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トップメッセージ「進取の精神」に基づくあくなき挑戦と誠実な企業活動をもって、皆様の信頼にお応えしてまいります。

企業理念に基づき、社会への責任を果たします

変化の激しい時代にあっても引き続きお客様、そして社

OKIは、日本最初の通信機器メーカーである明工舎を会の期待にお応えしていくため、2013年11月に発表した前身とします。創業者の沖牙太郎は、1881年（明治14年）、「中期経営計画2016」においては、「安定収益の確保によりグラハム・ベルが電話機を発明したわずか5年後に明工舎成長分野に継続投資し、持続的成長を実現する」という経を設立、電話機の国産化に挑戦して、今日のOKIグループの営方針とともに、OKIグループがめざす姿として「安全で快礎を築きました。私たちは、この創業以来の、「新しい技術適な社会の実現に貢献する高付加価値創造企業グループで新しい事業を興す」「世の中を便利にしたい」という強いになる」ことを掲げ ました。ATM 、プリンタを核とした意志を受け継ぐ企業理念“OKIは「進取の精神」をもって、「グローバル市場での事業拡大」、クラウドサービスや保守・情報社会の発展に寄与する商品を提供し、世界の人々の快EMS事業を通じた「お客様の『持たない経営』の支援」、適で豊かな生活の実現に貢献する。”を、OKIグループの考そしてICTによる「安全で快適な社会の実現」の3つを柱にえる「企業の社会的責任（CSR）」の根幹としております。

成長に向けた取り組みを加速するとともに、社員一人ひとりが商品・サービスを通じ、社会に貢献します
OKIグループは、企業理念のもと、商品・サービスを通して社会に貢献することを使命としてきました。社会のニーズの「マーケティングとイノベーション」を行動の軸とすることで、高付加価値創造企業グループとしてのあるべき姿を実現してまいります。

的確な把握、技術の確立、お客様にご満足いただける品質のグローバル企業として責任ある経営を推進します

作りこみ、そして安心してご利用いただくための保守体制のOKIグループは責任ある経営を推進するため、グループの維持という、営業、技術、生産、保守一体の活動を積み重ね全企業が共有すべき価値観である「OKIグループ企業行動た成果として、国内ではキャリアの通信インフラ、金融機関

憲章」、そして全役員・社員がとるべき行動の規範である向けシステム、交通・防災をはじめとしたさまざまな公共「OKIグループ行動規範」を定めて、その徹底に努めておりシステムなどの供給・維持という重要な役割を担い、またます。また2010年には「国連グローバル・コンパクト」にATMやプリンタは海外でも広くご利用いただいております。

参加し、グローバル・コンパクトの掲げる人権・労働・環境・4 OKI GROUP SOCIAL AND ENVIRONMENTAL REPORT 2014

腐敗防止にかかわる10原則に照らして、CSR活動の一層の強化を図っております。中期経営計画の大きな柱であるグローバル市場での事業拡大を進める中で、グループとしてのガバナンスを強化するとともにグローバル企業として果たすべき責任を的確に認識・遂行し、持続可能な社会づくりに貢献できるよう取り組んでまいります。

「OKIグループ環境ビジョン2020」に則り、より良い地球環境の実現に貢献します
このような視点から、いまOKIグループが考える最も重要な企業活動の一つが、環境負荷低減への積極的な取り組みです。OKIグループは、グローバルな環境課題をふまえてより良い地球環境の実現に貢献すべく策定した「OKIグループ
環境ビジョン2020」において、「低炭素社会の実現」「汚染の予防」「資源循環」「生物多様性保全」の4つの分野で2020年の目標を設 定しております。この目標の達 成に向け、事業活動および商品における環境負荷低減の取り組みを強化してまいります。
この「社会・環境レポート2014」を通じ、ステークホルダーの皆様にOKIグループの取り組みをご理解いただき、忌憚のないご意見をお聞かせいただければ幸いでございます。
2014 年 6 月

沖電気工業株式会社代表取締役社長

OKI GROUP SOCIAL AND ENVIRONMENTAL REPORT 20145
第 133 回 総 会

南部町農業 委員会会 議 録
平成２８年 9 月 7 日開催

南部町農業委員会

第 133 回南部町農業委員会総会会議録

１．開会年月日

平成 28 年 9 月 7 日（木）午後 2 時 03 分

２．閉会年月日

平成 28 年 9 月 7 日（木）午後 2 時 15 分

３．開 催 場 所

中央公民館

町民室

４．出 席 委 員（16 人）
会長

1番

赤石

敏 文

会長職務代理

10 番

中村

文委員

2番

石橋

4番

砂庭

6番

男
薫

3番

堀内

重男

周平

5番

工

藤信

仁

佐々木一

雄

7番

三浦

恵美子

8番

松範

明

9番

滝田信

彦

11 番

河守田 雄

一

12 番

野田

清

八

13 番

山 田憲

幸

14 番

川守田雄

一

15 番梅 内勝治

16 番

奥修

一村

瀬

５．欠 席 委 員（0 人）
６．会 議 書 記
事務局長

佐々木主幹

黒坂班長佐

藤大正子
慶

７．会 議 日 程
日程第１会議録署名委員の指名

日程第２会期の決定

日程第３諸般の報告

日程第４議案第 21 号

農地法第５条第１項の規定による許可申請に対する意見について

~1~

事務局長

ただいまから、第 133 回南部町農業委員会総会を開会いたします。
はじめに、赤石会長より、ごあいさつをお願いいたします。

赤石会長

本日は、お忙しい中、ご出席をいただきありがとうございます。
さっそくですが、議事に入りますので、よろしくお願いします。

事務局長

本日の出席委員は 16 名全員ですので、第 133 回総会は成立しております。
それでは、南部町農業委員会会議規則第７条の規定により、議長は会長が務めることとなっておりますので、以降の議事の進行は赤石会長にお願いいたします。
（午後 2 時 3 分）議長

それでは、これより議事に入ります。
本日の会議日程は、ご配布のとおりです。
日程第１

会議録署名委員の指名を行います。

会議録署名委員は、会議規則第 16 条第１項の規定により、議長が指名します。
14 番

川守田

15 番

梅雄

一委員

内 勝

治

委員 を指名いたします。

次に、日程第２会期の決定を議題にします。

本総会の会期は、本日１日にしたいと思います。
これに、ご異議ありませんか。
（異議なしの声あり）
ご異議なしと認め、会期を本日１日に決定いたします。
しょはん

次に、日程第３諸 般 の報告をします。

しょはん

諸 般 の報告については、ご配布のとおりです。
ろうどくしょうりゃく

朗 読は 省

略 します。

次に、日程第４議案第 21 号「農地法第５条第１項の規定による許可申請に対する意見について」を議題といたします。
議案の説明を求めます。
佐藤班長

佐藤班長

議案第 21 号について、ご説明いたします。
農地法第５条第１項の規定による許可申請は２件でございます。
なお、別紙資料に案内図、及び配置図を添付しておりますので、ご参考にしてください。
調査内容については、農地調査員から説明していただきます。

~2~

農地調査の結果について、説明を求めます。
山 田調査員。

13 番

山田から説明いたします。
ちょうさいん

ちょうさ

去る９月１日、野田 調 査 員 と中央公民館において、議案第 21 号について、 調 査 を行いせつめいましたので 説 明 します。
がいとう

議案第 21 号について、農地法第５条第１項各号に掲げる転用許可の基準に基づき、 該 当 ・ひがいとう

非 該 当 を調査しました。
けんりしゅべつ

ゆずりわたしにん

ゆずりうけにん

農地の所在、地目、面積、権利 種 別 、 譲 渡 人 及び 譲 受 人 の氏名・住所は、議案書
きさいに記載のとおりです。
ゆずりうけにん

ゆずりわたしにん

番号１番及び２番の申請理由は、 譲 受 人 が自己住宅を建築するため 譲 渡 人 から申請地を譲り受けるものです。て調査の結果、転用内容は転用許可基準に照らし、許可相当と認められます。
以上で説明を終わります。

議長

農地法に基づく農地転用許可の検討事項について、事務局から補足説明をお願いします。
佐藤班長

佐藤班長

番号１番について、補足いたします。
申請地の位置ですが、南部町役場から南東に約１キロメートルの距離にあり申請地は、住宅及び農地等の混在する集落に位置します。申請地の北側は県道を挟み雑種地、東西及び南側は譲渡人の畑となっています。申請人は、貸家に母と２人で住んでおり、それを解消するため、住宅を建築するものです。
農地区分については、「小集団の生産性の低い農地の区域」と認められることから、第２種農地と判断されます。
第２種農地の転用は、周辺の他の土地を供することにより事業目的を達成することができると認められる場合には、原則として許可することができないのですが、今回の申請目的、事業面積及び立地場所を勘案して、周辺の農地以外の土地や第３種農地への立地が困難であると認められ~3~ることから、農地の区分と転用目的は問題ないと考えます。

次に番号２番について、補足いたします。
申請地の位置ですが、南部町役場から南西に約 5.2 キロメートルの距離にあり申請地は、住宅及び農地等の混在する集落に位置します。申請地の周囲は宅地で、水道、下水道が埋設された県道に接し、約 500 メートル圏内に名久井農業高校やあかね幼稚園等があります。申請人は借家に妻と子供の３人で住んでいて、子供の成長と共に住宅を建築することとし、将来、両親の面倒を見る必要があるため、やむなく両親の自宅隣接地に申請地を選択するに至ったものです。
農地区分については、第３種農地と判断されるため転用目的は問題ないと考えます。
以上です。

議

長

議案第 21 号について、ご異議ありませんか。
（異議なしの声あり）
ご異議なしと認めます。
議案第 21 号「農地法第５条第１項の規定による許可申請に対する意見について」は、原案のとおり許可相当として、県知事に意見を送付することに決定いたします。
（午後時分）

以上で、本日の日程は全部終了いたしました。
第 133 回南部町農業委員会総会を閉会いたします。
ごくろうさまでした。
午後 2 時 15 分）

上記のとおり、会議のてん末を記載し、相違ないことを証するため、ここに署名する。

平成 28 年 9 月 7 日

南部町農業委員会会長

南部町農業委員会委員

南部町農業委員会委員~4~
水圏生物科学専攻
博士後期課程（一般選抜、社会人特別選抜）

入試案内

この入試案内は、令和７(2025)年度東京大学大学院農学生命科学研究科博士後期課程学生募集要項を補足するものである。
水圏生物科学専攻博士後期課程一般選抜及び社会人特別選抜は B 日程のみ実施する。

＜B 日程＞
１．出願期間
令和６(2024)年 11 月 21 日（木）10 時から 11 月 27 日（水）17 時
出願にあたっては、募集要項を熟読すること。
２．筆記試験
（1）外国語（英語）
TOEFL-iBT または TOEFL-iBT Home Edition の公式スコアを提出すること。
提出方法は、募集要項「７．筆記試験（外国語）について」を参照のこと。
（2）専門科目
水圏生物科学に関する小論文を課す。
試験はオンラインによる筆記形式（日英併記で出題）で行う。
３．口述試験
試験はオンラインで実施する。
４．試験期日
令和７(2025)年１月 30 日（木）～２月７日（金）に実施する。
試験日時その他の詳細は、令和７(2025)年１月上旬にメールで送付する受験者心得で通知する。
５．提出書類
提出書類は、募集要項「10．提出書類」に従い、ア～シを提出すること。
６．10 月入学
本専攻は 10 月入学を実施しない。
７．その他（1）次表に基づいて必要な外国語及び専門科目を選択すること。一般選抜･社会人特別選抜共通。
ただし、社会人特別選抜者についてはこれに加えて、入学後の研究計画書（A４、3,000～4,000

字程度）を全員提出し、合否の参考にする。
第１次試験
出願資格者

外国語
（英語）

専門科目

本専攻修士課程在学
A

中で 2025 年 3 月 31日までに修士の学位免除免除を得る見込みの者
B

本専攻で修士の学位を２年以内に得た者

第２次試験
論文提出

口述試験・面接専攻の修士論文実施（ただし口述試験審査用の提出をは、専攻の修士論文審もって提出とす査会をもってこれにる代える場合がある。
）

要旨１部提出（修免除免除

士学位論文の提免除

出は不要）
修士学位論文又本専攻で修士の学位Cを得た者のうち B 以はこれに代わる免除

免除外の者

ものを１部、要旨実施を１部、それぞれ提出

本研究科の水圏生物

修士学位論文又科学専攻以外の専攻
D

で 2025 年 3 月 31 日
までに修士の学位をはこれに代わる免除

免除

ものを１部、要旨実施を１部、それぞれ得る見込みの者又は提出得たもの
東京大学大学院でE

2025 年 3 月 31 日ま

修士学位論文又でに修士の学位又ははこれに代わる専門職学位を得る見免除

実施

ものを１部、要旨込みの者又は得た者

を１部、それぞれのうち A、B、C、D

提出

実施以外の者
修士学位論文又F

A、B、C、D、E 以外の出願資格者

実施(TOEFL
スコア)

