7JULY 2019vol.57※「ベビースター」「ホシオくん」「ブタメン」は株式会社おやつカンパニーの登録商標です。※画像はイメージです。

大人も子供もみんなが笑顔になれる場所。
屋内型アスレチック、ベビースターの手作り体験や出来立ての創作料理など、さまざまな楽しみ方に溢れた工場一体型テーマパーク「おやつタウン」が7月20日にグランドオープンを迎えました。

Top News 理事会

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三重労働局News

16

Top News 会員総会

4

事務局News

17

三重経協News

9

れんらく・つうしん

18

暑中見舞い

11

業務日誌

20

理事会
４月11日（木）

働き方改革の支援事業として、より踏み込んだ内容

プラザ洞津３階の事業をいくつか計画しております。

「孔雀の間」におまた、「働き方改革」に限らず、経営にとって欠いて、理事会及び

かすことのできない「人」の問題を一層重視し、人特別講演を開催し、財育成に関する活動を通じて企業の繁栄に役立つ団

理事会28名、特別体として活動して参ります。

講演47名の出席者
挨拶する小倉会長

以上４件をご審議頂くわけですが、本日ご承認賜でした。

りましたら、2018年度決算が確定後に会長副会長会
議にて承認のうえ、６月の会員総会に付議したいと

１．会長挨拶要旨

考えております。新元号「令和」のもと、気持ちも今年の春季労使交渉では、多くの企業において、新たに活動して参りたいと思いますので、よろしく

ベースアップの実施や高水準の賞与・一時金の支給

お願いいたします。

といった回答が示されました。

最後に毎年お願いしておりますが、当協会の基盤

報道では、ベアの水準が昨年を下回ることが強調

強化には会員の増加が不可欠であります。理事の皆されていますが、自社の状況に見合った方法を労使様方には引き続き、新規会員のご推薦やご紹介賜りで話し合った結果の金額であり、経済の先行き不透

ますよう、この場をお借りしてお願い申し上げます。

明感が強まっている中におきましても、賃金引上げ

今後とも皆様方の心強いご支援、ご協力をお願いの流れを維持できていることと思います。

申し上げ、はなはだ簡単ではございますが冒頭のごまた、賃上げだけにこだわるのではなく、多様で挨拶とさせて頂きます。

柔軟な働き方の実現や福利厚生の充実、能力開発・
２．協議事項

自己啓発の支援など、総合的な処遇改善に関する議論も活発化しており、労使で自社の成長を考える場⑴役員人事（案）についてにもなっています。

⑵役員候補者選任（案）について

いずれにしましても、働きがいを高め、持てる能⑶2018年度事業報告（案）及び収支決算（案）の力を最大限に発揮できる環境整備へつなげて頂きた

承認についていと思います。

⑷2019年度事業計画（案）及び収支予算（案）の本日の理事会では、役員人事、役員候補者の選任、承認について2018年度の事業報告と決算、2019年度の事業計画と上記４件の協議事項については、満場一致で承認

予算についてお諮りさせて頂きます。

を得ましたので、会長・副会長会議に諮り、６月の役員候補者の選任については、2017年にご就任頂

会員総会に提案をさせて頂くことになりました。

いた役員全員の任期（２年）が本年満了となること
３．その他・連絡事項

から、2019年６月〜2021年６月までの２年を任期とする役員候補者の選任を頂くものであります。

労働組合の最近の動向等

また、今年度の活動については、昨年６月の総会でご承認頂いた事業を着実に推進して参りました。
主なものでは「働き方改革推進支援センターの運営受託」、「高校生・大学生に対するライフプランア
ドバイザー派遣事業」、「県外の大学の就職担当者と企業の採用担当者を対象とした就職情報交流会」の開催等、いずれも多くの利用を頂きました。
2019年度の事業につきましては、４月から「働き方改革関連法」が順次施行されていることもあり、みえ経協

2019年７月号

理事会風景
2理事会特別講演“入管法改正に伴う外国人労働者の展望と企業の対応”
Asia Travel Investment株式会社

代表取締役

吉田

圭志 氏

と30万円ほどになり、現在も自宅を購入してそのま

私がベトナム人労働者のま働いている人もいます。

サポートをするようになったのは、学生時代に英語の一般には在留延長の条件が厳しすぎるとの意見が先生から「日本は外国人材

多く今回の改正となりました。その主な内容は、業の労働力がますます必要に種が厳しく限定される「技能実習生」、原則的に大なる。東南アジアの国々に卒以上で履修した専門学科と就業する職種が同じで根を下ろして、その可能性

