働き方などにくわえて︑企業の魅力向上の観点からも会社と議論を行い︑必要性を共有するとともに︑休日増を確保した加盟組合も多くありました︒
また︑コンプライアンスは労使共通認識であるという考え方のもと︑早急な改善活動にくわえて︑継続的なコンプラアンス教育・研修活動の実施の重要性について議論・共有することができました︒
くわえて会社からは︑企業の魅力向上に向けた回
答や︑より深い議論に向けた労使委員会の設置な
ど︑真摯な回答や対応をいただき︑一定の成果が得られたものと感じています︒
今後は 春の取り組みを迎える時期となります︒
ＣＮＤ では︑厳しい環境だからこそ労使議論の真価が問われるという認識を持ち︑将来に向けた議論の深化と実践をしなければならないと考えます︒
エネルギー価格の高騰や円安などによる物価上
昇などにより︑組合員やその家族の家計に及ぼす影響︑労働の価値の低下などに対し︑賃金の社会性や組合員の安心・安定の確保という観点から︑組合員の生活を守るために取り組むことは労働組合の大きな役割と捉えています︒これをふまえ︑直近の収益状況のみにとらわれず︑さまざまな課
題解決への動きを進め︑組合員とその家族の生活水準向上に向けて︑労使議論を着実に深化させていきます︒

応募者本人は3枚のいずれかと一緒に写ってください

300文字程度のエピソード
写真3枚 ❶料理 ❷外観 ❸車

お店の場所
お店の名前
おすすめメニュー環境認識

ディングロードをキビキビと走ってくれます。道中は、景色のいい房総半島の海を眺め、明日への活力をチャー
きれいな海、
美味しいジ！ ドライブ、お刺身を食べて、
日々の疲れを癒しています。

ドライブグルメのご応募はこちら※応募が多い場合は、抽選とさせていただきます。
※お店の掲載許可はCNDで行います。

や活力をもって働き続けられるよう︑組合員の声を確実に聞き︑それを組合活動や労使交渉などへ活かすよう︑取り組みを進めてきています︒引き
続き︑組織力強化のベース活動として位置付けている﹁組合員の声 循環サイクル﹂を確実に実施
し︑職場とのコミュニケーション活動などの充実
や組合活動を実践していく基盤強化に向けて取り組みを推進していきます︒この取り組みには︑組合員のみなさんの多くの声を︑労働組合に寄せていただくことが非常に重要となります︒職場内の困りごとやコンプライアンスの観点︑あるいは職場での取り組みの好事例など︑さまざまな声を労働組合にお聞かせください︒そうした声を労働組合で集約するとともに︑会社と議論を重ねて︑改善活動を継続していきます︒これからも組合員が﹁労働組合があって良かった﹂と実感する活動を
現実のものとするために︑活動してまいります︒

私のおすすめグルメは静岡県清水町にある「魔法のパンケーキ伊豆Gate清水町店」。
パンケーキはもちろんですが、食事メ
ニュー・アルコール・テイクアウト・お弁当の販売もあります。最大の魅力はメニューが豊富で約100種類もあること!! お子さま
からお年寄りまで、きっと楽しんでいただけます!! ハワイ感たっぷりの店内で、映え写真とともにお食事をお楽しみく
ださい♬

23

名 古 屋 市 瑞 穂 区 牛 巻 町 にある「 D - 5 1（ディーゴーイチ）」さん。名古屋めしである「あん
かけスパゲッティー」は、有名店も多くありますが、ここでしか味わえないスパイシーな
「あん」
が
ウリ。
また、
スパゲッティーの量もトリプルまで選べるので、大食いのあなたも大満足！ 名古屋にお越しの際はぜひご賞味ください。

組合員とその家族の幸せづくり

千葉は三方を海に囲まれ、美味
しい魚介類が豊富です。美味しい
魚や貝が食べたいと思ったら、車を走らせ「西忠鮮魚店」へ向かいます。
「西忠鮮魚店」
は地元で水揚げされた魚や貝が豊富にならんでいます。店頭にならんでいる魚や貝は、希望に応じて捌いてもらえ、お刺身にしてくれます。
また、お刺身だ
けではなく、お店で作った千葉県の郷土料理「アジのなめろう」
もおス
スメです！
お店まで、
片道100キロの「千葉
県房総半島ワインディングロード」
をドライブです。
ターボエンジンに載せ替えたダイハツエッセは、
ワイン「お刺身＆アジのなめろう」

