Podtech/llm-jp-corpus-v4-ja_sip_comprehensive_pdf huggingface dataset:
倫理基準とはなにか倫理基準は、TEL グループで働くすべての人が、事業を展開する国・地域の法令と社内の規程・規則を守りながら、基本理念・ビジョンの実現を図るために「とるべき適切な行動」を定めたものです。
倫理基準を遵守することにより、真のグローバルカンパニーとして社会の期待に応え、働く従業員が誇りと幸せを感じることができる企業を目指します。

企業倫理とコンプライアンスのあらまし
東京エレクトロングループ倫理基準について
東京エレクトロングループ倫理基準（以下「倫理基準」とします。）は、東京エレクトロン株式会社およびその子会社（以下「TEL グループ」または「会社」とします。）の 行 動 規 範です。この 倫 理 基 準は、TELグループが事業を展開する国・地域の法令および社内規程・規則に従って日々業務を遂行するうえで「とるべき適切な行動」を定めたTEL グループ共通かつ最低限の基準です。
倫理基準は、社内規程・規則よりも上位に位置付けられるものです。
他方、倫理基準と現地の法令との間に差異が生じた場合は、より厳格なものを優先します。
なお、倫理基準の改廃は、東京エレクトロン株式会社の取締役会の決議によります。

倫理基準の適用範囲
倫 理 基 準は、TEL グループの 役 員（取 締 役および 監 査 役を含む）、コーポレートオフィサー、執行役員、TEL グループのいずれかの法人と労働契約を締結し、TEL グループの事業体に労務提供している者（正社員、契約社員、顧問、嘱託者、定年再雇用者、パートタイマー、日々または季 節ごとに雇用された労働者）および他企業からの出向者や派遣労働者など会社の業務に従事する者（以下「役員・従業員」と総称します。）に適用します。

TEL グループは、調 達 先などのお取引先さまおよび第三者が 倫理基準を遵守すること、または倫理基準と同等の内容の社内規程を遵守することを求めます。

役員・従業員の責任：
倫理基準を読み、理解し、実践してください
基 本 理念・ビジョンを体 現するためには、私たち一人ひとりが日々の業 務において倫 理 基 準 を踏まえて、実 践することが 重 要です。
すべての役 員・従 業 員には、倫理基 準の遵守を年に一回誓 約することを求めます。

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私たちは、共に持続可能な成長を目指す TEL グループの一員として、次に掲げることを実践します。
▶ 私たちは、正しいことをおこないます。
▶ 私たちは、周囲に存在するリスクを認識します。
▶ 私たちは、正しく行動するために必要な知識を身につけます。

ただし、物事には、白黒つけられない場合があります。自身の行動に疑問が生じた場合は、次のように自問自答してみてください。
■

私の行動は、法令、倫理基準、社内規程に則しているだろうか。

■

私の行動は、自分自身または会社の評判を傷つけないだろうか。

■

私の 行 動は、当社を取り巻くステークホル ダーに自信をもって説明できるだろうか。

上記の質問の答えが「はい」ではない場合、その行動を続けるべきではありません。日常 業 務 を遂 行するうえで疑 問が ある場 合は、上司等に相談してください。

マネージャーの責任
TEL グループのすべてのマネージャーは、チームメンバーのコンプライアンス意識を高め、企業倫理とコンプライアンスの文化を推進します。具体的には、次のような行為が求められます。
■

倫理基準に則った行動に関する日々の議論を通じて、チームメンバーが倫理基準およびその他の規程に基づく職責を確実に理解できるようにする。

■

企業倫理やコンプライアンスに反して業績を達成するよう促したり、指示したりしない。違反を防止する。

■

報復を心配することなく、安心して懸念を打ち明けることができる職場環境をつくる。

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懸念を提起する／率直に話す
企業倫理およびコンプライアンスに関する懸念を提起して議論する
ことは、会社が発展するために重要です。なぜなら、問題の発生を未然に防いだり、問題が小さいうちに解決したりすることができるからです。
日々の業務において、誤った方向に進んでいたり、手続のとおりに進まない場合には、すぐに懸 念を提 起してください。それは私たちの責任です。
懸念の提起先は、次のいずれかです。
■

直属の上司

■

所属長

■

法務またはコンプライアンス部門

■

人事部門

■

チーフ・コンプライアンス・オフィサー

企業倫理およびコンプライアンスに関する懸念事項を匿名で報告する場合（かつ現地の法令上、匿名による報告が認められる場合）、「 TEL グル ープ 倫 理・コンプライアンスホットライン」を利 用してください。365 日 24 時間利用可能な第三者の報告・相談窓口であり、TEL グループ内で話されるすべての言語に対応しています。

TEL グループ 倫理・コンプライアンスホットライン
Ethics & Compliance Hotline

URL：: tel.ethicspoint.com：tel.ethicspoint.com
TEL グループのコンプライアンス部門の役割
TEL グル ープのコンプライアンス部 門の 役 割は、企 業倫 理または法令等（法令、規制、倫理基準、社内規程・規則）に違反する行動を予防、発見および是正し、TEL グループのビジネスが常に法的にも企業倫理的にも正しくおこなわれるようにすることにあります。

TEL グループのチーフ・コンプライアンス・オフィサーは役員とともに、適 用されるすべての 法 令およ び 倫 理 基 準 を 遵 守 するという TELグループのコミットメントを確実なものとする責任があります。
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会社の対応会社は、誠実に報告された企 業倫理およびコンプライアンス上の懸念を真摯に取り扱い、調査担当者を割り当て、調査を実施します。
懸念が 事実であると判断した場合、必要に応じて懲戒処分を含む是正措置を講じます。また、懸念を報告した者に対して調査等の対応結果をフィードバックします。
すべての役員・従業員は、調査に際して協力を求められた場合には、調査に協力する義務があります。

守秘義務および報復行為の禁止
調 査を適 切に実 施 するために守 秘 義 務は 重 要であり、尊 重されなければなりません。調査の秘密を守ることは、会社、通報者、調査の対象者および証人といったすべての人を守ることになります。
情報は、調査の正当な必要性に応じ、最小限 度で知る必要がある者に対して開 示されることがあります。ほとんどすべての場 合において、会社は、調 査に関わる者すべてに対して守 秘 義 務を課します。これは、調査担当者および調査責任者についても同様です。
守秘義務違反は、懲戒処分事由となります。
会社は、企 業倫理およびコンプライアンス上の懸 念を誠実に報告した者に対する報復を容認しません。企業倫理およびコンプライア
ンス上の懸 念を誠 実に報告した者や調 査に協力した者に対して、報復または報復 的 行為をしてはなりません。報復を受けていると思われる場合は、前述の懸 念の提 起 先に連絡してください。なお、
報復および報復的行為は、懲戒処分事由となります。

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学生サポーターの体験談 No.2
ここでは大まかな勉強法しかお伝え出来ませんが、メールでご相談頂ければもっと詳しい話が出来ます！
新入生・新学年の皆さんが実際どんな疑問や不安を抱えているのか分からないため、ご相談お待ちしております！
学習相談室：shugakushien@m2.tuat.ac.jp

化学物理工学科
2年・男性

機械システ
ム工学科
4年・男性

参考文献の選び方

自分に合った本を探そう！

大学のレポートを書くときは、特別な指定がない限りは参考文献を書かなければいけません。しかし、何でも調べられるwikipediaや、適当なサイトは参考文献にはふさわしくないと言われます。ここで2つのおすすめの方法があります。
1つ目は、wikipediaの一番下にある、その記事の参考文献を見てみることです。似た内容のものがあるかもしれません。
2つ目は、Jstageというサイトで調べてみることです。日本語の読みやすい文献が出てくるのでおすすめです。ぜひ使ってみてください。

1年の前期の頃は、線形代数が理解できず、主に線形代数の勉強を多めにしてました。先生指定の教科書を使っての勉強では、解説部分の内容が少なかったため、自分に合う教科書を図書館で探し、先生から指定された教科書の基本的な問題ができるように勉強を行っていました。また、基本的に主に予習は土日にためて、平日には授業の復習を行っていました。そうすることで、授業のスピードの流されることなく、自分のスピードで勉強することが出来ていたと思います。

応用化学科
2年・女性

実験レポートはみんなで，早めに対策

試験は情報戦M科では3年前期まで毎週１本，A4 10枚強のレポートが課されるのですが，再レポートや他の課題と重なると〆切前がかなり苦しくなります．そこで，毎週実験のすぐ後に友人や班員と集まってデータ処理や考察などの一人では難しい部分を処理するようにしました．
この方法を用いる利点は，早めに片付けることで精神的・肉体的に余裕が出来ること，そして，実験直後の一番理解が深まっている時にレポート作成を行うことで結果的に効率も上がることです．

試験は授業だけでは対策するのが難しい事が多かったので、どのような対策をすれば良いのかや過去問はあるのかなど、情報の有無が重要でした。
過去問と聞くと罪悪感を持つ人もいるかもしれませんが、個人的には過去問を解くのも勉強だと思っています。過去問を持っているだけで点が取れる訳ではなく、結局自分が勉強する事が必要です。むしろ解く過程で、内容が整理されたりします。また、解いた内容を友達確認したり、分からない所を教え合うと、お互いに勉強になるのでお勧めです。

生物システム応用科学府

修士1年・女性
事務連絡

令 和 ４ 年 ６ 月 17 日
都道府県
各保健所設置市衛生主管部（局） 御中

特 別 区

厚生労働省新型コロナウイルス感染症対策推進本部「新型コロナウイルス感染症（COVID-19）診療の手引き 別冊罹患後症状のマネジメント（第１.1 版）」の周知について平素より、新型コロナウイルス感染症対策にご尽力頂きありがとうございます。
本日、「一類感染症等の患者発生時に備えた臨床的対応に関する研究」（令和元年度厚生労働行政推進調査事業費補助金 新興・再興感染症及び予防接種政策推進研究事業）において、「新型コロナウイルス感染症（COVID-19）診療の手引き 別冊 罹患後症状のマネジメント」が改訂されました。本手引きは、COVID19 の罹患後症状に関する診療のアプローチ・フォローアップ方法などについて、医療従事者等の助けとすることを目的に、「新型コロナウイルス感染症（COVID-19）診療の手引き」の別冊として、罹患後症状についての専門家の知見をとりまとめたものです。令和３年 12 月 1 日に暫定版、令和４年４月 28 日に第１版を作成しましたが、今般、最新の国内の研究の結果を盛り込み、改訂致しましたので、内容について御了知の上、関係各所へ周知の程、御願い申し上げます。
改定の概要は、下記をご参照下さい。
記
新型コロナウイルス感染症（COVID-19）診療の手引き 別冊 罹患後症状のマネジメント（第１.1 版）の改定の概要
第１版から第 1.1 版への改訂箇所：

第１章の３.罹患後症状の頻度・持続期間：日本等における 12 ヶ月目の症状の頻度に関する調査結果を追加（p.７-p.８）

第３章の呼吸器症状へのアプローチ（科学的知見）：日本における 12 ヶ月目の呼吸器系の所見に関する研究結果を追加（p.12-p.13）

第４章の循環器症状へのアプローチ（科学的知見）：日本における 3 ヶ月後の心臓 MRI 検査に関する研究結果を追記（p.16）
スクール生練習会
R5,1,3

C・Dクラスの部

Eクラス以上の部
たくさんのご参加ありがとうございました。
また次回の参加をお待ちしております。
広島市立安佐市民病院治験審査委員会

会議の記録の概要

開催日時

平成２２年８月３日（火）16：30～17：30

開催場所

広島市立安佐市民病院 北館２階 視聴覚室

出席委員名

永井 宣隆、 江川 博彌、 山本 恭子、 和合 正邦、 佐々木正太、
長崎 信浩、 奥田 雅夫、 石橋 孝雄、 五十嵐二郎、 河裾 通夫

議 題 及 び 審 議 【審議事項】
結果を含む主な 議題①進行・再発乳癌患者を対象としたファイザー株式会社の依頼による FCE24304

議論の概要の第Ⅲ相試験（製造販売後臨床試験）
責任医師の変更等の治験に関する変更について治験継続の可否を審議した。
審議結果：承認
議題② JUNKEN MEDICAL 株式会社の依頼による、大動脈瘤，大動脈解離に対する大動脈用ステントグラフト（CL-0201）の安全性と有効性を評価するための多施設臨床試験実施期間の延長等の治験に関する変更について治験継続の可否を審議した。
審議結果：承認議題③

