１JANUARY 2023

MIE EMPLOYERS' ASSOCIATION

vol.71

令和 4 年 11 月 11 日～ 18 日の 8 日間、「第 14 回三重経協海外経済・労働視察団」としてスペインを視察して参りました。
関連記事は９頁をご覧ください。
（サグラダファミリアの前にて）

目次・主な内容■ 新年あいさつ2■ 新会員の紹介

22■ 三重経協 News

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■ 新会員の紹介・れんらく・つうしん

23■ 三重労働局 News15

■ 業務日誌

24■ 新年賀詞交換

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新年あいさつ

新年のご挨拶
三重県経営者協会会 長

2023 年 1 月号

恭話は変わりますが、明るい話題として、昨年のサッカーワールドカップにおいて、日本が１次リーグを突破
しベスト16に入るという喜ばしいニュースがありました。惜しくもベスト８は逃してしまいましたが、強豪のドイ
ツ・スペインに勝利し、日本中が歓喜に沸きました。
３月に開催されるワールドベースボールクラッシック、
また9月からフランスで開催されるラグビーワールドカップもこの流れにのって再び日本中が歓喜に沸くことを期待したいと思います。
いよいよ2023春季労使交渉を迎えます。今労使交
渉で政府は企業に対し物価高等を背景に賃上げを強く要請しております。一部大手企業では「物価高による実質賃金の目減り分を補うためにも賃金の引き上げが必要」との見解もありますが、県内企業の多くは経営基盤の脆弱な中小企業であり、支払い能力を超える賃金引上げは企業経営に影響を及ぼす大きな問題でもあります。賃金交渉にあたっては「賃金決定の大原則」、すなわち総額人件費管理の下、自社の支払い能力を踏まえたうえで、労働組合との協議を重ね、企業が決定すべきではないかと考えます。
本年４月より、働き方改革関連法で、中小企業にも時間外60時間超の割増率が50%となります。
また改正育児・介護休業法の段階的施行により、産後パパ育休が追加され、４月からは従業員1000人超の企業には男性の育児休業取得率の公表が義務付けられますので、会員企業の皆様におかれましてはそれぞれの事項について対応をお願いします。
当協会はこれらに関する情報、セミナーの開催や会報誌、メール配信等を通じての最新事例や情報周知など会員企業の皆様にとって有益となる活動を行ってまいります。
結びに、非常に変化の激しい年となりそうですが、本年がコロナ禍からの脱却とともに会員企業の皆様
にとって明るく輝かしい年になるようご祈念申しあげ、新年のご挨拶とさせていただきます。

あけましておめでとうございます。
会員の皆様方には、
健やかに清々しく新年をお迎えのこととお慶び申しあげます。
旧年中は当協会の事業活動につきまして、格別のご高配を賜り、心よりお礼申しあげますとともに、今年も変わらぬご支援ご協力を賜りますようお願いいたします。
昨年も、あらゆる面において新型コロナウイルスに翻弄された1年でありました。現在も第８波のまっただ中にあります。
しかし、今年は３年振りに行動制限のない年末年始を迎えることができ、各地で大勢の人出と賑わいを取り戻しました。明るい兆しが見える一方、昨年来の急激な円安・原材料高騰など、企業にとっては未だに厳しさが続いております。
このところようやく円も130円前後で推移するようになったものの、現在も半導体を中心に部品の供給不足が生じており、企業活動へ与える影響が続いております。
少子高齢化による労働力人口の減少等の要因により、どの業界においても慢性的な人手不足となっており、今後はいかに企業が求める人財を確保していくかが重要となってまいります。
それには、働きやすい職場
環境整備や、
多様な働き方、多様な人財の活用等をさらに推進し、
持続可能な企業体の構築が急がれます。
特に近年においては企業における「ダイバーシティ経営」の推進についての重要性が高まっています。年齢や学歴・職歴、性別、国籍、障がいの有無等にかかわらず、多様な人財が活躍し、全ての人々が働き甲斐と生き甲斐を感じながらその能力を発揮できる企業・組織を構築していかなければならないと考えています。
当協会は人財確保の一環で三重県とともに、昨年
12月に三重県初「採用担当者情報交換会」～三重県「産・学」就職情報交流会～を開催しました。三重県と就職支援協定を結んでいる県内外の大学計12校と企業の採用担当者が一堂に会して、採用担当者同士のグループディスカッションをはじめ大学就職担当者との情報交換会等を行い、好評裡に進める事ができました。今後もこのような機会を提供してまいります。
みえ経協

原

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新年あいさつ―経団連会長新年メッセージ―

サステイナブルな資本主義の実践を目指し、社会課題の解決と持続的な経済成長を実現する
一般社団法人 日本経済団体連合会
会長

十倉

雅和

昨年２月に勃発したロシアのウクライナ侵略は同時に、経団連では「分厚い中間層の形成」も今なお収束の兆しが見えず、国際秩序の根幹を大重要視している。その実現には、構造的な賃金のきく揺るがしている。これに起因する世界的な資引き上げはもちろん、人への投資や労働移動の円

源・食料価格の高騰により、わが国のエネルギー・

滑化、国民の安心確保に向けた税と社会保障の見

食料安全保障が大きな課題として浮き彫りになっ直しが必須である。分厚い中間層の形成は、格差ている。

の解消に資するとともに消費の拡大による経済成

しかしながら、こうした厳しい情勢だからこそ、長を実現するものである。

事業方針に掲げた「サステイナブルな資本主義の

この他にも、コロナ感染症への取り組みは今な

実践」が非常に重要であり、本年も社会課題の解

お継続中であり、不確実な国際情勢下にあって、決と持続的な経済成長の実現に一層取り組んでい自由で開かれた国際経済秩序の構築も極めて重要く決意である。

な課題である。山積する課題を前に一刻の猶予も持続的な経済成長には、「投資」と「消費」のない。経団連は、岸田内閣と力を合わせて、社会拡大が欠かせない。経済界は、国内投資の活性化、課題の解決と持続的な経済成長の実現に全力で取

