OSAKAAICHISHIZUOKA

トヨタカローラ
名古屋労働組合

森谷さん
大阪トヨタ
自動車労働組合

水野さん

トヨタ
ユナイテッド静岡
労働組合

西山さん

委員長に聞きました！

「レディース小委員会」が起点となって、自ら職場課題を解決していきたいと取り組めるように。

今後、「レディース小委員会」に期待したいことは？

CND
Action!

「レディース小委員会」は、執行部の成長を促す良い機会となっていると私は感じています。
いままで執行部や評議委員をやってこなかった人たちが、委員会の場で出てきた課題を、自分ごとと捉えながらどう解決するか考えていく。不平不満だけを伝える場でなく、「ここからどうしていくか？」「自分たちで何ができるか？」を追求していくことがとても重要です。
そして、いま中心となっている彼女たちが執行委員の役目を終えて職場に戻ったとき、職場の課題を自分ごとと捉え、どう解決するか自ら考える意識を広めていく…そうすることで職場自体が自ら行動に移せるようになるのではないかと期待しています。

動活
女性組合役員 の 紹介

人々の価値観が多様化するなか、多様な人材がイキイキと働ける職場にしていきたいという声は年々増えています。ＣＮＤでも「一人ひとりがイキイキと働ける職場づくり」を２３秋の取り組みの重要項目と定め、各加盟組合で取り組みを進めてきました。
それでも、ＣＮＤ主催の女性組合役員座談会において、「ＣＮＤ（自動車販売業界）はまだまだ意識が遅れている」という声も聞かれているのが現状です。性別に関わらず育児や介護を担うことが当たり前となっている世の流れに、私たち自動車販売業界が乗り遅れるわけにはいきません。今回は、いち早く女性活躍に力を入れてきた加盟組合の取り組みをご紹介します！

「こうしてみよう」「こうしたいんです」という提言が、各職場から出るところまでこの活動が波及

トヨタユナイテッド静岡労働組合 執行委員長

すると、すごく良い職場になるのだろうなと思っています。

松澤 寛志さん

今回はトヨタユナイテッド静岡
労働組合で、「レディース小委員会」を運営する３人の女性組合役員の皆さんにお話をお聞きしました

副執行委員長横田 美樹

女性活躍に向けたCNDの取り組み

執行委員

さん

海野 吏央
さん

り組み
取

1

CND加盟組合で女性組合役員を増やし、女性の声や意見を取り入れる【組合員および組合数に対する女性執行委員割合の推移】

女性比率推移比較表

2019年

2020年

2021年

2022年

2023年

組合員数

60,739名

60,256名

61,719名

62,852名

65,004名

8,931名（14.7％）

9,192名（15.3％）

9,921名（16.1％）

10,418名（16.6％）

11,196名（17.2％)

1,714名1,706名1,661名

1,528名1,680名女性執行委員数144名（8.4％）

147名（8.6％）

155名（9.3％）

153名（10.0％）

187名（11.1％)

女性執行委員在籍組合数

106組合

108組合

117組合

109組合

118組合

女性組合員数
（比率）

執行委員数
（比率）

第3回

10：00〜12：00●組合役員が多様な働き方ができるための取り組み

2024年5月13日（月）10：00〜12：00●他労連の女性組合役員との意見交換会

なってきます。皆で力と知恵を出しあって、より良い職場・業界をつくっていきましょう！
3と思います︒な の で ︑ ２ 月 の 委 員 会 で は ︑﹁ 育児・介護と仕事の両立﹂をテーマに置きながらも︑５年後︑ 年後の自分たちの働き 方 に も 着 目 し て 話 し 合 い を行いました︒のような、当事者を交えてすべての人が働きやすい環境改善を進める活動が重要とQ

