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璽亘
地 発 第 0401004号
基 発 第 0401007号
平 成2
1年 4月 1日

都道府県労働局長殿

厚生労働省大臣官房地方課長(公印省略)
厚生労働省労働基準局長(公印省略)

派遣労働者専門指導員の配置について派遣労働者が増加を続ける中、派遣労働者からは労働条件に関する多数の申告・相談が寄せられており、また、近年、派遣労働者に係る労働災害も増加しているところであるが、派遣労働者の労働条件及び安全衛生の確保及び改善に関しては、派遣元事業主及び派遣先事業主の双方が、その責任区分に応じて労働基準関係法令を十分に理解し、遵守することが重要である。
このため、労働関係法令に関し深い知識と経験を有する者を派遣労働者専門指導員(以派遣労働者専門指導員
下「指導員」とし、う。)として労働基準監督署に配置し、別紙 1 r、別紙 2 r
派遣労働者専門指導員設置要領」及び別紙 3規程(厚生労働省司iI第 23号)J
「派遣労働者専門指導員執務準則」に基づき、派遣労働者の労働条件及び安全衛生の確保及び改善に関する指導、相談、助言その他必要な事務を行わせることとしたので、指導員の実効ある活用を期されたい。
なお、指導員の具体的な配置については、別途指示することとしているので了知されたい。

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来氏10厚生労働省司1[第 23号
部内一般
派遣労働者専門指導員規程を次のように定める。

平成 21年 4月 1日

厚生労働大臣舛添要一
派遣労働者専門指導員規程
(設置)

第 1条

派遣労働者の労働条件及び安全衛生の確保及び改善に係る業務の円滑な運営に資するため、労働基準監督署に派遣労働者専門指導員(以下「指導員 j という。)を置く。
(委嘱)
第 2条

指導員は、社会的信望があり、かっ、労働関係法令に関し深い知識と経験を有する者であって、次条に規定する職務を行うために必要な能力を有するもののうちから委嘱する。
(職務)
第 3条

指導員は、労働基準監督署長の指示を受けて、派遣労働者の労働条件及び安全衛生の確保及び改善に関する指導、相談、助言その他必要な事務を行う。
(任期等)
第 4条指導員の任期は、 1年以内とする。

2 指導員は、非常勤とする。
(秘密を守る義務等)
第 5条

指導員及び指導員であった者は、国家公務員法(昭和 22年法律第 120号)の定めるところにより、その職務上知ることのできた秘密を漏らしではならない。
2 指導員は、国家公務員法に規定する政治的行為をしてはならない。

(その他の事項)
第 6条

この規程に定めるもののほか、指導員に関し必要な事項は、厚生労働省大臣官房地方課長及び厚生労働省労働基準局長が定める。
附則

この訓令は、平成 21年 4月 1日から施行する。

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紙2

「派遣労働者専門指導員設置要領j

派遣労働者専門指導員(以下「指導員 j という。)の配置については、「派遣労働者専門指導員規程J (平成 21年厚生労働省司1[第 23号)によりその大綱が定められたところであるが、その細目は次のとおりである。
1 職務指導員は、労働基準監督署に配置し、労働基準監督署長の指示を受けて、派遣労働者の労働条件及び安全衛生の確保及び改善に関する指導、相談、助言その他必要な事務を行う。
2 委嘱
指導員は、非常勤とし、次の各要件を具備した者のうちから、都道府県労働局長(以下「局長」としづ。)が委嘱する。
(1)社会的信望があり、かつ、労働関係法令に関し、深い知識と経験を有する者であること。
(2) 指導員としての職務を利用して、特定の企業若しくは個人の利益を図り、又は信用を害するおそれがないこと。
(3)公選による公職にある者若しくはその立候補者又はこれに準ずる者でないこを。
(4) 他の職務に従事している者については、その業務に拘束されて指導員の業務が不十分となるおそれのない者であること。
3 任期等
指導員の任期は原則として 1年とし、委嘱日は原則として毎年 4月 1日とする。ただし、在任期間中で、あっても、後記 5に定める遵守義務に違反した場合には、委嘱を解く。
また、任期途中において指導員の交替があった場合には、後任者の任期は前任者の残任期間とする。
なお、指導員としての在任中、当該職務の推進に積極的に貢献し、今後もその協力が得られる者については、再任を妨げない。
4 報酬

指導員に対し、予算の範囲内において謝金及び旅費を支給する。
5 遵守義務
指導員は、次のことを遵守しなければならない。
(1)職務上知り得た秘密を守ること。
(2) 公平な立場を堅持し、一般社会の信望に応えられるよう努めること。
(3)その職務を行うに当たり、利益を得、又は特定の者に便益を与えてはならないこと。
(4) 指導員の地位を利用して政治的行為を行ってはならないこと。

