みんなでもっと豊かにしよう！

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はまぐち
議員

いそざき
議員

はまぐち 誠

組合員の皆さまのより良い暮らしや職場環境を整えるために

はまぐち誠
チャンネル

いそざき哲史いそざき哲史YouTube私たち組織内議員が力になります！

みんなの窓口となり、声を届けます■OECD各国の平均賃金（2021年・
ドル換算）
（ドル）
70,000

仲間の思い、
かたちにしたい。

60,00050,00030,00020,000

組織内議員で協力し、自動車産業の未来を考え、
議員立法を提出

ＯＥＣＤの平均は約560万円ですが、日本は平均よりも少ない約432万円。なんと24位となっています（2021年度）。2022年度は、遂に隣国である韓国にも抜かれました…
※OECDは、経済協力開発機構の略称で、欧米諸国、アメリカ、日本などを含む38カ国（2022年9月時点）の加盟国によって構成されており、世界のさまざまな分野における政策調整・協力、
意見交換などを行っています。

■G7各国の平均賃金の推移（1990年〜2021年・
ドル換算）

自動車産業に関わる政策を議論することが多い、経済産業委員会や国土交通委員会に分担して所属します。
また、「自動車産業の未来を考える会 議員連盟」の活動を、
お互い会長と事務局長の立場でリードし、自動車のことを理解する他の野党議員の力も糾合しながら、政策の実現を試みています。

実際に組合員の声が原動力になった活動をみてみよう！

（ドル）
80,000

米国 74,738

70,000
ドイツ 56,040

60,000

カナダ 56,006
英国 49,979

50,000フランス 49,313
イタリア 40,767

40,0001990

国の事業「こどもみらい住宅支援事業（最大100万円補助金支給）」が、想定よりも相当早く予算が消化され、期待していた補助金が受けられず困っています。国として、救済措置を講じてほしいです。

日本 39,711

日本の失われた30年

30,000

組合員からの声

組合員

ニュージーランド

各組織内議員が本会議や所属する委員会（予算委員会、経済産業委
員会、国土交通委員会）
で政府に質問し要請を繰り返し行っています。

2

0

米国
ルクセンブルク
アイスランド
スイス
デンマーク
オランダ
ベルギー
ノルウェー
オーストリアオーストラリアドイツ
カナダ
OECD平均アイルランド英国
フィンランドフランス
スウェーデン・CEV補助金の空白期間のない継続 ・自賠責保険の繰戻し問題
・ガソリンのトリガー条項の凍結解除 ・高騰する電気料金への対応
・住宅支援事業など
・走行距離課税への強い牽制

その10,000

スロベニア
韓国
イスラエル
リトアニア
イタリア
日本
スペイン
ポーランド
エストニア
ラトビア
チェコ
ポルトガル
ハンガリー
ギリシャ
スロバキア
メキシコ

1

組合員の皆さんに身近な政策課題の解決に向け、政府へ要請

主要先進７カ国で断トツの最下位

40,000

どんな活動をしているの？
その政治とは私たちのお金を使い、安心して暮らすための話し合いをする場所です。
「自分ゴト」として今の日本の状況や課題を考えてみましょう！

1995

2000

2005

2010

2015

2020（年）

1990年当時、日本の平均賃金は、英国やフランス
よりも高水準。
しかし、30年後のグラフでは、日本とイタリアだけ、ほとんど増えていません。
豆知識【アメリカ】
マクドナルドのアルバイト

時給：3,000円〜4,000円
週5日・1日6時間働くと最大48万円「見ざる」「聞かざる」「言わざる」の結果、日本の課題はまだまだ山積状態！

国土交通大臣や与党関係者などに、救済措置を要請しました。
結果、昨年末までに、新たな事業である「こどもエコすまい」の支給要件が緩和され、支給対象外となった多くの皆さんに、補助金が支給されることになりました。
皆さんからの声が、国の制度を変える起点になったと感じています。

皆さまの声が活動の原動力です！

法律や税金、地域や社会の困りごとは、組織内議員に“声”を届け、政治に働きかけることで解決に近づけられる可能性があります。皆さんのご意見や困りごとをお知らせください。
パスワード holon194
CNDより各議員に、皆さんの“声”を届けます。
3