はこれに代わる実施

ものを１部、要旨実施を１部、それぞれ提出（2）Web 出願システム入力の際の注意事項①指定された欄をすべて入力すること。未入力の欄がある場合は、出願書類不備として取り扱う。
②志望専門分野及び志望指導教員欄は、募集要項「教員並びに専門分野一覧」を参照のうえ専
門分野と教員名を入力すること。

なお、異動等に伴い教員名等の記載事項に変更が生じた場合は、募集要項「教員並びに専門分野一覧」を更新するので、出願前に最新版を確認すること。
③試験科目欄に選択する科目名を必ず入力すること。
④履歴事項は修士課程修了(見込み)までを入力すること。また、社会人特別選抜出願者は職歴を入力すること。
⑤学歴について、飛び級等の学歴がある場合または日本以外の国での教育歴がある場合は出願前に入力方法を農学生命科学研究科教務課学生支援チーム大学院学生担当（募集要項「14．問合せ・連絡先」参照）へ問い合わせること。
（3）研究テーマのマッチング等を確認するために、出願前に余裕を持って志望指導教員へ連絡を取ること。
（4）過去問題は、本研究科学生サービスセンターにて閲覧することができる。
（5）本専攻の入学試験に関する不明な点は、志望指導教員もしくは水圏生物科学専攻（募集要項「各専攻のお問い合わせ先」参照）まで、余裕を持って問合せること。
（6）本研究科入学試験については、募集要項及び本入試案内を熟読すること。出願にあたり不明な点は、予め農学生命科学研究科教務課学生支援チーム大学院学生担当（募集要項「14．問合せ・連絡先」参照）まで、余裕を持って問い合わせること。
学校法人白頭学院
理事会・評議会貴下
2022 年度 学校関係者評価
2023 年 2 月 27 日
学校法人 白頭学院
建国高等学校
学校関係者評価委員会
李いづみ(PTA 高校会長)〇学校関係者評価実施について
・日時 2023 年 2 月 27 日
・場所：白頭学院会議室
・学校関係者評価委員会構成（参加者）4 名
李 いづみ（ＰＴＡ高校会長）
崔 真希（ＰＴＡ副会長）
辛 和玉（高校保護者）
金 志英（高校保護者）
洪 隆男（中高教頭）〇学校関係者評価内容
生徒・保護者のアンケート並びに教員による自己評価に対してその妥当性を評価し、又改善案などの意見交換を実施。

【教育目標関連】①学校の創立意義や教育目標を理解している。
生徒→ Ａ+Ｂ 65.7%
教員→ Ａ+Ｂ 63.6%＊生徒、教員共に少し低い。教員に関しては A が０％は問題。建国の創立意義、教育目標をまずは教員が理解する事に努め、生徒が理解を深めていけるように改善が必要。

【学校生活・学習関連】⑤生徒達は目標をもって意欲的に学習している。
生徒→ Ａ+Ｂ 78.6%
教員→ Ａ+Ｂ 63.6%

＊教員の生徒に対して、意欲的に勉強している評価が低い。生徒と教員の差は何か？
生徒に対しての、意識改善の指導が必要⑥進路に関する情報は、十分手に入れることができる。
生徒→ Ａ+Ｂ 67.1%
教員→ Ａ+Ｂ 63.6%＊生徒、教員共に低い。教員が進路に関する情報が十分ではないと認識していながら、対策を講じないのは何故か？早急に改善が必要。

⑮語学力が伸びていることを実感できる。
生徒→ Ａ+Ｂ 90.0%
教員→ Ａ+Ｂ 81.8%＊生徒、教員共に高水準。母国語を含め、更に指導に力を注いで頂きたい。海外の大学へ進学希望者も多いので、年 1 回の全生徒に強制受験させる英検を、世界基準のＴＯＥＦＬに移行してはどうか？

【学校生活】⑦学校のきまりやルールを守っている。
生徒→ Ａ+Ｂ
教員→ Ａ+Ｂ

94.2%
36.4%

⑬学用品や学校の備品を大切に使っている。
生徒→ Ａ+Ｂ
教員→ Ａ+Ｂ

92.9%
54.5%

＊生徒と教員の意識の差が大きすぎる。生徒の意識の低さ、自分に対する甘さが表れている。
生徒はルールをもっと理解する必要あり。教員は生徒に伝え、指導が必要⑩先生は困った時に親身になって対応してくれる。
生徒→ Ａ+Ｂ ７２．９%
教員→ Ａ+Ｂ９０．９%

＊教員の高水準に反して、生徒が教員に対して評価が低い。生徒と教員の差は何か？
担任団の導入、スクールカウンセラー、SNS のツールを用いて 1 対 1 で教員と相談できるなど、環境が整いつつある中、教員、生徒間の認識の差が問題。教員と生徒のコミュニケーションを深め、教員は生徒の事を留意しながら相談し易い環境を整える必要がある。

【総評】
項目によっては生徒、教員とで温度差が見受けられる。特に、⑦学校のきまりやルールを守っている⑬学用品や学校の備品を大切に使っているに関しての差は大きな問題。
生徒、教員と問題意識を持ち、生徒に対して、ルールをもっと理解させる指導が必要と思う。
又、⑥進路に関する情報は、十分手に入れることができる早急に改善が必要。生徒が将来に向け不安がある中、将来を左右する大事な事なので、教員は多方面からの情報を積極的に取り入れ、生徒に進路情報を十分提供対応して、生徒、保護者、教員との丁寧な対話、1 人 1 人にあった親身な進路指導して頂きたい。
アンケート回答方式について。
今回の保護者回答が３０人弱との事。無駄資源の削減も理解できるが、ネットに不慣れな保護者の未回答、ネット回答だと匿名性が無い、この結果だと思います。匿名性がないと本音が聞けないのでは？今回の保護者回答の高水準が本音か疑問です。
沢山の保護者の本音の声が反映されるよう、ネット回答と併用で、用紙での回答も検討して頂きたいです。
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TNC & Type N

Cable Plugs and JacksTo learn more about theline of connectors

web: arc.AmphenolRF.com email: arc@AmphenolRF.com

Amphenol® RF

Global RF Solutions
www.AmphenolRF.com

Markets
Transportation, Military, Mining and Construction,
Public Safety, Wireless, Smart Energy andIndustrial Control
Product Descriptions
Amphenol® RF’s line of Rugged Connectors
are engineered for harsh conditions, withoutcompromising their superior performance.
The line of connectors come in standard and reverse
polarity. They are all sealed IP67 in unmated andmated conditions and are RoHS compliant.
Technical Specifications

Photos shown: Left: Type N Straight Plug (Male), Center: TNC Right Angle
Bulkhead Jack (Female) to RP-TNC Right Angle Plug (Male), Right: TNC RightAngle Jack (Female) on cable assembly

Environmental

Mechanical

TNC

Type N

Temp. Range- 65°C to + 165°C*- 65°C to + 165°C*

Thermal ShockMIL-STD-202, method
107, cond. B

MIL-STD-202, method
107, cond. B

Vibration

MIL-STD-202, method
204, cond. B

MIL-STD-202, method
204, cond. B

Shock

MIL-STD-202, method
213, cond. G

MIL-STD-202, method
213, cond. I

Sealing

IEC 529, IP67

IEC 529, IP67

* With Heat Shrink Wrap Tubing temperature range up to 85°C

Materials
Center Contact

TNC

Type N

Beryllium Copper or
BrassMale: BrassFemale: Beryllium
CopperDurability(matings)

TNC

Type N

500 cycles Min

500 cycles Min

Plating
TNC

Type N

Center Contact

Gold (4 Min) overHigh phosphorus
electroless nickel(100 min)Gold (4 Min) over Highphosphorus electrolessnickel (100 Min)

Body

Nickel (100 Min.) Over
Copper Flash (20 Min)per MIL-C-14550

Nickel (100 Min.) Over
Copper Flash (20 Min)per MIL-C-14550

FerruleNickel (100 Min.) Over
Copper Flash (20 Min)per MIL-C-14550

Nickel (100 Min.) Over
Copper Flash (20 Min)per MIL-C-14550

Body

BrassBrass

Electrical

Retainer Ring

Phosphor bronze orbrass, nickel plated

Stainless Steel

TNC

Type N

FerruleCopper Alloy

Copper Alloy

Impedance

50 ohm50 ohmInsulator

PTFE

PTFE

Frequency Range

DC to 6GHz

DC to 6GHz

STR: DC-3GHZ
STR: 3-6GHZ
R/A: DC-3GHZ
R/A: 3-6GHZ

1.2 Max
1.3 Max
1.3 Max
1.3 Max

1.1 Max
1.2 Max
1.15 Max
1.2 Max

Insulation
Resistance

5,000 MΩ MIN.

5,000 MΩ MIN.

Contact
ResistanceCenter Contact:<=1.5mΩ,Outer Contact:<=0.2mΩCenter Contact:<= 1 mΩ,Outer Contact:<= 0.2 mΩ

Dielectric
Withstanding Voltage

1000 VRMS

1000 VRMS

Photo Shown: TNC Bulkhead Jack Cable Assembly

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Standard Polarity

line of connectors

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www.AmphenolRF.com
2

会報「日本地震工学会誌」投稿要領
2008 年 10 月 9 日
2008 年 11 月 20 日
2017 年 3 月 30 日

会誌編集委員会制定
理事会承認
理事会改定

１．投稿内容(1) 記事は地震工学に関連するものであればジャンルや内容は問いません．参考例を以下に挙げます．
・地域での地震防災に関する話題
・地震工学に関連した各種学術会議・国際学会等への参加報告
・興味深い実験や技術の紹介
・当学会や会報への要望や意見
本誌にはなじまないもの：
・速報性を重視する内容（年 3 回の発行であるため）・ごく限られた会員のみに関係する内容
・特定の商品等の宣伝色が濃いもの(2) 投稿原稿は原則として未発表のものに限ります．また，他誌等への同時投稿も認められません．
２．投稿資格投稿者（共著の場合は著者のうち少なくとも一人）は日本地震工学会の会員に限ります．
３．原稿の書き方・提出方法(1) 原稿は，下記の「記事作成にあたっての注意点」に従って作成し，Microsoft Word フ
ァイル，またはテキストファイル＋図のファイル(bmp, jpeg など)の形で，電子メールにより投稿いただくことを原則とします．
(2) 上記の電子メールでの投稿が難しい場合は，紙に印刷した原稿の投稿も受け付けます．
(3) いただいた原稿に対し，図表等の体裁，文の表現方法，頁数などについて，会誌編集委員会から修正や注文をお願いすることがあります．
(4) 他の文献等からの図・表・写真の転載は，投稿者ご自身が事前に原著者に了解を得てから使用して下さい．投稿原稿が第三者の著作権その他の権利侵害問題を生じさせた場合，投稿者が一切の責任を負うものとします．
(5) 印刷用版下原稿は会誌編集委員会で作成します．この際，字体，レイアウト等が投稿原稿どおりにはならないことを予めご了承願います．なお，印刷前に著者校正を原則として１回行います．
(6) 記事作成にあたっての注意点
・図・表・写真等をできるだけ多く載せ，わかりやすい記事としてください．
・原稿のフォーマットは下記に示すものを原則とします．
A4 縦 余白：上 30mm 下 20mm 左 20mm 右 20mm
２段組 46 行 １行 24 字 段間 9mm
和文フォント：明朝体 英文フォント:Times フォントサイズ：9.5 ポイント
・ページ数は，最大 4 ページとします．文字数，図表写真等の枚数の目安を参考にしてください．
2 ページ：3,000 字+写真図表等 4 枚
1

