Política de Direitos Humanos
GlobalPrincípios orientadores
O NortonLifeLock apoia e respeita os direitos humanos e as normas trabalhistas internacionalmente reconhecidos,conforme proclamados na Declaração Universal dos Direitos Humanos, nas principais convenções da OrganizaçãoInternacional do Trabalho, nos Pactos Internacionais sobre Direitos Civis e Políticos e sobre Direitos Econômicos,
Sociais e Culturais e nos Princípios Orientadores das Nações Unidas sobre Negócios e Direitos Humanos. Somossignatários do Pacto Global das Nações Unidas (UNGC).
Nosso compromisso de respeitar os direitos humanos está incorporado no Código de Conduta. O NortonLifeLockrespeita a dignidade das outras pessoas e espera que nossos funcionários e fornecedores cumpram as políticas
descritas no Código de Conduta da empresa. O NortonLifeLock está comprometido em evitar de maneira proativaa violação dos direitos humanos e a cumplicidade com violações de outros por meio de procedimentos dediligência prévia.

PolíticaÁreas prioritárias de direitos humanos
Inclusão e diversidade: O NortonLifeLock tem o compromisso de construir uma força de trabalho inclusiva ediversificada. Celebramos a diversidade como um impulsor da inovação e sabemos que pontos de vista
diversificados nos ajudam a criar produtos e serviços que atendem às necessidades da grande variedade depessoas que atendemos em todo o mundo. Garantir uma cultura na qual pessoas de todas as raças, etnias, idades,
orientação sexual, deficiências, origens e experiências sejam respeitadas e incentivadas a prosperar é o que
propicia essa diversidade. Acreditamos que um ambiente de trabalho onde as pessoas possam ser autênticas podeajudar a gerar coisas surpreendentes. Nós nos preocupamos com a transparência e compartilhamos nossas
Tabelas de desempenho de relatório de CR, bem como nossos desafios e planos de ação para melhoria contínua
com nossos funcionários e partes interessadas.
Oportunidade de igualdade: No NortonLifeLock, acreditamos em salários iguais para trabalhos iguais. No ano
fiscal de 2020, a representação global aumentou para 31% do sexo feminino, e nos Estados Unidos as minorias
representaram 10,8% de nossa força de trabalho. Como uma empresa independente de produtos de consumo,
estamos no processo de estabelecer nossa representação básica e esperamos compartilhar nosso primeiro ano
completo de dados de diversidade, equidade e inclusão.
Ambiente sem assédio: Acreditamos que todos têm o direito de ser tratados com dignidade e respeito. Nós nos
esforçamos para criar ambientes de trabalho favoráveis e sem assédio. Consulte o Código de Conduta Global para
obter mais informações.
Privacidade: A privacidade é um direito humano fundamental, e a proteção de dados pessoais, sejam nossos, denossos clientes ou parceiros, é parte do nosso compromisso com a responsabilidade corporativa. ONortonLifeLock está comprometido em cumprir os requisitos legais relevantes e aprimorar continuamente nossas
práticas de privacidade e segurança em todo o mundo. Dedicamo-nos à transparência a cada etapa do caminho.
Fornecemos uma Declaração de Privacidade Global para explicar as práticas de processamento de dados pessoais
da empresa.
Fornecimento responsável: O NortonLifeLock apoia a dignidade e a igualdade de todos os seres humanos.
Acreditamos que tráfico humano, escravidão, trabalho infantil e práticas de trabalho inseguras e injustas não têmlugar em nossa sociedade global. Temos certeza de proteger os direitos humanos em cada etapa do caminho.

CONFIDENCIAL – Apenas para uso interno do NortonLifeLockPágina 1

Política de Direitos Humanos
GlobalEsperamos que nossos fornecedores cumpram os padrões estabelecidos no Código de Conduta Global deFornecedores.

Exceções e delegaçõesOnde a lei local e a lei internacional estiverem em conflito, cumprimos a lei local.

Conformidade
O Nominating and Governance Committee (Comitê de nomeação e governança) do Conselho de Administração do
NortonLifeLock é responsável pela supervisão dos esforços de responsabilidade corporativa da empresa, o que
inclui esta Política de Direitos Humanos. A Equipe de Ética tem a responsabilidade diária de implementar essa
política.
O NortonLifeLock oferece treinamento a todos os funcionários por meio de um programa anual de treinamento doCódigo de Conduta.

Denúncia de suspeitas•Quaisquer questões relacionadas a direitos humanos devem ser relatadas através da EthicsLine, a ferramenta
de gerenciamento de incidentes éticos do NortonLifeLock. A EthicsLine fornece acesso online ou por telefone
aos funcionários e partes interessadas externas em todo o mundo. O aplicativo online sob demanda está
disponível 24 horas por dia em 170 idiomas. A pessoa que faz a denúncia pode optar por se identificar ou
permanecer anônima, a menos que seja restrito por lei.

•Os funcionários devem relatar qualquer violação do Código de Conduta ou dos direitos humanos ao seugerente, a qualquer pessoa em sua cadeia de subordinação da gestão, a um representante do departamentode Recursos Humanos, ao Escritório de Ética e Conformidade (em ethicsandcompliance@symantec.com) ou
através da EthicsLine do NortonLifeLock. Os gerentes têm a responsabilidade de garantir que todas as
denúncias sejam encaminhadas e respondidas apropriadamente.

•O NortonLifeLock não tolerará retaliações a qualquer indivíduo que, de boa-fé, denuncie uma suspeita ou
coopere com uma investigação de conformidade, mesmo quando as alegações forem infundadas.

Políticas e informações relacionadas
Declaração Universal dos Direitos Humanos http://www.un.org/en/universal-declaration-human-rights/index.html
As principais convenções da Organização Internacional do Trabalho
http://www.ilo.org/ilolex/english/convdisp1.htm
Os Princípios Orientadores das Nações Unidas sobre Negócios e Direitos Humanos
http://www.unglobalcompact.org/Issues/human_rights/The_UN_SRSG_and_the_UN_Global_Compact.html
Pacto Global das Nações Unidas (UNGC) https://www.unglobalcompact.org/Programa LEAD do UNGC http://www.unglobalcompact.org/howtoparticiate/lead/index.html
Código de Conduta https://www.nortonlifelock.com/us/en/legal/code-conduct/

Matriz de aprovação

Gerenciador de políticas

Amanda Davis

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Política de Direitos Humanos
GlobalAprovador de políticas

Kim Allman

Data da última revisão

30/11/2020

Data de vigência

30/11/2020

CONFIDENCIAL – Apenas para uso interno do NortonLifeLock

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