SDGs達成に向けた具体的な取組（要件２）（様式第３号）

カテ 非該
ゴ 当
リ

チェック項目

取組レベル

具体的な取組（県などの取得認証があれば、併せて記載してください。）

123

主なSDGs（17ゴールと169ターゲット）関連項目
4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17

基本

経営者及び人事担当者において、積極的に関与し、左記のような差別がなく、多様性に富んだ人材採用を実施、評価基準を周知し実施している相談窓口の設置

5.1
5.2
5.5

8.5
8.7
8.8

基本・就業規則への明記
・コンプライアンス研修の中でハラスメント教育を定期的に実施（全従業員対象）
・相談窓口の設置

5.1
5.2
5.5

8.5
8.8

基本

・労働生産性の向上を目的とし、取組を実施
・法改正についての外部セミナー参加
・出勤簿による日々の労働時間管理を実施
・ノー残業デーの設定
・有給休暇取得最低取得日数を全社で共有

基本・外国人技能実習制度技能実習生等の外国人労働者への適切な処遇や労働環境の整備
・外国人派遣社員の正社員への登用例有
・定期的な個人面談の実施
・社内での日本語教育の実施【労働安全衛生】
・作業中の事故等を防ぐため、安全で衛生的な労働環境の整備に取り組んでいる

基本

・安全管理者、衛生管理者の任命/産業医の任命
・安全衛生委員会の定期的な実施
・年間安全衛生計画の作成、経営者を含めた毎月の実施事項の確認

3

6【メンタルヘルス】
・労働者のメンタルヘルスを良好に維持できるように対策に取り組んでいる

基本

・1回/年のメンタルヘルスチェック実施
・衛生管理者、産業医によるフォロー実施

3

7【ダイバーシティ経営】
・多様な人材（女性、外国人、障がい者、高齢者等）が、十分に活躍できる環境の整備に取り組んでいる

基本

・子育て応援宣言の実施
・定年60歳から65歳への引き上げ実施済
・育児休業制度の確立
・体調や家庭環境による労働時間の個別対応実施
・外国人労働者への日本語教育の実施

8【人材育成】
・適切な能力開発、教育訓練の機会を従業員に提供している

基本・技能者制度の確立
・等級制度の確立及び階層教育の実施
・力量評価の定期的な実施
・教育訓練計画の策定・実施（OJT、OFF‐JT）

9【公正な待遇】・雇用形態に関わらず、同一労働同一賃金等の原則に沿って対応している

基本・同一労働同一賃金の原則に沿った等級制度の確立（賞与・昇格共）

10【健康経営】
・従業員への健康投資による生産性の向上等に取り組んでいる

1【差別の禁止】
・性別、年齢、障がい、国籍、出身などによる差別を防ぐ教育体制や相談体制を整備し、差別がないことを確認している2【ハラスメント禁止】
・セクハラ、マタハラ、パワハラ等のハラスメントを防ぐ、ルール・教育・相談体制を整備している【労働時間】
・過度な長時間労働の防止に取り組んでいる

3【外国人労働者】
・外国人労働者に対する差別、人権侵害がないことを確認している

4人
5 権・労働チャレンジ 健康経営優良法人の認定（２０２２，２０２３）

16.1
16.2
16.7

10.2
10.316.1

8.58.8

8.7
8.8

4.4

10.2
10.3

845.1
5.5

8.5

5.585.5

8.53

10.2
10.3

910.2
10.3811【廃棄物】
・廃棄物の管理を適切に行い、適切な処理に取り組んでいる

基本・環境マネジメントシステムの一環として廃棄物に関しての社内ルールの確立
・製造上の不具合発生による混合廃棄物量の監視、銅の廃棄量削減に取組
・液体廃棄物は信頼できる引取り業者に依頼

