「生産性と採用力を向上する攻めの福利厚生」～リモートワーク環境投資の費用対効果を最大化～

01.

Market Issue …………………………

p.1

02.

サービスのご紹介……………………

p.13

03.

会社のご紹介…………………………

p.36© CopyRights. All Right Reserved. since 2021.

Nov. 2021

Service Overview

01

Market Issue© CopyRights. All Right Reserved. since 2021.

1

Market Issue・福利厚生の位置づけの変化

コロナによりワークとライフが融合し、リモートワーク環境への投資が重要に
ビフォーコロナ

WORK

LIFE

WORK

オフィス

アフターコロナ

旅行

エンタメ

育児

食事

(社員食堂・快適なチェア等)

社員満足の要素のみ

オフィス

LIFE

リモートワーク
就労環境
生産性向上に直結（すべての企業にとって経営課題）（投資は縮小トレンド）© CopyRights. All Right Reserved. since 2021.

2

Market Issue・ビフォーコロナ／アフターコロナ

ワークとライフの境界線がなくなり、各社員が自分なりの方法で環境インフラを構築するように

ビフォーコロナ

アフターコロナ

LIFE

WORK

就労環境
（オフィス前提）
責任をもって環境整備

人事総務© CopyRights. All Right Reserved. since 2021.

LIFE

WORK

就労環境
ハイブリッド型でのオフィス

自宅の就労環境（リモートワーク等）

責任を持てる範囲が限定的に部屋

回線

PC

デスク

チェア

備品

基本一律の整備人事総務

各自が自分なりの方法で整備

各社員
3

Market Issue・環境インフラ課題の実態／当社独自のサーベイ＆現場調査の結果サマリ

約100名の自宅の実際の就労環境写真の分析を実施しました● 対象：リモートワークを実施する首都圏在住の判定基準表

会社員197名（うち写真提出99名）● 調査名称：「就労環境の写真」及び「リモートワーク環境の実態に関する調査アンケート」© CopyRights. All Right Reserved. since 2021.

4Market Issue・環境インフラ課題の実態／当社独自のサーベイ＆現場調査の結果サマリ

約100名の自宅の実地調査に基づくと、悲惨な環境の社員の割合は約4割存在© CopyRights. All Right Reserved. since 2021.

5Market Issue・リモートワーク環境の実例

生活空間での備品を使用、長時間仕事をする場として適切でない環境● 執務スペースと寝室が一緒で集中しづらい● 座椅子で仕事しているので腰痛い、疲れる
30代前半/女性
金融・保険
ウェブマーケ

30代後半／女性
ITトップセールス© CopyRights. All Right Reserved. since 2021.

● 引越したいが金銭面の負担大きく先延ばし● 机の高さが低くPCの下に本を置いて対処● ソファで一日8商談することも● 商談用のカメラ等もない● 食事と仕事スペース一緒、仕事の切り替えしづらく 長時間労働になりがち

6

Market Issue・リモートワーク環境の実例

悲惨な環境で仕事を継続した結果、身体に影響を及ぼしている● 元々ローテーブルにアグラや正座で仕事● 半年経過後、慢性前立腺炎と診断された
30代/男性大手IT
エンジニア● 現在は座って仕事できない状態に。
● 仕事はできていたため、健康崩すまで危機感に気づかなかった。
● 元々は仕事とプライベート分けたいタイプ© CopyRights. All Right Reserved. since 2021.

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Market Issue・リモートワークでの生産性が及ぼす経済効果

環境の未整備による人財の生産性の機会損失/経済的インパクトは甚大であり、経営課題
環境未整備による生産性への悪影響/機会損失

環境整備不足を経済インパクトで換算すると…

✔当社サービス導入による環境改善の生産性向上実感値✔平均年収600万円の社員✔対象：A~Dランクのすべての当社サービス導入社員✔生産性に5~20%の影響があるとすると、環境整備後の生産性へのインパクト
人数比率

生産性向上実感 中央値：20%

リモートワーク環境整備への投資をしないと、1名あたり年間30~120万円の機会損失
仮に1,000名の社員がいた場合全体では3~12億円/年の機会損失(1) 2021年11月時点。当社サービス導入によるユーザーアンケート回答結果© CopyRights. All Right Reserved. since 2021.

