会報

150

Vol .

宮崎

公益社団法人 宮崎県看護協会

令 和 5 年 4月3 0日発 行

ナースセンターだより vol.71

社会医療法人 泉和会 千代田病院

千代田病院は、病床数196床を有する二次救急指定病院として、また日向入郷医療圏における災害拠点病院としての役割も担っています。平成21年に社会医療法人に認定された事を機に新しい時代の医療に対応すべく、平成24年に現在地に新築移転しました。看護部は、
安全で質の高い看護の提供を目指し、地域のみなさまに愛される病院であるために日々努力をしています。看護教育にも力を入れており、数々のサポート体制が整っています。恵まれた環境で、看護する喜びを感じながら働き続けることができる職場でありたいと願っています。

CONTENTS● 会長あいさつ● 通常総会プログラム・提出議題● 理事会報告● 宮崎県看護研究学会報告● 研修報告●「 新人看護職員の理解に向けて」● 専門・認定看護師委員会研修報告

令和5年度会員数(令和5年4月20日現在)● 専門・認定看護師からみなさまへ●保健師● 看護職員の賃金制度の抜本的見直しに関する勉強会報告●看護師● 在宅支援室からのお知らせ● ナースセンターだより vol.71● Let s take a break

●助産師

●准看護師

合計

208名
242名
7,231名
373名
8,054名会長あいさつ若葉の緑が目にしみる季節になりました。皆さま如何お過ごしでしょうか。
令和4年度の協会事業も、各理事をはじめ会員の皆さま方のご理解とご協力により計画通りに推進することができました。心より感謝申し上げます。
新しい仲間を迎え、慌ただしい中にも心新たに新年度をスタートされたことでしょう。新人の皆さまはいくらか職場に慣れてきたでしょうか。宮崎県看護協会も新しい仲間を心より歓迎いたします。
今年度も新人看護職員研修推進事業等をとおして、新人が看護にやりがいを感じ、成長していけるようサポートしてまいります。
さて新型コロナウイルスの感染症法上の位置づけについて、5月8日に、季節性インフルエンザなどと同じ「5類」に移行すると政府の方針が示されました。
医療機関はじめそれぞれの職場で対応を検討されていることと思いますが、現場が混乱しないことを願うばかりです。
宮崎県看護協会は、看護職能団体として会員はじめすべての看護職の皆さまとともに県民の皆さまの生命と健康を守るために役割を果たしてまいります。
引き続き皆さまのご理解・ご支援を賜りますようお願い申し上げます。
令和５年度宮崎県看護協会通常総会は、安全性を考慮したうえで開催することといたしました。皆さまのご理解をお願いいたします。

公益社団法人 宮崎県看護協会

会長

令和5年度

プログラム

公益社団法人宮崎県看護協会 通常総会
日 時

令和５年６月１７日（土）会 場

宮崎県看護等研修センター

開場
オリエンテーション
開会
物故会員への黙祷
会長あいさつ
来賓祝辞
来賓紹介
宮崎県看護協会長表彰
各種表彰者紹介（日本看護協会名誉会員、日本看護協会長表彰、優良看護職員の厚生労働大臣表彰、「看護の日」
記念宮崎県知事表彰）
１０：45 議長団選出
議事録署名人決定
１０：50 議決事項
第一号議案
９
：
３０
９
：
５５
１０
：
００

お知らせ

中武 郁子

１０：００〜１２：２５
大研修室

令和５年度役員等選出
令和６年度日本看護協会代議員及び予備代議員の選出
令和６年度選挙管理委員の任命〈選挙〉
１１：10 第二号議案
令和４年度決算報告（案）
並びに監査報告１１：25 報告事項
報告事項１ 令和４年度理事会報告
報告事項２ 令和４年度事業報告
報告事項３ 令和５年度重点事業並びに事業計画
報告事項４ 令和５年度収支予算
１２：1０ 選挙結果報告
新役員紹介
議長団退出
退任役員代表あいさつ
会
12:25 閉

令和５年度宮崎県看護協会通常総会につきましては、式典を行いますが、前年度に準じた方法で開催します。会場の収容人数に上限を設けておりますため、会員の皆様には委任状での出席にご理解ご協力をお願いいたします。
宮崎2

令和 5 年度 役員等選出
令和 6 年度 日本看護協会代議員及び予備代議員の選出（候補者の公示：令和 5 年 4 月 30 日）

会長

副会長

定数：1
改選：1 候補者：1

定数：2
改選：2 候補者：2

推薦委員会推薦

推薦委員会推薦〔協会活動歴〕
現宮崎県看護協会会長等〔抱負〕2040年を見据えた地域共生社会の実現に向け、看護職にはあらゆる場での活躍が期待されています。看護職が専門職として社会の要請に応えていくための環境整備とコロナ禍で明らかになった課題解決に向け全力を尽くします。

〔協会活動歴〕〔協会活動歴〕
現宮崎県看護協会副会長等
現宮崎県看護協会副会長等〔抱負〕
コロナウィルスの感染症分類変更を 〔抱負〕地域包括ケアシステムの構築が推経て、今後、改正医療法の基、自然災害や進される中、複雑で多様化する看護ニーズ
感染症に対応する「新たな災害支援ナース」 に対応するため、看護職連携のもと、専門の仕組みが構築されます。看護職の更なる性を発揮しやりがいを持って働き続けられ役割拡大に向けての協会活動に尽力しまる環境整備や人材育成、危機管理体制の強す。
化に尽力していきたいと思います。

中武

郁子

常務理事

久保

推薦委員会推薦

敦子

田中

美幸

保健師職能理事

定数：2
改選：2 候補者：2

推薦委員会推薦

推薦委員会推薦

推薦委員会推薦〔協会活動歴〕
現宮崎県看護協会常務理事等〔抱負〕常務理事に就任して２年目になります。一人一人の看護職が安心して継続して働ける環境づくりをめざして、会長を中心に看護職間の連携の強化、資質の向上、ひいては県民の健康な生活実現に向けて頑張
りたいと思います。

〔協会活動歴〕
現宮崎県看護協会常務理事等〔抱負〕看護職を取り巻く医療環境や社会情勢は変化しています。看護職の皆さまがあらゆる場で役割発揮ができるように専門職としてキャリア継続の支援に精一杯頑張ります。どうぞご協力をお願いいたします。

〔協会活動歴〕
保健師職能委員、学会委員、規約委員〔抱負〕新型コロナウイルス感染症対応を通し、地域における看護職の役割及びネットワークの重要性を認識しました。職能委員会
として保健師のネットワーク強化と専門性を高めることができるような企画に尽力したいと思います。

助産師職能理事

看護師職能Ⅰ理事

看護師職能Ⅱ理事 改選：1 候補者：1

又木

真由美

定数：1
改選：1 候補者：1

橋満

升子

定数：1
改選：1 候補者：1

蛯原 夕起子

定数：1

推薦委員会推薦

推薦委員会推薦

推薦委員会推薦〔協会活動歴〕
現助産師職能理事等〔抱負〕日本看護協会では分娩取扱い医療機
関による「母子のための地域包括ケア病棟（仮称）」や、分娩取扱い施設の集約化に伴う助産師の多様な働き方も推進しています。宮崎県でもこの体制を推進するために皆さまの意見を集約しながら一緒に構築していきたいと思います。

〔協会活動歴〕
現看護師職能Ⅰ理事等〔抱負〕看護師職能Ⅰは、病院看護職の処遇改善、多様で柔軟な働き方改革、看護の専門性を発揮する
為のタスク・シフト・シェア推進等看護職の働き方改革の推進に向け活動しています。地域の問題解決を実現するために現状把握・課題発見等に取り組みた
いと思います。皆様の御協力を宜しくお願いします。

〔協会活動歴〕
看護師職能委員会Ⅱ委員〔抱負〕高齢者人口が増加していく中、看護師職能Ⅱ領域の看護師として、誰もが疾病を抱えても住み慣れた地域で自分らしい暮らしができるよう、医療と福祉の連携に尽力して参ります。ご指導、ご協力をお願い申し上げます。

田中

優子

新名

麻理子

定数：7（7地区に各1）
改選：7 候補者：7正樹

延岡・西臼杵地区

日向・東臼杵地区

推薦委員会推薦

推薦委員会推薦〔協会活動歴〕
現延岡・西臼杵地区理事等〔抱負〕地区理事2年目となります。昨年は、コロナの影響を受けながらも、協会・地区委員の皆さんの協力を得て活動することができました。今年度も、皆さんの協力のもと看護の質向上と他職種連携の推進を目標に努力してまいります。よろしくお願いいたします。

〔協会活動歴〕
看護師職能委員、教育委員、医療安全推進委員、推薦委員〔抱負〕看護職に求められる役割・期待に応えられるよう、地区の皆様と協力して看護の質向上、多職種との連携推進に取り組ん
でまいります。ご指導、ご協力をお願いいたします。