2

4 ページ：6,000 字+写真図表等 8 枚
・印刷は白黒ですので，白黒原稿で提出してください．カラー原稿の場合は，白黒で印刷しても図等が鮮明に表示されるものにしてください．なお、カラー原稿の場合には，当学会のホームページに掲載する原稿はカラー版の PDF ファイルとなります．
・図・表・写真には日本語で 20 字以内のタイトルをつけ，図のタイトルは下に，表のタイトルは上に配置してください．
・漢字は「常用漢字」，かな使いは「現代かな使い」とし，専門用語等には必要に応じて脚注をつけてください．
・企業名，個人名，特定商品名等をむやみやたらに PR するような記事にならないように配慮して下さい．また，誹謗・中傷や差別を含むものは受け付けません．
・「謝辞」を必要とする場合は，本文末尾に必要最小限で記載してください．
・「文献」は本文中で 1)のように上付きで引用し、本文の最後に下記のように記して下さい．
1) 著者：題名，掲載誌，卷，号，ページ，年４．掲載の採否と掲載時期(1) 採否ならびに掲載号については，会誌編集委員会に一任させていただきます．既発表とみなされるもの，本誌の編集方針にそぐわない内容のものなどは採用できません．
また，紙面の制約の都合上，原稿の分量や掲載時期に関して調整をお願いする場合があります．掲載時期の目安は，概ね次のようになります．
9 月～12 月の投稿：翌年 2 月発行の号に掲載
1 月～4 月の投稿：6 月発行の号に掲載
5 月～8 月の投稿：10 月発行の号に掲載(2) 投稿内容によっては，会誌への掲載でなく，当学会のホームページへの掲載をお勧めすることがあります．
(3) 採否が決定次第，投稿者に連絡します．
(4) 不採用になった場合でも，原稿は返却いたしません．返却希望の写真等がある場合は，投稿時にその旨を申し出てください．
(5) 学会誌の全文を本会ホームページに掲載します．
５．著作権の取扱い(1) 本誌に掲載された著作物の著作権は，日本地震工学会に帰属するものとします．
(2) 投稿者自らが著作物の全文または一部を複製・翻訳・翻案などの形で利用する場合，日本地震工学会は原則としてこれに異議を申し立てたり，妨げることはしないものとします．ただし，投稿者自身で複製を希望する場合には，日本地震工学会の許可を得てください．
(3) 著作物等によって他者の人格権や著作権あるいは知的所有権を侵す等の問題が生じた場合は，その責任はすべて投稿者にあって，本会はこれらに関する責任を負うもの
ではないものとします．
６．掲載料等
掲載無料です．原稿料はお支払いしません．抜刷が必要な場合は実費を請求します．
７．依頼原稿
依頼原稿については別に要領を定めます．
8．原稿送付先・問合せ先投稿者の氏名・連絡先を明記の上，原稿の送付，問合せは下記宛にお願いします．
2

2

日本地震工学会 会誌編集委員会〒108-0014 東京都港区芝 5-26-20 建築会館４F
TEL : 03-5730-2831，FAX : 03-5730-2830
電子メールアドレス: office@general.jaee.gr.jp

3

2

【参考】

4
普通徴収申請書（福岡県内市町村用） 指定番号
飯塚市長 宛

事業主名

この申請書以降の者は、下記理由により特別徴収できないため、普通徴収として申請します。
略号

理由

人数

【提出方法】

A

退職者又は退職予定者（５月末まで）

人

B

給与の支払いがない月がある者

人

C

年間の給与の支払金額が９３０，０００円以下の者

人

D

他の事業主から特別徴収されている者（乙欄該当者）

人

E

事業専従者（事業主が個人の場合のみ該当）

人

F

給与受給者総数が２人以下※全従業員数からA～Eの該当者を除く人数

人

総括表
個人別明細書（特別徴収）

普通徴収申請書

合計人数人

普通徴収申請書
個人別明細書（普通徴収）※一束にしてご提出ください。

◆重要○ 普通徴収を申請する従業員の方の個人別明細書の摘要欄に、上記略号のＡ～Ｆを記入してください。
○ 上記要件に該当する従業員の方であっても、特別徴収することができる場合は申請の必要はありません。
○ 普通徴収申請書の提出がない場合、特別徴収となります。
※記載要領もご確認ください。

○普通徴収申請書の記載要領【給与支払報告書を書面で提出する場合】①普通徴収を申請する従業員の方の個人別明細書の摘要欄に、上記略号のＡ～Ｆを記載してください。
なお、略号Aのうち退職者、Dの乙欄該当者については、略号の記載を省略することもできます。
②普通徴収申請書の提出がない場合、特別徴収となります。

【給与支払報告書をｅＬＴＡＸや光ディスクで提出する場合】③普通徴収を申請する従業員の方の個人別明細書の普通徴収項目にチェック（光ディスクの場合は、普通徴収のコード入力）を行い、摘要欄にも書面による提出と同様に上記略号のＡ～Ｆを入力してください。
なお、略号Aのうち退職者、Dの乙欄該当者については、略号の入力を省略することもできます。
④eLTAXや光ディスクで給与支払報告書を提出する場合、この申請書の提出は不要です。
ただし、上記③の入力がない場合、書面での提出と同様に特別徴収となります。

【共通事項】⑤申請要件に該当する従業員の方であっても、特別徴収することができる場合は申請の必要はありません。
⑥Ｆ欄は、他市町村を含む全従業員数からＡ～Ｅに該当する従業員数（他市町村を含む）を除いた人数が２人以下の場合、申請ができます。ただし、人数はこの申請書を提出する市町村に居住する従業員数を記載してください。
⑦一人の従業員の方が複数の項目に該当する場合は、略号の上位の項目一つで申請してください。
2020 年１月 22 日
各位
会社名

キユーピー株式会社

代表者名

代表取締役 社長執行役員 長南 収
（コード番号 2809 東証第１部）

問合せ先

経営推進本部長 金子 俊浩（電話番号 03-3486-3331）

剰余金の配当に関するお知らせ
当社は、本日開催の取締役会において、2019 年 11 月 30 日を基準日とする剰余金の配当を行うことについて決議いたしましたので、下記のとおりお知らせいたします。
記
１．配当の内容（期末配当金）
決定額
基準日
1 株当たり配当額

配当金の総額
効力発生日
配当の原資

2019 年 11 月 30 日
25 円 00 銭（普通配当 20 円）（記念配当 ５円）
3,576 百万円
2020 年２月７日
利益剰余金

直近の配当予想（2020 年１月 9 日公表）2019 年 11 月 30 日
25 円 00 銭（普通配当 20 円）（記念配当 ５円）―――

前期実績
（2018 年 11 月期）
2018 年 11 月 30 日
19 円 00 銭

2,717 百万円
2019 年２月７日
利益剰余金

２．理由
当社は、配当金を最優先とした株主還元を行うことを基本方針とし、安定した配当の継続をめざしております。
配当金の決定に際しては、連結配当性向を基本に、連結自己資本配当率（ＤＯＥ）や将来の資金需要なども考慮しながら、連結配当性向 30％以上を維持することを原則としつつ、連結自己資本配当率2.2％を目安としております。
当期の期末配当金につきましては、創業 100 周年を記念して記念配当５円を加えた１株あたり 25円とすることといたしました。これにより、当期の年間配当金につきましては１株あたり 45 円（創業100 周年記念配当５円含む）、連結配当性向は 34.4％、連結自己資本配当率は 2.8％となりました。
（配当金につきましては、会社法第 459 条第１項および第 454 条第５項の規定に基づき、取締役会の決議によって中間と期末の年２回、剰余金の配当を行うことができる旨を定款に定めております。
）（参考）年間配当の内訳
基準日第２四半期末2019 年 11 月期実績

20 円 00 銭

2018 年 11 月期実績

19 円 00 銭

１株当たり配当額（円）
期末25 円 00 銭（普通配当 20 円）（記念配当 ５円）
19 円 00 銭

年間45 円 00 銭
（普通配当 40 円）（記念配当 ５円）
38 円 00 銭
以 上
こんにちは。
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http://www.eventbook.jp/join/2563※席数に限りがありますので、お早めにご応募ください。
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配信停止はこちらまで → mail@islandbrain.com

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆◇ 新規開拓物語 VOL.443 ◇◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■期の後半にきているのに、メンバーの目標達成意欲がない・・・
今週からはあるコンサルティング会社の営業管理者の新規開拓物語です。
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この会社の社員数は約３０名。人事系のコンサルティイング会社としてお客様の採用力強化や組織構築に貢献する仕事をしています。
コンサルティング会社とは言っても、当然自社の業績向上も必要であり、営業管理者１名と営業担当者３名でコンサルティング商品の受注目標を持ち他社と同じように営業活動も行います。
今期も後半に入ってきました。営業部としての受注目標はそれなりに高い位置に設定されています。昨年に比べて伸びてはいますが目標数字には届いておらず、挽回できるかどうかも簡単ではない状況です。
営業管理者である彼は部署内の営業会議で、この状況を皆の力で乗り越えよう！とはっぱをかけますが、どうも担当者３人の反応が良くありません。
↓営業マネージャーの仕事と役割とは？
管理者としての仕事内容を記載した「営業の教科書」はこちら↓

http://www.islandbrain.co.jp/blog/role-of-sales-manager/（次週へ続く・・・）■□――――――――――――――――――――――
営業代行のご相談は下記までご連絡下さい。
株式会社アイランド・ブレイン
MAIL info@islandbrain.co.jp
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TEL 052-950-2320（名古屋）03-5201-3757（東京）06-6131-8329（大阪）――――――――――――――――――――――□■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
このメールマガジンは、株式会社アイランド・ブレインのメンバーと名刺交換をしていただいた方に配信をしています。
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株式会社アイランド・ブレイン〒460-0003 名古屋市中区錦 3-4-6 桜通大津第一生命ビル３Ｆ〒103-0027 東京都中央区日本橋 3-2-14 日本橋ＫＮビル 4Ｆ〒530-0001 大阪市北区梅田 1-11-4 大阪駅前第４ビル 18Ｆ
MAIL info@islandbrain.co.jp
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TEL 052-950-2320（名古屋）03-5201-3757（東京）06-6131-8334（大阪）━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
虹色万華鏡の作り方① 四角い穴のあいた紙コップに分光シートを両面テープではりつける。

② 四角い黒画用紙を線にそって、おうぎ形に切る。

④ 底のない紙コップの中におうぎ形に切った黒画用紙をいれ、中を画用紙でおおうようにする。

⑤ ③の丸い黒画用紙を④の紙コップの大きい方の口にあて、切れ目をいれた部分を折り、紙コップにセロテープで貼りつける。

⑦ 画びょうで丸い黒画用紙に穴をあける。

⑧ 外側の紙コップに絵をかいたり、マスキングテープをはりつけるなどして、飾り付けて完成。

③ 丸い黒画用紙は中の小さい丸に向かってひいてある直線を切る。

⑥ ２つの紙コップを重ねる。

万華鏡を光に向けて、分光シートの方⑨からのぞく。
取扱説明書
延長レールSCV1900

1. はじめに「延長レールSCV1900」をお買い上げいただきましてありがとうございます。

本製品は、播種作業時に育苗箱の取り出しを補助する作業機としてご使用ください。適応機種及び下記使用方法をご確認の上、正しくお使いください。
☆『安全に作業をするために』の注意項目については、播種機及び苗箱重ねコンベアの取扱説明書をご確認ください。

2. 適応機種
播種機：

THK、THS、HK、HS5、7、8、9、9B シリーズの能力 200 箱/時以上の播種機（7 シリーズは脚高さを低い位置にセット）

苗箱重ねコンベア ： SKC2 (播種機と連動させる場合にはオプションの SKC2 取付セットが必要)

3. 組立要領

バネ平組込六角ボルト

３．１ 脚の組立
折りたたまれている脚を立てて、バネ平組込六角ボルト(M6×12)にてしっかりと固定してください。
脚高さ調節ボルト

３．２ 播種機との連結方法
延長レール SCV1900

播種機

接続コード

中間コード

播種機補助レール

センサーコード苗箱搬送方向(1) 播種機に連結されている補助レールを外します。次に延長レールを播種機に連結し、R ピンで抜けないように固定してください。
(2) 外した補助レールは延長レールの後端へ同様に取り付けてくださ
い。

延長レール

図A

20327-41670-2409

(3) 補助レールの取付ピンが内向きの機種は、折りタタミ金具を取り付けている 2 個の六角ボルトの片方を外し、もう一方を緩め、折りタタミ金具を回転させながら補助レールのピンに入れてください。出来ましたらもとのように六角ボルトで固定してください。
(4) 補助レール先端にある落下防止センサーのコードと播種機の終端から出ているコードを付属の中間コードで接続してください。
(注意) 播種機の型式によりプラグが異なる場合には、コード端部に接続コードがついていますので差し替えて接続してください。

３．３ コロコンベアーとして複数台接続する場合(1) 延長レール後端の折りタタミ金具にもう一つの延長レール先端についている折りタタミ金具のピンを接続し R ピンで抜けないように固定してください。
（図 A 参照）(2) 付属の延長コードは使用しませんので、取扱説明書と共に保管してください。

３．４ 苗箱重ねコンベア SKC2 と接続する場合(1) 延長レール後端の接続金具(左)(右)を外し、苗箱重ねコンベア SKC2 の排出側に移植します。
延長レール SCV1900

苗箱重ねコンベア SKC2接続金具(左)(右)を移植

苗箱搬送方向(2) SKC2 の出口側の箱ガイドを取外し、(1)で取外した接続金具(左)(右)と箱ガイドを共締めします。
（図 B 参照）(3) 延長レールを SKC2 にジョイントします。（図 C 参照）
接続金具(左)(右)

箱ガイド

R ピン

延長レール

図B

図C20327-41670-2409

(4) 延長レールの水平調整を行います。
平らな場所を選び、全体が水平となるように脚の高さ調節ボルトで調整してください。
延長レールの高さ調節ボルトは必ず 4 ヶ所とも地面に接地させてください。浮いていると SKC2のフレームに負担がかかります。
(5) 延長レール SCV1900 には落下防止ストッパーや播種機連動コードが付属していません。育苗箱 3
山で播種機を停止させるためには下記オプション部品をご購入ください。
部品コード

名

称20327-B0010

SKC2 取付セット

個数
1

備

考

接続コード、箱ストッパー

4. パーツリスト

20327-41670-2409

図No.

