専門研修プロ

理念：産婦人科専門医制度は、産婦人科専門医として有すグラムの概要べき診療能力の水準と認定のプロセスを明示する制度であり、産婦人科専門医は公 益社団法人日本産科婦人科学会会員であるものとする。そこには医師として必要な基本的診療能力（コアコンピテンシー）と産婦人科領域 の専門的診療能力が含まれる。そして、産婦人科専門医制度は、患者に信頼され、標準的な医療を提供でき、プロフェッショナルとしての誇 りを持ち、患者への責任を果たせる産婦人科専門医を育成して、国民の健康に資する事を目的とする。 使命：産婦人科専門医は産婦人科領域における広い知識、錬磨された技能と高い倫理性を備えた産婦人科医師である。自己研鑽し、産婦人科 医療の水準を高めて、女性を生涯にわたってサポートすることを使命とする。産婦人科専門研修後は標準的な医療を安全に提供し、疾病の予防に努め、将来の医療の発展のために研究マインドを持つことが求められる。 産婦人科専門医は産婦人科領域における広い知識、錬磨された技能と高い倫理性を備えた産婦人科医師である。自己研鑽し、産婦人科 医療の水準を高めて、女性を生涯にわたってサポートすることを使命とする。産婦人科専門研修後は標準的な医療を安全に提供し、疾病の 予防に努め、将来の医療の発展のために研究マインドを持つことが求められる。

専門研修はど専門研修の１年目は、原則として多様な症例を経験できるのようにおこ福井県立病院で研修を行い、２年目以後に連携施設で研修

なわれるのかを行う。当プログラムに属する連携施設は、いずれも福井県立病院に匹敵する豊富な症例数および指導医による研修体制を有する地域の中核病院で、婦人科手術件数の多い施設や分娩数の多い施設など、それぞれ特徴がある。結婚・妊娠・出産など、専攻医一人一人の事情にも対応してローテーションを決めている。なお、地域医療を経験できる施設で少なくとも１度は研修を行う必要がある。

専攻修得す

1) 専門研修 1 年目：内診、直腸診、経腟超音波検査、経医のべき知

腹超音波検査、胎児心拍モニタリングの解釈ができるよう到達識・技になる。正常分娩、通常の帝王切開、子宮内容除去術、子目標能・態

宮付属器摘出術を指導医・上級医の指導のもとで実施する度などことができる。 2) 専門研修 2 年目：妊婦健診および婦人科の一般外来ができるようになる。正常分娩を一人で取り扱える。正常および異常な妊娠・分娩経過を判別し、問題のある症例については指導医・上級医に確実に相談できるようになる。指導医・上級医の指導のもとで通常の帝王切開、腹腔鏡下手術ができる。指導医・上級医の指導のもとで患者・家族からの IC を取得できるようになる。 3) 専
門研修 3 年目：3 年目には専攻医の修了要件全てを満たす研修を行う（専門研修プログラム整備基準項目 51 参照）。帝王切開の適応を一人で判断できるようになる。通常の帝王切開であれば同学年の専攻医と一緒にできるようになる。指導医・上級医の指導のもとで前置胎盤症例など特殊な症例の帝王切開や、癒着があるなどやや困難な症例であっても、腹式単純子宮全摘術ができる。悪性腫瘍手術の手技を理解して助手ができるようになる。一人で患者・家族からの IC を取得できるようになる。

各種カ

日本産科婦人科学会中央専門医制度委員会により、習得すンファべき専門知識/技能が定められている（「研修カリキュラレンス

ム」および「専門研修プログラム整備基準」修了要件の整などに備基準項目 53 参照）。 ＊基幹施設である福井県立病院産よる知婦人科には専用のカンファレンス室および専攻医の控え識・技室があり、隣接する図書室にて多数の最新図書が使用可能

能の習である。そしてインターネットにより国内外のほとんどの得論文がフルテキストで入手可能です。毎週月・火・水・木・金が手術日です。毎日朝３人のチームごとに回診を行い、その後産婦人科医師全員での連絡会を行います。月曜日
17 時から手術症例を中心に産婦人科カンファレンスを行い、病態・診断・治療計画作成の理論を学びます。金曜日
17 時から英文論文の抄読と腹腔鏡手術のビデオ勉強会をそれぞれ隔週で交互に行います。他科との合同カンファレンスとして、年４回頻度で放射線診断科と病理部との合同カンファレンス、毎月１回新生児科と小児外科合同カンファレンス、毎月１回助産師看護師との合同カンファレンスを行います。さらに１ヶ月に１度程度、担当した疾患を中心に、指導医と専攻医が集まって勉強会を実施し、病態を深く理解するようにしています。そして日本産科婦人科学会、北陸連合産科婦人科学会などの学術集会に専攻医が積極的に参加し、領域講習受講や発表を通じて、専門医として必要な総合的かつ最新の知識と技能の修得や、スライドの作り方、データの示し方について学べるようにしています。

