Supplier Code of Conduct
INHALTSÜBERSICHT: Verhaltenskodex der Responsible Business Alliance (RBA) Anhang zum Verhaltenskodex der RBA (zusätzliche Erwartungen und Anforderungen an ebm-papst-Lieferanten)

ebm-papst Supplier Code of Conduct
Stand August 2023

Version 7.0 (2021)

VERHALTENSKODEX DER RESPONSIBLE BUSINESSALLIANCE
Der Verhaltenskodex der Responsible Business Alliance (RBA), ehemals die Electronic Industry
Citizenship Coalition (EICC), legt Standards fest, um Arbeitsbedingungen in der Lieferkette der
Elektronikbranche oder Branchen, in denen Elektronik eine Kernkomponente darstellt, zu
schaffen, die sicherstellen, dass die Lieferkette sicher ist, dass Arbeitskräfte mit Respekt undWürde behandelt werden und dass die Geschäftstätigkeit in einer ökologisch und ethischverantwortungsvollen Art und Weise ausgeübt wird.
Für die Zwecke dieses Kodex gelten jene Organisationen als Teil der Elektronikbranche, die
Waren und Dienstleistungen entwickeln, vermarkten, produzieren bzw. erbringen, die zur
Herstellung elektronischer Waren genutzt werden. Jedes Unternehmen in der
Elektronikbranche kann diesen Kodex freiwillig einführen und anschließend gegenüber seiner
Lieferkette und den Unterauftragnehmern, einschließlich den Anbietern von Leiharbeit,
anwenden.
Ein Unternehmen, das den Kodex einführen und ein Teilnehmer („Teilnehmer“) werden möchte,
hat seine Unterstützung des Kodex zu erklären und sich aktiv für die Einhaltung des Kodex undseiner Standards entsprechend einem Managementsystem – wie nachfolgend beschrieben – zu
engagieren.
Teilnehmer müssen den Kodex als eine Initiative betrachten, die für die gesamte Lieferkettegilt. Als Mindestanforderung sollten die Teilnehmer von ihren Lieferanten der nächsten Ebene
verlangen, den Kodex anzuerkennen und umzusetzen.
Grundlegend für die Annahme des Kodex ist das Verständnis, dass ein Unternehmen bei allseinen Aktivitäten die Gesetze, Regeln und Vorschriften der Länder, in denen es tätig ist,
vollständig einhalten muss. 1 Der Kodex ermutigt die Teilnehmer außerdem, über die Einhaltung
von Gesetzen hinauszugehen und sich dabei auf international anerkannte Standards zu
stützen, um die soziale und ökologische Verantwortung sowie die Geschäftsethik
voranzutreiben. In keinem Fall darf die Einhaltung des Kodex gegen lokale Gesetze verstoßen.
Falls es jedoch unterschiedliche Standards zwischen dem RBA-Kodex und dem lokalen Recht
gibt, dann definiert der RBA-Kodex Rechtskonformität als Befolgung der strengsten
Anforderungen. Die Bestimmungen dieses Kodex orientieren sich an den UN Guiding
Principles on Business and Human Rights (UNO-Leitprinzipien für Wirtschaft und
Menschenrechte) und wurden aus international anerkannten Standards, einschließlich der ILO
Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work (IAO-Erklärung über grundlegende
Prinzipien und Rechte bei der Arbeit) und der UN Universal Declaration of Human Rights(Allgemeine Erklärung der Menschenrechte der Vereinten Nationen) abgeleitet und
1 Der Kodex beabsichtigt nicht, neue und zusätzliche Rechte für Dritte und auch nicht für Arbeitskräfte zu

schaffen.

Verhaltenskodex der Responsible Business Alliance v7.0

1

respektieren diese.
Die RBA ist bestrebt, im Prozess der ständigen Weiterentwicklung und Umsetzungdes Verhaltenskodex, regelmäßig Beiträge und Anregungen vonInteressenvertretern zu erhalten.
Der Kodex besteht aus fünf Abschnitten. Die Abschnitte A, B und C beschreiben die Standards
bezüglich Arbeit, Gesundheit und Sicherheit bzw. Umwelt. Abschnitt D fügt Standards in
Bezug auf Geschäftsethik hinzu. Abschnitt E skizziert die Elemente eines geeigneten Systems
zur Gewährleistung der Einhaltung dieses Kodex.

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A.

ARBEIT

Die Teilnehmer verpflichten sich, die Menschenrechte der Arbeitskräfte zu wahren und sie
entsprechend dem Verständnis der internationalen Gemeinschaft mit Würde und Respekt zu
behandeln. Dies gilt für alle Arbeitskräfte, einschließlich Zeit- und Wanderarbeiter,
Werkstudenten, Leiharbeiter, fest angestellte Arbeitnehmer und für alle sonstigen Arten vonArbeitskräften. Bei der Erarbeitung dieses Kodex wurden anerkannte Normen als Referenz
verwendet; diese können eine nützliche Quelle für zusätzliche Informationen sein.
Die Arbeitsstandards sind:1)

Freie Wahl der Beschäftigung

Zwangsarbeit, Knechtschaft (einschließlich Schuldknechtschaft) oder Pflichtarbeit, unfreiwilligeoder ausbeuterische Gefängnisarbeit, Sklavenarbeit oder Arbeit basierend auf
Menschenhandel sind nicht gestattet. Dies umfasst auch den Transport, die Beherbergung,
Anstellung, Weitervermittlung oder Aufnahme von Personen zur Erbringung von Arbeits- oder
Dienstleistungen unter Anwendung von Drohungen, Gewalt, Zwang oder mittels Entführungoder Betrug. Die Bewegungsfreiheit der Arbeitskräfte in der Einrichtung darf nicht inunangemessener Weise eingeschränkt sein; ebenso dürfen keine unangemessenen
Beschränkungen für das Betreten bzw. Verlassen der vom Unternehmen bereitgestellten
Einrichtungen bestehen, einschließlich Wohnheime oder Unterkünfte für die Arbeiter, falls
anwendbar. Im Rahmen des Einstellungsprozesses muss allen Arbeitskräften ein schriftlicher
Anstellungsvertrag in ihrer Muttersprache, der eine Beschreibung derBeschäftigungsbedingungen enthält, zugestellt werden. Ausländische Wanderarbeitnehmer
müssen den Arbeitsvertrag erhalten, bevor diese ihr Ursprungsland verlassen; bei deren
Ankunft im Empfangsland sind keine Ergänzungen oder Änderungen im Vertrag gestattet, es
sei denn, es handelt sich um Anpassungen an das örtliche Recht und die Anpassungen sorgen
für gleiche oder bessere Vertragsbedingungen. Jegliche Arbeit muss freiwillig sein und es steht
den Arbeitnehmern frei, die Arbeit jederzeit zu verlassen oder ihr Arbeitsverhältnis ohne Strafe
zu kündigen, wenn dies gemäß dem Arbeitnehmervertrag angemessen angekündigt wird.
Arbeitgeber, Vermittler und Sub-Vermittler dürfen keine Identitäts- oder
Einwanderungsdokumente wie von der Regierung ausgestellte Ausweise, Pässe oder
Arbeitserlaubnisse einbehalten oder anderweitig vernichten, verstecken oder konfiszieren.
Arbeitgeber können nur dann Dokumente einbehalten, wenn dies gesetzlich vorgeschrieben ist.
In diesem Fall sollte den Arbeitnehmern zu keiner Zeit der Zugriff auf ihre Dokumente
verweigert werden. Die Arbeitskräfte haben die Einstellungsgebühren der Vermittler oder SubVermittler der Arbeitgeber sowie sonstige mit der Einstellung verbundenen Gebühren nicht zu
zahlen. Sollte sich herausstellen, dass die Arbeitskräfte solche Gebühren gezahlt haben,
werden diese Gebühren entsprechend zurückgezahlt.

