株式会社イーオン 広報課	2014.11月 vol.6	
お問い合わせ	TEL：03-5381-0212 （担当：森田）	
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英会話AEON（以下、イーオン）では、報道関係の皆さまを対象に、英語にまつわるさまざまな話題をお知らせする	「AEON NEWS」を発行しております。当社の活動をより深く知っていただき、ご取材の一助となれば幸いです。	

イーオンの躍進は女性の活躍抜きには語れません。	
株式会社イーオン（本社所在地：東京都新宿区）は昨年で40周年を迎え、「すべての日本人に英語を話すよろこびを」をモットーに、今では全国各都道府県に253校の直営スクールをもつ業界リーディングカンパニーに大きく発展してきました。創業当初から女性社員の割合が高く、その活躍が発展を支えてきました。イーオンの女性陣の活躍ぶりをご紹介します。	

1973年の創業以来、女性の労働力を支えに成長してきました。	
日本の女性管理職比率は11.1％。欧米先進国が30％超であるのに比べると、まだまだ低いと言わざるを得ません。そんな中、イーオ
ンは、男女雇用機会均等法が施行される前から、男女を区別することなく、昇進にあたっても能力で判断することをしてきました。1988年には女性の取締役が誕生するなど、時代に先駆けて女性の能力を活用することで、大きく発展してきました。	

能力のある女性をひきあげる風土を意識して醸成。	
株式会社イーオン

女性の側からしっかりと声を上げていかないと、男性がトップの場合、	 取締役副社長 三宅和子
男性を幹部につけやすい傾向が一般的にあります。そこは意識して 	「性別ではなく、能力がある人を役職につけましょう」と発言してきました。女性は頑張っても上にはいけないという雰囲気をつくらないようには頑張ってきたつもりです。能力がある人をひきあげていった結果として、女性の管理職が多くなりました。女性社員の割合が多い分、女性の管理職も多くなったということで、自然の姿だと思っています。	
【三宅和子略歴】	
1980年 キッズ英会話の教師として入社	
1981年 スクールマネージャーに昇進	
1988年 取締役に就任	
2000年 東日本への本格的な出校を機に、株式会社イーオン・イースト・ジャパンの副社長に就任	
2014年 会社統合に伴い、株式会社イーオンに統一。株式会社イーオン取締役副社長に就任	

イーオン幹部の過半数が女性社員。欧米先進国と並ぶ高比率。	
特にスクールの運営を担うスクールスタッフは女性を多く採用してきました。生徒様のお世話をしたり、学習上のアドバイスをするときに、細やかな心配りを発揮することから、生徒様に評判が良いということがあります。力量のある人をスクールマネージャーに抜擢し、さらにその中で頭角をあらわしてきた人をエリアマネージャーに、というように段階を踏んで昇進させていった結果、女性の幹部が多くなっているということです。	

	

また、全国を６ブロックに分け、その責を担う本部長の4人が女性です。会長、社長も入って本部長会議を行いますから、イーオンの幹部が集まる会議は過半数が女性です。特別に意識したことはありませんが、こうしてイーオンらしいスタイルが出来上がってきました。	

女性が能力を発揮したプロジェクトは数知れず！	
たとえば、J－SHINE資格取得コースの設立の際にも、女性陣が大いに力を発揮しました。レッスンで使用する教材を作成しているイーオン語学教育研究所（通称：語研）の責任者も女性です。各地区でのキャンペーンを支えているのも女性陣。現在、新しいシステムを導入するためのプロジェクトが動いていますが、そのリーダーも女性です。	
男性が活躍していないわけではもちろんないのですが、女性の管理職が多い分、成功したプロジェクトの責任者も女性の割合が多くなるということです。		

※J－SHINE（NPO小学校英語指導者認定協議会）	
日本における「小学校での英語教育の普及・発展を支援する」という趣旨のもと、 	2003 年 2 月に内閣府へ「特定非営利活動法人」としての申請を行い、民間主導で	設立された英語教育指導者の資格認定を行う NPO 。		

日本全国に直営校をもつメリットを生かし、配偶者の転勤先への配置転換も。	
西日本を中心に展開してきたイーオンは、1983年以降、東日本での開校を積極的にすすめ、知名度をあげつつ全国展開をしてきました。現在は各都道府県にイーオンの直営スクールがあるという状況です。	
全国展開できるまでに発展したことで、女性社員が結婚後も仕事を続けやすい環境につながっています。女性社員特有の問題として、配偶者の転勤に伴う転居があげられます。転居先のスクールに優先的に配置するなどの処遇を配慮することで、本人は続けたいのに家庭の事情で退職せざるを得ないというケースを少なくできていると自負しています。	

