全紹協広報

2017・夏号 No.

102

公益社団法人 全日本マネキン紹介事業協会

全紹協広報 2017・ 夏号

102

No.
目

次

就任のご挨拶………………………

公益社団法人

新任のご挨拶………………………

厚生労働省

職業安定局

雇用政策課

民間人材サービス推進室長…

新任のご挨拶………………………

厚生労働省
室長補佐

職業安定局

雇用政策課

民間人材サービス推進室

新任のご挨拶………………………

厚生労働省

職業安定局

需給調整事業課

新任のご挨拶………………………

厚生労働省

職業安定局

雇用政策課

全日本マネキン紹介事業協会

黒田

会長

孝二
聡

2

泰久

3

俊哉

4

石田

山口

職業紹介事業係長…

向田

1

…

民間人材サービス推進室

…

孝幸

4

厚生労働省・民紹協異動のお知らせ… ………………………………………………………………

5

新理事のご挨拶………………………………………………………………………………………………

6

平成29年度 公益社団法人 全日本マネキン紹介事業協会 定時社員総会・懇親会… …

9

川越

民間人材サービス育成係長

平成29年度 公益社団法人 全国民営職業紹介事業協会 定時社員総会・表彰式・懇親会… … 10平成29年度

表彰受賞者………………………………………………………………………………… 11「桜を見る会」にご招待いただきました感謝とご報告……………

東商株式会社

小金井敬

12「桜を見る会」のおもてなしを戴いて…………… 有限会社スリーエスマネキン紹介所 杉田 貴司 13「職業紹介事業の制度の改正」について……………………………………… 常務理事 森川 薫 14
雇用保険法等の一部を改正する法律の概要………………………………………………………… 17
全紹協組織図………………………………………………………………………………………………… 19
平成29年度

従事者研修会・販売技術促進講座について………

教育福祉部長大谷聖二

20「そろそろ、本音で語ろう！の会」開催のご案内………………………………………………… 21
協会オリジナル手帳・卓上カレンダーのご案内…………………

販売事業部長

村山

千惠子

22

全紹協求人サイトにつきまして…………………………………………… IT事業部長 牧野 伸男 23
事務局だより………………………………………………………………………………………………… 24

就任のご挨拶
公益社団法人 全日本マネキン紹介事業協会
会 長
会員の皆様には夏の暑さにも負けじと多忙な毎日をお過ごしの事と拝察致します。
６月の総会で皆様のご承認をたまわり連続３黒田 孝二
す。皆様のご協力により財務状況も改善され、これから積極的に協会として事業を進めて参ります。

期目の会長職をお引き受けする事になりました。

第一に、各 地域の会 員の声を聞き、団体の平成17.18年度に一期務めておりますので、事業として取り上げてまいります。地域代表者

通算で４期目となります。お蔭様で健康な体に（理事・監事）が全国の声を吸い上げて理事会

恵まれておりますので、初心にかえり新鮮な気で検討いたします。

持ちで、この先の２年間ご奉仕する所存でござ第二に、意見交換会を各地で開催します。今います。会員の皆様には現状の流れ・方向性を

回は北海道で実施し、会員のご要望・ご意見を承認していただいたと受け止め、心から感謝し、取り上げて実行いたします。

改めて大きな責任を感じております。

第三に、新会員の加入を進めていきます。本

今回は新しい理事・監事が３名変わりました

年中に各連絡会で一社以上の新規加入の促進をので、新しい考え方や新鮮なアイデアも生れる

ぜひお願いいたします。そのためにコンプライことを期待しております。

アンスも更に重要視してまいります。

また、前期には、神田地区の再開発に伴い、第四に、各事業にＩＴをさらに活用していき協会事務局の移転がございました。新しく使います。これにより求人サイトをさらに活性化し、勝手の良いコンパクトな事務所ですので、お近

スマホやＰＣで仕事を探す若い登録者を増やし

くにお出かけの折はお立ち寄りください。

ていきます。そのために、きめ細やかに求人原

さて、日本経済は「アベノミクス」により緩やかに回復しているとの発表ですが、いまだデ稿を書き上げるスキルを学び、魅力ある求人サ
イトをご一緒に育てて参りましょう。

フレ脱却出来ません。個人消費も力強さを感じ

第五に、最後となりますが、従事者及び求職られず、昨年の外国人旅行者は2000万人を越者の研修は時代の要求に沿った内容で進めていえましたが、肝心の消費は減少し、期待していきますので、ぜひ大勢のご参加をお願い致しまたインバウンド効果もかげりを見せています。

す。

また、昨年は熊本・大分の地震災害により、あらゆる分野でめまぐるしく変化する時代の大きく影響を受けました。そして今年は福岡や中で「情報の共有」がキーワードとなります。

大分をはじめ大雨災害に続き、自然の力には人会員の皆様のメリットに資するために、この課間の力が及ばないと身をもって感じています。

題に正面から取り組み各事業を推進して参る所

世界の状況を見ますと、北朝鮮問題等の対応存です。つきましては、会員各位のご協力と今に各国の代表は苦慮しております。様々な物騒後も変わらぬご指導を賜りますよう、心よりおなニュースにも危機感を煽られます。

願い申し上げます。

今年は公益社団法人として５年目を迎えまマネキン2017 年夏1

新任のご挨拶
厚生労働省 職業安定局 雇用政策課
民間人材サービス推進室長
このたび、４月１日付けで民間人材サービス推進室長を拝命しました。
広報誌夏号の発行に合わせましてご挨拶をさせて頂いていますが、まず平成29年７月九州北所も避難指示の解除によって帰還を考えているのだけれど人材の確保がネックとなり、なかな
か帰還に踏み切れないというお話も伺っていました。

部豪雨に被災されました会員企業の皆様、マネ

現地のハローワークでも企業の人材確保に向キンでお仕事をされている皆様方に対しまして

けた支援を行っておりましたが、なかなか求職

心よりお見舞い申し上げます。

者の方々との希望が合わない、ミスマッチとい厚生労働本省、都道府県労働局におきましてう状態も見られます。

も雇用維持の支援等様々な取組を進めて参りま

そこで、いま地元にいる人や避難先から帰還

すが、被災地の一日も早い復旧・復興を願ってしようとしている人だけでは十分な人材の確保おります。

は難しいということで、他の地域から福島の復さて、冒頭に災害のお見舞いを書かせて頂き興に尽力頂ける方を探す必要があるのではない

ましたが、私はこの３月まで福島労働局で勤務か。労働局では被災地の復興支援のため様々なしていました。東日本大震災から６年以上が経機関とも連携して業務を実施していましたが、過していますが、福島県では東日本大震災の発

