Podtech/llm-jp-corpus-v4-ja_sip_comprehensive_pdf huggingface dataset:
○公立大学法人青森県立保健大学

令和元年度

第５回役員会日時

令和２年１月15日（水）10：30～12：15

場

所

青森県立保健大学

出 席 者

配付資料

管理・図書館棟2階

議事概要

大会議室

上泉理事長、鈴木副理事長、藤本理事、角濱理事、吉池理事、栁谷理事、
赤津監事、髙橋監事【議案】
ア 教員の人事について(ｱ) 教員の辞職願について（追加資料）(ｲ) 教員選考審査結果について（資料１-１、１-２）(ｳ) 教員採用願について（資料２）(ｴ) 教員の学内募集について（資料３）
イ 大学院学則の改正について（資料４-１～４-３）
ウ 大学院履修規程の改正について（資料５-１、５-２）
エ 大学院再入学規程及び転入学規程の制定について（資料６-１～６-８）
オ 特任教員関連規程等の改正について（資料７-１～７-５）
カ 役員賠償責任保険の保険料について（資料８-１～８-３）【報告事項】【その他】
ア 令和２年度役員会及び両審議会開催日程(案)について （資料９）
イ 本学掲載新聞記事について（参考資料１）
ウ その他

議事

【開会】
定款の定めに従い、会議が成立することを確認し、開会した。
【議案】
ア 教員の人事について(ｱ) 教員の辞職願について上泉理事長から、教員の辞職願１件について説明があった。
特に質問等はなく、本件について、原案どおり異議なく全会一致で可決した。
(ｲ) 教員選考審査結果について上泉理事長から、教員選考審査結果２件について説明があった。
特に質問等はなく、本件について、原案どおり異議なく全会一致で可決した。
(ｳ) 教員採用願について上泉理事長から、教員採用願１件について説明があった。
特に質問等はなく、本件について、原案どおり異議なく全会一致で可決した。
(ｴ) 教員の学内募集について上泉理事長から、教員の学内募集８件（９名）について説明があ1

った。
特に質問等はなく、本件について、原案どおり異議なく全会一致で可決した。
イウ

大学院学則の改正について
大学院履修規程の改正について事務局から、大学院学則及び大学院履修規程の改正について説明があった。
特に質問等はなく、本件について、原案どおり異議なく全会一致で可決した。

エ大学院再入学規程及び転入学規程の制定について事務局から、大学院再入学規程及び転入学規程の制定について説明があった。
特に質問等はなく、本件について、原案どおり異議なく全会一致で可決した。

オ

特任教員関連規程等の改正について事務局から、特任教員関連規程等の改正について説明があった。
この件について、以下の質問・意見等があった。
（鈴木副理事長）
特任教員就業規則改正案第３条第２号に「法人の教授に相当する者で～」とあるが、今回の改正の趣旨からすれば、ここも「法人の教授又は准教授に相当する者で～」とした方が良いのではないか。
この他特に質問等はなく、上記の指摘箇所について修正することとした上で、異議なく全会一致で可決した。

カ

役員賠償責任保険の保険料について事務局から、役員賠償責任保険の保険料について説明があった。
特に質問等はなく、本件について、原案どおり異議なく全会一致で可決した。

【報告事項】なし。
【その他】
ア 令和２年度役員会及び両審議会開催日程(案)について
上泉理事長から、開催日程(案)について説明があった。
イ

本学掲載新聞記事について上泉理事長から、本学掲載新聞記事について説明があった。

ウ

その他
特になし。

【閉会】
2
東京大学大学院農学生命科学研究科
森林科学専攻（森林動物学研究室） 准教授

1

職名及び人数 准教授

2

採用予定日

令和4年8月1日以降

3

任期なし

4

勤務地

東京都文京区弥生１－１－１

5所属

大学院農学生命科学研究科

公募

1名

弥生キャンパス
森林科学専攻森林動物学研究室

1) 研究領域：森林動物学。本領域では、森林に関わる環境に生息する動物、昆虫、それらの共生微生物を対象に、野外での調査や実験、室内での実験や分析といった手法を用いて、種個体群、動物群集、生態系について、種間関係や共生系、多様性、進化、人間活動との関わり等についての生態学的研究を行う。これらを通して、生態系機能の維持、有害動物や希少動物の管理等、森林管理の持続的な目標達成に貢献することが期待される。
6

業務内容

2) 講義・実習科目（学部）森林動物学、野生動物管理論、森林科学基礎実習I、森林科学基礎実習Ⅲ、森林生物科学実験、卒業論文（大学院）森林昆虫学、土壌動物学、環境動物・倫理学、森林科学特別実験、森林科学特別演習、森林生命環境科学特別実験、
森林生命環境科学特別演習

7就業時間

8

休日・休暇

9

給与

10 社会保険等専門業務型裁量労働制（1日7時間45分働いたものとみなされます。）
土・日、祝日法に基づく休日、年末年始（12月29日～1月3日）
年次有給休暇、特別休暇、忌引休暇

等

学歴・職務経験等を考慮して決定。昇給制度あり。
参考
博士修了/34万円～
諸手当、賞与（年２回）、通勤手当（原則55,000円まで）の他、本学の定めるところによる。
文部科学省共済組合、厚生年金保険、雇用保険（法令の定めるところにより加入）
1) 博士号取得者（または採用日までに取得見込の者）

11 応募資格

2) 上記6. 1)のカバーする多様な研究領域において、優れた研究業績を有し、学生の教育指導等を積極的に行えること。このため、フィールドワークの経験が豊富であり、遺伝子解析、化学分析、飼育実験、微生物の培養、形態解析、数理モデル等のいずれか、あるいは複数を用いた研究経験を有することが望ましい。併せて、海外での教育・研究経験があることも望ましい。また、英語での教育・研究も可能なこと。
3) 上記6. 2)の講義・演習・実習等を所属研究室の教員と分担して担当可能なこと。
1) 履歴書（東京大学統一履歴書を以下のURLからダウンロードし作成すること。）
https://www.u-tokyo.ac.jp/ja/about/jobs/r01.html
2) 研究業績目録（学位論文、原著論文、著書、総説、その他）
3) 主要論文別刷５編以内
4) 教育業績
5) 社会貢献（学会活動、委員会活動等）

12 提出書類

6) 競争的資金の獲得状況（過去10年以内）
7) これまでの教育、研究の概要（2000字程度）
8) 着任後の教育、研究の方針（2000字程度）

9) 自己の研究・教育経歴等について問い合わせることのできる方２名の氏名、所属、職名、連絡先（住所、電話、メールアドレス）*上記 1)〜9)の書類について、印刷物と電子媒体（全てをPDFにまとめて１つのファイルとして保存し、USBに書き込んだもの）の両方を郵送してください。また、PDFファイルは、パスワードを設定した上、E-mailでも送付してください。パスワードの連絡法については応募者の判断に任せます。
令和4年5月20日（金）必着
13 応募締切

書類選考の上、合格者に対し面接を実施します。面接予定日は5月29日（日）で、オンライン面接となる可能性があります。
〒113-8657

東京都文京区弥生１－１－１

東京大学大学院農学生命科学研究科 森林科学専攻長 熊谷朝臣
書類送付先
TEL: 03-5841-8226
14 及び問い合わせ先 E-mail: kumag[at]g.ecc.u-tokyo.ac.jp（[at]は＠に置き換えてください）
封筒に「森林科学専攻准教授応募書類在中」と朱書し、記録が残る方法で送付のこと。

15 特記事項

1)試用期間あり（採用日から６ヶ月間）

16 募集者名称

国立大学法人東京大学
応募書類は返却いたしませんので、予めご了承ください。
取得した個人情報は、本人事選考以外の目的には利用しません。

17 その他

東京大学は男女共同参画を推進しており、女性の積極的な応募を歓迎します。
本専攻の概要等は以下のホームページを参照してください。
http://www.fr.a.u-tokyo.ac.jp/index.html
Technical Note: 10000047
Crystal Replacement
Caution: To reserve cleanliness and to maximize performance all work shouldbe performed in a clean room environment.
••••

Using your thump and index fingers, gently squeeze the sides of the retainer at mid
section then lift it up, away from the drawer, as shown in Figure 1.
Holding the drawer by the handle and turn it up side down to remove the spent
crystal.
Install a new crystal in the drawer. Observe its orientation. The pattern electrodeshould be up as shown in Figure 2.
Hold the retainer by its sides. Align its orientation notch with the drawer then gently
and evenly push the retainer down until it snaps firmly into the drawer. See Figure 2.
Never push down (or pull up) on the contact spring, doing so may permanently
damage it.

Inspect the whole assembly. The retainer should lie evenly and engage the drawer at all of
the four corners.

Figure 1 Removing the Retainer

Figure 2 Installing the Retainer
Document Title:

Crystal Replacement

Document ID:

10000047

Creation Date:
Modified Date:

4/29/2005

Related Products:

ASF-140/ASF-141, BDS-250/BDS-251, BSH-150/BSH-151, DSH5P1, SF-120,
SH-101/SH-102, Vacuum Crystals

Product Line:Thin Film / Vacuum

Notes:

Originally released as THIN FILM TECHNICAL NOTE V 147.
2020 年 6 月 30 日
丸紅株式会社
米国産プロピレンの長期引取契約締結について丸紅株式会社（以下、「丸紅」）は、米国最大のエネルギー関連ミッドストリーム企業である Enterprise
Products Partners L.P.（以下、「Enterprise 社」）と、Enterprise 社がテキサス州ヒューストンの東部に位置するモントベルビュー地区で新たに建設を進める製造プラントにてプロパン脱水素（PDH）法（*1）によって生産されるプロピレンの長期引取契約（以下、「本契約」）を 2020 年 6 月 16 日に締結しました。2023 年度第 1四半期から引取りを開始する予定です。
本契約は、2020 年 1 月に Enterprise 社が保有する Morgan’s Point ターミナルから初出荷を行った米国産エチレンの輸出サービス契約（*2）と同様に、Enterprise 社との長期に亘る協業の一つです。
プロピレンは、日用雑貨品や産業部材に幅広く使用される合成樹脂ポリプロピレン、ABS 樹脂やアクリル繊維等の原料であるアクリロニトリルの主原料でもあり、必要不可欠な原料として需要の拡大が見込まれています。
丸紅は、世界中の顧客に対し、プロピレンの輸送に必要な物流や需給調整機能を提供しています。今後、Enterprise 社から米国産プロピレンを長期に亘り調達することで、顧客へ適時・適量を安定的に供給することが可能となり、顧客製品の安定生産にも一層寄与していきます。
（*1）プロパン脱水素（PDH）法： プロパンの脱水素反応によるプロピレン製造プロセス（*2）米国産エチレンの初出荷について（2020 年 1 月 9 日のプレスリリース）：
https://www.marubeni.com/jp/news/2020/release/20200109J.pdf【Enterprise 社 概要】
会社名Enterprise Products Partners L.P．
（エンタープライズ・プロダクツ・パートナーズ）

本社

テキサス州ヒューストン

設立

1998 年

事業内容

原油、天然ガス、NGL(Natural Gas Liquid)、石化製品の貯蔵及び物流

URL

https://www.enterpriseproducts.com/
以上【製造プラント完成予想図】
一般社団法人 埼玉県法人会連合会
西部ブロック（川越法人会・所沢法人会・東松山法人会）

公 開 講 演 会
す講 師だ

聴講無料
どなたでも聴講できます！

しんいちろう須田 慎一郎氏（経済ジャーナリスト ）テーマ「日本経済と地域経済の明日を読む〜これからの中小企業の生き方〜」
略歴：1961 年、東京生まれ。日本大学経済学部卒業。経済紙の記者を経て、フリー・ジャーナリストに。「夕刊フジ」、「週刊ポスト」、「週刊新潮」などで執筆活動を続けるかたわら、テレビ朝日「ビートたけしの TV タックル」、読売テレビ「そこまで言って委員会 NP」、文化放送「須田慎一郎 南野陽子の誰にもわかる“経済学”」、YouTube チャンネル「別冊!ニューソク通信」、「帰ってきた虎ノ門ニュース」他、多方面で活躍中。また、2007 年（平成 19 年）から 2012 年（平成 24 年）まで、内閣府、多重債務者対策本部有識者会議委員を務める。政界、官界、財界での豊富な人脈を基に、数々のスクープを連発している。
主な連載： 夕刊フジ『金融コンフィデンシャル』、北國新聞『どーなる!?ジャーナル』他
主な著書： 『一億総下流社会』（MdN 新書 2022 年 8 月）、『コロナ後の日本経済』（MdN 新書 2020 年 8 月）
『なぜカリスマ経営者は「犯罪者」にされたのか?』（イースト新書 2019 年 6 月）他多数

日会時

令和６年２月２日（金）場

開場／１８：００ 開演／１８：３０～２０：１０
ウェスタ川越（多目的ホール）（埼玉県川越市新宿町 1-17-17）
ＪＲ川越線、東武東上線「川越駅」西口より徒歩約５分、西武新宿線「本川越駅」より徒歩約１５分※お車でお越しの場合は有料駐車場をご利用ください。

募集人員

先着３００名（申込期限：1 月 31 日（水）定員になり次第、締め切りとなります）※発熱または咳や強いだるさ等の症状などがある方はご来場をお控えください。
※未就学児のご入場はご遠慮ください。

