報道各位※本リリースは、厚生労働記者会へ配布しております。

2017年5月30日
一般財団法人１ｍｏｒｅ Ｂａｂｙ応援団－ 少子化対策の鍵となる「夫婦の想い」、２９５８名へ調査 －夫婦の出産意識調査 ２０１７

◎ 日本はまだまだ、子どもを産み育てやすい国ではない！？
ー「子どもを産みやすい国に近づいていない」と思う人70％
ー「子どもを育てやすい国に近づいていない」と思う人72.7％◎ 多様な働き方を自由に選びたい女性が８割超に。
７７％が働く時間と場所を選べれば「２人目が欲しい」■ 育休取得やテレワークにおいても、働くママの気になるポイントは、やはり「保活問題」？
ー働くママの理想の育休３大条件①保活問題がない ②職場から孤立しない ③キャリアのマイナスにならないー働くママのテレワークの３大条件①保育園に子どもを預けられる ②上司、同僚が利用に協力的 ③利用に積極的な社内の雰囲気■ 『２人目の壁』依然高く、７４．５％が“壁”を実感
一般財団法人１ｍｏｒｅ Ｂａｂｙ応援団（所在地：東京都港区、理事長：森まさこ）は、日本から少子化問題をなくしたいという想いのもと、このたび、「夫婦の出産意識調査2017」を実施、その結果がまとまりましたのでお知らせいたします。この「夫婦の出産意識調査」は2013年から調査を開始し、今年で5回目の実施となります。

【 主な調査トピックス 】
子育て世代は日本が子どもを「産みやすい」、「育てやすい」国に近づいていると感じているか１

７割（７０％）が「日本は子どもを「産みやすい」国に近づいていないと思う」。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・P３

子育て世代が希望する「出産・子育て」と「働き方」
２

多様な働き方を自由に選びたい女性が８割超に。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・P４「子どもが1人いる」家族の７７％は働く時間と場所を選べれば、「もう一人子どもを持ちたい」と回答。
テレワークを利用するなら「上司や同僚がテレワークの利用に協力的であってほしい」。

・・・・・・・・・・・・・・P５
３ 働くママの８７．４％が制度と企業風土が整えば、働き続けたいと思っている。
育休取得について、ママは「上司、同僚の目が気になる」、パパは「そもそも“気にしない”」
４ 育休取得においても、働くママの気になるポイントは、やはり「保活問題」？ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・P６
働くママの理想の育休３大条件①保活問題がない ②職場から孤立しない ③キャリアのマイナスにならない
５ 理想の育休期間からみえたパパとママの育児意識、保活 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・P７
６ 保活は出産意識へ影響する？ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・P７

出産における理想と現実の乖離 埋まらず
７ 理想の子どもの人数は「２人以上」が７９．７％。「２人」を希望する人は過去最高に。 ・・・・・・・・・・・・・P８
８

７４．５％の夫婦が「２人目の壁が存在する」と回答。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ P９９「２人以上の出産」について、満足している家庭は９６．５％

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・P９

１０ 『２人目の壁』を感じる原因は、「経済的な理由」が最多（８６．３％）。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・P１０

番 外 編“少子化を乗り越えた国”オランダの子育て、働き方の実態 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・P１２― 本調査に関するお問い合わせ先 －1 more Baby応援団広報事務局 （株式会社 ジェーワン内）担当：野尻、久保TEL：03-3584-7269 FAX：03-3584-5230 メール：1mb_pr@jone.jp

夫婦の出産意識調査 2017

調査結果/サマリー
1more Baby応援団では、『２人目の壁』を「生活費や教育費に関連した家計の見通しや、仕事等の環境、年齢等を考慮し、第二子以後の出産をためらうこと」と定義し、これまで4回の調査を通じて、『２人目の壁』の存在を明らかにしてきました。5回目となる今年も、子育て世代の2958名に『２人目の壁』の考え方について説明したう
えで、「２人目の壁」をはじめとした出産に対する意識や、出産・子育てと働く環境に関するニーズ、ママとパパの育児参加への意識などを尋ねました。

■いまの日本は子どもを「産みやすい」「育てやすい」国に近づいていない！？
今回初めて「日本は子どもを『産みやすい』国に近づいているか」、「日本は子どもを『育てやすい』国に近づいているか」を聞いたところ、「産みやすい」国に近づいていないと答えた人は70.0％、「育てやすい」国に近づいていないと答えた人は72.6％となり、どちらの質問でも7割以上の人が「近づいていない」と感じていることがわ
かりました。

