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最先端レポート

多重債務解消対策や経済環境の好転を背景に年間自殺者数が15年ぶりに3万人を下回る若年層対策が今後の課題か健康キーワード

腰痛と心理的ストレス

2013年7月15日 第25号
発行／ティーペック株式会社※本紙掲載記事の無断転載・複製を禁じます。

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｢疾患・症状が仕事の生産性等に与える影響に関する調査｣を読み解く“プレゼンティーイズム”の存在を意識し人事・労務のマネジメントに生かそう※PCおよび携帯電話の両者ともに、上記のURLにてアクセス可能です。但し、一部、PCおよび携帯電話では、インターネットブラウザの種類・バージョンまたは、機種等により、ご利用頂けない場合がありますので、予めご容赦願います。また、病院等の詳細情報の表示画面においても、地図表示の機能が対応されていない場合がありますので、合わせてご容赦願います。

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法律相談Q&A「子どもの保育園への送り迎えが大変になった」と育児休業明けに配置転換した社員から苦情
会社側の対応は「問題あり」とされるのか？

26
2013年7月15日

特集「疾患・症状が仕事の生産性等に 与える影響に関する調査」を読み解く“プレゼンティーイズム”の存在を意識し人事・労務のマネジメントに生かそう
健康日本21推進フォーラム（理事長：高久史磨・東京大学名誉教授）は3月、「疾患・症状が仕事の生産性等に与える影響に関する調査」を公表しました。調査は、最近2週間以内に仕事に影響を及ぼした健康上の問題・不調を訴える生活者（有訴者）2,400人を対象に実施されました。体調不良のまま出社し生産性が低下するという問題（プレゼンティーイズム）は、生活習慣病やメンタルヘルス不調者の増加、また今後の社員の高齢化など、人事・労務のマネジメント上、重要になってくると思われます。この調査をプレゼンティーイズムについて考える契機■月経不順、PMS（月経前症候群）はモチベーション、

まず「健康時と比べた不調時の業務遂行能力の自己集中力に影響採点」（図1）を見ると、以下のような傾向が読み取れる。
■メンタル面の不調時の生産性は健康時の5割程度

メンタル面の不調はまた、モチベーション、集中力、健康時の業務遂行能力を100点とした場合、生産計画・予定に対する結果、顧客や同僚とのコミュニケー性をもっとも下げるのがメンタル面での不調の56.5

ションのいずれにおいても、もっとも点数が低くなっ点であった。以下、心臓の不調（63.0点）、月経不順、ている。

PMS（月経前症候群）などによる不調（63.8点）、偏頭

ただ、モチベーション、集中力においては、月経不順・痛・慢性頭痛（67.9点）と続く。

PMS（月経前症候群）などによる不調の影響も大きい。

としてはいかがでしょうか？
図1

アメリカよりも深刻？
プレゼンティーイズムの影響

生産性を下げる要因、自己採点ではメンタル不調、心臓の不調、月経不順の順

プレゼンティーイズム（Presenteeism）とは、従業員

今回の調査は、2013年3月9日から13日の間、インが病気や体調不良などで仕事に集中できない状態にもターネットにより実施された。対象者は以下の条件にかかわらず出社し、生産性に損失を与える状態を指す。

合致する20〜69歳の男女計2,400人である。

健康時と比べた不調時の業務遂行能力の自己採点
N=240090
生産性への影響
モチベーション
集中力80計画予定に対する結果
コミュニケーション

日本語では疾病就業と訳される。疾病従業員がたびたび欠勤して会社に損害を与えることをアブセンティーイズム（absenteeism：常習的欠勤）と呼ぶが、この言葉に「Present= 出席している」を組み合わせてつくられた造語である。
ちょっとしたかぜや睡眠不足、花粉症などで頭がぼんやりしたままオフィスワークや会議をしたり商談に臨んでも、思うような結果は残せない。しかし、欠勤しているわけではないので、周囲は生産性の低下になかなか気づかない。ここに光を当てるのが、プレゼンティーイズムである。
アメリカでは、プレゼンティーイズムによって年間1,500億ドル（約15兆円）に上る損失が出ているという試算もある。プレゼンティーイズムによる生産性の低下は、アブセンティーイズムの3倍にも上るという報

