寄稿

NPO 法人大学図書館支援機構の発展を願う

武蔵野大学

西

郷隆盛の漢詩に「子孫のために美田小西和信るこの頃です。

を買わず」とあるそうですが，美田このような図書館界の低迷打開に立ち上はおろか普通の田さえも残すことができながったのが，大学図書館支援機構（IAAL）かったのではないかと危惧しています。私です。IAAL は，大学図書館の人的基盤のたちが図書館界に飛び込んだ 70 年代は，衰退に抗して「大学図書館の専門性を維持・図書館というものがようやく社会の目にと再構築していくこと」をミッションとしてまり始めた時期で，その後は高度成長経済います。閉塞状況にある大学図書館をさまや高度情報化社会の波にのって右肩上がりざまな側面から支援することによって大学で成長してきました。私たちの努力がその図書館の再生を願っているのです。発起人

成長にいささかの貢献をしえたことも否定の高野真理子氏は，北米の PALINET やできません。しかし，現状で一番辛いこと期待するべくもなく，非常勤や嘱託，派遣

Amigos Library Service の よ う な 地 区サービス・プロバイダー（RSP）をモデルにしたいと仰っています。70 年以上の伝統を持つ PALINET 等にすぐ追いつくこと職員等で補充されれば幸運なほうで，たいは難しいと思いますが，何にでも最初があていは一切手当なしが常態化しています。るのです。スタートを切ることが大事なのまた，今世紀に入ってからは，公共図書館です。

は，肝心要の図書館職員の体制です。
退職者が出ても正規の職員による補充はで指定管理者制度による民間業者への図書IAAL は昨年６月末に産声をあげてから館業務の全面的な管理委託が始まりまし１年になります。人の子でいえばつたい歩た。制度開始後５年目にして，その導入のきができるところまで成長しました。先ず勢いは「燎原の火の如し」の感があります。

は今日に至るまでの理事長の上田先生をは制度の目的である人件費節減による経営コじめ、副理事長の高野さんの献身的なご尽ストダウンは功を奏したが，結果として大力と、理事などの立場で支えてこられた関量の低賃金派遣労働者を生み出すことにな係者の皆様のご努力に敬意を表します。併りました。同様の流れが私立大学を中心にせて満１歳を迎えられることを祝します。

大学図書館にも押し寄せています。私たち

大学図書館の人的基盤を再構築し再び活の 40 年は，後進の方々にやり甲斐のある気を取り戻すために，IAAL のさらなる発安定した職場を提供することもできなかっ展を心から期待しています。たのかと悔しさを通り越して虚しさを覚えこにしかずのぶ
武蔵野大学で司書課程科目を担当。4月から同大学図書館長。
国立情報学研究所客員教授。わが国の学術情報流通政策、図書館経営論に関心を持つ。

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IAAL ニュースレター No.1 May 2008

IAAL の 視点

アウトソーシング会員

牛崎進

とかく「流行」現象には，光と影の制度設計も危うくなっているこの部分が同居します。光の勢いが強と、悪意ある派遣法違反の事例が社くなれば，その現象はやがて社会に会を騒がせる中で、大学図書館にま定着することになります。これは図でも業務委託の運用が派遣法の定義

書館業務のアウトソーシングにも当通り忠実になされているかの微細なてはまります。
「光」は，さしずめ確認を求められるケースが発生する

業務効率が上がり開館時間等のサーなど、大学図書館としては、社会のビス範囲が拡大するとか，コスト削動向にも注意を払いつつ、コンプラ

2007年図書館総合展講師減により資源の再配分（図書費などイアンスを遵守しながらアウトソーに充当させるなど）が可能になるといったところでシングを上手く活用することがますます大切になっしょうか。
「影」は，アウトソーシングによって専門ていると言えます。見積額のみで業者を評価してし的技能や知識が図書館の中に蓄積されなくなる，委まうと，安い買い物だけに，売り手（業者）のもと託業者の切り替えや委託スタッフの頻繁な交替にで働くスタッフはモチベーションが下がるようなこよって業務やサービスが不安定になるといったあたとになり，結局は最もコスト高になってしまいがちりになりそうです。

です。これからの図書館プロフェッショナルは，ア

図書館業務のアウトソーシングは，図書館の政策はもとより図書館（イコール大学）の規模やその親ウトソーシングに関わる諸課題をも乗り切る才覚と知恵を身につけるべきだと切に思います。