■「出産意向」や「子育て環境」を変えるカギとなる柔軟な「働き方」「時短勤務やテレワーク（在宅勤務）といった多様な働き方を自由に選びたいか」と尋ねたところ、女性の8割超（82.3％）が「多様な働き方を自由に選びたい」と答えました（全体では77.6％）。また、「子育て期間の働く時間や場所を自由に選ぶことができれば、もう一人子どもを持ちたいか」と尋ねたところ、全体の63.6％が「もう一人子どもを持ちたい」と答えました。子どもの人数別に見ると、「子ども1人」の77.0％が「持ちたい」と答え、全体よりも約13ポイント上回っていることが分かりました。

■「２人以上の子ども」を持ちたいが「２人目の壁」は依然として高い「２人目の壁は存在すると思うか」について尋ねたところ、『２人目の壁』について「存在すると思う」と答えた方は全体の74.5％で昨年（73.5％）より微増となり、依然として高い状況です。また、「持ちたい理想の子どもの合計人数」を尋ねたところ、全体のうち、51.5%の方が「2人」、25.4％の方が「3人」と回答し、「2人以上を理想としている」は79.7％であることが分かりました。
この他、番外編として、かつて日本と同様の課題を抱え、現在では世界一子どもが幸せな国といわれるオラン
ダで、１ｍｏｒｅ Baby応援団が行った現地調査の結果なども紹介。オランダでは、『2人目の壁』が「存在すると思う」と答えた方は26％となり、日本（74.5％）とは全く逆の結果になるなど興味深いデータも得られました。

本調査結果を受けて一般財団法人１ｍｏｒｅ Ｂａｂｙ応援団 専務理事 秋山 開
毎年行っている本調査も、今回で５年目となりました。過去４年間の調査では、理想の子どもの人数が２人以上と回答した人の割合が上昇傾向にあった反面、２人目の壁を感じる人の割合は高止まりを続け、今回の調査結果でも改善は見られませんでした。また、今回初めて調査した「子どもを産みやすい国、子育てしやす
い国に近づいているか？」との質問についても、約７割の方が「近づいていない」と回答しています。
政府や自治体、企業などによる働き方改革や待機児童問題への取り組みが進められている中、まだまだ子
育て世代の方々は実感値として変化を感じていないと言えます。
２人目の壁の要因の第１位は、５年間変わらず経済的な理由となっています。経済的な不安の理由について調査した結果では、ママの環境によって要因が大きく異なっています。これらの要因を解決するには、企業規模などに関わらず、あらゆる環境や立場の人たちがライフステージに応じて働く場所や時間を柔軟に選択でき、就労を継続できる制度が必要です。加えて、雇用体系や労働時間による時間あたりの賃金や待遇の格差を是正し、働き方を変えることへの不利益をなくす必要もあります。
重要なのは、子育て世代だけではなく全ての人が平等に働き方を選択できることであり、このような環境が整うことによって子育て世代が社会から特別視されず、自然と受け入れられる風土も醸成されていくのではな
いでしょうか。また言うまでもなく、子育て世代の就労を支える保育施設を拡充することは急務です。
これらの環境を整えることによって、子育て世代だけではなく、もっと若い世代も将来に希望を持つことが可能になり、日本社会の「2人目の壁」も低くなっていくと考えます。

『２人目の壁』とは、「必要となる生活費や教育費に関連した家計の見通しや、仕事等の環境、年齢等を考慮し、第二子以後の出産をためらうこと」と定義し、その実感を調査しています。

