キャリア& 就職
発行

陽春号 2024×［発行］4月30日

61★
「高企連携」News & Topics ―高 校 の 先 生 方との連携による紙面編集

高等学校版

北 海 道

将来を見据えた進路指導 etc. 2

東北

自己成長と社会貢献 etc. 3

関東・首都圏

注目のエステティック業界 etc. 4

東海・北陸

全教職員一丸の指導 etc. 5

近畿・中国・四国

自動車産業の存在感 etc. 6

九州・沖縄

地域課題解決型学習 etc. 7

グローバル

スリランカリポート

8『キャリア&就職支援ジャーナル［高等学校版］』は高校の先生方と民間企業・行政機関、および大学・短期大学・専門学校等を結びつけるフリーペーパーです。 Career & Job-hunting-activities Times for High School teachers［通巻第61号］

都道府県版ジェンダー・ギャップ指数から考える社会の在り方
3 月 8 日の「国際女性デー」に合わせて、
「政治」
「行政」
「教育」
「経
済」
の 4 分野で男女平等度を分析した「都道府県版ジェンダー・ギャッ
プ指数」が公表された。社会におけるジェンダー平等について理解を深めたり、思索に耽ったりすることは、近視眼的な進路選択にとらわれがちな見方を多角的に考え直すことにつながるだろう。

政 治「政治」分野で数値が最も高かったのは「東京都」
で、0.352 とトップだった。

も活発化している中で、女とはいえ、均衡を示す「1」性の積極的な登用や、女性には遠く及ばない状況にあにとってキャリア形成がしるのも事実だ。以下、「神

さまざまな分野においてやすい職場環境を整備する

奈川県」0.257、「千葉県」

存在する男女格差、今日的ことが社会に活力を生み出

0.252、「大阪府」0.248、「山にいうジェンダー間のギ

し、結果、離職率の減少に形県」0.244 と続いた。反ャップを解消し、男女平

つながるものと期待されて対に低い県は、
下位から
「山

いる。

梨 県 」0.138、「宮崎県」

人手不足解消の鍵は格差是正
女性管理職の登用増加へ等の実現を推し進めていく

0.139、「佐賀県」0.144、「富ことが世界中で大きなテーマの一つとなっている。

地域の「男女平等」を可視化

例えば、世界経済フォー

見えてきた強みと社会的課題

ラム（本部スイス・ジュネ

山 県 」0.146、「石川県」
0.147 となっていた。女性
首長が誕生し、議会にも女

ー ブ、WEF） が 毎 年 発 表

日本におけるこうしたジ性が多い都市部が上位にラしている「ジェンダー・ギ

ェンダー・ギャップ指数にンクインしていた。女性の

ャップ指数」の令和 5 年の関して、地域ごとの特色を労働者も多いことから、選

日 本 の 総 合 ス コ ア は 146

浮かび上がらせて見える

挙で女性立候補者に投票しカ 国 中 125 位。 管 理 職 に化したのが「都道府県版

たという有権者が少なくなおける男女平等の項目では

ジェンダー・ギャップ指数」

130 位で、先進諸国はもちだ。これは、上智大学の研ろん、アジアの新興国より究者らによる「地域からジも低くなっており、日本のェンダー平等研究会」が、女性管理職登用が遅れてい地方から日本のジェンダー「行政」分野では、「鳥取

ることがうかがえる。

平等を底上げすることを目県」が 0.440、以下に「福こうした背景の一つに指して、
令和 4 年以降毎年、

井 県 」0.373、「徳島県」

は、出産や育児などのライ

国際女性デーに公表してい0.359、「福岡県」0.346、「島

フステージの変化によってるデータだ。

根県」0.339 と続いた。下いのだろう。

行 政

キャリアを途絶することな

各地域の男女平等の度合位となったのは、「北海道」

く女性が働き続けることがい を 可 視 化 す る た め、

0.213、「山梨県」0.220、「千できる環境が十分に整って

WEF と基本的に同じ手法

葉 県 」0.233、「宮崎県」

いない状況や「性別分担役

で統計処理されているのが0.237、「鹿児島県」0.239

割意識」が根強く残ってい大きな特徴の一つ。順位づだった。

ることがありそうだ。男性

けが目的ではなく、どの分

鳥取県は、県内企業におと同等数の女性管理職が介野に男女格差が残るのかをける管理職や選挙管理委員

在することによって異なる知ることで、足元の強みと会などの行政委員会におけ視点が増え、問題に気づき

課題を認識し、地域から日る男女比が 1 位と高水準だやすくなったり組織として本のジェンダー平等を実現ったことが大きいのだろのリスクを抑えたりするとするのが狙いだ。

う。住民に身近な地方自治

いった効果が期待できると

WEF が
「政治」
「健康」
「教

の立案・執行には、あらゆ

育」「経済」の 4 分野を分る政策に多彩な視点を反映

ここに掲げたのは、あく析しているのに対して、都させるためにも男女が共にまでも一つの事例に過ぎな

道府県版では、医療水準が参画することが重要だ。

いが、日本の男女格差はす
でに広く知られるところとなっており、国際社会的に外し、その代わりに住民に見ても、もはや看過するこ

とって身近な「行政」を採「教育」分野はどうだろとができない状況にあると用している。

される。

■都道府県版ジェンダー・ギャップ指数
都道府県
北 海 道
青 森 県
岩 手 県
宮 城 県
秋 田 県
山 形 県
福 島 県
茨 城 県
栃 木 県
群 馬 県
埼 玉 県
千 葉 県
東 京 都
神奈川県
新 潟 県
富 山 県
石 川 県
福 井 県
山 梨 県
長 野 県
岐 阜 県
静 岡 県
愛 知 県
三 重 県
滋 賀 県
京 都 府
大 阪 府
兵 庫 県
奈 良 県
和歌山県
鳥 取 県
島 根 県
岡 山 県
広 島 県
山 口 県
徳 島 県
香 川 県
愛 媛 県
高 知 県
福 岡 県
佐 賀 県
長 崎 県
熊 本 県
大 分 県
宮 﨑 県
鹿児島県
沖 縄 県

政治
0.218 11位
0.153 41位
0.169 29位
0.214 12位
0.168 32位
0.244
5位
0.148 42位
0.195 17位
0.238
6位
0.169 29位
0.236
7位
0.252
3位
0.352
1位
0.257
2位
0.219 10位
0.146 44位
0.147 43位
0.182 24位
0.138 47位
0.191 19位
0.172 27位
0.200 16位
0.185 23位
0.226
9位
0.206 15位
0.230
8位
0.248
4位
0.207 14位
0.156 40位
0.163 34位
0.182 24位
0.159 37位
0.211 13位
0.188 21位
0.191 19位
0.166 33位
0.194 18位
0.169 29位
0.158 38位
0.187 22位
0.144 45位
0.158 38位
0.162 35位
0.179 26位
0.139 46位
0.160 36位
0.170 28位

行政
0.213 47位
0.244 41位
0.286 20位
0.252 39位
0.262 31位
0.296 17位
0.272 26位
0.263 29位
0.273 25位
0.263 29位
0.290 19位
0.233 45位
0.292 18位
0.261 33位
0.262 31位
0.310
8位
0.308
9位
0.373
2位
0.220 46位
0.277 22位
0.300 13位
0.261 33位
0.286 20位
0.299 15位
0.336
6位
0.300 13位
0.259 36位
0.274 24位
0.266 28位
0.244 41位
0.440
1位
0.339
5位
0.314
7位
0.277 22位
0.257 37位
0.359
3位
0.299 15位
0.246 40位
0.305 11位
0.346
4位
0.307 10位
0.261 33位
0.254 38位
0.271 27位
0.237 44位
0.239 43位
0.302 12位

教育0.519 47位
0.596 30位
0.615 15位
0.604 24位
0.566 38位
0.600 27位
0.543 43位
0.614 18位
0.611 20位
0.573 35位
0.542 45位
0.562 39位
0.674
3位
0.667
5位
0.549 41位
0.669
4位
0.665
6位
0.583 33位
0.543 43位
0.615 15位
0.625 11位
0.567 37位
0.616 14位
0.597 29位
0.580 34位
0.630 10位
0.594 31位
0.623 13位
0.615 15位
0.603 25位
0.608 22位
0.601 26位
0.641
8位
0.680
1位
0.600 27位
0.675
2位
0.606 23位
0.611 21位
0.654
7位
0.625 11位
0.592 32位
0.573 35位
0.614 18位
0.533 46位
0.561 40位
0.547 42位
0.641
8位

経済
0.403 47位
0.426 19位
0.430 14位
0.424 22位
0.418 34位
0.424 22位
0.424 22位
0.422 27位
0.419 32位
0.417 37位
0.417 37位
0.415 42位
0.449
3位
0.418 34位
0.429 17位
0.425 20位
0.430 14位
0.417 37位
0.439
6位
0.423 26位
0.419 32位
0.415 42位
0.420 29位
0.405 46位
0.414 44位
0.434
7位
0.432
9位
0.418 34位
0.424 22位
0.422 27位
0.452
1位
0.430 14位
0.420 29位
0.416 40位
0.425 20位
0.448
4位
0.416 40位
0.420 29位
0.450
2位
0.432
9位
0.431 11位
0.413 45位
0.431 11位
0.433
8位
0.431 11位
0.429 17位
0.447
5位

