特集見聞・聞く！ 語る！

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語る！

山口県における建設産業の現状
建設投資額■山口県の就業者における若年者及び高齢者の割合
55歳以上（全産業）
29歳以下（全産業）

30.0

29歳以下（建設業）

25.0

5.0
0.0

S55

S60

H2

H7

H12

H17

H22

10年間で、建設業における若年者比率は19％から11％に低下
出典：総務省

国勢調査■山口県の建設業の有効求人倍率

有効求人倍率9建設躯体工事の職業
建築・土木技術者等

5

土木の職業

4

国土交通省中国地方整備局建政部指導官

伊藤健司

山口県工業教育研究会・会長（宇部工業高等学校校長）

内田英明

宇部市土木建築部長

重永敬二

山口県若者就職支援センター長

中村光宏

周防大島町産業建設部建設課長

安藤繁之

やまぐち建設21の会・代表世話人［H26.10入会］

宮本ゆり子

栗栖龍男

山口県鳶工業連合会・会長［H26.10入会］

山口県鉄筋工業協同組合・理事長［H26.10入会］（事務局：山口県土木建築部監理課）

副会長に就任した井森浩視会長（左）2

らには教育機関や就業支援に関す輝彦！
！
る専門機関の参画も得て︑﹃地域藤原30を支える建設産業﹄を担う人材の徳山工業高等専門学校・教授

２6

年4月 日︑﹁山口県地隆弘

16

平成国土交通省中国地方整備局建政部建設産業調整官

田村

確保︑技術・技能の承継が円滑に順一行われる仕組みづくりを︑関係者

牧村

域を支える建設産業担い手確保・山口大学工学部社会建設工学科・教授育成協議会﹂の設立総会が︑山口稔彦が一体となって進めていくことが国土交通省中国地方整備局山口河川国道事務所・所長

麻生重要である﹂と設立趣意を述べら

賢治

県庁にて行われ︑国︑県︑市町︑西野業界︑大学︑高校︑就職支援セン（一社）山口県建築協会・会長れました︒その後︑会長・副会長

統夫の選出が行われ︑会長に進士正

厚生労働省山口労働局職業安定部・部長

中山の機関の代表等が出席

聡

ターなど小沢しました︒これは建設産業の将来（一社）山口県建設業協会・会長

人・山口大学工学部長︑副会長に浩視

北﨑孝洋・山口県土木建築部長︑井森を担う若い人材の確保・育成のた（一財）山口県建設技術センター理事長

副会長

め︑関係者が相互協力︑連携を深山口県西部高等産業技術学校訓練部長

則夫

井森浩視・︵一社︶山口県建設業

靜樹

山本

協会会長が就任︒会長に就任した

森近

山口県土木建築部長

めながら︑取り組みを推進するこ山口大学工学部長

孝洋とを目的に発足したものです︒

正人

北﨑進士工学部長は﹁若者が夢を持っ進士て入れる環境づくりを考えていき

長

副会長

会

総会の冒頭︑発起人の１人であ山口県 地域を支える建設産業担い手確保・育成 協 議 会

る北﨑山口県土木建築部長が﹁建相互協力・連携

総会では︑山口県における建設山口労働局
山口県若者就職支援センター
山口県建設技術センター
山口県高等産業技術学校たい﹂と挨拶しました︒

大学
高等学校
高等専門学校

設業における若年就業者の大幅な山口県建設業協会
山口県建築協会専門工事業団体

減少は深刻である︒この状況が続国土交通省中国地方整備局
山口県
市町

産業の現状が説明された後︑各団職業紹介・訓練機関

体のこれまでの取り組み︑今後の教育機関

けば︑近い将来︑技術・技能の次建設業団体の世代への継承が困難となり︑多建設行政取り組みが報告され︑協議会での若年層の確保が喫緊の課題調整により︑事業の共同実施や内

