（タイトルペーパー）
アメリカ合衆国労働省職業安全衛生局（US Department of Labor, Occupational Safety and Health Administration,:略称：US-OSHA）の鉛基準（1910.1025, Lead）の全文対訳について
本稿は、US-OSHA の鉛基準（1910.1025, Lead）（最終改正：2020 年２月 18 日）について、その基準（Standard）及び別記の附属書全文について、「英語原文－日
本語仮訳」の形式で紹介するものです。
我が国（日本）においては、労働安全衛生法に基づいて、「鉛中毒予防規則（昭和 47 年労働省令第 37 号）（最終改正：令和 6 年 2024 年】3 月 8 日厚生労働省令
第 44 号）が制定し、及び施行されていますが、この US-OSHA の鉛基準は、その内容が包括的なものとなっており、我が国にとっても参考になるものであると判断して、本稿を作成しました。
また、英国では The Control of Lead at Work Regulations 2002（職場における鉛の管理規則。その後現在まで改正されていません。）が制定し、施行されていますが、この全条文の対訳については、既に 2022 年 6 月 15 日に、「英国における有害な化学物質等の規制の全体像について」（掲載されているウェブサイト：
https://www.jisha.or.jp/international/topics/pdf/202206_03.pdf）で紹介してありますので、必要に応じて参照していただきたい。

別記）
標題（英語原文）

左欄の日本語仮訳

Appendix A to § 1910.1025 -Substance Data Sheet for Occupational

基準 1910.1025 の附録 A－職業上の鉛ばく露に関する物質データシート

Exposure to Lead
Appendix B to §1910.1025 － Employee Standard Summary

基準 1910.1025 の附録 B－被雇用者基準の概要

Appendix C to § 1910.1025 – Medical surveillance guidelines

1910.1025 の附録 C－医療サーベイランスのガイドライン〇この資料の作成年月：2024 年 5 月〇この資料の作成者： 中央労働災害防止協会技術支援部国際課

1

事項

原典の英語原文

左欄の日本語仮訳

原典の所在

https://www.osha.gov/laws-―

regs/regulations/standardnumber/1910/1910.1025
原典の名称及び目次

Lead.

鉛

Part Number:1910

部番号：1910

Part Number Title:Occupational Safety and Health

部番号の標題：労働安全衛生基準

Standards
Subpart:1910 Subpart Z

細部番号：1910 サブパート Z

Subpart Title:Toxic and Hazardous Substances

細部標題:有害物質及び危険物質

Standard Number:1910.1025

基準番号：1910.1025

Title:Lead.

名称：鉛Appendix:

附録

A

A

B

B

C

C

GPO Source:

資料出所：政府印刷局

1910.1025(a)1910.1025(a)Scope and application.

範囲及び適用1910.1025(a)Scope and application.

2

1910.1025(a)(1)

1910.1025(a)(1)
本節は、(a)(2)に定める場合を除き、鉛へのすべての職業上のばく露に適用されThis section applies to all occupational exposure to lead, except as provided

る。

in paragraph (a)(2).
1910.1025(a)(2)

1910.1025(a)(2)
本節は、建設業又は 29 CFR part 1928 の対象となる農業作業には適用されなThis section does not apply to the construction industry or to agriculturalい。

operations covered by 29 CFR part 1928.

1910.1025(b)1910.1025(b)定義。対処濃度とは、呼吸器の使用に関係なく、8 時間平均で空気 1 立方メート

Definitions. Action level means employee exposure, without regard to the

ル当たり 30 マイクログラム（30μg/m3）の鉛の空気中濃度に対する被雇用者のuse of respirators, to an airborne concentration of lead of 30 micrograms per

ばく露を意味する。

cubic meter of air (30 µg/m3) averaged over an 8-hour period.

副長官とは、米国労働省の労働安全衛生担当副長官又はその被指名人を指す。

Assistant Secretary means the Assistant Secretary of Labor for Occupational
Safety and Health, U.S. Department of Labor, or designee.

所長とは、米国保健教育福祉省労働安全衛生研究所（NIOSH）所長又はその指Director means the Director, National Institute for Occupational Safety and

名者をいう。

Health (NIOSH), U.S. Department of Health, Education, and Welfare, ordesignee.

3

Lead means metallic lead, all inorganic lead compounds, and organic lead

鉛とは、金属鉛、すべての無機鉛化合物及び有機鉛石鹸をいう。この定義から除

soaps. Excluded from this definition are all other organic lead compounds.

外されるのは、その他のすべての有機鉛化合物である。

1910.1025(c)1910.1025(c)許容ばく露限界（PEL）。

Permissible exposure limit (PEL).

1910.1025(c)(1)
1910.1025(c)(1)
使用者は、いかなる被雇用者も 8 時間平均で空気 1 立方メートル当たり 50 マイ

The employer shall assure that no employee is exposed to lead at

クログラム（50μg/m3）を超える濃度の鉛にさらされないことを保証するもの

concentrations greater than fifty micrograms per cubic meter of air (50とする。

µg/m3) averaged over an 8-hour period.

1910.1025(c)(2)1910.1025(c)(2)
If an employee is exposed to lead for more than 8 hours in any work day, the

被雇用者が 1 日のうち 8 時間を超えて鉛にさらされる場合、その日の時間加重

permissible exposure limit, as a time weighted average (TWA) for that day,

平均（TWA）としてのばく露限界は、以下の式に従って低減されるものとする：

shall be reduced according to the following formula:

Maximum permissible limit (in µg/m3) = 400 ÷ hours worked in the day.

許容限度（μg/m3）＝400÷1 日の労働時間。

1910.1025(c)(3)1910.1025(c)(3)4

When respirators are used to supplement engineering and work practicePEL を遵守するための工学的及び作業慣行的管理を補完するために呼吸器が使

controls to comply with the PEL and all the requirements of paragraph (f)用され、(f)項のすべての要件が満たされている場合、使用者が PEL を遵守した

have been met, employee exposure, for the purpose of determining whether

かどうかを決定する目的で、被用者のばく露は、呼吸器が装着されている期間、

the employer has complied with the PEL, may be considered to be at the

呼吸器の保護係数によって提供されるレベルとみなすことができる。

level provided by the protection factor of the respirator for those periods the
respirator is worn. Those periods may be averaged with exposure levels

これらの期間は、呼吸器を装着していない期間のばく露レベルと平均して、被雇during periods when respirators are not worn to determine the employee's

用者の 1 日の TWA ばく露量を決定することができる。

daily TWA exposure.
1910.1025(d)1910.1025(d)Exposure monitoring -ばく露モニタリング
1910.1025(d)(1)

1910.1025(d)(1)

一般

General.
1910.1025(d)(1)(i)1910.1025(d)(1)(i)(d)項において、被雇用者のばく露とは以下のようなものを指す。

For the purposes of paragraph (d), employee exposure is that exposure which
would occur if the employee were not using a respirator.

1910.1025(d)(1)(ii)

1910.1025(d)(1)(ii)
With the exception of monitoring under paragraph (d)(3), the employer shall(d)(3)に基づくモニタリングを除き、使用者は、各作業区域の各職種の各シフト

collect full shift (for at least 7 continuous hours) personal samples includingについて少なくとも 1 つのサンプルを含む、全シフト（少なくとも連続 7 時間）

at least one sample for each shift for each job classification in each workの個人サンプルを採取するものとする。

area.

5

1910.1025(d)(1)(iii)1910.1025(d)(1)(iii)
フルシフトの個人サンプルは、モニターされる被雇用者の日常的な鉛へのばく露

Full shift personal samples shall be representative of the monitoredを代表するものであるものとする。

employee's regular, daily exposure to lead.
1910.1025(d)(2)

1910.1025(d)(2)Initial determination. Each employer who has a workplace or work operation

最初の決定。本基準が適用される職場又は作業を有する各使用者は、被雇用者がcovered by this standard shall determine if any employee may be exposed to

対処濃度以上の鉛にばく露される可能性があるか否かを決定するものとする。

lead at or above the action level.
1910.1025(d)(3)1910.1025(d)(3)
初期決定の根拠

Basis of initial determination.
1910.1025(d)(3)(i)1910.1025(d)(3)(i)
使用者は、被雇用者のばく露を監視し、被雇用者のばく露監視結果及び以下の関The employer shall monitor employee exposures and shall base initial

連する考慮事項のいずれかに基づいて初期決定を行うものとする：

determinations on the employee exposure monitoring results and any of thefollowing, relevant considerations:1910.1025(d)(3)(i)(A)
1910.1025(d)(3)(i)(A)
被雇用者の鉛へのばく露を示すような情報、観察又は計算；

Any information, observations, or calculations which would indicate
employee exposure to lead;

1910.1025(d)(3)(i)(B)
1910.1025(d)(3)(i)(B)
空気中の鉛の過去の測定値

Any previous measurements of airborne lead; and6

1910.1025(d)(3)(i)(C)1910.1025(d)(3)(i)(C)Any employee complaints of symptoms which may be attributable to

鉛へのばく露に起因すると思われる症状の被雇用者の訴え。

exposure to lead.
1910.1025(d)(3)(ii)

1910.1025(d)(3)(ii)
初回判定のためのモニタリングは、職場において鉛の空気中濃度に最もさらされ

Monitoring for the initial determination may be limited to a representativeていると使用者が合理的に考える被雇用者の代表的なサンプルに限定すること

sample of the exposed employees who the employer reasonably believes areができる。

exposed to the greatest airborne concentrations of lead in the workplace.
1910.1025(d)(3)(iii)1910.1025(d)(3)(iii)
使用されたサンプリング及び分析方法が本節(d)(9)項の精度及び信頼性レベルをMeasurements of airborne lead made in the preceding 12 months may be満たす場合、過去 12 ヶ月間に行われた空気中鉛の測定値は、(d)(3)(i)項に基づく

used to satisfy the requirement to monitor under paragraph (d)(3)(i) if the

モニタリングの要件を満たすために使用することができる。

sampling and analytical methods used meet the accuracy and confidence
levels of paragraph (d)(9) of this section.
1910.1025(d)(4)1910.1025(d)(4)陽性の初期判定及び初期モニタリング

Positive initial determination and initial monitoring.

1910.1025(d)(4)(i)1910.1025(d)(4)(i)Where a determination conducted under paragraphs (d) (2) and (3) of this

本節(d)(2)及び(3)に基づいて実施された判定により、被用者が措置レベル以上ばsection shows the possibility of any employee exposure at or above the action

く露する可能性が示された場合、使用者は、鉛にばく露する職場の被雇用者一人

level, the employer shall conduct monitoring which is representative of the

一人について、ばく露を代表するモニタリングを実施するものとする。

exposure for each employee in the workplace who is exposed to lead.

71910.1025(d)(4)(ii)

1910.1025(d)(4)(ii)
Measurements of airborne lead made in the preceding 12 months may be

使用されたサンプリング及び分析方法が、本節(d)(9)項の精度及び信頼性レベル

used to satisfy this requirement if the sampling and analytical methods usedを満たしている場合、過去 12 ヶ月間に行われた空気中の鉛の測定値は、本要件

meet the accuracy and confidence levels of paragraph (d)(9) of this section.

を満たすために使用することができる。

1910.1025(d)(5)

1910.1025(d)(5)
否定的初期判定。本節(d)項(2)及び(3)に基づいて実施された判定で、被雇用者がNegative initial determination. Where a determination, conducted under

措置レベル以上の鉛の空気中濃度にさらされていないと判定された場合、使用者

paragraphs (d) (2) and (3) of this section is made that no employee is exposed

は、そのような判定を書面で記録するものとする。

to airborne concentrations of lead at or above the action level, the employer

その記録には、少なくとも本項(d)(3)で指定された情報を含めるものとし、また、

shall make a written record of such determination. The record shall include

決定の日付、事業場内の場所、モニターされた被雇用者の氏名番号を含めるもの

at least the information specified in paragraph (d)(3) of this section and shallとする。

also include the date of determination, location within the worksite, and thename number of each employee monitored.
1910.1025(d)(6)

1910.1025(d)(6)
頻度

Frequency.
1910.1025(d)(6)(i)1910.1025(d)(6)(i)
初回のモニタリングで従業員のばく露が措置レベル以下であることが判明した

If the initial monitoring reveals employee exposure to be below the action

場合、本項(d)(7)に別段の定めがある場合を除き、測定を繰り返す必要はない。

level the measurements need not be repeated except as otherwise provided
in paragraph (d)(7) of this section.
1910.1025(d)(6)(ii)

1910.1025(d)(6)(ii)8If the initial determination or subsequent monitoring reveals employee

最初の決定又はその後のモニタリングにより、被雇用者のばく露が措置レベル以

exposure to be at or above the action level but below the permissible上であるが、許容ばく露限度以下であることが明らかになった場合、使用者は、

exposure limit the employer shall repeat monitoring in accordance with this少なくとも 6 ヶ月ごとに、本項に従ってモニタリングを繰り返すものとする。

paragraph at least every 6 months. The employer shall continue monitoring

使用者は、少なくとも 7 日以上の間隔をあけて測定した連続する 2 回の測定値

at the required frequency until at least two consecutive measurements,が作用レベルを下回るまで、必要な頻度でモニタリングを継続するものとし、そtaken at least 7 days apart, are below the action level at which time theの時点で使用者は、本説の(d)(7)項に別段の定めがある場合を除き、当該被雇用

employer may discontinue monitoring for that employee except as otherwise

者に対するモニタリングを中止することができる。

provided in paragraph (d)(7) of this section.
1910.1025(d)(6)(iii)1910.1025(d)(6)(iii)
If the initial monitoring reveals that employee exposure is above the

最初のモニタリングで被雇用者のばく露が許容ばく露限界値を超えていること

permissible exposure limit the employer shall repeat monitoring quarterly.