［資料：地域からジェンダー平等研究会「都道府県版ジェンダー・ギャップ指数」（令和 6 年 3 月現在）］

学率の男女格差を大幅に縮

30% 台にとどまっていた。

高い日本では都道府県差が小・改善につなげたことだ

しかし同時に、男女共に進少ないことから「健康」をろう。また校長職の女性比学率が低い県があるもの

率が小学校では第 2 位、中の、女性の進学率が男性を学校では第 4 位につけたの上回る都道府県は皆無で、うか。上位から順に、「広も大きそうだ。最下位の北

すべての都道府県において教 育の指摘がなされている。現

各項目で男女の人数、つ島 県 」0.680、「徳島県」

海道は、土地が広いために男性のほうの進学率が女性

在、日本は少子化に伴う不まり割合が完全に同じであ0.675、「東京都」0.674、「富

教育機関にアクセスできるを上回っていた。地域性に可避の人口減少が深刻化し

れ ば 指 数 は「1」 に な り、山県」0.669、「神奈川県」

かどうかが居住地で左右さ由来する大学の設置状況やており、企業が人材を十分

男性ばかりで女性が一人も0.667 となった。一方、下れてしまいかねない点が問

収容定員の問題、進学世代に確保していくことが次第いない場合には「0」にな

位は「北海道」0.519、「大題となっているのかもしれを持つ世帯の平均所得なに難しくなっていくとの見る。換言すれば、「1」に近分 県 」0.533、「埼玉県」

ない。全国を観ると、男性

ど、ジェンダーに限らず地立てが現実のものとなりついほど平等であり、格差が0.542、「山梨県」0.543、「福

で大学進学率が 40% を下

域間格差が考える以上に若つある。若年層をはじめ、大きいほど「0」に近づい

島県」0.543 だった。

回る都道府県はゼロだった者の進路に影響を及ぼしてDX 人材や高度専門職人材ていくため考えやすいのも広島をトップへと押し上

一方、女性では、岩手、秋いると考えられそうだ。

など、人材の争奪戦は、産特徴の一つだ。具体的に見げた大きな要因としてあげ

田、山形、福島、佐賀、大業界はもちろん、国家間でていこう。

られるのが、4 年制大学進分、宮崎、鹿児島の 8 県が7 面に続く2

キャリア＆就職支援ジャーナル 高等学校版

北海道

第61号
https://daigakushinbun.com/

2024年4月30日（火）

将来を見据えた進路指導
キャリア
就職指導実践
就職指導
実践事例集 最 前 線

北海道
北海道
長沼
高等学校

「気づき」を得るインターンシップ
徹底して「現実」と向き合う進路面談

奨学金を返済できる職業にからこそ教員と生徒の距離

就職できるかなど、その先が近く、どこででも進路相の将来まで考えさせる指導談が可能だ。

は、同校の特徴の一つと言「やりたいこと」と「でえるだろう。

きること」が交わった時、生徒は就職に向けて本格的「自主・敬愛・闊達」を校訓に掲げる北海道長沼高等学校（北海道夕張郡長沼町、青木広明校長）。昭和 33 年の開校以来、生徒一人ひとりの特性に対応したキャリア教育を推進しているという同校の構えはどこに向いているのか。進路指導部長の宮﨑崇教諭にお話をうかがった。

を持って就職活動をしていに動き出すようになる。3

促すことで、生徒は「こんる生徒は少なく、やりたい

年次には 5 〜 6 社の企業な仕事があるんだ！」「こことが分からない者もいま見学に行くなど、積極的にの業界は私に向いていそす」と、現状を明かす。実

就職活動に取り組む生徒も●「身近にない」
職業を体験

同校では、2 年次の夏季

う」「この職種は僕には合際に、「進学してもやりた

少なくない。

一学年 40 人前後という休業中を活用してインター

わなさそう」など、何らかいことがない」「学力が不宮﨑教論は、生徒にはイ

少人数教育を展開する北海

シップに参加する機会を設の気づきを得ることができ足している」「家計状況がンターネット上の情報だけ

道長沼高校。教員同士の連けている。進学・就職の別るのだという。

厳しい」など、消極的な理ではなく、肌で感じた会社

携を密に取りつつ生徒一人を問わずすべての生徒が参由から「就職」を選択するの雰囲気や業務内容などのひとりと向き合う時間を確

加可能で、「自分の身近に生徒も増えつつある。

情報も大切にして欲しいと保し、生徒が主体的に進路ない職業」を体験しに行く。

注目したいのは、「現実」

こうした状況も踏まえ、語る一方、企業への思いもの選択・決定ができるよう

進路指導部長を務める宮や「将来」と徹底して向き

同校では生徒がイメージで明らかにした。就職するかサポートを行っている。

﨑崇教諭は「例えば、食品

合う進路指導だ。

きる将来のステップを一つらといって、まったく費用

進路指導部長宮﨑 崇 教諭

宮﨑教論は「確たる理由
企業へのインターシップを製造工場では食品をつくる

例えば家庭の「経済状況」

ずつ考えさせ、「やりたいがかからないわけではない

ことだけが仕事だと思い込に悩む進学希望の生徒にこと」と「できること・でと前置きした上で、「業務

み、営業や事務の仕事もあは、そのネックを解消する

きないこと」を見極める面

上必要な資格・検定の取得

るということを理解していための一つの選択肢である談を実施。進路指導部との費用や転居費用、準備金なない生徒が少なくなくあり「奨学金」について「将来面談に加え、担任教諭や部

ど、新生活を迎える生徒のません」と、語る。あえて返済が必要な借金でもあ活動の顧問など、さまざま

不安に寄り添ったサポート

日常生活では利用したり関る」ことを理解させるといな立場からのアプローチををしていただけたら嬉しくわったりしない業界・職種・う。進学先を卒業した後、行っていく。少人数教育だ

思います」と、結んだ。

施。
「『一人一社制』につい■「一人一社制」について賛成ですか？ 反対ですか？

就職指導の改善に関する研究報告書を公表
早 期 離 職 者を防ぐために取り組む べきことて賛成ですか？、反対です
か？」という質問では、「賛成」と回答した生徒の割合■理想と現実のギャップ解消か町）や北海道標津高等学

実際の職場の雰囲気や仕事が 46.2% だ っ た。 具 体 的

北海道教育庁学校教育局

校（標津郡標津町）をはじ

内容のギャップ解消を課題には、「一つに絞らないと、

高校教育課は 4 月、『高校めとする計 6 校を指定校ととして認識する高校が少な

履歴書や面接の完成度が下

生の就職指導に役立つ 就

して研究を実施した。

くないようだ。

がりそうだから」「本当に

資料 北海道教育庁﹁令和
年度﹃就職指導の改善に関する研究﹄研究指定校報告書まとめ﹂

学校教育局
キャリア最前線
北海道
教育庁●その先の将来まで考える指導

5

賛成
賛成
46.2%
46.2%

反対
反対
53.8%
53.8%
北 海 道
静内農業高校報告書から■「一人一社制」
について制度がない方が良い
制度がない方が良い
14%
14%

職指導実践事例集 令和 6

「就職後 3 年以内に離職「その他、就職指導を改

その企業に行きたい人が集

年 4 月改訂版』を公表した。

する早期離職の改善のため

善・充実するための教育活

まると思うから」といった

これは、各高等学校で行の就職後の生徒に対する支動に関する取組」では、「2

興味深い意見が集まった。

われている効果的な就職指援」の項目では、多くの高学年全員を対象にインター

一方、「反対」の回答割

導の取り組みをまとめたも校が「就職生追跡調査実施」

シップを実施」「総合的な合は 53.8%。
「個人の可能57%、「どちらとも言えなの。第 1 部には道内 25 校

「企業訪問による就業状況

探究の時間の有効活用」「求性を試す機会が減ってしまい」は 29%、「制度がないの就職指導の好事例、第 2の把握及び企業が求める人

人票管理クラウドサービス

うから」「時代に逆行して方が良い」は 14% だった。

部には「就職指導の改善に

物像の把握」と回答。
「保を導入」などの回答が挙がいるように感じるから」「企「 複 数 応 募 で き る 状 況 で、関する研究」の報告が掲載

護者の勧めで就職したたった。

業の選択が狭まってしまう

若い求職者から選ばれる企されている。

め、仕事に対する基本的な制度があった制度があった
方が良い
方が良い
57%
57%

どちらとも
どちらとも
言えない
言えない
北 海
29%
29%

道
標津高校
報告書から

から」
「試験に落ちた時の業でなければ、会社の存続

ここでは、第 2 部の研究

姿勢や態度が前向きになれ「一人一社制」の考えに相違■ことを考えて、2 社受験でが難しい」と、前向きな考

結果に注目したい。北海道ない」「職場の方々とのコ「新規高等学校卒業者にきるようにしてほしい」とえを示す企業がある一方、

教 育 委 員 会 で は、 平 成 14

ミュニケーションが取れ係る就職慣行（いわゆる『一いう声が寄せられた。

「応募者としては複数応募

年度から就職指導の改善にず、誰にも悩みを相談でき

人一社制』）に 関 す る 状 況

標津高校では、企業へのの方が良いと思うが、採用関する研究を行っており、ない」という卒業生がいたの把握」について、静内農聞き取りを実施。一人一社側としては辞退者がない方

令和 5 年度は北海道静内農ことが明らかになり、就職

業高校では 3 年次就職希望制について「制度があったが良い」とする企業も少な

業高等学校（日高郡新ひだを希望した時のイメージと者を対象にアンケートを実方が良い」とした企業はくないことが分かった。

就職を目指す高校生のみなさんへ

エネルギー総合企業として事業展開中！

進路のてびき 2025 就職活動スタート号

会社情報

北日本石油 株式会社 札幌支店●基幹事業 ガソリン等石油製品の販売、新車・中古車の買取・販売、カーリースなど●設
立 1959年（昭和34年）●資 本 金 90,000,000円●従業員数 704人

会社の強み・社風
半世紀以上にわたり
石油製品販売業に携わり、業界トップクラスを誇る中核企業です。総合エネルギー企業とし ます。危険物研修や整て安定供給と地域に密 備士研修など、あらゆる着した持続的なサービ 業務に優先して人材育スの向上を追求してい 成に取り組んでいます。
〒007-0847 札幌市東区北47条東13丁目3-10
TEL 011-723-6411
URL http://www.kitanihon-oil.co.jp

