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1 9 8 5年3月1日

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地域計画・建築研究所、、、、、、、、＼＼＼

完成まぢか京都橘女子高等学校移転新築工中庭風

アルパックニュースレターもくじ.小集団活性イヒのナこめのゲーミングシミュレーシ.ン
仕事集団の活性化をどぅ考えるか

・旧刊新刊書評.〔ニュースレビュー〕 0選択を変える日本の学生"0.10,

・まちかど

0 どこにでもありそうな街角の景観整備一ー

90「マイコン・ウォーズ」・^台齢兪.再々論一ー

8

一育ての親、管理公社と協同組合一6.焦士からメルヘンチャイムまで

210

1 9 8 5年3月1日

ングシ

こ︑︑︑︑

小集団の活性化のためのゲー

ユレーション

仕事集団の活性化をどう考えるか
尾関利勝
個人のかかわり方から振り返って見て、それ0新鮮さと緊張感は活気の条件となるがラグビーのゲームの組み立ての中の個人と集団の行動原理に極めて相似している事に気名古屋に事務所を開設して3年目になる。
今年からメンバーも新たに・一人増え,創業から次のステップへ新しい状況に進みつつある。
これまでのところ,メンバー全員が,辛斤しがついた。

0 ケ、'^ミングシミュレーシヨン

い地域で,新しい仲問 q士事を通して知りあゲーミングシミュレーションを応用しナこト

つ九方々)と,新しい仕事に対して、新しいレーニング方法が、国連地域開発センターで役割を持とうと意識しているだけに、気持ち発展途上国から来ナこ研修生のトレーニンク'にに新鮮さと緊張感がある。これが私達名古屋用いられているお話しを聴く機会があった。

事務所の精神的な支柱にもなっている。新鮮

大よそのアウトラインは、発展途上国におけさと緊張感は、個人にとっても集団にとってる地域開発を前提に、そのプロセスと関係すも活力の基礎になるのだろう。

る立場、役割を想定し、研修生がそれを演じる事を通して、問題設定、企案、施策化、合0 ラグビーの面白さ

意形成、目璞化などの互麺程を国家、地域、都

1月15日の国立競技場は超満員の観客で‑1 、国立市の各レベルに対応して成果に至るまでをシ
こ︑沸いた。年中行事になりつつある。

ノ、、

'ユ

レーシ,ンする事により、地域開発にか競技場(約6万人収容)を満員にする事のでかれる実践的感覚をトレーニングしようとす

きるアマチュアスポーツはラグビーしかないると言っナこ内容であった。
ARPA・Kの仕事の経験の中から開発しと言われている。

ー・般にラグビーの面白さは、格闘技と集団球技の性格をあわせ持つゲームの流れ、肉体てきた「立場別問題別整理法」と良く似九内容を持っていると思って1恵いた。のぶつかりあう気迫などがあげられる。この上記は専らトレーニングの方法論についてような観客サイドから見九面白さの他に、立であるが、ここでは、小集団の活性化の方法

場を代えてプレーヤーから見九面白さは、にっいてゲームになぞらえて集団と個人のかつのゲームを組み立てていく中での集団と個かわりとその行動原理について私見を述べて人の相互関係にある。私的な事になるが、私みようと思う。

は大学時代ラグビーのフ゜レーヤーであっナこ。

0仕事をゲームにたとえ学生時代はそれなりに気狂いになってのめりラグビーになぞらえてみる

込んでい九が、本当にその面白さが身に染み仕事とゲーム(特に集団的球技)とは、良て判ってきたのは、 ARP A ・ Kに入所してく似た構成要素を持っている。もちろん違い以後の事である。仕事の中で何度も修羅場をは多々ある。(表)このように比較してみると、類似するとこくぐり抜け、その時々の対応の仕方を集団と‑2‑

