4APRIL 2012vol.28

御田植祭（志摩市）日本三大御田植祭の１つで、伊勢神宮内宮の別宮「伊雑宮」の祭であります。平安期の古式床しい衣装を身にまとい、田楽に合わせての田植、青年達の「竹取行事」「おどり込み行事」が繰り広げられ祭は最高潮となります。また、本年は御料田をかこむ観覧席が用意されます。
写真提供：三重県観光連盟

Top News 理事・役員会

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教育機関News

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トップインタビュー

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会員発HOTニュース

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リレー随想

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三重県労働委員会News

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三重経協News

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事務局News

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委託事業News

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業務日誌

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理事・役員会
３月28日（水）プラザ洞津２階「末広の間」にを育成するポイントや具体的な取り組み例をアド

おいて、理事・役員会を開催し、29名の参加者がバイスし、ミスマッチの解消、早期離職防止などありました。

トータル的な支援を行っております。若年層と並んで、重要課題である中高年齢者の就職支援についてもこれらの活動を来年度は一層強化してまいります。また、女性の労働力の活用も考えていかなければなりません。日本が抱える人口減少や、
少子高齢化の問題は、一朝一夕に解決できるもの
ではありません。女性はもちろんのこと、若者や高齢者、障害者の方も含めた全員参加型の社会を作り上げていくことが大切であり、社会全体で働きやすい仕組みを整えることが重要だと認識しております。もうひとつの機能強化策として、会員挨拶する岡本会長

企業や地域の中小企業における人材育成をサポー

１．会長挨拶要旨

トするため、愛知・岐阜・三重の中部３県の経営

３月6日に日本経団連にて、全国の経協トップが者協会が、それぞれ実施している教育・研修活動

集まる「地方団体長会議」が開催され、各地の経について、他県の会員企業も、各協会の会員扱い

協の「組織面」並びに「機能面」の強化について

として、相互に参加できる体制づくりを目指しま

意見交換が行われました。

す。

そして私が中部ブロックでは代表して、三重経

以上、来年度の活動の概略と、皆様にお願いし協の来年度の取り組みを発表してまいりました。

たい事項をお話させて頂きました。理事の皆様に主な内容は「組織面の強化」について、三重県は、は、何卒ご理解を賜り、特に新規会員獲得につい四日市市を中心とする北勢地域の経済力が格段にて心強いご支援を頂きますよう改めてお願い申し

強く、県内企業の48％がこの地域に存在し、県内上げ、私のご挨拶とさせていただきます。

総生産の５割を占めておりますが、当協会は津市にあるために、県北部へのアプローチが今まで手薄になっておりました。この状況を打開するため、来年度からは、北勢地域を新規会員獲得の重点地域として、様々な活動を展開していくことにしております。具体的には、北勢地域の企業への個別訪問を一層強化し、理事会社の皆様方に対しまして、新規会員の候補会社を1社以上ご紹介頂きたいと考えております。これらの取り組みを進めることにより一定の成果が得られた段階では、北勢地域に支部をつくることも検討してまいります。
次に「機能面の強化」につきましては、全国で理事会風景も珍しい取り組みであり、連合三重との協働事業でもある、「三重労使雇用支援機構」の活動を、

２．協議事項

さらに強化してまいります。労使が一体となって、⑴平成23年度事業報告（案）について

高校生などの就職の支援活動に力を入れており、⑵平成24年度事業計画及び予算（案）について大変好評を得ております。若手社員の定着率を高⑶役員人事の件めるために企業の人事担当者を対象に、若手社員
みえ経協

平成2４年４月号

上記３件の協議事項については、承認を得まし2

たので、会長・副会長会議に諮り、５月の定時会⑷大学生等インターンシップ受入企業開拓事業

員総会に提案をさせていただくことになりました。

⑸70歳まで働ける企業創出事業⑹新卒者就職応援プロジェクトコーディネート等

３．活動報告事業⑴第18期労務管理改善協力委員会⑺最低賃金中小企業相談支援事業⑵女性懇話会⑻三重労使雇用支援機構⑶第47回三重労使会議

以上の活動報告が事務局より報告されました。

特別講演会『忍者学を経営に活かす』
和（性質、感情、思想等）の三利を得ることが基本であります。また虚を実に、実を虚とするなど、既成概念や常識に捉われない考え方が望ましく重要であります。
忍術（忍術学）は道具を使って戦ったりする格
闘武術ではなく、情報を収集・分析しながら、敵を想定した地政の状況を考えて把握し、自分の生
活なり産業なりといったものを向上するための活用手段とすることであります。忍者の三病といわれる（恐れ・侮り・考えすぎ）を克服し、人間の五情（喜・怒・哀・楽・恐）五欲（食・性・物・国立大学法人三重大学

伊賀流忍者博物館

風流・名誉）といわれる精神・生理作用を利用し、

特任教授

名誉館長

それを自分自身に於いてはコントロールしながら、
かわ

川

かみ

上

じん

仁

相手に対して駆使していくのです。

いち

一 氏

忍者の精神は私利私欲ではない正心の思想（規

忍術とは日本の風土・文化（独特の四季、人情、範）であり、任務を実行しようとするには鍛錬に人の和、宗教等）の中で形成された軍用の技術でよる不屈の信念が必要であります。時により神仏あり、大きな勢力に対して、可能な限り小さい力の加護を祈りながら得る任務貫徹の信念－不動心で効果的に対抗できるように考えられた方策であ－その心が忍の意味であります。忍という字は心ります。