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キャリア＆就職支援ジャーナル 高等学校版

第61号

東

3

2024年4月30日（火）

https://daigakushinbun.com/

自己自己成長と社会貢献
地 域 社 会の信 頼感

東 北

地域課題の解決に向けた課題研究「就職」「 進学」を等しく側面支援

青森県立
八戸商業
高等学校

北

だけではなく、近年では大学・短大に進学する道を選
ぶ生徒が増加しているという。 就職にも進学にも強い八戸商業高校をスロー

進路ガイダンスなどの取り組みも行うことで多角的なサポートを実施

地元の経済を担う商業人をはじめ、幅広い分野で活躍する人材を育成する青森県立八戸商業高等学校（青森県八戸市、
田島博文校長）。
地域社会を巻き込み、生徒が希望する進路を実現するキャリア教育の秘訣は一体何なのか。

図る店舗経営・販売実習「八ガンに、生徒が希望する進

商バザー」に取り組むなど、路の実現をサポートする。

が盛んだ。八商バザーのほ●就職・進学の双方に注力

高校の生徒を採用したい」●自己成長から社会貢献へを学び、2 年次には専門的かにも「職場体験実習」「進

就職採用試験において重という声が嬉しい。これま

地域活性化を意識した動き

企業からの「ぜひ八戸商業「知」「徳」「体」の調和な知識を深めていく。商業路体験発表会」を加えた三要視されるのは面接であるで積み重ねてきたキャリアが取れた豊かな人間性を育科では会計、マーケティン

つをキャリア教育の重点行として、面接練習に重点を教育と就職した卒業生の信むと共に、商業教育を通じ

グ・マネジメント、実践的事に位置づけ、キャリア形置いた指導を展開するのは

頼と実績によるものだ。今て経済社会の持続的な発展

なビジネスマナーなどを、成の推進に注力している。

他校と同じだが、八戸商業

後は、社会でより必要とさを担う職業人の育成を目指

情報処理科ではＩＴ技術に3 年間を通して行う「課高校では、全職員が面接担れる「問題発見・解決力」「コ

す八戸商業高校。
同校は「商

関する知識と技術を学び、題研究」もキャリア教育の当として生徒を受け持ち、

ミュニケーション力」「情業」「情報処理」の 2 学科

即戦力として社会に貢献で主軸となる活動だ。内容を一人ひとりが練習時間を確

報活用力」に焦点を当て、を擁し、1 年次にはビジネ

きる力を身につける。実践

例に挙げると、商業科は地保できるように体制を整え

これを醸成する教育に力をス基礎、簿記、情報処理な的な活動を取り入れたカリ域活性化を目指した商品開ているのが特徴的な構えだ

入れていくという。

どの商業に関する基礎知識

キュラムによって、生徒の発、情報処理科は地域課題

ろう。生徒が夏季休暇や放商業教育を通じて新しい人間力を解決するためのアプリ開課後の時間を活用して繰り時代を主体的に切り拓く能発など、産業界と連携した返し練習を重ねることで、力を育み、生徒がイキイキを伸ばしていくことが狙いの一つだ。

来校した地域住民でにぎわい、大成功に終わった「八商バザー」

自信を持って就職試験に臨と学校生活を送ることがでれらの活動を通じて、「考

むことができるようにバッきる環境づくりに励む八戸

地域に根ざした地域のたえる力」「コミュニケーシ

クアップする。

商業高校。今後もより一層めの商業高校として、地元

ョン能力」を養っていく。

経理・事務系の職種を希実業高校の特色を活かした企業と連携して地域交流を

また、就職を目指す生徒

望する生徒に対して、個別教育を推し進めていく。

青森の人々の移動を「安心」「安全」「快適」に支え、持続可能な移動の未来の創造に向けて尽力しているのが株式会社青森ダイハツモー
タース（本社・青森市、高橋勉代表取締役社長）だ。従業員がイキイ
キと働くことができる環境づくりを推し進める取り組みを紹介する。

●働きやすい環境づくり●自動車販売からの地域貢献

トを行っている。

に進むことも可能で、多彩なキャリアプランを描けることも強みだ。
同社では、ワークライフ
バランスの実現に向けて子育て支援を推進するなど、顧客のカーライフを支えるこ

多様な地域貢献活動による結びつき社 員 が 働きや すい 職 場 環 境 を 実 現とで地域住民の生活を豊かに株式会社
青森ダイハツモータース

取り組みを特長とする。こ
●地域連携のキャリア教育

青森ダイハツモータース

職場環境・制度の整備にも社の事業を支える「自動車注力しているという。働きという。総務担当の西村勇

エンジニア」「カスタマーやすい環境づくりを推進す

樹氏は、学校生活の中で人アテンダント」に注目してるために県が推奨する「あとの関わり合いを意識する

ダイハツ車の青森県正規

自動車販売や点検整備なみよう。自動車エンジニア

おもり働き方改革推進企業

ことでコミュニケーション

ディーラーとして県内にどの主幹事業のほか、自治は、業務と並行して社内の認証制度」の推進企業のほ能力が磨かれると語り、「高

10 カ 所 の 店 舗 を 構 え、 地体と連携した高齢者向けのトレーナーによる研修を受か、厚生労働省が子育てサ校時代は勉強やアルバイ

域に密着した営業活動を展「健康安全運転講座」を実けることで、国家資格の自ポート企業に対して認定す

ト、遊びなどに精一杯取り開する株式会社青森ダイハ

施。講座や体力測定、運転

動車整備士資格取得を目指る「プラチナくるみん」に組むことで、その経験が将ツモータース。新車・中古に必要な運動指導を行うこすことができる。将来的に認定されている。職場環境

来の進路選択のヒントにつ車の販売や自動車整備・点とで、地域の「移動」に関は、工場長や店長へのキャの充実が顧客により良いサ

ながるでしょう」と、若者

検・修理等を通じて、顧客わる安全性をより高める取リアアップが可能だ。

ービスの提供につながってにアドバイスを送る。

のカーライフ全般のサポー

り組みを推進している。

チームワークを発揮することで質の高いサービスを提供する

青森県の高校生のみなさ

は、ショールームでの出迎
えや電話応対をはじめ、顧●コミュニケーションの重要性スを提供する青森ダイハツ

り、サッカースクールを開客への商品説明や経理処理

自動車の販売やアフターモータース社。今後も、地催したりするなど、子ども業務などを行い、やがては

フォローは、常にチームで域住民より「青森ダイハツのスポーツ応援活動も精力

会社全体の経理処理や車両取り組む。それを成功へとがあって良かった」と頼ら的に行っていることも幅広

仕入れ業務等に携わる。希先導するのは社員同士の良れる会社を目指して、改革い地域貢献活動の一つだ。

望や適性等によって営業職

好なコミュニケーションだを推し進めていく。

フジモーターズ

星野リゾート青森エリア

株式会社キタセキ

協和運輸倉庫株式会社

カーライフのトータルサポート

お客様の「旅を楽しくする」

信頼の品質と安定供給で日本の物流を支えます

空間と物流のクロスロード▲好評既刊（2024年度版）
巻 頭
特 集
最 新
特別
収録

●基幹事業 倉庫サービス、
物流サービス、人
材派遣、
情報システム●設
立 1962年（昭和37年）●資 本 金 1億円●従業員数 147人
（令和6年4月現在）

会社の強み・社風

会社の強み・社風

会社の強み・社風

会社の強み・社風

いのない進路選択 の実

ディーラーや整備工場等への自動車部品販売業
務を基幹事業として「安全・快適・環境にやさしいカーライフのトータル お客様の「困った！」をサ
サポート」の実現を目指 ポートする「整備支援業」
している会社です。自動 としてさまざまな取り組み
車部品販売だけではなく、 にチャレンジしています。

変化が目まぐるしい時
代の中で私たちが大切にしていることは、新たなサービス創造や地域魅力の発掘、オペレー 蓄積した気づきやアイデション構築など、常に変 アをチームメンバーと議化を恐れず挑戦する姿 論しながら形にしていく
勢です。日々の業務で ことができる職場です。

さまざまな経営環境の変化の中、当社は的確に 対 応して成 長し、
令和 6 年 8 月で創業50年を迎えます。今後多く 社だと確信しています。
の課題が待ち受けてい 共に「会社＝社員」のても、当社が勝ち残って より良い将来を展望し、
いき、さらに飛躍する会 邁進していきましょう。

宮城県を中心とした倉庫管理・流通加工や、東日本エリアへ 物流
サービスを展開している会社です。安全でス ています。単にモノをピーディーな輸送・安 保管し運ぶ物流から、心の商品管理、環境に よりモノの価値を高め
やさしい物流を提供し る物流へ対応します。

〒036-8076 青森県弘前市境関1-1-7
TEL 0172-27-4221
URL https://www.fujimotors.co.jp〒033-0044 青森県三沢市字古間木山56
TEL 0176-53-5156
URL https://hoshinoresorts.com/ja/hotels/aomoriya/〒989-2493 宮城県岩沼市相の原3-1-6
TEL 0223-24-1661
URL http://www.kitaseki.co.jp/〒983-0036 仙台市宮城野区苦竹3-6-10
TEL 022-237-7311
URL https://www.kyowa-unyu-soko.co.jp/

現をサポートします。

進学・就職成功体験談
高校生を全力で応援

企業インフォメーション
求 人 票●基幹事業 大型サービスステーション（ガ
ソリンスタンド）の運営●設
立 1975年（昭和50年）●資 本 金 50,000,000円●従業員数 350人

作文試験対策など、間違先輩たちが語る！

会社見学●基幹事業 星野リゾートグループとしてのホテル・旅館運営●設
立 2006年（平成18年）●資 本 金 3,000,000円●従業員数 285人
（令和6年4月現在）

会社情報

ジュールや面接・小論文・●基幹事業 自動車部品卸売業・自動車整備支援業●設
立 1962 年（昭和 37 年）●資 本 金 29,000,000 円●従業員数 124 人にし、満足度の高いサービ

会社情報が満載 !! 就職までのスケ

株式
会社

会社情報

を考える時に役立つ情報

顧客と社員の双方を大切

また、地域のスポーツ大

会社情報

んが「進路選択」や「就職」

いるのは間違いない。

会で応援グッズを配布した

がんばれ! 2025 近日刊行

青森県 高校生

カスタマーアテンダント

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お問い ライセンスアカデミー- 合わせ 〒169 0073 東京都新宿区百人町2 17 24
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4

