を目指して
りく
づ
境
環
る
でき
女性がより活躍

1 女性組合役員を増やして、女性の声を取り入れる【組合員および組合数に対する女性執行委員割合の推移】
女性比率推移比較表

第16期（前）第16期（後）第17期（前）第17期（後）第18期（前）

組合員数60,207名

60,739名

60,739名

60,256名

62,185名

8,039名（13.4％）

8,495名（14.0％）

8,931名（14.7％）

9,192名（15.3％）

9,983名（16.1％)

1,729名1,726名1,714名1,706名1,678名女性執行委員数

118名（6.8％）

122名（7.1％）

144名（8.4％）

147名（8.6％）

157名（9.4％)

女性執行委員在籍組合数

91組合

92組合

106組合

108組合

117組合

女性組合員数
（比率）

執行委員数
（比率）

！
を開催しました女性組合役員が増えた加盟組合からの声

CNDでは女性組合役員の増員や、女性がより活躍できる環境づくりに向けて、「女性の意見や、相談ごとがよく聞けるようになった」「意見の幅が広がったように感じている」などの意見があり、女性の声を活かした組合活動には、女性組合役員の増員が必要です。

加盟組合の女性組合役員の声や活動事例の共有を行う場として、女性組合役員座談会を開催しています。
今期は3回目の開催となり、全国スバル販売労働組合の女性組合役員と意見交換を実施しました。
2023年4月10日（月）10：00〜 オンライン開催

2 「男女共同参画」への理解促進や知識習得の取り組み男女共同参画についての理解を深める機会とするため、「男女共同参画セミナー」を開催しています。

3 多様な人材が活躍する職場づくりに向けて、現状の課題を共有する

参加者
CND加盟組合の女性組合役員 24名
全国スバル販売労働組合 9名

座談会の流れ❶グループリーダー決め「ワーク・ライフ・バランス」❸職場の制度や取り組みの共有「コンプライアンス研修」❷自己紹介・アイスブレイク❹労働組合の活動共有

現状の課題解決へ向けた意見交換や活動事例を共有する場を定期的に設けることで、座談会のトークテーマ「育児休暇」「就業時間内の組合活動」 など多様な人材が活躍する職場づくりに向けた方策について検討しています。

全国スバル販売労働組合の皆さんからは、こんな取り組みを紹介していただきました！
テーマ

女性の声を届ける

男女共同参画の取り組み

性別に関わらず、誰もが自分らしく働くことのできる職場環境の実現を目指して

育児との両立支援ダイバーシティミーティング

女性の委員会

さまざまな価値観を知り、その価値観を尊 重しながら、さまざまな視点で取り組みを考え、実行する。

女性の声を集めて機関会議に届ける（前半期）。
意見や考えを発する機会を増やし、機関会議や支部の活動などに、積極的に参画していく（後半期）。

特別講座や、女性の健康セミナーを開催。

女性組合役員の交流会、春の取り組み勉強会などを開催。

声者の参加

CNDの各加盟組合では、女性執行委員の知恵と経験を共有することで、さまざまな角度から女性活躍のための課題に取り組んでいます。
一方で、すべての組合での取り組みには至っていないのが現状です。
より多くの組合で女性活躍のための取り組みを進めていけるように、皆さんの声も届けてください。

他組合の活動事例を知ったり、CND各加盟組合の幅広い声が集まるきっかけとなり、今後の組合活動の参考となる意見交換ができました。

アップサイクル商品を扱うECサイト「Upcycle by Oisix」

食品として未活用だった食材をアップサイクルすることで、新しい食の楽しみ方を広げていくフードロス解決型の食ブランドです。これまでに、未活用だった食材を原料にしたアップサイクル商品を累計で60品以上生み出しています。

アップサイクル

廃棄予定であったものに手を加え︑価値をつけて新しい製品へとアップグレードする手法をアップサイクルといいます︒
別名﹁クリエイティブ・リユース︵創造 的 再 利 用 ︶﹂ と も 呼 ば れ ︑ 素 材 や 形 な
どの特徴を活かし︑より良いものへと作り変えます︒現在︑サステナブルなモノづくりを考える多くの企業で︑アップサイクルを活用した製品の開発が進められています︒

