2018 年 9 月 25 日

No. 119

発行 日本労働組合総連合会

茨 城 県 連 合 会（連 合 茨 城）

発行人・髙木 英見／編集人・綿引 哲也〒310-0022 水戸市梅香 2-1-39
TEL 029（231）2020 /FAX 029（227）8610
ホームページアドレス
http://ws₁.jtuc-rengo.or.jp/ibaraki/2018 平和行動 in 沖縄 6／23

〜25

2₀₁₈ 連合平和行動「オキナワ平和集会」報告
常陸野地協（自動車総連） 塩 谷

誠

連合平和オキナワ集会で、講師の話を聞いた中で自分が一番驚いたのは「沖縄の国土は日本のわずか 0.6％程度しか無いにも関わらず、日本にある基地の約 70％が沖縄にある」ということだ。正直、基地に関しては報道等で少し知る程度の知識しかなかったので、具体的な数字を見聞きし、ただただ驚いた。こうなったきっかけは戦争や人的理由とのこと。
昔、日本人は琉球を同等と見ておらず、色々な方法で差別していた。しかし島民は日本人に対し劣等感どころか彼らの伝統と中国との長い文化的なきずなに誇りを持っている為、アメリカとしては日本と琉球の間に政治的に利用できる根拠がある為に琉球の地に基地を多く配置し、基地の存在を不視化して反基地運動を避けるための狙いがあった。歴史的な政治の理由で今もなお基地問題で苦しんでいる人をこのままにして良いのだろうか。
最後に、基地問題の根本は土地問題との話があり、「金は一年、土地は万年」この言葉は当時の方々が掲げていた言葉。この短い言葉だけでも伝わってくる事がある。お金は無くなってしまうが土地があれば農作物も育てられ食べていける。切実な想いが込められたフレーズだと感じた。自分たちはここで聞いた話を参加出来なかった方に伝えていく事が必要だと感じた。

▲
連合オキナワ平和集会

糸数アブチラガマ
電力総連

篠﨑 千恵

現地視察学習、「ピースガイド」を務めてくれたのは連合沖縄の青年部三人だった。「この沖縄に産まれ育ったのに、本当の沖縄の姿を知らない事は恥。自身が学び語り伝えていかなくてはならない」と、勉強を重ねてきたと言う。我が娘と年の頃が同じであろう子が、一つ一つ言葉を選び、語りかける姿に「故郷への思い・誇り」「平和への強い決意」を感じ引き込まれた。
「糸数アブチラガマ」暗く閉ざされた壕、明かりを消すと隣りに誰がいるのか、自分自身が何処にいるのかさえ分からなくなった。あるのは経験した事のない真っ暗闇と、時折滴り落ちる水の音だけ。息をするのも怖いくらいだった。こんな暗闇で、ひめゆり学徒隊の少女たちは、傷ついた多くの兵士を救うべく必死になって働いていたと言う。戦況が悪くなり、足手纏いとなる傷ついた者たちは奥へ置き去りにされ、発見されたときには、見えるはずもない光を目指したのか、折り重なって亡くなっていたそうだ。壕の出口に近い天井は「米軍の馬乗り攻撃」に遭い、73 年たった今でも真っ黒に焼け焦げ , 見上げると当時の恐ろしい地獄絵図が脳裏をよぎり、壕中を埋め尽くした煙と、響き渡った多くの悲鳴、そして匂いまで蘇る気がして恐怖に震えた。その後僅かな光が差し、風を感じ、揺れる木々を目にした時感じた気持ちはとても表現できない。でも、一生忘れることはない。今日は、とても暑い一日だった。その昔「この暑い日」多くの犠牲を払った残酷な「沖縄の戦争」は終わった…。この国が、そして世界が悲しみを繰り返さない様「できることがある」と、伝えていきたい。

