令 和 4 年度

高年齢者活躍企業コンテスト

株式会社 横引シャッター（東京都足立区）

生 涯 現 役 で 働 ける 職 場 環 境 を 創 出 し社 員の意 欲 向 上と業 務の好 循 環を実 現訳 ） 60〜64歳
65〜69歳
70歳以上

定年70歳。運用により希望者全員を年齢の上限なく再雇用。
現在の最高年齢者は80歳

定年・継続雇用制度

ⅠⅠよこびき

本事例のポイント株式会社横引シャッターは、１９８６（昭和い再雇用により、社員のモチベーションアッシャッターの設計・製造・施工・販売までをトータルで請け負っている。
「好きな仲間と楽しく働きたい」をモットーに、社員に寄り添う職場

境 の 改 善 や 健 康 管 理、 安 全 衛 生 管 理、 福 利

し い ﹂ と い う 経 営 陣 の 強 い 思 い が、 作 業 環

ものづくりの町に根を下ろした地域貢献を目ざ

歳定年制を定め厚生など、取組みの随所に反映されている。

社 員 の﹁ 多 能 工 化 ﹂ を 推 進。 体 調 不 良 や 家が下がることはない。これにより、社員の働く高齢社員と若手社員が２人１組で高度な技かの社員でカバーする社風が定着している。

族 の 事 情 な ど で 勤 務 で き な い 場 合 で も、 ほ考え、行動できるまでになっている。

意欲は向上し、自身でスキルアップする方法をており、定年後の再雇用でも年齢を理由に給与はない」という考えのもと、「加齢により社員の能力が一気に下がること員に寄り添っているということを感じてほ﹁好きな仲間と楽しく働きたい﹂、﹁会社が社る。

希望に配慮した柔軟な働き方を実現してい後 も 給 与 水 準 を 維 持 し、 勤 務 形 態 も 本 人 のプ と 業 績 向 上 の 好 循 環 を 図 っ て い る。 定 年70している。

環境の充実に会社をあげて取り組むとともに、歳 定 年 制 と、 定 年 後 の 年 齢 上 限 を 定 め な）年に東京都足立区綾瀬で創業。以来、各種PO
IN
T
1

270

5人 （15.2％）
2人 （6.1％）
10人 （30.3％）

株 式 会 社 横横 引引 シャッタ ー ︵ 東 京 都 足 立 区 ︶33人（2022年10月1日現在）
17人
業種

優秀賞

フィール企業プロ

61

34

製造業（シャッター等の設計・製造・施工及び販売）
社員数
60歳以上

（内1986（昭和61）年
創業

独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構理事長表彰

2022.11 16

術 を 必 要 と す る 作 業 に 従 事。 こ う し た ペ ア

足立区の「足立ブランド認定企業」に認定されフ・バランス認定企業」認定を皮切りに、２０さらに、２０１５年の足立区「ワーク・ライている。

企業の沿革・事業内容

就労の推進により、技術継承を 図 っ て い る 。

ⅡⅡ２０（令和２）年には東京都の「女性活躍推進改善の内容イバーシティ経営を推進している。

ⅣⅣ（１）制度に関する改善

歳定年、希望者全員 歳までの再雇大賞」で特別賞を受賞するなど、働きやすい職用制度を導入しており、以前は場づくりに関するさまざまな認定・表彰を受け希望者全員を年齢の上限なく再雇用していた。

同社は１９８６年に、グループ 会 社 で あ る 株
式会社中央シャッターのもと、東 京 都 足 立 区 綾ており、多彩な取組みが高く評価されている。

うわ つり しきⅢⅢ

人 中、歳以上の社員は高齢化の状況、職場改善等の背景と進め方

社員数歳以降も運用によりしかし、①運用では全員に雇用延長が適用されるのか不安に思う社員がいたこと、②定年到達

者の技術・能力に目立った衰えが見えないこと、③特許を取得している独自型シャッターの製造・設置には熟練社員の卓越した技術が必要で人 で、瀬に創業。 社名にもなってい る、『上 吊式横引きシャッター』を考案し特許を取 得 し て い る ほ
か、フォールディングゲート、パ イ プ カ ー テ ン
ゲ ー ト、 パ イ プ シ ャ ッ タ ー、 水 平 引 き シ ャ ッタ ー、 水 平 垂 直 引 き シ ャ ッ タ ー 、 門 扉 、 防 火・５％を占めている。２０２２年２月までは、あること、④卓越した技術を若手へスムーズに歳に延長した。

