from NTTデータ

デジタル人財育成最前線
── NTT データの次世代トップ技術者育成施策
NTT データでは，デジタル人財100％化という目標を掲げ全社員のデジタル対応力強化を進めています．技術集約組織にあたる技術革新統括本部では，高い技術力の獲得に向けて全社の技術者育成を推進しており，ここでは特徴的なデジタル人財育成の育成プログラムを紹介します．

はじめにトレーニングコンテンツやセミナーを提供する「アライアンス育成」も拡大しています．技術革新統括本部では2021

近年，人材不足が深刻化していますが，解消の兆しはな
く，多くの企業が人材確保の問題に直面しています．特にIT 人材は2030年には最大で79万人不足するとの試算結果が経済産業省より発表（1）されています．世界中でデジタルトランスフォーメーション（DX）が加速化する中で，お客さまの要望にこたえるためにも，必要とされる IT 人材の育成は急務となっています．

年度には NTT データグループの全社員向けに 3 万人超にトレーニングを提供しました．

社内留学制度：「Digital Acceleration Program」「Digital Acceleration Program」は，全社員を対象に

NTT データでは，全社員のデジタル対応力強化に向けて，デジタル技術に強みを持つ組織へ社員を異動し， 2 年間をデジタル人財 ＊ を 3 つのタイプに分類して育成を進めていかけて知識・経験を身に付けて元の組織に戻るという社内ます．「デジタルコア人財」は先進デジタル技術の研究開留学制度となります（図 2 ）．異動した社員はまず数カ月発を先導する人財，「デジタル専門人財」がそのデジタルは研修でクラウド技術やアジャイル開発等のデジタル技術技術を基にサービスを設計・開発する人財，「デジタル活を集中的に学び，その後実際のプロジェクトに入り，実践

用人財」はデジタル技術を活用して新たな価値を創造するの場で育成していきます．具体的な異動先としてはクラウ人財であり，それぞれの高い専門性を持つ人財の育成に向ドアーキテクト，AI（人工知能）/ データサイエンティスト，けて，基本的な知識を身に付けるレベルから実践を伴う高セキュリティコンサルタント等のポストを設定しており，度なトレーニングへと段階的な育成プログラムを展開して若手社員から現場のリーダー層までさまざまな社員が参加います（図 1 ）．

をしています．自組織の社員を 2 年間派遣するという点でデジタルビジネスの拡大に向けてはプロジェクトをリーは，送り出す組織にとってハードルの高い取り組みとなりドできる中核人財を育てていく必要があり，中核人財は研ますが，参加した社員の満足度は高く，実践的なスキルを修・セミナーだけでは十分な育成ができず，実践型育成を身に付けて戻ることで，元の組織でリーダーとしてノウハ実現するためにどのような育成プログラムを提供できるのウを広げてもらうという効果も出ています．

かという課題感がありました．技術革新統括本部は，技術集約組織として高度なデジタル技術を持つ技術者「デジタルコア人財」「デジタル専門人財」の育成に力を入れており，
実 践 型 の 育 成 プ ロ グ ラ ム と し て 社 内 留 学 制 度「Digital

社内トップ技術者による徒弟制度：
「技統本塾」

Acceleration Program」，社内トップ技術者による徒弟

次世代トップ技術者の育成のため，より深く技術を追求制度「技統本塾」を展開しています．また，デジタル技術したり，新しい技術を吸収したりする場として，社内のトッは技術革新のスピードが速く学ぶべき内容も変化していく

プエンジニアが塾長となり直接指導をする独自の“徒弟制ため，クラウドベンダ等のパートナーと連携して最先端の度”に取り組んでいます．このような徒弟制度は，近年米国の大手 IT 企業でも「アプレンティスシップ プログラム＊ NTTデータの施策については「人財」の表記を使用しています．

62

2022.11（Apprenticeship Programs）」として注目されてきてお図1

NTT データのデジタル人財育成

図2

Digital Acceleration Program

2022.1163

from

NTTデータり，IT 人材を自社で育成・確保する取り組みが活発になってまた，技統本塾は，技術コミュニティとしての役割も担っきています．
「技統本塾」の塾長は Advanced Professionalており，各技術分野の塾生は，同じ技術を探求するものど（ADP）制度と Technical Grade（TG）制度で採用・認定うしで協力関係を築き，コミュニケーションを深めていまされた社員を中心に選出しています．ADP は，先進技術領す．ティーチングアシスタント制度も導入し，修了した塾

