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様式１

令和３年度指定管理者モニタリング評価表

施 設 名

千里浜観光交流拠点施設

指定管理者

羽咋まちづくり株式会社

住

羽咋市千里浜町タ１番地６２

所

指定期間

平成２９年７月１日 ～ 令和４年３月３１日

指定管理料

2,112千円（令和３年度現計予算額）

評価担当課

商工観光課

年度重点目標所在地

羽咋市千里浜町タ１番地６２

選定方法

非公募

①羽咋の食材・食文化の核となる施設として一層認知度を高める。
②地域住民が主体的に関わりを持ち、地域の特色を強力に発信する。
③自然栽培やのとししなど地域の特色をいかした地域貢献型新商品の充実を図る。

評価する内容の詳細

評
中間価
年間

仕様書・事業計画書どおりの人員配置がなされているか。

A-

全体42名
聞き取り 正社員10名、パート・アルバイト32名
R3.10.31現在

事業計画書に則した職員研修が実施されているか。

A-

聞き取りA-

聞き取り 再委託されていないA-

聞き取り 適正に実施されているB-

現地

バックヤード・外倉庫の備品等の整理整頓と常に整理した状態を保つよう指導。

A-

現地適正に実施されている

A

-

現地

適正に実施されている備品等に過不足がなく、適正に管理されているか。

A-

現地適正に実施されている

ホームページなどで積極的に情報提供が行われているか。

A-

現地適宜更新されている。

特定の利用者を優遇したり、サービス向上へ 法令に基づく手続を経ることなく、利用を制限している事の取組状況
3 （アンケート調査に 例はないか。

A

-

A

-

苦情・トラブルに対し、適切・迅速に対応しているか。

A-

聞き取り 適正に実施されている緊急時の連絡体制は整っているか。避難訓練等は実施されているか。

A-

聞き取り 9/28 消防訓練実施（消防署連携）。

リスクに応じた保険等に加入しているか。

A

-

聞き取り

評価項目

1

職員配置などの実施体制

指定管理業務の全部、又は主たる業務を再委託していないか。(届出済みの業務委
託部分は除く）仕様書等に基づき適正に維持管理業務が実施されているか。
整理整頓・清掃がなされており、植栽等についても美観を損なっていないか。
法定保守点検について、点施設、設備及び 検内容、時期等が法令基準
2 備品の維持管理 に基づき実施されているか。の状況
保守点検において、異常が認められていた場合、また、修繕が必要な箇所が見つかった場合、適切な処置が実施されたか。

よる意見及び対応
利用者に対して満足度につは項目9に）いて調査(アンケート・意見箱の設置等)を行ったか。

防犯・防災対策
4の取組状況

確認方法

備考

食品衛生講習4名
救急救命講習2名

聞き取り 条例等により適正に運用されている。

現地

常時施設内にアンケート回収箱を設置し毎月月報にまとめられている。

業務災害総合保険及び総合賠償責任保険に加入済

評

価

中間年間

個人情報保護の 個人情報は適正に管理され措置状況ているか

A-

団体のその他の事業との区分を明確にし、適正に経理処理が実施されているか。

A-

聞き取り 適正に実施されている

A-

報告書

A-

聞き取り 適正に実施されている

評価項目
5

6

収支計画書と大きな隔たり経理の執行管理 はないか。ある場合は、その状況原因は何か。
料金等の収入が適正に得られているか。著しい増減がある場合は、その原因は何か。

9

確認方法
現地

備

考

適正に実施されている

収支計画案：170,326千円
実績：173,914千円（102.1％）

施設の利用が十分に行われているか。利用者数、施設稼働率等に著しい増減がある
場合は、その原因は何か。

B-

報告書

R2コロナウイルス感染症予防に関する休業及び時短営業のため昨年同時期に比べ利用者数の増減が多い。（前期昨年対比）
R1＝86.1％、R2＝60.1％、 R3＝111.8％

月例報告・実績報告・その他
市への報告体制必要な報告が適切に提出さの確保れているか。

A-

報告書

適正に実施されている

7 施設利用状況

8

評価する内容の詳細

アンケート調査
意見及び対応①陳列備品・売場の清掃について冷蔵庫の商品の下の敷物を一部撤去し清掃しやすくするなどしたうえで、清掃頻度を増やした。
商品棚の清掃頻度も営業中の空き時間を含めて頻度を増やした。
②有料レジ袋の取扱いについてレジ袋のご使用はあくまでお客様の選択である旨きちんとご説明し、必要のない方には目印シール貼りやお買上げ点数が多いお客様には空き箱を差し上げるなどして対応している。

新年度に入り、社員数名の加入・退社があった。また、ほかスタッフの産休や病休などもあり人手不足
今後、検討・調整 が発生。自社商品の売り上げは好調だが、加工場の生産能力拡大とスタッフの確保が課題。
10
指定管理期間が今年度末で終了するため、次期に向けた課題の洗い出しと対応策の検討が必要。
が必要な事項①道の駅に求められる情報発信機能として来場者が求める情報を適切に提供できるよう従業員教育に注力する。
②羽咋市の特産品開発など地方創生の重要施策と密な情報連携を行い、地域の発展の一翼を担う。
11 今後の管理方針 ③「ゆ華」「ユーフォリア千里浜」「神子の里」及び「コスモアイル羽咋」、また市内の商業者などとも連携・協力して、羽咋市への集客力と回遊効果を相乗的に高める取り組みを行う。

総合評価

中間評価

年間評価

令和２年度

令和元年度

A-AA
様式第2号(第3条関係)年月日

阿見町長 殿申込者 住所

ふりがな

氏

名

電話番号
学校等名 阿見町立

阿見町学校給食申込確認書(教職員等用)申込者である私は，阿見町学校給食費事務取扱規則第3条第1項の規定に基づき，下記のとおり提出します。
記※1又は2のいずれかに「○」を付けてください。
1

学校給食を申し込みます。
学校給食を申し込みません。

2

理由(いずれかに「○」を付けてください。)
・食物アレルギー等による弁当持参
・その他()【学校給食申込みに関する留意事項】(1)

この申込書の有効期限は，申込内容に変更がない限り，当該申込者が阿見町立小中学校又は阿見町立学校給食センターに勤務している期間です。

(2)

食物アレルギー等により，申込者から学校給食の提供の停止の届出があった場合には，学校給食費を減額できることがあります。停止を受けたい場合には，学校給食停止届出書(様式第8号)を必ず提出してください。届出がない場合には，学校給食費の減額はできません。
平成27年度広川町ふるさと寄附金（ふるさと納税）実績報告書
寄付件数
寄附金額

２１０件
７，６１７，０００円

ふるさと寄附金の事業指定の内訳と活用について
寄付金事業名①稲むらの火の館管理運営寄附金

寄附金
２７１，０００円②快適で便利なまちづくりに関する事業寄附金

２４１，０００円

主な実施事業

リフォーム補助金③健康と福祉のまちづくりに関する事業寄附金
主な実施事業④地域でつくる安心・安全のまちづくりに関する事業寄附金
主な実施事業２，０１４，０００円

ほたるの湯イルミネーション備品購入費
ほたるの湯イルミネーション設置委託料⑥魅力ある教育と文化継承のまちづくりに関する事業寄附金
主な実施事業

１７７，０００円

ふれあい館防犯カメラ設置工事費⑤みんなでつくる活力あるまちづくりに関する事業寄附金
主な実施事業２，７２２，０００円

ほたるの湯ロビー照明修繕工事
シルバー人材センター運営事業補助金
唐尾区遊具設置工事

２，１９２，０００円

ジュニア防災士検定受験料
世界津波の日制定記念イベント運営委託料※稲むらの火の館※ふれあい館防犯カメラ設置※唐尾区遊具設置※ほたるの湯イルミネーション設置
小路めぐり 津島市探訪

オススメ どなたでも4 江戸時代の蔵と井戸の旅

コース

WC

ゴール

1WC 9

天王通１コンビニ※ 天王川公園
天王祭や藤まつりの舞台である憩いの公園↓1000 m
①上切の井戸↓600 ｍ②津島神社↓320 m③堀田家住宅↓450 m④堤下神社の井戸↓60 m⑤茶の間の蔵
↓55 m⑥坂口町の井戸↓140 m⑦町家の蔵↓80 m⑧小之座通り（蔵の道）↓180 m⑨観光交流センター

ゴール

全長約 2885 m

5
道標

上切と呼ばれた地域（現在の本町１丁目辺り）にある共同井戸でした。天王祭の舟や屋台を連結するわら縄を編む際、この井戸の水が打ち水に使用されていました。

津島神社は明治の初めまでは津島天王社と呼ばれていました。
疫病厄難除けにご利益のある神社です。

4 堤下神社の井戸

5 茶の間の蔵

津島駅

WC

3 堀田家住宅

丹羽登志明
菱田真也

江戸時代の町家建築で国の重要文化財です。尾張地方の豪商の暮らしを伝えます。
観覧日時：土・日・祝日10:00 〜15:00、観覧料：300円、平日は５名以上で要予約。
【問合せ】
社会教育課0567-24-1111

5 -1 戎徳呉服店の蔵

今市場町３

江戸時代から昭和初期まで栄えた呉服店の店蔵です。津島では珍しく街道沿いに蔵があります。

津島は津島神社の門前町として、また湊町として多くのヒト・モノ・情報が集まり、農村や城下町と異なる町衆文化が成立しました。豊かな商人・豪農があらわれ、財を蓄えそれぞれの家が蔵を建てました。また彼らのもとで働く人々が集まり、津島は活気を呈しました。人口が増えれば水を確保するために井戸が掘られ、木曽川の伏流水が津島人を育みました。
今でも残るまちの名残を、あなたも蔵の所有者になった気持ちで思いを巡らせてはいかがですか…？

作成：小路めぐりマップ策定部
橋本建夫 大橋泰彦
恒川一三 岩崎勝明

WC

876
今市場町２

天王川公園

3 WCスタート

コンビニ
天王通５4スタート

2 津島神社

観光交流センター

津島神社

交番

1 上切の井戸

津島駅

本町筋※ 津島神社
疫病厄難除けで知られる
全国天王総本社

2※ 本町筋
古い町並みの残る通り
津島の旧市街地を構成

名
鉄
津島線

西線
名鉄尾N

堀川浩正

6 坂口町の井戸

堤下と呼ばれた地域（現在の本町2丁目辺り）の共同井戸でした。かつて津
島のまちと津島神社（津島天王社）との間には天王川が流れており、堤下神社は対岸の天王社の遥拝所でした。
この井戸はその際の御手洗の井戸としても使用されました。

坂口町（現在の本町３丁目辺り）にある共同井戸でした。辻井戸として昭和10年頃までは使用されていました。

5 -2 蔵ギャラリー
つづら
SeasonCafe茶の間に隣接する蔵ギャラリーつづら。明治時代の蔵をレンタルスペースとして開放されています。作品展、演奏会、イベントなどの利用が可能です。

8 小之座通り（蔵の道）

7 町家の蔵井敏子

大橋忠彦

現在の本町筋と裏手側には高低差があり、本町筋に面している家々の蔵にはお城のような石垣があります。

9 観光交流センター

津島では珍しく「蔵並み」が見えることから、近年「蔵の道」とも呼ばれるようになりました。蔵の石垣には「打ち出の小づち」など縁起物を模した石がさりげなく配置されています。当時の職人の技量と心遣いがうかがえます。
かつての津島信用金庫の建物を再利用したものです。敷地の奥に内部を茶室に改造した「蔵」があります。
【休館日】月曜日、月曜日が祝日の場合は翌平日
稲沢市立長岡小学校
３年学年通信 ７月号

１学 期 の まとめです！
いよいよ、１学期最後の月となりました。子どもたちは、１学期の間、各教科＿の授業や行事、当番の仕事にやる気をもって取り組むことができました。中には、学級を盛り上げようと○○会社を設立する子も現れ、友達と楽しむ姿も見られました。今後も子どもたちの意欲的な姿が見られることを期待しています。夏休みが近付くこの時期、かなり暑くなる日も多くなると思います。体調に気を配りながら気を引き締めて、１学期を締めくくりたいと思います。ご協力をよろしくお願いします。

【福祉実践教室での様子】

お知らせとお願い● 水上安全法講習会・着衣水泳について ７月２日（火）
水着の上から服を着てプールに入り、動きにくさを体験し、水に落ちた際の行動について学ぶとともに救命胴衣の使い方を学びます。当日は、水泳の用意、プールカード・長袖の服・長ズボン・ぬれた服を入れるビニール袋・１．５～２Ｌのペットボトル（記名）が必要ですので、ご用意をお願いします。
● 口座振替について

