No.

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経営理念 Management Philosophy

花のように 優しく 誠実に

私たちはみのりの精神である慈愛・奉仕・研究を基本精神とし、

地域・社会より愛され、認められる法人をめざし、社会福祉事業の担い手として、地域・社会へ貢献します。

２

祈願式、

巻頭言、年始

掲載内容

３

６

５

４

み の り 村 作 品 展、 ス ギ
苗 初 出 荷、 内 部 監 査、掲載、紙おむつの
BeCAL
研修

わたしの職場リレー、

実践研究発表会、技能実
習生インタビュー大分県高齢者福祉等実践
研 究 大 会、 創 立 記 念 式・
永年勤続者表彰「ふくふく認証」の取材

７

お知らせ、編集後記

人権擁護研修８

発行日

２０２４年１月

発行者

社会福祉法人 みのり村

印 刷（株）電子印刷センター

２０２４年に想うたと聞く。東部圏域で残るのは、別府市が二つ、万人強の人口で子どもを産む病院が杵築市一つ、国 東 市、 日 出 町 に は な い と 聞 く。
この圏域

令和６年 年始

ア ク ト 響 ホ ー ル に て、 職

員参加による年始を開催し箇所では心もとない。これでは少子化対策など議論する余地もなく、安心して子どもを産もました。

に降りてきて矛盾に思う事は、霞ヶ関で考える

家庭庁が実施する少子化対策など、制度が現場や、有料老人ホームが雨後のたけのこみたいに

ア、 ヘ ル パ ー 等 々 と い っ た 在 宅 支 援 の 事 業 所

度 が 成 立 し て か ら は、 デ イ サ ー ビ ス、 デ イ ケ

高齢者においても２０００年に、介護保険制長から今度はどのような成長になっていくのか、我々中の分岐点に入ってきています。今までの高度経済成

根本精神は守っていかなければなりません。今、世のう理念が最も大切です。ご利用者を守っていくというしましょう。みのり村の「人が人を大事にする」とい

鎖が目立ち数も絞られてきており、包括ケアシス

どこで歯車が狂っていったのか、世界のあちこ

隆

福引きで運試し！

めでお開きとなりました。

月日）

最後は三本締めで締めくくりました（

最後は高齢者福祉部課長 笠置幸子氏による三本締がりました。

式では、恒例の福引抽選会も行われ、大いに盛り上ます。」と新年の挨拶がありました。

力を発揮して、充実した良い年となることを願ってい自身一人ひとりに問われています。本年も、自らの能企画と、地方の現実はあまりにも大きくかけ離である福岡市で、次が県庁所在地の大分市であテムが機能している実感はわかない。

大都市に集中しており、中でも福岡市は突出しちで法は守られず、争いが絶えない。国内でも２ ０ ２ ４ 年 は 明 る い 年 に な っ て ほ し い が、て い る。 又、 各 々 の 自 治 体 が 工 夫 を 凝 ら し て

大阪万博への多額の拠出金、ダイハツ自動車の違反問題や自民党のキックバックによる裏金問
題などなど、正常な国家運営をできるのか、甚だ疑問でもある。
どうか、民主主義が守られ、強者も弱者もが大木

どうぞ今年も宜しくお願い致します。

いと思う。

ら、明るい福祉社会を目指し一つずつ邁進した共々に生きる社会を目指して、山積する問題を

日の新聞に載っていた。

万人と平成の大合併から減り続けており、これ市では、毎月の人口をたどると今では約２・６で、県内においての一極集中化である。当杵築

大 分 市 も 今 や、 マ ン シ ョ ン の 建 設 ラ ッ シ ュ

益々地方と大都市の格差が開く一方である。

労働力を囲い込んでいることも判明しており、る。東京一極集中が叫ばれて久しいが、今も

23

理事長

3

大 分 県 の 若 者 が 就 職 す る の は、 九 州 の 中 心

れていると強くいつも感じる事です。

わせて、社会福祉法人としての使命を忘れないように

社会情勢などについて話があり、最後に「皆で力を合大 木 理 事 長 よ り、 昨 今 のうとする気持ちは起こらない。国が思い切ったは産科を選択せず、子供が増え

政策で、産婦人科病院に助成金を出し、国が保護しないと、

新年挨拶

年経った今では事業所の閉ていく要素がない。

Dr.

