2019 年 5 月 21 日

No. 122

発行 日本労働組合総連合会

茨 城 県 連 合 会		 （連 合 茨 城）

発行人・髙木 英見／編集人・根本 陸男〒310-0022 水戸市梅香 2-1-39
TEL 029（231）2020 /FAX 029（227）8610
ホームページアドレス
http://ws1.jtuc-rengo.or.jp/ibaraki/

第90回茨城県中央メーデー開催 !
格差をなくし、平和を守る！
笑顔あふれる未来をつくろう すべての仲間の連帯で！

子どもプレゼント▲
冒頭あいさつ（内山裕メーデー実行委員長）

デモ行進

茨城県児童福祉支援等カンパ

世界の平和を願い鶴を折りました

プラカードコンテスト表彰

連合茨城は４月27日10時から、三の丸庁舎広場において、「第90回茨城県中央メーデー」を開催しました。冒頭、主催者を代表して内山裕メーデー実行委員長（連合茨城会長）は、「私たち連合茨城は『働くことを軸とする安心社会の確立』をめざし、『働くこと』に最も重要な価値を置き、自立と支え合いを元に、誰もが公正な労働条件の下で多様な働き方を通じて、活力にあふれ、自己実現できる参加型社会を実現するために、取り組みを展開します。また、真の『働く者のための働き方改革』や『入管難民法改正による外国人労働者の保護』が実行されるよう注視するとともに、社会制度の変革も必要不可欠であることから政治活動を強化し、すべての働く仲間の幸せのために今後とも努力していきます」と、働く仲間の祭典・メーデー開催への思いを述べました。
来賓紹介の後、大井川和彦茨城県知事、郡司彰参議院副議長からあいさつを頂きました。その後、スローガン・メーデー宣言が満場の拍手によって採択されました。
また、メーデーにちなんだプラカードコンテストを行い、数々の力作の中から最優秀賞には自治労茨城青年部の作品が選ばれました。
会場では、茨城県の福祉施設等支援へのカンパ活動や連合平和運動・広島集会に持参する折り鶴作成を行いました。
最後に小島実行委員長代行による団結ガンバローにて式典を閉会しました。
式典後は、会場から水戸京成百貨店まで横断幕や組合旗、プラカードを掲げ、シュプレヒコールを行いながらパレード・デモ行進を行いました。
地球環境を守るため再生紙を使用しています。

−−第90回 地域・地区メーデー
日

程地域（地区）

県

北常陸野

中

央

開催日時

会

４ 月２０日土 高浜スポーツ広場（高萩市高浜町 １ －４２）
１０：００～【雨天時：高浜スポーツ広場管理棟研修室】

日立

日立シビックセンター新都市広場
４ 月２０日土（日立市幸町 １ －２１－ １ ）１０：００～【雨天時：日立シビックセンターマーブルホール】

常那陸珂

４ 月２０日土 石川運動ひろば（ひたちなか市石川町１０）
１０：００～【雨天中止】

水郡

４ 月２０日土 山吹運動公園体育館（常陸太田市新宿町 １ ）１０：００～【雨天決行】

水戸

４ 月２１日日 千波公園（千波湖）ハナミズキ広場
９ ：３０～ （水戸市千波町３０８０）【雨天中止】

館

４ 月２１日日 生涯学習センター「ペアーノ」
１０：００～ （筑西市舟生１０７３ － ２1）【雨天決行】

下鹿行

４ 月２０日土 神栖中央公園東芝生の広場（神栖市木崎１２０３ － ９）
１０：００～【雨天中止】

土浦

４ 月２０日土 霞ケ浦総合公園多目的広場（土浦市大岩田１０５１）
９ ：３０～【雨天中止・小雨決行】

県南

藤代スポーツセンター多目的グランド
４ 月２０日土（取手市椚木１５）
１０：３０～【雨天時：藤代スポーツセンター体育館アリーナ】

県西

４ 月２０日土 坂東市民音楽ホール「ベルフォーレ」
１０：３０～ （坂東市岩井５０８２）【雨天決行】

鹿常陸那珂
水

日

立行

郡

水

下

北茨城・高萩場【雨天時の対応】

北茨城
高 萩

戸

県館
−−

土浦

県

西南

&ORKULE

vol. 8【社会保険とは】 労働者やその家族の病気やケガ、老後の生活などに対して保険給付を行い、生活を保障する制度のこと。2016年10月から適用対象者が拡大されました。

