2022 年 10 月 1 日発行

TAKE
FREE

クリエ イタ ー 専 門 マ ネ ジ メント 会 社 が 伝 える 、 クリエ イティブ × 人 材 の 今

October

13

Vol .

EXPRESS2022

フェロ ーズ 総 研

採用＆マネジメントに活かせるZ世代のトリセツ

トレ ンドウォッチ

移行準備は大丈夫？
GA4実態調査！

イラスト asaumi nina

WEBマガジン「クリエイターズステーション」内、クリエイターズギャラリーより

人材・技術トレンドなどのクリエイティブ業界動向を、
フェローズならではの情報網と視点でお届けします。

次 世 代 の マ ー ケットや 社 会 の 中 核 を 担う Z 世 代 の 価 値 観 を 紹 介しよう 。

採用＆マネジメントに活かせるZ世代のトリセツ「会社 」は、あらゆる世代が集まる場。それぞれの世代の価値観や考え方を知り、欲しい人材層にマッチした採用手法・育成 方法・活かし方を考える。

1970年

1980年

1990年

「 社 会 的 意 義 」のある企 業 で 働 きたいといった「プライベート」を重 視 する 傾 向 。

思 考 から「 パ ーパス」を重 視 。

新しい職場に求めることの第1位は「良好な人間関係」。
「 給与・年収アップ」「パーパス」の世界的な広まりにより、学生は所属する企業や自身の仕事が「大手企業」
よりも上位に。他者との情報・感情の共有やつながりを強く求め、「社会的意義があるか？」といった観点で仕事のやりがいを見出すようになっ「モノ消費」
より「コト消費」に価値を見出すZ世代の傾向がうかがえる。