理事長

18

できた。しかし、

厚生労働省の考える地域包括ケアや、こども

3
解決するべく、当法人もその一角に加わりなが月万人と予測されて市や町が活性化する見通しは明るくない。つい最近も当市では、産婦人科病院が一つ姿を消し

16からも下り坂が続き、２０５０年の動向予測では１・４万人と大分県も１２０万人弱から24いる。人口動態は逆ピラミッド型で、この先、

84

12

2

MINORI No.107

祈願式を執り行いました
令和６年の祈願式て、たくさんの刺 激 を も ら い、
同じように気持
ちが高まった人も多かったのではないでしょうい、役職員一同で一年でホームラン王

メジャーリ ー グ

か。彼はその後、間の安全を祈願しまとＭＶＰを獲得を正 法 寺にて 執 り 行した。
（１月３日）しました。彼と同じような結果を出すことは難年 頭 に 当 た り 職 員 を 代 表 致 し ま し て、 ご 挨

新年あけましておめでとうございます。

在に感謝しながら、共に介護・支援を頑張っての自分にできることを一生懸命やり、仲間の存と同じように今

年頭新年のご挨拶

拶を申し上げます。皆さんにとって、昨年はどいこうと考えています。

しいですが、彼んな年だったでしょうか。

が りょう てん

今 年 の 干 支、 辰 年・ 竜 を 抱 負 に 重 ね て 言 えび新型コロナウイルスへの対応も５類になり、ば、竜 頭蛇尾に終わることなく、また画 竜 点りゅう とう だ

新しい生活様式の中で利用者様の命を守り安全

睛を欠くことなく、竜が水や雲、翼を得るようせいで安心した生活を送って頂くため、一致団結しに、 持 て る 力 を 存 分 に 発 揮 し て 飛 躍 す る 年 にし、一年をやり切れるよう過ごしていきたいと
最 後 に な り ま し た が、 大 木 理 事 長 に お か れ

新型コロナウイル
皆様と一緒に仕事ましては、ご健康に留意され、引き続きご指導思います。

ができることを嬉ス も 落 ち 着 い て、しく感じたのでは

亀井 健一

杵築障がい福祉部 白萩園

令和６年１月３日

げ私の挨拶とさせて頂きます。

良い１年となりますよう、心よりお祈り申し上

今年一年みのり村に関係する皆様にとっていただきますようお願い申し上げます。
ないでしょうか。
また、世間では、２０２３年はＷＢ
Ｃで侍ジャパンの選手たち、特に大谷翔平選手が大活躍しているのを見「ふくふく認証」認証事業所としてオープンオオイタ様の取材を受けました