HOLON Vol.194

コチラへ

諦めたらそこで試合終了です。ぜひ、声を届けてください！
HOLON Vol.194

2

企業のプラスチックごみ削減の取り組み

プラスチックは、
その多くが石油を原料とし、自然環境では分解されにくいため、①焼却によりCO2が発生 ②流出による海洋汚染 ③生態系への影響などが問題視され、現在、世界中で削減への動きが高まっています。
日本では、2022年4月1日からプラスチック資源循環促進法がスタートし、3R＋Renewableに取り組んでいくことになりました。
そこで、私たちの暮らしに身近なさまざまなプラスチックを知り、ごみになるプラ
スチックを減らしていきましょう！

ニッポンハムグループ シャウエッセン®のパッケージ変更
主力製品である、あらびきソーセージ「シャウエッセン® 」のパッケージを、発売38年目にして初めて変更されました。巾着型からシンプルな袋型にしたことで、包装資材重量が28％※2
カット、1年間で248トン※1のプラスチックを削減。
この取り組みを伝えたCM「断髪式」も大きな話題となりました。今回は、日本ハム株式会社の森脇さんに、変更に至るまでの経緯や当時の状況について聞いてみました。
※1 シャウエッセン127g×2束 当時の旧包材との比較※2 2022年2月1日〜2022年12月10日までの販売実績をもとに算出

パッケージを変更した
きっかけは？

？
ココにもプラスチックが使われている製品を見てみよう！
文具・おもちゃ住宅

・消しゴム ・おもちゃ・テレビゲーム など
・定規
・ボールペン・窓枠･断熱材
・家の内装材・外装材 など

家庭･台所用品

医療など

・まな板
・電子レンジ用容器 など

実は、過去にも包装形態を変更する試みのテスト販売をしてきましたが、包装形態を変える決断には至らず、今回も大変な議論がありました。
しかし、世の中の流れもあり、グループとしても事業活動を通して持続可能な地球環境への貢献に取り組む目標を掲げました。そこで「容器包装のプラスチック使用量の削減」への取り組みの一環として、「シャウエッセン® 」の包装資材を削減する決断になりました。

話題のCM「断髪式」はどのように生まれたの？
パッケージの変更による懸念は、
シャウエッセン®だと気付いてもらえず、商品が売れなくなることでした。そのため、パッケージの変更をビジュアルで見せた

電気･電子製品

レジャーやスポーツ用品

・電気･電子製品のボディや部品 など

・ヘルメット ・ゴルフクラブ
・ラケット ・スキー など

上で、背景のストーリーや想いなどを説教くさくなく伝えることを考えました。
そこで、「なくなった部分にフォーカスすることで、新しいパッケージに注目してもらえるのではないか」「その差分である扇形は、
力士の髷に似ている。
そしてその髷が、いちばん注目してもらえる瞬間は断髪式だ」というアイデアから、取材を受けてくれたのは…

３R＋Renewableとは、プラスチックの使用量を削減（リデュース）
・再利用（リユース）
・再資源化（リサイクル）の3Rに、再生素材や再生可能資源（紙・バイオマスプラスチックなど）
への切り替えを加えたものです。

次の時代に向かって行う前向きな儀式に、商品の新たな挑戦を重ね合わせ、「 断髪式」をモチーフにすることに決めました。

日本ハム株式会社 広報IR部 森脇さん

◀お客さまへの告知POP

社員とお客さまと取り組む﹁脱プラ﹂

昨年7月から︑店舗などに設置している飲料自動販売機︵主に従業員用︶からペットボトル
商品の引き揚げを実施し︑これ
ま で に５ ０ ０ ㎖ ペ ッ ト ボ ト ル 約
3 万 本 を 削 減 ︑ 約３ ト ン のＣ Ｏ ２削減に貢献しています︒また︑従業員に対しては﹁マイボトル
持参推奨期間﹂を1カ月実施
し︑全社員で意識を向上させ︑お客さまに対しては︑呈茶用ストローを植物由来へ切り替えたり︑プラスチックマドラーも木製へ変更したり︑プラスチック
削減の取り組みをしています︒
これらの取り組みに対して︑お客さまからも﹁良い取り組みですね﹂とお言葉をいただいています︒

HOLON Vol.194

未来につなげる取り組み

5

リデュース

リユース

リサイクル

ごみの発生をもとから減らす

繰り返し使うことでごみを減らす資源として再利用することでごみを減らすLDOS

これまでの脱プラ取り組みの継続・徹底にくわえ︑電動車を率先推販︵ガソリン車からの乗り換え︑よりエコなクルマへの乗り換え︶することで︑ＣＯ ２削
減・カーボンニュートラルの実現に貢献して参ります︒▲植物由来ストローと木製マドラー

