4APRIL 2013vol.32

四日市萬古まつり（四日市市）

萬古焼の普及と宣伝のために昭和38年から始められたまつりで、萬古神社周辺に露店約70店が軒を並べ、市価の半値近い値で売る所もあり毎年大変な人気をよんでいます。国の伝統工芸品に指定されている萬古焼の急須や花器などの露店がずらりと並び、多数の人で賑わいます。
（5月第2土曜日・日曜日：四日市市陶栄町3 萬古神社周辺）
写真提供：三重県観光連盟

Top News 理事・役員会・特別講演会

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会員発HOTニュース

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三重経協Presents

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三重労働局News

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三重経協News

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事務局News

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委託事業News

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れんらく・つうしん

19

リレー随想

14

業務日誌

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理事・役員会
３月27日（水）プラザ洞津２階「末広の間」にております「産学就職情報交流会」は、企業や大おいて、理事・役員会を開催し、26名の参加者が学などの就職担当者の人脈作りや、会員企業の人ありました。

材確保に大変役立っているとの評価を頂いておりますが、更なる充実を図って参りたいと存じます。
また、社会的要請となっております、障がい者
雇用につきましては、三重労働局、三重県、連合
三重と共同で促進し、障がい者雇用の先進例であります奈良県の「きずなカフェ」を参考に、三重県版「きずなカフェ」の設置に向け、当協会と致しましても積極的に協力して参りたいと考えております。以上、今年度の活動の概略と来年度の取挨拶する岡本会長

１．会長挨拶要旨

り組みをご紹介させて頂きましたが、理事の皆様

３月８日に日本経団連にて、全国の経協トップには、今後とも当協会の運営に力強いご支援、まが集まる「地方団体長会」が開催され、当協会のた、積極的なご提案、ご提言などを頂きますよう「組織基盤強化」と「機能会員サービス強化」のお願い申し上げ、私のご挨拶とさせて頂きます。

２点について発表して参りました。
２．協議事項

まず、「組織基盤強化」ですが、今年度の当協会の最重要課題として会員の増強を掲げました。

⑴平成24年度事業報告（案）について

北勢地域を中心に新規会員を30～35社を獲得する⑵平成25年度事業計画及び予算（案）についてという数値目標をたて、皆様のご協力により１年⑶役員人事の件

間で30社の新規会員を獲得する大きな成果を上げ

１．副会長退任及び増員の件ることが出来ました。しかし、課題にしておりま（退任）キクカワエンタープライズ株式会社

した北勢地域の獲得数は８社にとどまり、来年度代表取締役会長

も引き続き北勢地域を最重要地区として、更なる

菊川

靖之

氏

（旧：株式会社菊川鉄工所）

会員獲得に努めて参ります。特に北勢地域の理事（新）井村屋グループ株式会社

会社の皆様には、倍旧のご支援を賜りますよう、

代表取締役社長

よろしくお願い申し上げます。

（新）国立大学法人

次に「機能・会員サービス強化」は、今年度の学

新たな事業として愛知・岐阜・三重の中部三県の２．専務理事推薦の件

経営者協会が実施する研修の相互利用及び三県で

浅田

剛夫

氏

淳正

氏

三重大学

長

内田

（退任）三重県経営者協会の統一労働相談を開始致しました。しかし、初年

専務理事

度ということと、ＰＲ不足の感があり、予想より（新）も利用が低調でありました。

横田

正典

西場

康弘

三重県経営者協会
常務理事・事務局長

そして２年前に設立致しました「女性懇話会」

上記３件の協議事項については、満場一致で承は、会員企業の女性経営者や女性管理職の活躍を認を得ましたので、会長・副会長会議に諮り、６応援すると共に、女性同士のネットワーク構築の月の定時会員総会に提案をさせて頂くことになりお手伝いをして参りました。おかげ様で参加者のました。

方からは大変ご好評を得ており、意欲ある女性が存分に活躍できる環境づくりに努めて参りたいと

３．活動報告考えております。

⑴第19期労務管理改善協力委員会

更に、当協会と三重県学生就職連絡協議会並び⑵女性懇話会に三重県教育委員会と協力し、毎年２月に開催しみえ経協

平成25年４月号⑶第49回三重労使会議
2

⑷大学生等インターンシップ受入企業開拓事業⑸三重労使雇用支援機構事業⑹中小企業相談支援事業⑺希望者全員65歳雇用確保達成事業⑻高度外国人材（留学生）の日本企業就職促進プロ
ジェクト
以上の活動報告が事務局より報告されました。

特別講演会

理事会風景

『リカレント教育』のすすめ―女性に活躍できる場を―

15.3%であり大幅な改善・改革が求められている（男女共同参画推進機構では2020年30％が目標とされている）。
２．時代の変化と変化への対応⑴変化差の原理故 清水龍瑩慶応大学教授は、無意識の価値観（女性は家庭を守り育児を怠ってはならない。
女性は男性の補助的仕事をする。女性は陰で男椙山女学園大学