申込方法
ＱＲコードまたはＵＲＬからお申込みください。

https://forms.gle/2QLBmPPSFvYrB9hq5
川越法人会・所沢法人会・東松山法人会のホームページからもお申込みいただけます。
検索〇〇法人会
FAX でのお申込みは任意の用紙に①～⑥をすべて記入の上、所沢法人会事務局宛てに送信してください。

Fax 04-2924-5330①開催日 ②法人会員の方は法人会名( 〇〇法人会 )および会員名（事業所名または氏名）※会員でない方は非会員と記入。③申込者氏名、④電話番号 ⑤FAX 番号、⑥合計参加者数（お一人の場合は記載不要）■主催：一般社団法人埼玉県法人会連合会 ■主幹：川越法人会・所沢法人会・東松山法人会
個人情報の取扱：頂いた個人情報は、申込の受付、名簿の作成並びに来場された方の確認、主催者からのご案内等講演会開催のためにのみ利用し、その以外の目的で利用することはございません。
西暦年月日

金沢星稜大学長 殿
金沢星稜大学女子短期大学部学長 殿
学 部・学科：学 籍 番 号：

（学 生 氏 名：保護者氏 名：
電 話 番 号：（年次）㊞㊞）－

学費分納・延納願
私儀、経済的理由により年度（ 前 ・ 後 ）期学費等の（ 分納 ・ 延納 ）を下記のとおり申請いたします。
なお、未納、遅延の場合は学則および学費等納付規程に従います。
【分 納 】
納付期月
西暦年月

西暦年月

西暦年月

西暦年月

納付金額

備考

納付金額

備考

納 付 金 額（合 計）【延 納 】
納付期月
西暦年月※必ず確認してください。
□私は給付奨学生(高等教育の修学支援新制度の給付型奨学生)です。
※現在給付申請中で結果待ち、今年度中に申請予定の学生も含みます。
→上記学生に該当する場合は、□にチェックした後に、この書面提出時に学生支援課にお知らせください。
【注意事項】
記入にあたっては、別紙の注意事項をご覧ください。
分納・延納は、学費等納付規程第８条により、その支払月の末日までに納付しなければなりません。
学費等納付規程第９条により、納付を滞納した者には督促を行い、なお納付しないときは、除籍する場合があります。
大学学則第１９条第３項により、学費の納入を怠っている者には、単位の認定を行いません。
短期大学部学則第３０条により、納付を滞納した者には督促を行い、なお納付しないときは、除籍する場合があります。
【最終納付期限】
一般学生
前期：８月末日 後期：２月末日（卒業予定者 後期：１月末日）
留学生
前期：６月末日 後期：１２月２０日
平成22年度第６回地方独立行政法人神奈川県立病院機構理事会議事録
日時：平成22年９月７日（火）午前９時30分から10時50分まで

場

所：本部事務局

３０１会議室

出席者：大崎理事長（議長）田辺副理事長
山本理事（足柄上病院長）
大濵理事（こども医療センター総長）
岩成理事（精神医療センター所長）
小林理事（がんセンター総長）
廣瀬理事（循環器呼吸器病センター所長）
川島監事（弁護士）
戸張監事（公認会計士）【報告案件】
１ 各種採用試験の受験状況等について
２

平成22年11月実施の職員採用試験（経験者採用区分）の採用予定者数について

３ 県立病院機構の職員表彰について
４ 人事院給与勧告について
５ 新財務会計システムの導入について【審議概要】
１ 各種採用試験の受験状況等について事務局から報告を行った後、出席理事より「県外での採用試験の実施方法」等について質問や意見があり、事務局から回答した。

２

平成22年11月実施の職員採用試験（経験者採用区分）の採用予定者数について事務局から報告を行った後、出席理事より「受験者の資格要件」等について質問や意見があり、事務局から回答した。

３

県立病院機構の職員表彰について事務局から報告を行った後、出席理事より「職員表彰の今後の考え方」等について質問や意見があり、事務局から回答した。

４

人事院給与勧告について事務局から報告を行った後、出席理事より「給与勧告による影響額」等について質問があり、事務局から回答した。

５

新財務会計システムの導入について事務局から報告を行った後、出席理事より「現在の財務システムとの変更点」等について質問や意見があり、事務局から回答した。

６

その他
その他として、平成22年度会計監査人の監査の実施について、事務局から説明を行った。また、院内感染防止対策及び経営会議について理事長から話があった。

以上
資料３

別紙評価基準うるま市公園再編計画策定業務評価基準（一次審査）
評価項目

評価の着眼点配点

過去5年以内の『ストック再編（公園に限る）』ま
たは『Park-PFI制度による民間事業の導入』に関企業の評価

企業の実績する業務に係る実績（類似業務は評価の対象としな10い）・実績件数（最大5件）
主たる担当技術者のみならず、会社全体として業務へのバックアップ体制が確保されている
業務実施体制・管理技術者を補助する担当技術者数※主たる担当技術者は除く

4※有資格は技術士（都市及び地方計画）またはRCCM（都市計画及び地方計画）
主たる担当
技術者能力

担当技術者の保有資格（技術士（都市及び地方計画）またはRCCM（都市計画及び地方計画））

2

・各資格の難易度による判定）
過去5年以内の『ストック再編（公園に限る）』ま

予定技術者の技術力

主たる管理
技術者実績

能力、実績

たは『Park-PFI制度による民間事業の導入』に関する業務に従事した実績

4・ストック再編については、加点するものとする
・実績件数（最大2件）
過去5年以内の『ストック再編（公園に限る）』ま

主たる担当
技術者実績

たは『Park-PFI制度による民間事業の導入』に関する業務に従事した実績

4・ストック再編については、加点するものとする
・実績件数（最大2件）
沖縄県内に係る『ストック再編（公園に限る）』ま

管理技術者
実績

たは『Park-PFI制度による民間事業の導入』に関する業務に従事した実績

2

・実績件数（最大2件）

地域精通度

沖縄県内に係る『ストック再編（公園に限る）』ま主たる担当技術者実績

たは『Park-PFI制度による民間事業の導入』に関する業務に従事した実績
・実績件数（最大2件）

2

沖縄県内に係る『ストック再編（公園に限る）』ま副担当技術査実績

たは『Park-PFI制度による民間事業の導入』に関する業務に従事した実績

2

・実績件数（最大2件）
業務の背景・目的や仕様書の要件等を十分に理解し業務実施方針ているか。

15

目的等を踏まえた業務実施方針となっているか。

企画提案
業務工程

業務を円滑に遂行できる工程となっているか評価
合計1560

一次審査は事業応募者総数が４社以上の場合に実施する。順位の決定は、提出された企画提案書等を選定委員が独立して評価基準に基づき評価・採点し、各選定委委員の採点の合計点が高い上位３者を一次通過者とする。
なお、一次審査の「企業の評価」、「技術力」の点数は、二次審査に引き継ぐものとする。

資料３

別紙

評価基準
うるま市公園再編計画策定業務評価基準（二次審査）

評価項目

評価の着眼点配点

過去5年以内の『ストック再編（公園に限る）』ま
企業の評価

企業の実績

たは『Park-PFI制度による民間事業の導入』に関する業務に係る実績（類似業務は評価の対象としな10い）
主たる担当技術者のみならず、会社全体として業務へのバックアップ体制が確保されている
業務実施体制・管理技術者を補助する担当技術者数※主たる担当技術者は除く

4※有資格は技術士（都市及び地方計画）またはRCCM（都市計画及び地方計画）
主たる担当
技術者能力

担当技術者の保有資格（技術士（都市及び地方計画）またはRCCM（都市計画及び地方計画））

2・各資格の難易度による判定）
過去5年以内の『ストック再編（公園に限る）
』ま

予定技術者
技術力の主たる管理
技術者実績

能力、実績

たは『Park-PFI制度による民間事業の導入』に関する業務に従事した実績

4・ストック再編については、加点するものとする
・実績件数（最大2件）
過去5年以内の『ストック再編（公園に限る）
』ま

主たる担当
技術者実績

たは『Park-PFI制度による民間事業の導入』に関する業務に従事した実績

4・ストック再編については、加点するものとする
・実績件数（最大2件）
沖縄県内に係る『ストック再編（公園に限る）』ま

管理技術者
実績

たは『Park-PFI制度による民間事業の導入』に関する業務に従事した実績

2

・実績件数（最大2件）

地域精通度
主たる担当技術者実績

沖縄県内に係る『ストック再編（公園に限る）』または『Park-PFI制度による民間事業の導入』に関する業務に従事した実績

2

・実績件数（最大2件）
沖縄県内に係る『ストック再編（公園に限る）』ま副担当技術者
実績

たは『Park-PFI制度による民間事業の導入』に関2する業務に従事した実績・実績件数（最大2件）
業務の背景・目的や仕様書の要件等を十分に理解し業務実施方針ているか評価

10

目的等を踏まえた業務実施方針となっているかを評
価

業務工程

業務を円滑に遂行できる工程となっているかを評価

5

本市の課題等を十分に理解し、モデルエリアにおける調査・分析手法等が的確かを評価
調査・分析手法の検討

・回収率を上げるための効率的なアンケート調査手

15法が提案されているか・効果的な利用者ニーズの把握手法が提案されているか

企画提案

本計画を策定するにあたり、関係法令、関連計画等
公園再編方針の検討との整合を図り、有効的な公園再編方針の提案がな15されているかを評価
ロードマップ等の妥当性

本業務の目的を理解したうえで、具体的かつ実現性10の高いものかを評価
公園再編計画の完成度を高めるための創意工夫があ追加の提案

るかを評価（業務仕様書（案）に示す以外の提案が5あるか確認）
企画提案の内容と整合し、資料が分かりやすく整理
プレゼンテーションされており、プレゼンテーションでその内容が確認

10

できるか、応答内容の的確性についてを評価
合計

１００

提案者の順位の決定及び最低基準点の設定
１

提出された企画提案書等を評価基準に基づいて評価し、委員の採点の結果、最も点数の高い提案者の順

位点を「４点」、次点を「２点」、３位を「１点」とし、各委員の順位点を合計した結果、合計点が最も高いものを受託候補者とする。
２

点数が同点になった場合は、次の方法により順位を決定する。

（１）

評価項目「公園再編方針の検討」の点数が高い者を上位とする。

（２）（１）が同点の場合は、評価項目「調査・分析手法の検討」の点数が高い者を上位とする。

３

最低基準点の設定
最低基準点は６０点とし、各委員の評価点の平均点が６０点に満たない場合は応募が１社であっても選定を見送る。
2013 アートマイル国際交流壁画共同制作プロジェクト 報告書
日本学校名［ 大津市立志賀中学校 ］ 担当教諭名［ 堤 祥晃 ］
（ 美術部 １４名 ）交流相手国［ メキシコ］
海外学校名［ PTC Cumbres］ 担当教諭名［ Genoveva Cardenas Montenegro ］■実施教科・時間数について教えてください。
教
アートマイルに関連した

実施教科・時間数

科単

元名

時間数

クラブ活動

自己紹介

４

クラブ活動

テーマ学習、交流

８

クラブ活動

壁画制作

１６

■作品について教えてください。
題 （テーマ）United for World Peace
平和を願う気持ちを、お互いの国の文化を交えながら描きました。

絵に込めたメッセージ■今回の取り組みの成果と課題はどういった点でしょうか？
成果課
題
生徒は、当初メキシコについてほとんど知らなかった 生徒（教師も）の英語力が低く、英語での交流に手間が、活動を通してメキシコの文化や地理に興味を持 取ってしまった。特にスカイプでは ALT の助けがなけった様子であった。
れば全くコミュニケーションがとれなかった。
共同学習、共同制作を通して、海外との交流を楽し お互いにメールやフォーラムの返事がすぐに返せなむことができた。
いことが多く、スケジュール通りに進めることが難しかった。
■アートマイルの活動を周りにお知らせしましたか? 周りの反響はどうでしたか？
担当教諭や子どもたちによる広報
校内・保護者や地域の方からの反響
取り組みの様子を模造紙にまとめ、廊下の掲示板に 生徒や先生方から作品や取り組みの内容を褒めて展示した。
いただいた。
全校集会で完成作品を披露した。

■主な活動の流れを教えてください。
場面
時期
活 動 内 容自己紹介を考え、英語に翻訳してフォーラムにアップする。
導入
９月

情報収集

テーマ
検討

制作

鑑賞

１０月

日本の文化について、英語で紹介文を作り、フォーラムにアップする。
メキシコの文化について調べる。

自己紹介に比べて文章が複雑になり、予想以上に難航した様子であった。日本の文化の中の何を紹介するかで悩んでいる生徒もいた。

スカイプで交流し、お互いの文化紹介の後、テーマについて話し合う。

なかなか上手く会話ができなかったが、生徒は楽しんで交流していた。
時差の関係で時間にゆとりがなく、充分な交流にはならなかった。

１１月

１２月

３月

児童生徒の反応
時間はかかったが、翻訳ソフトのおかげでなんとか全員が紹介文を書けた。
各自が嬉しそうに ALT にチェックしてもらいに行っていた。

全員が１人１点下絵を考える。
投票で原案を選び、みんなで修正する。
下絵を拡大して描き、着色する。

投票の後、選ばれた原案を元にみん
なが意見を出し合って最終案を考えていた。拡大して描く、塗る作業では分担しながら協力して取り組めた。

全員で完成した作品を囲んで鑑賞会を行う。

予想以上の出来栄えに感動した様子であった。描かれている物について、生徒同士で色々と話をしていた。

実施教科

部活動

部活動

部活動

部活動

部活動

■学習目標（つけたい力）と成果（ついた力）について教えてください。
「目標」 先生が指導に当たって重視したことを ABC で記入 （A：特に重視した B：重視した C：あまり重視しなかった)「成果」 先生の手応え （５：とても身についた ４：身についた ３：どちらともいえない ２：あまり身につかなかった １：身につかなかった）