出典：山口労働局調べ

発する大規模災害や︑道路など社（注）１.常用的パートタイムを含む。
２.平成23年度改定「厚生労働省編職業分類」に基づく区分により集計。

（出典：県監理課「山口県の建設業者の就業構造等に関わるアンケート調査」）

等

会資本の維持更新時代への対応に

建設躯体工事の職業：型枠大工、とび工、鉄筋
建築・土木技術者等：建築技術者、土木技術者、測量技術者
土木の職業：土木作業員、鉄道線路工事作業員、ダム・トンネル掘削作業員
建設の職業（建設躯体工事の職業を除く）：大工、ブロック積工、タイル張工、屋根ふき工、左官、畳工、配管工、内装工、防水工

容の充実など連携を拡大していく

0

ことを申し合わせました︒

技術者、技能労働者ともに２割の事務所が「既に不足している」としている。さらに5年以内では4割、10年以内では6割の事業所が「不足する見込み」と回答。

1も支障が生じることが懸念される︒

採用現場の状況

全職業

建設業界︑建設関係行政機関︑さ電気工事の職業

2■若者が夢を持って入れる建設業に

建設の職業

3

60

10

歳代が全体の約２割を占め︑若年層の確保は喫緊の課題です︒

7
6

設立総会で挨拶をする進士正人会長［山口大学工学部長］（中央）

型枠、鉄筋等の建設躯体工事の求人倍率は、７倍前後まで上昇している。
これに次いで、土木施工管理技術者等の建築・土木技術者等の求人倍率が約４倍と高くなっている。

年間でベテラン技術者・技能者の大量退職時期を迎えます︒総務省の統計で8

建設業界は︑今 後

10.0

は︑2010年時点で15.0

建設業界・建設関係行政機関は︑建設産業が直面するこの課題に迅速に対応するため︑教育機関建設業就業者は、55歳以上が約38％、29歳以下が約11％と高齢化が進行し、次世代への技術・技能の承継が大きな課題。
また、今後10年間で、高齢者の大量退職時期を迎える。
（平成22年時点で60歳代が約20％）や就業支援に関する専門機関とも協力して︑建設産業を担う人材の確保︑技術・技能の承継を円滑20.0に行うため﹁山口県地域を支える建設産業担い手確保・育成協議会﹂を発足しました︒

就業者数

55歳以上（建設業）

35.0

未来を担う若い力を建設業に（出典：県監理課「山口県の建設業者の就業構造等に関わるアンケート調査」）

40.0﹁ 山口県地域を支える建設産業担い手確保・育成協議会 ﹂を 設 立 ！

県内投資額（平成25年度）は約57百億円で、ピーク時（平成3年度）から約40％減。建設業者数（平成25年度末）は、6,190業者
で、ピーク時（平成10年度）から約30％減。

