タイ 2016 カントリーレポート（日英対訳）
本稿は、2016 年 10 月～11 月にかけて開催された国際協力機構（JICA）主催、中央労働災害防止協会技術支援部国際センターが受託実施
し た “ JICA KNOWLEDGE CO-CREATION PROGRAM, IMPROVEMENT OF POLICY ON OCCUPATIONAL SAFETY ANDHEALTH-FROM POLICY DEVELOPMENT TO IMPLEMENT ATION MEASURES ” (JICA 知識共同創造プログラム、労働安全衛生政策向上―制度構築から具体的対策まで) における参加者による国別報告（Country Report）のうち、タイ王国からの参加者である
Umaporn Krongsakulsuk 女史が発表された国別報告の主要部分を「英語原文―日本語仮訳」として紹介するものである。
その内容としては、現在のタイ王国における労働安全衛生行政、関係法令、労働災害発生状況、労働安全衛生行政の実際の運用状況等が含まれています。英語による情報が得られない面がある同国における労働安全衛生事情を知るための有益な資料となっており、既に当国
際 セ ン タ ー が 2015 年 8 月 3 日 に 「 国 別 の 労 働 安 全 衛 生 制 度 に つ い て ― タ イ 王 国 ― 」（ 掲 載 ウ ェ ブ サ イ ト ：http://www.jisha.or.jp/international/topics/201507_01.html）として公開している資料を補完するものであると考えられます。
なお、この Country Report のうち、同女史の個人的な情報に関する部分及び専ら個人的な意見に関する部分は、本稿では割愛してあります。

2017 年 5 月

中央労働災害防止協会技術支援部
国際センター（訳者注：以下の記述において、 イタリック体 の部分は、訳者が文意を補足するために加えたものです。）



資料出所：「JICA 知識共同創造プログラム、労働安全衛生政策向上―制度構築から具体的対策まで」におけるタイ王国からの参集者である Ms. Umaporn Krongsakulsuk が作成された Country Report1

原典の所在：http://www.jisha.or.jp/international/country/thailand.html



原典の作成者：Umaporn Krongsakulsuk 女史



原典作成者の所属：Bureau of Occupational Safety and Health, Department of Labour Protection and Welfare（労働安全衛生局、労働保護及び福祉部）

英語原文

日本語対訳

タイの国章

労働安全衛生に関する政策の実施―政策形成から対策の実施まで

Improvement of Policy on Occupational Safety and Health- From Policy Development to Implementation Measures”(JFY2016)（JFY2016 年度）

国別報告―タイ王国

Country Report - Thailandby:

この資料作成者：Ms. Umaporn Krongsakulsuk

Umaporn Krongsakulsuk
Bureau of Occupational Safety and Health
Department of Labour Protection and Welfare

労働安全衛生局
労働保護福祉部
（ロゴマーク）2

○説明の項目

Overview of Presentation
労働安全衛生行政

OSH Administration
労働安全衛生組織

OSH Organization

労働安全衛生傷害報告

OSH Injuries Reports
OSH Injuries Statistics

労働安全衛生傷害統計

OSH Enforcement

労働安全衛生の施行状況

OSH campaign and promotions activities or events

労働安全衛生推進運動及び促進活動

3

○労働安全衛生行政

OSH AdministrationNational Economic and Social Development Plan, 20017-2021



OSH Master Plan







1st Master Plan, 2002-2006



2nd Master Plan, 2007-2011



国家経済及び社会発展計画、2017―2021

労働安全衛生基本計画



National OSH Master Plan▪

第 1 次基本計画、2002－2006▪

第 2 次基本計画、2007―2011

国家労働安全衛生基本計画



1rd National OSH Master Plan, 2012-2016▪

第 1 次労働安全衛生基本計画、2012―2016(Draft) 2nd National OSH Master Plan, 2017-2021▪

（案）第 2 次国家労働安全衛生基本計画、2017―2021

OSH National AgendaAnnounced by the government cabinet in 2007 “Safe and
Healthy Workforce”(Draft) OSH National Agenda period 2, 2017-2026 “Safe and
Healthy Workforce”

