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July 2024

MIE EMPLOYERS' ASSOCIATION

vol.77

目次・主な内容■ 三重経協 News２

■ お知らせ21■ 暑中見舞い

14■ 新会員の紹介・れんらく・つうしん

23■ 三重労働局 News20

■ 業務日誌24

三重経 協 News

４月度理事会
4 月 15 日（月）プラザ洞津「末広の間」において、昨今のエネルギー価格、原材料価格、人件費、更に理事会及び特別講演会を開催し、理事会 33 名、講演は物流費と様々なコストアップ要因がございますが、会 46 名の方にご出席いただきました。

人手不足の中、経営課題が山積しております。
「パートナーシップ構築宣言」の理解、推進の下で、適正な取引・価格転嫁を進め、継続的な賃金アップに向け原資確保が必要になっていくのではないかと思います。
本日の理事会は、報告事項 1 件、協議事項 3 件を予定しています。令和 5 年度の経済活動が再開される中、予定しておりました事業を実施することができました。令和 6 年度につきましては、新たに「カスタマー
ハラスメント」、「リスキリング」、この後特別講演会で講演いただく「ビジネスと人権」に関するセミナー

挨拶する小倉会長

等、新しい事も取り組み、会員の皆さまに有益な情報

１．会長挨拶要旨

を提供できるように様々な工夫しながら進めてまいりたいと考えております。

本日は年度始めの何かとご多用のところ、理事の皆様方には多数ご出席いただき、誠にありがとうございまた、本日は理事会終了後に HCD コンサルティンます。また、平素から当協会の事業運営につきまして、

グ 代表 社会保険労務士 中川 勉 氏による「ビジネス格別のご支援ご協力を賜り、厚く御礼申し上げます。

と人権」と題しての特別講演会を予定しております。

今年は、年始の能登半島地震の発生以降、震度 4 以

本日の講演をこれからの経営の参考にしていただけた
らと思います。

上の地震が日本各地や先日の台湾東部など、大きな地震が頻発しております。南海トラフ地震の地域ですの

最後にいつもお願いしておりますが、当協会の基盤で、我々も日々の備えに改めて気を引き締めないとい強化には会員の増強・拡大が不可欠であります。理事

けないと思う次第です。

の皆様方には引き続き、新規会員のご推薦やご紹介賜

昨今の国際情勢も一段と中東には緊張状態が続いてりますよう、この場をお借りしてお願い申し上げます。

おります。一方、日本の経済情勢は内閣府の月例経済

今後とも皆様方の心強いご支援、ご協力をお願い申報告などでは、「景気は足踏みはあるものの、緩やか

し上げ、はなはだ簡単ではございますが開会のご挨拶に回復している」といわれている中、3 月 19 日、日とさせていただきます。

銀が 17 年ぶりにマイナス金利解除を発表しました。
大手企業の春季労使交渉が高い賃上げ率であっての事を見越しての発表であり、「賃金と物価の好循環」が上手く回っていけば良いかと思いますが、デフレ完全脱却には、まだまだ遠い状況だと思います。
今、様々な企業で春季労使交渉が行われておりますが、昨年は急激な物価上昇で行われたこともあり、30
年ぶりとなる大幅な賃金の引き上げが実現し、「構造的な賃金引上げ」転換年となりました。今年も大手企

理事会風景

業では、
「昨年を上回る満額回答」「さらに上回る妥結
２．報告事項

内容」ということが発表されています。
連合の集計において、4 月 4 日現在では大手企業で、・役員人事について

5.28％のアップで、昨年を 1.56% 上回り、中小企業では、①理事交代の件

4.69% のアップで昨年を 1.27% 上回る結果であります。

交代日 令和5年7月1日

これから中小企業が交渉を本格化しますが、
「賃金決

（退任）
近鉄レジャーサービス㈱ 取締役社長
なか ね

定の大原則」に基づき、自社の状況に照らし合わせて出来るやり方による賃上げを検討していく必要がある（新任）
近鉄レジャークリエイト㈱ 代表取締役社長
み わと思います。
みえ経協

2024 年 7 月号

ひろふみ

中根 博文 氏ねん

三輪 年 氏2

三重経 協 News
３．協議事項

交代日 令和5年11月1日

・役員推薦（案）について（退任）㈱おやつカンパニー 代表取締役社長
て しま

ふみ お

手島 文雄 氏

①副会長推薦の件（新任）㈱おやつカンパニー 代表取締役社長
よこやま

就任予定日 令和 6 年度会員総会時（6 月7日予定）

ただ し横山 正志 氏三重いすゞ自動車㈱

にし だ

よしあき

代表取締役社長 西田 義明 氏

②理事推薦の件
交代日 令和5年11月21日

就任予定日 令和 6 年度会員総会時（6 月7日予定）（退任）㈱近鉄・都ホテルズ 都ホテル四日市 総支配人

楠井法律事務所

むら せ

めぐ み

村瀬 恵美 氏よしゆき

楠井 嘉行 氏③専務理事推薦の件
就任予定日 令和 6 年度会員総会時（6 月7日予定）（新任）㈱近鉄・都ホテルズ 都ホテル四日市 総支配人
なかがわ

くす い

代表弁護士

よし お

三重県経営者協会

中川 善雄 氏

た なか

事務局長

としみつ

田中 俊 充④相談役推薦の件
交代日 令和6年1月1日

もり た

えい じ

かま だ

ひろ し

就任予定日 令和 6 年度会員総会時（6 月7日予定）（退任）
日本通運㈱三重支店 支店長 守田 英司 氏

三重県経営者協会

にし ば

専務理事

やすひろ

西場 康 弘

・協議事項（新任）
日本通運㈱三重支店 支店長 鎌田 浩史 氏

⑴役員推薦
（案）
について
交代日 令和6年4月1日（退任）㈱三十三銀行 取締役会長（新任）㈱三十三銀行 取締役会長

いわ ま

ひろし

わたな べ

みつのり

岩間 弘

⑵令和5年度事業報告（案）及び収支決算（案）の承認について氏⑶令和6年度事業計画（案）及び収支予算（案）の承認について渡辺 三憲 氏上記 3 件の協議事項については、満場一致で承認を得ましたので、５月の会長・副会長会議に諮り、6交代日 令和6年4月1日（退任）㈱タカキタ 代表取締役社長（新任）㈱タカキタ 代表取締役社長

