7JULY 2017vol.49「働き方改革みえ」 みんなが元気に みんなが幸せに働き方改革を推進しましょう！長時間労働の抑制や年次有給休暇の取得促進により、ワーク･ライフ･
バランスの実現を。

（提供：三重労働局）

Top News 理事・役員会

2

三重労働局News17

Top News 定時会員総会

5

委託事業News・事務局News

18

三重経協News

8

業務日誌

20

暑中見舞い

12

理事・役員会
４月４日（火）津っております。組合からも様々な要求がなされ、中都ホテル５階「伊勢でも、宅配大手のヤマト運輸は、大手通販のアマゾ

東中の間」において、ンのインターネット販売の急増に伴い、長時間労働理事会及び特別講演が慢性化し、組合からこれ以上の荷物の受け入れをを開催し、理事会36

止めるように要求致しました。

名、講演会62名の方

経営者側も配達時間指定の見直しや、小口運賃のに出席頂きました。

見直しを実施する予定となっており、サービス全体の見直しを行って持続可能な事業のあり方を探っているところであります。このように「働き方改革」

挨拶する小倉会長の成否が事業の存続に関わる大きな経営課題となっ１．会長挨拶要旨

てきています。

昨年は三重県において、５月に伊勢志摩サミット

このような状況の下、私ども経営者協会は昨年７が開催され、無事成功に終了致しました。三重県の月の総会でご承認頂きました「働き方改革」等、各

歴史･文化･食べるもの・おもてなしが世界中に発信種の事業を着実に推進して参りました。後ほど事務されました。今年はポストサミット行事と致しまし

局より詳しくご報告させて頂きますが、主なものをて「お伊勢さん菓子博2017」が４月21日から伊勢市

３点だけ申し上げます。

の県営サンアリーナ周辺で開催されます。経営者協

まず１つ目は「働き方改革」の関連では、三重労会も支援しておりますので、皆さんも是非お運び下使雇用支援機構を通じて、働き方改革アドバイザー

さい。

事業を受託しまして、希望する中小企業にアドバイザーを派遣致しました。

今年の春闘ですが、大手企業では４年連続でベアを実施致しましたが、トランプ大統領就任に伴う保２つ目は「若年者雇用対策」として、「インター護主義の台頭、あるいはイギリスのＥＵ離脱決定でンシップ受入説明・企業研究会」を新たに開催し好世界経済が一段と不透明さを増していることなどか評でありました。

らベアの額・率ともに昨年を下回る結果となってお３つ目は「障がい者雇用対策」と致しまして昨年ります。中小においても、現時点では、大手同様昨度から本格的に「障がい者ステップアップ推進運

年を下回る予想となっております。

動」を実施し、昨年は５月と12月にそれぞれCotti
菜からステップアップされた障がい者の方へ記念品

今春闘では、「働き方改革」が主要なテーマとなの贈呈式を開催致しました。
一方、29年度の事業につきましては、
新たな取組みが２点ございます。
まず１つ目は、「働き方改革」に関するセミナー、フォーラムを開催する予定であり、前年度に引き続き「働き方改革アドバイザー事業」を受託する予定です。
２つ目は、「少子化対策」として、労使協働による企業の結婚支援や勤労者の結婚に関する意識等調査事業を、三重労使雇用支援機構を通じて受託し、国の総合的な結婚支援の実施計画策定への協力を行う予定であります。

理事会風景
みえ経協

平成29年７月号

2

最後に当協会の基盤強化には会員の増加が不可欠

定時会員総会に提案をさせて頂くことになりました。

であります。理事の皆様方には、新規会員のご推薦
３．その他・連絡事項やご紹介を賜りますよう、この場をお借りしてお願い申し上げます。

第27回全国菓子大博覧会・三重について

今後とも皆様方の心強いご支援、ご協力をお願い実行委員会委員長

濱田

典保 氏

申し上げ、はなはだ簡単ではございますが冒頭のご挨拶とさせて頂きます。
２．協議事項⑴会則の変更について⑵役員の選任について⑶平成28年度事業報告(案)及び収支決算（案）の承認について⑷平成29年度事業計画(案)及び収支予算（案）の承認について
上記４件の協議事項については、満場一致で承認を得ましたので、会長・副会長会議に諮り、６月の理事会特別講演会

全国菓子大博覧会･三重のＰＲをする濱田委員長“地域創生における大学の役割”
国立大学法人三重大学学長（三重県経営者協会

副会長）

駒田

美弘 氏

２回のみで自主的な研究が中心になります。しかし放任するということではなく、毎日ポートフォリオというレポートを提出させるとともに、週に２回８人程度の小グループでディスカッションを行い、それぞれの発表内容の評価を受けます。これを５週間に１ユニットとして計20ユニット続け、それは評価が２回不合格になると落第となる厳しいものです。
私が恩師の櫻井実先生の指導で専攻した小児がんの分野で三重大学附属病院は、全国に15か所しかな

