CÓDIGO ÉTICODE LA REAL SOCIEDAD DE FÚTBOL Y DE LA
FUNDACIÓN REAL SOCIEDAD FUNDAZIOA

1REAL SOCIEDAD DE FÚTBOL, S.A.D. y FUNDACIÓN REAL SOCIEDAD FUNDAZIOA – CÓDIGO ÉTICOContenido
2. ÁMBITO SUBJETIVO ............................................................................................................................ 3
3. VALORES Y PRINCIPIOS GENERALES ............................................................................................. 3
4. COMPORTAMIENTO DE DEL PERSONAL ....................................................................................... 5
4.1.1. Relación entre empleados/as: .................................................................................................... 5
4.1.2. Relación con abonados/as o accionistas: ................................................................................... 6
4.1.3. Relación con deportistas de categorías inferiores: .................................................................... 7
4.1.4. Relación con los medios de comunicación: ............................................................................. 7
4.1.5. Otras actuaciones: ..................................................................................................................... 7
5. COMPORTAMIENTO DE LOS/AS ENTRENADORES/AS ................................................................ 8
6. COMPORTAMIENTO DE LOS/AS JUGADORES/AS ......................................................................... 8
7. COMPORTAMIENTO DE LAS EMPRESAS PROVEEDORAS .......................................................... 9
8. MEDIDAS INTERNAS PARA PREVENIR SITUACIONES DE RIESGO......................................... 10
9. TRATAMIENTO DE LA INFORMACIÓN .......................................................................................... 12
9.1.

Precisión y veracidad: ............................................................................................................. 12

9.2.

Confidencialidad:................................................................................................................ 13

9.3.

Protección y seguridad: ...................................................................................................... 13

10. CONFLICTO DE INTERESES ........................................................................................................... 14
11. POLÍTICA ANTICORRUPCIÓN ........................................................................................................ 17
11.1. Ofrecer y conceder ventajas ................................................................................................... 16
11.2.

Exigir y aceptar ventajas:................................................................................................... 17

11.3.

Comisiones: ........................................................................................................................ 17

11.4.

Contribuciones políticas: .................................................................................................... 17

11.5.

Patrocinio:........................................................................................................................... 17

11.6.

Donaciones: ........................................................................................................................ 18

12. USO DE LA PROPIEDAD DE LA REAL SOCIEDAD ..................................................................... 18
13. PROCEDIMIENTO DE COMUNICACIÓN AL CANAL ÉTICO

19

14. DISCIPLINARIO ................................................................................................................................. 20
15. ENTRADA EN VIGOR ....................................................................................................................... 20

2
REAL SOCIEDAD DE FÚTBOL, S.A.D. y FUNDACIÓN REAL SOCIEDAD FUNDAZIOA – CÓDIGO ÉTICO

1. INTRODUCCIÓN
1.1. La REAL SOCIEDAD es un club deportivo que por su historia y trayectoria tiene
un fuerte arraigo en la sociedad guipuzcoana. Por ello, el Club tiene uncompromiso firme con los valores y principios basados en la ética, la integridad,
el respeto, la responsabilidad y la ejemplaridad.
1.2.

La adecuada gestión de una entidad deportiva requiere establecer los mecanismos
que permitan no solo alcanzar los objetivos que son propios de su actividad, sinotambién que el sistema utilizado sea plenamente respetuoso con los valores yprincipios antes expuestos. La REAL SOCIEDAD debe responder a dichos
valores que son consustanciales a la propia naturaleza social y los principios quela inspiran.

1.3.

Por consiguiente, es necesaria la adopción de un Código Ético en el que se regule,en el ámbito material, qué valores deben inspirar la acción de la entidad y qué
conductas son contrarias a estos valores.

1.4.

El Código Ético no es exhaustivo, completo y rígido. El hecho de que una
conducta particular no esté mencionada específicamente en este Código no
significa que sea necesariamente ética o no ética.

2. ÁMBITO SUBJETIVO
2.1. El presente Código tiene como principales destinatarios a toda persona que en un
momento dado desarrolle funciones en las entidades que forman la REALSOCIEDAD y la FUNDACIÓN REAL SOCIEDAD FUNDAZIOA,
independientemente de que su vinculación con la misma sea de carácter laboral,
mercantil, social o de otro tipo. Por tanto, a título enunciativo y sin carácter
limitativo, será también de aplicación a deportistas, personal propio, miembros desu Consejo de Administración, personal de empresas subcontratadas, personal
autónomo y otras personas que puntualmente colaboren con la entidad.
2.2

La REAL SOCIEDAD actuará del modo más procedente para garantizar que todaslas personas previamente mencionadas son conocedoras del contenido del Código
Ético y que conocen el alcance y extensión de las obligaciones contenidas en elmismo.

3. VALORES Y PRINCIPIOS GENERALES
3.1
La REAL SOCIEDAD se adhiere sin reservas al Pacto Mundial de Naciones
Unidas y a sus diez principios en materia de derechos humanos, trabajo, medio
ambiente y anti-corrupción, los cuales se inspiran en:a) La Declaración Universal de los Derechos Humanosb) La Declaración de la Organización Internacional del Trabajo relativa a losPrincipios y Derechos Fundamentales en el Trabajoc) La Declaración de Río sobre el Medio Ambiente y el Desarrollo;
3
REAL SOCIEDAD DE FÚTBOL, S.A.D. y FUNDACIÓN REAL SOCIEDAD FUNDAZIOA – CÓDIGO ÉTICOd) La Convención de las Naciones Unidas contra la Corrupción.
Igualmente, la conducta de las personas sujetas a lo establecido en el presente
Código se guiará por los siguientes valores y principios generales, esperando deella un comportamiento ejemplar. Su conducta se guiará por los siguientes
principios y valores:
3.2 Valores éticos
3.2.1. Legalidad: El cumplimiento de la ley es un mandato principal y esencialpara el personal de la REAL SOCIEDAD. Son de obligado cumplimiento
las leyes y reglamentos del ordenamiento jurídico (en materia mercantil,laboral, administrativa y fiscal), además de los principios establecidos enel presente Código Ético. Igualmente, el personal se abstendrá de llevar acabo comportamientos que, aun no siendo objeto de reproche legal, puedan
resultar reprobables desde un punto de vista ético.
3.2.2. Respeto e integridad: El respeto e integridad en sus relaciones con el restodel personal y con las y los miembros del Consejo, personal de empresas
proveedoras, clientes o terceras personas con quienes, con objeto de su
desempeño, hayan de trabajar o establecer relación será indispensable.
3.2.3. Lealtad: Cualquier actuación de un representante de la REALSOCIEDAD, tanto en tareas de gestión como de representación, debe
perseguir, única y exclusivamente, los intereses de la REAL SOCIEDAD.
3.2.4. Juego limpio: Queda terminantemente prohibida cualquier actuación
dirigida a predeterminar, mediante precio, intimidación o simples
acuerdos, el resultado de un partido o competición. El fraude o amaño enla competición deportiva es totalmente contrario a los valores de la REALSOCIEDAD, por lo que será perseguido y sancionado con la máxima
severidad, incluyendo el dopaje como adulteración del rendimiento
deportivo y riesgo para la salud de los y las deportistas.
3.3. Valores Profesionales.
3.3.1 Trabajo en equipo: la REAL SOCIEDAD favorece un entorno decooperación y trabajo en equipo para un mejor aprovechamiento de todas
las capacidades y recursos.
Los y las profesionales colaborarán activamente para alcanzar colectiva yglobalmente los objetivos de la REAL SOCIEDAD, proporcionando en
todo momento toda la información necesaria para el adecuado seguimientode la actividad, sin ocultar las equivocaciones o incumplimientos en losque se hubieran podido incurrir, los cuales se comunicarán a la mayor
brevedad posible, con el fin de subsanarlos.

