2424‑0397

第 67 巻 第 1 号
2017 年 6 月

大阪大学経済学会
大阪大学大学院経済学研究科

会 長
評議員

堂 目 卓 生（ABC 順）阿 部 顕 三鴋 澤
歩堂
福 重 元 嗣福 田 祐 一二廣 田誠
石 黒 真 吾祝
葛 城 政 明小 林 敏 男松
中 川 功 一西 原理（編集） 西大 西 匡 光太 田亘
恩
大 屋 幸 輔Pierre-Yves Donzé（編集） 佐
関
絵里香
椎 葉
淳
高
谷 﨑 久 志友 部 謙 一浦
渡 辺 泰 明Wirawan Dony Dahana許山 本 和 博（編集） 山 本 達 司
安

目
神
迫
村
村
地
井
橋
井

卓
孝
達
真
幸
一
り

生
深 尾
一（庶務） 開 本郎（会計） 勝 又
宏
村 宮
浩
西 脇
樹
小 野
さ
佐々木
慎
竹 内
憲
臼 井
衛 東
山 本
田 洋 祐

葉 子
浩 矢
壮太郎（会計）
克 彦
雅 人
哲 生
勝
惠 行
正 樹
千 映

（i）

大阪大学経済学
目

第67巻

第1号

次

論文
Movement of people in East Asia and ASEAN ………………………………… Shigeharu Nomura

1

資料
海軍施設系技術官の戦後に関する資料……………………………………… 沢実

18

受賞作要旨 ………………………………………………………

26

平成 28 年度

学生懸賞論文平成 28 年度

学部学生による自主研究奨励事業

学会消息

井

最優秀研究要旨 …………………………

34……………………………………………………………………………………………

36

Vol.67 No.1

OSAKA ECONOMIC PAPERS

June 2017

Movement of people in East Asia and ASEAN
Shigeharu Nomura †Abstract
With regard to trade of goods and service as well as movement of capital, it is considered to be
the most efficient in general that free trade and perfect capital mobility are executed. However,regarding migration, free movement is not always desirable due to external effects such as brain
drain and congestion effects in public institutions such as hospitals and schools. In particular,when domestic economy is getting worse, the brunt of the people’s complaint will often fall on
the immigrants. It is not always true that, a decline in wages as well as a rise in unemployment
rate is due to influx of migrants. It seems that they are mainly ascribed to some regulations aswell as rigid institutions
On the other hand, some developed countries have been suffering from labor shortage andfiscal burden of social security due to low fertility rates as well as aging society. In addition,
diversity that immigration would bring has possibility of causing innovation. Thus, the point isthat what kind of system is desirable for accepting migrants, or to what extent migrants should be
introduced. This paper deals with those problems in East Asia and ASEAN.
JEL Classification: F2, J6, O1
Key words: labor mobility, external effect, demographic factor, diversity

1. Introduction
With regard to trade of goods and services, since free trade attains the most efficient distributionof resources, it is usually set as policy target. In the case of capital mobility, though perfect capital
mobility is the most desirable in general, some capital control is thought to be necessary in order toconstrain excess fluctuation of asset prices in international financial markets. However, immigrationis quite different from them. It has external economy effects such as brain drain and congestion
effects. In addition, since people have their own history and culture, they would not be able to adjust
to new environments so easily. The fact that the riots as well as civil wars have been often occurring
tells of that. The integration is not easy. Therefore there are some arguments both for and against
it. Furthermore, in recent years, public security has been getting worse due to the threat of terrorist,
which can be thought as one of evidences that immigrants are not integrated in receiving countries†

Professor, Osaka School of International Public Policy, Osaka University
E-mail: snomura@osipp.osaka-u.ac.jp

（1）

－2－

OSAKA ECONOMIC PAPERS

Vol.67 No.1

fairly. In addition, refugee problem has been getting serious these days. In Asia, Rohingya people areliving in Myanmar fleeing from the persecution, but they are not approved as refugee by reason of
the illegal immigrants. When people move, they carry not only their dream and family’s wishes but
also their histrical background on their back. We need to think over international migration from thevarious perspectives.
By the way, according to Piketty (2014), the value of agricultural land played a great share ofnational wealth from the 18 th to the 19th century in Britain and France. In Britain, the value ofagricultural land was above four times the national income, and in France, that was a little bit below
five times the one. On the other hand, In America, that was almost equal to national income in theend of 18th century. That is, Europe was land-scarce and labor abundant, and America was land
abundant and labor-scarce country. Therefore, the mass migration from Europe to America startingfrom the latter half of 19th century, followed by Asian countries could be considered to be the massmigration from the labor-abundant to the labor-scarce countries. We could say that market mechanism
functioned.
As economy develops, industrialization also advances. As a result, people migrate from rural area(oragricultural sector) to urban area(or industrial sector) to meet the labor demand of industrial sector
and redistribution of labor takes place. This is the story of Harris-Todaro (1970) model. It seems
that internal movement of labor worked well in many of East Asian countries as the theory teaches.
However, when we look at South Asia and ASEAN, There exist a lot of people who is working in
informal sector and living on the road. So, some measures should be taken to solve the problem.
The extent of economic development in Asian countries differs from country to country. Somecountries’ main industry is still agriculture and other countries’ one is service industry. The former
have excess supply of labor, and young people are suffering from finding decent jobs. In the latter, thenumber of people who would like to succeed to a farmer has been getting fewer and fewer. We need toconsider how to adjust such a situation in Asian labor markets.
Labor mobility is related closely with size of population. The diminishing population country such
as Japan faces to the lack of labor. The fertility rate in East Asian countries is very low compared with
European countries and U.S, and the population of working cohort is shrinking. How to deal with theaging and shortage of labor is the serious problem in those countries. The problems with the aging arealso associated with social security or pension financing. Some policy makers insist that acceptance ofimmigration might reduce the burden of natives. Including this issue, we would like to consider about
population dividend as well as population onerous.
Governments’ role on migration is extremely important. The key point is whether the migrants canwork for a long time as full-time worker or work only for a short time as a temporary worker. Theirbehavior varies depending on the working conditions and living environments. If they can work for along time, they try to enhance their human capital, which is conducive to their future career. However,in this case, the receiving countries have to provide them with the supporting system financially aswell as spiritually so as to live a sound and cultural life. We should be willing to bear the costs if wewould like to accept them as tull-time skilled workers.

June 2017

Movement of people in East Asia and ASEAN－3－

The structure of this chapter is as follows. The second section is explained about the present
situation on migration in East Asia and ASEAN. The third section is explained from the perspectiveof demographic transition. The forth section deals with relationship between movement of people andreal economy in Asian countries. The fifth is summary and conclusion.
2. International migration in Eat Asia and ASEAN
Let’s look over the movement of people in East Asia and ASEAN (refer to table 1). Number of the
migrants in East Asia has not increased very much compared with ASEAN, and that of refugee in
Asia doesn’t increase very much compared with European countries. Japan experienced the serious
shortage of labor in the sectors of manufacture and construction in the 1980s. However, it didn’t try to
introduce foreign workers from foreign countries positively. The government established the system oftrainee and the labor permit policy for foreigners of Japanese extraction, in particular Brazilians. The
duration of their visa was limited. According to table 9, over 100,000 trainees were registered in 2008
in Japan, but after that, the number has been stabilized at the level of about 80,000s. However, thispolicy’s object is just to meet the labor shortage temporarily, not to introduce foreign workers as fulltime proper workers. Unskilled workers are not allowed to work as status of proper full-time workers
in Japan.
Table 1: international migration in 1960 and in 2015, and refugee
migration stock
year

1960

2015

Vietnam

4,010

72,793Thailand

484,839

Singapore

519,246

Philippines

219,676

Myanmar286,559

Malaysia

56,895

Macao, China

79,831

342,703

Laos PDR

19,64622,244

Korea, Rep.

135,551

1,327,324

Japan

net migration
1962

refugee

2012

1990

2014

n.a

-200,002

21,15003,913,258n.a100,000

99,82175,1372,543,638

428

397,936146

3211,862364-700,000

19,860222

73,308n.a-474,278002,514,243

80,684450,000

14,862

99,08619,80235,000205

076-117,700

00-281,388

300,000

230

1,173

692,651

2,043,877

209,163

350,000

6,819

2,560

Indonesia

1,859,466

328,846-107,486-700,000

3,278

4,270

India

9,410,535

5,240,960-85,382-2,598,218

212,743

199,937

Hong Kong

1,627,488

2,838,665

224,481150,000

8,161

170

China

245,684

978,046-1,058,832-1,800,000

287,276

301,052

Brunei

20,562

102,733

5,209

2,102

n.a

0

Source: world bank, international migration stock, 2015

Korea was once negative toward introducing foreign workers and had adopted the same trainee
system as Japan did, but since it recorded the lowest total specific fertility rate of 1.08 in the worldin 2000s, it has turned the closed policy into the open one dramatically, and has introduced foreign

－4－

OSAKA ECONOMIC PAPERS

Vol.67 No.1

workers positively. The number of migrants to Korea in 2013 was about 1.23 million, and about 0.66
million was Chinese of Korean extraction and 0.26 million was from ASEAN countries (refer to Table 3).
Taiwan has already come in the stage with the aging society and low fertility rate. As a result of
that, the government is introducing foreign workers positively, but has controlled the number of theunskilled foreign workers strictly. In 2015, the number of foreign workers were about 0.59 million,
and 0.24 million from Indonesia, 0.12 million from Philippines, 0.058 million from Thailand, and 0.17
million from Vietnam (refer to Table 2).
Table 2: Foreign workers by nationality in Taiwan
total

Indonesia

Philippines

Thailand

Vietnamothers2001

304605

91132

72779

127732

12916

46

2002

303684

93212

69426

111538

29473

35

2003

300150

56437

81355

104728

57603

27

2004

314034

27281

91150

105281

90241

81

2005

327396

49094

95703

98322

84185

92

2006

338755

85223

90054

92894

70536

48

2007

357937115490

86423

86948

69043

33

2008

365060127764

80636

75584

81060

16

2009

351016139404

72077

61432

78093

10

2010

379653156332

77538

65742

80030

11

2011

425660175409

82841

71763

95643

4

2012

445579191127

86786

67611

1000505

2013489134213234

89024

61709

1251625201455159622949111153359933

1506327

201558794023652612305858372

169981

3

Sources: workforce development agency, MOL
Others include Malaysia, Mongolia, and countries

Starting in the 1980s, some Asian countries such as Japan, NIEs, Thailand and Malaysia attained
economic development, and a lot of labor in ASEAN migrated within it. There existed two main hubsof absorbing them within ASEAN. One is Thailand and the other is Singapore as well as Malaysia (refer
to Table 1 to Table 5)1.
There is strong movement of people between Malaysia and Singapore, which results from the same
country before the independence of Singapore in 1965. In 2013, there lived the foreign workers of
2.32 million in Singapore and 1.04 million of them were Malay. There exist a lot of international
commuters on the border of the both countries. Hong Kong and China are also the similar case.
Supposing the two countries are different ones, the international labor mobility are frequently
happening here. In 2013, the migrants from the foreign countries in Hong Kong were about 2.8
million, and 2.28 million of them were from China.
1

In the 1970s, oil-produced countries in the Middle East also attracted a lot of Asian labor due to the rise in oil price.

June 2017

Movement of people in East Asia and ASEAN－5－

Table 3: Bilateral Migration Matrix (1)Source,down

Australia

Brunei

Cambodia

0

934

119

13,286

8,982

677

9,476

13,365

3,556

0

6

0

0

25,86100Australia
Brunei

China

Hong Kong

India

Indonesia

Japan

Cambodia

33,616

0

0

464

0

0

0

2,750

China

447,407

1,047

1,550

0

2,280,210

7,240

63,172

655,480

Hong Kong

96,704

6,560

119

6,827

0

0

0

0

India

364,764

11,36797

15,051

17,7890

10,465

22,101Indonesia

78,744352

108

58,639132,985835

029,058

Japan

2,896

102,441

127

66,15914,016730

16,5220

Korea

107,360

10,58857

222,276

4,774

027,907699,290

Laos

12,016

0

265

1,373

0

0

0

0

Malaysia

145,227643

175

10,95415,091

12,672

1,979

9,237

Myanmar23,7420

53

39,776

051,529099Philippines

189,969

3,468

156

121,320

116,5050

3,517

226,179

Singapore

63,0772,285

125

12,191

9,761

4,308

19,681

2,796

Thailand

57,17625,451

31,472

23,357

18,9630

19,681

19,681

Vietnam

225,749

037,22536,205

10,799575

037,973

World

6,468,640

206,173

75,566

1,133,324

2,804,753

5,338,486

295,433

2,437,268

World

Source: World Bank 2015, Bilateral Migration Matrix

Table 4: Bilateral Migration Matrix (2)sourceAustralia
Brunei

Korea

Laos

5381

17

Malaysia

MyanmarPhilippines

Singapore

Thailand

Vietnam

3,518

0

4,018

9,267

11,298205

487,275

0

0

976

0

82

0

0

121

43118

Cambodia

14,5501,201

17,226040

0750,1092,485

1118878

China

656,846

3,014

54,98047,742

36,171

380,766

149,352

8,639

9,651,150

0

0

345

0

258

55,948

1,206

1,136

784,079

India

5,924

0

61,09237,004

10,705

138,177

46,113

1,673 13,885,099

Indonesia

34,2150

1,074,737

0

3,325

152,681

2,952

7,671

4,116,587

Japan

24,244

0

6,080

0

13,834080,957669

1,012,924

Korea

0

0

4,912

0

6,948

0

14,569154

2,604,888

Laos

0

0

0

0

0

0

926,427

4,284

1,294,218

Malaysia

0

0

0

0

798

1,044,994

8,199

0

1,683,132

Myanmar

4,748

282

79,6910424

01,892,480

9,783

3,139,896

Philippines

49,2730410,1490014,176

17,581292

6,001,696

Hong Kong

Singapore0042,474

0

825

0

2,962

466

282,213

Thailand

34,372

1,652

93,6350342

17,6440512

1,007,294

02,592,233

Vietnam

122,449

11,44728,2230416

017,663

World

1,232,220

21,801

2,408,329

103,117

213,150

2,323,252

4,490,941

68,290 247,245,059

ASEAN

259,607

14,582

1,747,111

0

6,252

1,229,495

3,618,373

25,614

Asia

946,621

17,596

1,874,520

84,746

74,1681,804,386

3,910,570

37,885 14,193,032

Source: World Bank: Bilateral Migration Matrix 2013, 2015

8,079,612

－6－

OSAKA ECONOMIC PAPERS

Vol.67 No.1

Table 5: Mutual Migration in ASEAN
Asia outward

Asia inward

Australia

Source,down

ASEAN
38852

outward0.08

inward ratio
0.13

Asia
80543

0.17

0.13

Brunei

1185

0.03

0.16

30602

0.71

0.80

Cambodia

7710610.69

0.92822441

0.74

0.95

China

7464330.08

0.27

4793616

0.50

0.54

Hong Kong

65572

0.08

0.11

169103

0.22

0.93

India

3166930.02

0.02

7423220.05

0.02

Indonesia

1241826

0.30

0.15

1576302

0.38

0.55

Japan

2206300.22

0.13328675

0.32

0.70

Korea

65135

0.03

0.21

1098835

0.42

0.77

Laos

9309760.72

0.67

9443650.73

0.81

Malaysia

1056788

0.63

0.73

1249969

0.74

0.78

Myanmar1982713

0.63

0.00

2102607

0.67

0.82

Philippines

4493390.07

0.03

1152585

0.19

0.35

Singapore

68818

0.24

0.53

160951

0.57

0.78

Thailand

1903890.19

0.813439380.34

0.87

Vietnam

94974

0.04

0.38

5287240.20

0.55

Source: world bank, Bilateral Migration Matrix 2013, 2015, calculated by the author.

The migrants to Thailand in 2013 were about 4.49 million, and 0.75million were from Cambodia,
0.93 million from Laos PDR, 1.89 million from Myanmar and 3.62 million were from ASEAN
countries. In the case of Laos PDR, since the language is similar to Thai very well, there are no
obstacles for them to live in Thailand. Regarding Myanmar, since it is very difficult for young people
to find jobs, a lot of people move to Thailand. Because these three countries border Thailand by land,
it would be an attractive factor for people with low income class to migrate.
About 6 million of people have been migrating from Philippines to foreign countries in 2013. One
of characteristics of Philippines is that they tend to migrate outside of ASEAN. U.S.A has the biggest
share of the migrants and about one third of them move to U.S.A and 0.45 million migrate to Canada,
0.19 million to Australia. They also tend to migrate to the oil-producing countries. For example, 0.67
million of the migrants to Saudi Arabia and 0.19 million of them migrate to Qatar. The skilled workers
such as nurses and doctors tend to migrate to OECD countries.
There is a huge difference in income level within ASEAN, which make high income countries
attractive destinations for labors in low income countries.
3. Demographic transition
Labor mobility takes place to adjust excess supply or demand in the labor market which originatesfrom demographic transition to some extent. Thomas Malthus insists that a rise in population isconstrained by food supply. However, as opposed to his prediction, population increased remarkably

June 2017

Movement of people in East Asia and ASEAN－7－

as seen in baby boom after the world war two2. The neo-classical theory insists that increases in
population reduce capital per capita and turn out to be reduction in economic growth (Solow 1956).
Increases in dependents due to rises in fertility rate induce increases in consumption to support them,and as a result of that, investment would decline and economic growth would turn out to go down3.
On the other hand, according to endogenous growth theory, increases in population would raiseeconomic growth (Jones 2002). In this theory, output depends on new ideas which are a positive
function of population that becomes the sources of economic growth by causing new investment
and enhancing productivity. The previous theory on economic growth based on physical capital
accumulation. In this case, supposing that the marginal return of the capital diminishes, it finally stops
and economic growth couldn’t go up. However, the marginal return of new idea doesn’t show thediminishing marginal return because it is utilized by all the people equally as public goods. Recent
arguments insist that innovation is a very important factor for economic growth. Thus population getsan indispensable factor for it.
Furthermore, when we take population transition into account, the change in the share of working
population cohorts have great effects on economic growth (Bloom D etc. 2001). At the low state of
economic development, the fertility rate tends to be relatively high. During this period, while the shareof working people cohorts is relatively large, one of dependents’ cohorts is small. This is said to be“population bonus”.
On the other hand, when economy arrives at high level of economic development, the fertility
rate tends to decline and the aging begins. While the share of working cohorts gets small, one ofdependent’s ones gets large. This is said to be population onerous. This would give negative effects on
economic growth. In fact, many countries in East Asia are facing with the problems.
Hong Kong, Taiwan, Korea and Singapore have attained economic development remarkably from1965 to around 1990, which were called “the Asian miracle”. In that process, the labor demand
was mainly satisfied by the internal labor movement. Therefore, we didn’t experience a great massinternational migration4. Bloom and Sachs (1988) and Bloom and Williamson (1988), and Bloom,
Canning, and Malaney (2000) insist that one forth or two fifth of the Asian miracle could be explainedby population bonus. So, it is considered that the effects of demographic factors on economic growth
are tremendously large.
When we take a look at history roughly, it seems that there would be positive relationship between
economic growth and population size. So we need to take demographic factors into account seriously.
America’s population was less than 40 million in 1870 (Williamson J.1997), but amounted to 100
million in 1910, and exceeded 300 million in 2010. This increase is mainly ascribed to rises inimmigrants. According to Piketty (2014), the growth rate population from 1820 to 1913 in Europe wasabout 0.8% on average, and declined to 0.4% from 1913 to 2012 and in North America it was about
2
3

4

Malthus didn’t consider the effects of the capital accumulation and technical development on economy at all.
In fact, China adopted one child policy in order to constrain negative effects of population growth on economic
growth.
Paul Krugman insists that the Asian miracle was attained not by technical development but theincrease in productive factors such as labor and capital.

－8－

OSAKA ECONOMIC PAPERS

Vol.67 No.1

1.9% and 1.7% respectively, which could explain the part of difference of economic growth between
Europe and North America.
Asian countries experienced very high fertility rate as well as great population increases. Japanese
population amounted to only 35 million in 1873, but 45 million in 1902, 65 million in 1931. And it
amounted to 85 million in 1952, exceeded 100 million in 1967, and it amounted to 128 million in
20075. In the periods from the late 19 century to the early 20 century, even in Japan, such dramaticincreases in population gave people a possibility of fear of a food famine. Thus, the government also
tried to induce people to migrate to the countries such as America and South America in order tosweep away the worries of famine
Many countries in East Asian countries have nowadays passed the peak of population bonus andturned into the new phase “population onerous” (refer to table 6 and table 7). When we look at table
6, we can observe the effect of policy between the countries with open policy and the ones withclosed policy. The latter case is Japan. Since Japan hesitates to introduce foreign workers, the share ofworking population is the lowest. On the other hand, In Singapore, Taiwan and Korea that took open
policy, though their fertility rates are substantially low, their share of working population are relatively
high rather than low compared with other Asian countries. In addition, in the aging society, how tofinance the social security expenditure is the big issue. Immigration could be considered to be one ofsolutions to deal with the financing problems.
Table 6: the share of the working population in Asian countries (%)
Aged 15–64 Years
1990

1995

2000

2005

2010

2014a

China

65.8

66.3

68.3

72.4

74.3

73.6

Hong

69.8

70.9

71.8

73.7

75.0

73.6

Korea

69.4

71.1

71.7

72.3

72.7

73.0

Taipei

66.7

68.6

70.3

71.6

73.6

74.0

Brunei

62.8

64.4

67.1

69.3

71.2

72.3

Cambodia

52.8

50.5

55.3

59.5

62.9

64.2

Indonesia

59.8

62.2

64.6

65.3

66.2

66.9

Laos PDR

52.3

52.1

53.1

55.8

59.3

61.1

Malaysia

59.3

60.6

62.8

65.5

67.8

69.4

Myanmar

58.2

60.6

63.3

64.4

65.2

66.7

Philippines

55.9

57.2

58.3

59.5

62.2

63.3

Singapore

72.9

71.4

71.2

72.6

73.6

73.1

Thailand

65.3

67.4

69.5

70.1

71.9

71.9

Viet Nam

56.9

58.5

61.9

66.3

69.8

70.3

Japan

69.7

69.6

68.2

66.3

63.8

61.4

Source: key indicators for Asia and the Pacific 2015, 46th edition , Asian Development Bank

5

Refer to Japan statistical yearbook 2016, Statistics Bureau, Ministry of Internal Affairs andCommunications.

June 2017

Movement of people in East Asia and ASEAN－9－

Table 7: share of people aged 65 over in Asian countris
Aged 65 and Over(% of total population)
1990

1995

2000

2005

2014a

2010

China

5.3

5.9

6.7

7.5

8.2

9.2

Hong

8.7

9.6

11.0

12.2

12.9

14.5

Korea

5.0

5.9

7.3

9.2

11.1

12.7

Taipei

6.2

7.6

8.6

9.7

10.7

12.0

Brunei

2.7

2.7

2.4

3.0

3.5

4.2

Cambodia

2.9

3.0

3.1

3.4

3.7

4.0

Indonesia

3.8

4.2

4.7

4.8

4.9

5.1

Laos PDR

3.5

3.5

3.6

3.7

3.7

3.8

Malaysia

3.6

3.7

3.8

4.4

4.9

5.6

Myanmar

4.2

4.6

4.8

4.9

5.0

5.2

Philippines

3.1

3.1

3.2

3.4

4.2

4.5

Singapore

5.6

6.3

7.3

8.2

9.0

11.1

Thailand

4.5

5.5

6.6

7.7

8.9

10.1

Viet Nam

5.7

5.9

6.4

6.6

6.5

6.6

Japan

11.9

14.4

17.2

19.8

22.9

25.7

Source: key indicators for Asia and the Pacific 2015, 46th edition , Asian Development Bank

When we look at table 7, Japan is the top

Table 8: GNI per capita, PPP (current international $)runner among the aging societies, and Korea,

year

1990

2015

Hong Kong, Taiwan and Singapore also have

Australia

16,67044,570already fallen into the aging societies and have

Brunei16,95072,230

Cambodia

790

3,290

suffered from shortage of labor. Considering

980

14,160Hong Kong

16,95057,650

India

1,130

6,020

Indonesia

2,760

10,680to labor-scarce countries. On the other hand,Japan

19,35038,870

the wage differences among Asian countries

Korea

8,420

34,700have been narrowing gradually. For example,

Laos

n.a

5,380

Malaysia

6,470

26,140

Myanmarn.an.a

the difference of demographic transition in
Asian countries, there would be room forpeople to move from labor-abundant countries

according to table 8, Korea’s GNI in 1990 was
about 9 times Vietnam, but Japan’s wage was

China

Philippines

2,550

8,900

Singapore

21950

81,900Thailand

4,240

15,210Vietnam

910

5,690

It has been getting difficult for Japan to attract

World

5,336

15,415them in terms of wage differences.

East Asia & Pacific

3147

15,702

16,36340,002

about 21 times. So, Vietnamese choose Japan
automatically. However, this ratio changed toabout 6.1 times and about 6.8 times in 2015.

It is said that now has been coming in
the age of competition in obtaining foreignOECD
Source: World Bank, 2016

－ 10 －OSAKA ECONOMIC PAPERS

Vol.67 No.1

Table 9: Migration flows of trainees
2008

2009

2010

2011

2012

2013

Japan

101,879

80,48077,727

82,331

85,92583,929Korea

13,586

11,371

11,84913,337

12,214

12,454Australia

5,437

5,332

3,726

3,480

3,831

3,641

U.S.

3,427

2,084

1,778

2,108

2,927

2,712

Source: world bankworkers. We need to provide them with favorable environments where their human capital would beenhanced. Furthermore, in order for people to move easily internationally, it should be examined tomake portability of pension system possible (Gloria 2011).
4. Relationship between movement of people and real economy(1) Real Benefit of Immigration
In general, as trade volume and capital movement increase, people also seem to movecomplementally. In the process, firms have been recruiting not only skilled workers but also unskilled
ones. On the other hand, it has been often said that the former are welcomed but the latter aren’t
favorable for receiving countries. Let’s consider about it theoretically.
We suppose that there are two productive inputs, i.e. skilled and unskilled labor. Let’s consider theeffects of an influx of unskilled workers6. The wage would decline due to the diminishing productivity
when holding the skilled labor constant, and in this case, the payments to them are less than the risein output7. However, these arguments can be applied to the skilled labor equally. That is, the rise in
output exceeds the payments to the skilled labors. The only case when natives take no gain at allis that the immigrants bring the same skill as natives. In this case, the ratio of unskilled to skilledlabor remains constant. So the wage also becomes constant and the rise in output would be equal topayments to the immigrants. Therefore we could conclude that the bigger are the difference of skill
between natives and immigrants, the greater are the benefits of natives8.
By the way, in order to make the story more real, let’s introduce physical capital in this model(Ottaviano and Peri (2008)). The productive inputs are unskilled, skilled workers and physicalcapital9. In this model, the key points are the elasticity of substitution among the inputs and the effectsof capital movement. We assume imperfect substitution among them10.A rise in unskilled labors would
6

We assume Cobb-Douglas production function with unskilled and skilled labor as productive inputs and the usualassumptions such as constant returns to scale and concave function. We also suppose that the economy is in a steadystate initially, then suppose it admits them who are similar to native, except that they have no skill.
7
We assume that production function is F(L,S) and admit immigration of unskilled workers(M). The effect is F(L+M,
S)-F(L,S)-FL+M(L+M,S), which is positive since
8
In the long-run equilibrium, this economy is supposed to return to original steady state. That is, the ratio of unskilled toskilled labor is adjusted, which is determined by the technical development.
9
When we think about relationship between capital and labors, labors are aggregated between skilled and unskilled.
10
It is often asserted that there is complementarity between unskilled workers and physical capital. However if thiswould be true, the share of capital income would continue to increase. It seems that the reality is not the case.

June 2017

Movement of people in East Asia and ASEAN－ 11 －

Table 10: share of expots and imports in Southeast Asia and in East Asia
ex.2015

1990

im.2015

1990

S.AsiaE.AsiaS.AsiaE.AsiaS.AsiaE.AsiaS.AsiaE.AsiaBrunei

18.41

58.64

20.93

70.61

45.52

32.74

41.90

19.46

Cambodia

12.65

16.13

74.56

8.77

54.04

37.75

43.27

18.12

China

12.23

27.03

6.61

59.19

11.64

29.55

5.82

49.95

Hong. Kong

8.83

57.35

7.36

36.93

12.67

67.5

7.94

66.25

Indonesia

22.32

31.92

9.96

56.79

27.45

39.29

8.44

39.61

Japan

15.21

36.08

11.61

18.15

15.11

32.81

12.74

14.66

Korea

14.24

39.32

7.52

26.06

10.31

35.31

6.84

27.74

Laos

48.38

30.07

68.41

16.47

72.04

23.3

60.90

26.25

Malaysia

25.28

35.24

29.45

27.39

27.9

37.92

19.07

36.14

Myanmar

30.00

48.47

28.21

23.61

37.33

52.34

26.03

42.01

Philippines

13.73

51.79

7.27

29.93

23.14

45.67

10.57

34.55

Singapore

29.83

37.8

22.35

22.58

21.5

35.79

17.12

33.79

Taiwan

16.05

55.81

11.27

27.15

14.64

42.66

8.00

41.32

Thailand

25.72

29.52

11.93

26.04

18.98

43.63

13.08

43.21

Vietnam

11.73

32.39

13.81

25.63

15.97

64.43

18.99

16.37

Source: IMF, Directions of Trade Statistics (DOTS), 2016
Table 11: Cumulative FDI inflows and share, in million $US
East Asia
East Asia
Cumulative FDI

Cu. FDI share (%)
FDI share

Partner

2000

2005

2009

S.Asia1990
60.46

35134.14

55942.17

84415.38

E.Asia2749.98

230678.29

416040.24

672098.28

World

9327.42551788.20

1013040.30

1659831.04

S.Asia

0.65

6.37

5.52

5.09

E.Asia

29.48

41.81

41.07

40.49

S.Asia

N/A

N/A

11.72

13.39

E.Asia

N/A

N/A

37.11

50.28

Southeast Asia
S.AsiaCumulative FDI

Cu. FDI share (%)
FDI share

partner

2000

2005

2009

S.Asia1990
267.3716543.1430547.09

49630.07

E.Asia1988.46

41208.68

66371.7393800.82

World

11548.921230.78

346842.19

537785.53

S.Asia

2.32

7.79

8.81

9.22

E.Asia

17.22

19.42

19.14

17.44

S.East

N/A

N/A

9.77

14.24

E.Asia

N/A

N/A

5.82

7.29

Source: Asian Regional Integration Center, 2016

－ 12 －OSAKA ECONOMIC PAPERS

Vol.67 No.1

Table 12: Foreign workers in Korea in 2010
countrysex

skilledunskilled

no work

total

total

41,990305,497

222,800

570,287

male

27,835

209,786

78,414

316,035

female14,15595,711

144,386

254,252

total

2,798

29,58460,086

92,46842,832

World

China

male

1,532

18,226

23,074

female1,266

11,35837,012

49,636

total

4,073

141,372

57,821

203,266

China (Korean)

male

2,364

80,79920,758103,921

female1,709

60,57337,06399,345

total

1,101

3,223

5,558

9,882

male

644

1,868

2,670

5,182

female

457

1,355

2,888

4,700

total

12,668

6,269

15,98034,917

male

7,906

3,482

7,789

19,177

female

4,762

2,787

8,191

15,740

total

2,379

1,141

12,317

15,837

Taiwan

U.S.

