茨 建 協 発 第 173号
令 和 5年 2月 9日
会員各位
一般社団法人茨城県建設業協会会 長
石 津 健 光［ 公 印 省 略 ］

令和5年度

建設業新規入職者研修（6日間）の開催について（ご案内）

さて、建設企業に大変重要な人財である新規入職者を対象に、社会人としての心構えは勿論のこと、業界への理解や会社間を超えた同期の醸成など、今後の活躍を促進するとともに職場定着に向けた取組みとして、標記研修を下記の通り実施いたしますのでご案内申し上げます。
つきましては、内容ご確認の上、対象者の参加につきご検討いただければ幸甚です。
なお、本研修は毎年定員を超えるお申込みをいただき、参加をお断りしている場合もあるため、参加申込対象者は、6日間の全日程に参加可能な方とさせていただきます。
記
１．日

２．場時

所

全日程6日間での講習となります。（各日とも受付9:30～）［1日目］令和5年 4月 19日(水)10：00～17：00［2日目］令和5年 5月 17日(水)10：00～17：00［3日目］令和5年 6月 12日(月)10：00～17：00［4日目］令和5年 7月 19日(水)10：00～17：00［5日目］令和5年 8月 10日(木)10：00～17：00［6日目］令和5年 9月 13日(水)10：00～17：00

茨城県建設技術研修センター

3階大ホール（駐車場有）〒310-0004 水戸市青柳町4193 Tel：029-228-3881
３．講師

株式会社創成マネジメント

４．定員

先着100名

５．申 込 み宇野 三四郎氏、他

下記の申込みフォーム、または別紙の申込書をFAX送信によりお申込みください。
https://forms.gle/C1pCV9Z8JS4cCqNu7
申込み期限：4月8日(金) 17時迄６．内 容

全日程6日間の中で下記項目について実施予定
業界理解、マナー、安全管理、品質管理、工程管理、報連相、コミュニケーション、原価管理、マネジメント、後輩育成など

７．その他※詳細別紙プログラム参照

受講料無料。筆記用具・メモ帳をご持参ください。服装は自由。
当日の検温、マスクの着用をお願いいたします。昼食は各自お取りください。
本研修を欠席する場合、必ず所属する企業担当者が責任をもってご連絡ください。
特別な理由がなく連絡をせずに欠席した場合、その企業は次年度以降に開催する
本研修には、参加を遠慮いただく場合がございます。
以上【問合せ先】（一社）茨城県建設業協会 業務課
電話：029-221-5126／FAX：029-225-1158

メール：gyoumuka@ibaken.or.jp

別紙

令和５年度 建設業新規入職者研修（６日間） 参加申込書
申込フォーム： https://forms.gle/C1pCV9Z8JS4cCqNu7
ＦＡＸ：029-225-1158
開催日：4/19・5/17・6/12・7/19・8/10・9/13【企業情報】
所 属 支 部
郵便番号

支部商 号

〒Ｔ Ｅ Ｌ

住 所
申込担当者

メールアドレス
本研修を欠席する場合、必ず所属する企業担当者が責任をもってご連絡ください。
（チェックが無い場合は、本研修には参加できません）

レ点チェック☐【参加者情報】※5 名以上の場合、この用紙をコピーして使用してください。
氏①名

出身校（最終学歴）

年齢（4/1 時点）
氏

②・女 ☐

男 ☐・女 ☐男 ☐・女 ☐男 ☐・女 ☐男 ☐・

女 ☐

ふりがな

性 別歳

名

ふりがな

出身校（最終学歴）

年齢（4/1 時点）
氏

性 別歳

名

ふりがな

出身校（最終学歴）

年齢（4/1 時点）
氏⑤男 ☐

出身校（最終学歴）

氏

④性 別歳

名

年齢（4/1 時点）

③

ふりがな

性 別歳

名

ふりがな

出身校（最終学歴）

年齢（4/1 時点）

歳

性 別【問合せ先】一般社団法人茨城県建設業協会 業務課TEL：029-221-5126／FAX：029-225-1158／メール：gyoumuka@ibaken.or.jp