細元 みどり地区理事候補黒木富山

由美

西都・児湯地区

宮崎・東諸県地区

都城・北諸県地区

推薦委員会推薦

推薦委員会推薦

推薦委員会推薦〔協会活動歴〕現西都・児湯地区理事等〔抱負〕地区理事として皆様のご支援を受けながら３年目を迎えることができました。最初は何もわからず不安ばかりでしたが、少しずつ協会の仕組みがわかってきた所です。引き続き皆様の声を聴きながら地域包括ケアシス
テムを構築・推進していくためにも、多職種連携、看護の質向上に繋がるような地区活動をしていきたいと思っております。ご支援、ご指導を宜しくお願い致します。

〔協会活動歴〕
現宮崎・東諸県地区理事〔抱負〕2期目の地区理事となります。
「 地域
包括ケアシステム構築」を達成するために、地域の実情に合わせた連携体制が重要です。同じ地区で働く看護職や他職種について理解し、相談・協力できる関係作りを目指したいと思います。

〔協会活動歴〕
現都城・北諸県地区理事等〔 抱 負 〕地区理事として2年目になります。
地域の看護管理者、看護職の皆様と連携をはかり、地域包括ケアシステムの構築、看護の質向上に向け、取り組んで参りたいと思います。皆様のご指導、ご支援をよろしくお願いいたします。

関原

昭吾

山下

千夏

井上

光子

宮崎

3

日南・串間地区

准看護師理事

推薦委員会推薦

推薦委員会推薦

推薦委員会推薦〔抱負〕地区理事として活動させていただく事になりました。これから研修会や地域活動を皆様と一緒に活動して行きたいと思っております。微力ながら、精一杯務めて参ります。よろしくお願い致します。

〔協会活動歴〕
日南・串間地区理事〔抱負〕地区理事は2回目となります。各地
区理事や看護協会の方々との情報交換を行いながら看護の質向上、多職種連携に取り組んでいけたらと思います。未熟な点もあるかと思いますがよろしくお願いいたします。

〔協会活動歴〕
現准看護師理事〔抱負〕准看護師は、看護を行うには看護師等の指示が必要な資格であり、現在の医療・国民のニーズに対応するには、教育支援が不足しています。今後も准看護師制度の課題解決に向けた取組みとして進学制度や研修会の企画に取り組んでいきたいと思います。

小林・えびの・西諸県地区

弓削

山中 ゆかり尚美

令和６年度
令和６年度 日本看護協会
氏

名

職能別

1

久保

敦子

助産師

2

又木

真由美

3

真由美

日本看護協会代議員及び予備代議員候補者

代議員候補

番号

﨑村

定数：9
定数：9

令和6年度 日本看護協会

予備代議員候補

定数：10
定数：10

氏

名

職能別

副会長

予備1 田中

美幸

保健師

副会長

保健師

看護協会常務理事

予備2 橋満升子

看護師

看護協会常務理事

蛯原 夕起子

保健師

保健師職能理事

予備3 藤村涼子

保健師

保健師職能委員

4

田中

優子

助産師

助産師職能理事

予備4 長友優佳

助産師

助産師職能委員

5

新名

麻理子

看護師

看護師職能Ⅰ理事

予備5 佐伯理花

助産師

助産師職能委員

6

黒木

正樹

看護師

看護師職能Ⅱ理事

予備6 中尾登代子

看護師

看護師職能委員（Ⅰ領域）7

﨑村

真由美 准看護師

准看護師理事予備7 谷口世志美

看護師

看護師職能委員（Ⅱ領域）

8

山下

千夏

看護師

宮崎・東諸県地区理事

予備8 小森 みさき 准看護師

看護師職能委員（Ⅰ領域）

9

富山

由美

看護師

日向・東臼杵地区理事

予備9 弓削看護師

小林・えびの・西諸県地区理事

看護師

日南・串間地区理事

役

職

番号

等

尚美

予備10 山中 ゆかり

お知らせ

役

職

等

宮崎県看護協会役員及び日本看護協会代議員・予備代議員について、推薦候補者のほかに立候補を募りましたとこ
ろ、締切日（令和5年2月8日）までに届け出がありませんでしたのでお知らせします。

令和５年度推薦委員候補者

令和６年度選挙管理委員会委員

定数：６

氏

名

職能別

施

宮崎県日向保健所

村岡

涼子

保健師

宮崎県日南保健所

山本

八千代 国民健康保険諸塚診療所

田邉

真理

保健師

宮崎県高鍋保健所

江藤

けさよ 迫田病院

天川

直子

助産師

宮崎大学医学部附属病院

髙瀨

祐枝

慈英病院

松本

友紀子

助産師

宮崎県立日南病院

中山

秋子

藤元病院

横井

美香

看護師Ⅰ

野崎東病院

田中

茂子

春光会記念病院

餅原

悦子

看護師Ⅰ

小林市立病院

看護師Ⅱ

訪問看護ステーション凛

看護師Ⅱ

訪問看護ステーション陽のひかり

氏

名

施

髙藤

ユキ

設

名

瀬戸口
日野

第二号議案

麻美
亮司

令和4年度 決算報告（案）並びに監査報告

令和5年５月20日開催の理事会の承認を経て、翌日以降のホームページ等でお知らせします。
宮崎

4

定数：1
改選：1 候補者：1

設名

令和 5 年度 重点事業並びに事業計画
１．地域包括ケアを支える看護提供体制の強化
２．看護職の働き方改革の推進
３．看護職の役割拡大の推進と人材育成
４．地域における健康危機管理体制の整備
５．組織力の強化

重点事業

事業計画
1．看護教育及び学会等学術振興に関する看護の質向上に関する事業（公益目的事業） ※事業内容の太字ゴシックは新規計画
事

業

項

目

事

業

内

容

1-1）継続教育の推進⑴教育の企画・実施①「生活」と保健・医療・福祉をつなぐ質の高い看護の普及に向けた継続教育②ラダーと連動した継続教育③看護管理者が地域包括ケアシステムを推進するための力量形成に向けた継続教育④専門能力開発を支援する教育体制の充実に向けた継続教育⑤資格認定教育⑥看護の質向上のための研修⑵教育研修計画の広報⑶会員専用ページ「キャリナース」への研修受講履歴の提供によるキャリア構築の支援⑷教育委員会の開催（委員 12 名：定例 9 回 / 年、企画会議 3 回）
⑸日本看護学会教育関連の学会、研修会等への参加⑹研修実施報告書の作成⑺研修環境の整備・管理①購入雑誌・図書の検討及び見直し②教材機器の整備・管理③研修管理システム「マナブル」の運営

1-2）新人看護職員育成の推進⑴新人看護職員研修推進事業（宮崎県委託事業）①新人看護職員研修の計画・実施
・新人看護職員合同研修
・新人看護職員研修責任者研修
・新人看護職員教育担当者研修・新人看護職員実地指導者研修・令和 6 年度新人看護職員の理解に向けて〜看護基礎教育の現場と看護現場の連携〜②研修計画・実施について広報③新人看護職員教育体制づくり支援（アドバイザー派遣）事業④新人看護職員研修推進協議会の開催⑤新人看護職員研修に関連する学会、研修会への参加⑥研修実施報告書の作成⑦県内医療機関における新人看護職員の研修等に関する調査

1-3）認定看護管理者教育の推進⑴認定看護管理者教育運営委員会開催（委員 8 名 年 6 回）
⑵ファーストレベル教育課程①認定看護管理者教育課程ファーストレベルの実施 5 月 24 〜 9 月 8 日（105 時間）②ファーストレベル教育課程修了者フォローアップ研修 5 月 21 日
⑶セカンドレベル教育課程①認定看護管理者教育課程セカンドレベルの実施 10 月 6 日〜 1 月 19 日（183 時間）②セカンドレベル教育課程修了者フォローアップ研修 6 月 18 日
③看護管理実践報告会 7 月 28 日
④看護管理学会、日本看護学会等への参加

1-4）専門・認定看護師活動の支援⑴専門看護師・認定看護師研修会①専門看護師・認定看護師研修会の開催 令和 6 年 1 月 27 日
②専門・認定看護師委員会開催（委員 6 名 年 4 回）
③人的資源活用⑵専門看護師・認定看護師の分野を越えたネットワーク構築①専門・認定看護師が協働して企画する看護職対象研修の開催②人的資源活用③県内看護職・県民への情報発信

11 月 24 日

1-5）看護学会等学術振興の支援⑴宮崎県看護研究学会の開催 令和 6 年 3 月 2 日①看護研究学会委員会開催（委員 6 名 年 6 回）
②看護研究抄録選考委員会開催③日本看護学会、日本看護科学学会等への参加

1-6）実習指導者講習会の支援⑴実習指導者講習会（宮崎県委託事業）①宮崎県保健師助産師看護師実習指導者講習会開催
・病院主体コース 6 月 14 日〜 8 月 10 日（27 日間）
・特定分野コース 8 月 2 日〜 8 月 25 日（8 日間）②実習指導者講習会修了者フォローアップ研修開催 令和 6 年 2 月 17 日
③実習指導者検討委員会開催（委員 5 名 年 8 回）
宮崎

