ENVIRONMENTAL HEALTHAND SAFETY POLICY
Merit Medical is committed to protecting the health and safety of employees, customers, andthe public. We intend to conduct all business activities in an environmentally and socially
responsible manner. We will implement this policy through the following principles and actions:
Environmental Health and Safety (EHS) Excellence
We are committed to the consultation and participation of
our workforce to continually meet or exceed all applicable
EHS legal and other requirements, company standards, andvoluntary initiatives to which we subscribe. We promotea culture that ensures everyone across the organization is
accountable and responsible for EHS compliance. We ask
every employee to actively champion the behaviors andattitudes necessary to prevent work-related injuries, illnesses,
property damage, and adverse impact to the environment. In
this way, EHS is an integral part of our culture and a driverfor sustainable growth.
Business Sustainability and EHS Impacts
We promote a culture where the health and safety of ouremployees, contractors, suppliers, partners, and customers areof utmost importance. EHS impacts are considered in all ofour business decisions and actions in order to prevent pollution,
eliminate hazards, and reduce the associated risks. We pursue
a path of continual improvement to investigate, understand,and mitigate EHS risks during all phases of our business tocontinually improve the EHS Management System.
Employee Health and Well-Being
We acknowledge the potential impact work has on an
individual’s physical and mental health, and we have a moral

Fred Lampropoulos

Workplace Engagement
We consider engagement with our employees, customers,
communities, supply chain partners, and other interested
parties as an integral part of understanding and educatingon key issues as well as fostering sustainable growth. Theseexchanges improve our understanding of our stakeholders’interests and improve our goal-setting and reporting processes.
Monitoring and Measuring Compliance
We measure, monitor, and verify compliance with thispolicy through internal and external audits and reviews.
We establish EHS performance objectives and metrics toassess and improve our policies, procedures, and practices.
We remain open and transparent in our EHS communications
with our employees, stakeholders, and community. Our
employees are given the education, skills, and training to
exceed this policy’s expectations.

Neil Peterson

Alisha Jerauld

CD0002_005

ELECTRONICALLY GENERATED FROM L:/DOC

and legal duty to take steps to promote employee well-being
as far as reasonably practical. We are committed to fostering
a culture of cooperation, trust, and mutual respect, where
all individuals are treated with dignity and can work at theiroptimum level through consultation and participation. We
provide health education and healthy-lifestyle programs,
which assist every employee in making the healthiest andmost-informed personal choices.

POLÍTICA DE SALUDY SEGURIDAD AMBIENTAL
Merit Medical se compromete a proteger la salud y la seguridad de los empleados, losclientes y el público. Tenemos la intención de llevar a cabo todas las actividades comerciales
de una forma que sea responsable desde el punto de vista medioambiental y social.
Implementaremos esta política ateniéndonos a los siguientes principios y medidas:

Sostenibilidad empresarial e impactos de la EHS
Promovemos una cultura en la que la salud y la seguridad denuestros empleados, contratistas, proveedores, socios y clientes sonde suma importancia. Consideramos los impactos de la EHS en
todas nuestras decisiones y acciones comerciales para prevenir lacontaminación, eliminar peligros y reducir los riesgos asociados.
Buscamos un camino de mejora continua para investigar,
comprender y mitigar los riesgos relativos a la EHS durante todaslas fases de nuestro negocio para mejorar continuamente el sistemade gestión de la EHS.
Salud y bienestar de los empleados
Reconocemos el posible impacto que el trabajo tiene en la salud
física y mental de una persona, y tenemos el deber moral y legal deFred Lampropoulos

Neil Peterson

Compromiso en el lugar de trabajo
Consideramos que el compromiso con nuestros empleados,clientes, comunidades, socios de la cadena de suministro yotros actores clave es una parte integral a la hora de entender yeducar sobre temas clave, así como para fomentar el crecimiento
sostenible. Estos intercambios nos permiten entender mejor
los intereses de los actores clave y mejoran nuestros procesos deestablecimiento de objetivos y presentación de informes.
Monitoreo y medición del cumplimiento
Medimos, monitoreamos y verificamos el cumplimientode esta política a través de auditorías y revisiones internas yexternas. Establecemos objetivos y métricas de desempeño
de la EHS para evaluar y mejorar nuestras políticas,
procedimientos y prácticas. Mantenemos un enfoque abierto
y transparente en nuestras comunicaciones en materia de
EHS con nuestros empleados, actores clave y la comunidad.
Nuestros empleados reciben la educación, las habilidades y lacapacitación necesarias para cumplir con las expectativas deesta política.

Alisha Jerauld

CD0002_005

ELECTRONICALLY GENERATED FROM L:/DOC

tomar medidas para promover el bienestar de los empleados según
sea razonable. Estamos comprometidos a fomentar una cultura decooperación, confianza y respeto mutuo, donde todas las personassean tratadas con dignidad y puedan trabajar a su nivel óptimo a
través de la consulta y la participación. Proporcionamos educación
sobre la salud y programas de estilo de vida saludable, que ayudan
a todos los empleados a tomar las decisiones personales mássaludables e informadas.

Excelencia en salud y seguridad ambiental (EHS)
Nos hemos comprometido a consultar a nuestra fuerza laboral yhacerla partícipe para cumplir o superar continuamente todos losrequisitos legales y de otro tipo aplicables relativos a la excelencia
en salud y seguridad ambiental (Environmental Health and
Safety, EHS), los estándares de la compañía y las iniciativas devoluntariado que respaldamos. Promovemos una cultura que
garantiza que todos sean responsables, en toda la organización,del cumplimiento relativo a la EHS. Pedimos a cada empleado
que activamente demuestren los comportamientos y actitudes
necesarios para prevenir lesiones, enfermedades, daños a lapropiedad e impacto adverso en el medioambiente relacionados
con el trabajo. De esta manera, la EHS es una parte integral denuestra cultura y un impulsor para el crecimiento sostenible.

‫سياسة الصحة والسالمة البيئية‬‫تلتزم ‪ Merit Medical‬بحماية صحة وسالمة الموظفين والعمالء والجمهور‪ .‬نهدف إلى تنفيذ جميع أنشطة‬‫أعمالنا بطريقة مسؤولة بيئيًا واجتماعيًا‪ .‬سننفذ هذه السياسة من خالل تطبيق المبادئ واإلجراءات التالية‪:‬‬‫الت ّميز في الصحة والسالمة البيئية‬‫التعاون والثقة واالحترام المتبادل‪ ،‬حيث يتم التعامل مع الجميع بكرامة‪،‬‬‫في إطار التحسين المستمر‪ ،‬فإننا نلتزم باستشارة ومشاركة القوى العاملة‬‫ويمكنهم العمل في أفضل حاالتهم من خالل التواصل المفتوح والمشاركة‬‫الفعّالة‪ .‬نقدم برامج التوعية الصحية وأنماط الحياة الصحية التي تُم ّكن كل‬‫لدينا لتحقيق بل وتجاوز جميع المتطلبات القانونية ومتطلبات الصحة‬‫والسالمة البيئية وغيرها من المتطلبات المعمول بها‪ ،‬ومعايير الشركة‪،‬‬‫موظف من اتخاذ خيارات شخصية مدروسة وصحية‪.‬‬‫والمبادرات التطوعية التي نشارك فيها‪ .‬نر ّسخ ثقافة تجعل الجميع في‬‫المشاركة في مكان العمل‬‫المؤسسة يشعر بالمسؤولية والمساءلة تجاه االمتثال لمعايير الصحة والسالمة‬‫نرى في التواصل والتعاون مع موظفينا وعمالئنا والمجتمعات المحلية‬‫البيئة وتطبيقها‪ .‬ندعو كل موظف ألن يكون قدوة في تطبيق السلوكيات‬‫وشركاء سلسلة التوريد واألطراف المهتمة األخرى‪ ،‬جز ًءا ال يتجزأ من‬‫والمواقف التي تمنع وقوع اإلصابات واألمراض وتلف الممتلكات المرتبطة‬‫بالعمل والتأثير السلبي على البيئة‪ .‬وبهذه الطريقة‪ ،‬تُعد الصحة والسالمة‬‫فهم القضايا المحورية والتثقيف بشأنها‪ ،‬وكذلك تعزيز النمو المستدام‪ .‬حيث‬‫يساعد تبادل اآلراء على تحسين فهمنا لمصالح أصحاب المصلحة لدينا‪،‬‬‫البيئية جز ًءا ال يتجزأ من ثقافتنا وعامل دفع وتعزيز للنمو المستدام‪.‬‬‫وتحسين عمليات وضع األهداف وإعداد التقارير‪.‬‬‫استدامة األعمال واآلثار الواقعة على الصحة والسالمة البيئية‬‫المراقبة وقياس االمتثال‬‫نر ّسخ ثقافة تضع صحة وسالمة موظفينا والمقاولين والموردين والشركاء‬‫نقيس االمتثال لهذه السياسة ونراقبه ونتحقق منه من خالل إجراء‬‫والعمالء لدينا على رأس أولوياتنا جميعًا‪ .‬نضع تأثيرات الصحة والسالمة‬‫‪ELECTRONICALLY GENERATED FROM L:/DOC‬‬‫التدقيق والمراجعة الداخلية والخارجية‪ .‬نضع أهداف ومقاييس‬‫البيئية في صميم جميع قراراتنا وأعمالنا التجارية لمنع التلوث‪ ،‬والقضاء على‬‫أداء الصحة والسالمة البيئية لتقييم وتحسين سياساتنا وإجراءاتنا‬‫األخطار‪ ،‬وتقليل المخاطر المرتبطة بها‪ .‬نتبنى نهج التحسين المستمر للكشف‬‫وممارساتنا‪ .‬نحافظ على انفتاحٍ وشفافي ٍة تامة في اتصاالتنا المتعلقة‬‫عن مخاطر الصحة والسالمة البيئية وفهمها والحد منها في جميع مراحل‬‫بالصحة والسالمة البيئية مع موظفينا وأصحاب المصلحة والمجتمع‪.‬‬‫عملنا‪ ،‬وذلك بهدف االرتقاء المستمر بنظام إدارة الصحة والسالمة البيئية‪.‬‬‫نوفر لموظفينا المعرفة والمهارات والتدريب الالزم ليس فقط لتطبيق‬‫صحة الموظفين ورفاهيتهم‬‫هذه السياسة‪ ،‬بل لتجاوز توقعاتها‪.‬‬‫ندرك تأثير العمل المحتمل على الصحة البدنية والعقلية للفرد‪ ،‬ومسؤوليتنا‬‫األخالقية والقانونية تقتضي اتخاذ خطوا ٍ‬‫ت لتعزيز صحة موظفينا‬‫ورفاهيتم‪ ،‬وذلك بالقدر الممكن عمليًا على نحو معقول‪ .‬نلتزم بتعزيز ثقافة‬‫فريد المبروبولو‬‫نيل بيترسون‬‫أليشا جيراولد‬‫‪CD0002_005‬‬

पर्याावरणीीय स्वाास्थ्य और सुुरक्षाा नीीति�
Merit Medical कर्ममचाारि�योंं, ग्रााहकोंं और जनताा केे स्वाास्थ्य और सुुरक्षाा कीी रक्षाा केे लि�ए प्रति�बद्ध
हैै। हम सभीी व्याावसाायि�क गति�वि�धि�योंं कोो पर्याावरण और साामााजि�क रूप सेे जि�म्मेेदाार तरीीकेे सेेसंंचाालि�त करनेे काा इराादाा रखतेे हैंं। हम इस नीीति� कोो नि�म्नलि�खि�त सि�द्धांंतोंं और काार्योंं केे मााध्यम सेेलाागूू करेंंगेे:व्याावसाायि�क स्थि�िरताा और EHS प्रभाावहम एक ऐसीी संंस्कृृति� कोो बढ़ाावाा देेतेे हैंं जहांं हमाारेे कर्ममचाारि�योंं,ठेे केेदाारोंं, आपूूर्ति�कर्तााओंं , भाागीीदाारोंं और ग्रााहकोंं काा स्वाास्थ्य औरसुुरक्षाा अत्यंं त महत्वपूूर्णण हैै। प्रदूषण कोो रोोकनेे, खतरोंं कोो खत्मकरनेे और संंबंंधि�त जोोखि�मोंं कोो कम करनेे केे लि�ए हमाारेे सभीीव्याावसाायि�क नि�र्णणयोंं और काार्योंं मेंं EHS प्रभाावोंं पर वि�चाार कि�याा
जााताा हैै। हम EHS प्रबंंधन प्रणाालीी मेंं लगााताार सुुधाार करनेे केेलि�ए अपनेे व्यवसााय केे सभीी चरणोंं केे दौौराान EHS जोोखि�मोंं कीीजांंच करनेे, समझनेे और कम करनेे केे लि�ए नि�रंंतर सुुधाार काा माार्गग
अपनाातेे हैंं।

काार्ययस्थल संंलग्नतााहम अपनेे कर्ममचाारि�योंं, ग्रााहकोंं, समुुदाायोंं, आपूूर्ति� शृंंखलाा भाागीीदाारोंंऔर अन्य इच्छुुक पाार्टि�योंं केे सााथ जुुड़ााव कोो प्रमुुख मुुद्दोंं कोो समझनेेऔर शि�क्षि�त करनेे केे सााथ-सााथ सतत वि�काास कोो बढ़ाावाा देेनेेकाा एक अभि�न्न अंंग माानतेे हैंं। येे आदाान-प्रदाान हमाारेे हि�तधाारकोंंकेे हि�तोंं केे बाारेे मेंं हमाारीी समझ मेंं सुुधाार करतेे हैंं और हमाारेे लक्ष्यनि�र्धाारण और रि�पोोर्टिं�ग प्रक्रि�यााओंं मेंं सुुधाार करतेे हैंं।
अनुुपाालन कीी नि�गराानीी और माापनहम आंंतरि�क और बााह्य ऑडि�ट और समीीक्षााओंं केे मााध्यम सेे इसनीीति� केे अनुुपाालन कोो माापतेे हैंं, नि�गराानीी करतेे हैंं और सत्याापि�त
करतेे हैंं। हमअपनीी नीीति�योंं, काार्ययवि�धि�योंं और परि�पााटि�योंं कााआकलन और सुुधाार करनेे केे लि�ए EHS प्रदर्शशन उद्देेश्य औरमेेट्रि�क्स स्थाापि�त करतेे हैंं। हम अपनेे कर्ममचाारि�योंं, हि�तधाारकोंंऔर समुुदााय केे सााथ EHS संंचाार मेंं खुुलेे और पाारदर्शीी रहतेे हैंं।
हमाारेे कर्ममचाारि�योंं कोो इस नीीति� कीी अपेेक्षााओंं कोो पाार कर जाानेे केेलि�ए शि�क्षाा, कौौशल और प्रशि�क्षण दि�याा जााताा हैै।कर्ममचाारीी स्वाास्थ्य और कल्यााणहम कि�सीी व्यक्ति� केे शाारीीरि�क और माानसि�क स्वाास्थ्य पर कााम केेFred Lampropoulosसंंभाावि�त प्रभााव कोो स्वीीकाार करतेे हैंं, और जहांं तक व्याावहाारि�क होो,कर्ममचाारीी कल्यााण कोो बढ़ाावाा देेनेे केे लि�ए कदम उठाानाा हमााराा
नैैति�क और काानूूनीी कर्ततव्य हैै। हम सहयोोग, वि�श्वाास और आपसीी
सम्माान कीी संंस्कृृति� कोो बढ़ाावाा देेनेे केे लि�ए प्रति�बद्ध हैंं, जहांं सभीीव्यक्ति�योंं केे सााथ सम्माानपूूर्ववक व्यवहाार कि�याा जााताा हैै और वेेपराामर्शश और भाागीीदाारीी केे मााध्यम सेे अपनेे इष्टतम स्तर पर कााम करसकतेे हैंं। हम स्वाास्थ्य शि�क्षाा और स्वस्थ जीीवन शैैलीी काार्ययक्रम प्रदाान
करतेे हैंं, जोो प्रत्येेक कर्ममचाारीी कोो सबसेे स्वस्थ और सबसेे अधि�क
जाानकाारीीपूूर्णण व्यक्ति�गत वि�कल्प चुुननेे मेंं सहाायताा करतेे हैंं।

Neil Peterson

Alisha Jerauld

CD0002_005

ELECTRONICALLY GENERATED FROM L:/DOC

पर्याावरणीीय स्वाास्थ्य और सुुरक्षाा (Environmental Health and
Safety, EHS) उत्कृृष्टतााहम सभीी लाागूू EHS काानूूनीी और अन्य आवश्यकतााओंं , कं
ं पनीी
माानकोंं और स्वैैच्छि�क पहलोंं कोो लगााताार पूूराा करनेे याा उससेे आगेेबढ़नेे केे लि�ए अपनेे काार्ययबल केे पराामर्शश और भाागीीदाारीी केे लि�एप्रति�बद्ध हैंं, जि�न्हेंं हम माानतेे हैंं। हम एक ऐसीी संंस्कृृति� कोो बढ़ाावाा
देेतेे हैंं, जोो यह सुुनि�श्चि�ित करतीी हैै कि� संंगठन मेंं हर कोोई EHS
अनुुपाालन केे लि�ए जवााबदेेह और जि�म्मेेदाार हैै। हम प्रत्येेक कर्ममचाारीीसेे कााम सेे संंबंंधि�त चोोटोंं, बीीमाारि�योंं, संंपत्ति� कीी क्षति� और पर्याावरणपर प्रति�कूूल प्रभााव कोो रोोकनेे केे लि�ए आवश्यक व्यवहाार औरदृष्टि�कोोण काा सक्रि�य रूप सेे समर्थथन करनेे केे लि�ए कहतेे हैंं। इसतरह, EHS हमाारीी संंस्कृृति� काा एक अभि�न्न अंंग हैै और सतत वि�काासकाा प्रचाालक हैै।