地球環境を守るため再生紙を使用しています。

−1−

2018 平和行動 in 広島 ８／４
電力総連

茨城電設労働組合

雨谷

〜６

直広

平和行動に参加する前は、戦争についてテレビ報道等で情報を得る以外、真剣に向き合う事もなく「戦争は過去の出来事」「平和は当たり前」という他人事のような感覚でいました。しかし、平和行動で様々な事を知り・学んだ事により、自らの認識不足・ズレを痛感し恥ずかしい気持ちになりました。実際の体験談において、73 年経った今でも多くの被曝者の方々が存在し、更には 2・3 世の方々までにも被爆の影響で苦しんでいる事実。
あの日、原爆が投下され 14 万人の尊い命が一瞬にして奪われました。そして、多くの人々が負傷しました。「搬送先に集められた負傷者に自分の家族がいないか探し回った。火傷が酷く、腫れあがり顔での判断が出来なかった。
『下着に書いてあった名前』
で家族である事を確認した」との話でありました。私は、妻と三人の女の子を持つ父親ですが、「もし、自分の子供だったら」「妻だったら」「家族だったら」と考えただけでいても立ってもいられないくらい悲しい気持ちになりました。
戦争体験者が高齢化する中、私たちは核兵器の恐ろしさ、戦争の悲惨さを次世代に語り継いでいかなければなりません。核兵器のない平和な世界の実現に向け、平和集会を継続することは勿論の事、更に広げる活動が必要と感じました。何世代と続く未来の子供達の為に、同じ過ちを起こさないよう平和を訴え続けていくのが我々の使命と考えます。誤った情報ではなく事実を知る事が戦争・平和に対して認識を変える初めの一歩であると思います。様々なキーワードの中から「自分にできることは何なのか」「今後どうしていけばよいのか」考えさせられる大変良い機会となりました。

2018 平和行動 in 長崎 ８／８〜102₀₁₈ 連合平和行動（長崎）に参加して
国 公 総 連平石友那

私は、平和ナガサキ集会の話しがあったときにすぐに手を挙げました。私の出身は熊本ですが、父方の実家が長崎なので祖父母から戦争の話しを聞く機会があり、修学旅行でも長崎の原爆について学んで育ちました。子どもの頃行った原爆資料館はとても衝撃的で、今も平和祈念式典が近くなると思い出します。当時の実際の写真を見るととても心が痛み、もう二度とこのような悲惨な出来事は繰り返してはならないと強く感じます。しかしそう感じたのは小学生の頃も同じで、同じものを見て触れたときに、今の自分はどう感じるのだろうと思い今回の参加を決意しました。
私にとって長崎の町並みは幼少期から見慣れたものであり、あまり新鮮には感じ難いのですが、この町中に原爆が投下されたと思うと私が生まれる遥か昔の出来事なのに図り知れない恐怖を感じました。二泊三日間、戦争について多くの方が自分の意見を語られ、私自身も初めてこんなに真剣に向き合ったのではないかというほど改めて考えさせられました。やはり実際に被爆された方の話しは、どんな写真を見るより重く私の心に残りました。原爆投下から 73 年が経った今でも、本当に日本で起こった出来事なのか疑いたくなるくらいの悲惨で恐ろしいことだと感じます。
原爆投下から長い年月が経ちましたが、唯一の被爆国として今後も私たちが次の世代に語り継がなければなりません。たった一人の力だったとしても、集会に参加していた高校生たちも言っていたように、微力だけど無力ではないはずです。集会会
場の前で募金活動をしている高校生たちを見て、自分で考えて行動する力に感銘を受けました。私が同い年だった時にここまで行動できたでしょうか。実際になにか自分の中で強い想いを感じたときに、それを行動に移そうと思える人の方が少数だと私は思います。それと同時に、自分にもなにか出来ることがないか考えました。今の日本は治安が良く、平和ボケしているとよく言われていますが、私はそれが悪いことだとは思いません。この平和は、多くの人の努力があり今日まで保たれてきました。
先人の努力を無駄にすることなく、守り続けなければなりません。現在もなお核兵器が多く存在する中で、なにも声をあげなければそれは、核兵器を黙認していることと同じなのではないかと私は思います。力を力で押さえつけているだけでは本当の平和は生まれません。私自身が行動できなくても、非核化に向けて動いている人の活動を支援していけたらと思います。