コード

名

称個 数

備

考

PPP75

120327-31390

補助レール(L)1220327-31400

補助レール(R)1320013-41112

遊動ローラー

16420013-41111

遊動ローラーシャフト

8520000-42590

レールストッパーボルト

3620013-31102

レール補助枠

1720013-41103

オビナット

2820033-41010

オビナット

4920327-41640

接続金具(左)11020327-41650

接続金具(右)11120050-41020

オビナット(S)11220033-41020

マワリ止メナット

11320117-31810

脚21420041-31200

高サ調節ボルト

41520327-41680

型式ラベル

11600992-40340

注意ラベル CL-20

11700980-44600

中間コード(変換メス)

11800980-43000

接続コード11920041-41420

コード接続マーク

12000980-41540

インシュロックタイ

102120327-41670

取扱説明書

12220000-42010

バネ平組込六角ボルト

3M6×162320000-41780

バネ平組込六角ボルト

8

M6×12

2401000-00610

六角ボルト

4M6×102501200-00605

六角ナット

6M6

2601400-00615

バネザガネ

6M6

2701501-00818

R ピン

1φ8P75

P33

M8×46

L100

20327-41670-2409
人間

社員の尊重

行動憲章

沖電気グループは、社員一人ひとりの個性を尊重し、目標に向かって果敢にチャレンジし続ける風土醸成に取り組みます。

あるべき姿

社員の主体的なキャリア形成・キャリア選択の支援と、能力・適性に応じた人材配置を実現し、職務領域拡大の機会を公平に提供します。
社員の貢献を正しく評価することによって、それに基づく適正な処遇を実現します。また、評価の透明性・公正性・納得性の向上をめざします。
自由に議論し、創造し、チャレンジする風土醸成に取り組みます。

「自律型人材」を生かす人事制度
沖電気は、自己管理ができ、自分で解決策を導き、機敏に社内公募制度による適材適所の人員配置対応し成果をあげることのできる「自律型人材」を、求める人

沖電気グループでは、適材適所の人員配置を図るための材像として掲げています。こうした人材の育成・任用をめざし社内公募制度「FA制度」を1999年度から導入しています。

た人事制度として、次のようなものがあります。

これは、業務遂行に必要な人材を各部署から広くグループ内に公募し、応募者のなかから最適な人材を選ぶ制度であり、職務グレード制度

通常の異動と違い、上司の承認を必要としないのが特徴です。

沖電気グループは、本人の担う職務（仕事・役割）の価値と、社員の意志・意欲とチャレンジ精神を尊重し、自己啓発の促その職務を遂行するうえで求められる能力や適性の充足度を進や潜在能力の発掘にもつなげていくことで、人材配置の勘案してグレードを決定する「職務グレード制度」を2001年よ

最適化と社内活性化による自由で闊達な風土醸成をめざしり展開しています。評価は、職務グレードをもとに、期ごとの成ています。

果や１年間の成果創出につながる発揮行動（プロセス）に対して実施し、処遇（賃金・賞与）に反映させています。社員がより高い成果や上位のグレードをめざし、個々の職務に求められ沖電気グループは、行動指針の一つに掲げている「自由る能力･適性を高めていくことを狙ったもので、社員一人ひとりに議論し、創造し、チャレンジしよう」に基づき、2000年度からのスキルと価値の向上をめざしています。

「チャレンジ表彰制度」を導入しました。

一方で、それぞれの能力・適性を十分に発揮できる環境、す社員が個人またはチーム単位で設定した「高い目標（目標なわち適材適所の実現が重要となるため、人材育成体系やキャ設定）」と、「その達成に向けた努力（プロセス）」、その結果リア・ディベロップメント・プログラム（CDP）制度の整備・充実、得た「一定の成果（評価）」を審査し、受賞者を決定します。

社内公募制度の導入を図ってきました。

エントリーや成果は自己申告制で、表彰は半期ごと（年2回）

企業活動の源泉である人材に対し、結果主義に陥ることなけたプロセスも重視し職務グレード制度の体系（職務）て適正に評価・処遇し、仕事・役割「人材価値の向上＝企業価値の向上」につながるよう、制度や仕組みの充実に努めています。に行っています。2004年度は上期・下期を合わせて、5,000件を超えるエントリーがありました。

く、その成果創出に向27

努力と成果を讃えるチャレンジ表彰制度

異動・任用の納得性

高い目標にチャレンジ

企業発展

職務グレード制度
仕事・役割の評価

社員満足度

能力・適性

賃金・賞与

（個人）（処遇）

表彰式

人材育成に向けた教育・研修制度
必要なスキルの習得と自己成長を支援

運営面では、イントラネット上にポータルサイト「フェニック

沖電気は、①会社が任命したポジションにおける職責をまっス eキャンパス」を設置し、研修体系・内容の閲覧、申し込み、とうするために必要な知識・スキルを養成する目的で実施する、eラーニングの実行、結果確認を常時できるようにしているほか、る、②「自律型人材」を志向する人材の自己成長をバックアッ

キャリアプランの申告などの仕組みも統合しています。

プする目的で実施する、という2つの考え方に基づいて人材を育成しています。また、研修の実施だけではなく、社員本人研修内容と実績と上司でキャリアプランを検討し、仕事の成果や評価結果を沖電気グループは、業務遂行上必要な知識・スキルを習参考にしながら適材適所を検討するなど、スキルと経験を生得するための研修カリキュラムを職務ごとに整備しています。

かすことで社員の自己成長と会社の業績向上・安定成長を必修・指名型研修で350コース、選択型研修で450コース以両立させる仕組みを実現しています。

上を実施しており、基本知識から最新の手法・理論まで、段階的・体系的に習得できるよう各コースを設計しています。

フェニックス eキャンパスのコンセプト

社員に対しては、年度の初めに上司と相談して立案した育成計画に沿って受講することを推奨しており、2004年度はスキルある人材の発掘
ボトムアップ
自主的学習

マッチングシステム
企業ビジョン

強化された人材戦略
職務
Phoenix Institute

Phoenix Gym
最適配置
フェニックスジム
人材発掘と自己実現 （選択研修・自主的学習）

フェニックスインスティテュート
（必修研修・指名研修）

キャリアプラン
スキルギャップ

最適な人材
CDP・アセスメント
組織的人材育成
トップダウン社員ビジョン

延べ1万5,000人以上が受講しました。
現在の重点課題としては下記の4点を掲げています。
研修の重点課題●ビジネスリーダーの継続的育成●幹部社員のマネジメン
トスキルの強化●職種別専門スキルの強化●コンプライアンス研修の実施

次のステージへの準備

社員とのコミュニケーション
経営トップと社員のコミュニケーションを強化

少人数単位で懇談する会合「ワークアウト」を毎月実施して沖電気グループは、イントラネットなどを活用して経営層のいます。ワークアウトでは、社長が経営方針に対する社員のメッセージを社員に発信することにより、経営方針・戦略の理解度や職場での実行上の課題を把握するとともに、それ共有を図っています。また、経営トップと社員が直接話し合うについて社員と率直に意見を交換しており、この討議内容場を設けることで、社員に経営層の意思を伝えるとともに、社は社長からのメッセージとして、イントラネットを通じて全社員員からの質問・意見を聞き、これに経営トップが答えていくとに公開しています。

いう双方向のコミュニケーションに力を入れています。
たとえば、半年ごとに社員意識調査の実施

社長が自ら主要拠点を沖電気では、社員が日常業務のなかで感じていることや、回り、沖電気グループの諸制度の浸透状況や組織活性化状況を把握することを目

経営計画・施策を社員的に、「社員意識調査」を毎年実施しています。調査結果はに直接説明しています。

集計・分析し、企業風土改革や組織の改善検討に活用してまた、社長が各部門のいます。

さまざまな階層の社員と イントラネットに掲載されたワークアウトの様子

28
第１８０回会計検査院情報公開・個人情報保護審査会開催記録

開 催 日

令和５年４月２１日（金）場

会計検査院情報公開・個人情報保護審査会会議室

所

出席委員

杉山委員（会長）、堀江委員（会長代理）、飯島委員

－

１

内容－

諮問事件についての調査審議（１）令和４年（情）諮問第３号外１件
事件名「令和２年度決算検査報告（労災診療費に関するもの）に伴い厚生労働省が発出した特定の通知に記載されている指摘事項について、診療項目別の件数・金額が分かる文書の一部開示決定に関する件 外１件 」
調査審議の内容
・上記諮問事件につき審議（２）令和４年（個）諮問第１号
事件名「特定日に会計検査院に提出された陳情書及び行政文書開示請求書に対する同院の処理過程が記録されている文書に記載された保有個人情報の不開示決定（不存在）に関する件」
調査審議の内容
・上記諮問事件につき諮問庁の職員（会計検査院事務総長官房法規課長ほか）からの口頭説明の聴取及び審議（３）令和４年（情）諮問第１号
事件名「昭和６３年度決算検査報告に掲記された農林水産業地域改善対策事業の検査結果に係る検査報告事項の提案審議に関する文書の一部開示決定に関する件」
調査審議の内容
・上記諮問事件につき審議（４）令和４年（情）諮問第２号
事件名「令和２年度決算検査報告に掲記された布製マスク配布事業の検査結果に係る各関係機関とのやり取りに関する全ての文書の一部開示決定に関する件」
調査審議の内容
・上記諮問事件につき審議
２

第１８０回開催記録の承認
令和６年度 可児市ふるさと応援寄附金申出書
年月日

１．寄附者の情報についてふりがな

お 名 前(団体名・代表者名)

〒-

ご 住 所

自宅電話

携帯電話

ﾒｰﾙｱﾄﾞﾚｽ

２．寄附の内容について寄附金額円

寄附金の活用方法を１つお選びください。該当する項目のに“✓”を付けてください（以下同じ）。

□① 高齢者の安気づくり 応援※高齢者支援、市民の健康・生きがいづくり⑥ 地域の宝「明智荘・山城」 応援② 子どもの笑顔と子育て世代の安心づくり 応援※子育て、教育⑦ 美濃桃山陶の聖地 応援③ 地域・経済の元気づくり 応援※観光、経済、文化振興、市民活動⑧ 外国籍の市民 応援④ まちの安全づくり 応援※防災、生活・環境保全、地域福祉⑨ 運動公園整備 応援⑤ 癒しの空間「木曽川」 応援

可児市まるごと応援（市政全般に活用します。上記項目にあてはならない場合はこちらをお選びください）

３．寄附の方法についてご希望の寄附方法をお選びください。
納付書による振込み（金融機関）□納付書による振込み（郵便局）

窓口へ持参

□

□

現金書留□

金融機関・郵便局（ゆうちょ銀行）で振込みを希望される場合は、次を参考にしてください。
【手数料がかからない金融機関（郵便局）】
大垣共立銀行

十六銀行

岐阜商工信用組合

愛知銀行

東海労働金庫名古屋銀行

岐阜信用金庫

めぐみの農業協同組合

東濃信用金庫郵便局（ゆうちょ銀行）○振込みに必要な納付書をご住所に送付させていただきます。
（金融機関用と郵便局用では用紙が異なります。
）○上記以外の金融機関から振込みされる場合は、手数料が自己負担となりますのでご注意ください。

４．寄附者の紹介について寄附していただいた方は、市ホームページ等で紹介させていただきます。
紹介してもよい□5．ワンストップ特例制度の利用についてワンストップ特例制度を利用される方には、ワンストップ特例申請書（寄附金税額控除に係る申告特例申請書）をお送りします。
※ ワンストップ特例制度は、確定申告や住民税申告を行わない給与所得者や年金所得者の方等が寄附をした場合に税務申告手続きが簡素化される特例制度です。

ワンストップ特例制度を利用する□
6．返礼品の受領の有無について1,000 円以上寄附いただいた方には、返礼品をお渡ししています。ただし、可児市にお住まいの人及び市内外を問わず企業・団体への返礼品はお渡ししておりません。
返礼品を受領しない□

返礼品を受領する（返礼品受領にあたり寄附者の氏名、住所等の情報を取扱事業者へ提供することに同意します）

□品番

返礼品名

（寄附金額に応じた返礼品をお選びください）個

数

・返礼品は、カタログ等からお選びください。
・返礼品の発注は、市への入金確認後に順次行いますが、発送までにお時間をいただく場合があります。なお、一部の返礼品を除き、取扱事業者からの発送となります。
・使用期限や催行日の指定があるものがありますので、ご注意ください。
・万一品切れとなった場合は、他の品物に代えさせていただく場合がありますので、ご了承願います。
・転売目的での返礼品の受領は、固くお断りします。