た。
また企業側も、パーパス経営を意識し、長期的成長のために「ESG（環境・社会・ガバナンス）」の観点を取り入れた事業活動に注力している。

■新しい職場に求めることは？（図1）

就 職 氷 河 期 世 代・ミレニアル 世 代・Z 世 代とは？
1960年

「 給 与」や「大 手」で はなく、「人との つな がり」や良好な人間関係

36.9％

プライベートな時間の確保

36.0％

仕事にやりがいがある

2000年

2010年

2020年

ミレニアル世代（198 0 〜 95年まれ）Z世代（19 9 6 〜2015年生まれ）

現在40代〜

現在30代前後

現在〜20代前半

大人になってIT関連の知識や技術を身につけた「デジタルイ
ミグラント世代」。環境の変化に強く生真面目でストイック。

幼 いころから携 帯 電 話 やイン
ターネットが身の回りにある「デジタルネイティブ世代」。横のつながりや共感を重視。

生まれたときからSNSなどに触れている「ソーシャルネイティブ世代」。テロや自然災害を経験し、個性・多様性を重視。

志望度は上がらない

5.9％

給与・年収アップ

5.1％

31.6％

どちらかと言えば
上がる

2.7％
0

5

10

15

20

25

30

35

39.7％

40
（％）

ソーシャルネ イティブであるZ 世 代 のcol

情 報 収 集 手 段 は「 動 画 」。

氷

ミ

1990

学生

1991
学生

Z

1997

「大学共通第一次学力試験（共通一次）」から「大学入試センター試験（センター試験）」へ

これを境に進学率が向上

バブル崩壊

企業の採用数が減少→1990年：24.6％

これまで履歴書に証明写真を貼った「履歴書」が一般的であったが、
コロナ

Z Z世代

2020年：54.4％※1

禍でのリモート面接増加に伴い、「履歴に重きを置くZ世代のニーズにマッチする。企業側も会社紹介や求人広告に動画」を導入する企業が増えてきた。

動画を活用するケースが増えている。

学生は履歴書やESと比べて、動画のほ■応募する企業の雰囲気を知るために活用したいもの（図3）

高まったなどの声があがっている。

動画

テキスト情報

22.9％

動画

47.6％

→1999年：0.48％※2

38.0%

ると感じており、企業側もマッチ度が0.5％

有効求人倍率が下降し始める

自己PR動画を利用したことがある・
利用予定がある？

うがより個性や自分らしさを表現できその他→フリーターや派遣労働など非正規雇用者が増加

消費税引き上げ３％→5％
アジア通貨危機て、履歴動画や自己PR動画を利用（予定）したことがあると回答※3。

け取れる。一緒に働く人の「リアル」が見えるため、前述の、「良好な人間関係」
ミ ミレニアル世代

もはや「履歴書」は古い？「履歴動画」で自己PR。

株式会社ベクトルがZ世代に行った調査によると、約4割が就職活動においを挙げている。動画（映像）は、文章や写真と比べ、短時間で多くの情報を受

氷 就職氷河期世代

u mn

フェローズ総研コラム

応募する企業の雰囲気を知るために活用したいものとして、約半数が「動画」

就 職 氷 河 期 世 代 、ミレニアル 世 代 、Z 世 代 が 生きてきた 時 代

24.3％

25.0％

22.2％

大企業への転職・就職

64.0％

志望度が
上がる
どちらとも
言えない

29.3％

新しい仕事にチャレンジできる

志望度が上がるどちらかと言えば
上がらない

31.6％

希望の仕事に就ける

就職氷河期世代（1965〜79年生まれ）■転職活動において、企業の「パーパス」を知ると志望度が上がるか？（図2）

47.6％

出典：
（図1）株式会社学情「第二新卒（社会人経験3年未満）対象

20代の仕事観・転職意識に関するアンケート調査（「転職先に求めること」や「志望度が上がるポイント）
2021年12月版」（https://ferret-one.akamaized.net/ﬁles/61a87fb99e3e7200d680f830/211208-rekatsuenq.pdf?utime=1638432697）（図2）
株式会社学情「20代の仕事観・転職意識に関するアンケート調査（パーパス）
2022年4月版」

写真・画像（https://ferret-one.akamaized.net/ﬁles/625f8867e633d704380115f0/220422-rekatsuenq.pdf?utime=1650428007）

29.0％

Amazonが日本でのサービス開始「IT革命」が流行語に選ばれる

インターネットが急速に普及

2006

Twitter/FacebookなどのSNSが普及開始

情報を拾う側から発信する側に2008

リーマンショックで世界的大不況に就職氷河期世代（Z世代の親世代）が倒産・解雇で世帯の経済的困窮化

Z世代 採 用のキーワードは、「リアルな情 報発 信」「オープンでフラットなコミュニケーション」。

2011

3.11

自然災害による大被害を経験「現実主義、安定・安全重視」のZ世代。

こういった変化を踏まえ、優秀な人材獲得において企Z 世代に届きやすい採用コミュニケーションを。

→社会課題に対する危機感の増加

仕事・企業選びでも、給与待遇はもちろん、ワークライ

業はより一層の工夫が求められているといえます。

自社のリアルな情報をSNSや動画で発信するのは、ク

2000

学生

社会人
社会人

2015

東日本大震災→「共感」「つながり」を求める

ネスをしているかどうかが選択基準に加わる

社会人

2018

有給休暇の取得を義務化、同一労働・同一賃金の実現など

2019

消費税引き上げ8％→10％「パーパス」が世界的に広がり始める

パーパス経営（社会における企業の存在意義を明確に）

新型コロナウイルス感染症が世界的に大流行有名企業の業績不振→ブロガーやユーチューバーなど収入源の多様化→働き方の意識の変化→転職時の志望動機の一つとして注目され始める

出典：※1：厚生労働省「平成23年版 労働経済の分析＜要約＞―世代ごとにみた働き方と雇用管理の動向―」 ※2：労働省「職業安定業務統計」

02

FELLOWS EXPRESS※3：株式会社ベクトルJOBTV事業部「履歴動画に関する調査」（https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000339.000000204.html）「働き方改革」「高度プロフェッショナル制度」の創設など70年ぶりの労働法制の大改正

2020（https://ferret-one.akamaized.net/ﬁles/62da11f054cc5a338c169faf/220725-rekatsuenq.pdf?utime=1658458608）→ECサイトの台頭、デジタル技術が急速に進化

就職・消費活動において、その企業が環境や社会によいビジ

SDGsが国連サミットで採択（図3）
株式会社学情「20代の仕事観・転職意識に関するアンケート調査（求人での情報収集）
2022年7月版」

Special Report

就活専門のキャリアアドバイザーが教える！ Z世代の仕事の価値観と採用手法について

チコミサイトやSNSなどから情報収集しているZ世代にフバランスや社会活動といった企業意識が、今の時代に合わせてアップデートされているかをZ世代は気にし情報が手軽に手に入る分、様々な選択肢のなかから正は有効です。やりがいや社風を課題も含めてオープンています。時間や場所、1つの企業にとらわれない自由

