目次

1

01

はじめに・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

P.2

02

在留資格とは？・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

P.3

03

データで見る、外国人とは？・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

P.6

04

技能実習制度とは？・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

P.9

05

特定技能とは？・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

P.16

06

介護人材を雇用するには？・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

P.23

07

高度人材（技術・人文知識・国際業務）とは？・・・・・・・・・

P.26

08

採用後の必要な手続きとは？・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

P.28

09

外国人材受入れ企業と支援団体・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

P.29

10

市からのお知らせ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

P.51

01

はじめに

はじめに

現在、少子高齢化による労働力不足が生じており、地域経済の低迷等の問題が発生しています。深刻化する労働力不足の解消が経営課題となっている今日において、外国人材の受入れに対する期待が高まる一方で、多くの問題が起きています。
国においては、人口減少によって将来予想されている深刻な人手不足の解消に向けて、2019年4月に入管難民法を改正し、一定の専門性と技能を持つ外国人材を受入れるための在留資格「特定技能」を創設しました。
本市においては、東南アジア諸国をはじめとした海外諸国と友好関係を構築し、市内中小企業の皆様が外国人材を受入れる際の支援として、令和2年度より「外国人雇用無料相談窓口」を設置しました。
本書では、外国人材受入れに関する制度概要や受入れ手続きの内容に加え、実際に外国人材を採用している企業や支援機関の事例なども掲載されており、初めて外国人材の採用を検討されている中小企業の皆様にとって、わかりやすくまとめております。
本書がみなさまの外国人材受入れのお役に立てば幸いです。

飯塚市役所 経済部 国際政策課2

02

在留資格とは？

在留資格とビザの違い○ビザ（査証）○在留資格「ビザに書いてある範囲で入国させても問題ない」という推薦状です。「上陸許可」のスタンプがないと入国できません。➡入国時に必要「あなたはこの活動をするために日本に滞在することができる」ということを示すものです。

➡入国後、在留するのに必要

在留カード
3月を超える在留期間を有する中長期在留者に対し、交付されるものです。また、外国人の方は、在留カードの携帯義務があります。
①在留カード番号

この番号を使ってカードの有効性を調べることができます。

⑥住所変更

②在留資格
③就労の有無

④在留期間

⑤有効期限
⑦資格外活動許可※ 注意 ： これらの情報は、全て個人情報です。
出入国在留管理庁のリーフレット「「在留カード」及び 「特別永住者証明書」の見方」を参照

不法就労となるのは、こんなとき
不法就労となるのは、次の3つの場合です。
1

不法滞在者や被退去強制者が働く

2

出入国在留管理庁から働く許可を受け入ていないのに働く

3

出入国在留管理庁から許可された範囲を超えて働く✅密入国した人や在留期限の切れた人が働く✅退去強制されることが既に決まっている人が働く✅観光などの短期滞在目的で入国した人が働く✅留学生や難民認定申請中の人が許可を受けずに働く✅語学学校の先生が工場で働く✅留学生が許可された時間を超えて働く※ 注意 ：事業主も処罰の対象となります！
・不法就労させたり、不法就労をあっせんした人「不法就労助長罪」 ⇒ 3年以下の懲役、300万円以下の罰金・不法就労させたり、不法就労をあっせんした外国人事業主 ⇒退去強制の対象
・ハローワークへの届出をしなかったり、虚偽の届出をした人 ⇒30万円以下の罰金
出入国在留管理庁のリーフレット「不法就労防止にご協力ください。」を参照

3

02

在留資格とは？

就労できる在留資格
外交、公用、教授、芸術、宗教、報道、高度専門職、経営・管理、法律・会計業務、医療、研究、教育、
技術・人文知識・国際業務、企業内転勤、介護、興行、技能、特定技能、技能実習(1)-1
就労できる在留資格（就労制限あり）(1)活動に基づく
(1)-2
在留資格
就労できない在留資格

文化活動、短期滞在、留学、研修、家族滞在(1)-3
就労の可否が指定される
在留資格

特定活動
（就職活動を行う留学生、ワーキング・ホリデー、
EPA、外交官等の家事使用人など）(2)身分又は地位に基づく在留資格（就労制限なし）

永住者、日本人の配偶者等、永住者の配偶者等、定住者就労できる在留資格に当てはまる仕事
外交

外国政府の大使、公使
その家族

研究

政府関係機関や私企業の研究者等

公用

外国政府の公務に従事する者、その家族

教育

中学校、高等学校等の語学教師等

教授

大学教授

芸術

作曲家、画家、著述家等

技術
人文知識
国際業務

機械工学の技術者、通訳、デザイナー、私企業の語学教師等

宗教

外国の宗教団体から派遣される宣教師等 企業内転勤 外国の事業所からの転勤者

報道

外国の報道機関の記者、カメラマン

介護

介護福祉士

高度専門職

ポイント制による高度人材

興行

俳優、歌手、ダンサー、プロスポーツ選手等

経営・管理

企業の経営者・管理者

技能

外国料理の調理師、スポーツ指導者、航空機等の操縦者、貴金属の加工職人等

法律・会計業務 弁護士、公認会計士等

特定技能

特定技能産業分野に従事する人

医療

技能実習

技能実習生

医師、歯科医師、看護師等

あなたの会社が求める人材
労働時間はフルタイム？

NO

YES

長期雇用で専門分野の中核人材が欲しい

技術・人文知識・国際業務

YES

NO
一定の専門性・技能があり、日常会話程度の日本語能力がある人材が欲しい（即戦力を希望）

YES

特定技能

留学生アルバイト

アルバイト（資格外活動許可）を有するもの

自社の技術を外国人材に学んでもらい、国際移転を通じて、国際貢献を行いたい。

YES

技能実習生

4

02

在留資格とは？

02-1.就労できる在留資格（就労制限あり）
在留資格名

対 象

技能実習生

特定技能

技術・人文知識・国際業務<特定技能1号>※学歴要件は問わない①か②のいずれか
技能実習法に定める技能実習計画認 ①試験に合格した者定を受けた外国人②技能実習（3年）を修了した者<特定技能2号>
・試験に合格した者①か②のいずれか①専門学校以上（専攻と業務内容が関連）②実務経験10年以上（国際業務の場合は3年以上）

在留期間の
上限

<技能実習1号> 1年<技能実習2号> 2年<技能実習3号> 2年<特定技能1号> 5 年<特定技能2号> 制限なし（更新あり）

制限なし（更新あり）

職務内容の
範囲・条件

<技能実習2号> 90職種165作業<技能実習3号> 80職種147作業（令和5年10月31日時点）<特定技能1号> 12分野
<特定技能2号> 介護以外の11分野（令和5年8月31日時点）

学校および仕事を通じて身に着けた専門性と職務が合致する必要がある

該当例

建設業、食品製造業、工業包装、機械・金属加工、ビルクリーニングなど

電気機器の組立て、飲食業での調理、接客 など

機械設計、電気設計、通訳、IT技術者、マーケティング など

可

可

可

不可

<特定技能1号> 不可<特定技能2号> 可可不可<技能実習3号のみ> 転籍可

可

可

運転免許の
取得
家族帯同の
可否
日本国内での転職可否

02-2.就労できない在留資格※例外で資格外活動の許可を取った上で、1週間で28時間以内までアルバイトを就労することができる
ことがあります。（ただし、複数の勤務先を掛け持ちしている場合も働く時間の合計が週28時間以内）

在留資格名

文化活動

留学・研修

家族滞在

資格外活動
申請

必要

必要

必要

就労制限

個別決定

在留期間の
上限
職務内容の
範囲・条件
該当例

週28時間まで

週28時間まで※資格外活動の許可を取得した場合のみ※資格外活動の許可を取得した場合のみ

制限なし（更新あり）

制限なし（更新あり）

制限なし（更新あり）

個別決定

制限なし※風営法該当などの制限あり

制限なし※風営法該当などの制限あり

日本文化の研究者

日本語学校の学生
大学・専門学校の学生

就労外国人の家族（配偶者・子）02-3.身分又は地位に基づく在留資格（就労制限なし）
在留資格名

永住者

日本人の配偶者

永住者の配偶者

定住者

対 象

原則として10年以上
日本に在留している。
（就労期間が5年以上）日本人の配偶者
または、日本人の子

永住者の配偶者
または、永住者の子

日系人 など制限なし（更新なし）

制限なし（更新あり）

制限なし（更新あり）

制限なし（更新あり）

制限なし

制限なし

制限なし

制限なし

在留期間の
上限
職務内容の
範囲・条件
5

出入国在留管理庁の「在留資格一覧表」を参照

03

データで見る、外国人とは？

図1 日本における外国人数（在留資格別）
図1をみると、「永住者」「特別永住者」が全体の約4割（36.1%）を占め、「技能実習」が約1割（11.1%）を占めています。昨年度に比べ、 「技能実習」 「技・人・国」「家族滞在」 「特定技能」が増加していますが、「特定活動」が減少傾向にあります。
図１ 日本における外国人数（在留資格別）（2023年6月末現在）
特定活動
2.1%

全体構成比率（100％）

その他
6.3%

日本人の配偶者等
4.6%

永住者
27.3%

特定技能
5.4％

定住者
6.6%

技能実習
11.1%

家族滞在
7.6%
特別永住者
8.8%

技・人・国
10.7%
留学
9.5%

法務省「在留外国人統計」より

図2 飯塚市における外国人数（在留資格別）
図2をみると、「特別永住者」と「永住者」合わせて、全体の約4割（38.1％）を占めています。
2番目に多い「技能実習」は全体の2割（24.0%）を占めています。昨年度に比べ、特に就労外国人である「技能実習」と「特定技能」が増加していますが、「特別永住者」と「留学」は減少傾向にあります。
図2 飯塚市における外国人数（在留資格別）（2023年12月末現在）
特定活動
2.2%

定住者
2.0%

その他
3.8%

日本人の配偶者等
3.7%

全体構成比率（100％）

留学
4.5%

特別永住者
24.4%

特定技能1号
6.8%

家族滞在
7.1%
技・人・国
7.8%

技能実習
24.0%
永住者
13.7%

飯塚市「住民基本台帳」より

6

03

データで見る、外国人とは？

図3 日本における外国人数の推移（国別）
図3をみると、直近6年間では、「中国」が最も多く、2020年には、「ベトナム」が「韓国」を抜いて、2位になっています。2位「ベトナム」、3位「韓国」に次ぎ、4位「フィリピン」が上位を占めています。
1位「中国」 ～4位「フィリピン」までで全体の約6割を占めています。
（万人）

図3 日本に住む在留外国人数の推移（国別）（2023年6月末現在）

350.0
300.0

273.1

293.3

288.7

307.5

322.4

276.1
その他

250.0
200.0

20.2
27.1

150.0

45.0

100.0

33.1

21.2
28.3

20.9
28.0

44.6

42.7

41.0

41.2

44.8

43.3

20.5
27.7

21.0
29.9

21.1
31.0

41.1

41.2

48.9

52.0

インドネシア
ネパール
ブラジル
フィリピン
韓国
ベトナム

50.0

76.5

81.4

77.8

71.7

76.2

2018年
12月末

2019年
12月末

2020年
12月末

2021年
12月末

2022年
12月末

78.8

中国

0.0

2023年
6月末
法務省「在留外国人統計」より

図4 飯塚市における外国人数の推移（国別）
図4をみると、直近6年間では、「韓国」が最も多く、2020年には、「ベトナム」が「中国」を抜いて、2位になっています。 2位「ベトナム」、 3位「中国」に次ぎ、4位「フィリピン」が上位を占めています。
近年では、東南アジアの「インドネシア」や「ミャンマー」が急増しています。

（人）

図4 飯塚市に住む在留外国人数の推移（国別）（2023年12月末現在）

1,735

1,800
1,600
1,400

1,457

1,552

1,499
1,392

1,336

127

118

78
97
136

178

207

265

272

1,200
1,000

103

800

219

600

202

116
208
280

116
197
344

136

その他

150

ネパール

215
356

インドネシア
フィリピン
中国
ベトナム

400
200

ミャンマー

522

500

497

492

479

461

2019年
3月末

2020年
3月末

2021年
3月末

2022年
3月末

2023年
3月末

2023年
12月末

韓国

0

7

飯塚市「住民基本台帳」より

03

データで見る、外国人とは？

図5 日本における技能実習生の推移（国別）
図5をみると、2018年から「ベトナム人技能実習生」が全体の半分以上を占めています。2021年には全体的に減少していましたが、2022年から実習生の受入れが回復傾向にあります。1位「ベトナム」に続き、2位「インドネシア」は全体の約2割を占めており、近年増えてきています。上位2か国を合わせると、全体の約7割を占めてます。
図5 日本の技能実習生の推移（国別）（2023年6月末現在）
（万人）
45.0
41.1

37.8

40.0

32.8

35.0

32.5
8.2

30.0

25.0

7.8

20.0

3.0
2.7

3.6
3.5

6.4
3.2
3.4

15.0
21.9

10.0

16.4

その他

27.8
3.7
2.3
2.5

35.8

2.9
2.9
4.6

2.9
3.2

タイ

5.8

ミャンマー

カンボジア
中国
フィリピン

20.9

16.1

17.6

18.6

インドネシア
ベトナム

5.0
0.0
2018年
12月末

2019年
12月末

2020年
12月末

2021年
12月末

2022年
12月末

2023年
6月末
法務省「在留外国人統計」より

図6 飯塚市における技能実習生の推移（国別）
図6をみると、技能実習生では「ベトナム」が全体の約4割を占めていることがわかります。2021年には、「ベトナム」が全体の7割を占めていましたが、「ミャンマー」と「インドネシア」が急増しています。

(人)

図6 飯塚市に住む技能実習生の推移（国別）（2023年12月末現在）

450

416

400

31

324

350
300

280
248

250
200

22
33

19
26

19
46

225
19
14

150
100

321

238

245

50
0

2019年
3月末

2020年
3月末

2021年
3月末

その他

16

フィリピン

83

インドネシア

13

カンボジア
ミャンマー
中国

170

165

15
45
14
45
11

83

2022年
3月末

143

2023年
3月末

184

ベトナム

2023年
12月末
飯塚市「住民基本台帳」より

8

04

技能実習制度とは？

基本理念
本制度は、我が国で培われた技能、技術又は知識の開発途上地域等への移転を図り、開発途上地域等の経済発展を担う「人づくり」に寄与することを目的とした制度です。人手不足を補う安価な労働力の確保として使うことができません。

制度のしくみ原則3年間で、「優良監理団体」が監理している「優良企業」は、最大5年間まで雇用できます。（ポイント制）
また、本制度は実習を行いながら、技能向上を目指す制度となっており、技能実習生は技能検定試験を合格しないと、次段階への進むための在留資格の変更・更新手続きができません。
2級（上級）合格（実技試験）