２０５０年のカーボンニュートラル実現に向け︑
私たち一人ひとりが身近にできる行動や心掛
けにはどんなことがあるのかをテーマごとにご紹介します︒

・メガネ
・コンタクトレンズ
・薬の包装
・オムツ など

やってみよう・マイバッグを持って無駄な包装は断る。
・ごみになるものを買わない。
・長く使える製品を買う。
・詰め替えできる容器に入った製品を選ぶ。
・レンタルやシェアリングシステムを利用する。

やってみよう・不用品は使える内にフリーマーケットなどに出して、再利用してもらう。
・リターナブル容器に入った製品を選び、使い終わったらリユース回収に出す。
※リターナブル容器とは、中身を消費した後に返却・回収し、洗浄して再び使用する容器。

【参考文献】 日本プラスチック工業連盟 http://www.jpif.gr.jp/00plastics/conts/iroirona̲plastics.pdf
環境省 https://plastic-circulation.env.go.jp/

やってみよう・資源として分別する。
・リサイクル製品を積極的に利用する。
最近では、廃棄物にデザインやアイデアを加え、新たな価値や魅力を持たせアップグレー
ドさせる、アップサイクルも注目されています。

資源エネルギー庁 https://www.enecho.meti.go.jp/about/special/johoteikyo/plastics̲01.html

HOLON Vol.194

4白井サービスの仕事は工程管理がしっか

りできているので︑基本的に定時内に終わるような仕事量になっています︒ただ︑予定外のことが起こると︑時間がかかってしまうので︑そのときは職場のみんなで協力
しあって対応するようにしています︒

いまのCND活動支援局の仕事は︑サービ

石田 サービスの仕事はそんな感じですよね︒
スとはまったく違って︑この仕事はこれく
らいの時間で終わるというのが︑きっちり
決 ま っ て い な い ので︑﹁ な る べ く 残 業 に ならないようにする﹂ということをこころがけ︑﹁ こ の 日 は 思 い 切 り 残 業 し て ︑ 明 日 はしっかり定時に帰る﹂みたいに考えるよう私は営業なので︑お客さまの希望をになりました︒まさにメリハリですね︒
菊池
すべて受け身で聞いていたら︑残業ばかり

あなたの理想は？
﹁働き方改革﹂が発表され︑それぞれの働き方を尊重する動きが高まっています︒皆さんにとって︑どのように働き︑プライベートとのバ
考ランスを取るのが理想ですか？
えながら︑仲間の座談会を見ていきましょう！

まず︑皆さんにとってのワーク・ライ
フ・バランスとは︑どのような働き方
だと思いますか？
白井︵敬称略︶ 僕は仕事とプライベートの切り替えがしっかりできることだと思っています︒仕事をプライベートに持ち込ん

白井さんは﹁切り替え﹂と言いましでも︑おもしろくないですからね︒
石田
たが︑僕も同じような感覚です︒決められた時間内にしっかりと仕事をし︑帰ってからはプライベートの時間を充実させる︒そういうメリハリのある働き方を指すんじゃ

僕も同じ意見です︒オンタイムは残ないでしょうか︒
菊池
業をしないようなスケジュール管理をし︑
オフタイムは家族との時間を大切にする︒
そんな働き方が理想ですね︒

年齢を重ねたり︑結婚や子育てなどによるライフステージの変化によって︑
ワーク・ライフ・バランスに対する考

私は以前︑サービスの仕事をしていえ方も変わりましたか？
石田
たのですが︑そのときは土日って稼ぎ時なんですよね︒なのでバリバリ仕事をしていたのですが︑結婚して家族ができると︑家族との時間も大事になってくる︒そのため︑月に一度は土日どちらか休みを取得できる制度になっていましたが︑子どもと一緒に過ごす時間を確保するためにも︑もうすこ
し︑土日に休日を取得できるようになれば僕も同じです︒独身のときは自分のいいなと考えるようになりました︒
白井
ためだけに時間を使えていたので︑いつ休
もうと自由でした︒でも︑いまは結婚し︑妻も2人の時間が作れるようにシフトを組んでもらっています︒相手ができたことで︑同じ日にしっかり休めるように仕事の仕方

