現在の「就職活動」の全体像について~ 環境変化による就職事情と保護者の影響力とは ~1

目的

現在の就職事情と保護者の影響力を知っていただく

INFO 01「環境変化」による就活への影響

INFO 02

就職活動の全体像

INFO 03

就職活動における保護者の影響力
2目的

現在の就職事情と保護者の影響力を知っていただく

INFO 01「環境変化」による就活への影響

INFO 02

就職活動の全体像

INFO 03

就職活動における保護者の影響力
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テーマ
30年前と今の「就職活動の環境」はどのように違うのか?
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求人倍率の数字だけをみると、高度経済成⾧期と大きくは変わらず、売り手市場の傾向がみられる。
しかし、環境変化が大きいため、数字だけでは判断ができない部分が多々ある。
「第40回 ワークス大卒求人倍率調査（2024年卒）」 ・調査対象:従業員規模5人以上の全国の民間企業7,200社
・調査項目:2024年3月卒業予定者の採用予定数など ・調査期間:2023年1月26日～3月2日
・回収社数:4,140社（回収率57.5％）・回収方法:電話・FAXにて回収

52020年（令和2年）

1990年（平成2年）

18歳人口②企業/団体、大学進学率
他大学学生（短大含む）との交流②企業/団体、大学学生数
他大学学生③事前・事後研修（４年生全学年）との交流を受けることで安心して臨める②企業/団体、求人倍率

他大学学生との交流④1年次から②企業/団体、参加可能
他大学学生
である
業界や企業の情報をとの交流知るためのツールや手段

約200万人30年

約117万人

24.6％

30年

58.6％

約213万人30年

約291万人

2.77

30年

1.71

就職情報誌
ダイレクトメール（郵送）合同企業説明会
大学就職課（キャリアセンター）（2023年1月）

30年

就職情報サイトインターンシップ
新卒人材紹介会社
企業ホームページ、SNS
合同企業説明会
ダイレクトリクルート
大学就職課（キャリアセンター）
他 多数のツール＆手段あり

6環境変化によって何が起こったのか?
・「経済状況が高度経済成⾧期」⇒大量採用の企業、不人気業界企業、中小企業などは今よりも簡単な選考で内定を出す傾向があった。
・「失われた20年」⇒採用は、以前よりも慎重となる傾向あり。
（エントリーシート、SPI（適性検査）、複数回の面接 等）
・業界や企業の情報は格段に入手しやすくなり、就活に意欲的な学生は、就職活動がやりやすい環境となった。
一方、多くの企業にエントリーが可能となり、自由競争で倍率がとても高くなった。
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目的

現在の就職事情と保護者の影響力を知っていただく

INFO 01「環境変化」による就活への影響

INFO 02

就職活動の全体像

INFO 03

就職活動における保護者の影響力
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テーマ
民間企業の就活スタートは?
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一般企業の就活スケジュール例

出典： マイナビホームページ （https:// 2025https://job.mynavi.jp/conts/2025/susumekata）

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以前と比較すると就職活動スタートはとても早くなっている
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出典:「ダイヤモンド・オンライン」ダイヤモンド・セレクト『息子・娘を入れたい会社 2022』（https://diamond.jp/articles/-/290716?page=2）

条件によってインターンシップが採用に活用できるようになった

出典:ＮＨＫ大学生とつくる就活応援ニュースゼミ（https://www3.nhk.or.jp/news/special/news_seminar/syukatsu/syukatsu1110/）12出典：株式会社ジェイック「24卒採用の現状と課題に関するアンケート調査」（https://www.hr-doctor.com/dlcontents/dl/newgrad_recruting_24survey.pdf）
・調査期間：2022年8月19日～2022年9月1日調査方法 ・Webアンケート調査 ・対象：上場および非上場企業の人事責任者、担当者 ・提出数：有効回答146件

