1JANUARY 2018vol.51「平成３０年度全国高等学校総合体育大会（インターハイ）」全国高等学校総合体育大会（インターハイ）は、高校生最大のスポーツの祭典で、今年７月26日
から８月20日まで三重県を中心に東海ブロック及び和歌山県で開催します。三重県では、昭和48年以来、45年ぶりの開催となり、総合開会式をはじめ14競技15種目を実施します。
（提供：三重県）

新年のご挨拶（小倉会長）

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新年賀詞交換15

新年メッセージ（榊原日本経団連会長）

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三重労働局News

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新年の挨拶（三重県知事）

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新会員の紹介22

年頭のご挨拶（三重労働局長）

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委託事業News・事務局News

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三重経協News

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業務日誌

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新年のご挨拶三重県経営者協会
会

長

小

倉

敏

秀

このような状況下、当協会では今年も労働問題へ

あけましておめでとうございます。

の対処のほか、会員の皆様に有益な諸活動を推進して参ります。

会員の皆様方には、健やかに麗しく新年をお迎え

まずは、昨年に引き続き「働き方改革」でありまのこととお慶び申しあげます。
旧年中は当協会の事業活動につきまして、格別のす。これまでも経営者協会・三重労使雇用支援機構

ご配慮を賜り、心よりお礼申しあげますとともに、今では、働き方改革に関する様々なセミナーを開催し年も変わらぬご支援を賜ります様お願いいたします。

ておりますが、今年の通常国会では、働き方改革関連法案の審議も予定されており、より具体性のある

さて、昨年はお菓子の祭典としておよそ４年に１

効果的なセミナー等の開催に積極的に取り組みます。

度、全国各地を回って開催されている菓子博が４月

一方では、人手不足から採用関係も非常に厳しい状～５月にかけて伊勢市で開催されました。一昨年の況となっており、「労務管理改善協力委員会」にお「伊勢志摩サミット」に続く大規模イベントであり、

いては、これらを踏まえた勉強会を中心に活動した24日間で58万４千人が来場し、経済効果は86億8,200

いと考えています。
次に、女性の活躍推進ですが、「女性懇話会」は万円と発表されました。
全国のお菓子を味わいながら、三重県の魅力を知発足から８年目となり、メンバー間のネットワーク構っていただく絶好の機会になったと感じております。

築も一層進んでおります。今年も、活発な活動を通じて女性の活躍を応援します。

最近の経済情勢は、日経平均株価が昨年９月以降

また、「障がい者雇用」については、三重労使雇の上昇で本格的に２万円を上回り、10月２日から24

用支援機構を通じて「障がい者ステップアップ推進

日にかけては史上初の16日間連続高を記録しました。

運動」に取り組んでおります。今月23日には、「障が株価上昇の主な要因は、世界同時好況と言われるない者雇用事業所視察会」を労使共催で実施しました。

か、日本企業の業績も好調に推移していることが挙

今後もこれらの活動を通して、障がい者雇用に関すげられますが、今年も更なる上昇が期待されるとこる理解促進と雇用増加に繋げていきたいと思います。
その他にも、「新入社員フォロー研修」、「階層ろです。

別研修」など会員企業の皆様に役立つ教育・研修事

国内においては、12月８日に発表された2017年７

業に引き続き注力します。

月～９月期の実質GDP（改定値）は、前期比で0.6％、年率換算で2.5％増加しました。個人消費が落ち込んだものの、海外経済が好調で輸出が増え、16年振り

結びに、新年が皆様にとって穏やかな年になるよとなる７四半期連続のプラス成長となりました。企

うご祈念申しあげますとともに、会員の皆様方の更業の設備投資も４四半期連続プラスの1.1％増となり、なるご理解とご協力を切にお願い申しあげ、新年の人手不足への対応で省力化の投資が引き続き増えた

ご挨拶とさせて頂きます。

と見られます。
みえ経協

平成30年１月号

2−経団連会長 新年メッセージ−「ＧＤＰ600兆円経済に向けて邁進する年に」一般社団法人会長

日本経済団体連合会

榊

原

定

征

2014年の会長就任以来、経団連ビジョンに掲げ第３の課題は経済外交の推進である。米国、欧た「『豊かで活力ある日本』の再生」の実現に向州、中国をはじめとする主要経済パートナーの政

けて、政官との緊密な連携のもと、鋭意取り組ん

治・経済リーダーとの政策対話等を通じて、自由できた。今や雇用環境は大幅に改善し、緩やかなで開かれた国際経済秩序の維持・強化に貢献してがらも極めて長期にわたる戦後最長の景気拡大がいく。まずは日EU EPAおよびTPP11の可能な限実現している。そうしたなかで迎えた2018年、今り早期の実現を働きかけるとともに、アジア太平

年こそ経済再生の足取りを力強いものとし、洋地域における貿易投資にかかる高い水準のルー

GDP600兆円経済に向けて邁進する年にしていきた

ルづくりに向けて米国の関与を求めていく。世界い。経団連としては、主に３つの課題に焦点を当

経済のけん引役であるアジア諸国とも、緊密で互てて主体的に取り組む所存である。

恵的な関係を強化していく。

第１の課題は成長戦略の推進であり、その中核

さらに、東京2020オリンピック・パラリンピッとなるのが、経済界が提唱した「官民戦略プロジ

ク競技大会の成功ならびに大阪・関西における

ェクト10」の推進である。そのなかでも特に、2025年万国博覧会の誘致実現に向けて、全力で取Society 5.0が重要である。Society 5.0は、IoTり組んでいく。

（Internet of Things）、ビッグデータ、AI、ロボ
皆様のより一層のご支援、ご協力をお願い申しットなどの革新技術の活用により、人々の暮らしあげる。