が判明した場合、使用者は四半期ごとにモニタリングを繰り返すものとする。使The employer shall continue monitoring at the required frequency until at

用者は、少なくとも 7 日以上の間隔をあけて測定した連続する 2 回の測定値がleast two consecutive measurements, taken at least 7 days apart, are below

PEL を下回るが、措置レベル以上となるまで、要求される頻度でモニタリング

the PEL but at or above the action level at which time the employer shallを続けるものとし、その際、本節の(d)(7)項に別段の定めがある場合を除き、

repeat monitoring for that employee at the frequency specified in paragraph(d)(6)(ii)項で指定された頻度でその被雇用者のモニタリングを繰り返すものと(d)(6)(ii), except as otherwise provided in paragraph (d)(7) of this section.

する。
1910.1025(d)(7)1910.1025(d)(7)
追加モニタリング。鉛への新たな、若しくは追加のばく露をもたらす可能性のあ

Additional monitoring. Whenever there has been a production, process,

る生産、工程、管理若しくは人員の変更があった場合、又は鉛への新たな、若し

control or personnel change which may result in new or additional exposure

くは追加のばく露をもたらす可能性のある変更が疑われるその他の理由がある

to lead, or whenever the employer has any other reason to suspect a change

場合はいつでも、本項に従った追加モニタリングを実施するものとする。

which may result in new or additional exposures to lead, additional
monitoring in accordance with this paragraph shall be conducted.

91910.1025(d)(8)1910.1025(d)(8)Employee notification.

被雇用者への通知

1910.1025(d)(8)(i)1910.1025(d)(8)(i)The employer must, within 15 working days after the receipt of the results ofany monitoring performed under this section, notify each affected employeeof these results either individually in writing or by posting the results in an
appropriate location that is accessible to affected employees.

1910.1025(d)(8)(ii)
Whenever the results indicate that the representative employee exposure,without regard to respirators, exceeds the permissible exposure limit, theemployer shall incude in the written notice a statement that the permissible
exposure limit was exceeded and a description of the corrective action taken
or to be taken to reduce exposure to or below the permissible exposure limit.

1910.1025(d)(9)

使用者は、本条に基づき実施されたモニタリングの結果を受け取ってから 15 営
業日以内に、影響を受ける被雇用者一人一人に、その結果を個別に書面で通知す
るか、影響を受ける被雇用者がアクセスできる適切な場所に掲示するものとする。
1910.1025(d)(8)(ii)
その結果、代表的な被雇用者のばく露量が、呼吸用保護具に関係なく、許容ばく
露限界値を超えることが示された場合、使用者は、書面による通知に、許容ばく
露限界値を超えた旨及びばく露量を許容ばく露限界値以下に低減するために講じた、又は講じる予定の是正措置の説明を含めるものとする。

1910.1025(d)(9)Accuracy of measurement. The employer shall use a method of monitoring
and analysis which has an accuracy (to a confidence level of 95%) of not less

測定の精度。使用者は、30µg/㎥以上の鉛の空気中濃度について、プラスマイナ
ス 20%以上の精度（95%の信頼水準まで）を有するモニタリングおよび分析方法
10than plus or minus 20 percent for airborne concentrations of lead equal to orを使用するものとする。

greater than 30 µg/㎥.

1910.1025(e)Methods of compliance –1910.1025(e)(1)

1910.1025(e)遵守方法

1910.1025(e)(1)Engineering and work practice controls.

工学的及び作業管理対策。

1910.1025(e)(1)(i)1910.1025(e)(1)(i)Where any employee is exposed to lead above the permissible exposure limit
for more than 30 days per year, the employer shall implement engineering
and work practice controls (including administrative controls) to reduce andmaintain employee exposure to lead in accordance with the implementation

被雇用者が年間 30 日以上、許容ばく露限度を超えて鉛にさらされる場合、使用者は、そのような管理が実行不可能であることを証明できる範囲を除き、以下の表Ⅰの実施スケジュールに従って、被雇用者の鉛へのばく露を低減し、維持するための工学的及び作業管理対策（管理的対策を含む。）を実施するものとする。

schedule in Table I below, except to the extent that the employer candemonstrate that such controls are not feasible. Wherever the engineering
and work practice controls which can be instituted are not sufficient to
reduce employee exposure to or below the permissible exposure limit, theemployer shall nonetheless use them to reduce exposures to the lowest
feasible level and shall supplement them by the use of respiratory protection

実施可能な工学的及び作業管理対策では、被雇用者のばく露を許容ばく露限界値以下に低減するのに十分でない場合、使用者は、それでもなお、実現可能な最低レベルまでばく露を低減するためにそれらを使用し、本節(f)項の要件に準拠する
呼吸用保護具の使用によってそれらを補完するものとする。

which complies with the requirements of paragraph (f) of this section.
111910.1025(e)(1)(ii)
1910.1025(e)(1)(ii)
Where any employee is exposed to lead above the permissible exposure limit,
but for 30 days or less per year, the employer shall implement engineering
controls to reduce exposures to 200 µg/m3, but thereafter may implement
any combination of engineering, work practice (including administrative
controls), and respiratory controls to reduce and maintain

被雇用者が許容ばく露限界を超えて鉛にばく露されるが、そのばく露が年間 30日以下である場合、使用者は、ばく露を 200μg/m3 まで低減するための工学的対策を実施するものとするが、その後、ばく露を低減し、維持するために、工学的対策、作業管理（管理的対策を含む。）及び呼吸器管理を組み合わせて実施することができる。

Industry

Compliance dates:1

Lead chemicals, secondary copper smelting.

July 19, 1996.

Nonferrous foundries.

July 19, 1996.2

Brass and bronze ingot manufacture.

6 years.3（上記英語原文の対訳）
業種

準拠日：1

鉛化学品、銅二次精錬

1996 年 7 月 19 日

非鉄鋳物工場1996 年 7 月 19 日 2

黄銅及び青銅インゴット製造

6 years.3（脚注 1～3 の対訳）
1 Calculated by counting from the date the stay on implementation of paragraph (e)(1) was lifted by the U.S. Court of Appeals for the District of Columbia,
the number of years specified in the 1978 lead standard and subsequent amendments for compliance with the PEL of 50 µg/m3 for exposure to airborne
concentrations of lead levels for the particular industry.
2 Large nonferrous foundries (20 or more employees) are required to achieve the PEL of 50 µg/m3 by means of engineering and work practice controls. Smallnonferrous foundries (fewer than 20 employees) are required to achieve an 8-hour TWA of 75 µg/m3 by such controls.
12

3 Expressed as the number of years from the date on which the Court lifts the stay on the implementation of paragraph (e)(1) for this industry for employers
to achieve a lead in air concentration of 75 µg/m3. Compliance with paragraph (e) in this industry is determined by a compliance directive that incorporates
elements from the settlement agreement between OSHA and representatives of the industry.
1 1978 年の鉛基準及びその後の改正で規定された、特定の産業における空気中の鉛濃度 50 µg/m3 の PEL を遵守するための年数を、コロンビア特別区連邦控訴裁
判所により(e)(1)項の実施停止が解除された日から数えて算出。
2 大規模非鉄鋳物工場（被雇用者 20 名以上）は、工学的及び作業慣行的管理により、PEL 50 µg/m3 を達成する必要がある。小規模の非鉄鋳物工場（被雇用者 20名未満）は、このような管理によって 8 時間 TWA 75 µg/m3 を達成する必要がある。
3 使用者が空気中の鉛濃度を 75 µg/m3 に達成するために、裁判所がこの業界に対する(e)(1)項の実施の停止を解除した日からの年数で表される。この産業における(e)項の遵守は、OSHA とこの産業の代表者との間の和解合意の要素を取り入れた遵守指令によって決定される。

1910.1025(e)(2)

1910.1025(e)(2)Respiratory protection. Where engineering and work practice controls do not

呼吸器の保護。工学的及び作業管理対策により、被雇用者のばく露が許容ばく露

reduce employee exposure to or below the 50 µg/m3 permissible exposure

限度 50μg/m3 以下に低減されない場合、使用者は、(f)項に従って、呼吸用保護

limit, the employer shall supplement these controls with respirators in

具によりこれらの管理を補完するものとする。

accordance with paragraph (f).
1910.1025(e)(3)1910.1025(e)(3)Compliance program.

遵守プログラム。

1910.1025(e)(3)(i)1910.1025(e)(3)(i)Each employer shall establish and implement a written compliance program

各使用者は、(e)(1)項の実施スケジュールに従い、工学的及び作業管理対策のみ

to reduce exposures to or below the permissible exposure limit, and interimによって、ばく露を許容ばく露限界値及び該当する場合は暫定レベル以下に低減

13

levels if applicable, solely by means of engineering and work practice controls

するための書面による遵守プログラムを策定し、実施するものとする。

in accordance with the implementation schedule in paragraph (e)(1).
1910.1025(e)(3)(ii)

1910.1025(e)(3)(ii)

Written plans for these compliance programs shall include at least the

これらの遵守プログラムのための文書化された計画には、少なくとも以下を含め

following:

るものとする：

1910.1025(e)(3)(ii)(A)

1910.1025(e)(3)(ii)(A)A description of each operation in which lead is emitted; e.g. machinery used,

鉛が排出される各作業に関する記述；例えば、使用される機械、処理される材料、

material processed, controls in place, crew size, employee job responsibilities,実施される管理、作業員の人数、被雇用者の職責、作業手順及びメンテナンス方

operating procedures and maintenance practices;法；

1910.1025(e)(3)(ii)(B)

1910.1025(e)(3)(ii)(B)

A description of the specific means that will be employed to achieve

鉛へのばく露を管理するために選択された方法を決定するために使用された技

compliance, including engineering plans and studies used to determine

術計画及び調査を含む、遵守を達成するために採用される具体的な手段の説明；

methods selected for controlling exposure to lead;
1910.1025(e)(3)(ii)(C)1910.1025(e)(3)(ii)(C)A report of the technology considered in meeting the permissible exposure

許容ばく露限界値を満たすために考慮された技術の報告書；

limit;
1910.1025(e)(3)(ii)(D)1910.1025(e)(3)(ii)(D)Air monitoring data which documents the source of lead emissions;

鉛の排出源を記録したエアモニタリングデータ；

1910.1025(e)(3)(ii)(E)

1910.1025(e)(3)(ii)(E)A detailed schedule for implementation of the program, including

機器の購入注文書、工事契約書等のコピーを含む、プログラム実施の詳細なスケ

documentation such as copies of purchase orders for equipment, constructionジュール；

contracts, etc.;
1910.1025(e)(3)(ii)(F)

1910.1025(e)(3)(ii)(F)A work practice program which includes items required under paragraphs (g),本規則第(g)項、第(h)項及び第(i)項で要求される項目を含む作業実施プログラム；(h) and (i) of this regulation;
1910.1025(e)(3)(ii)(G)1910.1025(e)(3)(ii)(G)14

An administrative control schedule required by paragraph (e)(5) of this

該当する場合、本項(e)(5)で要求される管理スケジュール；

section, if applicable;
1910.1025(e)(3)(ii)(H)

1910.1025(e)(3)(ii)(H)

Other relevant information.

その他の関連情報。

1910.1025(e)(3)(iii)1910.1025(e)(3)(iii)

Written programs shall be submitted upon request to the Assistant Secretary

文書化されたプログラムは、副長官及び所長の要求に応じて提出され、副長官、

and the Director, and shall be available at the worksite for examination and

所長、影響を受ける被雇用者又は権限を与えられた被雇用者の代表者が調査し、copying by the Assistant Secretary, Director, any affected employee or

コピーするために、作業現場で利用できるものとします。

authorized employee representatives.
1910.1025(e)(3)(iv)

1910.1025(e)(3)(iv)

Written programs must be revised and updated at least annually to reflect the

文書化されたプログラムは、プログラムの現状を反映させるため、少なくとも年

current status of the program.

1 回は改訂・更新されなければならない。

1910.1025(e)(4)1910.1025(e)(4)Mechanical ventilation.

機械換気。

1910.1025(e)(4)(i)1910.1025(e)(4)(i)When ventilation is used to control exposure, measurements which

ばく露を管理するために換気が使用されている場合、捕捉速度、ダクト速度又はdemonstrate the effectiveness of the system in controlling exposure, such as

静のような、ばく露を管理するシステムの有効性を示す測定は、少なくとも 3 ヶcapture velocity, duct velocity, or static pressure shall be made at least every

月ごとに行われるものとする。ばく露管理におけるシステムの有効性の測定は、3 months. Measurements of the system's effectiveness in controlling exposure

被雇用者の鉛ばく露に変化をもたらす可能性のある生産、工程又は管理の変更がshall be made within 5 days of any change in production, process, or control

あった場合、5 日以内に行われるものとする。

which might result in a change in employee exposure to lead.

