プレスパックⓇ

2019

小口配送ローリ

CSR REPORT
極 東 開 発 グル ープ

C S R 報 告 書

ダブル連結トラック

ピストンクリートⓇ

ジェットパックⓇ セミトレーラ（エアレーション式）

WOR K I NG F O R A LL
C R E AT E T HE
F U T UR E

CONTENTS
トップメッセージ 2019
極東開発グループとSDGs

1 NOW AND THE FUTURE●
中期経営計画 2019-21

ジェットパック ®( エアスライド式 )は たらく 自 動 車 が 未 来 を 創 る「 変 化 に 柔 軟 に 適 応 で きる 、

編集方針

国 内をはじめ 、世界 規 模 で 社 会 の インフラ整 備 に 向けて 取り組 んできた 私 たちは 、様 々な 技 術 や 製 品 により 、あらゆる 場 面 で人々の 暮らしを支 える 。

報告範囲

報告しています。
対 象 期 間： 2018年4月1日 ～ 2019年3月31日

2018 年度トピックス

12

セグメント別実績

13

顧客満足向上に向けて

16

エシカルなものづくり

17

お取引先様との関係づくり

17

21

こころとからだの健康づくり

22

4 環境への取り組み●

23

脱炭素社会に向けて

24

循環型社会に向けて

26

5 地域社会とともに●

27

地域の課題解決

28

地域への参画29

次世代の育成30

6 コーポレートガバナンス●

31

7 財務 情報●33

関係会社情報34

内部統制システム

ハイパースイング・フックロール®

2019 KYOKUTO KAIHATSU GROUP

01

CSR REPORT2019 KYOKUTO KAIHATSU GROUP

15

働きがいのある職場づくり

ホルダーの皆様
日： 2019年9月

0919

対 象 読 者： 極 東開 発グループに関わる全てのステーク
行

有識者対談

多様な人材活用（一部記事には2019年 4月以降の内容を掲載しています。
）

発

07

19

対 象 組 織： 極 東 開 発 工 業 株 式 会 社を中 心に国 内 外 の関係会社を含めて極東開発グループの活動を

06

雇用状況

しています。

として 社 会 の 未 来 を創り続 けてまいります 。

05

18

本報告書では持続可能な社会の実現に向けた、極東

極 東 開 発 グル ープはその 実 績を活かし 、これからも皆 様に貢 献 する“ はたらきもの ”

03

3 従業員とともに●開発グループの取り組みを今後の計画とともに報告

全 社 的 な 重 要 課 題として 掲 げ ています 。

～To the Growth Cycle ～2 お客様 、お取引先様とともに●グローバ ルな 企 業 へ 」

人々の日常を支 え 、環 境 の 基 盤 をつくり 、街を 暮らしや すくする 。

いま 、その 事 業 活 動による S D G s の 達 成と持 続 可 能な社 会 の 実 現に注 力し 、これを

コンテンツ

02

CSR REPORT32

TOP MESSAGE 2O19

TOP MESSAGE 2O19

持 続 可 能 なもの づくり を
追 求して いくことが私 たちの 使 命 です 。
トップメッセージ 2019
プレスパック ®

TOP
MESSAGE
2O19

事 業を取り巻く環 境社 会の一員としての責 任あるものづくり

極東開発工業の本社がある関西地域では、2025 年の万博開催にSDGsという言葉が社会全体に定着してきています。当社グループに向けて社 会 全 体がにわかに動き出しています。これから様々なおいても事業活動の中に17のゴールを織り込むことでグローバルな分 野 で具体的な動きが出てくるでしょう。しかし、
日本社会全体で視 点と未 来 志 向を取り入れつつあります。当社グループは従 来

みると、依然として問題は山積しており、解消の目処すら立っていないから３つの中核事業（特装車、環境、不動産賃貸等）を通して様々

状況です。当社グループと直接関わるところでは、物流におけるな社 会 課 題の解 決に取り組んできました。これからは、それらの人 材不足の問題があります。また、高度経済成長期に集中的に

活 動 の 中に自社だけでなくライフサイクル や バリューチェーン

整備された道路や橋梁といった社会資本が、これから急速に寿命をの視 点を取り入れることが求められています。特に働き方改革に迎える問 題もあります。少 子 高 齢 化や働き方 改 革など働き手にもあるように、従業員をはじめサプライチェーン上の安全衛生や働き関する多くの課題を抱えながらこれら様々な問題を解決していくため

がいといった人権課題、また製品ユーザーへの安全配慮といったには、私たちもさらなる成長を遂げていく必要があります。

ことも“持続可能なものづくり”を実現する上で重要になってきます。

中期経営計画 2019 -2021

持続的に成長し、広く選ばれるKYOKUTO へ〜 To the Growth Cycle 〜

地 球 規 模 の 大きな課 題としては、気 候 変 動 の 問 題もあります。

をスタート2019 年 9 月

極東開発工業株式会社
代表取締役社長

2019 KYOKUTO KAIHATSU GROUP

03

CSR REPORT

西日本を中心に多くの被害をもたらした「 平成 30 年 7月豪雨 」はそんな中、当社グループは2022 年 3月期を最終年度とする新 3ヵ年

記憶に新しいところです。
この災害は私たちに、経済活動が自然環境の中期経営計画 2019-2021 ～ To the Growth Cycle ～ をに大きな影響を与えていることを改めて実感させ、その対応が喫緊スタートさせました。これまでの中期経営計画では、東京オリンピック・の課題であることを再認識させました。

パラリンピックに関する工事などまとまった需要はあるものの、先行き私たちメーカーをはじめ経済界は、
これまで物質的な豊かさを追求

不透明な国内市場において引き続き成長し続けるための強固なし、便利で快適な社会を創りあげました。
しかしその一方で、多くの収益基盤の確立に力点を置いてきました。新たな中期経営計画で負担を地球に強いてきたことは最近の異常気象や頻発する災害はその真価を発揮していきます。また、
ニーズがめまぐるしく変化する

発 生に見てとれます。これまで培ってきた様々な知見と技術を広く

これからの時代にあってさらなる飛躍をするために、柔軟でスピード感

世界に普及させ、世界中の人々が豊かで安全に暮らせる社会、かつのある組織体制づくりにも取り組みます。私たちの技術やノウハウ

地球上の全ての自然や生き物にとっても優しい社会の実現を目指

は国内だけに留まるものではありません。今後も引き続きアジアをしていきます。そのためにも、広く社会から選ばれるKYOKUTOで中心にグローバルな展開にも力を注いでいきます。

あり続けることが私たちの使命です。

2019 KYOKUTO KAIHATSU GROUP

04

CSR REPORTSustainable Development Goals / SDGs

● 極 東 開 発グループとS D G s「 誰ひとりSDGs は全 世界があらゆる社 会 課 題の解 決に取り組み、
取り残さない世界」を実現させるための 17 個の目標です。当社グルー
プは SDGs の達 成に向け、社 会の一員として積 極 的に役 割と責任を果たしていきます。

重要課題
社会課題の解決につながる当社グループの取り組みを、バリューチェーン
極東開発グループはSDGsに取り組んでいます。

に沿って特定しました。事業を通じてこれらに重点的に取り組むことで、SDGs の達成と持続可能な社会の実現に大きく貢献していきます。
SD Gsの目標 達 成に向けて「正の影 響」を強 化することが できる取り組み+
ステークホルダーエンゲージメントは全工程において実施