７月３日（水）集金額は 2,2４1 円（給食費 1,820 円＋学年費 ４１１円＋手数料１０円）です。１学期の学年費残高
等につきましては、後日配付される１学期会計報告をご覧ください。
● １学期末の個人懇談会について ７月 1０日（水）～1２日（金）子どもたちの学校での様子や、１学期のがんばりなどについてお話をさせていただきます。よろしくお願いします。
７月の学習予定★国語 【じょうほう】引用するとき 仕事のくふう、見つけたよ 【コラム】符号など
夏のくらし「鳥になったきょうりゅうの話」★書写 【レッツトライ】はがき 暑中みまい★社会 はたらく人とわたしたちのくらし

農家の仕事★算数 表とグラフ たし算とひき算 どんな計算になるのかな ☆ふく習
★理科 風とゴムの力のはたらき 植物を調べよう（３）花のかんさつ★音楽 いろいろな声で表げんしよう こんにちはリコーダー★図工 顔を出したら なんだかワクワク★体育 水泳運動 プレルボール★外国語 Unit4

I liｋe blue.
WEB相談(会議)
操作手順

でかんたん操作
いつでもどこでもアプリ を使った WEB 相談 ( 会議 ) の参加

face to fa

環境 推
奨
i-FiW

事前準備
・ お客さまのスマートフォンまたはタブレット（Wi-Fi 環境推奨）

開始手順
1. Google Play または App Store から「Cisco WebexMeetings」のアプリをインストールします。

2. アプリを起動し、すべてのメッセージに「許可」をタップします。

3. 初期画面が表示されたら、「ミーティングに参加」をタップします。

4. 行員が「ミーティング番号」をお知らせしますので、番号を入力して、参加ボタンをタップします。初回は、お客さまの名前・メールアドレス等の入力が求められますので、入力します。 ＊２回目以降は、ミーティング番号の入力だけで参加できます。
5. メッセージ等が出力されたら「次へ」をタップします。
6. 画面下のマイクボタンとカメラボタンをタップして赤から黒に変更してから「参加」ボタンをタップすると WEB 相談( 会議 ) が始まります。

P C を使った WEB 相談 ( 会議 ) の参加
事前準備

・ お客さまのパソコン（インターネットに接続している必要があります）

・ WEB カメラ、ヘッドセットまたはマイクとスピーカー
開始手順

1. WEB カメラやヘッドセット等をパソコンに接続します。
2. インターネットに接続して、下記 URL を入力します。
https://globalpage-prod.webex.com/join

3. ミーティング番号を入力してエンターキーを押下します（右上のログインではありません）。初回は、プログラムの実行画面で web.exe のインストールが求められますので、実行します。
4. 初回は、名前・メールアドレス等の入力が求められますので、入力します。 ＊２回目以降は、ミーティング番号の入力だけで参加できます。
5. 画面下のマイクボタンとカメラボタンを押下して赤から黒に変更してから「参加」ボタンを押下すると WEB 相談 ( 会議 )が始まります。

・ WEB 相談 ( 会議 ) は、電池の減りが早いので、スマートフォンやタブレットをあらかじめ充電してからご利用してください。充電しながらの利用は、本体が高温になり、システムが強制終了する場合があります。
・ WEB 相談 ( 会議 ) 中は、動画の送受信があるため、通信量が多くなります。Wi-Fi 環境でのご利用を推奨します。
・ WEB 相談 ( 会議 ) を終了する場合は、画面下の「×」ボタンを押下し、さらに「ミーティングから退出」を押下します。退出手続きをしないと相談 ( 会議 ) が終了せず、パケットが消費され続ける場合があります。

ce
チーム＆メンバー表
メンバー

チーム名
1 ラ・ペーラ

高尾けいこ（ユニバー神戸）

山本のりこ（ユニバー神戸）

村井佳英子（ユニバー神戸） 奥村悦子（ユニバー神戸）

2 まるせの会

中祖順恵（香枦園）坂本三紀子（香枦園）毛利香居理（シーサイド）

杉田真澄（香枦園）3 香枦園女子部

浜口優子（香枦園）山本寿子（香枦園）大澤まや（香枦園）青木恵子（香枦園）4 4人会

田島英子（川西北テニス）

山本恵子（川西北テニス）

橋本啓子（川西北テニス）

黒羽玲子（川西北テニス）

5 SAKURA小町

豊永正代（すずらんローン）

堂元真理（すずらんローン）

川東美代子（星和高原TC）

中村計恵（星和高原TC）

6 打てばひびく4人の力 土居陽子（三木ロイヤル）

刀根淑子（須磨離宮）

吉田博美（ユニバー神戸

今野恭子（垂水グリーン）

7 クローバー有馬美幸（芦屋ローン）

杉本英子（芦屋ローン）

清水康子（芦屋ローン）

樋口茂子（芦屋ローン）

8 いわし娘

河野智恵美（タクティクス）

是友和子（宝塚PLTC）

三路美恵子（フレンド）

前田喜久子（フリー）

9 MUMI

関本優枝（大阪ロイヤル）

向井麻佐子（フリー）

真田昭子（MTP）

中村和恵（松田テニス）

10 GO!GO!らぶ注入中村規子（宝塚PLTC）

牧田和子（星和高原）

田口裕子（ユニバー神戸）

森崎淑美（書写TC）

11 がんばったらビール

土居美代子（芦屋シーサイド） 唐沢千春（芦屋シーサイド）

布袋一美（芦屋シーサイド）

船井いづみ（芦屋シーサイド）

12 スプリング・ガールズ 波部香代（篠友TC）

水野美智子（氷上TC）

大前洋子（篠友TC）

中村美智江（芦屋ローン）

13 春ですよ！

白髪博子（サンランド）

富岡晴江（芦屋シーサイド）

徳永麻子（芦屋シーサイド）

小谷真弓（芦屋シーサイド）

大谷裕美（TC三田）

沖英子（TC三田）八尾圭子（TC三田）

大嶋美千子（TC三田）

15 寄せ集め

長谷川京子（緑が丘）

鍋谷恵美子（緑が丘）

二神陽子（チームマーズ）

島田恵（チームマーズ）

16 スマイル

田宮まりこ（川西LTC）

久保かずこ（川西LTC）

横山えり子（川西北）八木啓子（川西北）

14

お母さんは元気！
テニスはやる気！
参考様式第５－１号

阿 農 振 第 56-5 号
令 和 6 年 7 月 15 日
農業経営基盤強化促進法第１８条第１項の規定に基づき、公表します。
阿見町長 千葉 繁
阿見町

市町村名(市町村コード)

084433鈴木

地域名（地域内農業集落名）（鈴木）

令和6年3月8日

協議の結果を取りまとめた年月日（第 1回）
注１：「地域名」欄には、協議の場が設けられた区域を記載し、農林業センサスの農業集落名を記載してください。
注２：「協議の結果を取りまとめた年月日」欄には、取りまとめが行われた協議の回数を記載してください。
１ 地域における農業の将来の在り方（１） 地域農業の現状及び課題
当地区の水田は水稲、新規就農者によりレンコンの作付けがある。課題としては、共同施行阿見土地改良区による水揚げがされないと、当地区にも水が来ない状況であり、水の問題が指摘されている。また土地にあった転作作物の導入により、麦やそばを作付けしている。
市街化周辺の畑では花き花木等植木中心の担い手が数件存在し、土地利用が図られている。また畑地については露地野菜が主な経営品目であり、平地エリアである。隣接している若栗地区と当地区を拠点に畑作経営をしている担い手及び新規就農者の拠点もある。品目は、そば、加工用馬鈴薯、甘藷、その他露地野菜等が多い状況である。
（２） 地域における農業の将来の在り方
水田については現状維持とし、現在の中心経営体で担っていく予定とし、現在の担い手で自宅周辺の農地や若手で規模拡大が可能な場合は今後集積を図る。水の問題等により水稲の作付が難しい場合は、麦やソバ等の作付けにより土地利用を図る。一部は新規就農者等によるレンコンの作付け地として土地利用を図る。
市街地に近いエリアは現在の担い手（花き花木）で土地利用を図り、現状維持とする。平地でまとまった畑地のエリアは現状の担い手により土地利用を図ることとする。隣接地等で空きが出た場合は現在の担い手および露地野菜で新規就農者が参入しているエリアでもあるため、新規就農を希望する者への誘導を図る。
２ 農業上の利用が行われる農用地等の区域（１） 地域の概要
区域内の農用地等面積

39 ha

うち農業上の利用が行われる農用地等の区域の農用地等面積

39 ha（うち保全・管理等が行われる区域の農用地等面積）【任意記載事項】

ha（２）農業上の利用が行われる農用地等の区域の考え方（範囲は、別添地図のとおり）
農振農用地区域内の農地及びその周辺の農地を農業上の利用が行われる区域とし、その区域と住宅地又は林地との間にある農地は保全・管理を行う区域とする。
注：区域内の農用地等面積は、農業委員会の農地台帳等の面積に基づき記載してください。

３ 農業の将来の在り方に向けた農用地の効率的かつ総合的な利用を図るために必要な事項（１）農用地の集積、集約化の方針
農地中間管理機構を活用して、認定農業者や新規就農者を中心に団地面積の拡大を進めるとともに、担い手への農地集積を進める。
（２）農地中間管理機構の活用方針
地域内の農地を農地中間管理機構に貸し付け、担い手の経営意向を斟酌し、段階的に集約化を進める。

（３）基盤整備事業への取組方針（４）多様な経営体の確保・育成の取組方針
市町村や農業委員会、JA等と連携し、地域内外から多様な経営体を募集し、相談から定着まで切れ目のない取り組みを展開する。
（５）農業協同組合等の農業支援サービス事業者等への農作業委託の活用方針
有用な情報等があれば、活用を検討し、遊休農地の発生防止を図る。

以下任意記載事項（地域の実情に応じて、必要な事項を選択し、取組方針を記載してください）①鳥獣被害防止対策⑥燃料・資源作物等【選択した上記の取組方針】②有機・減農薬・減肥料③スマート農業④畑地化・輸出等⑤果樹等⑦保全・管理等⑧農業用施設

⑨耕畜連携等⑩その他
受講申込書
社団法人日本精神保健福祉士協会「第６回認定スーパーバイザー養成研修」
2010 年

氏名

月日発信

男 ・ 女

年齢歳

TEL--

FAX--

ふりがな

勤務先機関名勤務先所在地（〒－）@E-mail

自宅現住所（〒－）※ご自宅を送付先としない方は記入不要。
TEL

１．研修認定精神保健福祉士の認定番号（－-）／会員番号（－００）

２．精神保健福祉分野における相談援助実務（年）３．修了した研修に☑し、「回数」と「修了証書番号」を記入すること。ただし、読み替えではなく、基幹研修Ⅲの修了により研修認定精神保健福祉士となった方は、「修了証書番号」の記載は不要。

□ 基幹研修Ⅲ（第受講要件回）

第 1 回／2009.2（東京、兵庫）第 2 回／2009.4（東京）第 3 回／2009.6（福岡）
第 4 回／2009.9（宮城）第 5 回／2010.4（香川）第 6 回／2010.6（埼玉）

修了証書番号□ 研鑽コース研修（第全ての要件を満たす方回）

第 1 回／2002（東京）第 2 回／2003（東京）第 3 回／2004 年度（東京）第 4 回／2005（大阪）
第 5 回／2006（東京）第 6 回／2007（岩手）□ 中堅者研修（第回）

第 1 回／1993.3、第 2 回／1993.11、第 3 回／1994.11、第 4 回／1995.11、第 5 回／1997.2□ 指導者研修（第回） ※実習指導者養成研修は非該当

第 1 回／2000.9（広島県、東京都）2000.10（北海道）第 2 回／2001.9（広島県、北海道、東京都）

４．2010 年度会費：
選択申込
（基礎編）

その他

事前
課題

昼食

□ 納入済 or□申込む ・□ 納入予定（□申込まない

研修資料等送付先□勤務先
・□自宅
本研修の受講動機（200 字程度）

月懇親会日）□参加する ・ □参加しない

名簿への「所属名」「所属の所在地」の掲載について□掲載する
・□掲載しない日常実践における課題（200 字程度）

＜個人情報の取り扱い＞ 本協会の個人情報方針および規程に基づき、個人情報の取得・利用を適切に行います。本研修申し込みにおいて得た個人情報は、本研修実施に伴う書類発送、研修評価に伴う調査に用い、この利用目的の範囲を超えて取り扱うことはありません。この範囲を超えて利用する場合は、本人の同意を得た上で行います。

