● 阪和記念病院 看護職員の負担軽減及び処遇の改善計画
項目

通年目標

院内システムのリプレース 1.各職場への電子カルテとシス
電子カルテ導入への教育 テム研修の実施
2.電子カルテの運用方法の都度見直し
3.情報管理委員会の開催継続
保育所の充実職員への周知令和５年度
追加目標と具体策及び達成度

1.継続（新入職は４月中採用は都度）
2.継続

1.継続（新入職は４月中採用は都度）
2.継続

中途

100%
100%

中途

3.１回／2ヶ月法人内と院内に
3.月１回法人内と院内にて会議
100%て会議開催
開催
1.全職員対象の院内保育所設置 1.採用面接時や育休明けに保育
1.採用面接時や育休明けに保育100%
所の見学実施所の見学実施100% 2.継続
2.提携会社との連携強化
2.夜間保育可能日程の調整
3.産休、育休後の職場復帰の推 3.継続
3.継続
100%
進充実
4.入所児や職員の感染症発症時 4.継続
4.継続の協力と適切な対応

福利厚生の充実令和４年度
追加目標と具体策及び達成度

100%

100%
100%

令和６年度
追加目標と具体策
1.継続（新入職は４月中採用は都度）
2.継続

中途

3.月１回法人内と院内にて会議開催
1.採用面接時や育休明けに保育100%
所の見学実施100% 2.継続
3.継続
100%

100%
100%

4.継続

1.各職場への電子カルテとシス 1.継続（新入職は４月中 中途
1.継続（新入職は４月中 中途
1.継続（新入職は４月中 中途80%80%
テム研修の実施
採用は都度）
採用は都度）
採用は都度）
2.電子カルテの運用方法の都度 2.継続
2.継続
2.継続
100%
100%
見直し
1.desknetsNEOやPCのネット 1.各種委員会の議事録、その他
1.各種委員会の議事録、その他
1.各種委員会の議事録、その他
100%
100%
ワークの活用のニュースなど周知文書の配信のニュースなど周知文書の配信のニュースなど周知文書の配信
2.主要文書をネッワークで保存 2.看護に必要な情報や医師他コ
2.看護に必要な情報や医師他コ
2.看護に必要な情報や医師他コし、全職員で情報の共有を図る メディカルと共有できる研修をメディカルと共有できる研修をメディカルと共有できる研修を
100%
100%
3.院内研修計画の作成と研修の 開催
開催
開催
実施

看護職員の確保
魅力ある病院づくり

1.看護配置HCU4：1、急性期 1.継続
1.継続
1.継続
10：1、回復期リハビリテーシ
100%
100%
ョン13：１、地域包括ケア13：1、療養病棟20：1の維持2.急性期看護職員夜間配置16： 2.継続
2.継続、12：1に向けて夜勤可
2.継続、12：1に向けて夜勤可
100%
100%
1の維持
能な看護師を増員予定
能な看護師を増員予定
3.臨床実習病院としての役割を 3.学校法人阪和学園や医療系大3.学校法人阪和学園や医療系大3.学校法人阪和学園や医療系大担い、学生の実習を充実させる 学の臨床実習を行い、新入職者 100% 学の臨床実習を行い、新入職者 100% 学の臨床実習を行い、新入職者の確保に貢献するの確保に貢献するの確保に貢献する
4.新人看護師教育体制の充実
4.ラダーⅠ～Ⅴ及び臨床実習指4.ラダーⅠ～Ⅴ及び臨床実習指4.学研e-ラーニングの導入、ラ
研修や会議の時間を３０分制に 導者、実地指導者、看護補助者 70% 導者、実地指導者、看護補助者 70% ダーⅠ～Ⅴ及び各指導者等の研し、時間外会議や研修の禁止の研修を年間計画し、遂行するの研修を年間計画し、遂行する修を年間計画し、遂行する

