生活介護事業

てんとう虫

居宅介護等事業

訪問介護等事業

移動支援事業

ヘルパーステーションひと葉

生活介護事業

就労継続支援B型事業

らぼとび〜
年7 月に新たに開所 する事業所で地 域で生 活 する上で︑家 族や本 人だけでら せる﹂社す︒地 域で誰もが当 たり 前に﹁働き・暮平成方に多 く 利 用いただいている 生 活 介 護 事は 困 難 なこ会 を 目 指し障 害のある方や高 齢で介 護が必 要な方が業 所です︒社 会の中での役 割 を 獲 得 し︑と に 対 し︑活 動 してい主に重 度 心 身 障 害の方や重 度 知 的 障 害の成 長や生 きがいにつながるよ う 就 労 活 動
自 宅での家介護人材育成事業をしていることが事業所の特徴です︒

就労継続支援型事業

きます︒

活における支援︑外出の お 手 伝いなど を しています︒

就労移行支援事業

地 域での介 護 人 材をより多 く育 成 するこケ アス ク ー ル ひ と 葉社 会の中で役 割 と 居 場 所 を 得 ることで︑とで地 域の福 祉 力 向 上に貢 献 することを相談支援事業﹁でぃっちゃ﹂と﹁ソ プラス・リ ーベリ ー﹂
成長や生きがいにつながる働き方を提供す目的とし︑介護職員初任者研修等の養成自立訓練事業

を 統 合した 新 たな放 課 後 等デイサービスることを目指しています︒障害のある人の研修を実施しています︒●制作：株式会社 Crop 〒641-0021 和歌山県和歌山市和歌浦東 4 丁目 3-19

住みやすい地域づくりに貢献することを目指します
向上を目指します●編集長：井端 郁人

私たちは、福祉的課題を解決し、利用者の人権を最優先し、常にサービス提供の質の3.
私たちは、いかなるときでも利用者の尊厳とソ プ ラス

事 業 所です︒子どもたちが生 活で必 要な﹁働く﹂という領域から事業を通して発信

地域で福祉的課題を持つ人たちの基本的人権を尊重し、その人の生活の質を高め、心がけ、職員同士が共に人間的な成長ができる

リ ーベリ ー

ことを集 団で経 験し︑放 課 後 活 動の所 属し続けていく地域づくりを行っています︒

よつ葉福祉会 経営方針（ビジョン）●発行：NPO 法人 よつ葉福祉会 〒649-7174 和歌山県伊都郡かつらぎ町佐野 677-1 ☎0736-22-3271 http://yotsuba-hukushikai.or.jp/

福祉サービスの真髄であり、社会から期待される役割です。

私たちは、常に「謙虚さ」「誠実さ」「丁寧さ」を

放 課 後 等 デイサー ビス事 業

事や日 常生30●ご意見やお問い合わせは jimukyoku@yotsuba-hukushikai.or.jp へお寄せください

まちのこと 車椅子でいく ! 道の駅「くしがきの里」

2018 年 4 月 15 日発行まちのこえ 実習生受け入れレポート「介護老人保健施設 アメニティかつらぎ」

B

場所となるように支援しています︒

みんなが平等で成熟した社会へ自己実現ができる地域づくりに向け地域システムの変革を進めます。

仲間づくりを目指します

1.

障害者の法定雇用率について福祉資源のイロハ②ソプラス①てんとう虫事業所のこと

1

福祉 ・ 介護の協力者を地域に増やそう！

ンタビュー
よつ葉福祉会 理事長イ特集

1vol.
NPO 法人 よつ葉福祉会 広報誌

vol.

2018

高い倫理観に基づく経営理念と、法人全体が一体となった運営こそが2.
経 営 理 念祝！創刊
パリパス

わたしたちの事 業 所 紹 介

特集
福祉の仕事をするきっかけな思いを持 ちながら︑まずは高 齢 者 福祉施設で働きました︒の大きな変化の中で今自分にできること

置の時 代 か ら 契 約の時 代へ︑福 祉 業 界こと︒そ れか ら 後には︑父 が 右 足の大て行 き︑最 後に硬 膜 下 出 血で他 界したていたこと︑徐 々に認 知 機 能 が低 下 しが腎 臓 機 能 障 害による人口透 析 を 行っ