原材料

サプライヤー

ダイバーシティ経営

衛生関連車両の製造販 売

技術教育・伝承

エコ設計（エコな製品づくり）

建設・物流・環境製品の製造販売

操 業

販 売

製品の使 用製品の破 棄安全な職場づくり

省エネ活動
業務効率の改善

製品講習会の開催（適切な使用法の指導）
アフターサービスの充実

製品のリサイクル

調達・物 流CSR調達

1

働きがいのある職場づくりー

SD Gsの目標 達 成に向けて「負の影 響」を抑 制することが できる取り組み● パートナーシップ

様々な企業や行政、諸団体との連携をすすめ情報交換や協業を通じ課題解決に取り組んでいます。

国 連グローバル・コンパクト（ UNGC ）（UNGC）に2016年11月、極東開発工業は国連グローバル・コンパクト
署名しました。UNGCの分科会では、CSRに関わる最新動向や各社の取り組み事例の共有、企業のCSR推進を支援するツールの制作などに取り組んでいます。国連が求める
「人権」
「労働」
「環境」
「腐敗」
に関わる

10の行動原則を実践し、国際社会の一員として役割を果たしていきます。

国連グローバル・コンパクト（ UNGC ）かながわ SDGs パートナー
2019年4月、極東開発工業は「かながわSDGsパートナー」に認定されました。神奈川県や県内企業、団体と連携しSDGsの普及啓発活動やSDGsを通じた新規ビジネスの構築などにつなげていきます。

NPO 法人 こども環境活動支援協会
兵庫県西宮市において持続可能な社会の実現に向けた教育モデルを開発し、実践している「 NPO法人 こども環境活動支援協会」
を2016年11月から支援しています。

かながわSDGs パートナー 認定式の様子

2019 KYOKUTO KAIHATSU GROUP

05

CSR REPORTNOW ANDTHE
FUTURE

1

1

NOW AND THE FUTURENOW AND THE FUTURE

─ 中 期 経 営 計 画 2 0 19 - 2 1 ─〜 To the Growth Cycle 〜

TO THEGROWTH CYCLE
─ 中期経営計画 2019 -21 ─〜 To the Growth Cycle 〜
三転ダンプ

深あおりダンプ

取り組みの深度変化に柔軟に適応できる
グローバルな企業としてのビジョン▼

極 東 開 発グループは 2 0 2 2 年 3 月期を最 終 年 度②グループの強みを活かせる新分野の事業確立とする、新中期経営計画 2019 - 21

・林業分野
・バイオエネルギー分野〜 To the Growth Cycle 〜

1
-2

19
〜
20
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画
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計
営
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経
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期
Gr
中
he
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To
〜
2019 年

タンクトレーラ

・鉄道車両分野 などを策定しました。
前中期経営計画 2016-2018

3. 企業品質の向上と社会的価値の深化〜Value up to the Next〜 では、物流・環境系製品の受注確保、ストックビジネス・海外事業の拡大等の①働き方改革と従業員育成

施策に取り組み、グループ業績目標のうち売上目標は達成することがで・I oT 、AIを活用した業務効率化

きました。
しかし売上構成の変化や原材料価格の上昇、固定費の高止

インド工場での製造の様子

・働き方改革 社内プロジェクトの運営

まりなどの影響により、利益率は低下し営業利益目標は達成することが〜 2021年

・多様な人材の活用 などできませんでした。

②事業を通じた社会課題の解決

これらの課題を踏まえつつ、「 変化に柔軟に適応できる、
グローバルな・［人手不足解消］積載量の向上、省力化製品の提供による輸送企業」への成長に向けて、新たな3ヵ年計画を策定しました。

作業の効率化・［脱炭素・循環型社会の実現］環境事業の推進、製品の省エネ化・電力化、再生可能エネルギー発電事業
・［ものづくりの伝承］工場見学会の開催、持続可能な調達の推● 基 本 方 針と施 策

3つの基本方針に基づき、具体的な施策に取り組んでいきます。

進、技能検定の実施 など

2019 年1月に完成したバイオガスプラント

１. 生産性の向上と利益体質の強化①設備投資効果の最大化
・自動溶接ロボットの運用
・新パワーゲートセンターの運用 など● 財 務目標

最終年度となる2021年度は前年に開催される東京オリンピック・パラリン
ピックの反動もあり、日本経済は一時的にやや停滞するものと予想され②I oT 、AIの活用で高付加価値・高品質な製品・サービスの提供
・サービス支援システム（ K-DaSS ）の運用
・スマートデバイス・音声認識の活用 など

2. 将来の収益源の創出
パワーゲートセンターます。
当社グループの主軸である特装車事業の市場は、
リニア中央新幹線

売上高 連 結（億円）
1,200①海外事業の収益基盤確立

1,100

・新規海外専用機種の開発

1,000

・販売店の増設 など

1,100億円
以上

CSR REPORT

100

反動や物流系製品のピークアウトなどの影響でやや厳しい環境になると想定されます。
海外市場では、主なターゲットであるアジア圏は中長期的に内需主導で経済成長が続く見通しですが、中国経済の減速や各国の政治状況

50などのリスクがあり、先行きの不透明感を増しています。

2018年度（実績）

07など大規模インフラ工事はあるものの、排ガス規制による駆け込み需要の

90億円
以上

900
800

2019 KYOKUTO KAIHATSU GROUP

営業利益 連 結（億円）

2021年度（目標）

0

厳しい市場環境が予想される中、3 つの基本方針を確実に実行する
2018年度（実績）

ことで目標達成を目指します。

2021年度（目標）

2019 KYOKUTO KAIHATSU GROUP

08

CSR REPORT1

1NOW AND THE FUTURENOW AND THE FUTURE

─ 有識者対談 ─

CONVERSATIONWITH EXPERTS
─ 有識者対談 ─

フラトップ ® zero Ⅱ

スライドダンプ

定置式スクイーズクリート ®

当社グループでは、これからの 3 年間で目指すべき方向性を定めた

多い時期には連日の残業のみならず休日出勤で対応しなくてはいけまが 伴 いました。高所の作業ということもあり、はしごの上り下りを伴う

新たな中期経営計画（以下、「 中計」）「 To the Growth Cycle 」をせんでした。しかし、新パワーゲートセンターができたことで、従来の重労働かつ危険な作業でした。当社グループの新製品「 JETCUBE

策定しました 。

繁 忙期の約 3 割増の受注に対して残業なしで対応できるようになり（ジェットキューブ）」は空気の力で木質ペレットを搬送するため、作業

今回は社会課題を専門に扱う有識者として、近畿大学経営学部のました。

負担を減らし作業員の安全性も確保できます。また作業の効率化にも※1

中谷常二教授をお招きし、極東開発工業株式会社 代表取締役社長の中谷：生産性が向上することで、従業員のワーク・ライフ・バランスにも貢献しています。

髙橋和也と対談を行い、中計を中心に当社グループの取り組みについ貢 献できた事 例になると思います。パワーゲートの受 注は、最 近は

中谷：最近は大雨に伴う土砂災害など自然災害が増えています。そのてご意見をいただきました。

増 加 の傾向にあるのでしょうか。

背景には放置林の問題があるといわれ、国も森林資源の活用などに

髙橋：パワーゲートとは車両の後部に取り付ける昇降機で、荷物の力をいれようとしていますが、林業従事者が少なく間伐など森の手入れが積み下ろしにおけるドライバーの負担を減らす省力化装置です。近年、十分にできていない現状があります。このような製品の開発を通じて物流や運輸業界では人手不足が深刻で、女性や高齢者など多様な

人 手 不足の課題に取り組んでいることは、里山の再生と災害に強い髙橋：前回の中計では社会の変化に対応できる組織づくりを目指し、ドライバーの雇 用が求められています。そのような社 会 的な背 景も街づくりに貢献しているといえるでしょう。

将来に向けた収益基盤の強化に尽力しました。今年度から始まったあり、作業における身体的負担を軽減するパワーゲートのような装置の新たな中計では、
これまで行ってきた設備や人材、システムなどへの需要は増えています。

