産業精神保健第2日目

シンポジウム1130巻 増刊号

2022年7月

7月10日日 【第1会場】【コンベンションホールA・B】
c11

9：00-10：30「テレワークによる職場内コミュニケーションの変化と対応」
座長：松田由美江（東邦大学医療センター佐倉病院

髙橋章郎（首都医校 作業療法学科）

産業精神保健・職場復帰支援センター）c11-1

テレワークが普及した職場で起こっているメンタルヘルス関連の課題と対応

c11-2

職場内コミュニケーションの変化増田

春藤将史（イオン株式会社 人事企画部）～企業内の課題と対応～

行敏（ダイハツ工業株式会社 安全健康推進室 保健センター）

c11-3	テレワーク導入による労働者のコミュニケーションのとり方の変化により生じた健康問題とその対処～精神科医の立場から～
山本

c11-4

愛（一般社団法人日本うつ病センター 六番町メンタルクリニック）

企業におけるテレワーク導入後のコミュニケーションの変化～保健師の立場から～
高橋

教育講演3

瞳（キャノン株式会社 下丸子本社安全衛生部 健康支援室）

a05

座長：井上a05

10：30-11：30
幸紀（大阪公立大学大学院 医学研究科 神経精神医学）

よりよいストレスチェック制度の確立を目指して
藤井淳史（産業保健支援室）

共催セミナー4 d04 協賛：武田薬品工業株式会社/ルンドベックジャパン株式会社 11：30-12：30
座長：根本

d04

隆洋（東邦大学医学部 精神神経医学講座）

S-RIM としてのボルチオキセチンへの期待
高塩理（昭和大学医学部 精神医学講座）

24

産業精神保健30巻 増刊号

2022年7月

会員総会

12：30-13：00

理事長賞記念講演
座長：黒木b02

13：00-13：30

宣夫（東邦大学／勝田台メディカルクリニック）

臨床医・研究活動を振り返って 2022 年度厚生労働省学会委託研究成果を中心に
夏目誠（読売テレビ・毎日放送・産経新聞）

島悟賞記念講演
座長：大西

b03

b02

b03

13：30-14：00

守（公益社団法人日本精神保健福祉連盟）

2021 年度島悟賞を受賞して：私の学んできたストレス科学と産業精神保健学
小田切優子（東京医科大学 公衆衛生学分野）

シンポジウム13c13

14：10-15：40「オンラインコミュニケーションのその先」
座長：佐藤恵美（メンタルサポート＆コンサル沖縄）

春日未歩子（森とこころの研究所）

c13-1	失語症者・高次脳機能障害者の働く職場を対象とするコミュニケーション
パートナートレーニング
土屋知子（国立職業リハビリテーションセンター）

c13-2

オンラインコミュニケーションがもたらしたもの～営業現場の過去・現在・未来～

c13-3

 がい者雇用におけるコミュニケーション
障～リアルとオンラインのコミュニケーションの変化～原田田村貴博（第一三共株式会社 日本事業ユニット 事業管理部 総務・人事グループ）