現代マネジメント学部

性をささえるという考え方）は変化するのに100

教授 博士（経済学：九州大学）

澤田

年単位の時間を要する。という「変化差の原

善次郎 氏理」を示された。私達はその「変化差の原理」

まず、①リーマンショック②東日本大震災、原をよく理解しながらも、時代の変化に合わせて発事故③超円高④タイ大洪水⑤EU債務問題など

流通・サービス業(第3次産業)がGDPの70％を占次々とおそう苦難を乗切ってこられた経営者の皆める時代への対応、女性の平均寿命が約86歳と様に敬意を表します。

いう時代の適切対応を急がなければならない。

１．はじめに⑵女性のリカレント教育の実態⑴リカレント（Recurrent）教育とは、結婚・出産

日本女子大学では平成20年（2008年）より開始

や夫の転勤などで勤めをやめているが、社会へされ、修了者約200名を世に出している。その他

復帰することを願っている女性や、働いているは公的機関や民間企業などが実施しているが体が現在の仕事や地位に満足できていない女性が、系的理論的に裏付けを持つものではない。しか現在または近い将来働く人々に社会の求めていし、民間大手企業や公的機関では体系的教育がる知識や技能・技術などを学べる教育のことで実施されておりその実態が『女性社員活躍支援ある。

事例集』(経団連出版)などとして公表されている。

⑵何故 今 女性の活躍の場づくりか⑶女性の活躍できる条件づくり・場づくり

少子・高齢化により日本では労働人口（15歳か条件づくり・場づくり（ポジティブアクショ

ら64歳）が減少し、厚労省試算では2030年には、

ン：雇用管理における男女の機会および処遇の「仕事と家庭の両立支援や女性への就業支援」

均等確保に積極的に取組み、女性の能力発揮をにより220万人の女性に職場復帰をしていただく

促進し、その能力を活用できる条件整備を行う必要がある。

こと）を着実に進める必要がある。例えば、⑶日本における女性の活躍の状況①性別を排した募集・採用

2012年、女性の役員は、全役員の１％未満、部②男女で配置されている業務の偏りをなくす

長職では5.1%、課長職では8.1%、係長職では③昇進・昇格における男女均等を実現し、女性
3

みえ経協

平成25年４月号

の昇進・昇格を促進④仕事と生活の両立支援策の導入と充実⑤経営トップ、管理職、男性従業員の意識改革など職場環境・職場風土の改革などである。
※男女共同参画基本計画では、成果目標を具体的に示し改善を促進するよう促している。
（男女共同参画白書

平成24年版参照）※キャリアウーマンを目指す方々は是非『ビジ講演会風景

ネス・ゲーム』福沢訳 光文社刊（648円+税）①日本の資源は究極的には“人”につきる。リ

を一読して欲しい。

カレント教育も例えば英文科卒の方がもう一
３．これからの女性への期待度英会話力・マネジメント能力（マーケティ― マネジメント能力の修得と発揮 ―ング能力・経理能力など）・ICT（情報通信技術）活用能力を学び直せば（自分に投資し価あらゆる個人・組織で働く女性にマネジメント
能力を身につけ発揮することが求められている。

値をあげ正社員専門職採用となれば）投資効⑴個人・家庭・家族

果は絶大である。

①グローバル時代に生き抜け活躍できる人材②魚をもらっても食べてしまえばそれで終わり。

（財）を家庭・家族・一族を意識して育てる

魚を最新技術で取りすぎても魚を継続して取必要がある。

れない。魚を養殖する時代である。つまり、②ユダヤ人・欧州特に独・スイス人や華僑に学常に学び社会が求める技術・技能・知識・知ぶ必要がある。：家庭教育・英才教育など

恵を最新化していることが重要。日本人全員③消費や生活の生産性向上（価値的・物的生産が常に学び現状を改革していく力を持ち続けることが最も大切なことである。

性向上）面では女性が“要”の役割を果せる。
例えば⑵人生のマネジメントについて

食べ残し廃棄の低減、無駄な電力・①東大教授にして蓄財の神様（定年退官を期にガス・ガソリンの消費低減、カーシェアリング導入など全財産を匿名で寄付）であり国立公園の創設⑵企業・非営利団体者である本多静六先生の生き方に学ぶ必要がある。（『本多静六自伝 体験八十五年』実業①流通・サービス業や部門が重要性を増しておの日本社 参照）

り女性の特性とマッチしている。女性だけの②女性だけでなく特に若い方々に仕事を創り活銀行支店・小売業の売場が活題になっている。

躍の場を設け人材を育てる責務が経営者には⑶地域・公共団体①地域で社会性の高い問題・課題（例えば福祉ある。富山県は、県・地元経済界・学校が三や介護・育児などの）を発見し解決する能力

位一体で連携し「若者を地元で育み、地元でを発揮（リーダー・フォロワーとして活躍）雇う」努力をしている。見習うべきである。
③三重県にはⓐ多気の相可高校の実務教育ⓑ伊

してもらう必要がある。
②発生する問題を予知し未然に防ぐ能力、課題

賀のモクモクファーム（六次産業化）ⓒ伊勢（大きなビジョン）達成に向かって日々努力のおかげ横町（地域開発）などの仕事のプロを継続する力やお金のコントロールなどマネ

フェッショナル養成や事業の成功例を多く出

ジメント能力は女性の方がむしろ男性より高されている。今後に大いに期待したい。
是非、経営者の皆様方に女性や若者、さらにはい。

高齢者にも働く機会と生きがい・やりがいの仕事
４．おわりにを創る、つまり雇用を創ることで与えていただく⑴教育における投資と効果ようお願いし講演を終了させていただきます。

