レインフォレスト・アライアンス２０２０認証プログラムとは？

ジェンダーの平等

より持続可能な未来のためのジェンダー包摂と女性のエンパワーメント
すべてのジェンダーにとって公平な未来とは、私たち全員にとって住みやすい未来を意味します。
ジェンダーの不平等に対処し、農業のサプライチェーンにおける女性の地位の向上を図ることは、人権と持続可能な経済発展を推進する上で不可欠な要素です。
これは、見過ごされがちですが気候変動に対する解決策でもあり、また農場の生産性を向上させるための効果的な方法でもあります。
男性も女性も農業において重要な役割を果たしていますが、女性の生産者や労働者は社会的規範のために過小評価されているケースが多く見られます。
女性は男性に比べて、農業生産に関連する資源、情報、研修プログラム、意思決定、その他の機会へのアクセスが少ないことが多いのです。
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写真：Sergio Izquierdo

は委員会を任命することが求められます。
担当職員または委員会は、新しいリスク査定ツールを用いて、毎年、ジェンダーに関する基本的なリスク査定を実施します。
このツールは、ジェンダーの不平等に対処するための組織そして同手順における格差を特定し、格差を埋めるための緩和策を提案するのに役立ちます。
これらの対策を実施する
ことに加え、専任スタッフまたは委員会は、毎年、経営陣や（生産者団体・組織の）職員に対して、ジェンダー平等と女性のエンパワーメントについての意識を高める責任があります。
また、ジェンダーに関する差別や職場内暴力とハラスメントなどの事例については、新しい「事前評価対応方式」の一環である「改善実施要綱」に基づき、改善の支援を行います。

継続的改善のためのジェンダー平等スマートメーター

ジェンダー平等は全人類の人権です。
さらに、女性が力と資源を平等に利用できるようになれば、生産性は向上し、貧困は減少します。
多くのデータによると、訓練を受け、十分な知識を持った女性は、より生産性の高い農地を持ち、土地の管理が得意で、積極的に新しいイノベーションを受け入れて利用することが示されています。
また、女性が自分で収入を得られる場合、一般的にその収入の90％を家族や地域社会に再投資すると言われています。
このような理由から、2020年認証プ
ログラムでは、ジェンダー平等の推進に向けて、より強固で一貫性のある取組み方をとっています。

企業も農場も上記の主要要件を満たす必要がありますが、さらに農場は認証初年度からジェンダー平等スマートメーターの導入が必要となります。
スマートメーターは、2020年基準より新たに導入されるツールであり、各農場の状況に応じた自己選択型改善要求事項の設定を支援します。
スマートメーターは、継続的な改善を強調し、農場が自らの優先事項を定義することを奨励する、私たちの認証の再構築の考え方に沿ったものです。

ジェンダー平等に関する新たな取り組みとは？

ジェンダー平等スマートメーターは、綿密なリスク査定に基づいており、農場が自らの状況に関連したより具体的なジェンダー格差を特定

新基準では、農場や企業が自社事業におけるジェンダー格差や問題点を把握し、それに対処するための新たなツールを提供することで、ジェンダー平等を推進していきます。
認証保有者（農場・企業を含む）は、男女別データの作成とそれによるジェンダー格差の可視化が求められます。
また、認証保有者は、ジェンダー平等の推進に向けた責任を負い、その声明を記した書面を作成し、団体構成員、労働者、職員と共有します。

また、認証保有者は、ジェンダー平等に取り組むための担当職員また* また、農業生産に携わる農家や労働者の中には、ノンバイナリー（従来の男性・女性の区分に当てはまらない人）も多くいます。
私たちは、農業のサプライチェーンに関わるすべてのジェンダーが平等な権利と機会を得られるよう、農場や企業のジェンダー包摂を目指しています。
特に女性の支援とエンパワーメン

トは、女性が最も疎外されたジェンダーであることから、私たちの認証プログラムの大きな焦点の一つとなっています。

2020年7月

レインフォレスト・アライアンス2020認証プログラム | ジェンダー平等し、対処するのに役立ちます。
この査定は、3年ごとに実施する必要があります。
このより詳細な査定の結果により、担当職員や委員会は、優先順位を決定して指標を設定し、最も効果のある改善措置を定め、時間をかけて進捗状況を追跡することで、ジェンダー格差に対処することが可能になります。

従来の基準との違いは？

UTZ農業管理基準と2017レインフォレスト・アライアンス持続可能な農業基準は、いずれもジェンダー平等に取り組み、女性の権利について意識を高めるための対策を講じています。
両基準とも女性の平等な機会を確保し、職場内暴力とハラスメントを防止するための研修を義務付けています。
また、要件によっては男女別にデータを収集しているものもあります。
UTZの基準では、女性の権利と機会の平等を推進する専任スタッフまたは委員会を任命することを求めています。
しかし、これらの措置はすべて農場レベルにのみ適用されており、これまでの基準では、サプライチェーンレベルにおけるジェンダー平等は直接取り上げられていませんでした。
新基準では、リスク査定ツールの一部としてジェンダーに関するリスク査定を導入し、農場や企業がそれぞれの状況に特有のジェンダー問題を洞察しそれに対処するための的を絞った方法を特定できるようにすることで、ジェンダー平等をさらに推進します。
プロセス全体を通して男女別に関連するデータを収集することで、農場や企業は、ジェンダー格差および改善状況をより明確に可視化できるようになります。
さらに、ジェンダー平等スマートメーターを利用することで、生産認証の再構築と2020認証プログラム認証の再構築は、私たちの将来の認証制度に向けた長期的な展望です。
そして、
レインフォレスト・アライアンスの4つの主要な活動領域（気候、森林、生活、人権）を通じて変化を起こすためのより広範囲におよぶ戦略の一部なのです。

2020年6月、私たちはレインフォレスト・アライアンス2020年認証プログラムの発表と共にその認証の再構築に向けた道のりの一歩を踏み出します。
レインフォレスト・アライアンスとUTZが合併した2018年より、この新しいプログラムについて取り組んできました。

2020持続可能な農業基準を含む2020認証プログラムは、認証が作用の仕方そして認証を利用する世界中の人々と企業に価値を提供する方法に真の変化を起こす、またとない好機です。

2020年6月から2021年中旬にかけて、
レインフォレスト・アライ
アンスは世界中で包括的な研修計画を含む新しいプログラムを本格的に展開していきます。
新しいプログラムに対する審査は、2021年中旬より開始予定となります。

者は自らの農場のジェンダー問題を解決するための独自の目標を設定することができるようになります。

ジェンダー平等推進のためのその他の活動

私たちは、農場や企業との連携にとどまらず、コミュニティや地域の組織、政府とも連携しジェンダー平等ならびに女性のエンパワーメントを推進しています。
セクターパートナーシップ・プログラムを通じてカカオ、コーヒー、茶類を生産する9カ国の現地組織を支援し、特に小規模農家や女性生産者、労働者を対象に、これらの農作物部門をより持続可能で包括的なものにするよう政策やプログラムの変更を提唱しています。
同プログラムは、女性の地位の向上を支援し、彼女たちの声を聞き取り、彼女たちの問題が政治的議題として取り上げられるよう働きかけています。

詳細について

詳しくは「新しい認証プログラムについて」をご覧ください。
ご質問
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