ご家族の皆さんでご覧ください！

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労働組合

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労働組合

IWATE

小形さん

MIYAGIFUKUSHIMA

福島トヨタ自動車
労働組合

丹治さん

24 春の取り組み、

CND
Action!

みんなで未来をつくろう2024年を迎えて2月中旬より24春の取り組みが本格化します。
トヨタ系販社が
この先も発展し続けていくために重要な取り組みとなっていますので、今回のHOLONではそのポイントを紹介していきます。

はじまります！

※トヨタ系販社とは…トヨタ販売店、レンタリース、
トヨタモビリティパーツ、
トヨタホーム、L&Fを含んだ全体を意味します。

スローガン

組合員の生活を守り抜き、未来を創る「人への投資」を加速させ、自動車産業をリードする！

新年あけましておめでとうございます。

まずは、私たちをとりまく環境から春の取り組みの方向性をチェック!!
輸入燃料価格推移
180000

消費者物価上昇率
（%）
5

石油
天然ガス

160000石炭140000（%）
60.0

ベースアップ

非正社員
50.0

49.2%

3

120000100000

2

80000

1

60000

2023年4月

正社員

消費者物価上昇率

4

45.9%

40.0

31.0%

2020
5 7

3

9 11

1

3

2021
5 7

9 11

1

3

2022
5 7

9 11

2023 年
1 月-21982 85

90

95

2000

05

10

15

20 23年度※2023年度の消費者物価上昇率はニッセイ基礎研究所の予測
出所：中央労働委員会、連合、
総務省統計局

出所:株式会社afterFIT

ガソリン、ガスなど
組合員の生活に密接に関わる品目が値上がりしている

10.0

16.6%
2012

2015

2017

2019

2021

2023年

半数以上の企業で人手不足が発生、2030年には644万人の労働力不足との予測も！

とりまく環境をふまえた春の取り組みの方向性

1 組合員の生活を守る（前年比、%）
5

名目賃金上昇率（現金給与総額）

4

実質賃金上昇率（現金給与総額）

2022年度以降、急激な物価の上昇に対して、賃金上昇が追いついていません。このまま実質賃金の低下が続けば、私たちの生活は厳しくなっていきます。社会全体で物価上昇を超える
賃金の引き上げが行われ、消費にお金が回ることも重要です。

予測

消費者物価（持家の帰属家賃を除く総合）

3

小川 敬太

昨年5月に新型コロナウイルスが第5類に移行してから半年以上が経ち、人の移動が活発になり景気も上向いてきました。その一方で、繁忙感が高まっている職場も多く、災害件数は増え続けています。
組合員とそのご家族の皆さまが、今年一年を安全・健康に過ごせるよう心からお祈り申し上げます。

いまをとりまく状況
世の中の状況

※人手不足割合は各年の4月時点
出所：帝国データバンク

2022年度から物価が上昇、賃金のベースアップを上回っている

CND中央執行委員長

27.3%

20.0

-1

1

30.7%

31.8%
32.1%

30.0

40000

0

51.4%

50.3%

0

20000

組合員とご家族の皆さまが、安全・健康に過ごせますように

企業の人手不足割合アンケート

政・労・使の三者で賃上げムード

職場の状況￥

昨年の10月時点で、政府・労働組合の代表（連合）・経営者団体（経団連や経済同友会）の三者が、「企業に賃上げを要請する」または「賃上げを実施する」という態度を表明しています。
政・労・使の三者がこれほど早い時
期に賃上げに向け、方向性を一致させたのは初めてのことです。この背景には、「今年、賃上げを実現しなけ
れば日本全体の景気が後退する」という危機感があります。

家計の状況

■
■■■

目まぐるしい変化への対応人手不足が深刻な職場も物価上昇
厳しい生活状況を実感

23年2月以降のクルマの増産をきっかけに、長らくお待
たせしていたお客さまへの納車が進む一方で、これまでにない新型車への対応、受注制限車種の拡大、出荷停止やリコールへの対応など、変化の多い一年でした。
そのほかにも、全車種併売から3年目を迎えたことによる車検件数の増加、観光客の急増によるレンタカー需要の増加など、業務量が増えた職場も多くありました。しかし、業務量が増えても人員は増えず、繁忙感が高まりました。
そのなかでも、
特に各業種の物流部門や住宅の設計・施工部門での人手不足が深刻化している状況です。

