4APRIL 2020

MIE EMPLOYERS' ASSOCIATION

vol.60

出典：首相官邸・厚生労働省

目次・主な内容■ 三重経協 News2

■ れんらく・つうしん

７■ 三重労働局 News６

■ 業務日誌

８■ 事務局 News

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三重経 協 News協会事業活動報告
第63回三重労使会議
2 月 13 日（木）都シティ
津「伊勢東中」にて、第 63回三重労使会議を経営者側12 名、労働者側 16 名の出席者で開催しました。
始めに経協小倉会長、続いて連合三重吉川会長より挨拶する小倉会長

挨拶があり、小倉会長からは新型コロナウイル
ス拡大が観光や経済へ大きな影響を及ぼしている事に触れ、また、2020 年春季生活闘争への取第 63 回三重労使会議風景り組み、最近の経済状況並びに労使交渉等についての挨拶がありました。その後、連合三重吉川会長から経協小倉会長に対し ｢2020 年春季生活闘争に関する要請書｣ が提出されました。続いて、各事務局より 2020 年春季労使交渉についての取組の説明が行われました。後半の労使セミナーにおいては昨年秋に実施し、現在取り纏め中の「労使協働による働き方改革に関する意識等調査事業」について講演が行われました。

小倉会長（右）に要請書を提出する
連合三重 吉川会長（左）■労使協働事業報告①三重労使雇用支援機構活動報告
・労使協働による働き方改革に関する意識等調査事業
・働き方改革アドバイザー派遣（入門編）

挨拶する村上部長②婚活事業「素敵な出会いの会」“ハピマリ”活動③障がい者ステップアップ推進運動について・ステップアップカフェ Cotti 菜５周年について・障がい者雇用優良事業所視察会④雇用の安定と創出に向けた労使共同宣言について■労使セミナーテーマ：「労使協働による働き方改革に関する意識等調査事業分析について」
三重県雇用経済部 部長 村上 亘 氏
講 師：四日市大学総合政策学部 准教授 三田 泰雅 氏

みえ経協2020 年 4 月号

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講演する三田講師

三重経 協 News

令和元年度みえ・花しょうぶサミット
１月９日（木）三重短期大学 校舎棟４階 45 番教室において、「令和元年度みえ・花しょうぶサミット」を開催し、70 名と多くの参加者がありました。今回は三重短期大学と協働し、三重短期大の学生も参加しました。昨年に引き続き高等教育機関と女性６団体と学生が協働して取り組みました。学生に各団体の取り組み内容を理解して頂き、グルー
プワークでは、就職や街の魅力・働きやすい職場
グループワーク風景環境づくり等について意見交換が行われました。

各女性団体にとっては普段学生と接する機会が少なく、一緒にグループワークを行い、地域活性化等に向けた学生ならではの前向きな意見が聞けて非常に有意義でありました。
主催者挨拶：三重県知事 鈴木 英敬 氏
三重短期大学 学長 村井 美代子 氏

挨拶する鈴木知事

みえ・花しょうぶサミット代表者 井川 洋子 氏
（ JA みえ女性連絡会議 会長）
第１部
・みえ・花しょうぶサミット各構成団体の事務局による取組発表
・グループワーク（ワールド・カフェ方式）
テーマ：「魅力あふれる三重県づくり」
第２部
・団体間交流（グループワーク）

挨拶する村井学長

挨拶する井川代表

第59回ビデオライブラリー監事会・運営委員会
1 月 22 日（水）プラザ洞津「ラ ･ ルミエール」において、第 59 回ビデオライブラリーの監査及び運営委員会（参加者 5 名）を開催しました。
運営委員会の前に監事２名により（クレハエラストマー㈱様、三交興業㈱様）監事会が行われました。尚、前回まで監事をお願いしておりました㈱小林機械製作所 代
表取締役会長 長田泰宏様は退任により三交興業㈱取締役総務部長 平岡祐一様にご運営委員会風景

監査風景就任頂きました。
続いて運営委員会が開催され、中林委員長（三重交【新規購入の DVD】

SNSから考える新社会人の責任
あなたの行動がトラブルを生む！

働き方改革を成功させる
ダイバーシティマネジメント

通㈱人事部長）の挨拶の後、事務局より平成 30 年度事
業概要並びに収支決算の報告と令和元年度の事業計画及び収支予算の説明がありました。
審議の結果、原案通り承認されました。
次に新規購入の DVD 選定について説明が行われ、審議の結果原案通り承認されました。DVD の購入の件につきまして右記の通りとさせて頂きます。