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夫婦の出産意識調査 2017

日本は子どもを「産みやすい」「育てやすい」国に近づいているか？
１ ７割（７０．０％）が「日本は子どもを「産みやすい」国に近づいていないと思う」。
今回初めて「日本は子どもを『産みやすい』国に近づいているか」、「日本は子どもを『育てやすい』国に近づいているか」を聞いたところ、「産みやすい」国に近づいていないと答えた人（「近づいていないと思う」「どちらかといえば、近づいていないと思う」の合計）は70.0％、「育てやすい」国に近づいていないと答えた人（「近づいていないと思う」「どちらかといえば、近づいていないと思う」の合計）は72.6％となり、どちらの質問でも7割以上もの人が「近づいていない」と感じていることがわかりました。この数値が、今後どう推移していくか注目したいところです。
子どもの人数別にみると子どもの人数が増えるにつれ、「近づいている」と答える人が多いことが分かりました。また、「2人目の壁」*が存在すると思う人、存在しないと思う人で比べると10.8ポイントの違いがあることが分かり、出産、子育ての実感と「2人目の壁」の高さは関連性があるかもしれません。
*「2人目の壁」とは、「生活費や教育費に関連した家計の見通しや、仕事等の環境、年齢等を考慮し、第二子以後の出産をためらうこと」と定義Ｑ：日本は子どもを「育てやすい」国に近づいていると思う。
Ｑ：日本は子どもを「産みやすい」国に近づいていると思う。
(n=2958)(SA)(n=2958)(SA)“近づいている”計（27.４%）“近づいている”計（30.0%）”近づいていない“計（72.６%）”近づいていない“計（70.0%）

Ｑ：日本は子どもを「育てやすい」国に近づいていると思う。
(n=2958)(SA)

Ｑ：日本は子どもを「産みやすい」国に近づいていると思う。
(n=2958)(SA)
近づいていないと思う

どちらかといえば、近づいていると思う

どちらかといえば、近づいていないと思う全体(n=2958)

近づいていると思う全体(n=2958)

子どもなし(n=680)

子どもなし(n=680)

子ども１人(n=1070)

子ども１人(n=1070)
子ども２人(n=1208)

子ども２人(n=1208)

Ｑ：日本は子どもを「産みやすい」国に近づいていると思う。(n=2958)(SA)「2人目の壁」が存在すると思う人(n=2204)

二人目の壁を「感じている人」と「感じていない人」での比較「2人目の壁」が存在すると思わない人(n=754)

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夫婦の出産意識調査 2017

子育て世代が希望する「出産・子育て」と「働き方」
２ 多様な働き方を求める女性が８割超に。
「子どもが1人いる」人の77％は働く時間と場所を選べればもう一人子どもがほしい。
政府が掲げる一億総活躍社会に向けた取り組みのひとつ「働き方改革」では、仕事と家庭を両立しやすい職場環境づくりについても推進しています。そこで、「時短勤務やテレワーク（在宅勤務）といった多様な働き方を自由に選びたいか」と尋ねたところ、女性の約8割（82.3％）が「多様な働き方を自由に選びたい」と答えました（全体では77.6％）。
また、「子育て期間の働く時間や場所を自由に選ぶことができれば、もう一人子どもを持ちたいか」と尋ねたところ、全体の63.6％が「もう一人子どもを持ちたい」と答えました。子どもの人数別に見ると、「子ども1人」の77.0％が「持ちたい」と答え、全体よりも約13ポイント上回っていることが分かりました。
Ｑ：時短勤務やテレワーク（在宅勤務）といった多様な働き方を自由に選びたい。(SA)

Ｑ：子育て期間の働く時間や場所を自由に選ぶことができれば、もう一人子どもを持ちたい。(SA)全体(n=2958)

全体(n=2958)

子どもなし(n=680)
子ども１人(n=1070)
子ども２人(n=1208)

男性(n=690)女性(n=2268)(%)

多様な働き方の一つとして政府が推し進めるテレワークについて、テレワークを利用して働く際に重要だと感じる条
件や環境を尋ねたところ、「上司や同僚がテレワークの利用に協力的である」が全体の1位（23.0％）でした。2位は「保育園に子どもを預けてテレワークを行うことができる」（21.9％）で、ママに限ると3割超（33.0％）が重要だと感じていることが分かりました。一方、パパは「あてはまるものがない」が１位（28.9％）となり、テレワークそのものについてあまり関心がない傾向が見られました。
Ｑ：あなたが育児のためにテレワーク（在宅勤務）を行う場合、重要だと感じることを3つまでお選びください。 (MA)
上司や同僚がテレワークの利用に協力的である
保育園に子どもを預けてテレワークを行うことができる
テレワークを利用するときは１日の勤務時間を自分で自由に決められる
社内にテレワークを積極的に利用する雰囲気がある
週のうち何日テレワークで働くか自分で決めることができる
テレワークを何日行ってもいい（日数に上限がない）
テレワークを行う日を事前に決めなくていい（急に利用してもいい）
テレワークをどこで行ってもいい（場所の制限がない）
テレワークを利用するときの評価や査定方法が納得のいくものである
テレワークを利用するときのルールがわかりやすい
会社で働いている人の様子がわかるなど
取り残された気持ちにならない仕組みがある
テレワークを利用するときでも長時間労働を防ぐ仕組みがある
顧客や協力会社といった社外の人がテレワークの利用に協力的である
その他
働くパパ・ママ全体（n=1049）
働くパパ（n=520）
働くママ（n=529）

