看護職の再就職を応援する情報誌

座談会

復職支援研修からの就業
part 3

研修病院への就職Interview これからの看護

看多機の特徴を生かして、
より個別性の高い支援を目指す
おすすめ研修

リンパ浮腫のケア
復職支援研修10年の成果
平成30年度の研修について（ご案内）東京都ナースプラザ

TOKYOナースプラザ

細谷 恵子 さん 株式会社リープ代表取締役

かん た き最近注目されている看多機は、平成
年度名称変更

年度介護報酬改定で創設された小規模多機

能型居宅介護と訪問看護を組み合わせた「複合型サービス」で、平成

24

利用者数は登録定員 人以下と小規模で、訪問看護・訪問介護・通いサービス・泊りサーによって「看護小規模多機能型居宅介護（看多機）」となりました。１事業所あたりのビスを、

日 時間にわたり組み合わせて利用することができ、それにより個別性

29の高い支援が可能になりました。長年、訪問看護ステーションの経営者として在宅看

26

3

98

2

9

73

24

護に携わってきた細谷さんの思いもまさにそこにありました。利用者とご家族にとって

24

2

3

1

3

の、より個別性の高い療養生活の実現を目指して「わいは」を立ち上げました。

在宅介護の現場では、介護負担からご家族の精神状態が不安定になり、被介護者につらく当たるような場面も多いといいます。療養の一部をサポートする
ことで、ご家族の状態が安定して優しく対応できるようになるプラス効果も生まれています。ただし、スタッフが疲弊してしまうほどのやりすぎは禁物で、バランスが大事だといいます。
「わいは」は看護職、介護職、リハビリスタッフなど、合わせて 名で運営しています。職種が違うと考え方やその方向性も異なることから、立ち上げ当初は職種間の意思疎通が難しいこともあったそうです。
「でも、利用者の療養を支えるためには、看護師であっても介護師であっても、医療の視点、生活の視点の両方を同時に持つことが必要です。両者が同じ場で連動することにより、視点がさらに拡がってきました」
最 後に、離 職 者 復 帰の場としての在 宅 医 療についてうかがいました。
「 どこでも、迎 え 入 れる準 備はしていると思います。ただし適性はあって、特に多職種と一緒に働く看多機の場合、自分と異なる考えも柔軟に受け入れられるような人であれば、やりがいを持って働いていただけると思います」●プロフィー ル ︱︱︱︱︱︱︱︱︱︱

東京警察病院高等看護学院卒

細谷 恵子（ほそや けいこ）

業後、同病院勤務。その後、自治体の福祉部保育園（０歳児保育）

保健担当となる。保健所事業の訪問看護指導から在宅療養の視点を得る。介護保険創設と同時に介護支援専門員資格取得。

２０００年、訪問看護ステーショ

護の経験を積む。 年には株式ンの開設を目標に据え、訪問看会社リープを起業し、目白訪問

看 護ステーションを開 設。 年、のあり方への思いを込めて命名。

細谷さんの出身地の青森県南津軽郡の言葉です。喜怒哀楽の感情を表現するときに感嘆詞として、たとえば、「わいは～、めごいの～」（まぁ可 愛いわね～）と言 葉に寄り添って使われます。人に寄り添う看 多 機★「わいは」の名前の由来