祖 母の認 知 症 が発 症 したことや︑母を模 索しながら夢 中で進んできたよ う腿骨頸部骨折し入院︑退院前に病院内ながら祖母の介護︑母の病院への付き添返 しました︒当 時︑仕 事と 子 育てをし体の弱かった母は病院への入退院を繰り同 居 していた 祖 母 が 認 知 症 に な り︑言えるようになりたい︒﹁自分の介護経職を頼 っていいよ﹂﹁相 談に乗るよ﹂とだ けではど うしよ う もないと き︑﹁専 門

命 頑 張って家 族のお 世 話 をしても 自 分生に大 き く影 響 を 与 えました︒一生 懸態でした︒
そんな中支援をしていくには︑ません︒そのう え︑そ れらの人 が 専 門

材が無ければ福祉業界は成り立っていきいます︒そして第二次ベビーブーム︵団齢者になる時代はすぐそこに迫ってきて２ ０ ２ ５ 年︑団 塊 世 代の人が後 期 高がたくさんいるのではないのか？ そん

なるのに︑そんな思いで生活している人より 自 分の生 活 を 犠 牲にしなくてよ く

生の中でその時だけ助けてくれることにが助 けてくれれば切 り 抜 け られる︑人軽減されてきています︒困った時に誰か

サ ー ビスセンターができ︑介 護 負 担 もそして当初からの思いをいつまでも持ちち職 員 も一緒に成 長していきたいです︒

ら︑利 用 者 さんの成 長に合 わせて私 たで︑自 分に今できることを 模 索 しな が

特 性や支 援 方 法など全 くわからない状

働 き 始 めた 私でしたが︑障 害 者の方のることにしました︒障 害 者 福 祉 施 設で理 師 １ 名の募 集 が出ていたので応 募 す

聞 をのぞいてみると︑指 導 員 １ 名︑調募 集してるなあ﹂と 一 言︒何 気なく新新 聞 を 見ていた 主 人 が﹁〇〇園 職 員interview
福 祉 業 界で 仕 事 を する よ うに な り︑に思いま す︒福 祉 とは﹁誰 も が 幸 せにで再 び左 足の大 腿 骨を骨 折したことが年 が 経 ち ま し た︒措暮らせる﹂ことだと思ったことがきっかきっかけで入 院 生 活 が長 くなり だん だ

あっという 間にけで︑この仕事をするようになりました︒
んと認 知 機 能が低 下していき介 護が必要になったことなどは︑私が介護についいをしていた私は︑子どもの保育所のよ験 が多 くの人の助 けになればいいのに﹂て深く考えるきっかけになり︑自分の人うにお年寄り︵祖母︶を昼間だけ預かっとの思いがわいてきました︒

ました︒私のよ うに思いな が ら日 々 介
護をしていた人も多かったのではないで

障 害 特 性 を 理 解 するた めに学 習 してい的 知 識 を 身に付 けている必 要 がありま

歳になる２０４０年問

しょうか︒現在ではあちらこちらにデイ

かな ければな らないと 感 じ た 私 は︑自塊ジュニア︶が井端 智子

す︒一 人でも 多 くの人 が福 祉 業 界で仕NPO 法人 よつ葉福祉会 理事長

分の時 間の許 す 範 囲で学 習 会や研 修 会

障害福祉サービスとの出会いてくれるところがあればいいのにと思い高齢者介護への思い35ている一人の人としてその成長の手助けいものか？ 障害があっても成長し続けている力をもっと生かした支援ができなをしたりしました︒障害のある人の持っに参 加 したり︑資 格 を 取るた めの学 習ある人が﹁支 援される立 場から支 援 すう研修の講師をしています︒また障害の多くの人が介護に携わることができるよとだと考えています︒現 在は︑一 人でものイメージを変えていくことも大切なこ事をしたいと思ってもらえるように福祉で働いてくれればうれしく思います︒

