２０２４年度全社安全衛生管理活動計画【衛生編】【 ２０２４年度いきいき健康づくり計画 】
ー社員が輝き前進し続ける会社を目指して（健康宣言より）ー

1１

現状分析

2

（１）有所見者の傾向ー定期健診結果における当社の有所見者率ー◆生活習慣病に関する5項目はほぼ横ばい。
当社の生活習慣病に関する項目の有所見率

％

80

66.1

70

70.4

67.9

65.5

65.2

60
50

49.5

41.5

42.9

45.0

41.1

4030

39.5

42.4

39.1

42.1
38.4

40.9

33.3

33.3

37.6
33.3

2020

2021

2022

40.3

43.0

38.7
34.1

2023

201002019血圧

脂質

肝機能血糖値BMI3

（１）有所見者の傾向ー当社の有所見(血圧・脂質・肝機能・血糖値)とBMIの関係ー◆BMI25以上の肥満者が有所見者の大部分を占める。

６％

2％

19％

13％

6％22％

4％

22％

19％

21％

56％

BMI

判定

18.5以上25.0未満普通体重25.0以上

肥満

64％
29％

17％

43％

57％

4

（１）有所見者の傾向ー当社の年代別有所見者率ー◆生活習慣病に関連する５項目についての年代別有所見率は、血圧、血糖値は年代とともに増加傾向。
脂質、肝機能、BMIは40才代がピーク。
◆若年層（40才未満）における有所見率も高い水準であり、脂質を中心に有所見者が大幅に増加。
⇒将来的に更に有所見者率上昇するリスクが高い。若年層の有所見者を重点的に保健指導を継続していく必要あり。

(%)
80.0

当社の年代別有所見率（2022年度）

当社の年代別有所見率（2023年度）
80.0

60.0

60.0

40.0

40.0

20.0

20.0

0.0

0.0
20才代以下

血圧

30才代

脂質

40才代

肝機能

50才代

血糖

60才代以上BMI

20才代以下

30才代

40才代

50才代

60才代以上血圧血中脂質

肝機能血糖

BMI

5

（２）再検査・精密検査受診率◆産業医により、再検査・精密検査が必要であると判断された、受診勧奨対象者 125名（昨年202名）のうち、受診者は105名（受診率84％）。
未受診者は20名（未受診率16％ ）と減少した。受診結果の内訳は、下記グラフ参照。

④受診勧奨対象者(202名)の受診率と受診結果
2022年

2023年

（12月末時点）（12月末時点）

未受診

異常なし

22%

20%

未受診
16%

異常なし
26%

治療開始
15%

治療開始
11%

受診勧奨対象者(125名)の受診率と受診結果

経過観察

47%

経過観察
43%

6

（３）喫煙率ー2022年度問診結果ー◆喫煙率は26.9％であり、2021年度と比較し横ばい。年代別では30代－40代が35％以上と高値。
⇒癌、脳卒中や虚血性心疾患などの循環器疾患、慢性閉塞性肺疾患（COPD）や結核などの呼吸器疾患、2型糖尿病等生活習慣病を発症することによる休務者・退職者の増加、生産性の低下へ繋がる可能性が考えられる。
喫煙率(%)

3026.727.1

26.92520151050
2020
7

年代別喫煙率（％）

2021

2022

403530252015105037.7

39.1

20.9

19.5

12.7

30歳未満 30～39歳 40～49歳 50～59歳 60歳以上

（４）当社の特定保健指導実施率◆特定保健指導実施率は、2022年度に比べ上昇。
⇒有所見者削減のため、さらなる実施率向上に努める。
2021年度
2022年度
2023年度 【特定保健指導対象者判断基準】※40歳以上
当社
特定保健指導実
施率

75％

76％

92.9％

特定保健指導対
象者（人）

100人

110人

112人

8

（５）健康状態による影響・損失◆アブゼンティーズム（社員ひとり当たりの、健康問題による休養日数）は上昇。
ワークエンゲイジメントは横ばい。

2020年度アブゼンティーズム*1（社員ひとり当たりの、健康問題による休養日数）
ワークエンゲイジメント*2（新職業性ストレスチェックのワークエンゲイジメントに関する設問）

2021年度

2022年度

2023年度

3.50

2.63

2.06

3.27ーー

2.45

2.50*1：仕事を欠勤・休職などにより、業務自体が行えない状態のこと*2：仕事への意欲を持ち、満足している状態のこと
新職業性ストレスチェックの設問「仕事をしていると、活力がみなぎるように感じる」、「自分の仕事に誇りを感じる」から算出。
9（６）ストレスチェック結果①全社 総合健康リスクと高ストレス者率
2020年度
全社 総合健康リスク
全社 高ストレス者率

