Ferramenta Princípios de Capacitação Das Mulheres:
Questionário
1. A sua empresa tem compromisso de liderança e apoio no que se refere àigualdade de gênero e ao empoderamento das mulheres?
 Não, a nossa empresa atualmente não dispõe de uma abordagem, mas: Estamos interessados em saber mais.
 Pretendemos tomar providências no próximo ano.
 Algumas de nossas representações de país ou unidades de negócios
tomaram providências.
 Nenhuma das anteriores.
 Sim, nossa empresa tem compromisso de liderança ou de apoio no que se refere àigualdade de gênero e ao empoderamento das mulheres.
Nossa empresa:

Comprometimento Distribuiu comunicado(s) interno(s) e/ou reconhecimento informal no que
concerne à relevância da igualdade de gênero e ao empoderamento dasmulheres.
 Divulgou uma declaração ou um compromisso público por escrito,
contendo o compromisso da empresa com a igualdade de gênero e oempoderamento das mulheres, como, por exemplo, uma Declaração de
Apoio do CEO aos Princípios de Empoderamento das Mulheres (WEPs, na
sigla em inglês)Implementação Dispõe de uma estratégia de igualdade de gênero pata toda a organização,que identifica áreas prioritárias específicas para melhorias.
 Dispõe de uma estratégia de igualdade de gênero para toda a organização,que inclui um argumento comercial ou uma justificativa para oinvestimento em igualdade de gênero.
 Dispõe de uma estratégia de igualdade de gênero para toda a organização,que articula a relação entre igualdade de gênero e outras áreas desustentabilidade corporativa e desempenho empresarial.
 Dispõe de uma estratégia de igualdade de gênero em toda a organização,desenvolvida mediante consulta prévia aos empregados.
 Dispõe de uma estratégia de igualdade de gênero para toda a organização,desenvolvida mediante consulta prévia às partes interessadas externas.
 Dispõe de uma estratégia de igualdade de gênero para toda a organização,que é comunicada a todos os empregados.
 Defende a igualdade de gênero e o empoderamento das mulheres e
promove o compromisso da empresa em instâncias públicas.
Medida Inclui objetivos e metas com prazos determinados e mensuráveis na
estratégia.
 Inclui mecanismos formais de responsabilização no que se refere ao
progresso e aos resultados da estratégia.
Transparência
 Informa publicamente às partes interessadas da empresa o progresso
alcançado e os resultados dos compromissos e das metas da estratégia.
 Informa à Diretoria o progresso alcançado e os resultados dos
compromissos e das metas da estratégia.

2. A sua empresa dispõe de uma política de não discriminação e igualdade deoportunidades, quer independente ou claramente incorporada a uma
política empresarial mais ampla?
 Não, a nossa empresa atualmente não dispõe de uma política, mas: Estamos interessados em saber mais.
 Pretendemos tomar providências no próximo ano.

 Algumas de nossas representações de país ou unidades de negócios
tomaram providências.
 Nenhuma das anteriores.
 Sim, nossa empresa:
Comprometimento Dispõe de uma política de não discriminação e igualdade de oportunidades.
 Dispõe de uma política de não discriminação e igualdade de oportunidades,
cuja formulação foi subsidiada por especialistas internos e ou externos(incluindo empregados e/ou sindicatos).
 Dispõe de uma política de não discriminação e igualdade de oportunidadesque é comunicada a todos os empregados.
 Dispõe de uma política de não discriminação e igualdade de oportunidadesque é comunicada a todos os potenciais empregados nas solicitações deemprego e quando da contratação.
Implementação
 A política de não discriminação é apoiada por mecanismos confidenciais dequeixas e de resolução.
 O mecanismo de queixas e resolução é gerenciado por um terceiro
independente.
 Nossa empresa oferece treinamento a todos os empregados, incluindo
gerentes, em temas relacionados à não discriminação e à igualdade deoportunidades.
 Nossa empresa oferece treinamento a todos os empregados para combater
preconceitos inconscientes.
Medida Nossa empresa coleta e analisa dados desagregados por sexo sobre
incidentes de discriminação (relacionados a sexo/gênero) e as medidas
corretivas adotadas.
Transparência
 Informa publicamente às partes interessadas da empresa o número total deincidentes de discriminação (relacionados a sexo/gênero) e as medidas
corretivas adotadas.
 Informa à Diretoria o número total de incidentes de discriminação
(relacionados a sexo/gênero) e as medidas corretivas adotadas.

