INDEX

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トップメッセージ

2････････････････････････････････････････････････････

2

トピックス

3

････････････････････････････････････････････････････

3

CSR

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････････････････････････････････････････････････････

4

お客様への責任10････････････････････････････････････････････････････

5

環境へ の 取組み

12････････････････････････････････････････････････････

6

従業員に 対す る 責任19････････････････････････････････････････････････････

7

地域社会へ の 貢献

27････････････････････････････････････････････････････

1

１トップメッセージ

極東開発工業株式会社
代表取締役社長髙橋和也

皆様には、平素より格別のご高配を賜り厚く御礼申し上げます。
お か げ さ ま で 当 社 は こ の 6月 を も っ て 創 業 60周 年 を 迎 え ま し た 。

１ ９ ５ ５ 年 に 特 装 車 の 販 売 会 社 としてスタートした当社は、その後、環 境 事 業 やパーキング事業など業容を拡大しながら日本経済の発展に貢献してまいりました。
途 中 、 景 気 の 変 動 を 受 け て 厳 し い 時 期 も あ り ま し た が 、 こうして60年の節目を無事に迎えることができましたのも、ひとえにお客様をはじめ関係する多くの方々からご支持い た だ い た 結 果 で あ り ま す 。
ま た 、 今 年 は 2 0 1 3 年 4 月 よ り 取 り 組 ん で お り ま す 中期経営計画「Next Step 2015」～ さ ら な る 飛 躍 に 向 け て ～ の 最 終 年 度 に も あ た る 重 要 な 年 度 でもあります。これから将 来 に 向 け て 飛 躍 す る た め の 経 営 基 盤 の 再 構 築 や 、 ステークホルダーから信頼され愛されるグループづくりに向けて取り組んださまざまな施策を以後の ページにて紹介させていただいておりますので、ご参照いただければ幸いです。

当社は創業以来掲げてきた「技術と信用を重んじ一致協力して企業の生々発展に努力し広く社会に奉仕する」という経営理念を礎に、今後益々発展していく所存であります。引き続き皆様には一層のご支援とご鞭撻を賜りますよう、よろしくお願い申し上げます。

2

2 トピックス

世界初（※）となるハイブリッドシャシの走行用モータで塵芥収集装置を駆動する

電動式塵芥収集車「ｅ パッカー® ハイブリッド」
ハイブリッドシャシの走行用電気モータで塵芥収集装置を駆動させるシステムを搭載した電動式塵芥収集車「e パッカー ハイブリッド」を日野自動車殿と共同開発し、２０１４年 5 月に発売しました。
当新製品は、日野自動車殿の小型トラック「日野デュトロ ハイブリッド」に搭載されている
ハイブリッド車用バッテリと走行用電気モータを利用して、PTO（動力取り出し装置）を作動させることにより、塵芥収集装置を電気で駆動するシステムを採用しています。
このシステムでは、走行の動力を利用して充電を行うため、コンセント接続による充電作業が不要です。
また、当社が従来より発売している「e パッカー」同様に、電気駆動時はエンジンを止めて作業を行うことができるため、排気ガスがゼロと低騒音化を同時に実現しています。
（通常のごみ収集車と同様、エンジン駆動での作業も可能です。
）
電動式塵芥収集車のパイオニアである当社とハイブリッドトラックのパイオニアである日野自動車殿の技術が融合して開発された世界初（※）となる次世代型のごみ収集車です。
（※）ハイブリッドシャシの走行用モータで塵芥収集装置を駆動するごみ収集車で世界初。（当社調べ）

2 トン プレス式

2 トン 回転板式「e パッカー ハイブリッド」システム概要図3

２ トピックス

小型化によるコスト圧縮でマーケット拡大

簡易移送型トランスヒートコンテナの開発
三機工業株式会社、三重中央開発株式会社との 3 社共同で、簡易移送型トランスヒートコンテナを開発し、三重県内で実証試験を行いました。試験では、三重県伊賀市の三重中央開発株式会社
エネルギープラザから発生する焼却排熱を小型トランスヒートコンテナに蓄熱し、脱着ボデー車（フックロール®）を用いて約10km 離れた温泉宿泊施設「ヒルホテルサンピア伊賀」まで運び給湯用
熱源として利用しました。
この開発は、トランスヒートコンテナの総重量を 10 トン以下(従来は２４トン)に小型化し、フックロールでの運搬を可能とすることで、ランニングコストおよびイニシャルコストの低減を図りました。また、排熱を利用しやすくすることで、温暖化ガス削減にも貢献します。

熱源側施設搬出

熱利用側施設搬入

水害から大切な資産を守る防水板の対応バリエーションが拡大

アルミ跳ね上げ式簡易防水板「ザ･ガードバン®」に新仕様を追加設定
アルミ跳ね上げ式簡易防水板「ザ･ガードバン」に、片扉にも設置が可能なパネル幅が 800mm～1,100mm の仕様（片扉仕様）を新たに特別仕様として追加設定いたしました。
「ザ･ガードバン」は、当社が永年にわたって培ってきたテール
ゲートリフタ（商品名：パワーゲート®）の製造ノウハウを生かして２０１１年 9 月より発売している防水板で、台風やゲリラ豪雨の際に扉からの水の侵入に効果を発揮します。