看護職員の確保
魅力ある病院づくり

空床状況の把握緊急入院の受け入れ対応

5.看護師の求人及び離職率の低 5.教育担当者や実地指導者によ5.教育担当者や実地指導者によ5.教育担当者や実地指導者によ下に努めるる教育体制を充実し離職防止をる教育体制を充実し離職防止をる教育体制を充実し離職防止をし、看護職員の定期的な面接実し、看護職員の定期的な面接実し、指導者側のコミュニケーシ
施（年2回） 新入職者は7.11
施（年2回） 新入職者は7.11ョンスキル研修を導入し心理的月に看護部長面談を実施し離職 100% 月に責任者面談を実施し離職防 100% 安全性の確保に努める。
防止を図る
止を図る
看護職員の定期的な面接実施（年2回） 新入職者は7.11月に責任者面談を実施し離職防止を図る
6.ホームページによるPR
6.法人内での看護師募集活動の6.法人内での看護師募集活動の6.法人内での看護師募集活動の実施と人員不足時の補充体制が 100% 実施と人員不足時の補充体制が 100% 実施と人員不足時の補充体制ができている（本部人事の協力）できている（本部人事の協力）できている（本部人事の協力）
7.時短勤務者への配慮
7.継続
7.継続（出勤・退勤時間の両方
7.継続（出勤・退勤時間の両方
100% に対応、時短勤務者の残業が発 100% に対応、時短勤務者の残業が発生しないよう調整する）
生しないよう調整する）
8.育児休暇取得の推進
8.男女ともに育児休暇の申し出
8.男女ともに育児休暇の申し出
見直しに速やかに対応し、育児への不 100% に速やかに対応し、育児への不安の軽減に協力する
安の軽減に協力する
9.インターンシップや病院見学
9.人事課と協力し、学生の要望
9.人事課と協力し、学生の要望を積極的に実施し、新人看護師や意見を聞きながら実施してい 100% や意見を聞きながら実施していの確保に努める
き、働きやすさを伝える
き、働きやすさを伝える
1.入退院調整業務について、コ 1.外来部門責任者がベットコン
1.外来部門責任者が効率の良い
1.外来部門責任者が効率の良い
メディカル部門との連携をはか トロール、MSWとの協働（特ベットコントロールを目指す、ベットコントロールを目指す、り、毎朝病床会議の実施するに退院調整）、訪問看護ステー
入退院支援看護師の配置、予約入退院支援看護師の配置、予約ションとの協力（退院時）、入入院患者への情報収集や計画書
入院患者への情報収集や計画書
100%
100%
退院支援看護師の配置、予約入の作成、退院カンファレンスのの作成、退院カンファレンスの院患者への情報収集や計画書の早期実施
早期実施、法人内各施設・訪問作成
看護と協力しスムーズな退院及び在宅復帰を援助する
2.病床管理委員会を継続（月１ 2.継続
2.継続
2.継続回）
100%

夜勤時のトラブル

100%

100% 1.継続
1.夜間救急受付に警備員を配置 1.警備・事務・警察OBの協力 100% 1.継続2.看護師が業務に専念できるよ 2.継続（緊急入院や手術、急変
2.継続（緊急入院や手術、急変
2.継続（緊急入院や手術、急変
う体制を整える（放射線部・検 時看護師間の協力体制）
時看護師間の協力体制）
時看護師間の協力体制や、看護
100%100% 責任当直者が柔軟性を持ち各部査部・事務部・薬剤部の協力体制）
門の応援態勢を可能とするようにサポートする）
100% 3.継続
100% 3.継続
3.緊急時の連絡網の確認
3.継続

薬剤管理（薬剤師のサポー 1.持参薬管理、服薬指導（退院ト）時を含む）の実施
2.患者の内服情報や医薬品の副作用情報交換や照合
3.使用方法の確認が必要な場合の医師への情報提供の実施
4.病棟内の薬剤管理業務の充実
化
5.点滴準備や化学療法業務への関与