5

2．看護職の労働環境等の改善及び就業促進による県民の健康及び福祉の増進に関する事業（公益目的事業）
事

項

目

事

業

内

容

2-1）働きやすい職場環境づくりの推進と事業支援⑴職場環境づくり推進事業（宮崎県委託事業）①看護職の働き方改革の推進に向け、健康で安心して働くことができる職場づくりの推進
・働き続けられる職場環境づくり推進委員会開催（委員 8 名 年 9 回）
・看護職の働き方改革推進研修会 9 月 15 日
・看護職員の勤務環境についての調査の実施
・地区施設代表者会議において勤務環境調査結果の報告及び意見交換
・働き続けられる労働環境づくりを推進する施設の支援
・労働安全衛生ガイドラインの活用②看護職離職防止支援（定着支援）③関係団体との連携
宮崎県医師会、宮崎労働局、宮崎県医療勤務環境改善支援センター、
宮崎県働き方改革推進支援センター、宮崎県社会保険労務士会、宮崎県福祉保健部等④働きやすい職場づくりに関する情報発信（地区開催）⑤勤務環境等に関する相談の実施⑵看護人材獲得支援員設置事業（宮崎県委託事業）①看護人材獲得支援事業
・対象機関への相談支援の実施・対象機関：訪問看護ステーション②令和４年度事業報告（医療政策課開催）③看護人材獲得支援事業連絡会議の開催（毎月 1 回）2-2）就業支援⑴ナースバンク事業（宮崎県委託事業）① NCCS を活用した職業紹介の円滑化、正確で就業に効果的な情報の提供②ナースセンター広報活動
・ナースセンターだよりを広報誌「なでしこ」内に掲載（年 4 回）・SNS（LINE）による情報発信の強化
・ナースセンター PR グッズ作成
・県内看護学校卒業生への PR グッズの配布③ハローワークにおける就業相談の実施
・就業支援相談員会議（年 2 回）
・ハローワーク宮崎、延岡、日向、高鍋、都城、小林、日南での就業相談④求人施設への労働条件の改善に関する情報提供、助言
・働き方改革関連法案等の情報提供
・多様な就労受入れ体制・支援の強化
・求人施設訪問の強化⑤求職者への労働環境・労働条件の改善に関する情報提供、助言
・多様な就労支援の強化
・施設見学会の開催⑥宮崎県ナースセンター事業運営委員会の開催（年 1 回）⑦ハローワーク、福祉人材センターとの連携⑧ナースセンター・ハローワーク連携事業⑨中央ナースセンターとの連携⑵看護職の届け出制度の窓口（宮崎県委託事業）①看護師等の届出制度の PR と就業支援の充実
・地区及び看護師養成学校への PR 活動
・届出登録者への就業に関する調査の実施⑶県内外看護師等への県内就業支援①看護師養成学校との連携②移住相談者への支援③県内施設の採用試験情報の提供

2-3）復職支援⑴復職支援事業（宮崎県委託事業）①講義・演習コースの開催 6 月（2 日間）・9 月（2 日間）・12 月（2 日間）②採血・点滴技術演習の開催（毎月１回）③復職支援交流カフェの開催（毎月１回）④協力機関での職場体験コースの開催⑤セカンドキャリア支援
・就職相談会 10 月 27 日
・プラチナナースカフェの実施（6 月、10 月、2 月）⑥就職準備セミナーの実施 7 月 13 日、令和 6 年１月 11 日
⑦地区別復職支援研修の開催
・地区研修の実施（延岡・都城）
・採血技術演習・復職支援研修の実施（ハローワーク）⑧令和 4 年度受講生に対する就業状況調査・就業支援２-4）「看護の心」普及事業⑴看護の心普及事業①看護の日のイベントの開催
・「みやざきナース Today2023」の開催 5 月 14 日
②看護進路相談会 2023 の開催 7 月 8 日③看護の出前授業の実施④「ふれあい看護体験 2023」の実施 7 月 24 日〜 8 月 4 日⑤看護系進学状況調査の実施⑥中高校生の職業選択に関するイベントへの協力

宮崎

6

業

3．看護に関する調査及び研究並びに看護業務及び看護制度等の改善への提言に関する事業（公益目的事業）
事

業

項

目

事

業

内

容

３-1）看護制度に関する事業⑴看護制度に関する普及啓発事業①看護制度委員会（委員 6 名 年 3 回開催）
②特定行為に係る看護師の研修制度に関する情報提供及び啓発③看護基礎教育制度改革に係る情報発信④その他看護制度に係る情報発信⑵准看護師への進学支援及び学習支援事業①准看護師研修・交流会②看護師養成 2 年課程（通信制）に関する情報提供③日本看護協会との連携

３-2）看護業務の改善に関する事項⑴保健師職能委員会活動①保健師職能委員会開催（委員 6 名 12 回開催）
② 3 職能 4 委員会合同研修会 6 月 18 日
③保健師職能研修会④保健師職能集会（つどい）⑤宮崎県保健師現任教育推進会議（2 回 )（県、県立看護大学との協働 )⑥日本公衆衛生看護学会学術集会への参加（福岡県）⑦保健師職能だよりの発行⑵助産師職能委員会活動①助産師職能委員会開催（委員 6 名 11 回開催）
② 3 職能 4 委員会合同研修会 6 月 18 日③「いいお産の日」イベント 11 月 25 日
④助産師職能研修会
・助産師職能研修会 令和 6 年 1 月 13 日
・アンケートの実施「母子のための地域包括ケア病棟推進についての認識調査」⑤研修会及び学会等への参加⑶看護師職能委員会Ⅰ活動（病院領域）①看護師職能委員会Ⅰ開催（委員 10 名 12 回開催）
② 3 職能 4 委員会合同研修会 6 月 18 日
③研修会
・看護師職能Ⅰ・Ⅱ合同研修会 8 月 19 日
・准看護師研修・交流会 10 月 28 日
・看護補助者活用における現状報告と今後の課題 11 月 25 日
⑷看護師職能委員会Ⅱ活動（介護・福祉関係施設・在宅等領域）①看護師職能委員会Ⅱ開催（委員 8 名 12 回開催）
② 3 職能 4 委員会合同研修会 6 月 18 日
③研修会
・看護師職能Ⅱ研修会 7 月 29 日
・看護師職能委員会Ⅰ・Ⅱ合同研修会 8 月 19 日
⑸県や関係団体の各種審議会等での発言・提言①関係機関・団体等への働きかけ②審議会等で本会意見の反映

4．県民に対する疾病の予防及び健康の保持増進に関する事業（公益目的事業）
事

業

項

目

4-1）地域包括ケアシステムの推進

事

業

内

容

⑴看護職と他職種との交流会⑵地域医療構想調整会議等への参画

4-2）救急医療に関わる看護職の質向上の推進 ⑴救急看護研修⑵小児救急看護研修⑶災害救急看護研修⑷精神科救急看護研修4-3）県民の健康づくり推進に関する事業⑴まちの保健室事業の普及啓発①定期型「まちの保健室」開催（地区開催）②地域支援型・イベント型「まちの保健室」
宮日グレイス講演会、市町村まつり・イベント等地域活動支援等③まちの保健室地区代表者委員会開催（委員 13 名 年 5 回）
④まちの保健室協力員の養成研修と登録の推進（地区開催 )⑤地区別協力員会議⑵生涯を通じた女性の健康支援①「いいお産の日」イベントにおける相談啓発⑶がん対策支援
①ピンクリボン活動の普及啓発②関係団体との連携③研修会の開催⑷生活習慣病並びに疾病予防対策①世界糖尿病デー、肝疾患・腎疾患・リウマチ等関連会議・イベント等の参加による予防対策の啓発⑸自殺対策に係る人材育成研修事業（宮崎県委託事業）①看護師等専門研修会の開催（自殺対策研修）②地区別研修会の開催③自殺対策相談・まちの保健室相談員の養成講座の開催⑹高齢者対策への取り組み①研修会の開催②看護職員認知症対応力向上研修の開催（宮崎県委託事業）

宮崎

7

事

業

項

目

4-4）子育て支援

事

業

内

容

⑴子育て支援事業①小児救急相談マニュアルの活用②児童虐待予防対策への取り組み
・宮崎県社会福祉審議会児童福祉専門分科会への参加③研修会の開催④宮崎県「未来みやざき子育て県民運動推進事業」への協力

5．医療安全対策及び災害等危機管理に関する事業（公益目的事業）
事

業

項

目

事

業

内

容

5-1）医療安全推進事業⑴研修会及び交流会の開催①医療安全推進委員会開催（委員 10 名 年 6 回）
②医療安全管理者養成研修（e ラーニング 35 時間、集合研修 5 時間 11 月 10 日）③医療安全研修会
・第 1 回 9 月 23 日
・第 2 回 12 月 6 日⑵医療安全対策推進①医療安全推進週間の啓発②医療安全情報提供③医療安全推進の研修（地区開催）④医療安全推進会議（年 1 回 )⑤九州厚生局医療安全ワークショップへの参加⑥看護職賠償責任保険制度加入の促進