サービス業ならではの、夜にかかる就業時間帯が産後復帰の課題。	
仕事や学校を終えた生徒様が英語を学ぶために通学してくださるという特性上、スクールスタッフの就業時間帯は12時から9時（休憩時間を含む）に設定しています。保育園のお迎えには間に合わないわけです。そのため、出産後、復帰意欲があるのにお子さんを預かってもらえる先が見つからなくて復帰できないというケースがままあるのが歯がゆいところです。女性のパワーが支えてきた会社ですから、わたしどもでも課題として考え続けてはいるのですが、1社だけの力では限界があります。政府
が女性活用とうたうのであれば、保育定員の拡大とあわせて、勤務時間に合わせて保育時間帯を選択できるようなシステムが確立されればと考えます。		
働く女性に対して思うことは、仕事だけにがむしゃらになるのではなく、女性らしさを大切にしながら人生をトータルで楽しんでほしいということ。女性がいきいきと輝きながら、仕事もプライベートもお洒落も楽しめる社会になってほしいと願っています。	

様々なハードルを乗り越えて、活躍中の女性管理職をご紹介します。	
【東京本社 法人部課長 沼波麻里】		

担当部門の売上増に伴い、スタッフの人数も増え、社内での存在感が増していく喜びは管理職ならでは。	
Ｑ．主な業務内容は？		

法人部の役割は、企業や団体・大学などを対象に、英会話上達のための	提案営業と研修提供を行うことです。法人部門の東日本エリア責任者を務め	ています。業務の範囲は、営業管理、数値管理、人事管理、商品管理のほか、	人材採用・研修、経理関係、他部門間調整など、部門の運営責任者として多岐に渡ります。直属の部	
下は21名、内訳は女性11名（外国人2名含む）、男性10名（外国人4名含む）です。	
Ｑ．仕事でやりがいを感じるのはどんな時？		

担当している部門がグングンと進化していく過程を実感できること。赴任当初は弱小部門だった法人	部の売上とスタッフ人数のボリュームが数倍になり、社内での認知度がアップして「法人部に異動した	い」という声が出てくるようになったときはうれしかったです。社内の英語公用化をすすめる企業様で、	要求レベルの非常に高いクライアント様から、満足度の高いフィードバックをいただいたときも光栄に思いました。会社組織は女性と男性がどちらかに偏ることないバランスが大切だと感じています。 女性も男性も結婚や子育てなどの個人生活の充実を図りながら継続的に就業できる、という労働環境のさらなる整備を期待します。	

【中部本部教務課部長・中部Ⅳ支部支部長 田中久美子】		

リクルーターとしての海外滞在経験が、外国人教師を指導する立場に生きています。	
Ｑ．主な業務内容は？		

教務課の役割は、外国人・日本人教師の採用・育成から労務管理、	契約管理を行うことです。また、教師を指導する外国人教師トレーナー・	日本人教師トレーナーの育成と人事異動も大切な業務です。直属の部下は、	外国人教務課スタッフ８名（女性１名/男性７名）、邦人教務課スタッフ７名（女性７名）です。	
中京Ⅳ支部の支部長を兼任しており、岐阜県・三重県内のB校６校を担当しています。Ⅳ支部スクールスタッフは４０名（女性26名/男性14名）です。	
Ｑ．仕事でやりがいを感じるのはどんな時？		

イーオンの各スクールに配属される教師が、担任としてクラスを持ち、担当する生徒様の英語の上達	に責任をもつのと同様に、各教務トレーナーは担当校・担当教師をもっています。それぞれのトレーナ	ーが抱える問題を共有し、解決にむけて方法を考え、成果をあげるというプロセスによろこびを感じています。特に外国人教師は、異文化理解・モチベーションUPが必須です。定着率を上げるための計画を練り、担当トレーナーへ指示・実施します。適材適所の配置が、生徒様満足度・スタッフ満足度の向上	につながると考えています。	
短期ですが、リクルーターとしてLA,サンフランシスコ、シドニー、ニュージーランドへいかせていただい	た経験が今、とても役立っています。	