や社会全体を最適化した未来社会を意味する。経済成長と社会的課題の解決が両立するこの未来社会の姿は、国連が掲げるSDGs（持続可能な開発目標）の理念とも軌を一にするものである。経団連は2017年秋、Society 5.0の実現を通じたSDGsの達成を柱に、「企業行動憲章」を改定した。日本が世界のフロント・ランナーになれるよう積極的に取り組んでいく。
第２の課題は構造改革の推進である。規制改革、税制改革など、企業活動をさらに促進する制度改
革に取り組んでいく。また、国民の将来不安を払拭するため、社会保障制度の持続可能性確保や財政健全化の必要性を強く訴えていく。

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みえ経協

平成30年１月号

新年のご挨拶
三重県知事

鈴

木

英

敬

明けましておめでとうございます。

も重ねまして感謝申し上げます。障がい者雇用の推

三重県経営者協会会員の皆様におかれましては、進に向けて設置した「ステップアップカフェ

県政の推進、とりわけ雇用経済行政の推進に格別の『Cotti菜』」は３周年を迎えるとともに、一昨年

ご理解、ご協力を賜り厚くお礼申し上げます。

12月から毎月、県内で働く障がい者が話し手となる「ステップアップ大学」を実施し、障がい者の自立と社会参加を促す取組の一つとして大きな成果を上

昨年は、第27回全国菓子大博覧会・三重「お伊勢げています。

さん菓子博2017」が開催され、58万人を超える来場者で賑わいました。貴協会にも実行委員会のメンバ

そのほか、貴協会をはじめ、労使団体で創設されーとしてご参画いただき、多大なるご協力を賜りまた「三重労使雇用支援機構」においては、「雇用のしたことに心から感謝申し上げます。

安定」と「雇用創出」の実現にむけて、誰もが安心

今後も「東京オリパラ」や「とこわか国体」など、三重県の魅力を発信する大きなチャンスが続きます

して働くことができる環境づくりに大いに貢献いたので、引き続きご支援、ご協力を賜りますようよろ

だいているところです。とりわけ、昨年実施しまししくお願いいたします。

た「働き方改革フォーラム」や「労使協働による結婚意識調査」については、多大なるご尽力をいただ
きましたことに、改めて感謝申し上げます。

さて、本県では、昨年12月に「ダイバーシティみえ推進方針」を策定し、一人ひとり違った個性や能本県においても、「選ばれる三重」をめざして、力を持つ個人として尊重され、誰もが希望を持って「働き方改革」や、若者の県内へのU・Iターン就

日々自分らしく生きられる、誰もが自分の目標に向職の促進に積極的に取り組んでいく所存ですので、けて挑戦できる、誰もが能力を発揮し、参画・活躍

貴協会におかれましては、引き続き、ご支援とご協できる社会の実現に向けて取組を進めていきます。

力を賜りますようお願い申し上げます。

様々な方々が職場で活躍するためには、多様な働き方を可能とする「働き方改革」が急務となってい結びにあたり、三重県経営者協会のますますのごるほか、若者等が企業の魅力や働きやすさ、やりが発展と、会員の皆様のご健勝、ご活躍をお祈り申しいなどを体験することを通して、人材の県内定着を上げ、新年のご挨拶とさせていただきます。

図ることも大切となっています。
こうした中、貴協会においては、県が実施した「インターンシップの促進」に関して、多大なご支援をいただきました。
また、貴協会には日頃から、障がい者雇用の取組に関し、ご支援、ご協力をいただいておりますこと
みえ経協

平成30年１月号

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年頭のご挨拶
三重労働局
局

長

林

雅

彦

謹んで新年のお慶びを申し上げます。

監督署及び公共職業安定所が一体となって機動的かつ旧年中は、三重労働局の行政運営に格別のご協力とご的確な対応を図るとともに、三重県をはじめ、地方自治体、
労使団体、その他広く地域の関係者と連携を密にしたうえ

理解を賜り厚くお礼申し上げます。

で、適切かつ効率的な行政運営に努めています。

さて、県内の雇用情勢につきましては、平成29年11月の有効求人倍率が1.69倍と、平成29年５月以降７か月連続

そして、「働き方改革」の推進においては、長時間労働

で1.6倍を上回る高水準で推移し、着実に改善が進んでおの是正やワークライフ・バランスの実現を目指した取組とります。

併せて、非正規雇用労働者の均等・均衡待遇の確保のた

しかしながら、人手不足感を背景として、企業に与えるめの取組を行っております。今後、最低賃金の引き上げに影響や国内外の経済状況に注視していく必要があるもの

向けて、中小企業等への生産性の向上のための支援を図と思料されます。

るとともに、人材の確保に向けてハローワーク等におけるマッチング機能の強化を図っております。

労働災害の発生については、長期的に見ると減少傾向にあり、昨年の休業４日以上の死傷者数は過去最少を記

また、職場におけるメンタルヘルス対策、ハラスメント防録すると見込まれます。また、障害者雇用について、平成止対策等の実施を促し、安全で健康に働くことができる

29年の障害者実雇用率は2.08倍で昨年と比較すると僅か職場づくりを推進するとともに、職業訓練や助成金制度ながら改善しております。

等の活用により企業の人材育成・能力開発の取組を促進
しております。

政府は、「ニッポン一億総活躍プラン」を着実に実行し、さらに、人づくり革命と生産性革命の２本の柱の施策を具

さらに、女性、若者、高年齢者、障害者等がそれぞれの体化するため、新しい経済政策パッケージを策定しました。

希望に応じた働き方で能力を発揮することができるよう、

働き方改革についても、昨年３月に決定した「働き方改革

誰もが働きやすい雇用環境の整備に取り組んでおります。

実行計画」に基づき、早期に関連法案を提出するとともに、

例えば、職場における女性の活躍推進のため、企業にお高度プロフェッショナル制度の創設や企画業務型裁量労けるポジティブ・アクションの取組を促進するとともに、若働制の見直しなどの法改正を早期に図り、女性、若者、高者が働きやすい企業であることを示すユース・エール認定

