President Statement

Corporate Social Responsibility（CSR）を推進するために企業は社会的な存在であり、社会の健全な発展のために責任を果たさなければなりません。
私は、東京エレクトロンを「社会からの預かりもの」と考え、CSR経営を推進します。

「倫理委員会」は、6年前に倫理基準の制定と同時に設東京エレクトロン株式会社置されました。グローバル・エクセレント・カンパニーに代表取締役社長

ふさわしい高い倫理観に根ざした企業文化形成のため、企業倫理に関する教育・啓蒙活動の立案、倫理基準に基づく企業倫理の実践状況を検証することなどを目的としています。
現在、日本企業では米国型のガバナンスにならい、上記のような委員会を設置する傾向が強まっていますが、当社では何年も前からこれらを実行しています。
当社の活動はグローバルに展開していますが、進出した国や地域ごとに異なるルールを正しく理解して遵守することは容易ではありません。今、私たちはこれらのルールを真摯に学び、コンプライアンスを世界中で確実に守ることのできる体制づくりに努めています。こうした仕組みを中心に、全従業員が社会人としてのモラルを損なうこと経営の透明性がCSRを本質的に進めるために最も重要です

なく、仕事をつづけることのできる環境を維持しています。

東京エレクトロンでは、その設立から「公平・誠実な経営」という考 え方を 企 業 の 根 幹に据 えてきました 。私 は東京エレクトロングループにとってCSRの中心は環境と安全です2003年6月に社長に就任しましたが、これまでの意志を受け継ぎ、明確にそれを意識しながら日々の経営にあ

当社の主要事業は半導体をつくる装置（半導体製造装たっています。

置）をつくることです。より良い製品を半導体メーカーへ「公平・誠実な経営」を実践するためには、経営者が明提供することで、より高性能・高品質な半導体づくりに貢確にこれを意識すると同時に、高い水準での倫理を保持献しています。当社のCSRの中心としては、客先での装する仕組みづくりも重要になります。CSRの基礎である置操作時における安全性を絶対に確保すること、そしてコーポレート・ガバナンスについては、当社は「指名委員会」、当社が携わるあらゆる分野で環境負荷を低減することの「報酬委員会」と「倫理委員会」という仕組みを持ってい2点があげられます。

ます。

環境と安全への取り組みの成否は、装置開発者の工夫「指名委員会」は、現社長が次期社長を任命するのではと努力に大きく依存します。開発者は日々、顧客からの装なく、独立した機関が指名する仕組みで、経営トップを選置性能に対する厳しい要求を受けながら設計を行っていぶ際の透明性を高めています。私自身この委員会に指名ます。このような切迫した状況のもと、装置設計に「環境・されて社長に就任しました。この仕組みがもたらす効果安全」という要素を盛り込むことは容易ではありませんが、を一言で言えば、「下のものが上にへつらわず、信ずると人的・資金的資源を投入し、この両立を目指しています。

ころに従って存分に仕事ができる」ことにあると思います。
「報酬委員会」は、役員報酬を決定する独立した機関で、半導体製造装置業界におけるリーダーシップを発揮します

やはり経営の透明性向上を目的とした仕組みです。この仕組みは5年前から導入され、代表取締役の役員報酬額

半導体業界は、他産業に比べて若く規制の少ない比較は株主総会の招集通知上で公表されています。

TOKYO ELECTRON的自由な業界です。そのため個々の企業による主体的な4

環境報告書2004私のエコライフ「釣りが好きで、休日はよく奥多摩や秋川へ出かけますが、そのたびに川の汚れが気になります。獲れた魚を安心して食べることのできる、きれいな川を守るためにも環境保全に全力で取り組みます。」

取り組みが、社会・環境分野における様々な問題を解決し置メーカーであり、物事の判断や進退において、リーダーていくために欠かせません。

シップを発揮することが業界内だけではなく、社会からも例えば、半導体の製造工程には多くの化学物質が使用求められています。CSRの中心的課題である「環境と安されていますが、新しい製造手法が開発されるたびに新全」に対して、顧客、サプライヤーをはじめとした多くのしい化学物質が用いられることになります。その際、法的ステークホルダーの皆様と連携を深めながら、これからには禁止されていないものの、環境や安全の観点から使も着実に取り組みを進めていきたいと考えています。

用が望ましくない化学物質もあり、使用するのか否かと本報告書では、当社グループの根幹の一つを成す、「環いう判断を迫られるケースがあります。こうしたケースに境と安全」についての考え方と実際の活動について報告おいて、当社は安全を第一に優先し、安全に使用できるしています。皆様の声は経営判断のために極めて重要で手法が確立するまでその物質は使うべきでないと考えてす。忌憚のないご意見をお寄せくださいますようお願いいます。

申し上げます。

私たち東京エレクトロンは世界第二位の半導体製造装

東京エレクトロングループの環境に関する基本理念／方針

東京エレクトロングループの安全／健康に関する基本理念／方針〈基本理念〉〈基本理念〉

東京エレクトロングループは、地球環境を保全し、継続的に改善することが東京エレクトロングループの役員および従業員は、開発・製造・販売・サービ

人類共通の最優先課題の一つであり、経営上最も配慮すべきことの一つス・管理等の各種業務の遂行において安全や健康に対する配慮を常にであるとの認識に立ち、地球環境との調和を保った繁栄を実現することを念頭に置いて行動する責務がある。即ち人命および（顧客に販売する／常に念頭に置き、顧客・社会・株主・従業員から総合的に信頼され愛され社内で使用する）各種設備／機器の安全性を損なってまで、利益や納期る企業の構築を目指して、環境保全活動を推進する。

を優先するようなことがあってはならない。

〈方針〉

〈方針〉

1. 当社グループ製品が顧客の事業運営に於いて少なからず環境負荷を

1. 当社グループ製品の製造・輸送・据付・使用・メンテナンス・サービスを行与えていることを率直に認識し、顧客と一体となって当社グループ製品う上で少なからず顧客や当社グループ従業員に対する安全性及び健の環境負荷を低減させる為に、積極的に継続的に努力する。

康への阻害要因が存在することを率直に認識し、当社グループ製品

2. 当社グループの事業運営に於ける環境影響要因と、その環境負荷を定の安全性向上や健康影響排除のために積極的に継続的に努力する。

量的に把握し、その低減に向けて積極的に継続的に努力する。

2. 当社グループの事業運営に於ける安全性向上／健康増進阻害要因を

3. 環境関連法規・条約・協定等を遵守し、更に環境に関する各種要請を定性／定量的に把握し、それらを改善するとともに当社グループで活先取りして自主基準を制定し、地球環境保全を推進する。

動する人々の更なる安全性向上や健康増進に向けて積極的に継続

4. 環境に関する基本理念・環境方針・環境保全推進状況を従業員に周的に努力する。

知させ、意識向上を図ると共に、社外へも公表する。

3. 安全／健康関連法規・条約・協定等を遵守し、更に環境に関する各種

5. 顧客・社会で実施・推進される環境保全活動に積極的に参画する。

要請を先取りして自主基準を制定して安全性向上・健康増進を促進する。

平成10年9月25日

4. 安全／健康に関する基本理念・方針や安全性向上／健康増進関係
活動状況を当社グループの全役員・全従業員に周知させ、意識向上を図ると共に、社外へも必要に応じて公表する。
5. 顧客・社会で実施・推進される安全性向上や健康増進関係活動に積極的に参画する。
平成10年11月27日

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