バリューチェーン全体を通じた環境・社会への取り組み
大陽日酸グループは、開発・生産、供給、販売、製品利用時に至るまで、事業活動のすべてのプロセスにおいて地球環境や社会に与える影響に配慮し、持続可能な社会の実現に向けた取り組みを行っています。
開発・生産

大陽日酸グループは、開発・生産、供給、販売、製品利用時に至る事業活動のすべてのプロセス（バリューチェーン）において、環境や社会をはじめ、ステークホルダーにどのような影響を与えるかを認識し、さまざまな環境・社会活動を行っています。大陽日酸グループだけではなく、ステークホルダーの方々との連携・実践を強化していくことで、持続可能な社会への貢献を推進していきます。

供給

販売

製品利用時

パイプライン

お客さま
タンクローリー

ガス充填工場

ガス生産工場販売店
容器（シリンダー）

ステークホルダーへの主な取り組み
従業員

お取引先

地球環境

教育研修制度公正・公平な雇用

労働安全衛生の確保

福利厚生制度公正・公平な取引先選定

健康増進・メンタルヘルスケア• ‌ガラス・製紙• ‌エレクトロニクス• ‌医療• ‌石油・化学• ‌食品• ‌自動車・機械• ‌その他

お客さま

安全・安定供給に向けた各種取り組み 等

保安管理
製品安全
品質管理・品質保証 等

特約店会制度による取引先サポート

安全・安定供給に向けた各種取り組み 等

株主・投資家情報公開

利益還元 等

地域・社会

情報公開

次世代の教育支援

地球環境

働きやすい職場づくり• ‌鉄鋼・非鉄金属

地球温暖化防止地球環境

地域防災・環境保全への協力

化学物質管理の推進

保安管理 等

地球環境

省資源・リサイクル

環境負荷を低減する製品の開発・販売 等

2016年度 活動事例

社会活動

環境活動

安全・安定供給への取り組み ……………… P3
お客さまとの関わり… ……………………… P4
知的財産活動……………………………… P5
従業員との関わり…………………………… P6

お取引先/株主・投資家との関わり……… P9
地域・社会との関わり… ………………… P10

環境管理…………… P11
環境データ…………… P12
環境会計…………… P14

ステークホルダーとともに（統合報告書 P26）

環境負荷を低減する製品の開発………… P15
地球環境保全への取り組み（統合報告書 P28）

大陽日酸グループ報

Message from The Gas Professionals◆みんなで実行する中計に…

新中期経営計画「 Ortus Stage 2 」スタート —— 4市原社長 兼 CEO インタビュー

この4月からスタートした大陽日酸グループの新しい中期経営計画「Ortus Stage 2」について、「 Total TNSC」のもと、大陽日酸グループで働く全員がどのような思いで目標を共有すればよいか、
市原社長兼 CEO にお話を伺いました。

大陽日酸㈱入社式集合写真

CONTENS
2
3
6
8
9
10
11
12
14
18
19
20

安全・安定供給に向けた取り組み P3

Yujiro’s Kanshingoto
グループ会社紹介
特集・Safety

関心！歓心！感心！

〜ティエヌメディカルエンジ〜

技術リスクマネジメント会議

海外トレーニー研修レポート

日酸TANAKA㈱入社式集合写真

新情報基盤「 Osti」通信
機関投資家（株主・潜在株主）の関心ごと
グッジョブ！

〜大陽日酸グループの KAITEKI活動を紹介！〜

Business NOW
大陽日酸グループ2017年度新入社員紹介

我らは The Gas Professionals
あなたはどっち？
PHOTO FLASH—みんなでアンケート

大陽日酸G&W㈱入社式集合写真

2017.5V o l .

76

社内コミュニケーションの充実 P8

株主・投資家とのコミュニケーション P9

大 陽日酸 株 式会 社

1

セルジオサッカークリニック P10

統 合 報 告 書 2 0 1 7 環 境・社 会 活 動 編

グローバルな人財を育てる海外トレーニー
研修（統合報告書 P27）

ベトナムにて現地法人が理科実験教室を開催（統合報告書 P26）

環境負荷を低減する製品の開発 P15

大陽日酸株式会社

2

統合報告書2017 環境・社会活動編

社会活動

安 全・安定供給へ の 取り組み
“The Gas Professionals＝産業ガスのプロ集団”
として、あらゆる産業のお客さまに対して、産業ガスを安全かつ安定的に供給することを責務としています。

全工程で安全・安定供給体制を強化
大陽日酸グループが生産する産業ガスは、ガスの種類や供消費の全工程を通じた安全・安定供給体制を強化していく必

給先に応じて、
多様な手段で輸送・供給され、幅広い産業分野

要があります。また近年は国内だけでなく、海外関係会社ので使用されています。ガス供給の安全性・安定性を確保する

技術リスク低減についても積極的に取り組み、
特にアジア・オ

ためには、
グループ内の生産・供給現場はもちろん、販売パー

セアニア地域を中心に特別点検の実施や重大リスクに対す

トナーとなる特約店や、お客さまの利用現場まで、生産・供給・

る是正指導、
自主保安体制の構築などを推進しています。

安全・安定供給に向けた取り組み内容
生産工程

設備・機器を万全に保つ• 法定設備点検の実施• 定期自主検査の実施• 老朽化した設備・機器の更新• ガスの物性の調査

供給工程

製品利用時

• ‌パイプラインおよびバックアップ設備の定期点検の実施• ‌各種安全機能を装備した「特殊ガス専用輸送車」
による輸送• ‌使用されている高圧ガス設備の保安
検査、定期自主検査およびメンテナン
スの実施• ‌お客さまの定期自主検査のサポー
ト、各種保安講習、保安管理上の高度な専門技術の提供

特殊ガス専用輸送車

安全点検

安全・安心なオペレーション• 窒素製造装置の総合監視センターによる‌
集中監視システムの採用• 特殊ガス工場における自動化操業の推進と‌
遠隔監視、機器制御システムの導入• 地震発生時の設備‌
・機器の安全停止と対応
マニュアルの制定• 空気分離装置‌（ASP）
シミュレーション技術
大会の開催• ‌特殊ガス出動要員育成による特殊ガス防災体制の構築• ‌輸送する高圧ガスの“イエローカード”
携行の徹底• ‌液化ガス貯槽の遠隔管理システム
「ス
ラッシュ」
の活用

• ‌半導体工場の総合的保安サービスとして、集中監視システム「TELEOS®」の提供• ‌製品安全審査体制の構築

ガス漏洩検知警報システム

製品安全適合宣言書

ASPシミュレーション
技術大会決勝戦（2016年度）

安全に対する意識の啓発• ‌事業所ごとの防災訓練、高圧ガス漏洩処置訓練の実施• ‌自主保安活動の成果を表彰する安全表彰制度

特殊ガス防災教育訓練• ‌データベースによる事故トラブル情報の共有化• ‌当社独自の特殊ガス運送員対象の定期講習会実施•「移動監視者」の資格取得、高圧ガス保安団体が行う運送員講習の修了• ‌全国ローリー運輸会社品質・保安推進会議の開催、交通安全研修の開催• ‌高圧ガス保安講習会の実施• ‌安全データシートおよび保安・安全情報の提供