学習目標・つけたい力

目標

成果

自文化の理解C４

異文化の理解

B

４

B

２

C

２

A

３

A

４

B

３

A

５

B

４

コミュニケーション力（説明・共感・英語）
情報活用能力（情報収集・発信）
人間関係をつくる（学級内・交流相手）
協働する力（役割分担・協力）
学習を追究する意欲
表現力（伝えたいことを絵で表す）

作品を鑑賞する力

成果についてそう感じた場面・理由
自国の文化を伝えるために何を描くかを考える過程で、日本の文化の特徴や良さについて認識することができた。
自分達で調べたことや、メキシコの学生が制作したビデオを見て、今までなじみのなかったメキシコの文化を理解できた。
スカイプの会議では、ほとんどの生徒がうまく話すことができなかった。事前にもっと会話の練習が必要であった。
情報収集を安易にインターネットに頼ってしまい、表面的な内容になってしまった。
制作を通して他学年の部員とも交流し協力できた。スカイプ会議
では充分な交流ができなかった。
壁画の制作や校内展示物の制作では、役割分担をして、それぞれが自分の役割をしっかりと果たすことができた。
意欲的に活動していた生徒がいた反面、割り当てられたことをこなすだけの受け身な姿勢の生徒もいた。
構図や配色を含めて、下絵の段階からかなりの工夫ができた。
着色では、特にグラデーションに力を入れていた。
全体の構成や描かれている細部について、生徒同士が絵を見ながら様々な会話をしていた。
圧着工具： M22520/2-01、ポジショナー： Ｍ22520/2-13 （ピン用）、Ｍ22520/2-16 （ソケット用）
M81969/16-04 （プラスチック）、ＤＡＫ225-22 （メタル挿入工具）、DRK225-22 （メタル引抜工具）

148.5 mm
﹁心を磨く﹂
教育

7﹁ つの学び﹂﹁ つの学び﹂城北の進化﹁ つの学び﹂を深化させます﹁心を磨く﹂
教育
7

7〜情報活用能力を向上させAI（人工知能）と共に社会を築く〜

7

Sustainable Development Goals（持続可能な開発目標）

城北高校では、授業や学校行事を通して、生徒たちがそれぞれの考えをプレゼンテーション（OUTPUT）する機会があります。一人ひとりの個性を活かしながら、自分の考えを表現、発信するスキルを身に付けることを目標としています。同時に相手の話に傾聴する心を磨き、「発信と傾聴」の力をつけていきます。

城北高校ではSDGs１７の目標への様々な活動を行っています。一昨年
度より“届けよう、服のチカラ”プロジェクトの活動に賛同し、城北プロジェクトもスタートさせ、2500枚の子供服を難民の方々に送らせていただきました。今後も生徒たち自身ができる社会貢献活動として山鹿地域にも広げていく予定です。また、年間100㎏ものペットボトルキャップ収集を行い推進事業者を通してワクチンに換える活動や城北オリジ
ナルエコバックを使用し、プラスチックゴミ削減に努めています。持続可能な社会の担い手としての視点と行動力を身に付けるべく、各科独自の取り組みも積極的に行っています。

保育園でのパネルシアター

校外清掃ボランティア活動

学び ディスカッション力・

5

プレゼン力を育む

年間行事
修学旅行

制服

制服

毎日の論語音読で『心を磨く』

学び SDGs

部活動紹介

年間行事
修学旅行

一人ひとりを認め合う

城 北高校 では全 校
生徒が「希望手帳」という手帳を持っていま す 。1 日 の ス ケ
ジュールを記録し、1日の自分の活動をわかりや すくしています。また、3年間の学びの記 録となるキャリアパスポートの役割もあります。
山鹿市豊前街道竹明かり参加

医療福祉科

部活動紹介

城北高校では毎朝論語の音読を行っています。自然と背筋が伸び気持ちよく一日が始まります。論語は2500年前から続く人の道の教えです。
「自分のことより先ず人のことを思え」という城北魂(スピリッツ)は論語の「仁」の心です。
「お先にどうぞ」は実行する心「徳」です。論語の言葉は声に出して読むことで自分の言葉となり生きていく土台となります。人を思いやり勇気を持って行動できるアンパンマンのような「仁者」「勇者」を育てます。

「希望手帳」

看護専攻科

医療福祉科

お互いの存在を認め合い、支え合い、力を合わせる校風が溢れ、生徒一人ひとりの笑顔が輝いています。全ての生徒が夢を叶え、自己実現に向かうために私たちは生徒の、その保護者の気持ちに寄り添い、言葉を交わし力を合わせて生徒の成長を見守り、そして導く教育を行っています。

本校には５つの学科と３つのコースがあります。それぞれの学科・コースでの特色ある学びを活かして、地元山鹿が更に活性化する取り組みを積極的に行なっています。例年は「Ｊミッション」というネーミングで地域活性化プロジェクトを実施。スポーツ科学コースによるオリジナルタオルを使った「灯籠エクササイズ」という健康体操や普通コースの手作りかるたを使って地元の小学生との「山鹿かるた大会」、調理科の地産地消の食材を活かした「おもてなし弁当」、医療福祉科の生徒から高齢者の方々への「ハンドマッサージ」、看護科では血圧測定やなつかしの昔遊びを行いました。多くの山鹿市民の方々に学校へ来ていただ
き、本校の生徒といっしょに楽しんでいただきました。

看護科

看護専攻科

学び 論語の仁と徳
2 「お先にどうぞ」「Ｊミッション〜地域活性化プロジェクト〜」

調理科

看護科

学び ダイバーシティー（多様性）を
1 尊重する教育実践

ビブリオバトルでアウトプット

希望手帳

スポーツ科学コース

調理科

城北高校では「7つの学び」を通して自分を磨き「未来を生き抜く力」を育てる教育を進めます6

普通科

スポーツ科学コース

普通科「読解力と想像力」は新しい時代を生き抜くために必要な力です。読書をすることで知識や経験を深め、それをアウトプットするとき「読解力と想像力」は身につきます。城北高校では全校参加型の「ビブリオバトル」に取り組んでいます。全員が本のプレゼンを行い学園祭では勝ち抜いた代表がバトルを行います。豊かな人間性を育むイベントです。

学び 山鹿学（地域活性化プロジェクト）と

普通科
普通コース

普通科
普通コース

学び 本を語る4 ビブリオバトル（知的書評合戦）

Society 5.0で活躍できる人材育成

普通科
特進コース

普通科
特進コース

これから未来を担う皆さんが、社会人として生きる世の中は、IC T機器を活用して、仕事や生活の中にある課題を解決していくことが当たり前の社会です。そのなかにあってA I があらゆるシーンに登場してくるでしょう。私たちは、AIと共存し、よりよい社会を築いていく創造力、発想力、対処力が必要となります。本校では、授業の中でICT機器をひとつのツールとして使いこなし、課題を解決していく情報活用能力を育み、仲間と協働し社会参画力を高め、A Iと共存できる力を培う機会を提供します。

保護者の皆様へ

保護者の皆様へ

学び 授業命3 「I CTで学びの深化を」

卒業生の声

卒業生の声

スクールバス

スクールバス

03 Johoku High School

Johoku High School04
祝第45回日本クラブユースサッカー選手権（U-18）大会

歓迎！選手諸君の健闘を祈ります。
ホテル名

住所

TELFAX

ホテル ルカ

前橋市天川大島町1-19-22

027-224-5181

027-223-2795

前橋ロングサンドホテル

前橋市石倉町2-4-1

027-251-8311

027-251-8312

ホテルｻﾝﾀﾞｰｿﾝ

前橋市石倉町3-12-2

027-221-1750

027-254-1771

群馬ロイヤルホテル

前橋市大手町1-9-7

027-223-6111

027-223-6123

ホテル平安

前橋市大手町3-9-11

027-231-3010

027-231-3034

ｼﾛﾀホテル

前橋市大友町1-7-5

027-252-1166

027-251-7228

ホテル グリーンガーデン

前橋市大友町3-23-14

027-252-0642

027-252-0666

新花の茶家

前橋市敷島町240-22

027-231-3288

027-231-3848

パークホテル楽々園

前橋市敷島町37

027-231-4876

027-231-4871

新前橋ステーションホテル

前橋市新前橋町10-27

027-251-6680

027-251-6896

ちぎらホテル

前橋市西片貝町4-14-1

027-224-7777

027-224-7721

グレースイン前橋

前橋市千代田町5-20-6

027-235-1000

027-235-2200

前橋テルサ

前橋市千代田町2-5-1

027-231-3211

027-231-3955

アパホテル前橋駅北前橋市三河町1-8-3

027-224-3900

027-224-3958

ホテルルートイン高崎駅西口

高崎市旭町128-4

027-327-1011

027-327-1039

OYOﾋﾞｼﾞﾈｽﾎﾃﾙたきざわ高崎駅西口

高崎市鍛冶町1-15

027-323-6177

027-323-6179

高崎ビジネスホテル

高崎市片岡町3-10-14

027-326-2828

027-326-1872

高崎ｼﾙﾊﾞｰホテル

高崎市片岡町3-2179

027-326-3000

027-325-2965

パークイン高崎

高崎市九蔵町31-1

027-320-8910027-320-8920

ニューサンピア

高崎市島野町1333

027-353-1107

027-353-1168

ホテルﾅｶﾞｲ

高崎市緑町3-1-20

027-362-2626

027-362-6543

ホテル若松

伊勢崎市大手町22－26

0270-25-0353

0270-23-9707

アパﾎﾃル伊勢崎駅南伊勢崎市大手町23-12

0270-23-1002

0270-23-1013

ハーベストホテル

伊勢崎市昭和町3818

0270-23-8077

0270-24-8670

OYOホテル伊勢崎イースト

伊勢崎市東本町95-11

0270-21-8800

0270-21-6000

ﾋﾞｼﾞﾈｽホテル伊勢崎平成イン

伊勢崎市緑町16-22

0270-21-3300

0270-21-3030

ホテルﾙｰﾄｲﾝ伊勢崎インター

伊勢崎市三室町5622-1

050-5847-7773

0270-20-2623

ホテルルートイン太田南

太田市飯塚町1712

0276-60-2600

0276-60-3310

民宿しおざわ

北群馬郡榛東村山子田1740

0279-54-3040

0279-54-3040

伊香保 ホテル銀水

渋川市伊香保町伊香保557-23

0279-72-3711

0279-72-5512

ホテルﾙｰﾄｲﾝ渋川

渋川市渋川1186-1

0279-30-0055

0279-30-0022

ホテルﾙｰﾄｲﾝｺｰﾄ藤岡

藤岡市立石745-1

0274-42-1001

0274-42-7700
２０２２年８月１８日
南海電気鉄道株式会社
高野山真言宗 総本山金剛峯寺「渋谷フクラス」が高野山に染まる１０日間（８月２６日～９月４日）「大人の休息 旅する高野山 in Shibuya」開催～高野山の僧侶による特別な仏教体験など、“高野山ならでは”の魅力がたっぷり味わえます～
南海電気鉄道株式会社（社長：遠北 光彦）と、高野山真言宗 総本山金剛峯寺（管長：葛西 光義）は、２０２２年８月２６日（金）から９月４日（日）の期間、高野山観光プロモーションイベント「大人の休息 旅する高野山 in Shibuya」 を東京・渋谷の渋谷フクラス内「shibuya-san」「東急プラザ渋谷」で開催します。
同イベントでは、写経や阿字観（瞑想）、声明ライブなど高野山の特別な仏教体験や、名物のごまとうふづくりなど“高野山ならでは”の体験ができます。また、お気軽に高野山の旅行プランをご相談いただけるコーナーもご用意しています。
なお、本プロモーションイベントは、２０２３年に開催される弘法大師御誕生１２５０年記念大法会、２０２４年に世界遺産「紀伊山地の霊場と参詣道」登録２０周年、更には２０２５年の大阪・関西万博などのビッグプロジェクトや、今後のインバウンド観光客の回復も見据え、高野山の特別な旅の魅力を首都圏の方々にも訴求し、実際に高野山まで足を運んでいただくことを目的としています。
詳細は以下の通りです。

公式 HP はこちら：https://shibuya-san.co.jp/uncategorized/tabisuru-kouyasan-shibuya-2022/「渋谷フクラス」でお待ちしています♪

奥之院

根本大塔

1

高野山マスコットキャラクター
「こうやくん」

１．「大人の休息 旅する高野山 in Shibuya」 概要（１）実 施 期 間（２）場所（３）ア ク セ ス

２０２２年８月２６日（金）～９月４日（日） 各日１１時～２０時
渋谷フクラス内：shibuya-san(１階)・
東急プラザ渋谷(２階エントランスホール・６階 GRAND SESSION）〒１５０－００４３ 東京都 渋谷区 道玄坂１－２－３〇JR 山手線、埼京線、湘南新宿ライン「渋谷」駅南改札西口より徒歩約１分〇東急東横線、田園都市線、京王井の頭線、東京メトロ半蔵門線、銀座線、副都心線「渋谷」駅より徒歩約３分