の上に刃と書きます。心臓の上に刃物が乗った状

忍者とは、自分を含む所属の集団を守る目的の態を心構えとして駆使する方策が忍術であり、そために、工夫された術技を職能として使う者を意

れを実践する人間が忍者であります。

味します。また忍術は、孫子など中国兵法の理を忍術と経営とは、将（リーダー・方針）→戦日本的に咀嚼して解釈し、実践の術技として具体

略・謀略（企画）→戦術・謀術（具体的実施、工的にまとめられているのは事実ですが、中国伝来

作、宣伝）→諜報（情報の収集と分析）、撹乱・のものではなく、日本独自に大成された兵法に属防諜・奇襲などの共通的に解釈出来る部分が多くするものです。

有ります。

忍術の基本的な理（ことわり）とは、何事にも古典的な軍用技術を、反社会的部分や現代生活機（好機の瞬間）をとらまえて敵の間隙（油断やに不要なものを除き、現代的に取りまとめたもの弱点）を衝くことであります。これが一番に大事として活用してみてはどうでしょか。

であり、機を把握するには・天の時（天候、時勢、（要旨のみ記載）

風評等）・地の利（地形、風土、交通等）・人の3

みえ経協

平成2４年４月号

会員企業各社、トップの素顔に迫る「トップインタビュー」。
第25回は経営者協会理事会社であります、おやつカンパニー株式会社 代表取締役社長 松田 好旦さんにお話を伺うことができました。

「たっぷりたのしい“おやつ”と“夢”の創造」～食品から菓子化へ〜
おやつカンパニー株式会社代表取締役社長

まつ

松

だ

田

よし

好

あき

旦さん

〜1948年に会社を設立（当時の社名は「松田産業有限会社」）し、今では子供から大人まで愛されるヒット商品「ベビースターラーメン」や、最近ではフランスパン工房など多数ヒット商品がございますが、一昨年で創業60周年を迎えられいろいろご苦労もあろうかと思います。エピソードなどお聞きかせ下さい。〜
父による会社の創業と同じ年に私が生まれました。
まさに会社と共に生きてきました。
入社して30歳（1978年・昭和53年）で専務に就任
し、実質的に経営を任されました。その中で同族経営、いわゆる「家業」から、現代的な「企業」への脱皮を図ってゆくことになります。
1978年にミニカップラーメンを発売し、大ヒットを記録しました。当時30億円だった売上が80億円にまで増えますが、その後、他社の参入によって売上は急降下しました。売上の急上昇・急降下という経験をあじわいましたが、これによって「思いつきで売れたヒッ
本社ビル
ト商品は長続きしないこと」を知り、また経営上の問題点も表面化しました。問題点が見えたことで、結果として経営の近代化も進んだことになります。この経験は非常に貴重な物でした。
その後、ベビースターを中心として安定した売上を維持していましたが、1990年代に駄菓子からスナックヘの脱皮･進化を図り、ラーメン丸、ドデカイラーメン、ラーメンおつまみといった高価格帯（100円以上）の商品を展開し、業績を伸ばしました。フランスパン工房は、三河地方の「えびせん」をスナック化した「えびチップス」という商品があり､その技術を応用して新しいスナックができないかと試行錯誤する中で生まれた商品です。
ベビースターは半世紀以上に渡って愛されている超ロングセラー商品ですが、長く売り続けていてもお客様に飽きられないよう、味を少しずつ変えるなど、工夫を重ねています。２年前には麺の形状や味をリニューア
ルするなど、同じ商品を売り続けるためには革新も必要と考えています。
〜御社は社名を「松田産業有限会社」、「松田食品株式会社」、「株式会社おやつカンパニー」と2度変更されておられますが、現在の社名の由来をお聞きかせ下さい。〜
1988年に、旧来のベビースターラーメン（オレンジ色）のデザインを大幅に見直し、現在のキャラクター
（ベイちゃん・ビーちゃん）を登場させました。ロングセラー商品の大リニューアルということで､私自ら全国各地を営業に回りましたが、その時に知ったのは、「ベビースターラーメン」は誰でもご存知ですが、一方で「松田食品」という社名の知名度は全くないということでした。それをきっかけに｢事業内容がわかりやすみえ経協

平成2４年４月号

4く、ちびっこの世界を表現した名前｣といったポイントで今の社名を決めました。「おやつを作る会社」というわかりやすさと、子供でも読めるひらがな・カタカナの社名であるのがポイントです。

久居工場〜「遊びゴコロ」あふれる3つの工場がございますが、特にその1つである久居工場では、ユニークなウェ
ルカムヌードルを建設され、地元をはじめ近県のお客様へ工場見学を積極的に実施されて大好評とお聞きしておりますが、そのコンセプトについてお聞かせ下さい。〜
三重県や近県の幼稚園・小学校などを対象に、工場見学を実施しており、年間２万人にご来場頂いています。来てもらったちびっ子達に、分かりやすく製造工程を見てもらい、また何よりも楽しんで、夢を感じてもらえるよう、工場の外観から内装まで工夫を凝らしています。
工場内の休憩施設「ウェルカムヌードル」は、ベビースターラーメンの「めん」の形をした建物で、この中でその日、できたばかりのベビースターラーメンを試食して頂いています。