Japan

Philippines

Indonesia

Thailand

Vietnam

male

1,910

742

1,941

4,593

female469

399

10,376

11,244

total

971

16,086

7,381

24,438male

598

12,5981,400

14,596female

373

3,488

5,981

9,842

total

386

14,505

2,355

17,246male322

13,418

1,615

15,355female

64

1,087

740

1,891

total

169

12,672

2,709

15,550male

121

10,671947

11,739female

48

2,001

1,762

3,811

total

784

32,50625,60058,890male

570

26,7453,350

30,665female214

5,761

22,25028,225

Source: Statics of Korea, 2013

decrease their wage. On the other hand, the return of capital would increase, and as a result, capitalwould flow in. When substitution among the inputs is imperfect, it would be likely that demand forlabor (whatever skilled or unskilled labor) would go up. It might end up with that outputs increase andexports also increase.
In the long-run equilibrium of this model, every variable is adjusted by economic growth that isdetermined by the rate of technical development. As long as it is constant, the wage would return tothe initial one. The final effect of immigration is the rise in output and export. As Ottaviano and Peri
(2008) insist, when we take capital movement into account, the substitution from domestic labor to theJune 2017

Movement of people in East Asia and ASEAN－ 13 －

Table 13: Foreign workers in Taiwan
grand total

total

manufacture

crewmen

3k

Nurse & maid

2001

304605

1916711041431249

51112934

2002

303684

1829731084042935

54120711

2003

3001501795521148563396

501205982004

314034

1829671236843089

45131067

2005

327396

183381

1270273147

45144015

2006

3387551849701307993322

2495

153785

2007357937195709134961

3786

11541

1622282008

365060196633118512

4865

31806

168427

2009

351016176073

92817

6452

41767

174943

2010

379653

193545

78772

7745

72556

1861082011

425660227806

53790

8670

137775197854

2012

445579242885

32906

9313

1813392026942013

489134278919

21435

9788

2166782102152014551596331585

17330

10316

246416220011

2015587940363584

15317

9898

262256224356

Source: National Static, Taiwan, 2016

immigrants would not take place so much. In this respect, the speed of capital adjustment would be a
key factor. If policy target for the number of foreign workers is set up by governments, the adjustment
would be accelerated and the negative effect of immigration on wages would be weakened. Thus, itwould be likely that we get gain from immigration.
Regarding movement of capital, foreign direct investment (FDI) has great effects on economic
growth and movement of people. The share of foreign direct investment (FDI) in East Asia from thesame region is about 40%. In addition, the share of export to East Asia and ASEAN for most of Asian
countries has been increasing since 1990, and the share of import from those regions has also been
increasing (refer to table 10 and 11). In particular, it would be no exaggeration to say that economic
development in China has been attained by FDI.
In order to call in FDI, the receiving countries need to build favorable environments for foreign
firms and foreigners that are not related with business but also with the living environments forchildren and family. Neither firm nor people gather to a place where there are no attractive points.
In addition, since FDI brings the unique management resources in, it might urge domestic firms tochange the previous way of operation, production and marketing based on the unwritten rules andcustom which might have built a barrier to reform of the institution and system. One of main objects
on FDI is to utilize cheap resources such as labor in foreign countries. Therefore, in a sense, FDI issimilar to immigration in the sense that the investor’s countries employ foreign workers, even though
they do not have to leave their home countries. Furthermore, FDI would enhance labor mobility
between the local branch factories and the headguaters, and need a lot of skilled workers who could
manage to cooperate with the workers with different culture. That is one of reasons why high-skilled

－ 14 －OSAKA ECONOMIC PAPERS

Vol.67 No.1

workers with global mind are required.
In addition, change in trade pattern has been related with strong demand for skilled workers. Tradepattern has also changed from intra-industry trade to intra company one, In the past, according to thestage of economic development, export goods changed from the goods such as textile that use moreunskilled labor to sequentially goods such as high-technology-ones that use more skilled labor. Such
trade pattern is often said to be formation of flying geese, which is compared to movement of flying
geese (Yamazawa 1993).
Firms have come to perform some activities abroad, whatever it is subsidiary or local firm due
to outsourcing, when it is more economical to do so. They line up the activities in terms of therelative amount of skilled labor and compare the gains of outsourcing with the cost. The main gain
is to lower labor costs, and the extra cost is transportation and communication costs11. In particular,
whether reducing the communication costs as low as possible or not becomes a key factor. Though
they have been lowered by development of IT, it is also important to build a face to face relationshipin collaboration with foreign workers. Thus, skilled workers with high communication abilities areneeded strongly. Thus, the competition for obtaining them has been getting fierce. It doesn’t matter
whether such persons are foreigners or natives. In addition, every countries trys to specialize in theactivities such as research and development (R&D) that use more skilled labor because they would
bring large profits. In that process, it would be highly likely to leapfrog from lower production process
to upper production process. The important thing is how to recruit such workers with high abilities or
how to foster them.
Under conditions of decreasing population of labor and increasing demand for skilled and unskilledlabors, let’s see how the countries deal with such issues12. The preferential measures are provided
with skilled workers, and even unskilled workers have come to be allowed to work in their official
capacity13. In Korea, the government intervenes in a contract between firms and unskilled workers,
taking responsibility from recruiting until retiring. In addition, Korea concludes agreements on labor
movements between Korea and the sending countries, and controls labor mobility under collaboration
with them. Regarding the low rate of fertility, international marriage has been increasing in rural areas
where its industries are agriculture and fishery since men have difficulty in finding a partner, they arecalled marriage immigrants. However some of foreign partners have problems with the language.
There remain many things to solve about the supporting system of accepting foreign partners.
In the case of Taiwan, private firms intervene in a contract between foreign unskilled workers andfirms. Since the intervention fee is supposed to be paid by the workers, the burden on the them islarge. Singapore also imposes the strictest control on the foreign workers. For example, when firms try
to hire unskilled workers, they have to pay employment tax. Because this is paid back when they quit,
11

For example, we need to come in contact with local workers and adjust schedules of production target between central
firm and the subsidiary with regard to output and component.
12
When we look at ASEAN and south Asia, there are many developing countries and there are many unskilled workers
who might become possible migrants. On the other hand, there are serious labor shortage in the construction andmanufacture, care services and household services sectors in East Asian countries.
13
It is for high-skilled workers to be able to get the right of permanent residency easily.

June 2017

Movement of people in East Asia and ASEAN－ 15 －

firms have incentive to monitor them. The unskilled workers are not allowed to marry Singaporean.
In Japan, the technical trainees have been introduced in the sector of labor shortage, and the durationof their visa is restricted to 5 years14. They are considered to be just temporary. When we compare
the duration of visa in Japan with that in other East Asian countries, Japan’s one is the shortest. If
Japanese labor market keeps being closed, foreign workers wouldn’t come to feel attractiveness inworking in Japan.
Myanmar, Laos PDR, Cambodia, Indonesia, Vietnam and Philippines are sending a lot of workers
to Malaysia, Singapore, Thailand and East Asian countries. These might be evaluated to be effectivefrom the perspective of efficient distribution of labor. However, most of the migrants are unskilledworkers and to make the things worse, many of them are the undocumented ones. Some of them
are forced to be made to work under bad conditions extremely. They are forced to be yielded to
employer’s demand on their disadvantage. The governments should try to solve the problems.
In the case of Philippines, about 10% of population has been emigrating and amount of remittanceamounts to about 10% of GDP. It is true that remittance has positive effect on the economy, but it
has remained to be intermediate income country. To make the thing worse, the unemployment rate isrelatively high. That’s one of reasons why the emigration rate in Philippines is so high. We could saythat the vicious circle.is happening.
(2) Future’s strategy
In the case of Malaysia and Thailand, depending on cheap foreign workers heavily might havehindered the country from improving productivity and fostering new business. In fact, Malaysia’s
GDP per capita stays around $10,000 and Thailand’s one is about $6000. They have remained to beintermediate countries. We could say that they fall into “the traps of intermediate countries”.
Though we have seen the positive effect of immigration, there are some arguments against
immigrants. One of them is the distribution effect. Under the usual assumptions, workers’ income
would decrease and capitalists’ income would increase. The other is the occurrence of external
negative economy. For example, many public facilities such schools, hospitals and roads as public
goods are thought to be congested with immigrants, which might cause the decline of quality as wellas the rise of cost in those facilities. Furthermore, the order of public social life might be threatened
due to the influx of people with different culture.
According to Alesina (2002), diversities, in terms of ethnicity and linguistic ones, are likely to
be important determinants of economic growth and the quality of institutions. However we can’t
conclude the effect of diversity on economic growth precisely because of strong correlation ofdiversity with other potential explanatory variables15. However, in that paper, the effects of diversity
on innovation are not considered. We should keep in mind that there are positive effects of diversity
in the long-run. If integration of immigrants and natives would go well, diversity could be an effective
way to extricate ourselves from the stagnated society with decreasing population. Though it would be
far from easy to do so, it is worth challenging.
14
15

The duration of their visa was 3 years until 2017.
In this paper, diversity has negative effect on economic growth and quality of institutions.

－ 16 －OSAKA ECONOMIC PAPERS

Vol.67 No.1

When we look at innovation index of in 2016, Singapore is 6th, Korea is 11th, Hong Kong is 14th,
Japan is 16th, China is 25th, Malaysia is 35th, Thailand is 52th, Vietnam is 59th, Philippines is 74th, andIndonesia is 88th 16. When we look at world competitive strength index in 2016, Hong Kong is thefirst, Singapore is 4th, Taiwan is the 14th, Malaysia is 19th, Japan is 26th, Thailand is 28th, Korea is 29th,and Indonesia is 48th 17. ASEAN’s innovation is behind remarkably compared with the competitive
strength. It seems that this situation would be associated with the economies depending on cheap
unskilled workers.
Domestic institution and economic structure tend to become rigid in the long-run, and decision
rule tend to be carried out by customary one. It would be difficult to generate innovation under suchenvironments, which would lead to protection of vested interests.. In reverse, innovation would be
produced in the environment where the way of thinking and behavior are not shackled by previous
convention and institution The transparency of decision rule should be enhanced. Once the evaluationof innovation on a country is enhanced, high-skilled persons come to gather in the country from allover the world and would generate further innovation.
In order to induce further development of Asian economy, every country should try to exercise hiscomparative advantage. For example, Japan’s comparative advantage would be in organic farming,
health and care industry, and scientific technology, China would be manufactured goods, and Korea
would be semi-conductor and electronics goods. When every country focuses on his comparativeadvantage, strategic complementarity appears and all the countries would get profits. In order togenerate it, all the countries should try to open the markets including Japan. In particular, since
Japanese technology has comparative advantage, Japan should exercise leadership in order to improve
human capital of the migrant in Asia.
It is often said that one of the arguments for immigration is to reduce the burden of working cohorts.
That is, if we don’t introduce immigration, we have to accept either a rise in pension fee (or tax) or
reduction in benefit. An increase in the number of immigrants would be considered to be an effective
policy for avoiding such a challenge in the aging and the decreasing population society. However,when we examine about the benefit and costs in detail, we need to keep in mind that immigratim will
not become a panecea for such problems.
As Feldstein warns us, we should realize that the fiscal effect of immigration would be not so large.
For example, in the case of Japan, the number of the workers in 2015 is about 50 million and one of
the foreign workers is about 0.9 million Let’s consider effect of additional 1 million of immigrants,
which is an increase of more than 100% in the present foreign workers. If we also assume that ourmonthly average salary per capita is about 0.3 million yen, the total payments are about 324 billion18.
16

Cornel university, European Institute of Business Administration (INSEAD) and World Intellectual Property
Organization have issued the index each year since 2007 evaluating political economic institution, human resources
infrastructure, technology and creativity and transparency of market.
17
The Business School in Switzerland (IMD) makes the index evaluating economic performance, government efficiency,
business efficiency and infrastructure.
18
The average person aged 45 is 350,000 in 2014 and in the case of male, 430,000 according to the national tax bureau.
The average income of the foreign workers seems to be low substantially compared with the natives because a lot of
the part-time workers such as students are included in the foreign workers. The pension insurance fee is about 18% ofJune 2017

Movement of people in East Asia and ASEAN－ 17 －The total pension expenditure in 2015 is about 50 trillion and of which 30 trillion is from the insurance
fee19. Therefore the rise of revenue due to the additional immigration corresponds only to 1.08% of
the present revenue and 0.648% of total social security expenditure. Thus, the increased revenue
expected from a large rise in immigration would end up with financing only a small part of the cost in
the pension expenditure20.
Put differently, in the case of Japan, supposing that the average aged person gets about 170,000 yenof pension per month, the rise in the revenue of one million of immigration corresponds to reductionof about 0.53% in the benefit of the present benefit receivers 21. So we are in a position of tradeoff, that is, we choose either a relatively large increase in the number of immigrants or a relatively
small reduction of benefit. However, this argument is very short-run perspective and based only on
economic efficiency. We have to see it from the viewpoints of long-run horizon. In that case, it would
be vital focus to hold the perspectives of how to foster the high-skilled workers.
Conclusion
The demographic transition affects not only economic growth but also influences economic structure
and the way of working. People move depending on economic as well as living conditions. When we
provide favorable environment, it is highly likely to attract skilled workers.
We live in a society where the fertility rate is decreasing. In order to activate such a society, weneed innovation. In order to generate innovation, we have to accept diversification that would havepossibility of deriving new ideas. We need to collaborate and co-live with people having different
culture. Asia’s population account for more than two-fifth of world population. It is very energetic andactivating regions. Though it might be difficult to build a diversified society that is harmonized andstabilized, it deserves challenging when we think of positive effects of diversity on innovation.

the salary that is divided equally between workers and employers.
The remaining sources are 11 trillion from tax and 15 trillion from return of pension fund.
20
Feldstein (2006) calculated the case of Spain and derived the similar conclusion.
21
The total pension expenditure is 50 trillion yen in Japan. About 30 million pension receivers (one fourth of total
population) get about 170,000 yen per capita on average.
19

（18）

大

Vol.67 No.1

阪

大

学

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済

学

June 2017【資料】

海軍施設系技術官の戦後に関する資料
沢

実†

井

旧陸海軍技術者（技官）の軍民転換過程を考えるうえで見逃すことのできないのが，1945

け入れを申し出た長崎惣之助運輸次官の役割が大きかった。

年 8 月 30 日に設置された運輸省運輸建設本部

終戦時の海軍施設本部は総務，第一，第二（運建）である。運輸建設本部は「旧海軍施設の 3 部・8 課から構成され，横須賀，呉，佐世本部の組織力と資材を戦後の復興建設のために

保，舞鶴，大湊，鎮海（朝鮮），高雄（馬公，活用するとの見地からこれを移管吸収し，これ台湾），大阪の各施設部の他にも第一（上海），と地下建設本部とを合体して設立」された。運海南，第四（トラック），第八（ラポール），第輸建設本部長は運輸次官が兼務し，総務，工務101（シンガポール），第 102（スラバヤ），第第 1 ，工務第 2 の 3 部がおかれ，東京をはじめ

103（マニラ）の施設部を有していた。さらにとして 12 カ所の地方建設部が設置された。運横須賀，呉，佐世保，大湊，海南の各施設部は輸建設本部は所期の目的を果たしたとして，48

それぞれ名古屋，松山，鹿屋，札幌，香港の各

年 7 月の建設省の設置に際して同省に移管され支部をもっていた3。海軍施設本部の人員についた 1。

ては，「職員数は技術士官，海軍技師，技手は

敗戦後約 2 週間後に慌ただしく設置された運約 1 万とも 2 万とも云われ，それに理事官，書輸建設本部の設立経緯をもう少し詳しくみると記さらに徴用技術者，施設系の兵曹，兵に雇員

2

次のようであった 。玉音放送を聞いた直後，鍋の技生，筆生，工員，徴用工員のすべてを合算

島茂明（中将）海軍施設本部長から本部員に対すると，総勢力は 30 万から 40 万人に及ぶ大部して，国土復興事業を実現してほしいとの訓話隊であった4」。

があった。8 月 15 日当日，鍋島本部長は海軍両省の打ち合わせで 8 月 20 日過ぎには受け施設本部を内閣直属の国土復興機関とする構想

入れ機関の名称を運輸建設本部（通称運建）とを携えて，海軍次官多田武雄中将を訪ねた。翌することが決まり，各施設部と施設部隊は 9 鉄

16 日の各省次官会議において多田海軍次官は道管区内の主要都市に各地方建設部として配置

鍋島構想を提案した。議論の結果，（1）海軍施されることになった。8 月 28 日付で「旧海軍設本部所管の機材（帳簿価格で約 4 億円）を受

施設系職員の全員は，運輸建設本部の嘱託（無け入れ機関に移管する，（2）移管は降伏調印前

給）とする」という発令が出された5。
しかし 9 月になって占領が開始されると，連に完了するという条件で，海軍施設本部は運輸省が引き受けることとなった。この決定には受合国軍最高司令官総司令部（GHQ/SCAP）からはすべての陸海軍機材の接収，陸海軍軍人の官†

南山大学経営学部教授・大阪大学名誉教授。
以上，運輸省 50 年史編纂室編『運輸省五十年史』
1999 年，63 頁による。
2
以下，『海軍施設系技術官の記録』刊行委員会編『海軍施設系技術官の記録』1972 年，91 頁による。

吏任官禁止が命じられ，各施設部で機材集結の

1

3
4
5

同上書，34­35 頁。
同上書，91­92 頁。
同上書，92­93 頁。

海軍施設系技術官の戦後に関する資料

June 2017－ 19 －

任に当たっていた関係者が機材横領の嫌疑で米が，運建側は 9 月 2 日の降伏発効以前の政府の軍に逮捕される事件がしばしば発生した。軍人処置だとして反論し，46 年 2 月に事後承認との官吏任官禁止命令は運輸建設本部の運営になった8。

とって大きな制約となったが，終戦連絡事務所

運輸建設本部が担当した工事は，鉄道関係とを通してパージ解除の嘆願書を 10 月 23 日付で駐留軍工事が中心であった。1945 年度受注高

提出し，その後の粘り強い交渉が奏功して 128200 万円（消化高 3300 万円）に対して，46 年

月 11 日付でパージ解除が申し渡された。この度は 3 億 6100 万円（2 億 5500 万円）に上った

間に多田海軍次官からは「海軍の復員事業は総が，インフレ下の人件費急増に追いつけず，経て G・H・Q から解散を命ぜられ，お前達の所営は困難であった9。

が唯一つ残った。これだけは是非成功して欲し

一方，1946 年 12 月には内務省の土木技術者

い。外地部隊の復員も後何年掛るか判らぬ。帰が中心となって全日本建設技術協会が結成さ国する人達の収容も出来るように考えて呉れ」

れ，同会は総合建設省の設置運動を展開した。

6との伝言があった 。

運建の労働組合においても運建は将来鉄道関係

しかし，運輸建設本部の各建設部全員が無給に吸収されるべきか，総合建設省に入るべきかであったため，運建から離れる人も出始めていをめぐって議論が行われ，建設省派が多数を占た。そうしたなかで短期現役制度によって海軍めるようになった。運建本部は 47 年 2 月 3 日

施設系で勤務し，終戦後は大蔵省に復帰した主付陳情書「新設建設省に運輸建設本部を統合す

計官たちの援助によって，1946 年 1 月 30 日付

る事について」を作成して，関係方面への働き

勅令第 51 号および同 31 日付運輸省告示第 17

かけを強めた。48 年 5 月 14 日の閣議決定にも号をもって運輸建設本部が正式に設立され，予とづいて，建設院（48 年 1 月に内務省国土局

算・定員も設定された。この措置によって任官などを移管して設置）と運建を統合して建設省発令が可能となり，定員総数 5543 人（うち技が設置されることになった。48 年度に入ると師・事務官 297 人，技手・書記 1301 人，雇員

運建の人員の一部は新設の特別調達庁（47 年 9

以下 3945 人）の運輸建設本部が誕生すること

月発足）に移り，その後国鉄（49 年 6 月発足）になった。3 月末には各地方建設部長以下総員にも移ったため，結局 3300 人余が残留するこの発令が完了し，その後復員者も希望者は任官とになった。具体的には建設省が設置されたされることになった7。

48 年 7 月から 49 年 3 月までは建設省建設工事

運輸建設本部に適用された「歳入歳出外現金本部を設置して従前の業務を整理し，49 年度

会計」という特殊な会計方式では，給与は国かから本省および各地方建設局に運建を統合するら支給されるものの，それだけの資金を運建でことになった。こうして旧海軍施設系技術者・稼いで年度末に国庫に返納するという仕組みで労働者を特別調達庁，建設省，国鉄に送り届けあった。そのため営利事業を行う官庁として，るという使命を果たして，運建は短い存立期間

運建は一般民間業者に伍して競争入札に参加しを終えることになった10。

た。また海軍から移管された機材の帳簿価格
は 4 億円だったが，時価はその 10 倍はあると本資料が紹介するのは，旧海軍施設系技術官いわれた。しかし GHQ は海軍機材の運輸省移の親睦団体である霞会会員の戦後の状況であ管はポツダム宣言違反だとして厳しく追及した6
7

同上書，97­98 頁。
同上書，98­99 頁。

8

同上書，100 頁。
同上書，100 頁。
10
同上書，100­103 頁。
9

－ 20 －大阪大る。表 1 − 1 〜表 1 − 8 から明らかなように，その多くは大学・高等工業学校を卒業した技術士官（文官から武官への転官を含む），海軍技師であり，総数は 297 名に留まる。旧海軍施設系技術者の一部にすぎないが，彼らの戦後における軌跡を教えてくれる貴重な資料といえる。

学

経

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学

Vol.67 No.1

東大工学部 ･ 土木
京城高工 ･ 土木
北大 ･ 工 ･ 土木
広島県工業・建築
早稲田高等工学校・土木
早稲田高等工学校・土木
北大 ･ 土木専門部
京大工学部 ･ 土木
神戸高商
北大工学部
広島高工・電気東大工学部 ･ 土木
東京高工科 ･ 機械
神戸高工・建築神戸高工
京大工学部 ･ 土木
東大工学部 ･ 土木
京大工学部 ･ 土木
山梨高工 ･ 土木
熊本工業・建築京大工学部 ･ 土木

1899
1914
1902
1903
1916
1908
1915
1909
1917
1905
1910
1914
1914
1906
1910
1897
1910
1905
1911
1915
1904

1923
1935
1931
1920
1938
1931
1935
1932
1938
1931
1932
1937
1932
1928
1932
1924
1934
1929
1933
1933

1937
1937
1934
1934
1935
1935
1940
1939
1938

1942

1942

技術少佐
技術大尉
海軍技手
技術中佐

技術大尉
技術少佐
技術中尉
技兵曹長
技術少尉
技術大尉
海軍技師
主少佐
技術中佐
技術大尉
1942 技術少佐
1944 技術少尉
技術少佐
1945 技術大尉
1942 技術大佐

1944

技術大尉
技術少佐
海軍技師
海軍技師
1943 技術大尉
技術大尉
技術中尉
1945 技術中尉
技術中尉

1942

治水工業（株）副社長
民間企業
鹿島建設（株）技師長
民間企業
建立設計事務所長
民間企業
佐世保市嘱託
自治体
パシフィック・コンサルタンツ（株）電算室長 民間企業
フジタ工業（株）取締役設計部長 民間企業
若築建設（株）工事部長
民間企業
建設省高松営繕工事事務所長
民間企業
丸石工業設計部長
民間企業
宇部生コン（株）
民間企業（株）熊谷組顧問
民間企業
東亜港湾工業
民間企業
中国土木常勤顧問
民間企業
自営
自営
東京都主事
自治体
村本建設（株）名古屋支店調査役 民間企業
小樽市公営企業管理者
民間企業
大阪地下街（株）常務取締役
民間企業「数ケ会社の看板重役」
民間企業
日本工務（株）社長
民間企業
岡野電気工事（株）
取締役積算部長 民間企業
三菱重工顧問
民間企業
現在無職
鹿島建設大阪支店技師長
民間企業
名古屋コンテナ埠頭（株）取締役 民間企業
川崎建設相談役
民間企業（株）熊谷組専務取締役
民間企業
東京設計事務所取締役
民間企業
中国土木
民間企業
松尾建設取締役佐賀支店長
民間企業
鹿島建設顧問民間企業

1972 年時点の就職先区分
日本舗道（株）営業第一部長
民間企業
名城大学理工学部教授
大学
玉野測量設計（株）取締役企画部長 民間企業
住友建設（株）技師長
民間企業
新日本製鉄専門部長
民間企業
日本技術開発民間企業
佐世保卸団地協同組合
その他
東海大学講師
大学
佐藤工業設計部長
民間企業

氏名
小川悦太郎
小川 恒治
小倉 克己
小栗 武夫
小野寺宣夫
織田 圭一
尾形 迪吉
大石 政雄
大内 成之
大黒正太郎
大熊
惇
大島 久次
大塚 全一
大森 頼雄
大脇 又造
太田 泰男
岡崎 沼夫
岡沢
裕
岡本 度義
奥
金作
長田 信男
加藤 政一
加藤善之助
加藤 光雄
加藤
操
角田 博道
笠松 時雄
片岡 敏夫
片平 克男
片山 節義
金井 邦夫
金子貞三郎
株本 禎夫
神生 秋夫
神澤 桂一
川口
武
河角 鶴夫
河東 義方
亀卦川振興
木下 光夫

生年
1908
1910
1909
1909
1918
1909
1907
1920
1910
1013
1908
1915
1915
1905
1907
1917
1906
1917
1919
1910
1914
1911
1911
1913
1912
1905
1912
1916
1920
1911
1902
1901
1918
1913
1906
1910
1915
1907
1912
1911

表1－2

卒業年 転官年 終戦時階級1972 年時点の就職先
区分
1927
技術中尉
冨岡建築研究所専務取締役
民間企業
1931
技術少佐
バキュームコンクリート（株）仙台営業所長 民間企業
1933
海軍技師
五洋建設（株）理事営業部次長
民間企業
1931
技術大尉 （株）
篠田川口建築事務所取締役 民間企業
海軍技手
株木建設札幌支店取締役支店長 民間企業
日大工学部 ･ 土木
1934 1943 技術大尉
祐徳建設代表取締役会長
民間企業
早大理工学部・建築 1931 1943 技術少佐
平沢建築事務所副所長
民間企業
京都商工 ･ 土木
1937
海軍技手
大日本土木（株）大阪支店営業部次長 民間企業
仙台高工 ･ 土木
1932
技術大尉
神鋼ファウドラー（株）東京排水処理課 民間企業
函館商工 ･ 建築
1934
海軍技手
近藤工業（株）建築部長
民間企業
日大 ･ 土木
1933
戸田建設土木副本部長
民間企業
東工大・建築1940 1943 技術大尉
千葉工大教授大学
東大工学部
1939 1943 技術大尉
帝都高速度交通営団理事
民間企業
東大工学部
1931
技術中佐
大成道路（株）専務
民間企業
仙台高工 ･ 土木
1928
海軍技師 （株）
建設工学研究所仙台営業所長 民間企業
早大理工学部 ･ 建築
1941
予備大尉
（株）鴻池組常務取締役
民間企業
早稲田高等工学校・建築 1930 1942 技術少佐
大阪雑貨建築事務所
民間企業
東大工学部 ･ 土木
1941
技術大尉
日本工営
民間企業
日大工学部 ･ 建築
1941 1944 技術大尉
（株）大本組建築本部設計部長
民間企業
関西商工 ･ 土木
1927
技術少尉
浅川舗道（株）
民間企業
芝浦高工・土木1935
技術少尉
御殿場市役所農林課土地改良係長 民間企業
神戸工高専建（ママ） 1938
技手
日新ビルダーズ（株）取締役技術部長 民間企業
東大工学部 ･ 建築
1936
技術少佐
愛知工業大学教授
大学
名古屋高工 ･ 土木
1933
技術大尉
三扇コンサルタント（株）
民間企業
横浜高工・建築1933
技術大尉
朝日建設（株）常務取締役
民間企業
日大専門部工科・建築 1932
技術大尉
相互建設工業（株）専務取締役
民間企業
北大工学部 ･ 土木
1935
技術少佐
東急建設（株）
取締役業務部長
民間企業
南満洲工専・建築
1938
技術大尉（株）奥村組取締役
民間企業
仙台高工 ･ 土木1941
大尉
設計事務所自営
自営
早大理工学部 ･ 建築
1935
海軍技師
（株）日建設計監査役
民間企業
東大工学部 ･ 土木
1927
海軍技師
西松建設顧問
民間企業
攻玉社高工
軍属
金子技術士事務所代表者
自営
日大工学部 ･ 土木
1941
技術大尉
株本建設
（株）社長
民間企業
金沢高工・土木1933
神戸市道路公団副理事長
自治体
仙台高工 ･ 土木
1927
技術少佐
池田建設専務民間企業
早稲田工手学校･建築 1926
技術少尉（株）九段建築研究所社員
民間企業
九大工学部 ･ 土木
1940
陸軍中尉
五洋建設常務民間企業
早大理工学部 ･ 建築
1933 1944 技術大尉
建築コンサルタント
自営
仙台高工 ･ 土木
1933
嘱託
日本鋪道（株）社長
民間企業
福井高工 ･ 建築
1932 1945 技術大尉
国立都城高専教授
学校

学歴
香川県立工芸学校･建築
仙台高工 ･ 土木
北大工学部・土木
名古屋高工・建築

元海軍施設系技術官の戦後［出所］『海軍施設系技術官の記録』刊行委員会編『海軍施設系技術官の記録』同委員会，1972 年，461­561 頁。
（注） （1）転官年は，文官から武官に転官した年。