（４）料

金無料

（５）共催

南海電気鉄道株式会社、高野山真言宗 総本山金剛峯寺

（６）協

力

和歌山県・公益社団法人和歌山県観光連盟・高野山東京別院・株式会社ＤＭＣ高野山・東急不動産株式会社・株式会社南海国際旅行

２．実施内容高野山の魅力を紹介する装飾や写真展示のほか、高野山真言宗の僧侶が語る高野山の特別な魅力や写経、阿字観などの仏教体験、調理も修行の一つとして言い伝えられる生のごまとうふづくり体験なども実施します。また、お気軽に高野山の旅行プランをご相談、お申し込みいただけるコーナーもご用意しています。
１階（shibuya-san）と６階（GRAND SESSION）では、アンケート記入台を設置しており、高野山に関するアンケートにご回答いただいた方を対象にノベルティを進呈します。

１階（イメージ）（１）各フロアの展示やブース内容〇１階「高野山 金剛峯寺の世界」
実施内容
高野山の魅力展示
旅のコンシェルジュ

具体的内容

その他

南海電鉄高野線今昔写真、動画、パンフレット etc

高野山や南海電鉄の歴史、魅力をパネルや動画にて紹介します。
高野山への旅について、旅行受付・相談ご提案・ご案内します。

〇２階「高野山への入り口」
実施内容

高野山の装飾・展示

こうやくんとの記念撮影

具体的内容

イメージ

高野山の僧侶が使用する法衣や法具の展示

高野山マスコットキャラクター「こうやくん」と記念撮影※「こうやくん」は随時登場します。
２階（イメージ）

2

〇６階「高野山周辺の魅力発見」
実施内容

具体的内容

イメージ

・お大師さまへの手紙

高野山の魅力発見（悩みや思いを手紙に書いてお大師さまへお伝え。手紙をお預かりして奥之院御廟前に設置されている「お大師さまへの手紙ポスト」へ投函します。）

・高野山の名産品、南海オリジナル「はじまりの聖地」グッズの販売

高野山の新スポット・８月３日オープン！
高野山デジタルミュージアムの紹介（DMC 高野山）（２）各種体験内容
１階「高野山 金剛峯寺の世界」、６階「高野山周辺の魅力発見」では、無料で以下の体験をお楽しみいただけます。初めての方も簡単に体験できる内容となっておりますので、ぜひご参加ください。
【１階「高野山 金剛峯寺の世界」の各種体験】
体験名
写経体験
初めての高野山講座
三密行講座

阿字観体験

声明ライブ

内容

時間／定員

写経とはお経を心を込めて写すもの。
高野山の僧侶指導のもと、写経を体験いただけます。
高野山の僧侶により、高野山の歴史、文化やおすすめスポットなどをお話します。
三密行とは真言密教の修行のこと。高野山の真言密教について高野山の僧侶がお話します。
阿字観とは真言密教に伝わる瞑想法の一つ。「阿」の字は大日如来を表し、大日如来（＝阿）を前にして瞑想を行なっていただきます。
声明とは法要儀式の際に唱える仏教音楽のこと。高野山の僧侶による本物の声明で、高野山の荘厳な雰囲気を味わってみてください。

写経体験イメージ申込方法

・５０分程度・各回１２人・３０分程度・各回２０人・３０分程度・各回２０人・５０分程度１階受付にて、お申込みください。
（先着順）

・各回１２人・３０分程度・各回２０人声明ライブイメージ

3

【６階「高野山周辺の魅力発見」の各種体験】
体験名
写仏体験

お香に触れて高野山を感じる体験

ごまとうふづくり
プチ体験

内容

時間／定員

写仏とは仏さまをなぞり描くこと。高野山の僧侶指導のもと、写仏を体験いただ
けます。
高野山では日常的にお香が良く使われています。特に体に塗る擦りこむことで心身のお清めになります。
※お香づくりの体験はございません
高野山精進料理の一つとして生まれた「ごまとうふ」。調理も修行の一つとして言い伝えられています。ごまとうふの素（よしのくず）から手軽にごまとうふ製作までのプチ体験ができます。

申込方法

・５０分程度・各回１０人・５０分程度・各回１０人

６階受付にて、お申し込みください。
（先着順）

・５０分程度・各回１０人

お香に触れて高野山を感じる体験イメージ
ごまとうふづくりプチ体験イメージ

各種体験のスケジュール等詳細は、公式 HP をご確認ください。
URL：https://shibuya-san.co.jp/uncategorized/tabisuru-kouyasan-shibuya-2022/

３．その他
新型コロナウイルス感染拡大防止のため、咳や発熱の症状があるなど体調不良の場合は、ご来場をご遠慮ください。また、ご来場の際は、マスクの着用並びに手洗いの徹底、入室時のアルコールでの手指消毒などの感染予防対策にご協力をお願いいたします。
新型コロナウイルス感染症の拡大状況等の理由により、日時・内容等の変更や中止となる場合があります。
以上

4
○消費税のインボイス制度などの説明会のご案内

要事前予約必要（参加無料）（１）
インボイス制度説明会
インボイス制度の概要、売手・買手側の注意点や登録申請の方法などについて説明します。
日時

開催場所

定員

問い合わせ先

大垣税務署（３階大会議室)
大垣市丸の内二丁目30番地

各日14人

大垣税務署
法人課税第一部門内線312）
0584― 78― 4101(

４月14日（木）10時～11時
５月16日（月）10時～11時
６月13日（月）10時～11時（２）
インボイス制度説明会（消費税の仕組みから知りたい人へ）

インボイス制度説明会の内容に加えて、消費税の基本的な仕組みなどについて説明します。
日時

開催場所

定員

問い合わせ先

大垣税務署（３階大会議室)
大垣市丸の内二丁目30番地

各日14人

大垣税務署
法人課税第一部門
内線312）
0584― 78― 4101(

４月14日（木）14時～15時
５月16日（月）14時～15時
６月13日（月）14時～15時（３）
登録申請相談会（個人事業者の人へ）

インボイス制度の概要説明とともに、登録申請などの提出を希望する人にその手続きをサポートします。
日時

５月20日
（金）14時～15時30分
６月８日（水）14時～15時30分

開催場所

定員

問い合わせ先

大垣税務署（３階大会議室)
大垣市丸の内二丁目30番地

各日14人

大垣税務署
個人課税第一部門
内線451）
0584― 78― 4101(○代表電話にお問い合わせいただく際は自動音声案内に従って「２」を選択してください。
○会場収容人数の都合上、事前予約制となっています。事前に問い合わせ先までお申し込みください。
○駐車場の施設が限られていますので、車でのご来場はご遠慮ください。
○新型コロナウイルス感染症拡大状況によっては、中止または延期する場合があります。
問 大垣税務署

法人課税第一部門（内線312）
78― 4101
広報ようろう2022.
4.
1 14
いじめ防止のための基本的な方針
城北高等学校
城北高等学校では、いじめ防止対策推進法に基づき、いじめ防止のために実施すべき施策を以下に定める。

≪いじめの定義≫
いじめとは、本校生徒に対して、当該生徒以外の本校の生徒など、当該生徒と一定の人的関係にある生徒が行う心理的又は物理的な影響を与える行為（インターネットを通じて行われるものを含む。）であって、当該行為の対象になっている生徒が心身の苦痛を感じているものをいう。

≪いじめ防止対策のための基本理念≫
本校は、全ての生徒・教職員・保護者が、いじめはどの学校でも、どの生徒にも起こり得るという認識をもち、いじめ防止のため対策を以下に定める。
①いじめは、人権侵害・犯罪行為であり、いじめは絶対に許さない挨拶が飛び交う明るい学校づくりをする。
②いじめられている生徒の立場に立ち、問題を解決する。
③いじめる生徒に対しては、厳しく粘り強い指導をする。
④保護者との信頼関係づくり、地域や関係機関との連携協力をする。

≪いじめの防止≫本校は、人権尊重の精神に基づく教育活動を展開するとともに、いじめの防止活動を推進するため対策を以下に定める。
①教職員の言動でいじめを誘発・助長・黙認することがないようにする。
②教職員は常に危機感をもち、教職員研修を行い、見聞を深め生徒と接する。
③担任は、ホームルームなどを活用し生徒たちが、いじめの問題を自分のこととして考え、自ら行動できるクラスづくりに努める。
④人権教育部は、生徒たちが、人権教育を通じて、いじめや規範意識などの学習を深めさせる。
⑤生徒指導部は、全校集会や携帯電話やスマートフォンなどのインターネット問題の講習会を行い、情報モラルに関する規範意識を高めさせる。また、保護者会などでも保護者に伝え、情報を共有し連携する。
⑥生徒たちが、悩みを解消するため、スクールカウンセラーなどを活用する。

≪いじめの早期発見≫
いじめは、教職員・保護者の目の届きにくいところで発生しており、学校・家庭などが実態把握をするため対策を以下に定める。
①各教職員が、日頃から生徒との信頼関係の構築に努め、生徒から相談しやすい体制を整える。
②日頃の教育活動を通じて生徒の行動・変化に気をくばり、課題を発見したら、その情報を全職員が共有する。
③担任は、個人面談などを行い、生徒の声に耳を傾ける。また、家庭訪問・通信物・手紙・電話連絡などで保護者と情報を共有し連携する。
④生徒指導部は、登校指導・校内巡回・校外巡回・アンケート調査などを行い生徒の声に耳を傾ける。通信物・保護者会などで保護者と情報を共有し連携する。また、スクールカウンセラーなどからの情報があれば検討する。
⑤警察など関係機関と連携する。

≪いじめに対する措置≫
いじめに関する事象を発見した教職員は、聞き取りを行い指導する。その後管理職、学年主任、担任、生徒指導部長に報告・連絡・相談をする。管理職は、担任・学年主任・生徒指導部長による注意・指導で解決できるかを判断し、解決が厳しいと判断した場合は、生徒指導会議を経て職員会議を行い、学校長が出校停止や停学、退学の措置を行う。
指導後、改善が見られた場合は、再発防止について、継続的な指導・観察、保護者との連携を取り組む。
警察との連携が必要な事案に関しては、被害者の保護者の意向も聞き、適切に対応する。熊本県知事に報告する場合もある。

≪いじめ防止対策のための校内委員会≫
委員長：教頭委 員：生徒指導部長、生徒指導副部長、人権教育部長、特別支援部長、教務主任、医療福祉科主任、学年主任、養護教諭、スクールカウンセラー※必要に応じ、担任、部活動顧問などを参集する場合がある。
元嘉暦法による月食計算法【以下は元嘉暦法による月食計算法として追記した。】
竹迫 忍
７． 元嘉暦法による月食計算
月食の予測も同様の計算方法を用いておこなうことができる。ここでは日本では実際に観測できなかった為推算かどうかが問題になっている皇極二年五月十六日(西暦 643 年 6 月8 日)の日本の最初の月食記録についても以下に概略計算してみる。
７．１ 入紀年を求める
皇極二年(西暦 643)の入紀年は(1)式より、(５７０３＋(６４３－４４３)－３６４８)÷６０８= ３(余) ４３１：入紀年

７．２ 毎月初日（朔）の干支を求める
積月は(2)式より、
４３１×２３５÷１９＝ (商)５３３０：積月（余）１５：閏餘 （閏年ではない）
正月の朔は(3)(4)(5)より、
２２２０７×５３３０＝１１８３６３３１０：朔積分
１１８３６３３１０÷７５２＝(商)１５７３９８：積日(余)１４：小余
１５７３９８÷６０＝(商)２６２３(余)１８：大余
甲午紀第四の干支は甲午(30)から始まるので、正月朔の干支は３０＋１８＝４８(壬子)
朔の時間は１４（一日は７５２分）となる。
５月朔は(6)式より、５月朔＝正月大余＋正月小余/２５２＋ (２９＋３９９/７５２)×４＝４８＋１４/７５２ ＋ １１６ ＋ １５９６/７５２＝１６４＋ ２＋１０６/７５２＝４６＋１０６/７５２
７．３ ５月望を求める「求弦望法； 加朔大餘七、小餘二百八十七、小分三、小分満四従小餘、小餘満日法従大餘、命如前、上弦日也。又加之得望、又加之得下弦。」（彙編、、1728 ページ）
これより、
望＝朔大余＋朔小余/７５２ ＋ (７＋(２８７＋３/４)/７５２ )×２-----(25)

