独立行政法人 労働者健康安全機構

東京産業保健総合支援センター研修案内（令和６年９月）◇研修は当センターのホームページからお申し込みください。※利用者登録（無料）が必要です。
◇当センターが主催する研修は、すべて無料で受講できます。
◇研修は当センターの研修室で開催しています。会場が異なる場合は表記いたしますのでご注意ください。
〒102-0075 東京都千代田区三番町６-１４ 日本生命三番町ビル３Ｆ TEL：０３-５２１１-４４８０ FAX：０３-５２１１-４４８５

URL=https://www.tokyos.johas.go.jp◆日医認定産業医研修◆※基礎研修は実施しておりません。認定証をお持ちの産業医の方が対象の研修です。
◆注意◆
令和２年１０月開催分から「日医認定産業医研修」の受付方法を変更しております。
お１人様、月１回のみの受講となっておりますので、必ず当センターホームページに掲載してある【「日医認定産業医研修会」の受付方法の変更について】 (令和5年5月31日から一部変更) をご覧いただき、ご了承の上、お申し込みください。
先着順です。（抽選ではありません。）
日医認定産業医研修(令和6年9月開催分) 申込受付日時 早見表
申込受付日時8月5日（月）

研修日時

研修テーマ

単位

１０時～

9月5日(木)

１４時～１６時 産業保健と法～労働者の自己健康管理と産業医・会社の法的責任～

専門2

１０時３０分～9月6日(金)

１４時～１６時 ストレスチェック医師面接のコツ

専門2

１1時～

9月17日(火)

１４時～１６時 医師の働き方改革

専門2

１０時～

9月20日(金)

１４時～１６時 様々な両立支援の理解と対応

１０時３０分～

9月26日(木)

１４時～１６時 メンタルヘルスの事例検討～産業医としてどう対応するか～

病院機能評価の概要〜配慮を必要とする労働者に対して～

専門2

8月6日（火）

研修テーマ

研修日時
9月5日(木)産業保健と法～労働者の自己健康管理と産業医・会社の法的責任～

14:00～16:00

８月５日（月）１０時～

労働者は自分の健康管理を自らがすべきことは当然ですが、労働者が持病を悪化させた場合に、企業が責任を問われることもあります。
「労働者に持病があるが、治療しようとしない！」「健康に対する意識が低い！」「受診しない！」「生活習慣を改善しない！」「保健指導を守らない！」「再検査しない！」「面接指導を受けない！」などの「困った」従業員の結構悪化であっても会社の責任を問われるケースはあります。
産業医が責任を負う場面もありえます。健康管理の責任は誰にあるのか、労災に当たるか否か、安全配慮義務を負うのはどういう場合か、労働者が自分の健康管理を放置したことは法的にどう評価されるのか、などについて論じます。

9月6日(金)ストレスチェック医師面接のコツ

14:00～16:00

今まで200件以上のストレスチェック医師面接（高ストレス者面接）を担当した経験から、効果的な医師面接の進め方を考えます。
医師面接にはどういう人が来るのか、問診票の活用法、面接の初めに何を伝えるか、ミニレク
チャー、ミラクル・クエスチョン、面接の終わり方、報告書・意見書の書き方などのコツをお伝えします。
医師面接を初めて担当する嘱託産業医を念頭に置いていますが、面接の進め方を迷っている方もどうぞご参加ください。

申込受付日時

申込受付日時８月５日（月）
１０時３０分～

9月17日(火)医師の働き方改革 病院機能評価の概要

14:00～16:00

2024年から「時間外労働の上限規制」が課せられ、過重労働が常態化している医師の労働環境改善に向けて、医師の働き方改革が進められています。
改正医療法の、勤務間インターバルや面接指導、連続勤務時間の制限などについて解説し、医療機関勤務環境評価センターが行う評価機能事業について概説します。

申込受付日時８月５日（月）
１１時～

9月20日(金)様々な両立支援の理解と対応 〜配慮を必要とする労働者に対して～

14:00～16:00

さまざまな状況により、仕事を継続していくために両立支援が必要な方々がおられ、疾病に関しては保険点数として療養・就労両立支援指導料が設定されている状況もあります。
今回はこうした両立支援の必要性とその背景、産業医先の企業で確認しておく両立支援に利用可
能な制度、産業医としてどのように対応していくか、といったことを取り上げていきます。

申込受付日時８月６日（火）
１０時００分～

9月26日(木)メンタルヘルスの事例検討～産業医としてどう対応するか～

14:00～16:00

職場で直面するメンタルヘルスの問題事例を取り上げ産業医としてどのように考え、どう対応するのが望ましいか、一緒に考えていきたいと思います。

申込受付日時８月６日（火）１０時３０分～

実地2

講 師

単 位

定員

MOS合同法律事
務所 弁護士小根山 祐二生涯・専門２55㈱ジャパンEAP
システムズ取締
役・顧問医
米沢 宏

生涯・
専門２55

小島原 典子

生涯・
専門２55

森田 哲也

生涯・
専門２55

内田 和彦

生涯･
実地２50

◆産業保健研修◆ 産業看護職・衛生管理者・人事労務担当者等産業保健スタッフを対象とした研修です。
※単位等の取得はできません。

●産業保健研修の申込受付開始は、すべて8月1日（木）１０時～ です。
◆当センターホームページの「ｗｅｂ研修会受講の注意事項及び受講手順」を必ずご覧の上、<web研修> お申し込みください◆

