01 新年のご挨拶
02 表彰受賞者の紹介
03 新会館に向けてスタート
04 第37回 愛知県看護学会（報告）
看護協会マンスリーニュース
05 特定行為研修
11 新型コロナウイルス感染症
13 ナースセンターNEWS!!
15 理事会報告／選挙公報『愛知県看護協会だより』
会員アンケート実施中！

1 月中旬に開催される渥美半島での菜の花まつり（田原市）

新年のご挨拶愛知県看護協会 会長 三浦 昌子
新年あけましておめでとうございます。
皆様には健やかに新年をお迎えのことと思います。
旧年中は、本会事業に多大なるご支援、ご協力を賜りましたことを心から感謝申し上げます。新型コロナウ
イルス感染症に振り回された1年でした。特に第５波の感染拡大では、経済、医療をはじめあらゆる面において緊張感が高まり、国民のワクチン接種は一気に加速しました。9月に入り新規感染者数は減少の一途をたどり緊急事態宣言は解除となりましたが、新たにオミクロン株が出現し油断できない状況です。
さて、昨年は地域包括ケア推進事業において、病院と訪問看護ステーション間におけるACPを推進してきました。その結果、各地区支部の医療・介護現場での意思決定支援の実践や情報提供には、温度差があることがわかりました。そこで今年は、あらゆ
る年代の困難を抱える人々のACPを地域で支えるため、医療機関や在宅領域の看護職が実践を積み重ね体制づくりをしていきます。また、県民への一層の普及・啓発を行
い、県民が望むACPを推進します。
次にCOVID-19感染症を通して、県内でいつ起きるかわからない自然災害や新興感染症に対し、地区支部で助け合う活動体制を構築するために施設単位で地域災害応援ナースの登録を進めてきました。今年は、地域災害応援ナースの更なる周知と教育を行います。また、災害体制の充実を目指して、医療機関の受援体制と本会のBCPの整備に取り組みます。
看護職の教育については、2040年を見据え、ジェネラリストの資質向上が求められています。このジェネラリストの資質を育てていく能力の一つにリーダーシップがあります。そこで、若手看護職（35歳以下）のリーダーシップ教育の開発を行っていきます。さらに特定行為研修修了者の活動の可視化について継続していきます。
ヘルシーワークプレイスの推進については、引き続き職場改善の取り組みを支援します。人生100年時代と言われる中、定年退職後も看護職のキャリアを活かして社会に貢献できる仕組みとして、プラチナナース活用システムの構築を行います。また、看護補助者を活用し看護師との協働により患者ケアの質の維持・向上を図るために、補助者への業務委譲内容の明確化と補助者への教育が必要であると考え、看護師と看護補助者のタスクシフト・タスクシェアの推進に取り組みます。
今年は寅年 この年はいよいよ厳しい冬を超えて新たな成長に向けて動き出す段階に入る1年になるという年だそうです。本会も継続して取り組む事業はさらに発展させ、新規事業はしっかり土台を築き上げたいと考えております。
愛知県看護協会は看護職を支援する職能団体として、その役割を果たしていく所存です。本年もご指導、ご鞭撻のほどよろしくお願いいたします。

1

表彰受賞者の紹介 皆さま、誠におめでとうございます。
令和３年
秋の叙勲

令和３年度
愛知県
看護功労者表彰
受賞者

平岡
翠 （元
瑞宝双光章 結 城房 子 （元
瑞宝単光章 ジョシィ 英 子 （元瑞宝単光章 古 田洋 子 （元瑞宝双光章

名古屋市立大学病院

看護部長）

刈谷豊田総合病院

副院長・看護部長）

愛知医科大学病院

看護部副部長）愛知県精神医療センター

看護部長）

安藤 かよ子 （看）（安城市医師会安城碧海看護専門学校）
池田 京子 （看）（医療法人宏徳会安藤病院）
磯部 貴子 （看）（愛知県厚生農業協同組合連合会安城更生病院）
磯和 秀子 （看）（医療法人豊田会刈谷豊田総合病院）
伊藤 江里 （看）（豊橋市こども発達センター）
伊藤 裕子 （看）（西知多医療厚生組合公立西知多総合病院）
上田 美寿代 （看）（日本赤十字社愛知医療センター名古屋第一病院）
江上 直美 （看）（愛知医科大学病院）
江口 美智 （助）（日本赤十字社愛知医療センター名古屋第二病院）
大鐘 美幸 （看）（津島市民病院）
大見 八千代 （看）（愛知県立総合看護専門学校）
小野 寅雄 （看）（医療法人並木会並木病院）
小山田 信子 （看）（公立陶生病院）
角谷 美智子 （助）（豊川市民病院）
片田 仁美 （看）（愛知県厚生農業協同組合連合会江南厚生病院）
河路 なおみ （看）（名古屋鉄道健康保険組合名鉄病院）
木戸 美代子 （保）（衣浦東部保健所）
國政 立江 （看）（医療法人勝川医院訪問看護ステーション勝川）
阪口 浩美 （看）（愛知県厚生農業協同組合連合会豊田厚生病院）
坂口 代志子 （看）（蒲郡市立ソフィア看護専門学校）
清水 千鶴 （看）（あいち小児保健医療総合センター）
杉浦 小百合 （保）（半田保健所）
滝藤 由恵 （看）（社会医療法人大雄会大雄会第一病院）
竹下 早苗 （准）（青山医院）
田中 三千歳 （看）（蒲郡市民病院）
土川 由美子 （看）（半田市立半田病院）
戸谷 ゆかり （看）（愛知県厚生農業協同組合連合会海南病院）
長島 由利子 （保）（豊田市役所）
中村 啓子 （看）（独立行政法人地域医療機能推進機構中京病院）
野田 弘実 （看）（名古屋大学医学部附属病院）
浜口 敏枝 （看）（岡崎市民病院）
林
幸子 （看）（独立行政法人労働者健康安全機構中部労災看護専門学校）
福留 元美 （看）（名古屋市立大学病院）
牧野忍 （保）（豊橋市保健所）
松井 美和子 （看）（愛知県医療療育総合センター）
松下 直美 （看）（特定医療法人共和会共和病院）
松本 佳宣 （看）（医療法人岩屋会岩屋病院）
三谷 敏江 （助）（小牧市民病院）
吉田 千代子 （看）（豊橋市民病院）
渡辺 真理 （助）（一宮市立市民病院）