7．可児市にご寄附いただいた理由を教えてください。（複数回答可）□ 住んでいる□ 友人・知人がいる□ 観光等で訪れたことがある□ 返礼品に興味がある□ その他（□ 出身地である□ 働いている（働いたことがある）□ 親族がいる□ 訪れたことはないが興味がある□ 応援したい施策がある（）

8．可児市への応援メッセージ等があれば、ご記入ください。

※ お預かりした情報は、「可児市ふるさと応援寄附金」に関する事務にのみ使用します。

）
令和元年度図書館環境高度化委員会活動報告

１．会議等の開催状況
・令和元年度事業計画をメール審議（令和元年 7 月）
内容は事業計画および委員名簿確認。
２．活動内容今年度は平成 30 年度に作成を開始した図書館環境高度化にむけたアイディア集の整理を進めた。一方で、当初計画していたアイディア集とリンクしたセミナーについては、新型コロナウイルス感染症の影響により、次年度以降に延期とした。
３．委員構成委員長： 大隅 典 子 東北大学附属図書館長

加藤 晃 一 東北大学附属図書館事務部長（令和 2 年 3 月まで）

小陳 左和子 東北大学附属図書館事務部長（令和 2 年 4 月から）永井宇

陀 則 彦 筑波大学図書館情報メディア系教授

伸 東北大学附属図書館情報サービス課閲覧係長
附属図書館研究開発室員

米田 奈 穂 千葉大学附属図書館学術コンテンツ課
学術コンテンツグループリーダー

中村 恭 子 東京大学情報システム部情報基盤課学術情報チーム係長（令和 2 年 3 月まで）

渡邉 留 美 東京大学情報システム部情報基盤課学術情報チーム係長（令和 2 年 4 月から）

餌取 直 子 お茶の水女子大学図書・情報課学習研究支援担当係長

林和 宏 名古屋大学附属図書館情報管理課専門職員

冨岡 達 治 岡山大学附属図書館学術情報サービス課長

矢田 貴 史 島根大学企画部図書情報課企画・整備グループ雑誌担当係長

福山 栄 作 広島大学図書館図書学術情報普及グループリーダー

渡邊 由紀子 九州大学附属図書館学術サポート課長
大学院統合新領域学府ライブラリーサイエンス専攻准教授

事務局： 三對角 太 郎 東北大学附属図書館情報サービス課長
馬 庸 二 東北大学附属図書館情報サービス課専門員
2018 年 2 月 26 日
丸紅株式会社株式会社 JERA
豪州 New South Wales 州

新規 LNG 受入基地の建設およびガス販売事業に関する事業性調査の覚書締結について

丸紅株式会社（以下「丸紅」）および株式会社 JERA（以下「JERA」）は、このたび、豪州
New South Wales 州（以下「NSW 州」）にて、新規 LNG 受入基地の建設及びガス販売事業の事業性調査（以下「本調査」）を、豪州 Minderoo Group 傘下の Squadron Energy Pty Ltd（以下「Squadron Energy 社」）と共同で実施する覚書を締結しました。
本調査では、NSW 州の既存港湾設備を利用し、港湾内に新たに浮体式 LNG 受入・貯蔵・再ガス化設備（Floating Storage Regasification Unit、以下「FSRU」）を設置するとともに、ガスパイプライン等の付帯陸上設備を建設し、NSW 州を中心にガスを販売するプロジェクト（以下「本プロジェクト」）の事業性を検討します。
丸紅は、ガスパイプラインをはじめとした豪州での事業経験と FSRU に関する知見を、JERA は、LNG の調達と受入、基地運用に関する知見を有しています。今後、それぞれの専門性を活かして、現地のエネルギー企業である Squadron Energy 社とともに、NSW 州を中心としたガスマーケティングや JERA を通じた LNG 調達等、本プロジェクトの事業性調査を進めていきます。
本プロジェクトが実施された場合、ガスの需給が逼迫することが予想される NSW 州において、LNG の輸入や FSRU の導入により、エネルギー調達の多様化・安定化を早期に実現することが期待できます。
丸紅および JERA は、本プロジェクトを通じて、日豪の友好関係に寄与するとともに、日本を含むアジア太平洋地域の LNG 安定供給に貢献したいと考えています。
以 上＜Minderoo Group および Squadron Energy 社概要＞
所在地

： 豪州 Western Australia 州 Perth

事業内容： Minderoo Group：Forrest 家による慈善事業および事業投資会社。
大手鉄鉱石会社 Fortescue Metals Group 社への 33%出資に加え、畜産、不動産、エネルギーおよび資源事業等への投資。
Squadron Energy：Minderoo Group 100%子会社。石油、ガス、再生可能エネルギーおよびエネルギーインフラ事業。
日時：
実施日

時間

対象者

令和６年 5 月 10 日（金）13：30～16：00

令和 6 年 8・9 月出産予定の妊婦とその家族

令和６年 7 月 6 日（土）9：30～12：00

令和６年 10・11 月
出産予定〃

令和６年 9 月６日（金）13：30～16：00

令和６年 12 月・令和７年 1 月出産予定〃

令和６年 11 月２日（土）9：30～12：00

令和７年 2・3 月
出産予定〃

令和７年 1 月 10 日（金）13：30～16：00

令和７年 4・5 月
出産予定〃

令和７年 3 月 1 日（土）9：30～12：00

令和７年 6・7 月
出産予定〃※開催の 1 か月前頃に、対象者へ個別通知します。
開催場所：庄原保健福祉センター
内容：個別相談、学習（沐浴、妊娠中の栄養について）、パパの妊婦体験、赤ちゃんの心音も聞けます。
持ち物：母子健康手帳

詳しくはこちら→【お問い合わせ】
庄原市役所 生活福祉部

庄原市

パパママひろば保健医療課

これからあなたを応援していきます！

母子保健係

検索

TEL:０８２４－７３－１２１４
福岡県

筑陽学園中学・高等学校

石黒文雅先生高3

ユメタン ❶『ユメタン』の継続学習で英語の表現力・読解力のベースが構築できました『ユメタン』は1週間の学習方法が1日ごとに明示されているので生徒が学習しやすく、音声CDをフルに活用することで4 技能を総合的に演習できるのが魅力だと思います。またフレーズの“ look up and say and write”の活動が可能で、英語の運用力育成にも効果的です。
CDを使ったリスニングと音読を常に行っているので、英語の音に対する感覚が鋭くなり、長文の音読でもいい加減な音で音読する生徒が激減しました。また日本語訳ではなく英語そのものを覚え込み再生する力が必須となるため、英語のコロケーションを中心に英語による正しい表現、再生力が身に付いています。さらにフレーズ（chunk）単位で覚え込むので、長文読解の際の key chunk を見つけるのが速くなり、速読力の育成につながっています。特に『ユメタン』のフレーズ用例には長文読解に不可欠な重要表現や頻出表現が多く含まれているので、必要な情報と読み飛ばしてよい情報の区別が短時間でできるようになりました。さらには英作文（英語表現力）にもつながっています。
校内で『ユメタン』を持ち歩いて寸暇を惜しんで覚えている生徒の姿も見られ、大変頼もしく思います。第1志望校突破のためにこれからもトレーニングを愚直に続けてほ採用した理由音声学習を駆使して、語彙力と英語自体の「刷り込み」を行うためテスト実施方法○頻度

週1回○1回の範囲、問題数50語、35問○問題の種類単語（日→英）、フレーズの暗写テスト○テスト作成用CD - ROM
使用してないしいです。そしてそれが社会に出て必要とされる英語力のベースとなるのだと思います。
2010年9月現在
2021年度・令和3年度

学校評価

学校法人白頭学院

目指すべき学校像

重点目標

重点目標
Aる矜し在。持て日をの韓涵自国
養覚人
すとと

建国小学校

国際社会に生きる人材育成を最高の目標とし、人格の完成、豊かな情操を育み、探求心旺盛な自主的・自律的な精神に満ちた心身共に健全な人間育成に期する。
AB
C
D

民族教育
学習
人権教育
学校生活

在日韓国人としての自覚と矜持を涵養する。
国際社会に主体的に適応できる能力を育てる。
自主的な生活実践を通して社会に奉仕する人間を育成する。
個性を伸長し、創造性を育てる。

具体的な取り組み

評価指標⑧ 韓国語学習の理解度⑳ 民族教育を通した人格形成

・韓国語の単語学習アプリの活用

・単語学習アプリでの自主的な学習が定着してきた。

・韓国の学校とのオンライン授業交流

・韓国語や韓国の文化を学ぶことを9割以上が肯定的に捉えている。

達成状況 達成度⑧ 90％

・個別支援学習の継続を国育際て社る会。に
主体
的に
適応できる
能力

③ 教員の授業力

・日本語の基礎調査、分析、補習の実施（連携機関と協力）
・外部研修会への参加促進

・9割近くの児童が授業は分かりやすいと感じ、宿題などの家庭学習も身についている。

Ａ＋ ・韓国語を学び、楽しく使う場面を継続していく。
⑳ 97％

・ルーツを持たない児童への韓国語学習や民族教育のサポート体制を継続する。

② 91％

・学力定着・向上については、学習支援員による個別学習や授業への入り込み補助教員を継続していく。

③ 95％

・学習の基盤となる日本語の基礎学習を継続していく。

⑦ 課題への取り組み

・副教材や問題集の系統化と課題の研究（継続）・個別の学習支援や日本語の個別学習を含め、学習課題への取り組みが9割以上と高評価だった。

④ 発表力の向上

・ペア学習、協働学習での伝達、発表力の実践研究

・昨年度より5％改善し、概ね達成はしている。

④ 77％⑤ 体験・探求授業

・協働学習、体験授業の計画実施

・交流体験型学習が復活し昨年度より高評価となった。

⑤ 90％⑥ ICT教育･デジタル機器の活用

・課題に応じたデジタル教科書やタブレット、アプリの活用

・ICT、タブレット学習の活用はほぼ達成している。

⑥ 88％

・英語科カリキュラムの編成、レベルアップ

・他の項目と比べると低く、概ねの達成であった。

・英語単語アプリを3年生から導入

・英語科の到達目標引き上げや3年生の単語学習強化による児童の負担感が反映されたと考えられる。

⑨ 英語学習の理解度

・英検、英検Jr受験学年の引き下げと受験級数の拡大⑦ 93％

・教員相互の授業見学や授業力の向上の研修を継続していく。
・日常で児童が自ら伝達、発信する機会や場面を増やしていく。

・学年別にいのち、人権福祉学習の実施

Ａ

・主体的なICT活用や情報カリキュラムの研究を継続していく。
・タブレットの一人1台整備を促進する。
・学習内容はレベルアップしており、全般的な方策は継続していく。

⑨ 74％

・家庭と協力しhomeworkやアプリ学習への個別支援を継続する。
・個人の英語力の向上を肯定的に捉えることができる方策を研究する。

・English Dayの新設、校内Recitation大会の実施

C⑩ いのちの大切さ・人権の学び
す る 社 実 自 ⑬ 学校行事への取り組みる人会践主
。 間 に を 的 ⑮ きまり･ルールの遵守を奉通な
育 仕 し 生 ⑱ 教員の対応力
成すて活

今後の改善方策・全般的な方案は継続していく。学年が上がっても、興味、関心、意欲を持って韓国語学習に取り組めるよう、更なる授業研究を図る。

・民族的素養を育む教育活動が十分に展開できた。
② 授業の理解度

育個て性るを。伸長し、創造性を

自己診断
・9割以上が韓国語の学習向上を評価している。

・参加型学校行事の再開

大いに達成（９０％以上）ほぼ達成（８０％以上）概ね達成（７０％以上）変化が見られる（４０％以上）
不十分（４０％未満）達成度は，児童アンケートで、「A：よく当てはまる」「B：やや当てはまる」の数値（％）の合計で表す。

・韓国と同じICT教材による韓国語学習（継続）

B

D

達成度

Ａ＋ＡＢＣＤ・日常的に楽しく英語を使い発表する形態を研究していく。
・対面やオンライン学習などを工夫し、昨年度より学習度が上がり、高評価となった。

⑩ 97％

・行事参加への個人の目標と役割の設定
・いじめアンケートの年2回実施、通学ルールの学習・児童の9割以上がきまりやルールを遵守できている。

⑮ 90％

・教員間の共通認識と理解、連携強化

・困りごとに対する教員の対応力も、9割以上が肯定的な評価だった。

⑱ 93％① 学校生活の楽しさ

・感染状況に応じた対策① 89％⑫ 学校行事の充実度

・学校行事における委員会活動の活発化

・児童ひとり一人が感染対策やきまりを守りながら、学校生活を送ったと評価できる。

⑰ 自己肯定感、帰属意識

・スクールカウンセラーとの連携、教員研修の継続

・教員との関係、帰属意識も9割以上と高評価だった。

⑰ 97％⑲ 友だち関係、相互理解

・トラブル未然に向けた教員間の意見交換や連携の強化

・児童の9割以上が友だち関係を肯定的に捉えている。

⑲ 96％

・肯定的な結果も真摯に受け止め、より一層教育活動を充実し、全教員で改善できることを実践していく
Ａ＋ ・情報モラル、リテラシー学習についても、系統的な学習教材を研究していく。

