7APRIL 2010vol.21小向八王子祭

毎年8月13日に行われる朝日町指定の無形民俗文化財に指定される火祭り。祭車に乗せた大太鼓と鉦を打ち鳴らしながら地区内を引き回（三重郡朝日町） して、小向神社に練り込みます。境内では火の付いた藁束で叩き合い、人に取り付いている悪霊や疫病を追い払います。最後に高さ５～６メートルの大松明に火を付け、火柱を上げます。盛夏に多い疫病を火柱と共に昇天させる神事です。

写真提供：三重県観光連盟

定時会員総会・特別講演会

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暑中見舞い

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トップインタビュー

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三重労働局 News

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協会事業活動報告6

委託事業 News

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リレー随想

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事務局 News

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大学紹介

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れんらく・つうしん

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会員発HOTニュース

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業務日誌

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平成22年度定時会員総会開催
５月19日㈬プラザ洞津「孔雀の間」において、会員55名の出席のもと、平成22年度定時会員総会を開催いたしました。
開会に続き、奥田会長から挨拶があり、引き続き議長として議案の審議が行なわれました。第１号議案から順次審議が進められ、第５号議案まで満場一致で承認されました。平成22年度の重点課題として、①協会内部活動とサービス機能強化、②研修、教育
セミナーの充実、③地域の雇用・人材活性化への貢会員総会で挨拶する奥田会長

献、④日本経団連、中部経連、各県経協及び各団体【会長挨拶】との連携強化、⑤組織拡大活動の５点が掲げられ、また、会員企業の女性の役職者、役員で構成する研

最近の経済、社会の状況ですが、「先行き不安」修組織「女性懇話会」の新設が予定されています。

といった状況が続いております。政治の状態も期待

その後、事務局より報告・連絡事項が行なわれ和やしたほどに民主党の政権が、マニフェストに書かれかなうちに閉会いたしました。

た内容とは相反して先行き不透明な政策が行われております。高速道路の問題を一例に挙げますと、

会員総会終了後、特別講演が行われました。
■

議事「無料化」といっておきながら、上限二千円の案に第１号議案

平成21年度事業報告（案）変更になり、６月からスタートでのはずが結果的に第２号議案

平成21年度収支決算書（案）承認及びは見送りとなりました。国民生活のインフラ部門である交通・運輸業界にとって、影響の大きい政策の会計監査報告に関する件
第３号議案

変更を二転三転し、混乱をまねいております。普天

平成22年度事業計画（案）審議に関す間の問題、子ども手当の問題など現実にはうまくい

る件
第４号議案

っていない状態があります。経営を取り巻く基礎的平成22年度収支決算書（案）審議に関な環境の話でありますから大変憂慮をしております。

する件
その他（報告・連絡）

景気は数字的には回復の傾向にあるようですが、

１．第17期労務管理改善協力委員会報告

リーマンショック、ドバイショック、最近ではギリ

２．インターンシップ受入企業開拓事業報告

シャでショックと世界の経済はショック続きに大揺３．第43回三重労使会議報告

れであります。経済のグローバル化によるネットワ

４．みえ雇用創出会議報告

ークの結びつきが、以前より強くなっているのと、

５．その他の委託事業報告

変化のスピードが速くなっているので、地方で経営第５号議案をする我々にとって翻弄される度合が高まってきていると考えられます。このことを認識して、経営のスタンスも経済の変化に即応して変えていく必要があります。また、人口問題も地域の企業の立場から見ても深刻な問題になっていくと考えられます。統計的に見ますと2006年の１億2,778万人がピークで、2050年には9,500万人、2080年には6,300人、と大幅に減少するとのことです。人口の減少は経済成長に対して大きなマイナス要因となりますので、国の施策等を見据えながら長期的な視点で取り組んでいく

会員総会風景みえ経協

平成22年７月号

必要があります。
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特別講演会「言葉はプレゼント」～女性アナウンサー奮闘記～
フリーアナウンサー

いな

稲

ば

葉

ひさ

寿

み

美 氏

飲んで喋れるアナウンサー
東海テレビに18年間局アナとして勤めておりました。現在、フリーアナウンサーとして３年であります。三重テレビと縁があって「ワクドキ」を夕方６時から７時までの放送で月曜日から水曜日までを担当しております。自分は言葉と言うものを生業にしておりますので、言葉をみなさんにプレゼント出来るような立場でありたいと思っております。また、
私はアナウンサーと言う肩書きだけではなく、日本ソムリエ協会のワインエキスパートと言う資格があります。一言で言えば、飲んで喋れるアナウンサー
稲葉と覚えて頂ければ結構です。アナウンサーには何か特技があった方が良い。高校の時から、放送部に入っていました。就職の時に特徴はと考えた時、お酒が飲める事だと、それ以外に思いつかないのも悲しいのですが。本当に食べたり飲んだりするのが大好きで。じゃあそれを活かせればいいじゃないか、
また、アナウンサーとしての幅が広がればと思いソムリエの資格を取りました。