＊環境改善にかけた費用は一人当たり年間6万円程度であり、1,000人換算で6,000万円
8Market Issue・現状の対応策の整理

現状は、対症療法的に各施策が導入されているが、本質的な課題解決につながっていない

現状の解決策

課題

コワークスペース

リモートワーク手当

会社費用での備品購入

・高い・生産性に寄与しない・生産性に寄与しない取り急ぎの対応としては楽だが、使い方自由で正しく使われない個別事情に対応できず効果ない

何よりコスパが悪い・税制・平等性が担保できない

ビデオ会議がまともにできる環境

報酬扱いとなり課税対象になる

新入社員や既に整備済み社員に対の場合、都内1名月額10万円程度© CopyRights. All Right Reserved. since 2021.

して不平等

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Market Issue・課題解決の困難さ

自社での対応が難しい

公私混同領域ならではの特殊な課題性質であり、企業主導での解決が困難
公平性／継続性
平等性が重要視される領域

自分は自費でしっかり揃えたのに、なぜAさんは会社オフィスの高級チェアを送都度対応する場合、社員満足がむしろ下がる

個別最適性

一人ひとり異なる課題やニーズってもらえたのか？ 不公平！

正直、備品だけ用意されても意味な

い。WiFiルーター渡されたけど、う継続運用

個別対応する場合、人事総務が忙殺される

ちだと回線が弱すぎて、ストレス新入社員が入るたびに増える就労環境

昨年、一括で備品支給をしたが、その後毎月入ってくる新入社員は、正一度整備しても、仕事がなくならない© CopyRights. All Right Reserved. since 2021.

直、放置になってしまっている

10Market Issue・一人ひとりのニーズに内製リストで応える困難さの例：エンジニア職のツールに関する拘り

エンジニア職の一部など、支給備品への拘りが強い社員もおり、会社主導で対応することが困難
当社サービス導入時に実際にエンジニアから寄せられた意見（抜粋）キーボードは、東プレのやつが大型モニターは、4Kでないと、含まれていないと、ちょっと厳し支給されても使う気になかなかいです。

ならないです。

一番満足度が高かったのはCO2濃度測定器です！

チェアは、開発業務に向いているコーディングのときの眠気が最高峰のものを用意したい。

全然違います！

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11Market Issue ・まとめPOINT 1

悲惨な状況の社員割合多く、生産性向上の経済損失は甚大

POINT 2

社員任せでは解決が難しい領域であり、企業側の対応が必要

POINT 3

一方で、個別最適性、公平性、継続運用が求められる特殊な領域でもあり、自社での課題解決が困難課題の特殊性にあわせた解決策が必要
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Service Overview

02

サービスのご紹介© CopyRights. All Right Reserved. since 2021.

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実現したいこと

いつでも、どこでも生産性高く/健康的に働く環境づくりを実現しますこれまで

これからオフィスへの投資のみ働く環境を総務担当が一律で用意
社員は環境整備を考える必要なし

一人ひとりが生産性高く自分らしく働ける環境をつくる
オフィス縮小や交通費の削減

会社は社員に投資と専用ツールを用意
リモートワーク環境への投資

リモートワークにおける健康経営/生産性向上のために必要なアドバイスを専門家から受けながら、環境整備を行う仕組みを活用© CopyRights. All Right Reserved. since 2021.

14Service・ 「リモートHQ」とは：一人当たり月額予算内で選び抜かれたラインナップから自己選択

社員一人ひとりが自分に最適なリモートワーク環境を自律的に整備する仕組みです
生産性向上特化型
ラインナップ 1,000品超

貴社

一人当たり月額予算

チェア

デスク

モニター

WEB会議関連

PC周辺機器グリーン

区分け付き空調/その他例) 5,000円/月

社員
自分に合う備品を選択（月額レンタル）OPTION / ラインナップに加えるかどうか選択

専門家サポート© CopyRights. All Right Reserved. since 2021.