技能レベル

2級
（上級）

3級（専門職）合格（実技試験）

3級（専門職）

基礎級 合格（実技・筆記試験）「優良監理団体」が監理している「優良企業」は、最大5年間まで雇用可

基礎級

入国後年数

1年目
（技能実習1号）

2～3年目（技能実習2号）

4～5年目（技能実習3号）

団体監理型の受入れ枠
一度に受入れられる技能実習生人数は、企業の常勤職員数の規模によって、異なります。（以下、「基本人数枠」という。） 技能実習の適正な実施及び技能実習生の保護の観点から、受入れ人数の上限が定められています。
企業の常勤職員数※実習生は含まない

基本人数枠（実習生の受入れ人数）

301名以上

常勤職員数の20分の1

201名～300名

15名

101名～200名

10名

51名～100名

人数制限①「一般企業」（年間）「優良企業」（年間）1号（1年）

基本人数枠

基本人数枠の2倍2号（2年）

基本人数枠の2倍

基本人数枠の4倍3号（2年）

なし

基本人数枠の6倍

6名

人数制限②

「一般企業」（年間）「優良企業」（年間）41名～50名

5名

1号（1年）

ただし、常勤職員数の総数を超えてはいけない。

31名～40名

4名

2号（2年）

ただし、常勤職員数の総数の2倍を超えてはいけない。

30名以下

3名

3号（2年）

ただし、常勤職員数の総数の3倍を超えてはいけない。

実際に何名の技能実習生を受入れることができるのか？
（※人数制限①と人数制限②のどちらか少ない方が受入れ人数になります。）「一般企業」 A社
常勤職員数 15名の場合「一般企業」 B社
常勤職員数 2名の場合
9

1年目

2年目

3年目

基本人数枠の人数制限①

3名まで

6名まで

常勤職員数の人数制限②

15名まで

30名まで

つまり、受入れ可能な人数は・・・

3名

基本人数枠の人数制限①

3名まで

6名まで

常勤職員数の人数制限②

2名まで

4名まで

つまり、受入れ可能な人数は・・・

2名

3名

2名

3名

2名

04

技能実習制度とは？

技能実習生の受入れ方式
技能実習生の受入れ方式は、2つあります。
団体監理型

監理団体の傘下で受け入れる （技能実習生の98.2%）

企業単独型

海外の現地法人や取引先企業の社員を直接受入れる（技能実習生の1.8%）
構成比率は、OTIT（外国人技能実習機構）「令和4年業務統計」を参照

団体監理型

送出し国政府

企業単独型
日本

海外

日本国政府
監理団体

①派遣元企業等を日本に派遣

二国間取り決め②技能等の修得・活用①派遣元企業等を
日本に派遣

技能実習生

候補者/帰国生②技能等の修得・活用

実習実施者
技能実習生

海外の所属企業等
候補者/帰国生

海外の所属企業等の範囲（右記のいずれかの関係を有する外国にある事業所）（１）日本の公私の機関の外国にある支店、子会社、合弁会社など（２）日本の公私の機関と引き続き1年以上の国際取引の実績又は過去1年間に10億円以上の国際取引の実績を有するもの（３）日本の公私の機関と国際的な業
務上の提携を行っている等の密接な関係を有する機関として法務大臣及び厚生労働大臣が認めるもの

JITCO（公益財団法人 国際人材協力機構）「技能実習受入れの方式」を参照

団体監理型 受入れの流れ（例）
受入れ国 （日本）

送り出し国 （海外）外国人技能実習機構（OTIT）
⑥
⑦

送出し機関
（海外）

①契約

⑥申請
⑦監理団体許可・技能実習計画認定

監理団体

⑧⑨

地方
入国管理局

⑧申請 ⑨入国許可③応募➡選考・決定

②
⑤

③

外国人材
（技能実習生候補者）④雇用契約②技能実習生の受入れ申込⑪ ⑤実習計画作成・申請⑫ ⑪技能実習開始⑫指導・支援

実習実施者（企業・個人事業主）

10

04

技能実習制度とは？

入国から帰国までの流れ
技能レベル

入
国

1年目

2年目

⑫

3年目

一
時
帰
国

２級(上級)

3級(専門級)

上級2級
合格「優良監理団体」が監理している「優良企業」は、最大5年間まで雇用可

基礎級
合格

在留資格

実習の流れ

帰
国

5年目

専門級3級
合格

基礎級(初級)
入
国
の
約
半
年
前

4年目

技能実習1号⑤
講
習

技能実習2号

技能実習3号
労働関連法令適用

実習1年目① 入国前講習（半年程度）② 技能実習計画認定申請（1号）③ 在留資格認定証明書交付申請（1号）④ ビザ（査証）申請

実習2年目～3年目⑥ 基礎級合格（実技・学科）⑦ 技能実習計画認定申請（2号）⑧ 在留資格変更許可申請(2号)

在留期間
更新

実習4年目～5年目⑨ 3級合格（実技のみ）⑩ 技能実習計画認定申請（3号）⑪ 在留資格変更許可申請（3号）

在留期間
更新

⑬2級合格
帰国

入国から帰国までに必要な手続き
実習年度

実習時期

申請時期

申請内容

6か月前

入国前、6か月間① 入国前講習（半年程度）

4か月前

技能実習1号が開始する 4か月前まで（2か月程度）② 技能実習計画認定申請（1号）

2か月前

技能実習計画認定後、申請（2週間程度）③ 在留資格認定証明書交付申請（1号）

1か月前

在留資格認定証明書の交付後、申請（5日程度）④ ビザ（査証）申請

入国前

入国後

技能実習1号（1年目）

1か月目

入国後、1か月間⑤ 入国後講習（1か月）

9か月目

技能実習1号が終了する 3か月前まで⑥ 基礎級合格(実技・学科）

10か月目

技能実習2号が開始する 3か月前まで（5週間程度）⑦ 技能実習計画認定申請（2号）

11か月目

技能実習計画認定後、申請（2週間程度）⑧ 在留資格変更許可申請（2号）

12か月目

1か月目

技能実習2号（2～3年目）

12か月目※在留期限前に在留期間更新許可申請が必要

18か月目

技能実習2号が終了する 6か月前まで⑨ 3級合格(実技のみ)

20か月目

技能実習3号が開始する 3か月前まで（5週間程度）⑩ 技能実習計画認定申請（3号）

23か月目

技能実習認定後、申請（2週間程度）⑪ 在留資格変更許可申請（3号）※技能実習生3号の開始前又は開始後の1年以内⑫ 一時帰国（1か月以上）

24か月目
一時帰国

（1か月以上）1か月目

技能実習3号（4～5年目）

11

12か月目※在留期限前に在留期間更新許可申請が必要

24か月目

帰国前

⑬ 2級合格(実技のみ)「技能実習制度運用要領P.８」を参照

04

技能実習制度とは？

技能実習計画策定の方法
技能実習を実施するためには、まず「技能実習計画」を策定しなければなりません。そこで、技能実習生が効果的、効率的に技能等を修得できるためには、適正な内容の「技能実習実施予定表」を作る必要があります。
技能実習計画①技能実習計画は、技能実習生ごとに、第1号、第2号、第3号の区分ごとに、作成しなければなりません。
②知識修得活動と技術等修得活動のそれぞれについて、具体的なスケジュール、カリキュラム、指導体制を記載します。実習実施者の現場で行うOJT(オン・ザ・ジョブ・トレーニング)の内容を明確にし、どのような内容の講習が効果的かを考え、日本語、生活安全、修得する技能に関する知識等について講義内容を計画します。
技能実習実施予定表

1204

技能実習制度とは？

実習実施者（企業・個人事業主）が行う手続きなど監理団体の選定（団体監理型の場合）

採用
前

技能実習計画の作成・認定

外国人技能実習機構(OTIT)のホームページで、監理団体一覧が公表されています。そちらから、地域、業種、国籍など条件を絞って、契約する監理団体を見つけることができます。
なお、監理団体は国が公認した監理団体でなければいけません。
技能実習計画を作成し、その技能実習計画は、外国人技能実習機構の認定を受けなければいけません。
※計画と相違した業務をさせた場合、行政処分対象となる可能性があります。

技能実習指導体制

技能実習生を受け入れる体制として、①技術実習責任者②実習指導員③生活指導員を配置する必要があります。
※①～③まで一名で行うことも可能です。

適切な宿泊施設の確保

技能実習生のために適切な宿泊施設を確保する必要があります。
（寝室は、床の間・押入れを除き、一人当たり4.5㎡以上を確保）

実習実施の届出技能実習を初めて開始したときは、遅延なく、開始した日その他主務省令で定める事項を外国人技能実習機構に届出する必要があります。

養成講習の受講

会社に所属する技能実習を管理・運営する技能実習責任者は、３年ごとに養成講習を受講しなければいけません。

技能実習計画の変更届出

技能実習の目標変更、新たな職種追加及び作業の変更など、認定計画に従った実習に実質的な影響を与えるものに変更を生じた場合、また、
一時的に別の場所で実習をする場合にも変更届が必要です。

困難時の届出

技能実習を行うのが困難になった時は、遅延なく、監理団体に通知しなければいけません。その後、監理団体は外国人技能実習機構へ届け出を出さなければいけません。

帳簿の備付け技能実習に関する帳簿書類を作成し、事業所に備えて置かなければいけません。

実施状況報告技能実習の実施報告書を作成し、外国人技能実習機構へ報告しなければいけません。

採用
後【大手企業含む4社、技能実習の認定取り消し】 2019年1月25日付 新聞の記事 一部抜粋
計画・労基法違反など計136人 5年間受け入れできず
2019年には、大手企業を含む4社で働く技能実習生計136人が、認定取り消しを受けて、実習ができなくなった。理由は、計画に記載した半自動溶接作業ではなく、部品の組み立て作業などをさせていた。
法務省と厚生労働省は25日、4社の技能実習計画の認定を取り消した。計画と異なる作業をさせていた1社の27人、労働基準法違反で罰金を科された１社の82人を含む計136人の実習生が対象だ。
4社は5年間、技能実習のほか、4月導入の在留資格「特定技能」で新たな受け入れができなくなる。取り消しの公表は2017年11月の技能実習適正化法施行以降、大企業では初めて。
岡崎市のある工場で実習生に計画に記載した半自動溶接作業ではなく、部品の組み立て作業などをさせていた。不正の疑いのある情報を把握した外国人技能実習機構と法務省による立ち入り調査で発覚した。
13

04

技能実習制度とは？

技能実習生１名を３年間受入れるためにかかるコスト
技能実習生１人を受入れる際に発生する費用等の概算を参考に記載します。
※発生する費用については、技能実習生を受入れる際に契約する監理団体によって異なりますので、
あくまでも参考となります。 詳細については、監理団体に問い合わせ、見積書でご確認ください。

(1).【受入れ初期費用総額】 約２０～４５万円
項 目

入国前

内 容

監理団体加入金監理団体に加入した際に支払う加入金

入国前講習費

6カ月以内に160時間以上を行う （初級日本語）

来日渡航費用

航空券片道分（行き）入国後講習費

入国後1か月間の教育・宿泊費等

講習期間手当国内入国後1か月間の生活費

技能実習生総合保険

入国後から37カ月分

入国後健康診断

講習期間中に実施する雇入れ検診

技能実習計画作成料

外国人技能実習機構に支払う費用（3回分）

技能検定試験料

技能検定受験料（2回分）

在留資格・期間更新費用

在留資格変更時の費用

帰国渡航費用

航空券片道分（帰り）

入国後

市内監理団体の受入れ初期費用についてのヒアリングによる情報(2).【監理費月額】 約２万５千円～３万円５千円/月
項 目
36か月分

内 容
監理団体に支払う監理費（送り出し機関に支払う監理費も含む）

監理費

市内監理団体の監理費用についてのヒアリングによる情報(3).【その他かかる費用・手続き等】
項 目

内 容

住居確保

企業が代理で借りる場合がある

生活様式一式企業が家電や自転車、インターネットなどの通信環境を整備する場合がある

36か月分

家賃補助

企業が家賃の一部を負担する場合がある

36か月分

給与

勤務年数や技術によって、異なる場合がある

35か月分

法定福利費

法定で定められている社会保険など

入国前

14

04

技能実習制度とは？

入国前講習（約半年）
技能実習生は、日本に来る前に、しっかり日本語教育とマナーを身に着けるように、半年間、入国前講習を受けます。簡単な質問の受け答えができるように、会話の練習も行います。
（例）入国前講習 一日のスケジュール （月～土）
5:30-

起床

13:30-14:20

４時間目（日本語）

6:00-6:30

体操

14:30-15:20

5時間目（日本語）

6:30-7:00

朝食

15:30-16:20

6時間目（日本語）

7:00-7:20

1回目の掃除16:20-17:00

2回目の掃除

7:20-7:30

授業の準備

17:00-17:30

マナーの授業7:30-8:00

聴解練習

17:30-18:15

夕食

8:00-9:00

1時間目（日本語）

18:15-19:00

自由活動

9:15-10:15

2時間目（日本語）

19:00-20:30

夜の自習（日本語）

10:30-11:30

3時間目（日本語）

20:30-20:45

休憩

11:30-12:00

朝食

20:45-21:30

夜の自習(日本語)

12:00-13:00

昼休み

21:30-22:30

寝る準備

13:00-13:30

聴解練習

22:30

消灯

ベトナムの送出し機関の入国前講習についてのヒアリングによる情報

入国後講習（約1か月）
入国後講習の実施は、法務省の法令で定められています。入国前に、入国前講習（1か月以上160時間以上）を受けている場合、入国後講習は、技能実習1号の総時間数の12分の1以上とすることができます。講習の必須科目はありますが、日程や講習カリキュラムは、監理団体によって異なります。
入国後
講習
（必須）

日本語

日本での
生活一般に
関する知識

技能実習生の
法的保護に
必要な情報

円滑な技能
等の習得に
資する知識

●生活や仕事で使う日本語学習●交通ルール●ごみの分別●買い物の仕方等●日本の法律●日本の制度●母国語窓口など●機械の構造や操作に関する
知識など（例）入国後講習 一日のスケジュール （月～土）

