ふれあいユニオン

発行責任者：門脇 正宏〒700-0086 岡山市北区津島西坂１-４-８

者団体連盟（日経連）が１

景には、当時の日本経営正規労働者が増加した背態の多様化、すなわち、非金澤会長は「雇用・終業形挨拶に立った連合岡山学習会の冒頭、主催者訴えました。ていかねばならない」とた取り組みをより前進させの労働者の処遇改善に向け題に繋がっている。すべて

加速、今の格差や貧困の問れ、非正規労働者の増加を抑制することが盛り 込まで契約していることが必要」とし、それぞれので あること、③現時点で同一の使用者との間えていること、②契約の更新回数が１回以上には、①有期労働契約の通産期間が５年を超法第うえで、無期転換ルールを明記した「労働契約しまったことが最大の課題」と述べました。その結果、入口規制が存在しない法律改正となって条」について「無期転換申込権の発動

９９５年に発表した『新ートフォリオ』の考えがいて提唱された『雇用ポ時代の日本的経営』にお約『無期転換ルール』につい部員を講師に「有期労働契働法制対策局の鈴鹿 麻菜

学習会では、連合本部・労を雇用契約書でよく確認することが重要。また、の際に雇用期間や勤務時間、職務内容、賃金など契約更新時のトラブル防止のためには「採用参加者氏名ったら、その場ですぐに署名・捺印しないようれた場合など、契約書の内容について疑問に思い』との条項があり、これに合意するよう求めら更新時も同様。契約書に『次回の更新を行わな（詳細は、 ２面のとおり）ポイントを解説しました。

ある。これは、労働者を分当日の連絡先は、門脇書記長へ連絡ください（090-4809-4803）を行いました。

類し、労働力を『弾力化』 て」と題し、約１時間の講義『流動化』し、総人件費を２０ １ ２年 の 労働

鈴 鹿 氏から は 、契約 法 改正 に おい働相談ダイヤル等により、法改正の内容の周知・引き続き、連合岡山においても、街宣活動や労に！」と、注意を呼びかけました。

あた っ ての 連 合のイヤル （ ０１２

でも労 働 相談ダ合、連 合のなんる方が居る場

身 近で 困って いん に お いて も 、組 合員の 皆 さ

理解促進をはかっていきたいと考えます。

結事由 によ る 規制

（入口規制）、更新回数の限度、労働継続期 間 の上 限 規制

（中間規制）および契約 期 間満 了 を理--

自由参加です。

27人
合 計

由と す る契 約 期間

２）いこーよ、れ

０ １５ ４ ０ ５◆個人加盟組合員

知を お 願いしまんごう に！の 周

11人の規制（出口規制）

携帯電話などす。

２人

執行委員を 盛 り 込む よ う 求◆加盟組織・執行委員

考えとして「契約締規制 を 検討 す るにて、有期労働契約の無期転換ルールに関し学習会を開催・雇い止め等の実態に関する質疑を交わす

当日連絡先

連合本部・労働法制対策局の鈴鹿氏が説明

トムコ労働組合

名

めたが、当時のリー

２人

織マン シ ョッ ク 不況

４人

竹本商事運輸労働組合組

況に配慮がなされ、

ＨＩ－ＬＩＮＥ労働組合会

等に よ る企 業 の状

参加者

親参加します ・ 参加しません

懇「無期転換ルール」について、転換直前での雇止め等の対策や労働組合としての取り組み、連合の考え方等について共有化

連合岡山ふれあいユニオン 宛

18

基準要請数
加盟組織名

８人
コンビニ加盟店ユニオン「非正規労働問題に関する学習会」を開催しました。

連合岡山は、６月８日（木）、労働福祉事業会館において、構成組織・加盟組合の役員等、総勢 110 名の参加のもと参加費 無 料

他○ふれあい懇親会

18：00

みんな知ってる？

日(土)津山城下町居酒屋
KITAYAMA（キタヤマ）をはかりました。

FAX 086-214-0091
イオン岡山

連合岡山「非正規労働問題に関する学習会」を開催〆切７/28(金)岡山市北区幸町８-８○執行委員会を開催・半期の活動を総括

８月○連合岡山「非正規労働問題に関する学習会」○有期労働契約に関するさまざまなルールるべく、多くの方々のご参加をお待ちしています。

TEL：086-214-0077 / FAX：086-214-0091
MAIL oy.okayama5@mlaa.rengo-net.or.jp

労働福祉事業会館２階

６月号
毎年恒例となっています「ふれあい懇親会」を開催します。

つきましては、執行委員、組合員相互の連帯と、より一層の団結強化をはか場合、有期契約労働者の申込みにより、期間の定めのない労働契約（無期労働契約）へ転換することができる、すなわち今年度の学習会は、2012年８月に施行された「改正労働契約法」における、有期労働契約が５年を越えて反復更新したふれあいユニオン執行委員会を開催