お客さまに向けたさまざまな保安講習
会を実施

防災訓練

交通安全研修大 陽日酸 株 式 会 社

3

統 合 報 告 書 2 0 1 7 環 境・社 会 活 動 編

社会活動

お客さまとの 関わり
産 業ガスを安 全かつ 安 定 的に供 給するために、保 安 管 理 体 制 および品質管理・品質保証体制を構築しています。

所管部署幹部査察は、大陽日酸の本部長、支社長が関係

保安管理

会社の保安・環境活動の実態について、経営者の視点で査

大陽日酸グループでは、『「ガスを売ることは安全を売るこ

察を行います。また、保安・環境監査は、企業コンプライアンと」の精神に則り自主保安を確実に実践する』との社長方針スの徹底や事故の未然防止などを主眼に、技術監査部が原のもと、社長をトップとした保安管理体制を構築し、保安管

則5年周期で海外の関係会社も含め実施しています。2016

理を徹底しています。所管部署幹部査察や保安・環境監査を

年度は11社22事業所の保安・環境監査を行い、指摘事項に定期的に実施するほか、生産部門を有する社内および関係対する是正完了の進捗度は、2017年5月現在で100％と会社の事業所では、自主保安活動の成果を表彰する安全表

なっています。

彰制度を設けています。
また、特殊ガスに係る輸送時やお客さまの消費時におい品質管理・品質保証て、
ガス漏洩などの緊急事態に迅速に対応できるよう、全国に55カ所の緊急出動事業所を指定し、必要な防災資機材を

大陽日酸グループでは、「高度化、多様化するお客さまお配備しています。緊急事態に対応できるように年1回以上のよび社会の要求事項を的確に把握し、最適な品質を提供す

出動要員の教育・訓練を実施し、約260名の出動要員が登る」との社長方針のもと、製品・サービスの品質維持と向上

録されています。

を図るため、品質管理・品質保証活動を推進しています。

さらに、お客さまに産業ガスを安全に使用していただくた

ISO9001認証取得への取り組み

めに、
産業ガスの性質、危険性、取り扱い方法などについての「保安講習会」
をご提案、実施しています。

大陽日酸グループでは、お客さまに安心して製品をお使いいただくために、生産工程だけでなく供給工程においても、所管部署幹部査察および保安・環境監査の実施

ISO9001に基づく品質マネジメントシステムの構築を進め

社内事業所および保安・環境・品質などに関する技術リスてきました。

クを管理する関係会社を対象として、所管部署幹部査察お「製造部門」
での認証取得に加え、液体酸素・液体窒素・液体

よび保安・環境監査を実施しています。

アルゴンおよび特殊ガスを対象製品として、「営業部門」「物流部門」
においても認証を取得しました。また、半導体機器・工保安および品質・製品安全管理組織図社長

技術リスクマネジメント会議

技術本部長

技術リスクマネジメント委員会

保安統括責任者
品質保証統括責任者

も認証を取得しています。大陽日酸では3部門、関係会社では40社で認証を取得しています。
今後もお客さま満足および社会的信用の向上を目指し、品
質マネジメントシステムの継続的な改善に努めていきます。

保安管理推進会議
品質・製品安全管理推進会議

本部長
保安管理責任者
品質・製品安全管理責任者
支社長
支社保安管理責任者
支社品質・製品安全管理責任者（保安管理組織のみ）事、
医療用ガス・機器、
ヘリウムガス・水素ガスの分野において製品安全
大陽日酸グループでは、「 製品の全ライフサイクルにわ

関係会社

たってリスクを低減し、安全・安心な製品を提供する」との社
長方針のもと、お客さまに安心して製品をご使用いただくた
めに、製品安全審査体制を構築しています。

関係会社

社内の資格を有する者による製品の安全性評価を実施
し、品質保証統括責任者の承認を経て、製品安全適合宣言

特定事業所※長を行い、安全性を確保した製品を提供しています。

※ ‌特定事業所とは、本部所管の工場、研究所が主となる混在事業所で、保安上一体で管理が必要な事業所です。

大 陽日酸 株 式 会 社

4

統 合 報 告 書 2 0 1 7 環 境・社 会 活 動 編

社会活動

知 的財産活動
大陽日酸は、知的財産を事業活動の競争力を支える重要な資産と認識し、知的財産活動を推進しています。

知的財産活動

営業秘密の管理

知的財産活動方針

企業の情報漏洩が社会問題として大きく取り上げられ、大陽日酸では、事業の優位性確保および収益貢献を目的

企業にとっては、事業活動を通じて知り得たお客さまの秘密とし、知的財産の戦略的な取得・維持、そして事業への活用

情報を管理・保護することは重要な社会的責務です。

に積極的に取り組んでいます。また、法令遵守の理念に基づ

大陽日酸では、「営業秘密管理規程・管理基準」
を策定し、いて有効な第三者の知的財産権を尊重するとともに、当社

自社およびお客さまの営業秘密の適切な管理に努めてい知的財産権の侵害に対しては適切な対応をとることとして

ます。

います。

営業秘密管理体制を維持するため、管理責任者に対する関連法改正の周知等の定期的な啓発活動、関係会社に対発明に対する報奨制度する指導により、グループ全体での管理強化を推進してい大陽日酸では、「知的財産管理規程」
を中核とした知的財ます。

産管理のための諸制度を整備しています。そのうち
「発明考
案規程」
では、従業員の職務発明に対して、出願時、権利発営業秘密の管理方法

生時、および会社利益創出の貢献時にそれぞれ発明者に報奨金を支給することを定めています。近年の各種報奨金支

1. ‌営業秘密管理規程・基準に基づき、部署ごとに、営業秘密管理責任者を設ける。

給実績は、2015年度が約180件、2016年度が約200件で2. ‌管理責任者が部内の営業秘密を特定する。

した。

3. ‌営業秘密は「厳秘」「 社外秘」の2種類に区分し、アクセスを制限する。
4. ‌お客さまから開示された営業秘密は、自社の営業秘密と同等に管理する。

国内公開特許件数の推移〈大陽日酸（株）〉
（件）

120

国内保有特許の事業分野別割合

90

メディカル
10％

60

プラント・
エンジニアリング
24％

30
0

2012

2013

2014

2015

2016（年）

産業ガス
36％

エレクトロニクス
30％
2016年12月末現在 701件

大 陽日酸 株 式 会 社

5

統 合 報 告 書 2 0 1 7 環 境・社 会 活 動 編

社会活動

従業員との 関わり
従業員一人ひとりを“産業ガスのプロ”
として育成するために、実務に沿った教育・研修プログラムの充実とともに、それぞれが実力を発揮できる職場の環境整備を行っています。

公平・公正な雇用

障がい者雇用の促進

大陽日酸グループでは、性別、年齢要素などを排除した従大陽日酸では、より多くの障がい者の方に当社の就職に業員の採用を実施しています。その上で、「適材適所の人財関する情報を提供できるように努めており、入社後は総務・配置」「公正な評価と人財育成」「業績・成果重視の処遇」の3

管理・経理・営業・物流・技術管理・生産管理・研究開発・エン

つを基本方針とした人事制度を運用しています。

ジニアなど幅広い職種で活躍しています。
2017年3月31日時点の障がい者雇用率は、法定雇用率
2.00％を上回っており、今後も障がい者雇用率制度の水準

人事評価・処遇

以上を維持すべく、引き続き努力していきます。

大陽日酸の人事制度は、職務・役割に応じて評価・処遇基準を設定しています。
「業績の達成・能力の発揮」→「評価・考

メンタルヘルスケア課」→「フィードバック」→「人財育成」というマネジメントサイ

大陽日酸では、外部専門業者によるEAP（従業員支援プロ

クルを重視し、これを循環させることによって、公平性・公正グラム）
サービスを導入し、社外カウンセリング窓口を設ける性を確保するとともに、納得性の向上を図っています。
また、
2015年4月より、社内をより活性化し、積極果敢な企