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1

日本語学習

初級日本語の学習（Ｎ４程度）

2

生活案内

ごみの分別/近所の人へのあいさつなど

3

社会見学

市役所や郵便局での手続きなど

4

技能実習に関するガイダンス

技能実習制度/技能実習法/技能実習生の責務・心構えなど

5

消防訓練

火事の緊急時対応など

6

交通安全マナー

自転車の乗り方や標識の見方など

7

法的保護に必要な情報

労働法/保険/年金/在留カードの制度など

8

災害などの緊急時

地震や洪水時の緊急対応など

9

企業側の規則・危機管理

日本で働くときのマナー/労災予防など

10

相談窓口

技能実習生が生活や仕事で困った時など
市内監理団体の入国後講習についてのヒアリングによる情報

05

特定技能とは？

特定技能制度深刻化する人手不足への対策として，生産性の向上や国内人材の確保のための取組を行ってもなお人材を確保することが困難な状況にある産業上の分野に限り、一定の専門性・技能を有し即戦力となる外国人を受け入れる
ため、在留資格「特定技能１号」及び「特定技能２号」を創設（2019年4月から実施）

在留資格「特定技能」のポイント
在留資格「特定技能」のポイントは以下のとおり、① 「特定技能1号」と「特定技能2号」の2種類ある② 「特定技能1号」は12分野、 「特定技能2号」は介護以外すべて対象③ 「特定技能2号」の試験に合格すると、上限なく日本滞在が可能＋家族帯同も可能④ 「特定技能1号」は企業又は登録支援機関による支援が必要（ 「特定技能2号」は支援対象外 ）⑤ 受入れ機関（企業）は、支援業務を支援機関「登録支援機関」に委託することが可能
在留資格

特定技能1号

特定技能2号分野

12分野（介護、ビルクリーニング、素形材産業・産業機械製造業・
電気・電子情報関連産業、建設、造船・舶用工業、自動車整備、航空、宿泊、農業、漁業、飲食料品製造業、外食業）

11分野（介護以外すべて対象）

技能相当程度の知識・経験を有する技能を試験等で確認。

日本語

生活や業務に必要な日本語能力を試験
等で確認。

在留期間

1年、6か月、4か月ごとの更新 通算で5年間

家族滞在

不可

支援
対象者

○
（対象）

技能実習2号を修了した者は免除。
ただし、技能実習の時の同業種を希望する人のみ。

熟練した技能を試験等で確認。
試験等での確認不要。
3年、1年、6か月ごとの更新（上限なし）

可
受入れ機関又は登録支援機関による支援の実施が求められている。

✖
（対象外）

技能実習2号・3号を修了した者や留学生や帰国した技能実習生など

技能実習1号を修了した者

技能実習制度との違いと各制度の位置づけ
専
門
・
技
術
的
な
分
野
非
専
門
・
技
術
的
分
野

特定技能1号

特定技能2号

特定技能1号

特定技能2号目的

人手不足の解消

雇用

原則：直接雇用（農業と漁業は派遣雇用あり）

支援団体

登録支援機関（特定技能１号のみ支援対象）

国

原則自由※政府間の協力覚書あり
技能実習1号～3号

技能実習1号～3号
目的技術の修得⇒国際貢献

雇用原則：直接雇用

支援団体

監理団体

国

原則自由※政府間の協力覚書あり
16

05

特定技能とは？

「特定技能」と他の在留資格との関係
技能実習2号（3年目）を修了した者が特定技能に移行することを希望する場合、技能実習生での作業と関連性があれば、特定技能１号の試験(技術試験・日本語試験)を免除されます。また、国内にいる留学生や初めて来日する外国人でも試験に合格すれば、上記の技能実習生と同様に、「特定技能1号」の在留資格を与えられます。
特定技能2号に移行することを希望する場合、特定技能2号の試験(技術試験のみ）を受験する必要があります。試験に合格すると、永住者のように上限なく滞在することができます。ただし、在留資格は随時、更新する必要があります。
永住者の要件は、（A)+（B)or(C)＋(A)原則として引き続き10年以上
本邦に在留していること（B）就労資格又は（C）居住資格をもって引き続き5年以上在留していること

技能技能実習1号
（1年目）

試
験
あ
り

試
験
あ
り

試
験
あ
り

技能実習2号（2～3年目）
試
験
な
し

特定活動

技能実習3号（4～5年目）

試験あり

試験あり

技術・人文知識
・国際業務
変
更
可

試
験
な
し

特定活動

申請

(B)

帰国

永住者
就労制限なし

OR
(C)
配偶者
定住者

特定技能1号(家族の帯同は不可)

特定技能2号

試験あり
試験あり

新規に来日

試験あり

留学

(家族の帯同は可)

試験あり

短期滞在

試験ルート（主に留学生）

一般財団法人ダイバーシティ研究所 代表理事 田村太郎氏作成の「外国人雇用のこれまでとこれから 」を参照

「特定技能」の方が就労を開始するまでの流れ
外国人を「特定技能」として採用する場合、海外と国内の両方で人材を探すことができますが、国内で採用した方が手続きが少なく、比較的スムーズに採用することできます。
また、日本在住歴が3年以上あると、日本語もある程度話せる人が多いという理由から国内で採用するケースが増えています。特に、技能実習2号を修了した者は、「特定技能1号」の試験を免除されるだけではなく、すでに実務経験があり、即戦力として働いてくれるという声も企業から多く聞かれました。

STEP

Aさん

17

海外で採用するケース
・海外在住
・母国で短大を卒業
・日本に初めて行く・「特定技能1号」の試験に合格
・新しい会社で「特定技能」で働く予定

Bさん

国内で採用するケース
・日本在住（3年目）
・母国で高校を卒業後、すぐ来日
・「技能実習2号」を終了した者
・「特定技能1号」の試験は免除
・同じ会社で「特定技能」で働く予定

1「特定技能1号」の試験に合格
又は、「技能実習2号」を修了「特定技能1号」の試験に合格
又は、「技能実習2号」を修了

2

本人と会社が雇用契約を結ぶ

本人と会社が雇用契約を結ぶ

3

会社が「支援計画」を策定する会社が「支援計画」を策定する

4

在留資格認定証明書交付申請を
地方出入国在留管理局で行う在留資格変更許可申請を地方出入国在留管理局で行う

5

在留資格認定証明書受領「特定技能1号」へ在留資格変更

6

在外公館にビザ（査証）申請

就労開始

7

ビザ（申請）受領※一部の国では、別の手続きが発生する場合があります。

8

入国

9

就労開始

出入国在留管理庁の「特定技能ガイドブック」を参照

05

特定技能とは？

「受入れ機関（企業）」と「登録支援機関」■ 支援計画の作成・受入れ機関は、在留諸申請に当たり、支援計画を作成し、申請の際にその他申請書類と併せて提出する必要があります。
■ 支援計画の主な記載事項
・職業生活上、日常生活上又は社会生活上の支援として必要であるとして省令で定められた１０項目実施内容・方法等を記載する必要があります。
■支援計画実施の登録支援機関への委託
・支援計画の委託そのものは登録支援機関でなくてもできます。支援計画を全部委託する場合のみ、登録支援機
関に委託することができます。
出入国在留管理庁
登録支援機関基準①機関自体が適切（5年以内に労働違反がない）②外国人を支援する体制あり（外国人が理解できる言語で支援）受入れ機関（企業）
指
導
・
助
言

登録
登録抹消

登録支援機関義務①外国人への支援を適切に実施②出入国在留管理庁への届出

支
援

届
出

届
出

届
出

指
導
・助
言

支援委託可

外国人

立入検査
改善命令

指
導
・助
言

受入れ機関（企業）

支
援

雇
用
契
約

基準
①外国人と結ぶ雇用計画は適切（報酬額が日本人と同等以上）②機関自体が適切（5年以内に労働違反がない）③外国人を支援する体制あり（外国人が理解できる言語で支援）④外国人を支援する計画が適切（生活オリエンテーションなど）
義務①雇用計画を確実に履行（報酬を適切に支払う）②外国人の支援を適切に実施（登録支援機関に支援委託可）③出入国在留管理庁への届出※登録支援機関に全部委託する場
合は、基準及び義務どちらも不要。
出入国在留管理庁の「特定技能ガイドブック」を参照

10項目の支援業務
職業生活上、日常生活上又は社会生活上の支援として省令で定められた１０項目は、以下のとおりです。
①事前ガイダンス②出入国する際の送迎③住居確保・生活に必要な契約支援

・雇用契約締結後、労働条件等を
対面・テレビ電話等で説明

・空港から事業所や住居などへの送迎
・空港への送迎

・連帯保証人になる・社宅を提供する等・銀行口座等の開設・インターネットなどの契約等を案内・各手続の補助④生活オリエンテーション⑤公的手続等への同行⑥日本語学習の機会の提供

・日本の生活ルールやマナー
公共機関の利用方法や災害時の対応など

・必要に応じ住居地・
社会保障・税などの手続の同行、
書類作成の補助・日本語教室等の入学案内、教材情報の提供等⑦相談・苦情への対応⑧日本人との交流促進⑨転職支援（人員整理等の場合）

・職場や生活上の 相談や苦情への対応

・地域のお祭りなどの行事の案内や、参加の補助等

・受入れ側の都合により雇用契約を解除する場合の転職先を探す手伝い等⑩定期的な面談・行政機関への通報
・支援責任者等が外国人及びその上司と定期的（３か月に１回以上）に面談し、労働基準法違反等があれば通報

出入国在留管理庁の「特定技能ガイドブック」を参照

18

05

特定技能とは？

特定技能の12分野
特定技能2号については、介護以外の全てを新たに特定技能２号の対象とすることとしました。（※3）
これにより、介護分野以外の全ての特定産業分野（11分野）において、特定技能2号の受入れが可能となります。
介護分野については、現行の専門的・技術的分野の在留資格「介護」があることから、特定技能2号は対象外です。
受入れ実績(2020年12月末時点)

受入れ実績(2023年6月末時点)

見込み（※1）(2024年3月末まで)

従事する業務

雇用
形態

介護

939人

21,915人（到達率43%）50,900人

・身体介護等（利用者の心身の状況に応じた入浴、食事、排せつの介助等）のほか、これに付随する支援業務（レクリエーションの実施、機能訓練の補助等）(注)訪問系サービスは対象外 〔1業務区分 〕

直接ビル
クリーニング184人

2,728人（到達率14%）20,000人

・建築物内部の清掃 〔1業務区分 〕

直接

所
管

厚
生
労
働
省

12分野

素形材産業
1,235人
経
済
産
業
省

国
土
交
通
省

農
林
水
産
省

製造業
（素形材産業、
産業機械製造業、
電気・電子
情報関連産業）
（※2）

産業機械
製造業
1,248人直接

35,641人（到達率72%）49,750人

・機械金属加工・電気電子機器組立て
・金属表面処理 〔3業務区分 〕

直接

電気・電子情
報関連産業
725人

直接

建設

1,319人

18,429人（到達率54%）34,000人

・土木 ・建築・ライフライン ・設備 〔3業務区分 〕

直接

造船・舶用工業413人

6,377人
（到達率58%）11,000人

・溶接 ・塗装 ・鉄工 ・仕上げ ・機械加工 ・電気機器組立て 〔6業務区
分〕

直接

自動車整備

151人

2,210人（到達率34%）6,500人・自動車の日常点検整備、定期点検整備、特定整備、特定整備に付随する業務 〔1業務区分 〕

直接

航空

13人

342人
（到達率26%）1,300人・空港グランドハンドリング（地上走行支援業務、手荷物・貨物取扱業務
等）・航空機整備（機体、装備品等の整備業務等） 〔2業務区分 〕

直接

宿泊

67人

293人
（到達率3%）

11,200人

・宿泊施設におけるフロント、企画・広報、接客及びレストランサービス等の宿泊サービスの提供 〔1業務区分 〕

直接

農業2,387人

20,882人（到達率57%）36,500人

・耕種農業全般（栽培管理、農産物の集出荷・選別等）
・畜産農業全般（飼養管理、畜産物の集出荷・選別等） 〔2業務区分 〕

直接
派遣

漁業

220人

2,148人（到達率34%）6,300人・漁業（漁具の製作・補修、水産動植物の探索、漁具・漁労機械の操作、水産動植物の採捕、漁獲物の処理・保蔵、安全衛生の確保等）・養殖業（養殖資材の製作・補修・管理、養殖水産動植物の育成管理、養殖水産
動植物の収獲（穫）・処理、安全衛生の確保等） 〔2業務区分 〕

直接派遣

飲食料品製造業

5,764人

53,282人（到達率61%）

87,200人

・飲食料品製造業全般（飲食料品（酒類を除く）の製造・加工、安全衛生）〔1業務区分 〕

直接

外食業

998人

8,842人（到達率29%）30,500人

・外食業全般（飲食物調理、接客、店舗管理） 〔1業務区分 〕

直接15,663人

173,089人（到達率50%）345,150人

合計

出入国在留管理庁の「特定技能ガイドブック」を参照

11.4倍に増加(到達率50％)(※1)特定技能「素形材産業分野」、「産業機械製造業分野」及び「電気・電子情報関連産業分野」の統合等について（令和4年5月25日閣議決定）(※2)特定技能における受入れ見込数の見直し及び制度の改善について（令和4年8月30日閣議決定）

特定技能の現状(※3)特定技能2号の対象分野の追加について（令和5年6月9日閣議決定）

新型コロナウィルス感染症の拡大により、入国制限がかかり、2020年から外国人入国者数（技能実習・留学等）は減少しました。そのため、国内で人材確保すべく「特定技能」を採用する企業も出てきました。その8割が元技能実習生ルート、
残りの2割が試験ルート（主に留学生）です。
特定技能の受入れ実績を見ると、2023年までの3年間で11.4倍まで伸びたものの、受入れ見込み数（345,150人）に対し、いまだ到達率50%にしか達しておらず、全体的に「特定技能」での受け入れが進んでいないことがわかります。
2023年3月末までの見込み数に対し、到達率が製造業72％と飲食料品製造業61％以外のほどんどが60%以下になってい19 ます。

05

特定技能とは？

技能実習2号と特定技能１号の対象業種技能実習2号（3年目）を修了した者が特定技能に移行することを希望する場合、特定技能１号の試験(技術試験・
日本語試験)を免除されます。ただし、同業種でなければなりません。また、技能実習2号の全ての対象業種が、特定技能1号へ移行できるわけではありません。
1. 農業関係（2職種6作業）
3. 建設関係（22職種33作業）技能実習2号