結びに「あんかけスパゲッティー」

2022年は︑ウィズコロナのもとで対策と対応を繰り返しながら︑生活や仕事などをどのように充実したものとしていくのか︑日々考えながら取り組まれてきたことと思います︒トヨタ系販社で働く私たちも︑感染拡大防止に努めながら︑これまでの対策や対応について︑経験や知恵︑工夫をもとに日々改善し︑業務や組合活動に取り組んできました︒取り組みを続けている組合員と︑そのご家族に対しまして︑心より敬意を表します︒
ＣＮＤ 本部としましても対策を練りながら︑加盟
組合の活動が滞ることのないよう︑各種取り組みの検討や会議体の設定・運用に努めてまいります︒
私たちをとりまく環境は︑ウィズコロナのもと︑
日本経済は各種政策の効果もあり︑引き続き景気が持ち直していくことが期待されます︒しかし︑世界的な金融の引き締めなどが続くなか︑海外景
気の下振れが日本の景気を下押しするリスクとなっていることや物価上昇や供給面での制約︑金融資本市場の変動などの影響に十分注意が必要です︒私たちトヨタ系販社においては︑半導体不足による新型車の供給遅れにくわえ︑コンプライア
ンスやウィズコロナに向けたさまざまな変化への対応︑企業統合や組織再編の動きなど︑今後もあらゆる動きに対応していくことが求められるため︑組合員が知恵や工夫を出し︑日常的により良いものにしていくことで︑こうした困難な案件を一つずつ乗り越えていくことが必要であると考えます︒
22

魔法のパンケーキ
伊豆Gate清水町店にし ちゅうトヨタ系販社で働くものとして︑さまざまなと
りまく環境に対応しながら︑それぞれの持ち場・立場で懸命に働き︑それに見合った労働諸条件へつなげていく︒この取り組みにより︑各地での加盟組合・企業の存在感や生活・職場水準の向上につなげるとともに︑﹁組合員とその家族の幸せづく
り の 実 現 ﹂﹁ 販 売 業 界 の 魅 力 向 上 ﹂ に つ な げ て い
かなければならないと考えます︒そのため︑日ごろから効率的な働き方に向けた取り組みを実践し︑それを横展開することで﹁もっといい会社づくり﹂が実現できると考えます︒ＣＮＤも組合員のみなさんとともに︑2023年が私たちトヨタ系
販社のより一層の飛躍の年となるよう︑力強く活動を推進していきます︒ともに頑張りましょう！

D-51

組織力強化に向けて

愛知県名古屋市

ＣＮＤ では︑﹁組合員とその家族の幸せづくり﹂﹁企業の魅力向上﹂に向けて︑生活水準の向上は
もとより︑働き方を変革し︑ワーク・ライフ・バ
ランスを実現させるべく︑労使共通認識のもと︑さまざまな議論・協議を行い︑労働諸条件の改善
や労働環境の整備に取り組んできました︒
秋の取り組みでは︑将来にわたって成長・発展 す る 企 業 に な る た め には︑﹁ 人 材 の 確 保 ・ 定 着に向けた取り組み﹂をさらに推進する必要がある
こと︑新卒に留まらず中途採用を含めて人材獲得競争が激しさを増すことなどの観点から︑年間所
定休日120日の実現に向けた取り組みを柱とした労働諸条件向上に向けた申し入れを行いました︒
また︑社内のコンプライアンスを注視し︑不適切な労働時間管理など職場実態を把握したうえで︑﹁職場の実態﹂を経営に積極的に伝えられる風通
しのよい職場風土の構築と早期の改善を進めるた
め︑申し入れを行いました︒くわえて︑いつまでも活き活きと働ける職場環境づくりに向け︑中高齢者や再雇用者の働き方などに関する取り組みに向け︑会社と議論しました︒年間所定休日120日の実現に向けた取り組みについては︑組合員の村本 直也 さん
田部井 真吾 さん

Ｃ Ｎ Ｄ 第 期 に お い ては︑﹁ な く て は な ら な い存在に〜﹃労働組合があってよかった﹄と実感す
る た め に 〜 ﹂ を ス ロ ー ガ ンに︑﹁ 組 織 力 強 化 ︑ 人づくり﹂を活動の土台としながら﹁職場水準の向上﹂︑﹁組合員とその家族の幸せづくり﹂の実現に向け︑組合員の声をもとにした活動を深化＆進化
させ︑職場を強くする取り組みを進めてきています︒﹁ 貴 重 な 人 生 を 生 き る ︑ 一 人 ひ と り の 人 間 を大切にする﹂というＣＮＤの基本理念をつねに念頭に置き︑会社で働く﹁人﹂が将来にわたり意欲