５月望は、５月望 ＝ ４６＋１０６/７５２＋（１４＋(５７５＋１/２)/７５２）＝ ０(甲子)＋６８１．５/７５２(小余)７．４ 日食と月食のある月を求める
ここで５月に月食があるか確認する。
正月朔去交分は(11)式より、（積月×會数＋入交會紀差）÷會月＝（５３３０×１６０＋２２）÷９３９＝ (商)９０８ (余)２１０： 正月朔去交分- 1 -５月朔去交分は(12)式より、５月朔去交分 ＝ 正月朔去交分＋會数×４ ＝ ２１０＋１６０×４＝８５０
５月望去交分は(13)式より
５月望去交分=５月朔去交分＋合数＝８５０＋８０＝９３０
したがって、交限数(８５９)＜望去交分(９３０)＜ 會月(９３９)であるので５月に月食あり。
７．５ 月の速度の補正
ここでは月の速度の補正を行い食甚の時間を修正する。
まず修正のもととなる入暦日を求める。正月朔入暦日は(14)から(16)式より、(求年朔積分＋入遅疾差)÷通周＝(商) (余) 正月朔入暦日(×日法)
正月朔入暦日(×日法) ÷日法=(商) 正月朔入暦日 (余) 日余
正月朔入暦日＋１日＋７３４/７５２＝２月朔入暦日
数値を代入すると、正月入暦日は、正月入暦日＝(１１８３６３３１０＋１５２４５)÷２０７２１＝(商) ５７１２(余) ２０２０３２０２０３÷７５２=(商) ２６：正月朔入暦日 (余) ６５１：日余
５月朔入暦日は、５月朔入暦日＝２６＋６５１/７５２＋（１＋７３４/７５２）×４＝３０＋３５８７/７５２＝３４＋５７９/７５２（－２０７２１/７５２）＝７＋１６２/７５２５月望入暦日は５月朔入暦日＝５月朔入暦日＋１４＋(５７５＋１/２)/７５２＝７＋１６２/７５２＋１４＋(５７５＋１/２)/７５２＝２１＋７３７．５/７５２
入暦日の表は一日目から始まるので実際には上記の値に一日加えた２２日で表を見る。
７．６ 月の入陰陽暦：
次に月が陽暦にあるのか陰暦にあるのかの計算をする。(17)から(21)式より、
入紀積月÷會月＝(商) (余)（(余)×會数＋入紀交會差）×周天÷微分法＝(商)大分 (余)微分大分÷周天＝(商) (余)(余) ＜ 暦周 ： 陽暦
(余)÷月周＝(商) 正月合朔入暦日 (余) 日餘
次月(商) 正月合朔入暦日＋２日 (余) 日餘＋１３３１/日法＋１５９８/微分法
５３３０÷９３９＝(商) ５ (余) ６３５(６３５×１６０＋２２)×１１１０３５÷１８７８＝(商)6008306：大分(余)102:微分
６００８３０６÷１１１０３５＝(商)５４ (余)１２４１６：入陽暦(余)１２４１６ ＜ ５５５１７半：暦周 ： 陽暦
１２４１６÷４０６４＝(商)３： 正月合朔入暦日 (余)２２４： 日餘
５月朔入暦日＝正月合朔入暦日＋(２＋(１３３１＋１５９８/１８７８)/４０６４)×４＝３＋２２４/４０６４＋８＋５３２７．４/４０６４＝１２＋１４８７．４/４０６４５月望入暦日＝５月朔入暦日＋（１４＋(５７５＋１/２)/７５２）＝１２．３６６０＋１４．７６５３ （日）＝２７．１３１３×４０６４ （微分）＝１１０２６１＞暦周(55517.5)：陰暦- 2 -７．７ 月の速度の補正
５月望について求めた入暦日をもとに計算する。経朔の干支は０、日余は６８１．５。入
暦日は２１日、日余は７３７．５なので表－２の２２日目からそれぞれ値を読み取り代入す
ると、
定積分＝７５９５２＋７３７．５×(－５)＝７２２６４．５
定差法＝２４０＋７３７．５×４÷７５２＝２４０＋３．９＝２４４
定小餘＝７２２６４．５÷２４４＋６８１＝２９６．２＋６８１＝９７７．２なので定朔干支は１(乙丑)、日余は２２５．２ (午前７時 11 分)
７．８ 食分と食継続時間
元嘉暦には食分の計算は無いが、會月(９３９)、去交分(９３０)と交限数(８５９)より皆既を食分１５として求めると、食分＝(９３０－８５９)/(９３９－８５９)×１５＝１３＋３１/１００（１３強）となる。
以上により飛鳥時代でも暦を作る計算の延長として日食計算が簡単に出来たことがわかる。
後代の月食計算で使われる皆既の時間２０刻（一日１００刻、約５時間）を使うと、継続時間＝２０×(１３／１５．０)＝１７．３３刻（４時間９分）
以上をまとめると、
食分１３．３
食初＝7 時 11 分－2 時間 4.5 分＝５時６．５分
食甚＝7 時 11 分
食末＝7 時 11 分＋2 時間 4.5 分＝９時１５．５分
実際には日本時間で、食初＝6 時 19 分
食甚＝8 時 00 分
食末＝9 時 42 分
この月食は月が沈んだあとで、日本からは見えなかった。
【2022/12/28 月食計算法追記】- 3 -
2022 年 10 月 4 日
各位
丸紅株式会社（https://www.marubeni.com/jp/）
代表者名 代表取締役社長 柿木 真澄（コード番号：8002 上場取引所：東証プライム）
問合せ先 広報部 報道課長 古屋 拓史
電話番号 03-3282-2112
会社名Gavilon 株式譲渡の完了に関するお知らせ
当社は、2022 年 1 月 26 日付「Gavilon の再編及び株式譲渡に関するお知らせ」のとおり、当社の 子 会 社 で あ る 丸 紅 米 国 会 社 を 通 じ て 保 有 す る 、 穀 物 事 業 及 び 肥 料 事 業 を 営 む Gavilon
Agriculture Investment, Inc.（以下、Gavilon）傘下グループを再編した後、同穀物事業を Viterra
Limited の子会社（以下、Viterra）へ譲渡することについて 2022 年 1 月 26 日開催の取締役会にて決議し、Gavilon グループ再編後の同社全株式を Viterra へ譲渡（以下、本株式譲渡）する契約を同日付で締結いたしました。
本株式譲渡の実行につきましては、関係当局の承認取得等の手続きを経て、2022 年 10 月 3 日に完了いたしましたのでお知らせいたします。
本株式譲渡における株式譲渡価格は、今後、譲渡時点における Gavilon グループの純運転資金及び純有利子負債等を基にした価格調整項目の金額を Viterra と合意することによって最終的に確定いたします。
本株式譲渡時点においては、事前に見積もった価格調整項目の暫定金額に基づき約 30 億米ドルの資金（Gavilon グループ向け融資も含む）を回収しております。
また、2023 年 3 月期（第 3 四半期）において、本株式譲渡に伴い、事前に見積もった価格調整項目の暫定金額に基づき約 550 億円の売却益を見込んでおります。
これらの金額の確定に伴い開示すべき事項が生じた場合には速やかにお知らせいたします。
なお、2023 年 3 月期の連結業績予想につきましては現在精査中であり、2022 年 11 月 4 日に公表予定です。
以上
１月 道議会図書室・道立図書館連携展示リスト
展示期間：令和４年１月４日（水）～１月 31 日（月）場
所：道議会図書室 新着図書＋（プラス）コーナー
書名・編著者名等
1

出版者「逃げおくれた」伴走者

出版年月

請求記号

本の種出版

2021.1369.04/NI

扶桑社

2020.10519.13/KI

大学教育出版

2019.10601.175/C

木楽舎

2018.7601.175/R

築地書館

2020.3611.98/HA

農 山 漁 村 文 化 2021.2

611.98/C

岩崎達也/著
2

木のストロー木下健/著

3

地域マネジメント草書
白井信雄/著

4

ローカルベンチャー
牧大介/著

5

半農半林で暮らしを立てる
市井晴也/著6

小さい農業で暮らすコツ
新藤洋一/著

7

協会

今日に生きる「農家生活リズム」

筑波書房

2019.12611.98/KO

森川辰夫/著
82020 を越えて勝ち残るインバウンド戦略 12 の極意
中村好明/著

9時 事 通 信 出 版 2018.12

689.3/NI

局

グローバルエリートが目指すハイエンドトラベル

講談社

2019.6689.3/G

技術評論社

2021.11336.4/HA

生産性出版

2021.10673/KA

コールサック社

2021.10318.6/W

昭和堂

2021.10611.3/E

旬報社

2020.6498.0212/O

山田理絵/著
10 働き方のデジタルシフト
村上智之/著
11 価値共創のサービスイノベーション実践論
村上輝康/著
12 わたしをつくるまちづくり
尾野寛明/著
13 SDGs 時代の食・環境問題入門
吉積巳貴/著
14 お医者さんも来たくなる地域(まち)づくり
鈴木土身/著1

15 まちづくり再考

ぎょうせい

2020.1

318.6/MA

トゥーヴァージン 2021.10

673.7/TA

岡崎昌之/著
16 Town Center
矢木達也/著

ズ

17 観光と地域

南方新社

2019.10689.4/KA

大河出版

2021.10519.1/TO

深見聡/著
18 都市の脱炭素化
小端拓郎/著

2
報道関係者各位
2024 年 7 月 24 日
福岡ソフトバンクホークス株式会社「いざゆけ若鷹軍団 鷹祭 SUMMER BOOST Remix」が完成！
誰もが踊って楽しめる振付を福岡出身の KENZO（DA PUMP）さんが担当！
～Remix は DJ KOO さんが担当し、福岡の夏をさらに盛り上げる！～
福岡ソフトバンクホークス株式会社（本社：福岡県福岡市 代表取締役社長 CEO：後藤芳光）は、「いざゆけ若鷹軍団 鷹祭 SUMMER BOOST Remix」が完成したことをお知らせします。
7 月 26 日（金）オリックス・バファローズ戦に出演する DJ KOO さんが Remix を担当し、同じく初日に出演する福岡出身でDA PUMP の KENZO さんが誰もが踊って楽しめる簡単な振付を手掛けました。
みずほ PayPay ドームでの 6 試合では、ラッキーセブン時にスタンドでも気軽に踊って楽しめるのはもちろん、福岡市役所西側ふれあい広場で開催される「鷹祭 SUMMER BOOST meets 天神夏まつり」では盆踊りとしても楽しむことができます。
初戦である 7 月 26 日（金）のオリックス・バファローズ戦では、DJ KOO さん・DA PUMP さんが登場し、鷹祭 SUMMERBOOST を一緒に盛り上げていただきます。
■「いざゆけ若鷹軍団 鷹祭 SUMMER BOOST Remix」について
今年新たに進化した「鷹祭 SUMMER BOOST」をもっと福岡の皆さまに楽しんでいただけるよう、長年愛されている球団歌「いざゆけ若鷹軍団」の Remix を制作しました。7 月 26 日（金）からみずほ PayPay ドームで開催する「鷹祭 SUMMERBOOST」全 6 試合にてラッキーセブン時に使用するほか、福岡市役所西側ふれあい広場にて開催中の「鷹祭 SUMMER
BOOST meets 天神夏まつり」での盆踊りとしても楽しむことができます。
■Remix について

プロフィールDJ KOO（from TRF）
DJ として、昭和・平成・令和と時代を跨ぎ、全ての世代へ“心躍る瞬間”を発信し続ける日本屈指の爆上げ番長！
トータル CD セールスが 2200 万枚を超え、今なお多くの人に愛されている TRF の DJ、リーダー。
日本の文化である“お祭り”“盆踊り”とのコラボレーションはエンターテイメント型ジャパンカルチャーの発信として、国内外において精力的に活動を行っており、DJ 活動は来年 45 周年を迎える。
2021 年には大阪芸術大学客員教授、2022 年には日本盆踊り協会の特別芸術顧問に就任するな
ど、多方面で活躍中。
2023 年 2 月 25 日で TRF デビュー30 周年を迎え、2024 年 2 月 18 日には日本武道館で 30 周年を締めくくるライブを成功させた。

コメント

皆さんに愛されている「いざゆけ若鷹軍団」DJ 魂こめて Remix しました！！
鷹祭爆アゲ！！ガンガン踊って BOOST しましょう！！
たかほー DO DANCE！！

■振付についてKENZO（DA PUMP）
国民的アーティスト「DA PUMP」のメンバー。
世界の頂点を極めた男 “キングオブダンサー ”前人未到、8 年連続ダンス世界大会優勝。30 ヵ国以上に招待され、400 回以上のパフォーマンスを行う。世界大会を始め総数 150 回以上、ダンスの主要大会で審査員を任されている。
YouTube 再生回数 2 億 5000 万回超えの DA PUMP「U.S.A.」を代表とするトレンドを生み出す力、発想、技術の高い作品の振付師として、TRF、SPEED、SKE48、INI など数多くのアーティストの総合演出や振り付け、育成、CM などを手がけ、振り付け提供楽曲数は 200 曲を超えている。
2024 年パリオリンピックに向けてブレイキンが正式種目に決定したことで、日本ダンススポーツ連盟 JDSFアンバサダーに就任する。北九州市特命大使、海老名市親善交流大使、宮若市ふるさと PR 大使を務める。ダンス界の最重要人物と称される。
プロフィール
ジャンル：ロック、ブレイキン、ヒップホップ

コメント■KENZO Official Website
http://rising-pro.jp/kenzo-official/■X（旧 Twitter）
https://twitter.com/DAPUMP_KENZO■Instagram
https://www.instagram.com/dapump.kenzo/■YouTube Channel
https://www.youtube.com/@dapumpkenzo7176
今回は DJ KOO さんによる Remix ということでサングラスを使用した振り付けを考えました！
ホークスさんから連想し“鷹の爪・翼”や博多どんたくのようなお祭り感満載のポーズを沢山取り入れています。このダンスで鷹祭 SUMMER BOOST が盛り上がることを願っています！

■「鷹祭 SUMMER BOOST（たかさいサマーブースト）」とは野球イベントの枠を超え、チーム、ファン、そして福岡のまちが共に創り上げる新たな夏のエンターテインメントイベントです。ドームの野球イベントだけでなく、街中でのイベントも開催し、日替わりで音楽やお笑いなど多彩なゲストが登場してイベントを盛り上げます。
さらに、ドームでの試合では、チーム、ファン、そして福岡のまちを繋ぐアイテムとして、ホークスのアイデンティティである「レボリューションイエロー」を取り入れた特別ユニフォームを入場者に配布します。
▶特設サイト URL：https://www.softbankhawks.co.jp/ex/takasai_summerboost/■スケジュール
みずほ PayPay ドーム開催「鷹祭 SUMMER BOOST」
日程