海 外における課 題 解 決

投資に対する効果を出すことを考えています。

中谷：働きやすい職場づくりの観点からすると、パワーゲートは物流

中谷：少し話は変わりますが、6月に大阪で開催されたG20では海洋たくさん見受けられました。

中谷：これまで投資してきた分の回収をしっかり行うということですね。

業界に不可欠な製品ですね。

プラスチックごみの問題が主要テーマとして取り上げられました。今後

髙橋：そうですね。日本では法律で「建築物の新増設の際に駐車場

髙 橋 ：そうです。たとえば 設 備に関しては、昨 年 名 古 屋 工 場に「 新髙橋：当社グループの基幹事業のひとつである特装車は、もともとごみ問題への対応は世界的なムーブメントになると予想されています。

施設を設置する義務」
が定められてから、路上駐車が激減し、交通事故

パワーゲートセンター」をつくりました。これまでパワーゲートの受注が衛生環境改善や人手不足解消などを目的につくられました。そのような

貴グループではこれまでにもリサイクル施設やごみ収集車の製造販売も大幅に減りました。

観点からみると、当社グループの製品を製造販売することは社会課題など、
ごみの問題については積極的に取り組まれています。

中 谷 ： 交 通 課 題を抱える地 域に立 体 駐 車 場を普 及させることで、

髙橋：当社グループでは衛生環境が整備されていない開発途上国へ「 車を駐車場に停める」という文化を広め定着させ、安全で効率的なごみ収集車の提供と使い方の指導なども行っています。
この取り組みを街づくりに貢献されているといえます。

生産 性をあげ、利 益 体 質を強 化するの解決を目指したものといえます。

新たな収 益 源をつくる

極東開発工業株式会社 代表取締役社長 髙橋和也

通じて「ごみはごみ箱へ捨て、それをごみ収集車が回収し、施設で分別を誰もがやりがいを持てる職場づくり

中谷：製品情報を拝見しても、社会課題解決に直結するものをたくすることでリサイクルにつなげる」
といったごみ処理の基礎となる仕組み

さんつくられていることがよくわかります。新たな分野への参入などはづくりを当社グループの製品をもって広げています。

中谷：従業員の職場環境についてはどのような配慮をされているの予定されているのでしょうか。

中谷：製品を使用した海外での課題解決は、貴グループがこれまで培っでしょうか。

髙橋： 7 年ほど前から研 究をすすめてきて、新たに 2 0 1 8 年 度からた技術やノウハウがあるからこそ取り組めるものです。今後も積み上げ

髙橋：当社グループでは従業員の安全は全てに優先すると考えてい林業分野における特装車や製品の製造販売を始めました※２。

てきたものを活用し、世界の様々な課題解決に貢献していただくことます。特に繁忙期には、おもわぬ労働災害が起こりがちです。そのよう

中 谷 ： 林 業 分 野における特 装 車や製 品とはどのようなものなのでを期待します。このほかにも海外への取り組みはありますか。

なときでも従業員の安全を確保し事故を減らすために、2017 年度から

しょうか。

髙 橋 ： 2 0 1 4 年にインドネシアの首 都ジャカルタに立 体 駐 車 場の労働安全に関する専門部署「安全推進部」を設置しました。また労働髙橋：森林を保全するためには適切な頻度での間伐が必要ですが、デモ機を置きました。ジャカルタをはじめアジアの主要都市では自動車が災害の衝撃を模擬的に体感できる装置を使った「安全体感教育」を

その際 大 量の間 伐 材が生まれます。間 伐 材は木 質 ペレットの形で爆発的に増えており、駐車場所や交通事故の問題が多発しています。

関 係会社も含め、全従業員に実施しました※３。工場内で使っている主著に『ビジネス倫理学』、『ビジネス倫理学読本』がある。企業や行政機関に対しバイオマス発 電 の 燃 料として活 用することができます。従 来 、この立体駐車場を導入することで、その課題の解決につなげるのが目的です。

設 備と同様の装置をつくることで、従業員に切実な問題として労働て倫理的に正しいふるまいをうながす提言や研修を多数行っている。

木質ペレットを貯蔵するためのサイロへ移し替える作業には高所作 業

中谷： 80 年代までは日本でも舗装されていない道路や路上駐車が災害のおそろしさを学習してもらっています。

中谷常二

プロフィール

近畿大学経営学部教授。人事院公務員研修所客員教授。専門はビジネス倫理。

2019 KYOKUTO KAIHATSU GROUP

09

CSR REPORT2019 KYOKUTO KAIHATSU GROUP

10

CSR REPORT1

1NOW AND THE FUTURENOW AND THE FUTURE

─ 有識者対談 ─

2018
TOPICS
─ 2 0 18 年度トピックス ─

グランデッカー ®

ハイパースイング・フックロール ®

リヤダンプ（耐摩耗鋼板仕様）

林 業 分 野へのチャレンジ

中谷：自社の設備と同じ状況で疑似体験できるというのは、従業員の

髙 橋 ： 従 業員自身が自分 の 仕 事と社 会 課 題 の 解 決がどのように方々にとって有意義な学びにもなるとてもユニークな取り組みといえつながっているのかを理解してもらうために、社内教育や広報媒体にも地球温暖化が深刻化しています。原因となる温室効果ます。

SDGsの記事を掲載しています。

ガスを削 減するため、再 生 可 能エネルギー（ 太 陽 光・

髙 橋 ：これからは外 国 人や女 性など様々な方に工 場での 作 業に

中谷：従業員の方々がSDGsを意識して社会課題を解決する製品を

風力・バイオマスなど）の活用が求められています。

携わっていただく時代です。新たに入社された方にも当社グループのつくろうと志すようになると、おのずと会社内にイノベーションが生まれる

極東開発工業は新たな分野として林業関連製品の開発に取り組み、安全衛生に対する考えを周知し、安全で衛生的に作業ができるようきっかけとなります。これからも引き続き社会課題の解決に向けて、すすめていきます。

従業員をはじめ様々なステークホルダーと協力しあいながら、社会から

中谷：少子高齢化や働き手不足に対応するためには、多様な人材の求められるものづくりをすすめていただきたいと思います。

活用が不可欠です。そのためには誰もが働きやすく、自分らしくやりがい髙橋：当社グループの従業員には誇りと自信を持って、今後も全てのを持って働ける職 場づくりがどの企 業にも求められる時 代になって人々が豊かに暮らせる持続可能な社会の実現に向けて尽力してほしい

きました。貴グループでは障がい者 雇 用にも積 極 的に取り組んでと考えています。本日は誠にありがとうございました。

2018年11月よりその第一弾として「 JETCUBE（ジェットキューブ）」の販売を開始しました。JETCUBEは、バイオマス発電などの燃料として利用される木質ペレットをより安全かつ効率的に搬送・積み下ろしする

JETCUBEは木質ペレットを貯蔵用サイロに空気で搬送するため、従来の危険で身体的負担の大きい高所作業がなくなり、安ことを可能にし、木質ペレットの利用促進とそれによる脱炭素社会の全な作業環境を実現しました。

実現に貢献します。

おられるとお聞きしました。
※1 中期経営計画…P.7～P.8に掲載

髙橋： 2018 年 5月から
「きょくとう柏ファーム」という障がい者の方を※2雇用する農園を開設しました※４。ここで採れた野菜は当社グループの林業関連製品… P.12に掲載※3