医療法人 回生会 宝塚病院様通用口設置例4

２ トピックス

事業展開について当社は、豊富なラインナップを揃え日常のあらゆるシーンで活躍する特装車の製造・販売を行う
特装車事業、業界トップクラスを誇るリサイクル施設の建設および施設の運転受託等を行う環境事業、
立体駐車装置の製造・販売やコインパーキングの運営、
また太陽光発電等を行うパーキング事業の 3 つの事業を軸として展開しています。
日本経済は、政府の経済対策や金融政策を背景として、
企業収益・雇用情勢・公共投資の持ち直しが見られた
ほか、個人消費についても緩やかな回復の兆しがありました。
しかしながら一方で、消費増税や円安の進行、原油価格の急激な変動の影響があり、一部に先行き不透明感も見られました。
このような状況下、当社グループは一丸となって取り組んでいる中期経営計画「Next Step 2015」～さらなる飛躍に向けて～（２０１３年 4 月 1 日～
２０１６年 3 月 31 日）において、「成熟した国内
市場で勝ち残るための強固な収益体制の構築」、「グローバル展開のための基盤強化」、「モノづくりの総合力強化」、「国内外でのブランド価値向上」、「事業提携や M&A、新分野参入の推進による将来のコア事業創出」の基本方針のもと、経営基盤の再構築と企業価値の向上に努めるとともに、あらゆるステークホルダーから信頼され、愛されるグループとして魅力ある企業文化の形成を推進する
ことで、国内・海外ともに売上および利益の拡大と、更なる企業価値向上に繋げるべく積極的な諸施策を実行してまいります。

5

２ トピックス

特装車事業について
国内は特装車の需要が引き続き高い水準で推移する中、受注の確保に注力するとともに、各工場においては生産のより一層の効率化および合理化のための設備導入等を行うことで納期の短縮および売上・利益の拡大に努めました。
その他、ハイブリッドバッテリーの電気で塵芥収集装置を駆動させる世界初のシステムを搭載した電動式塵芥収集車「e パッカー®ハイブリッド」や、お客様からのブランド認知も高い製品である「フラトップ® Zero」の新 型 で 斬 新 な デ ザ イ ン を 採 用 し た「フラトップ® ZeroⅡ」などの新製品の開発および拡販も積極的に行いました。

海外は、タイにおけるバンボデーおよびダンプトラック等の生産 ・ 販 売 拠 点 と な る 新 会 社（Trex Thairung Co., Ltd.：プルワックデーン郡）の工場建設を進めました。
なお工場建屋は２０１５年 5 月に完成し、今後は２０１５年度中の稼動に向けた準備を行います。

「フラトップ®

ZeroⅡ」「大型ダンプトラック G.V.W２０t」

6

２ トピックス

環境事業についてプラント建設につきましては受注活動を展開した結 果 、
新 規 物 件 と し て 北 海 道 士 別 市 様 よりリサイクルセンターの建設工事を２０１４年5 月に、大阪府泉大津市・和泉市・高石市の３市からなる一部事務組合である泉北環境整備
施設組合様より資源化センターの建設工事を２０１４年
10 月にそれぞれ受注したほか、受注済物件の建設工事も進め４物件の納入を行いました。また、メンテナンスおよび運転受託にも引き続き注力しました。
なお、これからの取り組みとして、２０１５年 5 月にコーンズ・アンド・カンパニー・リミテッドと技術提携を行い、バイオガスプラント事業に参入しました。
今後、バイオマス資源からクリーンエネルギーを産み出すシステムとして拡販を図ります。

バイオマスプラント（高千穂）*********************************************************************************************************

パーキング事業について
立体駐車装置は引き続き市場環境は厳しい状況で推移したものの、メンテナンスおよびリニューアル事業において積極的な受注活動を行いました。
また、コインパーキングにおいては継 続 し て 事 業 地
選別を行い稼働率の向上を図ったほかコストダウンも推進しました。
さらに太陽光発電について、既に稼動を行っている
２拠点（福岡県飯塚市および青森県八戸市）に加え、愛知県豊川市においても拠点を稼動させました。
今後の取り組みとしては、２０１４年にインドネシアに設置した立体駐車装置のデモ機を活用した市場調査を行い、インドネシアにおける立体駐車装置の可能性を検討していく予定です。

インドネシアに設置の立体駐車装置

7

３ＣＳＲ

ＣＳＲに対する基本的な考え方
当社は、創業時に掲げた経営理念のもと、長年にわたり培ってきた技術と信頼を軸に、お客様やお取引先様などをはじめステークホルダーの皆様とともに、世の中の発展に向けて、新たな価値を創造し続けていきます。

2003 年にＣＳＲポリシーとして、「極東開発工業ビジネス行動規範」を制定し、これをベースに、
ステークホルダーとともにスパイラルアップしながら社会の発展に貢献していきたいと考えています。

ビジネス行動規範（抜粋）
企業が効率や利益を追求し競争を行うこと自体は、正常な企業活動です。
しかし、利益の追求、競争が高ずるあまり、企業活動が社会的正義に反するものになってはなりません。
極東開発工業の企業活動は、お客様やお取引先をはじめ、株主、地域社会などの数多くの人々との関係の中で成り立っており、健全な企業活動を通じて、これらの人々の期待に応える責任があります。
極東開発工業は、企業としての社会的役割、責任を自覚し、社会とともに成長し、発展し続けます。