みえ経協

平成25年４月号

4三重経協 Presents

あなたの会社
の出番で
新企画

す！

三重テレビに出演し自社のPRをしてみませんか！
！

会員限定

当協会会員である三重テレビ放送株式会社様より、当協会活動の紹介や会員会社をご紹介してゆく番組企画のご提案がありました。内容は月１回３０分放送で、毎回会員会社１社をクローズアップします。内容はキャスターと会員会社の代表者様があらかじめ取材したVTRをもとに掛け合いトークで番組を進めてゆくもので、技術（サービス）の紹介の他、地域貢献や社会との連携についての考え方などをお答え頂く予定です。
『当協会が冠する番組として展開するため番組協賛金としては特別料金にて配慮頂くことができました。』単なる企業紹介に留まらずリクルーティング対策など幅広く期待できるものと考えます。会員の皆様の企業活動をより多くの県民に知って頂くためにも是非、ご活用を検討頂きますよ
うよろしくお願い申し上げます。

三重テレビ番組協賛のお知らせ●番 組 名●番組形態
年間

三重県経営者協会 PRESENTS「リーダーの羅針盤」

スタジオ生放送（1回の放送につき1社を紹介放送）
１２回シリーズ ※１回の放送につき取材を１回行います
本放送

第1チャンネル

毎月第２水曜日 １２：００〜１２：３０

再放送

第2チャンネル

毎月第２水曜日 １７：００〜１７：３０

再放送

第2チャンネル

毎月第２木曜日

７：００〜 ７：３０

（特別番組の編成等により、放送日程が変更となる場合があります。）（第２チャンネルを見るには、
リモコン７を押して、選局ボタンの「△」を押してください）●番組概要

貴社の企業取り組みやサービス紹介、地域連携、国際交流、新規事業など最先端の情報を、毎回各社の社長にお越しいただき、タイムリーに三重県および愛知県・岐阜県の視聴者（約７５６万人）に広く情報発信する
番組です。

●放送回数

本放送×１回 ／ 再放送×２回

●金

￥３８０，
０００
（税別） １２社限定

額

特別料金

詳細につきましては当協会ホームページもしくは下記にお問い合わせ下さい。

お問合せ先〒514-8691

三重県経営者協会
津市丸之内養正町４−１

TEL 059-228-3557・3679

西場まで

森永三重ビル3階

FAX 059-228-3710・3575

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みえ経協

平成25年４月号

労管定例会議＆2013年春季労使交渉セミナー『労管定例会議』
２月27日（水）プラザ洞津３階「紅葉の間」において、労務管理改善協力委員会定例会議並びに、労管実務セミナーとして「2013年春季労使交渉セミナー」を開催いたしました。
当日は、定例会議29名、労管実務セミナーには、32名の参加がありました。
横井会長の挨拶に続いて、第１部会・第２部会の発足以降の活動報告を各部会長・副部会長から報告がありました。また、事務局中村より副会長・副会長（中勢地区支部長）の変更の件の報告があり、事務局提案が承認されました。引き続き今後の予定及び連絡・報告事項として、各社人事異動に伴う委員・部員の変更と第62回労管コンペ、次回定例総会の説明を行いました。

挨拶する横井会長

労管定例会風景※旧副会長※旧副会長（中勢地区支部長）

会社名
近畿日本鉄道㈱名古屋輸送統括部

職

運輸部運輸課長

氏

名

会社名

大内

敬弘

㈱松阪鉄工所⇩新副会長
会社名
近畿日本鉄道㈱名古屋輸送統括部

名

職

職

名

氏

名

総務部長

奥田

浩司

名

氏

名

総務課長

佐藤

法子

⇩

新副会長（中勢地区支部長）
名

運輸部運輸課長

氏
青木

名

会社名
篤

㈱松阪鉄工所職『2013労使交渉に臨む連合（三重）の基本姿勢』『2013労使交渉対応の考え方と具体策』
定例会議終了後、同会場で「2013年春季労使交渉セミナー」が開催されました。
日本労働組合総連合会三重県連合会（連合三重）会長
土森

弘和 氏より、『2013年労使交渉に臨む連合（三重）の基本姿勢』と題して、ご講演を伺いました。～中小・地場の底上げ・格差是正をめざして～をスローガンに連合三重の取り組みを示されました。また、今春闘における取り組みとして、４つの骨組み（①労働条件の底上げ・底支えと復元、②すべての労働者の処遇改善、③高付加価
みえ経協

平成25年４月号

6

講演する土森会長

値を生み出す人材の育成・処遇、④格差是正をめざした取り組みを進める骨組み）を中心に具体的な方針を伺いました。
続いて、（一社）日本経済団体連合会労働政策本部 大橋
泰弘 氏より『2013年労使交渉対応の考え方と具体策』をテーマに、2013年版「経営労働政策委員会報告」を基に、一段と厳しさを増す国内事業活動と現状打開への道、また、競争に打ち勝ち、成長を続けるための人材戦略、労使交渉・協議における経営側の基本姿勢を示されました。
また、同報告書に対する「連合の主張」にもふれ、人事･労務担当者にとって大変有意義なセミナーでした。

