2023年８月28日

サステナビリティ方針にもとづく新たな中長期CSRビジョン
株式会社エーアンドエーマテリアル
当社グループは、昨年、サステナブルな社会の実現のため環境(Environment)・社会(Social)・ガバナンス(Governance)へ配慮した「サステナビリティ方針」を策定いたしました。
また、今年5月にはサステナブルな事業活動を通じて社会課題の解決に貢献し続ける企業への進化を目指し、当社グループの新たな未来像を描いた長期経営構想「Vision2033」を策定し、情報開示しております。
このたび、「サステナビリティ方針」にもとづく見直しに加え「Vision2033」と共に車の両輪としてサステナビリティ課題への取り組みを相乗的に推進する目的で、従来のCSR中長期ビジョンをブラッシュアップした「CSR2033」を策定いたしました。
今後は「CSR2033」を新しい目標としてESGに関する情報を積極的に開示し、すべてのステークホルダーとの対話を事業活動に活かし、企業価値の向上に取り組んでまいります。

「環境」に対するCSR2033活動計画
サステナビリティ方針

テーマ

取り組み内容中長期目標●2050年度ま2050年における温室効果ガス(GHG)でにCO2排出量 ●㈱エーアンドエー茨城、㈱エーアンドエー大阪など生産のネットゼロ実現に向け、設備の導入
をネットゼロ
工場を中心に、スコープ１,２を対象としたCO2削減を推や製造方法の見直しなどによる省エネ
１.気候変動へ●革新技術の積 進する●2030年度の当社グループCO2売上高原単位を2013年
ルギー対策を推進し、太陽光発電などの対応に向けた
極採用●社有車のHV,EV化等グループを挙げて省エネルギーを 度比46％削減ならびに2033年度の当社グループCO2売
再生可能エネルギーを積極的に取り入GHG削減●サプライチェー 推進する
上高原単位を2013年度比50％削減する
れます。また、カーボンニュートラルに関ン全体として削 ●太陽光など再生可能エネルギーの積極採用
する革新技術を探求し、脱炭素社会減を推進する●省エネルギー投資2033年度までに30～40億円の実現を目指します。

資源循環型社会に向け、2050年までに生産活動に起因する産業廃棄物の埋立処分率ゼロを目指し、資源のリ２.循環型社会 デュース・リユース・リサイクルの３R活動 ●2050年度まに向けた産業廃 を推進します。人や生態系が化学物 でに再生利用率 ●全生産工場のリサイクル化促進
棄物の削減
質により悪影響を受けることのない社会 100％とするを目指し、有害化学物質の削減および代替を推進し、リスクの最小化に取り組みます。

●ISO14001の維持管理
当社グループは、地球温暖化による気候変動が中長期的に大きな影響を与 ●気候変動に対●水資源の適正利用えるリスクであることを認識しています。 する環境管理の
また、水セキュリティや生物多様性など 充実を図る＞＞気候変動●書類の電子データ化、クラウド化のさらなる推進
多岐にわたる環境問題に対しても、将に対する戦略来的に直面する課題と認識しています。
これらの認識を基に環境戦略型の事 ●環境へ配慮し業を展開し、社会に貢献することを目 た製品を開発し、●環境配慮型製品の開発の推進標としています。
社会貢献に寄与する☆中期目標欄 無印…国内エーアンドエーマテリアルグループ全社、※…単体●廃棄物の再生利用率96％以上●ISOの維持管理を充実させ、積極的な開示を実施する●水資源の適正利用を推進する●コピー用紙を2023年度比60％削減する●年１製品以上の環境配慮型製品の開発

