学校図書館部会報 51
発行日：2016 年 3 月 21 日
発行者：日本図書館協会 学校図書館部会（部会長：高橋恵美子、編集：笠川昭治）
連絡先：〒252-0318 神奈川県相模原市南区上鶴間本町 6-7-3-303
Tel. 042-743-1449（Fax 共通） E-Mail：gakutobukai@jla.or.jp

INDEX
特集：学校図書館の研修
埼玉県の司書の新任研修について
東京都立高等学校学校司書会の研修

埼玉県立川口北高校 石黒 順子

２

東京都立高等学校学校司書会 宅間 由美子

４

神奈川県立湘南高校 笠川 昭治

５

鈴木 嘉弘

８

神奈川県の新採用研修について
学校司書の研修

福岡県における学校司書のこれまで､そしていま（私の実践を素材に）
福岡県高等学校教職員組合 元学校司書部長 野見山 義弘 10
学校司書法制化後の文科省の動向―学校図書館の整備充実に関する調査研究協力者会議を中心に―部会長 高橋 恵美子 13
ＪＬＡ「学校図書館職員問題検討会」の報告
学校図書館職員問題検討会委員・副部会長 中村 崇 17
部会総会のご案内 ほか

19

幹事会からのお知らせ

20【学校図書館部会総会のお知らせ】
日時 2016 年 5 月 28 日(土) 14:00〜16:00（13:30 開場）
会場 日本図書館協会 ２階・研修室（予定）○部会員の皆様からご意見やご提案などありましたら、4 月 30 日までに、部会連絡先宛に文書でお知らせ下さい。
＊今年も午前中に学習会を開催します（内容は 19 ページお知らせご参照下さい）。
11：00〜12：30（10：30 開場）会場は総会と同じです。
＊総会に引き続き、幹事会も開催します。幹事会は部会員なら誰でも参加できます。

日本図書館協会学校図書館部会報 No.51

埼玉県の司書の新任研修について
埼玉県立川口北高校司書 石黒順子
埼玉県では1975 年から2000 年まで25 年間、えることなく行われてきた。学校図書館を会場に、司書の採用試験を実施していたが、2001 年から

ベテラン司書が交代で講師を務め、職場に戻った

途絶えてしまった。多くの運動や意見書の結果、翌日からでも使えるようにと、実務に徹した講義

2012 年から 12 年ぶりに試験が再開された。

が行われる。司書採用試験が再開された後も継続

2013 年（Ｈ25 年度）4 月にはフレッシュな新

されて、年度当初は「学校図書館入門」と「オリ人 10 名（男性 5 名、女性 5 名）が司書として正エンテーション」について、夏休みは「展示」や式採用された。
そのうち男性3 名が学校図書館に、「選書」などについて2 講座ずつ実施されている。

それ以外の 7 名が県立図書館に配属となった。そ新人の方々の感想では実務的な内容が好評で、特の新採用者 10 名への新任研修が、県教育委員会に着任すぐのオリエンテーションについては大により６回企画された。
その第1 日目の最後に「高

いに役に立ったと聞いている。

校図書館の業務の概要について」というテーマで、私が話をさせていただいた。

以後、2014 年（Ｈ26 年度）4 月には、学校 5名（全員女性）、県立図書館 5 名の採用があり、学校図書館の現職の司書が、新採用司書全体の新採用司書全体の新任研修の中で前年に私が担研修に組み込まれて、話をすることは 2000 年以当したテーマについて、別の学校司書が講師を引前にはなかったことである。さらに高校図書館配き継いで担当した。午前中は新採の学芸員も一緒属の新人だけでなく、県立図書館の新人と県教育の研修だったという。同様に高図研司書部会の新局の担当者が同席したことは、学校図書館を意識任研修も、年度当初と夏休みに行われた。

してもらうことになり、大きな意義があったと思さらに 2015 年（Ｈ26 年度）1 月には、高等学われる。

校初任者研修、すなわち新しく県立高校の教員に内容は「学校司書の配置状況」「学校図書館の日なった 293 人の前で、前述の私の後任の方が講義常」「学校図書館の仕事」「関わる組織」「授業をした。一般の新任教諭全員の前で、学校司書が支援の実際」について話をした。

講義したのは画期的な事だと思われる。

大変緊張して早口になってしまったが、私が撮感想を見ると、とても好評で満足度もその日の影した生徒や先生が楽しそうに学校図書館を利講義の中で一番高く、8 割以上の新任教諭が「大用する写真は受講者の方によく見られていた。こ変満足している」と答えていた。講義のテーマはの新任研修は、他には県の行政の仕組みや公務員「司書・司書教諭との連携による図書館の活用」の心得などの講義があったようだが、学校図書館と指定されていたので、司書と司書教諭を混同しの仕事に関することは上記の講座だけだったらている感想もあった。なので、テーマの変更をおしい。

願いして、Ｈ28 年度から「教科指導における図

学校司書のみを対象とした埼玉県の新任研修

書館の活用について」となる予定である。

は、年度当初（4 月）と夏季休業中（8 月）に、

これは前々年（Ｈ24 年度）の 12 月に高図研の県教育委員会の主催で、埼玉県高等学校図書館研

役員の司書 3 名が、研修について県の担当者との究会（高図研）の司書部会が企画・運営にあたり意見交換で、お願いしたことの一つが実現したこ実施される。正式採用者がいなくても、臨時的任とになる。その役員の中に後任の方も私もいたの

用者が希望すれば受講することができて、毎年絶で、相談して講師をすることになった。

2

日本図書館協会学校図書館部会報 No.51

2015 年（Ｈ27 年度）4 月は、3 名（男性 1 名、〜蔵書構築は一日にしてならず〜」

女性 2 名）の司書が採用され、全員学校図書館に「展示をプロデュース

配属になった。この年はなんと公的な教育委員会〜本と利用者をつなぐ〜」の新任研修で、学校図書館について話す時間が設◆2014 年（Ｈ26 年度）4 月採用 学校図書館 5

けられなかった。まだ不安定な講座だとわかった

名（全員女性） 県立図書館 5 名ので、翌年は必ず実施してほしいと、担当者に強＜教育委員会の新任研修＞

く申し入れている。

4 月「高校図書館の業務概要について」2016 年（Ｈ28 年度）採用者の試験も行われて＜高図研司書部会新任研修会＞

11 名採用と聞いているが、まだ配属先はわから

4 月「学校図書館で働く。

ない。でも 4 月にはまた新しい顔を見ることがで何する？何のために？」きるだろう。

「図書館と司書の魅力を伝える。

新人が入ってきて何よりよかったのは、高図研〜新入生オリエンテーション〜」

や司書部会の議論や活動が活発化したことであ

8 月「選書って楽しい！」る。新人たちは、各研究専門委員会や各地のネッ「図書館の本を“魅せる”にはトワークに参加してくれる。私の隣の学校にも、〜コーナー作りと展示〜」

このＨ25 年度採用の方がいらっしゃる。同じネ（1 月 新任教諭への初任者研修「司書・司書教ットワークで相互貸借やレファレンス協力をし諭との連携による図書館の活用」）ているが、とても仕事熱心で 20 代の若いセンス◆2015 年（Ｈ27 年度）4 月採用とＩＴ能力で40代50代の司書を刺激してくれる。

学校図書館 3 名（男性 1 名、女性 2 名）

今まで培われた実務の技術や理念の継承のた

県立図書館 0 名

めにも、世代交代のためにも若い力は必要である。

★教育委員会の新任研修では、学校司書の講師に

これからも新人の育成に心を配りたい。

よる研修はなかった。
＜高図研司書部会新任研修会＞

埼玉県司書採用試験再開後の採用人数と、学校

4 月「学校図書館で働くということ

図書館に関する新任研のテーマ〜学校教育の中での役割〜」◆2013 年（Ｈ25 年度）4 月採用 学校図書館 3「図書館と司書の魅力を伝える」

名（全員男性） 県立図書館 7 名

8 月「学校図書館の選書と発注実務」＜教育委員会の新任研＞「図書館資料と利用者をつなぐいろいろな方

4 月「高校図書館の業務の概要について」

法〜広報／サイン／展示／掲示〜」＜高図研司書部会新任研修会＞（１月 新任教員への初任者研修「司書・司書教

4 月「学校司書の仕事とは？」諭との連携による図書館の活用」）「新入生オリエンテーションを創る」◆2016 年（Ｈ28 年度）11 名採用

8 月「選書について

配属先は未定。

3日本図書館協会学校図書館部会報 No.51

東京都立高等学校学校司書会の研修
東京都立高等学校学校司書会 会長 宅間由美子（都立国際高校）
東京都立高等学校学校司書会（以後学校司書

また、支部研修での仲間との学びあい、情報共有会）とは、1968 年に発足した、都立高等学校にによって、普段の一人で取り組む仕事の質を高め勤務する学校司書が所属する団体である。2015