静岡トヨタ自動車労働組合

千葉トヨタ自動車労働組合

18

西忠鮮魚店

小川 敬太

迎えるにあたり

2
HOLON Vol.193
HOLON Vol.193

3静岡県清水町
千葉県御宿町

CND中央執行委員長

2023年をSP
新春

2023年を迎えて、組合員の皆さまに一言ご挨拶を申し上げます。

CND23春の取り組み要求方針●私たちトヨタ系販社は、
新型コロナウイルス感染症の影響が続く厳しい環境のなか、日本の社会・産業を支えるべく、がんばっています。
●がんばりに応え、働くすべての人の生活水準の向上を図り、組合員とその家族の安心・安定を確保することや、仕事に対する意欲や活力、能力を最大限に引き出す取り組みにする必要があります。
●私たちをとりまく環境は、労働力人口の減少など構造的な課題にくわえ、長引く新型コロナウイルス感染症の影響や、円安や物価高が企業経営や家計に大きな影響を及ぼしています。自動車産
業が「100年に1度の大変革期の真っ只中」と言われるなか、
日本全体が重要な局面に立たされています。
●私たちトヨタ系販社が将来にわたって成長し、発展し続けていく
ためには、
どのような会社を目指すのかなど、労使でいま一度将来を見据えた議論をする必要があります。

具体的な要求内容

Action!

●将来のトヨタ系販社を支える「現場で働く人」にふさわしい賃金とするため、
自社の「目指すべき賃金水準の実現」に向けて、経営との議論を深めることで賃金改善につなげることが重要です。
●「目指すべき賃金水準」
を物価上昇による影響を勘案して構築することで、「 労働の価値」の低下や、組合員の家計に及ぼす影響に対し、企業の社会的役割、組合員の安心・安定の確保という観点から、組合員の生活を守るために賃金の底上げを図ります。
●急激に変化する将来を見据えた挑戦に向け、労使の協力と努力や、
スピード感ある対応・発信により、「魅力ある販売業界づくり」と「この会社で働いていてよかった」「この会社で働き続けたい」と思える安心感・信頼感を醸成する取り組みとします。

23 春の取り組み、はじまります！

CND

2月中旬より23春の取り組みが本格的にスタートします。全加盟組合がCND方針に基づき、賃金の絶対額をより意識し自社の「目指すべき賃金水準」の実現に向けた賃金課題を抽出し、要求書提出に向けて執行部での議論を重ねています。今回のHOLONでは、私たちをとりまく環境をふまえ「23春の取り組み方針」の考え方について解説します。私たち、組合員一人ひとりが自らやるべきことについても記載していますので、ぜひ実行していきましょう。

地域における企業の価値と魅力を高め

スローガン

組合員の努力・がんばりに報いる労使議論の深化を！
日本の経済状況は？

【世界各地域の実質GDP成長率】

人材確保・定着、生活の安心・安定、企業の魅力向上、物価の上昇を含む
賃金の社会性などを勘案した自社の「目指すべき賃金水準」の実現に向けて、全加盟組合で各ポイント別の絶対水準について具体額を要求する
賃金

【具体額】

各ポイント別の絶対水準
各ポイント別の現状水準
現状から絶対水準へ至るために必要な配分額

（%）
11.00

年間一時金

中国

新興国・地域日本【消費者物価指数（前年同月比）】

2.0

5.00

1.5
1.0
0.5

-1.00

0

世界と比べても
日本のGDPは低迷しています。

-3.00

退職者に対する支給基準は、下記のとおりとする。
長期休務者に対する最低保障は、40％以上とする。

-7.00

2017

2018

2019

2020

2021

2022

2023

算定期間の一部のみ在籍した場合全額支給

在籍期間に応じた支給（日割り計算）

-0.5
-1.0
-1.5
2024（年）

出所：内閣府（万台）
180【トヨタの新車登録台数とシェア】

年間台数

オールトヨタシェア

組合員化していない非正規で働く仲間の処遇改善に向け、各加盟組合の実態に応じた取り組みを議論することにくわえて、組合員化に向けた取り組みを推進する。

160

50.0

企業内最低賃金

45.0

100
80

40.0

60
40

35.0

20
0

すべての加盟組合が企業内最低賃金協定締結を要求する

2013

2014

2015

2016

2017

2018

2019

2020

2021

出所：一般社団法人日本自動車販売協会連合会

2022（年）（1-10月）チャレンジするのは「現場で働く人の力」「人のがんばり・役割」がカギ。

労働組合・組合員・会社で将来に向けてどのような会社を目指すか

員の1年のがんばりを評価したうえで、次年度に向けてどのような働き方を実践していくのかを議論する場です。その他にも、労使交渉では解決できない税制や社会保障制度の課題解決に向けて、政策・制度に関する取り組みも推進しています。
5

