2018〒108-8212

東京都港区港南一丁目6番41号

品川クリスタルスクエア8階
CSR・コンプライアンス統括部
TEL：03-5715-7402
E-Mail：csr@fdk.co.jp

FAX：03-5715-7401

Contents■ 会社概要

スマートエナジーマネージャー
FDK グループは強みを有する電池技術、回路技術および

会社名

FDK 株式会社（FDK CORPORATION）

創立

1950 年

本社〒 108-8212
東京都港区港南一丁目 6 番 41 号
品川クリスタルスクエア 8 階

資本金28,583 百万円（2018 年 8 月 31 日現在）

売上高

2017 年度（2017 年 4 月 1 日～2018 年 3 月 31 日）
連結： 73,129 百万円

従業員数

連結： 3,971 名（2018 年 3 月 31 日現在）

事業内容

各種一次・二次電池および蓄電デバイスならびにエレクトロニクス関連の素材・部品とそれらの応用
製品・応用装置の製造および販売

主要製品

アルカリ乾電池、ニッケル水素電池、リチウム電池、マンガン乾電池、蓄電システム、各種強力ライト、
電池製造設備、スイッチング電源、コイルデバイス、
DC-DC パワーモジュール、積層パワーインダクタ、
セラミックス部品、トナー、液晶ディスプレイ用信号処理モジュール

パワーエレクトロニクス技術を結集させ、“ 電気エネルギーを効率的に利用する技術でグローバルに社会に貢献する「スマートエナジーマネージャー」” として、お客様に “One FDK” でサービス・価値を提供してまいります。

トップメッセージ ����������������������������������������������������������������������������������� 3
身近な暮らしの中の FDK ����������������������������������������������������������������� 5
事業を通じた CSR による価値提供 �������������������������������������������� 7

FDK の CSR
CSR マネジメント ���������������������������������������������������������������������������� 9
7 つの重点課題 �������������������������������������������������������������������������������� 11
マネジメント体制
コーポレート・ガバナンス ������������������������������������������������������ 13
内部統制 ����������������������������������������������������������������������������������������������� 14
法の遵守 ����������������������������������������������������������������������������������������������� 14
お客様・お取引先様とともに様々な形で社会に貢献する電池、電子製品を供給 ��� 17■『 FDK グループ CSRレポート2018』について

社会とともに

編集方針

ステークホルダーとの対話と協力 ������������������������������������ 21

FDK は、FDK グループの CSR 基本方針にもとづく様々な活動をス
テークホルダーの皆様にご理解いただくために、『FDK グループ
CSR レポート 2018』でお伝えしています。
『FDK グループ CSR レポート 2018』では、FDK グループが定めた
CSR 活動の「7 つの重点課題」に沿ってご報告します。

従業員とともに多様性の受容、
地球と社会に貢献する人材の育成 ��� 23

対象期間

環境保全活動2017 年度（2017 年 4 月 1 日から 2018 年 3 月 31 日）の活動を中心に報告しています。
（一部それ以外の期間の内容も含みます。）

地球環境保全への対応 �������������������������������������������������������������� 27

対象範囲
FDK および FDK グループを対象としています。一部の報告は、FDK 単体のものがあります。

概要、グループ会社 ����������������������������������������������������������������������������� 31

参考にしたガイドライン『FDK グループ CSR レポート 2018』は、ISO26000 社会的責任に関する手引きや環境報告ガイドライン 2012 年版を参考に作成しています。
ISO26000（中核主題）のアイコン

組織統治

人権

労働慣行

環境

公正な
事業慣行

消費者課題

コミュニティ
への参画

お問い合わせ先CSR・コンプライアンス統括部
TEL：03-5715-7402
FAX：03-5715-7401
E-Mail：csr ＠ fdk.co.jp

1

FDK GROUP CSR REPORT 2018

FDK GROUP CSR REPORT 20182

TOP MESSAGE
スマートエナジーマネージャーとして、FDKグループミッションを実現し、社会 に貢献する社会とともに歩むFDK グループンの実現に向けて「One FDK で価値を提供する」ことを繰

グローバルな社会課題への対応

FDK グループは、お客様にご満足いただける電池、電子製

り返し社内で確認し、全員参加での取り組みに努めていま品の開発・供給により、様々な形で社会に貢献できる「エネす。そして新たに注力するテクノロジー領域として IoT、モプ内の課題に対しても、内向きの視点だけで解決を図るこ

ルギーマネジメントメーカー」として、その時代ごとに求めビリティ、5G・再生可能エネルギー蓄電といった社会インとは現実的ではありません。
FDK グループの取り組みは、られる新しい価値を追求しながら、社会とともに発展して

フラの 3 領域に着目し、電池・電子の技術力を「One FDK」

「電気エネルギー」という世界共通の社会基盤に関わるものきました。

で結集し、経済・環境・社会の各側面を網羅した CSR 活動をであることからも、世界の電気エネルギー関連技術の開発

近年、気候変動、気象災害の激甚化などの環境問題や、都市推進し、それぞれの課題解決に貢献してまいります。

および利用の動向に注視し、さらには先取りするといった化・高齢化あるいは人権・人口動態などの社会課題が顕在化するなか、国連での「持続可能な開発目標（SDGs）」採択や投資市場における ESG（環境・社会・ガバナンス）投資へのグローバルに社会と経済が連動している今日、
FDK グルー

取り組みが重要です。また FDK グループのビジネス、事業

CSR 推進に向けた一人ひとりの意識醸成

拠点、従業員は欧米・アジアを中心に広く海外に展開しており、各国・地域への、そしてそれをつないだグローバルな社

関心の高まりなど、企業のサステナビリティに対する取り昨年の社長就任以来、私自身が多くのお客様や株主様、グ

会課題の解決への貢献や要請への対応に取り組みます。

組みへの期待が急速に高まっています。また、AI、ロボティ

ループ各拠点の従業員と対話を重ねてきたなかで、FDK に国連が世界のあらゆる人々や社会が発展し、地球環境が持クス、IoT などのデジタル技術の急速な進化によって、かつ対して大きな期待を持たれていること、また FDK はその続可能であるために達成すべき目標として提唱する「持続てないほどの急激な社会変革が起きており、そのなかでい期待に応えるだけの力を十分蓄えていることを実感してい可能な開発目標（SDGs）」への貢献も、そのグローバルな活

かに豊かな市民生活を実現していくかが企業の取り組むべます。

動の一つととらえ社内での啓発を進めるとともに、
FDK グ

き大きな課題となっていると考えています。

一方、事業の推進にあたって、
一人ひとりの従業員の意識変ループの活動の影響について重点課題の結びつきを含めて革も重要であることを感じました。
「One FDK で価値を提検証し、SDGs の 17 の目標のうち、7：エネルギーをみんな

このように複雑かつ急激な変革のなか、社会的課題を解決

供する」
とは、
製品・技術面にとどまらず、
従業員全員が問題にそしてクリーンに、
9：産業と技術革新の基盤をつくろするイノベーションを求める動きが活発化しています。
FDK

意識をしっかり共有し、それぞれの力をいかんなく発揮しう、12：つくる責任つかう責任、13：気候変動に具体的な対は 2017 年、従来の製品供給にサービスを加えた「スマートて、お客様に価値を提供できる体制を構えるという基本姿

策を、の 4 つを FDK グループが注力する目標として定めまエナジーマネージャー」という新たな目指す姿を掲げまし

勢も表しています。
多様性を育み、
結果と過程を適切に評価した。

た。これまで培ってきた電池技術と回路技術およびパワー

し、ネガティブなことも含めて議論しあえるよりオープン

エレクトロニクス技術を結集させ、電気エネルギーを効率な企業風土を構築してまいります。

的に利用する技術でお客様の課題を解決するビジネスを推進してまいります。
現代社会において、電気エネルギーは家庭から産業に至る

7 つの重点課題を着実に進展

ステークホルダーの皆様へお願い
CSR については、近年様々な観点から研究も進み、社会からの要請も多様なものが求められるようになっています。

まで、無くてはならないインフラです。加えて、近年の情報

CSR の具体的な推進にあたっては、PDCA サイクルを回し産業において、IoT、モビリティといったモノと情報が一体て着実に目標を達成していくことが欠かせません。
「ステーりの従業員の意識から社会への影響まで、広い視点を持ち、化した情報インフラの進化に対しても適切な電気エネル

クホルダーとの対話と協力」「 法の遵守」「 コーポレート・「電気エネルギーを効率的に利用する技術でグローバルにギーの供給は欠かせません。すでに顕在化している課題はガバナンスの強化」
については、
遅滞なく対応を図っていく

社会に貢献する “ スマートエナジーマネージャー” を目指

もちろんのこと、今後の技術進展に伴なう課題を先取りしことが重要となります。2017 年度においても、この 3 点にす」というミッションのもと、今後も CSR 活動を積極的にてお客様に提起・解決支援に関わることで、その先にある豊ついて堅実に取り組み、十分な成果を上げることができま進めていく所存です。

かな社会の発展に貢献していくことができるものと考えてした。

本レポートで、CSR 活動に関するFDK グループの取り組みにいます。

「地球環境保全への対応」「多様性の受容」「地球と社会に貢ついてご理解を賜われればと存じますが、今後のFDKグルー

献する人材の育成」の 3 点については、社会情勢の変化もあプの取り組みのため、
ステークホルダーの皆様からの忌憚なり、常に中身を検証・改善を図っていくことも必要です。当い、ご評価、ご意見を賜りますようお願い申しあげます。

「One FDK」
での技術力を基盤とした
CSR 推進で社会に貢献する

初計画の達成に満足することなく、社会からの要請に対して、より高みを目指した取り組みを進めてまいります。まFDK グループにおける CSR の推進は、企業市民として果た

た、「様々な形で社会に貢献する電池、電子製品の供給」を継すべき責任を確実に実行するだけでなく、より積極的に社続的に実現することにより、ステークホルダーの皆様のご会の課題解決に携わり、貢献していくことを目指していま

期待に応え、
企業価値をより高めてまいります。

す。
「電気エネルギーを効率的に利用する技術でグローバル

FDK グループは、富士通グループの一員として、一人ひと2018 年 9 月
代表取締役社長

大橋 洋一に社会に貢献する」というグループの創業以来のミッショ
3

FDK GROUP CSR REPORT 2018

FDK GROUP CSR REPORT 20184

身近な暮らしの中の FDK

ベッドサイドモニタ
輸液ポンプ

医療・
福祉の現場で！

FDK グループの製品は、家庭や職場など人々の身近な暮らしに密着した色々な機器に使われています。社会
インフラを支える機器や車、また医療・福祉の現場で活躍する様々な機器にも使われていて、人々の安全・安心
な暮らしに貢献しています。また、省エネルギーや環境負荷低減に貢献する環境配慮型製品も数多く提供し、スマートエナジーマネージャーとして持続可能な社会の発展に寄与しています。

