7JULY 2013vol.33

大四日市まつり（四日市市）

８月の第１土日に開催。初日（土曜）は「おどりの日」として市民参加の踊りなどを中心に、２日目（日曜）は「郷土の文化財と伝統芸能」を中心に、市内各地の祭礼行事を、各年ごとのテーマに沿って紹介する構成になっています。文化都市四日市を創る「大四日市まつり」は、夏の風物詩として市民に親しまれています。
写真提供：三重県観光連盟

Top News 定時会員総会・特別講演会

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暑中見舞い

15

トップインタビュー

6

委託事業News・県労委News

19

協会事業活動報告

8三重県News

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会員発HOTニュース

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事務局News

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三重労働局News

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業務日誌

22

平成25年度 定時会員総会

総会風景

平成25年度定時会員総会を６月６日（木）津都ら副会長が居なかった点、また若い人の就職や企ホテル５Fで会員企業から66名のご出席のもとに開

業と大学の結び付き等を強化し、更に産学連携を催いたしました。

図るためにそれぞれご就任頂きました。（下記役

総会では、岡本会長の開会挨拶に続いて審議に員就任一覧参照）以上の審議の他、委託事業等の入り、平成24年度事業報告並びに収支決算の報告、報告がなされました。

及び監査報告が行われ、満場一致で承認されまし

会員総会終了後、特別講演として、「世界を目た。引き続き、平成25年度事業計画案並びに収支指す究極のチームワーク・リーダシップ」をテー

予算案が審議され、原案通り承認されました。

マに、シンクロスイマー

平成25年度の事業計画としては①サービス機能

武田 美保 氏より躍動感あふれるお話しを頂き、参加者（100名）一同感銘

強化及び組織拡大活動、②地域の雇用・人材活性した講演会でした。

化への貢献③日本経団連、中部経協、各県経協及び各団体との連携強化の３点が掲げられました。
続いて、役員人事の件について審議され、満場一致で原案通り承認されました。
今年度は、新たに次の副会長２名が増員され、ご就任頂きました。
●井村屋グループ株式会社
代表取締役社長●国立大学法人三重大学学長

浅田 剛夫 氏内田 淳正 氏

今後、本協会の活動内容の一層の充実を図ることを目的に、特に中勢地区には有力企業がありなが

本
直

征

︵敬称略︶

之 ︵再 任︶輝 ︵再 任︶成 ︵再 任︶

役員就任一覧

平成二十五年度

長 岡崎

邦夫 ︵新 任︶

取締役相談役︶

葉剛︵三重交通グループホールディングス株式会社 代表取締役社長︶会

副 会 長 高︵株式会社安永

副 会 長 稲田

正 ︵新 任︶︵長島観光開発株式会社 代表取締役社長︶

副 会 長 浅淳

︵井村屋グループ株式会社 代表取締役社長︶

田謙 ︵新 任︶2

副 会 長 内川

伊勢製作所所長代理︶

和 ︵再 任︶治 ︵新 任︶︵国立大学法人三重大学 学長︶

副 会 長 小昭友︵日本トランスシティ株式会社 代表取締役社長︶

田辺︵シンフォニアテクノロジー株式会社

副 会 長 樋副 会 長 渡弘 ︵新 任︶︵ 株式会社東芝セミコンダクター＆ストレージ社四日市工場 工場長︶

康

平成25年７月号

場

みえ経協専務理事 西21︵三重県経営者協会︶

尚 ︑菊 川 靖 之 ︑小 林 長 久 及び馬 場 嘉 朗は副 会 長 を ︑※
横田正 典は専 務 理 事を退 任 致しました︒
在 任 中に賜 り ま したご懇 情に対 し 厚 く お 礼 申 し 上げ ます ︒
浅田剛 夫は６月 日 付けで代 表 取 締 役 会 長に︑樋田※昭 和は６月 日付けで眞 壁 雅 夫に交 代しました︒

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挨拶する浅田新副会長

経協専務理事交替挨拶

専務理事

西場

康弘

横田

正典

平成25年度経協定時会員総会におきまして、専

長い間、三重県内の企業で人事・労務の仕事に

務理事に、ご推挙頂きました西場 康弘でございま

就いてきて、最後の８年間を当協会で過ごすことす。全国的にも稀な長期間専務理事を務められたが出来ましたことは、私にとって大変幸せなこと

初代専務、故南 岩男氏（39年間）第２代目、平松でありました。

敏氏（22年間）、３代目、横田 正典氏（６年間）

サラリーマン一年生の時から、三重県経営者協の後を継いで、経協専務理事の任に当る責任の重会との付き合いは始まり、39年の歴史を有する｢労大さに身の引き締まる思いでございます。

務管理改善協力委員会｣では生きた実務知識を学び、

私は、昭和58年に三重県経営者協会に入職致し

また、人事の担当者として欠かすことの出来ないまして、丁度30年が経ちました。この30年の間、他社の人々との交流が出来た事は大変有意義であ

会員の皆様方、関係諸団体の方々からご支援を頂りました。この人脈は私の大きな財産であります。

き、また諸先輩の方々のご支援、そして何よりも、当協会の生みの親であります南岩男先生の講義

３人の専務に仕えさせて頂きました。初代南専務は今もって忘れ難く、仕事上の大薫陶を受けましには、入職当時２年ほど鞄持ちで、様々な会員企た。また、平松先輩には行動力を学び、若い職員

業や関係団体にお伴させて頂き、公私に亘っての皆さんにも頑張って頂き、今日を迎える事が出

色々とご指導頂き、また２代目平松専務には22年来ました。感謝の念で一杯です。

間に亘って、労使関係の在り方を中心に教わり、日本の人事労務の社会も大きく変遷して参りま

３代目横田専務からは、民間企業からお越し頂きした。「金の卵」と言われた若い人の集団就職な

現場の労務管理の厳しさを６年に亘りご指導賜り

どで高度成長を遂げ、大きく成長した日本経済も、ました。

今や少子高齢化の問題、20年間の長期低迷、グローバル化による世界的な競争、そしてIT関係の技

まだまだ若輩者ではございますが、これまでの術進歩が大きく世の中を変えました。

経験を活かし、67年と歴史ある経営者協会の４代目専務理事として恥じないよう、伝統を守りつつ現在のような激変する経済社会では過去の知も、時代の変化にマッチした事業に積極的に取組