キャラクター「ベイちゃん」「ビーちゃん」

ウェルカムヌードル〜平成22年度の経済産業大臣より「知財功労賞」を受賞されておられますが、この「知財功労賞」とはどのようなもので、どのような事が評価されたのでしょうか？〜「知財功労賞」とは、経産省と特許庁が「産業財産権制度」に寄与した企業などに対して授けている賞です。特許・知的財産といった制度は、日本の企業が国際的に戦ってゆく上で、非常に重要なものと考えています。当社は「おやつカンパニー」という社名、「ベビースター」というブランド名と、キャラクター（ベイちゃん・ビーちゃん）を組み合わせ、商標を活用していることなどが評価されました。
歴代の受賞企業はトヨタ自動車、サンリオ、パナソニック、ソニー、花王など大企業ばかりで、当社が何故受賞したのかと思いましたが、幅広い年齢に認知されているブランドということで選んで頂けたのではないかと思います。
受賞の記念式典には天皇陛下も御臨席されるなど、大変感慨深いものがありました。
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みえ経協

平成2４年４月号

〜おやつカンパニーの未来像についてお聞かせ下さい。〜
当社の経営理念は「たっぷりたのしい“おやつ”と“夢”の創造」であります。創業当時は戦後の食糧難の時代であり、食品には「たっぷり」が求められました。しかし今は飽食の時代であり、食品、とくに菓子には「たのしい」事が求められています。先述したキャラクター戦略や工場見学などを通じて、ちびっ子達に「たのしさ」や「夢」を提供し続けたいと思っております。
また、当社では社名にもある通り「おやつ」という言葉を使っています。「おやつ」というのは、菓子でも食品でもない、その中間という意味であります。ベビースターラ
ーメンはラーメンという食品を「菓子化」したものであり、フランスパン工房はパンを「菓子化」したものであります。この「食品の菓子化」が当社の商品開発コンセプトとなっており、このコンセプトに沿って今後も画期的な新商品を開発してゆきたいと思っております。

ウェルカムヌードル内〜最後に、オフの過ごし方、趣味などお聞かせ下さい。〜
余暇は色々な本を読みます。1日、1時間たりとも無駄な時間は過ごしません。半日でもボサッとするのが嫌いで、今年のお正月も元旦は家族団らんで過ごしましたが、2日～4日は本を買ってきて読書三昧。だからテレビは殆ど見ないからタレント音痴です。本を読みながら色々な事を考えるとピン！ときて経営者としてのヒント、商品開発のヒントを得ます。それをすぐ実行します。ひらめきは頭を使っていないと出てこないです。本
のおかげです。
その他にゴルフもしますが、ウォーキングもします。5ｋｍを55分～1時間と目標を決めて歩いています。健康が第一です。健康でないと社長業は務まりません。

客間にて◆松田社長略歴

この他に茶器や陶器、掛け軸等、多数収集されておられましたので写真を掲載致します。客間は季節に応じて模様替えされておられるそうです。

1948年3月生

プロフィール・1948年 三重県津市一志町出身（旧一志郡）
・1974年 松田食品株式会社入社
・1967年 三重県立津高等学校卒業（昭和42年卒） ・1978年
同社
専務就任
・1967年 愛知学院大学商学部経営学科入学
・1982年
同社代表取締役副社長就任
・1973年 愛知学院大学大学院修士課程卒業
・1989年
同社代表取締役社長就任
・1973年 名古屋大手菓子問屋にて修行
・1993年 CI導入
“株式会社おやつカンパニー”に
社名変更

みえ経協

平成2４年４月号

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先生たちを助けたいとができなくなったからできた教育です。頭がいいだけ、成績がいいだけではグローバル社会で通用しないのですね。では何が必要なのでしょうか。それが経験を基にして自らを成長（変化）させていく力、

キャリアフェイス

環境に適応させていく力ともいわれています。他者

代 表

山口

や環境へのコミュニケーション力です。でも一体学

友美氏

校で先生がたがどうやってそれを教えていくのでしょうか。先生の仕事は知識・学問を教えることです。

４月２日の年度初めに「第１回中小企業合同入知識以外のことは、昔は家庭を中心とした地域社会

社式」を主催させていただきました。NHKテレビ

が子どもたちに教えていたのです。自然風土に触れ、の夕方のニュースに出していただいたのでご覧にな

郷土の歴史を学び、世代間で生き方を学び、たくまっていただいた方もみえるかもしれません。新聞各

しく世の中を生き抜いていく力を地域が育んでいた社も取材にみえたのは、三重では合同入社式が珍しのです。

いからだと思います。社長さんたちも新入社員も緊

今、私どもは「教育CSRのネットワーク事業」と張の中で決意表明や訓示を行っておりました。私どいう名前で、地域がもっと良い意味で学校に関わり、もが今回これを主催したのは、学校教育現場と社会先生方を助けていけたらという取り組みを始めましとの橋渡しがしたかったからです。高校や大学でキた。地域の中小企業は地元の子たちを採用します。

ャリアコンサルタントとしてキャリア教育の外部講

それならば学校に居る間にもっと関わり、彼ら彼女師をしていると、目の前のこの子たちがいきなり会

らにもっと社会に触れさせてあげて欲しい。経験を社に入り、現場に行き、歳の離れた先輩社員さんた

積ませてあげて欲しい。皆が一緒に人材教育に取りちにあれやこれやと言われたら、もたないだろうな

組んでいける地域を作りたい。夢のようなことかも

あと感じていたからです。学生気分の抜けない若者

しれませんが、昔に還るだけです。できないことでにけじめをつけて仕事をする覚悟を持ってもらいたはありません。

い、そして少しでもいいから研修を受けさせてやっ何より学校の先生たちを助けたい。家庭が変わり、て欲しい。それが定着につながると社長さんたちに若者が変化し、その歪みがまず学校へ押し寄せてい訴えてきました。それが今回の形になったのです。

