福岡県市町村職員研修所

令和６年度

研修実施計画等に関する説明会
令和６年２月１４日（水）１４時〜

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資料（令和６年２月５日付）【ホームページ「研修計画」に掲載】
研修実施計画等に関する説明会資料（次第・説明資料）【郵送】
令和６年度研修参加人員の決定…添付の研修参加人員通知表[ピンク色]
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次第１

令和６年度における研修形態

２

令和６年度研修実施計画

３

令和６年度研修参加人員の決定

４

令和６年度研修事務手続きの概要

５「アカデミー補助金」の事務手続きに係る変更点等

６「人材育成助成金」の事務手続きに係る変更点等

７

令和６年度政策課題研究＜Ｆ－ｌａｂｏ＞

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市町村訪問事業*一部事務組合等の方につきましては、次第４までご参加ください。
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＜次第１＞

令和６年度における研修形態
２日以上の研修は、１人１室を確保したうえで→原則、宿泊研修「夕食交流会」も継続※令和５年度に「原則通所」としていた新規採用職員研修（前期）も「原則、宿泊研修」とします。
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＜次第２＞

令和６年度研修実施計画■主な取り組み（１）研修内容の充実
・「新規採用職員研修（前期）」を年度の後半で追加実施
・「セカンドキャリア研修」の実施
・選択研修の充実、オンライン研修の実施
・原則「宿泊研修」、「夕食交流会」の実施（２）市町村への財政支援
・アカデミー補助金
・人材育成助成金5＜次第２＞

令和６年度研修実施計画

■研修体系
階層別研修
選択研修

法務能力研修
職務能力研修

政策課題研究実務能力研修特別研修
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＜次第２＞

令和６年度研修実施計画＜階層別研修＞①年度途中の新規採用が増加している状況を踏まえ、「新規採用職員研修（前期）」の追加分を、年度後半（9/25〜27）に実施②役職定年制度の開始を踏まえ、原則、当該年度61歳の方を対象とした、「セカンドキャリア研修」を、年度前半（①5/10、②5/23、③5/24）に実施
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＜次第２＞

令和６年度研修実施計画＜階層別研修＞③４〜５月の「新規採用職員研修（前期）」は、奇数回と偶数回をずらして実施（「原則宿泊」に対応するため）
【Ｒ５】
月

【R6】
火

水

木

金新採研修（前期）【奇数回】
新採研修（前期）
【偶数回】

月

火水木

金新採研修（前期）【奇数回】
新採研修（前期）【偶数回】

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＜次第２＞

令和６年度研修実施計画

新規研修＜選択研修＞○職務能力研修・セルフマネジメント向上研修 〜自分の存在価値を確認しよう〜（1/14開催）○実務能力研修・秘書実務基礎研修（5/9開催）

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＜次第２＞

令和６年度研修実施計画■以下のカリキュラムをオンラインで実施します○税徴収事務新任者研修○OJT研修（一般職員向け）○OJT研修（管理監督者向け）
計３回（負担金対象）10

＜次第２＞

令和６年度研修実施計画

以下のカリキュラムをオンデマンド配信します。
■新規採用職員研修（前期）・地方自治法・地方公務員法

３月下旬にURL/パスワード／資料をご案内します

配信期間︓４月１日（月）〜５月３１日（金）
９月２日（月）〜９月３０日（月）■新任係長研修、新任課長研修

・人権学習（詳細は決定通知の際お知らせします）
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＜次第２＞

令和６年度研修実施計画＜特別研修＞■市町村長特別セミナー（７月2６日（金））●講 師
特定非営利活動法人 自治体改善マネジメント研究会 理事長
株式会社スコラ・コンサルト プロセスデザイナー・行政経営デザイナー

元吉 由紀子 氏【経歴】
兵庫県出身。大手鉄鋼メーカーを経て、㈱スコラ・コンサルトへ入社。プロセスデザイ
ナーとして企業風土改革を支援する一方、行政経営デザイナーとして平成11年以降地方自治体、中央省庁、公共組織への支援を行う。
行政組織風土改革、行政経営システム機能強化、戦略オフサイトミーティング、組織目標設定、職場マネジメント実践セミナー、改善運動、講演などを全国各地で支援。
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＜次第３＞

令和６年度研修参加人員の決定
研修参加人員 通知表▼

各団体の参加予定人員については人員通知表（ピンク色）をご確認ください。

※必ず予定人員に基づいて申し込みをしてください。
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＜次第３＞

令和６年度研修参加人員の決定＜４月開催分入力期間＞

本説明会終了後 から
２月２９日（木） ２４時 まで

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＜次第４＞

令和６年度研修事務手続きの概要
１
研修開催案内２
研修生の推薦３
研修生の決定通知
４
決定内容の変更申請（「訂正」・「取消」）
５
研修生の宿泊
６
研修欠講届
７
研修結果通知書
８
研修生の送り出し９
研修生への連絡１０ 研修生の交通手段
１１ 台風、積雪等、自然災害発生時の研修開催の可否の案内
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＜次第４＞