真弓（トランスコスモス株式会社）25

産業精神保健シンポジウム15

30巻 増刊号

2022年7月

c15

15：50-17：20「ウィズ / ポストコロナ時代のポジティブメンタルヘルス：「朗働」に向けた学際的アプローチ」
座長：島津

中田

明人（慶應義塾大学）

光紀（国際医療福祉大学 東京赤坂心理・医療福祉マネジメント学部）

c15-1	ウィズ / ポストコロナ時代のポジティブメンタルヘルス：「朗働」に向けた経済学からのアプローチ
黒田祥子（早稲田大学教育・総合科学学術院）

c15-2

働き方の変化とモチベーション・マネジメント

c15-3

ポジティブメンタルヘルスと産業保健

c15-4

労働者の睡眠支援

池田永田

中田

特別講演

浩（九州大学大学院）

智久（産業医科大学）

光紀（国際医療福祉大学 東京赤坂心理・医療福祉マネジメント学部）

a02

座長：端詰

a02

17：30-18：30
勝敬（東邦大学医学部心身医学講座）

COVID19 と産業衛生
舘田一博（東邦大学）26

産業精神保健第2日目

シンポジウム1230巻 増刊号

2022年7月

7月10日日 【第2会場】【オンライン】

c12

9：00-10：30「精神科医・心療内科医合同シンポジウム」

座長：渡辺洋一郎（横山・渡辺クリニック / 日本精神科産業医協会）

芦原睦（芦原内科・心療内科（中部心身医療研究所）

c12-1

発達障害を有する労働者の強みを生かすため、精神科医ができること

c12-2

外国出身者や LGBTQ の労働者の職場へのインクルージョンの方策と課題

c12-3

がん患者の就労支援

c12-4

心身症患者の職場復帰 ～マトリックス分析を用いた検討～

後藤

山本

石澤

竹内

教育講演4

剛（山形さくら町病院／産業メンタルヘルスケア株式会社）

和儀（山本クリニック /EAP 産業ストレス研究所）

哲郎（産業医事務所セントラルメディカルサポート）

武昭（東邦大学医学部心身医学講座）a06

座長：廣a06

尚典（産業精神保健実践研究所）

在宅でのメンタルヘルス不調者の職場復帰について
吉村靖司（医療法人社団弘冨会 神田東クリニック）

共催セミナー5
座長：田中

d05

10：30-11：20

d05

協賛：大塚製薬株式会社

11：30-12：20

克俊（北里大学大学院医療系研究科 産業精神保健学）

職域におけるうつのマネジメント：認知行動療法的アプローチの活用中川敦夫（聖マリアンナ医科大学 神経精神）27

産業精神保健教育講演6

2022年7月

a08

座長：増田a08

30巻 増刊号

14：10-15：00
将史（イオン株式会社 人事企画部）

テレワーク・在宅勤務をする労働者の健康支援～特にコミュニケーションの重要性～
上谷実礼（ヒューマンハピネス株式会社）

シンポジウム16c16

15：10-16：40「上司を支えるコンサルテーション～産業精神保健におけるコミュニケーションの達人を目指す～」
座長：石川浩二（三菱重工業（株）大江西健康管理チーム）種市康太郎（桜美林大学リベラルアーツ学群）

c16-1	「上司を支えるコンサルテーション ～産業精神保健におけるコミュニケーションの達人を目指す～」―産業保健師の立場から―
楠本真理（三井化学株式会社）c16-2	「上司を支えるコンサルテーション ～産業精神保健におけるコミュニケーションの達人を目指す～」―弁護士の立場から―	「『二人羽織』で上司の部下指導を支援する～誰にでもある『発達障害特性』を受容する～」
小島健一（鳥飼総合法律事務所）

c16-3	「上司を支えるコンサルテーション ～産業精神保健におけるコミュニケーションの達人を目指す～」－心理職の立場からー
島津美由紀（ソニーピープルソリュ―ジョンズ（株） 健康開発室）

