10OCTOBER 2021

MIE EMPLOYERS' ASSOCIATION

vol.66

目次・主な内容■ 三重経協 News2■ 三重県労働委員会 News

10

■ 三重労働局 News7

■ れんらく・つうしん

11■ お知らせ8■ 業務日誌12

三重経 協 News協会事業活動報告
第66回三重労使会議
9 月 14 日（火）都ホテル四日市 ３階「鈴鹿の間」にて、第 66 回三重労使会議を経営者側12 名、労働者側 13 名の出席者で開催しました。
今回は、緊急事態宣言下での開催となり、感染防止対策の為、会場には原会長、番条連合三重会長、金森連合三重副会長と、それぞ挨拶する原会長

れの事務局のみが会場での参加とし、それ以外の参加者は WEB での参加となりました。

最初に７月に連合三重会長にご就任されました番条会長より挨拶があり、続いて三重県経営者協会

第 66 回三重労使会議風景

原会長より挨拶がありました。

原会長から新型コロナウイルス感染症において、発生当初からも懸念されていましたが、感染拡大は繰り返され、そして長期化しております。それに応じて、ニューノーマルといわれる新たな生活様式・働き方がより深く浸透しつつあると感じております。特にデジタル技術の活用については、e コマース、有料動画配信サービス等の利用者が増加し、コロナウイルス対応でも厚生労働省の接触確認
アプリ COCOA や三重県のスマートフォンアプリ「安心みえるライン」、そして市町のワクチン接種の WEB 予約などはワクチン接種

原会長に要請書を手渡す連合三重番条会長のスムーズな拡大に貢献したと思います。
更に働き方については ICT を活用した「在宅勤務」や「WEB 会議」などのテレワー
クは感染防止と社会経済活動の両立のため不可欠なものとなっています。テレワー
クが重要視される中、その業績評価や労務管理についてはこれからも課題が出てくると思われますが、労使が前向きに取り組み、働き方の幅が広がるような制度整備としなければならないと思っています。そして、これは企業の持続的な成長にとっ要請書ても大切なことです。また、本年３月から障害者雇用率は 2.2% から 2.3% に引き上げとなり、その達成に目が行きがちです。しかし、本当に大事なことは生産年齢人口が減少し、顧客ニーズが多様化する中、企業が継続して成長するためには障がい者を含めた女性、外国人労働者などが活躍できるダイバーシティ経営であると思っています。具体的には先程申し上げた方々だけでなく、全ての社員が能力や可能性を引き出す、具体的にはそれぞれの背景やライフステージに応じてどのように働くことができるのか、「多様な勤務体制」が重要であると思います。非常に目まぐるしく変化する社会情勢の中、労使は企業を永続させ、雇用を継続するための知恵を出し合い、一層の活力を生み出す「多様な勤務体制」またそれに応じた「賃金体系」のあるべき姿を模索し、非常に厳しい経営環境ではありますが、一丸となって乗り越えていきたいと考えているとの挨拶がありました。
その後、連合三重側より経営者協会に対し 2022 年度「政策・制度要請書」が提出されました。
最後に、「ワーク・ライフ・バランス社会の早期実現に向けた働き方改革の推進と不払い残業の根絶並びに過労死ゼロ対策等の推進宣言（案）」について三重労使会議として確認が行われました。
■労使セミナーテーマ：「三重県の経済・産業振興と雇用の創出」～働きがいも経済成長も～講

師：三重県雇用経済部長

島上聖司

氏

講演する島上講師
みえ経協

2021 年 10 月号

2三重経 協 News

労務管理改善協力委員会（７月第１部会活動報告）
７月７日（水）プラザ洞津「孔雀の間」において、労務管理改善協力委員会７月第１部会を開催しました。当日は 22 名の参加者でありました。
まず、早川 正素 労管第１部会長（三重交通㈱人事部長）の挨拶があり、続いて講演が行われました。今回は、㈱マイナビの小林部長より 2020 年の新卒採用は新型コロナウイルス感染症の影響により、例年にない採用活動となり、WEB での採用が多くなりました。2021 年
もコロナ禍においては、昨年と同様とすれば採用活動が以前の活動方挨拶する
早川第１部会長