他にも多数のビデオテープ・DVD等もございますので、事務局若しくは詳細は当協会のHPをご参照下さい。

※諸事情により半年遅れの開催となっております。
3みえ経協2020 年 4 月号

三重経 協 News

中部経協三県連携事業

階層別研修第３回「管理者実践強化講座」～グローバル時代に求められるビジネスパーソン像と管理者の育成～
２月５日（水）プラザ洞津「明日香の間」において、階層別研修第３回「管理者実践強化講座」を 29 名で開催しました。
講師は前回同様㈱ヒューマンブレイン 代表取締役の稲垣正己氏を講師にお迎えし、第１回目、第２回目の振り返り（特に自分のタイプ、パラダイムチェンジ、コミュニケーションスタイル、OJT 等）を行いました。その後、職場で OJT を進めていく中で、人との関わり合い、コミュニケーションが上手くいっていないこと（問題点）」をパラダイムチェンジシートに記入し、グループ内で共講義風景有しました。次にパラダイムチェンジシートを展開してグループ内で深堀を行いました。また、対面影響力の強化の決め手が２種類の能力であり、１つは「アビリティ」（IQ）、そしてもう一つが「コンピテンス」（EQ）でありますが、今回は EQ 診断（感情能力）を行いました。診断後、EQ グラフに落とし込みの解説をし、最後にリーダーシップ実習（集団決定「コンセンサス」（全員が納得する話し合い））の演習を行いました。今回が最終回となり、約半年間の研修ではありましたが、参加者の管理者としてのパラダイムチェンジが図られました。
■主なプログラム・第１回目、第２回目の振り返り・パラダイムチェンジシート
・上手くいっていない問題点
・対面影響力の強化
・ＥＱ診断

講義する稲垣講師

・集団決定「コンセンサス」（仕事に対する動機）

講義風景

みえ経協

2020 年 4 月号

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三重経 協 News

労務管理改善協力委員会（２月第２部会）
２月７日（金）プラザ洞津「孔雀の間」において、労務管理改善協力委員会２月第２部会を開催しました。当日は 59 名と非常に多くの参加者でありました。
岡本労管第２部会長（㈱伊勢福）の挨拶に続いて講演が行われました。今回は、今年４月から大企業、令和３年４月から中小企業に施行される「同一労働同一賃金」について、特に派遣元企業・派遣先企業の対応と非正規従業員への対応について講師より説明して頂き、今後の参考にして頂ける内容でありました。

労管第 2 部会風景

◆プログラム講演テーマ「働き方改革関連法（同一労働同一賃金）への企業の対応について」～派遣元企業・派遣先企業及び非正規従業員への対応～
・同一労働同一賃金（パート・有期・派遣）の全体像
・「労使協定方式」の実務対応（派遣元・派遣先）
・「派遣先均等・均衡方式」の実務対応（派遣元・派遣先）

挨拶する岡本第２部会長

・不合理な待遇差解消のための実務フロー

講演する小岩講師

講師：社会保険労務士法人ナデック 代表社員 小岩 広宣 氏
（特定社会保険労務士）

内定者向け講習会
２月８日（土）アスト津 ４階「会議室１」において、「内定者向け講習会」を９社１６名の参加者で開催しました。昨年に引き続き、今春入社予定の学生を対象に行いました。
近年、新卒採用が企業にとって厳しさを増す中、一方で学生にとっては売り手市場で内定率が高水準で推移している等から、内定辞退者が増加し大きな問題となっております。
また、企業にとっては内定から入社までの期間をフォローしていく必要がありますが、全体的にはあまり行われていない状

内定者向け講習会風景

況であります。そこで今回は入社まで残り約１ヶ月半となり、この時期に「働く」ということを理解し、学生が入社までの不安を取り除き、残りの期間で身に付けて欲しい事をグループワークを通してマスターする内容で行いました。グループワークの初めは皆さん緊張気味でしたが、後半は活発に意見交換が行われました。
（内容）
・社会人としての心構え
・社会人基礎力（主体性、シンキング力、協働の姿勢）
・入社前後の悩みへの対処法等を、グループワークを通して学ぶ
講師：名古屋経済大学経済学部教授
キャリアセンター長 大黒 光一 氏
（元リクルート就職ジャーナル編集長）
講演する大黒講師