■ アルカリ乾電池

電動車いす■ ニッケル水素電池■ リチウム電池
エレベータ

など

緊急対策自販機
複合機（コピー・ファクス）

社会インフラ・ビジネスで！
煙探知機

蓄電システム携帯アンテナ基地局

LED 照明■ アルカリ乾電池■ ニッケル水素電池

マウス

自動車

■ リチウム電池

ご家庭で！

液晶ディスプレイ■ 蓄電システム

コードレス電話■ 超薄型センサービーコン
パソコン■ DC-DC パワーモジュール

玩具■ EMI 対策部品
■トナー

クレジットカードなど
テレビのリモコン

腕時計■ アルカリ乾電池
スマートフォン

■ ニッケル水素電池■ リチウム電池■ 積層パワーインダクタ■液 晶ディスプレイ用

信号処理モジュール

5

FDK GROUP CSR REPORT 2018など

FDK GROUP CSR REPORT 20186

事 業を通じた C S R による 価値提供
FDK グループは、
CSR 基本方針にもとづく重点課題に継続して取り組むことによりグローバル企業として責任ある経営を推進し、これまで培ってきたコア技術をもとにした電池、蓄電システム製品、電子製品の開発・供給を通じて、社会課題の解決に貢献する FDK グループならではの価値をステークホルダーの皆様に提供してまいります。

FDK グループを取り巻く環境

FDK グループのミッション

事業環境

事業と CSR の統合

CSR 活動における7 つの重点課題

CSR 意識の高まり

1

様々な形で社会に貢献する
電池、電子製品を供給

FDK の事業
電池事業

▶ P17

製品品質・経営品質の重要性

資源価格の急変

市場成熟と市場構造変化

省エネ政策推進に向けた法制化

3 多様性の受容

4

地球と社会に貢献する
人材の育成

5

ステークホルダーとの対話と協力

社会環境
社会インフラにおける安心安全ニーズの広がり

7



▶ P23

FDK の事業

7

FDK GROUP CSR REPORT 2018

ファイン印刷技術

高密度実装技術

CAE 技術▶ P21

コーポレート・ガバナンスの強化 ▶ P14

安心の提供

ステーク
ホルダー
お取引先

回路技術

電気化学技術▶ P13

FDK 企業行動指針

パワー技術

▶ P23

再生可能エネルギーの利用拡大と国内電力インフラの変化
世界人口の増加、
国内人口減少および少子高齢化などの人口動態の変化

安心の提供

▶ P27

車載テレマティクス機器の需要拡大

6 法の遵守ステークホルダーにもたらす価値FDK のコア技術と強み

FDK のコア技術

海外生産拠点での労務費高騰

2 地球環境保全への対応

電子事業

お客様に
ご満足いただける
電池、電子製品の
開発・供給

社員

お客様

素材技術

すべては「素材」から
FDK のテクノロジー「電気化学技術」「 素材技術」は、FDK テクノロジーの原点です。
このテクノロジーは、
FDK の電池と電子製品の核となる「コア技術」を生み出し、様々な機器で活躍しています。
「 電気を創る（高効率エネルギー変換）
、蓄える
（蓄電）
、賢く使う
（省エネ）
」時
代に求められる高効率で安全な製品の提供のため「様々な形で貢献できるスマートエナジーマネージャー」を目指してまいります。電池、電子製品の既存事業と、それぞれの保有技術のシナ
ジーから生み出される蓄電システム製品、次世代の電池などの「新開発事業」を新たなビジネスドメインに加え、それぞれのドメインを事業環境の変化に応じて柔軟に組み合わせることで、価値ある製品を提供してまいります。

環境への
責任

環境への責任3E（環境保全・
省エネルギー・
経済発展）
による
持続可能な
循環型社会への貢献

株主・投資家国際社会・
地域社会＊ FDK グ ル ー プ は
「お客様」
「社員」
「お取引先」「 株主・投資家」「 国際社
会・地域社会」をステークホルダーとしています。

活動を支える方針
FUJITSU Way

FDK GROUP CSR REPORT 20188

FDK の CSR

FDK グループにとっての CSR は、FDK 企業行動指針と富士通グループの一員として、FUJITSU Way の実践を通じて、様々な社会課題の解決に取り組み、地球と社会の持続可能な発展に貢献していくことです。

組織統治

人権

労働慣行

環境

公正な 消費者課題 コミュニティ
事業慣行
への参画

FDK グループの 7 つの重点課題の位置づけ

CSRマネジメント
FDK グループ CSR 基本方針●

FDK グループの CSR 基本⽅針は、FDK グループで働くすべ実現に寄与し、様々な形で社会に貢献できるスマートエナ
ジーマネージャーを⽬指す。」という⽅針のもと、すべての事業活動において、マルチステークホルダーの期待と要請を踏まえ「FDK 企業⾏動指針」および「FUJITSU Way」を実

1

推進委員会の役割
1. CSR重点課題の策定・決定・推進
2. RBA基準準拠に向けた企業継続性改善活動の推進である「FUJITSU Way」を実践することです。
供給により 3E 社会（環境保全・省エネルギー・経済発展）の●●

CSR の実践にあたっては、7 つの課題に重点的に取り組み

企業継続性改善分会
分会の役割
RBA基準とのGAP
改善対応
メンバー構成「労働・倫理・環境・安全衛生」の関係部門

CSR調査分会
分会の役割
CSR調査対応

分会の役割
紛争鉱物調査対応

メンバー構成CSR調査対象項目をカバーするメンバー

メンバー構成各事業部技術部門担
当者

CSRに配慮した調達活動
FDK グループは、「FDK グループ CSR 基本方針」「FDK 企業、

こ れらの課題への対応を通じて、グローバル企業として責行動指針」および「FUJITSU Way」にもとづき、お取引先とと任ある経営を推進します。

もに、CSR に配慮した調達活動を推進していくために「CSR調達指針」
をまとめました。

FDK グループの CSR 活動の基軸となる「FDK 企業行動指針」

地球環境保全への対応

ES

7
コーポレート・
ガバナンスの強化

本指針を遵守した調達活動をするとともに、サプライチェーンを構成するお取引先にも同様に本指針の遵守をお願いして

ISO26000G

紛争鉱物調査分会ます。

CSR 活動推進体制

2

様々な形で
社会に貢献する
電池、
電子製品の
開発供給

E

践することにより、地球と社会の持続可能な発展に貢献してまいります。

重点課題を設定しています。

CSR推進委員会

指針」および富⼠通グループの⼀員としてのグループ理念
我々は、「お客様にご満⾜いただける電池、電⼦製品の開発・れる事項など、その重要度、優先度を多角的に検討し、7 つの項、ISO26000、
RBA の中核課題や重点課題において求めら■ CSR 推進体制図ての⼈が積極的に実践すべき内容を⽰した「FDK 企業⾏動●

FDK グループは、
FDK グループのミッションと社会的要請事

CSR
基本方針

3
多様性の受容

S

6
法の遵守

SG

4

5

地球と社会に貢献する
人材の育成

ステークホルダーとの
対話と協力

S

社会的要請

S

RBA
FDKグループ

FDK行動指針

富士通グループ

FUJITSU Way

います。

および「FUJITSU Way」の浸透、定着を一層推進するため、FDK では CSR 推進委員会を設置しています。
CSR 推進委員会は、FDK グループの横断的な CSR マネジメン

S Social

G Governanceト推進のため取締役（コーポレート担当）を委員長、CSR・コン

事業活動は、様々なステークホルダーの皆様との関わりの上プライアンス統括部を事務局とし、7 つの重点課題の取り組に成り立っています。FDK は主要なステークホルダーをお客

み状況の確認、CSR に関連した情報や取り組みの確認などに

様、
社員、
お取引先、
株主・投資家、
国際社会・地域社会ととらえ

より持続可能な社会とビジネスの在り方などについて定期的ており、事業の継続と発展には、皆様との相互理解と信頼関係

FDK グループのミッションは「電気エネルギーを効率的に利フラの改善、セキュリティー対策強化などに貢献しています。

なレビューを行なっています。

を築くことが重要だと考えています。

用する技術でグローバルに社会に貢献」することです。
FDK

FDK グループの現有技術や製品により解決に貢献しているグループは保有する技術により提供する電池製品、蓄電シス

社会課題、また今後の新たな事業施策や取り組みによる貢献

テム製品、電子製品およびそれらの生産プロセスを通じて、再の 可 能 性 も 含 め て、次 の 4 つ を FDK グ ル ー プ の 注 力 す る

生可能エネルギー活用による蓄電、消費エネルギー効率の改

SDGs として定めました。

国際的なCSR規範であるRBA（責任ある企業同盟：Responsible
Business Alliance）への準拠推進やお客様からの CSR に関■ ステークホルダーとの関わりする調査・要請への適確な対応、紛争鉱物＊の適切なマネジメ
ントを目的とした 3 つの分会組織を設け活動しています。
などを掲載し、方針、状況、課題の社内共有を目的とした社内
ホームページを設けています。
＊紛争鉱物：その採掘や取引が武装集団の資金源となり紛争を助長している、ある
いは、人権侵害、労働問題などと密接に関連している鉱物。
2010 年 7 月に米国で成立した「金融規制改革法」
においては、
コンゴ民主共和国
および隣接国において産出される鉱物のうち、タンタル、錫、金、タングステン、
その他国務省が判断する鉱物を紛争鉱物として、
米国上場企業に対し、紛争鉱物を使用する場合の米国証券取引委員会（SEC）への報告義務などが定められた。

FDK GROUP CSR REPORT 2018

国際社会・
地域社会

社員

FDK グループの注力する SDGs
● エネルギー消費革新● 蓄電、
消費効率改善政府・NPO・NGO・学会・
業界団体・国際機関

株主・投資家FDK グループの注力するSDGs

善、資源利用効率の向上、
CO2 排出削減などの環境保全、イン

お客様

また FDK グループの CSR 基本方針、重点課題・施策、活動実績

9

E Environment

ステークホルダーの皆様とのつながり● 新規技術・プロセス革新

お取引先● 省資源、
省エネルギー● 製造業としての品質● リサイクルプロセス革新● 省資源、廃棄、排出削減● CO2 削減
● 災害対策● 防災、
減災対策

FDK GROUP CSR REPORT 201810

FDK の CSR
組織統治

人権

労働慣行

環境

公正な 消費者課題 コミュニティ
事業慣行
への参画

7 つの重点課題
FDK グループは、
7 つの重点課題に沿った CSR 活動を推進しています。この重点課題は、FDK グループの事業を通じての社会貢
献と、
ISO26000 や RBA の中核課題や重点領域において求められる事項に積極的に取り組み、グローバル企業として責任ある経営を推進することを目的とし、重点課題として次のとおり設定しています。
重点課題