28

産業精神保健第2日目

座長：桂川

7月10日日 【第3会場】【オンライン】
9：30-10：20

修一（東邦大学医療センター佐倉病院メンタルヘルスクリニック）

ホリスティック医療とリワークプログラム
信田広晶（医療法人社団心癒会 しのだの森ホスピタル）

a07

教育講演5

座長：小山a07

2022年7月a04

教育講演2a04

30巻 増刊号

10：30-11：20
文彦（東邦大学産業精神保健・職場復帰支援センター）

女性のサステイナブルな働き方に必要なものは何か辻奈津子（SAP ジャパン株式会社）

共催セミナー6 d06 協賛：第一三共株式会社/日本イーライリリー株式会社 11：30-12：20
座長：望月由武人（テレーズ脳神経・頭痛クリニック）d06

脳疾患にて治療をされながら就業を続けていくために～片頭痛治療の最近の話題を含めて～
加藤宏一（東京労災病院 脳神経外科）

シンポジウム17

c17

15：50-17：20「多職種ネットワークのカタチ」
座長：加藤

田原

c17-1

憲忠（富士電機（株）大崎地区健康管理センター）
裕之（沖縄科学技術大学院大学 保健センター）

オンラインコミュニティという多職種ネットワークのカタチ五十嵐侑（産業医科大学 災害産業保健センター）

c17-2	東京大学職場のメンタルヘルス専門家養成プログラム（TOMH 基礎コース）の取り組み
今村幸太郎（東京大学大学院医学系研究科精神保健学分野）

c17-3

産業看護職の日々の実践からみる、多職種ネットワークの現在地とこれから

c17-4

みんなで地域の患者さんをみる - 多職種で相談するコミュニティがある意義

吉田麻美（東北電力（株）女川原子力発電所）

玉野井徹彦（生協小野田診療所）

29

産業精神保健一般演題
O-01

当院外来通院中の気分障害勤労者における就労継続因子の検討〇手錢宏文 1、松元勇輝 1、近野

1. 産業医科大学

知美 1、梅津祐介 1、池ノ内

精神医学

4. 医療法人義翔会

舞子 2、井手篤子 1、藤野

2. NTT 西日本

小嶺江藤病院〇大原賢了 1、高本智博 2

1. 枚方市健康管理医

義久 5、吉村九州健康管理センタ

5. 産業医科大学

幸司 4、井形亮平 1、玲児 1

3. 産業医科大学病院

薬剤部

環境疫学

晋吾 1、3、原

2. 枚方市役所

真弓 2、池田佳奈 2、板東

彩 2、吉永佳央 2、

3. 市立ひらかた病院

製造業のワーク・エンゲイジメントに影響を与える職場環境要因の検討〇足立勝宣 1、三浦

1. 修文大学 看護学部

由華 2、井奈波

良一 3、4

2. フタバ産業（株）

3. 岐阜大学大学院 医学系研究科 産業衛生学分野

O-04

健太 3、吉野

ストレスチェックで選定される高ストレス者を規定する要因の検討
木邨

O-03

2022年7月

口演

小西

O-02

30巻 増刊号

4.（株）岐阜産業衛生研究所

医師のためのセルフケア研修プログラムの開発と試行〇井原祐子 1、黒沢拓夢 2、中嶋義文 3

1. レジリエンス・トレーニング・オフィス

2. 東京大学大学院 教育学研究科 臨床心理学コース

3. 三井記念病院

O-05	職域を対象としたアルコール関連問題に対する Google フォームを用いた調査及び介入の報告 ～産業精神保健への広がりを目指して～〇前田大輝、福田

あきやま病院

貴博、園田正隆、村川誠一、植田秀孝、穐山

明正

O-06	新型コロナウイルス感染症発生後の、在宅勤務と心理社会的因子との関連〇髙木二郎 1、塩谷1. 山陽学園大学

大学院由加江 2、林看護学研究科

由佳 2

2. 山陽学園大学

看護学部

看護学科

O-07	職場での包括的予防として看護師に対する認知行動療法に基づくストレスマネジメントの効果：系統的レビューとメタ分析プロトコル〇栗林

一人 1、今村幸太郎 2、川上1. 東京医科歯科大学大学院保健衛生学研究科
2. 東京大学大学院医学系研究科

憲人 2

精神保健看護学分野

精神保健学分野30

産業精神保健30巻 増刊号

2022年7月

O-08	治療と職業生活の両立のためのストレスマネジメントに関する 産業医対象の教育プログラムの有用性検証〇金子茉央 1、平井1. 大阪大学大学院
3. 産業医科大学

