SDGs達成に向けた具体的な取組（要件２）（様式第３号）

カテ 非該
ゴ 当
リ

チェック項目

取組レベル

1【差別の禁止】
・性別、年齢、障がい、国籍、出身などによる差別を防ぐ教育体制や相談体制を整備し、差別がないことを確認している基本

2【ハラスメント禁止】
・セクハラ、マタハラ、パワハラ等のハラスメントを防ぐ、ルール・教育・相談体制を整備している

基本【労働時間】
・過度な長時間労働の防止に取り組んでいる

基本

3

具体的な取組（県などの取得認証があれば、併せて記載してください。）

1

2

3

主なSDGs（17ゴールと169ターゲット）関連項目
4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17

・明文化はされていないが,採用時を含めて差別はしていない。
問題が発生した場合は総務課が相談窓口である。【予定】就業規則への明文化

5.1
5.2
5.5

8.5
8.7
8.8

・ハラスメントの防止に関する規定を作成し、就業規則に明記している。

5.1
5.2
5.5

8.5
8.8

・相談窓口を明記している。
・上司、総務担当者は勤務票にて、残業時間を確認し、長時間労働防止に努めている。問題が発生しそうな場合は担当部長が対応している。

16.1
16.2
16.7

10.2
10.3

16.1

8.5
8.8

・現時点、長時間労働は発生していない。
【外国人労働者】
・外国人労働者に対する差別、人権侵害がないことを確認している4

基本

・現時点、外国人労働者は在籍していないが、採用条件などにおいても制約は設けていない、 【予定】今後可能性が発生した場合は、明文化を行う。

8.7
8.8

4.4

10.2
10.3

・安全衛生委員会の活動を充実して、無事故、無災害の取り組みを行っている。
5人権・
労働【労働安全衛生】
・作業中の事故等を防ぐため、安全で衛生的な労働環境の整備に取り組んでいる・主な取り組みとしては、定期的な安全パトロール、リスクアセスメントの実施
各種勉強会の開催、メンタルヘルスの実施、５Ｓ活動などである。

38・熱さ指数表示を行い、熱中症防止に活用している。
・メンタルヘルスの一環として、ストレスチェック制度実施規定を策定している。
【メンタルヘルス】
・労働者のメンタルヘルスを良好に維持できるように対策に取り組んでいる

6

基本

基本

・定期的（年１回）ストレスチェックを実施し、必要に応じ専門家の指導を行っている。

3・工場全体の傾向（全国平均との比較）を説明している。
【ダイバーシティ経営】
・多様な人材（女性、外国人、障がい者、高齢者等）が、十分に活躍できる環境の整備に取り組んでいる

基本【人材育成】
・適切な能力開発、教育訓練の機会を従業員に提供している

基本

9【公正な待遇】・雇用形態に関わらず、同一労働同一賃金等の原則に沿って対応している

基本

10【健康経営】
・従業員への健康投資による生産性の向上等に取り組んでいる

11

【廃棄物】
・廃棄物の管理を適切に行い、適切な処理に取り組んでいる

7

8【エネルギー・温室効果ガスの現状把握】
・自社のエネルギー使用量、温室効果ガス排出量を把握している12・スキルマップを作製。活用してだれでも能力アップが図れるシステムを構築している。
・高齢者に対して雇用継続を積極的に進めている。

5.1
5.5

8.5

5.585.5

8.5

10.2
10.3

・定期的な勉強会の開催、教育資料の配布を行い能力開発、教育訓練を進めている。
49・応援、配置転換などにより多能工化を進めている・パートタイム労働法、労働契約法のなどの関連法案の改正内容を理解し同一労働・同一賃金の原則に沿った就業規則の改正を行っている。