齢者等、誰もが生きがいを感じられ、それぞれの事情に制度の普及を図りつつ、若者の就職支援に取り組んでお応じた多様な働き方を選択できる社会の実現が求められります。また、高年齢者や障害者等が意欲と能力に応じたているところです。

働き方ができるよう、就業機会の確保に向けた取組を推進しております。

こうした状況の中、三重労働局では「働き方改革の推進などを通じた労働環境の整備・生産性の向上」と「女性、私ども職員一同、直面する施策・課題に全力で取り組ん

若者、高齢者、障害者等の多様な働き手の参画」を行政で参る所存でありますので、本年も引き続き、ご支援とご運営の基本方針とし、雇用環境・均等、労働基準、職業安協力を賜りますようお願いいたします。

定などの各担当部署を擁する総合労働行政機関として全最後になりましたが、貴協会並びに会員の皆様方のご力で取り組んでおります。また、これらの施策を実施する

健勝・ご活躍を心から祈念いたしまして、新年のご挨拶とに当たっては、労働局関係部署が連携を図り、労働基準させていただきます。
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みえ経協

平成30年１月号

10月度理事会
10月５日（木）津都ホテル５階「伊勢東中の間」

阪も加わったことで、一層の機運の高まりも期待さにおいて、理事会並びに特別講演を開催致しました。

れるところであります。

当日は、33名の参加者がありました。

こういった中、県内の法人企業経済予測調査における、直近３ヶ月、７月～９月の数字はマイナス基調でしたが、この先、10月～12月までの３ヶ月の見通しにつきましてはプラス基調となるデータもござ
いまして、明るい兆しも出ております。一方、政治の世界では先頃、突然、衆議院が解散されました。
慌しい野党の再編の動きもございますが、選挙の結果にもよりますが、今後の政権運営、経済政策に懸念があるかなと思っております。
さて、今年は総会でも申し上げましたが、「働き議長の小倉会長

方改革」が大きなキーワードとなっております。労

１. 開会【会長挨拶】

働力人口の減少、人手不足は企業経営の大きな制約

本日は大変ご多用のところ、理事の皆様方には多であります。しかしながら、このような時こそ、長数ご出席頂き、誠にありがとうございます。また、時間労働を前提とした従来の働き方を見直し、多様

平素から当協会の事業運営につきまして、格別のごな人材の活躍推進によって飛躍的な生産性向上を実支援、ご協力を賜っておりますことを、併せて厚く現する絶好の機会と捉えるべきではないかと考えて御礼申し上げます。

おります。

最近の経済状況は、先月、内閣府から発表されま

所定労働時間の短縮ではなく、実労働時間の短した９月の月例報告では、緩やかな回復基調が続い

縮・削減が重要であり、これらを進めるには、なんており、いわゆる｢いざなぎ景気｣を超え、戦後２番と言っても、経営者・管理者の意識改革が重要と考目の長さになったのではないかと観測が示されましえます。

た。指標の上では企業収益の向上や株価の上昇、ま当初、この臨時国会に提出が予定されておりまし

た、雇用所得環境の改善が見られますが、いわゆるた、働き方改革に関する労働法改正案については、

戦後の高度成長期の「いざなぎ景気」と比べるとま衆議院の解散により提出が見送られ、今後さらに議ったく勢いと力強さが無く実感の伴わない印象があ論がつくされることと思います。いずれにしましてります。

も、私どもとしては、「働き方改革」に早急に対応していかなければなりません。

当県においては、４月～５月にかけて「お伊勢さん菓子博2017」が開催されました。入場者数58万人、

このような状況の下で、私ども経営者協会と致し

経済効果は86億円余りとの報告があり、県内経済にましては、６月の総会でご承認を頂いた各種の事業大きな影響をもたらしました。

について、着実に推進をして参りました。主なもの

今後は、来年（平成30年）の高校総体、更に平成

だけ申し上げますと、１つ目は、「働き方改革」に

33年には三重国体の開催が予定されております。

関するセミナー・フォーラムの開催、２つ目は「少また、先月（９月）には、リニア中央新幹線の名子化対策」として、三重労使雇用支援機構を通じ、古屋―大阪間の早期着工を目指し、三重・奈良・大県から受託事業として進めております「労使協働に阪の三府県知事や経済団体の代表が一堂に会して、よる企業の結婚支援や勤労者の結婚に関する意識等

決起集会が開かれました。当初の計画から最大８年調査事業」であります。調査には会員企業様にも、前倒し（2045年→2037年）となり、今回、初めて大ご協力頂き誠にありがとうございました。現在、集みえ経協

平成30年１月号

6計中でありまして、結果が出ましたらご報告させて②理事退任の件頂きます。

退任日 平成29年９月30日㈱鳥羽水族館

以上が上半期における事業進捗の概要ですが、当名誉館長

協会の基盤強化には、会員の増強が重要であります。

中村

幸昭 氏

※満場一致で承認されました。

４月１日時点では大幅な会員数の減少となりました
３. 報告事項

が、その後、数社の入会もございました。引き続き理事の皆様方には、新規会員のご推薦やご紹介を賜⑴平成29年度事業進捗状況

りますよう、改めてお願い申し上げます。

⑵平成29年度予算執行状況

今後も力強いご支援、ご協力を重ねてお願い申し※⑴⑵いずれもご賛同頂きました。

上げ、開会のご挨拶とさせて頂きます。
事業活動報告◆専門家派遣･相談など支援事業◆三重県「産・福・学」障がい者雇用情報交流会◆大学生等インターンシップ受入企業開拓事業◆若者ジョブアシスト事業◆平成29年女性懇話会◆第21期労務管理改善協力委員会◆平成29年度「新入社員フォロー研修」◆平成29年度「階層別研修」◆三重労使雇用支援機構「労使協働による企業の結婚支援や勤労者の結婚に関する意識等調査事業」◆中部三県合同調査「平成29年度労働時間及び働き方改革に関する実態調査」

