Herramienta Empresarial de Género WEP
De los Principios a la Práctica

Lista de Verificación
This guidance document is to help companies understand the steps to prepare and complete theself-assessment. It is recommended that large companies begin these steps 1-2 weeks in advanceto allow sufficient time to form your team and gather relevant data.
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1. Designate a lead contact to fill in the assessment on behalf of your company. This
person will lead on coordinating with other teams to gather relevant information,
create and manage your company log-in to the WEPs Gender Gap Tool, complete theassessment online, and share results within the company.

✓

2. Identify other team members to contribute to the assessment process. The tool
covers company policies and practices related to leadership, workplace, marketplace,and community. This means you might need information from colleagues in
Procurement; Human Resources; Diversity and Inclusion; Corporate Social
Responsibility; Marketing; Product and Research Development, and Community or
Government Relations.

✓

3. Prepare to take the assessment. Prior to starting the assessment, download this
pdf and share among your assessment team. Gather relevant data and reports tocomplete the assessment. Pilot companies reported an average of 2-3 hours to
prepare to take the assessment.

✓

4. Complete the assessment online. Use the information gathered by theassessment team to fill in the online assessment. Your answers will be saved as yougo, and you can always come back and complete the assessment later. Pilot
companies reported an average of 2-3 hours to complete the assessment.

✓

5. Receive your results. The WEPs tool platform will produce a results documentthat can be downloaded and shared. You can also download your company's
responses to all questions. Results include an overall score, as well as progress
across different approaches to women's empowerment. We encourage you to review
results as a team to discuss strengths and opportunities, and to develop an action
plan.

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6. Consult relevant resources to strengthen your approach. The tool will point you toresources that can support you in taking next steps.

✓

7. Tomar la evaluación anualmente para medir el progreso de la compañía.

Thank you for using the WEPs Gender Gap Analysis Tool on behalf of your company and for taking
this critical step to address women's empowerment!

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Herramienta WEP: Cuestionario
1. ¿La empresa tiene compromiso de liderazgo y de apoyo a la igualdad de género yel empoderamiento de las mujeres?
No,la empresa no tiene tal enfoque actualmente pero
está interesada en obtener más información.
tiene planeado desarrollar dicha política el próximo año.
algunas oficinas de país o unidades de negocios han tomado medidas.
Ninguna de las anteriores
Sí, la empresa tiene tiene compromiso por parte de liderazgo o de apoyo a la igualdad degénero y empoderamiento de las mujeres.
Compromiso
ha circulado una o varias comunicaciones internas y/o existe reconocimiento informal dela importancia de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.
ha divulgado una declaración o compromiso público escrito que esboza el compromiso dela empresa con la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, como, por
ejemplo, la Declaración de Apoyo del CEO a los Principios para el Empoderamiento de las
Mujeres (WEPs, por sus siglas en inglés).

Implementación
tiene una estrategia de igualdad de género para toda la organización, en la que se
identifican áreas prioritarias específicas donde es posible hacer mejoras ulteriores.
tiene una estrategia de igualdad de género para toda la organización, que incluye una
justificación para la inversión en la igualdad de género basada en evidencia de retornos
positivos de la inversión.
tiene una estrategia de igualdad de género para toda la organización que articula larelación entre igualdad de género y otras áreas de sostenibilidad corporativa y desempeño
empresarial.
tiene una estrategia de igualdad de género para toda la organización que fue desarrollada
en consulta con los empleados.
tiene una estrategia de igualdad de género para toda la organización que fue desarrollada
y consultada con las partes interesadas externas.
tiene una estrategia de igualdad de género para toda la organización, la cual se difunde a
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todos los empleados.
defiende en foros públicos el compromiso de la empresa con la igualdad de género y elempoderamiento de las mujeres.

Medición
incluye plazos, metas mensurables y objetivo de la estrategia.
incluye mecanismos formales de rendición de cuentas sobre el avance y los resultados dela estrategia.

Transparencia
informa abiertamente a los accionistas de la empresa sobre el avance alcanzado y losresultados de los compromisos y metas de la estrategia.
informa a la junta directiva o directorio sobre el avance logrado y los resultados de loscompromisos y metas contenidos en la estrategia.

2. ¿La empresa tiene una política de no discriminación e igualdad de oportunidades,
ya sea independiente o claramente incluida en una política corporativa más amplia?
No, la empresa no tiene actualmente una política pero
está interesada en obtener más información.
tiene planeado desarrollar dicha política el próximo año. .
algunas oficinas de país o unidades de negocio sí las tienen.
Ninguna de las anteriores.
Sí, la empresa tiene una política de no discriminación y/o una política de igualdad deoportunidadesCompromiso
tiene una política de no discriminación e igualdad de oportunidades.
tiene una política de no discriminación e igualdad de oportunidades, la cual fue
comunicada con competencias internas y/o externas.
tiene una política de no discriminación e igualdad de oportunidades, la cual se difunde
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a todos los empleados.
tiene una política de no discriminación e igualdad de oportunidades que se comunica alos potenciales empleados en las solicitudes de empleo y al momento de la contratación.

