一般社団法人 日本人材紹介事業協会

新卒紹介協議会
基本理念
学生と企業に寄り添い、よりよいマッチングを提供する事で、紹介サービス価値を高めて、社会に貢献していく 学生の自由な意思による選択を尊重し、入社後も定着し活躍できるような企業かどうかを判断するために必要な情報を正しく伝える
 企業の求める人材像の具体化と、コンプライアンスを順守した採用活動・選考活動の支援を行う

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はじめに
一般社団法人 日本人材紹介事業協会（人材協）の新卒紹介協議会は、学生の皆様に寄り添い、業界のコンプライアンス、倫理規範、サービスレベル向上のために、有志による意見交換会を重ねた上で、2018年度に正式に協議会として発足致しました。
雇用慣行の変革、インターネットサービスを中心とした情報収集手段や就職活動支援サービスの多様化が進み、学生の皆様にとっては、過去の就職活動ノウハウではカバーしきれない、より自律的な活動が求められる状況になっています。
先行きが見えない中だからこそ、第三者として学生の皆様の就職活動を支援する私たちの人材紹介サービスが提供できる価値・果たすべき社会的使命は非常に大きいと考えております。
まずは私たちのサービスを正しく理解いただき、有効にご活用いただけるよう、学生の皆様に寄り添った、質の高いサービスを目指して活動を続けて参ります。どうぞ宜しくお願い申し上げます。
一般社団法人日本人材紹介事業協会
新卒紹介協議会 代表幹事
小櫃 靖也

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新卒紹介事業内容
求職者（学生）

新卒紹介会社

求人者（企業）・求職者の希望をヒアリングした上で、その能力や志向性にあった職業（企業・求人）を紹介
・求職者へのサービスは全て無料にて提供

・厚生労働大臣の許可を得た職業紹介事業者
・職業安定法に基づき求人及び求職の申込みを受けてマッチングを行い、求人者と求職者の雇用関係の成立をあっせん
・個人情報保護法、職業安定法に則った個人情報・機密情報の管理

・採用人材像、採用戦略に関するご相談
・職業安定法その他関連労働法規（労働基準法、若年者雇用促進法、労働契約法等）に基づいた適切な求人条件明示・労働条件変更明示の支援
・雇用条件・求める人材像に適合する求職者の紹介・手数料は採用（入社）成立時の成功報酬型

サービス内容※こちらは標準のサービスフローであり、詳細は各事業者により異なる場合があります。

対求職者（学生）

入社後の長期活躍を見据えて、希望要件、能力、適性に適合した職業をご紹介します。

求職申込
学生より求職の申し込みを受理

ヒアリング

職業紹介

選考調整

コンサルタントが学生より希望要件をヒアリング

希望要件、能力、適性に適合する職業を紹介

企業との選考日程を代行して調整

内定通知

内定承諾

企業より提示された労働条件の通知

学生の意思を尊重した就職先決
定の支援

入社

定着確認

新卒紹介会社
対求人者（企業）

求人申込
企業より求人の申し込みを受理

求人票作成
職業安定法に基づく求人条件明示の確認・支援

求職者紹介

選考調整

企業の募集条件に適合した学生様をご推薦

学生との選考日程を代行して調整

入社後の長期活躍を見据えて、雇用条件に適合する求職者をご紹介します。

内定通知
適切な労働条件変更明示の支援

内定承諾
学生の内定承諾の意思を報告

入社
入社成功報酬
として手数料発生

3ご利用いただいた学生様の感想
非公開求人の紹介から、選考対策までしてくれました。

面接不合格だった際のフィードバックが役立ちました。

自分の興味が持てる企業から、今まで知らなかった優良企業まで幅広く紹介して頂くことができ、就職活動を行うにあたり大変役立ちました。また、エントリーシートの細部にいたるまで丁寧に添削して頂いたり、選考前後にフォローをしてくださったので、不安なく選考に進むことができました。

