令 和 4 年度

高年齢者活躍企業コンテスト

株式会社 セイセイサーバー（静岡県静岡市）

創 業 時 から 高 齢 者 雇 用 が 根づいた 企 業 風 土で歳 以 上 も 安 心して 働 ける環 境づくりを 推 進

本事例のポイントせい せい）年に静清ビル管理株式会社として静岡県

株式会社セイセイサーバーは、１９６５（昭和

清掃業を中心とした就労継続支援事業をスタートさせた。

「 掃 除 は 心 で あ る 」を 社 訓 と し、 市 民 が 明 る代目の長田きみの氏がなが た

く幸せな生活を送る一助となることを目ざして き た 同 社。 現 在 は引き継ぎ、いまの時代感覚をとらえて「だれも歳が一般的であったが、同社は歳定年制を導入。そこには「おている。

静 岡 市（ 旧 清 水 市 ）に お い て 創 業。 創 業 者 の 杉
やま まさ お山正男氏が数人でスタートした会社だ。創後もまだまだ元気に働くことができる機会をつくりたい」と業当時は定年
創業と同時に

１９６５年の創業時から歳以上も会

２ ０ ２ ０︵ 令 和 ２︶ 年 に、 一 定 条 件 の も と歳 ま で の 再 雇 用 制 度、 ま たが あ る 旨 を 就 業 規 則︵ 嘱 託 規 程 ︶ に 明 文 化

社 が 認 め た 場 合、 契 約 期 間 を 更 新 す る 場 合76

年寄りや障害者など、弱い立場の人たちも自分にできる仕事をしながら、社会貢献できるような仕組みのある社会を築きたい」という創業者）した。
2代目社長で現在理事長を務める杉山一

すぎやまかずの 思 い が 込 め ら れ て い る。 ２ ０ ０ ７（ 平 成年には65POINT

歳 以 上 の 早 期 退 職 者 や、 特 に歳以新 卒 採 用 を 一 切 行 わ ず、 他 社 で 活 躍 し て き成 氏 が N P O 法 人 を 立 ち 上 げ、 障 害 者 の た め

たなり

155

65 55 10の就労継続支援事業所「ハートランド」を開所。

6519

歳定年制を導入。

が 仕 事 を 楽 し め る 」職 場 環 境 づ く り を 目 ざ し

40

歳で公務員を退職後、「定年退職すぎ3ⅠⅠ

株 式 会 社 セ イ セ イ サ ー バ ー ︵静岡県静岡市︶

定年65歳。定年後は一定条件のもと75歳まで再雇用。その後も一定条件のもと、年齢の上限なく再雇用。現在の最高年齢者は86歳

定年・継続雇用制度

36人 （11.9％）
40人 （13.2％）
75人 （24.8％）
訳 ） 60〜64歳
65〜69歳70歳以上
（内優秀賞

フィール

企業プロ

76302人（2022年1月1日現在）
151人
社員数
60歳以上

7555

2

1965（昭和40）年
ビルメンテナンス業（その他の事業サービス業）
創業業種

独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構理事長表彰

2022.11 20高 め、 高 齢 社 員 の 帰 属 意 識 向 上 を 図 り 、 永社内 報 や イ ベ ン ト を 活 用 し、 社 長 を は じ め
他部署社員との相互コミュニケーションをポートしている。

望 条 件 と を マ ッ チ ン グ さ せ て、 再 雇 用 を サ

数 年 経 過 後 も、 会 社 の 求 人 と ス タ ッ フ の 希定年退職者は、希望により「永年スタッフ」と し て 登 録 で き る 仕 組 み を 導 入。 退 職 し てしている。

上のシニア層をターゲットに積極的に採用務も手がけている。

収納・ハウスクリーニングなど一般住宅関連業管理を行うほか、家事代行、お参り代行・整理

産業廃棄物収集運搬などの環境衛生管理、施設理、水質検査・空気環境測定・害虫防止・植栽・外壁・住宅・マンション・ホテルなどの清掃管

電気・空調・ 給排水衛生などの 設備保守管理、の よ い 空 間 に す る こ と 」を 基 本 コ ン セ プ ト に、る「建物」を「安全かつ衛生的でいつも気持ちⅢⅢ

警備・駐車場警備・プール警備などの保安警備

企業の沿革・事業内容

高齢化の状況、職場改善等の背景と進め方

現 在、 新 卒 採 用 は 一 切 行 っ て お ら ず、 他 社

で活躍してきた早期退職者や他社からの 歳以

上、特に 歳以上の人材をターゲットにして積極的に採用活動を行っている。設備業務において必要となる関連資格を保持している社員に対しては、資格手当を付与して給与面でサポート。