ることができている。研修に参加できない会員も年度の会員数は 100 名である。しかし、2002 年

情報を共有できるよう、毎月会報を発行し、2016

度から東京都の学校司書の採用試験は行われて

年 3 月で 515 号となった。さらに、毎年の研修活

おらず、2010 年より都立高校では図書館業務委

動をまとめて「がっし」という名称の年次報告書

託が開始され、2015 年度の委託校は 80 校になっを発行しており、2015 年度版が 48 号である。学ている。

校司書会のＨＰも作成、活動を公開すると共に、東京都の認定研修団体である学校司書会は、勤会員ページには統計資料や仕事に役立つ資料等

務時間内の研修が認められている。毎月、都を６を載せ、情報共有の場として活用を図っている。

地区に分けた支部で半日研修を行っており、2015

東京都が実施する司書の専門実務研修も行わ

年度は、6 支部で 56 回の研修が企画・実施されれるが、この研修についても講師選定から研修内た。夏季には本部研修として 2 日間連続の全体研容まで、学校司書会が大きく関わり、講師の要修を行っており、2015 年度はのべ 229 名が参加

望・推薦を行っている。最近では、日本アニマシした。

オン協会理事長黒木秀子氏、東京学芸大学附属高学校司書会の研修の大きな特徴は、各支部研修校の司書の方々、ガリレオ工房土井美香子氏などの講師を学校司書が交代で行い、日常の業務の問を、学校司書会の推薦で講師としてお招きしてい題点を解決する研修テーマを設定していることる。この専門実務研修は 2007 年より行われ、大である。特に支部研修は、講師を中心にワークシ

きな研修成果をもたらしている。その他にも東京

ョップ形式で行なわれ、一方通行ではなく相互に都の職員である司書は、職員研修としての人権研

学びあう研修となっている。2015 年度の研修テ

修や情報セキュリティ研修等を受けるが、これらーマの例として、「生徒への合理的配慮について」の研修は他の職種の職員と共に受講するもので「生徒が利用したくなる選書」「図書館に役立つある。

手作りグッズ」「読書センター機能の充実に向け

また、学校司書会員有志の実行委員会形式でのた取り組みについて」などがある。本部研修であ企画として、東京・学校図書館スタンプラリー

る夏季研修は、大きなテーマを設定して講師を依（2012 年〜 私立学校と共に実施）や、図書館

頼し、日常業務だけではなく専門性を高められる

フリーウェイ（2012・2014）の実施など、外部研修を目指している。2015 年度は管理システムへ向けての学校図書館の活動の発信にも力を入研修、支部ごとの研修発表、東京大学教育学部図れている。

書室佐藤千春氏の「学校図書館の現状」講演、調

このように、都立高校の学校司書には様々な研

布市立図書館長小池信彦氏の「公共図書館と学校修の機会があるが、それらの最も重要な点は、高図書館の連携について」講演など、大変充実した校の学校司書としての自主性、専門性である。時研修が行われた。これらの研修を通して、各自が代に即した学校図書館のあり方、現代の生徒たち

学校司書としての課題に気づき、向上心をもっての置かれている複雑な状況等、学ぶべきことは多日常の学校図書館活動に取り組むことができる。

い。学校司書として働く専門職の研修は、自分た4

日本図書館協会学校図書館部会報 No.51

ちで作り、充実させていくのだという、会員の自覚と意欲が常に求められていると言えよう。

神奈川県の新採用研修について
神奈川県立湘南高校 笠川昭治

はじめに
神奈川県では、1998 年度に 5 名の学校司書が採用された後、2014 年度まで 16 年間新採用者がなかった。県が財政難等を理由に、採用試験を実施しなかったからだ。神奈川県の採用試験は県立図書館等と共通になっており、2000 年度に 3
年ぶりの採用試験が実施された際は全員が県立図書館に配属されてしまったため、学校司書としての採用はゼロだった。
その後採用試験が実施されないまま数年が経過。
神奈川県高等学校教職員組合・学校司書専門委員
会（以後「専門委員会」とする）では、司書の採用試験再開を求め署名活動など粘り強く取り組
み、2012 年度にようやく「司書 A」（免許資格職・大卒程度）の採用試験再開を勝ち取ったものの、2 名の合格者のうち 1 名が辞退し、唯一の新採用
者は県立図書館に配属となり、またしても新採用
学校司書は実現しなかった。
続く 2013 年度は採用試験なし。専門委員会では引き続き署名活動や県教育委員会との交渉に取り組み、2014 年度は採用試験が実施されることになった。合格者 7 名のうち 1 名辞退するも、ようやく 17 年ぶりに新採用学校司書 2 名が誕生した（残り 4 名は、県立図書館 3 名、県立川崎図書
館 1 名）。2015 年度も引き続き採用試験が実施さ
れ、現時点で６名が内定しているものの、学校に何名配属されるかは不明である。この間に正規学
校司書の定年等による退職者が多数あり、2015
年度は、県立高校 147 校中臨任学校司書 47 名となっており、臨任解消に向け今後も粘り強い取り組みが必要である。

た内容で実り多い研修が行われてきた。また、研修の機会が多いことにより同期採用司書の横のつながりも生まれ、同期で学習会を持つなど自主的な研修活動も行われることもあった。これらはすべて一人職種で不安を抱え、手探りで仕事をしてきた先輩方が、研修の大切さを痛感し、強力に県に働きかけ続けてくださった成果であると感謝している。
毎年新採用試験があった 1998 年度までは、新採用者の人数にかかわらず 7 日間の研修日程が毎年確保されていた。生徒急増期で、新設校が毎年開校していた 1980 年代は 10 名を超える新採用者があったが、90 年代に入ると 1 名、2 名という年もあり、講師 2 名に専門委員会の担当者 2名、さらに県総務室の担当者 1〜2 名というように受講者の方が少ないということもあったが、研修日程など例年と同様に実施されてきた。
２．新採用者ゼロ時代の研修の推移
採用試験が実施されなかった期間は、新採用研修という形では実施されなかったが、同様の研修がなくなったというわけではない。前述のように退職等による欠員を埋めるために臨任学校司書が増えていたし、県立図書館等から学校図書館経
験のない司書が異動してくることもあった。
転任者への研修は、新採用者ゼロだった 1994 年度から実現した。この年は県立短大から異動してきた学校図書館経験のない転任者が 1 名いた。司書としての勤務経験はあるが、学校図書館の経験のない司書には研修が必要であると、専門委員会から県へ申し入れをした。その結果、新採用研修のように 7 日間とはいかなかったが、3 日間の研修が認められた。翌 1995 年度、転任者はなかったものの 2 名の新採用者と合わせ、臨任の学校司書も研修を受けられるよう働きかけ、3 回目の研修から受講が認められるようになった。これより、新採用研修は、転任者・臨任者も含めた「新採用・転任・臨任者研修」として実施されるようになった。
採用試験が実施されなかった 1999 年度は、転任者 4 名のうち学校図書館勤務の経験がない 1
名に対し研修が行われたが、1994 年の例に倣い

１．神奈川県の新採用研修前史
神奈川県の新採用研修は,私が採用された
1983 年にはほぼ現在の形が確立していた。4 月
からほぼ月 1 回のペースで 6 回実施（現在は 1
年間の振り返りや総括を含め 7 回）。
1 日日程で、2 つのテーマを 2 名の先輩司書が講義してくれる。
研修の内容・講師は、組合の専門委員である学校
司書が立案し、県の研修を担当する教育局総務室と打ち合わせて決定する。選書、レファレンス、図書委員会活動、教科との連携など、実務に即し5日本図書館協会学校図書館部会報 No.51

