WAS IST IN UNSEREM ZERTIFIZIERUNGSPROGRAMM 2020 ENTHALTEN?

Existenzsichernde
LöhneNachhaltigen Lebensunterhalt für Beschäftigte inder Landwirtschaft schaffen

Mehr als 1,4 Milliarden Menschen auf der Welt leben in äußerster Armut und Beschäftigte in der Landwirtschaft sind eine derBeschäftigungsgruppen, die davon am stärksten betroffen sind.
Da der Lebensunterhalt von FarmerInnen und Beschäftigten in derLandwirtschaftaufdas engste mit den vilefaltigsten Ökosystemender Welt verwoben ist, ist die Förderung des gesicherten Lebensunterhalts ein Kernelement unserer Vision einer Welt, in der Menschund Natur in Harmonie gedeihen. Für die Millionen Beschäftigten
weltweit, die das Rückgrat der Landwirtschaft darstellen, beginnt
die Sicherung eines nachhaltigen Lebensunterhalts damit, dass sie
einen existenzsichernden Lohn erhalten.
In unserem Zertifizierungsprogramm 2020 gehen wir einen Schritt
weiter, um Existenzlöhne für landwirtschaftliche Beschäftigte zu
erzielen. Dazu dient die Einführung mehrerer Innovationen, mit denen
FarmerInnen feststellen können, was zum Erreichen einesExistenzlohns noch fehlt, und die Fortschritte messen können. Wir setzen
uns außerdem für einen Ansatz der geteilten Verantwortung ein, derUnternehmen dazu ermutigt, ihren Teil dazu beizutragen.

Die Macht der Daten nutzen, um existenzsichernde
Löhne zu erreichen
Unser Ziel ist es, zertifizierten FarmerInnen und Akteuren der Lieferkette zu helfen, das Lohngefälle zwischen den üblichen Löhnen undExistenzlöhnen für landwirtschaftliche Beschäftigte aufzudecken undauszugleichen. Die Daten, die wir in diesem Zuge sammeln, werden
genutzt, um die Zusammenarbeit über die gesamte Lieferkette zu
fördern. Sie versetzen uns in die Lage, Fortschritte zu dokumentieren
und zu verifizieren, die im Laufe der Zeit konsistent und standardisiert
erzielt werden.
Die Farmanforderungen unseres Standards für nachhaltige Landwirtschaft 2020 lauten:••

Alle Beschäftigte müssen zumindest den Mindestlohn in ihrem
Land erhalten und allen Schutz genießen, der sich aus den Empfehlungen der Internationalen Arbeitsorganisation ergibt, indenen die Grundprinzipien und Rechte von ArbeitnehmerInnen
dargelegt werden.
Farmen müssen die Gesamtzahlungen (Löhne plus Barauszahlungen und bezuschusste Leistungen), die jährlich an die verschiedensten ArbeitnehmerInnen gezahlt werden, aufzeichnen
und diese mit Hilfe des Salary Matrix Tools mit dem entsprech-

Was ist ein existenzsichernder Lohn?
Das Recht, einen existenzsichernden Lohn zu bekommen, ist als
grundlegendes Menschenrecht in der allgemeinen Erklärung
der Menschenrechte der Vereinten Nationen festgehalten. Einexistenzsichernder Lohn ist die Zahlung, die Beschäftigte für eine
normale Arbeitswoche an einem bestimmten Ort erhalten unddie ausreicht, um einen menschenwürdigen Lebensstandard fürden/die Angestellte(n) und seine/ihre Familie zu ermöglichen.
Das bedeutet, dass er/sie genug verdient, um alle Lebenshaltungskosten zu decken, darunter Nahrung, Wasser, Unterkunft,Bildung, medizinische Versorgung, Transport und Kleidung,
zusätzlich auch Rücklagen für unerwartete Ereignisse. Der Betrag ist je nach Land oder Region sehr unterschiedlich, weil sichdie Kosten für Nahrung, Wohnen und andere Grundbedürfnisse
von Ort zu Ort unterscheiden. Die Global Living Wage Coalition(GLWC), die von der Rainforest Alliance und anderen Organisationen, die Standards handhaben, gegründet wurde, schätzt
die Richtwerte für existenzsichernde Löhne, die wir für unseren
Standard verwenden, mit Hilfe der Anker Methode ein.