1

様々な形で社会に貢献する
電池、電子製品を供給

様々な形で社会に貢献できるスマートエ
ナジーマネージャーを目指し、お客様にご満足いただける電池、電子製品を開発し供
給する。

あるべき姿

保有技術を活かした市場ニーズに応える製品開発と供給を継続的に行ない、環境変化に柔軟に対応することで、お客様に満足いただける
信頼が置けるスマートエナジーマネージャーとして認知される。

環境問題を常に意識し、クリーンエコノミー時代の実現に向けての製品提供により社会全体の環境負荷・環境リスク低減に積極的に取り組んでいる。

2

地球環境保全への対応

高性能な電池、電子製品の供給によりグロー
バルな環境課題の解決に貢献するとともに、自らの調達・生産・供給において環境負荷を低減する。

3 多様性の受容

地 球温暖化防止のため工場・事務所での省エネルギー対策や物流改善の推進などに継続的に取り組んでいる。
● 3R
 （リデュース、
リユース、リサイクル）活動により環境負荷を低減
している。
● 

FDK グループで働くすべての人が、あらゆる差別＊を排除し、多様な人材を受け入れ、それらの行動を実践している。

企業と個人がともに成長できるよう、国籍、 ＊国籍、人種、性別、宗教、信条、社会的身分、出身地、障がい、性的指向などによる不当な差別やセクシャルハラスメント、精神的もしくは肉体的な暴力
性別、年齢、障がいの有無、価値観にかかわなどによる人権侵害
らず、多様な人材を受け入れ活かす。

4 地球と社会に貢献する
人材の育成
グローバルな視点に立ち、他に先駆けて社会の発展に貢献する高い志を持った人材を育てる。

長期的視点に立ち、ビジネスを通じてグローバルに活躍できる人材を育成している。

2017 年度の取り組み

重点施策

目標

実績

＜製品＞
市場ニーズに応える価値ある電池、電子製品の市場投入。
＜取り組み＞
市場リサーチの強化を進め、お客様や市場の動向を迅速に察知し、ニーズに即した技術開発提案の実現。

＜製品＞
高信頼性・高容量・リサイクル材料の使用・使用温度領域が広いといった特長をもつ電池、お客様の消費電力・部品員数の低減につながる電子製品な
ど、カスタマイズ品を中心として市場ニーズに即した製品の開発、供給に加え、次世代電池の開発を継続。
＜取り組み＞
市場リサーチ、お客様への提案、ニーズに即した開発により新規顧客の獲得と取引拡大につなげた。

全グループ生産拠点での環境に配慮した生産環境から環境配慮製品を製造。

省エネルギー型産業構造に適した小型化・軽量化・低消費化・省電力化の電池・電子製品の提供に向けた対応強化と開発促進。

工場内作業環境の改善・整備、生産工程合理化による省人化、製品品質改善として、合計 65 件の施策を実施。

＜お客様の環境負荷低減＞
ライフサイクルを考慮した環境配慮製品開発の推進（高効率な製品、環境負荷の少ない材料を使用した製品）。
＜自らの環境負荷低減＞● エネルギー消費CO2 排出量の削減。
● 廃棄物発生量の削減。
● 化学物質排出量の削減。
【電池製品】● 省エネルギー効率製品の開発
各拠点 1 件／年以上。
● エネルギー効率改善に寄与する製品開発は

4 拠点で達成、1 拠点で未達成。
● 省資源効率製品の開発
各拠点 1 件／年以上。
● 資源効率改善に寄与する製品開発は

4 拠点で達成、1 拠点で未達成。
【電子製品】● 2017

年度のエネルギー消費 CO2 排出量は、2013 年度比 15％削減。
● エネルギー効率トップ製品開発率
50％。
● エネルギー消費原単位を年平均1％改善について 3 拠点で達成、2 拠点で● 資源効率の向上率

5％。
未達成。
● 2018
年度末までにエネルギー消費 CO2 排出量を 2013 年度比 5％削減。 ● 
廃棄物発生量原単位を 2015 年度比 2％（2017 年度目標）改善について、● エネルギー消費原単位を年平均1％改善（省エネ法）。
全拠点で目標を達成。
● 2018
年度末までに廃棄物発生量原単位を 2015 年度比 3％改善。
● PRTR
対象物質排出量原単位を 2015 年度比 2％（2017 年度目標）改善に● 2018
年度末までに PRTR 対象物質排出量原単位を 2012 年度比 3％改善。
ついて 4 拠点で達成、1 拠点で未達成。
● 再生可能エネルギー（化石燃料に頼らない）を活用した生産によるCO2削減。
● エコな梱包、
エコな物流方法の検討。

＜製品＞
差別化技術から生み出した新たな付加価値を提供する製品の開発促進。
＜取り組み＞
素材を活かした製品を提供し続けることで、未来を育む企業としての価値を向上。

● ダイバーシティに関する社内ホームページの開設。

ダイバーシティ推進の取り組み● 個人の活躍支援として、
（組織風土の改革、個人の活躍支援、働き方の改革）。
幹部社員マネジメントの研修（合計 11 回）、女性● 人事
キャリアアップ研修を実施。
・処遇制度の改善（キャリアの複線化、人員計画の見える化、
職務区分ごとの等級別定義の策定） ● 就業規則の改定、
フレックス勤務制度の見直しを実施。
● 研修、
● 階層別研修について、

セミナーによる啓発活動の充実
人事制度、職務と等級定義を中心にカリキュラムを変更。
● FDK（公的資格取得促進や資格保持者の活用など）
グループ人材育成計画に沿い、研修区分を再構成。

ISO
26000

参照

P17～20

P27～P30●

すべての人に働きやすい職場環境の整備。
人事・処遇制度の改善。
● 研修、
セミナーによる啓発活動の充実。
●●

ビジネスを通じて地域・社会に貢献する人材の育成システム充実。
● 地域

・社会とのつながりによるコミュニケーション力の育成。
●

ステークホルダーとの対話機会の充実と要請事項への的確な対応。
CSR 報告書の発行。
● お客様
：情報提供要請に対する適切な情報開示。
● 株主、

投資家：株主総会、IR ミーティング、ホームページ上の情報開示、
経営方針・決算説明会など対話の実行に向けた検討。
● 取引先
：双方向コミュニケーションの充実。
● 従業員：労使対話、
満足度調査、
経営トップとの対話。
● 地域社会：地域住民への社会貢献活動（地域住民交流会、清掃活動、工場見学、乾電池教室など）。

次世代ビジネスリーダー・プロフェッショナル人材の育成。
● グローバル採用に向けた企画
・施策の実施とセミナーの実施。
●

P23～P26

次世代ビジネスリーダー研修の継続と外部に従業員を派遣。
幹部社員・階層別研修における商習慣、国際法、異文化コミュニケーションなどのカリキュラムを見直し。

P23～P262017 年 6 月に CSR 報告書を発行し、次年度版の発行に向けた意見集約や分析を実施。
● 適時開示、
お客様、
外部からの問い合わせなど、適時適切な情報開示の実施。
● 調達先、

業務委託先、人材派遣会社などの取引先に対して CSR に関する調査を実施。
● 各拠点にて、

地域貢献活動を実施。

P21
P22

外為法に関する対応など、社内規則類の制改定を実施。
e-learning を使用し、コンプライアンス教育の実施。階層別研修における再教育を実施。
● 内部通報窓口における随時対応実施。
● 社内イントラネットを使った法令の制改定情報の配信実施。
P13～P16

監査等委員会室を 2017 年 4 月に設置。
取締役実効性評価については、アンケート・ヒアリングにもとづくディス
カッションを実施。
トレーニングは、
年度中2回実施に加え、執行役員が参加。

P13～P16●●●

5 ステークホルダーとの対話と協力
良き企業市民として、ステークホルダーの多様な期待と要請を理解して企業活動を
実施する。

●

公開すべき情報を的確に開示し、ステークホルダーとの対話を行な
い、事業活動への反映を通じて社会に貢献する企業活動を継続的に行なっている。

企業継続性改善活動拡充（評価・改善、教育など）。
コンプライアンス関連規定の整備。
● 教育プログラムの策定、

実施（行動指針、企業倫理面の海外拠点展
開を含む。
）
。
● モニタリング強化。

● 新規、

改正法令情報の的確な取得と反映。

●

CSR 報告書の発行● 適時適切な情報開示● 取引先との双方向コミュニケーションの充実
● 拠点に応じた地域貢献活動の実施

●

●

6 法の遵守法令および社会規範を遵守し、高い倫理観をもって行動する。

・ガバナンスの7 コーポレート強化
基本方針の実現に向け、経営の透明性や監督機能の向上を図り、コーポレート・ガバ
ナンスを強化する。

11

FDK GROUP CSR REPORT 2018●

経営者および全従業員が常に法令および社会的規範を遵守した行動をし、また新規・改正情報も迅速に認識、対応できている。

取締役会の監督機能が十分であり、監督と業務執行が分離され、的確な意思決定が行なわれる機関設計の検討。
● 取締役会の実効性の維持、向上を目的とした取締役会の評価（自己評価と外部機関による検証、継続的改善）およびトレーニングの実施。
●

経営者はコーポレート・ガバナンスの本質をよく理解し、必要に応じた経営体制の見直し、組織の整備などを実施している。

コンプライアンス関連規定の整備
e-leaning の実施● 内部通報窓口でのモニタリング強化● 法令の制改定に関する情報取得と社内周知●●

監査等委員会室の設置による社外取締役との円滑な情報共有と質の高い監査・監督。
● 取締役による取締役会の自己評価とトレーニングの継続
● 各グループ会社役員に対する、

トレーニングへの参加。
●

●
●

●
●

FDK GROUP CSR REPORT 201812

FDK グループは、CSR 基本方針にもとづき、法令および社会規範の遵守を

マネジメント体制

徹底し、経営の透明性、監督機能の向上や企業倫理の意識を高め、社会から信頼される企業グループであることが、継続的な企業価値の向上につなが

組織統治

人権

労働慣行

環境

公正な 消費者課題 コミュニティ
事業慣行
への参画

ると考えています。

コーポレート・ガバナンス
取締役会

内部統制

法の遵守

基本的な考え方FDK の取締役会は、取締役（監査等委員を除く）
4 名と監査等

基本的な考え方

基本的な考え方FDK グループは、コーポレート・ガバナンスを充実

委員である取締役 3 名で構成されています。取締役会は原則

FDK グループは、企業の社会的責任を果たすために

FDK グループは、従業員一人ひとりの行動の基準とすることが、企業の健全性、透明性の向上と株主価値

毎月1回開催し、経営に関する重要事項を決定するとともに業は、コーポレート・ガバナンスの充実が不可欠であるなる「FDK 企業行動指針」を 2000 年に定めていまの向上につながるものと考えており、金融商品取引

績の進捗状況についても議論し対策などを検討しています。

との認識のもと、「 内部統制システム構築の基本方

す。この行動指針において、「法令および社会規範を針」を取締役会にて決議し、社員、取引先、地域社会な遵守し、高い倫理観をもって行動する」という方針をどのステークホルダーとの健全で良好な関係を維持明確に示し、消費者やお取引先様の信頼を得られる