対戦カード

試合開始時間

7 月 26 日（金）7 月 27 日（土）18:30
オリックス・バファローズ18:00

7 月 28 日（日）13:00

8 月 2 日（金）18:30

8 月 3 日（土）場所

北海道日本ハムファイターズ

8 月 4 日（日）みずほ PayPay ドーム

14:00
13:00

「鷹祭 SUMMER BOOST meets 天神夏まつり」
日程

営業時間

場所

7月19日（金）〜8月18日（日）17:00〜22:00

福岡市役所前西側ふれあい広場※7 月 24 日（水）は前夜祭・8 月 4 日（日）は後夜祭を開催します。
▶天神夏まつり公式サイト URL：https://www.tenjinnatumaturi.com/
以上■ 本件に関する報道関係の方のお問い合わせ先
福岡ソフトバンクホークス株式会社 広報室
TEL:092-847-1684 FAX:092-847-1687
E-mail:koho@hawks.co.jp〒810-8660 福岡市中央区地行浜 2-2-2 みずほ PayPay ドーム福岡
令和４年度第１回 国土交通省大阪航空局 入札監視委員会
審 議 概 要開催日及び場所

令和４年６月２７日（月）大阪航空局第２・第３会議室委員長 竹林 幹雄 （神戸大学大学院教授）

委員

委 員 増田 達也 （大阪工業大学客員教授）
委 員 定岡 由紀子（弁護士）

審議対象期間

令和３年１０月１日～令和４年３月３１日

審議概要
１．報 告

入札・契約手続きの運用状況について

２．抽出案件

総件数 ３件（１）工 事（２）建設コンサルタン
ト業務等（３）役務の提供及び物品の製造等随意契約（不落随契）一般競争（総合評価落札方式）１件
一般競争（総合評価落札方式）１件
意見・質問

委員からの意見・質問、それに対する大阪航空局の回答等

１件

別紙のとおり回

答

別紙のとおり

委員会による意見の具申又は勧告の特に問題は無い。今後も一層、公正で透明性をもって実内容施されることをお願いしたい。

1審議概要（別紙）１．報告
入札・契約手続きの運用状況について意見・質問（委員）

回答（大阪航空局）○ 不調、不落の状況はどうか。

○ 不調・不落の推移は、令和３年度下期（不調１０件、不落３件）、令和３年度上期（不調４件、不落０件）、令和２年度下期（不調２件、不落２件）、となっており、増えている傾向にある。

２．抽出案件
意見・質問（委員）

回答（大阪航空局）（工事）○ 一者応札が増えてきているというのは空港の施設であるため特殊性があるということなのか。

○ 不調・不落入札が増えている要因として、土木、建築の施工管理技術者が不足し、輩出状況が極めて悪い状況であり、構造的な問題となっている。
財務省がいわれている健全な一般競争入札環境の保全というのは、もの凄く大事であるが、実施できる環境が揃わなくなってきていると考える。

2○ 空港内では、航空機の運航に支障がないよう工事区域や作業時間に制限がある場合や、無線施設、管制通信施設の設置など専門性が高く、施工能力を有する業者が限られる場合があり、応札者が少ない傾向であります。
第１回直轄事業負担金問題プロジェクトチーム会議《議事次第》

日 時 ： 平 成 ２ １ 年 ３ 月 １ ６ 日 （ 月 ） 13:00〜 14:30
場所：都道府県会館３階

１．開会

２．議事

知事会会議室

直轄事業制度の見直しについて

３．その４．閉

他

会【配布資料】
資料１

直轄事業制度の見直しについて（論点整理）

資料２

直轄事業制度に関する都道府県調査

資料３

直轄事業制度に係る参考資料

資料４「直轄事業負担金問題プロジェクトチーム」設置要綱
平成 28 年 8 月 16 日
各位
会社名丸 紅 株 式 会 社（URL http://www.marubeni.co.jp）
代表者名 代表取締役社長 國分 文也（コード番号 8002 上場取引所：東名）
問合せ先 広報部報道課長 花田 多雄（TEL 03-3282-4805）
永久劣後特約付ローンによる資金調達の実行のお知らせ

当社は、2016 年 8 月 5 日付にてお知らせいたしました永久劣後特約付ローンについて、本日総額 2,500 億円の資金調達を実行いたしました。
以上
BASIC
アントレプレナー（起業家）育成プログラム

E XPLORER とは？
EXPLORER は 、起業 やサービス開発を志 す学生のためのアントレプレナー（起業家）育成 プログラムです 。何から始めていいか分 からない学生 でも基本 から学 べます 。「 ベーシック 」 では 、 アイデア創出から事業化までの各種 ノウハウやマインドセットの習得 と 、 アイデ アの創出 にトライでき 、「 アドバンスト 」 では 、生 み出したアイデアを形 にし 、世の中に出していく
支援 を 受 けられます 。（ ネットワーキングによるマッチング 、個別 メンタリングなど ） この機会 に一緒に踏 み出しましょう 。

ベーシック教育プログラム
講師

浦野 隆好
ティッピングポイント株式会社

代表取締役

世界初となる PC ソフト自動販売システムや通信カラオケなど 、長年、新規事業創出・推進 に従事。
ブ ラ ザ ー 工 業 、シ リコ ン バ レ ー の テ ッ ク ベ ン
チャー 、
中部電力を経て現職。
中部電力では 、学校 メール 連 絡 網『 きず なネット 』を 企業内 で社会事業化。
現在は、稀有な成功体験 や新規事業創出の知見を活用し 、ピボット思考伝道師として 、大学、企業、社会人セミナーで講師 を務める 。
＜申込方法＞

郵便往復はがき

5

往復はがきの往信用裏面

2

1

1

3 1

1

（切手が青色で書かれた裏側）に①参加希望日時滋賀県近江八幡市安土町下豊浦 6678

7/30（土） 10：00 〜・14：00

滋賀県立安土城考古博物館内

安土分室

なにも書かないでください

7/31（日） 10：00 〜・14：00 〜のいずれか②参加希望者全員の氏名とふりがな（付き添いがあれば付き添い人数）③郵便番号・住所④電話番号をご記入の上、下記までお送りください。

郵便往復はがき

参加希望者の郵便番号〒521-1311

滋賀県近江八幡市安土町下豊浦 6678
滋賀県立安土城考古博物館内①参加希望日時②参加者全員の氏名とふりがな

安土分室
参加希望者のご住所
参加希望者のお名前※お預かりした個人情報は責任を持って管理し、（付き添いがあれば付き添い人数）③郵便番号・住所④電話番号（携帯電話可）

本事業以外には使用いたしません。

【応募受付期間】

7/15（金）必着※応募者多数の場合は抽選

注意事項〇消せるボールペン等で記入しないでください。
〇記載不備があった場合、選外になる場合があります。
〇当落は締め切り後１週間以内にはがきでお返事させていただきます。
〇当選はがきは参加証となりますので、当日お持ちください。
＜問合せ先＞

公益財団法人滋賀県文化財保護協会調査課

Tel : 0748-46-4861（9:00 〜 17:00
Mail : seirika@zc.ztv.ne.jp

安土分室
火〜土

祝日を除く）
総合案内事務室で交換してください

小中学生共通回数券１回分
ミネラルウォーター２本

一般・大学生
共通回数券１回分

タオル※お色によっては品切れの場合がございます

ミネラルウォーター
１ケース（２４本）

駐車場
プリペイドカード（3000円分）

高校生・シニア
共通回数券１回分
駐車場１回無料券

フィットネスソックス（ショート）

スイミングキャップ※お色によっては品切れの場合がございます

ゴーグル（大人用）

サラットドライタオル※お色によっては品切れの場合がございます※一度交換しました商品の返品交換は致しかねます ※在庫状況により品切れの場合がございます。予めご容赦ください。
グリーンだより 第３１５号

２０１７年（平成２９年）１２月日

2/４を崩壊させてしまうことになります。また、その偏りは折角育っている種に悪影響を及ぼす「害虫」を呼び今よりもより良くして次世代に受け渡す「次世代か寄せることにもなります。一度害虫が発生すると駆除ら預かっている」という意識を持つことが「本当のまするのに大きな労力を使わなければならず、それ以上ちづくり」です。今回は「まちづくり」を考えます。に「育てることを諦めてしまう」ことになりかねませ

まちづくりといえば、地域を活き活きとしたまちにん。そのような緊急事態には、みんなで力を合わせ、するには「地域活性化」といわれることが多いようで何が悪かったのか、これからどうすれば良いのかを話すが、最近では「地域豊穣化」ともいわれています。

し合い、考えることが重要となります。但確かに豊穣化の方が豊かに実る感じがします。でもし、その虫が害虫か？益虫なのか？を判断「豊穣」を「豊醸」と言い換えた方が、まちづくりとできる知識を事前に手に入れておくことはいう意味ではより良いように思います。何故なら「それぞれの人」に必要な地域豊醸化への「穣」というのは「今年は豊穣だ」というような、一「大切な学び」なのです。また、性質・個性が違うか年という単位で短期的なことのように思われます。でらといってお互いを疎まないことが重要です。この性も「醸」というと、味噌・醤油・酒などの数年から数質の違いを原因に、地域でも人を責めたり遠ざけたり十年の長期間熟成させる「醸す（かもす）」というも排除したりということが起こる場合、それらは見えなのに感じるからです。地域というものは、色々な人がい所で地域豊醸化のブレーキとなります。風の人から集まり、様々な意見を出し合い住みやすくし見れば、他の地域では「種」が簡単に育ったのに、こてはじめて「まち」になるのだと思うのです。の土地では何故育たないのだ？「土が悪い」と決めつどこからかやって来た「種」が芽をふき、けることがあります。しかし土の人から見れば「はじ大きく育ち、花が咲き、実が実り、種ができめて見る種。コツコツ時間を掛けて育てよう」と考える。永い時間を掛けて育てたが「種」が、また次の地ていることに風の人は気が付かずイラだったりもしま域に伝わり、その場所で再び実ります。ところが育てす。また、毎日地道に耕している土の人からすれば、る人によって色や形が変わります。それぞれの人の想

メディア的な光の人は実体がないように思え、反対にいや力など、構成する人の醸し方の違いで別なものへ

光の人からすれば、情報発信がなければ、新しい技術と変化するのです。この「地域豊醸化」に関わる人のや手法が届かず「育たない危うさ」を感じることになことを次のように表現する方がいらっしゃいます。

るのです。そうやって、お互いを認めずにすれ違って「風の人・土の人・水の人」に加えて「光の人・火しまうというのは、非常にもったいないことです。考の人」です。諸説解釈がありますが、我々なりの解釈え方や手法が違う人に対して「何故そんなことをするで表現することとします。の？」と不安な気持ちがよぎることは誰しもありま「風の人」とは、地域の外かす。けれど、その原因は単純に「他人は自分と違う性ら理想の種（もの・情報・人・質『個性』をもつ」たったそれだけのことなのです。

知識等）を運んだり持ち出す人。

自分は、自分で自分の性質『個性』を全開に生かしまたは地域内の止まった空気を動かす源をつくったてやるべきことをやる。それぞれの人は、それぞれのり、風の力で芽生えたものに刺激を与える人。

人の性質『個性』を生かしてやるべきことをやってい「土の人」とは、その土地に運ばれてきた種を温かく守る人。地域を支えコツコツと耕し土台的なの人。
「水の人」とは、その種に水を与えてくれる人。芽吹くきっかけをつくる人。興味や関心をもって育てるる。「自分が出来ないことを他の人はやってくれている。他の人が出来ないことを自分はやっている。」そう考えれば、地域は足を引っ張り合う場ではなく『発展する場＝豊醸のまち』に変化していきます。

人。小さな動きを面白がり、損得や利益の為ではなく地域には多彩な人材がいます。違う性質のものが交イベントや活動に関わり、動きのきっかけを作る人。

わると、自分が持っていない良さを学ぶこともできる「光の人」とは、醸す過程の色々な情報を人に伝えてくれる人。地域に埋もれている宝物に光をあて情報を発信していく広報的な人。
「火の人」とは、実った実を調理し食べやすくしてくれる人。判りやすく伝えてくれる人。

し、それぞれの性質『個性』を出し合ってコラボレーションし、新しいものを生み出すのです。
例え話に「伝統工芸職人が高品質のものを作る」×「商売上手な人が営業して利益を出す」＝「伝統のものづくりが永く続いていく」。

これらの人達（性質・個性）がうまく関わり合いなそんな結果を生むように自分と違う性質『個性』をうがら小さな種を「醸す」のですが、何れかに偏ってしまく醸し合わせることで、今までなかった地域豊醸化が進みます。
次回は「土の人」についてまうと地域豊醸化は進まない以上に、力の偏りが地域
政策金融改革に関する緊急意見

３月１０日、「行政改革推進法案」が閣議決定され、国会に提出された。この法案では、公営企業金融公庫は、『平成二十年度において、廃止するもの』とされ、地方公共団体のための資金調達を同公庫により行う仕組みは、『資本市場からの資金調達その他金融取引を活用して行う仕組みに移行させる』とされた。また、政府は、『移行の後の仕組みのために必要な財政基盤を確保するための措置を講ずる』としている。地方公共団体向けの財政融資資金については、新しい仕組みへの『移行の状況を見極めつつ、段階的に縮減する』とされている。
これまで、公営企業金融公庫は、上・下水道、交通、病院をはじめとする住民生活に欠かせない公共施設の整備等を行う地方公共団体のため、その共同債券発行機能により、長期、低利の資金の安定的な供給を通じて、公共料金の抑制や地方財政の負担軽減に大きく寄与してきた。また、公営競技納付金制度を通じた公営競技の収益が、貸付利率の引き下げに大いに貢献してきたところである。
現在、公営企業金融公庫が廃止された後のこれらの機能を果たす新たな組織がどのようなものになるのか、具体的に未だ示されていない。このため、今後の資金調達のあり方等について多くの地方公共団体が非常に不安を感じている。
よって、国は、今後、地方公共団体の意見を十分に踏まえ、以下の内容を実現するよう強く要請する。