あてはまるものがない
(%)

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夫婦の出産意識調査 2017３

働くママの87.4％が制度と企業風土が整えば、働き続けたい。
育休取得で「上司、同僚の目が気になる」ママと「そもそも“気にしない”」パパ

厚生労働省が発表している育児休業取得率 *では男性が2.65％、女性が81.5％とまだまだ男性の取得率が低い状況です。そのなかで「妊娠や出産、子育てに関する制度と企業風土が整っていれば、働き続けたいか」と尋ねたところ、働くママの9割近く（87.4％）が「働き続けたい」と答えました。また、「妊娠や出産、子育てに関する制度と企業風土が整っていれば、管理職を目指して働きたいか」と尋ねたところ、フルタイムママとパートタイ
ムママを合わせたママの4割（40.9％）、フルタイムママに限定すると過半数（50.6％）が「管理職を目指して働きたい」と答えました。 * 厚生労働省 平成27年度雇用均等基本調査
Ｑ：妊娠や出産、子育てに関する制度と企業風土が整っていれ
ば、 管理職を目指して働きたい。(SA)

Ｑ：妊娠や出産、子育てに関する制度と企業風土が整っていれ
ば、働き続けたい。(SA)
フルタイムママ(n=234)

フルタイムママ(n=234)

パートタイムママ(n=295)

パートタイムママ(n=295)

働くママ計(n=529)働くママ計(n=529)

実際に、産休や育休を取得するにあたって気になることを尋ねたところ、全体では「特に気になることはない」（37.0％）が最も多い回答となりましたが、「上司の目（態度・反応）が気になる」が36.6％、「同僚の目（態度・反応）が気になる」が26.1％、「何となく職場に育休を取りづらい空気がある」が22.8％となりました。ママについてみると「上司の目が気になる」が37.6％、「同僚の目が気になる」が32.4％となり、ママは上司や同僚など職場の人の反応を気にしている様子がうかがえます。一方、パパは「特に気になることはない」が43.3％と最も高く、そもそも“気にしていない”様子から産休や育休制度利用への関心の低さがうかがえます。
Ｑ：あなたが産休や育休を取得するにあたって気になる（気になった）ことを以下からすべてお選びください。(MA)
上司の目（態度・反応）が気になる（気になった）
同僚の目（態度・反応）が気になる（気になった）
何となく職場に育休を取りづらい空気がある（あった）
育休が空けてすぐに次の子どもを授かると育休を取りづらい空気がある（あった）
キャリアに影響すると感じる（感じた）
ふたり目の子どもの産休・育休は、一人目よりも取りづらい（取りづらかった）
部下の目（態度・反応）が気になる（気になった）
協力会社/取引先など社外の人の目（態度・反応）が気になる（気になった）
その他
特に気になる（気になった）ことはない(%)
働くパパ・ママ全体（n=1049）
働くパパ（n=520）
働くママ（n=529）

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夫婦の出産意識調査 2017

４ 育休取得でも働くママの気になるポイントは、やはり「保活問題」？

働くママの理想の育休3大条件①保活問題がない②職場から孤立しない③キャリアのマイナスにならない
前頁では、産休や育休を取得するにあたって気になることを調べましたが、「育休を取得する際に、重要だと感じる理想の条件」と「育休から復帰する際や復帰した後に、重要だと感じる理想の条件」についても尋ねました。育
休取得の理想の条件トップ3は、1位「育休を取ることが復帰後のキャリアのマイナスにならない」（36.0％）、2位「育休期間中に定期的に会社とコミュニケーションを取れて、職場から孤立しない」（33.7％）、3位「保活の心配がいらない」（29.0％）となりました。働くママに限定してみると「保活の心配がいらない」（42.3％）、「保活に失敗したとき育休を延長できる」（37.9％）のように保活に関する項目を重要だと感じているようです。また、復帰時の理想の条
件は、「子どもの看護や行事のために休暇をとれる」（38.4％）、「短時間勤務で働ける」（32.0％）、「子どもが小さ
いうちは育児手当が支払われる」（29.6％）となりました。上位二項目については、パパとママの結果が20ポイント
以上のひらきがあり、ママは育児と仕事の両立のため具体的な条件を重要だと感じていることが分かりました。
Ｑ：あなたが育休を取得する際に、重要だと感じる理想の条件を３つまでお選びください。 (MA)
育休を取ることが復帰後のキャリアのマイナスにならない
育休期間中に定期的に会社とコミュニケーションをとれて、職場から孤立しない
保活の心配がいらない
保活に失敗したとき育休を延長できる
育休からの早期復職制度が会社に整っている
法律で定められた期間よりも長く育休をとれる