20
高ス
トレ10ス
者率
（％0）

Ｃ群
高ストレス者のケア
Ｄ群

6080

2021年度

2022年度

2023年度

82

81

77

79

9.2％

9.8％

8.9％

8.4％

Ａ群
優先で対応

結果：「D群」
健康問題のリスクは「低い」。

Ｂ群
予防的対応
100120
総合健康リスク

14010２２０２３年度活動に対する実績・評価（衛生編）

11

２０２３年度安全衛生管理活動計画（有所見者の削減）【実施項目】

健康
保持
増
進

【項目】

【実施内容】【目標】【実施結果】(1)特定保健指導対象者（40歳以上）へ (1)特定保健指導実施率：100％の受診の徹底。
［2022年度実績：76%］

2023年度対象者112人
実施率92.9％(2)ウォーキングラリーの実施(2)10月ウォーキングラリー（4,10月 年2回）
参加率：70％以上※ポスター掲示、衛生担当者が参加を呼［2022年度実績：41%］
びかけ実施

参加率
４月50.3％１０月59.6％(3)禁煙対策：①禁煙外来への受診勧奨及び受診費用補助（上限1万）の実施(1)有所見者の (1)生活習慣病②就業時間内の禁煙削減の改善
・世界禁煙デー(5月31日)
・禁煙週間(5月31日～6月6日)
・禁煙の日(毎月22日)(3)禁煙対策［対象者：約190名］①喫煙者に対する禁煙外来受診推奨の実施：100％②禁煙の日等（スワンスワンデー）
就業時間内禁煙パトロールの実施：
100%③喫煙者に対する禁煙メールの配信（毎月）：100％

40歳未満で生活習慣病発症リスクの高 (1)健康相談員による保健指導実施
率：100％い人に対する継続的なフォローの実施(2)eラーニング受講率：80%以上(1)面談等で生活指導の実施(3)ウォーキングラリー参加率：(2)eラーニングの受講
100％(3)ウォーキングラリーの実施（年1回）

【評価】

未達成
昨年度実施率76％より大幅に上昇したが、達成できなかった。
昨年度の策を継続して実施する。
未達成
各部署ごとにチームを結成し、参加率の向上を図ったが、目標値に到達できなかった。引き続き参加勧奨を行い、参加率向上に努める。

①禁煙外来の費用補助を取り止め。喫煙者・非喫煙者双方に効果のある支援にす①未実施
がん対策講演会開催（参 るため、がん対策講演会（肺がん）を開加者45名、そのうち喫煙 催。
②達成者は5名 ）喫煙者の約4割が、禁煙を意識するよ②禁煙の日のパトロールうになった。
実施：100％③達成③毎月配信：100％
喫煙者に禁煙メールを毎月配信した。

(1)達成(2)未達成(1)実施率100％
目標値の80%以上を達成できなかった。
(2) eラーニング受講率
引き続き集団教育を継続し参加率向上
50％に努める。
(3)ウォーキングラリー参
加率：５月39.1％、10月 (3)未達成
引き続き参加勧奨を行い、参加率向上
52.1％に努める。

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２０２３年度安全衛生管理活動計画（有所見者の削減）【実施項目】【項目】

健 (1)有所見者の康 削減
保持(2)重篤化予防対策
増進【実施内容】【目標】【実施結果】(1)産業医による要再検・精密検査者の判定および受診勧奨の実施
受診率84％
再検査・精密検査受診率（2023年12月末現在）(2)受診勧奨未受診者に対して上長からの100%
受診勧奨の徹底（受診するまでフォローを依頼）【評価】未達成
対象者への産業医面談や健康相談、メールでの指導、上長への受診勧奨の依頼を行うも目標達成できなかった。引き続き受診勧奨を行う。

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２０２３年度安全衛生管理活動計画（メンタルヘルス疾患の削減）【実施項目】【項目】【実施内容】【目標】

セルフ体調確認テスト（旧セルフ
セルフ体調確認テスト（旧セルフチェック）実施率：100％(1)自己管理によるメンタル不調予防対策 チェック）の実施（5、8、11、2月） ［2022年度セルフチェック実施（セルフケア）（セルフケア習慣化を図る）
率：86％］

全管理職へラインケア教育の実施
・職場でのフォロー面談を確認する
健康保持増進(2)管理職によるメンタル不調予防対策(2)メンタルヘルス（ラインケア）
疾患者の削減【実施結果】【評価】

セルフ体調確認テスト（旧セルフチェック）実施率
88.3％（５月90.2％、８月88.0％、11月85.1％、2月90％）未達成
実施率は88.3％と高い数値となったが目標の実施率100％は未達成。来年度も継続してセルフチェック習慣化に努める。

ラインケア研修参加率95.9％
未達成
研修受講後に、３か月経過後高ストレス部署や幹部会時職場でのフォロー面談実施率100％のフォローアンケートを実施［【参考】職場での活用度79％］に1on1面談の実施推奨を予定。
行った。
1on1面談実施を促す。