令和６年度研修事務手続きの概要

２

研修生の推薦・ホームページ「研修申込」から入力
・各団体の「参加人員通知表」で割り振られた予定人員に沿うこと（予定人員を超す入力はできません）

受付期限︓開催案内通知月の末日２４時まで※期限を過ぎての受付はできません16

＜次第４＞

令和６年度研修事務手続きの概要

２

研修生の推薦予定人員を超す申し込みはできません⇒ 予定人員のみ受け入れます※ただし、新規採用職員研修（前期（追加分含む）・後期）、新任係長研修、新任課長研修のみ事前に受け入れ可能（→電話で個別にご相談ください）
なお、回の指定・変更は不可（団体内で研修生の入れ替えは可能）
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＜次第４＞

令和６年度研修事務手続きの概要

２

研修生の推薦・研修申込の結果、定員を割った研修については、申込受付期限後に、追加募集を行うことがあります。
※追加募集分については、予定人員を超えた申込みも可能です。
※追加募集を行う研修や追加募集人数については、申込受付期限後に都度お知らせします。
（詳細については、別途お知らせします）

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＜次第４＞

令和６年度研修事務手続きの概要

５

研修生の宿泊研修所への宿泊が原則※業務や家庭等の事情で外泊が必要な場合、各団体で当該研修生の外泊を許可したうえで、研修開催日の２週間前の金曜日までに、「研修生外泊許可書兼夕食交流会欠席届」を要提出（外泊の場合でも宿泊負担金対象）19

＜次第４＞

令和６年度研修事務手続きの概要

５

研修生の宿泊
宿泊研修では初日の夕食時に「夕食交流会」を実施【夕食交流会】
・研修生の親睦を図るため、レストランの夕食をとりながら、グループごとに交流を図る
方法で実施
・参加費：1人1,100円。飲酒を希望する場合は別途購入が必要。

※欠席する場合は、研修開催日の２週間前の金曜日までに、「研修生外泊許可書兼夕食交流会欠席届」を要提出
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＜次第５＞「アカデミー補助金」の事務手続きに係る変更点等■令和６年度の変更点（１）市町村長印の押印（変更前）関係書類には市町村長印を押印→（変更後）請求書を除き、市町村長印の押印を廃止（２）福岡県市町村職員研修所長印の押印（変更前）関係書類には所長印を押印→（変更後）所長印は公印省略
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＜次第５＞「アカデミー補助金」の事務手続きに係る変更点等■令和６年度の変更点（３）様式・添付書類様式を改正。併せて、添付書類については、様式中に明記。
※申請時の交通機関の領収書（写し）の提出は不要（新幹線・航空機を予約後、申請すること）

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＜次第５＞「アカデミー補助金」の事務手続きに係る変更点等■令和６年度の変更点（４）申請書・実績報告書等の提出方法（各団体→研修所）（変更前）郵送→（変更後）研修所所定のメールアドレスに送付（添付書類も）（５）決定・確定通知書の送付方法（研修所→各団体）（変更前）郵送→（変更後）各団体研修担当課のメールアドレスに送付

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＜次第５＞「アカデミー補助金」の事務手続きに係る変更点等■申請時の留意点（一部変更あり）
・研修開始日の １週間前までに必着で提出
・１件当たり補助金の上限額（１団体につき３件まで）
市町村アカデミー 65,000円／国際文化アカデミー 50,000円 （変更なし）■実績報告時の留意点（変更あり）
・研修終了日の２週間後（３月開催分は１週間）までに必着で提出＊「アカデミー補助金」申請に関する詳細は、3月末にメールで通知
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＜次第６＞「人材育成助成金」の事務手続きに係る変更点等■令和６年度の変更点（１）市町村長印の押印（変更前）関係書類には市町村長印を押印→（変更後）請求書を除き、市町村長印の押印を廃止（２）福岡県市町村職員研修所長印の押印（変更前）関係書類には所長印を押印→（変更後）所長印は公印省略※（１）（２）ともに「アカデミー補助金」と同内容の変更点です。
※今回は大きな変更点のみお知らせします。制度の詳細は追ってお知らせします。
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＜次第７＞

令和６年度政策課題研究＜F-labo＞【目的】

市町村が直面する行政課題を解決するため、政策立案に必要な能力を修得する。

【テーマ】未定【定 員】１２名（申し込み多数の場合は抽選します）【募集期間】

令和６年３月中旬 〜 ４月中旬
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＜次第８＞

市町村訪問事業【目的】
研修の実態把握、情報収集、情報発信及び職員の相互交流【概要】○県内６０団体を毎年２０市町村ずつ訪問○３年間で計画的に実施○令和６年度も引き続き実施【訪問期間】
令和６年８月 〜１２月（予定）27おつかれさまでした
みなさんのおこしを、お待ちしております♪

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