参考資料（「高年齢労働者に配慮した職場改善マニュアル」のパンフレット（抜粋）（厚生労働省））

137

5

どんな作業をするのか､あらかじめ具体的にわかりやすく示し､作業にかかる前に自分で計画を立てて仕事に取りかかれるようにしていますか。

疲労感は､行っている作業だけではなく､休憩の間隔や長さによっても大きく変わります｡適度な休憩を取れるようにしていますか。

疲労感の軽減のために､作業を離れて快適に休憩できる十分な広さのスペースがありますか。

加齢とともに､昼から夜､あるいは夜から昼といった勤務シフトの変更に体を慣らしていくことが難しくなります｡夜勤について十分な配慮をしていますか。

加齢とともに､高血圧や高脂血症など､何らかの疾患を持つ人が増え、定期的に病院に行くことも多くなります｡このための時間を取りやすくしていますか。

1 あらかじめ作業標準などで作業内容を具体的に指示し､作業者本人が事前に作業を計画

2 適度な休憩時間を置いている

3 作業から離れて休憩できるスペースを設けている（22時から5時の勤務）はなくしている
4 夜勤
か､やむを得ず夜勤をさせる場合には夜勤形

5 半日休暇､早退制度などの自由度の高い就業制度を実施している

筋力や運動能力は年齢に従って低下し､個人差も大きくなります｡年齢だけでなく､個人の特徴を把握して作業内容や作業時間などの調整を行っていますか。

高齢という理由で職務適性を判断することなく、本人の意向､経験などをふまえて職場配置を行っていますか。

高年齢者は若年者に比べて､仕事の量や内容の急な変更に適応しにくいことが知られています｡作業の進み具合等が確認できるようにしていますか。

仕事の内容や権限を把握しておくとともに､年長者としての立場を尊重し、不公平感､不安感を避けるために､ヒアリングの機会を設けていますか。

1 年齢･個人差を配慮して仕事の内容･強度･時間等を調整している

2 職場配置に当たっては､本人の意向を反映させている

3 作業者本人が仕事の量や達成度を確認できるようにしている

4 作業者からのヒアリングの機会を積極的に
設けている

2

2

2

2

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1

1

1

1

2

2

2

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できて 1/3
いない 以上

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1

1

1

できて 1/3
いない 以上

3

3

3

3

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以上

3

3

3

3

3

半分
以上

5

5

5

5

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4

4

4

4

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5

5

5

2/3 ほぼ わから 自職場
できては該当
以上 いる ない なし

4

4

4

4

4

2/3 ほぼ わから 自職場
できては該当
以上 いる ない なし○職制と責任を明確化し、技能評価結果を明示する。

○高年齢労働者が自分たちのペースで作業できるように設計する。

○本人の意向、経験等を聞き、これに基づいて職務適性を判断する。

①配置に当たって経験を配慮する。
②反応型の作業ではなく、事前に計画がたてられる作業にする。

高年齢労働者に配慮した職場改善事項○半日休暇、早退などの自由度の高い休暇制度を実施する。

○交代勤務の場合は夜勤から次のシフトに変わる間の休日を長めに取る。

○作業から離れて休憩できるスペースを設ける。

○注意の集中が必要な作業の継続時間はより短時間とする。

①反応型の作業ではなく、事前に計画がたてられる作業にする。
②作業内容を明確にし、できる限り具体的に指示する。

高年齢労働者に配慮した職場改善事項※各チェック項目の点数が１～３の場合は、関連する「高年齢労働者に配慮した職場環境改善事項」を参考にして職場の改善対策に取り組んでください。

評価のポイント

チェック項目Ｂ : 作業者への配慮

態や休日に配慮している

できる

評価のポイント

チェック項目A : 就労条件への配慮

高年齢労働者に配慮した作業負担管理状況チェックリスト

6

認知能力も年齢が高くなるほど個人差は大きくなります｡反応が低下してきた高年齢者については､素早い判断･行動を要する作業をなくしたり、適性を考慮して就かせるように配慮をしていますか。

高年齢労働者は若年者に比べ､時間に追われるような仕事には慣れにくく､またミスもしやすいことが知られています｡作業者が自主的に作業負荷をコントロー
ルできるようにしていますか。