神奈川県の新採用研修転任者・臨任者研修）の推移「7 回を 3 回にして実施する」という専門委員会の提案は通受講者数（研修対象者）
年度
日数(回数)
備考
正 規 転 任 臨 任 非常勤 合 計らず、4 月下旬に 1 回のみの
1996
2
0
6
8
7(7)
実施となった。内容は、①学
1997
6
0
0
6
7(7)
校図書館とは何か（図書委員
1998
5
0
0
5
7(7)
1999
0
1
0
1
1(1) 転任者が希望せず1回のみ実会・分掌・カウンター業務）、
2000
0
1
2
3
1(1) 施となる②予算（会計処理）
、③オリエ
2001
0
2
12
14
1.5(2)
講師に県立図書館司書
2002
0
1(1) 12(16)- 13(17)1.5(2)
ンテーションの実際、であっ
2003
0
2
9
0
11
1(1) 講師は会場校司書1名
た。
2004
0
3
0
0
3
0(0) 研修は実施されず
2001 年度からは県の態度
18(33)
2005
02(2)20(35)
1(1) 非常勤の受講が認められた
16(36)
2006
03(3)19(39)
1.5(2)が一変、新採用研修も「官制0.5+1日19(35)
2007
02(2)21(37)
1.5(2)
研修」であることを強調し、
資 料 なし2008
0
00(0) 研修は実施されず
20
2009
0
0
20
1(2)
それまで専門委員会の研修担
24
2010
0
0
24
1(2) 0.5+0.5日
当と協議して決めていた研修
2011
01(1) 14(33) 7(16) 22(50)1(2)
36内容も一方的に決定し、通知
2012
0
1
37
1.5(3) 0.5+0.5+0.5日
19
2013
0
0
19
1(2)
してきた。講師 4 名のうち１0.5+0.5日
49
2014
0
0
49
1(2)
名は会場校の学校司書で、担
2015
2
0
11
0
13
7(7) 17年ぶりの新採用！
当する内容も「会場校の図書
この資料は『学校司書専門委員会活動報告』1996-2014年度を基に作成した。
館の簡単な紹介」にとどまり、その他の研修内容は、「職員の服務等について」入れていたのだが、結局この年は実現しなかった。
総務室の担当者が話し、他の 2 名の講師は、学校
定時制の非常勤学校司書は、翌 2005 年から研修
図書館経験はあるものの県立図書館の司書であを受けられるようになった。
り、講義の内容も「学校図書館と学校司書」、「図2005 年度からは従来通り学校司書が講師とし書館業務Ⅰ閲覧・貸出」「同Ⅱ資料の選定・受入・て研修を担当することになった。2005 年の 1 日
払出」、「その他の学校図書館活動について―利用
開催が 2006~2007 年度は 1.5 日と半日増えたも案内・図書館のディスプレイ・広報・読書案内・のの、2008 年度は「研修対象者が 5 名以下なら教科との連携―」という、〈学校図書館現場です
実施しない」という条件が県から提示され実施さぐに実践できる研修〉という今までの方向性とはれず、2009 年からは半日で 2 回と時間が短縮さ違う研修であった。受講者は、転任者 2 名、臨任れたが、2012 年は半日で 3 回を認めさせるなど、者 12 名であった。
紆余曲折はあったものの 1 年間で約 8〜10 コマ
専門委員会はこの研修では不十分として県との講義を 1 コマずつ先輩学校司書が担当する形
交渉を行い、夏休みに追加の研修を実施させるこで実施されてきた。
とができたが、①日程は半日、②会場は同じ敷地に 2 校あり図書館を共用している学校、③講師は【参考１】2012 年度実施の研修内容は次の通会場である 2 校の学校司書、④実施するすべてのり。1 コマ各 40 分で実施された。
〈１回目〉2012 年 4 月 4 日（水）講義をその 2 名に担当させる、という“荒業”に出た。とはいえ研修は「図書の購入計画について」、（１）学校の中の学校図書館「蔵書点検について」、「図書の廃棄について」、（２）会計・寄付受入「学校図書館の PR の仕方」と、実務に即した内（３）資料の選定と購入計画
容で実施することができた。
（４）オリエンテーション〈２回目〉8 月 23 日（木）2002 年も前年と同様の内容・日程で実施されてしまい、2003 年は講師から県立図書館の司書（１）広報活動と図書委員会活動を外すことはできたが 1 日実施となり、会場校の（２）レファレンス・カウンター業務を含めた
司書 1 名がすべての講義を担当するなど負担も日常業務
大きく、多くの問題を残した。
（３）コンピュータを活用した図書館運営
2004 年度は、県立図書館からの転任者 3 名の（４）授業との連携について〈３回目〉3 月 4 日（月）うち学校図書館未経験者 1 名、新規の臨任者なしということで研修自体が実施されなかった。しか（１）引継ぎに向けた取組み
し、総合的な学習の時間の実施を受け、2003 年（２）一年間の活動を振り返るための取組み
度より今まで学校司書が不在だった定時制 19 校
（３）実例研究：引継ぎを受けてに、週 8 時間ではあるが非常勤学校司書が配置さ（４）学校司書の活動に係る質疑応答
れるようになっており、研修の必要性を県に申し

6日本図書館協会学校図書館部会報 No.51

３．2015 年度新採用研修について
2015 年、待望の新採用学校司書 2 名が誕生した。17 年ぶりの新採用者に対する研修は、前回（1998 年）同様 7 日の日程で開催することができた。
研修内容は、前述のとおり専門委員会の研修担当
4 名（注）で実施計画を立案し、研修を主催する
教育局総務室の担当者と協議し、決定された。計画立案に際しては、大まかな実施時期、講義内容と講師の人選、候補者への講師依頼、研修会場として使用する学校の選定など細かなことまで検討された。新人学校司書に必要な研修内容を盛り込むだけでなく、会場として使用する学校も、普通科高校・総合高校・職業高校、定時制や通信制のある学校、フレキシブル校や中高一貫校など、
特色あるいろいろなタイプの学校図書館を見学できるよう計画された。
研修内容が 2014 年 12 月までに決まると、翌 1月に講師を務める学校司書と専門委員会の研修担当が教育局に招集され、「新規採用学校司書研
修講座に係る打合せ」が開かれた。そこで総務室から研修の目的、研修対象者（受講者数）、講義で使用するレジュメの書式と提出期限（研修開催日の 1 か月前までに添付ファイルで提出）等についての説明があり、前回の研修資料が各講義担当
司書に配布された。今回の資料は 17 年前のものであったが、今後毎年新採用研修が実施されれば、前年度資料が配布されることになる。それをベースに各担当者が毎年内容を更新していけば、講義
内容もグレードアップされ、研修内容のレベルアップも期待できる。

第７回 12 月 14 日（月） 相模原中等教育学校（１）学校図書館をめぐる最近の動き（２）１年を振り返って【参考 3】研修当日の時程は次のようになっている。生徒の課業日に当たっている学校の研修では、生徒の昼休みの利用の様子も見学することができる。
9：00 受付
9：15 総務室担当者あいさつ、日程説明
9：20 講義（１）＊間に 10 分程度休憩を挟む
11：30 昼食
12：30 図書館見学
13：30 講義（２）＊間に 10 分程度休憩を挟む
15：40 質疑応答・アンケート記入・次回の研 修について 他
16：30 終了
研修の出席者は、研修受講者 10 名程度、講師
2 名、研修補助者 2 名（組合の研修担当）、総務室担当者 1〜2 名となっている。研修の最後にはアンケートを実施し、受講者が講義内容をどれく
らい理解できたか、わからなかった内容は何かな
ど記入してもらう。このアンケートの記載内容は、総務室の担当者から研修を担当する司書全員と専門委員会の研修担当にメールの添付ファイルで共有される。受講者が理解できなかった内容については、研修補助者が講師を務めた司書と相談し、次回研修の中で補足説明をしたり、関連する講義内容があればのちの研修の中で触れられることもある。

【参考２】2015 年度の研修内容は、次の通りである。
第１回 ４月２日（木） 横浜旭陵高校（１）学校図書館とは何か（２）オリエンテーション
第２回 ４月 15 日（水） 湘南高校
（１）整理業務・コンピュータによる蔵書管理（２）資料提供・予約制度・選定
第３回 ６月８日（月） 津久井浜高校（１）図書委員会（２）予算・購入計画
第４回 ６月 26 日（金） 向の岡工業高校（１）カウンター業務（２）実習
第５回 ７月 28 日（火） 田奈高校
（１）教科との連携（２）広報活動
第６回 ８月 26 日（水） 横浜修悠館高校（１）蔵書点検・保存と廃棄（２）レイアウト・配架

さいごに −今後の課題として−2015 年度に実施された「新規採用学校司書研修講座」では、前年度までの「転任者・臨任者研修」では受講対象であった非常勤学校司書が外れてしまったため、受講できなかった。専門委員会
ではその点を課題として申し入れを行い、2016
年度の実施要項では、対象者の（３）「その他総務室において受講を認めた者」の内容について、「平成 28 年度に新規に任用した臨任、非常勤職員を対象にする方向で調整」という但し書きが加えられたことで、全日程とはいかないまでも参加が認められそうだ。
県職員全体の新採用者への研修である職員キャリア開発支援センター主催の「新規採用職員研修」が毎年 4 月に 6 日間も開催され負担になっている。2015 年度の日程でみると、
１回目：４月 3 日（金）、２回目：４月６日（月）、7日本図書館協会学校図書館部会報 No.51

