飯能商工会議所広報誌第650号

10星
令和４年（2022）

うつくしい78549

昭和44年10月27日（毎月５日発行）
令和4年10月5日発行

大野埼玉県知事と地域経済団体との意見交換会開催

9月8日大野埼玉県知事が来所され、地域経済団体の皆様との意見交換会を開催しました。
知事からは、就任以来、自然災害やコロナ感染の対応等が中心の３年間だった。今後の5か年計画である「日本一暮らしやすい埼玉」を推進していく上で、地域の意見を聴きながら県政に活かしていくとの説明がありました。その中で飯能は今後、観光振興及び木材振興に注目しているお話がありました。河川の活用や森林環境譲与税の活用なども検討していきたいとのことです。
地域経済団体からは現状について説明や、県への要望もありました。一つ一つの意見に丁寧にご回答され、短い時間でしたが大変有意義な意見交換会でした。

河川などの以上水質事故防止にご協力を

空き店舗活用の一つとして「みんなの街はみんなでおもしろくする！まちなかに魅力的な拠点をつくる」をテーマに㈱ａｋｉｎａｉ赤井氏野田氏を中心に商工会議所と共催で7月から３回ワーキングや本庄デパートメントの視察を実施してきました。このワーキングは空き店舗をリノベーションして魅力的な拠点づくりを、一般の方と一緒にプランニングしていき、実際に空き店舗オーナーとマッチングを行い地域の活性化を目指します。9月17日

インボイス制度対策セミナーの案内

いつでも♪
どこでも♪
何度でも♪に商工会議所で最終プレゼンを
行 い、 意 見 交 換を し ま し た。 今回 は、 市 内 外 から志しを持った方に集まってもらい仲間づくりもできました。
今回出たアイデアで具現化できそうなものを次回へ繋げていければと考えます。今後も継続的に実施します。

はんのうバスキングミュージック×はんのう路地グルメの案内“飯能の秋を飾る食と音楽の祭典”中心市街地とムーミンバレーパーク・ＯＨ!!!と連携した食と音楽のイベントを開催します。10月15日（土）・16日（日）・22日（土）・23日（日）の4日間市内各所で音楽を奏でます。同時に参加飲食店では、復活した“路地グルメ”（食べ歩きバル）も実施します。さらに10月末までは飯能
駅改札前にストリートピアノを設置、誰でも触れることができます。
チケットは、商工会議所はじめ各参加店等で購入できます。500円×５枚＋200円綴り

2023年10月からインボイス制度が本格運用されます。当セミナーでは、制度の説明や登録申請手続などわかりやすく説明しますので、是非ご参加ください。会場受講とオンライン受講のハイブリットセミナーです。
●日 時 10月27日（木）14時～16時●場 所 商工会議所大会議室（定員30名）※オンラインの場合は、自宅や会社で受講できます。
（定員100名）※詳 しい内容、お申込は、同封のチラシをご参照ください。

タブレット

厚生労働省は8月23日、都道府県労働局に設置されている地方最低賃金審議会が答申した2022年度の地域別最低賃金の改定額を公表しました。令和4年10月1日から埼玉県最低賃金
は時間額987円（引上げ額31円）となります。
埼玉県最低賃金は、賃金の最低限度を定めるもので、年齢や雇用形態に関係なく、パートや学生アルバイトを含め、県内の事業場で働く全ての労働者に適用されます。使用者も、労働者も、賃金額が1時間当たり987円以上かどうかを必ず確認しましょう。（※一部の産業には、特定（産業別）最低賃金も適用されます。）
詳しくは、埼玉労働局労働基準部賃金室（電話048-600-6205）又は最寄りの労働基準監督署へお尋ねください。

「飯能リノベＬＡＢ」最終プレゼン開催

河川や水路に油や薬品などが流れ、魚が死んだり、水道水や農業用水の取水に影響が出る異常水質事故が多く発生しています。年末の大掃除などの際に、不要な塗料や油、薬品等の取扱いは十分にご注意い
ただき、決して河川や水路、側溝に流さないようにお願いします。
事故対応の費用は、自己原因者の負担となります。
もし、異常水質事故を見つけた場合には、速やかに県西部環境管理事務所又は市役所にご連絡ください。
（県西部環境管理事務所 049-244-1250）

スマホ

埼玉県最低賃金改正のお知らせ

パソコン

会員限定！無料WEBセミナー
今月のおすすめテーマ！

『机まわりスッキリ改革講座』
日常業務に翻弄されているうちに、書類の整理が後回しに、面倒くさい、なかなか手をつけられない、あれやこれやとやりたくなって収拾がつかなくなる…探しものに多くの時間を割いてしまうというお悩みはありませんか？ このセミナーでは、整理整頓のルール付けを紹介、この機会に日課を見直してみませんか。(29分)

常時500本以上のラインナップ！

を2,000円で販売します。（500円分＋投銭用200円分はプレミアム）
詳細については、商工会議所ホームページチラ
シをご覧ください。

当所では会員様限定で、経営に役立つ旬なテーマのセミナーを、視聴し放題でご提供しています。まだご利用のない方は、情報収集や人材育成などにぜひお役立てください！

★視聴方法★
ご利用方法は簡単です。次の流れで視聴ください。
１．飯能商工会議所のホームページにアクセス
２．【経営支援】→【人材育成・セミナー】ページののバナーをクリック！またはQRから！
３．ログイン画面から以下を入力
ID： k0467