15

or control which might result in a change in employee exposure to lead.
1910.1025(e)(4)(ii)

1910.1025(e)(4)(ii)

Recirculation of air. If air from exhaust ventilation is recirculated into the

空気の再循環排気からの空気を職場に再循環させる場合、使用者は以下を保証す

workplace, the employer shall assure that

るものとする。

1910.1025(e)(4)(ii)(A)

1910.1025(e)(4)(ii)(A)

the system has a high efficiency filter with reliable back-up filter; andシステムが、信頼できるバックアップフィルターを備えた高効率フィルターを備えていること。

1910.1025(e)(4)(ii)(B)
controls to monitor the concentration of lead in the return air and to bypass

1910.1025(e)(4)(ii)(B)

the recirculation system automatically if it fails are installed, operating, and戻り空気中の鉛濃度を監視し、再循環システムが故障した場合に自動的にバイパ

maintained.

スするための制御装置が設置され、運転され、維持されていること。

1910.1025(e)(5)1910.1025(e)(5)Administrative controls. If administrative controls are used as a means of

管理的対策。被雇用者の鉛への TWA ばく露を減少させる手段として管理的対策

reducing employees TWA exposure to lead, the employer shall establish andが使用される場合、 使用者は以下を含むジョブローテーションスケジュールを

implement a job rotation schedule which includes:

設定し、実施するものとする。

1910.1025(e)(5)(i)1910.1025(e)(5)(i)Name or identification number of each affected employee;

影響を受ける被雇用者の氏名又は識別番号1910.1025(e)(5)(ii)

1910.1025(e)(5)(ii)

Duration and exposure levels at each job or work station where each affected

影響を受ける被雇用者がいる各業務又は作業場所での期間及びばく露レベル；及employee is located; andび1910.1025(e)(5)(iii)1910.1025(e)(5)(iii)

Any other information which may be useful in assessing the reliability of

鉛へのばく露を低減するための管理対策の信頼性を評価する上で有用と思われ

administrative controls to reduce exposure to lead.

るその他の情報16

1910.1025(f)1910.1025(f)Respiratory protection -呼吸用保護具1910.1025(f)(1)

1910.1025(f)(1)

General. For employees who use respirators required by this section, the一般。本節で義務付けられている呼吸用保護具を使用する被雇用者に対して、使

employer must provide each employee an appropriate respirator that complies

用者は各被雇用者に本項の要件に準拠した適切な呼吸用保護具を提供しなけれwith the requirements of this paragraph. Respirators must be used during:ばならない。呼吸器は、作業中に使用しなければならない：

1910.1025(f)(1)(i)1910.1025(f)(1)(i)Periods necessary to install or implement engineering or work-practice

工学的又は作業上の管理を設置又は実施するために必要な期間

controls.
1910.1025(f)(1)(ii)

1910.1025(f)(1)(ii)

Work operations for which engineering and work-practice controls are not

被雇用者のばく露を許容ばく露限界値以下に低減するために、工学的および作業

sufficient to reduce employee exposures to or below the permissible exposure

慣行的な管理では十分でない作業

limit.
1910.1025(f)(1)(iii)1910.1025(f)(1)(iii)

Periods when an employee requests a respirator

被雇用者が人工呼吸器を要求する期間

1910.1025(f)(2)

1910.1025(f)(2)

Respirator program.

呼吸器プログラム

1910.1025(f)(2)(i)1910.1025(f)(2)(i)The employer must implement a respiratory protection program in accordance

使用者は、§1910.134(b)から(d)まで（(d)(1)(iii)を除く）及び(f)から(m)に従い、with § 1910.134(b) through (d) (except (d)(1)(iii)), and (f) through (m), which

呼吸用保護具を使用することが義務付けられている被雇用者を対象とした呼吸

covers each employee required by this section to use a respirator.

用保護具プログラムを実施しなければならない。

1910.1025(f)(2)(ii)

1910.1025(f)(2)(ii)17

If an employee has breathing difficulty during fit testing or respirator use, the

被雇用者がフィットテスト中又はレスピレーター使用中に呼吸困難となった場

employer must provide the employee with a medical examination in合、使用者は、本項(j)(3)(i)(C)に従い、被雇用者に健康診断を提供し、被雇用者

accordance with paragraph (j)(3)(i)(C) of this section to determine whether orが要求される職務を遂行中にレスピレーターを使用できるか否かを判断しなけ

not the employee can use a respirator while performing the required duty.

ればならない。

1910.1025(f)(3)

1910.1025(f)(3)Respirator selection.

呼吸器の選択1910.1025(f)(3)(i)1910.1025(f)(3)(i)Employers must:

使用者は、つぎのことをしなければならない。

1910.1025(f)(3)(i)(A)

1910.1025(f)(3)(i)(A)

Select, and provide to employees, the appropriate respirators specified in

29 CFR 1910.134 の(d)(3)(i)(A)項に規定される適切な呼吸器を選択し、被雇用者

paragraph (d)(3)(i)(A) of 29 CFR 1910.134.

に提供すること。

1910.1025(f)(3)(i)(B)

1910.1025(f)(3)(i)(B)

Provide employees with full facepiece respirators instead of half mask

使用濃度で眼や皮膚に炎症を引き起こす鉛のエアロゾルに対する保護のため、ハrespirators for protection against lead aerosols that cause eye or skinーフマスクレスピレータの代わりにフルフェイスピースレスピレータを被雇用

irritation at the use concentrations.

者に提供すること。

1910.1025(f)(3)(i)(C)1910.1025(f)(3)(i)(C)Provide HEPA filters for powered and non-powered air-purifying respirators.

動力式及び非動力式の空気清浄呼吸器に HEPA フィルターを提供すること。

1910.1025(f)(3)(ii)

1910.1025(f)(3)(ii)

Employers must provide employees with a powered air-purifying respirator

使用者は、被雇用者が PAPR の使用を選択し、かつ、それが本基準の(f)(3)(i)項(PAPR) instead of a negative pressure respirator selected according toで規定される被雇用者への適切な保護を提供する場合、本基準の(f)(3)(i)項に従

paragraph (f)(3)(i) of this standard when an employee chooses to use a PAPRって選択された陰圧呼吸器の代わりに、動力式空気清浄呼吸器（PAPR）を被雇

and it provides adequate protection to the employee as specified by paragraph

用者に提供しなければならない。

(f)(3)(i) of this standard.

18

1910.1025(g)1910.1025(g)Protective work clothing and equipment -保護衣及び保護具

1910.1025(g)(1)

1910.1025(g)(1)Provision and use. If an employee is exposed to lead above the PEL, without

提供及び使用。被雇用者が PEL を超える鉛にさらされる場合、呼吸器の使用にregard to the use of respirators or where the possibility of skin or eye irritation

関係なく、又は皮膚や目に炎症を起こす可能性がある場合、使用者は、被雇用者

exists, the employer shall provide at no cost to the employee and assure thatに費用を負担させることなく、以下のような適切な保護作業服や保護具を提供

the employee uses appropriate protective work clothing and equipment such

し、被雇用者がそれを使用することを保証するものとする（ただし、これらに限

as, but not limited to:

定されない。）：

1910.1025(g)(1)(i)1910.1025(g)(1)(i)Coveralls or similar full-body work clothing;

カバーオール又は同様の全身作業服；

1910.1025(g)(1)(ii)

1910.1025(g)(1)(ii)

Gloves, hats, and shoes or disposable shoe coverlets; and手袋、帽子、靴又は使い捨ての靴カバーレット及び1910.1025(g)(1)(iii)1910.1025(g)(1)(iii)

Face shields, vented goggles, or other appropriate protective equipment which

顔面シールド、通気性ゴーグル又は本編第 1910.133 条に準拠するその他の適

complies with § 1910.133 of this Part.

切な保護具

1910.1025(g)(2)

1910.1025(g)(2)

Cleaning and replacement.

清掃及び交換1910.1025(g)(2)(i)1910.1025(g)(2)(i)The employer shall provide the protective clothing required in paragraph

使用者は、本項(g)(1)で義務付けられている保護服を、清潔で乾燥した状態で、(g)(1) of this section in a clean and dry condition at least weekly, and daily to少なくとも週 1 回、また、呼吸器を使用しない場合のばく露レベルが 8 時間 TWA

employees whose exposure levels without regard to a respirator are over 200

として鉛 200µg/m3 を超える被雇用者には毎日提供するものとする。

µg/m3 of lead as an 8-hour TWA.
19

1910.1025(g)(2)(ii)

1910.1025(g)(2)(ii)

The employer shall provide for the cleaning, laundering, or disposal of

使用者は、本節(g)(1)で義務付けられている保護衣及び保護具の洗浄、洗濯又はprotective clothing and equipment required by paragraph (g)(1) of this section.

廃棄を提供するものとする。

1910.1025(g)(2)(iii)
The employer shall repair or replace required protective clothing and1910.1025(g)(2)(iii)equipment as needed to maintain their effectiveness.

使用者は、必要とされる保護衣及び保護具を、その有効性を維持するために、必要に応じて修理または交換するものとする。

1910.1025(g)(2)(iv)
The employer shall assure that all protective clothing is removed at the1910.1025(g)(2)(iv)

completion of a work shift only in change rooms provided for that purpose as

使用者は、作業シフトの終了時に、本項(i)(2)に規定するように、そのために設けprescribed in paragraph (i)(2) of this section.

られた更衣室においてのみ、すべての保護衣を脱ぐことを保証するものとする。

1910.1025(g)(2)(v)1910.1025(g)(2)(v)

The employer shall assure that contaminated protective clothing which is to

使用者は、洗浄、洗濯又は廃棄される汚染された保護衣が、更衣室において、容be cleaned, laundered, or disposed of, is placed in a closed container in the

器の外への鉛の拡散を防ぐ密閉容器に入れられることを保証するものとする。

change-room which prevents dispersion of lead outside the container.
1910.1025(g)(2)(vi)

1910.1025(g)(2)(vi)

The employer shall inform in writing any person who cleans or launders

使用者は、保護衣又は保護具を洗濯又はクリーニングする者に対し、鉛へのばく

protective clothing or equipment of the potentially harmful effects of exposure

露が有害な影響を及ぼす可能性があることを書面で通知するものとする。

to lead.
1910.1025(g)(2)(vii)1910.1025(g)(2)(vii)

Labeling of contaminated protective clothing and equipment.

汚染された保護衣及び保護具のラベリング。

1910.1025(g)(2)(vii)(A)

1910.1025(g)(2)(vii)(A)The employer shall ensure that labels of bags or containers of contaminated

使用者は、汚染された保護衣及び保護具の袋又は容器のラベルに、以下の情報がprotective clothing and equipment include the following information:

含まれるようにするものとする：

20

DANGER: CLOTHING AND EQUIPMENT CONTAMINATED WITH LEAD.

危険：衣服や器具が鉛で汚染されている。生殖能力又は胎児を損傷する可能性がMAY DAMAGE FERTILITY OR THE UNBORN CHILD. CAUSES DAMAGEある。

TO THE CENTRAL NERVOUS SYSTEM. DO NOT EAT, DRINK OR SMOKE

中枢神経系に損傷を与える。取扱い中は飲食又は喫煙をしないこと。

WHEN HANDLING. DO NOT REMOVE DUST BY BLOWING OR

吹き飛ばしたり振ったりして粉じんを除去しないこと。

SHAKING. DISPOSE OF LEAD CONTAMINATED WASH WATER IN

鉛で汚染された洗浄水は、該当する地域、州又は連邦の規制に従って廃棄するこ

ACCORDANCE WITH APPLICABLE LOCAL, STATE, OR FEDERALと。

REGULATIONS.
1910.1025(g)(2)(vii)(B)

1910.1025(g)(2)(vii)(B)

Prior to June 1, 2015, employers may include the following information on2015 年 6 月 1 日以前は、使用者は、本節(g)(2)(vii)(A)項の表示要件に代えて、

bags or containers of contaminated protective clothing and equipment in lieu

汚染された保護衣及び保護具の袋又は容器に以下の情報を記載することができof the labeling requirements in paragraphs (g)(2)(vii)(A) of this section:

る。

CAUTION: CLOTHING CONTAMINATED WITH LEAD. DO NOT REMOVE

注意：衣服は鉛で汚染されている。吹き飛ばしたり振ったりして粉じんを除去し

DUST BY BLOWING OR SHAKING. DISPOSE OF LEAD CONTAMINATED

ないこと. 鉛で汚染された洗浄水は、該当する地域、州又は連邦の規制に従って

WASH WATER IN ACCORDANCE WITH APPLICABLE LOCAL, STATE, OR

廃棄すること。

FEDERAL REGULATIONS.
1910.1025(g)(2)(viii)

1910.1025(g)(2)(viii)

The employer shall prohibit the removal of lead from protective clothing or

使用者は、吹く、振る、又は空気中に鉛を飛散させる他のいかなる手段によって

equipment by blowing, shaking, or any other means which disperses lead into

も、保護衣又は保護具から鉛を除去することを禁止するものとする。

the air.
1910.1025(h)1910.1025(h)Housekeeping -屋内清掃（ハウスキーピング）

21

1910.1025(h)(1)1910.1025(h)(1)Surfaces. All surfaces shall be maintained as free as practicable of

表面。すべての表面は、可能な限り鉛の蓄積がないように維持されるものとする。

accumulations of lead.

