１JANUARY 2021

MIE EMPLOYERS' ASSOCIATION

三重とこわか国体

会期前実施競技（水泳・体操）

2021年９月４日（土）〜９月12日（日）vol.63

三重とこわか国体 ・ 三重とこわか大会実行委員会事務局〒514-8570 三重県津市広明町 13 番地
問い合わせ先Tel:059-224-2998 Fax:059-224-3022
Mail:kokutai@pref.mie.lg.jp

詳しくはホームページへ（提供：三重県）

目次・主な内容■ 新年のご挨拶（三重県経営者協会会長）

2■ 三重経協 News6

■ 新年メッセージ（日本経済団体連合会会長）

3■ 新年賀詞交換

13■ 新年のご挨拶（三重県知事）

4■ 三重労働局 News19

■ 年頭のご挨拶（三重労働局局長）

5■ 業務日誌20

新年あいさつ

新年のご挨拶
三重県経営者協会会 長

原恭

あけましておめでとうございます。

当協会といたしましては、会員企業が適切に対会員の皆様方には、健やかに清々しく新年を応できるように引き続き最新の事例や情報など

お迎えのこととお慶び申しあげます。

の提供を行ってまいります。

旧年中は当協会の事業活動につきまして、格一方で、当協会の活動の柱である障がい者雇別のご配慮を賜り、心よりお礼申しあげますと用や女性の活躍推進に関する事業についても積極

ともに、今年も変わらぬご支援を賜りますよう的に推進してまいります。障がい者雇用についてお願いいたします。

は、法定雇用率が現行の 2.2％から今年 3 月 1 日

昨年は、あらゆる面において新型コロナウイより 2.3％に引き上げられます。三重労使雇用支ルスに翻弄された 1 年であったかと思います。

援機構を通じて取り組んでいる「障がい者ステッ

新たな生活様式・ニューノーマルといわれる日

プアップ推進運動」の活動等を通して、理解促進

常、在宅勤務や Web 会議の定着など世の中が劇と雇用増加に繋げていきたいと思います。

的に変化をした年でありました。当協会としま

また、女性の活躍推進のため発足した「女性

しては、感染予防をしながら会員企業の皆様に懇話会」は昨年 10 月で 10 年を迎えました。ことって有益な情報を提供するためにメールでのの会は、企業の経営層、管理職、行政など幅広

情報発信強化や初めての Web セミナーを開催すい分野の方々で構成されており、他団体の女性るなどニューノーマルに応じた方法を試行錯誤

会とも積極的に交流しネットワークを広げていしながら取り組みました。

ます。今後も女性の活躍の場がますます増える

今年に入り、現在も新型コロナ「第３波」にように後押ししてまいります。

より感染者数は高止まりで、先が見通せない状

労働力人口が減少する社会において事業を継況です。このような中、企業経営に目を向けま続していくには、障がいをお持ちの方や女性、

すと 2019 年から段階的に施行されております

高齢者、外国人など多様な人材が活躍し、そし「働き方改革関連法」につきまして、4 月には、て多様な働き方ができる職場の整備が不可欠でいわゆる「同一労働・同一賃金」が中小企業をす。本年も当協会では、雇用、労働問題への対対象に施行されます。多様な働き方が広がる中、処をはじめ、会員の皆様のお役に立てる諸活動

雇用形態に関わらず公正な待遇となるように整を推進してまいります。

備していく必要があります。

結びに、引続きコロナ禍が心配されますがワ

さらに新たな生活様式・働き方が浸透していクチン治療薬の開発、普及により収束へと進み、

く中、経営者はより強く意識を持って取り組む

本年が世の中の経済状況等がＶ字回復するター必要があると考えております。例えば、「テレニングポイントとなること、そして会員企業のワークの活用」が今後ますます重要視される中、皆様にとって輝かしい年になるようご祈念申し

その業績評価や労務管理において想定していな

あげ、新年のご挨拶とさせていただきます。

かった課題があぶりだされてくると思われます。
みえ経協

2021 年１月号

2新年あいさつ―経団連会長新年メッセージ―

コロナ禍を乗り越えて
希望に満ちた一年に
一般社団法人 日本経済団体連合会
会 長

中

西

宏

明

昨年、世界は新型コロナウイルス感染症の拡ニュートラル」（CO2 排出実質ゼロ）の実現に向大という極めて大きな災禍に見舞われた。世界

けては、エネルギー・電力システムの次世代化

経済は景気後退に陥り、資本主義のもとで進行を加速するとともに、革新的なイノベーション

していた格差が浮き彫りとなった。わが国ではを不断に創出していく必要がある。経済界とし政府・自治体の迅速な対応、国民・企業の協力ても、「チャレンジ・ゼロ」の枠組み等を活用し、により感染の爆発的な拡大は回避されたものの、官民一体となって、その実現に一層果敢に挑戦