I oT で「つながる特 装 車 」の実現へ

安全体感教育… P.22に掲載※4 きょくとう柏ファーム…P.20に掲載

お客様に長く安全に製品を使用していただき、合理的な

食 堂 で 食 材として提 供しています 。このような取り組 みを通じて

ライフサイクルを実現することを目的に、IoT 基盤を利用

ダイバーシティの観 点から、当社グループで働く誰もが「 極 東 開 発したサービス支援システム「 K-DaSS 」
を開発しました。

グループの一員」という認識を持って働きがいを感じてもらえるようなK - D a S S は特 装 車 の 稼 働 データをサーバーに記 録・蓄 積すると環境づくりを目指しています。

同 時 に、修理や整備などのアフターサービスを行うサービスマンや中 谷 ：それは従 業員の方々の働きがいとしても、とても大 切なこと

お客様にデータをリアルタイムで共有するシステムです。

だといえます。SDGsにおきましても働きがいや多様な人材の活用に「リアルタイムデータ
K-DaSS は「サービスツールシステム」

K-DaSS の導入によって車両の状態をより正確に把握することが関する目標がありますが、これまでの話を聞いていても貴グループが収集」「 Web サービス」の3つの要素で構成されており、お客様

可 能となり、お客様に適切なメンテナンス提案と製品提供ができる

従 業員を非常に大切にしておられる組織だと伝わってきました。

とI oT を通じて情報で「つながる」ことを目指しています。

ようになりました。

ものづくりで SDGs の達成に貢献
鉄 道車両分野への参入

髙橋：当社グループはSDGsが採択される以前から、製品やサービスを通じての社会課題の解決に取り組んできました。SDGsという世界

2018年5月、ディーゼル機関車や軌道モーターカー

共通の目標ができた今、私たちはこれまで業務として行ってきたことをなどの鉄道車両の製造販売を行う「北陸重機工業

継 続するとともに、SDGs に照らしてさらに貢 献できることはないか

株式会社」を完全子会社化しました。北陸重機工業をグループ化検討し続ける必要があると考えています。

することで、アジア・アフリカなどの開発途上国における、都市部

中谷： SDGs の達成につながる製品をつくることは、従業員の会社の急速な人口増加にともなう交通課題の解決に貢献していきます。

への帰属意識の向上につながります。また、顧客の立場からもSDGsの達成につながる製品は貴グループの信用度をあげていくでしょう。

2019 KYOKUTO KAIHATSU GROUP

北陸重機工業のディーゼル機関車

11

CSR REPORT2019 KYOKUTO KAIHATSU GROUP

12

CSR REPORT1

1NOW AND THE FUTURENOW AND THE FUTURE

─ セグメント別実績 ─ACHIEVEMENTBY
SEGMENT─ セグメント別実績 ─湿塩散布車● 特装車事業

建設、物流・省力、環境という日常のあらゆるシーンで活躍する特装車（はたらく自動車）を製造販売しています。

3段方式駐車装置レントウパズル®

突き押し式成形機● 環境事業

粗大ごみ処理施設、リサイクルセンター、バイオガスプラントなどの各種リサイクル施設及び設備の製造販売、
メンテナンス、運転の受託などを行っています。

市場環境

特装車事業 業績 連結（単位：百万円）
売上高

82,23087,71091,920

営業利益

97,786

売上高

これまで活況を呈していた市場環境は落ち着き、2018 年度は堅調に

94,888

推移しました。

市場環境

環境事業 業績 連結（単位：百万円）
営業利益

脱炭素化や SDGs の達成に向けた取り組みとして、循環型社会の形

12,952
11,429

しかし、物流業界においては依然としてドライバー不足の問題が大きく、

10,4389,027

成に大きな期待が寄せられています。中でも地域資源を活用した取り組みが注目されており、家畜ふん尿、食品廃棄物などをエネルギー源と8,457

車 両 の 大 型 化や荷 役 運 搬 の 省 力 化などさらなる合 理 化に向けたした廃棄物エネルギーを使っての地域課題の解決や地域活性化に向取り組みが期待されています。建設分野では、道路や橋梁などの社会
7,216

7,572

9,147

2014年度

2015年度

2016年度8,295
2017年度インフラの老朽化や自然災害の課題があり、対応が求められます。

5,615

海外においては、開発途上国を中心に当社グループの技術を必要と2018年度

1,425
2014 年度

2,085
2015年度

1,447

1,522

2016 年度

2017年度けた動きがあります。

2,581

2018 年 度トピックス

2018 年度

している国がまだ多くある状況です。

・ 2019 年 1月、北海道豊浦町から受注していたバイオガスプラント第一号施設が完成しました。

2018 年度トピックス

・ 2019 年 3月、茨城県つくば市から受注していたリサイクルセンターが・ 2018 年 11月から、木 質 ペレットエア搬 送ユニット「 JETCUBE

完成しました。

（ジェットキューブ）」を発売し、林業分野に参入しました。
・ 2018 年 5月、北陸重機工業株式会社を完全子会社化し、鉄道車両分野に参入しました。
・路面凍結によるスリップ事故を防ぐための凍結防止剤を散布する「湿塩散布車」を開発し、2018 年 12月から販売を開始しました。

● 不動産賃貸等事業

マンション向け立体駐車装置の製造・据付・販売・メンテナンス、
コイン
パーキングの運営、不動産の賃貸などを行っています。

・特装車の稼働データを記録・蓄積する、IoT 基盤を利用したサービス
支援システム「 K-DaSS 」
を開発しました。
・「 4tリヤダンプ（耐摩耗鋼板仕様）」が「 2018 年度グッドデザイン賞」

売上高を受賞しました。
6,395

2019 KYOKUTO KAIHATSU GROUP

13

市場環境

不動産賃貸等事業 業績 連結（単位：百万円）

6,378

6,481

営業利益

7,087

2008 年のリーマンショック以降、マンションを含む住宅供給戸数は低7,035

調に推移しており、立体駐車装置の新規需要もそれに伴った状況が続評 価されたポイント

いています。一方、既存の立体駐車装置の老朽化に伴うリニューアル・スチフナ（補強骨組み）のないすっきりとした美しい外観
・大幅な軽量化と強度の向上を同時に実現

やメンテナンスの需要は継続的に見込まれています。

CSR REPORT

1,133

1,241

1,244

1,155

1,161

2014 年度

2015年度

2016 年度

2017年度

2018 年度

2019 KYOKUTO KAIHATSU GROUP

2018年度トピックス
・堺市内の各区役所及び斎場の駐車場運営管理を受託しました。

14

CSR REPORT2
WITH OUR BUSINESS PARTNERS

─ お 客 様・お取引 先 様とともに ─

2

WITH OUR
BUSINESSPARTNERS

大型清掃ダンプ（天蓋付）● 顧 客 満 足 向 上 に 向けて

お客様のニーズに応える製品・サービスを提供するため、従業員の教育やアフターサービスの充実など様々な取り組みをすすめています。

技能講習会・技能検定

2019 年 2月に実施された「 溶接技能検定 全社大会 」

製品の品質向上と技能伝承を目的に、従業員を対象とした各種業務

では、練習の成果を出せ 1 位をとることができてとてもに必要な技術の講習会や検定を実施しています。

嬉しかったです。日頃から、板厚によって電流や電圧の調整をすることに特に気を配り溶接作業をしています。

サービス講習会

今後もさらなる溶接技術の向上を目指し、自分が持っている溶接技術、知識を伝えて後継者の育成や技能伝承

製品の修理やメンテナンスなどのアフターサービスに関する講習会を、に励みます。

お客様と指定修理工場を対象に開催しています。講習の内容は大きく
極東開発工業株式会社 福岡工場第一製造課「取り扱い」「安全」「製品技術」に分けられます。

伊藤 隼人さん

メンテナンスパック
極東開発工業では、製品使用中に発生する突然の故障やトラブルを未然に防止するため、定期点検や整備などを定額で行うサービス

─ お 客 様・お取引先 様とともに ─「メンテナンスパック」
をお客様に提供しています。

2017 年度からはさらに内容を充実させた「パーフェクトメンテナンスパック」の販売を開始しています。

品質マネジメントシステムの運用

溶接技能検定 全社大会の表彰式の様子（前列右から3番目：伊藤さん）

日本トレクスでは2000 年度から品質マネジメントシステム（ ISO9001 ）の認証を取得し、
マネジメントシステムを運用しています。
極東開発工業においても2019 年 3月、横浜工場にてISO9001 の認証を取得しました。

