Start!

4

Action!

職場オルグ・
職場集会

組合NEWS
などで報告

協議結果
会社回答

CND

1

報告

3

労使協議会

労働組合へ声を届けよう！

より働きやすい職場環境づくりに向けて、皆さんの「声」をもとにした組合活動が必要不可欠です。
皆さんの声がどのように組合活動に活かされているのか確認していきましょう。

情報収集

組合員の声
循環サイクル

あなたの働きやすい職場を実現するために

2

組合活動のスタートは、

1 職場オルグ・職場集会

執行委員会・
評議委員（代議員）会です。

より良い職場・会社にしていくために、組合が経営に対する発言に関して要求・提言

影響力を高めていくためにも、寄せられた
皆さんの声をもとに組合員の皆さんの声が必要です！

「組合員の声 循環サイクル」の流れで課題解決に向けた取り組みを行います

4

組合NEWSなど
で報告
今後もしっかりと労働組合に声を届けていこう！

自分の声を届けることって大事ですね！

労使協議会などの結果、
職場課題に対しての経営の反応や議論状況などを組合員にフィードバックします。解決に至らな
かった課題は継続して働きかけていきます。

3

2

労使協議会

必要ですね。
検討しましょう

人材確保のためにも労働条件の向上が
必要です！

労使で
解決する
こと

経営と組合執行部が、職場課題の解決、各種労働条件の向上に向けて議論します。春・秋の取り組みのほか、年に数回行われます。

皆さん一人ひとりの “声” が、より良い環境をつくります！

会社にどう要求すれば理解してもらえるかな？

休日取得のルール見直しが必要なのでは？

1 職場オルグ・職場集会
夏場、熱中症に子どもの学校行事で、なる人が増えています。
土日休みたいのですが、暑さ対策として工場になかなか休めません
冷房をつけてほしい

皆さんの声をもとに、執行部で議論して、会社と話し合います

最も重要・声の収集・職場実態の把握
・労働組合の取り組み
・目指す方向性の共有

執行部・職場役員が、組合員の声を集めます。
皆さんの職場の課題や、困りごと、改善に向けた前向きな意見を届けてください！

例えばこんなことはありませんか？

労使で解決できないこと

労使では解決できない課題は、組織内議員を通じて政治の場に声を届けます！
法律や税金、地域や社会の困り

過去からの活動の積み上げです。すべての課題や問題がすぐにごとなど、企業労使だけでは解決解決できるわけではありませんが、言い続けることで将来の改善できない課題があります。
その解決につながります。より良い職場環境づくりに向けて、全員で前向に向けては、政治への働きかけが必要なことから、組織内議員に声きな知恵を出し合い、積極的な参画をお願いします。
はまぐち誠 議員
HOLON Vol.192

ＣＮＤ加盟組合のなかで、暑さ対策に取り組んでいる事例はないかな？

組合員の声や職場実態をもとに、課題の仕分け、深掘りを行い、労使協議会への具体的な提案内容などを議論します。

組合活動の土台は、皆さんの“声”です。現在の各種労働条件も、

3

執行委員会・
評議委員（代議員）会

いそざき哲史 議員を届け、解決につなげていきます。

このような声を労働組合へ届けてください
HOLON Vol.192

2

未来の子どもたちのために植樹ができる
ピジョン赤ちゃん誕生記念育樹キャンペーン
ベビー用品メーカーであるピジョンが、出産や育児の感動と喜びを多くの方々と共有するとともに子どもたちの未来へ豊かな森を残すために、1986年からスタート
した「ピジョン赤ちゃん誕生記念育樹キャンペーン」。林野庁や茨城県からも表彰され、これまでに20万人以上の赤ちゃんが参加しています。

応募の流れ取材を受けてくれたのは…

ピジョン株式会社
経営戦略本部
サステナビリティ推進室

赤ちゃんが誕生したら、WEBサイトからキャンペーンに応募します。
その後、応募者全員に「森の住人票」を発行し、応募者全員の森としてピジョンが代行して植樹を行い、未来に残すべく愛情を込めて育てていきます。