識・経験や慣れ親しんだ仕事のやり方に頼るのでみ、皆様のお役に立てます様 、誠心誠意 努力してはなく、必要のないものを捨て、新たな知識、行参る所存です。

動を組み直すという作業が必要になるのではない

特に「企業は人なり」といわれるように、人にかと考え、次世代の若い人にバトンタッチをする

関するあらゆる問題を会員に啓蒙し、これからも時が来たと思いました。西場新専務に期待します。

「健全な労使協調の構築」を軸に、地域の活性化

多年にわたるみなさま方のご支援、ご交誼を心に向けた「地域に貢献する経営者団体」としてのから深謝し謹んでお礼を申し上げますと共に、会使命を果たして参ります。

員会社の益々のご発展をご祈念申し上げ、退任のご挨拶とさせて頂きます。

そして、会員の皆様に信頼と共感を持たれる協ありがとうございました。

会として、事務局一同、全力を尽して参りますので､会員皆様の変らぬご支援､ご協力をお願い申し上げ就任のご挨拶とさせて頂きます。
3

みえ経協

平成25年７月号

特別講演会『世界を目指す究極のチームワーク・リーダーシップ』
られる選考会があります。このまま行けば２年後オリンピック出場は堅いと思っていたのです。ところが状シンクロスイマー武田

美保 氏

況は刻一刻と変わっており、当時アメリカ、カナダ、

私自身、シンクロナイ

きて日本は負けてしまいました。今までの戦い方ではズドスイミングという競

勝てない、選手の選抜方法も変えないといけないので技を７歳の時から28歳までの21年間、続けてきて、最はないか、という議論になりました。そして今までの終的には、他者との競争というより自分の自己実現が採点の計算方法が変わっていき、柔軟性を見る技術に出来るか出来ないかという個人との戦いの競技という関して高得点にしていこうとなったのです。前まで私気がしました。特殊な競技の中、みなさまの日々の会

は得意分野の倒立姿勢で不得意の柔軟性を補填してい社や経営の中でどのように取り込めるか、何か一つでたのですが、柔軟性のかけ点が倍になったので、補填もリンクする部分があれば良いなと思います。

しきれないなと思い諦めかけました。だけど諦めきれ日本が世界の定位置であったのに、ロシアが台頭してなぜ21年間続けられたのか、それはシンクロとのフません。一生懸命考えた結果、長所をとことん磨いてァーストインプレッションが鍵を握っていると思いま補填しきるしかないそう思い立って、自分の長所を磨す。周りに負けないくらいに好きになれたことは、かきに磨いて、良いメンタルの状況で最終選考会に臨みなり私の強みになりました。好きになれたのは初日にました。選考会が今までの人生最大のピークに持ってありました。その日、コーチから「あなたはシンクロくることができたのです。見事に補填する事ができま

向きよ、最初からそんなに出来る子みたことがないした。サクセスストーリーになっているじゃないかとわ」と褒められ、それで嬉しくなり好きという感情に思われるかもしれませんが、これが間違いでした。選

火をつけることになります。次の日から、こんなにもばれてからがオリンピック本番に向けての合宿になっ

負けず嫌いだったのかと自分でもびっくりするくらいていくのに、選考会が最大のピークになってしまい、に必死になっていき、同時に始めた仲間たちの中で最オリンピック代表になれたことで気持ちが途絶えてし初に褒められていないと嫌だと思うようになりました。

まった選手が９名のうち２～３名もいれば練習になら競争に勝たないといけない、そのためにはどんな練習いのです。このようなメンタルの選手を井村先生はすを乗り越えないとそこに到達しないのかと、しんどい

ぐに見抜きます。この子たちに質を求めても意味がな

練習メニューの意味を考えるようになり、そしてすごい、量で自信をつけさせるしかない、そう思われたと

く、研究熱心・好奇心が芽生えてきました。好きだと、思います。それから、毎日10時間以上の水中練習を惰

そのことを考えるとか、探るとか言うことに対して時性でやっているだけでした。初めてのオリンピックに間を費やすことが惜しくなくなりました。そして６年出て、心地よさ・達成感なんてとんでもなく「やっと生のころには私はオリンピックに通じる道を自分で描終わってくれた、明日練習が休める」これが初オリン

けていました。オリンピック選手になれない自分のイ

ピックの感想でした。井村先生は私たちのメンタルを

メージは一切なく、アスリートとして目標が定まって見抜いていたので、こういう気持ちがしっかりしてい

きたときに、あの厳しさでは有名な日本代表監督「井ない選手にはどんな風に演技を組めば、プログラムを

村雅代先生」と出会いました。

作ればちょっとでも技術が確かに見せられるか、先生のそういうテクニックの賜物かもしれません。メダル

中学１年生の時に井村先生にもっと近くで指導しては取れましたが、手厳しい言葉を頂きました。「このもらいたいと、先生のクラブに移籍しました。
オリンピック３大会を自分の中で、チームとしての中で全員とは言わないがメダルを返さないといけない

関わりはどのように違いがあるのか振り返って検証し選手がいるはずだ。自分の胸に手を当てて聞いて見なてみました。

さい」と。間違いなく私は入っていました。この気持

まず初めてのオリンピック、アトランタ大会。当然ちのまま、「出場という自分の夢が叶ったからといっですが、オリンピック出場前には日本国内で篩にかけてシンクロを辞められるのだろうか、私、無意味なこ

みえ経協

平成25年７月号

4とをしてきたのだろうか？違うだろうか？」その答えがるのですね。掻く手と蹴る足の強さ、全部一緒なのを探すために４年間もう１回やってみないとと思いシです。８人全員が脳の指令どおり研ぎ澄まされている

ドニーを目指しました。

のです。すると波が変に立たなくて柔らかい液体の中

２回目のシドニー大会は、自分で「メダル取れたんで終始飛び越えるように波間を泳げました。終わったですよ」と胸を張って皆様に言えるように、そして、瞬間に、「歴史に残る演技が出来た！。やってやっ先生が思い描いている技術の質と、私達８人全員が織た！」この達成感が選手冥利につきる幸せでした。そりなす演技の風景が一致するよう全体像を見ることがしてなかなか褒めてくれない、一貫して妥協しないあ