12【エネルギー・温室効果ガスの現状把握】
・自社のエネルギー使用量、温室効果ガス排出量を把握している

基本

・毎月の使用量を監視。（前年同月との売上金額ベースでの使用量把握実施）・温室効果の把握を実施

7.3

1313

【省エネ・温暖化対策の計画・取組】
・自社の温室効果ガスの排出量を把握し、排出の抑制に取り組んでいる

基本・環境目標への設定および取組み・監視・空調設備の更新
・太陽光パネルの導入

7.2
7.3

12.4 13.3環境

11.6 12.4

14.1

環
境

【有害化学物質】
・法令等で規制されている有害化学物質を把握し、使用量の抑制及び適切な使用に取り組んでいる

基本

・環境マネジメントシステムの中で環境影響調査実施
・安全管理者を中心に常時有害化学物質の保有量を監視

15【生物多様性】
・自社活動が生物多様性や生態系に悪影響を及ぼさないよう配慮している

基本

・環境マネジメントシステムの中で環境影響調査実施
・著しい環境影響については取組を計画・実施している。

16【３Ｒの推進】
・リデュース、リユース、リサイクルに取り組んでいる

基本

・危険物の再生装置を導入し、繰り返しの使用を行っている。
・工場で使用するウエスとして古着を使用している
・コピー用紙に再生紙を採用している

17【水の管理】
・水資源の利用状況を適切に管理し、利用効率の改善に取り組んでいる

14

カテ 非該
ゴ 当
リチェック項目

3.9

6.3

6.6

15

12.5

14.1

6.4
6.6

チャレンジ

取組
レベル

11.6 12.4

具体的な取組（県などの取得認証があれば、併せて記載してください。）

1

2

3

主なSDGs（17ゴールと169ターゲット）関連項目
4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17

18【環境マネジメントシステム】
チャレンジ ・ISO14001（2015）認証取得済み
・ISO14001、エコアクション21または同等の環境マネジメント規格を取得している

19【環境情報開示】
・環境の取り組みに関する情報を正しく開示している

チャレンジ

20

【再生可能エネルギーの利用】・再生可能エネルギーの利用に取り組んでいるチャレンジ ・太陽光パネルの導入（２０２３年）

21【天然資源の持続的利用】
・天然資源の持続的利用に配慮した調達に取り組んでいる

チャレンジ

22

【汚職・贈収賄防止】
・汚職・贈収賄を禁止する方針を掲げ、社員に周知している

基本・汚職・贈収賄の禁止を就業規則に定め、周知している。

16
16.5

23

【公正な競争】
・不正競争行為に関与しない方針を掲げ、社員に周知している

基本・行動の指針として就業規則に定め、周知している。

16【知的財産保護】・知的財産の保護に取り組んでいる

基本・顧客とはNDAを締結
・社内では全従業員との誓約書締結、及び社内教育を実施【個人情報保護】・個人情報を適切に管理している

基本・個人情報取り扱い方針策定
・社内での個人情報取り扱いについての指導実施
・施錠した保管庫の使用

公
正な事
25 業
慣行
24

【紛争鉱物】
・紛争鉱物を取り扱っていないことを確認している26

1213.31415

7.2

1415138.2
8.3

13916

・紛争鉱物対応方針を策定し、HPを使って外部、社内チャレンジ 教育にて内部にコミットしている

16

・紛争鉱物不使用に関する調査を実施している

28【製品・サービスの安全性】
・製品・サービスの安全性を確保するための仕組みを構築している

基本・品質マネジメントシステムの一部として製品安全の規定あり、必要に応じてリスクマネジメントを実施。
・社内教育の実施【品質保証】
・品質のよいモノやサービスを提供するための仕組みを構築している

基本

・ISO9001（2015）の認証取得により、品質マネジメントシステムを構築、品質管理を行っている【予定】JISQ9100（2016）認証取得へ取組中

サー
ビ

712.2

27製品
･

612.6

【サプライチェーン管理】
・サプライヤー、事業パートナー等と、人権侵害の防止、生物多様性や生態系への チャレンジ
悪影響の防止、倫理面での適切な対応（ハラスメント・汚職・贈収賄防止）について認識を共有し、共に取り組んでいる

29

3.958103.91212.4

91314151617

製
品
･
サー
30 ビ
ス
31

・ISO14001認証取得により、環境マネジメントシステム【環境配慮】
・環境に配慮した製品の開発・設計に取り組んでいるチャレンジ を構築、環境に配慮した活動になるようPDCAを行って【社会課題解決】
・社会課題を解決する製品・サービスの開発・展開に取り組んでいるチャレンジ ・電動モビリティ用モータの自社設計開発