3. A sua empresa dispõe de uma abordagem para garantir a não discriminação
e a igualdade de oportunidades nos processos de recrutamento?
 Não, a nossa empresa atualmente não dispõe de uma abordagem, mas: Estamos interessados em saber mais.
 Pretendemos tomar providências no próximo ano.
 Algumas de nossas representações de país ou unidades de negócios
tomaram providências.
 Nenhuma das anteriores.
 Sim, a nossa empresa dispõe de uma abordagem de diversidade de gênero em
políticas ou processos de recrutamento.
Nossa empresa:
Comprometimento Dispõe de uma política independente ou de um compromisso incorporado
a uma política empresarial mais ampla de não discriminação e igualdade deoportunidades, que trata especificamente da diversidade de gênero no
recrutamento.
Implementação
 Proíbe que se indague sobre a situação ou os planos, em solicitações deemprego ou durante processos de entrevista, no que se refere a:casamento, gravidez ou responsabilidades familiares.
 Dispõe de processos de devido exame e correção adequados para
identificar e abordar violações das políticas de recrutamento baseadas na
discriminação de gênero.
 Adota medidas proativas para contratar mulheres em todos os níveis.
 Adota medidas proativas para contratar mulheres em papeis
tradicionalmente sub-representados.
 Garante equipes de entrevistadores com equilíbrio de gênero durante os
Medida Monitora o recrutamento de empregados e as razões para a rotatividade,com dados desagregados por sexo.
Transparência
 Informa publicamente às partes interessadas da empresa o número e a taxa
de novas contratações e de rotatividade de empregados, com informações
desagregadas por sexo.
 Informa à Diretoria o número e a taxa de novas contratações e derotatividade de empregados, com informações desagregadas por sexo.

4. A sua empresa dispõe de uma abordagem para garantir a não discriminação
e a igualdade de oportunidades nos processos de desenvolvimento e
promoção profissional?
 Não, a nossa empresa atualmente não dispõe de uma abordagem, mas: Estamos interessados em saber mais.
 Pretendemos tomar providências no próximo ano.
 Algumas de nossas representações de país ou unidades de negócios
tomaram providências.

 Nenhuma das anteriores.
 Sim, a nossa empresa dispõe de uma abordagem para garantir a diversidade degênero em processos de desenvolvimento profissional.
Nossa empresa:
Comprometimento Dispõe de uma política independente ou de um compromisso incorporado
a uma política empresarial mais ampla, que inclui oportunidades dedesenvolvimento profissional para as mulheres e apoia a criação de um
grupo de mulheres qualificadas para cargos nos níveis de gerência/alta
direção.
Implementação
 Oferece programa(s) de orientação, com apoio específico às mulheres.
 Oferece treinamento em liderança, com apoio específico às mulheres.
 Oferece acesso a redes profissionais (internas e/ou externas), com apoio
específico às mulheres.
 Oferece cursos de desenvolvimento, programas de rotatividade eoportunidades educacionais, com apoio específico às mulheres.
 Oferece programas específicos para criar um grupo de mulheres
qualificadas para cargos nos níveis de gerência/alta direção.
 Dispõe de medidas para garantir que os programas de desenvolvimento
profissional sejam oferecidos em horários que atendam às necessidades dehomens e mulheres (tendo em conta responsabilidades familiares).degênero durante os processos de contratação.
 Garante que tanto mulheres como homens sejam pré-selecionados para
entrevistas.
 Garante o uso de linguagem e imagens neutras em relação ao gênero nas
descrições de funções.

Medida Dispõe de objetivos e metas com prazos determinados e mensuráveis paraa criação de um grupo de mulheres qualificadas para cargos de nível
gerencial.
Transparência
 Informa publicamente às partes interessadas da empresa o número médiode horas de treinamento, com informações desagregadas por sexo e nível
funcional.
 Informa à Diretoria o número médio de horas de treinamento, com dados
desagregados por sexo e nível funcional.
 Informa publicamente às partes interessadas da empresa o número total demulheres em relação ao de homens, em cargos de gerência e alta direção.
 Informa à Diretoria o número total de mulheres, em relação ao de homens,
em cargos de gerência e alta direção.
 Informa publicamente às partes interessadas da empresa o número total deempregados promovidos no último ano, com dados desagregados por sexo.
 Informa à Diretoria o número total de empregados promovidos no últimoano, com dados desagregados por sexo.

5. A sua empresa dispõe de uma abordagem para garantir a igualdade salarial
entre mulheres e homens?
 Não, a nossa empresa atualmente não dispõe de uma abordagem, mas: Estamos interessados em saber mais.
 Pretendemos tomar providências no próximo ano.
 Algumas de nossas representações de país ou unidades de negócios
tomaram providências.
 Nenhuma das anteriores.
 Sim, a nossa empresa dispõe de uma abordagem para garantir a igualdade salarial
entre mulheres e homens.
Nossa empresa:
Comprometimento Dispõe de uma política independente ou de um compromisso incorporado
a uma política empresarial mais ampla, que trata de salários iguais para
trabalhos iguais, em consonância com os requisitos regulatórios nacionais
e/ou com a Convenção 100 da OIT sobre Igualdade de Remuneração, de1951.

Implementação Dispõe de procedimentos para corrigir desigualdades salariais (trabalhando,
inclusive, com sindicatos ou representantes dos empregados).
 Avalia outros benefícios financeiros, inclusive benefícios de seguros, bônus
e contribuições previdenciárias, quando da revisão de remunerações.
Medida Realiza, por meio de partes internas ou externas, auditoria ou avaliação
objetiva de desigualdades salariais entre gêneros, pelo menos a cada cincoanos, para assegurar salários iguais para trabalhos iguais.
Transparência
 Informa publicamente às partes interessadas da empresa, a proporção
geral e por nível funcional, do salário básico e da remuneração dasmulheres em relação à dos homens.
 Informa à Diretoria a proporção geral e por nível funcional, do salário
básico e da remuneração das mulheres em relação à dos homens.