中外製薬株式会社の依頼による乳癌患者を対象としたゼローダ（カペシタビン）の第Ⅲ相試験（製造販売後臨床試験）

安全性情報、責任医師の変更等の治験に関する変更について治験継続の可否を審議した。
審議結果：承認議題④

サノフィ・アベンティス株式会社の依頼による安定狭心症／陳旧性心筋梗塞患者を対象とした SR25990C の第Ⅲ相試験

安全性情報、治験に関する変更について治験継続の可否を審議した。
審議結果：承認議題⑤

サノフィ・アベンティス株式会社の依頼による末梢動脈疾患患者を対象としたSR25990C の第Ⅲ相試験

当院で発生した重篤な有害事象報告の続報、安全性情報、治験に関する変更について治験継続の可否を審議した。
審議結果：承認議題⑥

明治製菓株式会社の依頼による ME3738 の C 型慢性肝炎患者を対象とした第 II 相試験

当院で発生した重篤な有害事象報告の続報、実施状況報告書について治験継続の可否を審議した。
審議結果：承認議題⑦

株式会ヤクルト本社の依頼による胃癌患者を対象とした L-OHP の第Ⅲ相試験

当院で発生した重篤な有害事象報告の続報、安全性情報について治験継続の可否を審議した。
審議結果：承認議題⑧

大塚製薬株式会社の依頼による肝性浮腫に対する OPC-41061 7.5mg の有効性を検証する多施設共同、ﾌﾟﾗｾﾎﾞ対照、二重盲検、並行群間比較試験（第Ⅲ相試験）

安全性情報について治験継続の可否を審議した。
審議結果：承認【報告】
武田薬品工業株式会社の依頼による 低用量アスピリン長期投与時にみられる胃潰瘍・十二指腸潰瘍の発症に対するAG-1749の予防効果の検証（第Ⅲ相試験）
製造販売承認の取得 （取得日：2010年7月23日）【製造販売後調査の受託】
新規３件、変更８件
治験事務局より調査の趣旨について説明し、受託の可否について審議した。
審議結果：承認
特記事項なし
子どもの権利とビジネス原則
子どもの権利は、我々の持続可能な未来のための必要不可欠な投資である。人権はすべての子どもにあてはまる。子どもの権利を擁護することは、安定的、包摂的で生産性の高いビジネス環境を作り出すためにきわめて重要な、強靭で教育水準の高い社会の構築を支えることになる。

子どもの権利の尊重と推進を戦略や事業に組み込む企業は、子どもと社会に利益をもたらし、また企業にとって真の利益も生み出すことができる。子どもの権利に関する積
極的な取り組みは、企業のよい評価を築き、リスクマネジメントを向上させ、事業への社会的認証―操業する地域の住民およびそこに働く人々からの支持の獲得・維持を含め―を高める。また子どもへのコミットメントは、志気の高い労働者の採用や維持にもつながる。例えば、従業員の、親としてまた子どもの世話をする者としての役割を支援すること、若者の雇用を促進すること、ビジネスの発展に必要な技術を次世代が獲得するよう支援することなどが、企業がとることのできる具体的な行動である。

「子どもの権利とビジネス原則」は、子どもの権利を尊重する、すなわち子どもの人権へのいかなる負の影響も予防し対処するために、すべての企業がとるべき広範にわたる行動および、子どもの権利の推進と実現のために企業がとることが推奨される方策を明らかにする。企業がその大小にかかわらず大きな推進力をもっていることを認識し、最良のビジネス慣行を促進することを目指す。「原則」は世界のビジネス界全体に、子どもの権利への自らの影響を評価し、子どもの状況を改善するための行動をおこすことを求めている。

企業の行動
10の原則は、全ての企業が子どもの権利を尊重し推進するための行動を明らかにする。

よる
針にトメント方 ッミコ

置デューディリ ・ジェンス

原則１：
子どもの権利の組み込み

原則１は、企業が子どもの権利を尊重する責任を果たすための３つの基本的な行動－方針によるコミットメント、デュー・ディリジェンス、是正措置についての概略を示している。さらに、すべての企業に対して、権利の尊重を超えて、次のステップである子どもの権利の推進と促進に進むことも奨励している。
これらの行動は、子どもの権利についての４つの一般原則－生存と発達、子どもの最善の利益への配慮、参加と表現の自由、人種・性・障がいその他の地位にかかわらない平等な扱い－に基づいている。

「子どもの権利とビジネス原則」は、ビジネスの専門家、子どもの権利の専門家、市民社会、政府および子どもとの協議を経て策定された。セーブ・ザ・チルドレン、ユニセフ、国連グローバル・コンパクトは、この「原則」がすべての企業にとって、どこにおいても、子どもとの関わりにおいての示唆や指針となることを願っている。

是正
措

残りの９つの原則は、企業が職場、市場、地域社会と環境において行うすべての活動と取引関係が子どもに与える影響を検討することにより、原則 1 の基本的な行動を実践に移すことを奨励している。

「原則」が提示する行動は下図のように表される：

原則４：
子どもの保護と安全場
職

よる
針にント
方 ットメ
ミコ

置

原則２：
児童労働

是正
措
原則 10：
地域社会と政府の取組

デュー
ディリジ ・ェ
ンス

原則１：
子どもの権利の組み込み

原則６：
マーケティングと広告活動

原則７：
環境と土地

原則９：
緊急事態

地域

原則８：
安全対策

社会と環境

場

原則３：
若年労働者・
親・子どもの世話をする人々

市

原則５：
製品とサービス

1
2345678910

子どもの権利を尊重する責任を果たし、子どもの権利の推進にコミットするすべての企業活動および取引関係において児童労働の撤廃に寄与する
若年労働者、子どもの親や世話をする人々に働きがいのある人間らしい仕事を提供する
すべての企業活動および施設等において、子どもの保護と安全を確保する製品とサービスの安全性を確保し、それらを通じて子どもの権利を推進するよう努める
子どもの権利を尊重し、推進するようなマーケティングや広告活動を行う
環境との関係および土地の取得・利用において、子どもの権利を尊重し、推進する安全対策において、子どもの権利を尊重し、推進する緊急事態により影響を受けた子どもの保護を支援する
子どもの権利の保護と実現に向けた地域社会や政府の取り組みを補強する
ー！
ア前
ツ直学
体
見解築建所
役
市台
仙2023

月金祝

日
10:30〜12:00 市役所内見学①
13:00〜14:30 市役所内見学②

集合場所：北側玄関前集合

集合時間／各回 15 分前

現在の仙台市庁舎は、山下設計の前身となる山下寿郎建築設計事務所の設計によるもので、仙台では数少ない昭和のモダニズム建築です。

※市役所の駐車場は利用できません

国内の優秀な建築作品を対象とした※市役所内見学の①と②は同内容です

BCS 賞も受賞していることから、解体前に改めて建築的側面からの鑑賞を

15:00〜16:30 トークセッション「現庁舎が目指したもの」
場所／ オンワード樫山仙台ビル 10 階ホール（仙台市役所二日町第五仮庁舎）
住所：仙台市青葉区二日町 12−34

講師／ 元山下設計副社長

行うとともに、50 年以上の長きにわたって市民に利用されてきた歴史を振り返りたいと考えております。

大関 勝彦 氏 他

コーディネーター／宮城県美ネット事務局
当日は猛暑が予想されます。見学場所は冷房が効かない場所もありますので、水分の補給など十分にご注意ください。
）
お申し込み
見学会は各回 30 名、講義は 40 名（先着順）
申し込み方法は、email またはファクス、または、下の QR コードを読み込んで、お申し込みください（Google forms に移動します）● 記入事項【住所】、【氏名】、【電話番号】を明記の上、見学会（①か②か選択）、トークセッションの参加を明記
してください。

主催／宮城県美術館の百年存続を願う市民ネットワーク
宮城県建築士会仙台支部 まちづくり部会
協力／仙台市、せんだいメディアテーク

お問い合わせ・お申し込み
宮城県美術館の百年存続を願う市民ネットワーク（略称：宮城県美ネット）

連絡担当 高橋 E-mail / miyagikenbi.net@gmail.com
FAX ／ 022-707-5303
ウェブサイト https://www.save-mmoa.org/
ふ る じ ょ っ 子 だ よ り宮崎市立古城小学校
令和６年４月３０日

創立１５１周年を迎える古城小学校のスタートです。
令和６年度が始まり、昨年度同様、始業式（欠席ゼロ！）、入学式（欠席ゼロ！）、オオイタサンショ
ウウオの放流、参観日やＰＴＡ総会、家庭訪問等、すべて順調に行うことができています。ひとえに保護者の皆様方のご協力のおかげです。ありがとうございます。１年生の登校もスムーズで、正門での朝の挨
拶の声も、昨年度より聞こえてきます。（校長先生やＰＴＡ会長さんに慣れた？というのもあるのでしょうか。）ゴールデンウィーク中の規則正しい生活リズムの管理等もよろしくお願いいたします。さて、本年度も新メンバーを加えた古城小学校職員全員でよりよい教育活動を進めてまいります。ご協力のほど、どうぞよろしくお願いいたします。

古城小学校ならではの教育活動の展開
本年度の重点目標について、児童の考えも反映させたいと考え、６年生全員とのワークショップを実施しました。
全員が熱心に、「実態把握」「めざす姿」「具体策」を次々と出し合い、最終的にはキーワードを集めて目標の骨子ができました。
初の試みのワークショップでしたが、子ども達の能力に感心させられるばかりでした。

古城小学校の職員を紹介します
担 当校 長氏
土屋 貴代

名（ つちや教 頭山口耕（ やまぐちこう ）教務主任・理科専科

丸山均（ まるやまひとし ）

４ 年目

１年担任

有村 志保（ ありむらしほ ）

７ 年目

２年担任

木脇 大作（ きわきだいさく ）

２ 年目

３年担任

笠（ りゅうちはる ）

４ 年目

４年担任

髙橋 一興（ たかはしかずおき ）

３ 年目

５年担任

柚木﨑美和（ゆきざきみわ）

１ 年目

６年担任

眞茅 さとみ（ まがやさとみ ）５ 年目

Ai あい２組担任

冨田 ゆかり（ゆかり）

１ 年目

養護教諭

吉谷 仁恵（ よしたにひとえ ）２ 年目

県事務

緒方 祐子

（ おがた市事務岩﨑 真由美（ いわさき用務員

杉田 武俊（ すぎた学校司書

小野 真由美（ おの生活・学習アシスタント

谷口 昌子（ たにぐちよしこ ）１ 年目

PTA 事務錦田 久美子（ にしきだくみこ ）４ 年目

外部委託 給食調理員

髙橋 雪子（ たかはしゆきこ ）外部委託 給食調理員

南（ みなみゆうき千晴雄輝

本校勤務年数たかよ ）２ 年目とみた

１ 年目

ゆうこ ）

２ 年目

まゆみ ）

３ 年目

たけとし ）

１１ 年目

まゆみ ）

２ 年目

）

今年もチームワーク力で進みます！
←職員による入学式
準備作業
始業式の全校児童→

ＡＥＤは昨年度より、屋外（玄関入り口）に設置してあります。
併せて、敷地入り口のチェーンは、施錠してありません。緊急時の対応に備えて、フックを取り外すことができるようになっております。現在も、ＡＥＤは屋内にあっていざというときに使用できないと思っている地域の方もいらっしゃると聞きました。ぜひ、ご近所で、非常時の備えについてお話されるときに、学校玄関入り口に設置してあるＡＥＤについても話題にしてください。
オンラインセミナーのご案内֐♐⽰  䇗䈱╈㵸♿哅榟榤䓪ꪵ⽜☔免澬⟊䶹䭤◄哅֐榟榤䓪⺸┕䫟鶟‫٭ػِج‬մ⴮宾鷹㏐㓊‫עך‬յ㓹䇠榤哅‫׾ֵךח┉ס‬괏乢⿁邮鵰哅؅‫״׋ע‬յֵ‫׾׹׼‬榤哅‫⥸Ⲑך‬榟榤䓪ֿ⛥ׂյٍٞ‫* ׷عش‬P5٬
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経済産業省北海道経済産業局♿槆鷞ㅀ

株式会社道銀地域総合研究所

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株式会社ニッコー 代表取締役 佐藤 一雄 氏‫٘ةل‬٤‫ؙסّطتب‬٤‫י׊כؓؼة‬յٍٞ‫عش‬յٓ‫٘ب٭‬٤⯆䐒‫לם‬㓹泅‫ס‬䤗软؅僗‫׊‬յ㲔꤀‫מ‬걘㲘杯㕙‫ס‬澬鏀؅车ַյ㲔㏐‫ג׎؂⺬מ‬䬠勅յ錃銶յ☼喋璡‫⛼ס‬䡗؅车ַ‫׼ֿם‬յٍٞ‫عش‬⹆ⱶ扛乢

9 月 8日( 火 )13:30 〜 15:00
ライブ配信から 1 週間、オンライン上で再閲覧が可能ですٚؕ٤啶疣؅㍲‫ג׀יז‬磬塷؅䧏‫ח‬ն 䇗‫♏׽׻‬辐⹦稤䏔‫מ‬㶨♳նֽ榼‫׊‬鱮‫ײ‬㕔⼔ր鷹⫂╈㵸♿哅‫׾ֽׄמ‬榟榤䓪ꪵ⽜☔免‫כث٭ؼ‬鐐갭ց
株式会社道銀地域総合研究所