日々の社会経済活動は大きな変化を余儀なくさしていく。
コロナ禍を契機に世界が分断の傾向を一層強れている。
2021 年をコロナ禍からの復活の年とするためめている中、自由で開かれた国際経済秩序の再に、官民が力を合わせて、まずは感染拡大の防止構築が不可欠である。経済安全保障の確保に留と経済回復の両立に全力で取り組む必要がある。

意しつつ、日本がリーダーシップを発揮できる

さらに、経団連は、昨年 11 月に公表した「。新成よう、各国・地域経済界や世界経済フォーラム長戦略」を新たな行動指針として Society 5.0 for（WEF）等との対話を通じて民間レベルの連携強

SDGs への取り組みを加速し、サステイナブルな化、機運醸成に努める。
今年で東日本大震災から 10 年になる。東京オ

資本主義の確立を目指す。
そのカギとなるのは、デジタルトランスフォー

リンピック・パラリンピックが東北の再生・創生、

メーション（DX）と規制・制度改革である。コ

そしてコロナ禍からの復活を確信させる、希望

ロナ禍により、行政、医療、教育などの分野にに満ちた大会となることを願っている。
本年も皆さまのより一層のご支援、ご協力をおけるデジタル化の遅れや一極集中による脆弱お願い申し上げる。

性が明らかになった。ポストコロナ時代に日本が生き残るためには、経済社会のあらゆる分野
において DX に集中的に投資するとともに、既存の規制・制度を抜本的に見直し、デジタル技術の開発・実装・普及を前提としたものに作り変える必要がある。地域経済の活性化も念頭に、
たとえば、オンライン診療・服薬指導の恒久化など非対面・非接触を可能とする技術・サービスの普及や、労働時間管理の弾力化のための規制改革が急がれる。
また、グリーン成長への取り組みも重要である。菅総理が英断を下された「2050 年カーボン3

みえ経協

2021 年１月号

新年あいさつ

新年のご挨拶
三重県知事

鈴

木

英

敬

新年あけましておめでとうございます。

ザー派遣等による支援を実施し、誰もが働き続け

三重県経営者協会におかれましては、令和３年のることができる職場づくりに注力して取り組んできました。

新春を迎え、謹んで年頭のご挨拶を申し上げます。
三重県経営者協会におかれましては、「人材こそ障がい者雇用の取組に関しては、貴協会のご支が企業の発展の根源」であるという理念に基づき、援のおかげもあり、「ステップアップカフェ」にお活力ある地域経済社会の実現、企業の相互発展のいて障がい者の自立と社会参加を促す取組を続けために、三重県の総合経済団体として企業経営、る中、昨年４月に新たな事業者のもと「だいだい人事労務の諸問題の解決に積極的に取り組まれて食堂」がオープンしました。また、新型コロナウ

おりますことに、深く敬意を表します。

イルス感染症拡大の状況下において、オンライン

昨年は、新型コロナウイルス感染症の拡大によを活用した「産・福・学」による障がい者雇用情り、世界中が未曽有の危機に直面し、人やモノの報交流会の開催にもご協力いただいたところです。

移動が制限され、社会経済活動が大きな打撃を受

さらに、貴協会と日本労働組合総連合会三重県連合会（連合三重）により組織される「三重労使けました。
県では、県民の皆さんの命と健康を守り抜き、

雇用支援機構」においては、新型コロナウイルス

傷ついた暮らしと経済の再生・活性化を図るため

感染症の影響により受注が減少している障がい者「“命”と“経済”の両立をめざす『みえモデル』」

作業所の加工品を、県内特別支援学校に寄贈してを策定し、「デジタル・トランスフォーメーショ

いただくなど、障がい者雇用の推進に多大なる貢ンの推進」、「三重の強みの活用」、「一極集中リス

献をいただいており、改めて感謝申し上げます。

クの軽減と地方創生の推進」、「SDGs の推進」の加えて、貴協会には、仕事と不妊治療の両立に

４つの視点を重視し、経済の再活性化から始まる、も積極的に取り組んでいただいているところです。

三重県らしい、多様で、包容力のある持続可能な貴協会をはじめ、連合三重、三重県医師会、三重社会の実現に向け取り組んできたところです。

県産婦人科医会、三重労働局の連携協定を締結し企業の皆様におかれましては、経済活動が大きている各団体と協力し、講演会やセミナーを開催な影響を受ける中においても、感染拡大の防止としていただくなど、貴協会のご理解とご協力に、ともに、事業継続や雇用確保にご尽力いただいて重ねてお礼申し上げる次第です。
県としましては、今後も「三重県らしい、多様

おりますことに改めて感謝申し上げます。
労働環境の面では、平成 31 年４月から順次施行

で、包容力のある持続可能な社会」の実現に向け、された働き方改革関連法への対応として、年次有

働き方改革の推進や、誰もが活躍できる環境づく

給休暇取得促進や時間外労働削減の取組にご尽力

りに取り組んでいく所存です。貴協会におかれま

いただいている中で、コロナ禍をきっかけに人々しては、今後とも変わらぬ、ご支援、ご協力を賜の生活様式が変化するとともに、新しい働き方へりますようお願い申し上げます。

