令和5年3月10日発行/通巻915号

2023/

newsline

3

助け合い隊連携支援事業 第3回異業種交流会を開催！
特集Ⅰ

京都府の労働事情②

1
2〜3

中央会NEWS 「京都発 新商品・新サービス合同記者発表会」事前セミナーを開催！4

京都府中小企業団体中央会

京都青年中央会広報 キズナのチカラ 2023新春懇談会を開催！

5

特集Ⅱ 組合事務のポイント① 総会に向けた事務手続きについて	

6

京都経済お天気

7

KCインフォメーション配信登録募集中！

8

助け合い隊 連携支援事業
第３回異業種交流会を開催！
令和５年２月８日（木）に京都産業会館ホールにて第３回異業種交流会を開催し、４５組合・約１２０名の方にご参加いただきました。
第１部講演会・事例発表では、オムロン株式会社イノベーション推進本部シニアアドバイザーの竹林一氏を講師に「異業種連携でイノベーションを！」をテーマに講演いただき、異業種間での共創が革新的な新しい価値を生み出し、イノベーションという社会的課題の解決に繋がることが説明されました。事例発表では、株式会社もり 代
表取締役 森義治氏から漬物と日本酒がコラボレーションした店舗展開、雀休 代表 中村佳之氏から京こまと様々なジャンルの事業所との連携作品を紹介いただきました。
第２部交流会では、会場に設営された１１のブースを囲み、活発な名刺交換と交流が図られました。参加者のアンケートでは、「中小企業者にとって出会いの場は貴重」「これからも異業種との交流機会の提供を継続して欲しい」と今後も交流会の開催を希望される声が多く聞かれました。
今回は、広い会場を用意し、過去最大規模での開催でしたが、多くの方にご参加いただき、連携事業のきっかけとなる有意義な交流会となりました。

講演会 講師 竹林一氏

交流会会場

ここどうぞ

勇気をだしていってみた

ありがとうって京都人権啓発推進会議／京都府中小企業団体中央会

うれしいな

特 集 Ⅰ京都府の労働事情②～令和4年度 中小企業労働事情実態調査報告書 要約版 ～本会では、京都府内の中小企業の経営状況等を的確に把握するため、中小企業の抱える課題を様々な視座から分析し、各事業主・事業所の個性がいかんなく発揮される環境整備に資するため、昭和39年より「中小企業労働事情調査」を実施しています。
2023年２月号では「令和４年度中小企業労働事情実態調査報告書」より、「従業員数」「従業員の労働時間」「従業員の採用」についてご紹介しました。今回は、「人材育成と教育訓練」「原材料費、人件費（賃金等）アップ等に対する販売価格への転嫁の状況」「賃金改定」についてご紹介します。
※調査対象事業所数1,300件、回収数486件、回収率37.4％※令和４年７月１日時点の状況を調査しました。

１. 人材育成と教育訓練について（１）人材育成のため従業員に対し行っている教育訓練（産業別）
 人材育成のため従業員に対し行っている教育訓練については、京都府計では「必要に応じたＯＪＴの実行」が50.0％で最も多く、次いで「自社内での研修会・勉強会の開催」（36.1％）、「特に実施していない」（22.0％）と続く。
「協同組合の共同研修への派遣」は全国平均（12.5%）と比べると、京都府が（19.7%）と高くなっている。産業別では、製造業の上位3項目「必要に応じたＯＪＴの実行」「自社内での研修会・勉強会の開催」「特に実施していない」は京都府計と同じであったが、非製造業は、3位の項目「特に実施していない」が「民間の各種セミナー等への派遣」（23.3％）となっている。全体的に社内で完結する項目のスコアが高い。
（２） 付加価値や生産性を高めるために行う教育訓練、研修の内容（産業別）
 付加価値や生産性を高めるために行う教育訓練、研修の内容については、京都府計では「各種資格の取得」
が49.4％で最も多く、次いで「職階（初任者、中堅社員、管理職）に応じた知識・技能」（49.2％）、「新技術開発、新商品開発、研究」（19.7％）と続いている。上位2項目「各種資格の取得」「職階（初任者、中堅社員、管理職）に応じた知識・技能」のスコアは約5割と高く突出している。産業別にみると、製造業では「職階（初任者、中堅社員、管理職）に応じた知識・技能」が51.9％でトップ項目。非製造業では「各種資格の取得」が最も多く59.4％で、製造業（40.0％）と20ポイント近い差がみられる。