※事務局記入欄（以下は記入しないでください）
受付確認：2010 年
備考欄

月日/受講の可否：可・否/受講決定通知の発送：

月日発送/受講番号：第受付印※郵送にて協会事務局（〒160-0015 東京都新宿区大京町 23-3 四谷オーキッドビル７Ｆ）までお送りください。

番完了印
研究発表
学校名Ⅱ
茅ケ崎西浜高等学校ＰＴＡ

研究テーマ
１

「問題解決に向けて仲間と共に育ちあう」

学校紹介
茅ケ崎西浜高校は茅ヶ崎市内南西部に位置と考えました。本日は、②と③について、交通安全への取組を例にして説明します。

し目の前には白砂青松の湘南海岸が広がり、本校は、自転車通学者がとても多く、800東には烏帽子岩、西には丹沢・箱根・富士を人を超える生徒が自転車を使用しています。

臨む事ができて豊かな自然の中で生徒は伸び毎月４日間ほど「登校駐輪指導」として、教伸びとした学校生活を送っています。

員やＰＴＡ委員が朝、通学路に出てパネルを

西浜高校の教育の特長は、①信頼される人持ったり、声かけしたりして自転車走行への材、②気品と誇りを持った人材、③マネジメ注意喚起を行っています。ただ、苦情をいたント力を持った人材の３つの柱の人材育成にだいたり、事故も起きていることから、さら力を入れていることです。また、論理的な思に人数を増やして（②保護者を巻き込む）

考能力を身に付ける「プログラミング教育」「登校駐輪指導」をより強化しようというこに力をいれています。さらに、学習支援の一とになり、現在、その人数を増やすためにボ貫として、スタディサプリに全員が登録し、ランティアを募集しているところです。

全校生徒が意欲的に視聴しており、利用率は２年続けて全国１位になっています。

交通安全での新たな試み（③）としては、文化祭で、交通安全に関するブースを設けました。ブースには交通安全の DVD を流しなが

２

ＰＴＡの紹介・問題点ら飲み物・菓子を用意したカフェを設置しま

本校ＰＴＡは、４つの委員会とそれを統括した。とてもたくさんの来場者があり、本部する本部で構成されており、毎日がんばって役員一同感動しました。交通安全についてのいる生徒を支援するために、我々ＰＴＡはアンケートも行いました。また、事前に全校日々奮闘しています。活発なＰＴＡではあり生徒・保護者に交通安全標語を募集して、優ますが、問題点もあります。①役員・委員の秀作品をブースに掲示しました。（これらのなり手が不足していること、②現役員・委員標語は、今後校内に掲示して、交通安全へのだけでは手薄になる活動があること、③交通意識をさらに高めてもらいたいと考えていま安全について注意喚起が不足している、の３す。）さらに、人通りの多いところで交通安点です。そしてこの３点の問題の解決のため全クイズを行い、交通安全への意識を少しでに、話し合いを重ねました。

も高めてもらおうとしました。
すぐに結果は出ませんが少しずつでも生徒た３

問題解決のための取り組み
検討の結果、①選出方法・指名の仕方の改善、②全ての保護者を巻き込んでいけないか、③新しい試みに挑戦すること、の３点が大切ちの意識に浸透していってくれたらと思います。

４

まとめたに知る機会になったと思います。共感でき交通安全への取組を例にして、本校ＰＴＡる素晴らしい仲間がいるから意欲が湧きます。の問題点とその解決への試みを説明しました。

保護者、教職員、そして生徒を巻き込んで、新しい試みをするにはとてもエネルギーが必

共感をしながら高め合っていく、それは教育要です。生徒たちのために挑戦する強い気持には大切なことです。

ちを持って前進していきたいと思います。先最後に、私は、種を蒔くことの大切さを教日「大人の育ち合いのないところに、子供のえていただきました。組織的にいろいろな形育ちはない」と本で読みました。

で種を蒔き、取組が花開く。今後とも、是非

私たちはＰＴＡ活動を通して立場の違う者

こういう試みを続けていただければと思いまたちが意見の食い違いはあっても相手を理解す。子どもを守りたいという想いは、学校関し、思いやり一つ一つ進んで来たことで育ち係だけでなく、我々皆の共通のものです。

合えていると実感しています。これが生徒の育成につながっていけば嬉しいです。
今後も問題解決に向けて仲間と共に育ち合いながら生徒たちの成長のため活動を続け伝え、つなげていけたらと思います。
[助言者講評]深沢高校

石川裕子校長

発表の最後に「大人の育ち合いのないところに、子供の育ちはない」とありました。学校は、いろいろな組織や仲間の中で育てられています。社会の情勢が刻々と変わる中で、この言葉から、茅ケ崎西浜高校ＰＴＡの意気込みや姿勢が伝わってきました。
命の大切さは、皆に共通することです。自転車で生徒を被害者にも加害者にしないための教員とＰＴＡが一丸となっての登校指導や多忙な中でのＰＴＡ活動は並大抵のことではありませんが、やろうという意欲や一致団結されていることは素晴らしいと思います。保
護者の皆様の気持ちは生徒に伝っていることと思います。
生徒アンケートから、心の声として、大人の支援がありがたいと思っていることが伝わりました。今の子どもは言葉にすることが上手ではなく、例えば「やばい」の一言でいろいろなことを表現します。アンケートや交通標語から、言葉にすることの大切さを感じるとともに、子どもも保護者も他人の考えを新どうもありがとうございました。
7th Asia-Pacific Conference on Plasma Physics, 12-17 Nov, 2023 at Port Messe Nagoya

Simulation of auroral turbulence driven in feedback M-I coupling system
T.-H. Watanabe, T. Sakaki, K. Fujita, and S. Maeyama
Department of physics, Nagoya University
watanabe.tomohiko@nagoya-u.jp:
Formation and dynamics of auroras in the polar
ionosphere are considered as a visible footprint themagnetosphere-ionosphere (M-I) coupling. However, it
is not a simple projection of the magnetosphericdynamics onto the ionosphere, but is a result ofinteractions between the two different plasma media, thatis, the magnetospheric and ionospheric plasmas.
The feedback instability has been discussed as apossible mechanism explaining spontaneous growth of
an auroral arc structure in a quiescent phase ofgeomagnetic activities [1]. By means of a reduced
magnetohydrodynamic (MHD) simulation, a nonlinear
evolution of the feedback instability has beeninvestigated in a slab model of the M-I coupling system,
where strong deformation of the auroral structure leads
to roll-up of auroral vorticities [2]. A fully nonlinear
evolution of the feedback instability has also beenstudied by means of the reduced MHD simulations withthe spectral method, showing destabilization of thesecondary instability of the Kelvin-Helmholtz (K-H)
type mode along the auroral arc structure [3]. The
secondary K-H instability leads to transition to the MHD(or Alfvenic) turbulence [3].
In the present simulation study, we discuss a recent
extension of the auroral turbulence driven by thefeedback instability. The M-I coupling simulations withhigher resolution both in the parallel and perpendicular
directions to the background magnetic field have showna clear power law scaling of the energy spectrum close to"#/%𝑘! . It is noteworthy that the upward and downward
propagating shear Alfven waves collide to each other inthe M-I coupling system, leading to the turbulencetransition. This dynamical transition process is
self-consistently included in the feedback M-I coupling
model. In our more recent work, we elaborate to extend
the model geometry and to introduce the gyro-viscosity
as well as more detailed analysis of the turbulence in themagnetosphere and in the ionosphere.
Acknowledgements
This work was carried out under the support of JSPS
KAKENHI Grant Number JP22H00116.
References[1] T. Sato, J. Geophys. Res. 83, 1042 (1978).
[2] T.-H. Watanabe, Phys. Plasmas 17, 022904 (2010).
[3] T.-H. Watanabe, H. Kurata, and S. Maeyama, New.
J. Phys. 18, 125010 (2016).
技術士 2022.11

男女共同参画シリーズ その 4シリーズ 4 最終回－「D ＆ I」から「DE ＆ I」へ
Series 4 ﬁnal － from“Diversity and Inclusion”to“Diversity, Equity and Inclusion”－小牛田尋志KOGOTA Hiroshi

以下は，その講演内容の概要である。

1 はじめに（1）日本のダイバーシティの現状「男女共同参画シリーズ その 4」では，「組織2020 年人事白書では，約 7 割の企業がダイでの D ＆ I（ダイバーシティ＆インクルージョン）バーシティを重要と考えている。日本では，女性の取組み」をテーマに，8 名の技術士の方に執筆

活躍推進の取組みが最も多く，実施企業は 8 割をいただいた。また，その後，取組み内容につい超える。て，委員 5 名によるパネルディスカッションを行い，その討議の内容を 9 月号に掲載した。
シリーズその 4 の最終回に当たり，これまでの日本の女性役員数は右肩上がりで増えているが，世界との比較では非常に遅れている。
（2）ダイバーシティ経営とは

D ＆ I の取組みをさらにどのように発展させていダイバーシティ経営の定義は，「多様な人材をくのか，6 月に実施した男女共同参画推進委員会活かし，その能力が最大限発揮できる機会を提供（以下当委員会）主催の第 4 回 D ＆ I フォーラムすることで，イノベーションを生み出し，価値創の内容も振り返りながら，考察する。

造につなげる経営」である。

2 第 4 回 D ＆ I フォーラム

創造的なアイデアが付加価値の源泉となるデジ
タル化社会においては，多様な人材を採用し，知恵当委員会は毎年，日本技術士会会員の D ＆ I をを出し合うダイバーシティ経営が求められている。

推進する目的で参加型の D ＆ I フォーラムを主催

ダイバーシティ経営は少なくとも 5 年以上続けしている。第 4回は，2022年 6月に「ダイバーないと効果を実感できない。ダイバーシティ経営

シティ 2.0 ～付加価値を生み出し続ける組織への効果には，①優秀な人材の獲得，②リスク管理～」をテーマに，経済産業省経済産業政策局経済能力の向上，③ガバナンス機能の向上，④イノ社会政策室室長川村美穂氏を講師に招いた講演会

ベーション創出・生産性の向上などがある。とグループディスカッションを行った。

（3）ダ イバーシティ 2.0 とアンコンシャス・バ
イアス
ダイバーシティ 1.0 は，多様な人材を採用するだけで必要な対策を取らず，少数派の人材に対し，多数派に合わせることを求めるような状態のこと。この場合，少数派は職場に馴染めず，力を発揮することができないため，結局ダイバーシティの取組みをあきらめてしまうことになる。

写真 1

オンラインによる基調講演

ダイバーシティ 2.0 として，多様な人材の能力を引き出し，付加価値を生み出し続ける企業と

2.1

講演概要

するためには，次の 7 つのアクションが重要であ

本講演では，ダイバーシティが企業の社会的責る。①経営戦略への組み込み，②推進体制の構任というだけではなく，組織の成長戦略そのもの築，③ガバナンスの改革，④全社的な環境・ルーであるということを伝えていただいた。

ルの整備，⑤管理職の行動・意識改革，⑥従業員

28IPEJ Journal 2022 No.11の行動・意識改革，⑦労働市場，資本市場への情

バーシティ・エクイティ＆インクルージョン」と報開示と対話。

いう言葉を利用することが増えてきた。
「エクイダイバーシティを阻害するアンコンシャス・バ

ティ」というのは，日本語では公平性と訳されイアス（無意識の偏見）は，誰もが持っている。

る。
「Equality（平等）」ではなく「Equity（公「男性は理系・女性は文系」など，個人の能力な平性）」という単語を使っているところが着目すどでの評価や判断ではなく，思い込みで判断するべき点である。似た言葉であるが，2 つの違いもので，アンコンシャス・バイアスが組織運営には，以下の通りである。

持ち込まれると，「インクルージョンの喪失」，「Equality（平等）」「革新性の喪失」，「的確な判断の喪失」，「ステレすべての人に同じ権利や保証を「平等」に与えるオタイプの創出（による偏見）」を生む。