しい情報をつかみ取ることに苦悩する学生が多い。

に伝えることで、企業としての誠実さが伝わり、結果、な働き方を希望する方も多く、スキルアップやリスキリ

採用スケジュールが早まった分、卒業論文や卒業制作

魅力として印象づきます。一人ひとりに真摯に向き合

ングを通して、副業・兼業など企業に依存しない生きなどと重なり、「学業との両立」が難しくなっています。

い、出会いを大切にすることが重要だと感じます。

方への興味・関心も高いように思います。

だからこそ、学生には新卒採用の早期化トレンドを上手に追い風にして、早い段階で就活準備を行い、4年生

早まる採用スケジュールや変化への対応が求められる。

の夏までに納得ができる内定獲得を計画的・戦略的に

2018年の経団連による就職ルール廃止に加え、2024

進めてほしいと考えます。また、「ソーシャルネイティブ

年度卒からインターン情報を採用活動に利用できるな世代」は、情報リテラシー・検索スキルが高いと言わど、採用活動の早期化へ拍車がかかっています。大手

れていますが、意外にも「どの情報を信じればいいか

中心にエントリー開始が前倒しになる一方で、締切まわからない」「本当に自分がやりたいことがわからな

では提出後の書類やポートフォリオの修正を随時受けい」という声を耳にします。まわりの人や、我々のような付けたり、春・秋だけでない通年採用や不採用通知後

就活エージェントに積極的に相談し、とにかく「一人での再応募も可能にする企業も出てきています。

悩まない」ように伝えています。

03

FELLOWS EXPRESS

すがや

たかし

菅谷 孝志
株式会社フェローズ
スクールプロモートセクション
キャリアアドバイザー
国家資格 キャリアコンサルタ
ント 所持

求人広告代理店、採用コンサル会社の営業職を経て、フェローズへ入社。11年半エージェントとして、クリエイターと企業のご縁づくりに従事。現在は学生と学校の就活アドバイザーとして活動。

常 にスキ ル 向 上 が 求 められるクリエイター に 学 び の 場 を 提 供 。全 国 のフェロ ーズ 拠 点 で セミナーを 開 催 ！

セミナー 、企 業 研 修 、e -ラー ニング、クリエイターズファー ムを 軸 に

クリエイター の「 学 び た い 」気 持ちをサ ポ ートします。

トレンドウォッチ
Trend Watch

いまさら聞けない⁉

企業研修について、
企業研修について、カテゴリーごとに説明いたします！
カテゴリーごとに説明いたします！

ネギ子のGA4実態調査！

GA4への移行は来年の7月でしょ？今年はスルーで大丈夫でしょ！って思ってませんよね？
あれ、今目をそらしたあなた、本当に移行準備は大丈夫ですか？

ネギ子（24）
FCA企画・運営担当
アカデミー最年少メンバー

FCA講師にズバリ聞いてみました！！『Google Analytics（GA4）について教えて！』※GA4：グーグルアナリティクス4の略。グーグルアナリティクスの最新版。

クリエイティブスキル企業研修
Creative Skills Training

カリキュラム

予算

研修環境

各Adobeソフト、Webマーケティング、SNS運用、ライ御社の課題とご予算に合わせて、柔軟に対応いたしま

オンラインor対面式、オンラインと対面式の同時開催

ティングなど、さまざまな研修を用意しています。レベ

す。ご予算を気兼ねなくお申し出ください。ご予算がイも設定可能です。東京本社7階のセミナールームでは、

ル別・スキル別・職種別など、各レイヤーにマッチした

メージできない場合は、こちらから参考になる事例をデスクトップPC16台、ノートPC6台を完備。受講形態や研修を必要なシーンに合わせて利用できます。

お伝えします。

受講環境など、お気軽にご相談ください。

UA：ユニバーサルアナリティクスの略。GA4より前のグーグルアナリティクス。2023年6月30日にサポート終了。

？ 2023年7月UA終了。GA4への移行はいつから始めたほうがいいでしょうか？
野田：GA4に切り替えるか他ツールを採用するかを早めに決断すべきかと思います。GA4は非常に

髙橋：データ取得だけでも今から開始することをおすすめします。GA4未導入の場合、UA終了時点

難しいツールなので、お試し期間を十分に取り、GA4でデータをストックしたうえで、GA4への移でアクセス解析をする際に、2022年の数値が取得できず、昨年対比の確認ができません。UAが終行、あるいは別の決断を検討してください。

了する以上、GA4を使わなくてはならないので、準備をしておくのがベストです。

紙媒体オンリーから、Web案件を併行して提案できるチームへ。
これまで避けていたWebリテラシー向上にチャレンジする第一歩に。

A印刷会社

企業研修事例

研修内容

企業が抱える課題？ 現状のレポーティングはUAで行っていることが多いと予測されますが、その実態は？
野田：確かに多いです。GA4でのレポーティングでは、移行期間を想定して積極的にチャレンジす髙橋：2022年8月時点では、私のクライアントでは未だUAでのレポーティングがメインになっていまることを推奨しています。具体的には、GA4でユーザー行動を的確に把握できる特徴を前提に「流す。GA4とUAでは解析項目が大幅に異なるため、どの様な項目でレポーティングするのが分かりや入元別」「マーケティングファネルごとのコンバージョン数（率）」を、ディメンションを切り分けた

すいか、UAで出していた項目をGA4でどう再現するかも含め検討段階です。10年以上もレポート

細かな分析をおすすめします。UAとGA4の同じ指標でレポートを作成する場合は、それぞれの数データを蓄積されている企業もあり、すぐには移行しにくい状況にありますが、徐々にGA4のレポー