３年の在住が認められる「高度人材査証（特定技能を探すべきだ」と示唆を受保有者）」そして「特定技能１号、２号）」の大き

け、卒業後インドから東南

く3つのカテゴリーに分かれ、そして「高度人材査

アジアの国々をバックパッカーとして訪ね、個人で証」は３年、「特定技能２号」の能力があると認定

はベトナムが最も力を発揮できる可能性ある国だ、されれば、更に５年に延長できる等です。この特定と感じたからでした。

技能に新たに「飲食」など対象業務が拡大され、こ講演する吉田氏のため他業務で３年間の在住を終えた方が「飲食」
等、ほかの分野で試験をパスすれば更に５年の在留

まず、ベトナムの人文社会大学のベトナム語学科

カードが支給される事が可能になりました。

で受講しながらベトナムの国営企業でその仕組みを学び、次にベトナムの旅行業でキャリアを重ね、叔この在留資格の認定試験は国内各地や海外でも実母が桑名で経営していた日系ブラジル人労働者の企施されますが、詳細は未確定な部分が多く、もう少業派遣業に協力し、そのお世話や教育などをするよ

し運用を確かめる必要があると思います。

うになりました。その頃、雇用した500人のうち250

資格認定のための受験には当然日本語の履修が必

名の雇用止めなども経験し、その後ベトナム人エン

要で、日本語能力試験は中卒レベルのN５から大卒

ジニアなど高度技術者の仲介を行い、現在に至っての日本人でも合格が困難なN１までの５段階のカテおります。愛知産業支援センターのアドバイザーなゴリーがあり、N３レベルになるには１日７時間、どをさせて頂いておりますが、今回このような形で

週６日の学習で１年かかり、N４でも半年かかるよ

念願の三重県への貢献が出来る機会を頂きうれしくうです。私が関わるベトナムの日本語学校では毎年思います。

800人を日本へ実習生として送っています。

入管法改正以前は、ブラジル人など主に日系人が企業の外国人の採用は大きなメリットがあると思受け入れられ、彼らが日本で働く場合、パスポート

います。人事担当者は、まずは新卒の採用作業に忙と共に地方自治体が発給する外国人登録証書、現在

しく、外国人採用はその次ということになると思いは入国管理局が発給する「在留カード」という在留ますが、今後新卒採用はますます厳しくなると思いの目的と、仕事の内容が明記されたものを常に携行ます。東京五輪以後はどのように経済状況が動くかすることが必要で、それは今も義務付けられていまは予測しがたい中で「何年か後には外国人も」と考す。その受給資格は、かつては原則的に日系人とさえるのは問題の先送りに過ぎなく、多少なりとも余れ、それ以外は特に日本国に必要となるIT、CAD、裕のあるうちに手を打つ必要があると思います。実

NCなど日本が必要とする特別な技術や知識を持つ習生は50人以下の企業は３名の制限がありますが、と認められた場合や、一定の評価を受けた料理人と高度人材は人数に制限がなく、現在日本で働くベト

その家族に限られます。そして３年の在住が認めら

ナム人労働者は10万人を超え、これは中国人に次ぐれ、更に試験をパスすれば２年延長が認められて更人数です。
ベトナムの国土は日本の８割、人口も８割ですが、新されて行きました。私が2006年にベトナム人エン

2050年には人口で日本を上回る見込みです。世界第ジニアを川越の企業に仲介した当時は、月収にする
3

みえ経協

2019年７月号

くれます。

二位のコーヒー及びコメの生産国です。最近では、
親日国で小学校から日本語教育が始まりました。日
本企業の進出も多く、成長率は６から８％ある反面、今後のベトナム人労働者の採用には、ドイツ等とインフレ率も５％以上あります。漢字文化圏にあり、競合も予想されますが、スカラシップ（奨学金）の一般に祖先や師を敬う非常に高い儒教的道徳心があ充実など制度面の整備も必要になってくると思われ

ります。

ます。

（文責 事務局）

しかし、かつての我が国にもあったように、少額の万引きなどを犯罪とは思わない事によるトラブル
や、環境に関する厳しい日本のルールへの対応は教育や指導により対応でき、一旦それが定着されれば、彼らの間で引き継がれていきます。その他暴力などの犯罪は、未然の対応が可能です。
工場など生産現場では、彼らを指導する中で日本人側が学ぶことも多く、新人研修を外国人労働者に任せるケースや、外国人労働者だけのキャリアアッ
ププログラムを持つ企業も出てきました。彼らは急な残業要請も厭わず、日本人労働者が不足する土日、ゴールデンウィーク、盆や正月も変わりなく働いて講演風景

令和元年度 会員総会
６月19日（水）プ

昨年1月に発表されております。それから１年が経ラザ洞津にて令和元っておりますので、更に発生確率が上がっているよ

年度会員総会及び特うですが、私達のエリアでは幸いにも大きな地震は別講演を開催し、総無く、逆に気持ちが悪いと感じます。改めて地震に会は会員企業62名、対する備えと意識をしっかり持っていくことが大切