わいはを開設する。

看護小規模多機能型居宅介護1427があり、なかなか前に進まない状況が続きました。
「 当 時は、特 別 養 護 老 人ホームなど、大 型 施 設の建築基準に則るしかありませんでした。想定していた庭などは造ることができず、設計士に理解していただくのも困難でした。また、地域密着型のサービスですから、近 隣 住 民に理 解していただくための説明会なども開催しました」
情 熱を持って取り 組み続けること構 想から 年、
平成 年 月 日にすべての問題をクリアして看多機「わいは」の開設に漕ぎ着けたのです。昨年 月には 周 年 を 迎 え ました。利 用 者の年 齢は 歳から歳、要介護度は平均 と高めになっています。
「それでも、利用者さんが自分らしく、心身ともにいかに快適に過ごせるかに重きを置いています。たとえば、全介助の方であっても、排泄はトイレで用を足せることが当たり前という視点や、摂食嚥下機能を維 持できるように、経 管 栄 養に頼 り きることな く
経口摂取に取り組むなど、自立性を維持し高める方針で関わっています。そのために、通いや泊まり、訪
問看護、訪問介護といった つのサービスを、同じ事
業所の多職種連携によって提供できる看多機の特徴を生かし、必要なときに必要なサービス計画を見直すことで、イレギュラーにも 対 応 することが可 能になるものです」43
6
5「わいは」は、閑静な住宅地の中にある 階建ての建 物です。一見 普 通の住 宅のように地 域に溶け 込ん
でいますが、玄関や 階に明り 取りとしてはめ込まれたステンドグラスが「 わいは」の目 印になっています。その外 観には、
「 近 隣の方にランドマーク的 存 在として親しんでもらえれば」という思いが込められています。
「訪問看護で出会ったのは、人生の最期を自宅で迎
えたいと切望しながらも、遠く離れた施設や病院に行かなければならない一人 暮らしの方たちや老 老 介
護の方たちでした。こういった利用者の方々を看るにつけ、もっと柔軟に対応できたらと、看多機開設への思いが募りました。そんなときに、ある利 用 者の方の看取りから、その方のご家族と縁がつながり、現在の場所に開設することになったのです」
平成 年のことでした。 階部分は利用者の方の奥様の住居とし、「わいは」は建物の ・ 階部分を利用するという構想でした。ところが、区では看多機が事業計画の中になく、その後
計 画 を 見 直してくれたものの、利 用 者 を受け入れる建物を新築した前例もありませんでした。そのため、とくに建築基準の適用や許可に多くのご苦労があったそうです。さらに、地 域 住 民の理 解 を 得る必 要

07

看多機の特徴を生かして、
より 個別性の高い支援を目指す

これ から の 看 護

2

9

1

4.4

19

2

名のところへ 名の受講者がつめかけた姿が劇的に変化します。医療や介護を必要とする状 況には多 様 性があり、高 齢 者が暮らす 環 境

も一様ではあ り ません。中 小 規 模 施 設の病 院は、より 質の高い看 護 サービスの提 供 が 求められて生活の場に近い医療機関として、地域と連携したについて理解したうえで、実際の症例で事例検討％

床未満の中小規模施設で働く看に、再就業を目指す看護職への就業支援を行って護 職の資 質 向 上・定 着 促 進のための研 修とともを占めるいま す。東 京 都ナースプラザでは、都 内の約

鈴木先生は講義のなかで、看護師が初期兆候を

年度の研修では、新規研修として、再就知って早期に対応できる知識をもつことが悪化防

平成

います。
向上に

科目、最新の知見・技術研修

業支援研修

科目、リーダーシップ育成研修

科 目を加 え、総 研 修 科 目 数は
名です。

科目の合

科目、今日的課題

科目、在宅・地域看護関連研修

看護師が果たす役割が大きいことを強調されま研修
計に設 定 するか、どのようなケアを展 開 するか、受員数はのどこに注目してアセスメントするか、目標をどこした。事例検討では、提示された患者さんの状態きた日常生活指導など、患者さんの止につながること、最近重要視されるようになって充実した内容でした。

を行い、上肢のリンパドレナージ体験演習へと続くリンパ浮 腫 の ケア

対⃝ 象 者：都内 在 住で 就 業 を 希 望 する 離
職中の看護職（要ナースバンク登録）、都 内の中 小 規 模 施 設に勤務する看護職⃝回定員： 人開⃝催 日時：平成 年 月 日（金）
： ～ ：
講
⃝師
 ：鈴木牧子先生（国立研究開発法人 国立がん研究センター中央病院・医療リンパド
レナージセラピスト・乳がん看護認定看護師）