まつもと

みつ お

ふじさわ

たつ や

月の会員総会に提案をさせて頂くことになりました。

松本 充生 氏・事業活動報告藤沢 龍也 氏▶三重労使雇用支援機構
高年齢者雇用に関する事業所向けセミナー、交代日 令和6年4月1日

かわぐち

てつ や

すず き

けんいち

再就職支援セミナー（退任）
東邦ガス㈱ 三重地域支配人 川口 哲也 氏

▶三重県「産・福・学」障がい者雇用情報交流会（新任）
東邦ガス㈱ 三重地域支配人 鈴木 賢一 氏

▶内定者向け講習会・採用担当者情報交換会～三重県「産・学」就職情報交流会～▶令和5年女性懇話会

交代日 令和6年4月1日（退任）
岡三証券㈱ 常務執行役員
岡三みえ証券カンパニー長

すえ の▶第24期労務管理改善協力委員会

たか し▶令和5年度階層別研修・新入社員フォロー研修末野 隆司 氏▶オンデマンド・Webセミナー（新任）
岡三証券㈱ 執行役員 岡三みえ証券カンパニー
副カンパニー長

やまぐちとみ た ろう

山口富太郎 氏

労働時間管理のポイント～テレワーク編～▶

労働組合対応シリーズ▶②副会長退任の件～団交への対応と押さえるべきポイント～

退任予定日 令和6年度会員総会時（6月7日予定）
かわむら

復職判断の分水嶺▶

のりゆき

三重交通コミュニティ㈱ 代表取締役社長 川村 則之 氏

～休職を繰り返さないための留意点～

サイバーセキュリティセミナー基本対策▶

③理事退任の件
退任日 令和6年3月31日
中部電力㈱尾鷲三田工事所 所長～従業員として押さえておくべきポイントとは～＜労働条件明示ルール変更＞実務への影響と対応

▶
くわはら

なおひろ

桑原 直弘 氏5月8日より「5類」移行▶

コロナ類型変更に伴う人事部の再点検
④専務理事退任の件

人事・総務のためのサイバーセキュリティセミナー（2日▶

退任予定日 令和6年度会員総会時（6月7日予定）

間コース）

三重県経営者協会 専務理事



にし ば

やすひろ

西場 康弘

～サイバー攻撃の脅威と、中小企業で行うべき対策～
全3回短期集中講座 2023年度第1弾▶

人事労務トラブル対応講座


3

みえ経協

2024 年 7 月号

三重経 協 News
▶会員状況

全3回短期集中講座 2023年度第2弾 人事労務トラ▶

ブル対応講座４．その他・連絡事項

2024年版 経営労働政策特別委員会報告 説明動画

▶▶三重経協ビデオアーカイブス（MVA）について

・三重県労働委員会の取り扱い事件状況について▶中部経協三県連携事業 2023年度セミナー一覧

・令和6年度会員総会日程報告
以 上▶第70回・71回三重労使会議

特別講演会「ビジネスと人権」

HCD コンサルティング
代表

中川

勉 氏

講演する中川代表「ビジネスと人権」とは、人権尊重の国際的枠組み

ど無形資産がマイナス評価され、競争力の源泉が損なのことで、それはわれていることを示しているからで、
この点からも「人１．人権を保護する国家の義務権尊重」が重要です。PRI（国連責任投資原則）に署

２．人権を尊重する企業の責任名する機関投資家がその原則に基づくスクリーニング

３．救済へのアクセスを行い、「ビジネスと人権」に取り組まない企業へのという 3 本の大きな柱で構成されており、このうち本投資を止め、その株を売り、敵対的買収や M&A のター

日は２の「人権を尊重する企業の責任」についてお話

ゲットにもなります。銀行からも新規融資を受けられさせていただきます。

なくなりますから、大企業だけではなく非上場の中小

従来の「人権尊重」はコンプライアンス＝法令遵守

企業も「ビジネスと人権」に取り組まなければなりまのレベルであり、「ビジネスと人権」では無限の努力せん。

により人権侵害をゼロにすることにあり、これが「コ「ビジネスと人権」に取り組むのは大変で、まずはンプライアンス」と違う所です。

「人権方針」を策定、公開し、第 1 に従業員、そして人権侵害をゼロにすることを要求する「ビジネス

その他の利害関係者などのステークホルダーエンゲーと人権」に取り組む企業は、経団連の調査で 2020 年

ジメントの対話を継続する中で、デューデリジェンスの 36％が 2023 年には 76％に急増していますが、従業を継続的に行わなければならず、人権方針を事業方針

員 1,000 人以下の企業では 50％以下に止まっています。

で示し、人事労務の担当者は人権方針に手続き規定を企業が「ビジネスと人権」に取り組むのは、中長期的反映しなければなりません。会社の方針が全体に徹底に企業価値の向上がデータで裏付けられ、機関投資家

されるか否かはガバナンスの問題ですが、「人権方針」もこれを重視し、経営者も実施しなければならないとも同じで、投資家からは「人権方針」がないとガバナ思うからです。
「人権尊重」が採用・定着・育成に有ンスに問題があると評価されます。人権侵害の予防軽

利に働き、「人的資産」が充実し、財務指標に一切乗減にはやるべきことが無限にあり、労働者の方々ときらない競争力の源泉となる会社の組織風土や、人材のちんと対話をして人権侵害のリスクを拾い上げるためスペックの強化など無形資産が増強され、中長期の企

匿名で本音が言える「苦情処理システム」を作る必要

業価値の向上につながるからです。日本企業の企業価があります。労働組合との対話も大切です。そして最値を向上させる ESG 指標の TOP30 を見るとその 19

近の地方自治体首長による人権侵害の事例で分かる通項目が S（Social= 社会貢献）の人権問題で、これをり、人権侵害やハラスメントの要因は加害者が「知ら高いレベルで行うこと、なかでも女性の人権尊重が企ない」事で、その予防と軽減のため「研修」が必要で業価値の向上に重要であることがわかります。PBR（株す。役職者の加害者はエスカレートしやすく、その研

価純資産比率）が 1 倍を割るということも人的資産な修が必要で、新入社員教育も同様です。

みえ経協

2024 年 7 月号

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三重経 協 News
これらの実効性評価はキーパフォーマンスインジ