WiMAX

健康経営

リフレッシュ15Service・ 「リモートHQ」と「リモートワーク手当」の比較

手当のような「公平性」が高い仕組みで、費用対効果を最大化できます
リモートワーク手当
貴社

貴社

月額手当

一人当たり月額予算（課税対象/報酬扱い）（課税対象にならない）

社員

社員
用途は自由…

環境整備に使用

成果につながらない

環境整備支援が必要

生産性向上に直結専門家がサポート

報酬扱い/会社も個人も税金増効果が見えない

手当支給と比較して、会社も社員も税金減

成果がみえる© CopyRights. All Right Reserved. since 2021.

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Service・サービスの特徴①

生産性向上の確かな実績
生産性向上と健康経営での大きな効果②

簡単に運用できるシステム③

リモートワーク専門家サポート④

圧倒的な費用対効果© CopyRights. All Right Reserved. since 2021.

問い合わせは全て弊社が対応。入退社もワンクリックで完了

リモートワーク就労環境の専門コンシェルジュに相談できる

圧倒的に安いレンタル価格で、内製するよりもお得17Service・ ①生産性向上と健康経営での大きな成果：実績

リモートワーク環境の専門サービスとして、生産性向上と健康経営を促進します
生産性向上

健康への影響生産性20％増の効果実感

健康に繋がったと94％が回答
Q：リモートHQの利用を経てアップデートされた就労環境は、平均年収600万円 / 社員数1,000名の場合

ご自身の心身の健康（姿勢改善/肩凝り/腰痛/リフレッシュ等）に繋がったと感じますか→年間12億円の経済効果
ご参考：リモートHQを導入した社員様へのアンケート調査
Q：仮にリモートHQを利用する前の仕事の生産性を100とした場合、リモートHQ導入後の仕事の生産性の値を教えてください

どちらかといえば感じる44%

とても感じる50%

よくある事例：悲惨な状況から良好な環境へ整備
ベッド等での長時間業務© CopyRights. All Right Reserved. since 2021.

ワークチェア・ブースの導入

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Service・ ②簡単に運用できるシステム

公平な制度運用が、工数負担なく継続できるシステムです

公平な制度運用会社の制度にあわせて一人当たり予算を適切に管理

新入社員対応ワンクリックで登録するだけ
後は社員がリモートHQを利用し、最適な環境が自動的に整備されます

社員対応
返却/退社時対応などは全てリモートHQが対応。
状況はいつでも確認できます© CopyRights. All Right Reserved. since 2021.

19Service・ ③リモートワーク専門家サポート

根拠に基づいた専門知見を活用し、成果につながる選択を促します
リモートワーク環境コンサルタント

分かりやすいアドバイスコンテンツ

リモートワーク環境構築に専数あるラインナップの中から、その門性を持つコンサルタントが社員様に最適なものを選択いただく在籍。各種データや海外事例上で、各種コンテンツをご用意。環などを活用し、社員様の就労境構築時におけるよりよい選択を後環境構築をサポートします。

押しします。

専門知見の例＜各種備品の選び方＞＜作業環境と健康リスク＞＜更なる生産性追求＞＜職種特性サポート＞• ワークチェアの選び方• 体型に適したワークチェアと• 複数モニターと業務効• 営業職向け必須アイテム• 自身に合ったデスクサイズ• モニターのサイズ、枚数、設置方法

デスクの高さ率• 長時間着座と健康の関連性• 空調と集中力• 作業環境の明るさと眼精疲労• グリーンと生産性• エンジニアにおすすめの疲労軽減キーボード• クリエイティブ系タスクにおすすめアイテム© CopyRights. All Right Reserved. since 2021.