森の住人票

赤ちゃん
ご誕生

WEBサイトから応募

応募者全員に「森の住人票」が
届きます

ピジョンが
木を植えますさらに愛情をいっぱい注いで森を育てていきます
ご応募はこちらから

グリーンカーボンとは、ご希望の方の中から抽選で植樹式にご招待

森の住人票▶
赤ちゃん宛に届くお便り。
裏面に手形・足形を押して記念に残せます。

陸上にある森林などが光合成で幹や枝に吸収（貯蓄）した炭素をさし、その木や草たちは

中田義基さんと呼ばれますCO2
国連の報告では︑2015年以降︑世界中で毎年失われる天然林の面積は︑約万平方キロメートルで︑東京都と同じくらいの大きさの森が1週間ごとに失われ続けている計算です︒
これは近年︑世界各地で深刻な被害をもたらしている︑大雨や干ばつなどの異常気象にも深く関わっています︒

キャンペーンに応募いただいたご家族からは、「 家に庭がない

10ので、代わりに植樹をしてくれて、子どもが生まれた記念を残せて
ピジョン美和の森

嬉しい」、「自然を大切にしてくれる子に育ってほしい」
というお声

・所在地
とりのこ
茨城県常陸大宮市鷲子※旧美和村をいただいています。お子さまの成長とともに、樹も成長します。

・開館日
毎週火曜〜日曜（祝日を含む）※毎週月曜日のみ休館
・開館時間
9時00分〜17時00分
ピジョンでは育児を応援するSNSア
カウント「子育てのヒント」などもあります。妊娠中・育児中に役立つ情報
や専門家からのアドバイスをチェッ
クできます。
おすすめ

吸収

CO 2

ご成長の節目にご家族でピジョン美和の森にお越しいただくことも多いです。春の桜や秋の紅葉などで四季を感じたり、木漏れ日の中、川のせせらぎに耳を傾けながら、さまざまな生きグリーンカーボン
グリーンカーボン
生態系
生態系

CO 2
CO 2

貯蓄

物を見つけることができます。どんぐりを拾ったり、落ち葉を踏んだり、自然に触植える・育てる

れていただくことで、自然に▲ピジョン美和の森もやさしい子に育ってくれ

植樹活動で…CO2を吸収・貯蔵する・樹木は大気中のCO2を吸収して幹や枝に炭素として貯蔵しています。

ると嬉しいです。
▲植樹した苗木

ピジョン【子育てのヒント】

森づくりの循環（植える・育てる・収穫する）
をつくることが大切です。
森林を構成している樹木は、大気中のCO2を吸収して光合成を行うことで成長し、また炭素を幹や枝などに蓄えています。植樹や間伐・枝打
ちなどにより森林を守り育て、CO2の吸収量を確保するためには、多くの人々が森林づくりに参加し 元気な森 をつくる必要があります。

間伐

緑を増やす社会貢献活動﹁グリーンプロジェクト﹂エ コ カー︵ H E V・B E V・F C E V ︶の販売台数×100円を積み立て︑愛知県の﹁あいち森と緑づくり基金﹂への寄付を2011年4月から開始し︑2022年3月までに累計2202万
1300円を寄付しました︒寄付金は森林や里山林︑都市の緑の整備や保全などに役立てられています ︒
今までに︑愛知県主催の環境イベン
トの車両展示や︑間伐材を利用したオ
リジナルノベルティ制作なども実施してきました︒

未来につながる取り組み

HOLON Vol.192

2023年5月に愛知トヨタ︑トヨタカローラ愛豊︑ネッツトヨタ愛知︑
ネッツトヨタ東海は統合します︒ホー
ルディング会社のATグループ含
め︑地元・愛知への感謝の気持ちとともに一緒に盛り上げていける活動を実施してまいります︒▲▶今年8月の寄付目録贈呈式の様子（写真左が愛知
トヨタ赤尾社長）。日刊自動車様や中日新聞様に取り上げていただきました。