労働安全衛生国家予定表▪

2007 年に内閣が「安全及び健康な労働力」を発表▪

（案）労働安全衛生国家工程表期間 2、2017―2026 の「安全及び健康
な労働力」

4

左欄の組織図における組織の英語名及びその日本語訳

Organizations concern OSH
Ministry of Labour

英語名

日本語仮訳

Ministry of Labour

労働省

Social Security Office(SSO)

社会保障事務所（SSO）

Department of Labour Protection

労働保護及び福祉部

and Welfare

Social Security
Office (SSO)

Department of LabourProtection and Welfare

Other
Departments

他の部局

Office of Workmen’s Compensation

労働者の補償基金事務所

Fund
TOSH

Office of Workmen’sCompensation FundTOSH （訳者注：この略称の意味は

原典では明示されていない。）

75 Provincial Officesof Labour Protection
and Welfare

12 OSH Area Offices

Other Department

Other Bureaus/
DivisionsBureau of OSH

労働安全衛生局

75 Provincial Offices of Labour

75 か所の州労働保護及び福祉事務所

Protection and Welfare

10 Bangkok Metropolitan
Offices of LabourProtection and welfare

5

Other Bureaus/Divisions

他の部局/部門

12 OSH Area Offices

12 か所の労働安全衛生地域事務所

10 Bangkok Metropolitan Offices of

10 か所のバンコック首都圏労働保護

Labour Protection and Welfare

及び福祉事務所

○労働安全衛生基本計画（続き）

OSH Master Plan (cont.)
Strategies










戦略

Develop OSH knowledge and human resources

労働安全衛生知識及び人材の開発

Promote labour protection in all sectors to conformto OSH standards



労働安全衛生基準に順応するために、すべての部門で労働保護を促進す

Strengthen OSH network to be effectivelyfunctional at all levels

Develop and maintain OSH information system

労働安全衛生情報システムを発展させ、及び維持する。

Extend the coverage of OSH standards to all
occupational sectors using proactive approach

先取りの取組みによって、すべての分野に労働安全衛生の適用範囲を広げる。
すべての水準で、効果的な機能とするために、労働安全衛生ネットワークを強化する。

る。

6

○労働安全衛生に責任のある政府の組織

Government Organizations
Responsible for OSH

Ministry of Labour


労働省
▪

Department of Labour Protection and Welfare(DLPW) 労働安全衛生局（BOSH）

 Bureau of Occupational Safety and Health(BOSH)
▪

Social Security Office(SSO) Office of Workmen’s Compensation Fund(WCF)







Department of Disease Control

公衆保健局
▪

Ministry of Industry


社会保障事務所（SSO）
 労働者補償基金事務所

Ministry of Public Health

労働保護及び福祉部（DLPW）



Department of Industrial Works

工業省
▪

7

疾病管理部

産業労働部

○組織

Organization（訳者注：左欄における「英語の組織名―日本語仮訳」）
英語原文

日本語仮訳

（左欄の図の左側）（左欄の図の右側）

Occupationaland 労働安全衛生局

Health Bureau (OSH Bureau)

General Administration Section

Center of OSH 労 働 安 全 衛 生 General

Center of OSH Accident Segment

OSH Strategy GroupOSH for Informal Workers Segment

OSH Standard Development GroupOSH Accident Investigation andAnalysis Segment

SafetyAccident

災 害 セ ン タ ー Administra-

Segment

部分

OSH

OSH Promotion GroupOSH Registration Group

一般管理部門tion Section

for 非 公 式 労 働 者 OSH Strategy 労 働 安 全 衛 生

Informalの た め の 労 働 Group

Workers

安全衛生部分

戦略グループSegment

OSH Network GroupOSH Accident 労 働 安 全 衛 生 OSH

労働安全衛生Investigation

基準開発グルandOSH Fund Group

Analysis 分析部分

Segment

12 OSH Area Offices

災 害 調 査 及 び Standard
Development
Group
OSH

労働安全衛生Promotion

推進グループ

Group
8

ープ

OSH

労働安全衛生

Registration

登録グループGroup
OSH Network 労 働 安 全 衛 生Groupネットワーク
グループ

OSH
Group

Fund 労 働 安 全 衛 生
基金グループ12 OSH Area 12 か所の労働
Office

安全衛生地域事務所

9

12 OSH Area Centers
 Area 1(Ayutthaya) Area 2(Chonburi)

 Area 3(Nakhon Ratchasima) Area 4(Udon Thani)

