平成28年度

ＪＡ共済総研セミナー開催報告

平成28年度 ＪＡ共済総研セミナー開催報告

農山漁村地域の再生・活性化に向けた若年層の地方人材還流戦略～首都圏大学生を対象とした地域滞在型就業体験事業「信州エクスターンシップ」から見えてきたこと～
研究員

髙木 英彰

平成29年３月17日（金）、東京都千代田区ＪＡ共済ビルのカンファレンスホールにて、「農山漁村地域の再生・活性化に向けた若年層の地方人材還流戦略～首都圏大学生を対象とした地域滞在型就業体験事業『信州エクスターンシップ』から見えてきたこと～」と題してＪＡ共済総研セミナーを開催しました。本セミナーはこれまで講演会や公開研究会といったスタイルで開催してきましたが、17回目となる今回は「信州エクスターンシップ」という実践的な試みを題材に、公開ワークショップと銘打ち、従来よりやや座席数を絞りつつやわらかい雰囲気となるようなつくりとしました。当日は信州エクスターンシップに参加した学生も含め、73名のお客様にご来場いただき、充実したセミナーとなりました。この場を借りてご登壇の先生方ならびにご来場いただきました皆様に御礼申し上げます。
当日の内容は今後本誌にて２回にわたって公開する予定ですが、ここではそれに先駆けて開催報告をいたします。

【公開ワークショップ】

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共済総研レポート 2017.４

一般社団法人 JA共済総合研究所（http://www.jkri.or.jp/）

『農山漁村地域の再生・活性化に向けた若年層の地方人材還流戦略』

１．
「信州エクスターンシップ」とはの結果としての職業のモノカルチャー化に直信州エクスターンシップは長野県が主催し面する近年の都市型企業の傾向に対し、地方た首都圏大学生向けの「地域滞在型就業体験は兼業農家に代表されるように多様な仕事と事業」で、学生による社会人への「本気のイン働き方が息づく社会です。また、これは実施

１タビュー」と「本気のフィードバック」 を６後に気付いたことですが、農業は様々な産業泊７日に詰め込んだプログラムです。その主目の結びつきが相対的に見えやすく、地域経済的は学生の職業観・人生観の醸成と地域・企業を体感する上で非常に良い教材であることもの人材戦略パワーの向上です。エクスターンシ

わかってきました。「地方」を結節点としてップの呼称は、就職／採用活動の一環としての「地方への若年層人材還流戦略」も信州エク

職業従事として解されることの多いインタースターンシップの主題のひとつとして取り扱ンシップと一線を画すために用いています。

える可能性が見えてきたのです。

しかしなぜそのフィールドが地方なのでしそこで当研究所は研究事業の一環として、ょうか。第一には、社会へ出る学生に求めら

明治大学社会イノベーション・デザイン研究れているのは、同質的な仲間内のコミュニケ所とともに信州エクスターンシップの企画運ーション力ではなく、異質な文化を持つ相手営や調査・分析に携わってまいりました。今とのコミュニケーション力だからです。７割回のセミナーは、信州エクスターンシップ初の大学生が三大都市圏に集中し、さらにその年度の実績報告に加え、さらなる展開に向け７割が都市部出身という現下、地方や農山漁たステップとして企画しました。

村という社会は少なからぬ大学生にとって最なお、信州エクスターンシップの実施背景高の異文化空間といえるでしょう。第二に、やプログラム等につきましては、これまでにそこにはこれからの働き方があると思われる

当研究所の『共済総合研究』 『共済総研レからです。信州エクスターンシップ事業を強ポート』 、全国共同出版（株）の『ＪＡ経力に牽引してきた明治大学社会イノベーショ営実務』 などでも公表していますので、ごン・デザイン研究所客員研究員の吉澤潔氏は、関心のある方はそちらもご一読ください。

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５「農業セクターはいまや「職業」開発競争優

２．セミナー当日の模様

２位である」と述べています 。それはもともと農業が様々な産業領域と接しながら営まれ開会にあたり、当研究所理事長・内藤邦男る活動であり、なおかつまだその接触面からが、地方移住・定住に関心のある若者と地元魅力ある職業を開発できるポテンシャルが存企業、ＪＡ、地域との橋渡しができる取組み在しているとみられるからです。また働き方である信州エクスターンシップ事業の趣旨にという点をとっても、職業開発力の低下とそ当研究所が賛同し、複数のスタッフを付け協

１ 教材として、井坂康志・フィードバック手帳研究会（2016）『自らをマネジメントするドラッカー流「フィードバック」手帳』，かんき出版 を用いた。
２ 吉澤潔（2016）「次世代は「新しい働き方」を選ぶ～「世代交代」と「職業選択」について～」『ＪＡ経営実務』増刊号，全国共同出版，71（10），34－46．
３ 『共済総合研究』Vol.71およびVol.72の吉澤・阪井・川井稿。
４ 『共済総研レポート』No.147の川尻稿は信州エクスターンシップの実施後報告。
５ 『ＪＡ経営実務』2016年増刊号の吉澤稿、髙木稿、阪井稿、ならびに2017年１月号の坂稿。