1910.1025(h)(2)1910.1025(h)(2)Cleaning floors.

床の清掃1910.1025(h)(2)(i)1910.1025(h)(2)(i)Floors and other surfaces where lead accumulates may not be cleaned by the

鉛が蓄積する床及びその他の表面は、圧縮空気を使用して清掃しないこと。

use of compressed air.

1910.1025(h)(2)(ii)

1910.1025(h)(2)(ii)

ショベル、乾式又は湿式の掃き掃除、ブラッシングは、掃除機又は他の同等に効

Shoveling, dry or wet sweeping, and brushing may be used only where

果的な方法が試され、効果的でないことが判明した場合にのみ使用することがでvacuuming or other equally effective methods have been tried and found not

きる。

to be effective.
1910.1025(h)(3)1910.1025(h)(3)Vacuuming. Where vacuuming methods are selected, the vacuums shall be

吸引。吸引方法が選択された場合、吸引機は、鉛の職場への再侵入を最小限に抑used and emptied in a manner which minimizes the reentry of lead into the

える方法で使用され、空にされるものとする。

workplace.

1910.1025(i)1910.1025(i)Hygiene facilities and practices.

衛生設備及び慣行

1910.1025(i)(1)

1910.1025(i)(1)22

The employer shall assure that in areas where employees are exposed to lead

使用者は、被雇用者が PEL を超える鉛にさらされる場所では、呼吸器の使用にabove the PEL, without regard to the use of respirators, food or beverage is

かかわらず、本節(i)(2)項から(i)(4)項に基づき義務付けられている更衣室、給食

not present or consumed, tobacco products are not present or used, and

室及びシャワーを除き、飲食物の持ち込み又は摂取、タバコ製品の持ち込み又はcosmetics are not applied, except in change rooms, lunchrooms, and showers

使用、化粧品の塗布を禁止することを保証するものとする。

required under paragraphs (i)(2) through (i)(4) of this section.
1910.1025(i)(2)

1910.1025(i)(2)

Change rooms.

更衣室

1910.1025(i)(2)(i)1910.1025(i)(2)(i)The employer shall provide clean change rooms for employees who work in

使用者は、空気中の鉛ばく露量が PEL を超える区域で働く被雇用者のために、

areas where their airborne exposure to lead is above the PEL, without regard

呼吸器の使用に関係なく、清潔な更衣室を提供するものとする。

to the use of respirators.
1910.1025(i)(2)(ii)

1910.1025(i)(2)(ii)

The employer shall assure that change rooms are equipped with separate

使用者は、更衣室が、二次汚染を防止する保護作業着及び保護用具用と外出着用

storage facilities for protective work clothing and equipment and for streetとの別々の保管施設を備えていることを保証するものとする。

clothes which prevent cross-contamination.
1910.1025(i)(3)

1910.1025(i)(3)Showers.

シャワー

1910.1025(i)(3)(i)1910.1025(i)(3)(i)The employer shall assure that employees who work in areas where their

使用者は、空気中の鉛ばく露量が PEL を超える区域で働く被雇用者に対し、人airborne exposure to lead is above the PEL, without regard to the use of

工呼吸器の使用にかかわらず、勤務終了時にシャワーを浴びさせることを保証す

respirators, shower at the end of the work shift.

るものとする。

1910.1025(i)(3)(ii)

1910.1025(i)(3)(ii)
23

The employer shall provide shower facilities in accordance with § 1910.141

使用者は、本編第 1910.141 条(d)(3)に従い、シャワー施設を提供するものとす(d)(3) of this part.

る。

1910.1025(i)(3)(iii)1910.1025(i)(3)(iii)

The employer shall assure that employees who are required to shower

使用者は、(i)(3)(i)に従いシャワーを浴びることが義務付けられている被雇用者

pursuant to paragraph (i)(3)(i) do not leave the workplace wearing any

が、勤務中に着用していた衣類又は器具を着用して職場を離れないようにするもclothing or equipment worn during the work shift.

のとする。

1910.1025(i)(4)

1910.1025(i)(4)Lunchrooms.

給食室（ランチルーム）

1910.1025(i)(4)(i)1910.1025(i)(4)(i)The employer shall provide lunchroom facilities for employees who work in

使用者は、空気中の鉛ばく露量が PEL を超える場所で働く被雇用者に対し、人areas where their airborne exposure to lead is above the PEL, without regard

工呼吸器の使用に関係なく、昼食室を提供するものとする。

to the use of respirators.
1910.1025(i)(4)(ii)

1910.1025(i)(4)(ii)

The employer shall assure that lunchroom facilities have a temperature

使用者は、給食室の設備が温度管理され、陽圧でろ過された空気が供給され、被controlled, positive pressure, filtered air supply, and are readily accessible to

雇用者が容易にアクセスできることを保証するものとする。

employees.
1910.1025(i)(4)(iii)1910.1025(i)(4)(iii)

The employer shall assure that employees who work in areas where their

使用者は、空気中の鉛濃度が PEL を超える場所で作業する被雇用者が、呼吸器

airborne exposure to lead is above the PEL without regard to the use of aの使用に関係なく、飲食、喫煙又は化粧品の使用の前に手や顔を洗うことを保証

respirator wash their hands and face prior to eating, drinking, smoking orするものとする。

applying cosmetics.
24

1910.1025(i)(4)(iv)

1910.1025(i)(4)(iv)

The employer shall assure that employees do not enter lunchroom facilities

使用者は、表面の鉛粉じんが掃除機、ダウンドラフトブース又はその他の清掃方

with protective work clothing or equipment unless surface lead dust has been法によって除去されていない限り、被雇用者が保護作業衣又は保護器具を着用しremoved by vacuuming, downdraft booth, or other cleaning method.

て給食施設（ランチルーム施設）に立ち入らないことを保証するものとする。

1910.1025(i)(5)

1910.1025(i)(5)

Lavatories. The employer shall provide an adequate number of lavatory

化粧室。使用者は、本編第 1910.141 条(d)(1)及び(2)に適合する適切な数の化粧

facilities which comply with § 1910.141(d) (1) and (2) of this part.

室を提供するものとする。

1910.1025(j)1910.1025(j)Medical surveillance -医療サーベイランス（健康診断）

1910.1025(j)(1)

1910.1025(j)(1)

General.

一般

1910.1025(j)(1)(i)1910.1025(j)(1)(i)The employer shall institute a medical surveillance program for all employees

使用者は、年間 30 日を超えて措置レベル以上にさらされる、又はさらされる可who are or may be exposed at or above the action level for more than 30 days

能性のある被雇用者全員を対象に、医療監視プログラムを実施するものとする。

per year.
1910.1025(j)(1)(ii)

1910.1025(j)(1)(ii)

The employer shall assure that all medical examinations and procedures are

使用者は、すべての健康診断及び処置が、免許を持つ医師によって、又はその監

performed by or under the supervision of a licensed physician.

督下で行われることを保証するものとする。

1910.1025(j)(1)(iii)1910.1025(j)(1)(iii)

The employer shall provide the required medical surveillance including

使用者は、(j)(3)(iii)項に基づく複数の医師の診断を含む必要な健康監視を、被雇25

multiple physician review under paragraph (j)(3)(iii) without cost to

用者に費用をかけず、合理的な時間と場所で提供するものとする。

employees and at a reasonable time and place.
1910.1025(j)(2)

1910.1025(j)(2)Biological monitoring -生物学的モニタリング

1910.1025(j)(2)(i)1910.1025(j)(2)(i)Blood lead and ZPP level sampling and analysis. The employer shall make

血液中の鉛及び ZPP レベルのサンプリング及び分析。使用者は、本項(j)(1)(i)のavailable biological monitoring in the form of blood sampling and analysis for

対象となる被雇用者に対して、以下のスケジュールで、鉛及び亜鉛プロトポルフ

lead and zinc protoporphyrin levels to each employee covered underィリンレベルの血液サンプリング及び分析という形での生物学的モニタリング

paragraph (j)(1)(i) of this section on the following schedule:を提供するものとする：1910.1025(j)(2)(i)(A)

1910.1025(j)(2)(i)(A)At least every 6 months to each employee covered under paragraph (j)(1)(i) of

本項(j)(1)(i)の被雇用者に対して、少なくとも 6 ヶ月に 1 回；

this section;
1910.1025(j)(2)(i)(B)

1910.1025(j)(2)(i)(B)At least every two months for each employee whose last blood sampling and

直近の採血及び分析で血中鉛濃度が全血で 40μg/100g 以上であった被雇用者にanalysis indicated a blood lead level at or above 40 µg/100 g of whole blood.

対しては、少なくとも 2 ヶ月に 1 回。この頻度は、連続する 2 回の血液サンプThis frequency shall continue until two consecutive blood samples andリング及び分析で、血液中の鉛濃度が全血で 40μg/100g 未満であることが示さ

analyses indicate a blood lead level below 40 µg/100 g of whole blood; andれるまで継続するものとする。

1910.1025(j)(2)(i)(C)1910.1025(j)(2)(i)(C)At least monthly during the removal period of each employee removed from

血中鉛濃度が上昇したために鉛へのばく露から免除された各被雇用者の免除期

exposure to lead due to an elevated blood lead level.

間中、少なくとも毎月

1910.1025(j)(2)(ii)

1910.1025(j)(2)(ii)

Follow-up blood sampling tests. Whenever the results of a blood lead level test

フォローアップ採血検査。血中鉛濃度検査の結果、被雇用者の血中鉛濃度が本項

26

indicate that an employee's blood lead level is at or above the numerical(k)(1)(i)(A)の医療的除去の数値基準以上であることが判明した場合、使用者は、

criterion for medical removal under paragraph (k)(1)(i)(A) of this section, the

最初の採血検査の結果を受け取ってから 2 週間以内に、2 回目の採血検査（フォemployer shall provide a second (follow-up) blood sampling test within two

ローアップ）を実施するものとする。

weeks after the employer receives the results of the first blood sampling test.
1910.1025(j)(2)(iii)1910.1025(j)(2)(iii)

Accuracy of blood lead level sampling and analysis. Blood lead level sampling

血中鉛濃度のサンプリング及び分析の精度。本項に従って提供される血中鉛濃度

and analysis provided pursuant to this section shall have an accuracy (to aのサンプリング及び分析は、プラスマイナス 15％以内、又は 6μg/100ml のいず

confidence level of 95 percent) within plus or minus 15 percent or 6 µg/100ml,

れか大きい方の精度を有し（信頼度 95％）
、米国保健教育福祉省疾病管理センタ

whichever is greater, and shall be conducted by a laboratory licensed by theー（CDC）の認可を受けた試験所又は過去 12 ヶ月間に CDC から血中鉛の技能

Center for Disease Control, United States Department of Health, Education

試験で満足のいく成績を受けた試験所によって実施されるものとする。

and Welfare (CDC) or which has received a satisfactory grade in blood leadproficiency testing from CDC in the prior twelve months.
1910.1025(j)(2)(iv)

1910.1025(j)(2)(iv)

Employee notification. Within five working days after the receipt of biological

被雇用者への通知。生物学的モニタリング結果の受領後 5 営業日以内に、使用者

monitoring results, the employer shall notify in writing each employee whoseは、血中鉛濃度が 40μg/100g 以上である被雇用者一人一人に書面で通知するもblood lead level is at or above 40 µg/100 g:のとする：

1910.1025(j)(2)(iv)(A)

1910.1025(j)(2)(iv)(A)Of that employee's blood lead level; andその被雇用者の血中鉛濃度及び1910.1025(j)(2)(iv)(B)

1910.1025(j)(2)(iv)(B)That the standard requires temporary medical removal with Medical Removal

この基準は、被雇用者の血中鉛濃度が本項(k)(1)(i)に基づく医療的除去の数値基

Protection benefits when an employee's blood lead level is at or above the

準以上の場合、医療的除去保護給付金による一時的な医療的除去を要求している

numerical criterion for medical removal under paragraph (k)(1)(i) of thisこと。

section.
27

1910.1025(j)(3)

1910.1025(j)(3)

Medical examinations and consultations -健康診断及び診察1910.1025(j)(3)(i)1910.1025(j)(3)(i)Frequency. The employer shall make available medical examinations and

頻度。使用者は、本項(j)(1)(i)の対象となる被雇用者に対して、以下のスケジュー

consultations to each employee covered under paragraph (j)(1)(i) of this

ルで健康診断及び診察を実施するものとする：

section on the following schedule:
1910.1025(j)(3)(i)(A)

1910.1025(j)(3)(i)(A)At least annually for each employee for whom a blood sampling test conducted

過去 12 カ月間のいずれかの時点で実施された採血検査で、血中鉛濃度が 40μ

at any time during the preceding 12 months indicated a blood lead level at or

g/100g 以上であった被雇用者について、少なくとも年 1 回；

above 40 µg/100 g;
1910.1025(j)(3)(i)(B)

1910.1025(j)(3)(i)(B)

Prior to assignment for each employee being assigned for the first time to an

空気中の鉛濃度が措置レベル以上である区域に初めて配属される被雇用者の配area in which airborne concentrations of lead are at or above the action level;

属前；1910.1025(j)(3)(i)(C)1910.1025(j)(3)(i)(C)As soon as possible, upon notification by an employee either that the employee

被雇用者が、鉛中毒によく見られる徴候や症状を発症したこと、現在または過去

has developed signs or symptoms commonly associated with lead intoxication,の鉛への曝露が被雇用者の健康な子供を生む能力に及ぼす影響について医学的that the employee desires medical advice concerning the effects of current or

助言を希望していること、または、被雇用者が呼吸器の装着試験中または使用中

past exposure to lead on the employee's ability to procreate a healthy child, orに呼吸困難を示したことのいずれかを被雇用者から通知された場合、可能な限り

that the employee has demonstrated difficulty in breathing during a

速やかに。及び

respirator fitting test or during use; and1910.1025(j)(3)(i)(D)1910.1025(j)(3)(i)(D)28

As medically appropriate for each employee either removed from exposure to

健康に対する重大な障害を引き起こす危険性があるため、鉛へのばく露から除外

lead due to a risk of sustaining material impairment to health, or otherwise

されるか、又は最終的な医学的決定に従って制限される各被雇用者について、医limited pursuant to a final medical determination.