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2)

Junge Arbeitskräfte

3)

Arbeitszeiten

4)

Löhne und Sozialleistungen5)

Menschenwürdige Behandlung

Der Einsatz von Kinderarbeit ist in jeder Phase des Fertigungsprozesses verboten. Der Begriff„Kind“ bezieht sich auf alle Personen unter 15 Jahren oder auf Personen im schulpflichtigen
Alter oder Personen, die das in dem jeweiligen Land geltende Mindestalter für eineBeschäftigung noch nicht erreicht haben, wobei die höchste dieser Altersstufen maßgeblich ist.
Die Teilnehmer müssen einen geeigneten Mechanismus implementieren, um das Alter derArbeitnehmer zu überprüfen. Der Einsatz zugelassener Ausbildungsprogramme am
Arbeitsplatz, die alle Gesetze und Regelungen erfüllen, wird befürwortet. Arbeitskräfte unter 18
Jahren (junge Arbeitskräfte) dürfen keine gefährlichen Arbeiten ausführen, die ihre Gesundheit
und Sicherheit gefährden könnten, einschließlich Nachtschichten und Überstunden. Teilnehmer
müssen durch eine korrekte Führung der Studentenunterlagen, eine strenge und sorgfältige
Prüfung der Ausbildungspartner und den Schutz der Rechte der Studenten gemäß den
geltenden Gesetzen und Vorschriften einen ordnungsgemäßen Einsatz der Werkstudenten
gewährleisten. Teilnehmer müssen allen Werkstudenten eine angemessene Unterstützung und
Schulung bieten. Sofern dies nicht durch lokales Recht geregelt ist, soll das Lohnniveau vonWerkstudenten, Praktikanten und Auszubildenden mindestens dasselbe sein, wie das anderer
Berufsanfänger, die gleiche oder ähnliche Arbeiten ausführen. Wenn Kinderarbeit identifiziert
wird, wird Hilfe/Korrektur bereitgestellt.

Aus Studien zu Geschäftspraktiken geht eindeutig hervor, dass zu stark beanspruchte
Arbeitskräfte weniger produktiv sind, häufiger den Arbeitsplatz wechseln und sich häufiger
verletzen bzw. krank werden. Die Arbeitszeit darf die nach lokalem Recht geltende maximale
Stundenzahl nicht überschreiten. Darüber hinaus sollte die wöchentliche Arbeitszeit,
einschließlich Überstunden, nicht mehr als 60 Stunden betragen. Ausnahmen bilden Notfälle
und außergewöhnliche Umstände. Alle Überstunden müssen freiwillig sein. Arbeitskräften ist
mindestens alle sieben Tage ein arbeitsfreier Tag zu gewähren.

Die den Arbeitskräften gezahlte Vergütung hat sämtlichen einschlägigen Gesetzen zur
Entlohnung zu entsprechen, wozu auch Gesetze zum Mindestlohn, zu Überstunden und zu
gesetzlich festgelegten Sozialleistungen gehören. In Übereinstimmung mit den lokalen
Rechtsvorschriften sind von Arbeitskräften geleistete Überstunden mit einem höheren als
dem normalen Stundensatz zu vergüten. Abzüge vom Lohn als Disziplinarmaßnahme sindnicht zulässig. Für jeden Zahlungszeitraum müssen Arbeitskräfte zeitnah eine verständliche
Lohnabrechnung erhalten, die ausreichende Informationen enthält, um zu überprüfen, dassdie geleistete Arbeit korrekt vergütet wurde. Jeglicher Einsatz von Zeitarbeit, die Entsendung
von Arbeitskräften und die Ausgliederung von Arbeit hat unter Einhaltung der lokalen
Rechtsvorschriften zu erfolgen.

Die brutale oder unmenschliche Behandlung von Arbeitskräften ist nicht zulässig, dazu
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gehören auch Gewalt, geschlechtsspezifische Gewalt, sexuelle Belästigungen, sexueller
Missbrauch, körperliche Maßregelungen, mentale oder physische Nötigung, Mobbing,öffentliche Bloßstellung sowie verbale Angriffe. Dies gilt auch für die Androhung einer solchen
Behandlung. Die disziplinarischen Grundsätze und Verfahren zur Unterstützung dieser
Anforderungen müssen klar festgelegt und den Arbeitskräften kommuniziert werden.

6)

Nichtdiskriminierung/Nicht-Belästigung

7)

Vereinigungsfreiheit

Die Teilnehmer sollten sich dazu verpflichten, an ihren Arbeitsplätzen keine Belästigungen odergesetzeswidrigen Diskriminierungen zu dulden. Unternehmen dürfen im Rahmen ihrer
Einstellungs- und Beschäftigungspraktiken, wie zum Beispiel bei Entlohnungen, Beförderungen,
Auszeichnungen und beim Zugang zu Weiterbildungsmöglichkeiten, Arbeitskräfte nicht
aufgrund folgender Merkmale diskriminieren oder belästigen: ethnische Abstammung,Hautfarbe, Alter, Geschlecht, sexuelle Ausrichtung, Geschlechtsidentität und Ausdruck derGeschlechtlichkeit, ethnische Zugehörigkeit oder nationale Herkunft, Behinderung,
Schwangerschaft, Religion, politische Zugehörigkeit, Gewerkschaftszugehörigkeit, ehemalige
Militärangehörigkeit, geschützte genetische Informationen oder Familienstand. Arbeitskräften
sind angemessene Räumlichkeiten zur Ausübung ihrer religiösen Praktiken zur Verfügung zu
stellen. Des Weiteren dürfen derzeitige und zukünftige Arbeitskräfte keinen medizinischen
Tests, einschließlich Schwangerschafts- oder Jungfräulichkeitstests oder physischen Prüfungenunterzogen werden, die in diskriminierender Weise verwendet werden könnten. Dies wurde
unter Berücksichtigung der ILO-Diskriminierungs- (Beschäftigungs- und Beschäftigungs-)
Konvention (Nr. 111) entworfen.

Teilnehmer müssen im Einklang mit den lokalen Rechtsvorschriften das Recht aller
Arbeitnehmer respektieren, Gewerkschaften zu gründen oder Gewerkschaften ihrer Wahl
beizutreten, Tarifverhandlungen zu führen und friedliche Versammlungen durchzuführen,
ebenso wie das Recht der Arbeitnehmer, sich von diesen Aktivitäten fernzuhalten.
Arbeitskräften und/oder ihren Vertretern soll es möglich sein, mit der Unternehmensführung
offen und ohne Angst vor Diskriminierung, Repressalien, Einschüchterung oder Belästigung zu
kommunizieren und Ideen sowie Bedenken in Bezug auf Arbeitsbedingungen und
Managementpraktiken vorzubringen.

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B.

