連合岡山ふれあいユニオン
発行責任者：小林陽一〒700-0086 岡山市北区津島西坂１-４-18

月号

労働福祉事業会館２階
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y.kobayashi@okayama.jtuc-rengo.jp○ふれあいユニオン第７回執行委員会を開催

第 17 回定期大会特集号
ふれあいユニオン第７回執行委員会===

執行委員会を開催、定期大会へ上程する議案を確認===

連合岡山ふれあいユニオンは、10 月 31 日（水）にの貧困の拡大につながっています。また、少子高齢化

第７回執行委員会を開催し、来る 12 月 19 日（水）開や人口減少が進む中、社会保障制度の充実・安定化や催の「第 17 回定期大会」へ上程する「2018 年度 一般財政健全化などの重要課題に対して具体的な道筋が経過報告」「2018 年度 会計報告および会計監査報告」

不透明で、将来に対し、不安がぬぐえない状況にありまた、議題である「2019 年度 運動方針（案）」ならびます。に「2019 年度 財政方針（案）」「役員の交代（案）」について論議、確認しました。

私たち連合岡山ふれあいユニオンは、組合員の労働条件の維持・向上はもとより、今こそ、すべての働く私たちを取り巻く情勢は、豪雨の影響があったもの者の立場に立ち「働くことを軸とする安心社会」の実の日本経済は緩やかな回復傾向にありますが、雇用に現に向けて、取り組みを強力に進めていく必要があり

おいては、社員・非正規間には格差が見られ、労働者ます。
こうした観点から、12 月 19 日（水）に開催する「第17 回定期大会」は大変意義のある会議であると考えます。ふれあいユニオン組合員の皆さんとともに、共感の輪を広げ、運動を展開していくためにも、皆さんの積極的な参加をお願いします。
ともに頑張りましょう！

昨年開催した定期大会

一致団結ガンバロー！

連合岡山ふれあいユニオン

第 17 回定期大会と き：2018 年 12 月 19 日（水）18 時 30 分〜19 時 30 分（予定）ところ：ピュアリティまきび ３階飛鳥≪2018 年度の活動をふり返って≫○西日本を中心とした豪雨災害における被害については、組合員２名の自宅が床下浸水にあわれましたが、人的被害がなかったことが幸いでした。被災された方については、全労済と連携し、被災対応にあたりました。
○ 2018 年度においても、労働相談を通じた組織拡大・組合づくりを積極的に行いました。こうした取り組みの末、労働相談ダイヤルをきっかけに４名が団結し、2018 年 10月 28 日付けで「岡本製甲労働組合」として、新たに労働組合を結成し、ふれあいユニオンに加盟しました。将来的な構成組織への移行を見据え、業種で関係性の高いＵＡゼンセンと連携し、支援を行っていくことが重要です。
○ 私たちふれあいユニオンは、組合員・家族の幸せを追求することはもとより、社会の不条理や、ふれあいユニオンを必要とする人たちに対して、断固として立ち向かっていくため、引き続き、取り組みを強化していかなければなりません。

≪主要経過≫連合岡山ふれあいユニオン 第 16 回定期大会を開催○ 2017 年 11 月 27 日（月）に、岡山市北区「ピュアリティまきび」において、代議員５名、委任出席２名の出席のもと、第 16 回定期大会を開催した。
○ 大会では 2017 年度の一般経過報告ならびに会計報告について承認するとともに「組織強化・拡大の取り組み」「労働条件の維持・向上」「教宣活動の取り組み」「政治活動の取り組み」などの 2 0 1 8 年度運動方針（案）、また、その活動の裏付けとなる財政方針（案）について慎重に審議し、代議員全員の賛成のもと、可決・成立した。
○ また、2018 年度役員として、難波執行委員長、武田副執行委員長をはじめとする新体制が確認され、新年度の活動をスタートさせた。
山陽放送第一労組「第２回団体交渉」を開催○ 2018 年１月 10 日（水）２回目となる団体交渉を開催し、会社側から第１回団体交渉で要求した勤務時間管理の徹底や、時間外労働・休日労働における割増賃金の支給、人員配置の適正化などの回答の説明を受けた。
○ 会社からは「組合要求に対し、ほぼ全面について、受け入れられない。」と回答があり、会社は、労働時間管理や、時間外労働・休日労働、人員配置等、適正に管理されているとの説明があった。
○ 組合としては、会社からの回答を受け、今後の対応について検討していく。
山陽放送第一労組「第３回団体交渉」を開催○ ２月 19 日（月）３回目となる団体交渉を開催し、第２回団体交渉で受けた会社からの回答に対し、組合の受け止めおよび、３月１日付けで発令された大幅な人事異動、アルバイト社員の雇い止めについて、会社の意図を確認した。
○ 会社からは、持ち帰り検討するとし、引き続き協議を行うこととした。