３回目：４月７日（火）、４回目：４月９日〜17 日の指定された 1 日、５回目：4 月 10 日〜27 日の指定された 1 日、６回目：4 月 28 日（火）というような日程になっており、学校司書研修の1 回目が 4 月 2 日（木）にあるため、4 月 1 日に辞令をもらった後、次に学校へ行けるのは 4 月 8日（水）という厳しさである。この間かろうじて前任者と引継ぎができるのは 4 月 1 日のみであり、
4 月 6 日（月）に始業式、7 日（火）に入学式があることを考えると、新採用者が気の毒としか言いようがない。
同様の研修（当時は自治総合研究センターが主催）は私が採用されたころから実施されており、専門委員会では当時から教員がこの研修の対象となっていないことを踏まえ、司書も対象から外すよう申し入れてきたが、実現しないまま現在に至っている。4 月はただでさえ引継ぎや年度初めの準備で忙しいのに、キャリア研修で 6 日、学校司書研修で 2 日も勤務校を空けなければならない。2015 年度の日程だと着任式に出席できない
ため、新着任者として生徒に紹介されないまま図書館の仕事をしなければならないことになり、新採用者の心理的な負担も大きい。一刻も早く解消
しなければならない問題である。
（注）専門委員の任期は 2 年で、半数ずつ入れ替わる。年度当初の研修も継続する 2 名が対応している。

学校司書の研修2016.7 鈴木嘉弘
2014 年学校図書館法の改正で、学校司書の名
称と職務の専門性が明文化され、その配置と研修が国と地方公共団体の努力義務となった。
配置は、全国平均 小 57，9％、中 55，8％、静岡県は 81，3％と 77，7％で、研修は県内 35
市町のうち 23 市町で行われている。しかし、配置も、開始時期、人数、勤務時間、待遇等市町村による差は大きく、研修もその内容、回数、実施
方法など大きく異なる。
ここでは、研修の在り方について、先進例などを参考にしながら考えてみたい。項目としては、
研修内容、主催者、実施方法形態等とする。

と・学校図書館の施設・設備の管理に関すること・著作権や個人情報等の関係法令に関すること② 教育・児童生徒の発達に関すること
・学校教育の意義や目標・学校経営方針に関すること
・学習指導要領に基づく各教科等における教育内
容等に関すること
・学校図書館を利活用した授業における学習活動への支援に関すること・発達の段階に応じた読書指導の方法に関すること・校務や学校における諸活動に関すること
また、職務の標準を、㋐児童生徒教職員に対する「間接的な支援」に関する職務、㋑「直接的支援」
に関する職務、㋒教育目標を達成するための「教育指導への支援」に関する職務とし、㋐は図書館
資料の管理、施設・設備の整備、学校図書館の運営、㋑は館内閲覧・館外貸出、ガイダンス、情報サービス、読書推進活動、㋒は教科等の指導に関する支援、特別活動の指導に関する支援、情報活
用能力の育成に関する支援として、それらをさらに詳しく例示している。ただ、これらは学校司書がすべてを単独で扱うという趣旨ではなく、関係
教職員と協働・分担して当たるものであり、個々の学校図書館によっても異なってくるとしている。
従って、研修の内容は上記の職務を良好な状態で遂行できるよう、学校司書の資質能力を向上・維

１ 研修内容学校図書館法には、「国及び地方公共団体は学
校司書の資質の向上を図るため、研修の実施その他の必要な措置を講ずるよう努めなければならない」とあり、2014 年の学校図書館担当職員（以下学校司書とする）の役割及び資質の向上に関する調査研究協力者会議の報告では、学校司書に求められる専門性を、①学校図書館の「運営管理」
に関する職務に携わるための知識技能と、②児童生徒に対する「教育」に関する職務に携わるための知識技能とし、次のように例示している。
① 運営管理・学校における学校図書館の意義に関すること
・情報や資料の種類や性質に関すること
・図書館資料の選択・組織化及びコレクション形
成・管理に関すること・情報機器やネットワーク、情報検索に関するこ8日本図書館協会学校図書館部会報 No.51

持させるためのものであり、従来文科省が論じてきた技術的・奉仕的職務以上に、教育指導的分野への広がりを見せていることは注目すべきであろう。
各地での研修の内容は、前述の①②の各項に相当するもので、それぞれの地域の学校図書館の整備
充実状況、読書指導や授業への利活用の充実度、それらの根底にある地教委・地域・学校の教育目
標や学校図書館への認識度によって自ずと決まってくるわけだが、実情としては、県総合教育センターが実施しているように、授業改善のためを銘打った授業への利活用支援に重きを置く傾向が強いようだ。導入の意図に「学力の向上」を挙げ、4 年間で全小中支援 499 校に学校司書を配置した横浜市は、教育指導支援の典型的なものであり、研修内容に人権研修も入っている。

ボランティアとの合同もある。
③ 対象地域も、全県・ブロックや市内・中学校区で地域の特性に応ずるなどさまざま。
④ 形態も，講義・公開授業・実践研究発表・
実習・情報交換・手引き作成など。
⑤ 先進校視察・交流（県内外）、会場持ち回りで参観・交流も多く、好評のようだ。
⑥ 回数も年 1 回から毎月 1 回まで。年度初め
や夏季休業中に集中も。
⑦ もちろん校内研修も基本で、中には、学校司書が講師になっての研修もある。
⑧ 講師も大学の専門家だけでなく、むしろ県内外の実践者が好評との声もある。
⑨ 支援センターなどでは、定期的な学校訪問と要請による個別訪問を組み合わせたり、
毎月学校図書館便りを発行して情報の伝
達周知、交流の場としている例もある。

２ 主催者
主催者は学校図書館法で求められているように、当然、県・市町教育委員会となるが、現実には指導主事の人数も少なく、学校図書館に詳しい
人材に不足していることもあって、教育研修所・公立図書館や別に設けた学校図書館支援センターが主催、または共催している場合もある。また
地域の学校図書館研究会や民間の研究団体の開催する研究会にも歴史と実績のあるものがあり、それへの参加を奨励しているところもある。

４ まとめ
学校司書については、岡山市のように長い歴史を重ねて充実した活動を続けているところもあれば、まだ全く配置していない市町まで格差が大きい。従ってその研修も、地域・学校の実情の応じた多様なものになる。ここでは、旭川市教委の言葉で締めくくりたい。
（『学校図書館』15 年 12月号より、要旨）学校司書が、職務を良好な状態で遂行しその学校の教育に貢献できるようにな
るには、本人の研鑽に俟つところが大きいが、業務に必要な知識や技能を習得する機会を講ずるのは教育委員会の役割であり、どんな研修会を開催したらいいのか、教育委員会の腕の見せどころだ。
以上

３ 実施の方法・形態等① 対象者のうち、新任者を別枠で行っているところも多い。年度初めに５〜８日間集中させたり、年の前半は毎月など。分科会や経験者との交流会も。
② 司書教諭との合同研修は必須だろうし、中には管理職や一般教員、公立図書館司書・原稿募集のお知らせ（部会幹事会）○今回の部会報では、各地域からの研修の状況の記事をお寄せ頂きました。
研修の重要性は各方面で指摘されているところであり、皆様の地域での状況についても、ぜひ記事原稿をお寄せ下さいますようお願いいたします。

9日本図書館協会学校図書館部会報 No.51

福岡県における学校司書のこれまで､そしていま（私の実践を素材に）
福岡県高等学校教職員組合 元学校司書部長 野見山義弘
１．前史

高校卒業後､筆者は民間企業に就職していまし筆者が高校を卒業した 1970 年当時の、福岡県

た(日本最大の印刷会社であるＴ印刷で、書籍を造立高等学校に勤務する学校司書の身分は､理科助る仕事をしていました)が､どうしても司書になり手身分の者が 1 名と､ＰＴＡ雇用の者 1 名､併せてたいという夢を捨てきれず､思い余って福岡県の2 名体制というのが一般的形態であったと思う。

採用試験を受験しました｡そして無事合格採用とその頃より､ＳＬＡや日教組を中心として､私なったのですが､初任校に着任しても､なぜか､新費雇用の者の公費採用切り替えの運動が強力に

規採用職員が赴任したという旨が､全職員にも、推し進められ､福岡県においても全国に呼応して生徒にも､紹介してもらえません｡｢なぜ､私を紹運動が進められていた。その折、福岡市立高校教介してもらえないのですか｡｣と早速抗議したと職員組合においては､｢学校司書はあくまで教育ころ､その回答は「行政職員は職員会議にも職員職である｣との立場を堅持し､粘り強く取り組ん

朝礼にも全校集会にも参加が認められていないだ結果､｢当面理科助手身分とし､18 年後に 2 等級

ので､紹介することができないのだ｡」とのことで渡りを適用して教諭身分とする｡｣ことを勝ち取した｡｢それはおかしい｣と抗議するとともに､取ったのに対し､我等が福岡県高教組は､｢定数が確敢えず各科の準備室を巡って自己紹介をして回保できるのなら､行政職でもよいではないか｣とりましたが、同時に｢学校司書はかつて理科助手

安易な取り組みに終始し､公費化を勝ち取ったも身分であり､その時は職員会議に出席できていたのの､行政職ゆえの諸矛盾に悩まされ､苦しく長のに、同じ人間が同じ仕事をしているのに身分がい戦いを強いられることとなった｡またこの時､違うと出席できないというのはおかしいではな