特別講演には75名のです。この度の地震で被害に見舞われた地域の方々方にご出席頂きましにはお見舞い申し上げます。

た。

さて、今年の春季労使交渉については、６年連続でベアを実施することとなりました。経団連の集計

挨拶する小倉会長

結果では、賃上げ率は大手企業で、昨年の2.57％を１．会長挨拶

下回る2.46％、また、中小企業も昨年の1.91％を下

本日は大変お忙しい中、多数お集まり頂きありが回る1.87％となっています。中国経済の減速に加え、とうございます。会員の皆様方には、平素より当協

今後の米中摩擦問題の動向、また、国内においては

会の事業運営に格別のご高配を賜っておりますこと、

労働力不足も深刻化し、先行きの不透明感が増して厚く御礼申し上げます。

いることが要因と考えられます。さらに、10月には

まず、昨日は新潟地方で震度６強の大きな地震が

消費増税が予定され、軽減税率や経過措置など、政ありました。くしくも１年前の６月18日には大阪沖

府の景気対策が打ち出されていますが、その影響もでの地震、同年９月には北海道でも地震があり、各懸念されるところであります。

地で震度６〜７級の地震が相次いでおります。東日

一方、明るい話題としては三重県では３月17日に本大震災以後、熊本県でも大きな地震があり、私達

新名神高速道路の新四日市ＪＣＴから亀山西ＪＣＴのエリアでも南海トラフ大地震の発生確率が70％～の間と、東海環状自動車道の大安ＩＣから東員ＩＣ80%に引き上げられ、しかも30年以内に発生するとが開通しました。これにより、並行する東名阪道のみえ経協

2019年７月号

4渋滞は大幅に改善しているとのことであります。
経済に与える影響は、県内で年間約480億円になるとの試算が出ており、製造業・物流業においては、製品の納期までのリードタイムが短縮されているよ
うであります。交通アクセス向上により、県南部への観光客の増加にもつながるものと期待しています。
また、５月の改元に伴い、４月には上皇・上皇后さまが退位の前に伊勢神宮を参拝されました。秋には新天皇・皇后両陛下が伊勢神宮を参拝される予定で、改めて今年、三重県は脚光を浴び、経済効果や観光を含め大きなプラス効果になると思っております。

