平成 30年 2月 8日

関係団体各位

平成 30年 4月からの無期転換ルールの本格化に向けた要請書

労働基準行政の推進につきましては、日頃より御尽力を賜り感謝申し上げます。
さて、平成 2
5年 4月に施行の改正労働契約法第 18条に規定された「同一の使用者との間で有期労働契約が更新されて通算 5年を超えたときは、労働者の申込みにより、期間の定めのない労働契約（無期労働契約）に転換できる仕組み」（以下、「無期転換ルール」という。）は、雇止めの不安などを解消し、安心して働き続けることができる社会を実現することで、労働者が長期的なキャリア形成を図ることを可能とするとともに、企業にとっても優秀な人材の確保を可能とするものです。
これまで、厚生労働省においては、無期転換を申し込む権利が本格的に発生することが見込まれる平成 3
0年 4月 1固まで残り約半年となる時期を捉えて、昨年 9月から 10月までを「無期転換ルール取組促進キャンペーン」と定め、集中的な周知広報の取組を行ったところであり、貴会におかれましても、会員企業・団体等に対する周知啓発にご協力いただいたところです。
一方、平成 30年 4月 1固まで残りわずかとなり、一部報道において、有期契約労働者を多く雇用する業界における無期転換ルールへの対応について取りよげられるなど、無期転換ルールの円滑な導入に向けた社会的関心が高まりつつある状況にあります。
無期転換ルールへの対応にあたりましては、無期転換ルールの適用を意図的に避けることを目的として、無期転換申込権が発生する前に雇止め等を行うことは、労働契約法(の趣旨に照らして望ましいものではなく、慎重な対応が必要です。
また、無期転換ルールに対応するための人事制度の検討や就業規則などの関係諸規程の整備が未了の企業におかれては、早急な対応が必要であるほか、紛争を未然に防止するため、無期転換申込権や構築した人事制度について、事前に労働者へ説明することも重要です。
厚生労働省においては、労働契約法の趣旨を踏まえた無期転換ルールの円滑な導入が図られるよう、新たに「無期転換ルール緊急相談ダイヤル」を設置するなど、平成 3
0年4月に向けて、より一層の周知啓発に取り組んでまいります。つきましては、貴会におかれましても、改めて無期転換ルールの趣旨を御理解いただき、同ルールの円滑な導入が図られるよう、会員企業・団体等に対します周知啓発に向けた御協力の程、何とぞよろしくお願い申し上げます。

('1「有期契約労働者の無期転換ポータルサイト Jの ご 案 内
有 線 契 約 労 働 者 の 無 期 転 換 ポ ー タ ル サ イ ト制 融 問 問ートします』 （沼!B

州 側 、アJ山トなどの方はこぢ わ｛窓側主和人側諸制符のわ山

併 告 別 笠O無期転換ルールの概要

電器

0無期転換制度の導入のポイント
0無期転換制度導入企業の事例紹介
Ir：.~~持j片付！？今一戸E：~：~－：~；l:'i:j}:c~：·；.~＿，－： 3:,̲̲＇.＇＿~＂.·~；i~lt＜：·~·？？E：三三11
念書誌が望号』商事蹟Jしー ｝~への対応をする I C汚たっては、中怒械的な人務総書S ， 人主君主摘をz:mこ遣い

え人事筋底割高対や、鋭灘玉虫むなどの＇ M備選手見1
匙り接待などにーまきの音寺r＆を饗することかさる、告書ヨ主に河！［；を般討することが必聖書です．

0厚生労働省が行っている支援策
0よくある質問に関する Q & A

また、無期事忍昆J~－ltAη湾局を送付ることを主主的と υて．書手且喜伝!CJ.申込継が究まする苦言｛こ混成めをすることi
ふ労働災約法のZ
宣伝f
こ縫合しておi
ましいちのではなく、宅自！'.
!
1なj'JJ;t;が必望書です．