5

CO 2

カーボンニュートラル実
現のためには︑グリーン
カーボン生態系︵森林や草花︶が果たす︑大気中のC O 2の 吸 収 と い う 役 割 が重要とされ︑注目が集まっています︒

キャンペーンに込めたピジョンの想い２０５０年のカーボンニュートラル
実現に向け︑私たち一人ひとりが身近にできる行動や心掛けにはどんなことがあるのかをテーマごとにご紹介します︒

グリーンカーボン生態系

2022年生まれのお子様のご応募を、2023年の3月末まで受付中です。ピジョンと一緒にお子様の一生の思い出と、
豊かな自然を残しませんか？

育てる
枝打ち

森づくりの循環収穫する
木材を使用した建造物で…

下草刈り

植える

植林

主伐

収穫する

・木材は住宅や木製品へ形を変えても長期間炭素を貯蔵します。
・木材は鉄などの資材より製造・加工時のエネルギー消費を少なくできます。
・木材はエネルギー利用（発電・熱利用）してもCO2の排出量がゼロです。

上手に使う【参考文献】
今日、森林破壊を止めるためにできること
https://www.wwf.or.jp/campaign/forest/

CO2の排出を削減する
CO2を吸収・貯蔵する※「主伐」とは、木材としての利用を目的とした伐採のことを指します。

HOLON Vol.192

4扇野さんから相談を受けたときのことを教えてください︒

部下が育児休業を取得︒どのような対応をしましたか？

さも分かっているつもりでした︒そのため︑についてはよく理解しており︑育児の大変

ともと労働組合の執行部にいて︑育休制度

上司がつくるべきだと言っているわけです︒

り部下が自由に有休を取れるような環境はのは︑上司の責任﹂という言葉です︒つま時の上司が言った﹁部下が有休を取れないている言葉があります︒それは年前︑当扇野さんから﹁育休を取りたい﹂と相談を

私には仕事をするうえでいつも心に留め受けたときは﹁取るべきだ﹂と即答しまし
今回︑扇野さんから相談を受けたとき︑私は育休取得の経験はありませんが︑もたね︒扇野さんが担当していたところが以なトラブルはなく︑スムーズに育休期間を扇野さんが育休を取っているときも︑大きくらいで︑特別苦労はありませんでした︒

さんからは引き継ぎ資料を見せてもらった

前自分のお客さまだったこともあり︑扇野が理由のひとつだと思います︒1つのお客年周期での異動を全社的に行っていることがこのように育休を容易に取れるのは︑3もあり︑積極的に育休を勧めました︒当社

職場の状況や前任者の柳谷さんがいたこともが第一と考える人もいるでしょう︒そうす︒仕事が第一と考える人もいれば︑子ど生において大切にするものの比重が違いまいまは多様性の時代です︒人それぞれ人ます︒これは育休制度を促進させる目的でう状態になりつつあるからだと自負していまの担当は︑北東北統括支社全員︒そうい

員が知っている状態にする︒1つのお客さ

異動を繰り返すことで︑そのお客さまを全さまを1人の担当者が専任するのではなく︑いった個人が大切にするものを尊重できる始めたものではありませんが︑間接的に効過ごせたと思います︒

会社であって欲しいし︑そういう制度が形

初めて育児休業を取得した男
性組合員とその職場の仲間が﹁育児支援﹂を話してみた！

くり︑お客さまである販売店にも電話で連絡︒﹁男性でも育休取れるんだ？﹂と驚かれることも多々ありました︒世
間的にはまだまだ男性の育休は浸透しそして青森支社の西島副支社長︒育ある柳谷さん︑上長である木村さん︑業を取得した扇野さんとその先輩で連絡があるくらいで︑何のトラブルもなた︒後半は週に1回くらい柳谷さんからちらから連絡することもありませんでし