2024.1

3

介護・支援を行ってきたのではないでしょうか。

祈願式代表挨拶大分県高齢者福祉等実践研究大会に参加しました
レンブラントホテル大分にて、第 15 回大分県高齢者福祉等実践研究大会が行われました。

みのり村を代表して「菩提樹ゆめユニット」「菩提樹
うみユニット」「デイサービスセン

ター風と樹々と空と」がそれぞれ
日々の研究成果を発表しました。

（11 月 20 日）

第第
令和５年

年表彰３名・

回みのり村創立

表 彰 者 代 表 挨 拶 で は、 勤 続

年表彰２名の年の 白百合
40

太希

富松

正敏

野上

智世

宮本

政子
菩提樹

後藤

ワークセンター
「誠」
10 年

大谷麻莉子
白萩園

原田ひろみ

これからも宜しくお願い致します

須賀

敏子
白萩園

亀井

健一
菩提樹

合田

清子

第１みのり学園

古城

沙穂

田中

和紀

20 年

プリンちゃん

ヘルパーステーション

西村真由美

介護福祉タクシー

二宮

唯一

園施設長 古庄せつ子氏が謝辞を述べました。

大木
白百合園

古庄せつ子

永年勤続者表彰受賞者謝辞

本日はみのり 村 創 立 記 念日、おめでとうございます。
永 年 勤 続 表 彰 者 を 代 表 致しまして、一言お礼の言葉を申し上げます。
光陰矢の如し、四十年という長い年月を、働き続けることができましたことはとても感慨深いことでございます。
深い理 念の下、みのり 村 を 創 設 された名誉理事長先生が、障がいを持った 人に対 する熱い思いを、 右 も 左 もわからない私たちにも滾々と説いてく
ださり、 育てて下さったおかげだと、
本当に感謝しております。
名 誉 理 事 長 先 生は、常に広い視 野
で物事を見つめていらっしゃいました。
重度の障がいを持った人々にも計り知れない「 思い」 と 「 可 能 性 」 があること、 その思いは利 用 者 さ ま 本 人に教えてもらいなさいと、利用者さまに向 き 合 う 大 切さを 教 えて下さいました。
また、物を粗末にしてはならないとおっしゃり紙一枚でも大事にされ、それぞれの価 値 を 十 分に、大 切に活かしなさいと身をもってご指 導 くださいました。「そのものの命を大切に思う気持ち」 はすべてのことにつながり、私の人生を豊かにしてくださいました。
平 成 十 七年 十一月 名 誉 理 事 長 先 生との悲しいお別れがありました。
その後のみのり 村 も 大 木 理 事 長 先
生 をはじめ、 多 くの先 輩 方々がみのり村の理念を受け継ぎ、「花のように
やさしく誠実に」 をモットーに、福祉サービスの充 実 を 追 求 し、 成 長・発展 を 続 けてまいり ました。 七十二年という 歴 史の中で、村に関わってこら

令和五年十二月八日

障害者支援施設

古庄せつ子

白百合園

れた先 輩 方々には深 く 敬 意 を 表したいと思います。
近 年、 国の施 策 が 次々と 展 開 さ れ、
福 祉 事 業の場にもさまざまに影 響しております。
そ の 中 で も ワ ーク・ラ イフ・マネ ジ
メントが充 実されることによって、福 祉の現 場 も 随 分 と働 きやすい環 境になりました。
みのり村も 「くるみん認定」「えるぼし認 定 」 をいただきさらに「ふくふく認証」 を頂くことができております。
年々働 きやす さを 増 すことができているこの環境を活かし、これからの未来を 担 う 後 輩の為にも、多 くの職 種、異なる年 齢の人たちと協 働し、感 謝の気持ちを大切に、思いやりを持って施設の運 営に参 画 することにより、引 き 続 き今後のみのり村の発展のために、尽力してまいりたいと思います。
今 後 も 変わりないご指 導ご鞭 撻 を 賜りますようお願い申し上げます。
これからも皆様のお力を借りながら、精一杯の努 力 を 続 け ること を 誓いま して、お礼のご挨拶とさせて頂きます。
本日は誠にありがとうございました。

回 みのり村創立記念式 並びに 永年勤続者表彰

月８日に、第記念式を執り行いました。
名・あわせて永年勤続者表彰も行い、今年は72
40

名の方々が表彰を受け、大木理事長より

年表彰
計

20

10

12

72

10

表彰状と記念品が贈られました。

15
隆
理事長

40 年

氏名
所属
勤続年数

4

MINORI No.107

第 23 回みのり村

実践研究発表会実施
アクト響ホールにてみのり村実践研究発表会を開催しました。今回は６チーム
が研究を発表しました。
会場にいる職員全員で各チームの研究について話し合
い、考えることができ、有意義な会になりました。
（11 月２日）

皆さんお疲れさまでした

INTERVIEw
Technical
intern～技能実習生にインタビューしました～
Q1 日本で福祉を学ぼうと思ったきっかけを教えてください。

グラディス：日本は介護を学ぶ環境が整っていることを知り、私も環境が整っているところで勉強したいと思い日本に来ました。
リアン：私は、高齢の方と接することが好きです。祖母の介護をした時、とても喜んでくれたことが嬉しく、そのことがきっ
かけで質の高い介護を勉強したいと思い日本に来ました。
ジョアナ

ジョアナ：世界でも高い技術のある日本の介護に興味があり、学びたいと思い日本に来ました。

Q2 実習期間が終了した後の目標を教えてください。

グラディス：学んだことを活かして介護の仕事につきたいです。
リアン：まだ何も考えていません。先ずは技能実習を通して技術を身に付けたいと思っています。
ジョアナ：帰国して、今回の技能実習で学んだ技術を活かしたいと思います。
リアン