5-2）災害看護活動の推進⑴災害看護研修の開催①災害支援ナース養成事業
・災害・感染症に係る支援ナース養成研修
・災害看護支援研修（地区開催）
・災害看護研修（管理者編） 10 月 8 日〜 9 日（2 日間）
・災害支援ナースフォローアップ研修会 8 月 5 日②災害支援ナース登録管理③災害看護地区代表者委員会の開催（委員 7 名 年 6 回）
⑵災害発生時に備えての体制・環境整備①日本看護協会と都道府県看護協会との災害支援ナース派遣調整合同訓練への参加を通じた実動訓練②日本看護協会との「災害支援ナース派遣に関する協定」に基づく災害支援ナースの派遣③宮崎県との「災害時における健康相談・健康管理業務に関する協定」に基づく災害支援ナースの調整・派遣④宮崎県、市町村の防災会議・防災訓練等への参加を通じた実動訓練⑤看護管理者ネットワークの構築

5-3）感染対策⑴感染管理研修会の開催⑵新型コロナウイルス等を含めた新興感染症対策に向けた体制整備①訓練への参加（年 1 回）
②事業継続計画（BCP）の推進③宮崎県感染症対策審議会への参加⑶新型コロナウイルス感染症軽症者宿泊療養施設での看護師業務に関する事業（宮崎県委託事業）

6．在宅ケアサービス等の実施及び訪問看護の推進支援に関する事業（公益目的事業）
事

業

項

目

6-1）在宅・福祉関係施設への支援

宮崎

8

事

業

内

容

⑴訪問看護推進事業（宮崎県委託事業）①訪問看護推進協議会運営事業
・宮崎県訪問看護推進協議会の開催（委員 14 名 年 1 回）・訪問看護推進検討会（年 3 回開催）
・訪問看護実態調査の実施
・訪問看護啓発活動
・関係機関との連携②訪問看護人材育成事業
・訪問看護研修 STEP1 8 月〜 12 月（講義 3 日間、実習 3 日間）（e ラーニング 5 月 17 日〜 7 月 31 日）
・訪問看護研修 STEP2 5 月〜 9 月（講義 5 日間、実習 2 日間）
・訪問看護管理者研修（ベーシックコース） 9 月〜 11 月（講義 5 日間）
・訪問看護管理者研修フォローアップ研修
・訪問看護師養成コアカリキュラム研修 8 月（講義・演習 2 日間・実習 1 日間）
・新卒訪問看護師育成研修③看護人材連携支援事業
・訪問看護ステーションの専門看護師・認定看護師による研修会・相談会
・医療機関と訪問看護ステーションの看護職の人材交流研修
・訪問看護管理者交流研修④訪問看護相談支援事業
・訪問看護ステーションへの情報提供及び相談のための窓口の運営
・訪問看護ステーション運営支援研修・県民等への情報提供及び相談のための窓口の運営
訪問看護パンフレット作成
・訪問看護ステーションに関する情報発信⑵在宅・福祉施設等で働く看護職のための研修（地区開催）

事

業

項

目

6-2）看護協会訪問看護ステーション
事業所の運営事業

事

業

内

容

⑴宮崎県看護協会訪問看護ステーションなでしこ 1〜3 号館の運営
・訪問看護事業・居宅介護支援事業
・看護学生・看護職の実習教育
・関連機関との連携・協力⑵看護協会訪問看護ステーション運営協議会の開催（委員 9 名 年 4 回）

7．その他本会の目的を達成するために必要な事業
事

業

項

目

事

業

内

容

７-1）組織に関する事項⑴本会組織の充実と強化①看護政策推進のための組織強化事業②会員の加入増加拡大
・会員目標数 9,000 名③看護学生に向けたキャリア支援④地区活動の推進⑤日本看護協会との連携⑥諸会議の開催・令和 5 年度通常総会 6 月 17 日
・理事会・常任理事会開催 年 6 回以上・職能・常任・特別委員会の開催
・選挙管理委員会
・日本看護協会代議員及び予備代議員研修会 5 月 19 日
・常任委員会・特別委員会合同委員長会 6 月 24 日
・施設代表者会議（全体会議 1 回） 10 月 3 日⑦監査及び審査に関すること⑧広報活動に関する事業
・広報誌「なでしこ」の発行（年 4 回）
・ホームページの管理
・マスコミを通した広報⑨会員の福利厚生
・各種表彰制度への会員の推薦
・弔意及び見舞い（火災、風水害等）

7-2）日本看護協会との相互協力⑴日本看護協会との連携⑵日本看護協会が開催する会議に関すること①日本看護協会通常総会及び全国職能別交流集会（千葉県開催）6 月 7 日〜 8 日②理事会 年 6 回程度③法人会員会 年 6 回程度④全国職能委員長会⑤地区別法人会員会（沖縄県開催）10 月 19 日
⑥地区別職能委員長会（沖縄県開催）10 月 20 日
⑦日本看護協会が開催する会議等への参加

7-3）渉外に関する事項⑴重点事業等に関する渉外活動①県行政等への要望活動②関係機関等との連携強化

7-4）施設管理に関する事項⑴宮崎県看護等研修センターの管理①整備資金納入活動と管理②施設・機器の管理③図書室の管理・運営

委任状に
ついて

通常総会に出席されない方には、委任状の提出をお願いしております。
委任状については、後日依頼文書をお送りいたしますので、お手元に届きましたらご提出をお願いいたします。
※総会を成立させるためには、正会員の過半数の出席が必要です。委任状を提出していただいた方も、出席者として取り扱います。

令和 4 年度
第7回

月日

令和5年1月21日（土）10：00〜11：45

会員数

８，
９２3名

保健師：２２３名 助産師：２５８名
看護師：７，
９５５名 准看護師：４８７名

理事会報告
第8回

令和5年3月18日（土）10：00〜11：20
８，
９３３名

保健師：２２3名 助産師：２58名
看護師：７，965名 准看護師：487名

協
議
事
項
報告事項

協議１．基本方針
１−１ 令和５年度宮崎県看護協会事業計画（案）について：承認
協議２．事業推進に関する事項
２−１ 事業報告（令和４年１０月〜１２月分）（案）について：承認
協議３．管理的事項：
３−１ 寄附金の執行について：承認
協議４．人事関係：今回はなし
協議５．その他：今回はなし

協議１．基本方針：今回はなし
協議２．事業推進に関する事項

１．令和６年度日本看護協会代議員及び予備代議員候補者について
２．みやざきナースToday2023について
３．整備資金の納入状況について

１．日本看護協会理事会報告
２．日本看護協会名誉会員、日本看護協会長表彰について
３．日本看護協会長表彰について
４．
「看護の日」記念宮崎県知事表彰推薦について

２−１

令和５年度宮崎県看護協会通常総会について：承認
1) 開催方法及びプログラム（案）について
2) 提出議題
3) 通常総会提出議案
２−２ 令和５年度職能委員並びに常任委員等の選任について：承認
２−３ 令和５年度宮崎県看護協会収支予算（案）について：承認

協議３．管理的事項：今回はなし
協議４．人事関係 4−１ ナースセンター長及び在宅支援室長の選任について
協議５．その他 宮崎県看護協会長表彰候補者の選考について：１０名を表彰することについて承認宮崎9

令和 4 年度

令和 4 年度看護研究学会を開催して

学会委員長

松本 憲子

令和4年度は、メインテーマを「「日本のひなた宮崎」を支える看護−あなたの存在が明日につながる−」として開催いたしました。
参加者数は、会場参加61名、Web参加者198名（含：学生134名）でした。８施設33題の応募があり20題（採択率60.6％）が採択され、会場では口演のみの9題の発表が行われました。研究相談コーナーへの相談もあり、看護研究への関心の高さを感じました。
宮崎県看護協会教育計画では、毎年、看護系大学の先生方にご指導いただき、研究に取り組む能力を支援する研修会を開催しています。研修を活用して、看護研究に取り組んでいただければと思います。令和5年度も多くの皆様からの演題の応募をお待ちしています。

4

プ ロ グ ラム
第１群

がん看護

3題

第2群

職員育成

２題

第3群

継続支援 ４題

第4群

特別講演「わたしらしくあるための自己存在感の育み方」
講師 辻 秀一 氏（スポーツドクター）

会長

中武 郁子

発表の様子
緊張してます。

11

14
発表者
発表後の
リラックスした表 情

宮崎

10

令和5年

質疑 応答

3 月 4 日（土）9:00~13:00

参加者【会場】:
61 名【 Web 】198 名（ 17 施設）

打ち合わせの様子

座長の方々

応 援メ
ッ
セ

7

取材メモ

今 回は、3 議 席 9 名 の 発 表 者とバ ス
ケットボール経 験のある辻秀一先生の 特 別 講 演 の 取 材 活 動 を 行 いまし
た 。発 表 前 は 緊 張 した 表 情 でしたが、発 表後は笑 顔が見られ同僚からの応 援メッセージに感 動していました 。特 別 講 演 の 辻 先 生 の 話 は モ チ
ベーションの上がる話でした。