今後どんな議論が必要になってくると思いますか？

していくことが重要です。そのためには、女性組合役員を増やし、今回のトヨタユナイテッド静岡労働組合

レディース小委員会の今後の目標を 教えて くださ い ︒

今後も、自動車販売業界が発展していくためには、多様な人材が働きやすい職場環境を一つひとつ整備Q

議論というよりは︑今後は男性の組合員の参加も募っていきたいと考えています︒
男性︑女性︑どちらも活躍できる職場にするためには︑女性特有の課題を話すだけではなく︑男性が日頃感じていることなども含め︑全員でさま
ざま課題を話し合ってい
くことが重要です︒職場の問題は女性だけでは解決しませんし︑男性の参画がなければ女性活躍は実現しません︒女性特有の課題も︑聞かれて嫌だと感じる人は意外と少ないと思うので︑ぜひ参加してほしいですね︒●育児・介護など仕事と両立しながらキャリアを積むことなどの取り組み
事例の共有

私たちの会社は３社が合併して︑まだ３年しか経っていない新しい会社です︒﹁レディース小委員会﹂では女性の声を聞いて解決につなげていく場でもありますが︑横のつながりをつくってほしい場でもあります︒
あの店舗のフロアスタッフがこんな活動をしているから︑うちの職場でも取り入れてみよう！など︑情報交換や他店舗同士の交流の場になっていくと嬉しいです︒

より2024年1月22日（月）テーマ●自単組における両立支援の取り組み事例の共有

テーマ

テーマ

●女性組合役員増員に向けた取り組みについてCND

第2回

10：00〜12：00

Q

レディース小委員会を開催している目的を教えてください︒

2023年11月7日（火）10Q

女性組合員の皆さんが普段どんなことに課題を感じ︑何を問題だと思っているのかを聞くことを目的としています︒
そして︑聞かせてもらった話を執行
委 員 会 で 執 行 部 が 議 論し︑﹁ 組 合 で 解
決 で き る こ と な のか﹂﹁ 会 社 に 伝 え る
ことなのか﹂をすみ分け︑会社へ提言することにつなげています︒

第1回

Q※「静岡トヨペット」「カローラ東海」「ネッツスルガ」3社の労働組合が統合し、2020年9月28日にトヨタユナイテッド静岡労働組合を結成。

活動の頻度はどれくらいですか？

CNDでは女性組合役員の増員や、女性がより活躍できる環境づくりに向けて、加盟組合の女性組合役員の声や活動事例の共有を行う場として、女性組合役員座談会を開催しています。本座談会でのご意見を参考に、CNDの活動方針を決めています。
ご関心のある方はそれぞれの労働組合にご相談ください。

レディース
小委員会

年に４回を目標に︑３カ月ごとに開催しています︒今期は２月に１回目を開催︒ 人の女性評議委員が参加し︑２月のテーマ﹁育児・介護と仕事の両立﹂について意見交換をしました︒
会ではお菓子やお茶を準備して︑何でも話しやすい場にすることを心掛けています︒

女性組合役員座談会の開催

What’sさん

２月のテーマを﹁育児・介護と 仕 事 の 両 立﹂に し た 理 由
は？

2

執行委員

青野 渚

女性が会社に入社し人生設計をイメージするなかで︑この会社で働きながら︑育児や介護をしていけるのかな？と不安や疑問を感じている女性組
合員の声が届いていました︒自動車販売業界では女性の割合が少なく︑キャリ
アモデルが少な
いため︑将来の働き方の想像が付きにくいのだり組み
取「レディース小委員会」は、旧静岡トヨペット労働組合 ※のなかで１９９９年頃からスタートした活動です。女性特有の職場課題に対して、「現場の声をキャッチしたい」・「女性たちがどういう想いで何を解決してもらいたいと思っているのかを洗い出していきたい」という思いを込めて活動がスタートしました。

?