Q3 みのり村で働くにあたって、意気込みを聞かせてください。
グラディス：みのり村では、介護だけでなく日本語も勉強でき、利用者様からは日本の文化も教えてもらえるのでとても楽しいです。介護の仕事は大変ですが、諦めずに頑張りたいです。
リアン：利用者様の喜ぶ笑顔を見て私も幸せに思うので、それをやり甲斐に頑張ります。
ジョアナ：一緒に働くみのり村の職員さんは、共同スペースや、居室を清潔に保って仕事をしているので、私も見習ってお仕
グラディス

5

2024.1

事を頑張りたいです。

Column わたしの職場リレーｖｏｌ.8

みのりスマイル「笑顔で安心して働ける居場所作り」
みのりスマイル 管理者 阿部孝

Q1 今の仕事のおもしろい部分
利用者さんと対話する中で色んな話が聞けることがおもしろい部分です。みのりスマイルでは、利用者
さんと職員の信頼関係を築く為に、積極的なコミュニ
ケーションを重視し、誰にでも気軽に声掛け出来るようフレンドリーな居場所を心がけています。その為に先ず、毎日の挨拶からだと思い常に心掛けて実行しています。

Q2, 今チャレンジしたいことを教えてください
職員、利用者さん全員が仲間意識を持ち、励まし、

達成感を感じ、楽しみながら作業を行い、質を高めていけるように毎日挑戦しています。特に、生産商品の絞り込み、価格の見直し、パッケージの見直し、販路の拡大など、作業の効率化を図りながら少しでも利用者さんの工賃が上がるように、職員と知恵を絞りながらこれからもチャレンジして行きます。

Q3, みのりスマイルを今後どのような施設にしていきたいですか？
利用者さんが毎日楽しく通い、安心・安全に仕事ができるよう、職員が利用者さんの身になって、寄り添
いながら皆で力を合わせて、日々取り組めるように精進して参ります。又、スマイルの仕事を通じて、全ての人々が住み慣れた地域で自分らしく、楽しく、生きがいをもって笑って暮らせる

次は
白萩園です

ことができるようにサポート
お花の寄せ植えも好評販売中！

仕事を企業様から受託することも！

シャインマスカットを空港でも販売！
！

抜群のチームワーク！
！

して行きたいです。

夏にはみんなでスイカ割り♪

外部講師による人権擁護研修を行いました

日 出 障 が い 福 祉 部 に て、 社 会 福 祉 法 人 夢 ひこうせん元施設長の阿部哲三氏を講師にお迎え日）

４０名の職員が参加しました

し、午前中は「障がい者の権利擁護について」、（９月
29

午後は「福祉の現場で働くということ」というテーマで研修を実施しました。

阿部 哲三様に講師をお願いしました

油屋さんと同じポーズで！

MINORI No.107

6

第19 回みのり村作品展 扉をひらいて下さい ～笑う・生きる・描く～
令和５年 11 月 22 日～ 11 月 26 日
までの 5 日間、第 19 回みのり村作品展を大分市アートプラザで開催致しました。

無事終了することができました。
期間中、多くの皆さま方にご来場頂
きましてありがとうございました。
心から御礼申し上げます。

今年度も関係各位のご協力を頂き、みのり村共同作品「ちょうちょの標本箱」

絵画クラブ共同作品「Life」

第 1 みのり学園共同作品「向日葵」 白百合園共同作品「心のとびら」

風と樹々と空と共同作品「秋麗～あきうらら～」

スギ苗初出荷へ

令和５年度も内部監査を実施

戦後に植樹した人工林が伐採期を迎え、スギ苗のニーズが増し、労働力が不足する

全拠点（日出障がい福祉部、杵築障

中、森林環境譲与税を活用した市の取り組がい福祉部、高齢者福祉部）の内部監

みから、ワークセンター「誠」では、杵築査を実施いたしました。

市の助成金を活用し、スギ苗の育成から出法人業務の質の向上、健全な運営を目

荷までを行い、１月 12 日に 1025 本のス指す目的で毎年実施していギ苗を出荷することができました。

ます。

また、その様子を１月 29 日の大分合同（11 月 7 日・14 日・21日）

新聞に取り上げて頂きました。

就活情報誌 BeCAL
今回も就活情報誌 BeCAL に掲載して頂きました。
アニバーサリー休暇など法人独自の休暇制度でプライベートも大切にできる！

● 設立
● 資本金

若手もベテランもそれぞれの能力や個性を活かして働ける！
創立 72 年。地域福祉に貢献しながら笑顔で働ける環境！

● 従業員数● 初任給● 休日休暇● 福利厚生1951年12月
なし
260名（男性80名、女性180名）
大卒20万円～、短大卒19万円～（諸手当含む）ほか、
住居手当、通勤手当、資格手当など排泄ケアの質を高めるための研修