昨年、多くの加盟組合で賃上げが行われました。一方で物価の上昇を超える賃 上 げが あった 組 合 はCND全体の23%に留まっております。
「賃金の額面は上がったが、物価が上がり、
生活は厳しくなった」という実感の方が強いのではないでしょうか。私たち労働組合としては、何としても組合員の生活水準を守り、引き上げていく必要があると考えております。

2
1

今年の「春の取り組み」は日本経済・私たちの生活・会社の将来を占う重要な取り組みとなります。

0
-1
-2
-3

※実質賃金=名目賃金÷消費者物価（持家の帰属家賃を除く総合）
出所：厚生労働省「毎月勤労統計」（事業所規模5人以上）

2

-4

2018

2019

2020

2021

2022

2023

2024

2025年

トヨタ系販社が将来にわたり成長・発展するためには、多様な人材が集まり、「人への投資」 付加価値を創出し、生産性向上につなげることが必要。そのためには、を推進する
各加盟組合が将来を見据えた「人への投資」を推し進めることが必要。

24春の取り組みは、
トヨタ系販社の未来を分ける重要な取り組みになります。
私たちの生活を守り、将来にわたって働ける職場をつくるために、CND全体で「人への投資」を推進していきましょう。
総合政策局 小林 数也

次ページで詳しく解説!!

今年の春の取り組みで目指すもの
この春の取り組みについては、
ニュースなどでも報道されており、世間からの関心も非常に高まっています。
この物価上昇のなか、組合員とご家族の皆さまの生活水準を取り戻すこと、
また物価上昇に負けない賃上げで日本経済の好循環につなげることは重要なことです。
しかし、私たちCNDとしては、足もとだけではなく、将来を見据えた視点をもつことを忘れてはいけないと考えます。今後、人口減少が進み、あらゆる業界が人材獲得・確保のために手を尽くしてきます。今だからこそ、
5年・10年後も人が集まり続ける
職場・会社を目指して、労使で議論していく必要があります。
魅力的な職場を実現することが、結果として私たちの働く場を守ることにもつながります。
組合員の皆さまも、
どうしたら自分の会社や職場、仕事の魅力を上げることができるか、ということについて、真剣に考えていただき、労働組合に声を届けてください。
ともにがんばりましょう。

今回のキーポイント

CND24春の取り組み要求方針 具体的な要求内容●私たちトヨタ系販社が将来にわたり成長・発展し続けていくため●トヨタ系販社の未来を創る取り組みとして、
絶対額を意識したには、多様な人材が集まり続け、
付加価値を創出し、生産性向上「目指すべき賃金水準の実現」に向けた取り組みと、自社のあるにつなげることが必要です。

べき姿や将来に向けた労使議論の歩みを加速させなければ、えた「人への投資」を推し進め、人材の確保・定着を実現し、また組合員の生活を守り抜くためにも、
労働の価値を維持・向上させ、●労働力人口の加速度的な進行、働く価値観の多様化を背景に、賃金が持続的に上がり続ける企業にしていかなければなりません。

企業は選ぶ立場から選ばれる立場に変わりつつあります。このような環境変化に危機感を持ち、24春の取り組みを重要な局面と捉え、労使でいま一度将来を見据え真剣に議論していく必要●昨年からの急激な物価の上昇に賃金の引き上げが追い付かず、※トヨタ系販社とは…トヨタ販売店、レンタリース、
トヨタモビリティパーツ、
トヨタホーム、L&Fを含んだ全体を意味します。

注目点

他業種から大きな遅れをとってしまいます。

●あらゆる業種で人材争奪戦が激化しているなか、将来を見据

トヨタ系販社の未来を創る「人への投資」とは!?
1 深刻な人材不足

日本の少子化は1990年代から始まりましたが、近年、人材の確保がこれまで以上に難しくなっており、企業の人手不足倒
産件数は過去最高のペースで推移しています。
企業は選ぶ立場から選ばれる立場に変わりつつあります。

があります。

注目点には物価上昇を超える賃金の引き上げが必要不可欠です。

●トヨタ系販社が地域において選ばれ続ける企業になるため、未来を創る「人への投資」を強力に推し進め、全加盟組合で自社の将来を見据えた「目指すべき賃金水準」を要求する。