一方、社内においても復職支援プログラムを整備するなどメ

業文化を形成することを目的に、管理職人事制度を変更しまンタルヘルスケアへの継続的な取り組みを行っています。

した。まず、適時適材適所の人材配置を実現するため、年功

メンタルヘルスケア研修受講者数的要素を持つ職能資格制度を廃止し、「職務」に重点を置いた制度に改めました。さらに、会社業績を社員により一層還元するために年収における賞与配分比を増やし、中期経営計
画の目標達成度に一段と連動する報酬体系に改めました。

従業員数と平均勤続年数推移（名）

20,000（年）

15,00010,00015,86015

14,127

13,142

12,955

11,468

1,366

2012

従業員数
（単体）

2013

1,250
2014

従業員数
（連結）

1,240

2016（年度）

27名

50名

2013年度

36名

44名

2014年度

25名

38名

2015年度

37名

38名

2016年度

32名

24名

さらに、研修を実施してハラスメント防止の意識強化を図る
ほか、2017年1月には社長名で「職場におけるハラスメント

1,231

2015

2012年度止する事項や相談・苦情処理窓口の設置を明示しています。

5
1,386

0

管理職

大陽日酸では、就業規則において、
ハラスメント行為を禁

10

5,000

主事

ハラスメント防止への対応

20

18.3

18.0

17.8

17.6

17.3

年度

防止・根絶に関する基本方針」
を制定の上、従業員に周知す

0るなど、快適な職場づくりを呼びかけています。

平均勤続年数（単体）

従業員平均年齢（単体）

大陽日酸ヘルプラインの設置

集計時期

平均年齢

2013年3月

42歳 0カ月2014年3月

42歳 4カ月2015年3月

42歳 5カ月2016年3月

42歳 9カ月2017年3月

42歳10カ月

大陽日酸では、
コンプライアンスの徹底を図るため、各事業活動における適正確保、
コンプライアンス経営の実効性向上の観点から改善を要する事項の抽出とその解決を目的に、内部通報システムとして「大陽日酸ヘルプライン」
を設置しています。

大 陽日酸 株 式 会 社

6

統 合 報 告 書 2 0 1 7 環 境・社 会 活 動 編

従業員との 関わり

産業ガスのプロを育てる教育・研修

働きやすい職場づくり

企業が人財育成のためにできることは、経験を積む場所

大陽日酸では、すべての従業員にとって働きやすい職場を提供した上で、求められる知識やスキルに沿った教育・研づくりを目指し、従業員の事情に配慮した制度を整備してい修を行い、経験の連鎖を設定することだと考えます。この考ます。例えば、育児休業後の短時間勤務では、適用年齢の上えのもと、
2007年度から新たな教育体系を構築し、「階層別」

限を法定の満3歳を上回る小学校3年生までとしています。

「選抜型」
「選択型」
「テーマ型」「各本部別専門教育」など、多また、短時間勤務の短縮時間が2時間固定であったものを、数の項目別研修プログラムを導入しています。

2017年度からは1時間の短縮も選択可能とするなど、より新入社員研修では採用職種にかかわらず、生産現場や営利用しやすいように見直しを行いました。

業現場での幅広い業務を体験し、当社で求められる知識やそのほか、小学生以下の子どもの病気看護や育児補助、スキル習得の礎を築いています。階層別研修では、社会人と学校行事への参加、親族の介護、ボランティアなどの社会貢して求められる知識やスキルを習得するためのプログラム

献活動を行う際に、有効期間失効後の年次有給休暇を利用を、入社5年目までに受講できるように設定しています。

できる制度も用意しているほか、高齢化の進展に伴う介護

また急速なグローバル化が進むなか、当社としてもグの長期化を見据えた介護休業制度を定め、通算して365日

ローバルな視点で活躍できる人財の育成が急務であり、グまでの介護休業取得を認めています。また、勤続10年、20

ローバル人財に求められるスキルを学ぶ研修プログラムも年、30年を迎えた従業員に対しては、特別に休暇を与えるリ強化しています。2016年度からは、国内・海外を問わずボー

フレッシュ休暇制度を導入しています。

ダレスに活躍できる人財の育成を目的に、「海外トレーニー

加えて2017年度からは、配偶者の海外転勤に同行する研修」
を導入しました。

場合の運用を定めた休職制度や、妊娠・育児・介護により退このほか、国家資格取得を目指す社員に対して、資格取得

職した社員に対する再雇用規定を新設するなど、柔軟な働奨励制度、通信教育受講料の補助なども行っています。

き方を可能にする整備を推進し、「 働き方改革」の実現に取り組んでいます。

大陽日酸 教育体系図
階層別

選抜型

戦略・マーケティング研修4年目

ファイナンス研修

3年目

ロジカルシンキング研修

2年目

フォロワー研修

新入社員

新入社員研修

海外
トレーニー
研修

短時間勤務制度

フレックスタイム制度

小学校3年生までの子を養育する従業員

満3歳に満たない子を養育する従業員適用期間 子が小学校3年生の学年度末まで

各本部別専門教育

5年目

グローバル
研修

対象者
TNテクニカルセミナー

新任主事リーダー研修

ライフプランセミナー

主事

育児休暇制度における勤務時間短縮などの措置

テーマ型

メンター養成研修

新任管理職研修

通信教育︵会社推奨講座・費用会社半額補助︶

管理職

外部セミナー受講︵会社推奨研修・費用会社全額補助︶

新任執行役員研修

選択型

始業時間および終業時間を30分単位で選

フレックスタイム（1日あたりの短縮時間は2時間も勤務態様 択できる（コアタイム10:30～15:00）
しくは1時間）制度利用者
2014年度 2015年度 2016年度

産前産後の特別休暇
育児休業

フレックスタイム
子の育成にかかる
特別休暇

7

4名

2名

6名

10名

10名

9名

38名

42名

4名

短時間勤務

大 陽日酸 株 式 会 社

子が満3歳に達する日（誕
生日の前日）の属する月
まで

延べ人数
延べ日数

統 合 報 告 書 2 0 1 7 環 境・社 会 活 動 編

1名

33.5日

2名

0名

43.0日

7名

0名

35名

37.0日

従業員との 関わり

社内コミュニケーションの充実
大陽日酸では、国内グループ会

労働組合活動への対応
2005年5月に発足した大陽日酸労働組合は、同年10月

大陽日酸グループ報

Message from The Gas Professionals

社 の 従 業 員 向 けに、グ ル ー プ 報には協定を締結し、ユニオンショップ化を果たしました。

◆みんなで実行する中計に…

新中期経営計画「 Ortus Stage 2 」
スタート —— 4市原社長 兼 CEO インタビュー「ベストスクラム」（ 隔月）を、海外

大陽日酸は、大陽日酸労働組合に対して可能な限り情報

この4月からスタートした大陽日酸グループの新しい中期経営計画「Ortus Stage 2」について、「 Total TNSC」のもと、大陽日酸グループで働く全員がどのような思いで目標を共有すればよいか、
市原社長兼 CEO にお話を伺いました。