２. 原材料費、人件費（賃金等）アップ等に対する販売価格への転嫁の状況について（１）原材料費、人件費等の増加による販売・受注価格への転嫁状況
 原材料費、人件費等の増加による販売・受注価格への転嫁状況をみると、京都府計では「価格引上げの交渉中」が29.3％で最も多く、次いで「価格の引上げ（転嫁）に成功した」（24.3％）、「これから価格引上げの交渉を行う」（17.4％）と続き、産業別の製造業・非製造業においても上位3項目は同様である。規模別では、「1～9人」の事業所は「価格の引上げ（転嫁）に成功した」が最も多く、それ以外の事業所は「価格引上げの交渉中」がトップ項目となっている。

2 協 同 2023.3

表

原材料費、人件費等の増加による販売・受注価格への転嫁状況
項目

事業所数業種/規模
全

国

単位：事業所数

これから価 価格を引き価格の引上価格引上げげ（転嫁)格上げの 下げた（またはその予の交渉中に成功した交渉を行う
定)

転嫁はしていない（価格変動の影響はない)

転嫁は出来なかった

対応未定

社、その他は％その他

18.367

24.3

27.9

15.1

0.2

8.9

6.8

14.4

2.3

京都府

計

460

24.3

29.3

17.4

0.2

6.7

8.9

10.9

2.2

製造業

計

238

29.0

34.9

17.2

｜

4.2

5.5

8.4

0.8

非製造業 計

222

19.4

23.4

17.6

0.5

9.5

12.6

13.5

3.6

1〜9人

212

26.4

22.2

17.0

0.5

8.5

11.8

10.8

2.8

10〜29人

131

22.9

32.8

20.6｜

5.3

6.1

12.2｜

30〜99人

95

23.2

40.0

15.8｜

6.3

7.4

4.2

3.2

100〜300人

2218.2

31.8

9.1｜

｜

4.5

31.8

4.5

（２）一年前と比べた価格転嫁の状況
 一年前と比べた価格転嫁の状況については、京都府計では価格転嫁できている割合として「10～30％未満」が最も多く、次いで「10％未満」、「70～100％未満」と続く。産業別の製造業、規模別の「1～9人」の事業所では「10％未満」のスコアが最も高く、産業別の非製造業、規模別の「10～29人」「30～99人」の事業所
では「10～30％未満」のスコアが最も高い。

２.賃金改定について
 賃金改定の実施状況をみると、京都府計では「引上げた」が44.9％で最も多く、次いで「今年は実施しない（凍結）」（24.0％）、「未定」（20.1％）、「7月以降引上げる予定」（9.5％）と続き、「引上げた」事業所の割合は、前年度調査の33.8％から11.1ポイント増加している。産業別に「引上げた」事業所の割合をみると、製造業（50.0％）が非製造業（39.5％）を10.5ポイント上回った。規模別では、「30～99人」の事業所で69.5％であるのに対し、「1～9人」の事業所は26.3％にとどまっている。

図

賃金改定の実施状況

協 同 2023.3 3

中央会NEWS『京都発 新商品・新サービス合同記者発表会』事前対策セミナーを開催！
本会では、助け合い隊事業として、１月26日（木）に『京都発 新商品・新サービス合同記者発表会』の事前対策セミナーを開催しました。
昨年12月９日(金)に開催した「最新プレスリリースセミナー2022」に参加され、合同記者発表会への参加を希望された会員組合及び組合員の中から選定された８組合・組合員を対象に株式会社マジックマイスター・コーポレー
ション 代表 大谷 芳弘 氏を講師に、プレスリリースに関する講習会を行った後、発表する新商品・新サービスそれぞれについて、マスコミ視点で訴求すべき点や強調すべき点等をレクチャーされ、コンセプト策定を行いました。
参加者は策定されたコンセプトを基に報道資料（プレスリリース）を作成し、２月20日(月)、21日(火)に開催する個別相談会でブラッシュアップしたうえで３月17日(金)に開催する『京都発 新商品・新サービス合同記者発表会』の本番を迎えます。
合同記者発表会当日はYouTubeでライブ配信を行います。
こちらのQRコードから視聴できますのでぜひご覧ください。
3/17 14:30よりstart

