Erstellt mit Integrität,
gestaltet für den Erfolg:

Der Verhaltenskodex
von Kennametal

Inhalt3	Mitteilung des CEO von Kennametalzum Kennametal Ethikkodex
4 Einführung	Wir arbeiten sicher, wahren unsere Gesundheit
und schützen die Umwelt
		Wir fördern einen sicheren Arbeitsplatz,
der frei von Suchtmittelmissbrauch ist.  .  .  .  .  .  .  . 15

		Warum gibt es bei uns einen
Verhaltenskodex? .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 4

		Wir achten auf unsere Umwelt und kommen
unserer sozialen Verantwortung nach.  .  .  .  .  .  .  .  . 15

		 Wer muss sich an den Kodex halten?.  .  .  .  .  .  .  .  .  . 5		 Wie soll ich den Kodex verwenden?. .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 5		Was geschieht, wenn jemand gegenden Kodex verstößt?. .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 5

6 	Melden Sie sich zu Wort – Fragen Sie
um Rat und äußern Sie Bedenken
		 Wie melde ich etwas?.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 7		 Was geschieht, wenn ich etwas melde? .  .  .  .  .  .  . 8

Wir haben Erfolg mit Integrität und Innovation
		 Wir treten in fairen Wettbewerb.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 17
		Beim Austausch von Geschenken
und Aufmerksamkeiten setzen wir unser
gutes Urteilsvermögen ein .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 22
		Wir erkennen und enthüllen
Interessenkonflikte.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 24
		Wir halten uns an alle Export-, Importund Handelskontrollgesetze.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 25

10 Erfolg mit Integrität		Wir beteiligen uns auf faire Weiseam politischen Prozess und gemäßallen Gesetzen und Vorschriften.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 27

		Wir behandeln einander mit
gegenseitigem Respekt .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 12
		Wir respektieren die Vertraulichkeit
persönlicher Informationen. .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 13

2

		 Wir schützen unser geistiges Eigentum.  .  .  .  .  .  . 32
		Wir nutzen die Informationssysteme unseres
Unternehmens verantwortungsvoll.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 33
		Wir praktizieren ein verantwortungsvolles
Aufzeichnungsmanagement (RecordsManagement) .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 34
		 Wir kommunizieren mit Bedacht .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 35

		 Wir bestechen nicht.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 19

		Unser Unternehmen verbietet Sanktionen. .  .  .  .  . 9

Wir gewinnen und binden die besten Mitarbeiter		Wir fördern eine vielfältige und integrative
Belegschaft. .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 11

		Wir schützen die Vermögenswerte undInformationen unseres Unternehmens .  .  .  .  .  .  .  . 31

	Wir sind stolz auf unsere Produkte und unsere
Kunden stehen immer an erster Stelle		Wir sind stolz auf die Qualität undSicherheit unserer Produkte. .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 37
		Wenn wir mit der Regierung Geschäfte
abwickeln, befolgen wir spezielle Regeln .  .  .  .  . 37
38 Abschluss
39 Informationen zur Helpline
40 Index
41 Bestätigung

Wir sind stolz auf unsere Leistungen		Wir handeln nicht aufgrundvon Insiderinformationen odergeben Insidertipps. .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 29
		Wir sind in unserer Berichterstattung
transparent .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 30

Erstellt mit Integrität, gestaltet für den Erfolg: Der Verhaltenskodex von Kennametal

Mitteilung des CEO von Kennametalzum Kennametal Ethikkodex

Liebe Kollegen,
Ethik, Integrität und Respekt stehen seit über 80 Jahren im
Mittelpunkt unseres Unternehmens und unsere Zukunft hängt davonab, dass wir uns alle beim Tagesgeschäft richtig verhalten.
Manchmal sind die Antworten im Geschäft nicht ganz klar und
Entscheidungen können schwierig sein. Der Verhaltenskodex vonKennametal definiert, wie wir mit Integrität siegen und er ist unser
Fahrplan für gute Entscheidungen, die uns langfristig nützen.
Ungeachtet unserer Rollen bei Kennametal beinflussen wir alle den
Ruf des Unternehmens mit unseren Entscheidungen. Übernehmen
Sie Verantwortung, denken Sie sorgfältig nach und wissen Sie,wohin Sie sich um Hilfe wenden oder wo Sie Fragen oder Bedenken
vortragen können.
Wir verlassen uns darauf, dass Sie sich jeden Tag nach dem
Verhaltenskodex richten. Sie sind die Hüter des Rufs von Kennametal
und die Erbauer einer besseren, schöneren Zukunft.

Christopher Rossi
President und Chief Executive Officer

Mitteilung des CEO von Kennametal zum Kennametal Ethikkodex

3

Einführung
Warum gibt es bei uns einen
Verhaltenskodex?
Hier bei Kennametal steht im Mittelpunkt all unserer
Handlungen das Ziel, unter den Aspekten der Ethik
und Integrität erfolgreich zu sein. Die Handlungen und
Entscheidungen eines jeden Kennametal-Teammitglieds
und -Geschäftspartners unterstützen direkt dieses
gemeinsame globale Ziel. Unsere Kernwerte und unsere
Verpflichtung zu Spitzenleistungen bestimmen, wer wir
sind und sind Basis für eine erfolgreiche Zukunft.
Wir alle wissen, dass das Treffen der richtigen
Entscheidungen und Ergreifen der richtigen Maßnahmen
für den Erfolg von Kennametal von entscheidender
Bedeutung sind. Allerdings gibt es auch Situationen,in denen es nicht immer offensichtlich ist, welche
Vorgehensweise die beste ist:
■ Womöglich besteht ein ethisches Dilemma

oder es liegen komplizierte Umstände vor,
aufgrund derer wir weitere Unterstützungsuchen müssen
■ Womöglich gibt es Risiken, deren wir uns

nicht umfassend bewusst sind
■ Womöglich gelten an den Orten unserer

Geschäftstätigkeit Gesetze oder Praktiken,
die im Widerspruch zu den Kernwerten vonKennametal stehen
Unser Verhaltenskodex („Kodex“) dient als Leitfaden
und ist eine Ressource, die uns helfen soll, klar
die gemeinsamen Werte und Grundprinzipien zu
4erkennen, welche für die globale Geschäftstätigkeit vonKennametal ausschlaggebend sind.
Auch wenn der Kodex wahrscheinlich nicht jedes
Gesetz, das wir einhalten müssen, erklären undjede ethische Frage, die wir uns womöglich stellen,
beantworten kann, reflektiert er die Erwartungen,

die Kennametal an globales ethisches Verhalten stellt
und er bietet ein Rahmenwerk zum Treffen guter
Entscheidungen – wir können also mit Zuversicht darauf
vertrauen, dass wir mit Integrität erfolgreich sind, wenn
wir uns an den Kodex halten.

„ Unsere Kernwerte und unsere

Verpflichtung zu Spitzenleistungenbestimmen, wer wir sind, und sindBasis für eine erfolgreiche Zukunft.

Erstellt mit Integrität, gestaltet für den Erfolg: Der Verhaltenskodex von Kennametal“

Einführung

Wer muss sich an den
Kodex halten?
Dieser Kodex gilt für alle Mitarbeiter und
Vorstandsmitglieder von Kennametal sowie alle dazu
gehörigen Gesellschaften weltweit. Zudem erwarten wir,
dass sich auch unsere Geschäftspartner, unter anderem
Lieferanten, Vertreter, Händler und Vertragsnehmer,
gemäß den Anforderungen unseres Kodex verhalten.
Wir erwarten von Kennametal-Lieferanten, dasssie die Richtlinien unserer Verhaltensrichtlinien fürLieferanten kennen und befolgen und deren Lieferanten
und Subunternehmer die gleichen hohen Standards
einhalten.

ETHISCHE ENTSCHEIDUNGEN
Das Treffen kluger Entscheidungen ist Teil der Arbeit bei Kennametal. Umsichtige Denkweisen und Überlegungenhelfen uns, Tag für Tag gute Entscheidungen zu treffen. Wenn Sie in eine Situation kommen, in der die richtige
Vorgehensweise nicht eindeutig ist, stellen Sie sich die folgenden Fragen, um die beste Entscheidung zu treffen:

TREFFE ICH EINEKLUGE ENTSCHEIDUNG?

Wie soll ich den Kodex verwenden?
Sehen Sie den Kodex als zuverlässige Ressource
für den Fall, dass Sie Fragen haben oder Anleitung
benötigen. Der Kodex ist ein Rahmenwerk zum Treffen
guter Entscheidungen und beinhaltet Beispiele dafür,
wie man in einem potenziell ethischen Konflikt handelt.
Im Falle von Zweifeln wenden Sie sich bitte an die
im Kodex angegebenen Ressourcen, um die beste
Vorgehensweise zu bestimmen. Wir möchten, dassjedes Teammitglied die richtigen Entscheidungen trifft,
um den Erfolg und den Ruf von Kennametal zu sichern.

Was geschieht, wenn jemand
gegen den Kodex verstößt?
Wir bei Kennametal sind erfolgreich, wenn wir
zusammenarbeiten. Dies gilt nicht nur in Bezug darauf,
wie wir unsere Produkte herstellen und verkaufen,
sondern genauso wichtig ist, wie wir uns am Arbeitsplatz
und auf dem Markt verhalten. Wir nehmen Verstöße
gegen unseren Kodex sehr ernst. Personen, die sichnicht an diesen Kodex halten, werden zur Rechenschaft
gezogen und müssen mit Disziplinarmaßnahmen bis hin
zur Kündigung rechnen.

Wird das ein gutes
Bild auf Kennametal
werfen?

Fühlt sich das richtig
für mich an?

Würden meine
Teammitglieder
oder Freunde die
Handlung oder
Entscheidung
befürworten?

JA

Entspricht die
Entscheidung dem
Kodex, dem Gesetz
und den Unterneh­
mensrichtlinien?

Würde ich vonmeiner Handlungoder Entscheidung inmeiner lokalen Zeitung
lesen wollen?

NEIN

UNSICHER

Wenn Sie eine der obigen Fragen mit „NEIN“ oder „UNSICHER“ beantworten, ist es Zeit,umgehend um Rat zu fragen.
Einführung5Melden Sie sich zu Wort
Fragen Sie um Rat und äußern Sie Bedenken

Unser Erfolg am Arbeitsplatz und auf dem Markt hängt größtenteils
von unserem Ruf als starker Partner und ethisches Unternehmen
ab. Daher ist es erforderlich, dass alle Teammitglieder undGeschäftspartner

zusammenarbeiten,umsowohldurch

unsere Worte, als auch Handlungen, unseren integeren Ruf
aufrechtzuerhalten. Dies erfolgt nicht dadurch, dass wir in Bezug
auf unser eigenes Verhalten gute Entscheidungen treffen, sondern
auch durch den Mut, uns zu Wort zu melden, wenn wir Fragen zur
richtigen Entscheidung haben, oder den Mut, Bedenken zu einem
möglichen Fehlverhalten zu äußern.

6

Erstellt mit Integrität, gestaltet für den Erfolg: Der Verhaltenskodex von Kennametal

Melden Sie sich zu Wort
Kontaktinformationen
Zur Hilfestellung und bei potenziellen Verstößen
stehen Ihnen die folgenden Ressourcen zur Verfügung:• Ihr unmittelbarer Vorgesetzter, Vorgesetzter
der nächsten Stufe oder ein Mitglied
des regionalen oder konzernweiten
Führungsteams

Wie melde ich etwas?
Für Kennametal ist es essenziell, dass Sie melden,
wenn Sie von einem Verstoß gegen das Gesetz, die
Unternehmensrichtlinien oder diesen Kodex erfahren. Es
ist wichtig, Fragen zu stellen oder Bedenken zu melden,
allerdings wissen wir auch, dass dies nicht immer angenehm ist. Deshalb stellen wir eine Reihe von Ressourcen zu Verfügung, an die Sie sich wenden können.