GESUNDHEIT UND SICHERHEITDie Teilnehmer erkennen an, dass ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld nicht nur dazu
beiträgt, arbeitsbedingte Verletzungen und Krankheiten zu minimieren, sondern darüber
hinaus auch die Qualität der Produkte und Dienstleistungen, die Kontinuität der Produktion,
die Mitarbeiterbindung und die Moral der Mitarbeiter verbessert. Die Teilnehmer erkennen
weiterhin an, dass die Anregungen der Arbeitskräfte und deren ständige Weiterbildung vongrundlegender Bedeutung für das Erkennen und Lösen von Gesundheits- undSicherheitsproblemen am Arbeitsplatz sind.
Bei der Erarbeitung dieses Kodex wurde auf anerkannte Managementsysteme wie ISO 45001
und die ILO Guidelines on Occupational Safety and Health (Richtlinie der IAO zu Sicherheit undGesundheit am Arbeitsplatz) Bezug genommen. Diese Dokumente können eine nützlicheQuelle für zusätzliche Informationen sein.
Die Standards im Bereich Gesundheit und Sicherheit sind:1)

Sicherheit am Arbeitsplatz

2)

Notfallvorsorge

Sind Arbeitskräfte potenziellen Sicherheitsrisiken (Gefahr durch chemische Stoffe,
elektrischen Strom und andere Energiequellen, Feuer, Fahrzeuge und Sturzgefahren)ausgesetzt, so sind diese zu ermitteln und zu bewerten und anhand der Kontrollhierarchie zu
mindern, einschließlich der Beseitigung der Gefahr und des Ersatzes von Prozessen oder
Materialien, Kontrolle durch ordnungsgemäße Planung, Implementierung von technischen undadministrativen Kontrollen, vorbeugende Wartung und sichere Arbeitsverfahren (einschließlich
Verriegelung und Abschaltung) sowie fortlaufende Schulung zum Arbeitsschutz. Können die
Gefahren durch solche Maßnahmen nicht adäquat überwacht werden, ist den Arbeitskräften
eine angemessene, gut instand gehaltene, persönliche Schutzausrüstung sowie
Schulungsmaterial zu den Risiken, denen sie aufgrund der Gefahren ausgesetzt sind, zur
Verfügung zu stellen. Es sind auch angemessene Maßnahmen zu treffen, damit schwangere
Frauen und stillende Mütter nicht unter Arbeitsbedingungen mit hohem Gefährdungsgrad
arbeiten und um Gesundheits- und Sicherheitsrisiken am Arbeitsplatz bzw. Einsatzort fürschwangere Frauen und stillende Mütter zu beseitigen oder einzuschränken. Außerdem sindangemessene Aufenthaltsräume für stillende Mütter vorzusehen.

Potenzielle Notfallsituationen und -ereignisse sind zu ermitteln und zu bewerten. Ihre
Auswirkungen sind durch die Einführung von Notfallplänen und Verfahren zur Reaktion auf
Notfälle zu minimieren. Dazu gehören u. a.: Meldung von Notfällen, Benachrichtigungen derArbeitskräfte und Evakuierungsmaßnahmen, Schulungen und Übungen. Notfallübungenmüssen mindestens einmal jährlich oder gemäß den lokalen Gesetzen durchgeführt werden, je
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nachdem, was strenger ist. Notfallpläne sollten auch geeignete Brandmelde- und unterdrückungsausrüstung, einen klaren und ungehinderten Ausgang, angemessene
Ausgangseinrichtungen, Kontaktinformationen für Notfallhelfer und Wiederherstellungspläne
umfassen. Dabei soll der Schwerpunkt dieser Pläne und Verfahren die Minimierung der
Schädigung von Leben, Umwelt und Sachwerten sein.

3)

Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten

4)

Arbeitshygiene

5)

Körperlich belastende Arbeiten

6)

Maschinensicherung

Es müssen Verfahren und Systeme vorhanden sein, mit denen Arbeitsunfälle und
Berufskrankheiten verhindert, gehandhabt, nachverfolgt und gemeldet werden. Dazu gehören
die folgenden Regelungen: Ermutigung der Arbeitskräfte, derartige Vorfälle zu melden;
Klassifizierung und Erfassung von Unfällen und Krankheiten; Bereitstellung der erforderlichen
medizinischen Betreuung; Untersuchung von Vorfällen und Einleitung von Maßnahmen zur
Behebung der Ursachen und Erleichterung der Rückkehr der Arbeitskräfte an ihren
Arbeitsplatz.

Die Exposition der Arbeitskräfte gegenüber chemischen, biologischen oder physikalischen
Arbeitsstoffen ist im Rahmen der Rangfolge von Kontrollmaßnahmen zu ermitteln, zu
bewerten und zu überwachen. Wenn potenzielle Gefahren identifiziert wurden, müssen die
Teilnehmer nach Möglichkeiten suchen, die potenziellen Gefahren zu beseitigen und/oder zu
reduzieren. Wenn eine Beseitigung oder Verringerung der Gefahren nicht möglich ist, sindpotenzielle Gefahren durch ordnungsgemäße Konstruktion sowie technische undverwaltungstechnische Kontrollmechanismen zu kontrollieren. Wenn Gefahren durch dieseMaßnahmen nicht angemessen überwacht werden können, so ist die Gesundheit derArbeitskräfte durch geeignete, gut gewartete persönliche Schutzausrüstung zu sichern, dieihnen kostenfrei zur Verfügung gestellt wird. Schutzprogramme sollen fortlaufend sein undumfassen auch Lehrmaterial über die mit diesen Gefahren verbundenen Risiken.

Sind Arbeitskräfte den Gefahren körperlich anstrengender Arbeiten ausgesetzt, so sinddiese Arbeiten zu ermitteln, zu bewerten und zu überwachen. Dazu zählen unter anderem
der manuelle Materialtransport, schweres oder wiederholtes Heben, langes Stehen sowie
stark repetitive oder hohen Krafteinsatz erfordernde Montagearbeiten.

Produktionsanlagen und andere Maschinen müssen in Bezug auf Sicherheitsrisikenüberprüft werden. Wenn Maschinen ein Verletzungsrisiko für Arbeiter darstellen, müssen
physisch trennende Schutzeinrichtungen, Verriegelungen und Sperren installiert undordnungsgemäß instand gehalten werden.

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7)Sanitäreinrichtungen, Essen und Wohnunterkünfte

8)

Mitteilungen zu Gesundheit und Sicherheit

Den Arbeitskräften sind jeder Zeit verfügbare, saubere Sanitäranlagen, Trinkwasser undEinrichtungen zur hygienischen Zubereitung, Aufbewahrung und Einnahme von Mahlzeiten
bereitzustellen. Wohnunterkünfte für Arbeitskräfte, die der Teilnehmer oder ein Arbeitsvermittler
bereitstellt, müssen gepflegt, sauber und sicher sein, über geeignete Notausgänge, heißes
Wasser zum Baden oder Duschen sowie angemessene Beleuchtung und Heiz- undLüftungsanlagen und individuell gesicherte Räumlichkeiten zur Verwahrung von persönlichen
Gegenständen oder Wertgegenständen verfügen, sowie hinreichend persönlichen Platz bieten.
Zutritts- und Ausgangsberechtigung müssen vernünftig geregelt sein.

Die Teilnehmer stellen den Arbeitskräften angemessene Informationen sowie Schulungen zur
Arbeitsplatzsicherheit und -gesundheit in der jeweiligen Muttersprache bzw. einer Sprache,
die diese verstehen können, zur Verfügung, damit die Arbeitskräfte ausreichend über die
Gefahren am Arbeitsplatz informiert sind; dies schließt auch mechanische, elektrische,chemische und physikalische Gefahren und Gefahr durch Feuer mit ein. Informationen zu
Gesundheits- und Sicherheitsfragen müssen in der Einrichtung gut sichtbar und für die
Arbeitskräfte zugänglich sein. Vor Aufnahme der Arbeitstätigkeit und danach in regelmäßigen
Abständen sind sämtliche Arbeitskräfte zu schulen. Die Arbeitnehmer werden ermutigt,
Gesundheits- und Sicherheitsbedenken ohne Vergeltungsmaßnahmen vorzubringen.