笑顔で自己紹介する稲葉講師「間」は言葉を盛り上げる最大のラッピング
星野監督の一番思い出に残っているのは、ナゴヤ球場最後の年の10月６日。巨人が優勝し、長島監督の胴上げが終わって一段落してから、ナゴヤ球場最後のセレモニーが行われました。ドラゴンズの選手達がグランドに行き、星野監督がマイクの前でしばらく立って「ジャイアンツファンの皆さんおめでとう」とスピーチの切り出しはそれでした。他の監督がそのスピーチを言えるかなと思いました。その後も星野監督のスピーチは「間」で男らしさを表現していました。スピーチで「間」は言葉を盛り上げる
最大のラッピングです。私は「いい言葉に、じゃあ
これを足してこのリボンで包んでラッピングをしてお届けしよう」そんな事を考えながらいつもコメン
トを作っているので「言葉はプレゼント」と言うタイトルを大事にしています。

スポーツアナウンサーを目指しました
東海テレビに入社し、２年目からドラゴンズの番組を担当する事になり、入社してようやく自分の居場所が見つかりました。名古屋に来るまではドラゴンズのことを知りませんでした。タレントの峰竜太
さんとご一緒に番組を進行して、峰さんには番組の中で私のいたらぬところを上手くフォローしていた
だき、本当にお世話になりました。どの業界でもやはり人だなと思います。タレントのベッキーも同じ
く本当にいい人なのです。
「スタッフに対するこまやかな心配りがあるのと無いのではまったく違う」と知り合いのプロデューサーも言っておりました。
そう言う心遣いがあると売れっ子になるんだと思いました。
星野さんがドラゴンズの監督をしていた時にグランドによく行っておりました。その当時、女子アナ
がグランドに行く事は少なく、それこそ“女子アナがこんなところに来るな”と言われた事もありました。自分が居場所を見つけたのは、スポーツアナウ
ンサーになろうと思ったから居場所が見つかったと思います。よく男女共同参画のコメントを求められる時、“女性アナウンサーでは無く、スポーツアナ
ウンサーを目指した事が長く続けられた秘訣”とコメントしています。

和顔愛語（わげんあいご）を常に心に私は、「楽しい」と言う言葉が今一番好きです。
作詞家の秋元 康さんのお話の中で、「人生楽しいことしかやる時間が無い」とおっしゃています。また、色々な方からそんな言葉を聞きます。一流と呼ばれる人達は、一流になるまで大変な苦労があったと思いますが、常に何か楽しんで、それを皆さんにお届けするというのが、「一番生きていて楽しいこと」、「一番皆さんに感謝していただけること」だとお話を聞いていてつくづく感じています。
私がいつも皆さんにお届けしたい言葉の中で「和顔愛語」と言う言葉があります。これは仏教の言葉で「和やかな笑顔と愛のある言葉」という意味です。
自分の表情は意外に責任の持てないものです。和やかな顔、できれば爽やかな笑顔で接してください。
愛のある言葉はやはり口に出してお届けすることが大切です。
「和顔愛語」を常に心に持っているアナ（文責事務局）
ウンサーの稲葉でした。
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みえ経協