賃金引き上げのモメンタムの維持・強化に最大限り組んでいく。皆様の一層のご支援、ご協力をお努力していく。

願い申しあげる。

国内投資の柱は、言うまでもなく、グリーント
ランスフォーメーション（GX）、デジタルトラン
スフォーメーション（DX）である。とりわけ、GX は、気候変動問題という社会課題の解決とともに、活発な国内投資を生む成長戦略の切り札であり、エネルギー安全保障上も重要である。また、核融合を含む核エネルギー、量子、AI、バイオ、マテリアル等、科学技術・イノベーション
投資も欠かせない。さらに、スタートアップ振興
や、新たな成長を牽引することが期待されるクリ
エイティブ産業、バイオ産業、モビリティ産業の振興にも引き続き注力しなければならない。ダイ
ナミックな産業構造の転換を通じて、わが国の産業競争力を強化してまいりたい。
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みえ経協

2023 年 1 月号

新年あいさつ

新年のご挨拶
三重県知事

一見

勝之

また、貴協会と日本労働組合総連合会三重県連

新年あけましておめでとうございます。

合会により組織される「三重労使雇用支援機構」

令和５年の新春を迎え、謹んで年頭のご挨拶を申におかれましては、三重県医師会、三重県産婦人し上げます。
三重県経営者協会におかれましては、日頃から県科医会、三重労働局、本県との連携協定を締結し政の推進、とりわけ働き方改革をはじめとする雇用ている各団体と協力し、「不妊治療と仕事の両立に

経済行政の推進にかかる様々な取組に対し、格別関するセミナー」を開催いただくとともに、障がい者のご理解、ご協力をいただいておりますことに、厚く雇用の推進の一環として、県総合文化センター内に御礼申し上げます。

あるステップアップカフェ「だいだい食堂」にご支援いただくなど、障がい者雇用の推進に多大なる貢献

また、貴協会の理念である「人材こそが企業のをいただいており、重ねて感謝申し上げます。

発展の根源」について実践に努められ、活力ある
地域経済社会の実現、企業の相互発展のために、

昨年、三重県では、概ね 10 年先を見据えた県

三重県の総合経済団体として企業経営、人事労務

政運営の指針となる長期ビジョン「強じんな美し国ビの諸問題の解決に積極的に取り組まれておりますこ

ジョンみえ」とともに、長期ビジョンの基本理念（めとに、深く敬意を表します。

ざす姿）を実現するための施策の取組方向を示す

さて、昨年を振り返りますと、新型コロナウイルス

中期の戦略計画「みえ元気プラン」を策定しました。

感染症の影響から緩やかに持ち直しの動きがみられ新しい総合計画のもと、最重要課題として県民のるものの、ロシアによるウクライナ侵略と円安によるエ

命を災害などから守り、それと同じくらい大切な、未ネルギー・食料価格の高騰、世界の景気後退懸念

来を担う子どもたちを守り育てる取組を進めていきまが、日本経済の大きなリスク要因となっています。こす。さらに、県民の豊かな暮らしを支えるため、観の間、企業の皆様におかれましては、経済活動が

光産業・ものづくり産業・農林水産業を成長・発展

大きな影響を受ける中においても、感染拡大の防止させ、これらの施策とともに人口減少対策により一層とともに、事業継続や雇用確保にご尽力いただいて取り組んでまいります。
県としましては、働く意欲の全ての人が、やりがい

おりますことに改めて感謝申し上げます。
とりわけ、貴協会におかれましては、就職支援協を持っていきいきと働き続けることができる社会づくり

定締結大学等と採用担当者のネットワークを構築するに取り組んでいく所存ですので、貴協会におかれま「採用担当者情報交換会」 や「産・福・学によるしては、今後とも変わらぬ、ご支援、ご協力を賜り

障がい者雇用情報交流会」、三重県生涯現役促進

ますようお願い申し上げます。

地域連携協議会における高年齢者雇用に関する再結びにあたり、三重県経営者協会の益々のご発

就職支援セミナーなどの開催にご協力いただいたと

展と、会員の皆様のご健勝、ご活躍をお祈り申し上ころです。

げ、新年のご挨拶といたします。

みえ経協

2023 年 1 月号

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新年あいさつ

新年のご挨拶
三重労働局
局長

金尾

文敬

また、労働災害の現状を踏まえ、第 13 次労働災

謹んで新年のお慶びを申し上げます。
三重県経営者協会の会員の皆さまには、旧年中害防止計画の評価及び課題の分析を行い、令和５は三重労働局の行政運営に格別のご理解とご協力

年度を初年度とする「第 14 次労働災害防止計画」

を賜り厚く御礼申し上げます。本年もよろしくお願いを策定することとしております。
雇用環境・均等行政では、均等関係法令等の申し上げます。
さて、新型コロナウイルス感染症の拡大から３年改正を踏まえ、女性活躍の推進等に取り組みます。