講演する大橋氏

労務管理改善協力委員会１月第１部会

パイロットインキ㈱ 津工場前にて１月30日（水）パイロットインキ㈱津工場において、労務管理改善協力委員会１月第１部会を開催いたしました。当日は26名の参加でした。
佐々木第１部会長（上野キヤノンマテリアル㈱）の挨拶に続いて、下記のプログラムで講演が行われました。講演の後、パイロットインキ㈱津工場の概要説明をして頂き、３班に分かれて工場見学が行われました。
世界で津工場でしか生産していない消せるボールペン（フリクションボールペン）の工程を詳しく説明して頂きました。
◆プログラム１．基調講演「若手人材育成について」
株式会社Ｏ－ＧＯＥ

代表取締役

杉山

豊 氏（新卒採用コンサルタント）

２．パイロットインキ㈱津工場概要説明及び見学挨拶する佐々木部会長

講演する杉山講師
7

みえ経協

平成25年４月号

第８回「三重県『産・学』就職情報交流会」
開催～

ソーシャルネットワーク時代における就職活動～

２月19日（火）～ 20日（水）の両日、三重地区学生就職連絡協議会、三重県高等学校進路指導協議会共催、三重県、三重労働局、三重
労使雇用支援機構の後援をいただき、鳥羽シーサイドホテルにおいて、第８回「三重県『産・学』就職情報交流会」が開催されました。
今回は、「ソーシャルネットワーク時代における就職活動」を総合テーマとして掲げました。今年度より本格的にゆとり世代の方々が入社され、企業においても対策が急がれる中、行政、企業の人事・採用担
当者と、高等専門学校を含めた高等教育機関及び高等学校の就職担当

会場風景

者が、一堂に会する『産・学』就職情報交流会は、特別講演、産学による就職事情に関する発表、名刺交換
会、２日目に産学によるグループディスカッションを開催し、互いの信頼関係の強化に繋がりました。
１日目は110名、２日目は39名の参加者が集い、就職、採用について有意義な意見交換を行いました。

【開
１日目

第１部

１．開会挨拶

催内容】

産学就職情報会議

三重県経営者協会

会長

岡本

直之

２．基調講演
テーマ：『ソーシャルネットワーク時代における就職活動』－それを利用するのは「人」である－
講師：高田短期大学

オフィス人材育成学科

教授

髙木

直人 氏

講演内容

挨拶する岡本会長①今の若年世代の特徴と時代背景②人材育成における課題③若手人材育成のポイント
３．産学による発表会及び質疑応答
・産学による発表会〈企業側〉「今後の採用見通しと、今、企業に求められる人材とは」㈱百五銀行

取締役人事部長

田中

秀人 氏
講演内容

講演する髙木教授（高田短期大学）①会社の概要・トピックス②企業理念とＣＳＲの取り組み③働きやすい環境④入社後の研修⑤会社が求める人材像⑥採用状況について⑦内定者の声～就職活動を終えて～⑧ソーシャルネットワークを利用した就職活動（学生編・企業編・まとめ）
田中取締役人事部長（㈱百五銀行）
みえ経協

平成25年４月号⑨Facebookの特性8

〈学校側〉「インターンシップの取り組み及び最近の学生気質」
四日市大学

経済学部

准教授

岡

良浩 氏

講演内容
①四日市大学の概要とキャリアサポート体制の現状②四日市大学におけるインターンシップの現状③最近の就職をめぐる学生気質④留学生の就職について
岡准教授（四日市大学）⑤増加する連携事業
四日市四郷高等学校

教諭

垣内

巧氏

講演内容
①県立高等学校卒業予定者の就職内定状況について②高等学校における就職指導について③高等学校のインターンシップの実施状況について④インターンシップに関する特徴的な取組について⑤キャリア教育関連事業について
垣内教諭（四日市四郷高校）

４．閉会挨拶

三重県雇用経済部雇用対策課若者就労支援グループ

第２部

副課長

田中

英充 氏

産学名刺交換会

１．主催者挨拶
三重地区学生就職連絡協議会会長代理

四日市大学

学長補佐

岩崎

恭典 氏

２．企業人事採用者と学生就職担当者による名刺交換会

主催者挨拶

２日目

名刺交換会風景

岩崎学長補佐（四日市大学）

産学グループディスカッション『ソーシャルネットワーク時代における就職活動』をテーマに２グループに分かれ、グループディスカッシ
ョンを行いました。冒頭、座長より第１日目の「基調講演」、「企業、大学・高校の発表」の要旨を報告され、参加者より自己紹介並びに昨日の感想を述べました。
その後、フリーに質問、意見交換がなされ、各グループとも熱い
討議がおこなわれ、総合テーマのソーシャルネットワーク時代における就職活動やインターンシップについて有意義な情報交換の場になりました。
第１グループ
座長：四日市大学