【新規入職者研修の進め方】
1. 1 カ月の進め方（新規入職者目線）
研修受講…知識・スキル・目的を理解する↓
課題認識・目標設定…1 カ月間の実行目標を設定する（課題）↓
実務での実行…実務や自己研鑽を通じて目標を達成する↓
個人ごとの内省…課題シートを提出する↓
フィードバックの受講…講師からフィードバックを受ける

このような進め方をすることで、ＰＤＣＡサイクルを実際に回すことができ、一人前に向けた成長の促しを図ります。
2. 1 日の研修の基本的な進め方（新規入職者目線）
講義受講…テーマに沿った知識・スキルを理解する↓ワーク…（ディスカッションを通して、）学んだことを深める【新規入職者研修のテーマ・課題一覧表】（予定）
月テーマ課題4

業界理解・ビジネスマナー・報連相①分からない言葉を調べる

5

図面の見方と読み方、写真管理

図面を読みとる6

報連相②・コミュニケーション

分かりやすいビジネスメールを書く

7

主体性と自主性、マネジメント

3 ヶ月間の成長計画を作成する

8

技術者の管理業務

KYT・原価計算をする

9

半年間のまとめと若手社員への成長

半年間の成長計画を作成する

【新型コロナウイルス感染症への予防】
1. 講師と受講生に、自宅を出る際に検温をお願いする（37.5 度以上ならば出席を控えてもらう）
2. 講師と受講生に、マスク着用をお願いする
3. 受付時や休憩時、昼食時に手指消毒をお願いする
4. 研修時においては、扉や窓の開放を行い、通気を良くする
5. 受講時の席配置は、ソーシャルディスタンスが確保されるよう、各机に 1 人、机と机の間の距離を空ける（ワーク時も同様とする）（例）グループワーク時の机の配置
人