6. A sua empresa concede a apoia a licença maternidade remunerada?
 Não, a nossa empresa atualmente não dispõe de uma abordagem, mas: Estamos interessados em saber mais.
 Pretendemos tomar providências no próximo ano.
 Algumas de nossas representações de país ou unidades de negócios
tomaram providências.
 Nenhuma das anteriores.
 Sim, a nossa empresa concede e apoia a licença maternidade remunerada.
Nossa empresa:
Comprometimento
Nossa empresa dispõe de uma Política de Licença Maternidade Remunerada:
 Em consonância com os requisitos regulatórios nacionais no país em que
opera, mas inferior às 14 semanas previstas na Convenção 183 da OIT
sobre Proteção da Maternidade.
 Em consonância com a Convenção 183 da OIT sobre Proteção daMaternidade, de 14 semanas.
 Acima da Convenção da OIT de 14 semanas remuneradas ou dos requisitos
regulatórios do país em que opera (o que for superior).
 Comunica políticas de licença maternidade a todos os empregados e os
informa sobre quaisquer alterações.
 Essa política abrange os empregados que adotam crianças.

Implementação
 Informa os empregados sobre mudanças importantes ocorridas no trabalho
durante sua licença.
 Oferece orientação/planejamento de sucessão antes do início da licença
maternidade.
 Prevê apoio financeiro a pessoal substituto e oferece treinamento ou apoio
aos gerentes que supervisionam empregados em licença maternidade.
 Consulta os empregados do sexo feminino ou realiza pesquisas entre os
empregados para determinar se os benefícios da licença maternidade
atendem às suas necessidades.
Medida Monitora o número de mulheres que gozam licença maternidade.
 Monitora a eficácia de sua abordagem para reter mulheres após a licença
maternidade.
Transparência
 Informa publicamente às partes interessadas da empresa o número demulheres que gozaram licença maternidade e as taxas de retorno ao
trabalho e de retenção.
 Informa à Diretoria o número de mulheres que gozaram licença
maternidade e as taxas de retorno ao trabalho e de retenção

7. A sua empresa concede e apoia a licença paternidade remunerada?
 Não, a nossa empresa atualmente não dispõe de uma abordagem, mas: Estamos interessados em saber mais.
 Pretendemos tomar providências no próximo ano.
 Algumas de nossas representações de país ou unidades de negócios
tomaram providências.

 Nenhuma das anteriores.
 Sim, a nossa empresa concede e apoia a licença paternidade remunerada.
Nossa empresa:

Comprometimento
Nossa empresa dispõe de uma Política de Licença Paternidade Remunerada:
 Em consonância com os requisitos regulatórios nacionais no país em que
opera, quando há disposições nacionais.
 Acima dos requisitos regulatórios nacionais no país em que opera, quando
há disposições nacionais.
 Embora não haja requisitos legais no país em que opera.
 Comunica políticas de licença paternidade a todos os empregados e os
informa sobre quaisquer alterações.
 Essa política abrange os empregados que adotam crianças.

Implementação
 Informa os empregados sobre mudanças importantes ocorridas no trabalho
durante sua licença.
 Oferece incentivos para estimular os homens a gozar a licença paternidade.
 Oferece orientação/planejamento de sucessão antes do início da licença
paternidade.
 Oferece treinamento e apoio aos gerentes que supervisionam empregados
em licença paternidade.
 Consulta os empregados do sexo masculino ou realiza pesquisas entre os
empregados para determinar se os benefícios da licença paternidade
atendem às suas necessidades.
Medida Monitora o número de homens que gozam licença paternidade.
 Monitora a eficácia da sua abordagem para reter homens após a licença
paternidade.

Transparência
 Informa publicamente às partes interessadas da empresa a porcentagem
de empregados que gozaram licença paternidade e as taxas de retorno ao
trabalho e de retenção.
 Informa à Diretoria a porcentagem de empregados que gozaram licença
paternidade e as taxas de retorno ao trabalho e de retenção.

