第30回職業リハビリテーション研 究・実践発表会

2022年11月16日(水)パネルディスカッションⅡ「大学等における発達障害学生への連携支援について」

地域障害者職業センターの発達障害学生に対する就労支援

主任障害者職業カウンセラー

小野寺 十二第30回職業リハビリテーション研 究・実践発表会

内容

１．若年層の発達障害者の相談内容の傾向

２．東京障害者職業センター多摩支所における発達障害学生への就労支援の取り組み
３．発達障害学生への就労支援における課題
参考

地域障害者職業センターの概要

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第30回職業リハビリテーション研 究・実践発表会

１．若年層の発達障害者の相談内容の傾向

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第30回職業リハビリテーション研 究・実践発表会

よくあるご相談自分に合っている仕事って…？
どんな仕事を探せばいいか分からない。

面接場面や履歴書を書くことが苦手。
障害を開示して働きたいが、どのように伝えればいいか分からない。
障害のことを伝えたら逆に差別されるのでは…？
障害者求人は給料が少ないと聞いた。

職場でうまくいっていないので相談したい。
障害のことを伝えたのに分かってもらえない。

これまで仕事をしたが、長続きしていない。自分の特徴について理解を深めて、合った仕事で長く働きたい！

ストレスを抱えがちで、いつの間にか体調を崩してしまう…。
ストレス対処法について知りたい。
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相談例①

求職者：在学中に診断を受けた方・卒論の作成、単位の取得が困難

・ゼミなどで他の学生とのコミュニケーションが苦手

・いじめ
・不登校

高校

・就職活動（特に面接）がうまくいかない

・医療機関で自閉スペクトラム症、ADHDの診断を受ける
・カウンセリングを受ける

大学のキャリアセン
ターから職業センターにつながる

大学

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4

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相談例②

求職者：卒業後、就職活動が不調な方・就職先が決まらない
まま大学卒業・アルバイトでも仕事がうまくいかない

・就労移行支援事業所
を利用

ハローワークの勧めで、就労移行支援事業所から職業センターにつながる・アルバイトしながら就職活動を継続するも不採用が続く

大学

・医療機関で自閉スペクトラム症の診断を受ける
・精神保健福祉手帳を取得

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相談例③

在職者：職場で不適応になった方
・在学中は課題なし
・自力で一般枠で就職・他部署の業務も任され、残業が常態化
・他部署の上司との関係性が悪化
・入社後、3年ほどは大きな問題なく業務をこなす・人事担当者の勧めで休職

・医療機関でうつ病、ADHDの診断を受ける
・カウンセリングを受ける

大学

医療機関の紹介でご本人から申込み職業センターにつながる

就職後…

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２．東京障害者職業センター多摩支所における発達障害学生への就労支援の取り組み

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障害のある学生の利用状況• 発達障害（傾向を含む）の割合が高い。それ以外には精神障害、肢体不自由、聴覚障害、難病、高次脳機能障害、知的障害、未診断の方など。

• 在学生は新卒応援ハローワークと在籍中の学校経由、既卒者（中退を含む）は就労支援機関・医療機関経由や直接来所が多い。なお、大学によって依頼元はキャリアセンター、学生相談室、保健センターなど様々。
• 発達障害者・精神障害者以外の方は、診断を受けている障害や疾患そのものだけでなく、それ以外にもどのようなことが働く上での困難さに影響しているのか把握・整理し、対処方法や必要な支援を検討することを目的とした利用が多い印象。

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発達障害のある学生の相談の傾向＜利用者による傾向＞

卒業年次より前の年次でも、相談・評価が必要な方には対応している

クローズ就労も検討・希望
 発達障害の特性は強くない
利用者の特徴  知的・作業能力が高い
 診断を受けて日が浅い 障害の開示・非開示のメリッ
ト・デメリット
相談内容
 就職後のキャリアアップや収入などの見通しへの不安
職業評価
希望の理由

 障害の開示・非開示を中心とした卒業後の進路検討

卒業を優先するために、在学中の利用を見送られることもある

オープン就労を検討・希望
 発達障害の特性が強い 学童期頃から困り感がある 障害者手帳を取得済み
 就職以外の選択肢（就職準備のための社会資源）の情報
 自分に合った働き方（得意・不得意、必要な配慮）の検討
 就職に向けた課題の整理＜依頼経路による傾向＞• ハローワーク：約束した相談日に来られないなど職業準備性に懸念。面談だけでは希望する働き方が可能かの判断が困難。診断以外にも配慮が必要との見立てなどにより職業評価の依頼をいただく• 大学等：障害の開示・非開示で迷っているという相談や、開示する場合を念頭に本人の特性に合った働き方を検討するといった目的で紹介いただく109第30回職業リハビリテーション研 究・実践発表会

