社会福祉法人の働き方改革

いわて働き方改革
AWARD 2018

介護や保育、障がい者支援などには処遇改善や、働きやすく働き着が課題となっており、各事業所サービスを支える人材の確保と定て い ま す。し か し、こ れ ら 福 祉の 支 援 に 取 り 組 み ま し た。「子 育こともあり「子育て中の職員」へしました。そして女性職員が多い員は働きやすくなるのか」を検討

同会では「どのようにすれば職い職場づくりに対して、積極性がが出るなど、職員自らが働きやすと感じます。また助成制度に提案職員が一生懸命働いてくれている

田 副 施 設 長 は「以 前 に も 増 し て、りもたらされた効果について、野補助・助成制度の創設などによと笑顔を見せます。

がいを感じられる福祉の職場づくて支援手当」は保育料を補助する出てきたように思います」と応え

働きやすさの探求

り が 求 め ら れ て い ま す。こ う しも の で、法 人 の オ リ ジ ナ ル で す。

社会福祉事業の需要は高まってきた 状 況 の 中、「い わ て 働 き 方 改 革ました。

社会福祉法人みちのく大寿会

定住・定着を促進する効果も見込

設により、過疎化が進む地元へのがっていきました。この制度の創る時期、新卒（高卒）者の応募者調に職員を採用できましたが、あ「経 済 的 に 楽 で は な い の で、保 育所 に 預 け て い ま す。水 上 さ ん はの水上孝行さんは、こどもを保育

久慈平荘に勤務する介護福祉士

働き方改革「一億総活躍社会」（＝少子高齢化が進行する中で、50年後も人口1億人を維持し、職場・家庭・地域で誰もが活躍できる社会）を実現するための改革の１つ。従業員それぞれの仕事のやりがいや充実した生活の調和の実現に向けて、企業と従業員が一体となって取り組む。人手不足が課題となる中、企業の成長を後押しする戦略として、県内の企業（事業所）でも取組が始まっている。

いわて働き方改革 AWARD

県内の企業や団体の働き方改革を進めようとする「いわて働き方改革推進運動」に参加し、エントリーシートを提出した企業（事業所）の中から、具体的・先進的な取組を行っている企業（団体）が表彰される。
表彰は、従業員100人以下と101人以上に分けられている。

極的に採用していることについて支援や配慮が必要な求職者を積２０１７ 優秀賞」受賞に当たり、「子 育 て 支 援 手 当」は 高 い 評 価 を「い わ て 働 き 方 改 革 Ａ Ｗ Ａ Ｒ Ｄ

洋野町の社会福祉法人みちのく大得 ま し た。ま た、「住 宅 取 得 応 援

Ａ Ｗ Ａ Ｒ Ｄ」２ ０ １ ７ 年 優 秀 賞、寿会（野田信雄理事長）の取組を

助 成 金 交 付 要 綱」の 制 定 に よ り、

２ ０ １ ８ 年 最 優 秀 賞 を 受 賞 し た、紹介します。

新築住宅建築や中古住宅を購入する 職 員 に 助 成 す る 制 度 を 始 め、は、洋野町大野地区を中心に高齢まれています（※大野地区外の住２０１８最優秀賞受賞へとつな者介護サービスを総合的に提供しがない状況になりました。そこで、（表1）「いわて働き方改革 AWARD」等の概略

職場環境改善の経緯ています。平成 年に設立し、職きやすさ向上」のため、他にも様々宅も助成対象）。また、職員の「働職場環境の改善に取り組んでいま『新 し い 人 に 来 て ほ し い』と い う料の補助はとてもありがたいです。

働き方改革の効果思いとともに『現在働いている職補助があると気持ちにゆとりがもや さ し く な れ る か も し れ ま せ ん」

員を大切にしなければ』と考える返ります。

てるような気がして、こどもにも2ようになりました」と当時を振り

護保険制度が開始された頃は、順慈平荘の野田大介副施設長は「介な工夫が凝らされています（表 ）。

員数は 人です。 年以上前から210す。同会の特別養護老人ホーム久92

笑顔の利用者と職員

社会福祉法人みちのく大寿会

最優秀賞受賞6福祉ing

平成29年
3月1日

〇小学校入学前の子どもの誕生日には、職員に特別休暇を与えています。
〇年次有給休暇取得促進のため、１時間単位での取得を可としています。

岩手県では、仕事と子育ての両立支援など、男女が共に働きやすい職場環境づくりに取り組む企業等を認証し、顕著な成果があった企業を表彰しています。
対象は、県内に本社又は主たる事務所があり、常時雇用する労働者の数が300人以下の中小企業等です。