杵築市日野1921-7
TEL／0978-66-1200◎ 採用担当者連絡先
TEL／0978-66-1200（担当：本部 人事・企画課 深田、松岡）

を、ご利用者の同意のもとで介助をし社会福祉法人 みのり村

【mail】info@minorimura.or.jp
年間休日107日＋年休（入職後6カ月で10日付与）
福利厚生制度（ソウェルクラブ）加入、職員互助会、育児･ 【HP】http://www.minorimura.or.jp/
介護休暇制度、永年勤続者表彰、資格取得奨励金制度

社会福祉業ながら学びました

短時間勤務制度、ユニフォーム貸与 など

長く安心して働けるバックアップ体制が万全！

Q.
毎日笑顔で働ける、風通しのよい職場環境が魅力。

Q.
A.

人材育成は具体的にどんな取り組みをしていますか？

入社式までの1週間を新社会人のA.
A.

職場の雰囲気を教えてください｢利用者・職員共に、笑顔が多い

職場です｣

社を決めました」

A.

社1年目の職員でも意見が出しやナーや介護技術（車いすの押し方や補助器具の使い方など）を体験する研修を行通して新人研修を実施しながら、上司･となってチャレンジを続けています。

Q.

ます。

新卒採用ポイントをズバリ知りたいです。

A.

優しさ、周りとの協調性、福祉に

1951年（昭和 年）に開園した『社会福祉法人みのり村』では、障がい児･者や高齢者のサポートにとどまらず、全ての人が生き生

西日本初の民間知的障がい児施きと活躍できる場を提供している。

経営方針「人が人を大事にする」

は、利用者やその家族はもちろん、働く職員同士のつながりの中でも大切にされている考え方だ。

設として開園。児童から高齢者までサポートを必要とする利用者が集い、さまざまな活動をしている。

障がい者支援施設の運営や在宅サービ ス の 提 供 を は じ め、 国 道

00
２１３号沿いにある『えむほガー

福祉職は専門知識や資格が重要デン』ではカフェや直売所を運営。

地域とのつながりをつくり、利用者の就業の場としても活用されている。
「利用される皆様が自分らしく穏やかで心豊かに過ごせるよ

うに」という思いからこの場所をている。

な職業というイメージが強いが、同法人では人柄重視の採用を大切にしている。福祉の仕事には〝思

いやり〞が第一条件。利用者やそ人とのつながりを通じてやりがいを見い出せる。

の家族、働く仲間に対しても常に2024.1

社会福祉法人 みのり村

相手を思う気持ちを持って接する

7

する職場環境を整えています。

〝村〞とし、暮らしをサポートしキルアップ休暇｣ など独自の制度も充実しており、ワークライフバランスを実現ことができるかが大切だ。未経験の実施はもちろん、｢アニバーサ

リー休暇｣ ｢ママパパ with Holiday｣ ｢スからのスタートや他企業から中途福利厚生について教えてください。

厚生労働省が定める育児休暇制度

入職した職員も多く、自身の経験

A.

利用者の笑顔を原動力に、穏やかな気持ちで働ける。

025

資格の有無や経験値にかかわらず、若手も第一線で活躍中。寄り添う気持ちを大切に、助け合う社会を目指して、利用者やその家族、職員、地域と、全ての人が笑顔になれる環境づくりの徹底に努めている。

ている職員も多数います。
をもとに同じ立場に立って相談にQ.

子育てと仕事の両立はできますか？

育休取得率は女性が100％で、男性も取得可能です。子育て中の時

短勤務（通常8時間を6時間などに短縮）もできますので、子育てと仕事を両立し乗ってくれる上司や先輩が多いとを行っています。

人材育成や労働環境改善に取り組む事業者の証「ふくふく認証」を取得。

いうのも心強い。

職員に対してやさしく、誠実に関わるこ〝とができるかという〝人柄 重視の採用

み、幅広い世代をサポートする地

人を目指す｣ をモットーに、職員が一丸

日々の業務を通じて一から丁寧に指導し福祉資格の有無よりも、利用者や周りの『みのり村』とはどんな企業ですか？

福祉の課題解決に積極的に取り組ます。｢地域より愛され、認められる法

新入職員に対して複数人がチームとなり、携わり働きたいという前向きな気

利用者だけでなく職員のことも大Q.