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表仕事と集団的球技の構成要素
ヲ三

人間関係

中心
内業区分

仕事務

ゲーム

ポーノレ

外部部

時間

約束

結

果

個人と集団

委託者・住民

契約期間

契約書

成果品、委託金

71^,ーとチーム相手・観客

試合時間

ノレーノレ

得点、勝敗

ろが実に多い。違いはゲームはーつのポールを中心に展開するが、仕事集団では多くの場

0 ゲームは勝つためにチヤレンジする

合複数の業務が動いている。この場合いくつ敗けるためにゲームをする者はいない。勝かのゲームが同時に進行していると老えてもつ事が目的である。単にゲームに参加すれは良い。もうーつの違いは、仕事のトレーニン良いとする人力丸、るかもしれない。多分に私

グは多かれ少なかれオンザジョブだ力ゞ、ゲー自身のラグビープレーヤーとしての現役時代

ムでは、その九めに大半の時間をトレーニクにはそうし九気分があった事も否めない。つにかけている。ここではゲームそのものを仕まり負けてもなお満足しうる面白さがラグヒ事と対比して考えてみることにする。

ーそのものにあった。しかし、勝とうとする

ところで、ラグビーを比較対象とする現れ

意志と日頃の努力がない限り、やはりゲーを挙げておく。一般に集団的球技は、すべてムには勝てるものではない。本当の面白さは似た様な組み̲立てになっている。しかし個人自分達よりもいくらか強いチームに挑戦し、と集団の係りをみてみると、アメラグや野球これに勝てナこ時だ。

バレー、サッカーなどはポジションとプレー

仕事に勝ち負けはないが、意志をもってやヤーの動きがかなり限定されている。たとえりきろうとするチャレンジ精神がなければ、ばディフェンスとオフェンスでプレーヤーが交仕事をなし終えた時の満足感はないだろう。

替しナこり、ゴールキーパーカ"司定であっナこり

現在の名古屋事務所の仕事ではレベルはとする。これらの集団スポーツを仕事集団と比もかく、すべての仕事にチャレンジ粘神で対較すると、ルーティング化されナこ仕事をする応しているつもりだ。ところで過去を振り返

大規模集団やライン生産を主とする集団の組

つてみると反省する仕事は多い、 ARPA ・織原理とかなり共通するところが大きい。

K全体を見渡したとき、ゲームに参加してい方ラグビーの場合、基本のポジシ,ンはあるるが、チャレンジしているかどうか鼻玉わしいが、ゲームの展開中は、状況に対応して、各状況が多々あることも否定できない。「チャプレーヤーはオールラウンドに役割をは九すレンジしているかどうか」をチェックポイン事になる。このような集団の組織原理は、小トに置きたい。

規模集団やマルチタレント型の集団の原理に

0 ゲームはボールを中心{こ展開する共通するところが大きいと考えられる。

以下にラグビーと仕事集団を対比させながラグビーに限らずあらゆる球技に共通するら、集団と個人のかかわりの原理を模策してことだが、ゲームは常にポールの動きを中心みる。シミュレーシ"ンは、読者の現場感覚に展開している。参加者の気分や好みで動いにおまかせすることにしナこい。ている訳ではない。力が同じ様なチームがぶ‑3‑

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つかった時、ボールに対する集団の集中力のゲーム中にプレーヤーがボーノレに直接かか強いチームの方がゲームをコントローノレする。

わっている時間は極めて短かい。ポールが手仕事の現場の中で、仕事がどう動いている元をはなれたと九んに、状況を判断し、常にかと言う事より、自分の頑張りゃ評価、相手ボーノレとこれに係るフ゜レーヤーの背後にまわとの人間関係を優先させた話しが良く出て来り、次の攻撃又は守備に備える。ポジシ,ンる。自己表現をする九めに仕事をしている訳がフォワードであってもフノレバックの後ろにではないし、人問関係だけを目的にして仕事まわっている事もある。

をしているのでもない。メンタルな要素を無明日がしめ切りで徹夜をしている1人がい視する訳ではないが、「仕事がどの方向にどる。しかし他のメンバーは知らん顔をして帰う動いているのか」に集団の意志を集中し、つてしまう。良く起きる状況である。自分は個人と集団の行動の判断基凖にする様にした仕事の金額の上で目標値をはたしている。

