目次

ごあいさつ………………………………………… 1
会社概要…………………………………………… 2
基本理念…………………………………………… 4
環境方針…………………………………………… 6
トピックス………………………………………… 8
環境マネジメント………………………………… 9
環境会計……………………………………………12
事業活動と環境負荷………………………………13
エネルギー使用量・廃棄物の管理…………………… 14
環境データ………………………………………… 15
環 境 へ の 配 慮 …………………………………… 16
住宅環境対策品…………………………………… 17
安全・衛生・人事制度…………………………… 18
お 客 様 へ の 情 報 提 供 …………………………… 20
環境保全活動のあゆみ…………………………… 21
本報告書の担当責任部署：セメダイン（株）品質保証部
連絡先：〒141-8620

東京都品川区大崎1-11-2

ゲート シ テ ィ 大 崎 イ ー ス ト タ ワ ー
TEL：03-6421-7413

FAX：03-6421-7416

ごあいさつ

昨年の東日本大震災で被災された皆様にお見舞いを申し上げますとともに、被災地の一日も早い復興を心からお祈り申し上げます。
セメダイン株式会社は創業以来、接着剤、シーリング材をはじめとする製品とともに、 つける

技術をご提供することで、多くのお客様のご期待にお応えしてまいりました。
化学物質を取り巻く状況は、近年めまぐるしく変化し、当社製品に対する要求も厳しさを増しています。
海外では、欧州の REACH（化学物質の登録、評価、認可及び制限に関する規則）の存在が重要なものとなっており、お客様ごとの化学物質規制にも必ず REACH 規制の変更が反映される状況となっています。
また、中国では、昨年から化学物質、特に危険物質に対する規制が強化されるとともに、GHS（化学品の分類および表示に関する世界調和システム）制度の導入、中文での製品安全データシートによる情報提供、同じく中文での製品表示等が要求されるようになりました。既に中国国内で当社製品をご使用頂いているお客様にご迷惑をかけないよう、迅速な対応が要求されています。
このような国内､海外の化学物質をめぐる潮流をいかに先取りし､自社の製品に反映させるかが当社の企業活動を継続していく中で不可欠のものであると認識し、迅速、かつ積極的な取り組みを継続しています。
法規制の遵守はもちろんのこと、それ以上に環境に配慮した製品を提供することが当社の責務であり、法令より厳しい基準として社内で設定した「CCS（CEMEDINE CLEAN ＆ SAFE）基準」を設け、一般に販売される製品を中心にラインアップを増やしています。また、建築用接着剤の JIS マーク製品の充実、VOC（揮発性有機化合物）
低減の接着剤の充実にも力を入れています。
当社は、「人を大切にし､より良い製品をより多くの皆様に提供することによって社会に貢献する」ことを理念としています。新たな事業展開に関しては国内から海外への展開や、単なる製品の販売だ
けでない問題解決提案型企業への脱皮、次世代に向けた新しい市
場・用途の開拓など、地球環境の向上を常に意識しつつ､すべての「人」を大切にする理念を守り、社会発展に貢献する企業であり続けることを目指してまいります。
昨年度の当社の環境活動、社会貢献活動、コンプライアンス維持
状況、内部統制の状況等、企業が社会に受け入れられるために必要
代表取締役社長

な活動を「社会・環境報告書」としてまとめましたので、ご一読頂

荒井 進

き、セメダイン株式会社をより身近に感じて頂ければ幸いです。

会社概要

セメダイン株式会社の概要
社

名：セメダイン株式会社

本

社：〒141- 8620 東京都品川区大崎1-11-2
TEL： 03-6421-7411

ゲートシティ大崎イーストタワー

FAX：03-6421-7415

URL：http://www.cemedine.co.jp
設

立：昭和23年 4月 22日（創業 大正 12年11月）

代 表 者：代表取締役社長

荒井 進

資 本 金：30億 5,037万 5千円
事業内容： 1. 接着剤、シーリング材、粘着テープ、塗料、コーティング剤、
その他（潤滑油、剥離剤）及びその加工品の製造販売
2. 家庭用品、事務用品類の製造販売
3. 接着剤及びシーリング材等の適用機材・器具の製造販売
4. 毒物および劇物の製造販売
5. 接着及び防水等に関する施工及び請負
6. 上記に関係ある商品の輸出及び輸入
7. 上記に附帯する一切の業務
売 上 高：単独204億円