講演する駒田学長

い拠点病院の一つです。これはスタッフ数や治療実
私は河芸町に生まれ三重大医学部を卒業して小児

績だけでなく、子供たちをトータルに守れるという科医となり、平成27年４月に三重大学学長となりま点が評価されたものです。

した。平成８年、医学部長の頃は深刻な医師不足で、「一日一実験一文献。学ならずざれば、家に帰る

学部の定員を100名から125名に増員し、施設不足にべからず」が、三重大医学部の伝統的精神を表す言は厚労省からの優先補助を受け、指導教員の不足に葉であり、「Think globally. Act collaborally,

は市町村振興協会からの援助で医学科教育センター

locally, nationally.」が、海外臨床実習を重視する合を作って対応しました。

言葉のようになっています。

又海外への臨床実習を重視し、60％近い学生を海

さて、国立大学の法人化には６年毎の中期計画に外に派遣し、更に、医師国家試験の合格率の向上に取り組んできました。平成28年から始まっている第

努め、今年は98.4％の合格率で、全国第３位でした。

３期中期計画では、「元気な三重大学を作る６つの三重大医学部では、３・４年生になると授業は週ビジョン」を掲げました。
3

みえ経協

平成29年７月号

１、安心感のある運営と改革

目指し、その為に質を重視し、結果の責任を自分で２、社会の未来を創る高等教育負うことが重要です。

３、女性、若手にやさしいキャリア支援「蓄える」とはそれだけではなくその蓄えを地域

４、大学発の地域イノベーションの為に使うことが大切です。

５、多様で独創的学術研究

最後に地域創生の為に「町作り」「人作り」「仕６、自然と共生するグローバルキャンパス作り

事作り」を実施していきます。

がそれで、人事や予算計画などすべての施策がこれ

まず「町作り」については三重の特性から、伊賀、に沿って運営されています。

紀州に続き、伊勢志摩、北勢の４つの地区にサテラ

まず１つ目の「安心感のある運営と改革」は、地イトを作り、ハブ機能を強化します。これにより大域社会に能動的に貢献する為に、トップの確かなガ

学が地域の方々に身近なものになり、地域創生に繋バナンスの下、科学的なデータに基づく企画を立案がります。

し、結果の分析を下しながら、すべてを決定し実行

次の「人作り」について、インターンシップをさしていきます。

らに充実します。そして学内に「地域人材教育開発

２つ目は「社会の未来を創る高等教育」です。高

機構」をつくり、学外の意見を取り入れて地域志向

度な教育を受けた職業人を育成し地域に送り出すたのカリキュラム作りを始めています。「僻地教育実

めに、学則に「地域の諸特性に応じた貢献をする」

習」「救急災害医療事業」「環境人材育成」などをことを明記し、地域密着の未来志向のカリキュラム

実施していきます。

作りと入試改革を行い、オープンキャンパスなどを３つ目の「仕事作り」について、世界トップレベ

活用します。

ルの研究開発を行いその成果を世界と地域に発信し３つ目の「女性、若手にやさしいキャリア支援」ていくのが大学の責務で、今後は理系ばかりではな

は、131名の教員のうち、女性及び若手の比率は少く文系でも例えば三重の文化の特性を活かし、学術なく苦戦しています。女性の教授の比率も11.3％。

的に「忍者」の研究に取り組むことなどを実施しま

この比率を増やしていきます。

す。

４つ目の「大学発の地域イノベーション」は大学

これらを実現するためには三重大の組織改革が必側が企業側の信頼を得て協調する必要があり、その要になります。学部・研究科はその組織改編を進めためリスクマネージメントを強化し、さらに専門のており、例えば生物資源研究科を４つに増やすなど研究科を新たに設けました。

実施してきました。その成果か、受験生も増えてい５つ目の「多様で独創的学術研究」ですが、大学ます。

の研究活動のエネルギーとは、「オンリーワン」

以上、地域創生の為に三重大学が目指し、実施し「ベストワン」「ファーストワン」を目指すところている所をお話しさせていただきました。

にあると認識し、そのためには日々のたゆまぬ努力

今後とも企業皆様のご理解とご支援をお願いいたを続けていかなければなりません。

します。（文責：事務局）

最後の６つ目は「自然と共生するグローバルキャ
ンパス作り」です。三重大の恵まれた環境を活かし、地域のグローバル化を重視します。
以上が６つの基本的ビジョンです。
さらにこのビジョンを実現するため、各年の初めに運営のキーワードを決めています。
今年のキーワードは「ダイナミズム」と「プロフェッショナリズム」と「蓄える」です。
「ダイナミズム」とは、伊藤若冲の描く鶏のように力強く活動しようということです。
「プロフェッショナリズム」は自分の利益より利害関係者の側の利益を大切にし、本気で世界最高を
みえ経協