67.9点

63.8点

糖尿病予備群

糖尿病

月経不順・ＰＭＳなどによる不調

花粉症などのアレルギー性鼻炎

腰痛

首や肩のコリ

偏頭痛・慢性頭痛⑫健康診断などで、血糖値の項目で再検査もしくは要観察となったことがある または 医師

40
点

56.5点

眼の不調

2

⑨花粉症などのアレルギー性鼻炎（季節性・通年性）⑩月経不順、PMS（月経前症候群）などによる不調⑪糖尿病である63.0点

メンタル面の不調

ティーイズムについて考える契機にしたいところだ。

⑦首や肩のコリ⑧腰痛

呼吸器の不調も深刻である可能性もある。今回の調査を、プレゼン

50

胃腸の不調

では、プレゼンティーイズムの弊害は、アメリカより④メンタル面の不調（不眠、不安感、イライラなど）⑤眼の不調（眼精疲労、ドライアイ、緑内障など）⑥偏頭痛、慢性頭痛

60

心臓の不調

「勤勉は美徳」という風潮が根強い企業風土の日本②胃腸の不調（胸やけ、胃痛、下痢など）③呼吸器の不調（COPD、肺気腫、ぜんそくなど）

70

全体

告もされている。

調査対象
最近2週間以内に仕事に影響を及ぼした健康上の問題・不調（①〜⑩の該当症状）があった者 及び、糖尿病（⑪）または糖尿病予備群（⑫）
【該当症状】①心臓の不調（不整脈、狭心症など）から血糖値が高めだと言われたことがある。

3

｢疾患・症状が仕事の生産性等に与える影響に関する調査｣を読み解く

特集

その結果、生産性にもっとも影響を与えているのは、客観的スケールでも自己採点と同様の結果に「メンタル面の不調」（91.2点／100点満点・以下同）調査では、生産性と疾患の関係について、自己採点に点）、「月経不順・PMS（月経前症候群）などによる不調」

で、以下「心臓の不調」（92.6点）、「呼吸器の不調」（93.6

よる評価だけでなく、客観的スケールで見た場合の評価（94.1点）、「胃腸の不調」（94.4点）と続いた。
時間管理、身体活動、集中力・対人関係、仕事の成果も紹介している（図2）。

図2

集中力・対人関係

時間管理

仕事の成果

N=2311がする」において高率

自己採点でも客観的スケールでも、メンタル面の不◆偏頭痛・慢性頭痛において「以前は楽にできていた調の影響は大きいという結果となった。

ことが、今では億劫に感じられる」が高率◆月経不順・PMS（月経前症候群）などによる不調に「充実感なし」「楽しめない」に大きく影響する心臓の不調

おいて「自分が役に立つ人間だと思えない」が高率

ヘルスリテラシーが低い
月経不順などによる不調の有訴者

アル調査表」を用い、各疾患・症状が最近2週間の心の健康状態にどのような影響を及ぼしたかを調べた。

9080

70

92.6点 94.4点 93.6点 91.2点

続いて、ヘルスリテラシーと疾患の関係についての結果を見てみる。

「メンタル面の不調」が、5項目すべてでもっとも率

ヘルスリテラシーとは、「自分の健康課題を解決すが高くなっているのは当然かもしれないが、注目されるために、健康情報やサービスを調べ活用する能力」のる結果として、以下の4点が挙げられる。

こと。アメリカでは、国民の健康づくり運動「Healthy◆「毎日の生活に充実感がない」「これまで楽しんでいPeople 2010」において「個人が、適切な健康上の判断たことが楽しめなくなった」の2項目において、心臓を下すために必要な、基礎的な健康情報とサービスをの不調が高率を示している獲得、処理し、理解する能力の度合い」と定義され、重94.1点
糖尿病予備群