（％）

！
！

発起人の一人である北﨑氏（山口県土木建築部長）

1

特集見聞・聞く！ 語る！

地域イベントでもパネル展示でPR

年度︑協議会参加団■平成 年度
各団体等の取り組み
平成
体では︑さまざまな取り組みが行われています︒︵詳細は︵一社︶山口県建設業協会

下図参照︶
では︑現場見学会やインターンシップ︑中学生ブリッジコンテストの実施︑地域イベンカリキュラムの開発

年 月に行われた﹁山口の会﹂の安藤繁之代に努めていきます︒

代表︶と︑ともに建設産業の人材確保・育成

取り組みの充実を図り︑協議会と取得支援の強化など︑これまでのオの活用や︑高校生に対する資格

現場見学でのプロモーションビデ

また︑山口県建設業協会でも︑し︑周知を進めていく予定です︒

キャッチコピーなどを設定・活用

若者に身近に感じてもらえるよう︑取り組みを進めていくとともに︑が相互協力しながら︑さまざまな協議会では︑今後とも会員同士した︒

理事長が新たに協議会に加わりま

県鉄筋工業協同組合の宮本ゆり子

県鳶工業連合会の栗栖龍男会長︑表世話人︵安藤建設

まぐち建設

建設業の若手経営者でつくる﹁や保・育成協議会﹂の総会において︑

県地域を支える建設産業担い手確

平成■今後の取り組みです︒作成され︑今後活用していく予定ットなど︑効果的なPRツールも各種支援制度を掲載したリーフレ●人事担当者向けセミナー

トでのPR等︑これまでの取ロモーショを伝えるプ

設業の魅力

ともに︑建開されると報活動が展

積極的な広体を通じて設業パネル展示等︑さまざまな媒山口︵県広報紙︶﹂への掲載︑建︵県政番組・6月︶や﹁ふれあい図るため︑﹁夢づくり！山口﹂

また︑本事業の取り組み周知を会﹂などが開催されました︒

業求職者に向けた﹁魅力発見交流を対象にした特別事業や︑建設企

その他にも︑建築を学ぶ高校生●合同就職説明会

り組みを進めながら︑イベン

建設企業に対し︑求める人材の獲得から採用後の職場定着に至るまでのノウハウを伝えることを目的とした講習会︒求人活動に関し︑どのように応募者を集めるか︑具体的・実践的な説明があり︑参加者からは︑今後の採用活動で実践していきたいなどの意見が述べられました︒

建設業合同企業説明会 ︵ 月︶
建設企業を一堂に会し︑建設業

山口大学
山口県若者就職支援センター

ト内で県の作成した建設業

年6月4日に●地域イベントでのPR活動

建設業人事担当者サポート
セミナー ︵3会 場・8月 ︑ 月︶

●中学生ブリッジコンテストへの就職を考える若者を対象とし●建築特別授業の提供など）等を対象にした職業訓練等●ミスマッチ解消のための求人方

PRパネルを展示するなど︑事業の共同実施をすることで︑また︑平成内容の充実を図りました︒
行われた徳山商工高等学校の名も参加し︑現場見学会では︑県内で初めて生徒の保護者年度は︑求職者だけでな●インターンシップた説明会︒●営繕工事のイメージアップ見学会
ローアップの 徹 底。求 人情 報等●地域イベントでのPR活動●中小企業人材マッチング事業等
法勉強会等

建設業の仕事に対して理解を深めました︒■山口県の取り組み
山口県では︑これまで行ってきた技能労働者の適切な賃金水準の確保︑社会保険等の未加入対策の推進の取り組みに加え﹁地域建設産業就業支援総合対策事業﹂として ︑ 人 材 確 保 ・ 育 成の 取 り 組 み が平成行われています︒
く︑すでに建設業で働いている若手社員や企業の人事担当者など︑建設企業に関わるあらゆる立場へアプローチをするセミナー等が開催されました︒

建設業若手サポートセミナー︵３会場・7月︶
建設企業の若手社員の職場定着や仕事へのモチベーションアップに向けたセミナー︒熟練技術者・技能者による経験をふまえた体験談や︑キャリアカウンセラーから新入社員が身に付けるべき心構えなどが語られ︑参加者から﹁実体験の話はすごく参考になる﹂﹁目標が定った﹂などの声がありました︒●土木を学ぶ高校生に対して出前●新規学卒者や離職による求職者

宇部市●建設業魅力発信推進協議会の発足（株）（未 紹介、未 充 足求 人へのフォンビデオや︑

10

２１●高校生ものづくりコンテスト

山口県西部
高等産業技術学校

協 力・連 携中国地方整備局

相互
26の、地域ニーズを反映した学び直し●職場定着支援セミナー
県政番組「夢づくり！山口」（平成26年6月22日放送）建設企業の経営者や若手就労者のインタビュー、現場見学会の様子を放送。建設産業の持つ役割や魅力を広く県民に伝えました。

●インフラ再生技術者育成のため●就職ガイダンス
支援制度を記載したリーフレット

3
建設業で働く人物のインタビューや仕事風景、プライベートについて撮影したプロモーションビデオ

411

山口県建築協会●建設人材確保プロジェクト
建設業合同企業説明会●高校生に対する資格取得支援

山口労働局
10

●建設業イメージアップ広報紙
顕彰等●現場見学会
講座●山口県高等学校等職業教育技術

26
14山口県建設業協会
山口県建設技術センター
建設業若手サポートセミナー

山口県工業教育研究会
建設業人事担当者サポートセミナー

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