10

2

は何ですか？
最近、組 合 員 の 皆 さ ん に とって 身 近 な 課 題 や 疑 問 をテ ー マ に ︑ 代 若 手 組 合 員 限 定 の オ ン ラ イン
座 談 会 を 開 催 しました！ 若い世 代の考 え 方 や
本 音 ︑新 し い 発 想 な ど を ︑ぜ ひ 参 考 に し て み てください︒

土日休みなので︑週末に友だちと遊んだり︑飲み私はに行ったりするのがモチベーションを高めてくれ

お二人とも情熱がすごいですね！

仕事をするうえで︑皆さんのモチベーション

顔！﹂と言った方がカッコいいのかもしれません

田中︵敬称略︶ こういうとき﹁お客さまの笑います︒

すことで︑仕事もやりやすくなるのかなと思ってするのに最適なので︑こういう時間を一緒に過ごて︑推し活でプライベートが充実しているときは︑どのようなときでしょうか？

では︑反対にモチベーションが下がるのは︑仲間と働くことがモチベーションにつながる︑そチベーションが下がりますね⁝⁝︒

な思いをさせてしまった際は自己嫌悪に陥り︑モ田中

それ︑すごく分かります︒私も自分のミ

私は営業なので︑私のミスでお客さまに嫌んないまの職場環境が続くように心掛けています︒

久保田

くて︑家が大好きなインドアにアクティブなタイプではな

私は田中さんのよう

イミングなども︑影響があるかもしれません︒⁝⁝︒﹂と内心思います︵笑︶︒声をかけられるタ

突 然 思 い も よ ら な い 仕 事 を 振 ら れ た と き も ︑﹁ えとは私が複数の業務を抱えているタイミングで︑

プラン通りに終わらないときは下がりますね︒あスで仕事が増えてしまったときや︑前日に考えた派です︒マンガを読んだり︑に翌日のやることリストをま時間を確保するために︑前日

なので︑このプライベートの

きはなかなかそれもできないんですよね︒

るべく前倒しにして進めてはいますが︑忙しいとので︒最近はトラブルを見越してやれる業務はな

ういうことが起こると予定や計画が崩れてしまう

佐々木

ば最短で届けられるのか︑脳みそをフル回転させらないときは慌てます︒どのようなルートで行け

急に代車が必要になって︑店舗に届けなければな

突発的なトラブルは困りますよね︒私もする時間をつくるといいと思保田さんのように何かに没頭ます︒身体を動かすなど︑久野球をして気持ちを盛り上げが上がらないときは︑趣味の私の場合は突発的なトラブルですね︒そとめるなどして︑効率的に業務を進められるようています︵笑︶︒

います︒

いかもしれないです︒私はよ田中

そうですよね︒情報共有は可能な限り早めにしてもらえる方がうれしいです︒例えば﹁今分かっているのと︑夕方以降に聞くのでは︑モチンを回復させていますよ︒

く後輩と話してモチベーショ

あ︑それ私もです︒同期と話したり︑家族に話したりすることもあります︒溜め込まずに

モチベーションを上げるために自分にご褒美

話すのは大事ですよね︒

を与えることは？

モチベーションが下がったときは︑どのよう

田中 寝たら次の日には忘れる

人買いとか！︵笑︶それを土日で読み切るとモチ

久保田

巻大

しないようにしています︒よ田中 私も推しのグッズを買ったりします︒自分

ああ︑それもありますね︒マンガ
く言いますよね？﹁心配ごとベーションも回復しますね︒

へのご褒美はいい方法かも︒
私は⁝⁝ラーメンにトッピングをするこ

田中・久保田 かわいい！︵笑︶
︒

るために︒

とかなぁ︒いつもは付けないけど︑気持ちを上げ

佐々木

ま仕事をしても︑いい結果はモチベーションが下がったまの9割は起こらない﹂って︒とがあっても︑なるべく気にションが下がるような心配ご

タイプなんですが︑モチベーに気持ちを切り替えていますか？

久保田

ベーションが変わると思います︒

あとは人に話すのもい

日は残業になる﹂などの情報も︑午前中の段階で

佐々木

久保田

に努力しています︒

ゴロゴロするのが至福の時間︒

動画を観たりしながら︑家で久保田

やすいです︒

へ行くの？﹂と声をかけてもらえて︑休みも取り

そのおかげか︑店長にも﹁次は︵ライブで︶どこ

みの日にバーベキューをしたりと関係性を築いて︑ら職場の仲間ともプライベートの話をしたり︑休より一層仕事に力が入ります︵笑︶︒あとは普段かのグループがあるのですが︑彼らのライブに行っ