糖尿病

月経不順・ＰＭＳなどによる不調

花粉症などのアレルギー性鼻炎

腰痛

首や肩のコリ

偏頭痛・慢性頭痛

眼の不調

メンタル面の不調

呼吸器の不調

胃腸の不調

心臓の不調

全体50
点

た。

調査では、厚生労働省の「うつ病対策推進方策マニュ

生産性
身体活動60◆胃腸の不調において「わけもなく疲れたような感じ

次に、「心の健康と疾患」を見てみる（図3）。

生産性と疾患の客観的スケールによる評価

100

といった生産性以外の指標で見ても、同様の傾向だっ

図3 心の健康と疾患
N=2400「はい」と答えた人の割合

90.0

毎日の生活に充実感がない
これまで楽しんでいたことが楽しめなくなった
以前は楽にできていたことが、今では億劫に感じられる
自分が役に立つ人間だと思えない
わけもなく疲れたような感じがする

80.0
70.0

■疾患・症状別 生産性低下率

60.0

1050.0

8.8
7.4

40.0

5.66.4
4.8

4.9

5.9
4.1

4.1

30.0

4.0
2.7

20.0
10.0
糖尿病予備群

糖尿病

月経不順・ＰＭＳなどによる不調

花粉症などのアレルギー性鼻炎

腰痛

首や肩のコリ偏頭痛・慢性頭痛

眼の不調

メンタル面の不調

呼吸器の不調

胃腸の不調

心臓の不調

0.0%

全体

糖尿病予備群

糖尿病

月経不順・ＰＭＳなどによる不調

花粉症などのアレルギー性鼻炎

腰痛

首や肩のコリ偏頭痛・慢性頭痛

眼の不調

メンタル面の不調

呼吸器の不調

胃腸の不調

4

心臓の不調

0％

3.3

5

｢疾患・症状が仕事の生産性等に与える影響に関する調査｣を読み解く

特集

要課題の一つとして初めて取り上げられた。オースト

状がない女性は、自分の悩みを健康課題とは認識せず、ラリアやイギリスでも、ヘルスリテラシーへの対応が心の健康や生産性にも影響が出ている可能性が示唆さ健康増進政策に組み込まれている。

れました」としている。

同調査では、自分の血圧や血糖値を覚えている、過その他、注目される結果として以下の2点が挙げら

通院も服薬もしていない「未対処率」が高いのは首、肩のコリ、腰痛など

プレゼンティーイズムの逸失利益について最後に通院・服薬状況と疾患について見てみる（図同調査では、㈱日本医療データセンターが保有する去の健診結果を保管しているなど12の質問によって、れる。

5）。通院・服薬いずれもしている率がもっとも高い

母集団100万人以上のレセプトデータと、図5のメンヘルスリテラシーの度合いを評価。12の該当症状ご◆「自分自身の健康問題について、気軽に話せる同僚、のは糖尿病の85.5％。以下、心臓の不調（56.5％）、呼タルヘルス不調による非通院者の割合、メンタルヘル

上司、部下がいる」は、メンタル面の不調がもっとも吸器の不調（47.0％）、メンタル面の不調（37.0％）と続ス不調による生産性低下率（図2）などから、メンタル低い（26.0%）

く。

面の不調による企業の遺失利益の試算もしている。そとにその回答率を集計した（図4）。
その結果、ほとんどの質問において「月経不順、PMS（月経前症候群）などによる不調」の有訴者が、もっと◆「自分自身の健康問題の相談で、社内の健康相談をセルフメディケーションの観点から「通院していれによると、「従業員1,000人、年間平均就業日数200利用することがある」は、偏頭痛・慢性頭痛がもっないが、服薬している」を見ると、もっとも高率だっ日の企業では、メンタルヘルス不調により、約5人の離とも低い（12.0％）

たのが、偏頭痛・慢性頭痛の41.0％だった。以下、花職にも等しい逸失利益がある」と想定している。

も低いという結果となった。
調査報告書ではこの結果について「月経不順や月経痛等の婦人科系の悩みを抱えながらも、他に疾患や症粉症などのアレルギー性鼻炎（28.0％）、胃腸の不調