チャレンジ .・協会健保 健康づくりチャレンジ宣言を行っている。

310.2
10.3

8・産業廃棄物に関する分別ルールを徹底して適切な管理を行っている。
基本11.6 12.4

14.1

・産廃マニュフェストの管理を確実に行っている。
基本・エネルギー使用量を定期的に記録、さらに温室ガス排出量の算定マニュアルに基づき排出量を把握している。

7.3

137.2
7.3

12.4 13.3

・温室効果ガス排出量算定マニュアルを作成した。
・算定マニュアルに基づき排出量を把握している。

【省エネ・温暖化対策の計画・取組】
・自社の温室効果ガスの排出量を把握し、排出の抑制に取り組んでいる

基本14 境【有害化学物質】
・法令等で規制されている有害化学物質を把握し、使用量の抑制及び適切な使用に取り組んでいる

基本

15【生物多様性】
・自社活動が生物多様性や生態系に悪影響を及ぼさないよう配慮している

基本13

環・削減目標を策定し、省エネ化をを推進している。
・工場で使用している化学物質の有害性を把握、管理を行っている。
3.9

6.3

11.6 12.4

・安全衛生に関する勉強会を年２回実施し、化学物質に関する知識向上を図っている。
・環境に配慮した原材料、製品の安全性、サービスの提供を通じて生物多様性保存に配慮している。

6.6

15

・産業廃棄物の分別を確実に行い、環境への負荷の削減に努めている。
16【３Ｒの推進】
・リデュース、リユース、リサイクルに取り組んでいる

17【水の管理】
・水資源の利用状況を適切に管理し、利用効率の改善に取り組んでいる基本・購入原材料について、リサイクル品の使用を促進している。（再生紙、再生溶剤など）

チャレンジ ・地下水の使用量を把握するとともに、洗浄用水の削減に取り組んでいる。

12.5

6.4
6.6

14.1

カテ 非該ゴ 当
リチェック項目

取組レベル

具体的な取組（県などの取得認証があれば、併せて記載してください。）

18【環境マネジメントシステム】
・ＩＳＯ，エコアクション２１などの認証は取得してはいないがチャレンジ
・ISO14001、エコアクション21または同等の環境マネジメント規格を取得している主要な項目についてはリスト化して把握し、環境負荷削減に努めている。

19【環境情報開示】
・環境の取り組みに関する情報を正しく開示している

チャレンジ

・定期的に開催している勉強会、安全衛生委員会などで情報を開示して、共有化に努めている。

20【再生可能エネルギーの利用】・再生可能エネルギーの利用に取り組んでいる

チャレンジ

・再生可能エネルギーを直接は利用してはいないが再生可能エネルギーを含んだ電力は使用している。

21【天然資源の持続的利用】
・天然資源の持続的利用に配慮した調達に取り組んでいるチャレンジ123

主なSDGs（17ゴールと169ターゲット）関連項目
4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17

3.9671213.3

1415141512.6

7.2

13

・バイオマス素材（森林由来、草由来）を積極的に使用し非化石原料化への取り組みを促進している。

12.2

13

・多くの商品は（一財）非木材グリーン協会（一財）日本有機資源協会の認定商品です。

22【汚職・贈収賄防止】
・汚職・贈収賄を禁止する方針を掲げ、社員に周知している

基本・コンプライアンスガイドブックを作成して、社員への周知を図っている。

1616.523【公正な競争】
・不正競争行為に関与しない方針を掲げ、社員に周知している

基本・コンプライアンスガイドブックを作成して、社員への周知を図っている。

1624 公【知的財産保護】・知的財産の保護に取り組んでいる

基本・特許、商標の取得を積極的に行い、維持管理をを行っている。

【個人情報保護】・個人情報を適切に管理している基本・個人情報取り扱い規定を策定して、適切に管理を行っている。

正な事
25 業
慣行
26

【紛争鉱物】
・紛争鉱物を取り扱っていないことを確認している

27【サプライチェーン管理】
・サプライヤー、事業パートナー等と、人権侵害の防止、生物多様性や生態系への チャレンジ ・【予定】コンプライアンスガイドブックを作成して悪影響の防止、倫理面での適切な対応（ハラスメント・汚職・贈収賄防止）についサプライチェーン各社と情報の共有化を図る予定である。て認識を共有し、共に取り組んでいる