ます。何もかもを学校教育のせいにしてはいけない

今、学校では「キャリア教育」が必修科目になるのではないか、と思います。私たち大人が力を合わかとも言われています。キャリア教育とは社会を生せて若者が希望を持って社会へ出ていける仕組みをき抜く力を育む教育といわれています。この言葉が作っていけたらと思います。

公文書に書かれてもう15年です。それまでの進路指導とどう違うのでしょうか。
進路指導はマッチング作業です。生徒一人ひとりの能力に応じた上の学校なり職業なりをもっぱら偏差値という学力を中心に選択してきました。今のキャリア教育は、その偏差値だけで社会を生き抜くこ7

みえ経協

平成2４年４月号

第7回「三重県『産・学』就職情報交流会」開催～ ゆとり世代の特徴と若手人材育成 ～２月16日㈭～17日㈮の両日、三重地区学生就職連絡協議会、三重県高等学校進路指導協議会共催、三重県、三重県教育委員会、三重労働局、三重労使雇用支援機構の後援をいただき、鳥羽シーサイドホテルにおいて、第７回「三重県『産・学』就職情報交流会」が開催されました。
今回は、「ゆとり世代の特徴と若手人材育成」を総合テーマとして掲げました。今年度より本格的にゆとり世代の方々が入社され、企業においても対策が急がれる中、行政、企業の人事・採用担当者と、高等専門学校を含めた高等教育機関及び高等学校の就職担当者が、一堂に会する『産・学』就職情報交流会は、特別講演、産学による就職事情に関する発表、名刺交換会、２日目に産学によるグループディスカッションを開催し、互いの信頼関係の強化に繋がりました。
１日目は127名、２日目は55名の参加者が集い、就職、採用について有意義な意見交換を行いました。

【開
第１部

催

内

容】

産学就職情報会議

１．開会挨拶
三重県経営者協会
２．基調講演
講

会長

岡本

直之 氏

テーマ：『ゆとり世代の特徴と若手人材育成』

師：㈱ＨＲ経営コンサルティング

講演内容

代表

佐藤

政人 氏

①今の若年世代の特徴と時代背景②人材育成における課題③若手人材育成のポイント

挨拶する岡本会長

交流会風景

佐藤講師

３．産学による発表会及び質疑応答
・産学による発表会
企業側「今後の採用見通しと、今、企業に求められる人材とは」
長島観光開発㈱
講演内容

人事部

部長

竹市

昭

氏

①会社の事業内容②採用実績③今後の採用見通し④研修制度⑤会社が求める人材像

みえ経協

平成2４年４月号

竹市人事部長（長島観光開発㈱）8学校側「インターンシップの取り組み及び最近の学生気質」
皇學館大学

現代日本社会学部

教授

笠原

正嗣 氏

講演内容：①最近の学生気質②インターンシップの取り組み
四日市四郷高等学校

教諭

講演内容：①学校の概要

長谷川

４．閉会挨拶

第２部

幸裕 氏②就職に関する進路指導

三重県生活・文化部若者支援特命監

笠原教授（皇學館大学）③キャリア教育としてのインターンシップ濵地③インターンシップの取り組み

宣広 氏

NHKよりインタビューを受ける岡本会長（「ほっとイブニングみえ」
で放映されました）

長谷川教諭（四日市四郷高等学校）

産学名刺交換会

１．主催者挨拶①三重地区学生就職連絡協議会会長

皇學館大学

学長

清水

潔氏

２．企業人事採用者と学生就職担当者による名刺交換会

主催者挨拶

清水学長（皇學館大学）

名刺交換会風景

産学グループディスカッション（２日目）「ゆとり世代の特徴と若手人材育成」をテーマに３グループに分かれ、グループディスカッションを行いました。冒頭、座長より第1日目の「基調講演」、「企業、大学・高校の発表」の要旨を報告され、参加者より自己紹介並びに昨日の感想を述べました。その後、フリーに質問、意見交換がなされ、各グループとも熱い討議がおこなわれ、今後の若手人材育成とミスマッチ就職対策に有意義な情報交換の場になりました。
第１グループ
座長：皇學館大学

現代日本社会学部

教授

笠原

正嗣 氏

第２グループ
座長：三重大学

人文学部

准教授

石阪

督規

氏

第３グループ
座長：鈴鹿工業高等専門学校 電子情報工学科 准教授 伊藤 明 氏
9グループディスカッション風景
みえ経協

平成2４年４月号

三重経協活動報告
労務管理改善協力委員会

労管定例会議＆2012年春季労使交渉セミナー『2012労使交渉に臨む連合（三重）の基本姿勢』『2012労使交渉対応の考え方と具体策』
２月29日㈬プラザ洞津３階「孔雀の間」において、り組みを示されました。また、今春闘における取り

労務管理改善協力委員会定例会議並びに、労管実務組みとして、４つの骨組み（①人材（財）への投セミナーとして「2012年春季労使交渉セミナー」を資・・・人はコストでなく成長の源泉②すべての労開催いたしました。