東大工学部
京大工学部・土木
日大専門部工科･建築
日大工学部 ･ 土木
北大・工専
横浜高工・建築熊本高工 ･ 土木
南満工専・建築
日大 ･ 建築

1914
1912
1914
1909
1914
1914
1918
1917
1915

新井 敬三
荒谷 俊司
安藤 恵文
安藤 賢一
伊東 三郎
伊藤善次郎
伊藤 尊戸
伊藤 哲男
伊部 公雄
井村 銓三
井関 正雄
井上 明一
飯
敏夫
池田 精二
石川 和民
石川 鋐一
石田 一夫
磯野
博
泉
光秋
稲葉 勝臣
今井 博夫
今沢 豊正
岩崎
豊
岩下 久哉
岩田 保郎
上野長三郎
上原要三郎
歌代 吉高
内海 義男
浦田 忠喜
江藤
禮

卒業年 転官年 終戦時階級
1935
技術大尉
1926
技術大佐
1938
海軍技師
1930
海軍技師
1939
予備役将校
1926
海軍技師
1920 1944 技術中尉
1928
海軍技師
1933
技術少佐

元海軍施設系技術官の戦後

学歴
山梨高工
京大工学部・土木
日大工学部 ･ 土木
徳島高工・土木東大工学部 ･ 建築
金沢高工 ･ 土木
浮羽工業・建築
徳島高工・土木
東工大・建築

生年
1914
1900
1914
1909
1916
1904
1905
1904
1909

氏名
青木
寿
青木 保雄
青島 健雄
秋田玉三郎
浅野 庄一
旭
芳雄
麻生 庄吾
篤朝 太郎
天野 俊一

表1－1

戦後
昭 20 年 11 月に郷里高松市に帰る。昭 29 年冨岡建築研究所に入社。
戦後，青森県，調達庁三沢所長で進駐軍工事に従事。昭 27 年自衛隊に入隊，昭 38 年定年退職，現在の会社に入社。
昭 20 年 11 月復員。
昭 21 年復員，昭 22 年日本建設技術団東海北陸支部，特別調達庁名古屋支局参事，昭 36 年退官，（株）篠田川口建築事務所に入社。
札幌鉄道局
戦後札幌鉄道局施設部勤務，昭 30 年株木建設に入社。
富山県
昭 21 年復員，復員官を経て昭 23 年祐徳建設（株）創立，昭 46 年代表取締役会長，祐徳舗道社長。
終戦後昭 23 年特別調達庁，昭 27 年西松建設設計部，昭 39 年平沢建築事務所に入る。
京都商工
終戦後昭 20 年 9 月まで運輸省建設本部嘱託，昭和 20 年 10 月大日本土木（株）に入社。
福島県土木課
一時農業をやり，米軍技術本部の設計をやり，昭 46 年より神鋼ファウドラー（株）
勤務。
終戦後は運建，建設省，北海道開発局営繕部を最後に昭 40 年退官，飛島建設札幌支店その他を経て現在に至る。
大成建設に復員，昭 26 年新潟支店土木課長，昭 38 年取締役，昭 43 年戸田建設に入社。
海軍省建築局
終戦と同時に運建設立準備委員，運建，運本，営繕局と移り，昭 39 年監督課長を最後に退職，現職に変わる。
山口県
終戦後，工専の先生を経て，京都府，大阪府に勤務､奈良県道路課長，建設省街路課長､中国地建局長，東京都道路監を経て，昭 44 年現職。
特別調達庁，防衛庁。
運輸建設本部仙台建設部の開設準備に当たる。昭 24 年より東北地建各工事事務所長を歴任，昭 29 年退職，建設会社等に就職。
海軍施設本部
運建名古屋，昭 21 年戦災復興院，建設省住宅局，昭 30 年福島県建築課長，昭 32 年日本住宅公団，昭 46 年本省建築部長で退職。
昭 21 年 11 月復員，阪建，地建，公団，昭 35 年退官。
海軍施設本部
復員後，運建，建設省，首都公団等を経て現在に至る。
海軍施設本部
昭 21 年 6 月復員，8 月運建，建設省となり，中国，近畿，中部地建と転じ，昭 45 年中部地建営繕部長を最後に退官，同年から大本組。
大阪逓信局
運輸省建設本部新潟建，昭 21 年大阪建設部，昭 23 年建設省近畿地建，昭 28 年浅川組，昭 41 年浅川舗道（株）役員。
横須賀建築部
昭 21 年復員後，郷里で測量工務所自営，昭 26 年御殿場町役場に就職。
佐世保海軍建築部 昭 30 年以来日新ビルダーズ（株）。
海軍省建築局
終戦後も公務員勤務を続け，運輸建設本部，戦災復興院，特別調達庁を経て､昭 27 年防衛庁建設本部，昭 36 年退職，郷里の名古屋鉄道（株）に入社，昭 46 年より現職。
岡山県
昭 20 年 11 月復員，運建大船支部に勤務，引き続き建設省関東地建本局，各工事事務所勤務後，昭 41 年退官，コンサルタント会社に就職。
除隊後千葉運建より横須賀米海軍施設整備の技術スタッフとなる。その後建設業，プレハブ等と取り組み，現在同窓同期の経営する朝日建設に勤務。
横須賀海軍建築部 昭 21 年復員，（株）小泉組に取締役として入社，昭 31 年（株）吉忠工務所に入社，昭 40 年相互建設工業（株）に専務取締役として入社。
昭 20 年 12 月復員，運建仙台，札幌を経て､北海道開発局勤務，昭 29 年退官，現在に至る。
海軍省
復員後現在の建設会社に就職し､今日に至る。
横須賀施設部
昭 21 年復員，上京して建設会社に就職，昭 42 年から土地家屋調査士事務所を自営。
曽禰中条建築事務所 昭 18 年徴用解除，長谷川竹腰建築事務所に入所。
鉄道省
昭 20 年帰還，昭 23 年運輸省新橋地方施設部長を退官，西松建設に入社，取締役就任。
運輸建設本部，建設省を経て金子技術士事務所を設立。
大阪市役所
復員後，建設会社設立，今日に至る。
神戸市
終戦後神戸市に復職し､神戸市土木局長を最後に退職，昭 46 年同市道路公団に入る。
内務省
昭 21 年 3 月復員，池田建設に入社し今日に至る。
横須賀建築部
終戦後は運建，運輸省，関東地建，北海道開発局，建設省，住宅公団，前田建設，日本プレハブ，日東建設を経て現在に至る。
海軍省建築局
昭 21 年 3 月復員，同年 6 月内務省中国四国土木出張所，昭 23 年中国 ･ 四国地建，昭 31 年建設省防災課，昭 41 年北陸地建局長，昭 42 年退官，宝土木を経て，昭 44 年五洋建設入社。
呉海軍建築部
終戦処理後，運輸省，建設省，郵政省を経て，大和ハウス工業取締役後，現在に至る。
日本鋪道
昭 20 年復員，日本鋪道に勤務。
終戦後運輸省運輸建設本部門司地方建設部，昭 23 年建設省設置により福岡地建，
昭 24 年鹿児島県立岩川高校教諭，昭 46 年退任し現職に就く。

初職
佐世保施設部
内務省
北海道庁

戦後｢戦後は運建を振出しに，民間，防衛庁等転々とした人生を経て昭和 37 年から現在の職場に勤務している」。
終戦直前施本へ転任。昭 39 年以降現職。
終戦後東京，名古屋両地方建設部に勤務。後建設省，静岡県にて公務員生活後，昭 40 年現職に移る。
終戦後大阪市に復職，昭 40 年水道局田辺営業所長を最後に大阪市を定年退職，同年住友建設（株）に入社。
昭和 21 年予備役陸軍工兵大尉にて復員，名古屋にて建設会社勤務後，建設省，住宅公団に奉職，昭 37 年富士製鉄に転じ､昭 46 年新日本製鉄，現在に至る。
終戦後運建新潟建設部から建設省関東地建を経て道路公団，現在の会社に就職している。
復員後，佐世保市建築課長，佐世保重工（株）営繕課長，松本組（株）を経て佐世保卸団地協同組合入り。
昭 21 年建設省道路局復員，昭 26 年長崎県道路課長，昭 29 年戸畑市工務部長，昭 32 年日立市建設部長。
海軍省建築局
終戦，昭 20 年運輸省同建設本部附､昭 21 年名古屋地方建設部運輸技師，昭 23 年建設省名古屋地方建設工事部副長，昭 24 年同中部地方建設局営繕部建築課長，
昭 32 年営繕部長，昭 36 年辞職，佐藤工業に入社。
奈良，高知，茨城各県課長，建設省監察官，ピーシー橋梁，大木建設を経て現在に至る。
海軍省
昭 21 年復員後鹿島建設に入社，昭 45 年工学博士授与。
横須賀建築部
戦後は民間建築会社にて設計業務に従事，昭 30 年独立，建築設計事務所開設。
内務省
終戦後特別調達庁，防衛施設庁に籍を置き､仙台調達局長を経て福岡防衛施設局長を最後に退職し､現在は佐世保市嘱託。
横須賀建築部
復員後は海軍省無給嘱託として約 2 年間，施設系残務整理に従事，昭 22 年合作社伊東組創設，日東建設（株）代表取締役，相談役，昭 26 年パシフィック（株）設立に伴い入社。
海軍省建築局
昭 21 年復員，昭 22 年 7 月呉復員局で残務処理。
呉建築部
終戦後，協同建設にて各種工事に従事，昭 29 年若築建設に入社。
佐世保建築部
復員後門司鉄道局，運輸建設本部等を経て，建設省勤務。
昭 21 年復員，建設省，第一銀行を経て現建設会社に入社。
海軍省建築局
昭 21 年 6 月内地引き揚げ，同 10 月運建名古屋に就職。昭 24 年中部地建用地課，昭 41 年同局監査官を最後に退官，昭 41 年大有道路（株）に入社，昭 42 年宇部生コン（株）に転出。
内務省
昭 16 年 9 月内地帰還，運輸通信省航空局建設課長，福島県土木部長を歴任，昭 27 年（株）熊谷組に入社。
朝鮮総督府
昭 20 〜 24 年運輸技官，建設技官歴任，昭 24 年退官し建設会社に入社後，建設業自営。昭 37 〜 41 年大豊建設，昭 42・43 年岡崎工業，昭 44 年川崎建設，昭 46 年東亜港湾工業入社。
北海道庁
終戦処理後 8 月 28 日運建本部事務嘱託，昭 23 年 9 月建設省四国地方建設工事部長，昭 26 年退職，昭 27 年中国土木に入社。
広島県工建
運建新潟地建，近畿地建，昭 29 年退職，青木建設入社，昭 42 年定年退職，自営。
東京府
終戦後運輸省運輸建設本部，昭 23 年 1 月建設省技官，昭 35 年 11 月東京都技師。
昭 21 年 12 月運輸省勤務，建設省中部地建各出張所長を経て昭 41 年退官，村本建設入社。
小樽市
復員後，小樽市役所に復職。
大阪市
終戦後大阪市に復職，大阪市高速鉄道建設本部長を最後に退職。
昭 21 年復員，ブルドーザー工事（株）代表取締役として昭 41 年まで建設業に従事。
海軍
昭 22 年鹿島建設に入社，高野建設，三井建設。
呉海軍工廠電気部 終戦後は金剛製作所，栗原工業（株），東京電気土木（株）にて電気設備工事に従事。
呉建築部
復員後運建を経て建設省に入り，本省，日本道路公団，九州地建を歴任，国土地理院長を最後に昭 39 年退官。
復員後運輸省門司地方建設部に就職，昭 43 年鉄道建設公団，本州四国連絡橋工事に参加。
海軍省建築局
昭 21 年運建，昭 25 年近畿地建，昭 29 年中国地建，昭 31 鹿島建設大阪支店建築部長。
愛知県名古屋港務所 昭 21 年愛知県復帰，昭 26 年名古屋港管理組合，計画課長，技術部長，昭 44 年退職。
東京市
昭 21 年 4 月に帰還復員，土建請負業自営，昭 25 年川崎製鉄入社，土建部長，常務取締役，昭 42 年退任。
国鉄
復員後は国鉄に復職，昭 37 年熊谷組に就職。
大阪市
終戦後は運建新潟出張所，仙台工事部，建設省東北地建，昭 26 年川崎製鉄千葉工場，昭 30 年旭建設，川崎建設を経て昭 34 年東京設計事務所入社。
岡山県土木技手
昭 20 年復員後，中国土木に就職。
佐世保建築部
昭 23 年松尾建設入社。
昭 21 年復員，鹿島建設に就職，四国支店長，常務取締役を経て今日に至る。

初職
海軍省建設局
内務技師
海軍省建設局
大阪市
横須賀海軍建築部
東京市
佐世保海軍建築部

June 2017
海軍施設系技術官の戦後に関する資料－ 21 －

1914
1915
1915
1902
1914
1911
1913
1910
1916

生年
1911
1912
1914
1918
1904
1911
1911
1910
1909
1907
1898
1913
1912
1908
1909
1912
1917
1915
1912
1914
1915
1909
1913
1912
1913
1909
1903
1914
1915
1907

卒業年 転官年 終戦時階級1972 年時点の就職先
区分
1936
技師
宍道構造設計事務所
自営
1928 1942 技術少佐
科野建築事務所所長
自営
1941 1945 技術大尉
前田道路（株）常務取締役
民間企業
1928
技術中尉
前田製管（株）取締役
民間企業
1933 1944 技術大尉
（株）巴組鉄工所取締役
民間企業
1924
技師
大阪土木工業（株）四国営業所長 民間企業
1928
技師
森組取締役
民間企業
1931 1942 技術大尉
（株）大和設計研究所長
民間企業
1928 1943 技術少佐
大都工業（株）顧問
民間企業
1938 1945 技術大尉
大分市都市開発部長
自治体
1928
技術中尉
静岡県振興公社嘱託
自治体
1933
海軍技手
杉浦設計事務所長
自営
1930 1942 技術中佐
杉江建築設計事務所長
自営
1934 1945 技術大尉
中部工業大学助教授
大学
1933
技師
会社顧問
民間企業
1933
技術大尉
（株）鈴木コンサルタント
自営
1930
海軍技師
日本物理炭鉱（株）取締役
民間企業
1941
戸田建設（株）技術部次長
民間企業
1930
技術大尉
東急建設札幌支店次長
民間企業
1935 1943 技術大尉
大林道路（株）高松出張所長
民間企業
1928
技術中佐
野生司建築設計事務所
民間企業
1937
海軍技師
鋼管基礎工業（株）取締役
民間企業
1939
（株）恵美須建設代表取締役
民間企業
1930 1944 技術中佐
山形市建築課長
自治体
1931
技手
川鉄商事技術副部長
民間企業
早大理工学部・建築 1928
技師
協和営造（株）
民間企業
徳島高工・土木
1929 1943 技術大尉
山陽建設（株）取締役
民間企業
熊本高工・土木
1932 1945 技術大尉
長崎県庁経済部土木課道路技手 自治体
神戸高工・土木1933
海軍技師
間組大阪支店顧問
民間企業
東大工学部・土木
1934 1945 技術少佐
（株）日本構造橋梁研究所社長 日大教授 民間企業
熊本高工・土木1929
技術大尉
大長崎建設（株）土木部長
民間企業
早大理工学部・建築 1937
海軍技師
高岡建築設計事務所長
民間企業
美保土木専務理事
民間企業
北大工学部・土木1934
技術少佐
大成建設理事民間企業
金沢高工・土木
1935 1943 技術大尉
大和設計東京支社長
民間企業（株）山下組営業課長
民間企業
東工大・建築1941
技術大尉
横浜防衛施設局長
官庁
北大工学部・土木
1930 1945 技術中佐
住友建設技師長
民間企業
仙台高工・土木
1937
技術大尉
臨海土木（株）取締役支店長
民間企業
技術大尉
阪急エンジニアリング（株）開発部長 民間企業

戦後
戦後青森県技師，昭 25 年警察予備隊入隊，昭和 28 年退職，構造設計事務所を開設，今日に至る。
昭 21 年末復員，その後自営，昭 27 年北海道開発局，昭 30 年岩田建設，昭 40 年設計事務所自営。
運輸省門司地方建設部，建設省佐賀国道工事事務所，昭 36 年退官，前田道路（株）広島支店長，昭 46 年現職。
昭 21 年復員，運輸省建設部に就職，昭 23 年横浜特別調達局，昭 26 年建設省営繕局計画課，昭 36 年退職今日に至る。
昭 21 年復員，現会社に入社，昭 28 年取締役。
昭 21 年復員，郷里徳島に帰り，高校教員，昭 35 年現会社に就職，名古屋支店長を経て現在に至る。
昭 21 年復員。
戦後，一貫して建築設計業務畑を歩く。昭 33 年大和設計研究所開設。
運建門司，神戸佐々木組，昭 21 〜 27 年病気療養，昭 27 年若松築港（株），昭 36 年大都工業（株），昭 46 年常務引退。
海軍省建築局
昭 20 年 12 月復員，昭 21 年大分市役所に入り，今日に至る。
復員後運建札幌，中部地建，静岡県庁を経て今日に至る。
岡崎市
運建に勤務，昭 21 年名古屋鉄道局施設部建築課，昭 27 年退職，建設会社に就職，昭 35 年杉浦設計事務所開設。
野村建設工業，藤井建設等転々，昭 27 年杉江建築設計事務所開設。
大阪市水道部
運建名古屋地方建設部勤務，昭 23 年建設技官，昭 29 年三重県技師，昭 40 年退職。
運建東京地建，昭 23 年運輸省技官，昭 28 年静岡県土木部，昭 34 年退官，伊豆急，日大講師を経て会社顧問。
「戦後は数多く職を変え」，今日に至る。
東大理学部
鉄道技術研究所，第二部試験課長を経て昭 25 年退職，日本物理炭鉱（株）に入社。
呉建築部
運建，建設省を経て現在に至る。
北海道庁
運建福岡支部長，昭 23 年特別調達庁福岡支局課長，昭 25 年退官，業界入り。
呉建築部
運建仙台，高松両建設部，建設省，昭 38 年退官，現在に至る。
呉建築部
昭 21 年 6 月復員，昭 22 年より 36 年まで呉松本建設に勤務，昭 38 年より建築事務所自営，
昭 46 年野生司建築設計事務所勤務。
福岡県土木部
運建四建に入り，中国地建，福岡県土木部，昭 35 年退官，鋼管基礎工業に入社。
舞鶴
昭 21 年 10 月復員，昭 22 年神戸で建設会社，昭 23 年大阪で個人請負業を始める。昭 25 年郷里の京都に帰り，現在に至る。
大阪府
昭 20 年大湊地方復員局，昭 22 年仙台財務局田名部出張所，昭和 25 年山形財務部管財第二課長，昭 32 年山形市建築課長。
終戦処理，運建，建設省を経て今日に至る。
大蔵省営繕管財局 戦後，馬淵建設（株），協和営造（株）。
広島県土木部
昭 20 年復員，広島県土木部に復職，昭 32 年香川県河川砂防課長にて退官，大成建設嘱託，錦建設土木部長，昭 41 年山陽建設に転任。
佐世保市
昭 27 年町役場勤務。
間組
昭 20 年 10 月間組に復帰，名神高速道，東海道新幹線東名工事従事，昭 45 年大阪支店定年。
大阪市
復員後運建新潟，
大阪地方建設部，特別調達庁，建設省，日本道路公団を経て現職。
岐阜県
昭 22 年復員，昭 23 年長崎県土木部に就職，昭 38 年菱和コンクリート工業（株）取締役，昭 45 年大長崎建設（株）土木部長，現在に至る。
戦後は運建，建設省に勤務，昭 37 年退官，以後設計監理に従事。
千葉県
戦後は日本舗道山陰出張所長，昭 31 年から現在業務に就く。
運建，道庁，開発局等を経て，昭 40 年大成建設に就職。
茨城県
終戦後運建，建本で戦災復興業務従事，昭 31 年日本道路公団，本社東名設計課長で退職，現在設計コンサルタント。
名古屋運建，建本課長，建設省，昭 35 年退官，以後民間建設会社。
運建本部，建設省営繕部，昭 25 年警察予備隊に出向，現在の防衛庁に至るまで軍事施設，防衛施設の建設に従事。
東京市
終戦後，室蘭市水道部長，管理者を経て退職，民間会社勤務現在に至る。
昭 20 年復員，運輸省塩釜港工事事務所，小名浜，名古屋の所長を経て昭 38 年現会社に入社。
復員後京阪神急行電鉄に勤務，土地経営部土木課長を経て昭 46 年現会社に出向。

初職
清水組
呉海軍建築部
帝国鉱業開発（株）
海軍省建築局
横須賀建築部学

学歴
東工大・建築名古屋高工・建築
日大工学部・土木
日大高工・建築
横浜高工・建築
金沢高工・土木名古屋高工・土木
神戸高工
熊本高工・土木
熊本高工・土木
日大高工・土木
東京工専・建京大工学部・建築
名古屋高工・土木
日大工学部・土木
仙台高工・土木
東大理学部・地震
仙台高工・建築
北大専門部・土木
徳島高工・土木
福井高工・建築京大工学部・土木
京大工学部・建築
東大工学部・建築

元海軍施設系技術官の戦後

戦後
終戦後運輸省四国地方建設部，防衛庁第一建設部工事課長，施設学校総務部長，昭 36 年依願退職，日舗建設取締役，大和建設取締役。
復員後は郷里名寄に帰り，測量設計業に従事。
現在，終戦後始めた菊池建設（株）経営。
復員後，石原産業，東京カーテンオール工業を経て現在に至る。
終戦後戦犯容疑で投獄，昭 22 年初無罪放免，復員後は建設会社に就職，途中 5 年間地方公務員を経て建設会社に復帰。
戦後は運建本部から東鉄，国鉄本社技師長室等を経て昭 34 年国鉄退職，鹿島建設に入り鉄道部長に就任。
終戦後戦犯容疑で重労働 15 年の刑を受ける。昭 25 年スガモプリズンに送還，昭 27 年仮釈放，（株）佐々木組に勤務，現在に至る。
運輸省東建，建設省関東地建，中国地建営繕部長，建設省営繕局監督課長を経て日鉄金属入社。
復員後中部地建，関東地建，北海道開発局営繕部長から八幡製鉄を経て現在に至る。
昭 21 年戦災復興院，後に建設技官，建設省建築研究所，昭 26 年東北大学教授，昭 45 年退官，日本大学教授。
戦後は運建東建部長，昭 24 年関東地建企画部長，昭 39 年共栄興業（株）常務を経て社長，現在に至る。
復員後，運輸省広島地方建設部，建設省中国地方建設局，昭 36 年川崎製鉄入社。
復員後，山形県神町特建事務所長，昭 27 年警察予備隊入隊，昭 37 年退官今日に至る。
運輸建設本部門司，下関建設工事本部，昭 24 年宮崎県小丸川河水統制事業，昭 26 年建設省，昭 34 年熊谷組入社。
戦後運建，関東地建，本省営繕計画課長，近畿地建営繕部長を経て鴻池組取締役技術部長，大阪工業大学教授。
昭 20 年小林組社長，昭 21 年協同建設社長，昭 28 年東京電力入社，原子力副本部長，
昭 45 年取締役，現在に至る。
運輸省港湾局，昭 37 年川崎製鉄に入社，昭 47 年千葉製鉄所に移り，現在に至る。
昭 20 年 10 月復員，内務省九州土木出張所に勤務，その後建設省治水課長，河川局長，建設技監を歴任，昭 45 年退職，昭 46 年参議院議員。
昭 21 年復員，星野組入社，昭 26 年警察予備隊入隊，昭 36 年依願退職，
明治海工（株）入社，昭 38 年佐伯建設工業（株）に移籍，昭 41 年佐伯土木（株）に出向。
復員後，名古屋で建設業自営，後に建設会社に就職，昭 29 年三笠建築事務所を創業。
戦後一時民間会社に入り，昭 25 年文部省に就職，昭 45 年より現職。
昭 20 年 10 月徴用解除，京都市に復職，昭 39 年定年退職，公成建設（株）に就職。
昭 28 年高知県道路課長，昭 33 年日本道路公団補修課長，昭 38 年宮城県土木部長，昭 42 年北九州市建設局長を経て今日に至る。
昭 21 年春復員，熊谷組入社，昭 43 年現会社に入る。
終戦復員，昭 23 年運輸省下建，特別調達庁，保安庁，防衛庁，昭 38 年定年退職，東亜港湾下関支店に入る。
終戦後は運建に残り，昭 22 年地方自治体法改正を機に地方庁に出向，昭 38 年定年。
昭 21 年 9 月予備役，後運建名古屋地方建設部，昭 23 年部長，建設省名古屋地方建設工事部長，昭 30 年退職，大林道路（株）常務，昭 44 年世紀建設参与営業部長。
昭 22 年 8 月復員，郷里に帰り県に就職，今日に至る。
戦後京都市に復職，建設局管理課長，治水課長，建設局次長，昭 45 年京都市技術長を最後に現在に至る。
昭 21 年上海より復員，その後東建，新橋施設部，関東地建，北海道開発局，東北地建を経て業界へ。昭 43 年東北工大勤務。
元佐世保海軍施設部長，復員後は郷里に帰り，実業に従事，今日に至る。
昭 21 年 6 月復員後，建設業に従事，昭 25 年東京営繕（株）を設立。
戦後郷里丹波篠山にて青年団長，鳳鳴中学校教員嘱託，農地委員会委員を経て昭 24 年山下寿郎設計事務所大阪支社長，昭 38 年清水和弥設計事務所設立。
終戦後，建築事務所，福井大学工学部，住友金属工業（株）等を経て現在に至る。
復員後京都で一年ばかり「ヤミ屋」に近い商事会社の手伝いをする。
終戦により帰郷，建設業自営，昭 37 年町長選挙に立候補，当選。
昭 21 年帰還，土木請負開業，産炭地振興事業団宇部支所。
戦後広島運建より門鉄建築，営繕課長を経て運輸省観光局整備課長，昭 35 年退職。
昭 21 年復員，23 年特別調達庁福岡調達局工事課長，昭 27 年警察予備隊二等警正，昭 37 年依願退職，富国港湾（株）に入社。
昭 20 年帰国，清水建設名古屋支店に復職，昭和 38 年東京本社に転勤。

大

生年
1911
1906
1918
1907
1912
1901
1907
1909
1908
1915
1906
1910
1905
1914
1906
1911
1906
1919
1908
1914
1907
1912
1913
1904
1912
1902
1908
1911
1912
1909
1907
1912
1907
1910
1914
1906
1919
1903
1917
1922

呉建築部
東京市

京都市土木局

横須賀施設部

内務省
北海道庁

海軍省建築本部
佐世保建築部
愛知県建築課
名古屋市建築課
京都市役所
福岡県
佐世保建築部

警視庁
呉建築部
呉建築部
海軍省建築局
内務省
横須賀建築部

海軍省
鉄道省
黒部川電力
佐世保建築部

初職

阪

氏名
宍道 洋一
科野 正一
篠田 四郎
柴田 知雄
渋谷 勝治
島田 義章
島田
忍
庄司憲太郎
白石 義雄
首藤 安正
菅沼 三男
杉浦 賢次
杉江 直己
杉野
進
鈴木 三郎
鈴木 千里
鈴木 武夫
鈴木
勝
相馬富次男
多田
武
多田 正昭
田内
俊
田口 信夫
田崎弥太郎
田代 貞夫
田中 儀一
田中 鶴勇
田中 鉄藏
田中 幸雄
田原 保二
田村 俊一
高岡
清
高木 輝雄
高瀬
正
高橋 敏朗
高橋 義夫
高村
清
鷹田 正人
武
秀雄
武田 信男

元海軍施設系技術官の戦後

学歴卒業年 転官年 終戦時階級1972 年時点の就職先
区分
熊本高工・土木
1933 1945 技術大尉
大和建設
民間企業
北大専門部・土木
1932
海軍技師
木村工務所長自営
函館工業・土木1932
技術少尉
菊池建設（株）社長
自営
阪大工学部
1941
海軍中尉
三協アルミニウム工業技師長
民間企業
南満洲工専
1926 1942 技術中佐
民間企業
京大工学部・土木1934
海軍技師
鹿島建設（株）本社鉄道部長
民間企業
金沢高工・土木
1934 1945 技術中尉（株）佐々木組取締役
民間企業
東工大・建築1935
技術少佐
日鉄金属工業（株）常任顧問
民間企業
東大工学部・建築1934
技術少佐
不動建設常任顧問
民間企業
東工大・建築1932
海軍技師
日本大学生産工学部教授
大学
熊本高工・土木1921
技術中佐
共栄興業（株）社長
民間企業
広島工業・土木
1931
技術少尉
川崎製鉄水島製鉄所土木課長
民間企業
早大理工学部・建築 1939
技術大尉（株）地崎組取締役建築部長
民間企業
熊本高工・土木
1931 1945 技術大尉
熊谷組参与
民間企業
東工大・建築1934
技術少佐
大阪工業大学教授
大学
京大工学部・土木1935
技術少佐
東京電力（株）取締役公害総合本部副本部長 民間企業
京大工学部
1941
技術大尉
川崎製鉄千葉製鉄所土建部長
民間企業
九大工学部・土木
1940
陸軍中尉
参議院議員
政治家
徳島高工・土木
1934 1942 技術大尉
佐伯土木（株）代表取締役
民間企業
神戸高工・建築1936 1945 技術中尉
三笠建築事務所長
自営
横浜高工・建築1936
海軍技師
文部省教育施設部名古屋工事事務所長 官庁
京大工学部・土木
1933
海軍技師
公成建設（株）建築部長
民間企業
日大工学部・土木1936
海軍技師
岡崎工業（株）専務取締役
民間企業
名古屋高工・建築
1934 1944 技術大尉
日熊工機（株）常務
民間企業
台北工業・土木1932
技術少尉
東亜港湾（株）長崎出張所長
民間企業
金沢高工・土木1931
海軍技師
三信建設工業営業部長
民間企業
北大工学部・土木1929
技術中佐
世紀建設（株）参与営業部長
民間企業
福井高工・建築1936 1945 技術中尉
茨城県土木部営繕課長
民間企業
京都高工・土木
1934
印象設計事務所長
自営
東工大・建築1932
技術少佐
東北工大教授
大学
海軍兵学校
1919
海軍大佐
東京保善工業学校・建築 1936
技手
東京営繕（株）取締役社長
民間企業
横浜高工・建築
1935
技手（株）
清水和弥設計事務所代表取締役 自営
京大工学部・建築1940
技術大尉
日本工業大学教授
大学
京大工学部・土木1926
技術中佐
日東設建（株）大阪支店顧問
民間企業
芝浦高工・土木1934
軍属
三重県海山町長
自治体
熊本高工・土木1932
技術大尉
産炭地域振興事業団宇部支所
その他
東工大・建築1939
技術少佐
国際観光旅館連盟副会長
その他
日大工学部・土木
1936 1944 技術大尉
富国港湾（株）役員
民間企業
名古屋高工・建築1936
清水建設甲府出張所長
民間企業