プレゼンティーイズムによる損失の捉え方は難しい。

（27.5％）と続く。

図4

ヘルスリテラシーと疾患の関係
血圧の数値を覚えている
血糖値の数値を覚えている100

健康診断は、定期的に自分の体調や健康を振り返るきっかけになっている

90

健康診断の結果で、「要治療」判定が出たら、すぐ病院に行く

健康診断の結果を病院の医師に見せたことがある

自分自身の健康問題について、気軽に話せる同僚、上司、部下がいる

健康診断の結果で、「要精密検査」判定が出たら、すぐ病院に行く

過去の健康診断の結果を保管している80

過去の健康診断の結果を、自分の健康管理に活用している

自分自身の健康問題の相談で、社内の健康相談を利用することがある

推計方法によりその値は大きく変わってくる。しかし、「通院も服薬もしていない」という未対処率がもっとメンタルヘルス不調者の増加や社員の高齢化といったも高かったのは首や肩のコリで、76.5％に達した。そ現今の職場環境を見据えると、「プレゼンティーイズのほか未対処率が半数を超えているのは、腰痛、メンムによる損失」の存在を意識することは、これからのタル面の不調、月経不順・PMS（月経前症候群）などに人事・労務のマネジメントにとって重要になってくるよる不調、眼の不調などだった。

ものと思われる。

図5

通院・服薬状況と疾患
現在通院しており、服薬もしている現在通院しているが、服薬していない

32.4

全体（n=2400）

70

26.0

40

26.0％

20
1012.0％N=2400「はい」と答えた人の割合
糖尿病予備群

糖尿病

月経不順・ＰＭＳなどによる不調

花粉症などのアレルギー性鼻炎

腰痛

首や肩のコリ

偏頭痛・慢性頭痛

眼の不調

メンタル面の不調

呼吸器の不調

胃腸の不調

心臓の不調

全体

6

眼の不調（n=200）

23.5

偏頭痛・慢性頭痛（n=200）

21.0

首や肩のコリ（n=200）8.0

腰痛（n=200）

11.5

10.5

16.02.5 4.5

29.5
56.0

21.0

3.0

50.0

41.0

5.0

35.0
76.5

5.5

67.0

1.5
4.0

28.0

39.0

26.5

51.0
85.5

糖尿病（n=200）
糖尿病予備群（n=200）

22.5

29.0
41.0

7.5

31.5
18.5

5.5

27.5

5.5

16.0

花粉症などのアレルギー性鼻炎（n=200）
月経不順・PMSなどによる不調（n=200）5.5

37.0

メンタル面の不調（n=200）

30

45.3
9.0

47.0

呼吸器の不調（n=200）

通院も服薬もしていない
（％）

15.5

56.5

胃腸の不調（n=200）
500
%

6.8

心臓の不調（n=200）

60

通院していないが、服薬している

9.5

4.5

7.0

1.0 6.5

63.5

7

健康キーワード

最先端レポート

多重債務解消対策や経済環境の好転を背景に年間自殺者数が15年ぶりに3万人を下回る
若年層対策が今後の課題か

Keyword

原因不明の腰痛の背後に心理的ストレス治療には認知行動療法が有効

1998年以来、3万人を上回ってきた自殺者数が、昨年15年ぶりに2万人台となった。前年からの減少率も調査開始以来最大の9.4%となっている。今回は、なぜ自殺者数が減ったのか、またさらなる自殺者数の減少に向けて今後の課題は何か、などについて探ってみたい。
警察庁が先ごろ発表した「平成24年中におけるこうした経済政策とともに、政府は06年に自殺対万7,858人となった。年間自殺者数が3万人を下回っ策基本法を制定、07年には自殺総合対策大綱を閣たのは、1997年以来、実に15年ぶりとなる。前年と議決定した。昨年にはこの大綱を見直し、16年までの比較では2,793人・9.4%減少した。経済・生活問に自殺死亡率を05年比で20％以上減少させること