個人差はありますが､高年齢労働者は筋力が低下しています｡作業内容を変える､補助具を用いるなどの配慮をしていますか。

監視作業や製品検査など高度の集中が必要な作業については､たとえば、
̶連続作業時間が長くならないように､ローテー
ションによって作業を分担するなどの配慮をしていますか。

素早い判断や行動を要する作業がないように
1 している2 作業者が自主的に作業のペースや量をコントロールできるようにしている

強い筋力を要する作業や長時間筋力を要す
3 る作業を減らしている。あるいは、補助具を4 高度の注意集中が必要な作業は一連続作業
時間や作業後の休憩時間を配慮する

138

1
1

加齢とともに筋力や平衡感覚が低下し､バランス能力も落ちてきて､体の安定がとりにくくなります｡長時間の立位作業を減らしていますか。

2 必要に応じて作業時に椅子などを用いて立位作業を減らしている

加齢とともに関節の動く範囲が狭くなり、無理に手を3 必要なものは視野内の手の届く範囲にあり、無理なく作業ができるようにしている
伸ばしてバランスを崩すこともあります｡視野に入り、4 個人に合わせて選択･調整できる工具､椅子､作業台などを提供している

2

2

2

2

3

3

3

3

半分
以上

3

3

3

3

半分
以上

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5

5

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5

5

5

2/3 ほぼ わから 自職場
できては該当
以上 いる ない なし

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4

4

4

2/3 ほぼ わから 自職場
できては該当
以上 いる ない なし○個人に合わせて調整できる椅子、工具を提供する。

○腕を曲げた状態で手の届く範囲に負荷がくるよう作業設計する。

○できるだけ立位作業を減らす。

○できるだけ不自然な姿勢となる作業を減らす。

高年齢労働者に配慮した職場改善事項○注意の集中が必要な作業は、長くならないよう配慮する。

○強い筋力を要する作業は極力減らすか避ける。

○できる限り作業者が自主的に作業ペースをコントロールできるようにする。

①素早い判断を必要とする作業をなくす。
②作業中に一呼吸おくことができない速い作業をなくす。
③速い動作を伴う作業は極力避ける。

高年齢労働者に配慮した職場改善事項※各チェック項目の点数が１～３の場合は、関連する「高年齢労働者に配慮した職場環境改善事項」を参考にして職場の改善対策に取り組んでください。

扱いにくい工具､無理な姿勢は､疲労の蓄積や傷病､また事故の生じる原因となります｡個人の特性にあった工具や､高さ･傾きが調整できる作業台･椅子などを提供していますか。

体をねじることなく作業できるようにしていますか。

1

個人差はありますが､加齢による筋力、関節の動き､柔軟性などの低下は避けられません｡体の曲げ伸ばしやねじれ姿勢など不自然な作業姿勢を減らしていますか。

1 背伸びする､腰･ひざを曲げる､体をひねる､
腕をあげるなどの不自然な姿勢となる作業

1

評価のポイントを減らしている

2

2

2

2

できて 1/3
いない 以上1

1

1

1

できて 1/3
いない 以上チェック項目D : 作業姿勢への配慮用いるなどの配慮をする

評価のポイント

チェック項目C : 作業負荷低咸への配慮

高年齢労働者に配慮した職場改善マニュアル

139

7

個人差はありますが、高齢になると焦点の調整が難しくなります。文字の大きさや色調､コントラストに配慮していますか。

個人差はありますが、高齢になると、明るさに対して眼が慣れるのに時間が長くなります｡また､暗いところでは足元が見えにくくなります｡作業場だけでなく､歩行する箇所にもー定の照度が確保されていますか。

騒音が常にあると､警告音がわかりにくくなったり、
いらいら感や注意散漫が生じる原因になります｡騒音対策をしていますか。

個人差はありますが、加齢に伴い温度への耐性や体温を調節する能力が低下します｡作業中の温熱対策､保護具の着用､継続時間の低減などの対策をとっていますか。

1 作業で扱う機器･書類や作業場の掲示物､ディスプ
レイ（表示画面）などを見やすくする工夫をしている

通路･階段なども適切な
2 作業場だけでなく、照度が確保されている

3 会話を妨げたり､異常音を聞き取りにくくす
るような背景騒音を減らしている

4 暑熱職場･寒冷職場における対策をしている

個人差はありますが、高齢になると危険性を低く見積もり意
識的･意図的な不安全行動により事故をおこすことがあります。
十分に作業手順を理解し守るように工夫していますか。