ージ

10

広報委員会
梅原 広幸/田上 亜澄/柄本 沙紀/関之尾 里美

宮崎11

令和 4 年度

認定看護管理者教育課程
セカンドレベルを受講して県立日南病院 池田 史枝

高千穂町国民健康保険病院 甲斐 真樹

本研修では、他施設の研修生とのディスカッションやグループ

私は2022年4月から一般病棟の看護師長になり、社会ワークからたくさんの気づきを得、有意義な時間となりました。講情勢を見据えた病棟運用の知識を得るために、セカンドレ

義では、組織変革方法や現状分析のデータ活用方法、根拠をもちベル研修を受講しました。講義は対面形式でした。時々リ周囲を巻き込む交渉術、倫理など深く学びました。統合演習では、モート参加の方もおられましたが、グループワークでは活医療介護連携の体験や、グループメンバーの課題を一緒に考え、発で有意義な意見交換ができました。

担当の先生にご指導頂き広い視野で看護を考える貴重な時間とコロナ禍の病棟管理と研修・レポート作成は結構しんどなりました。そして、自部署の現状把握、分析、問題の抽出、課題のいものでしたが、素敵な25名の仲間とともにこの研修を明確化、改善計画まで立案することができました。また、講師の体乗り切ったことが、大きな財産となりました。講師の先生

験談は、改めて看護、医療に対する広い視点に触れる貴重な機会

方、指導を担当してくださった先生方に深く感謝いたしまとなりました。

す。また、感染拡大の中で研修に集中できる環境を与えて

研修期間中は、いつしか自分にとってリフレッシュする時間に変いただいた職場と家族にもとても感謝しています。今では化し、職場の問題の捉え方の視点も変化していることに気付きま

研修での楽しい思い出しか浮かびません。心残りは打ちした。こうして、有意義な研修を送ることができたのも、職場の理上げができなかったことですが、それはまたの機会に！研解、家族の支援、研修生同士の励まし、そして新型コロナウイルス

修生の皆さんの益々の活躍をお祈りしつつ、私も今回の感染症の影響の中ハイブリット形式でご支援頂いた宮崎県看護協

学びを活かしてスタッフとともに成長していきたいと思い会の皆様のおかげです。管理者にとって大切な謙虚、配慮、真摯なます。

態度を忘れず、言葉をつなぎ患者家族の皆様に笑顔を届けられるチーム看護を目指していきたいと思います。
令和6年の実践報告会でまた仲間と再会できる事を楽しみに計画を実践していきます。

入退院支援看護師養成研修を受講して私は、病棟や透析室での勤務を経て、平成25年地域医療連携

導頂きました。最終日には、計画に沿って実践した成果や課題をま室に配属となり、社会福祉士、ケアマネジャーの資格を活かし、約とめた報告書をもとに、グループごとに意見交換し、全体発表に10年間、連携業務や医療相談、退院支援・退院調整を行ってきまて情報を共有しました。退院支援・退院調整に関しての知識はもした。昨年の診療報酬改定により、当院は入退院支援加算１の届

ちろんのこと、グループワークを通し、共通の悩みや他施設でのけ出が必要となり、また、国の地域医療構想により西臼杵３町公

取り組みの実際など情報交換することができ、今後自施設に活か立病院が令和６年４月に統合再編するにあたり、退院支援・退院調

すことができる実りある有意義な研修となりました。今回の研修

整の充実強化が不可欠となりました。新しく入退院支援加算を届で学んだことをもとに、スクリーニングシートや計画書を作成し、け出るため、施設基準を満たすための体制や仕組み作り、入退院

退院支援・退院調整の体制を整え、入退院支援加算１を届け出る

支援の基礎を学ぶため、今回、この研修の受講を希望し、機会をことができ、おかげさまで無事受理されました。

頂きました。

最後に、コロナ禍にもかかわらず多方面よりお越し頂き、熱心

５日間の研修では、入退院支援の基礎知識、マネジメントの理に指導して下さった講師の方々、一緒に講義を受け、無事終了で解・意義や目的、必要な社会資源の概要、退院支援・調整を担う看きた研修仲間、ご支援頂いた職場の皆様、そしてこの研修を企画

護師の役割、地域包括支援センターと訪問看護の役割と連携、退運営頂き、受講にあたり色々ご配慮頂いた看護協会の皆様に感院支援・退院調整のプロセスとシステム構築、実践計画立案に対謝いたします。

しての演習など、充実した内容を、講師の先生方に熱心に講義、指宮崎12

高千穂町国民健康保険病院 佐藤 美樹子

宮崎県保健師
助産師看護師

実習指導者講習会フォローアップ研修

実習指導者講習会検討委員会 委員長 小川 淳子

令 和 4 年 度 実 習 指 導 者 講 習 会フォローアップ 研 修を2 月4日

関わっていけるような環境を作っていきたい」「 他の受講メンバー（土）に開催し、39名の受講生の方が参加されました。研修目標をの悩みや指導方法、事例発表者の実践や学びを聞いて実践に活「講習会修了後の実習指導者としての役割を振り返り、課題を明かしたいと思った」「 グループワークを通して共感できることがた

確にするとともに今後の取組にむけて資質向上を図る」
として、各くさんあり、モチベーションもあがった」等、指導者としてより良い

領域別にグループワークを行いました。3年ぶりに対面での研修

実習を目指して日々取り組まれていることが伝わってきました。

を開催することができました。8月講習会終了後、6か月が経過し講習会終了から半年が経過したこの時期の、フォローアップ研修ての再会となり、会場内活気にあふれていました。

の意義を改めて感じた研修でもありました。コロナ禍の中で、大グループワークには研修会指導案作成演習を担当された先生

変な日々のご勤務だと思いますが、実習指導どうぞよろしくお願方にファシリテーターとして参加していただきました。グループ

いいたします。
これからの皆さんのご活躍を応援しています。そしワークでは、指導者としての活動状況や悩み、課題などを話し合て、今後も多くの実習指導者の皆さんが受講されることを願っていました。講習会で学んだことを職場に持ち帰り、病棟のスタッフ

おります。

への報告会、実習受け入れのための準備、実際の学生指導などそれぞれの活動を報告し合って検討しました。コロナ禍の中で実習受け入れができていない施設もありましたが、次年度の向けての準備が進められていました。
午後からは指導者講習会修了生で実習指導者として活躍されている3名の方が、実習指導の現状、工夫していること、組織の体制づくり、課題について発表してくださいました。午前中のワークの悩みや課題解決の糸口になる内容で、示唆を得た事例発表でした。その後、午前中にワークで抽出した課題の今後の取り組みについて、話し合い発表会を行いました。
受講生の反応は、「 実習指導者だけでなく、病棟全体で学生に研修報告

令和 5 年度新人看護職員の理解に向けて〜看護基礎教育の現場と看護現場の連携〜
宮崎県看護協会教育部 新人看護職員研修事業担当

令和5年2月23日に、「 令和5年度新人看護職員の理解に向けのコツを知りたい」「メンターの人選はどのようにしているのか」て〜看護基礎教育の現場と看護現場の連携〜」を開催しました。

「面談や対話の時間はどのように調整しているのか」などを質問

研修のねらいを「看護基礎教育の現場と看護現場が連携し、令和し、具体的な支援内容についてのアドバイスを得ていました。

5年度入職の新人看護職員を理解し支援できることで、職場適応

後半は学校ごとのブースを設置し、看護基礎教育現場から令和の促進を図る」とし、看護現場2病院と看護師等学校養成所10校

5年3月に卒業する看護学生の講義・演習・実習における学習状況に情報提供をいただきました。看護学生の教育の現状や令和5年や入職する看護現場で補って欲しい内容などの情報を提供して4月に入職する新人看護職員の情報を得られることもあり、医療いただき、看護現場の参加者と意見交換がなされました。参加者

施設や訪問看護ステーションから研修責任者・教育担当者・看護は「聞きたい情報は得られた」、教員は「伝えたい情報は伝えた」と管理者の方々にご参加いただきました。

述べていました。

看護現場からは、
コロナ禍における新人看護職員の研修のコツ

看護基礎教育と看護現場の連携は、初めての試みでした。看護や課題についての情報を提供していただきました。新人が「患者現場の参加者と教員の双方から、今後も情報交換・意見交換の場の反応を気にして焦り、上手く対応できない」などの傾向があるとを設けてほしいとのご意見をたくさんいただきました。看護現場捉えたことで、プロセスレコードを活用し実地指導者と共に患者とからの参加者は、受け入れる新人看護職員の学習背景の理解をの関りの場面を振り返ったところ、新人の関りの客観視に有効な深めることができ、新人の受け入れ態勢を整えることにつながっだけに留まらず、プロセスレコードを通し指導者の課題が見える