域福祉の拠点として地域社会を支えてい先輩職員がサポートする ｢メンター ･ブ
ラザー･シスター制度｣ により、一人の持ちがあるかを重視しています。つまり、〝「〝人が人を大事にする という、切に思う理念に魅力を感じました」

A.

っています。さらに、入社後は１年間をA.

員の楽しそうな笑顔が印象的で入｢20代から70代まで幅広い年齢層｢より良い支援をするために、入すく、風通しの良い職場環境です｣

準備期間とし、社会人としてのマQ.

A.

入職の決め手は何ですか？

「職場見学をした際に利用者と職の職員が働いていますが、年齢に関係なく職員間の仲が良いです｣A.

Q.

紙おむつの研修を
行いました

26

024

総合福祉ケアサポートセンター

みのり村• 特別養護老人ホーム菩提樹（個室ユニット）

寄贈品ありがとうございます
杵築市農林水産課様より さつま芋を頂きました
虫食い・規格外等の理• ショートステイ事業• 菩提樹デイ「風と樹々と空と」由で、食べられるにもか• ケアプランセンターぼだいじゅ• ホームヘルパーステーション

かわらず出荷できないもぼだいじゅのを譲って頂きました。

• 配食サービス

皆さんで美味しく頂き• 在宅介護支援センターぼだいじゅたいと思います。

• えむほガーデン（Café m・歩っ・えん）• 障がい者支援施設

大きくて立派なさつま

第１みのり学園• 児童発達支援センター「プリンちゃん」• 障がい者支援施設

第２みのり学園• 障がい者支援施設

白百合園• みのりスマイル（就労）• 総合相談支援

M・プラザ• 障がい者支援施設

HIJI

白萩園

• ワークセンター「誠」（就労）• みのり村

いち押し工房• グループホーム• 総合相談支援した。

大分県信用組合様より りんごを頂きました
大分県信用組合様が高齢者の健康づくりに役立ててもらおうと取り組まれている「りんごプロジェクト」として、りんごのクリスマスプレゼントを頂きました。

みのり村
M・プラザ

芋をありがとうございま
さつま芋をありがとうございます

KITUKI「一日一個のりんごは医者を遠ざける」ということわざのとお• みのり村介護・福祉タクシー

り、りんごを食べて、ご利用者の皆さんが健康で過ごせますよ• 菩提樹まちかど交流サロン「福ろう」

うに。ありがとうございました。

（平成 27 年４月～令和２年６月）• 認知症カフェ

ふくろう茶屋（平成 28 年１月～令和２年６月）

障がい児から就労、そして老後までの安心トータルサポート

編集後記
みのり 107 号を最後までご覧いただきありがとうございます。
2024 年、今年はどんな一年になるだろうかと心躍らせていた矢先、日本では大きな地震や事故など、心が痛む出来事が続いてしまいました。
あらためて犠牲になられた方々のご冥福をお祈り申し上げますとともに、被災された方々に心よりお見舞い申し上げます。
今年は「辰年」です。これからは昇り龍のように、少しずつでも世の中が力強く上昇していくことを祈るばかりです。
「今、わたしにできることは何か？」を考えて、共に力を合わせて支え合っていきましょう。
（広報担当）

編集・発行／本部人事企画課〒 873-0013
大分県杵築市大字日野 1921 番地の 7
電話：0978-66-1200
FAX：0978-62-2974
URL http://www.minorimura.or.jp/※写真掲載には、本人の了解を得ております。

大切に頂きますりんごをありがとうございます「小さな親切」運動 杵築支部様より タオルを頂きました
１ 月 26 日 に タ オ ルを頂きました。
「小さな親切」により頂いたタオルからリレーの様に「親切」
が次へ繋がるように大切に使わせて頂きます。

日出障がい福祉部で電気自動車 SAKURA を導入
運転操作のしやすさや燃費の良さ、
災害時の電力供給の一つになるなど諸々の点を考慮して電気自動車を導入致しました。
法人内での電気自動車の導入は、高齢者福祉部に次いで２台目となります。

電気自動車 SAKURAMINORI No.107

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