• Die Abteilung für Geschäftsethik undCompliance–	Die Kennametal-Helpline (weitere
Informationen finden Sie nachstehend)– E-Mail: k-corp.ethics@kennametal.com– Telefon: +1 412-248-8275– E-Mail:
KKennametal Inc.
Office of Ethics and Compliance
525 William Penn Place, Suite 3300
Pittsburgh, Pennsylvania, USA 15219• Die Rechtsabteilung• Die interne Audit-Abteilung• Die für Sie zuständige Person der
Personalabteilung

Wochentagen zur Verfügung. Wir empfehlen Ihnen, bei
Ihrer Meldung über die Helpline so viele Informationen
wie möglich bereitzustellen, damit wir die jeweilige
Angelegenheit gründlich untersuchen können.
Ihre Helpline-Telefonnummer finden Sie auf Seite
39 dieses Kodex. Sofern vorhanden, verwenden Sie
bitte die länderspezifische Helpline-Nummer, die indiesem Kodex aufgeführt ist. Mitarbeiter in den USA
oder Kanada erreichen die Helpline telefonisch unter
der kostenfreien Nummer +1877-781-7319. Wenn Sie
sich in einem Land befinden, für das keine bestimmte
Helpline-Telefonnummer aufgeführt ist, müssen Sie
zuerst die AT&T-Zugangsnummer Ihres Standorts
und danach +1 877-781-7319 wählen. Weitere
Informationen finden Sie auf der SharePoint-Site derKennametal-Abteilung für Ethik und Compliance,
welche über den Hub zugänglich ist.
Meldungen an die Kennametal-Helpline können auchjederzeit vertraulich und anonym über das Internet
erfolgen:https://kennametal.ethicspoint.com

Die Kennametal-Helpline
Sofern vom lokalen Gesetz erlaubt, können vertrauliche
und anonyme Meldungen über die Helpline telefonischoder per Internet in Ihrer lokalen Sprache erfolgen. Die
Helpline wird von einem unabhängigen Drittanbieter
betrieben und steht Ihnen rund um die Uhr, an allen

Melden Sie sich zu Wort – Fragen Sie um Rat und äußern Sie Bedenken

7Melden Sie sich zu Wort
Was geschieht, wenn ich
etwas melde?
Bei uns gibt es einen professionellen, objektiven
und vertraulichen Ablauf, um alle Meldungenüber die Helpline und ethische Fragen zu prüfen
und zu beantworten. Wenn Sie einen potenziellenInteressenkonflikt melden oder Bedenken äußern, wird
dies von Kennametal ernst genommen und umgehend
gemäß dem lokalen Gesetz überprüft.
Alle Informationen im Zusammenhang mit einer
Meldung werden vertraulich behandelt und sind nur fürjene Personen zugänglich, die sie für die Untersuchungund Maßnahmen zur Lösung der identifizierten
Probleme benötigen. Wenn möglich, informieren
wir die meldende Person über die Ergebnisse derUntersuchung. Wenn Sie sich für eine anonyme
Meldung über die Helpline entscheiden, erhalten Sieeine Referenznummer, mit der Sie jederzeit den Status
Ihrer Meldung einsehen oder auf Anfragen für weitere
Informationen reagieren können.

„ Wenn Sie einen potenziellen Interessenkonflikt melden, wird
dieser von Kennametal ernst genommen und umgehend
untersucht.“
8

Erstellt mit Integrität, gestaltet für den Erfolg: Der Verhaltenskodex von Kennametal

Melden Sie sich zu Wort
Unser Unternehmen verbietet Sanktionen
Wir geben zu, dass es manchmal zu Situationen kommt, in denen Siemöglicherweise nur zögerlich Hilfe suchen oder Bedenken äußern
wollen. Allerdings tolerieren wir auf keinen Fall jede Art von Sanktionen
gegen eine Person, die in gutem Glauben ein tatsächliches odervermeintliches ethisches oder rechtliches Fehlverhalten meldet.
Etwas „in gutem Glauben“ melden, bedeutet lediglich, dass Sie alle
Informationen, über die Sie verfügen, bekanntgegeben haben und dieseIhrer Ansicht nach der Wahrheit entsprechen. Sie sollten wissen, dassSie keine Probleme bekommen, wenn Sie einen vermeintlichen Verstoß
gegen diesen Kodex in gutem Glauben melden – auch wenn sichherausstellt, dass Ihre Bedenken unbegründet sind.
Kennametal hat eine globale Richtlinie eingeführt, die alle Formen vondirekten oder indirekten Sanktionen gegen Personen verbietet, die ein
Bedenken in gutem Glauben melden. Siehe die Richtlinie zur Meldung
von Verstößen und zum Schutz des meldendes Mitarbeiters vonKennametal für weitere Informationen.
Das Unternehmen wird für eine Meldung, bei Fragen zu diesem Kodex
oder die Kooperation im Rahmen einer Untersuchung gegenüber
Ihrer Person keine Sanktionen erlassen. Das bedeutet, dass niemand
gegenüber Ihnen Disziplinarmaßnahmen ergreifen oder Sie für die Bitteum Hilfe oder die Meldung eines Bedenkens schlecht behandeln darf.
Jede Person, die auf solche Art und Weise wissentlich Vergeltung geübt
hat, muss selbst mit Disziplinarmaßnahmen bis hin zur Kündigung
rechnen.

Details
Beispiele für Sanktionen
Zu Sanktionen zählen unter anderem folgende Beispiele:■ Kündigung oder vorübergehende

Suspendierung■ Degradierung oder disziplinarische Strafen■ Verweigerung von Leistungen, Überstundenoder einer Beförderung■ Einschüchterung■ Keine Einstellung oder Wiedereinstellung■ Versetzung mit Einschränkung der

Aufstiegsmöglichkeiten■ Gehaltssenkung oder Reduzierung derArbeitszeit■ Andere Arten von Sanktionen sind unter

anderem der absichtliche Ausschluss einer
Person von Firmenaktivitäten oder eine
Handlungsweise, die sich negativ auf das
Arbeitsumfeld dieser Person auswirkt

Melden Sie sich zu Wort – Fragen Sie um Rat und äußern Sie Bedenken

9Erfolg mit Integrität
Wir gewinnen und binden
die besten Mitarbeiter.
Wir sind bestrebt, die besten Leute zu rekrutieren, einzustellen,zu entwickeln und an unser Unternehmen zu binden undeinen tollen Arbeitsplatz zu schaffen, der Möglichkeiten für
kontinuierliches Lernen und ständige Weiterentwicklung bietet.

10

Erstellt mit Integrität, gestaltet für den Erfolg: Der Verhaltenskodex von Kennametal

Erfolg mit Integrität
Wir entwickeln eine vielfältige undintegrative Belegschaft.
Wir schätzen die unterschiedlichen Hintergründe
und Sichtweisen unserer Mitarbeiter und sind der
Ansicht, dass Vielfältigkeit sowohl einen Gewinn fürunsere Kunden als auch unsere Aktionäre bringt. Wir
behandeln alle Teammitglieder und Geschäftspartner
bei arbeitsbezogenen Entscheidungen gleich und
gerecht und bieten Personen Chancen, die sich alleine
auf ihre Leistungen begründen. Kennametal verbietet
Belästigung oder Diskriminierung basierend auf
schutzwürdigen Eigenschaften.

UNSERE GRUNDSÄTZE
Kennametal hat sich zur Entwicklung eines Arbeitsplatzes verschrieben, der gemäß dem
lokalen Gesetz frei von allen Formen der Belästigung und Diskriminierung ist, einschließlich,aber nicht beschränkt auf die folgenden Eigenschaften:– Rasse oder
Hautfarbe– Religion– Behinderung– Veteranenstatus– Sexuelle Orientierung– Alle anderen Eigenschaften,
die vom geltenden Gesetz oder
Vorschriften geschützt sind

– Alter– Nationalität oder
Volkszugehörigkeit– Geschlecht– Ehe- und Familienstatus– Geschlechtsidentität– Staatsangehörigkeit

Erfolg mit Integrität bedeutet…
■ Die verschiedenen Meinungen undErfahrungen, denen Sie bei Kennametal
begegnen, schätzen und nutzen, egal,
ob diese von Ihren Kollegen oderGeschäftspartnern stammen.
■ Personen aufgrund ihrer Leistungen für das

Unternehmen sowie ihren Fähigkeiten undErfahrungen schätzen und beurteilen.
■ Alle mitarbeiterbezogenen Entscheidungen,unter anderem in Bezug auf Anstellungen,Kündigungen, Beförderungen oder
Versetzungen, ausschließlich auf derGrundlage geschäftlicher Anforderungen,individueller Qualifikationen, Fähigkeiten,
Beiträgen und erbrachten Leistungen treffen.
■ Die grundlegenden Menschenrechte aller

Personen respektieren, an allen Orten, an
denen wir tätig sind.
Erfolg mit Integrität – Wir gewinnen und binden die besten Mitarbeiter11

Erfolg mit Integrität
Wir behandeln einander mit
gegenseitigem Respekt.
Wir bei Kennametal schätzen eine starke Kultur voller
gegenseitigem Respekt und verbieten alle Arten von
Diskriminierung, Belästigung und Schikane. Wo immer
wir auch unserer Geschäftstätigkeit nachgehen,behandeln wir andere mit Respekt und Würde.

Erfolg mit Integrität bedeutet…
■ Sich jederzeit professionell verhalten undandere mit Respekt und Würde behandeln.
■ Andere niemals schikanieren, bedrohen odereinschüchtern.
■ Sich dessen bewusst sein, dass andere Ihr

Verhalten unangemessen oder offensiv finden
könnten.
■ Für Führungskräfte: Die Förderung einer

UNSERE GRUNDSÄTZE
Belästigung und Schikanen sind ein unwillkommenes Verhalten gegenüber einer Personoder einer Personengruppe, basierend auf einer Handlung oder einem Verhalten, die/das:– Dazu dient, einer Person die Selbstachtung zu nehmen oder eine einschüchternde, feindliche oder offensive Arbeitsumgebung zu schaffen;– Dazu führt, dass die Arbeitsleistung darunter leidet; oder
– Karrieremöglichkeiten, Entwicklung oder Fortschritte negativ beeinflusst.

Kultur voller gegenseitigem Respekt innerhalb
ihres Teams.
12

Erstellt mit Integrität, gestaltet für den Erfolg: Der Verhaltenskodex von Kennametal

Erfolg mit Integrität
Wir respektieren die Vertraulichkeit
persönlicher Informationen.
Unsere Mitarbeiter vertrauen darauf, dass wir diepersönlichen und privaten Informationen, die sie an
uns weitergeben, schützen. Deshalb halten wir uns analle Datenschutzgesetze und Gesetze zum Schutz desPersönlichkeitsrechts, die für die von uns eingeholten
Informationen gelten, und sind bei der Einholung,
Verwendung oder Speicherung der persönlichen
Informationen von Mitarbeitern und Geschäftspartnernäußerst vorsichtig.

Wir sind erfolgreich wenn wir
gute Entscheidungen treffen.
Gestern ging ich zum Kopierer und sah ein
Dokument mit Gehaltsinformationen, die icheigentlich nicht sehen hätte sollen. Ich warf nur
einen flüchtigen Blick darauf, sah aber die Nameneiniger meiner Kollegen und die entsprechenden
Gehaltsinformationen. Es war schwer, sich das
Dokument nicht genauer anzusehen, schließlich
wären das gute Informationen gewesen,
insbesondere da ich selbst auf eine baldige

Erfolg mit Integrität bedeutet…

Gehaltserhöhung hoffe. Trotz der Versuchung faltete
ich das Dokument und brachte es direkt meiner
Vorgesetzten. Ich weiß, wie sehr sie es schätzt, dass■ Wissen, wie man persönliche Informationen

ich persönliche Informationen respektiert habe, die

identifiziert und diese gemäß den
Unternehmensrichtlinien und dem Gesetz
verwaltet.

nicht für mich vorgesehen waren und ich Ihr dieseübergeben habe.

■ Dass Sie persönliche Informationen nur danneinholen, aufrufen und speichern dürfen,
wenn Sie dazu autorisiert sind und diese fürIhre Arbeit benötigen.
■ Dass wir persönliche Informationen

niemals mit jemand teilen, für den sie nicht
vorgesehen sind.
Erfolg mit Integrität – Wir respektieren die Vertraulichkeit persönlicher Informationen

13

Erfolg mit Integrität

Wir arbeiten sicher, wahren
unsere Gesundheit undschützen die Umwelt.
Wir wissen, dass eine hervorragende Leistung im
Bereich Umwelt, Gesundheit und Arbeitssicherheit(EHS) direkt zum Erfolg von Kennametal beiträgt
und

für

unser

erforderlich

ist.

vollesWir

Wachstumspotenzial

stellen

EHS

in

den

Mittelpunkt unserer Geschäftstätigkeit, indem
wir

bei

unserentäglichen

Entscheidungsprozessen

Geschäften

undSicherheitsabläufe

einführen, soziale Verantwortung übernehmen undhöchste Umweltschutzanforderungen erfüllen.

14

Erstellt mit Integrität, gestaltet für den Erfolg: Der Verhaltenskodex von Kennametal

Erfolg mit Integrität

Wir fördern einen sicheren
Arbeitsplatz, der frei von
Suchtmittelmissbrauch ist.