題を原因とする自殺者数も1,187人・18.5%減少しを目標に、官民挙げた取り組みを進めている。て以降、最大の減少率である。

当たりの自殺者数（自殺死亡率）は、依然として高い。年間自殺者数が2万人台だった1997年との比較の理由として、「多重債務の解消対策が進んだほ

では、20歳代では9.2人増の22.5人、30歳代は4.7

か、失業率や企業倒産件数の改善が続くなど経済人増の21.9人、40歳代では4.0人増の26.1人と増え環境が好転した影響がある」としている。ているのが実情だ。

確かに、自殺者数と経済環境は密接に関連して特に若年層は、15〜39歳の各年代（5歳ごと）でいる。「年間自殺 者数3万人超」が始まった98年

自殺が死因の1位になっており、なかでも20歳代はは、完全失業率が統計をとり始めて以来初めて4％死亡者全体の約半数が自殺である。政府や自治体を超えた年であった。この年は、前年暮れの山一證の自殺防止策は中高年層に重点が置かれてきたが、券の自主廃業を端緒として、大手金融機関の破た

今後は若年層に着目すべきとの声が高まっている。

んや企業倒産が相次ぎ、決算期の3月に中高年男性

これを機に、職域においても、若年層のメンタルヘを中心に自殺者が急増した。以降、14年連続して年ルス対策を考え直すべきではなかろうか。

32,84

5

351
58

5.0

4.35

4.0

27,85.05

30,6

31,69

0

9,09,24

33

32

25,55,15

32

32

32,32

5

5.05
4.43

4.12

3.83

4.58
3.98

3.0
15,000

02

03

2.005

06

07

5,2
19

6,4

06

38
7,4

956

704

7,3
18
7,404
8.3
76,0
5

1998 99 2000 01

経済・生活問題を原因とする自殺者数（目盛り左）7,7

0

6,96た。これと連動して政府は06年に多重債務者対策

475,000

7,9限することが盛り込まれ、10年6月に完全施行され

86,7
510,000

け、ヤミ金の撲滅、消費者教育の4つの柱からなる

6.0%

20,000金利の引き下げ、年収の3分の1までに借り入れを制

本部を設置、相談窓口の拡充、セーフティネット貸付

4.11

08,897

では、ヤミ金業者の取り締まりや規制の強化、上限

4.72

6,838
6,845
7,94

貸金業法改正のことである。2006年の同法改正

5.36 5.24

4.67 4.73 5.04

8

ところで、前出の「多重債務の解消対策」とは、5725,000

4232,14
334,42（図）。

31,930,000

31,0を重ね合わせると、ほぼ連動していることがわかる

335,000
人

33

生活問題が原因の自殺者数と、完全失業率の推移,04
87■自殺者と完全失業率の推移
32,86てきたわけだが、この間の自殺者総数および経済・8

自殺者数が3万人を割ったとはいえ、人口10万人政府の自殺予防対策を統括する内閣府では、そ間自殺者数が3万人を超えるという異常事態が続い

原因が明らかな腰痛は全体の15％に過ぎない
日本整形外科学会と日本腰痛学

多重債務問題改善プログラムを実施してきた。

自殺の状況」によると、昨年の年間の自殺者数は25,219人となった。いずれも、78年に統計をとり始め

腰痛と心理的ストレス1.0

会は昨年末、「腰痛診療ガイドライン2012」を発表しました。このガイ

満、うつ状態など心理社会的要因が関与している強い証拠がある」と明記しました。

痛みの悪循環を断ち切る
認知行動療法ていくのです。
ちなみに、心理的ストレスが腰痛を誘発するメカニズムについては、脳の中の側坐核という部位が関係していると言われています。側坐核からは痛みを軽減するオピオドライン（以下GL）は、腰痛治療のでは、こうした心因性の腰痛は、イドという物質が分泌されます。心新しい考え方を示し注目を集めてどのように治 療 すれば いいので理的ストレスを受けると側坐核のいますが、中でも「腰痛の大半は、しょうか？

GLでは、慢性腰痛の活動が低下しオピオイドの分泌量原因がはっきり特定できない」と明場合には「認知行動療法」を強くが減るため、小さな痛みでも強く感記したことは、大きな反響を呼んで推奨しています。

じるようになります。逆に楽しかっ

認知行動療法とは、物事に対すたり高揚したりすると、側坐核が活

腰痛は、原因となる病気を明確るとらえ方（認知）と対処の仕方

性化しオピオイドの分泌量が増加、に特定できる「特異的腰痛」と、特（行動）を変えることで、心理的ス痛みを感じにくくなる、というわけ定できない「非特異的腰痛」の2つトレスを軽減する治療法です（詳です。に大別されます。特異的腰痛の原細は本誌16号参照）。