特定技能1号
技能実習2号

特定技能1号

施設園芸
耕種農業

畑作・野菜

・農業（耕種農業全般）

パーカッション式さく井工事
さく井

ダクト板金

養豚
畜産農業

養鶏

・建設（土木）ロータリー式さく井工事

果樹
建築板金

内外装板金

・農業（畜産農業全般）

酪農

2. 漁業関係（2職種10作業）技能実習2号

特定技能1号

かつお一本釣り漁業

・建設（建築）・建設（ライフライン・設備）

冷凍空気調和機器施工

冷凍空気調和機器施工

・建設（ライフライン・設備）

建具製作

木製建具手加工・建設（建築）

建築大工

大工工事

・建設（建築）

型枠施工

型枠工事

・建設（土木） ・建設（建築）

鉄筋施工

鉄筋組立て

・建設（土木） ・建設（建築）

とびとび・建設（土木） ・建設（建築）

延縄漁業

いか釣り漁業
まき漁業
漁船漁業

ひき網漁業

・漁業（漁業）

石材加工
石材施工

刺し網漁業

・建設（建築）
石張り

定置網漁業

タイル張り

タイル張り

・建設（建築）

かわらぶき

かわらぶき

・建設（建築）

左官

左官

・建設（建築）かに・えびかご漁業
棒受網漁業
養殖業

ほたてがい・まがき養殖・漁業（養殖業）

建築配管
配管

4. 食品製造関係 (11職種18作業）技能実習2号
缶詰巻締

缶詰巻締

食鳥処理加工業

食鳥処理加工特定技能1号

熱絶縁施工

加熱乾製品製造

鋼製下地工事

調味加工品製造

ボード仕上げ工事

くん製品製造カーテン工事乾製品製造
発酵食品製造調理加工品製造・建設（ライフライン・設備）

カーペット系床仕上げ工事
内装仕上げ施工

塩蔵品製造

非加熱性水産加工食品
製造業

保温保冷工事プラチック系床仕上げ工事

節類製造
加熱性水産加工食品製造業

・建設（ライフライン・設備）
プラント配管・飲食料品製造業全般（飲食料品製造業全般（飲食料品（酒類を除く。）の製造・加工・安全衛生））

生食用加工品製造

・建設（建築）サッシ施工

ビル用サッシ施工

・建設（建築）防水施工

シーリング防水工事

・建設（建築）コンクリート圧送施工

コンクリート圧送工事

・建設（土木） ・建設（建築）ウエルポイント施工

ウエルポイント工事

・建設（土木）表装

壁装

・建設（建築）水産練り製品製造

かまぼこ製品製造

牛豚食肉処理加工業

牛豚部分肉製造

ハム・ソーセージ・ベーコ
ン製造

ハム・ソーセージ・ベーコン製造

パン製造

パン製造

そう菜製造業

そう菜加工

堀削

農産物漬物製造業

農産物漬物製造

締固め

医療・福祉施設給食製造

医療・福祉施設給食製造

押土・整地
積込み
建設機械施工外食業

築炉

・建設（土木）築炉・建設（建築）出入国在留管理庁の「特定技能ガイドブック」を参照

20

05

特定技能とは？
7. その他（20職種37作業）

5. 繊維・衣服関係（13職種22作業）技能実習2号

技能実習2号

特定技能1号

紡績運転

前紡工程、精紡工程、巻糸工程、合ねん糸工程

職種名

作業名

織布運転

準備工程、製織工程、仕上工程

家具製作

家具手加工

染色

糸浸染、織物・ニット浸染

ニット製品製造

靴下製造、丸編みニット製造

たて編ニット生地製造

たて編ニット生地製造

婦人子供服製造

婦人子供既製服縫製

紳士服製造

紳士既製服縫製

下着類製造

下着類製造

寝具制作

寝具制作

カーペット製造

織じゅうたん製造、タフテッドカーペット製造、
ニードルパンチカーペット製造

帆布製品製造

帆布製品製造

布はく縫製

ワイシャツ製造

座席シート縫製

自動車シート縫製

造
船

オフセット印刷対象外
グラビア印刷
製本

製本
圧縮成形

○

射出成形

○

インフレーション成形

○

ブロー成形

○

対象外
プラスチック成形

強化プラスチック成形

手積み積層成形

対象外

建築塗装 (建設も○)

○

金属塗装

○

鋼橋塗装 (建設も○)

○

噴霧塗装

○

○

手溶接 (建設も○)○○半自動溶接 (建設も○)

○

○

工業包装

○

○

塗装

技能実習2号
作業名

素形/産業/電気印刷

6. 機械・金属関係（16職種31作業）

職種名

特定技能１号

特定技能１号
製造

溶接
造船

鋳鉄鋳物鋳造○対象外

非鉄金属鋳物鋳造○

対象外

ハンマ型鋳造

○

対象外

工業包装

鋳造

印刷箱打抜き印刷箱製箱
紙器・段ボール箱製造

鍛造
プレス型鋳造

○

対象外

貼箱製造

ホットチャンバダイカスト○

対象外

段ボール箱製造

コールドチャンバダイカスト○

対象外

機械ろくろ成形

普通旋盤

○

○

フライス盤

○

○

数値制御旋盤○○マシニングセンタ

○

○

対象外

ダイカスト

陶磁器工業製品製造

圧力鋳込み成形
パッド印刷

機械加工

金属プレス加工

金属プレス

○

対象外

鉄工

構造物鉄工 (建設も○)

○

○

工場板金

機械板金

○

対象外

自動車整備

ビルクリーニング

ﾋﾞﾙｸﾘｰﾆﾝｸﾞ

介護

介護

リネンサプライリネンサプライ仕上げ

コンクリート製品製造

コンクリート製品製造

対象外

溶融亜鉛めっき

○

対象外

宿泊

接客・衛星管理

RPF製造

RPF製造

鉄道施設保守整備

軌道保守整備○対象外

治工具仕上げ

○

○

金型仕上げ

○

○

機械組立仕上げ

○

○

機械検査

機械検査

○

対象外

機械保全

機械系保全

○

対象外

電子機器組立て

電子機器組立て○対象外

回転電気組立て○○

変圧器組立て○○

配電盤・制御盤組み立て○○

開閉制御器具組立て○○

回転電機巻線製作

○

○

介護

対象外

○

陽極酸化処理仕上げ

自動車整備

ビルクリーニング

電気めっき
めっき

アルミニウム陽極酸化処理

自動車整備

宿泊

成形加工
押出し加工
ゴム製品製造対象外
混練り圧延加工
複合積層加工走行装置検修・解き装

鉄道車両整備
空気装置検修・解き装

電子機器組立て○社内検定型の職種・作業（2職種4作業）技能実習2号

特定技能

航空機地上支援
プリント配線板設計○

対象外

プリント配線板製造

○

対象外

対象外

対象外

プリント配線板製造

引抜加工作業
アルミニウム圧延・押出製品製造
仕上げ作業

対象外

対象外

空港グランドハンドリング

航空貨物取扱

空港グランドハンドリング

客室清掃
ボイラーメンテナンス

ボイラーメンテナンス

対象外

出入国在留管理庁の「特定技能ガイドブック」を参照

21

05

特定技能とは？

地方で就労することのメリット「特定技能」は転職ができるので、収入が多くて条件が良い東京や神奈川などの都心に流れるという声も聞かれています。しかし、「特定技能」は技術・人文知識・国際業務などの高度人材よりも転職する場合の申請手続きが複雑です。更には、在留資格などの申請手続きに1～2か月程度かかると言われており、その期間は働くことができず、収入がなくなるため、敢えて転職しない人もいます。また、統計データでみても、地方で働くと、都心に比べて生活費や家賃が低いので、手元に残るお金が多くなるというメリットもあります。
なぜ地方で働くとお金が貯まるのか？
（円）

40,681
86,995

生活費

57,16971,429

家賃69,34764,292

手元に残るお金

67,884

77,041

54,38058,252

138,324

127,902120,161

108,007

東京都23区

横浜市

さいたま市

大阪市

96,14936,980124,989

114,124福岡市

飯塚市

統計データからみても、飯塚市で働くと、1か月で手元に残るお金は9.6万円であり、5年間で576.9万円もの金額になる計算です。また、東京都と比較してみても、飯塚市で働いた方が1か月で5.5万円、1年間で66.6万円、5年間でなんと332.9万円も手元に残るお金が多いことになります。
東京都

横浜市

さいたま市

大阪市

福岡市

飯塚市

①1か月の収入266,000円

256,500円

253,800円

243,300円

247,253円

247,253円②1か月の生活費等

138,324円

127,902円

120,161円

108,007円

124,989円

114,124円③1か月の家賃86,995円

71,429円

64,292円

58,252円

54,380円

36,980円

1か月の残金(飯塚市との差額)

40,681円

57,169円

69,347円

77,041円

67,884円（-5.5万円）（-3.9万円）（-2.7万円）（-1.9万円）（-2.8万円）

96,149円

1年間の残金(飯塚市との差額)

48.8万円

68.6万円

83.2万円

92.4万円

81.5万円（-66.6万円）(-46.8万円)(-32.2万円)(-23.0万円)(-33.9万円)

5年間の残金(飯塚市との差額)

244.0万円

343.0万円

416.0万円

462.2万円

407.3万円(-332.9万円)(-233.9万円)(-160.9万円)(-114.7万円)(-169.6万円)①1か月の収入データ

・2018年賃金構造基本統計調査(都道府県別 男女25～29歳)②1か月の生活費等のデータ

・(1)2019年全国家計構造調査 家計収支に関する結果(食料、光熱・水道、家具・家事用品、被服及び履物、保健医療、交通、通信含む), (2)年金・税金等は4万円/月と想定して加算③1か月の家賃のデータ

・2018年住宅・土地統計調査 住宅及び世帯に関する基本集計

115.4万円
576.9万円

22

06

介護人材を雇用するには？

介護人材の深刻な人手不足
現在日本は深刻な人手不足の問題を抱えています。この問題は介護業界も同様です。厚生労働省によると、2025年問題として2025年までに34万人もの介護人材が不足するといわれています。
これに対し、国の政策としては介護職における外国人労働者の受け入れを進めています。2022年時点では外国人労働者が日本で認められている「介護」の4つの在留資格があります。

「介護」の４つの在留資格①在留資格「特定活動」（EPA）（インドネシア・フィリピン・ベトナム）
EPAとは、日本と相手国の経済活動の連携強化を図るもので、3か国（インドネシア・フィリピン・ベトナム）から外国人材を受入れています。
＜特徴＞
・母国で学習経験や資格を持つ人を雇用できる・インドネシア・フィリピンが日本語能力試験N5以上（実際は9割がN３以上で入国）、ベトナムがN3以上は入国要件
・国家試験「介護福祉士」に合格すれば、永続的な就労が可能（ただし、不合格だと帰国しなければなりません）
・EPA支援団体「JICWELS」によるマッチング支援あり②在留資格「介護」（2017年9月1日～）
日本の介護福祉士養成校に通う留学生は、卒業して国家試験「介護福祉士」に合格すれば、在留資格「介護」の取得が可能です。
＜特徴＞
・国家試験「介護福祉士」を取得した者
・永続的な就労が可能
・介護福祉士養成校の入学要件は日本語能力試験N2程度以上（入学前に日本語学校に通う場合もあり）
・支援団体は存在しないため、会社が自ら養成校と連携し、採用活動を行う必要がある③在留資格「技能実習」（2017年1月1日～）
外国人技能実習制度は、日本から諸外国への技能移転を目的として、外国人を日本の産業現場に一定の期間（3～5年間）受入れ、OJTを通じて技能や技術等を学んでもらい、母国の経済の発展に役立ててもらうための制度です。
＜特徴＞
・技能実習生とは雇用関係を結ぶ
・入国後はN4程度、1年後はN3程度が要件
・1～2年毎に試験があり、合格しなければ、在留資格を変更または、更新できない・支援団体「監理団体」による、講習や支援あり④在留資格「特定技能1号」（2019年4月1日～）
人手不足のための一定の専門性・技能を有する外国人を受入れるために、新たに在留資格「特定技能」が導入されました。
＜特徴＞
・「介護」の技能と日本語能力試験に合格する必要がある（国内か国外どちらかで受験）
・3年間「介護」に従事した技能実習生は、2つの試験を免除する
・最大5年間雇用することが可能
・現段階では、在留資格「特定技能2号」の対象業種に含まれない
・国家試験「介護福祉士」に合格すれば、在留資格「介護」の取得が可能
厚生労働省の「外国介護職員の雇用に関する介護事業者向けガイドブック」を参照

23

06

介護人材を雇用するには？

介護人材受入れの仕組みと４つの在留資格（簡易版）
在留資格「特定活動」（EPA）（インドネシア・フィリピン・ベトナム）

在留資格「介護」（2017年9月1日～）

在留資格「技能実習」（2017年1月1日～）

在留資格「特定技能1号」（2019年4月1日～）

二国間の経済連携の強化

専門的・技能的分野の外国人の受入れ本国への技能移転

人手不足のための一定の専門性・技能を有する外国人の受入れ【特定活動（EPA）】＜就学ルート＞＜就労ルート＞

介護福祉士候補者として入国

介護福祉士
養成施設
（2年以上）

介護施設等
で就労・研修（3年以上）＜養成施設ルート＞ ＜実務経験ルート＞

留学生として入国

技能実習生等として入国

介護福祉士
養成施設（2年以上）

介護施設等
で就労・研修（3年以上）【技能実習1号～3号】
技能水準・日本語能力水準を試験等で確認し入国実習実施者の下で実習（最大5年間）※実習の各段階で技能評価試験を受験

受検（入国1年後）

フィリピン・
ベトナム【不合格者】【全員】
国家試験 介護福祉士国家試験 EPA（4年）
は試験免除
は必須

介護福祉士国家試験
国家試験
は任意

技能実習生

受検（入国3年後） は試験免除【特定技能1号】
介護施設等で就労（通算5年間） 国家試験
は任意

【介護】
介護福祉士資格取得（登録）

介護福祉士資格取得（登録）

技能実習生

受検（入国5年後） は試験免除

介護福祉士として業務従事
介護福祉士として業務従事
帰国
・家族（配偶者・子）の帯同が可能
・在留期間更新の回数制限なし

帰国

本国での技能等の活用

介護福祉士の資格なし

介護福祉士の資格あり

介護福祉士の資格なし

介護福祉士の資格なし

資格取得後は永住的な就労可（資格取得できない場合は帰国）

永住的な就労可

最長5年間

最長5年間

看護系学校の卒業生
母国政府より看護師に認定－－－
・ある程度 日常会話ができ、生活に支障がない程度
・介護の現場で働く上で必要な
日本語能力

N3程度
（インドネシア・フィリピンの要件はN5程度、ベトナムの要件はN３）

N2程度

N4程度

支援団体あり（JICWELS）

支援団体なし支援団体あり（監理団体）

支援団体あり（登録支援機関）

制限あり（介護福祉士の資格取得後、一定の条件を満たした事業所の訪問サービスも可）

制限なし

制限あり
（訪問サービスは不可）

制限あり（訪問サービスは不可）

厚生労働省の「外国介護職員の雇用に関する介護事業者向けガイドブック」を参照■日本語能力試験（JLPT）のN1～N5の目安
日本語能力

目安

N1

幅広い場面で使われる日本語を理解することができる。

N2

日常的な場面で使われる日本語の理解に加えて、より幅広い場面で使われる日本語を理解することができる。

N3

日常的な場面で使われる日本語をある程度理解することができる。

N4

基本的な日本語を理解することができる。

N5

基本的な日本語をある程度理解することができる。

24

06

介護人材を雇用するには？

介護人材受入れの４つの在留資格（詳細版）
在留資格「特定活動」（EPA）

在留資格「介護」

在留資格「技能実習」

在留資格「特定技能1号」（インドネシア・フィリピン・ベトナム）（2017年9月1日～）（2017年1月1日～）（2019年4月1日～）【目的】二国間の経済連携の強化【目的】専門的・技能的分野の外国人の受入れ【目的】本国への技能移転【目的】人手不足のための一定の専門性・技能を有する外国人の受入れ【送出し国】 制限あり
（インドネシア・フィリピン・ベトナム）【送出し国】 制限なし

