社会福祉法人

群馬県社会福祉協議会

2018 AUTUMN

No.

特集

266

ながる福祉つP 2･ 3

福祉職員キャリアパス対応
生涯研修課程 に ついて

社会福祉法人 マグノリア2000
特別養護老人ホーム
シェステさとの花 の皆さん
{ 関連記事は６ページ }CONTENTS
P4TOPICS● 「なんでも福祉相談」
が始まりました！
●●

P6

県内こども食堂のネットワークが設立！
共同募金運動が始まります

P7

まちの社協レポート〜東吾妻町社会福祉協議会〜

P8

つながる福祉 インタビュー ／ 県社協会員紹介「福祉ぐんま」の作成経費として共同募金配分金を使用しています。

INFORMATION

平成30年度 群馬県社会福祉大会● 平成30年度 子どもの居場所づくり
ボランティアスキルアップセミナー●

ホームページは下記の QR コードからアクセスしてください。

特集

福祉職員キャリアパス対応
生涯研修課程について❶ 福祉職員キャリアパス対応
生涯研修課程とは福祉職員キャリアパス対応生涯研修課程（以下、「本課程」）とは、高齢者福祉や障害者福祉、児童福祉など福祉の全分野（以下、「福祉」と総称）に共通に求められる能力を開発するための基礎研修であり、以下のような目的と特徴が有ります。

目的❶ 福祉職員が、自らのキャリアアップの道筋を描き、それぞれのキャリアパスの段階に応じて共 通に 求められる 能 力を 段 階 的、 体 系 的に習得することを支援します。
❷ 各法人、事業所が、主体的に職員のキャリアパスを整備し、これに沿った職員育成施策を確立・実施することを支援します。

特徴❶ 福祉職員が自らのキャリアアップの道筋を描く
福祉職員が自らの歩んできた道を振り返り、また、 新たな 知 識 や 体 験 を 通して、 自 らの将来 像を 描 き、 職 業 人 生の意 味を 深 め、 その価値を高めることをねらいとしています。
このことは、職員が働き続けていく上での力となり、ひいては、福祉人材の確保・定着や利用者サービスの向上につながります。

求められる能力を開発する❷ 福祉の全分野・全職域に共通して福祉のどの分野の施設や事業所であっても、共通して求められる能力を開発する研修です。
異なる分野の施設・事業所を持つ法人であっても、 共 通 言 語・ 共 通 理 解 を 持って職 員の育 成を進めることができます。

能力・役割を段階的・体系的に学ぶ❸ キャリアの各段階に応じて求められる初任者から管理者に至るまで、キャリアの各段階で求められる能力や役割について、全社協
開 発のカリキュラムと 専 用テキストに基 づき、段階的・体系的に学ぶことができます。

研修の様子

1
2

2

福祉ぐんま No.266

職場内研修あるいは事業者団体・専門職団体等の研修課程との連携（入職後概ね３～５年の節目中堅職員としてのキャリアの職員）アップの方向を示唆する。

アアップの方向を示唆する。

就いている職員行するための基本を習得する。の役割を担うことが想定❷ 平成 年度❸ 平成 年度「チームリーダーコース」のほか、従来の「新任職員研修」を「初任者コース」として、本課程で実施。

31❹ 平成 年度

これに 加 え、「 中 堅 職 員 研 修 課 程 」
を「中堅職員コース」として、本課程で実施。

32

福 祉 職 員 キャリア パス 対 応生 涯 研 修 課 程 移 行の進 め 方

従来の階層別研修を次の通り段階的に本課程に移行していくこととしています。

するための基本を習得する。

（予定）❷ 群馬県福祉 マンパワーセンター の
今 後 の取 り 組 み

重点科目❶ 平成 年度

中堅職員としての役割を遂行可能なレベルの職員

試行的に実施中チームリーダーとしてのキャリチームリーダー される中堅職員コース● 現に主任・係長等にチームリーダー等の役割を遂● 近い将来チームリーダー等

8 組織運営管理

従来の「チームリーダーキャリアアップ研修」
を 本 課 程の「チームリ ー ダーコース」として試行的に実施。の方向性を示唆する。

入職後３年以内の職員

移行年度

研 修 指 導 者 の確 保科目

福祉関係種別協から推薦された施設長・管理者及び学識経験者等を全社協「中央福祉学院」の指導者養成研修に派遣・登録するとともに、インストラクションスキル向上を図るためのフォローアップ研修等への参加を通して、県内指導者養成を進めます。