アップサイクルのメリット・デメリット

デメリット

洋服を繊維の状態に戻し、新しく洋服を作る

生地のデザインなどを活かして、ぬいぐるみや小物、文房具などを作る﹁ アップサイクル﹂と﹁リサイクル﹂の違いは︑﹁一度資源に戻すか︑戻さないか﹂です︒
アップサイクルは製品そのものの特徴を活かしつつ︑新たな価値を与え︑別のものを作ります︒一方でリサイクルは︑製品を一度資源に戻し︑そこから新たなものを作り出します︒

アップサイクル
札幌トヨタ自動車の本社とＩＳＯ認証店舗を含めた計6店舗では︑2018年 月より︑自社から排出された古紙を原料としたトイレットペーパ ー︵ 芯 な し ︶ を 使 用 し ︑ 循
環型リサイクルとごみ排出量の削減に取り組んでいます︒
また︑トイレットペーパーホルダーを取り付けた壁面に︑取り組み内容を記載した内容のシールを貼り︑お客さまを含む利用者の環境への意識を高めています︒

自社排出古紙の﹁ 再生トイレットペーパーの活用 ﹂リサイクル

未来につなげる取り組み﹁環境にやさしい自動車ディーラー﹂を目指し︑省エネ・省資源活動などに︑全社員で継続的に取り組んでいきます︒またお客さまにも︑自動車の環境情報を提供し︑低燃費車・低公害車の普及に努め︑地域社会とのコミュニケーションを大切にすることで︑地域全体で環境改善に取り組んでいきます︒【参考文献】 環境省サステナブルファッション https://www.env.go.jp/policy/sustainable̲fashion/●環境にやさしい廃棄物の量を減らすことで︑環境負荷を抑えられます︒●他の業界へ参入でき︑新しい考え方に出会える手を加える前の製品と︑全く違うジャンルのものへアップグレードすることも珍しくないため︑別業界へ参入するチャンスになることもあります︒

アップサイクル商品を開発したきっかけは？

どちらもこれからのモノづくりには欠かせない手法です11

メリット●材料の安定回収が難しい廃棄物や副産物は︑量や個数が一定ではないため︑材料の入手の予測を立てるのが難しいことがあります︒

例 着なくなった洋服

２０５０年のカーボンニュートラル実現に向け︑私たち一人ひとりが身近にできる行動や心掛けにはどんなことがあるのかをテーマごとにご紹介します︒

新しい商品へ！
アイデアをプラス！

約522万トン（2020年）

廃棄物になる●寿命を延ばせても︑廃棄をゼロにするのは難しい
製品の寿命を延ばすことはできますが︑廃棄をゼロにすることはできません︒

美味しさはもちろん、お客さまに「新しい食材との出会い」を届けられる商品を目指しています。
そして、毎日食べ続けていただくことが、無理なくフードロス削減につながっていけばと考えています。実際に商品を購入された方からは、「 野菜なので罪悪感がないし、環境によいものなので子どもにも胸を張って食べさせられる」「大根の皮って、こんなにおいしいのにどうして捨てていたんだろう。
これからは捨てるのをやめます！」などの声もいただき、未活用食材の商品化を通して、食材のおいしさが伝わり、家庭での食シーンがより豊かで楽しいものに変わるきっかけになるとうれしいです。
アップサイクル商品の情報はコチラからご覧ください

ユーザーにはどんなメリットがありますか？

オイシックス・ラ・大地株式会社
コーポレートコミュニケーション部
広報室 有賀さん

サステナビリティに配慮した事業を継続・加速し、脱炭素社会を実現するために、フードロス削減を目指す取り組みの一つとして開始しました。2021年7月にサービスを開始し、これまでに約80トンのフードロスを削減しました（2021年7月〜2023年3月30日時点まで）。
取材を受けてくれたのは…

