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■新年のご挨拶■新年のご挨拶■−栄ある緑十字賞をお受けして−直面する産業保健の２つの戦略
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■災害事例

特定化学物質による中毒等 (平成17年) …………………

■行政情報

石綿による健康被害の救済に関する法律に基づく特別遺族給付金等の請求についてのお知らせ …………

■行政情報

男女雇用機会均等法が変わります!!
−平成19年４月１日スタート− …………………………………

■地域産業保健センターだより■実地研修レポート

菊池・鹿本地域産業保健センター …………

NOK株式会社Ｏリング事業部…………………………

■面接指導実施のポイントＱ＆ＡⅡ ……………………………………
:;<■最低賃金額が改正されました=>45?

■くまもと健康診断実施促進運動…
…■｢熊本心とからだの健康づくり(THP)大会｣の開催について (ご案内) ………
■随想

忘れ得ぬこと⑥

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■産業医共同選任事業 ……………………………………………………
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さんぽ vol.48

石綿による健康被害の救済に関する法律に基づく特別遺族給付金等の請求についてのお知らせ☆平成13年３月26日以前に死亡された場合
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☆救済給付との同時請求について

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☆各種制度のお問い合わせ先<=>?1STU$<w<=CD"096−355−3183#

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vol.48 さんぽ

男女雇用機会均等法が変わります!!
−平成19年４月１日スタート−
職場に働く人が性別により差別されることなく､ また､ 働く女性が母性を尊重されつつ､ その能力を十分発揮することができる雇用環境を整備するため､ 性別による差別禁止の範囲の拡大､妊娠等を理由とする不利益取扱いの禁止等を定めた改正男女雇用機会均等法がスタートします｡

改正のポイント
男女雇用機会均等法
１ 性別による差別禁止の範囲の拡大(1) 男性に対する差別も禁止されます
女性に対する差別の禁止が男女双方に対する差別の禁止に拡大され､ 男性も均等法に基づく調停など個別紛争の解決援助が利用できるようになります(2) 禁止される差別が追加､ 明確化されます
・募集・採用､ 配置・昇進・教育訓練､ 福利厚生､ 定年・解雇に加えて降格､ 職種変更､ パートへの変更などの雇用形態の変更､ 退職勧奨､ 雇止めについても､ 性別を理由とした差別は禁止されます・配置については､ 同じ役職や部門への配置であっても権限や業務配分に差がある場合異なった配置となり､ 性別を理由とした差別は禁止されます(3) 間接差別が禁止されます
性別以外の事由を要件とする措置でも､ 省令で定める措置については､ 業務遂行上の必要などの合理的な理由がない場合には間接差別として禁止されます※省令では以下のように定められています①募集・採用に当たり､ 労働者の身長､ 体重又は体力を要件とすること②コース別雇用管理における総合職の募集・採用に当たり､ 転居を伴う転勤に応じることができることを要件とすること③昇進に当たり､ 転勤の経験があることを要件とすること

２ 妊娠・出産等を理由とする不利益取扱いの禁止(1) 妊娠・出産・産前産後休業の取得を理由とする解雇に加え､ 省令で定める理由による解雇その他不利益取扱いも禁止されます※追加された不利益取扱いの理由は､ 省令において以下のように定められています
・均等法の母性健康管理措置を受けたこと
・労働基準法の母性保護措置を受けたこと・妊娠又は出産に起因する能率低下又は労働不能が生じたこと 等※何が不利益取扱いに当たるかについては､ 指針において以下のように例示されています
・解雇・雇止め・減給､ 賞与等の不利益な算定・退職､ 契約内容変更の強要
・不利益な配置の変更 等
・降格(2) 妊娠中や産後１年以内に解雇された場合､ 事業主が妊娠・出産・産前産後休業の取得その他の省令で定める理由による解雇でないことを証明しない限り､ 解雇は無効と
なります｡

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さんぽ vol.48

３ セクシュアルハラスメント対策
職場でのセクシュアルハラスメント対策については､ これまでも配慮が求められてきたところですが､ 男性に対するセクシュアルハラスメントも含めた対策を講じることが義務となります｡
対策が講じられず是正指導にも応じない場合企業名公表の対象となるとともに､ 紛争が生じた場合､ 男女とも調停など個別紛争解決援助の申出を行うことができるようになります(注) この規定は派遣先の事業主にも適用されます