できる、ということがチームにおいて必要なのだと４の井村先生がどんな表情をしているのだろうと思い見年間で知りました。

ると、にんまりして大丸を下さったのです。それはメダル授与の時よりも嬉しかったです。

井村先生は一貫してチームワークに関してこうおっ
しゃっていました。「すばらしい技術の人が自分のでも、デュエットの演技では、イージーミスをして100％の能力で足を上げる。その１番見栄えの良い動

しまい、言葉も出なかったです。井村先生も怒りもせきをする人を私は採用する。出来ていない人はどんどず「これがあなたたちの身についてきた実力だったっ

んそこに近づいていきなさい。この人が力を抜いてもて事やな」と言われこれが妙に心に残っています。こらってみんなの方にさがってもらう、というのはありのミスで私はもう一回、体力が続くか解りませんが、えない。チームで全員が個性を殺しあってチームワー

やり残したまま終われない、そう思って４年間過ごしクを取るのではなくて、すべての個人の能力を出し切ました。
そして最後のアテネ大会になります。８年目で最後、り、１番技術の高い人にあわせる」そういう作業を繰

集大成にしたいと思って臨んだアテネで私はやり残さり返していきました。
シドニーでは自分ながらに導き出せたことを後輩た

ないために何が出来るだろうか。そして１年間覚悟をちに伝えるという中堅の役どころで関わらせて頂いた

決めました。すると、やってなかったことがこんなにと思います。そして空手をテーマに演技させてもらい

たくさんあったのかと思い返したのです。私はまだ自ました。井村先生の中でも１番感動する演技であった

分の限界を突破していませんでした。潜在的に無理だと言ってもらっています。私たちも良い練習が出来まと思っていたことも、覚悟を決めた瞬間、やりようをした。勝負をかけたい時に、こういう演技が練習中か見つけていなかっただけかもしれないと思いました。

ら出来ているから絶対に今日も出来る、という自信が

そして反復練習しないと解らない小さな変革、これをなければオーラは発せられないと思います。私達８人最後に感じることが出来ました。それで自分の勝負には自信を持っていました。ここで自分の演技の集大成

勝つことができました。

を出さずにいつ出すのか、そう思って８人が飛び込ん

私はずっと井村先生に怒られてばかりでした。メンでいくと奇跡がおこりました。私はずっと、同じ思い

タルが強いと思って下さっていたかもしれませんが、でチームのメンバーと泳げていると勘違いしていた節チームの中で同じことをしていても私だけが怒られるがあると思います。本当の一体感とはこんなふうに繋という、どうしてこんな損な役回りなのだろうと思っていましたけれども、これは私が乗り越えるとみんなをも巻き込むパワーがあると先生に見込まれている、
こう思ってかろうじてやってきました。
最後、演技直後に井村先生に初めて背中を抱いてもらって、「あんたの演技最高やった。人間の限界を飛び超えた姿見せてもらった。あんたのコーチでおれておもしろかったで。二人の足、どっちがどっちか解らんくらい一つになってた」そう言ってもらえました。
ゴールドメダルではありませんでしたが私の中で、「勝負に勝ったな」とそう思って今があります。
（事務局文責）

講演会風景
5

みえ経協

平成25年７月号

会員企業各社、トップの素顔に迫る「トップインタビュー」。
第26回は三重テレビ放送株式会社
代表取締役社長

志田 行弘さんにお話を伺うことができました。

三重テレビ放送株式会社
代表取締役社長

し

だ

志田

みち

ひろ

行弘さん

〜放送界は今、高度情報化、国際化、そしてマルチメディア化など、急速な変革を遂げようとしています
が、御社の取り組みを教えて下さい。〜
日本におけるテレビの歴史は60年の中で４つの大きな節目がありました。１つ目は、1956年に米国のアンペックス社が開発したビデオレコーダーの出現であります。放送を始めた当時は全て生放送、時代劇からコマーシャルまで生放送でありましたが、ビデオの出現で番組制作の方法が大きく変わりました。２つ目は、国際中継の開始であり、 1963年11月23日、アメリカ大統領ケネディが暗殺された日が日米間の最初の人工衛星を使った国際中継の記念日となりました。これにより全世界の情報が映像で瞬時に放送出来るようになりグローバ
ル化が進みました。３つ目は、カラーテレビの出現であり、1964年に開催された東京オリンピックを契機にテレビのカラー化が一気に進み、楽しさに加えて美しいテレビ画面に進化しました。
最後にやってきたのがデジタル化。デジタル化は今までの60年の歴史の変革とは比べものにならない程、大きな変化を社会に与え、震災で被害を受けた東北の岩手、宮城、福島の３県を除いて、2011年７月24日にアナ
ログ放送は終焉をつげ、翌年４月には全国でデジタル放送に替わりました。
デジタル放送では、高画質・高音質・マルチチャンネルに加えて移動体（電車・自動車）やワンセグでも視聴可能になるなどアナログ放送に無い新たな特徴が加わり、さらに、インターネットの世界と親和性のあるデータ放送が新しい楽しみ方として活用されています。当社のデータ放送では、家庭に居ながら簡単な操作で天気予報やニュース、映画館情報など、リアルタイムでの情報取得が可能になりましたが、一方で、「三重テレビニュース」や「とってもワクドキ」などの生放送の番組は、キー局も実施していないデジタルハイビジョンの最高画質で放送しており、デジタル放送の綺麗さを実感して頂いています。
ローカル局として取り組まなければならない放送として防災情報があります。当社では、その一つである緊
急地震速報のワンセグによる放送を全国に先駆けて取り組みました。新たなサービスである「ワンセグ」を活用し、気象庁の新技術による「緊急地震速報」と融合させた画期的な試験放送を実施しました。緊急地震速報
をテレビ放送で発信することで、東海、東南海、南海の三大地震の発災時に防災行動の動機確立ができ、地震被害や津波被害などを軽減する効果が期待出来ます。この試験放送の成功が放送の歴史に名を残すと共に、地上波テレビで緊急地震速報の情報発信がスタートする契機になりました。
当社では、データ放送でニュース・気象情報･映画情報･自治体情報等に加えて、地域性と即時性があり生活に密着した防災情報の発信に取り組んでいます。取り分け、気象情報では、04年９月29日に三重県を襲った集中豪雨で大きな被害を受けたことを教訓に、今後の豪雨被害を最小限に食い止めようとの考えの下、通常の天気予報では発信されない独自情報を当社で企画､雨雲レーダー（ナウキャスト降雨）と称し､地図上の三重県エリアを２.５ｋｍ四方の細かいメッシュに分け、ピンポイントエリ
アに対応した推定雨量を30分毎に３時間先までの予想降水量として伝えています。この情報を活用することにより、土砂崩れからの避難のきっかけなど防災情報として活用でき、また、台風接近時には、ウエザーニュース社と連携して第２チ
ャンネルを活用した防災情報を臨時に編成して減災に向けた放送を実施しています。
フルデジタルのマスター室
みえ経協