大

表1－4

氏名
木村 成博
木村 道儀
菊池健太郎
菊池純一郎
菊地 秀夫
北村市太郎
京免 豊作
熊井 安義
熊沢 忠広
栗山
寛
桑原 芳樹
己斐 一郎
小池 忠男
小泉 為義
小林 清周
小林健三郎
小松 雅彦
古賀雷四郎
薦田 新一
近藤 幸平
近藤 義治
佐々木米太郎
佐田
愿
佐溝正三郎
斉藤
実
酒井 忠策
坂下 芳男
坂場 正之
笹部幸太郎
笹間 一夫
貞方 静夫
志賀野幸四郎
清水 和弥
塩原 正典
塩谷
淳
塩谷 辰己
塩見 孝民
重松 敦雄
重松 正人
宍戸 利春

表1－3
－ 22 －
経済学
Vol.67 No.1

元海軍施設系技術官の戦後

名古屋高工・土木

1923

徴用技師

（株）
関西シビルコンサルタント社長 民間企業

1902

正吉

戦後
運建，昭 21 年国鉄に入社，昭 40 年東海道新幹線の駅関係工事を最後に退職，現職に転じる。
運建，建本に勤務，昭 25 年建設省河川局，群馬県，昭 31 年東京都河川部長，昭 39 年建設局長，昭 41 年退職，昭 42 年公社役員に就任。
昭 21 〜 29 年運建仙台支部，特調仙台局，東北地建，昭 29 年防衛庁建設本部，昭 41 年淺沼組入社，現在に至る。
内務省下関土木出張所 運建本部計画課，昭 23 年民間，「技術士官教官の御蔭で現在の会社の営業に絶大なるプラスである事心から感謝する次第」。
復員後金子組に就職，その後二つの建設会社に勤務，昭 42 年会社設立，今日に至る。
大阪市
復員後大阪市に復職，技術課長，技術部長等を経て昭 37 年局長，昭 40 年退職，（株）
鴻池組に入社，昭 45 年専務取締役。
神戸市
神戸市に復職後，自営，（株）松村組を経て今日に至る。
運輸建設本部，運輸省東京地方施設部，昭 23 年（株）暁組，昭 28 年（株）十電舎，昭 31 年高幸（株）東京支店，昭 32 年日本住宅公団東京支所。
横須賀海軍建築部 運建広島地方建設部，昭 23 年運建本部，昭 24 年建設省河川局防災課，昭 25 年東京都庁転任，定年退職等を経て現在に至る。
東京市役所
復員後建設会社に就職，昭 30 年から大学教授に転職。
復員後は運建，建設省，日本道路公団等を経て今日に至る。
運輸省建設本部，昭 23 年特別調達庁札幌支局，昭 29 年防衛庁札幌建設部，昭 34 年退官，某民間会社就職，昭 46 年退職。
昭 22 年復員，細野工業（株）入社，後転職して現在に至る。
終戦後運輸技官，建設技官。
海軍建築局
昭 21 年復員，運建に拾われ，昭 24 年地建，昭 41 年長崎工事事務所長を最後に退官，現在に至る。
昭 20 年運輸省運建本部，昭 21 年日本電気精器施設部，昭 26 年川崎製鉄千葉土建部建築課，昭 45 年川鉄商事技術部。
呉海軍建築部
運輸省名古屋地方建設部長，昭 25 年水野組入社，40 年退職。
内務省
建設省中部地建，滋賀県，鳥取県，宮崎県，北九州市，宮崎県，北九州市建設局歴任。
東京府土木昭 21 年大阪軍政府技師，同年錢高組入社，沖縄米軍工事に従事，昭 35 年帰国嘱託，昭 42 年大同阪急住宅入社。
昭 21 年間組に入社，昭 23 年建設省大阪建設工事部，昭 29 年近畿地建計画課長，営繕部長，昭 40 年退官，現在に至る。
京都府技師
昭 21 年再度宇部市施設部長就任，昭 31 年退職，（株）アジア建設研究所顧問となり，今日に至る。
大林組
終戦後大林組退職，昭 21 〜 27 年竹村建設関西営業所に勤務，
昭 27 年甲陽建設（株）設立。
運輸建設本部（大阪），現在に至る。
池田建設を経て現在に至る。
大阪市土木局
昭 20 年 12 月大阪市に復職，昭 41 年退職，（株）日本構造橋梁研究所に入社，取締役大阪支社長。
昭 21 年末復員，昭 27 年五洋建設入社。
運建より昭 24 年北海道庁河川課，昭 26 年北海道開発局，昭 42 年退官，現在松村組。
群馬県土木工手昭 21 年 4 月復員，久里浜にて残務整理，前橋，東京，沼田と移り暮らし，現在に至る。
昭 21 年運輸建設本部，昭 23 年建設省誕生，本省，中部地建，住宅金融公庫，日本道路公団，日本プレハブ，昭 39 年（株）大林組入社。
運輸省建本，建設省防災課を経て東京都，昭 34 年首都公団発足に伴い建設工事に従事，昭 38 年退職，現在に至る。
終戦後運輸省に入り，引き続き国鉄本社，大阪工事局に在勤，昭 36 年鉄道弘済会に就職。
横須賀海軍建築部 昭 21 年横浜市復興局，郷里青森の建設会社，昭 31 年昭和石油（株），昭 33 年建設会社，昭 46 年退職。
運輸省東京地方建設部，同名古屋地方建設部，昭 22 年建設会社，昭 32 年網戸建築設計事務所，昭 43 年（株）日本設計事務所。
運輸省札幌地方建設部，昭 24 年建設省北海道営繕支局，昭 26 年北海道開発局営繕部，昭 31 年松下電工，昭 43 年現職。
大阪市役所
大阪市に復職，昭 42 年建築部長を最後に退職，同年大阪市住宅供給公社に就職，昭 44 年大阪市街地開発（株）に入社。
海軍技術研究所
運建，建設省に勤務，昭 40 年退職，現在に至る。
東京府
運輸技師，広島地方建設部工事課長，昭 21 年（株）後藤組に入社。
海軍省建築局
昭 21 年横浜市に勤務。
昭 21 年 12 月復員，大成建設を経て現在野生司建築設計事務所長，東大講師，千葉工大教授。
佐世保海軍建築部 昭 20 年日本舗道（株），昭 30 年住友建設（株）。

初職

戦後
福井県土木部，昭 42 年退職，その後建設会社に勤務，昭 46 年退職。
運建新潟支部，建設省設置とともに工事事務所長，昭 33 年退官，その後 10 年請負業者にいた。
復員後日本生命保険に就職，昭 45 年現会社に出向。
大阪市役所
大阪市役所に復職，昭 38 年阪神道路公団に出向，同年大阪市退職，公団所属となる。
鹿島建設
鹿島建設に復職，現在常務取締役大阪支店長。
呉海軍建築部
運建大阪地方建設部を経て建設省近畿地方建設局営繕課，昭 30 年日本住宅公団大阪支所に転出。
佐世保鎮守府建築部 終戦後 1 年間郷里で療養，佐世保の建設会社に就職，昭 29 年阿部工務店入社。
愛知県土木部勤務，昭 46 年土木事務所長を最後に退職。
京都府
運建大阪工事部に勤務，神戸営繕工事事務所長を最後に退官，横田建設取締役に就任，昭 42 年顧問。
昭 21 年復員，建設会社に就職，昭 25 年特別調達庁，昭 27 年建設省関東地建，昭 30 年日本住宅公団，昭 46 年（株）団地サービスに勤務。
復員後，東亜港湾工業（株）勤務，昭 34 年東急建設勤務。
運建を経て九州地方建設局に勤務，昭 39 年退職，岡崎工業に入社。
復員後，運建より国鉄に転出，昭 34 年鉄建建設に入社。
東京府庁
運建，建設省宇都宮事務所長，昭 25 年退官，建設会社に就職現在に至る。
大蔵省営繕管財局 昭 20 年運建本部機電課長，昭 34 年建設省営繕局設備課長，昭 34 年東光電気工事（株）入社。
復員後建設省に勤務，建築研究所第四部長を経て昭 37 年研究所長，昭 41 年辞職，現在に至る。
大阪市
運輸省，名古屋，大阪建設部，建設省近畿地方建設局，阪神高速道路公団を最後に退官。
新潟県
運輸省港湾局，昭 30 年東北海運局長，昭 32 年北海道開発局港湾部長，昭 34 年退官，川崎建設（株）入社，昭 46 年現会社入社。
東京市土木局
昭 21 年運輸建設本部，昭 36 年川崎製鉄入社，昭 45 年現会社に入社。
内務省
運建から建設省に戻り防災課，昭 29 年和歌山県河港課長，昭 37 年群馬県土木部長，昭 40 年退官，現在に至る。
海軍省建築局
青森県工藤建設，東京高野建設，昭 37 年日東建設。
横須賀海軍建築部 戦後は建設会社，防衛庁，建設会社と勤務し今日に至る。
岐阜県
昭 21 年 8 月復員，運建，建設省勤務，宮崎工事事務所長を最後に昭 36 年新日本土木に入社。
古橋建築事務所
運建新潟地方建設部長，昭 21 年，13 年ぶりに建築事務所に戻り，今日に至る。
内務省復興局
運建東京地方建設部，昭 23 年建設省関東地方建設局，昭 33 年国営公園工事事務所長，昭 37 年退官，新日本土木（株），（株）芝萬を経て，昭 46 年東光園緑化（株）入社。
内務省
昭 20 年運建，昭 23 年建設省に復帰，昭 36 年退官，藤田組入社，現在に至る。
海軍技師
昭 21 年復員，運建，建設会社，無尽会社，権藤建築事務所，その後退社。
北大営繕課
運建，建設省九州地建計画課長，昭 30 年住宅公団大阪支所，昭 35 年増岡組大阪支店長，昭 38 年森組常務。
横須賀海軍建築部 昭 21 年復員，昭 21 年 8 月運建に就職，昭 23 年 3 月特調，昭 27 年 7 月警察予備隊に入る。保安庁，防衛庁を通じ，技術研究本部にて研究，40 年明石高専教授。
昭 28 年地元市役所に入り，建築設計監督等を経て現在に至る。
内務省土木試験所 道路建設会社，コンサルタント会社等に勤務，昭 45 日本道路（株）技術研究所に就職。
香川県土木部
昭 21 年復員，同年香川県土木部，土木出張所長，港湾課長，土木部次長を経て今日に至る。
鹿児島県技師
昭 21 年 2 月復員，鹿児島市役所，昭 29 年水道コンサルタント業務。
横須賀海軍建築部 昭 21 年復員。
呉海軍経理部建築科 旭建設興業（株）企画部長，横須賀極東米海軍施設部特殊顧問，高野建設（株）土木部長，パシフィック・コンサルタンツ（株）嘱託。
鎮海施設部昭 20 年 9 月復員，昭 43 年まで西本建設（株），昭 43 年日東建設入社。
内務省仙台出張所 復員後運輸省，建設省に入省，昭 37 年退職，（社）建設電気技術協会就職。
佐世保海軍建築部 運輸省門司地方建設部，昭 22 年四国地方建設部，昭 27 年建設省松江営繕工事事務所長，昭 36 年退官後，藤田組高松営業所長，昭 39 年合田工務店常務，昭 45 年退職
海軍省建築局
昭 20 年 9 月復員，運建に入り，仙台地方建設部，昭 23 年民間に転じ，昭 27 年建設省に復官，昭 29 年建本に入り，昭 39 年退官，（株）極東設計事務所取締役，
富士技術コンサルタンツ（株）代表取締役を経て今日に至る。
鉄道省
徴用解除後，国鉄に復帰，昭 22 年退官，備南電鉄専務，大和設計専務を経て昭 41 年会社設立，現在に至る。

初職

海軍技手

海軍施設系技術官の戦後に関する資料

幸真

生年
学歴
卒業年 転官年 終戦時階級1972 年時点の就職先
区分
1911 金沢高工・土木
1933
技術大尉
1898 仙台高工・土木
1921
海軍技師
1922 神戸高工・建築
1941
予備大尉
西大和開発（株）建築部長
民間企業
1917 神戸高工・土木
1938
徴用技師
阪神高速道路公団大阪第一建設部次長 公団
京大工学部・土木
1935 1945 技術少佐
鹿島建設
民間企業
1915 日大工学部・建築
1941
技術大尉
日本住宅公団名古屋支所長
公団
1915 薩南工業・建築
1934 1943 技術少尉
阿部工務店常務取締役
民間企業
1914 岐阜県第一工業・土木 1933
技術少尉
小牧市参事
自治体
1898 京都高工・図案
1921
海軍技師
横田建設顧問民間企業
1921 日大専工・建築
1941
大尉
（株）
団地サービス埼玉支店工営部長 民間企業
1915 早稲田高工・土木
1938
技兵曹長
東急建設（株）東京支店
民間企業
1912 京城高工・土木
1934
技術大尉
岡崎工業取締役
民間企業
1912 東大工学部・建築
1936 1944 技術少佐
鉄建建設常務民間企業
1906 早大理工学部・建築 1930
海軍技師
横田建設（株）常務
民間企業
1902 早大理工学部・電気 1927
技術中佐
東光電機工業（株）常任顧問
民間企業
1910 東大工学部・建築
1937
技術少佐
大成建設常務民間企業
1914 神戸高工・土木
1934 1945
日本車輌製造（株）鉄構事業部技師長 民間企業
1909 東大工学部・土木
1931
海軍技師
東亜港湾工業（株）
民間企業
1911
1929
技術少尉
東亜港湾工業（株）下関支店
民間企業
1910 仙台高工・土木
1931
海軍技師
共和コンクリート工業（株）常務 民間企業
1914 工学院・土木
1933
日東建設（株）営業部副部長
民間企業
1913 熊本高工・土木
1935
海軍技師
共栄興業（株）
民間企業
1912 熊本高工・土木
1932
技術大尉
新日本土木（株）常務取締役
民間企業
1906 京大工学部・建築
1929 1942 技術中佐
石本建築事務所副社長
民間企業
1904 日大高工・土木
1926
海軍技師
東光園緑化（株）営業部長
民間企業
1911 熊本高工・土木
1932
技術大尉
フジタ工業九州支店土木部長
民間企業
1899 東大工学部・建築
1927 1944 技術大佐
1908 東大工学部・建築
1932 1944 技術少佐
（株）森組常務取締役
民間企業
1915 京大工学部・土木
1939
技術大尉
国立明石高専教授
大学
1912 熊本市立商工・建築 1937 1943 海軍技術曹長 牛深市教育委員会参事
自治体
1900 仙台高工・土木
1923
海軍技師
1915 神戸高工・土木
1937
技術大尉
香川県水道局長
自治体
1898 名古屋高工・土木
1922
海軍技師
1896 北大・土木専門部
1920 1941 技術大佐
1894 北大・土木専門部
1919
海軍技師
（株）内外土木取締役技師長
民間企業
1915 関西高工・土木
1937 1944 技術兵曹長 日東建設（株）大阪支店長
民間企業
1907 電機学校・電気
1928
技術兵曹長 （社）建設電気技術協会
社団法人
1906 香川県立工芸学校
1924 1944 技術中尉
香川県建築設計事務所協会事務局長 その他
1909 北大工学部・土木
1932
技術中佐
東洋造園土木（株）取締役
民間企業

氏名
羽生
遥
長谷川知一
長谷川守通
橋本 健三
橋本 正二
橋本 忠保
畑中 勝蒔
服部 武男
馬場 憲治
林
泰輔
原田清太郎
原田 明治
肥後 盛史
樋山
繁
枇杷 阪実
平賀 謙一
平野竹次郎
平松 頼夫
廣瀬 義牡
広田 久重
廣田 静郎
広松八千人
深草 末松
福田 欣二
福永 武義
渕上
覚
藤田 敬一
藤原
巧
藤本兎喜夫
船崎 静海
船山 晴雄
古市
寛
古川 秀盛
逸見 尚義
保科 実雄
本沢平八郎
本田 篤市
真鍋 常春
前田栄太郎

元海軍施設系技術官の戦後

学歴卒業年 転官年 終戦時階級1972 年時点の就職先
区分
仙台高工・建1937
技術大尉
日本鉄道建設公団東京支社建築課長 公団
北大工学部・土木1933
技術少佐
首都圏不燃建築公社理事
公社
福井高工・建築
1933
技術少佐
淺沼組
民間企業
九大工学部・土木1933
技術少佐
和泉建設（株）常務取締役
民間企業
熊本工業・建築1935
立石工務店代表取締役
民間企業
京大工学部・土木
1935 1945 技術少佐
（株）鴻池組専務取締役
民間企業
神戸高工・建築
1933
淵登実業（株）事務所長
民間企業
日大工学部・建築
1939
海軍技師
日本住宅公団東京支所荻窪営業所長 公団
日大専・土木1933
海軍技師
東京建設業協会調査役
団体
京大工学部・土木1937
技術大尉
山梨大学工学部土木工学科教授 大学
日大工学部・建築
1936 1945 技術大尉
（株）辰村組取締役
民間企業
京大工学部・建築
1931
海軍技師
無職
兵庫県立工業・土木 1934
技兵曹長
佐伯建設工業（株）大阪支店
民間企業
東大工学部・土木
1932
技術中佐（株）北建社社長
民間企業
京城高工・土木
1937 1943 技術大尉
太陽舗装（株）代表取締役
民間企業
東工大・修
1932
海軍技手
川鉄商事技術室副部長
民間企業
名古屋高工・土1919 1942 技術大佐
金沢高工
1930
技術大尉
大有道路建設（株）取締役
民間企業
米国加州大・土1930
海軍技師
大同阪急住宅嘱託
民間企業
京大工学部・建築
1939
技術大尉（株）中原茂建築事務所長
民間企業
名古屋高工・土
1919（株）アジア建設研究所顧問
民間企業
早大理工学部・建築 1940
海軍技師
甲陽建設（株）社長
民間企業
福井高工
1939
技術中尉
近畿地建営繕監督室長
民間企業
早稲田専門・建1941
大尉
矢島建設役員
民間企業
京大工学部・土
1937
徴用技師
（株）
日本構造橋梁研究所大阪支社長 民間企業
東大工学部・土1941
兵大尉
五洋建設電算部次長
民間企業
北大・工専
1937 1945 技術大尉
松村組札幌支店土木部長
民間企業
早稲田高工・土1932
技術少尉
杉本建設社員
民間企業（株）大林組参与
民間企業
攻玉社工・土1923 1945 技術少尉
坂田建設常務取締役
民間企業
東大工学部・建1937 1942 技術少佐
鉄道弘済会工務部長
その他
北大工専
1920
技術中佐
民間企業
横浜高工・建築技術大尉（株）日本設計事務所建築設計室 民間企業
北大工学部・電気1928
技術中佐
北海道通信機（株）会長
民間企業
日大工学部・建築1935
海軍技師
大阪市街地開発（株）業務部長
民間企業
工手学校・電気1928 1944 技術中尉
日本マーレー開発部長
民間企業
東大工学部・土木
1934（株）後藤組取締役副社長
民間企業
日大工学部・土木
1940 1945 技術中尉
横浜市下水道局河川部長
自治体
1912 東大工学部・建築
1940
技術大尉
野生司建築設計事務所長
民間企業
1912 九大工学部・土木
1935
住友建設（株）大阪支店長
民間企業

生年
1916
1909
1911
1907
1918
1913
1914
1917
1911
1912
1914
1907
1916
1905
1917
1912
1894
1909
1903
1916
1894
1916
1918
1920
1912
1917
1915
1911
1905
1904
1913
1898
1915
1904
1912
1909
1908

表1－6

氏名
竹内 正光
竹ケ原輔之夫
竹沢 賢徳
竹田 秀実
立石
昇
橘
好茂
谿口 雅三
千谷壮之助
力石 鎮男
筑瀬
懋
津田 敬一
寺石 重正
戸水 文雄
藤後 定雄
富田川正安
豊野 芳次
中川 正一
中田 一幸
中谷 茂寿
中原
茂
中村嘉米三
中村 定春
中村 秀一
中村
正
中村
毅
中村 達也
中村 良夫
仲村
弘
長岡
元
長光 喜一
浪江 貞夫
成田 利夫
西松 長司
西村
勇
西村 栄一
西村 長七
沼田
等
野口
孝
野生司義章
野村 太郎

表1－5
June 2017－ 23 －

1905
1902
1910
1911
1912
1906
1907
1913
1916
1912
1916
1912
1915
1900
1912
1901
1913
1913
1914
1904
1917
1913
1909
1901
1910
1910
1894
1919
1902
1912
1904

生年
1907
1893
1911
1906
1905
1915
1893
1910

戦後
昭 18 年徴用解除，三井鉱山に帰る。昭 32 年三井建設に入社，昭 40 年北海道道路に出向，昭 46 年三井道路に復帰。
軍需省にて終戦，通産省改組，重工業課長，通産事務次官を歴任，昭 43 年退官，昭 45 年現職。
昭 21 年復員，同年梅林建設に入社，昭 36 年東京支店次長，昭 39 年取締役。
建設省大和工事事務所長，和歌山県，岡山県土木部長，昭 40 年退職，建設業界に入る。
昭 21 年復員，昭 21 年道路舗装会社に就職，昭 23 年同社倒産，以後道路工事請負自営，昭 40 年会社設立。
昭 20 年建設会社に就職，昭 23 年長崎県立工業学校教諭，昭 39 年西海学園高校教諭，昭 42 年建設会社就職，昭 45 年一級建築士事務所経営。
横須賀海軍建築部 復員後建築設計自営今日に至る。
運輸省運建で手持の資材機械をもって鉄道の戦災復興に従事，特別調達庁，防衛施設庁を経て，昭 39 年建設会社に入社，昭 44 年建築事務所に関わる。
京都市
昭 21 年京都市に復職，昭 35 年日本道路（株）入社，取締役大阪支店長を経て今日に至る。
第 1 期海軍予備学生 昭 21 年復員，新潟県土木部，昭 36 年現会社に転出。
昭 21 年引き揚げ，特別調達庁，防衛庁，日本道路公団を経て，昭 44 年復建エンジニヤリング入社。
横須賀海軍建築部 復員後，運建の設立委員として，主として名古屋地方建設部のお膳立をし，設立と同時に民間会社に転じ，神中組，東邦建設，林建設を経て，昭 30 年会社自営。
鉄道第二連隊
昭 21 年復員後星野組入社，昭 25 年新川組入社，昭 37 年山本組，昭 41 年鹿児島実業高校川内分校勤務，昭 43 年退職。
昭 21 年大長崎建設（株），昭 46 年同社専務取締役をもって退社。
大成建設
復員後大成建設に復社。
満洲重工業
復員後，ＧＨＱ技術顧問，昭 23 年建築設計事務所開設，昭 25 年防衛施設本部副議長，昭 28 年再び設計事務所開設。
松下建築設計事務所 昭 20 年復員，日本生命建築部に復職，昭 21 年（株）巴組鉄工所，昭 45 年退職，同年弥生建設工業（株）入社。

初職
三井鉱山
短現主計中尉呉海軍建築部
大阪市技師
大阪市土木部学

学歴
卒業年 転官年 終戦時階級1972 年時点の就職先
区分
関西工業
1937
海軍技手
三井道路（株）常務取締役
民間企業
東大法学部
1939
主計大尉
トヨタ自動車工業（株）常務取締役 民間企業
広島工業・土木1931
技術少尉
梅林建設（株）取締役
民間企業
京大工学部・土木
1934 1945 技術少佐
三友工業（株）大阪支店長
民間企業
神戸高工・土木
1937 1945 技術大尉
香島建設（株）取締役社長
民間企業
横浜高工・建築
1928
海軍技師
建築事務所
自営
日大・工科・建築
1933
技術大尉
建築設計自営
自営
名古屋高工・建築
1928
海軍技師（株）丹羽英二建築事務所参与
民間企業
名古屋高工・土木
1935 1945 技術大尉
日本道路（株）取締役技術部長
民間企業
北大・土木専門部
1941
大尉
（株）
日本水道コンサルタント企画課長 民間企業
京城高工・土木
1935
技術大尉（株）復建エンジニヤリング道路調査計画室長 民間企業
日大・専門部工科・建築 1933 1943 技術大尉
昭和設備工業（株）社長
自営
熊本高工・土木1930
技術少佐
早稲田工手・土木
1926 1944 技術中尉
大長崎建設（株）顧問
民間企業
横浜高工・建築
1935
徴用技師
大成建設（株）取締役仙台支店長 民間企業
東大大学院・建築1939
技術少佐
建築設計事務所
自営
早大・高工・建築
1931
海軍技手
弥生建設工業（株）
取締役営業部長 民間企業

元海軍施設系技術官の戦後

大

生年
1918
1916
1914
1910
1916
1904
1912
1908
1912
1921
1913
1912
1907
1902
1914
1903
1909

戦後
復員後，運輸省大阪地方建設部，特別調達庁を経て，昭 26 年防衛庁に出向，昭 36 年停年退職，岡組に入社，副社長，昭 43 年池田建設（株）入社，専務。
民間建設会社勤務，昭 40 年建築設計事務所を開設。
終戦後運輸建設本部名古屋地方建設部，昭 23 年建設省中部地方建設局，昭 26 年退官，現在に至る。
復員後郷里に帰り，今日に至る。
昭 21 年復員後，横浜市技師，その後建設会社に就職。
佐世保海軍建築部 昭 21 年復員後，民間請負会社に就職，昭 37 年退社，同年浦野設計事務所に入社。
横須賀海軍建築部 昭 30 年，巣鴨仮出所，建設会社を転々，昭 40 年設計事務所を開設。
土建会社
昭 21 年引き揚げ，建設業界復帰，上司同僚と自営，昭 34 年明治建設，昭 46 年より現会社。
徳島県土木課
終戦後，書類の手違いで県復職ならず。建設会社を経営，今日に至る。
昭和 21 年運建，昭 27 年建設省中部地方建設局，昭 39 年村本建設（株）取締役名古屋支店長。
鉄道省
終戦後約 2 カ月間に部員の就職先が決まり，昭 20 年 10 月に名古屋市に復帰，昭和 21 年退職，父の建設会社を継承，現在に至る。
復員後郷里鹿児島に帰り，昭 20 年運輸省に入る。昭 23 年建設省に引き継がれ，昭 38 年（株）大本組に入社。
復員後，阪神築港（株）（現東洋建設）に入社，今日に至る。
終戦後海軍施設本部が運輸省に移管された時に運建本部会計課に勤務，その後東京建設部会計課長，公職追放令発令とともに退任，ブルドーザ―工事株を経て，現職就任。
終戦後は運建勤務，昭 23 年全員を率いて，九地建へ統合，昭 32 年北海道開発局出向，昭 36 年退官，日鉄セメント系生コン常務。
終戦後，竹中工務店に復職，昭 22 年宮地建築事務所自営。
昭 20 年末引き揚げ，復員後大阪運建に勤務し，後民間業者に入る。昭 33 年以来現在の会社に勤務。
海軍省建築局
現在，建設会社役員として建設工事に従事。
横須賀海軍建築部 終戦後建設省東北地方建設局，昭 34 年，現在の会社に入社。
横須賀海軍建築部 昭 21 年 5 月復員，
現会社に入社。
呉海軍建築部
昭 21 年復員，運輸省四国地方建設部，建設省四国地方建設工事部，昭 29 年防衛庁に出向，昭 37 年防衛施設庁に統合，昭 38 年退職，昭 39 年より現職。
郷里に帰り，家業の建設請負業を自営，昭 38 年会社を組織変更して社長に就任。
終戦後 1 年有復員事務官，昭 21 年 12 月（株）原田組入社，岩崎土木（株）を経て昭 30 年光陽建設（株）入社。
横須賀海軍施設部 終戦後は郷里に帰り，昭 21 年上京して建設会社並びに建築事務所設立，昭 33 年藤沢市建築部に就職。
東京市技師
終戦後第二復員官，昭 21 年復興院，昭 22 年特調仙台支局，昭 24 年退官，池田建築設計事務所取締役，昭 25 年元田建築設計事務所開設。
昭 20 年 9 月復員，昭 35 年退職。
昭 21 年復員後，特別調達庁に勤務，昭 28 年防衛庁，昭 29 年航空自衛隊，昭 43 年航空幕僚監部施設課長，退官，現在（株）青木建設に勤務。
京都市技手
昭 22 年復員，京都市，大阪特調技術部，近畿地建，
防衛庁，45 歳にて退官。
運建神戸出張所長，昭 22 年同部員を以て組織された大和建設興業（株）の営業部長，昭 35 年（株）昭和設計事務所参与監理部長，昭 44 年退職，神戸市出身者をもって現事務所開設。
運建，特別調達庁，中国四国建設局を経て，昭 37 年極東工業株に入社。
佐世保海軍建築部 復員後，民間会社に勤め今日に至る。
西村好時建築事務所 終戦後運建，国鉄に勤務，国鉄退職後は極東鋼弦コンクリート（株），興和コンクリート（株），東京急行電鉄（株），東急不動産（株）に移る。
東京市道路局
終戦処理後旭川市役所に再就職，水道部長等を経て昭 36 年日本水道コンサルタント入社，昭 45 年同顧問。
昭 22 年復員，昭 26 年鳴門市土木課長，昭 43 年鳴門市運輸事業管理者。
呉経理部
復員後，運輸省建設本部，昭 22 年新潟建設部，昭 24 年建設省北海道営繕支局，昭 26 北海道開発局，昭 31 年北海道開発公庫，昭 33 年北海道ディデル機興。
東京市技師
昭 29 年日本総合防水（株）設立社長。
終戦後，運輸省建設本部，昭 23 年建設省関東地方建設局，昭 41 年竹中土木（株）に入社。
静岡県庁
昭 22 年沼津市役所を経て現在に至る。
復員後は海軍時代にお世話になった水野太賀技師経営の水野建設（株）に入社。
大阪府
終戦後，運輸省建設本部建築課長，昭 25 年建設省中四国地建局営繕部長，昭 25 年警察予備隊出向，昭 27 年防衛庁建設本部長，昭 37 年退官，昭 38 年巴組鉄工所取締役副社長就任。

初職
呉海軍建築部
海軍経理部建築科

阪

氏名
山田 精一
山本 重信
山本 正己
行松 光雄
横田
剛
横山
照
吉島 晃一
吉田 勝治
吉田 進一
吉田 知義
吉田虎次郎
吉原 一雄
吉丸 勝吉
依田 勝衛
和田
重
津路末次郎
中尾 良武