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Service・ ③リモートワーク専門家サポート：コンシェルジュへの相談 [無料]リモートワーク環境の専門コンシェルジュが、一人ひとりちがうニーズに対応
実際にご利用いただいた社員様の例：（30代女性 / 営業職）
サーベイや自宅環境写真の提出• ソファの使用によって腰が沈み、姿勢が悪化。
その結果、首を痛め通院中。
• 更に、高さの合っていないダイニングテーブルのコンシェルジュへ相談 ※コンシェルジュへの相談で課題・ニーズを言語化

でWebカメラを調整。

• 自身に合ったチェアを選択。身体を自由に動かせ、前傾姿勢もサポートしてくれるタイプを採用。
• チェアとデスクの高さを体型に合わせて調整。デスクは、身体への負荷を軽減する昇降式を導入。

使用によって長時間前傾姿勢に。

• クライアントとの打ち合わせは、PC下に本を挟んご自身の状況にあった商品を選択

具体的な商品のレコメンドもあり• モニターはデュアル方式でWeb会議に最適化。更により良い選択がしやすい縦置きにすることにより、首への負担軽減も狙う。
• デスク幅を140cmにすることにより、余裕のある作• 作業スペースが狭く、いつも縮こまった体勢になっ業スペースを構築。メモなどの筆記作業もサポート。てしまう。業務効率も悪い。

＜オンライン・約10-40分＞※：希望者のみご利用いただきます© CopyRights. All Right Reserved. since 2021.

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Service・ ④圧倒的な費用対効果：社員数1,000名/月額5,000円の場合の費用対効果シミュレーション

年間の投資で捉えると他就労環境への投資と比較しても投資対効果高い
他就労環境への投資費用とHQコスト比較
既存社員

年間の投資金額

6,000万円

月額5,000円×12カ月
1名あたり年間60,000円の投資

新入社員

参考：社員1名当たりコスト（月額）比較
10万円※入社人数によって変動

シュミレーション上、現社員で換算

7-8万円

月額5,000円×12カ月×1,000名

2-3万円
1-2万円

5,000円

生産性の向上年間の効果(試算)✔平均年収600万円の社員

3~12億円✔5％～20％の生産性向上につながるとしたら※1

社員満足度の向上

利用社員1,000名時のコスト（年間）比較イメージ

採用力の向上

年間30万円～120万円の効果

1名あたり※コワーク(個室)7.5万円、コワーク(平場)2.5万円、交通費1.5万円で試算

12億円
9億円

※1：生産性の向上は、弊社サービス導入企業のサーベイ結果を元に5～20％の生産性向上として算出
3億円

1.5億円

6,000万円

出所：リクルート住まいカンパニー、日本総研、独自調査© CopyRights. All Right Reserved. since 2021.

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Service・貴社に合わせた制度設計

料金体系

基本システム利用料は無料。予算や目的にあわせて、貴社に最適な制度設定が可能です

システムシステム
基本利用料
基本利用料

無料

備品レンタル費用※「レンタル費用については返却送料実費及びサービス費用（故障時対応やメンテナンス費用など）が含まれます」

以下のサポート費用が含まれます
リモートワーク環境分析

社員のデータ管理

コンシェルジュへの相談

定期的なフォロー

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Service・貴社にあわせた制度設計

ご要望にあわせたカスタマイズの例

お客様のご要望にあわせて、最適なソリューションをご提供します
プラン①

プラン②

プラン③

リモートワーク手当

既存社員への対応は完了

完全自己負担としたいがの代替として活用

新入社員の入社制度で活用

より良い選択は促したい

会社負担/月額レンタル

新入社員限定/月額レンタル

会社負担/費用負担ゼロ

会社が社員の自宅環境に投資

新入社員に限定して制度を導入

費用負担なしでアップサイド追求✔月額2,000円～実施可能✔新入社員の環境整備をサポート✔法人限定サービスのお申✔個別最適な環境を整備✔はじめてリモートワークセット込みと案内のみ

リモートワークを推進する企業として、新入社員の入社時福利厚生として利用

会社負担ゼロであり、規定変更や予算

社員の「いつでも、どこでも、働きや採用メッセージで新しい働き方に対す確保なしに、すぐに導入できます

すい環境」を実現するための福利厚生る支援として大きな武器にも© CopyRights. All Right Reserved. since 2021.