0特別相談窓口のご案内「有期契約労働者の無期転換ポータルサイト」
http://muki.
mhlw
.
go.
io｜ 無期転換サイト ト議：泰弘

＠

円満に無期に

ナビヲ=t''
PJll⑧なろう．
．
受付時間（月〜金 8:30〜 17:15)※上記ダイヤルは、発信地域から最寄りの労働局ヘ繋がります。
−固定電話からの通話料は 10.
8円／90秒（ 20kmまで、距離によって変わります）．携帯電話からの通話料は 10.
8円／20秒となります。
.050番号帯 IP電話等からはご利用いただけません。
・裏面の『無期転換ルール特別相談窓口』にも直接ご相談いただけます。

無期転換ルールに関するあ5
ゆるご祖談を受け付けています。
たとえば…
・すでに 5年を超えて働いでいるけど、申込みはいつできるのでしょうか？
・いつの労働契約から、通算 5年をカウン卜するのかを教えてほしい。
−通算 5年を超えたら自動的に無期転換されるの？
−申込みは口頭でち大丈夫でしょうか？
−申込みをしたら、いつから無期転換されるのでしょうか？
−次の契約から無期契約を申し込もうと思ってたけど、会社に契約更新しないと言われました。

。 厚生労働省都道府県労働局

雇止め・契約期間中の解雇等について無期転換ルールの適用を意図的に避けることを目的として、無期転換申込権が発生する前に雇止めや契約期間中の解雇等を行うことは、労働契約法の趣旨に照ちして望ましいものではありまぜん。
。有期労働契約の満了前に使用者が更新年限や更新回数の上限などを一方的に設けたとしても、雇止めをすることは許されない場合ちありますので、慎重な対応が必要です。

0契約更新上限を設けた上で、クーリンク期間を設定し、期間経過後に再雇用を約束した上で雇止めを行うことなどは、法の趣旨に照らして望ましいものとは言えません。

0契約期間の途中で解雇することは、やむを得ない事由がある場合でなければ認められまぜん。

］［『無期転挽ルール』に閲する情報・お問い合わせはこちら
無期転換ルール特別相談窓口（都道府県労働局雇用環境・均等部（室））北海道労働局

011・709‑2715

石川労働局

076・265・4429

岡山労働局086‑
225・2017

青森労働局

017・734‑4211

福井労働局

0776・22・3947

広島労働局

082‑221・9247

岩手労働局

019‑604‑3010

山梨労働局

055‑225‑2851

山口労働局

083・995・0390

宮城労働局

022‑299‑
8844

長野労働局

026・227‑0125

徳島労働局

088‑652・2718

秋田労働局

018‑862‑6684

岐阜労働局

058・245‑1550

香川労働局

087‑
811・8924

山形労働局

023‑6248228

静岡労働局

054‑252‑
5310

愛媛労働局

089・935‑5222

福島労働局

024‑
536‑4609

愛知労働局

052‑857‑0312

高知労働局

088・885‑6041

茨城労働局

029・277‑
8295

一重労働局

059‑226‑2110

福岡労働局

092‑411‑4894

栃木労働局

028・633・2795

滋賀労働局

077‑522・6648

佐賀労働局

0952‑
32・7167

群馬労働局

027・896・4739

京都労働局

075‑241・3212

長崎労働局

095‑801‑0050

埼玉労働局

048600‑6210

大阪労働局

06‑6949‑6494

熊本労働局

096・352‑3865

千葉労働局

043221・2307

兵庫労働局

078‑
367‑
0820

大分労働局

097‑532‑4025

東京労働局

03‑
3512‑
1611

奈良労働局

0742・32‑
0210

宮崎労働局

0985・38・8821

神奈川労働局

045・211・7380 和歌山労働局

073‑488・1170 鹿児島労働局

099‑
223‑8239

新潟労働局

025・288・3527

鳥取労働局

0857‑29・1709

098‑868‑4380

富山労働局

076‑432‑
2740

島根労働局

0852・31‑
1161

幽

圃

沖縄労働局

有期契約労働者の無期転換ポータルザイ卜無期転換ルールの概要や厚生労働省で行っている支援策、先進的な取組を行っている企業事例のほか、無期転換後の受け皿の 1つとなる「多様な正社員 j の導入の際に参考となるモデル就業規則などを掲載しています。 h仕o://muki.mhlw.ao.io/｜

無期転換サイト

｜検起l

是 非 …

【H30.
2】