 Area 5(Lampang)

 Area 6(Nakhon Sawan)

 Area 7(Ratchaburi)

 Area 8(Surat Thani)

 Area 9(Songkhla)

 Area 10(Samut Prakarn)

 Area 11(Thaling-chan) Area 12(Lad Krabang)○12 か所の地域センター （の全国的な分布状況）


地域 1～12 まで（左欄の地図のとおり。）（訳者注：各地域の名称は、タイ語表示なので、日本語への翻訳は、行わなかった。）

10

Responsibilities○責任

労働安全衛生基準を設定し、及び発展させる。

Monitor employers, workers, and relevant parties tocomply with OSH laws;



使用者、労働者及び関連する機関や者が労働安全衛生法令を遵守することIssue permission, registration, and supervision
standards of OSH services;

労働安全衛生サービスの許可、登録及び監督基準を発行する。
労働安全衛生調査、研究、促進及び開発を実施する。

Conduct OSH study, research, promotion anddevelopment;







Develop and maintain OSH information system;



労働安全衛生情報システムを開発し、及び維持する。

Promote and develop OSH networks.



労働安全衛生ネットワークを促進し、及び発展させる。



Set up and develop OSH standards;

を監視する。

11

OSH Information


OSH website (www.oshthai.org)○労働安全衛生情報（訳者注：左欄の表記は、タイ語なので、日本語への翻訳は、行わなかった。）

12

OSH Injuries Report○労働安全衛生傷害報告
 仏歴 2537 年（西暦 1994 年）の労働者補償法

Workmen’s Compensation Act B.E. 2537 (A.D1994)

Article 48
In the case where the employee suffers frominjuries, sickness or disappearance, the employer
shall notify the suffering from injury, sickness, ordisappearance to the Office in a locality wheretheemployee works, or at the residence of theemployer according to the form within 15 days as fromthe date on which the employer has been known of
the loss suffering from injury, sicknessordisappearance of the employee.

第 48 条被雇用者が傷害を負い、病気に罹り、又は死亡した（訳者注：英語原文
では disappearance）場合には、使用者は、その被雇用者が働いていたか、又は使用者が居住している場所にある地方の事務所に対して、その使用者がその被雇用者が傷害を負い、病気に罹り、又は死亡したことを知ったときから
15 日以内に、一定の様式に従って、届け出なければならない。

13

○労働安全衛生傷害報告（続き）

OSH Injuries Report (Cont.)（ 訳者注：左欄の表記は、タイ語なので、日本語への翻訳は、行わなかった。）

14

OSH Injuries Report (Cont.)○労働安全衛生傷害報告（続き）


仏歴 2554 年（西暦 2011 年）の労働安全衛生及び環境法

Occupational Safety, Health and Environment Act,
B.E. 2554 (A.D. 2011)
Section 34 Wheras any establisment has severe
incident or an employee encounters danger fromwork,an employer shall perform as follows:
1. Whereas an Employee encounters danger orillness in according to the Compensation Law After
Employer report to Social security ofiice in according
to such law, and submit a copy of the report to thesafety inspector within 7 days

第 34 条

どの事業所であれ、重大な事象又はある被雇用者が作業からの危険に遭遇した場合は、その使用者は、次のことを実施しなければならない。

1．

ある被雇用者が補償法に基づく危険又は疾病に遭遇した場合は、使用者

は、そのような法律に従って社会保障事務所に報告した後、7 日以内にその報告の写しを安全監督官に提出しなければならない。

15

OSH Injuries Report (Cont.)
2. Death and Establishment damage or has to○労働安全衛生傷害報告（続き）

2.

死亡及び事業所の損害又は生産プロセスの停止をしなければならなかったことは、直ちに安全監督官に対して（電話、ファクシミリ又は他の方法で）、stop production process Shall report a Safety
Inspector immediately (by telephone, facsimile, or any
other) and Report details and cause in writing within 7 days

報告し、及び安全監督官が知らされた後 7 日以内に、書面で詳細及び原因を、一定の様式によって報告しなければならない。監督及び危険有害要因の予防対策は、遅滞なく実施されなければならない。

with the Form when the Safety inspector was informed, theinspection and hazard preventive measures shall be
carried out without delay.