•enden Richtwert für einen existenzsichernden Lohn vergleichen.
Dieses Tool sammelt flächendeckend Lohndaten und analysiertden Unterschied zu einem existenzsichernden Lohn für alleArten von ArbeitnehmerInnen auf zertifizierten Farmen.
Wenn die Gesamthöhe der Bezahlungen unter dem Richtwert
für ArbeitnehmerInnen aller Sparten liegt, muss die Betriebsleitung, in Absprache mit den ArbeitnehmervertreterInnen einen
Lohnverbesserungsplan umsetzen. Zumindest müssen Löhne
entsprechend der nationalen Inflationsrate jährlich an die Inflation angepasst werden.

Dieser neue Ansatz wird FarmerInnen zu einem besseren Verständnis ihrer tatsächlichen Arbeitskosten verhelfen und sie dabei unterstützen, eine informierte und praktische Strategie zu entwickeln, umzusammen mit den Beschäftigten die Löhne zu erhöhen.

Gemeinsame VerantwortungWir glauben, dass die Verantwortung zur Verbesserung des Lebensunterhalts über die gesamte Lieferkette verteilt werden muss, sodass die Risiken, Kosten und Lasten nicht nur bei den ErzeugerInnen

Das Rainforest Alliance 2020 Zertifizierungsprogramm | Existenzsichernde Löhne

liegen. Drei neue Kriterien in unseren Lieferketten-Anforderungenwurden eigens dafür entworfen, Unternehmen zu ermutigen, eine nachhaltigere Produktion zu belohnen und in diese zu investieren sowie
die Beschäftigten stärker an Gewinnen in der Lieferkette zu beteiligen.
Zwei der drei Kriterien verpflichten Akteure der Lieferkette dazu, einen
Nachhaltigkeitsbonus zu zahlen und in Nachhaltigkeit zu investieren.
Das dritte Kriterium beschreibt Beiträge der Lieferkette zur Zahlung
von existenzsichernden Löhnen. Dies ist eine selbstgewählte Anforderung für Unternehmen, die dafür entwickelt wurde, um die Due
Diligence für Löhne zu unterstützen und einen Dialog innerhalb derLieferkette zu ermöglichen. Wenn dieses Kriterium gewählt wurde,schließen sich Unternehmen mit ihren Zulieferern zusammen, die zur
Zusammenarbeit bereit sind, um einen Lohnverbesserungsplan zu implementieren. Auf diese Weise hilft die Rainforest Alliance Unternehmen, ihre Strategie für existenzsichernde Löhne umzusetzen, während
das zuvor erwähnte Salary Matrix Tool ihnen ein einfaches Werkzeug
an die Hand gibt, ihren Fortschritt zu überprüfen. Wenn mehr Unternehmen diese Anforderung nutzen, um dazu beizutragen, existenzsichernde Löhne zu ermöglichen, wird ihre gemeinsame Kaufkraft
einen sektorweiten Wandel vorantreiben.

Warum verfolgen wir diesen Ansatz für existenzsichernde Löhne?
Der Ansatz der Rainforest Alliance hinsichtlich existenzsichernder
Löhne stimmt völlig mit den UN Leitlinien für Menschenrechte undHandel überein. Er erkennt an, dass die Verantwortung zur Erzielungvon existenzsichernden Löhnen geteilt werden muss und sowohl
nachhaltige Landwirtschaft als auch verantwortliche Geschäftspraktiken wesentlich zur Lösung dieses Problems beitragen.
Die Erfahrung lehrt uns, dass niedrige Löhne ein fester Bestandteil
der üblichen Geschäftsmodelle sind und Mindestlöhne oft zu niedrig
angesetzt sind, um ArbeitnehmerInnen davor zu schützen, unter die
Armutsgrenze zu fallen. Im Zusammenhang mit diesen systemischen
Herausforderungen geht unser Ansatz von einer stetigen Verbesserung aus. Darum haben wir auch Mechanismen wie den obligatorischen Nachhaltigkeitsbonus und Nachhaltigkeitsinvestitionen
sowie selbstgewählte Ziele und Zeitpläne für Unternehmen aufgenommen, um nachhaltigere Produktion von zertifizierten Betrieben zu
erkennen und zu belohnen. Dies versetzt sie in die Lage, die Zahlung
von existenzsichernden Löhnen an die ArbeitnehmerInnen direkt zu
unterstützen. Entsprechend unserer Vision von der Neugestaltung
der Zertifizierung erheben wir auch bessere Daten und stellen diesezur Verfügung, um das Lohngefälle zu erkennen und den erzielten
Fortschritt messen zu können.