Erfolg mit Integrität bedeutet…

Wir alle haben die Verantwortung, einen sicheren,
gesunden Arbeitsplatz aufrechtzuerhalten, der frei von
Suchtmittelmissbrauch ist und alle Arbeitsunfälle undUmweltvorfälle auf der ganzen Welt zu vermeiden.
Dies beginnt mit der Einhaltung aller für uns geltenden,
globalen Gesetze und Vorschriften. Das bedeutet aberauch, dass das Thema Sicherheit stets in unserem
Denken verankert sein sollte – beginnend damit,
wie wir auf uns selbst achten, bis dahin, wie wir für
das Wohlergehen anderer sorgen. Sicherheit ist eine
Teamleistung.

■ Alle Gesetze und Unternehmensrichtlinien

bezüglich der Abfallentsorgung kennen undeinhalten.

■ Alle für die Arbeit erforderlichen Umwelt- undArbeitsgenehmigungen einholen.

■ Alle EHS-bezogenen Unterlagen gemäß derAufbewahrungsrichtlinie des Unternehmens
aufbewahren.

■ Alle Abfallablagerungen, Flüssigkeitsaustritteoder anderen umweltbezogenen Bedenken
umgehend melden.

■ Laufend nach Möglichkeiten suchen, um

Erfolg mit Integrität bedeutet…
■ Niemals zulassen, dass Ihr Urteilsvermögenoder Ihre Fähigkeiten bei der Arbeit durch
Drogen oder Alkohol eingeschränkt werden.
■ Dass Sie während der Arbeit für Kennametalkeine illegalen Drogen oder andere
kontrollierte Substanzen besitzen, verwenden,verkaufen, anbieten oder verteilen.
■ Alle Richtlinien respektieren und einhalten,

die das Tragen einer Schutzausrüstung
vorsehen – ohne Ausnahme.
■ An Ihrem Arbeitsplatz oder bei einem Besuch

alle Sicherheitsabläufe kennen und einhalten.
■ Alle Arbeitsunfälle, fehlende

Schutzeinrichtungen bei Werkzeugen undMaschinen oder andere Sicherheitsbedenken
umgehend melden.

Wir achten auf unsere Umwelt undübernehmen soziale Verantwortung.
Gemeinsam sind wir bestrebt, unsere Geschäfte so zu
führen und unsere Produkte so zu entwickeln und zu
verkaufen, dass wir die Umwelt nicht schädigen – stets
im Einklang mit unserer Richtlinie zu Umweltschutz,
Gesundheit und Arbeitssicherheit. Wir halten uns
an alle geltenden Umweltgesetze. Wir stellen unseren
Mitarbeitern und der Öffentlichkeit Informationenüber die sichere Handhabung und Verwendung
unserer Produkte zur Verfügung sowie Informationenüber die entsprechende Handhabung am Ende der
Produktlebensdauer, unter anderem das richtige
Recycling. Wir sorgen dafür, dass alle Umweltkontrollen
und -genehmigungen vorhanden sind und ordnungsgemäß
funktionieren. Wir kommen unserer sozialen
Verantwortung nicht nur durch kluge und solide EHSPraktiken nach, sondern auch durch Freiwilligenprojekteund Spenden an Wohltätigkeitsorganisationen.

die Gesamtbelastung für die Umwelt zu
beschränken und den Energieverbrauch zu
senken.

■ An freiwilligen Aktivitäten teilnehmen, um jene

Gemeinschaften zu unterstützen, in denen wir
leben und arbeiten.

Erfolg mit Integrität – Wir arbeiten sicher, wahren unsere Gesundheit und schützen die Umwelt

15

Erfolg mit Integrität

Wir haben Erfolg mit Integrität
und Innovation.
Wir gewinnen ein Geschäft immer mit Integrität, ausschließlich
auf der Basis unserer guten Arbeit, der Qualität unserer Produkteund unserer Verpflichtung zu wirtschaftlichen Spitzenleistungen.
Wir handeln ethisch, befolgen die Vorschriften, die für unsere
Geschäftstätigkeit gelten, und schädigen niemals unseren Ruf
durch die Inanspruchnahme unfairer Vorteile.

16

Erstellt mit Integrität, gestaltet für den Erfolg: Der Verhaltenskodex von Kennametal

Erfolg mit Integrität
Wir treten in fairen Wettbewerb.
Wir bei Kennametal differenzieren uns von unseren
Mitbewerbern durch die Stärke unserer Produkte undServices. Wir verfolgen jederzeit einen fairen undehrlichen Wettbewerb. Auf der ganzen Welt gibt eszahlreiche Gesetze, die freien und fairen Wettbewerb
forcieren und die Art und Weise der Interaktion mit
unseren Mitbewerbern regulieren. Diese Gesetze sindkomplex und unterscheiden sich von Land zu Land. Die
Konsequenzen bei Verstößen gegen diese Gesetze sindjedoch schwerwiegend. Daher halten wir uns an die
Kennametal Regulierungen zur Einhaltung desWettbewerbsrechts sowie alle globalen
Wettbewerbsgesetze und vermeiden auch jeglichen
Anschein eines Fehlverhaltens.

Erfolg mit Integrität bedeutet…
■ Enthusiastisch und aggressiv konkurrieren,

jedoch immer fair sein – den Zuschlag fürein Geschäft auf Basis von Wert, Qualität undService erhalten.
■ Beim Umgang mit Kunden korrekt und ehrlichsein und darauf achten, die Qualität, Preise,
Funktionen oder Verfügbarkeit unserer
Produkte und Services oder jene unserer
Mitbewerber nicht falsch darzustellen.
■ Alle geltenden Gesetze kennen und„ Wir verfolgen jederzeit einen fairen
und ehrlichen Wettbewerb mit
unseren Mitbewerbern.

“

befolgen – niemals mit einem MitbewerberPreisabsprachen treffen, Kunden oder Märkte
aufteilen, die Produktion beschränken,
Scheinangebote abgeben oder andere
Maßnahmen ergreifen, um den Wettbewerb
in unseren Märkten zu beschränken, undniemals mit Mitbewerbern über Preise oder
Produktdetails sprechen.
■ Niemals irgendeiner Form von Boykottzustimmen.
■ Vor der Teilnahme an Treffen vonHandelsvereinigungen sich selbst mit
Wettbewerbsgesetzen vertraut machen und
im Falle von Unsicherheit um Rat bitten.
■ Niemanden dazu anhalten, einen Service inAnspruch zu nehmen oder ein Produkt zu
kaufen, den/das die Person nicht möchte, um
das gewünschte Produkt zu erhalten.
Erfolg mit Integrität – Wir haben Erfolg mit Integrität und Innovation

17

Erfolg mit Integrität
Details
Wettbewerbsinformationen
Es ist wichtig, dass wir alle verstehen, dass bei der
Einholung von Wettbewerbsinformationen bestimmte
Regeln zur Anwendung kommen:■ Bitten Sie einen Mitbewerber nicht um

vertrauliche Informationen und nehmen
Sie solche nicht an, sofern Sie nicht überdie ausdrückliche Genehmigung der
Rechtsabteilung verfügen.
■ Stellen Sie keine Mitarbeiter vonMitbewerbern an, um in den Besitz
vertraulicher Informationen zu gelangen.
Neu angestellte Mitarbeiter sollten niemals
irgendwelche Dokumente oder elektronische
Aufzeichnungen von früheren Arbeitgebern
mitbringen.
■ Wenn Informationen als ‚Vertraulich‘oder mit einem ähnlichen Wortlaut
gekennzeichnet sind, sprechen Sie vor deren
Verwendung mit der Rechtsabteilung.
■ Tauschen Sie mit Mitbewerbern

keine Marketing- oder anderen
Geschäftsinformationen aus.
■ Auch wenn Wettbewerbsinformationen

unverhofft auf Ihrem Schreibtisch landen,
wenden Sie sich vor deren Verwendung an
die Rechtsabteilung.
18

Erstellt mit Integrität, gestaltet für den Erfolg: Der Verhaltenskodex von Kennametal

Wir haben Erfolg, wenn wir
gute Entscheidungen treffen.
Erst kürzlich war ich bei einer Konferenz einer
Handelsvereinigung. Dort begann einer meiner
früheren Kollegen, der nun für einen Mitbewerberarbeitet, über Preise zu sprechen. Ich wusste, dassich ein solches Gespräch nicht führen darf, wollte
aber nicht als unhöflich erscheinen und einfach weg
gehen. Auch wenn es mir ein wenig unangenehm
war, nahm ich allen Mut zusammen und sagte zu
meinem früheren Kollegen, dass das zwar sehrinteressant wäre, ich aber wüsste, dass wir solche
Gespräche nicht führen dürfen, da wir nicht mehrzusammen arbeiten. Ich wünschte ihm das Besteund ging in eine andere Richtung. Am Tag nachder Konferenz rief ich meinen Vorgesetzten an underzählte ihm, was geschehen war. Offensichtlich
schätzte er meinen Anruf sehr und sagte, er würde
mit einem Juristen aus der Rechtsabteilung darüber
sprechen.

Erfolg mit Integrität
Wir bestechen nicht
Wir bei Kennametal bestechen niemanden oderbeteiligen uns an korrupten Aktivitäten. Das bedeutet,
dass wir niemals etwas von Wert anbieten oderannehmen, um eine Geschäftsentscheidung zu
beeinflussen oder einen unfairen Vorteil zu erlangen.
Dies gilt unabhängig davon, ob wir im Privatsektor
Geschäfte betreiben oder mit Regierungsbeamten zu
tun haben – und es gilt auch an jedem Ort auf derganzen Welt, an dem wir Geschäfte machen.
Es gibt viele Gesetze, die Bestechung und Korruption
bei Geschäftsvorgängen auf der ganzen Welt verbieten.
Diese Gesetze und die Unternehmensrichtlinien
verbieten jedem Mitarbeiter von Kennametal oder
Dritten, die in unserem Auftrag arbeiten, darunter
Vertreter, Händler oder Lieferanten, strengstens das
Anbieten oder die Annahme von Bestechungsgeldern
oder Schmiergeldzahlungen in jeglicher Form. Die
Strafen für Bestechung können für unser Unternehmen
und die daran Beteiligten schwerwiegend sein, unter
anderem handelt es sich dabei um Gefängnisstrafen
und hohe Bußgelder. Daher halten wir uns bei
Kennametal bei all unseren Geschäftsvorgängen an allegeltenden Bestechungs- und Anti-Korruptionsgesetze
und arbeiten unaufhörlich daran, dass wir mit anderen
ethisch und gemäß dem Gesetz in Konkurrenz tretenund Entscheidungen treffen.

UNSERE GRUNDSÄTZE
Bestechung wird weitgehend als die Übergabe oder das Anbieten oder das Versprechen
von irgendetwas von Wert gegenüber einer Person definiert, mit der wir Geschäfte machen– entweder direkt oder indirekt – um einen unangemessenen Geschäftsvorteil zu erhalten.
Bestechung kann viele Formen annehmen, unter anderem kann sie in Form von Zahlungen,
Geschäfts- und Anstellungsmöglichkeiten oder unangemessenen Geschenken oder Reisenvorliegen.
Weitere Informationen hierzu finden Sie in der Globalen Kennametal-Richtlinie zur
Bekämpfung von Korruption und Bestechung.

Erfolg mit Integrität – Wir haben Erfolg mit Integrität und Innovation

19

Erfolg mit Integrität

Wir haben Erfolg, wenn wir
gute Entscheidungen treffen.
Ich arbeite bereits seit Jahren mit demselben
Vertreter an einem Projekt. Bisher war er immer

Erfolg mit Integrität bedeutet…

sehr effektiv bei seiner Arbeit, und ich fand ihn
auch sehr nett und die Zusammenarbeit mit ihm
war sehr einfach. In den letzten Monaten habe ich■ Niemals jemand anderem etwas von Wert

jedoch festgestellt, dass seine Rechnungen nun

anbieten, in dem Versuch, einen unfairen
Geschäftsvorteil zu erlangen.

ein wenig anders aussehen. Die Dollar-Beträge■ Niemals eine Bestechung verschleiern oderversuchen, zu verschleiern.
■ Die Aktivitäten Dritter, darunter Vertreter,

Händler, Lieferanten und anderen, die
mit Kennametal zusammenarbeiten,
sorgfältig überprüfen und überwachen,um sicherzustellen, dass ihre
Aktivitäten den geltenden Gesetzen und
Unternehmensrichtlinien entsprechen.
■ Sicherstellen, dass alle Zahlungen und

Transaktionen genau erfasst werden.
■ Bei Ihren Interaktionen mit

Regierungsbeamten immer das Gesetz unddie Unternehmensrichtlinien befolgen.
■ Niemals eine Drittpartei heranziehen, um

sich an einer Aktivität zu beteiligen, welche
für Sie als Mitarbeiter oder Beauftragter vonKennametal direkt verboten ist.
■ Nehmen Sie niemals Zahlungen vor, die als

Einflussnahme ausgelegt werden könnten,
ohne vorher die schriftliche Genehmigung der
Rechtsabteilung einzuholen.

