大分県自治人材育成センター広報誌

おおいたの地域を担う ひとづくり「ＯＪＩＣ（オージック）」とは Ｏ：大分県 Ｊ：自治人材Ｉ：育成 Ｃ：センター の通称です。

今号は令和2年度の年間計画、新規研修等をお知らせする年間保存版となっています。研修の年間スケジュールを参考にしていただき、ご自身の業務スケジュールと見比べながら、計画的な研修参加にお役立てください。
また、新型コロナウイルス感染症対策により、研修日程や内容を変更する場合があります。最新の情報はOJICホームページ（https://ojic.or.jp/）をご確認ください。
（県職員向けの研修はeオフィスの全庁掲示板でお知らせします。）

合同研修
令和2年度の合同研修について
令和2年度は県職員と市町村職員の合同研修を全39講座実施します。
今年度実施する研修の中から新規の研修をピックアップしてご紹介します。

住民に伝わる文章の書き方研修
中堅職員の皆さん、ご自身の文章力に自信がありますか？
対 象 中堅キャリアアップ研修受講対象の県職員24名×2組
自治体職員にとって文章の作成業務は必要不可欠です。分か
採用3年目～係長級未満の市町村職員18名×2組
りにくい文章は、相手に伝わらないだけでなく、誤解を招く可
実施日 ● 第1組 10月20日（火） ● 第2組 10月21日（水）
能性も高くなります。
この研修では、分かりにくい文章の原因を理解し、読んでも講 師 株式会社ことのは本舗 代表取締役 小田 順子 氏らえる文書、意図した行動を起こしてもらえる文書を効率的に作成する方法を学びます。
文章力に自信がない方はもちろんですが、今まで自己流で作成してきた方も、本研修で一度、自身の文章を見直し、スキルアップしてみませんか。
なお、本研修は、内部文書ではなく、住民等向けの文書作成に関する内容となっています。

デザインシンキング研修
デザインシンキング（デザイン思考）とは、デザイナーがデ対 象 中堅キャリアアップ研修受講対象の県職員24名×2組
ザインを行う際に必要な考え方とプロセスを活用して、常に採用2年目～係長級未満の市町村職員12名×2組
ユーザー視点で問題を解決する方法です。
「何が課題となっているのか」「、これは真の課題なのか」、実施日 ● 第1組 7月30日（木） ● 第2組 7月31日（金）「仮説は正しいのか」「、他に良い解決方法はないのか」などい
講 師 一般社団法人日本経営協会 講師 原 秀治 氏
くつもの質問と発想を繰り返しながら、最適な解決策を導きます。
研修では、業務におけるデザイン思考の必要性を理解し、課題解決に向けたプロセスを学びます。
限られた予算の中で、真に効果的な事業を構築することを常に求められています。企画立案能力、課題解決力の向上を図りたい方は是
非ご参加ください。

公益財団法人 大分県自治人材育成センター
TEL：097-547-8855〒870-1124 大分市大字旦野原847番地の3
FAX：097-547-8241 URL：https://ojic.or.jp/

e-mail:info@ojic.or.jp

県職員研修
令和2年度の県職員研修について
令和2年度は、「一般研修」及び「組織支援研修」を全64講座実施します。
その中から、年度当初に実施する研修及び今年度新たに実施する研修をご紹介します。

業務改善研修
生産年齢人口が減少する中、県においても限られた人員で対 象 中堅及び係長級キャリアアップ研修受講対象者 36名
最大の行政サービスを実現するためには、職員一人一人の生産性を向上させる必要があります。
実施日 8月27日（木）
そのためには、まず、所属や職員個人が業務内容を振り返
講 師 株式会社行政マネジメント研究所 専任講師 津田 陽一 氏
り、非効率な業務は改善し、質の高い仕事を効率的に行う環境を整えていかなければなりません。
本研修では、効率化の選択肢の一つとして、県ではすでに導入が始まっているRPA（ロボティック・プロセス・オートメーション/PC 業務の自動化）について知識を深め、グループワークを通じて、実際にどのような場面で活用できるのかを学びます。
また、研修で紹介する業務改善手法は、RPA を導入する場合に限らず活用できますので、興味のある方はぜひご参加ください。