「Equity（公平性）」

対処法は，決めつけない，押し付けない，相手の反応に注目する，自分に問い続けることである。
（4）ダイバーシティ経営推進の取組み

さまざまな情報・機会へのアクセス，評価・報酬を「公平」に与える
エクイティは，すべての人が同じ場所からス

経産省では新・ダイバーシティ経営企業100タートするわけではなく，はじめから社会には不選を創設し，9年間で 282社の好事例を選んだ。

平等なスタートラインが存在する前提に立っていダイバーシティ 2.0 行動ガイドラインを作り，ることが特徴である。

100選プライムを選び，TIS，東和組立，熊谷組，国籍，性別，家庭環境などさまざまな異なる

旭建設の各社の事例を紹介した。選ばれた企業にバッググランドを抱え，違うスタートラインにアンケートをして，成功のコツを経営診断シート立っていることを前提に，それぞれの人に最適なにまとめた。着目すべき観点は，①経営者の取組サポートを「公平」に与える。例えば，英語を母み，②人事管理制度の整備，③現場の管理職の取国語にする人のために英語版の規定類や資料を作組みであり，企業向けの手引きも作成した。

成する，慣例としてマネジメントをさせてこなかった女性に期待を伝え成長の機会を作る，子育

2.2

質疑応答とグループディスカッション

講演のあと，質疑応答およびグループ（8 人程てや介護をする人のために働く時間や場所を柔軟に選べる制度を作るなどである。

度／グループ）に分かれて，自己紹介，印象にすでに実施されている取組みも少なくないと思残ったこと，自身がこれからしたいと思ったこと

うが，D ＆ I から DE ＆ I へ，公平性（エクイティ）について話し合った。本フォーラムでは 180 名をより重視すると，やるべきことはまだあるはずの参加があり，活発な議論が行われた。

だ。その実践により，より持続可能な社会を実現していくことができると考える。
当委員会は，女子学生や女性技術者の支援，アンコシャス・バイアスをテーマとしたフォーラム開催など，エクイティを含む活動をこれまでも行なってきた。引き続き，DE ＆ I を重視した活動をこれからも続けて行く。

写真 2

オンライン参加者の皆様

3 D ＆ I から DE ＆ I へ
これまで「ダイバーシティ＆インクルージョン」という言葉が一般的であったが，最近ではそこに「エクイティ」の考え方を明確に付随した「ダイ小牛田尋志（こごた ひろし）

技術士（情報工学部門）
男女共同参画推進委員会副委員長
日本技術士会理事（株）テクノプロ
e-mail：cogota@gmail.com

29
病院ホームページ用
IRB 会議の記録の概要

社会医療法人誠光会 草津総合病院

治験審査委員会 会議の記録の概要

開催日時

2015 年 10 月 30 日（金）16 時 10 分 ～ 17 時 10 分

開催場所

社会医療法人誠光会 草津総合病院 中会議室

出席委員名

和田 厚幸＊、鷹羽 頼勝、木之下 正彦、小林 遊、鷲山 美樹、奥野 さゆり、
中村 浩滋、布施 治彦、平 英美＊和田厚幸は治験責任医師のため、審議・採決には不参加

１．
【審議事項】 （実施中の治験について）
議題① ファイザー株式会社の依頼による、日本人慢性心不全患者を対象とした SC-66110 第 3 相試験
・当該治験薬に関係する安全性情報の報告、当該治験終了について報告した
議題②

アステラス･アムジェン･バイオファーマ株式会社の依頼による、Evolocumab(AMG145)のプラセボを対照とした多施設共同無作為化二重盲検試験

・当該試験薬に関する安全性情報の報告について協議した結果、本試験を継続して差し支えないことが承認された。
・審議結果：承認議題③ サノフィ株式会社の依頼による、SAR236553/REGN727 の効果を評価するランダム化、二重盲検、プラセボ対照、並行群間比較試験
・当該試験薬に関する重篤な有害事象に関する報告、安全性情報の報告、治験薬概要書の変更について協議した結果、本試験を継続して差し支えないことが承認された。
・審議結果：承認議題④ ノバルティスファーマ株式会社の依頼による、RLX030 の多施設共同、ランダム化、二重盲検、プラセボ対照、第Ⅲ相試験
・当該試験薬に関する安全性情報の報告、治験実施計画書、説明文書・同意文書の変更について協議した
結果、本試験を継続して差し支えないことが承認された。
・審議結果：承認議題⑤

日本ベーリンガーインゲルハイム株式会社の依頼によるステント留置を伴う経皮的冠動脈インターベンション後の非弁膜症性心房細動患者を対象としたダビガトランエテキシラートの第Ⅲb 相試験

・当該治験薬に関する安全性情報の報告、治験分担医師、治験参加カードの変更について協議した結果、
本治験を継続して差し支えないことが承認された。
・審議結果：承認議題⑥ ノバルティスファーマ株式会社の依頼による LCZ696 のエナラプリルを対照とした多施設共同、ランダム化、二重盲検、並行群間、実薬対照比較試験
・当該治験薬に関する安全性情報の報告について協議した結果、本治験を継続して差し支えないことが承認された。
・審議結果：承認議題⑦

小野薬品工業株式会社の依頼による慢性心不全に対するプラセボを対象とした多施設共同二重盲検
無作為化並行群間比較試験

・当該治験薬に関する新規依頼について協議した結果、本治験を実施して差し支えないことが承認された。
・審議結果：承認以上
2022年度 みどりの学校 活動報告書（実施状況写真）
活動年月日
活動場所
参加人数
参加者
活動目的

2023年2月13日（月）
マルタス
計18名

雨
天候
10：00～15：00
時間
増田
記録
講師：塩田+1名 受講者11名+2 マルタススタッフ：1名
FTKスタッフ：嶋田、増田（午後受講） 見学：井伊（午後受講）、吉田■みどりの学校・さあ、S先生、T先生の指導でかご編みのスタートです。
・サンプルを示しながら材料の説明や手順を話し、今日の材料はアケビを使います。
・まず、底の部分を作るため軸になる太目の蔓を7本用意して十字に置いて編みはじめ。
・ある程度底部ができたら、こんどは軸になる蔓を徐々に広げながら籠状に編みあげていきます。

活動内容

・約1時間半、みなさん黙々と手を動かして熱中！行き詰ったら先生がサポート、でもみんな上手ですね。
・出来上がった作品を順番に講評、どれも自分のつくったオリジナル作品です。
・最後に集合写真を撮ってプログラムを終えました。
※今回のイベントは「香川県みどりの学校」で開催し、午後の部に体験参加、山から採れた自然の材料を暮らしに活かす先人の知恵と技を垣間見させていただきました。

活動写真
みどりの ６ 月 11 日 日
香川県学校

体験講座

主催：NPO 法人

フォレスターズかがわ

屋島の森でシイタケ栽培Ⅱ～森のウォークと里山遊び～

日時場

所

令和 5 年 6 月 11 日（日）10：00～13：00

受付は 9：30 から

屋島の森／高松市屋島中町 694-1（東山地墓地の北）集合場所→現地案内図参照
今年 2 月にシイタケ菌を打ったホダ木の本伏せをします。支柱に横木を架けホ概要

ダ木を立てかける作業。さらに昨年までに植菌してある榾木の天地返しも行ないます。このあとは森のウォークや里山遊び、日本ミツバチの観察を楽しみます。※雨天の場合は中止→事前に連絡します。

準 備 物

募集人数

山の中で動ける服装（運動靴、帽子、手袋）
入れ物袋、タオル、敷物、弁当、飲料など
1０人程度（先着順）（お一人様・ご家族・グループでどうぞ）

参 加 費

無料

申込期限

６月 8 日（木）定員になりしだい締切り

参加申込

ホームページのカレンダーから該当日の参加申込欄にアクセスをお願いします。

https://www.foresters-k.com/

当日連絡先 090-7628-0122（小野）
CXD3775AGFFeatures▪Hybrid noise canceling- Feedforward/Feedback independent multi-stage
ﬁlter conﬁguration- Integrated 6-band equalizer path for audio line
- Low-latency signal processing▪High-resolution support- fs to 216 kHz and 16bit to 24bit support- Integrated sampling-rate converter▪Microphone input- 2-channel stereo (analog and digital support)▪Audio inputs- Analog line input- I2S support (digital)▪High-performance ADC: 6 channels, DAC: 2 channels▪Capless headphone output▪Integrated Coretex-M0+▪Support for ﬁlter adjustment using development toolsBlock Diagram

HPOL

LINL
LINR

Line

ADC1HybridDigital
Noise
Cancelling

DAC

MICINR1ADC2Plug
DetectAudio
CODEC

OneTimePROM

MICINL2
MICINR2Mic

ADC3MICBIAS̲A/B

Mic

ControlRegister

Bias

HPOR

Amp

MICINL1Mic

Headphone

Sampling
Rate
Converter
Digital
Audio
I/F

CPU
Coretex M0+CP
LDO

Copyright 2019 Sony Semiconductor Solutions Corporation

ChargePump

CNVEE
【日時】平成 26 年 5 月 16 日（金）11.00～16.25【会場】東京工業大学キャンパスイノベーションセンター2 階多目的室 2（東京都港区芝浦 3-3-6）
JR 山手線・京浜東北線「田町駅」から徒歩約 1 分
http://www.cictokyo.jp/access.html【内容】（１）2 次電池の高効率化を目指したナノファイバーの応用（11.00～11.50）
信州大学 繊維学部

金（２）ナノファイバー素材の事業展開における課題と取り組み（12.50～13.40）（株）ナノア 開発リーダー渡邊圭（３）レーザー加熱溶融エレクトロスピング（13.45～14.35）
宮城教育大学 教育学部

高崎

緑

家庭科教育講座

翼水（４）ナノファイバー材料の環境・エネルギーデバイスへの展開（14.40～15.30）
東京工業大学大学院 理工学研究科有機・高分子物質専攻

松本英俊（５）シルクナノファイバーの再生医療材料への応用（15.35～16.25）
東京農工大学大学院 工学研究院

朝倉哲郎【定員】35 名（定員になり次第締め切らせて頂きます）【参加費】会員 8,000 円，非会員 16,000 円，学生会員無料、学生非会員 3,000 円（税別）
日本繊維機械学会ナノファイバー研究会メンバー無料【申込】「ナノファイバー研究会公開講演会」と明記し，①氏名，②所属，③連絡先（所在地，電話番号，FAX 番号，E-mail アドレス），④会員種別を記入の上，FAX または E-mailにてお申し込み下さい．

【申込先】日本繊維機械学会

ナノファイバー研究会

TEL.06-6443-4691，FAX.06-6443-4694，E-mail: i-love-tmsj@nifty.com

日本繊維機械学会

行

FAX：０６-６４４３-４６９４
E-mail： i-love-tmsj@nifty.com
平成 26 年 5 月 16 日（金）開催「ナノファイバー研究会公開講演会」参加申込書

氏

名：

勤務先：
所属部課名：
所在地：〒

連絡先

TEL：

FAX：

E-mail:
会員種別：
連絡事項：

今後，本学会からの開催行事案内メール配信を
希望する・

希望しない

希望するを選ばれた場合メールアドレスを記載下さい
E-mail:
香川地域継続検討協議会
第９回 勉強会
平成25年5月9日

香川大学危機管理研究センター

2013年 淡路島地震被害調査速報

調査日：2013年4月15日(月) 12:00～16:00
調査場所：洲本市内、淡路市淡路ワールドパーク
調査員：岩原 廣彦(香川大学危機管理研究センター副センター長)
松尾 裕治(香川大学防災教育センター特命教授)
高橋 亨輔(香川大学危機管理研究センター研究員・特命助教)

淡路島地震 の概要
2013年（平成25年）4月13日（土）午前5時33分頃、兵庫県淡路島の洲本市五色町鮎原西付近の北緯34度25.1分、東経134度49.7分、深さ15kmを震源として発生した。マグニチュードは6.3の地震である。
（4月13日11時30分気象庁発表、いずれも暫定値）。
震央付近の淡路市でこの地震最大となる震度6弱を観測した。淡路島中心部の洲本市では、1995年の兵庫県南部地震（阪神淡路震災）よりも強い揺れを記録し、住宅損壊など当時よりも大きな被害が出た。
http://www.asahi.com/national/update/0414/TKY201304130407.html

http://www.asahi.com/national/update/0414/TKY201304130407.html

各地の震度（震度３以上の観測点）

東京海上日動リスクコンサルティング㈱作成

震源位置及び周辺の活断層

東京海上日動リスクコンサルティング㈱作成

擬似速度応答スペクトル
1995兵庫県南部地震（神戸市）
13日淡路地震（淡路市）
建物被害をもたらす周期１秒以上の振動は兵庫県南部地震の数十分の１程度。
ＭJMAが6.3と比較的小さかったことも要因。