キャリア＆就職支援ジャーナル 高等学校版

関東・首都圏第61号
https://daigakushinbun.com/

2024年4月30日
（火）

関東・
首都圏

注目のエステティック業界注目のエステテク
多様なキャリア
多様な
キャリアステップ

エ ス テ ティック で日 本 を 元 気 にす る 立 役 者 を 育 成（たかの友梨ビューティクリニック）
早期から若者が 手に職をつける環境を大切にする社風
株式会社
不二ビューティ

株式会社不二ビューティ（本社東京・渋谷区、髙野友梨代表取締役会長）という社名よりも、「たかの友梨ビューティクリニック」のほうがより広く知られているのではないだろうか。
「たかの友梨ビューティクリニック」は、エステティック業界のパイオニアとして、エステティックの技術を通して人々の美と癒しに貢献してきた。統括本部・人事部の鈴木順子氏、松本
絵美氏、赤石百絵氏を訪ね、会社の特徴や新入社員に対する育成についてお話をうかがった。

環境が整っているため、エステに関する知識や技術は入社後にイチから学ぶことができ、その際の研修制度の充実度も高いと評判だ。

●エステ技術を通して社会貢献る。いま、日本は少子高齢

入社後には、まず 2 週間

エステティック業界を牽化時代に突入しており、年の新人研修が行われる。座引するたかの友梨ビューテ

齢を重ねても長く健康に働

学ではエステティック概論ィクリニックの大きな特徴

き続けることが重要であるや消毒法などの基本を習得として挙げられるのは、「世とのコンセンサスが形成さし、実技練習では後々のサ界のエステ」を学ぶことがれつつある。そうした時代

ロンワークに備えて実践的できるほど技術が多様であに、代替医療の一環としてな技術を身につける。その●長く育てるキャリアと自立心

ャンからキャリアチェンジることだ。髙野会長自らが人々の身体の巡りを良く

後サロンでの OJT 研修にエステティシャンは若い

し、「統括本部」において

世界 40 カ国以上のエステ

し、病気になりにくい活力

うつり、実際に働きながら人の仕事だと考えられがち

エステティックの現場を支を実体験し、本当に良いとに満ちた体へと導くことがより現場で必要な技術を身だが、実際は違う。現に同援していく仕事もある。こ実感した諸外国のエステテできるのがエステティックにつけていく。そして、3社では、入社 1 年目以降、うしたキャリアアップが本ィックに関する知識や技術

トリートメントだ。

充実した研修制度で知識と技術を習得する 女性がやすらぎを感じられる環境を整備の一つだ。

指す。また、サロンで働く技術者であるエステティシ

カ月目・6 カ月目のタイミ

個別社員の希望や適性に応

人の意思によって拓かれるを持ち帰り、オリジナルエ

特に、現代社会で忙しくングで研修を展開。入社約じてキャリアアップを目指

環境が嬉しい。

ステとして提供。スタッフ

働き続ける女性のために最1 年後のフォローアップ研すコースを展開する。

はその先端エステから各地も身近に感じられるやすら修を経て、新入社員は 1 年「スキルアップコース」

をするスタッフに対し、周の伝承技術まで幅広く学ぶ

ぎの空間づくりを実施。
「エ

をかけてエステティック実

では、エステティックセラ

りの者や同僚らがその目標ことが可能だ。

ステティックで人を元気に

務の土台となる知識と技術

ピスト協会認定のフェイシをかなえるための手助けを

目標や夢に向かって努力

また、同社は医療にかかすることは、ひいては日本を学んでいく体制が確立し

ャル、ボディの資格取得をする強いつながりは同社のる前に病気を防ぐ「代替医という国を元気にすること

ている。

目指し、
「スペシャリスト

大きな魅力の一つだろう。

療（オルタナティブ・メデ

につながる」という信念の

実際のサロンでは、施術コース」では、同クリニッ

キャリアを高めていくことィスン）」にも注力していもと、社会に大きく貢献し予約の合間などの空き時間

クで美のスペシャリストとにより、スタッフは年齢にている。

を効果的に活用し、営業時してエステティックを極関係なく長く活躍すること

同社では、早期から「手間内でも指導担当社員の指め、ほかのスタッフの育成ができる。一生涯働くことに職をつける」ことを大切導の下で施術の練習を行うに携わっていく。
「マネジが可能な「女性が活躍できにしている考え方から、高ことが可能なため、早いう

メントコース」では、技術る 会 社 」 と し て、 同 社 は校新卒者の採用に力を入れ

ちから効率的に多くを学ぶを伴った店長職など、さま100 年企業を目指し今後もてきた。未経験でも学べることができるのもポイント

ざまなキャリアアップを目躍進していく。

未来に挑戦できる事業体

全国の大現場が舞台
●基幹事業
●設
立
●資 本 金●従業員数

内装工事および金属工事
1977年（昭和52年）
30,000,000円
46人

株式会社丸和運輸機関

緑ゆたかな日本を目指して!!

丸和の強みは『一体感』

荷物と一緒に幸せを運ぶ

株式
会社

会社情報

アルミ板製造業、ガス火力発電事業
1905年（明治38年）
2,509億円
連結：38,488人
単体：11,368人

会社情報

会社情報

●基幹事業
●設
立
●資 本 金●従業員数

つかさグリーン建設

会社情報

株式会社大黒屋

会社情報㍿ 神戸製鋼所 真岡製造所●基幹事業 公共施設等の樹木剪定・植栽・芝生等の維持管理、施設
や公園内の歩道整備や大型遊具の設置・土木工事 ほか●設
立 1977年（昭和52年）●資 本 金 10,000,000円●従業員数 4人

●基幹事業 3PL事業、EC事業（ネット通販）、食品物流事業（スーパーマーケット）、運輸・宅配事業●設
立 1973年（昭和48年）●資 本 金 3億5,000万円●従業員数 連結：21,480人

ＮＳ丸和ロジスティクス

株式会社●基幹事業 co-op deli
（コープみらい）配送
委託事業●設
立 2018年（平成30年）●資 本 金 50,000,000円●従業員数 489人

会社の強み・社風

会社の強み・社風

会社の強み・社風

会社の強み・社風

会社の強み・社風

当社では、自動車をはじめ、コンビニに並ぶ飲料缶や精密機器など、幅広い用途がある「アルミ素材」を製造してい 社員寮や食堂などの福ます。リサイクル性も高 利厚生、研修、業務に必く、私たちの生活に欠か 要な資格取得のサポー
せない素材です。
職場は トも充実しています。

当社は、壁や天井の軽量鉄骨工事下地とボー
ド貼りを行う内装工事と、建物に使われる造作
金物全般を担う金属工 ち、技術を磨き続け、そ事の二つの領域に深く の強みを駆使して全国特化しています。それぞ の大現場で若い技術者
れの専門的な知識を持 たちが活躍しています。

加須市の本社を拠点に、ガーデン工事や造園・土木工事の分野で活躍をしている会社です。
平成20年には埼 揮している造園会社と玉県優秀建設工事施 して成長。最新技術を工者に選ばれ、造園・ 学び、身につけること
土木の施工技術を発 のできる企業です。

創業以来黒字経営で10年以上
過去最高益を更新しており、安定性は抜群です！成長の秘訣は生活に密着した【ネット通販・食品・医薬・生活用品】等を取り扱い、モノ 成長を後押しします。チームワーク
を運ぶだけではなく、運ぶ「効率的 を大切に仕事に取り組める環境な仕組みを創る」仕事を展開して が多くあるので、社会人が不安…
います。教育制度も充実しており、 という方も安心して働けます。

当社は、東京 23区
エリア内でコープみらい配送に特化した事業を展開しています。コープみらいを利 から信頼され、また、用する人々の生活を コープみらいに不可支えるエッセンシャル 欠な存在として使命
ワーカーとして、顧客 を果たしています。

〒321-4367 栃木県真岡市鬼怒ヶ丘15 第2工業団地
TEL 0285-82-4111
URL https://www.kobelco.co.jp/〒359-0023 埼玉県所沢市東所沢和田3-22-11 大黒屋ビル
TEL 04-2944-5450
URL https://www.daikokuya-net.com/〒347-0102 埼玉県加須市日出安433-1
TEL 0480-73-1329
URL http://www.tsukasa-green.co.jp/ndex.html〒342-0008 埼玉県吉川市旭7-1
TEL 048-991-0600
URL https://www.momotaro.co.jp/〒116-0014 東京都荒川区東日暮里1-37-8 三桜ビル3F
TEL 03-6458-3431
URL https://ns-maruwa.co.jp/

新三平建設株式会社
建物のすべてを知っているから、できる仕事▼▼「先人の知恵」と「挑戦し続ける情熱」の二・会員企業募集中
つの精神のもと、建物の素材・工法・法律・流行を常に学び続け 入社員までアットホーている当社ではさまざ ムな風通しの良さがあ
まな事業を展開してい り、社員が働きやすい
キャリア教育支援協議会 〒169-0073 東京都新宿区百人町ます。
また、社長から新 環境を整えています。
2-17-24
TEL 03-5925-1668 E-mail info@s-kyogikai.com 〒111-0041 東京都台東区元浅草1-6-13 元浅草ＭＮビル

キャリア教育支援協議会〒169-0073 東京都新宿区百人町2-17-24
TEL 03-5925-1659 E-mail info@s-kyogikai.com

TEL 03-3847-3311
URL https://www.shinsampei.com/

時代を元気にする、
建物を。

「＋１」
の価値を生む仕事に挑戦

地域社会になくてはならない存在に●基幹事業 設備工事の設計・施工、
リノベー
ション、
壁面緑化
●設
立 1906年（明治39年）●資 本 金 1億円●従業員数 130人

●基幹事業 携帯電話等の販売及び代理店業務、ソリューション、
ブロードバンド等通信サービスの販売取次業務 ほか●設
立 1992年（平成4年）●資 本 金 31億5,400万円●従業員数 5,302人