値が異なることが多いため、原因をしっかり究明することが大切です。

トへの導入を進めブラッシュアップしていっています。

●

研修成果のポイント●？ GA4に移行を進めていく際のポイントは？
野田：UAの目標設定をそのままGA4に移行することは、実はかなり難しいです。まずは、UAの目

髙橋：まず移行スケジュールだけでも立てておくと良いと思います。

標を一覧表でまとめましょう。そしてGA4で実行すべき「イベント」をどのように実装するかという例)2022年10月〜：タグの実装、データ取得開始

作業を進めることが肝心です。

2022年11月〜：操作習得、情報収集などの担当者スキル育成

また、UAとGA4は各指標のロジックそのものが異なるため、数値も異なります。その差異を理解し2023年4月〜 ：新年度よりGA4でのデータ解析に完全移行ていくことが大切。問題の優先順位をつけて、ひとつずつ解決していくとよいでしょう。

新年度の4月を区切りにすると行動しやすいです。また、イベントとエンゲージメントの概念を理解

●

●

●

実施時間：全8h（3日）●

職種：営業、●

研修形態：オンライン

新人デザイナー

印刷会社の営業側と制 作 側が一 体となり、We b案件を継 続受注できる方法を学ぶ

地元クライアントからの紙媒体の受注・制作がメインのため、Web案件は外部に委託しており、社内に知見が蓄積されないまま10年以上が経過。

実施プログラム

カリキュラム
Web案件ヒアリングのために最低限おさえておくべきこと一般的な座学ではなく、自社のコーポレートサイトの課題抽出・改善策の提案を実際に行なうことで、クライアントに対しても同じ視点で考えられるようになった。

自社サイトからWeb案件を受注するには知識を習得したことで、積極的に提案できるようになった。

研修コーディネーターからの提案ポイント

自社内の営業とデザイナーの共通言語が増え、制作進行やクライアントとのやりとりが円滑になった。

…など

Web案件の提案・受注機会が多いにも関わらず、知識がないため避けている
企業様に向けて、現状を打破し、新たなチャレンジを促す研修です。

できると、GA4の利点を感じられます。導入後は、GA4に触れ、操作や使い方を理解しましょう。

？ GA4はよく分からない…と諦めかけている人がGA4以外の解析ツールを選択するのはあり？ なし？

Q&A

野田：はっきり「あり」だという意見です。国内の有償ツールを選択する機会となるかもしれません

髙橋：他の解析ツールを入れるのはありですが、GA4を入れないのは「なし」だと考えます。しかし、Web解析（＝アナリティクス）に対しての考え方や取り組みを見直す良いきっかけになるかもし

し、GA4にない機能の補完役として検討するのは「あり」です。Webサイト開設以来、無料でここまれません。しかし、UAを含めGA4は無償であるがゆえ設定はされている（トラッキングコードはで解析できるツールはないに等しく、有料の他社解析ツールを使うにしても、使い方をゼロから覚入っている）けれども、目標設定すらしていないというケースをよく目にしてきました。GA4は、活える必要があります。さらに今からアクセス解析に予算組みすることは抵抗があるという企業が大用するには非常に難しいツールですが、活用できれば明確な武器になると思います。

半なのではないでしょうか。予算と時間を使うことができる場合を除き、GA4を使うことがベターだと考えます。

？ ズバリGA4に対する評価は？
「データ」が生み出す未来・社会という目標が見え
野田：少し大きな話になりますが、Googleには、

髙橋：これまでは、訪問した1ページしか見なかった「直帰（UA）」はマイナス評価でしたが、GA4でているのではないかと思います。数年前から、ビッグデータやAIなどが漠然と社会で飛び交っていはそれが「見当外れ」か「ページに満足して」直帰なのかを判断しやすくなりました。UAの直帰率とます。GA4はその文脈で生まれたツールと言えるかもしれません。ひとつのWebサイトから、私たちは定義が異なるため注意が必要ですが、今までとは違う切り口でアクセス解析でき、サイトの効果の未来につながるデータが取り込まれていく、それは、メタバースと呼ばれる世界であったり、AIがを分析できます。また、「探索」機能が追加され、アクセス解析に自由度が広がった反面、高機能すさらに成長すると見えてくる世界などに拡がっていくように思います。

ぎる印象も。目的意識を持って利用しないと難しいツールだと感じています。

■野田 収一（のだ しゅういち）株式会社MILIMILI/代表取締役兼Webプロデューサー、マーケター■髙橋 洋平（たかはし ようへい）

大学卒業後、インターネット黎明期に（株）
リクルートで大手企業のWebサイト制作に数多く携わる。その後、Web企画制作会社の起業を経て、現在はデジタルマーケティング専門のコンサルティングを主活動にしている。最近は「新しい働き方」推進のために複業も実践しながら、Webマーケティング関連のセミ
ナー開催、執筆などを活発に行っている。