個人差はありますが、加齢とともに筋力や平衡感覚の低下は避けられません。
極力危険な場所での作業を減らすとともに、そのような機会をつくらないように配慮していますか。

個人差はありますが、高齢になるとバランス能力が低下します｡傾斜を下げる､床面の段差をなくす、滑りにくくする､手すりを設ける等の措置を講じていますか。

個人差はありますが、高齢になると、特に高音域での聴覚低下が生じやすくなり、高い音の警告音が聞き取りにくくなります｡
警告音や指示音について対策や工夫をしていますか。

見た目以上に重いものを急に持ち上げる、支える、といった作業はケガや事故のもとになります。数値や色彩などで具体的に重さが分かるようにしていますか。

高年齢労働者の特徴（視力、聴力、俊敏性、筋力等の低下など）を理解し、それに見合った安全対策を実施
していますか。

1 熟練者にありがちな慣れによる事故を防ぐ
工夫をしている

2 出来る限り危険な作業場での従事機会を減らしている

墜落・転落防止のため、足場・はしご・脚立等を使用する
3 場合には、安定したものを使用させている。転倒防止の警告音の音程､音調は聞き取りやすくする工4 夫をしている（重量
5 取り扱う物の重さが一目でわかる工夫
物色表示等）をしている

職場に合った上記以
6 高年齢労働者に配慮し、外の安全対策を実施している

2

2

2

2

1

1

1

1

1

1

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2

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いない 以上1

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いない 以上

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3

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3

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3

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2/3 ほぼ わから 自職場
できては該当
以上 いる ない なし

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4

4

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2/3 ほぼ わから 自職場
できては該当
以上 いる ない なし①高所作業床の囲いの手すりは高めとし、中桟や爪先板を付ける。
②見通しの悪い角には、カーブミラー等を設置する。
③通路のコーナー部は直角とせず、斜め線や曲線とする。

○手で取り扱う重量物には、重量表示をする。

○警告音は高純音より低音の電子音とし、また、警告は、
必要に応じて、視覚や嗅覚に訴えるようにする。

①滑りやすい歩行路をなくす。
②階段には手すりを設ける。
③段差のある場所の表示を行う。

○本人の意向、経験を配慮しながら軽作業に配置することを検討し、高所作業、残業、深夜作業による負担を減らす。

○高年齢労働者と若年労働者が協働できる職場とし、高
年齢労働者の生理機能の低下に起因する事故の発生を防止できる職場にする。

高年齢労働者に配慮した職場改善事項①暑熱環境下の作業では、
暑熱環境リスクをWBGT指数で評価し、熱中症予防のための基本的対策を講じる。
②作業休止時間・休憩時間の確保に努める。
③寒冷環境下で作業をする場合には適切な防寒具を使用する。

○会話を妨げる、異常音を聞き取りにくくする、いらいらを募らせる背景騒音を減少させる。

○作業場及び通路に適切な照明を設ける。

○掲示物は、見えにくい色彩、不明瞭なコントラストを確認し、改善する。青・緑色など一般の背景色から弁別しにくい識別表示を減らす。

高年齢労働者に配慮した職場改善事項※各チェック項目の点数が１～３の場合は、関連する「高年齢労働者に配慮した職場環境改善事項」を参考にして職場の改善対策に取り組んでください。

ため、段差・傾斜がなく、滑りにくい床面にしている

評価のポイント

チェック項目F : 安全への配慮

評価のポイント

チェック項目E : 作業環境への配慮

8

140

腰痛は､特に高年齢労働者に多く発生します｡腰痛予防のための教
育、トレーニングの機会をつくり､積極的に受けさせていますか。

健康の保持･増進を行うために健康に関するアドバイスを受けられる環境を整備し、その機会を提供していますか。

健康診断を受けるだけでなく、必ず結果を通知し､その内容についてよく理解してもらうことで､健康の維持増進に努める配慮をしていますか。

高齢になると高血圧､糖尿病､高脂血症などの生活習慣病にかかる人が増えます｡これらに関する知識や対策について指導･教育を受けさせていますか。

作業者の健康状態に応じて､勤務シフトを変更したり、作業負荷の高いものは軽作業と組み合わせ、ローテー
ションするなどの配慮をしていますか。

1 腰痛予防のための教育とトレーニングを積極的に受けさせている

2 身体機能維持のための運動､栄養､休養に関するアドバイスを受けさせている

健康診断の結果の説明を作業者に受けさせ3 ている

生活習慣病などに対する健康指導･健康教育
4 を受けさせている

5 健康状態を配慮して適正配置を行っている

1

個人差はありますが、高齢になると適応にかかる時間がより長くかかります。新たな作業に就く際には､個人差、体力差､習熟度､職務経験などを考慮し､習熟のための時間を十分にとっていますか。