従 業 員 向 けには、海 外 版 社 内 報

開示を行い、誠実に対応することを協議・交渉方針としてい「Konnichiwa」（コンニチワ、季刊）

CONTENSを発行し、グループ内のコミュニ
ケーション活性化やグループ意識の向上を図っています。

ます。現在は健全な労使関係を維持しており、今後も労使一

大陽日酸㈱入社式集合写真

2

Yujiro’s Kanshingoto

36

グループ会社紹介
特集・Safety

関心！歓心！感心！

丸となって発展できるよう、互いに切磋琢磨していきたいと〜ティエヌメディカルエンジ〜

技術リスクマネジメント会議

8

海外トレーニー研修レポート

9
10

機関投資家
（株主・潜在株主）の関心ごと

日酸TANAKA㈱入社式集合写真

新情報基盤「 Osti」
通信

11

グッジョブ！

12
14

Business NOW

18

我らは The Gas Professionals

19
20

あなたはどっち？

〜大陽日酸グループの KAITEKI活動を紹介！〜

大陽日酸グループ2017年度新入社員紹介

考えています。

大陽日酸G&W㈱入社式集合写真—みんなでアンケート

2017.5PHOTO FLASHV o l .

76

‌労使交渉の実施状況

グループ報「ベストスクラム」

協議内容

従業員の健康増進

開催時期

賃金､賞与､諸労働条件について労働組合からの 定 例 は 3 月 上 旬
要求を基に協議する場であると同時に､会社の重（ 要 求 提 出 日 ）と団体交渉 要な施策や業況など幅広い内容について労使で 4月上旬（指定回
話し合います｡
答日）
組合員全般の取り扱いに関わる諸事項について協議する場であり､主に会社側からの提案を受け
中央労働 て､中央執行委員､人事部長および人事部員で協 不定期
議を行います｡また､決算報告や会社の重要施策（年間20〜30回）
協議会
についても報告を行います｡
主な協議事項:組合員の諸労働条件の改定､転籍･早期退職､出向提案など。
地域（事業所）の組合員に関わる諸事項について協議
支部労働 する場であり､支部執行委員と地域労務担当者（支社 不定期（地域により実施
長､各部長､業務課長など）で協議を行います。
協議会
回数は異なる）
主な協議事項:36協定に関わる事項､事業所移転など。

大陽日酸では、長時間労働者に医師面談を実施している
ほか、単身赴任の従業員には全従業員対象の健康診断に加え、年に1回の人間ドックを受診できる制度を導入しています。
また、過去に石綿を取り扱った経験のある元社員のうち希望者には毎年健康診断を実施しており、診断の結果、石綿健康管理手帳の交付や労災認定を受けた元社員に対しては、補償制度を設けて対応しています。

労働安全衛生の確保

福利厚生制度大陽日酸では、「 安全衛生管理規程」に基づき、安全衛生

大陽日酸では、従業員の生活を支える福利厚生として、転活動を推進しています。各事業場では、この規程に基づく安勤者への社宅・寮の貸与はもちろんのこと、結婚した従業員

全衛生管理組織を構築し、安全衛生委員会を開催するととへの家賃補助、持ち家を取得した従業員への補助、持ち家

もに、休業災害ゼロを目標として、安全教育や朝礼、KY（危

取得のための会社保証、金利優遇、利子補給などを盛り込

険予知）
活動、5S
（整理、整頓、清潔、清掃、
しつけ）
運動など

んだ貸付金制度を整備しています。また、自社所有の保養所を徹底しています。また、これらに関する中央労働災害防止（3カ所）
は、従業員とその家族、OBも安価に利用できます。

協会の資料などを「安全衛生通信」
として電子メディアで配信し、従業員の労働安全意識の高揚に努めています。

事業場安全衛生管理組織

人事部
衛生事項
全般の管理

事業場保安管理組織
特定事業所長支社保安管理責任者

安全管理者

指導/勧告

安全事項
全般の管理

総括安全衛生管理者
人事部長・支社長・工場長特定事業所長

衛生管理者

部長・課長
（有資格者）

部長・課長（有資格者）

作業主任者

安全衛生担当者

係長・作業長等（有資格者）

技術本部（保安・環境統括部）

大 陽日酸 株 式 会 社

安全衛生委員会
委員長 ※1

総括安全衛生管理者
関係会社代表者
事務局 ※4

安全衛生推進者

産業医

※2

委員 ※2

安全管理者・
衛生管理者・
産業医・※3
事業者推薦委員 ※3
従業員代表推薦委員

関係会社代表者※1 安全衛生委員会の議長は委員長が行う。
※2 委員の半数は従業員代表推薦委員とする。
※3 安全衛生委員会の事業者推薦委員は保安管理責任者、支社保安管理責任者または工場等保安関係責任者の中から少なくとも1名を選任する。
※4 事務局は、本社においては人事部、各事業場においては業務課または管理課が行う。

8

統 合 報 告 書 2 0 1 7 環 境・社 会 活 動 編

社会活動

お取引先／株主・投資家との 関わり
グリーン調 達・C S R 調 達を意 識し、お取 引 先に対しても配 慮を求めています。また株 主・投 資 家 の 皆さまには、利 益 還 元はもちろん 、企 業・財務情報の適時開示に努めています。

まとめた「ひと目でわかる大陽日酸」など、初めてご覧になっ公平・公正な取引先選定た方にもわかりやすいコンテンツづくりを心がけています。

大陽日酸グループでは､資材調達先や工事協力会社など

http://www.tn-sanso.co.jp/jp/ir/index.html［IRサイト］の選定にあたり､国籍･企業規模･取引実績の有無にかかわらず､オープンで公平かつ公正な参入機会を提供するよう株主への利益還元

努めています｡
その一方で､グリーン調達およびCSR調達を意識し､自社

大陽日酸では、株主の皆さまに対する利益還元を経営のの企業活動はもちろん､お取引先に対しても､環境への配慮､

重要課題の一つとして位置づけており、安定的な配当を維

法令遵守などを要求するとともに､これらを基準とした選定

持しつつ、業績に連動した配当政策を進めています。今後もを行っていくように努めています｡

中期経営計画に掲げた戦略方針に基づき、業績のさらなる向上に努めます。

株主・投資家とのコミュニケーション
（円）
（円）
20
（円）

大陽日酸では、株主総会のほか、
機関投資家や証券アナリ

20
20
15
15
15
10
10
10
5
55
0
00

ストの方々を対象とした決算説明会、事業所見学会なども開催しています。
説明会では、当社の事業や業績、将来の見通し等の理解を深めていただけるよう、ビジュアルを活用したプレゼンテーションを行い、説明会資料はホームページでも公開しています。事業所見学会では、
工場や研究所へ定期的にご案内

配当額の推移（年間）

12
12
12

12
12
12

13
13
13

2012
2012
2012

2013
2013
2013

2014
2014
2014

20
20
20

16
16
16

2015
2015
2015

2016（年度）
2016（年度）
2016（年度）

所有者別株主分布状況 （2017年3月31日現在）

しており、2017年1月には、当社のグループ会社で、オンサ
イトプラントの工場である周南酸素（株）をご紹介しました。
定期刊行物としては、事業報告書（通期・中間期）のほか