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リージョンズ株式会社執行役員

辻井 樹 氏䋦疣㚖‫ס‬鞲劲؅䧏‫ה‬յ┘Ⳃ榤ꝧ氦◄哅‫מ‬䏼◄䏲յ䡵樋‫ؤ‬٤‫ئ‬ٜまたは下記 web サイトから‫ذ‬٤‫מع‬鬇骰ն‫ؾؙ‬ٜ‫׷٭؟‬舅Ⳃ髪꞊鵽‫⮆ס‬ꄇ‫ؤימ‬٤‫ئ‬ٜ

https://doginsoken.co.jp/‫ؔط‬٤‫ء‬㲔竮؅僗‫׾׌‬ն⴮宾鷹‫ס׫‬‫٭ذ‬٤؅‫מׄ־ז׀‬ٛ‫٭‬‫٘ة‬٤‫ ⪌מث‬炘ն䫑 榫‫ؤ‬٤‫ئ‬ٜ‫ذ‬٤‫ع‬‫ٔ؞‬ٛؓ‫ؤ‬٤‫ئ‬ٜ‫ذ‬٤‫י׊כع‬ր☔免ց؅⮉‫⴮מ⹾׽‬宾鷹⫂♿哅؅䶹䭤‫׾ַי׊‬ն● 本セミナーは YouTube Live によるオンライン配信にて開催いたします。
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● お申し込みいただいた方にアンケートをお送りします。セミナー受講後、返 信 をお願いいたします。

ֽゖ⺬‫⩝׎‬E-mail でのお申し込み
件名にセミナー名を記載し、メール本文に会社名、役職、氏名、電話番号を記載の上、seminar@doginsoken.jp
までお送りください。

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※お申し込みの際に記載していただいた個人情報は、参加者名簿の作成に利用させていただくほか、北海道経済産業局が実施する事業等のご案内のために使用させていただきます。また、( 株 ) 道銀地域総合研究所及び北海道経済産業局の責任において適切に管理いたします。
正味財産増減計算書
2021 年4 月

1 日 から2022 年

3 月 31 日 まで
単位:円

科
Ⅰ目

金

額

一般正味財産増減の部
１．経常増減の部(1) 経常収益①基本財産運用益

61,285②特定資産運用益

93,022③事業収益

24,344,385,882④受取補助金等

2,929,149,321⑤受取寄付金156,401,303⑥雑収益

334,372,924

経常収益計

27,764,463,737(2) 経常費用
【事業費】
①材料費

5,733,273,156②給与費

11,440,912,870③委託費

1,446,326,346④設備関係費2,716,938,136⑤研究研修費612,833,074⑥経費

2,481,633,925

事業費支出計24,431,917,507

【管理費】
①給与費

394,245,728②委託費

189,514,476③設備関係費126,110,432④研究研修費1,940,956⑤経費

122,349,360

管理費支出計834,160,952

経常費用計

25,266,078,459

評価損益調整前経常増減額

2,498,385,278

評価損益等計△ 476,417,974

当期経常増減額

2,021,967,304

２．経常外増減の部(1)経常外収益
固定資産売却益

11,218,998

経常外収益計

11,218,998(2)経常外費用Ⅱ

固定資産除却損

24,733,935

経常外費用計24,733,935

当期経常外増減額△ 13,514,937

当期一般正味財産増減額

2,008,452,367

一般正味財産期首残高

10,844,185,184

一般正味財産期末残高

12,852,637,551

指定正味財産増減の部①受取補助金等②一般正味財産への振替額

Ⅲ

131,161,000△ 71,004,294

当期指定正味財産増減額

60,156,706

指定正味財産期首残高

485,853,143

指定正味財産期末残高

546,009,849

正味財産期末残高
正味財産期末残高

13,398,647,400
つくば建築試験研究センターレポート

加撃体発射試験機（エアキャノン）を用いた試験について ➀2024 年 5 月 9 日
つくば建築試験研究センター（編集：広報部）

加撃体発射試験機（エアキャノン）について２回に分けてご紹介します！
本レポートのポイント：① つくば建築試験研究センターでは、「加撃体発射試験機（エアキャノン）」を用い、飛来物衝突試験業務を行っています。
② 近年、強風時の飛来物による建築物の被害を軽減するため、窓など開口部等の耐衝撃性能が注目されており、ベターリビングの優良住宅部品認定制度では、「安全合わせガラス」等の認定を行っています。また、耐衝撃性能は防犯の観点からも重要な性能です。
③ エアキャノンでは、飛来物を模擬した加撃体（木片や鋼球）を空圧で発射し、衝突後の試験体の状況を確認する試験を行っています。建築用ガラスのほか、雨戸・シャッター、外装材等の異なる形状・寸法に対応可能です。
④ 次回のレポートでは、関連する優良住宅部品認定制度とエアキャノン試験機の活用についてご紹介します！

１．はじめに
つくば建築試験研究センター（以下、TBTL）では、飛来物衝突に対する安全性の確認のため、加撃体発射試験機（以下、エアキャノン）を用い、飛来物衝突試験業務を行っています。飛来物衝突試
験は、強風による屋根瓦等の飛来物に対する建材（窓ガラス、雨戸・シャッター、外装材等）の耐衝撃性能を確認するために行うものです。
近年、強風時の飛来物による建築物の被害を軽減するため、窓など開口部等の耐衝撃性能が注目されています。日本産業規格においても「JIS R 3109:2018 建築用ガラスの暴風時における飛来物衝突試験方法」が定められ、建築用ガラスの耐力を判定するための試験方法が規定されました。
ベターリビングの優良住宅部品認定制度でも、飛来物などの耐衝撃性能に関連して「安全合わせガラス」や「窓用シャッター」などの認定を行っています。また、耐衝撃性能は防犯の観点からも重要な性能となっており、防犯・減災に寄与する特長を有する社会貢献優良住宅部品として、「防災安全合わせガラス」の認定を行っています。
本レポートでは、このJISの試験規格の要求を満たすエアキャノンの特徴とベターリビングの優良住宅部品認定制度におけるエアキャノンの活用等について紹介します。

1２．エアキャノン試験機の主要な性能
エアキャノンは、加撃体発射試験部と加撃体速度計測部、試験体保持フレームにより構成されています。エアキャノンの写真を写真１～４に、加撃体の写真を写真５に、加撃体発射試験機と加撃体速度計測機器の主な仕様を表１に示します。
エアキャノンは空圧式で、空圧部は400ℓのエアタンクと400ℓのリザーブタンクを備え、発射弁にはソレノイドバルブを採用しています。砲身はステンレス製で、木片用と鋼球用の２種類あります。木片用は直径(内径)100mmで長さ2m＋2mの分割式砲筒とし、低速用2m砲と高速用4m砲に使い分けることができる仕様としています。鋼球用は長さが2mあり、直径(内径)100mmのパイプにステンレス製の直径(内径)8mmのパイプを10本内蔵しています。
加撃体の速度測定は、加撃体速度計測部の高速度ビデオカメラシステムにより行います。導入した
高速度ビデオカメラは、フルHD（200万画素 1,920×1,080pixel）で2,000コマ/秒、最大撮影速度100,000コマ/秒となっています。また、ISO感度がモノクロISO32,000であり、比較的少ない照明でも撮影が可能です。加撃体の速度は、高速度カメラで撮影した映像を動画像運動解析ソフトウェアにより解析します。

写真２ エアタンク・制御盤

写真 1 加撃体発射試験機
試験体保持フレーム→

写真３ 加撃体速度計測機器

写真４ 試験体保持フレーム

写真５ 加撃体（木片と鋼球）

表１ 加撃体発射試験機 主な仕様

【加撃体発射試験機】(空圧式)・エアタンク、リザーブタンク各 400L
・加撃体発射弁：ソレノイドバルブを採用
・砲身：ステンレス製
木片用 2m+2m 可変式、鋼球用 2m・電動リフトテーブル【加撃体速度計測機器】（高速度ビデオカメラシステム)・フル HD(200 万画素 1,920×1,080pixel）時2,000fps（最大撮影速度 100,000fps）
・ISO 感度：モノクロ ISO32,000・高輝度 LED 照明2３．エアキャノン試験機の特徴
エアキャノンは専用スペースに常設されており、試験は試験体を試験体保持フレームへ固定して実施します。また、前述のJIS R 3109において要求されている加撃体衝突試験後に行う繰返し圧力載荷試験は、加撃体衝突試験後の試験体を隣接する動風圧試験装置へ移動して実施しています。
この方法を採用した理由として、・長時間行う必要のある繰返し圧力載荷試験中にも、別の加撃体発射試験が実施できること
・専用スペースにある試験体保持フレームを用いることで、建築用ガラスだけでなく、雨戸・シャッター、外装材等の異なる形状・寸法に柔軟に対応できることが挙げられます。
また、図１に示すとおり、JIS R 3109が定める最大加撃40レベルを上回る能力を有しており、重量4.1kgの木材を速度飛来物の安全性を確認するための試験をご希望の際は、ぜひTBTLのエアキャノンをご活用ください。ご不明な点、

V(m/s)
加撃体速度：V30m/secで衝突させることも可能です。

35

独自の試験のご希望等がございましたら、つくば建築試験研30252015
加撃体:木片2.05kg

10

加撃体:木片3.0kg
5

加撃体:木片4.1kg

00.00

究センターまでお問い合わせください。

0.20

0.40

0.60

0.80

発射時圧力：PP(MPa)
図１性能特性

写真６ 合わせガラス

写真７ 窓用シャッター＜問い合わせ＞ 住 所：〒102-0071 千代田区富士見 2-7-2
担

当：広報部 （03-5211-1402）

3

写真８ サイディング

1.00
No.16

A社/ダイニング1500×800×700
ナラ/オイル ￥136,000

M社/会議用テーブル
1650×900×700
ナラつき板￥110,000

S社/ダイニングテ−ブル
2100×900×680
タモ ￥191,200

今月の作品例

M社/センターテーブル
1800×900×400
ナラ/MO ¥160,000
G社/特注ボード
1000×650×760
タモ/DO ¥156,000

T社/キャビネット
800×300×1150
ナラ/LO ¥249,000

201004※価格は参考まで
TOTO株式会社〒067-0051

北海道江別市工栄町２５番地２
ＴＥＬ
011-385-1010 ＦＡＸ 011-384-6915

わが社のセールスポイント
TOTOは、社会に「きれいと快適」をもたらす商品をお届けすると同時に、節水をはじめとした「環境」に配慮した商品を提供していきます。
江別物流センターは、主に北海道向けの商品配送を担っています。

商号

TOTO株式会社

設

立

１９１７年５月１５日（大正６年）

団地内操業年月 １９７４年１１月１日（昭和４９年）
資本金

３５５億７，９００万円（2024年3月7日現在）〒802-8601

本社

福岡県北九州市小倉北区中島２－１－１

TEL 093-951-2052
支店等所在地
代表者

FAX

事業所：本社・小倉第一工場、東京汐留事業所、江別物流センターなど、計9拠点
支社：東京支社、関西支社、北海道支社など、計13拠点
代表取締役社長 清田 徳明＜住宅設備機器＞
衛生陶器、システムトイレ、腰掛便器用シート（ウォシュレットなど）、水まわりアクセサリー、浴槽、ユニットバスルーム、水栓金具、システムキッチン、洗面化粧台、マーブライトカウンター、浴主要生産営業品目
室換気暖房乾燥機、環境建材（タイル、建材など）、福祉機器など＜新領域事業商品＞
セラミック（ファインセラミックスなど）
荷物用エレベーター
主要設備機械

団地内施設概要
従業員数
HPアドレス

フォークリフトなど運搬機器
団地内土地面積7,232.89 ㎡

団地内建物面積

2,403.67 ㎡

連結従業員数 36,188名 （契約社員・派遣社員含む）※ うち団地内従業員数 4名
https://jp.toto.com
181＜巻頭言＞
公衆衛生分野における e ラーニング ( 遠隔教育 ) の現状と課題
土井徹
国立保健医療科学院研究情報センター長

Toru DOI
Director, Center for Information Research and Library, National Institute of Public Health