面接不合格だった際のフィードバックが非常に役立ちました。通常であればわからない不合格理由を知る事が出来たので次の面接に活かせました。結果として、それ以降の面接は全て通過しました。また、不合格とはいえ評価された点も書いていただけたので、そこを自信に繋げることが出来ました。

自分では聞きにくい情報を代わりに聞いていただけました。

自分だけでなく家族も納得できる企業の内定を得ることができました。

いつも親身に話を聞いてもらうことができるので、自分の考えを整理することができました。面接前後のこまめな連絡を通して、企業に志望度を伝えてもらったり、自分では企業に聞きにくい情報を聞いていただいたことで得にくい情報も得ることができました。自分の要望や適性にあった企業を紹介して頂けるだけではなく、何でも気軽に相談でき、自信を持って選考に臨むことができました。

私自身の将来をよく考えたうえで決断してほしいとの言葉をいただき、内定獲得後から内定承諾までの間に自分を再度落ち着いて見直すことができました。
自分だけでなく家族も納得できる企業の内定を得ることができたのは、アドバイザーの手厚いサポートがあったおかげだと思います。就職活動によって自分を見つめなおし、これからも自分と向き合って将来を考えていきたいと感じました。

自己分析や就活に対しての考え方が、より形になっていきました。

コロナ禍の中、客観的な情報や親身なサポートで安心して就活できました。

新卒紹介サービスを利用して、自己分析や就活に対しての考え方が、より形になっていった気がしました。就活を始めた直後は何をすれば良いのか全く分からず、合同説明会にひたすら参加しているだけで自己分析はなんだかよく分からないまま時が流れていましたが、担当アドバイザーの方とお話していく中で、自分の就活の軸や会社に対する考え方・価値観について真剣に考えるようになりました。一人であれこれと考えるよりも、就活相談に慣れているアドバイザーと話していくことで、順序立てて考えることができたと思います。自分はかなりあやふやなまま就活を始めていたので、いざ言葉にしてみようとするととても難しかったですが、担当アドバイザーの方の助けもあり、少しずつ言語化しようとする練習ができたように感じます。

コロナ禍の就職活動という情報が少なく、どうやって活動していいのか何もわからなかった自分に担当してくださったCAさんが親身に一からサポートしてくださり本当に助かりました。コロナ禍ならではだと思うのですが、なかなか実際に企業に行く機会が少なく、イメージが持てなかったことに困っていたところを客観的な情報をもらえたことで、判断ができるようになりました。また、就職活動のことのみならず学校内のことまで相談や悩みについてもレスポンス良く対応していただき、定期的に電話、メールをしてもらったことで安心して就活に取り組むことができました。
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新卒紹介事業データ（学生ユーザー①）
利用学生数

決定学生数

単位：名単位：名

単位：名10,666
112,383

109,613

10,124
101,267

2021年卒2022年卒2023年卒9,668

2021年卒2022年卒（注）
・人材協 新卒紹介協議会入会企業のうち6社の回答を合計したデータです
・利用学生数は、上記6社の初回面談（対面、電話、WEB）以降のサービスを利用した学生数の延べデータです。

2023年卒5

新卒紹介事業データ（学生ユーザー②）

専攻内訳(2023年卒決定者)

在住エリア内訳(2023年卒決定者)

0.8%

2.5%

4.6% 0.1% 4.8%

26.0%
22.8%

理系

55.0%

10.2%

73.1%

文系

その他

北海道・東北

関東

中部・北陸

関西

中国・四国

九州・沖縄

海外

（注）人材協 新卒紹介協議会入会企業のうち6社の回答を合計したデータです。
6新卒紹介事業データ（企業ユーザー①）
利用企業数

単位：名単位：社9,958
9,314

2021年卒9,576

2022年卒2023年卒

決定企業数
3,526

2021年卒（注）
・人材協 新卒紹介協議会入会企業のうち6社の回答を合計したデータです
・利用企業数は、上記６社のサービスを利用した企業数の延べデータです。
・決定企業数は、上記６社のサービスを利用して就職が決定した企業数の延べデータです。