TASTICS﹂というEXILE TRIBE

が︵笑︶︑私の場合は﹁推し活﹂です！ ﹁FAN ー

こともあります︒お酒の場はお互いのことを理解ます︒先輩や同僚など仕事関係の人と飲みに行くを高めてくれるものは何ですか？

佐々木

20

生まれないだろうし︒同じ時間を過ごすなら﹁ま︑いいかっ！﹂って明るく前

私も基本的には︑寝たら忘れます︵笑︶︒

向きにいたほうが良いかなと︒
久保田

もしミスをして︑それがいつまでも気になるとき
は︑マンガを読んでその世界に没入するとスッキリしますね︒クヨクヨしていても仕方ないのでこれは性格なのか⁝⁝︒私は寝ても忘れ﹁明日の私に任せる！﹂って切り替えています︒
佐々木

られないことが多いですね︵笑︶︒モチベーション

4
5

50【法人営業】【レンタル部】

ク
今号のミニトーノていること・モ
最近の癒されノていること・モ
最近の癒されノていること・モ
最近の癒され佐々木 龍乃介さん
久保田 瑛南さん【営業】

トヨタレンタリース宮城労働組合
トヨタレンタリース群馬労働組合
ネッツトヨタ東埼玉労働組合

人事異動などで職場環境が変化しやすいこの時季。慣れない新生活
でストレスが溜まり、気力が湧かない人も多いのではないでしょうか。
そこで今回は、若手組合員の皆さんが日頃やっている、
モチベーション
アップの方法を教えてもらいました。個性あふれる回答をチェックしてください。

田中 千尋さん

オンライン
座談会

今回の
テーマ

南 東 北 支部
北関東支部

世界のあれこれ

UPDATE

SDGsは日本だけではなく、世界で共通の目標です。
17ある目標は一体、世界のどんな課題を解決するために設定され、どんな世界を目指すためのものなのか。
HOLONでは数字を使って分かりやすく解説していきます。

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まずは会員登録をしましょう。続いてアプリも登録しておけば、すぐに使えて便利です！
STEP 1
会員登録

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STEP 2

アプリ起動後「簡単ログイン」※1をタップしてログイン…児童労働の約71%

サービス業

教育が受けられないリスク

作った農作物が適正価格で売れず、労働力に見合った賃金を大人が受け取れないと、家族を養うことができません。その結果、子どもたちも労働力として駆り出されてしまいます。

出稼ぎの子どもたちは、十分な教育を受けていないため、正規の仕事に就くことができません。路上での物販、市場で物を運ぶ、家事使用人などのサービス業に就くことが多くなってしまいます。

SDGsの目標では
どんなことを目指すの？
日本の実態は？

12〜14歳

22％

5〜11歳

55％

工業・製造業…児童労働の約12%

立場が弱く、労働力を搾取される企業が利益を優先し、低賃金で製品を生産する際、不当な賃金で労働させられる子どもがいます。労働組合の援助も受けられず、雇用者側の言いなりになってしまうのです。

「強制労働を根絶し、現代の奴隷制、人身売買を終わらせるための緊急かつ効果的な措置の実施、最悪な形態の児童労働の禁止および撲滅を確保する。2025年までに児童兵士の募集と使用をふくむ
あらゆる形態の児童労働を撲滅する」を目標としています。そのためには、安定した生産力による国の成長などの貧困への対策、子どもたちへの良質な教育の提供が必要です。

日本も児童労働は法律で禁止されていますが、貧困を理由とした児童労働の実態があります。国による「子どもの貧困対策の推進に関する法律」が施行されていますが、民間企業やＮＰＯ法人による学習支援や食料・生活必需品の配布などの支援が行われています。
私たちも、児童労働の要因となる貧困を減らす支援・行動をしていきましょう！