4
REAL SOCIEDAD DE FÚTBOL, S.A.D. y FUNDACIÓN REAL SOCIEDAD FUNDAZIOA – CÓDIGO ÉTICO

En el aspecto deportivo conviene resaltar que el fútbol es un deporte deequipo más allá del terreno de juego, en el que cada uno de sus actores hade aportar lo mejor de sí mismo en beneficio del colectivo. Esta máxima
es aplicable al a los equipos, a su afición, a los medios y a la propia REALSOCIEDAD.
3.3.2 Profesionalidad: El personal de la REAL SOCIEDAD deberán desarrollar
sus funciones con profesionalidad, rigor, honestidad y lealtad, tanto
respecto a la propia Organización, como respecto a las personas
integrantes de la misma, organismos públicos e institucionales ycualesquiera otras entidades con las que la REAL SOCIEDAD se relacioneen el marco de su actividad.
3.3.3 Confidencialidad: Para la REAL SOCIEDAD la confidencialidad
contribuye a generar un clima de confianza mutua con las personas
abonadas, clientes, empresas proveedoras, organismos públicos yentidades institucionales y privadas con quienes la REAL SOCIEDAD se
relaciona. Para garantizar dicha confidencialidad, la REAL SOCIEDAD
adopta las medidas necesarias para una adecuada protección y reserva delos datos o información de que se disponga fruto de su actividad, y en
defensa y beneficio del interés común. Deberán de guardar el secreto
profesional incluso una vez finalizada la relación laboral.

4. COMPORTAMIENTO DEL PERSONAL
4.1. Además de todas las obligaciones recogidas en los apartados anteriores, así comoaquellas derivadas de la normativa interna (reglamento de régimen interno,
normativa de instalaciones, etc.), el personal observará, respecto a la relación
mutua y con otros colectivos que a continuación se relacionan, un comportamiento
acorde con los valores y principios de este Código, en concreto:

4.1.1. Relación entre empleados/as:
4.1.1.1.
Ninguna persona podrá ser tratada injustamente, discriminada,favorecida, acosada o excluida en virtud de su raza u origen étnico, delcolor de su piel, su nacionalidad, sus creencias religiosas, su ideología, su
sexo, su edad, su constitución física, su aspecto ni su orientación sexual.
En tal sentido, tanto el personal como los y las miembros del Consejo deAdministración se regirán por las disposiciones del protocolo interno que
resulte de aplicación en relación al acoso sexual en cualquiera de sus
modalidades. Se respetarán los derechos a la dignidad, igualdad de trato,
no discriminación y restantes derechos fundamentales, sin que, en ningún
caso, sean tolerables conductas que puedan ser consideradas como
discriminadoras o de acoso u hostigamiento, de cualquier índole, en el

5
REAL SOCIEDAD DE FÚTBOL, S.A.D. y FUNDACIÓN REAL SOCIEDAD FUNDAZIOA – CÓDIGO ÉTICOámbito laboral o, en su caso, con ocasión de la relación laboral mantenida
con la REAL SOCIEDAD y/o la FUNDACIÓN.
4.1.1.2.
Todas las personas tienen el derecho a ser protegidas contra ladiscriminación y el acoso de cualquier tipo dentro de la REALSOCIEDAD y en su trato con terceras personas.
4.1.1.3.
La REAL SOCIEDAD espera que su personal sea justo y
respetuoso en sus relaciones con sus compañeros y compañeras, así como
con terceras partes, siendo la responsabilidad de mantener estas pautas
propias de cada empleado o empleada.
4.1.1.4.
En este sentido, la actividad de la REAL SOCIEDAD tiene como
finalidad:a) Establecer relaciones laborales basadas en la confianza, integridad yhonestidad.
b) Mantener el respeto por los valores, actitudes y conductas humanas
básicas.
c) Respetar la intimidad del personal.
d) Fomentar la sensación de integridad entre el personal.
e) Favorecer el progreso continuo mediante la formación y potenciar lascompetencias profesionales.
f) Ofrecer promociones profesionales teniendo en cuenta
exclusivamente los méritos de cada trabajador o trabajadora.
g) Limitar el número de horas extraordinarias a un nivel razonable.
h) Crear condiciones de trabajo seguras y saludables para cada empleadoo empleada.
i) Respetar el derecho del personal a constituir organizaciones derepresentación y a afiliarse (o no afiliarse) a sindicatos, siempre que
este derecho sea ejercido libremente, y mantener un diálogo
constructivo con estas organizaciones.
j) Abstenerse de toda actuación que limite el derecho de cada empleadoo empleada a afiliarse, o a no, a un sindicato.
k) Tratar a todo el personal con respecto y dignidad, y no tolerar ninguna
forma de mobbing, acoso o abuso.
4.1.2. Relación con abonados/as o accionistas:
4.1.2.1.
El personal se dirigirá, en su relación con las personas abonadas oaccionistas de la REAL SOCIEDAD con arreglo a estrictos principios deneutralidad, sin que puedan beneficiar a una de estas personas en particular
frente al resto.
4.1.2.2.
El principio de neutralidad se extenderá a todos los actos sociales
y, especialmente, a los procesos electorales y juntas de accionistas.