「社会」に対するCSR2033活動計画
サステナビリティ方針

テーマ

取り組み内容

中長期目標●人権と多様性を尊重した事業活動の推進●人権宣言の策定およびそれに基づく事業活動の推進●2026年度までにくるみん認定を取得 ※●男性育児休業取得率向上策の推進●有給休暇取得推進等の施策の策定および基準達成 ●2025年度までに男性の育児休業取得率50％以上に向けた意識改革を進める●2025年度までに有給休暇取得率70％以上●健康に関する理念や組織の明確化、健康診断や健●健康経営優良法人の認定取得 ※康増進のための取り組み等、施策の策定を行う●安全パトロールの定期的な実施
国際労働機関(ILO)に準拠する労働●休業災害目標ゼロ件を継続
環境を整備し、従業員への教育や人 ●快適な職場づ ●外部機関による安全診断の実施
３.快適な職場●安全教育の定期的な実施
材育成を積極的に実施します。また、 くりづくりとダイバーシ●在宅勤務率70％以上 ※女性の活躍をはじめとするダイバーシティの推進(在宅勤務率とは在宅勤務可能者に占める在宅勤務取得
ティを推進し、人権と多様性を尊重し●テレワークによる生産性向上に向け、必要機器の配備者の比率)た組織を目指します。とDX化を推進する●在宅勤務取得者の在宅率20％以上 ※(在宅率とは在宅勤務取得者の総労働日数に占める在宅勤務日数の比率)●BCPに基づく社員安否確認システムの早期構築および適●事業継続計画(BCP)の整備
正運用●ダイバーシティ ●女性正社員の採用、育成の強化●正社員における女性比率30％以上 ※の推進
●地域職管理職の積極登用●管理職における女性比率10％以上 ※●CSR調達ガイドラインの策定
当社グループは、自社のみならず、サプ●CSR調達ガイドラインの整備、運用●調達先のガイドライン適合状況を評価する仕組みの構築
ライチェーン全体でCSRの取組を行う必要性を認識しています。取引先への４.サプライチェー●取引先への働積極的に働きかけ、人権デュー・ディリ●私的独占の禁止及び公正取引の確保に関する法律
ンマネジメント
きかけジェンスによりリスクを把握し、マネジメン(独占禁止法)・下請代金支払遅延等防止法(下請法) ●独占禁止法・下請法に関する法令違反ゼロ件
トを強化することでより大きな社会的責に対する理解を深め、遵守意識を向上する任を遂行します。
製品・工事・サービスの品質を常に監
５.顧客に対す 視し、継続的に品質を向上させます。
●顧客に対する ●新たな製品・工事・サービスを市場へ投入するための市る責任と信頼関 また、お客様のニーズに応えた製品・工●新たな製品・工事・サービスの市場への投入
責任
場調査および開発投資の継続係の構築
事・サービスを提供し、信頼関係をより強固にします。
●各事業場の社会貢献活動推進●各事業場の社会貢献活動推進
６.地域社会と 地域社会とのコミュニケーションを図り、●コミュニケーショのコミュニケーショ 事業活動を通じて地域の発展に努め
ン活動●地域環境保護のためのコミュニケーション活動推進●地域環境保護のためのコミュニケーション活動推進
ンます。

☆中期目標欄 無印…国内エーアンドエーマテリアルグループ全社、※…単体

「ガバナンス」に対するCSR2033活動計画
サステナビリティ方針

テーマ

取り組み内容●取締役の多様性を確保するためスキルの整理●取締役の多様性を確保するためのスキル・マトリックス開示
継続(１回/年) ※●実効性評価●実効性評価のためのアンケートによる自己評価・分析の継続(１回/年) ※●取締役会の実
当社グループは、すべてのステークホル 効性確保
●指名報酬諮問委員会の開催
ダーにとっての企業価値を高め、持続的な発展を図るため、コーポレートガバ
７.ガバナンス強●社外取締役の確保
ナンスの強化が最重要課題であると認化識し、「コーポレートガバナンス基本方●女性役員の選任針」を制定しています。この実践により、コーポレートガバナンスを推進します。

●指名報酬諮問委員会の開催継続(２回以上/年) ※●社外取締役１/３以上の維持 ※●女性役員の選任 ※●投資家、株主●投資家、株主との建設的な会話との建設的対話●機関投資家向け、個人投資家向け説明会の実施継続(各１回/年) ※●多様な人材の●多様な人材の登用
登用●積極的なキャリア採用の継続●腐敗防止を含むコンプライアンス基本方針の充実

８.腐敗防止中長期目標●コンプライアンス
当社グループは、「外国公務員等贈賄基本方針の誠実防止基本方針」を制定するなど、公務な履行員および民間の取引先に対する腐敗●腐敗防止を目的とした監査項目の追加行為(贈賄、過剰な接待および贈答品の授受など)を禁止･防止する体制を構築しています。また、法令に抵触●各階層向けコンプライアンス研修の整理する行為に限らず、腐敗･不公正取引を助長する行為については、「行動規範」をはじめとした各種方針、規程に ●コンプライアンス則ってこれを禁止しています。今後も公 意識の啓蒙と透正かつ適正な取引、事業運営を行い、 明性の確保●ヘルプライン制度の実効性向上
腐敗防止に取り組みます。

☆中期目標欄 無印…国内エーアンドエーマテリアルグループ全社、※…単体●腐敗防止を含むコンプライアンス基本方針の整備と運用継続●リスクベースアプローチに基づく内部監査の実施継続●各階層向けコンプライアンス研修の実施と状況の開示継続●ヘルプライン制度の利用実績開示継続