平成25年７月号

6

〜地デジ化に伴い、御社では第２チャンネルも放映されていますが、今後の第２チャンネルの役割を教えて下さい。〜
国策としてデジタル化が推進され、将来のユビキタス社会へ移行する基幹を成す転換でしたが、全国の地上波テレビ局127社にとっては莫大な費用が掛かりました。そのデジタル化のプラス面として２つのチャンネル使用が認められましたが、もうひとつチャンネルを持つという事は企画力、制作力、購買力、番組販売力と経営の決断力が必要で、現在のところほとんどの局が一波だけです。当社と東京の１社が常時放送をやるのみです。私は第２チャンネルを原則、生放送で社会と生活が本当に必要とする番組を編成し続けたいと思っております。防災情報、気象、政治経済、BBCの国際ニュースと解説、証券情報、大学の研究発表、そして県や地方自治体29市町の首長や県議会議員に出演していただくなど、まじめな番組を午前５時～午後５時まで毎日10
時間、月～金曜で放送しております。
〜三重県で唯一のテレビ局である御社では、今年の伊勢神宮の式年遷宮で特別番組（毎月１回・全10回）
を制作・放送しております。毎回有名人を起用し、好評を得ていますが、ご苦労などございましたらお聞かせ下さい。〜
三重テレビでは40年前も20年前も同様の特別番組を企画し、放送した実績があります。但し、少々内容が堅くて難しく、三重県エリアだけの放送でした。今回は10年前からデジタルハイビジョン撮影で番組を作って放送を始め、その集大成として今年１月から10月２日遷御の儀生放送まで10回に亘り放送します。華やかに、見識ある文化人、タレント、有識者を起用し全国の16局で放送中、BSフジでも放送します。数多く、県内外のスポンサー各社から番組ご協賛を賜り感謝しております。おかげさまでご好評いただき、番組のDVD、ブルーレイ化の声も高いので秋からそのことも考えています。
〜御社の未来についてお聞かせ下さい。〜
やはり上質な番組をつくることです。幸い三重県は歴史と文化と豊かな自然に恵まれ、伊勢神宮という宝もあります。
それ故に昔から立派な偉人も輩出していますが、奥床しい県
民性もあり、そのことを知らぬ若い人達もいます。
これらの偉人たちの紹介番組や、隠れた名所旧跡を掘り起こして番組を通し、小中学生に見て知って三重県という郷土の誇りをもっと自覚して貰いたい。県域テレビ局の義務であり使命だと思って全社員が頑張っています。
対談風景〜趣味、休日の過ごし方など志田社長のプライベートについてお聞かせ下さい。〜
趣味道楽や、興味の対象は多いほうだと思います。まず40年来やっている野生ツツジとシャクナゲの研究と栽培、それに読書と1970年以前に作られた映画の鑑賞、特に西部開拓劇は得意分野ですね。他にウェポン関係、サスガと山刀、写真、時計・・・・・。
◆志田代表取締役社長 略歴
学歴
昭和 45 年 3 月

職歴
昭和 45 年 4 月
平成 17 年 1 月
平成 18 年 6 月
平成 20 年 6 月

7

早稲田大学

昭和22年３月30日生まれ
卒業

東海テレビ放送（株）入社
同社 役員待遇 G.M
三重テレビ放送（株）常務取締役就任
同社 代表取締役社長に就任（現在）

みえ経協

平成25年７月号

三重経協活動報告
第６回女性懇話会開催
桜満開の４月４日（木）に第６回女性懇話会を開催しました。今回は伊賀女傑講話・事業所視察及び懇談会としまして、伊賀のだんじり会館、組紐工房「廣澤徳三郎の店」、㈱サカキバラに14名で伺いました。
まず初めに、だんじり会館では（社）伊賀上野観光協会会長で組紐工房「廣澤徳三郎の店」の店主であられる廣澤浩一 氏に、伊賀上野NINJAフェスタ（４月１日〜５月６日迄）の運営に関するこれまでの失敗談や海外での忍者周知活動などをご講話頂き、その後、超大型プロジェクターにより講話する廣澤浩一氏

300インチのスクリーン３面で、城下町伊賀上野の風土と自然について、四季を追って映し出された迫力ある映像を観賞しました。
次に伊賀流忍者博物館へ移動し、忍者屋敷のからくりなどの説明を伺いました。そして、組紐工房「廣澤徳三郎の店」では、実際に廣澤さんに組紐の実演を見せて頂き、組紐の図柄は素人から見ると複雑な設計図のようでした。その後、昼食懇談会をはさみ、最後に段ボールケース製造販売の㈱サカキバラさんを視察し、取締役会長

榊原郁子 氏による伊賀女傑講話を伺いました。㈱サカキバラさんは昭和32年に愛知県常滑に㈲榊

原木工所段ボール部を設立し、昭和38年２月に上野市に進出されました。郁子さんは今年78歳で現在、長男が社長、二男が専務と兄弟夫婦仲良くお仕事されております。
郁子さんは大変お元気で、ママさんバレー、グランドゴルフなど未だ現役。今年78歳とは思えないパワー溢れる会長さんでした。参加者一同、大変感銘をし帰路に着きました。