たと考えます。
また、教員の方々は、送り出した先の新人看護職員

成果も得られたとの報告がありました。また、新人看護職員や他教育の現状を知ることにより、今後の看護基礎教育の場にも活か

職種の離職防止を図るため、部署・職種を超えたメンター制度をされることが期待できる貴重な機会となったと考えております。

導入し「暖かく見守り誰もこぼれさせない」職場間の横のつながり

看護協会は、スタート地点に立つ新人看護職師をサポートするを創り上げたことや、
コロナ禍を契機にヘルスケア委員会を立ち活動を進めてまいります。最後に、ご参加・ご意見をいただきまし上げメンタルヘルスサポート体制を構築したことなどの報告もあた関係者の方々へ、重ねてお礼申し上げます。
宮崎りました。参加者は「プロセスレコードの活用を上手くできるため

13

研修報告

専門看護師・認定看護師としてのスキルに磨きをかける専門・認定看護師委員会

令和5年1月28日に、専門看護師・認定看護師研修会を開催しまし山下 嗣美

チングのロールプレイは難しかったが同じ分野で情報交換できて良た。研修テーマを「専門看護師・認定看護師としてのスキルに磨きをかった」、「自分の実践に繋がる多くの学びを得た」、「有意義な研修で加があり、対面での研修となりました。

見を得ており、83％が問題解決の糸口が得られたと回答するなど、非かける」とし、専門看護師2名、認定看護師29名の15分野31名の参

講師は国際コーチング連盟プロフェッショナルコーチなど多数の資格をお持ちになっている田之頭智子先生で、接遇の5 原則など基本を学ぶことで、自らの接遇を振り返ることができました。
マスク着用が多い今だからこそ、アイコンタクトや身振り・手振りを多めに活用

し、普段より大きめの声でゆっくり話すなど、患者様に安心感を与える接遇の重要性を再認識しました。
また、
コーチングコミュニケーショ
ンでは、相手を承認する具体的方法や質問・提案のスキルなどの講義や演習を行い、ペアになってロールプレイすることで、相手が受け入れやすい表現などを体感しながら学ぶことができました。受講生の希望で、アンガーマネジメントの講義を急遽追加していただき、怒りをあり、先生の講義を聞きたいので研修企画をお願いしたい」などの意
常に満足度の高い研修となりました。多くのロールプレイやグループワークなどを通して、お互いを知り、楽しくコミュニケーションを深めることができました。
コロナ禍が続いておりストレスも多い状況ですが、楽しく会話する
ことで、ストレス解消やリフレッシュにも繋がったのではないかと考えます。
専門・認定看護師委員会では、今後も宮崎県に在籍する、専門看護師・認定看護師が、宮崎県の看護の質向上に貢献できるよう研修の企画・運営を行ってまいります。
また、皆様からのご要望にもお応えできるよう活動してまいります。

感じさせる正体は価値観の違いであり、怒りの衝動を感じたら6秒間待つことで、反射的な言動を抑えることができ、相手の価値観を探る
余裕がでてくるなど、実践に取り入れやすいポイントを講義していただきました。最後に、「 今後の活動を拡げていくために、明日からできること」というテーマでグループワークを行い、受講生間の情報交換
や学び・ヒントの共有などを行いました。
アンケート結果から、「とても楽しく参加することができた」、
「コー

第28回

もう一度押さえておきたい 看護のコツ〜専門看護師・認定看護師からみなさまへ〜

創傷ケアへの介入のタイミングについて
皮膚・排泄ケア（B課程）認定看護師

長友 真弓（独立行政法人地域医療機能推進機構 宮崎江南病院）

創傷は臨床や在宅看護の中だけでなく、家庭の中でも遭遇する機会が多いと思います。
擦り傷などの急性創傷から褥瘡、足病など慢性創傷ケアを行う中で、このままの処置を続けても良いのだろうか？と迷う場面はありませんか。
「軟膏ずっと同じだけどこのままでいいのかな…」「ちょっと様子みようっていつまで？」など日頃の小さな悩みや不安がある時に思い出してほしい創傷ケアのコツをお伝えしたいと思います。
皮膚は
「表皮」
「真皮」
「皮下組織」
および「皮膚付属器」からなり、人体最大の臓器といわれています。今回は、皮膚の表面、「表皮」に存在する 基底細胞 と ターンオーバー というキーワードを基に創の治りを考えていきます。基底細胞は表皮の中で唯一細胞分裂する細胞です。分裂を繰り返すこと

創が発生

正常な
治癒過程

治癒

問題

治癒遅延

2 週間

で皮膚が再生するのですが、新しい細胞が表皮の一番上に到達するまで約2週間かかります。
この周期がターンオーバーと言われるものです。創傷治癒においてもこのターンオーバーで応用すると、約2週間で創は再生治癒すると考えられます。

2週間で治癒傾向を示さない場合、感染、血流低下、血糖コントロール不良などの患者要因や処置ができない、体圧分散寝具や車椅子、靴が合わないなど環境的な要因が関与しており、治癒しない原因や理由が必ずあります。
そのため様子を見る期間は2週間を目途とし、2週間で治癒傾向を示さない場合は、原因の検索や医療機関の受診を勧める必要があります。※感染している又は疑われる場合は2週間を待たず、直ちに医療機関を受診してください
小さな傷でも処置方法やケアを誤ると感染の波及や切断など、皮膚の問題以上に精神的苦痛や身体の一部を失うことに繋がりかねません。私たちの適切なアセスメントや受診を促す声かけで悪化が予防できるよう皆さんで一緒に患者の健やかな皮膚を守って行きましょう。

■専門看護師・認定看護師の皆様へ

宮崎県看護協会HPに、CNS・CN専用ページ（掲示板）を開設しています。
情報発信、情報収集に是非ご活用ください。
利用申請は、 宮崎県看護協会公式ホームページ
宮崎

14

▶

看護職の方へ

▶

CNS・CN専用ページ

からどうぞ！

在宅支援室よりお知らせ〜♪

「訪問看護師養成コアカリキュラム」のご案内
地域包括ケアを推進するためには、在宅生活を見越した退院支援・退院調整の力と多職種と連携して地域包括ケアを提供する力を持つことが重要です。そのために必要な「療養の場が地域である
ことの特殊性」や「地域で行われる訪問看護の実際」等を、本研修を通して学んでみませんか？
「訪問看護をやってみたい！」と思っている方も大歓迎です！

開催日
研

修

内

容

対

象

１日目

2 日目※期間中 1 日

3 日目

令和 5 年 8 月 3 日（木）9:30 〜 16:00

令和 5 年 8 月 7 日（月）〜 8 月 18 日（金）令和 5 年 8 月 24 日（木）13:00 〜 16:30

講義・演習
実習
実習報告会・座談会
・訪問看護の基礎、事例から学 ・訪問看護ステーションでの同ぶ訪問看護 等
行訪問
訪問看護に興味・関心のある看護職。潜在看護職、定年後にセカンドキャ
リアを活かしたい看護職、学生等で全日程（3 日間）参加できる方※訪問看護ステーション従事者は除く。
研修管理システム「マナブル」からお申し込みください。

https://m-kango.manaable.com

参加費
無 料

令和 5 年度 訪問看護推進事業（訪問看護人材育成事業）

訪問看護師養成コアカリキュラム

訪問看護に
ついて
知りたい！

申込み
方

法

訪問看護を
やってみたい！

訪問看護に関する基本的知識や技術を学ぶことができる研修です。

訪問看護に興味・関心のある方は、ぜひ、ご参加ください。

お申し込みは
こちらから

開催日

１日目

２日目※期間中1日

令和5年

8月7日（月）〜8月18日（金）

令和5年8月3日（木）公益社団法人

〒889-2155 宮崎市学園木花台西 2-4-6

宮崎県看護協会

TEL 0985-58-0622

3 日目
令和5年

8月24日（木）FAX 0985-58-2939「看護職員の賃金制度の抜本的見直しに関する勉強会」
を開催しま「看護職員の賃金制度の抜本的見直しに関する勉強会」
を開催しました
した
開催日時 令和５年３月９日（木）13：30〜16：30
第1部

講義

講 義❶（録画）

国家公務員医療職俸給表（三）の改正内容
医療職俸給表（三）見直しを契機とした処遇改善に対す
る本会の取組について
賃金制度の見直しにおける看護管理者の役割の重要性について