O-09

啓 1、小林

人間科学研究科

清香 2、立石

2. 埼玉医科大学

清一郎 3

総合医療センター

両立支援科学復職支援連携室を通したリワーク支援への取り組み〇平川沙織、稲田泰之

I-QUON 株式会社

O-10	新型コロナウイルス感染症拡大による運動、外出、スクリーンタイムの変化とメンタルヘルスとの関連〇大川

上坂雄太郎 1、岩﨑友紀 1、大蔵

1. 大阪市立大学大学院

進一 2、出口将平 3、前久保

神経精神医学3. 大阪市立弘済院附属病院

O-11

公雄 4、井上恵理 2、中道幸紀 2

2. 大阪公立大学大学院

陽子 1、神経精神医学

4. ハートランドしぎさん

就労者の仕事－家庭流出（スピルオーバー）と気質の関連について〇中道
大蔵

陽子、出口将平、前久保

大阪市立大学大学院

O-12

裕彦 2、太尾裕彦、岩崎進一、太尾公雄、井上医学部

幸紀

医学研究科

恵理、上坂友紀、大川雄太郎、神経精神医学

オンライン・オープンダイアローグの可能性を探る－ 長時間労働者面接の経験から －〇米沢

宏 1、春日未歩子 1、2

1. ジャパンＥＡＰシステムズ産業ダイアローグ研究所

2. 森とこころの研究所

O-13	鳥取県に勤務する医師のワークライフバランスと家事育児のアウトソーシングの実態およびニーズに関する検討〇福崎俊貴 1、大羽沢子 2、山口顕司 3、難波範行 2、4

1. 鳥取大学大学院医学系研究科臨床心理学講座・鳥取大学医学部附属病院ワークライフバランス支援センター

2. 鳥取大学医学部附属病院ワークライフバランス支援センター

3. 米子工業高等専門学校

O-14

4. 鳥取大学医学部統合内科医学講座周産期・小児医学分野

うつ病休業者の職場復帰後の転帰とリワークプログラム実施期間の関連；傾向
スコアマッチング分析による検討〇杉村
堀江

直哉 1、高橋祐介 、廣2

健 2、武井尚典

3

勇樹 2、木村真実 2、岡田

1. 神奈川県立保健福祉大学保健福祉学部リハビリテーション学科
2. 医療法人柏水会 柏メンタルクリニック

3. 産業精神保健実践研究所

31

明日香 2、京極明季 2、

産業精神保健O-15

2022年7月

休職に至ったうつ病勤労者の presenteeism の自己評価と他者評価〇香月

あすか 1、堀1. 社会福祉法人

O-16

30巻 増刊号

輝2

二丈福祉会

2. 福岡大学

医学部

精神医学教室企業が設置した職場復帰支援施設による効果（第２報）〇野﨑

岡本卓朗 1、新井春美 1、真鍋

1. 三菱ケミカルグループ

洋輔 2、三本木憲幸 1、廣尚典 2

麻衣子 1、濱本貴史 1、平良

素生 1、

2. 産業精神保健実践研究所

O-17	患者および患者家族から病院職員に対するセクシュアルハラスメントの実態調査－経験率、被害内容、相談行動とその阻害要因－〇今北哲平、田治米

鳥取生協病院

O-18

心療科

佳世、池成早苗

コード・ラベンダー：心が折れるときに〇齊尾武郎

フジ虎ノ門整形外科病院

内科・精神科O-19	リワークプログラムの再構成により軽度の発達障害を見るには？
～導入の適否・評価・支援～
〇近藤

目白大学

O-20

智保健医療学部精神科領域

オンラインによるコミュニケーションの課題と今後のリワーク支援について〇前田
池内隆光 1、松田綾香 1、2、3、林由美江 1、2、3、海保果林 1、2、松﨑

1. 東邦大学医療センター佐倉病院

知宏 1、2、3、小林淳人 1、2、小山

2. メンタルヘルスクリニック

3. 産業精神保健・職場復帰支援センター

32

宏美 1、2、3、

文彦 1、2、3、桂川

修一 1、2