定員

講者に発言を求め参加者全員で検討しました。

本 研 修は、午 前 半日の開 催ながら、講 義によってリンパ系の解剖生理、リンパ浮腫の診断、他疾患と科 目、総 定うに研修名や定員の見直しを行いました。

その他にも、より 多くの方々が受講しやすいよ

研修終了時には多くの具体的な質問が寄せられ、終 了 後 も 鈴 木 先 生 をつかま えて質 問 する熱の鑑 別、複 合 的 治 療、合 併 症、終 末 期 浮 腫のケア

皆様のお手元に本情報誌が届く頃には、研修の開催予定がホームページにアップされていますので、した。

心な受講者の姿が見られました。

加することで再就職への意欲もわきま

日（ 月 ）

3

月

思った。

70

3

実際に働いていると日々のことに追わ第一四半 期の研修応募受付けはし、日々の業務に活かしていきたいと

55

3

アクセスしてみてください。

講義と実技のバランスがよく、楽しく学

多くのご応募をお待ちしています。

取れないが、この研修を少しずつ復習

1

1

ぶことができました。皆さんと一緒に参5●新人看護職員研修●

より開始します。

●再就職へのステップ３日間研修●

年度の研修について（ご案内）●平成29年度研修参加者●

医 療や 福 祉の践できる研修で楽しく学べました。

これから向かおうとしている超高齢社会では、

鈴 木 先 生のデモに合 わせて 上肢のリンパドレナージを体 験 演
習中

講義がとてもわかりやすく、臨床で活か

平成

休憩時間に、圧迫療法に使用する 弾 性 包 帯 、弾 性スリープ・ス
トッキングなどに触れてみる

れ、学生時代のように勉強する時間は

20
0

設の方といろいろ話ができてよかった。

30

9
30

リンパ浮 腫の原 因についての講 義に熱 心に耳 を傾ける受講者せる内容でした。実技もあり、すぐに実30

1

グループワークでは同じような規模の施

30
12
1
30
19

48

30

1

1

7

アンケートの回答「受講者の声」

講師の鈴木先生

3,
9
9
4

30

Q
O
L

お す す め研 修

研修広場

〔 社会福祉法人多摩済生医療団 多摩済生病院 看護部〕

き好や

〔医療法人社団時正会 佐々総合病院 看護部〕

川北 貴子 さん平原 智恵 さん

〔東京都ナースプラザ〕

宮本 やい子 就業協力員〔東京都ナースプラザ〕

復職支援研修からの就業
研 修 病 院への就 職
10大田 敦子 所長〈司会〉9＊復職支援研修（以下、支援研修）は、開始か

年 目 を 迎 え ました。あ なたのなかの看 護

経験をもう一度思い出して自信を取り戻し、復ら帰に向かって弾みをつけることのできる研修で年の歴 史

就業先病院の紹介

佐々総合病院西 東 京 市田無 町に床。

りを大切にしている。

て実践する「愛し愛される」病院作の高い医療を、恕（おもいやり）をもっも担う。地域のニーズにマッチした質

急施設病院として急性期医療の一端

域包括ケアシステムの輪の中では救張って地域医療に力を注ぐ一方、地を刻む病院。地域にしっかりと根を1
10

す。ご自宅の近くでぜひ受講してみてください。

6

part 335

ちょうど 年です。
宮本 川北さんは 年ぐらいでしたね。でも、お
二人とも、
いずれは看
護師に戻りたいとずっと思ってこられたうえ
での今回の受講だったのですね。
平原 これ以上待っていたら、二度と働けなくなるのではないかという思いもありました。
（笑）
大 田 お二人 と も 復 帰に
向 けてアンテナ を 高 くしていたからこそ 支 援
研修の情報がひっかかってきたのだろうと思います。最近は働く環境が大きく変わっています。産休・育休を利用して、同じ職場で短時間勤務して、子育てが一段落したら再び
フルタイムで働けるように勤務体制を整える病院もたくさんできています。しかし、お二人が退職された頃はそういう 環 境はまだ少なかったと思います。ある程 度まで子 育てをしてから復 帰ということになり ますので、支 援 研 修を受けられるのは～ 歳あたりの方が多いのです。支援研修を通して職 場 環 境のよい変 化 を 感じていただければという思いがあります。
45