できるだ け 多 くの地 元の人 が福 祉 業 界

頼ることも必 要になってきていますが︑きます︒現在は︑海外からの介護職員に題を見越した人材の育成が必要になって人 達と 共に自 分 た ちも 成 長 していける

そして社会的な生きにくさを感じている

えています︒障害を抱える人・高齢者・くりにも精一杯取り組んでいきたいと考

続 け﹁誰 もが 幸せに暮 らせる﹂地 域 づ

年間活害 者・高 齢 者の支 援にあ たるなった当初の考えを忘れずに障

福 祉 業 界で 仕 事 を する よ うに域になればいいのにとの思いで︑﹁誰もが幸せに暮 らせる﹂地

先したサービス﹂﹁常に自己研鑽し職員のよ うに﹁利 用 者の尊 厳・人 権 を 最 優こうと思ったことを指針にしました︒こに必要なこと・職員全体で気をつけてい

行 動 指 針は職 員 が︑今のよつ葉 福 祉 会に﹁行 動 指 針﹂を 作 成 し ま し た︒この

法 人 の﹁経 営 理 念﹂を明 確にし︑同 時

見 直 す こ と に し ま し た︒そ し て ま ず︑より 飛 躍 をしていくた め法 人の理 念 を上げます︒

いた だ きま すよ うよろし くお 願い申 しかれましては︑今 後 共 ご支 援︑ご鞭 撻て取り組んでいきますので︑皆様方にお職員一同︑連携し︑前向きに一丸となっまだまだ未熟なよつ葉福祉会ですが︑なれるよう努力します︒

を 目 指 し︑当 法 人 がその地 域の基 幹とんなと 交 流できる﹂そんな 地 域 づくり談できる﹂﹁楽しく生活していける﹂﹁みよ うに歩んでいきたいです︒﹁何でも相をしたい︒障 害 者の人 が就 労 するう える立 場に﹂なれるよ う 障 害 者の人 の 介

祉 会となるよ う︑職 員と共にをスローガンに地域に根差したよつ葉福﹁自 立 に 近 づ け﹂﹁未 来 につな げ る﹂

今後の展開に向けてでネックとなっていることは何なのだろ護職を養成する訓練も行っています︒

ん な 思いを 課 題 と と ら え︑年 前 に ＮＰＯ法 人 よつ葉 福 祉

周年をきっかけにと 同 時に︑支 援の専 門 性 を 深同士が共に成長できる仲間づくり﹂﹁利動してきましたが︑く 考 える よ う に なって き ま し

用 者の住 みやすい地 域 づくり﹂を経 営会を設立しました︒

た︒福 祉 業 界の人 材 を 育 成 し数 名の職 員と共に毎日理 念に現 在ははで き ま せ ん︒制 度 がいく ら自己研鑽に励みながら活動しています︒
年と 経 過 していく中

これから年︑

整 備 さ れて も︑そこで 働 く 人

50Profile●団体役員歴（現任）

一般社団法人 和歌山県介護福祉士会 会長

公益社団法人 日本介護福祉士会 代議員

社会福祉法人 愛光園 評議員

一般社団法人 認知症支援協会 理事

和歌山県福祉人材センター運営委員

よつ葉福祉会設立より12支援していくためには・・？そう？ 障 害 者・高 齢 者 支 援を包 括 的に65

ていかな け れ ば 専 門 的 な 支 援

10132030

23

福祉への想いと、地域づくりへのチャレンジ

経営理念に基づく実践わたしたちの取り組み

事業所①

てんとう虫
所長

てんとう虫では 経 営 理念を 全 職透できるよう、29 年 度

事業所の10 カ条を参 加 者

10 カ条に対して具 体 的人ずつ発表

よつ葉福祉会が存在するのは法人自体のためではなく︑5

法人自らの機能を果たすことによって︑副所長

社会︑コミュニティ︑個人のニーズを満たすためにあります︒

ソプラス

経営理念に基づいた私たちのビジョン︵経営方針︶を事業所②達成するため︑存在価値を高めるため︑は、職 員 一 人 ひ
毎月の 取り組 み 報 告でように行 動したかとりが 理 念に対してどの初は利用者さんへ発表します。始まった当
告しています。
告 が 多 かったのでのサービスに対 する報
職、「護」
権擁の人の方
理念には「利用者する気 遣 い や 近
すが、最 近では職 員に対的祉福の域「地、ク」
員 同 士 のチームワーや 地 域 の 機 関、お隣 にお 住まい の 皆さん
れ込ま盛りがつ３課 題 に対 する貢 献」のきました。「私につ いての 報 告も増えて店を念理は、で評価ています。毎 週 の 行 動な面で支えていは地域の皆さんに様々たち）
カ条
10（理念の基にした 10 カ条の項目より実感できていまただいているんだ」と
容 を、内だん組
取りに的体に つ い て、具の 皆さん から声をす。道 路 清 掃 時 に地 域。
ます
告して報挙げ自分の行動の例を員さんや駅員さんなかけていただいたり店沿っ念に理が援支これにより、いつもの慮 いただ いたりする
ど多くの皆さんから配た、。まます
られているかどうか改めて考え環境を整えても私たちが活動しやすいと、
あが動行
い良中に他 の 職 員 の 振り返りの後 はそのようなていると感じます。今らっ。
ます
いしてうにれ ば、皆で 取り入 れるよ
中でどのように生か気付きを普段の業務の段 何 気な普で、こと返る振り行動を細かくていきたいです。
していくか、もっと検討しになようける
付に気動行
くできている良い①毎 朝 朝 礼 にて理 念 の後、理 念 達 成