そうですよね︒独身のときは平日がを考えるようになりましたね︒
菊池
休みの方がいろんなところに出かけるにしても︑空いているからいいなって思っていま し た ︵ 笑 ︶︒ で も ︑ 子 ど も が で き る と 土
日しかしっかり遊んでやれないですからね︒
土日の重要性を実感しました︒
家族ができると︑自分のためだけにプライベートの時間を使うわけにはいか
なくなりますよね︒では︑仕事を定時内に収めるために︑効率よく仕事をする工夫などはありますか？

石田菊池

職につながる可能性が高いですから︒と家族から不満が出たりして︑結果的に離いるわけですが︑ライフステージが変わる

少ない︑休めないことを認識して入社してよく聞くんですよ︒もちろん︑土日休みが社員から﹁土日に休みたい﹂という意見を日が休みになればいいですね︒最近︑若い

私は現場の仕事量に対して適正な人

まに提案していますが︑事前に過去の整備

逆に転倒とか

員配置をしてほしいと思います︒あと︑土石田

履歴などを調べるんですよ︒そうすること
で︑交換が必要になりそうな部品の在庫を確認し︑なければ事前に手配しておくこと
で︑仕事もスムーズにいき︑またお客さまにも再度ご来店いただくなどの手間をかけさせない︒事前準備が大事ですね︒

事故のリスクが高まりそうで
残 業 デー﹂︒ こ れ は 個 人 単 位すね︒私が思ったのは﹁NOではうまくいったこともあったけど︑職場そういう事前準備って大事ですよね︒

私もいまの仕事は移動が多いので︑1回の置はもっとも重要だと思います︒それと本

石田
出張で1案件済ますのではなく︑1回の出一斉では取り組みが進まなかったなぁ︒

石田さんの言う通り︑適正な人員配張でなるべく多くの仕事をこなせるようにあたりまえにやっていることが︑よく考えなく︑その人にとっての﹁NO残業デー﹂事情があるので︑職場内で統一するのでは菊池

あ︑私もそう思います︒それぞれのと も あ る ん で す よね︒﹁ 本 当 に 必 要 か ？ ﹂同じような内容の会議を長時間しているこしいです︒たとえば︑会議ひとつ取っても当に必要なことをあらためて考え直してほてみるとムダになっているようなこと︑あの視点でムダをなくしていけば︑もっと時

予定を組んでいます︒あとは日常の業務でると思うんですよ︒書類をペーパーレス化を決めてやるほうが定着すると思いますね︒
ワーク・ライフ・バランスが整った働ながると思います︒

プライベートの時間を充実させることにつポートを求めますか？

き方をするために︑会社にはどんなサ

間に余裕が生まれ︑定時内に仕事が終わり︑するだけでも業務の効率化は高まると思い

私も石田さんと同じことをやってい

ますよ︒
菊池

ますね︒あと︑これは社内の活動なんです

しょう。気がついたこと、思っていることがあれば、になってしまいます︒なので︑お客さまと白井に届ける」ことで、より良い職場づくりにつなげま

約束するときは﹁何日がよろしかったですの職場ではそれほど求めるものはないです

たり︑私たちもより良い働き方ができるよにコミュニケーションを取りあい、「職場の声を組合

けど︑もしサービスが先に終わりそうなら︑営業の仕事︑たとえば展示車をしまうとか︑うもっと意識して仕事しなければいけませ

バランスを充実させることができる職場環境づくり

か？﹂と伺うのではなく﹁〇日の〇時はいそういう助け合いはやっています︒自分１ね︒というのも︑会社は社員のことを想ってより良い働き方になるよう努力してくれ求めることですか⁝⁝︒正直︑いま人で早く帰れても意味がないですからね︒ています︒たとえば︑寒波や大雨の予報が出たときに早く帰らせてくれたり︑お昼休ありますよ︒僕が以前やっていたのんね︒さっき菊池さんもおっしゃっていま

みをしっかりとれるように働きかけてくれ
は︑新人のときにやりがちなんですが︑したが︑自分1人が早く帰れてもダメ︒みが重要です。一人ひとりの意識も大切ですが、日常的〈今回の参加者〉

かがですか？﹂とこちらから能動的に働きなるほど︒それはい
反対にあまり効果がなかった取り組み
はありますか？

ちょっとでも仕事を早く終わらせるために︑

んなで早く帰れるようにしないと︒そのた

白井

職場を移動する際に走っていたんですよ︒

すぐに組合に「声」を届けていきましょう。

かけるようにしています︒
白井いアイデアですね︒僕がや職場づくりのポイントを探っていきます。

歩くよりは︑早く移動できますが︑それで職場で生き生きと働き続けるには、ワーク・ライフ・オンライン座談会やっているのは︑その日入つながります。そこで今回は結婚や子育てなど、ライフステージの変化で仕事への意識は変