います。

診療ガイドラインで腰痛治療が大きく変わる

因疾患は、椎間板ヘルニア、脊柱管たとえば腰痛が長く続くと、「痛狭窄症、圧迫骨折、感染性脊椎炎、みのせいで何も楽しくないし、何もがん（脊椎転移）、大動脈瘤や尿路できない」などと思い込みがちで今回のGLは、そのほかにも従来結石といった内臓疾患などです。

す。この思い込みこそが心理的ストの腰痛治療の常識を覆すような内この中でよく聞くのは椎間板ヘルレスを増加させ、腰痛をさらに悪化容が盛り込まれています。ヘルニア

ニアですが、GLによれば椎間板ヘさせるという悪循環を招きます。逆や骨折など明らかな原因がない場

ルニアが原因となるケースは腰痛に言えば、この思い込みを変えれ合は、安静よりも運動を推奨、腰を全体の4〜5％に過ぎません。特異ば、悪循環が断ち切れ痛みを軽く引っ張る牽引療法は「科学的根拠的腰痛すべてを合わせてもわずかできる、というわけです。

なし」として推奨しない─などで認知行動療法でよく使われるのす。腰痛の診断に不可欠と思われが行動日誌です。日誌をつけるこてきたレントゲンやMRI、CTといっ原因がよくわからない非特異的とで「趣味に没頭している間は、痛た画像検査にしても、「重篤な脊椎腰痛ですが、その大きな要因の一みを忘れていた」「自転車に乗るこ疾患の兆候がない限り、すべての患つとして、心理的ストレスの影響がとができた」など、楽しかったこと者に実施する必要はない」と断じ指摘されています。それを実証するや達成できたことを認識できます。ています。

研究報告も国内外で多数、発表さすると、「腰痛でも楽しいこと、や診療ガイドラインには強制力はれています。

れることはたくさんある」というよありませんが、多くの医師が参考に約15％、残り85％は、非特異的腰痛なのです。

0.0

こうした流 れを受けてG Lは、うにプラスの面に気づき、気持ちします。今後、腰痛治療のあり方が完全失業率（目盛り右）「非特異的腰痛は、職場での人間が前向きに変わります。このことが大きく変わってくるのは間違いなさ

出典：警察庁、総務省

関係や仕事量の多さ、仕事上の不ストレスを軽減させ、痛みを減らしそうです。

0809

自殺者総数（目盛り左）10

11 12年9「子どもの保育園への送り迎えが大変になった」と育児休業明けに配置転換した社員から苦情
会社側の対応は「問題あり」とされるのか？

本誌では企業、従業員を取り巻く不安要因を法律的側面より支援し、理解を深めていただくために、企業のとり得る対策等について当社顧問弁護士で、小笠原六川国際総合法律事務所代表弁護士を務める小笠原耕司氏を回答者とし、読者からの相談に答えていただいた。

育児休業明けの女性社員について相談します。休業明けに別の事業所に配置転換したのですが、本人から「休業前の職場よりも通勤時間が長くなり、子どもの保育園への送り迎えが大変になった。なぜ、遠方の事業所へ異動になったのか？」と、苦情が来てしまいました。
配置転換自体は、純粋に業務上の必要性から行ったものですが、保育園の送り迎えなど当人の個人的な事情はまったく考慮していなかったことは事実です。この場合、会社側の対応に「問題あり」とされてしまうのでしょうか？

Answer

い事業所から保育園まで行くのに相上の必要性が存する場合であっても当な時間を要し、保育開始時間に子不当な動機・目的をもってなされたも供を預けて出社することができないのであるとき若しくは労働者に対し通場合や終業時刻後に子を迎えに行く

常甘受するべき程度を著しく超えるのでは保育終了時間に間に合わな不利益を負わせるものであるとき等、い場合などは、会社はこの状況に配特段の事情の存する場合でない限り慮しなければならないこととなるでしょは、権利の濫用となるものではない」