パスワード： 3 1 1 1

4．お好きなセミナーテーマを選択しお楽しみください。

本ページ以降は会員様限定になります。
会員様は郵送される本誌をご覧ください。

「ゆうやけ」

今月の予定

かづみ（長野県在住）

令和4年（2022年）10月

10月4日㈫ 9時〜21日㈮ 17時〜

第162回簿記検定試験申込受付期間

7日㈮ 10時〜11時30分

働き方・労務相談

11日㈫ 10時〜11時30分

特許・商標・著作権相談

12日㈬ 13時〜16時

事業承継・譲渡・廃業相談

13日㈭ 9時30分〜12時

税務相談

15日㈯・16日㈰22日㈯・23日㈰はんのうバスキングミュージック×
はんのう路地グルメ

17日㈪ 13時〜15時30分

日本政策金融公庫定例相談

19日㈬ 13時30分〜15時30分

所沢税連女性部研修会

20日㈭ 16時〜

常議員会

23日㈰ 9時〜17時

第226回珠算、第136回段位検定試験

26日㈬ 18時〜

第2回西川材フェアー推進委員会

27日㈭ 14時〜16時

インボイス制度対策セミナー（大会議室・ZOOM）

28日㈮ 15時〜

臨時議員総会（ヘリテイジ飯能）

27日㈭ 10時〜16時

埼玉県よろず支援拠点無料経営相談★

※相談会は事前予約が必要になります。
★の出張相談所は、直接「よろず支援拠点窓口」TEL：0120-973-248
へお申込下さい。

育児・介護法10月1日より施行内容

令和４年10月１日施行

３
４

くれよんで描いてた頃の絵です。
1980年に脳性麻痺として生まれる。2009年に友人に絵を描くこと教わり、今も続けている。

飯能商工会議所ホームページ

原則子が１歳（最長２歳）まで

原則子が１歳（最長２歳）まで

申出期限

原則休業の２週間前まで※１

原則１か月前まで

原則１か月前まで

分割取得

分割して２回取得可能
分割して２回取得可能（初めにまとめて申し出ることが必要） （取得の際にそれぞれ申出）

原則分割不可労 使 協 定 を 締 結 し て い る 場 合 に 限 り、労働者が合意した範囲※２で休業中に就業することが可能

原則就業不可原則就業不可１歳以降の延長

育休開始日を柔軟化

育休開始日は１歳、１歳半の時点に限定

１歳以降の再取得

特別な事情がある場合に限り再取得可能※３

再取得不可

http://www.hanno-cci.or.jp/

休業中の就業検索

育児休業制度（現行）子の出生後８週間以内に４週間まで取得可能

https://www.borderlessart.or.jp/
飯能商工会議所

育児休業制度（R4.10.1 ～）

対象期間
取得可能日数飯能商工会議所では、障がい者アート協会の主旨に賛同し毎月、創作作品を紹介していきます。
紹介することで、著作物利用料・創作活動応援費として経済的支援につながります。
作品のご活用は、ＳＤＧs17の目標のうち、8･9･10の３点達成に向けた取り組みとなります。
会員の皆様で趣旨に賛同される方は、是非ご活用ください。

ホームページ

就業規則等を見直しましょう

産後パパ育休（R4.10.1 ～）育休とは別に取得可能

電動車椅子に乗りながら、母と２人で生活している。

一般社団法人障がい者アート協会

産後パパ育休（出生時育児休業）の創設
育児休業の分割取得※１

雇用環境の整備などについて、今回の改正で義務付けられる内容を上回る取り組みの実施を労使協定で定※育めている場合は、１か月前までとすることができます。
児・介護救護法に関するお問合せは都道府県労働局雇用※２環境・均等部
具体的な手続きの流れは以下①～④のとおりです。
（室）へ 埼玉：TEL 048-600-6210

e-mail：info@hanno-cci.or.jp①労働者が就業してもよい場合は、事業主にその条件を申し出②事業主は、労働者が申し出た条件の範囲内で候補日・時間を提示（候補日等がない場合はその旨）③労働者が同意④事業主が通知
なお、就業可能日等には上限があります。
◦休業期間中の所定労働日・所定労働時間の半分◦休業開始・終了予定日を就業日とする場合は当該日の所定労働時間数未満
例）
所定労働時間が１日８時間、１週間の所定労働日が５日の労働者が、休業２週間・休業期間中の所定労働日10日・休業期間中の所定労働時間80時間の場合⇒就業日数上限５日、就業時間上限40時間、休業開始・終了予定日の就業は８時間未満
休業開始日
４時間
休

２日目

３日目

４日目

休

休

８時間

５日目

６日目

６時間

休

休

７日目
休
４時間

13日目
………

休

休業終了日
６時間
休

産後パパ育休も育児休業給付（出生時育児休業給付金）の対象です。休業中に就業日がある場合は、就業日数が最大10日（10日を超える場合は就業している時間数が80時間）以下である場合に、給付の対象となります。
注：上記は28日間の休業を取得した場合の日数・時間。休業日数が28日より短い場合は、その日数に比例して短くなります。

山手介護株式会社 973-0303

育児休業給付については、最寄りのハローワークへお問い合わせください。
https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000838696.pdf
代表取締役会長兼社長 加 藤 清

2デイサービスセンター

デイサービスセンター

福祉用具販売とレンタル

山手なの花館

山手せせらぎ館

介護ショップ山手

短時間運動特化型デイサービス

居宅介護支援事業所

飯能市指定山手介護

元気アップ倶楽部飯能

山手介護支援館

紙おむつ支給事業所

デイサービスセンター（株）日立製作所グループ会社

73

6,300円TOWA GROUP

元気のビタミン！