連結214億円（H 23年度）

事 業 所：工場2カ所、事業所3カ所、営業所5カ所、商品センター2カ所
従業員数： 2 60 名（単独）
国内の関係会社：セメダインオートモーティブ株式会社（H 23.12.15 セメダインヘンケル株式会社より変更）、
セメダイン販売株式会社、セメダイン化工株式会社（H 24.3.1 利根川化工株式会社より変更）、
セメダインケミカル株式会社（H 24.3.1 シー・エヌ・シー株式会社より変更）〈 報告の対象となる組織 〉
本報告の対象組織は、茨城事業所（茨城工場、開発センター）、三重事業所、本社事業所となります。
その他の事業所に関連する場合、注記することとしています。
〈 報告対象期間 〉
本報告書の記載内容は、特に注記のない限り、2011（H23）年４月から2012 (H24）年３月までを報告対象期間としています。
〈 編集の基本方針 〉
環境省「環境報告ガイドライン」（2007年度版）を参考とし、ガイドライン
項目に準拠して記載しています。

●セメダイン（株）の生産、販売拠点

売上高・従業員数の推移

基本理念

CSR への取り組み●基本理念
人を大切にし、より良い製品をより多くの人々に提供することにより社会に貢献します。
事業を展開するにあたり、地球環境の向上を常に意識し、お客様、すべてのお取り引き先、株主の皆様、地域の皆様、社員など、事業を推進していくために関係するすべての人々を大切にし、社会貢献を果たすことを基本理念として活動してまいります。

●経営の指針〔法令遵守の徹底〕
社会的使命としての法令遵守（コンプライアンス）を最重要事項としています。
「セメダイン行動規範」の遵守を基に、法化社会に適切に対応して参ります。
〔顧客重視〕
お客様の求める価値の意味を正しく理解し、製品を提供いたします。
提案型企業としてお客様の信頼を得られるように努力して参ります。
〔利益重視〕
一般消費者の皆様向けの製品から最先端技術に関わる市場に至るまで、お客様の問題を解決するための方策を製品、サービスによって常にご提供できる技術立社となり、オンリーワン、ナンバーワンである企業を目指してまいります。

●コーポレート・ガバナンス
経営の効率化、経営の透明性、公正性を求め、安定的に企業価値を高めていくために、経営上の組織や仕組を整備し、必要な施策を実施し、株主利益に根差したコーポレート・ガバナンスの実現を目指します。

コンプライアンス体制の確保
当社グループのコンプライアンス全体を統括し、推進する組織として社長が任命したチーフコンプライアン
スオフィサーを委員長とする「コンプライアンス・リスク管理委員会」の活動を推進することにより、コンプ
ライアンス体制を確保しております。取締役およびすべての従業員が法令・社会規範等を遵守した行動を取ることとし、そのための行動規範・マニュアルを策定しています。また、コンプライアンスの推進に関する施策・社内通報制度等を定めております。
コンプライアンスの実践については、これを重要な経営事項と認識し、取締役およびすべての従業員の"倫理規定"とも言うべき「セメダイン行動規範」の常時携帯を義務づけるとともに、コンプライアンスを自らの問題として業務の遂行にあたるよう、研修等を通じて徹底を図っております。

内部監査および監査役、監査法人による監査
内部監査については、監査室が業務監査を随時行い、社会的ルールや社内規程を遵守した業務執行が行われるよう、内部統制機能を働かせております。
監査役監査については、全監査役が取締役会及び経営会議等重要な会議に出席し、必要に応じて意見を述べる他、重要文書の閲覧や職務執行状況の聴取、子会社の調査等を随時行うとともに、原則として毎月1回監査役会を開催し、取締役の職務執行を実効的に監視する体制をとっております。
監査法人による会計監査については、外部監査法人と監査契約を結び、期中を通じて会計監査を受けており、会計に関する問題について適切に処理できる体制となっております。
なお、監査室、監査役及び会計監査人は随時相互に情報交換を行い、相互の連携を図っております。

行 動 規 範●基本理念
セメダインの役員及び従業員は、業務遂行にあたり、法令・社内規
程等を遵守するとともに、公正と秩序、誠実と信頼をモットーとし良識ある社会人として行動する。