20

Erstellt mit Integrität, gestaltet für den Erfolg: Der Verhaltenskodex von Kennametalsind leicht gestiegen, was mir nicht ganz klar ist.
Allerdings gibt es eine neue Referenz zu Zahlungenan Subunternehmer. Für mich war es nicht ganz
einfach, seine Vorgehensweise anzuzweifeln, weil
ich ihm stets vertraut habe. Die Rechnungen habenmich jedoch stutzig gemacht. Nachdem ich ihn
diesbezüglich gefragt hatte, mit seiner Antwort
jedoch nicht wirklich zufrieden war, sprach ich mit
meiner Vorgesetzten über meine Bedenken. Sie
sagte, ich hätte das Richtige getan und dass wir
gemeinsam mit der Rechtsabteilung die nächsten
Schritte ergreifen werden.

Erfolg mit Integrität

Details
Wer ist ein Regierungsvertreter?
Ein Regierungsvertreter ist jede Person, die für oderim Auftrag einer Rechtseinheit arbeitet, die im Besitz
oder unter Kontrolle des Staates ist. Dazu zählen unter
anderem:■ Beamte und Mitarbeiter einer

Regierungsabteilung, -stelle oder eines-ausschusses Jede Person, die für die
Regierung, das Militär oder eine politische
Partei arbeitet.
■ Führungskräfte und Mitarbeiter eines

Wirtschaftsunternehmens, das teilweiseoder gänzlich im Besitz einer Regierungoder des Militärs ist.
■ Führungskräfte und Mitarbeiter öffentlicher

internationaler Organisationen wie den
Vereinten Nationen.
Das US-amerikanische Gesetz und die Gesetze
der meisten Länder, in denen wir Geschäfte
machen, verbieten strengstens die Bestechung vonRegierungsbeamten. Hier einige Warnsignale („Red
Flags“), die Sie beachten sollten:■ Bargeld- oder nicht verbuchte Zahlungen anpolitische Funktionäre oder
Regierungsmitarbeiter.
■ Geschenke oder Geschäftsunterhaltung fürpolitische Funktionäre oder
Regierungsmitarbeiter (oder deren
Familienmitglieder) ohne die Einhaltung
unserer Richtlinien und
Bilanzierungserfordernisse.
■ Anfragen zur Berücksichtigung vonFamilienmitgliedern eines
Regierungsbeamten bei den Reiseplänen fürStandortbesuche.
■ Die Anstellung von Personen auf Wunscheines Regierungsbeamten.
■ Forderung einer Zahlung zur Beschleunigung

von Regierungsgenehmigungen, unter
anderem Zollgenehmigungen, Bewilligungenund Lizenzen.

Erfolg mit Integrität – Wir haben Erfolg mit Integrität und Innovation

21

Erfolg mit Integrität
Beim Austausch von Geschenken
und Aufmerksamkeiten setzen wir
unser gutes Urteilsvermögen ein.
Geschenke, Bewirtung und Unterhaltungsangebotekönnen nützliche Hilfsmittel sein, um Wohlwollen zu
zeigen und gemeinsame Erfolge anzuerkennen. Wir
bei Kennametal tauschen Geschenke und sonstige
Aufmerksamkeiten jedoch nur dann aus, wenn wir
sicher sind, dass wir dadurch nicht unsere Fähigkeit
zum Treffen objektiver Geschäftsentscheidungenund zur Einhaltung von Gesetzen und unserer
Unternehmensrichtlinien beeinträchtigen. Es ist wichtig,
stets die Umstände, den Wert und den Anschein eines
geplanten Geschenks oder einer Aufmerksamkeit zu
berücksichtigen. Weitere Informationen finden Sie in derKennametal-Richtlinie für Geschäftsgeschenke undUnterhaltung.

„ ...wir tauschen Geschenke und sonstige Aufmerksamkeiten
nur dann aus, wenn wir uns sicher sind, dass wir dadurch
unsere Fähigkeit, objektive Geschäftsentscheidungen zu
treffen, nicht beeinträchtigen...

“

22

Erstellt mit Integrität, gestaltet für den Erfolg: Der Verhaltenskodex von Kennametal

Erfolg mit Integrität
Erfolg mit Integrität bedeutet…
■ Alle Unternehmensrichtlinien in Bezug

auf Geschenke und Aufmerksamkeiten
Veranstaltungsplanung undGeschäftsausgaben, darunter die genaue
Erfassung aller Ausgaben und die
vorherige Einholung aller erforderlichen
Genehmigungen, zu kennen und einzuhalten.
■ Sicherstellen, dass alle Geschenke

Wir sind erfolgreich, wenn wir
gute Entscheidungen treffen.
Letzte Woche erhielt ich einen Anruf von einem
meiner Lieblingskunden. Er bot mir zwei Tickets
für ein Konzert an, das bereits seit Monaten
ausverkauft war. Da wir uns in den letzten drei
Jahren angefreundet hatten, wusste ich, dassoder Aufmerksamkeiten, die Sie mit
Geschäftskontakten austauschen, vonnominellem Wert sind, den Umständen
angemessen sind und nicht regelmäßig
angeboten werden.

er mir die Tickets als Freund anbot und nicht■ Niemals Bargeld oder Bargegenwerte an

dass irgendjemand denken könnte, dass meine

Anbieter, Lieferanten oder Kunden übergebenoder von diesen annehmen, zum Beispiel
Geschenkgutscheine oder Geschenkkarten.
■ Das Geschenk sofort ablehnen oder sichzwecks Hilfestellung an Ihren Vorgesetzten
oder die Abteilung für Geschäftsethik undCompliance wenden, wenn sich die Annahmeeines bestimmten Geschenks nicht richtig
anfühlt.

versuchte, mich damit geschäftlich zu beeinflussen.
So gern ich auch die Tickets angenommen hätte,wusste ich gleichzeitig, dass die Verlängerung
unseres Vertrages bevorstand, und ich wollte nicht,
Objektivität beeinträchtigt wäre. Ich wusste aberauch, dass die Tickets wirklich sehr teuer waren
und deren Annahme gegen unsere Richtlinie wäre.
Es war schwer, die Tickets abzulehnen, aber ich
wusste, dass ich das Richtige getan hatte. Als ich
die Tickets höflich ablehnte, zeigte er Verständnis,
und ich weiß, dass er mich dafür respektierte.

■ Situationen vermeiden, die sich negativ

auf den Ruf von Kennametal auswirken
könnten, zum Beispiel den Austauschunangemessener Geschenke oder die
Teilnahme an unangemessenen Formen vonUnterhaltungsveranstaltungen.
■ Umsichtig sein in Bezug auf dieGeschenkpolitik von Kunden undGeschäftspartnern und nichts anbieten, dasgegen deren Richtlinien verstoßen könnte.
Erfolg mit Integrität – Wir haben Erfolg mit Integrität und Innovation

23

Erfolg mit Integrität

Details
Interessenkonflikte

Wir erkennen und enthüllen
Interessenkonflikte.

Dieser Kodex kann nicht alle Interessenskonflikte behandeln, die es möglicherweise gibt. Hier jedoch einige
Beispiele. Wenn Sie jemals Zweifel an einer Beziehungoder einem Interesse haben, sprechen Sie mit Ihrem
Vorgesetzten und kontaktieren Sie die Abteilung fürGeschäftsethik und Compliance.

Wir alle haben die Verantwortung, Entscheidungenzu treffen und Maßnahmen zu ergreifen, die imbesten Interesse des Unternehmens liegen. Ein
Interessenskonflikt besteht dann, wenn Ihre
persönlichen, finanziellen oder familiären Interessenoder Beziehungen tatsächlich oder anscheinend
Ihre Fähigkeit beeinträchtigen, objektiv und im
besten Interesse von Kennametal zu handeln.
Interessenskonflikte können den Ruf des Unternehmens
und Ihrer Person signifikant schädigen und in einigen
Situationen sogar gegen das Gesetz verstoßen.
Um unser Unternehmen zu schützen und Transparenz
gegenüber unseren Kunden, Geschäftspartnern und
Aktionären zu fördern, müssen wir Interessenskonflikte
stets vermeiden und alles offenlegen, was ein
Konflikt sein könnte oder als solcher erscheint.
Interessenskonflikte müssen gemäß der KennametalRichtlinie für globale Interessenskonflikte
offengelegt und gehandhabt werden.

■ Der Erhalt persönlicher Vorteile für sichselbst oder ein Familienmitglied aufgrund
Ihrer Position bei Kennametal.

■ Der Abschluss von Verträgen mit bzw.

die Annahme von Angeboten von einem
Vertragsnehmer, Lieferanten oder Kundenvon Kennametal, wenn eine familiäre,
finanzielle oder persönliche Beziehung
besteht.

■ Ein wesentliches Eigentumsinteresse

an einem Lieferanten, Kunden oder
Mitbewerber von Kennametal.

■ Wenn Sie der Vorgesetzte eines

Erfolg mit Integrität bedeutet…
■ Ihren Vorgesetzten und die Abteilung fürGeschäftsethik und Compliance überjeden tatsächlichen oder potenziellenInteressenskonflikt umgehend informieren.
■ Sicherstellen, dass im Falle eines identifiziertenInteressenskonflikts alle erforderlichen
Maßnahmen ergriffen werden, um die besten
Interessen des Unternehmens zu schützen und
die Gesetze einzuhalten.
■ Interessen, Aktivitäten oder Beziehungenvermeiden, die im Widerspruch zu den besten
Interessen von Kennametal stehen oder Ihre
Fähigkeit zur objektiven Entscheidungsfindung
beeinträchtigen.
24

Erstellt mit Integrität, gestaltet für den Erfolg: Der Verhaltenskodex von Kennametal

Familienmitglieds oder eines engenprivaten Freundes sind oder diesbezüglich
Entscheidungskapazitäten haben.

■ Jede externe Geschäftsaktivität unter

Nutzung der Zeit oder Ressourcen vonKennametal oder eine Geschäftsaktivität,
die in Konkurrenz zur Geschäftstätigkeit vonKennametal steht.

■ Die Arbeit für oder Beratung eines

Mitbewerbers von Kennametal, während Sienoch bei Kennametal beschäftigt sind.

■ Die Verwendung vertraulicher

Informationen, die Sie während Ihrer
Beschäftigung bei Kennametal erworben
haben, für den persönlichen Zugewinn odereinen finanziellen Vorteil.

Erfolg mit Integrität
Wir halten uns an alle Export-,
Import- und Handelskontrollgesetze.
Als internationales Unternehmen involvieren unsere
Transaktionen oft den Transport von Produkten, dieÜbertragung von Technologien und die Erbringung
von Dienstleistungen über nationale Grenzen hinweg.
Unsere globalen Handelsaktivitäten sind strengstensreguliert und viele Regierungen haben Gesetze undVorschriften zur Kontrolle von Import-, Export- und damit
im Zusammenhang stehenden Aktivitäten eingeführt.

Wir müssen uns mit diesen Gesetzen und Vorschriften,
die für unsere Geschäftsaktivitäten gelten, vertraut
machen und dürfen nicht vergessen, dass diese komplex
sein können und sich ständig ändern. Sämtliche
Aktivitäten müssen gemäß der Kennametal-Richtlinie
zur Einhaltung von Export- und Handelsgesetzen
erfolgen. Verstöße gegen globale Handelsgesetze
und -vorschriften können für Mitarbeiter und das
Unternehmen schwerwiegende zivil- und strafrechtliche
Folgen haben, einschließlich des Verlusts der Möglichkeit,
unsere Waren zu unseren Kunden und zu KennametalStandorten auf der ganzen Welt zu exportieren.

Erfolg mit Integrität bedeutet…
■ Die Handelskontrollen, die für Ihre Arbeit

gelten, kennen und verstehen.