Implementación
tiene una política de no discriminación que está respaldada por mecanismos
confidenciales y operacionales de reclamo y de resolución.
El mecanismo de reclamo y resolución está a cargo de una tercera parte independiente.
brinda capacitación a todos los empleados, incluidos los administradores, sobre nodiscriminación e igualdad de oportunidades.
ofrece formación para combatir sesgos inconscientes a todos los empleados.

Medición
recopila y analiza datos desglosados por sexo sobre incidentes de discriminación(relacionados con sexo o género) y las medidas correctivas asumidas.

Transparencia
informa públicamente a los grupos de interés de la empresa acerca del número total deincidentes de discriminación (relacionados con sexo o género) y las medidas correctivas
asumidas.
informa a la junta directiva o directorio sobre el número total de incidentes dediscriminación (relacionados con sexo o género) y las medidas correctivas adoptadas.

3. ¿La empresa tiene un enfoque que garantice la no discriminación e igualdad deoportunidades en los procesos de contratación?
No,la empresa no tiene tal enfoque actualmente pero
está interesada en obtener más información.
planea tomar los primeros pasos el próximo año.
algunas oficinas de país o unidades negocio han dado algunos pasos.
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Ninguna de las anteriores.
Sí, la empresa tiene un enfoque de diversidad de género en las políticas o procesos decontratación.
Compromiso
tiene una política o un compromiso independiente integrado en una política corporativa
más amplia sobre no discriminación e igualdad de oportunidades, que aborda
específicamente la diversidad de género en la contratación de personal.

Implementación
prohíbe indagar en las solicitudes de trabajo o durante los procesos de entrevista sobre elestatus o los planes de los siguientes temas: matrimonio, embarazo o responsabilidades
familiares.
ha establecido procesos de debida diligencia y de corrección para identificar y abordartransgresiones a las políticas de contratación.
adopta medidas proactivas para contratar mujeres en todos los niveles.
adopta medidas para contratar mujeres en roles tradicionalmente sub-representados.
garantiza equipos de entrevistadores con igualdad de género durante los procesos decontratación.
asegura que tanto mujeres como hombres sean preseleccionados como candidatos paralas entrevistas.
garantiza el uso de lenguaje e imágenes neutras en las descripciones de trabajo.

Mediciónmonitorea la contratación de empleados y motivos de rotación, con datos desagregados
por sexo.

Transparencia
informa públicamente a los grupos de interés de la empresa sobre el número y la tasa denuevas contrataciones de empleados y rotación de empleados, con datos desagregados por
sexo.
informa a la junta directiva o directorio sobre el número y la tasa de nuevas contrataciones
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Page 5de empleados y rotación de empleados, con datos desagregados por sexo.

4. ¿La empresa tiene un enfoque de no discriminación e igualdad de oportunidades
en los procesos de desarrollo y promoción profesional?
No,la empresa no tiene tal enfoque actualmente pero
está interesada en obtener más información.
planea tomar los primeros pasos el próximo año.
algunas oficinas de país o unidades negocio han dado algunos pasos.
Ninguna de las anteriores.
Sí, la empresa tiene tiene compromiso de liderazgo o de apoyo a la diversidad de género yempoderamiento de las mujeres.
Compromiso
tiene una política independiente o un compromiso integrado en una política corporativa
más amplia, que incluye oportunidades de desarrollo profesional para las mujeres, y apoya la
conformación de un pool de mujeres calificadas para posiciones de gerencia o dirección dealto nivel.

Implementación
ofrece programa/s de tutoría con apoyo específico para mujeres.
ofrece entrenamiento en liderazgo con apoyo específico para mujeres.
ofrece acceso a redes profesionales (internas y/o externas) con apoyo específico para
mujeres.
ofrece cursos de desarrollo, programas de rotación y oportunidades educativas con apoyo
específico para mujeres.
ofrece programas específicos para crear un pool de mujeres calificadas para posiciones
de gerencia o dirección de alto nivel.
ha establecido medidas para garantizar que los programas de desarrollo profesional estén
previstos en horarios que atiendan a las necesidades de hombres y mujeres (teniendo cuentalas responsabilidades familiares).

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Medición
tiene plazos, metas y objetivos medibles para crear un pool de mujeres calificadas para
puestos de nivel directivo.