（京都大学防災研究所 地震災害研究 強振動研究分野）資料に加筆

加速度波形（洲本）

気象庁震度：5弱
約７秒間
継続時間が短いhttp://tkamada.web.fc2.com/jishin/20130413awajishima/20130413awajishima.htm

地震加速度応答スペクトル（洲本）

卓越周期は0.1～0.3秒
木造平屋0.2～0.4，木造２階0.3～0.6秒
http://tkamada.web.fc2.com/jishin/20130413awajishima/20130413awajishima.htm

調

査

地点

塩田新島

http://ja.wikipedia.org/wiki/Template

洲本市調査箇所位置図

Google マップより

洲本市調査箇所位置図

Google マップより

洲本第一小学校･第一幼稚園
被災の様子
校内への立ち入りはできないとのことであり、校外から観察した。
左下写真のブルーシートで覆われている場所にクラックが発生した。

屋根瓦損壊

クラック発生場所
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130413-00000564-san-soci.view-000#contents-bodyローソク型（トップヘビー）の墓石の多くが倒壊

永国寺墓所
比較的高く大きな墓石が倒壊している

振動の卓越方向（東西）

淡路広域消防事務組合消防本部屋上から撮影

手焼瓦

機械焼瓦

陀佛川

平成16年に水害を受けた陀佛川周辺の低地に建つ家に、屋根をビニールシートで覆う被害住宅が多く望める炉口地区

兵庫県洲本総合庁舎（昭和44年11月竣工）

引張りクラック

総合庁舎の被害状況
１３日、１４日とエレベータ運転休止、１５日から稼動。都市ガス配管損傷のためガスは使用不可。

隅角部
せん断クラック

屋上フーチング部クラック

淡路広域消防事務組合消防本部前
道路面クラック（盛土部）

洲本川沿いの盛土部にある消防本部前の道路面のクラック被害の様子

屋根をシートで覆い応急処置が施されている民家

２階の壁の一部が壊れている民家
兵庫県洲本総合庁舎

壊れた瓦や壊れたブロック塀などのガレキが集めれている屋根はシートで応急処置が施されている様子

空き家の境界塀が崩壊し壊れた様子

陀佛川とその周辺低地の様子

炬口八幡宮鳥居の被災状況

クラックの発生被災した神社の鳥居

回

転http://mainichi.jp/graph/2013/04/13/20130413k0000e040151000c/002.html

例外を除いて，加速度粒子軌跡の回転方向と墓石の回転方向とは逆方向になる
澤田純男・土岐憲三・飛田哲男（1998）墓石の回転挙動から推定される地震動特性．土木学会論文集

破壊に至るイメージ（推定）2層１スパンラーメン

水平方向地震力によって２階の梁（貫）端部が破損し、落下

１層１スパンラーメン
鉛直方向地震力による曲げモーメントによって３階の梁（笠木）中央部が破損し、倒壊

淡路市淡路ワールドパーク調査箇所位置図

生穂新島
志筑新島
塩田新島
Google マップより

淡路市淡路ワールドパーク調査箇所位置図

埋立地

震度6弱を観測した淡路市淡路ワールドパーク様子

Google マップより

震度６弱を記録した淡路市淡路ワールドパークの道路横には、液状化現象の約10cmの砂噴出穴が残っていた

震度６弱を観測した淡路市淡路ワールドパークの道路やその周辺の地盤には、いたる所に液状化現象跡の様子(一部噴出した水が残っていた）土盛斜面から噴出した複数の噴出穴と噴出した砂の跡

歩道に舗装面に液状化現象跡

駐車場の集水枡から噴出した砂の噴出跡

歩道の舗装ジョイント部から噴出した砂の噴出跡

歩道の舗装割に段差がついた砂噴出跡

海岸堤防が沈下して、約10cm程度の段差が発生

歩道の舗装面が浮き上がりポー
ルが入る被災を受けている様子

淡路市淡路ワールドパークの埋め立て地にいる橋梁の橋台との段差が発生南海トラフにおける地震発生年と内陸活断層の地震

東京海上日動リスクコンサルティング㈱作成

まとめ（暫定）本調査は地震発生２日後に震度５強が記録された淡路島洲本市中心を調査した。
１．洲本炬口地区での被害は、耐震性が低い、高築年の木造家屋における屋根瓦の落下、鉄筋が入っていないブロック塀の倒壊、耐震基準を満足していないＲＣ
建物の壁材や梁部材にクラックの発生が見られた。
２．この原因としては、洲本市が洲本川の扇状地であり、地盤増幅率が大きいためと考えられるが、その他の要因についても今後検討が必要である。
３．災害発生時の復旧拠点となる行政機関の建築物の耐震化は急務である。
４．沿岸部の埋立て地盤に液状化が発生。しかし、その規模は、地震動が大きい割には、それほど大規模ではなかった。その原因は、地震動の継続時間が７秒程度と短時間であったことが一因であると考えられる。
５．聞き取り調査では、行政機関の発災時の初動体制は上手く構築され機能したとのことである。これは、被災規模が小さく、エリアも限定されていたためと考えられる。
今後、以上の事項について詳細検討を行いあらためて報告書として取りまとめる。
2022 年３月 28 日
各位
会 社 名 東京貴宝株式会社
代表者名 代表取締役社長

政木喜仁

染未良生

（コード:7597）
問合せ先 取締役管理部長（TEL.03-3864-6261）

当社株式の上場廃止のお知らせ
当社は、2022 年２月 22 日開催の臨時株主総会において、当社株主の皆様より、株式の併合に関する議案について原案通りご承認をいただきました。これにより、当社の普通株式は、株式会社東京証券取引所の有価証券上場規程に定める上場廃止基準に該当することとなり、2022 年３月 29 日をもって上場廃止となりますことをお知らせいたします。
なお、詳細につきましては、2022 年２月 22 日付当社プレスリリース「株式併合、単元株式数の定めの廃止、定款の一部変更及び資本金の額の減少に係る承認決議に関するお知らせ」をご参照ください。

上場以来、株主の皆様をはじめ関係者の皆様には、長年にわたり当社の経営にご理解と温かいご支援を賜りましたことを心より感謝申し上げます。

今後も、より一層の企業価値の向上に努めてまいる所存でございますので、変わらぬご理解とご支援を賜りますよう、よろしくお願い申し上げます。

以上
医療機器の広告中に 「厚生労働大臣承認①O 号 」又 は 「厚生労働省許可○○号」 と記載 した ものがあるが, 「厚生労働大臣」又 は 「厚生労働省」の文字 を記載す ることは, 当 該製品の有効性, 安 全性 につい て誇大 な表現 となるおそれがあるので認 め られない。なお, 「医療機器承認番号5 8 B 第 ○○号」又は 「医療機器許可番号東用第○○号」のように記載す る こと。
第８４回経営協議会議事要旨
日 時：
場 所：
出席者：
欠席者：
ｵﾌﾞｻﾞｰﾊﾞｰ：
議 題：

平成３０年３月２３日（金） １３：３０〜１５：４０
山口大学事務局１号館４階 特別大会議室
岡，古賀，田中，福田，堀，根ヶ山，白井，三浦，杉野
安達，今村，岩田，梅本，鎌田，齋藤，田村，藤部，益田，山本
吉岡，下村
土谷，三石

Ⅰ．議事要旨の確認
学長から第８３回経営協議会の議事要旨の確認があり，原案のとおり承認された。
Ⅱ．審議事項
１．国立大学法人山口大学学則及び山口大学大学院学則の一部改正について
古賀理事から，国立大学法人山口大学学則及び山口大学大学院学則の一部改正について，審議資料１に基づき説明があり，審議の結果，了承され，役員会に諮ることとなった。
２．平成３０年度年度計画について
古賀理事から，平成３０年度年度計画について，審議資料２に基づき説明があり，審議の結果，了承され，役員会に諮ることとなった。また，本会議以降に生じた文言の修正を学長一任とすることについても併せて了承された。
３．教育学研究科の専攻の再編について
古賀理事から，教育学研究科の専攻の再編について，審議資料３に基づき説明があり，審議の結果，了承され，役員会に諮ることとなった。
４．平成２９年度山口大学基金支援事業報告及び平成３０年度支援事業等について
古賀理事から，平成２９年度山口大学基金支援事業報告及び平成３０年度支援事業等について，審議資料４に基づき説明があり，審議の結果，原案のとおり了承された。
（主な意見及び質疑応答は次のとおり ○は学外委員，◇は学内委員）○企業内同窓会への寄附依頼は行っているのか。
◇現在，各学部同窓会を通じた個人への寄付依頼を行っている。また，企業内同窓会の開催情報があれば直接伺って依頼を行っており，今後もしっかり取組んでいきたい。
５．就業規則の一部改正について
田中理事から，就業規則の一部改正について，審議資料５−１及び５−２に基づき説明があり，審議の結果，了承され，役員会に諮ることとなった。
６．平成３０年度当初予算編成（案）について
坂本財務部長から，平成３０年度当初予算編成（案）について，審議資料６−１及び６−２に基づき説明があり，審議の結果，了承され，役員会に諮ることとなった。
Ⅲ．協議事項
１．経営協議会の学外委員からいただいた意見等に対する取組状況について学長から，経営協議会の学外委員からいただいた意見等に対する取組状況について，協議資料１に基づき説明があり，協議の結果，了承され，Web ページへ掲載することとなった。

（主な意見及び質疑応答は次のとおり ○は学外委員，◇は学内委員）○県内就職率の向上について，１年・２年次の早い段階から県内企業に関する情報提供を行うことが重要であり，県内の大学や企業が連携して取り組むべきである。
◇県内企業もＪｏｂフェア等を通じて危機感を持ち，変わってきていると感じている。
今後も対策を講じていきたい。
○現職教員に対するバックアップについて，特に中学の教員は忙しく，また教員の働き方改革の観点からも，学生が部活の指導者・アシスタントとなり，単位を付与することは考えられないか。教員の負担を減らし，地域との結びつきを深める工夫をしていただきたい。
◇大学院教育学研究科では，教育実習の際に部活の指導を行う院生もおり，単位も付与している。そういったところから取組が広がればと考えている。

Ⅳ．報告事項
１．理事・副学長の選考について学長から，理事・副学長の選考について，報告資料１に基づき説明があった。
Ⅴ．その他
１．山口大学の主な動きについて
中島総務部長から，山口大学の主な動きについて，その他資料１に基づき報告があった。
【配付資料 】
＜ 参考資料 ＞
１ 第８３回経営協議会議事要旨（案）＜審議資料 ＞
１ 国立大学法人山口大学学則及び山口大学大学院学則の一部改正について
２ 平成３０年度年度計画について
３ 教育学研究科の専攻の再編について
４ 平成２９年度山口大学基金支援事業報告及び平成３０年度支援事業等について
５−１ 就業規則の一部改正について
５−２ 就業規則改正（H30.4.1）予定一覧
６−１ 平成３０年度当初予算編成（案）について
６−２ 平成３０年度当初予算編成書（案）＜協議資料 ＞
１ 経営協議会学外委員からのご意見に対する取組状況＜報告資料 ＞
１ 平成３０年４月からの理事・副学長について＜その他資料 ＞
１ 山口大学の主な動き―平成３０年２月〜平成３０年３月―
2024 年 3 月 31 日(日) 「フィールドキッズ春祭り！」
兼 6 年生、中学 3 年生を送る会の開催について日頃より、フィールドキッズの活動にご参加いただき、誠にありがとうございます。この度は、フィールドキッズのイベントとして開催を予定しております「フィールドキッズ春祭り！」についてご連絡いたします。木津川市の加茂文化センター（あじさいホール：最大 500 名収容可）にて開催を予定しております。日時や内容等の詳細は下記をご確認ください。
≪概要≫

2023 年度も残すところ 1 ヶ月となって参りました。当イベントでは 1 年間のフィールドキッズの活動を振り返るとともに、小学校を卒業する 6 年生や中学校を卒業する中学 3 年生を送る会も兼ねて実施いたします。レクリエーションの時間なども設けますので（フィールドキッズのグッズ等を多数準備します）、フィールドキッズの会員の皆さまをはじめ、ご家族の皆さ
ま、フィールドキッズの卒業生の皆さまも含めて、学年・年齢問わず、できるだけたくさんの皆さまにお集まりいただき、楽しい時間を過ごしていただきたいと考えています。フィールドキッズの目指す方向性や、どのような信念のもとで活動を行っているかを知っていただける機会にもなるかと思いますので、たくさんのご参加をお待ちしています！
○ 場