４ 母性健康管理措置
事業主は､ 妊産婦が保健指導又は健康診査を受けるために必要な時間を確保するとともに､ 妊産婦が保健指導又は健康診査に基づく指導事項を守ることができるようにするための措置 (時差通勤､ 休憩回数の増加､ 勤務時間の短縮､ 休業等) を講ずることが義務となっています
こうした措置が講じられず是正指導にも応じない場合企業名公表の対象となるとともに､ 紛争が生じた場合､ 調停など個別紛争解決援助の申出を行うことができるようになります

５ ポジティブ・アクションの推進
ポジティブ・アクション (男女間の格差解消のための積極的取組) に取り組む事業主が実施状況を公開するに当たり､ 国の援助を受けることができます

６ 過料の創設
厚生労働大臣 (都道府県労働局長) が事業主に対し､ 男女均等取扱いなど均等法に関する事項について報告を求めたにもかかわらず､ 事業主が報告をしない､ 又は虚偽の報告をした場合は過料に処せられます

労働基準法
女性の坑内労働の規制緩和
女性の坑内労働について､ 女性技術者が管理・監督業務を行えるように規制が緩和さ
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施行期日
平成19年４月１日☆改正男女雇用機会均等法等のお問い合せ☆職場での男女均等取扱い､ セクシュアルハラスメント､ 母性健康管理､ 育児・介護休業法､ パートタイム労働法についてのご相談､ 困りごとは…
お気軽に

熊本労働局雇用均等室 (TEL096−352−3865) へ13

vol.48 さんぽ

地域 産 業 保 健
センターだより菊池・鹿本地域産業保健センター

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vol.48 さんぽ

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長時間労働による健康障害防止対策として衛生委員会の付議事項に追加された項目は？

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熊本労働局ホームページ (http://www.kumamoto.plb.go.jp) には､
全国の状況や最低賃金額の基礎知識等も掲載されていますのでご利用ください｡

20

さんぽ vol.48

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施
断
実
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運動実施期間：平成19年１月１日〜同年２月28日

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vol.48 さんぽ

産業医共同選任事業
共 同 選 任 医 師
小規模事業場産業
保健活動支援促進助成金
常時50人未満の労働者を使用する
小規模事業場の事業者が、産業医の要件を備えた医師を共同して選任し、当該医師から提供される産業保健サービスを受けて実施する産業保健活動
により、労働者の健康管理等を促進することを奨励するためのものです。

国（厚生労働省）（地域産業保健センター登録医等）
職場巡視、衛生・健康教育、健康相談等を実施

補助
金1

熊本産業保健推進センター

産業保健サービス契約

事 業 場

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金
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給
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請

3
助
成
金
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・
指
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実
績
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収
支
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2以上の事業場で集団を構成します

職場巡視

保健指導

衛生・健康教育

健康相談

助成金の申請及び支給について
申請要件①２以上の小規模事業場＊の事業者が共同して産業医の要件を備えた医師を選任することに応募できます。
＊企業規模にかかわりなく、常時使用する労働者数（労働保険概算・確定保険料申告書等による助成金申請の前年度の１か月平均使用労働者
数とします）が50人未満の事業場をいいます。

②以前に本助成金を受給したことがないこと。

申請時期４月１日から６月末日までの間に労働者健康福祉機構に申請してください。ただし、産業保健活動助成金を受給しようとする最初の年度に限り10月１日から10月末日までの間にも申請できます。
助成金額及び支給期間
助成金は、１事業年度につき１事業場あたり表のとおり
で、事業場の規模に応じて支給します。支給期間は、３ヶ年度です。２年度目、３年度目についても継続のための支給申請が必要です。

■助成金の区分と助成額
小規模事業場産業保健活動支援促進助成金の区分

助 成 金

30人以上50人未満の事業場

83,400円

10人以上30人未満の事業場

67,400円

10人未満の事業場

55,400円（注）共同選任医師を選任するのに要した費用の額が上記の額を下回る場合は、その医師を選任するのに要した費用の額を支給します。

助成金に関するお問い合わせは

熊本産業保健推進センター
TEL 096-353-5480

FAX 096-359-6506
24