めには日頃からコミュニケーションを取って︑他の社員が何に困っているかを把握す

より良い職場をつくっていきましょう！

「声」を届けて話してみた！

庫したクルマに対し︑必要参加者募集中仕事が早く終わるかって言ったらそうでも皆さんの気になることな整備を追加でお客さ

職場の悩みや疑問を組合員と話してみませんか？

わったのか？ どのように仕事の効率を上げているのか？ などを語り合い、より良い働き方

詳しくは
コチラ

参加者にはクオカードをプレゼント！
仕事とプライベートの時間を両立することは、モチベーションアップや心身の健康維持にも

6
HOLON Vol.194
HOLON Vol.194

7

今回のテーマ「ワーク・ライフ・バランスが取れた職場づくり」

石田 雄也さん白井 優多さん
菊池 章太さん

妻
子1人

妻
妻
子2人

全トヨタ販売労働組合連合会（CND）

福岡トヨペット労働組合

茨城トヨタ自動車労働組合

ない︵笑︶
︒

ることが大事だと思います︒

CNDより組合員同士のオンライン座談会を開催しました。皆さんの職場や暮らしに身近な話題をテーマとして取り上げています。仲間の意見や考えをぜひ参考にしてみてください。

子どもができて、
土日の重要性を実感しました。

結婚して仕事の仕方を考えるようになりました。

参考に！
発見？ 共感！

活 動 報 告最新のCNDの活動内容

2 水
3 木

2022 年 12 月

5 土 北海道支部

づくりや、組合員とそのご家族の幸せ、企業の成長・発展のため、さまざまな活動を行っています。

2023 年 1月

1日

1水

2 金 #2 エルアンドエフ部会

2月

2木

3火

3金

4水

4土

（つどいの丘）3 土（トヨタL&Fカスタマーズセンター大阪訪問）

5 月 ＃2 支部会議ゾーン
北海道・北東北・南東北・東海・東近畿・中四国

5木

5日

6金

6月

6 火

7 月

7 水

7土

7火

8 木

8日

8水

9 水

9 金

9月

9木

10 木

10 土

10 火

10 金

11 金

11 日

11 水 法に関する基礎知識を学びました。 11 土

東海支部

労働組合の役員として、必要な労働「キラキラの素」

すめ
おす

12 木

12 日

13 日

13 火

13 金

13 月

14 月 #4 中央執行委員会

14 水 ＃2 支部会議ゾーン

14 土

14 火 カレッジ労働法

15 火

15 木
16 金

16 月

17 木 秋の取り組み回答日

17 土

17 火

18 金

18 日

春の取り組み方針の提案、議決を行い満場一致で可決されました。

18 水
19 木

ユニオンカレッジ財務分析（名古屋）#7 中央執行委員会（福岡）などが割引に！

16 木
17 金

中執Ｗｅｂミーティング

18 土・ファミリーレストラン
・居酒屋
・喫茶店

・お祝い制度・わくわく毎月プレゼントなどのお会計や人気メニューが割引に！

簡単応募でプレゼントがもらえるチャンス！

219 日

使い方はかんたん！ 「キリトリクーポン」とスマホで使える「WEBクーポン」の2種類があり、使い方も簡単です。

毎号ついている！

19 月

20 日

女性組合役員座談会
20 火 #2 Ａ
・Ｂ日程（Ｗｅｂ）20 金 #2 全国県別（地区別）議長会議（福岡） 20 月

21 月

21 水

21 土

21 火

中央執行委員会
22 木 #6（名古屋）

22 日

22 水

23 金 組織のトップとして見識を深木
23 月 #3 ホーム連絡会 #2 賃金ゼミナール
Ａ・Ｂ日程（Ｗｅｂ）23

対象

24 木 #2 レンタリース部会

24

24 火

24 金

来年度、
小学校へ入学されるお子さまがいる方

内容

25 金

25

防犯用ホイッスル、
パタメモ、入学
準備グッズなどをプレゼント！

22 火

トップセミナー（札幌）

23 水
（名古屋）

め、
「組織力強化・人づくり」や
土 労働組合としての活動意義、思いについてあらためて認識し、「活動・思い」の継承につ日
いて意見交換を実施しました。

25 水

26 土

26 月

26 木

27 日

27 火

27 金

28 月

28 水

28 土

29 火

29 木

29 日

30 水 23春の取り組み本部内合宿 30 金

30 月

31 土

31 火

HOLON Vol.194（名古屋）#3 レンタリース部会（名古屋）#2 モビリティパーツ部会（名古屋）