8

３ ＣＳＲ

コーポレートガバナンスについて
当社は、環境の変化に対応して経営方針・経営戦略の迅速な意思決定を行うとともに、その方針や戦略を確実に、スピーディーに、かつタイムリーに実行するための体制を強化し、企業価値の拡大をはかることを主眼とした経営を行っております。また、意思決定から執行までの過程において、法令やルールの順守を徹底するため、監査・監督機能を強化しています。
企業理念の高揚をはかりながら、健全な企業活動を通じ、一企業として、また社会の一員としての社会的責任や役割を自覚して、お客様、お取引先様、株主、地域社会のみなさま、従業員などさまざまな関係者との良好な関係を築いていくことを、経営上の重要課題と認識しております。
コーポレートガバナンスについては、別途『コーポレートガバナンス報告書』により公開しています。
また、当社の決算に関する情報については『ＩＲレポート』を発行しております。
なお、コーポレートガバナンス報告書およびＩＲレポートは、当社ホームページでご覧いただけます。

コンプライアンス
法令や社会のルールを含め当社の定めた規範に則った行動は健全な企業活動の基本であります。
当社は、そういったコンプライアンスに対する運用を確実なものとするために、『極東開発工業
ビジネス行動規範』を制定し従業員として守るべきルールを明確にすると共に、その管理監督部門として社長直轄のCSR室を設置しております。
また、『倫理相談に関する規定』をはじめハラスメントに対して委員会を設置するなど、問題の未然防止に努めるだけでなく働きやすい開かれた職場環境づくりにも力を入れております。
社内ネットワークを通しての教育は、順守すべき法令の解説だけではなく、ダイバーシティや情報セキュリティに関することなど内容も多岐にわたって行っています。

社内ネットワークで実施の教育

テーマ

実施日

情報セキュリティ３大脅威

2014年8月

スマートデバイスの情報セキュリティ

2015年1月

情報セキュリティ教育

働く人の法律2014年5月

マニュアルの重要性について考えてみよう

2014年12月

コンプライアンス教育

9

４お客様への責任

当社は創業以来、一貫して「お客様第一」の姿勢で、品質に重点をおいて製品の製造とアフターサービス
活動を行ってまいりました。お客様が安全に、かつ満足して使っていただける製品を作り続けるために、市場からの情報のフィードバックとクレーム撲滅に向けての生産改善を行っています。
また使用限度を越えた製品に対する使用停止のお願いなどのケアにも取り組んでいます。

品質保証体制
当社では、事業所ごとに品質管理課を設置し、各所において品質管理体制の構築・運用と検査業務を行っておりますが、その統括部門として本社に品質保証部を組織し、全社的な品質管理体制を維持するとともに、各事業所の品質保証活動を評価するため品質監査を行っております。

CSR室
経
営
会
議

品質保証部
海外推進部
管理本部
技術本部

取
締
役
会

監
査
役
会

特装事業部
社
長

監
査
役

推進部
事
業
運
営
会
議

営業本部
生産本部
横浜工場

品質管理課

名古屋工場

品質管理課

三木工場

品質管理課

福岡工場

品質管理担当

サービス本部
環境事業部
エンジニアリング本部
技術管理部
品質管理課
不動産賃貸事業部

10

４ お客様への責任

情報開示
当社製品におけるリコールなどの重大な不具合に関しては、速やかに所轄官庁に報告する体制を整えています。またそれとあわせて、できるだけ早期にお客様にその情報が伝わるようにホームページやダイレクトメールでお知らせしています。
なお、リコール情報については当社ホームページでご覧いただけます。
届出日

件

名

対象車種・機種

2014年4月21日

普通充電用変換アダプターに関する不具合

電動式塵芥収集車eﾊﾟｯｶｰ®

2014年4月21日

ボギーフレームに関する不具合

アルミタンクセミトレーラ

2014年7月24日

ダンプ操作用コントロールワイヤに関する不具合

大型ダンプ

2014年10月22日

ブームの油圧シリンダに関する不具合

コンクリート作業車

2015年2月17日

トレーラブレーキに関する不具合

タンクセミトレーラ

サービス品質の向上に向けた取り組み
当社では、日頃から当社製品のアフターメンテナンスを行っていただいている指定サービス工場を対象に製品講習会を行っております。製品が本来もっている性能をフルに発揮し、いつまでも当社
製品を安全に安心してご使用いただけるよう、技術的な知識や整備に関するノウハウについて、講習を行っています。

コンクリートポンプ車による講習会

11

５環境への取り組み

私たちは生産に必要な資源やエネルギーはもちろんのこと、さまざまな点で自然から多大なる恩恵を受けて事業活動を行っています。これを念頭に、私たちは、地球環境をより良い状態で次代に引き継ぐための活動を、あらゆる事業の場面で自主的かつ積極的に行います。
私たち人類にとって、地球環境はかけがえのないものです。当社は、環境を守ることが企業の責務であり、経営の重要課題と考えます。