座談会

た。お聞 きしたら、幼 稚 園から近い佐々総 合 病 院
でも 受 け られることがわか り ま したので日 程 を調べ、 月の開 催を知り ました。その頃になれば、子ども も 延 長 保 育に慣れているだろうと考 え、この研 修 を 受 けさせても らお う と、前々から思っていました。
平原 私も 人の子どもがおりまして、川北さんと同じ 歳と 歳です。下の子が幼稚園に入ったので復職を考えていました。支援研修があることは、新聞の求人広告で知りました。自宅に近い病院で研 修を受けようと思いましたが、 日間はなかなか難しいと申し込みを躊躇していたのです。多摩済生病院では保育付きで研修が受けられるということでしたので、幼 稚 園の夏 休み期 間 中の研 修を申込みました。
大田 いつごろから復帰を考えていましたか。
川北 一番下の子が幼稚園に上がって落ち着いたら働こうと思っていました。昨年度年明けから少しず
つナースプラザが開催している講座を探し始め、月から受講したりしました。また一番下の子が幼稚園の延長保育に慣れてもらうため 月頃から少しずつ延長保育に預けてみるようにしました。
平原 私も下の子が幼稚園に上がったらと思っていました。学校に行かせてもらって取った資格を活かさなければ、と心の中でずっと思っていました。
大田 平原さんは、離職期間はどれぐらいですか。
平 原 私は上の子の出 産で退 職していま すので、
57アンテナを高くして情報をキャッチ

10

2

4

11

大田 本日は、支援研修 日間コースを受けて就職されたお二方においでいただき ました。東 京 都
ナースプラザ（以下、プラザ）では ＊＊コールセンター
を設 置して離 職 中の方をサ
ポ ー ト していま す が、皆 さん、この研 修 を 受 け るのはハードルが高いとおっしゃいま
すので、ま ず、どのような経緯でこの研 修に参 加しようと思ったのか、お話しいただ
ければと思います。
川 北 私には、 歳 と 歳と 歳の子 ど も がいま す。
歳の子どもが昨年 月から幼稚園に入りましたので、復帰に向けて動き出そうとしていたところ、近所の病院に置いてあったチラシで支 援
研 修があることを知りまし

病床数は

1
8
3

5

4

4

9

10

看護が
ぱり
っ
8

4

〈出席者〉
川北さん
平原さん

4

5

3

1

2

3

最初は無理せず時短勤務から

多摩済生病院

当時国民病と言われた結核の治療

園 町に昭 和年 開 業。その後は国に生涯を捧げた創設者が小平市美策の背景もあって、近隣地域にさら閑静で緑豊かな、療養のために最高に貢 献 すべく 精 神 科 病 床 を 増 設。

病院理念に掲げ、分け隔てのない最の環境を備える病院。
「一床一命」を床、療養床、介善最良の医療の提供を目指す。

病床数は、一般

５日コースに加えて産科外来・病棟における実習を主とするプログ
ラム

84

床。

床（うち措置入

TEL：03-5229-1525（平日9:00～16:30）

護 床、精神

復職に向けた病院実習
実践編

院指定病床 床）の合計

7日助産師
コース

も、思い出してみると楽しいと感じるのは、「やっぱり看護が好き」ということだと思いますので。

大田 お二人とも復帰して半年くらいになりまし
たが、現 在 どんなふうに働いているか教 えてく だ
さい。
平原 週 ～ 日、８時 分から 時までの勤務です。清 潔ケアや検 査 出しや食 事 介 助をしています。日勤の皆さんが休憩に入る時間帯は病棟に残っていられます。
川北 私も 時から 時まで、週 日から 日働いています。 年ほどブランクがあったので、採血が心 配だったのですが、 ～ 回で自 信 を 取 り 戻しました。いまは患者さんを ～ 人受け持っていま
すが、時間の配分を考えていくうちに、自分のペー
スもつくれるようになってきました。
大 田 休 憩 時 間 をフォローしてもらえて、現 場は助 かっていると 思いま す よ。働 くことは 楽 しいですか。
川北 楽しいと言っていいかどうかわからないですが、とても充実しています。
平 原 看 護 師 として働 く 以
上は責任があり、真剣に取り組まなければならないという思いがあります。働き始めて改めて、病 棟で患 者さんと接することが向いていると思っています。
宮本 お二人とも、看護を選んだときの気持ちを忘れていないのです ね。人 と接 するのが好 き という、あたたかい気持ちが根底にあると思うのです。でも、楽 し く 働 けるとい
うのはすごく大切なことだと思いますよ。