平成29年７月号

特別講演会風景4平成29年度 定時会員総会
６月７日（水）津

手・中小とも、社員の待遇改善を進めた労使交渉で

都ホテルで平成29年ありました。加えて、今は「働き方改革」が大きな

度定時会員総会及び課題となっており、安倍首相は「働き方改革」を経特別講演を開催し、済活性化の柱の一つとして位置づけ、３月28日に開総会は会員企業87名、催された政府の「働き方改革実現会議」では、実行特別講演は113名の計画が取りまとめられました。

方にご出席頂きましその中で、「同一労働同一賃金」に対するガイドた。

ライン案が示されましたが、企業活動に与える影響が大きいことから、十分な準備期間が設けられるこ

挨拶する小倉会長とになりました。更に、長時間労働是正のための残【会長挨拶文】

業時間の上限規制も盛り込まれ、我々企業側として本日は大変お忙しい中、多数お集まり頂きありがは、業種・規模を問わず、厳しい対応を迫られていとうございます。

ます。

会員の皆様方には、平素より当協会の事業運営に

更に「働き方改革」の一環として、経団連が音頭つきまして、格別のご高配を賜っていることに厚くを取り、今年２月から、月末の金曜日の「プレミア御礼申しあげます。

ムフライデー」がスタートし、今年は「働き方改革

さて、昨年、三重県では「Ｇ７サミット」が開催元年」と言っても過言ではないように思います。

され、伊勢志摩が世界中から注目を浴びました。こ

本日は、経団連の輪島労働法制本部長をお招きし、れに続いて、今年はポストサミットのイベントとし「働き方改革実現に向けて」と題した講演をお願いて、４月から５月にかけ「お伊勢さん菓子博2017」

しております。ご参考にして頂き、各社におきましが伊勢市で開催され、24日間の会期で58万4千人もて「働き方改革」を進めて頂きたいと思います。

の来場者を集めました。当初予定の60万人を若干下

このように働き方を取り巻く環境が大きく変わる

回ったものの、成功裏に終了し、これも関係各位の状況の下、私ども経営者協会では、昨年７月の会員

ご努力の賜物であると思っております。また、会員

総会でご承認頂きました各種の事業を着実に推進し企業の皆様には、チケット販売などに多大なご協力て参りました。

賜り、厚く御礼申しあげます。当協会と致しまして

主なものを３点、まず１点目は「働き方改革」のは、今後も地域を活性化する催し物等があれば、協関連では、三重労使雇用支援機構を通じて「働き方力していきたいと考えております。

改革アドバイザー事業」を受託し、希望する中小企

ところで、当協会から各種セミナーのご案内や経業にアドバイザーを派遣しました。

団連の情報等を随時メールでお知らせしております

２点目は、若年者雇用対策として「インターンシ

が、つい最近は世界各国で感染が拡大している不正ップ受入説明・企業研究会」を新たに開催しました

プログラムの注意喚起が三重県警本部から寄せられが、従来から大学生などのインターンシップ説明会

たため、至急メールでお伝えさせて頂きました。今に加え、会員企業17社の説明も行ったもので、大変後も会員の皆様に、有益な情報をタイムリーに発信

好評でありました。

していきたいと考えています。

３点目は、障がい者雇用対策として、昨年度からさて、今年の春季労使交渉につきましては主要な

本格的に「障がい者ステップアップ推進運動」を展

大手企業が４年連続でベアを実施したものの、世界開しており、５月と12月に「Cotti菜」からステッ

経済の先行き不安や、北朝鮮・中東などの地政学リプアップした障がい者の方へ記念品の贈呈式を開催

スク、昨年前半の円高の影響などを受け、額・率と致しました。一方、今年度の事業につきましては、

もに昨年を下回るところが多くなっております。一

新たな取り組みが２点あります。

方、中小企業においては人手不足が深刻化し、その１つ目は、「働き方改革」に関するセミナーやフ対応から前年を若干上回る結果となっており、大ォーラムを開催し、また、前年度に引き続き「働き5

みえ経協

平成29年７月号

役員の選任につきましては下記の通りとさせて頂きます。
また、平成28年度事業報告及び収支決算、平成29
年度事業計画及び収支予算の承認については満場一
致で原案通り承認されました。
特に平成29年度事業計画では、「企業の成長に繋がる働き方改革」を中心とした、女性社員の活躍推進、会員ニーズに対応した経営課題への取組み、人財育成等の研修・セミナー提供、良好な労使関係の構築等、「企業の繁栄」に役立つ団体として活動して参ります。