理科助手身分の司書は､理科室の助手となることいか｡｣と訴えて回り､心ある教員の支持を取り付を強要され､それらの人たちは､①納得せず、人事

けてゆきました。(このように､新採 1 日目から飛委員会に提訴するもの､②行政職の採用試験を受

び跳ねた行動をとったため､以後現在に至るまで､け直して司書を続けようとする者､③年齢制限に管理職からネチネチと思想攻撃を受け続けるこ

かかって､採用試験を受けられず､泣く泣く理科とになりました｡)その後､｢同和教育がらみ｣とい室に移って行った者､④辞表を叩きつけて抗議のう変則的な形ではありましたが、｢同和教育が議退職をした者､と対応が別れた｡因みに筆者の母

題の時は司書の参加を認める｡｣とされたことを校の同身分司書は､元々Ｔ大学で図書館学を専攻

突破口に､｢一般的議題でも｣そしてとうとう最後

し､そして元福岡県立図書館の司書であったので､に｢成績会議にも｣｢生徒の処分問題でも｣と高教① ③ ④の経過を経て､泣く泣く退職して行か組の全面支援の下、権利を拡大してゆきました。

れた｡特に③の時は､学年中途での電撃的人事異そこまで来るのに 15 年を要しました。

動で､嫌がらせ以外の何者でもなかった｡(それかなお､採用後､筆者は司書の資格を取得するたら 45 年後の今も、その方は当時の関係者に恨みめに､夜間大学に進学しています。

を抱き続けておられます｡『私は司書として福岡県に採用されたのに｣と｡）

３．身分確立を求めて−茨の道を我等行く

２．権利回復のための､長く苦しい戦い しか採用後 20 年くらいは､まだ福岡高教組の組織

し徐々に前進率も高く､また管理職も司書が元は理科助手身分

10日本図書館協会学校図書館部会報 No.51

であったことを知っている人が多かったので､と掛かった｡その結果､｢中学校の 3 年間、1 日も学りわけ生徒指導に関わっては､融通を利かせても校に行けなかったけれど､Ｍ高校定時制では 4 年

らえる場面が多々あった｡ところが所謂｢第２組間皆勤賞で卒業｣という生徒が多数現れ､地域社合｣が結成され､過去のことを知らない管理職が会からも高く評価されるようになった｡勿論､定出てくるようになると、司書に対する風当たりも時制の先生方の並々ならぬ献身的生徒指導があ強くなり､パワハラ紛いの嫌がらせが多くなってったからだが､同様に｢図書館に司書の野見山さきた。例えば､生徒の図書委員合同研修会への参

んがいてくれたから可能だった｣とその先生方に加は､嘗ては司書一人だけで引率することを､福感謝してもらえているのが私にとって何よりの

岡県教育委員会も認めていたし､更には､特殊勤勲章である｡だがしかし､私が去った後､後任人事

務手当も､支給されてさえいたのに､いつしか係の発令はなく、図書館は､｢鍵のかかった本の倉教諭が随いてくるようになり､実質的に生徒を引庫｣と化してしまい､それまで図書館に入り浸っ率し､夜の宿泊指導も司書だけがやっているのに､ていた生徒たちは次々と退学していったそうで

特殊勤務手当は教諭だけに支給されるようになある｡10 年後､Ｍ高校の校長が県のＳＬＡの会長

り､司書には｢本務外｣として支給されないようにとなった折､その話をして､｢定時制にこそ司書はなった｡(教諭はマイカーで会場に直行直帰なのに必要である｣ことを切々と訴え､福岡県教育委員…）(もっと暴露すれば､研修会場を抜け出して学会に要望して頂ける様お願いしたが、その後も特校に戻り､夏季課外授業をして､課外手当てを二段の進展は何も無い。

重取りした悪質な教諭もいたのに､管理職は気づきさえしていない)(台風の直撃を受け､生徒を自４．採用問題 そして 再任用問題（退職事務宅まで送り届けたのは司書なのに､労いの言葉は､長を司書で再任用??）

教諭にしかかけられなかった……等々恨み辛みところで､採用試験は､｢学校事務｣で受験するは多いですよ）他にも､遠足への参加は認められわけだが､司書の業務に無理解な採用担当者であなくなり､学校によっては新入生オリエンテーシ

ると、司書になりたくて受験してきた有資格者にョンやレファレンス活動すらも司書が行うこと

対しては､嫌がらせのように｢事務室勤務｣で発令を禁止し､諸会議での発言も禁止する学校があっしてしまい、逆に司書という職業があることすらたそうである。

知らなかった者を司書に発令する､という時代がまた､この頃､福岡県には約 20 校の夜間定時制

暫くの間続いていた。

高校が設置されていたが､その内､司書の定数がそれに対しては､福岡高教組としても､ＳＬＡ付いていたのはただ 1 校､旧久留米藩藩校であるとしても粘り強く交渉にあたり､次第に有資格者

Ｍ高校だけであった｡(学校の周囲にはゴム工場がが優先的司書に発令されるようになってきた｡と多く、日本経済の高度成長期においては､全日制

ころが､近年になって､福岡県独自の､奇妙な事態

より定時制のほうが生徒数が多かったとのこと)が生起するようになってきた｡｢再任用問題｣であ

この頃にはＭ高校定時制も生徒数は 100 人を切る｡1970 年前後に司書の公費採用化が進んだこるほどになっていて､司書も臨時職員で間に合わとは先に触れたが、必然､45 年後の現在、その頃せるばかりとなっていたが､嫌がらせ人事で､筆に採用された者たちが次々と定年退職をしてい者の私はこのＭ高校定時制に 14 年間在籍するこったわけであるが､ほとんどの司書が､定年後のととなった｡でも私はこれを千載一遇のチャンス

再任用を求めず､60 歳できっぱりと身を引いてゆととらえ､大量の本を読み込むとともに､「司書がかれた｡それに対し､福岡県教育委員会は､｢65 歳

いると､こんな素晴らしい定時制教育ができる｣まで再任用することを前提に採用計画をたててという実例実績をつくろうと､図書館改革に取りいるので､5 年間は臨時職員を配置することで対11日本図書館協会学校図書館部会報 No.51

処する｣といって､新規採用は毎年､1 名か 2 名にとるように｣と指導したもようである｡その結果､限定してそれ以上の発令はおこなわず､その結果､昨年は10 名近くいた再任用事務長が､今年は5 名

現在では県全体の 3 分の 1 が臨時職員によって担に減っていて､その 5 名は有資格者とのことであわれるという事態になってきている｡採用条件はる。退職事務長ほどではないが､事務室の険悪な極めて劣悪で､当初は通勤手当すら支給されてい息詰まる雰囲気を嫌って､司書に転職してくる事なかったが､これは福岡高教組として粘り強く交務職員もまた数多く増加傾向にある､先ほど述べ渉に当たった結果､支給されるようになった｡だた｢司書になりたくて受験したのに､事務に回さが､増えすぎた臨時職員を抱えてどの地区でもＳれた｣という人ならよいが､その多くは無資格者

ＬＡ活動に支障をきたすなど弊害がでてきていであることが通常で､その者たちが､資格を取得

る｡とりわけ旧産炭地の筑豊地区では､13 校中、できるよう配慮させることが今､緊急の課題とな

正規司書はわずか 4 名であり､壊滅的状況とさえっている。

言える｡また､政令都市の北九州地区でさえ､過半
数が臨時職員によって占められ、ＳＬＡ活動の縮５．新たな政治闘争へ

小見直しをせまられている｡だが､正規職員がい「学校司書」が法制化され､｢司書教諭｣との２ればよいというものでもない｡ここにきて、真に職種併置となってしまった｡だが､本来､｢学校図不可解な人事が生起するようになってきた。事も書館法｣が云う｢司書教諭｣とは､｢学校司書｣のこあろうに､なんと何と､｢退職した事務長を司書でとだったはずであり､(古い『教育用語辞典』では再任用する｣というとんでもないことを福岡県教

どの本もそう記述されていた)論理矛盾といえな

育委員会ははじめたのである｡勿論､事務長さん

くは無い｡そもそも､学校図書館職員は1 職種であたちにも、生活してゆく権利はあるが､資格要件るべきであり､２職種に分ける必然性はまったくを満たさないものが一人職場に入ってくると悲無い。無理に２職種に分けるとしても､学校図書