講演する小林講師

法では難しい状況と考えられます。そこで WEB 等を活用した採用活動や企業が求める人物像も変化しており、次年度についても更に変化していく状況で、新たな手法の対応を説明して頂き、今後の参考にして頂ける内容でありました。また、途中、何度か簡単なグループワークも取り入れ、各グループで活発な意見が交わされました。
◆プログラム講演テーマ「2022 年卒採用戦線の現状及び 2023 年卒の展望について」
・新型コロナウイルスの拡大にともなう採用市場の移り変わり
・オンライン化していく採用活動において注力したいこと
・自社の魅力の伝え方とその魅力の学生への伝わり方について・時代とともに移り変わる価値観に合わせた社員教育について
講師：株式会社マイナビ 就職情報事業本部 中部営業推進部部長 小林 和喜 氏

労管第１部会風景

三重県「産・福・学」障がい者雇用情報交流会
三重県「産・福・学」障がい者雇用情報交流会を下記の内容で開催しました。また、今回は新型コロナウイル
ス感染症拡大により、当初予定していたハイブリッドでの開催からオンラインのみの開催となりました。
主催者挨拶の後、昨年度の三重県委託事業「令和２年度社会福祉法人

障がい者のテレワーク促進事業」を受託された、ぷろぽのの米田 英雄 所長様から取組紹介がありました。
引き続き、４グループに分かれ２回のグループディスカッションを行いました。１回目は、①障がい者の法定雇用率の引き上げに伴う採用と採用後のフォロー②就職前の準備（交通手段や身に付けておく習慣等）について意見交換し、２回目は、①作業マッチングなど育成と研修②新型コロナの影響についての意見交換しました。初めてのオンラインのみでの開催で戸惑う場面もありましたが、主催者挨拶をする
岩﨑推進監

取組紹介をする米田氏

様々な立場の方々から障がい者同士の交流の有無、障がい者の育成方法、作業マッチング等の障がい者雇用に関しての多様な課題解決に真剣に議論する場となりました。

■開催内容
日時

プログラム

主催者挨拶
三重県雇用経済部障がい者雇用推進監 岩﨑 雄也 氏
8 月 24 日（火）（１）障がい者雇用にかかる取組紹介
9：30 ～ 11：30「障がい者のテレワーク就労の課題と今後の取組」
WEB 開催社会福祉法人ぷろぽの
参加人数：30 名津事業所 所長 米田 英雄 氏
（２）グループディスカッション
オンライングループディスカッション風景

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みえ経協

2021 年 10 月号

三重経 協 News

中部経協三県連携事業

新入社員フォロー研修第１回「社会人基礎力を身につける」
７月 16 日（金）プラザ洞津 「末広の間」において、新入社員フォロー研修第１回「社会人基礎力を身につける」を開催しました。当日の参加者は 23 名でした。
講師は昨年に続き好評の㈱ソ・ラボ 代表取締役の山田 将史 氏をお迎えし、前半は入社して約３ヶ月半が経過し、今どんな気持ちか、また、この研修を通じてどんな事を掴みとれたら嬉しいか確認しました。
その後、４グループに分かれて会社組織を設立し（社長、総務、開発、営業各 1 人）、ブロックを使って経営シュミレーションゲームを 3 回行いました。各グループのそれぞれが役割分担をしながら１年毎（1 回目が 1 年目とし合計 3 年）経営決算を行いました。山田講師が博士となり、グループの中で役割が営業の方の一部は博士に必要以上に色々と聴き出し、うまく活用している場面も見受けられました。
後半は、３グループに分かれ、各グループ横一列になり、日本地図を作成するミッションがあります。これは、各個人別に記載された紙にそれぞれの指示が記載されており、指示に基づきゲームを行います。一切喋ることが許されないゲームで、メモによる伝達手段で皆さんひたすらメモを書いて左右隣に渡します。このゲームの目的は喋らずに如何にメモのみで意思の疎通が出来るかという難題です。皆さんチームワークで達成しようと頑張っていました。
また、最後に働く目的を考え、それを踏まえて次回までの行動目標を落とし込みました。
■

講義する山田講師

グループ別ゲーム風景①

研修の目的①主体性 ②働きかけ力 ③実行力
ルール ・礼儀礼節を守る ・時間厳守 ・反応する（聴く、姿勢）
グループ別ゲーム風景②
・全員で助け合う
今日を素晴らしい１日にするために・積極的に !「今・ここ・自分」→たくさん発言し、たくさんチャレンジし、そして失敗すること!
・メモをする ・シェア（共有）する