民間の求人情報提供事業者様とも連携していま生に伴う福島第一原子力発電所事故の影響によした。例えば首都圏から人材を呼び込もうとす

る避難指示区域がこの３月から４月にかけて一る場合、インターネットによる求人情報の提供

部の帰還困難区域を除き解除されたばかりなどが考えられますが、こうした求人情報の見せ方

本格的な復興に向けた道のりはまだまだ長いもや職場見学会の開催をお知らせするターゲットのがあります。

の絞り込み等の工夫によってマッチングに繋げ

全国的に見ても直近の有効求人倍率は1.49倍られたという成果も上がってきたところでした。

と高水準で推移し、いわゆる人手不足と言われマネキン業界でも人材の確保に頭を悩ませてていますが、福島でもそれ以前からここ１、２いる企業の皆様も多いと思います。既に人材募

年は落ち着きをみせているとはいえ復興需要や集に関するHPの改修を行い、多くの人の目につ景気の回復による求人増に加え一部の地域でくことによって人材募集の効果が上がった等のは避難による人口減少から、極端な人手不足と事例も伺っています。当室としましては好事例

なっています。

の提供など民間人材サービスの発展に向けた取先の避難指示解除区域でも徐々に企業誘致や商業施設の開設が進んできていますが、なかなか人が集まらない。また、被災し避難した事業

2

石田 聡

マネキン

2017 年夏

組を進めて参りたいと思います。引き続きよろ
しくお願い申し上げます。

新任のご挨拶
厚生労働省 職業安定局 雇用政策課 民間人材サービス推進室
室長補佐

山口 泰久

民間人材サービス業界のみなさまとの連絡窓

いた事業所を訪問させていただき、いろいろお口を担当させていただいております、職業安定話を伺わせていただきました。就職に際し条件

局雇用政策課

室長の制約のある方を、いかにして就職に結びつけ補佐の山口でございます。平成26年10月に当るか。求人者、本人双方に条件の譲歩を粘り強室へ配属となり、民間人材サービスを活用してく行い、結びついた例をお伺いしました。昨今

若者等の就職促進や育児･介護等で一度離職さのITを活用したマッチングも重要ですが、人のれた方の復職支援を行う事業を担当しておりま

手を介したマッチングも重要であることを再認したが、平成29年１月よりこれらに加え、民間識させていただきました。時代により変化を求人材サービス業界のみなさまとの連絡窓口も担められる部分、変わりなく続いていく部分、こ当させていただくこととなりました。精一杯努

れらがうまく融合することにより、よりよい就

めてまいりたいと思いますので、どうぞよろし

職のマッチングが進んでいけばと思っています。

民間人材サービス推進室

くお願いいたします。

さて、先般、平成29年７月11日に厚生労働省

あらためまして、公益社団法人全日本マネキの組織再編に伴いまして、平成22年８月に誕生

ン紹介事業協会会員の皆様、関係者の皆様方にいたしました「派遣･有期労働対策部」がなくな

は、日頃から、厚生労働行政の推進、とりわけ、り、当室も新たに「雇用政策課」の一員となり

職業紹介事業に関係する行政運営の円滑な推進ました。とはいっても、民間人材サービス推進にご尽力いただいておりますことに厚くお礼申

室の担う業務、役割が変更されたわけではありし上げます。

ません。引き続き、民間人材サービスの健全な全紹協におかれましては、これまでも民営職育成とマッチング強化のための人材サービスに業紹介事業の適正な運営、マッチング機能の強よる工夫等の更なる活用を担うこととなります。

化、求職者のスキル向上等に向けて、様々な取私ども行政としても、様々な課題に対応して組を行っていただいておりますが、引き続き、まいります。全紹協の皆様方におかれましても、

コンプライアンス意識強化等も含め、会員の皆今後とも厚生労働行政の推進に対して、より一様への支援に取り組んでいただきますようお願

層のご協力とご支援を賜りますようお願い申しい申し上げます。

上げます。

本年３月まで実施しておりました育児･介護

最後に、黒田会長を始め、全紹協会員の皆様

等で一度離職された方の復職支援を行う事業に方のますますのご発展を祈念いたしまして、挨関しまして、全国で事業を実施していただいて拶にかえさせていただきます。

マネキン2017 年夏3

新任のご挨拶
厚生労働省
職業安定局 雇用政策課
民間人材サービス推進室
民間人材サービス育成係長

厚生労働省 職業安定局
需給調整事業課
職業紹介事業係長

向田 俊哉
このたび、本年４月１日付で職業紹介事業を

このたび、４月１日付けで人材サービス業界

担当させていただくこととなりました、職業安の皆様との連絡窓口を担当させていただくこと定局になりました、職業安定局雇用政策課

需給調整事業課

職業紹介事業係長の向田でございます。需給調整事業関係業務に携わ

材サービス推進室

るのは約十年ぶりでございまして、この間の事の川越でございます。

民間人

民間人材サービス育成係長

業所数の急増や業務運営等の変化に驚かされて私が入省して最初に配属されたのが職業安定おりますが、速やかにブランクを埋め、誠心誠

局需給調整事業課の労働者派遣事業係（余談に意努めてまいりますので、どうぞよろしくお願なりますが、新人時代の私にとっては荷が重いいいたします。

役目でしたので、いい思い出はほとんどありま

さて、昨年の労働政策審議会建議や今般の職せん。
）でしたので、十数年ぶりに人材サービス

業安定法改正等を踏まえ、今後、さらに職業紹業界の皆様と一緒に仕事ができる機会をいただ

介事業の業務運営が変わってまいります。

きました。入省当時のようにフレッシュな気持

特に、本年10月からは許可有効期間更新申請

ちで精一杯努めてまいる所存ですので、御指導、期限が早期化（経過措置として有効期間満了が御鞭撻のほど、どうぞよろしくお願いいたします。

10月中の事業所は現行と同じ、11月１日～ 12

民間人材サービス推進室が所掌する事務の一

月31日の事業所は10月１日まで。
）されますし、

つに、「民間人材サービス事業者等の実態把握・

来年１月以降、無期雇用就職・離職者数等の情情報収集」がございまして、把握した情報を政報提供や職業紹介責任者による従業者教育等が策面に活かすこととしていますが、人材サービ求められることとなります。

ス業界における現場レベルの実態を把握するた事業所の皆様には、日頃の業務運営に加え、種々お手数をおかけすることとなりますが、労

4

川越 孝幸

めには、皆様の御協力が不可欠なものとなります。

働市場の需給が逼迫しつつある今日、それだけ

今後、折に触れて、皆様から人材サービス業

職業紹介事業の重要性が高まっており社会から界、特に職業紹介事業の現場レベルでのお話を注目されているということでもありますので、お伺いして、そこでお伺いした課題を政策に反矜持を持って引き続き適正な業務運営を推進し映させていきたいと思っておりますので、御理ていただきますようお願い申し上げます。