ITスキル向上研修
職場において、Word やExcel を使用し資料等を作成する
対 象 採用後3年目の職員
160名程度機会も多いと思いますが、「こんな機能があったらな…」「何か受講を希望する新任係長級職員 若干名
資料が見にくい気がするな…」「この単純作業どうにかならないかな…」など感じたことはありませんか？
実施日 8月18日（火）、19日（水）、20日（木）、良い資料であっても、作成に長時間費やしてしまえば生産
9月3日（木）、4日（金）（全5組）
性が高いとはいえません。
講 師 株式会社 宮崎県ソフトウェアセンター
そこで今回、若手職員の皆さんを対象に、Word やExcelをより実践的に活用するテクニックを学ぶ研修を実施します。
研修では、パソコンを使用し、Word やExcel の知っていると便利な機能や時短テクニックを学ぶとともに、実際の業務場面を想定した資料づくりに関するグループワークを行う予定です。
パソコンスキルを磨いて資料作成能力のレベルアップにつなげましょう。

令和２年度当初の県職員研修のお知らせ○新採用職員研修（前期）

共通日：未定○新採用職員指導担当者研修（全３組） 未定

組別日：未定○マネジメント研修○新採用職員ＧＡ研修（第１回）

未定※新任の所属長対象○新任評価者研修Ⅰ（全２組）

未定○新任課長級研修

5/11○新任係長級研修

共通日：5/18 ～ 19

※新任の一次評価者対象○新任評価者研修Ⅱ（全２回）

未定※新任の最終評価者対象

4/27

組別日：6/9、6/10○新任統括推進員研修

5/20○再任用・再雇用非常勤職員研修

未定○中堅職員研修5/28 ～ 29○新任班総括研修

共通日：未定○新任副主幹研修

6/5

組別日：6/2、6/3

令和2年度
研修区分

県職員研修計画一覧表
研

修名対

象

者

回数 日数 単位数 定員（計）1

新採用職員研修（前期）

4ー

180

新採用職員
新採用職員研修（農業等現場体験研修） （後期については、社会人経験者試験等採用者を除く）

2

1

1

1ー160

新採用職員研修（後期）

3

2ー

160

ー

10

新採用職員研修（中途採用者）

4/2～10/1に採用された職員

階層別研修

採用後2年目の職員
採用2年目職員研修（新採用職員研修（後期）（社会人経験者 （新採用職員（社会人経験者）試験等採用者））
試験等採用者））
中堅職員研修（採用2年目職員研修）（社会人経験者試験等採用者））（採用後２年目の社会人経験者試験等採用者）

準採用職員２年目研修
技能労務職員研修
新任係長級研修

採用後４年目以降かつ平成7年４月１日
以前に生まれた職員

3

2ー

160

共 通

未定

第1組

未定

第2組

未定

ー

6月〜11月の間で1日
第1組 10.15 〜 10.16
第2組 10.22 〜 10.23
第3組 11.5 〜 11.6

ー

10.2

ー

共 通 10.1

ー

第1組 10.29 〜 10.30
第2組 11.12 〜 11.13
第3組 11.19 〜 11.20

2ー

準採用後２年目の職員

12ー

技能労務職員

1

1ー122

1

1

1

新任の課長級職員
小1
1

1

新任の係長級職員

新任課長級研修1
1

合同研修 交流会

実施月日

計

210

5.28 〜 5.29

110

未定

ー
ー

共 通 5.18 〜 5.19
ー

110

第1組

6.9

ー

第2組 6.10
ー90

5.1124（54）

11.19

ー

1,190

一般研修
中堅

自己管理・タイムマネジメント研修

1

1

1

住民に伝わる文章の書き方研修

2

1

1

創造力・企画力向上研修【政策】

2

2

2

図解表現力向上研修

2

1

1

2

1

124（36） 第1組 7.30
24（36） 第2組 7.31○○

デザインシンキング研修【政策】
交渉力向上研修

主任・主事級の職員で中堅職員研修を受講した者
準採用職員2年目研修を受講した者（左記の講座から4単位選択
うち2単位は、政策系講座）○24（42） 第1組 10.20○24（42） 第2組 10.2126（36） 第1組