●遵守事項
1．法令等を遵守し、業務上の都合を優先させるようなことはしません。
2．就業規則その他の社内規程等を守り、互いに人格を尊重し、就業環境の向上に努めます。
3．社会と従業員の安全を最優先します。
4．業務遂行に当たり、リスク要因の情報収集と未然防止に努めます。
5．取引先には誠実かつ公正に接し、信頼される取引関係を築きます。
6．業務上知りえた情報や第三者の知的財産権等を適切に取り扱い、インサイダー情報、個人情報及び社内機密情報を漏洩しません。
7．反社会的勢力には毅然として対応し、一切の関係を遮断します。
8．行動規範に反する発言や行動に気づいた場合は、是正に努めるとともに、速やかに上司またはコンプライアンス・リスク管理委員会に報告します。

5環境方針

2003 年に、全社の環境活動の基本となる環境方針を制定しています。

●基本方針
セメダイン株式会社は、 全社員が環境の重要性と資源の有限性を認識し 、その保全・保護・改善に不断の努力を行うとともに 、 環境を視野に入れた企業発展を目指し、社会的責務と事業活動を両立した環境保全企業を指向する。
●行動指針
セメダイン株式会社は、「接着剤・シーリング材ならびにこれらの関連製品の開発・生産・販売」の事業活動において、その活動を地球環境の保護に調和させ、かつ持続的発展の可能な環境保全型企業実現のため、全社員が遵守すべき指針を以下に示す。
1．製品の開発から廃棄に至るすべての事業活動において、環境・安全・健康への影響に配慮することを経営の重点課題とし、全社挙げてこれに取り組む。
2．環境保護に対する社内体制の整備、環境負荷低減目標の設定、環境保護活動の推進に積極的に取り組むとともに、これらの活動を通じて環境へのさらなる意識向上を図る。
3．製品の全サイクルを通じ、環境保護のための省エネルギー・省資源・リサイクル・廃棄物削減な
どの環境負荷低減に積極的に取り組み、その継続的改善に努める。
4．国・地方自治体・業界などが定める環境関連規制をよく理解するとともに、必要に応じて自主基準を設定し、これらの規制・基準を遵守する。
5．製品の輸出や海外での事業活動に際しては、現地の環境保護・法令等に配慮し、必要な対策の実施に努める。

●リスクマネジメント「コンプライアンス・リスク管理マニュアル」に、
環境・災害・品質・情報セキュリティおよび輸出管理等に係るリスクについて、規制・ガイドラインの制定、研修の実施、マニュアルの作成・配付等を行うことを定めております。組織横断的リスク
状況の監視及び全社的対応は「コンプライアン
ス・リスク管理委員会」が行い、速やかな情報の収集と的確な処理に努めております。新たに生じたリスクについては取締役会において速やかに対応責任者となる取締役を定めることとしております。また、複数の法律事務所と契約を結び、必要に応じて適切な助言と指導を受けることによりリスク管理の強化を実現しております。

推進体制

茨城 ISO 認証書

茨城 ISO 付属書

三重 ISO 登録証

三重 ISO 付属書

トピックス

接着剤に関連する海外規制への対応〔ＥＵ

ＲＥＡＣＨ規制における高懸念物質と認可対象物質〕

EU で発効した REACH 規制は、日本の化審法の見直しと同様、既に流通している化学物質についても、改めて安全性を評価するという目的をもっており、評価の結果によっては、現在流通している化学物質についても認可制（実質的には使用禁止）の処置が取られる可能性があります。
認可対象物質の予備候補ともいうべき、高懸念物質（SVHC ： Substances of Very High Concern）が順次公表されております。最終的にはその数は 1,500 種程度に上ると予測されていますが、実際に公表されるのは年間で 30 〜 50 種程度ですので、全体像が見えるようになるにはもうしばらく時間がかかるものと思われます。
高懸念物質にリストアップされると、さらに評価が進められ、有害性が高いと判断された場合には認可対象物質となります。従って、高懸念物質に挙がった段階で情報を入手し、できるだけ使用を回避するようにすれば、認可対象物質に指定された際のリスクを避けられることになります。
これまでに認可対象物質に指定されたものの中に、可塑剤として一般的に使用されていたフタル酸ジ-2-エチルヘキシル（DEHP）があります。当社でも過去には多くの接着剤、シーリング材で使用していましたが、国内でのシックハウス問題、環境ホルモン様物質の疑い等から代替を進め、現在では主要な製品には使用しておりません。今後も、不純物レベルを含め、使用を制限してまいります。

