７JULY 2021

MIE EMPLOYERS' ASSOCIATION

vol.65

三重県庁は、「誰もが住みたい場所に住み続けられる三重県」をめざして、令和３年度より「デジタル社会推進局」を設置し、みんなの想いを実現する「あったかい DX」をスピード感を持って進めています。
提供：三重県

目次・主な内容■ 三重経協 News2

■ 新会員の紹介

18■ 暑中見舞い

10■ 新会員の紹介・れんらくつうしん

19■ 三重労働局 News16

■ 業務日誌20

三重経 協 News

４月度理事会
4 月 15 日（木）プラザ洞津３階「飛翔の間」において、ものを見送る労働組合もあるなど低調となっておりま

理事会及び特別講演を開催し、理事会 34 名、講演会す。2014 年から始まった政府主導での賃上げの流れ

33 名の出席者でした。

は勢いを失い、最終的には２％を割り込む見通しとな
りそうです。また、今回の交渉においてはコロナ対策
やアフターコロナを見据えた話し合い「働きがい」と「働きやすさ」の双方を従業員が実感できる職場環境の整備など総合的な処遇改善に関する議論が行われた
ことは評価できるものと思います。
本日の理事会では、役員人事、役員候補者の選任、
令和２年度の活動報告と決算、令和３年度の事業計画と予算についてお諮りさせて頂きます。

挨拶する原会長

令和２年度事業活動につきましては、特に年度当初

１．会長挨拶要旨

は新型コロナウイルス感染拡大防止の為、予定してい本日は年度始めの何かとご多用のところ、また、コました事業は多くを中止や書面開催とせざるを得なく

ロナ禍の中、理事の皆様方には多数ご出席頂き、誠になりました。しかし、６月下旬からは、オンライン・

ありがとうございます。

WEB セミナーや、感染防止対策を徹底したうえでの会合開催など、コロナ禍での適切な方法を模索しなが平素から当協会の事業運営につきまして、格別のごら活動して参りました。

支援ご協力を賜り、厚く御礼申し上げます。
さて、新型コロナウイルス感染症は、世界経済や人々

令和３年度につきましても、会員企業の皆様にとっの暮らしに非常に大きな影響を与えております。従来て有益な情報を提供出来るようにウイズコロナ、そしの働き方・生活様式等が一変し、特に DX につきましてアフターコロナまでを見据えた様々な手法や工夫をては４月から三重県庁にデジタル推進局が新設される