小西委員長が退任 職務代行者を選任＝＝＝ その他 これまでの取り組み等、半期の活動を総括 ＝＝＝
ふれあいユニオンは、５月29日（月）に執行委員会を開

ふれあいユニオン委員長 職務代行者を選任

催し、ふれあいユニオン委員長の職務代行者の選任、2017年度上期の会計監査結果、ふれあい懇親会の開催等の議案を審議、全会一致ですべての議案を確認しました。

小西委員長（連合岡山事務局長）が、６月23日（金）開催の中国労働金庫 通常総会において、同金庫の理事（常勤）に就任され、これに伴い、ふれあいユニオンの役職を辞任することとなりました。
本件については、ふれあいユニオン規約に基づき、委員長の職務代行者として、難波副委員長を次回定期大会までの間、選任しました。

2017 年度上期の会計監査結果を確認
2 0 1 7年度上期決算に関しては、３月 28 日（火）、会計監査を行い、監査所見「特になし」を確認しました。
左からふれあいユニオン 小西 前委員長、連合岡山金澤会長、職務代行者に選任された難波副委員長

料および預金利息であり、概ね、予定どおりの実績となりました。
また、支出の部においては、支出全体でみると、未達実績となりました。この理由について、主なものを以下のとおり説明します。
事務費については、郵送料に係る費用が小額であり、今後、組合費収入の減少分に対し、これを吸収する科目として、備えておきたいと考えます。
会議費については、2016年度第９回執行委員会での昼食代に充当しました。2017年度第３回執行委員会の役員意見交換会により、概ね予算どおりの支出が見込める予定です。
教宣費については、セミナーや懇親会に拠出することとしており、下期に計上する予定です。
組織費について上期は、加盟組織の組織対策および行動旅費等に充当しました。下期においても、組織拡大や組織防衛に資するオルグ活動等、急な組織対策に対応できるよう、備えておきたいと考えます。
調査費については、上期中の支出はありませんでした。企業情報の情報収集や団体交渉の文字おこし等の調査費用として、備えておきたいと考えます。
引き続き、皆さんからいただいた組合費について、効率的・効果的な支出に努めていきますので、よろしくお願いします。

収入の部においては、コンビニ加盟店ユニオンの組織人員の減少等に伴い、組合費収入が減少。雑収入は、全労済事務手数

ふれあいユニオン執行委員会を開催

小西委員長が退任 職務代行者を選任＝＝＝ その他 これまでの取り組み等、半期の活動を総括 ＝＝＝
ふれあいユニオンは、５月29日（月）に執行委員会を開

ふれあいユニオン委員長 職務代行者を選任

催し、ふれあいユニオン委員長の職務代行者の選任、2017年度上期の会計監査結果、ふれあい懇親会の開催等の議案を審議、全会一致ですべての議案を確認しました。

小西委員長（連合岡山事務局長）が、６月23日（金）開催の中国労働金庫 通常総会において、同金庫の理事（常勤）に就任され、これに伴い、ふれあいユニオンの役職を辞任することとなりました。
本件については、ふれあいユニオン規約に基づき、委員長の職務代行者として、難波副委員長を次回定期大会までの間、選任しました。

2017 年度上期の会計監査結果を確認
2 0 1 7年度上期決算に関しては、３月 28 日（火）、会計監査を行い、監査所見「特になし」を確認しました。
左からふれあいユニオン 小西 前委員長、連合岡山金澤会長、職務代行者に選任された難波副委員長

料および預金利息であり、概ね、予定どおりの実績となりました。
また、支出の部においては、支出全体でみると、未達実績となりました。この理由について、主なものを以下のとおり説明します。
事務費については、郵送料に係る費用が小額であり、今後、組合費収入の減少分に対し、これを吸収する科目として、備えておきたいと考えます。
会議費については、2016年度第９回執行委員会での昼食代に充当しました。2017年度第３回執行委員会の役員意見交換会により、概ね予算どおりの支出が見込める予定です。
教宣費については、セミナーや懇親会に拠出することとしており、下期に計上する予定です。
組織費について上期は、加盟組織の組織対策および行動旅費等に充当しました。下期においても、組織拡大や組織防衛に資するオルグ活動等、急な組織対策に対応できるよう、備えておきたいと考えます。
調査費については、上期中の支出はありませんでした。企業情報の情報収集や団体交渉の文字おこし等の調査費用として、備えておきたいと考えます。
引き続き、皆さんからいただいた組合費について、効率的・効果的な支出に努めていきますので、よろしくお願いします。