個人差はありますが、高齢になると新たな作業への適応には時間がかかります。過去の経験を踏まえ､以前の作業との関連性を示すことで､より早く習熟できるようにしていますか。

慣れや過去の経験からの｢思い込み｣で作業の手順･やり方を勝手に変えていないことを確認していますか。

個人差がありますが、高齢になると新しいことへの対応が困難になってきます。時間をかけることで十分に克服できます｡教育時間に余裕を持たせたり、ビデオや簡易教材などで自己学習できるようにしていますか。

職務内容の難易度に応じて適切な導入教育
1 期間の調整を（作業者の要望を考慮しなが新規の作業に従事する場合には､過去の作業
2 経験との関連性を活かした教育を行っている

3 作業標準を守っているかどうか確認を行っている

4 職務習熟のための機会や手段が用意､提供さ
れている

2

2

2

2

3

3

3

3

半分
以上

3

3

3

3

3

半分
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5

5

5

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4

4

4

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5

5

5

2/3 ほぼ わから 自職場
できては該当
以上 いる ない なし

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4

4

4

4

2/3 ほぼ わから 自職場
できては該当
以上 いる ない なし○作業手順の省略を行わないよう教育する。

○作業標準を設定し、遵守の確認を行う。

○配置に当たって経験を配慮する。

①配置に当たって経験を配慮する。
②反応型の作業ではなく、事前に計画がたてられる作業にする。

高年齢労働者に配慮した職場改善事項①健康の保持増進に関わる生活習慣、運動習慣についての知識と実践の機会を提供する。
②精神衛生上の配慮をした形で、必要な技能教育・健康教育の機会を提供する。

①高血圧症罹患、耐糖能異常及び糖尿病罹患、
握力、
心肺
機能、
貧血、
肝機能異常といった指標には特に配慮する。
②健康に関するアドバイスを受けられる環境を整え、必要な情報を提供する。

○腰痛発生防止のための教育、トレーニングの機会を提供する。

高年齢労働者に配慮した職場改善事項※各チェック項目の点数が１～３の場合は、関連する「高年齢労働者に配慮した職場環境改善事項」を参考にして職場の改善対策に取り組んでください。

1

1

1

評価のポイントら）行っている

2

2

2

2

2

できて 1/3
いない 以上

1

1

1

1

1

できて 1/3
いない 以上チェック項目Ｈ : 新しい職場への適応の配慮

評価のポイント

チェック項目Ｇ : 健康への配慮

高年齢労働者に配慮した職場改善マニュアル4

高年齢労働者に配慮した
職場改善事項
また、個人が感じる負担やストレスには多く

ここに示す「高年齢労働者に配慮した職場の要因が関連しています。

改善事項」は、特定の障害を持たない50歳以

ここに示す改善事項は、個人別能力を踏ま上の労働者を対象として推奨されるべき改善えたものではなく、多くの50歳以上とりわけ事項を示したものです｡
加齢は持続性の筋力や最大酸素摂取量、視60歳代の作業者が無理なく就業できるものと力、聴力といった身体生理機能の低下を生じして、改善が望まれる事項を示したものです

させますが、その度合いには個人差が大きく、のでご留意の上、活用してください。

Ⅰ 作業管理に関する事項
1 職務配置に当たって判断や記憶の能力に関しての配慮❶高年齢労働者の配置に当たっては、以下のような配慮をする。
（1）作業に着手する前に計画が立てられる作業にする。
（2）作業内容を明確にし、具体的に指示する。
❷新たな作業、工程への配置に当たっては、以下のような配慮をする。
（1）若年労働者より長い導入訓練期間を設ける。
（2）できる限り定型の作業手順に基づく業務とする。
（3）具体的に作業手順を図・絵・文などで示し、実際にやらせてみて確認する。
（4）作業設計は余裕時間を入れて設計する。