元海軍施設系技術官の戦後

学歴卒業年 転官年 終戦時階級1972 年時点の就職先
区分
東大工学部・建築
1931
技術中佐
池田建設（株）専務取締役
民間企業
工手学校・建築1911
海軍技師
増田建築設計事務所長
自営
山梨高工・土木
1933
海軍技師（株）地崎組名古屋支店長
民間企業
金沢高工・土木1928
技術少佐
佐伯建設工業富山出張所長
民間企業
北大工学部・土木
1928
海軍技師
大芝土木設計事務所
民間企業
名古屋高工・建築
1937
技術大尉
浦野設計事務所常務取締役
民間企業
東大工学部・土木
1919 1942 技術中将
松本陽一設計事務所会長
自営
金沢高工・土木
1932 1944 技術中尉
鋼管基礎工業（株）工務部次長
民間企業
徳島高工・土木1926
海軍技師
美土利建設工業（株）代表取締役 自営
名古屋高工・建築1929
海軍技師
村本建設名古屋支店長
民間企業
名古屋高工・土木
1924
海軍技師
水野建設（株）社長
自営
熊本高工・土木
1933
海軍技師（株）大本組調査役
民間企業
仙台高工・土木1933
技術大尉
東洋建設（株）名古屋支店長
民間企業
海軍経理学校1933
主計大尉
日本舗道（株）合材事業部長
民間企業
北大工学部・土木1932
技術少佐
札幌生コン顧問
民間企業
神戸高工・建築
1931（株）竹中工務店設計部
民間企業
北大付属土木専門部 1935
技術大尉
鹿島道路（株）大阪支店長
民間企業
日大工学部・土木
1939 転官 技術大尉
（株）藤本組常務取締役
民間企業
北大付属土木専門部 1933
技術大尉
福島県機械開発（株）常務取締役 民間企業
山梨高工・土木
1937 1943 技術大尉
馬術建設（株）土木事業部長
民間企業
福井高工・建築
1932 1942 技術少佐
中国土木（株）建築部長
民間企業
日大専門部・建築
1936
技師（徴用） 村上建設（株）社長
自営
海軍機関学校1922
海軍大佐
光陽建設（株）取締役営業部長
民間企業
横浜高工・建築1935
海軍技師
藤沢市建築部長
民間企業
東大工学部・建築
1925 1943 技術中佐
元田建築設計事務所長兼日大工学部講師 自営
海軍航空予備学生
海軍大尉
総合設備研究所長
民間企業
日大工学部・土木
1936
技術大尉（株）青木建設参与
民間企業
都島工業・土木1938
海軍技手（株）田中工務店京都支店長
民間企業
神戸高工・建築
1926 1945 技術少佐
（株）神戸設計監理事務所取締役 民間企業
徳島高工・土木
1938 1943 技術大尉
極東工業（株）大阪支店長
民間企業
名古屋高工・建築
1935 1943 技術大尉
佐藤工業（株）福岡支店次長
民間企業
東大工学部・建築
1933
技術少佐
東急不動産（株）技術顧問
民間企業
北大・土木専門部
1924
海軍技師
日本水道コンサルタント北海道支部顧問 民間企業
徳島高工・土木1931
技術大尉
鳴門市運輸事業管理者
民間企業
呉一中
1928
書記
末広屋電機（株）札幌支店次長
民間企業
東大工学部・土木1919
勅任技師
日本総合防水（株）会長
民間企業
日大工学部・土木1942
海軍技師
竹中土木（株）調査役
民間企業
攻玉社・土木1922
技術中尉
裾野市協栄土建顧問
民間企業
名古屋高工
1934
海軍技師
水野建設専務取締役
民間企業
東大工学部・建築
1927
技術中佐
巴組鉄工所副社長
民間企業

大

表1－8

氏名
益田 篤士
増田 秀雄
松井 静夫
松永 岳夫
松野 団治
松原登喜雄
松本伊之吉
松本 清一
三木 光一
水野 金平
水野 太賀
水間栄之助
湊
岩雄
南
正一
宮下 寿雄
宮地 米三
宮本 芳英
武藤 一男
武藤又三郎
村上喜千雄
村上
博
村上 太作
村山 愛七
本島銀次郎
元田
稔
森
勇造
森
敏夫
森川
実
森
義弘
屋敷
浩
矢島 憲三
山内 誠二
山内和三郎
山形 繁之
山県真喜雄
山崎 慎二
山里 尚英
山田 竹治
山田 秀雄
山田
誠

表1－7
－ 24 －
経済学
Vol.67 No.1

海軍施設系技術官の戦後に関する資料

June 2017－ 25 －

Materials on the Trajectory of Former Naval Construction Officers
In the Postwar Period
Minoru Sawai
Naval construction officers played a decisive role in the construction of various kinds of naval
facilities. Naval construction officers were divided into Bukan (technical officers) and Bunkan(construction engineers). Due to the demise of the imperial navy by the defeat of the Pacific War,
all naval officers suddenly lost their jobs. They had to find out their new jobs without organizational
support under severe conditions in occupied Japan. Therefore the transition from military sectors to
private sectors was a difficult process for almost all naval officers.
In such circumstances the ex-naval construction officers were exceptionally in a good position. Onth

30 August in 1945, about two weeks after the acceptance of the Potsdam Declaration, Unyushô Unyu
Kensetsu Honbu (Transportation and Construction Headquarter of the Ministry of Transportation:
TCHMT) was established, which absorbed the manpower and materials possessed by the Naval
Construction Headquarter. In July of 1948 the Construction Ministry was established by means of theintegration of the TCHMT and the Construction Agency. The TCHMT dispatched the part of staff toSpecial Procurement Agency (SPA) and Japan National Railways (JNR) before the establishment of
the Construction Ministry. In other words, the TCHMT functioned a place of refuge for former naval
construction officers, through which they could transfer to the Construction Ministry, the SPA and the
JNR. The TCHMT demonstrates the historical significance of the transfer from the military sectors to
the public sectors.
In this material 297 former naval construction officers who graduated from universities andtechnical colleges were listed, showing their trajectory in the postwar period.

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June 2017【平成28年度 学生懸賞論文受賞作 最優秀賞要旨】

回帰モデルによる再犯要因と再犯者を取り巻く環境の実証分析
山下泰広

1990 年代後半以降，日本国内において刑法

度犯罪白書によれば初犯者検挙人員数は 2015

犯の認知件数が急激に上昇し，人々は治安悪

年 で 126752 人 と ピ ー ク 時 の 2004 年（250030

化・犯罪被害への不安を覚えるようになった。

人）から約 50 % も減少しているのに対し，再同時に，犯罪に至る要因や犯罪者の処遇につい

犯者検挙人員は 2015 年で 115005 人とピーク時ての議論が活発化した。しかし，犯罪についての 2006 年（149164 人 ） か ら 約 23 % し か 減 少議論する際，その中でも再犯について深く考していないことから，政府の取り組みが成功し慮していく必要がある。というのも，1948 〜ているとは言い難い。事実，平成 27 年度犯罪2006 年において我が国で発生している犯罪の白書によると，刑務所入所度数が 5 度以上の者

実に 6 割が全犯罪者の 3 割に過ぎない再犯者にの約 8 割が犯行時無職であり，また約 3 割が犯よって引き起こされており，近年一般刑法犯検行時住居不定であり，再犯を繰り返す者への支

挙人員中の再犯者率と刑務所入所受刑者中の援が十分機能していないと考えられる。しか再入受刑者比率が上昇を続けているからであし，一口に犯罪と言っても殺人や窃盗，知能犯

り，再犯防止に努めることが，かつて世界か等内容は多岐にわたり，犯罪の内容によって犯ら認められた「世界一安全な国，日本」を再罪に至る要因は異なると考えられる。それゆえび作っていく上で重要だからである。国内にに特定の犯罪において要因分析を行った研究はおいて再犯問題が注目されるようになったの数多くあるが，多くの犯罪に共通する要因を探は 2000 年代以降である。刑務所出所者によるる研究はそう多くない。また，政府の再犯防止

重大再犯の発生を受けて，それまではともすれ対策が本格化したのはこの 10 年ほどの間であば刑の判決以降忘れ去られていた犯罪者のそのり，データ不足ということもあり，近年の取り後が注目されるようになり，刑務所出所後，彼組みの評価を行ったものはなかった。よって

らが再び犯罪に手を染めている状況が問題視さ

本稿では，過去 20 年分の時系列データを用いれるようになった。こうした再犯問題の顕在化て，刑務所出所者がどのような要因によって再を受けて，政府は 2003 年に犯罪対策閣僚会議

犯に至るのか，政府や民間による再犯防止策はを設置し，「犯罪に強い社会の実現のための行

どの程度効果を発揮しているのかを，重回帰分動計画−「世界一安全な国，日本」の復活を目

析を用いて検証を試みた。刑務所入所受刑者中指して−」を策定したのを皮切りに再犯要因のの再入受刑者数及び保護観察付執行猶予開始人

研究や再犯防止対策を打ち出し，民間事業者等

員数を被説明変数として用い，過去の出所受刑と連携しながら再犯者の改善更生に取り組ん

者数・保護観察付執行猶予開始人員数や仮釈放だ。結果として，これらの施策と並行するよう率を用いて調整を行いながら，経済変動の指標に，犯罪認知件数は 2006 年をピークに減少しとして完全失業率と景気動向指数を，民間によている。しかしその実態を見ると，平成 28 年

る刑務所出所者支援策の指標として協力雇用主

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回帰モデルによる再犯要因と再犯者を取り巻く環境の実証分析－ 27 －

登録事業者数と更生保護施設収容委託人員を用とからも，再犯問題を再犯者自身の問題ととらいてモデルを構成した。また，2005 年以降のえるのではなく，社会の一員として自立を促す

政府の法改正による刑法の厳罰化・刑の長期化

支援体制を社会全体で作っていくことが重要でと，2000 年代中盤からの政府による再犯防止ある。

対策強化についての政府の施策の効果を，それぞれダミー変数を用いることで観察した。分析
の結果，再入受刑者数については，自由度修正済み決定係数の値が 0 . 9585 と，非常に高い値となり，本稿にて作成したモデルの当てはまりが非常に良いことが示された。各説明変数については，完全失業率の変動が再入受刑者数と有意に正の相関を持つことが示され，近年の景気回復が犯歴者の社会復帰につながり，結果として再犯防止につながっていることが示された。
一方で景気動向指数との相関については有意な結果は得られず，刑務所出所者が改善更生する為にはまず職を得て，経済的に自立することが重要であるということが示唆された。民間協力者に関しては，協力雇用主登録事業者数は再入受刑者数を有意に減少させていることが示されたが，回帰係数の値が小さかったことと，また更生保護施設収容委託人員については有意な結果が得られなかったことから，今後制度の改善が求められることが示唆された。刑法厳罰化ダ
ミーについては，有意な結果が得られず，受刑者に厳罰を与えて反省を促すことで再犯を防止するという一見正しく見える施策では再犯問題の解決にならないという興味深い結果が得られた。保護観察付執行猶予開始人員数について
は，自由度修正済み決定係数の値が 0. 9564 とこちらも非常に当てはまりが良いという結果が示された。各説明変数については，再入受刑者数について作成したモデルと比較して，完全失業率と協力雇用主登録事業者数の回帰係数が有意でなくなっており，執行猶予者は刑務所出所者と比較して，社会復帰する上で重要な就労，そして経済的な自立の問題は少ないということが示された。このように，再犯には様々な要因が関係しており，特に社会変動の影響が強いこ

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June 2017【平成28年度 学生懸賞論文受賞作 優秀賞要旨】

Child rearing policies and economic growth
Kazuki Kitatsuji, Kenshi Kamei, Taiki Kuriyama, Shun Tanaka,
Etsuko Cho, Yu Hattori, Ayaka Murayama and Shintaro Yamashita

In Japan, a slowdown in economic growth has

We introduce human capital accumulation in an

been observed for a few decades. One possible

overlapping generations model with R&D-driven

reason for this is the decline in the population

expansion in variety of intermediate goods. We

growth rate. The Japanese economy is facing aconsider a three-period overlapping generations

declining birthrate. According to World Bank

model a la Diamond (1965). An individual lives(2016), in Japan, the Total Fertility Rate (TFR) had

at most for three periods: childhood, adulthood,declined from 2.16 in 1971 to 1.42 in 2014. The

old age. In their childhood, individuals are reared

TFR has slightly recovered after hitting the lowest

by their parents and educated by teachers without

rate, 1.26 in 2005. However, this rate is too low

making any decision. In their adulthood, individuals

to keep the present population size. What cause a

supply labor to the market, earn labor income, raise

declining birthrate? One possible reason is a hightheir children, and consume goods. In their old age,cost for child rearing. Child rearing requires a lot of

they only consume their saving and have no bequest

time and education expenses. Indeed, the Japanesemotive. On the production side of the economy, wegovernment has tackled this problem. For instance,

introduce the education market into the economy,

from April in 2010 the Japanese government has

which consists of three sectors; a final good sector,

begun to provide child allowances. In addition,

an intermediate sector, and an R&D sector as in

the Japanese government allocates its budget to

Romer (1990) and Jones (1995).

child care services, gives subsidy to kindergartens

Section 3 derives the equilibrium dynamics andand nursery schools. At this time, however, these

the long-run growth rate of per capita GDP. In thispolicies do not raise the birthrate rapidly. On themodel, the per capita GDP growth rate is positively

other hand, Sweden and France have succeeded

correlated with population growth and the education

in increasing the TFR. Sweden for example raisedlevel. Furthermore, we examine how a rise in life

TFR from 1.5 in 1998 to 1.98 in 2010 by promoting

expectancy impacts the long-run per capita GDP

a child-care leave system and childcare services.

growth rate. A rise in life expectancy negatively

These measures provide good examples of child-affects economic growth by lowering population

rearing policies for developed countries. Thus, wegrowth rate.

consider the following issues: Can these policies

Section 4 introduces child rearing policies

raise the fertility rate? How do these policies haveand analyzes the influences of these policies on

an impact on economic growth?

economic growth. The introduction of child rearing

Section 2 sets up the model used in this study.

policies is based on Futagami and Konishi (2017).

June 2017Child rearing policies and economic growth－ 29 －

Here, we consider an education subsidy and a childrearing policies, as in Hashimoto and Tabata (2013).

care service as child rearing policies. We show that

Second, following Futagami and Konishi (2017), wean increase in an education subsidy always has

assume the government expenditure is financed by anegative effects on fertility and positive effects on

lump-sum tax. It would be interesting, however, toeducation. Thus, we demonstrate that an educationconsider the changes due to consumption or income

subsidy promotes economic growth by acceleratingtaxes. Finally, we do not conduct calibration. These

human capital accumulation when the level of theissues are left for future researches.

subsidy is not too high. On the contrary, too mucheducation subsidy negatively affects the long-run
growth rate by lowering fertility.
This paper also shows that a rise in the child careservice always decreases the amount of education.
As for fertility, when the child care service issufficiently low, it raises fertility. Too much childcare service, however, lowers fertility. Therefore, we
demonstrate that a child care service can promoteeconomic growth by boosting fertility. In contrast,a child care service can negatively affect economic
growth by not only decreasing education, but also
lowering fertility when there exists too much childcare service.
Section 5 examines how they affect the utility
level in the long run. We demonstrated that
there exists a certain level of each policy which
maximizes the utility level of individuals in thelong run. Furthermore, we showed that the levelof the education subsidy which maximizes thelong-run growth rate of per capita GDP is smaller
than the level which maximizes the utility level ofindividuals in the distant future. On the other hand,
the level of the child care service which maximizes
the per capita GDP growth rate is larger than thelevel which maximizes the utility level.
In closing, we would like to suggest directions for
future researches. First, we analyzed only the longrun effects on the welfare levels. If we consider
the short-run effects, it is possible to show that
there exists an intergenerational conflict between
current and future generations with respect to child

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June 2017【平成28年度 学生懸賞論文受賞作 優秀賞要旨】

個人と集団におけるリスク回避性向とその諸要因に関する分析
青木香保里

木谷圭一

辻勇士

藤井結佳利

投資，新規事業開拓，就職など，リスクはあ

現実に即した状況下での意思決定の変化を見る

らゆる場面に登場する身近な存在であり，またために，コンピュータ上で行う方法に加えて対

多くの場合厄介な存在でもある。そうしたリス

面での議論を行う形式を導入することで，コクに対する我々の行動傾向を理解することは，

ミュニケーション形式が意思決定に与える影響

これから出会うリスクに適切に対処するためのを測定した。

有効な手段になりうる。行動に伴う危険に対す

また，先行研究は利得を得るくじを用いた実る回避度のことをリスク回避度と言い，リスク験であったが，現実には損失に関する意思決定

回避度を測定する方法としては，確率や期待値を行うこともある。そのため本研究では，「人の異なるくじを選択する経済実験が広く行われは利得よりも損失に敏感である」というプロスている。期待値が等しいとき，利得の分散が小ペクト理論を組み込み，報酬を受け取るくじとさいくじを選択する人をリスク回避的，分散が手放すくじを使った実験を行うことで，利得の大きいくじを選択する人をリスク愛好的とい正負の違いが意思決定に与える影響を測定しう。本研究では経済実験を通して，様々な状況

た。

下におけるリスク回避度を測定する。
また，集団において個人の決定は社会的圧力

以上を踏まえ我々は本研究における仮説を 4により変化しやすいことが心理学の研究によっ点定めた。仮説 1：集団の意思決定において，て明らかになっている。そのうちのひとつに集コンピュータ上の場合はリスク中立的にシフト

団極化という現象がある。集団極化とは集団がするが，対面で議論をする場合は集団極化によ行う決定が個人決定の平均値よりも極端な値をりリスク回避的になる。仮説 2：プロスペクトとるという現象であり，普遍的に起こることが理論に整合的に正の利得ではリスク回避的，負示されている。さらに，経営における役員会なの利得ではリスク愛好的にシフトする。仮説

ど，重要な決定は個人ではなく集団で行われる

3：個人の意思決定は，コンピュータ上と対面ことも多い。しかしながら，リスク回避度の研で議論をする場合とで変わらない。仮説 4 : 集

究はほとんど個人の決定に関するものである。

団極化の効果，コミュニケーション形式の効

そこで本研究ではリスク回避度における集団極

果，利得の正負の効果に交互作用がみられる。

化の影響を測定することを目的とした。

実験では先行研究と同様，リスクと期待値の先行研究ではコンピュータ端末を用いて多数

異なるくじの選択を通してリスク回避度を測定

決などの方式で集団での意思決定が行われた

した。実験参加者は 90 名で，人数（個人 or 集

が，現実に集団で意思決定をする場合は対面で団）
・決定方法（対面 or コンピュータ上）・利得

議論をすることが多い。そこで本研究ではより（正 or 負）の 3 つの属性要因から 2 × 2 × 2 = 8

June 2017

個人と集団におけるリスク回避性向とその諸要因に関する分析のグループ分けを行い，得られた 8 種類のデー
タをもとに分析を行った。

－ 31 －

として，説明変数に人数，利得，決定方法，男女差，文理，集団の場合に多数派の性別に属するかを示すダミー変数を設定した。結果，女性

まず，三元配置の分散分析を用いて要因ごとの方がリスク回避的で，理系学生の方がリスクのリスク回避度に与える影響と交差項による交

中立的にシフトした。また集団の中で多数派の互作用の効果について分析した。人数に関して性別に属するとリスク回避的にシフトし，そのは，個人に対して集団が有意にリスク回避的

影響は女性である方が大きい。さらに，理系学

で，個人は平均的にリスク回避的であったた生や女性であることで，コンピュータ上の場合

め，集団極化が認められた。決定方法に関してにリスク回避的にシフトした。

は有意差はなかったが対面での議論の場合よりもコンピュータ上の場合の方がリスク回避的な以上の分析から，集団極化の影響が認めら傾向がみられた。よって仮説 1 は支持されなれ，有意差はなかったが，対面での議論よりコかった。利得に関しては，負の利得に対して正ンピュータ上の方が集団極化の影響は強くなるの利得が有意にリスク回避的で，仮説 2 は支持傾向がみられた。つまり，情報技術の発達にされた。個人の意思決定については，利得の如

よって近年コンピュータ上で意思決定をする機

何に関わらずコンピュータ上と対面で議論をす会が増加しているが，顔を合わせた上での決定る場合の間に統計的な有意差は見られなかっとは異なる可能性があると考えられる。

た。よって仮説 3 は支持された。利得と人数の有意差が確認できなかった原因としてコン間では交互作用の効果がみられ，正の利得ではピュータ上では決定方法が多数決のみであった個人と集団におけるリスク回避度が逆転するほのに対し，対面での議論では決定方法を制限しどの効果があることがわかった。よって仮説 4ていなかった事があげられる。また，負の利得は支持された。しかし交互作用の効果を確認しの場合のみに限定すると有意差が見られた。プ

たものの，どちらの要因が影響を強めたのかま

ロスペクト理論を通してこの原因を考慮する

たは弱めたのかは判断できない。

と，負の利得の場合，被験者は比較的少額な報

そこで，影響の方向を探るため t 検定および酬の変化にも敏感であったという理由が考えら

F 検定を用いて，2 つの属性要因を固定したうれる。よって報酬額を増加させることで，正のえで 2 つのデータの平均値の比較分析を行っ利得の場合にも有意な実験結果を得られる可能た。決定方法と利得を固定した場合では，先の性がある。

分析で交互作用がみられていない負の利得で個さらに，本研究では被験者が本校の学生に絞

人よりも集団においてリスク回避傾向にシフトられており，年齢や学歴などの個人の属性が比していた。よって正の利得で集団意思決定を行較的類似していたため，性別ダミー・学部ダう場合，交互作用により負の利得よりも個人・

ミー・多数派ダミー以外のダミー変数を設定す

集団間のリスク回避度の乖離が小さくなるといることができなかった。しかし個人のパーソナえる。またこの分析で仮説 1 に関して，集団かリティがリスク回避度に及ぼす影響も少なくな

つ負の利得の場合にのみ対面での議論よりコン

いことがわかったため，その他の属性要因を考

ピュータ上の方がリスク回避的にシフトするこ慮していくことにも研究の余地が残されたこととがわかった。

となった。以上が今後の研究の課題として挙げ最後に，被験者の個別的な属性を考慮した重回帰分析を行った。被説明変数をリスク回避度

られる。

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June 2017【平成28年度 学生懸賞論文受賞作 特別賞要旨】

おもてなし再考 ～外国人から見た日本的接客サービス～
番野洋輔

德力創一朗

野口詩織

Kim Cheonghwa

Wang Ji

辻真樹

近年，日本国内では，外国人観光客の増加にとすれば，日本人は誤った認識のまま外国人によって日本のサービス，接客を海外の人々に

日本的接客サービスを提供している危険性もあ

披露する機会が増えている。「日本政府観光局

る。我々は，本研究においてこのような疑問に（JNTO）」（2015）が公表したデータによると，焦点を当てることにした。

2015 年の訪日外国人総数は 19 , 737 , 409 人で，そこで本研究では，日本人が海外から一定の昨年に比べて 47 . 1 % の伸び率を示した。2013

評価を受けていると思っている日本の「サービ年と比較するとその伸び率は約 90 % であり，ス」，「おもてなし」，「接客」は本当にすべてここ数年で日本を訪れる外国人の数は爆発的にの外国人からの評価が高いのかどうかについ増えていることがわかる。平成 28 年 3 月 30 日て，まず様々な文献を元に独自の 7 つの接客次に開催された第 2 回「明日の日本を支える観光

元（距離感，人的特徴，話し方，知識，臨機応

ビジョン構想会議」では，安倍晋三内閣総理大変の度合い，気遣い・気配り・お世辞，失敗に臣が，「観光は我が国の成長戦略の大きな柱の対するフォローアップ）を構築し，さらに異文

1 つであり，訪日外国人旅行者数についても，化論研究者 Geert Hofstede が提唱した 5 つの国

2020 年 に 4 , 000 万 人，2030 年に 6 , 000 万人を民文化次元の中の 4 つの次元（権力格差，集団目標とする」と述べるなど，日本的接客サービ

主義−個人主義，女性らしさ−男性らしさ，不スに外国人が触れる機会は今後更に増加してい確実性の回避度）を用い，外国人の国民性の違くことは明白である。

いを考慮に入れて計 8 つの仮説を導出し検証し東京オリンピックの準備においても，日本た。具体的には，日本の接客を経験している外の「おもてなし」は海外に対して日本の強みと国人，および接客サービスを提供する日本人両して発信されており，一定の評価を受けている方に対してアンケート調査を行い，日本の接客と思われる。しかし，外国人の日本的接客サーの評価が外国人の出身国の国民文化によって異ビスに対する評価は本当に高いのだろうか。実なることを示すとともに，多くの側面におい際，我々が知る限りにおいて，日本人が外国人て，外国人による日本の接客サービスの評価

全員に適切な接客を提供できていることを示す

は，日本人が思っているほど高くはないことを確実な証拠があるわけではない。また，「日本示すことを目的とした。日本人対象アンケーのおもてなしは海外からの評価が高い」というトは日本語で作成し，外国人対象アンケート

メディアの報道を鵜呑みにしてしまっている可は，同一内容の英語版・中国語版・韓国語版の能性もある。さらに，外国人の日本的接客サー

計 3 言語のものを作成した。英語に加え，中国

ビスに対する満足度は一様ではなく，その人の語版，韓国語版を作成した理由としては，日本

属する文化によって違うことも考えられる。だ

政府観光局（JNTO）によると，2015 年に日本

June 2017

おもてなし再考－ 33 －

を訪れた外国人の上位 2 ヶ国が中国と韓国であて女性を積極的に登用していくことは有効で，り，本研究のサンプルにおいても，同じような

スウェーデンやオランダのような女性らしさの割合になると考えられたためである。

強い文化の国の人々には接客において性別がど

これらのアンケートは 2016 年 11 月から 12月にかけて，web 方式または紙媒体で行った。

ちらかに偏らないようにしていくことが重要である。

著者の知人，SNS，および関西地域の街頭での権力格差の大きい国，例えばマレーシアや活動を通じて匿名回答のアンケート調査への参フィリピンの人々には，下手に出て丁寧な言葉

加を呼びかけた結果，日本人対象アンケートに遣いを心掛け，目上の人として接客をするこは主に飲食店，アパレルに従事する日本人 80と，何か失敗を犯してしまった際は大げさなく名（内 6 名は無効）の回答が得られ，回答者のらいに謝罪をするのが有効である一方，格差の内訳は，男性 52 名・女性 28 名であった。ま小さい国，例えばニュージーランドやデンマー

た，外国人対象アンケートには外国人 226 名クの人々には顧客と従業員はあくまで対等であ（内 28 名は無効）の回答が得られた。

るという意識を常に持って接することが重要で分析の結果，複数の接客次元において，日本あると言える。

人が想像しているほど外国人の日本的接客サー

日本のように，不確実性の回避度が強い国，

ビスに対する評価は高くないこと，また，外国

例えばベルギーやロシアの人々にはマニュアル

人による評価は彼らの出身国の文化によって異通りの接客が有効であるが，シンガポールや香なることが明らかとなった。しかし，同時に幾港のような回避度の弱い国の人々には状況に合つかの接客次元においては，日本人が想像する

わせて臨機応変に対応していくことが有効であよりも外国人の評価が高いという結果が出ていると言える。

るため，そのような次元は日本的接客サービス

本研究は，アンケートの調査対象の量と質の「おもてなし」の真の強みとして捉えることが問題，調査対象に回答者の性格を加味していな可能であると考えられるが，外国人の出身国文

かった等の幾つかの研究上の限界を有していた化の特徴も考慮して接客方法をカスタマイズしが，日本的接客サービスというトピックに対していくことの重要性が示唆された。

て，これまで本研究のような客観的なアプロー

具 体 的 に は， 個 人 主 義 の 強 い 文 化 の 国 のチをとったものは皆無であった。よって，我々人々，代表的な国で言えば，アメリカやオースは今後の研究においては，文化次元の違いのみ

トラリアの人々には無理にその人との距離を縮ならず，外国人の性格特性や別の変数との関係

めようとはせず，その人の気持ちを尊重するこにも焦点を当てた科学的アプローチを積極的にとを念頭に置いて接客をしたり，彼らとのコ行っていくことが，今後の日本のサービス産業

ミュニケーションを通して積極的に要望を聞くにさらなる有用な発展をもたらすと考える。本ことが大事である一方，集団主義の強い文化の研究分野がさらに発展することで，日本が真に国，例えば，台湾やインドネシアの人々には積世界に誇れる「おもてなし」が実現するのを望極的にその人との距離を縮めていく接客を試みむ。

たり，その人の要望を逐一確認せずともこちら
から汲み取っていくような接客姿勢が有効であると言える。
オーストリアやベネズエラに代表される，男性らしさの強い文化の国の人々には接客におい

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June 2017【平成28年度 学部学生による自主研究奨励事業 最優秀研究要旨】

関西企業における BOP ビジネス －現状と今後の展望－
山本卓也

宋宏樹

1．問題の所在

李光鮮「BOP（Base of the economic Pyramid ピラミッド

2004 年，C.K. プラハードの著書『ネクスト・の底辺）」とは世界経済をピラミッド型に表し

マーケット』によって幅広く存在が知られる

た際の基盤部分にあたる，1 日 8 ドル未満で暮ようになり多くの企業に取り上げられるようらす約 45 億人の人々を指す。

になったビジネスの考え方である BOP ビジネ

BOP ビジネスと呼ぶためには以下の 3 つのスについて関西企業にインタビューをさせて条件を満たす必要がある。

もらった。BOP ビジネスのお話を伺ったとこ① BOP 層の人々が，消費者，供給者，生産者，

ろ現在は BOP ビジネスであるとは認識せずに，販売者，経営者のいずれかもしくは 2 つ以上

一海外事業としているとのご意見を頂いた。貧の役割を担っていること。

困にビジネスを持って解決するという BOP ビ②その事業活動もしくは製品・サービスそのもジネスは一見理想にみえるが，BOP ビジネスのにより，ミレニアム開発目標（MDGs）にとして大々的に打ち出していかないのはなぜな掲げられた社会・環境的課題または JICA にのか。もしかしたら，関西企業特有のものがあ

よって定義された BOP における開発課題のるかもしれない。これらの問いに端を発し関西中のいずれかの改善が図られること。

企業における BOP ビジネスついての研究を開始した。

③その事業活動が利益の増大を追及する株式会
社またはその子会社によって担われていること。

2．目的「関西企業の BOP ビジネスの現状と今後の展

4．関西企業の歴史的特徴

望を探る」ことである。我々の住む関西は中小

関西企業の歴史的特徴として，企業が自力に企業を多数抱え，古くより商工業で栄えてきたよる下からの近代化を行なってきたというもの地域である。この関西が今 BOP ビジネスに関がある。東京（江戸）にある企業が，政府の政してどのような実態があり，今後どのように進策による上からの近代化の流れによって支えら