【送出し国】 制限なし

【送出し国】 制限なし

【滞在期間】 原則4年
資格取得後 制限なし（更新あり）【滞在期間】 制限なし（更新あり）【滞在期間】 最長5年

【滞在期間】 最長5年

【家族の帯同】 資格取得後、可【家族の帯同】 可【家族の帯同】 不可【家族の帯同】 不可【日本語能力】（インドネシア・フィリピン）・現地で6か月研修後、N5程度で入国。入国後研修(6か月)を受講後、介護事務所で就労。

【日本語能力】
次のいずれかに該当する者
・JLPT N2以上に合格した者
・日本語教育機関で6か月以上の教育を受け、入学選抜の試験でN2相当以上と確認された者
・日本留学試験の日本語科目で200点以上取得した者
・BJTビジネス日本語能力テストで400点以上取得した者【日本語能力】（入国時）・N4が要件 N3が望ましい【日本語能力】(特定技能１号の日本語試験に合格した者)
・ある程度 日常会話ができ、生活に支障がない程度
・介護の現場で働く上で必要な日本語能力（ベトナム）
・現地で12か月研修後、N3合格で入国。入国後研修(2.5か月)を受講
後、介護事務所で就労。

【介護の知識・経験】（インドネシア）・母国の看護学校（3年）卒業又は高等学校卒業＋政府による介護（フィリピン）
・母国の看護学校（4年）卒業又は大学卒業＋政府による介護－（入国後から1年後）（2号移行時）
・N3程度が要件※満たない場合は、企業が日本
語教育を行うことを条件に、3年間雇用可【介護の知識・経験】
以下のいずれか・母国において、「介護業」の経験があること
・技能実習をする必要がある特別な事業があること【介護の知識・経験】(特定技能１号の技能試験に合格した者)
・受入れ業種で適切に働くために必要な水準(特定技能１号の技能試験を免除される者)
・技能実習3年目以上を修了した者・EPAで4年以上修了・研修した者（ベトナム）
・母国の看護学校（3年又は4年）【介護福祉の受験義務】 必須(不合格でも一定の点数を取得できれば、「特定」で1年間延長可
再受験することができる)（受入れ企業が国家取得のための研修とその支援体制を整えることが必須）(特定技能１号の日本語試験を免除される者)
・技能実習3年目以上を修了した者・EPAで4年以上修了・研修した者【介護福祉の受験義務】 必須（H29年～H33年度までの介護福祉士養成校を卒業した場合、卒業後5年間介護業をした場合、免除）【介護福祉の受験義務】 任意（合格できれば、在留資格「介護」に変更することができる）【介護福祉の受験義務】 任意（合格できれば、在留資格「介護」に変更することができる）【支援団体の有無】 あり
JICWELS（公益社会法人 国際厚生事業団）【支援団体の有無】 なし
外国人材受入れ企業が直接行う【支援団体の有無】 あり
監理団体【支援団体の有無】 あり
登録支援機関

【就労範囲】
以下、介護保険法で規定されるもののみを掲載
介護保険3施設、認知症老人ホーム、
特定施設、通所介護、通所リハ、認知症ディ、ショートステイなど【就労範囲】
制限なし【就労範囲】
訪問サービス以外【就労範囲】
訪問サービス以外【夜勤の可否】 条件につき、可（雇用して6か月後、又は、
JLPTN2以上合格であれば可）【夜勤の可否】 可【夜勤の可否】 条件につき、可（技能実習生一人による夜勤は認めれていない）【夜勤の可否】 可【異動の可否】 不可（ただし、介護福祉士の資格を取得すれば、異動可）【異動の可否】 可【異動の可否】 可（ただし、技術を修得するのに必要だと認められた場合のみ可）【異動の可否】 可【転職の可否】 不可（ただし、介護福祉士の資格を取得すれば、転職可）【転職の可否】 可【異動の可否】 不可【異動の可否】 可25

厚生労働省の「外国介護職員の雇用に関する介護事業者向けガイドブック」を参照

07

高度人材（技術・人文知識・国際業務）とは？

「高度人材」とは？

一般的に「専門的分野・技術分野に該当する在留資格」を指します。
該当する在留資格は以下のとおりです。

外交

外国政府の大使、公使その家族

医療

医師、歯科医師、看護師

公用

外国政府の公務に従事する者、その家族

研究

政府関係機関や企業の研究者

教授

大学の教授

教育

高等学校・中学校の語学教（ALT）

芸術

作曲家、画家、作家

宗教

外国の宣教師

技術
人文知識
国際業務

システムエンジニア、技術開発、企画、営業、財務
通訳、翻訳、語学の指導

報道

外国の記者、カメラマン

企業内転勤

外国の事業所からの転勤者

高度専門職

ポイント制による高度人材

介護

介護福祉

経営・管理

企業の経営者・管理者

興行

俳優、歌手、ダンサー

法律・会計業務

弁護士、公認会計士

技能

スポーツ指導者、外国人の調理師「技人国 （ぎじんこく） 」とは？
＝技術・人文知識・国際業務

専門的分野・技術分野で就労している外国人の中でも、特に「技術・人文知識・国際業務」で就労する方が多いです。

・専攻と実際に従事する仕事内容に関連がある必要があります。なお、大学を卒業した者については、
大学の教育機関としての性格を踏まえ、専攻と業務の関連性は比較的プラスに判断されます。
・専門的な知識・技術が必要な業務が対象であるため、単純作業は認められません。
・同じ業務を担当する日本人と同等以上の賃金を支払う必要があります。
・詳細は、出入国在留管理庁のホームページから確認できます。 就労関係「技術・人文知識・国際業務」
をご確認ください。(URL) https://www.moj.go.jp/isa/publications/materials/nyuukokukanri01_00006.html
技術・システムエンジニア
・電気系エンジニア
・技術開発
・プログラマー・設計・生産技術
・技術者など

人文知識

・総務
・経理
・営業
・企画
・生産管理
・品質管理など①か②のいずれか①学歴 専門学校以上・大学卒業程度又は同等以上の教育を受けたこと（高等専門学校卒、短大卒、大学卒、大学院卒）
・日本の専門学校卒業（高度専門士の資格取得が必要）※ただし、専攻と業務内容が関連する必要がある。
②実務経験
１０年以上の実務経験があること

国際業務

・通訳／翻訳・語学の講師・海外の取引業務・デザイナー・商品開発など①か②のいずれか
①学歴
・大学卒
②実務経験
３年以上の実務経験があること※業務内容が関連する必要がある。

26

07

高度人材（技術・人文知識・国際業務）とは？

在留資格「技術・人文知識・国際業務」の許可されるポイント□ 本人の学歴（専攻、研究内容など）その他の経歴から相応の技術・知識等を有する者か□ 従事しようとする職務内容が本人の有する技術・知識等を生かせるか□ 本人の処遇（報酬）が適当か。 例）報酬額が日本人と同額以上□ 雇用企業の規模・実績から安定性・継続性が見込まれ、本人の職務を生かせる機会が提供されるか許可・不許可の事例

詳細は、出入国在留管理庁のホームページより「技術・人文知識・国際業務」の在留資格の明確化等について」をご覧ください。

○ 許可の事例

許可の理由【大学を卒業した留学生】
・工学部を卒業
・電気製品の製造を行う会社と契約
・技術開発業務に従事する学校で学んだ科目と業務内容の関連性が認められる。

【大学を卒業した留学生】
・法学部を卒業
・法律事務所と契約
・弁護士補助業務に従事する学校で学んだ科目と業務内容の関連性が認められる。

【日本の専門学校を卒業し、専門士の称号を付与された留学生】
・日本の専門学校でホテルサービス、ビジネス実務を専攻
・専門士の称号を付与された人・就職先の宿泊客の多くは外国人・修得した知識を活かして、フロント業務や宿泊プランの計画立案を行う

専攻科目と従事しようとする業務との関連性が認められる。

【日本の専門学校を卒業し、専門士の称号を付与された留学生】
・国際IT科でプログラミング等を修得
・金属部品製造を行う会社との契約
・ホームページの構築、プログラミングによるシステムの構築等を行う

27

専攻科目と従事しようとする業務との関連性が認められる。

✖ 不許可の事例

不許可の理由【大学を卒業した留学生】
・教育学部を卒業
・弁当の製造・販売業務を行っている会社との契約・現場作業員として採用
・弁当加工工場において弁当の箱詰め作業を行う

学術上の素養を背景とする一定水準以上の業務ではない。

【大学を卒業した留学生】
・経済部を卒業
・ホテルに採用
・宿泊客の荷物運搬、客室清掃及び料理の配膳・片づけ作業を行う

学術上の素養を背景とする一定水準以上の業務ではない。

【日本の専門学校を卒業し、専門士の称号を付与された留学生】
・国際情報ビジネス科を卒業
・中古電子機器の輸出入を行う会社との契約
・電子製品のチェックと修理を行う（PCのデータ保存、バックアップの作成、ハードウェアの部品交換等）

学術上の素養を背景とする一定水準以上の業務ではない。

【日本の専門学校を卒業し、専門士の称号を付与された留学生】
・情報システム科を卒業
・電子部品の加工を行う会社の工場で・部品の加工、組み立て、検査等を行う

学術上の素養を背景とする一定水準以上の業務ではない。

福岡出入国在留管理局による説明会及び意見交換会の「許可・不許可の事例について」を参照

08

採用後の必要な手続きとは？

入社前の主な準備・手続き事項
採用することが決まったら、雇用条件を説明するために、雇用契約書（又は、雇用条件通知書）を作成します。
その後、在留資格の取得手続きが必要です。
①雇用契約書作成
・初めて日本で働く外国人には、日本の労働関係法令、労働慣行、社会保険関係の法律も併せて説明する必要があります。加えて、労働条件なども説明し、本人に納得してもらった上で、入社を承諾してもらうことが重要です。
・可能である限り、外国人が理解できる英語や母国語で翻訳文を作成の上、両面の書面を外国人に渡してください。厚生労働省のホームページでは、8か国語の外国人向けモデル労働条件通知書を掲載しています。ぜひ
ご活用ください。
②在留資格の取得・変更例）日本で「特定技能1号」として採用する場合
・例えば、会社で既に雇用している技能実習生を特定技能として継続して雇用する場合でも、必ず在留資格の変更申請の手続きが必要になります。

入社後の主な準備・手続き事項
入社後、必要な手続きは基本的に日本人と変わりませんが、いくつか外国人特有の手続きがあります。
①住民登録の指導
・住所を管轄する市区町村役場にて、外国人本人が住所登録を行いますが、日本語が不自由な場合は、企業の方が同行し、住民登録のお手伝いをお願いします。
・住民登録をすることによって、在留カードに住所地を裏書きしてもらうことができ、在留カードを身分証明書として代用することもできます。
②外国人雇用状況届出制度・外国人を雇用する事業主は、外国人労働者の雇入れ及び離職の際に、その「氏名」「在留資格」「在留期間」等を確認し、ハローワークへ届け出ることが義務付けられています。
※雇用保険の被保険者となる場合は、雇用保険の加入手続きと併せて、届出が出来ます。
③在留更新許可申請
・在留期限が満了する前までに、地方出入国在留管理局等に申請を行う必要があります。
④外国人労働者雇用労務責任者の選任
・常時１０名以上の外国人を雇用する時は、雇用管理を改善させるため、外国人労働者雇用労務責任者を選任する必要があります。
※住居の手配、銀行口座の開設、インターネット・携帯電話の契約、電気・ガス・水道などの契約面でのサポートも必要です。

離職後の主な手続き事項（転職や帰国時）会社が行う手続きの他に、外国人本人が行うべき手続きもあります。
・会社を辞めたときには入管に「所属機関に関する届出」により前の会社と契約を修了したことを届け出なければなりません。（辞めてから14日以内） ※入管法で義務付けられています。
・新しい会社が決まったら、「在留資格変更許可申請」を入管に行う必要があります。許可されないと、働きはじめることができません。採用が決まったら、すぐに入管に申請してください。その申請で「退職証明書」を求められこともあります。その際は、離職時に会社が交付します。
・帰国する場合、国民年金・厚生年金の脱退一時金を請求することができます。
28

09

外国人材受入れ企業と支援団体

09-1. 外国人材受入れ企業
企業名【 令和5年度に市内企業から提出いただいた外国人材受入事例の情報】

業種

住所 （TEL）

従業員

外国人雇用

受入れ国

①（株）アプリス九州工場

製造飯塚市幸袋720-2(0948-23-0211)

159名（外国人15名）

技能実習(15名)

ミャンマー②（株）植光園

造園ほ 飯塚市上三緒805
か(0948-23-0617)

10名（外国人4名）技能実習(3名)
特定技能(1名)

インドネシアベトナム③梅田ファーム

農業

飯塚市入水546(050-5328-3515)

4名（外国人4名）技能実習(4名)

インドネシア④（福）櫟会

介護

飯塚市相田114-1(0948-24-8000)

約140名（外国人8名）技能実習(1名)
特定技能(7名)

フィリピン
ベトナム
ミャンマー

⑤（福）佐与福祉会

介護

飯塚市佐與字尾笹
1497-2(0948-92-5055)

120名（外国人11名）

技能実習(11名)

ミャンマー⑥（株）サンユーフーズ

食品製 飯塚市堀池52
造(0948-25-1892)

48名（外国人18名）

技能実習
特定技能
技術・人文・国際アルバイト（計18名）

ベトナム⑦昴工業（同）

建設

飯塚市横田583-8(0948-52-6220)

12名（外国人7名）技能実習(4名)
特定技能(3名)

インドネシアカンボジア⑧（株）ソウケン

建設

飯塚市大分760-1(0948-72-0066)

5名（外国人3名）技能実習（3名）

インドネシアベトナム⑨（有）西日本総建建設

飯塚市鶴三緒1165(0948-21-6607)

35名（外国人16名）

技能実習(7名)
特定技能(7名)
技術・人文・国際(2名)インドネシアベトナム
ネパール⑩日本ソーイング福岡（株）

紳士服 飯塚市平恒261-2
製造 (0948-24-1350)