私たちにできるアクション
Action 1

買い物の意識を少し変えてみる

・衣料品

・綿

・タバコ

・チョコレート

携帯電話の基盤に使用される

サステナブルファッションを取り入れる

サステナブルファッションのためにできることなど

児童労働で作られている商品を調べたり、主な原材料がどこで作られたものかを確認してみましょう。最近では発展途
上国で作られたものを、適正な価格で継続的に取り引きすることで、
児童労働を減らし、生産者の持続的な生活向上を支える「フェアトレード商品」も増えており、
コンビニでも「フェアトレード認証」が付いたお菓子の購入ができます。
出典：国際労働機関公式サイト「児童労働」

Action 2

ファッション産業は、製造にかかる資源やエネルギー使用の増加などから、環境負荷が大きい産業と指摘されており、その生産には児童労働が深く関わっています。
そこで近年では「大量生産・大量消費・大量廃棄」の一方通行（リニア）型から、「適量生産・適量購入・循環利用」により、廃棄される衣服が少なくなる循環（サーキュラー）型への取り組みが注目されています。

身近にある児童労働につながる商品

・コーヒー※1 簡単ログインのご利用には、予めスマートフォンのWEBブラウザでお得の素
クラブオフにログインする必要があります。※初回ログインが完了すると、2回目以降ログインは不要です。※端末や設定環境等により、ご利用いただけない場合がございます。※Apple および Appleロゴ は、米国およびその他の国で登録された Apple Inc. の商標です。※Google Play および Google Play ロゴ
は、Google LLC の商標です。

…児童労働の約17%

児童労働の原因の一つである
貧困と大きく関係！

・希少金属

ダウンロード

アイコンは
こちら

農林水産業

21％

出典：ILO ユニセフ報告書 2020
「児童労働に従事する子どもの年齢」

児童労働の仕事内容とは？

Androidはこちら❶アプリを❷アプリにログイン

7

iPhoneはこちら❶15歳未満（発展途上国は14歳未満）の義務教育を受けるべき年齢の子どもが、教育を受けずに働くこと❷18歳未満の子どもによる危険有害労働

危険有害労働…子どもの健康や安全、道徳を害する労働です。例えば、夜間や長時間の労働、肉体的・心理的・性的虐待にさらされる労働、地下・水中・高所・閉所での労働などがあります。
また、危険な機械や道具を使う労働、
重量物を運ぶ労働、化学物質や高温・騒音にさらされる労働もふくまれます。

検索

対 象 会員またはパートナーの方が出産された翌日から6カ月後まで

・マタニティお祝い制度

その他

15〜17歳

児童労働とは？

5周年 特別企画

2,024名に当たる！

【児童労働に従事する子どもの割合】

お得な情報を❶ 期間限定！ 見逃さず応募したい「プレゼントキャンペーン」
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ど
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当選 確 率

児童労働で子どもたちが背負うリスク

児童労働に従事している5〜17歳の子どもの数

Ⅲ 日々更新中！！

❶期間限定の「プレゼントキャンペーン」
を毎月開催中！
❷さらに人生の節目をお祝いする「お祝い制度」
では必ずプレゼントがもらえます。
（適用条件あり）北海道から沖縄まで、国内の宿やグルメ・レストラン、映画にショッピング、レジャーやエンタメチケットなど、各種豊富にメニューが用意されています。

テーマ
世界中で

3 つのおすすめポイント
プレゼント
キャンペーンを毎月開催中で見てみたら

❶今持っている服を長く着る

1着との付き合いを1年長くするだけで、日本全体で約4万t以上の廃棄量削減につながります。

❷リユースでファッションを楽しむ

レンタルサービスなどで、さまざまなアイテムを気軽に試すことができます。

❸先のことを考えて購入する

私たちの約64%は所有する衣服の量を把握せずに衣服を購入しているそうです。
クローゼットを見直して、必要な衣服を買うようにしましょう。

6歳を過ぎても働こう

60

歳を迎えて︑考えたこと︒変えたこと

私は以前から

と決めていましたが︑節目を目前に病気が発覚︒それでも治療をしながら仕事を続けました︒病気をしてからは食事に気を付け︑得意だった飛び込み営業を減らして電話営業を取り入れるな

