目次

ご挨拶

CONTENTSGREETING

P01-02
事業実施責任者
事業担当責任者

広島大学 学長特命補佐（研究人材育成担当）
マツダ株式会社 R&D技術管理本部 産学官連携担当主査
デルタ工業株式会社 開発部 部長
一般財団法人国際開発センター 業務部長

相田
前田
小倉渡辺

P03-04

事業概要

科学技術人材育成費補助事業「ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（牽引型）とは」採択事業の概要（2017（平成29）年度〜 2022（令和4）年度）
数値目標

P05-07

実施体制

全体体制図
産学官ダイバーシティ推進協議会
運営委員会及びタスクフォース
第三者評価委員会
研究支援員の配置
小学校休業期間中の学童保育
病後児保育利用料補助事業
キャリア継続支援
男女共同参画セミナー

P12-14

取組［2］ 女性研究者の研究力向上とリーダー育成

第13回広島大学女性研究者奨励賞
第4回女性研究者特定共同研究助成
マツダ株式会社 次世代自動車技術研究講座
英語論文執筆セミナー（Nature Academies）
英語プレゼンテーションセミナー
第7回広島大学女性活躍促進賞「メタセコイア賞」
女性教員ポストアップ「女性限定」公募の実施
デルタ工業株式会社 女性活躍推進研修
国際開発センター活動報告
研究員を対象とした社内オンライン技術研修及び社内勉強会
男女共同参画セミナー
女性研究者とのオンライン交流会（酒類総合研究所・大塚製薬株式会社）
女性キャリアスタート支援セミナー（マツダ株式会社）
女性高校生対象の体験科学講座
長期インターンシップ

P20-21

取組［4］ ダイバーシティ研究環境実現モデル開発

モデル開発
本事業の効果測定と発信

P21

第三者評価委員会の2020（令和2）年度の実績

今年度の目的
第三者評価委員会メンバー（ 日本評価学会メンバー）
主な活動と成果

P22

広報関係

国際型ダイバーシティ研究環境実現プログラムの推進
事業実施責任者
広島大学 学長特命補佐（研究人材育成担当）
特任教授

相田 美砂子

本報告書は，2017（平成29）年度 文部科学省科学技術人材育成費補助事業「ダイバーシティ研究環境実現イニシア活動状況をまとめたものです。この取組は，広島大学が代表機関，マツダ株式会社，デルタ工業株式会社，一般財団法人国際開発センターが共同実施機関として，また，多くのメンバー機関に参画していただき，実施しています。

2020年度は日本の社会全体が古い体質のままであることが全世界に知れ渡ってしまった年，となりました。しかも，二つの側面で，です。その一つは，デジタル化の遅れ，です。まさかここまで日本社会が古い非効率的なシステムのまま変わっていなかったとは !

経済発展にも強く影響しますので，今後，デジタル化だけでなく，「デジタルトランスフォーメーション（DX）」が急速に進展すると期待できます。もう一つは，女性の参画の遅れ，です。日本社会において男女共同参画に関する意識がいかに低いかを明確に示す事例を見せつけられ，あらためて，日本におけるこの問題の根深さを痛感させられました。

P15-19

取組［3］ 女性研究者の積極採用と上位職登用

多様な価値観が共存するダイバーシティ研究環境の実現にむけてティブ（牽引型）」に採択された「国際型ダイバーシティ研究環境実現プログラム（CAPWR）」の2020（令和2）年度のP08-11

取組［1］ ダイバーシティ研究環境整備強化

美砂子
剛享
由美
道雄

AIDA Misako

ご挨拶

リーフレット
成果報告書
Webサイト
パンフレット（あなたがあなたの道を歩むために）

P23

内閣府に男女共同参画推進本部（本部長＝内閣総理大臣）が設置されたのが1994年です。2003年にその推進本部決定として，「2020年までに指導的地位に女性が占める割合を少なくとも30％に」という方針が出されました。その方針に基づいて，科学技術基本計画や男女共同参画基本計画に数値目標が掲げられるようになりました。
本プログラムは，第4次男女共同参画基本計画に掲げられた目標達成に貢献することを目指しています。そのために，次の4つのタスクフォースを形成し，大学，ものづくり企業，国際協カシンクタンク，および多くのメンバー機関が協力して様々な取組を進めています。
① ダイバーシティ研究環境整備強化② 女性研究者 の研究力向上・リーダー育成③ 女性研究者の積極採用・上位職登用④ ダイバーシティ研究環境実現モデル開発

2020年度は，新型コロナウイルス感染症の感染拡大防止の観点から，国内外での活動を制限せざるをえない場面もありましたが，これらのタスクフォースにおいて当初の計画に沿った活動を進めることができました。オンラインによる活動が，意外と効果的な場合があることもわかりました。
単に，掲げられた数値目標を達成すればよいのではなく，本当の意味で多様性に富む社会になることが必要です。
その実現を目指した活動を，私たちは継続していきます。
これからもどうぞよろしくお願いいたします。
2021（令和3）年3月

広島大学のCAPWR，それは「猫の手プロジェクト」から始まった
P24-252020（令和2）年度事業取組実施表

DIVERSITY PROJECT REPORT 2020-2021

01事業概要
前田 剛享

マツダ株式会社 R&D技術管理本部
産学官連携担当主査

科学技術人材育成費補助事業

1 「ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ」とは「ダイバーシティ研究環境実現
バーシティ研究環境実現イ
イニシアティブ（牽引型）（牽引型牽引型））