〔ＲＥＡＣＨにおける制限物質〕
REACH 規制には、認可対象物質とは別に、使用を制限される物質も定められています。全ての用途、特定の用途など、物質によって制限の度合いは個々に定められています。
当社の主力製品であるスーパー X 系などの弾性接着剤は、硬化触媒として錫化合物を使用しておりましたが、この錫化合物も制限対象物質とされています。
特に、「ジブチル錫化合物」は、2015 年からは接着剤の用途でも使用が禁止されることとなっており、
当社はいち早く対応を開始し、脱ジブチル錫化合物、脱錫化合物の製品ラインアップに取り組んでまいりました。

〔中国、韓国等への対応〕
これまで、化学物質の輸入に関しては特別な要求のなかった中国、韓国などの国において、各国の既存化学物質リストへの収載確認、及び非収載の場合の手続きの厳格化など、類似の規制が発効してきております。更に、このような動きは、他のアジア諸国へも広がる傾向を見せております。
今後もこれらの規制を、新たなビジネスチャンスと捉え、高い環境対応力と性能の両立した製品のラインアップにより、さまざまなお客様のニーズに応えてまいります。

環境マネジメント

環境マネジメントプログラム
各事業所の環境管理活動の指針となる全社環境マネジメントプログラムを策定し、各事業所の活動の基準としています。

● 全 社 環 境 マネジメントプログラム
1.資源・エネルギーの使用量把握と削減
電力・重油の使用量を削減する。
2.廃 棄 物 排 出 量 の 把 握 と 削 減
廃棄物を削減する。
3.環 境 保 全
大気汚染の原因となるVOC（揮発性有機化合物）排出量を削減する。
環境法令を遵守する。
建物・設備の導入・更新時に環境に配慮する。
グリーン購入を推進する。
4.化学物質使用量の把握と削減
有害化学物質の使用量を削減する。
使用する化学物質の環境影響評価を行う。
包装材料使用量を把握する。
5.環境配慮製品の開発
環境配慮製品の開発、販売を推進する。
6.環境情報の公開と外部コミュニケーション
環境活動内容を公開する。
企業活動を通じて地域・社会へ貢献する。

環 境 マネジメント の 定 量 的 評 価

全社環境マネジメントプログラムの結果

11

環境会計

環境 保全コスト

環境保全効果事業活動と環境負荷化 学 物 質のインプットとアウトプット

エネルギー使用量・廃棄物の管理

エネルギー使用量・廃棄物実績●エネルギー使用量実績●廃棄物実績

2010、2011年度の廃棄物の量と内容（茨城、三重の両工場集計）

廃棄物の排出量は前年に比較して減少しました。特に、茨城工場からの特管廃油（溶剤系接着剤に起因する廃棄物）の大幅な減少が見られます。
ＰＣＢを使用していた電機部品（トランス等）については保管を継続していましたが、昨年度に一部の処理を終了しております。

環境負荷の低減
化学物質の取扱い及びエネルギー使用において、環境負荷の低減の実現を進めています。

●化学物質の適正管理 PRTR 対象物質実績 （2011年度）（単位： kg）

PRTR とは：環境汚染の防止を目的に、各事業者が化学物質の管理を自主的に取り組むべき法律としてPRTR法（特定化学物質の環境への排出量の把握等及び管理の改善の促進に関する法律 平成11年7月公布）が制定されました。この法律の規制のひとつとして、指定された取り扱いの化学物質の環境への排出（大気や土壌への排出）や移動量（廃棄された物）を国へ届け出ることがあり、これにより事業者は自主的に削減に取り組むことが要請されています。

環境データ

法規制項目の測定結果
茨城工場、三重工場の環境関連法規制の遵守状況を公開します。

●水質●騒音・振動●悪 臭● 大 気 ［ ボイラー］［ ディーゼル機関］●土 壌

環境への配慮

製品における環境配慮
化学物質に関連する法規制、顧客の環境調達（グリーン調達）方針、お客様からの要請を考慮した自主的な使用化学物質の制限等を包含したものとして、グリーン調達のガイドラインを策定し、製品開発の際の重要配慮事項とするとともに、既存製品の見直しも順次進めております。
〈建築用途製品での環境対応〉
セメダインにおける建築用接着剤、シーリング材の対応
概要は右記の通りとなります｡