研修テーマ

研修日時
9月3日(火)14:00～16:00

9月9日(月)14:00～16:00

9月13日(金)14:00～16:00

講 師

定員

濱田 篤郎

70

「こころの耳」事務局長
石見 忠士

70

【web研修会】
海外派遣労働者と外国人労働者の健康管理社会のグローバル化に伴い、海外に社員を派遣する企業や外国人労働者を使用する企業が増えています。こうした労働者には感染症など様々な健康問題があり、それに対応するための健康管理対策が求められています。
本研修では、産業医が海外派遣労働者や外国人労働者に提供すべき健康管理対策について解説します。

【web研修会】
事例から学ぶ産業保健スタッフが知っておきたい職場のメンタルヘルス対策の秘訣①
産業保健スタッフ等（保健師・看護師、人事労務担当者等）が、経営トップに説明したり、労働者に研修したりする際に、「使えるネタ」を提供します。
講師がこれまで実際に見聞きしてきた職場のメンタルヘルス対策の失敗事例、成功事例を中心に、困難を乗り越えてうまく軌道にのせていくための秘訣をお伝えします。
また、ストレスチェック実施後、集団分析結果を踏まえた職場環境改善活動時や高ストレス者への面談時に使えるツール、健康経営の推進に使えるツールなどもご紹介します。
さらに、現在、厚生労働省で開催されている「ストレスチェック制度等のメンタルヘルス対策に関する検討会」の状況もお話しいたします。
本講義を通じ、自社に持ち帰った上で、働く人のメンタルヘルスに関し説明する力が身につけられることを願っております。

【web研修会】
レジリエンスについて
仕事上の挫折や生活上でのネガティブなライフイベントは、程度の差はあれ、すべての人に共通しレジリエ研究所 所長/(一社)国て起こり得る。特に現代社会においては、以前よりも多種多様な困難や不測の事態がより身近に存際EAP協会日本支部 理事長在する現状がある。ネガティブなライフイベントは避けることが出来ないが、ネガティブなライフイベ
市川 佳居ントを経験してもそれを糧とし、しなやかに乗り越えていくことが必要となるのではないだろうか。
EAPカウンセラーの経験から挫折・困難な状況からの回復力である「レジリエンス」について情報提供いたします。

70<会場研修>
研修テーマ

研修日時
9月10日(火)

過労死等を防ぐために

14:00～16:00

令和５年度の過労死等の労災認定件数は1,097件となり、このうち、精神障害の労災認定件数は883件と過去最多になりました。
こうした事案を防ぐには、各社が取り組んでいる長時間労働削減案や健康確保、メンタルヘルス、ハラスメント等の対策について、現状や課題を分析し、さらなる対策を推進していくことが重要です。
また、労災認定された事案から、過労死等を防ぐために必要なことは何か、考えて行きたいと思います。
※当研修の後15:45～16:00の時間帯に、別講師による「働く人と職場における勤務間インターバル制度の価値」の講義を行います。

9月11日(水)14:00～16:00

講 師定 員野村 みどり55

荒川 輝雄55働き方改革関連法をめぐる現状と課題～時間外労働の上限規制とカスタマーハラスメント～
2019年4月に施行された「働き方改革関連法」及び同法の基礎となった「働き方改革実行計画」について時間外労働の上限規制を中心として振り返り、長時間労働者の現状と課題及び2024年4月に施行された「適用猶予事業・業務（建設業、自動車運転者及び医師）の時間外労働規制のあらましを解説します。
また、2023年9月に「精神障害の労災認定基準」に追加されたカスタマーハラスメントの対策について解説します。

9月18日(水)ストレスチェック制度実施から ～歴史と流れ、大事な成果とは、高ストレス者とは～

14:00～16:00

2015年12月から義務化して今年で9年目、基本となる57調査項目を軸に、80項目、100項目と増えているところもあるかも知れません。
産業医の選任義務のある事業場、一般健康診断の対象者と同様の皆さんに実施義務のあるいま、 労働者健康安全機構産業保健その実施成果はいかがでしょうか。
アドバイザー
いま「ストレスチェック制度等のメンタルヘルス対策に関する検討会」の検討委員会が開催されてお公認心理師ります。
菅野 由喜子
何がどのように変化するか、まだ見えないですが、ＰＤＣＡサイクルを取りいれながら、ストレスの気づき、セルフケアとして、メンタルヘルス不調の未然防止の重要性、集団分析での職場環境改善の方向性、こころの健康診断といえる意味を皆さんと一緒に考えていきたいと思います。
※当研修の後15:45～16:00の時間帯に、別講師による「働く人と職場における勤務間インターバル制度の価値」の講義を行います。

9月24日(火)産業保健スタッフのための定期健康診断の実際(基礎編)

14:00～16:00

定期健康診断は産業保健の基礎となるものです。この健診がどのような法律に基づいて行われるのか、誰が行うのか、結果の取り扱いについてどの様な規則があるのか等基本的な解説をします。
また、実際に職場で困った事、苦労した事例などありましたらお持ち下さい。皆さんで検討しましょう。

9月30日(月)14:00～16:00

55

高山 俊政55

中山 篤55

労働関係法令等の動向 ～新たな化学物質規制、個人事業者の安衛法適用等、法令の相次ぐ改正を考える～
化学物質規制については対象物質が大幅に増加しており、今まで化学物質と無縁だと思っていた三次産業等の事業場でも今後は対応が必要となることが予想されます。
個人事業主に対する労働安全衛生法の適用についても一定規則の改正が行われましたが、今後も改正が続くと思われます。
また、家事使用人を労働者に含める等の労働基準法の改正も行われる予定であるほか、脳心臓疾患や精神障害の労災認定基準についても変更が相次いでいます労働関係法令等について現在どのような改正が行われ、そして今後どうなっていくのか、その動向について考えてみたいと思います。
※当研修の後15:45～16:00の時間帯に、別講師による「働く人と職場における勤務間インターバル制度の価値」の講義を行います。