大学等との連絡会議
 発達障害者支援を実施する関係機関との連絡会議• 東京障害者職業センター多摩支所が事務局として年１回程度開催• 主な参加機関：大学、新卒応援ＨＷ、障害者就業・生活支援センター、障害者就労支援センター• 平成２６年から「発達障害のある（疑われる）学生の就労支援」を取り上げています• 主なテーマ：①発達障害のある（疑われる）学生に対してより早期に職業に関する相談等の支援に誘導できるようにすること、②大学在学中に職業準備にかかる支援、就職活動支援を円滑に行っていくこと、③大学・就労支援機関の連携を進め、発達障害のある（疑われる）学生の就労支援にかかるネットワークを構築していくこと 若者サポートステーションなど若年層の方の支援団体や、労働局・ハローワーク、障害者就業・生活支援センターが主催する会議・セミナーなどにも参加し、連携協力を図っています1110

第30回職業リハビリテーション研 究・実践発表会

３．発達障害学生への就労支援における課題1211第30回職業リハビリテーション研 究・実践発表会「発達障害者支援を実施する関係機関との連絡会議」の意見から

大学

ご本人



支援や配慮が必要な学生の把握



体験を通じた学びの必要性

障害学生支援の専門部署・担当者



就労支援を受けるイメージの不足

ご家族の希望・理解・協力

学業と就職活動の両立



組織的な就労支援の進め方（大学内の連携、外部の支援機関との連携）

就労支援機関

就労支援機関のサービスや利用方法に関する情報（認知度の低さ）
在学中に利用できる機関、利用要件（受け皿の少なさ、制約）

企業


障害者求人の労働条件



障害を開示した場合のキャリア



コミュニケーション等が苦手な方への理解、適切な配慮の提供

支援スキル・知識・連携
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大学・支援機関・企業等の連携による支援のポイント

支援の個別性支援のネットワーク

連続性による支援1413

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参考

地域障害者職業センターの概要

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第30回職業リハビリテーション研 究・実践発表会

地域障害者職業センターのサービスの紹介動画

障害のある方へのサービス
https://youtu.be/RxbRKRxpqx8

事業主へのサービス
https://youtu.be/bd9tloTJgWU

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地域障害者職業センターの概要○ 独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構が運営する障害者の職業リハビリテーション機関（就労支援機関）です。
○ 各都道府県に１か所ずつ設置されています。
（北海道、東京、愛知、大阪、福岡には支所を設置）○ 専門の障害者職業カウンセラーが配置され、ハローワーク等の関係機関と密接な連携を図り、障害者・事業主・関係機関に対して様々な支援サービスを提供しています。
○ 利用（相談）は無料、予約制。企業訪問等の出張相談も行っています。

本所（上野） リワークセンター東京

東京障害者職業センター

23区
島しょ部

多摩支所（立川）

市
郡部
17161

第30回職業リハビリテーション研 究・実践発表会

支援の対象

障害・難病がある

ご本人

ご家族

事業主

関係機関

求職者

保護者

就労支援機関

在職者/休職者

きょうだい

障害者雇用を検討している
事業主
障害者雇用に既に取り組んでいる事業主

医療機関

親戚
障害種別や障害者手帳の有無は不問など

教育機関
福祉機関
行政機関など1817

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障害のある方への支援

「その方らしく働く」、「自分らしさをいかして働く」ことを応援します。

「働き方を整理する・見直す」ためのお手伝いをします。

• 自分の良いところをいかせる仕事• 安心して働ける職場環境（物理的、人的、制度的）と労働条件• 障害特性をふくめた自己理解と対処方法• まわりに求める理解と配慮の内容、その伝え方• 職業生活を支える基盤（生活、医療など）

丁寧なアセス
メントと計画に基づく支援

短期集中的
問題解決型のアプローチ

希望する働き方や暮らし方の実現を目指す
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第30回職業リハビリテーション研 究・実践発表会

その方のご希望や状況に応じてさまざまなサービスを組み合わせて支援を行います。

相談室で各種講座
グループワーク
模擬的就労場面

実際の職場で■ 職業相談■ 職業評価オンラインでの相談も行っています■ 職業準備支援■ リワーク支援■ ジョブコーチ支援■ 職場適応指導
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第30回職業リハビリテーション研 究・実践発表会