Inwiefern unterscheidet sich dies von den bisherigen Standards?
Sowohl der UTZ-Verhaltenskodex 2015 als auch der Standard fürnachhaltige Landwirtschaft der Rainforest Alliance 2017 enthalten
Anforderungen für existenzsichernde Löhne, die eine stetige Verbesserung anstreben. Dennoch ist es Farmen immer noch möglich,in beiden Standards die Anforderungen abzuwählen, da sie entweder

Vereinigte Staaten:
125 Broad Street, 9th Floor
New York, NY 10004
tel: +1 (212) 677-1900
email: info@ra.org

JULI 2020selbstgewählt sind oder nur anwendbar sind, wenn es nicht schon
einen gemeinschaftlichen Verhandlungsprozess gibt. Wenn es ein
Gefälle zwischen existenzsichernden Löhnen und den tatsächlich
gezahlten Löhnen auf einer Farm gibt, fordern beide Standards den
Entwurf eines Lohnverbesserungsplans. Es fehlt ihnen jedoch ein
durchsetzungsstarker Ansatz zur Datenerhebung und Überwachungsowie eine Methode, um Anreize für Fortschritt zu schaffen. Darüber
hinaus machen die früheren Standards nicht die gesamte Lieferketteverantwortlich, sich an den Kosten für die Zahlung von existenzsichernden Löhnen zu beteiligen.
Wir gehen noch weiter im Zertifizierungsprogramm 2020:•••

Wir definieren die Höhe von existenzsichernden Löhnen fürmehr Länder aufgrund von GLWC Richtwert-Studien.
Wir schaffen Transparenz darüber, was zum existenzsichernden Lohn noch fehlt, indem wir obligatorische jährlicheBewertungen der Gesamtkompensation einfordern, die an alle
ArbeitnehmerInnen gezahlt wird, unter Anwendung des SalaryMatrix Tools.
Wir konzentrieren uns auf die gemeinsame Verantwortung,indem wir mehrere Anforderungen für Unternehmen zu diesem
Ziel einführen.

Möchten Sie mehr dazu erfahren?
Lesen Sie mehr über existenzsichernde Löhne und unser neues Zertifizierungsprogramm. Bei speziellen Fragen senden Sie uns eine E-Mailan cs@ra.org.

Neugestaltung der Zertifizierung und das Zertifizierungsprogramm 2020
Die Neugestaltung der Zertifizierung ist unsere langfristige Visionfür die Zukunft der Zertifizierung. Sie ist Teil unserer umfassenderen Strategie bei der Rainforest Alliance, den Wandel durch
unsere vier Hauptarbeitsbereiche voranzutreiben.
Im Juni 2020 unternimmt die Rainforest Alliance mit derVeröffentlichung ihres Zertifizierungsprogramms 2020 den ersten Schritt auf ihrem Weg zur Neugestaltung der Zertifizierung.
Wir arbeiten an diesem neuen Programm seit 2018, als sich die
Rainforest Alliance und UTZ zusammenschlossen.
Das Zertifizierungsprogramm 2020 – einschließlich eines neuen
Standards für nachhaltige Landwirtschaft – ist eine einzigartige
Gelegenheit, die Art und Weise, wie die Zertifizierung funktioniert
und wie sie den vielen Menschen und Unternehmen auf derganzenWelt, die sie nutzen, einen Mehrwert bietet, wirklich zu verändern.
Zwischen Juni 2020 und Mitte 2021 wird die Rainforest Alliance das neue Programm, einschließlich eines umfassenden
Schulungsplans, weltweit einführen. Die Prüfungen (Audits) fürdas neue Programm beginnen Mitte 2021.

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