総会風景

それでは本題に入らさせて頂きますが、本日の総会では、去る４月11日の理事会にてご承認頂きまし

２．協議事項た、役員人事の承認、新役員の選任、平成30年度の第１号議案

事業報告と決算、並びに、令和元年度の事業計画と⑴副会長交代の件

予算についてお諮りさせて頂きたいと思います。

交代日

役員の人事（案）の承認について

平成31年４月１日

新役員の選任については、平成29年にご就任頂い（退任）シンフォニアテクノロジー㈱た役員全員の２年の任期が本年満了となることから、

総務人事部担当部長

原

千秋 氏（新任）シンフォニアテクノロジー㈱伊勢製作所

新たに令和元年６月から令和３年６月までの２年を伊勢製作所長代理兼総務部長

任期とする役員の選任を頂くものであります。

鏡

また、令和元年度の事業につきましては新たな取誠氏

組みが２点ございます。
⑵理事交代の件

まず１点目は、三重県より三重労使雇用支援機構
を通じて受託する「労使協働による働き方改革に関

交代日

平成30年７月１日

する意識等調査事業」であります。企業・労働組（退任）富士電機㈱食品流通事業部生産統括部
三重工場

合・住民の皆様に対して働き方改革の取組み状況や、

総務部長

木村

豊氏

（新任）富士電機㈱食品流通事業部生産統括部

課題等を調査する予定で、今後の活動に活かして参三重工場

りたいと考えています。

総務部長

室橋

徹氏

（退任）中部電力㈱尾鷲三田火力発電所

２点目は、昨年も県外大学との「産学就職情報交所長

流会」を実施致しましたが、今年度は、関西地区３

倉見

秀男 氏

（新任）中部電力㈱尾鷲三田火力発電所

校に訪問しての交流会を予定しております。県内へ

所長の就職者を増やすため、県外大学にこちらから訪問

足立

辰哉 氏

するといった、積極的なアプローチを計画していま（※平成31年４月１日より中部電力㈱尾鷲三田工事所）

す。

（退任）東海旅客鉄道㈱三重支店

これら新たな取組み以外にも、今後も継続して人支店長

財育成に関するセミナー等の開催や、審議会、委員

堀

保彦 氏

（新任）東海旅客鉄道㈱三重支店会などを通じた国や県への使用者側の意見の反映に

支店長

西川

員也 氏

努め、企業の発展に役立つ団体としての役割を果た
して参りたいと考えています。

交代日

今後とも皆様方の心強いご支援、ご協力を重ねて

平成30年７月３日（退任）上野ガス㈱お願い申し上げ、はなはだ簡単ではございますが冒

代表取締役社長

頭のご挨拶とさせて頂きたいと存じます。

木津

龍平 氏

（新任）上野ガス㈱常務取締役総務部長

5

杉本

安司 氏

みえ経協

2019年７月号

交代日

平成31年３月29日

第２号議案

役員選任（案）の 承認について（退任）昭和四日市石油㈱代表取締役社長

山田

清孝 氏

第３号議案 平成30年度事業報告（案）及び収支決（新任）昭和四日市石油㈱代表取締役社長

算（案）の承認について
伊藤

智明 氏
第４号議案

交代日

平成31年４月１日

令和元年度事業計画（案）及び収支予算（案）の承認について（退任）美和ロック㈱代表取締役社長和氣

上記４件の協議事項については、満場一致で原案ど英雄 氏

おり承認されました。

（新任）美和ロック㈱代表取締役社長

川邉

浩史 氏

令和元年５月29日

３. その他・連絡事項（退任）近鉄レジャーサービス㈱・最低賃金について

交代日

取締役相談役

串田・「三重とこわか国体・三重とこわか大会」に向け

幹男 氏

た取組状況

（新任）近鉄レジャーサービス㈱
取締役社長

齋藤

三重県地域連携部

悦啓 氏

国体・全国障害者スポーツ大会局
交代日

令和元年６月19日

局長

辻

日出夫 氏

（退任）住友電装㈱取締役専務執行役員

東秀和 氏（新任）住友電装㈱寄付金と選手雇用協力の代表取締役執行役員社長 川井 文義 氏

説明をする辻局長⑶理事退任の件
退任日

平成31年３月31日
北越コーポレーション㈱洋紙事業本部
紀州工場
前田

孝夫 氏

令和元年度

長 小

敏
（敬称略）

秀 （再 任）謙 （再 任）

役員就任一覧

倉川之 （再 任）（三重交通グループホールディングス株式会社 代表取締役社長）会

副 会 長 小則（日本トランスシティ株式会社 代表取締役会長）

村代表取締役社長）

副 会 長 川（三重いすゞ自動車株式会社

子 （再 任）藤

信 （再 任）代表取締役専務）正惠

副 会 長 伊野

弘 （再 任）学長）

美6（伊藤印刷株式会社

副 会 長 水田

（長島観光開発株式会社 代表取締役社長）

副 会 長 駒誠 （新 任）弘 （再 任）代表取締役社長 ）康

山 雅 敏 （再 任）（国立大学法人三重大学

副 会 長 田（中外医薬生産株式会社

副 会 長 鏡場

2019年７月号（シンフォニアテクノロジー株式会社伊勢製作所 所長代理）

専務理事 西（三重県経営者協会）

会 則 及び理 事 監※･ 事 名 簿 につき ま し て は
当 協 会 のＨ Ｐ を ご 覧 下 さい 。
みえ経協

執行役員紀州工場長

令和元年度会員総会特別講演「持続可能な環境・経済・社会づくり～SDGsを理解するために～」
国立大学法人三重大学

地域イノベーション推進機構

産学官連携アドバイザー

地域戦略センター

社会連携特任教授

川井勝氏（講演概要）
持続可能な環境・経済・社会づくりを目標とする

講演する川井特任教授

SDGs（エス・ディー・ジーズ・持続可能な開発目
標）は、GPIF（年金積立金管理運用独立行政法

10、「人や国の不平等をなくそう」

人）がESG投資（環境、社会、ガバメントに注力）

11、「住み続けられるまちづくりを」として1兆円の投資をすると決めたことで注目を集

12、「つくる責任つかう責任」

めましたが、その認知度は不十分な状況です。
・地球全体に関わる内容として、

SDGsはMDGsの後継として国連で決議された世13、「気候変動に具体的対策を」

界の約束事です。

14、「海の豊かさを守ろう」
15、「陸の豊かさも守ろう」

MDGsは2001年から15年間、途上国の貧困対策など８つの目標を掲げて取り組まれ一定の成果を挙げ

16、「平和と公正をすべての人に」ましたが、途上国だけではなく先進国も含め地球規

17、「パートナーシップで目標を達成しよう」

模で大きな問題を抱えているという現実から、となっています。

SDGsが設定されました。
これは17の目標（ゴール）とその下位目標の169のターゲット、そして、それぞれの達成度を検証する232の指標で構成されています。
そのスローガンは、「誰一人取り残さない」として2016年から始まりました。
目指すべき17の目標とは、・どちらかというとMDGsで取り残した内容として、
１、「貧困をなくそう」
２、「飢餓をゼロに」
３、「すべての人に健康と福祉を」講演風景

４、「質の高い教育をみんなに」
５、「ジェンダー平等を実現しよう」

17の目標がかかえる課題として世界の現状は、

６、「安全な水とトイレを世界中に」

１．まず「貧困」については、世界の人口の11％の人々が極度の貧困状態であり、先進国でも3,000

・私たちの経済活動に関わる内容として、万人の子供が貧困の中にあって、日本でも７人に７、「エネルギーをみんなに、そしてクリーンに」１人が子供の貧困と言われています。
２．そして世界では８億人が飢餓の状態にあるとさ８、「働きがいも経済成長も」れる中、2050年には人口が今より20億人増えると