16

OSH Injuries Report (Cont.)○労働安全衛生傷害報告（続き）（訳者注：左欄の表記は、タイ語なので、日本語への翻訳は、行わなかった。）

17

Occupational injuries Trend○労働傷害統計の傾向

All Cases(per 1,000
workers)

Severe Cases(per 1,000
workers)

Deaths(per 100,000
workers)

本語仮訳を次に掲げた。）

2006

25.56

7.02

10.11

2007

24.29

6.67

9.05

2008

21.70

6.08

7.53

2009

18.82

5.40

7.52

Severe

2010
2011

17.92
15.76

5.22
4.61

7.57
6.70

workers)

当たり）

2012

15.37

4.52

4.41

Deaths(per 100,000 workers)

死亡（労働者 100,000 人当たり）

2013

12.57

3.95

7.13

2014

10.98

3.43

6.60

2015

10.25

3.19

6.16

Year

（訳者注：左欄の統計表にある傷害の種別について、英語原文―日

英語原文

日本語仮訳

All Cases(per 1,000 workers)

すべてのケース（労働者 1,000
人当たり）

Cases

(per

1,000 重篤なケース（労働者 1,000 人

Adapted from Workmen Compensation Fund Office, Social Security Office,2006 – 2015

（左欄の英文による説明の日本語訳）
労働者補償基金事務所、社会保障事務所、2006―2015 年までから作成された。

(訳者注：日本との比較：2015 年における日本の全産業死傷者数（休業 4 日以上及び死亡災害）の年千人率は、2.3 である。（資料出所：厚生労働省労働者死傷病報告及び総務省労働力調査から厚生労働省が算出したもの）


18

また、2015 年における雇用者 100,000 人当たりの死亡災害件数は、この

資料作成者の試算（厚生労働省による死亡労働災害者数及び上記の総務省
労働力調査結果から試算したもの）では、1.72 である。）
Translator‘s note: the oral explanation of the Ms. Umaporn Krongsakulsuk

左欄の Ms. Umaporn Krongsakulsuk による表（原典では Table 1.）の説明（抜(abstract)粋）の日本語仮訳

In Thailand, information on work-related injuries and illness are

タイでは、作業関連傷害及び疾病の情報は、被雇用者の労働者補償基金からのcollected from filling for compensation from workmen’s compensation funds

補償のための報告から収集される。労働者補償基金は、社会保障事務所

of employees. The Workmen’s compensation fund is managed by the（WCO）、さらには労働省の下で、労働者補償基金事務所によって管理されてWorkmen Compensation Office (WCO), under the Social Security Officeいる。仏歴 2537 年（西暦 1994 年）の労働者補償基金法の下で、1 人以上の(SSO),

Ministry of Labour. Under the Workmen’s Compensation Fund

Act B.E. 2537 (A.D1994), all employers with one worker or more must
contribute to the workmen’s compensation funds at the rate of 0.2 - 1.0

労働者を有するすべての使用者は、年間の賃金の 0.2―1.0％の率で労働者補償基金に拠出しなければならず、そして、その拠出制度は、作業のリスク（産業の型）及びその前年の作業関連傷害及び疾病の発生率に基づく。

percent of yearly wage, and the contribution scheme depends on work risks(types of industries) and the incidences of work-related injuries andillnesses from the previous year.

The WCO not only complies

WCO は、作業関連傷害及び疾病の情報を作成するだけではなく、それを要約

information on work-related injuries and illnesses, but also does

して年間の作業関連傷害及び疾病に関する統計を公衆に報告しなければならsummarize and report the statistics on work-related injuries and illnesses

ない。作業関連傷害及び疾病の 2006 年～2015 年の間のその傷害の傾向を示

annually to the public. The comparison of work-related injuries andしている。詳細な統計については（上記の表）に示されている。

illnesses during 2006 – 2015 reveals the trends of injuries. Detail statistics
are show in Table 1.