−−すべての労働者の立場にたって働き方を見直そう！
「底上げ・底支え」「格差是正」でクラシノソコアゲ！

連合茨城2018年度「地場共闘センター」情報
TEL:029-231-2020 FAX:029-227-8610

No.7

Eメ－ル：info@ibaraki.jtuc-rengo.jp

宛先：地場共闘組合・構成組織・各地域協議会

発信者：髙木・綿引

2018 年 8 月 23 日（木）加重平均回答妥結額 5,329円 2.04％（昨年比215円増，0.07％増）
2年連続5,000円超となる賃上げ額・率ともに上昇基調！中小労組大健闘‼
（連合本部7月6日集計：300人未満 4,840円 1.99％）

１．連合茨城 2018 春季生活闘争回答妥結額 NO. ７（８月23日集計分）（1）賃金関係① 要求組合数… ……………… 80 組合② 回答妥結数… ……………… 80 組合【業種別賃上げ額回答集計】
2018年 集計組合

業種別80

計

製

／82

造

商業・流通

交通・運輸

その組合数

他

※下記以外

自動車学校

電気・ガス

38／38

7／7

3／3

10／12

19／19

3／3

2018年 回答額
（加重平均）

組合員数
算定基礎額

8,393人263,719円

5,186人

1,234人

146人

計①

定昇分

5,329円 3,996円
2.04％

5,250円 3,709円
1.97%

5,363円 3,375円
2.00%

3,067円

1,416円

1.57%

1,186人5,569円 5,305円

264
人

5,625円 5,613円

377
人

1,789円 1,569円

2.37%

1.96%

0.65%

賃金改善①（賃金改善①－②）

1,333円

計①－②

215円

ベア 568円（対比 302円）

0.07％

1,541円▲192円

ベア 809円（対比 304円）▲0.19％

1,988円

642円

ベア 435円（対比 717円）

0.24％

1,651円▲412円

ベア ー 円（対比▲164円）▲0.16％

264円▲74円

ベア ー 円（対比 67円）

0.11％

12円

▲67円

ベア ー 円（対比 ー 円）

0.03％

220円

331円

ベア 220円（対比 220円）

2017年 回答額
（加重平均）

昨年対比0.13％

計②定昇分

賃金改善②5,114円 4,083円

1,031円

1.97％
77組合8,513人

5,442円 4,241円
2.16%
34組合4,298人

4,721円 3,450円
1.76%
5組合1,919人

3,479円 1,664円
1.73%
4組合192人

ベア

1,201円ベア

5,692円 3,495円
1.93%
17組合266人

1,458円 1,458円

595円

1,271円
ベア343円

1,815円
ベア 1,815円

5,643円 5,397円
2.26%
13組合1,391人

457円

246円
ベア94円

2,197円
ベア

842円

0円

0.52%
3組合373人※ 2018 年と 2017 年で集計対象組合が異なるため、「定昇分」と「賃上げ分」の昨年対比は整合しない。

２．一時金妥結 （加重平均）

年間 1,257,021 円 4.73 ヶ月
半期   426,767 円 1.65 ヶ月

日本労働組合総連合会茨城県連合会（連合茨城）
電話：029－231－2020 FAX：029－227－8610E メ－ル：info@ibaraki.jtuc-rengo.jp
扱い：事務局長 髙木 英見／副事務局長 綿引 哲也−−−4−時給がこの金額を下回ると最低賃金法違反！