●自動車産業・企業の魅力向上、人材の確保・定着に向け、社会性を勘案した各ポイント別の絶対水準について具体額を要求する。
●賃金カーブ（制度）維持分にくわえ、自社の「目指すべき賃金水準」に向けた必要額について、組合員
一人あたりの額で要求する。

【具体額】
各ポイント別の絶対水準
各ポイント別の現状水準
現状から絶対水準へ至るために必要な配分額

2013

35

34

38

35

31

34

2014

2015

2016

46
52
2017

74

2018

過去最多

69
93

2019

88

2020

79
56
55

61

2021

2022

110件

2023年

出所：帝国データバンク

2 人手不足が進むとどうなるのか？
一人ひとりの業務量が増加

賃金

85

100

17
17

年半期ベース99

上半期（1-6月）
下半期（7-12月）

0

組合員の生活は困窮しており、組合員のがんばりに報いるため

新型コロナ禍

「人手不足倒産」 年半期別件数推移

（件）
200

組合員の働きがい
やりがいの低下

人手不足倒産

離職の増加

この状況が
進むと
最悪の場合

残業
時間増
休日
取得減

こうした状況に陥らないためには、

年間一時金

年間5カ月を基準とする「人への投資」が必要です!!

【支給日に在籍しない退職者に対する一時金支給基準】

ただし、年間協定月数の水準向上に向けて、昨年妥結月数以上を要求する●金額の算定ベースは、
新基準内賃金（ＣＮＤベース）とする。

算定期間すべてに在籍した場合算定期間の一部のみ在籍した場合全額支給

在籍期間に応じた支給（日割り計算）●要求は年間協定とし、
夏・冬の月数を明記する。
●退職者に対する支給基準は、
右記のとおりとする。
●長期休務者に対する最低保証は、40％以上とする。

非正規労働者の基本的労働条件の整備●非正規労働者（組合員）については、正社員と均衡ある処遇の実現に向けた賃金要求とする。
●組合員化していない非正規で働く仲間の処遇改善に向け、各加盟組合の実態に応じた取り組みを議論することにくわえて、組合員化に向けた取り組みを推進する。

￥●非正規社員が正社員と比べ、不合理な待遇差がある場合は、労使協議の申し立てをする。

企業内最低賃金

すべての加盟組合が企業内最低賃金協定締結を要求する●未締結の組合は、企業内最低賃金協定を締結することを最優先とする。
●企業内最低賃金の水準は176,000円以上とし、18歳以上の労働者に適用することを基本とする。
なお、すでに締結水準が176,000円を超えている組合は180,000円以上の水準締結に向けて取り組む。
●特定最低賃金のある都道府県では、「特定最低賃金」の金額改定を念頭に水準の上積みを図る。

ここが

大事

これまでの日本の企業は人を資源(コスト)として捉えていたが、 【人への投資の例】
企業の成長のためには人材を資産として捉え、人的投資を行っ
人材開発・能力開発ていく必要があります！
トヨタ系販社が将来にわたって成長し続けるためには、「人への投資」を推し進め、選ばれる企業にしていく必要があります。
皆が働きたくなる「人への投資」について、一人ひとりが考えてみましょう。

多様な人材の採用・多様化に対応・インクルージョン

人材マネジメントの強化

人的資本の可視化、人事制度、管理者研修

社員の健康増進

多様な働き方、労働時間削減(効率、安全)

報酬の見直し若手、専門人材の待遇改善

労使だけでは解決できない課題は、政治の場に 声 を届けよう！
政策・制度活動1996年以降、日本の実質賃金指数は下がり続けています。
また、2023年9月分の消費者物価指数（総合）も前年同月比
3.0％上昇と、依然として高騰し続けています。
労使一体となり、組合員の生活水準・所得水準の向上に向け労働組合キーワード解説

春の取り組みとは賃金や一時金の交渉だけでなく、社会の動向や会社の状況、組合員のがんばりについて、労使で認識をあわせるとともに、次年度に向けてどのような働き方を実践していくのかを議論する場です。その他にも、労使交渉では解決できない税制や社会保障制度の課題解決に向けて、政策・制度に関する取り組みも推進しています。