7.9 〜 7.1026（36） 第2組

1.7 〜

1.824（42） 第1組 8.20○○

24（42） 第2組 8.21

12218（36）7.28 〜 7.29

12230（36）

9.9 〜 9.10○

わかりやすい資料づくり研修1

1

110（50）12.8○

地域政策スクール【政策】※2

ー

10日程度

44（7）

情報収集・分析力向上研修【政策】※2

2

2

2

職務能力向上研修【キャリアアップ研修】

政策形成能力向上研修Ⅰ【政策】

6.10 〜 11.13○（延べ10日程度）

14（21） 第1組

8.4 〜

8.5

14（21） 第2組 12.15 〜 12.16○

基礎法務研修【政策】※2

1

119（30）

7.28

業務改善研修 ※2

11118（18）

8.27

コーチング研修Ⅰ

12221（42）6.25 〜 6.26

16（42） 第1組 12.106（42） 第2組 12.11○

説明力強化研修21○○

データに基づくまちづくり研修【政策】

12230（42）10.6 〜 10.7○

クリティカルシンキング研修【政策】

12228（42）9.29 〜 9.30○

リスクマネジメント研修Ⅰ
係長級

クレーム対応向上研修
効率的な会議の進め方研修
政策形成能力向上研修 Ⅱ【政策】
地域政策スクール【政策】※2
情報収集・分析力向上研修【 政策】※2

係長級に昇任した職員で新任係長級（新任監督者）研修を受講した者（左記の講座から4単位選択
うち2単位は、政策系講座）

2

1

12

1

1

1

2

1

2

10日ー程度2

224（42） 第1組 11.10○24（42） 第2組 11.1112（36） 第1組

8.312（36） 第2組

8.4224（36）8.24 〜 8.25○

230（36）8.31 〜○

424（7）○

9.1

6.10 〜 11.13○（延べ10日程度）

14（21） 第1組

8.4 〜 8.5
14（21） 第2組 12.15 〜 12.16○○

基礎法務研修【政策】※2

1

119（30）

7.28

業務改善研修※211

118（18）

8.27

研修区分

研修

名対象

者

課長補佐級

職務能力向上研修【キャリアアップ研修】

地方自治体改革と政策研修【政策】
コーチング研修Ⅱ

1

課長級

管理者の政策研修【政策】
小1

1

合同
研修 交流会

実施月日

30（42）

7.15

24（36） 第1組

7.7

24（36） 第2組

12.4
8.28
12.15 〜 12.16
9.2 〜 9.3
10.28
8.26

2

1

1

1
1
1
課長級に昇任した職員で新任課長級（新任管理者） 1
研修を受講した者（左記の講座から１単位選択）
1122
1

12
2
118（36）12（42）
30（42）
30（42）

1130（42）

計

811（1,438）

課長補佐級に昇任した者（左記の講座から２単位選択）

リスクマネジメント研修Ⅱ
ハードクレーム対応研修
判断力・決断力向上研修
管理者のリーダーシップ研修

回数 日数 単位数 定員（計）○○11.26 〜 11.27

行政実務研修一般研修

公金徴収（私債権等）事務研修受講を希望する職員

12ー

12（42）

おおいた徴収カレッジ（初任者講座）

税務初任者（徴収職員）

1

3ー

15（45）

徴収現場においてリーダーシップを発揮す
おおいた徴収カレッジ（リーダー養成講座）
ることが求められる職員

第1回

6.16 〜 6.17

15ー

15（45） 第2回

6.22 〜 6.23

徴収現場で結果を出すためのマネジメント
おおいた徴収カレッジ（マネジメント講座）が求められる職員

12ー10（30）

7.6 〜40（80） 第1組

6.18

簿記 ･ 会計研修Ⅰ（入門）

31ー40（80） 第2組

9.1740（80） 第3組
30（60） 第1組

10.5
6.1930（60） 第2組

9.18

受講を希望する職員

6.3 〜

○
○
○
○

フォローアップ 11.20

簿記 ･ 会計研修Ⅱ（公会計・企業分析）

簿記・会計研修Ⅰ（入門）を受講した職員
もしくは簿記検定試験３級程度の知識を有する職員

2

1ー

契約事務研修（工事請負）受講を希望する職員

1

1ー25（85）6.29

自治体基本法務研修受講を希望する職員

1

2ー20（40）

2.4 〜

ＩＴスキル向上研修

採用後３年目の職員
受講を希望する新任係長級職員