家庭との両立は復職に向けた病院実習 ５日コースに加えて病棟実習を実践編主とするプログラム

3

宮本 働いてみて家庭との両立はうまくいっていますか。とくにお子さんに影 響は出てい

7日コース

30

2 3

就職先を選ぶとき重要視したのは
大 田 お二人は支 援 研 修を受けた病 院に就 職されましたが、就職を決めた理由は何ですか。
川北 まず、自宅から近いことです。それと、復帰された方が多 く、
ママさん看 護 師が多いので、半日勤務にも理解が得られるあたたかい職場と聞きましたし、実 際、研 修でも その雰 囲 気が感じられました。支援研修を受ける時点では、訪問看護も視野に入れていましたし、子どもが 人いる事情からクリニックも考えていました。支援研修を受けて感じたのは、訪問看護はさらに一歩踏み出さなければならないかもしれないということでした。ナースバンク（以下、バンク）の相 談 員の方にも 聞いていただいたのですか、経験のある病棟で働いてしっかり 学ん
でから、あとで考えようと思いました。
平原 研修中の実習は長期療養の病棟でしたのでルーチンの仕事の流れがあって、いま働くのなら、急性 期より 落ち着いて働けるのではないかと感じました。また、勤務の希望を伝えたところ、それでも十分働けるわよという言葉をかけていただきましたので。
大田 研修後どのくらいで復帰を決めましたか。
平原
カ月ぐらい経ったところで連絡させていただきました。これを逃すと、研修を受けたということに満足してしまうのではないかと。やっぱり、いましかないと思いました。何より、私の希 望していた
勤務時間では、どう考えても病棟は難しいと思っていたのです。それでもいいわよと言ってくださったことがうれしかったですし、ここで頑張ってみようと思いました。
川北 心の中ではほぼ佐々総 合 病 院と思っていましたが、研 修 後 週 間 ぐらい経ったところで、バンクの相 談 員の方に相 談して、近 くのクリニックやほかの募 集 も 検 討して慎 重に考 えて結 論 を 出しました。
宮本 支 援 研 修 を 受 けて、そこから復 帰へは、もう一歩を踏み出す勇気が要りますね。

5日コース

１日コースに加えて模型や医療復職に向けた病院実習
機器を使用した演習と病棟実習
基礎編を主とするプログラム

2

9 9

11

講義を主とするプログラム

4
2
5＊＊ コールセンター（東京都ナースプラザ 確保対策事業係）

45

⃝研修内容

看護の魅力再発見講座

10

2
6 34
2

詳細 https://www.np-tokyo.jp/about/activities/regional/reinstatement.html

4

⃝研修名

1日コース

⃝コース

13

2

13

2

3

＊ 復職支援研修プログラム

9

5

10

5

申し込んで、受けてみて2

大 田 申し込みの電 話 をしたときはどうでしたか。
平原 はじめに事務の方が対応してくださって、部長さんとも電話でお話をしました。堅苦しくない
あ たたかみのある対 応で、ぜひ！という 思いが 伝
わってきましたので、受けに行ってもいいのだと安心しました。
大 田 ウェルカムな感じが伝わってきたのですね。
川北さんはどうでした？
川北 電話するときはすごく緊張しました。看護部 長さんや事 務の方は、ぜひ来てくださいといってくださったのですが、 日間 連 続でしたので、子どものことが気がかりでした。主人に相談したら、夏
休みの休暇 日のうち 日を午後半休にして 月に取ってくれましたので、あとの 日は延長保育を使いました。
大田 理解のあるご主人ですね。お二人とも 日間コースでしたが、研修自体はいかがでしたか。
川 北 基 本 的なことをしっかり 押さえていただいたと思います。
平 原 私 も そ う 思いました。基 本 的な知 識から入って、実際に病棟で吸引などの実技を体験させていただき ましたが、そ うだ、
こういう感じだったなという感 覚 を 思い出 しました。
年離れていても、自分の中のどこかに看護経験が残っているのだ ということがわか りました。それが復帰への弾みになったと思います。
宮本 研修に来るまでは勇気が要ったけれども、参加して実技演習や病棟実習をしてみたら、思い出して楽しくなった という 声 をよ く 聞 き
ま す。そ れ を 経 験 していた
だきたいのです。実際に働いていたときは大変だったこと