2

新 会 館 建 設 シ リ ー ズ 開 始

No.1

今回から会館建設までの経過を、毎号お届けします。
令和3年6月に建設用地の売買契約を結び地質調査等を経て、
いよいよ、設計に関し具体的に始動しました。
12月20日から新 会 館建設 会議を定 期 的に開催し、青写真を創っています。本会議のメンバーには理事、監事だけでなく、関係機関として愛知県医務課、名古屋市保健医療課に加わっていただ
いております。

1. 建設予定地
所在地地

下

名古屋市北区大曽根三丁目
1706番2、1708番、1709番

線

19

大曽
根駅

大曽根駅

東大曽根

216

大曽根四丁目

ゆとりーと
ライン
大曽根駅
中央本線

名鉄瀬
戸線

令和4年8月（予定）

15
大曽根駅

1,372.76㎡（415.25坪）
況 金融機関の店舗が営業中
通 地下鉄名城線「大曽根」駅徒歩2分
JR中央線・名鉄瀬戸線「大曽根」駅徒歩5分

引 渡し

城

大曽根
駅

交

名

建設予定地

面積等
現

鉄

2. 建設までのスケジュール
時 期

内 容

令和3年8月〜4年6月

基本設計、実施設計、ボーリング調査

4年8月

物件引渡し、建設請負契約の締結

4年9月〜5年6月

解体工事

5年7月〜6年8月

新築工事

6年夏

新会館竣工

6年秋

新会館での業務開始

3. 新会館コンセプトは「e-AICHI」
い い あ い ち

出会い や 学び を通し、全ての看護職が 感動 を分かち合い、い い あ い ち

e-AICHIencountereducation

All nurses

Impression

チャレンジ精神を持って、自らの 人間性 を高め、
Challenge

Humanity

県民の健康と幸福に繋がる看護の心を 発信 する場所
Information

このコンセプトを主軸におき協会の使命・役割を踏まえ、会員の皆さまに活用していただく新会館を描いていきます。
新会館建設会議3

第37 回

愛知県看護学会を終えて
開催日：令和3年12月1日（水） 参加者：194名
新型コロナウイルス感染症の影響を考え、オンライン開催に変更しました。会員の皆様のご理解とご協力に感謝申し上げます。
今回の学会のテーマは、「 地域包括ケアを支える看護の役割拡大」としました。特別講演、シンポジウ
ム、交流セッション、口演22題、協会企画を通して計194名の参加がありました。
シンポジウムでは、2024年に向けてのジェネラリストの育成について、看護教員、看護管理者、キャリ
ア支援の見識者から提言をいただきました。また、交流セッションでは、コロナ禍だからこそ考える看護の未来として、保健師、助産師、看護師がコロナ禍で直面した課題の中で見えてきた看護の持続可能性について語っていただきました。特別講演では、名古屋大学医学部附属先端医療・臨床研究支援セン
ター長の水野正明先生から、「看護職の活動する場は病院（施設）から在宅へ、そして社会へと広がりを見せている。この流れの中にこそ次世代を支える看護職のあるべき姿があり、社会はその姿を期待している」というメッセージをいただきました。
新型コロナウイルスの新たな変異株のニュースが高まっていますが、今後も皆様とともに揺るぎのない
看護の役割を発揮していきたいと思います。
次年度の学会は、令和４年12月14日（水）を予定しています。皆様の日頃の看護実践をぜひとも発信していただけますよう、演題発表をお待ちしております。

の

協会

こ

の

4カ月

（学会委員会夛喜田惠子）

Aichi Nursing Association

MONTHLY NEWS!
看護協会マンスリーニュース

9月

6日（月）
7日（火）
17日（金）
30日（木）

10 月

1日（金）11日（月）
12日（火）
13日（水）
14日（木）〜15日（金）
25日（月）
27日（水）

認定看護管理者教育課程ファーストレベル 閉講式※
名古屋市要望（市役所）
認定看護管理者教育課程セカンドレベル 開講式※
第 4 回常務理事会※
日本看護協会地区別法人会（静岡県）
第 4 回理事会
中間監査

9日（火）〜11日（木）25日（木）〜26日（金）
29日（月）
30日（火）

災害支援ナース派遣調整合同訓練
日本看護協会理事会・法人会員会（日本看護協会）
看護師特定行為研修修了式
認定看護管理者教育課程セカンドレベル閉講式※
愛知県医師会との懇談会
愛知県病院協会との意見交換会

1日（水）
9日（木）
20日（月）

第 37 回愛知県看護学会※
第 5 回常務理事会※
第 5 回理事会、地区支部長会議、第 1 回新会館建設会議

11 月
12 月

地区災害担当者会議※
愛知県知事要望（知事公館）
日本看護協会理事会・法人会員会※
東海北陸情報交換会※

愛知県知事要望

災害支援ナース派遣
調整合同訓練※オンライン4

特集

特定行為研修2015年10月1日、特定行為研修制度が施行されました。本研修の推進のための協会事業をお届けします。
パート1では、本研修制度および修了者の活動を知るために開催した研修会を広報委員が取材しました。
パート2は、11月30日に本協会から第1期生が誕生しましたので、修了生の抱負です。