働者の処遇改善と格差是正③運動の両輪としての政策制度の実現④すべての組合が統一要求を掲げ社会

当日は、定例会議34名、労管実務セミナーには、的な波及をめざすを中心に具体的な方針を伺いまし

35名の参加がありました。

た。

挨拶する田坂労管会長

田坂会長の挨拶に続いて、第１部会・第２部会の講演する土森会長

発足以降の活動報告を事務局の西場より行い、引き

続いて、日本経済団体連合会労働政策本部主幹

続き今後の予定及び連絡・報告事項として、各社人

鈴木重也氏より『2012年労使交渉対応の考え方と具事異動にともなう委員・部員の変更と第62回労管コ体策』をテーマに、2012年版「経営労働政策委員会

ンペ、次回定例総会の説明がありました。

報告」を基に、重大な岐路に立つ日本経済の動向、雇用情勢等の説明を伺い、後半は危機を乗り越えるための人材強化策、労使交渉・協議における経営側の基本スタンスを示されました。また、同報告書に対する「連合の主張」にもふれ、人事･労務担当者
にとって大変有意義なセミナーでした。

労管定例会議風景

定例会議終了後、同会場にて「2012年春季労使交渉セミナー」が開催されました。
田坂会長の開会挨拶の後、日本労働組合総連合会
三重県連合会（連合三重）会長 土森 弘和氏より、『2012年労使交渉に臨む連合（三重）の基本姿勢』と題して、講演を伺いました。「働くことを軸とする安心社会に向けて」をスローガンに連合三重の取みえ経協

平成2４年４月号

講演する鈴木主幹
10第４回女性懇話会
３月２日㈮リストランテ

ソプラノにおいて、第

会・みえ

事務局長

服部

勝

氏より「“エネル

４回の女性懇話会を開催しました。当日は16名の参ギーのこと、環境のこと、ご一緒に考えてみません

加があり、当協会の岡本会長も初参加となり、三重

か！”」の講話を伺いました。東日本大震災からち労働局長 藤井礼一氏より「労働情勢報告」と、引ょうど１年、エネルギーや環境を改めて考える良いき続き三重労働局雇用均等室長 和田秀美氏より、機会でした。その後昼食を取りながら談笑し交流を「改正育児・介護休業法の全面施行」の取り組みの深めました。

講話を伺い、最後に21世紀のエネルギーを考える

初参加で挨拶する岡本会長

懇話会風景

第４７回三重労使会議
２月９日㈭長島温泉ホテル花水木「紅梅の間」に

界経済の動向」と題した講話があり、昼食をとりなて、第47回三重労使会議を経営者側14名、労働者側

がら終始和やかな労使の意見交換と、今後の春季労15名の出席者で開催されました。

使交渉に向けて、双方の理解を深める有意義な会議

経協岡本会長、連合三重土森会長両会長より、になりました。

2012年春季生活闘争への取り組み、最近の経済状況
並びに雇用問題についての挨拶があり、その後、連■労使協働事業報告

合三重側より経協に対し｢2012年春季生活闘争に関①三重労使雇用支援機構活動報告する要請書｣が提出され、次に労使協働事業報告が②三重県委託事業報告行われました。最後に特別講演会として四日市港管③婚活事業「素敵な出会いの会」

理組合副管理者“ハピマリ”活動報告

石垣英一氏から「港から見た世土森会長（右）から要請書を受け取る岡本会長（左）講演する石垣氏
11

みえ経協

平成2４年４月号

企業防衛セミナー
３月２日㈮プラザ洞津２階「桐の間」にて、企業
防衛セミナー（中小企業経営者必見!!本当に大丈夫ですか・・・？企業防衛）が13名の参加者で開催されました。今回のセミナーは、中小企業経営者が企業防衛のためのセミナーとして開催しました。前半
は、就業規則や労使トラブルについて、判例を踏まえて監督署対策等の説明、後半は、会社の相続対策等をわかりやすく図解を用いて詳細な説明がなされました。普段当協会がなかなか行わないセミナーでしたので、参加者も真剣に聞かれていました。

企業防衛セミナー風景

BCPセミナー
３月22日㈭プラザ洞津３階「紅葉の間」にて、BCPセミナー【中小企業経営者必見！！中小企業向けＢＣＰ（事業継続計画）策定に向けて】が15名の参加者で開催されました。今回のセミナーは、中小企業経営者向けのＢＣＰ（事業継続計画）又、自然災害・事故・新型インフルエンザのためのセミナーとして開催致しました。被災地域の企業の事例等も踏まえた内容でした。又、セミナー終了後、個別相談会を開催致しました。

BCPセミナー風景

最低賃金中小企業相談支援事業「人事労務管理研修会」
２月27日㈪四日市商工会議所１階会議所ホールにて、三重労働局委託事業最低賃金中小企業相談支援事業主
催の「人事労務管理研修会」が52名の参加者で開催されました。今回の研修会は、「就業規則を見直す際の留意点」～あなたの会社の就業規則は大丈夫ですか？～として、社会保険労務士法人
表理事の若林正清

若林労務経営事務所

代

氏より、ご講演頂きました。

今回の内容は、人事労務担当者にとって、特に入れておかなければならない就業規則の一文や、ポイントを
分かりやすく説明頂き、最後の質問コーナーにおいても参加者より、活発な質問がありました。