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C.

UMWELT

Die Teilnehmer erkennen an, dass der verantwortungsvolle Umgang mit der Umwelt ein
integraler Bestandteil der Herstellung von Produkten auf Weltklasseniveau ist. Die Teilnehmer
müssen die Umweltauswirkungen ermitteln und nachteilige Auswirkungen auf die
Gemeinschaft, die Umwelt und die natürlichen Ressourcen in ihren Produktionsbetrieben
minimieren und gleichzeitig die Gesundheit und Sicherheit der Öffentlichkeit gewährleisten. Bei
der Erarbeitung dieses Kodex wurde auf anerkannte Managementsysteme wie ISO 14001 unddas Eco Management and Audit Scheme (EMAS) (Gemeinschaftssystem für das
Umweltmanagement und die Umweltbetriebsprüfung) Bezug genommen. Diese Dokumentekönnen eine nützliche Quelle für zusätzliche Informationen sein.
Die Umweltstandards sind:1)

Umweltgenehmigungen und Berichtswesen

2)

Vermeidung von Verschmutzung und Reduzierung der eingesetzten
Ressourcen

Alle erforderlichen Umweltgenehmigungen (z. B. Überwachung von Abwassereinleitungen),
Zustimmungen und Registrierungen sind einzuholen bzw. vorzunehmen, zu pflegen undregelmäßig zu aktualisieren. Die jeweiligen betrieblichen Anforderungen und Berichtspflichten
sind zu befolgen.

Emissionen und die Einleitung von Schadstoffen sind zu verringern oder an der Quelle oderdurch Anlagen zur Emissionsminderung, geänderte Produktions-, Wartungs- undFertigungsverfahren bzw. durch andere Maßnahmen auszuschließen. Natürlichen Ressourcen
wie z. B. Wasser, fossile Brennstoffe, Mineralien und Produkte aus Urwäldern sind zu erhalten
durch geänderte Produktions-, Wartungs- und Fertigungsverfahren, Ersatz von Materialien,
Wiederverwendung, Erhaltung, Recycling oder sonstige Maßnahmen nachhaltig zu verwenden.

3)

Gefährliche Stoffe

4)

Festabfall

Chemikalien, Abfall oder andere Materialien, die eine Gefahr für die Umwelt oder den
Menschen darstellen, sind zu ermitteln, zu markieren und so zu handhaben, dass beim
Umgang mit diesen Stoffen, der Beförderung, Lagerung, Nutzung, beim Recycling oderder Wiederverwendung und bei ihrer Entsorgung die Sicherheit gewährleistet ist.

Die Teilnehmer führen eine systematische Herangehensweise ein, um (ungefährlichen)
Festabfall zu ermitteln, zu handhaben, zu reduzieren und verantwortungsvoll zu entsorgen
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9oder zu recyceln.

5)

Emissionen in die Luft

Emissionen von flüchtigen organischen Chemikalien, Aerosolen, Ätzstoffen, Partikeln, dieOzonschicht zerstörenden Substanzen oder von Verbrennungsnebenprodukten aus den
Betriebsabläufen sind vor ihrer Freisetzung zu typisieren,routinemäßig zu überwachen, zu überprüfen und bei Bedarf zu behandeln.
Ozonabbauende Substanzen müssen gemäß dem Montrealer Protokoll und dengeltenden Vorschriften effektiv gehandhabt werden. Die Teilnehmer haben die Funktion
ihrer Abgasreinigungssysteme routinemäßig zu überwachen.

6)

Einschränkungen bei Produktinhaltsstoffen

7)

Wasserbewirtschaftung

8)

Energieverbrauch und Treibhausgasemissionen

Die Teilnehmer haben alle geltenden Gesetze, Regelungen und Kundenvorgaben
hinsichtlich des Verbots oder der Beschränkung spezifischer Substanzen in Produktenoder beim Fertigungsprozess einzuhalten, einschließlich der Kennzeichnungspflicht für
das Recycling und die Entsorgung.

Die Teilnehmer führen ein Programm zur Wasserbewirtschaftung ein, das die Wassernutzung
und -abfuhr dokumentiert und typisiert und die Verunreinigungskanäle kontrolliert. Sämtliche
Abwässer sind vor der Entsorgung bzw. Weiterleitung zu typisieren, zu überwachen, zu
kontrollieren und entsprechend zu behandeln. Die Teilnehmer führen eine Routineüberwachung
der Leistungsfähigkeit des Abwasserreinigungssystems und der Sicherheitsbehälter durch, um
eine optimale Leistungsfähigkeit und die Einhaltung behördlicher Vorschriften zu gewährleisten.

Die Teilnehmer müssen ein unternehmensweites Ziel zur Reduzierung derTreibhausgasemissionen festlegen. Der Energieverbrauch und alle relevanten
Treibhausgasemissionen der Scopes 1 und 2 sind zu verfolgen, zu dokumentieren undöffentlich gegenüber dem Ziel der Reduzierung der Treibhausgasemissionen zu melden. Die
Teilnehmer sind angehalten, Lösungen zu finden, um die Energieeffizienz zu verbessern undihren Energieverbrauch und die Treibhausgasemissionen zu minimieren.

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D.

ETHIK

Die Teilnehmer und ihre Beauftragten haben zur Erfüllung ihrer gesellschaftlichen
Verpflichtungen und für eine erfolgreiche Positionierung am Markt die höchsten ethischenStandards einzuhalten, dazu zählen:

1)

Geschäftsintegrität

2)

Verbot der unzulässigen Vorteilsnahme

3)

Offenlegung von Informationen

4)

Geistiges Eigentum

Bei allen Geschäftsaktivitäten sind höchste Integritätsstandards zugrunde zu legen. Die
Teilnehmer müssen beim Verbot aller Formen von Bestechung, Korruption, Erpressung und
Unterschlagung eine Null-Toleranz-Politik verfolgen.

Bestechungsgelder oder sonstige Mittel zur Erlangung eines unzulässigen oderunangebrachten Vorteils dürfen weder versprochen, angeboten, genehmigt,
gezahlt/angewendet oder angenommen werden. Dieses Verbot bezieht sich auch auf das
Versprechen, das Angebot, die Genehmigung, die Gewährung oder Annahme geldwerter
Zuwendungen, sowohl direkt als auch indirekt durch Dritte, mit dem Ziel, ein Geschäft zu
erhalten oder aufrechtzuerhalten, ein Geschäft an eine Person zu vermitteln oder anderweitig
einen unzulässigen Vorteil zu erlangen. Verfahren zur Überwachung, Aktenführung undDurchsetzung der Normen sind anzuwenden, um die Einhaltung der Antikorruptionsgesetze zu
gewährleisten.

Alle Geschäftsabläufe sollten transparent sein und in den Geschäftsbüchern und Unterlagendes Teilnehmers korrekt widergespiegelt werden. Informationen zu den Verfahrensweisen desTeilnehmers in den Bereichen Arbeit, Gesundheit und Sicherheit sowie Umwelt, zu seinen
Geschäftsaktivitäten, der Struktur, finanziellen Situation und Leistung sind im Einklang mit den
einschlägigen Vorschriften und üblichen Verfahrensweisen der Branche offenzulegen. Das
Fälschen von Aufzeichnungen oder die falsche Darstellung von Zuständen oder
Verfahrensweisen in der Beschaffungskette sind inakzeptabel.