エブリデイサンデイ株式会社/代表取締役、株式会社クライストアドヴァン/Webプロデューサー
市立体育館職員と全国に拠点を持つ印刷会社の制作部門でのディレクターを経て、2006年よりWebディレクターとしてのキャリアをスタート。
これまでに手がけたWebサイトは400サイト以上。Web広告・イン
フルエンサー施策など150件以上のプロモーション案件に携わる。

企業さまからのご相談事例

Q 制作会社ですが、デザイナーはDTP・グラフィック出身者ばかりです。そのため

A Webデザインを体系的に学べる研修があります。多数のデザイン事例をもと受注が増えていますが、独自の学びで最適なWebデザインができているかどう

制作を通して、Web（PC、タブレット、スマートフォン）に特化したデザインがWebデザインは、何とか皆で勉強しながら独自にやってきました。Web制作のか不安です。

習得できる研修がおすすめです。

企業研修開講までの流れ

1

担当エージェント or
研修コーディネーター
に相談

クリエイティブ

2

研修コーディ
ネーターと
打ち合わせ

3

カリキュラム・
見積書ご案内2022.10.20（Thu）13: 00〜

災害復興寄付金2,300万円超を生み出した

クリエイティブ集団とは？
「BRIDGE KUMAMOTO」（仮）

エージェントおすすめ講座！

クリエイティブ人材ニーズの現場を知るエージェントからのピックアップ！

まだ間に合う！「グーグルアナリティクス4」を学ぼう！

「Google Analytics 4」の基本を覚えよう！

広報担当者やマーケターの方は必見です！「従来のGAとGA4

今話題のGA4についての基本を、データ解読をしっかりと学べるの違いは一体何か？」といった基本情報から、GA4のデータ集講座です。現場で実践している講師がわかりやすくレクチャーす計・レポーティングなど、
まだあまり知られていない活用方法がるので、Web解析の知見をリアルに学べます。GA4を使用できる学べます。数字を把握しながら、クライアントの売上やCV率アッ

人材はどの業界でも需要が伸びており、お仕事の幅が広がるこ

プにつなげられるWebクリエイターになりませんか？

と間違いなしです。

■仙台支社 エージェント/春日 将生（かすが しょうき）

東京本社 Web＆デジタルコンテンツセクション エージェント/田尻 裕太郎（たじり ゆうたろう）

04

FELLOWS EXPRESSに考察しながら、実際にワイヤーフレームを作成し、XD（もしくはCacco）
での

無料

オンライン
トークライブ2016年4月熊本での大地震を機に、クリエイティブの力による災害復興を目的に、デザイナーを中心に「BRIDGE KUMAMOTO」を設立。当時使用されたブルーシートによるプロダクトが話題となる。
佐藤氏に、これまでの経緯と今後の展望についてお聞きします。
■登壇者：佐藤 かつあき氏
一般社団法人BRIDGE KUMAMOTO 代表理事。
広告代理店などを経て、2013年、熊本市に「株式会社かつあき」デザイン事務所を設立。クリエイティブディレク
ターとして、独自視点の地方×クリエイティブを生み出している。

4

ご契約締結

開講1週間前までに
お支払い

5

セミナー
開講

Fellows Creative Academy とは…
1. クリエイティブセミナー（オンライン / 対面式）
講師は第一線で活躍する現役クリエイターで、実務に即したセミナーを開催しております。

2. クリエイターズファーム（就業者限定）
就業者限定サービスです。就業前や就業後に、現場で の 不 安を解 消 するた め の 勉 強 会をエージェント
主導で無料実施しております。

3. e- ラーニング（ネット会員無料）
好きな時間・好きな場所でスキルアップしていただ
ける無料ネット講座です。
クリエイターの皆さまの「学びたい」気持ちをサポートいたします。
受講された方のリクエストで生まれるセミナーも多数！
また、講師をしてみたい方も大募集中です。

05

FELLOWS EXPRESS

お問い合わせはコチラまで！

研修コーディネーター：小山・文元

academy@fellow-s.co.jp

株式会社フェローズ
Fellows Creative Academy事務局
小山 満（こやま みつる）・文元 永美（ふみもと ひさみ）・
根木 沙綾（ねぎ さあや）

03-5728-5580
academy@fellow-s.co.jp
全国12拠点実施、オンライン講座、開催リクエストも受付中。
※お問い合わせの際は、ご興味のある講座名・開催
地域をお伝えください。