ふれあいユニオン個人加盟を承認○ 2017 年 12 月 15 日（金）、不当雇止めについて労働相談を受けた。
○ 労働委員会の斡旋により、解決をはかったが、会社との交渉が決裂したことにより、今後、裁判（労働審判）をもって解決をはかることとなる。よって、ふれあいユニオンの支援が必要と判断されたため、ふれあいユニオンの個人加盟として加入することを承認した。
（１）加入者：男性１名（正社員） 岡山市在住（２）加入日：2018 年３月 23 日（金）ふれあいユニオン副書記長退任に伴う役職変更を確認○ 青山 副書記長（連合岡山 事務局長補佐）が、2 0 1 8 年３月 31 日（土）をもって連合岡山役員を退任することに伴い、ふれあいユニオンの役職を辞任することとなった。空席となる副書記長の役職には、2018 年４月１日より、連合岡山副事務局長（北部地域協議会 事務局長）に就任した楢本 特別執行委員を選任した。
山陽放送第一労組「第４回団体交渉」を開催○ 2018 年４月 12 日（木）４回目となる団体交渉を開催し、第３回団体交渉において、検討事項だった案件に関して、会社からの回答および組合の受け止めを伝え、意見交換を行った。
○ 次回の団体交渉で、2017 年度要求事項に対して、最終回答を文書で提出してもらうことを確認した。
コンビニ加盟店ユニオンへの費用補助について○ コンビニ加盟店ユニオンから「中央労働委員会に関する経費助成のお願い」の文書を受け、５月８日（火）に開催された第４回執行委員会において協議・決定し、組織防衛に関する支援として、闘争特別会計から奥津法律事務所奥津 晋 弁護士に対して裁判費用補助を行った。
ふれあい懇親会を開催 役員･組合員総勢 15 名が懇親はかる○ ８月 17 日（金）、Ryoutei 奉還町本店（岡山市北区）において、ふれあいユニオン執行部、組合員計 15 名参加のもと「ふれあい懇親会」を開催し、活発な意見交換が行われるとともに、懇親を深めた。
2018 年連合 パート・派遣等労働者生活アンケートの実施○ 連合は、パートタイマーや派遣労働者、契約社員、嘱託など、非正規で働く労働者を対象に、生活実態・労働条件に関するアンケートを 2004 年以降、隔年で実施していることから、ふれあいユニオンとしても、連合本部の要請に対し、アンケートへの協力を行った。
山陽放送第一労組「第５回団体交渉」を開催○ 2018 年６月 22 日（月）５回目となる団体交渉を開催し、2017 年度組合要求における会社側の最終回答文書について、組合側と手交した。
○ 2017 年度組合要求に対する会社からの最終回答の内容、今年度の 36 協定締結等について、質疑応答、意見交換を行った。

山陽放送第一労組「第３回定期大会」を開催○ 2018 年７月 19 日（木）「第３回定期大会」を開催した。
○ 定期大会では、2018 年度の活動報告ならびに会計報告、同監査報告が満場一致で承認され、2019 年度の活動方針（案）、2019 年度予算（案）等について、満場一致で可決された。
○ また、選挙管理委員会より、６月 22 日～27 日にかけて行われた組合役員選挙結果について承認され、2019 年度執行役員体制が決定した。

○

組合結成は非公然であり、今後の組合結成通知、団体交渉申し入れなど、会社との交渉を行う上で、ふれあいユニオンに支援の要請があったことから、11 月２日（金）、執行委員会を開催し、ふれあいユニオンへの加盟の確認を行った。