124名（外国人10名)

技能実習(10名)

ミャンマー⑪（有）豊進建設

建設

飯塚市中328(0948-25-5913)

28名（外国人4名）技能実習(4名)

ベトナム
ミャンマー

⑫（株）タイセイプラス九州工場

製造

飯塚市鯰田１５５７-４

64名（うち外国人14名）

技能実習(14名)

フィリピン
ミャンマー

29

09

外国人材受入れ企業と支援団体

09-2. 市内の支援団体（監理団体）
監理団体名【令和5年度に実施した市内監理団体のヒアリングによる情報】

住所

TEL

優良団体

技能実習

特定技能

①協同組合あるちじゃーの飯塚市菰田西2-2-13
AB 1号

0948-80-6298②エフ・アドバンス経済協同組合

飯塚市赤坂841-22（佐藤技建内）0948-42-7222③サングリーン協同組合

飯塚市赤坂7940948-82-3503④Suns協同組合

飯塚市川津242-1⑤日本・アジアものづくり協同組合

●

●

ベトナム

●

●

●

ベトナム、ミャンマー、
インドネシア●●●中国、インドネシア、
ベトナム

0948-29-6000●●

中国、インドネシア、
カンボジア、ベトナム

飯塚市有安958-5

0948-43-4487●⑥福岡県北部鉄工協同組合

飯塚市鯰田2020-2

0948-96-2055

●

●

●

中国、カンボジア、
ミャンマー⑦YMKアソシエイツ協同組合

飯塚市堀池17-1

0948-43-3954

●

●

●

中国、インドネシア、
カンボジア、ミャンマー、
ベトナム

09-3. 市内の支援団体（登録支援機関）
登録支援機関名

住所

受入れ国

ベトナム

【令和5年度に実施した市内監理団体のヒアリングによる情報】
TEL

特定技能

相談体制（対応言語）①ＩＰＭエンジニアリング（株）

飯塚市新飯塚6-6
花宅ビル2階 2-6A

0948-52-6466●

ベトナム語、インドネシア語、ミャンマー語②協同組合あるちじゃーの飯塚市菰田西2-2-13
AB1号

0948-80-6298

●

ベトナム語

③エフ・アドバンス経済協同組合

飯塚市赤坂841-22（佐藤技建内）0948-42-7222●

ベトナム語、ミャンマー語、インドネシア語④（株）カシマ製作所

飯塚市筑穂元吉937-6

0948-72-0798●

ミャンマー語⑤サングリーン協同組合

飯塚市赤坂7940948-82-3503●

中国語、インドネシア語、ベトナム語⑥Suns協同組合

飯塚市川津242-1

0948-29-6000●

中国語、インドネシア語、英語、
クメール語（カンボジア）、ベトナム語⑦（株）富盛飯塚市筑穂元吉560-37

080-4272-0725●

中国語、英語⑧（株）ソーシャル・アジア・イノベーション

飯塚市菰田118-12

0948-33-9423●

中国語、ミャンマー語、ベトナム語、
ネパール語、インドネシア語⑨福岡県北部鉄工協同組合

飯塚市鯰田2020-2

0948-96-2055●

中国語、ミャンマー語、
クメール語（カンボジア）⑩YMKアソシエイツ協同組合

飯塚市堀池17-1

0948-43-3954●

中国語、インドネシア語、英語、クメール語（カンボジア）、ミャンマー語、ベトナム語

30

09-1

製造

外国人材受入れ企業－①

株式会社 アプリス九州工場

外国人材受入れ状況（2024年１月現在）

所在地：飯塚市幸袋720-2
従業員：159名（外国人15名）
URL：http://ｗｗｗ.aplis.jp/

技能実習

ミャンマー

4名

2022年7月～

4名

2022年9月～

7名

2023年9月～①企業の声（受け入れて良かったこと・苦労したこと）
・2008年より中国・ベトナム・ミャンマーから技能実習生を受け入れ、これまで59名の受け入れ実績があります。
・受け入れ当初は、業務に関する専門用語や作業内容を教育する事がとても大変でした。そこで、作業標準書や教育資料、掲示物等を母国語で翻訳し、実習生がわかりやすい環境整備に取り組みました。
・実習生から「日本人の名前を覚えるのが難しい」との声があり、一緒に作業する従業員の写真パネル（平仮名の名前入り）を作成するなど、
コミュニケーションの円滑化を図りました。
・いろいろな改善を積み重ねてきた結果、実習生の早期作業習得が可能になり、日本人とも高い信頼関係を築いて頑張ってくれています。

②受入れや定着を進めるにあたっての工夫・取組
・日本語能力を向上させるため、3年間の実習期間中に日本語能力試験で全員N3取得を目指しています。定期的に勉強会・模擬試験を実施し、苦手な分野を克服する為の教材を無料で配布しています。また受験料は全額会社負担で、合格者には賞状と賞金を支給するなど、実習生のモチベーション維持に努めています。
・安全衛生・防犯教育の一環として、安全衛生教育や月2回の社宅訪問を実施し、実習生への意識付を行っています。
・仕事面では、早く仕事に慣れるよう入社後1ヶ月半は先輩社員が教育係として、マンツーマンで丁寧に指導し、習得状況や専門用語の理解度等を把握する為、週1回振り返り面談を実施しています。
③働く外国人の声
・会社の人たちはみんな優しくて、分からないことを聞くとすぐに教えてくれます。
・飯塚市は食べ物も美味しいし、大好きです。
・休みの日は家の掃除をしたり、他の実習生と一緒に買い物に行ったりしてます。
・将来は日本人もミャンマー人も一緒に楽しく食事が出来るお店を開きたいです。
・会社の先輩たちは優しく丁寧に仕事を教えてくれるので、安心して仕事が出来ます。
・日本語能力試験でN2合格しました。嬉しい！！
・お正月休みを利用して、先輩たちと門司港にあるミャンマーのお寺にお参りに行きました。またみんなで行きたいな。
31

・会社の寮は綺麗で会社まで近いので、とても便利です。

09-1

造園ほか

外国人材受入れ企業－②
株式会社 植光園

外国人材受入れ状況（2024年2月現在）

所在地：飯塚市上三緒805
従業員：10名（外国人４名）
URL：https://uemitsuen.jp/

技能実習

ベトナム

1名

2023年3月～

インドネシア2名

2023年8月～

ベトナム

1名

2020年3月～

特定技能①企業の声（受け入れて良かったこと・苦労したこと）
・思い切って技能実習生を受け入れましたが、まじめで人柄もよく、日本人従業員とのコミュニケーションもしっかりととれていて大変助かっています。
・２期生の１人が日本語の習得に大変苦労をしていますが、飯塚市の日本語教室へ参加をするなど努力を続けています。
・外国人と日本従業員との雰囲気も大変良く、笑い声の絶えない職場になっています。

②受入れや定着を進めるにあたっての工夫・取組
・不定期の食事会で従業員同士の交流を図っています。

・プライベートは一定の線引きをしています。
・勤続年数に比例して業務も上達し、リーダー的存在になっている特定技能生には定期的な昇給も実施しています。
・年２回賞与と洗剤を、誕生日にはクオカードを支給しています。

③働く外国人の声
・毎日の仕事にとても満足していますし、大好きです。
・日本に来て１年が経ちました。毎日仕事ができる環境を整えてくれた会社にとても感謝しています。とても幸せでたくさんのことを学びました。
・会社の人たちは親切です。会社で機械の使い方や草の切り方を習いました。日本語も勉強しながら仕事を頑張ります。
・植光園で仕事ができてとても幸せです。会社の人たちはとても親切で感謝しています。私にとってたくさんの知識を得ることができ、とても有意義な経験になると思います。
32

09-1

農業

外国人材受入れ企業－③
梅田ファーム

所在地：飯塚市入水546
従業員：外国人4人

外国人材受入れ状況（2024年１月現在）

技能実習

インドネシア1名

2022年8月～

2名

2022年12月～

1名

2023年12月～①企業の声（受け入れて良かったこと・苦労したこと）
・仕事が計画通りに進むようになりました。
・今までいろいろな国の方々に来てもらいましたが、一番苦労したことは気持ちが伝わらないことでした。

②受入れや定着を進めるにあたっての工夫・取組
・花見や花火大会など日本の文化に触れてもらったり、一緒にご飯を食べるなど、積極的にコミュニケーショをとっています。
・自転車が壊れた場合は一緒に直したりして、仕事以外でも関わるようにしています。
・実習生の立場に立ち、気持ちを感じ取ることが大切だと思っています。(言いにくいことがあるかもしれないので、問題はありませんか？困ったことはありませんか？
など、定期的に聞き取りをしています。
・体調面の聞き取りを定期的にしています。
③働く外国人の声
・私たちは日本の働き方や日本の生活から多くのことを学びました。ここで働くことに幸せを感じており、少しのストレスもなく落ち着いてうまく働くことができます。
33

09-1

介護

外国人材受入れ企業－④
社会福祉法人 櫟会

外国人材受入れ状況（2024年１月現在）
技能実習

所在地：飯塚市相田114-1
従業員：約140名（外国人8名）
URL:https://kunugien.com/

特定技能

ミャンマー

1名

ミャンマー

1名

ベトナム

3名

フィリピン

3名

①企業の声（受け入れて良かったこと・苦労したこと）
・現在、8名の職員（技能実習生、特定技能実習生）が在籍しています。長い方で技能実習生から特定技能実習生を経て5年目の職員がいます。とてもまじめで明るく、高齢者との接し方も丁寧で、安心して介護や業務を任せることが出来ています。
・受け入れの際に苦労したことは、やはり言葉や文化の違いでした。ですが法人内での勉強会や組合のサポート、自己学習
により、言葉に関して特に困ることは無くなっています。
②受入れや定着を進めるにあたっての工夫・取組
・施設内で定期的に学習会を開催しています。
・地域行事に積極的に参加しています。
・日本語能力試験（Ｎ２以上）に合格した場合は、手当を支給しています。

・介護福祉士等の資格取得に必要な研修費用を補助しています。
・一時帰国する際は、優先的に公休などの希望を受け付けて、勤務の調整を行っています。
③働く外国人の声
・日本人の職員が親切に仕事を教えてくれるので、仕事を早く覚える
事ができました。
・理事長が時々食事に連れて行ってくれます。
・施設で働く、他の外国人の職員と集まってパーティーをしたり、お出かけをしたりすることが出来て、とても楽しいです。
・介護福祉士を取得して、介護の仕事を続けたいです。
・「ありがとう、あなたで良かった」と言ってもらえることが嬉しいです。
34

09-1

介護

外国人材受入れ企業－⑤
社会福祉法人 佐与福祉会

外国人材受入れ状況（2024年2月現在）

所在地：飯塚市佐與字尾笹1497－2
従業員：120名（外国人11名）
URL：https://www.sayo-fukushikai.or.jp/

技
能
実
習

5名

2022年6月～

6名

2023年11月～

ミャンマー①企業の声（受け入れて良かったこと・苦労したこと）〇受け入れて良かったこと
・頑張り屋な方ばかりで、業務を覚えるのも早い為、助かっています。
・夜勤も積極的に入ってくれるのもありがたいです。
・ご利用者様とのコミュニケーションも問題なくできており、頼りにしています。
〇苦労したこと・理解できておらずとも、「分かった」と答えることがある為、見極めが必要な場合があります。
・予算に合う住宅がなかなか見つかりませんでした。

②受入れや定着を進めるにあたっての工夫・取組

・出来るだけ快適に過ごしていただけるように、家は職場の近くを探し、部屋も1人に1部屋プライベートルームを用意しました。
・月に1回、お米など重たい買い物をする日を決めており、その際は職員と一緒に社用車を使って買い物をしています。
・ご利用者様などの漢字にはすべてふりがなをふり、分からない日本
語があれば1期生や先輩職員にいつでも聞ける環境を作っています。
・地域の祭りにも積極的に参加してもらって、地域の皆様との交流を深めています。
・２週間に1度面談を行い、出来るだけ不安なく働けるような環境を作っています。

③働く外国人の声・技術を1つ1つ丁寧に教えてくれて助かっています。
・休みの日に海に連れて行ってもらって楽しかったです。
・定期的に食事会を開いてもらってうれしいです。
・施設の行事でご利用者様の前で踊れて楽しかったです。
・ご利用者様と歌を歌うことが楽しいです。
35

09-1

食品製造

外国人材受入れ企業－⑥

株式会社 サンユーフーズ

外国人材受入れ状況（2024年1月現在）
技能実習

所在地：飯塚市堀池52
従業員：48名（外国人18名）
URL：http://sanyufoods-kanisuke.com

特定技能
技・人・国

ベトナム

アルバイト

9名

2012年12月～

5名

2022年9月～

3名

2020年11月～

1名

2020年11月～①企業の声（受け入れて良かったこと・苦労したこと）
・若い労働力を確保することができ、生産性が上がり職場が明るくなりました。また、急を要する業務の増大に対しても嫌な顔一つ見せずに対応してくれています。

・最初のうちは不慣れな部分も多かったし、生活習慣や価値観の違いから行き違いもありましたが、徐々に改善されました。
・言葉が伝わらず、意思が上手く伝わらなくて苦労しました。

②受入れや定着を進めるにあたっての工 夫・取組
・昼食を一緒に取るようにし、その際に日本語の会話を増やすように心がけました。

・昼休みや就業後に、日本語検定の 問題を一緒に解くようにし、日本人と外国人の距離感を無くすようにしました。
・新しいメンバーが増える度に、バーべキュー大会を開き親睦を深めました。

③働く外国人の声
・日本の人は親切です。困ったときに相談したところ、自分の事のように考えてくれて改善してくれます。
・どの国もよい人や悪い人はいますが、私の周りには良い人が沢山いますので満足しています。

36

09-1

建設

外国人材受入れ企業－⑦
昴工業 合同会社

外国人材受入れ状況（2024年2月現在）

所在地：飯塚市横田583-8
従業員：12名(外国人7名)