間は会社から連絡が入ることもなく︑こ育休の取得期間は1カ月︒最初の2週ていないんだなと実感した瞬間です︒

児休業を取得しやすい職場環境づく
く育休期間を過ごすことができました︒

取材を受けてくれたのは︑育児休

りや社内体制などを丁寧に話してくなりました︒て変わったね﹂と言われるようにした︒いまでは妻から﹁育休を経験しに︑妻への感謝の気持ちが湧いてきま

えて分かります︒そのうれしさととも

生児は1日単位で成長するのが目に見子育てレベルになった気がします︒新

家事にもチャレンジ︒やっと妻と同じ験してこなかったので︑今回の育休でましたね︒これまで家事をまったく経あったほうがいいかもしれないと感じを 考 え る と ︑ 育 休 期 間 も 3 カ月 く ら い

1人では難しいと実感しました︒それ

新生児の世話を同時にするのは︑母親

しかも︑4歳の長男の面倒をみながらは育児は仕事よりも大変ということ︒

1カ月育児に専念して強く感じたの2︑3日で感覚が戻った感じです︒

かげでスムーズに引き継ぐことができ︑実際に仕事に復帰しても︑柳谷さんのおれました︒

育児休業取得のきっかけや︑
休業する前後の仕事の様子などを教えてください︒

妻が娘を妊娠し︑安定期に入ったころ︑妻から相談されました︒長男は4歳で保育園に通っているのですが︑長女が生まれる時期がちょうど夏休み︒
保育園が休みになるため︑1人で2人の面倒をみるのが厳しいとのこと︒長男が生まれたときの大変さを実感していたので︑2021年の2月ごろ︑上長であるスタッフリーダー︵木村さん︶に育休を取りたいと話しました︒
ちょうど生まれる半年前ですね︒
男性で育休を取ることに少し抵抗はありました︒でも︑思い切って相談してみると︑木村さんは二つ返事で了承してくれました︒ホッとしたと同時に︑あら仕事は先輩の柳谷さんが引き継いでためていい会社だなと思いましたね︒
くれることになりました︒私が担当しているお客さまはもともと柳谷さんが担当されていたこともあったので︑不安はなかったです︒引き継ぎ資料をつ