が経過し、社会経済活動の再開・活性化が進む中、女性活躍推進法の制度改正により、労働者 301

県内の雇用情勢は、令和４年 11 月の有効求人倍人以上の事業主は女性の活躍に関する情報公表項

率が 1.43 倍と改善の動きが継続している状況です。

目に「男女賃金の差異」が追加されました。

こうした中、三重労働局では、「雇用機会の維持

また、改正育児・介護休業法が令和４年４月１日

確保」「労働環境の整備」 及び「女性活躍の推から順次施行され、男性が育児休業を取得しやす進等」を柱とする雇用・労働施策について、取り組

い環境整備のために産後パパ育休制度の創設や雇んでいるところです。

用環境整備、個別周知・意向確認の措置などが義務化されました。令和 5 年 4 月 1 日からは労働者が1,000 人超の企業は育児休業等の取得の状況を公

職業安定行政では、雇用の維持・多様な人材へ表することが義務付けられます。

の就労支援を実施してまいります。

これらの改正等について、周知に取り組み、着実

就職氷河期世代の支援として、令和４年度までのな履行確保を図ります。

３年間の集中取組期間に加え、令和５年度からの２年間を「第二ステージ」として位置付け、これまで

三重労働局は、地域の総合労働行政機関として、の施策の効果も検証のうえ、効果的・効率的支援

県内の労働基準監督署及び公共職業安定所と一体を実施することとしております。

となって施策を推進いたします。
本年も引き続き、ご理解とご協力を賜りますようおまた、障害者雇用の促進や安定に関する取り組

願いいたします。

みなどが優良な中小事業主を認定する「もにす認

結びに、貴会並びに会員の皆様方のご健勝・ご定制度」の周知・取得を強化するなど、障害者雇

活躍を心から祈念いたしまして、新年のご挨拶とさ用の一層の推進を図ってまいります。

せていただきます。

労働基準行政では、「働き方改革関連法」により改正された労働基準関係法令に基づき、引き続き、
長時間労働の抑制及び過重労働による健康障害防止に係る指導を徹底するとともに、中小企業へのき
め細かな相談・支援を実施してまいります。
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みえ経協

2023 年 1 月号

三重経 協 News

10月度理事会
10 月 19 日（水）
三重県総合文化センター「大会議室」

岐阜の経営者協会との共催による WEB セミナーやにおいて、理事会並びに特別講演会を開催しました。

中部３経協と愛知県経営法曹団共催でのオンデマン

当日は、理事 28 名、特別講演 26 名の参加者がありドセミナーをシリーズ化して配信しており、下期もました。

予定致しております。
２点目は、12 月に三重県初として、採用担当者情報交換会を開催致します。この交流会は採用担当者の悩み（採用手法や内定辞退、インターンシップの取組等）についてグループワークを通じて課題解決を目指します。更に、採用担当者と県外大学及び三重県内大学・短大のキャリアセンター担当者との「名刺・情報交換会」を行い県内企業への採用に繋げて挨拶する原会長

１．開会【会長挨拶】

いくことを目的に開催致します。

本日はご多用のところ多数ご出席頂き、誠にあり

本日は理事会終了後に三重労働局長の金尾文敬氏

がとうございます。また、平素から当協会の事業運を講師にお招きし、「新しい資本主義における人へ

営につきまして、格別のご支援、ご協力を賜っておの投資」と題して特別講演会を予定しております。

りますことを、この場をお借り致しまして深く感謝

政府が進めております「成長と分配の好循環」と「コ申し上げます。

ロナ後の新しい社会の開拓」をコンセプトとした新国内の状況を見ますと、新型コロナウイルス感染

しい資本主義を実現していくために人への投資が必症防止と経済活動の両立が進む中で、感染者数もよ要であり、皆様のこれからの経営に活かすための参うやく減少に転じてまいりました。

考にしていただきたいと思います。

９月 30 日に発表されました内閣府の月例経済報

最後に毎年お願いしておりますが、当協会の基盤

告でも、景気の基調判断を８月と同様に「緩やかに強化には会員の拡大が不可欠であります。理事の皆持ち直している」としておりますが、感染拡大の落様方には引き続き、新規会員のご推薦やご紹介賜り

ち着きにつれ外食の売り上げや、宿泊客の稼働率にますよう、この場をお借りしてお願い申し上げます。

改善の動きがみられるという事であります。
２．報告事項

一方で原材料価格の高騰や急激な円安、世界的な金融引き締めによる海外経済の下振れリスク等はあ（１）理事交代の件

りますが、海外からの入国規制の緩和などウイズコ

交代日

ロナの新しい段階への意向が明確になりつつあると（退任）昭和四日市石油㈱令和 4 年 6 月 24 日
まえ ざわ

前澤

感じております。

代表取締役社長

ひろ し

浩士 氏

（新任）昭和四日市石油㈱
よこ むら

横村
交代日

代表取締役社長まさし

雅氏

令和 4 年 7 月 1 日（退任）西日本電信電話㈱三重支店
すぎ もと

杉本

わたる

渉氏

（新任）西日本電信電話㈱三重支店
さ とう

佐藤

ま

き

（２）令和４年度事業進捗状況

本日の理事会では、これまでの事業の進捗と予算（３）令和４年度予算執行状況※２．報告事項（１）（２）（３）はいずれも満場一の執行状況・役員人事についてご報告させていただ

致でご賛同頂きました。

きます。
主なものを 2 点申し上げますと、１点目は、愛知・2023 年 1 月号

三重支店長

麻希 氏

理事会風景

みえ経協

三重支店長

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三重経 協 News
３．事業活動報告４．その他・連絡◆三重労使雇用支援機構

・三重地方最低賃金審議会の件◆高年齢者雇用に関する事業所向けセミナー・再・三重地方労働審議会の件 等

就職支援セミナー・三重県労働委員会事務局からのお知らせ◆三重県「産・福・学」障がい者雇用情報交流会

三重県労働委員会◆令和４年女性懇話会

事務局長 中西◆第 23 期・第 24 期労務管理改善協力委員会

秀行 氏
以

上

◆「新入社員フォロー研修」・「階層別研修」◆第 68 回三重労使会議◆会員増強

三重県労働委員会の説明をする中西事務局長※以上の状況が事務局より報告されました。

特別講演
新しい資本主義における人への投資

三重労働局長金尾

文敬 氏

講演する金尾局長

岸田総理は今国会の施政方針演説で、賃上げ、労方針では、新しい資本主義に向けた改革として、規働移動、人への投資という 3 つの課題を一体的に進制改革や助成金の積み増しに加え、人的投資のためめるため 5 年で 1 兆円を人材育成に投入し、年功序5 年で 1 兆円を投入し「人への投資と分配」を進め列型からジョブ型職務給への移行、企業間、産業間ることにより、人手不足の解消につながるとしていの円滑な労働移行を進める指針を来年 6 月までにまます。