総会風景

更に地域貢献の一環として、障がい者雇用促進、方改革アドバイザー事業」を受託する予定です。

少子化対策、若年者雇用促進を中心に労働行政、県

２つ目は、「少子化対策」として、労使協働によ

行政並びに関係機関、大学関係との連携を積極的にる結婚支援や結婚に関する意識調査を、三重労使雇推進して参ります。平成29年度の事業計画につきま用支援機構を通じて受託し、国の総合的な結婚支援

しては、上記のとおり「企業の成長に繋がる働き方の実施計画策定への協力を行う予定であります。

改革」を中心に、組織強化に繋げて参りたいと考えます。

尚、本日の会員総会では、昨年度の事業報告や今以上、審議終了後、三重県教育委員会事務局

年度の事業計画など、去る４月４日に開催された理課長

全事会において承認された４件の議案について、ご審国高校総体推進課

三宅恒之 氏より平成30

議頂きたいと考えておりますので、よろしくお願い

年度全国高等学校総合体育大会協力依頼について説

申しあげます。

明がありました。

総会では、小倉会長の開会挨拶に続いて会則の変
更及び役員の選任について審議され、満場一致で原
平成30年度全国高等学校

案通り承認されました。

総合体育大会協力依頼に

今回の会則の大きな変更点と致しましては、１点目として、現会則の文語体を現代文に修正すること。

ついて２点目として、役員の選任方法と任期について変更

三重県教育委員会事務局すること。３点目として、会員総会及び理事会の開全国高校総体推進課

催並びに付議事項について明確にすることの３点で課長

三宅恒之 氏す。

協力依頼をする三宅氏

長 小

敏
︵敬称略︶

秀 ︵再 任︶代表取締役社長︶

謙 ︵再 任︶之 ︵再 任︶

役員就任一覧

倉

平成二十九年度会

川

則

子 ︵再 任︶︵三重交通グループホールディングス株式会社

副 会 長 小村惠

代表取締役専務︶

信 ︵再 任︶︵日本トランスシティ株式会社 代表取締役社長︶

副 会 長 川藤正

︵三重いすゞ自動車株式会社 代表取締役社長︶

副 会 長 伊野

秋 ︵再 任︶6︵伊藤印刷株式会社

副 会 長 水千

︵長島観光開発株式会社 代表取締役社長︶

副 会 長 原弘 ︵再 任︶学長 ︶美︵シンフォニアテクノロジー株式会社伊勢製作所 所長代理︶

田弘 ︵再 任︶代表取締役社長︶康

山 雅 敏 ︵再 任︶︵国立大学法人三重大学

副 会 長 駒副 会 長 田場

平成29年７月号︵中外医薬生産株式会社

専務理事 西︵三重県経営者協会︶

新 会 則 及び理 事 監※･ 事 名 簿につき ま しては
当 協 会のＨＰをご覧 下 さい︒
みえ経協平成29年度定時会員総会特別講演会“働き方改革実現に向けて”
一般社団法人日本経済団体連合会
輪島
労働法制本部長

忍 氏⑤柔軟な働き方がしやすい環境整備⑥女性・若者の人材育成など活躍しやすい環境整備⑦病気の治療と仕事の両立⑧子育て・介護等と仕事の両立、障害者の就労⑨雇用吸収力の高い産業への転職・再就職支援⑩誰にでもチャンスのある教育環境の整備⑪高齢者の就業促進

講演する輪島本部長⑫外国人材の受入れ
平成29年度定時会員総会終了後に特別講演会を開⑬10年先の未来を見据えたロードマップ

催致しました。今回の講師は、一般社団法人日本経※上記の中で、特に「同一労働同一賃金」について

済団体連合会 労働法制本部長 輪島

忍 氏にご講演

ガイドライン案のポイントを中心に分かりやすくご頂きました。当日は120名を超える参加者で、皆さ説明頂き、予定では、2019年４月よりこれらに関す

ん非常に関心のある時宜にかなったテーマでありまる関連法案が施行されるとのことでした。

した。講演の主な内容は下記の通りです。
＜内容＞

３月28日に働き方改革実現会議から示された、「働き方改革実行計画」及び「同一労働同一賃金ガ
イドライン」についてご説明頂きました。
「働き方改革実行計画の概要」①働く視点に立った働き方改革の意義②同一労働同一賃金など非正規雇用の処遇改善③賃金引上げと労働生産性向上④罰則付き時間外労働の上限規制の導入など長時間労働の是正

特別講演会風景

平成29年度会長・副会長会議
５月16日（火）津都ホテル「ロイヤルルーム」において、平成29年度会長・副会長会議を開催致しました。
６月７日（水）に開催する定時会員総会を前に、会則の変更、役員の選任、平
成28年度事業報告及び収支決算の承認、
平成29年度事業計画及び収支予算の承認についてご審議して頂きました。