全員が働きやすい環境に変革していきたいと考えています。

令和元年の育児休業取得率の差を埋めることも、難しいのが現状です。

果を発揮しているのは間違いありません︒

から簡単に取れないところもあるでしょう。
また、育児への理解不足からマタニティ・ハラスメント

扇野 竜一さんだけでなく︑実際に使われる実のあるもの

将来的にはどの部署であっても、誰であっても平等に育休制度が使える環境を整えていき得られるようになりました。しかし、育児休業を全員が取得することも、男女の取得率

このような企業風土の醸成は育休だけでできますからね。

柳谷 武史さん

なく︑さまざまな分野に良い結果をもたら

当社の育休取得は2週間前でも言ってもらえれば取れるようにしています。ただ、実際は企画支援担当木村 健二さん

各部署によって環境は違いますが︑今後のような問題が発生する可能性もあります。このような課題を一つひとつ解決しながら、社員

ご応募はこちらから。ぜひご参
加ください。

たいと思っています。ただ、課題もあります。部署によっては人員のバラつきがあり、仕事の特色

悩んでいることや疑問に感じていることなど、組合員の仲間と話してみませんか？

になればといいと思っています︒

理解を促進し、組織全体で取り組んでいくことが働きやすい

扇野さんとの証拠でしょう。早いほうが代わりの担当者探しや引き継ぎなど、余裕を持って行うことが「働き方」

育休だけでなく、さまざまな制度を企業内で実用化させる

今回、初めて育児休業を取得した

3カ月前、半年前ともっと早くから取得の意向を示してくれます。これは本人の意識が高いこ

次回のテーマす。個人の意向を尊重するとともに、制度や育児についての
・組合員数
122名
（2022年10月現在）

企画支援担当西島 徹さんします︒目指すは社員全員が働きやすいと育児の大変さは体験してみないと分からない
職場づくりにつながると思っています。

オンライン座談会
参加者募集中制度の確立に早期から取り組んできました。

83.0%

育児介護休業法が改正され、条件を満たせば、申請制の公的な福祉サービス・資格を

15

6
HOLON Vol.192
HOLON Vol.192

7

ためには、管理・監督者の知識と理解が必要だと考えていま
・結成年月
1983年4月24日

副支社長

企画支援担当スタッフリーダー

も育休を望む人がストレスなく取得できる

木村さん

育休取得を後押しする流れになっており、当社はこのような・組合所在地岩手県紫波郡矢巾町藤沢10-112-1

皆さんの職場で、育児休業を取得している方はどのくらいいますか？ 日本では今年、思ってくれる会社︒そのための努力をこれ

扇野さんと柳谷さんの上長である

ようになるといいですね︒

育児・介護休業法が改正され、2022年4月から男性の育組合員の皆さんの職場や暮らしで身近な話題を、組合員同士で実際に話してもらう新企画が始動しました。

柳谷さん

児休業の枠組みが創設されました。時代は明らかに男性のトヨタモビリティパーツ労働組合
北東北統括支部

Qからもしていきたいですね︒

目指すは、誰でも平等に育休制度が使える環境

CNDに加盟する仲間の意見や考えをぜひ参考にしてください。

話してみた！
扇野さんから相談を受けた先輩Q
今回は、西島副支社長にもお話を伺うことができました。

気になること

7.48%
男女の
育児休業
取得率

「育児支援」
今回のテーマ

育休
取得

先輩
上長

ーツ
ビリティパ
モ
タ
ヨ
ト
社）
労働組合
（青森支
部
支
括
北東北統

Q

活 動 報 告

CND では、組合員の皆さまの働きや
すい職場環境づくりや、組合員とそのご家族の幸せ、企業の成長・発展のため、さまざまな活動を行っています。

UPDATE

最新のCNDの活動内容

2022 年 9月

2022 年 10月

1

木

1

土

#1 支部会議ゾーン

2

金

2

日

北九州支部

3

土

3

月

4

日

4

火

5

月

5

水

6

火

6

木

7

水

7

金

8

木

8

土

9

金

9

日

10

土

10

月

日

12

月

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火

14

水

15

木

16

#1 エルアンドエフ部会

各部会・連絡会にて、業種別固有課題の解決に向けた議論がされています。

11

火

12

水

13

木

14

金

15

土

金

16

日

17

土

17

月

18

日

18

火

19

月

19

水

20

火

20

木

21

水

21

金

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木

#1 全国県別（地区別）議長会議

22

土

23

金

23

日

24

土

24

月

25

日

全国28県別（地区別）議長に対し、第 1 8 期 後 半 期の活 動に向けた
ＣＮＤ本部講義、
ＧＤにて意識醸成を図りました。

25

火

26

月

26

水

27

火

27

木

28

水

28

金

29

木

29

土

30

金

30

日

31

月

#1 中央執行委員会#1 レンタリース部会#1 女性組合役員座談会#1 支部会議ゾーン
北東北支部

フレッシャーズセミナー
中四国支部

全国12支部で22秋の取り組み、組合員の声 循環サイクルなど、各種取り組みについて、情報共有・議論を図りました。

冬はエネルギーの使用が増える季節です。

第18期新任執行委員を対象に、全国12支部で労働組合の役割などの知識習得や横のつながりの強化を図りました。

C N Dの新たな取り組みとして、SNSをスタートしました。CNDの活動の最新情報などを随時更新
していきますので、ぜひフォローしてください！

1 減らす#2 ホーム連絡会#2 中央執行委員会

組合ニュースなどの広報物作成方法について知識習得を図りました。

組合会計実務担当者研修

東海支部

#1
支部労使懇談会ゾーン

9

HOLON Vol.192

Instagram【例】
・電気製品の無駄な使用を控える。
・消費電力が小さくなる使い方をする。
・省エネモードで使用する。
・使用していない電気製品のプラグはコンセントから抜く。