19

Table 1 Work-related Injuries Statistics, between 2006 – 2015,（原典の表 1

作業関連傷害の統計、2006―2015、タイ）

Thailand○労働傷害の傾向（原典の図 4）

Occupational injuries Trend（訳者注：左欄のグラフにおいて、赤色はすべてのケース、青色は死亡者数（労働者 100,000 人当たり）、緑色は重篤なケース（労働者 1,000 人当たり）を、それぞれ、示している。）（Figure 4）
Translator‘s note: the oral explanation by Ms. Umaporn Krongsakulsuk

左欄の Ms. Umaporn Krongsakulsuk による表（原典では Table 1.）の説明(abstract) about Figure 4（抜粋）の日本語仮訳

Figure 4 indicates that during 2006 – 2015, work-related injury rates per（原典の）図 4 は、2006 年から 2015 年までの、労働者 1,000 人当たりの、す

1,000 workers for all cases and for severe case reduce significantly. In the

べてのケース、死亡災害及び重篤なケースについての発生率を示している。

mean time, work-related death rates trended to reduce but slightly

すべてのケース及び重篤なケースについては、減少している。平均的な時間で20

increased in 2012, with decreasing trend afterwards.

は、死亡災害の発生率は、減少する傾向であるが、2012 年には少し増加した

In 2015, the top three sectors present with highest work-related

が、その後は減少している。

accidents are 1) construction; 2) food and beverage industry, and 3)

2015 年には、最も高い作業関連傷害の発生率を示した産業は、1）建設業、2）electronic and vehicle industry. On the other hand, the majority of workers

食品及び飲料製造業及び 3）電子及び車両製造業である。その一方、労働者のare exposing to cut or stabbed, collapse or felt on top, hit or crashed,（原典図 5 に示されているように、）切れる、又は突き刺さ
多数は、それぞれ、

splashed into eyes, pinched or pulled, fall height, and other causes,
respectively, shown in Figure 5.

れる、崩壊又は頂部への転落（訳者注：英語原文では felt on top）、打撃又
は衝突、眼への飛沫、挟まれ、又は引っ張られ、高所からの墜落及びその他の原因である。

Highhest Work-related accidents

1) Construction2) Food and beverage industry
3) Electronic and vehicle industry○最も作業に関連する災害が多いのは、

1）

建設業

2）

食品及び飲料製造業

3）

電子及び車両製造業

である。

21

○職業性の疾病

Occupational Illnesses

作業関連の原因（左欄のグラフの数字に基づき、割合の多い順に並Causes of work-related

べた。）
cut or stabbed
19.40%

23.34%

6.36%
7.66%
12.92%

16.38%
13.96%

23.34％は、切れる、又は突き刺される、

hit or crashed

19.40％は、他の原因

splashed into eyes16.38％は、崩壊又は頂部への転落（訳者注：英語原文では felt on

collapse or felt on top

pinched or pulled
other causes（原典の図 5）

top）

fall height

13.96％は、打撃又は衝突

12.92％は、眼への飛沫

7.66％は、挟まれ、又は引っ張られ

6.36％は、高所からの墜落

22

○労働安全衛生遵守の執行

Enforces OSH compliance
西暦 2011 年の労働安全衛生及び環境法

Occupational Safety, Health and Environment Act A.D. 2011

第1章

総則

Chapter 1

General Provisions

第2章

労働安全衛生及び環境の行政、管理及び操業

Chapter 2

Administration,

第3章

労働安全衛生及び環境委員会

Management

andOperationon

Occupational Safety, Health and Environment
Chapter 3

Occupational Safety, Health and Environment Committee

Chapter 4

Control, Supervision and Administration

第4章

管理、監督及び行政

Chapter 5

Safety Inspector

第5章

安全監督官

Chapter 6

Occupational Safety, Health and Environment Fund

第6章

労働安全衛生及び環境基金

Chapter 7

Occupational Safety, Health and Environment Promotion

第7章

労働安全衛生及び環境の促進研究所

第8章

罰則

Institute
Chapter 8Penalty Provisions

Translator‘s note: the oral explanation by Ms. Umaporn Krongsakulsuk

左欄の Ms. Umaporn Krongsakulsuk による上記の表（原典では Table 1.）

about the Table written above (abstract)の説明（抜粋）の日本語仮訳

Thailand enforces OSH compliance for all employees and all

タイは、2011 年 7 月 16 日から施行された、2011 年の労働安全衛生

employers through the Occupational Safety, Health and Environment Act A.D.