解と御協力のほど、よろしくお願いいたします。

最後になりますが、貴協会ならびに会員の皆最後になりますが、全日本マネキン紹介事業

様の益々のご発展とご健勝を心から祈念いたし協会のますますの御発展を祈願いたしますととまして、新任の挨拶とさせていただきます。今

もに、協会会員の皆様の御健勝を心から祈念い後ともどうぞよろしくお願い申し上げます。

たしまして、挨拶とさせていただきます。

マネキン2017 年夏

厚生労働省

人事異動及び内部組織見直しについて

平成29年７月11日付けにて人事異動がございましたので、お知らせいたします。

職業安定局

需給調整事業課長

牛島

聡

職業安定局

需給調整事業課

竹野佑喜

派遣・請負労働企画官＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
平成29年７月11日付けにて厚生労働省の内部組織見直しが行われ、組織名等に変更がございますので、お知らせいたします。
【変更前】
・職業安定局

派遣・有期労働対策部

需給調整事業課

・職業安定局

派遣・有期労働対策部

企画課

民間人材サービス推進室【変更後】
・職業安定局

需給調整事業課

・職業安定局

雇用政策課

民間人材サービス推進室

公益社団法人全国民営職業紹介事業協会 人事異動について
〈民紹協

新任〉

平成29年度４月１日付
総務課

専門役

河合

和年
（敬称略）

マネキン

2017 年夏

5新理事のご挨拶
副会長

専務理事

小金井 敬

牧野 伸男

若い労働力人口の減少に拍車が掛かっています。この問題解決のためには、元気な高齢者の活用が大切ですが、若者の失業率が中高年より高い
理由にも注目したいと思います。
自分から仕事を辞める人が多く、求人があっても満足できる仕事が見つかるまで探し続ける、この「自発的失業者」を取り込むためには、販売職を魅力ある職種にする必要を感じます。
マネキン紹介業界が派遣業界に負けない求人を獲得する営業力の強化と研修の充実を図ってまいりましょう。
つきましては、引き続き皆様に格別のお力添えを賜りたく、切にお願い申し上げます。

常務理事

理

森川 薫

大谷 聖二

平成29年度定時社員総会にて理事に就任いた
しました、株式会社吉祥マネキン紹介所の森川でございます。改めまして、責任の重さを痛感しているところでございます。
私にとって協会会員でいる価値とは、信頼できる「仲間」を得られ、団体としての活動を通して先輩方から大きな「刺激」をいただき、個人としても人間力を高めていくための「成長」の場であると言えます。
今後も、会員の皆様と共に、更にワクワクするようなコンテンツの拡充を図り、キラキラした情報のシェアリング、互いに成長し合えるかけがえのない場を作っていきたいと考えております。
皆様のご支援ご協力のほど、お願い申し上げます。

6

マネキン

2017 年夏

先日の総会にて、ご承認いただき、引き続き、専務理事として当協会の事業運営に携わっていく事になりました。
今期も、総会で報告致しました事業計画に基づき、３つの公益目的事業を中心に、しっかりと事業を行ってまいります。
前期から始めました新しい当協会のホームペー
ジの求人サイトも２年程経過し、効果が出ており、３年目以降も、会員事業所の皆様の新規求職者獲得の手助けになれるよう益々充実させてまいります。
会員の皆様には、変わらぬご支援、ご協力をお願い申し上げます。

事

この度、前期に引き続き教育福祉の担当理事に就任致しました。前期の２年間は、従事者研修会を充実させることに重点を置いてまいりました
が、今期は販売技術促進講座の充実を中心に議論を進めてまいりたいと考えています。
当協会における教育研修は公益事業の柱であります。会員事業所の要望を十分に聞き取り、研修会の充実を進め会員増化に貢献したいと思います。
皆様のご協力を得てより良い教育研修制度の確立に全力で取り組みます。ご指導よろしくお願い
します。

理

事

齊藤 主水
前期に引き続き理事を務めさせていただくことになりました。
今期は特に予算執行の透明性をいかに確保するか及び会員の皆様への説明責任をどう果たしていくかについて考え、発言してゆきたいと思っています。
全紹協の目的として「マネキン紹介所の健全な発展」が掲げられております。この目的を見失わず、粛々と理事としての業務に取り組んでゆく所存です。
皆様何卒よろしくお願い申し上げます。

理

事

理

事

吉備 義和
６月13日の定時総会において理事に推挙していただき就任することになりました株式会社ジョビアの吉備義和です。また同時に広報部長の大役を仰せつかることになりました。理事も広報部長
も全くの未経験ゆえ、諸先輩方のご指導をいただ
きながら任務を全うしたいと存じます。
広報部が担当致しますのは、主として年２回発行の会報誌ですが、会員の皆さまにとってより有益でかつタイムリーな情報を提供していくためには、全紹協のホームページとの連携も必須と考えています。今後も皆さまのご意見、ご要望を反映してしての広報活動に邁進してまいる所存ですので、ご理解、ご協力いただけますようお願い申し上げます。

村山 千惠子理
公益社団法人全日本マネキン事業協会の理事に就任いたしました、村山千惠子でございます。
理事という責任のある役目を、身の引き締まる
思いでお受けいたしました。微力ではございます
が努力をしてまいりますので何卒宜しくお願い申し上げます。
全紹協が求職者の教育の一貫として実施している「販売技術促進講座」の参加を集い、求人者のニーズにあった職業紹介を行います。
常に変化に対応し、職業紹介者として専門的に学ぶことが求められている今日、従事者研修会等、自ら行動して求めることが大切と思われます。

事

小野 俊一
６月13日の年次総会に於いて、会員の皆様のご推挙により理事に就任致しました。
平成21年に全紹協外部理事として就任以来、本年５期目の理事をお引き受けすることとなりその責任の重大さに身の引き締まる思いでございます。
私は今から約40年前（株）三越に勤務いたしておりました当時 労働省の要請により、全国民
営職業紹介事業協会と全日本マネキン紹介事業協
会か協働して「人材育成と販売能力向上のための３か年事業委員会」が設立され、
その事業プロジェ
クトに参画させていただいた時から、全紹協の皆様と交流を深めて参りました。これまでの様々なご縁を大切にし、嘗て故高部鐵也氏や白石絹子氏等から頂戴した御恩に報いるべく、協会の立て直しに奮闘努力されていらっしゃる黒田会長を始め現執行部役員の皆様をしっかりご支援申し上げ、国から「公の利益に役立つ公益社団法人」として認可を受けた、誇り高いそして伝統ある全紹協のマネキン2017 年夏

7益々の発展に微力ながら寄与して参りたいと思っております。
協会業務執行役員の担い手も次代の優秀な方々にバトンタッチされていることから、業務執行役
員の皆様が、明確な中長期的ビジョンを持って戦略的に且つ的確な判断力を持って協会業務に邁進出来るよう、全力を尽くして支援することが、私に課せられた使命と役割ではないかと、意を強くしている次第でございます。
会員の皆様におかれては、何卒全紹協の事業運営に倍旧のご支援とご指導を賜りますよう伏してお願いを申し上げます。