組紐工房にて講話をする榊原郁子氏㈱サカキバラにて

伊賀流忍者博物館にて記念撮影「みえ・花しょうぶサミット発足会」
４月16日（火）ホテルグリーンパーク津において、「みえ・花しょうぶサミット発足会」を開催いたしました。当日は70名の参加でした。尚、当協会女性懇話会より11名の参加がありました。この発足会は三重県の依頼により三重県内における女性経営者等のネットワークを構築することを目的に県内５団体で発足したものです。当協会女性懇話会も参加団体として参加致しております。
伊藤会長（三重県中小企業レディース中央会会長）の挨拶に続いて、下記のプログラムで開催されました。
◆プログラム１．来賓挨拶（三重県副知事

石垣

英一 氏）

２．申合せ事項説明
３．参加団体プロフィール説明
４．記念スピーチ
テーマ：「This is My Life」
講
発足会風景
みえ経協

平成25年７月号

師：NPO法人五十鈴塾
事務局長
8

東雲

講演する東雲氏

あきら 氏（元OSK日本歌劇団所属）

労務管理改善協力委員会（5月共通部会活動報告）
５月15日（水）プラザ洞津「末広の間」において、労務管理改善協力委員
会５月共通部会を開催いたしました。
佐々木第１部会長（上野キヤノンマテリアル㈱）の挨拶に続いて、第１部に講演が行われました。引き続き第２部として古市第２部会長（㈱三交ドラ
イビングスクール）の挨拶の後、講演が行われました。その後、両部会合同の情報交換会があり、新たに入られた方々もご参加頂き有意義な部会になりました。当日は46名の参加者がありました。
◆プログラム
挨拶する佐々木第１部会長

第１部「中間管理職の役割と部下の育成について」
講師：大地勉 氏（㈱百五経済研究所

経営コンサルティング部

部長兼主席研究員）

第２部「改正高齢法・改正労働契約法に伴う対応について」
講師：大地勉 氏（㈱百五経済研究所

経営コンサルティング部

部長兼主席研究員）

第３部 情報交換会

挨拶する古市第２部会長

講演する大地講師

共通部会風景第62回労管コンペ開催
５月23日（木）松阪カントリークラブにおいて、第62回労管コンペが開催されました。
当日は快晴で、風は時より強風ではありましたが恵まれた天候でした。21名（IN３組・OUT３組）が参加され、スタート
前に労管会長の横井会長より開会の挨拶があり、熱戦の結果、優勝者は武藤隆行 氏（三交興業㈱取締役営業推進部長）に決まり、横井労管会長より優勝トロフィー並びに優勝賞品が授与されました。
今回は、初参加の方も見え、皆さんプレーをしながら懇親を深められました。次回は、秋に三重カンツリークラブにて三重経協会員親睦コンペを開催する予定であります。

優勝トロフィーを横井労管会長（左）より授与される武藤氏（右）

【順位表】
順位

氏名

会社名・職名優 勝 武藤隆行 三交興業㈱準優勝 古市正典 ㈱三交ドライビングスクール

第３位 小田取締役営業推進部長

隆 グリーンストック㈱

常務取締役

代表取締役

第４位 大下貴広 ジブラルタ生命㈱三重エリア

第５位 坂崎修二 ㈱水谷運輸倉庫

労管コンペ参加者メンバー

GROSS

三重第四支部長

取締役管理部長

H’
CP

NET

97

24.0

73.0

90

15.6

74.4

102

26.4

75.6

102

25.2

76.8

100

22.8

77.2

※同スコアの場合、年長者を上位とする。

9

みえ経協

平成25年７月号

インターンシップ事前研修会開催
６月15日（土）プラザ洞津「飛翔の間」において、インターン
シップ事前研修会を開催いたしました。
今回は過去最高の約200名と多くの学生の参加を数えました。
当日は、企業側からの講演、先輩学生からの体験談、更に今年度
新たな講師を迎えて実際に数名が前に出て実技や身だしなみチェ
ックを交え、又、講師がそれぞれの項目で直接参加者に質問を行い、例年以上に学生の熱心に聞き入る態度と若い活気に包まれ、大変有意義な研修会になりました。又、一部県外からの参加もあり、年々インターンシップの重要性が感じられた研修会で
した。

研修会風景

◆プログラムⅠ．開会挨拶（当協会西場専務理事）
Ⅱ．企業側講演

テーマ：｢インターンシップを通じて学生に望むこと｣

百五銀行㈱

人事課長

Ⅲ．学生体験談
前に出て学生に身だしなみチェックを行う

荒木田

豊 氏

テーマ：「インターンシップで得たもの」（体験談）①鈴鹿短期大学学生

伊藤②三重大学学生

保菜美 氏

林

真莉乃 氏

Ⅳ．「インターンシップとビジネスマナー」
講師：㈱O−GOE

代表取締役

杉山

豊 氏

①インターンシップとは②ビジネスマナーとは③実践的ビジネスマナー
Ⅴ．閉会挨拶（当協会事務局）
講演する百五銀行㈱ 荒木田人事課長

講演する杉山講師

学生に直接質問する杉山講師

発表する鈴鹿短期大学 伊藤真莉乃さん

発表する三重大学
みえ経協

平成25年７月号

最後に全員で挨拶

林保菜美さん10

中部経協三県連携事業

中間管理職講座第１回「管理職マネジメント基礎講座」
開催～グローバル時代に求められるビジネスパーソン像と管理職の育成～
６月21日（金）プラザ洞津「紅葉の間」において、中間管理職講座第１回「管理職マネジメント基礎講座」を開催いたしました。
この講座は今年度の新しい取り組みの一環で、中部経協三県連携事業としてスタートし、㈱ヒューマンブレインの取締役シニアコンサルタント

稲垣正己 氏を講師に24名の参加者で行われました。
この講座は、１日コース年４回シリーズで、各企業の主に次代を担う管理職を中心に４グループに分かれ実践を踏まえて行われました。個々の参加者
も始めは緊張されていましたが、段々とグループで討論しながら進める内に、活発な意見も繰り広げられておりました。また、リーダーシップに必要なPOWER診断とタイプ別診断を個々に行い、皆さん実際に行って大半が当てはまる状況でした。この講座で、講師からパラダイムの変換（ものごとの根底にある価値観、考え方）を変える事が大切であるとの内容で、非常に有意義な講座となりました。
講義する稲垣講師◆主なプログラム・世の中の流れ・他の人に興味を持つ
・環境の変化と企業活動
・変えるということ（パラダイム・チェンジ）
・POWER診断
・タイプ別診断・リーダーシップ