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みえ経協2020 年 4 月号

三重労働局 News

－三重労働局労働基準部監督課からのお知らせ－
2020年４月１日から中小企業にも時間外労働の上限 規 制が適 用されました。

時間外労働の上限規制の導入は、大企業には2019 （改正前）
年4月1日から適用され中小企業は１年間猶予されて（改正後）

いましたが、2020年4月1日から適用されています。
時間外労働の上限は、月45時間、年360時間を原則とし、臨時的な特別な事情がある場合でも年720時間、単月100時間未満（休日労働含む）、複数月平均80時間（休日労働含む）を限度に設定する必要があります。

「労働時間相談・支援」コーナーをご活用下さい。
平成30年４月から監督署内に「労働時間相談・支援」コーナーを設置しています。「労働時間相談･支援班」が、労働基準法の改正内容等について、説明会の開催、コーナーでの個別相談対応、ご要望に応じ事業場を訪問して説明させていただく等の相談・支援を行っています。
「労働時間相談 ･ 支援班」の相談・支援は、通常、労働基準監督官が行う労働基準関係法令に基づく行政指導（立ち入り調査等）と異なり、中小規模の事業場が労働時間に関する法制度を理解し、長時間労働の削減のための取組を推進していただけるように、きめ細やかな相談・支援を行うことを目的としています。
まずはお気軽に、お近くの労働基準監督署にお問合せ下さい。
【監督署電話番号】
四日市：059-342-0340
津：059-227-1282
伊賀 ：0595-21-0802

松阪：0598-51-0015
伊勢：0596-28-2164
熊野：0597-85-2277

法改正の趣旨に沿った、年次有給休暇の取得促進のために年次有給休暇の時季指定を正しく取扱いましょう
平成31年４月１日から改正労働基準法が施行され、年次有給休暇の年５日の時季指定が義務化されました。以下のような取り扱いは、望ましくありません。
〇法定休日ではない所定休日を労働日に変更し、当該労働日について、使用者が年次有給休暇として時季指定すること。

➡ 実質的に年次有給休暇の取得の促進につながっておらず、望ましくありません。
〇会社が独自に設けている有給の特別休暇＊を労働日に変更し、当該労働日について、使用者が年次有給休暇として時季指定すること。
＊法定の年次有給休暇日数を上乗せするものとして付与されるものを除く。以下「特別休暇」という。

今回の改正を契機に当該特別休暇を廃止し、年次有給休暇に振り替えることは、法改正の趣旨に➡ 沿いません。また、特別休暇などの労働条件の変更は労働者と使用者が合意して行うことが原則です。
みえ経協2020 年 4 月号

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事務局 News

新規会員のご紹介をお願いします

一般社団法人 日本カレーパン協会
事業内容 カレーパン普及事業、飲食業コンサル等
代 表 者

認定カレーパンタジスタ

所 在 地

東京都渋谷区千駄ヶ谷４－５－１
ニュー外苑 ハイツ ７Ｆ

電０３－４５８８－０１８０

話

Ｆ Ａ Ｘ

日向 崇文

三重県経営者協会は（一社）日本経済団体連合会の地方組織として、県内企業の発展と地域社会に貢献

０５０－３７３７－４５６４

ホームページ

し、グローバルな時代に対応した会員へのサービスのhttp://www.currypan.jp/

向上を行っております。

今年度も当協会の一層の発展のために、組織の拡大を目指しておりますので、ご入会いただける企業等のご紹介を会員皆様にお願い致します。
ご一報いただきましたら速やかに訪問し、ご説明をさせていただきます。
担当：会員サービス担当 中村 和仁
電話（059－228－3557・3679）
E-mail info@miekeikyo.jp

れんらく・つうしん（※4月15日現在）

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みえ経協

2020 年 4 月号

ご存知ですか…こんな機関？

無料

公益財団法人

産業雇用安定センター 三重事務所
事業名

令和元年度 みえ・花しょうぶサミットと きと こ ろ

1/ 9 ㈭三重短期大学

1/21 ㈫

経団連会館

1/22 ㈬プラザ洞津

階層別研修 第 3 回「管理者実践強化講座」～グローバル時代に求められるビジネスパーソン像と管理者の育成～

2/ 5 ㈬プラザ洞津

労務管理改善協力委員会

2/ 7 ㈮プラザ洞津内定者向け講習会

2/ 8 ㈯アスト津

第 63 回三重労使会議

2/13 ㈭都シティ津〈２０２０・１～３〉

業
務 （一社）日本経済団体連合会「幹事会」「地方業種団体情報連絡会」
日 第 59 回ビデオライブラリー監事会・運営委員会
誌 中部経協三県連携事業
２月第２部会2020年４月25日 発 行
発行人／三重県経営者協会