理

事

小林 克巳
当協会は平成25年４月１日から「公益社団法人」として新たにスタートし４年余が経過し、「公益社団法人」という冠が定着した感があります。
そもそも公益法人とは「公益目的事業を行うことを主たる目的とする」ものであり、換言すると「不特定かつ多数の者の利益の増進に寄与するもの」ということになります。
つまり、本協会活動がマネキンさんを始めとする販売に関わる方や、紹介事業に携わる方に対して職業能力や労働福祉の向上を図ることを通じて、広く消費者の「公益」に資することになるということです。
人材ビジネスを取り巻く情勢は、経済環境や行政政策によって目まぐるしく変化しております。
しかしながら、企業は人なり。
「人財」を必要としない企業はありません。その意味で人材ビジネ
スはますます重要な意義を有するようになったと言えます。
さて、私の役目として協会の財務を見させて頂
いておりますが、平成27年11月から開始した求人サイト運営が軌道に乗り、収益事業から得られた利益を公益目的事業に活用するという良好な形が整ってまいりました。限られた会費収入を収益事業が補うことで、財務の健全性が向上してまいりました。
理事に就任するにあたり、永い歴史を有する本協会の活動意義を広く周知し、更なる会員を増や

8

マネキン

2017 年夏して、会員皆様の建設的で積極的な協会活動を通じて、消費者利益の貢献と、職業紹介事業の大いなる発展に繋がるようご支援して参りたいと考えております。

監事

杉田 貴司
この度の役員改選にあたり、監事の任を務めさせていただくことになりました。
４年前、私が副会長に就任した際には会員の減少が続き、財政的にも当協会の存亡が危ぶまれる状況であったことを思い出し、今年度の総会での収支決算を監査して隔世の感がいたしました。当時の、協会を維持し発展させていこうという会員の皆様のあたたかいご支援と多額のご寄附をいた
だき、深く感謝申し上げます。
財政的にはゆとりが出ましたが理事監事全員の支出には十分に節約され、活動されることを願っております。
また、
私は関東連絡会会長として日々の紹介活動のバックアップをいたしております。
今後とも当協会の運営にご指導ご鞭撻をお願い申し上げます。

監事

岡野 泰也
先の総会にてご承認いただき、監事を務めさせて頂くことになりました。
監事の役目と致しまして、理事の職務執行状況
や法人の財務状況を監査することであると理解しています。会員の皆様に信頼頂け、透明性のある
法人運営の一助となりますよう尽力いたします。
また関西連絡会の代表者としては、業界の発展・
マネキンの皆様の能力開発・地位向上の為の意見やアイデアを発信できるようにしたいと思っております。何卒、ご指導ご鞭撻の程、よろしくお願い申し上げます。

平成29年度

公益社団法人

全日本マネキン紹介事業協会

定時社員総会 懇親会

平成29年６月13日（火）午後１時
よりホテル雅叙園東京「花苑」にて
公益社団法人

全日本マネキン紹介事業協会の定時社員総会が開催されました。冒頭でこの１年間に亡くなられた会員に哀悼の意を表して黙祷が捧げられ、続いて黒田会長から開会のご挨拶がありました。その後定款に基づき、黒田会長は議長席に着かれ、全ての議案が滞りなく承認されました。総会の最後の質疑応答では、参加者から「一点の曇りも無い素晴らしい決算書であり、これまでの執行部のご努力に感謝する。
」とのお言葉があり、執行部一同、感激されたようでした。
総会終了後はテレビ神奈川で「神奈川ビジネスUp To Date」のキャスターとして活躍されている経済ジャーナリストの内田裕子氏を講師にお迎えし、「三越伊勢丹モノづくりの哲学～バイヤーとメーカーの新たなる挑戦秘話～」と題した講演を受講いたしました。
当協会ならびに会員事業所と最も密接な関係にある百貨店業界の抱える課題を浮き彫りにし、そこに小売業という立場から一歩踏み込んでモノづくりに敢然と挑戦した三越伊勢丹とパートナーである日本が誇る職人たちのドラマを熱く語っていただいた内田裕子氏の講演に、出席者一同大きな刺激を受けました。
講演の後は、厚生労働省および関係各団体の幹部の皆様をご来賓にお迎えして懇親の夕
べが開催されました。開会に際しまして黒田会長のご挨拶で幕を開け、続いてご来賓を代表していただきまして厚生労働省派遣・有期労働対策部長
日本看護家政紹介事業協会会長
民営職業紹介事業協会会長

鈴木英二郎様、公益社団法人

戸苅利和様よりご祝辞をいただき、公益社団法人

全国紀陸孝様の乾杯のご発声で景気良く杯を上げました。

会は和やかな内に進み多くのご来賓、出席者が最後
ま で お 残 り い た だ き、 小金井副会長の閉会のご挨拶
で無事にお開きとなりました。当日ご参集いただきました皆様には、会がスムー
ズに進むようご協力をいた
だき、誠にありがとうござ
いました。

マネキン

2017 年夏

9平成29年度

公益社団法人

全国民営職業紹介事業協会

定時社員総会 表彰式 懇親会
平成29年度の公益社団法人全国民営職業紹介事業協会の「定時社員総会」が平成29年
６月16日（金）午後１時より「浅草ビューホテル」に於いて開催されました。紀陸会長の議事進行により全ての議案が承認されました。
引き続き厚生労働大臣表彰と厚生労働省職業安定局長表彰は厚生労働省派遣・有期労働対策部長

鈴木英二郎様より、そして公益社団法人

全国民営職業紹介事業協会会長表彰

は会長の紀陸孝様より表彰されました。全紹協からは職業安定局長表彰に２名、民紹協会
長表彰に１名の方々が受賞されました。
また「ひととしごと写真募集」に全紹協からは株式会社四ツ葉の重田スミノさんが「おいしいよ！」で優秀作品に選ばれました。
壇上にて賞状が授与された後、記念撮影が行われました。受賞された皆さま、心よりお祝い申し上げます。
その後、会場を移しての懇親会が開催され、他団体の幹部の皆さまや受賞された皆さまとの交流が行われ、和気藹々の内にお開きとなりました。

職業安定局長表彰

民紹協会長表彰「ひととしごと写真」優秀作品「おいしいよ！」

10 マネキン 2017 年夏

平成29年度

表彰受賞者

職業安定局長表彰
會

田

石

井

美

津

子

株式会社

ジョビア

繁

子

株式会社

札幌キャリアサポート

民紹協会長表彰
赤

川

紀

子

株式会社

ジョビア

各表彰の申請につきましては、各職業別団体（全紹協）から公益社団法人 全国民営職業紹介事業協会（民紹協）に候補者が申請され、それを受けた民紹協が厚生労働省に推薦するという形になります。推薦に関しては下記のような基準がありますので参考にして下さい。
Ⅰ