6 発令手続
指導員の委嘱又は解職については、局長は次の発令手続を行う。
(1)委嘱の場合
局長は指導員を委嘱しようとするときは、次の書類を整える。
① 本人の承諾書(様式 1) 1通② 履 歴 書 ( 様 式 2)
1通
③ 委嘱辞令(写) (様式 3) 1通
なお、履歴書の記載事項については、特に国家公務員法第 38条(欠格事項)該当の有無に注意すること。
(2) 再委嘱の場合委嘱の場合に準じて取り扱うものとするが、}履歴書は不要として差し支えない。
(3)解職の場合局長は、指導員を解職しようとするときは、次の書類を整える。
1通
解職辞令(写) (様式 4)
なお、指導員が死亡した場合には、すみやかに遺族等から死亡届(様式 5) を徴すること。
7 その他(1)公務災害指導員が公務上の災害を受けた場合には、国家公務員災害補償法(昭和 26年法律第 191号)に基づく所定の手続をとる。
(2) 執務準則
指導員が、その業務を行うに当たっては、別紙「派遣労働者専門指導員執務準則」により行う。

様式 1

就任承諾書

年 月 日

0 0労 働 局 長 殿

氏

派遣労働者専門指導員に就任することを承諾します。

名印

様式 2

履 歴 書

現住所氏 名
生年月日

学 歴年月日000大学

0 0学部 0 0科卒業

(注)最終学歴の記載で足りる。

職 業年 月 日(注)現在の職業及び労働基準行政に従事したことのある場合には、最終の官職名及び退官日を記載すること。

上記のとおり相違ありません。
年 月 日
氏名印

様式3

氏

名殿

派遣労働者専門指導員を委嘱する。
年月日までとする。
任期は、年

00労働局長

氏

月日

名 印

様 式4

名

氏殿

派遣労働者専門指導員の委嘱を解く。

年

00労働局長

氏月日

名 印

様式 5

死 亡 届

年 月 日

00労 働 局 長 殿

遺族氏
続柄

下記の者は、

年 月日に死亡したのでお届けします。

昔日︼
コ

0 0労働基準監督署
派遣労働者専門指導員
氏 名名印

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I
紙3

「派遣労働者専門指導員執務準則 J

1 派遣労働者専門指導員(以下「指導員」という。)は、その職務を行うに当たっては、派遣労働者専門指導員規程(平成 21年厚生労働省訓第 23号)によるほか、この派遣労働者専門指導員執務準則によらなければならない。
2 指導員は、労働基準監督署長(以下「署長 j という。)の指示を受けて、次に掲げる事務を行う。
(1)派遣労働者の労働条件及び安全衛生の確保及び改善に関する指導、相談及び助言その他必要な事務に関すること。
(2)その他労働基準監督機関が行う業務への協力に関すること。
3 指導員は、関係法令及びその解釈、その他労働基準監督機関が行う業務の方針等について理解を深めるとともに、常にその他の職員とも十分な連携を図りつつ、適正な指導、相談等を行うことはもとより、上記 2に掲げる業務を適玉に遂行するための研鎖に努めなければならない。

4 指導員は、上記 2に掲げる業務を行うに際して、当該事案が次の各号のいずれかに該当する場合には、その都度署長に報告し、その処理について署長の指示を受けなければならない。
(1)事案の内容から法令解釈上組織的に十分な検討を行う必要のあるもの等自らその指導を行うことが適当でないと判断した場合(2) 事案の内容が労働基準法等関係法令に抵触し、これに伴う措置を必要とすると判断した場合(3)その他事案の内容から判断して、指示を受ける必要があると判断した場合
5 指導員は、署長の定める日に上記 2の業務を行った場合には、別紙様式 1により派遣労働者専門指導員勤務報告を作成するとともに、月の初めに前月分について別紙様式 2により派遣労働者専門指導員月報を作成し、これに別紙様式 1により作成した報告を添付して署長に報告するものとする。
6 指導員は、業務の執行に当たっては、次のことを遵守しなければならない。
(1)職務上知り得た秘密を守ること。
(2)公平な立場を堅持し、一般社会の信望に応えられるよう努めること。
(3)その職務を行うに当たり、利益を得、又は特定の者に便益を与えてはならないこと。
(4) 指導員の地位を利用して政治的行為を行ってはならないこと。