い方で目標値を達成していないが時間が不足してフーフ一言っている人力丸、ても、これ以上0 1人のための15人、 15人のための1人仕事をする必要はないと思っている人がいる。

ラグビーで良く言われる表現である。ゲーチームが違えば、あるいは仕事が違えば、ムはポールを中心に展開している。したがっ切関知せずと言う態度がある。てポールを持っている人間がとりあえず中心仕事は集団全体として受けたものである。

であり、そのプレーヤを支える方向で全員がたま九まその仕事を個人が担当したにすぎな行動する。最後にトライをするのも 1人のプい。新人であれ、幹部であれ「全員がバックレーヤーによる。しかしトライをするプレーアップしあう事」を集団の行動原理のーつにヤーは、ポジシ,ンによって可官獣生の大小はしナこい。

あっても、誰れがするかはわからない。ゲー0渦中のプレーヤーに声をかける

ムの中で「俺が」と言う個人主義が起きて来るのは、面白い様に勝ちすぎている時か、又ボールに接しているかその周辺にいるプレは敗けが込んであせっている時などである。

ーヤーは当然周囲に敵も多く、ダンゴ状態に大半は後者のケースに多く、全く冷静さを失なっている事が多い。少し離れたプレーヤー、つてしまった無政府状態のチームが多い。時状況が見えるプレーヤーが声をかけて状況をとして個人的資質が働く場合もある。ラグヒ知らせあう。

ーには全員主義が欠かせない。全員主義は仕仕事の中で困っている人問がいる。経験が事集団にも共通する。良く聴く話しとして、あって先が読める人間がいる。あるいは担当「教えてくれない」「自分をうまく使ってく者が不得手でもそれを得手とする人間もいる。

れない」反対に「使いにくい」「足手まとい「声をかけあいながら仕事を進める事」を原だ」「相談に来ない」と言う声が、老若、上理の・ーつにしナこい。

下、相手から出てくる。「使いあう」「使われあう」全員主義が集団に貫徹されているか

0ゲームメーカーとチームリーダー
ラグビーのゲーム中はグランド外から声ををチェックポイントにしナこい。

かけ進行を指揮する事はできない。ゲーム全0ゲーム中の行動はバッキングァップ

体を組み立てていくゲームメーカーはプレーが半分以上を占める‑4‑

1985年3月1日

ヤーの中にいる。こうした役害喫ネー般にスタ基本的要素は信己録であり点検」である。少ンドオフ a 0番)などゲーム全体をながめくとも上記3段階の記録と点検を必須としてやすい位置にいて、かつ経験が豊富で適格なおきたい。週報を書くことや、チーム会議、状況判断のできるプレーヤーがはたしている。

事務所会議を仕事の打合せと同等のレベルでつまり、ゲーム中のりーダーは、フ゜レーイン実行すべきだ。

グマネージャーである。

私達の様な仕事集団のりーダーはプレーイ

0 ロスタイムとヤカンの水ングマネージャーである必要がある。更にプ

ゲーム中に故障者が出九りするとレフリ

ロジェクトに何人かかっていようと、作業マがゲームと時計を止める。自陣のマネージャンであっては仕事にならない。ゲームメーカーが薬箱を持ってきて手当する。大がいはヤーになるべきチーフカゞ必要であり、一人で担カンの水を頭にかけると、ほとんど元気にな当するのであれば一人でゲームを組み立ててる。ラグビーの七不思議のーつと言われていいかなければならない。問題の起きる仕事とる。すさまじい重力の激突があるから通常では往々にして、仕事を組み立てていくチーフ

は大ケガをするような力が働らいているが、がいない状況で起きてくる。仕事の期限の集日頃からプロレス以上のトレーニングをして中する年度末に起きゃすい状況でもある。「作いるし、その気でゲームをしているから、め業である事より仕事」であること、そして、つたに大ケガはしない。