正社員と同じ時間働いているのにパートは社会保険に入れないと言われた。
それって本当？
違います。パートタイマーなどの短時間労働者であっても、正社員の概ね4分の3（週30時間）以上働いている方は原則社会保険の適用となります。ただし、2016年10月より右表の５条件をクリアした場合も社会保険への加入が義務づけられますので、加入手続きをするように会社と交渉しましょう。

会社が対応しない場合は、労働組合に相談してください。組合がない場合には、「連合なんでも労働相談ダイヤル（0120-154-052）」にご相談ください。

■ 社会保険適用対象拡大の条件（※2016 年 10月から）①週20時間以上（残業時間含まず）④学生ではない（夜間、定時制は除く）②月額賃金8.8万円以上⑤現行基準が適用される労働者が501人以上の企業③勤務期間1年以上の見込み

10 月から社会保険制度が変わるので勤務時間を減らすよう会社から指示された。
社会保険に入ると手取りが減るらしいから会社の言うことを聞いたほうがよい？

10月1日から社会保険の適用対象者が拡大され、今までは加入対象でなかった人も、対象になる場合があります。その保険料は労働者・事業主がそれぞれ負担します。そのため、経費が増えることを嫌がる経営者の中には、加入要件にあたらないよう勝手に勤務時間や給料を減らすケースがあるかもしれません。そうした会社の行為は不利益変更にあたり違法です。

社会保険は労働者が病気やケガなどをした時に頼りになる制度です。現在全額自分で国民年金などの保険料を払っている方は負担が減ります。もし会社から労働時間や給料の引下げの提案を受けたら、その場で了承せず、労働組合などに相談しましょう。

働く上で最低限必要なワークルールや相談窓口をまとめました。
連合HPで掲載中！
ぜひご活用ください。

社会保険制度にはさまざまなメリットがあるよ。
どんな保障があるのかきちんと覚えておこう。
くわしくは、26 頁の「なぜ？ナゼ？まるわかり教室」
を見てね！
PDF

厚労省も後援！

ワークルール検定に挑戦しよう
次回は11月23日（水・祝）実施

このページは連合HPでも配信中！
皆さんもお使いください。

労働基準法や労働組合法などの法律や、休日や賃金、解雇など、職場で問題になりやすいワークルールに関する一般的な知識を問う検定試験。

http://workrule-kentei.jp/−−今こそブレイクスルー！
すべての労働者の処遇改善と働き方の見直し！

連合茨城「地場共闘センター」情報
TEL:029-231-2020 FAX:029-227-8610

No.3

Eメ－ル：info@ibaraki.jtuc-rengo.jp

宛先：地場共闘組合・構成組織・各地域協議会

発信者：髙木・綿引

2019 年 5 月 15 日（水）2019年春季生活闘争 回答妥結額 5,212円（賃金改善分 1,059円）
茨城県内300人未満中小労組の賃上げは３年連続5,000円超!!
１．連合茨城 2019 春季生活闘争回答妥結額 NO.3（5 月 14 日集計分）（1）賃金関係① 要求組合数… ……………… 73 組合② 回答妥結数… ……………… 52 組合【業種別集計】2019年 集計組合