厚生労働大臣表彰①職業紹介事業者

20年以上

50歳以上

②職業紹介責任者

20年以上

50歳以上

③職業紹介事業従事者

25年以上

50歳以上

※事業所が労働局より「業務停止処分」「指導」「改善命令」「是正指導」を受けた場合は20年、「指導」を受けた場合は５年間の対象外となる。
Ⅱ

職業安定局長表彰①登録求職者

Ⅲ

求職登録期間

20年以上

50歳以上

①職業紹介事業者等

15年以上

45歳以上

②職業紹介責任者

20年以上

50歳以上

③職業紹介従事者

25年以上

50歳以上

④職業紹介関係団体役員

15年以上

45歳以上

10年以上

40歳以上

民紹協会長表彰（1）優良職業紹介事業功労者等（2）優良職業紹介事業求職者①求職登録者

求職登録期間マネキン

2017 年夏 11

「桜を見る会」にご招待いただきました
感謝とご報告東商株式会社

小金井敬

雨の予報が外れ春らしい暖かな日となった4月15日、安倍晋三内閣総理大臣主催の「桜を見る会」に出席させていただくという光栄にあずかりました。
これは、全国民営職業紹介事業協会様のご推薦、ご配慮によるもので、改めまして心からの感謝を申し上げます。
また、気持ちばかりで何も出来ない私にも関わらず、黒田会長をはじめ、会員の皆様にお支えいただいているからこそご招待をいただいたと実感いたしました。「マネキン」のスペースを少しお借りし、感謝とご報告をお伝えさせていただきます。
招待状を受け取ってから当日まで、まずは嬉しく胸が熱くなり、その後「政財界の著名人・有名人に混ざって、本当に自分が出席してよいものか・・・」と迷ったり、緊張したり、という日々をしばらく過ごしました。
そして当日を迎え、やっと観念し、新宿御苑に向かいました。
新宿御苑前駅で下車したところから、いつもの新宿御苑の雰囲気とは違いあらたまった服装の出席者らしき人達が目立っていました。
その流れに沿ってセキュリティチェックを受け、SPがさりげなく警備する中を抜けて入場い
たしました。
苑内の見事な桜を見上げながら、このような機会をいただけた事に感謝し、更に邁進していかなければいけないと決意を新たにいたしました。
「風雪に耐えて5年の八重桜」
この日に安倍首相が詠んだ句ですが、働き方改革をはじめ、1億総活躍社会の実現に取り組む決意を改めて示されました。
全紹協は日々、年々風雪に耐え、全国組織となってから57年目を迎えています。
そして、今後は一億総活躍社会実現の一翼を担うべく、会員の皆さま、関係者の皆さま、団結して協会の更なる発展をご一緒に目指してまいりましょう。
私もこの度の光栄な心に残る日を新たなスタートとし、更に邁進していく所存でございます。

12 マネキン 2017 年夏

「桜を見る会」のおもてなしを戴いて有限会社スリーエスマネキン紹介所

杉田貴司

平成29年4月15日、安倍総理大臣主催の「桜を見る会」、新宿御苑でのおもてなしの舞台へご招待を戴きました。
当日は風が強く、ソメイヨシノは桜吹雪になっておりましたが、地面は花びらの絨毯となり、七分咲きの八重桜と共に美しい光景でした。
会が始まりますと総理は第三次安倍政権を「風雪に耐えた政権でございます。」と述べられ、「風
雪に 耐えて五年の 八重桜」とご自身の想いの句を詠まれました。また、「働き方改革」、「労働環境改革」に賛意を表し、賃上げに協力された企業に対し努力に報いたいとこれからの経済政策への熱意をアピールされていました。
私ども販売に関わるところでは、賃上げの実現に力を注がれ、これを大きなうねりとし、年齢の高い方も、女性も男性も、また障碍がある方、難病に苦しむ方、そして失敗に悩んできた方と、すべての方にチャンスがあるという言葉には感銘を受けました。
そしてこの度、新宿御苑にご招待された方々のおもてなしに応える姿は、日本人の「身だしなみ」の認識の高さを感じました。
実はこの日に集われた多くの方は、このおもてなしに応えるために何かしらを買い揃え、ここに身支度を整えられており、わたしたち販売に携わる者はこのおもてなしの舞台に立つ方のためのおもてなしをしているのであり、「おもてなし」の「おもてなし役」という、それはそれは大きなお役目を戴いていることに気づかされました。
販売とはおもてなしの名脇役！と申しましょうか。
「桜の花びらの絨毯を歩く、このおもてなしの舞台に、家内の名脇役となりたかった。」と、小さく本音も呟きながら…
の だて

戦国時代の野点のように、この桜の一時点だけに力を注いで作るひとときのためにすべてを注
ぐおもてなし。
わたしたちは販売分野の中で、この歴史と文化、伝統を引き継ぎ、引き継ぎ伝わって来たものを大切にして心が和むような世の中を循環させるおもてなしのバトンを手渡してゆきたいと思いました。
わたくしをこの度のおもてなしの舞台にお連れくださった多くの方々に心より感謝申し上げま
す。

マネキン

2017 年夏 13

「職業紹介事業の制度の改正」について
常務理事

森川

薫

1．職業紹介事業に関する制度の改正について
平成 28 年 12 月 13 日、厚生労働省労働政策審議会が厚生労働大臣に対して建議を行い、公表されました報告書「職業紹介等に関する制度の改正について」の再周知をいたします。
この報告書は、基本的考え方として、「社会経済の変化に伴い、職業紹介事業や募集情報等提供事業等、求職者や求人者が利用する事業の多様化が進む中、求職者等が不利益を被るなどの不適切な事案に対して的確に対応していくことはもとより、求職と求人のより適切かつ円滑なマッチングを進めていくことも求められている」ことを踏まえ、「労働市場において労働力の需給調整に関わる事業については、その役割に応じて、適格性が確保され、責任が果たされる必要がある。このため、まずは、求職者保護を基本としつつ、求職者が各々の能力に適合した職業に就くことができるよう、これらの事業の適正な運営を確保す
るための取組を強化していくことが喫緊の課題である。また、求職者及び求人者の利便性を向上させる必要もある」とし、「こうした考え方に基づき、職業紹介事業等の機能強化や求人・募集情報の適正化等に向けて、職業紹介等に関する制度の改正を行い、次のような具体的措置を講ずることが必要である」と、以下の措置を講ずるよう建議しています。
【具体的措置】
1、職業紹介事業
4、労働者供給事業