のシフトチェンジが飛躍的に進みました。県にお結びにあたり、三重県経営者協会の益々のご発

いても、働き方改革の推進に取り組むとともに、展と、会員の皆様のご健勝、ご活躍をお祈り申し

テレワークの導入に取り組む企業へのアドバイ

上げ、新年のご挨拶といたします。

みえ経協

2021 年１月号

4新年あいさつ

年頭のご挨拶
三重労働局
局 長

西

田

和

史

謹んで新年のお慶びを申し上げます。

齢者雇用事業所への集中的な訪問による改正内容

旧年中は、三重労働局の行政運営に格別のご理の周知等、事業主に対して一層の適切な雇用管理

解とご協力を賜り厚くお礼申し上げます。

と高年齢者が安心して就労できる職場環境の整備

さて、新型コロナウイルス感染症の拡大により、を働きかけているところです。

社会経済活動全般にわたり大きな影響を受けてい労働基準行政につきましては、「働き方改革関連

るところでございます。県内の雇用情勢は、昨年法」により改正された労働基準関係法令に基づき、11 月の有効求人倍率が、1.06 倍とこのところ、厳長時間労働の是正及び過重労働による健康障害防しさがみられるところにあり、求人数も前年同月止に係る指導を徹底するとともに、法令に関する比で、16 か月連続の低下となっております。

知識や労務管理体制が必ずしも十分でない中小企こうした中、三重労働局では新型コロナウイル

業にはきめ細やかな周知及び支援等を実施してまス感染症に伴う対応として、雇用調整助成金や休いります。また、労働災害の防止については、「死業支援金をはじめとする関連助成金等の迅速支給

亡災害ゼロ」の実現と「休業 4 日以上の死傷者数

により、事業場の雇用を守るとともに、各種相談

2,000人未満」の早期達成を目指し、「チャレンジ窓口の開設・対応、労働基準関係法令の違反等のアンダー 2,000みえ」を推進してまいります。

未然防止を図るための啓発指導の実施、業務によっ

雇用環境・均等行政については、雇用形態に関て感染した場合の的確な労災補償の実施、職場でわらない公正な待遇の確保、総合的ハラスメントの感染症予防対策の要請など、コロナ禍によるす対策の推進、女性の活躍推進、新型コロナウイル

べての労働者の安心・安全に向け、最優先で取りス感染症に関する母性健康管理措置、新しい働き組んでいるところです。

方、休み方の見直しの取組を進めているところで一方で、三重労働局では、「働き方改革による労す。また、働き方改革に取り組む企業を支援する

働環境の整備、生産性向上の推進」「高齢者、就職ため、三重働き方改革推進支援センターを開設し、氷河期世代、女性等の多様な人材の活躍促進、人支援に努めてまいります。

材投資の強化」「労働保険適用徴収業務の適正な運

これら施策の実施に当たっては、労働局関係各営」について、労働基準、職業安定、雇用環境・均等、部署と労働基準監督署、公共職業安定所が一体と人材開発の四行政分野での施策を総合的、一体的なって機動的かつ的確な対応を図るとともに、三に実施しております。

重県をはじめ、地方自治体、労使団体、その他広そこで、最新の主な行政の取組を紹介します。

く地域関係者の皆様と連携を密にした上で、適切

職業安定行政では、コロナ禍において、事業所かつ効率的な行政運営に努めてまいります。

訪問などは一定の制約を受けているところですが、私ども三重労働局職員一同、直面する雇用労働に求人開拓では三重労働局独自の募集チラシを作成

関する課題に全力で取り組んでまいる所存でありまし、郵送を中心にあらゆる機会を捉えて事業主へすので貴会におかれましては、本年も引き続き、ご働きかけることで、良質な求人の確保を能動的に支援とご協力を賜りますようお願いいたします。

進め、求職者とのマッチングに努めてまいります。

結びに、貴会並びに会員の皆様方のご健勝・ごまた、高年齢者の就労支援について、「改正高年活躍を心から祈念するとともに、新型コロナウイ

齢者雇用安定法」が令和３年４月から施行される

ルス感染症の早期収束を願いまして、新年のご挨

ため、経済及び関係団体への周知協力依頼、高年拶とさせていただきます。
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みえ経協

2021 年１月号

三重経 協 News

10月度理事会
10 月 13 日（火）
プラザ洞津２階「飛鳥の間」
において、た。しかし当協会でも 6 月に初めて WEB セミナー等

コロナ禍での 1 年ぶりの理事会並びに特別講演会を開を取り入れるなど、ニューノーマルに応じた方法を採催しました。当日は、理事 31 名、特別講演 29 名の参用し、感染予防対策を講じながら事業を進めて参りま