その他の国内法人
その他の国内法人
その他の国内法人
2.66％
2.66％
2.66％

に、2016年度まではアニュアルレポートと環境・社会活動報告書を発行しており、2017年度は本統合報告書を発行しま

外国法人等
外国法人等
外国法人等
2.35％
2.35％
2.35％

金融機関・証券会社
金融機関
金融機関・
・証券会社
証券会社
0.68％
0.68％
0.68％

した。経営戦略や事業概況などの財務情報と、ガバナンス体制や環境・社会に配慮した活動などの非財務情報をまとめ、

株主数16,100名
株主数16,100名※小数点第3位を四捨五入
株主数16,100名※小数点第3位を四捨五入※小数点第3位を四捨五入

大陽日酸グループ事業活動の全体像をご理解いただける
報告書を目指します。なお、
これらはすべて当社ホームペー
ジで公開しています。

所有者別株式分布状況 （2017年3月31日現在）

発行可能株式総数 1,600,000,000株
発行可能株式総数
発行可能株式総数 1,600,000,000株
1,600,000,000株
発行済株式の総数
433,092,837株
発行済株式の総数
433,092,837株
発行済株式の総数
433,092,837株
外国法人等
外国法人等
外国法人等
8.34％
8.34％
8.34％

また、
ホームページでは、当社の事業概要をコンパクトに

その他の国内法人
その他の国内法人
その他の国内法人
60.22％
60.22％
60.22％※小数点第3位を四捨五入※小数点第3位を四捨五入※小数点第3位を四捨五入
周南酸素（株）で行われた事業所見学会の様子

大 陽日酸 株 式 会 社

個人・その他
個人・
個人94.30％
・その他
その他
94.30％
94.30％

9

統 合 報 告 書 2 0 1 7 環 境・社 会 活 動 編

金融機関・証券会社
金融機関
金融機関・
・証券会社
証券会社
19.62％
19.62％
19.62％
個人・その他
個人
・その他
その他
個人11.77％
・
11.77％
11.77％

社会活動

地 域・社 会との 関わり
産 業ガスメーカー の 使 命として 、ガスに関 わる産 業 技 術 や 可 能 性を社 会に伝 えるさまざまな 活 動 の ほか 、地 域との 協 働による活 動にも積極的に参加しています。

大陽日酸キッズ理科教室

セルジオサッカークリニック

大陽日酸は、液体窒素を利用した実験を通じて、子どもた

大陽日酸では、スポーツ活動を通じて青少年の健全な育

ちに「科学を身近に感じてもらうこと」
を目的に
「大陽日酸

成を図るべく、「大陽日酸サッカー教室

セルジオサッカー

キッズ理科教室」
を開催しています。この教室は、子どもたち

クリニック」
を開催しています。1990年に大陽日酸の前身で一人ひとりが液体窒素でバラの花を凍らせるなど、実際にある日本酸素の創業80周年記念として、千葉市サッカー協

体験してもらうのが特徴です。

会のご協力により開催したのがきっかけでした。2005年か

本社近隣の東京都品川区立後地小学校の学校公開日でらは大阪府サッカー協会との共催で大阪でも開催していま毎年開催しているほか、2016年度は特約店やお客さまのす。セルジオ越後氏をはじめとする元プロサッカー選手であ工場主催のイベントなどでも液体窒素を使った実験を行いる講師陣チームと小学生チームとの交歓試合や、参加チーました。子どもたちはもちろん、先生や保護者の方々、近隣ムによるミニサッカー大会を開催しています。これまでに参住民の皆さまにも大変好評で、今後も開催場所を増やし、さ加した小学生は延べ1万8,000名を超え、クリニック経験者

まざまな方に当社に対する理解を深めてもらえるように努

からプロのサッカー選手も輩出しています。

めていきます。

今後も地域の皆さまとの交流を深め、継続して開催していきたいと考えています。

特約店主催イベントでの化学実験教室

セルジオ越後氏をはじめとする7名の講師陣と小学生との交歓試合
後地小学校キッズ理科教室

地域防災訓練への参加、資機材の提供

お客さま主催イベントでの理科教室

地域行政や地域防災協議会では、高圧ガスによる事故が科学技術館への液体窒素無償提供

発生した場合に備え、高圧ガス総合防災訓練を実施してい大陽日酸では、長年にわたっます。大陽日酸では、高圧ガス事業者の務めとして、
これらて、東京・九段の「科学技術館」にの防災訓練に参加し、自らの防災への意識を高めるととも

液体窒素を無償で提供していまに、訓練の際の資す。
「 科学技術館」では当社の液機材の提供、実験

体窒素を用いて凍結実験や超電や訓練の実施、指導実験を行う「超低温実験」
が1日導員を務めるなど

2回開催されており、科学技術・産の協力も行ってい極低温（-196℃）の液体窒素を使っ業技術の普及に貢献しています。 た実験の様子

大 陽日酸 株 式 会 社

ます。

10

地域防災訓練の様子

統 合 報 告 書 2 0 1 7 環 境・社 会 活 動 編

環境活動

環 境管理
環境への取り組みを推進するための体制を整備し、環境保全に努めています。

環境管理体制ISO14001認証取得状況

大陽日酸では、「 環境管理規程」に基づいて、環境統括責

大陽日酸グループでは、ISO14001の認証取得を推進し任者を議長とする環境管理推進会議を年1回開催していまており、国内ではこれまでに大陽日酸をはじめ、関係会社11

す。環境管理推進会議の下部組織として、特に重要な課題

社が取得しています。

への取り組みを進めるために、環境技術開発分科会、省エネ

大陽日酸株式会社

ルギー分科会を設置しています。

1. 審査登録機関
高圧ガス保安協会ISO審査センター

環境管理推進会議では、技術リスクマネジメント会議で決定された課題への取り組みを徹底するとともに、全社およ

2. 登録日2001年10月26日

び本部･支社･特定事業所･分科会における年度の活動報告

ISO14001
01ER 162

3. 登録番号
01ER 162

や活動計画の審議を行っています。

■■

4. 登録組織等
大陽日酸
（株）
全社
および新相模酸素（株）相模原工場、小山工場‌環境管理組織図
社長

技術リスクマネジメント会議

技術本部長

技術リスクマネジメント委員会

環境統括責任者

関係会社のISO14001認証取得状況
社名

環境管理推進会議
環境技術開発分科会
省エネルギー分科会

本部長
環境管理責任者

関係会社

支社長
環境管理責任者

関係会社

特定事業所※長環境管理責任者※ ‌特定事業所とは、本部所管の工場、研究所が主となる混在事業所です。

事業所名

取得年月

ジャパンファイン
プロダクツ（株）

本社、小山工場、川崎工場、
1998.05
三重工場、北九州工場

大陽日酸東関東（株）日立地区、水戸地区

1998.12

大陽日酸ガス&ウェルディング（株）

本社、他

2005.12

第一開明
（株）

全社

2005.01

日酸TANAKA（株）

全社

2005.11静岡酸素（株）本社、静岡工場

2006.01

日本液炭
（株）

本社

2006.02

大陽日酸エンジニアリング（株） 全社

2008.04

十合刈谷酸素（株）

本社、豊田支店、東濃営業所

2008.09

粉体技研
（株）

ー

2011.11

サーモス
（株）

本社、他

2012.02

環境教育

グリーン経営認証取得について

大陽日酸では、従業員が環境への取り組み意識を高められを対象とした環境マネジメントシステムの認証登録制度です。

グリーン経営認証は、
トラック・バス・タクシーなどの事業者

るよう、全社的な環境教育として、環境関連法令に関する教公益財団法人交通エコロジー・モビリティ財団が認証機関となり、グリーン経営推進マニュアルに基づいて一定のレベル以上