止に触れます。児童労働禁止についても使用者だけでケーター（KPI）、つまり数値で報告・評価をします。

はなく保護者による児童労働も禁止されます。また、

国際的に認められる「ビジネスと人権」は ILO の自社だけではなくビジネスでつながる企業の人権侵害

中核的労働基準と国際人権章典で表明された人権の合にも責任を負います。人権侵害を引き起こす主体を国わせたもので、その内容は国内法で取り扱われる人権の単位で考え「途上国」と多国籍企業の実態も人権侵と似ていますが、国内法の規定するものより深いもの

害の助長やそれにより利益を受ける事が問題視されてになっており、そのギャップを学習する事が必要です。

います。

例えば強制労働の禁止の範囲は国内法では「使用者に人権侵害は利益を奪い、人権尊重は長期的に見て会よる」と特定されていますが、これが「あらゆる者に社に利益をもたらすことになります。まずは「人権宣よる」とされます。例えば海外研修生は母国で研修の言」の策定と公表に着手していただくことをお願いしための債務を負い、その支払いのため意に反した仕事て、私の話を終わります。

につかざるを得ないことが「債務労働」の強制労働禁（文責：事務局）

講演風景

令和６年度会長・副会長会議
５月１７日
（金）
「はな房」において、
令和６年度会長・副会
長会議を開催しました。
６月７日（金）に開催する定時会員総会を前に、理事交
代、副会長退任、理事退任、専務理事退任の報告事項、副会長推薦、理事推薦、専務理事推薦、相談役推薦の承認、令和５年度事業報告（案）、
収支決算書（案）、
令和６年度事業計画（案）、
収支予算書（案）についてご審議していただきました。
尚、令和５年度収支決算書（案）については、４月１５日（月）に開催しました理事会時では見込みであり、４月２５日

会長・副会長会議風景（木）に開催しました会計監査で確定した為、収支の差異について説明を行いました。
また、会議終了後、
川村 則之 副会長と西場 康弘 専務理事の少し早目の送別懇親会を行いました。

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みえ経協

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三重経 協 News

令和６年度会員総会
6 月 7 日（金）三重県総合文化センター「レセプションルー円）アップ率は 4.23％（前年 2.70％）といった状況です。

ム」にて、令和 6 年度会員総会を開催し、総会は会員企

県内も中小が中心であり、金額にしても、アップ率にして業 61 名、特別講演には 55 名の方にご出席いただきました。

も大手の高い水準には及んでいない状況です。大手の流れを（中小を含めた）全体へ波及するため、私ども協会としましても、企業間取引の適正化によるサプライチェーン全
体の共存共栄が必要であると考えています。
2020 年 5 月に創設した「パートナーシップ構築宣言」の取組みに対し、本年２月 15日には、連合三重さんと「『パートナーシップ構築宣言』への参画と実効性確保に向けた共同宣言」を締結し、さらに４月 25 日には県庁にて県内15 機関の代表による、「適正な取引と価格転嫁を促進し地挨拶する小倉会長

１．会長挨拶

域経済の活性化に取り組む三重共同宣言」を締結いたしました。適正取引・価格転嫁を進め、中小の基盤強化と本日はお忙しい中、ご参加いただきまして誠にありがとう

継続的な原資確保を図っていく必要があり、皆様方にも是ございます。

非ご理解・ご協力をお願いします。

会員の皆様方には、平素から当協会の事業運営につき

2019 年 4 月より段階的に実施されてきました「働き方改まして、格別のご支援ご協力を賜り、この場をお借りしまし革関連法」の総仕上げについて、本年度は 2024 年問題て厚く御礼申し上げます。
さて、最近の経済状況は、今年１月～３月期の実質ＧＤとされている、運輸業・建設業等に適用される年間時間Ｐの成長率は、前期比 0.5％減、年率換算は 2.0％減となり外労働の上限規制適用がスタートしました。そのほか、障ました。物価高も続き認証不正問題による自動車の生産停がい者雇用の法定雇用率改正をはじめ、障がい者雇用に止等も重なり、個人消費が大きく落ち込みました。さらに、関する事柄も目白押しであります。
人事、労務関連について対応すべき事案が増加してお能登半島地震による影響もＧＤＰを1,000 億円程度押し下げ

り、私ども協会としましても会員の皆様に迅速で的確な情たという事で、そういう影響が出たのだと思えます。
一方、政府の５月月例経済報告では「雇用・所得環境

報提供や人事労務業務のスキル向上につながるセミナーなが改善する下で、緩やかな回復が続くことが期待されるもどの開催を行ってまいる所存です。本日の会員総会では、のの、世界的な金融引締めに伴う影響等による海外景気報告事項として、役員人事に関すること、また、協議事項の下振れが我が国の景気を下押しするリスクとなっている」

としましては、副会長、理事、専務理事、相談役など役とされています。加えて新たな自動車の認証不正による生員選任に関する事項のほか、令和５年度事業報告及び収産ストップも悪影響を及ぼすことが懸念されます。

支決算の承認、並びに令和６年度事業計画及び収支予算の承認についてご審議いただきたいと考えています。

取り巻く環境は楽観視できるものではありませんが、私た
ちは、社会性の視座に立ち、日本経済のデフレからの完

本年度も、昨年度から開始した「三重経協ビデオアーカ

全脱却に向けて「成長と分配の好循環」を力強くしていくイブス」をはじめ、会員の皆様に有意義となる様な取り組必要があると思います。

みを、工夫しながら進めてまいる所存です。

今年の春季労使交渉は、30 年ぶりの高水準を記録した

また、本日の総会終了後には三重労働局 局長の石田

昨年度を大きく上回る勢いで進んでいて、5 月 20 日発表の

聡 様より「今後の労働施策等について」と題した特別講

経団連の中間報告によりますと、大手企業の回答では、平演を予定しています。

均引き上げ額、
19,480 円（前年 13,122 円）
アップ率は 5.58％

最後にいつもお願い申し上げていることでありますが、当（前年 3.88％）で、1991 年以来の 5％超えを記録しました。

協会の基盤強化には会員の拡大が不可欠であります。会

連合の途中集計においても5.17％のアップで、33 年ぶりの員の皆様方には引き続き、新規会員のご推薦やご紹介を賜高い水準になっています。

りますよう、よろしくお願い申し上げます。今後とも皆様方の絶大なるご支援、ご協力をお願い申しげ、開会のご挨拶と県内におきましては、私ども経営者協会がアンケートをとっさせていただきます。