教育は微妙な言葉の相違を感じ取れる対面が好ましいのはもちろんであるが，時間も含めて受講者に大きい経費が当然かかることになる．生活に多くの選択肢が存在するようになった今，教育を受ける形も多様化してきた．それらを可能にしたのがIT インフラの整備である．一昔前は遠隔教育といえば通信教育のことであったものが，今ではインターネットを用いた遠隔教育（e-learning と呼ぶ方が最近は多い）が非常に多く行われている．検索エンジンである Google で「遠隔教育」を検索すると
実に 805,000 件がヒット（ちなみに「e-learning」での検索では 61,700,000 件．これには世界中の英語圏も入っている）する．
遠隔教育は実社会で活用されている場合が多い．商品として外国語会話，資格取得，趣味等の分野で活用されている（この場合は，DVD として販売されていることも多い）ものや，社内での社員技能研修や販売のための商品説明に使われている．これらが受講者の頭脳（あるいは心）に響いて伝わっているかを知るために大体は習熟度試験が用意されている．とともに，受講状況を提供者側が把握するための LMS (Learning Management System) も発達してきている．これによれば，各受講生がいつ，何回遠隔教育に接続したか，習熟度試験の結果はどうだったのか等を知ることが出来る．ただ，このような遠隔教育の形態は，集合教育（教室に集合して貰っての授業）に携わってきた人々からは「受講生の顔が見えない」ので不安が残るという言も聞かれる（本当に習熟したのか，将来の自学へ道が開かれるような理解をしたのか）．
「受講生の顔が見えない」というのは，映像で受講生の顔を見れば解決するということではなく，受講生が理解へ至る顔つきの変化を見ることができない，ということである．これは路面状況によってアクセル・ブレーキ・ハンドルを操作しつつ車（乗客）を目的地に運ぶというドライブにも似ている．しかし，多くの場面で教育への需要が高まっている今，集合教育の実施だけではまかないきれないのは明らかである．大量輸送機関として軌道を持った鉄道が必要なように，教育においても可能な地点まで運ぶ遠隔教育が必要であろう．集
合教育での授業中の受講生の理解度は多くの場合教師にはアナログ的（授業中の受講生の前後の態様を量として計る）に把握される．アナログ量を細かい分割で数値化しデジタル化することによって通信情報量の増大と加速化が可能になったように，今まで集合教育で蓄積してきた指導上の留意点を細かく切り取って遠隔教育の中で再構成していくデジタル化（数値として計る）が必要とも思える．そのためには受講生の個人差に留意した指導法と習熟度の関係を整理しておかなくてはならない．
遠隔教育は当然学校教育にも導入されてきており，その形態は様々である．受講生も在校生に限らず，社会人に門を開いているものもある．国立保健医療科学院は前身の時代から自治体職員への教育研修を担当してきている．その中に遠隔教育をどの様に導入し，受講生のニーズに応えるかが重要である．自治体職員は大学生とは異なり，日常業務を持っているので夜自宅で受講できることが望ましい等考慮に入れるべき事が多くある．科学院が教育研修の主たる対象としている自治体の技術専門
職員は専門分野に関する基礎的な技能を既に習得済みなので，コンプライアンスや個人情報保護等時宜を見た単発の内容ある
いは地域保健医療福祉の専門職として必要だが専門技術を学ぶ教育課程には含まれなかった内容（組織管理論等）に関しては技能検定に類する習熟を求め，それ以外は応用力の増大を図る手法（ケーススタディ等）を積極的に取り入れることも有効と思える．その題材の中に新知識を導入するなど教材作成上の工夫も必要となる．遠隔教育の運営には，講師・受講生・教材等の登録作業などロジスティックな業務が多彩である．大学では e-learning 運営に多くの大学院生が参加し，企業では e-learning
運営の必要部門に資金が投入される等運営支援の資源が豊富である．それに対して運営支援の資源が不十分な組織が遠隔教育を実施するには，教師自身が容易に教材を作成かつ web に登録でき，内容もいつでも更新可能で，実施分野の拡大も容易ということが，遠隔教育を陳腐化させないためには必須となろう．
教育形態としては，ID, PW を持たず誰でも教材を閲覧できる形態もあるが，これは教育というよりも教材提供あるいは知識提供という意味合いの方が強い．
「教育」と銘打つからには ID, PW を与えたクローズドシステムで、担当教師による密な教育の過程が必要である．
「教育」とは「教える」だけではなく「育む」ことが重要で，遠隔教育の中でどのように「育む」のかが大きな且つ永遠のテーマであろう．

J. Natl. Inst. Public Health, 54 (3) : 2005
小保方 優（群馬大学医学部附属病院 循環器内科）【留学先】Mayo Clinic, Department of Cardiovascular Medicine【テーマ】肺動脈性肺高血圧症を合併した駆出率の保たれた心不全患者の心機能、構造、運動時の血行動態の特徴【経過報告書】
2016 年 4 月より米国ミネソタ州ロチェスターにある Mayo Clinic Department of Cardiovasculardiseases に留学をしております。渡米して約 1 年 2 ヵ月がたち、アメリカでの生活にもだいぶ慣れてきました。
私の指導者の Dr. Barry Borlaug は駆出率の保たれた心不全（HFpEF）のスペシャリストのひとりです。レジデントの頃に、HFpEF の病態の面白さ、不思議さに魅了されて以来ずっと憧れていた
Dr. Borlaug のところに留学することができ、毎日充実した日々を過ごしています。渡米前に期待していた以上のプロジェクトに関わらせてもらっており、この一年間で同僚のインド系アメリカ人とともに、たくさんの仕事をすることができました。あと 1-2 年程度留学を続ける予定です。帰国するまでに、可能な限り多くの知識と論文執筆のテクニック、臨床研究のノウハウを身につけ、日本でのHFpEF 診療の最前線に立ちたいと考えています。
最後に、留学の御支援をしてくださいます貴学会および関係者の方々に心より感謝申し上げます。
【帰国報告書】「ロチェスターでの留学を終えて」
2016 年 4 月から 2019 年 8 月まで、米国ミネソタ州ロチェスター市にある Mayo Clinic, Departmentof Cardiovascular Medicine に臨床研究留学をしておりました。約 3 年 4 カ月の米国留学でしたが、家族とともにかけがえのない時間を過ごすことができました。
ミネソタは「アメリカの冷凍庫」と呼ばれるほど冬の厳しさが有名です。2019 年 1 月には気温-35℃、体感温度-56℃で南極より寒かったと話題になりました（南極は夏ですが）。しかし、室内はセントラ
ルヒーティングで常に暖かく真冬であってもとても快適です。一方で、夏は気温・湿度ともに高くなく、短いながらも最高の季節です。ロチェスター市はミネソタの南東部に位置する人口 11 万人程度の中規模都市で、ダウンタウンの多くは Mayo Clinic 関連の施設で埋め尽くされています。ロチェスターは非常に治安がよく、また「ミネソタナイス」という言葉があるほど、ミネソタの人々は非常に親切でわれわれ日本人留学生にとってとても住みやすい街だと思います。
私の指導者である Dr. Barry Borlaug は左室駆出率の保たれた心不全（Heart Failure withPreserved Ejection Fraction: HFpEF）のエキスパートのひとりで、右心カテーテルを使って自転車エルゴメーター運動負荷中の HFpEF 患者の血行動態にアプローチしています。レジデントの頃にHFpEF の病態の不思議さと、その病態に迫る Dr. Borlaug の研究に魅了され、いつか Borlaug 先生のもとで研究したいと思ったのが留学のきっかけです。研究者として、この留学中に期待した以上の多くのプロジェクトに関わらせてもらいました。おそらく通常の臨床研究フェローの仕事となるのは、データベースを用いた研究になると思いますが、私の場合はこれに加えて前向き研究の運動
負荷心エコーの実施と読影、総説や Editorial の執筆とトップジャーナルの査読をさせていただくことができ、普通のラボとは比較にならない質と量の仕事をさせてもらったと自負しています。運動負荷心エコーに関しては、生理検査室（CPX+負荷エコー）もしくはカテ室（CPX+右心カテ+負荷エコー）で実施し、3 年間で 200 例程度の症例をとらせていただき、よい経験になったと考えています。
この 3 年間で、HFpEF に関する最新の知識や今後研究が必要な分野、血行動態の考え方、論文を書く上でのデータの捉え方やプレゼンテーションの仕方、そもそもなぜ研究をしているのかを学ぶことができたと考えています。これは日本にいたままでは絶対にできなかった経験であり、私にとって単なる論文の数では測れない貴重な財産となったと思います。これらの経験をもとに、今後、日本でどのようにキャリアを発展させ、HFpEF の分野に貢献できる仕事ができるかが最重要課題です。留学中の好環境とのギャップに戸惑うことは容易に想像できますが、何とか一歩ずつ努力していき、HFpEF 分野において世界で認識される独立した研究者になることが個人としての長期的な目標です。
海外留学によって得られたのは研究面だけではありません。家族との時間、Mayo Clinic に留学している他の日本人フェローとの家族ぐるみの付き合い、週 2 日で続けた筋トレ部、学会毎の循環器フェローとの交流、アメリカの生活・文化に触れられたこと、アメリカ国内旅行など、数えたらきりがありません。特に、子供と接する時間が増えたおかげで、その成長に寄り添えたことが一番大きかったと感じています。また、日本の生活と比べて経済的に楽ではなかった中で、3 年間家族をサポートしてくれただけでなく、たくさんの国内旅行を企画して米国生活に彩りを与えてくれた妻には感謝しきれません。
最後に、本留学に際して多大なる御支援をしてくださいました日本心エコー図学会、ならびに関係者の皆様に心より感謝申し上げます。
令和７年度採用 常葉大学附属幼保連携型認定こども園 保育教諭募集要項■求める教員像
学校法人常葉大学は、建学の精神である「より高きを目指して～Learning for Life～」のもとに、地域に密着した特色ある教育活動を展開しています。また、草薙エリアに新キャンパスを開設した常葉大学をはじめ、静岡県最大規模の総合学園として、将来の地域のリーダーや中核として活躍できる人材を養成することを目指しています。
このような法人のビジョンと各園の教育・保育計画を着実に実行していくために、常葉大学附属幼保連携型認定こども園では、次のような人材を求めています。
〇本法人の建学の精神を理解するとともに、高い使命感・倫理観を持ち、教育・保育に関わる者として深い愛情を有する人材。
〇情熱を持って、園児のための教育・保育の実践に取り組む人材。
〇園児の心身の成長を促し、基本的な生活習慣を身につけさせることができる人材。

■選考を行う職種職種

採用見込数

保育教諭若干名※定員に達し次第、募集終了となりますので、あらかじめご了承ください。

■受験資格（1）下表の「必要とする免許状・資格」の両方を有する者、又は令和７年４月１日までに取得見込の者（2）赴任園の近隣市に居住可能な者（3）学校教育法第９条に規定する欠格条項に該当しない者
職種必要とする免許状・資格

保育教諭

幼稚園教諭免許状及び保育士資格■応募方法・選考方法
別紙「令和 7 年度採用常葉大学附属幼保連携型認定こども園保育教諭選考フロー」をご参照ください。
【一般の方はこちら】 【常葉大学・常葉大学短期大学部 在学中の学生はこちら】

■待遇
採用予定日

※令和６年度における「待遇」の内容ですので、変更になる場合があります。
令和７年４月１日（令和 6 年度中の採用については応相談）
保育教諭または常勤講師（採用試験の結果、※ 常勤講師として採用する場合があります。
）

募集職種※常勤講師は 1 年契約（更新する場合は上限 2 回まで）となりますが、契約期間中に教員としての適性等を総合的に判断し、「教諭」として採用する場合もあります。

■常葉大学附属とこは幼稚園（静岡市葵区城北）勤務園■常葉大学附属たちばな幼稚園（静岡市葵区瀬名一丁目）※勤務園を限定した採用は行いません。両園間での転勤もあります。
月～土（シフト制） 通常 8：15～16：45

勤務時間※勤務シフトは通常の他に早番、中番、遅番等があります※1 日の所定労働時間 原則 7 時間 45 分（休憩時間 45 分）※勤務シフトにより 1 日の勤務時間が変わることがあります。
シフトによる休日、日曜日、祝日、年末年始、年次有給休暇 初年度 10 日（最高 20 日）、休日休暇

夏期・冬期休暇（各所属カレンダーによる）、法人が指定する特別休日、その他（法人の指定する日）、特別有給休暇としての厚生休暇（令和６年度実績：３日間）
その他、慶弔休暇、出産休暇、育児休業、介護休業など■大学卒 205,900 円
初任給■短大卒 189,400 円※この金額は令和 6 年度実績による新卒時の初任給です。職務経験のある方については、本法人の規定に基づき経験年数等により決定します。

諸手当

住居手当、通勤手当、勤続手当、扶養手当、教職調整特別手当、役職手当、処遇改善手当等

昇給

年１回（４月）賞与

年２回（６月・12 月）
日本私立学校教職員共済制度（健康保険・年金）

福利厚生

雇用保険
労災保険
静岡県教職員互助組合■経験段階別研修

教育制度

新任、２年次、３年次、５年次、10 年次教員研修■イベント型研修
管理職研修会、教職員全体研修会

受動喫煙防止措置

敷地内禁煙〒422-8581

問い合わせ

静岡県静岡市駿河区弥生町６番１号
学校法人 常葉大学 法人本部 保育教諭採用係
TEL：054-261-1356 Mail:saiyou@hdo.tokoha.ac.jp 月～金 9：00～17：00
For people arriving on Tsukuba Express

Asakusa Sta.