「永年勤続者はもちろん、後継の人材にもこれ人歳くらいでリタイアする方が多いので、からも長く勤務してもらいたいと思っています。

歳である。高齢代の社員も歳以上の社員は１５１・０％を占めている。

社員数３０２人中、人で在籍しており、最高年齢者は

年 以 上 の 勤 続 者 で あ り、 こ う

安心して働けるように、社内の環境整備に取り%はした永年勤続者に同社の事業は支えられてき改善の内容

創業時から定年年齢を歳と定めている。

▼定年制度と継続雇用制度の見直し（１）制度に関する改善ⅣⅣす」と長田社長は話す。

組 ん で き ま し た。 今 後 も 高 齢 社 員 の モ チ ベ ー

ど独居の高齢社員も一定数おり、会社を緊急時的な動機が多い。他方、親族が遠方で暮らすな「収入を得て孫にこづかいをあげたい」など能動たい」、「仕事を通じて社会と接点を持ちたい」、

高齢社員が働く理由には「元気なうちは働きにつながったといえる。

た。創業時から必然的に高齢者が働きやすい職社員の55

建物総合管理業、建設設計施工業を展開する。

年勤続につなげている。

ⅡⅡ
１９６５年に静清ビル管理株式 会 社 の 名 で 創業。 創 業 者 が 公 務 員 出 身 で あ っ た こ と も あ り 、庁舎の清掃の仕事を中心に事業を ス タ ー ト さ せ
月に株式会社セイセイサー

86 80

60

ションを維持するための改革を続けていきま10

場づくりに努めてきたことが、高齢社員の定着

75

5020の拠り所と考えている高齢社員もいるようだ。

21 エルダーた。 １ ９ ８ ９ 年

バーへと社名変更し事業を拡大。 人 々 が 生 活 す
会社外観

長田きみの代表取締役社長

66

465

341465

令和 4 年度 高年齢者活躍企業コンテスト
特集

株式会社 セイセイサーバー

定年退職者は、定年後のライフプランと再雇備管理を担当する高齢社員から出された「電動とに着目して、改善提案を行うもの。病院の設いている職場改善のための提案制度である。現用の意思確認をしたうえ、「永年スタッフ」としベッドの電池残量チェッカーをつくってみては（２）意欲・能力の維持・向上のための取組みて登録する仕組みがある。退職後数年経過した

ど う か 」と い っ た 発 明 に 近 い 提 案 か ら、
「若手場で働く全社員が普段から業務で悩んでいるこ

場合でも、同社の求人と、永年スタッフの希望がこうしたら働きやすい」という視点からの改▼再就労を推進する「永年スタッフ登録」

条件をマッチングさせて再雇用をサポートする

善案まで、気負いなく提出されている。

業務内容に関する社内勉強会を実施しておというもので、ビル設備管理、電気、エネルギー、再雇用を依頼することも多い。再雇用となったり、高齢社員を含む熟練社員が持ち回りで講師▼社内勉強会の実施

歳以上については雇用形態を時間 給 の パ ー ト タ

場合でも、継続して勤務している社員と同様に役を務めている。また、外部から講師を招いて、衛生など業務関連の資格保持者には、同社からイ マ ー・ ア ル バ イ ト へ 転 換 す る な ど の 運 用 で、選任手当や資格者手当を支給している。

年ごとに雇用年齢の上限は定めず再雇用していたが、２００９年に嘱託規程を新たに定め、（３）雇用 継続のための作業環境の改善、健康管理、安全衛生、福利厚生の取組みた勉強会も実施している。
ンド」の指導員など、作業者ではなく、統括指▼健康経営優良法人宣言

歳以上の社員が半数を占める同社では、社導や教育がメインとなる現場での就労プランを作成し、個人面談で業務転換を打診している。

任者や指導者、就労継続支援事業所「 ハートラ

顧 客 満 足（C S）向 上 や 清 掃・ ビ ル 管 理 に か かわる作業・法律・制度、労務などをテーマとし契約を更新する運用を試験的に導入。２０２０
年に改正高年齢者雇用安定法が成 立 し た の を 機に、定年後の再雇用と社外の定年退職者の再雇歳以上についても契約を更新することが用については 歳までを契約期間 と す る と と もに、あることを就業規則（嘱託規程）に明文化した。

現場でのメイン作業は体力がある若手社員が▼若手社員と役割分担し協業「雇ってもらえるかぎり働きたい」と、社員たち員の健康を第一に考えて、２０２１・２０２２、人間ドックの受診率は年に「健康経営優良法人」に認定された。健康診断受診率は１００% を達成している。また、２０１８年からは、いる。

が現場まで送迎するといったサポートも行ってにより車の運転ができない社員には、若手社員

ナ禍においては消毒用アルコールと会社オリジ分補給食品を全社員に配付したり、今般のコロ熱中症対策として、毎年 月に冷感マスクと塩役割を分担し作業に従事している。また、高齢にない、作業補助を高齢社員が行うペア就労でこ れ に よ り 会 社 は 人 材 確 保 が 安 定 的 に な り、高齢社員の作業負担軽減のため、現場統括責▼就労継続支援事業所と業務相互支援による人材育成