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Service・パターン①：会社負担/月額レンタル/リモートワーク手当の代替としてケース別の具体ラインナップ比較_環境未整備な方
月額 ¥3,000
身体的負荷軽減

良好環境

身体的負荷軽減良好環境

月額 ¥15,000

月額 ¥10,000

月額 ¥5,000
姿勢矯正

身体的負荷軽減

良好環境

姿勢矯正

健康増進

健康増進

デスク

平デスク
パソコンデスク月額 630pt（参考新品価格：¥7,280）※2年(中古) epios Chair

チェア

ITOKI 月額 830pt（参考新品価格：69,190）※3年

モニター

モニター

27インチ月額 1,160pt（参考新品価格：¥17,982）※2年

その他

LEDライト
デスクライト月額 330pt

昇降デスク
月額 1,150pt（参考新品価格：¥24,700）※3年(中古) Sabrina ChairITOKI 月額 1,310pt（参考新品価格：118,140）※3年

4Kモニター
27インチ月額 1,550pt（参考新品価格：¥39,799）※3年LEDライト
デスクライト月額 330pt（参考新品価格：¥2,098）※1年（参考新品価格：¥2,098）※1年© CopyRights. All Right Reserved. since 2021.

身体的負荷軽減

良好環境

姿勢矯正

ハイエンド

電動式昇降デスク

電動式昇降デスクFLEXISPOT月額 2,820pt

FLEXISPOT月額 2,820pt（参考新品価格：¥68,200）※3年（参考新品価格：¥68,200）※3年(中古) Sayl Chair(中古) Aeron Chair

Herman Miller 月額 2,580pt

Herman Miller 月額 4,090pt（参考新品価格：120,000）※3年（参考新品価格：170,000）※3年

4Kモニター

曲面モニター

31.5インチ月額 1,650pt

34インチ月額 3,730pt（参考新品価格：¥45,800）※3年（参考新品価格：¥69,801）※3年ScreenBar Plus

ScreenBar Plus

デスクライト月額 970pt

デスクライト月額 970pt（参考新品価格：¥15,900）※2年（参考新品価格：¥15,900）※2年

キーボード

キーボード

キーボード

ぺリックスキーボード
月額 520pt（参考新品価格：¥7,999）

HHKB
月額 1,320pt（参考新品価格：東プレ
月額 2,750pt（参考新品価格：※2年¥35,200） ※3年¥54,990） ※2年※2,021年10月25日時点価格は変動いたします。

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Service・ご参考：よくある施策とリモートHQ比較

生産性向上につながる環境整備、退職時の対応まで一括対応/非課税対象
リモートワーク
手当

備品購入

リモートHQ

資産所有者-会社or個人

HQ

課税の有無

課税対象

支払い方法

資産管理しない場合課税対象※1

非課税

月額

一括月額

導入後の△

◎◎

環境水準

社員任せでは整備が進まない

一気に必要な備品が整う

一気に必要な備品が整う

退職時の対応なし

早期退職の原則HQに返却対応を要議論(希望者は適正価格で購入可)(PL負担)※1会社資産として取り扱い、社員にレンタル支給の場合非課税対応も可能だが、会社として資産管理の必要あり（当社システムによる支援にて限定的な工数で管理可能）。他方、個人資産として購入する場合は、課税対象。

© CopyRights. All Right Reserved. since 2021.

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Service・パターン②：新入社員限定/月額レンタル：入社制度として手厚くサポート

専門家の知見を活用しながら、リモートワーク環境整備をフルサポート

オンライン
研修実施

コンサルタントに直接相談

パーソナライズド
プラン作成※ご希望者のみ

健康/生産性の観点から環境整備に関するあらゆるお悩間取りなども踏まえた環境整備のポイントをご説明み・ご相談に対応しています

個別最適なプランを作成© CopyRights. All Right Reserved. since 2021.