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テーマ
全国の大学生＆大学院生がインターンシップに参加している率は?
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2024年卒業予定の大学生および大学院生に対して、『リクナビ2024』（※）にて調査モニターを募集し、モニターに登録した学生3,219人（内訳：大学生2,476人/大学院生743人）
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出典：株式会社ジェイック「24卒採用の現状と課題に関するアンケート調査」https://www.hr-doctor.com/dlcontents/dl/newgrad_recruting_24survey.pdf
・調査期間：2022年8月19日～2022年9月1日調査方法 ・Webアンケート調査 ・対象：上場および非上場企業の人事責任者、担当者 ・提出数：有効回答146件

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テーマ
公務員の就活スタートは?
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出典：マイナビ2025「公務員をめざす学生のための就活の進め方」（https://job.mynavi.jp/conts/2025/tok/publicofficial/004.html）

・調査日2022年1月14日（金）～2月3日（木） ・調査対象 マイナビ2023会員のうち「2023年春」に卒業予定の大学生・大学院生
・調査方法 マイナビ2023会員にメール告知・WEBフォームにて回答 ・有効回答数 2,839件

19■日本経済新聞（2023.11.15）「国家公務員試験、3週間前倒し 民間の採用早期化で」※「2024年3月17日」に1次試験を行う■実務教育出版ホームページ（ https://www.jitsumu.co.jp/gokaku_navi/news/202303/3018.html）
大学生が民間企業の内定を得る時期が早期化する中、自治体においても、①日程を前倒しする②６月の通常試験に加え、一部の試験区分で早期試験も行うなど、早期に実施するケースが増えています。
一次試験を４～５月※に実施する自治体（行政(事務)系区分の場合）※テストセンター形式の場合、３月から受検可能な自治体もある20

就職活動の変化
・民間企業、公務員ともに早期化の傾向が強くなっている（就活の開始時期に影響）・民間企業の就職活動「３年生３月スタート」⇒「3年生の夏のインターン（4年生になる1か月前） シップがスタートの場合も」・公務員の就職活動「民間企業の早期化」⇒公務員試験も早期化傾向
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目的

現在の就職事情と保護者の影響力を知っていただく

INFO 01「環境変化」による就活への影響

INFO 02

就職活動の全体像

INFO 03

就職活動における保護者の影響力
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テーマ
就職活動で影響を受けた人はCopyright (C) 2020 Kazuhisa Takeda All Rights Reserved.

出典：マイナビ 2024年卒大学生公務員イメージ調査
調査期間 2023年1月10日（火）～1月26日（木）・実施方法マイナビ2024全会員にWEB-DMを配信。WEBアンケートにて回答。・有効回答数1,790名

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出典：就職みらい研究所 就職プロセス調査（2023年卒）「2022年12月1日時点 内定状況」
・調査期間 2022年12月1日～12月5日・調査方法 インターネット調査 ・調査対象 2023年卒業予定の大学生および大学院生に対して、『リクナビ2023』(※)にて調査モニターを募集し、モニターに登録した学生7,626人（内訳：大学生6,254人/大学院生1,372人） ・集計対象 大学生 1,173人/大学院生 360人

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出典：就職みらい研究所 就職プロセス調査（2023年卒）「2022年12月1日時点 内定状況」
・調査期間 2022年12月1日～12月5日・調査方法 インターネット調査 ・調査対象 2023年卒業予定の大学生および大学院生に対して、『リクナビ2023』(※)にて調査モニターを募集し、モニターに登録した学生7,626人（内訳：大学生6,254人/大学院生1,372人） ・集計対象 大学生 1,173人/大学院生 360人

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24年卒の学生に、今年の就活を漢字1文字で表してもらった

出典：マイナビ 2024年卒 学生就職モニター調査 8月の活動状況
・調査期間 2023年8月25日～2023年8月31日 ・調査対象 2024年卒業予定の全国大学4年生
及び院2年生 ・調査方法 Web上のアンケートフォームより入力 ・有効回答数 1,629名

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保護者の影響・就職活動では保護者の方の影響が大きいことが明らかとなっている。（例、親カク）・励まし、支え、個性を尊重、普段と同じ態度という寄り添い方を欲している傾向がある。
・「保護者のイメージや主観のゴリ押し」「キャリア観のずれ」「今どきをわかっていない」ことが嫌だったという回答も。（例、親ブロック）28