未達成
A群（高リスク部署)ゼロは2023年度のストレスチェック集団 2023年度のストレスチェッ達成できなかった。来年度
ストレスチェック集団分析結果の活用
グルーピング結果
ク集団分析結果、高リスク部による改善策の検討
はストレスチェックを年2:A群（高リスク部署)ゼロ
署（A群）は６G。
回実施し、よりフォローを充実させていく。

(1)高ストレス者に対する面談等の実施（年1回）※厚労省のストレスチェッ (1)高ストレス者に対するク
面談等の実施：100％(3)健康相談員による(2)臨時健康診断（産業医面談）(2)面談実施率：100%
メンタル不調予防対策
実施の徹底（６０時間以上）(3)上長による時間外45時間以上の者と (3)上長による面談実施率：100%の体調確認面談の実施確認(1)高ストレス者に対する面談等の実施率100％(2) 臨時健診面談実施率
100％(3)上長による面談実施率
100％

(1)達成
(2)達成
(3)達成

14

３

２０２４年度いきいき健康づくり計画15

２０２４年度いきいき健康づくり計画（からだの健康）
【対象】

全社員

からだの健康【実施内容】(1)ウォーキングラリーの実施(4,10月 年2回)
(2)禁煙対策：①禁煙に関する講演会等②就業時間内の禁煙
・世界禁煙デー(5月31日)
・禁煙週間(5月31日～6月6日)
・禁煙の日(毎月2日、22日)
全日就業時間内禁煙に向けた検討【活動目標】【成果目標（2026年度まで）】(1)4・10月ウォーキングラリー参加
率：70％以上［2023年度実績：59%］(2)禁煙対策［対象者：約190名］①禁煙に関する講演会等の実施
・肥満者（BMI25以上）率：②就業時間内禁煙パトロールの実施
30％以下【禁煙対策の目的】（禁煙の日等）
禁煙アンケートの結果、非喫煙者の87％が、たばこ［2023年度34.1%］のにおいが気になり、60％の人が受動喫煙による身体 ③「受動喫煙」を減らすための健康 ※BMI計算『BMI＝体重（kg）÷｛身長（m）のの影響を感じている。また中電健保全体として5番目
情報の掲示(2か月に1回)：100％ 2乗｝』に喫煙率が高く、受動喫煙※を受けている社員も多い。
非喫煙者に対する身体の影響が大きいと考えられる。 ④新入社員等の若年層への喫煙に関 ・喫煙率：21％以下
このことから受動喫煙の機会を減らす目的を含め、禁 する有害性教育等の実施［2022年度26.9%］
煙対策をすすめていく。
※喫煙後45分間は、喫煙者の呼気中に含まれる揮発性有機化合物が吐きつづけられる（産業医科大学）

40歳未満で(1)集団教育の実施
生活習慣病発症(2)計るだけダイエット等の実施
リスクの高い人（40歳以上）特定保健指導対 特定保健指導参加の徹底
象者(1)集団教育受講率：80%以上(2)計るだけダイエット参加率80％以上
特定保健指導実施率：100％［2023年度実績： 92.9%］

16

２０２４年度安全衛生管理活動計画（からだの健康）【対象】

からだの 全社員
健康【実施内容】(1)産業医による要再検・精密検査者の判定および受診勧奨の実施(2)受診勧奨未受診者に対して上長からの受診勧奨の徹底（受診するまでフォローを依頼）【活動目標】

再検査・精密検査受診率：100%［2023年12月末時点：84%］17

２０２４年度いきいき健康づくり計画（こころ×職場の健康）
【対象】

【項目】

【実施内容】①セルフ体調確認テストの実施(8・2月)(1)自己管理による②マインドフルネスの実施(7～12月の半※②は対象者ケア（セルフケア）
こ を限定年間実施)
全社員【活動目標】【成果目標】①セルフ体調確認テスト回
答率：100％［2023年度セルフ体調確認テスト実施率：88.3％］②高ストレス者率８％以下

こラインケア研修参加率：ろ
全管理職へラインケア教育の実施
100％
× 管理職 (2)管理職によるケア（ラインケア） ストレスチェック(5・10月、年2回実施)集 ストレスチェック回答率： ・高ストレス部署ゼロ
職・メンタル休務率の削減
団分析結果の活用による改善策の検討
100％
場［2023年度1.4%］の(1)高ストレス者に対する面談等の実施(1)高ストレス者に対する健面談等の実施：100％(年2回)※厚労省のストレスチェック
全社員×(2)面談実施率：100%
康 健康相談 (3)健康相談員によ (2)臨時健康診断（産業医面談）
員るケア

実施の徹底(60時間以上)(3)上長による時間外45時間以上の者との体調確認面談の実施確認(3)上長による面談実施率：
100%

18

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