な取り組 みを一②毎月のてんとう虫会議でも参加者全員が理念の 10 カ条を唱和し、その後、人権侵害の事例を伝達
理 念を唱 和 するだ けでについて考えられています。
利 用 者の 送 迎 業 務を全員で 唱 和を行 い、そのコ トりました。

経営理念や行動規範を大切にし︑日々振り返りを行っています︒

職員が経営理ソプラスでは 週 に一 回、行 い、朝 礼で報 告念につ いて行 動 評 価を、経営理念を意しています。また月に一回につ いて会 議で 報識して取り組 んだ 行 動組んできました。

員 に浸は 次 の 内 容で 取り

藤本 照子

理 念 が 浸 透 する
わけではありませんが、「私たちは何のために働いているのか」の確認は必要です。
10 カ条の唱 和によって、 業 務を行う上で「何を大切にしないといけないか」意識して業務に取り組めています。また、職員それぞ れ が 一日何を意 識して支 援 するの か
発 表 することで、そ れぞ れ が自分 の 行 動

全 職 員 が 毎 回 朝 礼に参で す。け れど、参 加 で担う職 員も多く、加するのは難しい

きな い 職 員 の 取り組みを他の職員が報告してくれるなど、自然にフォローし合える関係になりました。
一方で、今後の課題は全職員に理念を伝 達できるようにすることです。業 務の中で職員がそれぞれにどうすべきか判断しなければならない場面が多くあります。そんな時、誰しもが法人の経営理念に立ち返って考えられ な けれ ば いけません。全 職 員が 参 加 する毎 月の 会 議
では 10 カ条 の 唱
和に加え、「こういった行 動は人 権 侵 害にあたる」などの 事 例 を伝 達し、普 段 の 支援 につ いて確 認しています。今 後も全 職員が理念に基づ いた業務にもっと取り組める体制を作っていきます。

谷 亜矢子

4

福祉資源の﹁てんとう虫﹂でお仕事をがんばられている廣田陽介さん

実習生の受け入れ先にインタビュー！

医療法人 志嗣会

れに合 わせて三つの棟 が 並 んでいまロフクミミ﹂さん︒﹁小麦処福みみ﹂そのお隣はレストラン﹁ダイドコ障害がある︑障害がないに関係なく︑同じ目標︵法人としての目います︒

で︑しんどくなる前に事業所として対応が出来るので助かってす︒困った時やしんどい時は自分からSOSを出してくれるの礼儀もしっかりしていて︑あいさつも大きい声でしてくれま接する時間が増えます︒

ップ洗い等をしてくれることで︑現場のスタッフは利用者さんにいます︒それくらい助かっているんです︒本人さんが清掃や︑コ

業 は 簡 単 な ものでは あ り ま す が︑休 ま れる と と ても 困ってし ま一生懸命働いてくれている印象です︒担当してもらっている作

職場実習の”本当のところ“をお伝えします︒

まちの施設にご意見をうかがいました︒そのお話を通じ︑実習生の受け入れ協力をしてくださっている︑か ら クリ ー ムパンを 購 入︒実 は 私も "大入りクリーム"というPOPにや ら れてし まいま し た︒1 番 人す︒長い回廊で繋がっていて︑雨の日さんの姉 妹 店です︒も ちろん 車 椅ニング︵6 0 0 円 〜︶もあるので︑パン食べ放 題ド リンクバーがついて物産販売の建物は︑車椅子でも問どの時間帯に来ても楽しめますね︒