5

宮本協力員
大田所長

ませんか。
平原 子どもたちが学校や幼稚園に行っている時間
帯に働いているので、あまり感じていないようです。
たまに土曜日に勤務するときは下の子を連れて行き保育室に預けています。子どもたちが、私が働いていると実感するのは、そのときくらいでしょうか。
川北 うちも、子どもたちは私が仕事をしているのがよくわからないみたいで、 時に帰ってきちゃうの？ みたいな感じですね。
（笑）
宮 本 川北さんはお子さんのことをずいぶん心配されていましたが、大丈夫だったのですね。
川北 はい、そこが一番心配で、足踏みしていたところがあったのですが、走り始めたらすぐに慣れて、
いまでは延 長 保 育にも 喜んで行 くようになり ました。思っていたより慣れるのが早かったのです。
大田 案ずるより産むがやすしだったわけですね。
お母さんが仕 事に充 実 感 を 感じていて、家 庭でも安 定しているから、相 互 作 用でうまくいっているところもあるのでしょうね。
宮本 復帰のタイミングもよかったのでしょうね。
大田 支援研修に参加する期間は、復帰したときのトライアルという 意 味 も あるかもしれないですね。川北さんのご主人は、働きはじめてからも応援してくれていますか。
川 北 仕 事 を するようになってからは、朝 出かけ
るまでは忙しいので、洗濯などを手伝ってくれるよ
うになりました。ほんの少しのことですが、応援してくれています。
宮本 いまはお家にいるお母さんしか見ていないのでしょうが、お子さん方がもう少し大きくなると、働いているお母さんに対して、認識を新たにすると思いますよ。
平原 そういえば、上の子に白衣を着ているところを見てみたいと言われたことがあります。
大田 お子さんが大きくなってくると、だんだん手が離れてくると思いますので、そうしたら少しずつ時間を延ばしていって、いずれはフルタイムで働けるようだといいですね。そして、ぜひ白衣姿を見せて
2

あげてください。

2

13

なが「 時 間 大 丈 夫？」という 声かけをしてくれます。あたたかい職場でよかったと思っています。
大 田 支 援 研 修を受けた病 院に就 職 することには、自分のことをわかっていてくれるという心理的なメリットがありますね。

ナースバンク登録は復帰への第一歩

大 田 プラザでは、離職された看護職の方の復職を支 援 するためにさまざまな取り 組みを行っていま すが、離 職されている方に情 報 を 届けるのはな
かなか難しいと感じています。バンクに登 録していただければ、役立つ情報をたくさんお届けできるのにと、私たちも歯がゆい思いをしています。お二人のバンク登録はどんなタイミングでしたか。
平 原 バンクの存 在は知っていたのですが、支 援 研修を受けるために初めて登録したところ、いろいろな支 援があることを 知 り ました。そして、実 際に就職してみたら、小さいお子さんを持ちながら働いている方がたくさんいることがわかりました。もっと早く知ることができれば、復帰も早かったかもしれません。
川 北 私は採血の体験のために、支援研修の カ
月ほど前に登録しました。その後は研修 も 受けて復 帰に備 えることができました。また、支 援 研 修 後には就 職
先についての相 談にも 乗っていただ
き ました。ま ずは経 験のある病棟で 復 帰 す る という 私の考 え を 後 押 し して く だ
さったのも相談員の方で、親身に話を聞いていただきました。
大 田 今 後はま す ま す 広報 活 動にも 力 を 入 れてい
き たいと思っていま す。お二人とも、家庭のことも仕事のこともバランス良く、長く継続して働き続けていただければと思います。本日は本当にありがとうございました。