及び環境法によってすべての被雇用者及び使用者のために労働安全衛生を遵

2011, which became effective since July 16th, 2011 and serves as a model

守することを施行しており、そして他の労働安全衛生に関連する法令が基礎と

on which other OSH related laws and regulations are based. The main

なっているモデルとして機能している。2011 年の OSH 法の主要なポイント

points of the OSH Act, 2011 are composed of 8 chapters, as follows:は、次の 8 章から構成されている。

（上記の表を参照されたい。）

23

Under the OSH Act, 2011 and Ministerial Regulations, Safety

2011 年の労働安全衛生法及び （その関係） 省令の下で、安全監督官

Inspectors shall be appointed to be authorize for conducting, entering andは、作業場への立ち入り、監督の実施、事実又は捜査に関する質問を実施する

inspecting the workplace, inquiring the facts or investigating, and shall be

権限を与えられるために任命されなければならず、そして、事業所、使用者、

check establishments, employers, employees, and the related document.

被雇用者及び関連する書類を調査しなければならない。安全監督官は、労働保The safety Inspectors are government officers affiliated with DLPW, with
incurring appropriate qualifications such as academic background, or

護 及 び 福 祉 部 （ DLPW ） に 所 属 す る 政 府 公 務 員 で 、 労 働 保 護 及 び 福 祉 部（DLPW）が公表した基準に適合する学術的履歴、又は経験及び訓練のような適切な資質を身につけている。

experienced and trained in accordance with the criteria announced by
DLPW. In 2015, the safety inspectors are 632 throughout the country

2015 年には、国全体で安全監督官は、632 人である （資料出所：タイ国の労働安全衛生の国家プロフィール、2015）。

(Source: National Profile on Occupational Safety and Health of Thailand,2015). In performing, his or her shall be inspection 344,034 establishments

実践において、彼又は彼女（安全監督官）は、労働安全衛生法及び規則で収集

of Thailand (Source: Labour Standard Development Bureau, DLPW,

されているタイ国にある 344,034 の事業所を監督しなければならない。（資料

Thailand, 2015) complied with the OSH laws and regulations.

出所：タイ国労働保護及び福祉部（DLPW）労働基準開発局、2015）
西暦 2010 年の法律第 2 号の労働安全衛生及び環境 （法） の行政及び管Since 2010 the Ministerial Regulation, Ministry of Labour, on theprescribingofstandardforadministration

andmanagementof

理のための基準を規定することに関する 2010 年の労働省令以来、タイ国にある 50 人以上の事業所において、労働安全衛生マネジメントシステムは、そのoccupational safety, health and environment (No.2), A.D.2010, the OSHMS
also plays a very important in Thailand establishment with 50 employees

実施のために重要な役割を果たしている。この労働安全衛生マネジメントシス
テムは、（次の） 5 つの要素から構成されている、

or more to implement OSHMS comprises of 5 elements: 1) OSH policy; 2)1)労働安全衛生方針、2）労働安全衛生管理組織、3）労働安全衛生実施計画、OSH

4）その計画の評価及び見直し、及び 5）労働安全衛生マネジメントシステム

management organization;

3)

OSH

implementation

plan;

4)

24

evaluation and review of the plan; and 5) continual improvement ofの要素の継続的な改善、である。

OSHMS elements.
The variety of OSH campaign and promotions activities or events of

タイ国における労働安全衛生キャンペイン及び促進活動又は行事は、労働安全

Thailand have been considered a key success factor of OSH administration in

衛生行政の成功の鍵となる要素であると考えられている。これらは、5 月 10

Thailand, which summarized: 10 May National Safety Day, National Safety

日の国家安全の日、国家安全週間、労働安全衛生に優れた事業場のコンテスト、Week, Contest on Workplaces of Excellence in OSH, Zero Accident Campaign,
Contest on Safety School, 90 days to reduce Accident from work Campaign,

ゼロ災害運動、学校安全に関するコンテスト、労働安全衛生の促進の枠組みに関する ILO の 2006 年の第 187 号条約の批准のための手段として位置づけられた作業から災害を減少させる 90 日間キャンペイン、安全なタイ国キャンペイ

deposited the instrument of ratification of ILO Convention No. 187

ン及びその他のキャンペイン等に要約される。

concerning the Promotional Framework for Occupational Safety and
Health 2006, Safety Thailand Campaign and another Campaign, etc..
The obstacles in promoting in Thailand, as follows: The higher