た範囲ではありますが、全体で平均 11,146 円（前年 7,127
みえ経協

2024 年 7 月号

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三重経 協 News
交代日 令和6年4月1日（退任）
東邦ガス㈱ 三重地域支配人

かわぐち

てつ や

すず き

けん いち

すえ の

たか し

川口 哲也 氏（新任）
東邦ガス㈱ 三重地域支配人

鈴木 賢一 氏交代日 令和6年4月1日（退任）
岡三証券㈱ 常務執行役員
岡三みえ証券カンパニー長

末野 隆司 氏（新任）
岡三証券㈱ 執行役員
岡三みえ証券カンパニー副カンパニー長

やまぐちとみ た ろう

山口富太郎 氏
総会風景

交代日 令和6年5月1日

なかざわ

こう や

ひら つか

のぶ ゆき

かわ むら

のり ゆき

くわ はら

なお ひろ

にし ば

やす ひろ

２．報告事項（退任）
桑名三重信用金庫 会長

中澤 康哉 氏・役員人事について（新任）
桑名三重信用金庫 理事長

平塚 信行 氏①理事交代の件
交代日 令和5年7月1日②副会長退任の件（退任）
近鉄レジャーサービス㈱ 取締役社長

退任日 令和6年6月7日

なか ね

ひろ ふみ

中根 博文 氏

三重交通コミュニティ㈱ 代表取締役社長 川村 則之 氏

（新任）
近鉄レジャークリエイト㈱ 代表取締役社長
み

わ

ねん

三輪 年

③理事退任の件

氏

退任日 令和6年3月31日
中部電力㈱尾鷲三田工事所 所長

交代日 令和5年11月1日

桑原 直弘 氏

（退任）㈱おやつカンパニー 代表取締役社長
て しま

ふみ お

手島 文雄 氏④専務理事退任の件
退任日 令和6年6月7日（新任）㈱おやつカンパニー 代表取締役社長
よこ やま

ただ し

三重県経営者協会 専務理事

横山 正志 氏交代日 令和5年11月21日

３．協議事項（退任）㈱近鉄・都ホテルズ 都ホテル四日市 総支配人

・役員推薦
（案）
について

むら せ

めぐ み

村瀬 恵美 氏

①副会長推薦の件（新任）㈱近鉄・都ホテルズ 都ホテル四日市 総支配人
なかがわ

就任日 令和6年6月7日

よし お

中川 善雄 氏三重いすゞ自動車㈱ 代表取締役社長
にし だ

よし あき

西田 義明 氏交代日 令和6年1月1日

西場 康弘

もり た

えい じ

かま だ

ひろ し

（退任）
日本通運㈱三重支店 支店長

守田 英司 氏

②理事推薦の件（新任）
日本通運㈱三重支店 支店長

鎌田 浩史 氏就任日 令和6年6月7日

就任挨拶する
西田新副会長楠井法律事務所 代表弁護士
交代日 令和6年4月1日（退任）㈱三十三銀行 取締役会長（新任）㈱三十三銀行 取締役会長

くす い

いわ ま

ひろし

わたな べ

みつ のり

岩間 弘

よし ゆき

楠井 嘉行 氏氏

就任挨拶する
楠井新理事

渡辺 三憲 氏③専務理事推薦の件

交代日 令和6年4月1日

まつ もと

みつ お

ふじ さわ

たつ や

就任日 令和6年6月7日（退任）㈱タカキタ 代表取締役社長

松本 充生 氏三重県経営者協会 事務局長

（新任）㈱タカキタ 代表取締役社長

藤沢 龍也 氏

田中 俊充

た なか

とし みつ

就任挨拶する
田中新専務理事7

みえ経協2024 年 7 月号

三重経 協 News
４．
その他・連絡事項④相談役推薦の件
就任日 令和6年6月7日にし ば※川村則之副会長・西場康弘専務理事退任挨拶

やす ひろ

三重県経営者協会 専務理事 西場 康弘
・協議事項
第１号議案 役員選任（案）
について
第２号議案 令和5年度事業報告（案）
及び収支決算（案）
について
第３号議案 令和6年度事業計画（案）
及び収支予算（案）
について

上記3件の協議事項については、満場一致で原案どおり
伊藤副会長
（左）
より
川村副会長
（右）
に花束贈呈

承認されました。

伊藤副会長
（左）
より
西場専務理事
（右）
に花束贈呈

以 上

長

令和６年度

会

倉

川

敏

惠

秀

謙

子

敏

役員一覧

小

小

藤

雅

輔

（敬称略）

（三重交通グループホールディングス株式会社
代表取締役会長）

副 会 長

伊

山

啓

明

（日本トランスシティ株式会社 取締役取締役会議長）

副 会 長

田

本

正

（伊藤印刷株式会社 代表取締役専務）

副 会 長

木

藤

純

明 （新任）（中外医薬生産株式会社 代表取締役会長）

副 会 長

伊

橋

義

充 （新任）（シンフォニアテクノロジー株式会社
伊勢製作所副製作所長兼総務部長）

副 会 長

舟

田

俊

（国立大学法人三重大学 学長）

副 会 長

西

中

（長島観光開発株式会社 代表取締役社長）

副 会 長

田

（三重いすゞ自動車株式会社 代表取締役社長）

専務理事（三重県経営者協会 事務局長）

令和６年６月７日現在※川村則之は副会長を退任し、西場康弘は専務理事を退任し相談役（非常勤）に就任いたしました。在任中に賜りましたご厚誼に対し厚くお礼申し上げます。
※会則及び理事 ･ 監事名簿につきましては当協会の HP をご覧下さい。

特別講演「今後の労働政策等について」ーあわせて個人情報の保護についてー

三重労働局長石田 聡 氏

講演する石田局長

私は地方のハローワークに採用され、短期で出向の予先ず、県内の令和6年4月時点の有効求人倍率は1.21

定がその後も本省でキャリアを積むこととなり、鳥取労働倍で、令和5年6月以降全国平均を下回って推移していま

局長などを経て、前職は内閣府個人情報保護委員会参すが、新規求人倍率が令和6年4月は2か月連続で上昇

事官を勤めました。

し、また、
積極的求職者も増加、そして新規求職者7,000名のうち600名程度は家事労働者であるなど、明るい材料も折角の機会でもあり、本日は労働政策とともに、個人あり、こうした動き全体を今後注視してまいります。