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紙様式 1

派遣労働者専門指導員勤務報告

月①

指導、相談及び助言件数

日件

指導、相談及び助言(指導先、相談者等)(内容)‑ ‑ ー ー ー ー ー ー ー ー ー ー ー ー ー ー ー ー ー ー 』 ー J ̲ー 『 ー ー ー ー ‑‑ ‑ ‑ ‑ ー ‑‑ ー ー ー ー ー ー ー ・ 回 ー ー ー 一 ー 『 ー ー ー ー ー ー ー』 ー ー 一 ー ー ‑ ‑ ー ー ー ー ー ー ー ー ー ー 』 一 一 司 ・ ， ‑ ー ー ー ー ー ー ー ‑ ‑ ー ー 『 ー ー ー ー ー ー ‑‑ ‑ ‑ ‑ ー ー ー ー 『 ー ー ー ー ー ー ー ー 』 ー ‑ ‑ ‑ ‑ ‑ ‑ ‑ ‑ ‑ ・ ー ー ー ー ー ー 一 『 回 目 ー、ー ー ー ー ー ー ー ー ‑ ー ー ー 『 ー ー ー ー ー ー ー ー ー 』 ー ー ー 『 ー ー ー ー ー ー ‑‑ ー ‑ ‑ ー ‑‑ ー ー ー ー ー ー ー ー ー ‑‑ ‑ ー ー 『 ー ー ー ー ー ー ー ー ー ‑ ー 一 ー 再 『 四 ー ー ー ー ー ‑ ‑‑ ー 一 ーー ー ー ー ー ー ー ー ー 『 ー ー ー ー ー ー ー ー ー ー ー ‑ < ‑ ー 『 ー ー ー ー ー ー 晶 画 ー 』 ー ー 『 ー ー ー ー ー ー ‑‑ 世 同 一 ー ー ー 『 司 同 ー ー ー ー ‑‑ ‑ ‑ ー ー 一 ー ー ー ' ー ー ー ー ー ー ー 一 一 ー 『ー ー ー ー ー ー ー ー ー ー ー ー ー 一 司 自 由 ー ー ー ー ー ‑‑ ‑ ‑ ー ー ー ー ‑‑ ‑ ー ー ー ー ー ー ー ー ー ー ー ー ー ー ー ー ー ‑‑ ‑ ‑ ー ー 『 自 由 ー ー ー ー ー ー ー ー ー ー ー 一 一 ー ー ー ー ー ー ー ‑‑ー ー ー ー ー ー ー ー ー ー ‑‑ ‑ ー ー ー 『 ー ー ー ー ‑ " ・ ー ー ー 回 ー ー 『 四 時 咽 ・ ー ー ー ‑‑ ‑ ‑ ‑ ー 『 四 ‑‑ ー ー ー ー ー ー ー ー 』 ー ー 『 回 目 ー ー ー ー ー ー ー ー ー ー ー ‑‑ ‑ ー ー ー ー ー ー ーー ー ー ー ー ー 『 回 目 ー ー ー ー ー ー ー ー ー ー ー ー ‑ ， ‑ ー ー ー ー ー ー ー ー ‑ ー ー ー 目 ー ー ー ー ー ー ー ‑‑ ー ー ー ー 再 開 ー ー ー ー ー ‑‑ ‑ ‑ ー ー 『②その他の実施事項(実施事項)(内容)

同 司 自 ー ー ー ー ー ー ー ー ー ー ー 』 ー 『 ー ー ー ー ̲ J・ ー ー ー ‑‑ ー ー ‑‑ 同 ・ ー ー ー ー ー ー ー 一 ー 『 園 田 ー ー ー ー ー ー ー ー ー ー ‑ ‑ ー ー ー ー ー ー ー ー ー ー ー ー ー ー ー 再 ー ー ー ー ー ー ーーーー四回目ーーーーーーーーー』ーー『ーーー『ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー‑‑ー"ーーーーーーーーー』ーー

ー ー ー ー ー ー ー ー ー ‑‑ ‑ ‑ 一 一 ー ー ー ー ー ー ー 」 ー ー ー 一 一 一 ‑ ‑ ‑ ‑ ‑ ‑ ‑ ‑ ‑ ‑ ‑ 一 一 ー 百 四 ‑‑ ー ー ー ー ー 回 目 ‑‑ ー ー 同 ー ー ー ー ー ー ー ー ー ー ー

備考ーーーーーーーーーーー

別紙様式 2

派遣労働者専門指導員月報年月分)

1 勤務日数日

2 指導、相談及び助言件

3 特記事項

派遣労働者専門指導員
氏 名 印※当月分の派遣労働者専門指導員勤務報告を添付すること。