平成22年７月号

会員企業各社、トップの素顔に迫る「トップインタビュー」。
第19回は経営者協会理事会社であります、井村屋製菓株式
あさ

だ

たけ

お

会社 代表取締役社長 浅田 剛夫さんにお話を伺うことができました。

Be always for
Customers！
井村屋製菓株式会社代表取締役社長

浅

田

剛

夫さん

〜明治29年（1896年）の創業から114年の老舗企業として、「ゆであずき」、「あずきバー」、「肉まん・あんまん」など多彩な商品を発表して、消費者の皆様から熱い支持を得られていますが、創業以来、常に新しい付加価値のある商品を提供することを「特色経営」と伺っています。この「特色経営」についてお聞かせ下さい。〜
昭和22年（1947年）に会社組織に移行し、会社設立の創業社長であります井村二郎が、この特色経営について社員に提唱してきました。
「人のやらないことをやる。」これが特色経営の根幹。今で言う差別化ですね。ス
ペシャリティーの要素をもたないと厳しい市場競争に負ける。市場で生き残るためには「特色のあることをやる」、「人の真似をしない」というのが原点にあります。また、「経理は全部明らかにせよ。」ということで、当初から月次決算をおこなって、会社の現況をオープンにしてきました。この考え方が当社のバックボーンとして、脈々と引き継がれているんですね。例えば「ゆであずき」でいいますと、特４号缶のスタイルを当社が最初に開発し、それをお客様に定着させました。現在、レトルトパウチの容器も発売し好評を得ています。「水ようかん」のポリ容器包装の開発。これも当社が最初でした。当社の商品は、時代のニーズに応えるために
日々進化を繰り返しています。
〜循環型経済社会システムの構築を目指して、リサイクル飼料やバイオガスなど資源の有効活用をさまざまな形で取り組んでおられますが、「環境」への企業活動についてお聞かせ下さい。〜
当社は、環境マネジメントシステム「ISO14001」を早い段階から取り入れてきていまして、平成17年には、本社をはじめ全ての事業所で認証取得しました。私は従来、エコ（Ecology）はエコ（Economy）だといっているんです。環境問題に取り組んで、システム経営を志向してゆけば効率性が上がります。無駄を発見することができます。エコに取り組むということは経済性を豊かにする方向に向かうと考えていますので、全事業所
で環境マネジメントシステムに取り組んで、その過程の中で経営の改善をおこなってきました。石油からガスへ、燃料の変更によるCO２、燃料費の削減。排水処理施設のリニューアルによる排水そのものの大幅な水質改善、余剰汚泥のコンポスト化を実現してきました。また、このエコ活動の意外な効果が現れて、地域の方々から「川がきれいになって鮎が帰ってきましたよ。」と感謝をされました。
（笑）
近年ＳＣＭ（Supply Chain Management）にも力をいれています。事業活動の川上から川下までを総合的に管理することで余分な在庫などを削減し、コストを引き下げ、環境にプラスになるシステム構築に全社をあげて取り組んでいます。また、今秋一部の商品から、カーボンフットプ
リント（商品のライフサイクル（原材料調達から廃棄・リ
サイクルまで）で排出された温室効果ガスの排出量をCO２に換算して、当該商品に表示する仕組み）の導入も予定し
ています。
みえ経協

平成22年７月号

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本社社屋

〜商品・サービスの改善につなげる活動として、ユニークな名称として「一Ｑさん」（いっきゅうさん）活動がありますが、このことについてお聞かせ下さい。〜
私たちは時として生産者の立場に片寄り、消費者の立場に立って販売するという視点が不足してしまうことがあるんですね。メーカー側から生活者に立場を替えて、客観的に自分たちの商品を見てみよう。そうすることによって“新しい発見”とか、“なぜこうなっているの”ということに気がつく。それを変えていこうというのがこの「一Ｑさん」活動なんです。
「一Ｑさん」のＱは、Question（質問）の頭文字なんです。例えば、「消費期限の表示ですが、包装シールに印字してあるとシールをはがして捨ててしまうと分からなくなってしまいます。」という質問に対して、「容器のキャップに直接印字するようにしました。」という回答がおこなわれる。こういった社員の皆さんからふと感じる疑問から改善に繋げられるよう耳を傾け、より良い商品をお届けできるように心掛けています。また、改善事例をまとめた「一Ｑさん活動活用集」という実例集を編纂して、社員へのフィードバックもおこなっています。
〜御社の将来像についてお聞かせ下さい。〜
ご承知のことと思いますが、2010年10月より、グループ会社全体の成長を図ることを目的に持株会社制に移行します。私共の持株会社制は、垂直、支配的な関係ではなく、持株会社を中心に、外側にサークルのように事業会社を配置し、厳しい経営環境の中、グループ相互の連携、社員全員が協働してグループの企業価値を高めていく
ハブ型のネットワークを特色にしています。また、グループの多彩な経営資源を結集し、より経営効果を発揮するGroup（グループ）経営、グローバル市場での高い成長性を目指すGlobal（グローバル）経営、着実な成長を目指すGrowing（グローイング）経営の３つの「Ｇ」を推進し、その先の４つ目の「Ｇ」、“Good Company（グッドカンパニー）”になるよう成長して行きたいと考えています。

ハブ型組織図

〜公私にわたってご多忙と思いますが、休日の過ごし方などお聞かせ下さい。〜
最近はなかなか休日のない日々が続いているのですが、たまの休みになるとだら～としてしまいますね。
“休日は次の１週間の安息日”と思ってはいるんですがね。
（笑）美術館に行ったり、お芝居を見たり、そういういったことも好きで、時間をみつけて出掛けます。余談ですが、先日、新橋演舞場の「藤山直美の六月喜劇特別公演」がどうしても見たくて、何とか仕事の調整をして見に行って来ました。
（笑）また、雑読ですが読書も好きです。文
章のうまい人やストーリーテラーがいいですね。開高健、向田邦子、池波正太郎、司馬遼太郎、浅田次郎など人物を巧みに描く人の作品が好きですね。
最近テレビでも話題になった「新参者」の東野圭吾も気に入っています。

◆浅田社長略歴
学歴・昭和40年３月
職歴・昭和45年４月
・平成５年６月
・平成11年４月
・平成11年６月
・平成13年４月

本部長兼CVS営業部長
・平成13年６月 当社専務取締役
・平成13年11月 当社専務取締役マーケティング
本部長兼CVS営業部長兼企画
調査営業部長・平成14年６月 当社専務取締役マーケティング
本部長
・平成15年４月 当社専務取締役マーケティング
本部長兼営業業務統括本部長
・平成15年６月 当社取締役社長