パート

1

研 修 「看護師の特定行為研修修了者の活動の可視化」
開催日 ： 令和3年11月20日（土）受講者 ： 75名

受講者の9割以上が病院に勤務する看護職、他は在宅領域と看護教員で、職位としては5割が師長以上の管理者でした。
プログラムは、「 本制度の目的・意義から現状」「 愛知県内の現状として協会の実態調
査」「病院と在宅領域の現場からの意見」でした。

看護師の特定行為研修修了者の活動の可視化

講師：日本看護協会 常任理事 木澤 晃代氏

少子超高齢化社会における医療提供体制の転換を図るために、「医師の判断を待たずに、手順書により一定の診療の補助を行う看護師が必要」となり、看護師の特定行為研修が開始されました。2014年には保助看法に特定行為研修等が網羅された法律が成立し、2019年には、1.内容及び時間数 2.特定行為のパッケージ化の2点が改正されました。
特定行為研修修了者は総数3,307名（2021年4月現在）、東京・神奈川・大阪と都市圏で多く就業し活躍しています。特定行為研修修了者の活動による効果として、病態の変化等を的確に判断する能力が強化され、看護の関わりの中で質の高い医療を効率的に提供することが可能になりました。医師の指示回数の減少・年間平均勤務時間の短縮や病棟看護師の残業時間も優意に減少したとの報告がありました。診療報酬においても、麻酔科領域では特定行為研修修了の看護師が医師の一部の行為を実施しても算定可能となりました。厚生労働省から、特定行為研修に対しての支援事業や整備費などの予算も増額されています。2021年、社会・医療のニーズの変化に伴い「あらゆる場で看護を必要とする対象に」最善の看護が提供される
ように、「臨床推論力と病態判断力を強化した特定行為研修」と「看護管理」が加わり、「新たな認定看護師教育」と「新たな認定看護師への移行手続き」が開始されました。
今回の講演を聴講し、特定行為研修の役割・活動、その効果を具体的に理解することができました。看護協会だよりをとおして「特定行為研修の今後の展望」の一助となるよう努めていきたいと思います。
（広報委員 青山 礼子）

特定行為研修制度の意義

講師：東海北陸厚生局 健康福祉部医事課 看護師指導官 小林 里美氏

少子高齢多死社会に伴い、自宅で個別性に応じて効果的かつ効率的な医療を地域で提供する体制整備のため、熟練した看護師のみでなく、特定の診療の補助を行える看護師が必要であると特定行為研修の必要性を述べられました。厚生労働省では2025年に向けて、特定行為研修修了者10万人を目指しています。全国で特定行為研修修了者は3,307名（2021年4月現在）（愛知県は全国4番目の養成者数194名）で、養成できる環境を整えることが急務であり、そのための政策が提示されています。主には、「指定研修機関」「医療機関」「研修修了者」への支援で、助成金や研修しやすい環境や時間数削減、パッケージ化、広く周知するためのポスターやリーフレットに特定行為研修を修了した看護師が実施する行為を掲載することが可能になったことが紹介されました。
特定行為実践の効果として、創傷治癒日数の短縮、有効な血糖コントロール、医師へのコール回数の減少、看護師の業務時間の短縮がデータとして紹介されました。
2014年の制度創設から7年。時代の先行きを見据え、養成環境を整え、実践の有効性を提示し、医療者や患者への理解者を深め、一層推進する段階にあると受け止めました。
(広報委員 加藤 衣津美)

5

看護師職能Ⅰ委員会による愛知県内の特定行為研修の実態調査結果
国が推し進める看護師の特定行為研修については、愛知県内の修了者が64名（2021年３月現在）であり、制度の推進と修了生の成果を可視化するために、実態調査を行いました。
的

特定行為研修を修了した看護師の成果を明らかにし、特定行為研修制度の推進を図る

調査対象

県内の会員施設の看護部長750名
県内に勤務する特定行為研修修了者64名
特定行為研修修了者の指導経験のある診療科
医師70名

調査期間

令和3年5月17日〜31日

調査方法

Web方式によるアンケート調査

目結４．特定行為の年間平均実施件数 上位６項目（修了者回答 N＝26)

・ 脱水症状に対する輸液による補正
12回
・ 褥瘡又は慢性創傷の治療における血流のない壊死組織の除去
11回・ 創傷に対する除圧閉鎖療法
11回
直接動脈穿刺法による採血・9回・ 侵襲的陽圧換気の設定の変更
7回
7回
・ 橈骨動脈ライン確保
年間平均

4.4回

５．特定行為研修修了後の活動成果

果（修了者・医師回答）

１．回収数及び回答率
看護部長

修了者

医師

対象数

750

64

回収数

140

26

36

回答率（%）

18.7

40.6

51.4

70

２．特定行為研修制度の認知度（看護部長回答 N=140）
100％

修了者は、
「 医師への特定行為の対応や処置依頼の回数が減った」「 医師の緊急対応回数が減った」等の評価が高く、医師は「脱水症状の改善が速やかにできるようになった」等、特定行為による患者の状態変化を評価していた。

６．研修受講に必要な支援（複数回答）（修了者 N＝26

看護部長 N＝140

医師 N＝36）80％

研修費用の補助がある

60％
40％

研修期間の勤務保証がある

20％
0％

受講しやすい勤務の配慮
病院長

看護部長

看護職員

… 回答なし（％）… 全く知らない（％）… 名称は聞いたことがあるが具体的な内容は知らない（％）… 制度の内容を知っている（％）

「制度の内容を知っている」と回答した病院長が45.7％に対し、看護職員は30.7％であり、施設内の看護職への周知が不十分であることがわかった。

３．特定行為研修修了者の育成予定（看護部長回答 N＝140）75

育成する予定はない
おおむね1年以内に育成する予定である

21

おおむね3年以内に育成する予定である

9
6

その他
おおむね5年以内に育成する予定である

2
0

20

Wi-Fiやオンライン環境の整備
研修期間中の人員の補充がある
その他
0

… 修了者

20

… 看護部長

40

60

80

… 医師

「研修費用の補助」「 研修期間の勤務保証」「 勤務の配慮」
が上位であった。74.0％の医師は「病院長の理解が必要」と回答した。

まとめ27

将来的に育成する予定である

病院長の理解がある

40

60

80

回答した看護部長140名のうち53.6％が「育成する予定はない」と回答し、育成を阻む理由として「人員配置に余裕がない」「希望者がいない」「予算がない」等が挙がった。