サービス講習会 開催実績（極東開発工業単体）

395件

今後はその他拠点・関係会社でも認証取得をすすめ、製品・サービス・

指定修理工場向け講習会 ：103 回

お客様向け講習会
意見交換会

業務の品質を高めるための取り組みをすすめていきます。

：251 回：41 回

2019 KYOKUTO KAIHATSU GROUP

16

CSR REPORT2
WITH OUR BUSINESS PARTNERS

─ お 客 様・お取引 先 様とともに ─ジェットパック®
セミトレーラ（エアレーション式）● エシカルなものづくり

環境や人権に配慮した責任ある製品づくりに取り組んでいます。

化学物質の管理を使用しない、
自然環境に配慮
SOC（カドミウム・鉛・水銀・六価クロム）
した製品づくりをすすめています。SOCフリーの製品については、製品カタログやパンフレットにマークを付けて表示しています。

SOCフリーのマーク
カドミウム・鉛・水銀及び六価クロムの削減を

紛争鉱物の排除実現した製品に付けられます。

紛争地域における人権侵害や環境破壊、不正採掘などの原因、さらには武装勢力の資金源となる紛争鉱物（すず、タンタル、タングステン、金）
を原材料に使用しない製品づくりをすすめています。

3

WITH OUREMPLOYEES─ 従業員とともに ─● お 取 引 先 様との 関 係 づくり

お取引先様との信頼関係と協力関係を大切にし、両社の持続可能な発展につながるより良い関係づくりをすすめています。

情報交換会
当社は三木工場の操業開始時から社内協力工場として各 工 場において定 期 的にお取 引 先 様との情 報 交 換 会を開 催して

極東開発工業の生産に協力しています。仕事においています。情報交換会では、当社グループを取り巻く情勢の変化や生産に常に意識しているのは私たちの仕事の先にあるお客様の関する情報などについて情報提供を行っています。またお取引先様ことです。お客様に安全で効率よく使っていただけるかどうからのご意見やご要望についても意見交換を実施しています。

かは私たちのものづくりにかかっているといえます。
これからも責任と誇りをもって仕事に取り組んでいこうと思います。

定期調査
株式会社白川鉄工所

公正に取引を行うために年 1 回、取引実績、信用状況、経営内容、技術

代表取締役社長

水準などについてお取引先様の調査を実施しています。

白川 裕加司さん2019 KYOKUTO KAIHATSU GROUP

17

CSR REPORT33

WITH OUR EMPLOYEESWITH OUR EMPLOYEES─ 従 業 員とともに ── 従 業 員とともに ─

バンセミトレーラ（PANECT）

PTO 式 散水車

大型フックロール ®

障がい者 雇用の促 進● 雇用状 況きょくとう柏ファームではほうれん草、
ブロッコリー、ベビー

当社グループでは障がい者雇用を積極的にすすめています。

リーフ、
ラディッシュなど季節ごとにたくさんの野菜を育て

2018年5月には、障がい者の方が長期的に自分らしく働ける職場づくりています。ビニールハウスで作業をしているのでとても暑かったり、水撒きに使うじょうろが少し重かったりと大変

当社グループでは、3,262 人の従業員が働いています。

ですが、休憩を取りながらみんなで毎日頑張っています。

（2019 年 3月末時点）

従業員数を目指して千葉県柏市に「きょくとう柏ファーム」
を開設しました。

これからも色んな種類の野菜をつくっていきたいです。

●男性

新卒採用者数●女性

極東開発工業

他関係会社

111人

●男性

極東開発工業●女性

きょくとう柏ファーム

鎌井 哲さん

他関係会社

4人

285人

障がい者雇用人数48人

ワーク・ライフ・バランスの実 現
仕 事と仕 事 以 外の生 活を自分の理 想とするバランスで両 立させる

2人

「ワーク・ライフ・バランス」を実現するため、育児や介護などに関する諸制度を整え、一人ひとりがやりがいを持って働ける職場づくりをすす

1,873人

993人

35人

めています。

24人※1 正社員・契約社員・パート社員の合計人数。

育休取得者数

きょくとう柏ファームの様子（右：鎌井さん）※2 出向者は出向先に含む。

20人（うち男性1人）※3 兼務役員、管理職含む。

有休取得平均日数● 多 様な人 材活用

従業員が互いの個性や価値観を尊重し、多様性を活かし

9.1日

※

※海外拠点は、制度が異なるため実績に含んでいません。

てイキイキと働ける職場づくりをすすめています。
産後の妻をサポートするために1カ月半ほど育休を取得しました。

外国人技能実習生の受け入れ申請も問題なく許可されましたし周りの同僚たちも快く送り出してくれ、男性

極東開発工業では、各工場において外国人技能実習生を受け入れて育休中は3 人の子どもと妻の面倒と家事を一挙に引き受けました。家事自体

社員でも育休を取りやすい環境だと感じました。

います。実習生がものづくりの技術や伝統を学び、母国に持ち帰ること初心者だった私は毎日ヘトヘトでしたが、妻をサポートでき、子どもたちと接するで開発途上国の経済発展に貢献しています。

良い機会となったので取得して本当に良かったと感じています。
職場復帰した後は妻が心配でしたが、残業時間を減らし、サポートが必要な

外国人技能実習生数
外国人技能実習生の作業風景

2019 KYOKUTO KAIHATSU GROUP

19

CSR REPORT

44人

時は早めに帰るようにしているため、毎日充実した生活が送れています。

日本トレクス株式会社 ウイング設計課

湯浅 淳さん2019 KYOKUTO KAIHATSU GROUP

20

CSR REPORT33

WITH OUR EMPLOYEESWITH OUR EMPLOYEES─ 従 業 員とともに ── 従 業 員とともに ─

大型ダンプ● 働きが いのある職 場 づくり

従業員の成長と役割自覚、やりがい・働きがいを形成する人事制度や研修、表彰制度などを運用しています。

新入社員研修の様子

スクイーズクリート ®

● こころとからだの 健 康 づくり

従業員全員が長く健康に働き続けられるよう健康経営に向けた取り組みをすすめています。

人事制度

労働安全衛生

従業員一人ひとりが、自身に求められる期待や役割を自発的に果たせる

各拠点において安全教育や安全パトロールなどを実施し、無事故・人材に成長できるよう、人事制度を運用しています。極東開発工業では無災害を目指した取り組みをすすめています。

「 仕事を通じた価値創造ができる人材育成」と「社員がやり2018年度、2018年度から極東開発工業と日本トレクスでは、疑似災害を体感できるがい・働きがいを実感できる制度」
をコンセプトに人事制度を改定しました。

装 置を用いた「 安 全 体 感 教 育 」を協 力 会 社 含め全 従 業員に実 施

また、従業員自身のキャリア形成の意向や希望などを申告する機会をしました。また極東開発工業では「安全推進部」
を立ち上げ、労働災害

定期的に設けています。

を未然に防ぐ取り組みを強化しています。

能力開発制度
勤務年数や役職に合わせて職務に必要なスキルを身につける「階層別研修」と、職業人生における今後のキャリア形成を支援する「キャリ

安全パトロールの様子

労働災害発生件数
協 力 会 社を含めた全ての従 業員に、安 全 体 感 教 育を受講していただきました。
この教育では危険に対する意識をア研修」
を実施し、従業員が自ら能力開発していく基盤づくりをサポート