賃上げ、OJT、Oﬀ‐JTて取り組んだとしても、
個人・企業に対する税金や社会保険料等、企業労使だけでは解決できない課題も多くあります。そのような国の政策や制度上の課題解決に向けた取り組みのことを、「政策・制度活動」といいます。例えば、
ガソリン価格の高騰や、自動車関係諸税のＴＡＸｏｎＴＡＸなど自動車ユーザーに対する負担軽減
等は直接政治に働きかける必要があります。

政策・制度課題の解決に向けては、私たちの代表として国政で活躍している「はまぐち誠」議員、「いそざき哲史」議員と協力して進めていきます。
ともに 働く仲 間の暮らしをもっと良くするため、一人ひとりが 政 治 に 興 味を持ち、一緒に声をあげていきましょう。
はまぐち誠 議員
いそざき哲史 議員

イメージが変わる!?

スッキリ! 探しやすい!?

世界のあれこれ

CND WEBサイトフルリニューアル！

CND
WEBサイトはこちら▶

SDGsは日本だけではなく、世界で共通の目標です。
17ある目標は一体、世界のどんな課題を解決するために設定され、どんな世界を目指すためのものなのか。
HOLONでは数字を使って分かりやすく解説していきます。

1 デザイン変更でより見やすく！
PC

タブレット

スマートフォン

どの端末でも画面が最適化され
見やすく
なりました

自宅でご家族と
HOLONを見るときに

2 目的別・ターゲット別の検索が可能に！
組合員
限定

HOLONを読んでクイズに答えると、組合員に教えてもらった、
ご当地ふるさと自慢のイチオシ
グルメが当たります！ 今号のプレゼントはP8
みんなの掲示板でチェックしてください。

組合員
限定

ハラスメントやコンプライアンスなど、職場でのお困りごとはありませんか？ CNDでは各種相談窓口がございます。一人で抱え込む前に一度、こちらからご相談ください。

※現在、制作中の画面です。

1

2

CND Instagram

HOLONの発行をいち早く知ることができます。ぜひフォロー
してください！

組合員・ご家族の方
タップ！

最新モデルが出たらすぐに購入！

電子ごみとは？

バッテリーや電気・電子回路を搭載している電気製品や電子機器が廃棄物となったときの総称です。
身近な電 子 製 品では、携 帯 電 話 、テレビ、コン
ピュータ、掃除機、エアコンなどが挙げられます。

オススメされた家電を買ってみたけど、使わずに処分！

さらにスマホなどに使用されるリチウムやコバルトなどは、地球上に限られた量しかないのにもかかわらず、再利用率は世界全体で17.4％と低い水準に留まっています。

SDGsの目標では
どんなことを目指すの？

今後、世界では貧困層が減り、中間層が増えると見込まれているため、それにともない天然資源の需要が高まると予想されています。ますます多くのものが作られ、捨てられると、環境への負荷が増大し危険です。私たち消費者一人ひとりが、物を使うことに責任を持つ必要があります。

毎 号 たくさん の 加 盟 組
合・組合員の皆さんに登場いただいていますので、ぜひ過去の号もチェックしてください！

②法律に従ってリサイクルし、限られた資源を残す

利用者にあわせた情報が表示されます

1台＝約200ｇ

この電子ごみは、2019年には世界全体で5,360万トン発生しており（1人あたり約7.3kg）、
これが2030年には7,400万トン、2050年には1億1,000
万トンまで増加すると予想されています。特に日本は、1人あたり20.4㎏と世界平均の約２．
８倍の電子ごみを出しており、他人事ではいられない状況です。

①長く使うための努力をする

一般の方（自動車販社・関連企業にお勤めの方）

台分

近年、家電製品は新しい機種やモデルが多数発表され、買い替えとなった
電子ごみは、年々増加傾向にあります。

チェックできます!