桧を使った木 造 平 屋の建 築 物は︑周題なく通 路を進 めます︒並んでいるソフトクリームも見逃せないおいし大人1200円︒朝は９時からモー

商品は地元農作物だけでなく︑泉佐さですよ！
回 廊 を 反 対 側に進 むと トイレで野漁港直送の鮮魚販売︑手作り小物りの景観ともよく馴染んでいます︒︵駐 車 場 か らは 屋 根 があり ません︶︒ 子でも大丈夫です︒平日のランチは︑でも心配なく車椅子で移動できます

くしがきの里の敷 地は細 長く︑そ ︵各120円︶だそうです︒

介護老人保健施設 アメニティかつらぎ

更に 0.1％引き上げとなります。

気 は 塩 パン︑2 番 人 気 は あ げパン

みてどうでしたか。
どう感じますか。と︑車椅子で道の駅へ

Q 実習を受け入れて
Q 障害者雇用についてなど種 類も豊 富︒食 材のレシピなど嬉しいサービスも用意されています︒ す︒オス ト メイ ト 用の設 備 が ある
﹁いろんなものが見 られて楽 しい﹂ 広 くて清 潔 な 多 目 的 トイレもあり標︶に向かって一緒に働ける人かどうかが重要だと感じています︒

ハローワークに報告
経過措置廃止後：

ま す︒ぜひ︑皆 さ ん も 足 を 運 んで経過措置適用期間：

9:00−17:00と廣田さん︒車椅子でも買い物が楽
また︑ジョブコーチや﹁ソプラス﹂のスタッフが本人の代弁を事業主に求められることしめます︒お土 産も売っているので︑ みてください︒
し て く れ た り︑会 社 と 本 人 を 繋 ぐ 役 割 を し て く れ ている の で︑事業主範囲の変更

ちょっとした 観 光 気 分︒ウキウキし◯ 障害者雇用納付金および障害者雇用調整金の額には変更はない。

大変助かっています︒本人の﹁働く﹂意志を連携して支えること雇用状況報告義務のある

定休日：水曜

10:00−17:00ますね︒（注）次の点については変更はありません

ができているので︑良かったです︒

障害者雇用状況を以上の民間事業主が対象選任する努力義務以上の民間事業主が対象協力させてもらいます︒施設だけでは雇用状況報告義務を負う

定休日：月 2 回水曜（不定期）● 小麦処福みみAなく︑同系列の施設でも実習等の協力を障害者の道の駅「くしがきの里」

Aさせてもらえたらと考えています︒

障害者のイー トインコー ナーには キッズス

2.3％に引き上げ

Aペース︒授 乳 室にはおむつ交 換 台や雇用が義務化してもらえますか。

4

湯沸かし器も設置されています︒

平成 33 年 4 月までには、

一 通 り 店 内 を 見 た ら︑隣の棟へ︒

企業における障害者雇用率はございます。
ご協力ありがとうます。
願いいたしろしくお
今後共よ・障害者雇用推進者を常時雇用する労働者が 44 人

・毎年6月1日時点の常時雇用する労働者数が 46 人

定休日：水曜● ダイドコロフクミミ

2.2% となります。

香ばしい匂いは︑焼き立てパンの﹁小精神障害者の9:00−17:00

民間事業者における障害者雇用率は麦 処 福みみ﹂さん︒こちらの通 路も

2

■DATA

1

● 物産販売施設

ただし、経過措置として、しばらくの間は、車椅子で回れる幅です︒﹁パン屋さん

改正内容

知って お き たい 新 しい 福 祉 の 法 律 や 資 源 について ︑ わ か り や す く お 伝 え し ま す ︒

平成 30 年 4 月 1 日より施行されました。

（かつらぎ町滝 53-1/0736-25-0088）

引用：https://plus-handicap.com/news/2017/06/14/8569/には︑めったに 来 ないか ら﹂という「障害者雇用の促進等に関する法律施行令」が改正。

廣 田 さんは︑おいしそ うなパンの中

それにともない、障害者雇用率の算定基礎に精神障害者が加わり、Q 今後も実習の協力は

3①車椅子で行く! "くしがきの里"
平成 30 年 4 月より精神障害者の雇用が義務化されます。

67ら
平成 30 年 4 月 1 日か
引き上げられましたが率用雇定法の者害障◯ 障害者雇用納付金の支払い義務の発生する事業主の範囲については変更なし。

（常時雇用する労働者数が 100 人超の事業主）