歳の社員が現役で活躍していた。現在の最高年齢者はさらに、歳以降についても、希望者全員、上すえて、２０２２年に定年を継承すること、などを理由に、会社の未来を見までをトータルに行っている。た し か な 技 術 と同社が特許を持つシャッターの製造には、高限年齢を定めず再雇用する運用を維持してい代以下の社員は７人で、全体の約歳定年を迎えた社員は、それぞれのライフい技術が求められることから、経験豊富な人材なっている。
また、障害者や外国籍の社員も就業しており、年齢や性別、国籍、障害の有無にかかわらず積高年齢者であった

歳 の 方 は、 移 動 式 シ ャ ッ２０２２年２月まで在籍しており、当時の最は、出勤日の振替えなども可能となっている。

たせている。通院や家庭の事情によって休む際度を採用しており、出退社時間にも柔軟性を持は週２～５日の選択制で、フレックスタイム制負荷がかからない勤務形態としている。勤務日スタイルにあわせて、本人が一番働きやすく、

70

シャッター、防火防煙シャッター な ど 、 顧 客 の65

70る。

70が活躍できる職場環境の創出を進めてきた。人代の社員が９人と約３材確保のため、年齢にこだわらない採用活動を積極的に行っており、一方で、割を占め、会社の牽引役をになっている。

50

要望をもとに、製品設計から製造 ・ 施 工 ・ 販 売

65

歳で設計業務を担当。週４日勤務し60２ 割 と い う 状 況 の た め、 若 手 の 採 用 が 課 題 と40

極的に雇用することで、小規模企業ながらもダ17 エルダー

338094 51ている。
会社外観） 年 に は、業 績 が 評 価 さ れ、 ２ ０ ０ ８（ 平 成20176094

令和 4 年度 高年齢者活躍企業コンテスト
特集

株式会社 横引シャッターするなど、生涯現役で働き続けら れ る 仕 組 み と通勤の負担を軽減するため、雨天 の 日 は 休 日 に

タ ー へ 滑 車 を 取 り つ け る 実 務 を 担 当 し て い た。など、社内でも教育訓練を実施している。とができるほか、高齢社員向けのパソコン教室

キル習得のための研修を会社負担で受講するこ

また、本人の希望があれば、業務に必要なス

歳（当時）の社員が、着席状態で歳の社員も、同じように着席状態で作業を営業と設計、工事と工場、事務と営業など、日タイミングは、所属長などから報 告 さ れ る 技 術

験を積むことにより随時昇給して い く 。 昇 給 の負担の少ない椅子に変更した。あわせて、ゲル業務が中心の社員については、長時間座ってもまた、設計・事務担当者などのデスクワーク▼健康管理なった部署への応援が可能となっている。

常的に異なる職種の経験を積んでおり、繁忙期の習得状況や、貢献度合いに応じ て 社 長 が 判 断クッションも購入し、負担軽減に努めている。

健康維持のために、定期的な通院が必要な社の人手確保や、勤務形態の見直しにより手薄にする。賞与や退職金の支給はない が 、 そ の 分 を員には、病院が比較的空いている平日を活用で手へ技術を教えてほしい」と会社 側 の 要 望 を 伝る。定年を迎えた社員には、雇用 延 長 時 に 「 若あり、同社にとって技能継承は最 大 の 課 題 で あ

同社のシャッター製造は独自開 発 し た 技 術 でなど、その都度できるかぎり継続して勤務でき直しに加え、勤務日数や時間を個別に変更するずかしい」と相談された場合は、作業環境の見力面の衰えにより、従来の働き方では継続がむえているが、高齢社員自身から「加齢による体内エレベーターの設置なども行っている。その物を運ぶためのフォークリフトの導入や、工場を設置している。また、負担軽減のため、重い差はスロープに変更、階段には色つきの手すり

労働災害の防止のため、工場などにあった段きるよう、有給休暇の取得を推奨している。

えている。そのうえで技能継承が 達 せ ら れ た 場るように配慮している。

つながるシステムが整備されたこ と に よ り 、 技のでは」と危惧する高齢社員もい た が 、 昇 給 に員の多能工化を図っている。このため、例えばカ月に１度のペースで担当部署を入れ替え、社社員それぞれメインとなる職種があるが、４り滑らないように工夫している。