総合政策学部

教授

鬼頭

浩文 氏

生物資源学研究科

教授

村上

克介 氏

第２グループグループディスカッション風景

座長：三重大学
9みえ経協

平成25年４月号

三重経協活動報告
第４９回 三重労使会議開催
２月14日（木）プラザ洞津「明日香の間」にて、第49回三重労使会議を経営者側13名、労働者側13名の出席者で開催されました。
経協岡本会長、連合三重土森会長より2013年春季生活闘争への取り組み、最近の経済状況並びに雇用問題についての挨拶があり、その後、連合三重土森会長から経協岡本会長に対し｢2013年春季生活闘争に関する要請書｣が提出され、次に労使協働事業報告が行われました。
その後、障がい者雇用の推進について三重労働局職業安定部長の山口了子 氏より、三重県の障がい者雇

用促進について説明がありました。県内の障害者雇用状況・障害者雇用好事例・障害者雇用の支援制度・支援機関の説明がなされました。また、三重県雇用経済部長の山川進

氏からは、当協会・連合三重等が推進しております奈良県で成功している、「きずなカフ
ェ」の説明、県としての今後の取り組みの説
明を頂きました。その後昼食をとりながら終始和やかな労使の意見交換と、今後の春季労使交渉に向けて、双方の理解を深める有意義な会議となりました。又、次回、三重労使会
議が第50回と節目の開催となるので、事務局で今後検討することとなりました。

連合三重土森会長から岡本会長に要請書提出

会議風景

説明する労働局山口部長
みえ経協

平成25年４月号

説明する山川雇用経済部長
10生き残るための「改革こそリーダーの役割」
セミナー
平成25年１月24日（木）（一財）三重県教育文化会館において、生き残るための「改革こそリーダーの役
割」セミナーを開催いたしました。
当日は18名の参加があり、日本生産性本部認定マネジメント強化プログラムアドバイザー（元東芝勤務）の渡辺

善欽 氏を講師にお迎えし、改革のための課題をどのように認識するか、顧客視点の経営に改革するためにはど
うすれば良いかを重点的にお話し頂きました。

講師する渡辺講師

セミナー風景「近年の労働問題について」～事前予防から解決まで～セミナー
平成25年２月28日（木）プラザ洞津において、「近年の労働問題について」～事前予防から解決まで～セミナーを開催いたしました。
当日は19名の参加があり、今回は労働問題を事前に防ぐ方策から事前の準備、交渉段階、法的手続きの段階など実際に労働問題が生じた場合の対策として、「任意の交渉」「合同組合からの団体交渉」「労働審判」「仮処分」「訴訟」等について経験豊かな楠井法律事務所の弁護士、赤木邦男 氏を講師にお迎えし、昨今の労働問題の状況、交渉段階における留意事項やアドバイス、法的手続きの段階などを重点的にお話し頂きました。

セミナー風景講演する赤木弁護士

11

みえ経協

平成25年４月号

希望者全員65歳雇用確保達成事業「労務管理講習会」の開催

８月に公布された改正労働契約法において、有期労働契約についての新しいルールが定められました。同じ
く９月に公布された改正高年齢者雇用安定法では、定年に達した人を引き続き雇用する継続雇用制度の対象者を労使協定で限定できる仕組みの廃止などが定められています。また、パートタイム労働法のポイントも含めて又企業の実務対応のあり方を考えます。今回の講習会は、伊賀労働基準協会との共催で開催致しました。
■開催内容
日時及び開催場所

プログラム
第１部

１月29日（火）13：30～16：30
伊賀市ゆめぽりすセンター
２階大会議室
参加人数：69名

改正労働契約法について
三重労働局労働基準部監督課 監督監察官 藤川 敏行 氏
第２部 パートタイム労働法のポイント
三重労働局雇用均等室 雇用均等指導員 笠原 いづみ 氏
第３部 監督署からのお知らせ
伊賀労働基準監督署 監督課長 三國 良 氏
第４部 希望者65歳雇用確保達成事業セミナー（株）百五経済研究所 経営コンサルティング部
部長兼主席研究員 大地 勉 氏
第５部 定年引上げ等奨励金の活用について（独）高齢・障害・求職者雇用支援機
三重高齢・障害者雇用支援センター センター長 横山 基 氏

セミナー風景中高年齢者雇用支援事業「再就職支援セミナー＆新分野チャレンジ交流会」（四日市）
開催
３月４日（月）四日市市勤労者・市民交流センター東館３階大会議室にて、三重県委託事業中高年齢者雇用支援事業主催の「再就職支援セミナー＆新分野チャレンジ交流会」
を参加者40名で開催致しました。
セミナーは２部構成で行われ、第１部は、㈱Ｒ&Ｅコンサルタン
ト

代表取締役

小林

吉光 氏より、「中高年齢者の再就職のために」と題してご講演頂き、第２部は、新分
野チャレンジ交流会として、㈱セブン−イレ
ブン・ジャパン第３リ
クルート部

講演する小林講師

東海西地区オーナー募集担当の石井英彦 氏より「オーナーとしてのコンビニ・働く場所としてのコンビニ」と題してご講演頂き、再就職を希望する参加者には再就職に繋がる貴重なセミナーとなりました。
講演する石井氏
みえ経協

平成25年４月号

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働き方改革（企業のワーク・ライフ・バランス）推進取組周知啓発業務

働き方改革促進セミナーの開催

三重県より受託され、三重労使雇用支援機構で、働き方改革（企業のワーク・ライフ・バランス推進）にむ
けての関心が高まる中、一方ではどのように取り組め
ばよいかわからないという声もあがっています。そこで、企業へのヒアリング結果、取り組み事例などをもとに、経営者団体、労働団体、三重労働局、三重県が「働き方改革の推進」について検討した内容の説明と講演、企業等での事例報告などを含めたセミナーを下記のとおり県内３地域で開催いたしました。
３会場の参加人員は147名を数え、各会場とも好評
で大変有意義なセミナーとなりました。
セミナー風景（四日市会場）

■開催内容
No.