９．「産業と技術革新の基盤をつくろう」
7

みえ経協

2019年７月号

予測され、その食糧の確保が急務となります。
３．また、世界では5歳未満で亡くなる子供が年間

日本では、このSDGsへの取組みのために2016年

560万人いると推定され、多くの女性も病院にア

９月、安倍総理を本部長、菅官房長官と岸田外相クセスすることができません。

（当時）を副本部長とするSDGs推進本部が発足し、SDGsアワードの設定などいろいろな取り組みが行

４．教育問題では途上国の小学校就学率が91％に達

われています。

しましたが、それでも依然として5,700万人が未

経団連もこれに呼応しSDGsに沿う企業行動憲章

就学で、世界人口の15％が識字率ゼロのままです。
５．また、世界の52の国で未だ男女平等を憲法で謳を発表しました。2018年12月には新たなアクションっておらず、ジェンダー問題は依然と残っていま

プランが発表され、SDGsと連動する「Society5.0」

す。

の推進、地方創生、強靭かつ環境にやさしいまちづ

６．さらに命の問題として世界では18億人が汚染さ

くり、担い手としての次世代・女性のエンパワーメ

れた飲用水源を利用し、40％の人々は水不足に苦ントの３つの柱と８つの課題が提起され、今年のしんでいます。

G20、来年の東京オリンピック・パラリンピック、

７．また経済成長の持続には、廉価で安定的な電力

さらに先の関西大阪万博などで我が国の取り組みがの供給が不可欠ですが、未だに明かりの無い生活

世界の注目を浴びることから、率先したSDGsへのを余儀なくされている人々が多くいます

姿勢が問われることになります。

８．さらに持続可能な雇用の継続のために、雇用の安定と働き甲斐のある人間らしい仕事の確保が求

既に商取引の中でもSDGsへの取組みがその企業の評価になるなど具体的な動きも出ています。

められますが、日本では162万人が就労年齢にあ企業として、改めてすべてのSDGsの課題に取りりながら働いていない実態もあり、人手不足の現状というミスマッチの解消も急務です。

組むということではなく、現在取り組んでいる活動

９．持続可能な世界をつくるには、産業の推進と技がSDGsにどう関与しているかという検証も必要で術革新の拡大は必須です。
10.

す。

格差問題も個人資産上位８名の総資産が世界の下位層36億人の総収入に相当するといったこと

また各種補助事業や交付金の申請に関しては、今に象徴されています。

後はSDGsの視点をいかに事業計画に盛り込んで整

11．また、現在36億人が都市に住んでいますが、今理しているかが大きなポイントとなります。

後ますます都市のスラム化が進むことが予想され

SDGsをみんなが理解することで新たなビジネス

ます。食料の確保と廃棄物の処理が更に深刻化しチャンスが生まれることもあり、まずは社内での理てきます。

解、そして行動、発信していくことが必要だと思い12.

今、プラスチックごみ問題の報道が大きく取ます。

（文責 事務局）

り上げられていますが、製造する側も消費する側も共に考えていかなければなりません。
13．さらに温室効果ガスが20年で50％増え気候変動に大きな影響を与えている実態。
14．既にサンゴの20％が死滅している現状もあり海洋資源の保全も重要です。
15．陸においても動植物の100万種が絶滅の危機に瀕しています。
16．紛争被災地では小学校に通えない子供たちが2,850万人存在します。
17．こうした中、持続できる世界をつくるためには、
政府、民間、市民などあらゆる立場の人々のパートナーシップが必要です。
みえ経協

2019年７月号

講演風景
8三重経協活動報告
令和元年度会長・副会長会議
５月22日（水）津都ホテル「ロイヤルルーム」において、令和元年度会長・副会長
会議を開催しました。
６月19日（水）に開催する定時会員総会を前に、役員の人事（案）、平成30年度事
業報告（案）、収支決算書（案）、令和元
年度事業計画（案）、収支予算書（案）についてご審議して頂きました。
会長・副会長会議風景

女性懇話会
６月５日（水）に女性懇話会を津商工会議所５階会議室にて開催しました。今回は、津商工会議所女性会との合同による開催であり、当日の参加者は34名でありました。また、内容については次の通りです。
内容：①体験：「指文字アート体験」～令和の新時代へ参加者それぞれの気持ちを指文字で表現する～
講師：プリンクM遠藤