8. A sua empresa dispõe de uma abordagem para apoiar empregados no seu
papel de pais e cuidadores?
 Não, a nossa empresa atualmente não dispõe de uma abordagem, mas: Estamos interessados em saber mais.
 Pretendemos tomar providências no próximo ano.
 Algumas de nossas representações de país ou unidades de negócios
tomaram providências.
 Nenhuma das anteriores.
 Sim, a nossa empresa dispõe de uma abordagem para apoiar os empregados no seu
papel de pais e cuidadores.
Nossa empresa:
Comprometimento Dispõe de uma política independente ou de um compromisso incorporado
a uma política empresarial mais ampla, que trata do apoio aos empregados
no seu papel de pais e cuidadores.
 Comunica os benefícios e serviços relacionados ao papel de pais e
cuidadores a todos os empregados e os informa sobre quaisquer
alterações.
 Oferece benefícios inerentes ao papel de pais e cuidadores a empregados
de meio período.
Implementação
 Oferece orientação, apoio ou treinamento para atualizar as competências
dos empregados quando do seu retorno da licença
maternidade/paternidade.
 Oferece a opção de retorno gradual ao trabalho após a licença
maternidade/paternidade.
 Oferece referências de creches externas limpas e seguras.
 Oferece intervalo remunerado para amamentação ou extração de leite
materno.
 Oferece creche limpa e segura no local de trabalho ou auxílio-creche.
 Oferece tempo livre remunerado para o comparecimento a consultas
médicas com dependentes.
 Consulta empregados e empregadas ou realiza pesquisas entre os
empregados para determinar se os benefícios concedidos a pais e
cuidadores atendem às suas necessidades.

Medida Monitora a porcentagem de mulheres e homens que aproveitam os
benefícios concedidos a pais e cuidadores.
Transparência
 Informa publicamente às partes interessadas da empresa o número total deempregados que aproveitam os benefícios concedidos a pais e cuidadores,
com dados desagregados por sexo.
 Informa à Diretoria o número total de empregados que aproveitam os
benefícios concedidos a pais e cuidadores, com dados desagregados por
sexo.

9. A sua empresa dispõe de uma abordagem para acomodar o equilíbrio entre o
trabalho e a vida particular de todos os empregados?
 Não, a nossa empresa atualmente não dispõe de uma abordagem, mas: Estamos interessados em saber mais.
 Pretendemos tomar providências no próximo ano.
 Algumas de nossas representações de país ou unidades de negócios
tomaram providências.

 Nenhuma das anteriores.
 Sim, a nossa empresa dispõe de uma abordagem para acomodar o equilíbrio entre o
trabalho e a vida particular de todos os empregados.
Nossa empresa:
Comprometimento Dispõe de uma política independente ou de um compromisso incorporado
a uma política empresarial mais ampla, que trata do equilíbrio entre
trabalho e vida particular para homens e mulheres.
 Estende ou considera acordos para incluir trabalhadores de meio período.
 Não se aplica: nossa empresa não tem trabalhadores de meio período.
 Comunica a política a todos os empregados para os quais esta é relevante e
os informa quando há alterações.

Implementação
 Oferece horários de trabalho flexíveis.
 Oferece trabalho à distância (teletrabalho).
 Oferece trabalho compartilhado ou trabalho de meio período com
benefícios.
 Oferece semanas de trabalho comprimidas.
 Oferece turnos previsíveis por hora.
 Consulta empregados e empregadas ou realiza pesquisas entre os
empregados para determinar se as práticas atendem às suas necessidades.
Medida Monitora o número total de empregados que aproveita os benefícios dohorário flexível, com dados desagregados por sexo (incluindo trabalhadoresde meio período).
Transparência
 Informa publicamente às partes interessadas da empresa o número total deempregados que aproveitam os benefícios do trabalho flexível, com dados
desagregados por sexo. (incluindo trabalhadores de meio período) Informa à Diretoria o número total de empregados que aproveitam os
benefícios do trabalho flexível, com dados desagregados por sexo(incluindo trabalhadores de meio período).

10. A sua empresa dispõe de uma abordagem para garantir um ambiente livrede violência, assédio e exploração sexual?
 Não, a nossa empresa atualmente não dispõe de uma abordagem, mas: Estamos interessados em saber mais.
 Pretendemos tomar providências no próximo ano.
 Algumas de nossas representações de país ou unidades de negócios
tomaram providências.

 Nenhuma das anteriores.
 Sim, a nossa empresa dispõe de uma abordagem para garantir um ambiente livre deviolência, assédio e exploração sexual.

Nossa empresa:
Comprometimento Dispõe de uma política independente ou de um compromisso incorporado
a uma política empresarial mais ampla, que indica tolerância zero com
todas as formas de violência no trabalho (inclusive durante viagens deserviço e entretenimento de clientes).
Implementação
 Oferece treinamento anual em tolerância zero com todas as formas deviolência a todos os empregados, incluindo assédio sexual e atos deexploração sexual de mulheres e meninas em viagens de serviço.
 Dispõe de mecanismos confidenciais e de não retaliação no que se refere aqueixas e à resolução de conflitos.
 Oferece apoio confidencial a vítimas de violência doméstica.
 Exige treinamento sensível a questões de gênero para o pessoal desegurança (incluindo pessoal contratado) em procedimentos de resposta aqueixas de violência ou assédio de gênero.
 "Dispõe de um processo para monitorar/auditar despesas de viagens deserviço e entretenimento de clientes, tais como o uso de recursos daempresa na exploração sexual de mulheres e meninas ou em"entretenimento"" adulto que envolva nudez ou comportamento lascivo.”
Medida Monitora o número de queixas relacionadas com a violência no local detrabalho, com dados desagregados por sexo.
Transparência

 Comunica publicamente ou às partes interessadas relevantes da empresa, aabordagem empresarial adotada para garantir um ambiente livre deviolência.
 Comunica à Diretoria a abordagem empresarial para garantir um ambiente
livre de violência.