2019年 回答額（加重平均）

業種別
組合数

計

製

造

人員

計①定昇分

52/82

5,153 5,212円 4,153円

27/39

3,777 5,314円 4,499円

4690 4,983円 2,830円

商業・流通

3/8

人

人

人

1.98%

1.99%

3,110円

交通・運輸

/3

その他

1/ 12

25 4,700円

228 5,876円 4,735円

自動車学校

15/19

2

285 1,507円

※下記以外

電気・ガス

/3

人

人

人

人

1.79%

0円

1.59%

1,059円

▲117円

815円

64円

ベア 266円（対比▲726円）

0.01ポイント

728円

2.04%
80組合8,393人

1.97%
38組合5,186人▲380円▲0.01ポイント

2.00%
7組合1,234人

407円

450円

3,067円

ベア ― 円（対比▲1,244円）

0.22ポイント

1.57%
3組合146人―円

ポイント

1,140円

183円

ベア 0円（対比 1,128円）

0.12ポイント

779円

▲282円

ベア 779円（対比 559円）▲0.06ポイント

1,333円

1,541円ベア 809円（対比 304円）

5,363円 3,375円

1,988円
ベア 435円（対比 717円）

1,416円

5,569円 5,305円
2.37%
10組合1,186人

5,625円 5,613円
1.96%
19組合264人

1,789円 1,569円
0.65%
3組合377人

賃金改善②

ベア 568円（対比 302円）

5,250円 3,709円

2,153円

4,700円定昇分

5,329円 3,996円

ベア 629円（対比 165円）

ベア ― 円
（対比 ― 円）

2.08%

0.59%

計②（賃金改善①－②）

ベア 320円▲0.06ポイント（対比 ▲274円）

1.98%

148 3,517円

賃金改善①

2018年 回答額
（加重平均）
昨年対比
計①－②

1,651円
ベア ― 円（対比▲164円）

264円
ベア ― 円（対比67円）

12円
ベア －円（対比－円）

220円
ベア 220円（対比 220円）※ 2019 年と 2018 年で集計対象組合が異なるため、「定昇分」と「賃上げ分」の昨年対比は整合しない。

−−

社会に拡がる２０１９春季生活へ

２月４日15時30分から水戸市京成ホテルにおいて、茨城県経営者協会との定期懇談会を行いました。連合茨城から内山会長はじめ副会長・担当執行員・地協議長ら21名、茨城経協からは加子会長はじめ副会長・支部長ら19名が出席しました。
この中で、内山会長からは「これまで築き上げてきた『賃上げ』の流れを、さらに大きなうねりとし、全ての労働者の賃金を『働きの価値に見合った水準』へと引き上げる闘争を展開していきたい。
」また、第196回通常国会で成立した『働き方改革関連法』に触れ、「法律はあくまでも最低限のルール。労働組合の有無にかかわらず、誰もが守るべき社会のルールです。
『働き方』は、産業・企業・職場によって様々であり、現存する『働き方』に改善を加える事が出来るのは、職場を熟知する労使にしかできない。労使が職場実態に真摯に向き合い、双方が納得の連合茨城～茨城経協との定期懇談会を開催～いくまで話し合い、課題を解決する事で『すべての労働者の立場に立った働き方』が、はじめて実現する。
」と思いを語りました。
内山会長から、経協加子会長に「2019春季生活改善労使交渉等についての要請書」を手渡しました。
意見交換では、①時間外労働の上限規制・労働時間の把握について（川又副会長）、さらに「３６の日記念日への協賛」・「長時間労働是正に向けた共同宣言の締結」の要請を行いました。②年次有給休暇の取得促進について（菅原副会長）等、連合茨城から各課題を訴えました。

すべての職場で「よ 「働き方」の見直しり良い働き方」を実は 基 より、「 年 休 の現するために、「36取りやすい職場環境」協定の適切な締結」 の改善が大事と菅原が必要不可欠と川又副会長（私鉄総連）副会長（情報労連）

最後に連合茨城・茨城経協が、ともに諸課題解決に向け取り組んでいくことを確認し閉会しました。

「201９春季生活闘争要求実現3.2総決起集会」開催

連合茨城は、３月２日10時から、茨城県三の丸庁舎広場において、「2019春季生活闘争要求実現３. ２総決起集会」を開催しました。組合員や推薦議員など約1,000名が参加しました。
主催者を代表して連合茨城内山会長から、「一人ひとりの働きの価値が重視され、その価値に見合った処遇が担保される社会を目指し、これまで築き上げた賃上げの流れをさらに大きなうねりとし、すべての労働者の賃金を働きの価値に見合った水準へと引き上げる闘争を展開していくことが必要である。すべての働く仲間の底上げが図れるよう皆さんと意志結集し、最後まで粘り強く取り組んでいきましょう」と訴えました。
来賓・議員懇談会を代表として、郡司彰参議院副議長から激励の言葉をいただきました。
集会の後は、水戸京成百貨店前までシュプレヒコールを上げながらデモ行進を行いました。