⑬ 91％

⑫ 93％

⑪ 防災学習･安全安心な学校

・防災、安全教育の年間計画での実施

・系統的な防災学習、安全教育ができている。

⑪ 92％⑭ 学習環境の美化

・清掃活動、委員会による定期的な清掃美化

・学習環境の美化、清掃活動はほぼ達成できている。

⑭ 88％⑯ 公共性・ものを大切に扱う心・道徳授業、振り返りシートでの啓蒙・公共性や道徳性を考え行動できている。

⑯ 95％

・福祉授業は、より子ども達が自主的で発展的な活動が行えるよう、教員の研究や研修への参加を推進していく。
Ａ＋ ・いのちの授業、思春期学習は全学年で系統的に実施できるよう研究する。
・今後も子どもが困りごとを相談しやすい校内環境づくりに努める。教員による積極的な声かけや見守りを継続し、問題を早期発見し、チームで解決する体制を継続していく。
・今後も学校行事が個々の自主性や情操教育に繋がるよう計画、実行していく。
こんにちは。
株式会社アイランド・ブレインです。
---------------------------------------営業会議の運営方法の成功事例～営業代行成功事例共有勉強会 名古屋～---------------------------------------当社では「営業代行成功事例共有勉強会」として新規開拓営業を行う中で生まれる課題について、その成功事例を共有するための勉強会を開いています。
４月のテーマは「目標設定・計画立案についての成功事例」です。
皆さまは営業活動を行っていく上で目標設定を行っていますか？
・今期は売上を○○万円にすることが目標
・毎月〇社に定期訪問することが目標
・一日〇件のテレアポをすることが目標
立場や状況によって様々な形で目標設定がされているかと思います。
では、その目標設定は適切な内容になっているでしょうか？
当然、目標は誰かが決めます。
管理者の方であれば部下の目標設定をする機会もあると思います。
今回の成功事例共有勉強会は、そういった営業活動における目標設定、そしてその目標達成をしていくための計画立案について成功事例を交えて紹介したいと思います。
【営業代行成功事例共有勉強会】
テーマ： 「営業会議の運営方法の成功事例」
日時： 4 月 27 日（金） 18：30～20：00
場所： 法研中部 第 2 会議室〒460-0002 愛知県名古屋市中区丸の内三丁目 7-19 法研中部ビル 8 階
講師： 株式会社アイランド・ブレイン 神谷 拓実

定員： 20 名様 ※参加者の皆さまの交流の時間も設けております
費用： 無料
お申込みはこちらから → http://www.islandbrain.co.jp/share_seminar/
このメールは今まで弊社のメンバーと名刺交換をして頂いた方や、お申し込みを頂いた方に送信をしておりますが、配信停止をご希望される方はお手数ですが下記アドレスまでご連絡下さい。
配信停止はこちらまで →https://q.bmv.jp/bm/p/f/tf.php?id=islandbrain&task=cancel━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆◇ 新規開拓物語 VOL.497 ◇◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■目標達成が厳しい時に・・・
今日からはある印刷会社の営業部長の新規開拓物語です。
新規商談の成功率を高めるコツとは？
新規商談のコツについて記載した「営業の教科書」はこちら↓
www.islandbrain.co.jp/blog/goal-sharing/
この会社の社員は全部で 12 人、そのうち営業部には 5 人のメンバーが在籍しています。
この会社は 3 月決算であるため4 月から新しい年度が始まっており、今期は営業目標として売上 2 億円を目指しています。
彼はそんな営業部を束ねるリーダーとして年間目標の達成に向けて日々メンバーの進捗管理を行っています。
そんな中、彼はあることに悩みを抱えています。

昨年度も営業部リーダーを担っていた彼ですが実は、昨年度の結果は当初の営業目標を大幅に下回る結果となっていました。
年度初めは目標達成する月も多かったのですが年末に向かうにつれて徐々に下向きになっていき、3 月の時点では目標達成が到底不可能な状態になってしまっていたのです。
しかし、彼はそのような状況のなかでもどうすれば少しでも目標達成の可能性があるかを考えて取り組んでいました。
休眠顧客に再度 DM を出してみたらどうか・・・。
過去に訪問した見込み客に再アプローチしてみる・・・。
紹介依頼できる先はないか検討してみる・・・。
わずかな可能性でも効果がありそうな施策は取り組んでいこうと営業部のメンバーを鼓舞していました。
・・・しかし、彼の気持ちとは裏腹に営業部メンバーの数字は悪くなる一方でした。
又、口には出さずともメンバーから目標達成に対する意欲がなくなっていたことを彼は感じていました。
目標達成が厳しい局面になると達成を諦めてしまうメンバーがいるんだよな・・・。
今期は昨年度のような結果にはできないから厳しい状況でも目標達成を諦めない組織をつくらないといけない。
でも、どうやって皆をまとめればいいんだ・・・？
彼は目標達成についてこのような悩みを抱えています。
新規商談の成功率を高めるコツとは？
新規商談のコツについて記載した「営業の教科書」はこちら↓

www.islandbrain.co.jp/blog/goal-sharing/（次週へ続く・・・）■□――――――――――――――――――――――
営業代行のご相談は下記までご連絡下さい。
株式会社アイランド・ブレイン
MAIL info@islandbrain.co.jp
URL http://www.islandbrain.co.jp
TEL 052-950-2320（名古屋）03-5201-3757（東京）06-6131-8329（大阪）――――――――――――――――――――――□■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
このメールマガジンは、株式会社アイランド・ブレインのメンバーと名刺交換をしていただいた方に配信をしています。
お心当たりのない方、配信停止をご希望される方はお手数ですが下記メールアドレスまでご連絡下さい。
配信停止はこちらまで →https://q.bmv.jp/bm/p/f/tf.php?id=islandbrain&task=cancel【発行元 お問い合わせ先】
株式会社アイランド・ブレイン〒460-0003 名古屋市中区錦 3-4-6 桜通大津第一生命ビル 3Ｆ〒103-0027 東京都中央区日本橋 3-2-14 日本橋ＫＮビル 4Ｆ〒530-0001 大阪市北区梅田 1-11-4 大阪駅前第 4 ビル 10Ｆ
MAIL info@islandbrain.co.jp
URL http://www.islandbrain.co.jp
TEL 052-950-2320（名古屋）03-5201-3757（東京）06-6131-8334（大阪）━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
別紙

上場手数料等に関する規則の一部改正新旧対照表
新旧（上場手数料）（上場手数料）

第２条

第２条

２（略）

株券の上場手数料については、前項に定めるところ

２（略）株券の上場手数料については、前項に定めるところによるほか、次の各号に定めるところによるものとすによるほか、次の各号に定めるところによるものとする。

る。

(1)～(5) （略）(1)～(5) （略）

(5)の２

（新設）

株式を対価とする公開買付けに際して発行する新株式に係る上場手数料は、当該公開買付けの決済の開始日の当取引所における最終価格（呼値に関する規則第12条から第14条までの規定により気配表示された最終気配値段を含むものとし、その日に約定値段（呼値に関する規則第12条及び同第13条の規定により気配表示された気配値段を含む。）がない場合は、当取引所がその都度定める価格とする。）を１株当たりの発行価格とみなして計算する。
(6) （略）(6) （略）(7) 他の種類の株式への転換が行われる株式の転換に(7) 第１項及び第２項の規定にかかわらず、他の種類より上場会社が新たに発行した株券、新株予約権のの株式への転換が行われる株式の転換により上場会権利行使により上場会社が新たに発行した株券又は社が新たに発行した株券、新株予約権の権利行使に取得条項付新株予約権の取得に伴い上場会社が新たより上場会社が新たに発行した株券又は取得条項付に発行した株券の上場手数料は、１月１日から６月

新株予約権の取得に伴い上場会社が新たに発行した末日までに上場されたものについてはその年の８月

株券の上場手数料は、１月１日から６月末日までに末日に、７月１日から12月末日までに上場されたも上場されたものについてはその年の８月末日に、７のについては翌年の２月末日に支払うものとする。

月１日から12月末日までに上場されたものについてただし、当該株券が外国株券である場合の上場手数は翌年の２月末日に支払うものとする。ただし、当料は、事業年度の初日から当該事業年度の末日まで該株券が外国株券である場合の上場手数料は、事業の間に上場されたものについて、当該事業年度の末年度の初日から当該事業年度の末日までの間に上場日を含む月の翌月から起算して４か月目の月の末日されたものについて、当該事業年度の末日を含む月（この日に支払うことが困難であると認められるとの翌月から起算して４か月目の月の末日（この日にきには当取引所がその都度定める日）に支払うもの

支払うことが困難であると認められるときには当取とする。

引所がその都度定める日）に支払うものとする。

(8) （略）(8) （略）付則

この改正規定は、平成23年10月１日から施行する。
7/3(月)の宿題
小 6 国語クラス
漢字ドリルＰ34～35（②と④テスト）

中１Ｓクラス
理科…ウィンパスＰ67、Ｐ68８
Key ワークＰ77
数学…オリジナルテキストＰ68～71
ミニテストＰ50 から(7/17 は全範囲テスト)

中１Ａクラス
理科…ウィンパスＰ66１、３、Ｐ69
数学…オリジナルテキストＰ68～71
ミニテストＰ50 から(7/17 は全範囲テスト)※中 3Ａクラスの宿題は次ページ

中３A クラス※□：来週提出○は指定日に提出/確認

英語…□新中問Ｐ128～130〇ウィニングフィニッシュの課題
社会…□用語問題集Ｐ51～52、55～56〇用語問題集を使って演習する
国語…□【泉が丘】新中学問題集Ｐ34～35〇ウィニングフィニッシュを進める➡10 月までに
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岐阜県

高山西高等学校

高 2・高3

江黒永寿先生
ユメタン❶／ユメタン❷

入試問題で『ユメタン』に出てきた単語を指摘するほど定着しています『ユメタン❶』と『ユメタン❷』を自学自習用として高2と高3に採用しました。単語テストを週1回、金曜の朝に一斉に実施。テストの問題形式は単語の英訳・和訳の4択とフレーズ空所補充です。フレーズ空所補充問題は、選択肢が動詞と形容詞の2種類あり、15個程度の選択肢の中から適切なものを選ぶという、単語を正確に理解していないと解けない問題としました。合格・不合格ではなくクラスごとの平均点対抗としたところ、クラスが全員で頑張ろうという雰囲気になり、また、各クラスの担任教諭にも競争意識や協力体制が生まれ、『ユメタン』を徹底する雰囲気もかなり高まりました。
『ユメタン』のテストは1年間で4周し、最後の方のテストではUNIT1〜3などと複数のUNITを出題範囲としましたが、それでも平均点はどのクラスも100点に近く、ほとんどの生徒がきちんと勉強し、単語が定着していることがよく分かりました。
センター対策や難関大入試対策などの補講クラスでは、入試の過去問題などに『ユメタン』に出てきた単語を生徒が指摘することがよくあり、授業と語彙学習のつながりを感じることができました。またそこで『ユメタン』で単語を勉強していることの意義を生徒自身が感じているため、モチベーションのアップにもつながっています。今後も『ユ採用した理由

入試での出題頻度が大変高いためテスト実施方法○頻度

週1回○1回の範囲、問題数100語、50問○問題の種類4択（英→日、日→英）／フレーズ空所補充○テスト作成用CD-ROM
使用していないメタン』で学習を続け、新しい単語をどんどん定着させていきたいと思います。
2010年6月現在
PAST

経営統合からこれまで連結営業利益（損失）の推移

セガサミーグループは、遊技機市場の急激な環境変化を背景とする遊技機事業の利益変動や、アミューズメント施設事業、コンシューマ事業の収益性低下など、様々な経営課題に対処すると同時に、将来の収益拡大に向けた布石を打ちながら、着実に事業構造の変革を果たしてきました。

1,191 億円

一時的な要因により減益

風適法施行規則等の改正の影響が顕在化

2004 年 10 月
経営統合

• パチスロ遊技機事業が687 億円• アミューズメント施設事業の国内既存店舗売上高が前年割れ

一部主力タイトルの販売スケジュール見直しにより販売台数減• パチンコ遊技機事業が過去最高益を記録• パチスロ遊技機の好調な販売• キッズカードゲームが爆発的ヒット