55

60

75

65

70

感謝の気持ちを忘れないことが大切70

新潟トヨペット労働組合

大谷 俊介さん

…

イオン

くわたしの
働

#愛娘と
の
#救世主 待ち時間
発見

脳

メー 内
カー

70

歳になっても働き続ける理由の一つは︑少しでも社会との接点を持ちたいから︒遅れた頭を持っていたらいけないと︑パソコンを使い︑ニュースを見てさまざまな情報を収集し︑若い人と話をすることで︑若々しくいられる気がしています︒﹁ 歳以降も働こうかな﹂と伝えた私を︑﹁頑張ってみたら？﹂と応援してくれる娘の存在にも励まされています︒
また︑長く働き続けるために大切にしているのは︑常に感謝を忘れないことです︒病気の治療をしながら働いていたときに︑体が辛くて知り合いの年配の方に愚痴をこぼしたら︑﹁愚痴が出るのは感謝の気持ちが足りないよ﹂と諭されてハッとしました︒病気をしてしばらく休んでいたにも関わらず︑復帰できたことに感謝しなければならないと思うよ
うになったのです︒

70

明るく元気に働き続けることが︑皆さんの励みになるように

昔は 歳が定年でしたが︑ 歳︑ 歳︑そして歳とどんどん定年が延びており︑いまの若い方が年齢を重ねるころ︑将来的には 歳になっている可能性もあります︒そんななか︑私の価値は何だろうと考えたとき︑思い出すことがあります︒それは︑歳になっても仕事を続けるとある同僚に報告したところ﹁とても励みになる！﹂と言われたのです︒自分が明るく︑元気に働き続ける姿を見せることが︑後輩の皆さんの役に立つのならとても嬉し
いし︑私自身も頑張ろうと思うようになりました︒
これからも社会との接点を持ち続け︑自分を成長させることに貪欲でありたい︒いつまでも若々しくいるためにも︑可能な限り働き続けたいと思っています︒

70歳になっても社会と接点を持ち、若々しく働いていきたい

んな風に
るの？
みんなはど
楽しんでい
を
ト
ー
ベ
プライ

60

少子高齢化が進み︑定年退職の年齢が引き上がる現代︒皆さん
は自分が何歳まで働くのか︑考えたことはありますか？
今回は︑ 歳を迎えても現役で働き続ける榊田文子さんに︑
いきいきと働き続けるその理由を伺いました︒

歳のい

70

歳定年制度を採用したた

70

ど︑自分なりに仕事の仕方を工夫してきました︒

歳を過ぎても働けることになり︑65

2019年から当社がめ︑歳のころ︑お客様受付センターに異動したの67

まも契約社員として働いています︒

は︑とても良い機会でした︒契約を結ぶ営業から︑解 約 を 担 う ま で の 担 当 へ と １ ８ ０度 業 務 内 容 が 変

2000年、総合的なDXサービスを展開する
USENに入社。集金、営業を経験し、現在はお客様受付センターに所属。
休業や閉店などにともなうサービス
解約処理や継続案内などを担当。

わりましたが︑自分の弱みでもあった﹁人の話に榊田文子さん（70歳）

積極的に耳を傾けること﹂を克服するため︑いまも日々前向きに取り組んでいます︒

株式会社USEN（U-NEXT.HD）

営業本部 カスタマーリレーション営業部
お客様受付センター

ム
ンスタグラ
クミアイイ

る
ンにしてい
チベーショ
モ
く
働
、
！
んに
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いただきま
合員の皆さ
か？
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日本中の組
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い
か
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い
の
は
き
て
お
み
て
て
し
っ
に
趣味やと
方のヒント
トの過ごし
プライベー

群馬トヨタ自動車労働組合

津田 優香さん

歳定年制度は︑チームとし

70

経験や専門性を活かして長く働いてても﹁若手･中堅が相談する相手が増

もらえるえる﹂﹁ともに働いてきた仲間なので︑呼吸合わせがしやすい﹂などメリットが多いと感じています︒榊田さんの﹁常にスキルアップを目指しながらいままでの経験を活かした仕事ぶり﹂は︑

