平成28年度会長特別タスクフォース

現場イノベーションプロジェクト～次世代に繋ぐ生産現場のあり方～

WG3 活動報告

Ｗ３主査 教育企画・人材育成委員会

山田 久美

重点テーマ

重点テーマⅢ
女性や若手、シニアを含めた担い手の確保、土木界の裾野拡大
1. 教育の場との連携（現場見学会、出前授業、教育素材の収集・提供等）
2. 土木界に女性や若手を取り込むための活動（交流イベント等）
3. 土木界における働き方の多様性の紹介による次世代技術者の育成【具体的な検討項目】
・土木の魅力と伝えていくための活動
・現場と教育の場をつなぐ新たな仕組みづくり
・土木界における多様性の紹介（働き方の多様性、夢のあるところ）

土木技術者の使命・土木の魅力発信
2

委員構成

主査

山田 久美 東急セキュリティ タウンセキュリティ事業部

教育企画・人材育成委員会

幹事

島 伸一

大成建設 土木本部企画室

外部委員（ｾﾞﾈｺﾝ）

建設技術研究所 技術本部技術企画部

ﾀﾞｲﾊﾞｰｼﾃｨ推進委員会

ﾒﾝﾊﾞｰ 米山 賢

東野 光男 大林組 生産技術本部

建設技術研究委員会

塩崎 正人 三井住友建設 技術本部 第三技術部土木情報学委員会

瀬尾 弘美 建設技術研究所 管理本部 人事部

ｺﾝｻﾙﾀﾝﾄ委員会

須藤 英明 鹿島建設 東京外環自動車道市川中工事

安全問題研究委員会

小松 淳

土木広報センター

日本工営 技術本部

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土木の魅力と伝えていくための活動～既存の取組みの整理
既存の取り組みを集約し、整理したところ、各活動における“知ってほしいこと”や“目的”に一貫性が見られない部分も見えてきた
対象者『担い手確保』のため、土木界として伝えたいこと・市民の安心、安全な生活に対して大きく関わっている重要かつ、やりがいのあり、魅力的な業界が「土木」であること
・木材加工や測量技術を通じての、ものづくりの魅力

小学生

・橋梁の役割や重要性
・橋梁形式とそれに適した支間割があること
・地盤液状化の現象や起こる条件
・コンクリートを練る(セメント，砂，水などが必要)
・土木技術の魅力
・座学や実習を通じての、土木に関する魅力

高校生

・土木のエンジニアの仕事（行政・建設業・コンサルタント）を理解してもらい，進路選択の１つに入れてもらう事．
・土木分野が扱っている領域の広さ・構造物には共振する特定の周期があること
4

土木の魅力とは担い手確保のため、土木界として知ってほしいことや理解してほしいことを世代別の違いを整理したうえで、効果的かつ明確に情報発信することが必要
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伝えていくための活動【土木ふれあいフェスタ】
コンサルタント委員会「くらしと安全を支える土木」をテーマに、体験プログラムやパネル展⽰を実施。普段、土木と馴染みのない⽅たちへ、土木への理解と関⼼を深めていただくイベント【東京都防災展】
斜面工学研究小委員会【出前授業】
キッズPJ検討小委員会

土木災害説明模型を使い、土砂災害がなぜ発生するのか、防ぐ方法等について説明

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伝えていくための活動【「万一のとき」に役立つ防災リーフレットの刊行】 安全問題研究委員会
市民目線に立った防災・減災への意識高揚の一助とすべく、日頃からの備えや、万一の被災避難の際の身近な生活情報等を集約した防災リーフレットを刊行。防災・減災への関⼼、そして土木工学・土木技術の意義を知ってもらうために、わかりやすいビジュアルと最近の災害（東日本大震災）に対峙した土木構造物の事例紹介も盛り込んで制作。

7

技術研究所見学会（関東支部）

小学生向け見学会（土木の日関連行事）
1990年から毎年開催、2016年度：15か所で開催、計1,700名が参加

高校生向け見学会（会長特別TF行事）
次世代に土木技術を紹介し、関心を喚起（コンクリート実演など）
那須清峰高校（12/2、35名、五洋建設）
神奈川工業高校（3/15、約80名×2学年、清水建設・鹿島建設）

写真提供：清水建設

写真提供：鹿島建設
8

学校と現場とのマッチングシステム（背景）これまで学校が現場見学に行く機会の多くは、主に先生と建設会社とのつながりから実現されることが多かったが、最近ではこのような関係を持つ学校が少なくなってきている

現場見学に関する学校と現場のマッチングシステムを４月より運用開始※現時点で、133箇所（24社）の現場を登録
1件目が成立（芝浦工業大学、日本橋川橋梁、7/6予定）

大学・高校等から学会に申込み（窓口：土木広報センター）

見学希望現場の連絡先を紹介（施工会社に確認後）

大学・高校等が現場に連絡
見学を実施
9

オンライン土木博物館「ドボ博」
昨年8月、企画展「東京インフラ解剖」をオープン
東京のインフラを 人体の機能にたとえて解説
他機関と連携したPRを実施 アクセス数が増加
2,500
新宿駅西口
デジタルサイネージ