組合結成をご検討の方

36.5

7.3㎏ってどれくらい？

皆さんも思い当たることはありませんか？

私たちにできるアクション

訪問者別ナビスマホ

私たちの暮らしHOLON電子版は「読む」からターゲット別7.3kg
1人あたり年間

パスワードは必要ありません

CNDガイドまだ使える家電たちが 環境を破壊

テーマ
世界で発生する電子ごみは…

職場の仲間と、また組合活動のときに目的別で見てみたら

電源コードや家電製品のまわりは、
こまめに掃除をして家電製品の老朽化を防ぎましょう。

【家電リサイクル法】

一般家庭などから排出された家電製品から、有用な部
分や材料をリサイクルし、廃棄物を減量するとともに、資源の有効利用を推進するための法律です。
もし無許可の業者に渡すと、不法投棄、不適正処理、不適正な管理により、火災などが起こる可能性があるため、正しいリサイクルを行いましょう！

【小型家電リサイクル法】

小型家電に含まれる鉄や銅、貴金属など有用な鉱物をすべて回収、リサ
イクルすると、約844億円分にも上るといわれ、使用済み小型家電は「都市鉱山」といわれています。
携帯電話やゲーム機、炊飯器や電子レンジなど、
ほぼすべての家電が対象で、どのように使用済みの小型家電を回収するかは、お住まいの地域
によりそれぞれ異なりますので、チェックして、鉱物回収に協力しましょう！

活 動 報 告

CND では、全国各地で加盟組合の役員の皆さんと一緒に、各種セミナーやさまざまな会議・研修を実施しています。

2023 年 10 月

2023 年 11月日

水 #1 支部労使懇談会（南関東）月木 #1 支部労使懇談会（南東北/宮城・山形、東海/愛知・三重、北九州）

火水

トヨタカローラ富山労働組合

東近畿支部

トヨタカローラ京都労働組合

土日

金

月 #1 賃金ゼミナール（WEB）＜A日程＞

土

火 #1 賃金ゼミナール（WEB）＜B日程＞#1 女性組合役員座談会（WEB）

日
中四国支部▶

▲東海支部/愛知・三重

水木

組合員の生活の安定と企業の発展に向け、全力で取り組む！

金

水

土

木

日

金 #2 中央執行委員会（名古屋）月

東近畿支部▶

執行部の皆さん

執行部の皆さん

火

土

北陸支部

金

#1 ホーム連絡会（名古屋）木月

CNDに加盟している労働組合をご紹介します

火▲北九州支部#4 中央執行委員会（名古屋）

日

水

月

木 秋の取り組み回答日火金

水 #1 支部労使懇談会（南東北/福島、東海/静岡）土木 #1 支部労使懇談会（北陸、中四国）

日

金 #1 支部労使懇談会（東近畿）

月

土

（東京）
火 新任委員長研修会
（東京）

日

水

悪しき習慣や、儀式じみたことは全撤廃！
意味のある活動に全力を注ぎ、労働組合のあるべき姿を取り戻す！！

今期（23年9月）より新体制となり、分からないことばかりの私たちですが、いろいろな人に支えられながら活動しています。
組合員の生活の安定と企業の発展を期するために、全力で活動を進めていきます！

LINE・組合専用YouTube・Googleフォームなど、今の時代に合ったツールを駆使し、組合員への情報共有をリアルタイムに、
かつダイレクトに行う運営方法に切り替えました。
また執行部
内では、Googleドライブによるファイル管理で、必要なデータを探す無駄を大幅にカット。議事録も常に更新し、全員が今の状況を把握して、次に何を取り組むべきなのかを明確にしています。