6

1ー

180

8月18、19、20
9月3、4

小6.5

○
○
○
○

ー
7.7○
○
○
○

2.5○
ー

その他研修計457（827）

女性職員キャリア支援研修

採用後３年目の女性職員
1（係長級職員及び社会人経験者採用を除く）

1ー

60（80）

6.25○

女性職員活躍推進セミナー

新任係長級、副主幹、課長補佐級の女性職員
新任課長級の男性職員、受講を希望する職員

1

1ー

150（170）

未定○

キャリアプラン研修

平成2年4月2日から平成3年4月1日までに生まれた職員

2

1ー

50
50

通信講座

受講を希望する知事部局等職員ーーー

現場対応型研修（メニュー選択型）

各部局主管課の所管する本庁各所属の職員
各振興局管内の各地方機関職員

ー

3H程度

臨時・非常勤職員研修

新規非常勤職員等

7

再任用・再雇用非常勤職員研修

新規再任用職員、新規再雇用非常勤職員（知事部局職員のみ）

地域づくり交流塾※3

第1組
第2組

小ー

予算の範囲内

原則6.1〜3.15

ーー490（706）

7月以降

○ー

1ー

168（252）

未定

○ー

11ー

90

未定受講を希望する職員

16412（36） 第2回 未定
第3回 11.24 〜 11.25

自主活動グループ

適宜 適宜ー

予算の範囲内計

新任副主幹研修

新任の副主幹

新任班総括研修

ー

7.31
8.21

第1回

自主活動グループ研究等活動支援事業

ー

新任の班総括ー

9.17 〜 9.18
○

4月〜3月

ー

1,070
（1,434）1

1

1

1

組織支援研修

2

1ーー

6.5ー

共 通

未定

ー

第1組

6.2

第2組

6.3

60
120

ー

指導者養成研修

新任統括推進員研修

新任の統括推進員、新任の副統括推進員

1

1ー

70

5.20

ー

マネジメント研修

新任の所属長

1

1ー

70

4.27

ー

新任評価者研修Ⅰ

新任及び受講を希望する一次評価者※最終評価者を除く。
2（班総括、総括、チームリーダー、地方機関の部・課・室長）

1

ー

110

新任評価者研修Ⅱ新任及び受講を希望する最終評価者（所属長等）

2

1ー

60

トップマネジメント研修

部長級・次長級職員、所属長

1

1ー

300

新採用職員指導担当者研修

新採用職員指導担当者

新採用職員グループアドバイザー研修※4 新採用職員グループアドバイザー
小合計
計

3

113ー

2100

25

第1組

未定

第2組

未定

第1組

未定

第2組

未定
未定

第1組

未定

第2組

未定

第3組

未定

第1回

未定

第2回

8.3

ーーーーー

915
4,443
（5,804）( ※1) 定員の（ ）内は、市町村職員等を含めた合計人数。								「情報収集・分析力向上研修」、「基礎法務研修」及び「業務改善研修」は中堅キャリアアップ研修と係長級キャリアアップ研修との共通講座。
(※2) 「地域政策スクール」、(※3) 地域づくり交流塾修了者は、その職級に応じたキャリアアップ研修を４単位（政策系）受講したものと見なします。				
(※4) 新採用職員グループアドバイザー研修修了者は、その職級に応じたキャリアアップ研修を２単位（非政策系）受講したものと見なします。			
(※5) 研修名欄のは今年度新規に実施する研修、は今年度名称を変更する研修を意味します。						(※6) 交流会欄のは「意見交換会」、 は「ランチ交流会」実施予定研修を意味します。

市町村職員研修
令和2年度の市町村職員研修について
市町村職員研修は、大分県市町村職員研修第3次基本方針に基づき、計画的かつ体系的に実施します。
令和2年度は「階層別研修」「職務能力向上研修」「行政実務研修」などの分野で全72講座を実施します。

今年度から実施の新規研修のお知らせ
政策形成入門研修
政策形成をはじめて学ぶ職員を対象とした入門講座です。
自らのまちをテーマとして、グループワーク形式により、演習を通じて政策形成の基本的な事柄を学んでいきます。
講師は、当センターの人気講座「簿記・会計研修」でおなじみの関口康尚氏です。政策の研修と聞くと「難しそうで、よくわからない」と敷居が高く難解なイメージを持つ方もいるかもしれませんが、関口講師は軽快な話術で初心者にもわかりやすく楽しく講義を進めていきますので、この機会に受講してみてはいかがでしょうか。特に、これからの自治体の未来を担う若い人たちに受講していただきたい講座です。