講師 大谷 芳弘 氏

事前対策セミナー協会けんぽ（全国健康保険協会）にご加入の皆様に大切なお知らせです
協会けんぽ京都支部の保険料率は令和５年４月納付分から変更となります＜令和５年度＞
健康保険料率（都道府県単位）

介護保険料率 ※（全国一律）※４０歳から６４歳までの被保険者様が、健康保険料と併せてご負担

１０．０９％（０．１４％引上げ ↑ ）１．８２％（０．１８％引上げ ↑ ）☎075‐256‐8636（企画総務グループ）

4 協 同 2023.3◆詳しくはこちら

令和５年度から順次開始

保健事業の更なる充実を行い、健康づくりをサポートします
令和５年度から実施
生活習慣病予防健診の自己負担額軽減＜一般健診：自己負担額＞
令和４年度…最高７，１６９円➢令和５年度…最高５，２８２円◆詳しくはこちら

京都青年中央会

事業広報『キズナのチカラ』

２０２３年 新春懇談会を開催！
３年ぶりに開催！

余興は名刺ビンゴ大会

２０２３年１月１４日(土)に３年京都土木協会青年部会の西田会長ぶりとなる新春懇談会をひふみ旅館の乾杯のご発声で開会。３年ぶりのにて開催！参加いただいた１６青年飲食ありの新春懇談会ということも部３０名の方とともに新年を祝いまあり、冒頭から大いに賑わいました。

した！

ルール！主催者側の思惑通り、ビンゴゲームに参加するため、皆様必死に名刺交換を行っていただきました。
◀山添会長
開会挨拶

開会挨拶では、山添会長が今年、役員が用意した余興は「名今年の抱負として、会員青年部との刺ビンゴ大会」！参加者と名刺交換交流だけでなく、事業の共有や共同を行い、頂戴した名刺を５×５の名開催など、京青中と各青年部の関係刺フォルダーに入れ、それをビンゴをより密にし、連携することで会員カードとして使ってもらうという、青年部の活性化を図っていくことが参加者の交流を促進しつつ、ゲーム 『名刺ビンゴ大会』▶

宣言されました！の準備もしてもらうという画期的な恒例の京青中役員ダンス！ ドカップにちなんで、アラブの石油

余興の役員ダンスの動画は京都青年中央『名刺ビンゴ大会』のあとは、京王やサッカー選手、女性審判、会YouTube公式チャンネルにアッ

青中新春懇談会では恒例となっていSEKAI NO OWARIのメンバー、プする予定ですので、チャンネル登なぜか阪神の選手に仮装した役員達録をお願いします！また、この愉快

この日のために役員全員が忙しいが華麗なダンスを繰り広げました！

な役員メンバーに加わりたいという合間を縫って日々練習に励んだ渾身キレッキレのダンスだけでなく、中方！４月からの理事出向をお待ちしのダンス！SEKAI NO OWARIの山きんに君の乱入などもあり、圧巻ています！

『Habit』に合わせ、昨年12月にカのパフォーマンスで会場は大いに盛

タールで開催されたサッカーワールり上がりました！

る役員ダンスが披露されました！

京都青年中央会
YouTubeチャンネル

大盛況だった役員ダンス！

石油王に扮した山添会長と河津直前会長

最高のパフォーマン
スを見せた役員達

第21期 役員キズナコラム Vol.2 鳥見本副会長
皆様こんにちは！今回は舞鶴水産流としてすぐの天然寒平目を活〆にしがってみてくださいね。

通協同組合青年部かれぶり会の鳥見ています。そんな平目達は地元のさて、次回の役員コラムは第21期役本が担当します役員コラム第２弾！

スーパーへ直行！この平目歯応えが員の中で1番好青年ぽく見える山田隆

今回は私の仕事の模様を少し…

ブリンッブリンッです(^^♪

太理事です。皆様お楽しみに！

1月某日、天然の平目がいつもより豊 漁師町ならではの鮮度の良さで勝漁だったので活魚の競りにて約50尾負！是非皆さんも北部へ足を運ばれ程買い付けることに。写真は競り落た際は、鮮度抜群の海産物を召し上協 同 2023.3 5

