Política de derechos humanos
GlobalPrincipios rectores
NortonLifeLock respalda y respeta los derechos humanos y las normas laborales reconocidos internacionalmentecomo se proclama en la Declaración Universal de los Derechos Humanos, los Convenios Fundamentales de laOrganización Internacional del Trabajo, los Pactos Internacionales de Derechos Civiles y Políticos y de Derechos
Económicos, Sociales, Culturales y los Principios Rectores sobre las Empresas y Derechos Humanos de las Naciones
Unidas. Somos signatarios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas (UNGC).
Nuestro compromiso de respetar los derechos humanos está arraigado en el Código de conducta de la empresa.
NortonLifeLock respeta la dignidad de otras personas y espera que nuestros empleados y proveedores cumplan
con las políticas que se describen en el Código de conducta de la empresa. NortonLifeLock se compromete a evitar
activamente los abusos de los derechos humanos y la complicidad en las mismas mediante procedimientos dediligencia debida.

PolíticaÁreas prioritarias de derechos humanos
Inclusión y diversidad: NortonLifeLock se compromete a construir una fuerza laboral inclusiva y diversa.
Celebramos la diversidad como impulsora de la innovación y sabemos que los diversos puntos de vista nos ayudan
a crear productos y servicios que satisfacen las necesidades del amplio rango de personas a las que servimos. Esto
comienza con garantizar una cultura en la que se respete y se aliente a prosperar a personas de toda raza, etnia,edad, orientación sexual, discapacidad, origen y experiencia. Creemos que un entorno de trabajo en el que laspersonas son auténticas puede ayudar a crear cosas maravillosas. Nos importa la transparencia y compartimos
nuestras Tablas de rendimiento de informes CR, los desafíos y los planes de acción para la mejora continua con
nuestros empleados y grupos de interés.
Igualdad de oportunidades: en NortonLifeLock creemos en la igualdad salarial. En el año fiscal 2020, larepresentación global de las mujeres aumentó en un 31 % y en los EE. UU. las minorías subrepresentadas
constituían el 10,8 % de nuestro personal. Como empresa de consumo independiente, estamos en el proceso deestablecer nuestra representación de referencia y esperamos compartir nuestro primer año completo de datos dediversidad, equidad e inclusión.
Entorno libre de acoso: creemos que todas las personas tienen derecho a ser tratadas con dignidad y respeto. Nos
esforzamos por crear entornos laborales de apoyo y libres de acoso. Ver Código de conducta global para más
información.
Privacidad: la privacidad es un derecho humano fundamental y la protección de los datos personales, ya seanpropios, de nuestros clientes o de nuestros partners, forma parte de nuestro compromiso con la responsabilidad
corporativa. NortonLifeLock se compromete a cumplir con los requisitos legales aplicables y a mejorar
continuamente nuestras prácticas de privacidad y seguridad en todo el mundo. Estamos dedicados a latransparencia en cada paso. Proporcionamos una Declaración de privacidad global con el fin de explicar las
prácticas de la empresa con respecto al procesamiento de datos personales.
Contratación responsable: NortonLifeLock apoya la dignidad y la igualdad de todos los seres humanos. Creemos
que la trata de personas, la esclavitud, el trabajo infantil y las prácticas laborales inseguras e injustas no tienen
cabida en nuestra sociedad global. Nos aseguramos de salvaguardar los derechos humanos en cada etapa.

CONFIDENCIAL – Solo para uso interno de NortonLifeLockPágina 1

Política de derechos humanos
GlobalEsperamos que nuestros proveedores se adhieran a los estándares en el Código de conducta global para
proveedores (Global Supplier Code of Conduct).

Excepciones y delegaciones
Cuando la ley local y la ley internacional entran en conflicto, cumplimos con la ley local.

Cumplimiento
El Comité de Nominación y Gobernanza de la Junta Directiva de NortonLifeLock tiene la responsabilidad desupervisar el esfuerzo de responsabilidad corporativa de la empresa, que incluye esta Política de derechos
humanos. El Equipo de Ética tiene la responsabilidad diaria de la implementación de esta política.
NortonLifeLock brinda capacitación a todos los empleados a través de un programa de capacitación anual sobre elCódigo de conducta.

Informe de inquietudes•

Cualquier inquietud sobre derechos humanos debe informarse a través de EthicsLine, la herramienta deadministración de incidentes éticos de NortonLifeLock. EthicsLine proporciona acceso en línea o por teléfono aempleados y grupos de interés externos en todo el mundo. La aplicación en línea a petición está disponible las
24 horas del día en 170 idiomas. Los informantes pueden optar por identificarse o permanecer en elanonimato, a menos que esté restringido por la ley.

•Los empleados deben informar sobre cualquier infracción del Código de conducta o de derechos humanos a suadministrador, a cualquier persona en su cadena de administración de informes, a un representante deRecursos Humanos, a la Oficina de Ética y Cumplimiento (en ethicsandcompliance@symantec.com) o a travésde EthicsLine de NortonLifeLock. Los administradores tienen la responsabilidad de garantizar que todos losinformes sean escalados y respondidos de manera adecuada.

•NortonLifeLock no tolerará represalias contra nadie que, de buena fe, informe una inquietud o coopere con
una investigación de cumplimiento, incluso cuando se descubra que las acusaciones no están fundamentadas.

Políticas e información relacionadas
Declaración Universal de los Derechos Humanos http://www.un.org/en/universal-declaration-humanrights/index.html
Convenios fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo
http://www.ilo.org/ilolex/english/convdisp1.htm
Principios Rectores sobre las Empresas y Derechos Humanos de las Naciones Unidas
http://www.unglobalcompact.org/Issues/human_rights/The_UN_SRSG_and_the_UN_Global_Compact.html
Pacto Mundial de las Naciones Unidas (UNGC) https://www.unglobalcompact.org/Programa LEAD del Pacto Mundial http://www.unglobalcompact.org/howtoparticiate/lead/index.html
Código de conducta https://www.nortonlifelock.com/us/en/legal/code-conduct/

Matriz de aprobación

Administración depolíticas

Amanda Davis

CONFIDENCIAL – Solo para uso interno de NortonLifeLock

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Política de derechos humanos
GlobalAprobación de políticas

Kim Allman

Fecha de última revisión

30.11.2020

Fecha de entrada envigencia

30.11.2020

CONFIDENCIAL – Solo para uso interno de NortonLifeLock

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