連合岡山ふれあいユニオン〒700-0086 岡山市北区津島西坂１-４-18

が 見えな いば かりか、貧 困や 格 差 が 拡 大 し、 雇 用 の劣 化が懸念 さ れ て います。

対 し て具体的 な道 筋 が 不透

健 全 化 な ど の重 要 課 題 に

制度 の充実 ・安定 化や 財政

減 少 が進 む中 、 社 会 保障

ま た 、 少 子高 齢 化や 人 口一致団結ガンバロウ！

日 （火）

回定期大会

ら も、回定 期

月 に開 催こう し た 観 点 か

条件 の維持 ・向上 はもと よ 進 め て いく 必 要 がり、今 こそ、す べて の働 く者 あ ります。

私 たち連合 岡 山ふれあ い 底 上 げ 」 に 繋 が る
ユニオ ンは、組合員 の労働 取 り 組 み を 強 力 にません。

明 で、 将 来 の不 安 が 絶 え

昨年開催した定期大会

暮ら し の連 合 岡 山 ふ れ あ い ユ ニ の立 場 に 立 ち 「
月する 「
第12

運 動 に 対 す るさ らし ょう ！と も に頑張 りま

お願 いします。

積極的な参加をぜ ひ、 皆 さ ん のあ りませんか。って い こう で は共 感 の輪 を 広 げ 、皆 さ ん と と も に、な る う ね り を つく考え ます。組合員 のあ る会 議 で あ る と大会」は大変意義 の

15

オ ンは、

日回定期

月に第 ９回執 行 委 員 会 を開 催 し、 来 るした。に ついて、論議 ・確 認 しま

１７年度役員 の選出 （案）」に財 政 方 針 （案 ）」 「２ ０年度 活動方針 （案）ならびた、議題 であ る 「
２０１７および会 計監査報告 」、 ま

「２ ０ １ ６年 度 会 計 報 告

１ ６年 度 一般 経 過 報 告 」

大 会 」 へ上 程 す る 「２ ０（火）開催 の 「
第20

私 た ち を 取 り巻 く 環 境分〜

日（火）

時
月年
きと

15

1215

は、経済 の好循環 への展望連合岡山ふれあいユニオン

第11oy.okayama5@mlaa.rengo-net.or.jp
MAIL

===
執行委員会を開催 定期大会へ上程する議案を確認===

TEL：086-214-0077 / FAX：086-214-0091

労働福祉事業会館２階

月号

正宏
発行責任者：門脇○ふれあいユニオン第９回執行委員会を開催

第 15 回定期大会特集号
ふれあいユニオン第９回執行委員会

定期大会へ上程する議案を執行委員会で確認

≪2016 年度の活動をふり返って≫○2016 年度は、小西委員長をはじめとする執行体制の発言し、賞与額を減額された事案が発生。その時の録音記録もあり、強く抗議するとともに、組合主張を行った。
○

一向に組合主張を受け入れない姿勢のため、本件についもと、加盟組合での交渉対応や労働相談を通じた組織ては、団体交渉から切り離し、個別労使紛争として、録音拡大・組合づくりを積極的に行いました。この中において、記録とともに、岡山労働局へあっせん申請を行った。

より信頼される組織をめざすべく、各加盟組合の活動へ機動的に対応するため事務局体制を充実し、加盟組合の参議院選挙 民進党 黒石健太郎 氏の推薦を確認

活動エリア毎に主担当の補佐を担う副事務局長を設置。

○

日常的な執行活動の機能強化をはかりました。
○○

2016 年２月 17 日（水）に執行委員会を開催し、一方で、昨年４月に結成した「シモデンスタッフサー

第 24 回 参 議 院 議 員 選 挙

ビス労働組合」が、法令順守に基づく雇用形態の変化に立候補予定者の取り扱いにより、労使関係を維持すること、そして、組織運営を継続ついて、民進党（民主党）していくことが困難な状況となり、本年６月 29 日（水）、公認の「黒石健太郎」氏を臨時大会の決議のもと、発展的に解散しました。

推薦することを確認した。

また、団体交渉での解決が難しい案件について、ＨＩ－ＬＩＮＥ労働組合および竹本商事運輸労働組合が、労働倉敷市長選挙 伊東かおり 氏の推薦を確認委員会のあっせんを行い、その支援を行いました。