6
REAL SOCIEDAD DE FÚTBOL, S.A.D. y FUNDACIÓN REAL SOCIEDAD FUNDAZIOA – CÓDIGO ÉTICO

4.1.3. Relación con deportistas de categorías inferiores:
4.1.3.1.
El personal guiará su conducta hacia las y los deportistas con
estricta obediencia de los valores y principios incluidos en el presente
Código.
4.1.3.2.
En el caso de los y las menores de edad, la REAL SOCIEDAD es
consciente de la especial protección que deben gozar para que se puedan
desarrollar de manera adecuada como personas y como deportistas. Porello, y de acuerdo con el protocolo interno de aplicación que resultevigente, se extremará el cuidado para impedir cualquier forma de abuso oacoso sexual y de cualquier otro tipo, prestando especial supervisión yapoyo a las y los deportistas que integren este colectivo. Todas las personas
sujetas a este Código Ético extremarán su diligencia en el cumplimientode las normativas de protección de menores en los procesos deincorporación a las categorías inferiores de la Cantera, así como en su
formación y desarrollo.
4.1.4. Relación con los medios de comunicación:
4.1.4.1.
Como principio general, y salvo aquellas personas específicamente
habilitadas por la Dirección del Área de Comunicación de la REALSOCIEDAD como portavoces o bien hayan recibido una autorización
expresa por parte de la misma, el personal se abstendrá de mantenerrelación con cualquier tipo de medio de comunicación en temas
relacionados directa o indirectamente con la REAL SOCIEDAD.
4.1.4.2.
Las personas sujetas al presente Código Ético se abstendrán derealizar cualquier declaración en los medios de comunicación que fomente,
promueva o incite directa o indirectamente al odio, hostilidad,
discriminación o violencia contra un grupo, una parte del mismo o contra
una persona determinada por razón de su pertenencia a aquél, por motivos
racistas, antisemitas u otros referentes a la ideología, religión o creencias,
situación familiar, la pertenencia de sus miembros a una etnia, raza onación, su origen nacional, su sexo, orientación o identidad sexual, porrazones de género, enfermedad o discapacidad.
4.1.5. Otras actuaciones:
4.1.5.1.
Quedan expresamente prohibidas, entre otro tipo de actuaciones,aquéllas mediante las cuales ni el personal ni miembros de la dirección dela REAL SOCIEDAD directa o indirectamente puedan obtener beneficio,
ya sea económico o de otro tipo, por su acceso a la información y a loseventos que organiza la REAL SOCIEDAD, especialmente mediante lasuscripción de cualquier género de apuestas deportivas en las que figure lamisma, o la reventa de entradas, invitaciones, abonos o pases para
cualquier competición en la que participe la REAL SOCIEDAD, así como

7
REAL SOCIEDAD DE FÚTBOL, S.A.D. y FUNDACIÓN REAL SOCIEDAD FUNDAZIOA – CÓDIGO ÉTICO

facilitar de forma fraudulenta el acceso de cualquier persona a losespectáculos deportivos.

5. COMPORTAMIENTO DE LOS/AS ENTRENADORES/AS
5.1. Los entrenadores y las entrenadoras son un modelo de comportamiento y deben
entender la gran influencia que sus palabras y acciones tienen en los o lasdeportistas que conforman su equipo. Por esta razón, deben considerar su principal
responsabilidad la continuidad de los valores y la conducta ética que se deriva delespíritu del juego.
5.2.

En especial, las entrenadoras y los entrenadores deberán de actuar siguiendo losprincipios que se enumeran a continuación:a) Deben respetar los derechos, la dignidad y el valor de cada persona.
b) El bienestar y la seguridad de cada deportista debe anteponerse por encima
de cualquier otra consideración.
c) Deben cumplir con todas las directrices establecidas por los órganos
directivos.
d) Deben desarrollar una relación de trabajo adecuada con cada deportista
basada en la confianza y en el respeto mutuo.
e) No deben ejercer una influencia indebida para obtener cualquier beneficio
personal o recompensa.
f) Deben alentar y guiar a los y las deportistas a aceptar la responsabilidad de su
propio comportamiento y rendimiento.
g) Deben asegurarse de que las actividades que dirigen o defienden son
apropiadas para la edad, la madurez, la experiencia y la capacidad de sus
jugadores o jugadoras.
h) Deben cooperar plenamente con especialistas (de otras disciplinas) (porejemplo, médicos/as y fisioterapeutas) para garantizar el bienestar de las y losdeportistas.
i) No tolerarán violaciones de las Reglas de Juego, los reglamentos pertinentes
ni el uso de técnicas prohibidas o indebidas.
j) Deben promover los objetivos y misiones educativas de la REALSOCIEDAD y evitar comprometer sus valores y principios.
k) Deben seguir las reglas del juego. No deben buscar ventajas injustas
promoviendo comportamientos antideportivos o aceptando ventajas ilegales
sobre el rival.
l) No tolerarán el uso de estimulantes ni sustancias ilegales para mejorar elrendimiento de los deportistas.

6. COMPORTAMIENTO DE LOS/AS JUGADORES/AS
6.1. Los y las deportistas son las figuras principales de la REAL SOCIEDAD. Jueganpara que su equipo gane. No obstante, la REAL SOCIEDAD promueve la
8
REAL SOCIEDAD DE FÚTBOL, S.A.D. y FUNDACIÓN REAL SOCIEDAD FUNDAZIOA – CÓDIGO ÉTICO

fidelidad al espíritu deportivo de juego limpio y el respeto a las demás personas,
todos ellos principios fundamentales en el deporte.
6.2.

Este apartado se centra en los y las deportistas profesionales que participan en lascompeticiones deportivas de especial relevancia. Sin embargo, los principios
básicos que a continuación se detallan son aplicables a los jugadores y a las
jugadoras de los distintos niveles y modalidades deportivas de la REALSOCIEDAD.

6.3.