Rechte an geistigem Eigentum sind zu respektieren; Technologie- und Know-how-Transfer
haben so zu erfolgen, dass die geistigen Eigentumsrechte und die Kunden- undLieferanteninformationen geschützt sind.

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5)

Faire Geschäftstätigkeit, faire Werbung und fairer Wettbewerb

6)

Schutz der Identität und Verbot von Vergeltungsmaßnahmen

7)

Verantwortungsvolle Beschaffung von Mineralien

8)

Datenschutz

Die Normen der fairen Geschäftstätigkeit, fairen Werbung und des fairen Wettbewerbs sindeinzuhalten.

Es sind Programme zu unterhalten, die die Vertraulichkeit, Anonymität und den Schutz vonInformanten 2 auf Seiten von Lieferanten und Arbeitskräften gewährleisten, sofern dies nicht
gesetzlich untersagt ist. Die Teilnehmer haben eine Verfahrensweise festzulegen, und ihre
Mitarbeiter darüber zu informieren, die es ihnen gestattet, Bedenken zu äußern, ohne
Vergeltungsmaßnahmen befürchten zu müssen.

Die Teilnehmer müssen eine Richtlinie anwenden und eine Due Diligence in Bezug auf die
Quelle und die Verwahrungskette von Tantal, Zinn, Wolfram und Gold in den Produkten, die sie
herstellen, anwenden, um sicherzustellen, dass sie in einer Weise beschafft werden, die mit
den Richtlinien der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD)für verantwortliche Lieferketten von Mineralien aus konfliktbetroffenen und Hochrisikobereichen
oder einem gleichwertigen und anerkannten Due Diligence-Rahmen übereinstimmt.

Die Teilnehmer sollten sich verpflichten, bezüglich des Schutzes privater Informationen den
angemessenen Erwartungen ihrer Geschäftspartner, einschließlich Lieferanten, Kunden,
Verbraucher und Arbeitnehmer, gerecht zu werden. Die Teilnehmer haben bei der Erfassung,
Speicherung, Verarbeitung, Übermittlung und Weitergabe von persönlichen Informationen die
Gesetze zu Datenschutz und Informationssicherheit und die behördlichen Vorschriften zu
beachten.

2 Definition eines Informanten: Jede Person, die Angaben über das unzulässige Verhalten eines Mitarbeitersoder einer Führungskraft eines Unternehmens oder eines Amtsträgers oder einer amtlichen Stelle macht.

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E.

MANAGEMENTSYSTEMEDie Teilnehmer haben ein Managementsystem anzuwenden oder einzuführen, dessen
Anwendungsbereich sich auf den Inhalt dieses Kodex bezieht. Das Managementsystem muss
Folgendes gewährleisten: (a) Befolgung der relevanten Gesetze, Vorschriften undKundenanforderungen in Bezug auf die Betriebsabläufe und Produkte des Teilnehmers,(b) Einhaltung des vorliegenden Kodex und (c) Identifizierung und Minderung vonBetriebsrisiken im Hinblick auf diesen Kodex. Es sollte darüber hinaus zur kontinuierlichen
Verbesserung beitragen.
Das Managementsystem sollte die folgenden Elemente enthalten:

1)

Verpflichtung des Unternehmens

2)

Rechenschaftspflicht und Verantwortlichkeit der Geschäftsführung

3)

Gesetzliche Bestimmungen und Kundenanforderungen4)

Risikobewertung und Risikomanagement

Grundsatzerklärungen zu sozialer und ökologischer Verantwortung im Sinne derUnternehmenspolitik, mit denen der Teilnehmer seine Verpflichtung zur Einhaltung vonGesetzen und Vorschriften und zur kontinuierlichen Verbesserung zum Ausdruck bringt. Die
Grundsatzerklärungen sind von der Geschäftsführung zu bestätigen und sind in der
Einrichtung in der jeweiligen Landessprache durch Aushang bekannt zu machen.

Der Teilnehmer benennt eindeutig Führungskräfte und Vertreter des Unternehmens, die für die
Einführung der Managementsysteme und der damit in Verbindung stehenden Programmeverantwortlich sind. Die Geschäftsleitung überprüft in regelmäßigen Abständen den Zustand derManagementsysteme.

Ein Verfahren zur Ermittlung, Überwachung und zum besseren Verständnis der
einschlägigen Gesetze, Vorschriften und Kundenanforderungen, einschließlich derBestimmungen dieses Kodex.

Ein Verfahren zur Ermittlung der Rechtskonformität in den Bereichen der Einhaltung
gesetzlicher Vorschriften zu Umwelt, Arbeitspraxis sowie Gesundheit und Sicherheit. 33 Zu den Bereichen, die in eine Bewertung der Umwelt-, Gesundheits- und Sicherheitsrisiken einzubeziehensind, gehören die Produktionsbereiche, Lager und Aufbewahrungsorte, Hilfsanlagen für
Werke/Einrichtungen, Labore und Prüfbereiche, sanitäre Anlagen (Toiletten), Küche/Cafeteria sowie
Unterkünfte/Wohnheime der Arbeitskräfte

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Festlegung der relativen Bedeutung für jedes Risiko und Einführung entsprechenderVerfahrens- und physischer Kontrollen, um die ermittelten Risiken zu überwachen und die
Einhaltung behördlicher Vorschriften zu gewährleisten.

5)

Verbesserungsziele

6)

Schulung

7)

Kommunikation

8)

Feedback und Beteiligung der Mitarbeiter; Beschwerdeverfahren

9)

Kontrollen und Bewertungen

10)

Verfahren für Korrekturmaßnahmen

Schriftlich formulierte Leistungsziele, -vorgaben und Umsetzungspläne zur Verbesserung der
Sozial-, Umwelt-, Gesundheits- und Sicherheitsleistung des Teilnehmers, einschließlich derregelmäßigen Bewertung seiner Leistungen zur Erreichung dieser Ziele.

Schulungsprogramme für Führungs- und Arbeitskräfte zur Umsetzung der Richtlinien,
Verfahren und Verbesserungsziele des Teilnehmers sowie zur Einhaltung einschlägiger
Gesetze und behördlicher Vorschriften.

Ein Verfahren, das dazu dient, den Mitarbeitern, Lieferanten und Kunden klare undexakte Informationen über die Richtlinien, Vorgehensweisen, Erwartungen und
Leistungen des Teilnehmers zu geben.

Fortlaufende Verfahren, einschließlich eines effektiven Beschwerdeverfahrens, zur Bewertung,inwiefern die Mitarbeiter die Verfahren und Bestimmungen aus diesem Kodex verstanden
haben, sowie zur Erfassung von Rückmeldungen oder Verstößen gegen die Verfahren, um soeine ständige Verbesserung zu fördern. Den Mitarbeitern muss ein sicheres Umfeld gegeben
werden, um Beschwerden und Feedback zu geben, ohne Angst vor Vergeltungsmaßnahmenoder Vergeltungsmaßnahmen zu haben.

Regelmäßige Selbstbewertungen zur Gewährleistung der Einhaltung der gesetzlichen undbehördlichen Bestimmungen, des Inhalts dieses Kodex und der Anforderungen aus
Kundenverträgen im Hinblick auf die soziale und ökologische Verantwortung.