日時及び開催場所

プログラム

１

・基調講演
四日市会場
「企業と従業員双方の幸せを実現する働き方改革とは」
２月28日（木）13：30～15：30
グッドライフ設計塾 代表
四日市市勤労者・市民交流センター
特定社会保険労務士 菅田 芳恵 氏
東館３階 大会議室・事例発表：ＪＳＲ㈱四日市工場事務部
参加人数 40名
人事チーム 大屋 瑞穂 氏

２伊勢会場
３月５日（火）13：30～15：30
伊勢市生涯学習センター
いせトピア３階 研修室
参加人数 49名

・基調講演「企業と従業員双方の幸せを実現する働き方改革とは」グッドライフ設計塾 代表
特定社会保険労務士 菅田 芳恵 氏
・事例発表：社会福祉法人 斎宮会
常務理事 佐藤 雅則 氏

３津会場
３月６日（水）13：30～15：30
津市勤労者福祉センター（サン・ワーク津）１階 研修室
参加人数 58名

・基調講演「企業と従業員双方の幸せを実現する働き方改革とは」グッドライフ設計塾 代表
特定社会保険労務士 菅田 芳恵 氏
・事例発表：名張近鉄ガス㈱総務部
総務・人事チーム 係長 高木 ひかる 氏

事例発表（伊勢会場）

講演する菅田講師（津会場）
13

みえ経協

平成25年４月号

ダイバ ー シティ

住友電装株式会社

そして仕事。どれも大切で、意外とうまくバランス

人事部労政グループ長をとっている。日本人は、最初に仕事がきて、しか川瀬 雅生氏も突出している人が多い。そして、日本人駐在員が現地社員の不在中にどんどん仕事をしてしまうので、責任・権限があいまいになり、現地社員が手を2006年のこと、私の上司が出産のための休暇に入出せなくなってしまう。（日本以外の多くの国は、った。残念ながら、日本の住友電装ではない。そ

職務要件書で明確に責任範囲が決まっており、他者

う、女性の社会進出が進んでいるアメリカの現地法の責任範囲に踏み込むことは許されない）「なん人での出来事である。その上司は、「明日、出産すだ、自分たち（日本人）が悪かったのか」、と気付る」と言い残して休みに入り、翌日、予定通り出産

いて、責任を明確にし、褒めて育てていくと、現地し、１ヵ月後には会社に復帰していた。体力の違い

社員が夕方５時に帰っても、夜９時頃にメールの返や無痛分娩、ベビーシッターの普及など、日本との信があったり、家族との夕食後に再度出勤したり、違いを上げればきりがないが、１ヶ月程度のブランといった変化が現れる。

クなら、事業運営上も本人のキャリア上も何ら問題ここまでたどり着ける日本人の特徴は、多様性をなく、女性が重要なポジションにつくことが多いの受容できる感性を持っていること。しかし、これがもうなずける。

意外と少ない。人事担当として駐在し、いろんな人

その約２年後にアフリカ系アメリカ人として初のと接するうち、成功する駐在員になるには、日本にオバマ大統領が誕生するなど、アメリカ社会の変化いるときから、多様性に触れ、マネジメントする経を感じつつ、2009年までの４年間をアメリカ駐在員

験が必要なんだと強く感じはじめていた。

として過ごしてきた。日本式のモノづくりを他国でそして、昨年、念願の三重県人権大学講座（反差浸透させ、実行すること、その苦しさを他の駐在員

別・人権研究所みえ主催）の参加が叶った。週１日とともに味わってきた４年間でもある。たとえば、６ヶ月間と長期であることから、行政や教職が大半

夕方、客先からクレームの連絡が入り、急いで対で、民間企業からは私一人の参加であったが、人権策・報告しなければならないのに、担当のマネージについて体系的に学び、自身を振り返りながら今後

ャーが５時で帰ってしまったなどという話は、他ののあるべき姿を描くには、非常に価値のある研修で日系企業も含め、本当によく語られたものである。

あった。同和問題、女性、障がい者、外国人等いろ

ただ、同じ日本人駐在員でも、そこからの動きが大んな差別があるが、単一の価値観の中に長く居続け

きく分かれる。１つは、価値観の違いを認め、あきると差別していることすら気付かない。そして、グらめずに現地社員を指導し続ける人。もう１つは、ローバル企業として、いろんな国で現地社員と一緒