しつつ、業務の適正、財務報告の信頼性を確保するとように努めています。この行動指針をイントラネッ

所が定めるコーポレートガバナンス・コードの原則を踏まえた各施策、必要に応じて経営体制の見直し、監査等委員会

組織の整備、必要な施策を実施しています。
また、経営内容の迅速な情報開示に努めるとともに、

FDK の監査等委員会は、社外取締役 2 名を含む取締役 3 名のともに、関連法規、定款を遵守する経営を実現していトに掲載するとともに、各職場に掲示して全従業員

インターネットを通じて財務情報の提供を行なうな

監査等委員で構成され、原則毎月 1 回と必要に応じて随時開ます。

が常に確認できるようにすることで、個人の自覚とど幅広い情報開示を図り、公正性と透明性を高める

催し、
経営の適法性および妥当性の監督、監査を行なっていまことにも努めています。

す。
また、各監査等委員は、取締役会に出席し、経営全般または

なお、
FDK は経営の監督と業務執行体制を分離した

個別案件に関する客観的かつ公正な意見陳述を行なうととも

事業運営を図るため、執行役員制度を導入しており、に、監査等委員会で立案した監査方針に従い、取締役の業務執その体制は取締役兼執行役員 2 名と執行役員 9 名で行の適法性、妥当性を監査しています。

FDK は、
2018 年 6 月にコーポレート・ガバナンス報告書を開構成されています。

なお、監査等委員である社外取締役との円滑な情報共有を行示しています。
2017 年度は、Comply 項目の充実に取り組み

FDK グループでは、新入社員、新任課長などを対象とした階なうことにより、質の高い監査・監督を行ない、ガバナンスのました。

層別研修において、社内規則や外為法、製造物責任法、独占禁行動をうながしています。

コーポレートガバナンス・コードへの対応

止法、個人情報保護法などの業務に関係の深い法令について強化に貢献することを目的として、監査等委員会室を設置し監査部とは、相互の情報交換・意見交換を行なうなど連携を密にして、監査の実効性と効率性の向上を目指しています。
■ コーポレート・ガバナンス体制図＊2018年4月1日現在

株主総会
選任・解任

選任・解任

連携

監査等委員会 監査等委員
指示

監査・監督

監査

連携

報告

取締役会
報告

監査等委員会室

選任・解任

選任・解任・監督

会計監査人

連携

コーポレートガバナンス・コード「基本原則 4：取締役会の責務」の充実・強化▼ています。監査等委員会、監査等委員会室、会計監査人および教育の実施①取締役トレーニング

解説を行ない、理解促進を図っています。
このほかにも全従業員を対象とした、様々なコンプライアンス教育を実施しています。輸出管理および下請取引の分野については、各事業所に専門知識の更新および専門外知識の習得を目的として、取おいて毎年講習会を開催しています。

締役に加え執行役員も対象としたトレーニングを年間 1 回

2017 年度は全従業員を対象に、カルテル・談合／贈収賄に関実施し、取締役の知識、知見の向上に取り組みました。

する e-learning を実施しました。

②取締役会実効性評価

また、イントラネットを利用して、法令の改定情報や違反事例

従来のアンケートによる評価手法に加え、第三者機関によるの紹介など、コンプライアンスに関する様々な情報を従業員分析結果にもとづいたディスカッションで課題のさらなる深に提供し、法令遵守に対する意識の向上に努めています。

掘りを行ない、
取締役会の監督機能強化に取り組みました。

2017 年度は、独占禁止法、特定商取引法などを題材として、17 回の情報発信を行ないました。

監査

代表取締役

内部監査部門（監査部）
監査

報告

経営会議
（業務執行決定）
指示・監督
執行役員
各部門、
グループ各社取締役トレーニングの様子

集合研修の様子13

FDK GROUP CSR REPORT 2018

FDK GROUP CSR REPORT 201814

マネジメント体制
労働慣行

環境

公正な 消費者課題 コミュニティ
事業慣行
への参画

事業運営に関わる法令の遵守

リスクマネジメント

FDK グループの事業運営にあたっては、遵守しなければなら2017 年度は、3 件（前年度は 4 件）の労働災害が発生しまし

▼


人権

▼


組織統治

ない様々な法令、基準などがあります。これらに加えて、文化た。なお、災害度数率、強度率は全国平均および電気器具業界

FDK グループにおける事業遂行上生じうる一定の損失を伴や慣習を理解し社会動向などにも的確に対応することによを下回る水準で推移しています。

なうリスクの顕在化を防止し、顕在化したリスクに適確に対り、倫理的な側面からもコンプライアンスの徹底を図っています。また、対象分野ごとに安全衛生委員会、環境管理委員会、含有化学物質管理委員会、輸出管理委員会、製品安全化推進委

3. 労働災害の発生状況に取り組んでいます。

1.58

1.66

1.61

1.63

1.66

イアンス委員会を設置しています。

健康の増進と確保を目指し、労働災害ゼロの達成に向け、自主的な安全衛生活動を体系的かつ継続的に展開し、全員参加による安全で快適な職場づくりを実践する。また、従業員の心の健康への対策は、従業員本人や家族の幸せにとどまらず、企業への信頼や円滑な事業運営といった観点からも重要であり、
メンタルヘルスへの取り組みを強化する。

リスク・コンプライアンス委員会は、FDK グループにおける

1.00

0.50

0.00

●

リスクの抽出
分析・評価

顕在化した
リスクへの対応

0.54

0.51

リスクマネジメントの状況を把握し、方針・プロセスなどを決
0.45

0.39

0.41

0.41

0.00

0.00

0.25

0.24

0.24

0.25

2012

2013

2014

2015

2016

2017

当社

全産業

●

回避策、
未然防止策などの軽減策の検討・実施
● 移転
・保有の
検討・実施

定、実践するとともに、継続的な改善を行ないます。
モニタリング・見直し、
継続的改善

方針・
プロセスなどの
決定

電気器具製造業

内部通報制度＊度数率：100 万延べ実働時間あたりの労働災害による死傷者数。
死傷者数／
延べ労働時間数× 1,000,000 で算出■ 強度率推移

迅速なエスカレーション
複数部門による
早期対応、影響最小化● 再発防止策の立案
・実行
●

対策
●

1.50

▼

▼


1. 安全衛生方針

労働災害はあってはならないを基本に、従業員の安全および●プライアンスにかかる最高決定機関として、リスク・コンプラ

2. リスクマネジメントのフレームワーク

安全衛生活動への取り組み、労災発生件数・対策

アセスメント

構築の基本方針」にもとづき、リスクマネジメントおよびコン

2.00
1.59

1. リスク・コンプライアンス委員会

応するとともに再発の防止を行なうため、「内部統制システム■ 度数率推移

員会などの専門組織を設置し、法令などを遵守した事業運営■ リスクマネジメントのプロセス図

FDK では、社内ルール違反や法令違反行為に関する通報・相継続的改善プロセスの実践

0.15

談を受け付ける「内部通報窓口」および「お取引先コンプライ
アンス受付窓口」を設置しています。
「内部通報窓口」および「お取引先コンプライアンス受付窓口」
においては、「内部通報規程」によって通報者の秘密が確保さ

0.10

0.10

0.10

0.10

0.09

れるとともに、通報を行なったことによるいかなる不利益も0.09

モニタリング・
見直し

0.07

0.01
0.00
健康講座

▼


2. 労働安全推進体制

0.01

0.01

0.02

0.00

0.00

0.00
0.00
0.00
2012
2013
2014
2015

2016

当社

全産業

実施しました。

3. リスクマネジメントのプロセス

▼


0.03

0.02

各部門において、①事業活動に伴なう潜在リスクを抽出、評2017

価・検証します。②各リスクの対応優先度を明確化し、リスク

電気器具製造業＊強度率：1,000 延べ労働時間あたりの労働損失日数。延べ損失日数／延べ
労働時間数× 1,000 で算出

FDKグループの全従業員
出向者、
契約社員、
嘱託、
派遣社員を含む［内部通報窓口］

実行します。
リスクが顕在化した場合には、各部門は迅速なエスカレー

括する機能として、社長および労働組合の委員長などで構成ションを実施します。また、各関連部門、リスク・コンプライア

される「中央安全衛生委員会」を四半期ごとに開催し、各事業ンス委員会事務局などと連携し、適切な対応により、問題の早所での活動内容の情報共有を図ると同時に、全社的な活動内

期解決、影響の最小化を図るとともに、原因究明に努め再発防容を策定しています。

止策を立案・実行します。

各事業所では、毎月「事業所安全衛生委員会」を労使合同で実これらの各プロセスについても、実行状況を確認し、随時改善施し、事業所に適した安全衛生活動を実施しています。なお、を図っていきます。

FDK GROUP CSR REPORT 2018

利用者します。③決定された方針に従って、各部門にて未然防止策を

一部の事業所では国際規格の「OHSAS18001」を認証取得し

15■ 内部通報制度

コントロール（リスクの回避・軽減・移転・保有）の方針を決定

FDK グループでは、各事業所における「安全衛生委員会」を統ています。

果、問題が認められた場合は、すみやかに改善措置を講じています。なお、
2017 年度には 1 件の通報があり、適切な対応を

0.05

0.05

受けないことが保証されています。通報にもとづく調査の結危機（顕在化したリスク）の例
1 自然災害・事故
2 製品トラブル
3 企業攻撃・コンプライアンス違反
4 情報セキュリティトラブル
5 環境問題 など

FDKグループのお取引先の従業員［お取引先コンプライアンス受付窓口］
通報・相談

通報・相談

社外窓口

社内窓口

法律事務所

コンプライアンス部門

通報者が特定できない形にしたうえで連絡

FDK GROUP CSR REPORT 201816

お客様・お取引先様とともにFDK グループは、モビリティ事業領域を中心にお客様に「One FDK で価値を提供」することによって、スマートエナジーマネージャーとして電気エネルギーを効率的に利用する技術でグローバルに社会に貢献し、また環

組織統治

人権

労働慣行

環境

公正な 消費者課題 コミュニティ
事業慣行
への参画

境変化にも柔軟に対応することで、お客様にご満足いただけ、信頼を置いていただけるよう、活動を推進しています。

様々な形で社会に貢献する
電池、電子製品を供給■ 2017 年度の目標と実績
製品

取り組み

● 市場ニーズに応える価値ある製品を成長期待の大きなインダ● 市 場リサーチの強化を進め、お客様や市場の動向を迅速に探● 電池・電子の保有技術を利用し、市場ニーズに応える製品を市● お客様や市場の期待を超えた営業活動による信頼関係の強化

ストリアル市場に向け継続的投入
場投入● 高特性と高品質を併せ持つ新磁性材料の開発と製品展開

基本的な考え方知し、ニーズに即した技術開発提案の実現● BCP にもとづく継続的改善を行ない、様々なリスク発生時での早期復旧を実行● 大型システム電源技術の応用により高付加価値化を図った電源関連製品の積極的投入