いくらかな？
労働者も使用者も要チェック！

北海道

835 円

青森 762 円

佐賀762 円
長崎762 円

福岡814 円

大分762 円

熊本 宮崎
762 円 762 円

鹿児島 761 円

沖縄
762 円

島根
山口 764 円
802 円
広島844 円

鳥取762 円
岡山807 円

愛媛764 円

香川792 円

高知762 円

徳島766 円

三重846 円宮城798 円

福島772 円栃木
群馬
809 円 826 円

長野
奈良 滋賀
岐阜 821 円
811 円 839 円
825 円

和歌山 803 円

岩手762 円

山形763 円
新潟803 円石川富山806 円 821 円
京都兵庫福井871 円 882 円 803円
大阪936 円

秋田762 円

山梨810 円

埼玉898 円東京
静岡 985 円
愛知 858 円 神奈川898 円
983 円

茨城822 円
千葉895 円※ 2018 年 10 月 1 日から 10 月初旬までに、順次発効となります。
発効日は、都道府県によって異なります。

2018年度地域別最低賃金額−5−連合茨城 2018年海外視察 ベトナム訪問団 7／22 〜 27

工場見学

CSVC にてホーチミン廟にて

連 合 茨 城根本陸男

初めてのベトナム訪問でしたが、ＧＤＰ成長率が現わしているように非常に活気のある国であることに驚かされました。
当然バイクの多さにはビックリです。
（ 5 人乗りは見ませんでした。交通法規上大人 2 人子供 3 人はＯＫです。
）
ベトナムと言えば、「ベトナム戦争」
・「ベトちゃん・ドクちゃん」（ 3 日目の夕食終了後、ホテルのロビーで偶然に見かけることが出来ました。ドクちゃんは松葉づえを着きながら足早に出ていきました。因みにドクちゃんのお子さん「サクラ」・「フジ」と言うそうです。
）
・映画「プラトーン」等とどうしても戦争の悲惨さを思い出してしまいます。
1976年に南北統一されて約40年。目覚ましい経済発展。都市部は昭和40年代初頭の日本に現在の素敵な店舗や事務所を移築した感じです。建築ラッシュであり、2020年には地下鉄も出来るそうです。農村部との格差が浮き彫りになっています。
外資系の企業進出に伴って、技能労働者に対する需要が高まっているようです。
また、労働者の平均年齢が約31歳と非常に若く、マネジャークラスの管理職が育ちつつあるものの不足していると言われています。まだまだ発展できる可能性を十分に秘めた国であることは明らかです。
今回のベトナム訪問において、ベトナムに関する知見を広めることが出来たこと。交流団の皆さんの協力を得て団員間の交流を深められたこと。大変有意義な視察でした。
最後に「大林ベトナムコーポレーション」及び「China Steel Sumikin Vietnam Joint Stock Company」の皆さんとの貴重な意見交換。大変ありがとうございました

連合茨城 第35次救援衣類を送る運動の取り組み
受付期間 ： 2018年９月29日（土）〜 10月３日（水）9：00 〜 17：00（※10月３日（水）は 9：00 〜 12：00）
集約会場 ： 日本通運 城南ビル内〒310-0803 水戸市城南１−２−21
連 絡 先 ： 029−231−2020（平日のみ）
080−2006−6439（期間中のみ）送付可能な衣類 〈必ず洗濯済み で 修繕済み の衣類〉
大変不足しています

男性用ズボン（短パン・長ズボン）
男女子供服・男女冬用ショートコート

ベビー服、T シャツ、フリース、ポロシャツ、トレーナー、ジャージ、セーター、カーディガン、ブラウス、ジャンパー、シャツ類、ズボン類、ジーンズ、作業着（つなぎ不可）、エプロン、ニット帽子、マフラー、タオル（大・中・小）、タオルケット、毛布

対象外

NG

新品、スーツ上着（紳士・婦人）、ブレザー、ワンピース、スカート、パジャマ、ネクタイ、ロングコート、着物、羽織、下着、水着、靴下、手袋、帽子（ニット以外）、寝袋、布団類、鞄、靴、ぬいぐるみ、ベルト小物類、スキーウェア、痛みのひどい衣類 等【輸送募金のお願い】現地タイ・ラオスまで衣類を送るためには輸送費用が必要となり、１箱あたり約1,000円の輸送費 がかかります。輸送費へのご理解とご協力もお願い致します。
振込先１

