（別刷）

中年期女性のジェネラティヴィティと達成動機

相良順子

伊藤裕子

生涯学習研究― 聖徳大学生涯学習研究所紀要 ―第 16 号

別冊2018 年 3 月

中年期女性のジェネラティヴィティと達成動機― 就業形態による差異 ―相良 順子・伊藤 裕子

要旨
本研究は，40 代と 50 代の中年期の女性を対象として，就業形態によるジェネラティヴィ
ティにおける差異および達成動機との関連における差異を検討した。ジェネラティヴィ
ティを構成する世代性意識と社会貢献の意志の 2 つの下位尺度についてフルタイム，パート，無職の３つの就業形態別の差を検討したところ，世代性意識はフルタイムがパートや無職の場合よりも高く，フルタイムにおいて , 世代性意識と達成動機との関連が強かった。
社会貢献の意志は無職がパートやフルタイムより高かった。しかし，これらの差異よりも，達成動機との強い関連が示され，ジェネラティヴィティにおける内的な動機づけの重要性が示唆された。
ジ ェ ネ ラ テ ィ ヴ ィ テ ィ（generativity） と は，Erikson

識」は，「たくさんの人に影響を与えていると感じる」「人（1950）によって「次世代を確立させ導くことへの関心」とに教えてあげたいような経験やコツがある」というように定義され，心理・社会的発達段階のうちの中年期の課題と社会における自己の存在意義を，「社会貢献の意志」とは，されている。近年，中年期は 30 代から 50 代くらいまでの募金やボランティアをするという社会へ貢献したいというおよそ 30 年間という長い期間となり，親として社会人とし意志を表している。て多様な社会的役割を持つ時期である。生涯発達の視点でしかし，相良・伊藤（2017）の結果が示すジェネラティ

は，中年期は，次世代を育成しつつ，社会的な役割を果た

ヴィティのジェンダー差がジェンダーの何を指しているのしながらいかに自己を成長させるか，他者との関係性をつかは明らかではない。たとえば，わが国の男性と女性は，くっていくかが重要となる時期といえる。

その就業形態が大きく異なる。男性の多くがフルタイムでMcAdams & de St. Aubin（1992）は，ジェネラティヴィ

働いている一方で女性の就業形態は様々である。特に，子ティを構成する概念モデルを提唱し，そのモデルにおいて育てを終えた中年期の女性の就業形態は多様である。専業は，人は自己を向上させようとする自己発展的な内的希求

主婦として成人期以降を過ごしたり，子どもから手が離れ（inner desire）と社会的役割を通じて期待される文化的要るころに家庭の外の仕事についたり，さらに子育てと両立請（cultural demand）に動機づけられ，ジェネラティヴィしながら仕事を継続する者もいる。その多様な就業形態にティへの関心を高め，行動へと向かうとされる。

対し社会的な役割期待が異なるため，ジェネラティヴィ文化的要請という観点から中年期の人々について考えてティにおける差が生じることが予想される。たとえば，フみると，男女で大きく異なる。わが国では今日なお男性はルタイムで働く女性には，仕事上での役割が期待され，専家族を養う者として仕事をもつことが強く期待されている

業主婦の女性には，子育てを終了した年代として，地域社

一方で，女性は，仕事だけでなく，子育てや家事の責任を会的な活動などが期待されるだろう。それによって，ジェ持つことも期待されている。相良・伊藤（2017）は，40 代，ネラティヴィティも異なることが予想される。
このように，50 代のジェネラティヴィティが「世代性意識」と「社会貢女性が多様な就業形態をもつ現在の社会において，ジェネ献の意志」の２因子構造であることを示し，男性は「世代ラティヴィティにおけるジェンダー差の意味を検討するこ性意識」が女性より強く，「社会貢献の意志」は女性の方がとは意義のあることと考える。そこで本研究では，多様な強いという男女差があることを報告している。
「世代性意