国家公務員医療職俸給表（三）の見直しの意義
日本看護協会 労働政策部 看護労働課

賃金制度見直しに必要な自施設の賃金に関する現状
分析のポイント

意見交換・情報交換（グループワーク）

自施設の賃金見直しに向けての疑問点、懸念等について話し合う

内容が公表され、日本看護協会で看護職員の処遇改善キャン
ペーンを展開しており、これを受け、本協会による看護管理者等を対象とした緊急勉強会を開催しました。

全会員施設のうち39 施設 78 名の参加があり、看護管理者の他に事務長や人事担当者等の参加も多数見られました。
講義では、賃金は、「あるべき人材の確保、・育成・活用を支援するもの」、「 人が取れない、人が辞める」は意味のない泣き言、

講 義❷（録画） 講師 学習院大学名誉教授 今野 浩一郎 先生

第2部

又木 真由美2022 年 11 月18日に国家公務員医療職俸給法（三）の改正

講師 日本看護協会 常任理事 森内 みね子

講 義❸（録画）

宮崎県看護協会 常務理事

「看護職の仕事を選んでもらえる賃金（とれる賃金、辞めない賃金）であるかを点検し、改善を進めること」、医療職俸給表（三）の見直しを自施設の処遇改善にいかに活用するかについて確認するべきポイントなどが具体的に講義されました。
グループワークでは、「 現在の給与制度が納得感のあるものになっていないので検討が必要、キャリアに合った賃金制度の見直しが必要だが現実は認定看護師や専門看護師の手当てがない現状がある、賃金を上げるためには収益をいかに確保していくかそこが難しい」など多数の貴重な意見が出されました。
本勉強会を通して、まずは自施設の現行賃金制度の確認から始め、「 看護職を選んで良かった」と思える賃金制度を目指して各施設で取組んでいただきたいと切に願います。

宮崎

15

NURSE CENTER LETTER Vol.71
センター長あいさつ

荒川

貴代美

新緑がまぶしいさわやかな季節となりました。

今年、4月にセンター長に就任いたしました荒川です。どうぞよろしくお願いいたします。

今年度、ナースセンターには新しい仲間が加わり新体制でのスタートとなりました。

国は、看護職員確保に向けた施策の柱として、「新規養成」、「復職支援」、「定着促進」を掲げています。ナースセンターの役割は、看護職の確保・定着のため「看護職の届出窓口」「職業紹介・復職支援」「職場環境支援」「看護の心普及啓発」です。看護職が安心して働き続けられるよ
うに皆様方とともに考えていきたいと思っています。

今年度のナースセンターは、

学園木花台にて❶働き続けられる職場環境づくり推進委員会とともに看護職の職場環境についての調査を行い実態把握と働き続けられる職場環境の推進に努めます。
❷看護人材獲得支援員設置事業は、2年目を迎え訪問看護ステーションの訪問を行い、看護人材確保に対する助言や情報提供を行います。
❸復職支援では、職場体験コースを新たに企画し、求職者が求人施設での職場体験を行うことができるような取り組みを行います。
❹セカンドキャリア支援として就職相談会を実施し、職場の理解が進むよう支援します。また、プラチナCaféも実施します。
❺ふれあい看護体験では参加登録・調整システム「つなぐ。」を活用し、中高校生と県内の医療機関等をつなぎ看護への理解と関心を深めてもらう事業を行います。
今年度も様々な取り組みを行う予定です。詳しくは、看護協会ホームページでご確認ください。

社会は超少子高齢化の進行に伴い、国も企業・組織もさまざまな施策を打ち出しています。さらに、新型コロナウイルス感染症の感染拡大によって、リモートワークの普及といった働き方の外形的な変化や、ワーク・ライフ・
バランスの見直しなどの働くことへの意識にも変化が見られるようになりました。このように私たちは、非常に大きな環境変化の中で生きています。
このような社会状況の変化に対峙しなくてはならない看護管理者の役割、その重責は非常に大きいと思います。

ナースセンターは、そんな看護管理者を支えていきたいと考え、ナースセ

ンターの職場環境の相談窓口の支援体制を整備し、支援の充実を図れるよ

うに取り組みを進めています。また、必要時には施設への訪問も行っており、皆様に頼られるナースセンターにならなければならないと考えています。どうぞ、ナースセンターを活用してください。そして「働きがいのある職
場・看護職に選ばれる職場」について共に考えていきましょう。

看護職の皆さん、ナースセンターには看護職の相談窓口があります。自分自身のキャリア（人生）について迷ったり、悩んだりしたらどうぞご相談く
ださい。就業相談員がお話をじっくり聴きます。お待ちしています。
宮崎

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NURSE CENTER LETTER Vol.71

多様な働き方の実現を応援！

自分らしく働く看護職の紹介

第2弾

多様な勤務形態を導入し看護職を雇用した求人施設の管理者の思いや、希望する働き方で自分らしく働く看護職の活躍をご紹介します！
！

医療法人陽明会 増田病院のご紹介

地域医療を担う増田病院の診療技術部長の岩下さんと、看護部長の川越さん、増田病院で働きながら看護学校に通う中野さんにお話を伺いました。

Q 看護部の強みをお聞かせください。
病院の理念である「知行合一」が実践できるような体制づくりを目指しています。入職者には、新人看
護職員と中途採用の看護職員、それぞれに教育プログラムを設け、教育体制を強化しています。また、昨年度から、看護職員全員が看護協会に入会し、研修に参加する機会を設け、学びを深めると共に他の施設の看護職とつながりを持つことも大事にしています。研修費と交通費は病院が負担しています。
看護専門課程の学生の場合は、実習期間中を出勤扱いとし、卒後1年間増田病院で働いてもらうシス
テムや奨学金制度もあり学生をサポートしています。
福利厚生では、子供のための特別有給休暇制度や、入職時の有給休暇付与（入職時5日、半年後5日）な
どがあります。遠方からきている学生等が利用できる寮もあります。

看護部長

かわごえ よしひさ

川越 義壽さんQ 多様な勤務形態導入についてお聞かせください。
看護専門課程の学生（2年生5人、1年生3人）が多いため、その人にあった勤務時間で就業してもらっています。例えば、子育てしながら親の介護をしている学生は、8時〜15時の勤務時間にしています。その人に合わせた勤務体制をとり、働きやすい職場を目指しています。

Q 多様な勤務形態を導入してよかったことは何ですか
人員が定着してきました。働きやすい職場ということで、職員の口コミで求職者が来るようになりました。

Q 看護職に期待することは何ですか。
人を思う心、相手を思う気持ちを大切にしてほしいです。そこに、知識、技術がプラスされればいいと思います。患者さんに喜ばれる働きやすい職場を一緒に作っていきたいと考えています。

診療技術部長いわしたまさし

岩下 昌司さん

Q 勤務時間と業務内容を教えてください。
勤務時間は、8時〜15時で、点滴の差し替え、口腔ケア、処置、バイタルチェックなどしています。

Q 中野さんの看護経歴と入職のきっかけについてお聞かせください。
看護専門課程に通いながら子育てと母の介護をしています。これまでは、デイサービスで働いていましたが、看護技術が身に付いていないことに不安を覚えていたので、勉強したいという思いで病院への転職を考えました。増田病院は、家から近かったことと、見学をさせてもらった時の印象、
看護師
なかの

な

お

中野 奈緒さん看護学校の友人から看護技術など一から教えていただける職場だと勧められたことが、応募の決め手となりました。

Q 業務に従事してみての感想をお聞かせください。
先輩方が丁寧に指導してくださり、感謝しています。今までは、診療の補助業務に関わる基礎技術は、自信がなかったのです
が、注射などできるようになった時はとても嬉しかったです。4月に入職している同級生は、いろんなことができるようになっているので、同級生と同じくらい、いろんなことができるよう頑張ります。
医療法人陽明会 増田病院
〒880-0045 宮崎市大瀬町 2176-1
TEL 0985-41-1234 URL https://www.masudahp.jp/【施設紹介】増田外科として開院し、45周年を迎えました。病床数は、地域包括ケア病床43床、一般病床8床の51床です。令和5年4月から循環器内科が開設され診療科も増えました。現在、約40名の看護職が活躍中です。准看護師から看護師への進学者が増え、職員同士も協力しながら、資格取得をサポートしています。看護職のキャリアアップを応援します。

現在、常勤・非常勤看護職募集中！
宮崎

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NURSE CENTER LETTER Vol.71
社会福祉法人健生会 特養護老人ホーム高崎苑のご紹介



地域に開かれた施設づくりを目指す高崎苑の施設長 蔵本さんとプラチナナースとして活躍中の准看護師の東郷さんにお話を伺いました。

Q 多様な勤務形態の実際
常勤、非常勤（午前中のみ、午後のみ、17時〜21時、夜勤専従、9時〜16時）など必要な時間帯で調整しています。勤務日数や時間の制限はなく、働く方のご希望をできるだけ尊重し調整しています。

Q プラチナナースの採用について
看護師不足の中、人生経験豊富な看護職の活躍は大きな力になっています。実際、活躍中のプラチ
ナナース職員にはとても支えられています。業務内容は配慮し、職員全員が同じ業務ではなく、体力面を考慮した業務内容となっています。