所 ：加茂文化センター（あじさいホール） （木津川市加茂町里南古田 156 番地）※文化センターの駐車場（無料、約 90 台分）をご利用いただけますが、他の一般の利用者もおられるため、公共交通機
関をご利用いただいたり、可能な範囲で乗り合わせてお越しいただいたりするなど、台数の削減にご協力ください。文化センターの駐車場が混雑した場合は、加茂駅周辺の有料パーキング（1 日駐車して 300 円～400 円程度）が多数ありますので、そちらもご利用ください。

○ 日

時 ：2024 年 3 月 31 日（日）の 14 時 30 分から 19 時ごろまで（休憩時間を入れながら進行していきます）【進行予定】 14 時 30 分～ 「レクリエーション」
・・・（各種ゲーム大会で景品をゲットしよう！）
16 時ごろ～ 「年間表彰式」
・・・（大会の報告や新記録賞などを発表。今年のコーチ賞は誰の手に？）
17 時ごろ～ 「卒業セレモニー」
・・・（6 年生と中学 3 年生を送る会。ハンカチ、タオルをお忘れなく）
18 時 50 分ごろ～ 「お楽しみ抽選会」
・・・（フィールドキッズのグッズが当たる今年度最後の運だめし！）※当日は 14 時～14 時 30 分の間にご来場ください。
（他の用事等で、遅れての参加なども柔軟に対応いたします）※上記の進行時間は目安です。当日の進行状況により、時間が前後する場合がありますので、予めご了承ください。

○参加対象：フィールドキッズにご登録の全会員の皆さまと、そのご家族の皆さま（アスリートクラブの中学生以上や卒業生も含む）○参加費用：参加費は必要ございません。
○申込期限：2024 年 3 月 16 日(土)までに申込書に記入してご提出いただくか、下記のフォームの方からお申込みください。

【申込みフォーム】⇒ https://forms.gle/xFMSbZXtZ5gGYFEs6
申込フォーム○そ の 他：①6 年生には卒業記念品をご用意します。記念品をお渡しさせていただく際に、6 年生には一人ずつこれまでの思い出や、中学校での抱負などをお話していただく時間を設けますので、話す内容を事前にまとめておいていただくようにお願いします。
②当日出席できない 6 年生には、4 月 1 日(月)以降に各教室にて記念品をお渡しできるように準備いたします。ご都合の良い日にご参加いただいていた各教室まで受け取りにお越しください。
③現地のホール内は飲食が禁止となっています。水分補給などをされる場合は、ホール外側の所定の場所にてお願いします。
お問合せ：コーチ

丹羽敦巳まで2024 年 3 月 31 日(日) 「フィールドキッズ春祭り！」兼 6 年生、中学 3 年生を送る会

申込書

締切 3 月 16 日(土) 記入日 2024 年

月日

木津川市の加茂文化センターにて開催予定（14：30～19：00 ごろまで）です。全会員＆保護者の皆さまが参加対象です。参加費は不要です。
番号参 加 者 氏 名

フリガナ

参 加 者 の 区 分性 別学年（保護者は記入不要）①

会員 ・ 保護者 ・ 兄弟姉妹(会員外) ・ 卒業生 ・ その他()

男 ・ 女

②

会員 ・ 保護者 ・ 兄弟姉妹(会員外) ・ 卒業生 ・ その他()

男 ・ 女

③

会員 ・ 保護者 ・ 兄弟姉妹(会員外) ・ 卒業生 ・ その他()

男 ・ 女↑フォームの④

会員 ・ 保護者 ・ 兄弟姉妹(会員外) ・ 卒業生 ・ その他()

男 ・ 女

方からもお申⑤

会員 ・ 保護者 ・ 兄弟姉妹(会員外) ・ 卒業生 ・ その他()

男 ・ 女

⑥

会員 ・ 保護者 ・ 兄弟姉妹(会員外) ・ 卒業生 ・ その他()

男 ・ 女＜保護者連絡先＞

父・母・（その他：）電話番号：--

込みいただけます。
第７３回経営協議会（書面審議）議事要旨

開 催 日：平成２８年７月２０日（水）回 答 者：岡，古賀，田中，吉岡，福田，堀，田口，根ヶ山，白井，三浦
今村，岩田，鎌田，齋藤，下村，田村，中原，福田，藤部，益田，御手洗，山本 ２２名
議題

Ⅰ 審議事項
１ 国立大学法人山口大学基金規則の一部改正について
国立大学法人山口大学基金規則の一部改正について，審議資料１に基づき書面審議を行った
結果，原案のとおり承認された。
２ 国立大学法人山口大学における大学教育職員等の任期に関する規則の一部改正について
国立大学法人山口大学における大学教育職員等の任期に関する規則の一部改正について，審議資料２に基づき書面審議を行った結果，原案のとおり承認された。
３ 就業規則等の一部改正等について就業規則等の一部改正等について，審議資料３－１及び３－２に基づき書面審議を行った結果，原案のとおり承認された。
以上【配付資料】〈審議資料〉
１ 国立大学法人山口大学基金規則の一部改正の概要について
２ 国立大学法人山口大学における大学教育職員等の任期に関する規則の一部改正の概要について
３－１ 就業規則の一部改正等の概要について
３－２ 就業規則改正（H28.8.1）等予定一覧
CXD3774GF▪Single noise cancelling- Feedforward or Feedback multi-stage ﬁlter conﬁguration- Integrated 4-band equalizer path for audio line
- Low-latency signal processingFeatures▪High-resolution support- fs to 216kHz and 16bit to 24bit support- Integrated sampling-rate converter▪Microphone input- 1-channel stereo (analog and digital support)▪Audio inputs- Analog line input- I2S support(digital)▪ Automatic sound level limit- Sound pressure measurement and automatic level limit▪High-performance ADC: 4-channels, DAC: 2-channels▪Capless headphone output▪Support for ﬁlter adjustment using development tools

Block Diagram

HPOL
MICLMic

ADC1MICRDACHPSingleNoise
Cancelling

LINEL1/2/3
Line

LINE1LLine1ADC2

LINER1/2/3

MICBIASL/R

HPOR

LINE1RMic Bias

SRC

LINE2L

Plug
Detector

LDO

Audio
I/F

Control
Register

Line2
LINE2R

ChargePumpCP
CNVEE

Copyright 2019 Sony Semiconductor Solutions Corporation
職場内コミュニケーションを活性化する取組みのご紹介
当社は、「社員が安心・安全に働くことが出来る職場環境づくり」の一環として、2023年度より上司×部下による「1on1ミーティング」の定期開催を制度化し、職場内コミュニケーションの活性化に取組んでいます。部下が上司に気軽に話せる環境をつくり、お互いの話に耳を傾けて信頼関係を構築・向上することで、業務の円滑化、仕事のやり甲斐・働き甲斐、さらには、ワークエンゲージメントの向上を目指しております。また、管理職者を対象とした傾聴研修等も開催し、各管理職者の成長支援も行っております。
職場環境の改善報・連・相しやすい環境の実現

会社、所属部署と部下自身の成長イ
メージの共有心理的な安心感の向上

課題の解決
We always try to create the highest value with originality and creativity.

部下のみなさんの声【20代/男性】
上司とコミュニケーションの機会が増えて、以前よりも仕事の相談がしやすくなりました。
また、他の人は気付かないだろうと思っていた自分の頑張りを1on1ミーティングで褒めていただき、仕事へのやる気がアップしました。 業務の円滑化やモチベーションの向上につながり、日々の業務に積極的に取り組めています。
【30代/女性】
これまでは、上司に都度時間を取ってもらい相談をすることが多かったですが、今は1on1ミーティングで定期的に状況報告や対話をしています。 この仕組みのおかげで、今までは考えていなかったことや課題を抽出することができ、さらに、継続的に取り組んでいる課題も定期的にアドバイスをいただいており、最終的な改善につなげるキッカケとなりました。

【10代/男性】
仕事の話だけでなく、趣味や休日の話をしていくうちに会話が盛り上がります。以前よりも上司に話しかけやすくなったため、仕事が円滑に進めやすくなり、モチベーションも向上しました。これからも上司と1on1ミーティングで話せる機会を利用したいです。
【30代/男性】
評価のフィードバック面談とは別の機会に、プライベートなことも含めて相談したり、意見を聞いてもらえることで、お互いにとって建設的で前向きな話ができていると感じます。また、相談したことに対して、より良い改善方法などのアドバイスをいただけるので、自身の活動にもつなげやすくなっています。
We always try to create the highest value with originality and creativity.
「研究発表Ⅰ」
学校名

県立追浜高等学校ＰＴＡ

研究テーマ 「文武両道」「独立自主」追高の君たちを全力で応援！
４ 追高祭（文化祭）
１ はじめに
昭和３７年の創立以来、文武両道・独立自主を子どもたちの文化祭を盛り上げ、ＰＴＡ活動をＰＲする場として全委員が一致団結し、カフェを校訓として２万人を超える生徒を送り出してきま運営します。

した。ＰＴＡは、それを実現させるために各行事【学年委員会】

を通して生徒たちを応援しています。

校訓「文武両道」「独立自主」の焼き印を押した追高せんべいを販売します。

２ 追高ＰＴＡについて【運営委員会】
役員会と常置委員会で構成され、毎月１回定例会を行っています。
【学年委員会】【成人委員会】
近隣の障害者通所施設の手作りのパウンドケーキ・クッキーを販売しています。
【広報委員会】
追浜高校を応援する気もちをみんなで共有する「卒業生の保護者と語る会」と、卒業生の胸元をために「追高グッズ」を販売しています。

飾るコサージュ作りを毎年行っています。

【環境安全委員会】【成人委員会】
ＰＴＡ相互の親睦を深めるために、観劇やバス校章入り特別注文の文明堂「三笠山」を販売しています。

旅行を企画運営しています。
【広報委員会】
年３回の広報誌発行に向け、全学校行事の取材

５ 耐寒訓練１２月の早朝、追浜高校から野島展望台を行っています。

（５．７㎞）を往復する耐寒訓練は、開校以来の【環境安全委員会】

伝統行事です。その伝統ある行事をPTAが一丸とな子どもの安全を守るため、地元警察・消防と協って応援しています。

力して活動を行っています。
【応援その１】
３ 追高応援団

安全に走れるように、コースの要所要所で交通整【うしお会】

理や見守りをします。

卒業生により運営されるＯＢ・ＯＧ会です。
【後援会】
在校生と卒業生の保護者で構成されています。

伴走してくださる方もいらっしゃいます。
【応援その２】
三日間、朝食代わりの軽食を用意し、配付します。

どちらの会も、追高生のより良い環境づくりのた【応援その３】めに、活動してくださっています。

三日間頑張ったご褒美に、最終日に豚汁を振舞います。ひと鍋４０人分、１８鍋を作ります。

【応援その４】
おにぎりが届きます。

【助言者講評】学校、保護者、卒業生、地域の方々が、さまざ県立三浦初声高等学校 校長 平敷 和洋

まな形で追高生を応援しています。
○テンションが高く、内容が凝っていて、素晴ら
６ 結び
子どもたちを中心に、保護者、学校、地域が協しい発表だった。印象に残ったのは耐寒訓練におけるＰＴＡの協力体制。学校行事ではあるが、交力し合い、世代を超えて交流を深めています。

通安全の確保、豚汁作りや飲料、食料の配布など

私たちPTAは、こんな素敵な生徒たちの笑顔のの役員の手助けがなければ成立しないものになっために、未来永劫、全力で子供たちを応援していている。学校行事の運営に協力し、伝統行事を一きます。

緒に行事を作り上げ、継承している様子がわかり感動した。

７ 質疑応答Ｑ１ 耐寒訓練について、ＰＴＡ役員・委員の参○行事だけでなく、自転車通学の生徒たちへのチ加人数、また行事に関るエピソードがあればラシ配布など交通安全への啓発活動もしっかりし教えてほしい。ていて、学校と家庭で日常的に生徒の生命の安全

Ａ 昨年度は、生徒420名、教員60名が参加し、を確保するための連携がしっかりとられている。

ＰＴＡは、配膳係33～40名、豚汁係42～45名のスタッフを配置しました。エピソードです○特色ある行事、すべての活動は「子どもたちのが、生徒たちに混じって真剣に走り、毎年上ために」を第一に考えて協力体制を整えている。