加者がありました。

した。今後も感染状況を見ながら、実開催を含めて様々な形式で会員企業の皆様にとって有益な情報をご提供
出来ますよう工夫しながら進めて参りたいと考えております。
最後に今朝の新聞報道等にございました、本日 13
日と 15 日に非正規雇用契約社員の退職金やボーナス、
夏季冬季の休暇付与等の待遇改善の是正を求めた訴訟について最高裁判所の判決があります。どのような判断が示されるか分からないですが、今後の会社経営に挨拶をする原会長

大きな影響を与える可能性が受け取れますので、皆様

１．開会【会長挨拶】

方におかれましてもご注目頂ければと思います。

本日は大変ご多用のところ多数ご出席頂き、誠にあこのような目まぐるしく変化する社会情勢ではござ

りがとうございます。また、平素から当協会の事業運

いますが経営者協会として、新たな労務管理や雇用に営につきまして、格別のご支援、ご協力を賜っており係る支援を通じて、ますことを、併せて厚く御礼申し上げます。

企業の発展に役立

6 月 3 日の書面会員総会において経営者協会の会長

つよう役割を果たに就任致しました。歴代会長が築かれた「障がい者雇して参りたいと思用の促進」「女性活躍」「若年者雇用対策」の推進の３いますので、引き本柱を継承し、会員企業の皆様と共に地域経済の発展

続き力強いご支援、に貢献して参りたいと考えておりますので、理事の皆ご協力をお願い申様方のご支援・ご協力を賜ります様よろしくお願い申し上げます。

理事会風景し上げます。
２．決議事項

今年は何をおいても新型コロナウイルス感染症であります。三重県においては通算で 540 名、8 月以降約理事交代の件400 名以上の新規感染者数となり、8 つのクラスター

交代日 令和 2 年 6 月 8 日も発生しております。まだまだ収束の気配がない状況（退任）

であり、今後、冬場における感染者の増加が懸念され㈱近鉄百貨店四日市店

ます。

執行役員四日市店長 梶間 隆弘 氏

かじ ま

このような状況下、ニューノーマル時代における新（新任）

たな生活様式・働き方が求められております。本日お㈱近鉄百貨店四日市店

集り頂いております理事会社の皆様方におかれまして

四日市店長 速水 正明 氏

はや み

まさあき

も、従業員の雇用維持の為、雇用調整助成金等を活用しながら、様々な努力をされておられるかと思います。

交代日 令和 2 年 6 月 26 日

また、このコロナ禍により昨年 4 月より段階的に施（退任）行されております、働き方改革のテレワーク活用につ

近鉄レジャーサービス㈱いては急速に導入が進んでおり、今後ますます多様な取締役社長 齊藤 悦啓 氏

働き方が促進されていくと考えております。

（新任）

さいとう

よしひろ

本日の理事会では、事業の進捗と予算の執行状況に

近鉄レジャーサービス㈱ついてご報告させて頂きますが、コロナの影響で、当取締役社長 中根 博文 氏

なか ね

初なかなか各種事業が実施出来ない状況でありましみえ経協

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ひろふみ

たかひろ

三重経 協 News
交代日 令和 2 年 9 月 5 日◆ 三重県「産・福・学」障がい者雇用情報交流会（退任）◆ 令和 2 年女性懇話会㈱近鉄 ･ 都ホテルズ 都ホテル四日市◆ 第 22 期・第 23 期労務管理改善協力委員会

執行役員総支配人 玉井 啓之 氏

◆ 令和 2 年度「新入社員フォロー研修」「階層別研修」（新任）◆「合同労組案件への対応」講座

たま い

ひろ し

オンデマンド無料視聴サービスのご案内㈱近鉄・都ホテルズ 都ホテル四日市
むら せ

めぐ み

◆ 緊急 新型コロナウイルス感染症の影響に関する総支配人 村瀬 恵美 氏

調査結果
交代日 令和 2 年 10 月 1 日◆ 第 64 回三重労使会議

（退任）

◆会員増強
※以上の状況が事務局より報告されました。

中部電力㈱尾鷲三田工事所
あ だち

たつ や

所長 足立 辰哉 氏
４．その他・連絡（新任）・みえ労働力シェアリング支援拠点説明

中部電力㈱尾鷲三田工事所
くわはら

なおひろ

三重県雇用対策課長 田中 誠徳 氏

所長 桑原 直弘 氏
※満場一致で承認されました。
３．報告事項（１）令和２年度事業進捗状況（２）令和２年度予算執行状況※（１）（２）いずれもご賛同頂きました。
事業活動報告◆「障がい者雇用ステップアップ推進運動贈呈式」

みえ労働力シェアリング支援拠点の説明をする田中雇用対策課長「三重労使雇用支援機構」

特別講演「企業リスクに備える―
三重防災・減災センター
企業防災アドバイザー
自然災害から感染症
企業活動を支えるためのBCP」 川合 一明 氏
経営者の皆様は、日頃から業種間の競合や資金問題