むのか，進んでいくべきなのかを調査した。

れ，政府との強い結びつきの中で成長してきたのに比べて，関西企業は個々の力によるところ

3．BOP ビジネスの定義が大きかったというのである。そうして根付い

BOP ビジネスとは，途上国における BOP 層

た風土として，経営の自己責任，事業の拡大よを対象とした持続可能なビジネスであり，現地

りも安定，合理主義精神などがあった。合理主における様々な社会的話題の解決に資するこ

義にもとづいた「強存強栄」，「攻めよりも守りとが期待されるビジネスを指す。ここでいうの経営」が関西企業の特徴として挙げられる

June 2017

関西企業における BOP ビジネス－ 35 －だろう。これらの特徴により中小企業を中心

き，直接その国の社会課題の現状や生活の様子に，日本で，世界でここにしかないような匠のを見聞きすることから最初のアイディアが生ま業を生み出してきた。しかし今，これまで以上れた例が多かったことだ。ひとたび初期の発想に，海外需要の高まりと国内需要の低下に加を得たあとは，どことどういった提携を組んでえ，CSR 活動や BOP 層への関心が強まってい

いくかが重要となる。

る。そうした現状に対して，関西の従来の伝統的企業の在り方に対する考え方も変えていくべ
きときが来ている。

7．結論
今や，日本経済に着目すれば東京への一極化，海外展開を考えても激しい競争にさらされ

5．関西企業が目指すべき BOP ビジネスの例ており，関西企業の地位は低下してきている。

ヤマハ発電機の農業用ポンプ，会宝産業の自そのような状態のなかで，なぜ関西企業が既存

動車リサイクルに関するバリューチェーンの構事業の強化を図るよりも，BOP ビジネスに取築，ダノン・ポーランドによる食品事業の例はり組むべきかというと，既存の概念にはない土複数の事業者・組織が協力し合い，BOP 層と俵で勝負することができ，その特徴を生かすこ

共にビジネスのエコシステムを創造することをとができるからである。

重視した持続可能な開発を行なうビジネスモデ

地域の特性としてイノベーションを起こせる

ルを示しており，関西企業が目指すべき事例で土俵に関西は位置しているということを活かしある。

ていくべきである。例えば関西には京都大学・
大阪大学・神戸大学などの大学また，関西文化

6．考察
仮説①【BOP ビジネスに対する理解の不十分さ】に対してまずは認知に関する問題点から出てくる障壁が挙げられる。日本においては，
経済産業省を中心に JICA，ジェトロ等の政府関係機関が日本企業の BOP ビジネスの推進に注力し始めたのが 2009 年であり，BOP ビジネ
スに関する考え方が浸透してきている。
一方で，50 万ともいわれる関西企業全体で考えると，その数は決して多いとは言えない。
リスクを避けて安定を目指す守りの経営が関西企業の特徴だと先に述べたが，認知されぬまま
ビジネスチャンスを逃してしまっている可能性も高い。
仮説②【自社の知識技術の活用先／方法の不明瞭さ】に対して，企業が BOP ビジネスを行
なう際，自社の知識技術をどのように利用していくかは非常に重要な要素となる。この点を考えるにあたって考慮に入れたいのは，多くの成功した企業では，実際に社長や社員が現地に赴

学術研究都市，神戸医療産業都市，播磨科学公園都市，彩都など多くの研究機関が存在する。
このメリットを活かしていくべきである。

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息（平成 28 年 4 月 1 日〜平成 29 年 3 月 31 日）
動祝迫達郎准教授は，平成 28 年 5 月 1 日付けをもって本研究科教授に昇任した．（応用経済講座）
臼井正樹は，平成 28 年 4 月 1 日付けをもって日本銀行金融機構局企画役から本研究科講師に採用された．（応用経済講座）
JEON HAEJUN は，平成 28 年 4 月 1 日付けをもって大阪大学大学院経済学研究科博士後期課程
経営学系専攻から本研究科助教に採用された．（モデル解析講座）
関口倫紀教授（経営情報講座）は，平成 28 年 9 月 30 日付けをもって本研究科を退職し，京都大学大学院経済学研究科教授となった．
Pierre-Yves Donzé 准教授は，平成 28 年 12 月 1 日付けをもって本研究科教授に昇任した．（歴史分析講座）
友部謙一教授（歴史分析講座）は，平成 29 年 3 月 31 日付けをもって本研究科を退職し，一橋大学大学院経済学研究科教授となった．
小暮克夫特任講師（常勤）は，平成 29 年 3 月 31 日付けをもって本研究科の任期を満了した．
木下亮助教（政策分析講座）は，平成 29 年 3 月 31 日付けをもって本研究科を退職し，東京経済大学経営学部講師となった．
研

究

交

流

恩地一樹准教授は，税と組織改編の研究および情報収集を行うため，オーストラリア連邦へ出張を命ぜられ，平成 28 年 4 月 1 日に出発し，5 月 31 日に帰国した．
阿部顕三教授は，輸送部門を含む国際貿易理論に関する研究打ち合わせのため，カナダ，アメリ
カ合衆国へ出張を命ぜられ，平成 28 年 4 月 7 日に出発し，同月 11 日に帰国した．
安田洋祐准教授は，持続可能な発展のための資源配分メカニズム設計理論の構築に関する研究打
ち合わせおよび研究セミナーへの参加のため，オーストラリア連邦へ出張を命ぜられ，平成 28 年
4 月 19 日に出発し，5 月 24 日に帰国した．
福重元嗣教授は，部局間交流に関する打ち合わせのため，タイ王国へ出張を命ぜられ，平成 28
年 5 月 13 日に出発し，同月 15 日に帰国した．
阿部顕三教授は，Workshop on Economics of Global Interactions に参加するため，カナダへ出張を命ぜられ，平成 28 年 5 月 26 日に出発し，同月 30 日に帰国した．
友部謙一教授は，第 3 回 AAS-in-ASIA Conference に関する研究打ち合わせのため，オーストラリ
ア連邦へ出張を命ぜられ，平成 28 年 6 月 10 日に出発し，同月 14 日に帰国した．
西原理准教授は，INFORMS International Meeting への参加，研究発表，および情報収集を行うため，アメリカ合衆国へ出張を命ぜられ，平成 28 年 6 月 11 日に出発し，同月 17 日に帰国した．
高橋慎講師は，SoFiE の年次会議への参加および情報収集を行うため，香港へ出張を命ぜられ，
平成 28 年 6 月 14 日に出発し，同月 18 日に帰国した．
勝又壮太郎准教授は，INFORMS ISMS 2016 への参加，研究発表，および情報収集を行うため，
中華人民共和国へ出張を命ぜられ，平成 28 年 6 月 15 日に出発し，同月 19 日に帰国した．
松村真宏准教授は，Marketing Science Conference への参加，研究発表，および情報収集を行うため，中華人民共和国へ出張を命ぜられ，平成 28 年 6 月 16 日に出発し，同月 19 日に帰国した．

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小林敏男教授は，ヨーロッパ観光産業におけるイノベーションに関する研究の聞き取り調査のため，ドイツ連邦共和国へ出張を命ぜられ，平成 28 年 6 月 22 日に出発し，同月 28 日に帰国した．
中川功一准教授は，AIB Annual Conference への参加および研究発表を行うため，アメリカ合衆国へ出張を命ぜられ，平成 28 年 6 月 24 日に出発し，7 月 1 日に帰国した．
関口倫紀教授は，AJBS Annual Conference，AIB Annual Conference への参加および研究発表を行うため，アメリカ合衆国へ出張を命ぜられ，平成 28 年 6 月 24 日に出発し，7 月 2 日に帰国した．
大西匡光教授は，EURO 2016 への参加，研究発表，および情報収集，ならびにワルシャワ大学
にて資料閲覧，情報収集を行うため，ポーランド共和国へ出張を命ぜられ，平成 28 年 7 月 2 日に出発し，同月 9 日に帰国した．
高橋慎講師は，2016 Australasia Meeting of the Econometric Society への参加および情報収集を行う
ため，オーストラリア連邦へ出張を命ぜられ，平成 28 年 7 月 6 日に出発し，同月 9 日に帰国した．
高橋慎講師は，FMA Asia/Pacific Conference への参加および情報収集を行うため，オーストラリ
ア連邦へ出張を命ぜられ，平成 28 年 7 月 13 日に出発し，同月 16 日に帰国した．
中川功一准教授は，日本留学フェアに参加するため，台湾へ出張を命ぜられ，平成 28 年 7 月 15日に出発し，同月 18 日に帰国した．
阿部顕三教授は，タイにおける経済学研究の動向についての聞き取り調査のため，タイ王国へ出張を命ぜられ，平成 28 年 7 月 24 日に出発し，同月 26 日に帰国した．
関口倫紀教授は，AOM への参加，研究発表，および情報収集を行うため，アメリカ合衆国へ出張を命ぜられ，平成 28 年 8 月 4 日に出発し，同月 12 日に帰国した．
戎谷梓助教は，AOM への参加およびビジネスコミュニケーションに関する研究打ち合わせを行
うため，アメリカ合衆国へ出張を命ぜられ，平成 28 年 8 月 5 日に出発し，同月 24 日に帰国した．
許衛東准教授は，南シナ海の離島経済の研究に関する資料閲覧，情報収集，および第 10 回国際
セミナー「現代中国と東アジアの新環境」への参加のため，中華人民共和国へ出張を命ぜられ，平成 28 年 8 月 9 日に出発し，同月 30 日に帰国した．
深尾葉子准教授は，黄砂発生地域における表層土壌回復のための社会的経済的アプローチの研究に関する現地調査およびフィールドワークを行うため，中華人民共和国へ出張を命ぜられ，平成
28 年 8 月 10 日に出発し，同月 16 日に帰国した．
渡辺泰明特任教授は，MATLAB による金融工学のプログラミング研修に参加するため，アメリ
カ合衆国へ出張を命ぜられ，平成 28 年 8 月 10 日に出発し，同月 23 日に帰国した．
恩地一樹准教授は，税と組織形態に関する研究打ち合わせおよび資料閲覧のため，オーストラリ
ア連邦へ出張を命ぜられ，平成 28 年 8 月 14 日に出発し，10 月 3 日に帰国した．
安田洋祐准教授は，EEA-ESEM GENEVA 2016 への参加，研究報告，および意見交換を行うため，スイス連邦へ出張を命ぜられ，平成 28 年 8 月 20 日に出発し，同月 27 日に帰国した．
鴋澤歩教授は，第 20 回ヨーロッパ経営史会議（第 1 回世界経営史会議）大会への参加，研究報
告，および資料調査を行うため，ノルウェー王国へ出張を命ぜられ，平成 28 年 8 月 24 日に出発し，同月 30 日に帰国した．
阿部顕三教授は，43 rd EARIE Annual Conference への参加および産業組織論の研究動向に関する調査を行うため，ポルトガル共和国へ出張を命ぜられ，平成 28 年 8 月 25 日に出発し，同月 29 日に帰国した．
小林敏男教授は，BOP ビジネスに関する追加調査のため，インドネシア共和国へ出張を命ぜられ，平成 28 年 8 月 25 日に出発し，同月 29 日に帰国した．
山本千映教授は，労働者の自伝資料の残存状況に関する調査および資料収集を行うため，連合王
国へ出張を命ぜられ，平成 28 年 9 月 14 日に出発し，同月 23 日に帰国した．

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阿部顕三教授は，経済学の研究動向に関する調査のため，オーストラリア連邦へ出張を命ぜられ，平成 28 年 9 月 17 日に出発し，同月 20 日に帰国した．
福田祐一教授は，経済学の研究動向に関する調査のため，オーストラリア連邦へ出張を命ぜられ，平成 28 年 9 月 17 日に出発し，同月 20 日に帰国した．
山本達司教授は，ICBER 2016 への参加，研究発表，および情報収集を行うため，カナダへ出張を命ぜられ，平成 28 年 9 月 20 日に出発し，同月 26 日に帰国した．
西原理准教授は，20 th EBES Conference への参加，研究発表，および情報収集を行うため，オー
ストリア共和国へ出張を命ぜられ，平成 28 年 9 月 27 日に出発し，10 月 3 日に帰国した．
山本達司教授は，APMAA への参加および情報収集を行うため，台湾へ出張を命ぜられ，平成 28
年 10 月 4 日に出発し，同月 6 日に帰国した．
Pierre-Yves Donzé 准教授は，医療に関する資料閲覧および情報収集を行うため，ドイツ連邦共和国へ出張を命ぜられ，平成 28 年 10 月 10 日に出発し，同月 16 日に帰国した．
大屋幸輔教授は，2016 International Conference for JSCS 30 th Anniversary in Seattle に参加するため，
アメリカ合衆国へ出張を命ぜられ，平成 28 年 10 月 15 日に出発し，同月 19 日に帰国した．
木下亮助教は，2016 International Conference for JSCS 30 th Anniversary in Seattle への参加，研究発表，および情報収集を行うため，アメリカ合衆国へ出張を命ぜられ，平成 28 年 10 月 15 日に出発し，同月 19 日に帰国した．
西原理准教授は，Financial Management Association annual meeting への参加および情報収集を行う
ため，アメリカ合衆国へ出張を命ぜられ，平成 28 年 10 月 18 日に出発し，同月 24 日に帰国した．
戎谷梓助教は，SUMMIT への参加，iBEGIN における研究発表，および情報収集を行うため，ア
メリカ合衆国へ出張を命ぜられ，平成 28 年 10 月 24 日に出発し，11 月 1 日に帰国した．
中川功一准教授は，Euro-Asia Management Studies Association への参加，研究発表，および情報収集を行うため，中華人民共和国へ出張を命ぜられ，平成 28 年 10 月 27 日に出発し，同月 30 日に帰国した．
渡辺泰明特任教授は，研究打ち合わせのため，アメリカ合衆国へ出張を命ぜられ，平成 28 年 10月 28 日に出発し，11 月 6 日に帰国した．
福重元嗣教授は，所得階層別消費者物価指数に関する研究資料収集のため，台湾へ出張を命ぜられ，平成 28 年 11 月 3 日に出発し，同月 6 日に帰国した．
恩地一樹准教授は，税と企業組織形態に関する研究打ち合わせ，ならびに National Tax Association
における報告および情報収集を行うため，アメリカ合衆国へ出張を命ぜられ，平成 28 年 11 月 3 日に出発し，同月 15 日に帰国した．
椎 葉 淳 教 授 は， 研 究 打 ち 合 わ せ お よ び 28 th Asian-Pacific Conference on International Accounting
Issues に参加するため，アメリカ合衆国へ出張を命ぜられ，平成 28 年 11 月 4 日に出発し，同月 9日に帰国した．
安田洋祐准教授は，BITʼs 3 rd Annual Global Congress of Knowledge Economy- 2016 における招待発表のため，中華人民共和国へ出張を命ぜられ，平成 28 年 11 月 9 日に出発し，同月 13 日に帰国した．
阿部顕三教授は，台湾における日本研究の動向に関する調査のため，台湾へ出張を命ぜられ，平成 28 年 11 月 10 日に出発し，同月 11 日に帰国した．
山本達司教授は，2016 Vietnam Symposium in Banking and Finance への参加および情報収集を行う
ため，ベトナム社会主義共和国へ出張を命ぜられ，平成 28 年 11 月 15 日に出発し，同月 20 日に帰国した．
友部謙一教授は，41 th Social History Association への参加および研究発表を行うため，アメリカ合June 2017

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衆国へ出張を命ぜられ，平成 28 年 11 月 16 日に出発し，同月 28 日に帰国した．
福重元嗣教授は，学生交流促進に関する意見交換のため，台湾へ出張を命ぜられ，平成 28 年 11
月 17 日に出発し，同月 19 日に帰国した．
西村幸浩教授は，学生交流促進に関する意見交換のため，台湾へ出張を命ぜられ，平成 28 年 11
月 17 日に出発し，同月 19 日に帰国した．
Pierre-Yves Donzé 准教授は，「20 世紀の医療産業における革新的企業」のワークショップの共催，参加，およびプレゼンテーションを行うため，スペインへ出張を命ぜられ，平成 28 年 11 月 28 日に出発し，12 月 3 日に帰国した．
安田洋祐准教授は，10 th Japan-Taiwan-Hong Kong Contract Theory Conference に参加するため，台湾へ出張を命ぜられ，平成 28 年 12 月 2 日に出発し，同月 5 日に帰国した．
友部謙一教授は，近世死亡史料調査・近代死亡統計調査および生活環境史調査を行うため，中華人民共和国へ出張を命ぜられ，平成 28 年 12 月 14 日に出発し，同月 18 日に帰国した．
西原理准教授は，Auckland Finance Meeting への参加，研究発表，ならびに情報収集を行うため，
ニュージーランドへ出張を命ぜられ，平成 28 年 12 月 14 日に出発し，同月 19 日に帰国した．
佐々木勝教授は，経済実験の準備のため，ミャンマー連邦共和国へ出張を命ぜられ，平成 28 年
12 月 21 日に出発し，同月 24 日に帰国した．
阿部顕三教授は，日本企業の台湾進出事例に関する聞き取り調査のため，台湾へ出張を命ぜられ，平成 28 年 12 月 22 日に出発し，同月 24 日に帰国した．
西原理准教授は，ASSA annual meeting への参加および情報収集を行うため，アメリカ合衆国へ出張を命ぜられ，平成 29 年 1 月 3 日に出発し，同月 10 日に帰国した．
阿部顕三教授は，企業の国際的買収に関する経済分析に関する研究打ち合わせのため，タイ王国
へ出張を命ぜられ，平成 29 年 1 月 4 日に出発し，同月 6 日に帰国した．
山本達司教授は，ICEBA 2017 への参加および情報収集を行うため，タイ王国へ出張を命ぜられ，
平成 29 年 1 月 22 日に出発し，同月 26 日に帰国した．
西原理准教授は，SBMEL- 17 への参加，研究発表，および情報収集を行うため，フィリピン共和国へ出張を命ぜられ，平成 29 年 1 月 25 日に出発し，同月 29 日に帰国した．
阿部顕三教授は，観光資源と輸送インフラの開発に関する現地調査のため，ラオス人民民主共和国，タイ王国へ出張を命ぜられ，平成 29 年 2 月 4 日に出発し，同月 8 日に帰国した．
深尾葉子准教授は，中国社会の秩序生成原理に関する街頭調査のため，香港，中華人民共和国へ出張を命ぜられ，平成 29 年 2 月 10 日に出発し，同月 16 日に帰国した．
阿部顕三教授は，国際貿易と環境に関する経済分析についての研究打ち合わせのため，台湾へ出張を命ぜられ，平成 29 年 2 月 12 日に出発し，同月 14 日に帰国した．
福田祐一教授は，国際貿易と環境に関する経済分析についての研究打ち合わせのため，台湾へ出張を命ぜられ，平成 29 年 2 月 12 日に出発し，同月 14 日に帰国した．
佐々木勝教授は，2017 Asia-Pacific Meeting of the Economic Science Association への参加および研究発表を行うため，台湾へ出張を命ぜられ，平成 29 年 2 月 15 日に出発し，同月 19 日に帰国した．
友部謙一教授は，近世死亡史料調査・近代死亡統計調査および生活環境史調査を行うため，香港へ出張を命ぜられ，平成 29 年 2 月 15 日に出発し，同月 24 日に帰国した．
福重元嗣教授は，大阪大学バンコクオフィス開所 10 周年記念タイ同窓会に出席するため，タイ王国へ出張を命ぜられ，平成 29 年 2 月 18 日に出発し，同月 19 日に帰国した．
佐々木勝教授は，経済実験の実施のため，ミャンマー連邦共和国へ出張を命ぜられ，平成 29 年
2 月 21 日に出発し，同月 24 日に帰国した．
阿部顕三教授は，国際貿易の産業組織論的分析に関する研究動向についての聞き取り調査のた－ 39 －

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め，オーストラリア連邦へ出張を命ぜられ，平成 29 年 2 月 22 日に出発し，同月 26 日に帰国した．
小野哲生教授は，2 nd Belgian-Japanese Public Finance Workshop への参加および研究報告を行うた
め，ベルギー王国へ出張を命ぜられ，平成 29 年 2 月 28 日に出発し，3 月 5 日に帰国した．
山本和博准教授は，2 nd Belgian-Japanese Public Finance Workshop への参加および研究報告を行う
ため，ベルギー王国へ出張を命ぜられ，平成 29 年 2 月 28 日に出発し，3 月 5 日に帰国した．
西村幸浩教授は，ワークショップにおいて研究発表および共同研究を行うため，ベルギー王国へ出張を命ぜられ，平成 29 年 2 月 28 日に出発し，3 月 30 日に帰国した．
恩地一樹准教授は，税と組織改編の研究，情報収集，および打ち合わせを行うため，シンガポー
ル共和国，オーストラリア連邦へ出張を命ぜられ，平成 29 年 2 月 28 日に出発し，3 月 31 日に帰国した．
山本達司教授は，14 th ACMAR への参加および情報収集を行うため，ドイツ連邦共和国へ出張を命ぜられ，平成 29 年 3 月 7 日に出発し，同月 12 日に帰国した．
鴋澤歩教授は，研究動向に関する調査のため，ドイツ連邦共和国へ出張を命ぜられ，平成 29 年
3 月 12 日に出発し，同月 17 日に帰国した．
深尾葉子准教授は，華僑動向に関する調査のため，イタリア共和国へ出張を命ぜられ，平成 29
年 3 月 16 日に出発し，同月 22 日に帰国した．
堂目卓生教授は，部局間協定署名式への出席および打ち合わせを行うため，台湾へ出張を命ぜられ，平成 29 年 3 月 19 日に出発し，同月 21 日に帰国した．
阿部顕三教授は，他国籍企業の台湾進出に関する経済モデルについての研究打ち合わせのため，台湾へ出張を命ぜられ，平成 29 年 3 月 19 日に出発し，同月 21 日に帰国した．
福重元嗣教授は，部局間協定署名式に出席するため，台湾へ出張を命ぜられ，平成 29 年 3 月 19日に出発し，同月 21 日に帰国した．
阿部顕三教授は，米国における経済学の研究動向に関する聞き取り調査のため，アメリカ合衆国へ出張を命ぜられ，平成 29 年 3 月 24 日に出発し，同月 28 日に帰国した．
福田祐一教授は，米国における経済学の研究動向に関する聞き取り調査のため，アメリカ合衆国へ出張を命ぜられ，平成 29 年 3 月 24 日に出発し，同月 28 日に帰国した．
佐々木勝教授は，日本・タイにおけるリスク回避性の違いに関する研究打ち合わせのため，タイ王国へ出張を命ぜられ，平成 29 年 3 月 26 日に出発し，同月 28 日に帰国した．
Pierre-Yves Donzé 教授は，アメリカ経営史学会への参加および「特許戦略と家電産業におけるグ
ローバル競争」に関する研究報告を行うため，アメリカ合衆国へ出張を命ぜられ，平成 29 年 3 月
29 日に出発し，同月 31 日に帰国した．
山本千映教授は，Annual Conference Economic History Society に参加するため，連合王国へ出張を命ぜられ，平成 29 年 3 月 31 日に出発し，同月 31 日に帰国した．

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June 2017会

消息学会・講演会行事
恒例の経済学会講演会が，下記のとおり開催された．
日時

平成 29 年 1 月 19 日

場所

法経講義棟 1 番講義室

講師

慶應義塾大学大学院経済学研究科

演題

グローバリゼーションと所得分配：国際貿易論の視点から教授

木村福成 氏OFC 講演会が，下記のとおり開催された．
第 51 回

平成 28 年 5 月 27 日

学士会館

「地球温暖化 COP の歴史とパリ協定〜協定をめぐる外交の裏側」
外務省参与
第 52 回

地球環境問題担当大使

平成 28 年 9 月 9 日

堀江正彦 氏中之島センター「日本経済の再生に向けて―私たちはどう評価し、何を見直すべきなのか―」
大阪大学大学院経済学研究科

講師

臼井正樹 氏寄附講義が，下記のとおり開催された．
平成 28 年度 1 学期

特殊講義「財政・金融と関西経済の現状」

会場：大阪大学豊中キャンパス法経講義棟 3 階 5 番教室
日時：毎週金曜日第 2 時限（10 時 30 分〜 12 時 00 分）
第1回

平成 28 年 4 月 15 日
「オリエンテーション・（財務局が担う役割）」
財務省

第2回

近畿財務局

総務部次長

楠敏志 氏

平成 28 年 4 月 22 日
「国の予算」
財務省

第3回

主計局

法規課 課長補佐

和田真一 氏平成 28 年 5 月 6 日「国有財産行政」
財務省

第4回

近畿財務局

管財部長

小堀敏久 氏平成 28 年 5 月 13 日
「日本の財政状況と国債管理政策」
財務省

理財局

国債企画課

国債企画官

百目鬼宏 氏－ 41 －

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第5回

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平成 28 年 5 月 20 日
「税務行政」
大阪国税局

第6回

課税第二部長秦幹雄 氏

平成 28 年 5 月 27 日
「経済情勢」
財務省

第7回

近畿財務局

総務部長

郷佳也 氏

平成 28 年 6 月 3 日「我が国の経済情勢などについて」
財務省

第8回

近畿財務局

総務部長

郷佳也 氏

平成 28 年 6 月 10 日
「証券 & ファンド業務と監督行政」
財務省

第9回

近畿財務局

金融監督官

矢守泰治 氏平成 28 年 6 月 17 日
「最近の貿易動向と税関行政」
財務省

第 10 回大阪税関

大阪税関総務部長

酒井清 氏

平成 28 年 6 月 24 日
「国際金融・経済情勢」
財務省

第 11 回

大臣官房総合政策課

課長補佐

下津公敬 氏平成 28 年 7 月 1 日「金融機関と監督行政」
財務省

第 12 回

近畿財務局

金融監督官

佐藤雄作 氏平成 28 年 7 月 8 日「中央銀行業務と金融政策運営」
日本銀行

第 13 回

大阪支店

営業課

企画役

小野伸和 氏平成 28 年 7 月 15 日
「我が国の通貨制度と造幣局」
独立行政法人造幣局

第 14 回

理事長

百嶋計 氏

平成 28 年 7 月 22 日
「税・財政の現状と課題」
財務省

第 15 回

主税局

税制第二課

主税企画官

新発田龍史 氏平成 28 年 7 月 29 日
「金融リテラシー・講義まとめ」
財務省

近畿財務局

金融調整官

中田慎一 氏Vol.67 No.1

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特殊講義「アセットマネジメントの理論と実務」

会場：大阪大学豊中キャンパス法経講義棟 2 階 4 番教室
日時：毎週水曜日第 3 時限（13 時 00 分〜 14 時 30 分）
第1回

平成 28 年 4 月 13 日
「アセットマネジメントとは（オリエンテーション）」
フィデリティ・ジャパン・ホールディングス㈱第2回

取締役副会長

蔵元康雄 氏平成 28 年 4 月 20 日
「投資資産（株式，債券）のリスクとリターン」
イボットソン・アソシエイツ・ジャパン㈱

第3回

取締役会長

山口勝業 氏平成 28 年 4 月 27 日
「アセットアロケーションと分散投資」
ノーザン・トラスト・グローバル・インベストメンツ㈱ エグゼクティブ・アドバイザー
山田正次 氏

第4回

平成 28 年 5 月 11 日
「ファンドマネージャー・アナリストの業務」
TM インベストメント㈱

第5回

代表取締役

水野隆秀 氏平成 28 年 5 月 18 日
「REIT，不動産証券化商品」
前

第6回

三菱商事 UBS・リアルティ㈱代表取締役副社長

向井稔 氏

平成 28 年 5 月 25 日
「社会的責任投資（SRI）」
三井住友信託銀行㈱

第7回

株式運用部

SRI ファンドマネージャー

山田栄一 氏平成 28 年 6 月 1 日「金融デリバティブ取引」
トウキョウ・マリン・アジア・プライベート・リミテッド・シニア・バイス・プレジデント
河西洋文 氏

第8回

平成 28 年 6 月 8 日「金融商品取引法とアセットマネジメント」
みずほ投信投資顧問㈱

第9回

法務室長

村岡佳紀 氏平成 28 年 6 月 15 日
「投資信託」
シンクタンク・ソフィアバンク

代表

藤沢久美 氏大－ 44 －

第 10 回

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平成 28 年 6 月 22 日
「日本の年金とアセットアロケーション」
前

第 11 回

大阪ガス㈱財務部担当部長

石田英和 氏平成 28 年 6 月 29 日
「投資資産の種類とグローバル・マーケットの動向」
DIAM アセットマネジメント㈱第 12 回

チーフエコノミスト

小出晃三 氏平成 28 年 7 月 6 日「資産運用業とコンプライアンス」
日本投資顧問業協会

第 13 回副会長（元証券取引等監視委員会事務局長）長尾和彦 氏

平成 28 年 7 月 13 日
「ファンド概要」
アストマックス投信投資顧問㈱第 14 回取締役 CIO

白木信一郎 氏平成 28 年 7 月 20 日
「株主によるガバナンスと企業行動・企業価値」㈱日本投資環境研究所

第 15 回

調査部

主任研究員

上田亮子 氏平成 28 年 7 月 27 日
「アセットマネジメント・ビジネスの今後の展望」
ベイビュー・アセット・マネジメント㈱取締役

工藤雄二 氏学

June 2017会消息－ 45 －◇教員が，2016 年度（平成 28 年度）に発表した著書および論文，研究報告等と，受け又は任ぜられた学位，学術賞，学外活動は，下記のとおりである．
阿部

顕三

［論文］
“Globarization, Child Labour, and Adult Unemployment”『立命館経済学』第 65 巻第 4 号 ，pp. 193 205，2017 年 2 月，with Hiroaki Ogawa［その他］「貿易理論から見た TPP」
『統計』第 67 巻第 5 号，pp. 34 - 38，2016 年 5 月「日本でも米国でも「TPP」の評判が悪いわけ」『プレジデント』2016 年 12 月 19 日号 ，pp. 20 21，2016 年 11 月
［研究報告・研究発表］“The Impact of Transfer Program on Child Labour in a Dual Economy,” 福岡大学経済学部研究会 ，2016 年 6 月 10 日，福岡大学“Trade and Environmental Policies with Domestic and International Transportation,” 国際経済学セミ
ナー，2017 年 1 月 23 日，学習院大学国際社会学部［学外活動］
日本学術会議 連携会員