Transparencia
informa públicamente a los grupos de interés de la empresa sobre el número promedio dehoras de formación, con desglose por sexo y nivel del empleado.
informa a la junta directiva o directorio sobre el número promedio de horas de formación,
con desglose por sexo y nivel del empleado.
informa públicamente a los grupos de interés de la empresa sobre el número total demujeres, en comparación con el de los hombres, en puestos de máximo nivel gerencial ydirectivo.
informa a la junta directiva o directorio sobre el número total de mujeres, en comparación
con el de los hombres, en puestos de máximo nivel gerencial y directivo.
informa públicamente a los grupos de interés de la empresa sobre el número total deempleados promovidos en el último año, con desglose por sexo.
informa a la junta directiva o directorio sobre el número total de empleados promovidos enel último año, con desglose por sexo.

5. ¿La empresa tiene un enfoque que garantice que las mujeres y los hombres soncompensados en forma igualitaria?
No,la empresa no tiene tal enfoque actualmente pero
está interesada en obtener más información.
planea tomar los primeros pasos el próximo año.
algunas oficinas de país o unidades negocio han dado algunos pasos.
Ninguna de las anteriores.
Sí, la empresa tiene un enfoque que garantiza que las mujeres y los hombres soncompensados de forma igualitaria.
Compromiso
tiene una política independiente o un compromiso integrado en una política corporativa
Updated - April 13, 2020

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más amplia que aborda el salario igual por trabajo igual, conforme a los requerimientos
regulatorios y/o el Convenio de la OIT de 1951.

Implementación
tiene procedimientos para corregir las desigualdades salariales (incluyendo trabajo con lossindicatos o representantes de los trabajadores).
evalúa beneficios, bonificaciones y régimen de pensiones por jubilación al revisar loscoeficientes de compensación.

Medición
realiza una auditoría sobre desigualdad salarial entre géneros, a cargo de partes internaso externas, al menos cada cinco años.

Transparencia
divulga públicamente a los grupos de interés de la empresa la proporción en general y por
categoría de empleado de salario básico y de remuneración de las mujeres con respecto a loshombres
informa a la junta directiva o directorio la proporción en general y por categoría deempleado de salario básico y de remuneración de las mujeres con respecto a los hombres

6. ¿ La empresa ofrece y apoya la licencia remunerada por maternidad?
No,la empresa no tiene tal enfoque actualmente pero
está interesada en obtener más información.
planea tomar los primeros pasos el próximo año.
algunas oficinas de país o unidades negocio han dado algunos pasos.
Ninguna de las anteriores.
Sí, la empresa ofrece y apoya la licencia remunerada por maternidad.
Compromiso
tiene una licencia remunerada por maternidad que:Updated - April 13, 2020

Page 8se ajusta a los requerimientos regulatorios del país en donde funciona, pero en menor
grado al Convenio de Protección de la Maternidad de la OIT de 14 semanas.
se ajusta al Convenio de Protección de la Maternidad de la OIT de 14 semanas.
está por encima del Convenio de la OIT de 14 semanas pagadas o de losrequerimientos regulatorios en el país en donde funciona (cualquiera que sea superior)comunica a todos los empleados, y les notifica cuando hay cambios a las mismas.
cubre a los empleados que adoptan hijos(as)Implementación
informa a los empleados acerca de cambios laborales importantes mientras se encuentranbajo licencia.
ofrece tutoría/planificación de sucesión antes de que hagan efectiva la licencia por
maternidad.
contempla apoyo financiero para el personal de reemplazo y brinda capacitación y/oapoyo a los supervisores de los empleados con licencia por maternidad.
consulta a las empleadas, o hace encuestas a los empleados, para determinar si losbeneficios de la licencia por maternidad se ajustan a las necesidades de la y el empleado.

Mediciónmonitorea el número de mujeres que toman la licencia por maternidad.
monitorea la eficacia de su enfoque para retener a las mujeres después de la licencia por
maternidad.

Transparencia
informa públicamente a los grupos de interés de la empresa sobre el número de mujeres
que tomaron la licencia de maternidad y sobre las tasas de retorno al trabajo y de retención.
informa a la junta directiva o directorio sobre el número de mujeres que tomaron la licencia
por maternidad, y sobre las tasas de retorno al trabajo y de retención.