学的に適切な場合

1910.1025(j)(3)(ii)

1910.1025(j)(3)(ii)

Content. Medical examinations made available pursuant to paragraph (j)(3)(i)

内容。本項(j)(3)(i)(A)から(B)に従って提供される健康診断には、以下の要素を含(A) through (B) of this section shall include the following elements:

むものとする：

1910.1025(j)(3)(ii)(A)

1910.1025(j)(3)(ii)(A)A detailed work history and a medical history, with particular attention to

過去の鉛ばく露（職業上及び非職業上）、個人的習慣（喫煙、衛生）、過去の胃腸、

past lead exposure (occupational and non-occupational), personal habits

血液、腎臓、心血管系、生殖器系及び神経系の問題に特に注意した、詳細な業務(smoking,

歴及び病歴；

hygiene),

and

past

gastrointestinal,

hematologic,

renal,

cardiovascular, reproductive and neurological problems;
1910.1025(j)(3)(ii)(B)

1910.1025(j)(3)(ii)(B)

A thorough physical examination, with particular attention to teeth, gums,

歯、歯肉、血液学的、消化器系、腎臓系、心臓血管系及び神経系に特に注意した

hematologic,

徹底的な身体検査。呼吸用保護具を使用する場合は、肺の状態を評価すべきであgastrointestinal,

renal,

cardiovascular,andneurologicalsystems. Pulmonary status should be evaluated if respiratory protection willる；

be used;1910.1025(j)(3)(ii)(C)1910.1025(j)(3)(ii)(C)A blood pressure measurement;

血圧測定1910.1025(j)(3)(ii)(D)1910.1025(j)(3)(ii)(D)A blood sample and analysis which determines:

血液サンプル及び分析

1910.1025(j)(3)(ii)(D)(1)

1910.1025(j)(3)(ii)(D)(1)29

Blood lead level;

血中鉛濃度1910.1025(j)(3)(ii)(D)(2)

1910.1025(j)(3)(ii)(D)(2)Hemoglobin and hematocrit determinations, red cell indices, and examination

ヘモグロビン及びヘマトクリットの測定、赤血球指数及び末梢塗抹標本形態の検of peripheral smear morphology;

査；

1910.1025(j)(3)(ii)(D)(3)

1910.1025(j)(3)(ii)(D)(3)Zinc protoporphyrin;

亜鉛プロトポルフィリン

1910.1025(j)(3)(ii)(D)(4)1910.1025(j)(3)(ii)(D)(4)Blood urea nitrogen; and,

血中尿素窒素1910.1025(j)(3)(ii)(D)(5)1910.1025(j)(3)(ii)(D)(5)Serum creatinine;

血清クレアチニン

1910.1025(j)(3)(ii)(E)

1910.1025(j)(3)(ii)(E)A routine urinalysis with microscopic examination; and顕微鏡検査を伴う定期尿検査；及び1910.1025(j)(3)(ii)(F)

1910.1025(j)(3)(ii)(F)

Any laboratory or other test which the examining physician deems necessary

検査医が健全な医療行為として必要とみなす検査又はその他の検査

by sound medical practice.
The content of medical examinations made available pursuant to paragraph

本項第(j)号(3)項(i)(C)～(D)に従い実施される健康診断の内容は、診察医が決定す(j)(3)(i) (C) through (D) of this section shall be determined by an examining

るものとし、被雇用者が要求した場合、妊娠検査又は男性の不妊検査が含まれる

physician and, if requested by an employee, shall include pregnancy testing

ものとする。

or laboratory evaluation of male fertility.

1910.1025(j)(3)(iii)1910.1025(j)(3)(iii)

Multiple physician review mechanism.

複数の医師による審査の仕組み

1910.1025(j)(3)(iii)(A)

1910.1025(j)(3)(iii)(A)30

If the employer selects the initial physician who conducts any medical

本節に基づき被雇用者に提供される健康診断又は診察を実施する最初の医師を

examination or consultation provided to an employee under this section, the

使用者が選定する場合、被雇用者は次の事項に関して 2 人目の医師を指名する

employee may designate a second physician:

ことができる：

1910.1025(j)(3)(iii)(A)(1)

1910.1025(j)(3)(iii)(A)(1)

To review any findings, determinations or recommendations of the initial

最初の医師の所見、決定又は勧告を検討すること。

physician; and1910.1025(j)(3)(iii)(A)(2)

1910.1025(j)(3)(iii)(A)(2)

To conduct such examinations, consultations, and laboratory tests as the

第 2 の医師がこの再検討を促進するために必要と考える検査、協議及び臨床検

second physician deems necessary to facilitate this review.

査を実施すること。

1910.1025(j)(3)(iii)(B)

1910.1025(j)(3)(iii)(B)The employer shall promptly notify an employee of the right to seek a second

使用者は、本項に従って最初の医師が診察又は診察を行うたびに、セカンド・メ

medical opinion after each occasion that an initial physician conducts a

ディカル・オピニオンを求める権利を被雇用者に速やかに通知するものとする。

medical examination or consultation pursuant to this section. The employer

使用者は、上記の通知を受領してから 15 日以内又は初回医師の意見書を受領し

may condition its participation in, and payment for, the multiple physicianてから 15 日以内のいずれか遅いほうの期間内に、被用者が以下のことを行うこ

review mechanism upon the employee doing the following within fifteen (15)とを、複数医師による審査制度への参加及びその支払いの条件とすることができdays after receipt of the foregoing notification, or receipt of the initialる：

physician's written opinion, whichever is later:1910.1025(j)(3)(iii)(B)(1)

1910.1025(j)(3)(iii)(B)(1)

The employee informing the employer that he or she intends to seek a second

被雇用者が、セカンド・メディカル・オピニオンを求める意向であることを使用

medical opinion, and者に通知すること。

1910.1025(j)(3)(iii)(B)(2)

1910.1025(j)(3)(iii)(B)(2)The employee initiating steps to make an appointment with a second

被用者が第二の医師の予約を取るための措置を開始すること

physician.
1910.1025(j)(3)(iii)(C)1910.1025(j)(3)(iii)(C)

If the findings, determinations or recommendations of the second physician

2 人目の医師の所見、判断又は勧告が最初の医師のものと異なる場合、使用者及31differ from those of the initial physician, then the employer and the employee

び被雇用者は、2 人の医師が意見の相違を解決する努力をすることを保証するもshall assure that efforts are made for the two physicians to resolve anyのとする。

disagreement.
1910.1025(j)(3)(iii)(D)1910.1025(j)(3)(iii)(D)

If the two physicians have been unable to quickly resolve their disagreement,

2 人の医師の意見の相違を速やかに解決できない場合、使用者及び被雇用者は、

then the employer and the employee through their respective physicians shall

それぞれの医師を通じて次の事項に関して第 3 の医師を指名するものとする：

designate a third physician:1910.1025(j)(3)(iii)(D)(1)

1910.1025(j)(3)(iii)(D)(1)

To review any findings, determinations or recommendations of the prior

前の医師の所見、決定又は勧告を確認すること。及び

physicians; and1910.1025(j)(3)(iii)(D)(2)

1910.1025(j)(3)(iii)(D)(2)

To conduct such examinations, consultations, laboratory tests and discussions

第 3 の医師が先任医師の意見の相違を解決するために必要と考える検査、協議、

with the prior physicians as the third physician deems necessary to resolve

臨床検査及び先任医師との協議を行うこと。

the disagreement of the prior physicians.
1910.1025(j)(3)(iii)(E)

1910.1025(j)(3)(iii)(E)The employer shall act consistent with the findings, determinations and使用者は、第 3 の医師の所見、判断及び勧告に従って行動するものとする。ただrecommendations of the third physician, unless the employer and the

し、使用者及び被雇用者が、3 人の医師のうち少なくとも 1 人の勧告と一致する

employee reach an agreement which is otherwise consistent with the

合意に達した場合はこの限りでない。

recommendations of at least one of the three physicians.
1910.1025(j)(3)(iv)

1910.1025(j)(3)(iv)

Information provided to examining and consulting physicians.

主治医及び顧問医師への情報提供

1910.1025(j)(3)(iv)(A)

1910.1025(j)(3)(iv)(A)The employer shall provide an initial physician conducting a medical

使用者は、本節に基づく健康診断又は診察を行う初診の医師に、以下の情報を提

examination or consultation under this section with the following information:

供するものとする：

32

1910.1025(j)(3)(iv)(A)(1)

1910.1025(j)(3)(iv)(A)(1)

A copy of this regulation for lead including all Appendices;

すべての附属文書を含む、鉛に関する本規則のコピー；

1910.1025(j)(3)(iv)(A)(2)

1910.1025(j)(3)(iv)(A)(2)

A description of the affected employee's duties as they relate to the employee's

被雇用者のばく露に関連する、影響を受ける被雇用者の職務の説明；

exposure;
1910.1025(j)(3)(iv)(A)(3)

1910.1025(j)(3)(iv)(A)(3)The employee's exposure level or anticipated exposure level to lead and to any

鉛及びその他の有害物質（該当する場合）に対する被雇用者のばく露レベル又はother toxic substance (if applicable);予想されるばく露レベル；

1910.1025(j)(3)(iv)(A)(4)1910.1025(j)(3)(iv)(A)(4)

A description of any personal protective equipment used or to be used;

使用又は使用予定の個人保護具の説明；

1910.1025(j)(3)(iv)(A)(5)1910.1025(j)(3)(iv)(A)(5)

Prior blood lead determinations; and事前の血中鉛の判定

1910.1025(j)(3)(iv)(A)(6)1910.1025(j)(3)(iv)(A)(6)

All prior written medical opinions concerning the employee in the employer's

使用者が所有又は管理している、被雇用者に関するすべての事前の医学的意見書

possession or control.
1910.1025(j)(3)(iv)(B)

1910.1025(j)(3)(iv)(B)The employer shall provide the foregoing information to a second or third

使用者は、本節に基づく健康診断又は診察を実施する第 2 若しくは第 3 の医師

physician conducting a medical examination or consultation under this

又は被雇用者の求めに応じて、上記の情報を当該第 2 若しくは第 3 の医師に提section upon request either by the second or third physician, or by the

供するものとする。

employee.
1910.1025(j)(3)(v)

1910.1025(j)(3)(v)

Written medical opinions.

書面による医学的意見

33

1910.1025(j)(3)(v)(A)

1910.1025(j)(3)(v)(A)The employer shall obtain and furnish the employee with a copy of a written

使用者は、各診察医又は顧問医から、以下の情報を含む医学的意見書の写しを入

medical opinion from each examining or consulting physician which contains

手し、被雇用者に提供するものとする：

the following information:
1910.1025(j)(3)(v)(A)(1)

1910.1025(j)(3)(v)(A)(1)

The physician's opinion as to whether the employee has any detected medical

被雇用者が、鉛へのばく露により被雇用者の健康が著しく損なわれる危険性が高condition which would place the employee at increased risk of material

まるような医学的状態にあるかどうかについての医師の意見；

impairment of the employee's health from exposure to lead;
1910.1025(j)(3)(v)(A)(2)

1910.1025(j)(3)(v)(A)(2)

Any recommended special protective measures to be provided to the employee,

被雇用者に提供されるべき推奨される特別な保護措置又は被雇用者の鉛へのば

or limitations to be placed upon the employee's exposure to lead;

く露に課されるべき制限；

1910.1025(j)(3)(v)(A)(3)

1910.1025(j)(3)(v)(A)(3)

Any recommended limitation upon the employee's use of respirators,

被雇用者が陰圧呼吸器を着用できないと医師が判断した場合、被雇用者が動力式

including a determination of whether the employee can wear a powered air

空気清浄呼吸器を着用できるかどうかの判断を含む、被雇用者の呼吸器使用に関purifying respirator if a physician determines that the employee cannot wear

する推奨される制限事項

a negative pressure respirator; and1910.1025(j)(3)(v)(A)(4)1910.1025(j)(3)(v)(A)(4)The results of the blood lead determinations.