Los y las deportistas deberán de actuar siguiendo las siguientes directrices:a) Conocer y cumplir con las leyes, normas y espíritu de juego limpio, así como
todas las normas de competición aplicables.
b) Hacer todo lo posible para desarrollar las capacidades deportivas, en términosde habilidad, técnica, táctica y de resistencia.
c) Realizar el máximo esfuerzo para obtener el mejor rendimiento posible
durante las competiciones deportivas.
d) Procurar dar ejemplo al resto, en especial, a los y las jóvenes deportistas ysimpatizantes del Club.
e) Salvaguardar la condición física de los y las contrincantes, evitar la violencia
y el juego brusco y ayudar a las y los rivales heridos.
f) Tratar al equipo adversario con respeto en todo momento,
independientemente del resultado del juego.
g) Aceptar el éxito y el fracaso, la victoria y la derrota, por igual.
h) Comportarse en los partidos y en las sesiones de entrenamiento de forma
deportiva con el resto de participantes, conocer y observar las reglas del juego
y aceptar las decisiones arbitrales.
i) Cumplir con las instrucciones de su entrenador o entrenadora siempre ycuando no contradigan las directrices del presente Código.
j) Rechazar el consumo de sustancias prohibidas o utilizar técnicas prohibidas
en los reglamentos pertinentes destinados a aumentar sus capacidades físicas
o modificar los resultados de las competiciones.
k) Rechazar cualquier proposición que tenga por finalidad predeterminar oalterar de manera deliberada y fraudulenta el resultado de una prueba,
encuentro o competición deportiva de especial relevancia.

7. COMPORTAMIENTO DE LAS EMPRESAS PROVEEDORAS
7.1. La REAL SOCIEDAD considera que sus empresas proveedoras y suministradoras
resultan indispensables para la consecución de los objetivos de crecimiento ymejora que se han fijado. Por este motivo las relaciones con estas empresas deben
estar presididas por la confianza, el respeto, la transparencia y el beneficio mutuo,
y ello bajo el más absoluto respeto a las condiciones contractuales pactadas porlas partes.

9
REAL SOCIEDAD DE FÚTBOL, S.A.D. y FUNDACIÓN REAL SOCIEDAD FUNDAZIOA – CÓDIGO ÉTICO

7.2.

Todo el personal de la REAL SOCIEDAD que participe en procesos de selección
y contratación de empresas proveedoras y/o suministradoras tendrán la obligaciónde actuar con imparcialidad, objetividad y transparencia, respetando en todo
momento la Política de Compras y Cuentas a Pagar, aplicando criterios de calidad
y coste, evitando en todo momento los posibles conflictos de interés.

7.3.

Las empresas proveedoras y suministradoras con las que se contraten deberánrespetar y asumir como propios los principios éticos y criterios básicos deconducta establecidos en el presente Código o al menos los estándares éticos
internacionales contemplados en los Tratados, Pactos y Convenios más relevantes.
Es decir, la REAL SOCIEDAD espera que sus empresas proveedoras compartan
sus mismos valores y cumplan con todas las leyes aplicables además de losprincipios y valores enumerados en el Código Ético.

7.4.

El personal se obliga a no mantener relaciones comerciales con empresas oparticulares de las que se tenga conocimiento de que incumplen las normas
mencionadas en el apartado anterior.

8. MEDIDAS INTERNAS PARA PREVENIR SITUACIONES DE RIESGO
A continuación se establecen unas pautas para prevenir determinados delitos por loscuales la REAL SOCIEDAD o la FUNDACIÓN podrían ser condenadas penalmente, sin
perjuicio de que concurran otros riesgos delictuales para la persona jurídica, así como dela existencia de medidas internas implantadas en cada departamento en función de losriesgos delictuales concurrentes en el día a día como consecuencia del desempeño de sus
funciones:
8.1. Frustración en la Ejecución e Insolvencias Punibles y delitos contra la
Hacienda Pública y Seguridad Social
Se prohíbe de manera expresa la alteración de la contabilidad para:(i) Llevanza de doble contabilidad, realización de anotaciones ficticias o no incluiren la misma las anotaciones necesarias.
(ii) Elusión del pago de tributos a Hacienda o pagos a la Seguridad Social.
(iii) La realización de alzamiento de bienes, o cualquier conducta que suponga una
insolvencia punible.
(iv) Obtención de subvenciones mediante la falsificación de las condiciones
requeridas.
8.2.

EstafasSe prohíbe la difusión de información falsa o engañosa a accionistas, personas
abonadas, afición, clientes y empresas proveedoras. La información se transmitiráa estas personas mediante el medio de comunicación más oportuno en cada
momento.

8.3.

Derechos de Propiedad Intelectual, el Mercado y los/as Consumidores/as
8.3.1. Relativos al Mercado y a los/as Consumidores/as
10
REAL SOCIEDAD DE FÚTBOL, S.A.D. y FUNDACIÓN REAL SOCIEDAD FUNDAZIOA – CÓDIGO ÉTICOEl personal debe guardar secreto profesional respecto a cuantos datos oinformación no públicos conozcan como consecuencia del ejercicio de su
actividad profesional, ya procedan o se refieran a clientes, a compañeros ocompañeras de trabajo, personal directivo, o a cualquier otra tercera persona.
Se prohíbe realizar en las ofertas o publicidad de productos o servicios alegaciones
falsas o que manifiesten características inciertas sobre los mismos, de modo que
puedan causar un perjuicio grave y manifiesto a socios y socias, clientes y afición.
8.3.2. Tráfico entre Particulares y Apuestas Deportivas
Trafico entre particulares: Se estará a lo dispuesto en los apartados 11.1 y 11.2
relativos a la prohibición de ofrecer y conceder ventajas y exigir y aceptar ventajas
en lo que a las relaciones del personal con las autoridades públicas y a las empresas
proveedoras y clientes se refiere. En lo relativo a las apuestas deportivas, se estaráa lo dispuesto en el apartado 10.6.
8.3.3. Relativos a la Propiedad Intelectual
El personal de la REAL SOCIEDAD o de la FUNDACIÓN respetará la propiedad
intelectual e industrial en relación con los cursos, proyectos, programas y sistemas
informáticos; equipos, manuales y videos; conocimientos, procesos, tecnología,
know-how y, en general, demás obras y trabajos desarrollados o creados en laempresa, así como pertenecientes a terceras personas, ya como consecuencia desu actividad profesional o de la de terceras personas. Por tanto, su utilización serealizará en el ejercicio de la actividad profesional en el mismo y se devolverá
todo el material en que se soporten cuando sean requeridos.
No utilizarán la imagen, nombre o marcas de la REAL SOCIEDAD o de la
FUNDACIÓN sino para el adecuado desarrollo de su actividad profesional en elmismo.
8.4