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7. ¿La empresa ofrece y apoya la licencia remunerada por paternidad?
No,la empresa no tiene tal enfoque actualmente pero
está interesada en obtener más información.
planea tomar los primeros pasos el próximo año.
algunas oficinas de país o unidades negocio han dado algunos pasos.
Ninguna de las anteriores.
Sí, la empresa ofrece y apoya la licencia remunerada por paternidad.
Compromiso
tiene una licencia remunerada por paternidad que:se ajusta a los requerimientos regulatorios en el país en donde funciona, si hay
disposiciones nacionales.
supera los requerimientos regulatorios en el país en donde funciona, si hay
disposiciones nacionales.
se aplica aunque no hay requisitos legales en el país en donde funciona.
comunica las políticas de licencia por paternidad a todos los empleados y les notifica
sobre los cambios a las mismas.
cubre a los empleados que adoptan hijos(as)Implementación
informa a los empleados sobre cambios importantes en el trabajo mientras están bajo
licencia.
proporciona incentivos para alentar a los hombres a tomar la licencia por paternidad.
ofrece tutoría/planificación de sucesión antes de que hagan efectiva la licencia por
paternidad.
proporciona formación y apoyo a los supervisores de los empleados con licencia por
paternidad.
consulta con empleados hombres, o hace encuestas a los empleados, para determinar si
los beneficios de licencia por paternidad se ajustan a sus necesidades.
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Medición
lleva un registro del número de hombres que toman la licencia por paternidad.
hace seguimiento de la eficacia de su enfoque para retener a los hombres después de lalicencia por paternidad.

Transparencia
informa abiertamente a los accionistas de la empresa sobre el número de hombres que
tomaron la licencia por paternidad, y sobre las tasas de retorno al trabajo y de retención.
informa a la junta sobre el número de hombres que tomaron la licencia por paternidad, ysobre las tasas de retorno al trabajo y de retención.

8. ¿La empresa tiene un enfoque que apoya a los empleados en su papel de padresy cuidadores?
No,la empresa no tiene tal enfoque actualmente pero
está interesada en obtener más información.
planea tomar los primeros pasos el próximo año.
algunas oficinas de país o unidades negocio han dado algunos pasos.
Ninguna de las anteriores.
Sí, la empresa tiene un enfoque que apoya a los empleados en su papel de padres y
cuidadores.
Compromiso
tiene una política independiente o un compromiso integrado en una política corporativa
más amplia que se ocupa de apoyar a los empleados en su papel de padres y cuidadores.
comunica a los padres y cuidadores acerca de los beneficios y servicios para todos losempleados y les notifica sobre cambios a los mismos.
ofrece beneficios para padres y cuidadores a los trabajadores de tiempo parcial.
No aplica: La empresa no tiene trabajadores de tiempo parcial.
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Implementación
ofrece asesoramiento, apoyo, o capacitación para actualizar las destrezas laborales de losempleados después de volver de la licencia parental.
proporciona la opción de un gradual retorno al trabajo tras la licencia por maternidad opaternidad.
proporciona referencias sobre servicios externos de guardería que son limpios y seguros.
brinda tiempo libre remunerado para lactancia o extracción de leche.
ofrece servicios de guardería in situ, que son limpios y seguros, o proporciona subsidios
para atención infantil fuera del sitio.
ofrece tiempo libre remunerado para asistir a citas de salud con dependientes.
consulta a los empleados y las empleadas, o hace encuestas a los empleados, para
determinar si los beneficios para padres y cuidadores se ajustan a sus necesidades.

Mediciónmonitorea el porcentaje de mujeres y hombres que aprovechan los beneficios parentales ode asistencia.

Transparencia
informa públicamente a los grupos de interés de la empresa sobre el número total deempleados que aprovechan los beneficios parentales o de asistencia, con datos
desagregados por sexo.
informa a la junta directiva o directorio sobre el número total de empleados queaprovechan los beneficios parentales o de asistencia, con datos desagregados por sexo.

9. ¿La empresa tiene un enfoque que considera el equilibrio entre trabajo y vida
familiar de todos los empleados?
No,la empresa no tiene tal enfoque actualmente pero
Updated - April 13, 2020

Page 12está interesada en obtener más información.
planea tomar los primeros pasos el próximo año.
algunas oficinas de país o unidades negocio han dado algunos pasos.
Ninguna de las anteriores.
Sí, la empresa tiene un enfoque que considera el equilibrio entre trabajo y vida familiar detodos los empleados.
Compromiso
tiene una política independiente o un compromiso integrado en una política corporativa
más amplia que aborda el equilibrio entre trabajo y vida familiar para hombres y mujeres.
extiende o considera arreglos para incluir a trabajadores de tiempo parcial
No aplica: La empresa no tiene trabajadores de tiempo parcial.
comunica la política a todos los empleados elegibles y les notifica cuando hay cambios.

Implementación
ofrece horario flexible.
ofrece trabajo a distancia (teletrabajo).
ofrece trabajo compartido ("job sharing") o trabajo de tiempo parcial con beneficios
ofrece semanas laborables condensadas.
ofrece turnos previsibles por hora
No aplica: La empresa únicamente tiene trabajadores asalariados.
consulta a los empleadas y las empleadas, o hace encuestas a todos los empleados, para
determinar si las prácticas se ajustan a sus necesidades.