HOLON Vol.193

5

6

7

8

9 10 11 12 1

2

2021年

3

4

5

6

7

8

9（月）

2022年

注目ポイントメーカーは、2023年1月以降にこれまでの減産に対する挽回生産分を織り込んだ計画を予定して
おり、国内新車登録台数も挽回が期待されます。
半導体不足の影響は、世界的な需要の高まりが続くため、今後も注視する必要があります。

30.0

春の取り組みの意義・必要性

企業内最低賃金の水準は168,000円以上とし、18歳以上の労働者に適用することを基本とする。
なお、すでに締結水準が168,000円を超えている組合は173,000円以上の水準締結に向けて取り組む。

春の取り組みとは賃金や一時金の交渉だけでなく、労使双方で社会全体の動向や組合

4

労働組合として、このような厳しい環境下においても…

未締結の組合は、企業内最低賃金協定を締結することを最優先とする。

特定最低賃金のある都道府県では、「 特定最低賃金」の金額改定を念頭に水準の上積みを図る。

3

（%）
55.0

120

非正規労働者（組合員）
については、正社員と均衡ある処遇の実現に向けた賃金要求とする。

2

トヨタ販社の状況は？

140

非正規労働者の基本的労働条件の整備

1

出所：総務省【支給日に在籍しない退職者に対する一時金支給基準】 ※少なくとも、定年・死亡・会社都合退職については制度化する。
算定期間すべてに在籍した場合

消費者物価指数が上昇すれば家庭の消費支出は増加し、収入が増加しなければ生活は苦しくなります。

2.5

7.00

生鮮食品を除く総合

生鮮食品及びエネルギーを除く総合

3.0

1.00

ただし、年間協定月数の水準向上に向けて、
昨年妥結月数以上を要求する。

総合

（%）
3.5

9.00

-5.00

金額の算定ベースは、新基準内賃金（ＣＮＤベース）とする。
要求は年間協定とし、夏・冬の月数を明示する。

米国

3.00

賃金カーブ
（制度）
維持分にくわえ、
自社の「目指すべき賃金水準」の実現に向けた必要額について、組合員一人当たりの額で要求する。

年間5カ月を基準とする

IMF全体
ユーロ圏

組合員の1年間のがんばりを総括し、次年度の活力につなげ
自社の「目指すべき水準」の実現・販売業界の魅力向上という観点などをふまえ継続して取り組む。
がんばってきた組合員の努力に応え、

生活・職場水準の維持・向上

企業の持続的成長
人材の確保・定着

賃金水準の向上

生活の安心･安定「この会社で働き続けたいと思う」

働く活力「魅力ある会社」「魅力ある販売業界」となるように、販売業界の魅力向上

安心感・信頼感を醸成する。

会社の目指す姿を労使で確実に共有し、各社ごとの課題を解決しながら、目指す姿の実現と、「組合員とその家族の幸せ」の実現に向けて取り組む。

HOLON Vol.193

4

話してみた！

職場の悩みや疑問を組合員と話してみませんか？

皆さん︑仕事で相談をするのは︑どんなときですか？
岩堀さん︵以下︑敬称略︶自信がないときですかね︒うちの店では先輩から後輩までいろんな知識を持っている人がいるので︑判断や決断に迷ったときは相談するように年以上のキ ャ私は仕事をしていて分からないことしています︒
大石が出てくると相談します︒

大石
それ︑分かります︒忙しいときにど

私はエンジニアですが︑大石さんとき︑自分の考えを押し付けちゃうような言対してですけど︑何か答えが求められると課題だと思っています︒あと︑特に後輩にれだけ親身になって対応できるかは︑私も同じです︒所詮一人の知識では限界がありい方になっていないかは注意していますね︒
うようにしています︒

あくまでも﹁自分だったらこう思う﹂と言ますから︒相談することで︑新たな知識や同意見です︒相談することで学びやけ取られ方をするときがあります︒これだ

同じことを言っても相手によって違った受世代が違えば常識も感覚も違うので︑

まぁ︑でも相談することって当たりけ説明したんだから分かるだろうと思って

依光
前ですよね︒私は特に必要性とか意識したも︑ぜんぜん伝わっていなかったり︒特に代のような若い世代はジェネレーション

ギャップがありますね︒

そういうとき︑依光さんはどう対応し大石
うちの職場は小規模な店なんですけの逆だとちょっと冷たい感じがする︒業務間に何となく温かい感じがしますよね︒そケーションが取れている店って︑入った瞬まったり︒後から反省するんですけどね︒