学問的研究マインドの育成は、診療技能の向上に役立ちます。診姿勢

療の中で生まれた疑問を研究に結びつけて公に発表するためには、日常的に標準医療を意識した診療を行い、かつその標準医療の限界を知っておくことが必須です。修了要件（整備基準項目 53）には学会・研究会での１回の発表および、論文 1 編の発表が含まれています。 広く認められる質の高い研究を行うためには、良い着眼点に加えて、正しいデータ解析が必要です。そして学会発表のためには、データの示し方、プレゼンの方法を習得する必要があります。さらに論文執筆にも一定のルールがあります。当プログラムにはそれを経験してきた指導医がたくさん在籍し、適切な指導を受けることができます。 当プログラ
ムでは、英語論文に触れることが最新の専門知識を取得するために必須であると考えており、論文は可能であれば英文での発表を目指します。原則として、基幹施設である福井県立病院において、日本産科婦人科学会等の学会発表および論文執筆を目指し、さらに連携施設在籍中も積極的に学会発表および論文執筆を目指します。毎週金曜日、腹腔鏡勉強会、英文論文抄読会を交互に開催し、最新の医学知識と実技の習得に努めています。

医師に産婦人科専門医となるにあたり、（産婦人科領域の専門的必要な診療能力に加え、）コアコ

医師として必要な基本的診療能力（コアコンピテンシ

ンピテー）を習得することも重要です。 医療倫理、医療安全、ンシ

感染対策の講習会を各１単位（６０分）ずつ受講することー、倫が修了要件（整備基準項目 53）に含まれています。 福井

理性、県立病院では、医療安全、感染対策に関する講習会が定期社会性的に行われております。また、医療倫理に関する講習会も定期的に行われています。したがって、福井県立病院での研修期間中に、必ずそれらの講習会を受講することができます。さらにほとんどの連携施設で、それらの講習会が行われています。

施設

年次毎

1）専門研修 1 年目：内診、直腸診、経腟・腹部超音波検群にの研修

査、胎児心拍モニタリングを正しく行える。上級医の指導よる

計画のもとで正常分娩の取り扱い、通常の帝王切開、子宮内容研修除去術、子宮付属器摘出術ができる。婦人科の病理およびプロ画像を自分で評価できる。 2）専門研修 2 年目：妊婦健診

グラおよび婦人科の一般外来ができる。正常および異常な妊ムと娠・分娩経過を判別し、問題のある症例については上級医地域に確実に相談できる。正常分娩を一人で取り扱える。上級

医療医の指導のもとで通常の帝王切開、腹腔鏡下手術、腹式単につ純子宮全摘術ができる。上級医の指導のもとで患者・家族

いてからの IC ができる。 3）専門研修 3 年目：帝王切開の適の考応を一人で判断できる。通常の帝王切開であれば同学年のえ方専攻医と一緒にできる。上級医の指導のもとで前置胎盤症例など特殊な症例の帝王切開ができる。上級医の指導のもとで癒着があるなどやや困難な症例であっても、腹式単純子宮全摘術ができる。悪性手術の手技を理解して助手ができる。一人で患者・家族からの IC ができる。

研修施

基幹施設：福井県立病院 連携施設：福井大学産婦人科、設群と福井赤十字病院、福井県済生会病院、坂井市立三国病院、研修プ

公立丹南病院、福井愛育病院、市立敦賀病院、杉田玄白小

ログラ

浜病院、石川県立中央病院、恵寿総合病院

ム

地域医

当プログラムの研修施設群の中で、地域医療を経験できる療につ施設は以下の通り。いずれも地域の中核的病院であり、症いて例数も豊富である。 連携施設：坂井市立三国病院、公立丹南病院、市立敦賀病院、杉田玄白小浜病院、恵寿総合病院 これらの病院はいずれも産婦人科医が不足している地域にあり、地域の強い要望と信頼のもとに、福井大産婦人科、或いは金沢大産婦人科から医師を派遣し、地域医療を高い水準で守ってきました。当プログラムの専攻医は、これらの病院のいずれかで少なくとも一度は研修を行い、外来診療、夜間当直、救急診療、病診連携、病病連携などを通じて地域医療を経験します。私立敦賀病院を除くいずれの施設にも指導医が在籍し、研修体制は整っています。 ※なお、プログラム研修期間中に施設状況や所属指導医の変更により上記の施設認定区分は変更となる可能性があります。 詳細は統括責任者に随時ご確認ください。