講演する川合アドバイザー

野灘沿岸地区を中心に大きな被害を受けました。

などいろいろなリスクに直面されていますが、その他

これは、駿河灘から日向灘に太平洋プレートが沈みにも、地震、台風など自然災害の脅威も大きなリスク

込む南海トラフという巨大な地球の溝に沿って、熊野で、更にコロナなど感染症のパンデミックという、世灘沖、続いて高知沖でずれが生まれて連続して大きな界の経済まで被害をもたらす脅威にも備えなければな

地震が起き、それにより巨大津波が発生して両地方がらない厄介な時代になりました。

大きな被害を受けたものでした。

まず、前触れなく発生し大きな被害をもたらす「巨この南海トラフがずれる事によって起こる地震は

大地震」は自然災害の中でも最も大きな脅威の一つで、100 年から 130 年周期で発生しており、前の東南海地

これに対して防災・減災の観点から備える必要があり

震からすでに 75 年が経過した今、ここを震源とするます。

地震が 30 年以内に起きる確率は 99％以上で、それに1944 年に発生した「東南海地震」で、三重県は熊より大きな被害を受けることが予想されます。
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みえ経協

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三重経 協 News
しかし、今直面しているパンデミックを含め、こかに力点が置かれたものであり、これに対して「BCP」のような巨大地震が起きても我々自身、企業、そしは減災対策をベースとして、企業再建計画を盛り込んて社会全体が生き延びていかなければなりません。

だ経営強化のためのものだという違いがあります。

そのためには、防災・減災のために、日頃から大きな脅威が起きることを想定して、「自分が果たす役割

自分の会社はどんな被害を受けるのかを想定し整理はどういうことなのか」ということを常に考えて、する必要があり、従業員に対しては、「自分の命は自いざという時に行動することが必要です。その為に分で守る」という意識付けをしておきます。その上で「我が事」として、つまり自分たちに災害が起こった

会社が安全空間を作るなどの設備を作るということに時にどうするかということを想定して日頃から備えなります。勿論、この被害想定とそれに対する対応はることが重要です。

100 社 100 様です。

災害にあった方々の安否を気遣い、ボランティアで

熊野市の土建業の会社は震度 7 の地震発生の 8 分後復旧に協力する、また募金をするということは尊い行に 15m の津波に襲われることを想定してその被害を為ですが、まだそれは「他人事」で「我が事」ではなく、書き出し、対策を立てて減災を考えています。又、四そういう自然災害に見舞われた時に自分はどうするか日市のあるスーパーは海岸線から２km にあった本社という事が「我が事」ということです。そして「我がを 10 キロも内陸部に 2 週間で移転し、伊勢・大湊の事」として起きた時に何もできないという最悪の状態

かつて造船業だった企業は内宮近くの工業団地に移転を回避するための手引きが BCP（Business Continuity

しただけでなく業態と社名まで変えました。更にある

Plan）
」です。

会社では「従業員の命も家族の命も守る」という意識強化のために、日頃から家族に対する啓蒙活動をして例えば、今地震警報が鳴ったとしたら、各自はまずいます。

自分の身を守る行動を行い、そして安全な場所で全体の安否を確認し、同時にそれぞれの家族の安否を確認

何よりも一人ひとりが「地震発生、その時」を想定、します。三重県では地震発生後、熊野灘沿岸で 15 分

緊急地震速報が発信されたらどうするかを想定して書後 15 ｍ、伊勢湾岸で 1 時間後に５ｍの津波が押し寄

き出しておくことも重要です。そして普段の訓練が大せると想定されていますから、東日本大震災の教訓か切です。訓練は裏切りません。

らも従業員の家族の安否確認は非常に重要です。次に、更に安全な場所で災害対策本部を立ち上げる対策にあ

このように、経営強化のための「BCP」の作成を私たります。

共、防災・減災センターは日ごろからお手伝いをさせ

これら災害発生後、踏むべき手順を示したものがて頂いておりますので、お気軽にお声掛け頂きますよ「BCP」で、普段からリスクを想定して「BCP」に基う、お願い致します。

づいて行動する訓練をしておくことがさらに重要となります。
南海トラフを震源とする地震が発生した場合、その物的被害は我が国の一般会計予算の倍の 200 兆円と試算され、コロナでも 100 兆円の経済的損失が出るとみられていますが、台風や地震などの自然災害の物的損
害は一定の期間が来れば再建に動きます。しかしパンデミックは何波にも及んで長期化する傾向があり、その違いを「BCP」に盛り込むことが必要で、社員が発症した場合に、その職場を封鎖して消毒し、消毒薬を