営業利益は回復トレンドへ

一部の大型タイトルへの需要偏重により販売台数減• パチスロ遊技機のシェアが30% 強に拡大
• アミューズメント施設事業が190 億円

通期黒字化を達成• 経営統合以来初となる営業損失を計上• コンシューマ事業が黒字化を達成• パチンコ遊技機事業− 58 億円
2005/3

2006/3

2007/3の販売台数が拡大

2008/3

2009/3

2010/3

2011/3

2012/3

2013/3

大きく変わったこと
遊技機事業

その他

4%

パチスロ遊技機偏重からバランスの取れたポートフォリオへ
その他

5%

パチスロ遊技機

45%

売上構成比
パチスロ遊技機

79%

パチンコ遊技機アミューズメント機器事業
アミューズメント施設事業
国内店舗数2005 年 3 月期

パッケージゲームソフトのタイトル数（SKU ベース）

主な取り組み• 希望退職者の募集による人員規模の適正化（（株）セガ・（株）セガトイズ）• 国内最高峰の映像開発技術を持つ子会社設立

140（マーザ・アニメーションプラネット（株））（株）セガトイズ、• 上場子会社の（株）サミーネットワークス、

51%

2013 年 3 月期

パチンコ遊技機2013 年 3 月期

2005 年 3 月期

236

2013年3月期

主な取り組み• パチンコ遊技機事業の強化（新たな開発体制への移行・盤面販売比率の向上）• 一部大型・高額機器の開発中止• 欧米家庭用ゲームソフト分野の組織合理化• 遊技機周辺機器事業からの撤退 • 部材リユース等による原価低減• 研究開発費・コンテンツ制作費の削減• 開発タイトル数の絞り込み• 新工場、新流通センターを建設• 新たなビジネスモデル（レベニューシェアモデル）の導入• 研究開発費・コンテンツ制作費の削減• 収益性・将来性の低い店舗の閉店及び売却•（株）セガネットワークスを設立のポートフォリオ」
SEGA SAMMY HOLDINGS

主な取り組み49

主な取り組みP.57「INSIGHT：遊技機市場の循環的な需要変動と遊技機事業

22

その他のコーポレートアクション2007 年 3 月期

477

売上構成比16%

コンシューマ事業（株）トムス・エンタテインメント、タイヨーエレック（株）の完全子会社化• 韓国の Paradise Group との合弁によりPARADISE SEGASAMMY Co., Ltd. を設立• 複合型リゾート施設事業を手がけるフェニックスリゾート（株）の完全子会社化• 韓国釜山広域市における複合施設開発に参画• THQ Canada Inc.（現 Relic Entertainment Inc.）及び開発タイトルに関わる知的財産の取得• 施設の運営力強化ANNUAL REPORT 201323
2015田代島「八興丸」通信

12 月 20 日（日）冬の島は。。
。

家主は５代前の先祖

３青年部会の有志♫

島ごはん（あいなめ刺身・どんこ汁）

初めての鍋

9/3 ヘリテージ事例発表

28

■ ３段階目■ 所有者の再考（H２７．１２．４）
 「振出しに戻るが、更なる検討をしたい」

9/3 ヘリテージ事例発表

29

2016 田代島「八興丸」通信

４

猫神さま

島に数多く生息するタブの木

タブの大木

外観調査

3 月 13 日（日）３か月ぶりで島上陸。波も無く穏やかな空海。
～～まだ寒い中総勢９名の掃除部隊、捗りそう～～最終船（16：13）を待つ浮桟橋■精鋭隊

どこまでも広がる空
鏡のような海
人気のない桟橋

離島センター前にこんな看板あったよ

図板片手に外観調査
紗英子ちゃん親子とにゃんこ親子??かな

プロ集団に乾杯
プロ集団にカンパーイ

相も変わらす猫見客ぞろぞろと。
今回は掃除と炊事と建物調査の予定。
短時間で欲張り過ぎかも・・・
庭掃除
初めて参加の田代さん、徹底したお掃除ぶりに脱帽!!
プロ集団の炊事班
・ぼっか汁・ネウのお刺身・タナゴの塩焼き・なまこ

準備万端
カンパーイ!!

東隣家（呼山） 明治の建物です
紗英子ちゃん親子による石敷き庭の掃除成果です。

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浮桟橋にて9/3 ヘリテージ事例発表

30

いいね

隣家（呼山）

西條さんご夫妻・田代さんご夫妻・高橋さんご家族。星さん皆様それぞれにプロフェッショナルでとても心強い限りでした。有難うございました。又の機会が有りますように。
2020 年 7 月 27 日
株式会社ヒロモリ
ニュースリリース

新型コロナの感染予防で変わる応援スタイルに対応
声を出さずに片手で応援！「パチパチクラッピーへんげ」
8 月 3 日より OEM 提供開始

セールスプロモーションの企画・運営をおこなう株式会社ヒロモリ（本社所在地：東京都港区、代表取締役社長：近藤彰彦、以下ヒロモリ）は、新型コロナウイルスの感染予防で変わる、スポーツやエンターテイメントの新しい応援スタイルに対応した製品「パチパチクラッピーへんげ」の OEM 提供を 8 月 3 日より開始します。
声を出さずに片手で拍手ができるので、コロナ禍に新たな応援スタイルを提供しつつ、ファンとのエンゲージメント構築にも貢献します。

「パチパチクラッピーへんげ」の動画はこちら https://youtu.be/yHUr9BHmxoI
1

「パチパチクラッピーへんげ」 とは「パチパチクラッピー へんげ」は、ロボット・玩具製造の販売、アプリケーション開発を手がけるバイバイワールド株式会社（東京都品川区、代表取締役：高橋征資、以下バイバイワールド）が開発した「パチパチクラッピー」を、バイバイワールド監修のもと、ヒロモリが小ロット・OEM 提供できるように開発した製品です。
ユニークなキャラクターが頭上でパチパチと拍手をする愉快な玩具で、お腹のレバーを片手で握ると手と口が動きパチッと拍手。さらに、拍手の瞬間にピカッと手が光ります。両手を使わなくても、片手でにぎるだけで派手な拍手音を出せるので、激しいアクションを伴わずに応援が可能です。コロナ禍の新しい応援スタイルを守りながら盛り上がることができる、とてもユニークな製品です。

「パチパチクラッピーへんげ」 開発の背景
新型コロナウイルスの感染予防の観点から、無観客や入場人数を制限した実施が求められるスポーツ・エンターテイメント業界。一般社団法人日本野球機構（NPB）と公益社団法人日本プロサッカーリーグ（Ｊリーグ）が連携する「新型コロナウイルス対策連絡会議」の専門家チームでまとめられたガイドラインでは、感染リスクが高いとされる応援スタイルが禁止行為となりました。歌など声を出しての応援や指笛、手拍子、タオルマフラーや旗を振る行為、メガホンの使用、太鼓などの鳴り物の使用、ハイタッチや肩組みなど、今まで会場を盛り上げていた行為が禁止となっています。
《以下のような応援行為は全て禁止に・・・》

従来の応援行為の制限を受け、戸惑うファンも多いのではないでしょうか。また、声援のない静かな会場では、選手も観客も盛り上がりに欠け、従来の醍醐味であった臨場感あふれるエキサイティングな体験ができません。会場で直接声援を届けられなくても、別の形でエールを届けたいファンの気持ちに応え、感染リスクを抑えながら会場を盛り上げるためのサポートグッズとして「パチパチクラッピー へんげ」を開発、OEM 提供に至りました。

コロナ禍のスポーツ・エンタメ業界を盛り上げるために「パチパチクラッピーへんげ」は、片手でパチパチ拍手ができる「パチパチクラッピー」の機能はそのままに、本体カラーやデザインを自由にアレンジできるように開発しています。チームのオリジナルデザインや、キャラクターの活用など、プロモーショナルな展開が可能になり、ファングッズとしてエンゲージメントの構築にも貢献します。これからのスポーツ・ライブ観戦や自宅でのリモート観戦に。仲間と一緒でも、一人でも。活用シーンは様々です。
ヒロモリは、「パチパチクラッピーへんげ」の提供を機に、コロナ禍のスポーツ・エンターテイメント業界を盛り上げる、小ロットオリジナルで製作できるアイテムを開発し販売していきます。同時にウェブサイトのさらなる拡充を予定しています。
2▽「パチパチクラッピーへんげ」は以下のサイトでも注文を受け付けています。
https://www.hiromori.co.jp/unibo.html （8 月 3 日より）製品について製品の特長⚫

片手でにぎるだけで拍手音を出せるので、激しいアクションを伴わずに応援が可能です。

⚫

コロナ禍の新しい応援スタイルを守りながらエールを届けられるユニークな製品です。

⚫

チームのオリジナルデザインやキャラクターの活用など、プロモーショナルな展開が可能です。

製品概要
製品名

パチパチクラッピーへんげ

材質

ABS＋PP

サイズ （重量）

W30xD75xH180mm （132 g）

最小ロット

3,000 個～ ※諸条件がございますのでお問合せください

価格(税別)￥1,200（参考上代） ※詳細はお問い合わせください

納期

デザイン入稿後 約 90 日

生産国

中国

【株式会社ヒロモリについて】
会社名

株式会社ヒロモリ

本社所在地

東京都港区港南 2 丁目 12 番 32 号 SOUTH PORT 品川 6 階ホームページ

https://www.hiromori.co.jp/

代表取締役社長

近藤 彰彦

設立

1948 年 6 月

資本金9,000 万円

主な事業内容販売促進の企画、ツールの提供

株式会社ヒロモリは、“心が動く瞬間”をカタチ創るプロモーション＆マーチャンダイジングのプロ集団です。70 年以上の歴史と実績を誇るモノづくり力や国内外のネットワークを活かして、画品質の向上やグローバルビジネスへの対応に取り組むことにより、人々が生き生きと健やかに暮らす、持続可能な社会の実現をサポートします。
【本リリースに関するお問い合わせ先】
株式会社ヒロモリ 広報室 担当： 坂本
TEL.03-6894-1500 FAX.03-6894-4422 e-mail：pr@hiromori.co.jp

3
空梅雨かと思いきや、だんだん梅雨らしい空模様の日が多くなってきました。それでも合角ダムなどは干上がり気味。こんな時期は、人間も水分不足になりがちです。こまめに水分を摂って、脱水や熱中症を予防しましょう！

高篠デイ

蒔田デイサービスと合同の風船バレー大会は盛り上がります！

暖かくなって来たのでミューズパークの梅園へお花見☆

朝から大豆を煮て、みんなで手作り味噌を作ってみました！

写真の他にも節分、ひな祭り、映画鑑賞会やジャガイモ植え等も行いました。段々と暖かくなってきましたので４月からは桜や芝桜等、色々なお花見にも出かけて行きたいと計画しておりますので、楽しみにしていてください。

上吉田デイ

上吉田のカイドウ街道です。
カメラマンの腕が鳴ります。

ただ かね農園さ んでいちご狩り。甘いイチゴはあるかさぁ？

両神の菖蒲園。水不足にめげず、キレイに咲きました。

春は花の季節です。秩父地域の豊かな自然は、目や心を楽しませてくれます（舌も？）。そんな春の行事から、のどかな雰囲気の写真を選びました。

蒔田デイサービス

蒔田デイは定員２５人、日曜日・年末年始以外は毎日営業しております！足の不自由な方でも“のんびり”入浴出来る設備や少し横になりたいときに“ほっこり”出来るコタツもご用意しております。

春の行事の様子です。左の写真は羊山に芝桜見物へ行った時のものです。中央はフラダンス鑑賞のときの写真です。右の写真は誕生日会用に焼いた、とても大きなデコレーションケーキです。どれも大変喜ばれておりました。この他にも、長瀞へお花見に行ったり、５月には柏餅を作ったり、６月にはじゃがいもの収穫など季節を感じて頂ける様々な行事を企画しております。気軽に足を運んでください。明るく元気で美人揃いのスタッフがお待ちしております！
デイサービスより
梅雨の時期から夏にかけては、食中毒に注意が必要な季節です。食中毒は 1 年中発生していますが、暖かく湿気が多いこの時期は、食中毒の原因となる細菌の増殖が活発になるため、食中毒が発生しやすくなります。

～食中毒予防の３原則～☆洗う⇒手には様々な雑菌が付着しています。食中毒の原因菌が食べ物につかないように、必ず手を洗いましょう。
☆低温で保存する⇒最近の多くは高温多湿な環境で増殖が活発になりますが、10℃以下では増殖がゆっくりとなり、マイナス 15℃以下では増殖が停止します。食べ物に付着した菌を増やさないためには、低温で保存することが重要です。
☆加熱処理⇒ほとんどの細菌やウイルスは加熱によって死滅しますので、肉や魚はもちろん、野菜なども加熱して食べれば安全です。特に肉料理は中心までよく加熱することが大事です。目安は中心部の温度が 75℃で 1 分以上加熱することです。
（担当お問い合わせ先