会社情報会社の強み・社風

キャリア教育支援協議会

株式会社田子重

会社情報●基幹事業 総合建設業、
海外事業、
リニュー
アル事業、SDGs事業 ほか●設
立 2009年（平成21年）●資 本 金 1億円●従業員数 97人

株式会社ティーガイア

会社情報

会社情報

キャリア教育の変化に気づいていますか。

竹村コーポレーション

株式会社●基幹事業 静岡県に14店舗のスーパーマー
ケットを経営●設
立 1972年（昭和47年）●資 本 金 50,000,000円●従業員数 294人

会社の強み・社風

会社の強み・社風

会社の強み・社風

明治39年の創業以
来、都市インフラを整える土木工事業をは
じめ、
「空調」
「給排水
衛生」など建築に求め 合設備会社の枠組みられる各機能を統合 にとらわれず、これかして日本の都市づくり らも時代に合わせてを支えてきました。総 変化していきます。

当社はただモノを売るだけの仕事ではなく、通信を通した新たな喜びをご提案する「価値提案型」のビジネスにより、多くのお 業、再生可能エネルギー、
客さまからご支持いただ ICT 教育など多様な事業
いています。主軸のモバイ において、新たな価値へ
ル事業をはじめ、新たに農 の挑戦をしていきます。

地域一番店を目指して、品揃え豊富、快適な店舗づくりを心がけています。地域に密着した、人々 が充実しており、切の暮らしに必要な食 磋琢磨しながら技術
料を安心・安全に提 を向上することがで供します。教育制度 きます。

〒160-0011 東京都新宿区若葉1-5-15
TEL 03-3341-2141
URL https://www.takemura-ss.co.jp/〒150-8575 東京都渋谷区恵比寿4-1-18 恵比寿ネオナート14〜18F
TEL 03-6409-1070
URL https://www.t-gaia.co.jp/〒425-0035 静岡県焼津市東小川2-16-14
TEL 054-627-3134
URL https://www.tagoju.co.jp/

キャリア＆就職支援ジャーナル 高等学校版

第61号

http://seichoukigyou.com/
2024年4月30日
2015年7月1日（火）（水）

https://daigakushinbun.com/

東海・北陸

全教職員一丸の指導
心身教育で確かな成長
心身教育で「簿記」や「情報処理」を「食農創造コース」「地域開

心や志望する進路に合わせ発コース」に分かれて専門て科目を選択し、専門分野

科目の理解を深めていく。

の学習を深めていく。

●実践的な専門技能を習得

同校は、農業系の「生活めの決算書類を作成する
中心に商業科目の基礎を学
び、2 年次からは興味・関

見学」
を行い、
企業の比較・

電気・機械科では、機械と電子・情報技術を融合し進路支援部長は、経営状況を把握するた

総合産業高校ならではの専門技術の習得
生徒の主体的な進路選択を支える

福井県立若狭東高等学校（福井県小浜市、金森誠校長）では、嶺南地域唯一の「総合産業高校」として地域社会と協働しながら専門科目の学びを深めている。進路支援部長の上北克也教諭にうかがった具体的な就職指導についてリポートする。

上北 克也 教諭

福井県立若狭東高等学校

5

東海・北陸●生徒の選択を重視する検討も容易にできるため、
ミスマッチの軽減にもつな

若狭東高校の開校は、大創造科」「地域創造科」、工

た技術分野である「メカト就職指導を全教職員で行正 9 年。創立100年を超え

業 系 の「 電 気・ 機 械 科 」、

ロニクス」に関連する知識うというのが同校の特徴のる歴史と伝統を誇る嶺南地

商業系の「ビジネス情報科」と技能を習得すると共に、一つだ。3 年次の学年会で、就職状況を振り返ると、

域唯一の総合産業高校だ。

を設置。総合産業高校とし「第 2 種電気工事士」や「危性格や相性などを踏まえて

令 和 5 年 度 の 卒 業 生 134「新しい学び

新しい世界ての強みを活かして、学科

険物取扱者乙類」などの資

生徒一人ひとりに教員を割人のうち、就職者は 71 人

新しい自分」をスローガン

間の連携や横断による授業

格取得を目指す。また、「電

振り、個別面談や面接指導だった。これについて、進に掲げ、地方創生の核となを行っている。

動ミニ北陸新幹線」を製作のフォローをしている。

路支援部長の上北克也教諭

る人材育成を意識した教育活動を展開している。

がっているという。

生活創造科では、「農業」

し、イベントで地域市民に指導では、見聞きした企は「地元志向が強く、県外と「家庭」の科目を総合的乗車してもらうなど、地域業の情報をそのまま受け入就職は全体の 10％程度で、に学び、農産物の栽培・加活性化に向けた取り組みにれるのではなく、生徒が自製造業を希望した生徒が多工方法や衣食住、福祉、保も余念がない。

ら確認する点を重視。情報

い結果となりました。原子力発電関連企業へのニーズ

育なども幅広く学習する。

ビジネス情報科では、商の真偽はもちろん、自分の地域創造科では、1 年次に業に関する基礎的な知識と目で見ることで受け取り方もあり、 日本で最も原発

農業の基礎的な内容を学ん

技術を習得すると共に、ビや印象が変わることもあるが多い

だ後、2 年次からは興味・

ジネスにおける意義と役割だろうとの配慮だ。生徒一響しているのかもしれませ

関心や志望進路に合わせての理解を目指す。1 年次に人当たり平均 3 社の「会社ん」と、分析した。

専門高校としての実践的な職業教育
地域で活躍できる有為な人材を育成

くことが大切だと感じてい愛知県立瀬戸工科高等学校（愛知県瀬戸市、村松正敏校長）は、専門分野の技術者・関係者を招いた「出前授業」の実施など、専門高校ならではの職業教育を展開している。全日制進路指導主事の今井完次教諭を訪ね、お話をうかがった。

6 割が進学します。2 年次

創造」は、ものづくりに大からは、「セラミック陶芸

切な精神そのものです。専コース」「デザインコース」

門的な知識や技術を 3 年間

令和3 年度から新校名で再出発に分かれて学習しますが、で習得することはもちろん謳歌し楽しむ中で、今の時●即戦力となる人材を育成

親しまれてきましたが、令ろくろを用いた実習等もあ大切ですが、将来多くの生代には大変厳しくも映る

本 校 は、「日本六古窯」

和 3 年度に校名変更・学科

る特色ある学科です。

徒が就職していく生産現場「心身教育」に係る指導をの一つである「瀬戸焼」で改編を行い現在に至りまでは「安全」が第一です。

機会あるごとに受ける中、知られる陶都・瀬戸（当時す。

3 年間でしっかり成長して

各学科では専門分野の知識と技能を修得

愛知県立
瀬戸工科高等学校に ほん ろっ こ よう進路指導のテーマとしという地域性も影ます。
●「安全第一」につながる心身教育
本校の校訓「誠実・協力・て、
1 年次は「自分を知る」、

この「安全」を担保するの東春日井郡瀬戸町）の地

全日制本科・専攻科と定2 年次は「職業を知る」、3

ため、挨拶や身だしなみ、に明治 28 年に開校した「瀬

時制があり、全日制 4 学科

年次はより具体的に「事業時間やルールを守るといっ

企業の人事・採用担当者

戸陶器学校」を前身とするのうち「ロボット工学科」

所（ 就 職 ）、 学 校（ 進 学 ）た「規範意識」や、クラスの方によれば、本校の就職伝統校であり、来年度創立「機械科」「新素材工学科」

を知る」を掲げ、事業所見

や学科、部活動に属し自分希望生徒を採用したいと考130 周年を迎えます。

については約 9 割の生徒が学やインターンシップ、校の役割を見つける中で得らえる理由として、「心身教就職します。

かつては、
全国で唯一
「窯
業」の名を持つ学校として内での進路ガイダンス（事れ る「 帰 属 意 識 」、 ま た、

育（安全教育）」を大きくまた、括り募集となって業所・学校説明会）等のキ

基本的な生活習慣の確立

評価していただいていま

おり 1 年次は同一カリキュ

ャリア教育、出前授業によや、他者とのコミュニケー

す。

ラムで、それぞれの学科にる学習活動等を積極的に実ション（報告・連絡・相談・ご来校の際には、お時間関係する分野にふれ、2 年施しています。

確認など）をしっかり図るがあれば校内を案内させてことができる「社会人基礎

いただきますので、ぜひ本力」を育んでいます。

校生徒の若さあふれるいき

次から各学科で専門的に学

伝統の陶芸を学びながら感性を磨く

生徒自らが直接事業所や習します。

学校を知る機会を少しでも「 工 芸 デ ザ イ ン 科 」 は、多く提供し、生徒自身の力身びいきで恐縮ですが、いきとした表情と姿をご覧

女子生徒が大半を占め、約で、進路実現につなげてい

本校の生徒は、高校生活をいただければと思います。

中央発條株式会社

業界をリードし続ける

生活を支える 鉄 を運ぶ

未来へ世界へ、
ばねの力で

会社情報

会社情報

会社情報

●基幹事業 港湾運送事業、
倉庫業、
通関業、
貨物自動車運送業など●設
立 2004年（平成16年）●資 本 金 10,000,000円●従業員数 229人

●基幹事業 自動車などのばねおよびコントロー
ルケーブルの開発・製造・販売など●設
立 1948年（昭和23年）●資 本 金 108億3,700万円●従業員数 4,405人（連結 嘱託等含む）

フジパングループ本社 株式会社

株式会社山田商会「本仕込」のフジパンです!