Fellows Creative Academy SNS
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Facebook「クリエイターズ ステーション」（愛 称：クリステ）は、フェローズが 運 営する、日本 中のクリエイターの方々を応 援するためのメディア。
クリエイティブ業 界のさまざまな情 報 発 信をすることで、クリエイターの制 作 意 欲を促 進し、アイデアを生み出すきっかけとなるメディアを目指しています。読 者の皆さまが 作 品やニュースを投 稿できるサービスもありますので、ぜひご活用ください。

全 国 各 地 のクリエ イティブ 企 業 が 投 稿し た 、クリエ イティブ 情 報 や イベ ントを ピックアップ！

ニュース 投 稿 サ ー ビスで は 、日 本 中 のクリエ イティブ 業 界 に 携 わる 皆 様 のクリエ イティブ に 関 する 情 報 を

自 由 に 発 信 で きま す。皆 様 の 投 稿 を お 待ちして い ま す。

風雲会社伝

interview

全国

全国
プロダクトデザインの国際コンペティション「コクヨデザインアワード2023」作品募集中
コクヨ株式会社

モリサワ 新たなフォントサービス「Morisawa
Fonts」を発表 〜「MORISAWA PASSPORT」の後継サービスとして2022年10月リリース〜

フェローズ 12 拠点より、注目のクリエイティブ企業をご紹介！
クリエイティブ企業の代表は、今何を考え、どんな未来を描いているのか？
担当エージェントとともに、お話を伺いました。

東京本社

株式会社モリサワ【タダで旅行に行けちゃう！？】
クリエイターのための無料宿泊サービス開始

OSAKA

アニメに国境はない―中国展開で見えたファミリー層向けアニメーションの可能性と普遍性

テレビ業界は嫌いだった――。
ミュージシャンからテレビマンに転身した“異色”の経営者が「メディアの総合商社」を作った理由

故郷・北海道の映像業界のレベルアップに貢献！培った技術を惜しみなく提供して全面サポート

札幌支社

仙台支社

仙台支社

黒田 広美氏

相澤 剛氏

株式会社ボンカーズ

日本初 日本一ライブコマーサー決定戦『BA Collection -ENGRAVE- 2022』が開催決定！
トップライブコマーサーが集結します。

株式会社百戦錬磨

札幌支社

株式会社Three-P

原田 拓朗氏MIYAGI

東京本社

株式会社SOME

株式会社スクーターフィルムズ

染谷 智氏

長尾 有樹氏株式会社T-plan

株式会社 クラスコファニチャー

広告入り封筒事業を地域福祉につなげる。
北海道でUターン起業し、地元に貢献する
広告会社になるまで

小学生からの住宅づくりをする夢を
独学で実現。地域問題解決にも挑戦する
企業へ

地元・宮城の地域材を使い「生活に寄り添う家具」をつくる
持続可能な社会を目指す職人たち

新潟支社

新潟支社

金沢支社

渡辺 智紀氏今井 竜氏

島貫 友英氏株式会社
BLANC AMOUR

有限会社匠

KANAGAWA【横浜美術館】休館中の仮拠点で、子どもから大人まで楽しめるアート体験で素敵な時間を「やどかりプ
ログラム」2022 年 9 月〜 12 月開催プログラムの募集がスタート！

SHIZUOKA

クロスメディア・ピクチャーズ株式会社

株式会社ユーアート

「頑固」
「不器用」
と言われても気にしない。
木を知り尽くした“本物の大工集団”が守り続けるこだわり

映像制作を発展させ、新しい動画の活用法を提案「動画」×「◯◯」の“クロスメディア”で人を幸せにする

印刷の力で、
プラスアルファーの提案を。
新しい価値の先にある可能性と幸せを
求めて

金沢支社

名古屋支社

株式会社NOONE

静岡県

名古屋支社

中日本興業株式会社株式会社 Noel

資金100万円が一年で3万円に。
ITに的を絞ったフランチャイズ事業により全国17拠点で展開するまでに成長”映画にとどまらぬ映画館”が挑む、“芸どころ”名古屋の文化再興「nothing else」他にはないシステムを実現し、AIを人のために活かす
会社「Noel」

大阪支社

大阪支社

京都支社

川合 匠氏

廣畑 正行氏岩口 幸之輔氏

第一線級の５人のクリエイターが審査！誰でも参加可能！
「山の洲（やまのくに）」（静岡県・山梨県・長野県・新潟県）の魅力をうつした作品募集

桐畑 誠氏

服部 徹氏

竹村 智康氏

公益財団法人 横浜市芸術文化振興財団

OKデザイン株式会社

LONDON

NYC【クリエイティブインタビュー】オレゴン州ポートラ
ンドで、ベジタリアンレシピ＆ローウエストライフー
YouTubeチャンネルBlessing Plant

こんな見方もあり？！
Cornelia Parker (後編)
London Art Trail

FIND IT. LOVE IT.