会長・副会長会議風景
7

みえ経協

平成29年７月号

三重経協活動報告
三重県経営者協会女性懇話会・津商工会議所女性会 合同視察会
４月25日（火）に三重県経営者協会女性懇話会と津商工会議所女性会の合同視察会を開催致しました。当日の参加者は36名でありました。今回は、通常の内容とは異なり、普段何気なく使用している電力（バイオマス）について学んで頂くことを主旨とし、更に４年に１度開催される全国菓
子大博覧会（お伊勢さん菓子博2017）
が伊勢で行われており、この視察も含めて開催致しました。
尚、視察に際しては21世紀のエネル
ギーを考える会・みえ様のご協力を頂き開催致しました。
㈱中部プラントサービスの多気バイ
オパワーは、平成28年６月27日から運転を開始し、１日に約200ｔの燃料チップを使用。燃料チップの投入は自動運転の天井クレーンで、１回あたり約

多気バイオパワー視察風景

１.7ｔの燃料チップを運べるクラブバ
ケットを使って、24時間連続して行われている。発電出力は6,700ｋw、想定年間発電電力量は約５千万ｋw時
で、一般家庭約１万3,800世帯分の年間使用電力量に相当。年間の売電収入は約10億円を見込んでいる。発電
所稼働による二酸化炭素（CO2）削減量は、年間２万６千ｔ程度であるとのことでした。
ご説明して頂いた見学者向けＰＲ館は４月にオープンしたばかりで、６月より賛同を得られる見学者から１人1,000円を集め、500円が地元多気町の林業振興の為、間伐や間伐搬出の為の林道整備に充てられるのに寄付されるとのことでした。
残りの500円は、発電で発生した熱を供給する隣のミドリムシ培養会社ユーグレナが販売する食品の購入費に充て、見学者にお土産として渡されます。実際にクラブバケットを使って、燃料チップを投入する場所で燃料チップを触れ、木の良い香りでした。普段なかなか見ることがないバイオマスでありましたが、参加者一同
楽しく分かりやすかったと好評でありました。
また、お昼からは21日から始まったばかりの「お伊勢さん菓子博2017」を視察致しました。皆さんがお目当ての赤福の紅白餅（祝盆）は既に完売であり、全国のお土産物コーナーも長蛇の列の待ち時間で、お目当てのお菓子を買うことが出来ない方もみえました。工芸展示ではいたるところで写真撮影をし、皆さん展
示のお菓子細工に見入っておられました。
多気バイオパワー集合写真
みえ経協

平成29年７月号

8インターンシップ事前研修会＆インターンシップ受入説明・企業研究会
６月24日（土）津センターパレスホール・津都ホテルにおいて、インターンシップ事前研修会＆インターン
シップ受入説明・企業研究会を開催致しました。当日は約180名の参加者がありました。
昨年は、午前にインターンシップ事前研修会を開催し、午後からインターンシップ受入説明・企業研究会を行いましたが、今年は、全て午後からに変更致しました。
インターンシップ受入説明・企業研究会は、これから始まるインターンシップへの企業の受入計
画の内容を中心に、企業が学生（１ブース約60名）に対して、３つのブースに分かれて１社25分のプレゼンを行い、その後、企業と学生が入れ替
わり、４回繰り返しました。また、参加企業は12社でありました。
インターンシップ事前研修会風景

当日は、下記のプログラムの事前研修会では、先輩の報告に続き、講師を迎えてインターンシップの心構え
や、実際に数名が前に出て実技や身だしなみチェックを行いました。又、講師がそれぞれの項目で直接参加者に質問を行い、始めは戸惑いながらも受け答えし、年々イ
ンターンシップの重要性が感じられた研修会でした。
また、インターンシップ受入説明・企業研究会では、学生も企業のプレゼンを真剣に聞きながら、インターン
シップ先を検討し、質問も積極的にしており、学生、企舞台に出て学生に身だしなみチェックを行う杉山講師

業両者がインターンシップに対する熱い想いが伝わるプ
ログラムでありました。
◆プログラム⑴インターンシップ事前研修会
Ⅰ．開会挨拶

当協会

専務理事

西場

康弘

Ⅱ．学生体験談「インターンシップで得たもの」（体験談）
三重短期大学 法経科第２部 ２年 村田 菜子 さん
Ⅲ．「インターンシップとビジネスマナー」
講師：㈱Ｏ－ＧＯＥ