2 協働者との関係についての配慮
協働者、特に若年世代と共に働く場合には以下のような配慮をする。
（1）若年労働者と協調できる作業にするために、作業における役割分担を明確に指示する。
（2）高年齢労働者の経験やコツによる利点を生かせるよう、若年労働者に相互の理解を促
す。

141

9

高年齢労働者に配慮した職場改善マニュアル

3 安全性の確保・心理的ストレスヘの配慮
反応時間の延長や敏捷性の低下による事故を防止するため、以下のような配慮をする。
（1）高年齢労働者の守れる、ゆとりある作業標準を設定する。
（2）自己学習の機会・手段を提供する。
（3）高年齢労働者が自分たちのペースで作業できるように設計する。
（4）職制と責任を明確化する。
（5）危険な作業場に行く回数を少なくするなど、心理的ストレスを与える具体的な要因の排除をする。

4 作業の継続時間への配慮
注意集中を必要とする作業は短時間とする。

5 作業時間短縮と作業時間帯への配慮
作業時間短縮・作業時間帯に当たっては、以下のような配慮をする。
（1）勤務形態、勤務時間に選択の幅を持たせる。
（2）半日休暇、早退などの自由度の高い休暇制度を実施する。
（3）夜勤日数を減らし、極カ一人夜勤を避ける。
（4）交代勤務では夜勤後は十分な休日がとれるようにする。

10

142

6 作業スピード、ペース等への配慮
作業スピード・内容の設定に当たっては、以下のような配慮をする。
（1）とっさの反応を必要とする作業をなくす。
（2）その都度違った情報（数字・文字）を記憶しなければならない作業を少なくする。
（3）とっさの判断を要する作業をなくす。
（4）作業のペースは、時々高年齢労働者が一息つけるくらいの余裕をもたせる。
（5）高年齢労働者が自分のペースで作業できるようにする。

7 筋力の低下、不良姿勢への配慮❶荷重のかかる作業については、以下のような配慮をする。
（1）強い筋力を要する作業を少なくする。
（2）重量物の持ち上げ等について高年齢労働者や性差に配慮した基準を策定し、その基準を超えないようにする。
（3）取り扱い重量物には、重量表示をする。
❷作業デザインについて以下のような配慮をする。
（1）速い動作を伴う作業は極力避ける。
（2）腕を曲げた状態で手の届く範囲に負荷がくるよう作業設計する。
（3）自然立位で手の届く範囲に作業面があるようにする。
（4）十分な休憩時間をおく。
（5）傾斜をゆるやかにする、滑らないように滑り止めを設ける、必要に応じて手すりを設
ける、段差をなくすという措置を講じる。
❸挙上、押し作業などで荷重の大きい作業では補助機器を使用する。
（1）筋力負荷が大きい場合については、複数の人間での作業とし、あるいは補助機器を使用する。
（2）補助機器の使用に当たっては、安全使用のための教育を行う。

143

11

高年齢労働者に配慮した職場改善マニュアル

8 関節の可動性、組織柔軟性への配慮❶作業姿勢については、以下のような配慮をする。
（1）上腕を肩より高く上げる作業、物品を肩の高さより高く持ち上げたままでいる作業をなくす。
（2）片足立ち、背伸び、前屈などの不安定な姿勢を継続することをなくす。
（3）次の作業は継続して行わないようにする。
① 片手または両手を頭の高さ以上に繰り返し上げるか、上げた状態で作業する。
② 肘を肩の高さ以上繰り返し上げるか、上げた状態で作業する。
（4）首や手首を曲げたり、ねじったりした状態での作業は継続して行わないようにする。
（5）定常的に上体をひねる必要のある作業をなくす。
（6）膝を折り曲げる作業や、しゃがむ作業を減らすようにする。
（7）体を伸ばした姿勢、折れ曲がった姿勢、あるいは傾けた姿勢での作業は継続して行わないようにする。
❷反復する作業については、継続的に行わないようにする。

9 生理機能低下への配慮
持久力などの低下に対応して以下のような配慮をする。
（1）呼吸が荒くなるような作業を避ける。
（2）曲げ、伸ばし、ひねりが極力少ない作業となるように工夫する。
（3）できるだけ立位作業を減らす。
（4）随時小用に立てるように、ラインから離脱できるようにする。