Miyuki Kasahara

Sayuri Fujii

笠原 みゆき氏

藤井 さゆり氏

フェローズシンガポールのクリエイティブ領域

CREATIVE STAFF

Singapore

Hello Japan!

シンガポールでも、
フェローズのクリエイターマネジメントに緩和され、公共交通機関や医療機関などの特定の条件下以外でLicense No. (MOM) : 13C6828

ポール政府が進めているのですが、
リーシェンロン首相が定期的に

URL：https://www.fellow-s.com.sg/

国民へスピーチをし状況説明と緩和する理由を説明してくれるの

大石 隼矢（シンガポール）▶ j.oishi@fellow-s.com.sg

で、とても安心感があります。さて、以前お伝えした「シンガポール人

勝田 良子（日本）

クリエイターをプロジェクトベースで紹介するサービス」は、お陰様

法を一緒に考えご提案しますので、ぜひご相談ください！

株式会社ループデザイン

自ら立候補し20代で社長に。
徹底ヒアリングで中小企業の「強み」を引き出すWebサイト制作会社「アメカジ子ども服」を日本にもたらした先駆者がクリエイターに勧める
好きなことを貫き通す生き方

感性と論理性のあいだの最適解を求めて。
UIデザインとともに歩んできた30年のデザイナー人生

京都支社

広島支社

広島支社

大﨑 浩司氏

丸田 稔氏

有限会社オフィス京都

田輪 恭久氏株式会社アンコード

バサラクト株式会社

色を見ればCMYK値がわかる。
「絶対“色”感」を活かした美麗印刷と企画力で着物業界から厚い信頼

テクノロジーの力で人生にワクワクを未来に挑戦する人を支える「縁の下の力持ち」

不動産に特化したマーケティング支援や広告代理サービスでの知見を生かし、大手企業のパートナーとして頼られる存在に

高松支社

高松支社

株式会社マチサポ

小嶋 宏輔氏

福岡支社

有限会社カプセル株式会社ヴァイス

たまたま見ていた人が引き込まれ、最後まで見てしまう映像手法が武器。
動画サイトとは真逆のテレビ的表現を活かし、愛媛を世界に。

お客さまの立場で制作する「新しい」広告表現を追求 仕事なしでもひたすら撮影した日々が今につながった「面白いこと」を「面白く」できる会社を作る。
ゲームやXRなどでクライアントのひらめきをカタチにする

福岡支社

沖縄支社

沖縄支社

折田 ルリ子氏

てるや しおり氏

河野 淳氏

川井 征人氏今治 智隆氏Registration No. (ACRA) : 201329050C

はマスクの着用が任意となりました。
ステップバイステップでシンガ

地の方に届けたい！」という漠然としたご要望でも、一番効果的な方

シンガポールの人材・開発・制作に関するお問合せ先
FELLOWS CREATIVE STAFF SINGAPORE PTE. LTD.
79 Anson Rd, #23-01, Singapore 077906

現在私のいるシンガポールでは、マスク規制がさらで問い合わせが続々と増えています。
「自社のサービスを英語で現

映像制作・放送、Web・アプリ・システム開発、広告出版・グラフィック、ゲーム、アニメ、プロダクトデザイン、空間デザイン

株式会社マーキーズ

規制緩和でノーマスクが進むシンガ
ポール▶ r.katsuta@fellow-s.co.jp

TEL: +65 6220 3802
TEL: 03-5728-5580

FellowsSG代表のクリステコラム

クリエイターズエージェント inシンガポール

シンガポールを中心にASEANのクリエイティブシーンに迫ります。ぜひ読んでください。

06

FELLOWS EXPRESS

株式会社KATSUMOK
国境やハンデも強みに。
時差、合間時間の活用で“自分らしい”ワークスタイルを実現

hahaha design ,inc

OKTコミュニケーションズ株式会社

大手に負けない、
トレンドをキャッチし「一歩先」を行くデザインを
原点は毎晩騒ぎ明かした“パリピ”時代

沖縄の宝「泡盛」を未来へ！
「ちょい飲み」サブスクで酒離れが進む酒造業界を盛り上げる

桶田 幸志氏※取材先企業、募集中です！詳しくはエージェントもしくはクリステ編集部までお問い合わせください。
07

FELLOWS EXPRESSTopics“食”の世界の「クリエイティブ」をフェローズが新たにプロデュース。
『鮨のぎ』東京 広尾にオープン!
江戸前の粋と嗜 好の酒を三峯神 社の御神 木とともに。
株式会社フェローズは、2022年9月5日（月）、美食の街・東京広尾に『鮨のぎ』
をオープンいたしました。季節の滋味豊かな逸品、江戸前の伝統に職人