職業相談・職業評価
面接や各種検査、ワークシートなどを通じて、一人ひとりの得意不得意、職場で必要となる配慮事項、ご本人が希望する働き方や支援などについて整理し、企業等で長く働いていくために必要な支援内容・方法などを含む、職業リハビリテーション計画を個別に提案・策定します。

【面接】【職業適性検査】【幕張ストレス-疲労アセス
メントシート(MSFAS)】【作業検査(事務作業・OAワーク)】2120

第30回職業リハビリテーション研 究・実践発表会

相談・アセスメントで活用できるツール


発達障害の特性チェックシート
発達障害について理解するために～事業主の方へ～＜支援マニュアルNo.18「発達障害者のアセスメント」＞



在職者のための情報整理シート＜支援マニュアルNo.27「発達障害者に対する雇用継続支援の取組み－在職者のための情報整理シートの開発－」＞

職場環境適応プロフィール
ストレス対処整理シート（ストレス温度計）
ふりかえりシート＜支援マニュアルNo.13「ナビゲーションブックの作成と活用」＞

ダウンロード可能です

障害者職業総合センター

http://www.nivr.jeed.go.jp/
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第30回職業リハビリテーション研 究・実践発表会

職業準備支援講座や作業体験などを通じて、職務遂行に必要な労働習慣と知識の習得、自分に合った働き方の検討を支援します。
※お一人おひとりに応じて、様々なプログラムを組み合わせた個別のカリキュラムを策定しています。
ご本人の希望や課題を踏まえて、利用期間・日数を設定します（最大１２週間）。

相談・評価
支援計画・
個別ｶﾘｷｭﾗﾑの策定

体験と振り返り

自己理解
作業講座
グループワーク

気づき

個別相談 作業遂行上の課題への対処スキルの習得

 障害や疾病の自己理解／得意・不得意の整理 ストレス対処・コミュニケーションスキルの向上
 働き方の検討、キャリアの見直し 職場に求める配慮事項の整理

支援者によるアセスメント・助言など

職場の理解
適切な配慮
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ジョブコーチ支援• ジョブコーチ支援は、障害のある方が働く職場に一定期間ジョブコーチが訪問し、本人と職場の双方に支援を行うサービスです。
• 職場の上司・同僚が障害のある社員に関わりやすくすることや、雇用管理のポイントを踏まえ、安定した雇用継続ができるようにすることなどを目的としています。
• 職場に直接訪問して支援を実施することで、本人と一緒に働く現場の方（上司・同僚）への相談・助言を行うことができます。
事業所

障害のある方・障害特性に配慮した雇用管理に関する助言
・配置、職務内容の設定に関する助言
・仕事の教え方、作業工夫やツール作成に係る助言 等

・職務遂行力の向上支援
・職場内コミュニケーションに関する支援
・健康管理、生活リズム、ストレスなどのセルフケアに関する支援 等
ジョブコーチ

支援機関との連携

職場適応援助

家族支援

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第30回職業リハビリテーション研 究・実践発表会

事業主支援


障害のある社員も、まわりの社員の方々も、安心していきいきと働くことができる職場づくりを応援します。
雇入れから職場定着、職場復帰、キャリア形成・能力開発支援まで、幅広くご相談に応じています。
事業所の困りごと・相談内容

１．障害者雇用を始めるに当たって• どう進めていけばよいのか、何から取り組めばよいのかわからない

２．受入れの準備の際に• 社内でのコンセンサスを形成したい• 作業環境・整備を改善したい• 雇用管理態勢を構築したい

障害者職業センターのサービス（例）採用計画支援••••雇用制度のガイダンス
障害者雇用の理念の確立
採用計画、配置、労働条件に関する助言
既存職務の分析・再設計

各種情報提供

•••障害者雇用に関する社員への啓発・研修の実施
支援機器・助成金への助言事例情報等の提供•••

ハローワークと連携し、マッチング支援
ジョブコーチによる支援
雇用後の課題解決支援（職場適応指導等、ジョブコーチ支援）
精神障害者の職場復帰支援（リワーク支援）
雇用管理サポーターと連携した助言・援助（障害者雇用支援人材ネットワーク事業）
合理的配慮の提供に係る助言・情報提供

３．雇入れ、雇用後について• マッチングがうまくいかない• どのように仕事を教えたらよいか知りたい

４．職場適応・定着・復帰について• 仕事がうまくこなせない、出勤が安定しないなど課題のある状況の雇用管理方法について相談したい

雇入れ支援とフォローアップ•••

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