Mediciónmonitorea el número total de empleados y empleadas que aprovechan los beneficios delhorario flexible, con datos desagregados por sexo (incluidos los trabajadores de tiempo
parcial).

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Transparencia
informa públicamente a los grupos de interés de la empresa sobre el número total deempleados que aprovechan los beneficios del horario flexible, con datos desagregados por
sexo (incluidos los trabajadores de tiempo parcial).
informa a la junta directiva o directorio sobre el número total de empleados queaprovechan los beneficios del horario flexible, con datos desagregados por sexo (incluidos los
trabajadores de tiempo parcial).

10. ¿La empresa tiene un enfoque que garantice un entorno libre de violencia,
acoso y explotación sexual?
No,la empresa no tiene tal enfoque actualmente pero
está interesada en obtener más información.
planea tomar los primeros pasos el próximo año.
algunas oficinas de país o unidades negocio han dado algunos pasos.
Ninguna de las anteriores.
Sí, la empresa tiene un enfoque que garantiza un entorno libre de violencia, acoso y
explotación sexual.
Compromiso
ha incorporado una política independiente o un compromiso en una política corporativa
más amplia que indica tolerancia cero ante todas las formas de violencia en el trabajo (incluso
mientras se efectúen viajes de negocios y entretenimiento de clientes).

Implementación
brinda capacitación anual en tolerancia cero a todas las formas de violencia a todos losempleados, incluido el acoso sexual y los actos de explotación sexual de mujeres y niñas en
viajes de negocios.
ha establecido mecanismos confidenciales y de no represalias para quejas y resolución deconflictos.
brinda ayuda confidencial a víctimas de violencia doméstica.
requiere capacitación en sensibilización de género para el personal de seguridad (incluido
el personal de planta) sobre los procedimientos para atender las denuncias de violencia deUpdated - April 13, 2020

Page 14género o acoso.
cuenta con un proceso para supervisar o auditar los viajes de negocios y gastos deentretenimiento del cliente para detectar gastos empresariales inadecuados, como el uso defondos de la empresa en la explotación sexual de mujeres y niñas o el «entretenimiento» para
adultos que impliquen desnudez o comportamiento lascivo.

Mediciónlleva un registro del número de quejas relacionadas con la violencia en el trabajo, condatos desagregados por sexo.

Transparencia
comunica públicamente o a los grupos de interés relevantes de la empresa laaproximación de la compañía para garantizar un entorno laboral libre de violencia.
comunica a la junta directiva o directorio la aproximación de la compañía para garantizar
un entorno laboral libre de violencia.

11. ¿La empresa tiene un enfoque para atender las necesidades específicas desalud, seguridad e higiene de las mujeres en el trabajo y en su trayecto hacia ellugar de trabajo?
No,la empresa no tiene tal enfoque actualmente pero
está interesada en obtener más información.
planea tomar los primeros pasos el próximo año.
algunas oficinas de país o unidades negocio han dado algunos pasos.
Ninguna de las anteriores.
Sí, la empresa tiene un enfoque para abordar las necesidades específicas de salud, seguridad
e higiene de las mujeres en el trabajo y en su trayecto hacia el lugar de trabajo.
Compromiso
tiene protocolos de seguridad y salud que incluyen una referencia explícita a lasnecesidades de seguridad, higiene y salud de las mujeres.

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Implementación
asegura el acceso a servicios de sanitarios adecuados y seguros para que las mujeres
satisfagan las necesidades de higiene, como agua limpia y jabón y métodos de eliminación deproductos de higiene femenina.
revisa regularmente las instalaciones de la empresa para asegurar que estén
adecuadamente iluminadas y seguras.
dispone de salas de lactancia y extracción de leche que son limpias y seguras.
brinda acceso al transporte ida y vuelta del trabajo, y en viaje de negocios (incluso enentornos donde el transporte público es inseguro o no está disponible).
proporciona capacitación al personal sobre ergonomía, exposición a materiales
peligrosos, y otros riesgos laborales, teniendo en cuenta los impactos biológicos diferenciales
sobre la salud y seguridad en mujeres y hombres.
No aplica: El personal no está expuesto a materiales peligrosos o a riesgos
ocupacionales.
proporciona equipo de protección personal para hombres y mujeres, sobre todo teniendoen cuenta las necesidades de las mujeres embarazadas y lactantes.[No aplica: El personal nousa equipo personal de protección personal]
No aplica: El personal no usa equipo personal de protección
consulta a los empleados y las empleadas para determinar si los servicios de salud,seguridad e higiene se ajustan a las necesidades de protección del empleado.