機関（大学，法人）の財政方針によって多様な展開さて，大学図書館支援機構は，さまざまな事業をを見せています。昨今のように大学間競争が激しく，通じて大学図書館を側面から支援することを目的に大学の諸改革のための経営を強く意識している経営非営利特定法人として１年前に発足しました。アウ層は，図書館はもっともアウトソーシングを活用でトソーシングについても，NPO ならではの取り組きる部門だとの認識を持っており，これがいっそうみをめざしており，図書館職員，業者スタッフ，業図書館業務のアウトソーシングに拍車をかける要因者の三者が，それぞれの立場から大学図書館の成長にもなっています。しかも，経営層が人件費の削減に貢献し，キャンパスにおいて学習や教育研究が部分を図書館以外に投資することになれば，図書館いっそう進展するよう願っています。特に，アウトが描いたアウトソーシングの所期の活用目的も揺らソーシングの現場を担っている業者スタッフが，そぐことになり，解決すべき課題も大きくなってしまの能力や意欲が評価され，キャリア設計も展望できうのは明らかなことです。非正規社員がワーキングるようにすることが大切だろうと考えています。国プアであること，若者が定職に就かないことで年金立情報学研究所や大学図書館の各協会・協議会とも連携させていただき，NPO の会員各位とともに，できるところから着実に取り組みたいと思っております。

うしざきすすむ●立教大学図書館に勤務。ほかに聖徳大学
司書講習の講師、私立大学連盟アドミニストレーター研修運営委員を務める。趣味は、早起き。

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IAAL の 視点

情報リテラシー教育理事

米澤誠

国立情報学研究所の研修事業メ

文献検索法中心型からの転換のポニューは，わが国の大学図書館界にイントは，大学生の学習課題の解決おける重要な研修課題が何であるかに役立つメニューを提供することだを端的に示すものといえます。平成と考えています。
「情報探索はなぜ16 年度以来開催している「学術情報必要なのか」，「情報探索することにリテラシー教育担当者研修」は，こよってどんなメリットがあるのか」，の分野における人材の育成と情報リ「探索した情報をどのように使うのテラシー教育の普及に大きな役割を2007年図書館総合展講師果たしてきました。
『日本の図書館．

2006』の調査では，全体の約 7 割の大学図書館が図書館利用ガイダンスを実施しており，約 4 割の図書館か」といった，学習の過程全体をカバーする指導内容を示すことで，学生にとって魅力のある情報リテラシー教育となるのではないでしょうか。

が文献検索の講習会を実施していることは，情報リテすでにこのような視点で，いくつかの優れた情報ラシー教育が普及していることの例証といえます。

リテラシー教育の教材が提供されていますし，優良しかし，講習会を実践してきた現場の経験では，な書籍も刊行されていますが，私たちは学習目標や従来図書館が実施してきた文献検索法の情報リテラ学習分野に応じた適切な教材を提供したいと考えてシー教育には，もはや集客力がないと実感していまいます。また，短時間で容易に習得でき，より実践す。検索エンジンが情報探索の主流となった現代の的な指導内容とすることで，現代の大学生に向いた学生にとって，あえて文献検索法を学ぶ必要性が希教材にしたいと思っています。現在私たちは，いく薄になってきているのではないでしょうか。先の『日つかの大学での実践を通じて，これらの教材開発を本の図書館』の調査によると，文献検索講習会への行っているところです。

参加人数は 1 図書館あたり平均約 1.7 名にすぎないとこれらの教材を講習会で活用していただき，それいいます。一刻もはやく，文献検索法中心型の情報ぞれの大学の状況に応じた情報リテラシー教育を可

リテラシー教育からの転換を図らなければ，現代の能とするのが，私たち大学図書館支援機構の目指す大学生の学習支援を果たすことができないでしょう。

ところなのです。

よねざわまこと●山形大学附属図書館に勤務。ほかに八洲学園大学非常勤講師（図書館経営論）、（社）土木学会図書館委員などを務める。趣味は、古地図研究、和算書研究、ラーメン実地調査。

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IAAL の 視点

目録スキル

副理事長

高野真理子

司書の専門性を考えた時，ひとつこれらカタロガーの仕事は，今，の柱は書誌的知識であると私は考え大学図書館の中でどのような位置づています。従来，レファレンスにしけにあるのでしょうか。かつて新人

ろ情報リテラシー教育にしろ，組織の頃は「雲上人か」（井上真琴『図化された目録情報についての知識が書館に訊け！』p.94）と思われてい基礎として必要でした。目録情報がた仕事が，専任の手を離れ，専任はメタデータと呼ばれるようになって日々のルーティンワークの中で，多も，目録機能の理解が必要なことには変わりありません。目録の技術は，CAT品質管理アドバイザーくの情報源と目録データに向かってスキルアップしていくといった状況利用者に資料を提供する図書館の根源的技術であるではなくなっています。このような状況で，司書のといっても過言ではないでしょう。

専門性としての書誌的知識は，どのように維持・継しかし，職員数が減少し，大学図書館の機能が多承できるのでしょうか。

様化し，カウンター業務と目録業務は最も定型的でそこで構造的に必要なのは，専任・非専任を問わ切り離しやすいと考えられるため，現在これらの業ずにスキルを正当に評価するシステムの確立と，継務が委託・派遣導入の突破口となっています。傾向

続的にスキルを向上させる研修システムの実現だととして国立大学では非常勤化，公私立大学では委託・考えています。この評価システムと研修システムの派遣化と温度差はあるにせよ，すでにかなりの図書存在により，司書のスキルアップのモティベーション

