少ないＬＳＡ重油を使用しています。
※ＬＳＡ重油：Ｌｏｗ Ｓｕｌｆｕｒ Ａ重油

・窒素酸化物：光化学オキシダントの原因物質で硫黄酸化物と同様に酸性雨の原因ともなっている物質。
ノックス（NOx）ともいう。
燃焼温度を管理し窒素酸化物の濃度を適正に管理しています。

－9－

水質関係
水質汚濁防止法の法規制値より厳しい山形県の条例基当社の工程からの排出水は、全て社内の処理施設にて準値を順守すべく、更に厳しい自主基準値を設定し、排出水処理を行っています。処理した排水を工場敷地外に排出すの水質を管理しています。また、水質汚濁防止法に基づく定る際は、最終放流桝のｐＨセンサーにて常時監視を行い、期測定の結果、水質関係の各測定値は法令基準値を下回水質基準に合わない水を流出させないようにしています。

る低い水準で推移しています。

・ｐH：水溶液の酸性・アルカリ性の程度をあらわす単位。（中性はｐH７．０）

各排水処理施設の最終段階で更にｐＨ調整を行い放流しています。

・ＢＯＤ：水中の有機物が微生物の働きによって分解されるときに消費される酸素の量のことで河川の有機汚濁を測る代表的な指標。
流動接触槽による生物活性処理を行い、ＢＯＤの低減をはかっています。
また、製造のプロセス設計の段階から工程排水のＢＯＤを低減するようにしています。

・ＳＳ：水中に浮遊している直径２mm以下の粒子状物質。縣濁物質とも言う。

排水処理工程にて、凝集沈殿、砂ろ過等により浮遊物質の除去を行っています。

－10－

10．労働安全衛生
労働安全衛生活動
１．活動方針・労働安全衛生マネジメントシステムの継続的な改善による労働災害防止に努めます。
・労働安全衛生に関する法令、規制を順守すると共に、社内規程を順守します。
・従業員の健康保持・増進を図ります。

２．年間重点実施事項（２）衛生関係（１）安全関係・リスクアセスメントを活用した安全衛生活動の徹底

・健康診断結果に基づく事後措置、保健指導の実施

・職場巡視の定期実施及び指摘事項の改善

・ストレスチェック調査結果に基づく改善支援

３．労働災害の状況
・２０２３年度は、休業・不休業災害とも「ゼロ」でした。
・無災害労働時間（２０２４年３月現在 社員と協力企業の合計）『ひとり作業 見守りシステム』 導入について
従業員の高齢化や省人化により、ひとり作業が増加している状況を考慮し、健康と安全を確保するために『ひとり作業見守りシステム』を導入しました。作業者はスマートウォッチを装着し、リアルタイムで脈拍や転倒、転落、停滞などの動きをモニタリングします。異常が検知されると、システムは管理者に通知を送信し、迅速な対応が可能となり、重篤化リスクを低減できます。

小山生産センターの取組み
安全巡思
経営職層、従業員、協力企業による合同の安全巡思を毎月行っています。
生産活動をゼロ災で行うという思いを込めて【安全巡思】と名付け
危険場所の是正や、良い活動に対しGood Pointとして、感謝の言葉や委員会での紹介をしています。
働く人と共に、より良くコミュニケーションを図り、安全活動を実施しています。

安全行動規範の安全行動10則の唱和「安全は全てに優先する」、「すべての災害は防ぐことができる」を強く信念に持ち、安全行動10則の唱和を毎朝、経営職層による声掛けから、従業員全員にて指差呼称唱和を実施しています。

－11－

４４３万時間 （本社） ４４８万時間 （小山生産センター）

11．心と身体の健康づくり『健康だより』の定期発行
健康をおびやかす生活習慣の主な要因は喫煙と高血圧、次いで運動不足、高血糖、塩分の取りすぎです。生活習慣病が深刻化するのは働き盛りである４０歳代以降ですが、そのリスクは２０～３０歳の頃から蓄積されていきます。いつまでもハツラツと元気に働くためには病気の予防と日頃の健康づくりに取り組むことが大切です。
健康管理室では体と心の健康のために必要な健康情報を提供し、健康意識を高めていくために毎月１回「健康だより」を発行しています。今後も健康づくりに有効で健康管理に役立つ、興味深い情報提供を行っていきます。

社内の健康づくり 『社内運動』の取り組み
当社では２０１５年より日頃の運動不足の解消、運動習慣の定着化、生活習慣病予防・改善のために社内運動を実施してきました。月１回昼食後の15分間に外部の健康運動指導士の指導を受けながら一斉に実施しています。毎月運動テーマを検討し効果的な運動を実践することで業務の活性化にもつながっています。運動を含め身体活動を増やすことは、生活習慣病やメンタルヘルス不調の予防等健康効果も高いことから今後も従業員のヘルスリテラシー（健康意識）を向上させるために社内の健康づくりを継続的に取り組んでいきます。