春のレクリエーションとして、
ボウリング大会を開催。店舗ごとの団体賞や個人賞もあり、組合員全員ですごい盛り上がりを見せました。

組合事務所で行う執行委員会の熱量は過去一番！ 全員が同じ方向を向きながら全集中状態。やりたいことをできている充実感に満たされているのでめちゃくちゃ楽しいです。

トップセミナー月
火 #1 支部労使懇談会（北関東/新潟、南九州）

ユニオンカレッジ
広報コース（名古屋）木金

水 #1 支部労使懇談会（北関東/中関東・群馬、西近畿/兵庫）

土

木

日

金 #3 中央執行委員会（東京）月土

火 #2 レンタリース部会（名古屋）日水

月 #1 支部労使懇談会（北海道、西近畿/大阪）▲北東北支部

木 #5 中央執行委員会（つどいの丘）

火 #1 支部労使懇談会（北東北）

夏のレクリエーションとして親睦
BBQを開催。毎年組合員とその家 族にご 参 加いただいています！ 最後にはビンゴ大会を催し、楽しい時間を過ごしました。

少しでも組合員の皆さんが働きやすい
そんな環境を築いていくために、
些細なことでもいいのでご相談ください！

組合費を払っているからこそ、価値のある労働組合であってほしいと思うのは当然！
全員で本当に意味のある労働組合にしていきましょう！
執行委員長 谷口 航さん

執行委員長 白鳥 直人さん

名様

A賞｜3

CNDではInstagramでも情報を配信中です！
CNDの日々の活動の様子を各種セミナー・会議の写真とともにご紹介しています。
また、HOLON発行のお知らせも受け取れます！ ぜひフォローして、HOLONの記事のチェックやプレゼントの応募に活用してください！

労働組合とはどういったものなのかを、基本的なところから分かりやすく解説する「 谷口航の俺にしゃべらせろ」は毎年恒例で研修会のメイン。

組 合 員 イ チ オ シ グ ル メ が 当 た る！
トヨタカローラ富山労組とトヨタカローラ京都労組の組合員さんから、
ふるさとのイチオシグルメをご紹介いただきました！たくさんのご応募をお待ちしています！
！

氷見牛専門店たなか

焼肉セット 上カルビ＆上モモ・ウデ
550ｇ前後京菓子處 鼓月プレミアム
千寿せんべい（8枚入）

B賞｜10名様プレゼントのご応募はこちらからネッツトヨタびわこ労働組合

2023年11月12日

日頃︑どんな経験から︑何を得て︑どんな考え方を持ちながら

杉本 由佳さん2005年、敷島製パンに入社。冷食営業や開発に携わり、現在は全国区のコンビニやカフェチェーンの営業を担当。係長として部下をまとめる立場でもある。

嵐山／テラスのあるカフェ﹁育児をしながらキャリアアップも目指したい﹂とは考えていなかったのですが︑子育てが一段落し管理職をしながらの子育ては大変だと思います︒しかし︑子をされている方々から︑こんな話を聞きました︒﹁仕事どもは成長し︑いずれ手がかからなくなります︒そのとき自分がどうなっていたいのか︑ちょっと立ち止
両立で目の前のことをこなすのが精いっぱい︒自分

まって数年後の自分を想像してみてください﹂と︒の将来のことなんて考える余裕はありませんでした︒しかし︑その話を聞いて︑未来から逆算していまの自分がするべきことを考える大切さに気づいたのです︒いまは係長になり︑自分のました︒いまは一人で抱えないようにメンバーに相談するように精神的にも長くは続かず︑家庭にも影響が出てきてしまうと感じ状態で働いていることもありました︒ただ︑それだと体力的にも以前は繁忙期でも︑仕事はすべて自分でやろうとギリギリのとは難しいとしても︑利用するのは社員として当然の権利です︒

考えることをおすすめします︒そのような制度を自らつくるこ

るなら︑自社の制度をしっかりと調べ︑フル活用できる方法を思います︒もし産休や育休を取得して働いていこうと考えていイフイベントを迎えても働き続けられる制度が充実してきたとの気持ちです︒いま多くの企業で働き方改革が進み︑女性がラ仕事と育児の両立のために大切なのは︑組織の制度と自分自身

仕事と育児の両立は組織の制度と自分の気持ちが大切

あのとき︑あの言葉に出会えてよかったと思っています︒

仕事をしながら組織の全体最適を計るやりがいも感じています︒

棒けの相#おでか 犬愛#癒しのしています︒とても理解のある職場で︑いつも助けられています︒
私もいつか子育てが落ち着いたら︑育児や介護で制約のあるメ
いまや女性だけでなく男性も育児・介護と両立していく働き

ンバーを助けてあげられるようになりたいと考えています︒

2023年11月3日…
長澤 佳代子さん

方は︑企業文化として醸成されていくものだと思います︒

最近LEGOにハマっている息子とレゴランド・ジャパンに遊びに行きました。巨大なレゴの街に大興奮の様子で、パパママも大満
家族で過ごす時間は一番のリフ
足！ 仕事で忙しい日々ですが、レッシュなので、欠かせません。
いつも支えてくれてありがとう！