KEBIJAKAN KESEHATAN DANKESELAMATAN LINGKUNGAN
Merit Medical berkomitmen untuk melindungi kesehatan serta keselamatan karyawan,
pelanggan, dan masyarakat. Kami bermaksud melakukan semua kegiatan bisnis dengan carayang bertanggung jawab terhadap lingkungan dan sosial. Kami akan menerapkan kebijakan ini
melalui prinsip dan tindakan berikut:

Keberlanjutan Bisnis dan Dampak EHS
Kami menggalakkan budaya yang sangat mementingkan
kesehatan dan keselamatan karyawan, kontraktor, pemasok,
mitra, serta pelanggan kami. Dampak EHS dipertimbangkan
dalam semua keputusan dan tindakan bisnis kami untuk
mencegah polusi, menghilangkan bahaya, serta mengurangi
risiko terkait. Kami mengupayakan langkah peningkatanberkelanjutan untuk menyelidiki, memahami, danmenanggulangi risiko EHS selama seluruh tahap bisnis kami
guna terus meningkatkan Sistem Manajemen EHS.
Kesehatan dan Kesejahteraan Karyawan
Kami mengakui kemungkinan dampak pekerjaan terhadap
kesehatan fisik dan mental seseorang, serta kami memilikiFred Lampopoulos

kewajiban moral dan hukum untuk mengambil langkah gunamemajukan kesejahteraan karyawan dengan cara yang wajar
dan praktis. Kami berkomitmen untuk memupuk budaya
kerja sama, saling percaya, dan saling menghormati yangmemperlakukan individu dengan penuh martabat serta dapat
bekerja secara optimal melalui konsultasi dan partisipasi. Kami
menyediakan pendidikan kesehatan dan program gaya hidup
sehat yang membantu setiap karyawan mengambil pilihan
pribadi yang paling sehat dan matang.
Keterlibatan di Tempat Kerja
Kami menganggap keterlibatan dengan karyawan, pelanggan,masyarakat, mitra rantai pasokan, dan pihak berkepentingan
lainnya sebagai bagian yang tak terpisahkan dari pemahaman
dan penyampaian informasi tentang masalah utama serta
mendorong pertumbuhan yang berkelanjutan. Pertukaran
ini meningkatkan pemahaman kami mengenai kepentingan
pemangku kepentingan kami serta meningkatkan proses
penetapan sasaran dan pelaporan kami.
Pemantauan dan Pengukuran Kepatuhan
Kami mengukur, memantau, dan memverifikasi kepatuhan
terhadap kebijakan ini melalui audit serta peninjauan internal
dan eksternal. Kami menetapkan tujuan dan metrik kinerja
EHS untuk menilai serta meningkatkan kebijakan, prosedur,dan praktik kami. Kami tetap bersikap terbuka dan transparandalam komunikasi EHS kami dengan karyawan, pemangku
kepentingan, dan masyarakat kami. Karyawan kami menerima
pendidikan, keterampilan, dan pelatihan untuk melampaui
harapan kebijakan ini.

Neil Peterson

Alisha Jerauld

CD0002_005

ELECTRONICALLY GENERATED FROM L:/DOC

Keunggulan Kesehatan dan Keselamatan Lingkungan(Environmental Health and Safety/EHS)
Kami berkomitmen terhadap konsultasi dan keikutsertaan
tenaga kerja kami untuk terus memenuhi atau melampaui
semua persyaratan hukum EHS dan persyaratan lainnyayang berlaku, standar perusahaan, dan prakarsa sukarela yangkami ikuti. Kami menggalakkan budaya yang memastikan
akuntabilitas dan tanggung jawab semua orang di seluruhorganisasi untuk mematuhi EHS. Kami meminta setiap
karyawan untuk secara aktif mendukung perilaku dan sikapyang diperlukan untuk mencegah cedera, penyakit, kerusakan
properti, dan dampak buruk terkait pekerjaan terhadap
lingkungan. Dengan demikian, EHS adalah bagian penting
dari budaya kami dan merupakan pendorong pertumbuhan
yang berkelanjutan.

環境・健康・安全ポリシー
メリットメディカルは、従業員、顧客、公共の健康と安全を保護することにコミットしています。
環境および社会に対する責任を果たす仕方であらゆる事業活動を行う決意です。次の原則とアクションを通して本ポリシーを実行します。
環境・健康・安全（EHS）の卓越性
EHSに関する法的およびその他の要件、社内基準、取り組
み中の自発的なイニシアチブを継続的に達成または超過達成するため、従業員の協議および関与を実現することにます。このように、EHSは当社の企業文化の必要不可欠な部分であり、持続的な成長のドライバーです。
事業の持続可能性とEHSへの影響
従業員、請負業者、サプライヤー、パートナー、顧客の健康と安全が最も重要視される企業文化を推進しています。

EHSへの影響は、当社のあらゆるビジネス上の意思決定および活動で考慮され、環境汚染の防止、危険の排除、関連リスクの低減を追求しています。事業のあらゆるフェーズでEHS関連リスクを調査、理解、軽減する継続的な改善プロ
セスを追求することで、EHS管理システムの継続的な改善を図っています。
従業員の健康とウェルビーイング
当社は、個人の身体および精神的な健康に業務が与える潜在的な影響を認識しており、合理的な範囲で、従業員のウェ
ルビーイングを推進する措置を講じる倫理的・法的責任をFred Lampropoulos

グラムを提供しています。
職場でのエンゲージメント
当社は、従業員、顧客、コミュニティ、サプライチェーンパー
トナー、その他関係者とのエンゲージメントが、重要な問題の理解および教育、そして持続的な成長の推進に不可欠だと考えています。円滑なコミュニケーションにより、ステークホルダーの関心事に対する当社の理解を進め、目標設定および報告プロセスを改善することができます。
コンプライアンスの監視と測定
当社は、内部監査、外部監査、および審査を通じて、本ポリシーに対するコンプライアンスを測定、監視、検証しています。EHSパフォーマンス目標およびメトリクスを確立し、ポリシー、手続き、慣行を検証・改善しています。当社は従業員、
ステークホルダー、コミュニティに対して、開かれた、透明なNeil Peterson

EHS関連コミュニケーションを継続しています。従業員に教育、スキル、トレーニングを提供し、本ポリシーの期待を超過する成果が上がるよう取り組んでいます。

Alisha Jerauld

CD0002_005

ELECTRONICALLY GENERATED FROM L:/DOC

コミットしています。組織の全員がEHSのコンプライアンスに対する説明責任を持つ企業文化を推進しています。業務
関連の負傷、病気、資産の損傷、環境への悪影響を防止す
る行動や態度を積極的に採用するよう全従業員に求めてい負っています。協力、信頼、相互尊重からなる企業文化の醸成にコミットしています。従業員の協議と関与を通じて、全員が尊厳を持って扱われ、最適な業務レベルで働ける職場です。全従業員が十分の情報に基づいて最も健康的な選択を行えるよう、健康教育および健康的ライフスタイルプロಪರಿಸರ ಆರೋ�ೋಗ್ಯಯ ಮತ್ತುು�
ಸುುರಕ್ಷತಾಾ ನೀೀತಿ
ಮೆರಿಟ್ ಮೆಡಿಕಲ್ ಉದ್ಯೋ�ೋ�ಗಿಗಳುು, ಗ್ರಾಾ�ಹಕರುು ಮತ್ತುು� ಸಾಾರ್ವವಜನಿಕರ ಆರೋ�ೋಗ್ಯಯ ಮತ್ತುು� ಸುುರಕ್ಷತೆಯನ್ನುು�
ರಕ್ಷಿಸಲುು ಬದ್ಧಧವಾಾಗಿದೆ. ನಾಾವುು ಎಲ್ಲಾಾ� ವ್ಯಾಾ�ಪಾಾರ ಚಟುುವಟಿಕೆಗಳನ್ನುು� ಪರಿಸರಾಾತ್ಮಮಕವಾಾಗಿ ಮತ್ತುು� ಸಾಾಮಾಾಜಿಕವಾಾಗಿ
ಜವಾಾಬ್ದಾಾ�ರಿಯುುತ ರೀೀತಿಯಲ್ಲಿಿ ನಡೆಸಲುು ಉದ್ದೇೇ�ಶಿಸಿದ್ದೇೇ�ವೆ. ನಾಾವುು ಈ ನೀೀತಿಯನ್ನುು� ಈ ಕೆಳಗಿನ ತತ್ವವಗಳುು ಮತ್ತುು�
ಕ್ರಿಿಯೆಗಳ ಮೂೂಲಕ ಕಾಾರ್ಯಯಗತಗೊ�ಳಿಸುುತ್ತೇೇ�ವೆ:ಪರಿಸರ ಆರೋ�ೋಗ್ಯಯ ಮತ್ತುು� ಸುುರಕ್ಷತೆಯ (Environmental Health and
Safety, EHS) ಶ್ರೇೇ�ಷ್ಠಠತೆ
ಅನ್ವವಯವಾಾಗುುವ ಎಲ್ಲಾಾ� EHS ಕಾಾನೂ�ನುು ಮತ್ತುು� ಇತರ ಅವಶ್ಯಯಕತೆಗಳುು,ಕಂಂಪನಿಯ ಮಾಾನದಂಂಡಗಳುು ಹಾಾಗೂ� ನಾಾವುು ಚಂಂದಾಾದಾಾರರಾಾಗುುವ
ಸ್ವವಯಂಂಪ್ರೇೇ�ರಿತ ಉಪಕ್ರರಮಗಳನ್ನುು� ನಿರಂಂತರವಾಾಗಿ ಪೂೂರೈೈಸಲುು ಅಥವಾಾ
ಮೀೀರಲುು ನಮ್ಮಮ ಕಾಾರ್ಯಯಪಡೆಯ ಸಮಾಾಲೋ�ೋಚನೆ ಮತ್ತುು� ಭಾಾಗವಹಿಸುುವಿಕೆಗೆ
ನಾಾವುು ಬದ್ಧಧರಾಾಗಿದ್ದೇೇ�ವೆ. ಸಂಂಸ್ಥೆೆಯಾಾದ್ಯಂ�ಂತ ಪ್ರರತಿಯೊಬ್ಬಬರೂ� EHS ಅನುುಸರಣೆಗೆ
ಜವಾಾಬ್ದಾಾ�ರರಾಾಗಿರುುತ್ತಾಾ�ರೆ ಮತ್ತುು� ಹೊೊಣೆಗಾಾರರಾಾಗಿರುುತ್ತಾಾ�ರೆ ಎಂಂಬುುದನ್ನುು�
ಖಚಿತಪಡಿಸುುವ ಸಂಂಸ್ಕೃೃ�ತಿಯನ್ನುು� ನಾಾವುು ಪ್ರರಚಾಾರ ಮಾಾಡುುತ್ತೇೇ�ವೆ. ಕೆಲಸಸಂಂಬಂಂಧಿತ ಗಾಾಯಗಳುು, ಅಸ್ವವಸ್ಥಥತೆಗಳುು, ಆಸ್ತಿಿ ಹಾಾನಿ ಮತ್ತುು� ಪರಿಸರದ ಮೇೇಲೆ
ಪ್ರರತಿಕೂ�ಲ ಪರಿಣಾಾಮಗಳನ್ನುು� ತಡೆಗಟ್ಟಟಲುು ಅಗತ್ಯಯವಿರುುವ ನಡವಳಿಕೆಗಳುು
ಮತ್ತುು� ವರ್ತತನೆಗಳನ್ನುು� ಸಕ್ರಿಿಯವಾಾಗಿ ಅಳವಡಿಸಿಕೊ�ಳ್ಳಳಲುು ನಾಾವುು ಪ್ರರತಿಯೊಬ್ಬಬ
ಉದ್ಯೋ�ೋ�ಗಿಯನ್ನುು� ಕೇೇಳುುತ್ತೇೇ�ವೆ. ಈ ರೀೀತಿಯಾಾಗಿ, EHS ನಮ್ಮಮ ಸಂಂಸ್ಕೃೃ�ತಿಯ
ಅವಿಭಾಾಜ್ಯಯ ಅಂಂಗವಾಾಗಿದೆ ಮತ್ತುು� ಸುುಸ್ಥಿಿರ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಚಾಾಲಕ-ಶಕ್ತಿಿಯಾಾಗಿದೆ.
ವ್ಯಾಾ�ಪಾಾರ ಸುುಸ್ಥಿಿರತೆ ಮತ್ತುು� EHS ಪರಿಣಾಾಮಗಳುು
ನಮ್ಮಮ ಉದ್ಯೋ�ೋ�ಗಿಗಳುು, ಗುುತ್ತಿಿಗೆದಾಾರರುು, ಪೂೂರೈೈಕೆದಾಾರರುು, ಪಾಾಲುುದಾಾರರುು
ಮತ್ತುು� ಗ್ರಾಾ�ಹಕರ ಆರೋ�ೋಗ್ಯಯ ಮತ್ತುು� ಸುುರಕ್ಷತೆಯುು ಅತ್ಯಂ�ಂತ ಪ್ರಾಾ�ಮುುಖ್ಯಯತೆಯನ್ನುು�
ಹೊಂ�ಂದಿರುುವ ಸಂಂಸ್ಕೃೃ�ತಿಯನ್ನುು� ನಾಾವುು ಉತ್ತೇೇ�ಜಿಸುುತ್ತೇೇ�ವೆ. ಮಾಾಲಿನ್ಯಯವನ್ನುು�
ತಡೆಗಟ್ಟಟಲುು, ಅಪಾಾಯಗಳನ್ನುು� ತೊ�ಡೆದುುಹಾಾಕಲುು ಮತ್ತುು� ಸಂಂಬಂಂಧಿತ ಹಾಾನಿಗಳನ್ನುು�
ಕಡಿಮೆ ಮಾಾಡಲುು ನಮ್ಮಮ ಎಲ್ಲಾಾ� ವ್ಯಯವಹಾಾರ ನಿರ್ಧಾ�ಾರಗಳುು ಮತ್ತುು� ಕ್ರಿಿಯೆಗಳಲ್ಲಿಿ
EHS ಪರಿಣಾಾಮಗಳನ್ನುು� ಪರಿಗಣಿಸಲಾಾಗುುತ್ತತದೆ. EHS ನಿರ್ವವಹಣಾಾ ವ್ಯಯವಸ್ಥೆೆಯನ್ನುು�
ನಿರಂಂತರವಾಾಗಿ ಸುುಧಾಾರಿಸಲುು ನಮ್ಮಮ ವ್ಯಯವಹಾಾರದ ಎಲ್ಲಾಾ� ಹಂಂತಗಳಲ್ಲಿಿ EHS
ಅಪಾಾಯಗಳನ್ನುು� ತನಿಖೆ ಮಾಾಡಲುು, ಅರ್ಥಥಮಾಾಡಿಕೊ�ಳ್ಳಳಲುು ಮತ್ತುು� ಕಡಿಮೆ
ಮಾಾಡಲುು ನಾಾವುು ನಿರಂಂತರ ಸುುಧಾಾರಣೆಯ ಮಾಾರ್ಗಗವನ್ನುು� ಅನುುಸರಿಸುುತ್ತೇೇ�ವೆ.
ಉದ್ಯೋ�ೋ�ಗಿಯ ಆರೋ�ೋಗ್ಯಯ ಮತ್ತುು� ಯೋೋಗಕ್ಷೇೇಮ
ವ್ಯಯಕ್ತಿಿಯ ದೈೈಹಿಕ ಮತ್ತುು� ಮಾಾನಸಿಕ ಆರೋ�ೋಗ್ಯಯದ ಮೇೇಲೆ ಕೆಲಸವುು ಸಂಂಭಾಾವ್ಯಯ
ಪ್ರರಭಾಾವ ಬೀೀರುುತ್ತತದೆ ಎಂಂಬುುದನ್ನುು� ನಾಾವುು ಒಪ್ಪಿಿಕೊ�ಳ್ಳುು�ತ್ತೇೇ�ವೆ ಹಾಾಗೂ�
ಪ್ರಾಾ�ಯೋೋಗಿಕವಾಾಗಿ ಸೂ�ಕ್ತತವಾಾಗಿರುುವವರೆಗೆ ಉದ್ಯೋ�ೋ�ಗಿಗಳ ಯೋೋಗಕ್ಷೇೇಮವನ್ನುು�

ಫ್ರೆೆಡ್ ಲ್ಯಾಂ�ಂ�ಪ್ರೊೊ�ಪೌೌಲೋ�ೋಸ್

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಥಳದಲ್ಲಿಿ ತೊ�ಡಗಿಸಿಕೊ�ಳ್ಳುು�ವಿಕೆ
ನಮ್ಮಮ ಉದ್ಯೋ�ೋ�ಗಿಗಳುು, ಗ್ರಾಾ�ಹಕರುು, ಸಮುುದಾಾಯಗಳುು, ಪೂೂರೈೈಕೆ ಸರಪಳಿ
ಪಾಾಲುುದಾಾರರುು ಮತ್ತುು� ಇತರ ಆಸಕ್ತತ ಪಕ್ಷಗಳೊಂ�ಂದಿಗಿನ ತೊ�ಡಗಿಸಿಕೊ�ಳ್ಳುು�ವಿಕೆಯನ್ನುು�
ನಾಾವುು ಪ್ರರಮುುಖ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆೆ ತಿಳುುವಳಿಕೆ ಮತ್ತುು� ಮಾಾಹಿತಿ ನೀೀಡುುವ
ಹಾಾಗೂ� ಸುುಸ್ಥಿಿರ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನುು� ಉತ್ತೇೇ�ಜಿಸುುವ ಅವಿಭಾಾಜ್ಯಯ ಅಂಂಗವಾಾಗಿ
ಪರಿಗಣಿಸುುತ್ತೇೇ�ವೆ. ಈ ವಿನಿಮಯಗಳುು ನಮ್ಮಮ ಪಾಾಲುುದಾಾರರ ಆಸಕ್ತಿಿಗಳ ಕುುರಿತ
ನಮ್ಮಮ ತಿಳುುವಳಿಕೆಯನ್ನುು� ಸುುಧಾಾರಿಸುುತ್ತತವೆ ಹಾಾಗೂ� ನಮ್ಮಮ ಗುುರಿ-ನಿಗದಿಪಡಿಸುುವ
ಮತ್ತುು� ವರದಿ ಮಾಾಡುುವ ಪ್ರರಕ್ರಿಿಯೆಗಳನ್ನುು� ಸುುಧಾಾರಿಸುುತ್ತತವೆ.
ಮೇೇಲ್ವಿಿಚಾಾರಣೆ ಮತ್ತುು� ಅಳತೆಯ ಅನುುಸರಣೆ
ಆಂಂತರಿಕ ಮತ್ತುು� ಬಾಾಹ್ಯಯ ಆಡಿಟ್‌ಗಳುು ಮತ್ತುು� ವಿಮರ್ಶೆೆಗಳ ಮೂೂಲಕ ನಾಾವುು ಈನೀೀತಿಯ ಅನುುಸರಣೆಯನ್ನುು� ಅಳೆಯುುತ್ತೇೇ�ವೆ, ಮೇೇಲ್ವಿಿಚಾಾರಣೆ ಮಾಾಡುುತ್ತೇೇ�ವೆ ಮತ್ತುು�
ಪರಿಶೀೀಲಿಸುುತ್ತೇೇ�ವೆ. ನಮ್ಮಮ ನೀೀತಿಗಳುು, ಕಾಾರ್ಯಯವಿಧಾಾನಗಳುು ಮತ್ತುು� ಅಭ್ಯಾಾ�ಸಗಳನ್ನುು�
ನಿರ್ಣಣಯಿಸಲುು ಮತ್ತುು� ಸುುಧಾಾರಿಸಲುು ನಾಾವುು EHS ಕಾಾರ್ಯಯಕ್ಷಮತೆಯ
ಉದ್ದೇೇ�ಶಗಳುು ಮತ್ತುು� ಮಾಾನದಂಂಡಗಳನ್ನುು� ಸ್ಥಾಾ�ಪಿಸುುತ್ತೇೇ�ವೆ. ನಮ್ಮಮ ಉದ್ಯೋ�ೋ�ಗಿಗಳುು,ಪಾಾಲುುದಾಾರರುು ಮತ್ತುು� ಸಮುುದಾಾಯದೊಂ�ಂದಿಗಿನ ನಮ್ಮಮ EHS ಸಂಂವಹನಗಳಲ್ಲಿಿ
ನಾಾವುು ಮುುಕ್ತತವಾಾಗಿ ಮತ್ತುು� ಪಾಾರದರ್ಶಶಕವಾಾಗಿರುುತ್ತೇೇ�ವೆ. ಈ ನೀೀತಿಯ ನಿರೀೀಕ್
ಷೆಗಳನ್ನುು�ಪೂೂರೈೈಸುುವುುದಕ್ಕಾ�ಾಗಿನಮ್ಮಮ ಉದ್ಯೋ�ೋ�ಗಿಗಳಿಗೆ ಶಿಕ್ಷಣ, ಕೌೌಶಲ್ಯಯ ಮತ್ತುು�
ತರಬೇೇತಿಯನ್ನುು� ನೀೀಡಲಾಾಗುುತ್ತತದೆ.

ನೀೀಲ್ ಪೀೀಟರ್ಸಸನ್

ಅಲಿಶಾಾ ಜೆರಾಾಲ್ಡ್್

CD0002_005

ELECTRONICALLY GENERATED FROM L:/DOC

ಉತ್ತೇೇ�ಜಿಸಲುು ಕ್ರರಮಗಳನ್ನುು� ತೆಗೆದುುಕೊ�ಳ್ಳಳಲುು ನಾಾವುು ನೈೈತಿಕ ಮತ್ತುು� ಕಾಾನೂ�ನುು
ಕರ್ತತವ್ಯಯವನ್ನುು� ಹೊಂ�ಂದಿದ್ದೇೇ�ವೆ. ಸಹಕಾಾರ, ವಿಶ್ವಾಾ�ಸ ಮತ್ತುು� ಪರಸ್ಪಪರ ಗೌೌರವದ
ಸಂಂಸ್ಕೃೃ�ತಿಯನ್ನುು� ಬೆಳೆಸಲುು ನಾಾವುು ಬದ್ಧಧರಾಾಗಿದ್ದೇೇ�ವೆ. ನಮ್ಮಮ ಸಂಂಸ್ಥೆೆಯಲ್ಲಿಿ ಎಲ್ಲಾಾ�
ವ್ಯಯಕ್ತಿಿಗಳನ್ನುು� ಘನತೆಯಿಂಂದ ನಡೆಸಿಕೊ�ಳ್ಳಳಲಾಾಗುುತ್ತತದೆ ಹಾಾಗೂ� ಸಮಾಾಲೋ�ೋಚನೆ
ಮತ್ತುು� ಭಾಾಗವಹಿಸುುವಿಕೆಯ ಮೂೂಲಕ ಅವರುು ತಮ್ಮಮ ಅತ್ಯು�ುತ್ತತಮ ಸಾಾಮರ್ಥ್ಯ�ಯದಲ್ಲಿಿ
ಕೆಲಸ ಮಾಾಡಬಹುುದುು. ನಾಾವುು ಆರೋ�ೋಗ್ಯಯ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತುು� ಆರೋ�ೋಗ್ಯಯಕರ
ಜೀೀವನಶೈೈಲಿಯ ಕಾಾರ್ಯಯಕ್ರರಮಗಳನ್ನುು� ಒದಗಿಸುುತ್ತೇೇ�ವೆ, ಇದುು ಆರೋ�ೋಗ್ಯಯಕರ ಮತ್ತುು�
ಹೆಚ್ಚುು� ತಿಳುುವಳಿಕೆಯುುಳ್ಳಳ ವೈೈಯಕ್ತಿಿಕ ಆಯ್ಕೆೆಗಳನ್ನುು� ಮಾಾಡುುವಲ್ಲಿಿ ಪ್ರರತಿಯೊಬ್ಬಬ
ಉದ್ಯೋ�ೋ�ಗಿಗೆ ಸಹಾಾಯ ಮಾಾಡುುತ್ತತದೆ.

환경 보건 및 안전 정책
Merit Medical은 직원, 고객 및 대중의 건강과 안전을 보호하기 위해 최선을 다하고
있습니다. 우리는 모든 사업 활동을 환경적, 사회적으로 책임감 있는 방식으로 수행하고자
합니다. 우리는 다음과 같은 원칙 및 행동을 통해 본 정책을 이행할 것입니다.
환경 보건 및 안전(Environmental Health and Safety,
EHS) 우수성우리는 해당되는 모든 EHS 법률 및 기타 요건, 회사표준을 지속적으로 충족하고 우리가 가입하는 자발적인이니셔티브를 달성하거나 초과 달성할 수 있도록직원들의 협의와 참여를 위해 최선을 다하고 있습니다.
우리는 조직 전체의 모든 사람이 EHS 규정 준수에대한 책임과 소임을 다하도록 하는 문화를 장려합니다.
우리는 모든 직원에게 업무 관련 부상, 질병, 재산 피해 및환경에 대한 악영향을 예방하는 데 필요한 행동과 태도를적극적으로 준수할 것을 요청합니다. 이러한 방식으로EHS는 우리 문화의 필수적인 부분이며 지속 가능한성장의 원동력이 됩니다.

비즈니스 지속 가능성 및 EHS 영향우리는 직원, 계약업체, 공급업체, 파트너 및 고객의 건강과안전을 최우선으로 중요시하는 문화를 장려합니다. EHS
영향은 오염을 방지하고, 위험을 제거하며, 관련 위험을줄이기 위해 모든 사업 결정과 조치에서 고려됩니다.
우리는 EHS 관리 시스템을 지속적으로 개선하기 위해사업의 모든 단계에서 EHS 위험을 조사, 이해, 완화하는지속적인 개선의 길을 추구합니다.
직원 건강 및 복지우리는 업무가 개인의 신체적 및 정신적 건강에 미칠 수Fred Lampropoulos

Neil Peterson직장 내 참여우리는 직원, 고객, 지역사회, 공급망 파트너 및 기타 이해당사자와의 교류를 핵심 사안에 대한 이해와 교육은 물론지속 가능한 성장을 촉진하는 데 있어 필수적인 부분으로간주합니다. 이러한 교류를 통해 이해관계자들의
이해관계에 대한 이해를 높이고 목표 설정 및 보고프로세스를 개선할 수 있습니다.

준수 모니터링 및 측정우리는 내부 및 외부 감사와 검토를 통해 본 정책의 준수여부를 평가, 모니터링 및 확인합니다. 우리는 정책,절차 및 관행을 평가하고 개선하기 위한 EHS 성과목표와 지표를 수립합니다. 우리는 직원, 이해관계자및 지역사회와의 EHS 커뮤니케이션을 개방적이고
투명하게 유지합니다. 우리 직원들은 본 정책의기대치를 뛰어넘을 수 있는 교육, 기술 및 훈련을 받습니다.

Alisha Jerauld

CD0002_005

ELECTRONICALLY GENERATED FROM L:/DOC있는 잠재적 영향을 인정하며, 합리적으로 가능한 한직원의 복지를 증진하기 위한 조치를 취할 도덕적, 법적의무가 있습니다. 우리는 모든 개인이 존엄하게 대우받고협의와 참여를 통해 최적의 수준으로 일할 수 있는 협력,신뢰, 상호 존중의 문화를 조성하기 위해 최선을 다하고
있습니다. 우리는 모든 직원에게 건강 교육 및 건강한생활방식 프로그램을 제공하여 가장 건강하고 정보에입각한 개인적 선택을 할 수 있도록 지원합니다.

DASAR KESIHATAN DANKESELAMATAN ALAM SEKITAR
Merit Medical komited untuk melindungi kesihatan dan keselamatan pekerja, pelanggan danorang awam. Kami berhasrat untuk menjalankan semua aktiviti perniagaan dengan cara yangbertanggungjawab terhadap alam sekitar dan masyarakat. Kami akan melaksanakan dasar ini
melalui prinsip dan tindakan berikut:

Kemampanan Perniagaan dan Impak EHS
Kami memupuk budaya di mana kesihatan dan keselamatan
pekerja, kontraktor, pembekal, rakan kongsi dan pelanggan
diberikan keutamaan yang tertinggi. Kesan EHS
dipertimbangkan dalam semua keputusan dan tindakan
perniagaan kami untuk mencegah pencemaran, menyingkirkan
sumber bahaya dan mengurangkan risiko yang berkaitan.
Kami mengikuti proses penambahbaikan berterusan untuk
menyiasat, memahami dan mengurangkan risiko EHS
sepanjang semua fasa perniagaan kami bagi menambah baik
Sistem Pengurusan EHS.
Kesihatan dan Kesejahteraan Pekerja
Kami mengakui potensi kesan kerja terhadap kesihatan fizikal
dan mental individu dan kami mempunyai kewajipan moral

Fred Lampropoulos

dan undang-undang untuk mengambil beberapa langkah bagi
meningkatkan kesejahteraan pekerja setakat yang praktikal dan
munasabah. Kami komited untuk memupuk budaya kerjasama,
kepercayaan dan saling menghormati, di mana semua
individu dilayan dengan hormat dan boleh bekerja pada tahap
optimum mereka melalui perundingan dan penyertaan. Kami
menyediakan program pendidikan kesihatan dan gaya hidup
sihat, yang membantu setiap pekerja dalam membuat pilihan
peribadi yang paling sihat dan termaklum.
Penglibatan Tempat Kerja
Kami menganggap interaksi dengan pekerja, pelanggan,
komuniti, rakan-rakan rantaian bekalan dan pihak lain yangberkepentingan sebagai sebahagian penting dalam memahami
dan memberi pendidikan mengenai beberapa isu utama serta
memupuk pertumbuhan mampan. Interaksi ini meningkatkan
pemahaman kami tentang kepentingan pemegang kepentingan
kami dan membaiki proses penetapan matlamat serta
pelaporan kami.
Pemantauan dan Pengukuran Pematuhan
Kami mengukur, memantau dan mengesahkan pematuhan
dasar ini melalui audit dan semakan dalaman dan luaran.
Kami mewujudkan objektif dan metrik prestasi EHS untuk
menilai dan menambah baik dasar, prosedur dan amalankami. Kami sentiasa terbuka dan telus dalam komunikasi EHS
kami dengan pekerja, pihak berkepentingan dan komuniti.
Pekerja kami diberi pendidikan, kemahiran dan latihan
agar melampaui jangkaan dasar ini.

Neil Peterson

Alisha Jerauld

CD0002_005

ELECTRONICALLY GENERATED FROM L:/DOC

Kecemerlangan Kesihatan dan Keselamatan Alam
Sekitar (Environmental Health and Safety, EHS)
Kami komited untuk berunding dan melibatkan pekerja
kami bagi terus memenuhi atau melampaui semua keperluan
undang-undang dan EHS yang berkenaan, standard syarikat
dan inisiatif sukarela yang kami sokong. Kami menggalakkan
budaya yang memastikan setiap individu dalam organisasi
bertanggungjawab terhadap pematuhan EHS. Kami meminta
setiap pekerja untuk secara aktif menyokong tingkah laku dansikap yang diperlukan untuk mencegah kecederaan, penyakit
yang berkaitan dengan kerja, kerosakan harta benda dan kesan
negatif kepada alam sekitar. Dengan cara ini, EHS menjadi
sebahagian penting dalam budaya kami dan juga pendorong
pertumbuhan yang mampan.

CHÍNH SÁCH MÔI TRƯỜNG,SỨC KHỎE VÀ AN TOÀNMerit Medical cam kết bảo vệ sức khỏe và sự an toàn của nhân viên, khách hàng và côngchúng. Chúng ta dự định tiến hành tất cả các hoạt động kinh doanh theo cách có trách nhiệm
với môi trường và xã hội. Chúng ta sẽ thực hiện chính sách này thông qua các nguyên tắc và
hành động sau đây:Tính bền vững của Doanh nghiệp và Tác
động EHS
Chúng ta thúc đẩy văn hóa nới sức khỏe và sự an toàn của nhânviên, nhà thầu, nhà cung cấp, đối tác và khách hàng là vấn đề quantrọng hàng đầu. Các tác động EHS được xét đến trong mọi quyết
định và hành động kinh doanh của chúng ta nhằm ngăn ngừa ônhiễm, loại bỏ các mối nguy hiểm và giảm các rủi ro liên quan.
Chúng ta theo đuổi con đường cải tiến liên tục để điều tra, nắm rõvà giảm thiểu rủi ro EHS trong tất cả các giai đoạn kinh doanh củamình để liên tục cải thiện Hệ thống Quản lý EHS.
Sức khỏe và Hạnh phúc của Nhân viênChúng ta thừa nhận công việc có tác động tiềm ẩn đối với sức khỏethể chất và tinh thần của một cá nhân, và chúng ta có nghĩa

Fred Lampropoulos

Neil Petersonvụ đạo đức cũng như pháp lý phải thực hiện các bước nhằm thúcđẩy phúc lợi của nhân viên trong phạm vi thực tế hợp lý. Chúngta cam kết thúc đẩy văn hóa hợp tác, tin tưởng và tôn trọng lẫnnhau nơi tất cả các cá nhân được đối xử bằng sự chân thành và cóthể làm việc bằng năng lực tối ưu của bản thân thông qua quá trình
tham vấn và cùng tham gia. Chúng tôi cung cấp các chương trình
giáo dục sức khỏe và lối sống lành mạnh, hỗ trợ mọi nhân viêntrong việc đưa ra những lựa chọn cá nhân lành mạnh và có hiểubiết nhất.
Gắn kết tại Nơi làm việcChúng ta coi việc gắn kết với nhân viên, khách hàng, cộng đồng,đối tác chuỗi cung ứng và các bên quan tâm khác là một phầnkhông thể thiếu trong việc hiểu và giáo dục về các vấn đề chínhcũng như thúc đẩy tăng trưởng bền vững. Những trao đổi này
nâng cao hiểu biết của chúng ta về lợi ích của các bên liên quan,đồng thời cải thiện các quy trình thiết lập mục tiêu và báo cáo.
Giám sát và Đo lường Tuân thủ
Chúng ta đo lường, giám sát và xác minh việc tuân thủ chínhsách này thông qua kiểm toán và đánh giá nội bộ hoặc bên
ngoài. Chúng ta thiết lập các mục tiêu và số liệu về hiệu quảthực hiện EHS để đánh giá và cải thiện các chính sách, quytrình cùng thực hành của chúng ta. Chúng ta luôn cởi mởvà minh bạch trong các thông tin trao đổi về EHS với nhânviên, các bên liên quan và cộng đồng của chúng ta. Nhân viêncủa chúng ta được trang bị kiến thức, kỹ năng và được đào tạođể có thể vượt xa kỳ vọng của chính sách này.

Alisha Jerauld

CD0002_005

ELECTRONICALLY GENERATED FROM L:/DOCSự xuất sắc trong Vấn đề Môi trường, Sức khỏe và
An toàn (Environmental Health and Safety, EHS)
Chúng ta cam kết tham vấn và yêu cầu sự tham gia của nhân viênđể liên tục đáp ứng hoặc vượt xa tất cả các quy định pháp lý cũngnhư các yêu cầu khác hiện hành về EHS, các tiêu chuẩn của công ty
và các sáng kiến tự nguyện mà chúng ta đã đăng ký. Chúng ta thúc
đẩy văn hóa nơi đảm bảo mọi nhân viên trong tổ chức đều có tráchnhiệm và chịu trách nhiệm về việc tuân thủ EHS. Chúng ta yêucầu mỗi nhân viên tích cực ủng hộ các hành vi và thái độ cần thiết
để ngăn ngừa thương tích, bệnh tật, thiệt hại tài sản cùng tác độngbất lợi đến môi trường liên quan đến công việc. Bằng cách này,
EHS là một phần không thể thiếu trong văn hóa của chúng ta và làđộng lực cho sự phát triển bền vững.