「仕事の組み立てを常に意識する」様にし九仕事の場合、レフリーがないから、契約変い。とりわけ幹部クラスのメンバーは所長を更でもない限り期間延長はなく、ロスタイムも筆頭にプレーイングマネージャーである事をない。しかしヤカンの水に匹敵するものが必心がけていなければならない。

要だ。今の所、碁を打つか、酒を飲んでグチる事位し力寸孚かばない。どんな方法にしろ、0 ゲームにはレフリーがいる
どんなスポーツでもジャッジがいる。レフリーが反則を見定め、得点を認定する。ラク

「緊張感を柔げ、意気を高め、闘志を燃やす九めのヤカンの水が必要だ」と言う事を集団原理のーつにあげておきナこいと思う。

ビーの場合、ミスジャッジであっても抗議は認められない。レフリーは言わばノレールの象

雑誌VO ICE3月号の「日本人は変った徴であり、ラグビーの最大の特徴のーつともか」の特集の中で日下公人氏が「中小企業が言える。

創り出し九゜運動部"型経営にこそ学べ」(P13 4 )と述べておられる。

ところで仕事にレフリーはいない。成果品に対しては相手方の担当者がこれに近い立場

軍隊的組織や家族的組織と対比して運動部にある。しかし一般的には仕事は何らかの形型組織原理を現代日本の特徴と把え、これをで委託者との共同作業として進行する。仕事推奨されている。本稿と多少趣旨を異としての場合どこにレフリー的機能を持たせるのかいるが、参考までに御紹介しておく。なお書重要な事だ。所内的にも対外的にも、現状、店で売切れの場合はお申し出い九だけれはコ

目的、進行を常に確認しあうことしかない。

ピーを送ります。
(おぜきとしかつ名古屋事務所長)

個人、事務所、相手方との 3段階のチェック機能をシステム化しなけれぱならない。その‑5‑

1 9 8 5年3月1日

焦士からメルヘンチャイムまで育ての親、管理公社と協同組合一永田伊津夫﹂J'怯幻︑?亀きξ/女金宅N

新天町商店街は、福岡の街が焦土となっ九y,'一ゞ太ゞ

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4●︑︑︑︑孝ノ,'山,三七,:J1︑︑︑上ノ),.>︑︑M゛,三ゞS'珪鯉■゛︑ι,¥,,ノ,ム, t ミ.︑ニ亀 ︾多ξ☆︑t ︑︑︑︑ご︑︑ミシ︑,,'〆︑゛リ︑出ξ艇、→工ゞ毎ニミXξ
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チ0ン"ニメ業協同組合も設立された。したがって、今で

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跡地を買取るため、新たに共同事業を行う事

ミ'式ゞレた。 22年になうて、敷地となっている学校︑)"七÷;茸

︑てる九めに公社が設立され、営業が始められ,/ J ︑︑︑ノ/一 ,ユ一")ーミ一︑ー',.^ノー"'﹂ y ゛ J IJ一ノ,'J..

まず、昭和21年に、士地を借り建物を建︑店街の特色がある。

Jれている。この2本立商店街運営に新天町商を街ぐるみで営々と商店街の育成発展が行なわ

一︑一 ;一体のユニークな組織と組合員の団結の下に︑街公社と新天町商店街商業協同組合との表裏'ノノノノノノ﹁一商店街の建設以来、管理公社の新天町商店

え壽兎,一.

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吾われている。

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り上げ、戦災復興の先駆的役割を果たしたとン,4亀

隣接した学校跡地に新しい人工の商店街を作',●マ'ν'︑一ユ﹂ J ゞ﹂︑︑︑^,︑',一χ趣︑,︑,,︑^i
一'︑ノ人
七︑した商人が駆けつけ参加した。西鉄福岡駅に︑

魯"气晶')ノを行ない、遠く大阪あ九りからも主旨に賛同

司ξツー︑ン

商店街づくりには、博多商人が広く呼びかけ︑︑

中で、昭和 2 1年にスタートしましナこ。このも、士地は・一部公社の土地もあるが、主に組①商店街発足当初から、どの業種について合が所有し、建物は公社が所有するという形も2店舗入れ、競争し発展するようにし九態になっている。