とめると述べました。続いて日経リスキリングサ

次に、人口見通しですが、労働人口は減少を続け

ミットでは、人への投資と労働移行の円滑化、そし

中高生の数も減り、小学生は過去最少を更新し続けて所得の増加の 3 つの課題を一体的に推進するため、ています。各市町村も人口減対策を実施しています

リスキリングされた人材が、賃金の高いやりがいのが、いきなり人口が増えるということは難しく、少ある企業へと移動して、生産性の向上を生んで賃上ないパイの中でどのようにして人材を確保するかがげを実現し更なる好循環を生むと述べました。更に重要です。

そのための大きな柱として、1 つは企業間、産業間

次に「人的情報の開示」についてですが、その中の労働移行の円滑化に重点を置き、非正規雇用を正で「働き手の育成」は、日本では従業員教育の情報

規に転換する企業や転職を受け入れる企業への支援

開示をする企業がまだ少なく、いろいろな指標からを拡充し、在職者のキャリアアップのための支援に見るとその費用は低い状況ですが、欧米とは雇用状より、専門家に相談して転職を支援する、最後にリスキリングのために企業への支援金の支給、補助率の引き上げを行うと述べました。これら政府の方向性に沿って、三重県と三重労働局の現況を説明いたします。
まず、有効求人倍率は 8 月時点で 1.53 倍とコロナ
禍以前の水準に戻っており、この傾向は今後も続くと思われます。しかし求職者の動きがこれに伴っておらず、秋以降は増えるとは思いますが、人手不足が解消していないのが現状です。岸田政権の骨太の

講演風景

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みえ経協

2023 年 1 月号

三重経 協 News
況が違うので、従業員教育にかける費用を単純に比ナ禍により使われました。適用に関し疑問等があれ較することはできません。むしろ企業として今後どばお気軽にお尋ねください。

うして行くのかが問われます。そして女性管理職の比率や男女賃金格差、男性の育児休業取得を開示し、増やしていかなければなりませんが、これらはすぐには出来ないので、どのように今後進めるかを示す必要があります。又、厚労省所管の「女性活躍推進法」では 301 人以上の企業は、男女賃金格差を決算
後 3 か月以内に公表することとなっています点も御留意願います。
人手不足の中で、過労死のあった事業所や情報提質問する参加者供のあった事業所を中心に 569 事業所を指導監督し、次に、「業務改善助成金」ですが、リフト式特殊

その結果、違法な長時間労働があったのが 187 事業

作業車の導入や、在庫管理システムの導入などにそ

所、賃金不払いが 26 事業所、重労働による健康障害の費用の一部を助成する制度です。三重県の最低賃防止措置未実施の事業所が 71 事業所でした。三六金を 933 円とさせていただきましたが、賃金を上げ

協定未締結または法定外長時間労働を強いていた事た分を吸収するために行った業務の効率化の為の費

例、衛生委員会未設置、健康診断の未実施もありま用を助成する助成金でもあります。

した。具体的には 200 時間を超えた事例も１件あり、続いては中小企業の事業主様対象の「両立支援等

管理監督者が相応の対応をしていただかなければな

助成金」です。これはこの 4 月から施行された制度で、りません。働き方改革の観点からも法定外労働は避男性の育児をどうやって増やすかという視点に立っけていただきたいと思います。

て制度変更しています。又、新型コロナに関連し、次に、三重労働局管内には年間 17,000 件の個別労

一般の企業が受けられる「両立支援等助成金」があ働紛争に関する相談があります。相談を受け双方のります。これは感染拡大及び離職防止のため労働者意見を聞くと、誤解や思い込み、指導とパワハラのが必要な休暇を取得しやすいよう、有給休暇を与え解釈が別れることが多く、育成のため指導すべきはる事業主にその賃金の一部を負担するものです。

指導しなければなりませんが、働き手のやる気に関「職場環境の整備に取り組む企業の認定制度」をわるということには配慮すべきだと思います。

進めており皆様のご相談をお待ちしています。

次に男女賃金格差については、所定内賃金を 100「障がい者の雇用状況」については、雇用は増えとした時、三重県は 71.1％で全国の 47 位となっていていますが更に推進していただきたいと思います。

ます。これは他県との雇用形態の違いによることに最後に人材の確保に関し、退職者の再雇用、内定も一因があると思います。

辞退者に再度連絡し面接を進めたり、リモートでのこのような状況の中での三重県の施策を申し上げ

面接を可としたり、履歴書の簡便化により応募者をます。

増やし人材確保に成果を上げた事業所も出てきま

助成金に関しては、まず「産業雇用安定助成金」

す。人にどれだけ配慮し情報開示を進めることが、があります。コロナ禍等により、一時的に事業を縮

就職希望者だけでなく投資家にも評価される時代に小する事業者を対象に行うもので、出向元と出向先なってきているのだと思います。

双方に支給され、「人の移動」という観点からもこ労働局としては皆様のご協力をいただきながら助れを利用いただきたいと思います。次に「人材開発

成金等の制度をお伝えし、皆様のご意見を上省や部支援助成金」で、これはキャリア形成のため、OJT

団体に伝えていき、労働環境の向上が企業の発展にや Off-JT など職務関連の専門知識や技能習得教育をつながると信じ、微力ながら頑張っていきたいと

計画的に実施したり教育訓練休暇制度を適用した事思っております。皆様の会社に訪問させていただい業所がその受講費を負担した場合、負担額の 30％をたときには、ご意見を賜ればと思います。ありがと支給するもので、今後は支給率も増えてくると思わうございました。