血中鉛の測定結果

1910.1025(j)(3)(v)(B)

1910.1025(j)(3)(v)(B)The employer shall instruct each examining and consulting physician to:

使用者は、各診察医及び顧問医に対し、次の事項を指示するものとする：1910.1025(j)(3)(v)(B)(1)

1910.1025(j)(3)(v)(B)(1)

Not reveal either in the written opinion, or in any other means of

検査結果を含む所見又は診断について、被雇用者の職業上の鉛ばく露とは無関係

communication with the employer, findings, including laboratory results, orであることを、意見書又は使用者とのその他の連絡手段のいずれにおいても明らdiagnoses unrelated to an employee's occupational exposure to lead; andかにしないこと。

1910.1025(j)(3)(v)(B)(2)

1910.1025(j)(3)(v)(B)(2)Advisetheemployeeofany

medicalcondition,

occupational

or

職業上か非職業上かを問わず、さらなる診察や治療が必要な医学的状態について

34nonoccupational, which dictates further medical examination or treatment.

被雇用者に助言すること。

1910.1025(j)(3)(vi)

1910.1025(j)(3)(vi)

Alternate Physician Determination Mechanisms. The employer and an

代替医師の決定メカニズム。使用者及び被雇用者又は被雇用者の代理人は、本項

employee or authorized employee representative may agree upon the use ofで規定される複数の医師による審査に代えて、本項に含まれる要件を満たす限

any expeditious alternate physician determination mechanism in lieu of the

り、迅速な代替医師決定方法を使用することに合意することができる。

multiple physician review mechanism provided by this paragraph so long as
the alternate mechanism otherwise satisfies the requirements contained inthis paragraph.

1910.1025(j)(4)1910.1025(j)(4)

Chelation.

キレーション。（訳者注：キレート剤による鉛のキレート化による排出。以下同じ。）
1910.1025(j)(4)(i)1910.1025(j)(4)(i)The employer shall assure that any person whom he retains, employs,

使用者は、顧問として雇い、雇用し、監督し、又は管理する者が、いかなる時点

supervises or controls does not engage in prophylactic chelation of any

においても、被雇用者の予防的キレーションに関与しないことを保証するものとemployee at any time.

する。

1910.1025(j)(4)(ii)

1910.1025(j)(4)(ii)

If therapeutic or diagnostic chelation is to be performed by any person in(j)(4)(i)に該当する者が治療的又は診断的キレーションを実施する場合、使用者

paragraph (j)(4)(i), the employer shall assure that it be done under theは、十分かつ適切な医学的監視を伴う臨床的環境において、免許を有する医師のsupervision of a licensed physician in a clinical setting with thorough and監督の下で実施されること、及び、その実施前にその被雇用者に書面で通知されappropriate medical monitoring and that the employee is notified in writing

ることを保証するものとする。

prior to its occurrence.

35

1910.1025(k)1910.1025(k)Medical Removal Protection -医療用除去保護具

1910.1025(k)(1)

1910.1025(k)(1)Temporary medical removal and return of an employee -被雇用者の一時的な医療的離脱及び復帰―1910.1025(k)(1)

1910.1025(k)(1)(i)1910.1025(k)(1)(i)Temporary removal due to elevated blood lead levels.

血中鉛濃度上昇による一時的な離職。

1910.1025(k)(1)(i)(A)

1910.1025(k)(1)(i)(A)The employer shall remove an employee from work having an exposure to lead

使用者は、本節に従って実施される定期的及びフォローアップの採血検査によat or above the action level on each occasion that a periodic and a follow-up

り、その被雇用者の血中鉛濃度が全血で 60μg/100g 以上であることが示された

blood sampling test conducted pursuant to this section indicate that the

場合、その都度、対処濃度以上の鉛へのばく露を有する被雇用者を労働から排除

employee's blood lead level is at or above 60 µg/100 g of whole blood; andするものとする。

1910.1025(k)(1)(i)(B)

1910.1025(k)(1)(i)(B)The employer shall remove an employee from work having an exposure to lead

使用者は、本節に従って実施された直近 3 回の採血検査の平均値（又は過去 6 カat or above the action level on each occasion that the average of the last three

月間に実施されたすべての採血検査の平均値のいずれか長い方）が、その被雇用

blood sampling tests conducted pursuant to this section (or the average of all

者の血中鉛濃度が全血で 50μg/100g 以上であることを示すたびに、対処濃度以blood sampling tests conducted over the previous six (6) months, whichever is

上の鉛へのばく露を有する被雇用者を労働から排除するものとする。ただし、直longer) indicates that the employee's blood lead level is at or above 50 µg/100

近の採血検査で血中鉛濃度が全血で 40μg/100g 未満であることが示された場合

g of whole blood; provided, however, that an employee need not be removed if

は、その被雇用者を排除する必要はない。

the last blood sampling test indicates a blood lead level below 40 µg/100 g ofwhole blood.

361910.1025(k)(1)(ii)

1910.1025(k)(1)(ii)

Temporary removal due to a final medical determination.

最終的な医学的判断による一時的な解雇

1910.1025(k)(1)(ii)(A)

1910.1025(k)(1)(ii)(A)The employer shall remove an employee from work having an exposure to lead

使用者は、最終的な医学的判断の結果、被雇用者が鉛へのばく露による健康へのat or above the action level on each occasion that a final medical determination

重大な障害のリスクが増大するような医学的状態が検出された場合、その都度、

results in a medical finding, determination, or opinion that the employee has

対処濃度以上の鉛へのばく露がある被雇用者を労働から排除するものとする。

a detected medical condition which places the employee at increased risk ofmaterial impairment to health from exposure to lead.
1910.1025(k)(1)(ii)(B)

1910.1025(k)(1)(ii)(B)For the purposes of this section, the phrase "final medical determination"

本節において、「最終的な医学的判断」とは、本節の医学的サーベイランス規定

shall mean the outcome of the multiple physician review mechanism orに従って使用される、複数の医師による検討メカニズム又は代替の医学的判断メ

alternate medical determination mechanism used pursuant to the medical

カニズムの結果を意味するものとする。

surveillance provisions of this section.
1910.1025(k)(1)(ii)(C)1910.1025(k)(1)(ii)(C)

Where a final medical determination results in any recommended special

最終的な医学的判断の結果、被雇用者に対する特別な保護措置が推奨される場合

protective measures for an employee, or limitations on an employee's exposure

又は被雇用者の鉛へのばく露が制限される場合、使用者はその勧告を実施し、勧

to lead, the employer shall implement and act consistent with the

告に沿った行動をとるものとする。

recommendation.

1910.1025(k)(1)(iii)1910.1025(k)(1)(iii)

Return of the employee to former job status.

被雇用者の元の職務への復帰

1910.1025(k)(1)(iii)(A)

1910.1025(k)(1)(iii)(A)37

The employer shall return an employee to his or her former job status:

使用者は、被雇用者を、次により、元の職務に復帰させるものとする：1910.1025(k)(1)(iii)(A)(1)

1910.1025(k)(1)(iii)(A)(1)

For an employee removed due to a blood lead level at or above 60 µg/100 g, or

血中鉛濃度が 60µg/100g 以上又は平均血中鉛濃度が 50µg/100g 以上のために解

due to an average blood lead level at or above 50 µg/100 g, when two

雇された被雇用者について、連続する 2 回の採血検査で被雇用者の血中鉛濃度

consecutive blood sampling tests indicate that the employee's blood lead levelが全血で 40µg/100g 未満であることが示された場合；

is below 40 µg/100 g of whole blood;
1910.1025(k)(1)(iii)(A)(2)

1910.1025(k)(1)(iii)(A)(2)

For an employee removed due to a final medical determination, when a

最終的な医学的判断により排除された被雇用者については、その後の最終的な医

subsequent final medical determination results in a medical finding,

学的判断の結果、その被雇用者が鉛へのばく露による健康への重大な障害のリス

determination, or opinion that the employee no longer has a detected medical

クが増大するような医学的所見、判断又は意見が検出された被雇用者ではなくな

condition which places the employee at increased risk of material impairment

った場合

to health from exposure to lead.
1910.1025(k)(1)(iii)(B)

1910.1025(k)(1)(iii)(B)For the purposes of this section, the requirement that an employer return an

本項の目的上、使用者が被雇用者を元の職務に復帰させるという要件は、一時的

employee to his or her former job status is not intended to expand upon orな医療上の離職がなければ、被雇用者が労働協約の条項に基づいて特定の職階又restrict any rights an employee has or would have had, absent temporary

は職務に就く権利を拡大又は制限することを意図するものではない。

medical removal, to a specific job classification or position under the terms ofa collective bargaining agreement.

1910.1025(k)(1)(iv)

1910.1025(k)(1)(iv)

Removal of other employee special protective measure or limitations. The

その他の被雇用者の特別保護措置又は制限の解除。使用者は、その後の最終的な

employer shall remove any limitations placed on an employee or end any

医学的判断により、制限又は特別な保護措置がもはや必要ないことが示された場

special protective measures provided to an employee pursuant to a final

合、最終的な医学的判断に従って、被雇用者に課された制限を解除し、又は被雇

medical determination when a subsequent final medical determination

用者に提供された特別な保護措置を終了するものとする。

38

indicates that the limitations or special protective measures are no longer
necessary.
1910.1025(k)(1)(v)

1910.1025(k)(1)(v)

Employer options pending a final medical determination. Where the multiple

最終的な医学的判断が下されるまでの使用者の選択肢。 本節の医療監視規定に

physician review mechanism, or alternate medical determination mechanism

従って使用される複数の医師による検討メカニズム又は代替の医療判断メカニ

used pursuant to the medical surveillance provisions of this section, has not

ズムが、被雇用者に関して未だ最終的な医療判断を下していない場合、使用者は

yet resulted in a final medical determination with respect to an employee, the以下のように行動するものとする：

employer shall act as follows:

1910.1025(k)(1)(v)(A)

1910.1025(k)(1)(v)(A)

Removal. The employer may remove the employee from exposure to lead,除去。使用者は、被用者の健康状態を調査した医師の医学的所見、判断又は勧告

provide special protective measures to the employee, or place limitations uponに基づき、その被雇用者を鉛へのばく露から排除し、当該被用者に特別な保護措

the employee, consistent with the medical findings, determinations, or

置を提供し、又はその被雇用者に制限を課すことができる。

recommendations of any of the physicians who have reviewed the employee's
health status.
1910.1025(k)(1)(v)(B)

1910.1025(k)(1)(v)(B)

Return. The employer may return the employee to his or her former job status,

復帰。使用者は、2 つの例外を除き、以下の場合には、被雇用者の健康状態を調

end any special protective measures provided to the employee, and remove

査した医師の医学的所見、判断又は勧告に基づき、被雇用者を元の職務に復帰さ

any limitations placed upon the employee, consistent with the medical

せ、被雇用者に提供された特別な保護措置を終了させ及び被雇用者に課された制

findings, determinations, or recommendations of any of the physicians who

限を解除することができる。

have reviewed the employee's health status, with two exceptions. If
1910.1025(k)(1)(v)(B)(1)

1910.1025(k)(1)(v)(B)(1)39

the initial removal, special protection, or limitation of the employee resulted

最初の医師の所見、判断又は勧告と異なる最終的な医学的判断により、被雇用者

from a final medical determination which differed from the findings,の最初の除去、特別な保護又は制限を行った場合

determinations, or recommendations of the initial physician or1910.1025(k)(1)(v)(B)(2)

1910.1025(k)(1)(v)(B)(2)The employee has been on removal status for the preceding eighteen months

被雇用者が過去 18 ヶ月間、血中鉛濃度上昇のため解雇状態にあった場合、使用

due to an elevated blood lead level, then the employer shall await a final

者は最終的な医学的判断を待つものとする。

medical determination.
1910.1025(k)(2)

1910.1025(k)(2)

Medical removal protection benefits -医療離職保護給付金

1910.1025(k)(2)(i)1910.1025(k)(2)(i)Provision of medical removal protection benefits. The employer shall provide

医療離職保護給付金の支給。 使用者は、被雇用者が本節に従って鉛へのばく露

to an employee up to eighteen (18) months of medical removal protectionから免除されるか、又はその他の制限を受けるたびに、最長 18 ヶ月の医療離職

benefits on each occasion that an employee is removed from exposure to lead

保護給付金を被雇用者に支給するものとする。

or otherwise limited pursuant to this section.