11. A sua empresa dispõe de uma abordagem para atender às necessidades
específicas de saúde, segurança e higiene das mulheres no trabalho e no
deslocamento até o local de trabalho?
 Não, a nossa empresa atualmente não dispõe de uma abordagem, mas: Estamos interessados em saber mais.
 Pretendemos tomar providências no próximo ano.
 Algumas de nossas representações de país ou unidades de negócios
tomaram providências.
 Nenhuma das anteriores.
 Sim, a nossa empresa dispõe de uma abordagem para atender às necessidades
específicas de saúde, segurança e higiene das mulheres no trabalho e no
deslocamento até o local de trabalho.
Nossa empresa:
Comprometimento Dispõe de protocolos de saúde e segurança com referência explícita àsnecessidades de saúde, segurança e higiene das mulheres.
Implementação
 Garante acesso a instalações sanitárias adequadas e seguras para que asmulheres satisfaçam as suas necessidades de higiene, tais como água limpa
e sabonete e métodos de descarte de produtos de higiene femininos.
 Inspeciona regularmente as instalações da empresa para garantir que
estejam adequadamente iluminadas e seguras.
 Dispõe de áreas para amamentação/extração de leite materno limpas eseguras.
 Oferece acesso a transporte para e do local de trabalho e em viagens de serviço (inclusive em ambientes em que o transporte público é inseguro ou
inexistente).
 Oferece treinamento ao pessoal em ergonomia, exposição a materiais
perigosos e outros riscos ocupacionais, tendo em conta os impactos
biológicos diferenciais em mulheres e homens, em termos de saúde esegurança.
 Não se aplica: o pessoal não está exposto a materiais perigosos ou outros
riscos ocupacionais.
 Fornece equipamento de proteção pessoal para homens e mulheres,
especialmente tendo em conta as necessidades de grávidas e lactantes.
 Não se aplica: o pessoal não usa equipamento de proteção pessoal.
 Consulta empregados e empregadas para determinar se os serviços desaúde, segurança e higiene atendem às suas necessidades de proteção.

Medida Monitora incidentes de saúde e segurança, com dados desagregados por
sexo.
Transparência
 Informa publicamente às partes interessadas da empresa incidentes desegurança e saúde, com dados desagregados por sexo.
 Informa publicamente à Diretoria incidentes de segurança e saúde, com
dados desagregados por sexo.

12. A sua empresa dispõe de uma abordagem para promover o acesso a serviçosde saúde de qualidade, que atendam às necessidades específicas de saúde
das empregadas mulheres?
 Não, a nossa empresa atualmente não dispõe de uma abordagem, mas: Estamos interessados em saber mais.
 Pretendemos tomar providências no próximo ano.
 Algumas de nossas representações de país ou unidades de negócios
tomaram providências.

 Nenhuma das anteriores.
 Sim, a nossa empresa dispõe de uma abordagem para promover o acesso a serviçosde saúde de qualidade que atendem às necessidades específicas das empregadas
mulheres.
Nossa empresa:
Comprometimento Dispõe de uma política independente ou de um compromisso incorporado
a uma política empresarial mais ampla que reconhece as diferentes
necessidades de saúde de mulheres e homens.

Implementação
 Oferece opções de pacotes de planos de saúde privados que cobrem asnecessidades de saúde específicas das mulheres (exemplos: ginecologia,
saúde materna, saúde reprodutiva, violência doméstica).
 Oferece serviços de saúde no local ou estabelece vínculos com clínicas desaúde e prestadores de serviços de saúde locais para fins deencaminhamento, que atendem às necessidades específicas de saúde dasmulheres (incluindo saúde reprodutiva, materna e neonatal).
 Coordena clínicas móveis no local de trabalho ou triagens para os
empregados, com profissionais de saúde treinados em problemas enecessidades de saúde das mulheres.
 Publica informações relacionadas à saúde em áreas públicas, de acordo
com o contexto local ou nacional, especialmente quando há surtos desaúde pública que possam afetar desproporcionalmente as mulheres.
 Consulta empregados e empregadas para determinar se os serviços ebenefícios de saúde atendem às suas necessidades.
Medida Monitora os tipos de serviços de saúde oferecidos no local de trabalho ecoleta informações sobre os usuários dos serviços, com dados
desagregadas por sexo.
Transparência
 Informa publicamente às partes interessadas da empresa os tipos deserviços de saúde oferecidos e usados no local de trabalho.
 Informa à Diretoria os tipos de serviços de saúde oferecidos e usados nolocal de trabalho.

13. A sua empresa adota medidas proativas em aquisições para ampliar
relacionamentos com empresas de propriedade de mulheres na cadeia devalores e ao contratar fornecedores?
 Não, a nossa empresa atualmente não dispõe de uma abordagem, mas: Estamos interessados em saber mais.
 Pretendemos tomar providências no próximo ano.
 Algumas de nossas representações de país ou unidades de negócios
tomaram providências.