○

≪主要経

2016 年３月 16 日（水）に執行委員会を開催し、倉敷市長選挙 立候補予定者について、無所属で現職の「伊東香織」

過≫氏の推薦を確認した。

連合岡山ふれあいユニオン第 1 4 回定期大会を開催

シモデン労組○○

2015 年 12 月 21 日（水）に、岡山市北区「ピュアリティ

『日雇い派遣状態』を解決する手段として、現行の派遣もと、第 14 回定期大会を開催した。

社員契約から有料職業紹介扱いに変更したい」との申し大会では、2015 年度の一般経過報告ならびに会計報告入れがあった。

について承認するとともに、未組織労働者の組織化に向けて最大限の取り組みを行うとする 2016 年度運動方針○

2016 年３月３日（木）、会社から組合三役に対し「登録派遣バスガイドの働き方が労働者派遣法で禁止されているまきび」において、代議員８名、委任出席２名の出席の○雇用問題が発生し団体交渉 継続中○

組合として、雇用に関する重要な問題と受け止め、事前（案）、活動の裏付けとなる財政方針（案）について、協議にて折衝するとともに、組合員の対話集会を通じて代議員全員の賛成のもと、可決・成立した。

意見集約を行った。

また、2016 年度役員として、小西委員長、難波副委員○

そのうえで、３月 28 日（月）、団体交渉を開催し、一定長、門脇書記長を三役とする新体制が確認され、新年度のの方向性を見出したものの、細部について、さらに検討が活動をスタートさせた。

必要と判断。今後、メリット・デメリットも比較しながら、場合によっては派遣先である親会社（下電観光バス㈱）との団体交渉も視野に入れ交渉を行う予定としている。

クロリン・テクノサービス労働組合の脱退を確認○

クロリン・テクノサービス労働組合は、2015 年７月 29日（水）に組合を結成して以降、暫定労働協約の締結等のＨＩ－ＬＩＮＥ労組

現 執行部に対する不信から脱退する事態が発生し、○春闘要求 団体交渉を開催

賃金 勤続２年以上の者に対し一律同額ベアを会社が約束

基本的権利の交渉を進めていたが、約半数の組合員が○2016 年３月 30 日（水）、2015 年 10 月 28 日（水）開催の当該労組の執行委員会にＨＩ－ＬＩＮＥ労働組合

おいて、脱退届けを受理・確認している。

は、団体交渉を開催し、こうした状況に歯止めがきかず、12 月 19 日、当該労組

2016 春季生活闘争「賃金の書記長から「組合解散における四分の三以上の組合員の引き上げ」「賞与」につい同意を得たため、クロリン・テクノサービス労働組合をて、また、嘱託社員および解散した」との連絡を受け、第１回執行委員会において、非正規労働者の格差是正、クロリン・テクノサービス労働組合の脱退を確認した。

待遇改善等について、会社へ要求した。

竹本商事運輸労働組合○

団体交渉を開催

１月 27 日（水）、２月 16 日（火）にそれぞれ団体交渉を開催。かねてから協議中である、配車差別の是正、作○○団体交渉の結果、会社から「株主の意向を確認する必要があるものの、勤続２年以上の従業員に対し、基本給部分業車両の不具合、労働時間管理不足、待機時間の取り扱に一律 同額の ベース アップ を行う 。賞与 におい ても 、い等について交渉を行った。

ベースアップを行ったうえで賞与支給率を決定する」旨のまた、当該組合員の賞与支給について、会社・社長から「貴方は他の社員より有給休暇を多く取得しているから賞与額を下げた。労働基準法を違反しても構わない」と回答を引き出した。また、本団体交渉において、会社と暫定労働協約を締結することが出来た。

竹本労組

団交を会社が意図的に拒否
労働委員会への斡旋を検討

ふれあいユニオンから門脇書記長が出席した。
○

大会では、労働組合法の大きな流れなど、取り巻く状況

継続協議中の配車差別・車両差別等の不当労働行為、等を確認するとともに「加盟店の連携」「フランチャイズ法不誠実団交の是正等について、団体交渉の申し入れを行っ制定の推進」「フランチャイズ本部との対話」について、たものの、会社側から「業務輻輳のため忙しい」とし、意図より明確な方向性を固め、さらなる決意といっそうの団結的に開催を拒否。

をもって掲げていくことの共有化をはかった。

○○

また、某組合員に対し、有給休暇取得回数が他の従業員より多いとの理由で冬季賞与を減額された事案について、３月９日（水）、岡山労働局において斡旋が行われた。
某組合員が社長の発言内容を記録した音源を提出し主張した結果、斡旋委員から「有給休暇を理由とした賞与の減額はおかしい」との見解が出されたものの、会社側が一歩も譲らず、乖離が埋まらない状況が続いた。