社会的役割をもつ中年期の女性に絞り，ジェネラティヴィ—1—

相良 順子・伊藤 裕子

ティの個人差に，就業形態の違いがどう寄与するのかを検職 29.8％，販売・サービス職 28.5％，事務・営業職 22.0％，討したい。

技能・労務職 17.7％，管理職が１％であった。なお，本研

ところで，ジェネラティヴィティへのもう一つの動機づ究での分析対象者は，就業形態がフルタイム，パート・ア

けである内的希求については，McAdams & de St. Aubin

ルバイト，無職と分類できる計 332 名とした。なお，人数（1992）によれば，個体性への欲求と関係性への欲求から成は欠損値のため分析によって異なった。

るとされている。本研究では，中年期の既婚女性で子育て分析の測度ジェネラティヴィティを終えた人を対象としているため，関係性への欲求はある相良・伊藤（2017）が田渕・中程度充足されていると考え，個体性への欲求に注目する。

川・権藤・小森（2012）の尺度を因子分析した結果，「世代その場合，ジェネラティヴィティは，個体性という自己発性意識」「社会貢献の意志」の２因子が抽出されている。
「世展的な欲求の強さが影響するのか，それとも就業形態のよ代性意識」は，「たくさんの人に影響を与えていると感じうな社会的役割を通して期待されることの影響か，あるいる」「人に教えてあげたいような経験やコツがある」というは両者の交互作用なのかこの点を明確にする必要があるとように社会における自己の存在意義を，「社会貢献の意志」考える。たとえば，わが国の中年期の専業主婦とフルタイとは，募金やボランティアをするという社会へ貢献したい

ムの女性を比較してみると，フルタイムの女性は，そもそという意志を表している。
達成動機

も個体性への欲求がより強いために，フルタイムの仕事を堀野・森（1991）による「自己充実的達成動選んだことが考えられる。つまり，個人が持っているもと機」13 項目のうち負荷量の低い１項目を除いた 12 項目（５もとの個体性への欲求の強さによって職業選択がなされて件法）を用いた。

いる可能性が考えられ，社会的役割そのもの，あるいはその役割を通じて期待される効果があるのか否か，この点を結明確にする必要があると考える。

果

本研究での分析は，基本的に SPSS 22 を用いた。

本研究では，個体性への欲求として，堀野・森（1991）

ジェネラティヴィティ尺度の充実的達成動機を指標とする。充実的動機とは，社会的欠損値のない 315 名を対象に相良・伊藤（2017）の因子に価値が不明とされていても，個々人においては重要な価構 造 に も と づ き 確 認 的 因 子 分 析 を 行 っ た と こ ろ，GFI

値をもつものに対し，達成しようとする人間の根源的な欲＝ .846，GFI ＝ .849，REMSEA ＝ .086 であり，受容でき求であり（堀野，1994），中年期のジェネラティヴィティとる水準にあると考えられた。

いう自己発展的な性質を含む概念とほぼ同じ概念とみなす達成動機尺度の検討ことができる。

堀野・森（1991）は大学生を対象としているので，本研以上の点から本研究は，相良・伊藤（2017）の 40 代・50

究ではあらためて「自己充実的達成動機」12 項目について，代の中年期のデータのうち，女性のみを対象にしてその就主成分分析を行った。その結果，「人に勝つことより，自分業形態によるジェネラティヴィティの違いを達成動機とのなりに一生懸命やることが大事だと思う」の負荷量が 0.4関係と合わせて検討することを目的とする。

であったが，それ以外は 0.6 以上であり，全分散 50.3％で１成分にまとまることが示された。したがって，この項目方法を削除した 11 項目の合計を達成動機得点とした。α係数

調査対象と方法は .900 と十分高かった。

本研究は，相良・伊藤（2017）の研究で使われた 40 代，ジェネラティヴィティと達成動機の就業形態別平均と SD50 代の中年期の男女データから女性のみ 362 名を本研究のジェネラティヴィティの２因子「世代性意識」と「社会対象者とした。調査は 2013 年６月と 10 ～ 11 月に実施され貢献の意志」に属する項目の合計をそれぞれの下位尺度得た。

