研修プログラムのサポーター～ 進化したＥＰＯＣ ～国立大学附属病院長会議
オンライン卒後臨床研修評価システム運営委員会

臨床研修に関する省令の施行通知
厚生労働省医政局長

16 臨床研修の評価(1) 研修期間中の評価

 研修期間中の評価は、形成的評価により行うことが重要であり、研修医ごとの研修内容を改善することを主な目的とすること。
 研修医及び指導医は、「臨床研修の目標」に記載された個々の項目について、研修医が実際にどの程度履修したか随時記録を行うものであること。
 研修の進捗状況の記録については、研修医手帳を利用するほか、インターネットを用いた評価システムなどの活用も考えられること。
 指導医等は、定期的に、さらに必要に応じて随時研修医ごとに研修の進捗状況を把握・評価し、研修医が修了基準に不足している部分を研修できるよう配慮すると共に、評価結果を研修医にも知らせ、研修医及び指導スタッフ間で評価を共有し、より効果的な研修へとつなげるものであること。

臨床研修修了認定基準
臨床研修の到達目標

臨床研修に関する省令の施行通知（別添１）

行動目標 21
経験目標 手技 64 症状 52 疾患 88 特定の現場 28(29)
うち 必修経験項目（A）経験すべき診察法・検査・手技 38（B1）頻度の高い症状 20（B2）緊急を要する症状・病態 11（B3）経験が求められる疾患・病態
A(入院のみ) 10 B(外来も可) 38
さらに疾患（B3）88のうち7割以上加えてレポート （B1）20 +（B3）[A] 10 + 外科 1 + ＣＰＣ 1

臨床研修修了認定基準
臨床研修に関する省令の施行通知

研修実施期間研修期間を通じた休止期間の上限
90日 研修機関において定める休日は含めない

必修科目は必要履修期間あり
内科 6ヶ月 外科 3ヶ月 救急･麻酔 3ヶ月 地域保健･医療 1ヶ月
小児科 1ヶ月 産婦人科 1ヶ月 精神科 1ヶ月（内科 6ヶ月 地域医療 1ヶ月）
（選択必修5科目のうち２つ以上）（外科、麻酔科、小児科、産婦人科、精神科）（ ）は平成22年度以降研修開始者に適用

ＥＰＯＣとはインターネットを利用した研修評価システム
UMIN大学病院医療情報ネットワークセンター EPOC
(University hospital Medical Information Network ）インターネット
研修統括部門
研修医

指導医
プログラム管理者
国立大学附属病院長会議で開発・運用
厚労省研修目標に準拠
協力病院・施設からもリアルタイムアクセス
データは無期限保存使用料金：2年間で2000円/研修医 2010年1月現在

ＥＰＯＣの利点
 達成度が随時わかる（研修到達目標）– 研修途中で達成度に応じ研修内容を検討できる– 修了認定間際の混乱が回避できる 研修記録を作成する労力が尐ない
 紛失の心配がない– 臨床研修病院の記録の保存義務 5年間– ＥＰＯＣ評価データは無期限保存

医科 歯科子

研修履歴･期間を一覧

研修日数の把握が容易

研修目標の達成度を一覧

何が足りないか一目瞭然医科＿歯科子（ikashika1-tmd）

レポート提出状況を一覧

何が足りないか一目瞭然

医科 歯科子（ikashika1-tmd）

東医歯 大（ikashika2-tmd）

湯島 聖子（ikashika3-tmd）

全ての研修医の研修目標の達成度を一覧できる

神田川 俊郎（ikashika4-tmd）

御茶 水男（ikashika5-tmd）

湯島 昌平（ikashika6-tmd）

医科 歯科夫（ikashika7-tmd）

全ての研修医のレポート提出状況を一覧できる
医科＿歯科子

東医歯 大
湯島＿聖子

神田川＿俊郎御茶＿水男

指導医としての不満・疑問 ただでさえ忙しいのに、めんどくさいなぁ この項目、うちの科と関係ないよ 入力期間が過ぎてて入れられないじゃん これって、いったい何のためにやってんだろフィードバックがないゆえの不満

ＥＰＯＣ評価項目① 研修の評価（評価者）研修医→（確認者）指導医② 指導状況の評価（評価者）研修医③ 研修環境の評価（評価者）研修医

研修医の評価指導医の評価診療科の評価④ 研修施設の評価（評価者）研修医⑤ 研修プログラムの評価（評価者）研修医

研修施設の評価

指導状況の評価
1. 医療面接・基本手技の指導
2. 考え方の指導
3. 研修意欲の高め方＊

研修ブロック単位（＊やる気を出させた、自分の指導に責任を持ったなど）

4. 研修医の状況への配慮
5. 指導を受けた医療の水準＊（＊診断・治療の水準）

6. 安全管理の指導
7. 患者・家族に対する態度の指導
8. コメディカルに対する態度の指導
9. 総合評価

指導医へのフィードバック集計結果はグラフで分かりやすい研修環境の評価
1. 福利厚生 （満足／許容範囲内／不満）
2. 研修内容–––––

研修ブロック単位

経験症例数／種類 （多すぎる／適切／尐なすぎる）
経験手技・検査の数／種類
症例検討会、講習会などの教育システム
研修時期（早すぎる／適切／遅すぎる）
研修期間（長すぎる／適切／短すぎる）