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力支援を行ったとの経緯を説明するとともに、本来のインターンシップの意義を尊重しながらも大学、行政、企業、ＪＡ等、すべての関係者がメリットを得られるような取組みにすることが重要で、今回のセミナーでは信州エクスターンシップの経験等を交えながら、組織、地域の変革に向けた人材戦略、教育、協同等のあり方等について考えたいとの開会挨拶を行いました。

【開会挨拶】内藤邦男理事長

続いての基調報告・基調講演ではお二方の先生にお話しいただきました。お一方は、教育プログラムの策定をはじめ企画運営の全般ローチ～」です。池田教授は、これからの価に携わられた中心人物のひとり、明治大学・値多様化社会における様々な実践・分析にお阪井和男教授です。阪井教授には「信州エクいて「協働者信頼コミュニティ」が重要性をスターンシップの航跡」と題して、７日間の増すのではないかと指摘します。インターン

プログラムに織り込まれた教育効果についてシップの場合、協働者信頼コミュニティの醸の理論仮説とそれに対する検証結果をご披露

成には、受入れ企業・社員の利得と大学・学いただきました。そこで確認されたのは、信生の利得が実現されるような制度設計、学州エクスターンシップではほとんど休む間も生・大学・企業の「本気と覚悟」あるいは「本なく自己や異文化と対峙する極限状況を学生気と理念」を引き出すような仕組み、そしてに課しましたが、そうした環境がたった７日高質の実習プログラムと支援が必須だと述べ間のプログラムでも、学生の特性的自己効力ます。さらに学生と企業の「本気と覚悟」の感の分布を確かに向上させたということでし保証は実習期間や実習地の遠さだけではなた。
また彼らへの事後インタビューから、日々く、学生と社員の「関係性密度」によってものフィードバックの有効性と、それを手帳に強く影響を受けると主張されています。こう書き込むことによる「記憶する自己」への反した高知大学での実践経験も踏まえた枠組み

映効果が確認されました。さらに、実施してに基づき、信州エクスターンシップの取組みみて発見された効果として、人間関係の軋轢が巧みに関係性密度を生み出す仕掛けを組みからチームが崩壊しかけた際に「対人的知能」込んでいること、しかしながら受入れ企業にを発揮して生産的に対処したケースが複数観とっては継続の重要性は理解しつつもまだ目察されており、信州エクスターンシップが組標利得の明確化が十分とは言えないため、さ織の中で不可欠な能力を引き出す場として機らなる制度設計が求められることをご指摘い能したことをご報告いただきました。

ただきました。

基調講演は、信州エクスターンシップ事業

公開ワークショップでは、本セミナーのタの理論的補強に貢献いただいた高知大学・池イトルである「農山漁村地域の再生・活性化

田啓実教授による「組織・地域における変革に向けた若年層の地方人材還流戦略 ～首都の新視座 ～協働型人材育成活用からのアプ

圏大学生を対象とした地域滞在型就業体験事

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『農山漁村地域の再生・活性化に向けた若年層の地方人材還流戦略』【基調報告】明治大学・阪井和男教授【基調講演】高知大学・池田啓実教授

業『信州エクスターンシップ』から見えてき当セミナーに足を運んでくれた信州エクスタ

たこと～」について意見を交わしました。阪ーンシップ参加学生への質問も飛び出し、見事井教授をファシリテーターとして、池田教授、な受け答えに感心して沸く場面もありました。

主催者である長野県から産業労働部労働雇用

そうした朗らかな空気の中で、当研究所専務理課の早川政宏課長補佐、受入れ企業団のコー事・塚谷治次の挨拶と共に閉会いたしました。

ディネーターであるNPO法人夢のデザイン塾の松井秀夫副理事長、ＪＡ長野中央会のシ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

ンクタンクであるＪＡグループ長野開発機構から坂知樹研究員、キャリア教育の専門家で前述の吉澤氏はある大学で講義をした際、ある成蹊大学常勤講師の鈴木賞子氏の６氏に学生のひとりが「都市出身者が地方で暮らす加え、当研究所から理事長の内藤、調査研究のは不利」と述べていたことに衝撃を受けた部の川井真、筆者、川尻知弥が登壇し、意見をと言います。もちろん単一の取組みで目覚ま交わしました（役職は平成29年３月当時）。

しい人材還流効果を挙げられるわけではあり

なお、ワークショップの冒頭には筆者よりませんが、信州エクスターンシップによって登壇者のご紹介と今後の研究方針についてのまずひとつ、首都圏大学生と地方とが接触すご報告を、坂氏からは受入れ学生に対するアる場をつくることができましたし、私どもにンケート調査をもとにした「信州エクスター

とっても地方への若年層人材還流に向けた新ンシップにおけるＪＡ長野県グループの取りたな知見と課題を明らかにすることができま組みと学生からの評価」についてご報告をいした。信州エクスターンシップとは別にバリただきました。また当研究所からも川尻研究エーションを展開したり、他県・他市へ応用員補より「信州エクスターンシップ参加学生したりすることも既に動きつつあります。引の就職観に関する考察―量的調査・質的調査

き続きご支援の程お願い申し上げます。の結果から―」と題して事前／事後調査の分

次号では前半の基調報告・講演パートを掲

析報告をしております。

載しますが、併せて吉澤氏に29年度の活動方

会場からは信州エクスターンシップへの賛

針と、さらに先の展望についてもご披露いた

意、評価、期待のお言葉をいただいたほか、だく予定です。ご期待ください。

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