位でゴールするすごい保護者(父)がいます。
〇パワーポイントのスライド、動画等を通して生Ｑ２ 耐寒訓練の期間、雨天時はどのように対応しているのですか。

徒たちの笑顔、ＰＴＡの役員のみなさんの活動の様子がよくわかり、その姿に心を打たれた。

Ａ 体育館で、音楽を使ったダンス等の代替活動を行います。

○本校は、新校になったばかり。統合の大きな柱がＰＴＡ活動だった。学校ごとに特色、文化があるので統合できるか心配したが、「子どもたちのために」と心を合わせて統合を推進してくれた経緯がある。ＰＴＡの活動が学校の教育力、子どもたちの日常、そして生命を支えていることを実感している。このことを新たに感じさせてくれる発表だったと思う。
目次
2 ごあいさつ4 パフォーマンス ハイライト
5 社長メッセージ
12 マーケットデータ
14 事業一覧
16 セグメント別事業概況
16 デリバリー事業
18 BIZ-ロジ事業
20 ホームコンビニエンス事業
22 e-ビジネス事業
24 フィナンシャル事業
26 トラックメンテナンス事業
28 その他

29 組織図30 企業の社会的責任
32「宅急便1個につき10円の寄付」のご報告
33 コーポレート・ガバナンス
36 役員

38 財政状態および経営成績の分析
44 連結貸借対照表
46 連結損益計算書
47 連結包括利益計算書
48 連結株主資本等変動計算書
見通しに関する注記
このアニュアルレポートには、ヤマトホールディングス株式会社の将来についての計画や戦略、業績に関する予想および見通しの記述が含まれています。
これらの記述は、過去の事実ではなく、現時点で入手可能な情報に基づいたものです。
さらに、これらの記述には経済情勢、消費者動向、為替レート、税制や諸制度などに関わるリスクや不確実性が多く含まれています。このため実際の業績は、当社の見込みとは異なる可能性のあることをご承知おき下さい。

49 連結キャッシュ・フロー計算書
50 連結財務諸表に対する注記
70 独立監査人の監査報告書
71 会社情報

AnnuAl RepoRt 20121
微細藻類を用いる応用技術

ー建設業および水産業における実例ー
微細藻類を用いた水産用飼料の開発

今回の取り組み
１．魚介類の高品質化、付加価値向上の取り組み

２．新たな水産用飼料としての微細藻類の性能評価

獲れすぎると困る〜⼤量に獲れる時は値崩れ
・ニシンの場合、産卵に来た魚を大量に獲ることで次世代が残らない、資源壊滅の危険が！

2500
漁獲量（t）

2000

ニシン（標津町）

1500
1000
500
0
1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月11月12月

2020年
出典：マリンネット北海道水産現勢漁業生産高検索
地図データ©2022Googleケガニは漁獲時期が決められている

オホーツク海海域：3月上旬〜8月

釧路東部：2月上旬〜5月下旬

噴火湾海域
2〜4月

日高海域
⻄部：1月上旬〜3月下旬
釧路⻄部・⼗勝海域：2〜4月
東部：12月上旬〜
釧路⻄部：9月上旬〜1月下旬
翌2月下旬
⼗勝：11月下旬〜1月下旬
噴火湾海域
7月中旬〜
8月下旬

地図データ©2022Google

価格維持のために出荷時期や高品質化• 天然魚介類は獲れる時には獲れる、その一方で単価は低下
オホーツク海海域：3月上旬〜8月• 獲れすぎた魚介類を短期養殖して、出荷時期を調整することで単価をアップ• さらに、
 人が管理することで味など品質を向上、
 エサの工夫により、新たな価値を付与• 微細藻類はDHAやβカロテンなど、有益な栄養素が豊富!

噴火湾海域
7月中旬〜
8月下旬
ドナリエラ
Dunaliella bardawill

ヘマトコッカス
Haematococcus pluvialis

地図データ©2022Google

漁獲された魚介類をより美味しい食材に！

短期養殖
目的にあわせて微細藻類を添加したエサを給餌

そのまま出荷するのでは無く、一部を水槽で管理

DHAやβカロテンなど、新たな栄養素を蓄えた状態を維持養殖することで、いつでも、高品質な魚介類を安定的に出荷可能！

漁獲された魚介類をより美味しい食材に！

https://www3.nhk.or.jp/sapporo-news/20220819/7000049824.html

今回の取り組み
１．魚介類の高品質化、付加価値向上の取り組み

２．新たな水産用飼料としての微細藻類の性能評価

生まれたばかりの仔魚のエサ• 種苗生産では飼育対象の仔稚魚の体サイズに合わせて与えるエサを変えていく• これを餌料系列とよび、一般的には動物プランクトン→配合飼料

ふ化

ワムシ

アルテミア

配合飼料

• 動物プランクトンにはEPAやDHAを取り込ませる
栄養強化が必須

イラスト出典：有瀧ら（2000）飼育したマツカワ仔稚魚の形態発育と成⻑．⽇水誌、66、446-453.

アルテミア栄養強化剤としてのDHA rich powderの性能評価
モクズガニ幼生におけるふ化からメガロパまでの所要発育⽇数発育⽇数（⽇）

25a

20

1.5日減少bb

市販品

DHA rich powder

151050無強化

n=3
Tukey Kramer multiple range test、 P<0.05• DHA rich powderは動物プランクトン用市販栄養強化剤と同等の性能を有す

DHA rich powderで栄養強化したアルテミアの脂質25

総脂質

栄養強化の条件• アルテミア 北米ユタ産• 水温20℃• 時間 0〜20時間• 濃度 DHA rich powder
0〜0.2g/L%

2015105008EPA・DHA含量

6%（d.b.）%（d.b.）

850
100200
DHA rich powder g/kL

420EPA・DHA含量
DHA rich powder 100g/kL

6420050100
DHA rich powder g/kL

200013

強化時間（h）

620

今後の展望• 地域と東京農業大学の緊密な協力関係• 株式会社⽇健総本社が持つノウハウと微細藻類という資産• 地域産業の課題を取り上げ、新たな視点と技術で解決に向けて地域と共に取り組む
 産業の課題を解決し、地域振興を図る
News Release2018年8月6日
関 係各 位
野村證券株式会社「野村のiDeCo」の商品ラインアップとサービスの拡充について

野村證券株式会社（代表執行役社長:森田敏夫、以下「当社」）は、2018年9月3日より「野村のiDeCo」の商品ラインアップを拡充し、指定運用方法を採用するとともに、申込み書類等を全面リニューアルします。
個人型確定拠出年金（iDeCo）は、公的年金に追加して給付を受けることができる私的年金のひとつです。掛金の拠出時、運用時、そして給付を受け取る時にそれぞれ税制上の優遇を受けることができます。当社は2017年1月より「野村のiDeCo」としてサービスを提供していますが ※1、さらに多くのお客様にご活用いただけるよう、このたび、サービスを拡充し利便性も向上させました。
1. 商品ラインアップ拡充
2018年9月3日より以下の商品を追加し、あらゆる年齢層のお客様の幅広い資産運用ニーズにお応えできるようになりました。
商品カテゴリ－運用商品
ターゲットイヤー型
マイターゲット2030（確定拠出年金向け）
マイターゲット2035（確定拠出年金向け）
ターゲットイヤー型
マイターゲット2040（確定拠出年金向け）
ターゲットイヤー型
マイターゲット2045（確定拠出年金向け）
ターゲットイヤー型
マイターゲット2055（確定拠出年金向け）
ターゲットイヤー型
マイターゲット2060（確定拠出年金向け）
ターゲットイヤー型
国内株式型
ひふみ年金

運用会社
野村アセットマネジメント
野村アセットマネジメント
野村アセットマネジメント
野村アセットマネジメント
野村アセットマネジメント
野村アセットマネジメント
レオス・キャピタルワークス

2. 指定運用方法の採用
指定運用方法とは、掛金の配分指定（運用指図）がなされないまま一定期間経過すると自動的に購入される運用商品のことです。「野村のiDeCo」では、野村アセットマネジメント株式会社（CEO兼執行役社長:渡邊国夫） が運用するターゲットイヤー型投資信託※ 2「マイターゲットシ リーズ」を指定運用方法として採用しました。加入者の生年月日に応じた効率的な分散投資ができ、運用の初心者でも安心して持ち続けられる指定運用方法となりました。

3. 加入者向け資料の改訂および拡充
iDeCoに関する情報をコンパクトにまとめ、イ ラストや図表などを用いて、投資初心者の方にもわかりやすい資料に改訂したほか、iDeCoについての説明動画コン テンツを 、新たに ウェ ブサイ ト ※ 3とYouTube（ ユ ーチューブ） ※4に掲載しました。

4. 申込手続きの簡素化
お申込みの手続きをより簡便にするため、申込書類を簡略化しました。また、これまで国民年金の被保険者種別ごとに異なっていた加入申出書を統一し、お申込みキットを1種類としました。
運用商品の追加・変更や新しい「野村のiDeCo」お申込みキット請求は、2018年8月16日より受付を開始します。
当社は今後も、多くのお客様が利用しやすい低水準の運営管理機関手数料で業界最高水準のサービスをご提供し、お客様の資産形成をサポートしていきます。
※1

ご参考:2016年11月24日付ニュースリリース「個人型確定拠出年金（iDeCo）新プランの取扱開始について」
https://www.nomuraholdings.com/jp/news/nr/nsc/20161124/20161124.pdf※2

目標年（ターゲットイヤー）に向けて、定期的に各資産への基本投資割合を変更し、リスクを少しずつ減らしながら運用を行う投資信託です。DC（確定拠出年金）先進国と呼ばれる米国では、基本的な運用商品として位置付けられ、多くの加入者が利用しています。

※3「野村の確定拠出年金ねっと」（http://dc.nomura.co.jp/）※4「YouTube 野村證券公式チャンネル」（https://www.youtube.com/user/NomuraSecurities ）以上2【別紙】 「野村のiDeCo」2018年9月3日以降の運用商品一覧（赤枠内は2018年9月3日取扱開始商品）

3
GXA-12 Animal Weighing Bowl Kit
Instruction Manual
Applicable to all GX-A and GF-A series balances except GX-203A and GF-203A.
Total mass of the animal weighing bowl kit is approximately 190 g.
Accessories

Animal weighing bowl ................................................................................................................................ 1
Hook ............................................................................................................................................................. 2
GXA-12 weighing pan ( Use if the minimum division of the balance is 0.01 g or 0.1 g. ) .................... 1
Remove "the weighing panof the balance" if the minimum
division is 0.01 g or 0.1 g .
Weighing pan

Step 1 Select "the usable weighing pan".
If the minimum division is 0.001 g,
use "the weighing pan of the balance".
If the minimum division is 0.01 g or 0.1 g,
use "the GXA-12 weighing pan" andremove "the weighing pan of the balance".
Step 2 Place "the usable weighing pan" selected
on a flat surface such as a desk. Place theUse "the GXA-12 weighing pan"if the minimum division is 0.01 g

Use "the weighing pan ofor 0.1 g .

the balance" if the minimum
division is 0.001 g .

animal weighing bowl on it.

Step 3
Step 3 Hang the upper end of the hook to theanimal weighing bowl.
Step 4 Slip the lower end of the hook under one
side of the weighing pan at the center.

Animal weighing bowl
Step 4"The usable weighing pan" selected.

Step 5 In the same way as described in Step 3 andStep 4, attach the other hook as shown so

Step 3Hookthat the two hooks are placed diagonally.
Step 4
Step 6 Confirm that the two hooks are attached firmly.
Place the assembled unit on the balance.