代表取締役

杉山

豊氏

発表する三重短期大学生
村田菜子さん

講演する杉山講師①インターンシップの心構え（目的及びアルバイトとインターンシップとの違い）②ビジネスマナー③インターンシップ目標設定
Ⅳ．閉会挨拶

三重県雇用経済部雇用対策課長 藤川 和重 氏

⑵インターンシップ受入説明・企業研究会
企業が学生に対して、３ブースに分かれて、１社25分のプレゼン方式
インターンシップ受入説明・企業研究会風景
9

みえ経協

平成29年７月号

労務管理改善協力委員会（4月第2部会活動報告）
４月18日（火）プラザ洞津「孔雀の間」において、労務管理改善協力委員会４月第２部会を開催致しました。当日は21名の参加者でした。
赤荻第２部会長（三重グリコ㈱）の挨拶に続いて講演が行われました。今回は育児・介護休業法の改正に伴い、現在労働相談が急増しているマタニティハラス
メント（マタハラ）に関する法律が強化され、マタハラに関する法律、また該当する言動には何があるのか、さらに不利益とはどのような場合に認定されるのか等、ケーススタディを交えて開催致しました。
◆プログラム

労管第２部会風景

講演：「育児・介護休業法改正に伴う職場のマタハラに関する法的知識と裁判例等について」・ハラスメントについて（パワハラ、セクハラ、モラハラ、LGBT等）
・マタハラとは・マタハラに関する法律等
・違法なマタハラとは・マタハラ裁判例
・マタハラを防止するために・ケーススタディ
講師：グッドライフ設計塾

挨拶する赤荻第２部会長

代表

菅田

講演する菅田講師

芳恵 氏（特定社会保険労務士・産業カウンセラー）

労務管理改善協力委員会（5月第1部会活動報告）
５月22日（月）プラザ洞津「孔雀の間」において、労務管理改善協力委員会５月第１部会を開催致しました。当日は38名の参加者でした。
早川第１部会長（三重交通㈱）の挨拶に続いて講演が行われました。今回は、いよいよ大学生等のインターンシップが本格的に始まるため、それに向けて、インターンシップの受入を検討されている企業、既に受入しているがなかなか上手くいかない企業等に、インターンシップの効果的な手法及びインターンシ
ップを通じた企業の魅力発信と受入について初めて勉強会を開催致しました。
挨拶する早川第１部会長

労管第１部会風景◆プログラム
講演：「インターンシップの効果的な手法及びインターンシップを通じた企業の魅力発信について」
第１部「効果的なインターンシップとは」・インターンシップとは
みえ経協

平成29年７月号～価値や意義、メリットについて～10

・昨年度までの振返り～学生、企業の動向や特徴について～・プログラム設計のポイント
講師：㈱アドプランナー～良いインターンシップにするには～コンサルティング事業部

採用コンサルタント／キャリアカウンセラー
平野

真理子 氏（JCDA認定CDA）

第２部「三重県内のインターンシップの事例」
講師：㈱アドプランナー
舟山

三重営業所

営業部

リーダー

武志 氏

講演する平野講師

講演する舟山講師

労働保険実務講座
４月27日（木）プラザ洞津「葵の間」において、労働保険（労災保険・雇用保険）実務講座を開催致しました。
当日は14名の参加があり、特定社会保険労務士 小岩

広宣 氏（社会保険労務士法人ナデック

代表社員）

から、昨年から今年にかけて改正された労働者派遣法・ストレスチェック・障害者雇用促進法等の説明と、今年１月から始まったマイナンバー（労働保険関係）について説明されました。
その後、労災になる災害・
ならない災害の具体的な説明があり、最後に労働保険の年度更新を実際に演習しながら行いました。

講演する小岩講師

労働保険実務講座風景

社会保険実務講座
６月20日（火）プラザ洞津「葵の間」において、社会保険（健康保険・厚生年金保険）実務講座を７名の参加者で開催致しました。
労働保険実務講座に引き続き、今回も特定社会保険労務士 小岩

広宣 氏（社会保険労務士法人ナデック代表社員）から、社会保険調査の実態と企業防衛策及び最近の三重県内管轄年金事務所の調査実施について説
明がありました。その後、昨年10月から社会保険の適用範囲の拡大について説明と、今年４月から短時間労働者への適用対象拡大についても説明して頂きました。最後に健康保険・厚生年金保険の定例事務である、算定基礎届と月額変更届
を実際に演習しながら行いました。
今回は受講された約半数が初めて担当される方々で、講座中、終了後も個別に質問が多く行われました。
社会保険実務講座風景