本調査により、看護師の特定行為研修に関する施設内の看護職の理解度が低いこと、特定行為の実施件数が年間４.４回と少ないこと、人員に余裕がない等、研修制度推進を阻む課題が明らかになりました。
看護部長は、自施設の看護職が制度を正しく理解できるようにすることが重要であると考えます。
また、病院長と共に、研修受講に対する経済的支援、人的資源の確保、研修修了後の体制づくり、安全に実践できる環境などを解決していくことが必要です。看護管理者
が力を発揮し、制度推進に取り組みましょう。
（看護師職能Ⅰ委員長 井上 里恵）

6特定行為研修受講のための体制整備

講師：すみれ訪問看護ステーション 所長 森田 貞子氏

在宅医療等の推進をしていくために、在宅領域の看護師が特定行為研修を受講することの重要性、スタッフに特定行為研修を受講させる際に利用できる補助金について説明がありました。特定行為研修後に地域で実践していくことで、
タイムリーで的確な看護が提供でき、在宅医療の現場で医師の診療の補助者として活躍できます。それにより看護・介護の質の向上につながり、住民が住み慣れた地域で安心して暮らし続けられるようにすることができると述べられました。

在宅における特定行為の実際
講師：碧南市訪問看護ステーション 所長 山端 二三子氏

講師：一里山今井病院 看護師 浅井 みどり氏

お二人とも在宅ケア認定看護師であり、訪問看護師としてそれぞれ異なる施設で実践をされ、その報告でした。
在宅における特定行為の実践は、まずは周囲に特定行為の実践内容を理解してもらうことが大事で、その上でチームの一員として、在宅療養者と家族が安全・安心な生活を送るために特定行為を含めた質の高い看護実践が必要であると述べられました。また特定行為研修修了者は、看護実践のみならず、多職種チームの一員として指導と相談の役割を担いながら、チーム全体の医療や看護・介護の質の向上にもつなげることができるというお話が印象的でした。
地域包括ケアシステムの中で訪問看護師の特定行為は、在宅療養者と家族のニーズにタイムリーに対応しながら、住
み慣れた場所で安全・安心に過ごしてもらうために、必要な看護実践であると感じました。
（広報委員 下久保 亮太）

パネルディスカッション●組織としての支援と体制整備（看護管理者の立場から）「特定行為修了者の活躍促進に向けた組織戦略」

講師：JA 厚生連 海南病院看護部長 伊藤 恵美氏●活動成果の可視化（研修修了生の立場から）「特定行為修了者」講師：日本赤十字社愛知医療センター名古屋第二病院 皮膚排泄ケア認定看護師 本田 あや子氏

●タスクシフト・タスクシェア（指導する医師の立場から）「特定行為看護師に期待される役割」 講師：名古屋大学医学部附属病院 生体管理医学講座教授 西脇 公俊氏
院内で推進者となるトップマネージャーに期待することとして、伊藤氏は、「 これから研修を受ける看護師に魅力的な発信をしていく存在として、活躍の場の支援を行い、辞めない組織作り、看護の質の向上を行っていきたい」
本田氏は、「 やる気のあるスタッフの思いと診療報酬が絡む病院側の思いが違うところもあるが、調整しながら次の人を送り出して欲しい」
西脇氏は、「 医師の働き方改革のためのタスクシフト・タスクシェアということもあるが、看護師さんがこのような研修を終え、より高いレベルの医療にやりがいを持って仕事ができるように、そして診療報酬もつくことで、医療全体が発展できると良い」とのご意見をいただきました。
総評で三浦会長より「病院を動かす立場の人が何をするために特定行為ができたのか理解し、研修修了者の活躍の場を作り、推進するために今回の研修は開催された。特定行為は追い風だと思っている。まず、病院主導で認定看護師、ジェネラリストの人がこのスキルを身に付け、あらゆる場で看護の必要な対象に、臨床推論能力をもって質の高い看護実践ができることを目指したい。協会も研修修了者を増やせる努力をしていきたい」と述べられました。
特定行為研修を推進するためには、関係する人々が正しく制度を理解し、育成の支援体制を整え、安全に実施できる環境を整えることが必要だと感じました。看護師にとってこの制度は、業務範囲の拡大のみでなく、専門性やケアの質の向上につなげるチャンスです。これを機に導入を検討する病院・事業所が増え、研修修了者が増えることを期待したいです。
（広報委員 明石 明日香）

7

受講者の声りから 始
特 定 行為の 体 制 作
立ち位 置な
めているが 、自分 のして 院 内 にど を も っと 明 確 に
践 」へ の 理
おける「 特 定 行 為 実
あ ると 感 じ
解を 深 める必 要がました。
フ 、医 師
管 理 者以 外 のスタッデメ ィカ ルや 看 護 師 以 外 のコ
していくなに 対してもアピール
修了 者 の 活
ど 、特 定 行 為 研 修
知 らせ て い
動 の 認 知 度 を 広くきたいです。

各診療科へ丁寧な説明と協力依頼を実施する
こ と 、病 院長・医 師・看 護 部・
特定行為研修修了者が入った
実務者の委員会など現状につい て 調 整・相 談・決 定 な ど ができる仕組
みを組織的に作ることが必要であると実感しま
した。