れます。そして雇用維持の為の「雇用調整助成金」

以上というものがあり、これが運輸、航空会社等でコロ（文責 : 事務局）

みえ経協

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三重経 協 News

第14回三重経協海外経済・労働事情視察
スペイン経済・労働事情視察

2022年11月11日(金)～18日(金) ５泊８日

「第14回三重経協海外経済・労働事情視察団」一行20名は、2022年11月11日から18日までの8日間、コロナ危機により打撃を受けたスペイン経済の復興・強靭化に向けた「復興・改 革・強 靭 化 計 画 」を発 表する等、経 済
構造改革・雇用の創出に取り組んでいるスペインを訪 問し、特に現 地の女 性 活 躍 社 会とワーク・ライフ・バランス等について視察研修を行ってまいりました。
スペインと日本の関係については、400年前の 「慶長遣欧使節団」（伊達政宗家臣の支倉常長をスペインとローマへ派遣）に始

グエル公園にてまり、2013年6月～2014年7月の１年間に渡り「日本スペイン交流400周年」が開かれ、さらに2018年には外交官樹立から150年という節目を迎え、両国では様々な記念行事が行われました。特にコロナ禍のロックダウン時には日本アニメが「第２次ブーム」を迎えるなど、日本に対する関心が更に高まっております。
このような中、バルセロナでは元在バルセロナ日本国総領事館専門調査員、元在マドリード日本国大使館専門調査員としてそれぞれ政治経済、内政・外交を担当された市川秋子氏より、「スペインにおける女性活躍社会及びワーク・ライフ・バランス」
について、女性が進出している今のスペイン社 会の現 実、近 年のスペイン社 会
事情を振り返りながらお話をいただきました。
また、マドリードではスペインの外交 官としてソビエト連 邦、ユーゴスラビ
ア、アメリカ合衆国、日本（大使館公使）
講演する市川氏

等々、世 界 3 0カ国で外 交 官としてご活躍された、
ファン・ホセ・サントス氏をお招きし、「軍事力・経済力・ソフトパワーが変化している世界情勢におけるスペイン」と題し、日本とスペインの地政学に基づくそれぞれの政策を比較しながらのお話等、時宜にかなった非
常に興味ある内容で、視察団員一同大変参考になりました。

講演するサントス氏（左）4都市を5泊8日で視察するというタイトなスケジュールでありましたが、視察の1か月前に事前研修会を開催し、天理大学名誉教授のフスティノ・ロドリゲス氏より「スペインの一般情勢」について、
スペ
イン国内のコロナ状況、そして政治、経済、男女の平等についてお話を聴講できたことが非常に参考になり、大いに見識を深めることが出来ました。
なお、詳細につきましては2月上旬に発行されます「第14回三重経協海外経済・労働事情視察報告書」（約40ページ）をご覧いただければ幸甚に存じます。

事前研修会で講演するロドリゲス氏

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みえ経協

2023 年 1 月号

三重経 協 News

三重県初

採用担当者情報交換会～三重県「産・学」就職情報交流会～
12 月７日（水）三重県庁講堂にて、三重県初「採用担当者情報交換会」～三重県「産・学」就職情報交流会～を 44 事業所と 12 大学の合わせて 78
名の参加者で開催しました。三重県では、平成 28
年度から県内企業へのＵ・Ⅰターン就職を支援するため、県内出身者の多い県外大学と就職支援協
定締結を結んでおります。今回はその中の４校（関西大学・龍谷大学・日本福祉大学・椙山女学園大学）
第４部名刺・情報交換会風景と、県内大学を一堂に会して実施しました。県内

企業が大学のキャリアセンターを訪問する機会が少ない中、県外及び県内大学のネットワークを構築する良い機会となりました。参加いただいた 12 大学及び基調講演していただいた名古屋経済大学様には第４部にもご参加いた
だきました。第３部のグループワークでは、あえてテーマは設けず、事業所の採用担当者同士が他の事業所に聞きたい事、採用・インターンシップ等で悩んでいる事等をフリーで話していただき、ファシリテーターには㈱アドプ
ランナー様と㈱ O-GOE 様にお願いし、採用に関するトレンド等についてもお話ししていただきました。第４部の名刺・情報交換会では、大学のキャリアセンター担当者と事業所の採用担当者をグループに分け、大学の取り組み
や現状の課題について話をし、事業所と意見交換をしました。各グループでは活溌な意見交換となり、普段事業所として、なかなか大学の取組や課題等を聞く機会がない中で、意見交換できたのは有意義でありました。最後にフリーでの名刺・情報交換会となり、各大学には長蛇の列が出来、終了予定時間間際まで行われました。参加事業所
からは、「このような場はありがたい」との意見でありました。
また、参加大学からは、「予想以上の参加事業所数で、多くの事業所と名刺交換でき非常に良かった」との意見でありました。
※この交換会は、三重県からの受託事業として当協会と㈱ O－GOE 様の共同運営でした。
■内容
第１部：講演：「求める人材を採用する面接法」
講師：㈱アドプランナー
執行役員コンサルティング事業部部長 植松 精 氏
第２部：講演：「採用活動、変化は不可逆？どう適応し進化するか！」
講師：名古屋経済大学

講演する植松講師

講演する大黒講師

経済学部教授兼キャリアセンター長 大黒 光一 氏
第３部：採用担当者同士によるグループディスカッション
第４部：（１）名刺・情報交換会（大学とのグループディスカッション）（２）フリーでの名刺・情報交換会