Ein Verfahren zur rechtzeitigen Beseitigung von Unzulänglichkeiten, die im Rahmeninterner oder externer Bewertungen, Inspektionen, Untersuchungen und Überprüfungenfestgestellt wurden.

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11)

Dokumentation und Aufzeichnungen

12)

Verantwortung der Zulieferer

Erstellung und Pflege von Dokumenten und Aufzeichnungen, um die Einhaltung behördlicher
Vorschriften und die Erfüllung von Unternehmensanforderungen sicherzustellen. Gleichzeitig ist
eine angemessene Vertraulichkeit zu wahren, um den Datenschutz zu gewährleisten.

Ein Verfahren, mit dem die Vorschriften dieses Kodex den Zulieferern deutlich gemacht
werden und ihre Einhaltung überwacht wird.

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REFERENZLITERATUR
Die folgenden Standards wurden bei der Erarbeitung des vorliegenden Kodex
verwendet. Sie können nützliche Quellen für zusätzliche Informationen sein. Es steht
jedem Teilnehmer frei, die folgenden Standards zu unterstützen.
Dodd-Frank-Gesetz zur Reform der Wall Street und desVerbraucherschutzes
http://www.sec.gov/about/laws/wallstreetreform-cpa.pdf
Umweltmanagement- und Auditsystem
http://ec.europa.eu/environment/emas/index_en.htm Ethische Handelsinitiative
www.ethicaltrade.org/
IAO Verhaltenskodex Sicherheit und Gesundheit
www.ilo.org/public/english/protection/safework/cops/english/download/e000013.pdf
IAO Internationale Arbeitsnormen
www.ilo.org/public/english/standards/norm/whatare/fundam/index.htm
ISO 14001 www.iso.org
Nationaler Brandschutzverband www.nfpa.org
OECD-Leitfaden für verantwortungsvolle Versorgungsketten für Mineralien aus
konfliktträchtigen und risikoreichen Gebieten http://www.oecd.org/daf/inv/mne/OECDDue-Diligence-Guidance-Minerals-Edition3.pdf
OECD-Leitsätze für multinationale Unternehmen
http://www.oecd.org/investment/mne/1903291.pdf
Allgemeine Erklärung der Menschenrechte https://www.un.org/en/universal-declarationhuman-rights/Übereinkommen der Vereinten Nationen gegen Korruption
https://www.unodc.org/unodc/en/treaties/CAC/Übereinkommen der Vereinten Nationen über die Rechte des Kindes
https://www.ohchr.org/en/professionalinterest/pages/crc.aspx
Übereinkommen der Vereinten Nationen über die Eliminierung aller Formen der
Diskriminierung von Frauen
https://www.ohchr.org/EN/ProfessionalInterest/Pages/CEDAW.aspx
Globaler Pakt der Vereinten Nationen www.unglobalcompact.org
Verhaltenskodex der Responsible Business Alliance v7.0

16

US Verordnung zu Beschaffungen www.acquisition.gov/far/
SA 8000 https://sa-intl.org/programs/sa8000/
Initiative Soziale Verantwortung (SAI) www.sa-intl.org

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DOKUMENTENHISTORIE
Version 1.0 – Veröffentlicht im Oktober 2004.
Version 1.1 – Veröffentlicht im Mai 2005. In RBA-Format konvertiertes Dokument,
geringfügige Änderungen am Seitenlayout, keine inhaltlichen Änderungen.
Version 2.0 – Veröffentlicht im Oktober 2005 mit Überarbeitungen an mehreren
Bestimmungen.
Version 3.0 – Veröffentlicht im Juni 2009 mit Überarbeitungen an mehreren
Bestimmungen.
Version 4.0 – Veröffentlicht im April 2012 mit Überarbeitungen an mehreren Bestimmungen.
Version 5.0 – Veröffentlicht im November 2014 mit Überarbeitungen an mehreren
Bestimmungen.
Version 5.1 – Veröffentlicht im März 2015 mit Überarbeitung von A1, die am 1. Januar
2016 in Kraft tritt.
Version 6.0 – Veröffentlicht im Januar 2018 mit Überarbeitungen an mehreren
Bestimmungen.
Version 7.0 – Veröffentlicht im Januar 2021 mit Überarbeitungen an mehreren
Bestimmungen
Der RBA-Verhaltenskodex wurde ursprünglich zwischen Juni und Oktober 2004 von einer
Reihe von Unternehmen, die elektronische Produkte herstellen, entwickelt. Unternehmensind eingeladen und werden ermutigt, diesen Kodex zu übernehmen. Weitere Informationen
erhalten Sie unter:
http://www.responsiblebusiness.org

Die offizielle Version des RBA-Verhaltenskodex ist in englischer Sprache verfasst. DieseÜbersetzung wird zu Informationszwecken bereitgestellt.

Verhaltenskodex der Responsible Business Alliance v7.0

18

Verhaltenskodex der Responsible
Business Alliance (RBA) – Anhang

Zusätzlich zu unserem oben genannten Verhaltenskodex der Responsible Business Alliance (RBA CoC)
haben wir weitere Erwartungen und Anforderungen an Sie. Diese Erwartungen und Anforderungenbasieren auf dem seit dem 01. Januar 2023 geltenden Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz (LkSG)
sowie unseren ebm-papst Nachhaltigkeitszielen.

Als international führendes Unternehmen in der Entwicklung und Herstellung von intelligenten,
innovativen und hochwertigen Motoren, Ventilatoren sowie von Luft- und Heiztechnik haben wir uns
bei ebm-papst dazu verpflichtet, hochoptimierte und moderne Produkte zu entwickeln, die den CO2Ausstoß reduzieren und mit maximaler Effizienz arbeiten. Damit wollen wir, unserem
Unternehmensziel "engineering a better life" folgend, sicherstellen, dass unsere Produkte Teil derNachhaltigkeitslösung sind. Gemäß unseren Grundwerten, denen wir seit mehr als 60 Jahren folgen
und die fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur sind, richten wir unser Handeln nicht nur angesetzlichen Vorgaben aus, sondern streben auch nach höchstmöglichen ethischen Standards. Unser
Unternehmen kann auch in Zukunft nur dann nachhaltig erfolgreich sein, wenn die Auswirkungenunserer Geschäftstätigkeit im Einklang mit Mensch und Umwelt stehen.

Wir sind uns unserer Verantwortung innerhalb der globalen Warenströme bewusst. Wir verpflichtenuns, Umwelt- und Menschenrechtsrisiken entlang der Wertschöpfungskette zu reduzieren. Das
bedeutet, dass wir unseren eigenen Betrieb und unsere Lieferkette auf potenzielle Umwelt- und
Menschenrechtsrisiken überprüfen, um Verstöße oder Risiken zu verhindern oder zu mindern. Dafür
braucht es gemeinsame Anstrengungen und daher bitten wir Sie, die Anforderungen und Erwartungenan eine „Zero-Harm-Wertschöpfungskette“ zu erfüllen.

Im Folgenden ergänzen wir daher den vorstehenden RBA CoC um jeweils drei Menschenrechts- undUmweltanforderungen und um unseren Ansatz zur Sorgfaltspflicht in der Lieferkette, um mit hiermit
insbesondere den RBA-Abschnitt über die Managementsysteme zu ergänzen.