討議風景

第２回 中間管理職講座のお知らせ
テーマ：「管理職部下育成講座」～グローバル時代に求められるビジネスパーソン像と管理職の育成～○日時：平成25年９月19日（木）10：00～16：30○場

所：プラザ洞津

３Ｆ「紅葉の間」

津市新町１丁目６－28（津新町駅西）TEL
○定

員：30名

０５９－２２７－３２９１※定員になり次第、受付終了致します。

○受講料：会員会社１名につき１０，０００円（テキスト代含む）

非会員会社

１８，０００円（テキスト代含む）〃※教育会員の方は受講料は不要

11

みえ経協

平成25年７月号

労働保険実務講座
４月23日（火）プラザ洞津「桐の間」において、労働保険（労災保険・雇用保険）実務講座を開催いたしました。
当日は17名の参加があり、特定社会保険労務士 小岩

広宣 氏（社会保険労務士法人ナデック

代表社員）

から今年度改正された改正労働契約法・改正高齢法の説明後、労働時間の基礎が説明されました。
その後、労災になる災害・ならない災害の説明があり、労働保険の年度更新を実際に演習しながら行われました。また、当日はＮＨ
Ｋの「ほっとイブニングみえ」で講座の内容が放送されました。

講演する小岩講師

講座風景

社会保険実務講座
６月26日（水）プラザ洞津「桐の間」において、社会保険（健康保険・厚生年金保険）実務講座を開催いたしました。
当日は19名の参加があり、特定社会保険労務士 小岩

広宣 氏（社会保険労務士法人ナデック

代表社員）から冒頭、社会保険調査の実態と企業防衛策（年金事務所の調査の内容・対策）についての説明後、社会保険料の適正化（削減するポイント）が説明され、算定基礎届・月額変更届を実際の用紙を使いながら演習を致しました。今回、初めて担当される方もお見えになり、項目事に丁寧に説明しながら進められ、最後に社会保険実務で気をつけたいことのQ＆Aの説
明を受けました。

講座風景

みえ経協

平成25年７月号

講演する小岩講師

12■事業案内（株式会社 東芝セミコンダクター＆ストレージ社四日市工場）■事業案内（株式会社 松阪カントリークラブ）

早朝ハーフ実施中

9/16まで

朝早い時間に涼しくハーフプレー。
１日の時間を有効活用できます。
スタート時間：７：１５〜７：３０ 茶店・レストランは営業しておりません。
浴場はシャワーのみ利用可◆ハーフプレー料金
平 日
松阪ＣＣ会員様
ビジター様

土日祝

3，
030円
3，
730円

4，
430円

オアシスカップ開催 7/24（水） 8/28（水）どなたでもご参加いただけるオープンコンペです。
多彩な賞品をご用意致します。
料

金

ビジター様

セルフ

キャディ付

7，
480円

10，
480円

松阪ＣＣ会員様は会員料金
昼食券（1,050円付）参加料別途１，０００円

三重県松阪市下村町2160番地
松阪カントリークラブ 〒515-0043
TEL．
0598-29-2911 Fax．
0598-29-2930■事業案内（株式会社 伊勢出版）
機 動 性

柔 軟 性

職 人 芸

・・・

スピード 小廻り わざがとりえです。
小口・小物専門高速印刷ショップ
名刺
30分

姉 妹 店

まで
版、印刷、製本

から製
デザイン制作体制。
社内一貫生産ハガキ
60分

ISO27001
認証取得

M-EMS
認証取得

〒514-0815 三重県津市藤方亀の越978番地
ＴEL 059-221-1777 ・ FAX 059-221-1700〒514-0815 三重県津市藤方亀の越 977 番地
TEL 059-225-8212（代表） FAX 059-225-9431
大阪営業所 大阪市天王寺区東高津町 3-16 ジェイ・プラント上本町ヒルズ 402※ご応募はメール（info@miekeikyo.jp）
で承ります。詳細はメールでお知らせします。
（掲載は応募順）
13

みえ経協

平成25年７月号

若年者・非正規雇用対策について「若者応援企業宣言」をしませんか？
「若者応援企業宣言」事業とは一定の労務管理の体制が整備されており、若者（35歳未満）のための求人をハローワークに提出している企業であって、通常の求人情報よりも詳細な企業情報・採用情報を積極的に公表する中小・中堅企業を「若者応援企業」として積極的にPR等を行う事業です。
三重労働局では、若者応援企業宣言を行った「若者応援企業」の情報を、三重労働局のホームページ
http://mie-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/で公表すると共に、各ハローワーク等を通じて大学等へ積極的にPRし、就職面接会等の各種イベントを開催するなど積極的な求人充足に向けた対策を行っていきます。
【お問合せ】三重労働局職業安定部 求職者支援室（☎ 059-261-2941）

若者の人材育成に取り組む事業主の皆さまを支援します！
若者チャレンジ奨励金（若年者人材育成・定着支援奨励金）のご案内
35歳未満の非正規雇用の若者を、自社の正社員として雇用することを前提に、自社内での実習（OJT）と座学（Off-JT）を組み合わせた訓練（若者チャレンジ訓練）を実施する事業主の方に奨励金を支給します。
訓練奨励金

訓練実施期間に訓練受講者１人１ヵ月当たり15万円

正社員雇用奨励金

訓練終了後、訓練受講者を正社員として雇用した場合に、１人当たり１年経過後に50万円、２年経過後に50万円（計100万円）【お問合せ】三重労働局職業安定部 求職者支援室（☎ 059-261-2941）

有期契約労働者、短時間労働者および派遣労働者等の企業内でのキャリアアップに取り組む事業主を支援します！
キャリアアップ助成金のご案内
非正規雇用問題に対する取り組みの一環として、有期契約労働者等の企業内でのキャリアアップ等を支援する事業主に対する包括的な助成制度（有期契約労働者等の正規雇用への転換、人材育成、処遇改善など）が創設されました。
正規雇用等転換コース