理事会風景

◆会員増強
※以上の状況が事務局より報告されました。
４. その他・連絡事項
２. 決議事項

・平成30年度全国高等学校総合体育大会
寄付金について①理事交代の件

三重県教育委員会教育長

交代日 平成29年６月29日（退任）㈱近鉄・都ホテルズ

長尾（新任）㈱近鉄・都ホテルズ
玉井

恵子 氏

四日市都ホテル

執行役員総支配人
総支配人

廣田

修二 氏

四日市都ホテル啓之 氏

交代日 平成29年６月30日（退任）三重県農業協同組合中央会
会長 奥野

長衛 氏

（新任）三重県農業協同組合中央会
会長

谷口

俊二 氏

寄付金について説明をする廣田教育長

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みえ経協

平成30年１月号

特別講演
相手に気持ちが伝わるコミュニケーションとは
東海テレビ放送株式会社
編成局専門局次長（アナウンサー・CSR推進）

庄野

俊哉 氏

私はバブルの最後期の好況に支えられた昭和63年に入社し主にニュース畑を歩いて来ました。当選直後の鈴木英敬知事にインタビューした際には、共に講演する庄野アナウンサー

兵庫県出身実家も近いことがわかり、二元中継がス付けましょう。肩で呼吸するのは胸式、寝ているとムーズに進んだ記憶もあります。

きが腹式呼吸の状態です。身に付けば楽に相手に伝

これまでに中継レポーターとして400か所以上をわる話が出来るようになります。

訪れ、津でも唐人祭りや中津軒さんの名物「メアベア」などを取り上げました。又、大相撲の担当も20

二つ目は、母音を大切にして話すことです。口を年続けていますが、無口な力士のインタビューには大きく開け、一つの音を一つの粒だと考え母音を意

いつも苦労をします。そういう風に30年アナウンサ

識して、明瞭に話すことが大切です。
三つ目は、喉を開放状態にして、大きな声を出しーを続けさせていただいて、鍛えられてきたのかな、てください。

と思います。
アナウンサーは緊張しないのでは、とよく言われそして四つ目に大切なのが長音です。出来る限りますがむしろ逆で、私も生来口下手、人前に出るの息を長く声を出しましょう。一息が長いと文章を読も苦手な方です。そんな私が緊張を感じた時、演壇むことが楽になります。相手に伝わるコミュニケー

から降りて聞き手の皆様の近くで目を合わせ、笑っ

ションも深くなります。そして表情も大切です。口て下さる人を見つけては、お互いの間にコミュニケ

角を上げて喋りましょう。

ーションを生んで緊張をほぐします。緊張は相手と早口言葉も朝礼などで取り入れていただければ、の間で生まれてくるもので、緊張関係があると相手職場のコミュニケーション作りにも役立つと思いまに気持ちが伝わらないからです。

す。皆さんでアナウンサーになったつもりでやってみましょう。

又、いきなり本題に入ると、緊張状態を生むことが多いですから、落語でいう「話の枕」が重要で、企業の社会貢献・CSRには、各社それぞれの形が皆様もご自身の体験からくる話材を蓄えておいて、ありますが、わが社はその一つとして、中日新聞に

時々それを整理して、新しくしながら本題に入る前

毎日連載されている「くらしの作文」の「音読」にに使うと効果があります。

取り組み、ホームページに毎日掲載してあります。
「音読」は脳の活性化に役立つとともにコミュニケ

相手に気持ちを伝えるためには「伝わる声」を作ーションを深めることに役立つと思います。

ることが重要です。その為にまず、腹式呼吸を身にコミュニケーションが希薄になり、他人との関係をうまく構築できない、面接など重要な場面で自己表現がうまくできない若者が増えています。「相手に伝わるコミュニケーション」は重要です。技術がいる「朗読」と違い、「音読」はその意味でもこの「くらしの作文」の「音読」を活用いただければと思います。
ご清聴ありがとうございました。
（文責：事務局）
講演風景
みえ経協

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8三重経協活動報告
労務管理改善協力委員会（11月第２部会活動報告）
11月20日（月）プラザ洞津「孔雀の間」において、労務管理改善協力委員会11月第２部会を開催致しました。当日は55名の参加者でありました。
赤荻第２部会長（三重グリコ㈱）の挨拶に続いて講演が行われました。今回は、「働き方改革」を進める為の生産性向上を目的とする労働時間短縮の進め方をスムーズに行う為のポイン
トや長時間労働是正等、専門の弁護士から失敗事例や、法改正を踏まえた労働基準監督署の対応のポイントを中心にご講演頂きました。グループに分かれてケーススタディも行い、参加者からもタイムリーな内容で好評でありました。
労管第２部会風景（内容）
演題：「働き方改革を踏まえた実務対応と労働法改正の最新の動向」～生産性向上を目的とする労働時間短縮の進め方～
・他社の事例から学ぶ働き方改革
・法改正を踏まえた労働基準監督署対応のポイント 他
講師：楠井法律事務所

代表弁護士

楠井

嘉行 氏

挨拶する赤荻第２部会長

講演する楠井講師

女性懇話会
12月４日（月）に女性懇話会を津商工会議所女性会との合同で津商工会議所にて開催し、当日は34名の参加者でありました。冒頭、主催者を代表して、津商工会議所女性会会長 加瀬由美子氏より挨拶があり、その後、次の内容で開催致しました。
今回の講師は津市で美容室を経営され、その傍ら、学校の講師や心理学・コーチング・コミュニケーション学・脳科学等のインスト
ラクターをされている㈲和貴 代表取締役 田山貴一氏をお招き致しました。通常のセミナーや研修とは異なり、随時実習を踏まえた体感型研修で、参加された方々は楽しみながらコミュニケーション術を学んでいました。
主な内容

