about マンダム

価値創造ストーリー

成長戦略

マテリアリティ

cool

データ集

5 持続可能な原材料調達

マテリアリティ

コミットメント
パーム油や紙などの倫理的な調達を行い、森林や生物多様性の保全に努める他、環境、労働環境、人権への対応など、サプライチェーン全体を通じて企業の社会的責任を果たします。

中長期目標
取り組みテーマ

中期目標

評価指標

パーム油

原料の起源となるパーム油におけるRSPO※1 認証パーム油比率

紙製容器包装紙製容器包装のFSC※2 認証紙、古紙再生紙比率

2023年度

取り組み事例

実績

目標値

達成年度

福崎工場で使用するパーム由来原料について、RSPO 認証パーム油 (ブックアンドクレー
ム対応を含む)を100%とする

2026 年

50.2%

P.61 へ2027 年

93.8%

P.62 へ

紙製容器包装の全量をFSC 認証紙、古紙再生紙とする※1 RSPO：Roundtable on Sustainable Palm Oil（持続可能なパーム油のための円卓会議）※2 FSC®：Forest Stewardship Council®（森林管理協議会）（FSC®N003667）

私たちマンダムグループは、ビジネスと人権に関する国連的な救済措置を講じるよう努めます。

指導原則に従って、当社の事業と関係する人権に対する負のまた、取引関係によって私たちの商品・サービスが人権へ影響を特定し、予防、軽減する取り組みを進めてまいります。の負の影響に直接関係している場合には、是正に向けた役割

人権デューデリジェンスによって、人権に負の影響を引き起こを果たすことがあることも認識しています。

し、助長したことが明らかになった場合には、適切かつ効果

取り組み事例 1

持続可能なパーム油の調達
マンダムでは、原材料産地の社会課題や環境への影響に配慮した持続可能なパーム油の調達に向けて、2018 年 3 月に「持続可能なパーム油のための円卓会議（ RSPO ）」に加盟しており、2021 年 3 月には国内唯一の生産拠点である福崎工場においてRSPO サプライチェーン認証を取得し、2021 年 5月よりMB（マスバランス）認証油の調達を開始しました。

2023 年度は、福崎工場での使用において、一部原料でマ

マンダム国内における、RSPO 認証パーム油の割合（成分比率）（％） ■ブックアンドクレーム ■マスバランス
6030

最も使用量の多い原料を含めた 10 原料について、全量分の20式」による認証証書の購入が完了しました。その他の原料についても、今後、段階的に認証証書購入を増やしていく予定です。なお、ブックアンドクレームのクレジットにつきましては、

RSPO 認証を取得した小規模パーム農家を支援するクレジッ

45.4

40

スバランス方式での RSPO 認証パーム油の調達を行った他、「ブックアンドクレーム方RSPO サプライチェーン認証モデル

50.2

5026.1

28.1

32.0

100

2019年度

2020年度

2021年度

2022年度

2023年度※2021年度より算出方法を見直しトの購入も行っています。

マンダムレポート 2024

61マテリアリティを実現するための当社の強みと具体的な取り組み（現在〜未来のマンダム）

マテリアリティ5 持続可能な原材料調達
取り組み事例 2FSC® 認証紙を使用した製品例

持続可能な紙製資材の調達
マンダムでは持続可能な紙製資材の調達に取り組んでおり、違法伐採や生態系の破壊を防ぎながら、環境と地域に配慮した森林資源の有効利用を通じて地球温暖化の防止に貢献してに基づき、製品に使まいります。P.60「製品の環境配慮基準」
用する紙資材に関しては、2027 年までに紙製容器包装の全量をFSC® 認証紙または、古紙再生紙とする目標を掲げており、2023 年 3 月末時点における進捗は93.8%となっております。
また、福崎工場ではマンダム製品の輸送に使用する段ボールについても、FSC® 認証紙や再生紙を段階的に導入しています。
（ FSC® N003667）

台紙部分に使用

紙梱包材に使用

外部サイト

FSC FSCジャパン公式ウェブサイトWWFジャパン公式ウェブサイト RSPO について人権
私たちマンダムグループは、私たちの事業活動が人権尊重引先さまを含め、その川上の生産者を含むサプライチェーンを前提に成り立っているものでなければならないと認識してに関わる人々、生活者の皆さまなど、マンダムグループに関わいます。

るすべてのステークホルダー の人権尊重の取り組みを推進しマンダムの従業員とそのご家族、そして、当社に関わるお取ていくに当たり、「人権方針」を策定し実践していきます。

マンダムグループの人権方針

1. 人権に対する基本姿勢

4. ステークホルダーとの対話・協議

すべての人びとの基本的人権について規定した国連の「国際人権章典」や、ビジネスと人権への負の影響に関する一連の取り組みにおいて、社外国際労働機関（ILO）の「労働における基本的原則および権利に関するILO 宣言」、および「ビジネスと人権に関する指導原則」などの人権に関わる国際規範を支持し尊重します。

また、国連グローバル・コンパクト署名企業としてグローバルコンパクト10原則を支持します。

マンダムグループは、事業活動を行う各国・地域における法令を遵守します。
もし各国・地域の法令等と国際的な人権の原則に矛盾がある場合には、現地法を遵守しながら、国際的な人権の原則を尊重する方法を追求していきます。