Medición
hace seguimiento de incidentes de seguridad y salud, con datos desagregados por sexo.

Transparencia
informa públicamente a los grupos de interés de la empresa sobre los incidentes deseguridad y salud, con datos desagregados por sexo.
informa a la junta directiva o directorio sobre los incidentes de seguridad y salud, condatos desagregados por sexo.

Updated - April 13, 2020

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12. ¿La empresa tiene un enfoque que promueva el acceso a servicios de salud decalidad para satisfacer las necesidades de salud específicas de las empleadas?
No,la empresa no tiene tal enfoque actualmente pero
está interesada en obtener más información.
planea tomar los primeros pasos el próximo año.
algunas oficinas de país o unidades negocio han dado algunos pasos.
Ninguna de las anteriores.
Sí, la empresa tiene un enfoque que promueve el acceso a servicios de salud de calidad parasatisfacer las necesidades específicas de salud de las empleadas.
Compromiso
ha incorporado una política independiente o un compromiso en una política corporativa
más amplia que reconoce las diferentes necesidades de las mujeres y hombres.

Implementación
proporciona opciones de paquetes de seguros privados que cubren las necesidades desalud específicas de las mujeres (ejemplos: ginecología, salud materna, salud reproductiva,
violencia doméstica).
proporciona in situ servicios de salud o establece vínculos con centros de salud locales yproveedores de servicios que cubren las necesidades de salud específicas de las mujeres(incluida la salud reproductiva, materna y neonatal) con el fin de remitir a las empleadas.
coordina clínicas móviles de campo o evaluaciones para los empleados, con proveedoresde salud capacitados en temas de salud y necesidades de las mujeres.
publica información relevante en el contexto local o nacional sobre salud en las zonas
públicas, especialmente cuando hay brotes que afectan la salud pública ydesproporcionadamente la salud de las mujeres.
consulta a las empleadas y los empleados para determinar si los servicios y beneficios desalud se ajustan a sus necesidades.

Medición
hace seguimiento de los tipos de servicios de salud proporcionados en el lugar de trabajo
y recopila información sobre los usuarios de los servicios, con datos desagregados por sexo.

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Transparencia
informa públicamente a los grupos de interés de la empresa sobre los tipos de serviciosde salud que se proporcionan y utilizan en el lugar de trabajo.
informa a la junta directiva o dierctorio sobre los servicios de salud proporcionados y
usados en el lugar de trabajo.

13. ¿ La empresa toma medidas proactivas en las adquisiciones para ampliar las
relaciones con empresas de propiedad de mujeres en la cadena de valor y desuministro y en la contratación de proveedores?
No,la empresa no tiene tal enfoque actualmente pero
está interesada en obtener más información.
planea tomar los primeros pasos el próximo año.
algunas oficinas de país o unidades negocio han dado algunos pasos.
Ninguna de las anteriores.
Sí, la empresa toma medidas proactivas en las adquisiciones para ampliar las relaciones con
empresas de propiedad de mujeres en la cadena de valor y de suministro, y en la contratación deproveedores.
No aplica, la empresa no tiene proveedores.
Compromiso
tiene una política independiente o un compromiso integrado en una política corporativa
más amplia que incluye el suministro desde negocios de propiedad de mujeres de manera
proactiva.

Implementación
tiene iniciativas de difusión para informar sobre oportunidades de adquisiciones aempresas de propiedad de mujeres.
utiliza bases de datos para identificar a empresas de propiedad de mujeres en el procesode adquisiciones.
fija metas y/o objetivos de adquisición para el monto y porcentaje del gasto con empresas
de propiedad de mujeres.
participa en ferias comerciales en las que se involucra a proveedores de ambos géneros.
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brinda capacitación a las mujeres sobre los procesos de presentación formal de ofertas en
una licitación.

Mediciónmonitorea el porcentaje gastado con empresas de propiedad de mujeres.

Transparencia
informa públicamente a los accionistas de la empresa acerca del porcentaje gastado con
empresas de propiedad de mujeres.
informa a la junta directiva o directorio acerca del porcentaje gastado con empresas depropiedad de mujeres.

14. ¿La empresa alienta a proveedores y vendedores a mejorar el desempeño en
igualdad de género?
No,la empresa no tiene tal enfoque actualmente pero
está interesada en obtener más información.
planea tomar los primeros pasos el próximo año.
algunas oficinas de país o unidades negocio han dado algunos pasos.
Ninguna de las anteriores.
Sí, la empresa hace hace esfuerzos para que proveedores o vendedores mejoren su
desempeño en igualdad de género.
No aplica, la empresa no tiene proveedores ni vendedoresCompromiso
cuenta con un código de conducta para proveedores y vendedores que explícitamente
declara el apoyo a la igualdad de género.