Q 多様な勤務形態を導入してよかったことは何ですか。
就業可能な時間を伺いながら、人手が必要な時間帯を調整し、働く時間を決めています。常勤・フルタイムで1人を雇用すると、子どもが熱を出した時など、急な休みを希望しにくい場合もありま
すが、短時間を複数でワークシェアすることで職員の負担も減り、急な変更の調整もしやすくなった点が良かったです。

施設長

くらもと つよし

蔵本 毅さんQ 看護職に期待することは何ですか。
介護職と連携を取りながら、情報を共有し、医療的なアドバイスをしていただきたいと思います。

Q 高崎苑を選んだ理由をお聞かせください。
准看護師資格を取得後、医院の外来や市役所の非常勤、施設等の仕事に就いていました。育児期を除いてずっと働いていました。年齢的なこともあり、一旦は退職し、しばらくゆっくりしていました。しかし、時間に余裕が出てきて、やっぱり「仕事がしたい」と思い、宮崎県ナースセンターが行う
ハローワークでの「看護のシゴト出前就業相談」を利用し、週2、3日の仕事を希望しました。求人施設をいくつか見学し、仕事内容の説明を受けて、業務内容を比較し、73歳で高崎苑に応募することを決めました。
准看護師
とうごう

つ

た

こ

東郷 津多子さん

Q 業務内容・働き方を教えてください。
デイサービス利用者さんの健康管理と見守りをしています。週3日、9時〜16時に勤務しています。

Q 業務してみてからの感想をお聞かせください。
就業して4か月になりますが、職員の方々が優しくしてくださり、とても働きやすい職場です。元気
なうちは、こちらで働き続けたいです。

利用者と東郷さん

社会福祉法人健生会 特別養護老人ホーム高崎苑〒889-4503 都城市高崎町縄瀬 1622 番地 17
TEL 0986-62-5005 FAX 0986-62-5061
看護職 5 名、介護職 21 名
【施設紹介】社会福祉法人健生会では、特別養護老人ホーム、通所介護、居宅支
援事業所、ヘルパー事業所（現在、休止中）
を展開し、利用者の有する能力に応じ、可能な限り自立した日常生活を営むことができるように支援しています。
「個別」
ケア・ユニットケアを目指して、明るく家庭的な雰囲気と豊かで潤いのある生
活環境作りに努め、家庭や地域との連携を深め、地域に開かれた施設作りを目指しています。
年齢不問、勤務時間・現在、常勤・非常勤看護職募集中！ 勤務日数も相談可！
宮崎

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NURSE CENTER LETTER Vol.71



臨時雇用で活躍する看護職をご紹介

宮崎県ナースセンターでは、常勤・非常勤以外にも臨時雇用（アルバイト）の求人もご案内しています。
企業の健診やイベント救護で活躍する看護師のＡさんにお話を伺いました。

Q 看護経験歴を教えてください。
救急センターを備えている総合病院に20年以上勤務していました。外科、内科、脳神経外科、整形外科が主でした。外科勤務の時に救急病棟を備えていたので、救急センターの仕事もしていました。その後、同病院のパートで働きながら空いた時間に臨時で救護の仕事をしていました。
（ 8年間）現在は、親の介護をしながら、できる範囲で救護の仕事をしています。

救護テント

Q ナースセンターの情報をどこで入手しましたか

Aさん

総合病院を退職した際に、職場の先輩からナースセンターを紹介されました。

Q 臨時の仕事について情報はどこから入手しましたか
ナースセンター登録時に自分が希望する働き方を伝えたら、臨時の仕事を紹介されました。
救護室内の様子Q 救護のお仕事するにあたり、準備している事はありますか
総合病院勤務時に、BLS（Basic Life Support）研修を受講して資格を取得しました。今は、消防署の一般向けの研修に毎年参加しています。また、救護の前には、イベントの内容によって想定される怪我や疾患についてYouTubeなどを見てイメージトレーニングをしています。
（海水浴場での救護では、溺れた時の対応や熱中症などの対応、キャンプの救護は、マダニやマムシに嚙まれた
時の対応、野球の救護は、ボールが頭部に当たった時の対応など）

救護物品

Q 救護の仕事をするにあたり、事前打合せの内容と事前打合せの段階で注意している事は何ですか
救護の対象者の確認（子供、成人、高齢者など）と救護物品のチェックをします。打撲が予想される救護の時は、アイシン
グ、熱中症が予想される時は、OS-1等を準備してもらいます。また、救護対象者により考えられる症例を想定して、自己学習します。

Q 救護の仕事をしていて嬉しかったこと、やりがいは何ですか
対応した方が元気になった時や、「 対応してくれてよかった」と依頼元から連絡がきた時は、自分の判断が間違っていなかったと思い、やりがいを感じます。

Q これから臨時の仕事を希望される方へメッセージがあれば救護に行く前に、救護内容に応じた事前勉強をお勧めします。救急対応の知識を身に付けることが、業務に対する自信につながります。

掲載求人に関するお問合せは宮崎県ナースセンターまでご連絡下さい。
求人の詳細は「e ナースセンター」で検索 !!

ｅナース
センターは
こちら

県内医療機関等の皆さまへのお願い
宮崎県ナースセンターでは、 未来の看護の担い手育す。また、「 地元、宮崎県で働く！」ことを希望する看護学

成 や 県内就職促進 に向けた事業に取組んでいます。

生やUターン希望者の就職相談も寄せられます。当セン

毎年、大人気のふれあい看護体験では、看護に興味・関心

ターでは、システム「つなぐ。」を活用し、ふれあい看護体のある中・高校生が夢や希望をもって体験に臨んでいま

験の支援や新年度採用試験情報を集約します。

未来の看護職に自施設を知ってもらう機会に、ぜひご協力ください！
※アカウント取得施設はすぐにログインできます。

お問合せ

宮崎県ナースセンター（0985-58-4525）
宮崎

19みやざきナースToday 2023
宮交シティ 無料
5/14 10:30〜14:30
日時
1F

看護の日
HPはこちら

場所

日

アポロの泉

1 キッズナース服チャレンジ

2F

2 健康チェックまちの保健室

TSUTAYABOOKSTORE 宮交シティ
4 本で触れる看護の世界

5 看護進路相談コーナー

3 各看護職の紹介ブース

6 ふれあい看護体験展示
7 AED 体験

年度末慌ただしい日々の中、満開の桜を見て
ホッと一息♪ 新年度
もがんばりましょ～！

本厄です。厄払いを兼ねてひょっとこを始めました。健
やかな一年でありますように。

登山とカメラ。
心も身体も激アツ！
山頂での宮崎牛とコー
ヒー最高です。おすすめは看 護 協 会に近い双石山と、大分県
久住山です。
１日の終わり、どの入浴剤で疲れを取ろうか。この日は、長野の五色の湯にしました。

Let’s take a break

先日のとても良い天気の日の海です。宮崎の海はやっぱり最高だと思いました。しばらく眺めてました。

GET!

※諸事情により、内容が変更になる場合があります。

ス タ ン プ ラ リ ー開催！

来て、見て、触れて、看護のお仕事の魅力を知るチャンス！

各体験を回ってグッズ

看護の日・看護週間事業

てげてげで
いっちゃが

～春だなぁ♪～
見つけて
ほっかりしました〜私のホッとするもの〜
私のホッとするものより、そらくんのホッとするもの。

甘いお菓子とコーヒーの組み
合わせで幸せな気分です。

美味しいものを食べてミルクティーを飲んでほっとひと息ついてます

花 も
だんご も。

R5 広報出

今回までは R4 広報出版委員

版委員

次からの Let s は…

お楽しみに！！

員会に新しいメンバーが 加わりました。皆で力を合わせて「なでしこ」を作りあげていきたいと思の」です。写真を見るだけでも癒やし効果がありますね。今後の行

レッツでも様々な特集が掲載されますのでお楽しみください！
広報出版委員 山﨑 朱美

発います。さて、今回のレッツは委員会各人の「私のほっとするも広報出版委員

編集後記

新年度がスタートし、広報出版委

梅原 広幸 （ 潤 和 会 記 念 病 院 ）山崎 朱美 （ 平 田 東 九 州 病 院 ）田病院）
日高まどか （ 鶴柴立 佑二 （ 宮崎医療センター病院 ）人会員）
芝元由紀子 （ 個公益社団法人 宮崎県看護協会

英病院）
柄本 沙紀 （ 慈
濱口 節代 （ 済 生 会 日 向 病 院 ）田上 亜澄 （ 宮 崎 善 仁 会 病 院 ）悟病院）
関之尾里美 （ 大宮田 由美 （ 串 間 市 民 病 院 ）TEL 0985（58）0622 FAX 0985（58）2939
発行責任者／中武 郁子 発 行／宮崎市学園木花台西２丁目 4-6
E-mail : mkango@d2.dion.ne.jp https://www.m-kango.or.jp