情報の保護の現況にも触れます。
みえ経協2024 年 7 月号

8

三重経 協 News
昨年度は前年比 79％増の 13,279 件の個人情報漏洩の事案があり、そのうち民間は 12,120 件で前年比 58％
増となりました。漏洩事案の大幅な増加は令和 4 年度か
ら報告が義務化され、さらに 5 年度からは地方公共団
体などに対象が拡大されたことによります。参事官在勤時は毎日 40 から 60 件の報告を受けましたが、そのほとんどは漏洩人数 1,000 人未満の事案でしたが、不法アクセスや環境設定ミスでデータが閲覧可能な状態の場合は大量漏洩事案となります。
個人情報保護法は総則から罰則まで 8 章で構成され、講演風景

現在、生体データの取り扱いや子供のデータをどう規律労働局としての重点施策としてするのか、また、実効性のある監視監督はどのようにあ

第1最低賃金、賃金の引上げに向けた支援、非正規

るべきか、さらに保護委員会の行政指導や勧告・命令・雇用労働者の処遇改善等

告発の権限といった制度の見直しなどを論点に検討を進

第 2 リ・スキリング、労働移動の円滑化等の推進

めています。その経過は委員会のホームページに適時アッ第3プされています。

多様な人材の活躍と魅力ある職場づくり

まず、法が規定する「個人情報」とは「生存する個の大きく3 点を挙げております。
先日の産業懇話会でも「くるみん」「えるぼし」認定の取人に関する情報」で「特定の個人が識別できるもの」と「個得割合が三重は全国平均以下との事から、女性活躍社

人識別符号」 が含まれ、その「個人識別番号」には会の実現と人手不足解消の観点からも、その取得促進を

指紋など身体の一部の特徴を電子データ化したものや旅

お願いし、また最近注目されているカスハラに関しても、厚券番号など対象者ごとに振り分けられる公的な符号を含

労省の対策マニュアルの活用をお願いいたします。

みます。その中で人種、信条、病歴などの情報を「要業務改善助成金については、昨年度は 300 件ほどの配慮情報」と呼び、これが 1 件でも漏洩すれば委員会申請があり、支給事例として三重の豆腐屋さんがあげらへの報告義務が発生しますが、漏洩の実態は調剤薬局

れております。また、キャリアアップ助成金に年収の壁のでの処方箋の取違いなど、軽微なものが大半です。

解消に向けて「社会保険適用時処遇改善コース」を新

また、「個人情報取扱業者」には、営利・非営利を設し、これまでに全国で 9,000 件、三重労働局管内でも問わない事から町内会や PTA なども含まれ、保護法の169 件の申請がありました。これは「手当等支給」と「労適用を受けます。個人情報がデータベース化されるのが働時間延長」の二つのメニューがあり、非正規就業率「個人データ」、その中でも事業者が開示権限を持つも減少のためにも、この助成金の活用をお願いします。

のが「保有個人データ」で、前者は保管管理、第三者への提供など厳しいルールの下に置かれ、後者は利用目

また、人材確保支援としてハローワーク津に専門コー

的、開示手続きなどを明示する必要があります。

ナーを設け、トラック運送業、外国人留学生の雇用促進など個別支援を実施しています。そして 11 月 1 日から施事業者は取得・利用、保管・管理、漏洩等の報告義行される「フリーランス・事業者間取引適正化等法」は務、第三者提供の場合、また、公表開示等請求に関す取引の適正化と就業環境整備を図るもので、その義務項るルールを守り、運用をお願いいたします。
最後に労働行政に関しましては事業者様の引き続きの目により所轄官庁が公取・中小企業庁、厚労省と変わる

ご協力をお願い申し上げます。

など、その周知が今後の課題となります。

（文責 : 事務局）

過重労働の解消には引き続き支援し、労働基準監督署とともにその抑制に努めてまいります。
障害者雇用は平成 25 年以降事業者様のご協力により改善されましたが、法定雇用率が令和 8 年 7 月からは2.7％へ上がり、一方、除外率は下がりますので、引き続きのご理解ご協力をお願いいたします。
次に個人情報保護法について申し上げます。
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みえ経協

2024 年 7 月号

三重経 協 News

経協専務理事交替挨拶

専務理事

田中

相談役（非常勤）

俊充

西場

康弘

令和6年度の会員総会におきまして専務理事を退任いた

令和6年度経協定時総会におきまして、専務理事に、ご推しました。

挙いただきました田中 俊充でございます。
全国的にも、まれな長期間専務理事を務められた初代専務、
故南 岩男氏（39

私は昭和58年、三重県経営者協会に入職し、
以来41年

年間）
第2代目、
平松 敏 氏（22年間）
第3代目、
横田 正典 氏間の長きにわたり勤務させていただきました。平成25年、
53

（6年間）
第4代目、
西場 康弘 氏（11年間）の後を継いで、経

歳から4代専務理事として11年間勤務できました事、非常協専務理事の任に当たる責任の大きさに身の引き締まる思に喜ばしく大変幸せな事でありました。

いでございます。
特に前任の西場専務におかれましては、
大入職当時は2年間、初代南専務のかばん持ちとして会

学卒業後、経営者協会に入職され、職員、役員通算41年の、

員企業を中心に関係機関等にお伴させていただき公私に経営者協会事務局の看板のような方でしたので、その方がわたってご指導を賜りました。初代専務は当時82歳でありま守ってきた組織の名を汚さないように頑張ってまいります。

したが、当協会の生みの親であり、労務問題、労働組合対

今更ではございますが、経営者協会は「人材こそが企策一筋に研鑽された方でした。
その後、2代目平松専務に業の発展の根源」であるという理念に基づき、企業経営、は22年間、労使関係の在り方、3代目横田専務には民間企

人事労務の諸問題に関する情報の提供や会員参画によ業からお越しいただき、6年間、現場の生の労務管理の厳しる行政への提言活動を行っている団体です。

さをご指導賜りましたことに深く感謝を申し上げます。
以来本年で経協創立78年を迎え、令和8年には創立80「人・人材」
について経営に関する様々な事象に携わってき年を迎えます。