研修施設の県内の特定行為を構築するた連携や協力体制と良いと思いめの組織があるます。
人数である
各施設ともに少了者の情報交特定行為研修修
修を行う体制換やフォロー研と思いますがもできたらよいか。
いかがでしょう

研修会を開催して在宅看護領域は病院と違い、医師が常駐していない施設が多く、特定行為研修修了者が存在することによりタイムリーな対応ができるようになります。また、高度かつ専門的な医療的ケアの実施が可能となり利用者・家族がうけるメリットは大きいと考えます。
しかし、今回の研修会への看護師職能Ⅱ領域の参加者は少数であり、看護師特定行為研修に対する動機付けが困難な状況がうかがえました。
在宅領域で特定行為研修の受講をすすめていく上での阻害要因としては、施設や訪問看護
ステーションの慢性的な人員不足が挙げられます。研修受講者の代わりになる人員を確保することが難しく通常のケアに支障をきたすことが予想されます。介護保険で運営している施設や訪問看護ステーションでは、研修費用の捻出は大きな課題です。また、介護保険における様々な加算の算定条件に特定行為研修修了者が入っていないことも、看護師特定行為が在宅領域で進んでいかない要因であると推察します。
今後、特定行為研修修了者を増加させていくためには、研修受講費の更なる助成制度の整備や、介護保険における加算条件への追加などを行政に働きかけていく必要があります。在宅領域は特定行為研修修了者が活躍できる場面が多数あります。今後ひとりでも多くの特定行為研修修了者が誕生し、活躍できることを期待します。
（看護師職能Ⅱ委員会 靍羽 美紀）

教育センターからのお 知 ら せ研修サイトへの登録はおすみですか？

今年度から全ての研修受講には、研修サイト（manaable）への登録が必要です。登録は一度行えば、次年度以降も継続して活用できます。
さらに登録後には、研修担当より最新の情報を発信しています。只今、今年度開催した研修の一部を、オンデマンド
で配信できるよう準備しております。受講の機会を逃した方は、是非ご活用ください。一人でも多くの皆様に研修サイトへの登録をいただきますようお願いします。
登録のサポートも行っておりますので、お気軽にお問合せください。

教育センター：TEL 052‑871‑0761
8

パート

2

特定行為研修 第Ⅰ期生 7名巣立つ!!
今年度から、認定看護師を対象とした特定行為研修を開講しました。
（ 開講区部：栄養及び水分投与に係る薬剤投与関連）第Ⅰ期生7名が無事全ての課程を修了し、11月30日
巣立ちました。
修了後、研修生の皆様からの現場に戻った今、抱負をいただきました。

常滑市民病院訪問看護ステーションきずな

渡邉

和子

訪問看護ステーションを開設して4年目になります。我が街、常滑も年々高齢化が進んでおり、ほとんどの利用者さんは最期まで自宅で過ごしたいと願っています。しかし、医療資源は限られており、望みが叶わぬ利
用者さんもおり「看護の力でなんとかならないか」と特定行為研修に参加しました。研修はコロナの影響で全てオンラインとなり、通常業務との両立であり、自分との戦いでしたが、医療の視点で「診る」ことを学び、大きく視野が広がり、生活の質の視点で「看る」ことにさらに強みが持てました。
今後は多職種で協働し、よりタイムリーな関わりで、地域住民が住み慣れた場所で最期まで暮らし続けることができるように活動していきたいです。

かしのき訪問看護ステーション

仲尾由美

研修を終えて、今あらためて実感していることは、研修で学んだフィジカルアセスメントや臨床推論の思考が療養者の統合的なアセスメントにいかに役立ち、より早い対応と重症化予防を可能にしているかということです。症状が表れてからではなく、病態や薬剤のリスク等も念頭においた助言は、事業所内の看護師の観察力をあげ、根拠に基づいた情報発信となり、医師からの信頼にもつながっています。特定行為の実践に関しては、当事業所でははじめての取り組みであり、より安全な特定行為の実施に向けた体制の構築と手順書の作製を医師・法人組織と連携し始めています。医療と生活の両側面に即した情報交換と適切で安全な医療、質の高い看護により、療養者と家族の最善をかなえていけたらと考えています。

豊田厚生病院

松井

都

研修は、特定行為研修制度の趣旨を考えることからスタートし、そこで当初の薄っぺらな受講動機は吹き飛んだ。思惑との差異に焦燥にかられながらも学科別の講義は進んでいく。知識や技術の習得に励みつつ、研修修了後に自分には何ができるのかを模索し続ける半年だった。その中で、リモートとはいえ全国から参加している受講生の仲間たちと高めあえたのはとても有意義な時間だった。活動構想が成果につながるかどうかは今後の実践いかんによる。臨床に戻り、目下の業務に追われながら方策を練る日々である。2025年問題
はすぐそこまできている。医療提供体制の転換に対応するためには元より、もっと多くの看護師に特定行為研修を受講してほしい。

愛知医科大学病院伊藤真理

私は大学病院の緩和ケアチームに所属しています。当院は特定行為研修修了者が多数配置され、院内ではクリティカル分野の印象が強いと感じています。しかし、緩和ケアで関わることの多い患者さんでも臨床推論
や薬理学、輸液などの知識を生かして状態を見極めることで、これまで以上にタイムリーで具体的な対応が可能となり、早期の苦痛緩和へつながると考えます。また、多くの知識を深めたことで、これまで以上に患者さんや家族の立場に沿った説明ができ、治療と生活の両面からの支援を促進できると考えています。さらに自己の学んだ知識をスタッフの実践へとつなげる働きかけも重要な役割だと認識しています。そして経験を積みながら、地域との連携を取り、患者さんの生活に密着した医療の提供を目指したいです。