国内のフードロス

そのままでは…
【例】大根の皮

Upcycle by Oi si x

ここもおいしく だいこんの皮チップス加工工場で出た、まだ食べることができる未活用の食材

オンライン座談会

組合員同士のオンライン座談会を開催しました。皆さんの職場や暮らしに身近な話題をテーマとして取り上げています。仲間の意見や考えをぜひ参考にしてみてください。
〈今回の参加者〉

川口

そうですね︒切り替えが必要です︒

私も長谷川さんと一緒で︑家族に対れます︵笑︶︒私の気分転換は寝ること︒一晩寝れば︑忘長谷川セットすることが大切ですよね︒

いけないので︑気分転換をして気持ちをリ気になること

佐藤 美玖さん川口 聖太さん
大阪トヨペット
労働組合

札幌トヨペット
労働組合﹁大丈夫﹂と思っていても春は変化の多い季節で︑ストレスを感じる機会も多いです︒上手くストレスを解消し仕事をするヒントを︑仲間の座談会を通して見つけていきましょう︒

普段︑働いているなかでストレスをそのときは年度末の登録や抹消手続きに追われ︑やってもやっても終わらない状況で︑かなりストをしているのですが︑業務でミスをしたと

佐藤歩美︵敬称略︶ 私は店舗で受付業務にお願いごとをするのは︑すごく気を遣ういすることが多いんです︒特に年上の男性んですが︑業務課の仕事って他部署にお願

これは川口さんと同じな感じることはありますか？

きやお客さまからクレームをいただいたとし︑ストレスがありました︒

レスを感じました︒あと︑きにストレスを感じます︒繁忙期で業務に私はエンジニアリーダーをしていか？

ベートに影響したことはあります

そのようなストレスが仕事やプライ長谷川ます︒クルマの故障や修理でうまくいかな僚に頼んでもやってくれない︑とか︒ただ︑いです︒あと︑何かお願いごとがあって同があると︑家に帰ってからも家族にきついなかったり︒仕事でストレスを感じることを引きずってしまい︑次の仕事に集中でき長谷川に入ってしまうことがあります︒えてしまい︑自分で勝手に負のスパイラル同じことをしてしまったらどうしようと考佐藤︵歩︶ 一度ミスをしてしまうと︑またまた︑そのストレスをどのよいときや予約のキ ャンセル︑急な来店などうに解消していますか？

社内のシステム関係を担当していま私はそんなにストレスを溜めこむタイプで言い方をしてしまうこともありますね︒めには︑まず風通しのいい職場を作る必要

佐藤︵歩︶ ストレスの少ない環境を作るたですが︑以前は本社の業務課にいました︒

いまは店舗で接客をしているのながると思いますね︒

るし︑各メカニックのストレス軽減にもつ

これをすることによって︑仕事の質も上がこかで負のスパイラルを断ち切らなければ佐藤︵歩︶ わかります︒そういうときはどああ︑それは私もあります︒ミスはないので︑愚痴を言う程度で収まっていがあると思います︒先輩︑上司に気兼ねな先輩や上司が後輩を気遣い︑発言しやすい後輩は発言しにくいと思うんです︒だから︑でしょうか︒あと︑先輩や上司に対して︑りできていません︒たとえば︑仕事を依頼んですけど︑他の職種の方との交流があます︒私の会社は社員が400名くらいいる

佐藤︵美︶ 情報の共有︑とても共感できまうんですよ︒なので︑仕事をする上で︑私レスって︑感情に起因するものが多いと思翌日に持ち越したりはしないですね︒ストります︒でも︑基本的に寝たら忘れるので︑なるし︑先輩からアドバイスをもらえるこ談していました︒話すだけで気持ちが楽にトレスを感じると︑先輩に相事ですよね！