研究しながら進めて参りたいと思います。

など、その進行のシフトチェンジが進んでおります。

最後に毎年お願いしておりますが、当協会の基盤強

新型コロナ感染拡大は増加傾向にあります。ワクチ

化には会員の拡大が不可欠であります。理事の皆様方

ン接種が始まったものの、懸念されておりました変異には引き続き、新規会員のご推薦やご紹介を賜ります

株の拡大が、まさに第４派になっているのではないか

よう、この場をお借りしてお願い申し上げます。

と大変懸念されています。今後まだまだ感染対策を最

今後とも皆様方の大限講じながら経済活動を進めていかなければなりま

心強いご支援、ご協力せん。

をお願い申し上げ、は現在の経済状況は、今月１日に発表された日銀短観

なはだ簡単ではござによりますと、業況判断 DI は、製造業の景況感は大いますが開会のご挨幅に改善されましたが、非製造業では持ち直しの鈍さ拶とさせて頂きます。

が目立っております。最悪期は脱したものの、業種ごとの回復速度の違いが鮮明になりつつあり、アルファ

２．協議事項ベットの K になぞらえました K 字型回復と言われる

（１）
役員人事
（案）
の承認について理事会風景①副会長交代の件

2 極化が進んでおります。また、改善をしております
製造業におきましても半導体不足など供給制約の問題

交代日 令和 3 年 4 月 1 日

等の懸念もあり、サービス消費の低迷も続くことにな（退任）

ると、日本経済のコロナ禍からの脱却が国際社会からシンフォニアテクノロジー㈱伊勢製作所

遅れかねない状況になってきます。

伊勢製作所長代理兼総務部長 鏡 誠 氏

かがみ

このような背景の中、現在行われております春季労

まこと

（新任）

使交渉では、通常の年と異なる交渉となり先行きが読シンフォニアテクノロジー㈱伊勢製作所

みにくい中で行われており、ベースアップは要求その伊勢製作所副製作所長兼総務部長 木本 啓輔 氏

みえ経協2021 年 7 月号

き もと

2

けいすけ

三重経 協 News
（退任）

こま だ

（退任）

よしひろ

国立大学法人三重大学 学長 駒田 美弘 氏㈱トーエネック三重支店（新任）

執行役員三重支店長 池山 竜夫 氏

い とう

いけやま

まさあき

国立大学法人三重大学 学長 伊藤 正明 氏

たつ お

（新任）
㈱トーエネック三重支店

い とう

こういち

執行役員三重支店長 伊藤 公一 氏
③理事退任・就任予定の件
退任予定日 令和 3 年 5 月 1 日
就任挨拶する木本啓輔新副会長

たにがわ

けんぞう

たねはし

じゅん じ

㈱第三銀行 代表取締役会長 谷川 憲三 氏

就任挨拶する伊藤正明新副会長㈱三重銀行 代表取締役会長 種橋 潤治 氏
就任予定日 令和 3 年 5 月 1 日②理事交代の件

いわ まひろし㈱三十三銀行 取締役会長 岩間 弘 氏

交代日 令和 3 年 3 月 19 日
（退任）
パイロットインキ㈱津工場（２）役員候補者選任（案）の承認について執行役員津工場長 太田 義之 氏

（３）
令和２年度事業報告（案）
及び収支決算
（案）
の承認に

おお た

よしゆき

ついて

（新任）

（４）
令和３年度事業計画（案）及び収支予算（案）の承認

パイロットインキ㈱津工場
はっとり

てつ や

について

津工場長 服部 哲也 氏

上記４件の協議事項については、満場一致で承認を交代日 令和 3 年 4 月 1 日

得ましたので、５月の会長・副会長会議に諮り、6 月（退任）の会員総会に提案をさせて頂くことになりました。

本田技研工業㈱鈴鹿製作所
じく や

ゆう じ

３．その他・連絡事項

鈴鹿製作所長 軸屋 勇治 氏

・新型コロナ感染症に係る緊急経済会合について（新任）

・三重県労働委員会の状況について

本田技研工業㈱鈴鹿製作所
もりもと

つとむ

以 上

鈴鹿製作所長 森本 務 氏

特別講演
ウイズコロナ時代の
雇用・労働政策

三重労働局

局長

西田

和史 氏

講演する西田局長

令和３年度三重労働局行政運営方針について大きが、厚労省が示した基本方針に基づき、地域の特性

く５点に分け、特に「重点施策」をいくつかの事例を踏まえ、労働局職員と労使双方の方々が理解を出を交えてご説明し、最後に SDGs の視点から雇用労来るようメリハリを効かせ出来るだけ短い表題をつ

働施策のどの部分が関連するかをご説明致します。

け簡潔に示し、基本方針と重点施策、取り組みの３

雇用と労働環境改善のために、経営者の皆様にご部構成とし、お話させて頂きます。

協力賜らなければならないことが多くありますのでまず基本方針として、長期化するコロナの影響を何卒よろしくお願い致します。

踏まえ、雇用維持と働き方改革の推進が課題であるとし、全体の標題を「ウイズコロナ時代の雇用・労まず行政運営方針の全体的な枠組みについてです

働政策」としました。次に公労使の連携を深め地域
3

みえ経協

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三重経 協 News
特性を反映し、積極的な広報活動を行い効率的で効

労働環境が更に整備された事業所があります。

果的に施策を展開していきます。そして女性活躍のまた、不妊治療を念頭に休暇制度の柔軟化を行う推進などを通じ労働環境の整備に取り組みます。更事業所もあります。更にパワーハラスメントに関しに、行政運営を支える労働局としての電子申請の利ても、社内 HP に「対策ページ」を設置し、トイレ用促進や綱紀の保持、厚生局など部局間の連携強化

等に相談窓口の案内を掲示し、自己申告シートに記に取り組む事としました。

入欄を設けるなどして、当事者双方が活躍している

本日の話の中心となる重点施策の第１として雇用ケースがあります。

機会の維持確保をあげ、特に障がい者、高齢者、外最後に、SDGs の視点から見ますと、目標３「す国人、更に新規学卒者、不安定労働者への就職支援

べての人に健康と福祉を」、目標４「質の高い教育をに注力します。

みんなに」、目標５「ジェンダー平等を実現しよう」、

第２に長時間労働の抑制や過重労働の防止、労働目標８「働きがいも経済成長も」の４つの目標が関条件の確保、改善、労働争議の早期解決、最低賃金

わってきます。

制度の適切な運営、労働災害の防止と労災給付の早期化、健康確保を推進します。
第３は女性活躍等の推進です。三重県は 30 歳から
34 歳の底の深い M 字型でこの改善のため雇用環境を改善し、更にパート・正規など雇用形態に関わらない公正な待遇を確保し、ハラスメント対策を進め、そして良質な雇用型テレワークの普及を図ります。
更に生産性向上に取り組む事業者等への支援を行います。又、ウイズコロナ時代に対応する在籍型出向の活用、コロナ感染症に係る労災補償、母性健康

講演風景

管理措置の周知・啓発を徹底し、良質なテレワークの導入を促進します。これら行政推進にあたり、新政府も「SDGsアクションプラン2021」として、「１、たに創設された在籍型出向支援や障がい者、外国人