惨なことになることは目にみえている｡｢高校生

館のどの業務も、それは教育活動であり､従って､が読むはずが無い本ばかりを買っている｡｣｢分類新設置の｢学校司書｣も教育職であるべきである。

が全然間違っている｡｣等々、伝わってくる噂は酷まして､｢行政職｣であることを理由に職務に制限

評ばかり､さもありなんである｡その結果､｢生徒を加えていては､図書館の機能ははたせなくなる｡

が敬遠して図書館に寄り付かなくなった｡｣とく「自民党 1 強政治」が続くなか､なお道は険しく

れば､笑い事では済まされない｡流石に､福岡県教

長いが､｢現職者移行｣を含む｢日教組三原則｣をな

育委員会もこれは問題だと判断したようで、ＳＬ

おも追求してゆきたいし､65 歳の完全退職を迎えＡの司書部会長を訪ねていって､司書の業務につてからも､私は命あるかぎり学校司書の地位確立

いての聞き取り調査をおこない､その内容を再任を求めて闘い続けてゆく決意である。

用事務長や､今後退職予定の事務長に伝えたうえ

私の全人生を賭けて叫び続けたい……｢学校司で､｢司書での再任用を希望するなら､司書資格を

書は…教育職である！｣

夏季研報告集お詫びと訂正（幹事会）
昨年 12 月上旬に、2015 年度夏季研究集会報告集を、参加者の皆様に発送いたしましたが、報告集の一部（参加者名簿の一部）に間違いがありました。お詫びいたしますとともに、下記の通り訂正いたします。
訂正箇所…77 ページ参加者名簿の 85 番（羽深希代子さん）の「所属」（誤）「南山大学」 →（正）「箕面市立南小学校」

12

日本図書館協会学校図書館部会報 No.51

学校司書法制化後の文科省の動向―学校図書館の整備充実に関する調査研究協力者会議を中心に―
日本図書館協会学校図書館部会 高橋恵美子
はじめに2014 年 6 月の学校図書館法改正により、学校ー長高橋聡氏の名があり、これには率直にいって驚いた。

司書が法律に明記されることになった。この法律
改正は、学校を設置する各自治体が学校司書を考えられる主な論点（案）は 6 点である。以下に引用する。

「置くよう努めなければならない」とするものだった。司書教諭が「置かなければならない」とな

資料 3 考えられる主な論点（案）についてっているのに比べると、差があるうえに、改正法

１．図書館資料について

附則2 項により、資格、養成の在り方については、○学校図書館資料の充実の方向性。特に、現在今後の検討課題となっている。この改正法附則 2の「学校図書館図書標準」においては、蔵書数項による「学校司書としての資格の在り方、そのの定めはあるが、それ以外の定めはないことに養成の在り方等について検討」するための会議が、ついて。

「法律の施行後速やかに」立ち上がるものと、学○電子書籍の扱いについて。

校図書館関係者は考えていた。2015 年 8 月、学○新聞の有効活用について。

校図書館の整備充実に関する調査研究協力者会

２．学校図書館の運営を支える人材について○司書教諭の役割について。

議の第 1 回会議が開催された。
この文では同会議の第 1 回から第 3 回と、中央○平成 26 年度報告書等で示された学校司書の教育審議会の「チームとしての学校の在り方と今

役割と、学校司書の資格養成やその在り方につ後の改善方策について（答申）」を扱う。筆者はいて。

第 1 回会議を傍聴し、第 2 回会議は傍聴できなか○学校図書館ボランティアの有用性について。

ったが、第 3 回会議はヒアリング団体の一員とし

３．学校図書館の機能を有効に発揮するための施て参加した。第 2 回会議については、文科省の設整備面での工夫について

HP による議事録及び配布資料を参考に記述する。

４．民間のノウハウの活用について
５．各学校の図書館運営を支える教育委員会等に

１ 第 1 回会議（8 月 26 日）

よる支援について○公立図書館による研修支援や学校図書館の第 1 回会議の会議資料、資料 1 によれば、検討

ネットワークについて。

事項は（１）学校図書館の運営に係る基本的な視点について、（２）学校司書資格・養成等の在り

６．学校図書館の運営の評価について○成果指標（KPI）の設定について。

方について、（３）学校司書の職務のより一層の充実のための方策について（４）その他、の 4 点である。実施期間は平成 29 年 3 月 31 日まで、

この六つの論点には、驚かされた。理由の一、委員は 16 名で構成され、座長は堀川照代氏（青改正法附則 2 項による「学校司書としての資格の山学院女子短期大学教授）である。委員にカルチ

在り方、その養成の在り方等について検討」するュア・コンビニエンス・クラブ株式会社カンパニとの課題の扱いが、論点 2 の 3 つある項目の 1 項目になっていることである。これは会議の名称が13

日本図書館協会学校図書館部会報 No.51「学校図書館の整備充実に関する調査研究協力

司書教諭サポート事業、学校図書館活用教育研究者会議」であることとの関連もあるかもしれない

事業（H26 〜）など、また研修の内容もあった。

が、これでは学校司書の資格、養成の在り方の検文京区教育委員会の報告は、文京区真砂中央図

討がメインの論点になっていない。むしろいくつ

書館長倉田氏による。この報告ではさらに真砂図もあげられた論点に埋もれた形になっているの書館より 1 名、区立小学校校長及び教諭の 2 名、である。

株式会社ヴィアックスから 3 名、株式会社図書館

理由の二、「民間のノウハウの活用」である。

流通センターより 4 名の参加があった。区立図書第 1 回会議では、冒頭の坪田児童生徒課長の挨拶

館の指定管理者が派遣する学校図書館支援員（司でも「あるいは民間のノウハウの活用などについ書）の活動報告が中心である。資料を見るかぎりてもご議論いただきたい」との言及があり、またでは、ブックトークや授業の支援も行っていると

資料 4 に「学校図書館（公立）における民間のノの報告だったが、掲示・展示が中心のように見え

ウハウの活用状況について」（38p）「公立図書る。

館における民間のノウハウの活用状況について」

3 団体の報告に対して委員からの質問が多数あ（39p）が付されている。民間のノウハウを活用

り、結局時間内には終わらず、次回会議で回答をしようという文科省の意向がすけて見える形と報告することになった。市内の全小・中・特別支なった。

援学校に学校司書配置を行っているさなかの横今後の議論では、関係団体の意見を聞いていく、

浜市教育委員会、学校図書館充実のためにさまざ

関係団体のヒアリングを行うとのことで第1 回会

まな事業を展開している島根県教育委員会は、ヒ

議は終わった。

アリング団体として妥当な選択である。しかし、公立図書館の指定管理者が派遣する学校図書館

２ 第 2 回会議（11 月 27 日）

支援員の活動を報告する文京区教育委員会の報

第2 回会議は関係団体のヒアリングが行われた。

告は、はたしてどうなのか。「民間のノウハウの横浜市教育委員会、島根県教育委員会、文京区教活用」を、文科省はすでに決めてしまっているの

育委員会の 3 団体である。

ではないかとの疑念を感じる。

横浜市教育委員会の報告は委員でもある横浜

第 2 回会議の議事は、１関係団体ヒアリング、

市立並木中央小学校長の堀部氏より行われた。横

２司書教諭や学校司書の向上方策について、３学

浜市は市民運動の後押しもあって、全市立小・校司書の資格・養成の在り方について、４その他、中・特別支援学校 499 校に、2013 年度から 4 年の 4 点だった。ヒアリングでほとんどの時間を費かけて学校司書の配置を進めている自治体であやした関係で、２司書教諭や学校司書の向上方策る。ただし司書資格は任用要件となっていない。

については、配布資料「資料 4 司書教諭や学校報告は、横浜市の学校図書館施策、学校司書の配

司書の資質向上方策について（案）」を中安課長

置、業務内容、研修、市立図書館との連携にわた補佐が説明するだけで終わった。議事の３、４は、る内容だった。

扱われなかった。

島根県教育委員会の報告は、こちらも委員である島根県教育庁教育指導課の佐藤氏による。島根

３ 第 3 回会議（1 月 31 日）

県は、県をあげて学校図書館充実にとりくんでい

第 3 回会議は、関係団体 6 団体のヒアリングとる自治体としてよく知られている。報告は、県のなった。全国学校図書館協議会、日本図書館協会、

子ども読書活動推進事業第 1 期（H21〜H25）、学校図書館問題研究会、学校図書館を考える全国

第 2 期（H26〜H30）を中心に行われた。「人の連絡会、日本学校図書館学会、日本図書館情報学

いる学校図書館」を実現する学校司書配置事業、会、6 団体である。また、ヒアリング団体には事14日本図書館協会学校図書館部会報 No.51

前に①学校図書館の運営に係る基本的な視点にを 42 単位程度とする高い資格として科目を提示

ついて（資料、人材、教育委員会等による支援な

し、研修プログラム案もある。

ど）②学校司書の資格の在り方やその養成の在り

日本図書館情報学会は、小田会長による報告だ方について、の内容で説明してほしいとのことだった。学校図書館研究の動向、アメリカの基準・った。1 団体 10 分との連絡もあった。

ガイドライン、LIPER（情報専門職の養成に向け

全国学校図書館協議会は、森田理事長による報告、①、②に沿った内容である。内容に入る前にた図書館情報学教育の再構築に関する総合的研究）による提言の紹介という内容だった。