技能実習
特定技能

カンボジア

3名

2019年3月～

インドネシア

1名

2023年10月～

カンボジア

3名

2024年2月～①企業の声（受け入れて良かったこと・苦労したこと）
・仕事上での業務の分散ができるようになったこと。初めの頃は慣れていない日本語と仕事内容に困惑しており、理解してもらえるよう指導することが大変だったが、互いに気持ちや伝えたいことのすれ違いが起こらないように、仕事中や仕事終了時に、今日の作業で分からないことがなかったかを都度確認し、本人たちもわからない
ことがあれば、質問をしてくれるようになった。
1年ほどで作業内容を臨機応変に対応できるようになり、自ら進んで取り組んでくれている。現在では業務に欠かせない重要な存在となっている。
②受入れや定着を進めるにあたっての工夫・取組
・会社主催の食事会を定期的に開催しており、忘年会等だけではな
く、仕事が一段落ちついたとき等、一度気持ちをリフレッシュする為にも開催している。
・誕生日やクリスマスにはプレゼントやお祝いを毎年行っており、本人
たちのモチベーションアップに努めている。
・一度社宅での生活必需品(炊飯器・空調設備等)が故障していたが、報告がなく、数日間使用しづらい状況があったので、本人たちに故障したらすぐ報告してもらうよう指導し、定期的に社宅の確認は行っている。このような確認や整理整頓の指導はしているが、休日に長居したりせず、プライベートに立ち入りすぎないようにしている。
・社宅は駅が徒歩圏内にあり、自転車も用意している為、過ごしやす
い生活環境を整えている。
・1年に1回リフレッシュとして、本人たちの希望で有給休暇を利用し、1ヶ月ほど母国に一時帰国をしている。その際の航空券代は会社が負担している。

③働く外国人の声
・昴工業合同会社はいい会社です。社長と先輩、皆さんは優しい人です。
・仕事をするときにわからないことがあったら、ちゃんと教えてくれます。
・私は、YouTubeから日本語を勉強しました。でも日本語は難しいです。
ひらがな、カタカナ、漢字があるからです。ひらがなとカタカナはたくさん覚えました。漢字はたくさん勉強しています。
・Wi-Fiも宿舎に用意してくれているから、休みの日は両親や友達と連絡をとります。
・休みの日に社長と釣りに行って楽しかったです。
・1年に1回、母国に帰国できて、友達や家族に会えるから、これならずっと昴工業で働きたいです。
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09-1

建設

外国人材受入れ企業－⑧
株式会社ソウケン

外国人材受入れ状況（2023年5月現在）

所在地：福岡県飯塚市大分760-1
従業員：5名（外国人3名）

技能実習

ベトナム

1名

2020年11月～

インドネシア2名

2022年10月～①企業の声（受け入れて良かったこと・苦労したこと）
・建設業界は若者の育成が難しい中、外国人を雇い入れて人手不足が解消でき大変助かっています。
・国籍が違う外国人同士ですが、慣れない日本語で先輩外国人が後輩
外国人に指導してくれています。
・日本語を勉強して来てくるのですが、方言を理解してもらうのが苦労しました。

②受入れや定着を進めるにあたっての工夫・取組

・社内行事の一環としてミーティングを兼ねた親睦会を年数回行っています。

・休日には社員同士釣りや山菜取り等で、家族を含め交流を深めてくれています。
・各種技能検定試験の合格で臨時賞与等を支給しています。

③働く外国人の声

・実習期間終了日に３年間共に働いた社員達とお別れ会を開催してくれました。
・帰国後に資格を取って来日し、同じ仲間と仕事がしたいです。
・出張先で同部屋川の字雑魚寝の思い出を語ってくれました。
・公的機関からの臨時給付金はうれしかったです。
38

09-1

建設

外国人材受入れ企業－⑨
有限会社 西日本総建

外国人材受入れ状況（2023年12月現在）
技能実習

所在地：飯塚市鶴三緒1165
従業員：35名(外国人16名)
URL：https://www.nishinihonsouken.jp/

ベトナム

2名

インドネシア

5名

ベトナム

7名

特定
技能

技・
人・国

ネパール

2名

2019年4月～
2023年2月～
2023年9月～

2018年2月～、2019年4月～
2020年2月～、2020年3月～、
2023年2月～、2024年1月～
2021年11月～
2023年1月～①企業の声（受け入れて良かったこと・苦労したこと）
・率先して行動してくれるので職場はとても助かります。

・職場のルールや安全面の指導も素直に聞き入れて、真面目に取り組んでくれています。
・受け入れることにより人手不足の解消もできました。
・真面目で働き者の外国人を受け入れして、とても良かったと思います。

②受入れや定着を進めるにあたっての工夫・取組

・忘年会、新年会、BBQ大会を実施して職場以外での交流も深めています。
・休日には従業員同士で釣りや、ドライブや、ショッピングなどに行き、楽しい時間を共有しています。
・日本語の勉強は強制的にはさせていません。本人達のペースで自由にさせています。（日本語検
定に合格した場合は手当がつきます。）

39

③働く外国人の声
トゥアンさん

日本での生活に慣れました。この会社で長く働いていきたいです。

チュンさん

日本人の先輩達に仕事の事などを色々教えてもらえて嬉しいです。

ナムさん

会社がとても好きです。何も問題ないです。

ニャットさん

日本人の先輩達に仕事と日本語を教えてもらえて嬉しいです。

ズンさん

日本が好きです。この会社で仕事を頑張りたいです。

ジェンさん

日本語を頑張って勉強したいです。

クマラさん

文化の違いはあるけど何も問題ないです。楽しく頑張って行きます。

サジャンさん

母国から妻が来ているので難しいこともあるけど仕事が楽しいです。

フさん
ティエップさん

この会社で仕事ができる事がありがとうございます。困ることはありません。
日本人の先輩達に仕事の事、色々教えてもらえて嬉しいです。

ルックさん

日本語を勉強して頑張ります。

サンディさん先輩達が丁寧に仕事を教えてくれて、生活は安全・快適で楽しいです。

ルクマンさん

会社と寮生活は楽しくて安全だと思います。家族のため、頑張ります。

マカルさん

仕事は楽しいし学ぶことが沢山あります。皆フレンドリーで快適です。

シファさん

仕事は楽しいし、寮は安全で快適です。家族のため頑張ります。

アリさん

仕事に厳しく法律がある先輩達で勉強になります。日本語の勉強、頑張ります。

40

09-1

紳士服製造

外国人材受入れ企業－⑩

日本ソーイング福岡 株式会社

外国人材受入れ状況（2023年11月現在）

所在地：飯塚市平恒261-2
従業員：124名（外国人10名）
URL：https://www.ginyama.co.jp/

技能実習

5名

2023年6月～

5名

2023年10月～

ミャンマー①企業の声（受け入れて良かったこと・苦労したこと）
・今年度ミャンマー人技能実習生を初めて受け入れました。受け入れ準備をするなかで特に住居の賃貸時には、外国人を受け入れしてもらえない物件が多く、部屋探しに非常に苦労しました。
・日本語も積極的に勉強しており、当初心配していたコミュニケーション
も簡単な内容は日本語で出来る。今後、日本で仕事や生活をする中でより日本語習得が進むと期待しています。
・仕事もまじめで、出勤率も良く、さまざまな業務に興味を持ち習得していっており、今後更に期待をしています。

②受入れや定着を進めるにあたっての工夫・取組
・入国前に「ふとん」と「ベッド」のどちらが良いかを事前に聞いたりして家具などを準備し、より日常生活を快適に過ごせるように配慮しました。
・必要な場合に車で買い物のサポートなどを行っています。
・会社へは徒歩で出勤できますが、休日の買い物や行動用に各自に自転車を用意し、生活の利便性を向上する準備をしました。飯塚市での活動範囲が広がることでプライベートを自分で楽しむ機会も増えると考えました。
・社内での仕事のコミュニケーションや生活面においても言葉の壁が生じにくいように、あらたに「ポケトーク（翻訳機）」を購入し、職場や生活サポート時、また書類関係の説明時などに活用し、日本人と外国人双方の言葉の壁を少なくするようにしました。
・ATMの操作方法など母国語表示のない部分について、初回に操作を教えるなどサ
ポートしました。

③働く外国人の声
・飯塚市には山がたくさんありきれいです。きれいな花もたくさんあり日本の生活も大好きです。
・飯塚市にはお店もたくさんあり、欲しいものもすぐに買えるので便利です。
・日本は自国よりとてもきれいです。
・仕事についてはわからない事があったら係長と主任と先輩から教えてもらえます。
・いろいろな事を教えてもらい、仕事のスピードも速くなりました。
毎日ストレスも無いし仕事の仲間と協力でき楽しいです。
・職場の人が丁寧に教えてくれて親切なので働きやすいです。
・休みの日はスマホを見たり、日本語を勉強したり、買い物に行きます。
・休みの日は家族に電話をかけたり、おいしい食べ物をつくったり食べたりします。
・週末は近くの公園に行ったり、写真を撮ったりします。街の人は優しく、環境も美しく、住みやすい街です。
・3年終わったらN1、N2など日本語の勉強をがんばります！
・お金を稼いで家族を支えたいです。
・日本で働き続けたいです、帰国したら自営業をしたいです。
・日本の文化と日本人の考え方は面白いです。寒いですが大好きです。
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09-1

建設

外国人材受入れ企業－⑪
有限会社 豊進建設

外国人材受入れ状況（2024年1月現在）

所在地：飯塚市中328番地
従業員：28名
URL：http://www.houshin.co.jp

ベトナム

2名

2022年5月～

ミャンマー

2名

2023年8月～

技能実習①企業の声（受け入れて良かったこと・苦労したこと）
・1期生1名、2期生3名を受け入れているが、1期生が1 年間で日本の生活にかなり馴染めていたので、2期生を公私ともにフォローをしてくれるので助かっています。

・特に1期生はとても働き者であり、しっかり話を聞いて理解して現場で動いてくれるので助かっています。
・日本人従業員も、外国人と一緒に働くことに戸惑いがあったと思うが、お互いに冗談を交えつつ会話できるほど職場に馴染んできています。

・日本語の学習に個人差があるので、市が開催している日本語教室を利用した
り、スマートフォンの翻訳機能を活用しています。
②受入れや定着を進めるにあたっての工夫・取組
・日本の生活に慣れてもらうため、会社全体でアットホームな雰囲気作りを心掛けています。
・まずは、そのなかで日本の習慣や仕組み、地域のイベント、母国と日本の違い等たくさんの会話を通じてコミュニケーションを図っています。
・また、本人も会社の慰安旅行や地域のイベント(飯塚山笠）等に積極的に参加し交流を深めています。
・弊社としては特別な取り組みや工夫はありません。お互いを理解しあいながら自然体で接しています。

・仕事内容、給与、雇用条件等、待遇についても他の従業員と全て同等です。

③働く外国人の声
・日本に来て最初は戸惑うことも多かったが、社長を始め従業員の方が優しくフォローしてくれたので頑張って働けています。
・日々、母国の家族と連絡を取り合っているので、寂しいが励みになっています。
・休日に社長が様々なところへ連れて行ってくれたり、日本の文化を紹介してくれてとても嬉しかったです。

42

09-1

製造業

外国人材受入れ企業－⑫㈱タイセイプラス九州工場

外国人材受入れ状況（2024年3月現在）

所在地：飯塚市鯰田１５５７-４
従業員：64名（うち外国人14名）
URL：http://www.taisei-plas.co.jp

ミャンマー

4名

2022年4月～

フィリピン

10名

2023年10月～

技能実習①企業の声（受け入れて良かったこと・苦労したこと）
・九州地区は求人応募しても人が集まらないので困っていたが、技能実習生が入社してくれて助かった。
・外国人従業員は働き者であり、残業も喜んでやってくれる。
・会社にとって無くてはならない存在となっている。
・１期生は言葉の壁などで苦労したが、今では2期生の仕事やプライベートの面
倒を見てくれて頼もしい存在となっている。

・専門用語などは翻訳をしても伝わらないことがあるため、そこをいかに理解させるかが苦労する点ではある。

②受入れや定着を進めるにあたっての工 夫・取組・ランチで日本人とコミュニケーションが取れるように味噌汁を提供したり、月に1回カレーdayを企画して皆で食事をしている。
・夏は納会、冬は忘年会を実施して交流している。
・今年から健康経営を目的とした部活動を作り、皆でバスケット
ボールなどの運動を定期的に行っている。
・通勤の苦労を少しでも和らげるために電動アシスト自電車を貸し出している。
・昼食の補助金制度を検討中。
③働く外国人の声
・困っているとプライベートのことでも話を聞いてくれる。
・職場の人たちの人柄が良くとても親切です。
・日本語はインターネットや参考書を使い勉強している。
・休日はスマホで家族や友人と連絡をとったり、日本語の勉強をしたり、買い物に行ったりしている。
・大好きなバスケットボールも仲間と一緒に出来るので嬉しい。
・食べ物が美味しくて、周りも平穏で住みやすい。
・仕事も少しは慣れてきたので、これからもっともっと頑張ってい
きたい。
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市内の支援団体（監理団体）－①○会社名：協同組合あるちじゃーの○団体種別：特定監理団体※登録支援機関（特定技能に対する支援）○TEL：0948-80-6298（九州支部）○FAX：0948-80-6312（九州支部）○URL：https://holy-coop-artigiano.ssl-lolipop.jp/○E-mail：atg.kyusyu.info@gmail.com○住所：【九州支部】〒820-0017
飯塚市菰田西2-2-13 AB1号

【本部】〒745-0875
山口県周南市徳山6781-14

2号移行対象職種 ＜2024年2月27日時点＞

漁業関係

-

食品製造関係食鳥処理加工業、加熱性水産加工
食品製造業、非加熱性水産加工食品製造業、水産練り製品製造、ハ
ム・ソーセージ・ベーコン製造、そう菜
製造業

建設関係

器具制作、建築大工、鉄筋施工、タイル張り、左官、配管、内装仕上げ、サッシ施
工、防水施工、表装、建設機械施工

機械・金属関係

仕上げ、機械検査、機械保全、
電子機器組み立て、電気機器組
み立て

その他
職種

強化プラスチック成形、溶接、自動車整
備

受入れ国

対応言語

ベトナム

ベトナム語

監理団体の特徴・実績
・2016年の設立以来、実習生と受入れ企業様の気持ちに寄り添って、監理業務にあたっています。
・当組合はベトナム現地に送出し機関（教育機関）を有しており、受入れ企業様の職種別の要望に沿って、その専門知識に基づいた教育を実施しております。

・送出し機関（教育機関）を有していることから、受入れ企業様に対して、ベトナ
ム現地の有能な人材の募集から、送出し、受入れ、監理、帰国後のサポート
まで、一環した責任のある受入れ事業を実現しております。
・元戦争難民で幼少期から日本で育ったベトナム人が役員として、組合と送出し機関両方の最前線で、技能実習生をサポートしております。
・研修施設も併設しており、入国後の講習にあたっては、警察講習やごみ分別
講習などきめ細かなサポートが可能です。

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市内の支援団体（監理団体）－②○会社名：エフ・アドバンス経済協同組合○団体種別：一般監理事業（優良基準適合）※登録支援機関（特定技能に対する支援）○TEL：0948-42-7222（筑豊窓口 佐藤技建内）○FAX：0948-42-7070（筑豊窓口）○URL：https://f-advance.com/○E-mail：info@f-advance.com○住所：【筑豊窓口】〒820-0106
飯塚市赤坂841-22（佐藤技建内）【本部】〒830-0062
久留米市荒木町白口1372-2【東京オフィス】〒135-0033
東京都江東区深川1-1-2 協和ビル305号室