昭和１７年７月１日生
中央大学

BOXあずきバー

経済学部卒

当社に入社
当社取締役調味料事業部長
当社取締役営業本部長
当社常務取締役営業本部長
当社常務取締役マーケティング

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みえ経協

平成22年７月号

三重経協活動報告
インターンシップ事前研修会開催
６月５日㈯三重大学生物資源学部「大講義室」に

Ⅲ．学生体験談

テーマ：「インターンシップでおいて、おしごと広場みえ共催のインターンシップ

得たもの」（体験談）

事前研修会を開催いたしました。

①

今年から三重県の委託事業としてスタートしたイ

鈴鹿国際大学学生②

三重大学学生Ⅳ．「インターンシップとビジネスマナー」

ンターンシップ事業ですが、就職難の状況を反映し

講師：吉井

優貴氏

てか、昨年より大幅な学生の参加を数えました。下㈲トーカイマネジメントアソシエイツ

記のプログラムで事前研修会が行われ、当日は200（ＴＭＡ）

名を超える参加があり、学生の真摯な態度と若い熱気に包まれ、大変有意義な研修会になりました。
■プログラムⅠ．開会挨拶（当協会横田専務理事）
Ⅱ．企業側講演

テーマ：｢インターンシップを通じて学生に望むこと｣①㈱三重銀行人事部副部長

伊藤

徳男氏

吉井講師（TMA）①

インターンシップの心構え
目的及びアルバイトとインターンシップとの違い②

ビジネスマナー伊藤副部長（三重銀行）②

昭和四日市石油㈱労務課長

吉田仁氏

マナー研修を受ける学生たち③

インターンシップ目標設定

し

め

の

Ⅴ．閉会挨拶（おしごと広場みえ志明野主幹）

吉田課長（昭和四日市石油）
みえ経協

平成22年７月号

6労務管理改善協力委員会活動報告
役 員 会 開 催

第１・第２合同部会（最終部会及び懇親会）開催

６月10日㈭プラザ洞津４階会議室において、役員会を開催いたしました。
柳生会長の挨拶に続いて、次回の定例総会（18期）に向けた活発な協議が行われ、提案された案件は満場一致の承認を得ました。協議結果は、８月に開催される定例総会に提案し、承認を得ることが確認されました。当日はご多忙の中、10名の出席をいただきました。

柳生会長による講習

６月17日㈭スポーツマンハウス鈴鹿において、第１・第２合同部会を開催いたしました。今回は17期の最終ということもあり、オブザーバー参加を加え33名の参加がありました。講演会として、三重労働局局長

柳瀬倫明氏を迎え、『最近の労働情勢について』について伺い、続いて当委員会会長（メデ

役員会風景ィカルセーフティコーチ）柳生 邦雄 氏から『人材【協議結果】

育成と職場の活性化について』をテーマに、「職場①８月定例総会についてのリーダーが持ち合わせるべきスキル」、「リーダー

開催日程については、８月９日～11日の間で調整

シップとは」、「勝ち抜ける人材育成のポイント」なし後日連絡する。開始時間は午後１時30分、終了はど、笑いを交えながらわかりやすい講習を拝聴しま

４時30分の３時間。その後、懇親パーティーを予定した。その後、一流選手が集う鈴鹿スポーツガーデする。開催場所は前回同様、プラザ洞津とする。

ンのプール、サッカー場など施設見学後、和やかな②部会再編成について雰囲気の中懇親会が始まりました。名刺交換、情報部会数は今期と同様２部会とする。第１部会のテ交換など各テーブルで賑やかに交流が繰り広げられ、ーマは、「経営環境の変化と各社のコア人材を中心

時間を忘れるほどに名残尽きない懇親会になりましとした人事諸制度の課題と対応」とし、人事・賃金

た。

管理、人材育成、能力開発、労使関係、技術・技能伝承等の情報交換、勉強会などを開催する。第２部
会は、行政、専門家、大学教授を招いての労働法令関係のレクチャーと法知識の習得を目的に情報交換、勉強会などを開催する。
共通部会は、「これからの企業経営と環境・エネ
ルギー対策について」をテーマに、情報交換、勉強会などを開催し、協会の一般会員にも参加の呼び掛けを行う。
③新役員人事について（会長・副会長）
７月の人事異動の動向もあり、事務局案をもとに部会風景

新任、留任の新役員人事の調整をおこなう。
7

みえ経協

平成22年７月号

労働保険実務講座開催

社会保険実務講座開催

４月22日㈭プラザ洞津「明日香の間」において、６月24日㈭プラザ洞津「明日香の間」において、労働保険（労災保険・雇用保険）実務講座を開催い社会保険（健康保険・厚生年金保険）実務講座を開たしました。