环境健康与安全政策
Merit Medical 竭诚保护员工、客户和公众的健康与安全。
我们坚持对环境和社会负责
的宗旨，开展所有业务活动。
我们将采取以下原则和行动，来实施这一政策：业务可持续发展和 EHS 影响在我们倡导的文化中，员工、承包商、供应商、合作伙伴
和客户的健康与安全至关重要。
我们的所有业务决策
和行动都将 EHS 影响纳入考量，以防止污染、消除危
害并减少相关风险。
我们追求持续提升，以调查、了解
并减轻各业务阶段的 EHS 风险，从而不断改进 EHS 管
理系统。

在工作场所进行接触我们认为，与员工、客户、社区、供应链合作伙伴和其他利益相关方的接触，能够帮助理解关键问题并就其开
展教育，促进可持续发展。
这些交流加强了我们对利益
相关者权益的了解，并改进了我们的目标制定和报告流程。

监督和衡量合规性我们利用内部和外部审计与审查，衡量、监督和核实该
政策的合规性。
我们制定 EHS 绩效目标和衡量标准，以评估和改进我们的政策、程序和实践。
我们在与员
工、利益相关者和社区的 EHS 沟通时，保持开放和透明的原则。
我们为员工提供超出本政策期望的教育、技能和培训。

员工健康与福祉我们了解工作对个人身心健康的潜在影响，并且我们
在道德和法律上有责任在合理可行的范围内，采取措
施以促进员工福祉。
我们竭力塑造通力合作、相互信
任、彼此互尊重的文化，让每位员工都获得尊重，并通过协商和参与达到最佳工作状态。
我们提供健康教育
和健康生活方式计划，帮助每位员工做出更加健康和
明智的个人选择。

Fred Lampropoulos

Neil Peterson

Alisha Jerauld

CD0002_005

ELECTRONICALLY GENERATED FROM L:/DOC

推动环境、健康与安全 (EHS) 管理
我们悉心征求员工意见，鼓励员工参与，以不断达到甚
至超越所有适用的 EHS 法律和其他要求、公司标准，以及我们支持的自愿性倡议。
我们提倡的文化是：确保
公司全体员工都对 EHS 合规性负责。
我们要求每位员工积极倡导并践行合规行为态度，从而避免工伤、疾病、财产损失和对环境的不利影响。
让 EHS 融入公司
文化，促进可持续发展。

POLITIQUE EN MATIÈRE
DE SANTÉ ET DE SÉCURITÉENVIRONNEMENTALES
Merit Medical s’engage à protéger la santé et la sécurité des employés, des clients et dupublic. Nous avons la ferme intention de mener toutes nos activités commerciales de manière
responsable sur le plan environnemental et social. Nous mettrons en œuvre cette politiquepar le biais des principes et actions suivants :Durabilité de l’entreprise et impacts en matière de SSE
Nous favorisons une culture dans laquelle la santé et lasécurité de nos employés, de nos sous-traitants, de nos
fournisseurs, de nos partenaires et de nos clients sont dela plus haute importance. Les impacts en matière de SSE
sont pris en compte dans toutes nos décisions et actionscommerciales afin de prévenir la pollution, d’éliminer les
dangers et de réduire les risques associés. Nous nous efforçonscontinuellement de rechercher, de comprendre et d’atténuer
les risques en matière de SSE à tous les stades de notre activité,
afin d’améliorer en permanence le système de gestion en matièrede SSE.

Fred Lampropoulos

Neil Peterson

Santé et bien-être des employés
Nous comprenons l’impact potentiel du travail sur la santéphysique et mentale d’un individu, et nous avons le devoir moral
et légal de prendre des mesures pour promouvoir le bien-être desemployés dans la mesure du possible. Nous sommes déterminés à
promouvoir une culture de coopération, de confiance et de respectmutuel, où tous les individus sont traités avec dignité et peuvent
travailler à leur niveau optimal grâce à la consultation et à laparticipation. Nous mettons en place des programmes d’éducation
à la santé et à un mode de vie sain, qui aident chaque employé(e) àfaire les choix personnels les plus sains et les plus éclairés.
Engagement sur le lieu de travail
Nous accordons une grande importance à l’engagement avec nos
employés, nos clients, nos communautés, nos partenaires de lachaîne d’approvisionnement et autres parties intéressées, afin decomprendre et d’informer sur les questions clés et de favoriser
une croissance durable. Ces échanges nous permettent de mieux
comprendre les intérêts de nos parties prenantes et d’améliorer nos
processus de fixation d’objectifs et d’établissement de rapports.
Contrôle et mesure de la conformité
Nous évaluons, contrôlons et vérifions la conformité à cettepolitique par le biais d’audits et d’examens internes et externes.
Nous fixons des objectifs et des mesures de performance enmatière de SSE afin d’évaluer et d’améliorer nos politiques,nos procédures et nos pratiques. Nous entretenons une
communication ouverte et transparente en matière de SSE
avec nos employés, nos parties prenantes et la communauté.
Nos employés reçoivent l’apprentissage, les compétences et laformation nécessaires pour dépasser les attentes de cette politique.

Alisha Jerauld

CD0002_005

ELECTRONICALLY GENERATED FROM L:/DOC

Excellence en matière de santé et de sécurité
environnementales (SSE)
Nous nous engageons à consulter et à faire participer notre
personnel afin de continuellement respecter ou dépasser toutes
les exigences légales et autres en matière de SSE, les normes
de l’entreprise et les initiatives volontaires auxquelles nous
adhérons. Nous promouvons une culture qui garantit que chaquepersonne dans l’ensemble de l’organisation est responsable de laconformité en matière de SSE. Nous invitons chaque employé(e)à promouvoir activement les comportements et les attitudes
nécessaires pour prévenir les accidents, les maladies, les dommages
matériels et les effets néfastes sur l’environnement liés au travail.
De cette manière, la santé et la sécurité environnementales fontpartie intégrante de notre culture et constituent un moteur decroissance durable.

POLITICA SU SALUTE
E SICUREZZA AMBIENTALE
Merit Medical s’impegna a proteggere la salute e la sicurezza dei dipendenti, dei clienti e delpubblico. Intendiamo condurre tutte le attività aziendali in modo responsabile dal puntodi vista ambientale e sociale. Adotteremo questa politica attenendoci ai seguenti principi e
aspetti operativi:

Sostenibilità aziendale e impatti EHS
Promuoviamo una cultura in cui la salute e la sicurezza dei nostri
dipendenti, appaltatori, fornitori, partner e clienti sono di estrema
importanza. Gli impatti EHS sono tenuti in considerazione intutte le nostre decisioni e in tutti gli aspetti operativi aziendali
al fine di prevenire l’inquinamento, eliminare i pericoli e ridurre
i rischi associati. Perseguiamo un percorso di miglioramento
continuo per indagare, comprendere e mitigare i rischi EHS
durante tutte le fasi della nostra attività, al fine di migliorarecontinuamente il sistema di gestione EHS.
Salute e benessere dei dipendenti
Riconosciamo il potenziale impatto che il lavoro ha sulla salute
fisica e mentale di una persona e abbiamo il dovere morale e legale

Fred Lampropoulos

Neil Peterson

Coinvolgimento sul posto di lavoro
Consideriamo il coinvolgimento con i nostri dipendenti,
clienti, comunità, partner della catena di fornitura e altri
soggetti interessati come parte integrante della comprensionee della formazione su tematiche fondamentali, oltre che dellapromozione di una crescita sostenibile. Questi scambi migliorano
la nostra comprensione degli interessi dei nostri stakeholder e inostri processi di definizione degli obiettivi e di rendicontazione.
Monitoraggio e misurazione della conformità
Misuriamo, monitoriamo e verifichiamo la conformità a questa
politica attraverso verifiche e revisioni interne ed esterne.
Stabiliamo obiettivi e parametri di performance EHS per
valutare e migliorare le nostre politiche, procedure e pratiche.
Rimaniamo aperti e trasparenti nelle nostre comunicazioni
EHS con i nostri dipendenti, stakeholder e comunità.
Ai nostri dipendenti forniamo l’istruzione, le competenze ela formazione necessarie per superare le aspettative di questa
politica.

Alisha Jerauld

CD0002_005

ELECTRONICALLY GENERATED FROM L:/DOC

di adottare misure per promuovere il benessere dei dipendenti perquanto ragionevolmente possibile. Ci impegniamo a promuovere
una cultura di cooperazione, fiducia e rispetto reciproco, in
cui ognuno sia trattato con dignità e possa lavorare al suo
livello ottimale attraverso la concertazione e il coinvolgimento.
Forniamo programmi di educazione sanitaria e di stile di vitasano, che aiutano ogni dipendente a fare scelte personali più sane e
informate.

Eccellenza in materia di salute e sicurezza ambientale(Environmental Health and Safety, EHS)
Ci impegniamo a consultare e coinvolgere la nostra forza
lavoro nel soddisfare o superare continuamente tutti i requisiti
EHS legali e di altro tipo applicabili, gli standard aziendali e leiniziative volontarie a cui aderiamo. Promuoviamo una cultura
che garantisca che tutti all’interno dell’organizzazione sentano
la responsabilità in generale della conformità EHS. Chiediamoa ogni dipendente di dare esempio concreto di comportamenti
e atteggiamenti utili a prevenire infortuni, malattie, danni alla
proprietà e impatto negativo sull’ambiente. In questo modo,
l’EHS diventa parte integrante della nostra cultura e guida una
crescita sostenibile.

UMWELT-, GESUNDHEITS- UND
SICHERHEITSRICHTLINIE
Merit Medical verpflichtet sich zum Schutz der Gesundheit und Sicherheit von Mitarbeitern,
Kunden und der Öffentlichkeit. Wir streben danach, alle Geschäftsaktivitäten auf ökologischund sozial verantwortungsbewusste Weise durchzuführen. Wir werden diese Richtlinie mithilfe
der folgenden Prinzipien und Maßnahmen umsetzen:

Geschäftliche Nachhaltigkeit und EHS-Auswirkungen
Wir fördern eine Unternehmenskultur, in der die Gesundheit
und Sicherheit unserer Mitarbeiter, Auftragnehmer,
Lieferanten, Partner und Kunden von größter Bedeutung
sind. EHS-Auswirkungen werden bei allen unseren
Geschäftsentscheidungen und -maßnahmen berücksichtigt,
um Umweltverschmutzung zu verhindern, Gefahren zu
beseitigen und die damit verbundenen Risiken zu mindern.
Wir verfolgen einen Weg der kontinuierlichen Verbesserung,um EHS-Risiken in allen Aspekten unserer Geschäftstätigkeit
zu untersuchen, zu verstehen und zu mindern und so das
EHS-Managementsystem kontinuierlich zu verbessern.
Gesundheit und Wohlbefinden der Mitarbeiter
Wir sind uns der potenziellen Auswirkungen der Arbeit auf
die körperliche und geistige Gesundheit einer Person bewusst
und sind moralisch und rechtlich verpflichtet, Maßnahmen zu

Fred Lampropoulos

ergreifen, um das Wohlbefinden der Mitarbeiter so weit wievernünftigerweise möglich zu fördern. Wir verpflichten uns,eine Unternehmenskultur der Zusammenarbeit, des Vertrauensund des gegenseitigen Respekts zu fördern, bei der die Würde
aller Personen gewahrt wird und sie durch Rücksprache undEinbeziehung auf bestmögliche Weise ihrer Arbeit nachgehen
können. Wir bieten Programme zur gesundheitlichen
Aufklärung und zur Verfolgung eines gesunden Lebensstils,
die alle Mitarbeiter dabei unterstützen, fundierte
Entscheidungen zugunsten ihrer Gesundheit zu treffen.
Austausch am Arbeitsplatz
Wir betrachten den Austausch mit unseren Mitarbeitern,
Kunden, Gemeinschaften, Lieferkettenpartnern und andereninteressierten Parteien als einen wesentlichen Faktor für das
Verständnis und die Weiterbildung in Bezug auf zentrale
Themen sowie die Förderung nachhaltigen Wachstums.
Diese Gespräche tragen zu unserem Verständnis der Interessen
unserer Stakeholder bei und verbessern unsere Prozesse zur
Festlegung von Zielen und zur Berichterstattung.
Überwachung und Messung der Compliance
Wir messen, überwachen und überprüfen die Einhaltung
dieser Richtlinie durch interne und externe Audits undÜberprüfungen. Wir legen EHS-Leistungsziele undentsprechende Metriken fest, um unsere Richtlinien,
Verfahren und Praktiken zu bewerten und zu verbessern.
Wir legen bei unseren Mitteilungen in Bezug auf EHS
Wert auf Offenheit und Transparenz gegenüber unseren
Mitarbeitern, Stakeholdern und der Gemeinschaft.
Unsere Mitarbeiter erhalten die Ausbildung,
Fähigkeiten und Schulungen, die notwendig sind,um die in dieser Richtlinie formulierten Erwartungensogar noch zu übertreffen.

Neil Peterson

Alisha Jerauld

CD0002_005

ELECTRONICALLY GENERATED FROM L:/DOC

Exzellenz bei Umwelt, Gesundheit und Sicherheit(Environmental Health and Safety, EHS)
Wir verpflichten uns, mit unserer Belegschaft Rücksprache zu
halten und sie einzubeziehen, um alle geltenden gesetzlichen
und sonstigen EHS-Anforderungen, Unternehmensstandards
und freiwilligen Initiativen, denen wir uns angeschlossen
haben, kontinuierlich zu erfüllen oder zu übertreffen. Wir
fördern eine Unternehmenskultur, die sicherstellt, dass jeder
im gesamten Unternehmen Verantwortung für die Einhaltung
der EHS-Vorschriften trägt. Wir fordern jeden Mitarbeiterauf, sich aktiv für die Verhaltensweisen und innere Einstellung
einzusetzen, die notwendig sind, um arbeitsbedingte
Verletzungen, Krankheiten, Sachschäden und negative
Auswirkungen auf die Umwelt zu vermeiden. In diesem Sinne
ist EHS ein integraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur
und ein Faktor für nachhaltiges Wachstum.

POLÍTICA DE SAÚDE
E SEGURANÇA AMBIENTAL
A Merit Medical está empenhada em proteger a saúde e a segurança dos funcionários,
clientes e do público. Pretendemos conduzir todas as atividades comerciais de forma
ambiental e socialmente responsável. Iremos implementar esta política através dos seguintes
princípios e ações:Envolvimento no local de trabalho
Consideramos o envolvimento com os nossos funcionários,
clientes, comunidades, parceiros da cadeia de abastecimentoe outras partes interessadas como parte integrante dacompreensão e educação sobre questões-chave, bem comoda promoção do crescimento sustentável. Estes intercâmbios
melhoram a nossa compreensão dos interesses das nossas
partes interessadas e melhoram os nossos processos dedefinição de objetivos e comunicação.

Sustentabilidade empresarial e impactos EHS
Promovemos uma cultura em que a saúde e a segurança dos
nossos funcionários, contratados, fornecedores, parceiros
e clientes são de extrema importância. Os impactos de
EHS são considerados em todas as nossas decisões e ações
comerciais para evitar a poluição, eliminar perigos e reduzir
os riscos associados. Procuramos um caminho de melhoria
contínua para investigar, compreender e mitigar os riscos de
EHS durante todas as fases do nosso negócio para melhorar
continuamente o Sistema de Gestão de EHS.

Monitorização e medição da conformidade
Medimos, monitorizamos e verificamos a conformidade com
esta política através de auditorias e revisões internas e externas.
Estabelecemos objetivos e métricas de desempenho de EHS
para avaliar e melhorar as nossas políticas, procedimentose práticas. Continuamos abertos e transparentes nas
nossas comunicações de EHS com os nossos funcionários,
partes interessadas e comunidade. Os nossos funcionários
recebem educação, competências e formação para superar as
expectativas desta política.

Saúde e bem-estar dos funcionários
Reconhecemos o potencial impacto do trabalho na saúde
física e mental de cada indivíduo, e temos o dever moral

Fred Lampropoulos

Neil Peterson

Alisha Jerauld

CD0002_005

ELECTRONICALLY GENERATED FROM L:/DOCe legal de tomar medidas para promover o bem-estar dos
funcionários na medida do razoavelmente prático. Estamos
empenhados em promover uma cultura de cooperação,confiança e respeito mútuo, onde todos os indivíduos são
tratados com dignidade e podem trabalhar ao seu nível ideal
através de consulta e participação. Fornecemos educação
sobre saúde e programas de estilo de vida saudável, que
ajudam todos os funcionários a fazer as escolhas pessoais maissaudáveis e informadas.

Excelência em Saúde e Segurança Ambiental(Environmental Health and Safety, EHS)
Estamos empenhados na consulta e participação da nossa
força de trabalho para cumprir ou exceder continuamente
todos os requisitos legais e outros requisitos aplicáveis
de EHS, normas da empresa e iniciativas voluntárias que
subscrevemos. Promovemos uma cultura que garante
que todos em toda a organização são responsáveis pela
conformidade EHS. Pedimos a todos os funcionários
que defendam ativamente os comportamentos e atitudes
necessários para evitar lesões, doenças, danos materiais e
impacto adverso no ambiente relacionados com o trabalho.
Desta forma, a EHS é uma parte integrante da nossa cultura
e um impulsionador para o crescimento sustentável.

POLÍTICA DE SAÚDE,SEGURANÇA E MEIO AMBIENTE
A Merit Medical tem o compromisso de proteger a saúde e a segurança dos funcionários, clientes e
das pessoas em geral. Pretendemos conduzir todas as atividades comerciais com responsabilidade
ambiental e social. Implementaremos esta política por meio dos seguintes princípios e ações:Impactos de SSMA e sustentabilidade nos negócios
Promovemos uma cultura que dá máxima importância àsaúde e à segurança de nossos funcionários, prestadores deserviços, fornecedores, parceiros e clientes. Os impactos de
SSMA são considerados em todas as nossas decisões e ações
para evitar a poluição, eliminar perigos e os riscos associados.
Buscamos um caminho de melhoria contínua para investigar,
compreender e mitigar os riscos de SSMA durante todas asetapas de nossos negócios para melhorar continuamente osistema de gestão de SSMA.