う。

として、異動命令は権利濫用にあた

自宅に近い場所が就業場所となるよ

反対に、介護に支障を来す配置うな配置転換、始業時刻及び終業時転換の事例において、引っ越しが必刻の変更、フレックスタイム制の適用、要な程度の遠距離の事業所への転延長保育が可能になる程度の手当勤を命じた会社の配置転換命令が支給などが考えられます。

権利濫用とされ、労働者に対する慰いずれにしましても、休業明けの労謝料が認められました（札幌地裁平

働者に対して配置転換や人事異動

成18年9月29日判決、判例タイムズを行う際には、業務上の必要性があ1222号106頁）。

る場合でも、適宜労働者と話し合い

当該判例は、上述の最高裁の判をしながら、労働者の生活に与える断枠組みを踏襲したうえで、一部の影響をできる限り把握したうえで行う原告については、札幌から東京へののが望ましい対応といえます。

転勤は、その家族関係及び両親の介護に与える影響が大きいとして、精神その子の養育又は家族の介護人の個人的な事情を全く考慮してい的苦痛を被ったことによる慰謝料請を行うことが困難となることとないとのことですので、当該配転命求を認めました。
その中で、冒頭の育なる労働者がいるときは、当該令に関しては、問題があるといわざる児介護休業法第26条を引用して、両労働者の子の養育又は家族のをえず、当該社員との話し合いをされ親の介護をしやすい事業所へ配転

労働者の職務内容や勤務場所を変介護の状況に配慮しなければた方がよいと思われます。

させること等を配慮すべきであったと更できます。
もっとも、「 育児休業、介ならない。

（１）
育児介護休業法の規定
会社は、就業規則の規定に基づき、回答者

小笠原耕司 弁護士

1984年、一橋大学法学部卒業。現在、小笠原六川国際総合法律事務所の代表弁護士を務めるほか、青山学院大学講師として教壇に立つ。講演やセミナー等でも活躍し、内容は企業・金融法務の実務に即したものから社員のメンタルヘルスや労務管理、人材面を主眼とした法律問題まで幅広い。著書
は「安全配慮義務違反を防ぐためのEAP（従業員支援プログラム）導入のすすめ」（清文社）ほか多数。

指摘しています。
（3）
裁判例について当該事例からすると、本件配転命労働者の福祉に関する法律」（通称本件における保育園の送り迎えは通勤時間が長期化することになる令が当然に違法となるわけではなく、「育児介護休業法」）
では、以下のよ「子の養育…の状況」にあたると考配転命令につき判断した判例（最高

具体的な事情に鑑みて、当該女性社

うな規定があります。

えられますので、新しい事業所の場

裁平成12年1月28日判決、労働判

員の不利益の程度が通常甘受すべ所と勤務時間からして、当該労働者

例774号7頁）があります。
当該判例

き程度を超える場合に違法となるも【育児介護休業法】

において、就業しながら保育園の送は、夫とともに協力して長男の保育園のといえます。

第26条（労働者の配置に関すり迎えをすることができず、子の養育の送り迎えをしていた妻に対して転る配慮）が困難になってしまうような場合には、勤命令を行った事例で、転勤後の職事業主は、その雇用する労働会社はこの点を考慮しなければなり場への通勤時間が約55分増加した者の配置の変更で就業の場所ません。

ことに伴い、週1回行っていた妻の送迎を夫に任せることになり、パートへの変更を伴うものをしようとすRespondentらないと判断しました。

したがいまして、ご質問によれば、
当護休業等育児又は家族介護を行う労災等法律の専門家への質問を募集中
このコーナーでは、読者の皆さんからの質問を募集しています。労災についての疑問など、小笠原弁護士に聞いてる場合において、その就業の（２）（育児介護休業法にのっとった）依頼していた自宅保育の時間が約場所の変更により就業しつつ望ましい対応45分伸長した――というものでした。

下記までメールをお寄せください。

最高裁は、「 転勤命令は、業務上

ｍr e p o r t @ t- p e c . c o. j p

本事例において、子の送り迎えが10の必要性が存しない場合又は業務具体的な配慮の方法としては、よりQuestion

法律相談できるのが当該労働者のみで、新しみたいことがありましたら、お気軽に11