催いたしました。
当日は17名の参加があり、労働保険講座に引続き、当日は23名の参加があり、特定社会保険労務士
御園

特定社会保険労務士

富士夫氏（㈱千葉総合コンサルティング代表

御園

富士夫氏（㈱千葉総合取締役）から下記のプログラムで実務講座が行なわ

コンサルティング代表取締役）から下記のプログラれました。

ムで実務講座が行なわれました。
１．社会保険の主な変更点

１．法改正への対応（平成21年１月～平成22年４月）

２．労災保険の対象となる災害、ならない災害

２．健康保険・厚生年金の定例事務

３．労働保険の年度更新（実務）（算定基礎届・月額変更届の実務演習含む）

４．労災保険の書類作成（実務）５．質疑応答３．改正育児・介護休業法への対応『労災保険』
・『雇用保険』の２つの労働保険制度

４．60歳からの年金・賃金・給付金【ケーススタディ】の最新の法改正の内容や、労災保険の実務ポイント
をわかりやすく解説いただき、実際の届出用紙を使５． 質疑応答った実務演習も行なわれ、“とっても参考になっ労働保険講座と同様に、実際の届出用紙を使った実務演習も取り入れ、最新の法改正の動向や実務ポた”と参加者から好評を博しました。

イントをわかりやすく解説いただきました。

労働保険実務演習風景

質問に丁寧に応対する御園講師

行動計画策定セミナー開催
６月15日㈫プラザ洞津「孔雀の間」において、厚は、随時当協会のホームページに掲載予定ですので

生労働省委託事業の一般事業主行動計画等策定事業

ご覧ください。

の一環として、三重県との共催で、行動計画策定セ
ミナーを開催いたしました。
昨年に引続き、講師に大地勉

氏（株式会社

百五経済研究所経営コンサルティング部 部長兼主席研究員）を迎え、①なぜ、次世代対策が必要なのか？、②上手な行動計画策定のポイント、③企業のタイプ別行動計画の事例など、策定、届出に必要なポイントをわかりやすく解説をされ、参加者も真剣に聞き入っていました。当日は、31社41名の定員をセミナー会場風景

上回る参加者がありました。今後の講習会の日程等
みえ経協

平成22年７月号

8「若いうちの苦労は買ってでもしろ」
40歳を超えてきますと顕著に体力の衰えを感じ、身体のあちこちに故障が起こり始めます。
「病は気から」という言葉がありますが、逆に身体の故障が起
こってきますと気力も低下しがちになります。そう横浜ゴム株式会社
三重工場

なると、苦難を乗り越えることがだんだん容易でな
くなってきます。

業務課長
しん

ば

榛 葉

この様に、苦難は年を取るとともに増えていく一

靖 典氏

方で、それに対抗する抵抗力はだんだん落ちていき、
苦難に対する免疫力がないと、年をとってから苦難

昔の人はいいことを言います。
「若いうちの苦労に立ち向かうことが困難になってきてしまいます。

は買ってでもしろ」もその一つだと思います。若い

私の世代も親の世代より精神力が弱いと感じますが、うちに苦難に対する訓練を行っておけば、年を取っ最近の若い世代は更に精神的に弱いように感じられてからの苦労も大抵乗り越えられるし、若いうちにます。これは、もしかすると、競争の無い子供時代苦労して蒔いた種は後々に実を結ぶ、といったことを過ごしたため、苦労に対する訓練不足の所為なのを諭している言葉ではないでしょうか。そして、こかもしれません。

れは若い世代の方々に伝えたい言葉の一つでありま

もう一つ、「蒔いた種が実を結ぶ」についてであす。因みに、ここで言う「苦労」は自分の中での相ります。喧々諤々意見を交わした相手や、手を焼い

対的な「苦労」であって、他人の苦労と比べても意た相手など、本当に真剣に渡り合った相手が、その味がないものと私は考えております。

後、場合によっては何年も経ってから、自分を救っ

まず、苦労に対する訓練という意味合いでは、一てくれる救世主となったり、共に力を合わせて何かつに、年々重くなっていく社会的な責任に対する抵を成し遂げるパートナーになったといった経験をお

抗力をつけておくといった一面があります。会社に持ちの方もおありではないでしょうか。また、失敗

おいては、入社したての頃は上司や先輩の指示とおし、苦労して覚えた仕事は強く記憶され、その際、りに動けばよかったものが、一人で責任を持って仕何故その様な失敗に至ったのかといった原因まで考事を行うようになり、やがて役職に就けば責任も重えることにより、類似のことにまで応用が広がり、くなっていき、立ち向かう課題も困難なものになっスキルの幅が広がったという経験をお持ちの方も多ていくといった様に、だんだん責任が重くなっていいのではないでしょうか。
「失敗は成功のもと」こきます。家庭においても、結婚すれば自分の家族をの言葉は誰でもご存知の言葉であると思いますし、養っていくことになり、子供ができれば子供を一人

これもまた、ほとんどの方が経験され、実感してい前の大人に育てていく責任を負うことになります。

ることと思います。逆を言えば、失敗をせず、苦労状況によっては、親の面倒をみるといった場合もあをしないままには、自分の世界を広げることはできるでしょう。親が高齢になってくると、病気や介護、ないとも言えるのではないでしょうか。