講演風景

テーマ：「人が自然と動きたくなる女性ならではのコミュニケーション術 魅力ある女性リーダーのさらなる能力を発揮せよ！」～自分を知り、強みや価値を生かし、企業を支える要になる～
講師：有限会社和貴

代表取締役

田山

貴一 氏

①セミナーで大切なこと②記憶について③しぐさについて④べーシックについて⑤筆跡心理学について⑥右脳＆左脳について⑦「気付く」力について挨拶する加瀬会長
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講演する田山講師
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平成29年度みえ・花しょうぶサミット
11月22日（水）三重県総合文化センター レセプションルームにおいて、「平成29年度みえ・花しょうぶサミット」を開催し、84名の参加者でありました。このサミットは三重県の各商工団体の女性会等が豊かな
人生を過ごすため、既存の団体や業種、キャリアの枠を超えて交流し、女性経営者のネットワークを構築することを目的に開催致しております。今回は座長が三重県商工会議所女性会連合会様でありました。内容については、次の通りであります。

ディスカッション風景

主催者挨拶：みえ・花しょうぶサミット 座長 加瀬 由美子 氏（三重県商工会議所女性会連合会 会長）
三重県知事

鈴木

英敬 氏

第１部
演題：「本当に有効ながん検診とは」～乳がんの脅威から身を守るために～
講師：NPO法人三重乳がん検診ネットワーク
理事長

竹田

寛氏

挨拶する加瀬座長

講演する竹田講師

第２部
講師：津市健康福祉部健康づくり課
保健指導担当副参事（兼）保健センター所長

栗本

真弓 氏

①マンモモデルを使用した勉強会②グループディスカッション

テーマ：「乳がん啓発活動について」

各グループ代表総括発表

挨拶する鈴木知事※平成29年度みえ・花しょうぶサミットが発行致しました、上記パンフレット（本当に有効ながん検診とは〜乳がんの脅威から身を守るために〜）を当日の参加者に配布致しました。

女性懇話会役員会開催
12月20日（水）に女性懇話会役員会を生月（津市）にて、７名の参加者で開催致しました。
伊藤代表（伊藤印刷㈱）の挨拶に続いて会議が行われました。
今年の活動報告の後、来年の活動内容・スケジュール案の説明が事務局よりあり、スケジュール案が承認されました。
女性懇話会役員会風景
みえ経協

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階層別研修第２回「部下育成講座」～グローバル時代に求められるビジネスパーソン像と管理者の育成～
11月10日（金）プラザ洞津「明日香の間」において、階層別研修第２回「部下育成講座」を参加者28名で開催致しました。講師は㈱ヒューマ
ンブレイン代表取締役の稲垣正己氏を講師にお迎えし、前回の振り返り（特にパラダイムチェンジ）を行い、その後、前回、台風の影響で中断となった残りのPOWER診断を行い、自分が組織の活力化に向けて管理者として周りにどんなPOWERで影響を与えているか診断しました。診

講義風景

断後、タイプ別診断を行い、自分のタイプの特徴を理解し、対人関係を良好にする為のポイントを学んで頂きました。後半は本来の第２回目に移り、「あなたは、人の話を聴いていますか？」として傾聴テストを行いました。管理者として部下・後輩の話を本当に聴いているか確認し、また、部下の状況を把握して、実際に部下育成計画を立てながらグループで討議を行いました。今回は、変化適応力を強化するために先入観や思い込
み、偏見、ブライミング等、良くないパラダイムを払拭し、自分自身のマネジメントス
タイルを磨き上げる事を学んで頂いた講座でありました。尚、前回の台風の影響もあり特別なプログラム編成となり、講義時間も30分延長して頂きました。
■主なプログラム• 求められる人財の変換 • POWER診断 • タイプ別診断• 管理者として部下・後輩の話を本当に聴いているか（傾聴テスト）• 部下状況把握

• 部下育成計画書作成
講義する稲垣講師

新入社員フォロー研修第２回「チームワークを大事にする新人育成」
10月26日（木）プラザ洞津「孔雀の間」において、新入社員フォロー
研修第２回「チームワークを大事にする新人育成」を参加者35名で開催致しました。講師は㈱ソ・ラボ代表取締役の山田将史氏と同じく今尾容子氏の２名の講師をお迎えしました。前半は入社して約７ヶ月が経過し、前回の振り返りを行い、自分自身で学んだこと・気づいたことを確認しました。その後、２人ずつ向かい合い傾聴トレーニングを行い、発予算獲得ゲーム風景

信力について講義が行われました。後半は、グループに分かれてゲームを２つ行いました。今年度は参加人数が多い為、２人の講師のもと、各４つのグループに分かれ、予算獲得ゲームを行いました。このゲームは各グループが不動産会社となり、社長等役割を決め、他のグループと交渉・駆け引きなど知恵を戦わせていく体験
ゲームです。ゲームの大きな目的は、①目的を共有する②相手の「心情」を具体的に伝える③相手の話を聴き、理解しようとする姿勢④部分最適でなく全体最適で考える、この４つとなっております。皆さん入社から約７ヶ月が経過し、初回の表情とは違い、社会人らしさが出ておりました。また、前回とは違うグループ分けを行っているので、新しいメンバーでお互い真剣に自分の意見を発信していました。
■研修の目的
①発信力

②傾聴力

③柔軟性

④情況把握力⑤規律性⑥ストレスコントロール• 礼儀礼節を守る• 時間厳守• 反応する（聴く、姿勢）• 全員で助け合うルール
今日を素晴らしい１日にするために• 積極的に!「今・ここ・自分」→たくさん発言し、たくさんチャレンジし、そして失敗すること！
• メモをする