非該
当チェック項目【地域への配慮】
・自社事業が地域に与える影響を把握し適切に対応している

6

具体的な取組取組レベル（県などの取得認証があれば、併せて記載してください。）

12312344【社会貢献活動】
・寄付、ボランティアなど社会貢献活動に積極的に取り組んでいる

・地域の学生の工場見学を積極的に受入。
・地域の子供向けのキッズ工場見学の実施。
・被災地への義援金寄付実施
チャレンジ
・不要となった旧型の作業着を途上国でのワクチン接種に変える寄付の実施
・地域のごみ拾い（年１回）

434【地域資源】
・地域資源を積極的に利用（地消地産、地産外商）している

チャレンジ

35

【内部管理体制】
・経営理念及び経営目標を社内で共有している

36

社
地会
域
貢33 貢献献・131415基本56789101112131415169111211141517141517

・地域住民の積極的な採用を実施。
・県内サプライヤーの積極採用を実施。

89基本・Vision Value Missionとして、社内掲示、朝礼での唱和、月1回のグループ発表他を実施し、周知徹底している。

89【法令遵守】・法令遵守の考えが社内に浸透し、法令を確実に遵守する体制・仕組みを構築している

基本・全社員を対象としたコンプライアンス研修を定期的に実施。

1637【組織体制】
・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に対応する担当、専門部署などの体制を整備している

基本

・年に2回（必要時には随時）、部門長中心に外部・内部の状況、受ける影響、与える影響についてまとめ、計画を実施する。

1638【ステークホルダーとの対話】
・ステークホルダー（※）との対話により、自社の活動がステークホルダーに及ぼす影響を把握し、適切に対応している（※利害関係者：消費者、投資家等及び社会全体）

基本

・年に2回、ステークホルダーの要求事項についてまとめ、計画を実施する。

16組
織39 体制【リスクマネジメント】
・リスクを特定、評価し、マネジメントするプロセスを整備している

1112

13

17

17

・品質マネジメントシステムの中で、引合時にリスク分析チャレンジ を実施。

16・労働安全衛生では計画的にリスクアセスメント実施。

40【社会的責任】
・経営者が外部・内部の状況を見ながら判断し、対応・ＣＳＲ（Corporate Social Responsibility：企業の社会的責任）の考えに基づき チャレンジ が必要な場合には組織全体で計画・実施している。
企業活動が社会・環境に及ぼす影響に対して、責任を持った対応に取り組んでいる41【事業継続】
・事故や災害などの発生における事業継続計画を立案している

チャレンジ ・安全衛生の年間計画に基づき定期的な避難訓練の【事業承継】
・事業承継に関する検討・対策を行っている

チャレンジ

42

17

主なSDGs（17ゴールと169ターゲット）関連項目
4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17・当社利害関係者の要求事項を年2回調査・まとめ、計画を実行している。

32

12いる。

16

【予定】BCP計画策定
9実施
・2018年に事業承継実施
・短期経営計画の確立、外部での経営者教育実施

111313.1

16891789

10 11 12 13 14 15 16 17

上記以外で設定した取組項目
独自に設定したSDGsに資する取組

具体的な取組1234567

【記載留意事項】
・「取組レベル」の「基本」の項目のすべてに「具体的な取組」が記載されることが登録の必須条件となります。なお、今回の宣言に合わせて、今後、取り組む予定のものにあっても「具体的な取組」を記載いただければ登録が可能です。（今後、取り組むものについては、「具体的な取組」の前に【予定】と記載してください。）
・「非該当」欄については、「チェック項目」が事業形態上（個人事業主等）、該当しない場合にチェックし、その理由を「具体的な取組」欄に記載してください。
・「具体的な取組」には、チェック内容に関する具体的な取組を記載してください。
また、取組に関連する国際機関、国、県、市町村等の認証・認定等（※）を取得している場合は、その旨を併せて記載してください。
（※職場いきいきアドバンスカンパニー認証制度、信州福祉事業所認証・評価制度、えるぼし認定、森林認証制度、森林CO2吸収評価認証制度、長野県県産材CO2固定量認証制度、消防団協力事業所表示制度など）