連合茨城は雇用・労働行政に関する要請行動を実施 !!
茨城県（３月 12 日）, 茨城労働局（３月 13 日）
連合茨城は2019春季生活闘争における重要な取組みの一つとして、茨城県及び茨城労働局に対し、雇用と労働行政に関する要請を行いました。労働条件等の改善に向けた対策について、積極的な取組みを実施するよう強く求めました。

−−Ⅰ．雇用の安定・確保、雇用創出対策の強化
Ⅱ．労働条件等の格差是正
Ⅲ．政策・制度の実現に向けた取組み
Ⅳ．ワークルール等の課題への対応
Ⅴ．男女平等課題の取組み

「Action ！３６」茨城アピール行動「 ク ラ シ ノ ソ コ ア ゲ 応 援 団！
RENGO キャンペーン」第 4 弾として「Ａｃｔｉｏｎ！３６」茨城アピール行動を、３月６日の 17時 30 分より、JR 水戸駅ペデストリアンデッキにおいて開催しました。2019 年４月１日から改正された労働基準法の改正ポイント、長時間労働の是正、年次有給休暇の取得義務などを説明し、『残業させるためには「３６協定の締結」が不可欠であるが、知っている人は５割半ば、勤務先が「３６協定を締結している」と答えたのが 4 割半ばであり、３６協定を結ばずに残業をさせている企業が多くある。３６協定を正しく理解して結ぶことが重要である』など訴え広く活動の理解を求めました。
私たち連合は、「３６協定（サブロク）協定」を社会全体に広げていくために、3 月 6 日を「３６（サブロク）の日」として日本記念日協会に申請し、記念日の登録を行いました。

６月は男女平等月間です!!
連合は、職場・家庭・地域における男女平等参画の重要性について組織内の合意形成を図り、男女平等推進への機運を高めるため、2004 年より６月を「男女平等月間」と設定し、時々の課題をテーマに取り組みを行っております。厚生労働省では６月を「男女雇用機会均等月間」と定め、内閣府においても、毎年６月 23 日～ 29 日を「男女共同参画週間」としております。
連合は、構成組織・地方連合会と一体となって、男女平等参画社会の実現に取り組みます。

テーマ❶ すべての労働者の働き方を見直し、均等待遇の実現と、仕事と生活を調和できる職場環境を実現しよう❷ 仕事の世界におけるあらゆるハラスメントと暴力を禁止しよう❸ 男女平等社会の実現に向けて、政治への関心喚起や組織拡大など運動の輪を広げよう−−本音で語ろう!!

パート・派遣・有期雇用労働者のつどい
参加者の声

連合茨城パート・派遣・有期雇用労働センターの取り組みとして「本音で語ろう‼パート・派遣・有期雇用労働者のつどい」を２月26日に開催しました。
現行の「パートタイム労働法」が「パートタイム・有期雇用労働法」として2020年４月から改正されることを受け、さらには労働基準法の改正等働くうえでの各法制度の改正内容を熟知するために、茨城労働局雇用環境・均等室長松本春美氏の講演を中心に開催しました。特に「パートタイム・有期雇用労働法」の改正内容について、丁寧な説明を頂きました。

❶ 教員（臨時・非常勤講師）の労働条件等の改善について⇒連合としても大きな問題として捉えている。法改正に向け運動を展開している。
「年休がない」・「時給❷ パート労働者の相談において、が上がらない」など相談が寄せられている。中小零細企業の経営者に対する改正法制度の徹底について⇒労働基準監督署・茨城労働局において、各種相談コーナーやセミナーの開催等行っている。労働局では、働き方改革推進センターで支援活動を行っている。

❸ 人手不足で新しいパートの募集をしても時給が安いと応募がない。今までいるパートと比較して、時給を上げなければならない。待遇格差でないか？
⇒パートの賃金・時給の見直しを行うチャンス。しかし、賃金については経営者の努力目標になっている。法的不備の状況にある。