Implementación

Updated - April 13, 2020

Page 19alienta a proveedores y vendedores a tener una estrategia o política de igualdad degénero que incluya la no discriminación, salario igual por trabajo igual, seguridad y salud delas trabajadoras.
tiene procesos sólidos de evaluación de proveedores y vendedores para asegurar que noafecten los derechos humanos, ni contribuyan a afectarlos, particularmente aquellos de las
mujeres y las niñas.
lleva a cabo procesos de diligencia debida o evaluación para identificar el tráfico humano
en su cadena de suministro.
incorpora expectativas sobre igualdad de género en las comunicaciones con el proveedor.
ofrece de forma independiente, o como parte de un gremio o asociación de empresas, eldesarrollo constante de capacidades para proveedores y vendedores para apoyar la mejora
continua de la igualdad de género.
fomenta y trabaja con los proveedores en la adopción de políticas y prácticas que apoyen
la calidad de la salud e higiene para las trabajadoras y los trabajadores.
trabaja con los proveedores para desarrollar un plan de acción correctivo si surgen
problemas o riesgos para la igualdad de género.

Medición
alienta a los proveedores a establecer y medir metas y puntos de referencia sobre
igualdad de género.

Transparencia
incluye criterios de igualdad de género en los protocolos de auditoría, tarjetas decalificación del proveedor, u otras herramientas de gestión de la cadena de suministro.
incluye preguntas específicas sobre género en las autoevaluaciones del proveedor.

15. ¿La empresa tiene un enfoque de marketing responsable que toma en cuenta larepresentación de los estereotipos de género?
No,la empresa no tiene tal enfoque actualmente pero
está interesada en obtener más información.

Updated - April 13, 2020

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planea tomar los primeros pasos el próximo año.
algunas oficinas de país o unidades negocio han dado algunos pasos.
Ninguna de las anteriores.
Sí, la empresa tiene un enfoque de marketing responsable que toma en cuenta larepresentación de los estereotipos de género.
No aplica, la empresa no produce o tiene materiales externos de marketing.
Compromiso
tiene una política independiente o un compromiso de marketing responsable integrado en
una política corporativa más amplia que se ocupa de la representación de los estereotipos degénero.

Implementación
examina los materiales y tácticas de mercadeo para protegerlos contra los estereotipos
negativos de género.
cuenta con una estrategia de marketing diseñada para las mujeres como un segmento dela clientela.
tiene un enfoque de marketing que busca desafiar las normas de género existentes y
promover imágenes positivas de mujeres y niñas.
consulta con grupos de discusión para asegurar que los enfoques de marketing noperpetúen los estereotipos de género.

Mediciónmonitorea el número de quejas sobre marketing que se relacionan con estereotipos degénero o representaciones negativas de las mujeres.

Transparencia
comunica públicamente a los accionistas de la empresa su compromiso de no perpetuar
los estereotipos de género.
comunica a la junta directiva o directorio su compromiso a no perpetuar los estereotiposde género.

Updated - April 13, 2020

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16. ¿La empresa tiene un enfoque que evalúe los efectos diferenciales en mujeres yhombres cuando desarrolla productos y/o servicios?
No,la empresa no tiene tal enfoque actualmente pero
está interesada en obtener más información.
planea tomar los primeros pasos el próximo año.
algunas oficinas de país o unidades negocio han dado algunos pasos.
Ninguna de las anteriores.
Sí, la empresa evalúa el impacto diferencial en mujeres y hombres cuando desarrolla
productos y/o servicios.
No aplica, la empresa sólo produce bienes intermedios. Por ejemplo, una autoparte de unvehículo.
Compromiso
tiene un compromiso formal para asegurar que los productos y servicios sean
desarrollados, con base en las necesidades tanto de consumidores hombres como mujeres.

Implementación
realiza estudios de mercado sobre las necesidades de las mujeres para un producto oservicio específico.
desarrolla productos y/o servicios que específicamente apuntan o se ajustan a lasnecesidades de las mujeres.
considera las diferencias de género en el acceso a productos o servicios, y hace cambios
a los modelos de distribución para acomodar esas diferencias.
consulta a las partes interesadas y grupos de discusión para mejorar contínuamente eldiseño, la distribución y el acceso a productos y servicios para las mujeres.

Mediciónmonitorea datos de distintos segmentos de clientes para entender los patrones y lasnecesidades de consumo de las mujeres.
monitorea los ingresos y beneficios generados por las clientas.
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Transparencia
comunica públicamente a los accionistas de la empresa su compromiso de asegurar que
los productos y servicios sean desarrollados considerando las necesidades hombres ymujeres.
comunica a la junta directiva o dierctorio su compromiso de asegurar que los productos yservicios sean desarrollados considerando las necesidades hombres y mujeres.