講演する若林講師
みえ経協

平成2４年４月号

研修会風景
12ワーク・ライフ・バランスセミナー
ワーク・ライフ・バランスの実現に向けた今後の展開に対する関心が強まりつつあることから、ワーク・ラ
イフ・バランスの実態調査とそれを踏まえた「ワーク・ライフ・バランス取り組みの必要性」並びに、企業での事例報告などを含めたセミナーを下記のとおり県内４地域で開催いたしました。４会場の参加人員は197名を数え、各会場とも好評で大変有意義なセミナーとなりました。
■開催内容№

日時及び開催場所

プログラム

・基調講演
「県内のワーク・ライフ・バランスの促進に向けて」
津会場～アンケート調査を交えて～
１ ２月21日㈫ 13：30～15：30
高田短期大学 准教授 杉浦 礼子 氏
鈴鹿労働福祉会館 中会議室（３F）・事例発表：伊藤印刷㈱ 営業部主任 山本 育子 氏
本田技研労働組合 鈴鹿支部 書記長 杉野 達也 氏

桑名会場
２ ３月２日㈮ 13：30～15：30
桑名市民会館 大会議室（３F）・基調講演「県内のワーク・ライフ・バランスの促進に向けて」～アンケート調査を交えて～
高田短期大学 准教授 杉浦 礼子 氏
・事例発表：㈱三交タクシー 業務部長 田中 康智 氏
ＮＴＮ労働組合 桑名支部 支部長 若杉 俊之 氏

松阪会場
３ ３月８日㈭ 13：30～15：30
労働会館 会議室（２F）・基調講演「県内のワーク・ライフ・バランスの促進に向けて」～アンケート調査を交えて～
高田短期大学 准教授 杉浦 礼子 氏
・事例発表：万協製薬㈱ 総務課長 野呂 有加 氏
三重交通労働組合 松阪支部 支部長 川端 貴治 氏

・基調講演
「県内のワーク・ライフ・バランスの促進に向けて」
伊賀会場～アンケート調査を交えて～
４ ３月14日㈬ 13：30～15：30
高田短期大学 准教授 杉浦 礼子 氏
ゆめぽりすセンター 大会議室（２F）・事例発表：社会福祉法人 名張育成会 総務部長 宮田 義則 氏
パナソニック電工インテリア照明労働組合 委員長 小野 佳秀 氏

４会場で講演する杉浦准教授（高田短期大学）

事例発表する田中業務部長（㈱三交タクシー）
13

みえ経協

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「再就職支援セミナー＆新分野チャレンジ交流会」
中高年齢者（45歳以上）の雇用情勢は依然として厳しい状況の中、意欲と能力がある限り、年齢にかかわりなく働くことができる機会を多くし、また新しい仕事などにチャレンジする人のための支援として開催。このセミナーは、三重労使雇用支援機構中高年齢者雇用支援事業が主催となり開催致しております。各会場とも活発な質問があり、再就職を目指す中高年の方々に再就職のヒントになるセミナーでした。
■開催内容№

日時及び開催場所

プログラム

津会場
１月26日㈭ 13：30～16：20
１
サン・ワーク津 １階研修室
参加人数：52名

・第１部 中高年齢者の再就職のために㈱Ｒ＆Ｅコンサルタント 代表取締役 小林 吉光
・第２部 中高年齢者の再就職のために㈱セブン−イレブン・ジャパン 第３リクルート部
オーナー募集担当 築地 伸和 氏
・第３部 中高年齢者が活躍する業界㈱メイハン 常務取締役 川瀬 和也 氏

四日市会場
３月７日㈬ 13：30～16：20
２ 四日市市勤労者・市民交流センター
東館３階大会議室
参加人数：58名

・第１部 中高年齢者の再就職のために㈱Ｒ＆Ｅコンサルタント 代表取締役
・第２部 中高年齢者の再就職のために㈱Ｏ－ＧＯＥ 代表取締役 杉山 豊
・第３部 中高年齢者が活躍する業界㈱三交タクシー 北部事業本部 部長

小林

氏
東海地区

吉光

氏

和宏

氏

氏
米川

三重県委託事業

中高年齢者雇用支援事業
中高年齢者の再就職を
応援します

経 験

極めて厳しい雇用情勢の中、三重県委託事業として、
中高年齢者の雇用支援事業を開始させて頂きました。

企業様のさらなる発展を応援致します。

中高年齢者の豊富な経験と責任感企業が求める人材のマッチングを安定感させて頂きます。

コーディネーターがお問い合わせ先

三重労使雇用支援機構

中高年齢者雇用支援事業〒514−0033 津市丸之内９−18 津丸の内ビル３階（三重県経営者協会内）
電話 ：059−223−0 2 2 2 FAX ：0 5 9−2 2 3−0 2 2 4

みえ経協

平成24年４月号

14

教育機関

求職者支援向けの教育機関の紹介

Vol 10 NPO法人 人 材 育 成 セ ン タ ー

キャリアアップ と リスタート を 全力で応援します！
人材育成センターは、求職者をはじめ仕事を中断していた女性や母子家庭の女性、若者無業者、日本で働く外国人の方々の再チャレンジをサポートするNPO法人です。
①教育・職業訓練②就職支援③国際協力④ソーシャルビジネス支援という、多様な４つの事業を経験豊富なスタッフが安心と万全のシステムでサポートします。