我々後輩の﹁道しるべ﹂になっていま﹁やりがい﹂をもたらす職場づくりをす︒﹁健康管理﹂﹁労務環境﹂を見据え︑大切に︑榊田さんのように活躍できる方を増やしていきたいと思っています︒

11

西村 勇太さん

家族との買い物時、上の子どもも女の子で妻と女同士の長〜い買い物をしていて、私と下の子どもは飽きてしまったので、たまたまやっていたトムとジェリーの特設展示に助けられているところ。下の子どもが可愛くてしょーがなく、見ているだけで癒しになり、恐らく目に入れても痛くな
いと思います。

先日友だちと東京へ行ってきました！ 念願だった元祖めんたい
煮込みつけ麺を食べてきました。次は麺の量を300gにしようと思うくらい美味しかったです♡ 久しぶりに友だちとたくさん話して笑って充実した休日を過ごすことができました。

ルメ
け麺#東京グ たい煮込みつ
ん
め
祖
#元

2024年2月25日

全トヨタ販売労働組合連合会

杉山 かおるさん

2024年2月24日…

愛知県豊田市70

宮城トヨタ自動車労働組合

高橋 陽平さん泉ヶ岳（仙台市泉区）

「いま何が
流行ってい
「 若 者は
るのか」
どんな思
考なのか
」
「 世 界の
社会でい
動きは？」
ま起こって
など
いることに
世のなか
関心を持
の動きに
ち、
取り残され
さまざまな
ないよう
情報を仕
入れてい
ます。

年齢を重ねると、
自分の考えに固執しがちになることを実感しています。
少しでも頭を柔らかく保ちたいと、
さまざまな人の話を聞いて「そういう考え方もあるんだ」と受け入れるよう、
日頃から気をつけ
ています。

で、
とが大好き
人と話すこ
ましたが、
い
て
し
奏
、
れが功を
ありますが
営業ではそ
分
手 野では
事です。苦
で
仕
ま
が
る
の
れ
く
聞
満足さ
いまは話を
お客さまが
の話を、
になる」
「お客さま
分
自
る
け
ます。
しっかり聞
と思ってい
をもらった
貴重な機会

…

池袋

榊田さんの上司

株式会社USEN（U-NEXT.HD）
カスタマーリレーション営業部 課長

る
フォロ ーす…

#大人の休日#まさかの 俱楽部
遭遇

の味
#初体験
ランチ
#友だちと

最近アジア系料理にハマっていて、「この食材はいったい何？」「これ食べたことのない味！
！」とワイワイ言いながら友だちとのランチを楽しんでいます。いつもの味もイイけど、変わったものも食べたくなるんですよね〜。Minematsuyaさんとても美味しかったです
2024年3月21日

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平日の定休日、子どもを学校に送り出した後から始まる大人の休日倶楽部♫ 今日は近くの山に登山です。途中、同僚とバッタリww 楽しい仲間と良い天気で最高の休日になりました☆
2023年11月21日

10

組 織内議員 の 活動紹介
自動車整備士の働きやすい職場づくりを目指して

全トヨタ販売労働組合連合会 〠471-0832 愛知県豊田市丸山町10-5-1

国民民主党 参議院議員

はまぐち誠

LINE

YouTubeInstagram

組合員イチオシグルメが当たる！

CNDの皆さんには、全国各地でご支援いただき、心から御礼を申し上げます。
今年の賃上げは、大手企業を中心に、昨年を大きく上回る回答状況となっています。こうした流れを、中小企業や非正規労働者はじめ、すべての働く皆さんに波及させて、物価に負けない賃上げを実現していくことが不可欠です。
ともに頑張っていきましょう。
また、
自動車整備士の働きやすい職場ガイドラインが、3月末に公表されました。自動車整備士が、やり甲斐や誇りを持って、働くことができる環境を整えることが重要です。例えば、若手整備士が、先輩整備士に何でも相談できる「メンター制度」の導入、連続した休日などの働き方
改革、若手整備士の処遇の底上げにつながる評価制度、女性整備士が働きやすい職場づくりなど、幅広い観点で議論が行われています。
今後、ガイドラインもふまえ、整備業界全体で、働きやすい職場づくりを進めていきます。
最後に、今年から、
いそざき哲史参議院議員の来年夏の戦いに向けた取り組みが、本格化します。皆さんのご支援、ご協力を何卒、よろし
くお願いいたします。