28【製品・サービスの安全性】
・製品・サービスの安全性を確保するための仕組みを構築している

基本・直接消費者にわたる商品については、商品送付時に取り扱い中止書を同封している。
ホームページにおいても注意喚起を行っている。

【品質保証】
・品質のよいモノやサービスを提供するための仕組みを構築している

基本・品質管理責任者を選任し、具体的には定期的に開催する品質会議で対応している。

製
29 品

･8.2
8.3

916

チャレンジ ・自社使用主要原材料のサプライチェーンを把握している。

165810123.913141512131415121314151617161712.4

9ー

サ30 ビス【環境配慮】
・環境に配慮した製品の開発・設計に取り組んでいる

チャレンジ

・環境に配慮した商品開発（化石由来素材からバイオマス素材への切り替え）を積極的に行い、製品の販売を実施している。 さらに拡販中である。

31【社会課題解決】
・社会課題を解決する製品・サービスの開発・展開に取り組んでいる

チャレンジ

・環境対応（地球温暖化対応など）を商品開発の大きな目標として掲げて開発を進め商品化を行っている。

61234567891011

非該
当チェック項目【地域への配慮】
・自社事業が地域に与える影響を把握し適切に対応している

32

取組
レベル

具体的な取組（県などの取得認証があれば、併せて記載してください。）

123

主なSDGs（17ゴールと169ターゲット）関連項目
4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17・工場からの騒音、排水、水質に関するデータを地域に開示している。
基本4・地域からの雇用を積極的に進めている。
・近隣の養護学校の生徒に、仕事体験の機会を設けて実社会への就業のステップとして役立てていただいている（約２週間）
チャレンジ

91112141517141517

社
地会
域
貢33
貢献
献
・

【社会貢献活動】
・寄付、ボランティアなど社会貢献活動に積極的に取り組んでいる

34【地域資源】
・地域資源を積極的に利用（地消地産、地産外商）している

35【内部管理体制】
・経営理念及び経営目標を社内で共有している

基本36【法令遵守】
・法令遵守の考えが社内に浸透し、法令を確実に遵守する体制・仕組みを構築している

基本・コンプライアンスガイドブックを作成して、社員への周知を図っている。

1637【組織体制】
・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に対応する担当、専門部署などの体制を整備
している

基本・安全衛生委員会の積極的な活動
品質保証責任者による品質の維持など行っている。

1638 組【ステークホルダーとの対話】
・ステークホルダー（※）との対話により、自社の活動がステークホルダーに及ぼす影響を把握し、適切に対応している（※利害関係者：消費者、投資家等及び社会全体）

基本・定期的に部長は、社員面談を行い要望などの聴取を行い、適切に対応している。

16

チャレンジ

・生産工程、化学物質の取り扱いに関してのリスクアセスメントマニュアルを作成し定期的にアセスメントを実施しリスクの削減に努めている。

16織体
39 制

411

・工場周辺での清掃活動を行っている。

【リスクマネジメント】
・リスクを特定、評価し、マネジメントするプロセスを整備している

チャレンジ ・【予定】東信特産のクルミを素材の一部としての活用を検討する。

8989111213

・社訓、行動指針、年間スローガンを設定し、社内で共有している。
17・全員参加の年初式で、年間目標を明確にしている。

40【社会的責任】
・法令順守、環境対応などに積極的に取り組んでいる。
・ＣＳＲ（Corporate Social Responsibility：企業の社会的責任）の考えに基づき チャレンジ
企業活動が社会・環境に及ぼす影響に対して、責任を持った対応に取り組んでいる・地域での雇用創出に努めている。

41【事業継続】
・事故や災害などの発生における事業継続計画を立案している

1716・ＢＣＰの一環として社員のスキルマップを作製して早急な工場再開の判断の一つとしている。
チャレンジ

9111313.1

16・工場の早期再開マニュアルを作成している。
42【事業承継】
・事業承継に関する検討・対策を行っているチャレンジ ・経営会議で議論を進めている。

89178910 11 12 13 14 15 16 17

上記以外で設定した取組項目
独自に設定したSDGsに資する取組

具体的な取組

12

3

456

7

【記載留意事項】
・「取組レベル」の「基本」の項目のすべてに「具体的な取組」が記載されることが登録の必須条件となります。なお、今回の宣言に合わせて、今後、取り組む予定のものにあっても「具体的な取組」を記載いただければ登録が可能です。（今後、取り組むものについては、「具体的な取組」の前に【予定】と記載してください。）
・「非該当」欄については、「チェック項目」が事業形態上（個人事業主等）、該当しない場合にチェックし、その理由を「具体的な取組」欄に記載してください。
・「具体的な取組」には、チェック内容に関する具体的な取組を記載してください。
また、取組に関連する国際機関、国、県、市町村等の認証・認定等（※）を取得している場合は、その旨を併せて記載してください。
（※職場いきいきアドバンスカンパニー認証制度、信州福祉事業所認証・評価制度、えるぼし認定、森林認証制度、森林CO2吸収評価認証制度、長野県県産材CO2固定量認証制度、消防団協力事業所表示制度など）