2022.9.5
グランドオープンの個性が光る鮨と、
日本各地から取り寄せた厳選の酒が織りなす極上の食体験は、まさにクリエイティブ。関東屈指のパワースポット、秩父・三峯神社
でお役目を終えた樹齢二百五十年余の御神木が息づくカウンターや「守破離」の書が、お客様をお迎えします。映画監督やプロデューサー、デザイナーなどさまざまなクリエイターが集うここ『鮨のぎ』から、
クリエイター同士の新たな出会いとコミュニケーションが生まれています。

オープン記念 20％OFF特別クーポン配布中！！
仕事やプライベート、大切な人との特別な時間を『鮨のぎ』でお過ごしください。

10月末日まで有効

完全予約制。ご予約はサイトからお気軽にどうぞ。

第1回FELLOWS仲間・子どもミュージカル
スペシャルサポーターに堤幸彦監督が就任！

フェローズ出資の映画『ファミリア』が2023年1月6日（金）より全国公開子どもの情操教育のため、そして次世代クリエイター誕生に貢献すべく立ち上げた「FELLOWS仲間・子どもミュージカル」。私たちの取り組みに共感いただいた堤幸彦監督に、スペシャルサポーターとしてお力添えいただきます。

映画監督・演出家

堤幸彦

テレビドラマ「金田一少年の事件簿」「ケイゾク」「トリック」や、映画『トリック劇場版』シ
リーズ、『20世紀少年』三部作、『ファーストラヴ』など多くの作品を手掛ける。2015年には『イニシエーション・ラブ』『天空の蜂』
で第40回記念報知映画賞・監督賞を受賞。
また、映像だけでなく「魔界転生」や「巌流島」(2023年公演)など舞台の演出も手がける。

協賛企業も
募集中
詳細はこちら

第5回 フェローズフィルムフェスティバル
学生部門 10月31日（月）募集締め切り

国籍や育った環境、言葉の違い、血のつながりを超えて強い絆で“家族”を作ろうとする姿を描いた

株式会社フェローズが立ち上げた、学生のための短編映画祭「第5回 フェオリジナル作品です。監督を務めるのは『八日目のローズフィルムフェスティバル（FFF-S）」の募集が、いよいよ10月31日（月）に蟬』『ソロモンの偽証』『いのちの停車場』など、人締め切りとなります。今年は『呪怨』シリーズの清水崇監督、『シン・ウルトラマ

間ドラマの名手・成島出監督。主人公の誠治を演ン』（2022年5月公開）の樋口真嗣監督、女優・映画プロデューサーの広山詞

じるのは、日本を代表する名優・役所広司。その葉さんら、総勢6名のプロに審査員としてご参加いただきます。
応募期間

他、多国籍キャストによる熱演を、

2022 年 8月1日（月）〜10月31日（月）ぜひ劇場でご覧ください。
出資：株式会社フェローズ

FFF-Sでは協賛企業を広く募集しています。詳細はこちら。

●発行内容
発行元

株 式 会 社フェローズ
野儀 健太郎

発行人
編集長

市川 桂

デザイン

小池 玄（GOODMORNING DESIGN INC.）

表紙イラストasaumi nina
作 品 はこちらから出資・制作：株式会社ディグ＆フェローズ●拠点名東京/札幌/仙台/新潟/金沢/名古屋/大阪/京都/広島/高松/福岡/沖縄/
シンガ ポ ー ル
●会社概要＊労働者派遣事業許可番号（派-13-070556） ＊有料職業紹介事業許可（13-ユ-070478）
クリ エ イタ ー（ 映 像 制 作・W e b・グ ラ フィック・ゲ ー ム・ア ニ メ・空 間・プ ロダクト等 ）の 派 遣・紹 介（ 転 職 ）等 に 特 化し た 人 材 サ ー ビ ス を 提 供 。
クリエ イタ ー の ス キ ル アップ を サ ポ ート する「 フェロ ーズ・クリエ イティ
ブ・アカ デミー 」の 開 催 、W e b マ ガ ジン「クリエ イターズ ステ ーション 」の
運 営 、映 画プ ロジェクトなど● 発行によせて

通巻13号 2022年10月1日発行

株式会社フェローズ｜クリエイター専門のマネジメント会社

食のクリエイティブとして、フェローズがプロデュースする「鮨のぎ」がグランドオープンいたしました。エンタメ・クリエイティブ業界で働く皆様はじめ、多くの方にご愛顧いただければと思います。普段じっくり話せない社員の方同士で、ぜひ熱い時間を過ごしていただければと思います！

TEL：03-5728-5580（代表）※「QRコード」は株式会社デンソーウェーブの登録商標です。
それ以外の記載の社名および商品名は、各社の商標または登録商標です。

●お問い合わせ先〒150-0021 東京都渋谷区恵比寿西1-7-7 EBSビル5F

注意事項

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FELLOWS EXPRESS

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編集長 市川 桂

Printed in Japan