佐 藤︵ 歩 ︶ 人 に 話 す の は 大

部下の仕事内容や負荷を把握していれば︑う機会︑あると思うんです︒でも︑上司が上司が部下に﹁早く帰っていいよ﹂って言ていくべきだと私も思いますね︒たとえば︑ます︒上司と部下の関係性は上司から作っ佐 藤︵ 歩 ︶さ ん の 言 う 通 り だ と 思 い織的に企画し︑実現してもらえるようにが︑今後はそのような交流イベントを組間の交流もなかなかできない状況でした

イルス感染症の影響で︑これまでは社員違ってくると思うんです︒新型コロナウ

は︑依頼するときのストレスがまったくと︑相手の顔や性格を知っているのとでするときも︑相手の声だけしか知らないのはあまり負の感情を持たないように自分をともありましたね︒一人で抱え込まず︑誰佐藤︵美︶ いまの職場はストレスをほとんうな共有の場が必要だと感じ︑エンジニ解にもつながると思います︒私はそのよを言い合い︑共有することでお互いの理士で飲みに行って︑仕事の悩みとか愚痴と話すことは大切ですね︒エンジニア同

お二人がおっしゃるように︑人店長︑マネージャー同士の共有がいちばん大事だと思います︒現状︑長谷川れるんじゃないかと思います︒

も増す︒結果的に仕事のストレスも軽減さきると部下も安心するし︑上司への信頼感的な指示ができると思うんです︒それがで私も仕事でスコントロールしています︒仕事はしなけれなるといいなぁと思っています︒

ど感じないんですが︑以前の職場は仕事がア同士のミーティングの場を設定しましの横のつながりから他店やりたいですよね︒嫌々やってもいい仕事もうちょっと踏み込んで﹁今日はここまで川口

雰囲気を作ることも大切です︒

くものが言えること︒それが第一じゃない佐藤美玖ますけどね︒

れがうまく動くのか不安を覚えることが多すが︑新しいシステムに更新したとき︑そ川口となるときがあります︒

コミュニケーションに悩むこともストレストレスを感じますね︒また︑若い世代とのでスケジュールが狂ってしまったときにスることが多いですね︒

追われて余裕がないときにストレスを感じあまり負の感情を持たないように自分をコントロールしています。

日々の業務が忙しく、誰もが、何かしらのストレスを抱えながら働いていると思います。
今回の座談会を通して、困りごとを抱えたときに、先輩や同僚など、話ができる人が会社の中にいることが大切だと改めて感じました。これから入ってくる若い社員や同僚に対して、相談しやすい存在になることは、お互いが働きやすい職場づくりにもつながると思います。CNDや組合も、皆さんの職場環境をより良くするために力を合わせて取り組んでいきますので、お困りごとはもちろん、どんなことでも、組合へ声を届けてください。皆さんの声が組合の原動力です！

相談しやすい存在の大切さ！

長谷川

厳しかったので︑辛いことがあると家族やた︒日頃抱えている悩みや相談ごとをそ舗の好事例やミスを起こと密に情報を共有することが大切だと思います︒

相手の顔や性格を知っているのといないとでは、仕事を依頼するストレスが違ってくると思うんです。

はできないし︒

同僚に話していました︒そういう話を私がのような場で発言し︑共有することでスした内容について︑もっ共有することでお互いの理解にもつながると思います。

私は先にも言いましたが︑情報すると︑先輩が察してくれて﹁飲みに行こトレス解消だけでなく︑エンジニア全体う！﹂って誘ってくれたり︒のスキルアップや改善につながると思っています︒

長谷川さんは自主的にそのような活動をされているのですね︒では︑ストレスの少ない働きやすい環境を作り上げるために︑会社にはどのようなサポートを期待しますか？

CNDよりばいけないことなので︑どうせなら楽しく「仕事のストレス解消法」

やろう︒後は明日でいいから﹂とより具体

今回のテーマかに話すことはとても大切だと思います︒

する話し方がきつくなってしまうときもあイキイキと働ける職場環境を実現するためには、日頃、組合員の皆さんが抱えているストレスのケアが大切です。
そこで今回は、仕事でどんなときにストレスを感じているのか？
また、その解消方法を意見交換していただきました。
先輩、上司に気兼ねなくものが言えること。
それが第一じゃないでしょうか。