環境配慮製品の開発●環境に配慮した研究開発システム
セメダイン製品の生産から、顧客での使用、廃棄にいたるライフサイクルにおいて、安全・環境面の安全を確保するために、設計の各段階でチェックを行っています。
・化学物質規制の情報共有と教育設計部門での化学物質規制の集合教育および化学物質管理委員会等を通して他部門との情報共有を行い、危機意識の醸成と必要情報の周知・共有を図っております。
・化学物資の法規制・顧客規制への対応
開発提案書は主に営業部門から起案されますが、要求性能として化学物質規制情報を調査の上記入することが求められています。当社製品の市場は幅広く、直接一般消費者が使用するものから産業用途までいろいろなところで役立っています。最近では、海外輸出も増加しており、各国・地域の化学物質に関する規制、化審法（化学物質の審査及び製造の規制に関する法律）への対応が要請されています。 設計部
門ではこれらの要求を品質展開表に盛り込み、それ以降の開発、改良に反映させています。
・原材料メーカーとのコミュニケーション
原材料メーカーとのコミュニケーションは、材料紹介時に当社グリーン調達基準を説明することからスタートします。材料選定時には原材料の含有成分調査票の提出をしていただくとともに、必要に応じ、当社でも分析による確認を行っています。また、材料自体の製法などの把握に努めることで、不純物や分解物の予測を行います。これらのコミュニケーションを通して、原材料メーカーには当社の化学物質への取り組み姿勢を理解していただいていますが、今後ますます充実を図ることが重要と考えています。
・分析技術の向上
有害微量成分の分析について、外部委託のほか、社内分析技術の向上を図っています。ここ数年継続して強化している VOC 分析について、自動車、電機等の市場で従来と異なる測定方法も求められており、信頼される測定対応に努めています。

住宅環境対策品

1. 床関連工事用接着剤

q UM600V

2. 壁・天井内装関連工事用接着剤

e EM346w PM26F

e PM525

q 615
r 根太組付用t UM620

3.造作関連工事用接着剤

q コンクリメント V

e 木工用 605w 水性コンクリメント

r 木工用速乾

w ボードロック 310

4.その他の関連工事用接着剤

q SG -1

w SG-1L

e PM165R

r タイルエース

5.廃棄物削減対応 フィルムパック、アルミフィルムチューブなどで使用後の廃棄物を大幅に削減できる製品を提供しています。

安全・衛生・人事制度

従業員とのかかわり●安全・衛生に関する方針
当社で制定した、「全社安全衛生管理方針」に基づき、毎年目標を掲げ、重点実施事項を定めてその着実な実行を図るとともに一人一人の安全意識の高揚を推進しております。また、災害未然防止のため「働きやすく
安全を含めた生産性向上に寄与する職場環境形成の推進」に取組んでいます。

●安全活動
労働災害防止と安全意識高揚のための活動として、労使による労使監査・全社安全衛生パトロール及び事
業所毎のパトロールを実施しております。また、社内外安全衛生講習会への参加や３Ｓ（整理・整頓・清掃）の推進、職場懇談会の開催等を行い、安全活動の推進を行なっております。
2011 年度は休業災害が 2 件発生しました。休業度数率・休業強度率ゼロを目指し、再発防止策を徹底し、労働災害の防止に務めてまいります。

●衛生活動
定期的に健康診断を実施し、従業員の健康度の把握と健康作りへの啓蒙を行なっております。
また、工場・開発部門においては別途必要な特殊健診を実施して社員の健康維持向上に努めております。

●人材育成に関する方針「能力開発規程」を制定し、従業員の能力開発に関する基本的事項について定め、チームワークを大切に
顧客から高い信頼と評価を受け、柔軟性と創造性を持つ人材を育成することを宣言しています。
具体的活動としては、経営方針に基づいた上で、従業員各自が向上意欲を持ち、自ら学ぼうとする姿勢を促進するために、OJT、OFF-JT（キャリアプラン別、職能別・階層別）、自己啓発（SD）援助等を行なって従業員のキャリア形成・スキルアップを サポートし、人材育成に努めております。

●人事制度
従業員各個人の業績を的確かつ公平に把握・評価し、その成果に応じた役割等級を付与する事によって、従業員の能力成長と職務遂行意欲の向上及び活性化を図ることを目的としております。
また、2006 年 10 月より評価規程を改め、人事評価の原則を「役割に応じた客観的基盤に基づき、絶対評価を行なう」「評価基準並びに評価規程を従業員全員に公開する」「評価結果を評価者を通じ、従業員各自に通知する」とし、職能・役割に準じた業績評価・行動評価を行っております。

●自己申告制度
人材資産の分析把握を行い、従業員の異動、教育訓練に展開するとともに、管理者と部下との面接による対話を通じ、部下に対する指導育成、配置に活用することを目的とし、「自己申告制度」を設けております。