9訪問看護ステーションこあ

管理者

古橋

聡子

研修と仕事を両立するメリットは、学びをすぐに現場に活かせることでした。訪問看護は特に、臨床病態生
理学や、臨床推論のスキルが必要です。高度なスキルとタイムリーなケアで利用者の重症化予防や予定外の受診を回避し、利用者・家族の負担を軽減するケアを提供していきたい。その役割を果たせる看護師が増えるよ
う、日々の看護実践の中でスタッフと共に学び合い、看護の質、チーム力を高めていきたいと考えています。さらに、ひとりでも多く研修を受講できる体制をつくり、地域におけるチーム医療の充実に向けて活動していきたいと思います。

名古屋掖済会病院

塚田紗弓

摂食嚥下障害患者は脱水を起こしやすく、さらに高齢者では脱水による尿路感染を繰り返すことも珍しくありません。今回、特定行為研修を修了したことで、手順書をもとに脱水症状の改善により迅速に介入することが可能となります。より早期からの治療およびケア介入により、全身状態の悪化を予防し、早期退院を可能にしたいと考えております。また、これまで認定看護師として培ってきたスキルを活用し、脱水症状の改善期
間中に、摂食機能の改善、脱水予防に対する生活調整をすることで、摂食嚥下障害による再入院を減らしてい
きたいと考えております。特定行為修了者の院内広報、活動環境を整えることからですが、一つ一つ活動を形にできたらと思っております。

ＪＡ愛知厚生連豊田厚生病院

鈴木泰子

研修はリモートでのワークとなりましたが、全国各地からの参加者と意見交換ができ様々な意見から自分に不足している視点や新たな課題など学びあい、充実した時間を持つことができました。日々の業務の中で感じていた医学的視点を持ち患者さんと関わりたいという点では、今回の研修で学んだことを現場で少しずつ発揮できるように実践を積んでいる状況にあります。糖尿病看護認定看護師として内科外来で勤務していますが、高齢の糖尿病患者はちょっとしたことをきっかけに高血糖に伴う脱水に陥ることをよく目にします。
医師と手順書の内容を検討し、関わる機会の多い糖尿病を持つ患者の脱水状態に早期に対応できるよう研修の学びを活かして特定行為を実践していきたいと思っています。

担当教員からのメッセージ
特定行為研修を受講された7名の方々、修了おめでとうございます。
これから特定行為修了者として、何をするために特定行為があるのか理解をさらに深めていただき活躍していただきたいと思います。
高い臨床推論能力、質の高い看護実践を目指し、あらゆる場
で看護を必要とする対象者に、タイムリーに質の高い看護を提供できるスキルを身につけていただき、看護実践のモデルとなってください。
皆さんのご活躍を祈念しております。

10

新型コロナウイルス感染症
感染拡大時の保健所
清須保健所の管轄は、稲沢市、清須市、北名古屋市及び豊山市で、管内人口は31万人です。今夏の感染拡大期には、管内新規感染者数が1日最大87名、自宅現状
療養者は600名を超えました。保健師を含め職員総出で対応をしていましたが、保健師業務の
それでも息つく暇もなく感染者や濃厚接触者等への対応に追われました。かかりつけ医を持たない有症状者からの相談電話も多く、電話が鳴り止まない日々が続きました。
保健所では、患者への積極的疫学調査をはじめ、療養先の調整、患者搬送、自宅療養者への毎日の健康観察、職場や学校への調査等様々な業務を行っています。中でも自宅療養者への健康観察は電話での聞き取りのみで重症度のアセスメントをするため、非常に神経を使いますが、受話器の向こうを想像しながら療養者の孤立と不安に寄り添う支援を心がけています。感染拡大期には早期の収束を願いながらひたすら目の前のケース対応に追われる一方、患者や家族への対応が十分できているのか、看護職として悔しさを感じながら業務を行っていました。保健所の機能が逼迫する中、診療・検査機関や入院医療機関の拡充、愛知県看護協会をはじめとした他機関からの応援の看護職派遣は大変心強かったです。
感染者の中には基礎疾患や家庭環境等様々な事情を抱えながら療養する方も多くいます。無事に療養を終えられるように、また、療養を終えた後、地域での生活に円滑に移行できるように、地域の健康を支える拠点として、今後も市町や医療機関等と連携しながら取り組んでいきたいと思います。
（愛知県清須保健所 安藤萌花）

看護協会より看護協会から県保健所へ看護職を派遣

看護協会は愛知県からの委託事業として、県保健所における電話対応業務に看護職を派遣しました。
県から依頼があったのは、8月末でコロナ第5波の真っ最中でした。当初、委託内容の詳細は未定でしたが、できる限り早期に派遣できるように、県と業務の調整をする一方で、看護系大学・養成所等の教員やナースセン
ターに登録している潜在看護職へ連絡を取り準備を進めました。その結果、9月14日から10月31日まで、10か所の県保健所へ看護職延べ466名を派遣しました。
各保健所では日ごとに新規感染者数が変化していましたが、それぞれの保健所からの要請数に、すぐに応えることが難しく、協力可能な看護職の確保について今後の課題となりました。

コロナ禍での新人看護職員への教育
コロナ禍2年目となる2021年度、当院では新しく57名の看護師を迎えました。2020年度と大きく違ったことは、新人の研修を準備する段階で手がかり
宏潤会となる情報が多く公開されていたことです。中でも、日本看護協会から提供さ社会医療法人れた「コロナ禍における新人看護職員研修」に示された新人研修に関する要望
大同病院
は、研修を準備する上での着眼点を確認する指標となりました。
指標を頼りに当院が注力したのは、新人看護師を支援する側の共通認識です。例年よりも大きなリアリティショックが起こることを想定した上で、支援に携わるスタッフと、背景やリスク、関
わるポイントについて共有することから始めました。また、新人看護師の状況把握と問題への早期対応を目的に、面談時間や回数を調整しました。これらを管理者と共有することで、各部署は短いスパンで個別性に合わせた計11