Asakusa Engei Hall

1Sensō-ji

Tsukuba Express

Exit A1et3

Nakamise Se Stre
OrangKokus

2

Kaminarimon 1

hopping St

McDonald'sai Street

Asakusa Public Hall

Kaminarimon

Mister Donut

StreetIkinari! SteakAsakusa 1

MUFG Bank

4
Starbucks

Exit A1

reet

Asakusa 2

5
OZEKI

Kaminarimon Sensouji

Kaminarimon

Asakusa Sta.

Sumitomo Mitsui
Asakusa Culture
Bank
Tourist Information Center

8 mins walk.

123

A1 exit for "Kokusai Dori".
(not for "Sensoji").

Leaving the exit, continue to theleft. (approx. 3 min.)Cross the street toward theherbal medicine sign and turn left.

Facing TOKYO SKYTREE,
walk straight forward.
(approx. 3 min.)45

Passing the Starbucks, theentrance to the hotel is at thefar end of the Papasu drug
store.

Take the elevator to the 13thﬂoor lobby.
株式会社信和化学 江別工場
〒067-0051

北海道江別市工栄町１７番地３
ＴＥＬ 011-385-2158 ＦＡＸ 011-385-2182

わが社のセールスポイント
人の役に立つ物作り
新製品として循環式水洗トイレを開発し製品化しました

商号

株式会社信和化学

設

立

１９８１年９月（昭和５６年）

団地内操業年月 １９８６年２月（昭和６１年）
資本金

１，０００万円〒004-0863

本社

北海道札幌市清田区北野３条３丁目５－６

TEL 011-882-2955

FAX

支店等所在地
代表者

代表取締役 伊澤 烈信
ゴムチップマット
面状発熱体ゴムチップ

主要生産営業品目 ＦＲＰ成型加工
廃タイヤ処理ハイブリット式循環型水洗トイレ
スプレーアップ機
主要設備機械

特殊面状発熱体成型機
油圧ポットプレス
ＦＲＰ成型機

団地内施設概要
従業員数
HPアドレス

団地内土地面積

6,765 ㎡

団地内建物面積

1,947 ㎡

１８ 名

（うち団地内従業員数

１３ 名）
医薬品の適正使用に欠かせない情報です。必ずお読み下さい。

「取扱い上の注意」改訂のお知らせ《2018 年 1 月》
製造販売元

広範囲抗菌点眼剤
処方箋医薬品(注意－医師等の処方箋により使用すること)

トスフロキサシントシル酸塩水和物点眼液
この度、標記製品につきまして【取扱い上の注意】を改訂いたしましたのでご案内申し上げます。
改訂添付文書を封入した製品がお手元に届くまで若干の日数が必要ですので、今後のご使用に際しましては、下記内容をご参照くださいますようお願い申し上げます。

１．改訂内容改訂後（下線部は改訂箇所）

改訂前（下線●主な点眼液との配合変化
本剤１mL と配合薬剤１mL をガラス管に入れ、ミキサーで10 秒間混合し、外観変化を観察 15)16)17)
配合変化あり リンデロン点眼・点耳・点鼻液 0.1％、ニ※4
フラン点眼液 0.1％、ジクロード点眼液0.1％、ブロナック点眼液 0.1％、点眼・点鼻用リンデロンＡ液、リザベン点眼液0.5％、インタール点眼液 2％、タチオン点眼用 2％、ミドリンＭ点眼液 0.4％、キサラタン点眼液 0.005％、チモプトール点眼液0.25％、チモプトールＸＥ点眼液 0.5％、トルソプト点眼液 1％、ミケラン点眼液 2％、リズモンＴＧ点眼液 0.5％、フラビタン点眼液 0.05％、レスキュラ点眼液 0.12％※5
配合変化なし トブラシン点眼液 0.3％、ザジテン点眼液0.05％、ムコゾーム点眼液 0.5％、カタリン
点眼用 0.005％、ミドリン P 点眼液、サンコバ点眼液 0.02％※4：混合直後または室温で１時間放置後に外観変化（白濁）が認められたもの。白濁は、本剤の溶解機構であるトスフロキサシンとアルミニウムイオンのキレート平衡が、他の点眼液中のエデト酸、クエン酸、リン酸などにより影響をうけ、有効成分が析出するためと推測された。
※5：本剤 2mL と配合薬剤 2mL をガラス管に入れ、ミキサーで 10 秒間混合し、外観変化を観察部は削除箇所）●主な点眼液との配合変化
本剤１mL と配合薬剤１mL をガラス管に入れ、ミキサーで10 秒間混合し、外観変化を観察 15)16)
配合変化あり リンデロン液、ニフラン点眼液、ジクロー※4ド点眼液、ブロナック点眼液、点眼・点鼻用リンデロンＡ液、エコリシン点眼液、リザベン点眼液、インタール点眼液、タチオン点眼用、ミドリンＭ、キサラタン点眼液、
チ モ プ ト ー ル 0.25 ％ 、 チ モ プ ト ー ル
XE0.5％、トルソプト点眼液１％、ミケラン点眼液 2％、リズモン TG 点眼液 0.5％、フラビタン点眼液
配合変化なし トブラシン点眼液、ザジテン点眼液、ムコゾーム点眼液、カタリン点眼液、ミドリンＰ、レスキュラ点眼液、サンコバ点眼液※4：混合直後または室温で１時間放置後に外観変化（白濁）が認められたもの。白濁は、本剤の溶解機構であるトスフロキサシンとアルミニウムイオンのキレート平衡が、他の点眼液中のエデト酸、クエン酸、リン酸などにより影響をうけ、有効成分が析出するためと推測された。

（改訂箇所のみ抜粋）（裏面に続く）-1-２．改訂理由
本剤承認申請時に実施した配合変化試験ではレスキュラ点眼液 0.12%との配合変化は認められませんでした
が、レスキュラ点眼液 0.12%の組成変更に伴い再度配合変化試験を実施した結果、配合変化（外観変化）が認められたため、レスキュラ点眼液 0.12%を「配合変化なし」から「配合変化あり」に変更しました※1。
また、配合変化表に記載の薬剤名を最新の販売名に修正し、既に販売を中止している「エコリシン点眼液」を削除しました（自主改訂）。
※1

引用文献：富山化学

社内資料（配合変化試験）

今回の【取扱い上の注意】改訂内容につきましては、医薬品安全対策情報(DSU：Drug Safety Update) No.266に掲載される予定です。
<問い合わせ先>
日東メディック株式会社 おくすり相談窓口〒104-0033 東京都中央区新川 1-17-24 Tel 03-3523-0345/Fax 03-3523-0346
医薬品添付文書改訂情報は（独）医薬品医療機器総合機構のホームページ(http://www.pmda.go.jp/)に最新添付文書並びに医薬品安全対策情報(DSU)が掲載されています。あわせてご利用ください。

-2-
旧大阪鉄道亀瀬隧道で河内音頭やジャズカルテット
演奏を楽しむ会

月11

宮 哲之︵サックス︶ 中村たかし︵ギター︶
出演 アロージャズスペシャル ︻ 宮野友巴︵ベース︶ 澤 雅一︵ドラム︶
河内家菊水丸公演

3︵河内音頭︶10 20時 分〜
日﹇日﹈ ︵ジャズ︶ 時分〜

20 40

4︵河内音頭︶︻公演公演

215 1230 30

アロージャズスペシャル

宮河内家菊水丸

哲之（Sax）

宮野友巴（Ba）

澤雅一（Ds）

中村たかし（Gt）

10月18日［火］〜 11月18日［金］

料金：無料※参加には事前申し込みが必要です（応募者多数の場合は抽選となります）※公演当日、空席がある場合は事前予約なしでご観覧いただけます

主催：大阪府・大阪文化芸術創出事業実行委員会
協力：柏原市 近畿地方整備局大和川河川事務所

問合せ：大阪文化芸術創出事業運営事務局 06-7177-6938（平日10：00 〜 17：00）
プログラムは、新型コロナウィルス感染症の感染拡大防止対策を講じながら実施します。
また、感染拡大の状況によっては、プログラムの中止や延期、実施方法等を変更する場合がありますので、あらかじめご承知ください。

日本 遺 産﹁龍田古 道・亀の瀬﹂の歴 史 的遺構である旧大阪鉄道亀瀬隧道で本格的な河内音頭やジャズ演奏をお楽しみいただ
けます︒新聞詠み河内音頭家元・河内家菊水丸とアロージャズオーケストラから特別編成のジャズカルテットが出演︒幻想的な空間での演奏をお楽しみいただけます︒

募集期間

会場

分 駐車場有トンネル内

ＪＲ河内堅上駅から徒歩

大阪府柏原市大字峠

旧大阪鉄道亀瀬隧道

住所

雨天決行
※20

1

14 10

20

40

公演

︵ジャズ︶ 時 分〜時 分〜

公※演①〜③ 公演時間 分程度 公+演前又は後にボランティアガイドツアー 分程度
公施設解説 分程度 公※演④+演時間 分程度

内容 河内音頭やジャズ演奏

27

申込み方法
「大阪文化芸術創出プログラム２０２２」
ホームページよりhttps://osaka-ca-fes.jp/event/
ご応募ください。
「全日本病院協会

電話医療通訳の利用促進事業」説明会
日時：平成 30 年８月９日(木)15:00～17:00
場所：公益社団法人全日本病院協会大会議室（東京都千代田区神田猿楽町２−８−８
住友不動産猿楽町ビル７F）〔進行全日本病院協会事務局〕

次第会長

猪口雄二

1. 開会挨拶

公益社団法人 全日本病院協会
2. 説明事項① 電話医療通訳の担当事業者からのご挨拶（15:05-15:10）
一般社団法人ジェイ・アイ・ジー・エイチ

代表理事

渋谷健司

② 全日本病院協会電話医療通訳の利用促進事業について（15:10～15:30）
公益社団法人 全日本病院協会 常任理事

猪口正孝

③ 外国人患者受入れ環境整備にかかる政府の取り組みについて（15:30～16:00）
厚生労働省 医政局総務課

医療国際展開推進室

室長補佐

永松聡一郎

④ 電話医療通訳 mediPhone（メディフォン）の使い方について（16:00～16:30）
一般社団法人ジェイ・アイ・ジー・エイチ

藤村静⑤ 質疑応答（16:30～16:50）
3. 閉会挨拶

公益社団法人 全日本病院協会

常任理事

猪口正孝
【主催】千葉県 【運営】株式会社パソナ
千葉県ジョブサポートセンター 在宅ワーク支援事業

新しい働き方に一歩踏み出す絶好の機会に！

在宅ワーカーと企業とのマッチング交流会

参加費無料※求職活動証明書
発行対象① 千葉県内の方②2時間以上参加の方

在宅ワーク発注企業やテレワークを積極的に導入している企業等の担当者から直接お話を聞き、自己PRもできる交流会です。

開催日時

会場 ペリエホールA＋B（JR千葉県直結ペリエ千葉7階）※託児室あり（対象年齢：満１歳以上9歳以下）
要事前予約

9/26(木)
10:00～16:30

参加企業

内容：企業のPRタイム
PRタイム終了後、各ブースで事業内容（求人）紹介、面談※入退場自由15社程度※参加企業はホームページに掲載します。

対象者
千葉県内在住または在勤で在宅ワークにご関心のある方申し込み
仮右記、2次元コードまたはジョブサポートセンターHPからお申し込みください。
チーバくん※申込者優先ですが、当日参加も可能です。

お問い合わせ千葉県ジョブサポートセンター

在宅ワーク支援事業 事務局

千葉県千葉市中央区新町3-13 日本生命千葉駅前ビル3階

TEL：043-245-9420
E-mail：chiba-zaitaku@pasona.co.jp
利 用 時 間：月曜日から金曜日 9:00～17:00
休 館 日：第2・４土曜日、日曜、祝日、年末年始

第1・3・5土曜日

仮10:00～17:00※参加証明書はアンケートをご提出いただいた方に発行します。

千葉県 ジョブサポ

検索https://www.chiba-job.com/telework
主催：鎌ケ谷市、千葉県ジョブサポートセンター
共催：市川市、船橋市、習志野市、八千代市、浦安市

完全予約制
料金無料

シニア向け

再就職支援セミナー
雇用保険の求職活動実績の対象となります。
「雇用保険受給資格者証」を当日ご持参ください。

◆日時
◆対象

9月13日 (金)10:00～12:00

おおむね55歳以上の方（在職・求職中は問いません）
 セカンド・キャリアについて考えている方
 就職活動をどう進めてよいのかわからない方
 定年後の働き方について考えている方◆内容

シニアが働くために多様な働き方の現状
採用の具体的事例
仕事の探し方
応募書類の書き方◆定員30名（事前予約先着順）※本セミナーに参加ご希望の方はお電話でお申込みください。（8月1日申込受付開始）
定員になり次第受付を締め切らせていただきます。詳しくはお問い合わせください。