リハビリテーション

看護補助業務

病棟クラークの育成

医療機器管理1.継続100%

2.継続100%

3.継続
4.継続
5.継続100%

病棟担当薬剤師の検討

100%
100%

1.継続100%

2.継続100%

3.継続
4.継続100%

病棟担当薬剤師の検討

5.継続

1.転倒転落等によるリスク因子 1.ＰＴが病床管理委員会や身体1.セラピストが病床会議や身体の軽減に向けた取り組み
拘束廃止委員会へ参加・退院カ 100% 拘束廃止委員会、退院カンファ
ンファレンスに担当ＰＴの参加
レンスに参加2.セラピストによる院内研修の 2.継続
2.継続100%
実施
1.急性期看護補助者25対1で配 1.継続
1.継続100%
置継続
2.急性期夜間看護補助を100対 2.継続
2.継続100%
1で配置継続3.看護補助業務の遂行及び業務 3.看護補助者数が運用人数より
3.業務の見直しを適宜実施
枠の拡大、療養病棟看護補助体 少ないため、業務の見直しを適 100%
制充実の継続宜実施
4.介護サポーターの導入と業務 4.継続
4.継続
100%の区別1.病棟クラーク業務の充実と業 1.業務内容に病棟間の相違が無
1.継続
100%
務枠の拡大
いよう調整
80% 2.休みの時は応援体制をとる
2.各病棟1名の配置継続
2.休みの時は応援体制をとる
1.臨床工学技士による医療機器 1.継続
1.継続
100%の使用手順などの指導を受け業
務を円滑、安全に遂行
2.在宅人工呼吸器やCPAP導入 2.継続
2.継続
100%
患者に対する機器使用に関する指導100% 3.継続（ＭＥ、業者の協力）
3.院内研修の実施
3.継続（ＭＥ、業者の協力）

100%
100%

1.継続
2.継続
3.継続
4.継続

病棟担当薬剤師の検討

5.継続

1.セラピストが病床会議や身体100% 拘束廃止委員会、退院カンファレンスに参加2.継続100%
100%100%

1.継続
2.継続
3.業務の見直しを適宜実施

100%

100%100%

4.継続
1.継続

100% 2.休みの時は応援体制をとる

1.継続100%

2.継続
100%
100% 3.継続（ＭＥ、業者の協力）

救急外来でのNPPV装着・心肺停止時のACLSフォロー
夜間等の緊急透析、ＨＣＵでのCHDF管理
心臓カテーテル治療時の患者ケアのフォロー栄養サポート

1.栄養（NST・褥瘡）チーム活 1.継続動の充実
2.管理栄養士による栄養指導件 2.継続数の増加
3.入院患者の嗜好調査実施
3.継続
口腔ケアサポート（歯科衛 1.医科歯科連携推進（外来・術 1.継続生士のサポート）
前・術後、入院、退院支援、在●多職と連携し患者の口腔 宅）管理をおこなう2.患者指導（口腔衛生指導、保 2.継続健指導）
3.口腔観察3.継続
4.専門的口腔ケア
4.継続
5.口腔情報の記録（カルテ入力 5.継続：その他記録）
6.歯科受診マネージメント
6.継続（歯科医師への連絡・調整）
7.口腔に関する安全管理（医療 7.継続（ＤＨが感染対策委員会安全・感染対策）等に参加）
8.患者・家族への説明（口腔状 8.継続
態、ケア用品等）●看護職、看護補助職への 1.口腔ケア用品管理（衛生的管 1.継続指導
理・感染対策）2.日常的口腔ケア（知識・技術 2.継続・感染対策）
3.口腔ケア研修
3.継続（新入職研修・ラダー）

100%
100%

1.継続
2.継続

100%
100%

1.継続
2.継続

100% 3.継続

100% 3.継続

1.継続

1.継続

100%

100%

100%

2.継続

100%

2.継続

100% 3.継続

100% 3.継続

100% 4.継続

100% 4.継続

100%

5.継続

100%

5.継続

6.継続（歯科医師への連絡・調6.継続（歯科医師への連絡・調100%整）
整）
7.継続（ＤＨが感染対策委員会
7.継続（ＤＨが感染対策委員会
100%100%等に参加）
等に参加）
8.継続
8.継続
100%

100%
100%
100%

100%

1.継続
2.継続

100% 3.継続（新入職研修・ラダー）

100%
100%

1.継続
2.継続

100% 3.継続（新入職研修・ラダー）