1910.1025(k)(2)(ii)

1910.1025(k)(2)(ii)

Definition of medical removal protection benefits. For the purposes of this

医療上の利殖保護給付の定義 本節の目的上、使用者が医療的離職保護給付を提section, the requirement that an employer provide medical removal protection

供するという要件は、使用者が、被雇用者の収入、年功序列、その他の雇用上のbenefits means that the employer shall maintain the earnings, seniority and

権利及び給付を、その被雇用者が鉛への通常のばく露から離脱されなかったか、

other employment rights and benefits of an employee as though the employee

又はその他の方法で制限されなかったかのように維持することを意味する。

had not been removed from normal exposure to lead or otherwise limited.
1910.1025(k)(2)(iii)1910.1025(k)(2)(iii)40

Follow-up medical surveillance during the period of employee removal or

被雇用者の離職又は制限期間中のフォローアップ医療サーベイランス。被雇用者

limitation. During the period of time that an employee is removed fromが鉛への通常のばく露から離脱されるか、又はその他の方法で制限されている期

normal exposure to lead or otherwise limited, the employer may condition the

間中、使用者は、本節に従って提供されるフォローアップ医療サーベイランスに

provision of medical removal protection benefits upon the employee's

被雇用者が参加することを、医療離脱保護給付の提供の条件とすることができ

participation in follow-up medical surveillance made available pursuant toる。

this section.
1910.1025(k)(2)(iv)

1910.1025(k)(2)(iv)

Workers' compensation claims. If a removed employee files a claim for

労災補償請求。離職された被雇用者が、鉛に関連する障害に対する労災補償の支

workers' compensation payments for a lead-related disability, then the

払いを請求する場合、使用者は、その請求が処理されるまでの間、医療離職保護

employer shall continue to provide medical removal protection benefits

給付を提供し続けるものとする。離職期間中に失われた利益について被雇用者にpending disposition of the claim. To the extent that an award is made to the

裁定が下された場合、使用者の医療離職者保護義務は、その金額だけ減額される

employee for earnings lost during the period of removal, the employer's

ものとする。使用者は、被雇用者が治療関連費用として受け取った労災補償金のmedical removal protection obligation shall be reduced by such amount. The

控除を受けないものとする。

employer shall receive no credit for workers' compensation payments received
by the employee for treatment related expenses.
1910.1025(k)(2)(v)1910.1025(k)(2)(v)

Other credits. The employer's obligation to provide medical removal

その他の控除。 離職された被雇用者が、離職された期間中に失った収入についprotection benefits to a removed employee shall be reduced to the extent thatて、公的又は使用者が資金提供する補償制度から補償を受けるか、又は被雇用者

the employee receives compensation for earnings lost during the period ofの離職により可能となった他の使用者との雇用による収入を受ける限り、離職者

removal either from a publicly or employer-funded compensation program, or保護給付を提供する使用者の義務は減額されるものとする。

receives income from employment with another employer made possible byvirtue of the employee's removal.
1910.1025(k)(2)(vi)

1910.1025(k)(2)(vi)
41

Employees whose blood lead levels do not adequately decline within 18

血中鉛濃度が離職後 18 ヶ月以内に十分に低下しない被雇用者。使用者は、血中months of removal. The employer shall take the following measures with

鉛濃度の上昇により鉛へのばく露から離職させられた排除された被雇用者で、そrespect to any employee removed from exposure to lead due to an elevatedの血中鉛濃度が排除後過去 18 ヶ月以内に低下せず、被雇用者が元の職務に復帰

blood lead level whose blood lead level has not declined within the past

した場合、以下の措置を講じるものとする：

eighteen (18) months of removal so that the employee has been returned tohis or her former job status:
1910.1025(k)(2)(vi)(A)

1910.1025(k)(2)(vi)(A)The employer shall make available to the employee a medical examination

使用者は、被雇用者に関して最終的な医学的判断を得るために、本節に従って被pursuant to this section to obtain a final medical determination with respect

雇用者が健康診断を受けられるようにするものとする；

to the employee;
1910.1025(k)(2)(vi)(B)

1910.1025(k)(2)(vi)(B)The employer shall assure that the final medical determination obtained

使用者は、得られた最終的な医学的判定により、被雇用者を元の職務に復帰させindicates whether or not the employee may be returned to his or her former

ることができるかどうか、及び復帰させることができない場合は被雇用者の健康

job status, and if not, what steps should be taken to protect the employee'sを保護するためにどのような措置を講じるべきかが示されることを保証するも

health;のとする；

1910.1025(k)(2)(vi)(C)1910.1025(k)(2)(vi)(C)

Where the final medical determination has not yet been obtained, or once

最終的な医学的判定が未だ得られていない場合又は一旦得られた判定が、被雇用

obtained indicates that the employee may not yet be returned to his or her

者を元の職務に復帰させることが未だ不可能であることを示している場合、使用

former job status, the employer shall continue to provide medical removal

者は、被雇用者が元の職務に復帰するか、又は被雇用者が元の職務に安全に復帰

protection benefits to the employee until either the employee is returned to

することが不可能であるという最終的な医学的判定が下されるまでの間、被雇用

former job status, or a final medical determination is made that the employee者に対する医療的離職保護給付の提供を継続するものとする。

is incapable of ever safely returning to his or her former job status.
1910.1025(k)(2)(vi)(D)1910.1025(k)(2)(vi)(D)42

Where the employer acts pursuant to a final medical determination which

血中鉛濃度が容認できないレベルであるにもかかわらず、被雇用者を元の職務にpermits the return of the employee to his or her former job status despite what

復帰させることを許可する最終的な医学的決定に従って使用者が行動する場合、would otherwise be an unacceptable blood lead level, later questions

被雇用者の再罷免に関する後の問題は、最終的な医学的決定によって決定される

concerning removing the employee again shall be decided by a final medical

ものとする。使用者は、本節が定める血中鉛濃度除去基準に従って、そのようなdetermination. The employer need not automatically remove such an

被雇用者を自動的に離職させる必要はない。

employee pursuant to the blood lead level removal criteria provided by thissection.
1910.1025(k)(2)(vii)1910.1025(k)(2)(vii)

Voluntary Removal or Restriction of An Employee. Where an employer,

被雇用者の自発的な離職又は制限。本節による義務はないが、使用者が、鉛へのalthough not required by this section to do so, removes an employee from

ばく露が被雇用者の病状に及ぼす影響により、被雇用者を鉛へのばく露から排除

exposure to lead or otherwise places limitations on an employee due to theする場合又はその他の方法で被雇用者に制限を設ける場合、使用者は、本節のeffects of lead exposure on the employee's medical condition, the employer(k)(2)(i)項によって要求されるのと同等の医療的除去保護給付を被雇用者に提供

shall provide medical removal protection benefits to the employee equal toするものとする。

that required by paragraph (k)(2)(i) of this section.

1910.1025(l)1910.1025(l)Employee information and training -被雇用者への情報提供及び研修

1910.1025(l)(1)1910.1025(l)(1)Training program.

研修プログラム

1910.1025(l)(1)(i)1910.1025(l)(1)(i)Each employer who has a workplace in which there is a potential exposure to

あらゆるレベルで空気中の鉛にさらされる可能性のある職場を持つ各使用者は、

airborne lead at any level shall inform employees of the content of Appendices

本規則の附録 A 及び B の内容を被雇用者に通知するものとする。

A and B of this regulation.
43

1910.1025(l)(1)(ii)

1910.1025(l)(1)(ii)

The employer shall train each employee who is subject to exposure to lead at

使用者は、対処濃度以上の鉛にさらされる可能性がある、又は皮膚や目に炎症をor above the action level, or for whom the possibility of skin or eye irritation

起こす可能性がある各被雇用者に対し、本節の要求事項に従って訓練を行うもの

exists, in accordance with the requirements of this section. The employer shallとする。使用者は、訓練プログラムを制定し、被雇用者のプログラムへの参加を

institute a training program and ensure employee participation in the

保証するものとする。

program.
1910.1025(l)(1)(iii)1910.1025(l)(1)(iii)

The employer shall provide initial training by 180 days from the effective date

使用者は、(l)(1)(ii)項の適用を受ける被雇用者に対しては、基準の発効日から 180

for those employees covered by paragraph (l)(1) (ii) on the standard's effective

日後までに、その後本項の適用を受ける被雇用者に対しては、最初の職務に就く

date and prior to the time of initial job assignment for those employees

時までに、初回研修を実施するものとする。

subsequently covered by this paragraph.
1910.1025(l)(1)(iv)

1910.1025(l)(1)(iv)

The training program shall be repeated at least annually for each employee.

訓練プログラムは、被雇用者一人一人に対し、少なくとも年 1 回繰り返し実施す
るものとする。

1910.1025(l)(1)(v)

1910.1025(l)(1)(v)

The employer shall assure that each employee is informed of the following:

使用者は、各被雇用者に対し、以下の事項を周知徹底させるものとする：

1910.1025(l)(1)(v)(A)

1910.1025(l)(1)(v)(A)The content of this standard and its appendices;

本基準及びその附録の内容；

1910.1025(l)(1)(v)(B)

1910.1025(l)(1)(v)(B)The specific nature of the operations which could result in exposure to lead

対処濃度を超える鉛へのばく露をもたらす可能性のある具体的な作業内容；

44

above the action level;
1910.1025(l)(1)(v)(C)

1910.1025(l)(1)(v)(C)

The purpose, proper selection, fitting, use, and limitations of respirators;

呼吸用保護具の目的、適切な選択、装着、使用及び制限；

1910.1025(l)(1)(v)(D)

1910.1025(l)(1)(v)(D)The purpose and a description of the medical surveillance program, and the

鉛への過度のばく露に関連する健康への悪影響に関する情報（特に男性及び女性

medical removal protection program including information concerning theの両方に対する生殖への悪影響に注意）を含む、医療監視プログラム及び医療離adverse health effects associated with excessive exposure to lead (with

職保護プログラムの目的及び説明；

particular attention to the adverse reproductive effects on both males andfemales);
1910.1025(l)(1)(v)(E)

1910.1025(l)(1)(v)(E)The engineering controls and work practices associated with the employee's

被雇用者の職務に関連する工学的管理及び作業慣行；

job assignment;
1910.1025(l)(1)(v)(F)

1910.1025(l)(1)(v)(F)The contents of any compliance plan in effect; and有効な順守計画の内容；及び1910.1025(l)(1)(v)(G)1910.1025(l)(1)(v)(G)Instructions to employees that chelating agents should not routinely be used

被雇用者に対する、体内から鉛を除去するためにキレート剤を日常的に使用すべ

to remove lead from their bodies and should not be used at all except under

きではなく、免許を持つ医師の指示がある場合を除き、一切使用すべきではない

the direction of a licensed physician;という指示；

1910.1025(l)(2)1910.1025(l)(2)Access to information and training materials.

情報及び研修資料へのアクセス
45

1910.1025(l)(2)(i)1910.1025(l)(2)(i)The employer shall make readily available to all affected employees a copy of

使用者は、影響を受けるすべての被雇用者が、本基準及びその附録の写しを容易

this standard and its appendices.

に入手できるようにするものとする。

1910.1025(l)(2)(ii)

1910.1025(l)(2)(ii)

The employer shall provide, upon request, all materials relating to the

使用者は、要請に応じて、被雇用者情報及び訓練プログラムに関するすべての資

employee information and training program to the Assistant Secretary and

料を、副長官及び所長に提供するものとする。

the Director.
1910.1025(l)(2)(iii)1910.1025(l)(2)(iii)

In addition to the information required by paragraph (l)(1)(v), the employer(l)(1)(v)で義務付けられている情報に加え、使用者は、職業労働安全衛生法、同shall include as part of the training program, and shall distribute to法に基づき発行された規制及び本鉛基準に関連する資料で、副長官が使用者に提employees, any materials pertaining to the Occupational Safety and Health

供するものを研修プログラムの一部として盛り込み、被雇用者に配布するものとAct, the regulations issued pursuant to that Act, and this lead standard, whichする。

are made available to the employer by the Assistant Secretary.

1910.1025(m)1910.1025(m)Communication of hazards -危険有害性の伝達

1910.1025(m)(1)1910.1025(m)(1)

Hazard communication - general.

危険有害性の周知 - 一般

1910.1025(m)(1)(i)1910.1025(m)(1)(i)Chemical manufacturers, importers, distributors and employers shall comply

化学物質の製造者、輸入者、販売者及び使用者は、鉛に関する危険有害性周知基46

with all requirements of the Hazard Communication Standard (HCS) (§準（HCS）（§1910.1200）のすべての要求事項を順守するものとする。

1910.1200) for lead.
1910.1025(m)(1)(ii)

1910.1025(m)(1)(ii)

In classifying the hazards of lead at least the following hazards are to be

鉛の危険有害性を分類する際には、少なくとも以下の危険有害性に対処するもの

addressed: Reproductive/developmental toxicity; central nervous systemとする： 生殖・発達毒性、中枢神経系への影響、腎臓への影響、血液への影響

effects; kidney effects; blood effects; and acute toxicity effects.

及び急性毒性への影響

1910.1025(m)(1)(iii)1910.1025(m)(1)(iii)

Employers shall include lead in the hazard communication program

使用者は、HCS（§1910.1200）を遵守するために策定したハザードコミュニケ

established to comply with the HCS (§ 1910.1200). Employers shall ensureーションプログラムに鉛を含めるものとする。使用者は、各被雇用者が鉛の容器

that each employee has access to labels on containers of lead and to safetyのラベル及び安全データシートにアクセスし、HCS 及び本節の(l)項の要件に従

data sheets, and is trained in accordance with the requirements of HCS andった訓練を受けることを保証するものとする。

paragraph (l) of this section.
1910.1025(m)(2)

1910.1025(m)(2)Signs.

標識

1910.1025(m)(2)(i)1910.1025(m)(2)(i)The employer shall post the following warning signs in each work area where

使用者は、PEL を超える各作業区域に以下の警告標識を掲示するものとする：

the PEL is exceeded:
DANGER

危険

LEAD

鉛

MAY DAMAGE FERTILITY OR THE UNBORN CHILD

生殖能力又は胎児を損傷するおそれ

CAUSES DAMAGE TO THE CENTRAL NERVOUS SYSTEM

中枢神経系に損傷を与える、
47

DO NOT EAT, DRINK OR SMOKE IN THIS AREA

この場所では飲食又は喫煙をしないこと。

1910.1025(m)(2)(ii)

1910.1025(m)(2)(ii)

The employer shall ensure that no statement appears on or near any sign

使用者は、本項(m)(2)で義務付けられている標識の上又は近くに、義務付けられ

required by this paragraph (m)(2) which contradicts or detracts from theている標識の意味と矛盾する、又は意味を損なうような文言が表示されないよう

meaning of the required sign.