【関西本部 教務課係長 峯畑康子】		

産休・育休・時短勤務を活用して子育て。
気兼ねなく制度を利用できる社風に助けられました。	
Ｑ．主な業務内容は？		

教務課は、外国人教師・日本人教師の育成が主な業務です。	
キッズ教師のトレーナーとして、スクールスタッフへのキッズ部門の指導や	キッズ主任会議の準備・運営、現場での実地サポートを行っています。新人	
教師のクラスオブザーブをして、レッスンのクオリティチェック・指導を行い、知識やスキルの向上のために各種ワークショップを企画・実施。小学校英語指導者資格コースのセミナーも担当しています。	
法人課の業務として、小学校での英語活動の授業内容の企画＆研修、小学校教師の研修等も担当しています。		

Ｑ．仕事でやりがいを感じるのはどんな時？		

管理職という立場のやりがいや魅力は、研修や新たな企画など、自分のアイディアを形にする仕事	が多いことです。現場の一教師では意見やアイディアを上にあげる機会がなかなかありませんが、今は現場の意見を橋渡しできることにやりがいを感じています。	
J-SHINE（小学校英語指導者資格）コース修了者様がご自宅で英語教室を開校され、さらに英語力を伸ばしていきたい、もっとティーチング力を高めたい、という思いをシェアしてくださる時もこの仕事をしていて良かったと思います。		

Ｑ．子育てと仕事の両立は？		

子どもの小さい間は手間がかかるので、時短勤務の制度を利用できる社風はありがたかったです。
法的には会社が守るべき制度であっても利用できない社風である会社は多いと聞きますので、女性が多い職場ならではの理解があると感じます。また、出産前なども皆さまからのお気遣い、ご理解など様々な面でいただいていたと思います 。	

【東京本社 人事課係長 佐藤理絵】		

子育て中だからこそ感じるリアルな消費者感覚を、	会社にフィードバックすることを心掛けています。	
Ｑ．主な業務内容は？		

新卒採用関連のイベントやセミナーの企画・実施、採用試験や面接などの	実施、内定者のフォロー、新卒・中途採用者含めて新入社員研修やフォロー	アップ研修の企画・実施などを担当しています。社員のキャリアサポートのため	のキャリアカウンセリングや営業力アップのための企画立案や実施も業務の範囲	です。管理職というよりも専門職の色合いが濃い仕事で、社長、副社長、支部長、総務課採用スタッフとともに仕事をしています。		

Ｑ．仕事でやりがいを感じるのはどんな時？		

採用、研修を１０年以上経験させてもらったおかげで、東日本123校のマネジメントスタッフの情報（名前、顔、バックグラウンド、性格等）は、ほぼ全員把握しています。「どこに誰を配置すれば運営がうまくいくか」という意見を役員から求められることもあり、ニュートラルな立場で自分なりの考えを伝えられるのもやりがいを感じるところです。		

Ｑ．子育てと仕事の両立は？		

２人の子供は、４月に保育園に入所する時期に合わせ、１人目は産前産後休暇合わせて１年２か月、２人目は７か月の産後休暇をとりました。現在は子どもが３歳になるまで最長２時間の育児短縮勤務制度（時短制度）を利用することができます。	
教育産業という仕事柄、子育て中だからこそ感じる消費者感覚が役立っていると感じることも多いです。キッズ英会話の需要が高まる中、実際に子育てを経験している社員がもっと活躍してほしいと思います。出産後のワーキングママの成功事例が増えていくことを期待しています。		

イーオンについて	イーオンは1973年に創業以来、日本人に最適な語学教育を通し、世界で通用する人材育成に高い評価をいただいています。日本人の英語上達のためにオリジナル教材を開発。人格、指導力ともに優れた日本人教師と外国人教師を採用。それぞれの強みを活かした効果的なレッスンで、苦手を克服しながらコミュニケーション力を高め、ビジネス英語や資格取得に大きな成果を挙げています。	
イーオンでは、安心して英語を学んでいただくために、	●生徒様の授業料に対して、「前受金分別信託制度」導入しています。	
●外国人教師の99%は北米で採用。来日後は全員日本の社会保険に加入させています。	
●文部科学省所管の「全国外国語教育振興協会」の加盟校です。		
株式会社イーオン（本社所在地:東京都新宿区、代表者:三宅義和）は、現在、全国主要都市に253校を有し、幼児から学生、社会人の方々が通いやすく学びやすい環境とカリキュラムを構築。生徒数10万人を超える実績とともに、その約50%は未来を担う子どもたちであることもイーオンの信頼の証しです。イーオンの詳細は、
http://www.aeonet.co.jp/ をご参照ください。