働くパパ・ママ全体（n=1049）
働くパパ（n=520）

その他

働くママ（n=529）

あてはまるものがない(%)

Ｑ：あなたが育休から復帰する際や復帰した後に、重要だと感じる理想の条件を３つまでお選びください。 (MA)
子どもの看護や行事のために休暇をとれる
短時間勤務（時短）で働ける子どもが小さいうちは育児手当が支払われる
深夜残業や休日出勤をしなくてよい
会社に子どもを預けて働ける施設がある
フレックスタイムで働ける
保育料やベビーシッターの利用料が補助される
子どもが小さいうちは転勤にならない
テレワーク（在宅勤務）で働ける
復帰する部署（業務）を会社と相談して選べる
復職前面談や復帰支援の研修がある
育休からの復帰を相談できる窓口やWebサイト、SNSが会社にある
その他

働くパパ・ママ全体（n=1049）
働くパパ（n=520）
働くママ（n=529）

あてはまるものがない
(%)

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夫婦の出産意識調査 2017

５ 理想の育休期間からみえたパパとママの育児意識
前頁で尋ねた育休を取得する際や、育休からの復帰前後に重要だと感じる理想の条件が満たされた場合の理想の育休の長さについて調べました。
その結果、育児休業制度に定められている1歳6か月までの期間と同程度の「1年～1年半未満」が28.8％と最も多くなりました。
働くパパは「育休を取ろうと思わない」が23.7％と最も多く、育児休業取得率の低さと同様に、ママとの育児意識の違いが見えます。続いて、「1ヶ月～3ヶ月未満」が14.3％、「1年～1年半未満」が13.7％、「3ヶ月～6ヶ月未満」が11.1％となりました。働くママについてみると「1年～1年半未満」が21.3％で最多となり、約半数が1年以上を希望しています。その一方、1年未満と早期復帰を望むママも一定数（37.2％）いました。育休を取得する
際や復帰する際の条件が満たされるかどうかが、早期の復帰や長期的な育休などしなやかな働き方の実現のカギとなりそうです。
Ｑ：育休を取得する際や、育休から復帰する際、復帰した後に重要だと感じる理想の条件が満たされたら、あなたがとりたいと思う
理想の育休の長さをお選びください。 (SA)
働くパパ・ママ全体（n=1049）
働くパパ（n=520）(%)

働くママ（n=529）

1ヶ月未満

1ヶ月～
3ヶ月未満

3ヶ月～
6ヶ月未満

6ヶ月～
10ヶ月未満

10ヶ月～
1年未満

1年～
1年半未満

1年半～
2年未満

2年～
3年未満

3年以上

育休を取ろうと思わない

６ 保活は出産意識へ影響する？
「『保活』をしている（した経験がある）か」を尋ねたところ、全体で17.1％が「経験がある」と答え、昨年の調査と同じ値になりました。また、「『保活』がなければ、もう一人子どもを持ちたいか」と尋ねたところ、「子ども1人」の56.4％が「もう一人子どもを持ちたい」と答えました（全体41.8％）。前頁の育休取得時の理想の条件で「保活の心配がない」が働くママの最多回答となったように「保活」や待機児童問題が出産や子育ての大きな妨げになっている現状が浮き彫りになりました。
※「保活」とは、就労条件を変更したり、入所しやすい保育園の近くに引っ越したりするなど子どもを保育園に入れるために保護者が行う活動として定義
Q:「保活」がなければ、もう一人子どもを持ちたい。(SA)全体(n=2958)「保活」をしている（した経験がある）。
（n＝2958）(SA)

子どもなし(n=680)
子ども１人(n=1070)

できることなら、「保活」はしたくない。
（n＝2958）
(SA)

子ども２人
(n=1208)

(%)