講演風景

常備するなど予防措置や意識改革を行うことを「BCP」に明記した企業もあります。先ごろ、中小企業庁が「事業継続力強化計画」を示しましたが、これは補助金等を支給するなどして、どうやって企業を維持していく
みえ経協

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三重経協活動報告
労務管理改善協力委員会（10月第１部会）「withコロナにおける新たな採用活動について」～マイナビ「2021 卒

就職戦線報告会」（三重県版）～

１０月２１日（水）～１０月３１日（土）までの間、オンライン W EB セミナーを開催しました。
今回は、新型コロナウイルス感染症により、採用活動が以前の活動方法では難しい状況となり、WEB 等を活用した採用活動に変化してきております。次年度についても更に変化していく中で、新たな手法の対応を講師に詳しく解説して頂きました。
（内容）
第１部：2021 年卒採用戦線報告及び今後の見通しと対策講演する小林氏

第２部：オンライン新卒採用徹底解剖
講 師：株式会社マイナビ 就職情報事業本部中部営業推進部

部長

小林

和喜 氏

労務管理改善協力委員会（12月第２部会）
１２月１４日（月）プラザ洞津「孔雀の間」において、１２月第２部会を開催しました。当日は２４名の参加者でありました。
岡本 乾 労管第２部会長（㈱伊勢福）の挨拶に続いて講演が行われました。今回は、６月より大企業で施行されておりますパワハラ防止法について、職場におけるいじめ、パワハラの現状、防止措置の義務化等をご説明頂き、その後、裁判例も踏まえてどうすればパワハラのない職場に出来るか等をお話し頂きました。最後に、
令和３年１月から改正される育児・介護休業法について両立支援等助成金の活用も踏まえた説明を頂き、今後の参考にして頂ける内容でありました。
◆プログラム講演テーマ「パワハラ防止法（改正労働施策総合推進法）
・改正育児・
介護休業法への企業対応について」
・職場におけるハラスメントに関する改正法（パワハラ６類型）
・事例から学ぶハラスメント対策
・育児・介護休業法改正と、すべての人が働きやすい職場づくり
講師：高原社会保険労務士事務所
社会保険労務士

高原祥子

挨拶する岡本第２部会長氏

講演する高原講師

労管第２部会風景

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年末調整実務セミナー
11月11日（水）プラザ洞津「孔雀の間」 において、「年末調整実務セミナー」を開催しました。当日は25 名の参加があり、講師の今井 富久翁
税理士及び今井 隆文副所長の 両 名 から前 半・後 半に分けて講義が行われました。初 講演する今井富久翁講師

年末調整実務セミナー風景

めて担当される方も参加されていた為、年末調整とは何かを説明し、特に各種控除について詳しく説明がありました。
今年は変更部分が多く、基礎控除、所得控除や書式の変更追加があり、それらについて説明されました。その後、手順と例に基づいて実際に計算が行われました。最後に「年末調整Ｑ＆Ａ」を想定される質問を書かれたテキストをもとに解説しました。
セミナー終了後も個別での質問時間を設け、多数質問が出ていました。

女性懇話会役員会
12 月 15 日（火）に女性懇話会役員会を東洋軒本店
にて開催しました。当日は８名の参加者でした。
伊藤代表（伊藤印刷㈱）の挨拶に続いて会議が行われました。今年の活動報告の後、来年の活動内容・スケ
ジュール案の説明が事務局よりあり、承認されました。

女性懇話会役員会風景

第60回ビデオライブラリー運営委員会中止 監事会は訪問により開催
令和 3 年 1 月に開催を予定しておりました第 60 回ビデオライブラリー運営委員会をコロナウイルス感染症拡大により予防のため、並びにコロナ禍により新作 DVD 作品の減少に伴い、購入希望アンケートが取れなくなりましたので中止しました。
尚、会計監査は令和 2 年 12 月 24 日（木）に監事会社２社（マクセルクレハ㈱様・三交興業㈱様）にご訪問させて頂き行いました。
ビデオライブラリー特別会員
様には収支決算の報告と令和２年 度の事 業 計 画 及び 収 支
予算を郵送にてご報告させて頂きました。

マクセルクレハ㈱様にて

三交興業㈱様にて※監 事の三交興業㈱取締役総務部長 平岡 祐一 氏は人事異動により今回から後任の同職 藤田 尚史 氏にご就任頂きました。
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中部経協三県連携事業

新入社員フォロー研修 第２回「チームワークを大事にする新人育成」
１１月２０日（金）プラザ洞津「高砂の間」において、新入社員フォロー研修第２回「チームワークを大事にする新人育成」を参加者３２名で開催しました。
講師は前回に引き続き、㈱ソ・ラボ 代表取締役の山田 将史 氏をお迎えし、前半は、前回の振り返りを行い、自分自身で学んだこと・気づいたことを確認しました。各グループ別に発表する中で、前回「行動チェック表」を毎日記入してい傾聴トレーニング風景