○

こうした状況を打開するため、３月 29 日（火）、横内執行委員が岡山県労働委員会を訪問し、労働争議に向けた打合せを行った。竹本労組の活動状況を鑑み、斡旋での労働岡山県知事選挙 伊原木隆太 氏の推薦を確認争議とした。

○

2016 年８月 30 日（火）に執行委員会を開催し、岡山県事務局体制の充実強化等の議案を確認

知事選挙 立候補予定者について、無所属で現職の「伊原木○隆太」氏の推薦を決定した。

2016 年４月 13 日（水）に執行委員会を開催し「2016 年度上期の財政報告」「連合岡山『非正規労働問題に関する学習会』への対応」「レベルアップセミナー・ふれあい懇親会の実施」「ふれあいユニオン加盟組織の事務局体制のコンビニ加盟店ユニオンへ闘争費用を補助○

2016 年９月８日（木）に執行委員会を開催し、コンビニ加盟店ユニオンから受理した「中央労働委員会に関する充実」等の議題について、論議・確認した。

経費助成のお願い」（2016 年８月 30 日付け）について、シモデンスタッフサービス労働組合の解散・脱退を確認

2015 年３月 18 日開催の第５回執行委員会で論議・確認し○た「裁判費用の補助に対する今後の対応」に基づき、闘争2016 年７月８日（金）に特別会計から 42 万円を補助することを確認した。

執行委員会を開催し「シモデンスタッフサービス労働○組合の解散・脱退」につい個人加盟組合員て、確認した。

○

雇用・契約打ち切り等 団体交渉申し入れ

2016 年 10 月 21 日（金）、連合岡山北部地協との連携のもと雇用・契約打ち切りに関して労働相談を受けるととも

シモデンスタッフサに、ふれあいユニオンの個人加盟での申し込みがあった。

ービス労働組合の解散に伴い、当該組合員については、個々の判断のもと「個人○面談の結果、集団的労使関係により対応することで解決できるものと判断。個人加盟として加入することを執行加盟」として、ふれあいユニオンへ加入すること承認した。

委員会で承認・確認したうえで、団体交渉の申し入れをふれあい懇親会を開催行った。

役員・組合員 総勢 15 名が懇親はかる○

2016 年８月２日（土）、岡山市北区「Ryoutei」にて開催。

ＨＩ－ＬＩＮＥ労組
労働委員会あっ旋、組織強化に向けて、臨時大会を開催

ふれあいユニオン執行部および組合員計 15 名の参加の○もと、意見交換、懇親を深めた。
○

ＨＩ－ＬＩＮＥ労組 某組合員の復職を求める等にユニオン、関する労働委員会あっ旋申請について、岡山県労働委員会ＨＩ－ＬＩＮＥ労働組合から、それぞれ近況報告を受け、から、2016 年 11 月 22 日（火）に開催する旨の通知を受けその後、連合岡山加盟の組合紹介を行うなど、他組織のた。

会の途中、参加された

コンビニ加盟店組合活動について共有化をはかった。

本件については「高年齢者雇用安定法」が掲げている、65 歳 ま で の 再 雇 用 と い う 法 の 主 旨 に 沿 っ て い な い㈱ＨＩ－ＬＩＮＥの就業規則について、改正を求めるとともに、再雇用契約を拒否された某組合員の再雇用を求めているものである。
○

コンビニ加盟店ユニオン○

第８回定期大会を開催

コンビニ加盟店ユニオンが、2016年８月23日（火）、京都市国際 交流会 館にお いて、 第８回 定期大 会を開 催し、これを受け、2016 年 10 月 21 日（金）、岡山市東区において、臨時定期大会を開催し、これまでの経過を説明するとともに、組織強化、交渉活動の進め方等について、積極的に論議した。結果、雇用形態に関わらず、先ずは、某組合員の復職を第一義として進めることを確認した。

【基本方針】
組織強化・拡大は、連合岡山ふれあいユニオンのみならず、連合としての最重要課題であり、より一層の取り組みを進める必要があります。連合岡山との密接な連携のもと、企業内労働組合の設立、組織拡大を行うことを前提に「１人でも入れる労働組合」を広く周知することが重要であり、未組織労働者の組織化に向けて最大限の取り組みを行います。

