連すべての労働者が平等に働く環境を築こう！

合日本労働組合総連合会

発行日本労働組合総連合会
宮城県連合会（連合宮城）発行人 大黒雅弘 編集人 佐竹一則
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No.254 2018年６月15日

第89回メーデー
県内７会場で開催

格差是正・働き方改革推進を訴える
第89回メーデー宮城県大会は、４月28日（土）10時より、仙台市青葉区錦町公園を会場に、快晴の下、組合員と家族、来賓を含め約2,200人の参加で開催﹁平和・人権を守り︑あらゆる
差
別をなく
そう！
働く者のための働き
方改
革をす
すめ
︑す
べての仲
間と結集しよう！
﹂された。
議長団には富永副実行委員長・伊藤（利）副実行委員長、大久女性委員会副委員長を選出し進行を行った。
主催者を代表し小出実行委員長が挨拶。その後、多数の来賓の方々を代表し、宮城県・村井知事、仙台▲小出裕一実行委員長

市・郡市長、民進党（当時）・桜井代表、社民党・岸田代表、民社協会・吉川会長、宮城労福協など事業団体よりお祝いと連帯の挨拶を受けた。
最後に、星仙台地協議長が「メーデー宣言」を提起し採択。式典終了後、小出実行委員長を先頭に仙台市内をデモ行進し、労働環境改善に向け、市民への（左から）富永副実行委員長・大久副委員長・伊藤（利）副実行委員長
▲議長団：アピールを行った。

東日本大震災から７年が経過した。
全国的にニュースでの扱いも少なくなってきている。
現実として明らかなのは、被災地、被災者の悲しみは消えていないという事。
人口流出と高齢化、災害払拭できない風評被害等々、解決していない、震災の経験
公営住宅、あるいは新しい課題も多くある。
を風化させない教訓を残していくという事は、町の再生や発展に取り組むことと合わせて大切である。
私たち連合宮城は地域や行政の皆さんなどと引き続き力を合わせて行く。
（小出裕一実行委員長）
政府は、働き方改革と称して、労働基準法の改革法案を今国会に提出しようとしている。高度プロフェッショナル制度。すなわち、残業代ゼロ法案などという性格の悪い制度を、私たちは断固として認める訳にはいかない。労働者を取り巻く生活環境の不安感は増大している。今こそ政治的解決が必要であり、働く者の思いを受止める受皿を作ることが大変重要である。この大きなうねりをこの宮城から作っていこう。
（富永信明副実行委員長）
国民の誰もが不安をもっている。そして経済、社会保障も不安定な中、今だからこそ政府のいう「働かせ改革」ではなく、労働者自ら改革を行っていこうではありませんか。労働者が主役となれる社会をつくり上げる、安心して暮らせる社会をつくり上げる事を、今日の美しい青空の下、誓い合いたいと思う。（伊藤利花副実行委員長）（メーデー開催状況・春闘回答状況は最後のページに）ご来賓の方々

宮城県

仙台市

民進党（当時）

社民党

民社協会

村井知事

郡 市長

桜井代表

岸田代表

吉川会長

2018年 6 月15日

連合
宮城

連合宮城

No.2542018春季生活闘争
中小・地場すべての働く者の底上げ集会

連合宮城は2018年４月５日（木）17時00分より、ハーネル仙台において、構成組織より約100名参加の下、「2018春季生活闘争 中小・地場すべての働く者の底上げ集会」を開催した。
小出会長より主催者あいさつを行った後、第１部として「更に加速する労小出裕一会長働力不足：仕事の仕方改革は必至」と題し、賃上げの重要性や労働者人口の将来予想、真の働き方改革と変える・変わる勇気と実行力の必要性について、日本銀行仙台支店長の副島 豊氏より基調講演をいただいた。

基 調 講 演更に加速する労働力不足
2000年頃から15歳以上の人口が減り始めている。内訳を見ると15歳から64歳までの年代は、90年の中盤からすでに減り始めており、今講師の日本銀行仙台支店長