100年分の技術で次代へつなぐインフラを●基幹事業 パン・和洋菓子の製造と販売のほか、物流、パン製造直売店の運営など●設
立 1951年（昭和26年）●資 本 金 46億8,200万円●従業員数 約14,470人

会社情報

JFE物流中部株式会社

会社情報

ENEOSウイング東海支店

株式会社●基幹事業 石油製品・自動車用品・保険の販
売、オートリース、車検整備●設
立 1951年（昭和26年）●資 本 金 1億円●従業員数 2,148人（グループ全体）

いるように感じます。

●基幹事業 ガス設備配管工事、給排水工事、
ガス・水道器具販売●設
立 1906年（明治39年）●資 本 金 80,000,000円●従業員数 646人

会社の強み・社風

会社の強み・社風

会社の強み・社風

会社の強み・社風

物流インフラ企業として社会を支える当社
では、車検や洗車、リペアなど、充実のカー
ケアサービスを活用し、 社員一丸となって業界お客様との強い関係性 No.1を目指し、新規事を構築しています。挑 業にも果敢に取り組む
戦を恐れない社風で、 ことができます。

私たちは JFE スチール知多製造所内と JFE
スチールの鉄 鋼製品を扱う中継基地で、中部地区の物流を担当し 活に欠かせない素材でています。鉄鋼物流は ある鉄を輸送すること
直接目にふれることが で、みなさんの生活を少ない業種ですが、生 支えています。

当社は創業100年になる主に自動車の「ばねとコントロール
ケーブル」の総合メーカーとして人々の生活 という考えをもとに多を支えています。人が くの経験を積み、目モノづくりを支え、高 指すキャリアを実現でめる「企業は人なり」 きる環境です。

フジパングループ
では、製パンのみではなく四つの事業を展開しています。
「ホール セー ル 」「リテ イ ビジネスを展開する
ル」「デリカ」「ロジス ことで、常に変化す
ティックス」、グルー るお客様のニーズにプ全体で多彩な食品 お応えしています。

東邦ガスグループの指定工事会社として、東海地区のガス
ライフラインを支え、今年で創業 117 年を こそ、官公庁や大手迎えます。ガスの特 企業など多くのお客長やリスクなどを知 様から信頼をいただ
り尽くしているから いています。

〒440-0888 愛知県豊橋市駅前大通2-81 emCAMPUS EAST4F
TEL 0532-57-3088
URL https://www.eneos-wing.co.jp〒475-8611 愛知県半田市川崎町1-1
TEL 0569-24-2767
URL https://www.jfe-logistics-chubu.co.jp/〒458-8505 名古屋市緑区鳴海町字上汐田68
TEL 052-623-1111
URL https://www.chkk.co.jp/〒467-8651 名古屋市瑞穂区松園町1-50
TEL 052-831-5152
URL https://www.fujipan.co.jp/company/〒456-0004 名古屋市熱田区桜田町19-21
TEL 052-871-9811
URL https://ymax.co.jp/

会社の強み・社風6

キャリア＆就職支援ジャーナル 高等学校版

近畿・中国・四国

第61号
https://daigakushinbun.com/

2024年4月30日
（火）

近 畿・
畿・
中 国・
国・
四 国
サムテック
株式会社

自動車産業 の 存在感
誠実なモ
誠実なモノづくりの姿勢りの将 来 的 に も 安 定 し た 業 界 の「自 動 車 産 業 界 」
自分の目標がサムテックなら実現できると感じてに加えて、現場実習というないことはなんでも質問すた。しかし、当社のさまざるという積極性も欲しい。

まな研修や実習でそうした

まずは基礎をしっかりと学部分をフォローし、安心しび、先輩社員をお手本にして仕事ができるように導いて技術習得を目指します。

ていきました。

アドバイスを得て、業務の中でいかに効率化を図るか

形でモノづくりに携わっていただきます。研修先は 1

管理部 総務課 係長

大切なのはモノづくりへの関心
安心して働ける手厚いサポート

んどが無資格・未経験でし小林 純 氏大正 2 年の創業以来、サムテック株式会社（本社大阪・柏原市、
阪口善樹代表取締役社長）は、豊富な経験と金型設計ノウハウを活かし、国内シェアの 4 割以上を占めるホイールハブユニットを製作している。管理部総務課係長・小林純氏を訪ね、新入社員研修の内容や就職採用面接のポイントなどについて聞いた。

ということが考えられれば

従来は、現場で要求されカ所にとどまらず、鍛造加る知識を備えた「即戦力」

工や金型製作、製作ライン

基礎をしっかりと定着させる
常に挑戦する姿勢を持つ出身学歴や年齢などに関ックだからこそできることとなる工業系高校出身者をや物流の現場、さらには品

当社では、高校新卒者とわらず、例えば雑談できるがある」というふうに背中中心に採用していました

質保証など、異なる複数の大学新卒者、その両方を採場などを設けて、他者と交を押してあげたい。当社をが、 令 和 4 年 4 月 以 降 は部署を横断して行います。

用しています。業務内容に流できる場所を用意するこ含めて、自動車業界に興味

自動車業界のモノづくりに

また、研修期間中はそれも違いを持たせています。

とも、メンタルヘルスではがある方、自分で決める決興味を抱いていれば出身学

ぞれの現場の所属長をはじ

例えば、高校新卒者が設計大事なことだと考えていま

断力・責任感を持ち合わせ科に関係なく採用するようめ、班長や係長など、さま技師が製作した金型を使用す。一人ひとりの特徴に合ている方はぜひとも欲しいに方針を改めました。

ざまな部署の「長」が座学して、オペレーターとしてわせてしっかりとフォロー

人材です。

していきます。

就職志望高校生の就職活にも対応します。社長が講マニュアルに沿って作業を動期間は非常に短く、企業師として登壇することもあ進めていくのに対し、大学訪問や企業研究に割ける時り得ます。人数が多いケー

新卒者は製図ソフトを使用

間はほとんどありません。

ス で は、 各 3 〜 4 人 の 班

して、製品のもとになる金その中で、お互いのミスマに分かれて少人数で現場研型づくりに従事します。

ッチを防ぐために、当社で修を行います。多くの部署

は職場見学や会社説明会をしっかりと行うようにしています。

ベターですね。

できる・できないは関係なく、自分が「やってみた

会社見学で質問をしよう
物語仕立てで意欲を込めてい」という気持ちを持ち、資料を作成するスキルの「応募前職場見学」や「校クであれば自分の目標が実で研修を行うことにより、向上を図るため、出張研修内説明会」などに関しては、現できそうだと感じていた

良好な人間関係が構築さやプレゼンテーション研

まずは当社に興味を持ってだけたら非常に嬉しく思います。

実際に当社に工場見学などで足を運んだ際、サムテッ

れ、正式配属後も各担当者

修、そのほか発表会や報告いただいているのかどうか

業務内容は、鍛造プレス

が新卒就職者にとって頼れ会などの開催を予定していが大きなポイントです。そ面接試験では、「なぜサ

オペレーターや金型製作、る存在になれるのではないますので、参加を通して知れを前提に、生徒のみなさ

ムテックに行きたいのか」

物 流（ フ ォ ー ク リ フ ト ）、かと期待しています。

識・経験を積み重ねることんから何かしらの質問があ「入社して何がしたいのか」ができるはずです。

れば嬉しく思います。なぜなど、みなさんの熱意を、

品質管理などがあります。

入社後 1 年間は年齢が近入社後は、約 3 カ月間の研い先輩若手社員による新卒者に対して望むの進学ではなく就職を選択しぜひ物語にして私たちに聞修を経て一人ひとりの適OJT 教 育 の も と、 技 術 やは、失敗を恐れず、ルール

たのか、自動車業界の数あ

かせてください。
学校では、性・状況を判断し、配属先作業の習熟度が向上していにとらわれず、常に挑戦する会社の中でなぜサムテッ

練習にこだわらず、言葉にを決定していきます。

きます。現在、活躍している気持ちを持って業務に臨クを選ぶのか、しっかりと気持ちを乗せるための練習

る社員も、入社当初はほとむ姿勢です。また、分から答えることができれば素晴をすると、良い結果が出るらしいと思います。

ような気がします。

製造の場合は、座学研修

実社会で高く評価される業務姿勢
金属の塑性加工技術をベース

告法人」の表敬状を交付されてとする製品を製造するサムテッいる。
「誠実にモノづくりに取ク株式会社。同社は、納入したり組むこと」を経営理念に掲げ

製品が 16 年間連続で不具合ゼる同社を象徴するエピソードのロだったことで、自動車や各種一つと言えるだろう。

発動機および変速機などを取り一つひとつの作業をていねいにこなす

魅力あふれる同社は、今後も近年、若者の自動車離れ

当社では、面接の前に職が叫ばれていますが、自動場見学がありますので、一車業界は将来的にも安定産

度お越しいただいて、一回業です。そうしたことを私でも質問してください。例たちがていねいに説明してえば鍛造や製造、工程のほあげなければ、生徒のみな

か、一日の製造数など、そさんは、保護者の方々に実ういった質問をいただける

情を伝えることは難しいでと私たちも高揚します。何秀賞」を受賞したほか、約 20

り改革に挑み続けるグローバル

しょう。その意味で、会社に対しても疑問を持つこと年間にわたり申告納税制度の趣

企業」の実現に向けて、世の中旨に即して適正な申告と納税をの変化を敏感に感じ取れる感性

概要はもちろん、事業内容が大事です。会社見学に足継続していることなどから、大を失うことなく、社会にとってに加えて、自動車業界につを運んでいただき、社内の阪国税局西税務署より「優良申不可欠な企業を目指していく。

いても嘘偽りのない情報を

実際の雰囲気を肌で感じて提供しています。
「サムテいただきたく思います。

扱う発注元の企業から「品質優 「イキイキした社員がモノづく

穴の大きさなど細かく確認して製作

サムテック株式会社
世の中の変化を先取りできる感性を磨く
会社情報●基幹事業 自動車用鍛造品・フローフォーミング成形品・高圧ガス容器の製造販売●代 表 者 代表取締役社長 阪口 善樹●設立 1949年（昭和24年）●資 本 金 95,000,000円●従業員数 459人

会社の強み・社風

事 業 を 通 し て 誠 実 にものづくりに向き合います
大型プレス機を使用して熱間鍛造による製品をつくる「大型鍛造プレス
ライン作業」
や製品をカタチにする「鍛造プレスの
キャリア
ステップ