８国際女性デー３．
～バラを配ってアピール～

連合茨城は、３月８日女性委員会・青年委員会を中心に水戸駅北口・南口において「女性の尊厳・人権の確保」を表すバラの花を配り市民にアピールしました。

「３.８国際女性デー」とは・・
・
1857年にニューヨークで起きた工場火災で、多くの女性たちが亡くなったことを受け、３月８日に低賃金・長時間労働への抗議行動が起こったことが起源です。その年以降の３月８日にも女性の参政権などを求めるデモ行動が展開され、国連においてこの日を記念日と定めました。新聞では特集記事が組まれたり、世界の企業や著名人が SNS で発信したりするなど、世界各地で様々な取り組みが行われています。

ひとりで悩んだり、我慢せずに連合茨城フリーダイヤルへ！

－職場でのトラブルや悩み

ひとりで抱えない－−−労働相談事例から

No.11― 有給休暇制度の一部改正と買い上げについて ―「働き方改革」の一環として、有給休暇の制度も一部改正が行われました。有給休暇は雇い入れ日から６か月継続して雇われ、全労働日の８割以上出勤していれば、原則 10 日付与されます。働く者が、心身のリフレッシュを図ることを目的に、原則として、労働者が請求する時季に与えることになっています。また、取得の理由を伝える必要もない制度です。しかし、同僚への気兼ねや請求することへのためらいから取得率は５割前後と低調です。
今回、有給休暇が 10 日以上付与されている労働者に、付与した日から１年以内に年５日については、使用者が時季を指定して取得させることが義務付けられました。もし、経営者が違反した場合は労働者一人につき 30 万円以下の罰則が科せられます。これらの法改正を十分理解して、長時間労働を是正してワーク・ライフ・バランスを実現しましょう。

Consultation

相談内容

先日、突然経営者から「この度、経営不振から会社を解散することになった。働く先は関連会社で受け入れてくれることになったので、希望者はそちらに移って欲しい」と言われました。従業員の殆んどは「以前から、このような会社ではこれ以上働きたくない」と思っていましたが、余りにも突然の解散に激怒しました。そこで、全く消化出来なかった有給休暇の買い上げ等を会社に要求しました。しかし、会社は「有給休暇の買い上げは法で認められていないので、できない」と回答してきました、本当にダメなのでしょうか？

Correspondence

対応内容

有給休暇にも時効があります。賃金と同じように２年間行使しないと消滅します。当該年度に消化しなかった有給休暇は翌年度に繰り越すことができます。従って、最高だと繰り越し 20 日にその年の20 日がプラスされ 40 日になります。しかし、現実は５割前後しか消化しきれていません。そこで、「未消化有給休暇の積立制度」などを設けて、将来利用できる制度などを作っておく必要があります。
さて、消化できなかった有給休暇の買い上げについて、厚労省は通達で「買い上げ予約は労基法違反」としています。しかし、法律を上回る有給休暇（時効にかかった未消化分や企業独自の上乗せ休暇）の買い上げは労使間の自由です。また、労働者が有給休暇請求権を行使せず、時効や退職などで消滅するような場合に、残日数に応じて金銭を支払うことは、事前の買い上げ予約と異なり、労基法に違反しないとされています。会社の仲間と力を合わせて強く要求して下さい。

５月～８月のおもな日程
5 月21日 火

13：00 ～

7 月31日 水 第４回地協二役会議

A 部門（金属）および D 部門（交通・運輸）合同連絡会議

～

8月4日日
8月6日火

5 月22日 水

15：00 ～ 医福労連第２回幹事会

5 月27日 月

13：00 ～連 合 茨 城2019年 政 策・ 制 度
討論集会

5 月30日 木

13：00 ～

しあわせセンター
第２回運営委員会

5 月30日 木

14：00 ～

労働委員と労働審判員との合同研修会

6 月20日 木

13：00 ～ 第19回三役・執行委員会～

6 月23日 日
6 月25日 火

平和行動 in オキナワ

8月8日木
～

14：00 ～ 第18回三役・執行委員会

8 月10日 土
8 月22日 木
8 月30日 金～

5 月16日 木

Main Schedule

8 月31日 土

平和行動 in ヒロシマ
平和行動 in ナガサキ
10：30 ～ 第20回三役・執行委員会次代を担うスキルアップセミナー

しあわせセンター法律相談は予約制です。
0120-154-052 へお電話下さい。（相談時間は30分です）−−