3,642

2022年卒

単位：社

3,718

2023年卒7新卒紹介事業データ（企業ユーザー②）
2023卒決定企業内訳
35.0%

31.5%

30.0%
25.0%

20.1%

20.0%
15.0%

11.3%

10.0%

7.5% 6.6%

6.3%
3.3% 3.1% 2.7% 2.5%5.0%

上記に分類不能の産業

漁業

鉱業、採石業、砂利採取業

農業、林業

公務（他に分類されるもの…

複合サービス業

電気、ガス、熱供給、水道業

0.7% 0.7% 0.2% 0.1% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0%

教育、学習支援業

生活関連サービス業、娯楽業

金融業、保険業

学術研究、専門・技術サー…

宿泊業、飲食サービス業

医療、福祉運輸業、郵便業

不動産業、物品賃貸業

サービス業（他に分類され…

建設業

卸売業、小売業

製造業

情報通信業

0.0%

2.1% 1.3%（注）人材協 新卒紹介協議会入会企業のうち6社の回答を合計したデータです。

8一般社団法人 日本人材紹介事業協会

新卒紹介協議会
基本理念

学生と企業に寄り添い、よりよいマッチングを提供する事で、紹介サービス価値を高めて、社会に貢献していく 学生の自由な意思による選択を尊重し、入社後も定着し活躍できるような企業かどうかを判断するために必要な情報を正しく伝える
 企業の求める人材像の具体化と、コンプライアンスを順守した採用活動・選考活動の支援を行う

主な活動内容・行政機関および各種団体との情報交換
・会員各社に対する、新卒採用を取り巻く諸課題についての理解促進のための講演・勉強会実施
・会員各社の各種法令順守およびキャリアアドバイザーのサービス水準向上のための教育プログラムの提供 （e-learning講座等）
・幹事会社、人材協事務局による情報交換、活動報告会の運営

新卒紹介協議会員 ガイドライン
 就職先の決定にあたっては学生の自主的な意思決定を尊重し、他社の辞退や就職活動を取りやめるよう強要すること等、学生の職業選択の自由を妨げる行為等については行わない。また、内定受諾の回答にあたっては意思決定に必要となる十分な時間を確保できるよう調整に努める。
 キャリアセンター等、学校の担当部門の事前許可なしに、学校構内に立ち入って求職登録の勧誘等を行うことはしない。
 職業安定法に基づいた許可事業者として、他の就職関連サービスとの混同や誤認が生じないよう、学生や求人企業に対しては適切なサービス説明を徹底する。
 コンプライアンスを重視し、労働条件の明示や個人情報保護、不当な差別やハラスメントの無い公正な採用選考等、求人企業に適切に働きかけながら支援を行う。
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一般社団法人 日本人材紹介事業協会

新卒紹介協議会
協議会 参加企業※2024年6月28日現在 50音順

株式会社アイデム

株式会社キャリア総合研究所

株式会社東京海上日動キャリアサービス

アデコ株式会社

株式会社キャリアプランニング

株式会社ネオキャリア（○）

株式会社アーシャルデザイン

株式会社キャリタス（●）

株式会社ベネッセi-キャリア（■）

株式会社イフシンクエージェント株式会社（●）

ポート株式会社

株式会社HRteam

株式会社ダイヤモンド・ヒューマンリソース

株式会社マイナビ（■）

株式会社カケハシスカイソリューションズ

株式会社DYM

株式会社リクルート（■）○代表幹事 ●副代表幹事 ■幹事会社

本協議会に対するお問い合わせ先

一般社団法人 日本人材紹介事業協会（人材協）
新卒紹介協議会 事務局
TEL：03-5408-5454
FAX：03-5408-5420
E-mail: info@jesra.or.jp

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