各級選挙 立候補予定者の推薦を確認
コンビニ加盟店ユニオン「第 10 回定期大会」を開催○ 2018 年８月 21 日（火）京都市において「第 10 回定期大会」が開催された。
○ 定期大会には、コンビニ加盟店ユニオン執行役員、代議員、傍聴者含め、総勢 50 名で開催され、連合岡山ふれあいユニオンから来賓として小林書記長が出席した。
○ 定期大会では、2017 年度の活動報告ならびに会計報告、同監査報告が満場一致で承認され、2018 年度の活動方針（案）、予算（案）等について、可決・決定された。
○ 定期大会終了後には、高橋副執行委員長より、アメリカのセブンイレブンフランチャイズ加盟店訪問の報告が行われ、続いて、コンビニ加盟店ユニオンも関わった書籍「コンビニオーナーになってはいけない」出版に関して、著書であるジャーナリストの北健一氏による内容の説明が行われた。
○ 最後に、全員の「ガンバロー三唱」で皆の心をひとつにし、大会を締めくくった。

○選挙区

岡山市

候補者名

構成組織取り扱い治

北区

高原 俊彦

自労推薦

中区

髙橋徹

ＵＡゼンセン

推薦

東区

中川 雅子

ﾌｫｰﾗﾑおかやま推薦柳田哲

基 幹 労 連推薦

三宅 和広

ＪＥＣ連合推薦鳥井 良輔

Ｊ Ｐ 労 組推薦

秋山 正浩

自動車総連推薦

津山市 苫田郡 勝田郡花房

日組

推薦

玉野市

住吉 良久

基 幹 労 連推薦

倉敷市 都窪郡○
コンビニ加盟店ユニオンへの費用補助について○ コンビニ加盟店ユニオンから「中央労働委員会に関する経費助成のお願い」の文書を受け、９月３日（月）に開催された第６回執行委員会（持ち回り）において協議・決定し、組織防衛に関する支援として、闘争特別会計から奥津法律事務所 奥津 晋 弁護士に対して裁判費用補助を行った。

第 19 回統一地方選挙（岡山県議会議員選挙）

尚教

第 19 回統一地方選挙（市議会議員選挙）
候補者名

構成組織取り扱い

太田 栄司

電 力 総 連

推薦楠木 忠司

Ｊ Ｒ 連 合推薦

森山 幸治

ﾌｫｰﾗﾑおかやま支持下市香乃美

Ｊ Ｐ 労 組推薦

高橋 雄大

ＵＡゼンセン

推薦

東区

小林 寿雄

日組

推薦

南区

柳迫 和夫

ＵＡゼンセン

推薦

河村 美典

日教組

推薦

秋久 憲司

自治

労推薦

河本 英敏

国 公 総 連推薦渚洋一

基 幹 労 連推薦

有元 純一

基 幹 労 連

推薦

選挙名

候補者名

構成組織

取り扱い

岡本製甲労働組合を結成、新規加盟を確認

矢掛町長選挙

山野 通彦

無所

属推薦

○

矢掛町議会議員選挙

川上 淳司

情 報 労 連推薦

井原市長選挙瀧本 豊文

無推薦

連合岡山 労働相談アドバイザーの退任に伴うふれあい
ユニオン新任役員の選任を確認○ 滝本 省三 執行委員が、2 0 1 8 年９月末日をもって連合岡山 労働相談アドバイザーを退任したことに伴い、2018 年９月１日より連合岡山 労働相談アドバイザーに就任された樋口 正 氏を滝本 省三 執行委員の後任に選任した。
第 17 回定期大会議案を確認○ 10 月 31 日、第７回執行委員会を開催し、12 月 19 日（水）開催の「第 17 回定期大会」について、大会議事日程、2018年度 一般経過報告、2018 年度 会計報告、2018 年度 運動方針（案）および大会スローガン、2019 年度 財政方針（案）等を確認した。

岡本製甲株式会社の社員より、労働相談ダイヤルに組合結成の相談があった。業種で関係性が高く、将来的な構成組織への加盟を見据え、ＵＡゼンセンとも連携した上で組合結成の準備を進め、10 月 28 日（日）組合員４名で結成大会を開催し、岡本製甲労働組合を結成した。

選挙区

北区

岡山市

中区

津山市

玉野市

○

教

その他の選挙所

属

＝＝＝

スローガン

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～ 次の飛躍へ 確かな一歩を ～【基本方針】
組織強化・組織拡大は、連合岡山ふれあいユニオンのみならず、連合としての最重要課題であり、より一層の取り組みを進める必要があります。連合岡山との密接な連携のもと、企業内労働組合の設立、組織拡大を行うことを前提に「１人でも入れる労働組合」を広く周知することが重要であり、未組織労働者の組織化に向けて最大限の取り組みを行います。
また、組合員の労働条件の維持・向上は、労働組合として極めて重要な取り組みであり、各組合員の職場実態を踏まえつつ、課題解決に向けて、きめ細やかに対応していきます。
各加盟組合においては、単一組織として自律的な活動を実践し、構成組織への加盟をめざすこととします。