■ Die Kennametal-Richtlinie zur Einhaltung

von Export- und Handelsgesetzen einsehen,falls sich neue Geschäftsmöglichkeiten
ergeben, und vor einer Maßnahme
Rücksprache mit der Rechtsabteilung oderdem für Handels-Compliance zuständigen
Team halten. Dabei geht es insbesondere um
Transaktionen der folgenden Art:
– Militärische oder nukleare
Anwendungen oder Endverwendungen– Reines oder nahezu reines (99 % odermehr) Metallpulver– Luft- und Raumfahrtkomponenten– Transaktionen für Kunden im Ausland
mit Bargeld oder Bargegenwerten– Abweichungen zwischen
Versanddokumenten und Rechnungen– Abweichung zwischen Käufer- und
Versandadresse– Fehlende Dokumentation– Aufgeführte Endnutzung entspricht
nicht Produktspezifikationen

Erfolg mit Integrität – Wir haben Erfolg mit Integrität und Innovation25

Erfolg mit Integrität
Details
Einhaltung globaler Handelsvorschriften
Import- und Exportkontrollen

Wirtschaftssanktionen und Embargos

Für den Import und Export unserer Produkte,Dienstleistungen und technischen Informationen gelten
viele verschiedene Kontrollen und Beschränkungen.
Damit sich Kennametal an diese Beschränkungen haltenkann, müssen wir Folgendes wissen:

Für den Handel mit bestimmten Personen undLändern gelten bestimmte Beschränkungen. Diese
Beschränkungen können sich auf ein ganzes
Land oder einen Wirtschaftssektor oder nur einenbestimmten Endbenutzer erstrecken. Wenn Sie
zu irgendeinem Zeitpunkt entdecken, dass eineTransaktion ein sanktioniertes oder mit einem
Embargo belegtes Land, einen restringierten
Endbenutzer oder eine beschränkte Nutzung involviert
oder dass bei irgendeinem Aspekt der Transaktion eine
restringierte Partei beteiligt ist, müssen Sie umgehend
das für Handels-Compliance zuständige Team oder die
Rechtsabteilung kontaktieren.

■ Wer ist an der Transaktion beteiligt?
■ Wurden die Endbenutzer auf Sanktionen

und Embargos überprüft?
■ Wohin wird das Produkt geliefert und wie

wird es transportiert?
■ Was wird importiert und exportiert?
■ Wurden die entsprechenden Lizenzvorgaben

von uns erfüllt?
■ Wie werden die Produkte verwendet?

Bedenken Sie, dass für Produkte oder Technologien, diefür militärische oder nukleare Anwendungen genutzt
werden könnten oder doppelverwendungsfähig sind,spezielle gesetzliche Beschränkungen gelten.

26

Boykotte
Kennametal ist zur Einhaltung aller AntiBoykottgesetze der Vereinigten Staaten verpflichtet,
die uns die Teilnahme an nicht genehmigten Boykotten
an irgendeinem Ort unserer Geschäftstätigkeit
verbieten. Aufforderungen zur Teilnahme an solchen
Boykotten können schwierig zu identifizieren
sein. Womöglich handelt es sich um verbale oderschriftliche Aufforderungen, die in Angeboten,
Kreditbedingungen und Versanddokumenten enthaltensind. Falls eine solche Situation vorliegt, wenden Sie
sich bitte an das Team für Handels-Compliance.

Erstellt mit Integrität, gestaltet für den Erfolg: Der Verhaltenskodex von Kennametal

Erfolg mit Integrität
Wir beteiligen uns auf faire Weiseam politischen Prozess und gemäßallen Gesetzen und Vorschriften.

Erfolg mit Integrität bedeutet…

Wir bei Kennametal halten uns an alle Gesetze, diepolitische Aktivitäten von Unternehmen regulieren.
Wir schätzen die individuelle Teilnahme am politischen
Prozess und unterstützen dies als Privatangelegenheit.
Bevor Sie im Namen von Kennametal irgendwelche
Beiträge leisten oder versprechen, kontaktieren Sie bitte
zur Hilfestellung die Rechtsabteilung oder die Abteilung
für Unternehmensbeziehungen, um die komplexen
Gesetze, welche die politischen Aktivitäten vonUnternehmen regulieren, auch tatsächlich einzuhalten.

■ Dass Sie für persönliche politische Aktivitäten

Ihre eigene Zeit und Ihr eigenes Geld
aufwenden.
■ Vor der Verwendung von Eigentum,

Einrichtungen, Zeit oder Geldmitteln desUnternehmens für politische Aktivitäten die
Genehmigung einholen.
■ Kollegen während der Arbeitszeit oderam Firmengelände nicht um Beiträge fürpolitische Zwecke oder Kandidaten bitten.
■ Keine öffentlichen Aussagen, unter anderem„ Wir schätzen die individuelle

nicht auf privaten Social-Media-Websites,über politische Themen machen, die den
Eindruck erwecken könnten, dass Sie im
Namen von Kennametal sprechen.
■ Die Teilnahme an politischen Aktivitäten im

Teilnahme am politischen Prozess.

“Namen von Kennametal ist nur dann erlaubt,
wenn Sie die entsprechende Genehmigung
dazu haben und darauf achten, dass Sie allegeltenden Unternehmensrichtlinien kennen
und einhalten.
■ Dass Sie sofort melden, wenn Sie am

Arbeitsplatz den Druck verspüren, an einer
politischen Aktivität teilzunehmen oder einenpolitischen Beitrag zu leisten.

Erfolg mit Integrität – Wir haben Erfolg mit Integrität und Innovation27

Erfolg mit Integrität

Wir sind stolz auf unsere Leistungen.
Wir sind stolz auf unsere soliden Leistungen für unsere Kunden,
Geschäftspartner und Aktionäre im Einklang mit unseren
Kernwerten, Ethik und Integrität.

28

Erstellt mit Integrität, gestaltet für den Erfolg: Der Verhaltenskodex von Kennametal

Erfolg mit Integrität

Wir handeln nicht aufgrund vonInsiderinformationen oder geben
Insidertipps.
Während Ihrer Beschäftigung bei Kennametal erhalten
Sie womöglich Informationen über das Unternehmen,
einen Lieferanten, Kunden oder Geschäftspartner, diesich möglicherweise auf deren Aktienpreis auswirken
können. Wenn diese Informationen der Öffentlichkeit
nicht bekannt sind, werden Sie als Insiderinformationen
betrachtet. Während Sie im Besitz dieser Informationen
sind und bevor diese Informationen der Öffentlichkeit
zugänglich gemacht werden, ist der Kauf oder Verkauf
von Aktien illegal und gegen die Unternehmensrichtlinie.
Wir bei Kennametal halten uns an alle Gesetze, die
Insiderhandel verbieten.

Erfolg mit Integrität bedeutet…
■ Dass Sie niemals die Aktien des Unternehmens

in Ihrem Namen oder dem Namen eines
Familienmitglieds, Freundes oder einer anderen
Person kaufen oder verkaufen dürfen, wenn Sie
im Besitz von Insiderinformationen sind.
■ Darauf achten, dass Sie keine

Insiderinformationen bekanntgeben, falls Siejemand darum bittet, und Sie sich sofort an Ihren
Vorgesetzten oder die Rechtsabteilung wenden.
■ Dass Sie vor dem Handel mit

Darüber hinaus ist es eben so unrechtmäßig und gegen
die Kennametal-Richtlinie zu Insiderhandel, einer
anderen Person, die auf der Basis dieser Informationen
auf irgendeine Art und Weise Handel betreiben kann,Informationen zu übermitteln oder einen „Tipp“ zu geben.

Firmenwertpapieren oder den Wertpapieren
eines Lieferanten, Anbieters, Kunden oder eines
anderen Geschäftspartners die Richtlinie zu
Insiderhandel lesen und gegebenenfalls die
Rechtsabteilung kontaktieren.

Details
Handelsfenster

UNSERE GRUNDSÄTZE
Unter „Tipps geben“ verstehen wir die Bereitstellung von Insiderinformationen (allewesentlichen, nicht öffentlichen Informationen) an eine andere Person, welche diese
Informationen heranzieht, um eine Entscheidung in Bezug auf den Verkauf oder Kauf von
Aktien zu treffen. Diese Informationen umfassen unter anderem Details zur Finanzleistung,
Verhandlungen über den Kauf oder Verkauf von Vermögenswerten oder
Unternehmensbereichen, wichtige Forschungs- und Entwicklungsarbeiten oder neue
Produkterscheinungen.

Da Kennametal ein börsennotiertes Unternehmenist, müssen sich alle Mitarbeiter, Führungskräfteund Vorstandsmitglieder, die im Besitz vonwichtigen Insiderinformationen sind, an spezielle
Handelsvorschriften halten, die bestimmen, wannund wie sie mit Kennametal-Aktien handeln dürfen.
Die Kennametal-Richtlinie zu Insiderhandel enthält
für Führungskräfte, Direktoren und Mitarbeiter klare
Richtlinien für den Handel mit Kennametal-Aktien. Bei
Fragen wenden Sie sich bitte an die Rechtsabteilung.
Erfolg mit Integrität – Wir sind stolz auf unsere Leistungen29

Erfolg mit Integrität
Wir sind in unserer
Finanzberichterstattung
transparent.
Wir bei Kennametal führen immer korrekte undvollständige Finanzunterlagen und verfolgen Richtlinien
und Kontrollmaßnahmen, um sicherzustellen, dassunsere Berichterstattung sowie alle Offenlegungen stets
zeitgerecht, richtig und vollständig sind.

Erfolg mit Integrität bedeutet…
■ Bei der Erfassung von Vermögenswerten,

Verbindlichkeiten, Einnahmen und
Ausgaben korrekt und ehrlich sein undalle Unternehmensrichtlinien und internen
Kontrollabläufe einhalten.
■ Die vollständige Kooperation mit internen

und externen Prüfern und die zeitgerechte,
umfassende und korrekte Offenlegung aller
erforderlichen Informationen, damit diese uns
bei der Einhaltung dieser Richtlinien helfen
können.
■ Wissen und verstehen, dass bei der

Berichterstattung spezielle Regeln zur
Anwendung kommen, wenn wir Geschäfte mit
der Regierung tätigen.
30

Details
BetrugWie sieht Betrug aus?
Betrug kann als „Diebstahl unter Vortäuschung“
definiert werden. Betrug liegt dann vor, wennjemand die Wahrheit falsch darstellt, Dokumente
unterschlägt oder fälscht oder relevante
Informationen verschleiert – oftmals unter dem
Vorteil eines persönlichen Zugewinns.
Betrug kann die Abzweigung von Geldern, derDiebstahl von Produkten oder Materialien,
Computern und Kreditkarten sowie die
Irreführung bei Vertragsabschlüssen oderBeschaffungsmaßnahmen sein.

Erstellt mit Integrität, gestaltet für den Erfolg: Der Verhaltenskodex von Kennametal

Achten Sie auf Anzeichen für die absichtliche
Erstellung oder Änderung von Unterlagen desUnternehmens, sodass sie nicht mehr richtig,
wahrheitsgemäß und vollständig sind.
Wenn Sie Fragen haben oder Ihrer Ansichtnach in unserem Unternehmen Betrug vorliegt,
wenden Sie sich sofort an die Abteilung fürGeschäftsethik und Compliance.

Wir schützen die Vermögenswerte
und Informationen unseres
Unternehmens.
Alle Vermögenswerte von Kennametal, einschließlich
Finanzmitteln, physischem Eigentum und unserer
vertraulichen Informationen, sind für unseren Erfolg
entscheidend. Wir müssen diese Vermögenswerte
verantwortungsvoll verwenden und zusammenarbeiten,
um sie vor Diebstahl, Fahrlässigkeit und Verschwendungzu schützen, und zwar unabhängig davon, ob es
dabei um den eingeschränkten Zugang zu Baustellen,
Ausrüstungen und Werkzeugen des Unternehmens geht
oder um den Schutz von vertraulichen Informationen.
Zudem müssen wir auch alle Ressourcen undVermögenswerte von Kunden schützen, die uns zur
Verwendung bereitgestellt wurden.

Erfolg mit Integrität bedeutet…

Erfolg mit Integrität
Wir sind erfolgreich, wenn wir
gute Entscheidungen treffen.
Heute Morgen erhielt ich eine E-Mail, die nicht
an mich gerichtet war – sie war für eine derFührungskräfte des Unternehmens bestimmt, diedenselben Nachnamen hat wie ich. Mir wurde
das jedoch erst bewusst, als ich schon die Hälfte
der E-Mail gelesen hatte. Die E-Mail enthielt
Informationen über einige strategische Änderungen
im Unternehmen, die intern oder in derÖffentlichkeit noch nicht bekannt gegeben worden
waren. Als ich mich fragte, warum gerade ich dieseNachricht erhalten hatte, bemerkte ich die Namender anderen Empfänger und erkannte, dass ein
Irrtum vorlag. Ich war versucht, weiterzulesen und
die Informationen mit meinen engsten Kollegen■ Bei der Verwendung von Eigentum, Ressourcen

oder Informationen von Kennametal, Kunden
und Geschäftspartnern verantwortungsvoll
handeln.

■ Bei der Verwendung von Firmenautos alle

Kennametal-Abläufe einhalten.