教育職業訓練就職支援≪三重県委託訓練コース（平成２４年度）≫

就職支援

離職者が再就職に必要な技能及び知識を習得するた

履歴書・職務経歴書・エントリーシート等の書き方めの講座で公共職業安定所に求職申込みされているや面接時のマナーのポイントを伝授します。

方が対象です。受講料無料（テキスト代は自己負

国際協力

担）。
パソコン総務経理実務科（H25.3/12～H25.6/11

外国人労働者能力向上プログラム

3か月

四日市）

日本語学習はもちろん、日本社会で活躍するために

日常経理処理、IT活用技術を身につけ、企業人と必要なビジネスマナーやスキルを指導します。

して働く意識と意欲を備える人材を養成します。

外国人向けの農業実務研修も実施し、TVなどのマ

ブライダルビジネス科

スコミでも大きく取り上げられました。

（H24.10/30～H25.1/29

3か月

桑名）

ソーシャルビジネス支援

ホスピタリティ・サービスが理解でき、ホテルなどで必要な知識、技能を身につけ、より良いサービス

新しい公共を担う人材育成が提供できる人材を養成します。

NPO等の設立や運営、就業を支援し、CSR活動に

農業実践基礎科

かかわり社会貢献活動など、企業との連携・協働を（H24.6/26～H24.9/25

3か月

四日市）

推進します。

農業の基礎知識を有し、農業法人への就業、新規に

三重県協働事業に採択（平成24年度）

農業を始められる準備ができる人材を養成します。

「農業分野における障がい者雇用促進プラン」がＮ≪求職者支援訓練コース≫

ＰＯと県、市町、企業などが力を合わせて一緒に地雇用保険を受給できない求職者の方が、職業訓練に

域の課題解決に取り組む、新しい公共の場づくりのよるスキルアップを通じて早期就職を目指すためのためのモデル事業として採択されました。

コースです。受講料無料（テキスト代は自己負担）。
パソコン演習基礎科（H24.6/6～H24.9/5

３か月

四日市）

H21～H23年度までの新規学卒者及び中退者優先。
パソコンの基礎はもちろん、コミュニケーションの基本、自己理解、ビジネスマナーなども学習します。
※その他、経理事務科（４か月桑名）なども行っております。

お問い合わせNPO法人 人材育成センター≪四日市教室≫ 〒510-0075 三重県四日市市安島1-2-5 TEL 059-337-8844 FAX 059-337-8845≪桑名教室≫ 〒511-0078 三重県桑名市桑栄町2桑栄メイト1階 TEL&FAX 0594-21-3355
http://www.ji-center.com
15

みえ経協

平成24年４月号

■事業案内（三交タクシー）■事業案内（長島観光開発）

ナガシマ スパーランド「ナガシマこども遊園地 キッズタウン」

新キッズ アトラクション8 機種

4月下旬OPEN

小さなお子様向けの新アトラクション８機種を導入し、エリア
を15，000㎡拡張、総面積約45，000㎡のスケールとなります。又、７月下旬には こども遊びゾーン『ちびっこひろば』 も新設し、遊園地の子供向けエリアとしては日本最大級の キッズ
エリア となります。

■事業案内（鈴鹿短大）

鈴鹿短期大学が 移 転 しました！
！
！
平成24年４月より、鈴鹿国際大学のある郡山キャンパスに移 転しました。
キャンパスのある小 高い丘 陵 地からは、鈴 鹿 市 街や伊 勢 湾 、鈴 鹿 山 脈も一 望でき、とても景 観のよいところです 。落ち着いて学業に専念できるとても恵まれた環境にあります。

新住所及び連絡先〒510−0298 三重県鈴鹿市郡山町663番地222 TEL（059）372−3900
E-mail info@suzuka-jc.ac.jp URL http://www.suzuka-jc.ac.jp【 本学の特色】三重県唯一の養護教諭養成機関、
また栄 養 士 養 成 施 設として今日の礎を築いてきました。
平 成 1 7 年 度にこども学 専 攻を設 置 。平 成 2 3 年 度には生 活 学 科を生 活コミュニケーション学 科に名 称を変 更 。同年 、専 攻 科 健 康
生 活 学 専 攻を設 置し、養 護 教 諭 1 種 免 許 状の取 得が可 能となりました。各 専 攻 分 野を通してコミュニケーションを深く学び 、地 域
社会に大きく貢献できる人材の育成を目指しています。
生活コミュニケーション学専攻： 養護教諭・福祉コース／生活コミュニケーションコース
生活コミュニケーション学科 こ
ども学
専
攻： 幼稚園教諭・保育士コース
食 物 栄 養 学 専 攻： 栄養教諭・栄養士コース
認定専攻科健康生活学専攻※ご応募はメール（info@miekeikyo.jp）
で承ります。詳細はメールでお知らせします。
（掲載は応募順）
みえ経協

平成24年４月号

16三重県労働委員会

三重県労働委員会

個別労働関係紛争のあっせん制度のご案内〜労使トラブルの解決をお手伝いします〜

個別労働関係紛争のあっせんは、個々の労働者と会社との間で、労働条件などをめぐって紛争が発生し、自主的な解決が困難なとき、当事者からの申請に応じて、紛争を平和的に解決するための仲介・援助などを行う制度です。

こんなときご利用ください（例示）・ 経営上の理由から配置転換を命じた従業員が、理由もなく拒否している。
・ 勤務評定に基づき賞与を減額した従業員から増額を求められ、話し合いがつかない。
・ 整理解雇した従業員に何度も説明を行っているが理解してもらえず、裁判所に訴えると言われている。