ビルの設備管理業務を行う高齢社員の様子の安心とモチベーションアップにもつながった。
▼賃金と人事考課制度
定年後の賃金については、原則として昇給は行わないが、社会情勢により基本給の底上げが必要と認めた際には実施。また、定年前の業務ナルのマスクを全現場に設置したりしている。
年以上続▼現場改善提案制度「現場改善提案制度」は、同社で

30

7

1

内容、役割、勤務形態に変更がなければ定年前%75と同額の給与を支給している。

6070762022.11 22▼法定外福利厚生制度の導入（４）高齢社員の声
かな や あき ひろは入院し、欠勤しなければならな い 事 態 と な っ格を保持し、市立病院の施設設備管理をになう。

凍機、ボイラー、運転・保守管理などの関連資

歳）は、冷た場合に、通院・入院費用および 治 療 費 の 一 部「温度管理の不調を修理した際にはお客さまか歳で入社した金谷明洋さん（を負担する制度を導入している。 こ の 制 度 は 例ら 感 謝 さ れ、 や り が い を 感 じ ま し た 」と 話 す。

68

年 人ほどが利用しており、「本当に助かった」

社員が勤務外でのけがや病気に よ り 通 院 ま た57と感謝の声が届いている。慶弔見舞金制度では、勤務日数を減らしたが、いつも笑顔で元気に職管理業務は労働時間が長いことから、先月からまっとすべての社員やその家族の結婚・ 出 産 の お 祝 い務を全うしている。
みず の かつ ゆき

水野勝之さん（歳）はもともと自営業を営金と死亡弔慰金、傷病見舞金を支 給 し て 、 ラ イ
フイベントをサポートしている。

歳のときに当時の顧客だった同う！』とねぎらってくれたことが原動力になり、いまも仕事を続けています」と話す。

社の現会長の紹介で入社した。清掃設備の貯水いる 代の社員のメンターになってもらいたい

高齢社員と若手社員との協業と、さらなる帰（５）今後の課題

社員の安否確認のスピード化と 連 絡 体 制 を 強歳で入社し、官槽設備作業・点検における現場監督を担当。
「高歳）は化するため、個人の携帯電話、ス マ ー ト フ ォ ン

え

属意識の向上が今後の課題だという。
ち齢になって働かせてもらえるのが嬉しい。仕事
みなど、デジタル機器で安否確認が で き る 連 絡 網ます だ増田美知恵さん（公庁の施設の清掃を担当する。
「障害のある社任感と熱意が強い方たちが多く、そうした精神と期待しています。高齢社員は仕事に対して責創刊 年の社内報『あかしや』 を 毎 月 発 行 し員とペアで仕事に就いています。仕事が続けら逆に、高齢社員と協業ができる若手社員を育て歳のときに入社。

ることも必要になってきています」と総務部の歳）はている。もともとは会社から社員 へ の 情 報 発 信

はまもと公共施設の清掃を担当している。
「だれに見ら西英子さんは話す。

浜本テイ子さん（

現場を訪問して取材をすることで 、 互 い に 顔 見れても恥ずかしくない仕事がしたいですね。仕ていることから、今後も増える高齢社員を若手歳以上を積極的に採用し知りになり、コミュニケーションが活性化した。

事があることはありがたいし、誇りに思っていが支え、相互に支え合う仕組みづくりを目ざす。

組みと、社会インフラを支える同社の事業は、高齢社員の能力を最大限に引き出す同社の取にし えい こ

また、社員からの投稿や応募コー ナ ー を 設 け たます」と仕事へのこだわりを語る。
歳 ）は、子育てが一段落し66歳で同社に入社。初めて清掃の仕事に就い

大澤晴美さん（

おお さわ はる みと こ ろ、「 毎 月 楽 し み に し て い る 」と い う 声 が多くなった。社長が当月誕生日の 社 員 一 人 ひ とた8142557835

社員のための媒体へ転換。本社ス タ ッ フ が 所 属

面の部分も若手には受け継いでほしいですね。

これからも社会に大きな貢献をしていくことだ

れるかぎりがんばります」と力強く話す。

りに直筆のバースデーメッセージを贈るコーたという。
「 仕事を始めたばかり のころ、当時型の媒体だったが、２０１９年よ り 社 員 に よ る

ナ ー は、 １ 年 で 全 社 員 を 紹 介 す る こ と が で き 、40ろう。

65の社長が『いつもきれいにしてくれてありがと▼コミュニケーション活性化の取 組 み「高齢社員の方々には、ボリューム層となってんでいたが、（前列左から）浜本テイ子さん、大澤晴美さん、（後列左から）水野勝之さん、金谷明洋さん、増田美知恵さんが続けられるかぎり働きたい」と話す。

▼安否確認システムの導入

8072

システムを導入した。

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令和 4 年度 高年齢者活躍企業コンテスト

社員間でも大きな話題になるそう だ 。

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特集