メンタルヘルスケアの取り組み
働き盛りの健康問題は、こころの健康にも注意が必要です。仕事の疲れや職場の人間関係などから不安や悩み、ストレスを抱えやすいので職場のメンタルヘルスは重要な課題です。働く人のこころの健康を守るため健康管理室では毎月初めに「健康相談・メンタルヘルス相談」の案内を行い対応しています。
こころと体の健康は生活習慣や職務内容、疲れの度合いなどの条件が重なることで調子を崩すことがあります。何かいつもと違う体の不調やこころの不調は、早めに気づいて改善策を講ずれば、日常生活や仕事への悪影響を最小限にとどめることができるため今後も継続して取り組んでいきます－12－12．社会との関わり

献血への協力
山形県内では輸血用血液製剤の需要が近年急激に増加しています。そのため毎年、東根市の協力依頼を受け、日本赤十字社の血液事業（献血）に協力しています。構内で移動献血車による献血を年１回実施しており、毎年２０数人ほど献血に協力しています。これからも、日頃の体調管理に気を配り私たちの血液を１人でも多くの方に役立てていただけるよう、協力してまいります。

『第２０回記念 果樹王国ひがしねさくらんぼマラソン大会』への協力
２０２３年６月４日、「第20回記念 果樹王国ひがしね さくらんぼマラソン大会」（主催：東根市）が山形県東根市の陸上自衛隊神町駐屯地をメイン会場として開催されました。
新型コロナの影響で中止やオンライン開催が続いておりましたが、今年は４年ぶりに通常開催することができました。ただし、コロナ禍は落ち着いてはいるものの完全に終息したわけではないので、10㎞種目の取りやめ、ハーフマラソン参加者を制限（今回：3,988人・前回：6,813人）するなど、十分な配慮を行いながらの開催となりました。
久しぶりの実開催で、参加したランナーはみなさん笑顔で楽しんでいる様子でしたが、練習不足の方もいるようで、足をつる人は例年よりも多かったようです。
ボランティア協力者は朝早くから近隣企業（京セラさん）・市役所職員と協力しながら氷水で冷やしたタオル3,800枚を準備し、レゾナックHD山形の正門前でハーフマラソンのランナーにタオルを配布し大変喜ばれました。大会当日は天候にも恵まれ、走りを楽しむランナー、沿道からのたくさんの声援、大会を支えるボランティアスタッフの躍動と忘れかけていたさくらんぼマラソンの賑わいを実感いたしました。

小山生産センターの取組み
事業場周辺清掃活動への参加

小山工場周辺の一斉清掃を年2回定期的に実施し、良好な景観の維持に努めています。
今後も、事業所周辺の清掃活動を継続的に実施するとともに、地域の清掃活動にも積極的に参加し、地域貢献・周辺環境整備に努めてまいります。

－13－13．従業員との関わり
入社式
２０２３年４月３日、株式会社レゾナックＨＤ山形（以下ＲＨＤＹ）として２名の新入社員を迎えました。入社式では事業所長の工藤さんから「個々の『プロフェッショナル』が自ら考え、『オープンマインド』で『スピード』感をもって、『未来』に向け挑戦し続け、成果を共有し共に成長できるように」といった祝辞と共に期待感を込めたお話がありました。
続いて『新入社員の誓い』では、二人とも緊張しながらも「会社の発展に貢献できるよう頑張っていきます」「1日でも早く会社の戦力、貢献できる人材となって精一杯仕事に取組む覚悟です」など力強く誓いの言葉を述べました。
５日間の新入社員研修では、人事制度、規則規程、各部署紹介、社会人としての心得・マナー、危険体感等々、高校時代とは全く異なり、見るもの聞くもの全て初めてのことや緊張の連続で疲労が溜まっていたかと思います。最終日には研修で学んだことを元気よく発表している姿に成長が感じられました。新入社員研修後は配属先の職場研修（実習）になります。沢山の事を学び吸収し、積極的に仕事に取組み活躍することを期待しております。

『交通安全県民運動』への協力春と秋に山形県下一斉に交通安全県民運動が展開されます。
当社でも従業員向けに夕暮れ時と夜間の歩行中、自転車乗用中の交通事故防止推進や、道路横断時・交差点における交通事故防止などの交通安全啓発活動として、交差点と正門で交通安全指導を行いました。
・春の交通安全県民運動 （２０２３年５月１１日～５月２０日）
・秋の交通安全県民運動 （２０２３年９月２１日～９月３０日）

新型コロナ ２０２３年５月８日感染症法上での５類移行後の対応
マスク着用義務化を解除し、着用は任意に変更。
これに合わせて、会社で設置していたマスクは撤去しました。

手指消毒

手洗いの励行は促すものの、消毒剤の設置は廃止しました。

検温管理

従業員は、健康管理の一環として各自での体温測定を継続して実施しています。
来訪者は、念のため受付にてサーモカメラ等による測定を継続しています。

喫煙所利用 同時入室人員及び喫煙可能時間の設定は、受動喫煙対策として継続中です。
テレワーク

必要に応じてテレワークは実施可能としています。

食堂の運用 お昼休みの時差休憩を廃止しました。
１テーブル１名利用を見直し、１テーブル２名利用も可能としましたが対面喫食しないレイアウトは継続しています。

－14－

２０２４年 ＣＳＲサイトレポート
発行年月：２０２４年６月
本レポートに関するお問い合わせ先
株式会社レゾナックＨＤ山形 総務部 ＣＳＲグループ〒９９９－３７０１ 山形県東根市東根甲５４００番地２
Tel：０２３７－４３－６１１１ Fax：０２３７－４３－６０３９