階層別研修第１回「管理職マネジメント基礎講座」～グローバル時代に求められるビジネスパーソン像と管理職の育成～
９月 15 日（水）プラザ洞津 ３階「紅葉の間」において、階層別研修第１回「管理職マネジメント基礎講座」を開催しました。今年で９年目を迎える人気の講座であり、当日は７名の参加者でありました。
講師は、今年も好評の㈱ヒューマンブレインアソシエイツ 取締役上席シニアコンサルタントの稲垣 正己 氏をお迎えしました。午前中は「実力と魅力」のある管理者とは何か、環境の変化と新型コロナウイルス感染症による影響を踏まえ、今後、管理者に求められる能力を中心に行われました。午後からは「POWER 診断」による個人のリーダーシップの特徴また、「タイプ別診断」を用いて講義が進められました。随時グループ内で討議しながら自分がリーダーとしてまわりに影響を与えているか考えて頂きました。
■主なプログラム・「実力と魅力」のある管理者
・21世紀のキーワードは環境変化への適応能力（個人の力 → 組織の力）・求められるパラダイムの変換
・環境の変化と企業活動・リーダーに求められる能力
・POWER診断
・タイプ別診断
みえ経協2021 年 10 月号

講義する稲垣講師

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階層別研修風景三重経 協 News

高年齢者雇用に関する事業所向けセミナー
高年齢者雇用に関する事業所向けセミナーを下記の内容で開催しました。
※令和３年度生涯現役促進地域連携事業として、三重県生涯現役促進地域連携協議会より、三重労使雇用支援機構が「高齢者及び事業所向けセミナー」の開催と受託し、セミナーを運営しております。
■開催内容
№

１

２

講演する大地講師

日時及び開催場所

7 月 9 日（金）13：30 ～ 16：00
ユマニテクプラザ
参加人数：50 名※ハイブリッド

7 月 20 日（火）13：30 ～ 16：00
三重県伊勢庁舎 4 階
参加人数：15 名

プログラム
主催者挨拶
三重県生涯現役促進地域連携協議会
事業推進者 三井 清輝 氏

3 階研修室 300

講演：「改正高年齢者雇用安定法への対応として事業所に求められるものとは」
講師：ダイ・マンパワーマネジメント
代表 社会保険労務士 大地 勉 氏
主催者挨拶
三重県生涯現役促進地域連携協議会
事業推進者 三井 清輝 氏

401 会議室

講演：「改正高年齢者雇用安定法への対応として事業所に求められるものとは」
講師：ダイ・マンパワーマネジメント
代表 社会保険労務士 大地 勉 氏

ユマニテクプラザ会場風景

三重県伊勢庁舎会場風景

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みえ経協

2021 年 10 月号

三重経 協 News

再就職支援セミナー
高年齢者雇用に関する再就職支援セミナーを下記の内容で開催しました。
※令和３年度生涯現役促進地域連携事業として、三重県生涯現役促進地域連携協議会より、三重労使雇用支援機構が「高齢者及び事業所向けセミナー」の開催と受託し、セミナーを運営しております。
■開催内容
日時及び開催場所

プログラム
主催者挨拶：三重県生涯現役促進地域連携協議会
業務推進者 三井 清輝 氏
第１部：「シニア世代のライフプランについて」
講師：グッドライフ設計塾 代表
特定社会保険労務士 1 級 FP 技能士 菅田

７月１日（木）
13：30 ～ 16：30
プラザ洞津 ２階「末広の間」
参加人数：75 名

第２部：「高年齢者の働き方について」～体験談をふまえて～
講師：キャリアコンサルタント 西村 佳美

芳恵

氏

第３部：「業界研究」①「製造業」伊藤印刷㈱②「介護・福祉等」
社会福祉法人三重県社会福祉協議会
第４部：個別相談会
・三重県生涯現役促進地域連携協議会

講演する菅田講師

講演する西村講師

再就職支援セミナー風景
業界研究（伊藤印刷㈱）みえ経協2021 年 10 月号

業界研究（三重県社会福祉協議会）

6氏

三重労働局 News

三重県最低賃金 が改定 されます。
時間額

874 円

令和３年10月１日から
時間額

28円UP

902 円

必ずチェック最低賃金！
ウェブでチェック！

使用者も、労働者も。
最低賃金制度 検 索

お問い合わせは三重労働局労働基準部賃金室

育児・介護休業法が改正されます！

TEL 059-226-2108 へ～令和４年４月１日から段階的に施行～

以下が改正内容の主なポイントになります。※詳細は追って省令等で定められます。

① 出生直後の時期の育児休業制度が新設されます

施行日：公布後１年６か月以内の政令で定める日

新制度（現行制度とは別に取得可能）

現行の育休制度

対象期間・取得可能日数

子の出生後８週間以内に４週間まで取得可能

原則子が１歳まで（保育所に入れないなど要件を満たした場合、最長２歳まで）

申出期限

原則休業の２週間前まで

原則１か月前まで

分割取得

分割して２回取得可能

休業中の就業労使協定を締結している場合に限り、労働者が合意した範囲で休業中に就業することが可能

原則分割不可（ただし分割して２回まで取得可能となる）
下線部分は改正
同時期に施行
原則就業不可② 有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件が緩和されます