高め、労働災害を未然に防ぐことを目指しています。受講

しています。従業員の能力とモチベーション向上を目的に「自己啓発通

後のアンケートでは「疑似体験ではあったが怖さを身体でからだの健 康信教育制度」や「資格取得奨励金制度」などを設け、費用の全額負担

覚えられ、体感することにより咄嗟の判断に役立てること

従業員の健康をサポートするために、極東開発健康保険組合と協同しや奨励金の支給なども行っています。

ができる教育内容であった」と評価をいただいております。

各種セミナーやウォーキングキャンペーンを実施しています。

この教育を続けて不安全行動の抑制を図ります。また従業員表彰制度2018年度 社長表彰チーム賞を受賞した
ハイパースイング・フックロール® プロジェクトチーム

当社グループでは毎年、会社の発展に大きく貢献した従業員を対象に社長表彰 表彰式の様子

福利厚生として、提携スポーツクラブの法人価格での利用も推進して各工場で安全パトロールを実施し、指摘項目を速やかにいます。

是正することで危険ゼロ職場の構築をすすめていきます。

様々な表彰を行っています。

極東開発工業株式会社

業績貢献や業務効率の改善、発明、技能継承、サービス品質や安全

浦野 匡史さん

こころの健 康安全推進部

ストレスチェックや面談を行い、メンタルヘルス不調を発生させない

衛生への貢献など様々な分野での表彰を、グループ各社だけでなく協

職場づくりをすすめています。万が一、従業員がメンタルヘルス不調を力会社の従業員も含めて実施しています。

発症した際には、専門機関と連携して医療職との面談を重ねながら、

従業員意識調査

また、法令違反や不正行為など、職場の倫理違反に関する通報・相談

職場復帰のためのフォローを行っています。

極東開発工業では2019 年 1月、全従業員を対象に働き方に関する意窓口として「企業倫理ヘルプライン」を設置しています。匿名性を確保

識調査のアンケートを実施しました（回収率 93.2%）。仕事のムダ削減

し、相談者が不利益を被らないフォロー体制を整備して運用しています。
管理職に対しては、専門の講師を招いて「ハラスメント研修」
を開催し、やワーク・ライフ・バランスの実現に向けての意見など、多数の意見が寄せられました。調査結果を踏まえ、働き方改革の社内プロジェクトで安全体感教育の様子（左：浦野さん）

誰もが働きやすい職場づくりに向けた啓発をすすめています。

対応を検討し実行につなげています。

2019 KYOKUTO KAIHATSU GROUP

21

47件

（前年比73.4% ）CSR REPORT2019 KYOKUTO KAIHATSU GROUP

22

CSR REPORT4ENVIRONMENTAL ACTIVITIES─ 環境への取り組み ─

移動式破砕機4

ENVIRONMENTAL
ACTIVITIES─ 環境への取り組み ─● 脱 炭 素 社 会に向けて

施設内照明の LED 化、省エネ機器の導入、社用車への次世代車両の導入、太陽光発電の実施など温室効果
ガスの削減に取り組んでいます。
今後は生産工程を含めた業務効率の改善に重点的に取り組み、事業

エネルギー使用によるCO2排出量の推移 極東開発工業単体

活動全体での脱炭素化を目指します。

CO 2 排出量（単位：t）
16,00014,00014,45013,527

13,386

13,871

13,956

生 産 設 備・工 程における省エネ

12,00010,000

照明のLED化や老朽化設備の更新など生産工程での省エネをすすめ

8,000

ています。

6,000

2018 年 5月には極東開発工業の名古屋工場 塗装工場内の LED 天

4,000

井照明が、一般社団法人照明学会から優秀照明施設として「東海支

2,000
0

部奨励賞」
を受賞しました。

2014 年度 2015年度 2016 年度 2017年度 2018 年度

CO 2 排出量の改善率（原単位）（単位：%）
104
100

97.3
95.0

96
92

評価されたポイント
・消費電力を56.9％削減
・タブレットを使用して無線で適正な明るさに調整可能

101.2

製 品における省エネ

91.7
89.1

88

従来製品の効率アップだけでなく、動力を電気に変えることで温室84

効果ガスを排出しない製品づくりをすすめています。

2018年度、極東開発工業では複数社の共同プロジェクトとして「カセット2014 年度 2015年度 2016 年度 2017年度 2018 年度

バッテリ式 E V 塵 芥 車 」を開 発しました。走 行と積み込みを電 力 化することで、CO 2 排出量削減に貢献しています。また使用するカセット
バッテリの充電に利用する電力は、自らが回収したごみを熱源とした発電によるもので「エネルギー循環型ごみ収集システム」を実現しています。

カセットバッテリ式EV 塵芥車

2019 KYOKUTO KAIHATSU GROUP

24

CSR REPORT44ENVIRONMENTAL ACTIVITIESENVIRONMENTAL ACTIVITIES─ 環境への取り組み ── 環境への取り組み ─

二軸低速破砕機

極東・
トレマッシェ® 破砕機

物流効率の改善による省エネ
日本トレクスは丸吉運輸機工、他2社と「27トン改良アオリ型（ジャバラ型）

一軸破砕機● 循 環 型 社 会に向けて当社グループでは事業活動で発生する廃棄物削減とリサイクル率向上に努めています。環境事業においては、
リサイクル施設の建設と破砕機などの関連設備の製造

フェリーシャーシ」を共同開発しました。その車両を活用した海上輸送の取り組みが認められ、2018 年 12月に「グリーン物流パートナーシッ
プ会議」の国交省物流審議官表彰を受賞しました。
この賞は、物流分野でのCO 2 排出量削減や生産性向上において特に顕著な功績をあげた事業者に授与されます。

27トン改良アオリ型（ジャバラ型）
フェリーシャーシ

販売及びメンテナンスなどにより、循環型社会の実現に貢献しています。

総廃棄物量 極東開発工業単体（単位：t）
1,400
1,200

1,191

1,271

1,162

1,156

1,000

当社グループでは90% 以上のリサイクル率を実現しています。

800

評 価されたポイント
・積載量拡大による、輸送効率の改善とドライバー不足の解消
・扱いやすいジャバラ型の幌の導入による、作業軽減と安全性・生産性の向上

再生可能エネルギー発電
極東開発工業の福岡工場、旧東北工場の敷地、
日本トレクスの音羽事
業所を利用して太陽光発電を行っています。2018 年度からはバイオガ

福岡工場敷地内の太陽光発電パネル

600

今後はプラスチックごみなどの廃棄物の総量削減に向けた取り組みを400

すすめていきます。

200
0（リデュース・リユース・リサイクル）をすすめています。

110
100

99.6

99.6

99.4

99.7

設計段階において、部材の重量軽減や再生品由来の材料を使用する

99.8など3Rに関する独自の評価基準を設定しています。
また、ホームページ上には製品の解体マニュアルを掲載し、解体業者

エネルギー発電の促進に貢献しています。

98

が安全に部品をリサイクルできるような体制を整備しています。

97

2014年度 2015年度 2016年度 2017年度 2018年度

当センターは2018 年 12月にISO14001の認証を取得しました。取得にあたり、
まず環境関連の法令を一から見モリプラントでは、畜産汚水の浄化処理技術の開発に取り組んでいます。畜産汚水には様々な水質汚濁物質