（４）組合員福祉の一環としまた、組合員の労働条件の維持・向上は、労働組合としてて、こころの会と連携し極めて重要な取り組みであり、各組合員の職場実態を踏まえたメンバーズカードのつつ、その課題解決に向けて、きめ細やかに対応していき利用促進に努めます。

ます。

また、各種チケットの組織加盟している労働組合においては、単一組織として自律的な活動を実践し、連合岡山構成組織への加盟をめざすこととします。

販売・斡旋を行います。
（５）中小・地場企業で働く「雇用が安定しない労働者」や「有期雇用労働者」を中心とした拠点として、連合岡山との密接な連携のもと、組織拡大に全力で取り組みます。

【具体的な取り組み】（６）各加盟組織は、連合岡山の構成組織への加盟に向けて組織強化・拡大の取り組み検討を進めます。なお、加盟組合のふれあいユニオンへの（１）民主的労働運動を展開すべく、適時適切に執行委員会を

在籍期間を原則２年としていますが、特別な事情等に開催するとともに、各加盟組織の活動やふれあいユニより困難な場合もあることから、各組織において目標をオンの取り組みの共有化をはかります。

立てて取り組むこととします。

（２）収支状況を十分にチェックし、効率的・効果的な予算執行に努めます。
（３）組合基礎知識の習得や連帯の輪を広げる観点から、連合岡山の各種活動へ積極的に参加します。

労働条件の維持・向上（１）労使間の紛争解決に向けた取り組みについては、事前協議と団体交渉を重視して対応し、必要に応じて労働委員会や労働審判制度を活用します。状況により裁判＜連合岡山の活動＞○

春闘学習会、春闘総決起集会、政策制度討論集会○

岡山県中央メーデーおよび各地区協メーデー○

平和行動、ユースター（青年）委員会、女性委員会
主催の各種集会など闘争が必要な場合は、ふれあいユニオン執行委員会において対応策を検討します。
（２）各加盟組織の労使協議にあたっては、各組織における自律的な運営を基本としますが、健全な労使関係にない場合等、ふれあいユニオン役員が支援します。
（次頁へ続く）（前頁からの続き〔2017 年度運動方針(案)〕）

教宣活動の取り組み（１）組合員間の情報共有、連合岡山の活動の情報提供などを目的に、ふれあいユニオン機関紙「ニュースふれあい」を随時発行、また「連合岡山ニュース」を組合員全員へ配布します。
（２）組合基礎知識の習得や加盟組織の連帯をはかるため、学習会や団結強化のはかれる行事等を企画・実施します。

2017 年度予算は、2017 年度活動方針（案）を踏まるとともに、現状の組織人員を考慮しつつ、ふれあいユニオンのさらなる活動の充実がはかれるよう、効率的・効果的な編成を行います。

政治活動の取り組み（１）「働くことを軸とする安心社会」の実現に向け、連合岡山との連携のうえ、目的と政策を共有する政党および政治家との協力関係を重視し、政治活動や選挙運動に取り組みます。
（２）とりわけ、2017 年１月施行の「倉敷市議会議員選挙」、また、衆議院解散総選挙においては、全組合員が結集し１．2016 年度繰越金の取り扱いについて
2016 年度の繰越金 472,039 円については、2017 年度一般会計予算に全額繰り入れます。
２．予算編成にあたって（１）期間について2017 年度の会計期間は、2016 年９月１日からた取り組みを進めます。

2017 年８月 31 日までとします。
（２）収入について○

会費収入については、正規社員 1,000 円／月
お よ び 非 正 規 社 員 500 円 ／ 月 の 現 行 水 準 とします。

○

会費収入に加え、連合本部からの地域ユニオン助成金、前年度繰越金等から編成します。

（３）連合会費について○

連合岡山の会費納入人員について、オブザー
バー・特別加盟組織は、登録組織人員の 70％としています。ふれあいユニオンの一般組合員（正規）165 名およびパートタイム組合員 16 名の 70％であることから、一般組合員 115 名（１人あたり月額 120 円）、パートタイム組合員 11名（月額 60 円）となります。

120 円／月×115 人＋60 円／月×11 人＝14,460 円／月○

連合本部の地域ユニオン会費納入人員は、登録時の加盟組合 181 人の 90％であることから、会費納入人員は 162 人（納入金 95 円）となっています。
95 円／月×162 人×70％＝10,700 円／月（100 円未満切り捨て）（４）特別会計について
前年度に引き続き、闘争特別会計へ 800,000 円を繰り入れします。