施行日：令和４年４月１日●有期雇用労働者の育児休業及び介護休業の取得要件のうち「事業主に引き続き雇用された期間が１年以上である者」であることという要件を廃止※無期雇用労働者と同様の取り扱い（引き続き雇用された期間が１年未満の労働者は労使協定の締結により除外可）③ 雇用環境整備、個別の周知・意向確認の措置が事業主の義務になります

施行日：令和４年４月１日●育児休業を取得しやすい雇用環境の整備（研修、相談窓口設置等）●妊娠・出産（本人または配偶者）の申し出をした労働者に対する個別の周知・意向確認の措置

・雇用環境整備の具体的な内容と個別周知の方法については、複数の選択肢からいずれかを選択して措置していただくこととする予定です。
※休業取得意向の確認は、事業主が労働者に対し、育児休業の取得を控えさせるような形での実施を認めないことを定める予定です。

④ 従業員1,000人超えの企業は育児休業取得状況の公表が義務になります
お問い合わせ先

三重労働局

雇用環境・均等室

電話：０５９－２２６－２３１８

施行日：令和５年４月１日

開庁時間8時30分～17時15分（土・日・祝日・年末年始を除く）

改正内容の詳細については、厚生労働省ホームページ
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000130583.htmlでもご覧いただけます。

11月 は ｢労働保険未手続事業一掃強化期間｣
事業主の皆様へ

労働保険の成立手続はおすみですか ?

1人でも労働者を雇ったら、労働保険の加入が必要です
労働保険（「労災保険」と「雇用保険」の総称）は政府が管理し、運営する強制保険です。

農林水産業の一部を除き、労働者を１人でも雇用している場合、事業主又は労働者の意思の有無にかかわらず加入が法律で義務づけられています。
労働保険の加入手続きを怠っていると？
遡って保険料を徴収するほか、追徴金も徴収します。
事業主が故意又は重大な過失により労災保険に係る保険関係成立届を提出していない（いわゆる未手続の）期間中に生じた事故について、労災保険給付を行った場合、事業主から遡って労働保険料を徴収（併せて追徴金を徴収）するほかに、保険給付額の100％又は40％を徴収します。
（費用徴収制度）
また、事業主の方のための助成金が受けられません。
お問合せ先

三重労働局総務部労働保険徴収室 ☎059-226-2100
又は、最寄りの労働基準監督署・公共職業安定所へご相談ください。
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みえ経協

2021 年 10 月号

お知らせ

エネルギー・環境問題は、県民の皆様方が、自分の問題として捉え、自ら考え、自らの判断で、自ら行動することが大切であると考えております。
21 世紀のエネルギーを考える会・みえは、「環境との調和を図ったエネルギーの確保」等による脱炭素社会の実現に繋がるよう、講演会や見学会などの啓発活動を通じて、エネルギーや地球温暖化などの環境問題を共に考え、行動する人の「輪」を広げてまいります。

会長
事務局

みえ経協

2021 年 10 月号

8小林 長久

お知らせ

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みえ経協

2021 年 10 月号

三重県労働委員会 News三重県労働委員会

個別労働関係紛争のあっせん制度のご案内～労使トラブルの解決をお手伝いします～

個別労働関係紛争のあっせんは、個々の労働者と会社との間で、労働条件などをめぐって紛争が発生し、自主的な解決が困難なとき、当事者からの申請に応じて、紛争を平和的に解決するための仲介・援助などを行う制度です。

こんなときご利用ください（例示）・ 経営上の理由から配置転換を命じた従業員が、理由もなく拒否している。
・ 勤務評定に基づき賞与を減額した従業員から増額を求められ、話し合いがつかない。
・ 整理解雇した従業員に何度も説明を行っているが理解してもらえず、裁判所に訴えると言われている。

労働委員会のあっせんの方法
あっせん員は、労働者側、使用者側及び第三者の性格を持つ公益側から各 1 名、計 3 名の経験豊富な委員が任命されます。あっせん員が公平・中立な立場で当事者双方の言い分を聞き、紛争解決のために適切な助言を行い、双方の歩み寄りを図ります。その結果、双方の意向が一致することで解決が図られます。