【具体的な取り組み】
１．組織強化・拡大の取り組み（１）民主的労働運動を展開すべく、適時適切に執行委員会を開催するとともに、各加盟組合の活動やふれあいユニオンの取り組みの共有化をはかります。
（２）組合基礎知識の習得や連帯の輪を広げる観点から、連合岡山の各種活動へ積極的に参加します。

＜連合岡山の活動＞○ 春季生活闘争学習会、春季生活闘争総決起集会、政策・制度 討論集会
○ 岡山県中央メーデーおよび各地域協議会メーデー○ 平和行動、女性委員会、ユースター委員会主催の各種集会など（３）組合員福祉の一環として、こころの会と連携したメンバーズカードの利用促進に努めます。また、各種チケットの斡旋を行います。
（４）中小・地場企業で働く「雇用が安定しない労働者」や「有期雇用労働者」を中心とした拠点として、連合岡山との密接な連携のもと、組織拡大に全力で取り組みます。なお、取り組みにあたっては、36 協定やユニオンショップ協定の締結を見据え「過半数以上」での組合設立をめざします。
（５）各加盟組合は、構成組織への移行に向けて検討を進めます。なお、ふれあいユニオンへの在籍期間を原則２年としていますが、特別な事情等により困難な場合もあることから、各加盟組合において目標を立てて取り組むこととします。
（次頁へ続く）（前頁からの続き〔2019 年度 運動方針(案)〕）２．労働条件の維持・向上（１）労使間の紛争解決に向けた取り組みについては、事前協議と団体交渉を重視して対応し、必要に応じて労働委員会や労働審判制度を活用します。状況により裁判闘争が必要な場合は、ふれあいユニオン執行委員会において対応策を検討します。
（２）各加盟組合の労使協議にあたっては、各組織における自律的な運営を基本としますが、健全な労使関係にない場合等、ふれあいユニオン役員が支援します。
３．教宣活動の取り組み（１）組合員間の情報共有、連合岡山の活動の情報提供などを目的に、ふれあいユニオン機関紙「ニュースふれあい」を随時発行するとともに「連合岡山ニュース」を組合員全員へ配布します。

（２）組合基礎知識の習得や加盟組合との連帯をはかるた
め、学習会や団結強化につながる行事等を企画・実施します。
４．政治活動の取り組み（１）「働くことを軸とする安心社会」の実現に向け、連合岡山との連携のうえ、支持する政党および組織内議員・協力議員との協力関係を重視し、政治活動や選挙運動に取り組みます。
（２）2019 年４月施行予定の「第 19 回統一地方選挙」また「第 25 回参議院選挙」においては、連合岡山の方針に基づき、全組合員が結集した取り組みを進めます。

2019 年度 予算は、2019 年度 運動方針（案）を踏まえるとともに、現状の組織人員および前年度繰越金も考慮しつつ、ふれあいユニオンのさらなる活動の充実がはかれるよう、効率的・効果的な予算執行に努めます。
１．2018 年度剰余金の取り扱いについて
2018 年度の剰余金 205,979 円については、2019 年度一般会計予算に全額繰り入れます。
２．予算編成にあたって（１）期間について2019 年度の会計期間は、2018 年９月１日から 2019 年８月 3 1 日までとします。
（２）収入について○ 会費収入については、正規社員 1,000 円／月および非正規社員 500 円／月の現行水準とします。
○ 会費収入に加え、連合本部からの地域ユニオン助成金、前年度繰越金等から編成します。
（３）連合会費について○ 連合岡山の会費納入人員について、オブザーバー・特別加盟組織は、登録組織人員の 70％としています。
ふれあいユニオンの一般組合員（正規）108 名およびパートタイム組合員７名の 70％であることから、一般組合員 76 名（１人あたり月額 120 円）、パートタイム組合員５名（月額 60 円）となります。
120 円／月×76 人＋60 円／月×５人＝9,420 円／月○

連合本部の地域ユニオン会費納入人員は、登録時の加盟組合 137 人の 90％であることから、会費納入人員は 123 人（納入金 95 円）となっています。
95 円／月×123 人×70％＝8,100 円／月（100 円未満切り捨て）（４）特別会計について近年の組合員の減少、財政状況等を踏まえ、2019 年度においては、闘争特別会計へ 300,000 円を繰り入れします。