職員

平成32年度● 担当業務の独力遂行が中堅職員コース一員としての基本を習得する。

平成31年度福祉職員としてのキャリアパス
● 他業界から福祉職場へ

初任者
コース

業務課題の解決と３０

福祉サービス提供者、チームの● 新卒入職後３年以内の多職種連携・3科目

メンバーシップ・
リーダーシップ

7 地域協働科目

科目

5 実践研究科目

研 修 の 内容
想定する受講対象者

名称

啓発科目
基礎科目
基軸科目

6 リスクマネジメント
キャリアデザインとセルフマネジメント科目

2科目

福祉サービスの基本理念と倫理

1

4 人材育成・能力開発科目2◆ 福祉職員キャリアパス対 応 生 涯 研 修 課 程 概 要

1◆ 福祉職員キャリアパス対 応 生 涯 研 修 課 程 （科目概 念 図）

【 キャリアパス 】

生涯を通じた職業人生経路、時間軸で見た職業生活のパターン【 キャリア 】

生活の支援を必要とする人々に対する専門的サービス【 福祉サービス 】●用語解説学院（ロフォス湘南）にて実施されます。

※「 上 級 管 理 者コ ース」 は、 中 央 福 祉「 初 任 者コース」、「 中 堅 職 員 コ ース」、「チームリーダーコース」に、「管理者コース」を新たに加え、「上級管理 者コース」※ 以 外の４コースについて、本課程で実施。

33

法人・事業所が示すキャリアの進路・道筋（キャリアアップ支援施策）

福祉ぐんま No.266

3

福祉職員キャリアパス対応生涯研修課程について
特 集

の本格的な実施を確認する場として、平成体会議が開催されました。

年度 全開会式では、県域の福祉種別で構成される 団体がなんでも福祉相談員研修会Ⅰ（基礎編）

13

97

群馬県ふくし総合相談支援事業 事務局

本的事項について学ぶとともに、エリアごとの「なんでも福祉相談員」間の顔の見える関係づくりを目的とした演習も行われました。
登壇し、事業の開始を確認し合いました。その後、事（群馬県社協 施設福祉課内）ＴＥＬ ０２７ ２-１２ ８-２８７

務局による事業説明、文京学院大学の中島准教授による記念講演が行われ、参加者全体で社会福祉法人に求められる役割について学びを深めました。

和やかな雰囲気で演習に取り組む、なんでも福祉相談員「 な ん で も 福 祉 相 談 員 」 の 資 質 の 向 上 は、 こ の 事業を進めていく上で最も大切なことの１つです。平
成 年 月 日と 月 日に開催された研修会Ⅰでは、地域住民からの相談を受け付けていく上での基8

群馬県ふくし総合相談支援事業

全体会議

開会にあたり事業の意義を語る県経営協の南波会長

平成 年７月 日、群馬県ふくし総合相談支援事業
24「 な ん で も 福 祉 相 談 」が 始 ま り ま し た ！

この事業は、参加表明をし た 県 内 １ ３ ０ を 超 え

このステッカーが目印です▼

30

る社 会 福 祉 法 人 内 の 施 設に「なんでも福祉相談員」
を 配 置 し、 地 域 住 民 の「どこに相談したらいいかわ か ら な い 」 と い っ た
困りごとに対し、対象を限定 せ ず に し っ か り と 受
け止 め て い く 取 り 組 み です。解決できる相談はその場で解決し、難しい場合で あ っ て も 必 要 に 応 じて適 切 な 支 援 先 に つ な いでいきます。
県内の各地域にいる「なんでも福祉相談員」
間の ネ ッ ト ワ ー ク を 活 用して、地域の困りごとに向き合って30