◆場所

鎌ケ谷市役所 地下1階
団体研修室 鎌ケ谷市新鎌ケ谷2-6-1
新鎌ケ谷駅〔新京成電鉄・東武野田線・北総鉄道〕から徒歩７分◆申込み・お問い合わせ
鎌ケ谷市商工観光課047-445-1240
受付時間：平日 8:30～17:00
千葉県ジョブサポートセンターは、千葉県と国（ハローワーク）が協力して、再就職に向けた様々な支援をワンストップで行う「総合支援施設」です。https://www.chiba-job.com/

主催：鎌ケ谷市、千葉県ジョブサポートセンター
共催：市川市、船橋市、習志野市、八千代市、浦安市

就職に向けた完全予約制
料金無料

生活・就労に関する出張相談
就職や生活に関するお悩みについて、相談員が１対１で相談を受け付けます。

◆時間① １３：３０～１４：００② １４：１０～１４：４０③ １４：５０～１５：２０④ １５：３０～１６：００◆対象 同日開催のセミナー参加者※この出張相談は、雇用保険の求職活動実績の対象外です。

◆定員 各時間１名（事前予約先着順）※出張相談をご希望の方はお電話でお申込みください。（8月1日申込受付開始）
定員になり次第受付を締め切らせていただきます。詳しくはお問い合わせください。

◆場所

鎌ケ谷市役所 地下1階
団体研修室 鎌ケ谷市新鎌ケ谷2-6-1
新鎌ケ谷駅〔新京成電鉄・東武野田線・北総鉄道〕から徒歩7分◆申込み・お問い合わせ
鎌ケ谷市商工観光課

047-445-1240
受付時間：平日 8:30～17:00
千葉県ジョブサポートセンターは、千葉県と国（ハローワーク）が協力して、再就職に向けた様々な支援をワンストップで行う「総合支援施設」です。https://www.chiba-job.com/
令和5年度がん診療連携拠点病院機能強化事業

2023年度 近畿大学病院

がん看護セミナー
第1回 8月19日（土） 10：00～11：00
テーマ1：「アドバンスケア・プランニング（人生会議）の基本」
講師：吉田健史 先生(緩和ケアセンター 緩和ケアセンター長代行)
テーマ2：「アドバンスケア・プランニングを概念で理解し、確かで豊かな実践力をつけよう～」
講師：柏田孝美（がん相談支援センター がん看護専門看護師 看護長）

第2回 9月29日（金） 17：30～18：30
事例検討：「病院から在宅へ移行後の精神疾患のある家族への緩和ケア～電話による家族支援についてを考える～」
演者：遠藤美幸（緩和ケアセンター 緩和ケア認定看護師 主任）
第3回 10月21日（土） 10:00～11:00
テーマ1：「遺伝性乳がん卵巣がん症候群の基礎知識～遺伝カウンセリングのクライアント体験を通して」
講師：好井理世（堺市総合医療センター 遺伝カウンセラー 看護師長）
テーマ2： 「乳がん患者の看護支援」
講師：柏田孝美（がん相談支援センター がん看護専門看護師 看護長）

第4回 11月17日（金） 17:30～18:30
事例検討：「療養調整を繰り返し断る患者の真のニーズにアプローチした支援～多職種と協働したACPの実現に向けて～」
演者：原武めぐみ（緩和ケアセンター 緩和ケア認定看護師 主任）

対象：がん医療に興味のある、近畿大学病院及び府内の看護師をはじめとする医療従事者
開催方法方法：オンライン参加（Zoom）
下記のURLかQRコードより登録画面に進み、参加希望回すべてに☑️を入れてください。
URL:
https://testkindai.zoom.us/meeting/register/tJwlduiqpzkrH9UKlYMQqFcg9NRpNVMOiBY9

主催：近畿大学病院 看護部・がんセンター【お問い合わせ】 近畿大学病院〒589-8511 大阪府大阪狭山市大野東377-2☎ 072-366-0221（病院代表）
がんセンター事務局 （烏野：内線3892）
看護部管理室 （加戸：内線2239）
受験番号（記入しないでください）〈様式１〉

２０２５年度 茨城キリスト教大学未来教養学環

一般推薦入学推薦書
茨城キリスト教大学長

殿

２０２４年月日

学 校 名
学校長名

公印

下記の生徒を、未来教養学環における一般推薦入学試験の出願条件を満たす者として推薦いたします。
フリガナ

性別

氏

男・女

名

出願資格（該当する少なくとも１項目の□枠に✓印を記入してください）Ⅰ【学力による基準】□ 全体の学習成績の状況（評定平均値）が 3.3 以上の者。
□ 英語、国語、地理歴史、公民のいずれかの教科の学習成績の状況（評定平均値）が３.５以上の者。

Ⅱ【資格による基準】 全体の学習成績の状況（評定平均値）3.0 以上□ 全国商業高等学校協会簿記実務検定１級合格者または日本商工会議所簿記検定２級以上の合格者。
□ 全国商業高等学校協会情報処理検定１級合格者または独立行政法人情報処理推進機構基本情報技術者試験の合格者。
□ 次のいずれかの英語資格を有する者。
①日本英語検定協会実用英語技能検定（英検）準２級以上の合格者②TOEIC® 400 点以上のスコアの取得者③GTEC®（４技能）750 点以上のオフィシャルスコア取得者④これらに準ずる英語資格を有する者□ 日本漢字能力検定協会日本漢字能力検定２級以上の合格者。

Ⅲ【ボランティア活動、学校内活動による基準】 全体の学習成績の状況（評定平均値）3.0 以上□ 高等学校または中等教育学校在学中または卒業後に、ボランティア活動に従事して顕著な成果を上げた者。
□ 生徒会役員（会長・副会長・学園祭実行委員など）を原則として年２期制の場合は１期以上（３学期制の場合は通算して２学期以上）経験した者。
□ 正規の課外活動において、部長または副部長を年２期制の場合は１期以上（３学期制の場合は通算して２学期以上）経験した者。

Ⅳ 【異文化体験による基準】 全体の学習成績の状況（評定平均値）3.0 以上□ 日本の高等学校に相当する外国の教育機関（日本人学校を除く）で、継続して 10 ヶ月以上または当該国における１学年に相当する期間以上の留学経験をもつ者。
□22021 年４月以後、外国で通算して 24 ヶ月以上の生活経験をもつ者。
Ⅴ 【スポーツ活動による基準】 全体の学習成績の状況（評定平均値）3.0 以上□ 都道府県レベル以上の公式大会での上位入賞者（原則として８位以内）。 団体スポーツの場合はレギュラーであること。
Ⅵ【文化・芸術活動による基準】 全体の学習成績の状況（評定平均値）3.0 以上□ 都道府県レベル以上のコンクールでの上位入賞者（原則として８位以内または上位表彰者）。グループ活動を含む。
対象領域は音楽・美術・演劇・芸能・調査報告・観察・スピーチ・発明など。

Ⅶ【その他】 全体の学習成績の状況（評定平均値）3.0 以上□ キリスト教学校教育同盟等に加盟する高等学校または中等教育学校の在籍者もしくは出身者であること。
平成 30 年 8 月 1 日
各位

株式会社ナイガイ代表取締役社長 今泉 賢治

当社取締役会の実効性に関する評価結果の概要について

当社では、平成 30 年 4 月 27 日に公表いたしましたコーポレートガバナンスポリシーに基づき、当社取締役会の実効性に関する評価を 6 月に実施いたしましたので、その結果の概要を下記のとおりお知らせいたします。

記1.

実効性評価の方法
社外を含む全ての取締役及び執行役員に対して「取締役会実効性評価アンケート」を配布し、自己評価を実施いたしました。これを集計し、取締役会において分析、評価を行ないました。
＜評価を実施した主な内容（大項目）＞① 取締役会の構成② 取締役会の運営③ 取締役会の議題④ 取締役会の役割・責務⑤ 取締役会を支える体制

2.

評価の結果の概要
取締役会の構成、運営、議題、役割・責務等について概ね適切であり、取締役会の実効性は確保されています。
昨年の実効性評価の課題として認識された中長期の経営戦略については、経営会議等で社内役員により十分に議論され、その内容については代表取締役との定期会合の場で社外取締役と意見交換が実施されることで取締役会の審議レベルは向上いたしました。
後継者計画等については、検討が進まず、課題であると認識されました。

3.

今後の対応
当社取締役会は、上記の評価結果を踏まえ、後継者及び経営幹部に求められる人物像について、議論を進めてまいります。
今後も継続して取締役会の実効性評価を行うことで、取締役会の機能向上、コーポレートガバナンスの強化を図り、企業価値の継続的な向上を推進してまいります。
以上
Vol.
153

経営企画部
ブランド戦略課
TEL：0577-32-8988
Mail：kikaku@hidashin.co.jp

R5.2.27

さるぼぼコイン
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お問い合わせさるぼぼコイン事務局（飛騨信用組合 経営企画部内）

TEL：0577-32-8988（平日 9：00 〜 17：00）

ローン
HIDASHINNEWS
に関すること、お気軽にご相談ください！

「ローン無料相談会」を東山支店にて開催します。
住宅ローンやマイカーローン、教育ローンなどローンに関するご質問をなんでも承ります！
ぜひこの機会にお気軽にご相談ください。
日程

お申込み方法

3 月 12 日

10：00 〜 16：00

3 月 19 日

10：00 〜 16：00

会場

東山支店

・お電話から予約
最寄りのひだしんまたは営業統括部までご連絡ください

駿河屋エブリ東山店内・お申込みフォームから予約
https://forms.gle/dizzPaG2i7gpbhGz8

・予約なしでも相談できます！

参加特典※予約の方優先の為、お待ちいただく場合がございます

さるぼぼポイントカード
500 円分又はハンドソープをもれなくプレゼント！

お問い合わせ先

飛騨信用組合 営業統括部

TEL:0577-37-6333 ( 平日 9：00~17：00)

HIDASHINNEWS
グリーンライフ in 飛騨 参加事業者募集中！

現在、当組合では「グリーンライフ in 飛騨」に参加していただける事業者様を募集しております。

本事業は当組合が代表事業者、高山市・飛騨市・白川村が共同事業者として協力して行っており、お客さまが店舗で環境に配慮した行動を行った場合に、参加店舗がさるぼぼコインのポイントを提供することで、お客さまの環境配慮行動を促し、SDGs に貢献すること及び地域活性化を推進することを目的としています。
高山市では、市内のごみ減量化と温室効果ガス削減を推進するため、積極的に環境配慮行動に取り組まれている事業者を応援する「環境配慮行動促進事業補助金」を創設しました。（詳細は HP をご確認ください。）
たくさんの事業者様のご参加をお待ちしております。
▼「グリーンライフ in 飛騨」についてはコチラ

https://www.hidashin.co.jp/greenlifepoint/▼高山市「環境配慮行動促進事業補助金」についてはコチラ（高山市ホームページ）

https://www.city.takayama.lg.jp/kurashi/1000024/1000130/1017857.html

お問い合わせ先

飛騨信用組合 経営企画部 TEL:0577-32-8988 ( 平日 9:00~17:00)

学業応援キャンペーン
2023 年 4 月 28 日 ( 金 ) まで
期間中に高校授業料の口座振替を新規ご契約された方期間中に当組合の「教育ローン」を新規契約された方期間中に「教育ローン仕送りサービス」を新規契約された方

蛍光ペン 3 本セット プレゼント！
さるぼぼポイント 3,000 円分 プレゼント！
さるぼぼポイント 500 円分 プレゼント！

ご相談や詳細は、お近くの窓口にお問い合わせ下さい▼ホームページから詳細をご確認いただけます
https://www.hidashin.co.jp/news/news̲topics/entry-3903.html

BLACKBULLSBL
ブラックブルズ活動報告

いよいよ今シーズンも残すところあと 1 試合となりました。競る試合が多い中で勝ち切ることが出来ず、苦しいシーズンとなりましたが、選手・スタッフ一丸となって戦い続けてきました。
ついに 3 月 4 日 ( 土 )、飛騨高山ビッグアリーナで最終戦を迎えます。
ぜひ会場でブルズと一緒に戦ってください！
そして、来シーズンもブルズへの温かいご声援をよろしくお願いします。

最終戦スケジュール2023 年 3 月 4 日㊏ 13：00 〜
VS 大阪ラヴィッツ
＠飛騨高山ビッグアリーナ
前回の試合は、22 対 22 の引き分け。リーグ最終戦で決着をつけます！

ひだしんに勤務する選手も活躍しています★

勝利に貢献できるよう頑張ります！

#7 小林選手（山王支店）#21 角森選手（事務部）#13 田村選手（三福寺支店）#1 中野選手（経営企画部）

給与振込口座はひだしんで！
現在、最大 10,000 円相当の特典がもらえる「春の給与振込キャンペーン」を開催しています。
お客さまの新生活、ひだしんが全力でサポートさせていただきます！！