10 事故防止への配慮
高年齢労働者の生理的機能の低下による事故の発生を防止するため、以下のような考慮をする。
（1）配置に当たって経験を配慮する。
（2）
作業は視力や聴力など単一の能力に過度に依存せず、視聴覚などを合わせた総合的な能力を作業に活かせるようにする。
（3）
高年齢労働者と若年労働者が協働できる職場とし、高年齢労働者の生理機能の低下に起因する事故の発生を防止できる職場にする。
（4）個人に合わせて調整できる椅子、工具を提供する。

12

144

Ⅱ 作業環境管理に関する事項
11 作業場の施設管理への配慮
心身の生理的機能に配慮して、職場関連施設、設備に以下のような配慮をする。
（1）作業から離れて休憩できるスペースを設ける。
（2）洋式便所を設置する。
（3）洗面台は、過度に前かがみにならないような高さにする。
（4）床の低周波振動を減少させるため椅子に座布団を、床には防振マットを敷くなどの改善を行う。

12 事故の防止や、負担を低減するための作業環境の整備への配慮…①安全面
転倒・転落事故の防止のため、以下のような配慮をする。
（1）滑りやすい歩行路をなくす。
（※下欄参照）（2）階段には手すりを設ける。
（3）段差のある場所は表示する。
（4）作業場及び通路に適切な照明を設ける。
さん（5）高所作業床の囲いの手すりは高めとし、中桟や爪先板を付ける。
（6）見通しの悪い角には、カーブミラー等を設置する。
（7）通路のコーナー部は直角とせず、斜め線や曲線とする。

※作業場の床や通路は、表面が濡れている､ または、粉じんの堆積や油などで滑りやす※作業場の床や通路は、表面が濡れている､ または、粉じんの堆積や油などで滑りやす
くなっていることがあります。
くなっていることがあります。
滑りやすいことは転倒の原因となるばかりではありません。滑らないようにすること
滑りやすいことは転倒の原因となるばかりではありません。滑らないようにすることを意識するあまり、作業そのものへの注意がおろそかになったりします。また、バランを意識するあまり、作業そのものへの注意がおろそかになったりします。また、バランスをとるために無駄な筋力を使い、疲労や筋肉痛の原因となりえます。床面を滑りにくスをとるために無駄な筋力を使い、疲労や筋肉痛の原因となりえます。床面を滑りにくくすることが重要です。
くすることが重要です。
また、階段では、すべり止めを貼るなどの措置が必要となります。
また、階段では、すべり止めを貼るなどの措置が必要となります。
これらの措置ができない場合には作業靴を滑りにくいものにすることが必要となります。
これらの措置ができない場合には作業靴を滑りにくいものにすることが必要となります。
高年齢労働者に配慮した作業靴の選定・使用に当たっては、P18〜22を参考にしてくだ
さい。

145

13

高年齢労働者に配慮した職場改善マニュアル

13 事故の防止や、負担を低減するための作業環境の整備への配慮…②視覚機能面
高年齢労働者の視覚機能の低下に対応した作業環境の形成のため、以下のような配慮をする。
（1）文字サイズを大きくする。
（2）作業面及び通路に適切な照明を設ける。
（3）作業場の掲示するもの（標語・作業手順・ポスターなど）は見やすいように工夫する。
（4）作業場の掲示物が見えにくい色彩や不明瞭なコントラストの場合、改善する。また背景
色と関係ある色をさけ、識別しやすい表示にする。
（5）表示板等へのグレア（視野内で過度に輝度が高い点や面が見えることによっておきる不快感や見にくさ）の映り込みを防止する。

14 事故の防止や、負担を低減するための作業環境の整備への配慮…③聴覚機能面
聴覚機能の低下に対応した作業環境の形成のため、以下のような配慮をする。
（1）作業で必要な会話を妨げたり、異常音を聞き取りにくくする、あるいはいらいらを募らせるような背景騒音を減少させる。
（2）騒音がひどい作業場では、聴力だけでなく視覚による情報伝達ができるように工夫する。
（3）警告音は設備などの背景騒音を考慮し、背景音が低音の場合は高音の警告音、背景音が高音の場合は低音の警告音とし、また警告は必要に応じて、視覚に訴えるようにする。