 Nenhuma das anteriores.
 Sim, nossa empresa adota medidas proativas para ampliar relacionamentos com
empresas de propriedade de mulheres na cadeia de valores e ao contratar
fornecedores.
 Não se aplica: nossa empresa não tem fornecedores.
Nossa empresa:
Comprometimento Dispõe de uma política independente ou de um compromisso incorporado
a uma política empresarial mais ampla, que inclui a aquisição proativa deprodutos e serviços de empresas de propriedade de mulheres.
Implementação
 Adota iniciativas de divulgação para comunicar oportunidades de aquisição
a empresas de propriedade de mulheres.
 Usa bancos de dados para identificar empresas de propriedade demulheres no processo de aquisições.
 Define metas e/ou objetivos de aquisição para o valor e a porcentagem dogasto com empresas de propriedade de mulheres.
 Participa de feiras comerciais que envolvem fornecedores que
representam a diversidade de gêneros.
 Oferece treinamento a mulheres na preparação de processos para aparticipação em licitações.
Medida Monitora a porcentagem gasta com empresas de propriedade demulheres. desagregadas por sexo.

Transparência
 Informa publicamente às partes interessadas da empresa a porcentagem
gasta com empresas de propriedade de mulheres.
 Informa à Diretoria a porcentagem gasta com empresas de propriedade demulheres.

14. A sua empresa incentiva fornecedores e vendedores a melhorar odesempenho em igualdade de gênero?
 Não, a nossa empresa atualmente não dispõe de uma abordagem, mas: Estamos interessados em saber mais.
 Pretendemos tomar providências no próximo ano.
 Algumas de nossas representações de país ou unidades de negócios
tomaram providências.
 Nenhuma das anteriores.
 Sim, a nossa empresa incentiva fornecedores ou vendedores a melhorar odesempenho em igualdade de gênero.
 Não se aplica: nossa empresa não tem fornecedores nem contrata vendedores.
Nossa empresa:
Comprometimento Dispõe de um código de conduta para fornecedores ou vendedores que
declara explicitamente apoio à igualdade de gênero.
Implementação

 Incentiva fornecedores e vendedores a adotar uma estratégia ou política deigualdade de gênero que aborde: não discriminação, remuneração igualpara trabalho igual e saúde e segurança de trabalhadoras mulheres.
 Dispõe de processos sólidos de devido exame ou avaliação para
fornecedores e vendedores, para assegurar que estes não estão afetando,
nem contribuindo para afetar, os direitos humanos, especialmente demulheres e meninas.
 Realiza devido exame ou avaliações para identificar o tráfico de pessoas em
sua cadeia de suprimentos.
 Incorpora expectativas de igualdade de gênero às suas comunicações com
fornecedores.
 Oferece, de forma independente ou como parte de uma associação denegócios, desenvolvimento permanente de capacidades a fornecedores evendedores para apoiar a melhoria contínua em questões de igualdade degênero.
 Incentiva e trabalha com os fornecedores na adoção de políticas e práticas
que apoiem a qualidade da saúde e a higiene para trabalhadores e
trabalhadoras.
 Trabalha com os fornecedores para desenvolver um plano de açãocorretivo se surgirem riscos ou desafios relacionados com a igualdade degênero.

Medida Incentiva os fornecedores a estabelecer e medir metas e pontos dereferência em igualdade de gênero.
Transparência
 Inclui critérios de igualdade de gênero em protocolos de auditoria,
scorecards de fornecedores ou outras ferramentas de gestão da cadeia desuprimentos.
 Inclui questões específicas de gênero nas autoavaliações de fornecedores.

15. A sua empresa dispõe de uma abordagem de marketing responsável que
considere a representação de estereótipos de gênero?
 Não, a nossa empresa atualmente não dispõe de uma abordagem, mas: Estamos interessados em saber mais.
 Pretendemos tomar providências no próximo ano.
 Algumas de nossas representações de país ou unidades de negócios
tomaram providências.
 Nenhuma das anteriores.
 Sim, a nossa empresa dispõe de uma abordagem de marketing responsável que
considera a representação de estereótipos de gênero.
 Não se aplica: a nossa empresa não tem materiais externos de marketing.
Nossa empresa:
Comprometimento Dispõe de uma política independente ou de um compromisso incorporado
a uma política empresarial mais ampla, que trata da representação deestereótipos de gênero.
Implementação
 Examina materiais e táticas de marketing para protegê-los contra
estereótipos de gênero negativos.
 Dispõe de uma estratégia de marketing adaptada às mulheres como um
segmento de clientes.
 Adota uma abordagem de marketing que procura contestar as normas degênero existentes e promover imagens positivas de mulheres e meninas.
 Consulta grupos focais para garantir que as abordagens de marketing não
estejam perpetuando estereótipos de gênero.