育、緊急時対応教育を実施しています。そのほか、環境に関すの取り組みを行っている事業者に対して、審査のうえ認証・登る外部セミナーなどの受講を進めています。

録を行うものです。大陽日酸グループ内の物流会社および主

なお、新入社員に対しては、入社時に集合教育を実施し、基な運送委託先※では、日酸運輸（株）をはじめとして、21社中11

礎的な地球環境問題や当社の環境に関する取り組みとその社がグリーン経営の認証を取得しています（2017年7月現実績についての理解促進を図っています。

在）。

大 陽日酸 株 式 会 社

11

統 合 報 告 書 2 0 1 7 環 境・社 会 活 動 編※対象会社の詳細はP12をご参照ください。

環境活動

環 境データ
事業活動に伴う環境負荷を定量的に把握し、さまざまな取り組みを通じて地球環境への貢献に努めています。

事業所における電力使用量の推移

サービスカーの燃料使用量の推移（kL）（万kWh）

500

2,400
1,918

400

1,800
1,200

314

300

1,432

200

600

100
486

0

2012

事務所

2013

2014

0

2016（年度）

2015

2012

2013

2014

2015

2016（年度）

集計範囲：当社全事業所

事務所以外（工場・研究所の動力用）

集計範囲：当社全事業所（ガス生産工場を除く）

タンクローリーの燃料使用量と輸送製品量あたりの燃料使用量指数の推移（kL）

産業廃棄物総排出量・リサイクル率の推移

100（1990年度＝100）

9,344

69.2

（t）

（%）

100

5,000

80

4,000

60

3,000

6,000

40

2,000

3,000

20

1,000

15,00012,000
9,000

8,912

100

3,485
55.3
2,711

80
60
40
20

774
0

1990

基準年度

燃料使用量

2012

2013

2014

2015

2016（年度）

0

0

2012

大陽日酸総排出量

輸送製品量あたりの燃料使用量指数

2013

2014

関係会社総排出量2015

2016（年度）

0リサイクル率

集計範囲：当社、当社が運営管理するガス生産会社、グループ内の物流会社および国内関係会社※総排出量=リサイクル量+最終処分量+有価物量※リサイクル率=（リサイクル量+有価物量）
÷総排出量

集計範囲：グループ内の物流会社および主な運送委託先※主な運送委託先：アート梱包運輸
（株）
（
、有）
エス・イー・イー物流、（株）
エキソー、江藤運輸
（株）
、大川運輸
（株）
、金川産業
（株）
（
、株）
寿運送、
（株）
辰巳商會、
（株）
千葉エキソー、東
海運輸建設
（株）
、東進産業
（株）
、成瀬酸素運輸（株）、西日本マルエス
（株）
、
日鉄住金物
流八幡
（株）
（
、株）
ニヤクコーポレーション、（株）
丸三運輸※1990年度の燃料使用量は旧日本酸素
（株）
のみです。

集計範囲
当社が運営管理するガス生産会社

秋田液酸工業（株）（、株）
いわきサンソセンター、（株）大分サンソセンター、（株）
亀山ガスセンター、北日本酸素
（株）
、九州冷熱
（株）
、極陽セミコンダクターズ
（株）
、
（株）
堺ガスセンター、（株）
JFEサンソセンター、四国液酸
（株）
、周南酸素
（株）
、新相模酸素（株）（、有）新南陽サンソ、新洋酸素
（株）
（
、株）
仙台サンソセンター、（株）
大平洋ガスセンター、大陽日酸東関東（株）、大陽日酸北海道（株）（、株）
千葉サンソセンター、（株）鶴崎サンソセンター、（株）
ティーエムエアー、（株）名古屋サンソセ
ンター、函館酸素
（株）
、富士酸素
（株）
（
、株）
八幡サンソセンター

グループ内の物流会社

九州液送
（株）
、幸栄運輸
（株）
、大陽液送
（株）
、中国大陽液送
（株）
、
日酸運輸
（株）

国内関係会社

尼崎水素販売（株）（、株）
大阪パッケージガスセンター、（株）関西商工社、
北関東東洋（株）、九州HOTサービス（株）（、株）
国富ガスセンター、（株）
クライオトランシス、（株）
クライオワン、（株）
群馬共同ガスセンター、
（株）
京葉水素、
（株）
児玉ガスセンター、（株）
西海総合ガスセンター、
サーモス
（株）
、
サーンエンジニアリング
（株）
、
三和
興産
（株）
（
、株）
ジェック東理社、
四国大陽日酸（株）、
ジャパンファインプロダクツ
（株）
（
、株）
ジャパンヘリウムセンター、
城東日酸
（株）
、
城南共同酸素（株）、
十合刈谷酸素
（株）
、
第一開明
（株）
（
、株）
大陽四國セミテック、
大陽日酸CSE（株）、
大陽日酸エネルギー（株）、
大陽日酸エンジニアリング（株）、
大陽日酸ガス&ウェルディング
（株）
、
千
葉日酸
（株）
、
ティアイメディカル（株）、ティエヌメディカルエンジ
（株）
（
、株）
テック・エンジニアリング、（株）
東予ガスセンター、
豊田ガスセンター（株）、
南埼液化ガス（株）、
日酸TANAKA
（株）
、
日本液炭
（株）
、
日本炭酸瓦斯（株）、日本メガケア（株）、
パシフィックメディコ
（株）
、
粉体技研
（株）
（
、有）
松井田ガスサプライ、
メガケアサービス関西（株）、メガケアサービス関東（株）、米子エルピーガスセンター（株）

大 陽日酸 株 式 会 社

12

統 合 報 告 書 2 0 1 7 環 境・社 会 活 動 編

環境データ2016年度PRTR対象物質の排出量・移動量（kg）
化学物質名称

排出量

（kg）

移動量

化学物質名称

排出量

移動量

エチレンオキシド（酸化エチレン）

33

0

トルエン

1,599

0

六価クロム化合物

0

77

ニッケル

1

101

鉛化合物

0

0

1-ブロモプロパン

9,530

0

ニッケル化合物

0120

ほう素およびその化合物

070砒素およびその無機化合物

0281

マンガンおよびその化合物

5

42

1,031

0

メチルナフタレン

5

0

0

581

35,970

2,483

3,343

0

5

128

クロロジフルオロメタン（HCFC-22）

482

200

1,3-ジオキソラン

3700ジクロロジフルオロメタン（CFC-12)95

102,2-ジクロロ－1,１,1－トリフルオロエタン（HCFC-123）1050

ジクロロペンタフルオロプロパン（HCFC-225)

13,161120

ジクロロメタン（塩化メチレン）

5,238

0

0

223

テトラクロロエチレン

1540

トリクロロフルオロメタン（CFC-11）813

530

エチルベンゼン
塩化第二鉄
キシレン
クロムおよび3価クロム化合物

セレンおよびその化合物

合計

集計範囲：当社、当社が運営管理するガス生産会社、グループ内の物流会社および国内関係会社（対象会社はP12をご参照ください）※年間取扱量が100kg以上の第一種指定化学物質（特定第一種指定化学物質は50kg以上）について集計。