基本姿勢①環境問題に積極的に取り組み循環型社会を追求する②地球環境の保全に役立つ技術開発を指向する③公害防止、省エネルギーに配慮する④製品の再資源化に注力する⑤良好な環境の維持向上に努める

推進体制
当社は、本社事務所をはじめ５つのサイトで ISO14001 の認証を取得し、各サイトとも環境保全に積極的に取り組んでいます。2006 年 4 月に設定したＣＳＲ室は全社の事務局的な役割を担い、各サイトと連携して環境担当役員の指導の下、環境マネジメントシステムを推進しています。
なお、環境事業部は 2008 年 4 月より、また、三木工場は 2012 年４月より本社と統合運用を開始し、環境保全活動を進めています。

社
環境担当役員

ＣＳＲ室

本社・三木工場

長

横浜工場

名古屋工場

福岡工場

12

5 環境への取り組み

中期環境計画
環境経営度を更に向上させ、企業の社会的責任を全うすべく、次のとおり環境改善計画を掲げ、環境保全活動を推進しています。

目標

2014年度実績

評価

中期目標

CO2排出量：2020年度に2005年度比25％削減

2005年度比6％削減-

2014年度目標

CO2排出量：原単位で2013年度比1％削減

2013年度比9％削減

○

0.4%

○

2000年度比47％削減

○

地球温暖化

資源循環

特装車生産拠点でゼロエミッションを達成（廃棄物最終埋立処分重量0.5％未満）

大気汚染

VOCの排出抑制に努め、削減率の維持を図る。
（2000年度比で30%削減）

４工場における環境側面と環境影響2014 年度の４生産拠点（横浜・名古屋・三木・福岡各工場）における環境負荷実績は下記の通りです。

INPUT

OUTPUT

エネルギー使用量
電力

大気への排出
CO2排出量19,304千kwh

ガソリン

48kL

軽油

461kL

水域への排出

灯油

36kL

総排出量

ＬＰＧ
都市ガス

143千㎥

302t
廃棄物の排出

1,087千㎥

水資源使用量
総投入量

12,017t-CO2

廃棄物発生量1,170t

再資源化量

1,165t

162千㎥

生産活動

化学物質

総物質投入量

排出量

109t

金属

移動量

8t

鉄

22,723t

ステンレス

592t

アルミニウム634t

その他非鉄金属-*PRTR届出物質を対象

化学物質
取扱量

117t

*PRTR届出物質を対象

13

5 環境への取り組み

環境会計
環境保全への取り組みを効率的、かつ効果的に推進することを目的として、事業活動における環境保全のためのコスト及び効果の把握を、2009 年度より環境省ガイドラインに沿って集計しています。

環境保全投資【単位：百万円】

コスト分類

2013年度実績 2014年度実績 前年比増減
投資額 費用 投資額 費用 投資額 費用

主な取り組みの内容（１）事業エリア内コスト

109

52

33

62

△76

10

0

13

0

16

0

3

109

0

33

0

△76

0

廃棄物の分別回収、処理などのコスト

0

39

0

46

0

7

（２）上・下流コスト

グリーン調達、リサイクルなど

0

0

0

0

0

0

（３）管理活動コスト

ISO関連費用、教育

0

3

0

3

0

0

（４）研究開発コスト

環境配慮設計の商品開発（５）社会活動コスト

自然保護、緑化、環境団体への寄付、支援

0

0

0

0

0

（６）環境損傷対応コスト

環境汚染の修復費用

0

0

0

0

0

0

109

55

33

65

△76

10

①公害防止コスト

公害防止設備、水質汚濁防止などのコスト②地球環境保全コスト

省エネルギー設備のコスト③資源循環コスト

合計

非公表 非公表 非公表 非公表 非公表 非公表※なお、上記費用には人件費及び減価償却費は含んでおりません。

費用削減効果環境保全効果分類
事業活動に投入する資源に関する環境保全
効果

総エネルギー投入量（ＧＪ）
3
水資源投入量（千m ）CO2排出量(t-CO2)
事業活動から排出する環境負荷および廃棄物
廃棄物総発生量(ｔ）に関する環境保全効果
廃棄物最終処分量（ｔ）

14

2013年度
256,313156
11,404
1,057
1

2014年度
環境保全効果277,923△21,610166△1012,169
△765
1,191
△134
5
△4

0

5 環境への取り組み

低炭素社会へ向けての取り組み
当社は、自らが定める環境行動基準に従い、循環型社会の実現に向けての公害防止活動や、省エネルギー推進活動を行っています。

●投入エネルギーの推移
電力や化石燃料をはじめとしたエネルギー全般について、ムダのない効率的な運用を心掛けています。

投入総エネルギーの推移（本社+工場）

250,000

10

200,000

8

150,000

6[

100,000

4

50,000

2

G
J

原
単
位
[

12

ー

投
入
総
エ
ネ
ル
ギ

300,000

G
J
/
百
万
円
]

]

0

0
2010年度

2011年度
投入総エネルギー

2012年度

2013年度

2014年度原単位(投入総エネルギー/売上高）●温室効果ガス排出量の監視
生産量の増加に伴い CO2 排出量そのものは増加しましたが、省エネ設備の導入や運転効率の改善などによってエネルギーの効率的な利用は進んでいる状況です。