「より良い製品をより安く」を目指し、常に新技術・新工法の開発を進めている当社の強みは、「お客様のニーズに必ず応えられる」こと。設計だけではなく、生産設備までを造り上げられる技術力があり、真面目にコツコツと、常に向上心がある団結力の強い会社です。社員が働きやすい環境を整備しており、イベント行事や福利厚生にも力を入れております。

施設・設備紹介

仕事紹介

入社後3カ月間は研修、その後配属となります。1〜3
年間は生産現場での経験を積んでいただきます。将来的には、海外でもご活躍いただく場合があります。

「熱間鍛造」
は、鋼材（丸鋼）を予熱し、鋼材を切断。そして切断材の加熱と鍛造の連続する一貫生産方式により、高い生産性と高品質を保持しています。
また、一連の全設備は当社開発のコンピューター方式により自動制御されています。

「冷間鍛造」
は、
熱間鍛造後に追加工します。
自動車用
MTギアのドッグ歯の成形やATプランジャを成形する
自動ラインと、冷間鍛造のみに異形フランジを持つハブ
ユニット外輪を閉塞成形するラインがあります。冷間閉塞成形のための装置一式は、当社開発によるものです。
備
考

問合せ

〒582-0027 大阪府柏原市円明町1000 -18
TEL 072-977-8851 URL https://www.samtech.co.jp/

金型製作」、フォークリフトを操作・運転して自動車部品などを運搬する「物流（工場内運搬）などの各部門で活躍できます。

「フローフォーミング」
は、
スピニング技術を発展させた
新しい塑性加工方法です。ワークのセットから成型、NC旋盤によるバリトリミングまで、すべてロボットを駆使して、全自動かつ高い生産性を誇ります。
製品精度の要となる高精度マンドレルはすべて当社製作によるものです。

［羽曳野工場］〒583-0841 大阪府羽曳野市駒ヶ谷1452-3［工 機 工 場］〒582-0027 大阪府柏原市円明町1000-95

キャリア＆就職支援ジャーナル 高等学校版

第61号

九州・沖縄

九州・
沖縄

長崎県立
小浜高等学校7

2024年4月30日（火）

https://daigakushinbun.com/

地域課題解決型学習
都道ェンダー・ギャップ指数プ
府県版 ジ

しみプロ や「小浜さらん」の制作に視線
生徒のキャリアデザインを彩る活動

間」で行われている「島原半島の魅力再発見プロジェ
クト」がそれだ。これは、や検定合格を目指す。後者

しみプロ

は情報を処理できる技術をまれている地域課題解決型

身につけ、全国商業高等学の学習活動のこと。

の愛称で親し校協会の情報処理検定試験

令和 5 年度は雲仙市の絶や ビ ジ ネ ス 文 書 検 定、景をたくさんの人々に見てユニークな総合ビジネス科
多彩な資格取得を目指す

まな進路に対応できるカリ

MOS（マイクロソフト オ

もらうことを目的に「雲仙キュラムを編成している。

フィス スペシャリスト）市絶景カレンダー」
を制作。

2 年次からは文系コースとといった民間系資格取得・生徒たちは雲仙市内の海や

雲仙市絶景
カレンダー

昭和 24 年に開校し、創立 74 年目を迎えた長崎県立小浜高等学校（長崎県雲仙市、伊藤孝浩校長）。地元では「浜高」の愛称で親しまれ、多くの卒業生が地域はもちろん、国内外の多彩な分野で活躍している。ここでは、 浜高 の特徴と共に、生徒のキャリア観を育む特色ある活動について紹介する。

例 え ば、 普 通 科 の 1・2
年次に「総合的な探究の時

長崎県立小浜高校は、「誠

理系コースに分かれて学び検定合格を目指している。

田んぼ、牧場などで見るこ

沈む夕日が絶好ポイントと実な人」を校訓に掲げ、「人を深めるほか、補習や個別

また、総合ビジネス科は国とができる絶景を撮影し、して知られる「小浜マリン

間力」（強さ・優しさ・志

添削指導など、進学・就職

際社会で活躍できる人材の令和 6 年度用のカレンダー

パーク」のほか、小浜ちゃの高さ）の向上を目指してを問わず生徒をサポートし育成も目指しており、経験に仕上げた。

んぽんをはじめ、名物の皿教育活動を展開している。

ているのが特徴だ。

豊富なネイティブスピーカ

このほかにも、生徒たち

うどんや定食が地元で愛さ

設置学科は普通科と総合

総合ビジネス科は、簿記ーの教員による韓国語の授の手づくりによるフリーペ

れている「お食事処心」な

ビジネス科の二つ。普通科

や情報系の資格取得を目指

業や実際に現地で学ぶことーパー「小浜さらん」も注どを意欲的に取材して紹は大学・短期大学・専門学

し、ビジネス現場の即戦力ができる韓国語学研修も用目したい。
「さらん」は韓介。生徒たちは小浜さらん

2

意されている。
国語で「愛」の意味があり、として活躍できる人材の育高等学校版
キャリア＆就職支援ジャーナルの制作を通してコミュニケ
第32号

校、さらには公務員や一般
北海道
企業への就職など、さまざ
2021年11月26日（金）

韓国語の授業を展開してい設けており、前者は簿記や雲仙市の絶景カレンダーが大好評「小浜さらん」で地元の魅力発信

る同校ならではのネーミン

財務会計など、商業に関す

長崎県立小浜高校の特徴

令和 6 年 3 月に発行ささまざまなキャリア教育

る一般的・専門的な知識をの一つが、生徒のキャリアれた最新号では、海岸に面活動で生徒の成長を後押し修得して全商簿記検定や日観を醸成する特色豊かな活して野外ステージやグランする同校に今後も大きな注

商簿記検定などの資格取得

動の数々だ。

ドなどが整備され、橘湾に目が集まるだろう。

0.413、「滋賀県」0.414、「静もしれない。

「情報ビジネスコース」を社会で活躍できる有為な人材の育成に力を注いでいる

1 面よりーション能力や文章作成能
https://daigakushinbun.com/

成に傾注する。学科内には「会計ビジネスコース」と岡県」0.415 だった。

力、ビジネスマナーなどをグで学校関係者や地元の身につけることができてい人々から親しまれている。

るという。

にできることはないのでは照らし合わせて解釈しよう

意思決定過程への女性のないか」と思うことがあるとする脳の機能によって引就業率やフルタイム率、参加が低く、日本の大きなかもしれない。しかし、果き起こされる。平成 11 年

賃金、共働き家庭の家事育問題となっていることが読たしてそうだろうか。いまに「男女共同参画社会基本「経済」では、上から順

児時間といった指標が良いみ取れる。仮にそうだとす

一度、ジェンダー・ギャッ

法」が制定されて 20 年以に「 鳥 取 県 」0.452、「高結果となった鳥取県が経済れば、ジェンダー平等を進プ解消への世界の動きや日上が経過するが、いまも男

知 県 」0.450、「東京都」

分野においても首位の座にめるためには、いわば社会本の現実を直視し、仮に、女の割合が大きく偏った職

0.449、「徳島県」0.448、「沖

ついた。行政がうまく機能

システム是正への挑戦が必

このままでは好ましくない

業が少なくない。マクロ的縄県」0.447 となっていた。

しているからこそ経済を上要だが、女性が意思決定にと考えるのなら、社会を変に社会がそれを是とし、ま下位は、「北海道」0.403、

手に回転させているのだろ

参加していないために女性えるためには何をすべきかた私たちもそれをそうであ「三重県」0.405、「長崎県」

う。最下位となった北海道の意見が法律・政策などにを考えてみることが極めてるとして受け入れてきた現は、やはり反映されにくく、結果、男重要だ。

実に対して、いまだからこ

面積が広大性主導で硬直的な社会を変また、これまでしばしばで自治体数えるに至らないという悪循指摘されてきたように、こも多く、一環に陥ってしまっているとの職業は男性、この職業はジェンダー平等とは、そ部の地域で考えられそうだ。

女性 というようなアンコれ自体が目標なのではな

変化があっンシャスバイアスに陥ってく、さらに先にある人権やたとしてもいないかを意識することも多様性を尊重する未来の社

重要だろう。これは「無意会づくりのために必要なプ

経 済ジェンダー平等に向けて全体に反映

いまの自分にできること

コープサービスおおいた

日々、笑顔を絶やさず商品を配達！
会社情報●基幹事業 一般貨物自動車運送業、サービス
事業、業務請負事業●設
立 2014年（平成26年）●資 本 金 50,000,000円●従業員数 170人（パート社員含む）

識の思い込み、偏見」を意

ロセスの一つに過ぎない。

「ジェンダー平等に向け味し、誰かと話す時や接す

この先の社会を担う若者にに不利な面て取り組むのは、国や政府、る時に、それまでに経験しとって、高校時代に一度はがあるのか企業であって高校生の自分たことや見聞きしたことと考えて欲しいテーマだ。

沖縄県の 高校生のための進路応援 BOOK 202024
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沖縄県から未来へ羽ばたこう !!