Blanqueo de Capitales
Se prohíbe expresamente alguna de las siguientes actividades:(i) Entregas en efectivo por un valor superior a 2.500€, o pago mediante
instrumentos negociables en los que no conste la verdadera identidad del pagador.
(ii) Operaciones en las que intervengan personas físicas o jurídicas domiciliadas
en paraísos fiscales o territorios de riesgo.
(iii) Operaciones en las que intervengan personas físicas o jurídicas con domicilio
desconocido o de mera correspondencia (por ejemplo. apartado de correos, sedes
compartidas, despachos profesionales, etc.), o con datos supuestamente falsos ode probable no certeza.
(iv) Operaciones en las que intervengan personas que están procesadas ocondenadas por delitos o resultase ser público o notorio o se tuviera sospecha desu presunta relación con actividades delictivas, siempre que las mismas permitan
un enriquecimiento ilícito y que puedan ser consideradas como subyacentes deldelito de blanqueo, así como aquellas operaciones realizadas por personas
relacionadas con las anteriores (por ejemplo. por lazos familiares, profesionales,

11
REAL SOCIEDAD DE FÚTBOL, S.A.D. y FUNDACIÓN REAL SOCIEDAD FUNDAZIOA – CÓDIGO ÉTICO

de origen, en las que exista coincidencia en el domicilio o coincidencia derepresentantes o personas apoderadas, etc.).
(v) Operaciones en las que intervengan personas jurídicas, de reciente
constitución, cuando el importe sea elevado con relación a su patrimonio.
(vi) Operaciones en las que intervengan personas jurídicas cuando no parezca que
exista relación entre las características de la operación y la actividad realizada porla empresa compradora o bien cuando esta no realice ninguna actividad.
(vii) Operaciones en las que intervengan Fundaciones, Asociaciones Culturales y
Recreativas y en general, entidades sin ánimo de lucro, cuando no correspondanlas características de la operación con los objetivos de la entidad.
(viii) Operaciones en las que intervengan personas jurídicas que, aun estando
registradas en España, están constituidas principalmente por ciudadanos ociudadanas de procedencia extranjeras o no residentes en España.
(ix) Operaciones en las que intervengan personas físicas o personas jurídicas
cuyos propietarios ocupen o hayan ocupado puestos políticos preeminentes, altos
cargos o asimilados en países generalmente no democráticos, incluyendo su
entorno familiar próximo.
8.5

Cohecho y Tráfico de Influencias
Sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado 11.1, está prohibida la entrega,promesa u ofrecimiento de cualquier clase de pago, comisión, regalo o retribución
a cualesquiera autoridades, personal funcionario , o empleados y empleadas opersonal directivo de empresas u organismos públicos, ya se efectúe directamentea estas personas o indirectamente a través de personas o sociedades vinculadas yya sean las destinatarias las citadas u otras personas indicadas por éstas , tantonacional como de un tercer país. No se incluyen en dicha limitación:(i) Las invitaciones normales que no excedan de los límites considerados
razonables en los usos habituales, sociales y de cortesía.
(ii) Las atenciones ocasionales por causas concretas y excepcionales siempre queno sean en metálico y estén dentro de límites módicos y razonables.
(iii) Los objetos de propaganda de escaso valor.

8.6

Daños Informáticos
Se prohíbe expresamente borrar, dañar, deteriorar, alterar, suprimir o hacer
inaccesibles datos informáticos, programas informáticos o documentos
electrónicos ajenos por cualquier medio y sin autorización.

9. TRATAMIENTO DE LA INFORMACIÓN
9.1. Precisión y veracidad:
8.1.1. Una comunicación efectiva y abierta implica informes precisos y veraces. Tanto
si la información vaya a ser incluida o no en un registro público o entregada a unorganismo oficial, todas las personas sujetas a este Código tienen la obligación deasegurar que dichos informes son completos y precisos.

12
REAL SOCIEDAD DE FÚTBOL, S.A.D. y FUNDACIÓN REAL SOCIEDAD FUNDAZIOA – CÓDIGO ÉTICO

9.2. Confidencialidad:
9.2.1. Se debe mantener la confidencialidad en lo que respecta a la información de índole
confidencial o que no se haya hecho pública. La información no pública relativa
a empresas proveedoras, trabajadores y trabajadoras, personal colaborador,
agentes, consultoras y consultores, y otras terceras personas también debe serprotegida de conformidad con los requisitos legales y contractuales.
9.2.2. El deber de mantener la confidencialidad continúa incluso después de la
finalización de la relación correspondiente.
9.3. Protección y seguridad:
9.3.1. El acceso a Internet, el intercambio mundial de información y el comercio
electrónico, son fundamentales para la REAL SOCIEDAD. Sin embargo, lacomunicación electrónica está expuesta a riesgos en cuanto a la protección de laprivacidad y seguridad de datos.
9.3.2. Por tanto, los datos personales solo se obtendrán, procesarán o utilizarán cuando
sea necesario para fines determinados, claros y legítimos. Además, los datos
personales se deben mantener de forma segura y se deben tomar precauciones
adecuadas en su transmisión. Se garantizará un alto nivel en la calidad de datos y
en la protección técnica ante accesos no autorizados. El tratamiento de datos
deberá ser transparente para las personas afectadas, debiendo garantizarse sus
derechos en cuanto al tratamiento y rectificación y, llegado el caso, su derecho deobjeción, bloqueo y borrado.
9.4