2、募集情報等提供事業
5、労働条件等の明示、指導監督等

3、委託募集2．職業安定法の一部改正について
第 193 回通常国会にて平成 29 年 3 月 31 日に可決・成立いたしました「雇用保険法等の一部を改正する法律案」の「職業安定法の一部改正」について、厚生労働省より頂きました資料の確認と、特に平成 30 年 1 月 1 日施行のものにつきましては重要な内容ですので再周知をいたします。
この法律案は、急速な少子高齢化が進展する中で、就業促進や雇用継続を通じた職業の安定を図り、誰もが安心して活躍できる環境の整備を進めるため、雇用保険の失業給付の拡充、職業紹介事業等の適正な事業運営を確保するための措置の拡充、子育てと仕事が両立しやすい就業環境の整備等を行うものです。
【項目】
1、労働条件等の明示
3、公共職業安定所による業務情報の提供
5、労働者の募集を行う者等の責務等
7、指導監督2、求人の申込みの不受理
4、職業紹介事業者に係る欠格事由等
6、労働者供給事業者の責務
8、その他

雇用保険法等の一部を改正する法律の概要といたしまして、就業促進及び雇用継続を通じた職業の安定を図るため、雇用保険の失業等給付の拡充、失業等給付に係る保険料率の引下げ及び育児休業に係る制度の見直しを行うとともに、職業紹介の機能強化及び求人情報等の適正化等の措置を講ずるとし、下記のように記されております（P.17 ～ 18 参照）。

14 マネキン 2017 年夏

職業紹介の機能強化及び求人情報の適正化（職業安定法）（1）①ハローワークや職業紹介事業者等の全ての求人を対象（※）に、一定の労働関係法令違反を繰り返す求人者等の求人を受理しないことを可能とする。②職業紹介事業者に紹介実績等の情報提供を義務付ける。③ハローワークでも、職業紹介事業者に関する情報を提供する。
《※現行はハローワー
クにおける新卒者向け求人のみ》（2）求人者について、虚偽の求人申込を罰則の対象とする。また、勧告（従わない場合は公表）など
指導監督の規定を整備する。
（3）募集情報等提供事業（※）について、募集情報の適正化等のために講ずべき措置を指針（大臣告示）
で定めることとするとともに、指導監督の規定を整備する。《※求人情報サイト、求人情報誌等》（4）求人者・募集者について、採用時の条件があらかじめ示した条件と異なる場合等に、その内容を求職者に明示することを義務付ける。
改正の趣旨については、下記のように記されております。

【職業紹介における求人の不受理（職業安定法関係）】
就職後のトラブルの未然防止を図るため、ハローワークや職業紹介事業者等において、一定の労働関係法令違反の求人者等による求人を受理しないことを可能とする。
※若年雇用促進法（H28.3 施行）の附帯決議で「法の施行状況を踏まえ、不受理とする求人者の範囲
及び不受理の対象となる求人の範囲の拡大を検討すること」とされている。

【職業紹介事業者に関する情報提供（職業安定法関係）】
職業紹介事業のサービスが多様化する中、求職者と求人者による適切な職業紹介事業者の選択に資する
よう、各事業者に紹介実績等に関する情報提供を義務付ける。

【募集情報等提供事業に係る規定の整備（職業安定法関係）】
募集情報等提供事業（求人情報サイトや求人情報誌等）について、募集情報の適正化等のために講ずべ
き措置を指針（大臣告示）で定めることとするとともに、指導監督の規定を整備する。

【労働契約締結前の労働条件等の明示（職業安定法関係）】
求職者等が、労働契約の締結の前に、当該契約の中に、職業紹介・募集広告で示された労働条件と異なる内容等が含まれていないかどうか確認できるよう、求人者等に新たな明示義務を課すこととする。
───────────────────────────────────────────────
法改正に伴い、厚生労働省が運営する人材サービス総合サイトへの掲載、また、必要に応じて職業紹介事業者のホームページへの掲載等「インターネットと接続してする方法」により情報の提供を行わなければなりません。
当協会会員の事業所においてパソコンやタブレットを設置していない、もしくは、環境は整っていても操作が苦手であるという会員事業所のため、「厚労省人事労務マガジン（メールマガジン）」の登録（※ 1）と「人材サービス総合サイト」への情報提供（※ 2）を当協会事務局にて代行したい旨を厚生労働省に要望いたしました。

マネキン2017 年夏 15

厚生労働省より今後改定する「業務運営要領」において配慮するよう考える、との回答を頂いております。
今後の業務を適正に進めていくうえで具体的な対応に関しましては、厚生労働省から示されます「業務運営要領」の改正等を注視していくことが大切となります。
（※ 1）平成 30 年 1 月 1 日施行に伴い、職業紹介責任者について、労働関係法令等の改正情報を把握できるよう「厚労省人事労務マガジン（メールマガジン）」に登録を義務付ける。
（※ 2）平成 30 年 1 月 1 日施行に伴い、職業紹介事業者は紹介実績等（職業紹介で就職した者の数や、手数料に関する事項、早期に離職した者の数等）を厚生労働省の「人材サービス総合サイト」への掲載により情報提供しなければならない。また、必要に応じてインターネットと接続してする方法（各事業所のホームページ等）により提供することとされている（省令等）。（イメージ写真参照）

16 マネキン 2017 年夏

雇用保険法等の一部を改正する法律の概要（平成29年３月31日成立）

職業紹介における求人の不受理（職業安定法関係）
改正の趣旨
就職後のトラブルの未然防止を図るため、ハローワークや職業紹介事業者等において、一定の労働関係法令違反の求人者等による求人を受理しないことを可能とする。
※若者雇用促進法（H28.3施行）の附帯決議で「法の施行状況を踏まえ、不受理とする求人者の範囲
及び不受理の対象となる求人の範囲の拡大を検討すること」とされている。

現行の内容

改正の内容【公布から3年以内施行】

ハローワーク

職業紹介事業者等
原則

原則

すべての求人を受理しなければならない

ハローワーク

一定の労働関係法令違反の※左記に準じた取組
求人者（注）による「新卒者を進めるよう勧奨向け求人」は受理しないこ（若者雇用促進法
とができる（H28.3 ～／若者雇用促進法）に基づく指針）注：労 働基準法、最低賃金法、男女雇用機会均等法、育児介護休業法の一定の規定に違反し、是正勧告を受けたり公表されたりした求人者

すべての求人を受理しなければならない
法令違反の求人等は受理しないことができる

例 外

例 外

法令違反の求人等は受理しないことができる

職業紹介事業者等

以下の「すべての求人」について、受理しないことができる（※）○一 定の労働関係法令違反の求人者による求人○暴力団員等による求人

職業紹介事業者に関する情報提供（職業安定法関係）
改正の趣旨
職業紹介事業のサービスが多様化する中、求職者と求人者による適切な職業紹介事業者の選択に資する
よう、各事業者に紹介実績等に関する情報提供を義務付ける。