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会社の強み・社風
コープおおいたの配送業務を受託し、大分県下の組合員
様宅へ安心・安全・信頼される商品を誠意と真心を込めてお届けしています。また、組合 緒にさまざまな情報もお届け
員様一人ひとりの声に耳を傾 しています。組合員様とのふ「ありがとう」を
け、配送・対応・仕事品質の向 れあいが多く、上に努めると共に、商品と一 たくさんいただける仕事です。
〒870-0278 大分市青崎1-9-35
TEL 097-574-6265
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沖縄県内

高校生の就職事情・採用環境
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お問い
合わせ

必要だろう。

いう地理的

しづらいと

株式
会社

そ向き合おうとする構えが

進路情報研究センター

ライセンスアカデミー

進学編
就職編

〒169-0073 東京都新宿区百人町2-17-24
TEL 03-5925-1656
URL https://licenseacademy.jp/

キャリア
& 就職

第61号
高 校 の 先 生 方との連携による紙面編集

高等学校版

大学新聞社
［東 京 本 社］☎ 03-5925-1668（代） FAX 03-5925-1669［札 幌 支 局］☎ 011-281-1645（代） FAX 011-281-5770［青森営業所］☎ 017-721-6641（代） FAX 017-721-6642［仙 台 支 局］☎ 022-239-1642（代） FAX 022-239-1645［北陸営業所］☎ 076-234-1641（代） FAX 076-234-1642［静岡営業所］☎ 054-263-1641（代） FAX 054-263-1651［名古屋支局］☎ 052-222-1652（代） FAX 052-222-1651［大 阪 支 局］☎ 06-6886-5867（代） FAX 06-6306-5280［広島営業所］☎ 082-207-1641（代） FAX 082-207-1651［福 岡 支 局］☎ 092-411-2300（代） FAX 092-414-5280［沖縄営業所］☎ 092-411-2300（福岡（福岡支局） FAX 092-414-5280
支局）●ご意見・ご感想をお寄せください〒169-0073 東京都新宿区百人町2-17-24
編集 ☎ 03-5925-1668
営業 ☎ 03-5925-1705
E-mail info@daigakushinbun.com
U R L https://daigakushinbun.com/

発行日●令和 6 年 4 月 30 日
発行人●白 田 康 則
編集人●川 窪 達 也
取材・執筆・編集●
加藤陽一

鬼頭

藤田暁代

田中めぐみ 川 井 仁 美葵 渡部真由子

伊藤美穂
紙面デザイン&DTP制作●
三井加洋子＊本紙の記事・写真、および図版等の無断転載、複製、複写、翻訳を禁じます。V-3330,750515#ⓒ大学新聞社 2024 Printed in Japan8

キャリア＆就職支援ジャーナル 高等学校版

グローバル・ニュース第61号
https://daigakushinbun.com/

2024年4月30日（火）

スリランカの教育トピックス

対面式「日本留学フェア」、遂にスリランカに上陸
揺れる社会情勢の中「日本留学フェア」
現地初開催のコロンボ会場に熱気「聖地アヌラーダプラ」や「古代都市ポロンナルワ」といった仏教寺院などの世界遺産をはじめ、紅茶（セイロンティー）や宝石な
どの世界的な産地として知られるスリランカ民主社会主義共和国。
英国から独立した後、南アジア有数の経済成長を遂げる一方、ここ数年は深刻な経済危機に端を発した政治的な混乱の行方にも注目が集まっている。本稿では、スリランカの教育制度や愛媛県との農業分野での人材・技術交流の関わりのほか、2 月 24・25 日に開催された「日本留学フェア in スリランカ」の様子をリポートする。

が分かるだろう。さらに、スリランカ高等教育省が管会場では日本の教育機関のパンフレットなどの資料が配付された

轄する国立大学および高等教育機関では学費が無料となるため、競争率がより高

スリランカ・日本の学校教育制度（概略）

くなっている現状がある。

スリランカ

公用語はシンハラ語とタ初等教育

ミル語だ。英語はこの両言

中等教育

初等学校
（5年間）

スリランカの教育制度
大 学 進 学 は 狭 き門にLevel（Aレベル試験）」と、語をつなぐ言語（連結語）

呼ばれている。11 年次生との位置づけで、初等教育の 12 月に高校入学資格試の入学時から英語を第一外国際交流基金（本部東京・

験に相当する「O レベル試

国語として必修で学び始め新宿区）によると、スリラ験」を受験・合格すると高る。 日 本 語 は、1979 年 にンカの教育制度は初等教育校進学資格が与えられ、約A レベル試験の選択科目と5 年間、下級中等学校 4 年

2 年間の教育を受ける。そして、2001 年には O レベ

初等教育

間、上級中等学校（O レベの後、大学入学資格試験にル試験の選択科目として導ル）2 年間、高等学校（A相当する「A レベル試験」

入された。そのため、スリ

小学校
（6年間）

レベル）2 年間というように臨み、合格すると大学入ランカ現地では 10 年次生に、「5-6（4・2）-2 制」とな

学資格が与えられる仕組み（上級中等学校）からの学っ て い る。 義 務 教 育 はとなっている。

習が可能だ。

2016 年 よ り、5 歳 か ら 16

しかし、スリランカではスリランカでは過去数十歳までに改められた。上級

設備や予算の関係で大学の年間にわたって、若年層の中等学校の卒業時、および入学定員枠が限られてお失業率の高さが深刻な社会高校卒業時には、国の試験

り、大学入学資格を得た者が用意されており、それぞすべてが実際に大学に入学

1

学年
年齢 5

2
6

3
7

4
8

5

1
10

9

2
11

3
12

高等教育
技術カレッジ

上級中等学校（2年間） コレジィット
大学（3〜4年間）（2年間）

下級中等学校
（4年間）
4
13

1
14

2
15

1
16

2
17

1
18

2
19

3
20

4
21

22

23

24
（歳）

日 本
学年

1

2

3

4

5

6

1

2

3

1

2

3

1

2

3

4

5

6

大学（4〜6年間）

中等教育
中学校
（3年間）

短期大学

高等学校 （2〜3年間）
（3年間）
専門学校
（1〜4年間）＊外務省・文部科学省の発表資料などをもとに編集部で作成。
いずれも複数存在する学校系統・ルートの中から代表的なものを抜粋しているため、修業年限や接続の仕方など、これによらないものもある。
また、所定の学校卒業・修了、指定単位の修得等を基礎資格として実現する他の学校等への編入学については基本的に割愛。
なお、海外諸国・地域に関しては、
現地の制度変更等により、ここに示す情報と最新の状況が異なる可能性がある

Memorial International問題となっている。スリラ

愛 媛 県との意 外 なつながり
柑橘栽培分野の人材・技術交流

ンカでは特に高学歴層の失『2021 年度海外日本語教で「日本留学フェア in ス
リランカ」を開催した。ラ

れ「General Certiﬁcate of

できるとは限らない。日本

業率が高いとされ、「Ａレ

育機関調査報告書』（国際

Conference Hall（BMICH、スリランカ・コロンボ市）

Education Ordinary Levelの外務省が示す当地の大学

ベル試験」合格者やさらな交流基金、2023 年 3 月 31

社がスリランカ現地で対面（O レ ベ ル 試 験 ）」 と、

進 学 率 は 約 15%。 こ の 数る高等教育機関に進学した日）によると、スリランカ

式の日本留学フェアを実施「General Certificate of

字から、進学自体が容易で者ほど、失業率が高い傾向

における日本語学習者数はするのは今回が初めてで、

Education Advancedはなく、難関だということにあるとされる。また、男

21 年 度 時 点 で 9,746 人。

初日には 92 人、二日目に性よりも女性の労働参加率

世 界 の 国・ 地 域 別 で 第 24は 118 人 の 来 場 者 が あ っが低いことも特徴の一つだ

位となっている。

た。スリランカ現地の学生

日本留学の情報を得ようと、多くの参加者が会場に詰めかけたといい、現地調査によると、スリランカは愛媛県と、や保護者にとって、日本の2022 年時点の女性の失業

柑橘栽培分野の技術移転と大学や日本語学校などの担

率 は 6.5% と、 男 性 の人材育成に関して、つなが当者と直接話を交わし、日3.7% より高くなっている。

りを深めてきた。実際に、本留学に関する情報を得る

こうした社会的背景のもスリランカ農業省は公益財

貴重な機会となった。フェ

と、スリランカでは 2022

団法人愛媛県国際交流協会

ア参加者の傾向として、日年春に発生した経済危機以（本部愛媛・松山市）と連本語学校はもちろん、大学

降、海外に対して人材流出携して、スリランカにおけに直接留学して学びたいとが進んでいると伝わる。

る温州ミカン栽培復興に取いう者が多かった。日本語

り組む国際協力事業を 06

能 力 試 験（ JLPT） の N2

年 よ り 開 始。23 年 6 月 にレベル以上の日本語能力をはスリランカ政府と愛媛県

身につけていると証明できが農業分野における協力強るかどうかが一つの目安と化について覚書を締結。こなるため、継続的な日本語の覚書を受けて、基礎的な学習が欠かせないだろう。

日本語や農業の知識・技術

また、授業を英語で開講しを習得したスリランカの人ている学校の人気が高く、材が、担い手不足が深刻な

やはりスリランカの人々が愛媛県の農業を支えるな

日本の教育機関で学ぶ上でど、協力関係が維持され、英語は大きな理解の助けにさらなる強い結びつきが模なるようだ。会場にはスリ索されている。

ランカ各地から学生が集ま「日本留学フェア in スリランカ」来場者アンケート集計結果
■年齢

■最終学歴

41歳〜
3%
31〜40歳22%

10〜20歳18%

21〜30歳
57%

未学習
4%
初級
14%
初中級
18%
中級
29%

その他
7%
学士課程
25%

修士課程
18%

日本語学校
35%

大学
35%

Oレベル試験合格
19%■日本語学習レベル

マスター
1%

中上級
17%

大学院
7%

専門学校
23%

Aレベル試験合格31%■英語学習レベル上級
17%■希望進学先■留学希望時期

上級（JLPT N1） 卒業後／
1%
2年以上先
7%
未学習
初中級
（JLPT N4/N3）
14%
15%
独学
2年以内
（150時間以下）
19%
13%

り、入学要件や手続き、奨中級（JLPT N2）
1%

初級（JLPT N5）
45%

日本語学校で学習済（150時間以上）
11%

未定
13%

1年以内
61%

スリランカでフェア初開催
日本に寄せられる熱い視線

学金制度などについて、各

進路情報研究センター・

姿が印象的だった。なお、ライセンスアカデミー（本9 月 7・8 日 に は、 同 じ く

社 東 京・ 新 宿 区 ） は 2 月

コロンボ市で「日本留学フ

24・25 日、Bandaranaike

ェア」を開催する予定だ。

校ブースの担当者に質問をしながら熱心に耳を傾ける