感染症対策と次なる危機への備え」など 4 つのアクの雇用と各種助成の活用、更に就職氷河期回避のた

ションプランを重点事項として挙げ、又、本年度の「全め卒業後３年以内の既卒者の「新卒」扱いなどの柔国安全週間」スローガン「持続可能な安全管理 未来

軟な対応を通じ、事業主の皆様には労働環境の整備、へつなぐ安全職場」には「持続可能な」「未来へ」の女性活躍等の推進をお願い申し上げます。

SDGs の理念に共通の文言が入りました。

県内での事例をいくつか挙げますと、週休３日制

危険有害業務がある職場だけでなく、全ての事業所などの導入によりワークライフバランスが充実しで安全管理が不可欠であることをご認識頂き、取り組て、生産性が向上した事業所、そして女性活躍推進

んで頂ければ幸いです。

に取り組み、パート社員にも管理職を視野に入れる（文責 事務局）

令和３年度会長・副会長会議
５月１３日
（木）
プラザ洞津「桐の間」において、令和３年度会長・副会長会議を開催しました。
６月１４日
（月）
に開催する令和３年会員総会を前に、役員の人事（案）、令和２年度事業報告（案）、収支決算書（案）、
令和３年度事業計画（案）、収支予算書（案）についてご審議して頂きました。
また、新型コロナウイルス感染症拡大に伴い、会員総会の開
催方法についてご意見を頂き、当初予定していたリアルでの開催は難しいとのご意見が多く、最終的な判断として事前の書面審議並びにWEB配信のハイブリッド開催とすることになりました。
会長・副会長会議風景
みえ経協

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三重経 協 News

令和３年度会員総会（書面審議）（WEB議案説明会及び特別講演）

6 月 14 日（月）ユマニテクプラザにて令和 3 年度と世界の９割の国や地域でワクチン接種が始まり、今会員総会（WEB 議案説明会及び特別講演）を開催し後収束に向かう国が増えていくと考えられます。日本

ました。

においてもワクチン接種が進んで参りましたが、変異

令和 3 年度会員総会は新型コロナウイルス感染症拡を繰り返すウイルスの性質上、感染の収束と拡大が繰大の防止の為、議案は書面審議にて行いました。全てり返される恐れがあります。我々は、もうしばらくはの会員様よりご賛同を得、原案通りご承認を頂きまし今まで通り感染対策を最大限講じながら経済活動を推た。視聴参加会員企業は 44 名でした。

進していかなければなりません。
コロナ感染症が始まった頃は、多くの人が早く元通りの生活に戻りたいと思っていましたが、実際には社会的な制約に適応し、新しいライフスタイルへと変化しつつあります。アメリカのシリコンバレーではワク
チン接種率も 50％を超え、街並みや経済活動は急激に正常化の方向に向かっています。ただ、ワクチン接
種後もマスクは常備し家に帰ったら手を洗う、携帯端
末を殺菌する、空気清浄機を導入するなど、ライフス

１．会長挨拶

タイルは大きく変わったようです。

挨拶する原会長

一方で私たち経営者にとって身近な例としては、６

本日は大変お忙しい中、多数の会員企業様にリモー

月１日から来春卒業の大学生らを対象にした採用活動

トによるご参加を頂き誠にありがとうございます。会が本格的に始まりましたが、オンラインを活用した採員の皆様方には、平素より当協会の事業運営に格別の用活動が定着しつつあります。昨年からコロナ禍に対ご高配を賜っておりますこと、厚く御礼申し上げます。

応するために広がったものですが、学生側からは距離

令和３年度の会員総会につきましては、新型コロナウ

的な制約が無くなり遠方からのエントリーが可能とな

イルス感染症拡大状況にかんがみ、書面開催とさせてることから応募しやすくなり、しっかりと対応できて頂きました。

いる企業では応募者が増加しているとのことです。こ第１号議案から第４号議案迄の全ての議案につきまのような状況で、ほとんど対面することなく採用選考

しては、会員の皆様方らご賛同を頂きましたことをごを進めるにあたってのご苦労も多いかと思います。
コロナ禍で変化した行動様式に対応することは必須

報告致します。誠にありがとうございました。

でありますが、同時に今までの既成概念を脱却し未来

本日は議案説明と津財務事務所長 髙橋 智 様の特別に向けて自分たちを一段上のステージに進めるチャン

講演をオンライン配信させて頂きます。

スでもあります。

さて、新型コロナ感染症は変異型ウイルスが猛威を振るい、日本では第４波と呼ばれる感染拡大が続いて私ども経営者協会と致しましても、令和２年度の活います。国内経済についても内閣府が 5 月 18 日に発動において感染症拡大防止のため、オンライン WEB