CautionTo remove the animal weighing bowl:
First, remove the assembled unit consisting of the weighingpan, animal weighing bowl and hooks from the balance.
Then, remove the animal weighing bowl.
If the hooks are loose and come off easily, bend the hookends to adjust the angles.
製品情報

F-109-5
プローブ

袋4962772490617
MADE IN EU

本製品は F-109/F-110 表面抵抗計 に使用するプローブです。ご使用の表面抵抗計の取扱説明書をよくお読みになってご使用ください。
注意文の警告マークについて

仕 様
全長115mm

重量22ｇ
（片方）

バナナジャック径4mmφ

適応機種

F-109/F-109-1
F-110/F-110-1

ご使用上の注意事項を次のように区別しています。
警告 …死亡、重傷をともなう重大事故の発生を想定してのご注意
注意 …傷害や物的損害を想定してのご注意
なお、 注意 として記載されていても、あるいは特に記述がなくても、状況によっては重大な結果をまねくおそれがあります。正しく安全にご使用ください。

ご使用上の注意注意
1. 本製品は規格で定められている電極ではありません。正しい測定結果が得られない可能性があるため、あくまで簡易的な電極としてお使いください。
2. 規格で定められている電極との値の相関関係を確認してください。測定対象物によって誤差の範囲が異なるため、それぞれの誤差を測定結果に反映させてください。

準備

1 測定に影響が出ない様、測定対象物を

準備

関連製品

3 本製品のバナナジャックに表面抵抗計に付属の接続コードを接続します。
極性をそろえるため、白色のコード（プラス）を赤色のプローブのバナナジャッ
クに、灰色のコードを黒色のプローブのバナナジャックに接続してください。
プローブ
（赤）

F-109
表面抵抗計

F-109-1

表面抵抗計（電極なし）

F-110

接続コード
（白）

表面抵抗計

F-110-1

表面抵抗計（電極なし）

プローブ
（黒）
接続コード
（灰色）

4 プローブが正常であるか確認するため、金属部分同士を触れ合わせた状態で電源をONにします。表面抵抗計に「9.00×10 2Ω」が点滅して表示されることを確認してください。

F-104
絶縁シート

ご使用方法
注意
1. 金属部分が汚れていると正確に測定できません。測定前に軽く乾拭きをしてください。
2. 測定時はコード・測定対象物に触れないでください。正確な測定ができないおそれがあります。
測定対象物に1 両手でプローブを持ち、触れさせます。

絶縁シート等の上に置きます。

本社 〒556-0021 大阪市浪速区幸町1-2-12表面
2 表面抵抗計の取扱説明書に従い、抵抗計に付属の接続コード（白色・灰色）

製品・補修部品はWebサイトにてご購入いただけます。

https://www.hozan.co.jp/

を接続します。

技術的なお問い合わせ

2 １の状態を保ち、表面抵抗計の取扱説明書に従い、操作、測定してください。

E-mail：th@hozan.co.jp【月曜日から金曜日（祝日を除く）の10:30〜12:00、13:00〜17:00】

23.06
第１１１回経営協議会議事要旨
日 時：
場 所：
出席者：
欠席者：
ｵﾌﾞｻﾞｰﾊﾞｰ：

令和４年１２月２２日（木） １４：００〜１５：００
山口大学事務局１号館４階（オンライン会議システム Webex 併用）
谷澤、松野、進士、上西、葛、溝部、七村、岡田、レール、杉野、鍋山、石井今村、岩崎、岩田、鎌田、川上、下村、末永、原山、平屋、矢儀、山本
齋藤、桜井
三石

議 題：
Ⅰ．議事要旨の確認
学長から第 110 回経営協議会の議事要旨の確認があり、原案のとおり承認された。
Ⅱ．審議事項
１．明日の山口大学ビジョン 2030（案）について学長から、明日の山口大学ビジョン 2030（案）について、審議資料１に基づき説明があり、審議の結果、了承され、役員会に付議することとなった。
また、本会議以降に生じた修正は学長一任とすることについても併せて了承された。
２．就業規則等の一部改正について
溝部理事から、就業規則等の一部改正について、審議資料２に基づき説明があり、審議の結果、了承され、役員会に付議することとなった。
３．令和４年度補正予算案について溝部理事から、令和４年度補正予算案について、審議資料３−１及び３−２に基づき説明があり、審議の結果、原案のとおり了承され、役員会に付議することとなった。
Ⅲ．報告事項
１．一般社団法人（大学等連携推進法人）の設置について学長及び松野理事から、一般社団法人（大学等連携推進法人）の設置について、報告資料１に基づき説明があった。
２．令和５年度医学部収容定員の増員について松野理事から、令和５年度医学部収容定員の増員について、報告資料２に基づき報告があった。
３．令和４年度上半期資金運用報告について学長及び溝部理事から、令和４年度上半期資金運用報告について、報告資料３に基づき報告があった。
４．湯田宿舎跡地の有効活用について
溝部理事から、湯田宿舎跡地の有効活用について、報告資料４に基づき報告があった。
Ⅳ．その他
１．山口大学の主な動きについて
伊東総務企画部総務課長から、山口大学の主な動きについて、その他資料１に基づき報告があった。

＜参考資料 ＞
第 110 回経営協議会議事要旨（案）＜ 審議資料 ＞
１
明日の山口大学ビジョン 2030（案）について
２
就業規則等の一部改正について
３−１ 令和４年度補正予算案について
３−２ 令和４年度補正予算編成書（案）＜ 報告資料 ＞
１
一般社団法人（大学等連携推進法人）の設置について
２
令和５年度医学部収容定員の増員について
３
令和４年度上半期資金運用報告について
４
湯田宿舎跡地の有効活用について＜ その他資料 ＞
１
山口大学の主な動き―令和４年９月〜令和４年１２月―
国の責任による 35 人学級推進と、教育予算の増額を求める意見書

平成 23 年国会において、小学校１年生に 35 人学級を導入することが全会一致で法律（義務教育標準法改正）にもりこまれ、附則で小２以降順次改訂することを検討し、財源確保につとめると定めた。しかし、翌年の平成 24 年度は法改正ではなく加配で小２を 35 人学級とし、それ以降国の 35 人学級は進んでいない。
長野県では平成 25 年度に 35 人学級を中学校３年生まで拡大し、小中学校全学年で 35 人学級となった。しかし、義務教育標準法の裏付けがないため財政的負担は大きく、小学校では本来配置されるはずの専科教員が配置されなかったり、学級増に伴う教員増を臨時的任用教員の配置により対応していたりするなど、課題も多く残されている。
いじめや不登校、生徒指導上のさまざまな問題への対応など多様化する学校現場に対応し、教員が一人ひとりの子どもと向き合い、ゆきとどいた授業、きめ細やかな対応を可能にするためには少人数学級は欠かせない。このために厳しい財政状況の地方公共団体に負担を強いることなく、国の責任において少人数学級を早期に実現する必要がある。
また、長野県では少子化がすすむなかで、県や市町村が独自に教員を配置するなどして複式学級を解消しているが、地方自治体の財政的負担は大きなものとなっている。児童生徒数が少ない市町村においてもゆきとどいた教育を実現するため、国の責任において複式学級を解消するよう学級定員を引き下げることが大切である。
以上のことから、豊かな教育をすすめるため以下の点を強く要請する。

１ 国の責任において計画的に 35 人学級を推し進めるために､義務教育標準法改正を含む教職員定数改善計画を早期に策定し、着実に実行すること。また､そのための教育予算の増額を行うこと。

上記については、地方自治法第 99 条の規定により、意見書として関係機関へ提出するものとする。
令和６(2024) 年 5 月 22 日

Honoring 2 Remarkable Legacies...
医学科 三つのポリシー
ディプロマ・ポリシー
所定の期間在学し、カリキュラム・ポリシーに沿って設定した授業科目を履修し、履修規程で定められた卒業に必要な単位と時間数を修得することが学位授与の要件である。卒業時には以下の能力が求められる。
１．生命の尊厳と患者の権利を擁護できる高い倫理観とプロフェッショナリズムを身につけている。
２．医学とそれに関連する領域の正しい知識を身につけている。
３．医療を適切に実践できる知識、技能、態度を身につけている。
４．良好な医療コミュニケーション能力を身につけている。
５．医学、医療、保健を通じて地域社会へ貢献する意欲と能力を身につけている。
６．国際的な視野と科学的探究心を身につけている。

カリキュラム・ポリシー
１．倫理観とプロフェッショナリズムの育成、コミュニケーション教育
教養教育では、自律心の向上と倫理学教育に重点を置く。プロフェッショナリズム、コミュニケーション教育に資するため、早期から、高齢者や乳幼児、障害者の施設を見学する機会を持ち、現場で人間的触れ合いを通じて知識だけでない実践的な医療倫理学的素養を培うカリキュラムを配置する。
２．医学、医療とこれらに関連する領域の知識、技能、態度の習得
医学の基盤となる知識を早期から段階的に積み上げていく教育カリキュラムを配置する。
① 教養教育では語学や自然科学の基本を習得し、生命科学を学ぶための基盤を作り上げるカリキュラムを配置する。
② 基礎医学では、医学の根幹となる解剖学、生理学、生化学を学び、さらに、発展的な基礎医学知識を獲得できるように段階的なカリキュラムを配置する。
③ 臨床医学では、広範な知識と基本的臨床技能を習得できるようなカリキュラムを配置する。知識、技能、態度が共用試験（CBT、臨床実習前OSCE）による全国共通試験でも確認された後に、臨床実習生（医学）として臨床実習に参加させる。
④ 臨床実習では、診療参加の実態を確保し、医療面接と診療技法を中心に実践的な教育を行う。また、臨床実習の終了時点で臨床実習後OSCEを実施し、得られた臨床技能、態度の確認を行う。
３．国際的な視野と科学的探究心の育成
すべての学生に、研究マインドを涵養するべく、リサーチ・クラークシップを実施する。関心の高い学生には、早期から生命科学系の研究に参加できるように、6年一貫の「研究医養成コース」を設けている。海
外での実習の機会も設ける。
４．医療を通じた地域社会への貢献
医療システムについての理解を深めることはもちろんであるが、大学内のみならず、奈良県を中心に地域社会、地域医療と関わりを持つ実体験を通じて、奈良の医療を良くしたいという意欲を高める体験型の教育を行っていく。このための６年一貫の「地域基盤型医療教育コース」を設ける。

アドミッション・ポリシー＜アドミッション・ポリシー(入学者受入れの方針）＞
理念を踏まえ、地域の医療と世界の医学・医療の発展を担い、人類の健康と福祉に貢献できる人材を育成するために、次のような資質を持った人を求めています。

＜医学部医学科が求める学生像＞
１ 医師となる自覚が強く、人を思いやる心をもつ、人間性豊かな人
医師に求められる旺盛な科学的探求心、自然および人間・社会についての幅広い知識と向学心、自ら問題を解決しようとする主体性を持った人を求めます。加えて、豊かな人間性、高い倫理観ならびに社会性を有する人を求めます。

２ 患者の立場に立って判断し、患者が安心して受診できる医師となれる人
医師には医学的知識とともに、良好な患者・医師関係を築くことができる十分なコミュニケーション能力、他職種と連携しチーム医療をリードできる能力が必要です。医師として自己研鑽ができ、自己の理念を持っているとともに、協調性に優れた人を求めます。
３ 将来性豊かで、奈良県だけでなく日本、世界の医学界をリードできる人
地域医療に貢献するとともに、国際的にも活躍できる医師・研究者を育成します。入学後、世界の医学界でも活躍できる意欲と能力を高め、積極的に地域社会および国際社会に貢献できる人を求めます。

＜入学者選抜の基本方針＞
高等学校等で学習する全ての教科が医学科教育の土台になるため、いずれの入試においても、大学入学共通テストで、高等学校教育段階においてめざす基礎学力を確認します。
【一般選抜（前期日程及び後期日程）】本個別学力検査では、医学科の学修に十分対応できる知識とそれを利活用した思考力、判断力及び表現力を確認します。さらに、面接を行い、本学のアドミッション・ポリシー、カリキュラム・ポリシー、ディプロマ・ポリシーに係る資質を確認します。

【学校推薦型選抜】
緊急医師確保枠をはじめ、地域における高度な医療を推進し発展させることを目指す地域枠への入学を希望するをを対象に行います。個別学力検査、面接等で将来、地域医療・医学に貢献しようとする志し及び本学のアドミッション・ポリシー、カリキュラム・ポリシー、ディプロマ・ポリシーに係る資質を確認します。
第４７回経営協議会（書面審議）議事要旨

日時： 平成２４年１２月２１日（金）回 答 者： 丸本，西田，吉井，村田，纐纈，三池，山内，内藤，服部，岡，浅原，鎌田，下村，白神，田村，福田，益田，松野，御手洗，山下，山本
未回答者： なし

２１名
０名

議 題
Ⅰ 審議事項
１ 国立大学法人山口大学職員退職手当規則等の一部改正について
国立大学法人山口大学職員退職手当規則等の一部改正について，審議資料１に基づき，書面審議の結果，原案のとおり承認された。

２ 教育学部附属学校教育職員の給与減額の適用除外について
教育学部附属学校教育職員の給与減額の適用除外について，審議資料２に基づき，書面審議の結果，原案のとおり承認された。

【配付資料】〈審議資料〉
１ 国立大学法人山口大学職員退職手当規則等の一部改正について
２ 教育学部附属学校教育職員の給与減額の適用除外について