7628

県 内 で は、「い わ て 子 育 て に や

社会福祉法人 矢巾町
矢巾親和会

32す。

〇育児のための所定外労働の制限の期間を、小学校就学の始期に達するまでの子を養育する職員に対象範囲を拡大しています。
〇就業規則に妊婦休業を規定しています。
〇年次有給休暇の取得促進に関する内規を設置しています。

30日から 日

平成29年
3月31日長）が、県内の社会福祉法人を対

社会福祉法人 葛巻町
誠心会

象に、平成 年 月

〇育児休暇を子どもが1歳2か月に達するまで取得できます。
〇年次有給休暇取得促進のため、40時間を上限として、1時間単位で取得できるようにしています。

だから地元の人を応援しています」

平成29年
3月10日と、働き方改革がもたらした効果

社会福祉法人 釜石市
楽水会

は「職員が、障がいをもった方に〇年次有給休暇の取得の促進のため、1時間又は0.25時間単位での取得を可としています。

接 す る と、優 し い 気 持 ち を 持 ち、

平成29年
4月17日

さしい企業等」に認証された社会社会福祉法人 一関市
つくし会

まで実施した「地域における公益主な取組内容と、地元を思う気持ちを話してく

認証年月日
市町村 （最終更新年月日）

共に働く仲間に配慮ができるよう

法人名福祉法人（表 ）など、種々の取平成30年12月現在

的 な 取 組 等 実 施 状 況 ア ン ケ ー ト」

「いわて子育てにやさしい企業等」に認証されている社会福祉法人の取組れました。

（表3）になりました。職員間のコミュニ

特別養護老人ホーム久慈平荘組で「子育て中の職員」を支援す

社会福祉法人みちのく大寿会によると、法人経営における課題

資料提供

ケーションも以前よりとれるよう〇平成12年より「人事考課・目標管理制度」を導入し、適材適所の人員配置を実現。
離職率9.4%（平成29年）［参考：介護労働者の離職率16.7％（平成29年：厚生労働省）］
介護正職員の介護福祉士取得率91.6％

る福祉関係事業所も増えてきましキャリア形成支援のための取組た。今後も多くの事業所が、積極〇平成21年より「子育て支援手当」を制定。子育て中の職員に対して、保育料の1/2（非常勤職員1/3）を補助。子育て中の職員の経済的負担軽減と就労継続を支援している。
〇平成30年より「住宅取得応援助成金交付要綱」を制定。新築住宅建築及び中古住宅購入の職員に対して助成する制度を始め、過疎化の進む地元への定住・定着を推し進めている。
〇支援や配慮が必要な求職者を積極的に採用。高齢者の特徴や障がい特性理解を促進し、配慮ができる職場づくりにより働き方の改革を行っている。
60歳以上の職員の割合25.8%（平成30年10月）。障がい者雇用率3.3%

で、最も多くの回答があげられたそれぞれのライフステージにある従業員が活躍できる職場づくりのは「人材の確保・定着」でした。

〇定期昇給の毎年度実施、資格手当、業績手当、賞与を増額。介護職員の処遇改善を行っている。
〇ここ3年、毎年非常勤職員から正職員への登用を行っている。今年（2018年）も6名を正職員に登用。

期待される「働き方改革」の推進

就労による経済的自立の促進に な り ま し た」
。ま た「住 宅 取 得〇業務マニュアルは、誰が見ても分かりやすいように写真入りで作成するなど工夫している。

応 援 助 成」に つ い て も 触 れ、
「職労働生産性向上

的に働き方改革を推進していくこ〇有給休暇のうち、5日間連続のリフレッシュ休暇有。特別養護老人ホームの介護職員はリフレッシュ休暇を100％取得。

アンケート結果には、福祉人材確休暇の取得促進

岩手県社会福祉協議会・社会福（表2）員が近くに住むと、緊急時に心強いわて働き方改革 AWARD2018 最優秀賞
社会福祉法人みちのく大寿会とが期待されます。

利用者を気遣う職員

保等の必要性が反映されていま

野田大介副施設長

祉 法 人 経 営 者 協 議 会（熊 谷 茂 会

安全衛生勉強会で産業医がストレスチェックの結果を報告

いですし、洋野町も活性化します。

水上孝行介護福祉士