講義する山田講師• シェア（共有）する
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みえ経協

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インターンシップ事後研修会
10月14日（土）プラザ洞津「末広の間」にてイン
ターンシップ事後研修会を開催致しました。当日は今年インターンシップを体験した学生を中心に、約60名の参加がありました。最初に「インターンシッ
プ経験を就職に活かす～自分の強みを伸ばし、納得内定へ～」と題して、昨年に引き続き㈲トーカイマ
ネジメントアソシエイツ

キャリアカウンセラーの吉井優貴氏から、大学で就職支援に携わってきたプロの立場から様々なアドバイスを頂きました。2019
年卒の採用活動に変更はないものの、昨年以上に売グループディスカッション風景

り手市場となり、採用を意識したインターンシップを実施する企業が増える各企業の就職活動期間は短期化が進む等、傾向と対策のお話を頂きました。引き続き企業が求める人材像や就活についてお話し頂き、自己PRを作成致しました。
２つのテーマのグループディスカッションでは白熱した討論の後、討議結果をまとめた内容をグループの代表が発表しました。全グループからどのグループが良かったかを、当日参加されていた各大学のキャリアセンターの職員の方々の得票により決定されまし吉井講師より優勝商品を渡されるGグループ

た。優勝グループ（Ｇグループ）には吉井氏から優勝商品（「就活にきっと勝つ！」と言う事で「キットカット」）が渡されました。
最後に総評が述べられ、学生たちの熱気の残る中、インターンシップ事後研修会が閉会しました。

講演する吉井講師

発表風景

年末調整実務セミナー
11月２日（木）プラザ洞津「明日香の間」において、「年末調整実務セミナー」を開催致しました。当日は26名の参加があり、講師の今井富久翁税理士から前半・後半に分けて講義が行われました。初めて担当される方も参加されていた為、年末調整とは何かを説明され、特に各種控除について
年末調整実務セミナー風景

講演する今井講師

詳しく説明がありました。

その後、手順と例に基づいて実際に計算が行われました。続いて、「年末調整Ｑ＆Ａ」では想定される質問が書かれたテキストをもとに解説し、最後に個別での質問時間を設けました。皆さん今年は特に質問が多数出ていました。
みえ経協

平成30年１月号

12三重県「産・学」就職情報交流会
12月11日（月）プラザ洞津にて、三重県「産・学」
就職情報交流会を109名の参加者で開催致しました。
今回は約３年ぶりの開催で、以前は１泊２日で開催しておりましたが、今回は半日に凝縮しました。前回より約３年が経過し、学校・企業それぞれの担当者の人
事異動等もあり、再度、人的ネットワークを構築して頂く為の交流会となりました。後半の名刺交換会は、ブースを設けずにフリーと致しました。また、第１部「産・学」就職情報交流会風景

では今年は何と言っても「働き方改革」がキーワードであります。これは採用活動においても重要な事項となっており、これに伴う基調講演をして頂きました。企業側も新卒採用の超売り手市場を反映して、北勢地域を中心に多くの参加となりました。参加者からは「学生の実際の意
見やデータ、若者とのコミュニケーションの取り方を具体的に話して頂いて良かった」等好評でありました。
また、学校側からは求人だけでなく、インターンシップの受入先が獲得できた等、最後まで皆さん名刺交換や情報交換が行われておりました。
名刺交換会風景（内容）
第１部：「働き方改革推進の為、企業側の学生に対する効果的な対応の仕方」
講師：名古屋学院大学商学部商学科教授

髙木

直人 氏

第２部：「名刺交換会」※大学・短大・高専、高校に分かれての、フリーでの名刺交換会
講演する髙木講師

第19回三重県経営者協会会員親睦コンペ
12月12日（火）三重カンツリークラブにおいて、第19回
三重県経営者協会会員親睦コンペが開催されました。21名（IN３組・OUT３組）が参加され、熱戦の結果、優勝者
は和田山久司氏（㈱ミエスレート

代表取締役社長）に決

まり、岡本顧問より優勝トロフィー並びに優勝賞品が授与されました。
今回は、初参加の方も見え、皆さんプレーをしながら懇親を深められました。
経協コンペ参加者集合写真【順位表】（敬称略）
順位
優

優勝商品を岡本顧問（右）より授与される和田山氏（左）氏名

会社名・職名勝 和田山久司 ㈱ミエスレート

GROSS

代表取締役社長

準優勝 鈴木利也 ㈱ガスリビング三重

総務部長

第３位 岡本直之

第４位 竹林憲明 三重トヨタ自動車㈱第５位 吉川秀治 日本労働組合総連合会三重県連合会会長

三重交通グループホールディングス㈱代表取締役会長（三重県経営者協会 顧問）
代表取締役社長

H’
CP

NET

90

15.6

74.4

101

26.4

74.6

105

30.0

75.0

97

21.6

75.4

99

22.8

76.2

※同スコアの場合、年長者を上位とする。

13

みえ経協

平成30年１月号

働き方改革フォーラム
12月12日（火）プラザ洞津にて、三重県主催、運営（三重労使雇用支援機構）の働き方改
革フォーラムを51名の参加者で開催致しました。今回は通常のセミナーだけでなく、フォー
ラムを含めた内容でありました。
第１部ではアンガーマネジメントを初めて受けられる方々が多く、グループで共有し、楽しみながら学んで頂きました。
また、第２部では、全国各地で講演をされている専門の講師から、現在、問題となっており
ます過重労働対策に伴う労働時間管理、労働基準監督署対応、インターバル制度等をご説明しフォーラム風景①て頂きました。第３部では今回初めてフォーラム形式で行い、主催者である三重県の藤川課長と第２部でご講演頂きました大津氏の両名をパネラーとしてお迎えし、県として企業に求める働き方改革や、社労士として多くの顧問先での働き方改革の成功事例・失敗事例等をお話し頂き、有意義なフォーラムとなりました。