中央労働金庫水戸支店 普通預金 口座 NO.6054315
連合茨城カンパ金 事務局長 髙木英見（タカギヒデミ）

−6−

振込先２

郵便局

口座番号00370－5－7671
加入者 連合茨城10月１日から、あなたの 最低賃金 は最低賃金とは、国が法に基づいて定める賃金の最低額です。

必ずチェック

茨城県の地域別最低賃金は最低賃金

時給

使用者も、労働者も。

822 円

午後10時～午前５時に勤務する場合

都道府県ごとに毎年見直し

1,028 円

下回ったら法律違反！

深夜割増25％ を加算

時給

深夜時間外

業種によってはより高い最低賃金が適用される場合も！

休日 に働くと派遣先の最低賃金を適用割増賃金が適用されるケースがあります。

９月〜 11 月のおもな日程
9 月27日〜

9 月28日
9 月29日

〜9 月 28日
10月11日

〜9 月 29日
10月 ３ 日14：00 第2回構成組織代表者会議

2018次代を担う若手組合員のためのスキルアップセミナー

第26回定期大会議案の組織討議期間

Main Schedule
10月30日13：30 連合茨城第26回定期大会

11月 ６ 日13：30 女性委員会第26回定期総会

11月15日10：30 第12回三役会議・執行委員会

11月17日13：00 しあわせセンター法律相談

11月21日13：30 青年委員会第26回定期総会

連合茨城 第35次救援衣類を送る運動

連合茨城
第26回定期大会のご案内

10月 １ 日14：00 総務・財政専門委員会

10月12日10：30 第11回三役会議・執行委員会

10月16日15：00 茨城県知事との定期懇談会●日にち／2018年
10月30日（火）

10月20日13：00 しあわせセンター法律相談●時 間／13：30開会

10月26日青年委員会「環境フェスタ」●場 所／水戸京成ホテル−7−

加ご参 ますいしお願労働相談事例から

No.8― 有給休暇の消化順序について ―年次有給休暇は労働基準法第 39 条で定められている労働者の権利です。しかし、中小零細企業では「うちの会社には有給休暇はない」などと言って、「有給休暇を取らせてくれない」という相談が多く寄せられています。また大手の企業でも「忙しいことを理由に取らせてもらえない」という声も寄せられています。厚労省の調査によると、2016 年１
年間に我が国の企業が付与した有給休暇は一人平均 18.2 日で、労働者が取得した日数は 9.0 で、取得率は 49.4％と５割にも満たない現状です。今国会で成立した「働き方改革法」では取得率を上げるために、来年４月から「企業は年 5 日以上の消化」を義務付けることにしました。しかし、一方では以下のような相談も寄せられていますので各職場でもチェックして消化率の向上に努めましょう。

相談内容

Consultation

私が勤めている会社は労基法通り有給休暇は付与されていますが、同僚に迷惑がかかるので、なかなか全部は取ることができず、残りは翌年に繰り越してきました。現在、前年繰り越し分が 11 労働日と今年度分の 12 労働日が付与され、合計で 23 労働日となりました。
これまでは前年度分から消化してきましたが、会社から突然「就業規則を変更したので、これからは今年度分から消化してもらうことになった」と言われました。このよ
うな会社の突然の変更は許されるのでしょうか。

対応内容

Correspondence

有給休暇の消化について労基法ではどちらが先に消化されるべきか一切定められていません。行政通達でもこれに触れているものはなく、裁判例もほとんどありません。しかし、本年度付与分が先の場合、本年度分を全部消化してから繰り越し分が消化されることになり、明らかに労働者にとって不利益な設定となります。また本年度分が多くなっているベテランほど繰り越し分の消化が困難になってしまいます。従って、有給休暇を取らせないために、意図的に「本年度分から消化する」旨の社内規則を定める会社が後を絶ちません。
これらに歯止めをかけるためには、就業規則や労働協約、労働契約等に「前年度の繰り越し分を先に消化する」という取り決めをして、明記しておくことが重要です。この際、社内規則等をもう一度チェックしてください。もし、明記されていない時はトラブルを避けるためにも、「前年度の繰り越し分から消化する」と明確にしておいて下さい。
尚、今回の会社の突然の変更は「就業規則の不利益変更」になります。不利益の程度や必要性、変更内容の相当性、代償措置、就業規則変更手続きの適切性や周知度合いなどが問題になり、司法の場で争われることになります。いずれにしても争いになる前に労使で十分協議をして解決しましょう。

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