または死別といった苦難も起きてきます。この様な

昨今の様な恵まれた時代こそ、「若いうちの苦労

苦難は、年齢を重ねるとともに、通常は誰にでも確は買ってでもしろ」という言葉が必要になってきて実に増えていきます。

いる、そんなことを思う今日この頃であります。

その一方で、健康と体力の問題も発生してきます。
9みえ経協

平成22年７月号

Vol 3

皇學館大学

未来へつなぐ日本のこころ
日本人は古くから自然と共生し、その恵みに感謝してきました。そうした日本人の心から生まれたのが神道。日本の精神文化と知の源泉です。
皇學館大学は、伊勢神宮が行ってきた学術的な神道研究を継承する大学です。日本の学問をあらゆる角度から追究し続けて、創立128年を迎えました。
「本物」の史料や文献、芸術・文化に直に触れることで、「真実」と「本質」を読み解く力、そして、「日本のこころ」を正しく次世代へ伝える力を育む。それが本学の目標です。

建学の精神

一流の布陣で一流の教育を～カリキュラム「伝統の心と技」～

本学は伊勢の神宮における長い神道研究の伝統を源流として、明治15年、神宮祭主久邇宮朝彦親王の日本文化の素晴らしさを体現できる人材育成をめ

令達によって、神宮の学問所であった林崎文庫内にざし、本学が平成20年度よりスタートさせた共通カ開設された「神宮皇學館」を発祥としています。

リキュラム「伝統の心と技」が３年目に入り、ますます充実した教育内容となっています。特筆すべき

明治33年に神宮祭主の賀陽宮邦憲王から承った令は一流の講師、教授陣。

旨には、わが国の歴史と伝統に根差した道義と学問とを学び、日本人としての正しい自覚を確立して、たとえば、「武道」の担当教員のひとり・植芝守

実社会での運用に努め、世界の文明の発展に貢献す

央氏は合気道の開祖である植芝盛平氏の孫にあたりるという、まさしく本学の建学の精神が記されてい現合気道道主。文武両道をはじめとする本学の教育ます。

方針に深い理解を示し、稽古を通して心身の鍛練と人材育成に取り組んでいます。

以来130年近い歳月が経ちましたが、この根本精「能」の指導者は能楽師の高林白牛口二氏と観世神は、現在も脈々と受け継がれています。
平成20年度に教育学部の設置、また本年度からは喜正氏。
「日本を代表する伝統芸能である能楽（能）新しく現代日本社会学部を開設するなど、日本の社を学ぶことで、若い世代にも古典芸能を身近なもの

会と国際情況の変化に対応する改革を行っています

として感じ取ってほしい」と意気込みを語ります。

が、この本学の原点は少しも揺らぎません。すなわ

その他に書道、茶道、落語、雅楽、伝統工芸、伝ち、神道を根幹として、豊かで誇りにあふれた国家

統建築、マナー・作法など、日本の伝統や文化につ社会を築こうと努めてこられた祖先の歩みに深い敬いて知るだけでなく、実際に体験し、自分の体で表意と感謝を捧げ、そこから生み出された独自性に富現できるようになること、つまり、日本人らしい日む精神・思想・倫理・道徳や歴史・文化を学んで継本人になることを目指した教育を実践しています。

承し、その実現に努力することを目標として、教育・研究を推進しています。

お問い合わせ 皇學館大学〒516−8555 伊勢市神田久志本町1704
Phone 0596−22−0201 Fax 0596−27−1704
HP：http://www.kogakkan-u.ac.jp
みえ経協

平成22年７月号

10■事業案内（株式会社三重平安閣）■事業案内（株式会社ソル・プランニング）■事業案内（伊藤印刷株式会社）※ご応募はメール（hotnews@miekeikyo.jp）
で承ります。詳細はメールでお知らせします。
（掲載は応募順）
11

みえ経協

平成22年７月号

三重県経営者協会
会

みえ経協

平成22年７月号

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長

奥

田

卓

廣

副

会

長

菊

川

靖

之

副

会

長

小

林

長

久

副

会

長

高

崎

征

輝

副

会

長

黒

川

正

機

副

会

長

澤

田

副

会

長

佐

藤

浩

司

専務理事

横

田

正

典

隆

13

森

川

正

治

長

嶋

賢

次

みえ経協

平成22年７月号

佐藤

寺

（（旧）
神鋼電機より社名変更致しました）

中

野

潤

三

助成金・就業規則承ります。

綜合経営労務センター
TEL：059−222−1198

みえ経協

平成22年７月号

浩司

FAX：059−222−2918

14

本

勝

治

がんばる企業を応援します！

三重県信用保証協会
ホームページアドレス

取締役社長

http://www.cgc-mie.or. jp/

森

口

明

好

15

みえ経協

平成22年７月号

パパの育児休業を応援します!!