Engajamento no local de trabalho
Consideramos o envolvimento com nossos funcionários,
clientes, comunidades, parceiros da cadeia de suprimentos eoutras partes interessadas como parte da compreensão e daorientação sobre as principais questões, além da promoção do
crescimento sustentável. Esses intercâmbios melhoram nossa
compreensão dos interesses de nossas partes interessadas e
nossos processos de definição de metas e prestação de contas.
Monitoramento e medição da conformidade
Medimos, monitoramos e verificamos a conformidade com
esta política com auditorias e revisões internas e externas.
Estabelecemos objetivos e métricas de desempenho de SSMA
para avaliar e melhorar nossas políticas, procedimentos e
práticas. Permanecemos abertos e transparentes em nossas
comunicações de SSMA com nossos funcionários, partes
interessadas e comunidade. Os funcionários recebem
orientação, habilidades e treinamento para superar as
expectativas desta política.

Saúde e bem-estar dos funcionários
Reconhecemos como o trabalho pode afetar a saúde física

Fred Lampropoulos

e mental de um indivíduo, e temos o dever moral e legal deadotar medidas para promover o bem-estar dos funcionários
dentro do possível. Temos o compromisso de promoveruma cultura de cooperação, confiança e respeito mútuo,na qual todas as pessoas sejam tratadas com dignidade epossam trabalhar em seu nível ideal por meio de consulta eparticipação. Fornecemos orientação em saúde e programasde estilo de vida saudável, que ajudam todos os funcionários afazer as escolhas pessoais mais saudáveis e bem fundamentadas.

Neil Peterson

Alisha Jerauld

CD0002_005

ELECTRONICALLY GENERATED FROM L:/DOC

Excelência em saúde, segurança e meio ambiente(SSMA)
Temos o compromisso de consultar e participar de nossa
força de trabalho para continuamente atender ou ir alémde todas as exigências legais e outros requisitos aplicáveis,padrões da empresa e iniciativas de SSMA que assumimos
voluntariamente. Promovemos uma cultura que asseguraque todos, em toda a organização, sejam responsáveis pela
conformidade de SSMA. Pedimos a todos os funcionários
que defendam ativamente os comportamentos e atitudes
necessários para evitar lesões, doenças, danos à propriedadee danos ao meio ambiente relacionados ao trabalho. Dessa
forma, SSMA é parte de nossa cultura e um fator de impulsão
para o crescimento sustentável.

BELEID INZAKE MILIEU,GEZONDHEID EN VEILIGHEID
Merit Medical zet zich in voor de bescherming van de gezondheid en veiligheid vanwerknemers, klanten en het publiek. We streven ernaar alle bedrijfsactiviteiten uit te voeren
op een milieuvriendelijke en maatschappelijk verantwoorde manier. We zullen dit beleid
implementeren via de volgende principes en acties:

Duurzaamheid van het bedrijf en EHS-impact
We bevorderen een cultuur waarin de gezondheid enveiligheid van onze werknemers, opdrachtnemers,
leveranciers, partners en klanten van het grootste belangzijn. Bij al onze zakelijke beslissingen en acties wordt
rekening gehouden met de impact op EHS om vervuiling tevoorkomen, gevaren te vermijden en de bijbehorende risico's
te verminderen. We streven naar voortdurende verbeteringom EHS-risico's in alle fasen van onze bedrijfsvoering teonderzoeken, te begrijpen en te beperken om het EHSbeheersysteem voortdurend te verbeteren.

Betrokkenheid op de werkplek
We beschouwen betrokkenheid bij onze werknemers,
klanten, gemeenschappen, partners in de toeleveringsketen
en andere belanghebbenden als een integraal onderdeel
van het begrijpen en informeren over belangrijke
kwesties en het stimuleren van duurzame groei. Dezeuitwisselingen vergroten ons inzicht in de belangen van onzebelanghebbenden en verbeteren onze processen voor het
stellen van doelen en rapportage.
Controle en meting van de naleving
We meten, controleren en verifiëren de naleving van dit beleid
door middel van interne en externe audits en beoordelingen.
We stellen EHS-prestatiedoelen en maatstaven op om ons
beleid, onze procedures en praktijken te beoordelen en teverbeteren. We communiceren open en transparant over EHS
met onze werknemers, belanghebbenden en de gemeenschap.
Onze werknemers worden opgeleid, vaardig gemaakt engetraind om de verwachtingen van dit beleid te overtreffen.

Gezondheid en welzijn van werknemers
We zijn ons bewust van de mogelijke impact van het werk op
de fysieke en mentale gezondheid van mensen en we hebben

Fred Lampropoulos

een morele en wettelijke plicht om stappen te ondernemenom het welzijn van werknemers te bevorderen voor zover dat
redelijkerwijs praktisch haalbaar is. We zetten ons in voor het
bevorderen van een cultuur van samenwerking, vertrouwen en
wederzijds respect, waarin iedereen met waardigheid wordt
behandeld en optimaal kan functioneren door middel van
overleg en participatie. We bieden gezondheidsvoorlichting
en programma's voor een gezonde levensstijl die elkewerknemer helpen om de gezondste en best geïnformeerde
persoonlijke keuzes te maken.

Neil Peterson

Alisha Jerauld

CD0002_005

ELECTRONICALLY GENERATED FROM L:/DOC

Uitmuntendheid met betrekking tot milieu,
gezondheid en veiligheid (Environmental Healthand Safety, EHS)
We zetten ons in voor overleg met en participatie van
ons personeel om voortdurend te voldoen aan of beter tepresteren dan alle toepasselijke wettelijke en andere EHSvereisten, bedrijfsnormen en vrijwillige initiatieven die weondersteunen. We bevorderen een cultuur waarin iedereen
binnen de organisatie verantwoordelijk is voor naleving van
EHS. We vragen elke werknemer om zich actief in te zetten
voor het gedrag en de houding die nodig zijn om aan het
werk gerelateerde letsels, ziekten, schade aan eigendommen
en negatieve gevolgen voor het milieu te voorkomen. Op deze
manier is EHS een integraal onderdeel van onze cultuur eneen drijfveer voor duurzame groei.

POLICY FÖR MILJÖ, HÄLSA
OCH SÄKERHET
Merit Medical har åtagit sig att skydda hälsan och säkerheten för anställda, kunder och
allmänheten. Vi avser att bedriva all affärsverksamhet på ett miljömässigt och socialt ansvarsfulltsätt. Vi kommer att implementera denna policy genom följande principer och åtgärder:Hållbara verksamheter och påverkan på miljö, hälsa
och säkerhet
Vi främjar en företagskultur där våra medarbetares,
entreprenörers, leverantörers, partner och kunders hälsa
och säkerhet är av yttersta vikt. Påverkan på miljö, hälsa
och säkerhet beaktas i alla våra affärsbeslut och åtgärder för
att förhindra föroreningar, eliminera faror och minska detillhörande riskerna. Vi strävar efter ständiga förbättringar för
att undersöka, förstå och minska riskerna för miljö, hälsa och
säkerhet i alla delar av vår verksamhet för att kontinuerligt
förbättra hanteringssystemet för miljö, hälsa och säkerhet.
Medarbetares hälsa och välbefinnande
Vi erkänner den potentiella inverkan arbetet har på enpersons fysiska och psykiska hälsa, och vi har en moralisk ochFred Lampropoulos

juridisk skyldighet att så långt det är praktiskt möjligt vidtaåtgärder för att främja medarbetares välbefinnande. Vi är fastbeslutna att främja en kultur av samarbete, förtroende ochömsesidig respekt, där alla individer behandlas med värdighet
och kan arbeta på sin optimala nivå genom samråd och
deltagande. Vi tillhandahåller hälsoutbildning och program
för hälsosam livsstil, som hjälper varje medarbetare att göra de
hälsosammaste och mest informerade personliga valen.
Engagemang på arbetsplatsen
Vi anser att engagemang med våra medarbetare, kunder,
samhällen, partner i leveranskedjan och andra intresserade
parter är en integrerad del av förståelsen och utbildningen iviktiga frågor samt att främja hållbar tillväxt. Dessa utbyten
förbättrar vår förståelse för våra intressenters intressen och
förbättrar våra målformulerings- och rapporteringsprocesser.
Övervakning och mätning av efterlevnad
Vi mäter, övervakar och verifierar efterlevnad av denna policy
genom interna och externa revisioner och granskningar.
Vi fastställer mål för miljö, hälsa och säkerhet och mått för
att bedöma och förbättra våra policyer, rutiner och praxis. Vi
förblir öppna och transparenta i vår kommunikation gällande
miljö, hälsa och säkerhet med våra medarbetare, intressenteroch samhället. Våra medarbetare ges utbildning, färdigheteroch utbildning för att överskrida denna policys förväntningar.

Neil Peterson

Alisha Jerauld

CD0002_005

ELECTRONICALLY GENERATED FROM L:/DOC

Excellens inom miljö, hälsa och säkerhet(Environmental Health and Safety, EHS)
Vi är engagerade i vår personalstyrkas samråd och deltagande
för att ständigt uppfylla eller överträffa alla tillämpliga rättsliga
och andra krav, företagsstandarder samt frivilliga initiativ
gällande miljö, hälsa och säkerhet som vi står för. Vi främjar en
företagskultur som ser till att alla i organisationen är ansvariga
för efterlevnad av regler gällande miljö, hälsa och säkerhet. Vi
ber alla medarbetare att aktivt förespråka de uppträdanden och
attityder som behövs för att förhindra arbetsrelaterade skador,
sjukdomar, egendomsskador och negativ inverkan på miljön.
På så sätt är miljö, hälsa och säkerhet en integrerad del av vår
kultur och en drivkraft för hållbar tillväxt.

RETNINGSLINJER FORHELSE OG SIKKERHET
Merit Medical er forpliktet til å beskytte ansattes, kunders og offentlighetens helse og
sikkerhet. Vi ønsker å utføre alle forretningsaktiviteter på en miljøvennlig og sosialt forsvarlig
måte. Vi vil implementere disse retningslinjene etter følgende prinsipper og handlinger:

Virksomhetsbærekraft og HMS-effekter
Vi fremmer en kultur der helsen og sikkerheten til våreansatte, kontraherte, leverandører, partner og kunderer første prioritet. HMS-effekter tas i betraktning i alle
forretningsavgjørelsene og -handlingene våre for å forhindre
forurensing, eliminere farer og redusere de tilknyttede
risikoene. Vi strekker oss mot kontinuerlig forbedring forå undersøke, forstå og lindre HMS-risikoer under alle faser
av virksomheten vår for å kontinuerlige forbedre HMSstyringssystemet.

Engasjement på arbeidsplassen
Vi anser engasjement med våre ansatte, kunder, lokalsamfunn,
forsyningskjedepartnere og andre interesserte partner som en
integral del av forståelse og opplæring av viktige saker, samtfor å fremme bærekraftig vekst. Disse utvekslingene styrker
vår forståelse av våre interessenters interesser og forbedrer
prosessene våre for målsetting og rapportering.
Overvåke og måle samsvar
Vi måler, overvåker og verifiserer samsvar med disse
retningslinjene gjennom interne og eksterne revisjoner og
gjennomganger. Vi etablerer prestasjonsmål og metrikk for
HMS for å vurdere og forbedre retningslinjene, prosedyreneog praksisen vår. Vi er alltid åpne i kommunikasjonen vår om
HMS til ansatte, interessenter og offentligheten. All e ansatte
hos oss får utdanningen, ferdighetene og opplæringen for å overgå forventningene i disse retningslinjene.

Ansattes helse og velvære
Vi anerkjenner den potensielle effekten arbeid har på enenkeltpersons fysiske og mentale helse, og vi har en moralsk

Fred Lampropoulos

og juridisk plikt til å iverksette tiltak for å fremme ansattesvelvære så langt det er praktisk rimelig. Vi er forpliktet til å
fremme en kultur der samarbeid, tillit og gjensidig respektstår fremst, der alle enkeltpersoner behandles med verdighetog kan jobbe på sitt optimale nivå gjennom rådgivning og
deltakelse. Vi tilbyr opplæring innen helse og sunn livsstil. Det
gjør at hver enkelt ansatt får hjelp til å ta de sunneste og mest
informerte personlige valgene.

Neil Peterson

Alisha Jerauld

CD0002_005

ELECTRONICALLY GENERATED FROM L:/DOC

Helse, miljø og sikkerhet (HMS) av høy kvalitet
Vi er forpliktet til å rådføre oss med og til deltakelsen fra
arbeidsstyrken vår for å kontinuerlig oppfylle eller overgå allegjeldende HMS juridiske og andre krav, selskapsstandarderog frivillige initiativer vil deltar i. Vi fremmer en kultur som
sikrer at alle i organisasjonen er ansvarlige for overholdelse
av HMS. Vi ber hver ansatt om å aktivt fremme atferden og
holdningene nødvendige for å forhindre arbeidsrelaterte
personskader, sykdommer, skade på eiendom og negativ
miljøpåvirkning. På denne måten integrerer vi HMS i
kulturen vår og gjør det til en drivkraft for bærekraftig vekst.

MILJØ- OG
SIKKERHEDSPOLITIK
Merit Medical er forpligtet til at beskytte sundhed og sikkerhed for medarbejdere, kunder og
offentligheden. Vi har til hensigt at udføre alle forretningsaktiviteter på en miljømæssig og socialt
ansvarlig måde. Vi vil implementere denne politik gennem følgende principper og handlinger:

Virksomhedens bæredygtighed og EHS-påvirkninger
Vi fremmer en kultur, hvor sundhed og sikkerhed for vores
medarbejdere, entreprenører, leverandører, partnere og
kunder er af største vigtighed. EHS-påvirkninger tages ibetragtning i alle vores forretningsbeslutninger og -handlinger
for at forhindre forurening, eliminere farer og reducere detilknyttede risici. Vi forfølger en løbende forbedring for atundersøge, forstå og afbøde EHS-risici i alle faser af vores
forretning for løbende at forbedre EHS-styringssystemet.

juridisk pligt til at tage skridt til at fremme medarbejdernes
trivsel så vidt det er praktisk muligt. Vi er forpligtet til at
fremme en kultur af samarbejde, tillid og gensidig respekt,hvor alle individer behandles med værdighed og kan
arbejde på deres optimale niveau gennem konsultationog deltagelse. Vi tilbyder sundhedsuddannelse og sunde
livsstilsprogrammer, som hjælper alle medarbejdere med attræffe de sundeste og mest informerede personlige valg.
Engagement på arbejdspladsen
Vi betragter engagement i vores medarbejdere, kunder,
lokalsamfund, forsyningskædepartnere og andre interesseredeparter som en integreret del af forståelsen og læringen i centrale
spørgsmål samt fremme af bæredygtig vækst. Disse udvekslinger
forbedrer vores forståelse af vores interessenters interesser og
forbedrer vores målsætnings- og rapporteringsprocesser.

Medarbejdernes sundhed og trivsel
Vi anerkender den potentielle indvirkning, arbejdet har på enpersons fysiske og mentale sundhed, og vi har en moralsk og

Overvågning og måling af overholdelse
Vi måler, overvåger og verificerer overholdelse af denne politik
gennem interne og eksterne revisioner og gennemgange. V
i fastlægger EHS-præstationsmål og -metrikker for at vurdereog forbedre vores politikker, procedurer og praksisser. Vi
forbliver åbne og gennemsigtige i vores EHS-kommunikation
med vores medarbejdere, interessenter og lokalsamfund.
Voresmedarbejdere får uddannelse, færdigheder og uddannelse
i henhold til denne politiks forventninger.

Fred Lampropoulos

Alisha Jerauld

Neil Peterson

CD0002_005

ELECTRONICALLY GENERATED FROM L:/DOC

Miljømæssig sundhed og sikkerhed (Environmental
Health and Safety, EHS) Excellence
Vi forpligter os til rådføring med og deltagelse af vores
arbejdsstyrke for løbende at opfylde eller overgå alle gældende
EHS-retlige og andre krav, virksomhedsstandarder og frivillige
initiativer, som vi tilslutter os. Vi fremmer en kultur, der sikrer,
at alle på tværs af organisationen er ansvarlige for overholdelse
af EHS. Vi beder alle medarbejdere om aktivt at kæmpe for denadfærd og de holdninger, der er nødvendige for at forhindrearbejdsrelaterede skader, sygdomme, ejendomsskade og negativ
indvirkning på miljøet. På den måde er EHS en integreret del af
vores kultur og en drivkraft for bæredygtig vækst.

ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝΤΙΚΗΣΥΓΕΙΑΣ ΚΑΙ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣΗ Merit Medical δεσμεύεται για την προστασία της υγείας και της ασφάλειας τωνεργαζομένων, των πελατών και του κοινού. Σκοπεύουμε να διεξάγουμε όλες τιςεπιχειρηματικές μας δραστηριότητες με περιβαλλοντικά και κοινωνικά υπεύθυνο
τρόπο. Θα εφαρμόσουμε αυτήν την πολιτική μέσω των ακόλουθων αρχών και ενεργειών:Επιπτώσεις επιχειρηματικής βιωσιμότητας και ΠΥ&ΑΠροωθούμε μια κουλτούρα όπου η υγεία και η ασφάλεια
των εργαζομένων, των αντισυμβαλλομένων, τωνπρομηθευτών, των συνεργατών και των πελατών μας είναι
υψίστης σημασίας. Οι επιπτώσεις της ΠΥ&Α λαμβάνονται
υπόψη σε όλες τις επιχειρηματικές μας αποφάσεις καιενέργειες με σκοπό την πρόληψη της ρύπανσης, τηνεξάλειψη των κινδύνων και τη μείωση των σχετικού
ρίσκου. Επιδιώκουμε μια πορεία συνεχούς βελτίωσης γιατη διερεύνηση, την κατανόηση και τον μετριασμό τωνκινδύνων ΠΥ&Α σε όλες τις φάσεις της επιχειρηματικής
μας δραστηριότητας, με σκοπό τη συνεχή βελτίωση τουΣυστήματος Διαχείρισης ΠΥ&Α.
Υγεία και ευεξία των εργαζομένων
Αναγνωρίζουμε τον πιθανό αντίκτυπο που έχει η εργασίαστη σωματική και ψυχική υγεία ενός ατόμου και έχουμε

Fred Lampropoulos

Neil Petersonηθικό και νομικό καθήκον να λάβουμε μέτρα για τηνπροώθηση της ευημερίας των εργαζομένων στο μέτρο τουεφικτού. Δεσμευόμαστε να καλλιεργούμε μια κουλτούρα
συνεργασίας, εμπιστοσύνης και αμοιβαίου σεβασμού,όπου όλα τα άτομα αντιμετωπίζονται με αξιοπρέπεια καιέχουν τη δυνατότητα να εργάζονται στο βέλτιστο επίπεδο
μέσω παροχής συμβουλών και συμμετοχής. Παρέχουμε
προγράμματα εκπαίδευσης για την υγεία και τον υγιεινό
τρόπο ζωής, τα οποία βοηθούν κάθε εργαζόμενο να κάνειτις πιο υγιεινές και πιο ενημερωμένες προσωπικές επιλογές.
Δέσμευση στον χώρο εργασίας
Θεωρούμε ότι η δέσμευση με τους υπαλλήλους, τους πελάτες,τις κοινότητες, τους συνεργάτες της εφοδιαστικής αλυσίδας
και άλλα ενδιαφερόμενα μέρη αποτελεί αναπόσπαστο μέροςτης κατανόησης και της εκπαίδευσης σε βασικά ζητήματα,καθώς και της προαγωγής της βιώσιμης ανάπτυξης. Αυτές
οι ανταλλαγές βελτιώνουν την κατανόησή μας για τασυμφέροντα των ενδιαφερόμενων μερών και βελτιώνουν τιςδιαδικασίες καθορισμού στόχων και αναφοράς.
Συμμόρφωση με την παρακολούθηση και τη μέτρηση
Αξιολογούμε, παρακολουθούμε και επαληθεύουμε τησυμμόρφωση με αυτήν την πολιτική μέσω εσωτερικών καιεξωτερικών ελέγχων και επιθεωρήσεων. Καθιερώνουμε
τους στόχους και τις μετρήσεις απόδοσης ΠΥ&Α για τηναξιολόγηση και τη βελτίωση των πολιτικών, των διαδικασιών
και των πρακτικών μας. Παραμένουμε ανοιχτοί και διαφανείς
στις επικοινωνίες μας σχετικά με την ΠΥ&Α με τουςεργαζόμενους, τα ενδιαφερόμενα μέρη και την κοινότητά
μας. Οι εργαζόμενοί μ ας λαμβάνουν την εκπαίδευση, τιςδεξιότητες και την κατάρτιση ώστε να υπερβαίνουν τιςπροσδοκίες αυτής της πολιτικής.

Alisha Jerauld

CD0002_005

ELECTRONICALLY GENERATED FROM L:/DOCΑριστεία στην Περιβαλλοντική Υγεία καιΑσφάλεια (ΠΥ&Α)Δεσμευόμαστε στην παροχή συμβουλών και συμμετοχή
του εργατικού δυναμικού μας για να ανταποκρινόμαστε ήνα υπερβαίνουμε συνεχώς όλες τις ισχύουσες νομικές καιάλλες απαιτήσεις ΠΥ&Α, τα πρότυπα της εταιρείας καιτις εθελοντικές πρωτοβουλίες στις οποίες συμμετέχουμε.
Προωθούμε μια κουλτούρα που διασφαλίζει ότι όλοι σεολόκληρο τον οργανισμό είναι υπόλογοι και υπεύθυνοιγια τη συμμόρφωση με την ΠΥ&Α. Ζητούμε από κάθεεργαζόμενο να προασπίζεται ενεργά τις συμπεριφορές
και τη νοοτροπία που είναι απαραίτητες για την πρόληψη
τραυματισμών, ασθενειών, υλικών ζημιών και δυσμενών
επιπτώσεων στο περιβάλλον που σχετίζονται με την εργασία.
Με αυτόν τον τρόπο, η ΠΥ&Α αποτελεί αναπόσπαστο μέροςτης κουλτούρας μας και κίνητρο για βιώσιμη ανάπτυξη.

ÇEVRE, SAĞLIK VEGÜVENLİK POLİTİKASI
Merit Medical çalışanların, müşterilerin ve halkın sağlığını ve güvenliğini korumaya bağlıdır.
Tüm iş faaliyetlerini çevresel ve sosyal olarak sorumlu bir şekilde yürütmeyi amaçlıyoruz.
Bu politikayı aşağıdaki ilke ve eylemler yoluyla uygulayacağız:Çevre Sağlığı ve Güvenliği (ÇSG) Mükemmeliyeti
Tüm geçerli ÇSG yasal ve diğer gerekliliklerini, şirket
standartlarını ve dahil olduğumuz gönüllü girişimleri
sürekli olarak karşılamak veya aşmak için iş gücümüzündanışmanlığına ve katılımına bağlıyız. Organizasyon
genelinde herkesin ÇSG uyumluluğundan hesap verebilirve sorumlu olmasını sağlayan bir kültürü teşvik ederiz. Herçalışandan işle ilgili yaralanmaları, hastalıkları, mal zararınıve çevreye olumsuz etkiyi önlemek için gerekli davranış vetutumları aktif olarak desteklemesini istiyoruz. Bu şekilde,ÇSG kültürümüzün ayrılmaz bir parçasıdır ve sürdürülebilir
büyüme için bir itici güçtür.
İş Sürdürülebilirliği ve ÇSG EtkileriÇalışanlarımızın, yüklenicilerimizin, tedarikçilerimizin,
ortaklarımızın ve müşterilerimizin sağlığının ve güvenliğinin
son derece önemli olduğu bir kültürü teşvik ediyoruz. ÇSG
etkileri, kirliliği önlemek, tehlikeleri ortadan kaldırmak
ve ilişkili riskleri azaltmak için tüm iş kararlarımızda ve
eylemlerimizde dikkate alınır. ÇSG Yönetim Sistemini sürekli
olarak iyileştirmek için işimizin tüm aşamalarında ÇSG
risklerini araştırmak, anlamak ve azaltmak için sürekli bir
iyileştirme yolu izliyoruz.
Çalışan Sağlığı ve Refahıİşin bir bireyin fiziksel ve zihinsel sağlığı üzerindeki potansiyel
etkisinin farkındayız ve makul olarak uygulanabilir olduğu

Fred Lampropoulos

İş Yeri Katılımı
Çalışanlarımızla, müşterilerimizle, topluluklarımızla,tedarik zinciri ortaklarımızla ve diğer ilgili taraflarla olanilişkilerimizi, sürdürülebilir büyümeyi teşvik etmenin yanı sıraönemli sorunları anlamanın ve eğitim vermenin ayrılmaz bir
parçası olarak görüyoruz. Bu fikir alışverişleri paydaşlarımızınçıkarlarını daha iyi anlamamızı ve hedef belirleme ve raporlama
süreçlerimizi iyileştirir.
Uyumu İzleme ve Ölçme
İç ve dış denetimler ve incelemeler yoluyla bu politikaya uyumuölçer, izler ve doğrularız. Politikalarımızı, prosedürlerimizi ve
uygulamalarımızı değerlendirmek ve iyileştirmek için ÇSG
performans hedefleri ve metrikleri belirleriz. Çalışanlarımız,paydaşlarımız ve topluluğumuzla ÇSG iletişimlerimizde açıkve şeffaf kalırız. Çalışanlarımıza bu politikanın beklentileriniaşmak için eğitim, beceri ve uygulamalar sunulmaktadır.

Neil Peterson

Alisha Jerauld

CD0002_005

ELECTRONICALLY GENERATED FROM L:/DOC

ölçüde çalışanların refahını teşvik etmek için adımlar atmakonusunda ahlâki ve yasal bir görevimiz var. Tüm bireyleresaygılı davranıldığı ve danışmanlık ve katılım yoluyla optimum
düzeyde çalışılabileceği bir iş birliği, güven ve karşılıklı saygı
kültürünü teşvik etmeye kararlıyız. Her çalışanın en sağlıklı ve
ayrıntılı bilgiye dayalı kişisel seçimler yapmasına yardımcı olansağlık eğitimi ve sağlıklı yaşam tarzı programları sunuyoruz.

ПОЛИТИКА В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ
ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ, ЗДОРОВЬЯИ БЕЗОПАСНОСТИ
Merit Medical стремится защищать здоровье и безопасность сотрудников,клиентов и населения. Мы намерены вести всю коммерческую деятельность сэкологической и социальной ответственностью. Мы будем внедрять эту политику
посредством следующих принципов и действий:Устойчивое развитие бизнеса и влияние на EHS
Мы продвигаем культуру, в которой здоровье ибезопасность наших сотрудников, подрядчиков,поставщиков, партнеров и клиентов имеют первостепенное
значение. Влияние на EHS учитывается во всех наших
бизнес-решениях и действиях для предотвращения
загрязнения окружающей среды, устранения опасностейи снижения связанных с ними рисков. Мы стремимся кпостоянному совершенствованию, чтобы исследовать,понимать и смягчать риски охраны окружающей среды,здоровья и безопасности на всех этапах нашего бизнеса дляпостоянного совершенствования системы управления EHS.

Fred LampropoulosЗдоровье и благополучие сотрудниковМы признаем потенциальное влияние работы нафизическое и психическое здоровье человека, и на наслежит моральная и юридическая обязанность принимать
рациональные меры по улучшению благосостояния
сотрудников. Мы стремимся развивать культуру
сотрудничества, доверия и взаимного уважения, где ко всемлюдям относятся с достоинством и где они могут работатьна оптимальном уровне посредством консультированияи участия. Мы предоставляем программы медицинского
образования и здорового образа жизни, которые
помогают каждому сотруднику делать самый здоровый иинформированный личный выбор.
Вовлеченность на рабочем местеМы рассматриваем взаимодействие с нашими
сотрудниками, клиентами, сообществами, партнерамипо цепочке поставок и другими заинтересованными
сторонами как неотъемлемую часть понимания иобучения по ключевым вопросам, а также содействия
устойчивому росту. Эти обмены улучшают нашепонимание интересов наших заинтересованных сторон иулучшают наши процессы постановки целей и отчетности.
Мониторинг и измерение соответствияМы оцениваем, контролируем и проверяем соблюдение
данной политики посредством внутренних и внешних
аудитов и проверок. Мы устанавливаем цели и показатели
эффективности EHS для оценки и улучшения наших
политик, процедур и практик. Мы сохраняем открытость ипрозрачность в при взаимодействии с нашими сотрудниками,заинтересованными сторонами и сообществом по вопросам
EHS. Сотрудники получают образование, навыки и обучение,чтобы превзойти ожидания этой политики.

Neil Peterson

Alisha Jerauld

CD0002_005

ELECTRONICALLY GENERATED FROM L:/DOC

Совершенство в области охраны окружающей среды,здоровья и безопасности (Environmental Health and
Safety, EHS)Мы обязуемся консультировать и привлекать наших
сотрудников к работе, чтобы постоянно выполнятьили превосходить все применимые законодательныеи иные требования в области EHS, стандарты
компании и добровольные инициативы, к которым мыприсоединяемся. Мы продвигаем культуру, которая
гарантирует, что каждый сотрудник организации
несет ответственность за соблюдение требований
EHS. Мы просим каждого сотрудника активно
отстаивать поведение и отношение, необходимые дляпредотвращения производственного травматизма,заболеваний, порчи имущества и негативного воздействияна окружающую среду. Таким образом, EHS является
неотъемлемой частью нашей культуры и движущей силой
устойчивого роста.

POLITYKA BHP I OCHRONYŚRODOWISKA
Merit Medical dokłada wszelkich starań na rzecz ochrony zdrowia i bezpieczeństwa
pracowników, klientów i społeczeństwa. Zamierzamy prowadzić wszystkie działania
biznesowe w sposób przyjazny dla środowiska i odpowiedzialny społecznie. Wdrożymy tępolitykę poprzez następujące zasady i działania:
Doskonałość w zakresie BHP i ochrony środowiska(Environmental Health and Safety, EHS)
Dokładamy wszelkich starań, aby nasi pracownicy stalespełniali lub przewyższali wszystkie standardy firmy,
obowiązujące wymogi prawne i inne dotyczące BHP
i ochrony środowiska oraz założenia dobrowolnych
inicjatyw, w których uczestniczymy. Promujemy kulturę,która gwarantuje, że wszyscy w całej organizacji są
odpowiedzialni za przestrzeganie przepisów dotyczących
BHP i ochrony środowiska. Prosimy każdego pracownika oaktywne promowanie zachowań i postaw niezbędnych dozapobiegania urazom, chorobom, szkodom materialnym
i negatywnemu wpływowi na środowisko. W ten sposób
BHPiOŚ staje się integralną częścią naszej kultury
i czynnikiem napędzającym zrównoważony rozwój.
Wpływ zrównoważonego rozwoju oraz BHP i ochronyśrodowiska
Promujemy kulturę, w której zdrowie i bezpieczeństwo
naszych pracowników, wykonawców, dostawców,
partnerów i klientów jest najważniejsze. Wpływ BHP
i ochrony środowiska jest uwzględniany we wszystkich
naszych decyzjach i działaniach biznesowych, aby zapobiec
zanieczyszczeniu środowiska, wyeliminować zagrożenia
i zmniejszyć powiązane ryzyko. Dążymy do ciągłego
doskonalenia, aby badać, rozumieć i łagodzić zagrożenia
związane z BHPiOŚ na wszystkich etapach naszej działalności
i stale ulepszać System zarządzania BHPiOŚ.
Zdrowie i dobre samopoczucie pracowników
Zdajemy sobie sprawę z potencjalnego wpływu pracy
na zdrowie fizyczne i psychiczne ludzi. Mamy również

Fred Lampropoulos

Neil Peterson

Zaangażowanie w miejscu pracy
Traktujemy zaangażowanie naszych pracowników, klientów,
społeczności, partnerów z łańcucha dostaw i innych
zainteresowanych stron jako integralną część promowania
zrozumienia i zapewniania edukacji w zakresie kluczowych
kwestii, a także wspierania zrównoważonego rozwoju. Takie
wymiany poprawiają nasze zrozumienie potrzeb naszych
interesariuszy oraz usprawniają nasze procesy wyznaczania
celów i raportowania.
Monitorowanie i pomiar zgodności
Mierzymy, monitorujemy i weryfikujemy zgodność
z niniejszą polityką poprzez wewnętrzne i zewnętrzne audyty
i przeglądy. Ustanawiamy cele i wskaźniki wydajności BHP
i ochrony środowiska, aby oceniać i ulepszać nasze polityki,
procedury i praktyki. Pozostajemy otwarci i transparentni
w komunikacji dotyczącej BHP i ochrony środowiska
z naszymi pracownikami, interesariuszami i społecznością.
Nasi pracownicy otrzymują wykształcenie, przechodzą
szkolenia i nabywają umiejętności, które przewyższają
założenia niniejszej polityki.

Alisha Jerauld

CD0002_005

ELECTRONICALLY GENERATED FROM L:/DOC

moralny i prawny obowiązek podejmowania działań
mających na celu zapewnianie dobrego samopoczucia
pracowników w stopniu, w jakim jest to możliwe. Dążymy
do promowania kultury współpracy, zaufania i wzajemnegoszacunku, w której wszyscy są traktowani z godnością i mogąpracować na optymalnym poziomie dzięki konsultacjom
i współuczestnictwu. Zapewniamy edukację w zakresie
zdrowia i programy zdrowego stylu życia, które pomagają
każdemu pracownikowi w dokonywaniu najzdrowszych
i najbardziej świadomych wyborów osobistych.

ZÁSADY BEZPEČNOSTI A OCHRANYZDRAVÍ PŘI PRÁCI (BOZP) A OCHRANY
ŽIVOTNÍHO PROSTŘEDÍ (OŽP)
Společnost Merit Medical se zavázala chránit zdraví a bezpečnost zaměstnanců, zákazníků
a veřejnosti. Veškeré obchodní aktivity hodláme provádět ekologicky a společensky odpovědným
způsobem. Tuto politiku implementujeme prostřednictvím následujících zásad a opatření:Udržitelnost podnikání a dopady na BOZP a OŽP
Podporujeme kulturu, ve které je zdraví a bezpečnost našichzaměstnanců, smluvních partnerů, dodavatelů, partnerů
a zákazníků nejvyšší prioritou. Při všech našich obchodníchrozhodnutích a činnostech zohledňujeme dopady na životní
prostředí, zdraví a bezpečnost, abychom zabránili znečištění,eliminovali nebezpečí a snížili související rizika. Snažíme
se o neustálé zlepšování, abychom prozkoumali, pochopili
a zmírnili rizika v oblasti ochrany životního prostředí a
BOZP ve všech fázích našeho podnikání s cílem soustavného
zlepšování systému řízení OŽP a BOZP.
Zdraví a pohoda zaměstnanců
Jsme si vědomi možného dopadu práce na fyzické a duševní
zdraví osob a máme morální i zákonnou povinnost podniknout

Fred Lampropoulos

kroky na podporu pohody zaměstnanců, pokud je to v rozumnémíře možné. Jsme odhodláni podporovat kulturu spolupráce,důvěry a vzájemného respektu, ve které bude se všemi lidmi
zacházeno důstojně, aby mohli prostřednictvím dialogu a účasti
podávat optimální pracovní výkon. Poskytujeme zdravotnívzdělávání a programy zdravého životního stylu, které pomáhají
všem zaměstnancům činit co nejzdravější a nejinformovanější
osobní rozhodnutí.
Angažovanost na pracovišti
Zapojení našich zaměstnanců, zákazníků, komunit, partnerů
v dodavatelském řetězci a dalších zainteresovaných stranpovažujeme za nedílnou součást porozumění a vzdělávání
v klíčových oblastech a podpory udržitelného růstu. Tytovýměny napomáhají našemu porozumění zájmům našich
zainteresovaných stran a zlepšují naše procesy stanovovánícílů a podávání zpráv.
Monitorování a měření dodržování zásadDodržování těchto zásad měříme, sledujeme a ověřujeme
prostřednictvím interních a externích auditů a kontrol.
Stanovujeme cíle a ukazatele výkonnosti v oblasti BOZPa OŽP, abychom mohli hodnotit a zlepšovat naše zásady,postupy a praktiky. V komunikaci o BOZP a OŽP s našimizaměstnanci, zúčastněnými stranami a komunitou zůstáváme
otevření a transparentní. Naši zaměstnanci mají k dispozici
vzdělání, dovednosti a školení, které jim pomohou překonat
očekávání těchto zásad.