Verhaltenskodex der Responsible Business Alliance – AnhangStand August 2023
1

Menschenrechte
1) Keine Verschmutzung von Boden, Wasser und Luft, die die Lebensgrundlagen und die Gesundheitder Menschen bedroht oder schädigt
Wir verlangen von unseren Lieferanten, dass sie Boden, Wasser und/oder Luft nicht so verändern, dasssie die Lebensgrundlagen bedrohen oder die Gesundheit von Menschen schädigen. Konsequenzen, diesich aus einer solchen negativen Veränderung ergeben können, sind:1) Bedrohen natürlicher Bedingungen für den Erhalt und die Produktion von Lebensmitteln.
2) Verweigerung des Zugangs zu sicherem und sauberem Trinkwasser.
3) Erschweren des Zugangs zu sanitären Einrichtungen. Jede Verschmutzung des Grundwassers
oder die übermäßige Entnahme von Wassermengen, die den Zugang zu sanitären
Einrichtungen gefährden.
WeitereInformationen:
Währenddas
Menschenrecht,
wie
es
im
deutschen
Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz verankert ist, häufig als Umweltrecht verstanden wird, liegt der
Schwerpunkt überwiegend auf nachteiligen Auswirkungen auf Lebensgrundlagen und die Gesundheitder Menschen. Daher ist es formal als Menschenrecht zu verstehen.

2) Keine unrechtmäßige Räumung und Entziehung von Land
Wir verlangen von unseren Lieferanten, dass sie jede unrechtmäßige Vertreibung, illegale
Inbesitznahme von Land, Wäldern oder Gewässern im Rahmen ihres Geschäftsbetriebs oder ihrer
Entwicklung verbieten. In jedem Fall sollen die Lieferanten von ebm-papst sicherstellen, dass die
Existenzgrundlage einer Person im Rahmen der Ausübung eines Geschäftsbetriebs gesichert ist.
Weitere Informationen: Wenn Sie neue Betriebsstandorte für geschäftliche Zwecke erwerben
möchten und eine avisierte Immobilie z. B. von indigenen Völkern in Besitz genommen oder blockiert
ist, erwarten wir von Ihnen, dass Sie das Prinzip der freien, vorherigen und informierten Zustimmung(FPIC) befolgen. Dies ist ein Schlüsselprinzip der Erklärung der Vereinten Nationen über die Rechte
indigener Völker und der ILO Nr. 169 und legt das Recht indigener Völker fest, ihre Zustimmung zu
einem Unternehmensprojekt zu geben, zu widerrufen oder zu verweigern, das ihre Territorien unddamit ihre Existenzgrundlage beeinträchtigen kann. Darüber hinaus ermöglicht ihnen das FPIC-Prinzip,
Bedingungen auszuhandeln, unter denen das Projekt konzipiert, umgesetzt, überwacht und bewertet
wird.

Verhaltenskodex der Responsible Business Alliance – AnhangStand August 2023
2

3) Kein Missbrauch von Sicherheitskräften
Wir verlangen von unseren Lieferanten, die ihre Betriebe mit öffentlichen oder privaten
Sicherheitskräften schützen möchten, dass diese gut ausgebildet sind und über ein hohes Maß antechnischem und fachlichem Know-how verfügen. Ein ebm-papst-Lieferant darf keine privaten oderöffentlichen Sicherheitskräfte einsetzen, wenn diese durch Folter oder grausame, unmenschliche odererniedrigende Behandlung eine Gefahr für die Gesundheit oder das Leben von Menschen darstellen.
Die Sicherheitskräfte dürfen auch das Recht der Arbeitnehmer auf Vereinigungsfreiheit nicht
beeinträchtigen.
Weitere Informationen: Für einen menschenrechtlichen Ansatz bei der Überprüfung, Auswahl,
Einstellung und dem Einsatz von Sicherheitskräften empfehlen wir Ihnen, die Freiwilligen Prinzipien fürSicherheit und Menschenrechte zu befolgen.

Verhaltenskodex der Responsible Business Alliance – AnhangStand August 2023
3

Umwelt
1) Keine Herstellung von quecksilberhaltigen Produkten und keine Verwendung von Quecksilber
Wir verlangen von unseren Lieferanten, dass sie auf die Herstellung quecksilberhaltiger Produkte
verzichten und weder Quecksilber noch Quecksilberverbindungen in Herstellungsprozessen
verwenden.
Weitere Informationen: Weitere Informationen finden Sie im Minamata-Übereinkommen(auch: „Quecksilber-Konvention“).

2) Keine Herstellung und Verwendung von gefährlichen Chemikalien; umweltgerechte/r
Umgang, Lagerung und Entsorgung von Chemikalien
Wir verlangen von unseren Lieferanten, dass sie das Verbot der Herstellung und Verwendung
gefährlicher Chemikalien, die eine Gefahr darstellen, wenn sie in die Umwelt freigesetzt werden,
einhalten. Chemikalien und andere verwandte Materialien, die eine Gefahr darstellen, wenn sie in die
Umwelt freigesetzt werden, sollten identifiziert und so gehandhabt werden, dass ein sicherer Umgang
und eine sichere Lagerung zu gewährleisten ist. Alle Lieferanten sollen die
Produktsicherheitsvorschriften einhalten und die nicht umweltgerechte Handhabung, Sammlung,
Lagerung, Wiederverwertung, Wiederverwendung und Entsorgung von Abfällen verbieten.
Weitere Informationen: Gefährliche Chemikalien, die nach der Stockholmer Konvention auch als
persistente organische Schadstoffe (POPs) bezeichnet werden, sind auf der folgenden Website
aufgeführt: https://chm.pops.int/TheConvention/ThePOPs/ListingofPOPs/tabid/2509/Default.aspx.

3) Kein Export und Import von gefährlichen Abfällen
Wir verlangen von unseren Lieferanten, dass sie alle Handelsregeln in Bezug auf die Handhabung,Verarbeitung und Verbringung gefährlicher Abfälle einhalten. Besonderes Augenmerk sollte auf
entsprechende Verbote gelegt werden.
Weitere Informationen: Weitere Informationen finden Sie in der Basler Konvention.

Verhaltenskodex der Responsible Business Alliance – AnhangStand August 2023
4

Managementsysteme
Zusätzlich zu dem im RBA genannten Geltungsbereich – Einhaltung von Rechtsvorschriften, Umwelt,
Gesundheit und Sicherheit sowie Arbeitspraxis und Ethik – werden die oben genannten Risiken im
Bereich Menschenrechte und Umwelt in den Geltungsbereich aufgenommen und sind für alle
Elemente der Managementsysteme relevant.
Wir führen jährlich eine Risikoanalyse durch, um unsere Lieferkette auf potenzielle Umwelt- oder
Menschenrechtsrisiken zu überprüfen. Im Falle der Risikoidentifikation bewerten und priorisieren wir
Risiken. Für priorisierte Risiken leiten wir vorbeugende Maßnahmen und für Verstöße
Korrekturmaßnahmen ab. Im Falle positiver Kenntnis oder einer wesentlichen Risikoveränderung inder Lieferkette aufgrund eines neuen Geschäfts, Produkts, Materials, usw., führen wir bei Bedarf eineereignisbasierte Risikoanalyse, auch tiefer in der Lieferkette, über „Tier-1“ hinaus durch. Um adäquate
Maßnahmen abzuleiten, sind wir stets bereit, mit unseren Lieferanten zusammenzuarbeiten.
Zusätzlich zu den Informationen zum RBA-Element „E. Managementsysteme, 8) "Feedback,Partizipation und Beschwerde" erwarten wir vom Lieferanten, dass er seine Mitarbeiter undLieferanten über unser etabliertes Incident Reporting System "BKMS", das von einem externen
unabhängigen Plattformanbieter bereitgestellt wird, informiert. Über diese Plattform kann jeder
Beteiligte eine Beschwerde einreichen oder auf ein Risiko oder einen tatsächlichen Verstoß hinweisen,
der der RBA und dem Anhang unterliegt – auf Wunsch auch anonym.