FDK グループは、保有技術を活かして市場ニーズに応え、高品質で安全な環境にやさしい、お客様にご満足いただける電池、電子製品を継続的に開発・供給す製品るという考え方のもと、市場ニーズに応える製品開● アルカリ乾電池

高信頼性（未使用漏液・過放電漏液性能の向上）
・高性能電池の開発について開発スケジュールに沿って開発を継続しています。

発、供給、品質保証体制の構築、グリーン調達の推進に努めています。

● ニッケル水素電池

環境法や環境上の規範を遵守し、地球にやさしい素材を活かした電池、電子製品を提供し続けることで、未来を育む企業としての価値の向上を進めています。その一環として、これまでの経験から蓄積されてきた差別化技術を用い、そこから生み次世代へ向けた製品開発
高エネルギー密度を有する
全固体電池の開発▼
FDK グループの取り組み

国際二次電池展

出される新たな付加価値が提供できる製品の開発に取り組ん

材料がすべて固体のため液漏れがなく、主に可燃性の有機系でいます。

材料を使用している既存のリチウムイオン電池と比較し、高性能、リサイクル性の向上など、お客様のご要望や環境課題に対応した製品の開発、量産化に努めました。

● システムビジネス

 客様からの高電圧対応モデルや低コストなモデルといったおご要望の製品化に取り組み、いずれも開発が完了し、引き続きさらなる改善を進めています。

● リチウム電池

 レマティクス機器向けモデルの開発に加え、薄形一次電池
テのビジネス拡大と薄形二次電池の商品化に向けた取り組みを実施しました。

い安全性を有する全固体電池の開発を進めています。IoT

特色のある差別化技術がもたらす「安心の提供」、「環境への責任」●電 子製品

お客様の消費電力の低減に貢献するフェライト、
コイルデバイ
ス、積層パワーインダクタの開発を完了したことに加え、引き続きさらなる製品特性の向上に向けた改善を進めています。
お客様の消費電力・部品員数の低減に貢献する各種モジュー
ル製品については、DC-DC パワーモジュールが量産されたほか、お客様のご要望に応じたカスタマイズ、小型化したモデルの開発など開発を継続しています。

●研
 究開発

高い安全性を有する全固体電池の開発を継続し、前期に開発した全固体電池用正極材料の特性向上に加え、早期の製品サ
ンプル出荷に向けた実用化技術の開発を推し進めました。

取り組み
市場リサーチの強化を進め、お客様や市場の動向を迅速に探知し、ニーズに即した技術開発提案の実現に向け、組織体制を見直し、また、昨年構築した BCM の運用を今年度も継続しました。

（Internet of Things）、
ウェアラブル、
モバイルなどの機器の小型化に貢献します！
主要製品一覧

FDK は電池と電子製品の技術を併せ持つ世界的にも稀有な電池企業グループです。

電子

そうした特色が活かされた差別化技術は、一例として電池、電子製品でお互いの長所を融合した技術で蓄電システム製品を生み出しました。
お客様や市場が求める地球環境に配慮した製品を常に供給し続けることを心掛け、製品開発に取り組んでいます。
また、FDK の製品をより身近に感じていただくために、各種展示会に積極的に出展を行なっています。

2017 年度におけるお客様へのご紹介

全固体電池（動作検証用試作品）

FDK は、医療機器の展示会「MEDTEC」や電子部品技術展の「TECHNO-FRONTIER 2017」、二次電池・蓄電池の製造・開発に関する世界最大の展示会「国際二次電池展」をはじめ、2017 年度に合計 11 の展示会に出展し、FDK グループの電池、電子製品の技術、製品をご紹介するなど、電池・電子の新製品で FDK グループの技術力や社会課題の解決に貢献する製品をアピールしました。

17

FDK GROUP CSR REPORT 2018

FDK GROUP CSR REPORT 201818

お客様・お取引先様と
ともに
人権

労働慣行

環境

公正な 消費者課題 コミュニティ
事業慣行
への参画

品質や安全に配慮した開発▼


1.FDK グループ品質方針
スローガン

品質方針 「お客様の信頼に応える品質の提供」

理念

高品質で安全な環境にやさしい製品の開発供給

FDK グループは、品質第一を基本的な考え方として、高品質で安全な環境にやさしい、お客様にご満足いただける電▼

3.ISO9001/IATF16949 認証取得状況にも取り組んでいます。品質保証統括部では、その活動を牽

FDKは、
品質マネジメントシステム（QMS：Quality Management

引すべく全事業部との定期的な打合せによる情報共有、品System）のもとで継続的なプロセス改善に取り組んでおり、

質方針策定、コンプライアンスに関わる問題や品質トラブ

2017 年末現在、海外を含めた全 13 拠点で ISO9001 認証をル発生時のエスカレーション、
人材育成のための教育、不具

取得し、うち 5 拠点で IATF16949 認証を取得しています。

合事例やノウハウなどに対する水平展開に積極的に取り組んでいます。

4. 品質保証の取り組み■ 品質保証の枠組み

▼


組織統治

①品質保証体制

池、電子製品を開発・供給して、環境保全・省エネルギー・経お客様が要求する機能・性能・その他内容を満足する製品・済発展の 3E（Environment・Energy・Economy）社会にサービスの品質を提供するためには、経営層と様々な部門

向け貢献することを使命としています。

が連携し企業活動の全段階にわたり、全員参加活動が必要

また、企業責任を問われる重大な品質事故や世界各国の法です。このため組織が一体となる体制や仕組みが無いと継環境保全・省エネルギー・経済発展の3E（Environment・Energy・Economy）
社会への貢献客サービスなどのすべてのステップにおいて、全部門がおFDKブランド製品およびサービス

続して活動ができません。

国際標準(ISO/IATFなど)

FDK では、QMS を構築・運用しており、製品企画から製造・出荷・アフターサービスに至るまでの各ステップで、お客様

客様起点で行動して、より確かな品質経営を実行します。

にご満足いただける品質を実現し保証していきます。

行動指針

これら QMS の運用においては、ISO などの国際規格にも2. お客様にご満足いただける品質・価格・納期の実現と環境保全に配慮した開発段階での源流活動を強化し、サイクルを回し、より良い品質を目指し、継続的改善を図っ

品質マネジメントシステム
製品 サービス

量産段階における品質トラブルの未然防止、納期の遵守、環境保全の向上につなげる。

FDK は多岐にわたる製品群、海外を含めた各事業拠点の品

4.品質マネジメントシステムを継続的に改善して、より効果的な品質経営を行なう。

指示

報告

経営
品質
方針

全員参加による品質改善・革新活動【自主研（経営トップ参加の現場改善活動報告会）
Step Up FDK（小集団での改善活動）
、
QC教育）
】

ています。
②品質保証の推進体制

3.製品安全、含有化学物質など各種コンプライアンスに関わるリスク管理を継続強化する。

専門性を活かした
品質の確保

部門横断的
品質向上活動とづき、PDCA（Plan Do Check Action）のマネジメント

1.お客様の品質要求事項は、最優先事項として迅速かつ適切に行動し顧客満足度を向上する。

第3者視点でのダブルチェック

経営層

規制違反など絶対に起こしてはならないと認識しています。
そのため、営業から研究・企画・開発・設計・生産さらに顧

お客様

品質規定・規格・仕様書

質保証活動における「One FDK」を目標に掲げた連携活動▼


2. 品質保証活動組織・体制

品質保証強化への取り組みの改善プロセス■ 品質保証体制図

全社品質管理委員会の開催▼


改善活動：経営トップによる活動現場確認

2. グリーン調達の取り組み▼

1. 客観的な視点による製品サービスの品質保証活動

品質マネジメントシステム

社長

品質方針であるお客様の信頼に応える品質を提供するため

FDK グループは、環境負荷を考慮した事業活動と環境配慮製に、企画から量産移管に至る各検証プロセスにおいて、品質関品の提供により持続可能な社会の発展に貢献しています。

連規定や細則にもとづき自部門だけなく関係部門を交えた「FDK グループ

One FDK での広い知見でレビューを実施し、より客観的な慮した調達品の使用を通じて、お客様へ環境配慮製品を提供

検証を強化しています。

しています。

グリーン調達基準」にもとづいた環境に配■ 品質保証の各検証プロセス図
営業本部

事業本部
製造部門

品質保証統括部
技術部門

品質管理部門
海外グループ会社

企画・計画

設計

評価・テスト

顧客満足度

委員会：含有化学物質
委員会：製品安全レビュー
リスク（経営・環境・設備など）、
デザインレビューなど
部品・製品の信頼性評価
システムの信頼性評価

出荷判定

品質管理部門

信頼性保証部門

品質方針：お客様の信頼に応える品質の提供

リスクエスカレーション
知識の蓄積・共有・活用
品質状況のモニタリングと改善

お取引先の選定・評価、定期監査などによる改善活動支援

19

FDK GROUP CSR REPORT 2018

FDK GROUP CSR REPORT 201820

FDK グループは、良き企業市民として、ステークホルダーとの対話を通じ社会とともにて多様な期待と要請を理解するとともに、地域貢献活動をはじめとした社
会への様々な貢献活動を継続的に行なっています。

組織統治

人権

労働慣行

環境

公正な 消費者課題 コミュニティ
事業慣行
への参画

ステークホルダーとの対話と協力
地域社会への貢献活動■ 2017 年度の目標と実績

基本的な考え方FDK グループは良き企業市民として、ステークホル
ダーの多様な期待と要請を理解して企業活動を実施することを方針としています。
公開すべき情報を的確に開示し、ステークホルダーとの対話を行ない、事業活動への反映を通じて社会に貢献する企業活動を継続的に行なうことにより企業価値の向上に努めます。

ステークホルダーとの対話機会の充実と要請事項への的確な対応●2
 017 年版 CSR 報告書は 2017 年 6 月に発行しました。
当社従業員、
外部

FDK グループでは、ステークホルダーとの対話機会の充実を❶ CSR 報告書の発行（16 年度版の発行完了と 17 年度版の立案、作成開始）● お 客様からの会社概要などの問い合わせの対応や展示会に出展し、おに取り組んでいます。

❷お客様：の方などからの評価を確認し、2018 年発行版の検討を進めています。
客様への適切な情報提供に努めました。

情報提供要請に対する適切な情報開示❸株主、投資家：	株主総会、IR ミーティング、ホームページ上の情報開示、
経営方針・決算説明会など対話の実行に向けた検討● 外 部のステークホルダーに対しては、当社ホームページ上の適時適切❹取引先：● 調 達先、
業務委託、人材派遣会社に対して、CSR 調査を実施するととも双方向コミュニケーションの充実❺従業員：	労 使 対 話、満 足 度 調 査、経 営 ト ッ プ と の 対 話、リ ス ク
マネジメント推進❻地域社会：	地域住民などへの社会貢献活動（地域住民交流会、清掃活動、工場見学、乾電池教室など）な開示に努めました。