#3 中央執行委員会「キラキラの素」お得の素クラブオフ
人気飲食店や宿泊施設、
テーマパークなど、さまざまな割引券があります。組合
員やご家族の皆さまだけのお得なサー
ビスです！ ぜひご活用ください！

3 切り替える

電気を使う時間帯をずらしましょう。
【例】
・電気使用が多い時間帯を避け、夜間や早朝に変更する。
・電気製品の同時使用を避ける。

他の方法に切り替えましょう。

【例】
ガスや石油を使う。
・電気ではなく、・省エネ型製品へ買い替える。
・電気を使わないまたは消費電力の小さい機器に替える。

資源エネルギー庁 省エネポータルサイト https://www.enecho.meti.go.jp/category/saving̲and̲new/saving/general/what/

ひと工夫でできる効率の良い暖め方
エアコン！ 暖かさのポイント

ガスファンヒーター

暖房効果を高めるには厚手のカーテンや床まで届く長いカーテンがおすすめ！

南東北支部

22秋の取り組みに合わせて、方針や取り組みの意義、事例共有などを
ＣＮＤ本部と会社代表者、委員長にて議論・意見交換をしました。

3つのUPDATE方法

2 ずらす

消費電力を減らしましょう。

ユニオンカレッジ
広報コース

全トヨタ労働組合連合会

Facebook

今日からはじめることができる省エネ方法で、上手に節約にも取り組んでみませんか？
家庭でできる節電組合員の皆さまへ おすすめ

CND の SNS

冬の省エネ・節約

東海支部

秋の取り組み要求書提出ゾーン

11#1 モビリティパーツ部会

フレッシャーズセミナー

・フィルターの掃除は月に1度。
・扇風機を併用。
暖まった空気を循環させる。
・エアコンの室外機の周りにものを置かない。

電気カーペット

外気温度6℃の時、暖房の設定
温度を21℃ から20℃ にした場合（1日9時間使用）

・室温は20℃を目安に。
・必要な時だけつける。
・出かける15分前にOFF。

年間 約1,320円の節約
・ガス8.15m3の省エネ・原油換算9.45ℓ
・CO2削減量18.3kg※室温は急には下がりません。

！ 節約のポイント

電気コタツ

3畳用で、設定温度を「強」から「中」にした場合（1日5時間使用）・断熱マットで効率アップ。
・人のいない部分は温めない。
・設定温度は低めに。

！ 節約のポイント

年間 約5,770円の節約
・電気185.97kWhの省エネ
・原油換算46.86ℓ
・CO2削減量90.8kg

・こたつ布団に、上掛と敷布団をあわせて使う。
・設定温度は低めに。

！ 暖かさのポイント
こたつは主に腰から下を温める暖房機器なので、上半身が寒くなりがちです。カーディガンなどを1枚多め
に着込むと
ＧＯＯＤ！

資源エネルギー庁 省エネポータルサイト https://www.enecho.meti.go.jp/category/saving̲and̲new/saving/general/howto/airconditioning/index.html

うちエコ
診断

WEBサイトから簡単に家庭の消費エネルギー量を確認し、お住まいの地区の平均値と比較できます。
また、自分のライフスタイルに合わせた省エネ対策も知ることができる
ため、家庭の節電・節約に役立つ情報を得るのにおすすめです。

HOLON Vol.192

8世代間ギャップが話題となる現在。どうしてギャップが生まれてしまうのかを知ることで、
コミュニケーションにおけるモヤモヤを減らしていきましょう！
特定非営利活動法人
しごとのみらい理事長

北海道釧路市

竹内 義晴さんズバリ！

コミュニケーションギャップの原因は「解釈の違い」「楽しくはたらく人・チームを増やす」
が活動
のテーマ。
コミュニケーションや組織づくりの企業研修・講演に従事している。