La utilización del correo electrónico queda supeditada a fines estrictamentelaborales y de ejecución del trabajo encomendado, estando completamenteprohibida la utilización del correo para fines personales de cualquier índole.
Las direcciones de correo electrónico o email que la REAL SOCIEDAD o la
FUNDACIÓN pone a disposición del personal y miembros del Consejo, lo sonsolo para fines estrictamente laborales y no constituyen una dirección de correo
electrónico o email personal a los efectos de la confidencialidad de la información
contenida en los mismos. De este modo, cualquier mensaje de correo electrónico
o email, tanto interno entre terminales de la red corporativa, como externo,
dirigido o proveniente de otras redes públicas o privadas, se considerará que seenvía o recibe con fines estrictamente laborales.
Por lo tanto, se entiende que el uso de las citadas direcciones de correo electrónico
o archivo informático por parte de empleados o empleadas, así como personal
directivo, forma parte de su actividad laboral y se realiza en tiempo de trabajo. En
consecuencia, de conformidad con la legislación laboral en lo que se refiere al
ejercicio por parte del empresariado, de la facultad de control y vigilancia previsto
por el Art. 20 del Estatuto de los Trabajadores, la REAL SOCIEDAD o la
FUNDACIÓN podrá ejercer el derecho de acceder, leer, copiar o divulgar loscorreos electrónicos o archivos informático recibidos o remitidos por losempleados y directivos con fines de seguridad o control de las actividades queconstituyen su objetivo social
13
REAL SOCIEDAD DE FÚTBOL, S.A.D. y FUNDACIÓN REAL SOCIEDAD FUNDAZIOA – CÓDIGO ÉTICO

10. CONFLICTO DE INTERESES
10.1. Al formar parte de la REAL SOCIEDAD o de la FUNDACIÓN, o antes de su
elección o nombramiento, las personas sujetas al presente Código deberán dar aconocer todo interés que pueda estar relacionado con las funciones que ejercerány las competencias que asumirán.
10.2. Las personas sujetas al presente Código deberán evitar situaciones que puedan
crear un conflicto de intereses en las cuales existan intereses privados o personales
que perjudiquen el cumplimiento de sus obligaciones de manera independiente.
Con carácter general, se entenderán situaciones generadoras de competencia lasque supongan la realización, en beneficio propio o de terceras personas, deactividades análogas a las que realiza la REAL SOCIEDAD o la FUNDACIÓN,y como generadoras de conflicto de interés todas aquellas situaciones en las que
los intereses personales o profesionales del empleado o de la empleada, o de sus
familiares y núcleo vital más cercano, puedan dar lugar a cualquier influencia
contraria respeto a los intereses de la REAL SOCIEDAD o de la FUNDACIÓN.
Se entiende por intereses privados o personales toda posible ventaja que redunde
en beneficio propio, de parientes o de personas conocidas o con las que exista un
vínculo de amistad.
10.3. Las áreas típicas de conflicto de intereses son las siguientes:
10.3.1. Decisiones sobre la contratación de personal y de relaciones de negocios
con terceras personas: Las y los sujetos pasivos que tienen atribuciones
para proponer, autorizar o aprobar cualquier tipo de contratos con la REALSOCIEDAD o la FUNDACIÓN, ya sean de carácter laboral o mercantil,
ya se refieran a bienes propiedad de la REAL SOCIEDAD o la
FUNDACIÓN o sean de obras, servicios o suministros de cualquier otro
tipo, se abstendrán de hacerlo a favor de sus cónyuges, ascendientes odescendientes y colaterales hasta el segundo grado, ya lo sean por
consanguineidad o afinidad, así como a empresas o grupos de empresas enlas que tanto unos como otros o el propio empleado tengan, de hecho o dederecho, directa o indirectamente, su control o en las que tengan una
influencia significativa. Las relaciones de negocios con terceras personas
deben establecerse sobre la base de criterios objetivos como son precio,
calidad, nivel tecnológico etc. La ejecución de un contrato, la continuacióno terminación de una relación de negocios con terceros no debe estar
influida por relaciones o intereses personales o ventajas personales.
10.3.2.

Contratación de las empresas proveedoras para propósitos
personales: En el caso de que un empleado o una empleada desee realizar
un pedido personal u otro contrato con una persona o entidad que tenga
además una relación de negocios prexistente con la REAL SOCIEDAD o
14

REAL SOCIEDAD DE FÚTBOL, S.A.D. y FUNDACIÓN REAL SOCIEDAD FUNDAZIOA – CÓDIGO ÉTICOcon la FUNDACIÓN y esta persona esté en posición de influir
directamente o indirectamente sobre la relación de negocios con la
Entidad, el empleado o la empleada debe notificar al Departamento de
Recursos Humanos de la REAL SOCIEDAD y recibir la autorización dela misma antes de contratar.
10.3.3.

Uso de los servicios de empleados o empleadas para propósitos
personales: Ninguna persona de la plantilla ni miembro de la dirección dela Organización podrá aprovecharse de su condición para beneficiarse delos servicios de otras personas empleadas con propósitos personales.

10.3.4.

En conjunción con el apartado 4.1.5 del presente Código Ético, lossujetos pasivos del presente Código Ético evitarán colocarse en situaciones
que pudieran ser entendidas como conflicto de intereses y actuarán, en
cualquier circunstancia, primando los intereses de la REAL SOCIEDAD ode la FUNDACIÓN sobre cualquier otro. En caso de conflicto de intereses,la persona afectada deberá revelarlo y abstenerse de cualquier influencia oparticipación en el proceso de decisión. Ninguna actuación llevada a cabo
por sujetos pasivos del presente Código Ético podrá, directa oindirectamente, comprometer los intereses de la Organización, afectar a subuena imagen o dejar en evidencia los valores éticos y los principios
profesionales que rigen el presente Código Ético.

10.3.5. Los y las profesionales (o el personal) de la REAL SOCIEDAD y de la
FUNDACIÓN deberán comunicar al Departamento de Recursos Humanosel ejercicio de cualquier otra actividad laboral, profesional, empresarial,
pública o académica, por cuenta propia o ajena, remunerada o no, que
tenga lugar dentro del horario de trabajo y pueda interferir en el desempeño
de sus funciones o cuya compatibilidad esté sujeta a restricciones ocondicionantes legales.
Con carácter general, el personal no podrá hacer uso del nombre de la
REAL SOCIEDAD ni de la FUNDACIÓN en dichas actividades y, en
todo caso, y en tanto en cuanto, empleados o empleadas de la REALSOCIEDAD o de la FUNDACIÓN, se comprometerán a respetar losvalores de éstas.
10.3.6. En especial, respecto a los clientes de la REAL SOCIEDAD o de la
FUNDACIÓN, los y las profesionales de ambas salvaguardarán siempre
la independencia, evitando que su actuación profesional se vea
influenciada por vinculaciones económicas, familiares y de amistad con
clientes, de tal forma que se pueda ver alterada su imparcialidad yobjetividad profesional o la de los procedimientos internos de laOrganización, así como la de los concursos o licitaciones que, a nivel
nacional e internacional, se puedan convocar en el marco de su actividad.