任命権者・日本学術会議

日本国際経済学会 顧問

任命権者・日本国際経済学会会長

神戸大学経済経営研究所 非常勤講師

2006 年 8 月 20 日−（継続）2010 年 10 月−（継続）任命権者・神戸大学学長

大阪大学後援会 監事

任命権者・大阪大学後援会理事長

日本経済学会 代議員

任命権者・日本経済学会代表者

2011 年 4 月 1 日−（継続）2011 年 11 月 29 日−（継続）2014 年 6 月 14 日− 2016 年 6 月 17 日

大学改革支援・学位授与機構（大学評価・学位授与機構）公益法人国立大学教育研究評価委員
会専門委員

任命権者・大学改革支援・学位授与機構（大学評価・学位授与機構）長

2016 年 1

月 1 日− 2017 年 3 月 31 日
日本学術振興会 学術システム研究センター主任研究員

任命権者・日本学術振興会理事長

2016 年 4 月 1 日−
日本経済学会 理事

任命権者・日本経済学会代表者

アジア太平洋研究所 リサーチャー

2016 年 6 月 18 日−

任命権者・アジア太平洋研究所代表理事

2016 年 6 月 24

日−
国際交流基金 海外派遣日本研究専門家（国立政治大学客員教授） 任命権者・国際交流基金理事長
鴋澤2016 年 9 月 25 日− 11 月 26 日
歩［研究報告・研究発表］
パネルディスカッション「現代アメリカ経済史を構想する―時代区分と論点―」討論 ，社会経済史学会第 85 回全国大会，2016 年 6 月 12 日，北海道大学“Some Aspects of the National Unification of German Railways before the Reichsbahn at the Turn of theCenturies,” 1 st World Congress on Business History, European Business History Association, August 26 ,2016 , University of Bergen (Norway)「鉄道は ，どのように人をつなげたのか？―経済史からのアプローチ」，21 世紀懐徳堂 i-spot 講座，2016 年 9 月 5 日，大阪市まちづくり情報発信施設「アイ・スポット」「鉄道がもたらした社会構造の変化」，鉄道芸術祭 Vol. 6「ストラクチャーの冒険」，2016 年 11大－ 46 －

阪

大

学

経

済

学

Vol.67 No.1

月 17 日，アートエリア B 1「ドイツ帝国における未完の鉄道統合―日本の経験との比較」，「秩序・治理・産業―近代東アジアの政治経済発展の再検討」ワークショップ，2016 年 11 月 26 日，国立台北大学（台湾）［学外活動］
企業家研究フォーラム 幹事

任命権者・企業家研究フォーラム学会長

関西学院大学商学部 非常勤講師
経営史学会 編集委員

任命権者・関西学院大学学長

任命権者・経営史学会長

2006 年 4 月−（継続）2007 年 4 月−（継続）2007 年 4 月−（継続）公益法人財団寺西育英会 監事 任命権者・公益法人財団寺西育英会理事長 2011 年 4 月−
（継続）
同志社大学商学部 非常勤講師
放送大学 客員教授

任命権者・放送大学学長

社会経済史学会 編集委員
堂目

任命権者・同志社大学学長

2014 年 4 月−（継続）2014 年 4 月−（継続）任命権者・社会経済史学会代表理事

2014 年 12 月−（継続）卓生［研究報告・研究発表］「アダム・スミスに学ぶ」，知的基盤研究会，2016 年 10 月 27 日，司法研修所
戎谷

梓

［著書］
関口倫紀，竹内規彦，井口知栄（編著）『国際人的資源管理』，中央経済社，2016 年 6 月，第 9章，第 13 章，分担執筆［研究報告・研究発表］“Team Mental Model Development for Global Innovation,” International Business, Economic Geography
and Innovation, October 30 , 2016 , Temple University［学外活動］
立命館大学経営学部 非常勤講師

任命権者・立命館大学長

Session Chair, Academy of Management

2016 年 4 月−

任命権者・Academy of Management

2016 年 8 月 5 日−

8月9日
深尾

葉子

［学外活動］
中国楡林学院生態文化回復センター 客座教授

任命権者・楡林学院学長

中国黄土高原国際緑色文化網絡 理事・発起人

任命権者・中国黄土高原国際民間緑色文化網絡理事長

2004 年−（継続）2004 年−（継続）桃山学院大学 ゲスト講師

任命権者・桃山学院大学学長

国際日本文化研究センター 共同研究員

2008 年−（継続）任命権者・国際日本文化研究センター長

2008 年−（継続）
NPO 法人 CREC 設立，理事・発起人
福重

任命権者・NPO 法人 CREC 理事長

2010 年−（継続）

元嗣

［学術賞］
2016 年度応用地域学会論文賞

2016 年 11 月 26 日

福重元嗣・石川路子［学外活動］
兵庫県立大学会計研究科 非常勤講師『財政学』講義

任命権者・兵庫県立大学学長

2014 年 4

学June 2017会消息－ 47 －

月−（継続）
福田祐一［学外活動］
Associate Editor, Asia-Paciﬁc Financial Markets

任 命 権 者・ 日 本 金 融・ 証 券 計 量・ 工 学 学 会

2012 年 5 月−（継続）日本経済学会 2017 年度春季大会プログラム委員長
二神

任命権者・日本経済学会

2016 年 9 月−

孝一

［論文］
“Dynamic Analysis of a Renewable Resource in a Small Open Economy: The Role of Environmental
Policies for the Environment,” Environmental and Resource Economics, Vol. 64 , Issue 3 , pp. 373 - 399 ,July 2016 , joint with Yasuhiro Nakamoto“Dynamic Analysis of Reductions in Public Debt in an Endogenous Growth Model with Public Capital,”
Macroeconomic Dynamics, published online September 2016 , joint with Noritaka Maebayashi and Takeo
Hori“Debt Policy Rules in an Open Economy,” Journal of Public Economic Theory, Vol. 19 , Issue 1 , pp. 158 177 , Feburuary 2017 , joint with Keiichi Morimoto, Takeo Hori, and Noritaka Maebayashi［その他］「やさしいマクロ経済学」第 1 回〜第 12 回，『日本経済新聞』朝刊 ，2016 年 4 月 20 ，21 ，22，
25，26，27，28，29 日，5 月 2，3，4，5 日
交遊抄「研究と飲酒」『日本経済新聞』朝刊，2016 年 9 月 6 日［研究報告・研究発表］“The Tragedy of the Commons Reconsidered based on Quasi-geometric Discounting,” 福岡大学経済学部・第 105 回研究会，2016 年 10 月 7 日，福岡大学“Rising Longevity and Fertility Dynamics in an R&D based Growth Model,” 関西大学経済学会・第 8回研究会，2017 年 2 月 14 日，関西大学［学外活動］
立命館大学経済学部 非常勤講師

任命権者・立命館大学総長

1997 年 4 月−（継続）同志社大学経済学部 非常勤講師

任命権者・同志社大学学長

2003 年 4 月−（継続）

Associate Editor, Journal of Economics
廣田2005 年−（継続）誠［研究報告・研究発表］「戦後の兵庫県淡路地域における量販店企業家の足跡」，市場史研究会第 65 回大会（2016 年度春季），2016 年 6 月 4 日，同志社大学今出川キャンパス良心館「戦後日本の日用品小売市場（いちば）」，市場史研究会第 66 回大会（2016 年度秋季 ，イギリス流通研究会と共催），2016 年 11 月 5 日，駒澤大学深沢キャンパス［学外活動］
市場史研究会 事務局世話人

任命権者・市場史研究会代表

2000 年 7 月 1 日−（継続）関西学院大学商学部 非常勤講師「商業史」「商業史各論」「現代日本経済史」 2002 年 4 月 1 日−（継続）
神戸女学院大学人間科学部 非常勤講師「食糧経済学」 2002 年 4 月 1 日−（継続）大－ 48 －

阪

大

学

経

済

学

Vol.67 No.1

神戸学院大学経済学部 非常勤講師「日本経済史」 2008 年 4 月 1 日−（継続）『山口県史』現代 専門委員
社会経済史学会 理事
経営史学会 理事

任命権者・山口県知事

2008 年 4 月 1 日−（継続）任命権者・社会経済史学会代表理事

任命権者・経営史学会会長

2013 年 1 月 1 日−（継続）『経済史研究』（大阪経済大学日本経済史研究所）編集委員
史研究所所長2012 年 12 月 1 日−（継続）任命権者・大阪経済大学日本経済2014 年 3 月１日−（継続）

八尾市史専門部会 部会員（近現代部会） 任命権者・八尾市長

2015 年 4 月１日−（継続）企業家研究フォーラム 理事 任命権者・企業家研究フォーラム会長 2015 年７月 18 日−（継続）
阪和育英会 理事

任命権者・阪和育英会理事長

鉄道史学会 評議員
石黒2016 年 7 月 1 日−

任命権者・鉄道史学会会長

2016 年 12 月 1 日−

真吾

［論文］
“Relationships and Growth: On the Dynamic Interplays between Relational Contracts and Competitive
Markets in Economic Development,” Review of Economic Studies, Vol. 83 , No. 2 , pp. 629 - 657 , April 2016
“Macroeconomic Dynamics with Limited Commitment in Financial and Labor Contracts,” Discussion
Papers In Economics And Business, Graduate School of Economics and Osaka School of International
Public Policy (OSIPP), Osaka University, No. 16 - 25 , October 2016
［研究報告・研究発表］“Macroeconomic Dynamics with Limited Commitment in Financial and Labor Contracts,” チュラロン
コン大学・大阪大学共同コンファレンス，2016 年 12 月 2 日，大阪大学“Moral Hazard and Subjective Evaluation,” Contract Theory Workshop, 2017 年 2 月 18 日 ，関西学院
大学［学外活動］
Japanese Economic Review 共 同 編 集 委 員

任 命 権 者・Japanese Economic Review 責 任 編 集 者

2012 年 3 月−（継続）
祝迫

達郎

［論文］
“Effects of Patent Protection on Optimal Corporate Income and Consumption Taxes in an R&D-based
Growth Model,” Southern Economic Journal, Vol. 83 , Iss. 2 , pp. 590 - 608 , October 2016
“Product Cycles and Growth Cycles,” Journal of International Economics, Vol. 105 , pp. 22 - 40 , March2017 , joint with Hitoshi Tanaka［学外活動］
立命館大学経済学部 非常勤講師

任命権者・立命館大学学長

日本経済学会 2017 年春季大会プログラム委員
委員長

2009 年 4 月 1 日−（継続）任命権者・2017 年春季大会プログラム委員会

2016 年 9 月−

JEON HAEJUN［論文］“The effects of reversible investment on capital structure and credit risks,” Financial Review, Vol. 51 ,No. 2 , pp. 263 - 293 , May 2016 , with Michi NISHIHARA“Patent litigation and cross licensing with cumulative innovation,” Journal of Economics, Vol. 119 ,学

June 2017

会消息－ 49 －

No. 3 , pp. 179 - 218 , November 2016
［研究報告・研究発表］“Optimal patent policy in the presence of vertical separation,” 20 th Eurasia Business and Economics
Society Conference, September 28 , 2016 , Vienna University of Technology“Optimal patent policy in the presence of vertical separation,” 日本オペレーションズ・リサーチ学会
2017 年春季研究発表会，2017 年 3 月 16 日，沖縄県市町村自治会館
勝又

壮太郎

［論文］
「計量書誌学アプローチによるイノベーション普及理論レビューと今後の展望」『マーケティン
グ・サイエンス』24 巻 1 号，pp. 27 - 52，2016 年 12 月，勝又壮太郎，西本章宏，ウィラワン・ド
ニ・ダハナ，飯野純彦，井上哲浩“Website Classification Using Latent Dirichlet Allocation and its Application for Internet Advertising,”2016 IEEE 16 th International Conference on Data Mining Workshops, pp. 538 - 544 , December 2016 ,Katsumata, S., Motohashi, E., Akihiro, N., and Toyosawa, E.
「カテゴリーベース処理の選択行動モデルと市場戦略への示唆」『オペレーションズ・リサーチ』
Vol. 62 No. 2，pp. 100 - 109，2017 年 2 月，勝又壮太郎，ウィラワン・ドニ・ダハナ，中島望［その他］「「達成」と「共有」：ゲームユーザーがもつ 2 つの志向性」『ファミ通モバイルゲーム白書
2017』，pp. 30 - 33，2016 年 12 月，勝又壮太郎，一小路武安「「売れない時代」打破できるか（下）購買データの過信は禁物」『日本経済新聞』朝刊 17 面 ，2017 年 2 月 6 日［研究報告・研究発表］「Bibliometric アプローチによるマーケティングおよび周辺領域における普及理論レビュー」，
日本マーケティング・サイエンス学会，第 99 回研究大会，2016 年 6 月，東北大学「Willingness to Pay 測定方法の比較」日本マーケティング・サイエンス学会第 99 回研究大会 ，2016 年 6 月，東北大学「カテゴリーベース処理の選択行動モデルと市場戦略の示唆」，日本マーケティング・サイエンス学会第 99 回研究大会，2016 年 6 月，東北大学“Social and Institutional Impact on Product Diffusion,” INFORMS Marketing Science Conference 2016 ,June 2016 , Fudan University, Shanghai, China“A Comparison of Measuring Willingness to Pay for Developing Pricing Strategies in a Mature Market,”
INFORMS Marketing Science Conference 2016 , June 2016 , Fudan University, Shanghai, China「コンテンツ製品における消費者態度の測定〜複線化するゲーム市場における実証分析〜」, 日本マーケティング・サイエンス学会第 100 回研究大会，2016 年 11 月，大阪大学［学外活動］
行動計量学会 和文誌編集委員

任命権者・日本行動計量学会

日本マーケティング・サイエンス学会 研究委員
ス学会
葛城2015 年 5 月 25 日−（継続）任命権者・日本マーケティング・サイエン

2015 年 10 月 1 日−（継続）

政明

［論文］
「経済学方法論と社会存在論」『大阪大学経済学』第 66 巻第 4 号，pp. 1 - 14，2017 年 3 月

大－ 50 －

木下

阪

大

学

経

済

学

Vol.67 No.1

亮

［研究報告・研究発表］「高次 VAR モデルを用いた周波数別のグレンジャー因果性検定」，統計関連学会連合大会 ，2016 年 9 月 7 日，金沢大学“Simulation Study of Causality Change with Infinite Order Vector Autoregressive Processes,” 2016
International Conference for JSCS 30 th Anniversary, October 17 , 2016 , Seattle Central Library
小林

敏男

［論文］
「P 2 M をフレームとした産学共同研究創成活動のモデル化と実情分析」『一般社団法人国際P 2 M 学会誌』Vol. 11，No. 1，pp. 162 - 174，2016 年 10 月，谷口邦彦，中川功一［学外活動］
特定非営利活動法人おおさか大学起業支援機構 理事

任命権者・代表理事 篠原祥哲

2002 年

公益財団法人大阪産業振興機構 阪大イノベーションファンド評価委員会 評価委員

任命権

5 月 23 日−（継続）者・日本ベンチャーキャピタル株式会社

2003 年 6 月 4 日−（継続）公益財団法人日本応用酵素協会 評議員

任命権者・会長 土屋裕弘

大阪大学経済学部同窓会 副会長
小南

任命権者・会長 犬伏𣳾夫

2012 年 10 月 1 日−（継続）2015 年 7 月 4 日−（継続）

大智

［論文］
“Controlling large-scale self-organized networks with lightweight cost for fast adaptation to changing
environments,” ACM Transactions on Autonomous and Adaptive Systems, Vol. 11 , No. 2 , July 2016 ,Naomi Kuze, Daichi Kominami, Kenji Kashima, Tomoaki Hashimoto, and Masayuki Murata“Virtual wireless sensor networks: Adaptive brain-inspired configuration for Internet of Things,” Sensors,
Special Issue “Intelligent Internet of Things (IoT) Networks,” Vol. 16 , Iss. 8 , p 1323 , August 2016 , Shinya
Toyonaga, Daichi Kominami, and Masayuki Murata“Robustness and eﬃciency in interconnected networks with changes in network assortativity,” Applied
Network Science, Vol. 2 , No. 6 , March 2017 , Masaya Murakami, Shu Ishikura, Daichi Kominami, Tetsuya
Shimokawa, and Masayuki Murata［研究報告・研究発表］“Constructing a virtual IoT network using a cerebral cortical connectivity model,” 電子情報通信学会
CCS 研究会，2016 年 8 月，余市町中央公民館“Application of Evolutionary Mechanism to Dynamic Virtual Network Function Placement,” IEEE ICNP
Workshop: Control Operation and Application in SDN protocols (CoolSDN Workshop) ，2016 年 11 月 ，
東広島芸術文化ホール“Impact of Fluctuating Goals on Adaptability of Evolvable VNF Placement Method,” 9 th International
Workshop on Autonomous Self-Organizing Networks，2016 年 12 月，Kent Ridge Guild House (KRGH)“Implementation of a sound-source localization method for calling frog in an outdoor environment using
a wireless sensor network,” the 3 rd Annual Meeting of Bioacoustics，2016 年 12 月，伊良湖シーパーク“Constructing Virtual IoT Network Topologies with a Brain-Inspired Connectivity Model,” 11 th
International Conference on Ubiquitous Information Management and Communication，2017 年 1 月，別府国際コンベンションセンター

学

June 2017会消息－ 51 －“Analysis and strategies for improving robustness and eﬃciency in interconnected networks,” 電子情報通信学会 IN 研究会，2017 年 3 月，残波ロイヤルホテル“Self-organized multi-agent control method inspired by collective decision making,” 電子情報通信学会
IN 研究会，2017 年 3 月，残波ロイヤルホテル“Autonomous distributed control methods for wireless sensor networks based on nonlinear dynamics offrog choruses,” 電子情報通信学会 IN 研究会，2017 年 3 月，残波ロイヤルホテル“QoE enhancement for video streaming based on a human perceptual mechanism,” 電子情報通信学会
IN 研究会，2017 年 3 月，残波ロイヤルホテル［学外活動］
電子情報通信学会ネットワーク科学時限研究専門委員会 幹事補佐
学会

任命権者・電子情報通信2015 年 4 月−（継続）

電子情報通信学会情報指向ネットワーク技術研究専門委員会 幹事補佐
通信学会
松村

任命権者・電子情報2015 年 4 月−（継続）

真宏

［著書］
『仕掛学：人を動かすアイデアのつくり方』，東洋経済新報社，2016 年 9 月［論文］“Media Mediate Sentiments: Exploratory Analysis of Tweets Posted Before, During, and After the Great
East Japan Earthquake,” International Journal of Knowledge Society Research, Vol. 7 , Issue 2 , pp. 57 - 71 ,April 2016 , Naohiro Matsumura, Asako Miura, Masashi Komori, and Kai Hiraishi「顧客のエンゲージメント価値の測定」『季刊マーケティングジャーナル』36 巻 4 号 ，pp. 2 20，2017 年 3 月，山本晶，松村真宏［研究報告・研究発表］「遊び心を利用したビラ配布の実証実験」，2016 年度人工知能学会全国大会（第 30 回），2016
年 6 月 9 日，北九州国際会議場，高橋緑，竹内穂波，矢倉誠人 , 小川泰隆，松村真宏「小鉢ガチャ」，2016 年度人工知能学会全国大会（第 30 回），2016 年 6 月 9 日，北九州国際会議場，
板谷祥奈，宮武由佳，田縁正明，廣本嶺，松村真宏「シカケハッカソンにおけるチーム編成とクリエイティビティ」，2016 年度人工知能学会全国大会（第 30 回），2016 年 6 月 9 日，北九州国際会議場“Examining the social values of loyal customers,” INFORMS Marketing Science Conference, June
2016 , Shanghai, Naohiro Matsumura, Hikaru Yamamoto“Whispering Approach to Stop Texting While Walking -Talkative Smartphone-,” The EighthInternational Conference on Collaboration Technologies (CollabTech 2016 ), pp. 9 - 12 , 2016 年 9 月 16 日 ,金沢 , Masaaki Toberi, Naohiro Matsumura“Shikakeological Approaches for Promotional Flyers Distribution,” The Eighth International Conference
on Collaboration Technologies (CollabTech 2016 ), pp. 13 - 16 , 2016 年 9 月 16 日 ，金沢 ，Sachina Itaya,
Midori Takahashi, Yuka Miyatake, Msato Yagura, Naohiro Matsumura
村宮克彦［研究報告・研究発表］「クリーン・サープラス関係を利用した時間的に変動する期待リターンの推計」，日本会計研究
学会第 75 回大会，2016 年 9 月 13 日，グランシップ

大－ 52 －

阪

大

学

経

済

学

Vol.67 No.1

「期待リターン推計方法の総合的評価：時間的に変動する期待リターンを中心として」，日本経営財務研究学会第 40 回全国大会，2016 年 10 月 9 日，武蔵大学
中川

功一

［論文］
“Customised component transaction with insufficient trust: case study of the LCD-panel industry,”
International Journal of Business Innovation and Research, Vol. 10 , No. 1 , pp. 87 - 101 , April 2016 ,Nakagawa, K. and Song, W.
［研究報告・研究発表］“Should Japanese Multinationals Change their Original Business Style in Emerging Markets?” 29 th
Association of Japanese Business Studies Annual Conference 2016 , June 25 , 2016 , New Orleans,
Nakagawa, K., Nakagawa, M., Fukuchi, H., Sasaki, M., and Tada, K.
“Organizational Cultural Convergence and Crossvergence for the Subsidiaryʼs Local Market Innovation:
An Empirical Study of Japanese Subsidiaries in Emerging Markets,” AIB annual conference, June 28 ,2016 , New Orleans, Nakagawa, K., Tada, K., Fukuchi, H., and Imagawa, T.
“Balancing formal and social inﬂuences toward organizational cultural crossvergence,” 33 rd Euro-Asia
Management Studies Association Annual Conference 2016 , October 29 , 2016 , Suzhou, China, EAMSABest Paper Award 2016
［学術賞］
AJBS Best Paper Award 2016

Association of Japanese Business Studies

June 25 , 2016

KoichiNakagawa, Mitsuru Nakagawa, Hiroyuki Fukuchi, Masato Sasaki, Kazumi Tada
EAMSA Best Paper Award 2016
西原Euro-Asia Management Study Association

October 29 , 2016

理［論文］
“Default and liquidation timing under asymmetric information,” Discussion Papers In Economics And
Business, Graduate School of Economics and Osaka School of International Public Policy (OSIPP), Osaka
University, No. 16 - 07 , April 2016 , Michi NISHIHARA, Takashi SHIBATA“The effects of reversible investment on capital structure and credit risks,” Financial Review, Vol. 51 ,No. 2 , pp. 263 - 293 , June 2016 , Haejun JEON, Michi NISHIHARA“Asset sale, debt restructuring, and liquidation,” Journal of Economic Dynamics and Control, Vol. 67 ,pp. 73 - 92 , June 2016 , Michi NISHIHARA, Takashi SHIBATA“Selling out or going public? A real options signaling approach,” Discussion Papers In Economics And
Business, Graduate School of Economics and Osaka School of International Public Policy (OSIPP), Osaka
University, No. 16 - 28 , November 2016
［その他］
「デリバティブ理論入門」『オペレーションズ・リサーチ』第 61 巻第 6 号 ，pp. 341 - 344 ，2016
年6月［研究報告・研究発表］“Default and liquidation timing under asymmetric information,” INFORMS International Conference,
June 13 , 2016 , Hilton Waikoloa Village, Hawaii, USA, Michi NISHIHARA, Takashi SHIBATA“Investment timing under financing constraints based on collateral,” INFORMS International Conference,
June 13 , 2016 , Hilton Waikoloa Village, Hawaii, USA, Takashi SHIBATA, Michi NISHIHARA

学

June 2017

会

消息“The choice between selling out and going public,” 19 th Czech-Japan Seminar on Data Analysis andDecision Making under Uncertainty, September 6 , 2016 , Matsumoto University, Matsumoto“Investment timing under collateral constraints,” 日本オペレーションズ・リサーチ学会 2016 年秋
季研究発表会，2016 年 9 月 15 日，山形大学，山形，芝田隆志，西原理“The choice between selling out and going public,” 日本オペレーションズ・リサーチ学会 2016 年
秋季研究発表会，2016 年 9 月 15 日，山形大学，山形“Optimal patent policy in the presence of vertical separation,” 20 th EBES Conference, September 28 ,2016 , TU Wien, Vienna, Austria, Haejun JEON, Michi NISHIHARA“The choice between selling out and going public,” 20 th EBES Conference, September 28 , 2016 , TU
Wien, Vienna, Austria“Investment timing, collateral, and financing constraints,” 20 th EBES Conference, September 29 , 2016 ,TU Wien, Vienna, Austria, Takashi SHIBATA, Michi NISHIHARA“Optimal patent policy in the presence of vertical separation,” 京都大学数理解析研究所研究集会「ファ
イナンスの数理解析とその応用」，2016 年 10 月 30 日，京都大学，京都，ジョン・ヘジュン，西原理“The choice between default and selling out,” 京都大学数理解析研究所研究集会「ファイナンスの数理解析とその応用」，2016 年 10 月 30 日，京都大学，京都，西原理，芝田隆志“Default and liquidation timing under asymmetric information,” Auckland Finance Meeting, Auckland
Center for Financial Research, November 18 , 2016 , Auckland, New Zealand, Michi NISHIHARA, Takashi
SHIBATA“The choice between default and selling out,” 18 th Asia Pacific Management Conference, November 25 ,2016 , Tohoku University, Sendai, Japan, Michi NISHIHARA, Takashi SHIBATA“Optimal patent policy in the presence of vertical separation,” 中之島ワークショップ「金融工学・数
理計量ファイナンスの諸問題 2016」，2016 年 12 月 1 日，大阪大学中之島センター，大阪，ジョン・ヘジュン，西原理“The choice between default and selling out,” Cebu International Conference on Studies in Business,
Management, Education and Law, January 27 , 2017 , Cebu, Philippines, Michi NISHIHARA, Takashi
SHIBATA“Bankruptcy decision under asymmetric information,” Winter Workshop on Operations Research,
Finance and Mathematics, February 21 , 2017 , Sapporo, Japan, Michi NISHIHARA, Takashi SHIBATA“Information asymmetry and investment strategies,” 日本オペレーションズ・リサーチ学会 2017 年
春季研究発表会，2017 年 3 月 16 日，沖縄県市町村自治会館，那覇，芝田隆志，西原理“Optimal Patent Policy in the Presence of Vertical Separation,” 日本オペレーションズ・リサーチ学会 2017 年春季研究発表会，2017 年 3 月 16 日，沖縄県市町村自治会館，那覇，ジョン・ヘジュン，
西原理“Bankruptcy decision under asymmetric information,” 日本オペレーションズ・リサーチ学会 2017年春季研究発表会 ，沖縄県市町村自治会館 ，2017 年 3 月 16 日 ，沖縄県市町村自治会館 ，那覇 ，西原理，芝田隆志“Investment timing, collateral, financing constraints,” Research Seminar, ReFi, ESCP Europe, March 23 ,2017 , Paris, France, Takashi SHIBATA, Michi NISHIHARA－ 53 －

大－ 54 －

西村

阪

大

学

経

済

学

Vol.67 No.1

幸浩

［論文］
“Strategic Delegation When Public Inputs for a Global Good Are Imperfect Substitutes,” International
Tax and Public Finance, vol. 24 , Iss. 1 , pp. 96 - 111 , February 2017 , Yukihiro Nishimura and Kimiko Terai［研究報告・研究発表］“Education Choices, Longevity and Optimal Policy in a Ben-Porath Economy,”The 4 th Chulalongkorn
University - Osaka University Joint Workshop，2016 年 12 月 2 日，大阪大学“The Direction of Strategic Delegation and Voter Welfare in Asymmetric Tax Competition Models,” 関
西公共経済学研究会，2017 年 2 月 11 日，関西学院大学大阪梅田キャンパス“The Direction of Strategic Delegation and Voter Welfare in Asymmetric Tax Competition Models,” The
2 nd Belgian-Japanese Public Finance Workshop, March 3 , 2017 , CORE-UCL, Belgium［学外活動］
International Institute of Public Finance, Scientific Committee
Public Finance

任 命 権 者・International Institute of2015 年 10 月− 2016 年 8 月 12 日

日本財政学会 プログラム委員

任命権者・日本財政学会第 73 回大会実行委員長

2015 年 11

月 16 日− 2016 年 10 月 23 日
The 2 nd Belgian-Japanese Public Finance Workshop, Member of organizing committee, co-organizer
任命権者・Jean Hindriks

2016 年 3 月 6 日− 2017 年 3 月 3 日

International Institute of Public Finance, Board of Management
Institute of Public Finance2016 年 8 月 12 日−

International Institute of Public Finance, Scientific Committee
Public Finance大西

任命権者・President of International
任 命 権 者・International Institute of2016 年 10 月−

匡光

［論文］
“Valuation of Game Swaptions under the Generalized Ho-Lee Model,” Journal of Mathematical
Finance, Vol. 6 , No. 5 , pp. 1002 - 1016 , November 2016 , Ebina, A., Ochiai, N.
“Optimal Off-Exchange Execution with Closing Price,” Journal of Mathematical Finance, Vol. 7 , No. 1 ,pp. 54 - 64 , February 2017 , Kuno, S., Shimizu, P.
［その他］“Valuation of Game Swaption under the Generalized Ho-Lee Model”『京都大学数理解析研究所講究録』「不確実・不確定性の下での数理意思決定モデルとその周辺」No. 1990，pp. 32 - 39，2016 年 4 月，
Ebina, A., Ochiai, N.
「一般化 Ho-Lee モデルに基づくゲーム・スワップションの価格評価について」『オペレーショ
ンズ・リサーチ』Vol. 61，No. 11，pp. 756 - 757，2016 年 11 月
［研究報告・研究発表］“Valuation of Game Swaptions under the Generalized Ho-Lee Model,” 南山大学・横浜国立大学ファ
イナンス・ワークショップ，2016 年 10 月 29 日，南山大学経営研究センター“Valuation of Game Swaptions under the Generalized Ho-Lee Model,” 確率的環境下における数理モ
デルの理論と応用，2016 年 11 月 10 日，京都大学数理解析研究所“Execution Strategies with Off-Exchange Trading,” ファイナンスの数理解析とその応用 ，2016 年
11 月 29 日，京都大学数理解析研究所

学

June 2017

会消息－ 55 －［学外活動］
日本オペレーションズ・リサーチ学会関西支部 運営委員
リサーチ学会関西支部

日本オペレーションズ・リサーチ学会 代議員
学会

任命権者・日本オペレーションズ・リサーチ

2002 年 4 月−（継続）日本学術会議 連携会員

任命権者・日本学術会議

日本オペレーションズ・リサーチ学会 フェローチ学会
太田

任命権者・日本オペレーションズ・

2001 年 4 月−（継続）2006 年 9 月−（継続）任命権者・日本オペレーションズ・リサー

2007 年 4 月−（継続）亘［論文］「取引システム高速化とティックサイズの制約」『現代ファイナンス』No. 38 ，pp. 27 - 59 ，2016
年9月
［その他］
「高頻度取引と情報生産」『証券アナリストジャーナル』Vol. 54，No. 10，pp 47 - 51，2016 年 10月
［研究報告・研究発表］「証券市場における大口投資家と流動性」，日本ファイナンス学会 ，2016 年 5 月 22 日 ，横浜国立大学
［学外活動］
日本ファイナンス学会 理事