に、労働関係を主とした自社チェックリストを展開しました。

● 従 業員に対しては、引き続き定期的な労使対話に努めました。
2017 年度は、リスクマネジメントを推進し、リスク・コンプライアンス委員会を 2017 年 9 月に設置しました。

図る取り組みの一つとして、地域社会への貢献活動に積極的
FDK の事業の特徴を活かした小中学生に対する乾電池教室
や出前環境授業、工場見学会、また地域と密着した清掃活動やイベントへの参画、募金・寄贈・献血活動など様々な活動を年間通じてグループ会社の工場を含めた全事業所で行なっています。

● 地域社会への貢献活動などについては、
下の表のとおりです。

4月
本

社

5月

7月

場春祭りでの乾電池教室実施●工 場内で献血実施●工 場内周辺清
掃活動

9月

10 月

11 月

12 月

1月

2月

3月

場見学会での乾電池教室
実施

実施

湖西工場

8月
●富
 士通本社（汐留）親子職●フ ェスタ FDK

山陽工場

6月

●富
 士通川崎工●浜
 名湖クリーン作戦に参加● 工場内で献血実施●夏 の全国交通県民運動

鷲津駅前立哨指導実施●工 場内周辺清●工 場内周辺清掃活動●工 場周辺清掃活動●フ ェスタ FDK●浜
 名湖クリーン作戦に参加●豊 橋市立多米小学校教諭

掃活動●湖
 西おいでん祭に参加●富 士通東海支社ファミリー

DAYでの乾電池教室実施●介
 護福祉施設清掃ボラン

ティア● 夏の全国交通安全運動●県
 立新居高校での在学者●年
 末全国交通安全運動

訓練講師派遣●湖 西市
青少年の科学実験に参画

鷲津駅前立哨指導実施

鷲津駅前立哨指導実施● 列島クリーンキャンペーン

●工
 場周辺清掃活動●工 場周辺清掃活動●工 場周辺清掃活動● 湖 西市社会福祉協議会へ●湖
 西市立鷲津小学校 3 年●湖
 西市立鷲津中学校 2 年●ポ リテクカレッジ浜松工場● 工場周辺清掃活動（毎稼働日）（毎稼働日）（毎稼働日）●工 場周辺清掃活動●工 場周辺清掃活動●工 場内周辺清掃活動●湖 西市社会福祉協議会へ古（毎稼働日）（毎稼働日）●工 場周辺清掃活動

運営協力

鷲津工場

工場見学受入●杏 林堂様主催「第 9 回親子乾電池教室」
実施●沼
 津市主催「エコ教室」
で
手作り乾電池教室実施
於）富士通沼津工場

古切手、ベルマークを寄贈

生工場見学受入

生職業体験受入

見学受入●工 場前県道清掃活動●工 場内で献血実施●静 岡県立新居高校インターンシップ●湖
 西市岡崎地区老人会工場見学受入●静 岡県立浜松工業高校工
場見学受入

●介
 護保険制度および認知症セミナー

切手、ベルマークを寄贈●大 学 1 年生対象

1Dayインターンシップ●国 民宿舎奥浜名湖荘主催「親子乾電池教室」
実施●家 族工場見学会および環境授業●工 場内で献血実施●会
 社周辺清掃活動●第 43 回高崎まつりリサイ●群 馬高専総合工学授業実施

クルステーション協力●高 崎市立浜尻小学校 4 年●工 場内で献血実施

生親子環境授業

高崎工場●道 の駅構内の清掃活動および花壇の除草実施●道
 の駅構内清掃活動●道
 の駅構内清掃活動および花壇の土の入れ替え実施●工 場内で献血実施●道 の駅構内清掃活動●岩 美町転入教職員工場見学受入●地
 域貢献活動（浦富海岸清掃参加）● 道の駅構内清掃活動●道 の駅構内清掃活動および花壇の花植え替え実施●道 の駅構内清掃活動●河 崎地区歩道除雪作業および岩美町シルバー人材セ
ンター作成のお正月しめ縄
飾りの社内斡旋と配布●河 崎地区歩道の除雪作業●P FU ブルーキャッツのチャ

レンジリーグ応援団結成

鳥取工場●岩 美道の駅ボランティア活動が認められ「国土交通功労者表彰」
を授与

FDKエンジニアリング

21

FDK GROUP CSR REPORT 2018●E
 Gクリーン作戦の実施●E
 Gクリーン作戦の実施

FDK GROUP CSR REPORT 201822

FDK グループは、社員一人ひとりがその能力を十分に発揮できるとともに、社会に貢献する高い志を持ち、組織とともに成長できるよう、様々な取り組みを行なっています。

多様性の受容、
地球と社会に貢献する人材の育成

人権

労働慣行

環境

公正な 消費者課題 コミュニティ
事業慣行
への参画

ダイバーシティ推進の体制

（%）
30.0

したが、その後、男女にかかわらず個の成長とそれによる新し20.9

い価値の創造を目指し、「 多様な人材の活躍支援」と
「多様な

20.0

働き方の実現」の 2 つを軸にしダイバーシティを推進してい

▼


ます。

基本的な考え方FDK グループでは、国籍、性別、年齢の違いや障がい

12 月の人権週間にあわせて人権啓発活動を行ない、人権尊重

ES（従業員満足度）調査で抽出された課題、社長と社員の座談の有無などにかかわらず多様な人材を受け入れ個人の意識を広げる。

会での意見、女性社員を対象にしたダイバーシティに関するを尊重し合うことで、社員一人ひとりと組織がとも●に成長したいと考えており、様々な価値観や働き方●

人権に関する啓発活動■ 女性社員の雇用比率

2014 年度より女性社員の働きやすい環境整備を進めてきま▼

人権尊重にかかる2017 年度の目標と実績

組織統治

人権意識の向上を目的としたセミナーの開催

アンケートの結果より、次の 2 点を掲げ推進しています。
個人の成長・やりがいの向上

16.8

2015

2016

10.0

ダイバーシティの方針「人権啓発リーフレット」
の全員配布

16.3

0.0

ダイバーシティ＆インクルージョン推進のメッセージ発信と啓蒙活動の推進を取り入れ、企業価値を高める「経営戦略」として、
ダ社員一人ひとりが、お互いを認め、自分ならではの付加価値を●役員によるイクボス宣言

イバーシティに取り組んでいます。

発揮し、組織に貢献する。

●

啓蒙資料による意識の醸成

また、グローバルな視点に立ち、社会の発展に貢献す
る高い志を持った人材の育成に取り組んでいます。

人権に関する教育・研修

2017

▼


従業員とともに企業の競争力強化・成長

各種研修会カリキュラムに人権

多様な視点から自由闊達に議論することで、新たな知恵と技研修を組み込み、積極的に人権に術を創造し続ける。

ついて考える機会を設ける。
●

マネジメント研修●

新任課長研修FDK グループで働くすべての人が、あらゆる差別を排除し、●主任昇格者研修

多様な人材を受け入れ、それらの行動を実践するために、研●

中堅社員研修ダイバーシティにかかる2017 年度の目標と実績
意識改革、組織の風土改革▼

人権尊重への取り組みなど

人権セミナー●

全幹部社員を対象とした職場マネジメントセミナーの実施

修、セミナーによる啓発活動を行なっています。

▼


一人ひとりの意欲の発揮に向けた働きがいの向上

ダイバーシティの取り組み

2014～2016 年度

認知・理解

女性活躍支援プロジェクトの趣旨理解
社員が活躍できる環境整備

第2期

2016～2017 年度

価値観の多様性が強みとなる企業
多様な働き方と生産性向上▼


第 1 期：2014～2016 年度（認知・理解）●●キャリア形成の構築と周りの支援強化

総労働時間低減により
ワークライフバランスの意識向上

女性社員の活躍機会の拡大と支援を目的として『女性の活第3期2018 年度～

実践・ビジネス貢献

個人のやりがい・働きがいの向上

第 2 期：2016～2017 年度（理解・実践）●●より少ない時間で高い成果を生み出せる環境の整備●

業務の標準化、マニュアル化、一人作業の廃止●

会議、資料作成時間の削減●

ノー残業デーの徹底

役員のイクボス宣言■ 育児休職制度の利用者数
（人）
20

女性

男性

10

7

制約のある無しにかかわらず将来のキャリアを自律的に描

女性活躍推進法の推進

躍支援プロジェクト』を発足し、意識の向上や就業面の改善

き、幹部社員はその成長を期待・支援する、そのようなサイ

▼


●

理解・実践

▼


第1期

上位階層向けリーダーシップ研修の実施

▼


▼


マイルストーン●に取り組みました。

クルが回り続ける組織の進化に向けた取り組みを展開して●

仕事、家庭、地域生活の調和がとれた生活の実現に向け、各います。

女性の意識改革と監督職の増員

拠点にて「男女共同参画」に加入しています。

5
0.0

1
2015

▼


略とし、
働き方改革に取り組みます。

2.03
山陽工場

2017

2.0

鳥取工場

1.91

2.06

2015 年 8 月 に「 女 性 活 躍 推 進 法 」が 制 定 さ れ、FDK で は2021 年度までに管理監督職の女性の人数を 2015 年度比で 125％以上にする目標を掲げ、女性が安心して働き、活躍できる環境づくりに取り組んでいます。

女性キャリアアップ研修

上記を含み、2017 年度は、ダイバーシティにかかるセミナー
を合計 20 回実施しました。

23

5

（%）
3.0

「ダイバーシティ＆ワークライフバランス」を重要な経営戦●

湖西工場・鷲津工場

12016■ 障がい者雇用率の推移

第 3 期：2018 年度～（実践・ビジネス貢献）●

3

FDK GROUP CSR REPORT 2018

1.0

0.0

2014

2015

2016

FDK GROUP CSR REPORT 201824

従業員とともに
組織統治

人権

労働慣行

環境

公正な 消費者課題 コミュニティ
事業慣行
への参画

■ グローバル人材イメージ図

VOICE
まずは、一人ひとりの「違い」に気づき、お互いに「認「認める・活かす・高めあう」

組織に！
ダイバーシティ推進室長

野澤 操

人によって考え方・生き方・働き方は様々で一人としてめ」、多様な人材が持つ視点・発想や価値観を最大限に活かせるそんな会社にしたいと思っています。
ライフイベントの変化に応じて、最も効率的な働き方

FDK（自社）に関する充分な知識を持ち、他国の文化を尊重しながら、異なる文化
環境での業務に対応する

グローバルな視点で物事を思考し、
実行
する能力
（語学力、
コミュニケーション力）を有する

自社知識を持つローカル、グローバルを総合して考えることができるが選択できる仕組みをさらに拡充し、すべての社員が「働きやすさ」を感じながら活躍し続けられる、『業界一の Work Life Balance 企業』
を創っていきます。