15
REAL SOCIEDAD DE FÚTBOL, S.A.D. y FUNDACIÓN REAL SOCIEDAD FUNDAZIOA – CÓDIGO ÉTICO

10.4. Las y los sujetos pasivos de este Código Ético evitarán colocarse en situación quepudieran ser entendidas como conflicto de intereses y actuarán, en cualquiercircunstancia, primando los intereses de la REAL SOCIEDAD o de la
FUNDACIÓN sobre cualquier otro. En caso de conflicto de intereses, la persona
afectada deberá revelarlo y abstenerse de cualquier influencia o participación enel proceso de decisión.
10.5

El personal de la REAL SOCIEDAD y de la FUNDACIÓN se abstendrá decualesquiera comportamientos públicos o privados que puedan ser asociados conla pertenencia y/o trabajo del empleado en el Club o que atenten contra la buena
imagen de la REAL SOCIEDAD y de la FUNDACIÓN, su prestigio o su
reputación.

10.6

Otras actuaciones: Quedan expresamente prohibidas, entre otro tipo deactuaciones, aquéllas mediante las cuales el personal de la REAL SOCIEDAD ode la FUNDACIÓN, directa o indirectamente, pueda obtener beneficio, ya sea
económico o de otro tipo, por su acceso a la información y a los eventos queorganiza la REAL SOCIEDAD, especialmente mediante la suscripción decualquier género de apuestas deportivas en las que figure la REAL SOCIEDAD,o la reventa de entradas, invitaciones, abonos o pases para cualquier competición
en la que participe la REAL SOCIEDAD, así como facilitar de forma fraudulenta
el acceso de cualquier persona a los espectáculos deportivos.
Igualmente, queda terminantemente prohibida cualquier actuación dirigida apredeterminar, mediante precio, intimidación o simples acuerdos, el resultado deun partido o competición. El fraude o amaño en la competición deportiva es
totalmente contrario a los principios y valores de la REAL SOCIEDAD y alespíritu del deporte, por lo que será perseguido y sancionado con la máxima
severidad, incluyendo el dopaje como adulteración del rendimiento deportivo yriesgo para la salud de los y las deportistas.

10.7

El personal de la REAL SOCIEDAD y de la FUNDACIÓN evitarán cualquierutilización de su cargo o de la marca REAL SOCIEDAD, sus símbolos y la imagen
de sus equipos y jugadores o jugadoras, en su presencia a título personal en redessociales y páginas web. Incluso a título personal, en sus publicaciones en estos
medios o en cualquier otro, el personal de la REAL SOCIEDAD y de la
FUNDACIÓN se abstendrá de emitir cualquier mensaje contrario a la política ylos valores del Club en materia de protección de menores y de lucha contra elfraude en la competición, el dopaje, la violencia, el racismo, la xenofobia y la
intolerancia en el deporte.

11. POLÍTICA DE ANTICORRUPCIÓN
11.1. Ofrecer y conceder ventajas
11.1.1. Las personas sujetas al Código Ético no deben, directa o indirectamente, ofrecer,
prometer, otorgar o autorizar la entrega de dinero, promesa de empleo o cualquier
16
REAL SOCIEDAD DE FÚTBOL, S.A.D. y FUNDACIÓN REAL SOCIEDAD FUNDAZIOA – CÓDIGO ÉTICO

objeto de valor en forma de regalo u obsequio a cualquier persona o entidad
relacionada tanto con la administración pública como perteneciente al sector
privado (empresas proveedoras y clientes de la REAL SOCIEDAD o la
FUNDACIÓN) con el objetivo de obtener beneficios improcedentes.
11.1.2. Todo ello significa que ninguna oferta, promesa o regalo puede ser hecha con el
objetivo de ejercer una influencia indebida para obtener una ventaja ilícita o decarácter personal.
11.1.3. Únicamente podrán ofrecerse u otorgarse objetos incluidos en los usos ycostumbres de la simple cortesía y siempre se mantendrán en los límites comunes
dentro de las buenas prácticas empresariales. No sobrepasarán los usos ycostumbres de la simple cortesía los regalos u obsequios que:a) tengan un valor simbólico o irrelevante;b) excluyan toda influencia en la ejecución u omisión de un acto relacionado con
sus actividades o que recaiga en su discreción;c) no incumplan sus obligaciones;d) no deriven beneficios indebidos;e) no causen un conflicto de intereses.
11.2. Exigir y aceptar ventajas:
11.2.1. Las y los sujetos pasivos bajo este Código no pueden utilizar su posición en la
REAL SOCIEDAD o en la FUNDACIÓN para solicitar, demandar, aceptar,
obtener o recibir promesas de ventajas, con la excepción de los objetos incluidos
en los usos y costumbres de la simple cortesía. Cualquier otro regalo, objeto u
obsequio debe ser rechazado.
11.3. Comisiones:
11.3.1. Está prohibido que las personas sujetas al presente Código acepten comisiones opromesas de recibir comisiones, ya sea en beneficio propio, de personas
intermediarias o de partes relacionadas con estas, tal y como se definen en el
presente Código, al hacer cualquier tipo de negocios en el ejercicio de sus
funciones.
11.4. Contribuciones políticas:
11.4.1. La REAL SOCIEDAD no realizará contribuciones políticas, es decir, donaciones
a personas con cargos políticos, partidos políticos u organizaciones políticas, másallá de las consideradas de simple cortesía anteriormente.
11.5. Patrocinio:
11.5.1. Los patrocinios que pudiera realizar la REAL SOCIEDAD o la FUNDACIÓN
para obtener publicidad no se consideran donaciones. Patrocinar significa apoyaro financiar un evento o actividad con fines publicitarios.

17
REAL SOCIEDAD DE FÚTBOL, S.A.D. y FUNDACIÓN REAL SOCIEDAD FUNDAZIOA – CÓDIGO ÉTICO

11.5.2. Todas las contribuciones de patrocinio deben ser transparentes, conformes a un
acuerdo escrito, para objetivos empresariales legítimos y proporcionado con lacontraprestación ofrecida por el organizador del evento. Las contribuciones no sepueden prometer, ofrecer ni realizar para asegurar beneficios improcedentes.
11.6. Donaciones:
11.6.1. Todas las donaciones deben ser transparentes siendo imprescindible determinar laidentidad de la persona receptora, el uso previsto de la donación y la razón de lamisma.
11.6.2. No se consideran donaciones las cuotas de asociación en organizaciones que
sirvan a intereses empresariales.