ておりますが、それは時代と共に大きく変化をしてきています。
特にここ最近は、新型コロナウィルスの流行を契機に、

この間、人事労務管理も大きく変遷を遂げました。入職

人々の生活様式が大きく変化し、それと共に人々の価値観

当時、世間では「週48時間、
週休1日制」であり長時間労働

や習慣の変化が、一層明らかになってまいりました。徐々にが蔓延する職場環境でありました。平成の到来とともに「週以前の姿に戻りつつある面もありますが、このまま新たなス

休2日制」
を前提とした労働時間短縮を中心に、働き方の見テージへ進んでいくであろう局面も多く見受けられます。

直しが始まったと思います。
「日本的経営」の三種の神器とまた、世の中の流れも「集団」から
「個」
を尊重し、
多様性

言われた、年功序列・終身雇用・企業別労働組合から、昨を認め合う世の中となり、それと共に価値観も多様化してま

今では成果主義、ジョブ型雇用へと移りつつあります。
同時

いりました。
「個」
を尊重すると云う事は、ある側面から見れに人口減少と少子高齢化、人材の多様化、
グローバル化、ば、「何でもあり」となってしまうので、価値観を共有し、一丸

情報・IT化社会が叫ばれておりますが、経営における「人」となって目標を目指していきたい、
事業・組織経営も、以前のの役割の重要性は不変であります。
経協では創立以来「企業は人なり」「人材こそが企業発モノサシでは測れなくなり、複雑化し、悩みも多くなっている展の根源である」を基本理念とし活動して参りました。今後ことと思います。
その様な流れの中、会員の皆さんの役に立つ「サービはこの基本理念を踏襲しつつ、時宜にかなった新たな事業

ス」とは何か? 協会として、どういう働きをしていくのが良い展開等、会員の皆様に役立つ、
頼りがいのあるパートナーと

か?など、
日々、
手探りではありますが、前を向いて進んで参りしてより一層努力し、活動していただけると確信しているとますので、いろいろなご意見や、ご希望をお聞かせ願えれころであります。
多年にわたりまして、
皆様のご支援、ご厚誼に心から感謝ばと思っております。
会員あっての「経営者協会」でございますので、皆様のを申上げます共に、会員企業の皆様の益々のご発展とご健ご支援、ご協力をお願いし、就任のあいさつに代えさせて勝を祈念申し上げ、退任のご挨拶とさせていただきます。
41年間ありがとうございました。

いただきます。
みえ経協2024 年 7 月号

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三重経 協 News

労務管理改善協力委員会（４月共通部会）
４月24日（水）
プラザ洞津 ２階「高砂の間」において、労務管理改善協力委員会４月共通部会を７９名の参加者で開催しました。
内容については、最近、労働基準監督署の立ち入り調査において、是正報告書を切られるケースが増加しております。働き方改革等による法改正やコロナ禍等により、従前とは異なる形式での調査等となっており、今回、労働基準監督
署対応の勉強会を開催しました。年度初めではありましたが、非常に多くの参加者であり、なかなか県内でこの内容の勉強会の開催はなく、また、新年度異動時期で三重労働局においても労働基準部幹部並びに県内労働基準監督署の大半の署長が異動となり、新たな体制での取り組みとなることも予想されます。それらを踏まえて実際に顧問先等でも多く対応されている
社会保険労務士法人綜合経営労務センター 代表社員 特定社会保険労務士 藤田 直樹 氏に説明していただきました。
◆プログラム講演テーマ
第１部：「労働基準監督署立ち入り調査への対応について」

労管４月共通部会風景・そもそも労働基準監督署の調査とは・定期監督と申告監督の実態について
・働き方改革以降の労働基準監督署の指導・過重労働への指導監督の強化と最近の傾向
・未払い残業問題の増加と現実的な企業防衛策
・是正報告書、指導票への実際の対応法
講師：社会保険労務士法人綜合経営労務センター
代表社員 藤田 直樹 氏（特定社会保険労務士）

講演する藤田講師

再就職支援セミナー
高年齢者雇用に関する再就職支援セミナーを下記の内容で開催しました。
※令和６年度高年齢者及び事業所向けセミナー事業として、三重労使雇用支援機構が三重県より受託し、セミナーを運営しております。
■開催内容
日時及び開催場所
5 月 28 日（火）13：30 ～ 15：30
三重県四日市庁舎
6 階「大会議室」
参加人数：72 名

プログラム
第１部：「高年齢者の再就職に必要な応募書類、面接対策、求められるスキルとは？」
講師：株式会社 O-GOE
代表取締役 杉山 豊 氏
第２部：個別相談会 ハローワーク四日市（公財）産業雇用安定センター三重事務所（公財）四日市市シルバー人材センター

講演する杉山講師

再就職支援セミナー風景

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みえ経協

2024 年 7 月号

三重経 協 News

女性懇話会
今回の女性懇話会は５月 20 日（月）にアスト津 ４階「会議室１」にて、21 世紀のエネルギーを考える会・みえ様が行っております「E&E サロン」と共催で開催しました。当日の参加者は17 名でありました。また、内容については次の通りです。
内容：第１部
報告：「能登半島地震被災地への復旧応援の体験談」
講師：中部電力パワーグリッド株式会社三重支社
第２部
講演：「最近の気候変動問題について考える」～地球温暖化と自然災害への対応とは？～
講師：田﨑 麻友美 氏（気象予報士・防災士）

挨拶する伊藤代表

元 NHK 津放送局「まるっと！みえ」気象キャスター
第３部：意見交換会※テーマ：講演を聴講して感じたこと、疑問に思ったこと、地球温暖化問
題やエネルギー問題で日頃から気になっていることなどについ報告する中部電力て意見交換しました。
パワーグリッド㈱三重支社※講師を囲んで記念撮影

講演する
田﨑麻友美氏
集合写真

意見交換会風景

６月 27 日（木）女性懇話会を三重県総合文化センター 男女共同参画センター 生活工房にて開催しました。津商工会議所女性会との合同で、参加者は 29 名でありました。
今回の幹事は津商工会議所女性会が担当し、津商工会議所女性会 松田 弘子 会長の挨拶の後、合同研修会を行いました。今回は、「地域産品を活用したおもてなし講座」をテーマとし、第１部
では、「美味しいお茶の淹れ方講座」～緑茶の淹れ方～と題して、株式会社菅尾製茶 代表取締役
菅尾 充孝 氏より美味しいお茶の淹れ方講座を、第２部では、「地域食材を使ったデコ巻き寿司講座」～お花柄の巻き寿司作り～と題して、日本デコずし協会マイスター 渡辺 由美香 氏による地域
食材を使ったデコ巻き寿司講座をそれぞれグループに分かれて講師の指導を受けながら実際に体験していただきました。皆さん初めてではありましたが、積極的に楽しみながら体験し、親睦を深めていました。

