PDG et co-fondatrice de Bioazul

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i t p h o to : A nto n i

Antonia Lorenzo Lopez

Cré dPERSONNALITÉSPHARES EN ACTIONLopezAOÛT 2020

TROUVER DES SOLUTIONS DURABLESDANS LE DOMAINE DE LA GESTION DE L’EAU
En 2003, Antonia Lorenzo Lopez a contribué à fonder Bioazul afin de trouver des solutions durables dans le domaine de la gestion
de l’eau en Espagne. Depuis, l’entreprise conçoit et crée des stations d’épuration des eaux usées et des produits de gestion desdéchets solides durables.
Antonia, qui a pris la direction de Bioazul en 2008, fait partie des deux fondateurs qui travaillent toujours dans l’entreprise, sur les six
fondateurs initiaux, et en détient 67 % des parts.
Antonia a grandi dans le Sud-Est de l’Espagne, sur la côte de la région de Murcie. À l’âge de 18 ans, elle a décidé de se rendre en
Irlande pour y travailler comme fille au pair. À l’époque, le fait qu’une jeune femme de sa région se rende seule dans un autre paysn’était pas anodin pour sa famille.

« Mon père était assez progressiste pour l’époque, mais il n’a pas pu l’accepter »,raconte Antonia. Ses parents sont revenus sur leur décision lorsqu’un ami a
accepté de l’accompagner, mais sa grand-mère a cessé de parler à sa mère
pendant près de quatre mois. « Je n’aurais probablement pas rencontré ce
problème si j’avais été un homme », affirme Antonia.

• 1 •Acquérir des connaissances en matière d’innovation, de recherche et de développement
En relevant le défi consistant à apprendre une nouvelle langue et à vivre loin de chez elle, Antonia a commencé à réfléchir au moyen
de poursuivre des études et de travailler à l’international. De retour dans son pays, elle a étudié la chimie et la technologie agricole àl’université de Murcie et a passé sa dernière année d’étude à l’étranger, en Belgique, dans le cadre du programme d’échanged’étudiants ERASMUS.
Antonia a décroché un premier emploi dans un laboratoire, mais l’attitude condescendante de son supérieur envers les femmes l’apoussée à obtenir un poste de recherche et de développement dans un centre de recherche allemand.
Cela lui a permis d’acquérir une grande expérience dans la recherche de moyens visant à réduire les déchets alimentaires agricoles
et dans la définition de solutions écologiques de traitement des eaux résiduelles des stations d’épuration.
Antonia a commencé à réfléchir à la création d’une entreprise qui pourrait être utile à son pays d’origine, où il y a toujours eu une
demande pour une technologie efficace dans le domaine de l’eau. En effet, l’Espagne a une économie qui repose largement surl’agriculture et, comme les autres pays méditerranéens, son climat est extrêmement sec. Avec cinq de ses collègues espagnols etallemands, elle a rapidement eu l’idée de fonder Bioazul.

Des solutions innovantes pour parvenir à une gestion des déchets et à un traitement
des eaux respectueux de l’environnement
À l’époque où Bioazul a été créée, de nombreuses grandes entreprises exerçaient une activité dans le secteur de l’eau en Espagne,
mais peu d’entre elles travaillaient sur des projets d’innovation durables de petite envergure liés à l’eau. Antonia et les autres
co-fondateurs devaient trouver des clients et des financements.
Grâce à une subvention de trois ans accordée par le Gouvernement espagnol, l’entreprise a commencé à travailler sur un projet deréduction de la production de boues d’épuration dans les stations d’épuration des eaux usées. Les objectifs de ce projet, qui visait
diverses entreprises du secteur de l’alimentation et de l’agriculture, étaient à la fois environnementaux et économiques.
Antonia explique que l’idée derrière le lancement de Bioazul « était de travailler de plus en plus sur des projets de recherche etd’innovation, puis d’acquérir de l’expérience et des connaissances et d’obtenir le droit d’accéder aux résultats des projets afin depouvoir constituer un portefeuille de technologies et de services durables que nous pourrions commercialiser ».
Aujourd’hui, la société exerce également une activité de conseil auprès des entreprises du secteur privé, le but étant d’élaborer dessolutions sur mesure et écologiquement viables dans le domaine de la gestion des eaux usées et du traitement et de la réutilisation
des eaux. Bioazul propose des services d’ingénierie et de conception de solutions et en assure également l’installation et la mise enœuvre. Elle continue de consolider une clientèle privée locale et soutient la recherche et le développement dans le cadred’initiatives européennes telles que Horizon 2020.