表した GDP 速報値は、2020 年度実質 GDP の成長率

セミナーなど実施しました。その経験を活かしながら、はマイナス 4.6％で、リーマン・ショック時（2008 年

今回の会員総会についても単に書面開催で済ますので度）の下げ幅（マイナス 3.6％）を上回り、記録が残はなく、WEB 技術を活用し、会員の皆様にとって少る1956 年度以降で最悪となりました。月例経済報告

しでも有益なものとするよう工夫をしております。

の基調判断でも、4 月は「景気は、新型コロナウイル

令和３年度事業につきましてもコロナ禍での適切なス感染症の影響により、依然として厳しい状況にある方法を模索しながらアフターコロナを見据え、会員企

中、持ち直しの動きが続いているものの、一部に弱さ業の皆様にとって有益な情報を提供できるよう様々ながみられる。
」としておりました。しかし 5 月では、
「一

手法を研究しながら進めて参ります。特に本年度は、部で弱さが増している。
」と少しネガティブな方向に国や県等から出される様々なコロナ対応にかかる雇用変更されました。各企業はコロナ禍に適切に対応するを中心とした経営に関する制度やその拡充等をいち早ことができるようになり、以前よりも状況は回復しつく皆様にお伝えしたいと思います。そして、①地域へつありますが、まだまだ道半ばというところでありまの貢献②会員サービスの充実と強化③関係諸団体とのす。ただ、感染症拡大について、海外に目を向けます

連携強化を３本柱とし、これらを着実に遂行し会員拡
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みえ経協

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三重経 協 News
交代日 令和 2 年 10 月 1 日

大並びに組織強化に繋げてまいりたいと思います。
最後に、今後とも皆様方の心強いご支援、ご協力を（退任）
中部電力㈱尾鷲三田工事所
あ だち
たつ や
所長 足立 辰哉 氏

重ねてお願い申し上げ、はなはだ簡単ではございます
が冒頭のご挨拶とさせて頂きます。

（新任）
中部電力㈱尾鷲三田工事所
くわはら
なおひろ
所長 桑原 直弘 氏

２．協議事項

交代日 令和 3 年 3 月 19 日
（退任）
パイロットインキ㈱津工場
おお た
よしゆき
執行役員津工場長 太田 義之 氏
（新任）

議案説明風景・第１号議案 役員人事（案）の承認について

パイロットインキ㈱津工場
はっとり
てつ や
津工場長 服部 哲也 氏

１．副会長交代の件
交代日 令和 3 年 4 月 1 日（退任）
シンフォニアテクノロジー㈱伊勢製作所
かがみ まこと
伊勢製作所長代理兼総務部長 鏡 誠 氏（新任）
シンフォニアテクノロジー㈱伊勢製作所
き もと
けいすけ
伊勢製作所副製作所長兼総務部長 木本 啓輔 氏

交代日 令和 3 年 4 月 1 日（退任）
本田技研工業㈱鈴鹿製作所
じく や
ゆう じ
鈴鹿製作所長 軸屋 勇治 氏
（新任）
本田技研工業㈱鈴鹿製作所
もりもとつとむ
鈴鹿製作所長 森本 務 氏

（退任）
こま だ
よしひろ
国立大学法人三重大学 学長 駒田 美弘 氏
（新任）
い とう
まさあき
国立大学法人三重大学 学長 伊藤 正明 氏

（退任）㈱トーエネック三重支店
いけやま
たつ お
執行役員三重支店長 池山 竜夫 氏
（新任）㈱トーエネック三重支店
い とう
こういち
執行役員三重支店長 伊藤 公一 氏

２．理事交代の件
交代日 令和 2 年 6 月 8 日（退任）㈱近鉄百貨店四日市店
か じま
たかひろ
執行役員四日市店長 梶間 隆弘 氏
（新任）㈱近鉄百貨店四日市店
はや み
まさあき
四日市店長 速水 正明 氏

３．理事退任の件
退任日 令和 3 年 5 月 1 日
たにがわ
けんぞう
㈱第三銀行 代表取締役会長 谷川 憲三 氏
たねはし じゅんじ㈱三重銀行 代表取締役会長 種橋 潤治 氏
４．理事就任の件

交代日 令和 2 年 6 月 26 日
（退任）
さいとう
よしひろ
近鉄レジャーサービス㈱ 取締役社長 齊藤 悦啓 氏
（新任）
なか ね
ひろふみ
近鉄レジャーサービス㈱ 取締役社長 中根 博文 氏

就任日 令和 3 年 5 月 1 日
いわ まひろし㈱三十三銀行 取締役会長 岩間 弘 氏
・第２号議案 役員選任（案）の承認について
・第３号議案 令和 2 年度事業報告（案）及び収支決算（案）の承認について・第４号議案 令和 3 年度事業計画（案）及び収支予算（案）の承認について交代日 令和 2 年 9 月 5 日（退任）㈱近鉄 ･ 都ホテルズ 都ホテル四日市
たま い
ひろ し
執行役員総支配人 玉井 啓之 氏