直し、事務所・工場内での5S活動に取り組みました。
さらに、本来業務の中でどう環境改善すべきかをみんなで検が含まれており、未処理のまま、河川や湖沼などの公共水域に放流すると、著しい水質汚染を引き起こし、生討しました。その結果、職場は随分きれいになりました。来客の方からもお褒めの言葉をいただくようになり、従業員態系を損なうなどの深刻な環境影響を及ぼしてしまうおそれがあります。

も気持ちよく効率的な仕事ができるようになりました。今ではみんな自発的に5Sに取り組んでいます。

モリプラントは、
この問題を解決するために家畜のふん尿を処理し、処理水を河川に放流できるレベルにまで

5S以外では、特に生産性の向上と環境保全を結びつけて日々活動するようになりました。今回確立したマネジメン

浄化、汚水中に含まれる固形分は処理の過程で取り除いて、性状を調製し、良質な堆肥原料として分離回収

トシステムをもとに、さらに高効率・省エネ・省資源化をすすめ、安全で快適な職場環境の実現と環境負荷の低いできるプラント技術を提供しています。
今後も環境負荷を可能な限り低減できるような、廃棄物の処理・有効利用をするための研究と技術開発をす

工場運営に取り組んでまいります。

田上 知さん

寿命を迎えた製品がそのまま廃棄処理されることがないよう、製品の3Rリサイクル率 極東開発工業単体（単位：%）99

4,654,154kWh（3カ所合計 3,797KW規模）

大阪サービスセンター センター長

製品における3 R の推 進

2014年度 2015年度 2016年度 2017年度 2018年度

ス発電施設の製造販売も行い、脱炭素社会の実現に向けた再生可能

太陽光発電実績

株式会社エフ・イ・テック

廃 棄 物のリサイクル

1,018※以下の事業所においてISO14001の認証を取得しています。
極東開発工業：本社（環境事業部を含む）、横浜工場、名古屋工場、三木工場、福岡工場／
日本トレクス：本社、音羽事業所／他関係会社：極東開発パーキング、
エフ・イ・テック 大阪サービスセンター

2019 KYOKUTO KAIHATSU GROUP

25

CSR REPORT

株式会社モリプラント

代表取締役社長 中﨑 幸男さん（右）すめ、循環型社会の実現に貢献していきます。

（左）技術部課長 野崎 成年さん2019 KYOKUTO KAIHATSU GROUP

26

CSR REPORT

5
SOCIETY COMMUNITY

─ 地 域 社 会とともに ─ミニクリート ®

5

SOCIETY
COMMUNITY● 地域の課題解決

当社グループの製品やインフラなどを活用し、国内外の地域課題解決に取り組んでいます。

キューバへのごみ収 集 車 提 供

日本政府のキューバ援助プロジェクトとしてこの仕事にキューバの首都ハバナ市ではごみ収集車の数が慢性的に不足した携わりました。ごみ問題が深刻なこの街はカリブ海最大の都市であるのと同時に観光都市でもあります。ハバナの状 態にあり、保有する車両は整備や修理も十分にされていないにも衛生環境を整備支援することは、大げさかもしれませんが、関わらず、24 時間稼働に近い過酷な条件下で使用されています。

カリブ海の景観や生物多様性を守ることにもつながり2019 年にハバナ市は創設 500 周年を迎え、日本政府はこの大きなます。

節目に合わせて資金協力を行うことを決めました。
このプロジェクトの 一 環として、極 東 開 発 工 業は計 1 0 0 台 のごみ

極東開発工業株式会社 三木工場第一設計課

収 集車をハバナ市に納入し、2019 年 4月の納車式典を経て稼働を奥村 正和さん

開 始しています 。市 内 のご みを 安 全 に 回 収 する体 制 を 支 援し、地域の衛生環境保全に貢献しました。

─ 地域社会とともに ─

西宮市環境計画評価会議への参加
極東開発工業の本社がある西宮市には、豊かな自然と酒造りの地域文化があります。極東開発工業は市内企業の代表として「西宮市環境計画評価会議」に参加し、自然や文化を守るために市が実施している

納入時の様子（右から3番目：奥村さん）

環境施策や取り組みについて評価・アドバイスを行っています。

コンビニ運 営
日本トレクス本社のある名鉄伊奈駅は駅利用者が少ないため近隣に店舗が少なく、住民の日々の買い物に課題がありました。

2019 年 6月、日本トレクスは本社敷地内にコンビニエンスストア「ローソン」
をオープンしました。店舗は日本トレクスが運営し一般のお客様にも開 放しています。従 業員への 福 利 厚 生としてだけでなく、暮らしやすい街づくりの観点でも貢献しています。
オープン当日の様子

2019 KYOKUTO KAIHATSU GROUP

28

CSR REPORT55SOCIETY COMMUNITY

SOCIETY COMMUNITY

─ 地 域 社 会とともに ─

─ 地 域 社 会とともに ─

深あおりダンプトレーラ

ジェットパック®（エアレーション式）● 地 域 への参 画

行政や地域団体などと協力し、地域のイベントや防災活動に参画しています。

スワップボデー● 次 世 代の育成

地 域 住 民の方々や学 生などに当社グループや製 品についての理解を深めていただくために、工場見学の受け入れやイベントへの製品出展などを行っています。

地域産業振興への貢献

工場見学会

商工会議所や地域団体が主催するイベントに参加し、ブース出展や製品

ものづくりへの関心と地域産業への理解を深めてもらうことを目的に、展示を通じて地域産業を広める活動に貢献しています。

地域の小学生や親子、従業員の家族などを対象に工場見学会を開催しています。

防災への取り組み

極東開発工業の横浜工場では毎年、大和市内の小学 5 年生の社会科見学プログラムとして工場見学会を実施しています。また2018 年度

工場での火災から地域社会を守ると同時に、事業継続に支障をきたさ

こまき産業フェスタでは、毎年新入社員がスタッフとしてイベント運営に協力しています。

ないよう、地域の自衛消防団へ参加しています。

からは、夏休みに地域住民の方々を対象とした親子工場見学会も実施

極東開発工業の三木工場においては、地域の消防団と連携して消火しています。

活動を行う「企業連携消防団」へ加入しています。

東条湖おもちゃ王国にて開催された「はたらくくるま大集合！ in かとう」の様子

工場見学会参加人数

地域との交流地域団体や住民の方々との交流、地域への貢献の機会として、祭りや

1,477人

イベントなどに協賛・参画しています。

イベントへの製品出展

日本トレクスでは毎年 11月に本社敷地を開放し、従業員と家族、近隣

当社グループの製品を地域団体等主催のイベントに出展しています。

住民の方々を招待した「明神祭」を開催しています。

地域の子どもたちに実際に乗車や積み込み操作などを体験してもらう
ことで、楽しみながら「はたらく自動車」の社会における役割を理解してもらう機会としています。
2018年10月に発売された日本トレクス製品「コンテナセミトレーラ
40ft 3軸 ／ ONE ジャパン」のプラモデル

明神祭の様子製品プラモデル
青島文化教材社協力のもと、当社グループの主力製品をプラモデルと日本トレクス株式会社

して一般販売し、製品の PRをすると同時に文化・教育の分野に貢献

2018年度の明神祭も1,700名近くの方に来ていただき大盛況でした！

総務課

しています。

今回はたくさんの方が参加できるお祭りを目指しました。

橋本 亜実さん「トレクス天才クイズ」という、会社に関する○×クイズでは、優勝者に「トレクス博子ども向けコンテンツ士」の称号と豪華景品を日本トレクスの中島社長から手渡しさせていただきました。
次年度以降も恒例のイベントとなりそうなので、「トレクス博士」がもっと増える