２か月間は パパの月

今、子育てを積極的に楽しむパパが「イケメン」ならぬ「イクメン」と呼ばれ注目されています。
●育児休業は、子育ての第一歩です。パパの育児休業を応援する改正
育児。介護休業法が、平成22年６月30日からスタートしました。
●お子さんやママのため、また、パパ自身のワーク・ライフ・バラン
ス（仕事と生活の調和）のため、厚生労働省は、お父さんの育児休
業を応援します。
●法改正により、パパとママがともに育児休業をしたら育児休業可能
期間が２か月延長されます。まずは２か月間、育児休業をしてみませんか？

制度改正によってパパが育児休業をとりやすくなるポイント
改正前
改正後

ママが子育てに専念している
場合、パパは育児休業を取得できない。
（※労使協定がある場合）

育児休業は原則として子どもが１歳になるまで取得可能

育児休業は原則として１回限りで再度取得は不可

ママが専業主婦や育児休業中である場合でも、パパは育児休業を取れるようになります！

ママだけでなくパパも育児休業をする
場合、休業可能期間が２か月延びます！（パパ・ママ育休プラス）

出産後８週間以内にとった育児休業は別カウントとし、いったん職場復帰した後に、もう一度育児休業が取れます！

Ex.

ママが１歳まで育児休業を取り、パパは１歳から１歳２か月までの間育児休業をとる。

休業しても、育児休業給付として、賃金の50％が支給されます！
平成22年４月１日以降に育児休業をスタートした方

平成22年３月31日までに育児休業をスタートした方

休業開始時の賃金の50％が、育児休業期間中に支給されます。

上記期間までに育児休業をスタートした方は、休業
開始時の賃金の30％が、休業中に支給されます（原則として２か月に１回まとめて支給）。また職場復
帰６か月後から、休業開始時の賃金の20％が支給され、合計で50％が支給されます。

（原則として２か月に１回まとめて支給）

常時雇用する従業員数が101人以上の事業主様へ
三重労働局へ「一般事業主行動計画」のお届出はお済でしょうか。
従業員数が300人から101人の事業主様。平成23年４月１日まで、あと８ヶ月余りです。未届の事業主の皆様には、下記のセミナー＆個別相談会を開催いたしますので、ご参加をよろしくお願いします。
■ 行動計画策定セミナー＆個別相談会（参加無料）◆日程 ８月27日㈮ 13：30～16：０0◆場所 四日市市勤労者市民・交流センター 東館２階 第３会議室◆定員 20名（定員になり次第締め切り）
詳細については、下記ホームページをご覧ください。
お問合せ：三重県経営者協会 一般事業主行動計画策定等支援事業
コンサルタント：小林 篤郎・沢 勝弘 担当：中村宏行
ホームページ：http://miekeikyo.jp/ippan.html
電話：059-223-0222 FAX：059-223-0224〒514-0033 三重県津市丸之内９番18号 津丸の内ビル３階
みえ経協

平成22年７月号

16厚生労働省委託事業「70歳まで働ける企業」創出事業～70歳雇用の実現に向けて～昨年度に引き続き厚生労働省より「70歳まで働ける企業」
創出事業を受託致しました。
65歳までの安定した雇用の確保・「70歳まで働ける企業」の普及・促進を今年度も行ってまいります。
詳細については、後日リーフレットを作成し、お知らせします。
お問い合わせ先：三重県経営者協会「70歳まで働ける企業」創出事業
担当：横田

正典・辻

みどり

電話：059-228-3557 ＦＡＸ：059-228-3710

平成22年度インターンシップの受入事業所を募集しています

インターンシップは、学生が在学中に企業などで一定期間就業体験を行う教育制度です。
地域の産業界の皆様のご協力があってはじめて実現できる制度ですので、積極的な参加をお願いいたします。
インターンシップ受入登録事業所を募集しております。未登録の会員事業所、またご紹介いただける事業所の方は、事務局 西場（にしば）までご連絡をお願いいたします。
三重県下で約５５０事業所が現在登録されています。
＊参加する学生は、事前研修を受け、インターンシップ保険等に加入した上で実習に参加します。
（事業所側のご負担はありません）

受入事業所にとってのメリット
企業のＰＲ効果

優秀な人材の発掘

職場の活性化

受入による職業観・就労意識の形成・向上
三重県インターンシップ受入企業開拓業務

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みえ経協

平成22年７月号

株式会社百五経済研究所
事業内容

調査・研究の受託、経営コンサルテ
ィング、セミナー、講演会の開催等
代 表 者 代表取締役社長 雲井純
所 在 地 津市丸之内９－18 津丸の内ビル
電話 059−228−9105
Ｆ Ａ Ｘ 059−228−9380
ホームページ http://www.hri105.co.jp/

マツオカ建機株式会社
事業内容

土木建設機械、ハウス・一般備品・仮設足場等の販売・レンタル・工事等の総合レンタルサービス業
代 表 者 代表取締役 松岡美江子
所 在 地 三重郡川越町当新田17番地
電話 059−365−8271
Ｆ Ａ Ｘ 059−363−0206
ホームページ http://www.matsuokakenki.co.jp/