上記４件の協議事項については、書面審議にて全ての会員様よりご賛同を得、原案どおり承認されました。

（新任）㈱近鉄・都ホテルズ 都ホテル四日市
むら せ
めぐ み
総支配人 村瀬 恵美 氏
みえ経協

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三重経 協 News

長
（敬称略）

恭 （再任）

謙 （再任）

役員就任一覧

原

令和３年度

会

小 川

（三重交通グループホールディングス株式会社
代表取締役社長）

副 会 長

川 村 則 之 （再任）

（日本トランスシティ株式会社 代表取締役会長）

副 会 長

伊 藤 惠 子 （再任）

水 野 正 信 （再任）

（三重いすゞ自動車株式会社 代表取締役社長）

副 会 長（伊藤印刷株式会社 代表取締役専務）

副 会 長

田 山 雅 敏 （再任）

（長島観光開発株式会社 代表取締役社長）

副 会 長

木 本 啓 輔 （新任）

（中外医薬生産株式会社 代表取締役社長）

副 会 長

伊勢製作所副製作所長兼総務部長）

伊 藤 正 明 （新任）（シンフォニアテクノロジー株式会社伊勢製作所

副 会 長

西 場 康 弘 （再任）

（国立大学法人三重大学 学長）

専務理事（三重県経営者協会）※会則
 及び理事 監･ 事名簿につきましては当協会のＨＰをご覧下さい。

特別講演
三重県内の経済情勢等

東海財務局

津財務事務所長

髙橋智 氏

講演をする髙橋所長のためのマイカー通勤へのシフトや、新型車効果で持ち直しましたが、観光業は相変わらず厳しく飲食業も同様でした。生産活動は鉱工業生産指数を見ると自動車産業がけん引役となって感染拡大前の状況に戻りましたが、このところの半導体不足の影響により先行きが懸念される状況にあります。業態別にみると液晶表示装置と電気機械が弱含みですが、その他の輸送機械、石油化学などは堅調に推移しています。雇用情勢に関しては、4 月期の有効求人倍率が 1.11 倍となるなど動きは弱いものの、従業員数では「不足気味」とする法人が県内では増えています。
「倒産」等に関しては、2020 年度は過去 20 年間で最低となっている一方で、休・廃業企業数は過去 3番目の高水準でコロナ禍の影響がみられます。
三重県の景況判断を見てみると、当期判断は▲19.7 と 10 期連続の下降超となりましたが、前回調査と比べるとその幅は 5.3 ポイント縮小しています。
個別にみると半導体関連では供給側が上昇、受給側の自動車関連は、前期に続き下降と対照的な結果となっており、小売り、建設、観光関連などサービス業の業況はかわらず下降しています。
次に、法人企業景気予測調査から、売上高、経常利益、設備投資について見ていきますと、売上高は
前年比 14.7％の増収、経常利益は同 44.4％の増益、設備投資も同 3.2％の増加が見込まれます。
次に、三重県内の経済情勢と感染症による企業活動への影響及び雇用に関する状況について見ていきますと、感染症による業績への影響に関しては、半私ども、東海財務局津財務事務所は財務省の出先機関として、地方公共団体への財政融資資金の貸し付けや災害復旧資金の査定立ち合いを行う「財務」、「国有財産」の有効利用、「金融」の健全性の維持やモニタリング、「地域経済調査」を実施して本庁に報告し、地域へ情報提供をしています。また、小中高校生を対象とした財務教育プログラムを実施するなどの「広報活動」を 5 本の柱として実施しています。
本日はその中から、4 月度のアンケート調査の結果
から、お話をさせて頂きます。
まず、令和 3 年 4 月に取りまとめた調査では、全国の経済情勢はコロナ感染症の影響で厳しい状況にある中、サービス消費に弱さがあり、雇用もまた弱い動きにあるものの、生産活動などは持ち直しつつあります。各財務局管内の総括的判断は北陸地区を除き、前回比で横ばいとの判断でした。
実質 GDP について見てみると、緊急事態宣言による外出自粛や営業時間短縮により個人消費、世界経済の減速による輸出減により前期比マイナスとなりました。しかし、三重県内の経済情勢はコロナ感
染症の影響は続くものの持ち直しの動きがみられ、
前 1 月期は下方修正をしましたが前回調査との比較
では全般に上方に向かいました。
個別に見ると、個人消費は内食需要、巣ごもり需
要によりスーパー、ドラッグ・ストア、ホームセン
ター、家電量販店が堅調に推移しました。百貨店、コンビニは落ち込み、また、乗用車販売は感染防止
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みえ経協2021 年 7 月号