令和 5 年5 月 31 日まで< 特典対象期間 >令和 5 年7 月 28 日まで

400 名様円相当もらえる！

最大さるぼぼポイント

10,000

先着新たに対象期間中に

特典 2-1 の対象となる方で当組合へ給与振込10 万円以上の給与振込申込時の年齢が 30 歳以下

特典 2-1 の対象となる方WebPass( 無通帳口座 ) 契約
対象のカードローンを契約
給与振込口座に対象の引落しを設定

お問い合わせ先

営業統括部

0577-37-6333

特典 2-1 対象となる方

さるぼぼ Bank 契約

キャンペーンの詳細はこちらから▼https://www.hidashin.co.jp/news/news_topics/entry-4141.html
公益財団法人東京都福祉保健財団
職 員 （ 事 務 ） 募 集 案 内
令和元年６月２４日
令和２年度公益財団法人東京都福祉保健財団の職員採用試験を下記のとおり実施します。
１

採用職種及び採用人員
正規職員（事務） 若干名

２

採用予定日
令和２年４月１日

３

＜予定＞

受験資格
平成２年４月２日以降生まれで四年制大学、短期大学、高等学校卒業以上の方（卒業見込みを含む）※ 年齢制限の例外事由：雇用対策法施行規則第１条の３第１項３号のイ（長期勤続キャリア形成）

４

試験の方法
①第一次試験
区分

内容

令和元年７月２７日（土）試験日

試 験 内 容試 験 会 場※ 時間、試験会場等の詳細は、受験票でお知らせします。
（7 月 19 日頃発送予定）※ 7 月 24 日までに受験票が届かない場合は、末尾の問合せ先へご連絡ください。

ア．適性検査 （能力・性格、105 分程度）
イ．論文試験 （1,000 字以上 1,500 字程度、90 分）＜思考力・表現力等を問う課題式＞※試験問題は大卒程度の内容となっています。

(公財)東京都福祉保健財団
東京都新宿区西新宿二丁目７番１号

小田急第一生命ビル内※ 受験票に記載する試験会場を必ず確認してください。

第一次試験
結 果 発 表令和元年８月中旬※ 第一次試験の受験者全員に対して結果通知を郵送します。

②第二次試験（第一次試験合格者に対して行います。）
区
試分
験内日

令和元年８月２９日（木）・３０日（金）※時間、試験会場等の詳細は、第一次試験結果通知とあわせてお知らせします。

試 験 内 容個人面接

試 験 会 場(公財)東京都福祉保健財団
東京都新宿区西新宿二丁目７番１号

第二次試験
結 果 発 表容

小田急第一生命ビル内

令和元年９月上旬※ 第二次試験の受験者全員に対して結果通知を郵送します。

③第三次試験（第二次試験合格者に対して行います。）
区
試分験内日

令和元年９月１９日（木）※時間、試験会場等の詳細は、第二次試験結果通知とあわせてお知らせします。

試 験 内 容個人面接

試 験 会 場(公財)東京都福祉保健財団
東京都新宿区西新宿二丁目７番１号

最終合格発表５

容

令和元年９月２４日（火）小田急第一生命ビル内＜予定＞※ 第三次試験の受験者全員に対して結果通知を郵送します。
（上記の日に発送予定）

労働条件等
区

分

勤 務 場 所

勤 務 時 間休日

内容(公財) 東京都福祉保健財団
東京都新宿区西新宿二丁目７番１号

小田急第一生命ビル内

ほか

午前８時４５分から午後５時３０分まで※配置部署・時季に応じて超過勤務が発生します。

毎週土曜日・日曜日、国民の祝日に関する法律に規定する休日及び年末年始※年次有給休暇、夏季休暇等の制度があります。
※配置部署に応じて上記休日の勤務もあります。
（その場合は振替休日があります。
）

ア． 基本月額
四年制大学卒業の場合：２０１，５００円
短期大学卒業の場合 ：１８４，８００円
高等学校卒業の場合 ：１７４，４００円
給与・諸手当※令和2年4月1日の予定金額です。
※職歴等がある場合は一定の基準により上記の金額に加算されます。

イ．上記の他に、通勤手当・家族手当・超過勤務手当・休日給などの諸手当が支給されます。
昇給

前年度の勤務成績に基づき、原則として毎年１回昇給を行います。

賞

与

年２回（６月、１２月）支給します。

社会保険等
６

社会保険制度、福利厚生制度があります。

昇任制度
公益財団法人東京都福祉保健財団では、能力・業績（役割達成度）主義に基づく選考により昇任する仕組みになっています。
各役職に一定期間従事後、昇任選考を受験することができます。
主事 ⇒ 主任 ⇒ 主査

⇒ 室長 ⇒部長 ⇒ 事務局長

７ 受験上の配慮について（第一次試験の受験方法）
活字印刷文による出題に対応できない方は、必ず下記問合せ先に連絡してください。
その他、聴覚に障害のある方、車椅子を使用する方についても、会場の準備等のため、必ず下記問合せ先に連絡してください。
８ 申込方法【応募書類等】
以下のア～ウまでの書類を提出してください。
ア．職員採用試験申込書（指定様式）

１部※本人直筆の上、必ず写真を貼付してください。

イ．写真（縦４㎝×横３㎝）

２枚※２枚とも裏面に必ず氏名を記入してください。
※２枚のうち１枚は「職員採用試験申込書」に貼付してください。

ウ．返信用封筒〔第一次試験受験票送付用〕（長形 3 号､242 円切手貼付） １枚※受験票（7 月 19 日頃に送付予定）が確実に届く住所を記入してください。
※必ず 242 円分の切手を貼付してください。
※7 月 24 日までに受験票が届かない場合は、下記問合せ先へご連絡ください。

注① 応募書類等は、職員採用試験に関連する業務以外に利用することはありません。
なお、採否にかかわらず返却いたしませんので、ご了承ください。
② 応募書類等に不備のある場合は、受験できなくなりますので注意してください。
【受付期間及び受付場所・送付先】
区分

持 参

内

容

令和元年 ６月２４日（月）から７月１７日（水）まで※受付は、土曜日、日曜日及び祝日を除く午前 10 時から午後 5 時までです。

受付期間

令和元年 ６月２４日（月）から７月１５日（月・祝）まで 消印有効
郵 送

※特定記録又は簡易書留で郵送してください｡※封筒の表に朱書きで「職員採用試験申込書在中」と記入してください。

受 付 場 所
（送付先）
問合せ先

(公財)東京都福祉保健財団 経営部経営管理室（採用担当）〒163-0718
東京都新宿区西新宿二丁目７番１号 小田急第一生命ビル 18 階
電話 03(3344)8511

財団ホームページ

http://www.fukushizaidan.jp

交通案

内■受付場所：（公財）東京都福祉保健財団 小田急第一生命ビル１８階

公益財団法人

東京都福祉保健財団〒１６３－０７１８ 東京都新宿区西新宿二丁目７番１号 小田急第一生命ビル内
電 話 ０３（３３４４）８５１１

財団ホームページＵＲＬ

http://www.fukushizaidan.jp

とうきょう福祉ナビゲーションＵＲＬ

http://www.fukunavi.or.jp
Vol. 250

2022.2.4

オミクロン株による感染拡大

重田院長に聞く石川島記念病院の現状
理事長 竹川 節男

医療法人社団 健育会

オミクロン株の出現により、劇的な感染者増加が続く今日。都内では10人に1人の確率でかかるともいわれています。健育会グループではいずれ到来する第6波を予測し、先んじてコロナ患者専用病床を開設しました。
そのひとつである石川島記念病院・重田院長を訪ね、現状をヒアリング。最前線でコロナ患者と向き合う医師たちの強い思いが浮かび上がりました。

石川島記念病院は2021年9月27日、中等症患者を受け入れるコロナ専用病院として新たなスタートを切りました。当時からすでに第6波はかならず来ると予測して18床用意しましたが、オミクロン株が猛威をふるう現在（2022年2月上旬）、満床の状況です。
日々業務に追われる石川島記念病院・重田洋平院長のもとを訪れ、コロナ専用病棟への転換から現在に至るまでの状況を伺いました（1月31日収録）。

19月から現在までーー

入念な準備期間が現在につながる
石川島記念病院がコロナ患者受入れ専用病床を開設した当初は、第5波が収束したころでした。10〜11
月に施設のクラスター患者を一手に請け負いましたが、しばらくは落ち着いた状況。その間に入念な準備できたことが、現在の対応につながっています。他病院と情報交換をして、治療のプロセスなどを教えてもらい、院内のシステムに落としこむことが十分にできた。感染対策に関しては、以前の取り組みに加え、改めて講習を行いました。現状はまだ使っていませんが、人工呼吸など緊急の挿管、気管内挿管に際してのリスクをいかに減らすか修練できました。そのため、スタッフを含め、いざとなったときの対応に備えています。これまで準備してきたことが、いま形となってできている状況です。

2

感染者が急増する現在…

石川島記念病院での対応は？
12月上旬に国内初のオミクロン株陽性者が空港検疫で確認されましたが、当時は陽性患者の対応は感染症指定病院のみでした。患者は増えていましたが依頼はなく、当院で初めてオミクロン株の患者を受入れたのは12月31日のことでした。それ以降、徐々に増え、1月13日ごろからは入院依頼が格段に増えてきたと記憶しています。正式に満床になったのは1月21日で、現在に至るまでずっと満床の状態です。

近隣の保健所とも密に連携を取れているため、「今日、陽性が出ました」とその日に入院依頼がくる状況です。平均在院日数は8日。感染者数の急増に伴って入院が遅くなっており、それは望ましい状況ではありません。早い段階でキャッチアップして、適切な対応をすることが重要です。患者の平均年齢は64歳ですが、日を追うごとに高齢化しています。

3オミクロン株の症状、スタッフへの影響は？

PCR検査の圧迫を軽減するため、東京都の指示に従って、現在デルタとオミクロンを鑑別する検査は行っていませんが、1月中旬までデルタと診断した患者はいました。オミクロンは確かに軽症例が多いですが、軽症でも症状はとてもつらそうです。中でもワクチンを打っていない方や基礎疾患のある方と高齢者にとってリスクは十分にあると思います。

オミクロンが増えてからも、スタッフの対応は変わっていません。以前から行っている対策をそのまま徹底して継続しているだけですが、今現在、オミクロン株による当院スタッフ感染例はゼロです。ブースター接種も大きかったのではないかと感じています。接種のタイミングが前倒しされると政府の発表があった際、すぐに区と交渉してワクチンを提供してもらうことができました。それでも最近は職員やスタッフ家族に陽性者が出たことによって、濃厚接触者として出勤停止事例が少しずつ出ています。今のところ病院機能に影響はありませんが、今後これがどうなるかはわかりません。スタッフはみなさん、今の状況を理解してくれているので、モチベーションは非常に高く、私よりもガッツがあるくらいです。

満床が続く今日現状の課題は何か？
先ほどお話したように、入院患者の年齢が上がり、介護度の高い患者が増えています。もともと当院は回復期リハビリテーション病院です。スタッフは感染下でもリハビリテーションには介入していますので、対応には慣れていますが、施設に入所されていた認知症患者さんなど隔離がむずかしいケースも多い。他施設に応援に出ていたスタッフに戻ってきてもらうよう、人員強化には素早く対応しました。

4

最前線で戦う医師が感じる現在の医療業界とは？

医療は非常に圧迫されています。満床の状況では診ることができる患者さんがどうしても限られてしまう。また、回復期のリハビリテーション病院は都内にたくさんありますが、院内感染は起きています。脳疾患や整形疾患など緊急を要する方が救急であふれ、受入れされていない状態。医療崩壊は起きているのです。都が公表している病床使用率が50％に満たないにも関わらず、当院は1月21日からずっと満床で運用しています。当初は区中央部の患者さんをメインに想定していましたが、実際には都内幅広くから来院されています。

当院は回復期リハビリテーション病院です。現在、回復期リハビリテーションの患者さんの行き場がなくなっていることも事実。回復リハビリテーションを再開させることも使命です。コロナ対応とリハビリの併用は容易ではありません。感染状況を加味しながらどう再開するかが今の課題だと感じています。

5重田院長の話を伺い、とても感心しました。まず、この状況においてスタッフが1人も感染していないこと。非常にすばらしいことです。スタッフの意識の高さを改めて感じました。また、都内で病床使用率が30%のころから、石川島記念病院は満床。近隣の中央区以外にとどまらず、多くの方からのニーズがある。まさに社会貢献している病院だと思います。この知見をグループ内にも発信していただき、健育会全体の意識・技術の向上につながることを願います。

6
避難指示発令時の対応について
O que fazer quando uma ordem de evacuação é emitida
愛知県立にしお特別支援学校
PTSe houver risco de danos a terrenos ou edifícios na área alvo, cada município emitirá uma “ordem de evacuação(nível 4)” aos residentes.
＜maneira básica de pensar＞
Se uma ordem de evacuação (Nível 4: Todas as evacuações em áreas perigosas) ou superior tiver sido emitida parasua área ou escola, priorize sua segurança pessoal e evacue para um local seguro. Não é necessário ir à escola.
*Se for emitido o "Alerta Nível 3", poderemos tomar medidas semelhantes para priorizar a segurança de nossosalunos.
situacao
Resposta escolar
Se até as 6horas da manhã a“ordem de evacuação (nível 4)”
ou superior continue.