鹿児島トヨペット
労働組合

鹿児島トヨペット
労働組合

長谷川 光寿さん
佐藤 歩美さん

話してみた！

参考に！
発見？ 共感！

活 動 報 告最新のCNDの活動内容
水#9 中央執行委員会

金土日
月火
水

#3 モビリティパーツ部会

中執Ｗｅｂミーティング

土日
月火
水

月火
水
木

月

木

金

#3 全国県別（地区別）議長会議

火#4 集中交渉・協議ゾーン#10 中央執行委員会

日

月

月
火

木
金

全国の春の取り組み進捗状況、回答日に向けて、意見交換をしました。

土木

23春の取り組み回答日

日

金

月土火

日水
中執Ｗｅｂミーティング

金水

土木日

金

ハラスメントとは、精神的・身体的な苦痛などを与え、職場環境を悪化させる行為です。
どこに相談するべきか、お困りの方は、一度ご相談ください。

メンタルヘルス

気分の落ち込み、不安、睡眠障害などの気になる症状から、職場の人間関係、子育てまで幅広い内容にお答えします。

（こころの相談）組合として政策・制度に取り組む必要性を学ぶため、国会に行きました。

メールや電話予約で相談するにはポイント

2「みんなの家庭の医学」のサービスをさらに詳しく解説しています▶

ハラスメント相談

全トヨタ労連キラキラの素/安心の素▼フリーダイヤル▼

初回の会員登録と、団体登録の2つが必要です。
詳しくは全トヨタ労連HP内 キラキラの素/安心の素をご確認ください。
※フリーダイヤルへの電話相談は登録なしで利用できます。

年間約10万件の健康相談をもとにした「みんなのお悩みQ&A」
頻繁な手洗いなどで手荒れ。ケアの方法は？

パワーアップセミナー（千葉）など、身近で起きやすい悩みごとに対して、医療専門職がアドバイスしている内容を手軽にチェックできます。
その他の例

労働組合の存在意義、思いについて学びました。

#12 中央執行委員会

・仕事柄、夕食が遅くなりがち。ダイエットのコツは？
・爪がもろく二枚爪になりやすい など

サービスの利用はアプリが便利でおすすめ！
アプリならではのサービスが続々と搭載されています。
ダウンロードはコチラから政策推進セミナーＢ日程

日本一周
歩数ゲーム

体重・健診
結果管理

木

火

動画でかんたんチェック

職場や家庭の悩みを臨床心理士などに相談できる「健康相談」

水水

月

1

政策推進セミナーＡ日程

金木

みんなの家庭の医学とは？

ポイント#3 女性組合役員座談会

火水

職場やプライベートの「環境の変化」や、季節の変わり目による著しい「気温の変化」で、心身ともにストレスがかかりやすい季節です。ご自身や、ご家族など、お困りごとはありませんか？
全トヨタ労連では、組合員の皆さまが気軽に利用できる相談窓口があります。
今回は、組合員の皆さんが利用できる「みんなの家庭の医学」をご紹介します。

不調を感じたときやどの病院を受診したらよいかわからないときなど、日頃の健康課題の解決に役立つのが「みんなの家庭の医学」です。医師監修による「家庭の医学+」、医療専門職がお答えする「みんなのお悩みQ＆A」など、健康に関するサポート機能が充実しています。

日土

日

全国スバル販労の女性組合役員と意見交換を行いました。

#11
中央執行委員会金

業種別固有課題の解決に向けた議論がされています。

土

みんなの家庭の医学

日土#3 集中交渉・協議ゾーン

木
金#2 集中交渉・協議ゾーン

木「キラキラの素」安心の素 何でも相談土「みんなの家庭の医学」へのアクセスはこちら

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CNDの活動の最新情報などを随時更新していきますので、ぜひフォローしてください！