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夫婦の出産意識調査 2017

出産における理想と現実の乖離 埋まらず
７ 理想の人数は「２人以上」が７９．７％、「２人」を希望する人は過去最高に。
実際の出産予定とは別に、「持ちたい理想の子どもの合計人数」を尋ねました。

その結果、全体（以下、最大のN数は2958名）のうち、51.5%の方が「2人」、25.4％の方が「3人」と回答し、「2人以上を理想としている」は79.7％であることが分かりました。
「理想の子どもの人数を2人」と考えている夫婦の割合は調査開始の2013年から増加傾向にあり、今回が過去最高です。
Q. あなたは何人の子どもを持ちたいと考えていますか？ 実際の予定ではなく“理想の”合計人数を教えてください。(SA)
子どもなし
１人
２人

３人
４人以上

２人以上が理想（計７９．７％）

2017年(n=2958)
2016年(n=2958)
2015年(n=2961）
2014年(n=2961）
2013年(n=1854）８７４．５％の夫婦が「２人目の壁が存在する」と回答。

９ 「２人以上の出産」について、満足している家庭は９６．５％。
Q:２人以上の子どもを出産したことについて、家庭の幸福感の観点から、満足していますか。（n=1208)(SA)

Ｑ：あなたご自身のご家庭を考えた時に、『２人目の壁』は実際に存在すると思いますか。(n=2958)(SA)

やや不満を感じている（2.4％）

存在しないと思う（25.5%）

とても不満を感じている（1.1％）「満足している」
計”２人目の壁”が存在すると思う（74.5%）（９６．５％）

やや満足している（36.5％）

とても満足している（60.0％）

1more Baby応援団では、『２人目の壁』を「生活費や教育費に関連した家計の見通しや、仕事等の環境、年齢等を考慮し、第二子以後の出産をためらうこと」と定義し、これまで4回の調査を通じて、『２人目の壁』の存在を明らかにしてきました。

実際に2人以上の子どもを持つ方を対象に２人以

今年もこの『２人目の壁』の考え方について説明したう

上の子どもを出産したことでの家庭の幸福感につえで、「２人目の壁は存在すると思うか」について尋ねいて聞いたところ、96.5％の夫婦が「満足している」

たところ、『２人目の壁』について「存在すると思う」と答と答えました。

えた方は全体の74.5％で昨年（73.5％）より微増となり、依然として高い状況です。
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夫婦の出産意識調査 2017

10 『２人目の壁』を感じる原因は、「経済的な理由」が最多（８６．３％）。
フルタイムママ、パートタイムママは「仕事上の理由」も高い結果に。
『２人目の壁』を感じる理由を尋ねた結果、「経済的な理由」がフルタイムママ・パートタイムママ・専業主婦ママともに今年も1位となりました。続いて「第一子の子育てで手一杯」（44.2％）が全体の2位、「心理的な理由」（43.6％）
が3位となりました。
就業状況別でみると、フルタイムママは「仕事上の理由」が57.4％という依然、高い数値で昨年に続き今年も2位（全体では35.2％で5位）となりました。パートタイムママも「仕事上の理由」と50.0％が答え、フルタイムママと同じ傾向であることが分かりました。一方、専業主婦ママは「第一子の子育てで手一杯」（45.2％）に続き、「心理的な理由」（44.2％）、「年齢的な理由」（41.1％）とフルタイムママ、パートタイムママとは異なる理由を抱えていることが分かりました。
Ｑ：『２人目の壁』を感じる／感じそうな理由や原因として当てはまるものをお知らせ下さい。(MA)

経済的な理由（子育てや教育など家計の見通し）

第一子の子育てで手一杯
心理的な理由（特に育児のストレスなど）

年齢的な理由（出産・子育てを行う自身／配偶者の年齢）

仕事上の理由（産休の取得しやすさ／職場復帰など仕事への影響）

社会制度上の理由（保育や教育の情勢への見通しがよくない）

家庭環境での理由（夫婦の時間の減少への不安や、現在の家庭環境を考慮して）健康上の理由（病気・体力面での不安）

出産・育児を取り巻く人間関係（ママ友・両親など）への不安
性交渉上の理由

ママ全体（n=1284）（もう行いたくない／行える環境が十分ではない）

フルタイムママ（n=152）
パートタイムママ（n=233）

配偶者との不仲、関係性の悪化、不信を感じる

専業主婦ママ（n=899）※『２人目の壁』を「感じる」と答えた方限定

社会環境の理由（子連れ家族への風当たりが冷たいと感じるなど）

(%)