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Service・パターン②：新入社員限定/月額レンタル：入社制度として手厚くサポート

合計：5,000pt/月

リモートワーク環境を一式用意できるプラン：月額5,000円の場合
コンシェルジュ古田
整備のポイント

昇降式デスク
幅120㎝：山善)(中古)エムフォー
チェア：KOKUYO

27インチモニター
ASUS

デスクライトゼピール

1,090pt/月

1,060pt/月

1,560pt/月

290pt/月

負荷軽減

負荷軽減

ヘッドセット
Logicool

Webカメラ(フルHD)
GOPPA

ワイヤレスキーボー
ド：バッファロー

ワイヤレスマウス
バッファロー200pt/月

390pt/月

190p/月220p/月● デスクはその方の身長に合わせて高さが調整ができ、チェアのアームが上下に可動するので、その方の体格や腕の長さ等に応じて調整可能です● WebカメラはフルHD、キーボードはテンキー付きなので、どのような職種の方であっても使いやすいです© CopyRights. All Right Reserved. since 2021.

※価格は変動いたします。

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Service・パターン③会社負担ゼロ/費用負担ゼロ

会社負担ゼロであり、規定変更や予算確保なしに、すぐに導入できます
社員

社員と弊社による直接契約

弊社

契約法人限定サービスの利用機会

貴社© CopyRights. All Right Reserved. since 2021.

法人限定サービスの利用開始をお申込みいただく•

入社時や導入時に、社員にご案内いただくだけ•

問い合わせ対応等は全て弊社で、請け負います29Service・導入企業様事例①

税務メリットの最大化、生産性最大化を目的にリモートワーク手当の代替として利用

業種：IT

社員数：150

リモートワーク手当：1万円

課題• 社員の就労環境は経営的にも会社理念としても大切に考えている• 支給してしばらく経過しているが、未整備な社員もおり効果的に利用されていない• 自社で備品支給する方法考えたがオペレーションの観点で煩雑になるため断念

実施プラン• リモートワーク手当5,000円を切り替えし、リモートHQ（月額サブスクリプション）• 税務メリット合計：410万円/年• 社員側の手取り増 270万円/年• 企業側の社会保険料減 140万円/年• 生産性向上のため専門コンシェルジュをフル活用© CopyRights. All Right Reserved. since 2021.

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Service・導入企業様事例②

入社時の福利厚生として新入社員のみ導入し採用力向上につなげる

業種：IT

社員数：1,000

リモートワーク手当：1日200円

課題

実施プラン

• いつでも、どこでも生産性の高い環境で働いて• 全社員に導入したいが、既存社員は一定整えたほしいという経営側の方針がある• リモートワーク手当は出しているものの社員によって環境に差異があり改善したい

ことと、初期の予算コントロールの観点でまずは新入社員から導入を決定• 来年の4月の新入社員適用に向けて社内調整中• エンジニア採用時の競合比較の際に後押しとなる制度がほしい© CopyRights. All Right Reserved. since 2021.

31Service・導入企業様事例③

エンジニア中心の会社、生産性向上と社員エンゲージメント向上につなげる

業種：IT

社員数：20

備品支援金：年間20,000円

課題• 備品支援金は出しているものの利用していない社員もおり環境整備ができているか疑問• 制度を利用して良い環境で働いてほしい• エンジニア中心の会社なので生産性向上が経営課題としても重要と認識している実施プラン• 備品支援金をリモートHQに切り替え• 全社員に一律で導入• ローテーブルやベッドで仕事をしている社員もおり、環境改善につながった• 既に一定整備済みの社員も電動昇降デスクなどを取り入れ、さらなる生産性向上へ© CopyRights. All Right Reserved. since 2021.

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Service・マザーズ上場IT企業様：導入後アンケート

未整備の社員はもちろん、整備済みの社員にも満足度高い結果に未整備社員Aさん
リモートHQの満足度

限られたスペースを有効活用し、リモートワーク環境を構築
長時間着座しても疲れにくいワークチェアの導入

とても満足78％、不満0％✔当社サービス導入の満足度✔対象：A~Dランクのすべての当社サービス導入社員

整備済み社員Bさん

デュアルモニターにすることで、さらなる生産性を追求
昇降デスクとフィットネスバイクの導入で健康を意識した環境へ© CopyRights. All Right Reserved. since 2021.