まず、三重県労働相談室にご相談ください。
あっせんは、三重県労働委員会が行います。
① 紛争の発生② 相談・申請⇨③ あっせん作業⇨

労働者と会社の話し合いがまとまらない。

まず、三重県労働相談室に相談してください。
相談の結果、労働委員会のあっせんを希望する場
合、同室にあっせん申請書を提出してください。

④ 解決または打切り⇨
あっせん員が双方から事情を聞き、指導・助言を行い、歩み寄りを図ります。

双方の意見が一致すれば解決。
解決の見込みがない場合は打切りとなります。

相談・申請窓口

三重県労働相談室 TEL 059-213-8290（〒514-0004 津市栄町 1 丁目 891 三重県勤労者福祉会館１階）
制度に関するお問合せ 三重県労働委員会事務局 TEL 059-224-3033 ファクシミリ 059-224-3053（〒514-0004 津市栄町 1 丁目 954 三重県栄町庁舎５階）
みえ経協

2021 年 10 月号

10れんらく・つうしん

新規会員のご紹介をお願いします

三重県経営者協会は（一社）日本経済団体連合会の地方組織として、県内企業の発展と地域社会に貢献し、グローバルな時代に対応した会員へのサービスの向上を行っております。
今年度も当協会の一層の発展のために、組織の拡大を目指しておりますので、ご入会いただける企業等のご紹介を会員皆様にお願い致します。
ご一報いただきましたら速やかに訪問し、ご説明をさせていただきます。

ー

無料WEBセミナ

れんらく・つうしん

採用担当者向け
インターンシップ＆就職活動対策セミナー日

年末調整実務セミナー（インボイス制度について）時

令和３年 11 月９日（火）13：30 ～ 16：30
開催方法 ZOOM
基調講演 「 コ ロナ禍・アフターコロナを見据えたインターンシップと就職活動について」
講師 名古屋経済大学経済学部教授・キャリアセンター長
大黒 光一 氏（元リクルート  就職ジャーナル編集長）

日時

令和３年 11 月 16 日（火）13：30 ～ 17：00
場 所 三重県総合文化センター
文化会館 2 階「中会議室」
受講料 会員会社１名につき 10,000 円（テキスト代含む）
会員外会社１名につき 18,000 円（〃）
講 師 税理士 今井 富久翁 氏（今井税理士事務所 所長・  東海税理士会津支部相談役）
FP 今井 隆文 氏

第 23 回三重県経営者協会
日
時
場所
参加会費

担当：事務局次長 中村 和仁
電話（059－228－3557・3679）
E-mail info@miekeikyo.jp

会員親睦コンペ

令和３年 11 月 23 日（火）（勤労感謝の日）
松阪カントリークラブ
１名 23,000 円 （松阪CC会員は 17,000 円）（プレー代・キャディ代・カート代・昼食・茶店・賞品代含む）
社内またはご友人、女性の参加も歓迎いたしております。
お誘い合わせの上、お申込み頂ければ幸です。
※詳細につきましては、当協会のホームページをご参照下さい。

11みえ経協2021 年 10 月号

~失業なき労働移動の実現をめざす
再就職・出向の専門機関~
雇用調整等のニーズのある １ 企業様（送出）と雇い入れご希望の ２ 企業様（受入）との間で人材マッチングサービスを無料で提供しています。
２

１

送出

受入

三重事務所
TEL 059-225-5449 FAX 059-221-6197
www.sangyokoyo.or.jp/ 産業雇用事

業名

令和３年度生涯現役促進地域連携事業
高年齢者雇用に関する再就職支援セミナー〈２０２１・７～９〉

業 労務管理改善協力委員会 （７月第１部会）
務 令和３年度生涯現役促進地域連携事業
日 高年齢者雇用に関する事業所向けセミナー
誌 日本経済団体連合会 最低賃金対策専門会議（ZOOM 会議）と きと こ ろ

7/ 1（木） プラザ洞津
7/ 7（水） プラザ洞津
7/ 9（金） ユマニテクプラザ（ZOOM 配信）
7/20（火） 三重県伊勢庁舎
7/12（月）中部経協三県連携事業
新入社員フォロー研修第１回「社会人基礎力を身につける」

7/16（金） プラザ洞津

地方創生会議・ええとこやんかみえ（ZOOM 会議）

8/17（火）三重県 ｢産 ･ 福・学」障がい者雇用情報交流会（ZOOM 配信）

8/24（火）第 66 回三重労使会議（ZOOM 会議）

9/14（火） 都ホテル四日市

中部経協三県連携事業
階層別研修第１回「管理職マネジメント基礎講座」～グローバル時代に求められるビジネスパーソン像と管理職の育成～

9/15（水） プラザ洞津

2021年10月25日 発 行
発行人／三重県経営者協会