三重経 協 Newsた。企業活動への影響に関しては、現時点では、雇用調整助成金など政府支援の活用をし、ポストコロ
ナに備えテレワーク等働き方の見直しをする企業もあり、採用、育成など人材確保の見直しを進める企業も多くなりました。
中長期に人材不足が見込まれる職種では「現場技術者」「IT 化を推進する人材」の不足を訴える企業が見られました。
雇用統計から東海地区の特徴を見てみると、ポス
トコロナを見据えて特に理工系人材確保を進める大企業が多い中、各企業は 22 歳から 44 歳の女性従業員の正社員比率が低く、出産・育児による離職率が高い現状を改め女性労働力の活用推進や、高齢者の活用が今後必要となると思います。
最後に、伊勢市のゑびやさんなど厳しい環境下で成果を挙げている事例もございますので、今後ともご支援ご助力をお願いして、本日のお話を終わります。
（文責 事務局）

講演風景

数以上が売り上げ減少と回答し、今後の資金繰りについては、手元資金は確保しているとする企業が多いですがサービス業では継続して資金が必要とする企業がありました。
従業員数に関しては、雇用調整助成金の活用で感染症拡大前と同程度とする企業が多く、従業員の過不足感や賃金も変わらないとする企業が多いものの、労働時間は減少したとする企業も多くありまし「ステップアップカフェ

だいだい食堂1周年フェア」協賛品贈呈式

４月６日
（火）
にステップアップカフェ だいだい食堂が１周年を迎える為、三重労使雇用支援機構（当協会と連合三重の協働組織）
では「障がい者ステップアップ推進運動」の一環として、４月10日～18日に開催される「だいだい食堂1周年フェア」の参加者への賞品提供（伊勢響のうどん麺セット60食分）をしました。
当協会の西場康弘専務理事、連合三重 金森 美智子 副会長、三重県雇用経済部 松下 功一 副部長の同席のもと、
だいだい食堂を運営している㈱OCK=Ba-mi代表取締役 湯浅 しおり 氏に賞品を贈呈致しました。
だいだい食堂１周年記念協賛品贈呈写真

労務管理改善協力委員会（６月第２部会）＆高年齢者雇用に関する事業所向けセミナー
６月 25 日（金）プラザ洞津 ２階 「飛翔の間」において、労務管理改善協力委員会６月第２部会を 43 名の参加者で開催しました。
今回は、三重県生涯現役促進地域連携協議会との共催でした。
内容については、「改正高年齢者雇用安定法」が４月より施行され、これまでの 65 歳までの雇用確保（義務）に加え、65 歳から 70 歳までの就業機会を確保するため高年齢者就業確保措置として努力義務が新設されました。４月から
講演風景
中小企業にも適用となった「同一労働同一賃金」にも関わることで、過去の判例を踏まえ、ダイ・マンパワーマネジメント 代表 社会保険労務士 大地 勉 氏より説明を頂きました。
※三重労使雇用支援機構が「高年齢者及び事業所向けセミナー」の開催を受託しセミナーを運営しております。
◆プログラム講演テーマ「改正高年齢者雇用安定法への対応として事業所に求められるものとは」・高年齢者雇用の現状と問題点
・ 70 歳雇用時代に向けた各種の法律改正
・高年齢者雇用と「同一労働・同一賃金」
・ 70 歳雇用に向けた人事管理のポイント
講師：ダイ・マンパワーマネジメント
代表 社会保険労務士 大地 勉 氏
みえ経協

2021 年 7 月号

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講演する大地講師

三重経 協 News

女性懇話会
６月 22 日（火）に津商工会議所５階会議室にて女性懇話会を開催しました。
津商工会議所女性会との合同による開催であり、参加者は 33 名でありました。
今回の幹事は当協会女性懇話会が担当し、伊藤代表の挨拶の後、「働き方改革への取り組みについて」 社会保険労務士法人オフィス達喜 代表 特定社会保険労務士 菊地 たつき 氏より講演が行われました。
内容については次の通りです。
内容 講演：「働き方改革への取り組みについて」挨拶する伊藤代表 講演する菊地講師～同一労働同一賃金が中小企業に令和３年４月１日より適用～
講師：社会保険労務士法人オフィス達喜
代表 特定社会保険労務士 菊地 たつき 氏※同 一労働同一賃金とは、正規雇用労働者と非正規雇用労働者の間の不合理な待遇差の解消を目指す取り組みを指します。具体的には、
単に「正社員」「パート」といった雇用形態の違いによって待遇差を設けるのではなく、職務内容や配置変更の範囲を根拠に、労働者を適正に処遇するという制度です。この制度が本年４月１日より中小企
女性懇話会風景業にも適用となりました。