他国の知識を得る

同じ人間など存在しません。

実行フェーズで必要とされる
語学力、コミュニケーション力を持つ

FDKの歴史、商品、商圏、
経営知識

語学力、
コミュニケーション力

他国の文化、歴史、社会、
経済状況

人材育成方針▼

人材育成の 4 テーマ

2017 年度はグローバル人材に必要とされる語学力獲得のたスリーダー育成のための研修を開催しています。

FDK グループの人材育成については大きく 4 つのテーマに分けて考え、それぞれのテーマに沿った教育に取り組んでいます。

めの学習環境を見直しました。

この研修は、漏れのない発想・新たな想像・気づく力を向上さ

自己学習プログラムに提携会社を追加し、全事業所に対してせるため、様々な視点で物事を見て考えることを主体にして平等な学習機会を提供するとともに、様々な学習形態（通学、います。2017 年度は 18 名が年間を通じて参加しました。

底上げ教育

選抜教育

e ラーニング、オンライン英会話）を選択可能としました。
また階層別研修において「TOEIC」を実施することで、自身のグローバルビジネス・次世代リーダーの育成

語学力を認識する機会を設けています。

若手層からシニア層まで世代や立場にフィットした
階層別教育の充実と横連携の強化

長期的視点にもとづくグローバルに活躍できるビジネ
スリーダーの育成

次世代ビジネスリーダー育成▼


階層別研修の充実（全体の底上）FDK では、社会との関わりを見据えた広い視野を持つ「主体

多様な“個”が活躍する風土の醸成

プロフェッショナル化の推進

的で自立した個」を育成し、社員の意識改革、思考改革を社内

ダイバーシティ推進、
キャリア支援などを通じた個々の人材サポート、モチベーションの向上

高度専門教育の充実・プロフェッショナル人材の育成（社内専門教育の水平展開）

変化に対応できる強い組織の実現を目的とした次世代ビジネ

次世代ビジネスリーダー研修

人材育成体系

取り組み事例

全社員が共有すべき知識や技能および基本行動に関する「基▼

専門能力強化▼

階層別研修の充実に展開、普及させていくことで、環境の変化を機敏に察知し、礎研修」、新入社員から幹部社員までそれぞれの立場・役割に

2017 年度は、階層別研修の充実を目的に研修区分新設、カリ

静岡大学工学部・電気電子工学コースの教授をお招きし、「パ応じた「階層別研修」、そして職種の専門性を高める「専門能力キュラムの見直しを図りました。

ワーエレクトロニクスセミナー」
を開催しました。

研修」の 3 区分に応じた教育を実施しています。

■ 人材育成体系図
専門能力研修技術のさらなるブラッシュアップと技術イノベーションに果●●新任部長研修組織上の立場や役割を再認識し、経営戦略、各種マネジメントに必要な変革力、構想力、育成力を強化し、部長に要求される組織・
職場マネジメントを高める。
中堅社員研修（アドバンス）
中堅社員の自覚と行動を理解し、必要な知識、技術（上司、部下などの周囲の関係者を巻き込みながら、成果を目指す）を向上させる。
さらに、組織に働きかけるマネジメントを高める。

カリキュラムの見直し（TPS、2S／5S 活動の追加）●

新任幹部社員研修

主任昇格者研修● 中堅社員研修（ベーシック）●

敢に挑戦する技術者集団の創造を図り、「様々な形で社会貢献

安全衛生環境できる、
スマートエナジーマネージャー」
を目指します。

グローバルビジネスリーダー育成

FDK では、
グローバル人材を「自社に関する充分な知識を持
ち、他国の文化を尊重しながら、異なる文化環境での業務に対応する」「グローバルな視点で物事を思考し、実行する能力（語●●若手社員研修新入社員研修学力、
コミュニケーション力）を有する」と定義しています。

FDK GROUP CSR REPORT 2018

輸出管理

電気・化学セミナー●

次世代ビジネスリーダー育成研修●

C1昇格者研修
●

監督者研修

●

●

職場マネジメント研修

新任課長研修基礎研修
TOEIC

メンタルヘルスセミナー

安全衛生教育コンプライアンス 人権セミナー 防災知識 情報管理・情報セキュリティ
新入社員

25

法務

階層別研修

▼


研修区分の新設

品質管理・統計・分析

若手社員

中堅社員

監督職・次世代L

幹部社員

FDK GROUP CSR REPORT 201826

FDK グループは、環境問題を常に意識し、電池、電子製品の供給により社

環境保全活動会全体の環境負荷・環境リスクの低減に貢献することに加え、自らの調達・生産・供給において環境負荷の低減に取り組んでいます。

組織統治

人権

労働慣行

環境

公正な 消費者課題 コミュニティ
事業慣行
への参画

FDK グループ第 8 期環境行動計画（2016 年度～2018 年度）

地球環境保全への対応
FDK グループ環境憲章

基本的な考え方FDK グループは、富士通グループの一員として企業の事業活「FDK グループは地球を愛します

かぎりある自然動に伴なう環境保全への取り組みについて、
各国、
地域の法規

のために」のスローガンのもと、FDK グループでは、

制対応や、温室効果ガス削減、廃棄物削減、化学物質管理の徹

美しい地球環境が次の世代へと受け継がれるよう、底のみならず、提供する製品を通しての環境負荷低減など、地環境保全を経営の最重要事項の一つと位置づけてお球規模の視点で主体的に持続可能な循環社会実現に向けて行り、事業の独自性を反映させた環境経営を推進して動しなければならないと認識しています。

います。

全社的に、より確かな環境経営を推進するため、「FDK グルー

FDK グループでは、富士通グループ環境行動計画に準拠した

もに、お客様・社会の環境負荷低減に貢献しています。
2017

3ヶ年計画を策定し、環境への取り組みを推進しています。こ

年度の結果は下表となりました。
未達成のテーマについては、れらの方針・目標などを通じて、全事業領域にわたり計画的か

原因の分析を行ない、新たな仕組みを構築することにより、
対

つ継続的に活動を展開し、自社の環境負荷低減に努めるとと応してまいります。

項目

環境配慮設計行動計画（2016 年～2018 年）

2017 年度
目標

実績

エネルギー効率改善（省エネル
電池・電子製品を各拠点でギー）に寄与する電池・電子製
年 1 件以上開発
品を年 1 件以上開発する。

湖西
山陽
高崎
鳥取

DC-DC モジュール製品、
トランス製品の開発
積層パワーインダクタ製品の開発
低自己放電モデルのニッケル水素電池の開発
筒形リチウム電池の容量向上

資源効率改善（省資源）に寄与
電池・電子製品を各拠点でする電池・電子製品を年 1 件以
年 1 件以上開発
上開発する。

湖西
山陽
高崎
鳥取

蓄電システムの軽量化
フェライト製品の軽量化
リサイクル材を利用したニッケル水素電池の開発
リチウム電池の材料ロス低減

温室効果ガス削減

2018年度末までにエネルギー
国内 FDK グループ全体で消費 CO2 排出量を 2013 年度
実績 45,945t
排出量を 2013 年度比 15％削減
比 14％削減する。
（48,181t 以
老朽化設備の更新、
照明 LED 化などを実施（47,776t 以下に抑える）
下に抑える）

エネルギー効率エネルギー消費原単位を年平
年平均 1％改善
均 1％改善する。

3 拠点で目標達成、
2 拠点で未達成

化学物質削減2018 年度末までに PRTR 対
象物質排出原単位を 2015 年 各拠点で 2015 年度比 2％改善
度比 3％改善する。

4 拠点で目標達成、
1 拠点で未達成

FDK グループは、以下の環境理念のもと、スローガンを定め、環境経営を推進してまいります。

廃棄物削減2018 年度末までに廃棄物発
生量原単位を 2015 年度比 3％ 各拠点で 2015 年度比 2％改善
改善する。

全拠点で目標達成
分別の徹底、製造工程での廃棄ロス削減推進

FDK グループは、「 電気エネルギーを効率的に利用する技術でグローバルに社会に貢献」をグループのミッションとし、

地域環境・
社会貢献

地域の環境貢献・社会貢献活動の取り組みを年 2 件以上実施 各拠点 2 件／年以上実施する。

P21 および P22 をご参照ください。

プ環境憲章」を制定しており、FDK グループのミッションを包含して以下のとおり改定しました。
■ FDK グループ環境憲章＊

FDK グループ環境憲章

理念

Smart Energy Manager（スマートエナジーマネージャー）
として、お客様にご満足いただくと共に、環境に貢献する電池、電子製品を中心とした製品を開発、供給し、持続可能な社会の実現に貢献してまいります。
また、
FDK グループは、豊かな自然・美しい地球環境を次世代に伝えていくため、環境法や環境上の規範を順守した公正な＊ PRTR（化学物質排出移動量届出制度：Pollutant Release and Transfer Register）：人の健康や生態系に有害な恐れのある化学物質について、事業所からの環境（大気、水、土壌）への排出量および廃棄物に含まれての事業所外への移動量を、事業者が自ら把握し国に対して届け出るとともに、国は届出データや推計にもとづき、排出量・移動量を推計し、公表する制度。

企業活動を通じ、社員一人ひとりはもとより、“One FDK” として環境への取り組みを推進してまいります。

FDK グループ

スローガン

FDK グループは地球を愛します

産業廃棄物処理に関わる電子マニフェスト管理システムの開発かぎりある自然のために＊本憲章は、
国際規格 ISO14001 の適用範囲にかかわらず、
国内外の拠点・関係会社に適用する。

FDK グループ環境管理体制■ FDK グループ環境管理体制

社 長

産業廃棄物の排出事業者には、その産業廃棄物の運搬・処理をすることにより情報伝達の迅速化・合理化を図ることができ

委託する際、
行き先を管理し不法投棄を未然防止するため、
予

ますが、記入内容の確認は従来同様一件一件担当者が行なう

め委託先と契約を締結すること、またマニフェスト
（産業廃棄必要がありました。

物管理票）を委託先に交付し、処理後実績が記載されたマニFDK では、電子マニフェストのデータを利用して、帳票の確フェストを回収することが法律で義務付けられております。
現認を自動で行なうシステムを社内で開発し、作業の効率化を