人

机

机

机

机

人

人

人

以下、新規入職者研修のプログラム（予定）を記載致します。

2023 年 4 月 19 日（水）新規入職者研修プログラム①時 程min

項 目内 容10:00～10:10

10

開講の挨拶

茨城県建設業協会様からのご挨拶

10:10～10:30

20

オリエンテーション

研修の目的と進め方

10:30～11:10

40

業界理解

建設業の役割と特徴

11:10～11:20

10

休憩

11:20～12:00

40

ビジネスマナー12:00～13:00

60

休憩

13:00～14:00

60

報連相①

14:00～14:15

15

休憩

14:15～16:00

105

16:00～16:15

15

16:15～16:35

20

16:35～16:50

15

研修のまとめ建設業の役割、ビジネスマナー・報連相の目的

16:50～17:00

10

閉講の挨拶

茨城県建設業協会様からのご挨拶

ワークショップ～ケーススタディー～

ビジネスマナーの目的とその内容

報連相の目的とその方法

ケーススタディーを通して、名刺交換や報連相の実践

休憩
課題提示～1 カ月間の目標～

課題を達成するために何を行うかの、シートへの落とし込み2023 年 5 月 17 日（水）新規入職者研修プログラム②時 程min

項 目内 容10:00～10:10

10

開講の挨拶茨城県建設業協会様からのご挨拶

10:10～10:30

20

前回の研修の振り返り

課題シートの達成状況からのフィードバック

10:30～11:10

40

図面の見方・読み方

設計図における表示記号の理解

11:10～11:20

10

休憩

11:20～12:00

40

写真管理

12:00～13:00

60

休憩

13:00～14:20

80

14:20～14:35

15

14:35～15:55

80

15:55～16:10

15

16:10～16:30

20

16:30～16:50

20

研修のまとめ設計図の記号・写真管理の目的

16:50～17:00

10

閉講の挨拶

茨城県建設業協会様からのご挨拶

ワークショップ～設計図を見る・読む～

写真を撮る目的と良い写真の撮り方

図面と構造物の比較

休憩
ワークショップ～写真管理～

どんな写真を撮ればよいかの計画

休憩
課題提示～1 カ月間の目標～

課題を達成するために何を行うかの、シートへの落とし込み2023 年 6 月 12 日（月）新規入職者研修プログラム③時 程min

項 目内 容10:00～10:10

10

開講の挨拶

茨城県建設業協会様からのご挨拶

10:10～10:30

20

前回の研修の振り返り

課題シートの達成状況からのフィードバック

10:30～11:1040

報連相②（＋確認）

陥りがちな報連相と確認の重要性

11:10～11:20

10

休憩

11:20～12:00

40

コミュニケーション

12:00～13:00

60

休憩

13:00～14:20

80

14:20～14:35

15

14:35～16:00

85

16:00～16:15

15

16:15～16:35

20

16:35～16:50

15

研修のまとめコミュニケーションの目的

16:50～17:00

10

閉講の挨拶

茨城県建設業協会様からのご挨拶

ワークショップ～3 か月間の振り返り～

伝わりやすい説明と、報告書やメールの書き方「喜怒哀楽辛」という感情をベースにしての自省

休憩
ワークショップ～コミュニケーション～「書く」練習（メール・報告書）

休憩
課題提示～1 カ月間の目標～

課題を達成するために何を行うかの、シートへの落とし込み2023 年 7 月 19 日（水）新規入職者研修プログラム④時 程min

項 目

内 容

10:00～10:10

10

開講の挨拶

茨城県建設業協会様からのご挨拶

10:10～10:30

20

前回の研修の振り返り

課題シートの達成状況からのフィードバック

10:30～11:10

40

主体性・自主性

主体性と自主性の意味とその行動の仕方

11:10～11:20

10

休憩

11:20～12:00

40

優先順位のつけ方

12:00～13:00

60

休憩

13:00～13:40

40

マネジメント

13:40～14:10

30

14:10～14:25

15

14:25～15:40

75

15:40～15:55

15

15:55～16:35

40

16:35～16:50

15

研修のまとめセルフマネジメントの大切さ

16:50～17:00

10

閉講の挨拶

茨城県建設業協会様からのご挨拶

ワークショップ～自分の目標～優先順位をつけるためのマトリックス

マネジメントの考え方と段取り力の向上
先輩等を通じた、自分のあるべき像の設定

休憩
ワークショップ

主体性のある行動～主体性・優先順位～

現在の仕事の優先順位づけ

休憩ワークショップ～成長計画～

三ヶ月の成長計画の作成

2023 年 8 月 10 日（木）新規入職者研修プログラム⑤時 程min

項 目

内 容

10:00～10:10

10

開講の挨拶

茨城県建設業協会様からのご挨拶

10:10～10:30

20

前回の研修の振り返り

課題シートの達成状況からのフィードバック

10:30～11:10

40

安全管理

安全管理の目的とその内容

11:10～11:20

10

休憩

11:20～12:00

40

品質管理

12:00～13:00

60

休憩

13:00～14:00

60

工程管理・原価管理

14:00～14:15

15

休憩

14:15～16:00

105

16:00～16:15

15

16:15～16:35

20

16:35～16:50

15

研修のまとめ

各管理の目的とその内容

16:50～17:00

10

閉講の挨拶

茨城県建設業協会様からのご挨拶

品質管理の目的と共通仕様書の読み方

工程表の読み方と会計の基本知識

ワークショップ

KYT の実践～管理業務～

バーチャートの作成

休憩
課題提示～1 カ月間の目標～

課題を達成するために何を行うかの、シートへの落とし込み2023 年 9 月 13 日（水）新規入職者研修プログラム⑥時 程min

項 目内 容10:00～10:10

10

開講の挨拶

茨城県建設業協会様からのご挨拶

10:10～10:20

10

前回の研修の振り返り

課題シートの達成状況からのフィードバック

10:20～11:30

70

半年間の研修の振り返り

演習を通じての復習

11:30～11:40

10

休憩

11:40～12:00

20

若手社員への成長

12:00～13:00

60

休憩

13:00～14:00

60

若手社員への成長

後輩育成の方法

14:00～14:40

40

ワークショップ

半年間行ってきた、自分の仕事への評価付け～半年間の仕事の振り返り～（7 月の成長計画も併せて振り返る）

14:40～14:50

10休憩
ワークショップ

14:50～16:10

80

人の成長の仕組み～指示出し～～半年間の成長計画～

ケーススタディーを通しての指示出しの練習振り返りをもとにした半年間の目標設定

16:10～16:2010

休憩

16:20～16:40

20

16:40～16:50

10

研修のまとめ

後輩育成を通じての自分の成長

16:50～17:00

10

閉講の挨拶

茨城県建設業協会様からのご挨拶

ワークショップ～発表～

成長計画の発表とそれに対するフィードバック