労働保険実務講座
４月 20 日（火）プラザ洞津 「紅葉の間」において、労働保険（労災保険・雇用保険）実務講座を開催しました。
当日は 9 名の参加があり、特定社会保険労務士 小岩 広宣 氏（社会保険労務士法人ナデック 代表社員）から今
年４月から中小企業にも適用となった同一労働同一賃金への対応や、2019 年 4 月から施行されている、労働契約の明示方法（SNS での対応）、入管法等について説明がありました。今年は特に新型コロナウイルス感染症に伴う、労務対応、助成金、テレワークをめぐる労務対応等について説明されました。また、労災になる災害・ならない災害について事例を含めて説明され、最後に労働保険の年度更新を実際に演習しました。

労働保険実務講座風景

講演する小岩講師

社会保険実務講座
６月 16 日（水）にプラザ洞津「明日香の間」において、社会保険（健康保険・厚生年金保険）実務講座を 12 名の参加者で開催しました。
労働保険実務講座に引き続き、今回も特定社会保険労務士 小岩 広宣 氏（社会保険労務士法人ナデック 代表社員）から、社会保険調査の実態と企業防衛策について、最近の三重県内管轄年金事務所の調査実施について説
明がありました。続いて、最近の法改正で、社会保険の適用拡大、在職中の年金受給講演する小岩講師 の在り方の見直しや社会保険料の適正化等について説明後、新型コロナウイルス感染症に伴う社会保険料の猶予や、新型コロナウイルス感染症に伴うＱ＆Ａ説明がありました。後半は健康保険・厚生年金保険の定例事務である、算定基礎届と月額変更届を実際に演習を交えながら、最後に社会保険実務で気をつけたいことのＱ＆Ａのポイントについて説明されま
社会保険実務講座風景
した。
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みえ経協

2021 年 7 月号

暑中見舞い暑中お見舞い申し上げます。
２０２１

三重県経営者協会
原

恭

副 会 長

小 川

謙

副 会 長

川 村 則 之副 会 長

伊 藤 惠 子

副 会 長

水 野 正 信副 会 長

田 山 雅 敏副 会 長

木 本 啓 輔

副 会 長

伊 藤 正 明会

長

（50音順）

三重県から J リーグを！

Asahi Language Academy

18ヶ国語（中部関東40拠点、オンライン講座 全国/ 世界配信）、企業内研修

みえ経協

2021 年 7 月号

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暑中見舞い代表取締役社長

小 林 千 三今村・倉田会計事務所
執行役員総支配人

平 田

芳 久

人を取り巻く全ての予防衛生を支援します

株式会社近鉄 ・ 都ホテルズ
総支配人 村 瀬 恵 美

小 林 眞一郎
代表取締役社長 山 口 久 美
代表取締役会長

37

栗田石油 株式会社代表取締役社長

栗 田明
TEL 059-227-6351

代表取締役

木下 隆 生冷凍／空調／電気 工事・メンテナンスなら「地域密着！顧客満足度120％」の皇學館大学・皇學館高等学校・皇學館中学校
取締役会長

小

奥 田 幸 広
11

串

和

夫

みえ経協

2021 年 7 月号

暑中見舞い山国稔〜東京・静岡・愛知・三重・京都・大阪に全15店舗〜

取締役社長

村

田

陽

子

漆畑 憲一

伊

藤

貴

之

中

島

嘉

浩

取締役社長

田

村

欣

也

人の心に、街のまん中に、明るさをずっと。

株式会社 扇 港 電 機代表取締役社長

横

山

大

稲

垣

進

也

三交不動産株式会社取締役社長 中 村 充 孝

代表取締役

みえ経協

2021 年 7 月号

12幸

暑中見舞い未来へつなぐ津商工会議所〜魅力あふれる津市へ!!