美和 氏（グラフィックデザイナー・指文字書家）②講師を囲んでの懇談会

挨拶する伊藤代表

遠藤講師※今回は、体験型の内容でありました。「指文字アート」とは、墨汁に浸した自分の人差し指で文字を書くことであります。
※参加者の皆さんは、初めて指文字アートを体験する為、最初に講師による見本を見せて頂き、その後、実際に体験して頂きました。皆さん楽しみながら体験し、最後にホワイトボードに全員のアートを張り出して披
露し、自宅に持ち帰って頂きました。

指文字体験風景

西場専務の作品
9

みえ経協

2019年７月号

労働保険実務講座
４月23日（火）プラザ洞津「葵の間」において、労働保険（労災保険・雇用保険）実務講座を開催しました。
当日は13名の参加があり、特定社会保険労務士

小岩 広宣 氏（社会保険労務士法人ナデック

代表社員）

から４月から改正になった働き方改革関連法の論点や、その他の改正等について説明がありました。
また、労災になる災害・ならない災害について事例を含めて説明され、最後に労働保険の年度更新を実際に演習しながら行いました。

講演する小岩講師

労働保険実務講座風景

社会保険実務講座
６月26日（水）プラザ
洞津「桐の間」において、社会保険（健康保険・厚生年金保険）実務講座を９名の参加者で開催しました。
労働保険実務講座に引き続き、今回も特定社会
保険労務士

小岩 広宣

氏から、社会保険調査の実態と企業防衛策について、最近の三重県内管轄

社会保険実務講座風景

年金事務所の調査実施について説明がありました。
その後、社会保険料の適正化、法改正とマイナンバー等の説明があり、後半は健康保険・厚生年金保険の定例事務である、算定基礎届と月額変更届を実際に演習しながら行いました。
その後、算定基礎届の電子申請について説明があり、最後に社会保険実務で気をつけたいことのＱ＆Ａのポイントが説明されました。
終了後には、個別相談会が行われ、多くの質問が寄せられました。
講演する小岩講師
みえ経協