■ Das Eigentum oder die Dienstleistungenvon Kennametal und Kunden nicht für Ihren
persönlichen Vorteil oder den persönlichen
Vorteil einer anderen Person verwenden.

■ Niemals vertrauliche oder geschützte

Geschäftsinformationen an eine andere Personübermitteln, die nicht für das Unternehmenarbeitet, sofern Sie keine Genehmigung dazu
haben.

zu teilen, die ohnehin bald darüber Bescheid
wissen würden. Allerdings wusste ich, dass diese
Informationen vertraulich waren, und ich wusste
auch, dass ich sie gar nicht erhalten hätte sollen.
Also las ich nicht weiter und rief die Absenderinan, um sie zu informieren, dass ich die Nachricht
irrtümlich erhalten hatte. Sie bat mich, die E-Mailzu löschen und die darin enthaltenen Informationen
mit niemand zu teilen. Sie informierte mich,dass alle anderen erforderlichen Schritte sieübernehmen würde. Ich wusste, dass sie meinen
Anruf sehr schätzte und ich bin froh, mit der E-Mail
so umgegangen zu sein.

■ Vertrauliche Informationen nur dannverwenden, wenn dies für Ihre Arbeit
erforderlich ist.
Erfolg mit Integrität – Wir sind stolz auf unsere Leistungen31

07272015_Tools_0008.jpg
07272015_Tools_0008.jpg

07272015_Tools_0009.jpg
07272015_Tools_0009.jpg

#3

.jpg

7.jpg g000.jpools_ ols_0010
o
15_T
720 72015_T
072

15_T

#2

g
15.jp

072

07272015_Tools_0007.jpg
07272015_Tools_0007.jpg

720

Erfolg mit Integrität

#8

0g72
9.jp

07272015_Tools_0004.jpg
07272015_Lab_0116.jpg

1
ab_0

.jpg
003
ols_0
5_To
201
727
.jpg
001
ols_0
.jpg
5_To
950
008
201
66.7
ols_0 .jpg
8o16.57950
15_T _000m | 2 66.
720 ools
rr.co 16.5
072 15_T
ithbe m | 2
720@ke rr.co072
linda ithbe
ved | @ke
esedr| linda
htssR
erve
RsigR
t e

000

727

004
ols_0 .jpg
5_To_0004
1o
T ols

07272015_Lab_0115.jpg
07272015_Lab_0115.jpg
07272015_Lab_
07272015_Tools_0004.jpg
07272015_Lab_0115.jpg
07272015_Lab_0115.jpg
07272015_Lab_0115
07272015_Lab_0115.jpg
07272015_Lab_0115.jpg
07272015_Lab_011

1#5
007272015_Tools_0006.jpg
07272015_Tools_0001.jpg

50

#4

5

07272015_Tools_0003.jpg

1
720 ab_0
07272015_Tools_0001.jpg
0722015_L

6.79

Lab_0115.jpg

pg
09.j

07272015_Lab_0116.jpg

5

_011

_Lab

15
720

.jpg

006

b Gro
5_La

up_0

.jpg

1
ab_0

15_L

720

072

720

g

.jpg

004

0
ools_

16.jp

15_T

0.jpg

072

6.jpg

000

.jpg

009

_
roup

1.jpg

ab G

_001
roup
ab G

15_L

720

072

ols_0
5_To
201 8.jpg

ools_

15_L

727

0
_000
roup
ab G

720

15_T

720

15_L

50

072

6.79

720

072

8.jpg
950
000
66.7
g
ools_
16.5
07.jp
15_T
m|2
720 Group_00
rr.co
ab
ithbe
@ke
linda

_001

6
16.5

s Reserved | linda@keithberr.com | 216.566.7950 07272015_Tools_0008.jpg
07272015_Tools_0008.jpg
07272015_Tools_0008.jpg
002

272015_Tools_0007.jpg
07272015_Tools_0007.jpg
07272015_Tools_0007.jpg
272015_Tools_0007.jpg
07272015_Tools_0007.jpg
07272015_Tools_0007.jpg

pg

06.j

00
ools_

_T

015

72
072

pg
04.j
0
0
_
ols
5_To
1
0
2
07272015_Tools_0009.jpg
727

0

072

072

ved |

roup

9.jpg

m|2

07272015_Tools_0008.jpg

15_L

ab G

_001

roup

om | 216.566.7950

07272015_Tools_0001.jpg
07272015_Tools_000
07272015_To
07272015_Tools_0001.jpg
07272015_Tools_000
07272015_T

720

15_L

ab G

rr.co
ithbe
@ke

linda

07272015_Tools_0009.jpg

5Erfolg mit Integrität bedeutet…

07272015_Tools_0006.jpg

720

15_L

ved |

eser

720

hts R

072

ll Rigrr | A

ithBe

eser
hts R

20

7
072

072

07272015_Tools_0004.jpg

ab
15_L

072

ll Rig© Ke

07272015_Lab_0116.jpg
07272015_Lab_0116.jpg
07272015_Lab_0116.jpg
6.jpg
07272015_Lab_0116.jpg
07272015_Lab_0116.jpg
07272015_Lab_0116.jpg
_011

00
ls_0
o
o
T
_

9.jpg
000
ools_ 9.jpg
15_T _000
720 ools
0722015_T
7072

rr | A

7.jpg

yee Options 2 of 4

ithBe

07272015_Lab_0073.jpg

1.jpg

201

7
072

© Ke

_001

roup

.jpg

009

07272015_Tools_0006.jpg

6.jpg
000
ools_ 6.jpg
15_T _000
720 ools
0722015_T
7
072

ab G
15_L

009

720

072

0
ools_

Wir schützen unser
geistiges Eigentum.

0
ools_

15_T

1
720
072

720

072

072
© KeithBerr | All Rights Reserved | linda@keithberr.com | 216.566.7950g©
KeithBerr|All
RightsReserved|linda@keithberr.com|
216.566.7950
jp.
07272015_Tools_0006.jpg
003.jpg
07272015_Tools_0004.jpg
001
ols_0
5_To
1
0
72
ools
072
1.jpg
15_T _00
07272015_Tools_0003.jpgols_000
7250_Tools 07
2
7
o
T
0
1
15_
720
720
072
#4
#5
072 07272015_Tools_0001.jpg
272015_Lab_0115.jpg
07272015_Lab_0115.jpg
07272015_Lab_0115.jpg
07272015_Lab_0116.jpg
07272015_Lab_0116.jpg
07272015_Lab_0116.jpg
07272015_Tools_0001.jpg
07272015_Tools_0
7272015_Lab_0115.jpg
07272015_Lab_0115.jpg
07272015_Lab_0115.jpg
07272015_Lab_0116.jpg
07272015_Lab_0116.jpg
07272015_Lab_0116.jpg
07272015_Tools_0001.jpg
07272015_Tools_0001.jpg
07272015_Tools_
07272015_Tools_0003.jpg
07272015_Tools_0004.jpg
07272015_Tools_0006.jpg
07272015_Lab_0115.jpg
07272015_Tools_0001.jpg
07272015_Lab_0116.jpg
6.jpg
07272015_Tools_0009.jpg
2015_Tools_0008.jpg
011
_
b
a
1
.jpg
L
#
_
5
1
003
07272015_Tools_0007.jpg
07272015_Tools_0008.jpg
0ls_003.jpg
720
Unser geistiges Eigentum, einschließlich unsereno2og
07272015_Tools_0008.jpg
07272015_Tools_0007.jpg
0727
7
T
0
5_ls_00
1o
16.jp
0
1
ved | linda@keithberr.com | 216.566.7950
o2
007272015_Tools_0007.jpg
07272015_Tools_0008.jpg_
7Tb
Patenten, Urheberrechten, Handelsmarken
und072015_
5_La
#6
#7
#8
#1
#1
07272015_Tools_0010.jpg
Group_0007.jpg
07#1 07272015_Lab#1
201
272 | All Rights#1© KeithBerr
Reserved| linda@keithberr.com| 216.566.7950
07#1
727
©
KeithBerr| All Rights Reserved | linda@keithberr.com | 216.566.7950
0Handelsgeheimnissen, ermöglicht uns die Bereitstellung3#© KeithBerr | All Rights Reserved | linda@keithberr.com | 216.566.7950
07272015_Tools_0009.jpg
07272015_Tools_0008.jpg
07272015_Tools_0004.jpg
ools_0003.jpg.jpg 07272015_Lab_0115.jpg
07272015_Lab_0115.jpg
07272015_Lab_0116.jpg
07272015_Lab_0116.jpg
07272015_Lab_0116.jpg
07272015_Tool072
507272015_Lab_0115.jpg
07272015_Lab_0115.jpg
07272015_Lab_0115.jpg07272015_Tools_0006.jpg
07272015_Lab_0116.jpg
07272015_Lab_0116.jpg
07272015_Lab_0116.jpg
07272015_Too
07
jener Produkte und Dienstleistungen,auf
die unsere 07272015_Lab_0115.jpg
011
_
b
a
15_L
0
2
7 linda@keithberr.com
Kundenvertrauen.
müssen wir |unser
geistiges© KeithBerr| All Rights
Reserved
216.566.7950g072 |Daher
15
15.jp
720
07272015_Tools_0003.jpg
07272015_Tools_0003.jpg
07272015_Tools_
b_01
07272015_Tools_0003.jpg
07272015_Tools_0003.jpg
07272015_ToolsaL072
Eigentum schützen und dieselbe Sorgfalt und 2denselben_
1507272015_Tools_0003.jpg
07272015_Tools_0003.jpg
07272015_Tools_000
007272015_Tools_0003.jpg
07272015_Tools_0003.jpg
07272015_Tools_00
g
7
6.jp
072
000
#2
Dritter zukommen
07272015_Tools_0009.jpg
007.jpg Respekt dem geistigen Eigentum
07272015_Tools_0008.jpg
ools_
o
T
_
5
1
15_T
#5
720
720
lassen.
072
0g72
6.jp
0
0
7
ols_0
© KeithBerr | All Rights Reserved | linda@keithberr.com | 216.566.7950
07272015_Tools_0007.jpg
07
072
01
5_To
272
201
#6
#7
#8
7
7
07272015_Tools_0010.jpg
072720
0
2
07
g
Revs
g
jp
© KeithBerr | All Rights.
jp■.
07272015_Tools_0009.jpg
07272015_Tools_0007.jpg
07272015_Tools_0008.jpg
4Wissen,wie
man
geistiges
Eigentum erkennt
6ights rRe
07272015_Tools_0004.jpg
07272015_Tools_0003.jpg
07272015_Tools_0006.jpg_000011
AllhRts Rese
_
|
ls
g
b
r
o
r
a
jp
o
.
L
Be Rig
5_#2
007
15_T
4
schützt.
##2g
Keith | All
201dieses#2#2 07272015_Lab#2
ls_007.jp#2
7und720
Group_0010.jpg ©ithBerr
07
_To_o
0
072 | 216.566.795007272015_Lab Group_0009.jpg 004.jp0g72
5e0© KeithBerr | All Rights Reserved | linda@keithberr.com
1
K
0
ls
©
27125_Too
ols_0
7
o
T
0
_
■
Sicherstellen,
dass es entsprechende
15
720
720
072
072
Vertraulichkeitsvereinbarungengibt.
07272015_Tools_0006.jpg
07272015_Tools_0006.jpg
07272015_Tools_0
272015_Tools_0003.jpg
07272015_Tools_0003.jpg
07272015_Tools_0003.jpg
07272015_Tools_0004.jpg
07272015_Tools_0004.jpg
07272015_Tools_0004.jpg.jpg07272015_Tools_0006.jpg
07272015_Tools_0006.jpg
07272015_Tools_
272015_Tools_0003.jpg
07272015_Tools_0003.jpg
07272015_Tools_0003.jpg
07272015_Tools_0004.jpg
07272015_Tools_0004.jpg
07272015_Tools_0004.jpg
.jpg
5
1
003
07272015_Tools_0008.jpg
ools_0007.jpg
07272015_Tools_0009.jpg
1
0
_
0
_
ls
■
_Lab
_Too
Respektvor
demkorrekten
Umgang
mit
5
5
1
1
720
720
072
3.jp0g72
intellektuellem Eigentum und Patenten Dritter.
000© KeithBerr | All Rights Reserved | linda@keithberr.com | 216.566.7950
_
ls
o
5_To
1
0
72
9.jpg
072
■ Ohne Genehmigung niemals_000 Materialien
ls
o
o
#4
#4
#4
#4
#4 272015_T verwenden,#4
in Firmenunterlagendie aus
.jp
07
0g7
09072
07272015_Lab
Group_0009.jpg
00072720
07272015_Tools_0003.jpg
07272015_Tools_0003.jpg
07272015_Tools_0003.jpg
07272015_Tools_0004.jpg
07272015_Tools_0004.jpg
07272015_Tools_0004.jpg
07272015_Tool#707272015_Tools_0003.jpg
07272015_Tools_0003.jpg
07272015_Tools_0003.jpg
07272015_Tools_0004.jpg
07272015_Tools_0004.jpg
07272015_Tools_0004.jpg
07272015_Too
0707272015_Lab_0115.jpg
07272015_Lab_0115.jpg
07272015_Lab_0115.jpg
07272015_Lab_0116.jpg
07272015_Lab_0116.jpg
07272015_Lab_0116.jp
ools_
07272015_Lab_0115.jpg
07272015_Lab_0115.jpg
07272015_Lab_0115.jpg
07272015_Lab_0116.jpg
07272015_Lab_0116.jpg
07272015_Lab_0116.jp
dem Internet heruntergeladen
wurden,
und
T
_
5
1
720
072
ohne die entsprechende Erlaubnis keineg07272015_Tools_0007.jpg
07272015_Tools_0007.jpg
07272015_Tools_
07272015_Tools_0007.jpg
07272015_Tools_0007.jpg
07272015_Tools.jpg
4.jpdiese
007272015_Lab
07272015_Lab
07
kopieren,umallgemeinzu
008 Group_0017.jpg 6.7950 Schriftstücke
0Group_0019.jpg
07272015_Tools_0007.jpg
07272015_Tools_0007.jpg
07272015_Tools_000
07272015_Tools_0007.jpg
07272015_Tools_0007.jpg
07272015_Tools_00
6
ls_0
ls_0
#
6
07272015_Tools_0008.jpg
07272015_Tools_0007.jpg
07272015_Tools_0009.jpg
o
o
5
o
o
.
T
T
6
_
_
1
5
5
2
1
1
|
0
0
verteilen.
2
m
2
o
7
7
.c
72Rights Reserved | linda@keithberr.com
072
0| gAll
08.jp© KeithBerr| 216.566.7950
berr
000
.795
keith
©©Ke
ools_
Ke
© KeithBerr | All Rights Reserved | linda@keithberr.com.566
da@ | 216.566.7950
T
6
n
_
li
1
5
|
■ Ohne Genehmigung
1©©KeithBkeine Zeichnungen
KeithB
m|2
rved
o
720
e
c
s
2
.
e
r
7
r
R
0
e
s
b
t
h
h
keit
verwenden,
die mit „vertraulich“
ll Riggnda@
rr | A.jpg
03.jp
ed | li
ithBe
007
0
v
e
r
0
0
e
_
K
_
s
©
gekennzeichnet wurden.
ools
ools
ts Re
15_T
15_T
Righ
720
g72720r | All
r
jp
.
e
072
0
7
B
ith
■ Die Rechtsabteilung um Rat bitten bei Fragen
000
© Ke
ools_
15_T
0
2
7
darüber, ob etwas als geistiges Eigentum gilt,
072
07272015_Lab Group_0017.jpg
072720oder wenn Sie besorgt sind, dass geistiges