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Service・エンジニアの環境整備事例

ユースケースと実際のお声（20代・男性・エンジニア）
Before●2LDKのうち1部屋を同居人が執務室として使用●

リビングにあるキャンプチェアで作業orベッド

●

After
●

寝室に作業環境を構築、ブース型デスクで公私を区別＆開発に最適な集中空間を創出

上で会議

●

同居人とのリモート会議バッティングゼロに腰・首への負荷や公私混同が課題に●高機能チェアの導入より身体的負荷を軽減

Think Lab HOMEを導入

実際のお声
ブース型デスクをレンタルしましたが、仕切りがあるのが思った以上に良くて、とても集中できます。
以前は、色々なものが視界に入ってくる環境だったので、それが見えないことでこんなに集中力に影響があるなんて思いませんでした。
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34Service ・ご参考・職種別に生産性を最大化

例：エンジニアに特化したラインナップ

職務遂行における生産性向上効果に拘り、エンジニア特化等のカテゴリもご用意①現役エンジニアの声を反映②開発業務の効率化に特化

人気のアイテムをとことん網羅

一人ひとりに最適な作業環境を構築■コーディング時の姿勢に適したタイプの高機能チェア■快適なコーディングをサポート（キーボード）

HHKB Professional
HYBRID

東プレREALFORCE

Kinesis Advantage 2■長時間の作業でも疲れにくい（マウス）MX Master 3

Kensington ExpertMouse

Aeron Chair

Contessa(Herman Miller)(OKAMURA)■あらゆる開発業務を効率化（大画面モニター）

ERGO M575■健康増進や集中力向上に効果的（電動昇降デスク）

4K 32型モニター

4K 42.5型モニター(ASUS)(LG)■制約のあるスペースにも集中環境を（ブース型デスク）

Think Lab HOMEKOMORU(Think Lab)

(Panasonic)

様々なサイズ・デザイン・カラーのデスクをご用意© CopyRights. All Right Reserved. since 2021.

35

Service Overview

03
会社紹介

© CopyRights. All Right Reserved. since 2021.

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想い・MISSIONMISSION
ワークライフシナジーを最大化するインフラをつくる

WORKLIFE

Infrastructure© CopyRights. All Right Reserved. since 2021.

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Future・中長期的な事業展開イメージ「ワーク」と「ライフ」の重なる部分にフォーカスし、成果につながる新しい福利厚生を創っていきたい

WORK© CopyRights. All Right Reserved. since 2021.

LIFE

メンタルヘルス

カフェテリア
プラン

借上社宅

多様性促進

子育て支援

Wellness
健康経営注）他社サービスとのアライアンスも組み合わせながら、より本質的なサービスへと進化していきたいと考えています38

Future・実現したい社会インパクト

そのひとりを大切にできる社会へ
採用力

多様な人材活躍

働きやすさ

WORK

企業の生産性向上

ブランド力向上LIFE

ワークライフシナジーの最大化

ロイヤルティ向上

社員の幸せ

環境マネジメント© CopyRights. All Right Reserved. since 2021.

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会社紹介・代表略歴坂本 祥二

株式会社HQ 代表取締役【経歴】
2015年3月

株式会社LITALICOに入社
取締役CFOとして、マザーズ上場、東証一部市場変更等をリード
社員2,000名超の企業のコーポレート全体を管掌

2017年12月

株式会社LITALICOライフ代表取締役（CFOと兼務）
新規事業のアイデア創出／立ち上げ／黒字化／拡大まで担う

LITALICO入社以前は、カーライルグループにてテクノロジー企業のバイアウト投資業務を担当。
買収実行や投資後の企業価値向上施策の実行などに関わる。
それ以前は、モルガン・スタンレーの東京支社及びニューヨーク本社にて、テクノロジー業界のM&Aアドバイザリー及び資金調達業務に従事。

© CopyRights. All Right Reserved. since 2021.

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