現地社員を信用できないとして、自分ですべてやっに明るく活き活きと活躍する社員を育てるには、日てしまう人。多くの人は、最初は前者であるべきと本でもダイバーシティマネジメントを実践していか考えるが、繰り返し裏切られる中で後者が増えていないといけない。そのためには育児や介護をしていく。しかし、あきらめずに現地社員と向かい合ってる方でも活躍できるよう、会社全体の残業も減らいく中で、次なる境地が開けてくる。彼らの多くがし、有給休暇もしっかり取れる会社にしないと。早大切にしていることは、家族・友人、教会・地域、

速、明日休もう！

みえ経協

平成25年４月号

14■事業案内（オオコーチ）■事業案内（シャンピア）企業の研修・レクリエーションに最適なホテル！

◆宿泊・会議・宴会・日帰り入浴・ランチバイキング
1泊2食付き、5,500円（税サ込）
からご宿泊可能。

（お部屋タイプにより料金は異なります）

スクール形式で100名様までご利用頂ける
充実設備の会議室も完備。

（プロジェクター・オーディオ機器完備）◆スポーツ・レクリエーション

・ＪＯＣ認定の水泳競技強化センター ・なでしこリーグ使用のサッカー場
・全天候型シェルターテニスコート
・フットサルができる体育館など〒510-0261 三重県鈴鹿市御薗町1669
Phone．059-372-6055
Fax．059-372-2557■事業案内（近畿日本鉄道）※ご応募はメール（info@miekeikyo.jp）
で承ります。詳細はメールでお知らせします。
（掲載は応募順）
15

みえ経協

平成25年４月号

平成 25 年 4 月 1 日から障害者の法定雇用率が引き上げになりました。
法定雇用率

事業主区分

現

行

平成２５年４月１日以降

民間企業

1.8％

⇒

2.0％

国、地方公共団体等

2.1％

⇒

2.3％

都道府県等の教育委員会

2.0％

⇒

2.2％

今回の法定雇用率の変更に伴い、障害者を雇用しなければならない事業主の範囲が、従業員５６人以上から５０人以上に変わります。
また、その事業主には、以下の義務があります。
♦毎年６月１日時点の障害者雇用状況をハローワークに報告しなければなりません。
♦障害者雇用推進者を選任するよう努めなければなりません。

お問合せ先

三重労働局職業安定部職業対策課 TEL 059-226-2306

育児・介護休業規定の見直しはお済みですか？
男女ともに、
仕事と家庭の両立ができる働き方の実現を目指し、
改正育児・介護休業法が施行されて２年が経ちました。貴社の規定は改正法に沿った規定となっているでしょうか。今一度ご確認ください。

＜主な改正点＞○育児短時間勤務制度の義務化○育児のための所定外労働の制限の義務化○介護休暇の創設※上記３点については、平成２４年７月１日より、従業員数が１００人以下の事業主にも適用になりました。

○育児休業・時間外労働の制限に関する専業主婦（夫）除外規定の削除○育児休業再取得の要件緩和 ○パパ・ママ育休プラスの特例 ○看護休暇の拡充※従業員１０人未満の事業主も、各制度を定め、従業員に周知、運用を行ってください。

◆規定例がダウンロードできます。ぜひご活用ください◆
三重労働局ホームページトップページ（http://mie-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/）
各種法令・制度・手続き > 雇用均等関係 > 法令・制度 > 三重労働局：働く皆様へ・事業主の皆様へ｜
仕事と家庭の両立のために｜育児･介護休業等規則の規定例※両立支援の規定が整ったら・・・○「くるみんマーク」の取得を目指しましょう！ ※平成２４年度新たに県内企業５社を認定！
○「両立支援助成金」をご活用ください！

従業員の職業生活と家庭生活の両立支援に取り組む事業主や事業主団体を応援するための助成金制度です。
三重労働局ホームページトップページ「助成金のご案内」をクリックしてください。