第４部フリーでの名刺・情報交換会風景
みえ経協2023 年 1 月号

第３部グループワーク風景

10三重経 協 News

中部経協三県連携事業

新入社員フォロー研修第２回「社会人基礎力を身につける」
11 月 10 日（木）アスト津 ５階「ギャラリー１」において、新入社員フォ
ロー研修第２回「社会人基礎力を身につける」を参加者 27 名で開催しました。
講師は前回に引き続き㈱ソ・ラボ 代表取締役の山田将史氏をお迎えし、前半は、前回研修後に参加者に取り組むように依頼した日々の「行動チェック表」、「感謝の気持ち」について、本日まで実際に研修風景取り組んだかをグループで共有し、振り返りを行いました。その後、ペアコミュニケーションとして２人ずつ向かい合い傾聴トレーニングを行い、発信力について講義が行われました。後半は、グループに分かれてゲームを２つ行いました。まずは、ある大学で毎年、春の文化祭で開催されるゲームで、大学から１つのクラブ・同好会に 100 万円が支給されるというものです。10 のクラブ・同好会の代表が集まって、各代表が予算を獲得するという発信力・傾聴力・柔軟性を鍛えるゲームです。
次のゲームは各グループが不動産会社となり、社長等役割を決めて、他のグループと交渉・駆け引きなど知恵を戦わせていく体験ゲームです。ゲームの大きな目的は、①目的を共有する②相手の「心情」を具体的に伝える③相手の話を聴き、理解しようとする姿勢④部分最適でなく、全体最適で考えるこの４つとなっております。皆さん入社から約７ヶ月が経過し、初回の表情とは違い、社会人らしさが出ておりました。また、前回とグループ分けを変えて行っているので、新しいメンバーでお互い真剣に自分の意見を発信していました。
■ 研修の目的 ①７ヶ月の振り返り ②シンキング（課題発見力、計画力、創造力）
ルール ・礼儀礼節を守る ・時間厳守 ・反応する（聴く、姿勢）
今日を素晴らしい１日にするために・積極的に !「今・ここ・自分」→たくさん発言し、たくさんチャレンジし、そして失敗すること!

講義する山田講師

・メモをする ・シェア（共有）する

階層別研修第２回「部下育成講座」～グローバル時代に求められるビジネスパーソン像と管理者の育成～
11 月 29 日（火）アスト津 ４階「会議室１」において、階層別研修第２回「部下育成講座」
を 15 名で開催しました。
講師は前回に引き続き㈱ヒューマンブレイン・アソシエイツの稲垣正己氏をお迎えし、前回の振り返り（特に自分のタイプ、パラダイム・：チェンジ）を行い、その後、「あなたは、人の話を聴いていますか？」として傾聴テストを行いました。管理者として部下・後輩の話を本当に聴いているか確認し、自分自身、自己主張が強い方かを確認し、人の話を聴く時にどのような聴き方をしているかを診断。また、部下の状況把握をし、実際に部下育成計画を立てながらグループで討議を行いました。今回は、変化適応力を強化するために、先入観や思い込み、偏見、ブライミング等、良く講義する稲垣講師

ないパラダイムを払拭し、自分自身のマネジメントスタイルを磨き上げる事を学んで頂いた講座でありました。
■

主なプログラム•管理者として部下・後輩の話を本当に聴いているか（傾聴テスト）• 納得のコミュニケーションサイクル• コミュニケーションスタイル• OJT の基本姿勢• 部下状況把握
• 部下育成計画書作成

講義風景

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みえ経協

2023 年 1 月号

三重経 協 News

令和４年度みえ・花しょうぶサミット
12 月８日（木）高田短期大学 ２号館２階

校舎棟４階

大講義室において、「令和４年度みえ・花しょうぶサミット」

を開催し、52 名の参加者でありました。今回は高田短期大学と協働し、高田短期大学生も参加しました。昨年に引き続き、高等教育機関と６団体の女性代表者及び一般会員と事務局が学生と協働して取り組みました。学生に各団体の取り組み内容を理解して頂き、グループワークでは、「若者の県内定着」と題して就職や働きやすい職場環境づくり等について意見交換されました。各女性団体にとっても、普段学生と接する機会が少なく、一緒にグループワークを行う中、学生ならではの意見が聞けて非常に有意義でありました。
主催者挨拶：みえ・花しょうぶサミット代表者

小寺（三重県漁協女性部連合会

会長）

高田短期大学

学長

梅林

久高 氏

高田短期大学

教授

中畑

裕之 氏

三重県雇用対策課長

坂井

哲氏

功子 氏

挨拶する小寺代表

第１部

挨拶する梅林学長◦みえ・花しょうぶサミット各構成団体の事務局による取組発表
第２部◦グループワーク（ワールド・カフェ方式で学生が３回移動）
テーマ：「若者の県内定着」◦グループワーク発表（学生）
挨拶する中畑教授

グループワーク風景

女性懇話会役員会
12月19日（月）に女性懇話会役員会をはな房にて開催しました。伊藤代表（伊藤印刷㈱）の挨拶に続いて会議が行われました。今年の活動報告の後、来年の活動内容・スケジュール案が事務局より説明があり、承認されました。
当日は6名の参加者でありました。

女性懇話会役員会風景

挨拶する伊藤代表
みえ経協

2023 年 1 月号

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挨拶する坂井課長

三重経 協 News

障がい者ステップアップ推進運動贈呈式
12月23日（金）三重県総合文化センター

大会議室にて「障がい者ステップアップ推進運動贈呈式」を行いました。今回贈呈させて頂いたのは、ステップアップカフェだいだい食堂で勤務されていた田中健一さんであります。田中さんは、ステップアップカフェだいだい食堂に令和２年４月から令和４年７月末まで勤務され、８月から井村屋㈱に採用されました。だいだい食堂として初めてのステップアップされた方であり、今回の田中さんでこれまでに６名の方々がステップアップしました。今後も継続的に支援を行ってまいります。