有期契約労働者等の正規雇用等への転換また 有期契約労働者⇒正規雇用1人あたり30万円（中小企業40万円）
は派遣労働者の直接雇用化を行った事業主に 有期契約労働者⇒無期雇用1人あたり15万円（中小企業20万円）
無期雇用労働者⇒正規雇用1人あたり15万円（中小企業20万円）
対して助成

人材育成コース

Off-JT 賃金助成１時間あたり500円 （中小企業は800円）
有期契約労働者等に対して職業訓練を行った
訓練経費助成 実費相当額上限15万円（中小企業は20万円）
事業主に対して助成
OJT訓練実施助成１時間あたり700円（中小企業は700円）

処遇改善コース

有期契約労働者等の賃金水準の向上（※）
を図 １人あたり7,500円（中小企業は１万円）
職務評価を活用の場合、
１事業所あたり75,000円を加算
った事業主に対して助成（中小企業は10万円）（※）賃金テーブルを３％以上増額改定

健康管理コース

有期契約労働者等に対して法定外の健康診断
１事業所あたり30万円（中小企業は40万円）
制度を導入した事業主に対して助成

短時間正社員コース

短時間正社員への転換や新たな雇い入れを行 １人あたり15万円（常時雇用する労働者が300人を超えない中小った事業主に対して助成
規模企業の場合20万円）

短時間労働者の週所定労働時間の延長（※）
を
短 時 間 労 働 者の行った事業主に対して助成
１人あたり75,000円（中小企業は10万円）
週所定労働時間※対象労働者の週所定労働時間を30時間以上
延長コースに延長し社会保険を適用【お問合せ】三重労働局職業安定部 職業対策課（☎ 059-226-2306）
みえ経協

平成25年７月号

14三重県経営者協会会

岡 本 直 之高 崎 征 輝稲 葉 邦 成浅 田 剛 夫
内 田 淳 正小 川謙
眞 壁 雅 夫
渡 辺 友 治西 場 康 弘

長

副

会

長

副

会

長

副

会

長

副

会

長

副

会

長

副

会

長

副

会

長

専務理事

伊勢赤十字病院
代表取締役

小

林

吉

病院長

光

村

林

紘

二

旭鍍金株式会社
代表取締役社長

藤

川

勝

彦

TEL 059−234−9555

おかげさまで創立35周年！
！

おいしい！の笑顔をつくる

井村屋グループ株式会社
代表取締役会長（CEO）
代表取締役社長（COO）

15

浅 田 剛 夫
寺 家 正 昭みえ経協

平成25年７月号

辻孝

已

人と環境を大切にする
技術開発型企業−当社は専用工作機械及び金型部品メーカーです−

創業29年 〜ありがとうございます〜〜まごごろこめて〜製造・物流サポートします

代表取締役

木下

生

脊

古

彰

生

安全・安心・快適

山

谷

行

雄

井 田 光 昭

森

口

文

生

特定非営利活動法人

人材育成センター
理事長

学校法人

皇學館大学
皇學館高等学校 ・ 皇學館中学校
理事長 佐 古 一 洌みえ経協

平成25年７月号

16

平

塚

秀

敏

三

執行役員 伊勢製作所長

木

利

夫

寺

（（旧）
神鋼電機より社名変更致しました）

髙
豊

木
田

純
長

一
康

鈴鹿国際大学
鈴鹿短期大学
学長

出

雲

敏

彦

本

勝

治

安 川

勤

橋

猛

上

経協会員優待あり

長島観光開発株式会社〒510-0075

三重県四日市市安島1丁目1-20 三交イン四日市駅前2F

稲

取締役社長

TEL：0 5 9−3 5 0−2 3 0 0

葉

邦

成

助成金・就業規則承ります。

綜合経営労務センター
田中克己特定社会保険労務士事務所
TEL：059−222−1198

代表取締役会長

FAX：059−222−2918

公立学校共済組合津宿泊所

限りある資源を大切に

中部ドラム罐工業株式会社
代表取締役社長

石津英鎌 田 敏 明尚

日東カストディアル・サービス株式会社
三重営業所
セミコンダクター＆ストレージ社 四日市工場
株式会社

東芝
渡辺

所

友治
17

長

増

井

隆

志

みえ経協

平成25年７月号

株式会社

松阪カントリークラブ

取締役社長

岡 本

直

之

安

秀

一

TEL：0 5 9 8−2 9−2 9 1 1代表取締役社長

西

取締役社長

牧

田

孝

三重テレビ放送株式会社
代表取締役社長

川

伊

比

村

則

昌

弘

代表取締役社長之志 田 行 弘T E L：0 5 9 ‑ 2 2 6 ‑ 1 1 3 3

地域の安全と快適を約束する
警備事業・バス事業（名阪交通バス）

宮 脇 栄 治

安

永

暁

俊

がんばる企業を応援します！

三重県信用保証協会
ホームページアドレス

http://www.cgc-mie.or. jp/

トップレベルの環境貢献企業を目指す

横浜ゴム株式会社 三重工場
工場長

取締役社長

みえ経協

平成25年７月号

森

口

明

好

高

木

TEL：0596−28−3151

18

誠委託事業 News・県労委 News

三重労働局委託事業「中小企業相談支援事業」
をご利用ください！

中小企業相談支援事業三重県最低賃金総合相談支援センター

無料〒514−8691 津市丸之内養正町4−1 森永三重ビル3F 三重県経営者協会内

TEL.059−226−0033

相談窓口はこちら

http//miekeikyo.jp/

開設日は、原則、土・日・祝日を除く平日とします。
なお、出張相談を四日市、伊勢において月4日、尾鷲において月3日開設しています。詳しくは、
三重県経営者協会のホームページをご確認下さい。

三重県労働委員会のご案内 〜より良い労使関係をバックアップします〜
労働委員会は、労使間の問題を当事者で解決することが困難な場合、より良い労使関係を築くために、中立・公正な立場で、紛争の早期解決をお手伝いする機関です。

●労使紛争のあっせん労働組合や労働者と使用者の間で発生した労働条件等の問題について、当事者間で自主的な解決が困難な場合に、あっせん員が双方の言い分を聞き、紛争解決のために適切な助言を行うなど、紛争の迅速な解決を支援します。