公社は、商店街の士地建物の賃貸借とそのこと。

⑦営業者はすべて賃借人の制度を確立し九運営管理を行なうことを目的とし、その運営者は必要経費を逆算し、各店絲且合員)よりこと。

家賃を徴収している。ま九、組合は、中小企③組合の理事は、フブロックの隣組から2業等協同組合法の適用を受けて、商店街の運名ずつ選出して運営していること。隣組の営を行うことを目的とし、運営費は、組合費

他にも、青年会、婦人会など様々なグ'ノレー(賦課金)と組合所有土地の賃借料収入を主プがあり、人づきあいがあること。

たる財源としている。因みに、昭和58年度④商店街の中で、営業をしていこうというの組合費は一店舗一律1,387千円ということだ。

人は、色々な人のっながりの中で、街に対

この他にも、新天町商店街の特徴として、する愛着や考え方をタタキ込まれ、連帯感を高めてゆくこと。

次の点が上げられる。

‑6‑

1 9 8 5年3月1日⑤営業者である公社の株主が、他に転貸す

ヒ保踊口る時も、業種などは、組合の承認がいると証穿いうノレーノレができていること。
員

刷⑥店舗は、 2間X6間を基本とし、 1店舗

語Eの間口によって持株が決まっていること。

叢組合の許可がいること。

氏⑧公社は、株式配当は行なわず、その分家
電

一一豆a⑨商店街で営業する者は、組合員でなけれ

里"仁創

賃を安くしていること。

C▽⑦店舗改装も商店街の統一性を守るため、ばならず、毎月の宣伝費と固定経費は、とーーーーー「 r^どこおりなく徴収できていること。

新天町を中心に半径200メートルの円内⑩商店街が情報交換の場となっていて、ま⑤組合が知らない間に、営業者が変わり、ナこ、評判になるほど宣伝もうまいとと。

また、現在の問題としては、次のように言店舗改装も勝手に行なわれていることがあわれている。

ること。

①商店街設立後、 40年経ち、初代の経営最後に、印象に残ったことは、街の振興や者が老令化し後継者の問題が出ていること。

商売に対して、全員が意欲をいかに持ち続け②かって、西鉄福岡駅に面し、広場がありることができるか、そのために街の資産価値色々な催物を開い九りしていたが、新九にを保ち、上げてゆくことがい力斗と重要で、そ道路を作る九めに、広場を廃止し店舗に変れを支えるのは、すべて人の問題であるとい

え九、そのため商店街の中に人の溜りゃ界うことでしナこ。

新天町商店街を訪れることがありましたらわい性がなくなったこと。

③商売をやめた公社の株主に、配当が出なこういう話も思い出してい九だければ幸いです。

いことに不満も出ていること。
④商店街の中で、組合とのスムーズなコミニニケーシ.ンが途絶えている店があるこ

域ゼミ」で、話してい九だい九ことをまとめと。
ーヲヂ乳︑＼'一ケ︑︑灸
4

一趣、

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弓 ゞ'
事'y懸'・

なお、このりポートは、九州事務所での「地.

=妾ゞL幾h 厶ι、y藤」'¥^"倫'冬姦y芝ゞ
新天町街内
牲^九ものです。

(なが九いつぉ九州地域計画研究所)

1985年3月1日

旧刊新刊書評職ヨ路兪・再々論一「マイコン・ウォーズ」

喜糸乗貞「彼は彼、俺は俺」とか、「なるほどこの嘉人はこう秀えているのか」、あるいは「こういうことだったのか」といった具合にサラリと読む本の読み方と゜眼光紙背に徹す"といわんは'かりに.一句・一節を含味し、一行一行をうなづいたり首を'、つたりしなから追体験する読み方の二種類の本の読み方かあるように,思う。