専門研修の評形成的評価（到達度評価） 研修中に自己の成長を知り、価研修の進め方を見直すためのものである。当プログラムでは、少なくとも 12 か月に 1 度は専攻医が研修目標の達成度および態度および技能について Web 上で日本産科婦人科学会が提供する産婦人科研修管理システムに記録し、指導医がチェックする。態度についての評価は自己評価に加えて、指導医による評価（指導医あるいは施設毎の責任者により聴取された看護師長などの他職種による評価を含む）がなされる。なお、これらの評価は、施設を異動する時にも行う。それらの内容はプログラム管理委員会に報告され、専攻医の研修の進め方を決める上で重要な資料となる。

修了判定

総括的評価 専門医認定申請年(3 年目）の 3 月末時点での研修記録および評価に基づき、研修修了を判定するためのものである（修了要件は整備基準項目 53)。自己・指導医による評価に加えて、手術・手技については各施設の産婦人科の指導責任者が技能を確認する。他職種評価として看護師長などの医師以外のメディカルスタッフ 1 名以上から評価も受けるようにする。 専攻医は専門医認定申請年の 4 月中旬までに、研修管理システム上で研修記録、到達度評価等の登録を完了して下さい。研修プログラム管理委
員会は 5 月 15 日までに修了判定を行い、研修管理システ
ム上で登録する。専攻医は研修管理システム上において専門医認定試験受験の申請を行う。

専門専門研

当プログラム管理委員会は、基幹施設の指導医３名と連携研修

修プロ

施設担当者の計 13 名で構成されています。プログラム管管理グラム

理委員会は、委員会会議を適時開催し、さらに通信での会委員

管理委議も行いながら、専攻医および研修プログラムの管理と研会員会の修プログラムの改良を行います。

業務専攻医当プログラムの研修施設群は、 「産婦人科勤務医の勤務の就業条件改善のための提言」(平成 25 年 4 月、日本産科婦人科環境学会）に従い、「勤務医の労務管理に関する分析・改善ツール」（日本医師会）等を用いて、専攻医の労働環境改善に努めるようにしている。専攻医の勤務時間、休日、当直、給与などの勤務条件については労働基準法を遵守し、各施設の労使協定に従っている。さらに、専攻医の心身の健康維持への配慮、当直業務と夜間診療業務の区別とそれぞれに対応した適切な対価を支払うこと、バックアップ体制、適切な休養などについて勤務開始の時点で説明を受ける。
総括的評価を行う際、専攻医および指導医は専門研修施設に対する評価も行い、その内容は当プログラム研修管理委
員会に報告されるが、そこには労働時間、当直回数、給与など、労働条件についての内容が含まれる。 近年、新たに産婦人科医になる医師は女性が 6 割以上を占めており、産婦人科の医療体制を維持するためには、女性医師が妊娠、出産をしながらも、仕事を継続できる体制作りが必須となっている。日本社会全体でみると、現在、女性の社会進出は先進諸国と比べて圧倒的に立ち遅れているが、わたしたちは、産婦人科が日本社会を先導する形で女性医師が仕事を続けられるよう体制を整えていくべきであると考えている。そしてこれは女性医師だけの問題ではなく、男性医師も考えるべき問題でもある。 当プログラムでは、ワークライフバランスを重視し、夜間・病児を含む保育園の整備、時短勤務、育児休業後のリハビリ勤務など、誰もが無理なく希望通りに働ける体制作りを目指している。