対象 採用1～3年目の職員

30名

実施日 12月7日（月）講師 日本ビジネスドック株式会社 主任講師 関口 康尚 氏

ＮＯＭＡ行政管理講座のセンター会場での実施
一般社団法人日本経営協会九州本部で実施している「ＮＯＭＡ行政管理講座」の一部の講座について、より受講しやすくするため、センターを会場として実施します。今年度は市町村から要望の多かった下記の２つの講座です。いずれも実務に活かせる内容で、業務の課題解決に役立つ講座です。関連部署の方はもちろん興味のある方も是非、この機会に受講してみてはいかがでしょうか。

①会計年度任用職員（臨時・非常勤職員）の任用と管理実務研修
対象 受講を希望する職員

30名②社会福祉法人における指導監査の実務研修
対象 受講を希望する職員

30名

実施日 9月23日（水）～24日（木）実施日 8月24日（月）～25日（火）講講師 一般社団法人 日本経営協会
行政管理講座講師 小川 友次 氏

師 一般社団法人 日本経営協会
行政管理講座講師 中野 利孝 氏

令和2年度当初の市町村職員研修のお知らせ
新採用職員研修（前期）
【全４組】

中止

財政基礎研修未定

新任課長級研修 【全３組】

5 ／ 14 ～ 15
5 ／ 21 ～ 22
5 ／ 25 ～ 26

TOPICS
通信講座1 人2 講座まで助成します
OJICでは、職員の皆さんの自己啓発を支援する目的で、通信講座を開講し受講料の助成を行っています。複数講座への助成を行ってほしいという受講者の声をいただき、今年度は年間1人2講座まで、受講料の半額助成を行います。
（ただし2講座合わせて30,000円まで）
また、昨年までのメンタルヘルス分野を心と体の健康分野へとリニューアルし「頭も心も体もスッキリ！睡眠力を高める」「～どこでも気軽に健康アップ～はじめてのヨガ入門」など、4講座を新たに導入しました。効率よく質の高い仕事を行うためには、心と体の両方の健康があってからこそ。今まで受講を迷っていた方、これを機会に受講してみませんか？
その他にも毎年人気の高い「日商簿記検定３級受験」をはじめとする資格講座や、「ペン字・文章力入門」「かたづけ力で効率アップ 整理整頓プランニング術」といったオンオフ問わず活用できる講座も準備しています。自己成長を促進させる有効な手段として通信講座の積極的な活用をお待ちしています。
なお、助成を受けるためには、令和3年3月15日（月）までに受講を修了する必要がありますのでご注意ください。

研修教材（DVD）を購入しました！
新しく5 作品購入しました。その中からおすすめの3 作品を紹介します。是非職場研修でご利用ください。
その他多数の研修教材を貸し出しています。OJIC ホームページ（https://ojic.or.jp/）に教材リスト及び利用申請書等を掲載していますのでご覧ください。

破滅への道程～贈収賄、公金詐取、虚偽有印公文書作成・同行使事件の顛末～（30分）

地方公共団体等による汚職事件の判例を参考に、どの職場でもありうる様々なシチュエーションにフィクションを加えたドラマ形式で構成しています。製作年は平成１７年と少し古いですが、「公務員倫理の重大さ」について、もう一度深く考えることができる内容となっています。

私たちのコンプライアンスⅢ「知らない」
ではすまされない！社会人の責任（90分）

単なるコンプライアンス教育にとどまらず、社会人としての正しい考え方・行動を学ぶものです。コンプ
ライアンス違反をなくすために、社会人としてのものの見方・考え方を学べます。9 つのケースドラマとイラストを使った解説となっています。
■メールを間違って送ってしまった！
■ＳＮＳが原因でトラブルに…
■個人の判断でクレームに対応した など

職場のハラスメント 基礎講座～セクハラ・パワハラ・マタハラ～（32分）

それぞれの定義や判断基準など、基本と共に事例と解説で組み立てた、１枚でハラスメントに関する基礎が学べる内容となっています。
■セクハラ：「俺は大丈夫？」／年齢差別／ジャッジのポイント／アンコンシャス・バイアス／擬似恋愛 など■パワハラ：パワハラの定義／６つの類型／「業務の範囲を逸脱する」とは■マタハラ：制度等の利用への嫌がらせ型／マタハラの定義／状態への嫌がらせ型