15

15

5 環境への取り組み

ＳＯＣフリー化に向けた取り組み
当社では欧州廃車指令（ELV 指令：End of Life Vehicle）、業界団体である一般社団法人 日本自動車車体工業会の自主取り組み基準、及びお客様からの要求を踏まえ、2007 年末には特装車の標準部品において環境負荷 4 物質（SOC: カドミウム・鉛・水銀・六価クロム）のフリー化を達成いたしました。
SOC フリー化の維持と共に、特装車に対するお客様からの新たな化学物質管理要求に適切に対応していくため、特装事業部長をトップとする化学物質管理体制を敷き、化学物質の管理強化に取り組んで特装事業部長います。具体的な取り組みとしては、
ＣＳＲ室

品質保証部

サプライヤーからご提示を受ける SOC
メーカー窓口

事務局

特装事業部 営業本部
直納部

フリ ー エ ビ デ ン ス の 管 理 徹 底 、 及 び

推進部

生産ライン内での SOC フリー達成看板
生産本部長の掲示等を行っています。
技術本部長

技
術
管
理
部

開
発
部

ー

営
業
技
術
部

ｻｰﾋﾞｽ本部長

サ
ビ
ス
本
部

横
浜
工
場

名
古
屋
工
場

三
木
工
場

福
岡
工
場

極東開発(昆山)機械有限公司
極東開発(上海)機械有限公司

化学物質管理体制

製品への明示SOC フリーを宣言できる製品については、製品カタログやパンフレットにて表示を行い、お使いになるユーザーのみなさまにお知らせしています。
また、一般社団法人 日本自動車車体工業会が制定する 3R 判断基準ガイドラインに基づく弊社基準を満たす製品については、環境基準適合ラベルの貼付を推進しています。

●製品カタログやパンフレットへの表示●適合製品を示すステッカー

16

振
興
自
動
車
㈱

5 環境への取り組み

環境月間活動の取り組み●環境講演会
当社では、6月を「環境月間」と定め、環境にちなんださまざまなイベントを開催しています。
その一環として、外部講師による講演会を企画し、従業員をはじめ社内で働く多くの方々に環境に関する最新情報や省エネ活動の事例などを紹介し環境意識の高揚を図っています。
今年で11回目となる今回は、龍谷大学から里山学の専門家をお招きし、都市と里山の共生に関する講義を行っていただきました。また、IT機器に関する主要取引先様からはタブレット端末やクラウドという概念を利用した業務の効率化と省エネに対する取り組みをご紹介いただきました。
このように、私たちの住む地域社会を理解し、それを取り巻く自然環境や、その中で私たち企業がすべきこと、また、できることを考える、そういった機会を作っていくことが環境配慮企業としての第一歩だと考えています。

2014 環境月間ポスター

17

5 環境への取り組み●環境標語・環境フォト

環境意識の向上を目的に、環境月間にちなんで従業員から環境標語及び環境フォトを募集しております。
今回は環境標語 165 件、環境フォト 18 件、合計 183 件の応募があり、その中から優秀賞として
環境標語 12 作品、環境フォト３作品が選ばれました。

環境標語優秀賞

ｅ－パッカー 無駄な燃料使わずに ゴミを集めて大活躍
このいのち 地球に守られ 生きている

本社 サービス技術課

ゴミは極東ｻｰﾋﾞｽｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ北海道㈱

ＧＯ

ｍｅ！

横浜工場 品質管理課

捨てれば自分に跳ね返る

システム化 これもひとつの エコな事「幸せ」を ふやす心で エコ意識
ガソリン代 上がって判る エコ運転
エコ企業 モラルとアイデア 見せどころ
始めよう 未来に繋がる エコライフ
徒歩通勤 減らそう脂肪と シーオーツー
その ごみを 資源にするのは あなたの手
エコってなに？ 優しい心が 生む軌跡
ごみの山 分別すればエコの素

東京本部 推進部
名古屋工場 管理課
極東ｻｰﾋﾞｽｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ㈱羽咋事業所

本社 標準課
横浜工場 技術部
極東ｻｰﾋﾞｽｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ北海道㈱ 本社ｻｰﾋﾞｽ課

残そう資源

守ろう自然

三木工場 技術部
本社 サービス技術課
極東ｻｰﾋﾞｽｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ㈱ 八尾事業所

環境フォト優秀賞

横浜工場

技術部

横浜工場

技術部

極東開発ﾊﾟｰｷﾝｸﾞ株式会社

極東ｻｰﾋﾞｽｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ北海道株式会社

18

中沼事業所

６従業員に対する責任

当社では、従業員の多様性を尊重し、安全で働きがいのある職場づくりに努めています。また、
グローバルな事業展開と更なる企業価値の向上を目指すうえで必要な、自律的な人材の育成に力を注いでいます。

求める社員像・常 に 、 自 立 ( 自 律 ) 心 を 失 わ ず 、 他 に 依 存 し な い 。
＜自分に対する厳しさ＞
・常に、公を優先し、私を後にする。
＜社会・顧客・会社・部門に対する企業人としての心＞
・常に、正義・道義を大事にし、ごまかしがない。
＜人間としての正しさ＞
・常に、謙虚さを失わず、傲慢さがない。
＜自己を省みる姿勢＞
・常に、チャレンジ精神を持ち、安易に妥協しない。
＜深く考え、失敗を恐れずに深遠を持って行動する姿勢＞