2019年７月号

10

暑中見舞い暑中お見舞い申し上げます。

経営コンサルタント（経営・労務・人財育成・地域活性化・成長戦略）

小

代表取締役

林

吉

光

小 林 千 三代表取締役社長

伊勢赤十字病院病院長

代表取締役社長

濵田

勝子

楠

田

司

伊藤誠司

代表取締役

18ヶ国語、AI教育、海外人材紹介/ 教育株式会社 アサヒ外語学院
代表取締役社長

高

木

暢

子

所長・税理士

0120－86－8748

旭鍍金株式会社
代表取締役社長

中山

敏

代表取締役会長
代表取締役社長

小 林 眞一郎
山 口 久 美おいしい！の笑顔をつくる〒514－0031 津市北丸之内20

朝 日 屋

井村屋グループ代表取締役 香 田 佳 永

代表取締役会長（CEO）

浅 田 剛 夫

創業35年 ～ありがとうございます～

フィッシング遊代表取締役社長

元 宣

人を取り巻く全ての予防衛生を支援します

TEL 059－234－9555

株式会社

今 村

～まごごろこめて～製造・物流サポートします

上 野

精 一

代表取締役社長
11

木下

生
みえ経協

2019年７月号

暑中見舞い冷凍／空調／電気 工事・メンテナンスなら「地域密着！顧客満足度120％」の

取締役会長

奥 田

幸 広

取締役社長

別

府

通

孝

～愛知・三重・静岡・東京・大阪に全13店舗～

代表取締役社長

手島

文株式会社 三交イン

雄－三交イン京都八条口（仮称）、2019年秋開業予定－
取締役社長

大 川 智 弘三交興業株式会社
代表取締役

清 水

名阪関ドライブイン
名阪上野ドライブイン

秀 隆

取締役社長

取締役社長

株式会社近鉄 ・ 都ホテルズ 志摩観光ホテル
常務取締役総支配人 三 嶋 庸 弘

豊 永

久

安

澄

藤

TEL：059－253－4051

都シティ 津人

安全・安心・快適株式会社 近鉄 ・ 都ホテルズ
総支配人 瀬 谷 周 一

取締役社長

長 野 成 司取締役社長

今 藤 良 雄

取締役社長

高 林

都ホテル 四日市株式会社 近鉄 ・ 都ホテルズ
玉 井 啓 之執行役員総支配人

代表取締役

竹

内

秀

樹

優良派遣事業者認定

学校法人株式会社 ジェントリー

皇學館大学
皇學館高等学校 ・ 皇學館中学校
理事長 佐 古 一 洌みえ経協

2019年７月号

学代表取締役社長

12

伊 藤 正 憲

暑中見舞い感激・感動・成長をキーワードに100年企業を目指す

株式会社 中勢ゴム
稲垣仁代表取締役社長

吉田安寿

代表取締役社長

理事長
学

長

髙
豊

木
田

純
長

一
康

お役に立つ、そして寄り添い共に行動する

鈴鹿大学
鈴鹿大学 短期大学部

津商工会議所会

市野 聖治

理事 長 ・ 学 長

美

岡

頭

本

直

之

魅力好感百貨店

津松菱

株式会社

代表取締役執行役員社長

川井 文義

代表取締役社長

西

村

房

和

東海労務経営管理センター
社会保険労務士・行政書士
取締役社長

田

村

憲

松

司

東芝メモリ株式会社 四日市工場

共感警備の㈱セフティージャパン

代表社員

加

髙山

藤

有

貢

TEL ０５９8－51－0353 FAX ０５９8－51－0334

南部自動車学校グループ

代表取締役社長

田

常務執行役員 生産統括責任者兼四日市工場長

松下

翔

智治

東邦ガス株式会社三重支社

直樹

支社長

草

深

隆

道

クスリをもっと、人の近くへ。

中外医薬生産株式会社代表取締役社長

株式会社

田 山 雅 敏執行役員三重支店長

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池 山 竜 夫
みえ経協

2019年７月号

暑中見舞いパーソル テンプスタッフ株式会社
代表取締役社長 和田孝雄
取締役専務執行役員 山 本 光 子

藪本 竜太郎代表取締役社長

TEL：0 5 9－2 1 3－7 8 0 0

長島観光開発株式会社
水

取締役社長

野

正

信
企業様の喫煙課題を解決します。

フィリップモリスジャパン合同会社
代表取締役

三

宅

長

小

林

長

公立学校共済組合津宿泊所

久支配人

津市栄町３丁目２４８番地 きりんセカンドビル３０２号℡ ０５９－２２９－３７９０

増

井

隆

辻

昭 司

TEL 059 - 227 - 3291

日東カストディアル・サービス株式会社
三重支店
支店長

弘

TEL：0 8 0－9 0 4 4－5 7 9 7

21世紀のエネルギーを考える会・みえ
会

松 田 靖

IQOS市場開発

努

株式会社

松阪カントリークラブ
飯 田代表取締役社長

志爾

TEL：0 5 9 8－2 9－2 9 1 1
ものづくりに携わり、100年

CORPORATION
代表取締役会長

小 川

謙
代表取締役社長

加藤賢

三重いすゞ自動車株式会社

代表取締役社長

代表取締役社長

都 築 幹 典川村則

津支店 支店長 下 田 学
取締役社長

みえ経協

2019年７月号

治

14

北

角

亘

之

暑中見舞い「三重から世界へ」！
！
信頼される製品づくりに努めています。

三重金属工業株式会社平

代表取締役社長

谷雅

代表取締役会長

弘末吉 利教

名阪近鉄バス株式会社取締役社長

宮 脇 栄 治

取締役社長

松

田

健

観光バス営業部三重支店

TEL：059－346－1722

安田小児科内科
代表取締役社長

竹

谷

取締役社長

藤原

賢

病児・病後児・預り保育「ミー」併設理事長 安 田 尚 樹

一

TEL：0598－28－8828

茂久

代表取締役社長

植

田

永

暁

俊

消防防災で安全安心を創る

創立70周年を迎えました！

会長

安

隆

代表取締役社長

山

口

久

彦

社会と企業が求める人材を育成する

地域にイノベーションを

学校法人
暁 学 園

理事長
学

長

駒 田

美 弘

学

三重テレビ放送株式会社
代表取締役社長

長 江

長

丸
岩

山
崎

康
恭

人
典

三重県経営者協会

正

職 員 一 同T E L：0 5 9 - 2 2 6 - 1 1 3 3
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みえ経協

2019年７月号

2019年4月1日から「働き方改革関連法」が順次施行！
三重労働局監督課
ポイントは、以下のとおりです。
【ポイント1】 時間外労働の上限規制の導入【施行：2019年（中小企業2020年）4月1日～】
時間外労働の上限について、月45時間、年360時間を原則とし、臨時的な特別な事情がある場合でも年720時間、単月100時間未満（休日労働含む）、複数月平均80時間（休日労働含む）を限度に設定する必要があります。
【ポイント2】年次有給休暇の確実な取得【施行：2019年4月1日～】
使用者は、10日以上の年次有給休暇が付与される全ての労働者に対し、毎年5日、時季を指定して有給休暇を与える必要があります。

STOP！ 熱中症

クールワークキャンペーン
― 熱中症予防対策の徹底を図る ―職場における熱中症で亡くなる人は、毎年全国で10人以上にのぼり、４日以上仕事を休む人は、400人を超え、三重 県内では一 昨 年 の 約４倍 である2 7人となっています。厚生 労 働 省 では 、労 働災害 防止 団 体 などと連 携して、「STOP！熱中症

クールワークキャンペーン」を展開し、職場での熱中症予防のための重点的な取組を進めています。各事業場でも、事業者、労働者の皆さまご協力のもと、熱中症予防に取り組みましょう！