挨拶する松田会長

菅尾講師

お茶の淹れ方体験風景
みえ経協

2024 年 7 月号

デコ巻き寿司体験風景

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渡辺講師

三重経 協 News

労働保険実務講座
５月 22 日（水）プラザ洞津 ２階「明日香の間」において、労働保険（労災保険・雇用保険）実務講座を開催しました。
当日は 20 名の参加があり、特定社会保険労務士 小岩 広宣 氏（社会保険労務士法人ナデック 代表社員）から令和
６年度の労働法改正で、①働き方改革関連法の復習、②賃金のデジタル通貨払い、③労働条件明示事項の追加に伴い、説明がありました。また、参加者より事前に多くの質問を受け付けており、労働時間・有給休暇付与方法等について解説していただきました。更に労災になる災害・ならない災害について、ケーススタディを中心に説明されました。最後に労働保険の年度更新の実務についての説明と実際に演習をしていただきました。

講演する小岩講師

労働保険実務講座風景

社会保険実務講座
６月 19 日（水）プラザ洞津 ２階「明日香の間」において、社会保険（健康保険・厚生年金保険）実務講座を開催しました。
当日は 18 名の参加があり、特定社会保険労務士 小岩 広宣 氏（社会保険労務士法人ナデック 代表社員）から、社会保険調査の実態と企業防衛策について、最近の三重県内管轄年金事務所の調査実施について説明がありました。続いて、最近の法改正で、①今年 10 月から改正となる短時間労働者に対する健康保険、厚生年金保険の適用拡大、②短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用拡大に伴う Q&A、③被保険者資格の勤務期
間変更、④育児休業等期間中における社会保険料免除要件の改正、⑤賞与に係る報酬の取扱い、⑥今年 12 月から始まる「マイナ保険証」への切り替えについて説明がありました。また、事前に参加者より質問があり、質問についての回答後、後半は健康保険・厚生年金保険の定例事務である算定基礎届と月額変更届について実際に演習をしていただきました。最後に社会保険実務で気をつけたいことの Q&A のポイントが説明されました。

講演する小岩講師

社会保険実務講座風景

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みえ経協

2024 年 7 月号

暑中見舞い暑中お見舞い申し上げます。
２０２4

三重県経営者協会会

小 倉 敏 秀

長

副 会 長

小 川

謙

副 会 長

伊 藤 惠 子副 会 長

田 山 雅 敏副 会 長

木 本 啓 輔

副 会 長

伊 藤 正 明

副 会 長

舟 橋

副 会 長

西 田 義 明純

（50音順）

名産松阪肉 朝 日 屋
代表取締役社長

香 田 佳 永津市北丸之内 20

TEL 059-226-2983

フィッシング遊・FLD

Asahi Language Academy

企業の障がい者雇用支援をします！

18ヶ国語（中部関東40拠点、オンライン講座 全国/ 世界配信）、企業内研修
外国人材派遣（技能実習・特定技能）、医療ビジネス、インバウンドツーリズム

株式会社アルファプランニング

ワクスペみえ営業担当 小 木 曽 政 史
TEL 059－390－2005

代表取締役社長

みえ経協

2024 年 7 月号

14

小 林 千 三

暑中見舞い岡三証券 株式会社

執行役員・岡三みえ証券カンパニー 副カンパニー長山 口 富 太 郎

TEL 059－222－1818

冷凍／空調／電気 工事・メンテナンスなら「地域密着！顧客満足度120％」
の

代表取締役

佐藤洋一郎

取締役会長

奥 田 幸 広横山

正四日市工場長清水和裕

執行役員総支配人

平 田

芳 久

志

今村・倉田会計事務所

人を取り巻く全ての予防衛生を支援します代表取締役

山 口 久 美中 島 伸 子株式会社 O-GOE

代表取締役

杉山 豊

TEL 059-361-0005

40

代表取締役社長

木下 隆 生15

みえ経協2024 年 7 月号

暑中見舞い栗 田石油 株式会社
代表取締役

栗 田

明

代表取締役社長

中 村 充 孝皇學館大学・皇學館高等学校・皇學館中学校

小

串

和

夫

人材育成に貢献します。

社会保険労務士オフィスはしもと

公立学校共済組合津宿泊所

支配人

西尾

雅二

TEL 0594-87-5112

TEL：059ｰ227ｰ3291

中 村

取締役社長

俊 行

名阪関ドライフイン
三交興業株式会社
取締役社長

北 角

亘

齋藤

浩志

～東京・静岡・愛知・三重・京都・大阪に全15店舗～

代表取締役社長

村

田

陽

子

代表取締役社長

中

林

広

已

漆畑 憲一

取締役社長

橋 本 明 雄みえ経協2024 年 7 月号

16

田

村

欣

也

暑中見舞い鈴木橋純

三重地域支配人賢

一

人の心に、街のまん中に、明るさをずっと。

株式会社 扇 港 電 機代表取締役社長

横

山

大

幸

医薬のチカラで、笑顔を。

中外医薬生産株式会社代表取締役会長

田 山 雅 敏代表取締役社長

武

藤

成

舟

洋

〒514-0019 三重県津市住吉町1番10号

株式会社 津市環境公社
代表取締役 原 田 浩 伸

佐 藤 麻 希三重支店長

エネルギーのこと

環境のこと

ご一緒に考えてみませんか！

会

未来へつなぐ津商工会議所～魅力あふれる津市へ!!