講演する小岩講師
11

みえ経協

平成29年７月号

暑中見舞い暑 中お見 舞い 申し上げます。
2017
三重県経営者協会
会

長

副

会

長

副

会

長

副

会

長

副

会

長

副

会

長

副

会

長

副

会

長

専務理事

経営コンサルタント（経営・労務・人財育成・地域活性化・成長戦略）
代表取締役

小

林

吉

光

小 倉 敏 秀小 川謙
川 村 則 之伊 藤 惠 子
水 野 正 信原
千 秋
駒 田 美 弘田 山 雅 敏西 場 康 弘旭鍍金株式会社
代表取締役社長中山敏

TEL 059−234−9555
フィッシング遊代表取締役社長

上 野

精 一

M−EMS認証取得工場

代表取締役社長

濵田勝子〒514−0031 津市北丸之内20

株式会社

朝 日 屋
代表取締役社長

代表取締役 香 田 佳 永

みえ経協

平成29年７月号

12

小 林 千 三

暑中見舞い伊勢赤十字病院
病院長

楠

田

司

代表取締役

株式会社
代表取締役

伊藤誠司

今 村

所長・税理士

総支配人

元 宣

代表取締役

人を取り巻く全ての予防衛生を支援します代表取締役会長
代表取締役社長

清 水

秀 隆

近鉄・都ホテルズ
玉 井 啓 之

竹

内

秀

樹

学校法人

皇學館大学
皇學館高等学校 ・ 皇學館中学校
理事長 佐 古 一 洌

小 林 眞一郎
山 口 久 美おいしい！の笑顔をつくる

井村屋グループ株式会社
浅 田 剛 夫
代表取締役社長（COO） 大 西 安 樹
代表取締役会長（CEO）

取締役社長

創業33年 〜ありがとうございます〜

辻

智

幸

人と環境を大切にする
技術開発型企業〜まごごろこめて〜製造・物流サポートします−当社は専用工作機械及び金型部品メーカーです−
代表取締役

木下

生

三交興業株式会社

冷凍／空調／電気 工事・メンテナンスなら「地域密着！顧客満足度120％」の取締役会長

代表取締役社長

奥 田

幸 広

手

文

島

名阪関ドライブイン
名阪上野ドライブイン
取締役社長

雄

取締役社長

藤 垣 広 希安藤澄

TEL：059−253−4051
13

人

みえ経協

平成29年７月号

暑中見舞い安全・安心・快適

中 島 嘉 浩

取締役社長

田

取締役社長

村

憲

司

南部自動車学校グループ

共感警備の㈱セフティージャパン
取締役社長

今 藤 良 雄

取締役社長

高 林

加

代表取締役社長

藤

有

翔

学

特定非営利活動法人

人材育成センター 中外医薬生産株式会社理事長

日紫 喜 良 守

田 山 雅 敏代表取締役社長

お役に立つ、そして寄り添い共に行動する

理事長
学

長

髙
豊

木
田

純
長

津商工会議所

一
康

会

本

直

之

魅力好感百貨店

鈴鹿大学
鈴鹿大学 短期大学部
学長

岡

頭

株式会社
代表取締役社長

市野 聖治

津松菱

西

村

房

和

東海労務経営管理センター
社会保険労務士・行政書士

代表取締役執行役員社長

松

川井 文義
みえ経協

平成29年７月号

田貢

TEL ０５９8−51−0353 FAX ０５９8−51−0334
14

暑中見舞い21世紀のエネルギーを考える会・みえ

東芝メモリ株式会社 四日市工場会

取締役 生産本部長兼四日市工場長

松下

支社長

津

光

林

長

久

日東カストディアル・サービス株式会社
三重支店

浩

支店長

株式会社
執行役員支店長小

津市栄町３丁目２４８番地 きりんセカンドビル３０２号℡ ０５９−２２９−３７９０

智治

大

長

増

代表取締役会長

山 内 康 広井隆

志小 林 長 久

津支店
代表取締役

吉 井

支店長 下 田 学

清 二

公立学校共済組合津宿泊所

代表取締役社長

武

藤

隆

支配人

行

TEL 059 - 227 - 3291

子どもたちが安心、安全に暮らせる
地域社会の実現に向けて・・・

株式会社

特定非営利活動法人 どんぐりの会
理事長

木

﨑

芙

鎌 田 敏 明松阪カントリークラブ

代表取締役社長

美

伊

藤

栄

治

TEL：0598−29−2911

長島観光開発株式会社
取締役社長

水

野

正

信

代表取締役社長

加

藤

賢

治

三重いすゞ自動車株式会社
代表取締役

三

宅

努

代表取締役社長

15

川

村

則
みえ経協

之
平成29年７月号

暑中見舞い三重テレビ放送株式会社
代表取締役社長
取締役社長

飯

田

長 江

正

T E L：0 5 9 ‑ 2 2 6 ‑ 1 1 3 3

爾「三重から世界へ」！
！
信頼される製品づくりに努めています。

三重金属工業株式会社