ネッツトヨタ京都労働組合

なりたい自分を未来から逆算して考える大切さ

働いているのか︑ぜひ職場の女性活躍の参考にしてください︒

年︑その間に１年 ２カ月ほどの産休と育3回の産休・育休を経験︒子育てをしながら仕事をしてきた自分にしか出せないことを考える
いまの職場に来て休を３回取得し︑現在も時短勤務をしています︒当社は産休・育休の取得や子育てをしながら働くことに前向きで︑上司たちも理解があります︒組合活動でも両立支援に力を入れていて︑人事部と合同で従業員意識調査を実施し︑両立支援に関する制

例えば︑オールターゲットの商品を我が子たちに食べさせて感して捉える︒その視点を与えてくれたことに感謝しています︒のよ﹂と言われ︑ハッとしました︒いまの状況を自分の強みと﹁子育てをしながら仕事をしているのは︑あなたの強みになるではないかと考えることがありました︒そんなとき上司から休まなければならないときもあり︑周りに迷惑をかけているの３回の産休・育休取得後︑子どもの学校行事や急病で仕事を度の充実を図ってくれています︒

福井トヨペット労働組合

吉川 祐貴さん#毎朝見て#愛娘の いたあの場所
お土産
ゲット

さまざまな職種で働く女性たちの頭の中をのぞいてみました︒

お台場

想を聞いてみたり︑いまの小学生の流行りなど最新の情報に触

広域冷食部 営業課 係長

れることができたり︑母だからこそ出せる新しいアイデアや仕事の仕方などを考えるようになりましたね︒

敷島製パン株式会社

#大切
な家族
との時
#息子
間
の笑顔
がリフ
レッシュ

2023年11月21日…
レゴランド・ジャパン…
西川 将弘さんット
紅葉スポ#穴場の しみ
楽
#毎年の

る
ンにしてい
チベーショ
モ
く
働
、
！
んに
した
いただきま
合員の皆さ
か？
を投稿して
日本中の組
出
がでしょう
い
か
思
い
の
は
き
て
お
み
て
て
し
っ
に
趣味やと
方のヒント
トの過ごし
プライベー

芸術に興味はないけど、桜と紅葉は見に行くようにしています。
で検索しても意外と出てこないお気に入りス「石川県 紅葉」
ポット。今年は天気が…。季節ものは気候・休日・天気が合わな
いといけないので「今年は去年より綺麗か」毎年の楽しみにし
ています。
11

2023年春／2022年冬

CND公式Instagramはこちら
ぜひフォローしてください！
たとえば「8日は三者面談」など、学校行事があって仕事を休まなければいけないときは、
あらかじめカレンダーに書いて職場のメンバーと共有。
休みの理由や事情を伝えてもらえたほうが相手も応援しやすいと思います。

倶利迦羅不動寺 西之坊鳳凰殿

私の癒しになっているのは愛犬です。天気の良い休みの日や、過ごしやすい季節には犬と一緒におでかけするのが私の楽しみです。1枚目は嵐山でお花見をしたときの写真です。2枚目はテラスのあるカフェです。少し嫌がられているように見えなくもないですが、気にしないでおきます。
係長でありながら、現在も時短勤務を続けています。
時短勤務になると職場のメンバーとコミュニケーションを取る時間も少なくなりますが、そこは軽視せず
しっかり話す時間を取ることが大切。
風通しのよい職場を目指す
ためです！
を積極的に
てテレワークなど
仕事の内容によっら通勤時間をクなワー
テレ。
取り入れています
して使えます。
そのまま仕事時間と事ができるかをく仕率よ
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どのように働けばスをマンォー
考えるタイムパフ
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高野 克俊さんる
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初めて来たお台場、毎朝某番組で見ている風景
を実 際に見て感 動 。滞在時間は僅かでしたが、娘へのお土産の定番となっているご当地ベアも無事買えました。

子育てをしながら働いていることを私の「強み」と考える

トヨタレンタリース石川労働組合

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くわたしの
働

んな風に
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組 織内議員 の 活動紹介
CNDの皆さん、新年おめでとうございます