結婚・出産・入園・入学などのお祝いごとには

毎月何度でもいくつでも応募できる！

お祝い制度

種類豊富！

わくわく毎月プレゼント

人気家電製品や贅沢グルメのセットなど、わくわくするプレゼントに応募できます！

【例】小学校入学準備お祝い制度

25 土
26 日

スマ ホ で か ん た ん に 使 える！

27 月

Facebook

CNDの活動の最新情報などを随時更新していきますので、ぜひフォローしてください！

「キラキラの素」お得の素クラブオフの専用サイトから、お好きな店舗や施設を検索し、使用したいクーポンを選択します。
「クーポン」ボタンをタップすると、クーポンが表示され、使用できます。

応募するだけでもらえる！ プレゼントキャンペーン！

この春に
役立つ！

28 火
CNDのSNS

スマホで
チェック！

Z・ONEには、毎号6種のキリトリクーポンを掲載中！ ハサミで切り取り、各サービスの使用方法に従ってご使用ください。
またコピー利用可のクーポンは、Z・ONE
WEBサイトから印刷しご利用いただけます。

すめ
おす

3

「キラキラの素」お得の素クラブオフ WEBクーポン

Z・ONE キリトリクーポン
［紙］

19 土

#40 全国代表者会議（福岡）

もらう

すめ
おす

23春の取り組み要求書提出ゾーン

知識を学びました。

たべる・人気アミューズメント施設
・映画館
・カラオケボックス・サブスクリプション#1 集中交渉・協議ゾーン（東京）

クーポンは種類が豊富！ 10万件以上のクーポンは、外出先でもご自宅でも幅広く活用できます。

たのしむ

ユニオン

15 日 自社の財務状況の分析に必要な、 15 水

16 水

1

#8 中央執行委員会
（名古屋）

12 月

北関東・北陸・西近畿・北九州・南九州「キラキラの素」お得の素クラブオフとは、全国各地に組合員がいる全トヨタ労連のスケールメリットを活かして、
全国の施設やサービスを会員特別料金で利用できる全トヨタ労連組合員向けサービスです。
10万件以上のクーポンやプレゼントキャンペーンなどのお得な情報を、全トヨタ労連から発行されている
広報誌Z・ONEや「キラキラの素」お得の素クラブオフ専用サイトで随時提供しています。ぜひご活用ください！

北九州支部（福岡）

12 土

（名古屋）

お得の素クラブオフを活用しよう！

労使セミナー（Ｗｅｂ）#２ 支部労使懇談会ゾーン

6 日
8 火

UPDATE2023 年 2 月

1 木 #5 中央執行委員会

4 日

4 金

9

#1 支部労使懇談会
ゾーン

2022 年 11月

1 火 #1 賃金ゼミナール
Ａ・Ｂ日程（Ｗｅｂ）CND では、組合員の皆さまの働きやすい職場環境

Instagram※プレゼントの内容は、随時更新されます。

ま ず は 登 録 しよう！

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専 用サイトにて「 新 規
会員登録」ボタンより、「加盟組合コード」
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新規会員登録後、メー
ルアドレスに届いたロ
グインIDとパスワードを
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スマホをお持ちの方は便利な「クラブオフ」
アプ
リをダウンロード。

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グインをタップしてログイン。

専用サイトは
コチラから

登録方法を
動画で
チェック！

HOLON Vol.194

8

のか！
た
っ
だ
そう

世代間

ギャップが

生まれる 根源を探ろう！
世代間ギャップが話題となる現在。どうしてギャップが生まれてしまうのかを知ることで、
コミュニケーションにおけるモヤモヤを減らしていきましょう！

特定非営利活動法人
しごとのみらい理事長

今月のテーマ ｜ 部下の 内発的動機づけを 促す
「場」
の作り方

竹内 義晴さん「楽しくはたらく人・チームを増やす」
が活動
のテーマ。
コミュニケーションや組織づくりの企業研修・講演に従事している。

今の若手世代の働く動機づけが、「外発的」から「内発的」に変化してきたことで、世代間ギャップが生まれやすくなっています。
そこで、内発的な動機づけを促す、安全な「場」の作り方を確認していきましょう！