贈呈写真

年末調整実務セミナー
11月９日（水）三重県総合文化センター

文化会館

中会議室において、「年末調整実務セミナー」を開催しました。

当日は１７名の参加があり、講師の今井 富久翁税理士及び今井 隆文副所長より前半・後半に分けて講義が行われました。最初に今井 富久扇税理士からインボイスについての概要説明がありました。次に年末調整とは何かを説明され、特に各種控除について詳しく説明があり、手順と例に基づいて実際に計算が行われました。続いて、「年末調整Ｑ＆Ａ」を想定される質問を書かれたテキストをもとに解説し、その後、令和５年１０月１日から開始される「消費税の適格請求書等保存方式（インボイス制度）」について説明を受けました。最後に個別での質問時間を設け、皆さんから質問が多数出ていました。

セミナー風景講演する今井講師

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みえ経協

2023 年 1 月号

三重経 協 News

高年齢者雇用に関する事業所向けセミナー
高年齢者雇用に関する事業所向けセミナーを下記の内容で開催しました。
※令和４年度生涯現役促進地域連携事業として、
三重県生涯現役促進地域連携協議会より、三重労使雇用支援機構が受託し、高齢者及び事業所向けセミナーを運営しております。
三重県松阪庁舎会場風景■ 開催場所
日時及び開催場所

プログラム

主催者挨拶：三重県生涯現役促進地域連携協議会
事業推進者 城本 暁 氏
第１部
10 月 26 日（水） 講演：「高年齢者雇用をめぐる法的問題と実務対応について」
13：30 ～ 15：30～近年トラブル増加中の高年齢者雇用に関する三重県松阪庁舎
留意点と対策について～
６階「大会議室」 講師：社会保険労務士法人綜合経営労務センター
参加人数：24 名
代表社員 特定社会保険労務士 藤田 直樹 氏
第２部
「高年齢者がいきいきと働くことができる環境づくりに向けて」
三重県生涯現役促進地域連携協議会

講演する藤田講師

再就職支援セミナー
高年齢者雇用に関する再就職支援セミナーを下記の内容で開催しました。
※令和４年度生涯現役促進地域連携事業として、三重県生涯現役促進地域連携協議会より三重労使雇用支援機構が受託し、高齢者及び事業所向けセミナーを運営しております。
■ 開催場所
日時及び開催場所

11 月 16 日（水）13：30 ～ 16：00
三重県松阪庁舎
6 階「大会議室」
参加人数：57 名

講演する菅田講師
みえ経協

2023 年 1 月号

プログラム
主催者挨拶：三重県生涯現役促進地域連携協議会
業務推進者 城本 暁 氏
第１部：「シニア世代のライフプランについて」
講師：グッドライフ設計塾 代表 菅田 芳恵 氏
（特定社会保険労務士・１級ＦＰ技能士）
第２部：「業界研究」①「卸売業・小売業」㈱赤福②「製造業」「観光業」（動画） マクセルクレハ㈱、㈱胡蝶蘭

再就職支援セミナー
（松阪）
風景

業界研究
（㈱赤福）

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三重労働局 News

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みえ経協

2023 年 1 月号

新年賀詞交換

謹賀新年

２０２３

三重県経営者協会
原

恭

副 会 長

小 川

謙

副 会 長

川 村 則 之副 会 長

伊 藤 惠 子副 会 長

田 山 雅 敏副 会 長

木 本 啓 輔

副 会 長

伊 藤 正 明

副 会 長

舟 橋

会

長

純

（50音順）
Asahi Language Academy

18ヶ国語（中部関東40拠点、オンライン講座 全国/ 世界配信）、企業内研修

みえ経協

2023 年 1 月号

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新年賀詞交換株式会社 O-GOE

代表取締役

杉山 豊

TEL 059-361-0005

代 表 取締 役 会 長

39

小 林 千 三代表取締役社長

代表取締役社長

木下 隆 生冷凍／空調／電気 工事・メンテナンスなら「地域密着！顧客満足度120％」
の

取締役会長

株式会社

奥 田 幸 広

一 号 舘

代表取締役

佐藤

純

今村・倉田会計事務所

人を取り巻く全ての予防衛生を支援します代表取締役

山 口 久 美執行役員総支配人

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平 田

芳 久
みえ経協

2023 年 1 月号

新年賀詞交換株式会社近鉄・都ホテルズ
総支配人 村瀬恵美

中

島

嘉

浩

栗 田石油 株式会社
栗 田明
TEL 059-227-6351

代表取締役

代表取締役社長

中 村 充 孝皇學館大学・皇學館高等学校・皇學館中学校

小

串

和

夫

稲垣
～東京・静岡・愛知・三重・京都・大阪に全15店舗～

取締役社長

村

田

陽

ジャパン マリンユナイテッド 株式会社常務執行役員津事業所長

子

柳 田 博 彦名阪関ドライフイ ン
三交興業株式会社
取締役社長

豊 永

川

みえ経協

2023 年 1 月号

村

久

則

努

之

漆畑 憲一
18

新年賀詞交換

田

取締役社長

村

欣

也

伊 藤 公 一人の心に、街のまん中に、明るさをずっと。

株式会社 扇 港 電 機横代表取締役社長

山

大

幸

舟

橋

純

代表取締役会長

西日本電信電話株式会社
代表取締役

稲

垣

進

三重支店長

也

佐 藤 麻 希エネルギーのこと

環境のこと

代表取締役会長

小 川

ご一緒に考えてみませんか！

未来へつなぐ津商工会議所～魅力あふれる津市へ!!