熱中症は、早期の処置が大切です。また、熱中症と思われる労働者を決して一人で放置しないでください。症状が悪化したことに気づかず、手遅れになった事例が多くあります。

熱中症が疑われる異常を認めたら、ためらうことなくすぐに医療機関を受診しましょう。
三重労働局労働基準部健康安全課
みえ経協

2019年７月号

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株式会社マイナビ三重支社

勢の國交通株式会社

事業内容

総合情報サービス

代 表 者

支社長

所 在 地

津市栄町２－ 380 HOWA ビル津４F

代 表 者

代表取締役

電

話

０５９−２２１−７８１１

所 在 地

四日市市浜田町１－４

Ｆ Ａ Ｘ

０５９−２２７−２２３３

電話

０５９−３５２−３３０６

Ｆ Ａ Ｘ

０５９−３５２−６８５９

ホームページ

堀

事業内容

紘彰

一般貸切旅客運送事業、一般乗用旅客運送事業、一般貸切運送事業

https://www.mynavi.jp/

ホームページ

株式会社おやつタウン

小川啓

http://senokuni-kotsu.com/

フィリップモリスジャパン合同会社
事業内容

事業内容 「たっぷりたのしい夢と幸せの提供」

フィリップモリス社タバコ製品のマー
ケティング・販売促進を理念としたテーマパーク施設の企画

代 表 者 スーパーバイザー三重担当 松田 靖弘

運営業
代 表 者

代表取締役

所 在 地

津市森町１９４５−１１

電話

０５９−２５４−３０８２

電話

０６−４７９８−１７６７

Ｆ Ａ Ｘ

０５９−２５４−３０８３

Ｆ Ａ Ｘ

０６−４７９８−２０２８

ホームページ

松田

好旦

所 在 地

大阪府大阪市北区堂島２－４－ 27
新藤田ビル 15F

http://oyatsu.town/

ホームページ

http://www.pmi.com./markets/japan/ja/about-us/about-us/

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みえ経協

2019年７月号

れんらく・つうしん
三重県「産・福・学」障がい者雇用情報交流会【伊勢会場】令和元年8月22日（木）
13：30～16：30【13時00分受付開始】
三重県伊勢庁舎 大会議室
（伊勢市勢田町628-2）

参加会費無料・先着順【津 会 場】令和元年8月27日（火）
13：30～16：30【13時00分受付開始】
三重県総合文化センター 多目的ホール（津市一身田上津部田1234）
プログラム
伊勢会場

津会場

13：30～

主催者挨拶

主催者挨拶

13：35～◇ハローワーク担当官による障がい◇障がい者雇用にかかる取組紹介

者雇用における就労支援について◇就労移行支援事業所の担当者による取組紹介

14：00～

社会福祉法人朋友

統括施設長 豊田 悦子 様

◇施設見学（Cotti菜）◇グループディスカッション◇グループディスカッション◇フリートーク（名刺交換会）◇フリートーク（名刺交換会）（30分×3回）（30分×3回）

働き方改革セミナー日

時 ／ 令和元年９月５日（木） １３
：
３０～１６
：
３０

場

所 ／ プラザ洞津 ２階「末広の間」

参加会費無料

津市新町1-6-28（津新町駅下車西へ徒歩3分）℡ 059-227-3291
内容 ／ ①そもそもなぜ働き方改革が必要か?
②働き方改革に取り組むことの重要性の再認識と、生産性向上や優秀な人材確保・定着促進について③県内企業の先進事例等の事例紹介④同一労働・同一賃金への企業の対策について⑤グループワーク
(4月より働き方改革関連法が施行され、働き方改革を推進する為の課題
を参加企業同士で、自社の取り組み状況を踏まえてグループワークを通して意見交換し、課題解決に繋げて頂きます)

講師 ／ ダイ・マンパワーマネジメント 代表 大地 勉 氏 (社会保険労務士)(元株式会社百五総合研究所

経営コンサルティング部部長兼主席研究員)※詳細につきましては、
当協会のホームページをご参照下さい。

みえ経協

2019年７月号

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みえ経協

2019年７月号

ご存知ですか…こんな機関？

無料

公益財団法人

産業雇用安定センター 三重事務所
業務日誌 〈２０１９・４〜６〉

事

業

名

と

き

と

こ

ろ

理事会・特別講演

４/11㈭

プラザ洞津

中部3県会長会議

４/18㈭名鉄グランドホテル

労働保険実務講座

４/24㈬

プラザ洞津

令和元年度監事会

５/14㈫

事務局

令和元年度会長・副会長会議

５/22㈬

津都ホテル

三重県経営者協会女性懇話会・津商工会議所女性会共同開催

６/５㈬津商工会議所

令和元年度会員総会・特別講演

６/19㈬

プラザ洞津

社会保険実務講座

６/26㈬

プラザ洞津

2019年７月25日 発 行
発行人／三重県経営者協会