従業員の人権
当社の行動規範をあらわした『極東開発工業ビジネス行動規範』では、国籍、性別、年齢、障がいの有無や、価値観、文化といった、さまざまな異なる背景を持った社員が尊重しあいながら仕事ができる体制づくりを進めることが定められています。加えて、国連の世界人権宣言やＩＬＯ(中核的労働基準)などの国際規範を尊重しています。
また、ハラスメントの排除を目的に、セクシャルハラスメント・パワーハラスメント対策委員会を設置し、労使から選出された相談員が従業員からの相談にあたっています。

ワークライフバランスの推進
社員が健康でイキイキと働くためには安心して仕事に打ち込める職場環境づくりが必要です。
当社では、労使による意見交換のための協議会を定期的に開催し、職場の問題を共有すると同時に改善に向けた話し合いを行っています。また、定時退社日の設定や定時退社に向けた
社内ネットワーク利用時間の適正化に向けた取り組みを推進しています。

19

６ 従業員に対する責任

従業員データ
従業員数/女性社員比率

従業員年齢構成

【人】

【％】
9.0

1000

60歳以上
6%

900
8.5

800

50～59歳
14%

8.0

30歳未満
23%

700
7.5

600
7.0

500
2011年度

2012年度

2013年度

従業員数

30～39歳23%

40～49歳34%

2014年度

女性社員比率

有給休暇の取得状況

障害者雇用比率の推移

【日/人】
20

【％】
5
4

15
3

10
2

5
1

0
0
2011年 度

2012年 度

2013年 度

2014年 度
2011年 度

有給休暇付与日数2012年 度

2013年度

雇用率の実績

有給休暇取得日数

2014年度

法定雇用率

育 児 ・介 護 に向 けた支 援
社員が安心して育児や介護に専念できるよう、短時間勤務や時間差勤務制度など労働時間に関する制度のほか、産 前 産 後 の 通 院 に 配 慮 し た 制 度 や 復 職 に 際 し て の 制 度 を設けるなど、
ワークライフバランスの実現に向けた体制づくりを進めています。
これらについては、一般事業行動計画を策定してホームページにも掲載しています。
産休取得者

育児休業取得者
【人】

【人 】

7
6
5
4
3
2
1
0

6
5
4
3
2
1
0
2011年 度

2012年 度

2013年 度

2011年 度

2014年 度

20

2012年 度

2013年 度

2014年 度

６ 従業員に対する責任

階層別研修の実施
右図のとおり１年を通じて全社員を対象に、各階層で新入社員研修求められるスキルを育成するためのさまざまな教育を4月

行っています。

新任管理職研修●入社１年目

5月
６
月

入社１年目の新卒社員に対しては、社会人としてのマナーをはじめ、当社の経営理念や歴史、製品知識などについて基礎教育を行っています。

リーダー研修●入社 2 年目と年目と 3 年目

7月

入社 2 年目と 3 年目には、社会人としてスタート
してからの行動を振り返る機会を設け、そこで再度、

８
月
９
月

基本的な内容についての教育を行うことで、より確
実にレベルアップしてもらう体制を作っています。

●中堅社員

新入社員フォロー研修
係長やマネージャー職を含めた中堅社員を対象と10月した研修や、セクハラ・パワハラについての教育なども体系的に行っています。

フォローアップ研修

キャリア開発研修

11月

管理職養成研修12月
リーダー研修１月
新任管理職研修

上級管理職研修

212月

６ 従業員に対する責任

その他の制度
当社の技術や技能など、専門性の高いものについては高く評価すると同時に、その育成についても制度を整えています。

●技監・マイスター・シニアマネージャー制度
技監・マイスター・シニアマネージャー制度
当社の技術や技能の発展に向けて、高い専門性を有する者を対象に経営会議で選任しています。

●資格奨励金制度
資格奨励金制度業務に関連のある公的資格など 105 種類を対象に奨励金を支給し、社員のレベルアップを促進しています。

●語学奨励金制度
語学奨励金制度
海外でも通用する人材を育成するために、英語、中国語を対象に奨励金を支給し、語学力の向上に努めています。

●社長表彰制度
社長表彰制度
当社では、従業員の会社業績への貢献すなわち社会への貢献に報いるために社長表彰制度を設けています。
2014 年度は、チーム賞 3 件、功労賞 32 名、発明大賞 1 件、発明優秀賞 1 件が選ばれました。

【受賞者コメント】—発明大賞「パワーゲート® Ｖ型プレスゲート」－

このたびは発明大賞をいただき大変光栄に思っております。
本製品は、プラットホームを一体でプレス化することで外観品質および防錆力の向上を狙っています。
開発においては、その核となる大型プレス部品は図面通りの精度を確保するのに苦労し、何度もトライ＆エラーを繰り返しながらようやく製品化することに成功いたしました。
これまでにご協力いただいた方々には改めて感謝したいと
思います。