3

あたたかいバックアップは働き続ける原動力

前列左から平原さん、川北さん、
後列左から大田所長、宮本協力員

宮本 就職したあとに、職場でこういったバックアップがあって助かった、あるいはこういったフォローが働き続ける力になっているというようなことはありますか。
平原 研修のときお世話になった方に院内で会うと心強く思います。また、この数カ月で、子どもが熱 を 出してお休みしたことが何 回かあったのです
が、病棟のスタッフが 大｢丈夫、お互い様 と｣言ってくれたり、「 時で上がるとき、ちょっと後ろめたいのですよね」と言いましたら、「そんなの気にしなくていいわよ」と言ってくれたりして、本当にありがたいなと思っています。
川 北 復 職 支 援で指 導してくれたスタッフの方々
は、院内で出会うと声をかけてくださいますし、部
長さんも、週 日の人 も 大 き な 力になっていると言ってくださっているので、勇気づけられて、安心して仕 事ができる職 場だなと感じています。病 院 全
体で後押ししてくれているという雰囲気があります。 時近くになると定時で帰れるようにと、みん
136復職支援研修
10 年 の 成 果

東京都ナースプラザが行っている復職支援研修が企画・実施されてから10年が経過しました。その成果を、第13回東京都福祉保健医療学会（平成29年度）
での研究発表からダイジェストしてお知らせします。
病院就業者のうち5割以上が研修先の病院で復帰を果たしており、支援病院のさらなる増加に期待が寄せられます。毎年4月上旬に支援病院の公募を行っておりますので、詳細につきましてはホームページをご覧ください。

●年度別研修受講者数・就業者数・就業率
受講数
就業数
就業率

450
400

●受講者総数は3,126名で就業者総数は1,921名◦就業率は毎年度平均60%台をキープ

80.0
70.0

350

60.0

300

50.0

250

40.0

200

30.0

150

●年代別受講者数は40～44歳が最多

20.0

100

10.0

50

◦未就学児をもつ人が2割弱へと減少◦再就業の意向は「再就業したい」が20歳代に次いで多い。
◦再就業したいのは「経済的理由」
が最多

0.0
0（人） 19年度 20年度 21年度 22年度 23年度 24年度 25年度 26年度 27年度 28年度 （%）
受講数◦病 院就職のうち研修先病院への就業者総数は602名（51.8％）◦研修中に病院の雰囲気や勤務条件等が把握できるためと思われ、受講者の

412

357

273

311

364

359

238

231

243

就業数

197

246

222

216

246

192

167

165

161

109

就業率

58.3

59.7

62.2

60.2

67.6

61.7

61.2

69.3

66.3

47.2

（%）

●復職後の就業先は
病院が最多

338

29年6月30日現在●復職後の勤務形態は
非常勤の日勤業務が多い●研修内容についてのアンケート結果◦子どもの成長を待って少しずつ勤務◦講義・演習ともに「良くわかった」

時間を拡大するなどのキャリアプラン｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜約75％を考えているためと思われる。

就業希望を就業協力員が病院管理者◦短 時間勤務など多様な勤務体制や就へ伝え、復職への橋渡しをした結果と業後のサポート体制をさらに整備する考えられた。

必要がある。

◦復職に向けて「不安が軽減できた」｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜62.4％◦復職への意欲向上に「つながった」｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜89.5％

3

6

20
27

3

7

3

出典 http://www.nhk.or.jp/special/sleep/
睡眠負債チェックリスト http://www.nhk.or.jp/special/sleep/index.html