前提として 3 点、学校図書館は学校教育の中核でその後、ヒアリング団体への質問、委員によるある、学校図書館は学校教育を支えるのが第一義

自由討議が行われた。ヒアリングに関しては、全的な目的である、専任の司書教諭・専任の学校司

体に学校司書を中心に行われ、3 団体から民間委書が配置されている前提で考えているとの発言

託を行うべきではないとの発言があった。また、が特徴的だった。

学校図書館を見る基本的な視点の違い、学校図書

日本図書館協会は、森理事長から①について、

館は学校にある図書館なのか、学校教育を支える

学校司書の専門性、司書教諭の役割、学校司書の機関なのか、が団体によって異なること、あるい専門性を担保するための条件、学校司書を学校のは論争中であることを感じさせるヒアリングと正規の教職員に位置づける、学校司書の専門職となっていた。

しての位置づけ、の 5 点、②については協会で学校図書館職員問題検討会を設置し、検討中である

４ 「チームとしての学校の在り方と今後のことが報告された。学校司書の民間委託、民間雇改善方策について（答申）」

用の人材の派遣は「ありえないこと」との説明だった。

中央教育審議会・チームとしての学校・教職員の在り方に関する作業部会の第 1 回会議は 2014

学校図書館問題研究会は、松井事務局長、木下

年 11 月に行われている。作業部会の中間まとめ氏により、学校司書の資格、配置について、具体が 2015 年 7 月に公表され、その後 2015 年 11

的な例をあげての説明だった。資格は司書資格を

月 4 日作業部会で答申素案がまとめられた。このベースに学校教育に関する知識をあわせ持つこ

答申素案は 11 月 19 日から 12 月 2 日の期間、意と、配置は図書館専任、1 校 1 名、学校の教職員

見募集が行われた。この中教審答申については、の一員、継続的な勤務、研修などがあげられた。

先述の第3 回会議ヒアリングで図書館協会が言及

民間委託は学校図書館にはそぐわない、との言及している。意見募集の結果が 12 月 10 日作業部会もあった。

の配布資料になっており、主な意見の例があがっ

学校図書館を考える全国連絡会は、水越氏、梅ている。学校司書に関して「学校司書の資格・養本氏より、学校司書配置を中心とした報告だった。

成について検討し、学校司書についても、学校教

特に正規職員と非正規職員配置の違いをグラフ

育法や義務標準法に規定し、国庫負担の対象にしによって説明するなど工夫されていた。日常的なてほしい。」がある。

学校図書館活動の保障、自治体の直接雇用、専2015 年 12 月 21 日、「チームとしての学校の任・専門・正規の追求などを結論としてあげた。

在り方と今後の改善方策について（答申）」（中

日本学校図書館学会は、小川会長による①、②

教審第 185 号）が公表された。答申では「授業等に沿っての報告だった。特に②に関して、この学において教員を支援する専門スタッフ」として、会は昨年 3 月「学校司書の資格と養成・研修」を

ICT 支援員、学校司書、英語指導を行う外部人材

まとめており、その内容が報告の中心となった。

と外国語指導助手、補習など学校における教育活

学校司書第Ⅰ種資格を 56 単位程度、第Ⅱ種資格

動を充実させるためのサポートスタッフをあげ15日本図書館協会学校図書館部会報 No.51ている。学校司書に関する記述では、改善方策とでなく、司書資格をベースにする考え方と、他のして「国、教育委員会は、資格・養成の在り方の資格を流用するのでなく全く独自に資格をつく

検討や研修の実施など、学校司書の専門性を確保る考え方との違いがあることも、明確になった。

する方策を検討、実施するとともに、その配置のそして、「民間のノウハウの活用」である。現充実を図る。」（35p）となっている。しかし、時点では法改正後に出た『改正学校図書館法 Q＆他の項目であがっているスクールカウンセラー、A 学校司書の法制化にあたって』（学校図書館

スクールソーシャルワーカー、部活動指導員など

議員連盟 公益財団法人文字・活字文化推進機構のように、「チームとしての学校〜（答申）」が学校図書館整備推進会議）の記述と 2015 年 3 月

構想する専門スタッフは、非常勤職員であるよう

10 日の衆議院予算委員会第四分科会における文に思えてならない。

科省答弁により、学校図書館業務を受託する事業者が雇用する者は、学校図書館法上の学校司書におわりには該当しない、となっている。文科省は、その状

以上、学校司書法制化後の文科省の動向を、学

況をくつがえそうと思っているのではないか、の校図書館の整備充実に関する調査研究協力者会

疑念は消えない。

議を中心に書いてきた。第 1 回会議を傍聴して感この会議の報告の骨子案として示されたのが、じたのは、学校司書の資格、養成の在り方の検討

第 2 回会議の「資料 4 司書教諭や学校司書の資がメインになっていないということだった。これ

質向上方策について（案）」であると思われる。

には、二つの側面があって、この会議は学校司書

この資料で項目として示されているのが、学校図よりも司書教諭についての検討をしていきたい

書館の意義と役割、学校図書館の計画的・組織的のではないかということと、学校司書の資格を低な運営、学校図書館資料の整備、学校図書館の広く押さえたいと思っているのではないかという報、学校図書館資料の提供及び調べもの相談等、ことである。前者は委員の構成、発言の様子から、

学校図書館を利活用した教育指導、学校図書館の学校司書と司書教諭の分担について考えたいと運営に関するマネジメントサイクルの確立、家思っている委員が多いと感じたことによる。2014

庭・地域との連携、教育委員会等による支援であ

年 3 月の「これからの学校図書館担当職員に求める。タイトルと内容があっていないように思う。

られる役割・職務及びその資質能力の向上方策等

次回以降の会議がどうなるのか、いずれにしてについて（報告）」、2014 年 6 月の学校図書館も注視していく必要がある。

法改正と、学校司書が話題になっている一方で、司書教諭のあり方はどうなのか、その論議をした

この原稿は、『出版ニュース』2016 年 2 月下旬号に掲

いと思っている層の存在を感じた。

載されたものを、出版ニュース社より許可をいただき転後者の学校司書の資格を低く押さえたいと思載しました。

っているのではないか、という点は特に明確な根拠があるわけではない。しかし、学校司書を非常勤職員でいいと考えているなら、とりやすい低い
資格にすることは十分ありそうである。第 3 回会
議では、どのくらいの資格にするのかの問題だけ

16

日本図書館協会学校図書館部会報 No.51

ＪＬＡ「学校図書館職員問題検討会」の報告
中村 崇（学校図書館職員問題検討会委員・副部会長）
部会報前号に、11 月までの報告を掲載しています。今回の報告は 12 月と 1 月（2 月は検討会

この構成案のうち、Ⅱ章からⅣ章にかけては、なし）の検討会の報告です。12 月と 1 月の会議

一通りの検討を終え、報告書の骨子の文章を作成

では、前回紹介した報告書構成案の各項目毎に、する作業に入っています。主に出されている意見

報告書の骨子を検討・確認する作業と、学校司書

は、前号に記したとおりです。この作業を行いつの養成課程についての意見交換を行いました。

つ、不十分な部分がないかなど、再度確認しなが以下に、現在検討中の、報告書の構成案を再掲

ら作業を進めています。

します。

Ⅰ、Ⅴ、Ⅵの各章については、今後検討される部分です。

報告書の構成案
Ⅰ．はじめに・99 年プロジェクト報告（学校図書館像、専1 月の会議では、Ⅴ章の学校司書の養成課程についてはどうあるべきかについて意見交換しました。司書資格の各科目の履修は重要であること、門職員の職務や資格は論じられていない）

これに学校教育に関する科目や学校図書館に関・学校図書館職員問題の背景（学校図書館法改する科目が必要であることなどは、概ね一致して正、協力者会議報告等）
・本検討会の設置の経緯
Ⅱ．学校図書館像

いますが、具体的にどのような科目をどのくらいの単位で設定するかは今後なお検討を要する課
題となっています。単位数については、24〜38

・学校図書館の使命、目的

単位の範囲でいくつかの試案が出されています

・学校図書館の役割と利用者像

がまだまとめる段階にありません。3 月の会議で・読むに対して学校図書館が行うこと

集中的に検討する予定です。現段階では、司書資・学びに対して学校図書館が行うこと

格、司書教諭資格、教職課程の教職教養科目の三・協働・交流･居場所に対して学校図書館が行つの既存の科目の活用を中心に考えた方が現実

うこと
Ⅲ．学校司書の現状と課題的であろう（独自科目を基本とする考え方は無理があろう）、という点は共通理解となっています。

・「学校司書」の歴史的経緯

ただし、部分的に独自科目の設定も必要という意

・学校司書の現状

見もあります。

・学校司書の役割・資質能力
Ⅳ．職員等の協働関係
・現状の役割分担と問題点

Ⅵ章の、望ましい学校図書館職員制度のあり方についても、前号掲載の経過があり、3 月の会議で検討される予定です。

・学校司書と司書教諭の協働
・教職員との協働

Ⅴ、Ⅵ章の主な内容が固まった後、報告書全体の起草作業に移る予定です。

・他機関との協働

今後の予定について、前号では、「3 月までのⅤ．学校司書の資格・養成・研修

任期内に、報告を取りまとめることができるよう

・資格・養成・研修のあり方

取り組む予定」「中間まとめを一般に公表して広Ⅵ．望ましい学校図書館職員制度のあり方
・望ましい職員制度やその要件

く意見を求めるような手続きはスケジュール的にできそうにない」と報告しましたが、1 月の会

17日本図書館協会学校図書館部会報 No.51

議で「3 月までのとりまとめは時間的に無理」「検それをできるだけこの会議に反映したいと考え

討会の任期を延長して、中間報告と意見公募も行ております。学校現場から出ている他の委員の方うべき」といった意見が出され、検討会として、もそう思って取り組んでおります。ご意見ご要望