改正の内容（1）職業紹介事業者に、以下の事項の情報提供を義務付け（※１）【平成30年１月１日施行】○ 就職者の数○ 就職者のうち早期に離職した者の数（※２）○ 手数料に関する事項（手数料表、返戻金制度等） 等※１ 厚生労働省の「人材サービス総合サイト」への掲載を必須とする。また、必要に応じて各事業者のホームページ等によることとする予定【省令等】。なお、無料職業紹介を行う学校等については努力義務とする。
※２ 無
 期雇用労働者のうち就職から６ヶ月以内に離職した者（解雇された者を除く。
）とする
予定【省令】。
（2）ハローワークにおいて、職業紹介事業者等（※１）の業務情報（※２）を、求職者・求人者の希望に応じて提供【平成29年４月１日施行】※１ 業務停止命令や改善命令を受けている事業者は除外。
※２ （1）の情報など。
※上記のほか、職業紹介事業者の適格性を確保するため、職業紹介事業者の欠格事由を追加（暴力団員等）。
また、職業紹介事業の質の向上に向け、職業紹介責任者による従業者向け教育を義務化。
マネキン

2017年夏 17

募集情報等提供事業に係る規定の整備（職業安定法関係）
改正の趣旨
募集情報等提供事業（求人情報サイトや求人情報誌等）について、募集情報の適正化等のために講ずべ
き措置を指針（大臣告示）で定めることとするとともに、指導監督の規定を整備する。

改正の内容【平成30年１月１日施行】（1）募集情報の適正化等に向けて講ずべき措置○ 業務運営の改善向上に向けて必要な措置を講ずる旨の努力義務を新設。
○ あわせて、「必要な措置」の具体的な内容を示すための「指針」の根拠規定を整備。
【指針で定める内容（予定）】①業務運営に関する事項
苦情処理体制の整備、個人情報の適正な管理 等②募集情報の適正化に関する事項
募集情報が実際の労働条件と相違するおそれがある場合、募集主に状況を確認するとともに、相違していることが判明した場合には、情報の変更を依頼するなど適切に対応すること 等（2）指導監督○ 必要に応じ、指導・助言や報告徴収を行うことができるよう規定を整備。
※上記のほか、募集主・募集受託者について、募集情報等提供事業を行う者の協力を得て、的確表示に努めなければならないものと規定。

労働契約締結前の労働条件等の明示（職業安定法関係）
改正の趣旨
求職者等が、労働契約の締結の前に、当該契約の中に、職業紹介・募集広告で示された労働条件と異なる内容等が含まれていないかどうか確認できるよう、求人者等に新たな明示義務を課すこととする。

現行の内容・改正の内容【平成30年１月１日施行】
職業紹介・募集時の労働条件明示（当初の明示）【職業安定法第５条の３第１項の義務】＜明示が必要な事項＞
業務内容、契約期間、就業場所、
労働時間・休日、賃金、社会保険・労働保険の適用＜明示の方法＞
書面の交付※求職者等が希望した場合には電子メールも可

求人者等と求職者等との交渉等

労働契約締結時の労働条件明示（労働条件通知書）【労働基準法第15条第１項の義務】

以下の①～③の場合、契約締結の前に新たな明示を義務付け（※）※明示が必要な事項や明示の方法は、「当初の明示」と同様とする予定【省令】①「当初の明示」と異なる内容の労働条件を提示する場合
例）当初：基本給30万円／月 ⇒ 基本給28万円／月②「当初の明示」の範囲内で特定された労働条件を提示する場合
例）当初：基本給25万円～ 30万円／月 ⇒ 基本給28万円／月③「当初の明示」で明示していなかった労働条件を新たに提示する場合
例）当初：基本給25万円／月 ⇒ 基本給25万円／月、営業手当３万円／月

18 マネキン 2017年夏マネキン2017 年夏 19☆大谷 聖二☆小金井 敬☆・・・各部長

教育福祉部

財務部

理
☆吉備 義和森川 薫

広報部

平成29・30年度

岡野 泰也

黒田 孝二

☆牧野 伸男
小金井 敬

IT事業部

森川 薫

（常務理事）

業務執行理事牧野 伸男（専務理事）

業務執行理事

小金井 敬

（副会長）

☆村山 千惠子
齊藤 主水

販売事業部

杉田 貴司

（会長）

小野 俊一

（50音順）

小林 克巳

理 事

監 事

代表理事

業務執行理事事

全日本マネキン紹介事業協会

組織図

公益社団法人酒井 晶子

事務局

平成29年度

従事者研修会・販売技術促進講座について
教育福祉部長 大谷 聖二「従事者研修会」日程表
連絡会名

実施日

会場

講義内容

九

州

平成29年 9月16日（土）ＪＲ博多シティー会議室

関西

平成29年11月16日（木）エル・おおさか〃関東

平成30年 2月14日（水）お茶の水ホテルジュラク

〃

東

海

平成30年 2月15日（木）ウィンクあいち〃北海道

平成30年 3月 3日（土）(株)札幌キャリアサポート研修室〃「従事者研修会」プログラム

プログラム参照※連絡会により開始時間が異なることがあります。

＜受付＞
10：00 ～ 10：15
10：15 ～ 10：20

オリエンテーション
司会（公社）全日本マネキン紹介事業協会
担当者

10：20 ～ 10：30

開講挨拶（公社）全日本マネキン紹介事業協会
会長 黒田 孝二
研

修

内

容

講

10：30 ～ 12：00 「適正な事業運営について」
各地区労働局“職業安定法改正後の実務”
12：00 ～ 13：00

昼

師

職業安定部
需給調整事業課

担当官

食13：00 ～ 14：30 「与信管理と債権回収」
各連絡会選定弁護士“的確な倒産対策で求職者の信頼を！”
14：30 ～ 14：45

休憩

14：45 ～ 16：15 【グループディスカッション】『賃金不払いと倒産処理を考える』

ファシリテーター（公社）全日本マネキン紹介事業協会
教育福祉担当理事 大谷 聖二

16：15 ～ 16：20（公社）全日本マネキン紹介事業協会
担当者

閉講挨拶

「販売技術促進講座」日程表
連絡会名

実施日

会場

講義内容

九

州

平成29年10月27日（金）ＪＲ博多シティー会議室

未定

関

西

平成29年 9月28日（木）エル・おおさか未定

関東

平成29年11月 8日（水）お茶の水ホテルジュラク

未定※詳細が決定次第、全紹協ホームページにてご案内致します。

20 マネキン 2017 年夏

「そろそろ、 本音 で語ろう！の会」
開催のご案内全紹協会員による意見交換会も４年目を迎えます。今回は北の大地、札幌での開催となります。会員の皆さまにおかれましては、この機会に日頃思っていることを忌憚なく語り合うこの意見交換会に積極的にご参加いただきますようお願い申し上げます。
日時：平成29年10月12日（木） 13時～ 17時（終了後、懇親会を予定しております）
会場：株式会社札幌キャリアサポート９階研修室【所在地】札幌市中央区南１条西9丁目6-3