Neil Peterson

Alisha Jerauld

CD0002_005

ELECTRONICALLY GENERATED FROM L:/DOC

Dokonalost v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při
práci (BOZP) a ochrany životního prostředí (OŽP)
Zavazujeme se k dialogu a účasti našich zaměstnanců za účelem
soustavného plnění nebo překonávání všech platných právnícha jiných požadavků BOZP a OŽP, podnikových norem
a dobrovolných iniciativ, ke kterým se hlásíme. Podporujeme
kulturu, která zajišťuje, že každý v organizaci je odpovědný
za dodržování předpisů v oblasti BOZP a OŽP. Žádáme, aby
se každý zaměstnanec aktivně zasazoval o chování a postoje
nezbytné k prevenci pracovních úrazů, nemocí z povolání, škodna majetku a nepříznivého vlivu na životní prostředí. Tímtozpůsobem je BOZP a OŽP nedílnou součástí naší kultury
a hybnou silou udržitelného růstu.

ПОЛИТИКА ЗА ЗДРАВЕИ БЕЗОПАСНОСТ
Merit Medical има ангажимента да защитава здравето и безопасността на служителите,клиентите и обществеността. Възнамеряваме да извършваме всички бизнес дейностипо екологично и социално отговорен начин. Ще прилагаме тази политика чрезследните принципи и действия:Устойчивост на бизнеса и въздействие
върху околната средаНие насърчаваме култура, в която здравето ибезопасността на нашите служители, изпълнители,доставчици, партньори и клиенти са от първостепенно
значение. Въздействието върху здравето, безопасносттаи околната среда се взема предвид във всички нашибизнес решения и действия, за да се предотврати
замърсяването, да се елиминират опасностите и да сенамалят свързаните с тях рискове. По време на всички
фази на нашия бизнес ние следваме пътя на непрекъснато
усъвършенстване, за да изследваме, разбираме исмекчаваме рисковете за здравето, безопасността иоколната среда, за да подобряваме непрекъснато систематаза управлението им.

Фред Лампропулос

Здраве и благосъстояние на служителите
Отчитаме потенциалното въздействие на работата върху
физическото и психическото здраве на индивида и имаме
морално и правно задължение да предприемаме стъпкиза насърчаване на благосъстоянието на служителите,доколкото това е разумно практично. Ние се ангажирамеда насърчаваме култура на сътрудничество, довериеи взаимно уважение, където всички хора получават
достойно отношение и могат да работят на оптимално
ниво чрез консултации и участие. Ние предоставяме
здравно образование и програми за здравословен начинна живот, които помагат на всеки служител да направи
най-здравословния и най-информиран личен избор.
Ангажираност на работното място
Вярваме, че ангажираността на нашите служители,клиенти, общности, партньори по веригата на доставкии други заинтересовани страни е неразделна част отразбирането и образоването по ключови въпроси,както и от насърчаването на устойчив растеж. Тезиобмени подобряват разбирането ни за интересите назаинтересованите страни и подобряват процесите ни заопределяне на цели и отчитане.
Наблюдение и измерване на съответствиетоНие измерваме, наблюдаваме и проверяваме
съответствието с тази политика чрез вътрешни и външни
одити и прегледи. Ние установяваме цели и показателиза ефективност по отношение на здравеtо, безопасносттаи околната среда, за да оценяваме и подобряваме
нашите политики, процедури и практики. Ние оставаме
открити и прозрачни в нашите комуникации по тематас нашите служители, заинтересовани страни и общност.
Предоставяме на служителите образование, умения иобучение, които надхвърлят очакванията на тази политика.

Нийл Питърсън

Алиша Джераулд

CD0002_005

ELECTRONICALLY GENERATED FROM L:/DOC

Върхови резултати в областта на здравето,безопасността и околната среда (Environmental
Health and Safety, EHS)
Ангажираме се с консултации и участие на нашите
служители, за да изпълняваме или надхвърляме всички
приложими законови и други изисквания в областта
на EHS, стандартите на компанията и доброволните
инициативи, към които сме се присъединили. Ниенасърчаваме култура, която гарантира, че всичкив организацията са отговорни за спазването наизискванията относно здравето, безопасността и околната
средата. Молим всеки служител активно да дава за пример
поведенията и нагласите, необходими за предотвратяванена наранявания, заболявания, имуществени щети инеблагоприятно въздействие върху околната среда.
По този начин здравето, безопасността и околната
среда са неразделна част от нашата култура и двигателза устойчив растеж.

KÖRNYEZET-, EGÉSZSÉGÉS MUNKAVÉDELMI SZABÁLYZAT
A Merit Medical elkötelezett az alkalmazottak, az ügyfelek és a nyilvánosság egészségénekés biztonságának védelme mellett. Az összes üzleti tevékenységet környezetvédelmi és
társadalmi szempontból felelős módon kívánunk folytatni. Ezt a szabályzatot a következő
alapelvek és intézkedések révén valósítjuk meg:Üzleti fenntarthatóság és EHS-hatások
Olyan kultúrát támogatunk, amelyben az alkalmazottaink,alvállalkozóink, beszállítóink, partnereink és ügyfeleink
egészsége és biztonsága a legfontosabb. Az EHS-hatásokat
minden üzleti döntésünkben és intézkedésünkben
figyelembe vesszük a szennyezés megelőzése, a veszélyek
kiküszöbölése és a kapcsolódó kockázatok csökkentéseérdekében. A folyamatos fejlődés útját járjuk az EHS
kockázatok kivizsgálása, megértése és csökkentése érdekébena vállalkozásunk minden fázisában az EHS irányítási rendszer
folyamatos fejlesztése érdekében.
Az alkalmazottak egészsége és jólléte
Tisztában vagyunk azzal, hogy a munka milyen hatással
lehet az egyén testi és szellemi egészségére, ezért erkölcsi

Fred Lampropoulos

Neil Peterson

és jogi kötelességünk lépéseket tenni az alkalmazottak
jóllétének támogatása érdekében, amennyire az észszerűen
megvalósítható. Elkötelezettek vagyunk az együttműködés,a bizalom és a kölcsönös tisztelet kultúrájának előmozdítása
iránt, ahol minden egyénnel méltósággal bánnak, és
konzultáció és részvétel révén optimális szinten dolgozhatnak.
Egészségügyi oktatást és egészséges életmód programokat
biztosítunk, amelyek minden munkavállalónak segíteneka lehető legegészségesebb és legtájékozottabb személyes
döntéseket meghozni.
Munkahelyi elkötelezettség
Az alkalmazottainkkal, ügyfeleinkkel, közösségeinkkel,
ellátási láncunk partnereivel és más érdekelt felekkel való
együttműködést a kulcsfontosságú kérdések megértésének ésoktatásának, valamint a fenntartható növekedés elősegítése
szerves részének tekintjük. Ezek a cserék javítják az érdekelt
felek érdekeinek megértését, és javítják a célkitűzési ésjelentési folyamatainkat.
Megfelelőség ellenőrzése és mérése
Belső és külső auditokkal és felülvizsgálatokkal mérjük,
figyelemmel kísérjük és ellenőrizzük a jelen szabályzat
betartását. Az EHS teljesítménycélok és -mérőszámok
meghatározása a szabályzataink, eljárásaink és gyakorlatainkértékelése és fejlesztése érdekében. Az EHS-kommunikációnk
során nyitottak és átláthatóak maradunk alkalmazottainkkal,
részvényeseinkkel és közösségünkkel szemben.
Az alkalmazottaink oktatást, készségeket és képzést kapnak,
hogy meghaladják a jelen szabályzat elvárásait.

Alisha Jerauld

CD0002_005

ELECTRONICALLY GENERATED FROM L:/DOC

Környezet-, egészség- és munkavédelmi(Environmental Health and Safety, EHS) kiválóság
Elkötelezettek vagyunk a munkatársainkkal való konzultáció
és a részvételük iránt, hogy folyamatosan teljesítsük vagy
meghaladjuk az összes alkalmazandó EHS jogi és egyéb
követelményt, vállalati szabványt és önkéntes kezdeményezést,
amelyekhez csatlakoztunk. Olyan kultúrát támogatunk,amely biztosítja, hogy a szervezeten belül mindenki
elszámoltatható és felelős legyen az EHS megfelelőségért.
Minden alkalmazottat arra kérünk, hogy aktívan támogassa
a munkahelyi sérülések, betegségek, vagyoni károk és akörnyezetre gyakorolt káros hatások megelőzéséhez szükséges
magatartást és hozzáállást. Ily módon az EHS a kultúránk
szerves részét képezi, és a fenntartható növekedés motorja.

VIDES VESELĪBAS
UN DROŠUMA POLITIKA
Merit Medical ir apņēmies aizsargāt darbinieku, klientu un sabiedrības veselību un drošumu.
Mēs esam paredzējuši veikt visas uzņēmuma darbības videi draudzīgā un sociāli atbildīgā veidā.
Mēs īstenosim šo politiku, izmantojot šādus principus un darbības:Uzņēmējdarbības ilgtspēja un EHS ietekme
Mēs veicinām kultūru, kurā mūsu darbinieku, darbuzņēmēju,
piegādātāju, partneru un klientu veselība un drošums
ir ārkārtīgi svarīgi. EHS ietekme tiek ņemta vērā visos
mūsu uzņēmējdarbības lēmumos un darbībās, lai novērstu
piesārņojumu, novērstu apdraudējumus un samazinātu
saistītos riskus. Lai nepārtraukti uzlabotu EHS pārvaldības
sistēmu, mēs cenšamies pastāvīgi izpētīt, izprast un mazināt
EHS riskus visos mūsu uzņēmējdarbības posmos.
Darbinieku veselība un labklājība
Mēs atzīstam darba potenciālo ietekmi uz personas fizisko un
garīgo veselību, un mums ir morāls un juridisks pienākums
veikt pasākumus, lai veicinātu darbinieku labklājību, ciktālFred Lampropoulos

tas ir praktiski iespējams. Mēs esam apņēmušies veicinātsadarbības, uzticības un savstarpējas cieņas kultūru, kurāpret visiem cilvēkiem izturas ar cieņu un kurā visi spēj
strādāt optimālā līmenī, konsultējoties un iesaistoties.
Mēs nodrošinām veselības izglītību un veselīga dzīvesveida
programmas, kas palīdz katram darbiniekam izdarīt
veselīgāko un visinformētāko personīgo izvēli.
Darba vietas iesaiste
Mēs uzskatām, ka sadarbība ar mūsu darbiniekiem,
klientiem, kopienām, piegādes ķēdes partneriem un citām
ieinteresētajām personām ir neatņemama daļa izpratnē unizglītošanā par galvenajiem jautājumiem, kā arī ilgtspējīgas
izaugsmes veicināšanai. Šīs apmaiņas uzlabo mūsu izpratni
par ieinteresēto personu interesēm un uzlabo mūsu mērķu
noteikšanas un ziņošanas procesus.
Atbilstības uzraudzība un novērtēšana
Mēs novērtējam, uzraugām un pārbaudām atbilstību šaipolitikai, veicot iekšējos un ārējos auditus un pārskatus.
Mēs nosakām EHS darbības mērķus un rādītājus, lai
novērtētu un uzlabotu mūsu politikas, procedūras un praksi.
Mēs saglabājam atvērtumu un caurskatāmību savā EHS
saziņā ar mūsu darbiniekiem, ieinteresētajām personām
un sabiedrību. Mūsu darbiniekiem tiek nodrošināta
izglītība, prasmes un apmācība, lai viņi varētu pārspēt šīs
politikas gaidas.

Neil Peterson

Alisha Jerauld

CD0002_005

ELECTRONICALLY GENERATED FROM L:/DOC

Izcilība vides veselības un drošuma (Environmental
Health and Safety, EHS) jomāMēs esam apņēmušies sniegt konsultācijas un iesaistīt mūsu
darba ņēmējus, lai pastāvīgi izpildītu vai pārsniegtu visas
piemērojamās EHS juridiskās un citas prasības, uzņēmuma
standartus un brīvprātīgās iniciatīvas, kuras esam apņēmušiesīstenot. Mēs veicinām kultūru, kas nodrošina, ka ikviens visāorganizācijā ir atbildīgs par EHS atbilstību. Mēs aicināmikvienu darbinieku aktīvi veicināt uzvedību un attieksmi,
kas nepieciešama, lai novērstu ar darbu saistītas traumas,
saslimšanas, bojājumus īpašumam un nelabvēlīgu ietekmi uz
vidi. Tādējādi EHS ir neatņemama mūsu kultūras sastāvdaļa
un ilgtspējīgas izaugsmes dzinējspēks.

APLINKOS APSAUGOS, SVEIKATOSIR SAUGOS POLITIKA„Merit Medical“ yra įsipareigojusi užtikrinti darbuotojų, klientų ir visuomenės sveikatą ir saugą.
Mes ketiname vykdyti visą verslo veiklą saugodami gamtą ir veikdami socialiai atsakingai.
Šią politiką įgyvendinsime vadovaudamiesi toliau nurodytais principais ir veiksmais.

Verslo tvarumas ir poveikis EHS
Skatiname kultūrą, kurioje itin svarbi mūsų darbuotojų,rangovų, tiekėjų, partnerių ir klientų sveikata bei sauga.
Į poveikį EHS atsižvelgiama visuose mūsų verslo sprendimuose
ir veiksmuose, siekiant užkirsti kelią taršai, pašalinti pavojus
ir sumažinti susijusią riziką. Mes siekiame nuolatinio
tobulėjimo, kad ištirtume, suprastume ir sumažintume riziką
EHS visais savo veiklos etapais ir kad nuolat tobulintume
EHS valdymo sistemą.
Darbuotojų sveikata ir gerovė
Pripažįstame galimą darbo poveikį asmens fizinei ir psichinei
sveikatai, todėl turime moralinę ir teisinę pareigą, kiek tai

Fredas Lampropoulosįmanoma, imtis priemonių darbuotojų gerovei skatinti. Esameįsipareigoję puoselėti bendradarbiavimo, pasitikėjimo ir
abipusės pagarbos kultūrą, kurioje su visais asmenimis elgiamasi
oriai ir, konsultuojantis ir dalyvaujant, jie gali dirbti optimaliai.
Mes teikiame sveikatos švietimo ir sveiko gyvenimo būdoprogramas, kurios padeda kiekvienam darbuotojui priimti
sveikiausius ir labiausiai informuotus asmeninius pasirinkimus.
Užduotis darbo vietoje
Bendradarbiavimą su darbuotojais, klientais, bendruomenėmis,tiekimo grandinės partneriais ir kitomis suinteresuotomisšalimis laikome neatsiejama svarbiausių klausimų supratimo
ir švietimo bei tvaraus augimo skatinimo dalimi. Taip
keisdamiesi informacija sužinome daugiau apie suinteresuotų
šalių interesus, tobuliname mūsų tikslų nustatymo ir ataskaitų
teikimo procesus.
Atitikties stebėjimas ir vertinimas
Vertiname, stebime ir tikriname, kaip laikomasi šių Taisyklių,atlikdami vidaus ir išorės auditus ir peržiūras. Nustatome
EHS veiklos tikslus ir metriką, kad galėtume įvertinti ir
pagerinti mūsų politiką, procedūras ir praktiką. Liekame atviri
ir skaidrūs bendraudami EHS srityje su savo darbuotojais,
suinteresuotomis šalimis ir bendruomene. Mūsų darbuotojams
suteikiamas išsilavinimas, įgūdžiai ir mokymai, kad jie galėtų
viršyti šiomis Taisyklėmis apibrėžtus lūkesčius.

Neilas Petersonas

Alisha Jerauld

CD0002_005

ELECTRONICALLY GENERATED FROM L:/DOC

Kompetencija aplinkos apsaugos, sveikatos ir saugos
srityje (Environmental Health and Safety, EHS)
Esame įsipareigoję konsultuotis su savo darbuotojais ir
dalyvauti jų veikloje, kad nuolat laikytumėmės visų taikomų
EHS teisinių ir kitų reikalavimų, įmonės standartų ir
savanoriškų iniciatyvų, prie kurių esame prisijungę, arba juos
viršytume. Skatiname kultūrą, kuri užtikrina, kad kiekvienas
darbuotojas organizacijoje būtų atskaitingas ir atsakingas už
EHS reikalavimų laikymąsi. Prašome kiekvieno darbuotojo
aktyviai propaguoti elgesį ir požiūrį, būtinus siekiant užkirsti
kelią su darbu susijusiems sužalojimams, ligoms, turtui
padarytai žalai ir neigiamam poveikiui aplinkai. Tokiu būdu
EHS yra neatsiejama mūsų kultūros dalis ir tvaraus augimo
varomoji jėga.