うことがあります︒強い口調で言ってしよってはイライラして感情的になってしまて思いますから︒

怒ったりすると部下はもう話したくないっに怒らないことじゃないですか？

上司が部下の意見をしっかり聞き︑感情的大石

どんな価値観を持っているかを把握しよう

べくするようにして︑相手がどんな人で︑依光ていますか？

とします︒そういう話のなかで﹁ああ︑こど﹁お昼を一緒に食べよう﹂と働きかけて以外の会話ができているところは︑いい雰

岩堀

ういう風に受け取る人なんだ﹂と理解できいます︒毎月1回︑スタッフを集めて会議

囲気になると思います︒もちろん仕事中な

自分の店だけでなく︑他店や本部も巻き込﹁第一印象がいい人﹂じゃないですか？

さっきの意見と被るけど︑やっぱりすぐそうですね︒やっぱり上司が部下に対して日常的に声掛けをするのが大切だと思います︒そうすれば部下もだんだん話し

ただ⁝⁝︑私︑思うんですけど︑こてくれるようになるんじゃないかな︒
尾高

わい上司︑やさしい上司︑楽しい上司︑職第一印象⁝⁝︒﹁いつも笑顔でいるて︑みんながやさしい上司ばっかりになっだと思うんですよ︒相談しやすいようにっ場にはそういう個性のある人がみんな必要人﹂は第一印象いいですよね︒そういうたら︑緊張感がなくなってしまう気がするんですよ︒

ラスメントの問題があって︑厳しく言えな

それ︑大切だと思います︒いまはハ
い風潮になっていますが︑しっかりと叱れ

岩堀
仲良くなれば自然に話しかけやすくなるし︑

私は単純に﹁仲のいい人﹂ですかね︒
一緒に飲みに行ったりしてコミュニケー

る上司も必要︒私たちは仲良しグループ
山根 ﹁ 親身になって聞いてくれる人﹂で大事なのかなとも思います︒

ると︑コミュニケーションにもメリハリがて︑共感するだけでなく︑その人自身の意
見も言ってくれる人は相談しやすいです︒
そういう方と接すると今後︑後輩ができた
ときもそうしてあげたいと思うようになるんですよね︒
同世代のコミュニケーションはそれほど難しくないと思うのですが︑上司・部下となると年齢差もあり︑難しくな
ると思います︒どうすればいい関係性が築けるでしょうか？