高篠 ２５－６５１０

蒔田 ２３－３４２７（偕楽苑共用）

上吉田７８－００１６

小林）
≪沼田ならではの新たな教育スタイル≫

幼小中一貫・連携教育進む！～つながる！輝く！１日入学！
した沼田町ならではの新たな教育スタイルを創造し、夢と希望を持って未来を切り拓く「沼田っ子」を育成します。今回は、沼田小・中教職員が企画した「新たな一日入学」を紹介します。

★小学校～園児が小学校へ～園児と小１、楽しく充実した時間過ごす～
２月５日（木）沼田小学校への一日入学が行われました。園児は、担当の１年生（担任戸田先生）に導かれて、広い沼小体育館でのびのびと活動しました。担当の１年生からルール説明を行い、「だるまさん転んだ」と「助け鬼」▲１年生の説明を聞く園児▲「だるまさんが転んだ」に熱中を行いました。初めはお母さんと離れ、ゆめっくる「沼田町一貫・連携教育」は、幼・小・中・地域関係者が互いに連携し、１０年間の発達を見通

生涯学習

泣き出す園児もいましたが、お兄さん、お姉さんと交流するうちに、どんどん打ちとけ、笑顔がはじけました。後半は、教室でフラッシュ
カードを使って国語、算数を勉強しました。途中からは一人一台のタブレットを使用し、さらに充実した時間になりました。園児から「がんばるのが楽しかった」、１年生からは「たくさん覚えてもらって良かった」という感想が述べられました。授業には保護者の皆さんも参観され、笑い声が響きました。新学期準備に向けてすばらしい一日になりました。１年生が園児をサポートする姿に感心。昨年１１月の体験登校の経験が見事につながり、互いに輝いていました。
▲１年生のサポートでお勉強▲計算もタブレットで★中学校～１日（学活、英、数、給食、音楽、部活動）を中学校で体験～２月６日（金）沼田中学校への一日入学が行われました。昨年度までは、中学校の授業を見学する程度の内容でしたが、今回は、ほぼ１日の日課を中学校で体験しました。今年度は「夜高あんどん・跳ね踊り合同練習」や「乗り入れ授業」、「体験登校」を実施し、中学校の学習活動を体験できる機会を多く設けました。
▲中学校の先生との出会い▲専門的な強化の面白さ

当日は、①学活（１日担任土屋先生による説明）、②英語（浦瀧先生、竹原先生、デビット先生）、③数学（小野寺先生、計良先生）、④給食、⑤音楽（竹原先生）、⑥部活動体験、⑦帰りの会という内容でした。中学校の教室、先生、給食、部活動を体験する濃密な時間を過ごすことが出来ました。６年生は、帰りの会で１日を振り返るとともに配布された、速報「沼中新聞～部活動体験の様子」や「１日体験便り～先輩たちのメッセージ」を食い入るように読んでいました。
４月第１週に経験することを２月に先取り。中学一年生へつながり、輝くスタートダッシュが期待できます。

▲一球入魂張り切る野球部▲元気に声出すバレー部▲見学者が殺到した卓球部▲熱演アピールの吹奏楽部
2015.02 NUMATA

14
サロン

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健康管理（その後）
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このサロンで前回原稿を書いたとき、「健康管理」という題で書いておりました。その後、これに関連してち 壊壊
壊 ょっとした出来事がありましたので、今回はそのことについて書かせていただきます。
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前回の原稿を書き終えた直後、ドック健診を受けました。健診が終わり、その後医師による診察・面談が行わ 壊壊
壊 れました。ひととおり診察・面談が行われこれでようやく終了かと思っていたところ、ある検査項目に関し、こ 壊
壊 の項目については結果が判明するまで時間がかかる、後日郵送でお知らせできる内容ではあるが、この検査項目 壊壊
壊壊 を担当する医師は直接話すことを望むことが多いので、もう一度来ていただいて話を聞くことを勧める、と言わ 壊壊 れました。また病院に来なければならないのかと思い、いったんは「それでは郵送でお願いします」と答えまし 壊壊
壊壊 た。しかし、「やはり健康に関わることだからなあ」と思い直し、来院し直接話を伺うことにしました。
壊壊
そして10日ほど経って再度病院を訪れ、担当医師から話を伺いました。医師によると、検査結果は大変微妙な 壊壊
壊壊 もので判断に迷う、できればもう一度検査を受けた方が良いのでは・・というものでした。このときは「また検 壊壊 査か。郵送にしておけばこういう展開にはならなかったかもしれない」と少し後悔し、検査を受けるにしても数 壊壊 か月後にしてもらおうとしたのですが、「やはり健康に関わることだから早い方が良いのかな」と思い、すぐ再 壊壊
壊壊 検査を受けることとしました。
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その後についてですが、再検査を受けたところ病気に罹っている疑いが強まり入院治療を勧められ、躊躇する 壊壊
壊壊 気持ちもあったのですが、結局入院治療を受けました。治療後の医師からの説明は、やはり病気に罹っていた、 壊壊 今回の治療で治癒しました、というものでした。健診後の再検査、さらには入院治療と、途中で面倒だなと思い 壊壊 その都度先延ばしを考えたこともあったのですが、結果的には速く進めて良かったと思ったものです。
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個人的な出来事を長々と書き恐縮ですが、お伝えしたいことは前回のサロンで書いたことと同じです。自分自 壊壊
壊 身の健康のためには本人が行動を起こす、健康上疑わしいことがあれば病院に行ってしっかりと診察を受けるこ 壊壊
壊壊 とが必要です。職場が機会を設けてくれた健康診断やドック健診において再検査等が必要という結果が出された 壊壊 場合は、速やかに受診することをお勧めします。
壊壊（寒冷沿岸域チーム上席研究員 中嶋 雄一） 壊壊
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廻回回回回回回回回回回回回回回回回回回回回回回回回回回回回回回回回回回回回回回回回回回回回回回回回快＊＊＊＊表紙左上記号 ISSN 2432-2652の説明
国際的なコード番号である ISSN （International Standard Serial Number：国際標準逐次刊行物番号）は、ISSN ネットワークが管理する、逐次刊行物を識別するための固有の番号です。この番号は国立国会図書館 ISSN 日本センターから付与されたものです。

94

寒地土木研究所月報№805

2020年５月
イベ ント

地域交流

中学生ブリッジコンテスト/（一社）山口県建設業協会
第32回いきいきのびのびながとふるさとまつり/長門支部

地域密着
山商工高等学校の生徒にサポートまでサポートするのは難しかったらそれをどうやって完成させるか人に教えることで︑授業で学んでトにあたった生徒たちにとってもいることの理解や︑ですが︑初めての体験で自分も学計図をもとにバルサ材を使って︑を受けながら︑まず与えられた設建 設 業 P R イベ ン ト 開 催■ ものづくりの楽しさを体験！
﹁中学生ブリッジコンテスト﹂
コミュニケーショ

ぞれ達成感に満ちた表情で話してびもあり︑楽しめました﹂とそれ荷試験を実施しました︒その後︑くれたのが印と生徒たちの未来への期待を膨ら開催
毎年恒例となった﹁中学生ブ各々が考えたデザインをもとに設なお︑今年の象的でした︒

まず１分間の発表時間でデザイン2日目はいよいよコンテスト︒

ス賞が追加さやナイスセン

エンジョイ賞の５名から︑工高校の環境システム科︵旧土木

中学生３ 年生の８割近くが徳山商先生の報告では︑昨年参加したように感じます﹂

ン能力が養われたリッジコンテスト﹂ですが︑平成計図を描き︑同じくバルサ材を用橋梁模型を試作し︑質量測定と載日の２日間︑ませながら語られていました︒

立徳山商工高等学校主催︑︵一のコンセプトや工夫した点など︑・いてオリジナルの橋梁模型を製作社 ︶ 山 口 県 建 設 業 協 会︑︵一 社 ︶作った想いを壇上でプレゼンテー

年度は8月
下松市のザ・モール周南﹁海の広しました︒

中国建設弘済会共催︑山口県地域
れて７ 名になを製作する過程で︑ものづくりのこのコンテストは﹁橋﹂の模型ア︑トークを披露し︑大いに盛り命説明する姿やユニークなアイデ

生徒たちは緊張しながらも一生懸目を数え︑過去校・松井幸司先生は﹁今年で5回実行委員長の徳山商工高等学

業高校に興味関心を持ってもらう定する質量コンテスト︑最大5キ

その後︑製作した橋の重さを測り︑リピートして参加してくれるでは高校生となってサポートした生が徳山商工高

ことなどを目的に実施しているもロまで載荷させていく強度コンテの観点から総合順位を決定します︒
中悠太くんからは﹁橋をアーチ型

田布施町立田布施中学校１年の田審査を経て見事︑優勝を飾ったさを広げていきたいです﹂と話さ開催していき︑ものづくりの楽ししています︒これからも継続して認知度もアップしているのを実感

中学生がいたりと作品のレベルも科︶を受験し︑多くの生徒が入学を支える建設産業担い手確保・育りました︒

楽しさを体験してもらい︑建設業上がりました︒に参加した中学や土木・建築系専攻科に対する実ので︑今回が5回目の開催︒審査ストを実施しました︒

会場は徳山商工生徒がデザインしにするのにそれぞれのパーツを切校に入学し︑今はプレゼンテーション・デザイた看板等で飾り付けされ︑山口県り出し︑組み合わせていく作業がン ・ 質 量 ︵ 経 済 性︶・ 強 度 の４ つ

土木建築部作成のイメージアップ
大会会長を務められた徳山商工れていました︒した︒優勝できて達成感は半端で大変でしたが︑かっこよくできまパネルも多数展示されました︒の中高校・辻岡博之校長は﹁参加した今回も公募により︑県内ています︒
イベント参加経験が将来バックアップしていきたいと思っト︑協会としても今後も全面的に全国的にも珍しいこのコンテスという驚きの結果も出たそうです︒

田中くんと林さん

望につながることを願っています︒に向けたものづくりへの意欲や希

10月23日中学生の独創的なアイデアやレベようなイベン「防災・重機体験コーナー」

ないです﹂︑サポートした高校生

トを体験する

第32回いきいきのびのびながとふるさとまつり

名の生徒が参加しましまた︑近頃の豪雨・水害対策のことで家庭内

長

学校から一つとして活用されている﹁土嚢にも防災意識

10月15日、16日

ルの高さに感動しました︒サポーをつくる体験﹂をはじめ︑国土交が高まってく

年々ブースに「けんせつきかい体験コーナー」の林里苑さんからは﹁自分でやる通省にご協力頂いた︑除雪と凍結れることを回いきいきのびのびな来場してくれ

第60回岩国祭のと違って︑中学生のアイデアか防止剤散布が一度に両方行える車願っています︒

れた﹁第り恒例のステーる人が増えています︒これからも岩 国た︒2日間の大会日程で︑1日目の ﹁ 展 示 ・ 乗 車 体 験 ﹂ の 他︑﹁社今 年 で５ 回 目

ジ演奏やキャラ続けて参加し建設業のPRをして重要だと考えています︒重機を間

10月12日、13日

は橋の構造を学び︑橋を製作︒徳会貢献パネル展示﹂や﹁県作成︑の参加になり■﹁第 回いきいきのびのびながとふるさとまつり﹂で建設業をPR！

がとふるさとまつり﹂に長門支部
建 設 業 協 会 協 力 の 業 界Ｐ Ｒ 用Ｄ Ｖ

ますが︑定着月 日︑長門市東深川で行わの有志会員︵８社 名︶が参加し︑Ｄ ﹂の上映等︑様々な活動を通じ建設業をPRしました︒長門支部

クターショー︑い き た い で す ね︒﹂ と 話 さ れ て いしてきたのかて建設業の魅力発信を行いました︒の参加は今回で５回目です︒

市民パレード等ました︒

ふるさとまつが行われ︑多く長門支部のブースでは﹁防災・重機体験コーナー﹂を設置し近で見てもらったり︑体験してもました︒

パワーショベルに乗って操縦すらったりすることで︑まずは一歩「重機で遊ぼう！」「道路豆知識クイズ」等

松井先生の人で賑わう中︑長門支部の若手を中心とした有志の会代表の安藤秀吉さん︵安藤﹁建設業に建設㈱専務︶にお話を伺うと︑興味のない人たちに対して︑関心を持ってもる体験コーナーでは多くの列がでらうことがきるほどの盛況で︑子供達のレ第14回長府企業フェスタ

10を踏み入れてもらえたのではないでしょうか︒また︑子供達がこの平成28年度の建設業PRイベント活動一覧

24

バーを操作する表情も真剣そのものでした︒

下 関門

13

実 施 日
活動内容
参 加 イベ ント
支 部 名

下関支部「長府企業フェスタ」
岩国支部「岩国祭」

松市教育委員会後援︶

ション︒夏休み期間中の週末とい27

うこともあり賑わう会場のなか︑

26

成協議会︑周南市教育委員会︑下表彰者は例年

場 ﹂ に て 開 催 し ま し た︒
︵山 口 県！
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！
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辻岡校長

安藤秀吉さん

2332

32

5
628

10