くよう指導されましたが、実際に行った参加者が少なかった為、その補完を行いました。その後、２人ずつ向かい合い傾聴トレーニングを行い、発信力についての講義が行われました。後半は、グループに分かれてゲームを２つ行いました。まずはある大学で毎年、春の文化祭で開催されるゲームで、大学から１つのクラブ・同好会に１００万円が支給されるというものです。１０のクラブ・同好会の代表が集まって、各代表が予算を獲得するというゲームです。次のゲームは、感染予防対策の為、８つのグループに分かれて予算獲得ゲームを行いました。このゲームは各グループが不動産会社となり、社長等役割を決めて、他のグループと交渉・駆け引きなど知恵を戦わせ土地を奪い合う体験ゲームです。ゲームの大きな目的は、①目的を共有する②相手の「心情」を具体的に伝える③相手の話を聴き、理解しようとする姿勢④部分最適でなく、全体最適で考えるこの４つとなっております。
皆さん入社から約８ヶ月が経過し、初回の表情とは違い、社会人らしさが出ておりました。また、前回とグループ分けを変えて行っているので、新しいメンバーでお互い真剣に自分の意見を発信していました。
■ 研修の目的①発信力 ②傾聴力 ③柔軟性

④情況把握力 ⑤規律性

⑥ストレスコントロール

ルール
・礼儀礼節を守る ・時間厳守 ・反応する（聴く、姿勢） ・全員で助け合う
今日を素晴らしい１日にするために・積極的に !「今・ここ・自分」 →たくさん発言し、たくさんチャレンジし、そして失敗すること!
・メモをする ・シェア（共有）する

講義する山田講師

階層別研修 第２回「部下育成講座」～グローバル時代に求められるビジネスパーソン像と管理者の育成～
12月11日（金）プラザ洞津「孔雀の間」において、階層別研修第２回「部下育成講座」を19名で開催しました。
講師は前回に引き続き、㈱ヒューマンブレインアソシエイツの稲垣正己 氏を講師にお迎えし、前回の振り返り（特に自分のタイプ、パ
ラダイムチェンジ）を行い、その後、「あなたは、人の話を聴いていますか？」として傾聴テストを行いました。管理者として部下・後輩の話を本当に聴いているか確認しながら、自分自身、自己主張が強い

講義風景

方か弱い方なのかを確認しました。更に人の話を聴く時にどのような聴き方をしているかを診断。また、部下の状況把握をし、実際に部下育成計画を立てながらグループで討議を行いました。今回は、変化適応力を強化するために、先入観や思い込み、偏見、ブライミング等、良くないパラダイムを払拭し、自分自身のマネジメ
ントスタイルを磨き上げる事を学んで頂いた講座でありました。
■主なプログラム・管理者として部下、後輩の話を本当に聴いているか（傾聴テスト）
・納得のコミュニケーションサイクル
・コミュニケーションスタイル
・OJTの基本姿勢
・部下状況把握・部下育成計画書作成

講義する稲垣講師

11

みえ経協

2021 年１月号

三重経 協 News

第22回三重県経営者協会会員親睦コンペ
11月27日（金）松阪カントリークラブにおいて、第22回三重県経営者協会会員親睦コンペを開催しました。当日は11月下旬にしては暖かく晴天の絶好のゴルフ日和に恵まれました。参加者24名（OUT４組、IN３組）の熱戦の結果、優勝者は井熊 信行 氏（小川・井熊会計事務所 所長）に決まり、原会長より優勝賞品が授与されました。
今回は、初参加の方も見え、皆さんプレーをしながら懇親を深経協コンペ参加者集合写真

められました。
【順 位 表】優勝賞品を原会長（左）より授与される井熊氏（右）

順 位
優 勝

氏 名
井熊 信行

会社名・職名小川・井熊会計事務所 所長

準優勝

下庄 隆文

NTT 西日本三重支店
ビジネス営業部長

GROSS H’
CP NET98
24.0 74.0
92

18.0

74.0

第３位 佐々木 史郎 学校法人享栄学園 監事

89

14.4

74.6

第４位

飯田 爾

㈱松阪カントリークラブ
代表取締役社長

101

25.2

75.8

第５位

山口 滋子

㈱山口商会 専務取締役

94

18.0

76.0

※同スコアの場合、年長者を上位とする。

高年齢者雇用に関する事業所向けセミナー
高年齢者雇用に関する事業所向けセミナーを下記の内容で開催しました。
※令和２年度生涯現役促進地域連携事業として、三重県生涯現役促進地域連携協議会より、三重労使雇用支援機構が「高年齢者及び事業所向けセミナー」の開催を受託し、セミナーを運営しております。