収入の部においては、コンビニ加盟店ユニオンの組織人員の減少等に伴い、組合費収入が減少。雑収入は、全労済事務手数

ふれあいユニオン

発行責任者：門脇 正宏〒700-0086 岡山市北区津島西坂１-４-８

者団体連盟（日経連）が１

景には、当時の日本経営正規労働者が増加した背態の多様化、すなわち、非金澤会長は「雇用・終業形挨拶に立った連合岡山

学習会の冒頭、主催者訴えました。ていかねばならない」とた取り組みをより前進させの労働者の処遇改善に向け題に繋がっている。すべて

加速、今の格差や貧困の問れ、非正規労働者の増加を抑制することが盛り 込まで契約していることが必要」とし、それぞれので あること、③現時点で同一の使用者との間えていること、②契約の更新回数が１回以上には、①有期労働契約の通産期間が５年を超法第うえで、無期転換ルールを明記した「労働契約しまったことが最大の課題」と述べました。その結果、入口規制が存在しない法律改正となって条」について「無期転換申込権の発動

９９５年に発表した『新ートフォリオ』の考えがいて提唱された『雇用ポ時代の日本的経営』にお約『無期転換ルール』につい部員を講師に「有期労働契働法制対策局の鈴鹿 麻菜

学習会では、連合本部・労を雇用契約書でよく確認することが重要。また、の際に雇用期間や勤務時間、職務内容、賃金など契約更新時のトラブル防止のためには「採用参加者氏名ったら、その場ですぐに署名・捺印しないようれた場合など、契約書の内容について疑問に思い』との条項があり、これに合意するよう求めら更新時も同様。契約書に『次回の更新を行わな（詳細は、 ２面のとおり）ポイントを解説しました。

ある。これは、労働者を分当日の連絡先は、門脇書記長へ連絡ください（090-4809-4803）を行いました。

類し、労働力を『弾力化』 て」と題し、約１時間の講義『流動化』し、総人件費を２０ １ ２年 の 労働

鈴 鹿 氏から は 、
契約 法 改正 に おい働相談ダイヤル等により、法改正の内容の周知・引き続き、連合岡山においても、街宣活動や労に！」と、注意を呼びかけました。

あた っ ての 連 合のイヤル （ ０１２

でも労 働 相談ダ合、連 合のなんる方が居る場

身 近で 困って いん に お いて も 、組 合員の 皆 さ理解促進をはかっていきたいと考えます。

結事由 によ る 規制

（入口規制）、更新回数の限度、労働継続期 間 の上 限 規制

（中間規制）および契約 期 間満 了 を理--自由参加です。

27人
合 計

由と す る契 約 期間２）いこーよ、れ０ １５ ４ ０ ５◆個人加盟組合員

知を お 願いしまんごう に！の 周

11人の規制（出口規制）

携帯電話などす。

２人

執行委員を 盛 り 込む よ う 求◆加盟組織・執行委員

考えとして「契約締規制 を 検討 す るにて、有期労働契約の無期転換ルールに関し学習会を開催・雇い止め等の実態に関する質疑を交わす

当日連絡先連合本部・労働法制対策局の鈴鹿氏が説明

トムコ労働組合

名

めたが、当時のリー

２人

織マン シ ョッ ク 不況

４人

竹本商事運輸労働組合組

況に配慮がなされ、

ＨＩ－ＬＩＮＥ労働組合会

等に よ る企 業 の状

参加者

親参加します ・ 参加しません懇「無期転換ルール」について、転換直前での雇止め等の対策や労働組合としての取り組み、連合の考え方等について共有化

連合岡山ふれあいユニオン 宛

18

基準要請数
加盟組織名

８人
コンビニ加盟店ユニオン「非正規労働問題に関する学習会」を開催しました。

連合岡山は、６月８日（木）、労働福祉事業会館において、構成組織・加盟組合の役員等、総勢 110 名の参加のもと参加費 無 料

他○ふれあい懇親会

18：00

みんな知ってる？

日(土)津山城下町居酒屋
KITAYAMA（キタヤマ）をはかりました。

FAX 086-214-0091
イオン岡山

連合岡山「非正規労働問題に関する学習会」を開催〆切７/28(金)岡山市北区幸町８-８○執行委員会を開催・半期の活動を総括

８月○連合岡山「非正規労働問題に関する学習会」○有期労働契約に関するさまざまなルールるべく、多くの方々のご参加をお待ちしています。

TEL：086-214-0077 / FAX：086-214-0091
MAIL oy.okayama5@mlaa.rengo-net.or.jp

労働福祉事業会館２階

６月号
毎年恒例となっています「ふれあい懇親会」を開催します。

つきましては、執行委員、組合員相互の連帯と、より一層の団結強化をはか場合、有期契約労働者の申込みにより、期間の定めのない労働契約（無期労働契約）へ転換することができる、すなわち今年度の学習会は、2012年８月に施行された「改正労働契約法」における、有期労働契約が５年を越えて反復更新した