問合せ先
みえ経協

平成25年４月号

三重労働局雇用均等室
16〒514−8524

津市島崎町327−2

TEL 059−226−2318

１
株式会社 きゅうざい株式会社 東海通商

事業内容

業務用食品卸売

代 表 者

代表取締役社長

所 在 地

四日市市川原田町字畔道 1007 － 10

代 表 者

代表取締役社長

電話

０５９−３４７−８５００

所 在 地

桑名市江場 540

Ｆ Ａ Ｘ

０５９−３４７−１０７２

電話

０５９４−２４−７７７７

Ｆ Ａ Ｘ

０５９４−２４−７７７８

ホームページ

事業内容
小川

眞也

貨物自動車運送業、電子部品検査業、損害保険代理業

http://qzai.co.jp/

ホームページジャパンマテリアル株式会社
事業内容

サービス業

代 表 者

代表取締役社長

仲井

衆和

http://www.tokaitsusho.co.jp/

日野三博税理士事務所
事業内容

税理士業

久男

代 表 者

所長

所 在 地

三重郡菰野町永井 3098 － 22

所 在 地

伊勢市岩渕１－ 13 － 19

電話

０５９−３９９−３８２１

電話

０５９６−２８−５１９５

Ｆ Ａ Ｘ

０５９−３９９−３８２８

Ｆ Ａ Ｘ

０５９６−２８−５１９８

ホームページ田中

http://www.j-material.jp/

ホームページ17日野三博

http://www.hino-office.jp/

みえ経協

平成25年４月号

２
ICDAホールディングス株式会社
事業内容

株式会社 朝日屋

コンサルタント業務

事業内容

食肉流通全般（グループ会社は自動車販売、修理、

代 表 者

取締役副社長買取、リサイクル事業など）

所 在 地

津市北丸之内 20

代 表 者

代表取締役

電

話

０５９−２２６−２９８３

所 在 地

鈴鹿市飯野寺家町 234 －１

Ｆ Ａ Ｘ

０５９−２２５−２９８３

電話

０５９−３８１−５５４０

ホームページ

Ｆ Ａ Ｘ

０５９−３８４−２８８１

ホームページ

向井

弘光

香田

佳永

http://www.asahiya.net/

http://www.icda.jp/

夏山金属株式会社
事業内容

製鉄原料加工販売

代 表 者

代表取締役

所 在 地
電

社会福祉法人斎宮会
事業内容

高齢者福祉

代 表 者

理事長

伊勢市上地町 2685

所 在 地

多気郡多気町仁田 706 －７

話

０５９６−２５−１１０１

電

話

０５９８−３７−２５６６

Ｆ Ａ Ｘ

０５９６−２２−４７５５

Ｆ Ａ Ｘ

０５９８−３７−２５６８

ホームページ

みえ経協

夏山

相洪

http://www.natsukin.co.jp/index.html/

平成25年４月号

ホームページ

18

伊原修次

http://www.mizuhonosato.or.jp/

３
北村浩康事務所
事業内容

株式会社 三交イン

社会保険労務士、

事業内容

ビジネスホテルの運営

経営労務コンサルタント

代 表 者

代表取締役社長

代 表 者

所長

所 在 地

名古屋市中村区名駅３－ 21 －７

所 在 地

伊勢市宮町１－６－９

電話

０５９６−２５−１８１７

電話

０５２−５８９−００３５

Ｆ Ａ Ｘ

０５９６−２２−２４５７

Ｆ Ａ Ｘ

０５２−５６３−５５４９

ホームページ

北村

浩康

大川

智弘

名古屋三交ビル 10 階

http://www.amigo2.me.jp/~k-office/

ホームページ

http://www.sanco-inn.jp/

れんらく・つうしん
平成25年度定時会員総会

中部経協3県連携事業セミナー

平成25年6月6日（木）13：30～16：30

◆日

◆開催場所

津都ホテル「伊勢東中」

◆開催場所

◆内

・平成24年度事業報告など

津市新町１丁目6－28（津新町駅西）・特別講演講師

美保 氏℡059－227－3291

◆日

程
容

武田

◆内

（アトランタ・シドニー・アテネの3つのオリン

演

程

容

平成25年6月21日（金）10：00～16：30
プラザ洞津

3F

『紅葉の間』〈新企画〉中間管理職講座

ピックで銀銅併せて5つのメダルを獲得した

第１回「管理職マネジメント基礎講座」

シンクロスイマー）～グローバル時代に求められる
ビジネスパーソン像と管理職の育成～

題◆講「世界を目指す 究極のチームワーク・リーダーシップ」

師

稲垣

正己 氏

㈱ヒューマンブレイン 取締役シニアコンサルタント

社会保険（健康保険・厚生年金保険）実務講座◆日程

平成25年6月26日（水）13：00～17：00

◆開催場所

プラザ洞津

◆講

小岩

師

2F

広宣 氏

『明日香の間』

津市新町1丁目6－２８（津新町駅西）

社会保険労務士法人ナデック

19℡059－227－3291

代表社員
みえ経協

平成25年４月号

ご存知ですか…こんな機関？

無料

公益財団法人

産業雇用安定センター 三重事務所
業務日誌 〈２０１３・１〜３〉

事
業
名
生き残るための「改革こそリーダーの役割」セミナー
希望者全員65歳雇用確保達成事業「労務管理講習会」
労務管理改善協力委員会(第1部会）
第48三重労使会議
第8回「三重県『産・学』就職情報交流会」
労務管理改善協力委員会定例会＆2013年春季労使交渉セミナー
働き方改革(企業のワーク・ライフ・バランス)推進取組周知啓発事業
中高年齢者雇用支援事業「再就職支援セミナー＆新分野チャレンジ交流会」
働き方改革(企業のワーク・ライフ・バランス)推進取組周知啓発事業
働き方改革(企業のワーク・ライフ・バランス)推進取組周知啓発事業
理事・役員会＆特別講演

と き
１/24㈭
１/29㈫
１/30㈬
２/14㈭
２/19㈫〜20㈬
２/27㈬
２/28㈭
３/４㈪
３/５㈫
３/６㈬
３/27㈬

と こ ろ
（一財）三重県教育文化会館
伊賀市ゆめぽりすセンター
パイロットインキ㈱津工場
プラザ洞津
鳥羽シーサイドホテル
プラザ洞津
四日市市勤労者・市民交流センター
四日市市勤労者・市民交流センター
伊勢市生涯学習センターいせトピア
津市勤労者福祉センター（サン・ワーク津）
プラザ洞津
平成25年４月25日 発 行
発行人／三重県経営者協会