専門研

総括的評価を行う際、専攻医は指導医、施設、研修プログ

修プロ

ラムに対する評価も行う。また指導医も施設、研修プログ

グラムラムに対する評価を行う。その内容は当プログラム管理委の改善員会で公表され、研修プログラム改善に役立てる。そして

必要な場合は、施設の実地調査および指導を行う。また、評価に基づいて何をどのように改善したかを記録し、毎年日本産科婦人科学会中央専門医制度委員会に報告する。
さらに、研修プログラムは日本専門医機構からのサイトビジットを受け入れる。その評価を当プログラム管理委員会で報告し、プログラムの改良を行う。研修プログラム更新の際には、サイトビジットによる評価の結果と改良の方策について日本産科婦人科学会中央専門医制度委員会に報告する。専攻医が十分な知識･経験を得るための適切な専門研修を受けることに関し、パワーハラスメントなどの人権問題が疑われる場合には、当プログラム管理委員会を介さずにいつでも直接、下記の連絡先から日本専門医機構または、本会中央専門医制度委員会に相談することができる。 ・日本専門医機構ホームページ「専攻医相談窓口」：
https://jmsb.or.jp/senkoi/#an13 ・本会中央専門医制度委員会：

e-mail：nissanfu@jsog.or.jp

専攻医(問い合わせ先)の採用

住所と修了

TEL：0776-54-5151 FAX：0776-57-294

研修の専門研修プログラム期間中の研修の休止・中断、プログラ休止・ム異動、プログラム外研修についてプログラム整備基準項中断、目 33 に規定されている。専門研修プログラムを異動する

プログ

場合は、日本産科婦人科学会中央専門医制度委員会に申請ラム移し、承認が得られた場合にこれを可能とする。施設群内の動、プ外勤等で経験する分娩、帝王切開、腹腔鏡下手術、生殖補ログラ

助医療などの全ての研修はその時に常勤している施設のム外研研修実績に加えることができる。

修の条件

福井市四ツ井 2-8-1 福井県立病院産婦人科医局

研修に専門研修プログラムに対する日本専門医機構からのサイ対するトビジットを受け入れ対応を行う。その評価を専門研修プ

サイト

ログラム管理委員会で報告し、プログラムの改良を行う。

ビジッ

専門研修プログラム更新の際には、サイトビジットによるト（訪評価の結果と改良の方策について日本専門医機構に報告問調する。

査）

専門研修指導田中政彰、福井県立病院、母子医療センター長。堀

医

福井県立病院、主任医長。高橋最大で 10 名

吉田好雄、福井大学病院、教授。干場までにしてく病院、産婦人科部長。

芳秋、仁、福井県立病院、医長。
勉、石川県立中央

ださい。
主な情報として医師名、所属、役職を記述してください。

Subspecialty

産婦人科専門医を取得した者は、産婦人科専攻医としての領域との連続研修期間以後に Subspecialty 領域の専門医（生殖医療専性門医、婦人科腫瘍専門医、周産期専門医（母体・胎児）、女性ヘルスケア専門医）を取得する研修を開始することができる。

専攻

雇用形

常任期の常勤医の態

常勤

有無 無

非常勤 〇

処遇

勤（任非（基期の有常幹施無）・

勤

任期の有無有設）

非常勤

給与

月額 円

月額 627000 円

年額 円

年額 円

当直手当

当直手当 有

時間外手当

時間外手当 有

賞与

賞与 有

その他

その他 通勤手当有月額または年
額いず
れか

諸手当
当直、
時間外、賞与健康保協会

険（社会保険）
組合・共済・協会・国保医療賠償責任
保険の適用
病院加病院加入

入・個
人加入

勤務時

8:30~17:15

間(できるだけ記載
してください)週休

週休 2 日休暇

有給 10 日夏季休暇 3 日（年次有給・夏季休暇）
例；有
給 20
日

夏季休暇
3 日など

時間外
勤務
（時間外手当を給付するも無有

の）
有・無

当直回

宿直週１回宿日直月１回

数

勤務上

無

限時間

有の場

有

合

有の場合

月99.0 時間の設定
有・無

専攻

雇用形

常任期の医の態

勤

有無 無

常勤

処遇
（連非常勤

非常勤

月額円

月額円

年額円

年額円

当直

当直

時間外

時間外

賞与

賞与

その他その他携施
設例）

給与月額または年
額いずれか手当

任期の有無 無

健康保険（社会保険）
組合・共済・協会・国保医療賠償責任
保険の適用
病院加入・個人加入

勤務時
間(できるだけ記載
してください)週休

休暇（年次有給・夏季休暇）
例；有
給 20日

夏季休暇
3 日など

時間外

無無勤務
（時間外手当を給付するもの）
有・無

当直回
数

勤務上

無有の場

限時間合の設定

時間

無
月

有の場合

月時

間

有・無

詳しい専門研修概要（冊子）URL

https://fph.pref.fukui.lg.jp/recruit-trainee/news/p007096.html