2号移行対象職種 ＜2024年3月11月時点＞

建設関係

その他
職種

さく井、建築板金、建具制作、建築大工、型枠施工、鉄筋施工、とび、左官、配管、サッシ施工、防水施工、表装
食品製造関係
コンクリート圧送施工、建設機械施工、
冷凍空気調和機器施工

家具製作、プラステック成形、塗装
溶接、工業包装、自動車整備
機械・金属関係
ビルクリーニング、コンクリート製品製造

加熱性水産加工食品製造業

機械加工、金属プレス加工、鉄工、工場板金、機械保全、
電気機器組立て

受入れ国

対応言語

ベトナム、ミャンマー、インドネシア

ベトナム語、ミャンマー語、インドネシア語

監理団体の特徴・実績

・当組合は、人と人、人と企業、企業と世界を結ぶ架け橋として、組合員相互扶助の精神に基づき設立しました。
・当組合では、実習生を大切な「家族」と思い、生活面や心からのサポートを行っています。そうすることで気持ちへゆとりも生まれ、より良い技能の習得を目的とした 実習へと繋がると信じております。
・当組合では、実習生の各種講習（フルハーネス、足場の特別教育等）も定期的に実施しております。また、サッカー大会やボウリング大会等、実習生同士のリフレッシュ、交流のために定期的にレクレーションやイベントを開催しています。受入れ企業との交流やコミュニケーション構築にもつながり大好評です。
・当組合では実習生、高度人材（エンジニア）、特定技能の人材の受入れも行っております。

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市内の支援団体（監理団体）－③○会社名：サングリーン協同組合○団体種別：一般監理事業（優良基準適合）※登録支援機関（特定技能に対する支援）○TEL：【本部】092-288-7792【飯塚】0948-82-3503○FAX：【本部】092-834-7585【飯塚】0948-82-3503○URL：sungreen-coop.com○E-mail：office_sungreen@ybb.ne.jp○住所：【本部】〒814-0012
福岡市早良区昭代2-15-4-3【飯塚出張所】〒820-0106
飯塚市赤坂794

2号移行対象職種 ＜2024年2月14日時点＞
漁業関係-

食品製造関係加熱性水産加工食品製造業、
牛豚食肉処理加工業、パン製造

建設関係

建具製作、建築大工、型枠施工、とび、左官、配管、内装仕上げ施工、
防水施工、表装、建設機械施工

機械・金属関係

金属プレス加工、機械検査

その他
職種

プラスチック成形、塗装、溶接、工業包装、
ビルクリーニング、介護

受入れ国

対応言語

中国、インドネシア、ベトナム

中国語、インドネシア語、ベトナム語

監理団体の特徴・実績
・2004年に設立以来、これまでに1000余名の実績があり、現在も165名の監理事業をおこなっています。
・建築関係、機械、食品、その他の実習生を受け入れています。募集の段階で事前面接を行い、受け入れ企業さまで働ける適正な検査をおこなっています。

これまでの経験と独自システムを活用して、受け入れ企業さまの業務内容と実習生をマッチングさせることを得意としています。
・委託研修施設も県内に所在しており、学習や日本の生活指導などきめ細かなサポートが可能です。

・日本語教育に注力しています。日本語講師の資格を持った中国人やベトナム人が、現地の送り出し機関と連携して日本語学習を進めています。
監査体制も、中国人、ベトナム人社員が在籍しています。実習生とは携帯電話
で24時間体制の対応が可能です。
問題把握がスムースに行えますので、実習生は安心して生活できますし、受け入れ企業さまも安心できます。
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市内の支援団体（監理団体）－④○会社名：Ｓｕｎｓ協同組合○団体種別：特定監理団体※登録支援機関（特定技能に対する支援）○TEL：0948-29-6000○FAX：0948-29-6001○URL：https://suns-kk.com/○E-mail：sunscooperative＠gmail.com○住所：〒820-0067
飯塚市川津242-1

2号移行対象職種 ＜2024年2月10日時点＞

農業関係

耕種農業

食品製造関係

そう菜製造業、農産物漬物製造業、
加熱性・非加熱性水産加工食品製造業、水産練り製品製造

建設関係

－

機械・金属関係

電子機器組立てその他
職種

介護、自動車整備

受入れ国

対応言語

中国、インドネシア、カンボジア、ベトナム

中国語、インドネシア語、クメール語（カンボジア）、
英語、ベトナム語

監理団体の特徴・実績
・信頼と実績のある海外の送出し機関と提携し、受入企業・技能実習生をサポートします。

・技能実習生の申込から帰国まで、一貫した支援を行います。
・現地面接（オンライン面接可）のため、希望に沿った人材を受け入れる
ことができます。
・日本語、法令、生活ルール、マナーなどの他に、職種に合わせた専門用
語・知識も教育します。
・実習生受入れのための書類作成や申請、資格取得などの申請業務は、当組合がすべて行います。
・当組合は、コンプライアンスを遵守した巡回監査・指導を行うため、安心して技能実習制度を活用できます。
・経験豊富なスタッフが対応するため、相談・生活支援体制（母国語対応）も充実しています。
・当組合は、全国に実績のある提携組合と技能実習制度のスキル・ノウハ
ウを共有しています。
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市内の支援団体（監理団体）－⑤○会社名：日本・アジアものづくり協同組合○団体種別：特定監理団体○TEL：0948-43-4487○FAX：0948-83-1132○URL：http://nihon-asia-monodukuri.com/○E-mail：info@nihon-asia-monodukuri.com○住所：〒820-0111
飯塚市有安958-5

2号移行対象職種 ＜2024年2月8日時点＞
農業関係－

食品製造関係水産練り製品製造、そう菜製造業

建設関係

鉄筋施工

機械・金属関係

機械加工

その他
職種

－

受入れ国

対応言語

ベトナム

ベトナム語

監理団体の特徴・実績
・現地の送り出し機関とは、常に連絡を取り合っていますので、組合員様の業務内容と実習生をマッチングできます。
・募集の段階で組合員様と事前面接を行い、その情報をもとに現地の送り出し
機関が、技能実習生候補の選抜・適正な検査をおこない、その後、日本語

および日本での生活一般に関する知識等の研修を行いますので、ミスマッチの無い実習生を紹介できます。
・日本でのスタッフは、経験豊富ですので安心してお任せください。
・組合に加入して頂けると、技能実習生の紹介はもちろんのことですが、加入

組合員の業種として、食品関係・建築関係・機械設備関係等の同業種、または、異業種との情報交換も可能です。
・また、共同購入（資材、電力、ETC等）・福利厚生施設の利用・海外進出支援
ベトナム進出支援、政府開発援助(ODA)を活用した日本技術の海外移転、補助金申請支援・代行、コスト削減プランの提案等の各種サービスを提供していますのでお気軽に利用することができますのでご相談ください。
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市内の支援団体（監理団体）－⑥○会社名：福岡県北部鉄工協同組合○団体種別：一般監理団体（優良基準適合）※登録支援機関（特定技能に対する支援）○TEL：0948-96-2055○FAX：0948-66-1018○URL：なし○E-mail：f.hokubu@sage.ocn.ne.jp○住所：〒820-0001
飯塚市鯰田2020-2

2号移行対象職種 ＜2024年2月21日時点＞
農業関係－

食品製造関係牛豚食肉処理加工業

建設関係－

機械・金属関係

－

その他
職種

溶接

受入れ国

対応言語

中国、ミャンマー、カンボジア

中国語、ミャンマー語、クメール語（カンボジア）

監理団体の特徴・実績
・1976年に設立し、これまでに197名の技能実習生を受け入れてきました。
・現在、中国・ミャンマー・カンボジアからの実習生13名が、頑張っています。
・入国後研修、日本語教育にも力を入れ、実習生が一日でも早く日本の生活に慣れるようサポートしています。

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市内の支援団体（監理団体）－⑦○会社名：YMKアソシエイツ協同組合○団体種別：一般監理団体（優良基準適合）※登録支援機関（特定技能に対する支援）○TEL：0948-43-3954○FAX：0948-43-3955○URL：https://ymk-associates.com/○E-mail：info＠ymk-associates.com○住所：〒820-0070
飯塚市堀池17-1

2号移行対象職種 ＜2024年2月26日時点＞
農業関係

耕種農業

食品製造関係

そう菜製造業、
医療・福祉施設給食製造作業

建設関係

型枠施工、鉄筋施工、とび、左官、内装仕上げ施工、建設機械施工、
建築大工、壁装、建築配管

機械・金属関係

鉄工

繊維・衣
類関係

紳士既製製造その他職種

プラスチック成形、介護、溶接、
自動車整備

受入れ国

対応言語

中国、インドネシア、
カンボジア、ミャンマー、ベトナム

中国語、インドネシア語、英語、
クメール語（カンボジア）、ミャンマー語、ベトナム語

監理団体の特徴・実績

・当団体としては、2015年に設立以来、現在330名の監理事業をおこなっております。 また、当団体役員は約30年の監理事業をおこなっており、現在は別監理団体の役員も重任し、1,900名の実習監理に携わっております。

・通訳は中国語７名、ベトナム語6名、英語2名、クメール語（カンボジア）2名、インドネシア語1名、ミャンマー語1名が常駐しており、実習生のアフターフォローには通訳同行にて対応させていただきます。
・受入れ業種は皆さんのご要望答えれるよう、様々な業種で受入れが可能となっており、現地送出し機関と提携し日本語能力に力を入れております。
中国、インドネシア、フィリピン、ミャンマーについてはN4相当の人材を紹介
いたします。
・研修施設も併用しており、田川にも研修施設があります。

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市からのお知らせ（企業向けの情報）

外国人材受入環境整備事業費補助金

飯塚市 外国人材活躍応援宣言

外国人材の就業・生活環境の改善及び多文化共生の推進に係る取組を行う事業者に 最大30万円 を補助します。市のホームページをご覧ください。

外国人材の活躍推進を積極的に行っている事業所に宣言してもらい、その取組や事業所名を公表することで広く国内外に情報発信するとともに、外国人材の確保・定着・活躍促進並びに就労環境の向上を図り、多文化共生社会の形成を推進することを目的としています。

外国人材

【対象者】
１．市内企業（市外支援団体：監理団体等を利用）➡ 最大15万円
２．市内企業（市内支援団体：監理団体等を利用）➡ 最大30万円

補助対象事業①就業環境整備事業
・母国語のマニュアル作成
・資格取得 など
②生活環境整備事業
・寝具改善
・冷暖房設置・リフォーム など③地域社会共生推進事業
・地域イベント参加
・歴史資料館訪問 など

補助率

補助上限額

2/3

150千円
（市外支援団体活用）
or300千円（市内支援団体活用）

外国人材受入れ企業に対する住宅情報の提供について

ベトナムの送り出し機関JVNET㈱との連携協定を締結

市内所在の外国人材受入れ事業者から外国人材向けの住宅情報提供の依頼を受けたものについて、「希望物件情報シート（念書付）」をもとに、宅建協会筑豊支部を通じて飯塚地区会員の皆様へ照会し、住宅情報の提供を行っていただく取組を開始しました。
お気軽にご相談ください。

ベトナム国内において、日本への送り出し実績もトップクラスであり、かつ外部からの評価も高い優良な送出し機関であるベトナム社会主義共和国JVNET株式
会社と相互の連携を強化し、飯塚市内企業の人材受入れ及び海外ビジネス展開に向けて連携・協力して取り組むため、連携協定を締結いたしました。
（令和4年12月19日）

市のホームページでは、外国人材受入れセミナーや海外販路拡大セミナーの情報を掲載しています。
市内企業に向けたお得な情報を発信していきますので、ぜひご覧ください。また、ご不明な点がございましたら、「国際経済推進係」までご連絡ください。

51↑市のホームページ
読み取ってください。

●問い合わせ先 国際政策課 国際経済推進係 0948-22-5521

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市からのお知らせ（外国人向けの情報）
外国人のための日本語教室

日本語教室を月2回、開催しています。（参加無料）【対象】市内に住んでいる・市内で働いている人【場所】飯塚市役所 2階多目的ホール※2月（2/6, 2/20）：１階多目的ホールで行う予定【時間】夜7時～8時半まで初めて参加する人は、国際政策課に連絡して下さい。
【2024年度 年間スケジュール】
4月4日・18日（木）10月3日・17日（木）5月2日・16日（木）11月7日・21日（木）6月6日・20日（木）12月5日・19日（木）7月4日・18日（木）1月9日・23日（木）8月1日・22日（木）2月6日・20日（木）※2月のみ：1階多目的ホール

9月5日・19日（木）3月27日（木）

専門家による外国人無料相談会
専門家（行政書士、社会保険労務士、弁護士）を呼んで、無料相談会を月1回、開催しています。
（予約不要）
こんな相談ができます！
●在留資格（ビザ）に関すること●外国人の雇用に関すること●外国人と結婚するとき●家族を日本に連れてきたい など【対象】筑豊地区に住んでいる人【場所】飯塚市役所 5階北会議室※4月(4/16)は6階北で行う予定【時間】午後1時～4時まで【2024年度 年間スケジュール】
4月16日（火）

8月20日（火）

12月17日（火）5月21日（火）

9月17日（火）1月21日（火）

6月18日（火）10月15日（火）2月18日（火）

7月16日（火）11月19日（火）3月18日（火）※4月のみ：6階北【日本語教室の動画】（外国人のインタビュー）※日本語で相談するのが不安な人は、タブレットや翻訳機を使用することもできます。

飯塚市 外国人相談窓口

国際交流イベントにも参加できます。

生活で困っていること、市役所の手続きのお手伝いや専門相談機関の紹介など、お気軽にご相談ください。

日本人住民と外国人住民が交流できるイベントを開催しています。本市は相互にとって、住みやすいまちを目指し、国際理解や多文化共生を推進しています。

※英語とベトナム語以外は、タブレットや翻訳機を使用します。

【多言語通訳タブレット】
17言語が使えます。
予約は必要ありません。
飯塚市役所（本庁）1階総合案内と各支所にあります。

一緒に料理を作ったり、森や海で遊んだりします。
茜染め体験

お国料理教室

地引網体験

とても
たのしいよ

●問い合わせ先 国際政策課 国際人材育成係 0948-96-8507

森で遊ぼう

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裏表紙 作成中

発行日：2024年4月
発行：飯塚市役所 経済部 国際政策課〒820-8501 福岡県飯塚市新立岩5-5
TEL : 0948-22-5521
Email : kokusai@city.iizuka.lg.jp