• 2 •Vaincre les préjugés liés au genre et soutenir l’autonomisation des femmes
Lorsqu’elle travaillait en Allemagne, Antonia ne s’est jamais sentie jugée en tant que femme pour ses opinions ou sa façon detravailler. Après avoir fait son entrée dans le secteur de l’eau en tant que pionnière dans le domaine de l’innovation, elle a découvert
qu’elle était la seule femme à y travailler.

« [Le] secteur de l’eau est vraiment un monde d’hommes [...] [surtout] si vous allez
sur le terrain avec les entreprises de construction qui gèrent les stationsd’épuration des eaux usées. »En dehors de l’Europe continentale, Antonia continue d’être bousculée en tant que femme travaillant dans un secteur dominé parles hommes. Elle a découvert que certains hommes refusent de parler de certains sujets avec elle parce qu’elle est une femme. Dans
ces cas-là, elle délègue son travail de négociation de contrats à un collègue masculin.

« C’est le seul cas où j’ai le sentiment que l’on me considère différemment parceque je suis une femme », assure Antonia.
Alors qu’elle est l’une des rares femmes à participer aux réunions internationales sur le secteur de l’eau, Antonia espère qu’enembauchant plus de femmes et en soutenant le développement et l’évolution de leur carrière, elle pourra contribuer à équilibrer lareprésentation des sexes.

« Je crois qu’un groupe où la représentation [des femmes et des hommes] estéquilibrée produit de meilleurs résultats. La façon de penser des femmes et la façon
dont nous abordons les problèmes et défis est [...] différente de celles des hommes. Legroupe est plus efficace [lorsque la représentation est équilibrée] et c’est probablement
l’une des plus grandes leçons [...] que j’ai apprises », explique Antonia.
Dès sa création, Bioazul a fait de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes une priorité, et l’adhésion aux principes
d’autonomisation des femmes (Women’s Empowerment Principles (WEPs)) en avril 2020 s’inscrivait parfaitement dans les efforts
qu’elle menait déjà. Bioazul ne compte que 12 employés mais Antonia s’efforce de veiller à ce que les femmes et les hommes soient
traités de la même manière, du processus d’embauche à la rémunération en passant par les possibilités de promotion interne.
Les collègues d’Antonia indiquent qu’elle dirige l’entreprise avec équité et compassion, favorisant une culture d’ouverture sur le lieu
de travail. Les employés qui travaillent à Bioazul se respectent les uns les autres et respectent les opinions de chacun ; ladiscrimination fondée sur le sexe n’est pas tolérée.
Les projets qui requièrent une présence physique ayant été suspendus en raison de la COVID-19, les employés de Bioazul ont opté
pour le télétravail, avec de bons résultats, et rouvrent peu à peu leur bureau avec la mise en place de mesures de distanciation
physique.
Depuis l’adhésion de Bioazul aux WEPs, Antonia et son équipe œuvrent avec diligence pour s’assurer que les politiques appliquées
respectent les WEPs et permettent de mettre en place un système de suivi qui fonctionnera avec l’outil d’analyse de l’écart entre lessexes des WEPs.

• 3 •Principes d’autonomisation des femmes

Direction au plus hautniveau des entreprises

Éducation et formation
des femmes

weps.org

Financé par :Ressources humaines
sur le lieu de travail

Diversité des fournisseurs
et pratiques marketing

weps@unwomen.org

Produit par :Bien-être et sécuritédes employés

Initiatives
communautaires@WEPrinciples

Mesureset rapports@Empower_WomenÀ l’appui de :CLAUSE DE NON-RESPONSABILITÉ : Les opinions exprimées dans la présente publication sont celles des auteurs et ne reflètent pas nécessairement celles de l’Union européenne, d’ONU-Femmes,
de l’Organisation internationale du Travail ou de l’Organisation des Nations Unies.