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夫婦の出産意識調査 2017

今回も『２人目の壁』を感じる理由1位の「経済的な理由」について詳しく尋ねたところ、1位「現在の世帯収入では、2人以上育てるのに不安がある」（63.6％）に続き、2位「子どもの養育費を十分に確保したい」（43.6％）、3位「基本的な育児費用に対し不安」（42.7％）が上位となりました。1位の「現在の世帯収入では、2人以上育てるのに不安があるから」についてママの就業別でみるとフルタイムママが54.4％、専業主婦ママが61.8％だったのに対し、パートタイムママは75.9％と、大きな差異がみられました。
『2人目の壁』を感じる理由でフルタイムママ、パートタイムママが共に2位だった「仕事上の理由」についてみると、全体の1位が「育休、時短勤務など制度が不十分」（40.9％）、2位「仕事が忙しく、両立する余裕がない」（34.4％）、3位「現時点での給与が少しでも減るのが困るから」（31.8％）となりました。
働き方別にみると「制度が十分でないから」、「退職しなければならないような企業の風土があるから」の項目で、フルタイムママとパートタイムママの数値に大きな違いが見られ、パートタイムママの職場の子育てへの制度が不十分な様子がうかがえました。その一方、「仕事が忙しく、両立する余裕がないと感じているから」、「周囲の目が気になり出産、育児休暇を取得し難いから」、「自分の将来のキャリアが不利になると感じているから」は、フルタイムマ
マの数値が高く、職場に制度があっても活用し難い現状が浮かびあがってきました。

Ｑ：あなたがお考えになる経済的な理由として、あてはまるものをすべてお選びください。(MA)※ 『２人目の壁』を感じる／感じそうな理由で「経済的理由」と答えた方限定。

現状の世帯収入では、2人以上育てるのに不安があるから(今後も収入が上がる見込みがないので)仕事が忙しく、両立する余裕がないと感じているから現時点での給与が少しでも減るのが困るから基本的な育児費用（塾、習い事を除く）に対し、不安があるから周囲（上司、同僚、部下など）の目が気になり出産、育児休暇を取得し難いから自分たち（夫婦）の老後の生活資金を貯める必要があるから妊娠したら退職しなければいけないような企業の風土があるから

現状は生活、子育て費用に問題がないが、いつリス
トラなどによって継続的な収入が断たれるか分からないから自分たち(夫婦)の支出(趣味、洋服など)に使いた
いから※ 『２人目の壁』を感じる／感じそうな理由で「仕事上の理由」と答えた方限定。

育休、時短勤務などの制度が十分でないから子どもの養育費（塾、習い事）を十分に確保したいから家族3人での趣味など、生活の充実に資金を使いたいから

Ｑ：仕事との両立が、なぜ困難だと感じていますか。あてはまるものをすべてお選びください。(MA)

出産、育児休暇を取得することによって、自分の将来のキャリアが不利になると感じているから「取得しないで欲しい」など、配偶者や身内からの要請があるからママ全体（n=1108）
フルタイムママ（n=118）
パートタイムママ（n=207）
専業主婦ママ（n=783）

働くママ計（n=203）
フルタイムママ（n=87）
パートタイムママ（n=116）

転勤があるから

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夫婦の出産意識調査 2017

今調査の調査条件について＜調査概要＞【調査対象者】 N=2958 【調査期間】 2017年4月12日（水）～17日（月）■対象者条件 ： 結婚14年以下の既婚者
 性別 ： 男女 年齢 ： 女性20-39歳、男性20-49歳（男性は妻が39歳以下）
 割付条件① ： 全国各都道府県均一回収 （各県63名、島根県62名、高知県61名）
 割付条件② ： 既婚子なし／既婚子1人／既婚子2人以上 それぞれを均一回収⇒ 47（都道府県数）×3（子ども条件）=141セルのそれぞれを21名ずつ、計2958名回収（島根県【既婚者子なし】は20名、高知県【既婚者子なし】は19名）
回収後、①各都道府県の人口比、②一世帯の子ども人数の構成比をH22年度国勢調査より算出し、ウェイトバックをかけた。本リリースで用いているのは、ウェイトバック後のスコアである。
■調査方法 ： インターネット