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みんなの家庭の医学

家族連携機能▲みんなの家庭の医学アプリ

世代間ギャップが話題となる現在。どうしてギャップが生まれてしまうのかを知ることで、コミュニケーションにおけるモヤモヤを減らしていきましょう！
特定非営利活動法人
しごとのみらい理事長

竹内 義晴さん

コミュニケーションは先天的な才能ではなく、後から身に付けられる「スキル」です。
4つのスキルを覚えて、周囲と良好な関係を築きましょう。

「楽しくはたらく人・チームを増やす」
が活動のテーマ。
コミュニケーションや組織づくりの企業研修・講演に従事している。

ご相談したいことがあります。
例題 部下から相談があり、あなたがアドバイスを伝えたい場合をみていきましょう！

1

しっかり聴く3

コミュニケーションでは、相手に安心感を与えることが大切！
「オウム返し」で相手の話の内容を一緒に確認する。

ネガティブな状況にある相手の意識をポジティブな方向にリードする。
「○○のおかげで」「○○だからこそ」を枕詞につける。

今、これをがんばっていて。

部下

お客さまから指摘されたおかげで、次回はもっと良い提案ができますね！

がんばっているんですね。

相手の話を要約し、相手の話と自分の理解にズレがないようにする。

あなた

なるほど！
つまり、○○だと思ったんですね。

2

質問する

それはどれくらいの頻度ですか？
例えば、どんなことがありましたか？

スキル❶・❷で相手の頭の中を一緒に整理して、話の内容をズレがないように理解できると…

信頼関係ができる相手もあなたの話を聴こうとします。

傾けた分だけ、ギャップが埋まる

4

伝える

カトマンドゥカリー ＰＵＪＡ高槻本店「カレー＆ナン」私のおすすめグルメは、大阪府高槻市にある「カトマンドゥカリーＰＵＪＡ高槻本店」です。落ち着いた雰囲気の店内で、ネパール人シェフが作る、本場のインドカレーを楽しむことができます。テイクアウトもできるので、お家でも本場の味を味わうことができます。特に注文してからタンドール窯で焼くチーズナンは、チーズ好きにはたまらないです。
「カレー」と「辛さ」をその日の気分に合わせて自分好みに選べます。デザートにはチョコレートナンとラッシーがおすすめです。ぜひ一度ご賞味ください♬
全トヨタ販売労働組合連合会

大野 貴司 さん脳は否定語を理解できないため、ポジティブな言葉のほうが効果的！
「なぜ」という問題の原因を指摘するのではなく、「どうすれば」という「行動の改善」をアドバイスする！

全トヨタ労連からのお知らせ

全トヨタ労連35万人の仲間と一緒に 楽しくごみ拾い してみませんか？

どうすれば、できると思いますか？

質問をすることで、話の全体像を把握し、自分と相手とのギャップを埋める。

相手の話に耳を意味づけを変える

大阪府高槻市●●が必要かなと思います。

そうだね。さらに○○○○すると、次はもっと良くなると思いますよ！

困っていた相手のネガティブな意識を望ましい姿（困りごとが改善される未来）に導くと…

相手に伝わるいつ

火 〜６月12日●月
5月30日●

どうする アプリでイベント参加 ＋ ごみ拾い
どこでどこでもOK！ 散歩・職場周りなど身近な所で

1 ごみ拾い専用アプリ「PIRIKA」
説明動画はコチラ

3 みんなに共有

相手にあなたのアドバイスがしっかり届きます。

「相手が何を考えているのか分からない」と感じるのは、「相手の話に耳を傾けていない」ことが多いです。自分の話ばかりしてしまい、自分の聞きたいところだけ聞いていることが少なくありません。
まずは、相手の話に耳を傾け、次に分からないことを質問してみましょう！
あなたと相手の頭の中のギャップが埋まれば、相手の話がこれまでより、理解できるはずです。

THANKS！

ありがとう！

4 みんなからの感謝

2 拾ったごみを撮影

イベントはここから参加！
5 活動が広がる