主催者挨拶をする
藤川課長

講演する中西講師

フォーラム風景②（内容）
第１部：「働き方改革を進めるためのアンガーマネジメント」
講師：グリーンストック㈱アンガーマネジメントファシリテータ―

中西恵氏

第２部：「過重労働対策で企業の労働時間管理はこう変わる」
講師：社会保険労務士法人名南経営

代表社員

大津

章敬 氏

第３部：「働き方改革フォーラム」
ファシリテーター：三重労使雇用支援機構

中村和仁

パネラー：三重県雇用経済部雇用対策課長

藤川和重

社会保険労務士法人名南経営

代表社員

大津

章敬 氏
講演する大津講師

みえ経協

平成30年１月号

14

あけまして おめでとう ございます。
本年もよろしくお願い致します。

三重県経営者協会
会

経営コンサルタント（経営・労務・人財育成・地域活性化・成長戦略）
代表取締役

小

林

吉

光

長

小

倉

敏

秀

副

会

長

小

川

謙

副

会

長

川

村

則

之

副

会

長

伊

藤

惠

子

副

会

長

水

野

正

信

副

会

長

原

千

秋

副

会

長

駒

田

美

弘

副

会

長

田

山

雅

敏

専務理事

西

場

康

弘

旭鍍金株式会社
代表取締役社長中山敏

TEL 059−234−9555
フィッシング遊代表取締役社長

濵田

勝子

上 野

精 一

代表取締役

伊

勘

藤

作

M−EMS認証取得工場〒514−0031 津市北丸之内20

株式会社

代表取締役社長

朝 日 屋

代表取締役 香 田 佳 永

磯 貝
15

健
みえ経協

平成30年１月号

小 林 千 三

代表取締役社長

代表取締役社長

手

島

文

雄

伊勢赤十字病院
病院長

楠

田

司

代表取締役

清 水

秀 隆

株式会社 近鉄・都ホテルズ

志摩観光ホテル代表取締役

今 村

所長・税理士

取締役
総支配人

伊藤誠司

三 嶋 庸 弘株式会社

近鉄・都ホテルズ
総支配人 瀬 谷 周 一

元 宣

人を取り巻く全ての予防衛生を支援します代表取締役会長
代表取締役社長

株式会社

小 林 眞一郎
山 口 久 美総支配人

近鉄・都ホテルズ
玉 井 啓 之おいしい！の笑顔をつくる

井村屋グループ株式会社
浅 田 剛 夫
代表取締役社長（COO） 大 西 安 樹
代表取締役会長（CEO）

代表取締役

創業34年 〜ありがとうございます〜

木下

内

秀

樹

学校法人

〜まごごろこめて〜製造・物流サポートします

代表取締役

竹

皇學館大学
皇學館高等学校 ・ 皇學館中学校
理事長 佐 古 一 洌生

冷凍／空調／電気 工事・メンテナンスなら「地域密着！顧客満足度120％」の

取締役会長
みえ経協

平成30年１月号

奥 田

幸 広

取締役社長

16

辻

智

幸

人と環境を大切にする
技術開発型企業−当社は専用工作機械及び金型部品メーカーです−〜愛知・三重・静岡・東京〜株式会社 三交イン理事長

大 川 智 弘取締役社長

学

三交興業株式会社

藤 垣 広 希

安

取締役社長

藤

澄

TEL：059−253−4051

木
田

純
長

一
康

鈴鹿大学
鈴鹿大学 短期大学部

名阪関ドライブイン
名阪上野ドライブイン
取締役社長

長

髙
豊

学長

市野 聖治

代表取締役執行役員社長

人

川井 文義

安全・安心・快適取締役社長

鍬 形 幸 一

取締役社長

田

村

憲

司

南部自動車学校グループ

共感警備の㈱セフティージャパン
取締役社長

今 藤 良 雄

取締役社長

高 林

代表取締役社長

学

代表社員

加

髙山

藤

有

翔

直樹

クスリをもっと、人の近くへ。

特定非営利活動法人

人材育成センター 中外医薬生産株式会社理事長

日紫 喜 良 守

代表取締役社長

17

田 山 雅 敏みえ経協

平成30年１月号

武代表取締役社長

お役に立つ、そして寄り添い共に行動する

岡

頭

本

直

隆

行

子どもたちが安心、安全に暮らせる
地域社会の実現に向けて・・・

津商工会議所会

藤

特定非営利活動法人 どんぐりの会
理事長

之

木

﨑

芙

美

魅力好感百貨店

津松菱

株式会社
代表取締役社長

西村房

長島観光開発株式会社

和

取締役社長

水

野

三

宅

正

信

東海労務経営管理センター
社会保険労務士・行政書士

松

田

貢

代表取締役

努

TEL ０５９8−51−0353 FAX ０５９8−51−0334

21世紀のエネルギーを考える会・みえ

東芝メモリ株式会社 四日市工場会

取締役 生産本部長兼四日市工場長

松下

支社長

大

光

林

長

久

日東カストディアル・サービス株式会社
三重支店

浩

支店長

株式会社
執行役員支店長小

津市栄町３丁目２４８番地 きりんセカンドビル３０２号℡ ０５９−２２９−３７９０

智治

津

長

増

代表取締役会長

山 内 康 広井隆

志小 林 長 久代表取締役社長
代表取締役
みえ経協

平成30年１月号

吉 井

都 築 幹 典

清 二
18

津支店
支店長 下 田 学

取締役社長

飯

田

爾

「三重から世界へ」！
！

パーソルテンプスタッフ株式会社
三重金属工業株式会社
津オフィス
信頼される製品づくりに努めています。

代表取締役社長

和田 孝雄

西代表取締役社長

本

正

大西 史人

取締役社長