会

頭

伊

代表取締役社長

藤

歳

谷

恭

政

憲

日本たばこ産業株式会社

特定社会保険労務士・行政書士

松 田貴

三重地域支配人

佐

東海支社 津支店 支店長

西 川 雅 彦TEL：059−228−0186

宗

利

幸

代表取締役社長 平野真也

伊 藤 公 一

津支店 支店長 後 藤 健 太 郎

木村 和成

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みえ経協

2021 年 7 月号

暑中見舞い鳥田 島 誉 之代表取締役社長

松阪木材株式会社代表取締役社長
TEL 0598-20-2323

彦

つながる知、ひらく未来、地域共創大学へ

田中善彦
久保
覚

FAX 0598-20-1082

水 谷

正

柳井 晃

TEL : 0598-29-2911

代表取締役会長

居

学 長

伊

藤

正

明

佳 広

Think Next Security

美和ロック株式会社
みえ経協

2021 年 7 月号

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代表取締役社長川邉浩史

暑中見舞い

田 端

英 明

喜

15

岡

渉

みえ経協

2021 年 7 月号

三重労働局 News

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三重労働局 News

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みえ経協

2021 年 7 月号

新会員の紹介

株式会社アンリミテッド

株式会社小田鉄工所

事業内容 サービス業、
鈴鹿ポイントゲッターズ運営

事業内容 製造業（機械部品加工）
代 表 者

代表取締役

代 表 者

代表取締役社長

所 在 地

津市戸木町５１４１－９

所 在 地

鈴鹿市住吉４－２１－１３

電話

０５９－２５５－２２０６

電話

０５９－３８９－５３３２

Ｆ Ａ Ｘ

０５９－２５５－２２６０

Ｆ Ａ Ｘ

０５９－３８９－５３３２

ホームページ

吉田雅一

小田隆政

http://suzuka-un.co.jp/

インスピーレマネジメント

株式会社三十三銀行

事業内容 コンサルタント（人材開発、理念策定・
浸透、
キャッシュフロー）

事業内容 銀行業

代 表 者

代 表 者

取締役頭取

所 在 地

四日市市西新地７－８

電話

０５９－３５３－３１１１

Ｆ Ａ Ｘ

０５９－３５１－９１２３

代表

前山

都子

所 在 地 津市白山町二本木３２２９－３
電

話

Ｆ Ａ Ｘ

０９０－８６７１－９７８１
０５９－２６２－３３１４

ホームページ

みえ経協

ホームページ

http://inspire-m.jp/

2021 年 7 月号

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渡辺三憲

http://www.33bank.co.jp/

事務局 News

新規会員のご紹介をお願いしますアール・コンサルティング株式会社

事業内容 サービス事業（新卒採用のコンサルティング）
代 表 者

代表取締役

稲葉

圭

所 在 地

東京都港区赤坂３－７－１３

三重県経営者協会は（一社）日本経済団体連
合会の地方組織として、県内企業の発展と地域社会に貢献し、グロー
バルな時代に対応した会員へのサービスの向上を行っております。

赤坂HMビル２F
電話

０３－５５４９－１５９５

Ｆ Ａ Ｘ

０３－５５４９－１５９６

ホームページ

https://www.r-cons.co.jp/

今年度も当協会の一層の発展のために、組織の拡大を目指しておりますので、ご入会いただける企業等のご紹介を会員皆様にお願い致します。
ご一報いただきましたら速やかに訪問し、ご説明をさせていただきます。
担当：事務局次長 中村 和仁
電話（059－228－3557・3679）
E-mail info@miekeikyo.jp

れんらく・つうしん
オンライン参加も可能

参加無料

三重県「産・福・学」障がい者雇用情報交流会のご案内「障がい者が地元で働き、生きていく」ための人と人とのネットワークづくりにつなげていけるよう、企業の人事労務担当者（産）と障がい者就労支援機関の担当者（福）、特別支援学校の進路担当者（学）が交流を深め、雇用につなげていくことを目的として情報交流会を開
催します。
日
会

時 令和３年８月 24 日（火）９：30 ～ 12：00（受付開始 ９：00）

場 三重県総合文化センター 生涯学習棟４階 中研修室、小研修室１、２

参加方法 会場参加 ( 先着 15 名 ) 又はオンライン参加 ( 先着 12 名 )※新型コロナウイルス感染状況や申し込み状況によっては、定員を変更する場合がございます。
内

容 ・障がい者雇用にかかる取組紹介
障がい者のテレワーク就労の課題と今後の取組～令和２年度に実施した障がい者のテレワーク就労訓練を踏まえて～社会福祉法人ぷろぼの 三重津事業所 所長 米田 英雄 氏
・グループディスカッション

他※詳細につきましては、当協会のホームページをご参照下さい。

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みえ経協

2021 年 7 月号

~失業なき労働移動の実現をめざす
再就職・出向の専門機関~
雇用調整等のニーズのある １ 企業様（送出）と雇い入れご希望の ２ 企業様（受入）との間で人材マッチングサービスを無料で提供しています。
２

１

送出

受入

三重事務所
TEL 059-225-5449 FAX 059-221-6197
www.sangyokoyo.or.jp/ 産業雇用
事

「ステップアップカフェ

業

名

だいだい食堂１周年フェア」協賛品贈呈式〈２０２１・４～６〉

業 令和３年度理事会・特別講演
務
日 労働保険実務講座
誌 令和３年度監事会

と き

と こ ろ

4/ 6（火）三重県総合文化センター
だいだい食堂

4/15（木） プラザ洞津
4/20（火） プラザ洞津
5/ 7（金）今村・倉田会計事務所／
日本板硝子㈱四日市事業所

令和３年度会長・副会長会議

5/13（木） プラザ洞津

令和３年度会員総会（書面審議）（WEB 議案説明会及び特別講演）

6/14（月） ユマニテクプラザ

社会保険実務講座

6/16（水） プラザ洞津

三重県経営者協会女性懇話会・津商工会議所女性会共同開催

6/22（火） 津商工会議所

労務管理改善協力委員会 第 2 部会・高年齢者雇用に関する事業所向けセミナー

6/25（金） プラザ洞津

2021年７月25日 発 行
発行人／三重県経営者協会