点とし，達成動機とあわせて就業形態別の平均値と標準偏分析対象者の属性差を Table1 に示した。次に，就業形態での差異を検討す

年齢は 40・50 代で，平均年齢は 48.5 歳（SD 4.2）
，就業るため，ジェネラティヴィティの下位尺度に対し，分散分形態は，最も多いのはパート・アルバイト（以下，パート）析を行った結果，ジェネラティヴィティの「世代性意識」の 53.6%，次いでフルタイム 23.2%，無職・専業主婦（以において，就業形態で差異が有意にみられ（ F （2,312）＝下，無職）19.6% であった。有職者の職種は，専門・技術

6.12，p <.01），Tukey 法による下位検定の結果，フルタイ—2—

中年期女性のジェネラティヴィティと達成動機

Table１

就業形態別ジェネラティヴィティの下位尺度および達成動機の平均値（SD ）フルタイム（n ＝77）パート（n =190）
無職（n ＝65）

世代性意識
社会貢献の意志
達成動機

3.21（0.63）
3.65（0.59）
3.83（0.49）

2.97（0.60）
3.63（0.58）
3.79（0.59）

ムの得点が，パートと無職よりも有意に高かった。
「社会貢考献の意志」では就業形態による差はみられなかった。

2.80（0.74）
3.70（0.65）
3.64（0.72）

察

本研究では，40 代・50 代の中年期女性を対象に，その就ジェネラティヴィティと達成動機との関連業形態によりジェネラティヴィティが異なるのかを検討しジェネラティヴィティと達成動機との相関係数を算出した。

たところ，「世代性意識」と自己充実的達成動機は .556

McAdams & de St. Aubin（1992）のジェネラティヴィ（ p <.001），「社会貢献の意志」とでは，.573（ p <.001）とティへの関心のモデルにもとづき，ジェネラティヴィティ高い相関が得られた。

は，文化的要請と内的欲求との相互作用であるという観点

ジェネラティヴィティの階層的重回帰分析から，内的欲求として，達成動機を取り上げた。分析とし次に，ジェネラティヴィティの下位尺度を目的変数とすては，従属変数をジェネラティヴィティの「世代性意識」る階層的重回帰分析を行った。まず，step1 で年齢，学歴，と「社会貢献の意志」とし，独立変数を就業形態として検家計収入の３つのデモグラフィック要因を投入，step2 で討した。

達成動機と 3 種類の就業形態のうちフルタイムを１，パー

その結果，ジェネラティヴィティの「世代性意識」は，トタイムを１とするダミー変数を投入し，step3 ではダミーパートや無職よりフルタイムが高いことが示された一方，変数と達成動機との交互作用項を投入した結果を Table2「社会貢献の意志」
は就業形態による明確な差異は見られなに示す。
「世代性意識」においては，step2 で達成動機とフかった。この結果から，まず，相良・伊藤（2017）の研究ルタイムが，step3 で年齢および達成動機とフルタイムにで報告されている「世代性意識」が男性の方が女性より高加えて，フルタイムと達成動機との交互作用の弱いが有意く，「社会貢献の意志」は女性が高いというジェンダー差な係数が得られた。このことから，ジェネラティヴィは，は，少なくとも「世代性意識」ではフルタイムで働く者の無職やパートタイムよりフルタイムという就業形態におい男女比率の違いである可能性が考えられる。つまり，フルて，達成動機が高い者ほど「世代性意識」が高くなるとい

タイムで働く者はジェンダーにかかわらず「世代性意識」うことが示された。一方，「社会貢献の意志」については，が高いと考えらえる。一般的にフルタイムの場合は，職場step3 で達成動機には正の，フルタイムとパートに負の有で自己の存在意義を認識する機会が多いのかもしれない。