国民民主党 参議院議員

はまぐち誠

全トヨタ販売労働組合連合会 〠471-0832 愛知県豊田市丸山町10-5-1

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昨年は、統一地方選はじめ地方 税、法人（投資）減税）を提案し、岸議員の皆さんの取り組みに対して、 田総理にも直接要請も行いました。
全国各地でご支援いただきました。 こうした政策の推進に向け、粘り強
職場で、日々懸命に働く皆さんの声 く取り組んでいきます。
また、自動車を各級議会に届け、今後も、全力で 整備士不足についても、整備士の活動していきます。
仕事の重要性や魅力を、子どもたち
今年も、持続的に給料の上がる や若者にもっと知ってもらう取り組
経済、社会の実現と物価高騰対策 みや、処遇や働き方改善を、さらににより、働く皆さんの可処分取得の 進めていくことが重要です。労働組
向上と暮らしを守っていくことが重要 合の皆さんとしっかりと連携していきです。国民民主党は、昨年10月に たいと思います。
取りまとめた「国民に直接届く」緊
今年の干支は、辰。昇竜のごとく、
急経済対策で、生活減税4本柱（所 CNDの皆さんのさまざまな活動を、
得税減税、
ガソリン減税、消費税減 勢いのある一年にしていきましょう！

トヨタモビリティパーツ労働組合
岐阜支部

☎0565
（28）
5000

■組合員数
■ 執行委員長■組合結成■ ＣＮＤ加 盟■ 組合所在地

76名
武井 優也
2023年10月25日
2023年10月27日
岐阜県各務原市テクノプラザ
3丁目1番5トヨタモビリティパーツ労働組合
長野支部
■組合員数
■ 執行委員長■組合結成■ ＣＮＤ加 盟■ 組合所在地

国民民主党 参議院議員

いそざき哲史CNDから各議員へ困りごとを届けます。困りごとやご意見･
ご要望はこちらから！
「お問い合わせ」
フォームへ

トヨタカローラいわき労働組合

59名
青木 孝行
2023年11月5日
2023年11月13日
長野県松本市笹賀5652-33■組合員数■ 執行委員長■組合結成■ ＣＮＤ加 盟■ 組合所在地

147名
中島 修一
2023年11月12日
2023年11月30日
福島県いわき市平中山字矢ノ倉
33-90

CNDでは、労働組合のないトヨタ系列販売会社にお勤めの方の相談にのり、組合の結成とその後のサポートを行っています。
より良い職場環境を望んでいる方、ひとりで悩んでいる方…。そのような「労働組合結成に関するご相談」
からご連絡ください。
方が身近にいましたら、CND WEBサイトのhttps://www.cnd.or.jp ■ 発行人 小川敬太 ■ 編集人 ＣＮＤ企画総務局 ■ 印刷 株式会社アイワット

組合員イチオシグルメが当たる！

H O L O N クイズ

電子版で読める「ＨＯＬＯＮ」は、リニューアルしたＣＮＤのWEBサイトにある

Q 【ＣＮＤガイド】のどの入り口から入れば読むことができるでしょうか？
（ヒントはP7をご覧ください）

A 探す

B 知る

C 読む

【今号のプレゼント】どちらがいいか選んでね！
富山県 氷見牛専門店たなか

焼肉セット 上カルビ＆上モモ・ウデ
550ｇ前後

A賞｜3名様氷見のきれいな水と澄んだ空気の中、熟練した飼育技術と衛生面・飼育面で厳しい管理のもとに生産者の愛情いっぱいにゆったりと育てられた「氷見牛」
をぜひ堪能してください。
※冷凍便にて氷見牛専門店たなかより直送。

京都府 京菓子處 鼓月・パスワードを廃止し、応募が簡単に！
・表紙の似顔絵もクイズと同じフォームから応募してください。
似顔絵にしたい人のお顔がわかる
写真を送ってください。
・応募フォームに必要事項を入力して送信してください。
※応募者多数の場合、抽選となります。

締切プレゼント当選者発表

似顔絵は
プレゼント
するよ！

2024年2月15日
2024年3月13日［WEBサイトにて発表］

vol.198 クイズの正解
A 職場オルグ

応募総数

352件

たくさんのご応募ありがとうございました！

プレミアム千寿せんべい（8枚入）
昭和38年、間違えてドイツ製の焼肉製造機を購入してしまったことをきっかけに生まれた「ヴァッフェル」菓子。波型のクッキー生地にシュガークリームを挟んだ濃厚な味が特徴です。

プレゼントクイズ＆表紙の似顔絵
ご応募はコチラから▶

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B賞｜10名様

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