07272015_Tools_0009.jpg
07272015_Tools_0009.jpg
07272015_Tools_0009.jpg
07272015_Tools_0009.jpg
07272015_Tools_
07272015_Tools_0008.jpg
07272015_Tools_0008.jpg
07272015_Tools_0008.jpg Eigentum© KeithBerr | All Rights Reservon Kennametal
gefährdet07272015_Tools_0
ist.

#3

2.jpg

3.jpg
0
0
0
©©KeithBerr| |All©
RightsReserved| |All©
Rights| |linda@keithberr.com
Reserved| |All| |linda@keithberr.com
Reserved| |216.566.7950| |linda@keithberr.com| |216.566.7950| |216.566.7950
.jpg
ols_
Erstellt
mit Integrität,
gestaltet
für 07272015_Tools_0004.jpg
den Erfolg:
Der
VerhaltenskodexvonKennametal
32
KeithBerrAll©KeithBerr
KeithBerr
RightsReserved
All©KeithBerr
KeithBerr
Rightslinda@keithberr.com
Reserved
AllRights
Rightslinda@keithberr.com
Reserved
216.566.7950
linda@keithberr.com
216.566.7950
216.566.7950
5007272015_Tools_0006.jpg
07272015_Tools_000
07272015_To
07272015_Tools_0004.jpg
07272015_Tools_0004.jpg
00807272015_Tools_0006.jpg
07272015_Tools_000
07272015_Tools_0004.jpg
07272015_Tools_0004.jpg
07272015_Tools_0004.jpg
6.79
ls_007272015_T
o
o
T
#6
#6
#6
#7
6.56 #7
_
#6
#6
#6
#7
#7
1
5
2
1
|
20
om
7

072

err.c

eithb

Erfolg mit Integrität
Erfolg mit Integrität bedeutet…
■ Bei der Verwendung von Computern,

Mobilgeräten und Netzwerken vonKennametal alle Unternehmensrichtlinien und-abläufe einhalten.

■ Sichere Passwörter verwenden, die nicht

Fernzugriff■ Verdächtige E-Mails oder Systemaktivitäten

Wenn Sie auf Kennametal-Systeme von der Ferne aus
zugreifen müssen, haben Sie sicherzustellen, dassdurch Ihren Fernzugriff unserer Systeme oder Daten
nicht gefährdet werden:

einfach zu erraten sind, und Passwörter oderandere Anmeldeinformationen niemals mit
anderen Personen teilen.
sowie vermeintliche Datenverstöße sofort
melden.

■ Ihren Laptop oder andere Ausrüstungjederzeit, wenn diese unbeaufsichtigt
zurückgelassen wird, versperren, auch wenn
Sie nur kurz weg gehen.

■ Maßnahmen ergreifen, Ihren Arbeitsplatz so

zu gestalten, dass Sie bemerken würden,
wenn etwas Wichtiges fehlen würde.

Wir nutzen die
Informationssysteme unseres
Unternehmens verantwortungsvoll.
Die Informationssysteme unseres Unternehmens sindfür unsere effektive und sichere Geschäftstätigkeit
von entscheidender Bedeutung. Wir alle haben
die Verantwortung, bei der Verwendung unserer
Informationssysteme gutes Urteilsvermögen zu zeigen
und die Unternehmensrichtlinien einzuhalten.

Details

Unternehmen genehmigte Geräte, um
Firmeninformationen aufzurufen, zu
speichern oder zu versenden.
■ Legen Sie möglichst keine

Firmeninformationen auf privaten Geräten ab.

■ Die Unternehmenssysteme niemals für

unrechtmäßige Aktivitäten verwenden oderunangemessene Materialien erstellen,besprechen oder versenden.

■ Schützen Sie sensible Informationen

durch Verschlüsselungsmethoden undbeschränken Sie den Datenzugriff auf jene
Personen, die geschäftlich darauf zugreifen
müssen.

■ Dass die eingeschränkte Privatnutzung

unseres Computernetzwerks zwar gestattet
ist, Sie jedoch sicherstellen müssen, dassdurch Ihre Nutzung die Servicebereitstellung
an unsere Kunden nicht unterbrochen wirdoder dadurch Ihre Fähigkeit, Ihrer Arbeit
nachzukommen, beeinträchtigt wird.

■ Daran denken, dass das Unternehmen■ Verwenden Sie möglichst vom■ Lassen Sie keine Laptops oder Mobilgeräte

unbeaufsichtigt und ungeschützt.
■ Melden Sie den Verlust oder Diebstahl

das Recht hat, Ihren Computer und Ihre
Systemnutzung soweit gesetzlich zulässig zuüberwachen.

eines Firmenlaptops oder -mobilgeräts
dem für die IT-Sicherheit zuständigen Team(k-corp-cybersecurity@kennametal.com).

Erfolg mit Integrität – Wir sind stolz auf unsere Leistungen33

Erfolg mit Integrität
Wir praktizieren ein
verantwortungsvolles
Aufzeichnungsmanagement(Records-Management).
Wir führen unsere Aufzeichnungen verantwortungsvoll
und gemäß dem Gesetz und den Unternehmensrichtlinien.
Zudem sorgen wir dafür, dass alle Aufzeichnungen klar,richtig und vollständig sind. Im Falle von Zweifeln in Bezug
auf Ihre Aufgaben beim Aufzeichnungsmanagement lesen
Sie bitte zwecks Hilfestellung die Globale Richtlinie
für Aufzeichnungsmanagement von Kennametal oderwenden Sie sich an die Rechtsabteilung.

Erfolg mit Integrität bedeutet…
■ Den gesunden Menschenverstand einsetzen,

bevor Sie schriftlich etwas zusagen,insbesondere beim Versand von E-Mails,
Sofort- oder Textnachrichten.
■ Aufzeichnungen so lange aufbewahren,

wie es die Aufbewahrungsrichtlinie vonKennametal vorsieht.
■ Die Unternehmensrichtlinien einhalten,

um die ordnungsgemäße Vernichtung vonFirmenunterlagen sicherzustellen.
■ Anweisungen zur Aufbewahrung vonAufzeichnungen befolgen und auf die
normalen Vernichtungsabläufe fürUnterlagen verzichten, wenn dies von der
Rechtsabteilung angeordnet wird oder Sie
herausfinden, dass die Aufzeichnungenmöglicherweise für ein schwebendes oder
angedrohtes Verfahren, einen Anspruch odereine Untersuchung relevant sind.
■ Vertrauliche Informationen ordnungsgemäß

kennzeichnen und nur an jene Personen
weiterleiten, die im Rahmen ihrer Arbeit überdiese Bescheid wissen müssen.
■ Stets die Richtlinien der Globalen Richtlinie fürAufzeichnungsmanagement von Kennametal
einhalten.

34

Erstellt mit Integrität, gestaltet für den Erfolg: Der Verhaltenskodex von Kennametal

Wir kommunizieren mit Bedacht.
Unsere Kunden, Aktionäre und Geschäftspartner
vertrauen auf die Richtigkeit, Klarheit und Wahrheit dervon uns übermittelten Informationen. Wir haben die
Verantwortung, Kommunikationen so zu erstellen, dasssie diese Erwartungen erfüllen, unter anderem bei der
Verwendung sozialer Medien. Um die Konsistenz unserer
externen Kommunikationen und die Einhaltung aller
geltenden Gesetze und Vorschriften sicherzustellen, sindnur bestimmte Personen dazu autorisiert, öffentlich im
Namen von Kennametal zu sprechen.

Erfolg mit Integrität bedeutet…
■ Die Rechtsabteilung oder Abteilung fürUnternehmenskommunikation kontaktieren,wenn Sie Anfragen von der Öffentlichkeit
oder anderen externen Parteien (inklusive
Medienvertretern) zum Unternehmen erhalten.
■ Keine vertraulichen Informationen über das

Unternehmen oder unsere Kunden oderGeschäftspartner im Internet oder auf sozialen
Medien teilen.
■ Bei der Verwendung sozialer Medien aus

privaten Gründen niemals vertrauliche
Informationen offenlegen und eindeutig zu
erkennen geben, dass die veröffentlichten
Ansichten Ihre eigenen sind und nicht den
Ansichten von Kennametal entsprechen.

Erfolg mit Integrität
Wir sind erfolgreich, wenn wir
gute Entscheidungen treffen.
Gestern las ich in einem Branchenblog, dem ich
folge, einen Beitrag. Darin behauptete eine Person
ziemlich unfaire Dinge über unser Unternehmen.
Der Blogger beschuldigte unser Unternehmen,dass die Themen Sicherheit und Qualität nicht
zu unseren obersten Prioritäten gehören würden.
Als ich das las, wurde ich ziemlich wütend, weil
ich diesen Aussagen überhaupt nicht zustimmte.
Es fiel mir wirklich schwer, nicht gleich online zu
antworten, um unser Unternehmen zu verteidigenund unseren Kunden zuzusichern, dass wir niemals
den einfachsten Weg nehmen. Allerdings wusste
ich, dass ich mich zurücknehmen, in unseren
Richtlinien nachlesen und darüber mit meinem
Vorgesetzten sprechen musste. Anstatt also direkt
im Blog zu antworten, übermittelte ich das Posting
meinem Vorgesetzten, der meine Bedenken dannan die zuständigen Mitarbeiter im Unternehmen
weiterleitete. So gerne ich das Thema gleich direkt
gelöst hätte, bin ich nun froh, die Angelegenheit
richtig gelöst zu haben. Ich wusste, dass dierichtigen Leute im Unternehmen darauf am besten
reagieren können.