Verhaltenskodex der Responsible Business Alliance – AnhangStand August 2023
5

LkSG und Völkerrecht

MENSCHENRECHTE (HR) und UMWELT (E)

DE
RECHT
DE
LkSG
§1. (2)1.
§1. (2)2.

Art

InhaltHR

Keine Kinderarbeit/-arbeit

HR

Keine schlimmsten Formen vonKinderarbeit

HR

Keine Zwangsarbeit§1. (2)
3.

HR

Keine Sklaverei§1. (2)
4.

HR

Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz§1. (2)
5.

HR

Vereinigungsfreiheit§1. (2)
6.

HR

Keine Diskriminierung am Arbeitsplatz§1. (2)
7.

HR

Angemessener Lohn/Entlohnung§1. (2)8.

HR

Keine Umweltzerstörung: schädliche
Bodenveränderungen, Wasser- oder
Luftverschmutzung, schädliche
Emissionen oder übermäßiger
Wasserverbrauch§1. (2)9.

INTERNATIONALES RECHT
Rechtsgrundlage
ILO-Konvention Nr. 138
ILO-Übereinkommen Nr. 182;
Übereinkommen über die Rechte desKindes Art. 32;
Internationaler Pakt überwirtschaftliche, soziale und kulturelle
Rechte Art. 10
ILO-Übereinkommen Nr. 29;
Internationaler Pakt über bürgerlicheund politische Rechte Art. 8
Allgemeine Erklärung der
Menschenrechte Art. 4;
Internationaler Pakt über bürgerlicheund politische Rechte Art. 8
Internationaler Pakt überwirtschaftliche, soziale und kulturelle
Rechte Art. 7
Allgemeine Erklärung der
Menschenrechte Art. 20;
Internationaler Pakt über bürgerlicheund politische Rechte Art. 21, 22;Internationaler Pakt überwirtschaftliche, soziale und kulturelle
Rechte Art. 8;
ILO-Übereinkommen Nr. 87, 98
ILO-Übereinkommen Nr. 100, 111;
Internationaler Pakt überwirtschaftliche, soziale und kulturelle
Rechte Art. 7
Internationaler Pakt überwirtschaftliche, soziale und kulturelle
Rechte Art. 7
Allgemeine Erklärung der
Menschenrechte Art. 3;
Internationaler Pakt über bürgerlicheund politische Rechte, Art. 5;
Internationaler Pakt überwirtschaftliche, soziale und kulturelle
Rechte Art. 12

Verhaltenskodex der Responsible Business Alliance – AnhangStand August 2023
6

HR

Keine unrechtmäßige Vertreibung oder
Enteignung von Land, Wäldern undGewässern
Kein unrechtmäßiger Einsatz vonSicherheitskräften
Keine Herstellung, Verwendung oder
Behandlung von Quecksilber§1. (2)
10.

E

Keine Herstellung und Verwendung
schädlicher Chemikalien§1. (3)
4.

E

Keine umweltfreundliche Art derHandhabung, Sammlung, Lagerung und
Entsorgung von Abfällen

§1. (3)
5.

E

Kein Export und Import von gefährlichen
Abfällen§1. (3)
6.-8.

HR
E

§1. (2)11.
§1. (3)
1.-3.

Internationaler Pakt überwirtschaftliche, soziale und kulturelle
Rechte Art. 11
Allgemeine Erklärung der
Menschenrechte Art. 3
Minamata-Übereinkommen überQuecksilber
Art. 4 Abs. 1, Anhang A Teil I;
Art. 5 Abs. 2, Anhang B Teil I;§3
Stockholmer Übereinkommen überpersistente organische Schadstoffe(POP-Übereinkommen)
Art. 3 Abs. 1 Buchst. a, Anhang A
Stockholmer Übereinkommen überpersistente organische Schadstoffe(POP-Übereinkommen)
Art. 6 Abs. 1 Buchst. d i) & ii
Basler Übereinkommen über die
Kontrolle der grenzüberschreitenden
Verbringung gefährlicher Abfälle undihrer Entsorgung
Art. 1, 2 & 4

Verhaltenskodex der Responsible Business Alliance – AnhangStand August 2023
7

Rechtsquellen und andere Quellen
Leitlinien
UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte
DE Nationaler Aktionsplan
OECD-Leitsätze für multinationale Unternehmen

Verträge und verwandte
Allgemeine Erklärung der Menschenrechte
Erklärung über die Rechte von Personen, die nationalen oder ethnischen, religiösen und sprachlichen
Minderheiten angehören
Erklärung über die Rechte der indigenen Völker

Internationaler Pakt über bürgerliche und politische RechteInternationaler Pakt über bürgerliche und politische RechteInternationaler Pakt über wirtschaftliche, soziale und kulturelle RechteÜbereinkommen über die Rechte des Kindes
Internationales Übereinkommen zur Beseitigung jeder Form von RassendiskriminierungÜbereinkommen zur Beseitigung jeder Form von Diskriminierung der FrauÜbereinkommen über die Rechte von Menschen mit Behinderungen
ILO-Erklärung über grundlegende Prinzipien und Rechte bei der Arbeit
Dreigliedrige Grundsatzerklärung der ILO zu multinationalen Unternehmen und Sozialpolitik
ILO-Kernübereinkommen: Übereinkommen über die Vereinigungsfreiheit und den Schutz desVereinigungsrechts, 1948 (Nr. 87)
ILO-Kernübereinkommen: Übereinkommen über das Vereinigungsrecht und Kollektivverhandlungen,1949 (Nr. 98)
ILO-Kernübereinkommen: Übereinkommen über Zwangsarbeit, 1930 (Nr. 29) und sein Protokoll von
2014
ILO-Kernübereinkommen: Übereinkommen über die Abschaffung der Zwangsarbeit, 1957 (Nr. 105)
ILO-Kernübereinkommen: Übereinkommen über das Mindestalter, 1973 (Nr. 138)
ILO-Kernübereinkommen: Übereinkommen über die schlimmsten Formen der Kinderarbeit, 1999 (Nr.
182)
ILO-Kernübereinkommen: Übereinkommen über gleiches Entgelt, 1951 (Nr. 100)
Verhaltenskodex der Responsible Business Alliance – AnhangStand August 2023
8

ILO-Kernübereinkommen: Übereinkommen über Diskriminierung in Beschäftigung und Beruf, 1958
(Nr. 111)
ILO-Kernübereinkommen: Übereinkommen über Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit,
1981 (Nr. 155)
ILO-Kernübereinkommen: Übereinkommen über Beschäftigung und Dienst, 1948 (Nr. 88)
ILO-Kernübereinkommen: Übereinkommen über die Festsetzung von Mindestlöhnen, 1970 (Nr. 131)
Minamata-Übereinkommen über Quecksilber
Stockholmer Übereinkommen über persistente organische Schadstoffe (POP-Übereinkommen)
Basler Übereinkommen über die Kontrolle der grenzüberschreitenden Verbringung gefährlicher
Abfälle und ihrer Entsorgung

Verhaltenskodex der Responsible Business Alliance – AnhangStand August 2023
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