Enviaremos notificações por e-mail sobre fechamentos temporários deescolas, etc.

Caso a ordem de evacuação seja cancelada após as 6h00, enviaremos um email com mais informações.
【Quem utiliza o ônibus escolar】(Ida)
・Se o aluno ainda não embarcou, voltar para casa imediatamente.
・Se o aluno estiver no onibus, irao ate a escola. Pedimos que, busque seu filho naescola dependendo da situação.
*O ônibus não irá parar no ponto de ônibus após a emissão de uma ordem deevacuação.
(Regresso)
Se uma "ordem de evacuação・Caso for antes do embarque do ônibus, pedimos que, busque seu filho na escola(nível 4)" ou superior for emitida ・Se o onibus estiver no caminho para o ponto, enviaremos mensagem para os pais.
enquanto o aluno estiver indo ou [Alunos que vao sozinho a escola](Ida)
voltando da escola.
・Se o alerta sair antes de pegar o transporte público, volte para casa.
・Se ja estiver dentro do transporte publico, entraremos em contato por e-mail ou
telefone(Regresso)
・Caso seja antes de embarcar no transporte público Aguardaremos na escola até que asegurança seja garantida. Dependendo da situação pedimos que busque seu filho naescola・ Depois de pegar o transporte público, certifique-se de estar seguro e volte para casa.
Se uma “ordem de evacuação(nível 4)” ou superior for emitida
enquanto você estiver na escola.

As aulas serão canceladas e os alunos serão solicitados a aguardar na escola parapriorizar sua segurança.* Se o Nível de Alerta 3

ou superior for emitido, aescola pode dispensar os alunos antecipadamente.Nesse caso, lheenviaremos um email.
ツール 41：ビジョニング
このツールの目的
参加者共通のゴールや希望、意欲、創造的な発想、情熱を生み出す。
このツールを使うタイミング
共創のフェーズで、グループとしてのアウトプットを生み出すことに重要性がシフトしたタイミング。

ビジョニングとはビジョニングは、ステークホルダー協働で、未来に対する共通のビジョンを策定するツールだ。ビジョニン
グを行うことで、次の問に答えることができるようになる：「今から5～10年後、このMSPがどのようなものになっていてほしいのか？」
共通のゴール策定に参加者を関与させることで、ビジョニングは、参加者に対し、物事をコントロールしているという感覚とモチベーションを与えてくれ、本質的変化が起こる可能性を生み出す。このツールは、高い結果を挙げられる強力なグループの基本的特徴である一体感や方向性の共有を醸成するものだ。
問題を解決しようとする際に、グループが、些末な専門的事項や政治的問題に囚われてしまうことがあり、場合によっては、問題をいかに定義するかについてすら合意できないこともある。問題の解決は有用ではあるものの、真の意味での本質的変化につながることはほとんどない。
問題とは、避けるべきネガティブな何かだが、ビジョニングは、前進するための何かを示すことで、ポジティブな物の見方を提供してくれる。このツールは、メンバーが俯瞰的に物事を見られるようにしてくれ、ビジョンに向かっていく際に立ち現れる問題を解決するための創造的な思考や情熱を生んでくれる。
優れたビジョンとは、現実的であると同時に野心的なものだ。あまりにも遠い将来を見据えたビジョニン
グには、十分なモチベーションを生み出せないという難点がある。現時点からあまりにも近い将来についてのビジョニングには、これまでの計画に加えて別の計画ができただけのように見えるという難点がある。

出典：http://www.sswm.info/content/visioning100

ビジョニングのグループワークのファシリテーション法「今から5～10年後、このMSPがどのようなものになっていてほしいのか？」という問への答となるビジョンをグループで策定する。
ステップ１：コンテクスト（文脈）•••••••

ステークホルダー全員によって果たされた進捗を取材するため、あなたの組織にドキュメンタリーチームが来ていると想像してください。
ドキュメンタリーチームに何を見せますか？
どのような活動をドキュメンタリーチームは見ることとなるでしょう？
これまでに何が達成されていますか？
外部の組織はどのような協力をしていますか？
どのような組織や考え方、パラダイムが変化しましたか？
人々の生活はどうなっていますか？

ステップ２：ブレインストーミング••

個人ワークで、あなたが思うビジョンの構成要素、将来どうなるかについての具体的な内容、こうなってほしいという願いを紙に列記してください。この間は、周りの人と話さないようにしてください。
ペアになって、ビジョンについての最も重要な具体的構成要素を5つ合意し、そのうち最も重要な2つに印を付けてください。その後、全体ミーティングであなた方のアイデアを紹介してください。

ステップ３：アイデアのグルーピング•

意図や方向性が同じで、グルーピングできるアイデアはどれでしょうか？

ステップ４：ビジョン要素の命名•••

グルーピングされたアイデアのそれぞれに短い名前を付けてください。
これがビジョンを形成します。
これらのアイデアの共通の方向性や重要な要素とは？
ビジョンのこの要素をどう名付ければよいでしょうか？

ステップ５：内省•••

これらの要素は相互にどう関連しているのでしょうか？
これらの要素すべてが重要でしょうか？それとも何らかの階層構造があるでしょうか？
1つのセンテンスのビジョンが思い付きますか？それともビジョンの各要素を今のままの形で維持した方がよいでしょうか？

さらに知りたい方は：ビジョニングのアクティビティやガイドライン、ベストプラクティスについて：アクセスはこちらから
DFID (Editor) (2003): Tools for Development. A handbook for those engaged in development activity .
London: Department for International Development. URL, pdf.
Social Transformation Project. Visioning Toolkit アクセスはこちらから101
Counting Sheep
Kyu Seok Oh

Photograph by Martyn Gallina-Jones

Spanning 36 feet and 12 feet wide, the installation is comprised of 24
uniquely made paper sheep sculptures on 6” to 16” high platforms. All of
the sheep are hand-made by artist Kyu Seok Oh in a labor-intensive process involving natural and traditional materials. Soft, white, and standing
together these sheep will invite the neon covered surrounding buildings
and large excited crowds to relax, count sheep, and doze off a little.

March 1-7 Photo Credit: David Kennedy Cutler

Rendering Credit: Grimanesa Amorós

Photo Credit: Jean Vong

Photo Credit: Niki de Saint Phalle. Star Fountaininstalled at Garfield Park Conservatory, Chicago,2007 © 2011 Niki Charitable Art Foundation, Allrights reserved. Photo: © Thomas Marlow

The Times Square Show 2011

Mouse (large)

Star Fountain (Blue)The Uros House

Geologies, Cosmologies, Apologies #1

Tom Otterness

Niki de Saint Phalle

Grimanesa Amorós

David Kennedy Cutler

2007
Marlborough Gallery

1999
Lent by Niki Charitable Art Foundation
Nohra Haime Gallery

2011
Nina Menocal Gallery

2010
A Commission of Socrates Sculpture Park
Derek Eller Gallery

The Times Square Show and Counting Sheep are supported by Rockefeller Foundation, the Rockefeller Brothers Fund, the New York City
Department of Cultural Affairs and Artlog.com. Information available at www.TimesSquareNYC.org/arts.
第6回大型計算成果発表会
電子計算機センター 第6回大型計算成果発表会「使用プログラムの特徴と研究成果の報告」
日時

昭和61年8月7日（木） 9:30～12:30

場所

分子研研究棟

9:30

挨拶

センター長

9:35

能勢 修一、米沢 富美子、中西 秀、坂本 昇一、佐藤 文俊、森 弘之、青木 圭子、石田 慶子、鈴木 哲広、富谷 茂隆（慶応大 理工）金属およびその混合物のガラス状態のシミュレーション

10:05

山邊 時雄、川村 向、田中 一義、立花 明知、小泉 雅彦、浅井 美博、長岡 正隆、小池 恒明、井上 貴之、笛野 博
之、池内 省五、鈴木 哲夫（京大 工）
化学反応の動的過程に関する理論的研究

10:35

山口 克、小林 久芳（京府大 生活科学）、吉田 郷弘、川上 博史、田中 庸裕（京大 工）金属および金属酸化物クラスターの電子状態と反応性に関する量子化学的研究

11:05

岡本 弘、杉山 勝、白田 成男（名工大 工）
鎖状および粒子状分子集合体における密度相関と相安定性の研究 ‐多数の格子ポリマーよりなる系の統計とくりこみ群の文脈との整合性‐

11:35

蒲池 幹治（阪大 理）
重合反応の反応規制や立体規制に関する研究

12:05

今村 詮、大作 勝、諌田 克哉、角本 輝充、谷 誠治、岡島 俊哉、是本 敏宏、渡辺 栄次郎、青木 百合子（広島大理）
気相、液相、固相における分子の電子状態の研究

101号室プログラム
u8N EOTROPICAI, TIPI,'LIDAE

5;Ia

A;96Tt";:-;ri:i. l-9. - Fig. l,.Slunnonomyia nebrioptta sp.D., vcnationi Ftg. 2,subsoporoShannonomytasp.n., venation;Fig. 3, Slwnnonomyiatorut sp.n., vqration; Fig. 4, Shannonomyiatrichophora sp.n., vcnrtion; Fig. 5, Hexslomo(Eriocera)xtosivenasp.n., venation;Fig. 6, Shannonomyionebriopteritsp.D.,mdchfpopygium; Fig. 7, Slwnnonomyiapneticr'tlorrissp.B.,mde hypopygtum;Fig. t,Shannonomyiaretianlarissp.tr., rnale bypopygium;Fig. 9, Slunnonomyia sll,Drxilipessp.n., male hfpopygium.
Mde hypopygium:a, ecdcagus;D, basistyle;4 distisrylcs;g, gompophysis;i, intcrbasc;ld, inner dististyletod, outcr dirtistylc;p, phallosome;s, tth sternitc;l, 9thtcrgite.250NEOTR,OPICALTIPULIDAE

jW*4,
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10

t2N,G,,
r)

r5Trxr-nos. lGl6. - Rt. 10,Sftannonomyiasubsoporasp.n.,melchpopygigm;Fig. ll, Sf,annonomyiotorussp.n., malc hypopygium;Fig- tZ, St inonomyiatrichophorasp.n., mde hrpopygium;Fig. t3, Teucholsbis(Tanchatabis)odamaisp'n- mrle hnopygium; Fig. 14, Teucholabis(Tarchotabis)clavistylasp.n.; F[.
15, Teucholabis(Tarchotabis)diacontftasp.n.; Fig. 16, Tarcholabis(Tarchotabisdilatips rp.n.; nelc hypopygium.
Male hrpopygium:o, rcdcqus; 4 brristyle; 4 dististylcs; gonrpophyris;,, in_t,tabasc; ld, inncr distirtylct ad, outer dinistylc; p, phatlosome;t, 9th tcrgitc.CIIARITS P. ALE'NNDER26r1t

ffi20(Cranomyia)aitkenianc sp.D.,malc hnopygum; Fig. 21, Ctonomyia(funomyio)bcsispinasp.o., matehypopygium;Fig. 22,Gonomyio(Gonomyio)porvistyla$P.tr.,male hnopygium; Fig. 23, Cryptolabis (Cryptotabis) avilormis sp.n., malehlpopygium.
Male hfpopygium: a, aedeagus;b, basistyle:d, dististytcs;g, gonapophysis'i, interbasc; id, inner dististyte: md, middlc dististylci d, outer dististylei P,phrllosomc; r, 9th tcrgite.
TfANS. AIER. EItrT. SCrC.,VOt. t(XCHARLES P. ALEXANDER.

271(})1,Nf.
v6

Pilb.lr}}"vt,Rl[29' lrtotophitus(Molophilus)potychoetasp.n., male hypopygiurn;Fig. 30,
lj'.
(Molophituil,iipn* Sp.n.,marehnopygum; Fig. 3r, Morophlusloloohitttsftlotophittts)stitobat r rp.n.,rnalehypopysium;Fig. !2, Motophilus(Molophittts)
9t-r^uroflssp.n.,malehpopygium.
.Md: hvnonvqum:a, ".o.ig"r: b, basistyle;bd,basaldisristyte;g, gonapophysis;i' interbase;r4 inncr aististyiZ,oo, ourcrdististl,te;p, phallorcme.
TRA-rtts.
AxEn. ENT. soc., vor. 104