記

１

住民生活に欠かせない上・下水道、交通、病院をはじめとする公共施設整備が円滑に実施できるよう、長期・低利の資金を安定的に供給する共同債券発行機能を引き続き確保すること。

２

上記の機能を十分に果たすため、必要な財政基盤を確保できるよう、現在の公庫の財務基盤（債券借換損失引当金、公営企業健全化基金等）については、新たな組織に確実に承継させること。

３

これらを可能とするため、新たな法的枠組みを構築すること。

平成１８年４月１３日

地 方 六 団 体
全 国 知 事 会 会 長麻 生

渡全国都道府県議会議長会会長

島田明

全 国 市 長 会 会 長山 出保

全国市議会議長会会長

国誠全 国 町 村 会 会 長

山 本 文 男

全国町村議会議長会会長

川松股博
バックアップ機能の一覧
Layer機能
主系回線
検出方法
従系回線
経路 floating static ・動的経路情報 ・経路情報の交換〜消滅 ○静的経路情報○静的経路情報
制御 network backup ・静的経路情報 ・ICMP keepalive
pp backup
・PPP・LCP keepalive○PP・PPPoE
・ICMP keepalive○LAN○ tunnel・ethernet
・ARP keepalive○PP
L3 lan backup
・ICMP keepalive○LAN(独自)○tunneltunnel backup ・IPsec
・IKE keepalive(heartbeat) ○PP・ICMP keepalive○LAN○tunnelleased backup ・専用線
・LCP keepalive○ISDN
L2fr backup
・FR網・PVC状態確認手順
○ISDN
(独自)
tunnel backup ・IPsec
・IKE keepalive(heartbeat) ○ISDN (廃止)
©AV&IT Business Group
令和６年度における下松市の障害者就労施設等からの物品等の調達方針
１ 趣旨
国等による障害者就労施設等からの物品等の調達の推進等に関する法律（平成２４年法律第５０号。以下「法」という。）第９条第１項の規定に基づき、令和６年度における下松市の法第２条第４項に規定する障害者就労施設等（以下「障害者就労施設等」という。）からの物品等の調達の推進を図るた
めの方針を策定する。
この調達方針は、市のすべての部局等での物品等の調達に適用する。
２ 障害者就労施設等からの物品及び役務の調達の目標
障害者就労施設等からの物品及び役務（以下「物品等」という。）の調達については、物品（事務用品、食料品、小物等）及び役務（印刷、クリーニング、清掃、草刈等）の種別ごとに、前年度の実績を上回ることを目標とする。
３ 障害者就労施設等からの物品等の調達の推進に関する事項
障害者就労施設等からの物品等の調達を推進するため、次の取組を行う。こ
れらの取組は、調達に関する他の施策等との調和を図るとともに、効果的な実施と予算の適正な執行に努める。
(1) 調達の推進に必要な情報の提供
障害者就労施設等からの調達が円滑に進むよう、障害福祉課は、各障害者就労施設等が提供できる物品等の情報を各部局に提供する。
(2) 障害者就労施設等の受注機会拡大のための措置
各部局は、提供された情報を基に物品等の特性を踏まえつつ、障害者就労施設等への発注に努める。この場合、障害者就労施設等の提供能力に合わせ、納期、納入条件等について適切な配慮を行うものとする。
(3) 随意契約による調達
障害者就労施設等からの物品等の調達に際しては、地方自治法施行令（昭和２２年政令第１６号）第１６７条の２第１項第３号の規定による随意契約を積極的に活用する。
(4) 障害者就労施設等への働きかけ
障害者就労施設等がその供給する物品等について、質の向上及び供給の円滑化のために行う取組の支援に努める。
４ 調達実績の公表
この方針に基づく物品等の調達については、今年度終了後、遅延なく実績を取りまとめ、市ホームページ等により公表する。
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
本ニュースリリースは、富国生命保険相互会社、日本ユニシス株式会社の共同ニュースリリースです。
重複して配信される場合がありますことを、ご了承お願いいたします。
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

NEWS RELEASE
2011 年 1 月 25 日
富国生命保険相互会社
日本ユニシス株式会社

富国生命、日本ユニシス
給付金イメージワークフローシステムを稼働開始～ 給付金支払い査定業務の精度の向上と支払いの迅速化、およびお客さまサービスのさらなる充実を実現
開発効率を高めるため、基盤として日本ユニシスの Image Flow Foundation®を採用 ～富国生命保険相互会社（本社：東京都千代田区、社長：米山 好映、以下 富国生命）と、日本ユニシス株式会社（本社：東京都江東区、社長：籾井 勝人、以下 日本ユニシス）は、給付金イメー
ジワークフローシステムを 1 月 24 日から富国生命で稼働開始し、給付金支払い査定業務の精度の向上と支払いの迅速化、およびお客さまサービスのさらなる充実を実現しました。
給付金イメージワークフローシステムの開発については、富国生命において給付金支払い査定業務の改革プロジェクトを立ち上げ、これまで行っていた業務を分析のうえ、問題点を整理することから着手しました。日本ユニシスはイメージワークフロー開発における実績・経験をもとに、システム構築パートナーとしてプロジェクトに参画しました。両社協力のもと順調に開発は進捗し、2009 年 5 月から約 1 年半という短期間でシステムを稼働させました。
富国生命では 2008 年 10 月より、診断書をスキャンのうえイメージデータ化したものをパンチ入力し、医療用語のデータベースと突合させ、査定者の支援を行なう「診断書支援システム」を導入していました。今回稼働した給付金イメージワークフローシステムは、この｢診断書支援システム｣を活用し、契約管理システムで保持している契約内容や過去の支払履歴といった支払査定に必要な要素と連携させることに加え、査定ノウハウを機械化部分に取り入れることで、自動査定を実現しました。
開発にあたっては、システム基盤として日本ユニシスの「Image Flow Foundation」（注）を採用することにより、ワークフロー共通機能についての開発をなくし、業務機能の実装のみに注力しました。高い開発生産性を実現することで、開発期間を大幅に短縮しています。
富国生命では今後も事務効率化を目指し、イメージワークフローの適用範囲の拡大を視野に入れています。
また日本ユニシスは、今回のプロジェクトにおける経験とノウハウをもとに、生命保険業に加えて金融業／流通業などあらゆる業界へ積極的にイメージワークフローシステムを提供していきます。
以上

注：Image Flow Foundation（イメージ フロー ファウンデーション）
Image Flow Foundation は、イメージワークフローシステムを構築するために必要となる機能を備えた専用の基盤です。
① 柔軟性のあるワークフローを実装するための基盤機能② イメージ管理のための基本機能およびイメージ取込・出力機能を標準装備③ 開発の高生産性を担保するための共通部品（システム部品、業務部品）を多数内臓
上記の基盤と部品を組み合わせることにより、業務要件に合致したシステムを、短工期にコストパフォーマンスを確保して実装することが可能となります。
※Image Flow Foundation は、日本ユニシス株式会社の登録商標です。
※記載の会社名および商品名は、各社の商標または登録商標です。
Photo News
フォトニュース「高校生ビジネス・グランプリ」に向け出前授業
若狭東高校ビジネス情報科３年生の 6 人が同校初のグランプリ出場に向け出前授業を受講（金屋・5 月 7 日）

テニスコートの人工芝を改修
老朽化が特に激しい６面をリニューアルし記念の完成披露式が催される（総合運動場・4 月 18 日）

市外でがんばる若者へ 特産品発送
感染症拡大に伴い市への帰省を控える若者に向けて市が小浜産の米などを発送（南川町・4 月 28 日）

写真提供：国富地区コウノトリの郷づくり推進会

57 年ぶりのひな誕生に歓喜
すとう

まこと

人工巣塔で営巣するコウノトリ「はるか」「誠」のペアの間に３羽のひなが誕生（国富地区・5 月 10 日）

うし丑年に行われる祭礼 式年遷宮大祭
宗像神社の氏子が担ぐみこしに乗って御神体が本殿じょうせんぐうさいに戻る「上遷宮祭」が営まれる（小松原川東・5 月 4 日）

研究した成果で栄誉に輝く
日本水産学会で行われた高校生ポスター発表会に出場した海洋科学科の生徒５チームが受賞（若狭高校・4 月 27 日）

子どもにお金の大切さ学んで欲しい
しぶさわ えい いち

小浜商工会議所青年部が渋 沢栄 一 を通じてお金の役割を学ぶ絵本を市に寄贈（市庁舎・4 月 19 日）

事業承継に関する連携を強化
地域の事業者の円滑な事業承継を促す「小浜市事業承継ネットワーク」が発足（小浜商工会議所・4 月 19 日）

市内全域整備に向け安全祈願
市の光ファイバ網整備工事の開始を前に関係者
オーが安全祈願祭を実施（チャンネルＯ・4 月 15 日）

設立後初の合同訓練
小浜市水難救難所が海上保安署などと連携し漁船を活用した救難訓練などを実施（小浜漁港・4 月 20 日）

重伝建の新たな利活用策にた い し ゆ

市民有志が旧銭湯「大師湯」を改装しシェアキッチンなどの共有空間に活用開始（浅間・4 月 26 日）

若狭に春の観光シーズンを告げる
そ と も「蘇洞門開き」が催され関係者が蘇洞門の鍵を開けるとされる黄金の鍵を受け渡す（川崎一丁目・4 月 17 日）❾ 広報おばま 令和 3 . 6

広報おばま 令和 3 . 6❽
№２＜努力賞＞
・生野 由子さん…①就労Ｂでの折鶴の折り方を覚えて、丁寧に取り組む事ができています。
②小遣いを自己管理し、使ったものを記帳する事ができるようになりました。
・坂井 文也さん…就労Ｂでの港公園掃除時に毎回仕上げ掃きを丁寧に行っています。
・幸 裕次郎さん…世話人へ「ありがとう」とお礼を言う事ができました。
・盛 重 和 さ ん…新しい装具をきちんと履く事ができるようになりました。
・岩越 隆道さん…季節に応じた服装ができるようになりました。
・永田 三十六さん…ストレッチ、半身浴に取り組み、健康管理に努めています。
・伊元 サチ子さん…病院で教わったリハビリをグループホームでも取り組んでいます。
・皆田 綾子さん…健康体操を毎日続けて頑張っています。
・西 順 子 さ ん…皆に号令を掛けたり、おしゃべりをして、周りを明るくしてくれ、ＧＨが賑やかになりました。
・圓 初 代 さ ん…就労Ｂの作業に集中して取り組む事ができています。
・森山 麻李亜さん…就労Ｂで作業棟内のトイレ掃除を覚えて丁寧に取り組む事ができています。
・松島 大志さん…血圧測定を落ち着いて受ける事ができるようになりました。
・平山 和子さん…食事を別々に食べる事ができています（普段はひとまとめにしている）。

＜努力賞＞
・高 由香さん…１年を通して、施設の約束事を守りながら頑張る事ができました。
・渡 幸子さん…施設生活を頑張る事ができています。
・森山 真智代さん…受診時の決まりを守る事ができています。
・政 みさ子さん…他利用者と部屋を交代して過ごす日があったが、落ち着いて過ごす事ができました。
・中田 信枝さん…タンスの整理を頑張りました。
・榮 敏郎さん、徳 朋裕さん、神田 和秋さん、森山 義範さん、
田畑 栄さん、島本 誠さん、森山 麻李亜さん、圓 初代さん、
竹田 美喜子さん、政 みさ子さん…島内旅行時に感染症対策を守る事ができました。
＜親切賞＞
・平田 広人さん…ＧＨの利用者が転倒している事を支援員に内線電話で連絡をしてくれました。
・用 得美さん…洗濯が終わった事を教えてくれました。
・里 喜美子さん…友だちにお菓子を分けて、コミュニケーションを図りながら、楽しく過ごしています。
・宝田 元気さん…マスクを忘れた利用者にマスクを渡してくれました。
＜奉仕賞＞
・政岡 りつ子さん…ＧＨ周りの草取りをしてくれました。

生活介護
就労事業所

６月９日（木）、出来る限りの感染症対策を行い、国直海岸へ遠足に行って参りました。３年前までは、ちょっとした行事だと思っていた
６月３日(金)雨模様の中、遠足で笠利方面に行きました。卒はずでしたが、利用者さんや職員にとっても、「待ってました。
」と言業生の要望で、希望の星学園を見に行きました。１０年前にわんばかりの気持ちだったと思います。天気も協力してくれ、梅雨時卒業された利用者さんは「わたし、ここに住んでいたよ！
○○さんと一緒にご飯食べた事があるよ。お勉強も沢山した 期にも関わらず、雨も降らず暑くもなく、とても過ごしやすい天気によ！とっても楽しかったな～」と、色々お話してくれました。 恵まれました。利用者様に楽しんでもらいたく、いろいろなゲームもコロナ感染予防対策という事もあり、いろんな所に行く事は 考えましたが、バスを降りると、気持ちよさそうに散歩を楽しんでいる様子を拝見し、そのまま、公園や海岸等で散歩をしながらゆっくり出来ませんでしたが、昔話に花を咲かせながら、終始笑顔がと過ごしてもらいました。そして何よりも楽しみにしていたお弁当を見られる楽しい遠足となりました。（記事：岩切）
美味しそうに食べていました。利用者様の嬉しそうな表情を見ていると、また一緒に外出が出来るよう努力していきたいです。
（記事：平山）