は、64歳までの人口は減っているが、65歳以上副島豊氏の人口が増えている状態である。これが今まチャービジネスの方がすごく面白い話をされで見てきた、高齢者が労働者として支えていていた。出来ないことをやらせようと思うかるということであるが、やがて65歳以上の人らダメで、会社に来て働くと言ってもその人口も減少する時期になってくる。

はコミュニケーションが取れないわけだか

人がいないわけなので、働きら、会社に来てもらう必要はなく、全てメール方を変えるしかない。私は働きで仕事を発注できるようにして、家にいるま方だけではなく、仕事の仕方自まで仕事ができるように教育してあげる、あ体を変えていかなければならな

るいは仕事の環境を整えてあげれば、そういいと思う。例えば、女性の管理職う人が活躍する場ができる。

はまだまだ少なく、潜在能力を引き出し、育てある会社では、引きこもりの人にゲームのバ活用していかなければいけない。それから、無グを見つけてもらってそれを報告してもらうと駄な仕事や生産性の低い仕事をしない。漫然という仕事をやっている。それによってその引同じことを続けてしまいがちだが、それではこきこもりの人は給料をもらうことができ、会社の人手不足は乗り切れない。

としても非生産的なことをやってもらえるメそして潜在的人材を生かす。これは引きこリットがある。それから、介護のなり手がなかなもりやニートをどうやって活躍させていく

かいないので、普通の会社ではなかなか雇ってか 、こ れ も 大 事 だ と 思 っ て い る 。と こ ろ が コ

もらえない軽度の障害者の人に老人介護をしてミュニケーション能力がない人達が職場にいもらうサービスを始めているベンチャーの会社

る と 拒 絶 反 応 が 起 き て し ま う 。あ る ベ ンがある。

連合宮城

No.2542018年 6 月15日

つまり、働き方はまだまだ工夫して変えられるところが大きい。これ以外にも色々なやり方があり、３つの要素が必要になるのではないかと思う。①仕事の仕方を変えていくためには、現代のＩＴそしてアイディアが必要。それを知らないというのが一番怖い。それは知らないことでアイディアが出てこないからで、チャンスを見つけ損なってしまう。②それをどんな風に仕事に落としていけるかというと、タブーなしで第2部色々考えていくことです。常識の枠内とらわれがちですが、「 創造力より妄想力が大事」という第２部は、中小企業庁の支援機こと。10年20年と同じことを繰り返していくう

関である「宮城県よろず支援拠点」

ちに、新しいものが出てこなくなってしまう。

チーフコーディネーターの菅野史

色々なことを妄想して、あれが出来るのでは？

郎氏より、宮城県内の中小・地場企これができるので？とアイディアをたくさん出業の支援内容や課題について説明

していけば、100個に１個くらいは使えるアイを い た だ く とともに、ＪＡＭ南東ディアがあるかもしれない。③実際にやってみ北宮城県連絡会の佐野事務局長・ようという勇気と実行力が必要。もっと労働力

宮城県東北電力総連の南城執行委が不足して働き手を確保することが大変になっ

員 よ り 、加 盟 組 織 の 中小・地場企ていけば、この３つが今後もっと大事になって業における課題認識や春季生活闘くると思う。先ほど見た労働力不足はバブル期争の要求方針、交渉における決意を抜 い て ど ん ど ん 進 ん で い く の だ ろ う と 思表明を受けた。

う。今の高校・中学生の人口が減っているわけですから、５年後10年後に労働力市場に入ってくる人はもっと減り絶対的に足りなくなる。団塊ጲჿଡの世代はやがて後期高齢者になり、働けなくな

最後に、加島副会長よりる。そんな中でどうやって企業活動を維持して集会のまとめとして、「いいくか、真剣に考えていかなければいけない時かにして知恵を出し合い代がすぐそこまで来ている。

この労働力不足を解消していくのかということについては、目の前に来てい加藤勇悦副会長る状況であり私どもの今後の取り組みに活かして行かなければならない。中小地場の春闘についてはこれからになるが、「賃金改善」「働き方改革」それぞれの組織の方針に基づき、労使自治の考え方に立って交渉を強化することが非常に大左から電力総連・南城執行委員、ＪＡＭ宮城・佐野事務局長、宮城県よろず支援拠点・菅野チーフコーディネーター