材を通常の１・５倍配合した素材で塗装し、よスペースを確保した。駐輪場の床は、滑り止め▼安全衛生

合 に 昇 給 す る シ ス テ ム と な っ て い る。 以 前 は、能継承がスムーズに行われるよう に な っ た 。

「技能継承を行うと自分の存在価値がなくなる

ほか、駐車スペースを改装し、社員用の駐輪場

年齢にかかわりなく働き続けられる体制を整

高齢社員が座りながら作業できるよう、着席時の視点に合わせて機械を設置している▼多能工化への取組み様である。

▼勤務形態の変更行っている。

齢に合わせて機械や作業台を設置。現在の最高年

ほとんどの作業ができるように、着席時の視点最高年齢▼作業環境の改善

健康管理、安全衛生、福利厚生の取組み（３）雇用継続のための作業環境の改善、しており、熟練の高齢社員が働く 姿 は ほ か の 社
員たちのよい手本となっていたそ う だ 。
（２）意欲・能力の維持・向上の た め の 取 組 み
同社は、年齢で給与を下げるこ と は し て い ない。定年後も待遇などは一切変更 せ ず 、 随 時 昇給も実施している。
社員の給与は職種（営業、設計、工事〈施工〉、工場〈製造〉、 事務の５種類）に よって、採用94考慮した月額給与を設定しており 、 定 年 後 も 同時点の金額が設定されており、技 術 の 習 得 や 経80

2022.11 18▼福利厚生
社長自らがさまざまなアイデア を 出 し 、 次 のような福利厚生の充実を図ってい る 。
・全社員が自由に利用できる酸素カプセルの導の感染拡大を受け、地元の足立区をはじめとする自治体や行政関連団体などに、合計２４００台以上のアクリルパーテーションを寄贈。
「身の丈にあった社会貢献」で各所から感謝状が授

このように独自の発想で福利厚 生 を 推 進 し て

靴磨きサー
・全社
 員へのオーダースーツの支給、ビス など・おせち料理やお花見弁当、防災グッズなどを、社員の家族へ支給希望しなかったため、在宅勤務の方法を模索し、員が家族への感染の懸念から従来通りの出勤を望するなか、工場勤務をしていた１人の高齢社を行い、どのような勤務形態を希望するかを確与された。

おり、「好きな仲間と楽しく働きたい」という自宅で作業できるようにした。その際、材料の入願いの具現化に向け、会社と社員 が 一 緒 に な っ受け取りや製品の納品、会社とのコミュニケー認。ほとんどの高齢社員が従来通りの勤務を希また、コロナ禍になってすぐに全社員と面談て、よりよい職場環境の創出を目 ざ し て い る 。

ションのために週に一度の出勤を条件に、在宅勤務への切り替えを実現した。
くまとり や あき こ

歳の熊取谷明子さんは、営業事理業務も担当。
「社員同士が『お互いさま精神』

会 社 と 社 員 が W i n ーW i n の 関 係 に な る）今後の課題を持って働いているので、職場の雰囲気がよいよう、これからも高齢社員が安心して活き活き（年間働き続けることができていると長く働ける職場環境の構築を継続していく方る職場の実現を目ざしていくという。また、創自社に落とし込んでいくことで生涯現役で働けのだと思います」と、長期勤務のポイントを話す。
こ年目。
「みんなで協力して製作した製品ができあがり、工場から出業支援等措置の導入も検討しており、さまざま歳）は入社

針だ。他社の好事例などを謙虚に学びながら、
ばやしよ し ま さ荷されるときが何よりうれしいですね。わが子な形で高齢社員が活躍できる環境を整えていく

林義正さん（を送り出す気持ちで、出荷しています」と、仕予定だ。

21（４）そのほかの取組み

全社員に支給するオーダースーツは、一人ひとりと打合せを行い、要望に応じている

熊取谷明子さん

小林義正さん購買部で部品・部材の発注管理業務を行う小からこそ、

63372

２０２０年には、新型コロナウ イ ル ス 感 染 症

年、（５）高齢社員の声
入社78務を中心に、伝票管理や請求書の作成などの経33

事のやりがいを語ってくれた。

19 エルダー

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