「マイコン・ウォーズ』(最前線報告シリの花形であり、人材不足が著しく今後とも急ーズ①、田原総・一良円を読みはじめたときは、成長が約束されているといわれている。とこ軽い気持であった。そして少し古い話ではあろが実際にはそれほど評判がいいわけではなる「十分新しい内容」でもって書かれているい。「とにかく人がよくやめる」ということコンピューターとかコミュニケーシ"ン業界がこの本にも書かれているし、不厶たちでもよについての知識を与えてくれる本だと思いなく聞く。

その理由は、 P/フトゥエアとは知識写爺御から読んでいった。

この著者のイソタビュー記事はすばらしい産業の象徴のようにいわれていますが、ほとと,思う。おそらく相当な準備をしているにちんどのソフト会社の実態は、ポディ・シヨッがいない。そして隣にいる人がケンカにならプ(肉体労働者派巡業)」であるので、「こないかとハラハラするぐらいきびしい質問もれほど肉体労働だとは思わなかった・・・一熟練するにちがいない。しかし、まだ会ったことした技術職だと,思ってい九」人がやめていくがないのでわからないが、なんとなく相手をからである。

ーロにソフト業界といってもピンからきりひきこんでしまうような雰囲気をもっているのではないかと思う。

まであり、「社員 1人当りの年問売上げ高がシアトルで西和彦に会って彼の生い立ちを五百万円を割る企業はソフト会社とはいえな聞いた話やビル・ゲーツの話など、どれもこい」ということで、「単純肉体労働でしかもれも「サラリとなるほどなるほど」と進むわ

深夜勤などあって、企業内の人間が嫌がる仕けにはいかないほど面白かった。

事を、ーー手に、安く引き受ける」ボディシ.

こんなことをクダクダ書いたのは、われわ

ソフ゜だということになるらしい。

本当の「'ノフト業界というのはS Eなどのれの職能にひきくらべて、少々気になる部分があっナこからである。

高級技術者たちを抱えた企業群のことで」労

3 4年前に書かれ九ものであるが、ソフ働者派遣業とは異業種という方が正しく、「こトゥエア(システム・エンジニアリング)業れらの高級技術者集団の企業では 1人当・り年界の話がのっている。この業界は就職情報誌

間売上げ高は一千万円を超え、社員の定着率‑8‑1985年3月1日︺

.

レビュー

選択を変える日本の学生「na t 口r e」 2月1 4^

アメリカの「science」とならんで国際的2 0日号より輪泰司

セラミックのキヨーセラは急速な人気上昇をな権威で知られるイギリスの科学誌「始twe」
は日本通の優秀なレポーターを京都にも配し樞歌している。

バイオ人気は政府へも蔓延して、 1985
年度対前年比6%アップ、 330億のバイオているということである。

プロジェクトの推進を予算化しているψ

その 2 打 14 20号(V01.313)に「」apanese
S t uden ts cho i ces change」という ^といったところである。

ユースが掲載されている。内容を紹介すると書かれていないところにレポーターと編集"日本の学生たちは去就を決めるにあ九っ者の皮肉うぽい視線を感じる。て政府のハイテクノロジーに関する faithを日本は不思議な国で、政府・ビッグビジネうまく担っているようだ。共通一次試験のメスと国民とは何か"感応しあう"関係をもっジャー科目の分折をみるに学生九ちは東京株て大きく動いてゆく。社会のりーダー予備軍

式市場でのニュー・インタストリーの動向にである筈の学生の大多数が身の処し方を決定敏感に反応している。

する指針はストイックな使命観などではなく＼ノイオテクノロジー、ニューて、株価の上下である。

クトニッ

クメディアに多くの学生がひきつけられ、伝政府予算案は科学的なPOHC楯兪ではなく統的に゜安全"キャリアであっナこ医学・歯学て f.ith q言念、信仰)にもとづいて、このははっきりと下降線をとっている。

ような国民の精神風士を背景にして通過して銀行、証券、巨大自動車メーカー、電機メしまう。

ーカーは依然として人気をもっているが、バとまあこんなことだろうか。
(みわひろし代表取締役社長)