H O L O N クイズ

無料で会員登録できる「キラキラの素」お得の素クラブオフ

Q （組合員向け優待割引サービス）にはどのくらいのメニューが用意されているでしょうか？
（ヒントP7）

☎0565
（28）
5000

A １万件

B ５万件

C １０万件以上【今号のプレゼント】どちらがいいか選んでね！
福島県 会津馬刺屋

いそざき哲史CNDから各議員へ困りごとを届けます。困りごとやご意見･
ご要望はこちらから！

プレゼントクイズ＆表紙の似顔絵
ご応募はコチラから▶

・パスワードを廃止し、応募が簡単に！
・表紙の似顔絵もクイズと同じフォームから応募してください。
似顔絵にしたい人のお顔がわかる
写真を送ってください。
・応募フォームに必要事項を入力して送信してください。

似顔絵は
プレゼント
するよ！

※応募者多数の場合、抽選となります。

国産馬刺し

桜三点セット540g ＋ 特製味噌タレ100g付き

https://www.cnd.or.jp ■ 発行人 小川敬太 ■ 編集人 ＣＮＤ企画総務局 ■ 印刷 株式会社アイワット

人気商品の「ヒレ」、「モモ」、「ロース」の３種
食べ比べセットです。柔らかさ、歯ごたえ、美味しさなど、馬刺し本来の旨さの違いを堪能できます。
※鮮度と美味しさを保ち提供するため、生肉（冷蔵便）にて
会津馬刺屋より直送。消費期限は発送日から10日間。

A賞｜3名様国民民主党 参議院議員

締

2024年6月15日

切プレゼント当選者発表

2024年7月10日［WEBサイトにて発表］

vol.200 クイズの正解
A 日産労組

応募総数245件

たくさんのご応募ありがとうございました！

埼玉県 おせんべいやさん本舗 煎遊

気軽にフォローして
ください！

黒胡椒せん

中箱 40枚入（2枚×20袋）
伝統的な草加せんべいの流れを汲む薄焼きに、マレーシア産を中心とした最上級グレードの
黒胡椒をトッピング！ 刺激的な香りと風味がクセになる新感覚せんべいです。

B賞｜10名様SNSでもCNDの活動の様子や
HOLONの情報をお届けしています

CND初代委員長を務め、CNDの礎を築かれた
近藤宣昭さん（愛知トヨタ労働組合）がお悔み

2024年3月にご逝去されました。
生前のご活躍に敬意と感謝の意を表し、ここに、謹んでご冥福をお祈りいたします。

ご経 歴

1975年 愛知トヨタ労組 執行委員長
1982年 全トヨタ労連 非専従中央執行委員
1985年 全トヨタ労連 副執行委員長
1988年 全トヨタ販売労連（CND）初代中央執行委員長
2002年 全トヨタ販売労連（CND）顧問
2006年 退任

次号HOLON202号（7月10日発行）
にて、近藤さん追悼企画の掲載を予定しています。

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ＣＮＤでは加盟組合の皆さんの個人情報を厳重に取り扱い、適正な個人情報の管理を実施し、ご提供いただいた個人情報は以下の目的で利用します。
また、その取り扱いに関する契約を交わした業務委託先にその取り扱いを委託する場合があります。
（詳細についてはＣＮＤ WEBサイト〈https://www.cnd.or.jp〉のプライバシーポリシーをご確認ください）❶利用目的：HOLONへ読者の声として掲載・クイズ当選者への発送・お問合せ事項などに関するご連絡 ❷利用後の処分について：上記の利用目的に使用した後は速やかに適切な方法で処分します。