22

６ 従業員に対する責任●自己啓発
自己啓発通信教育奨励
自己啓発通信教育奨励制度
通信教育奨励制度
語学・資格取得対策・技術・技能などさまざまな分野の通信教育約２５０講座の中から、自由に
選択受講できます。また修了状況に応じて通信教育受講料を最大全額奨励金として支給し、従業員のスキル向上を促進しています。

●自己申告
自己申告制度
自己申告制度
計画的ＣＤＰ（Career Development Program）やキ ャ リ ア 形 成 を 支 え る 仕 組 み と し て 、「自己申告制度」を導入しています。「自己申告制度」を活用し、現在の職務適性や将来の目標
について上司と部下が話し合う機会を設け、人財育成をより確実なものとしています。

溶接技能検定溶接技能検定当社では、協力工場様・弊社社員の別なく、製品に於ける溶接品質の更なる向上を目指し、2012年度より社内規定による溶接技能検定を年 1 回実施しています。
過去２回はテストピースによる検定を行ってきましたが、さらに溶接技能の格差を見極めるため 2014 年度より、実際の製品部位を模した題材で当検定を行う事としました。2014 年度は右の写真の通り、塵芥車ボデーの一部位を題材として採用しました。
溶接技能検定は、単にそれを行う事が目的では無く、この大会を通じて溶接技量を高め合い、各製品の溶接品質を更に向上させて行く事を目指しています。今回は塵芥車が題材でしたが、今後は他製品へも広げて実施していく予定です。また、今回の参加者各位には溶接品質向上のリーダーを担って頂ける取組みをして行きます。

23

６ 従業員に対する責任

レクリエーション
当社では、年に一度、従業員の親睦を深めるために各職場にてレクリエーションを行っています。
日帰り旅行を企画する職場やボーリング大会を開催するグループなど、期間中は各地の職場でさまざまな催しが行われます。

●伊勢日帰り旅行
7 月 12 日、名古屋工場では 17 年振 り と な る バ ス 旅 行 に行きました。松阪で松阪牛すき焼をお腹いっぱいに食べた
あと伊勢神宮に向かい、そこで名古屋工場のこれからの発展を祈願してきました。また、神宮内では当社の散水車が活躍している姿を発見。メンバーの中から歓声があがる場面もありました。当日は天気もよく、参加者全員が楽しんで過ごせたレクリエーションとなりました。

●バンガローでＢＢＱ
福岡工場のレクリエーションは、同敷地内にあるサービス課と環境事業部と合同で泊りがけのバーベキューに行き、肉、魚、ビール、温泉を堪能しました。虫刺されもひどかった
ですが、みんなで楽しめた小旅行でした。

●ミュージカル鑑賞

三木工場では、参加者を募り、7 月 5 日に劇団四季のミュージカル「ライオンキング」を観に行きました。
迫力ある演技、舞台演出の美しさに大変感動しました。

●ホテルでビュッフェ、バイキング
ホテルでビュッフェ、バイキング
東京本部では部門間の交流を図るため、毎年大きく３グループに分かれて実施しています。１つは 6 月 1 日開催のゴルフ会。
他は２グループに分けて別々の日にホテルでの和食コースとビュッフェレストランでバイキングコースでの食事会を実施しました。リクレーションを通じて普段交流がない方と食事やお話をし、楽しい時間を過ごすことができました。

24

６ 従業員に対する責任

安全に向けた取り組み「安全は全てに優先する」という方針のもと、事業所ごとに安全衛生活動を行っています。

●リスクアセスメントの推進
リスクアセスメントの推進
全従業員がリスクアセスメントに対する共通の認識を持つために、共通の教材を用いた研修をそれぞれの事業所で行っています。また、工場においては、リスクアセスメントを元に作成した改善プランにより、計画的に安全対策を進めています。

●安全パトロールの実施
安全パトロールの実施
事業所ごとで開催している安全衛生委員会では、定期的に会合を開き、職場環境に関する情報収集と意見交換を行っています。また、メンバーが分担して全作業エリアをパトロールし、不安全な作業の廃止や不安全な状況の改善に向けて活動を行っています。
また、７月より安全の専門家のアドバイスを受けて定期的に改善を行っています。

●安全衛生推進会議の開催
安全衛生推進会議の開催
毎年一回、各事業所の安全担当者が集まり、それぞれの職場で発生した事故やケガの状況、安全に関する取り組み事例の紹介など、安全衛生に関する情報交換や問題解決に向けた話し合いを行っています。特に、2014 年度は安全衛生への取り組みは全社挙げての最重要課題として 4 工場において社長の安全パトロールを実施しました。
また、この度、全社挙げての安全意識の向上を目指して労働災害の撲滅を図るために、トップの「労働安全衛生方針」を設定いたしました。

労働安全衛生方針「安全は全てに優先する」という方針のもと、職場における作業員の安全と健康を確保するとともに、「快適な職場づくり」を積極的に推進し、作業環境の改善、ならびに無事故無災害の達成に努め、働きがいのある職場づくりをします。
１．「５Ｓ」（整理・整頓・清掃・清潔・習慣）を推進し「安全意識の向上」を図ります。
２．リスクアセスメントを実施して、災害の未然防止を図ります。
３．「安全パトロール」を徹底し、不安全要素を探し出し、改善してまいります。
「安全パトロール」を徹底し、不安全要素を探し出し、改善してまいります。
４．「指差呼称活動」に徹し、安全確保に努めます。
「指差呼称活動」に徹し、安全確保に努めます。