自動車業界は，100年に一度の変革期の中にあります。地球環境問題やCASE（コネクティビティ技術／自動運転技術／シェアード・サービス／電動化技術といった新技術の総称）の時代にあって，クルマの企画，開発，製造，販売，サービスなど多くの領域で変革が求められています。この変革期を乗り越え，企業として発展し続けるために大切なものは「独自性」であり，弊社で働く人々，弊社に関わるすべての方々と「共に創る」ことだが重要と考えます。
私たちは，「人と共に創る独自性」の実現に向けて，どこよりも「人」がイキイキしている企業でありたいとの強い思いがあります。従業員の多様性を尊重すると同時に従業員一人ひとりが個性を発揮しながら，力を合わせて会社や社会に貢献する
企業風土の中，従業員の能力が十分発揮されることで，大きな組織力を生み出してゆきます。そして，弊社に関わるすべての方々との共創を通じて，「美しい地球と心豊かな人・社会の実現を使命と捉え，クルマの持つ価値により，人を元気にすることを追究した独自性あふれる「ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ」事業は，研究環境のダイバーシティを高め，優れた研究成果の創出につなげるため，女性研究者のライフイベント及びワーク ・ ライフ ・バランスに配慮した研究環境の整備や女性研究者の研究力向上のための取組，女性研究者の積極採用や研究中断，あるいは離職した女性研究者の復帰 ・復職支援及び女性研究者の上位職への積極登用に向けた取組を支援している。また，「牽引型」においては，大学や研究機関が企業等と連携し，連携する各機関はもとより，その他の機関を含めた地域や分野における女性研究者の活躍促進を牽引することが期待されている。

商品・技術・顧客体験の創造」に挑戦し続けます。今後とも一層のご支援を賜りますようお願い申し上げます。

デルタ工業株式会社 開発部部長

小倉 由美

2 採択事業の概要（2017（平成（平成29）年度〜年度〜 2022（令和（令和4）年度）年度）
■事業

名

称／
『国際型ダイバーシティ研究環境実現プログラム』

令和2年度は，COVID-19の影響下で近年経験したことのない状況が続くなか，制約の多い年となりました

■英文

名

称／
『Career Advancement Project for Women Researchers』

が，概ね順調に進めることができたと感じております。製造業が主体である弊社ですが，COVID-19の感染

■実

施

機

関 ／ 代表機関：国立大学法人広島大学
共同実施機関：マツダ株式会社，デルタ工業株式会社

予防対策とも相まって，リモートワーク等による働き方の選択肢が増えたことは，今後の取組の転換点になる

一般財団法人国際開発センターと感じております。様々な人生のイベントを経ながら，地道な研究・開発活動をより長く，安定して続けられ，キャリアを積み重ねることができる環境整備の一環としてポジティブに捉えております。

■ロゴマーク■ 採 択 事 業 の 目 的 ／ 研究開発及び人材育成の中核である国立大学と，ものづくり企業との産学連携に，国際協力に携わるシンクタンクの知見を一方，啓発面の活動としては，社内での女性活躍推進研修の継続開催および通信教育を用いた女性活躍融合させ，平和で持続可能な社会に貢献する「国際型ダイバーシティ研究環境実現プログラム」を実施する。また，本プログ講座や定期的なキャリア面談を実施しております。外国人採用として東南アジア・欧州から専門職として入社した社員も，専門性を発揮しラムを通して，女性研究者採用の増加と上位職登用，環境整備等の取組強化による第4次男女共同参画基本計画に掲げるつつ，新しい業務に挑戦し活躍を続けております。これまでには無かった新たな視点を共有しながら議論をし，共創してゆける場をより多く目標値達成への貢献を目指す。加えて，大学と企業の女性研究者に新たな知識や機会を提供し，地域に根差しつつ国際的設けられるよう，継続して活動して参ります。

な視点も有する女性研究者，特に理工農学系女性研究者の量的・質的拡充を目指す。

顧客の期待に応えられる「感動品質」を，互いに尊重しながら能力を発揮できる，働きやすい職場環境を通し，実現できるよう取り組んでゆく所存でございます。

広島大学●研究開発及び人材育成拠点
一般財団法人国際開発センター
業務部長●男女共同参画推進の経験と実績

渡辺 道雄

当センターでは職員は男女ほぼ同数で，リーダー的役割を務める女性の割合も約4割であり，女性がリーダーとして活躍できる環境にあると考えています。他方，管理職に占める女性割合の低さ，コロナ禍でも女性が●様々な分野の研究者が在籍
最先端のものづくりと研究開発の機会を提供

活躍できる勤務環境の整備，リーダー的役割を務める女性の50%への引き上げなどの課題が残っています。
本プログラムの後半を迎えた令和2年度は，こうした課題に向けて，代表機関である広島大学をはじめ他の共同実施機関との意見交換や取り組みに学びつつ，対応を進めてまいりました。
その結果，女性がリモートワークを実践しやすいようなIT環境の整備，女性管理職員数の増大などの成果をマツダ㈱，デルタ工業㈱

海外での共同研究と論文発表に挑戦する機会を提供

グローバルな視野を持ち先端的研究課題に挑戦する
女性研究者の育成

国際開発センター上げることができました。その一方で，コロナ禍で人の集まりや移動の制限などが課されたことから，当初考えていた活動が実施できないこ●国内外で活躍する工学系企業●国際協力の代表的シンクタンクともありました。令和3年度より本プログラムの最後の2年間となります。これまでの取り組みをレビューしつつ，本プログラム終了後も見据●最先端の研究開発技術●国内外の幅広いネットワーク●多くの企業とネットワーク●SDGs企画・運営への知見

えた中長期的な視点に立って，広島大学に牽引いただきながら，さらなる女性リーダーの増大や男女ともに働きやすい職場環境整備に向けて取り組んでいきたいと考えています。

海外での共同研究と論文発表支援，海外拠点の研究環境整備

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DIVERSITY PROJECT REPORT 2020-2021

DIVERSITY PROJECT REPORT 2020-2021

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