した︒

ればと思います︒ありがとうございま

ションの必要性を考えるきっかけになの座談会があらためてコミュニケー

う言葉には納得させられました︒今回

ケーションにもメリハリが必要﹂とい性もあります︒岩堀さんの﹁コミュニうに慣れあいになってしまう可能ですが︑尾高さんがおっしゃるよ

ケーションを促進することは大切

お互いを理解しながら︑コミュニす︒若年者のレベルまで目線を下げてくれじゃない︒仕事をしているので︒そう考えションの機会も増えると思います︒

尾高

いる︒

人って何となくオープンな雰囲気を持って大石

仕事以外のプライベートな話をなる

れば︑次はこちらが言い方を気を付ければをするんですが︑その会議のなかでフロンので︑節度を持つのは大切ですけどね︒

いいですから︒
トの方が提案してくれました︒みんなで同

僕はまだ若手なので︑先輩に聞くこんで︑釣りなど趣味の合う人同士が一緒に

依光

じ時間を共有して︑コミュニケーションをとが多いです︒以前︑失敗したなと思った

楽しんでいます︒仕事から離れた場所でコ

難しいですね⁝⁝︒あえて言うならなるほど︒それはいいですね︒私は

岩堀のは︑自分が本当に聞きたいことを事前にミュニケーションを取ると仕事では見えな岩堀

深めたいという気持ちの表れですね︒先月ですね︒

まとめずに聞いてしまって︑支離滅裂な内かった一面を発見できたりして︑相互理解

うちはサークル活動をしています︒

容になってしまったこと︒先輩も﹁結局︑に役立つと思います︒

山根

何を聞きたいんだ？﹂って困った顔をしていて︒それからは聞きたいことがあっても依光

店の雰囲気ってスタッフの間では気すぐに聞くのではなく︑まず自分のなかでづかなくても︑お客さんは敏感に感じ取っていると思うんです︒スタッフのコミュニ

内容をまとめてから理路整然と相談するよ
うにしています︒

コミュニケーションがうまくいくための心掛けや︑職場全体で取り組んでい私は何か相談とか話したいことがあ

ることはありますか？

尾高

るときは︑相手の時間的な余裕があるとき

そ れ ︑ 大 事 で す よ ね ︵ 笑 ︶︒ 私 は ねを見計らってするようにしていますね︒
岩堀

ぎらいの気持ちを込めて︑お菓子の差し入れをしています︒それをきっかけにコミュ
ニケーションが生まれるので︑けっこういい方法だと思っています︒

まとめ

山根

先輩も後輩もいますから︑その間に立って自分が忙しいときだと︑相談内容にで困ったり悩んだりしたことは？

だと思うのですが︑コミュニケーション

相談はコミュニケーションとほぼ同義

たしかに皆さん自然にされるでしょうね︒

ことなく︑日常的にしています︒

尾高

成長につながりますよね︒

山根

視点を得ることにもつながります︒

依光

まうので︒

ますからね︒相談しないと業務が遅れてしリアがあっても︑初めてのケースってあり

15

話しかけやすい人や相談しやすい人っ集まっていただき、相談しやすい人物像について話し合っていただきました。

から始めたばかりなので︑まだ具体的な効いと思っていても、相手はそう思っていないかもしれません。さらに年代差があると、どのコミュニケーションの潤滑剤のような役割

ように声を掛けたらいいのか迷うこともあるでしょう。今回は職種や年齢の違う皆さんに

詳しくは
コチラ

てどんな人でしょうか？

〈今回の参加者〉

果とかは言えないんですけど︑しばらく続

組合員同士のオンライン座談会を開催しました。皆さんの職場や暮らしに身近な話題をテーマとして取り上げています。仲間の意見や考えをぜひ参考にしてみてください。

になれればいいかなと思っています︒ジェオンライン座談会

けてみて変化を見ていきたいですね︒

気になることネレーションギャ ップを埋めるような存在

今回のテーマ参加者にはクオカードをプレゼント！
「何かあったら相談して」と声を掛けた経験はありますか？ 自分は気軽に相談をしてほし長崎トヨペット
労働組合（40代）

福岡トヨペット
労働組合
（30代）

6
HOLON Vol.193
HOLON Vol.193

7

20

参加者募集中「相談しやすい人って、どんな人？」

尾高 康介さん
山根 諒さん
ネッツトヨタ福岡労働組合（20代）
依光 裕之さん静岡トヨタ自動車
労働組合
（40代）

静岡トヨタ自動車
労働組合
（40代）

大石 慎吾さん岩堀 国裕さん

参考に！
発見？ 共感！

地域で出た廃棄物をバイオマスとして活用している

愛知県豊橋市 バイオマス利活用センター
下水処理過程で発生する下水汚泥の処理を行う豊橋市バイオマス利活用センターでは、を発酵しバイオガスを発生①下水汚泥 ②し尿・浄化槽汚泥 ③生ごみなどの廃棄物（バイオマス）
させ、バイオガス発電により電気エネルギーにしています。
また発酵後の汚泥は、蒸し焼きにして炭化燃料にし、工場などでボイラーの補助燃料として有効活用されています。

ガスエンジン
発電機

発酵槽

バイオガス

発電して電気に
変える

発酵後汚泥

炭化設備

破砕分別機
生ごみを破砕・分別

濃縮機
下水汚泥から
水分を除去

約35℃で20日間掛けて発酵

炭化燃料にする

し尿・浄化槽汚泥

市民の方々にとっては、生ごみという身近なごみが電気やエネルギーに変わることは、驚きがあったようです。バイオ
マス利活用センターでは、見学や各工程の説明なども行っています。今後こういったバ
イオマスの活用の取り組みが全国へと広まっていけば、よりいいのかなと思います。

生ごみを市民の皆さんに分別してもらうのは大変ではないですか？
卵の殻や魚の骨など、発酵に適さないごみも、生ごみとしていますが、市民の皆さんが分別しやすいように「台所から出るごみ、例えば三角コーナーなどに入れるごみは、すべて生ごみとして分別してください。」とお願いしています。豊橋市は、530（ごみゼロ）
運動発祥の地であり環境に対する意識が高く、生ごみを発電に利用することが決まり、11分別になっても、対応していただけました。市民の皆さんとともに、環境問題に取り組んできたことが、今の形につながっています。

❶廃棄物系バイオマス
・食品廃棄物・木質系廃棄物・農業残渣・家畜排泄物

岩手県産木材を使用した﹁SDGsバッジの活用﹂

HOLON Vol.193

2017年5月に釜石市の尾崎半島で発生した大規模な林野
火災︵山火事︶で表面が焼けた
ス ギ 木 材 を 活 用 し た S D Gｓ
バッジを店長・営業スタッフ・
フロントスタッフおよび本社社員が装着しています︒地域貢献に つ な が り ︑ S D Gｓ に 寄 与 でき︑さらにストーリー性があることを話題にできると考え採用しました︒お客さまやお取引先
からは︑会社の取り組みに対して︑共感やお褒めの言葉をいた
だく機会もあり︑誇らしく感じ
ると同時に︑周囲のSDGsへの関心の高さを感じています︒