調査主体について
一般財団法人１ｍｏｒｅ Ｂａｂｙ応援団
理想の数だけ子どもを産み育てられる社会を実現するため、結婚・妊娠・出産・子育て支援に関する情報提供及びその実現に必要な事業を行い、将来の活力ある社会環境の維持・発展のために寄与することを目的に活動。
「1more Baby応援団」ポータルサイトと公式Facebookページでは、出産に関する
ママ・パパの意識を把握するための調査結果や、「もうひとり、こどもが欲しい」 という家族の想いを応援する情報を発信しています。

設立日：2015年1月15日
所在地：東京都港区高輪3丁目22番9号
電 話：03-6840-8836
理事長：森まさこ（参議院議員 元少子化担当大臣）＜活動内容・実績＞
自治体の施策評価調査 2014年11月
ワンモア・ベイビー企業サミット～こどもがふえる働き方会議
ワンモア・ベイビー大交流会～もう一人の家族のためにできること～
ワンモア・ベイビー大交流会 かぞくを、もうひとり
第3回シンポジウムオランダから学ぶ自治体・企業の働き方改革

2015年8月
2016年5月
2017年4月
2017年5月＜出版物＞
なぜ、あの家族は二人目の壁を乗り越えられたのか？～ママ・パパ1045人に聞いた本当のコト～＊「1 more Baby応援団」ポータルサイト (http://1morebaby.jp)＊「1 more Baby応援団」Facebook (http://facebook.com/1morebaby)― 本調査に関するお問い合わせ先 －1 more Baby応援団広報事務局 （株式会社 ジェーワン内）
担当：野尻、久保TEL：03-3584-7269 FAX：03-3584-5230 メール：1mb_pr@jone.jp

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夫婦の出産意識調査 2017

【番外編】“少子化を乗り越えた国”オランダの子育て、働き方の実態
1more Baby応援団は、かつて日本と同様の課題を抱えていたオランダが約30年間かけて行ってきた「働き方改革」について、2016年11月に行った現地調査の結果をまとめた本『18時に帰る』を出しました。
オランダは現在、世界一子どもが幸せな国と言われていますが、1990年代にオランダ経済が低迷したことによって将来への不安が募り、出生率は1.46まで下がりました。そこで、オランダでは官民一体となった「働き方改革」を行い、テレワークやワークシェアリング、同一労働同一条件、生産性重視の評価制度など、様々な取り組
みによって制度と風土が変わりました。現在では、これらの取り組みによりライフステージに応じた働き方が選択でき、女性の就業率は70％に達し、高齢者の就業率も飛躍的に向上しました。それに合わせてGDPも向上し、一人当たりの生産性は日本を逆転しました。そして、出生率は1.7まで回復しています。
本書では、家族が幸せな国づくりに向け、オランダ政府や企業、そして国民ひとり一人が何を行い、意識改革を行ってきたのかをはじめ、その取り組みのカギとなった“家族を中心としたしなやかな働き方”を、１ｍｏｒｅ
Baby応援団が「ソフトワーク」と定義し、オランダと日本の働き方と子育て環境について紹介しています。
また、「『2人目の壁』を突破するために必要なこと」として、子どもを持つオランダの方々に調査した『2人目の壁』への意識なども紹介しています。オランダでは、『2人目の壁』について「存在すると思う」と答えた方は26％となり、日本（74.5％）とは全く逆の結果になるなど興味深いデータとともに、「子どもを産みやすい、育てやすい国“ニッポン”」に向けたヒントが満載です。
Ｑ：あなたご自身のご家庭を考えた時に、『２人目の壁』は実際に存在すると思いますか。(n=498)(SA)”２人目の壁”が存在すると思う（26%）

【参考：日本での結果】
Q:あなたご自身のご家庭を考えた時に、『２人目の壁』は実際に存在すると思いますか。
(n=2958)(SA)

存在しないと思う（25.5%）”２人目の壁”が存在しないと思う（73%）”２人目の壁”が存在すると思う（74.5%）『18時に帰る』～「世界一子どもが幸せな国」オランダの家族から学ぶ幸せになる働き方～

定価：1620円（税込み）
発売日：2017年5月30日
発売元：プレジデント社（主な内容）◆これからの日本で求められる新しい雇用システム◆自分(家族)が幸せになる働き方・生き方◆ライフステージに応じた働き方が選べるワークシェアリングの考え方◆オランダの企業と従業員の間にあるチーム主義◆オランダに住むソフトワーカーの「生の声」◆「2人目の壁」を突破する糸口

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