にするものとする。

1910.1025(m)(2)(iii)1910.1025(m)(2)(iii)

The employer shall ensure that signs required by this paragraph (m)(2) are

使用者は、本項(m)(2)で義務付けられている標識が、凡例が容易に見えるように、

illuminated and cleaned as necessary so that the legend is readily visible.

必要に応じて照らされ、清掃されることを確認するものとする。

1910.1025(m)(2)(iv)

1910.1025(m)(2)(iv)

The employer may use signs required by other statutes, regulations, or

使用者は、本項(m)(2)で義務付けられている標識に加えて、又は本項(m)(2)と組ordinances in addition to, or in combination with, signs required by this

み合わせて、他の法令、規制又は規則で義務付けられている標識を使用すること

paragraph (m)(2).

ができる。

1910.1025(m)(2)(v)1910.1025(m)(2)(v)

Prior to June 1, 2016, employers may use the following legend in lieu of that

2016 年 6 月 1 日以前は、使用者は、本節(m)(2)(ii)で指定された凡例の代わりに、

specified in paragraph (m)(2)(ii) of this section:

以下の凡例を使用することができる：

WARNING

警告

LEAD WORK AREA

鉛作業エリアPOISON

毒物

NO SMOKING OR EATING

喫煙・飲食禁止1910.1025(n)1910.1025(n)48Recordkeeping -記録管理1910.1025(n)(1)

1910.1025(n)(1)Exposure monitoring.

ばく露モニタリング

1910.1025(n)(1)(i)1910.1025(n)(1)(i)The employer shall establish and maintain an accurate record of all

使用者は、本節(d)で義務づけられているすべてのモニタリングの正確な記録を

monitoring required in paragraph (d) of this section.

作成し、維持するものとする。

1910.1025(n)(1)(ii)

1910.1025(n)(1)(ii)This record shall include:

この記録には以下のものを含むものとする：1910.1025(n)(1)(ii)(A)

1910.1025(n)(1)(ii)(A)The date(s), number, duration, location and results of each of the samples

該当する場合、代表的な被雇用者のばく露を決定するために使用したサンプリン

taken, including a description of the sampling procedure used to determine

グ手順の説明を含む、採取した各サンプルの日付、数、期間、場所及び結果；

representative employee exposure where applicable;

1910.1025(n)(1)(ii)(B)

1910.1025(n)(1)(ii)(B)

使用したサンプリング及び分析方法の説明並びにその正確さの証拠；

A description of the sampling and analytical methods used and evidence of1910.1025(n)(1)(ii)(C)their accuracy;

着用した呼吸用保護具がある場合は、その種類；

1910.1025(n)(1)(ii)(C)1910.1025(n)(1)(ii)(C)

The type of respiratory protective devices worn, if any;

装着している呼吸用保護具がある場合は、その種類；

1910.1025(n)(1)(ii)(D)1910.1025(n)(1)(ii)(D)Name and job classification of the employee monitored and of all other

被監視被雇用者及び測定がばく露を表すことを意図している他のすべての被雇

employees whose exposure the measurement is intended to represent; and用者の氏名及び職務分類；並びに1910.1025(n)(1)(ii)(E)

1910.1025(n)(1)(ii)(E)The environmental variables that could affect the measurement of employee

被雇用者のばく露の測定に影響を及ぼす可能性のある環境変数49

exposure.
1910.1025(n)(1)(iii)1910.1025(n)(1)(iii)

The employer shall maintain these monitoring records for at least 40 years or

使用者は、これらのモニタリング記録を少なくとも 40 年間又は雇用期間＋20 年

for the duration of employment plus 20 years, whichever is longer.

間のいずれか長い方の期間保存するものとする。

1910.1025(n)(2)

1910.1025(n)(2)

Medical surveillance.

医療監視1910.1025(n)(2)(i)1910.1025(n)(2)(i)The employer shall establish and maintain an accurate record for each

使用者は、本節(j)で義務付けられている通り、医療監視の対象となる被雇用者ごemployee subject to medical surveillance as required by paragraph (j) of thisとに正確な記録を作成し、維持するものとする。

section.
1910.1025(n)(2)(ii)

1910.1025(n)(2)(ii)This record shall include:

この記録には以下のものを含むものとする：1910.1025(n)(2)(ii)(A)

1910.1025(n)(2)(ii)(A)The name and description of the duties of the employee;

被雇用者の氏名及び職務内容；

1910.1025(n)(2)(ii)(B)

1910.1025(n)(2)(ii)(B)

A copy of the physician's written opinions;

医師の意見書のコピー；

1910.1025(n)(2)(ii)(C)1910.1025(n)(2)(ii)(C)

Results of any airborne exposure monitoring done for that employee and the

被雇用者のために実施された空気中ばく露モニタリングの結果及び医師に提供

representative exposure levels supplied to the physician; andされた代表的なばく露レベル；並びに50

1910.1025(n)(2)(ii)(D)1910.1025(n)(2)(ii)(D)Any employee medical complaints related to exposure to lead.

鉛へのばく露に関連する被雇用者の医学的訴え

1910.1025(n)(2)(iii)1910.1025(n)(2)(iii)

The employer shall keep, or assure that the examining physician keeps, the

使用者は、以下の医療記録を保管するものとし、又は診察医が保管することを保following medical records:

証するものとする：

1910.1025(n)(2)(iii)(A)

1910.1025(n)(2)(iii)(A)A copy of the medical examination results including medical and work history

本節(j)で義務付けられている病歴及び作業歴を含む健康診断結果のコピー；

required under paragraph (j) of this section;
1910.1025(n)(2)(iii)(B)

1910.1025(n)(2)(iii)(B)

A description of the laboratory procedures and a copy of any standards or検査手順の説明、検査結果を解釈するために使用された基準若しくはガイドライ

guidelines used to interpret the test results or references to that information;

ンのコピー又はその情報の参照；

1910.1025(n)(2)(iii)(C)1910.1025(n)(2)(iii)(C)A copy of the results of biological monitoring.

生物学的モニタリングの結果のコピー

1910.1025(n)(2)(iv)

1910.1025(n)(2)(iv)

The employer shall maintain or assure that the physician maintains those

使用者は、少なくとも 40 年間又は雇用期間プラス 20 年間のいずれか長い方のmedical records for at least 40 years, or for the duration of employment plus

期間、医師がそれらの医療記録を保持するか、又は保持させるものとする。

20 years, whichever is longer.
1910.1025(n)(3)

1910.1025(n)(3)

Medical removals.

医療措置

51

1910.1025(n)(3)(i)1910.1025(n)(3)(i)The employer shall establish and maintain an accurate record for each

使用者は、本節(k)に従って鉛へのばく露を除去された被雇用者ごとに正確な記

employee removed from current exposure to lead pursuant to paragraph (k) of

録を作成し、維持するものとする。

this section.
1910.1025(n)(3)(ii)

1910.1025(n)(3)(ii)

Each record shall include:

各記録には以下のものを含むものとする：1910.1025(n)(3)(ii)(A)

1910.1025(n)(3)(ii)(A)The name of the employee;

被雇用者の氏名；

1910.1025(n)(3)(ii)(B)

1910.1025(n)(3)(ii)(B)The date on each occasion that the employee was removed from current

被雇用者が鉛へのばく露から免除された日付及び被雇用者が元の職務に復帰しexposure to lead as well as the corresponding date on which the employee was

た日付；

returned to his or her former job status;
1910.1025(n)(3)(ii)(C)1910.1025(n)(3)(ii)(C)A brief explanation of how each removal was or is being accomplished; and各除去がどのように達成されたか、又は達成されつつあるかの簡単な説明

1910.1025(n)(3)(ii)(D)1910.1025(n)(3)(ii)(D)A statement with respect to each removal indicating whether or not the reason

各離職に関して、その理由が血中鉛濃度の上昇であったか否かを示す記述

for the removal was an elevated blood lead level.
1910.1025(n)(3)(iii)1910.1025(n)(3)(iii)

The employer shall maintain each medical removal record for at least the

使用者は、少なくとも被雇用者の雇用期間中は、それぞれの医療除去記録を保持

duration of an employee's employment.

するものとする。

1910.1025(n)(4)

1910.1025(n)(4)52

Availability.

利用可能性

1910.1025(n)(4)(i)1910.1025(n)(4)(i)The employer shall make available upon request all records required to be

使用者は、本節(n)により保管が義務付けられているすべての記録を、要求があ

maintained by paragraph (n) of this section to the Assistant Secretary and the

れば、調査及び複写のために、副長官及び所長に提供するものとする。

Director for examination and copying.
1910.1025(n)(4)(ii)

1910.1025(n)(4)(ii)

Environmental monitoring, medical removal, and medical records required by

本項で義務付けられている環境モニタリング、医療除去及び医療記録は、29 CFR

this paragraph shall be provided upon request to employees, designated1910.1020(a)～(e)及び(2)～(i)に従い、被雇用者、指定代理人及び副長官に要求

representatives, and the Assistant Secretary in accordance with 29 CFRに応じて提供するものとする。医療除去記録は、環境モニタリング記録と同じ方

1910.1020 (a)-(e) and (2) - (i). Medical removal records shall be provided in the

法で提供するものとする。

same manner as environmental monitoring records.
1910.1025(n)(5)

1910.1025(n)(5)Transfer of records.

記録の譲渡

1910.1025(n)(5)(i)1910.1025(n)(5)(i)Whenever the employer ceases to do business, the successor employer shall

使用者が事業を停止するときはいつでも、後継の使用者は、本節(n)項によって

receive and retain all records required to be maintained by paragraph (n) of保持が義務付けられているすべての記録を受け取り、保持するものとする。

this section.
1910.1025(n)(5)(ii)

1910.1025(n)(5)(ii)

The employer shall also comply with any additional requirements involving

使用者は、29 CFR 1910.1020(h)に定める記録の移転に関する追加要件も遵守すtransfer of records set forth in 29 CFR 1910.1020(h).

るものとする。

53

1910.1025(o)1910.1025(o)Observation of monitoring -モニタリングの観察

1910.1025(o)(1)

1910.1025(o)(1)

Employee observation. The employer shall provide affected employees or their

被雇用者の観察。使用者は、影響を受ける被雇用者又はその指定代理人に、本節designated representatives an opportunity to observe any monitoring of(d)に従って実施される、被雇用者の鉛ばく露のモニタリングを観察する機会を

employee exposure to lead conducted pursuant to paragraph (d) of this section.

提供するものとする。

1910.1025(o)(2)1910.1025(o)(2)Observation procedures.

観察手順

1910.1025(o)(2)(i)1910.1025(o)(2)(i)Whenever observation of the monitoring of employee exposure to lead requires

被雇用者の鉛へのばく露のモニタリングの観察において、呼吸用保護具、保護衣

entry into an area where the use of respirators, protective clothing or

又は保護具の使用が必要な区域に立ち入る必要がある場合、使用者は、観察者に

equipment is required, the employer shall provide the observer with and

呼吸用保護具、保護衣及び保護具を提供し、その使用を保証するものとし、また、

assure the use of such respirators, clothing and such equipment, and shall

観察者に対して、適用される他のすべての安全衛生手順を遵守するよう求めるも

require the observer to comply with all other applicable safety and healthのとする。

procedures.
1910.1025(o)(2)(ii)

1910.1025(o)(2)(ii)

Without interfering with the monitoring, observers shall be entitled to:

監視を妨げることなく、観察者は以下の権利を有するものとする：1910.1025(o)(2)(ii)(A)

1910.1025(o)(2)(ii)(A)Receive an explanation of the measurement procedures;

測定手順の説明を受けること；

1910.1025(o)(2)(ii)(B)

1910.1025(o)(2)(ii)(B)
54

Observe all steps related to the monitoring of lead performed at the place of

ばく露場所で実施される鉛のモニタリングに関するすべての手順を観察するこ

exposure; andと。及び1910.1025(o)(2)(ii)(C)1910.1025(o)(2)(ii)(C)

Record the results obtained or receive copies of the results when returned by

得られた結果を記録するか、又は検査機関から返却された結果のコピーを受け取

the laboratory.

ること。

1910.1025(p)1910.1025(p)Appendices. The information contained in the appendices to this section is not

附録。本節の附録に含まれる情報は、それ自体で、本基準が他に課していない追

intended by itself, to create any additional obligations not otherwise imposed

加的な義務を生じさせるものでも、既存の義務を損なうものでもありません。

by this standard nor detract from any existing obligation.

（資料作成者注：左欄の英語原文の日本語仮訳は、行いませんでした。）[60 FR 52856, Oct. 11, 1995; 61 FR 5507, Feb. 13, 1996; 63 FR 1152, Jan. 8,
1998; 63 FR 20098, April 23, 1998; 70 FR 1142, Jan. 5, 2005; 71 FR 16672 and
16673, April 3, 2006; 71 FR 50189, August 24, 2006; 73 FR 75585, Dec. 12,
2008; 76 FR 33608, June 8, 2011; 76 FR 80740, Dec. 27, 2011; 77 FR 17780,
March 26, 2012; 84 FR 21598, May 14, 2019; 85 FR 8732, Feb. 18. 2020]55