POLITICA PRIVIND MEDIUL,SĂNĂTATEA ȘI SIGURANȚA
Merit Medical se angajează să protejeze sănătatea și siguranța angajaților, clienților și publicului.
Intenționăm să ne desfășurăm toate activitățile comerciale într-un mod responsabil din punct devedere ecologic și social. Vom pune în aplicare prezenta politică prin intermediul următoarelor
principii și acțiuni:

Sustenabilitatea afacerii și impactul SSM
Promovăm o cultură în care sănătatea și siguranța angajaților,
subcontractanților, furnizorilor, partenerilor și clienților noștri
sunt de cea mai mare importanță. Impactul SSM este luat în
considerare în toate deciziile și acțiunile noastre de afaceri
pentru a preveni poluarea, elimina pericolele și reduce riscurile
asociate. Urmărim o cale de îmbunătățire continuă pentru a
investiga, înțelege și atenua riscurile în materie de SSM în toate
aspectele activității noastre, pentru a îmbunătăți continuu
sistemul de management în domeniul SSM.
Sănătatea și starea de bine a angajaților
Recunoaștem impactul potențial pe care munca îl are asuprasănătății fizice și mentale a unei persoane și avem datoria

Fred Lampropoulos

morală și legală de a lua măsuri pentru a promova starea de binea angajaților, în măsura în care acest lucru este posibil în mod
rezonabil. Suntem hotărâți să promovăm o cultură a cooperării,încrederii și respectului reciproc, în care toate persoanele
sunt tratate cu demnitate și își pot atinge potențialul maximprin consultare și participare. Oferim programe de educație
în materie de sănătate și de stil de viață sănătos, care ajută
fiecare angajat să facă cele mai sănătoase și mai bine informate
alegeri personale.
Implicarea la locul de muncă
Considerăm că implicarea angajaților, clienților, comunităților,
partenerilor din lanțul de aprovizionare și altor părți interesate
constituie o parte integrantă a înțelegerii și instruirii cu privire
la problemele cheie, precum și a promovării creșterii durabile.
Aceste schimburi de informații ne ajută să înțelegem mai bineinteresele părților interesate și ne îmbunătățesc procesele destabilire a obiectivelor și raportare.
Monitorizarea și evaluarea conformității
Evaluăm, monitorizăm și verificăm conformitatea cu prezenta
politică prin intermediul auditurilor și analizelor interne și
externe. Ne stabilim obiective și parametri de performanță în
materie de SSM pentru a ne evalua și îmbunătăți politicile,procedurile și practicile. Rămânem deschiși și transparenți
în comunicarea noastră pe tematica SSM cu angajații, părțile
interesate și comunitatea. Angajaților noștri li se oferă
informațiile, competențele și instruirea necesară pentru
a depăși așteptările prezentei politici.

Neil Peterson

Alisha Jerauld

CD0002_005

ELECTRONICALLY GENERATED FROM L:/DOC

Excelență în domeniul sănătății, siguranței și mediului(SSM)
Ne propunem să consultăm și să implicăm întreaga noastră
forță de muncă în respectarea și depășirea continuă a tuturor
cerințelor legale și de altă natură aplicabile, a standardelor
companiei și a inițiativelor voluntare la care aderăm în
materie de SSM. Promovăm o cultură în care toată lumea
din cadrul organizației este responsabilă și răspunzătoare
pentru respectarea cerințelor SSM. Solicităm fiecărui angajat
să promoveze în mod activ comportamentele și atitudinile
necesare pentru a preveni accidentele de muncă, bolile, daunelemateriale și impactul negativ asupra mediului. În acest fel, SSM
reprezintă o parte integrantă a culturii noastre și un motor decreștere durabilă.

ZÁSADY OCHRANY ZDRAVIAA BEZPEČNOSTI ŽIVOTNÉHOPROSTREDIA
Spoločnosť Merit Medical sa zaväzuje chrániť zdravie a bezpečnosť svojich zamestnancov,
zákazníkov a verejnosti. Naším zámerom je vykonávať všetky naše obchodné činnosti
ekologickým a spoločensky zodpovedným spôsobom. Tieto zásady zavedieme
prostredníctvom nasledujúcich princípov a opatrení:Udržateľnosť podnikania a dopady EHS
Podporujeme kultúru, v ktorej sú zdravie a bezpečnosť
našich zamestnancov, dodávateľov, partnerov a zákazníkov
mimoriadne dôležité. Dopady EHS berieme do úvahy pri
všetkých našich obchodných rozhodnutiach a činnostiachs cieľom zabrániť znečisteniu, eliminovať nebezpečenstvá aznižovať súvisiace riziká. Snažíme sa o neustále zlepšovanies cieľom preskúmať, pochopiť a zmierniť riziká spojené s
EHS vo všetkých fázach nášho podnikania s cieľom neustále
zlepšovať systém riadenia EHS.

Zapojenie na pracovisku
Zapojenie našich zamestnancov, zákazníkov, komunít,
partnerov dodávateľského reťazca a iných zainteresovaných
strán považujeme za neoddeliteľnú súčasť pochopenia
a vzdelávania v kľúčových otázkach, ako aj podporyudržateľného rastu. Tieto výmeny informácií zlepšujú naše
chápanie záujmov zainteresovaných strán a zdokonaľujú naše
procesy stanovovania cieľov a podávania správ.
Monitorovanie a meranie súladu
Dodržiavanie týchto zásad meriame, monitorujeme aoverujeme prostredníctvom interných a externých auditov a
kontrol. Na hodnotenie a zlepšovanie našich zásad, postupova praktík stanovujeme ciele a ukazovatele výkonnosti v oblasti
EHS. Pri našej komunikácii o EHS s našimi zamestnancami,
zainteresovanými stranami a komunitou zostávame otvorení
a transparentní. Naši zamestnanci majú vzdelanie, zručnosti aodbornú prípravu na to, aby prekonali očakávania týchto zásad.

Zdravie a blaho zamestnancov
Uvedomujeme si možný vplyv práce na fyzické a duševné
zdravie jednotlivca a máme morálnu a zákonnú povinnosť

Fred Lampropoulos

prijať opatrenia na podporu blaha zamestnancov, pokiaľ je tomožné. Zaväzujeme sa podporovať kultúru spolupráce, dôvery
a vzájomného rešpektu, kde sa so všetkými jednotlivcami
zaobchádza dôstojne a kde môžu vďaka konzultáciám azapojeniu pracovať na optimálnej úrovni. Poskytujeme
zdravotnú osvetu a programy zdravého životného štýlu, ktoré
pomáhajú každému zamestnancovi robiť čo najzdravšie anajinformovanejšie osobné rozhodnutia.

Neil Peterson

Alisha Jerauld

CD0002_005

ELECTRONICALLY GENERATED FROM L:/DOC

Excelentnosť v oblasti ochrany zdravia a bezpečnostiživotného prostredia (Environmental Health and Safety,
EHS)
Zaväzujeme sa k rozhovorom a zapojeniu našich zamestnancov,
aby sme neustále plnili alebo prekračovali všetky platné právne
a iné požiadavky v oblasti EHS, podnikové normy a dobrovoľné
iniciatívy, ku ktorým sa hlásime. Podporujeme kultúru, ktorá
zabezpečuje, že za dodržiavanie EHS zodpovedá každý v
našej organizácii. Žiadame každého zamestnanca, aby aktívne
presadzoval správanie a postoje potrebné na predchádzanie
pracovným úrazom, chorobám z povolania, škodám na
majetku a nepriaznivému vplyvu na životné prostredie. Týmto
spôsobom je EHS neoddeliteľnou súčasťou našej kultúry ahnacou silou udržateľného rastu.

POLITIKA ZAŠTITE ZDRAVLJAI SIGURNOSTI OKOLIŠA
Merit Medical je tvrtka posvećena zaštiti zdravlja i sigurnosti svojih zaposlenika, kupaca i širejavnosti. Planiramo obavljati sve poslovne aktivnosti na ekološki i društveno odgovoran način.
Ovu politiku ćemo provesti putem sljedećih načela i postupaka:

Poslovna održivost i utjecaji EHS-a
Njegujemo kulturu gdje su zdravlje i sigurnost naših
zaposlenika, izvođača radova, dobavljača, partnera i kupaca
od iznimne važnosti. U svim našim poslovnim odlukamai aktivnostima uzimaju se u obzir EHS učinci kako bi se
spriječilo zagađenje, eliminirale opasnosti i minimizirali
povezani rizici. Težimo kontinuiranom poboljšanju kako
bismo istražili, razumjeli i smanjili EHS rizike tijekom svihfaza našeg poslovanja i tako neprestano poboljšali naš EHS
sustav upravljanja.
Zdravlje zaposlenika i dobrobit
Potvrđujemo potencijalni utjecaj rada na fizičko i mentalno
zdravlje pojedinca te imamo moralnu i zakonsku obvezu

Fred Lampropoulos

poduzeti mjere za promicanje dobrobiti zaposlenika koliko
je to razumno moguće. Odlučni smo u stvaranju kulture
suradnje, povjerenja i međusobnog poštovanja, gdje se svaki
pojedinac tretira s poštovanjem i gdje može raditi na svojoj
optimalnoj razini kroz konzultacije i aktivno sudjelovanje.
Nudimo edukaciju o zdravlju i programe za zdrav način života,
koji omogućuju svakom zaposleniku da donosi najzdravije
i najinformiranije osobne odluke.
Angažman na radnom mjestu
Razmatramo angažman s našim zaposlenicima, kupcima,
zajednicama, partnerima u opskrbnom lancu i drugim
zainteresiranim stranama kao sastavni dio razumijevanja
i edukacije o ključnim pitanjima te za promicanje održivog
razvoja. Te interakcije unapređuju naše razumijevanje interesa
naših dionika te poboljšavaju naše procese postavljanja ciljeva
i izvješćivanja.
Praćenje i mjerenje usklađenosti
Mi mjerimo, nadziremo i provjeravamo usklađenost s ovom
politikom putem unutarnjih i vanjskih revizija i recenzija.
Njome se utvrđuju ciljevi i metrike učinkovitosti EHS-a za
procjenu i poboljšanje naših politika, postupaka i praksi.
Ostajemo otvoreni i transparentni u našoj EHS komunikaciji
s našim zaposlenicima, dionicima i zajednicom. Naši zaposlenici
stječu obrazovanje, vještine i educiraju se kako bi nad mašili
očekivanja ove politike.

Neil Peterson

Alisha Jerauld

CD0002_005

ELECTRONICALLY GENERATED FROM L:/DOC

Izvrsnost za zdravlje i sigurnost okoliša (Environmental
Health and Safety, EHS)
Predani smo savjetovanju i uključivanju naših zaposlenika kako
bismo stalno ispunjavali ili nadmašili sve relevantne zakonske
i ostale zahtjeve zaštite okoliša, zdravlja i sigurnosti, standarde
naše tvrtke, te dobrovoljne inicijative koje podržavamo.
Njegujemo kulturu koja osigurava da su svi u organizaciji
odgovorni i obvezni u poštivanju EHS standarda. Tražimo odsvih zaposlenika da aktivno promiču ponašanja i stavove koji
su potrebni za prevenciju ozljeda na radu, bolesti, oštećenja
imovine i negativnog utjecaja na okoliš. EHS na taj način
postaje neodvojivi dio naše kulture i ključan za održivi razvoj.

KESKKONNAHOIUJA OHUTUSE POLIITIKA
Merit Medical on pühendunud oma töötajate, klientide ja avalikkuse tervise ja ohutusekaitsmisele. Meie eesmärk on tegutseda keskkonnasõbralikult ja sotsiaalselt vastutustundlikul
viisil. Rakendame seda poliitikat järgmiste põhimõtete ja meetmete kaudu:

Kaasatus töökohal
Peame oma töötajate, klientide, kogukondade, tarneahela
partnerite ja teiste huvitatud osapoolte kaasamist oluliseks
osaks põhiküsimuste mõistmisest ja edendamisest ning
jätkusuutliku kasvu soodustamisest. Selline teabevahetus
parandab meie arusaama sidusrühmade huvidest ning tõhustab
eesmärkide seadmise ja aruandlusprotsessi.

Jätkusuutlik ettevõtlus ning keskkonnahoiu ja
ohutuse mõjud
Edendame kultuuri, kus meie töötajate, lepinglaste,
allhankijate, partnerite ja klientide tervis ja ohutus on ülimalt
olulised. Kõigis meie äriotsustes ja -tegevustes võetakse
arvesse keskkonnasõbralikkust ja ohutust, et vältida reostust,kõrvaldada ohud ja vähendada seotud riske. Püüdleme
pideva täiustumise poole, et uurida, mõista ja leevendada
keskkonnahoiu ja ohutusega seotud riske meie tegevusekõikides etappides, et pidevalt täiustada keskkonnahoiu ja
ohutuse haldussüsteemi.

Fred LampropoulosNõuetele vastavuse jälgimine ja mõõtmine
Me mõõdame, jälgime ja kontrollime selle poliitika
järgimist sise- ja välisauditite ning ülevaatuste abil.
Kehtestame loodushoiu ja ohutuse tulemuslikkuse eesmärgid
ja mõõdikud, et hinnata ja parandada oma poliitikaid,
protseduure ja praktikaid. Suhtleme oma töötajate,sidusrühmade ja kogukonnaga loodushoiu ja ohutuse teemal
avatult ja läbipaistvalt. Meie töötajad saavad haridust, oskusi
ja väljeõpet, et ületada selle poliitika ootusi.

Neil Peterson

Alisha Jerauld

CD0002_005

ELECTRONICALLY GENERATED FROM L:/DOC

Töötajate tervis ja heaolu
Oleme teadlikud töö võimalikust mõjust inimese füüsilisele ja
vaimsele tervisele ning meil on moraalne ja juriidiline kohustus
astuda samme töötajate heaolu edendamiseks nii palju kuivõimalik. Oleme pühendunud koostöö, usalduse ja vastastikuse
austuse kultuuri edendamisele, kus kõiki inimesi koheldakse
väärikalt ja kus nad saavad konsulteerimise ja osalemise teeltöötada anda oma optimaalse panuse. Pakume terviseharidustja tervisliku eluviisi programme, mis aitavad igal töötajal tehakõige tervislikumaid ja teadlikumaid isiklikke valikuid.

Keskkonnahoiu ja ohutuse alane tipptase
Soovime oma töötajatega konsulteerida ja neid kaasata, et
pidevalt saavutada või ületada kõiki keskkonnahoiu ja ohutuseõiguslikke ja muid nõudeid, ettevõtte standardeid ningvabatahtlikke algatusi, millega ühineme. Edendame kultuuri,
mis tagab, et igaüks kogu organisatsioonis vastutab ja vastutab
keskkonnahoiu ja ohutuse nõuete täitmise eest. Palume kõigil
töötajatel aktiivselt edendada sellist käitumist ja hoiakuid, mis
on vajalikud tööga seotud vigastuste, haigestumiste, varalise
ja keskkonnakahju vältimiseks. Sel viisil on keskkonnahoid
ja ohutus meie kultuuri lahutamatu osa ja jätkusuutliku
kasvu mootor.

POLITIKA NA PODROČJUZDRAVJA IN VARNOSTI OKOLJA
Merit Medical je zavezan k varovanju zdravja in varnosti zaposlenih, strank in javnosti.
Vse poslovne dejavnosti nameravamo izvajati na okoljsko in družbeno odgovoren način.
To politiko bomo izvajali z naslednjimi načeli in ukrepi:
Odličnost na področju zdravja in varnosti okolja(Environmental Health and Safety, EHS)
Zavzemamo se za posvetovanje in sodelovanje z našo delovno
silo, da ves čas izpolnjujemo vse veljavne pravne in druge
zahteve glede EHS, standarde podjetja in prostovoljne pobude,
katerim smo zavezani, ali vse to celo presegamo. Spodbujamo
kulturo, ki zagotavlja, da so vsi v organizaciji odgovorni inskrbijo za skladnost na področju EHS. Vsakega zaposlenega
prosimo, da aktivno izkazuje vedenja in stališča, ki so potrebna
za preprečevanje poškodb, bolezni, škode na premoženju inškodljivih vplivov na okolje. Na ta način je EHS sestavni delnaše kulture in gonilo trajnostne rasti.
Vplivi trajnosti poslovanja in EHS
Spodbujamo kulturo, kjer sta zdravje in varnost naših
zaposlenih, pogodbenikov, dobaviteljev, partnerjev in strank
izjemnega pomena. Vplivi EHS se spoštujejo pri vseh naših
poslovnih odločitvah in ukrepih, da bi preprečili onesnaževanje,
odpravili nevarnosti in zmanjšali s tem povezana tveganja.
V vseh fazah našega poslovanja nadaljujemo po poti nenehnega
izboljševanja, da bi raziskali, razumeli in ublažili tveganja za
EHS in nenehno izboljševali sistem upravljanja EHS.
Zdravje in dobro počutje zaposlenih
Zavedamo se potencialnega vpliva, ki ga ima delo na telesnoin duševno zdravje posameznika in imamo moralno inFred Lampropoulos

Zavzetost na delovnem mestu
Sodelovanje z našimi zaposlenimi, strankami, skupnostmi,
partnerji v dobavni verigi in drugimi zainteresiranimi stranmi
je sestavni del razumevanja in izobraževanja o ključnih
vprašanjih ter spodbujanja trajnostne rasti. Te izmenjave
izboljšujejo naše razumevanje interesov naših deležnikov in
izboljšujejo naše procese zastavljanja ciljev in poročanja.
Spremljanje in merjenje skladnosti
Merimo, spremljamo in preverjamo skladnost s to politiko z
notranjimi in zunanjimi revizijami in pregledi. Določamo cilje
in meritve uspešnosti glede EHS za ocenjevanje in izboljšanje
naših pravilnikov, postopkov in praks. V komunikaciji o EHS z
zaposlenimi, deležniki in skupnostjo ostajamo odprti in pregledni.
Na ši zaposleni imajo možnost izobraževanja, razvijanja spretnosti
in usposabljanja, d a lahko še presežejo pričakovanja te politike.

Neil Peterson

Alisha Jerauld

CD0002_005

ELECTRONICALLY GENERATED FROM L:/DOC

pravno dolžnost, da sprejmemo ukrepe za spodbujanje
dobrega počutja zaposlenih, kolikor je to razumno izvedljivo.
Zavezani smo k spodbujanju kulture sodelovanja, zaupanja
in medsebojnega spoštovanja, kjer so vsi posamezniki
obravnavani dostojanstveno in lahko delajo na optimalni
ravni, s posvetovanjem in sodelovanjem. Nudimo zdravstveno
izobraževanje in programe zdravega življenjskega sloga, ki
pomagajo vsakemu zaposlenemu pri sprejemanju najbolj
zdravih in najbolj informiranih osebnih odločitev.