札幌CSビル【TEL】011-281-5423【近隣の宿泊施設】
宿泊される方はご自身でご予約していただきますようお願い致します。
以下に近隣のホテルをご紹介致します。
◆札幌プリンスホテル
http://www.princehotels.co.jp/sapporo/◆アパホテル札幌
https://www.apahotel.com/hotel/hokkaido/01_sapporo/access.html◆アパホテル大通公園
https://www.apahotel.com/hotel/hokkaido/03_sapporo-oodoori/accommodation.html◆ビューホテル札幌
http://www.viewhotels.co.jp/sapporo/◆ホテルレオパレス札幌
http://www.leopalacehotels.jp/sapporo/◆ホテルサンルートニュー札幌
http://www.sunroute.jp/HotelInfo/hokkaido/sapporo/index.html

マネキン2017 年夏 21

協会オリジナル手帳・
卓上カレンダーのご案内
本年度も「オリジナル手帳・卓上カレンダー」について多数のご注文をいただき、好評のうちに７月14日をもちまして、申込み受付を終了いたしました。
昨年度にオリジナル手帳はカラー、レイアウトを、卓上カレンダーはレイアウトとカラーリン
グを変更し、ご好評をいただきましたので引き続き同様のラインナップでご案内させていただきました。
協会オリジナル手帳は、プロの販売員としてのマネキンさんが活用できる最強ツールを目指しております。導入されていない事業所の皆様も次年度は是非ともご検討くださいますようお願い申し上げます。
また手帳・カレンダーに関するご意見、ご要望等ございましたら事務局までご連絡くださいますようお願い申し上げます。


販売事業部長

村山

千惠子


【参考】
■オリジナル手帳：１冊450円■卓上カレンダー：CR（リングタイプ）

１部

260円

CS（スタンダードタイプ）

１部

260円

NK（壁掛けタイプ）

１部

360円

※頒布価格には別途消費税として８％が加算されます。


卓上カレンダーCR

卓上カレンダーCS
壁掛けカレンダーNK

22 マネキン 2017 年夏

全 紹 協IT事業部長牧野伸男

全紹協求人サイトは、サービス開始からまもなく２年が経過しようとしていますが、求人原稿を掲載頂いている申込み会員の皆様のおかげで、これまで順調に推移してまいりました。
今年１月から６月末までの広告原稿閲覧数は、１か月平均１万2000件強で、応募者数
は１か月平均で80名ほどになっております。尚、応募者数につきましては、ＷＥＢ応募のみのカウントでございますので、この他、各事業所への電話での応募者がプラスされ、実際の応募者数はもう少し上の数字になると思われます。
当求人サイトの強みは、マネキン紹介事業所の唯一の全国組織で公益社団法人という安心感がある事、また他の求人媒体に比べ、圧倒的な低価格である事が挙げられます。
また前号でも報告いたしましたが広告掲載枠が１社あたり100枠に増え、より多くの求人原稿の掲載が可能になっています。
掲載事業所の多くは、自社のホームページでの求人情報掲載、並びに他の求人媒体と併用されて求職者獲得の一助として頂いております。
３期目に向けた今後のスケジュールは以下の通りです。
・８月中旬

28年度掲載事業所への更新確認、新規申込み事業所募集

・９月末日

申込み締切り・10月末日

広告掲載料金支払・11月１日

３期目求人広告開始

さらに今後もIndeedでの検索順位を上げるための広告費投入や、有効な求人原稿作成のための研修の実施などを予定しております。
また料金表にも記載がございますように、期中からの申込みも可能ですので、求職者募集の選択肢のひとつとしてご検討いただければと存じます。
全紹協求人サイト料金表（税別、１年間）
関東

関西

東海

北海道・
東北

甲信越・
北陸

中国・
四国

九州・
沖縄

正規料金

¥500,000¥450,000¥400,000¥350,000¥350,000¥350,000¥350,000

会員料金¥300,000¥270,000¥240,000¥210,000¥210,000¥210,000¥210,000

マネキン2017 年夏 23

事 務 局だより
九州北部豪雨による被災者の皆様にお見舞い申し上げますとともに、被災地の一日も早い復旧を祈っております。
◆ 入 会


関東連絡会
パーソナル

◆ 退 会

株式会社

関東連絡会
有限会社 厚木マネキン紹介所
杉山 和子

平成29年３月31日
株式会社 エスピーシー 
齋藤 雅彦

平成29年５月31日
関西連絡会
有限会社 京都展美社マネキン紹介所

佐藤 隆昌

平成29年３月31日

成田 徹
平成29年７月１日

電話問合せ件数と対応について
１．協会会員からの問合せ（抜粋）
求人サイトについて問合せがあり、導入を検討されている様子でした。
２．求職者からの問合せ
マネキン紹介所の所在地・連絡先との問合せが大多数を占めました。希望の勤務地・職種を聴き取り、希望に添えると思われる紹介所をご案内しました。また、求人サイトの見かた、応募のしかたの問合せもありました。
３．その他
求人者から紹介所の所在地、連絡先等の問合せの他、手数料についても問合せがありました。
H28.12月 H29.１月
協会会員
0
0
求 職 者
2
3
そ の 他
0
1
合計
2
4

２月
0
2
0
2

３月
0
4
3
7

４月
0
2
2
4

５月
1
5
2
8

６月
3
6
1
10

合計
4
24
9
37

編集後記
一期２年間、年２誌発行でのマネキン公報誌をご購読下さり、まことにありがとうございました。

その間、個人情報改正、マイナンバー、異業種交流会、求人サイト立上げ、意見交換会、事務所移転等、今までの価値観と違い時世の流れと共に様々に改正されました。そんな中でも広報誌は今迄も、そしてこれからもずっと変わらなく会員の皆様にタイムリーで有益な情報発信を続けていくことと思います。マネキン業界と関係団体の皆様に少しでも時流に副って普遍的な価値を追い求めて、小さなことでも地道に続けていく事が使命だと思い、決意を持ってやって参りました。これからも、届いた広報誌を開けるごとに、全紹協の会員の皆様が元気に、笑顔で前進しますことが広報部長の願いでもございます。どうか新任の広報部長になりましても全紹協会員、マネキン業

界、関係団体の皆様に、この広報誌「マネキン」が今後も、真の心の拠り所となりますよう願ってやみません。また、その間ご指導、ご鞭撻下さいました関係者の皆様に改めまして、感謝とお礼を申し上げまして最後の挨拶とさせて頂きます。


表紙写真撮影者：㈱太陽牧野 明治（関西連絡会）

24 マネキン 2017年夏

広報部長 重田 スミノ

撮影者のコメント
朝顔は涼しい雰囲気を与えてくれます。朝早く花を眺めて夏の風物詩の朝顔から元気を頂いてください。

2017年 夏号

2017年8月発行（No.102） 編集・発行 公益社団法人 全日本マネキン紹介事業協会 広報部 http://zensyokyo.org/
定価200円（税込）〒101-0041 東京都千代田区神田須田町1-7-1ウィン神田807号室 TEL. 03-3253-5775（代） FAX. 03-3253-5776