事であり、会社側の前向きな決断や判断を求めて行かなければならない」と述べた。

2018年 6 月15日

連合宮城No.254

第89回メーデー各地域での開催状況
主催地協

開催日時

（開催名称）

仙南地域協議会（仙南地方大会）

仙台地域協議会（宮城県大会）

塩釜地域協議会（塩釜地方大会）

石巻地域協議会（石巻地方大会）

開催場所

５月１日 白石川河川敷公園
10：00 （柴田郡大河原町）

1,000人

４月28日
10：00

（仙台市青葉区）

2,200人

４月28日
10：00

（塩釜城市）

５月１日
10：00

主催地協

参加実績

錦町公園
港町公園

（開催名称）

大崎地域協議会（大崎地方大会）

仙北地域協議会（仙北地域大会）

450人

石巻市総合体育館

開催場所

参加実績

４月28日10：00

あさひ中央公園

５月１日
９：30

迫町中江中央公園

300人

（大崎市）

280人

（登米市迫町）

気仙沼地域協議会 ５月１日 サンマリン気仙沼ホテル観洋（気仙沼市）
18：00

240人

７会場参加人数

5,270人（気仙沼地域大会）

800人

（石巻市）

開催日時

仙南地域協議会

塩釜地域協議会

石巻地域協議会

大崎地域協議会

仙北地域協議会

気仙沼地域協議会

2018 春闘生活闘争 回答状況（５月 10 日現在速報値）
１．賃金引上げ 【平均賃金方式（集計組合員数による加重平均）】
2018回答（2018年５月10日公表）

平均
賃金方式

集計組合数
集計組合員数
4,091組合
2,642,166人(宮城107組合）

300人未満300人以上（2,806組合
276,401人（宮城43組合）

定昇相当込

2017回答（2017年５月12日公表）
昨年対比

集計組合数
集計組合員数

255円
0.10％（1.74％）
344円
0.12％（0.25％）

3,978組合
2,421,415人

賃上げ計

6,061円（5,387円）
4,942円（4,616円）

2.09%（1.65％）
2.02%（1.86％）

6,202円

2.10%

1,285組合
2,365,765人

定昇相当込
賃上げ計

2,800組合
269,566人

5,806円（5,305円）
4,598円（3,598円）

1.99%（1.83％）
1.90%（1.61％）

242円
0.09％

1,178組合
2,151,849人

5,960円

2.01%

昨年対比

集計組合数
集計組合員数

291組合
624,498人）内は宮城の2018年４月30日現在

２．非正規労働者賃金引上げ
2018回答（2018年５月12日公表）
集計組合数
集計組合員数時 単純平均
給 加重平均276組合
670,617人

月 単純平均
給 加重平均116組合
32,902人

賃上げ額

2017回答（2017年５月12日公表）平均時給

22.48円

982.96円

2.21円

25.34円4,165円
4,229円

973.31円
2.01%
2.04%

3.90円
545円
689円

賃上げ額

107組合
29,107人

平均時給20.27円

964.07円

21.44円
3,620円3,540円

954.01円
1.80%
1.74%

３．一時金（組合員による加重平均）
2018回答（2018年５月10日公表）

年
間
季
別
（月数

金額

月数

金額

集計組合数
集計組合員数
1,926組 合1,744,482人（宮城21組合）
1,052組 合
1,118,421人（宮城19組合）
1,489組 合
1,290,856人（宮城５組合）1,037組 合816,188人（宮城14組合））内は宮城の2018年４月30日現在

回

答

4.96月
（4.21月）1,594,535円（1,408,460円）2.45月（1.66月）740,095円（502,682円）

2017回答（2017年５月12日公表）

昨年対比
0.11月
（▲0.21月）
32,982円（▲18,458円）
0.17月（0.13月）59.232円（47,994円）

集計組合数
集計組合員数
1,924組 合1,711,093人（宮城22組合）
956組 合976,972人（宮城15組合）
1,648組 合1,164,513人（宮城４組合）1,048組 合626,111人（宮城13組合）

定昇相当込賃上げ額
4.85月（4.42月）1,561,553円（1,426,918円）
2.28月（1.53月）680,63円（454,688円）