愛知県名古屋市

静岡県熱海市ドライブイン
熱海プリン食堂

あつた蓬莱軒 神宮店「ひつまぶし」私のおすすめグルメは静岡※動機…人が意志を決めたり、行動を起こしたりする直接の原因。

強みを
活かせ
る！
やりた
いこと
がある！

「外発的」
「 内 発 的 」動 機 づ けとは？

外発的動機づけ

内発的動機づけ

外部からのはたらきかけによる動機。
昇給・出世・評価・賞罰・強制・叱咤激励・命令など

人の内部から生じる動機。
やりがい・成長・好奇心・探求心・向上心など

上がる！
給 料が
きる！
で
出世

1

厳しいビジネス環境のなか、
新しい挑戦ができるように、自分らしくいることができる

トレンド

2

雑談・相談で情報収集！

若手世代からの報告待ちではなく、仕事における悩みや課題をざっくばらんに話すことができる関係性を築き、情報収集したほうが効率的！

この 前 の 企 画 、すごく好 評だったね！ 最近の仕事はどう？ サポートできることある？

がん ばります！
提 案 資 料 作 成し てみます！

プリンの販売はもちろんです
ニューも豊富です！ こちらのありがとうございます！
実はお客さまから○○という希望がきていまして・・・

トレンド

3

強みを活かすマネジメントチャレンジをしてみてください！
！
！

過去の成功体験の方程式を誰にでも押し付けるのではなく、強みや個性が活かせる
環境を整えましょう。

斬新なアイデアを考えることが得意だよね！この企画のリニュー ア ル 提 案をやってみないか？

○○を導入した新提案を企画したいです！

厳しいビジネス環境
だからこそ「話せる場」を

先行きの見通しが立ちにくく、何が正解なのか分からない現代で、成果を出すには、「多様な個性」を活かし、新たなチャレンジをしていく必要が
あります。
ときには、
さまざまな失敗もあるでしょう。そのなかで、成長し続けるためには「心理的な安全」や「雑談・相談」できる場が必要です。
また、世代に関係なく、ざっくばらんに話ができれば、お互いが理解できるため、世代間ギャップもなくなっていくでしょう。

インスタ映えする可愛い店

る職人の技など、守り続けるつまぶし」が有名な創業140

伝統が織り成す味を堪能して年を超える老舗です。曜日をきました。ふっくらと柔らかい良問わず開店前から行列ができ、質なうなぎを一年中食べるこ

長い時は1時間以上待つこととができます。
ご旅行や出張なもありますが、その場で予約でどで名古屋を訪れた際には、きるので、空いた時間で熱田

ぜひ足を運びご賞味ください。

内の雰囲気やチャレンジ精神でも楽しめる豊富なメニューでお食事をお楽しみください♬

神宮に参拝することもできます。
創業以来継ぎ足してきた秘伝のタレや、備長炭で焼き上げ

全トヨタ販売労働組合連合会

静岡トヨタ自動車労働組合

黒木 祐児 さん嶌影 凪 さん

あなたのドライブグルメ大募集！
皆さんのおすすめグルメも教えてください！
食べるとパワーがもらえる！
そんな素敵なグルメで元気をつないでいきましょう！
たくさんのご応募お待ちしています。

覚えておこう！

HOLON Vol.194

ン」が店内、テイクアウトでも目玉グルメは約30人前の「ド内発的動機づけを促すためには「私たちは、〇〇のためにこの活動をしている」
といった理想に対する共感をすることや、「そもそも、何のために働いているのか？」など働く目的や意味の共有、思ったり、感じたりしている不安や課題などの話ができる場の形成が大切です。

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楽しむことができます！ 熱海
がランチ、デザート、ドリンクメ

そばにあり、名古屋名物の「ひ空間をつくりましょう。

チームでフォローもするから、新しい企画に挑戦してみないか？

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名古屋市熱田神宮のすぐ内 発 的 動 機 づけを 促 す「 場 」の 作 り 方

心理的な安全でやる気スイッチ！

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※応募が多い場合は、抽選とさせていただきます。
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300文字程度のエピソード
写真3枚 ❶料理 ❷外観 ❸車

応募者本人は3枚のいずれかと一緒に写ってください

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