在環境省が普及拡大を推進している電子マニフェストを導入図りました。

■ 新電子マニフェスト管理システムイメージ図
全社環境管理委員会
全社方針など重要審議・決定
行動計画の策定

従来

各拠点（生産拠点、営業所）

改善後

JW NET
マニフェストCSVデータ

廃棄物処分進捗確認

産業廃棄物 産業廃棄物
契約書
処理許可証

マニフェスト
伝票

委託契約有無確認

手作業での確認
要確認事項の通知

27

FDK GROUP CSR REPORT 2018

廃棄物データを管理システムに取り込み。自動で処理状況を確認できる。

FDK GROUP CSR REPORT 201828

環境保全活動
組織統治

人権

労働慣行

環境

公正な 消費者課題 コミュニティ
事業慣行
への参画

環境パフォーマンス

事業所別 2017 年度パフォーマンスデータ（カッコ内は前年度実績）▼


CO2 排出量の推移（国内、
海外） 2012 年度～2017 年度■ CO2 排出量の推移
（国内）

項目

■ CO2 排出量の推移
（海外）

(t)
60,000(t)
60,00050,00050,000CO2 排出量
水使用量

40,000PRTR 対象物質排出量40,00030,00030,00020,00020,00010,00010,00000

Sox 排出量Nox 排出量
ばいじん
排水量

湖西

2012

2013

2014

2015

山陽

高崎

鳥取

鷲津

2016

2017

FDKエンジニアリング

2012

Fuchi Electronics

2013
Suzhou FDK

2014
Xiamen FDK

2015

2016

FDK Indonesia

2017（FDK LANKA）

廃棄物
地域、社会貢献▼

廃棄物発生量の推移（国内・海外） 2012 年度～2017 年度■ 廃棄物発生量の推移
（国内）

項目

■ 廃棄物発生量の推移
（海外）

(t)
1,600

(t)
1,600

CO2 排出量

1,400

1,400

水使用量

1,200

1,200

1,000

1,000

800

800

600

600

400

400

200

200

0

0

湖西

2012

2013

2014

2015

山陽

高崎

鳥取

鷲津

2016

2017

FDKエンジニアリング

PRTR 対象物質排出量
Sox 排出量Nox 排出量
ばいじん
排水量
2012

Fuchi Electronics

2013
Suzhou FDK

2014
Xiamen FDK

2015

2016

FDK Indonesia

2017（FDK LANKA）

廃棄物
地域、社会貢献

（単位）

湖西工場

山陽工場

高崎工場

鳥取工場

FDK エンジニア
リング

鷲津工場

（t-CO2）

7,772（8,201）

4,619（4,008）14,171（14,671）

15,004（15,552）

5,105（4,877）

239
（231）

（㎥）

84,024（138,845）

29,413（28,460）

24,179（24,640）

98,717（115,395）

46,691（51,508）

739
（530）

（kg）

3
（8）

0
（2）

182
（92）

178
（189）

－
（－）

－
（－）

―

－
（－）

－
（－）

―
（0）

－
（－）

－
（－）

－
（－）

－
（－）

4,688
（6,093）

－
（－）

－
（－）

（kg）

167
（kg）

（186）

（kg）

－
（－）

－
（－）

－
（－）

－
（－）

－
（－）

－
（－）

（㎥）

84,024（138,845）

29,685（28,460）

23,629（24,167）

51,816（54,035）

46,691（51,508）

739
（530）

（トン）

122
（72）

79
（65）

231
（195）

380
（388）

433
（437）

5
（8）

（件）

9
（6）

3
（4）

3
（3）

9
（2）

14
（13）

2
（2）

（単位）

FDK
エコテック

SuzhouFDK

XiamenFDK

Fuchi
Electronics

FDK
Indonesia（t-CO2）

25
（24）

5,297
（5,732）

3,720（3,560）2,227（2,708）2,412（2,698）

（㎥）

－
（－）

9,590
（9,170）20,633（19,554）

7,892（10,814）

11,366（27,187）

（kg）

－
（－）

－
（－）

－
（－）

－
（－）

－
（－）

（kg）

－
（－）

－
（－）

－
（－）

－
（－）

－
（－）

（kg）

－
（－）

－
（－）

－
（－）

－
（－）

－
（－）

（kg）

－
（－）

－
（－）

－
（－）

－
（－）

－
（－）

（㎥）

－
（－）

9,590
（9,170）20,633（19,554）

7,892（10,814）

11,366（27,187）

（トン）

－
（－）

14
（9）

10
（3）

7
（36）

645
（575）

（件）

2
（2）

－
（－）

1
（2）

―
（2）

－
（－）

＊「―」は、集計対象外、該当なし、または隔年で測定義務があるもので、当該年度の測定を行なっていないものです。
＊購入電力について、CO2 換算係数を 0.57t-CO2／MWh で再計算
＊ FDK LANKA は、事業譲渡により 2014 年度以降の集計対象から除外しています。

29

FDK GROUP CSR REPORT 2018

FDK GROUP CSR REPORT 201830

概要、グループ会社

■ 本社、
事業所、
営業所
本社
事業所
1

8

本社

住所

ISO14001〒 108-8212 東京都港区港南 1-6-41（品川クリスタルスクエア）
TEL：03-5715-7400

EC98J2005

ISO9000’s および TS/IATF16949
－

事業所
事業所

住所

ISO14001

ISO9000’s および TS/IATF16949

湖西工場〒 431-0495 静岡県湖西市鷲津 2281
TEL：053-576-2151

EC98J2005

4745

3

山陽工場

〒 757-8585 山口県山陽小野田市本町 5 区
TEL：0836-72-1311

EC98J2005

ISO9001:3560381
IATF16949:290535

4

高崎工場

〒 370-0071 群馬県高崎市小八木町 307-2
TEL：027-361-7575

EC98J2005

4681

5

鳥取工場

〒 681-0063 鳥取県岩美郡岩美町太田 28
TEL：0857-73-1771

EC98J2005

ISO9001:4193838
IATF16949:281965

6

鷲津工場

〒 431-0431 静岡県湖西市鷲津 614
TEL：053-576-2111

EC98J2005

JQA-0459

住所ISO14001

ISO9000’s および TS/IATF16949

2

1

浜松

営業所

6

事業所

9

首都圏営業所〒 108-8212 東京都港区港南 1-6-41（品川クリスタルスクエア）
TEL：03-5715-7436

－

－

札幌営業所

〒 060-0007 北海道札幌市中央区北 7 条西 13-9-1（塚本ビル 7 号館）
TEL：011-798-4699

－

－

仙台営業所

〒 983-0852 宮城県仙台市宮城野区榴岡 4-12-1（シエロ仙台東口ビル）
TEL：022-293-5265－－

10 名古屋営業所〒 450-0002 愛知県名古屋市中村区名駅 2-38-2（オーキッドビル）
TEL：052-561-3141－－

11 大阪営業所〒 532-0004 大阪府大阪市淀川区西宮原 1-8-29（テラサキ第 2 ビル）（電池営業部門）
TEL：06-6350-4883（電子営業部門）
TEL：06-6350-4877－－

12 広島営業所〒 732-0052 広島県広島市東区光町 2-9-27（ユーペック光町ビル）
TEL：082-535-1450－－

13 福岡営業所〒 812-0038 福岡県福岡市博多区祇園町 1-28
（いちご博多ビル）
TEL：092-291-9421－－

14 沖縄営業センター〒 901-2128 沖縄県浦添市伊奈武瀬 1-9-6
（琉球通運
（株）
T.C. 事業部内）
TEL：098-868-8685

－

－

7
8
9

3

2

4
1
5

7

1

2
10
11

12
3
13

■ グループ会社（生産関連会社 5 社）

14

事業所

住所

ISO14001

ISO9000’s および TS/IATF16949

1 （株）
FDK エンジニアリング〒 431-1302 静岡県浜松市北区細江町広岡 281
TEL：053-522-5280

EC98J2005

JQA-QMA15241

EMS 599587

ISO9001:FM 79598
IATF16949:253888

2

SUZHOU FDK CO., LTD.

43 Building Fengqiao Industrial Park 158-88 Huashan Road, Suzhou New District
Jiangsu, China
TEL：+86-512-6661-9392

3

XIAMEN FDK CORPORATION

No. 16, Malong Road, Huoju Garden, Huoju Hi-Tech District, Xiamen, Fujian, China
TEL：+86-592-603-0576

00117E20324R3M/3502

ISO9001:00117Q30657R3M/3502
IATF16949:298607

4

FUCHI ELECTRONICS CO., LTD.

No. 355, Section 2, Nankan Road, Rutsu Shan, Tao Yuan, Taiwan
TEL：+886-3-322-2124

4E9E001-10

ISO9001:2015/69024.2
TS16949:0223086

5PT FDK INDONESIA

Kawasan Industri MM2100, Blok MM-1 Jatiwangi Cikarang Barat, Bekasi 17520
Jawa Barat, Indonesia
TEL：+62-21-8998-2111

13/02329

13/02328

ISO9000’s および TS/IATF16949■ グループ会社（販売会社など 10 社）
事業所

住所ISO14001〒 108-8212 東京都港区港南 1-6-41（品川クリスタルスクエア）
TEL：03-5715-7430

EC98J2005－〒 503-0322 岐阜県海津市平田町土倉字江東 478
TEL：0584-66-4781

EC98J2005－

3 FDK パートナーズ（株）〒 431-0431 静岡県湖西市鷲津 2281
TEL：053-576-3121

EC98J2005－

4 FDK AMERICA, INC.

（Head Office） 1280 E. Arques Avenue, MS310, Sunnyvale, CA 94085, U.S.A.
TEL：+1-408-746-6815（Dallas Office）2801 Telecom Parkway, MS C1R, Richardson, Texas 75082, U.S.A.
TEL：+1-972-231-2531－

5 FDK ELECTRONICS GMBH

Einsteinring 24, 85609 Aschheim/Munich, Germany
TEL：+49-89-3306680-0－

6 FDK SINGAPORE PTE. LTD.

4, Leng Kee Road. #04-08 SiS Bldg., Singapore 159088, Singapore
TEL：+65-6472-2328－－

7 FDK HONG KONG LTD.

Suite 1607-1608A, 16/F., Tower 3, China Hong Kong City, 33 Canton Road, Tsim
Sha Tsui, Kowloon, Hong Kong
TEL：+852-2799-9773－－

8 FDK KOREA LTD.

11F, Kyobo Life Insurance Bldg., 1, Jong-ro, Jongno-Gu, Seoul 03154, Republic of
Korea
TEL：+82-2-582-8452－－

9 FDK TAIWAN LTD.

8F.-4, No.57, Sec. 1, Chongqing S. Rd., Zhongzheng Dist., Taipei City 100, Taiwan
TEL：+886-2-2311-5161－－

10 FDK（THAILAND）CO., LTD.

23rd Floor, Exchange Tower, 388 Sukhumvit Road. Kwaeng Klongtoey, Khet
Klongtoey, Bangkok 10110 Thailand
TEL：+66-2-302-1517

－

－

1

FDK 販売（株）

2 FDK エコテック
（株）


5

（岐阜事業所）

8

2

4

3
10
6
5

4

4
7

9

－

91110693/2＊ ISO14001、
ISO9000’s および TS/IATF16949 など、
第三者認証取得状況は、
2018 年 3 月 31 日現在

31

FDK GROUP CSR REPORT 2018

FDK GROUP CSR REPORT 2018

32

2018

〒108-8212

東京都港区港南一丁目6番41号

品川クリスタルスクエア8階
CSR・コンプライアンス統括部
TEL：03-5715-7402
E-Mail：csr@fdk.co.jp

FAX：03-5715-7401