9

未来につながる取り組み

新車をご成約いただいたお客さまに地産地消のプレゼントをしています︒地元岩手の企業や生産者を応援し︑特産品を知っていただく取り組みですが︑輸送コストを抑えるという観点では こ れ も S D Gｓ に つ な が る ものと考えています︒
これまで支えてくださったお客さまや地域への感謝の気持ちとともに︑地域・岩手へ貢献してまいります︒▲実際に使用されているSDGsバッジ

２０５０年のカーボンニュートラル実 現 に向け︑私たち一人ひとりが身 近 に で き る
行 動 や 心 掛 け に は どんなことがあるのかを
テーマごとにご紹介します︒に、可燃ごみと生ごみの分別にご協力いただくことで、今のような形になりました。

さん

バイオマスとは︑動物や植物などの生物から生まれた資源のことです︒
現在︑森林の間伐材︑家畜の排泄物︑食品廃棄物など︑これまで廃棄物となっていたさまざまなバイオマスが︑持続可能なエネルギーとして活用されています︒その代表例としてバイオマス発電が注目されています︒

安藤※﹁京都議定書﹂における取扱上︒

メタンガスの発生効率が上がり、生ごみを燃やす焼却炉の規模を小さくできるため、市民の皆さん

さん❶カーボンニュートラルにつながる
光合成によりCO 2を吸収して成長するバイオマス資源を燃料とした発電は︑CO 2を排出しないものとされています︒

企業から提案していただきました。
そして、バイオガス発電をするなら、下水汚泥に生ごみを混ぜると、

服部❷循環型社会を構築
未活用の廃棄物を燃料とする
バイオマス発電は︑廃棄物の再利用や減少につながり︑循
環型社会構築に貢献します︒

オマスとして利活用することで、以前より安価で安定的に下水汚泥の処理を行うことができる」と❸地域環境の改善
家畜排泄物や生ごみなど︑捨てていたものを資源として活用することで︑地域環境の改善に貢献できます︒

愛知県豊橋市上下水道局
下水道施設課

下水汚泥の処理は、以前は乾燥させ、肥料として緑農地還元していましたが、その処理にかかる施設の老朽化や燃料費の高騰により、それに代わる方法を模索していたときに、「 下水汚泥をバイ

まだまだ課題も⁝取材を受けてくれたのは…

バ イ オ マ ス︵ 資 源 ︶の 利 用の 課 題 は ︑バ イ オ マ ス が 広 い
地 域 に 分 散 し て い る た め ︑収集・運搬・管理にコストがかかり︑その結果︑小規模で各地に分散した設備になってしまうことです︒

廃棄物をバイオガスとして活用したきっかけは？

❷未利用バイオマス

・稲わらや麦わら、
もみ殻など
・間伐材
（林地残材）❸資源作物（さとうきびなど）・糖質資源（とうもろこしなど）
・でんぷん資源（なたねなど）・油脂資源
ポプラ、
スイッチグラス・柳、それぞれの特長を生かして、有用な製品やエネルギーに変換し利活用されています。

製品利用

エネルギー利用・飼料化し、家畜飼料として利用（堆肥化）
し、土壌改良に利用・肥料化
・炭化し、燃料として利用
・バイオマスプラスチックとしてプラスチックの代替え製品に利用

・木質固形燃料として発電・熱利用
・メタンガスとして発電・熱利用（BDF）
として、ディーゼル自動車用燃料として利用
・バイオディーゼル燃料
・バイオエタノールとしてガソリン自動車用燃料として利用【参考文献】 環境省 廃棄物系バイオマスの種類と利用用途 https://www.env.go.jp/recycle/waste/biomass/biomass.html
九州農政局Webサイト https://www.maﬀ.go.jp/kyusyu/kikaku/baiomasu/teigitou.html

HOLON Vol.193

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UPDATE5

毎日 分！ カラダを引き締める筋トレ

世代間ギャップが話題となる現在。どうしてギャップが生まれてしまうのかを知ることで、
コミュニケーションにおけるモヤモヤを減らしていきましょう！
特定非営利活動法人
しごとのみらい理事長