●提案・表彰関連制度
経営方針及び部門方針の遂行並びに日常の業務遂行に当たって、会社業績の向上に大きく寄与すると認められる個人あるいはグループに対して、これを表彰・公示して、会社としての謝意を表明すると共に広く従
業員の意欲向上を図るものとして、「特別功労表彰規程」を設けております。対象者には賞状及び賞金を授与
しております。 また、業務改革、業務効率向上、コストダウン、新製品開発など業務改善等に関する提案を受け付ける「業務改善提案規程」を設けております。

●障害者雇用2012 年 6 月現在で６名の障害者の方が勤務しておりますが、今後も引き続き雇用の促進に努めてまいります。

●定年退職者の再雇用
2006 年４月の改正高齢者雇用安定法施行を機に、定年退職後も引き続き勤務を希望する者は原則65 歳迄の安定した雇用を確保する制度を設けました。
2012年6月現在11名が再雇用で経験やスキルを発揮して元気に働いています。

●セクシュアルハラスメント防止への取り組み
就業規則の他、セクシュアルハラスメント防止規程を定めるとともに、人事部門及び各事業所担当課に相談窓口を設け、社員が安心して働ける環境を整えています。

●福利厚生制度
仕事と育児（介護）を両立を出来るよう育児休暇制度を制定し、支援に取組んでおります。育児休暇利用者は2011年度は２名となっています。今後も従業員が、安心して働く事のできる環境づくりを支援していきます。

●地域貢献活動
東京青年会議所が主催する 2 つのプロジェクト（「東京寺子屋」「しながわ職場歩き」）や、品川区が主催する「品川区ものづくり技術体験ツアー」に参画し、講師の派遣や生徒の受入れを行い、品川区の小学生や中学生を中心に、「はたらくことに対する情熱」「ものづくりの楽しさ」を子供達に伝える活動を行っております。
また、「青少年のための科学の祭典古河大会」に出展し、茨城県古河市の子供たちに「接着剤の不思議さ」
を教え、あわせて工作教室を実施しています。

●次世代育成支援
当社は、「人を大切にする」企業理念に基づき、
従来より育児と仕事の両立を支援する職場環境の整備に取り組んでまいりましたが、具体的な行動
計画目標の達成が認められ、次世代育成支援認定
事業主として、認定事業主マーク（愛称：くるみん）
を 2008 年9 月22日に取得しました。

●労働組合の状況
セメダインの労働組合はユニオンショップ制をとっており、会社と労働組合の間で、快適な労働
環境づくりや労働条件に関する協議を行なっております。

三重工場では、定期的に工場周辺の清掃活動を実施しています。

お客様への情報提供

接着技術相談センター、ホームページ情報提供●接着技術相談センター
直接お客様のご相談、ご要望をお受けし、お客様の問
題に解決策を提供すると共に、販売活動、製品企画に反映させる場として、本社に設置して電話、FAX、電子メール等による対応をしています。2011 年度は電話により
約 38,200 件の問い合わせがあり、使用方法から含有成分の有害性情報の提供まで、広範囲な要請に対応して参りました。今後も継続して対応を強化してまいります。
●セメダインＨＰ トップページ●セメダイン ホームページ（http://www.cemedine.co.jp）
これまでにも、情報提供を目的としてホームページの運営を行っております。
家庭用・工業用・建築用セメダインの 製品情報 、 接着剤の 基礎知識や 使いこなしに関する情報 、さらにセメ
ダイン Q ＆ A などの有用な情報のご提供に力を入れております。

●製品に対するお問い合わせ、調査、分析●セメダイン Q&A

お客様からの 製品中の成分に 関する お問い合わせは、2011 年度は約 4,300 件、のべ製品数で約 7,700 件となり、ほぼ2010年度と同じ件数で推移しています。
最近の傾向としては、国内法令のみならず、EU 指令、
特に REACH 規制において順次公表される高懸念物質（SVHC、Substances of Very High Concern ）に関するお問い合わせが増加していますが、これは、高懸念物質を含有す
る場合、情報提供を義務づけられているためです。これらの情報提供については、個別の回答とともに、JAMP（ ア●セメダイン製品情報

ーティクルマネジメント推進協議会）の標準フォーマット
である「MSDS Plus」を利用した回答をご提供できる体制としております。

●セメダイン接着基礎知識

環境保全活動のあゆみ● 2006 年〜 2011 年の環境報告書・社会環境報告書