特 集 Ⅱ

組合事務のポイント①～総会に向けた事務手続きについて～

３月末に年度末を迎える組合が多いことから、今号では年度末から通常総会開催に向けた主な事務手続き等について確認していきます。

通常総会開催に向けた手続き
組合が作成した事業報告書（業務監査権限を付与した場合のみ）及び決算関係書類（財産目録、貸借対照表、損益計算書と剰余金処分案又は損失処理案）をまず監事に提供し、監査報告を受けたのち、理事会での承認、通常総会での承認となることから、「監査→理事会→通常総会」の順に手続きを進める必要があります。さらに、
法令上では監査に最低でも４週間の期間（監事が自主的にこれ以前に監査報告を行うことを妨げるものではありません。
）を与える必要があることから、年度末終了後に速やかに事業報告書及び決算関係書類を作成する必要があります。

事業年度末～総会終了後の手続きチェックシート
年度末から通常総会開催後の必要な手続について再確認するためのチェックシートを掲載しますので、ご活用下さい。
【事業年度末】
事業年度末決算処理
出資の変更登記 → 年度末から４週間以内
決算関係書類･事業報告書の作成※定款に沿った剰余金処分案等を作成※施行規則に基づいた事業報告書を作成
決算関係書類・事業報告書を監事へ提出※監事の権限が会計監査に限定されている場合には、事業報告書の監査は不要
監査報告書の提出
理事会の招集通知の発送 → 理事会の７日前までに※全員の同意があれば招集手続きは省略可※定款の規定を変更すれば短縮可【理事会の開催】〘・通常総会提出議案の審議〙
・監事の監査を受けた決算関係書類・事業報告書の承認〘・通常総会開催日時・場所等の決定〙
決算関係書類・事業報告書を組合事務所に備置き → 総会の２週間前までに
通常総会招集通知の発送、決算関係書類・事業報告書・監査報告書の提供※招集通知に決算関係書類・事業報告書・監査報告書を添付※招集通知は総会期日の 10日前までに 組合員に到達が必要【通常総会の開催】【理事会の開催】※役員選挙が行われた場合〘・事業報告書及び決算関係書類の承認 〙〘〙・事業計画及び収支予算の決定
・代表理事の選定 等・定款変更〘〙〘・役員選挙等〙【通常総会終了】
所管行政庁に決算関係書類等を提出→ 通常総会終了後２週間以内
所管行政庁に役員変更届→ 理事・監事を変更した場合、就任日から２週間以内※役員の氏名又は住所に変更があった日から２週間以内に提出
法務局に代表理事変更登記→ 代表理事を変更した場合、変更を生じた日から２週間以内※重任の場合も含む
所管行政庁に定款変更認可申請→ 定款変更を決議した場合、速やかに法務局に定款変更に伴う登記→ 定款変更認可書の到達の日から２週間以内※定款変更の内容が登記事項である場合【税務申告】 → 年度末終了後２ヶ月以内《組合事務等についてご不明な点がございましたら、以下までお問合せ下さい》
京都府中小企業団体中央会連携支援課・企画調整課・総務情報課 ☎ 075-708-3701
北部事務所☎ 0773-76-0759

6 協 同 2023.3

京都経済お天気
業界景況天気図全体

12月 →1月

繊維工業

出版・印刷

中小企業団体情報連絡員11月分報告より
中小企業団体情報連絡員1月分報告より■経営環境に不安材料が山積、厳しい状況に変わりはなし
概況

前月同様に、物価上昇による消費マインドの低下、エネルギー・原材料価格の高騰、苦慮する価格転嫁など、経営環境に不安材料が山積している厳しい状況に変わりはない。特に、コロナ禍前から多くの中小企業において経営課題としてあげられていた人手不足は、一層深刻なものとなっている。
成人式に係る振袖需要は根強くあるものの、長期的には減少してきている。問屋筋からの発注は減少し、多品目・少量化、また、納期の短期化傾向が進んでいる。代わって、小売店等からの注文が少しずつ増えてきており、受注生産を中心とする組合員の生産・流通にも変化が生じてきている。