タイ国における促進上の障害は、次のとおりである：

incidence of work-related injuries and illnesses in Small and Medium

中小企業（SMEs）におけるより高い労働災害発生率、非公式部門（非公然部門）

Enterprise (SMEs), informal sector, and Migrant workers, because the lack

及び移民労働者、中小企業では労働安全衛生マネジメントシステムが欠落してof OSHMS in SMEs, the OSH Laws is not covered informal sector, and thelack of OSHMS, knowledge, and communication for Migrant workers. The

いるので、労働安全衛生法は、非公式部門（非公然部門）をカバーしていない、
労働安全衛生マネジメントシステム、知識、移民労働者のための意思疎通の欠落である。

OSH Bureau has put efforts on overcoming such problems by developing ofguidelines, conducting programs and campaigning of OSH in Small and

労働安全衛生局は、ガイドラインの開発、労働安全衛生計画及び中小企業、非公式部門 （非公然部門））の労働者、移民労働者のための計画及びキャンペイ

Medium Enterprise (SMEs), informal workers, and Migrant workers. The

ンの実施によってそのような問題を克服する努力を行ってきた。中小企業

most effective and sustainable solution for instilling OSH in Small and（SMEs）、（非公式部門 （非公然部門））の労働者及び移民労働者に労働安全25

Medium Enterprise (SMEs), informal workers, and Migrant workers, is

衛生を浸透させる最も効果的で、持続的な解決策は、「安全文化」及び年齢、

through “Safety Culture” and the Policy on “Decent Safety and Health for

宗教及び労働分野における総合的な公共のための国家工程表としての「労働者Workers” as a National Agenda for the public in general, regarding of age,のためのまっとうな安全衛生」である。

regions, and working sectors.

Enforces OSH compliance
Ministerial Regulations
1. Confined space
2. Ionizing radiation
3. Health check up to labour inspectors
4. Diving work

○労働安全衛生の遵守の施行
省の規則
1．密閉空間2．電離放射線
3．労働監督官に対する健康診断
4．潜水作業

5. Heat, light and noise

5．熱、光線及び騒音

6. Administration and management of Occupational safety,

6．労働安全、衛生及び環境の運営及び管理

health and environment
7. Construction

7．建設業

26

Enforces OSH compliance○労働安全衛生の遵守の施行 （続き）

Ministerial Regulations

省の規則

8. Machinery, Crane and boiler

8．機械、クレーン及びボイラ―

9. Occupational safety, health and environment No.2

9．労働安全、衛生及び環境 （規則） 第 2 号

10.Fire Prevention and control

10．火災の予防及び制圧

11.Training agencies on basic fire fighting

11．基本的な消火に関する訓練機関

12.Hazard chemical
13.Electricity

12．危険有害な化学物質
13．電気

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Safety Inspectors

2015 年には、安全監督官の数は、全国を通じて 632 人で、344,034

In 2015, the safety inspectors are 632の事業所を監督した。

throughout the country
Inspection 344,034 establishments

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OSH Activities or events○労働安全衛生活動又はイベント

 5 月 10 日は、全国安全の日



10 May National Safety DayNational Safety Week



Contest on Workplaces of Excellence in OSH, 労働安全衛生に優れている作業場のコンテスト



Zero Accident Campaign

 ゼロ災害運動

Contest on Safety School 安全な学校のコンテスト

 全国安全週間

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OSH Activities or events○労働安全衛生活動又はイベント （続き）

90 days to reduce Accident from work Campaign

労働からの災害を減少させる 90 日間キャンペイン



Deposited the instrument of ratification of ILO Convention No. 187



労働安全衛生促進のための枠組みの ILO 条約 2006 年 187 号の批准書のconcerning the Promotional Framework for Occupational Safety

付託and Health 2006


Safety Thailand Campaign (Construction, Chemical, Fire)

Another campaign



安全なタイ国キャンペイン（建設、化学物質、火災）他のキャンペイン

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○

ハロー

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