Medida Monitora o número de queixas sobre marketing relacionadas com
estereótipos de gênero ou representações negativas de mulheres.
Transparência
 Comunica publicamente às partes interessadas da empresa seu
compromisso de não perpetuar estereótipos de gênero.
 Comunica à Diretoria seu compromisso de não perpetuar estereótipos degênero.

16. A sua empresa dispõe de uma abordagem para avaliar impactos diferenciais
em mulheres e homens ao desenvolver produtos e/ou serviços?
 Não, a nossa empresa atualmente não dispõe de uma abordagem, mas: Estamos interessados em saber mais.
 Pretendemos tomar providências no próximo ano.
 Algumas de nossas representações de país ou unidades de negócios
tomaram providências.
 Nenhuma das anteriores.
 Sim, a nossa empresa avalia o impacto diferencial em mulheres e homens ao
desenvolver produtos e/ou serviços.
 Não se aplica: a nossa empresa não produz produtos ou serviços voltados para oconsumidor. Por exemplo: um chip para um telefone celular que não é vendido
separadamente. O chip jamais é vendido diretamente a um consumidor.
Nossa empresa:
Comprometimento Dispõe de uma política independente ou de um compromisso incorporado
a uma política empresarial mais ampla para assegurar que os produtos e
serviços sejam desenvolvidos para as necessidades de consumidores
homens e mulheres.

Implementação
 Realiza pesquisas de mercado sobre as necessidades das mulheres emrelação a um produto e/ou serviço específico.
 Desenvolve produtos e/ou serviços que visam ou atendem especificamenteàs necessidades das mulheres.
 Considera diferenças de gênero no acesso a produtos e / u serviços emodifica modelos de distribuição para acomodar essas diferenças.
 Consulta partes interessadas e grupos focais para melhorar continuamenteo desenho de produtos e serviços para mulheres.
Medida Monitora dados segmentados de clientes para entender os padrões e asnecessidades de consumo das mulheres.
 Monitora a receita e o lucro gerado pelas clientes mulheres.
Transparência
 Comunica publicamente às partes interessadas da empresa seu
compromisso de assegurar que produtos e serviços sejam desenvolvidos
tendo em mente as necessidades de mulheres e homens.
 Comunica à Diretoria seu compromisso de assegurar que produtos e
serviços sejam desenvolvidos tendo em mente as necessidades demulheres e homens.

17. A sua empresa dispõe de políticas e processos para assegurar que os direitos
de mulheres e meninas sejam respeitados nas comunidades locais em que
opera?
 Não, a nossa empresa atualmente não dispõe de uma abordagem, mas: Estamos interessados em saber mais.
 Pretendemos tomar providências no próximo ano.
 Algumas de nossas representações de país ou unidades de negócios
tomaram providências.

 Nenhuma das anteriores.
 Sim, a nossa empresa dispõe de políticas e processos específicos para garantir a que
os direitos de mulheres e meninas sejam respeitados nas comunidades em que
opera.

 Não se aplica: a nossa empresa é uma empresa de serviços e não realiza operações
físicas que afetem as comunidades locais.
Nossa empresa:
Comprometimento Dispõe de uma política de direitos humanos independente ou de um
compromisso incorporado a uma política empresarial mais ampla, queaborda o respeito aos direitos de mulheres e meninas nas comunidades em
que opera.
Implementação
 Assegura a participação igualitária de mulheres e homens nas consultas à
comunidade.
 Dispõe de mecanismos transparentes de queixas e resolução de conflitos
na comunidade.
 Considera impactos diferenciais em homens e mulheres nas avaliações dos
direitos humanos ou de impacto social.
 Oferece treinamento em questões de gênero a facilitadores de consultas à
comunidade.
Medida Monitora o envolvimento e a participação das partes interessadas em
consultas à comunidade, com dados desagregados por sexo.
Transparência
 Informa publicamente às partes interessadas da empresa o percentual deoperações relativas ao envolvimento com a comunidade local, avaliações
de impacto e/ou programas de desenvolvimento (incluindo relatórios sobreo uso de avaliações de impacto em questões de gênero e processos deconsulta participativa da comunidade que incluem grupos vulneráveis).
 Informa à Diretoria a porcentagem de operações relativas ao envolvimento
com a comunidade local, avaliações de impacto e/ou programas dedesenvolvimento(incluindo relatórios sobre o uso de avaliações com
impacto em questões de gênero e processos de consulta participativa dacomunidade que incluem grupos vulneráveis).

18.
19. A sua empresa dispõe de uma abordagem para incorporar questões degênero a atividades de responsabilidade social corporativa, filantropia,
advocacy pública e parcerias?
 Não, a nossa empresa atualmente não dispõe de uma abordagem, mas: Estamos interessados em saber mais.
 Pretendemos tomar providências no próximo ano.
 Algumas de nossas representações de país ou unidades de negócios
tomaram providências.
 Nenhuma das anteriores.
 Sim, a nossa empresa dispõe de uma abordagem para incorporar questões degênero a atividades de responsabilidade social corporativa, filantropia, advocacy
pública e parcerias..
Nossa empresa:
Comprometimento Dispõe de uma política independente ou de um compromisso incorporado
a uma política empresarial mais ampla, que aborda a inclusão de questões
de gênero em atividades de responsabilidade social corporativa,
filantropia, advocacy pública e parcerias.