1いきます。

30

16<<<<<<< T O P I C S
県社協の活動や県内の福祉に関する情報をお知らせします4

福祉ぐんま No.266

T O P I C S <<<<<<<

http://www.akaihane-gunma.or.jp

県内こども食堂のネットワークが設立！

共同募金運動が始まります～ じぶん の町 を良くするしくみ。～

群馬県共同募金会

身近にある福祉課題を解決するために、各市町村に共同募金の窓口を置き、寄付金の募集・福祉団体への助成を行っています。

〒３７１ｰ０８４３

今年 も、赤い羽根
募金 にご理解 とご協力 をお願いいたします。
群馬県では 回目となる共同募金運動が 月 日から 始 ま り ま す 。赤 い
羽根募金に協力してくださったみな
さ ま の や さ し さ は、子どもたち、高齢者、障がい者などを支援する身近な地域の福祉活動に役立てられています。

詳しくは、群馬県共同募金会 HPをご覧ください。

群馬県前橋市新前橋町13-12
群馬県社会福祉総合センター4階ＴＥＬ ０２７-２５５-６５９６ＦＡＸ ０２７-２５５-６２１４

活動紹介時の様子

また、県内でこども食堂を実施する３団体から、店舗活用、社会福祉法人の公益的な取り組みの一環、個人で実施、と様々な取り組み方があることについて紹介がありました。
今後、県内のこども食堂が地域でより安心・安全な居場所となるように、ネットワークでは研修会や情報交換会を実施予定です。

こども食堂ネットワーク
ぐんま事務局

福祉ぐんま No.266

5（群馬県社協生活支援課内）

ＴＥＬ ０２７ ２-１２ ０-０１１

社会福祉法人71

1～こども食堂ネットワークぐんま設立大会を開催しました～

講演をする湯浅 誠 氏

平 成 年 ７ 月 日（ 日 ）、群馬
県社会福祉総合センターにて２５０名超の参加がある中で開催し、こども食堂ネットワークぐんま（以下、ネットワーク）が設立されました。
講 演 で は、 社 会 活 動 家・ 法 政
大 学 教 授 の 湯 浅 誠 氏 よ り、 現 代
において家庭での育児は余裕がな い こ と が 多 く、 学 校 教 育 で も同 様 で あ る た め、 家 庭 と 学 校 だ
けではない「地域」を含めて「でき る 人 が、 で き る 範 囲 で 」 子 ども に 関 わ る こ と が 大 切 で あ り、その一つがこども食堂であること、 全 国 で ２ ８ ０ 万 人 の 子 ど もが 貧 困 状 態 に あ り、 修 学 旅 行 に参 加 で き な い 例 を 挙 げ て、 目 に見えにくい貧困問題を抱える子どもへの支援の必要性を訴えました。
15310230

福祉施設長 今井 洋子 さん

社会福祉法人 マグノリア ２０００
特別養護老人ホーム シェステさとの花る３名にお話をうかがいました。の 花。 中 心 と な っ て 取 り 組 み を 進 める 特 別 養 護 老 人 ホ ー ム シェス テ さ とける職場環境の整備を積極的に進め

誰 も が 誇 り を 持 っ て い き い き と働ユニットサービス課 課長 関口 陽子 さん

制 度 があったことで一歩 踏み出すきっかけになりました。 普段の仕事が正しいかどうか、基準に沿って評 価してもらえるので自 信になり ます し、 給 与に反映されるのでモチベーションの維持にもつながります。 また基準があることで他の人にも教えやすいという部分があります。
逆に評 価 をする立 場になり、現場の仕事をしながら評価もしなくてはならないので、 もどかしさを感じることもあります。

今 後の目 標は。
（関）課長として、 他のスタッフにもできるだけレベル認定を取ってステップアップしてもらえるようすすめたいです。
（松） 私はここの立ち上げと同時に入職して、ずっと 「人を育てること」が自分の仕事だと思っています。 気持 ちや悩みに寄 り 添ったり、 資 格を取りたいならそれを応援したり。
本 人の希 望に合わせた成 長に協 力していこうと思っています。
（今）さとの花には３つの大きな目標があって、１つ目は 「さとの花のご利 用 者 様とそのご家 族に心安らかに生活していただくこと」、２つ目は 「 地 域の方が安 心してすべてをさとの花に任せてくれる、 地 域の人にいっぱい来ていただくこと」。
そしてその２つを実 現するために、３つ目の 「 職 員がいつも 笑 顔で自信と誇りを持っていきいきと仕事をしていること」 がすごく 大 事なことだと思っています。 とにかく地道にコツコツと努力をしていきます。

副施設長 松澤 順子 さん

さとの花ではキャリアアップや 人 材 育 成に特に力を入 れているそ うです が、 主 な 取り組みを教えてください。
（ 今 井、 以 下（ 今 ））いろいろな取り組みを実施していますが、特徴的なものは専門技術のレベルを明確にして評価する 「キャリア 認 定 制 度 」、 介 護 技 術 を楽しく競うコンテスト 「さとの花グランプリ」、新入職員向け研修 「即プロ介護技術研修」、
同じく 新 入 職 員を対 象に、 先輩 職 員が仕 事や私 生 活など総合的なサポートをする 「チューター制度」 などがあります。一つひとつは別の取り組みですが、実はすべてが関 連していて、それらがうまくつながって機 能しています。
関口 陽子さん

次に「 魅 力 あ る 職 場 づく りプロジェク ト 」について詳 しく 教えてく だ さい。
（ 松 澤、 以 下（ 松 ）） 自 分たちの職 場は自 分たちの手で働きやすくしていこうという 取り 組みで す。 キャリアパス、 専 門 性、業 務 改 善、コミュニケーション、福利厚生／職場環境、広報という６つのチームは、それぞれリーダーを中 心に話し合いの場を設けています。 職 場に自 分たちの考 え方が反 映されていくことがこの制度の魅力だと思います。

一般社団法人 群馬県介護支援専門員協会



副施設長

助け合い、支え合う、県社協の仲間を紹介します

県 社 協 会 員 紹 介

つながる「 キャリア認定制度」を利用してステップアップした 関 口さんは、制度についてどのように感じていますか。
（ 関 口、 以 下（ 関 ）） 日々の業務の中で、 自 分からキャリアを上げていくことは難しいですが、施設長

松澤 順子さん

ユニットサービス課課長

インタビュー

今井 洋子さん

一 般 社 団 法 人 群馬県介護支援専門員協会

本会は、平成12年３月に発足した連絡協議会時代から、一貫してケアマネジャー相互の連携と資質の向上、介護保険制度の正常な運営に寄与することを目的として活動してきました。

が最後まで自分らしく暮らし続けることが出来る地域づくり」の実現に向

各地域で構築しなければならない地域包括ケアシステムの構築と「誰もけて、当会も努力し取り組んでおります。

会長 大澤 誠6

福祉ぐんま No.266

生活支援体制整備事業 の取組 について

東吾妻町の生活支援体制整備事業
へ の 取 組 は、 平 成 年 ３ 月 か ら 三 者（行政・包括 社･ 協）で「どのように進 め る か 」 の 話 し 合 い を 行 い、 本 格
的 に ス タ ー ト し ま し た。 平 成 年月 日 に 第 層（ 町 全 体 ） と 第 層（ 地区）の協議体が発足するまでに、町 全 体 の 勉 強 会、 地 域 福 祉 座 談 会、第 層協議体設立準備会等を計 回
行 い ま し た。 そ の 際 に は、 県 社 協 の中越課長にいろいろとご指導いただ
き大変感謝しております。
現 在 は、 各 地 区 の 第 層 協 議 体 で活 発 に 話 し 合 い を 行 っ て い ま す。 この 話 し 合 い を 通 し 地 域 住 民（ 協 議 体構 成 員 ） と 直 接 ふ れ 合 う こ と は、 社
協職員としてとても前向きな気持ちにさせられます。
すぐに成果が見える訳ではありませ ん が、 少 し ず つ 目 標 に 近 づ い て いる と 思 い ま す。 東 吾 妻 町 協 議 体 は、
行 政・ 包 括・ 社 協 と 住 民 の チ ー ム
ワ ー ク を 大 切 に、「 高 齢 者 に な っ て も地域で安心して暮らせる地域づくり」の推進に今後も取り組んでいきます。
52291282１８229まちの社協

レポート
各市町村社協の取り組み、活動をレポートします6

社会福祉法人
東吾妻町社会福祉協議会
吾妻郡東吾妻町大字川戸233番地1
TEL 0279-68-2772
FAX 0279-68-0051

東吾妻町社会福祉協議会
ホームページ

町長より委嘱状を受ける
構成員

平成30年度

社会福祉施設総合損害補償

しせつの損害補償

ワークショップに真剣に取り組む住民

インターネットで保険料試算できます

検索

ふくしの保険◆加入対象は、社協の会員である社会福祉法人等が運営する社会福祉施設です。

老人福祉施設、障害者支援施設、児童福祉施設の事故・紛争円満解決のために事故・紛争円満解決のために！
（賠償責任保険、動産総合保険）

基本補償（賠償・見舞）▶保険金額

保険期間１年▶年額保険料（掛金）
2億円・10億円

2億円・10億円

うち現金支払限度額（期間中）

20万円

20万円

人格権侵害（期間中）

1,000万円

1,000万円

身体・財物の損壊を伴わない経済的損失（期間中）

1,000万円

1,000万円

2,000万円

2,000万円

お見舞い等

新設 徘徊時賠償（期間中）
事故対応特別費用（期間中）

500万円

500万円

被害者対応費用（１名につき）1事故10万円限度

1事故10万円限度

傷害見舞費用死亡時 100万円
入院時 1.5〜7万円
通院時 1〜3.5万円◆ 30 年度新設 クレーム対応サポート補償（プラン1-①オプション4）

51〜100名

68,270〜97,000円

以降1名〜10名増ごと1,500円

プラン
プラン
プラン

基本補償（A型）
保険料【見舞費用加算】
定員１名あたり入所：1,300 円
通所：1,390 円

2 施設利用者の補償
3 施設職員の補償
4 社会福祉法人役員等の補償充実 した補償 と200万円

基本補償（A型）
35,000〜61,460円

割安な保険料

2,000万円

200万円

定です︒

2,000万円

賠償事故

対物賠償（１事故）
受託・管理財物賠償（期間中）

員
1〜50名

基本 A型︶ 見舞費用
︵ B型︶
付 補 償補償︵基本補償（A型） 見舞費用付補償（B型）
対人賠償（１名・１事故）

スケールメリットを活かした

１ 施設業務の補償プラン

この保険は全国社会福祉協議会が損害保険会社と一括して締結する団体契約（賠償責任保険、医師賠償責任保険、個人情報取扱事業者賠償責任保険、普通傷害保険、労働災害総合保険、約定履行費用保険、動産総合保険、費用・利益保険）です。

● このご案内は概要を説明したものです。詳しい内容のお問い合わせは下記までお願いします。●

団体契約者〈社会福祉法人 全国社会福祉協議会〉TEL：０３（３３４９）５１３７

引受幹事
保険会社

損害保険ジャパン日本興亜株式会社 医療・福祉開発部 第二課

受付時間：平日の 9:00〜17:00（土日・祝日、12/31〜1/3 を除きます。）

取扱代理店

株式会社 福祉保険サービス〒100 0013 東京都千代田区霞が関３丁目３番２号 新霞が関ビル１７Ｆ

ＴＥＬ：０３（３５８１）
４６６７ ＦＡＸ：０３（３５８１）
４７６３〈 SJNK17-17293 2018.1.12 作成〉

7福祉ぐんま No.266

INFORMATION
お知らせ
平成 30 年度 群馬県社会福祉大会～誰もが役割を持ち、活躍できる、地域共生社会の実現のために～本大会は、県内の社会福祉関係者が一堂に

期 日 平成30年11月21日（水）会 場 昌賢学園まえばしホール（前橋市民文化会館）大ホール〒371-0805
群馬県前橋市南町三丁目62-1
事務局 群馬県社会福祉協議会（大会事務局）
TEL 027-255-6033
FAX 027-255-6173

会し、社会福祉に関する課題の解決に向けた決意を新たにするとともに、多年にわたり社会福祉の発展に功績等のあった方々に感謝と敬意を表し、本県における福祉活動の更なる普及と社会福祉の一層の充実を図ることを目

内 容 第一部 記念講演（10:30～11:45）
演題 「写真で伝える “ 今 ”」
講師 安田 菜津紀 氏（ フォトジャーナリスト ）第二部 式典（13:00～14:00）

的として開催します。

平成 30 年度
子ども の 居場所づくり

ボランティアスキルアップセミナー

日 時 ● 中毛会場 平成30年10月11日 ( 木 ) 10:30～16:30
市町村会館501研修室
会 場（前橋市元総社町335-8／☎ 027-290-1366）● 東毛会場

平成30年10月18日 ( 木 ) 10:30～16:30
太田市福祉会館 大会議室
（太田市飯塚町1549／☎ 0276-46-6041）

子どもの居場所づくりを実践している方、● 西毛会場

平成30年10月26日 ( 金 ) 10:30～16:30
高崎市中央公民館 集会ホール（高崎市末広町27／☎ 027-322-5071）

これから始めたいと考えている方を対象とし、群馬県内の子どもと取り巻く環境、子どもの居場所の具体的な運営手法や子どもとの関わり方等を学んでいきます。同じ地域の一員である子どもたちのために、一緒に考えていきませんか？

定 員 各会場50名
参 加 子どもの居場所づくりや子どもの支援に取り組んでいる方、対象者 また取り組む予定の方

内 容 ※３会場同内容で実施
導入
説明『群馬県の子どもを取り巻く環境について』説明
群馬県こども未来部
子育て ･ 青少年課

第一部
講義『コミュニケーションの上手く出来ない子ども達への接し方』

第二部
第三部
説明『食事提供における 講義 ･ 演習 ･ 事例検討
『子どもの居場所づくりの衛生管理について』
具体的な運営方法・取組事例』
説 明

講 師
群馬県児童相談所

群馬県健康福祉部
食品 ･ 生活衛生課※お申し込み方法等、詳細は県社協ホームページでご確認ください。

講 師
NPO 法人 豊島子ども WAKUWAKU ネットワーク
理事長 栗林 知絵子氏

あとがき
日本酒、豆腐、いわし、さつまいも、きのこ。いずれも10月に記念日がある。食欲の秋だ。思い浮かべると喉がなるが、あれもこれも編集／発行

社会福祉法人 群馬県社会福祉協議会＊福祉ぐんまは、群馬県社協ホームページでもご覧になれます。

〒371-8525（専用郵便番号）

群馬県前橋市新前橋町13-12
群馬県社会福祉総合センター内
ＴＥＬ 027-255-6033（代表）
ＦＡＸ 027-255-6173
ＵＲＬ http://www.g-shakyo.or.jp/
発行日 平成30年10月１日と欲張っても、食べきれず残してはもったいない。
食べられるのに捨てられてしまう「食品ロス」は国内で646万トン。
世界の食糧援助量の２倍に上る。群馬は１人当たりの可燃ごみ排出量が全国ワースト。その３割は生ごみで、食品ロス大県だ。
10月はごみの減量などを目指す3R 推進月間でもある。食べ物を余分に買わず使い切る、フードバンクに寄付するなどして賢く秋の味覚を味わいたい。
編集委員 上毛新聞社前橋支局長

石垣 光広
福祉ぐんま No.2668