長

小

頭

伊

藤

歳

謙

日本土建 株式会社代表取締役社長会川

田 村 賴 一TEL 059-229-5700

恭
17

みえ経協

2024 年 7 月号

暑中見舞い

小 川

取締役

謙

代表取締役社長 平野真也

西

田

義

明

野村證券株式会社
津支店

支 店長 高 柳 寛 人

尾 張

雅 史

西

村

圭

司

鳥

居

正

彦

川

村

則

之

木村 和成

料亭・和 れすとらん
http://www.mie-hanafusa.co.jp

代表取締役社長

田 島 誉 之田TEL : 0598-29-2911
みえ経協2024 年 7 月号

18

端

英

明

暑中見舞い代表取締役社長

谷 口

弘 幸

岡

渉

豊永 久

三重の力を世界へ 世界から三重へ
未来を拓く 地域共創大学

学

長

伊

代表取締役社長

藤

正

明

竹林 憲明

取締役会長

喜
相談無料

事業主を支援します！

三重県経営者協会

三重働き方改革推進支援センター
センター長

岡 本

乾

職員一同

TEL 0120－111－417

19

みえ経協

2024 年 7 月号

三重労働局 News

労働保険の手続きは電子申請利用が便利です !!

問合せ先：三重労働局総務部労働保険徴収室（059-226-2100）
みえ経協

2024 年 7 月号

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お知らせ

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みえ経協

2024 年 7 月号

お知らせ

（本事業は厚生労働省より株式会社パソナが受託し、運営しています）

みえ経協

2024 年 7 月号

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新会員の紹介・れんらく・つうしん

西場康弘前専務理事へ記念品贈呈

株式会社ガスリビング三重

事業内容 その他小売業（ガス機器、
住宅設備機器、リフォーム）
代 表 者 取締役社長 川口哲也
所 在 地 津市西丸之内１９－１
電
話 ０５９－２２５－５５９６

田中新専務理事（左）から西場前専務理事
（右）
へ
記念品贈呈

入職時の
西場前専務理事

６月７日（金）の会員総会をもって専務理事が交代
し、入職41年間の職務を全うされた西場前専務理

Ｆ Ａ Ｘ ０５９－２２５－９２８８
ホームページ h ttps:// gasliving-mie.com/

事に田中新専務理事より職員一同からの感謝を込めて記念品を贈呈しました。
西場前専務理事はスーパー銭湯が何よりも大好きなので、41年間の労を癒していただきたく、お気に入りの銭湯の回数券と見た目だけでもゴルフが上手く見えるようにウェアを贈呈しました。
本当に西場前専務理事にはお世話になり、ありがとうございました。事務局職員一同大変感謝しております。
今後は相談役（非常勤）としてお世話になります
が、益々のご活躍をご祈念致します。

三重経協ビデオアーカイブス（MVA）ご視聴について令和６年度も継続いたします！
！
令和５年７月よりご視聴いただいておりますＭＶＡは、
令和６年度も引き続きＰＨＰ 社員研修ＶＡ プラスと契約し、当協会会員
様ならどなたでも無料でＰＨＰ が提供している法人向け動画教材オンライン配信サービスをご視聴いただけます！
！
会社やご自宅、通勤時にスマートフォン、
タブレット、
ＰＣなどで手軽にご視聴いただけます。
ＰＨＰの総合カタログに掲載しているＤＶＤ 教材のほぼ全てを、ＰＨＰ管理サイトからの配信でご視聴いただけます。
まだご視聴いただいていない場合は是非一度ご覧いただきますようお願い致します。
ご担当者様にご案内しておりますIＤ・パスワード
を従業員様にもご周知頂いて結構です。
内容は下記をご参考にお願いします。
ログインは ①当協会のホームページの左側の会員専用ページをクリックしパスワード等を入力してください。
会員専用パスワー
ドは７月１日より変更しております。
会員専用パスワードは６月中旬に郵送にてご案内済です。
※３ヶ月ごとに変更しますのでご注意ください。
②三重経協ビデオアーカイブス（MVA）のURLをクリックしてお入りください。
PHPビデオアーカイブスプラスの会員専用ページが出てまいりますので、
左真中辺りの会員ログインにID・パスワードを入力しログインしてください。
こちらのID・パスワードは令和５年７月から変更ございません。
※管理PASSは当協会事務局が管理しておりますので、入力はしないでください。
スマートホン、
パソコン、
タブレットでご覧いただけますが、アクセスが集中する場合は御覧いただけない可能性がございます。
その節はご了承願います。

利用期間お問い合わせ先2024年7月1日から2025年6月30日まで

三重県経営者協会

TEL ０５９－２２８－３５５７・３６７９ （担当：岡田）

PHP が提供している法人向け動画教材オンライン配信サービスで、PHP の DVD 教材のほぼ全て
（400

PHP
タイトル、1,200 本）を、管理サイトから配信いたします。その他、DVD 配信以外でもVAプラス ①マイページ機能 ②成功の心得一日一話 ③ビデオライブラリー ④音声コンテンツ ⑤人事お役立ち情報⑥ビジネス書式データベース ⑦時事コラム ⑧松下幸之助に学ぶ成功塾 ⑨経営フォーラムとはのサービスもご利用いただけます。

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みえ経協

2024 年 7 月号

~失業なき労働移動の実現をめざす
再就職・出向の専門機関~
雇用調整等のニーズのある １ 企業様（送出）と雇い入れご希望の ２ 企業様（受入）との間で人材マッチングサービスを無料で提供しています。
２

１

送出

受入

三重事務所
TEL 059-225-5449 FAX 059-221-6197
www.sangyokoyo.or.jp/ 産業雇用事
日本経済団体連合会〈２０２３・４～６〉

業
務
日
誌

業

名

活動報告会

と き

と こ ろ

4/ 4
（木） ZOOM 会議

令和６年度理事会・特別講演会

4/15（月） プラザ洞津

日本経済団体連合会

4/18（木） ZOOM 会議

地方団体連絡会議

労務管理改善協力委員会

４月共通部会

4/24（水） プラザ洞津

令和６年度監事会

4/25（木） 新玉亭

令和６年度会長・副会長会議及び送別懇親会

5/17（金） はな房

女性懇話会（E＆Eサロン）

5/20（月） アスト津

労働保険実務講座

5/22（水） プラザ洞津

令和６年度 三重県受託事業 高年齢者及び事業所向けセミナー事業
高年齢者再就職のための再就職支援セミナー

5/28（火） 三重県四日市庁舎

令和６年度会員総会・特別講演

6/ 7（金） 三重県総合文化センター

社会保険実務講座

6/19（水） プラザ洞津

三重県経営者協会女性懇話会・津商工会議所女性会共同開催

6/27（木） 三重県総合文化センター
2024年７月25日 発 行
発行人／三重県経営者協会