域で卓越した専門性を持つ人財を高額報酬で採用する制度

生が OB/OG として指導にもあたっています．技術分野間であり，TG は高い専門性を軸にキャリアを高める制度のの交流を深めるために，ライトニングトーク形式の中間報ことです．このように極めて技術力や専門性の高いトップ

告会や技術テーマを設定したディスカッションを開催し，技術者から指導を受けられる貴重な機会としています（図 3 ）．

分野を越えた意見交換の場を設けており，技術者どうし，基本的な進め方は，最初に活動計画を立て，仮説立案や同じ考え方や課題などを見つけ，切磋琢磨できる環境となっ環境構築を経て本格検証を行い，半年の活動期間の最後に修了発表を行います．テーマは，普段の業務に関連したものもあれば，個人の興味のある技術を設定する場合もあり，さまざまです．活動では，環境構築や実機検証など手を動かすことを重視しています．塾長は解決のためのアドバイパートナーとのアライアンス型の育成：「アライアンス育成」

スは行いますが，塾生自身に考えさせることで自分の力でアマゾン ウェブ サービス（AWS）ジャパン，日本マ問題を突破する能力を養わせるなどしています．非常に活イクロソフト，グーグル・クラウド・ジャパンなどと連携況で人気のある施策となっており，2017年の開講からの累して，デジタル人財の裾野拡大にも取り組んでいます．パー

計では300人以上が入塾しています．また，2021年度からトナーから提供される最先端のトレーニングを活用してラーは NTT データグループ会社の社員の受け入れも開始し，ニングジャーニーを設定し，社員 1 人ひとりのスキルアッ

現在までに13社24人が入塾しています．塾生からは「実際プや試験バウチャー提供による資格取得を支援していまに手を動かすことで生きた知識・ノウハウを蓄積できた」

す．2021年度はパートナー協力の下，年間250回以上の勉「組織内で当該知識の有識者として認知され，学んだ技術強会や試験対策セミナーを開催しました．競争型ラーニンを活かせるプロジェクトにアサインされた」といった声がグイベントを開催しているのも特長の 1 つです．
Microsoft上がっています．

Cloud Skills Challenge では，トレーニン

塾生は，技統本塾で得た知見を社外で発表することにもグをいかに効果的に利用して認定資格を取得したかをポイ取り組んでいます．これらの活動をパートナーに評価いたン ト 化 し， 高 得 点 の 参 加 者 を 表 彰 し て い ま す． ま た，

だいたことで，トップエンジニアとして認定される塾生もNTT データ版 AWS Jam では，海外の NTT データグルー

輩出しています（図 4 ）．

プ会社を含めてトラブルシューティング技術を競うイベン

図364ています．

2022.11

技統本塾

図4

パートナー認定，社外発表実績を開催しています．ゲーミフィケーションと実践的なトレーれる人財〔プロダクトオーナー（PO），スクラムマスターニングを兼ね備えていることで，どちらのイベントも非常（SM）等〕を定義し，認定制度を通じてスキル向上をめに高い人気を博しています．これはパートナーとの関係がざしてもらっています．協力会社からの引き合いも多く，深い NTT データならではの取り組みと考えています．自すでにアジャイル関連は年間4000人に近い研修を実施して社のサービスや製品に精通した技術者を増やしてビジネスいます．

を拡大したいパートナーと，人財育成を進めたい NTT デー
タとの協力関係により成り立っています．

社会全体のデジタル対応力底上げ
その他の取り組みとして，社会全体で IT 人材が不足している課題に対して，デジタル技術に関する育成プログラムの社外展開も進めています．例えば，協力会社を含めた技術者の育成として「Altemista デジタル高度人材認定制度」を2021年に開始しました．Altemista とは，NTTデータの DX 実践ソリューション群のことであり，現在は今後も NTT データは，グループ18万人に技術者育成プログラムを適用できるよう施策を拡大し，Global No.1 の技術力獲得を人財面からも加速させていくとともに，さらには社会全体のデジタル対応力底上げにも貢献していきます．
■参考文献（1） https://www.meti.go.jp/shingikai/economy/daiyoji_sangyo_skill/pdf/001_
s03_00.pdf◆問い合わせ先NTT データ
技術革新統括本部 企画部 人事育成担当
E-mail platformedu am.nttdata.co.jp

約800 社の協力会社を対象に，DX プロジェクトに求めら

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