前月同様に、新型コロナウイルス感染症やウクライナ情勢の影響により、売上の減少、資機材の調達困難など厳しい経営環境が続いている。また、原材料価格の高騰、特に用紙の値上げに苦慮している。

製造業
12月

鉄鋼・金属

↓

1月
一般機械等

その他製造業

非製造業

卸売

小売

商 店 街

12月

↓1月

サービス

建設

運輸

1月度の景況は前月より更に厳しい状況である。自動車関連は、カーメーカーの生産調整が現在でも続いており、売上は下降し受注も減少している。さらに、材料価格の高騰や諸費用の高騰が転嫁されず収益状況が悪化している。
電力や材料等の高騰化が製造原価の高騰に繋がっているが、受注価格への転嫁も追いつかず企業経営を圧迫している。このような状況下で従業員の賃金アップが可能かは疑問である。賃金アップを達成できる企業とできない企業の格差が生じ、人材確保の観点から中小企業は厳しい状況であることは間違いない。
パン・菓子製造業では、価格の値上げが充分ではない中、ガソリン代、電気代、原材料の値上げが続き利益を圧迫している。再度の値上げをしたいが、なかなか踏み切れないのが現状である。紙製容器製造業では、前月に引き続き好調と答えた企業の割合は多かった。しかし、伸びの鈍化傾向が見られ先行きを不安視する意見も聞かれる。
繊維・衣服等卸売業では、コロナ禍の行動制限緩和により旅行消費が活発化したことや、原材料高に起因して商品価格の値上げが続いたこと等から売上が低調に推移している。世界経済の下落が予想される中、今後の商況にどの様な影響を及ぼすか懸念される。飲食料品卸売業では、販売先の受注は徐々に回復傾向にあるものの、価格転嫁はままならず利益率は依然低水準である。
自動車小売業では、半導体不足が解消していないため新車生産が追いつかず、中古車の価格が高騰している。食肉小売業では、引き続き原材料の高騰、光熱費等の高騰は経営の大きな負担増になっている。また、人手不足が慢性化しており、色々なチャンスロスがある中で賃金上昇圧力もあり、今後更に厳しい経営を余儀なくされるように思われる。
商店街には人通りはあるものの、コロナ禍における物価高、ウクライナ情勢など負の要因が多く、消費者の購買意欲は低いようだ。今年こそは徐々に景気も良くなると期待しているが、過去の融資返済も始まるた
め商売も苦しくなると思われる。
旅館・ホテル業では、1月10日から新たな全国旅行支援が始まったが、以前から比べると補助が減額となったためか利用もあまり多くないようだ。総じて、どの施設でも従業員等人材不足で人件費を上げてもあまり効果がなかったようだ。また、原材料・燃料などの高騰がどの施設からも聞かれた。
熟練工の人員不足は慢性的になってきている。各種資材の価格は一定の高止まりとなっており、値上がり分を価格に転嫁しきれない状況にある。特に、職人の手間代は据え置いている。民間需要は依然として停滞しており、経営環境は厳しい状況である。
道路貨物運送業では、トラックドライバーの労働力不足がマスコミでも取り上げられ注目されている。
今後の輸送に荷主側も不安を持っている。一番の問題は運賃の適正化、二番目は待ち時間等荷主の協力にある。

快晴
DI値 40以上晴れ
20〜40未満

くもり
20未満〜△20未満

小雨
△20〜△40未満

雨

△40以上

※DIとは、Diffusion Index（ディフュージョン・インデックス）の略で、好転（増加・上昇）したとする割合から、悪化（減少・低下）したとする割合を差し引いた値です。

協 同 2023.3 7

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総務情報課表紙タイトル「協同」背景色は、京都府印刷（工）が京にゆかりのある名前を付した12色を創作したうちの「哲学の道色」です。

8 協 同 2023.3

月刊中小企業連携組織活性化情報

3/2023

令和5年3月10日発行

通巻915号●編集・発行●

京都府中小企業団体中央会〒600-8009 京都市下京区四条通室町東入函谷鉾町78番地 京都経済センター3階☎ 075-708-3701
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