竹内 義晴さん「楽しくはたらく人・チームを増やす」
が活動
のテーマ。
コミュニケーションや組織づくりの企業研修・講演に従事している。

コミュニケーションをとる際に、自分の考えや体験を言葉にすると、

ポイント「削除・歪曲・一般化」という3つのコミュニケーションの罠は、TVを見ながら横腹のはみ肉を撃退！

1 と 2 を繰り返し

必ず起きてしまう。

左右10 回ずつ

2

足を動かさず、左腕で空気を下へ押すようにしながら、上半身を起こす。
このとき、右腕でしっかりと床を押す。
ポイント

3つの罠は、無意識のうちに日常生活に入り込んでいることがあります。
それぞれの特徴と解決策を確認しましょう！
罠❶

削除

人はすべての情報を言葉にできない

上司 「なぜ休暇連絡をLINEで送ったの？」部下 「その方が便利じゃないですか」

この時、部下の頭の中では、なぜ便利だと思ったのかという情報が削除されています。

「すべてそうに違いない」

一般化 という思い込み

部下の思い込み 「おじさん世代は本当に頭
が固い」
罠❶ 削除
上司の思い込み 「若者とのコミュニケーションが怖い」

歪んだ解釈により、「話しかけたくない」と言動が制約されたり、相手のメンタルを傷つけてしまうことがあります。

ある対象をひとまとめにして、すべてそうであるかのように話をしてしまうことで、相手を縛ったり、行動に制限がかかってしまいます。

上司 「なぜ嫌われていると思ったの？」い課題を与えられると感じています」

上司 「期待をしているので、つい厳しくしてしまった」

上司 「 誰のどんな言動で、そう思った

上半身を起こすときにフウーと息を吐く

右腕を下に横向きに寝て、両膝を揃えて軽く曲げる。左腕は床と垂直になるように上げ、右腕は床につける。

ゴロゴロしながら流行を取り入れた提部 下 「○○さんに、案を頭ごなしに否定されました」「提案内容の話を聞いてほしいです」「質問」や「確認」により、不十分な情報を取り除き、歪められた情報を補正していくことで解決策が見えてきます。

「ほぐし上手な人」とは、質問によって、削除・歪曲・一般化された情報の解像度を上げるのが上手い人です。
「それっていつもそうなの？」など、相手に質問されることで、はじめて気付くことがあり、その繰り返しの結果、徐々に事実が浮かび上がると、相手が抱えていた「モヤモヤ」をスッキリさせてあげることができます。
昭和のマネジメントは、𠮟咤激励が当たり前でしたが、一方的なコミュニケーションをとる
前に、問いかけや確認をしながら、まずは話を聞いてあげることが重要です。
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HOLON Vol.193

質 問 を た くさ ん
す る こと で 彼 の
新し い 一 面 を 知ることができた 。

話 を 聞 い て もらう
こと で スッキリできた！

下腹に効く！
1 と 2 を繰り返し

1 と 2 を繰り返し

仰向けに寝て、足を天井方向に持ち上げる。腰は反らない
ように、
しっかりと床につける。

1

仰向けに寝て、両膝を揃えて90度になるように持ち上げる。

膝を引き寄せるときに息を吐く

2

足の角度を変えないように、膝を胸に引き寄せる。
お尻と腰は浮いてOK！

ポイント

2

足を振り下ろすときに3秒かけて息を吐く

上半身は1から変えずに、足を振り下ろす。

チャレンジ

上半身は1から変
えずに、足を斜めに振り下ろす。

２から１の姿勢に戻すときに、できるだけゆっくり行うと効果的です！

年齢は後ろ姿に出る！

プリっと上がったお尻を目指そう！

1 と 2 を繰り返し

10 回

ポイント

仰向けになり、両腕を天井に向ける。
両膝を曲げ、
かかととお尻の距離が1足分になるように近づける。

2

10 回

1

10 回

1

相手のモヤモヤを解消できる「ほぐし上手な人」。

地味なほどぽっこりお腹とおさらば！

の？」3つの罠は、人が物事に対して、さまざまな意味をつけて理解しているため、起きています。

解決策

1「本当はどうしてほしいの？」難し
部 下 「誰よりも厳しい指導や、
事実

事実

い○○さんは出られないかもしれないと思って…」

罠❸

部下の解釈「○○さんは自分のことが嫌いに違いない」
罠❶ 削除
上司の解釈 「理不尽なことに耐えれば、
力がつく」

事実

事実

部下 「電話だと、外出や会議の多必ずしも事実とは言い難い
歪んだ解釈をする

質問方が便利だと思ったの？」

歪曲

質問

質問

どうしてLINEの上司 「そうなんだ。

罠❷

覚えやすい、シンプルな筋トレです。呼吸も意識して、丁寧にチャレンジしてください！

トレーニング後には、ストレッチ
でお尻まわりを緩めてあげると
さらに◎

ポイント
腰が浮かないところまで足を下ろしましょう！ 浮いてしまうと、腰を痛める可能性が高まります。

スピードや回数よりも正確なフォームで
行うことが
大切です！

腰を反らさずに、お尻を持ち
上げる。

チャレンジ

2の状態から、さらに片方の膝を90度に持ち上げる。
※膝を持ち上げたまま、お尻を上げ下げします。

ピラティス＆ボディメイク
STUDIO LUNA

Kazukiさん

HOLON Vol.193

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