17. ¿La empresa adopta medidas para que se respeten los derechos de las mujeres
y las niñas en las comunidades en las que opera?
No,la empresa no tiene tal enfoque actualmente pero
está interesada en obtener más información.
planea tomar los primeros pasos el próximo año.
algunas oficinas de país o unidades negocio han dado algunos pasos.
Ninguna de las anteriores.
Sí, la empresa adopta medidas que específicamente garantizan el respeto de los derechos delas mujeres y las niñas en las comunidades en donde opera.
No aplica, la empresa es una compañía de servicios y no tiene operaciones en el terreno que
impacten a las comunidades locales.
Compromiso
tiene una política independiente o un compromiso integrado en una política corporativa
más amplia, que se ocupa de respetar los derechos de las mujeres y las niñas en las
comunidades en donde opera.

Implementación
asegura la participación igualitaria de mujeres y hombres en las consultas a la comunidad.
cuenta con mecanismos operacionales de reclamos y resolución de conflictos en lacomunidad que son transparentes.
analyza impactos diferenciales sobre hombres y mujeres en las evaluaciones de losUpdated - April 13, 2020

Page 23derechos humanos o de impacto social.
brinda capacitación en sensibilización de género a facilitadores de consultas a lacomunidad.

Mediciónmonitorea el compromiso y la participación de las partes interesadas en consultas a lacomunidad, con datos desagregados por sexo.

Transparencia
informa públicamente o a las partes interesadas sobre el porcentaje de operaciones
orientado a la implementación del compromiso con la comunidad local, las evaluaciones deimpacto y/o los programas de desarrollo (incluyendo los informes sobre el uso de lasevaluaciones con impacto de género y procesos de consulta participativa de la comunidad
que incluyen a los grupos vulnerables).
informa a la junta directiva o directorio acerca del porcentaje de operaciones orientado a la
implementación del compromiso con la comunidad local, las evaluaciones de impacto y/o los
programas de desarrollo (incluyendo los informes sobre el uso de las evaluaciones con
impacto de género y procesos de consulta participativa de la comunidad que incluyen a losgrupos vulnerables).

18. ¿La empresa tiene un enfoque que incorpore el tema del género en las
actividades de responsabilidad social corporativa, obras sociales, advocacy y
alianzas?
No,la empresa no tiene tal enfoque actualmente pero
está interesada en obtener más información.
planea tomar los primeros pasos el próximo año.
algunas oficinas de país o unidades negocio han dado algunos pasos.
Ninguna de las anteriores.
Sí,la empresa tiene un enfoque que incorpora el tema de género en las actividades deresponsabilidad social corporativa, obras sociales, advocacy y alianzas.
Compromiso

Updated - April 13, 2020

Page 24tiene una política independiente o un compromiso integrado en una política corporativa
más amplia, que aborda la inclusión del tema de género en actividades de responsabilidadsocial corporativa, obras sociales, advocacy y alianzas

Implementación
ofrece apoyo financiero o probono para programas de igualdad de género a nivel global
y/o el ámbito comunitario.
brinda apoyo financiero a organizaciones de la sociedad civil a nivel global o comunitario
que trabajan en dar empoderamiento a mujeres y niñas.
se suma a campañas de advocacy y/o defiende en foros públicos la justificación
empresarial (business case) para respetar y apoyar los derechos de mujeres y niñas.
se asocia con organizaciones locales o globales u otras empresas para temas de igualdadde género y empoderamiento de las mujeres.
proporciona formación para fomentar las capacidades de las mujeres empresarias.
proporciona apoyo financiero o de inversión, o se asocia con bancos e instituciones
financieras, para brindar crédito y otros servicios financieros a mujeres empresarias.
aboga por la eliminación de barreras legales que restringen el empoderamiento
económico de las mujeres.
participa en plataformas de múltiples grupos de interés que promueven los derechos delas mujeres y las niñas.
consulta a partes interesadas externas para comprender el espectro de oportunidadespara el empoderamiento de las mujeres y las niñas.

Medicióntiene objetivos claros sobre los efectos que pretende lograr para las mujeres y las niñas
en el desarrollo y ejecución de proyectos comunitarios.
monitorea el número de beneficiarios de proyectos comunitarios e iniciativas, con datos
desagregados por sexo.

Transparencia
informa públicamente a los accionistas de la empresa sobre el número de beneficiarios deUpdated - April 13, 2020

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proyectos e iniciativas comunitarias, con datos desagregados por sexo.
informa a la junta directiva o directorio sobre el número de beneficiarios de proyectos e
iniciativas comunitarias, con datos desagregados por sexo.

Updated - April 13, 2020

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