鈴鹿市役所会場風景

三重県伊勢庁舎会場風景

講演する杉山講師■開催内容№

日時及び開催場所

プログラム

１

12 月 18 日（金）13：30 ～ 16：00
鈴鹿市役所本館 12 階
1203 大会議室
参加人数：16 名

主催者挨拶 三重県生涯現役促進地域連携協議会 事業推進者 頓部 邦夫 氏
第１部 講演：「高年齢者雇用へ取り組むために事業所に求められるものとは」
講師：株式会社Ｏ－ＧＯＥ 代表取締役 杉山 豊 氏
第２部 個別相談会
・三重県生涯現役促進地域連携協議会
・社会福祉法人三重県社会福祉協議会
三重県福祉人材センター

２

12 月 22 日（火）13：30 ～ 16：00
三重県伊勢庁舎 4 階
402 会議室
参加人数：10 名

主催者挨拶 三重県生涯現役促進地域連携協議会 事業推進者 頓部 邦夫 氏
第１部 講演：「高年齢者雇用へ取り組むために事業所に求められるものとは」
講師：株式会社Ｏ－ＧＯＥ 代表取締役 杉山 豊 氏
第２部 個別相談会
・三重県生涯現役促進地域連携協議会

みえ経協2021 年１月号

12

新年賀詞交換

あけましておめでとうございます。

三重県経営者協会

本年もよろしくお願い致します。

原

恭

副 会 長

小 川

謙

副 会 長

川 村 則 之副 会 長

伊 藤 惠 子

副 会 長

水 野 正 信副 会 長

駒 田 美 弘副 会 長

田 山 雅 敏

副 会 長

鏡

専務理事

西 場 康 弘会長

誠

（50音順）

Asahi Language Academy

18ヶ国語（中部関東40拠点、オンライン講座 全国/ 世界配信）、企業内研修代表取締役会長

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みえ経協2021 年１月号

新年賀詞交換代表取締役社長

小 林 千 三人を取り巻く全ての予防衛生を支援します代表取締役会長
代表取締役社長

小 林 眞一郎
山 口 久 美総支配人

村 瀬 恵 美37

代表取締役社長

木下 隆 生小

冷凍／空調／電気 工事・メンテナンスなら「地域密着！顧客満足度120％」
の

取締役会長

みえ経協

2021 年１月号

奥 田 幸 広
14

串

和

夫

新年賀詞交換〜東京・静岡・愛知・三重・京都・大阪に全15店舗〜

取締役社長

村

田

陽

子

伊

藤

貴

之

中

島

嘉

浩

取締役社長

田

村

欣

也

未来に提案します！
株式会社 扇 港 電 機代表取締役社長

横

山

大

稲

垣

進

也

代表取締役

山国

幸

稔
15

みえ経協

2021 年１月号

新年賀詞交換

未来へつなぐ津商工会議所〜魅力あふれる津市へ!!

会

頭

伊

代表取締役社長

藤

谷

歳

恭

政

憲

日本たばこ産業株式会社
東海支社 津支店 支店長

西 川 雅 彦TEL：059−228−0186

代表取締役社長 平野真也

津支店 支店長 後 藤 健 太 郎

みえ経協

2021 年１月号

16

新年賀詞交換

安心と信頼が私たちの誇りです。

代表取締役社長

鳥

末 吉 利 敎居正

彦

松阪木材株式会社
代表取締役
TEL 0598-20-2323

田中善彦

FAX 0598-20-1082

17

みえ経協

2021 年１月号

新年賀詞交換

Think Next Security

美和ロック株式会社代表取締役社長

田 端

みえ経協2021 年１月号

川邉

浩史

英 明

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三重労働局 News

19

みえ経協

2021 年１月号

ご存知ですか…こんな機関？

無料

公益財団法人

産業雇用安定センター 三重事務所
10 月度理事会及び特別講演会
中部 3 県専務理事会議

事業名〈２０２０・

業 労務管理改善協力委員会 第１部会 WEB セミナー
務 中部 3 県会長会議
日 年末調整実務セミナー
誌 中部経協三県連携事業
新入社員フォロー研修 第２回 ｢チームワークを大事にする新人育成」

～

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〉

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第 22 回三重県経営者協会会員親睦コンペ
中部経協三県連携事業 階層別研修第 2 回「部下育成講座」～グローバル時代に求められるビジネスパーソン像と管理職の育成～
労務管理改善協力委員会 第 2 部会
女性懇話会役員会
高年齢者雇用に関する事業所向けセミナー
MVL（ビデオライブラリー）監事会と き
10/13（火） プラザ洞津
10/14（水） 愛知県経営者協会
10/21（水）～10/31（土）
10/30（金） 名鉄グランドホテル
11/11（水） プラザ洞津
11/20（金）プラザ洞津

11/27（金）松阪カントリークラブ

12/11（金）プラザ洞津

12/14（月）12/15（火）12/18（金）12/22（火）プラザ洞津
東洋軒 本店
鈴鹿市役所本館
三重県伊勢庁舎と こ ろ

12/24（木） マクセルクレハ㈱、三交興業㈱2021年１月25日 発 行
発行人／三重県経営者協会