2. ステークホルダーに対する人権の尊重とダイバーシティの推進
企業活動に関わるすべてのステークホルダーの多様な価値観・個性・プライバシーを尊重し、ダイバーシティを推進しています。
人種・国籍・民族・性別・年齢・出身地・宗教・学歴・身体的特徴・障がい・健康状態・性的指向・性自認などを理由とした差別を一切行いません。
従業員が、心身ともに健康で、安全かつ安心していきいきと働くことができる、相互信頼と良識のある職場環境作りに努めます。
また、職場における差別、暴力的行為、ハラスメント行為を排除します。

3. サプライチェーンにおける人権デューデリジェンスの実施
ビジネスと人権に関する国連指導原則に従って、マンダムグループの事
業と関係する人権に対する負の影響を特定し、予防、軽減する取り組みを進めてまいります。人権デューデリジェンスによって、人権に負の影響を引き起こし、助長したことが明らかになった場合には、適切かつ効果的な救済措置を講じるよう努めます。また、取引関係によってわたしたちの商品・サービスが人権への負の影響に直接関係している場合には、是正に向けた役割を果たすことがあることも認識しています。

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マンダムレポート 2024からの専門知識を活用するとともに、関連するステークホルダーと対話と協議の機会を確保しつつ、誠意をもって行います。

5. 苦情対応窓口
各国・各地域において適用される法令・ルールや、人権方針を含む
社内規定に、違反する可能性があることを認識した社員は、内部通報制度の窓口に通報できます。また、わたしたちは、外部のステークホルダーが、人権方針に違反した、あるいは違反するおそれがある行為について通報できる窓口を設けています。

6. 教育と研修
人権尊重に関する正しい知識がグループ内に浸透するよう、従業員に対して継続的に教育を行っていきます。

7. 情報開示
人権尊重の取り組みの進捗状況およびその結果を、ウェブサイトなどで開示します。

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データ集

CSR 調達体制の構築と運用を目指して
私たちは、「 CSR 調達体制の構築と運用」を掲げ、「調達先CSRガイドライン」の策定とお取引先さまへの協力要請によるCSR 調達体制の構築と運用に取り組んでいます。

続けるためには、調達方針の継続的な改善や見直しなどによる運用の強化が必要です。
公正で透明な取引を徹底することはもちろんですが 、今後グローバル化が急速に進む時代の変遷とともに、社会・環もお取引先さまへの協力要請を行いながら、「人権」、「労働境課題は、ますます多様化し、複雑化しています。私たちは、慣行」、「環境」などの課題の側面にも配慮したデューデリジェ

現在、「調達方針」に基づいて考働を行っていますが 、今後のンスの実施など、持続可能な CSR 調達体制の構築に努めてま

新たな社会・環境課題の発生に対する予防やリスクの回避、いります。

「多様で幅広いステークホルダー からの期待や要請」に応え
調達方針
わたしたちマンダムグループは、公正で透明な取引を徹底するために、以下の方針を策定・実践してまいります。

1. わたしたちは、国籍・取引実績や規模を問わず、相互対等、自主

4. わたしたちは、海外事業展開に際し、現地企業として現地のステー性尊重、自由競争の理念のもと公正かつ公平で透明な取引を行う

クホルダーへのお役立ちの拡大を目指し、現地生産を進めるとともとともに、取組先の選定には、品質・技術・価格・納期・継続的に現地調達を推進します。

な安定調達などの確実性を基に、継続的な技術開発力や環境保全への取組、人権尊重、経営姿勢なども総合的に勘案します。

5. わたしたちは、公正で誠実な調達活動を行っていくために、国内外の法令やルールを十分に理解し、遵守します。

2. わたしたちは、「生活者へのお役立ち」「安全・安心」を共通目標として、価値を創造しつづけるために切磋琢磨と密接なコミュニケーションを図り、共存共栄できる取引関係の実現を目指します。

3. わたしたちは、わたしたちを取り巻く社会そして地球の持続可能な発展への貢献を目指し、取組先との協働により設計・生産・物流にかかる全ての活動において環境への負荷低減を目指します。

マンダムグループ「調達先 CSR ガイドライン（第 2 版）」
について
私たちは、「持続可能な調達」に取り組むため、2017 年 11月にマンダムグループ「調達先 CSR ガイドライン( 第 2 版 ) 」を発行し、お取引先さまに対して、本ガイドラインへのご理解をお願いするとともに、サプライチェーンの上流企業・協力企業への本ガイドラインの共有をお願いし、今後、社会・環境・2023 年度モニタリング調査実施数：282 社※次回モニタリング調査は2025年度に実施する予定です。
サステナビリティ情報

サステナビリティ＞社会 (S)＞サプライヤーとのつながりに与える影響への配慮やリスクの軽減に向けた CSR 調達へのご協議につなげていただきたいと考えています。また、調達先の皆さまからのご理解とご協力をお願いしながら、さらなるサプライチェーンの透明化に向けて、段階的に取り組んでまいりたいと考えています。
また、グローバル･コンパクト･ネットワーク･ジャパンが推奨する「 CSR 調査セルフ･アセスメント･ツール･セット」を活用したモニタリングを定期的に実施しています。

マンダムレポート 2024

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