● 一時金の交渉について、労働組合との折り合いがつかない。
● 従業員に配置転換を命じたが、理由もなく拒否している。
● 懲戒解雇した従業員から裁判所に訴えると言われている。

あっせん作業

解決または打切り

双方の意見が一致すれば解決。
解決の見込みがない場合は打切りとなります。

あっせん員が双方から事情を聞き、指導・助言を行い、歩み寄りを図ります。

問い合わせ先三重県労働委員会事務局 TEL 059-224-3033 FAX 059-224-3053（〒514-0004 津市栄町1丁目954 三重県栄町庁舎5階）

19

みえ経協

平成25年７月号

三重県 News

豊
か
な
森
林
を
次
の
世
代
に
引
き

midori@pref.mie.jp

☎ 農
００ 林
５５ 水
９９ 産
・・ 部
２２
２２ み
４４ ど
・・ り
２ 2 共
０ 5 生
７ 1 推
０ 3 進
課

の
10

行
の
県
民
税
均
等
割
に
上
乗
せ
す

に
森
林
の
大
切
さ
を
学
ん
で
も
ら

活
用
し
た
公
共
建
物
等
の
木
造
・
木

三重県では﹁災害に強い森林づくり﹂と﹁県民全体で森林を支える社会づくり﹂を進めるた
め︑３月の県議会での議決を経て︑平成 年４月１日から﹁みえ森と緑の県民税﹂をスタートすることになりました︒

問い合わせ先26「みえ森と緑の県民税」は、県民税均等割に上乗せして納めていただきます。

zeimu@pref.mie.jp

☎総
００ 務
５５ 部
９９ 税
・・
２２ 務
２２ ・
債
４４ 権
・・
4 2 管
3 1 理
2 2 課
1 7

個人 平成26年度分から課税

法人 平成 26 年 4 月 1 日以後に開始する事業年度分から課税● 1 月 1 日 現在で県内に住所がある方● 1 月 1 日 現在で県内に家屋敷等を有する方● 県内に事務所等を有する法人等

税額（年）：1, 000 円

税額（年）：均等割額の10％相当額※次の方には課税されません。
■生 活 保 護 法 の 規 定 に よ る 生 活 扶 助 を 受
けている方■障がい者、未成年者、寡婦または寡夫で、前年の合計所得金額が 125 万円以下の方■前 年 の 合 計 所 得 金 額 が 市 町 の 条 例 で 定
める金額以下の方

資本金等の額

年税額

50 億円超10 億円超、50 億円以下
1 億円超、10 億円以下

80,000 円
54,000 円
13,000 円
5,000 円
2,000 円

1 千万円超、1 億円以下

上記以外の法人等※施行後、おおむね 5 年ごとに見直しを行います。

個人住民税は、所得税と同じく事業主による徴収が必要です。

事業主の
皆さまへ

事業所等に勤務されている方の個人住民税（市町民税＋県民税）
は、所得税と同様に、原則として、事業主の皆さまに徴収をしていた
だいた上で、課税した市町に納入していただくことが必要です。
※このような納入の仕組みを「特別徴収」といいます。

三重県と県内市町では、
平成26年度から、法定要件に該当する事業主の皆さまに個人住民税の特別徴収を実施していただくための準備を進めています。ご理解とご協力をお願いいたします。
①「特別徴収税額通知書」送付（特別徴収義務者の指定）

個人住民税の特別徴収制度の概要

市③翌月10日までに金融機関等から納入

町

事業所等

従業員

②給与等から個人住民税天引き（6月支給分から翌年5月支給分まで）④退職者の届出（随時）問い合わせ先各市町の住民税担当課または総務部 税収確保課

TEL 059−224−2133 http://www.pref.mie.lg.jp/ZEIMU/HP/
みえ経協

平成25年７月号

20

三重 県税のページ

で検索河村産業株式会社株式会社津センター

津都ホテル

事業内容

電子電気部品製造加工

事業内容

宿泊業

代 表 者

代表取締役

代 表 者

総支配人

所 在 地

四日市市西大鐘町 330

所 在 地

津市大門 7 － 15

電話

０５９−３３７−１１２２

電話

０５９−２２８−１１１１

Ｆ Ａ Ｘ

０５９−３３７−１１２５

Ｆ Ａ Ｘ

０５９−２２７−３７６４

ホームページ

河村常雄

http://www.kawamura-s.co.jp

ホームページ

株式会社アドプランナー 三重営業所
事業内容

一般広告代理業

代 表 者

三重営業所 所長

所 在 地
電

田端

佳之

http://www.miyakohotels.ne.jp/tsu

デュプロ販売株式会社 三重営業所
事業内容

事務用機器販売

代 表 者

所長

四日市市大井手 1 － 5 － 24

所 在 地

四日市市久保田 2 － 7 － 5話

０５９−３５０−７７５１

電話

０５９−３５３−０９３５

Ｆ Ａ Ｘ

０５９−３５０−７７６８

Ｆ Ａ Ｘ

０５９−３５４−３２２１

ホームページ夏目俊哉

http://www.ap-net.co.jp

ホームページ21服部孝利

http://www.duplo.ne.jp

みえ経協

平成25年７月号

ご存知ですか…こんな機関？

無料

公益財団法人

産業雇用安定センター 三重事務所
業務日誌 〈２０１３・４〜６〉

事

業

名

と

き

と

こ

ろ

第６回女性懇話会

４/４㈭

だんじり会館・伊賀流忍者博物館・組紐工房「廣澤徳三郎の店」・㈱サカキバラ

みえ・花しょうぶサミット発足会

４/16㈫

ホテルグリーンパーク津

労働保険実務講座

４/23㈫

プラザ洞津

労務管理改善協力委員会5月共通部会

５/15㈬

プラザ洞津

第62回労管コンペ

５/23㈭松阪カントリークラブ
津都ホテル

平成25年度定時会員総会

６/６㈭インターンシップ事前研修会

６/15㈯

プラザ洞津

中間管理職講座

６/21㈮

プラザ洞津

６/26㈬

プラザ洞津

第１回「管理職マネジメント基礎講座」

社会保険実務講座

平成25年７月25日 発 行
発行人／三重県経営者協会