イオに力を入れているサントリー、ハイテクも高い」ようである。

お知らせ

さて、話をわれわれの業界都市計画や遅ればせながら、フフクシミリを設置建築などの仕事の分野に変えて老えてみても、今頃やたらにル也図に0部色鉛筆で色をぬり、00を0部集計して出せ」などという作業のしましナこ。精々御利用下さい。
FAX番号

京都事務所 (075) 256 ‑1764

見積り入札が'、えてきている。また、予算が大阪ガ(06) 941‑7478

少なくて知恵を働かせねぱならない仕事も多名古屋ガ(052) 962 ‑1225

い。こんな状況の中でわが事務所は、ポディ

九州地域計画 Φ92) 281‑2405
研究所

シヨッフ゜になるのか、知恵を働かす集団にな

首針仙蛎十画(0134) 33‑3528

るのか・・・・ーがんばらねぱならないと思っている。

(いとのりさだよし)‑9‑

1 9 8 5年3月1日

まちかど井・峯

加

一辛'

底

艶

どこにでもありそうな街角の景観整備
堀口:吐二J^司

アーバン・デザイン、或いは景観整備と呼.

.

..

.

..

ぱれる都市の顔づくりがさかんに行なわれています。ここに紹介するのは、どこにでもある普通の街を美しくする事例の話です。
1

上の2枚の写真は、尼崎市の塚口の近くにある、せせらぎのある遊歩道です。これは、

膨「居住環境整備事業」という国の制度でできノ

せせらぎのある遊歩道九もので、まわりは木賃アバートや長屋が建ジご,¥、生空間となっています。この整備に影轡をうけ

.r'︑

穿.

す。ここは近所の子供か水遊びをする絶好のミ

ち、ところどころ畑や田んぼが点在してぃまず々"拶、彰ly‑'

葬fて、木賃アバートが鉄筋のものにかわっ九り
髭ノイ一していて、下町の雰倒気を残しつっ、地区の゛''

更新がなされています。

iミ・矢祥江、.=、下の写真は、大阪市の城東区内のある工場です。まわりはアパートや文化住宅などの住水遊びをする子供宅と、倉庫や町工場の建ち並ぶ住工混在地区

1︑曾です。これは、自動車の修理工場がイメージ・アップのため、壁を白く塗り、窓枠はグレ.P︺ノ︑JJ︑︑だ周辺のまちなみで、ひときわ際だった美し●^=ーー"ノ、,忠r.島一
Er.島/J︑J

しかし、白い壁と濃いクレーのトタン塀がー
定のりズムで繰りかえされ、全体的にくすん︑一ーのぺンキを塗っナこ、九だそれだけの事です。

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卸1"

二熱、111W

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1留胤

さを見せています。古い工場も、ちょっとし九工夫で美しくなり、まわりに好印象を与える例です。(ほりぐちこうじ京都事務所)

白い壁とグレーのトタン塀

ARP員・K 総地域計画・建築研究所
ARCHITECTS, REGIONAL PLANN[RS & ASSOCIAYES, KYOTO
社
本京都事務所

弓600

京都市下京区四条通リ商倉西入ル立売西町82 TE上(0 7 5)2 2 1‑5 13 2{代j(大手畷艮行京都ビル 8 階)

大阪事務所

趣540

大阪市東区石町 1 丁目 1 番地 TEL (0 6) 942‑57 32(代)(天満橋千代幽ビル 2 号館)

名古屋事務所

弓460

名古屋市中区丸の内3丁目18番30号 TEL (052)962‑1224(ツポウチビル 6 階)

九州 1也1或言十画升究所

北海道地域計画
建築

プL P

趣810

福岡市博多区中洲中島町3‑3 児島ビル 3 階丁EL (0 9 2)2 8 1 ‑2 3 4 9司047

小樽市色内 1丁目 2 番19号通信浜ビル 3 階 TEL (0 13 4)2 9 ‑1 1 0 9^^