西代表取締役社長

本

正

大西 史人

地域の安全と快適を約束する
警備事業・バス事業（名阪交通バス）

宮 脇 栄 治

取締役社長

代表取締役

田 畑

博

安田小児科内科
雲

取締役社長

取締役社長

がんば

井

敬

梅山

治久

る企業を応援します

会長

植

田

理事長

安

田

尚

TEL：0598−28−8828

代表取締役社長

安隆

代表取締役社長

山

口

みえ経協

平成29年７月号

駒 田

暁

久

彦

三重県経営者協会
職 員 一 同長

永消防防災で安全安心を創る。

地域にイノベーションを

学

樹

美 弘
16

俊

17

みえ経協

平成29年７月号

委託事業 News・事務局 News

三重労働局委託事業「専門家派遣・相談等支援事業」
をご利用ください！
業務改善助成金の適用申請をしたいのですが…

三重県最低賃金総合相談支援センター

無料〒514−8691 津市丸之内養正町4−1 森永三重ビル3F 三重県経営者協会内
0120−331−266
TEL・FAX 059−226−0033
http//miekeikyo.jp/ E-mail s-chingin@sage.ocn.ne.jp

相談窓口はこちら

詳しくは、三重県経営者協会のホームページをご確認下さい。

株式会社野田米菓
事業内容

米菓製造業

代 表 者

代表取締役

所 在 地
電

医療法人誠仁会

塩川病院

事業内容

医療機関（病院）

代 表 者

理事長

津市大里睦合町２３３

所 在 地

鈴鹿市平田１－３－７

話

０５９−２３０−７７７２

電話

０５９−３７８−１４１７

Ｆ Ａ Ｘ

０５９−２３０−７７７３

Ｆ Ａ Ｘ

０５９−３７８−５６６８

ホームページ

みえ経協

野田

恵子

http://www.nodabeika.co.jp/

平成29年７月号

ホームページ18田中

彩子

http://www.shiokawa-hp.jp

事務局 News

長永スポーツ工業株式会社三重支店

株式会社エスパス

事業内容 建設業（スポーツ施設の設計 ･ 施工・管理）

事業内容

家具 ･ 雑貨

小売業

代 表 者

支店長

代 表 者

代表取締役

吹戸

所 在 地

津市あのつ台４－６－７

所 在 地

鈴鹿市末広南１－１－１５

電話

０５９−２３６−１５００

電話

０５９−３８３−３３８３

Ｆ Ａ Ｘ

０５９−２３６−１１３３

Ｆ Ａ Ｘ

０５９−３８３−３３４０

ホームページ

冨永喜一郎

http://www.choei-s.co.jp/

ホームページ

東海ラジオ株式会社三重支局
事業内容

放送

代 表 者

支局長

所 在 地

津市中央１－１

電話

０５９−２２８−５１３１

Ｆ Ａ Ｘ

０５９−２２８−５１３２

ホームページ澤田

研一

http://espace-interior.com/

新規会員のご紹介をお願いします啓三重県経営者協会は（一社）日本経済団体連合会の地方組織として、県内企業の発展と地域社会に貢献
し、グローバルな時代に対応した会員へのサービスの向上を行っております。

三重会館５階

http://tokairadio.co.jp/

今年度も当協会の一層の発展のために、組織の拡大を目指しておりますので、ご入会いただける企業等のご紹介を会員皆様にお願い致します。
ご一報いただきましたら速やかに訪問し、ご説明をさせていただきます。
担当：会員サービス担当 中村 和仁
電話（059 − 228 − 3557・3679）
E-mail info@miekeikyo.jp

19

みえ経協

平成29年７月号

ご存知ですか…こんな機関？

無料

公益財団法人

産業雇用安定センター 三重事務所
事

業

名

業務日誌 〈２０１７・４〜６〉

理事会
中部3県会長会議

と

き

と

４/４㈫

津都ホテル

こ

ろ

４/７㈮

名鉄グランドホテル

第2部会

４/18㈫

プラザ洞津

三重県経営者協会女性懇話会・津商工会議所女性会合同視察会

４/25㈫㈱中部プラントサービス 多気バイオパワー・お伊勢さん菓子博2017

平成29年度監事会

４/27㈭

事務局

労働保険実務講座

４/27㈭

プラザ洞津

平成29年度会長・副会長会議

５/16㈫

津都ホテル

労務管理改善協力委員会

第1部会

５/22㈪

プラザ洞津

平成29年度定時会員総会・特別講演

６/７㈬

津都ホテル

社会保険実務講座

６/20㈫

プラザ洞津

インターンシップ事前研修会＆インターンシップ受入説明・企業研究会

６/24㈯津センターパレスホール･津都ホテル

労務管理改善協力委員会

平成29年７月25日 発 行
発行人／三重県経営者協会