画修正や調整につなげました。同時に、集合研修や時差研修、動画講義を組み合わせながら、これまで通り学習の機会が確保できるよう取り組んできました。
これらの中で予測していた以上の影響も明らかになりつつあります。例えば、看護の場面において状況判断する、多重課題に遭遇する、とういう経験がなかったため、「 できる」という段階になるまでに例年以上に時間を要しています。加えて、本来ならリアリティショックの緩和となる「コミュニケーション」の機会自体が減っていることは、新人看護師の意欲や成長に波及していることを実感しています。来年度に向けて、これらの課題に対し、院内と教育機関との連携を具体的に進めていくことの必要性を感じています。
（大同病院 看護部 教育科 角郷理恵、洞澤泉美、ローザン由香里）

2020年4月はcovid-19感染拡大の影響を受けて、不安なスタートとなりました。集合研修は最小限になり、新人看護職員が楽しいこと・辛いことを語名古屋大学り、共有する場がなくなりました。部署の業務検討会や学習会の開催が難し
院
く、スタッフとの交流も少なくなりました。このままでは、職場環境への適応に
医学部附属病時間を要し、新人看護職員のストレスも高くなり、ストレス発散が難しくなると危惧し、対応を講じました。
まず、心身のストレス状況の把握を3ヶ月毎に行い、「眠れない」「食欲がない」新人看護職員を早期にみつけ、リエゾンナースへの相談に結びつくよう支援しました。研修は、動画視聴と課題レポートとし、教育委員や部署の「サポーターズ」がコメントを記載し返却しました。また新人看護職員同士がコメントを記載し、互いにエールを送
りあいました。2021年度は、新人看護職員間や部署スタッフとのコミュニケーション促進のため、研修でグループ
ワークの実施、自己紹介用紙の部署配布などを試みました。
職場環境への適応の課題はまだ残っています。また、部署スタッフとの情報共有で明らかになった課題は「患者さんへの話し方や聴き方」でした。今後は、新人看護職員の患者さんへの関わりを経時的に振り返り、時期に適した「寄り添う姿勢」を考える機会を研修に組み入れます。その結果をサポーターズと共有し、部署の支援計画に反映していく予定です。
（名古屋大学医学部附属病院 教育専任師長 寺田八重子）

医療センター
知
愛
社
字
十
赤
日本
名古屋第二病院

新型コロナウイルス感染拡大の中、毎年約100人の新採用者がいる当院では、コロナ禍で臨地実習の経験が少なく不安をもつ新人看護師が緊張を緩和し職場環境になじめるように教育計画を見直しました。昨年度より入職オリエンテーションに続き、感染対策の面から研修場所を分散して看護技術の演習及び動画講義を活用した研修を約2週間行いました。この期間で基本的な看護技術や知識の学習により不安の軽減を図り、新人看護師同士の交流を深め、自らの目指す看護師像を考える機会としています。
現在も感染対策上、食事休憩時の会話の自粛などか
ら同僚間、先輩とのコミュニケーションが少なくなりがちです。新人看護師のメンタルヘルス支援として、臨床心理士による年2回の「語らいの場」、入職後3ヶ月のフォローアップ研修、茶話会の他、今年度から新人看護師同士の交流の場「つどいの広場」を週1回自由参加で開催
しています。ここでは、同期で語らうグループ、研修の課
つどいの広場
題に取り組む人、疾 患の勉強をする人など様々に過ごし、学習や仕事に関する相談の場として活用され、教育担当の師長・係長がサポートに入っています。参加者から
は「同期と集まることができて楽しかった」「 疲れてしまったけれど頑張ろうと思う」「 話ができすっきりした」との声があり、リフレッシュできる時間となっています。
コロナ禍での制約はありますが、看護師として、社会人の一員として育む大切な時期をサポートする方法をさらに考えていきたいです。
（日本赤十字社愛知医療センター名古屋第二病院 家族支援専門看護師 教育支援室 永冨美知子）

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2022

ナースセンター NEWS!!
愛知県ナースセンターは厚生労働大臣許可の無料職業紹介所です。
看護職の方の就職活動をサポートします！！

求人・求職の
登録は
こちらから

離職届けは
お済みですか？

都道府県看護協会による無料職業紹介事業

看護師等の届出サイト

h t t p s ://w w w. n u r s e - c e n t e r. n e t /n c c s/

https://todokerun.nurse-center.net/todokerun/

訪問看護職員交流会
10月23日（土）13時30分〜16時30分

オンライン（Zoom）「在宅におけるアドバンス・ケア・プランニング」として、亀田医療大学看護学部講師の千葉恵子先生に講義をしていただきました。こちらの講義については、プラチナナースの皆さまへも動画配信し視聴していただきました。
講義後は、医療倫理ドラマ（DVD）を視聴したのち、「もしバナカードTM」によってグループワー
クを行いました。

次回、同様の内容で下記のとおり開催します。
10月の開催に参加できなかった方は、ぜひお申し込みください。

令和4年2月19日（土）13時〜16時30分
Zoom を使用（申込締切 2/3

詳しくは当センターホームページをご確認ください。）

愛知県ナースセンター

名駅支所〒466-0054 名古屋市昭和区円上町26番15号 愛知県高辻センター1階〒450-0002 名古屋市中村区名駅4丁目4-38 愛知県産業労働センター（ウインクあいち）17階

メール：aichi@nurse-center.net

メール：meieki@nurse-center.net

TEL.052-871-0600／FAX.052-883-3686
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TEL.052-433-1173／FAX.052-433-1175