PRTR対象物質の排出量・移動量の推移
（t）

50
40

36

30
20
10
2
0

2012
排出量

2013

2014

2016（年度）

2015

移動量

SF6ガス回収サービス事業（大陽日酸東関東（株））
SF6ガス累積回収量とCO2換算回収量の推移

大陽日酸東関東（株）
は、自社開発技術により温室効果ガスである六フッ化硫黄（以のガス回収と再利用・無害化再生処
後、SF6）
理を一貫して行う、SF 6ガス回収サービス事
業を全国展開してきました。自社技術を駆使してゼロエミッション化を図り、地球環境保

（t）

9,763

500

409

400

賞／審査委員会特別賞受賞）

10,000
8,000

300

6,000

200

4,000

100

2,000

全と循環型社会の構築に貢献しています。
（2004年度オゾン層保護・地球温暖化防止大（千t-CO2）02003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016（年度）SF6ガス累積回収量

0

CO2換算回収量
大陽日酸東関東（株）
ホームページ

http://www.tnhk.co.jp/

SF6回収装置

大 陽日酸 株 式 会 社

13

統 合 報 告 書 2 0 1 7 環 境・社 会 活 動 編

環境活動

環 境会計
大 陽 日 酸 で は 、環 境 保 全 へ の 取り組 み を 定 量 的 に 評 価 するた め の一つのツールとして、2001年度から環境会計を導入しています。

環境会計
大陽日酸では、2001年度から環境会計の本格的な運用を開始しました。2002年度からは、費用や投資に対する効果の測定を開始し、環境への取り組みの効率化を図っています。なお、集計にあたっては、環境省の「環境会計ガイドライン2005年版」に準拠しています。
■ 環境会計の基本事項
対象期間
2015年度 = 2015年4月1日〜2016年3月31日
2016年度 = 2016年4月1日〜2017年3月31日
集計範囲
当社全事業所、国内関係会社4社（ジャパンファインプロダクツ（株）、大陽日酸エンジニアリング（株）、日酸運輸（株）、サーモス（株））および当社が運営管理するガス生産会社※※対象会社はP12をご参照ください。

環境保全対策に伴う経済効果の測定方法について
・ 収益は、廃棄物の有価物化による売却収益を集計
・費用削減は、省エネルギーによる対前年度からの電力削減量を、生産量を指標として調整比較し、電力単価を乗じて算定

環境保全コスト（2015・2016年度）
（百万円）

分類

主な取り組み内容

公害防止コスト除害装置設置・維持、浄化槽維持、タンクローリー購入

地球環境保全コスト

省エネ型空気分離装置等の設置導入

資源循環コスト

投資額

2015年度費用

投資額

2016年度

費用

108

127

118

130

1,982

142

5,133

125

廃棄物処理・リサイクル

0

61

0

54

上･下流コスト

グリーン購入

0

24

0

25

管理活動コスト

環境マネジメントシステム運用費

0

73

0

74

研究開発コスト

環境保全に資する製品などの研究開発

77

328

72

395

社会活動コスト

自然保護・美化・景観などの改善、事業所周辺の清掃

0

4

0

4

0

0

0

0

2,167

759

5,323

807

環境損傷コスト
合計

環境保全対策に伴う経済効果ー実質的効果ー
（百万円）

効果の内容

2015年度

2016年度収益

主たる事業活動で生じた廃棄物のリサイクルによる事業収入

12

11

費用削減

省エネルギーによるエネルギー費の節減

517

3

529

14

合計

大 陽日酸 株 式 会 社

14

統 合 報 告 書 2 0 1 7 環 境・社 会 活 動 編

環境活動

環 境負荷を低減する製品 の 開発
長年にわたり培ったガスコントロール技術をもとに、環境負荷を低減し、地球環境保全に貢献するさまざまな製品を開発、市場に提案しています。

超電導電力機器冷却用大容量ターボ・ブレイトン冷凍機
省エネ
ルギー
Ⓡ
（ネオケルビンターボ10kW）
NeoKelvin -Turbo 10kW
電力関連分野では、省エネルギー技術の切り札として、超電導

超電導ケーブル実証試験に用いられ、2016年3月より実系統へのを利用した電力機器の研究開発が進められています。このうち、送電が開始されており、ターボ・ブレイトン冷凍機を用いた超電導

送電ケーブル分野では、今後の実用化により2030年にケーブル

ケーブルの送電実施は世界初となります。

システム全体で国内だけでも100〜150億円の需要が期待されています。実用化のためには、超電導電力機器の冷却に求められるマイナス200℃近くで2〜10kWの冷凍能力が必要ですが、従来の小型冷凍機は1kW以下の冷凍能力しかありませんでした。
大陽日酸はこれらに対応するため、ネオンを冷媒とする冷凍能力2kWのターボ・ブレイトン冷凍機「NeoKelvinⓇ-Turbo 2kW」
を2013年5月に商品化、さらに2016年7月には大容量ターボ・ブの販売を開始しま
レイトン冷凍機「NeoKelvinⓇ-Turbo 10kW」
した。

大容量ターボ・ブレイトン冷凍機
NeoKelvinⓇ-Turbo 10kW
（ネオケルビンターボ10kW）

NeoKelvin Ⓡ-Turbo 2kWでは、実証規模である長さ数百ｍの超電導ケーブルの冷却が限界でしたが、NeoKelvin Ⓡ-Turbo
10kWの商品化により、実用規模である長さ1km以上の超電導とLSケーブル＆システムとが済州島（韓国）にて共同実施している

本装置は、冷凍機のメンテナンス性を考慮し、冷却方式にターボ・ブレイトンサイクルを採用。
ブレ
イトンサイクルは、①断熱圧縮、②等圧冷却、③断熱膨張、④等圧加熱の4つの過程により寒冷を発生します。
この過程1.と過程3.に回転機器（ターボ圧縮機、膨張タービン）を採用したのがターボ・ブレイトンサイクルです。電磁力で回転軸を空中に浮上させることにより、回転軸と軸受が非接触となる磁気軸受を採用し、回転機器のメンテナンスフリーを実現しました。
また、
ヘリウム
ガスより重い分子量を持つネオンガスを「NeoKelvinⓇ-Turbo」の冷媒に採用することにより、回転機器の効率と信頼性も向上させています。

パッケージ型水素ステーション

省エネルギー型超大型空気分離装置

ケーブルの冷却が可能となり、超電導ケーブルの実用化に弾みがつくことが期待されます。また本装置の試作機は、韓国電力公社

地球温暖
化防止

大気汚染
減少

大陽日酸の提案する最新の超大型空気分離装置※は、以下の改（ハイドロ シャトル）
は、水素ステーションを構成良により、従来の装置と比較して、ガス生産に必要な単位あたりのする4つの主要機器であるディスペンサー、プレクール装置、水素

電気使用量を約15％削減した省エネルギー型装置です。

圧縮機、水素蓄圧器を一体化ユニットにしたものです。長さ約9m×

1．
‌装置、空気圧縮機の大型化による効率の向上

幅約2m×高さ約2.6mとコンパクトで、定置式だけでなくトラック2．
‌圧力損失の小さい充填塔の採用による空気圧縮機の電力使用等に搭載して移動式ステーションとしても利用できます。また、パッ量削減