三八運輸株式会社
事業内容
代 表 者
所 在 地
電
話
Ｆ Ａ Ｘ

自動車貨物取扱運輸業、倉庫業
代表取締役社長 森貢
津市久居中町805
059−256−3838
059−256−6263

東海運輸建設株式会社
事業内容 一般貨物自動車運送業等
代 表 者 取締役社長 門井 恵介
所 在 地 四日市市馳出町１−135
電
話 059−345−2486
Ｆ Ａ Ｘ 059−345−0668
ホームページ http://www5.ocn.ne.jp/~tuk/

みえ経協

平成22年７月号

アイブレーン株式会社
事業内容 総合印刷業
代 表 者 代表取締役社長 楠木 裕子
所 在 地 伊勢市神久３丁目５番67号
電
話 0596−27−1111
Ｆ Ａ Ｘ 0596−23−0125
ホームページ http://ibrain.mie-net.ne.jp/

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れんらく・つうしん

医療法人碧会

第18期『第１回労務管理改善協力委員会定例総会』

事業内容

医療業
介護老人保健施設「なごみの郷」
複合型介護施設群「しおりの里」
代 表 者 理事長 柳瀬
仁
所 在 地 津市乙部５番３号
電話 059−213−5677
Ｆ Ａ Ｘ 059−213−5332
ホームページ http://www.pmc.or.jp/midori/～役員改選・新部会の編成・正副部会長の選出・実務セミナー・交流懇親会 ～・日時

平成22年８月10日㈫・会場

プラザ洞津（近鉄津新町駅下車、西へ徒歩３分）

13：30～19：00

・プログラム①定 例 総 会（13：30～16：15）②実務セミナー（16：20～17：20）
ⅰ「70歳雇用の実現にむけて」
講師：三重労働局
職業対策課課長補佐

小西克明氏

ⅱ「高年齢者雇用の為の助成金について」
講師：㈳三重県雇用開発協会
高齢部長

森田

悦男氏

③交 流 懇 親 会（17：30～19：00）

第10回三重経協海外経済・労働事業視察 参加者募集中!!
当協会では会員会社の経営幹部の方々、人事・労務・総務担当責任者を対象に、隔年毎、海外経済・労働事情視察を行っております。
今回の海外経済・労働事情視察は、現在東アジアでは中国に次ぐ高成長を維持しているベトナムと、外国からの投資も大きな伸びを示しているカンボジアを訪問いたします。
・日

程

・訪問国

平成22年10月５日㈫～10日㈰５泊６日（機中１泊）

ベトナム社会主義共和国（ハロン１泊・ハノイ１泊）
カンボジア王国（アンコールワット２泊）

・参加費

１名

２８４,０００円（税込）（燃料サーチャージ料及び空港税、査証代、飲料代等含む）

・定

員

・問合せ

20名
三重県経営者協会

西場（にしば）迄

ＴＥＬ：（059）228−3557・3679

ＦＡＸ：（059）228−3710・3575※前回は、ドバイ・イスタンブールでした。

ドバイ（バージニアルアラブホテル前の海岸）

イスタンブール（世界遺産「ブルーモスク」前）

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みえ経協

平成22年７月号

ご存知ですか…こんな機関？

無料㈶産業雇用安定センター 三重事務所
業務日誌 〈２０１０・４〜６〉

事
業
名
監事会
会長・副会長会議
日本経団連理事会・地方経協専務理事会
労働保険（労働・雇用保険）実務講座
第１回好事例集検討委員会（一般事業主行動計画策定等支援事業）
第２回三重県雇用・経済危機対策会議経済部会
三県専務理事会
平成22年度定時会員総会・特別講演会
ＭＶＬ監事会・第48回ＭＶＬ運営委員会
日本経団連 定時総会・記念パーティー
三重県雇用・経済対策会議
インターンシップ事前研修会
労務管理改善協力委員会 役員会
日本経団連理事会・地方経協専務理事会
一般事業主行動計画策定セミナー
労務管理改善協力委員会第1・第2合同部会（最終部会及び懇親会）
社会保険（健康保険・厚生年金）実務講座

と

き
４.13㈫
４.15㈭
４.20㈫
４.22㈭
５.10㈪
５.12㈬
５.14㈮
５.19㈬
５.24㈪
５.27㈭
６.３㈭
６.５㈯
６.10㈭
６.15㈫
６.15㈫
６.17㈭
６.24㈭

と こ ろ
三重県経営者協会事務局
津都ホテル
日本経団連会館
プラザ洞津
プラザ洞津
吉田山会館
愛知県経営者協会
プラザ洞津
プラザ洞津
日本経団連会館
グリーンパーク津
三重大学
プラザ洞津
日本経団連会館
プラザ洞津
スポーツマンハウス鈴鹿
プラザ洞津

経
協
関
係

平成22年７月22日 発 行
発行人／三重県経営者協会