3. 人的支援体制 （満足／許容範囲内／不満）–––

研修医間の連携
指導医間の連携
コメディカルからの支援

診療科へのフィードバック

研修施設の評価（満足／許容範囲内／不満）

1. 食事
研修施設単位
2. 宿舎（病院単位）
3. 机・ロッカー
4. 経験症例数
5. 宿直室研修施設（病院）
6. 技術研修用設備へのフィードバック
7. 研修事務担当者からの支援
8. 診療情報へのアクセス

研修プログラムの評価• 新たに臨床研修を受ける人に対してあなたはこのプログラムでの研修を勧めますか？
a. 勧められる

b. 概ね勧められる
c. あまり勧められない
d. 勧められない自由コメントも自動収集できる

EPOC統計解析資料
全国との比較ができる

全国データ

自院データ

全身倦怠
不眠*
食欲不振
体重増減
浮腫*
リンパ節腫脹*
発疹*
黄疸
発熱*
頭痛*
めまい*
失神
けいれん
視力・視野*
結膜充血*
聴覚障害
鼻出血
嗄声胸痛*
動悸*
呼吸困難*
咳・痰*
嘔気・嘔吐*
胸やけ
嚥下困難
腹痛*
便通異常*
腰痛*
関節痛
歩行障害
四肢しびれ*
血尿*
排尿障害*
尿量異常
不安抑うつ

全国との比較ができます（例）頻度の高い症状（B1）の経験率

100%

90%

80%

70%

60%

50%

40%
全国平均

30%
TMDU

20%

10%

0%

研修プログラム第三者評価で求められるもの（例）NPO法人卒後臨床研修評価機構

ＥＰＯＣは有利！

Pg.4 研修医の採用・修了と組織的な位置付け– 研修修了の手続きが適切である– 研修記録等が整理・保管されている

Pg.5 研修プログラムの確立– 研修プログラムが研修プロセスに沿って実施され、評価されている

Pg.6 研修医の評価– 研修医を評価するシステムが確立され、実施されている

Pg.7 研修医の指導体制の確立– 指導医の評価が適切に行われているユーザーの声で進化するＥＰＯＣ• 入力補助機能の強化– 手間の簡素化（研修医、指導医、管理部門）– 評価入力依頼メール• 管理機能の強化– 入力状況･評価の一覧– 集計表– レポートのオンラインアップロード– 研修期間管理（休日、研修科の重複）• カスタマイズ（柔軟な運用）– 診療科長等の参照権限– 診療科独自の研修目標設定– コメディカル評価

評価入力依頼メール

研修医から指導医への評価依頼ができますレポートファイルのアップロード
可能です！
※アップロード可能なファイル

・Word（doc,docx）
・Excel（xls,xlsx）
・PowerPoint（ppt,pptx）
・PDF（pdf）

診療科長等のＥＰＯＣ参照
可能です！

診療科独自の研修目標設定
可能です！

コメディカルによる研修医評価
可能です！

2009年度新機能
ＥＰＯＣユーザーの情報交換の場を提供しています
Wikiによるマニュアル･FAQの作成

ブログによる情報提供と要望の吸い上げ2010年度対応
研修期間の重複（救急当番など）も登録できます2010年度対応
重複（救急当番など）を含めた研修期間を一覧可→ 研修期間の管理が容易です研修管理部門からみたＥＰＯＣの利用法
研修医 に対して– 研修の進捗状況の把握・評価（定期的／随時）– 研修の修了認定

指導医 に対して– 研修医の研修進捗状況の情報提供– 指導状況・環境のフィードバック

研修施設（自院／協力病院・施設）に対して– 施設評価のフィードバック– 研修プログラム評価のフィードバック

EPOC利用状況
600

7,000

500

6,0005,000

400

4,000

300

3,000

200

2,000

100

1,000

00
2004
年度

2005年度

2006
年度

申請施設数

2007年度

2008
年度

申請者数

人数

施設数

全国約6割の研修医が利用

ＥＰＯＣは研修プログラム管理のサポートツールです。
どのように運用するかは、各研修管理者に任されています。

どうぞご活用下さい！