14

146

15 事故の防止や、負担を低減するための作業環境の整備への配慮…④温熱環境面
高年齢労働者は、暑熱ストレスに対する体温調節機能の低下があること、及び寒冷ストレスに対しては生理的・心理的負担が大きいことに対応して、以下のような配慮をする。
（1） 暑熱環境下の作業では、作業環境の暑熱環境リスクをWBGT指数（湿球黒球温度、単位℃）で評価し、熱中症予防のための基本的な対策を講じる。
その際、高年齢労働者の年齢と健康状態と暑熱環境下の作業に対する慣れ等を考慮する必要がある。そして、それに基づいた作業強度、作業量、作業時間（1日の作業時間の合計）等を設定し、また作業休止時間・休憩時間の確保に努める。*

なおインターネット等で提供されるWBGT予報値や熱中症予防情報を利用すると、熱中症の予防対策を事前に行うことができる。
（2） 寒冷環境下の作業では、高年齢労働者は若年及び中年労働者よりも保温性が高い防寒服（具）を着用する。また、作業継続時間、1日の合計作業時間、採暖室での休憩時間等は作業場の気温（風の冷却力も考慮する）と作業強度によって設定するが、その際、労働者の年齢や健康状態等に応じて寒冷曝露時間を短くする。

* 詳細は、「熱中症の予防対策におけるWBGTの活用について」（平成17年7月29日付け基安発
第0729001号）を参照して暑熱環境下の作業における配慮事項を検討してください。

（以下のホームページにおいて通達の閲覧ができます
URL:http://www.jaish.gr.jp/anzen/hor/hombun/hor1-46/hor1-46-29-1-0.htm）

147

15

高年齢労働者に配慮した職場改善マニュアル

Ⅲ 健康管理に関する事項
16 健康管理①高年齢労働者の労働適性能を高め、健康の保持・増進を行うために以下のような配慮をする。
（1）
包括的な項目を含む問診表を用いて、法に定められた健康診断を実施し、疾病の予防・管理に対する、より厳密なコントロールが可能となるよう、配慮する。
（2）
高血圧症罹患、耐糖能異常及び糖尿病罹患、握力、心肺機能、貧血、肝機能異常といった診断を受けた高年齢労働者には特に配慮する。
（3）健康に関するアドバイスを受けられる環境を整え、必要な情報を提供する。
（4）身体機能維持のための運動、栄養、休養に関するアドバイスを受ける機会を提供する。
②適性配置、職場復帰に関連して、以下のような配慮をする。
（1）
休業後の職場復帰では、職場適応訓練、復職後のリハビリ出勤、復職訓練の期間を長めに設け、体力を十分回復させ、疾病の再発や慢性化を回避する。
（2）身体の状況に応じて、就業時間帯を調整できるようにする。
（3）作業負荷の高い作業は、軽作業を間に入れようるようにする。
（4）適切なリハビリテーションを導入し、また、職場復帰情報の提供を行う。
なお、適性配置および作業制限に当たっては、年齢ではなく、個人の身体的・精神的状況に合わせて柔軟に対応することが必要である。

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Ⅳ 総括管理に関する事項
17 総括管理への配慮
職場の適性度保持および健康障害防止のため、以下のような配慮をする。
（1）高年齢労働者に対して適正な職場の保持がなされているか、職場巡視を通じて確認する。
（2）高年齢労働者のプライドを尊重できる職場環境を作る。
（3）本人の意向を聞き、これに基づいて職務適性を判断する。

Ⅴ 労働衛生教育等に関する事項
18 労働衛生教育等への配慮
労働衛生教育の実施に当たっては、以下のような配慮をする。
（1）高年齢労働者の個人差に関する労働衛生教育を行う。
（2）健康の保持増進に関わる、生活習慣、運動習慣についての知識と実践の機会を提供する。
（3）腰痛発生防止のための教育、トレーニングの機会を提供する。
（4）技能教育・健康教育の機会を提供する。
（5）作業に新しい知識や方法を導入するときは、過去の作業との関連性を示す。
（6）複雑な作業は、時間をかけて教育する。
（7）作業手順の省略や規則違反をしないように教育する。

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高年齢労働者の活躍促進のための安全衛生対策－ 先進企業の取組事例集 －平成 29 年 3 月
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