今年も遠足の日に永田さんのチマキを美味しく頂きました。
今まで本当にありがとうございました。

旧端午の節句に合わせて、今年も職員ＯＢの永田静江さんよりチマキをいただきました。退職されるとき、利用者さんに「もうあなた（永田さん）のチマキが食べられんくなるね」と言われたのをきっかけに、「私が元気なうちは毎年作るから」と約束されたそうで、今年で２９年目です。毎年チマキと一緒に利用者さんへの心のこもったお手紙をいただきます。私はひそかにそのお手紙を楽しみにしています。今年のお手紙には、利用者さんを気にかけてくださるお言葉と、「８月で９０歳になるので、今年で最後にさせてくださいね」と書かれていました。とても寂しくなりまし
たが、長い間、昔からの島の風習を利用者さんに味わわせていただいたことに対する感謝の気持ちでいっぱいになりました。永田静江さん、本当に長い間ありがとうございました。新型コロナウ
イルスが落ち着き、愛の浜園の納涼大会や夕涼み会が再開された
時には、またお元気な姿でお会いしたいです。
（記事：里田栄養士）
ご協力頂きました皆様へ
ワンちゃん･ネコちゃん支援プロジェクト集計金額のご報告と御礼2017 年 11 月 1 日(水)～12 月 31 日(日)で Web･島忠様の店内にて実施致しました「ワンちゃん・ネコちゃん支援プロジェクト」の集計金額をご報告させて頂きます。
期間中にキャンペーンサイトにて当支援プロジェクトに応援･賛同頂いた方がサイト内「応援する」をクリックして頂いた回数(Web 経由 1 クリック･1 円、店頭 OQ 経由 1 クリック 5 円)に応じて、一般社団法人 Do One Good 様へ寄付をするというキャンペーンを展開させて頂きました。
キャンペーンの結果､
Web 経由:1,278 クリック(1 クリック 1 円) 1,278 円
店頭 OQ 経由:153 クリック(1 クリック 5 円) 765 円

合計金額 2,043 円となりましたことをご報告致します。

たくさんのご協力を頂き、誠に有難う御座います。
こちらは 2018 年 2 月末にて､一般社団法人 Do One Good 様に振り込ませて頂きます。
出納管理細則
第１章 総則（目的）
第１条 この細則は、特定非営利活動法人岡山ＮＰＯセンター（以下「当法人」という。
）の出納管理の基準を定め、適切な経理事務を行い、財政状況を適正に把握することを目的とする。
（適用範囲）
第２条 当法人の出納管理に関する事項は、定款及び経理規程に定めのある場合のほか、この細則を適用する。
第２章 金銭の保管方法（保管の場所）第３条 金銭は、専用の鍵付き金庫で保管する。
（金庫の鍵等）第４条 金庫の鍵及び金庫の暗証番号は、会計責任者が管理する。
（金庫内保管物）
第５条 金庫内で保管するものは次の各号に掲げるものとし、私物と混同するおそれのあるものは保管しない。
⑴ 現金⑵ 預金通帳⑶ 現金類似物（金券など）⑷ 当法人の公印⑸ 役職員のマイナンバー⑹ その他、会計責任者が妥当と認めたもの
第３章 金銭の出納（金銭の出納）第６条 金銭の出納は、当法人の定めた証憑類により会計責任者が行い、証憑類のない入出金は一切行わない。
（金銭出納における証憑類）
第７条 金銭出納に関する証憑類は、次の各号に掲げるものとする。
⑴ 支払証明書⑵ 領収書⑶ 旅費交通費精算書⑷ 給与・謝金支払明細書

⑸ その他、会計責任者が認めたもの（取引金融機関の指定）
第８条 当法人が取引する金融機関は、理事会の議決を経て、代表理事が指定する。
（手許保有金）第９条 金庫には日々の小口支払いのために現金を保有することができる。
（手許保有金の限度）第１０条 金庫内の手許保有金の限度額は１０万円とし、それ以上は速やかに取引金融機関口座に入金する。ただし、やむをえない事情により限度額を超えて保有する場合は、会計責任者の判断により認める。
（現金の運搬）第１１条 支払いは振込みを原則とし、現金を持ち運ばない。ただし、やむをえない事情により現金を持ち運ぶ場合には、会計責任者の承認を得なければならない。
第４章 領収書（領収書の発行）第１２条 現金を領収するときは、原則として所定の複写式領収書に記入し、領収印を押して発行しなければならない。
（領収書の管理）第１３条 領収書控用紙は、領収書束から切り離さず保管するものとする。
２ 領収書には一連番号を付す。
３ 領収書に誤記をしたときは、その領収書控用紙に大きく×印と【書損】 の表示をして、領収書束から切り離さずに保存しなければならない。
第５章 実査（現金の実査）第１４条 会計責任者は、入出金の度に現金を数え、金種表を作成し現金出納帳と照合する。
（預金残高の実査）第１５条 会計責任者は、定期的に通帳記入を行い、預金出納帳又は総勘定元帳と照合する。
（第三者の実査）第１６条 総務部長は、毎月末日（ただし、土日祝日の場合には翌営業日）に次の各号に掲げる事項を実査する。
⑴ 現金と現金出納帳の照合⑵ 領収書と現金出納帳の照合

⑶ 預金通帳と総勘定元帳の照合（現金過不足）第１７条 万一現金有高と現金出納帳残高に差異が発生した場合は、現金過不足勘定で処理をする。
２ 一旦過不足勘定で処理した後も、継続的に差異の究明調査を行う。
（現金過不足勘定の振替）第１８条 第１７条第２項の調査を尽くしても現金過不足の原因が究明できなかった場合は、決算
時に理事会の議決を経た上で雑収益又は雑損失に振替える。
附則
１ この規程は平成１８年９月２９日から施行する。
２ 令和４年１０月２４日、一部変更。
（令和４年第４回理事会）
国土交通省補助事業

大家さん・不動産事業者のための外国人の入居受入れサポート オンラインセミナー学ぶ。
でここ
今を策
対た空室
コロナ後を見据え

3日間

全8

この度、大家さん・不動産事業者を対象に、外国人の民間賃貸住宅へのセミナー

入居受入れに特化したセミナーをオンラインで3日に分けて全8セミナーを開催します。
『受入れポイントを知りたい』、『 成功事例を知りたい』
方には、必聴の内容です。是非ご参加ください。

■セミナー開催概要

12月9日（木）／令和4年 1月14日（金）／ 2 月18日（金）

日程

令和3年

方法

LIVE配信費用

無料

対象

家主、管理業者、宅建業者 等※対面形式のセミナーではありません。申込者には、後日URL等をご案内します。

申込

WEB申込のみ事前申込が必要です。

■プログラム1日目 12月9日（木）13:00 16:35
セミナー① 13：00 ━ 13：55

セミナー② 14：05 ━ 15：15

セミナー③ 15：25 ━ 16：35

テーマ：住宅セーフティネット制度について

テーマ：新たな賃貸

テーマ：不動産の新戦略

講 演：国土交通省
テーマ：知っていますか？ 外国人の入居対応ツールで、先ずはスタート！

講 演：
（公財）
日本賃貸住宅管理協会

管理業はじまる〜外国人向け賃貸管理とは〜［外国人賃貸2.0］

講 師：乃万 春樹 氏

（株）日本エイジェント 代表取締役社長

講 演：荻野 政男 氏

草薙 匡寛 氏（公財）
日本賃貸住宅管理協会
あんしん居住研究会 会長（株）日本エイジェント 東京事業部
ゼネラルマネージャー

2日目 1月14日（金）13:00 16:50
セミナー① 13：00 ━ 14：10

セミナー② 14：20 ━ 15：30

セミナー③ 15：40 ━ 16：50

テーマ：これからどうなる？

テーマ：外国人をとりまく住まいの

テーマ：外国人入居者

日本の賃貸市場と外国人受入れの実態とあるべき姿とは！
？

状況とかながわ外国人
すまいサポートセンターの活動について〜共に生きる地域をめざして〜

講 演：後藤 裕幸 氏

（株）グローバルトラストネットワークス
代表取締役社長

講 師：裵 安 氏

受け入れの現場を取材して見えた、課題と未来

講 演：吉松 こころ 氏

NPO法人かながわ外国人すまいサポートセンター 理事長

3日目 2月18日（金）13:00 15:30（株）Hello News代表取締役

セミナー① 13：00 ━ 14：10

セミナー② 14：20 ━ 15：30

テーマ：データで見る外国人受容度の地域差

テーマ：良和ハウスの外国人サポートと今後の展望

講 演：宗 健 氏

講 演：熱田 健輔 氏

大東建託
（株）
賃貸未来研究所 所長・麗澤大学 客員教授

（株）良和ハウス 賃貸営業部 部長※各セミナーの最後に質疑応答の時間を設けています。 ※各セミナーの間には途中休憩が入ります。 ※内容は予告なく変更する場合があります。

WEB申込 はこちら
【主催】

https://jpm.jp/webform/002/【お問合せ先】

日管協

日管協・本部事務局（平子・白根）TEL：03-6265-1555

E-mail：semi̲jpm@jpm.jp

検索
富山県／高１
新ユメタン❶
大学合格必須レベル

富山県立富山高等学校 後藤清美 先生
生徒が単語をフレーズで覚え、使えるようになった

教材の使用方法▶ 授業と自学で使用  「コミュニケーション英語」の授業（週３回）の冒頭５分間で使用

テストの実施方法▶ １回の範囲、問題数１Unitの半分（50 語）から10 問▶ 問題の種類

単語の聞き取り、フレーズのディク

テーション

キムタツ先生の来校で教材への愛着がアップ『新ユメタン❶』の採用を決めたのは、ストを行います。合格点は６割以上。１

最初にCDを聞いてみた時に、リズムと回でも不合格だったら翌週再テストをし例文・フレーズが面白いと感じたからでています。今年度は、「赤ユメタン」に挫す。生徒には、クイックレスポンスと耳か折しそうになったタイミングで著者のキら覚えることの大切さを繰り返し伝えてムタツ先生こと木村達哉先生に来校しています。また、教材内のイラストや章末もらい、『ユメタン』の勉強方法を生徒にの応援メッセージも生徒受けしています。

直伝してもらいました。この効果が絶大生徒は、入学以降「黄色ユメタン（『新で、生徒たちは、ますます『ユメタン』にユメタン⓿』）」→「赤ユメタン（『新ユメタ愛着を持つようになり、通称「キムタツプン❶』）」と続けて使用してきました。週３リント（日本語と英語穴埋めの表）」とCD回、「コミュニケーション英語」の授業ので毎日学習に励んでいます。今後もこの冒頭、全員でCDの音声に合わせて発音ペースで語彙を増やしていってほしいとし、１Unitの半分の50 語の中から小テ思っています。

2018年3月現在
№２
月間三賞受賞者＜努力賞＞
郁 一男さん …入浴時、浴槽に浸かり、ストレッチに取り組んでいます。
大山 真言さん…髭剃りを丁寧に取り組む事ができています。
古島 春樹さん・境 秀行さん
…毎日、ラジオ体操を頑張っています。
森山 真智代さん➀日用品で特定の商品に拘って使用していましたが、別の商品を促しても使用することができています。
➁自治会会長として夕涼み会の始まりの挨拶がきちんとできました。
鈴木 めぐみさん…ご飯をよく食べるようになり、服薬もスムーズにできるようになりました。
竹田 美喜子さん…洗濯物を出す量を少なくすることを続ける事ができています。
勝山 道代さん…港公園清掃移動の際、ウォーキングをしながら元気に取り組んでいます。

永田朝谷
川畑
東條

＜努力賞＞
三十六さん…空き缶の分別作業時、衛生面に気を付けて取り組む事ができています。
テツミさん…機織りを意欲的に取り組む事ができています。
美葵さん …毎日、元気に作業に取り組み、行事にも参加する事ができました。
和三さん・西 順子さん
…ビンの分別を期間内に終わらせる事ができました。

＜奉仕賞＞
平山 和子さん・森山 真智代さん・里 優子さん
最上 順子さん・岡山 いずみさん・満林 アツ子さん…夕涼み会の飾りつけや創作を頑張ってくれました。

７月１５日に夕涼み会を開催しました。今回は「お祭り」をテーマとして、中庭に食事、ゲーム用の屋台を設置し、お祭り気分を味わって頂きました。食事用屋台では、アメリカンドック、焼き鳥、かき氷等、日常のメニューにない食事を準備し、ゲーム用屋台では「射的」「ヨーヨー釣り」「金魚すくい（ペットボトル蓋を加工した物）」を設置しました。
「射的」では利用者の皆様が日常の活動で書かれた絵を的に。中でも職員の似顔絵が一番人気？でボロボロになるまで撃たれていました。私も的が大きい為か、十数回狙われました（笑）最後は全員で六調を踊り、笑顔溢れる中、閉会しました。尚、今回は、職員は一緒に飲食をせず、食事・屋台を巡るグループを３つに分けて、コロナ感染予防に配慮しました。今後もコロナ禍の中、感染予防を考慮し、利用者の皆さんが笑顔で参加できる行事を計画したいと考えています。（記事：善田）