ホームページや冊子で、子どもをターゲットとしたコンテンツ「はたらくことを期待したいです。

自動車」
を展開しています。

ステージのバンド演奏や模擬店のゲームなども、終了間際まで行列が絶えない

当社グループの製品を視覚的にわかりやすく楽しく紹介しイラスト作品

ほど大変盛り上がり、たくさんの来場者の方の笑顔が見られるお祭りとなりました。

の募集なども毎年行っています。

ホームページコンテンツ「はたらく自動車大研究」

2019 KYOKUTO KAIHATSU GROUP

29

CSR REPORT2019 KYOKUTO KAIHATSU GROUP

30

CSR REPORT

ホームページコンテンツ「はたらく自動車大研究」
URL：http://www.kyokuto.com/hataraku/

6
CORPORATE GOVERNANCE

─ コーポレートガバナンス ─● 内 部 統 制システム

内 部 統 制システムを構 築し、経 営 方 針や戦 略の意 思
決定から執行までを、法令やルールに則り、確実・スピー
ディー・タイムリーに実行することに努めています。

コンプライアンス
法 令や社 内 ルールなどコンプライアンスに沿った行 動を従 業員がとれるよう、従業員が守るべきルールを「ビジネス行動規範」に定めています。また当社グループの全従業員を対象に、社内ネットワーク上で「コンプライアンス教育」
を実施しています。

6

社 外 取 締 役メッセージ
堅実かつ成長し続ける

極東開発グループは特装車事業、環境事業、不動産投資案件、M&A 、人材育成、安全対策など様々な企業体質を目指します。

賃貸等事業など社会インフラを下支えする事業を経営課題が取り上げられます。オープンな雰囲気の展開しており、
これらの事業活動を通じてSDGs の中、全員が自由闊達に意見を述べ合い、深く議論を様々な目標実現に向けて貢献するとともにESG の重ねています。議題によっては長時間に及ぶことも

CORPORATEGOVERNANCE
─ コーポレートガバナンス ─

視 点も強 化しながら、様々なステークホルダーのありますが、結果として公平・公正な意思決定と透明期待に応える努力を続けています。

性のある情報開示につながっていると思います。

その経営・運営姿勢は堅実そのものでありますが、

私は極東開発グループのような製造業とは違った、一 方で蓄 積された技 術ノウハウや知 見に基づき電鉄会社の経営や公益財団法人の理事長といった新しい技術開発や設備投資にも力を注ぎ、数々の経歴を持っています。その経験を活かし、異なる視点

新製品を生み出しています。またその根 源であるからの意見や指摘を行うことにより、ESG 視点を人材の育成にも注力し、職場環境や安全性の確保

深めたより一層の企業価値向上につなげていくこと

も重点課題として取り組んでおり、これらの総合力が私の責務であると考えています。また、新たに発足の結果として生産性の向上と利益体質の強化をした任意の「報酬委員会」の委員長として、経営陣

図り、「 成長サイクルの確立」
を目指しています。

に新たな挑戦を促すような報酬制度の検討もすす

また、取締役会では中期経営計画などの経営戦略、めていきたいと考えています。

コーポレートガバナンスを

私は法律の専門家（弁護士）
として独立社外取締役の対してはあらかじめ事務局からその内容の説明が充実させ、企業価値の職責をいただき、極東開発グループの経営の監督をあります。その上で取締役会が開催され、社外役員を向上につなげます。

行っています。

含めて自由闊達に議論ができるようになっています。

社外取締役

社外取締役

木戸 洋二

道上 明

社外取締役の役割は、ステークホルダーの意見を社外・社内の役員を問わず、平等に議論を戦わす

経営に反映させ、また一般株主の利益を保護するためことができ、有益な判断ができていると考えます。

企業価値を向上させ、いわゆる経営から独立した

極東開発グループの経営・運営は従来から堅実な立場から取締役の職務執行を監視することにあるとものであり、取締役会においてもこのような面がよく考えます。
とりわけ弁護士としては経営判断の原則、表れています。私はそのような中においても法律的内部統制、取締役の監視義務などの重要な法概念を知識・経験を背景に、これからも社外という立場から理解しつつ、
その職務を全うしたいと考えています。

会社に自由に意見を述べることができるようにしたい

そのような活動の場として、取締役会は重要な場でと考えています。

あり、これが有効に機能しないと社外役員を設置

このことがコーポレートガバナンスの実績につながり、した意味がないといっても過言ではないと思われます。

ひいては企業価値の向上につながるものと確信して取締役会の議題は厳選され、かつ社外取締役にいます。

2019 KYOKUTO KAIHATSU GROUP

32

CSR REPORT7
FINANCIAL INFORMATIONFINANCIALINFORMATION
─ 財務 情報 ─ダイレクトミックス ®

ホースカーリフト＆ラダーリフト

売上高 連 結（単位：百万円）
99,331

103,862

小口配送ローリ

関係会社情報経常利益 連 結（単位：百万円）

106,745

112,690

114,301

10,959
9,326

9,679

10,330
8,817

特装車事業
国内拠点

2014年度

2015年度

2016年度

2017年度

2018年度

2014年度

2015年度

2016年度

2017年度

2018年度

日本トレクス株式会社

海外拠点

特装車の製造、販売、修理及び部品販売

特装車の部品調達

株式会社エフ・イ・テック

極東開発（昆山）機械有限公司（中国）

特装車の修理及び部品販売

特装車の製造、販売、修理及び部品販売

株式会社 FE-ONE

MITHRA KYOKUTO SPECIAL PURPOSE
VEHICLE COMPANY PRIVATE LIMITED（インド）

中古トラックの販売

親会社株主に帰属する当期純利益 連結（単位：百万円）

セグメント別売上構成比 連結

環境事業

7,190

6.1％

11.3％

6,284

6,034

特装車事業

特装車の製造、販売、修理及び部品販売

振興自動車株式会社PT. Kyokuto Indomobil Manufacturing Indonesia（インドネシア）

特装車の製造、販売、修理及び部品販売

8,130

不動産賃貸等事業

特装車の製造北陸重機工業株式会社

PT. Kyokuto Indomobil Distributor Indonesia（インドネシア）

鉄道車両・特装車の製造、販売、修理、及び部品販売

4,332

極東特装車貿易（上海）有限公 司（中国）

特装車の販売井上自動車工業株式会社
特装車の修理及び部品販売

82.6％
2014年度

9,418

11,1462016年度ROE /ROA 連 結（%）

営業利益 連 結（単位：百万円）
10,5002015年度

10,2452017年度ROE（自己資本利益率）
ROA（総資産利益率）
10.7

8,554

2017年度

2018年度

2019 KYOKUTO KAIHATSU GROUP

2014年度33

CSR REPORT

2015年度株式会社モリプラント

環境整備機器及び施設の修理、運転

環境設備プラントの設計及び施工、
メンテナンス

極東サービスエンジニアリング北海道株式会社

7.1

6.5
5.2

5.0

2016年度極東サービスエンジニアリング株式会社

環境整備機器及び施設の修理、運転

3.6

2015年度

環境事業

8.6

8.6
6.6

2014年度

2018年度

2016年度

2017年度

4.5

2018年度

不動産賃貸等事業（パーキング事業他）
極東開発パーキング株式会社

株式会社エフ・イ・イ

立体駐車装置の製造、販売及び修理、駐車場の経営（コインパーキング）

損害保険代理業

2019 KYOKUTO KAIHATSU GROUP

34

CSR REPORT

パワーゲートⓇ G型

5階建コインパーキング（P.ZONEⓇ）

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〒 663-8545 兵庫県西宮市甲子園口 6 丁目1番 45 号
極東開発工業株式会社 管理本部 CSR 室TEL：0798-66-1417 URL：http://www.kyokuto.com/

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