12. USO DE LA PROPIEDAD DE LA REAL SOCIEDAD
12.1. Las personas sujetas al presente Código deberán actuar con rectitud en el uso ymanejo de las instalaciones de la REAL SOCIEDAD así como de los bienes(tangibles e intangibles), útiles de trabajo, materiales y demás objetos puestos a su
disposición. Éstos deben utilizarse exclusivamente para la actividad destinada yno para uso personal. Sin embargo, pueden acordarse excepciones, siempre que lautilización de las instalaciones y objetos mencionados:a) no se relacione con actividades ilegales,b) no produzca un conflicto de intereses, oc) no genere costes añadidos significativos, interrupción de la actividad ocualquier otro efecto adverso para la entidad, incluyendo la interferencia conlas obligaciones asignadas empleados.
12.2

La REAL SOCIEDAD y la FUNDACIÓN pone a disposición de sus profesionales
los recursos necesarios para el desempeño de su actividad, los cuales únicamente
podrán ser utilizados para atender la consecución de los fines a que se destinan,absteniéndose de realizar un uso privado, inadecuado o inapropiado del quepudiera derivarse perjuicios para la REAL SOCIEDAD o la FUNDACIÓN.
Cada profesional es responsable, por tanto, de la correcta utilización y protecciónde los activos y recursos facilitados por la Organización, entendiendo por tales,
entre otros, las instalaciones, el mobiliario, los recursos financieros, informaciónde la Organización, la propiedad intelectual, software, marcas, dominios, losequipos, y demás elementos dispuestos por la REAL SOCIEDAD y la
FUNDACIÓN, los cuales deben usarse únicamente en el ámbito profesional ynunca con fines personales.

12.3

Los y las profesionales de la REAL SOCIEDAD y todas aquellas personas
vinculadas de algún modo a la Organización no podrán apropiarse de activos,
productos, mercaderías instrumentos y demás bienes muebles propiedad de la

18
REAL SOCIEDAD DE FÚTBOL, S.A.D. y FUNDACIÓN REAL SOCIEDAD FUNDAZIOA – CÓDIGO ÉTICOREAL SOCIEDAD, ni hacer un uso con fines personales del mismo sin lapreceptiva autorización del responsable del área de que se trate.
12.4

Las y los sujetos pasivos del presente Código Ético serán especialmente rigurosos
en la realización de gastos de representación, administrando de modo muy estricto
los gastos en comidas en restaurantes, viajes e invitaciones a partidos, limitando
dichos gastos al mínimo imprescindible y siempre por necesidades de la REALSOCIEDAD o la FUNDACIÓN.

12.5

Sin perjuicio del cumplimiento de los puntos anteriores, las personas usuarias delas instalaciones deportivas de Zubieta se regirán además por el Manual deinstalaciones que se encuentre en vigor, constituyendo una regulación deaplicación adicional a los principios y consideraciones realizadas en el presente
Código Ético.

13. PRODECIMIENTO DE COMUNICACIÓN AL CANAL ÉTICO
13.1. Con el fin de garantizar el cumplimiento del Código Ético se procede a laconstitución de un órgano que se encargue de vigilar la observancia y el
cumplimiento de los preceptos y obligaciones contenidos en el mismo.
13.2. La composición, competencias y características de dicho órgano se desarrollarán
en una regulación específica complementaria.
13.3. La REAL SOCIEDAD y la FUNDACIÓN pone a disposición de su personal uncanal (Canal Ético) que permite comunicar de forma confidencial aquellasactuaciones o conductas que puedan considerarse que vulneran los principios
establecidos en este Código a través del siguiente correo electrónico:compliance@realsociedad.eus, sin perjuicio de cualquier otro canal decomunicación que garantice la confidencialidad de la información puesta en
conocimiento.
13.4

En el supuesto de que se apreciasen indicios de vulneración del Código Ético se
iniciará una investigación de carácter oficial. Si la mencionada investigación
probase la posible existencia de una infracción del presente Código, se procederáa la adopción de medidas sancionadoras que se estimen oportunas en cada caso.

14. DISCIPLINARIO
14.1 El incumplimiento del Código puede dar lugar a sanciones laborales o denormativa interna que resulte de aplicación, sin perjuicio de las administrativas openales que, en su caso, puedan también resultar de ello.
14.2

El régimen disciplinario existente en la REAL SOCIEDAD y en la FUNDACIÓN
se extiende a todas las personas que forman parte del ámbito subjetivo del presente
Código. En el caso de los empleados y las empleadas, se les aplicará el Estatuto
19
REAL SOCIEDAD DE FÚTBOL, S.A.D. y FUNDACIÓN REAL SOCIEDAD FUNDAZIOA – CÓDIGO ÉTICOde los Trabajadores y el resto de legislación laboral de aplicación (Convenio
Colectivo de Locales de espectáculos y deportes de Gipuzkoa). En el caso de losy las deportistas y personal que disponga de un régimen laboral especial, se
aplicará lo dispuesto en la legislación laboral vigente que les resulte de aplicacióny en los reglamentos internos pactados suscritos.
14.3

En relación al Canal Ético, serán sancionadas laboralmente los siguientes
comportamientos:(i) El no denunciar un incumplimiento del presente Código cuando se tenga
conocimiento del mismo.
(ii) El realizar denuncias falsas, con la finalidad de perjudicar a una tercera
persona.
(iii) Realizar cualquier comportamiento discriminatorio o de acoso, contra una
persona que haya realizado una denuncia.

15. ENTRADA EN VIGOR
15.1. El presente documento será de aplicación a partir del día siguiente de la fecha desu promulgación y su vigencia se mantendrá mientras no sea modificado oderogado por otro posterior. Será objeto de seguimiento permanente con el fin deque sea revisado periódicamente para asegurar su adaptación a las condiciones decada momento.

compliance@realsociedad.eus

www.realsociedad.eus

20
REAL SOCIEDAD DE FÚTBOL, S.A.D. y FUNDACIÓN REAL SOCIEDAD FUNDAZIOA – CÓDIGO ÉTICO