意な係数が得られたが，交互作用はみられなかった。

第２点は，本研究での「世代性意識」は，フルタイムで働以上の結果から，ジェネラティヴィティの「世代性意識」および「社会貢献の意志」の両方について，達成動機を統く者の達成動機の高さに反応しやすい測度であるという点である。これは，尺度の特徴ともいえる。
また，階層的重回帰分析では，「世代性意識」において制しても就業形態により規定される部分があることが明ら

は，フルタイムと達成動機との交互作用がみられた。これかになった。

Table ２ ジェネラティヴィティの階層的重回帰分析結果

年齢学歴
家計収入
達成動機
フルタイムパート
フル×達成動機
パート×達成動機

R2⊿R 2注）
数値は標準偏回帰係数

step1.083-.011.086

世代性意識
step2.089†
-.029
.019
.565***.193***.094

step3
step1.095*.032
-.034
-.047
.024
.068
.459***.191**.105†.138*.067
.016
.367
.379
.007
.351***.012*†p <.10 *p <.05，**p <.01 ***p <.001—3—

社会貢献の意志
step2.003-.051.025.588***-.135*-.133*.338.343***

step3.004
-.053
.026
.551***-.135*-.130*.03.004.351.001

相良 順子・伊藤 裕子

は，フルタイムにおいては，達成動機の強さがより「世代ヴィティの構造とジェンダー差性意識」の高さに反映されるということを意味している。

究，26, 92-94.

パーソナリティ研

一方，「社会貢献の意志」については，就業形態と達成動機

田渕恵・中川威・権藤恭之・小森昌彦（2012）．高齢者におの交互作用はみられず，達成動機の影響が就業形態によりける短縮版 Generativity 尺度の作成と信頼性・妥当性異なることは見出されなかった。の検討

以上から，
McAdams & de St. Aubin（1992）のモデルの用語を使えば，達成動機としての内的希求は，個人の社会的役割を反映した方向へ向くともいえるだろう。つまり，フルタイムで働く中年期の女性の内的希求は仕事を通じて世代性への関心を高めているといえる。しかしながら，就業形態自体は，ジェネラティヴィティを規定する要因としては小さく，自己充実的達成動機ほど強いものではなかった。したがって，ジェネラティヴィティにおける個人差は，社会的役割の影響よりも，自己成長への欲求すなわち自己の目標を達成しようとする達成動機という欲求によって規定される部分が大きいことが示唆された。
今後の課題として，ジェネラティヴィティの尺度は，数多くあり，その質問の仕方もさまざまであることから，他の尺度により就業形態の違いを検討することで本稿の結果が一般的にいえるのかどうかさらに吟味する必要があるだ
ろう。また，女性の家庭外の役割として就業形態に加え，仕事以外の社会的活動によるジェネラティヴィティの関連も検討する必要があると考える。さらに，本研究は，既婚女性で子どもをもつ女性が対象であったため，「個体性への欲求」をとりあげたが，もう一つの欲求である「関係性の欲求」についても，幅広い立場の女性を対象として検討することが必要となろう。

引用文献
Erikson,E.H.（1950）．Childhood and society . NY : W. W.
Norton & Company（エリクソン，E.H.

仁科弥生（訳）（1977）．幼児期と社会Ⅰ みすず書房）
堀野緑（1994）．達成動機の心理学的考察

風間書房 pp.1-19.
堀野緑・森和代（1991）．抑うつとソーシャルサポートとの関連に介在する達成動機の要因

教育心理学研究，39,308-315.
McAdams, D.P., & de St. Aubin, E.（1992）．A theory ofgenerativity and its assessment through self-report,
behavioral acts and narrative themes inautobiography. Journal of Personality and Social

Psychology , 62, 1003-1005.
相良順子・伊藤裕子（2017）．中年期におけるジェネラティ—4—厚生の指標，59, 1-7.