任命権者・日本ファイナンス学会

日本証券アナリスト協会試験委員会 委員

2014 年 5 月− 2016 年 5 月

任命権者・日本証券アナリスト協会

2014 年 11 月−（継続）
日本証券アナリスト協会『証券アナリストジャーナル』編集委員会 委員
アナリスト協会
恩地

任命権者・日本証券2014 年 11 月−（継続）一樹［研究報告・研究発表］“Taxes, corporate takeovers, and step transactions,” 財務総研セミナー，2016 年 8 月，財務省“Taxes, corporate takeovers, and step transactions,” SWET，2016 年 8 月，小樽商科大学“Taxes, corporate takeovers, and step transactions,” University of New South Wales Seminar Series,
August 2016 , UNSW“Taxes, corporate takeovers, and step transactions,” Seminar, November 2016 , UCSD
“Stock ownership bunching,” National Tax Association, November 2016 , Baltimore (Co-author)
小野

哲生

［論文］
“Inequality and the Politics of Redistribution,” International Tax and Public Finance, Vol. 23 , Iss. 2 ,pp. 191 - 217 , April 2016
“Pensions, Education, and Growth: A Positive Analysis,” Journal of Macroeconomics, Vol. 48 , pp. 127 143 , June 2016 , co-author with Yuki Uchida［研究報告・研究発表］“Inequality and Education Choice,” 2 nd Belgian-Japanese Public Finance Workshop, March 2 2017 ,大－ 56 －

阪

大

学

経

済

学

Vol.67 No.1

Center for Operations Research and Econometrics, Belgium
大屋

幸輔

［著書］
統計教育大学間連携ネットワーク監修 ，美添泰人 ，竹村彰通 ，宿久洋編集『現代統計学』，日本評論社，2017 年 3 月 25 日，分担共著［研究報告・研究発表］「高次 VAR モデルを用いた周波数別のグレンジャー因果性検定」，2016 年度統計関連学会連合
大会，2016 年 9 月 7 日，金沢大学，木下亮氏，新谷元嗣氏との共同研究，報告：木下“Simulation Study of Causality Change with Infinite Order Vector Autoregressive Processes,” 2016
International Conference for JSCS 30 th Anniversary in Seattle, October 17 , 2016 , Seattle Central Library,jointly with R. Kinoshita and M. Shintani, presentation by Kinoshita［学外活動］
日本統計学会 代議員

任命権者・日本統計学会

2015 年 6 月 1 日−（継続）

Pierre-Yves Donzé［著書］「クォーツ革命からファッションへ―時計」，黒澤隆文 ，橘川武朗 ，西村成弘編『グローバル経
営史―国境を越える産業ダイナミズム』，pp. 64 - 89，名古屋大学出版会，2016 年 4 月 1 日
Industrial development, technology transfer, and global competition: The Japanese watch industry fromto the present day, Routledge, 2017
［論文］
“The Beginnings of the Japanese Medical Instruments Industry and the Adaptation of Western Medicine
to Japan ( 1880 - 1937 ),” Australian Economic History Review, Vol. 56 , No. 3 , pp. 272 - 291 , November
2016“Retail networks and real estate: the case of Swiss luxury watches in China and Southeast Asia,” TheInternational Review of Retail, Distribution and Consumer Research, online November 11 , 2016 , withThierry Theurillat“Business History and Management Studies,” Journal of Evolutionary Studies in Business, Vol. 1 , No. 1 ,pp. 122 - 151 , January-June 2016 , with Adoracion Alvaro-Moya“The transformation of global luxury brands: The case of the Swiss watch company Longines, 1880 2010 ,” Business History, online March 1 , 2017
［その他］
書 評：Denis Varaschin, Hubert Bonin and Yves Bouvier (eds.), “Histoire économique et sociale de la
Savoie de 1860 à nos jours, Genève : Droz, 2014 ,” Revue suisse d'histoire, Vol. 65 , No. 3 , pp. 506 - 508 ,2016
書評：Yasushi Tanaka, Toshiaki Tamaki, Jari Ojala, and Jari Eloranta (eds.), “Comparing Post-War Japaneseand Finnish Economies and Societies: Longitudinal perspectives,” Oxon and New York: Routledge, 2015 ,Scandinavian Economic History Review, Vol. 64 , No. 1 , pp. 75 - 77 , 2016
“Selling luxury watches in Asia: the changing position of independent distributors,” Marketing Review
St. Gallen, Vol. 5 , pp. 50 - 57 , 2016 , with Thierry Theurillat［研究報告・研究発表］“LVMH: organizing creativity and entrepreneurship in Luxury and Fashion,” Joint ABH-GUG

学

June 2017会消息－ 57 －

Conference, May 28 , 2016 , Berlin (Germany), with Ben Wubs
「戦前日本における専門医制の形成―放射線学の事例として―」，社会経済史学会第 85 回全国大会，2016 年 6 月 11 日，北海道大学「スイス時計産業の復活（1985 年以降）〜ニコラス・G・ハイェックとジャン・クロード・ビバー（スウォッチグループ）を中心に」，『講座・企業家学』企業家研究フォーラム・大阪商工会議所
連携講座，2016 年 6 月 25 日，大阪企業家ミュージアム
“From the Yellow Peril to “Cool Japan”: Countryʼs Image and Global Competitiveness of the Japanese
Manufacturing Industry since the Meiji Period,” First World Congress of Business History / 20 th Congressof the European Business History Association, August 26 , 2016 , Bergen (Norway)“Global value chains and fashion accessories: the case of the US watch company Fossil,” First World
Congress of Business History / 20 th Congress of the European Business History Association, August 27 ,2016 , Bergen (Norway)“Catch up with and surpass Switzerland: the Japanese watch industry, 1945 - 1985 ,” talk at the SwissJapanese Chamber of Commerce, September 22 , 2016 , Zurich (Switzerland)“The Construction of Hospitals in Post-War Japan: A Business Between State Planning and Free
Competition ( 1945 - 1960 ),” Innovation and Business in the Healthcare Industries in the Twentieth Century,
November 29 , 2016 , University of Barcelona (Spain)“Fashion Prediction and the Transformation of the Japanese Textile Industry: The Role of Kentaro
Kawasaki, 1950 - 1980 ,” Growing Fashion Industry: Manufacturing, Wholesaling, and Retailing, December
1 , 2016 , Erasmus University, Rotterdam (Netherlands)［学外活動］
経営史学会関西部会 幹事

任命権者・経営史学会会長

同志社大学商学部 非常勤講師

2013 年 4 月 1 日− 2017 年 3 月 31 日

任命権者・同志社大学学長

2014 年 4 月 1 日−（継続）Member of the Council of the European Business History Association (EBHA)
members

任命権者・Elected by

2016 年 1 月 1 日−（継続）経営史学会 評議員

任命権者・経営史学会会長

2017 年 1 月 1 日−

Visiting Professor, University of Fribourg, Switzerland

任命権者・Dean of the Faculty of Letters

2017 年 2 月 1 日−
佐々木

勝

［論文］
「景気変動が賃金格差に与える影響」『経済分析』191 号，pp. 35 - 62，2016 年 11 月，宮本弘暁［研究報告・研究発表］“Committee Voting and Moral: Laboratory Experiments,” 関西学院大学経済学セミナー ，2016 年 5月 20 日，関西学院大学“Committee Voting and Moral: Laboratory Experiments,” 立命館大学 FIXS セミナー ，2016 年 11 月
18 日，立命館大学“Committee Voting and Moral: Laboratory Experiments,” 第 10 回行動経済学会，2016 年 12 月 3 日，一橋大学
“Measuring risk attitudes in a laboratory experiment,” 武蔵大学経済セミナー ，2017 年 1 月 20 日 ，
武蔵大学“Committee Voting and Moral: Laboratory Experiments,” 早稲田大学現政研セミナー ，2017 年 1 月
24 日，早稲田大学

大－ 58 －

阪

大

学

経

済

学

Vol.67 No.1

“Measuring risk attitudes in a laboratory experiment,” 青森公立大学セミナー，2017 年 2 月 3 日，青森公立大学“Committee Voting and Moral: Laboratory Experiments,” the Asian-Pacific Meeting of the Economic
Science Association，2017 年 2 月 17 日，国立台湾大学［学外活動］
日本労働研究雑誌 編集委員
関口

任命権者・労働政策研究・研修機構

2011 年 3 月 11 日−（継続）

倫紀

［著書］
関口倫紀，竹内規彦，井口知栄編著『国際人的資源管理』，中央経済社，2016 年 6 月［論文］“International human resource management of Japanese multinational corporations: Challenges andFuture Directions,” Asian Business & Management, Vol. 15 , Iss. 2 , pp. 83 - 109 , April 2016 , with F. J.
Froese & C. Iguchi“Human resource management practices at foreign-aﬃliated companies in least-developed regions: US
and Japanese Companies in Nepal,” Asian Business & Management, Vol. 15 , Iss. 2 , pp. 137 - 164 , April
2016 , with M. P. Maharjan“The influence and effectiveness of US-style and Japanese-style HR practices on Indian firms: A
conceptual perspective,” South Asian Journal of Human Resources Management, Vol. 3 , Iss. 1 , pp. 58 - 74 ,June 2016 , with M. P. Maharjan「日本企業海外子会社における人的資源管理の実証研究」『国際ビジネス研究』第 8 巻第 1 号 ，pp. 89 - 105，2016 年 6 月，牧美喜男“Human resource management of Japanese companies in Hungary: How do Japanese and the Hungarianstyles blend?,” Journal of East-West Business, Vol. 22 , Iss. 3 , pp. 145 - 167 , August 2016 , with T. V. Grill &M. P. Maharjan“Target firm employee perceptions of procedural and interpersonal justice,” Human Systems
Management, Vol. 35 , Iss. 3 , pp. 165 - 173 , September 2016 , with R. Bebenroth & M. Ismail［その他］“The emerging research on indigenous management in Asia,” Asia Pacific Journal of Management,
Vol. 33 , Iss. 3 , pp. 583 - 594 , September 2016 , with P. P. Li & K. Zhou
［研究報告・研究発表］“Relationship between women personality traits, glass ceiling beliefs and their impact on subjective
career success,” The 2016 Management Theory and Practice Conference, April 3 , 2016 , Kyoto, Japan, with
S. Khalid“Dispositional resistance to change and willingness to accept international assignment,” The 43 rd
Academy of International Business UK and Ireland Chapter (AIB-UKI) conference, April 9 , 2016 ,London, UK, with S. Yamao“Do I have to speak Japanese? The impact of language on team effectiveness,” The Association ofJapanese Business Studies (AJBS) 29 th Annual Conference, June 25 , 2016 New Orleans, USA, with T.
Liu“The impact of language on team effectiveness,” The Annual Conference of Academy of International
Business, June 28 , 2016 , New Orleans, USA, with T. Liu“Retaining diverse employee talent through greater organizational embeddedness,” The Annual

学June 2017

会消息－ 59 －

Conference of Academy of International Business, June 29 , 2016 , New Orleans, USA, with D. Ghosh“Introduction to Applied Psychology: An International Review,” 2016 Wiley How to get publishedsession at Emerging Psychologists Program, the 31 st International Congress of Psychology, July 23 , 2016 ,Yokohama, Japan“Diversity and inclusion in the Japanese workplace,” DIJ Forum, Deutsches Institut für Japanstudien,
July 28 , 2016 , Tokyo, Japan“How supervisors respond to employee voice: The effects of voice target, expertise, and power,” The
Annual Conference of Academy of Management, August 8 , 2016 , Anaheim, USA, with Y. Yang and J. Li“Does organizational justice inﬂuence organization embeddedness?,” The Annual Conference of British
Academy of Management, September 7 , 2016 , Newcastle, UK, with D. Ghosh［学術賞］
Recommended Paper Award

Osaka University

Saddam Khalid & Tomoki Sekiguchi

April 2 , 2016

［学外活動］
関西学院大学大学院経営戦略研究科 非常勤講師

任命権者・関西学院大学学長

2007 年 4 月−（継続）
経営行動科学学会・学会誌 編集委員

任命権者・経営行動科学学会会長

Associate Editor, Applied Psychology: An International Review
Psychology: An International Review

2013 年 1 月−（継続）Editorial Board Member, Australasian Journal of Organisational Psychology
Chief, Australasian Journal of Organisational Psychology
Guest Editor, Asia Paciﬁc Journal of Managementof Management

2008 年−（継続）任命権者・Editor-In-Chief, Applied
任 命 権 者・Editor-In-

2013 年 9 月−（継続）任命権者・Editor-In-Chief, Asia Paciﬁc Journal

2013 年 12 月−（継続）経営行動科学学会・国際学術交流担当 理事

任命権者・経営行動科学学会会長

2014 年 4 月−（継続）
Guest Editor, Asian Business & Management 任命権者・Editor-In-Chief, Asian Business & Management
2014 年 8 月−（継続）
Associate Editor, Asia Paciﬁc Management Review 任命権者・Editor-In-Chief, Asia Paciﬁc Management
Review 2015 年 1 月−（継続）Editorial Board Member, Cross Cultural & Strategic Management
Cultural & Strategic Management

任命権者・Editor-In-Chief, Cross

2015 年 6 月−（継続）Secretary, Association of Japanese Business Studies 任命権者・President of the Association of JapaneseBusiness Studies 2015 年 6 月−（継続）
椎葉

淳

［論文］
「営業部門における業績評価と ICT の関係について」『メルコ管理会計研究』第 9 号 -I ，pp. 15 28，2016 年 11 月，奥田真也「需要の不確実性とコスト構造−日本企業データを用いた分析−」『青山経営論集』第 51 巻第3 号，pp. 151 - 167，2016 年 12 月，高橋邦丸，佐々木郁子「新規参入企業に対するプレアナウンスメントの戦略的効果」『現代ディスクロージャー研究』第 16 号，pp. 1 - 23，2017 年 3 月，三輪一統

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阪

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学

Vol.67 No.1

［その他］
「クラウド会計が切り開く取引記録分析の可能性」『企業会計』第 69 巻第 1 号 ，pp. 4 - 5 ，2017年1月「契約理論が切り開く会計研究の可能性」『企業会計』第 69 巻第 2 号，pp. 4 - 5，2017 年 2 月［研究報告・研究発表］“Voluntary Disclosure and Value Relevance of Segment Information,” American Accounting Association,
Annual Meeting, August 8 , 2016 , New York Hilton Midtown, New York, U.S.A.
“Managerʼs Forecasting Strategy and Project Complexity,” Asia-Pacific Management Accounting
Association, The 8 th Annual Forum, October 5 , 2016 , The Sherwood Taipei, Taipei, Taiwan“The Supplier-Customer Relationship and Cost Structure in Japan,” 25 th Asian-Pacific Conference on
International Accounting Issues, November 7 , 2016 , Ritz-Carlton, Kapalua in Maui, Hawaii［学外活動］
Associate Editor, The Japanese Accounting Review
Editor

任 命 権 者・The Japanese Accounting Review,

2011 年 4 月 1 日−（継続）日本管理会計学会 学会誌編集委員

任命権者・日本管理会計学会常務理事会

2014 年 4 月 1日−（継続）
日本ディスクロージャー研究学会 学会誌編集委員
学会常任理事会
鈴木

任命権者・日本ディスクロージャー研究

2017 年 2 月 1 日−

敦子

［その他］
「旅立つ新八少年のふるさと粥見」『まほら』No. 90，pp. 40 - 41，2017 年 1 月 1 日［研究報告・研究発表］「空前絶後の大安売り―三井越後屋改鋳奮戦記―」，髙田郁×鈴木敦子公開対談「近世呉服商経営のダイナミズム〜ただ金銀が町人の氏系図になるぞかし」，2017 年 2 月 26 日，大阪大学会館「買うての幸い、売っての幸せ。あきない戦国時代の商人の心意気！」，髙田郁×鈴木敦子公開
対談「近世呉服商経営のダイナミズム 〜ただ金銀が町人の氏系図になるぞかし」，2017 年 2 月 26日，大阪大学会館［学外活動］
公益財団法人奈良屋記念杉本家保存会 古文書調査員
本家保存会理事長

任命権者・公益財団法人奈良屋記念杉2008 年 4 月 1 日−（継続）企業史料協議会くずし字研究会 講師

任命権者・企業史料協議会会長

2013 年 7 月 9 日−（継

続）
高橋

慎

［論文］
「注文フロー不均衡と価格インパクト」『先物・オプションレポート』Vol. 28 ，No. 4 ，pp. 1 - 5 ，2016 年 4 月“Volatility and quantile forecasts by realized stochastic volatility models with generalized hyperbolic
distribution,” International Journal of Forecasting, Vol. 32 No. 2 pp. 437 - 457 , April 2016 , with Toshiaki
Watanabe, Yasuhiro Omori［研究報告・研究発表］“Contemporaneous relationship between transaction returns and order flows: Implications on return

学

June 2017会消息－ 61 －

variance,” 日本ファイナンス学会第 24 回大会，2016 年 5 月，横浜国立大学
谷﨑久志［学外活動］
日本統計学会 代議員

任命権者・日本統計学会

2015 年 6 月−（継続）2016 年度統計関連学会連合大会（金沢大学）プログラム副委員長
連合

2017 年度統計関連学会連合大会（南山大学）プログラム委員長
合任命権者・統計関連学会

2015 年 9 月− 2016 年 9 月
任命権者・統計関連学会連2016 年 9 月−

友部謙一

［研究報告・研究発表］“Fertility, infant mortality and economic development in Tokugawa and Modern Japan,” AAS-in-Asia
2016 Conference, 2016 年 6 月 26 日 , 同志社大学“Heights and Economic Development in Modern Rural Japan: From the Analysis of School Registers
of a Primary School, Ca. 1890 s- 1930 s.,” 41 st Annual Meeting of the Social Science History Association,
November 19 , 2016 , The Palmer House Hilton, Chicago［学外活動］
社会経済史学会 編集委員
社会経済史学会 理事
浦井

任命権者・社会経済史学会

任命権者・社会経済史学会

2007 年 1 月 1 日−（継続）2008 年 9 月 1 日−（継続）憲［論文］「経済の拡張可能性に基づく価格メカニズムの普遍性ならびに効率性の特徴付け」『大阪大学経済学』第 66 巻第 1 号，pp. 1 - 9，2016 年 6 月，白石晃三，村上裕美と共著「選好飽和点の存在する経済におけるコア極限定理」『大阪大学経済学』第 66 巻第 1 号，pp. 24 32，2016 年 6 月，村上裕美と共著“Replica Core Equivalence Theorem: An Extension of the Debreu-Scarf Limit Theorem to Double
Infinity Monetary Economies,” Journal of Mathematical Economics, Vol. 66 , pp. 83 - 88 , October 2016 ,with Hiromi Murakami［学外活動］
数理経済学会方法論部会 幹事
渡辺

任命権者・数理経済学会

2013 年 4 月 1 日−（継続）泰明［研究報告・研究発表］“Is Risk-Factor-Based Asset Allocation superior to Asset-Class-Based Asset Allocation? : Evidence from
CalPERS and GPIF,” Forecasting Financial Markets: Advances for Exchange Rates, Interest Rates andAsset Management, May 27 , 2016 , Hannover, Germany［学外活動］
Journal of Computational Optimization in Economics and Finance 論 文 査 読 委 員
Journal of Computational Optimization in Economics and Finance 編集長
Financial Analysts Journal 論文査読委員
2 月−（継続）任 命 権 者・

2008 年 11 月−（継続）任命権者・Financial Analysts Journal 編集長

2009 年

大－ 62 －

阪大

日本スタンフォード協会 運営委員兼理事

学

経

済

学

Vol.67 No.1

任命権者・日本スタンフォード協会会長

2012 年6 月 1 日−（継続）近畿大学経営学部 商学科長（教授） 任命権者・近畿大学理事長

2013 年 4 月−（継続）Wirawan Dony Dahana［論文］「計量書誌学アプローチによるイノベーション普及理論レビューと今後の展望」『マーケティン
グ・サイエンス』Vol. 24 ，No. 1 ，pp. 27 - 52 ，2016 年 12 月 ，勝又壮太郎 ，西本章宏 ，飯野純彦 ，
井上哲浩「カテゴリーベース処理の選択行動モデルと市場戦略への示唆」『オペレーションズ・リサーチ』
Vol. 62，No. 2，pp. 100 - 109，2017 年 2 月，勝又壮太郎，中島望［研究報告・研究発表］「Bibliometric アプローチによるマーケティングおよび周辺領域における普及理論」レビュー ,日本マーケティング・サイエンス学会，2016 年 6 月 11 日，東北大学「顧客満足度とサービスの待ち時間に関する実証分析」，日本マーケティング・サイエンス学会，
2016 年 6 月 12 日，東北大学「顧客関係管理研究のレビュー：2000 年以降の文献を中心に」，日本マーケティング・サイエ
ンス学会，2016 年 11 月 16 日，ホテル阪急エキスポパーク“Measuring the Relation between Channel Usage and Customer Life Time Value,” International
Workshop on Marketing Science and Service Research，2016 年 12 月 22 日，東京大学
許衛東［研究報告・研究発表］「清末・民国期（19 世紀末期〜 1930 年代中期）における珠江デルタの器械蚕糸業の盛衰と産地構造からみた中国華南地域の初期工業化の特質」，第 10 回「現代中国の社会変動と東アジアの新環境」国際シンポジウム，2016 年 8 月 28 日，中国山東大学［学外活動］
大阪観光大学 非常勤講師
山本

任命権者・学校法人明浄学院理事長

2015 年 10 月 1 日−（継続）

千映

［論文］
「産地京都の 300 年―明治維新から 22 世紀まで―」『経営史学』第 51 巻第 1 号 ，pp. 53 - 71 ，2016 年 6 月，橋野知子，高槻泰郎と共著［研究報告・研究発表］「19 世紀のスタッフォードシャーにおける識字率―産業革命の影響と犯罪少年―」，比較教育社会史研究会春季例会，2017 年 3 月 27 日，大阪大学［学外活動］
社会経済史学会 幹事
山本

任命権者・社会経済史学会代表理事

2009 年 1 月−（継続）

和博

［論文］
“Endogenous Labor Supply and International Trade,” International Journal of Economic Theory, Vol. 13 ,Iss. 1 , pp. 73 - 94 , March 2017 , Takanori Ago, with Tadashi Morita, Takatoshi Tabuchi

学

June 2017

山本

会

消

息

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達司［研究報告・研究発表］“Are IPOs ʻOverpricedʼ? Strategic Interactions between the Entrepreneur and the Underwriter by
Lying,” International Conference on Business and Economics Research, September 22 , 2016 , Holiday Inn
Vancouver“Are IPOs “Overpriced?” Strategic Interactions between the Entrepreneur and the Underwriter,” Vietnam
Symposium in Banking and Finance, November 18 , 2016 , Vietnam National University［学外活動］
Associate Editor, The Japanese Accounting Review

任 命 権 者・The Japanese Accounting Review

2011 年 2 月−（継続）日本経営分析学会 学会賞審査委員

任命権者・日本経営分析学会

2014 年 11 月 7 日−（継続）日本ディスクロージャー学会 理事

任命権者・日本ディスクロージャー学会

2015 年 4 月 1

日−
安田

洋祐

［著書］
『欲望の資本主義』，東洋経済新報社，2017 年 3 月，分担執筆［論文］“Competitive Market Achieves the Greatest Happiness of the Minimum Number,” SSRN, # 2755893 ,May 2016“Strategy-proof Matching with Regional Minimum and Maximum Quotas,” Artificial Intelligence,Vol. 235 , pp. 40 - 57 , June 2016 , with Masahiro Goto, Atsushi Iwasaki, Yujiro Kawasaki, Ryoji Kurata, and
Makoto Yokoo“The Ultimate Objective of the Development Process: Pursuit of Material Wealth versus Societal WellBeing,” The world in 2050 : Striving for a more just, prosperous, & harmonious global community , Oxford
University Press, Chapter 16 : pp. 369 - 376 , September 2016
［その他］
「数字は語る 21 万社 公開されたパナマ文書のペーパーカンパニー数」『週刊ダイヤモンド』
104 巻 21 号，p. 24，2016 年 5 月 28 日
（座談会）「10・20・30 代の参院選」『朝日新聞』朝刊，2016 年 7 月 12 日
「数字は語る 2100 億円 J リーグの 2017 年から 10 年間の放映権料 パフォームグループとの契約」『週刊ダイヤモンド』104 巻 33 号，p. 26，2016 年 8 月 27 日
「特別講義：身近に使えるミクロ経済学」『週刊東洋経済』6684 号，p. 49，2016 年 10 月 1 日「日本企業の「残業好き」が崩壊する意外な理由 気鋭の経済学者が読み解く「ライフ・シフト」」,
東洋経済オンライン，2016 年 10 月 13 日
「最近気になる NEWS な言葉―英国の EU 離脱」『Mart』2016 年 10 月号，p. 108，2016 年 10 月
「数字は語る 20 年 新たに提案された「積立 NISA」の非課税期間」『週刊ダイヤモンド』104 巻
46 号，p. 28，2016 年 11 月 26 日
「新春座談会 我々が創造する日本の未来」『第三文明』2017 年 2 月号 ，pp. 12 - 17 ，2016 年 12月
「教授インタビュー：ゲーム理論を社会に応用する」『Handai Warker』12 ･ 1 月号 ，2016 年 12月
解説：
『いつも「時間がない」あなたに：欠乏の行動経済学』ムッライナタン・シャフィール（大大－ 64 －

阪

大

学

経

済

学

Vol.67 No.1

田直子訳），ハヤカワ文庫，2017 年 1 月「最近気になる NEWS な言葉―積立 NISA」『Mart』2017 年 1 月号，p. 110，2017 年 1 月「スポーツに潜む戦略的思考 スポーツの経済学②」『経済セミナー』No. 695 ，pp. 51 - 59 ，2017
年3月
書評：『「トランプ時代」の新世界秩序』（三浦瑠麗，潮出版社），『第三文明』2017 年 4 月号，p. 88，
2017 年 3 月［研究報告・研究発表］“A Simple Economics of Inequality: Market Design Approach,” 経済学ワークショップ，2016 年 5 月，
オーストラリア国立大学“A Simple Economics of Inequality: Market Design Approach,” 経済学ワークショップ，2016 年 5 月，
ニューサウスウェールズ大学“The 40 % Handicap Auction,” 経済学ワークショップ ，2016 年 5 月 ，ニューサウスウェールズ大学“A Simple Economics of Inequality: Market Design Approach,” ミクロ経済学ワークショップ ，2016
年 6 月，東京大学「マーケットデザインの理論と実践：多様な好みから理想のパートナーを見つけ出す仕組みとは？」，経営情報学会公開シンポジウム「人と IT との共創 、多様で幸せな働き方の実現」，2016
年 6 月 4 日，キャンパス・イノベーションセンター東京「スポーツに潜む戦略的思考」，大阪大学社会経済研究所・第 13 回行動経済学研究センターシンポジウム「スポーツの経済学」，2016 年 8 月 17 日，大阪大学中之島センター“Reformulation of Nash Equilibrium with an Application to Interchangeability,” 第 31 回 EEA-ESEM ，2016 年 8 月 23 日，ジュネーブ「研究とメディア活動を両立するための３つのコツ」日本経済学会秋季大会，2016 年 9 月 11 日，
早稲田大学“A Simple Economics of Inequality: Market Design Approach,” 第 20 回実験社会科学カンファレン
ス，2016 年 10 月 30 日，同志社大学“A Simple Economics of Inequality: Market Design Approach,” Global Congress of Knowledge
Economy，2016 年 11 月 11 日，青島
「ゲーム理論を活用したインセンティブ設計」，第 60 回 GRL 浜松セミナー ，2017 年 2 月 3 日 ,静岡大学浜松キャンパス「契約理論ってなんだろう？―2016 年度ノーベル経済学賞を紐解く―」，サプライチェーン戦略研究部会，2017 年 2 月 6 日，構造計画研究所［学外活動］
関税政策等研究会 委員

任命権者・財務省関税局

財政・マクロ経済研究会 委員
金融市場調査会 委員

任命権者・東京金融取引所

サービス学将来検討会 委員

2012 年 4 月−（継続）任命権者・財務省財務総合政策研究所

2012 年 4 月−（継続）任命権者・科学技術振興機構

ビジネス変革と競争戦略に関する研究会 委員2012 年 4 月−（継続）2014 年 4 月−（継続）任命権者・情報総合通信研究所

2016 年 4 月− 2017 年 3 月
長期地球温暖化対策プラットフォーム 委員
4 月−

任命権者・経済産業省産業技術環境局

2016 年

Editorial Policy
The Osaka Daigaku Keizaigaku (English title, Osaka Economic Papers) is published quarterly by the Economic Society ofOsaka University and the Graduate School of Economics, Osaka University. The articles may be either in Japanese or inWestern languages.
The Journal shall be under the editorial direction of an editorial board of three persons chosen from members of the
Graduate School of Economics of Osaka University. The editorial board shall select papers for publication from submissions
and classify them into the following categories : articles, notes, data, and book reviews.
Researchers who belong to the Graduate School of Economics of Osaka University may submit their studies for publication
to this journal. Those who do not belong to the Graduate School may also publish their papers in this journal, if theircontribution is closely related to research being undertaken in the Graduate School of Economics of Osaka University.
In the case of contributed manuscripts, the author should be a member of the Economic Society of Osaka University, who
has paid the yearly membership fee of 4,000 yen.

大阪大学経済学

第67巻

第 1 号（通巻217号）

平成29年 6 月発行
編集兼発行人〒560―0043

豊中市待兼山町 1 番 7 号

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刷

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〒920―0855

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Vol.67

No.1

June 2017

ArticlesMovement of People in East Asia and ASEAN ････････････････････････････････････････････････････ Shigeharu Nomura
Data
Materials on the Trajectory of Former Naval Construction Officers in the Postwar Period

1･････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････ Minoru Sawai

18

Abstracts of Prize-Winning Papers in the Students Essay Contest, 2016 ･･･････････････････････････････････

26

Undergraduate Research Support Project, 2016 ･･････････････････････････････････････････････････････････････････････

34

Memoranda ･･･････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････

36

THE ECONOMIC SOCIETY OF OSAKA UNIVERSITYGRADUATE SCHOOL OF ECONOMICS, OSAKA UNIVERSITY