会

頭

伊

藤

三重地域支配人

歳

恭

佐

宗

利

謙

代表取締役社長 平野真也

幸
19

みえ経協

2023 年 1 月号

新年賀詞交換

津支店 支店長 後 藤 健 太 郎

水 谷

佳 広

鳥

正

木村 和成

居

彦

柳井 晃

代表取締役社長

田 島 誉 之TEL : 0598-29-2911
つながる知、ひらく未来、地域共創大学へ

学 長

西
みえ経協

2023 年 1 月号

田

義

明

20

伊

藤

正

明

新年賀詞交換

田 端

英 明
喜

岡

渉

三重県経営者協会
職員一同

21

みえ経協

2023 年 1 月号

新会員の紹介株式会社タスクール Plus 三重営業所

社会福祉法人聖マッテヤ会 ふらっと・つぅ

事業内容 サービス業（コンサルティング）
代 表 者

事業責任者

濱野

所 在 地

津市栄町２－２０９
セキゴン第二ビル

事業内容 就労移行支援事業所

元洋
2階

代 表 者

管理者

井谷

圭

所 在 地

津市海岸町１４－１８

話

０５９－２７１－５６６８

電話

０５９－２２２－０１０１

Ｆ Ａ Ｘ

０５９－２７１－６６５４

Ｆ Ａ Ｘ

０５９－２２２－０３０３

電

ホームページ

http://plus-task-school.com/

社会福祉法人清泉福祉会

株式会社光機械製作所

事業内容 保育園
代 表 者

理事

所 在 地
電

代 表 者

代表取締役

津市新町１－８－１３

所 在 地

津市一身田中野８－１

話

０５９－２２８－６３８０

電話

０５９－２２７－５５１１

Ｆ Ａ Ｘ

０５９－２５３－５４５５

Ｆ Ａ Ｘ

０５９－２２７－５５１４

ホームページ

みえ経協

安藤

事業内容 専用硯削盤の製造・販売
智子

http://seisen-group.or.jp//2023 年 1 月号

ホームページ22

西岡慶子

https://hikarikikai.co.jp/

新会員の紹介・れんらく・つうしん

新規会員のご紹介をお願いします
三重県経営者協会は（一社）日本経済団体連合会の地方組織として、県内企業の発展と地域社会に貢献し、グローバルな時
代に対応した会員へのサービスの向上を行っております。
今年度も当協会の一層の発展のために、組織の拡大を目指しておりますので、ご入会いただける企業等のご紹介を会員皆様にお願い致します。
ご一報いただきましたら速やかに訪問し、ご説明をさせていただきます。

担当：事務局次長 中村 和仁
電話（059－228－3557・3679）
E-mail info@miekeikyo.jp

れんらく・つうしん

料

参加無

令和４年度

働きやすい職場づくり応援セミナーのご案内～不妊治療と仕事の両立支援に向けて～

育児・介護や不妊治療など両立しながら、誰もが希望どおりの働き方を実現できる職場づくりのポイントを学んでみませんか？
日時

令和５年２月 21 日（火）13：30 ～ 16：00

開催方法

Zoom によるオンライン開催

内

第１部

容

13：30 ～ 14：00

三重大学のダイバーシティ推進と働き方改革
講師：三重大学

大学院医学系研究科

発生再生医学

ダイバーシティ・インクルージョン推進室
第２部

江藤

講師
みちる

氏

14：00 ～ 15：30

不妊治療と仕事の両立支援について①「不妊治療と当事者支援のポイント」
講師：不妊症看護認定看護師

長谷

充子

氏

②
「両立支援のために企業が取り組めること」
講師：三重働き方改革推進支援センター専門家、特定社会保険労務士
菊池
第３部

たつき

氏

15：30 ～ 16：00

インボイスの推進について
講師：三重県子ども・福祉部少子化対策課※詳細につきましては、当協会のホームページをご参照下さい。

23

みえ経協

2023 年 1 月号

~失業なき労働移動の実現をめざす
再就職・出向の専門機関~
雇用調整等のニーズのある １ 企業様（送出）と雇い入れご希望の ２ 企業様（受入）との間で人材マッチングサービスを無料で提供しています。
２

１

送出

受入

三重事務所
TEL 059-225-5449 FAX 059-221-6197
www.sangyokoyo.or.jp/ 産業雇用事

業

名

10月度理事会及び特別講演会
日本経団連地方団体連絡協議会

業
務 中部３県専務理事会議
日 中部３県会長会議
誌 年末調整実務セミナー

令和４年度生涯現役促進地域連携事業〈２０２２・～ 〉

1012

中部経協三県連携事業

高年齢者雇用に関する事業所向けセミナー

新入社員フォロー研修

第2回｢社会人基礎力を身につける」

第14回三重経協海外経済・労働事情視察団

と き

と こ ろ

10/19
（水）

三重県総合文化センター

10/20
（木）

ZOOM

10/26
（水）

三重県松阪庁舎

10/27（木）

愛知県経営者協会

11/ 4
（金）

名鉄グランドホテル

11/ 9
（水）

三重県総合文化センター

11/10
（木）

アスト津

11/11
（金）
～18
（金） スペイン

令和４年度生涯現役促進地域連携事業 高年齢者再就職のための再就職支援セミナー
中部経協三県連携事業 階層別研修第２回「部下育成講座」～グローバル時代に求められるビジネスパーソン像と管理職の育成～
採用担当者情報交換会

11/16
（水）

三重県松阪庁舎

11/29
（火）

アスト津

12/ 7
（水）

三重県庁講堂

みえ・花しょうぶサミット

12/ 8
（木）

高田短期大学女性懇話会役員会

12/19
（月）

はな房

障がい者ステップアップ推進運動贈呈式

12/23
（金）

三重県総合文化センター

2023年１月25日 発 行
発行人／三重県経営者協会