ケージ化することで、現地工事費を大幅に削減し、各機器自体も構

3．
「流下液膜式凝縮

造をシンプルにするなどの方法により、従来型のステーションの約器」の採用による空

1/2というコストダウンに成功しています。

気圧縮機の電力使

移動可能なため、水素製造設備を持つオンサイトステーション、

用量削減

供給だけを行うオフサイトステーション、場所を移動して供給する
出 張ステーションな※大 気中の空気を装置に取り込み、液化・分離することで酸素や窒素を製造する装置。

ど、多 様 な 役 割を果たすことが可能です。

トラックへ搭載した状態

超大型空気分離装置

大 陽日酸 株 式 会 社

省エネ
ルギー

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統 合 報 告 書 2 0 1 7 環 境・社 会 活 動 編

環境負荷を低 減する製 品 の 開 発

省エネ型酸素燃焼式高濃度ガス変成炉（CycroFlex®）

省エネ
ルギー

大気汚染
減少

VOCリカバリシステム

VOCリカバリシステムは、液体窒素の寒冷を利用してドライな浸炭処理において必要なガス変成炉は、吸熱型ガス変成炉が広単一のVOC※を間接熱交換により凝縮・回収するシステムです。液く利用されていますが、大陽日酸は酸素燃焼技術と熱処理雰囲気

体窒素は熱交換後、気化して窒素ガスとなりますが、純度に変化がの最適化技術を融合し、酸素バーナーを使用することで、電気によないため、他の窒素ガス用途に再利用できます。また、VOCを圧縮る加熱が必要な吸熱型ガス変成炉を使わずに雰囲気ガスを生成でする必要がないため圧縮機が不要となり、比較的容易に防爆仕様

きる省エネ型の高濃度ガス変成炉を開発しました。

の対応が可能です。

本装置では、電気加熱を酸素燃焼に変更することで、熱処理工場

大陽日酸ではVOCを凍結させずに凝縮回収する熱交換方式

での電気使用量を大幅に削減できます。また、生成する変成ガスもにより、マイナス90℃前後の低融点VOC（風量40Nm 3/h、濃度

吸熱型変成炉より高濃度

2.0vol.％）が収率90％以上で連続回収できるVOCリカバリシステ

で、浸炭能力が高まり、ラムを開発しました。高濃度・ンニングコストの削減にも小 風 量 の 排 出 源である医貢献できます。

薬・化学分野での「合成工程」「洗浄工程」等での環境対策に適しています。

省エネ型酸素燃焼式
高濃度ガス変成炉
CycroFlex®

VOCリカバリシステム※VOC：Volatile Organic Compounds（揮発性有機化合物）

バイオガス精製装置

窒素製造装置（JN型・MG型）

地球温暖
化防止

省エネ
ルギー

オゾン層
破壊低減

騒音・振動
軽減

バイオガス精製装置は、常圧再生のPSA技術を採用し、バイオガ

窒素製造装置は、窒素ガスを大量に消費するお客さま向けに、需ス中のメタンガスを98％以上に精製するものです。酪農家や食品要地で窒素を製造・供給する装置です。従来の製造工程で必要で工場の中小規模分散型のバイオガスプラントを対象にコンパクト・あったフロン冷凍機を使用しないノンフロンプロセスを採用してい低コストの精製装置として提供しています。

ます。JN型は、標準装備で騒音対策を実施しています。MG型は、バイオガスから分離精製された高純度のメタンガスは、都市ガ

プロセスの改良により窒素収率を向上させ、当社従来装置と比較

ス機器の利用が可能であるため、カーボンニュートラルな地産地

して、ガス生産に必要な単位あたりの電力を約20%削減した高効

消のエネルギーとして、都市ガ率の装置です。さらに、大容量を供給する装置では、約30%の電力

ス導管への導入の可能性が検削減を実現しています。

討されるなど、地球環境保全への貢献が期待されています。

窒素製造装置バイオガス精製装置

大 陽日酸 株 式 会 社

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統 合 報 告 書 2 0 1 7 環 境・社 会 活 動 編

環境負荷を低 減する製 品 の 開 発

地球温暖

化防止
新型燃焼式排ガス処理装置®
（ハーキュリーズバーナー：Hercules Burner ）

大気汚染
減少

地球温暖
化防止

ガス切断用燃料ガス（サンカッター®HL-1）

燃焼式排ガス処理装置は、エレクトロニクス製品の製造に使用

ガス切断は、鉄鋼の切断に広く用いられている切断方法であり、されている難分解性のPFCガス等を高効率で分解し、地球温暖化

使用するガスは可燃性ガスと酸素です。大陽日酸では、可燃性ガス

防止、環境負荷の低減に寄与してきました。

に水素を主成分とするガスを適用した「サンカッター®HL-1」を開発

大陽日酸ではこの燃焼技術に加え、従来のLPG、LNG（炭化水素

し、販売しています。同製品は、二酸化炭素がほぼ出ないため環境系）
燃料を使用せず、排ガス中に含まれる水素ガスを燃料として有への負荷が少なく、かつ輻射熱を抑えることで作業環境にも優しい

害ガスの除害が可能な新型ことが特徴です。

バーナーを開発しました。さまた環境性能だけでなく、従来比1.4倍の切らに、必要ユーティリティー

断速度が可能なことや、熱歪みの低減、切断面を極限まで削減することにの品質向上など、切断性能にも優れています。

より、排ガス処理装置としてLPGを100とした時のCO2排出比率のCO2排出量を当社従来品と比較して80〜90％低減し

100

ています。

80
サンカッター®HL-1

60
40
20
燃焼式排ガス処理装置
Hercules Burner®

0

高性能新型PSA式窒素ガス発生装置（Nitrocube® RE・LTシリーズ）

サンカッター®
HL-1

LPG

アセチレン

サンカッター®HL-1切断の様子

超低NOx酸素富化燃焼システム（Innova-Jet®Swing）

省エネ
ルギー

省エネ
ルギー

大気汚染
減少

PSA式窒素ガス発生装置は、吸着剤の特性を利用して、加圧と減大陽日酸では、スイング火炎（機械駆動部を用いず周期的に向圧を交互に繰り返しながら、空気中の酸素だけを吸着し、窒素を連きを変化させる）を利用した新しいコンセプトの酸素富化燃焼バー

続的に発生させることで窒素ガスを供給する装置です。

ナ「Innova-Jet®Swing」を商品化しました。
「Innova-Jet®Swing」

大陽日酸は、装置に使用する自社製吸着剤の技術改良により高が形成する幅広のスイング火炎は、従来の酸素富化バーナと比較性能化に成功するとともに、新開発した独自のガス分離プロセス

して伝熱面積が2倍に拡大します。また火炎の振動により炉内ガスに、窒素ガス発生量に応じた圧縮の攪拌（かくはん）が促進され、均一加熱が可能です。さらに、従来

機の最適運転制御技術を組み合の空気バーナと比較し30～40%の燃料削減を達成でき、省エネ

わせることで、消費電力の低減を

ルギーおよびCO2排出量削減に貢献するほか、従来は対応できな実現しました。

かった広範囲の均一加熱を必要とするアプリケーションでの使用

これら省エネ技 術 の 搭 載によも可能とします。

り、当社のPSA装置は、「 生産性向上設備投資促進税制」の対象設備となっています。

PSA式窒素ガス発生装置

Innova-Jet®Swingの火炎

大 陽日酸 株 式 会 社

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