宮 脇 栄 治取締役社長

雲

公立学校共済組合津宿泊所

支配人

鎌 田 敏 明TEL 059 - 227 - 3291

株式会社

井

敬

梅山

治久

松阪カントリークラブ

代表取締役社長

伊

藤

栄

治

取締役社長

TEL：0 5 9 8−2 9−2 9 1 1

がんば代表取締役社長

加

藤

賢

会長

治

川

村

則

植

田

。

隆

地域にイノベーションを

三重いすゞ自動車株式会社
代表取締役社長る企業を応援します

之

学

19

長

駒 田

美 弘
みえ経協

平成30年１月号

代表取締役社長

安永暁

消防防災で安全安心を創る

代表取締役社長

田 畑

安

田

理事長

博

尚

学

平成30年１月号

彦

長丸 山 康 人岩 崎 恭 典三重県経営者協会

樹職 員 一 同

TEL：0598−28−8828

みえ経協

久

学校法人
暁 学 園

安田小児科内科
理事長

口Since1988．開学30周年

地域の安全と快適を約束する
警備事業・バス事業（名阪交通バス）

代表取締役

山

20

俊

21

みえ経協

平成30年１月号

一般社団法人わくわくスイッチ

株式会社グリーンテック 鈴鹿営業所

事業内容

人材に関する専門サービス・教育支援事業

事業内容

検査 ･ 測定 ･ 選別等の品質サポート業務

代 表 者

代表理事

代 表 者

所長

所 在 地

四日市市中浜田町５－２２
ルナハイツ四日市３A 号室

所 在 地

鈴鹿市道伯町２１５０－１５
天豊ビル１F電話

０５９−３４０−６２３３

電話

０５９−３７５−５７３７

Ｆ Ａ Ｘ

０５９−３４０−６２３６

Ｆ Ａ Ｘ

０５９−３７５−５７３８

ホームページ中村憲和

http://waku1.com/

ホームページ

今井富久翁税理士事務所

佐藤晋作

http://www.green-t.co.jp

未来キャリア株式会社

事業内容

税理士

代 表 者

所長 ･ 税理士

所 在 地

津市栄町２－３１８

成金コンサルタント、組織キャリア

電話

０５９−２２７−７８２８

開発）

Ｆ Ａ Ｘ

０５９−２２７−５６５２

ホームページ

事業内容
今井

富久翁

人材育成・教育（企業研修、採用コン
サルタント、人事評価制度構築、助http://www.kaikei-home.com/imai-tax/

代 表 者

代表取締役

所 在 地

名古屋市中区丸の内１－１１－３３

電

０８０−５１３８−７８３０話

ホームページ

みえ経協

平成30年１月号

22

日向

美穂

http://www.diamante1717.com/

委託事業

・

三重労働局委託事業「専門家派遣・相談等支援事業」
をご利用ください！
業務改善助成金の適用申請をしたいのですが…

三重県最低賃金総合相談支援センター

無料〒514−8691 津市丸之内養正町4−1 森永三重ビル3F 三重県経営者協会内
0120−331−266
TEL・FAX 059−226−0033
http//miekeikyo.jp/ E-mail s-chingin@sage.ocn.ne.jp

相談窓口はこちら

詳しくは、三重県経営者協会のホームページをご確認下さい。

れんらく・つうしん
人事・採用担当者勉強会のご案内
日
会

時
場

平成30年2月19日（月） １3：3０〜１6：00
プラザ洞津 3階 孔雀の間 津市新町1−6−28（津新町駅下車西へ徒歩3分）℡ 059-227-3291
参 加 会 費 ・労務管理改善協力委員会会員 無料
・三重県経営者協会会員企業1名につき３，０００円
講演テーマ ｢働き方改革による入社3年以内の若手人材の定着について｣・働き方改革とは・働き方改革が企業にもたらす恩恵
・ちょっとした制度変更も改革に？ ・若手定着のカギ
・成功事例あれこれ
講師 株式会社Ｏ−ＧＯＥ 代表取締役 杉山 豊 氏
お申込み
お問合せ先

三重県経営者協会〒514−8691 津市丸之内養正町4−1
TEL:059−228−3557・3679

森永三重ビル3階※詳細につきましては、当協会のホームページをご参照下さい。

23

みえ経協

平成30年１月号

ご存知ですか…こんな機関？

無料

公益財団法人

産業雇用安定センター 三重事務所
事

業務日誌 〈２０１７・ 〜 〉

10
12

業

名

と き
10/５㈭

津都ホテル

中部経協三県連携事業 階層別研修 第2回「部下育成講座」～グローバル時代に求められるビジネスパーソン像と管理者の育成～

１１ / 1 0 ㈮プラザ洞津

インターンシップ事後研修会
中部経協三県連携事業 新入社員フォロー研修 第2回｢チームワークを大事にする新人育成」
年末調整実務セミナー
日本経団連「地方団体長議会」
労務管理改善協力委員会 第2部会
平成29年度みえ・花しょうぶサミット
三重県経営者協会女性懇話会・津商工会議所女性会合同研修
三重県「産・学」就職情報交流会
働き方改革フォーラム
第19回三重県経営者協会会員親睦コンペ
女性懇話会役員会

10/14㈯
10/26㈭
１１ / ２ ㈭11/13㈪11/20㈪11/22㈬12/４㈪12/11㈪12/12㈫12/12㈫12/20㈬

プラザ洞津
プラザ洞津
プラザ洞津
日本経団連会館
プラザ洞津
三重県総合文化センター レセプションルーム
津商工会議所
プラザ洞津
プラザ洞津
三重カンツリークラブ
生月

10月度理事会及び特別講演

と

こ

ろ

平成30年1月25日 発 行
発行人／三重県経営者協会