館で，これらの業務は専任司書の手から離れつつあが高まり，また評価が正当な待遇につながる道が確るように思います。このような傾向が続けば，司書保できるのです。大学図書館が委託をする際の目安の専門知識が空洞化していくのではないかと危惧しがない現状で，価格競争だけで受託されてしまわなています。

いためにも，このような構造的変革が必要なのです。

専任・非専任を問わず，実際に全国の大学図書館

今やこれらのシステムは，各大学図書館の中で実で目録業務に携わっている職員の総数は，どのくら現することは不可能になっているのではないでしょ

いなのでしょうか。同時接続端末数から推定すると，うか。大学図書館の外で評価と研修を実施できる組NACSIS-CAT で目録業務を行っているカタロガー
は約 5 千人で，毎日約 2 万 3 千件の所蔵登録を行っ織として，私たち大学図書館支援機構は大学図書館ているのです。

をサポートしていきたいと考えています。
以上のように私たちは，国立情報学研究所の研修事業への支援の実績をつみかさねつつ，日本の大学図書館員の目録スキルに関する評価および研修システムを実現したいと願っています。それに向けた検討に着手したばかりですが，多くの方々のご理解とご支援をお願いしたいと思います。

た か の ま り こ ● 日 本 女 子 大 学 図 書 館 に30年 勤 務。
1996-2000年NII目 録 小 委 員 会 委 員。2006年3月退 職 後、NII目録システム講習会で講師。趣味は、パズルアクション系ゲーム、サッカー観戦、猫写真。

4IAAL ニュースレター No.1 May 2008IAAL のこれまでの活動

2007 年 6 月20日に東京都の認証を受け、正式に事業を開始してから約1年が経とうとしています。これまで実施してきたIAAL の活動を、「目録スキル」と「情報リテラシー教育」に大別して紹介いたします。

目録スキル

国立情報学研究所の教育研修事業を支援する経験の中から、目録スキルを向上させ継承するシステムを企画・提案していきます。

講習会の実施講習会教材の開発

NII 講習会への講師派遣

eラーニング教材シナリオ開発

・NII 会場12回、地域会場 4 回
・合計 500 名以上の修了生

・NACSIS-ILL 基本操作
・目録情報の基準．雑誌編

地域講習会講師への指導

講習会テキストの改訂

・2007、2008 年度の初頭に実施

・テキストおよび課題集の改訂

カリキュラム改訂の提案
・eラーニング化の進捗に合わせ提案

セルフチェックテストの作成（事前学習修得テストを含む）

情報リテラシー教育

大学図書館での情報リテラシー教育を支援するとともに、委託職員への講習会によりスキルアップを支援します。

講習会の実施講習会教材の開発

大学図書館の講習会支援大学生のためのレポート作成法

・現代教育 GP内の講習会・教育担当者向け研修プログラム企画

・「論述方法の基本」、「体裁の基本」・「文章の基本」、「構築技術の基本」

委託職員への講習会
・レファレンスサービス研修・カウンター業務で必要な目録スキル研修

その他

NACSIS-CAT に関連した整理業務を通じて、目録スキル関連の事業展開の基盤となる知識と経験を蓄積します。

目録業務を基盤とした事業展開

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NACSIS-CAT アドバイザー

図書整理業務委託

・CAT 品質管理アドバイザー

・品質を重視した目録作成業務委託で、目録スキル研修にも貢献

IAAL のこれからの 計画

私たちは「これまでの活動」の経験と実績を基盤に、「目録スキル」と「情報リテラシー教育」という2 本柱の事業については、継続しつつ充実を図りたいと考えています。
さらに、これまでの活動にはなかった新たな事業についても、会員の方々のご支援とご協力をいただきながら、着実に実現していきたいと思います。現在のところは、次のような新たな事業展開を構想しています。

目録スキル専任・非専任を問わずに、個人のもつスキルを正当に評価するシステムとして、検定試験の企画・立案を行いたいと考えています。目録スキルという司書の基本的な能力を評価し、正当な待遇改善に結びつけたいと願っています。

NACSIS-CAT 検定試験の立案
検定試験問題の企画・作成

検定試験実施方式の検討

・問題方式、問題内容の検討

・関係機関との協議・調整

情報リテラシー教育

情報リテラシー教育の内容を充実させるためのツールおよび機能として、オンラインレファレンス協同事業を立案し、試行運用したいと考えています。

オンラインレファレンス協同事業の立案
レファレンスシステムの開発
・システム設計、システム構築

システム運用方式の検討
・協同機関との協議・調整

これからの計画には、会員の皆さまの積極的な関与を望んでいます。ご自身の経験や知識を、さまざまな活動に生かしていただきたいと思います。
また、さらに新しいアイディアなども意欲的に提言してください。私たちは、大学図書館界全体の役割向上と活性化に、皆さまの力を発揮していただきたいと考えています。
（事務局）

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