ぷ

ち

7

さ い え んす

睡 眠 負 債 を 返 済しよ う

わずかな睡眠不足が少しずつ積み重なる「睡眠負債」。パフォーマンス
の低下に加え、命にかかわる病気のリスクを高めるというインパク
トから、昨年の流行語大賞にもノミネートされました。実際に、
日 本 人の睡 眠 時 間は短 く な り
続 けてお り、平 成 年 と 年の「国民栄養・健康調査」で比較してみると、睡眠時間が 時間以下の人は
割 以 下から 割 近 くに急 増。逆に
時 間 以 上の人は 割 以 上から 割 以
下へと大幅に減っています。
睡 眠 負 債の有 無については「 睡 眠 負
債チェックリスト」で知ることができます。極 端な睡 眠 不 足とは違い、わずかな睡 眠 不 足は実 感されにくいため、この機 会に自 分の睡 眠 を 見 直 してみま
しょう。
もし睡眠負債があることがわかった
ら、平日の睡眠時間をいまより 少しだ
け 長めにし、週 末 も同じようにするのがよいそ うです。週 末の寝 貯めに頼ると生 活のリズムが乱れて、平日の睡 眠に支 障が出るなど、かえって負 債 を 増や してし ま う リスクが 高いのだ そ うです。なんといっても、返 済は早いうちが吉！
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国民的辞典と言われている「広辞苑」の第７版が、 年ぶりの大改訂を終えて１月に刊行されました。この 年間でさまざまな新しい言葉や言葉の使い方、社会の動きを表す言葉などが１万項目も追加されたと新聞報道されていました。この記事を目にしたとき、以前読んだ、新しい辞書を作る過程を描いた小説「舟を編む」
を思い出しました。その辞書は、変化し続け留まることのない言葉の海を渡る舟という意味で「大渡海」と名づけられていました。
看 護の世 界から離れて何 年かたてば、その変 化が見 えなくて、復職することへの不安な気持ちが募ることがあるかもしれません。
ナースプラザは、看護職の皆さんの就業への舟を、研修や情報の提供、就業支援などを通じて編んでいきたいと思います。 （ ・ ）職業安定法改正のお知らせ（平成30年1月1日施行）●職員を募集するときは、法令に従って労働条件を明示して
ください。

求人者の
皆様へ

トラブル防止のため、労働条件は書面で明示することが望まれます。
●求人票などに明示するべき労働条件が追加されました。
●労働条件を変更する場合は、変更内容がわかるような形で明示してください。
●「人材サービス総合サイト」に紹介実績を掲載することが有料・無料
紹介事業者に
対しても

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義務付けられました。
「紹介によって無期雇用契約で採用になった人数」と「その中で6か月以内に退職した人数」を掲載することになりました。
そのため、紹介した看護職の6か月後の就業状況調査があAりますので、ご協力をお願いします。

O●紹介によって無期雇用契約で就職した人に、2年間は転職を勧めてはならないことになりました。

●都内の街路樹●●求職者に「就職祝金」などの金銭を支給することは望まし

ハクモクレン

くない、と示されました。

都内に多い街路樹トップ20のシリー
ズが前号で終了しました。今回からはその他の街路樹をアトランダムに取り上げていきます。
ハクモクレンは中国原産の高木で、３月ごろ、香り高い白色の大きな花を咲かせます。花びらは９枚あるように見えますが、じつはうち３枚が同色のガクで、本来の花びらは６枚です。短毛に覆われたつぼみは南側からふくらみ始めるため開花時に先端が北を向く傾向があって、「磁石の木」とも呼ばれます。
今回の表紙で取り上げたのは「目黒天空庭園」。首都高・大橋ジャンク
ションの屋上に造成された区立公園
で、上から見るとモチーフのように大きなループを描いています。ブドウを栽培してワインを醸造するなど、ユニークな取り組みが行われています。

今回の改正の目的は「求人トラブルの防止」です。
求人者の方は、法令を遵守し、紹介事業者を利用する際は適切に選択しま

しょう。
求職者の方は、応募と契約の時点で、労働条件をきちんと確認しましょう。
★改正内容の詳細はこちらをご覧ください。
厚生労働省HP 「労働者を募集する企業の皆様へ」

http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000172497.html●ナースバンクをご利用の求人者には求人票登録時に助言等を行っています。
お問合せは ナースバンク東京 03-3359-3388
こちらまで ナースバンク立川 042-529-7077

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平成30年3月1日発行
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