2,000
1,500

関東地整
ウェブサイトリンク

1,000500
0102016

11

12123

2017

「ドボ博」アクセス数（日当たり）の変化

東京都
新宿駅西口ﾃﾞｼﾞﾀﾙｻｲﾈｰｼﾞでの掲示 等
国交省関東地整
知水資料館「アモア」等での掲示、ウェブサイトでのリンク
等
イラスト：池下章裕
10土木の魅力を伝える広報活動【日刊スポーツ紙】
昨年11月、「土木の日」の広告掲載

今年2～4月（計12回）、土木の価値を伝えるメッセージとともに担い手募集の広告を掲載

インフラを紹介する連載「土木の旅」がスタート
日刊スポーツ紙 独自の企画、毎月第2水曜日
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土木の魅力を伝える広報活動12

「土木の現場で働く人たち」写真コンテスト
テーマ：土木の現場で働く人の魅力をとらえた写真（表情、姿、技）募集期間：2017年5月22日（月） ※本日表彰を実施（過去、概ね3年間以内に撮影された写真も受け付ける）
応募資格：工事関係者を含め、全国どなたでも応募可能（ただし、プロの写真家は除く）
賞：最優秀賞１点、優秀賞３点（副賞あり）
審査員：西山芳一氏（土木写真家） 他
その他：
 入賞作品は土木学会HPで発表
 学会誌上での紹介、学会行事会場での展⽰を予定
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1998年を100とした会員数及び働力人口

1998年を100とした会員数及び働力人口

土木界における多様性の現状
350
350

300
250
200
150
100
50

338
310
338
292
310

300
292
258

240
226 258

女性会員数は約３倍

250
200

169
193

160

150

213
193
213 209

209 240
226

146
169

160
146

100

99

99

100

100

99

50
1998
1998

2000

2000

2002

正会員男性
正会員男性

91

2002

91
96

9699
93

2004

2004

100

100

99

100

100

102

102

104

105

93
100 97100 97 99 97100 95100 100 102 94102 93104 94105 94
9494959593969190 88
908887879397949797 95
9494 94 91 93 95 94 95
9690 8890888787

2006 2008 2010 2012 2014 20162006 毎年3月末
2008 2010 2012 2014 2016

正会員女性毎年3月末
労働力人口男性
正会員女性

100

労働力人口男性

労働力人口女性
労働人口データ出所：総務省統計局「労働力調査統計データ」

労働力人口女性

総会員数38,141名（2016年３月末時点）のうち、女性会員数はわずか4.6％と、圧倒的に男性多数であるが、経年的な変化に目を向けると、約20年前
図１ 性別の会員数と労働力人口の経年変化基準として、女性正会員数は３倍を超えている。
この伸びを支えているのは近年の若い女性入職者の増加であり、女性会員数の実に50％以上を30歳未満が占めている
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多様性推進による担い手確保と裾野拡大（５Ｗ１Ｈ）
ＷＨＡＴ（分野）
土木の各専門分野だけでなく様々な分野との連携・協力等により多様性を実現する
ＨＯＷ（働き⽅）
影響範囲が大きい土木の仕事は、多くの関係者の調整等によって労働の長時間化につながりやすく、歴史的に限定的となりがちであった働き方の多様性を実現する
ＷＨＥＮ（キャリア）
経験の蓄積と継続的な技術の習得によって、人生の様々なステージで活躍することができる
ＷＨＥＲＥ（場所）
ＩＣＴ等を駆使することにより多様な生産活動や働き方を実現する
ＷＨＯ（属性）女性や若手、シニアを始めとするさまざまな人の参加・活躍を実現する
ＷＨＹ（理由・動機）
５軸すべてを強固にするとともに多様性拡大を加速させる触媒となる
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多様性推進による担い手確保と裾野拡大の概念図
H OW

ＨＯＷ（働き⽅）
働き 方
広く 多様性が広く多様性が確保確保さ れている 状態されている状態ＷＨＡＴ
W H AT
分野（分野）「 W HY（ 理由・ 動機） 」 はすべての軸を 強固にし 、拡大を 加速さ せる

時短
工期平準化など

教育枠組み
土木広報など復職支援キャ リ ア評価など

W HＷＨＥＮ
EN
キャリア（キャリア）¥

限られた人だけが限られた人だけが参加でき る 状態

特定の軸のみで特定の軸のみで多様多様性が進んでいる 状態性が進んでいる状態参加できる状態多様性拡大の方向

女性活躍支援ｉ コ ン スト ラ ク ショ ン
シニア活躍支援テ レ ワークなどなど

WHO

ＷＨＯ（属性）属性

W H ERE

ＷＨＥＲＥ（場所）場所
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今後の課題若い世代へ伝えていくこと・土木の魅力→ひと・暮らしを支える機能・技術
・土木の現場→現場見学を通して実際の現場を見てもらう
・土木の多様性→プレキャストコンクリートやICT・ロボット技術などの導入による土木分野の面白さや幅広さ→土木技術者が活躍する場が従来の土木分野を超えて拡大していること○土木を理解してもらうためのイベントやリーフレットの作成などの様々な活動について、情報共有も含めた学会内の横連携を図っていく→今後、情報を集約・共有する仕組みを構築し、良い取り組み事例や成功の秘訣、得られた成果などを共有する○イベントなどを実施する際には、共通のビジョンに基づき、対象者（世代別）に応じた目的を明確化した活動を目指す
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土木の魅力とは再 掲

担い手確保のため、土木界として知ってほしいことや理解してほしいことを世代別の違いを整理したうえで、効果的かつ明確に情報発信することが必要
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