独立行政法人 労働者健康安全機構

東京産業保健総合支援センター研修案内（令和６年７月）◇研修は当センターのホームページからお申し込みください。※利用者登録（無料）が必要です。
◇当センターが主催する研修は、すべて無料で受講できます。
◇研修は当センターの研修室で開催しています。会場が異なる場合は表記いたしますのでご注意ください。
〒102-0075 東京都千代田区三番町６-１４ 日本生命三番町ビル３Ｆ TEL：０３-５２１１-４４８０ FAX：０３-５２１１-４４８５

URL=https://www.tokyos.johas.go.jp◆日医認定産業医研修◆※基礎研修は実施しておりません。認定証をお持ちの産業医の方が対象の研修です。
◆注意◆
令和２年１０月開催分から「日医認定産業医研修」の受付方法を変更しております。
お１人様、月１回のみの受講となっておりますので、必ず当センターホームページに掲載してある【「日医認定産業医研修会」の受付方法の変更について】(令和5年5月31日から一部変更) をご覧いただき、ご了承の上、お申し込みください。
先着順です。（抽選ではありません。）
日医認定産業医研修(令和6年7月開催分) 申込受付日時 早見表
申込受付日時6月4日（火）

6月5日（水）

研修日時

研修テーマ

１０時～

７月１日（月）

１４時～１６時 自律的な化学物質管理～リスク評価・対策と健康管理の有機的な連携～

更新2

１０時３０分～７月２日（火）

１４時～１６時 衛生委員会における産業医の役割

専門2

１1時～

７月９日（火）13時30分～16時30分 作業環境測定方法

実地3

１０時～

7月12日（金）

１４時～１６時 治療と仕事の両立支援

専門2

１０時３０分～

7月17日（水）

１４時～１６時

１１時～

7月18日（木）

１４時～１６時 事例検討～産業医としてどう対応するか～

働き方改革関連法をめぐる現状と課題～時間外労働の上限規制とカスタマーハラスメント～

研修テーマ

研修日時
7月1日(月)自律的な化学物質管理～リスク評価・対策と健康管理の有機的な連携～

14:00～16:00
６月４日（火）
１０時～

令和４年度の法令改正により、新しい化学物質の自律的管理が令和６年４月から始まりました。
今後、化学物質管理は、事業者自らがリスクを評価し、対策を検討・実施することになります。
産業医業務に関連するところでは、従来の特別則で定められている健康診断に加えて、リスクアセスメントや対策に基づき健康診断の要否を判断して、自律的に健康診断を実施することになりました。
当研修では、自律的管理におけるリスクアセスメントや保護具を含めたリスク対策の概要を知り、健康管理との連動について考えます。

7月2日(火)衛生委員会における産業医の役割

14:00～16:00

労働安全衛生法上の衛生委員会に関する規定の基本と産業医にかかる規定をもとに、衛生委員会における産業医の役割を行政と民間企業において衛生委員会に参加してきた経験を踏まえて解説します。出席される方々の今後の産業医活動の一助になるような話になればと思っております。

申込受付日時

申込受付日時６月４日（火）１０時３０分～

7月9日(火)

作業環境測定方法

13:30～16:30

本研修は、産業医が毎月１回行うことになっている「職場巡視に役立てる」を主眼に、「デジタル粉じん計」や有機溶剤等有害ガスや事務所の一酸化炭素測定に用いられる「検知管」それに局所排気装置の性能検査で使われる「スモークテスター」「熱線風速計」等の実習を行います。

申込受付日時６月４日（火）
１１時～

7月12日(金)治療と仕事の両立支援

14:00～16:00

少子高齢化、グローバル時代の中で重要度が増している『治療と仕事の両立支援』の総論として、療養の考え方、復職判定、事例性/疾病性、医学用語の事例性の言葉への翻訳、気づきにくい症状（invisible symptoms)などの基礎知識を解説します。
『治療と仕事の両立支援』の各論として、①メンタルヘルス不調と就労、②がんと就労（がん予防・がん検診・がん治療と仕事の両立支援）、③循環器疾患と就労、④不妊治療・妊娠と就労について解説します。

申込受付日時６月５日（水）
１０時～

7月17日(水)14:00～16:00
申込受付日時６月５日（水）
１０時３０分～2019年4月に施行された「働き方改革関連法」及び同法の基礎となった「働き方改革実行計画」について時間外労働の上限規制を中心として振り返り、長時間労働者の現状と課題及び2024年4月に施行される「適用猶予事業・業務（建設業、自動車運転者及び医師）の時間外労働規制のあらましを解説します。
また、2023年9月に「精神障害の労災認定基準」に追加されたカスタマーハラスメントの対策について解説します。

7月18日(木)

事例検討～産業医としてどう対応するか～職場で直面する健康管理上の問題事例を取り上げ産業医としてどのように考え、どう対応するのが望ましいのか、一緒に考えていきたいと思います。

６月５日（水）
１１時～

更新2
実地2

講 師

単 位

定員

中原 浩彦

生涯・
更新２55

秋元 成康

生涯・
専門２55

小嶋 純

生涯･
実地３

16

遠藤 源樹生涯・専門２55

荒川 輝雄

生涯・更新２55

内田 和彦

生涯･
実地２50

働き方改革関連法をめぐる現状と課題～時間外労働の上限規制とカスタマーハラスメント～

14:00～16:00
申込受付日時単位◆産業保健研修◆ 産業看護職・衛生管理者・人事労務担当者等産業保健スタッフを対象とした研修です。
※単位等の取得はできません。

●産業保健研修の申込受付開始は、すべて６月３日（月）１０時～ です。
<会場研修>
研修テーマ

研修日時
7月4日(木)労働安全衛生管理基礎講座④

14:00～16:00「労働安全衛生法」の中で労働者の健康管理（衛生管理）に関連する条文は数多くあります。
実際には、「労働安全衛生法」だけでなく「労働安全衛生規則」をはじめとした諸規則の理解も必要になります。
本講座ではテキストに当センター発行「令和５年度版労働衛生のハンドブック」を使用し、法令に基づく労働衛生管理の基礎について４回に分けてわかりやすく解説します。
また労働衛生に関する最新の動向もご紹介します。
今回はその４回目で、快適職場、作業環境測定等の他、過重労働による健康障害防止対 策にとって重要な労働基準法（労働時間管理関係）について解説します。
本講座は令和５年度に実施した同名の講座と同様の内容となっていますが、令和５年以降に改正された法令等については改正後の法令に基づき解説します。
なお、「令和５年度版労働衛生のハンドブック」は、当センターのホームページに掲載しております。

7月5日(金)元気な職場づくりにつなげるメンタルヘルス活動～対応事例～

14:00～16:00

大手印刷会社で20年以上メンタルヘルス対策に携わった経験を基に、元気な職場づくりにつなげるメンタルヘルス活動の一例を紹介します。そして、メンタルヘルス活動に携わっている担当者にとってメンタル不調者の休職中の対応から復職支援について、対応事例によるグループワークから対応方法を共有していただきます。
また、ストレスによる腰痛、頭痛を予防する簡単にできる運動方法（骨ストレッチ）も紹介します。

7月8日(月)メンタルヘルス社内研修の進め方 ～ラインケア～

14:00～16:00「心の健康づくり計画」は４つのケアを中心に策定されており、社内研修はその理解を深める教育・情報提供の場となります。
加えて４つのケアの円滑な「連携」をすすめていくことが必要とされており、最近のメンタルヘルスの動向を踏まえて、ラインケアの必要性が再認識されています。
今回は、アンガーマネジメントも含めて、有効なメンタルに関するマネジメント方法等を解説します。
社内研修の参加者から関心、興味を集める社内研修の進め方についてご一緒に考えていきた
いと思います。

7月16日(火)

過労死等を防ぐために

14:00～16:00

令和４年度の過労死等の労災認定件数は904件となり、このうち、精神障害の労災認定件数は710件と過去最多になりました。
こうした事案を防ぐには、各社が取り組んでいる長時間労働削減案や健康確保、メンタルヘルス、ハラスメント等の対策について、現状や課題を分析し、さらなる対策を推進していくことが重要です。
また、労災認定された事案から、過労死等を防ぐために必要なことは何か、考えて行きたいと思います。

7月23日(火)14:00～16:00

講 師定 員中山 篤55

中災防安全衛生エキスパート
スポーツケア整体研究所（株）
小沼 博子

55

松井 知子

55

野村 みどり55

社会保険労務士
産業カウンセラー
紺野 由美子

55

斎藤 照代

45

ストレスチェック制度の効果的な活用～セルフケア、集団分析を利用した職場環境改善への取組みについて～
年1度のストレスチェックの実施をしていても、その結果を十分に活用できていないのではないかと、お悩みではないでしょうか？
メンタルヘルス対策は第14次労働災害防止計画の重点対策とされており、ストレスチェックの集団分析を用いた職場環境の改善に取組むことが望まれています。
今回は、その取組みに一歩踏み出すときに参考となるような具体的なお話をさせて頂きます。
また、個々人が結果を活用できるよう、労働者のセルフケア能力をサポートすることについてもお話しをしていきたいと思います。

7月25日(木)すすめよう職場のスマート禁煙！

14:00～16:00

職場の禁煙化は、法律や条例、ガイドラインでも示された労働衛生上の重要課題の一つです。
本研修会は、研究成果を基に作成した科学的根拠に基づく「効果的な職場の受動喫煙対策の推進方法」を提案しております。
令和14年度には、望まない受動喫煙のない社会の実現が国の目標です。
まずは、その推進方法を知ることからはじめてみませんか？
◆注意◆
現在分煙（屋内に喫煙室・喫煙コーナーあり）か受動喫煙対策なしの事業場の関係者を対象とします。

7月26日(金)治療と仕事の両立支援～がんと脳血管疾患の職場復帰支援～

14:00～16:00

ある日、突然というように、がんの診断を告知される時もあります。
また、脳の出血や梗塞による麻痺や行動制限になるなど、世界が一変してしまう事態が起こり得ます。
労働者健康安全機構産業保健
がんの当事者は頭が真っ白に、聞いた説明は何も覚えていないということもよくお聞きします。脳アドバイザー
血管疾患の場合は、その後の回復のためのリハビリ訓練、重要性が増す継続治療・生活になりま公認心理師
すね。
菅野 由喜子そして、それらの病気と向き合いながらの職場復帰、諦めないで続けられるよう、働くことにつなげていく支援、そして生きる道に伴走するような形にもなると思います。まさに両立支援の大きな意議を持つところだと思います。受け入れる組織の器の大きさも必要です。病気をもっていても、障害をもっていても、働ける社会のあり様が求まられるいまでしょう。
そんな一歩一歩へ支援を大事な一つとしてもお伝えしたいと思います。

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