コミュニケーションギャップは、ある「事実」に対して、「 ○○は、□□である」「 ○○は、それぞれの「解釈」の違いがあることによって起こります。
△△すべき」のような、

福岡県飯塚市石田一龍

レストラン・オズ

解釈❸

■■である

▲▲である

◆◆である

例題

事実

職場のコミュニケーションが不足
解釈❶

ベテラン世代

中堅世代

解釈❸

若手世代

最近、
コミュニケーションがとれていないのだから、メールやチャットではやりとりしていますけどね。

上司が全然話を聞いてくれないんですよね。

若手の方から
報告・連絡・相談
すべきだ。

飲み会を
開くべきだ。

上司がもっとコミュニケーションをとるべきだ。

ーション
コミュニケ
埋める
を
プ
ギャッ
解決 策

事実は1つ。解釈は複数。会話は「事実ベース」でしよう！
解釈が複数あっても、事実は1つです。解釈のギャップがあるときは「事実はどうか？」「 理想はどうか？」を確認しましょう。
「具体的にする」「 数値化する」などの工夫をすると、事実化できます。

世代によって解釈に違いがあるのは
当たり前
11

解釈❷

HOLON Vol.192

人には、生きてきた時代背景があり、「○○とは、□□である」「○○は、△△
すべき」といったそれぞれの解釈や価値観があります。
とくに近年は仕事のやり方や情報ツールの変化が速く、また多様化しています。自分の常識や価値観で考え、解釈（正しさ）を、相手に押しつけてしまうとコミュニケーションギャップが生まれ、モヤモヤにつながります。
世代間ギャップを感じたら、意見を押し付ける前に「なぜ、自分はそう考えるのか」を伝えたり、相手に対しても「なぜ、そう考えるのか？」を確認してみましょう！

「カルビ丼」

福岡県飯塚市仁保の交差点のところにある、「石田一龍」さんです。北九州ラーメン王座決
定戦2017・2019年に優勝した人気ラーメン店です。福岡県内各地に出店していて、本店は北九州、県外では山口、大阪にも出店しています。私のおすすめは、濃厚煮玉子ラーメンです。
福岡といえばラーメン、ぜひ福岡に来た際は食べてみてください。

●●は
解釈❷

焼肉 白頭山「濃厚煮玉子ラーメン」「厚切りポークのコンフィステーキ」

事実

解釈❶

愛知県豊田市

職場の仲間とのゴルフの 帰り道にランチで立ち寄りました。地元では有 名な洋 食 屋さん。年に何 度かプロ
ミュージシャンを迎えてジャズライブを開催。町の外れにある雰囲気の良い静かな場所にあるお店です。厚切りの豚ロースを低温調理でじっくり火を通したステーキは柔らかくジューシーでソー
スも絶品！ 他にもパスタやデザートなどおしゃれで美味しいメニューがたくさん。北海道道東に立ち寄った際にはぜひ足を運んでください。

トヨタモビリティ釧路
労働組合

愛知県豊田市細谷町にある「焼肉 白頭山」のカルビ丼がおすすめです。ランチ時には、多くのお客さんで賑わっています。
リーズナブルでボ
リューム満点なカルビ丼。中盛りは550円。
この日は、裏メニューのカルビ丼の特盛（写真右）にチャレンジしました。カバハウスやトヨタ本社工場からも近いので、豊田市にお越しの際にはぜひ食べてみてください。

全トヨタ販売労働組合連合会

渡辺 健太 さん全トヨタ販売労働組合連合会

石田 雄也 さん

飯塚 広行 さん

組合員の仲間に「食」で元気を届けよう！

あなたのドライブグルメ大募集！
ぜひ知ってほしい最近ハマっている

地元のグルメイチオシグルメなど※応募が多い場合は、抽選とさせていただきます。
※お店の掲載許可はCNDで行います。

お店の場所

写真3枚

お店の名前

❶料理

おすすめメニュー❷外観

300文字程度のエピソード❸車

応募者本人は3枚のいずれかと一緒に写ってください

HOLON Vol.192

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