■ Soziale Medien nicht für Geschäftszwecke

verwenden, sofern Sie keine Genehmigung
dazu haben.
■ Die Anweisungen der Kennametal-Richtlinie

zur Nutzung sozialer Medien befolgen.
Erfolg mit Integrität – Wir sind stolz auf unsere Leistungen35

Erfolg mit Integrität

Wir sind stolz auf unsere Produkteund unsere Kunden stehen immer
an erster Stelle.
Wir bei Kennametal gewinnen neue Kunden und binden
diese, weil wir Produkte von höchster Qualität, den besten
Mehrwert und den besten Service anbieten.

36

Erstellt mit Integrität, gestaltet für den Erfolg: Der Verhaltenskodex von Kennametal

Erfolg mit Integrität
Wir sind stolz auf die Qualität undSicherheit unserer Produkte.
Unser Ruf für Integrität und das Vertrauen unserer
Kunden hängt von unserer Verpflichtung ab,
Kundenvorgaben und Vertragsverpflichtungenstrengstens zu erfüllen. Wir müssen sicherstellen, dassunsere Produkte stets den erforderlichen Spezifikationen
entsprechen und wir niemals unautorisierte
Ersatzprodukte anbieten, Qualitätskontrollen kürzen
oder Abläufe zur Überprüfung der Produktsicherheit
beschränken. Wir halten uns an alle Gesetze undVorschriften zu Produktsicherheit und -qualität.

Erfolg mit Integrität bedeutet…
■ Kundenanforderungen stets erfüllen und den

Kunden oder die Rechtsabteilung um Ratoder Klärung bitten, wenn Sie sich unsicher
darüber sind, wie Sie einen Vertrag oder einetechnische Spezifikation interpretieren sollen.
■ Unsere Produkte und deren Funktionen

wahrheitsgemäß, richtig und vollständig
beschreiben.
■ Sicherstellen, dass all unsere Produkte

vor ihrer Auslieferung an den Kunden
unsere Qualitäts- und Sicherheitskontrollen
durchlaufen und diese erfüllen.

Wir befolgen spezielle Regeln,
wenn wir Geschäfte mit derRegierung abwickeln.
Als ein globales Unternehmen, das regelmäßig Geschäfte
mit Regierungen auf der ganzen Welt macht, unterliegen
wir einer Reihe von Gesetzen und Vorschriften,
einschließlich jener in Bezug auf Betrug, Bestechung,Interessenskonflikten, Abfallentsorgung und ungleiche
Behandlung. Wir erfüllen unsere Arbeit für Regierungenauf eine ehrliche und ethische Art und Weise underwarten dasselbe von jedem, der in unserem Auftrag
für uns arbeitet, einschließlich, aber nicht beschränkt auf
Vertreter, Händler und Subunternehmer von Kennametal.
Die Vorschriften für die Bereitstellung von Produkten
und Dienstleistungen direkt an eine Regierung oder übereinen Vertragsnehmer einer Regierung sind komplex
und ändern sich ständig. Verstöße dagegen können zu
erheblichen Strafen und Bußgeldern sowie zu möglicher
Suspendierung oder zum Ausschluss von einer
staatlichen Vertragsvergabe führen. Viele Regierungenfordern von unserem Unternehmen, unsere Handlungenauf die Einhaltung ihrer Gesetze und Vorschriften zuüberwachen und mögliche Verstöße zu melden.

Erfolg mit Integrität bedeutet…
■ Wissen, dass Regierungsverträge oft spezielle

Verpflichtungen beinhalten, die sich nicht intypischen Wirtschaftsverträgen finden.
■ Wahrheitsgemäßes und ehrliches Handeln und

Aufrechterhaltung der höchsten Integrität bei
der Bewerbung um einen Regierungsvertrag.
■ Tatsächliche oder mögliche Interessenskonflikte

zwischen Kennametal und der Regierungvermeiden und Ihren Vorgesetzten und die
Rechtsabteilung benachrichtigen, wenn Sie
von einem tatsächlichen oder möglichen
Interessenskonflikt erfahren.
■ Vor dem Abschluss eines Vertrages mit einer

Regierung den Vertrag im Voraus von der
Rechtsabteilung prüfen und genehmigen lassen.
■ Sicherstellen, dass Beschaffungs-,

Preisbildungs- und Verrechnungspraktiken
den Regierungsvorschriften entsprechen
und korrekt sind und alle möglichen Fehler
unmittelbar behoben werden.

Erfolg mit Integrität – Wir sind stolz auf unsere Produkte und unsere Kunden stehen immer an erster Stelle37

Abschluss

Richtige Entscheidungen zu treffen ist unabdingbar für den Erfolg
von Kennametal. Die Verwendung dieses Kodex als Leitfaden wird
Ihnen dabei helfen – auf jedem Schritt Ihres Weges. Unser Kodex
dient dazu als Hilfestellung, egal, ob Sie unsicher dabei sind, wie
Sie in einer schwierigen Situation reagieren sollen, oder einfach
nur wissen möchten, an wen Sie sich für weitere Informationen
bezüglich einer Unternehmensrichtlinie wenden sollen.

38

Erstellt mit Integrität, gestaltet für den Erfolg: Der Verhaltenskodex von Kennametal

Informationen zur Helpline
Die Telefonnummer der Kennametal-Helpline
Die Helpline kann von den folgenden Ländern aus
direkt telefonisch unter den folgenden Nummern
angerufen werden:

In den folgenden Ländern kann die Helpline telefonisch erreicht werden, indem Sie zuerst die
AT&T‑Zugangsnummer Ihres Standorts und danach +1 877-781-7319 wählen.

USA und Kanada+1-877-781-7319

Argentinien

Brasilien

0800-892-0728

China

4006012267

Deutschland

0800-186-2076

Frankreich

0800-91-4367

Großbritannien

0808-234-2939

Indien000-800-100-1704

Israel180-931-7187

Italien

800-879583

Japan

00531-11-0451
0066-33-830681
0034-800-600306

Mexiko001-844-285-0327

Polen

00-800-151-0176

Australien

Telecom 0-800-555-4288
Telefonica 0-800-222-1288
Telstra 1-800-881-011
Optus 1-800-551-155

Belgien0-800-100-10

Bolivien

800-101-110(Spanisch) 800-101-111

Chile

Telmex 800-225-288
Telmex (Spanisch) 171-00-312

Dänemark

800-100-10

Hongkong

Hong Kong Telephone
800-96-1111
New World Telephone
800-93-2266

Indonesien001-801-10

Korea

Korea Telecom 00-729-11
ONSE 00-369-11
Dacom 00-309-11

Malaysia

1-800-80-0011

Niederlande

0800-022-9111

Portugal

800-800-128

Russland8^10-800-110-1011
Moskau und St. Petersburg
363-2400

Schweiz

0-800-890011

Singapur

SingTel 800-011-1111
StarHub 800-001-0001

Slowakei

0-800-000-101

Spanien

900-99-0011

Südafrika

0-800-99-0123

Taiwan00-801-102-880

Thailand

1-800-0001-33
001-999-111-11

Tschechische Republik

00-800-222-55288

Türkei0-811-288-0001

Ungarn06-800-011-11

Vietnam

1-201-0288

Österreich

800-200-288

Kennametal-Helpline OnlineÜber das Internet:

kennametal.ethicspoint.com

Internationale Zugangsnummern

39

IndexIndex
Aktien
29
Aktivitäten außerhalb des Unternehmens
24
Angebote
17, 24
Anonym
7, 8, 38
Auditor
30
Aufbewahrungsrichtlinien
34
Aufzeichnungsmanagement
34
Ausgaben
23, 30Ausrüstung15, 31, 33
Bargegenwerte
23, 25Bargeld
21, 23, 25
Beauftragte
5, 19, 20, 37
Bedenken äußern
6-9
Belästigung
11-12
Berichtwesen
7, 9, 30, 38
Bestechungsbekämpfung
19
Bestätigung41-42
Betrug30, 37Bewirtung
22
Boykotte
26
Computer
30, 33
Datenverstöße
33
Die Abteilung für Geschäftsethik
und Compliance
7, 24, 30, 41
Diebstahl
30, 31,33
Diskriminierung11, 12
Disziplinarmaßnahme
5, 9Drittparteien32
E-Mail7, 31, 33
Einschlüsse13
Embargos
26
Endnutzung25, 26
EthischerEntscheidungsfindung
5
Export25-26

40

Externe Kommunikation

35

Familienmitglied21, 24, 29

Finanzberichte30

Finanzberichterstattung

30

Finanzleistung

29

Finanzmittel

31

Firmenkapital

27, 30Fragen stellen

3, 5, 6, 7, 8, 9, 30, 32

Freiwilliger

15

Geistiges Eigentum

32Genehmigung, schriftlich
und vorab
18, 20, 21, 23, 24, 27, 31, 37
Genehmigungen
Geschenke
Geschenke
Geschäftspartner
Geschützte Eigenschaften

15, 21
19, 22-23
21
4, 5, 6, 11, 13, 23,
24, 28, 29, 31, 35
11Geschützte Informationen

31

Globale Handelsgesetze

25, 26

Handelsfenster

29

Handelsgeheimnisse32

Handelsvereinigungen17, 18

ImportInformationssysteme

22, 25-26, 33
33

In gutem Glauben

9Insider-Informationen

29

IntegritätInteressenkonflikte
Internet
Kennametal HelpLine

4, 6, 10-37
24, 37
7, 32, 35, 38
7-8, 38

Kluge Entscheidung

5

Kommunikation mit den Medien

35

Korruptionsbekämpfung

19

Kunden3, 11, 17, 23, 24, 25, 28, 32, 33, 35
Lieferanten
5, 23
Lizenzen
21
Marken
32
Mobile Geräte33
Netzwerk
33Nomineller Wert
23
Offenlegung30, 32
Patente32
Personenbezogene Informationen
13
Persönlicher Zugewinn
24, 30Physisches Eigentum
31
Politische Aktivitäten
27
Politischer Funktionär
21
Private Informationen
13
Produktfreigabe29
Produktqualität
16, 17, 35, 37
Produktsicherheit
37
Recycling
15
Regierungsbeamter
19, 20-21
Regierungsverträge
37
Respekt
11-13, 15, 12, 23, 32
Richtige Bücher
und Aufzeichnungen 
17, 20, 23, 30, 37
Ruf
3, 5, 6, 16, 23, 24, 37
Sanktionen
9, 26
Schikanen
12
Schmiergeldzahlungen20
Sensible Informationen
33
Sicherheitsmaßnahmen
14-15, 35
Sorgfaltsprüfung
20
Soziale Medien27, 35
Soziale Verantwortung
14
Spenden11, 27

Erstellt mit Integrität, gestaltet für den Erfolg: Der Verhaltenskodex von Kennametal

Spenden an Wohltätigkeitsorganisationen
15
Suchtmittelmissbrauch
15
Tipping29
Transparenz
24, 30Umsatz 
30
Umweltschutz, Gesundheit
und Arbeitssicherheit (EHS)
15
Unfaire Behandlung
37
Unterhaltung
21-23
Unterlagen aufbewahren
34
Untersuchung 
7-9, 34
Urheberrechte32
Verhaltensrichtlinien für Lieferanten
5Verletzungen am Arbeitsplatz
15
Vermögenswerte des Unternehmens
29, 30, 31
Verstöße5, 25, 37
Vertraulich
7, 8, 18, 24, 31, 32, 34, 35, 38
Vertrauliche Informationen
18, 24, 31, 34, 35
Vertraulichkeitsvereinbarung (NDA)
32
Vertriebshändler
5, 19, 20, 37
Verträge24, 37Vielfalt
11Warnhinweise
21
Werte
4, 28, 41
Wesentliche Informationen
29
Wesentliches Eigentumsinteresse
24
Wettbewerber
17
Wettbewerbsgesetze
17
Wettbewerbsinformationen
18
Zoll
21
Zugangsbeschränkte Partei
26
Zu Wort melden
6-9
Zweifache Verwendung26Öffentliche Aussagen27Bestätigung

Bestätigung

41Bestätigung
Der Verhaltenskodex von Kennametal
Bestätigung- und Anerkennungserklärung
Hiermit bestätige ich, dass ich den Verhaltenskodex von Kennametal (den „Kodex“) erhalten
und zur Kenntnis genommen habe. Durch meine nachstehende Unterschrift sichere ich zu,
dass ich ethisch gemäß der Mission, der Vision und den Werten des Unternehmens sowie
dem Kennametal-Kodex handeln werde.
Name in Druckbuchstaben

Personalnummer#5A CROP
Unterschrift#5B CROP
Datum

Geben Sie die unterschriebene Bestätigung an einen Mitarbeiter der Personalabteilung.
Sie können eine Kopie für Ihre persönlichen Unterlagen aufbewahren.

www.kennametal.com