プラチナナースのための研修会
10月29日（金）14時00分〜16時00分
オンライン（Zoom）「看護職者として働きつつ続けるには」をテーマに、一宮研伸大学
看護学部准教授の鈴江智恵先生をお招きして、「セカンドステージのためのキャリア形成」の研修会を開催いたしました。50名の方の申し込みがありました。
終了後のアンケートでは多くの方が、「自分のライフスタイルに応じた場所での働き方をしたいと思う」と答えており、「自分の今後の働き方や人生を考えるきっかけになった」「ここまで長く続けられたのは良い先輩に出会えたからだと思うので、次の世代につなげたい」な
どのご意見をいただきました。
第2弾として、1月に「人生100年時代に必要な老後資金」の研修を開催いたします。セカンドキャリアを考えるうえで、ぜひ参考になればと思っています。

看護就職相談会 in イオン
11月23日（火・祝）10時00分〜16時00分にイオンモール東浦で開催しました。
今後、下記の日程で行いますので、ぜひご利用ください。

令和4年1月22日（土）イオン春日井

令和4年

令和4年

2月5日（土）イオン三好

2月26日（土）イオン長久手研修会のお知らせ（1月開催）
プラチナナースを対象とし、下記の研修を開催します。 ※申込受付は終了しています。

1月13日（木）〜20日（木） オンデマンド&オンライン

訪問看護入門コース 〜あなたの知識と経験を訪問看護に活かしてみませんか〜

講師：愛知県看護協会 教育センター 訪問看護認定看護師教育課程 主任教員 訪問看護認定看護師 真下美枝子
株式会社シャイニング 代表取締役 小山内夕乃

1月27日（木） オンライン

セカンドキャリアを活かした生活設計 〜人生100年時代に必要な老後資金〜
講師：森本社会保険労務士事務所 社会保険労務士 森本智恵子

詳細は、プラチナナース特設ページに掲載しています。

豊橋支所 7月に移転しました〒440-0888 豊橋市駅前大通2丁目81番地 emCAMPUS EAST4階

TEL.0532-52-1173／FAX.0532-52-1166
メール：toyohashi@nurse-center.net

https://www.aichi-nurse.com/p-nurse/

愛知県ナースセンター

検索

https://www.aichi-nurse.com/※TEL/FAX/メールは変更ありません。

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理 事 会 報 告●令和3年度理事会

第4回

令和3年10月25日（月）

協議事項

報告事項

1 新会館建設計画について
2「看護のこころの募金」助成について
3 地区支部幹事の交代について
4 令和4年度重点事業（案）について

1 令和3年度四半期（7月〜9月）報告
2 地域災害応援ナースの体制整備
3 日本看護協会理事会報告（9月17日開催）
4 全国職能委員長会報告（10月15日開催）

協議事項1〜4は、承認された。

●令和3年度理事会

第5回

令和3年12月20日（月）

協議事項

連絡事項

1 令和4年度通常総会プログラム（案）について
2 令和4年度重点事業について

1 令和3年度三職能集会の開催（2月16日）

協議事項1・2は、承認された。

〇令和4年度愛知県看護協会役員等の立候補受付

令和4年度の愛知県看護協会通常総会において、理事25名、監事1名及び推進委員9名の選挙を行います。
（定款細則14条、15条）
定款細則17条により、立候補の受付を行います。立候補される正会員は、所定の手続きにしたがって届け出を行ってください。

立候補の受付 締切り：令和4年4月21日（必着）
選出する役員 ： 会長1名、副会長2名、専務理事1名、常務理事3名、地区理事13名、保健師職能理事1名、助産師職能理事1名、看護師職能Ⅰ理事（病院領域）1名、看護師職能Ⅱ理事（在宅領域）1名、准看護師理事1名、監事（業務に精通した看護職）1名、推進委員9名〇令和5年度

日本看護協会代議員及び予備代議員の立候補受付

令和4年度の愛知県看護協会通常総会において、令和5年度 日本看護協会代議員及び予備代議員の選挙を行います。
（定款細則13条）
定款細則17条により、立候補の受付を行います。立候補をされる正会員は、所定の手続きにしたがって届け出を行ってください。

立候補の受付 締切り：令和4年4月21日（必着）ホームページに様式を掲載しております。
なお、代議員及び予備代議員の数は会員数によって割り振られ、各々39名を予定しております。

（選挙管理委員長三谷敏江）『愛知県看護協会だより』会員アンケート実施中！
会員の皆さまに必要とされる誌面づくりを目指して、率直なご意見・ご感想をお聴かせください。
今後も会員の皆さまにお役立ていただける情報誌として、誌面充実に努めてまいります。
一人ひとりのアンケートのお声がとても重要になってまいりますので、ご協力のほどよろしくお願いいたします。

編 集 後 記

表紙の写真について皆さん明けましておめでとうございます。
占星術の世界では昨年より風の時代に入り、自由で多様性に富んだフレキシブルな世の中になり、物事の価値観がガラリと変わるといわれています。
時はコロナ禍。医療や教育の場、生活様式など様々な変化を私たちは受け入れてきました。新しい年も変わることを恐れず、看護の力で健康な社会にしていけるように邁進していきましょう。
広報委員は今年も皆さまのお役に立てる広報誌を目指して取り組んでまいります。本年もどうぞよろしくお願い致します。
（広報委員 明石明日香）
表紙の写真は、田原市でおこなわれる『菜の花まつり』での様子。
「 伊良湖菜の花ガーデン」には、1,000万本以上もの菜の花が会場いっぱいに拡がり、菜の花に囲まれた「幸せの黄色いポスト」も人気のスポットです。実際には投函出来ないそうですが、菜の花に囲まれた黄色いポストを見るだけでもほっこりと幸せな気分になれそうですね。

会員数 40,364人（令和3年12月31日現在）（保健師604人/助産師1,608人/看護師37,382人/准看護師770人）
発行：公益社団法人愛知県看護協会

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名古屋市昭和区円上町26番18号

TEL:052-871-0711

FAX:052-871-0757

E-mail:aikan@aioros.ocn.ne.jp 発行責任者：三浦 昌子
発行日／令和4年1月20日