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６ 従業員に対する責任営業活動での安全対策
事故や災害は工場に限ったことではありません。当社では、日々の営業活動においてより安全で、且つ安心して移動できるよう、社用車に通信機能やＧＰＳ機能を備えた専用端末を取り付け、運行状況を見える化できるシステム（テレマティクスシステム）を導入しています。速度超過のほか、急ブレーキや急加速といった不安全運転を察知し、指導することで、社用車を使用する社員の安全と車による事故を未然に防止しています。

健康管理
現代社会はストレス社会といわれています。従業員の・ウォーキングキャンペーンの実施

健康管理の重要性が日に日に高まる現状に対して、・家庭常備薬の斡旋

一人ひとりが健康を維持しながら元気に活躍できる
ように、極東開発健康保険組合やグループ内で福利厚生業務を担当している株式会社 エフ・イ・イと連携して、さまざまな取り組みを行っています。

・健康に関する広報誌の配布
・特定健康診査や人間ドック、市民がん検診、郵送がん検診などに対する補助
・管理栄養士による特定保健指導や生活習慣改善セミナーの開催
・禁煙セミナーの開催

また、産業医によるメンタルヘルスを含めた健康相談も、・栄養知識に関するポイントカードの設置 など各事業所において定期的に開催しています。

●メンタルヘルス相談窓口の設置「メンタルヘルス不調者」の自発的な相談に応じられる「セルフケア」体制の一環として、外部の専門家による「メンタルヘルス相談窓口」を 2015 年 1 月に開設しました。
①仕事、職場での悩み②心理的、精神的な悩み③家庭、地域での悩みなど幅広い分野の相談が可能となっており、カウンセリングはすべて「臨床心理士」が対応してくれます。
また、相談方法も「電話」あるいは「面接」のいずれかを選ぶことができます。

26

7 地域社会への貢献

地域社会との積極的なコミュニケーションやさまざまな取 り 組 み を 通 し て 、 地 域 に 信 頼 さ れ る
企業をめざします。

地域清掃活動への参加
本社、横浜工場、名古屋工場では、それぞれの地域の自治体が主催する地域一斉清掃に参加し、街の美化に貢献しています。
特に名古屋工場では河川の清掃に参加し、生物多様性の保護にも努めています。

大山川清掃活動（名古屋工場）

わがまちクリーン大作戦(本社)

交通安全に向けて当社の名古屋工場がある小牧市は工場が多く立地し、またそれに伴う大型車両の通行が多いことから、大型車による事故が懸念されています。そんな名古屋工場のメンバーが「一日警察官」として街行くドライバーに交通安全に対する啓発を行いました。

一日女性警察官として啓蒙活動の実施

27

７ 地域社会への貢献

地域消防大会に出場
地域防災の一躍を担うために、毎年 消防署が主催する消防操法大会に参加しています。
2014 年度は、本社地区の自衛消防隊は男女とも屋内消火栓操法の部に出場し、男子チーム
は 15.組中 5 位、女子チームは 11 チーム中 2 位の好成績を修めました。
また、横浜工場は、消化の部ならびに 1・2 号消 火 栓 の 部 に 出 場 し 、いずれも優勝を果たすことができました。

横浜工場チーム

本社チーム

ミニ消防車の寄贈

横浜工場では、1991 年に大和市消防本部に寄 贈 し そ の 後 23 年 間 に わ た り 活 躍 し た
ミニ消防車「まもるぞう」の２代目を新たに製作し、寄贈いたしました。
「まもるぞう」は、毎年おこなわれる大和市の消防フェスティバルで子供たちを乗せて防災啓蒙に一役買っています。

28

７ 地域社会への貢献

工場見学会の開催
モノづくりへの関心と地域産業への理解を深めてもらう
ために、横浜工場と三木工場では小学児童や地域の方々を対象に工場見学会を開催しています。
工場見学実績

事業所
三木工場
横浜工場
合 計

団体数 見学者数（人）
8
230
12
1,262
20
1,492
三木工場での工場見学

その他の地域活動への参加
当社では、小さな子供たちに特装車について親しんでもらおうと、おもちゃ王国で開催される「はたらくくるま大集合！」のイベントに毎 年 出 展 しております。今年は、例年出展している
兵庫県加東市のほか、群馬県吾妻郡のイベントにも出展し、実機でのデモンストレーションや製品に関するクイズなどを行いました。
群馬県吾妻郡おもちゃ王国2014 年 9 月 20 日・21 日

兵庫県加東市おもちゃ王国2014 年 10 月 18 日・19 日

兵庫県おもちゃ王国 展示の様子

群馬県おもちゃ王国 ぬりえコーナー

29

対象範囲

組織：極東開発工業株式会社
期間：2014年4月1日から2015年3月31日

お問い合わせ先

極東開発工業株式会社 ＣＳＲ室
兵庫県西宮市甲子園口6-1-45
TEL:0798-66-141730

FAX:0798-65-9330