半年程度の任期の延長を理事会に要請することお問い合わせなどありましたら、本紙巻頭の連絡でまとまりました。これが認められれば、中間報

先宛又は本稿執筆者宛にお寄せ下さいますよう

告と意見公募も行えると思われます。任期延長のお願いいたします。

場合、十分な検討が出来るのは良いものの、他方で、関西から参加されている委員の旅費の自己負（執筆者連絡先）担がさらに重くなります。部会員の皆様には何度

167-0023 東京都杉並区上井草 4-13-31

も重ねてお願いして恐縮ではありますが、旅費の東京都立杉並工業高等学校図書館

カンパに、あと少しの期間どうかご協力頂けます

電話 03-3394-2471

よう、心からお願いいたします。
なお、本稿は執筆者個人の文責で記したものですが、部会員の皆様からもご意見をお寄せ頂き、関西から出席する委員の旅費のためのカンパにお礼申し上げます。
《引き続きカンパをお願いします》
職員問題検討支援有志の会（会計責任者 中村崇）
JLA の「学校図書館職員問題検討会」に関西から出席する委員への旅費支援のため、部会報 47〜50号で標記のお願いをしているところですが、現在までに約 60 名の方から約 50 万円のカンパをお寄せ頂きました。この場をお借りして改めて心からお礼申し上げます。ありがとうございました。
しかし、遠隔地の委員 4 名の交通費支出額も既に 130 万円を超えており、その差額分は、各委員の自己負担となっています。以前にも記しましたとおり、協会財政上の事情により、委員の旅費の保障がありません。任期が延長されればさらに負担は重くなります。今後もなお皆様からのご支援が必要です。
引き続き、どうぞよろしくお願いいたします。
◎カンパ振込先
・郵便振替口座：００１３０−４−４８６３６４
・加入者名：職員問題検討支援の有志の会
１口１０００円・何口でも（もちろん、1000 円以下でも構いません）※上記口座への入金はすべて当会へのカンパとみなします。
※お手数おかけして申し訳ありませんが、振込用紙は郵便局備え付けのもの等をご使用下さい。恐縮ですが、振込手数料は各自ご負担下さい。
※ご協力頂いた皆様のうち郵送先が分かる方には、「検討会」の任期終了後に、何らかの形でお礼と収支報告をしたいと考えています。

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日本図書館協会学校図書館部会報 No.51

総会午前中の企画（学習会）のお知らせ
2016 年度部会総会は、5 月 28 日（土）午後 2 時〜4 時開催を予定しております。
総会当日の午前中には、学習会又は意見交換会を行う予定です。
10:30 受付開始、11:00〜12:30 開催。会場は総会と同じ日本図書館協会２階研修室です。
内容はまだ確定していません。現在検討しているのは以下の二つのプランです。
（１）職員問題検討会の中間報告ができていれば、その内容の報告と意見交換。（報告：検討会委員）（２）もしできていなければ、「文科省の見解・報告などにみる学校司書の職務内容の変遷」（報告：高橋恵美子）
どちらになるかは、職員問題検討会の進捗状況をみて 5 月上旬頃決定し、部会ホームページで告知いたします。部会ホームページをご覧の上、どうぞご参加下さいますようお願いいたします。

２０１６年度第４５回 夏季研究集会開催のお知らせ（予告）○2016 年の夏季研究集会は、８月５日（金）〜６日（土）、東京で開催の予定です。
○主な内容（予定）
講演：桑田てるみ氏（国士舘大学教授）による、これからの学校図書館実践の方向性についての講演
報告：埼玉県立高校若手司書による、授業で図書館を使ってもらうための教員への働きかけのヒント
集“先生の口説き方”作成の実践の報告
報告：金沢市の学校図書館を活用した新しい授業づくり研究会による、教師と学校司書とで授業実践集を作成している報告
報告：国際子ども図書館による、国際子ども図書館の新たなサービス展開、特に中高生向け調べ学習の対応プロジェクトについての報告など○この予告記事の情報は、３月上旬現在の予定であり、変更される可能性があります。開催要項は、６月上旬頃に次号部会報とともにお届けします。正確な内容や参加費や申込方法等は開催要項をご覧下さい。

（短信）
京都府立高教組が府内公立小中学校「学校司書」配置状況調査結果を web 公開
京都府立高教組司書委員会が毎年行っている、京都府内各自治体（教育委員会）に 向けての、公立小中学校への「学校司書」の配置に関する調査について、２０１５年度分の結果が web 公開されています。
以下のサイトをご参照下さい。
司書委員会ＨＰ：https://sites.google.com/site/shishoiinkaidesu/
司書委員会ブログ：http://sisyoiinkai.cocolog-nifty.com/blog/
司書委員会ブログ、モバイル用：
http://app.f.m-cocolog.jp/t/typecast?blog_id=1493139&user...

19日本図書館協会学校図書館部会報 No.51

幹事会からのお知らせ◎学図部会メーリングリストへのご参加のお◎研究会・集会・イベント等の開催情報を掲載

誘い。

します。

■学校図書館部会では部会運営を部会員の■各団体等が開催する図書館関係の研究皆様に開かれたものとし、また、皆様から会・集会等の開催情報を掲載いたします。

の意見を部会運営に生かすために、メーリ

開催日時やテーマ等要点をまとめて掲載いングリストを開設しております。部会員でたします。掲載ご希望等お問い合わせは、

あればどなたでもご参加頂けます。運営の部会連絡先にご連絡下さい。なお、次号の様子がわかります。参加ご希望の方は、本発行は2016年6月上旬頃、次々号は11

紙巻頭の部会連絡先または部会アドレス（g〜12月頃を予定しています。

akutobukai@jla.or.jp）宛にご連絡下さい。

◎ホームページをご覧下さい。

■参加にあたっては、（1）氏名（本名）（2）■学校図書館部会ではホームページを開設

日本図書館協会の会員番号（図書館雑誌のしています。日本図書館協会のホームぺー

宛名ラベルに記載されています）（3）所属

ジから開くことができます。最近の部会報（ない方は不要）（4）メールアドレス をや幹事会の記録などはここに掲載してお知らせ下さい。

います。どうぞご参照下さい。

※メーリングリストへの参加は部会員に限

http://www.jla.or.jp/school/index.html

らせていただいております。協会を退会さでご覧下さい。

れた方や部会を移動された方など、部会員◎幹事会はどなたでもご参加いただけます。
皆でなくなった場合には、ご連絡下さい。部

様からのご意見・ご提案をお待ちしています。

会員でないことが確認された場合、配信を■学校図書館部会は役員が幹事会を開いて終了させていただきます。

様々なことを話し合い、運営しています。

◎異動・変更等について。

幹事会には、学校図書館部会員であればど■人事異動、転居、改姓等された方は協会

なたでもご参加頂けます。開催日時・場所

事務局へご一報下さい。ただし、メーリン

等は部会連絡先にお問い合わせ下さい。まグリストに登録したメールアドレスの変更

た、遠方の会員の方など、会議への直接のは、部会代表アドレス宛にお知らせ下さい。

参加が難しい方は、ご意見・ご要望などをメーリングリスト参加者が協会を退会や所

お寄せ下さい。部会報への投稿もお待ちし属部会を変更された場合も、協会事務局にています。役員一同、部会員の意見を反映加えて、部会にもお知らせ下さい。

した部会運営に努めたいと思っています。

◎各地の情報・各地の実践をお寄せ下さい。

よろしくお願いいたします。

■部会報に載せたい実践の情報や学校司書◎部会連絡先・部会代表アドレスの配置情報、各種研究会の参加記など、皆〒252−0318 神奈川県相模原市南区上鶴様からの情報をお寄せ下さい。その際は部

間本町6−7−3−303 高橋恵美子 宛

会連絡先または各幹事まで、ご連絡下さい。

Tel 042−743-1449（ファクシミリ共）

ご相談もお受けいたします。

E-Mail：gakutobukai@jla.or.jp20