労働委員会のあっせんの方法
あっせん員は、労働者側、使用者側及び第三者の性格を持つ公益側から各１名、計３名の経験豊富な委員が任命されます。あっせん員が公平・中立な立場で当事者双方の言い分を聞き、紛争解決のために適切な助言を行い、双方の歩み寄りを図ります。その結果、双方の意向が一致することで解決が図られます。

まず、三重県労働相談室にご相談ください。
あっせんは、三重県労働委員会が行います。
①紛争の発生②相談・申請

まず、三重県労働相談室に相談して下さい。
相談の結果、労働委員会のあっせんを希望する場合、同室にあっせん申請書を提出して下さい。

労働者と会社の話し合いがまとまらない③あっせん作業④解決または打切り

双方の意見が一致すれば解決。
解決の見込みがない場合は打切りとなります。

あっせん員が双方から事情を聞き、指導・助言を行い、歩み寄りを図ります。

三重県労働委員会事務局 TEL 059-224-3033 FAX 059-224-3053
相談・申請窓口 三重県労働相談室 TEL 0120-31-1018（〒514-0004 津市栄町1丁目954 三重県栄町庁舎5階）

問い合わせ先17

みえ経協

平成2４年４月号

特定非営利活動法人 陽向の会
事業内容
代 表 者
所 在 地
電
話
Ｆ Ａ Ｘ

株式会社 パソナ
事業内容
代 表 者
所 在 地

老人デイサービス事業（高齢者福祉事業）理事長 古儀 泰司
津市白山町岡３１－１
０５９−２６２−２５６７
０５９−２６２−２５６７

電
話
Ｆ Ａ Ｘ

株式会社 現代経営技術研究所

パソナ・四日市

総合人材サービス
支店長 森下 実
四日市市浜田町５－２７
第３加藤ビル
０５９−３５３−４２４６
０５９−３５３−４２５８

株式会社 中部システム・センター

事業内容 国際経営コンサルタント・教育研修・システム開発（創業47年）
シニアコンサルタント 藤井 隼夫
所 在 地 東京都文京区本郷１－２５－２５
日商連ビル
電
話 ０３−３８１３−７３３８
Ｆ Ａ Ｘ ０３−３８１３−６９６４
URL http://www.gen-ken.co.jp

事業内容
代 表 者
所 在 地
電
話
Ｆ Ａ Ｘ

ＯＡシステムの販売・サポート・
メンテナンス代表取締役 田中嗣泰
津市一身田平野１７５－１
０５９−２３２−３１７４
０５９−２３２−５３５６

事務局に新しい仲間ができました。
中村

和仁

この度、新しく事務局職員として仲間入りさせていただく中村です。よろしくお願いします。３年間協会の委託事業を中心にさせていただいており、以前は、協会の会員企業で、「労務管理改善協力委員会」の委員でもありました。
今後ますます会員企業様の期待に添えるよう頑張りますので、ご指導・ご鞭撻のほどよ
ろしくお願いいたします。

みえ経協

平成2４年４月号

18れんらく・つうしん
平成24年度 定時会員総会
◆日
程
◆開催場所
◆内
容

平成24年５月29日㈫ 13：30〜16：30
津都ホテル「伊勢東中」・平成23年度事業報告 など
・特別講演 小串正次郎 氏（財団法人
演題未定

産業雇用安定センター

専務理事）

社会保険（健康保険・厚生年金保険）実務講座
◆日
程
◆開催場所

平成24年６月開催予定
津市内を予定平成24年度
年度

インターンシップ受入事業所募集
平成24年度の受入登録事業所を募集します。
昨年は約600事業所の受入登録があり、610名の学生が参加し、大変好評を頂きました。
是非ともご登録をお願い申し上げます。
尚、詳細につきましては事務局 西場（にしば）までご連絡をお願いたします。
＊参加する学生は、事前研修を受け、インターンシップ保険等に加入した上で実習に参加します。
（事業所側のご負担はありません）

受入事業所にとってのメリット
企業のＰＲ効果

優秀な人材の発掘

職場の活性化

受入による職業観・就労意識の形成・向上

三重県経営者協会 TEL 059−228−3557・3679

当協会の会員名簿発行遅延について（お詫び）平成23年度内に会員名簿を発行予定にしておりましたが、当協会役員等の変更もあり、
年度内の発行が出来なくなり５月１日以降の発行となります事をお詫び申し上げます。
この件についてお問合せ

三重県経営者協会

西場まで TEL ０５９−２２８−３５５７・３６７９
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みえ経協

平成2４年４月号

ご存知ですか…こんな機関？

無料㈶産業雇用安定センター 三重事務所
業務日誌 〈２０１２・１〜３〉

事

業

名

と

き

と

こ

ろ

人事労務管理研修会

１/27㈮

四日市商工会議所

第47回三重労使会議

２/９㈭

ホテル花水木

第7回「三重県『産・学』就職情報交流会」

２/16㈭・２/17㈮鳥羽シーサイドホテル

労務管理改善協力委員会定例会＆2012年春季労使交渉セミナー

２/29㈬

プラザ洞津

女性懇話会

３/２㈮

リストランテ

企業防衛セミナー

３/２㈮

プラザ洞津

BCPセミナー

３/22㈭

プラザ洞津

理事・役員会＆特別講演

３/28㈬

プラザ洞津

ソプラノ

平成24年４月25日 発 行
発行人／三重県経営者協会