Implementação
 Oferece apoio financeiro ou pro bono para trabalhos programáticos em
igualdade de gênero no nível global e/ou de base.
 Oferece apoio financeiro a organizações da sociedade civil no nível global
e/ou de base, que trabalham para o empoderamento de mulheres emeninas.
 Participa de campanhas de advocacy pública e/ou defende em fóruns
públicos o argumento comercial para o respeito e o apoio aos direitos demulheres e meninas.
 Estabelece parcerias com organizações locais ou globais ou outras
empresas no que se refere a igualdade de gênero e empoderamento dasmulheres.
 Oferece treinamento para o desenvolvimento de capacidades de mulheres
empresárias.
 Oferece apoio financeiro e investimento, ou estabelece parcerias com
bancos e instituições financeiras para a concessão de crédito e outros
serviços financeiros a mulheres empresárias.
 Defende a remoção de barreiras jurídicas que restringem o
empoderamento econômico das mulheres.
 Participa de plataformas de vários grupos de interesse que promovem os
direitos de mulheres e meninas.
 Consulta as partes interessadas externas para entender o espectro deoportunidades para o empoderamento de mulheres e meninas.
Medida Tem objetivos claros no que se refere aos impactos que busca obter paramulheres e meninas ao desenvolver e implementar projetos comunitários.
 Acompanha o número de beneficiários de projetos e iniciativas comunitárias,
com dados desagregados por sexo.
Transparência
 Informa publicamente às partes interessadas o número de beneficiários deprojetos e iniciativas comunitárias, com dados desagregados por sexo.
 Informa à Diretoria o número de beneficiários de projetos e iniciativas
comunitárias, com dados desagregados por sexo.

Indicadores de Resultado Opcionais#

Indicadores de Resultados

1

Número de empregados, com
dados desagregados por sexo enível funcional.

MulheresTotal:

Alta Direção

Gerência SuperiorGerência
Intermediária
Nível
Inicial/Júnior
Funções
Operacionais
2

Número total de empregados por
tipo de contrato de trabalho(permanente e temporário), com
dados desagregados por sexo.

Permanente:

3

Composição do órgão degovernança mais alto, com dados
desagregados por sexo.

Número total:

4

Número total de incidentes dediscriminação (relacionados com
sexo/gênero) e ações corretivas

Incidentes:

Temporário:Homens5adotadas.

Ações:

Número total e taxa de novas
contratações de empregados e
rotatividade de empregados, com
dados desagregado por sexo.

Número:Taxa:

Rotatividade:6

Média de horas de treinamento aque os funcionários daorganização foram submetidos
durante o período do relatório,com dados desagregados por sexoe nível funcional.

Total:

Alta Direção

Gerência SuperiorGerência
Intermediária
Nível
Inicial/Júnior
Funções
Operacionais

Executive level:

7

Número total de empregados
promovidos no último ano, com
dados desagregados por sexo.

Total:

Alta Direção

Gerência SuperiorGerência
Intermediária
Nível
Inicial/Júnior
Funções
Operacionais
8

Porcentagem de funcionários que
recebem avaliações regulares dedesempenho e desenvolvimento
da carreira, com dados
desagregados por sexo e nível
funcional.

Total:

Alta Direção

Gerência SuperiorGerência
Intermediária
Nível
Inicial/Júnior

Funções
Operacionais
9

Proporção geral e proporção por
nível funcional do salário-base eda remuneração de mulheres e

Proporção total:

10

11

12

13

14

15

homens.

Na proporção por
nível funcional:

Número total de empregados com
direito a licença
maternidade/paternidade, com
dados desagregados por sexo.
Número total de empregados que
gozaram licença
maternidade/paternidade, com
dados desagregado por sexo.
Número total de empregados que
retornaram ao trabalho no
período informado após o término
da licença
maternidade/paternidade, com
dados desagregados por sexo.
Número total de empregados que
retornaram ao trabalho após alicença maternidade/paternidade,que ainda estavam empregados
12 meses após o seu retorno ao
trabalho, com dados
desagregados por sexo.
Taxas de retorno ao trabalho eretenção de empregados que
gozaram licença
maternidade/paternidade, com
dados desagregados por sexo.
Taxas de lesões, doenças
ocupacionais, dias perdidos e
absenteísmo, e número total demortes relacionadas com otrabalho, com dados
desagregados por sexo.

Total:

Total:

Total:

Total:

Total:

Lesões:

Doençasocupacionais:
Dias perdidos:

Absenteísmo:16

Porcentagem de gastos em
aquisições com empresas depropriedade de mulheres.

Número total demortesrelacionadas com
o trabalho:
Total:

Global:Interno:17

Número de beneficiários diretos
de projetos e iniciativas
comunitárias, com dados
desagregados por sexo.

Total: