トピックス
経営者の声明エスペックの製品
エスペックの環境改善事業
エスペックの概要

1
2
4
6
8

社会的側面

1. ステークホルダーから信頼されるために
2. お客さまへの取り組み
3. 従業員への取り組み
4. 株主・投資家さまへの取り組み
5. 取引先さまへの取り組み
6. 快適な職場環境づくり
7. 社会貢献活動

10
11
13
15
17
18
18

環境的側面
環境マネジメントシステム

エスペック
ＣＳＲレポート2005

contents

1. エスペック全社環境基本方針
2. 環境マネジメント活動概念
3. ISO14001一括取得
4. 環境マネジメントの体制・組織・責任
5. 事業活動と製品・サービスの影響評価
6. 法規制およびその他の要求事項
7. 緊急事態への準備
8. 環境マネジメントシステム監査
9. 教育・啓発

20
21
21
21
22
22
22
22
23

環境パフォーマンス

1. 物質フロー2. 目標と実績（２０００年〜２００３年）
3. 目標と実績（２００４年）
4. 資源循環と地球温暖化防止への取り組み
5. 製品での取り組み
6. 開発設計段階での取り組み
7. 営業での取り組み
8. サービスでの取り組み
9. 物流での取り組み
10. オフィスにおける環境保全
11. 環境啓発活動
12. コミュニケーション
13. 外部評価

24
26
27
28
29
30
32
32
33
33
34
35
36

経済的側面

エスペック
環境写真コンテスト
エスペックでは、
１９９７年よりエスペック環境
強化週間を設け、社員の啓発をおこなっています。その一環として、環境写真コンテストを実施。社員はもとより仕入先の方々にもご応募いただいています。
当CSRレポートでは、各章のトップページに、
２００４年度に「自然 」をテーマに実施しました
環境写真コンテストの入選作品を使用しています。

1. エスペックグループ体制図
2. 営業概況・財務ハイライト
3. 業績推移
4. セグメント別売上高構成比
5. 事業所一覧
6. サイト別データ
7. 環境会計8. 算出根拠
9. 年表
10. CＳＲレポートの対象範囲
ア ン ケ ート（ 挟 み 込 み ）エ ス ペ ッ ク の 森 づ くり

38
38
39
39
40
41
42
43
44
46

Topics 20042004年度 トピックス

日本環境経営大賞「環境経営優秀賞」を受賞
エスペック株式会社は、日本環境経営大賞表彰委員会・三重県主催「第３回日本環境経営大賞 環境経営優秀賞」を受賞しました。
表彰式は２００５年６月１０日 三重県「ホテルグリーンパーク津」で執り行われ弊社社長 野路井 達 へ賞状を授与されました。

前列の左から４番目

弊社社長 野路井達

ワールド・ソーラーカー・ラリー2004 クラス優勝
２００４年８月３日、秋田県大潟村ソーラースポーツラインにて開催された
ワールド・ソーラーカー・ラリー２００４（主催クリーンエナジーアライアンス）、においてエスペックからの参戦チーム「チームESPEC」が、クラス優勝＜ハーフサイズ・ストッククラス＞をすることが出来ました。

レースの模様優勝後スタッフ一同の記念撮影

1エスペックの製品

環境試験器
例えば空 港を 飛び立ち、高 度 1 万ｍの氷点下を経て、灼熱の空港へ 着陸する飛行機。著しく変化する気象環境下でも、部品のひとつひとつが高い性能と品質を確保するためには、信頼性を確保す
る試験が不可欠です。その環境を人工的に創造する機器が環境試験器です。

恒温（恒湿）器 プラチナスＫシリーズ

恒温（恒湿）室 ビルドインチャンバー

計測・評価システム
電子機器の高性能化・小型化による部品 の 複 雑 化・高 密 度 化 。それらは電 子
機器の信頼性評価のあり方にも影響を及ぼし、新たな評価項目を生み出す背景となっています。エスペックグループ
では、電子機器 の信頼性試験に適したシステムを提案しています。

イオンマイグレーション評価システム

プリント基板・はんだ導体抵抗評価システム

コンデンサ温度特性評価システム

自動化機器
無人化工場をめざして生産機器の自動化は進む 一 方です。エスペックグル ー
プは自動クリーン熱処理システムをはじめ、生産現場で信頼性確保に活躍する各種自動化機器を次々と開発。FAの確 立 に も 大 きく貢 献 す るとと も に 、PDP／液晶ディスプレイの信頼性向上にも寄与しています。
自動クリーンキュアシステム

大型基板対応枚葉式縦型クリーンオーブン
ＨＳＣシリーズ

バイオ・サイエンス機器
エスペックグループは環境試験器で培った技術をライフサイエンスの 分野にまでひろげています。
バイオテクノロジー研究のための各種の細胞培養器の提供から、人間を対象として各種の環境を人工的に再現する
低酸素トレーニング室や人工気象シミュ
レーター等の納入を行っています。
炭酸ガス培養器シリーズ（近日発売予定）

4

低酸素トレーニング室

低酸素宿泊室冷熱衝撃装置 ＴＳＡシリーズ

液槽冷熱衝撃装置 TSB

冷熱衝撃装置 ＴＳＤ（近日発売予定）

恒温器 パーフェクトオーブン

半導体関連機器
VLSIからULSIへ、また三次元回路素子へ のアプローチ。半導体デバイスはますます高集積・高性能化が進む一方です。エスペックグル ープの 半 導 体 関連機器は新技術開発から製造段階まで幅広い分野で、最先端の回路技術を支えています。

ダイナミック／モニタードバーンインシステム

ＡＧＶ自動バーンインシステム

恒温恒湿器（ラボスターシリーズ）

真空乾燥器

理化学機器
研究室や実験室で活躍する汎用理化学
機器、技術革新があらゆる分野で進む今、そ の存在は重要性を増すばかりです。
エスペックグループではこの理化学機器でも、ラボスターシリーズをはじめ数々の製品を提供。実験室や研究室の名ア
シスタントとして高い 信 頼をいただいています。

環境試験サポートサービス＜託験＞
エスペックグループがお届けする信頼性 試 験 の サ ービス、それが託 験です。
エスペック環境試験技術センター株式
会社は、特にＩ
ＥＣＱ独立試験所、JNLA（電気製品分野 ）、JCSS（ 湿度 ）の3分野
においてＩＳＯ／IEC１７０２５による認定を受けており、試験・校正の両面で付加価値の高いサービスを提供いたします。
受託試験

トレーサビリティ・サービス

5エスペックの環境改善事業

やすらぎ空間の創造
緑化・自然再生
緑の資源再生グリーンシステム
安全な食料の安定供給
エスペックグループでは、環境機器・バイオエンジ
ニアリングの技術を活かし、森づくり、水辺づくり、植物生産システム、環境モニタリングシステムなど、環境を再生し育むさまざまな事業に取り組んでいます。
自然に近い植生を早期に再生する自然環境保全、
防火や土砂流出を防ぐ防災林、街路樹や工場緑化など都市の景観に役立つ緑化、また植物による多自然型川づくりなど、緑化や それにともなう環境分析などをシステマティックに実現することができます。

「幼苗植栽手法による郷土の森づくり」は潜在自然植生のデータをもとにし、自然植生の再現をめざした森づくりをおこないます。

水生植物を活用した水辺の自然環境復元、植生護岸の形成、水質浄化をおこなうベストマンシステムにより、技術コンサルティングと植物製品の提供、販売をおこなっています。

森づくり

３０
２８
２６
２４
単 ２２
年 ２０
度 １８
植 １６
樹 １４
本 １２
１０
数 ８
６
４
２
０

5年後

１,１１９,９３１

２９９,４２７

１２０
１１０

２７７,８００８７２,７７７５７７,２２７
１４６,３３６

２４７,１５４

１４９,２１４

２７７,８００

１.６

３０
２０
１０

２００２

２００３

０

２００４ （単位：万本）
（年度）

施工後

６.０

５.２４

１.８

単 １.４
年
度 １.２
面 １.０
積 ０.８

累
計
７０ 植
６０ 樹
本
５０
数

施工前

２.０

１００

４０

２００１

水辺づくり

９０

８０

７２３,５６３（単位：万本） ２０００

66

施工直後

１.８

５.０

累

４.０ 計

１.２
２.４８

０.６

０.７３

０.４

０.７３

０.２
０
（単位：ha） ２０００

面

３.４４

３.０ 積

０.９６
２.０

１.２８
１.０

０.５５

２００１

２００２

２００３

０

２００４ （単位：ha）
1ha=１０,０００m 2

グリーンシステムは、光・温度・湿度・炭酸ガス濃度などの地上部環境と、土壌・溶液濃度などの地下部環境をコントロールすることで、苗生産・栽培を安定して効率よく行うシステムをご提供いたします。

アグリガラス温室

育苗・培養室（人工光型施設）

コンテナ式植物栽培装置

環境制御システム

自然災害の予防・管理
環境測定機器
各種環境の測定
計量証明
環境分析・コンサルティング

環境測定機器

計量証明

環境分析を行う場合、長期にわたり温度や湿度、雨量などの環境

河 川・湖 沼・海 洋・工 場 排 水 な因子の測定をおこなわなくてはなりません。エスペックグループは、

どの水質、土壌や底質、あるいコンパクトで長期間の使用にも耐えられ収集データの記憶、
しかは工 場や 事 業 所から排 出されも遠隔地に設置した場合でもデータを自動転送する通信機能をるばい煙・ばい塵や大気環境、備えた環境計測装置をご用意いたします。

騒音の測定・調査・分析を行います 。環 境 保 全 が 必 要とされるあらゆる分 野 で 要 望が 高ま
京都環境計量センターっています。
また、環境マネジメントシステ
ム＜ISO１４００１＞の認証取得
サーモレコーダーシリーズ

クランプレコーダー

レインフォールレコーダーを目指している企 業 へ のサポートも実施しています。

空気環境の保全

水処理・浄化システム

水環境の保全

空気浄化システム

土壌・地下水の浄化

土壌・地下水浄化システム

水・土壌・空気浄化システム
エスペックグループは工業廃水、試験・研究排水、病院排水などのまた、わたしたちの生活空間や作業・生産現場における空気環境は、さまざまな処理やリサイクルをおこなう、排水処理関連機器をご目に見えないところで悪化して、わたしたちの身体を蝕んでいます。

提供いたします。わたしたちが掲げる「水資源のゼロエミッション」

エスペックグループはこのようなわたしたちの身の回りを守る、空は、かけがえのない地球環境保全への第一歩です。

気環境改善を行うシステム機器をご提供いたします。

現在、クローズアップされている土壌汚染。焼却残さや工場廃液が土壌を汚染し、さらに地下水までも汚染しはじめています。エス
ペックグループでは、この汚染土壌・地下水を浄化する「汚染地下水浄化工法」（特許申請中）の技術開発に取り組んでいます。これは、汚染地下水を、微生物を固定した浸透性バイオ壁によって浄化し、地下水の流れを阻害せず周辺の地下環境の保全に対しても
有効です。

77

エスペックの概要
エスペックは、気象環境などを再現する「環境試験装置」を製造・販売しています。
例えば、極寒の地を飛び立ち、数時間後には灼熱の空港に降り立つ飛行機は、
短時間に１００℃近くの熱ストレスにさらされます。このストレスは、製品・部品の品質や信頼性に大きく影響を与えます。
他にも、湿度、雨、雪、光、振動、圧力など。これらを装置内で再現し、品質保証や信頼性確保に役立てていただく装置が「環境試験装置」です。
この技術は、半導体、液晶などの高度な生産技術、生産性にも大きく寄与しています。

■会社概要（平成１７年３月３１日現在）
名

エスペック株式会社名

ESPEC CORP.

創業

昭和２２年 ７月２５日

設立

昭和２９年 １月１３日

金６,７７８百万円

数

１,１８７名（連結）、５６４名（単独）L

http://www.espec.co.jp/

社
英

文

資
従
U

社

本
業

員
R

主 な 事 業 所本

■役員（エスペック株式会社 平成１７年６月２４日現在）
代表取締役社長

野

路

井

達

代表取締役

進

取締役

檜

取締役

佐

波

正

志

上席執行役員中井良雄

上席執行役員福本

博

道

上席執行役員

石

田

雅

昭

信
作

榮

義
四

郎

社

大阪市北区天神橋３丁目５番６号

上席執行役員

三

枝

雅

貴

浩

三

東

京

支

社

東京都港区港南２丁目１５番１号
品川インターシティＡ棟１２階

執行役員

水

野

営

業

拠

点

仙台・さいたま・東京・名古屋
大阪・広島・福岡

執行役員

桐

村

執行役員

島

田

種

雄

執行役員

石

井

邦

和

執行役員

曽

田

聖

二

執行役員

久

執行役員

一

色

直

樹

執行役員

山

口

高

司

常勤監査役

廣

信

義

監査役

吉

監査役

松

工場その他事業所

福知山・宇都宮・東京・神戸

主 な 子 会 社
および関連会社

エスペックグループ（国内）
エスペックエンジニアリング株式会社

均

エスペック環境試験技術センター株式会社
エスペック関西株式会社
エスペックビジネスクリエイト株式会社

保

田

靖

文

エスペックミック株式会社
株式会社アポロメック

エスペックグループ（海外）
ESPEC NORTH AMERICA, INC.

岡

昭

一

郎

ESPEC EVALUATION & TEST SYSTEMS, INC.
SHANGHAI ESPEC ENVIROMENTAL
EQUIPMENT CORP.
GUANGZHOU ESPEC ENVIROMENTAL
EQUIPMENT CO., LTD.
ESPEC ENVIROMENTAL EQUIPMENT(SHANGHAI) CO., LTD.
ESPEC TEST TECHNOLOGY(SHANGHAI) CO., LTD.
ESPEC ENVIROMENTAL PROTECTION(HANGZHOU) CO., LTD.
ESPEC (MALAYSIA) SDN. BHD.
ESPEC KOREA CORP.
ESPEC (CHINA) LIMITED

8

村

安

之

注）1.取締役 佐波正志氏は、商法１８８条第２項第７号ノ２に定める社外取締役であります。
2.監査役 吉岡昭一郎氏および松村安之氏は、「株式会社の監査等に関する商法の特例に関する法律」第１８条第１項に定める社外監査役であります。

２００４年度 エスペックグループ環境強化週間
環境写真コンテスト

社会的側面

大賞作品「長谷の棚田1」
西日本富士電機株式会社（取引先様）
石道 英生

1. ステークホルダーから信頼されるために
2. お客さまへの取り組み
3. 従業員への取り組み
4. 株主・投資家さまへの取り組み
5. 取引先さまへの取り組み
6. 快適な職場環境づくり
7. 社会貢献活動

10
11
13
15
17
18
18

社 会 的 側 面

1.ステークホルダーから信頼されるためにエスペックのCSRの考え方

リスクマネジメント「THE ESPEC MIND」の制定

リスク管理体制へ の取り組みとして、情報セキュリティのエスペックは、
１９９９年１２月に、｢高い社会性｣と「普遍性を確保と情報の有効活用を目的として、
２００４年９月に情報管

備 えている」という二 つ の 要 素を 重 要 な 条 件として 、企理委員会を発足し、２００５年４月の個人情報保護法の完全業として の 価 値 観を 体 系 的にまとめ、あらゆる意 思 決 定

施行にあわせて、情報セキュリティ管理体制の構築に努めや 活 動 の 拠り所となる「ＴＨＥ ＥＳＰＥＣ ＭＩＮＤ」を 制 定てきました。

しました 。基 本 的 な 考 え方として ｢ 企 業 は公 器である｣ 、

２００５年３月には、情報管理規定として｢情報セキュリティ基「エスペックはステークホルダーとの価値交換性の向上を目本方針｣｢情報セキュリティ管理規定｣｢個人情報保護規定｣指す」を掲げ、良き社会の一員として存在することを宣言しを制定し、｢情報セキュリティ委員会｣の設置など管理体制ています。

を組織化しました。また、管理・監督者を対象に、個人情報

エ ス ペ ッ ク は 、こ の保護法と情報セキュリティに関する研修会を開催するなど、「ＴＨＥＥＳＰＥＣ ＭＩＮＤ」

従業員の教育･啓発や全社の情報管理レベルの向上に向の 精 神 に 従 い 、全 て のけ積極的に取り組んでいます。

事 業 活 動を 推 進 することがＣＳＲの向上につながると認識しています。

トップコミュニケーション
経営方針や課題、改革・変革の必要性や取り組みなどを社「THE ESPEC MIND」

員に伝えるために、毎週火曜日、社内ホームページ上にて、
社長通信｢すすめーる｣を発行し、情報の共有化や社員一人ひとりの意識改革に結び付けています。

コーポレート・ガバナンス

また、一方的に発信するだけでなく、｢現場の声｣を聞く｢社エスペックは、
コーポレート･ガバナンスを強化することで、長懇談会｣を開催しています。社員と直接向かい合い、現グローバル企業として競争力を高め、経営方針である「ス場 の 悩 み 、提 案 や 要 望 などを 聞 き、新 た な 課 題 は ｢すすテークホルダーとの価値交換性の向上 」の実現を目指しめーる｣で紹介し、必要なものはすぐに経営活動に取り入てきました。権限と責任の明確化、意思決定と実践の迅速れています。

性を高めるために、
２００２年４月より、業務執行機能と経営

エスペックは、事業活動において経営層と社員間の「本気（双監視機能を明確に分離した執行役員制度を導入しました。

方向）のコミュニケーション」が重要だと考えており、経営執行役員には４０才代を中心に選任するなど、経営体制の層 の意思を社員に浸透させるとともに、社員の意見を経大幅な若返りと意思決定・業務執行のスピードアップを推営に活かすことで、高い信頼関係と風通しの良い社内風土進しております。また、取締役は４名へと少人数化し、監査の醸成に努めています。

役３名からなる監査役会とともに、業務執行の監督・監視に携わっています。
２００５年６月の定時株主総会では、経営の透明性を高める
ために社外取締役、社外監査役を新たにそれぞれ１名ずつ選任予定しています。
エスペックは、今後もより社会性・透明性・効率性の高い経
営体制の確立を目指し、コーポレート･ガバナンスの強化に努めていきます。
業務執行・経営監視の仕組み
株主総会
選任・解任
監査役（会）
監査

選任・解任
取締役（会）
議長：代表取締役

監査

監査

会計監査人
（監査法人）
監査

業務執行機関代表取締役社長

業務監査室

執行役員会
議長：代表取締役社長
執行部門（執行役員）

監査

10

選任・解任

社長通信「すすめーる」

2.お客さまへの取り組み
製品・サービスの品質保証
品質方針

QCサークル活動

先 端 技 術 の 開 発 競 争や P L 法 へ の 対 応 など、企 業にとっエスペックでは、生産現場を中心にＱＣサークル活動が活て「 品 質 保 証 」というテー マ はますます重 要 性を 増して発に行われています。２００４年度は４４サークルが活動しています 。エスペックは、この 品 質 保 証 活 動 の 中 核を 担う

おり、勉強会や成果発表会を随時開催しています。

信 頼 性 試 験 を 行うた め の 装 置「 環 境 試 験 器 」を 提 供し当社のＱＣサークルは、過去に「ＱＣサークル近畿支部支て おり、エ ス ペック製 品 のクオリティが そ の ままお 客 さ

部長特別賞」、「支部長奨励賞」、「支部長賞」等を多数受

まの 製 品 のクオリティに直結していること、また、その重賞しています。また、
２００３年には、当社の代表取締役の島責を担っていることに、エスペックの存在意義があると考崎が、永年のＱＣサークル活動へ の指導・育成、近畿地区

えています。

のＱＣサークル発展への貢献が評価され、財団法人日本科

当 社 は、「 お 客さまへ 安 全 、快 適 、確 実に使 命を はた す、

学技術連盟主催の「ＱＣサークル経営者賞」を受賞しました。

より確かな製品とサービスの提供」を品質方針として掲げ、グローバルカスタマーの期待に応える高品質製品の実現

技能検定に向け、日々取り組んでいます。

技術者の技能向上を目的に社内技能検定・国家技能検定

品質保証体制

科目の技能検定が実施されており、現在までに１,１３６名のエスペックは、企業のグローバル化に対応すべく、国内外技能認定者を輩出しました。また、国家技能検定では、現においてＥＱＡ(ESPEC Quality Assurance)と呼ばれる独在までに１９９名が技能士の資格を保有しており、職業技能

自の品質保証体制を確立しました。

訓練指導員についても２４名が登録されています。

の取得を推進しています。社内技能検定は、９分科会で３０

また 、
２０００年には、
１９９３年に国 内 他 社に先 駆けて 取 得
して い る品 質 国 際 規 格「ＩＳＯ９００１」の２０００年 度 版 対応を行うなど、品質保証体制 の「 継続的改善 」を実施し、エスペック製品のさらなる品質向上に努めています。

サポート体制エスペックは、確かな技術と国際レベルでの品質保証体制

カスタマーセンター

で、お客さまの信頼・要望にお応えしています。

２００３年にカスタマーセンターを開設し、全国のお客さま

エスペックグループの品質保証体系を開始しました。２００４年度は製品仕様や技術的問合せ、や代行店さまの問合せにダイレクトにお応えするサービス
資料請求、不具合・苦情の受付など年間約６,０００件についTHE ESPEC MINDて対応しました。
ESPEC
２００４年度 お問合せ内容（総数：５,９２９件）

経営方針

苦情 １％ ４６件

資料請求
５％
３２５件

その他
９％
５１６件

操作説明
６％
３２８件

品質方針
品質目標

製品問合せ
６４％
３,８０２件

修理相談
７％
４３３件
技術問合せ
８％
４７９件

EQA活動
年度方針・目標
技能の
蓄積・展開

新製品開発
システム

E Q A 活動・継続的改

営業所において発注業務を行っていましたが、
２００４年度査

より、お客さまへ の迅速かつ適切な対応の実現を目的に、

質

監査

・顧
客

供給先品質

品

指

向

教育制度

・内
部

QCサークル活動

また、これまで代行店さまからのご注文については、担当

O監

3S運動

顧客
満足度調査

IS

善

技能検定制度

ご注文を直接お受けするセンターセールスを開始しました。
カスタマーセンター

情報システムフリーダイヤル
FAX

0120- 701- 678
06- 6358- 4464

営業時間

9:00 〜17:00（12:00 〜13:00 を除く）

計測管理
アフター
サービス

※土、日、祝祭日、当社指定日を除く

19
11

社 会 的 側 面

2.お客さまへの取り組み

アフターサービス体制
研究開発や生産工程においてご使用いただいているエス（件）

ペック製品は、どんな些細なトラブルもお客さまの貴重な

３５,０００

時間やコストのロスにつながりかねません。そのため、エ

サービス処理件数

３０,０００２９,００６

２８,４４７

２２,５０８

２４,２９０２３,５８７

４,５４８

４,７５７

４,７７６

４,８６０

２００１年度

２００２年度

２００３年度

２００４年度

２７,０２１

２７,１８５

２７,２６５２２,２８６２２,６３７４,７５５
２０００年度

スペックでは、全国に２２拠点ものサービスネットワークを
２５,０００構築。２４時間フルタイムの技術対応サービスを行うなど、お客さまの故障に対して迅速に対応し、安心・安全をお届

２０,０００

けしています。
また、全ての保守契約製品をサ ービスカルテデータで管

１５,０００

理することにより、適切な予防保全や製品の改善・改良、固１０,０００

有技術の確立などにも役立てています。
エスペックでは、製品突発故障の９０％以上を、
３日以内で

５,０００

修理対応しており、その迅速な対応はお客さまから高い信０頼と評価をいただいています。

計画サービス

突発故障

顧客満足度向上に向けて
顧客満足度調査の実施
２００４年、お客さまの当社に対する意識・評価を的確に把握するため、アンケート形式による顧客満足度調査を初めて実施しました。
このアンケート調査では、
２００３年度に当社製品を購入い顧客満足度調査結果■エスペックに対する満足度
０% １０% ２０% ３０% ４０% ５０% ６０% ７０% ８０% ９０% １００%

製品満足度

ただいたお客さま１,０００名の内、４１６名（回答率４１.６％）と営業員の満足度 ４.４

多くの方々から回答をいただきました。

アフターサービス
満足度

アンケートを通していただいた、お客さま一人ひとりの声や評価に真摯に耳を傾け、みなさまにご満足いただける製

５４.５

０.８

４１.７

６.８

凡例

品・サービスを目指して、さらなる質の向上・改善に努めて
いきます。

４０.２
４５.０

４３.７

︵か
大な
変り
満良
足い
︶

︵良
満い
足
︶

︵ま
やあ
や良
満い
足
︶

︵あ
少ま
々り
不良
満く
︶な
い

７.２ １.１

︵全
大く
変良
不く
満な
︶い

■エスペックブランドに対する評価

業活動などを通じていただいたお客さまからの貴重な意見や要望を各事業部門にフィードバックする体制を構築してい７.２ １.７

４１.２

お客さまの声を活かすために
エスペックでは、カスタマーセンターや顧客満足度調査、営４.５０.００% １０% ２０% ３０% ４０% ５０% ６０% ７０% ８０% ９０% １００%
信頼できる企業である

１４.８

８２.４

２.８

ます。また、現場の課題やニーズを経営や企業活動にフィードバックするＱＭＩ（クイックマ ー ケットインテリジェンス ）社会に貢献している活動により、次世代の需要をいち早くキャッチし、事業開発

技術的に優れているや技術開発に役立てています。

環境に配慮している

５.８
１４.７
５.８

８６.３

７.６ ０.３

７８.７

６.６０.０７９.２

１４.７ ０.３

次回も当社製品を購入したい

１５.５

８０.１

４.４０.０

当社製品を他の方へ推薦できる

１３.１

７９.１

７.３ ０.５

お客さまの新しい期待を生む企業である

３.３

７５.３

２０.６

凡例
非
常
に
そ
う
思
う

12

０.０

そ
う
思
う

思あ
わま
なり
いそ
う

そ
う
思
わ
な
い

０.８

3.従業員への取り組み
人事方針
会社の盛衰は「人」で決まります。会社にとって「人」が中心であり、「人」重視の経営こそが会社発展の原動力です。社員が働いて、楽しいエキサイティングな会社でありたい。社員が主役の会社でありたい。というのが根本の考え方です。
また、人材マネジメントの基本として、「人間尊重」、「役割・成果主義」、「選択と自己責任」という３つの方針に基づき、個人の成長
が会社の成長に繋がる、そんな関係を大切にした人材マネジメントに取り組んでいます。

人事制度の基本方針

中期計画ビジョン「THE ESPEC MIND」より抜粋■ 成長への「若さ」と「活力」の創出■ 参画の仕方、貢献に応じた公平な待遇●■ 業績変動に強いコスト体質●

経営戦略･計画の実現に直結した人事制度
若さと活力を創出する人事制度■ 合意に基づく就労形態による活力■ 技術開発･新規事業開発･海外事業開発

役割･成果主義を基軸とした人事制度□管理職層年俸制制度□ストックオプション制度□管理職層退職金前払い制度□職群別賃金制度□チャレンジャー表彰制度□ポイント制退職金制度（改革中）■ 中核的人材、リーダーの育成

選択と自己責任を基軸とした人事制度□社内公募制(新規事業･戦略事業要員の社内公募)□コース選択制度(勤務地限定選択制度)□再雇用制度(６５歳までの雇用を選択)□再就職支援制度（改革中）

人事制度
若さと活力を生み出す人事制度
チャレンジャー表彰制度
過去の登録状況

エスペックは、「若さ」と「活力」の創出を人事制度の基本
方針に、「役割・成果主義を基軸とした人事制度」および「選択と自己責任を基軸とした人事制度 」を２本の柱として、役割と成果に応じたメリハリのある、かつ透明性のある処
遇システムの構築により組織活力の創出に努めています。
また、参画感の持てるチャレンジシステムにより自己実現と成長を促進するとともに人材の発掘も図っています。
これからもグロー バル化の進展や労働感の多様化・個別化へ 対応し、社員一人ひとりがより働きがいを感じることができる人事制度を目指し、さらなる改革・改善に取り組

２００２年度
２５０件
２００件
１５０件
１００件
５０件

１５１
９８

２００３年度

２００４年度

２０６

２１９

１１２

登録テーマ件数

１３５
７０

６４

６１

成果報告件数受賞テーマ数

参加人数（人）

４４７

５４２

５１９

参加割合（％）

４９.４

５９.６

５６.７

んでいきます。

新人事制度（職群別賃金制度）を導入
２００５年４月 、一 般 社 員 を 対 象 に 、ス キ ル 活 用 型 のＳ（ｓｋｉｌｌ）職群と成果指向型のＤ（ｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔ）職群をコース選択制度（勤務地限定選択制度）
選択状況

新設しました。
成 果 指 向 型 のＤ職 群は、企 画・開 発 系 職 種 の 社 員を 対 象とし、成 果と役 割に応じて変 動する役 割 給と時 間 外を 定
額化したＤ職群手当が支給されます。これにより、従来の時間軸 中心から 成果軸 にシフトした働き方と貢献が求められることになります。なお、職群選択には社員本人

勤務地限定
２９％

全国転勤あり（海外含む）
７１％の希望が反映されます。
２００５年３月現在

19
13

社 会 的 側 面

3.従業員への取り組み

人材育成
成長と進化を目指す教育制度

エスペック教育訓練体系

エスペックは、すべての仕事に「経営マインド」を持ち、「開発型」の行動ができる人材の育成に努めています。また、次代の経営陣育成を目的とした研修制度「ＥＳＰＥＣインス
ティテュート」により、「独自性」「実行力」のある経営のプ
ロフェッショナルを育成しています。
自己啓発においては、エスペック独自の教育システムであ

階
層
別
教
育

導
入
研
修
︵
入
社
時
︶

工
場
研
修
︵
技
術
・
営
業
職
︶

︵ク
技リ
術ー
・ン
営
業サ
職ー
ビ
︶ス
研
修

ノウハウを若手社員に教えています。
すべての教育のスタートは「本人の自覚と意識」と「自己啓発」が基本となりますが、社員一人ひとりの「成長と進化」
を願い、グローバルに通用する「プロフェッショナルな人材

評
価
者
研
修

部
長
研
修

エスペック インスティテュート

る「 エスペック・トレーニングセンター（ＥＴＣ講座）」を休日（土曜）に開催し、先輩社員が講師となって、専門知識や

マ
ネ
ー
ジ
ャ
ー
研
修

リ
ー
ダ
ー
研
修

ビジネススクール留学制度

自
己
啓
発
援
助

エスペック・トレーニング・センター（ＥＴＣ講座）
社内技能検定制度
通信教育
資格取得
外国語学習支援制度づくり」に取り組んでいきたいと考えています。

教育層

労使関係

従業員満足度調査

エスペックとエスペック労働組合は労働協約と相互信頼に

２００４年度より第三者機関による従業員満足度調査を実

新入社員

中堅社員

管理職層

経営層

基づいた健全な労使関係を維持しており、労使対等の立施しています。ねらいとしては、従業員満足度の向上のた場でさまざまな労使課題に取り組んでいます。特に重要なめの取り組みを、経営品質の向上にも生かしていくことで労働条件の変更や人事制度の改定にあたっては、労使であり、調査結果は次のような視点から会社の施策や制度の専門委員会を設置し、十分な話し合いを通じて、労使双方改善に活用します。

が納得できる解決を図るようにしています。

●

職場環境への反映

労使の定期的な情報・意見交換の場として、毎月「労使協●社員の教育・研修計画への反映

議会」を開催しており、会社からは経営の状況について報●人事制度への反映

告するとともに、労働組合からは労働環境・条件等の問題

初回の総合評価ではベスト企業とほぼ同等の満足度を示について報告し、労使相互の課題について共有するようにしましたが、継続的に改革・改善を図り、さらなる納得性としています。また、この会議はコーポレート・ガバナンスの満足度の向上に向けて継続的に取り組み、魅力ある職場

観点からも、労使双方の牽制の場として重要な役割を担っづくりに生かしていきたいと考えています。

ています。
また、組合執行部から組合員に対して随時機関紙が発行さ業界平均との比較

れ、タイムリーな情報提供により経営参画意識の向上も図
経営の方向性っています。

５

総合評価

雇用

直属の上司

３
２

雇用の基本方針として「合意に基づく就労形態による活力」
を掲げており、本人の価値観や求められる使命・役割、育

４

人事制度

１

仕事
（担当職務）

児の状況等に応じた多様な雇用形態を備えるようにしています。
要員の確保にあたっては、経営方針に則した中長期的視点から計画的かつ継続的に補充・補強を行っており、募集、情報提供、面接・試験等の採用活動、および労働条件におコミュニケーション

職場環境と
福利厚生
能力向上

いても、男女雇用機会均等法を遵守し、性別による格差は一切ありません。
身体障害者の雇用については、現在の雇用率は１.８％と法定雇用率を満たしておりますが、今後も職場環境の改善や職務の見直し等に取り組み、できるだけ多くの雇用を確保していきたいと考えています。
高齢者の雇用については、定年退職者の再雇用制度により、公的年金の支給開始年齢の引き上げに合わせ、段階的に６５歳までの雇用を確保するようにしています。

14

製造業平均

ベスト企業

今回調査結果4.株主・投資家さまへの取り組み
基本方針

株主・投資家さまとのコミュニケーション

エスペックは、より良き社会の一員として、エスペックのあ

開かれた株主総会の実現に向けてらゆるステークホルダー（利害関係者）とのより良い関係

エスペックは、株主総会を株主さまと直接対話のできる貴の構築(価値交換性の向上)や社会的責任を果たすことを重な機会であると考えています。

企業理念として掲げています。株主のみなさま、投資家の近年は、より多くの方にご参加いただけるよう、集中日を避みなさまとのコミュニケーションをより良好に行うためのけて株主総会を開催しています。また、総会終了後には、ＩＲ活動についても、その理念を踏まえ、「ＩＲポリシー」とし

株主懇談会を実施。社長よりエスペックの事業内容などにて明文化し、活動の規範としています。

ついて詳しくご説明させていただくとともに、株主さまとなお、「ＩＲポリシー」はエスペックホームページ

当社役員とで活発な意見交換を行っています。２００４年度は、（ http://www.espec.co.jp/ ）に掲載し、周知徹底を

上記に加え、
リニューアルしたばかりの本社ショールーム

図っています。

に株主さまをご案内しました。

ＩＲポリシー制定：
２００４年９月１日

1.IRの目的と基本姿勢
当社のＩＲ活動は、株主や投資家を含む当社のあらゆる
ステークホルダーのみなさまに、当社に対する理解を深めていただき、当社の企業価値を正当に評価していただ
くことを目的としています。
そのために、業績の好不調に関わらず首尾一貫して、正確な企業情報を誠実、公平かつタイムリーにお伝えする
ことを基本姿勢としております。

2.情報開示の基準と方法
当社は、商法・証券取引法等関係法令、証券取引所の定める適時開示規則等に従って、情報開示を行っております。
また、同規則に該当しない情報についても、当社を理解していただく上で有効な情報は、積極的かつ公平に情報開示をしてまいります。
適時開示規則に該当する情報の開示は、同規則に従い、
東 京 証 券 取 引 所 および 大 阪 証 券 取 引 所 の 提 供 する
TD-NETおよびED-NETにて公開いたします。また、必要に応じ、情報開示後速やかに当社ウェブサイトに掲載
いたします。

3.IRポリシーの社内徹底について
当社は、
ＩＲポリシーを社内に浸透させ、周知徹底を図る
とともに、アナリストや各種調査機関等からの問合せについては、ＩＲ担当者が一元的に対応するものとします。
これは、信頼できる情報を公平に発信することと、当社とその社員を証券取引法などの法的責任から保護することを目的としています。

株主総会後のショールーム見学

機関投資家・証券アナリスト向け会社説明会の実施
機関投資家・証券アナリストの方を対象に、決算説明会を実施しています。また、個別面談につきましても、随時実施
しています。

個人投資家向け会社説明会の実施
エスペックは、みなさまにとって、より公平で公正な企業でありたいと考えています。個人投資家さまに対しましても、
会社説明会を実施しています。２００４年度は、大阪と名古屋において開催し、両説明会とも４００名を超える多くの投資家さまにご参加いただきました。

4.将来の計画・業績予想について
当社が開示した情報の中に、業績予想など将来の見通しについての記述が含まれている場合があります。これは、その時点で入手可能な情報をもとに、当社が計画・予測したものであり、実際の業績などは、様々な経営環境の変動によって、計画と異なる場合があります。そのため、将来の見通しの記述に対し、当社はその実現を確約した
り、保証するものではありません。

5.沈黙期間の設定
当社は、決算発表準備期間中に株価に影響を与える情報の漏洩防止を目的として、決算期日（ 中間・四半期を含む）から決算発表日までを「沈黙期間」としています。
この期間中は、決算に関する質問への回答やコメントを控えさせていただきます。ただし、業績予想を大きく外れる見込みが出てきた場合には、開示規則に従い、適宜
情報開示を行います。

個人投資家向け会社説明会

1915

社 会 的 側 面

4.株主・投資家さまへの取り組み

IR 活動の充実に向けて株主さまとともにエスペックは事業報告書、アニュアルレポート（年次報告書）、

投資単位の引下げと売出しにより株主数が増加

ホームページをはじめとするＩＲツールにおいても、一層のエスペックは、投資家層の拡大と株式流動性の向上は資本充実に努めています。

政策の重要課題であると認識しています。

２００４年９月には、みなさまが情報をタイムリーに入手でき

２００４年９月、個人の投資家さまに投資していただきやすい

るよう、ホームページ（http://www.espec.co.jp/）のよう１単元の株式数を１,０００株から１００株に変更しました。

リニュー ア ル を 行 いました 。財 務 情 報 はもとより、決 算

また、
２００４年１１月には、市場での知名度向上と流動性拡

説 明 会 資 料 、中 期 経 営 計 画 の 内 容を 掲 載 するなど充 実大を目的に１６５万株の株式売出しを実施しました。これらを 図っています。この積極的な情報開示が評価され、エスの結果、２００５年３月末 現 在 の 単 元 株 主 数は５,２９２名と、ペックのホームページは、大和インベスター・リレーション

前期末現在の２,６０１名から約２倍に増加し、出来高も大幅

ズ社が主催する「２００５年インターネットＩＲサイト優秀企業に増加しました。

賞」を受賞しました。
単元株主数の推移
（名）
６,０００

５,２９２
５,０００

４,０００

３,４３１

３,３４５

３,６６８
３,２６２

３,０００

２,６０１

２,０００

株主・投資家さまのご意見をフィードバック
エスペックは、事業報告書の送付時に株主さまを対象としたアンケートを実施しているほか、会社説明会の開催時な
どにも投資家さまのご意見を収集しています。そして、こ

１,０００

０

０
' ２年９月０' ３年３月０' ３年９月０' ４年３月０' ４年９月０' ５年３月れらの分析結果を「ＩＲレポート」としてまとめ、社内向けに
年２回発行しています。株主・投資家さまのエスペックに対する評価やご意見をフィードバックすることで、自らの課題

連結当期純利益の２０%前後を配当し利益還元を浮き彫りにし、今後のＩＲ活動、経営の質の向上に努めてエスペックは、永続的な企業価値の向上が株主利益向上

います。

の基本であると考えるとともに、株主のみなさまへの利益還元を経営の重要課題と認識しています。
配当金につきましては、各年度の連結業績を重視し、配当

情報開示

性向２０%を目安として配当を決定します。また、万が一業績が悪化する場合においても一定水準の配当を実施します。

エスペックの情報開示に対する基本的な考えは、「ＩＲポリ

２００５年３月期の年間配当金は、前期に比べ２円増配の１株シー」にも掲げているとおり、商法・証券取引法等関係法令、

あたり１４円で、配当性向は２０%となりました。

証券取引所の定める適時開示規則等に従って、正確な企
業情報を誠実、公平かつタイムリーにお伝えすることです。
その旨は、証券取引所の要請に従って２００５年２月に提出し1株当たり配当額の推移（円）
１８

ました「 適 時 開 示に係る宣 誓 書 」でも 明 記しています 。
２００５年３月には、情報開示にかかわる内部統制を強化するため、情報開示規定を制定しました。また、
２００５年４月※１）記念配当２円含む※２）連結配当性向２０％

通期
１６（うち中間期）には、「情報開示委員会」を発足し、社内体制の充実を図っています。

１４ ※2）

１４

１２ ※１）
１２

１０

１０

１０
８
６

（７）
（６）

４

（５）

（５）

０
' ２年３期０' ３年３期２０

16

０' ４年３期０' ５年３期5.取引先さまへの取り組み
基本方針

取引先さまとのよりよい関係を目指して

エスペックは関係法令を順守し、公正・公平な取引関係のエスペック共栄会

もと、グローバルな市場から必要な資材・サービスなどを

エスペックでは、１９８１年より取引先さまとエスペックとの適切な品質、価格、納期などを総合的に判断し調達します。

相互信頼の構築、および共存共栄を目的とした「エスペッまた、資材調達活動を通じて、お客さま・取引先さまの満足

ク共栄会」を組織しており、現在は４２社の取引先さまに参とエスペックグループの企業価値の向上に努めています。

画いただいています。この「 エスペック共栄会 」では、経なお、「資材調達の基本方針」は、エスペックホームページ

営やコスト戦略について学ぶセミナーや工場見学などを（http://www.espec.co.jp/）に掲載しています。

年４回実施しているほか、
ＱＣサークル活動に関する勉強会を毎月実施するなど、さまざまな活動を展開しています。
エスペックでは、これらの活動を通して、会員企業さまの【資材調達の基本方針】

経営品質の向上を図るとともに、相互理解を深めています。

1．
オープン
品質がよく経済的でかつ安全な資材を適切な納期で購入するために国内外を問わず、広く購入する方針です。

エスペックでは、多大なご協力を賜った取引先さまに感謝

2．
公正・公平
取引先の選定については、品質、価格、納期、アフターサービス、技術力、経営状態などを総合的に勘案して経済合理性に基づいて公正、公平に選定します。
■品質
購入資材すべてが、当社の要求する品質レベルをクリアする必要があります。したがって当社と同じレベ
ルの品質管理体制を持っている必要があると考えています。
■価格
購入資材の価格は、当社製品の価格競争に大きく影響します。購入する資材それぞれが、市場価格動向に照らして価格競争力を保持していることが重要です。
■納期
契約した納期を遵守することは当然として、市場の変化に柔軟に対応できる納期対応能力を期待しています。
また、
リードタイムの短い生産能力についても期待しています。
■アフターサービス
修繕時において、必要な部品、技術的援助を迅速に提供していただくことが必要です。

エスペック優良取引先表彰制度の意を表することを目的に、
２００３年度より「エスペック優良取引先表彰制度」を導入しています。
２００５年４月に行われた当社の２００５度の経営方針および資材調達方針発表会の場において、２００４年度の社長賞および優秀賞受賞企業を表彰させていただきました。

グリーン調達エスペックは２０００年に「エスペックグリーン調達基準書」を制定し、エスペック共栄会を含む資材調達先に対するグリーン調達を実施しています。グリーン調達取引先の認定基準には「ＩＳＯ１４００１」あるいは「環境活動評価プログラム（エコアクション２１）」の認証取得、または、これらの簡易版「 エスペック・エコ・スタンダード」による環境保全活動の実施を求めており、実現のために講習会・現地指導による活動支援を行っています。
現在仕入高の８０％を占める主要仕入先１００社がエスペックグリーン調達取引先の認定基準を満たしています。

3．
法令の順守
取引を行うに当たって、当社はわが国の関係法令およびそれらの精神を順守します。取引先の皆様にもこれらを順守していただきます。
4．
相互信頼
公正な取引を通じて、取引先の皆様との相互信頼関係を築き、相互の発展を図ることを願っております。このため、取引先に公正誠実に対応するとともに、購買活動により得られた機密情報を、取引先の承諾もなく他に漏らすことはいたしません。同様に取引先の皆様も、これを守っていただきます。
5．
グリーン調達当社は、環境保護が世界の重要課題の一つであり、企業経営の基本であることを認識し、環境への汚染防止に 努 め るとともに 、グリーン 調 達 を 積 極 的 におこな
います。

19
17

社 会 的 側 面

6.快適な職場環境づくり
安全衛生管理エスペックは安全衛生活動を遂行する上で関連するあら３Ｓ（整理･整頓･清掃）の推進

ゆる法令を順守することはもとより、安全衛生管理規定をエ ス ペック で は 、３Ｓ推 進 委 員 会 を 組 織し 、各 職 場 の定めるとともに倫理的な見地を重視した自主的取り組み

リーダーを中心として職場の問題点の抽出、改善の計画・を推進しています。

実行を行うことで、より安全・快適・能率的な職場、改善意
識のある職場、自由闊達な職場を目指しています。

安全衛生活動
主要事業所毎に安全衛生委員会を設置し、委員による事
業所内の安全パトロールを行うなどにより労働災害の撲滅、労働環境の改善に努めています。
1.ビル管法に基づく空気環境測定・水質検査・防虫防鼠などの実施
3S前
2.従業員の健康診断と喫煙に関する対応

3S後

メンタルヘルスケア体制の確立

3.消防法に基づく防火管理活動の実施（消防計画の策定、自衛消防隊の組織、消防設備の点検、消防訓練の実施）
4.交通安全対策会議の取り組みによる交通事故の撲滅

近 年 社 会 的 に 増 加して い る精 神 障 害 へ の 対 策として 、
２００５年６月より従業員とその家族を対象としたメンタル
ヘルスケア体制を確立しました。
ストレス診断の実施結果を分析して部署毎の傾向などを把握した上で管理職向け研修を行うなどにより、うつ病な
どの精神障害発症の予防・早期発見に努めるとともに発症時の専門的ケアを行います。
休職後の復職時についても専門家のアドバイスを交えた支援を行います。

7.社会貢献活動
公益信託

災害義援金の寄付

エスペック地球環境研究・技術基金

スマトラ沖地震・津波被害に対する支援

エスペックは創業５０周年となる１９９７年、自らの社会的責エスペックは、
２００４年１２月にインドネシア・スマトラ島沖

任を全うする事業として公益信託「エスペック地球環境研で発生した地震及び津波被害に対する復興支援として、究・技術基金」を設置しました。地球環境保全に関する調

エスペックグループの役員および従業員、取引先さま等よ

査研究や技術開発などに対し資金援助を実施しています。

り義援金を募り、日本赤十字社を通じて約３７０万円の寄付

これまで３８団体に対し総額２,０００万円以上の資金援助をを行いました。

実施しています。

地域清掃活動１９９７年 、エ ス ペックは 世 界
環 境デー である６月５日を 含む１週 間を「 エスペック環 境
強 化 週 間 」と定 め、この 時 期に事業所周辺の通勤路、近隣
公 園 などで の 地 域 清 掃 活 動を 実 施しています 。２００４年
は１８事業所において、６０６人の従業員が参加しています。
授与式

18

２００４年度 エスペックグループ環境強化週間
環境写真コンテスト

環境的側面

優秀賞作品「Water World」
昌立工業株式会社（取引先様）
掃部 博司

環境マネジメントシステム
1. エスペック全社環境基本方針
2. 環境マネジメント活動概念
3. ISO14001一括取得
4. 環境マネジメントの体制・組織・責任
5. 事業活動と製品・サービスの影響評価
6. 法規制およびその他の要求事項
7. 緊急事態への準備
8. 環境マネジメントシステム監査
9. 教育・啓発

20
21
21
21
22
22
22
22
23

環境パフォーマンス
1. 物質フロー2. 目標と実績（２０００年〜２００３年）
3. 目標と実績（２００４年）
4. 資源循環と地球温暖化防止への取り組み
5. 製品での取り組み
6. 開発設計段階での取り組み
7. 営業での取り組み
8. サービスでの取り組み
9. 物流での取り組み
10. オフイスにおける環境保全
11. 環境啓発活動
12. コミュニケーション
13. 外部評価

24
26
27
28
29
30
32
32
33
33
34
35
36

環 境 的 側 面

1.エスペック全社環境基本方針

運用開始
96年〜

2005年4月、地球温暖化の防止、資源循環の促進、環境への汚染防止の３つを大きなテーマに掲げ、全社環境基本方針を見直しました。

20

環境マネジメントシステム

2.環境マネジメント活動概念

運用開始
96年〜

エスペックは、
ＩＳＯ１４００１を環境マネジメント活動の核と

運用開始
03年〜

3.ISO14001一括取得
エスペックは1996年の「環境管理」

捉え、なによりも「 遵法 」、利害関係者との「コミュニケー

導入後、サイト単位での環境マネジ

ション」、これに基づく事業活動や製品サービスについて

メント活動とＩＳＯ１４００１認証取得をの環境改善を行うこととしています。

積み重ね、2003年からは国内グループ5社28 ※1）事業所による全社一括活動を行っています。
※1）
２００５年度から３０事業所に拡大

コミュニケーション○環境報告書○環境会計○環境ラベル（ＩＳＯ14020他）○環境パフォーマンス評価（ＩＳＯ14031） ほか

事業所での環境
管理活動○改善、改良、削減活動○維持管理活動○リスク管理活動○教育、啓発○グリーン調達 ほか

製品・サービスの環境改善○DfE環境配慮設計、要素開発、基礎研究○環境改善事業（緑・水・土壌・計測）○ＬＣＡ（ＩＳＯ14040他）○省エネ、省資源、リサイクル○鉛フリーはんだ■エスペックグループにおけるISO１４００１認証取得の歴史
取得年月日

事業所

１９９６年１２月２６日

福知山工場

１９９７年 ３月２４日

宇都宮テクノコンプレックス

１９９７年 ７月２９日

タバイエスペックサービス本社事業所（現 エスペックエンジニアリング本社事業所）

１９９８年 ７月２８日

タバイ環境設備大東事業所（現 エスペックエンジニアリング本社事業所）

社会貢献

２００１年 ２月２８日

東京本部（現 東京テクニカルセンター）○エスペック地球環境研究・技術基金○製品リサイクル、フロン回収○植樹、清掃活動○環境管理セミナー○鉛フリーはんだ研究 ほか

２００２年 １月３０日

神戸テクノコンプレックス（現 神戸テクニカルセンター）

ISO14001

２００２年 ２月２０日

エスペック本社

２００２年 ６月１２日

さいたまオフィス

２００２年 ７月２４日

名古屋営業所

２００３年 ７月２３日

法などの遵守○国際、各国法、日本国法○都道府県条例○区市町村協定○地区協定○団体要求 ほか

エスペックグループ一括取得【対象範囲】
エスペック株式会社、
エスペックエンジニアリング株式会社、
エスペック関西株式会社、
エスペック環境試験技術センター株式会社
エスペックビジネスクリエイト株式会社
上記の先行取得９事業所を含む
国内２８※1）事業所が対象■単独取得事業所
取得年月日

事業所

２０００年１２月 １日

広州愛斯佩克環境儀器有限公司（海外事業所）

２００３年 ３月１２日

株式会社アポロメック（国内のグループ会社）

運用開始
96年〜

4.環境マネジメントの体制・組織・責任
エスペックでは環境マネジメント活動を推進する母体とし

環境管理活動の組織て、1996年4月に全社環境管理委員会を設置しています。
委員長、副委員長には社長、環境管理担当役員が就任。全

代表取締役社長

社共通の目標管理、案件の審議などを行い、環境管理責任

環境管理担当役員者からの運営上の総括的な指示のもと、これを受けた各事業所のサイト環境管理責任者が活動を展開する体制としています。

全社環境管理
委員会

内部環境
監査チーム
環境管理責任者

目的・目標達成責任者

事務局

各事業所
サイト環境管理責任者
各部門

19
21

環 境 的 側 面

運用開始
96年〜

5.事業活動と製品・サービスの影響評価
エスペックでは、事業活動から製品・サービスにいたる環

1.人の健康2.騒音・振動・悪臭・景観類での影響を確認しています。

3.大気汚染4.水質汚濁また、最近ではより広い視点での評価を目指し、環境へ の5.地下水汚染・土壌汚染

6.廃棄物処理場不足

負荷のみならず、地域清掃や市民環境会議へ の参加など

7.生態系変化・森林破壊

8.地球温暖化

9.オゾン層破壊

10.資源枯渇

境影響評価を実施しています。ここでは次に挙げる１０分

環境改善につながる活動も評価することとしています。

運用開始
96年〜

6.法規制およびその他の要求事項
エスペックは環境に関連する法規制・条例・協定等について、全社共通のものは環境管理部が調査、事業所固有のもの
は各事業所で調査することとしています。最近 の世 の中の動向を踏まえ、地域による基準の格差にはより高い基準を採用し、お客様からのご希望の多い要求事項についても積極的に対応する体制としています。

運用開始
96年〜

7.緊急事態への準備
エスペックでは事故などにより地域や地球規模の環境問
題を起こさないよう未然防止策を施しています。あらかじめ想定した緊急事態については、対応設備・道具の配備、対応手順の制定、通報ルートの設定などを行い、定期的に訓練とテストを実施しています。これまで緊急事態の発生
や製品について環境面のリコールはありませんでした。
想定した緊急事態内容
エスペック本社事業所●ポリ塩化ビフェニル（PCB)を含有したコンデンサの漏洩による人への健康障害、土壌汚染

福知山工場●有機溶剤、廃油の漏洩による土壌汚染

エスペック
エンジニアリング
本社事業所●有機溶剤、廃油の漏洩による土壌汚染

緊急事態訓練風景

運用開始
96年〜

8.環境マネジメントシステム監査
エスペックでは、ISO１４００１のグループ一括認証取得の対

２００４年度内部環境監査/外部審査状況

象事業所に対してISO１４００１に基づく年２回の内部環境監

対象事業所査を実施。環境マネジメントシステムの「意図（しくみ）の有無」「実施状況」「有効性の確認」を重点的に監査します。
結果は経営層に報告するとともに、改善点については、ただちに是正を講じています。
また外部審査を、
１９９６年のISO１４００１の認証取得後、年１回受けています。結果、いずれも観察事項としての指摘がありました。

22

エスペックグループ
ISO14001一括取得
対象の２８事業所

内部監査指摘件数
実施回数

指摘件数

外部審査指摘件数（観察事項）

2回

151件

5件

環境マネジメントシステム

運用開始
96年〜

9.教育・啓発訓練・自覚家族を含めた啓発・意識付け

エスペックでは、環境マネジメント活動の第一歩は教育から、

エスペックでは事業活動の環境保全活動の範囲にとどまらず、と考えています。社内職制による教育の実施、自己啓発教育、家族を含めた日常生活での環境保全活動、環境意識の高揚が

資格認定制度を運用し、従業員の環境意識の高揚に努めてい必要と考えています。

ます。対象者は社内従業員はもちろん、派遣社員、場内外注者

そこで家族参加型の啓発・意識付けとして次の取り組みを実も対象としています。全従業員に対する環境関連の教育時間

施しています。

は約３,８００時間でした。
（派遣社員、場内外注者含む）● 家族向け環境意識の啓発冊子の発行● 環境カレンダーの配付、集計の実施

教育・自覚手段の種類

内容● 環境バザーの実施● 環境フェスティバルの運営

職 制 に よ る 職制を通じて、啓発教育、マネジメントシステ
環 境 マ ネ ジ ム教育、緊急事態に関する教育などを定期的
メ ン ト 教 育 に実施。
自己啓発教育 社内講座「環境管理（ISO14001)入門講座」。
(社内教育制度) 環境管理部が講師となり休日に開催。自主参加。

● 外部植樹祭への参加

環境マネジメントセミナー
エスペックでは、環境マネジメント活動に関わる自らの活動事
例を、外部セミナーや事例発表会を通じ積極的に公開してい従業員が希望する通信教育講座の申込代行。
自己啓発教育 優秀な成績で修了した者に対して奨励制度の(通信教育制度) 用意。

ます。

エ ス ペ ッ ク 6月5日を含む週を「エスペック環境強化週間」
環境強化週間 と設定。環境改善提案、環境功労表彰、地域清掃などを実施し、啓発を行う。
（18ページをご参照ください）

資格
事例発表会

エスペックでは、環境マネジメント上重要な業務に携わる
従業員に対して資格認定制度を導入。また従業員は、環境関連の資格取得に対しても熱心に取り組んでいます。

これ以外に有償ではありますが、エスペックでは、「マネジメン
トサ ービス 事 業 」ということで 、環 境 マ ネジメントシステム（ＩＳＯ１４００１）構築の支援や指導を格安な料金で行っています。
２００４年度の構築支援件数と審査登録件数の実績は、以下の資格名

内 部 環 境
監 査 員

内

容

とおりです。

社内資格。社外の内部環境監査員セミナーを修了し、社長が認めた者に与えられる資格。現在38名。
ISO14001
登録支援サービス

審査登録件数
（社）数

審査登録
支援件数

4

10社

【問合せ先】環境管理部 MS事業担当
TEL 06-6358-4741

前田照隆

19
23

環 境 的 側 面

2.目標と実績（２０００年〜２００３年）
エスペックグループにおける第２ 期環境管理中期計画（対象期間２０００年度〜２００３年度）と実績は以下のとおりです。

事
業
活
動

自
己
評
価

参
照
ペ
ー
ジ

○

２８

○

２８

○

-

◎

１７

○

２１

○

３５

◎

３６

２００２年に日本試験機工業会において当社の取り組
み事例説明会を実施△

２９

第2期達成目標（2000〜2003年）

項目

2003年度実績

排出物の削減２００３年までに１９９９年比１０％削減（原単位）

１９９９年度比１６％削減（原単位）

製品製造に関わる
電力削減

２００３年までに１９９９年比５％削減（原単位）

１９９９年度比１５％削減（原単位）

エスペックリサイクルシステムの運営

２０００年度運用開始

製品廃棄時に適正処分業者の紹介を実施

グリーン調達２０００年度運用開始

継続運用中
エコアクション２１登録支援

環境管理活動の範囲拡大−ISO１４００１

２００３年までにエスペックグループとして
ISO１４００１の取得

２００３年７月、
国内２９事業所がISO１４００１一括取得

環境管理活動の範囲拡大

２００１年以降、仕入れ先・家庭を含んだ、
環境ウィークの開催

社外における植樹への参加、河川水質測定イベント
への当社社員参加

社会からの認知２００３年までに環境関連賞を５つ受賞①地球環境大賞

日本工業新聞社賞を受賞②福知山工場がエコ京都２１「循環型社会形成部門」
認定③④環境マネジメントレポート２
００１が「環境報告書賞」「優良賞」を受賞と「環境レポート大賞」「優秀賞」
をダブル受賞⑤福知山工場が「京都府環境トップランナー表を受
賞
業界の牽引

２００３年までに日本試験機工業会内での環境管理
規格（案）制定

製品の省エネルギー（電力） １９９６年機種比、平均３０％減

脱フロン

製
品

３０％以上の省エネを満足した機種を５機種開発○

熱処理器に対する３０％以上の省エネ技術の開発、製品の展開

２００２年より遠赤外線ヒーターシステムの半導体処理
装置への搭載△２００３年までにオゾン層破壊、地球温暖化につながらない環境試験機用冷凍回路の研究・開発着手①断熱発泡液のHFC転換（２００３年完了）②低沸点冷媒回収装置のサービス部門への配備（２００２年〜）○

３０③代替冷媒についての研究（継続中）
リサイクル

１９９６年度比、
当年度開発着手品の製品重量を従来品比５％削減組立式恒温恒湿室の空調ユニット部の比較：５％以上を実現○

第２期エスペックグループ全社環境目標◎：大きな成果 ○：計画に沿った成果 △：計画を下まわる、または計画から外れる成果

排出物削減率推移（1999年度基準/全社）

消費電力削減率推移

1.20

1.20

削減率（原単位）※

1.00
0.84

0.80

0.73
0.60

0.64

0.61

0.40

0.20

1.00

1.00

目標値
２００３年度までに
５％削減

0.80

0.74

0.79

0.82

0.85

0.60

0.40

0.20

0.00
1999

年度 2000年度 2001年度 2002年度 2003年度※１９９９年度を１００とした削減率

26

目標値
２００３年度までに１０％削減

削減率（原単位）※

1.00

0.00
1999

年度 2000年度 2001年度 2002年度 2003年度※１９９９年度を１００とした削減率

環境パフォーマンス

3.目標と実績（２００４年）

エスペックグループ環境目的（２００３年４月〜２００８年３月）

活動実績（２００４年度）

自
己
評
価

参
照
ペ
ー
ジ

1

環境配慮製品の販売台数を２００７年度末までに年間４，５００台とします。

環境配慮製品を年間４，２００台以上を販売。

◎

３２

2

お 客 さ ま か ら の 声 を２００７年 度 末 ま で に 累 計
で１５０件社内にフィードバックします。

お客さまからの声を累計で３９件社内にフィードバック。

◎

３２

3

使用済み製品に対しエスペックリサイクルシステム
を積極的に活用します。

エスペックリサイクルシステムのシステムを見直し中。

△

-

4

ＬＣＡ手法を活用し、環境配慮技術の開発を行います。 ２００５年に新規設定。

-

-

5

日常業務に伴うグリーン購入比率を向上します。

○

３３

6

事業活動に伴い発生する地球温暖化ガス（ＣＯ２ガス） ２００５年に新規設定。
※1の排出量を削減します。

-

-

7

代行店の環境マネジメント支援を２００７年度末までに、 代行店の環境マネジメント支援を７件実施。
このうちIＳＯ１４００１を４社取得。
累計で１０件以上実施します。
そして、
ＩＳＯ１４００１を１０社 以 上 取 得できるようサ
ポートします。

◎

２３

8

製品のＲｏＨＳ対策を、
２００６年の規制に合わせて対応します。※２

市場情報その他の関連情報を収集。

○

３１

9

製造拠点において、ゼロエミッション化を２００７年度末までに実現します。

主力の福知山工場においてリサイクル率９３．
８％を達
成。

○

２８

10

市民への環境啓発活動として宇都宮テクノコンプレ
ックスのフューチャーラボの入場者を増やします 。

宇都宮テクノコンプレックスのフューチャーラボへ
年間３８０人が来場。

○

３４

11

社 員 等 の 環 境 教 育 の 場として神 戸テクニカルセン
ターに森と水辺の空間の充実を図ります。

社員等の環境教育の場として神 戸テクニカルセン
ターにビオトープを築造。

◎

４７

12

事務作業において環境配慮に取り組みます 。

２００５年に新規設定。

--

社内ＬＡＮを利用しグリーン購入対象品の選択購入を実施。

※1 対象範囲はエスペック株式会社、エスペックエンジニアリング株式会社、エスペック関西株式会社の３社です。
※2 ２００５年５月現在、当社製品はＲｏＨＳ規制対象製品ではありません。
◎：大きな成果 ○：計画に沿った成果 △：計画を下まわる、または計画から外れる成果

1927

環 境 的 側 面

4.資源循環と地球温暖化防止への取り組み
循環型社会形成の促進

地球温暖化防止対策の推進

エスペックではこれまで廃棄物の削減（リサイクル化の推進）、

エスペックでは１９９６年度より「省電力への取り組み」、「使

排出物の削減（リサイクル対象品も含めた廃棄物総量の削減）

用済み製品からのフロン回収」、「社有車の省エネ車両へを軸に活動を進めてまいりましたが、昨今の資源循環型社会の置換え」を通じ地球温暖化の防止に努めてまいりましたへの動きを踏まえ、
２００５年度から廃棄物の削減から、より大が、
２００５年度よりより大きな「地球温暖化の防止」をテー

きなテーマ「循環型社会形成の促進」に取り組むこととしま

マに掲げ、取り組み全般を見直すこととしました。

した。

主な手段は５つ

主な手段は４ つ。

1生産設備の高効率化

1製造工程からの廃棄物の削減

2生産工程の高効率化

2物流部門における梱包材のリサイクル化

3社有車の省エネ化

3お客様先における使用済み製品のリユース

4フロン回収の実施

4お客様先における使用済み製品からの使用可能な部品の5自然エネルギーの活用

回収とリユース

ハイブリッドカー
現物を貼り付けた分別方法掲示板

太陽光発電施設

電力削減取組み図

←

￥

設備投資

意識・工夫

→

●設備（生産、空調、受電）の入れ替え●照明設備の入れ替え●空調設定温度の制限●照明配線（スイッチ）の変更●エアー配管の自動遮断●冷却水ポンプのインバータ化●昼休みの照明・コピー機OFF
各工場（建物）単位の電力使用量の常時監視、事務所にて一括観測・監視Z Z Z holiday●冷却水ポンプの休日停止

ZZZ
ZZZ
12

lunch time

●トイレ等照明の自動点滅●PCディスプレイの液晶化
圧縮空気配管に電磁弁を取り付け、業務終了・非使用回路は自動的に遮断する

28

24時間稼働している工業用
ポンプに、インバーターを取り付け

事務所照明用スイッチと、消灯チェックシートによるこまめな節電の周知徹底●等々

環境パフォーマンス

5.製品での取り組み
消費電力の削減
エスペックでは、積極的にエコプロダクツに取り組んでい

液槽冷熱衝撃装置シリーズ
従来比（機種平均）ます。これまでは製品の消費電力削減を重要なテーマと50 ％して掲げ、取り組んでまいりました。

省エネ

１９９６年度以降、従来比３０％以上の省エネ型製品を９機種
世に送り出してきました。
今後は、３つの大きなテーマ

TSB-51の場合「循環型社会の形成促進」● +１５５℃
５分「地球温暖化の防止」「化学物質の適正使用」

従来装置を軸に活動を進めてまいります。

本 装 置

の条件
６.０ｋＷｈ

２.８ｋＷｈ● +１５５℃
５分
液 従来装置消費
量 本 装 置

-７０℃
５分

２

４

-７０℃
５分

の条件

１４０g/１００サイクル
２００

３００

従来比（機種平均）

従来比（機種平均）

32 ％

32 ％
省エネ

ＳＨ-241の場合

ＰＬ-2Ｋの場合● +８５℃/８５％ｒｈの条件● +８５℃/８５％ｒｈの条件

従来装置

６９２Ｗｈ

従来装置

２.５ｋＷｈ

本 装 置

３７２Ｗｈ

本 装 置

1.６９ｋＷｈ●+２０℃の条件●+２０℃の条件
６９０Ｗｈ

本 装 置

３３１Ｗｈ

従来装置

２.２ｋＷｈ本 装 置

１.４２ｋＷｈ

１００ ２００ ３００ ４００ ５００ ６００ ７００ ８００Ｗｈ

恒温恒湿室ビルドインチャンバー

１

２

３ｋＷｈ

冷熱衝撃装置 ＴＳＡシリーズ
従来比（機種平均）

従来比（機種平均）

42 ％

31 ％
省エネ

省エネ

6型ＡＣＵ30の場合

TSA-101Sの場合● +８５℃/８５％ｒｈの条件● +１２０℃
６０分

従来装置
本 装 置

１６.９ｋＷｈ
５.６ｋＷｈ● -１０℃の条件
従来装置
本 装 置

４００g

恒温恒湿器プラチナスＫシリーズ

省エネ

従来装置

８kWh

３９０g/１００サイクル

１００

小型環境試験器シリーズ

６

-４０℃

常温
５分

従来装置

１９.５ｋＷｈ

本 装 置

１２.２ｋＷｈ
５

６０分

１０

の条件

１５

２０ｋＷｈ

１１.５ｋＷｈ
４.４ｋＷｈ
５

１０

１５

２０ｋＷｈ

※上記の各数値は単位時間あたりの比較で、あくまでも参考値です。

1929

環 境 的 側 面

6. 開発設計段階での取り組み
運用開始
99年〜

製品構造概略

環境配慮開発設計ガイドライン

エスペックの主力製品「環境試験装置」は、次のような構造、

エスペックでは、製品に対する環境への構成になっており、大きさは机の上に載るサイズから旅館配慮を一層推進するため、
１９９９年春、の大広間ほどもある大型製品まで幅広く取り揃えておりま

設 計 標 準 書「 環 境 配 慮 開 発 設 計ガイド

す。お客様の多種多様なニーズにお答えし、短期間でお納ライン」を制定、同時に運用を開始。

めしています。

当ガイドラインは、エスペックグル ープの開発設計部門が製品開発・設計時に供試品適用する設計標準書で
●

観測窓

●

製品ごとの環境目標値
資源投入〜加工〜使用〜廃棄の全ラ
イフサイクルの環境アセスメントの実施指示

計装「環境デザインレビュー」の実施指示

●

試験槽

●

経営層による環境面評価、量産、出荷可否判断●

使用推奨素材の指定、使用禁止物質の指定などで構成されています。

=風の流れ

送風機

金属でできた外装と内槽との間にウレタン断熱材を施し加熱器

温湿度センサ

運用開始
98年〜

リサイクルへの取り組み

給水タンク

温湿度調節器

冷却器（兼除湿器）

計

た当社の製品。現状、解体が困難であり、廃棄物処分場に装負担をかけています。エスペックグループでは開発段階か

凝縮器

ら製品のリサイクルを考え、●解体しやすい構造●

一般工具で解体できる構造●

解体手順書の発行、公開●

樹脂部分の材質マーキングなどを新規開発品・モデルチェンジ品に適用。２００１年度は使用禁止物質／使用推奨物質の見直しを５品目行うととも

加湿器
=風の流れ

槽

内

空調室

圧縮機（モータ） インバータ
電子膨張弁

=制御信号
=冷

に、解体手順書の製品貼り付けを開始しました。

アキュムレータ媒

エスペック製品の環境問題
環境試験装置は、金属の内外槽、ウレタン断熱材、電気・機械部品などで構成されています。気象環境を再現するのに、解体手順書

素材マーキング例

HFC フロンを用いた冷凍回路と電気ヒータによるバラン
スで温湿度を制御しています。

梱包材への取り組み

運用開始
97年〜

この環境試験装置が地球に与える影響は、●フロンが大気放出された地球温暖化

エスペックは製品をカバーする樹脂製袋●

多大な消費電力による地球温暖化

は、厚 みを 極 限まで 薄くしました 。梱 包

製品廃棄時の廃棄物処分場圧迫

材料についても、木枠梱包を見直し、●●などが挙げられ、改善点を多く抱えています。

冷却能力

重量物用ダンボール梱包の開発（ 特許２件公開中）

製品の環境上の問題点
1.電力を多く消費する●

2.冷媒にフロンを使用

3.解体しにくい
断熱発泡と構造物との分離のむずかしさ加熱能力

輸送業者との連携による裸（梱包なし）

輸送を実施しています。
これらの取り組みにより、森林資源の保護、緑の保護、有害物質の排除に努めていま

設定温度

す。

dus

t

dust

rm
wa

dust

dust

dus

t

地球温暖化
廃棄物処分場問題
地球温暖化

30

段ボール梱包例

段ボール梱包例

環境パフォーマンス

6. 開発設計段階での取り組み
運用開始
94年〜

冷媒フロンへの取り組み
エスペックでは、
１９９５年のＣＦＣフロン全廃規制に先駆け、100％

１９９４年にＣＦＣフロンを製品・工場から排除。次にオゾン

全社
対応完了

85%

80％

層破壊係数「０」のＨＦＣフロンへの転換を進めました。性能、60％

信頼性等に関する問題を解決しながら、
２０００年秋、当社製40％品の冷凍回路のＨＦＣ転換をすでに完了させています。

20％

65%

議定書ウィーン改訂 １９９５年
ESPEC削減計画 １９９７年

40%
35%

20%

当初計画目標10%

１９９５年 １９９６年 １９９７年 １９９８年 １９９９年 ２０００年 ２００１年 ２００２年 ２００３年 ２００４年 ２００５年 ２０１０年 ２０１５年 ２０２０年

運用開始
98年〜

化学物質の適性使用
危険有害化学物質への取組み

PRTR

エスペックでは、製品設計にあたり使用禁止物質を指定し、エスペックでは、約３００種類の危険有害化学物質を使用し有害物質の使用を削減してきました。なかでも、鉛についています 。
（ 当 社 基 準 に 基 づく選 定 ）。こ れら に 対し 、ては１９９８年より自社製造のプリント基板において、そのベ

MSDSの配備、使用・保管に関する手順書の整備、より安ースとなる板の部分で鉛フリー化を進めて参りました。

全性の高い物質への置換えの促進など適正な管理を実施

昨今話題となっているＲｏＨＳ指令における６品目の有害しています。

物質については、
２００５年６月現在、弊社製品はRoHS規制

化学物質の移動量管理については、自主管理基準：１ｋｇ以の対象製品ではありませんが、弊社製品における使用の有上を集計単位として管理しています。

無、代替部品の有無について調査を進めております。

また、エスペックはお客様先での作業に伴う化学物質の使

今後は有害物質の不使用化の流れを踏まえ、可能な限り用もありますので、これも集計しています。

より安全性の高い部品の採用を進める方針です。

２００４年度、法的報告義務である１ｔ以上の取扱量になる事
業所はありませんでした。

2004年度 全社PＲTR実績
事業所内（単位：ｔ） 事業所外

第1種指定化学物質の名称

HCFC-225

トルエン

ヒドラジン

第1種指定化学物質の号番号

144

227

253

年

間

取

扱

HCFC

（単位：ｔ）
ＣＦＣ

量

0.36

0.54

0.33

3.09

0.31

製品への含有分（自主測定項目）

-

-

-

2.25

0.01

0.06

-

-

-

-

0.30

0.54

-

0.17

0.01

ロ）公共用水域への年間排出量

-

-

-

-

-

ハ）当該事業所における土壌への排出
ニ）以外

-

-

-

-

-

ニ）当該事業所における埋立処分

-

-

-

-

-

イ）下水道への移動

-

-

0.03

-

-

-

0.67

0.29

リサイクル分（売却分）（自主測定項目）イ）大気への年間排出量
排
出
量

移
動
量

ロ）当該事業所の外への移動
イ）以外

-

-

19
31

環 境 的 側 面

7.営業での取り組み
製品を生産・販売するエスペックグループは、生産事業拠

お客様先での製品消費電力削減量（累積）点での環境マネジメント活動にとどまらず「 営業 」での環

(万ｋＷｈ）
１６,０００境マネジメント活動を行っています。
●

環境に関するお客様の声を積極的に聞き、製品・サービ
スに活かす。
（インプット）●

環境に良い製品・サービスをお客様に提供する。

（アウトプット）
これが、営業活動での環境マネジメント活動である、と考えています。エスペックグループの環境に配慮した製品の拡販については数値目標を設定し活動を実施中です。

(台）
２５,０００

１４,０００
消
費
電
力
削
減
量

２１,２８１
１３,３７３

１２,０００１７,０４２
１０,０００

１０,５６３
１３,２７９

８,０００

８,２７９

１０,３６８

６,０００

６,４３８

７,６３２

４,０００

４,７９９

４,５９１
２,４２２

２,０００

２,６２４

環
２０,０００ 境
配慮
製
１５,０００ 品の販
売
１０,０００ 台数︵
累計
５,０００ ︶

８８１
１,１２５
４０９
０
１９９７ １９９８ １９９９ ２０００ ２００１ ２００２ ２００３ ２００４
年度

０8.サービスでの取り組み
社会でのフロン回収

フロン回収量２８００

廃棄時のフロン回収を開始しました。回収した冷媒フロンは、冷媒メーカーに返送、冷媒メーカーは高温プラズマ
破壊等の処理を行い、無害化します。ご希望のお客様には破壊証明書を発行しています。
その回収量はお客様のご理解も得られ、
１１,５４１kgにも及

１１５４２

２２００

２０３６

２０００
１８００

１６５１

１６００
１４００

１２０２ １１４５

１１７０

１２００

１４６３

１０００

４１７８

８００

２９７６

６００

１３３８

１０１６０
１３８２

１００００

８１２４

６６６１

５０００

５３２３

累積フロン回収量（ｋｇ）

ンジニアリング株式会社は、業界に先駆け、１９９５年、修理・

１５０００

２４００

単年度フロン回収量（ｋｇ）

エスペックグループのサービス会社であるエスペックエ

２６００

１５５１３２５

４００

２００ １
５５
０

１９９６ １９９７

びます。
（２００５年３月現在累積値）

１９９８ １９９９ ２０００ ２００１ ２００２ ２００３ ２００４
（年度）
単年度回収量（ｋｇ）
累積回収量（ｋｇ）

超低温領域である-７０℃や-１００℃を再現するには、低沸点
冷媒フロンが使用されています。この低沸点冷媒フロンについては、
２００２年３月「低沸点冷媒回収装置」を独自に開発。２００２年度より各サービス拠点に配置し、低沸点冷媒の回収を行っています。

低沸点冷媒回収装置（プロトタイプ）

フロン回収風景

お客様からの不要物回収
不要物回収量240行った 保 守・修 理 業 務 時 に 発 生 する不 要 物 を 全 て 持 ち

220

帰り、自 社 内 で 分 別・適 正 処 理 するシステムを 運 用して180

くみがなかったり、少 量 の た め 廃 棄 せざるを 得 なかった
不 要 物につ い ても、リサイクル の 途を 開きました 。そ の
回 収 量は、
４５４.３ｔになります。
（２００５年３月現在累積値）

200

回収量（t）

います。これにより、お 客 様 先 で 分 別・リサイクル するし

４５４.２

400

３４４.２

160

１５９

140
120

１８５.２

80

200

９３

60

９２.２

100

６０
３２.２
２２.１
１６.２
５.９ １０.１
７.２
１９９７ １９９８ １９９９ ２０００ ２００１ ２００２

９.０
0 ９.０

20

単年度回収量（t）

32

300

１１０

100

40

500

0

２００３ ２００４

累積回収量（t）（年度）

累積回収量（t）

エスペックエンジニアリング株 式 会 社 では、お 客 様 先 で環境パフォーマンス

運用開始
96年〜

9.物流での取り組み
徹底した通函化
エスペックでは、仕入先様からの資材・部品納入に伴う梱
包材・緩衝材に関し通函化することを契約条件にしています。
またエスペックから仕入先様に通函を提供し、納品してもらうシステムも構築しています。また緩衝材などは、いったん社内で保管し、社内物流に再利用したり、仕入先様に無償で持ち帰ってもらうことで、事業所から出る廃プラス
チック類の量を削減しています。

製品・部品の集中配送システムによるトラック便削減
エスペックは、主に京阪神に主力工場を持ち、資材調達の多くを京阪神の仕入先様にお願いしています。そこで、エスペックでは、大阪にエスペックへの集中配送場所を設置。
仕入先様はそこに納品し、エスペックへの納品は、トラック
１台により、各事業所に一括して輸送されます。これにより、
トラック便を 大 幅に削 減することができ、ＣＯ２の 削 減、Ｎ
Ｏx，
ＳＯxの削減、交通公害の削減に寄与しています。
（１９９９年度４,５００便/年→２００１年度１,２２１便/年→２００２
年度以降１,２００便/年）

10.オフィスにおける環境保全
事務用紙削減

運用開始
96年〜

（万枚）
※A4サイズ換算

事務・設計に必要な各種事務用紙。大切な森林資源を費１,４００やしているとともに、生態系の変化などをもたらしていま１,２００す。残念ながら今期は大幅に購入量が増加してしまいま

１,０００

したが、今後ともエスペックでは、事務用紙の削減に努め●

指定用紙の古紙配合率の見直し●

使用済みのコピー用紙の裏面再利用●

縮小・両面コピーによる配布枚数の削減●

配布先の見直し、回覧化、電子メール化●

電子媒体による保管・閲覧など

１,１６６
９８０

９３１
８４５

購入実績

ています。

事務用紙購入量

８００

７８３

６００
４００
２００
0

２０００

２００１

２００２

２００３

２００４
（年度）

グリーン購入エスペックでは、事務用品、
ＯＡ機器、衛生用品などについてもグリーン購入を推進しています。現在の選定基準は、環境保全に関するエコマークのあるものおよびグリーン
購入ガイドライン（ＧＰＮ）に沿ったものとしています。

1933

環 境 的 側 面

11.環境啓発活動
新エネルギー・太陽光発電の研究

運用開始
95年〜

宇都宮テクノコンプレックスには１９９５年、ＮＥＤＯ（新エネ
ルギー・産業技術総合開発機構）から太陽光発電フィール
ドテスト事業の共同研究者として事業の委託をうけ太陽光発電施設を設置しました。５年間の共同研究は完了しましたが、太陽光発電の長期信頼性を研究するため引き続き、基礎データの採取を実施しています。
また、この施設は工場への来客者・地域住民・近隣小中学校の見学などに、広く公開しています。環境の大切さを知っていただくひとつの機会として役立っています。
太陽光発電施設とフューチャーラボ（展示館）
運用開始
96年〜

フューチャーラボ入場者推移

太陽光発電施設の隣に、「フューチャーラボ」（展示館）を設置。太陽光発電や燃料電池の模型、パネル展示、環境関連文献などに実際に触って体験していただくことできます。

900

２００１年からはこの施設を活用した環境フェスティバルを800開催。ソーラーカーの試乗会、牛乳パックによる紙すき大

700

5,027
4,647

単年度入場者数

会など、広く一般の方に環境啓発活動を実施しています。

6,000

1,000

600

5,000

4,186

4,500

684
635

3,617

616
3,041

548

558
500

4,000
569

3,500

576

3,000

461

2,483

400

380

1,799

1,183

1,500

5,48

1,000

100

0

500

１９９６ １９９７ １９９８ １９９９ ２０００ ２００1
単年度入場者数

運用開始
96年〜

クリーンエネルギーの太陽光発電。エスペックグル−プではソーラーカー・ラリーを通じて、太陽光発電に関する基礎研究と社会への啓発を行います。
エスペックグル−プは、
１９９７年以来、ワールド・ソーラーカー・ラリーへの参戦を援助。１９９９年夏にはエスペックが技術・資金援助を行う、高校が、フレッシュ部門優勝および技術賞を受賞。おおきな喜びとなりました。２０００年度からは、
エスペックグループとして参戦。２００４年度は念願のクラス優勝をすることができました。

34

2,500
2,000

300

200

ソーラーカー・ラリーへの参戦

5,500

２００２ ２００３ ２００４

累積入場者数0

年度

累積入場者数フューチャーラボ（展示館）の運営

環境パフォーマンス

11.環境啓発活動

地域の環境フェスティバルへの参加

運用開始
97年〜

エスペックは地域の環境フェスティバルなどにも積極的に

運用開始
03年〜

市民啓発イベントへの協力

福知山工場の近くにある天津公民館での、川の水質・生き物

参加しています。２００４年は１１月の大阪府等が主催する環調査。子 供 た ち の 夏 休 み自 由 研 究として 父 兄を 含 め 約

境フェスティバルや１２月の京都府が主催する環境フェス

５０人の参加がありました。エスペックからは指導員を派

ティバルへ出展しています。

遣し水質測定用のキットを無償提供しました。簡易キット
によるＣＯＤ測定やタイコウチやスジエビなどのたくさんの水生昆虫が見つかるなど父兄を含めた子供たちの環境への関心を深めるために一役買っています。

大阪での出展

生き物調査の様子

地域社会における環境会議への参加

運用開始
02年〜

エスペックの主力工場の一つは福知山市にあります。ここ福知山市では平成１６年３月に一般市民・事業者・行政が一体となって福知山市環境基本計画が策定されました。
エスペックは、その策定主体であったふくちやま市民環境会議にこれまで参画をしてきましたが、平成１７年６月２５日、この福知山市環境基本計画を実施・進捗管理していくた
めの福知山環境会議（通称：福知山エコパートナーシップ）が発足します。エスペックは、この福知山環境会議にも参画し、継続的な協力をしてまいります。

12.コミュニケーション
外部コミュニケーション件数

運用開始
96年〜

外部コミュニケーション件数

180

エスペックグループとお客様、周辺住民の方々をはじめと

159

160

する利害関係者とのコミュニケーション件数は右図のと

24

142

140

おりです。２００４年度、苦情件数は０件でした。

59

116

件数

120
100

16

86

80

21

60

12

40
20
0

49

51

32

1
37

91
41

4
31

16
52

49

49

２００２

２００３

59

14

２０００

２００1

２００４

年度

●仕入先調査●アンケート（当社を仕入先とする企業からの環境活動調査、MSDS等製品情報の問い合わせ）（官公庁、第3者機関、業界等からの環境保全
活動調査）●EMS構築事例紹介●自発的 公開 その他（当社環境保全活動事例の説明、書類送付）（環境マネジメントレポート、新聞、雑誌への
掲載ほか）

19
35

環 境 的 側 面

13.外部評価受賞
04年4月

第１３回地球環境大賞 日本工業新聞社賞受賞

エスペック株式会社は、フジサンケイグループ・日本工業新聞社主催「第１３回地球環境大賞

日本工業新聞社賞」を受賞しました。
地球環境大賞は世界自然保護基金ジャパン(名誉総裁：秋篠宮殿下）の特別協力、経済産業省、環境省、文部科学省の後援、日本経団連の協力を得て、フジサンケイグループ・
日本工業新聞社により毎年実施されています。

受賞式

後段左より５番目

弊社社長 野路井 達

フジサンケイビジネスアイ提供
受賞
05年6月

日本環境経営大賞「環境経営優秀賞」を受賞

エスペック株式会社は第３回日本環境経営大賞 環境経営
優秀賞を受賞しました。
日本環境経営大賞とは、日本環境経営大賞表彰委員会および三重県が主催、環境省、経済産業省、財団法人社会経済生産性本部などが後援している表彰制度です。
この表彰制度では、環境経営のさらなる普及・発展を図り、「持続可能な社会」への転換を促進していくことを目的として、事業規模の大小や業種・業態にかかわらず、全国の企業（事業所）、NPO、学校などのあらゆる組織体の環境経営の取組の中から、優れた成果をあげているものを顕
前列の左から４番目
弊社社長 野路井 達

彰しています。

環境報告書賞

受賞
02年5月

優良賞受賞

２００１年６月に発行いたしました、「エスペック環境マネジ
メントレポート２００１」が、東洋経済新報社主催
境報告書賞

第５回環

優良賞を２００２年５月に受賞しました。

エコ京都21

認定
04年12月

京都府では、京都府内の環境配慮
活 動 につ い て 率 先して 取 組 ん でいる事業所などを「エコ京都２１（京都・環境を守り育てる事業所）」として 認 定・登 録 する制 度を 創 設 。

環境経営度調査
日本経済新聞社主催の「２００４年度環境経営度調査」では、エスペックは９４位に評価されました。

エスペック・福知山工場は、
２００４年
１２月、
「 循 環 型 社 会 形 成 部 門 」に認定されました。

２００１年度 - １４位
２００２年度 - ３２位
２００３年度 - ３７位

アンケートご意見前号である、「エスペック環境マネジメントレポート２００４」は約９，０００部発行しました。この環境マネジメントレポート２００４の巻
末にはアンケート用紙を添付。２００５年度５月までに２７件のご返送をいただきました。ありがとうございました。その内容は、お褒めの言葉以外にも、ご意見、ご希望も頂戴することができました。これらのご意見・ご要望を真摯に受けとめ、今後の活動に生かしていきたいと考えています。

36

２００４年度 エスペックグループ環境強化週間
環境写真コンテスト

経済的側面

優秀賞作品「雑草」
エスペック株式会社
四方 浩昭

1. エスペックグループ体制図
2. 営業概況・財務ハイライト
3. 業績推移
4. セグメント別売上高構成比
5. 事業所一覧
6. サイト別データ
7. 環境会計8. 算出根拠
9. 年表
10. CSRレポートの対象範囲

38
38
39
39
40
41
42
43
44
46

経 済 的 側 面

1.エスペックグループ体制図（２００５年４月１日現在）
エスペックグループ

エスペック株式会社

国内グループ会社

海外グループ会社

エスペックエンジニアリング（株）※

ESPEC NORTH AMERICA,INC. ※エスペック環境試験技術センター（株）※

ESPEC Evaluation & Test Systems,Inc.

ディスプレイデバイス装置事業部

エスペック関西（株）※

ESPEC (CHINA)LTD. ※計測・テストシステム事業部

エスペックビジネスクリエイト（株）

愛斯佩克環境儀器（上海）有限公司 ※国際事業本部

エスペックミック（株）※

愛斯佩克環境保護技術（杭州）有限公司

技術開発本部（株）アポロメック※

ESPEC (MALAYSIA)SDN.BHD.

環境テスト事業本部
営業本部

事業開発本部ESPEC KOREA CORP. ※資材本部

上海愛斯佩克環境設備有限公司 ※管理本部

広州愛斯佩克環境儀器有限公司

輸出管理本部

愛斯佩克測試科技（上海）有限公司

東京支社※は連結子会社

福知山工場
神戸テクニカルセンター
宇都宮テクノコンプレックス
東京テクニカルセンター

2.営業概況・財務ハイライト
営業利益・当期純利益も大幅に伸長
エスペックは、３ヵ年経営革新計画「ＥＳＰＥＣ１３０プラン」の２年目である２００４年度を「開発・実行の年」と位置づけ、「改革・開発」に重点をおいて取り組んでまいりました。堅調な自動車やデジタル家電、
ＬＣＤといった成長市場に焦点をあてた営業活動を一層強化する一方、収益体質の改善に向けた取り組みや次世代の新技術・新製品の開発を推進しました。
また、海外での生産・販売体制の強化などグループ会社の拡大・充実に積極的に取り組みました。
この結果、２００４年度の連結業績は環境試験器とディスプレイデバイス装置が好調に推移し、過去最高となる売上高を達成することができました。また、利益面では営業利益、当期純利益ともに大幅に伸長させることができました。
※エスペックホームページ（http://www.espec.co.jp/）で決算に関する詳細がご覧になれます。
営業概況（２００４年４月〜２００５年３月）
連結

単独

売上高

３８,７８９百万円

２９,６３４百万円

営業利益

２,６３３百万円

１,５０４百万円

経常利益

２,８７３百万円

１,９５５百万円

当期純利益

１,６２５百万円

１,１２０百万円

総資産

４０,２６６百万円

３４,１５４百万円

株主資本２６,５６９百万円

２３,９５１百万円

１,１４１.０６円

１,０２８.８５円

1 株当たり当期純利益

７０.３２円

４８.３９円

総資産利益率（ＲＯＡ）

４.３％

１.５％

株主資本利益率（ＲＯＥ）

６.４％

４.８％

設備投資費

１,５１５百万円

１,２５５百万円

減価償却費

６８８百万円

５３１百万円

研究開発費

１,９３５百万円

１,９３３百万円

１１８７名

５６４名

1 株当たり株主資本

従業員数

38

3.業績推移

売上高

営業利益・当期純利益

５０,０００４,０００

５０,０００

当期純利益

４１,７５１

３,２０９

３８,７８９４０,０００

営業利益

総資産

４０,２６６

４０,０００３,０００
３２,１１５

３０,０００２７,２８３ ２６,７３７

２,０００

１,７１４

１,６２５

９０７

１,０００

１０,００００

２０００ ２００１ ２００２ ２００３ ２００４
（百万円）
年度

５４

１８９

ROA・ROE
１０.０
８.０

従業員
ＲＯＡ

連結

単独

７.２
６.４

６.０

１,７０６
１,５５１
１,５１５
１,１３９

２,０００

ＲＯＥ

１,９３５

１,２６５

０
２０００ ２００１ ２００２ ２００３ ２００４
（百万円）
年度

２０００ ２００１ ２００２ ２００３ ２００４
（百万円）
年度

研究開発

２,０４３

１０,００００

設備投資・研究開発費
設備投資

２０,０００

１,２９８

1,１８４

２,０００

３１,９５９

３０,０００２,０９６

２０,０００３,０００

３４,９６９２,６３３

３０,５３７

３５,６８４

１,１８７

５.４
１,０００ ８８５

４.０ ４.５

１,０７９

１,０００

８６９

４.３
５９１

３.８
５９０

８９７

９７２

５９５

５５２

５５７

５６４

２.０

３９８

０
２０００ ２００１ ２００２ ２００３ ２００４
（百万円）
年度

０.８
０.２
０.１
０.６
０.０
２０００ ２００１ ２００２ ２００３ ２００４
（％）
年度

０
（名）

２０００ ２００１ ２００２ ２００３ ２００４
年度

4.セグメント別売上高構成比
事業別売上構成比

地域別売上構成比
（百万円）

（百万円）
欧米

環境サービス事業
１７％

その他
東南アジア

５.６％

０.３％

３.３％
中国・香港

７.８％
電子デバイス
装置事業
３３％

環境試験事業
５０％

台湾

日本

１３％

５６.９％

韓国

１３.１％

19
39

経 済 的 側 面

5.事業所一覧
事業所

エスペックグループ＜国内＞

本社

エスペックエンジニアリング株式会社

５３０-８５５０ 大阪府大阪市北区天神橋 ３-５-６
Tel : ０６-６３５８-４７４１ Fax : ０６-６３５８-５５００

５７２-００７２ 大阪府寝屋川市太間東町 １５-８
Tel : ０７２-８３４-１１９１ Fax : ０７２-８３４-７７５５

東京支社

エスペック環境試験技術センター株式会社

１０８-６０１２ 東京都港区港南２-１５-１ 品川インターシティA棟12階
Tel : ０３-５７８３-８７３１ Fax : ０３-５７８３-８７３７

５３０-８５５０ 大阪府大阪市北区天神橋 ３-５-６
Tel : ０６-６１３５-３６２６ Fax : ０６-６１３５-３６２７

東京テクニカルセンター

エスペック関西株式会社

１３６-００７４ 東京都江東区東砂 ８-５-１
Tel : ０３-５６３３-７２９１ Fax : ０３-５６３３-７３０３

６１５-００４６ 京都府京都市右京区西院西溝崎町 ８
Tel : ０７５-３１５-１２３２ Fax : ０７５-３１１-６３０５

神戸テクニカルセンター

エスペックビジネスクリエイト株式会社

６５１-１５１４ 兵庫県神戸市北区鹿の子台南町 ５-２-５
Tel : ０７８-９５１-０９６０ Fax : ０７８-９５１-０９６７

５３０-８５５０ 大阪府大阪市北区天神橋 ３-５-６
Tel : ０６-６３５８-３２２９ Fax : ０６-６３５８-９４５０

仙台営業所

エスペックミック株式会社

９８１-３１３５ 宮城県仙台市泉区八乙女中央 ２-２-２２
Tel : ０２２-２１８-１８９１ Fax : ０２２-２１８-１８９４

４８０-０１３８ 愛知県丹羽郡大口町大御堂 １-２３３-１
Tel : ０５８７-９５-６３６９ Fax : ０５８７-９５-４８３３

つくば営業所株式会社アポロメック

３０５-００３５ 茨城県つくば市松代 １-１１-１０
Tel : ０２９-８５４-７８０５ Fax : ０２９-８５４-７７８５

６５８-００５３ 兵庫県神戸市東灘区住吉宮町 ５-１０-１８
Tel : ０７８-８１１-３２１１ Fax : ０７８-８４１-８３２９

さいたま営業所
３３０-０８５４ 埼玉県さいたま市大宮区桜木町 ４-７８２-１
Tel : ０４８-６４３-１９１８ Fax : ０４８-６４５-１５９７

エスペックグループ＜海外＞

東京営業所
１０８-６０１２ 東京都港区港南２-１５-１ 品川インターシティA棟12階
Tel : ０３-５７８３-８７３２ Fax : ０３-５７８３-８７３８

ESPEC NORTH AMERICA, INC.
４１４１ Central Parkway, Hudsonville,MI４９４２６ U.S.A.
Tel : １-６１６-８９６-６１００ Fax : １-６１６-８９６-６１５０

西東京営業所
１８６-００１１ 東京都国立市谷保 ６０４９
Tel : ０４２-５０１-２５７１ Fax : ０４２-５０１-２５７３

ESPEC EVALUATION & TEST SYSTEMS, INC.
１９３３ O'toole Ave., Suite A-１０７ Sun Jose, CA９５１３１, U.S.A.
Tel : １-４０８-４３３-２２９５ Fax : １-４０８-４３３-２２９６

松本営業所
３９０-０８５１ 長野県松本市島内 ４０８２-７
Tel : ０２６３-４８-０４０１ Fax : ０２６３-４８-０４１０

SHANGHAI ESPEC ENVIRONMENTAL
EQUIPMENT CORP.

静岡営業所

１６６ Ha-mi Road, Shanghai ２００３３５, China
Tel : ８６-２１-５２１８６４７７ Fax : ８６-２１-６２３９４９５３

４２２-８０３６ 静岡県静岡市駿河区敷地 ２-２６-１０
Tel : ０５４-２３７-８０００ Fax : ０５４-２３８-３４４１

金沢営業所
９２０-８２０３ 石川県金沢市鞍月３丁目１１５
Tel : ０７６-２６８-１８９１ Fax : ０７６-２６８-１８９３

名古屋事業所
４６５-００９２ 愛知県名古屋市名東区社台 ３-８１-２
Tel : ０５２-７７７-２５５１ Fax : ０５２-７７７-２５７５

大阪営業所
５３０-８５５０ 大阪府大阪市北区天神橋３-５-６
Tel : ０６-６３５８-４７４６ Fax : ０６-６３５８-５５７５

広島営業所
７３１-０１０３ 広島県広島市安佐南区緑井 １-１２-２５
Tel : ０８２-８３０-５２１１ Fax : ０８２-８７６-５０５０

福岡営業所
８１２-０００６ 福岡県福岡市博多区上牟田 １-２８-１６ コスモプレインビルE室
Tel : ０９２-４７１-０９３２ Fax : ０９２-４７４-３５００

GUANGZHOU ESPEC ENVIRONMENTAL
EQUIPMENT CO., Ltd.
Yongfa Avenue ６, Huadu-City,
Guangdong-province ５１０８０８, China
Tel : ８６-２０-８６８８１５３７ Fax : ８６-２０-８６８８１５３０

ESPEC ENVIRONMENTAL EQUIPMENT(SHANGHAI) CO., LTD.
Flr１, No.４８９ Pudian Road, You You Yanqiao
Building, Pudong New Area, Shanghai, ２００１２２, China
Tel : ８６-２１-５８３０３３２２ Fax : ８６-２１-５８６６１７８１

ESPEC TEST TECHNOLOGY(SHANGHAI) CO., LTD.
Room １０６, Building ８, No.３０００ Longdong Avenue,
Pudong New Area, Shanghai ２０１２０３, China
Tel : ８６-２１-６８７９-８００８ Fax : ８６-２１-６８７９-８０８８

ESPEC ENVIRONMENTAL PROTECTION(HANGZHOU) CO., LTD.

宇都宮テクノコンプレックス

１１７ Xue Yuan Road Xi Hu Qu Hangzhou Zhejiang
３１００１２, China
Tel : ８６-５７１-８８９１４０２６ Fax : ８６-５７１-８８９１９２４６

３２１-３２３１ 栃木県宇都宮市清原工業団地 ２３-１
Tel : ０２８-６６７-８７３０ Fax : ０２８-６６７-５８０３

ESPEC (MALAYSIA) SDN. BHD.

福知山工場
６２０-０８５３ 京都府福知山市長田野町 １-７
Tel : ０７７３-２７-３１３１ Fax : ０７７３-２７-１１３２

No.１０-１, Jalan Dagang SB ４/２, Taman Sungai Besi
Indah, Off Jalan Sungai Besi, ４３３００ Seri
Kembangan, Selangor Darul Ehsan Malaysia
Tel : ６０-３-８９４５１３７７ Fax : ６０-３-８９４５１２８７

Europe Branch

ESPEC KOREA CORP.

Wiltruden Strasse 5, D-８０８０５Munich, Germany
Tel : (４９)８９-３０７６５６６１
Fax : (４９)８９-３０７６７５７３

３６-２０, Gwandai-Ri, Doonpo-Myun, Asan-City,
Choongnam ３３６８７１, Korea
Tel : ８２-４１-５３２-１９８１ Fax : ８２-４１-５３２-１９８３

ESPEC (CHINA) LIMITED.

40

6.サイト別データ
エスペック
ＩＳＯ１４００１一括取得
神戸
宇都宮テクノエンジニアリング
対象事業所合計
コンプレックス テクニカルセンター
本社（２８サイト）

エスペック
本
社

福知山工場

地域区分

商業地域

工業専用地域

工業地域

準工業地域

準工業地域

-

敷地面積

１，
６６８m２

５４，
８２２m２

３０，
３２０m２

３１，
９１１m２

４９０m２

-

日勤

日勤

日勤

日勤

操業形態

日勤

（8:30−17：10） （8:30−17：10） （8:30−17：10） （8:30−17：10） （8:30−17：10）

-

稼動年度

１９４７年

１９７４年

１９９１年

２００１年

１９８３年

-

従業員数

273名

3８７名

８１名

93名

72名

1,158名技術開発拠点、製品・部品物流拠点および受託
試験

環境試験装置、電子デ バイス装 置
等 の メンテ ナンス（点検・保守）-

主な業務・生産物

環境試験器・環境試験装置・電子デバイス装置の 販 売 、開 発・設計
ならびに 資 材・部品の購買業務

排出物の発生量

２３.８ｔ

２３３.１ｔ

２３.１ｔ

２７.６ｔ

１８ｔ

４２１ｔ

産業廃棄物量

０．
８ｔ

６８.３ｔ

２２.４ｔ

１２.１ｔ

５.９ｔ

１８０.６ｔ

事業系一般廃棄物量

２３ｔ

６３.９ｔ

０.７ｔ

４.０ｔ

６.３ｔ

１１９ｔ

電力

８９万ｋＷｈ４０８万ｋＷｈ

２９０万ｋＷｈ

２６２万ｋＷｈ

２３万ｋＷｈ１,１２９万ｋＷｈ

事務用紙購入量

６７５万枚

２４５万枚

２１万枚

７０万枚

２３万枚

１,１６６万枚

４０，
３３７ｍ３

１４３，
５２４ｍ３

-

７６，
１９８ｍ３

２７ｍ３

２６３，
５９４ｍ３

社有車保有台数

１１台

５台

１０台

４台

１６台

１９７台

うち、ハイブリッドカー

-

-

-

-

-

３台

-

-

ガス使用量

環境試験装置・ 電子デバイス装電 子 デ バイス 置、プリント基板装置※1

燃料使用量（ガソリン）
燃料使用量（軽油）
走行距離

-

２５２，
０４５ｋｍ

８０，
２２５ｋｍ

１６３，
７０７ｋｍ

５２，
３０２ｋｍ

１４２，
２０３ｋｍ

４，
０５３，
５３４ｋｍ

遵法への対応（騒音など）

問題なし

問題なし

問題なし

問題なし

問題なし

問題なし

地域からのクレームなど

クレームなしクレームなしクレームなしクレームなしクレームなしクレームなし※1 お客様先での作業時発生分を含む

1941

経 済 的 側 面

7.環境会計エスペックの２００４年度、環境会計の集計結果は以下の通りです。

集計範囲：（エスペック株式会社、エスペックエンジニアリング株式会社）
対象期間：平成１６年４月１日〜平成１７年３月３１日
単
位：
（千）円
環境保全コスト分類

主な取組の内容

２００４年度投資額 ２００４年度費用額 ２００３年度投資額 ２００３年度費用額

生産・サービス活動により事業エリア内で生じる環境負荷を抑制するた（1）
めの環境保全コスト（事業エリア内コスト）

73,583①公害防止コスト

内訳②地球環境保全コスト

省エネ型空調設備の導入③資源循環コスト

廃棄物処分費用

生産・サービス活動に伴って上流または下流で生じる環境負荷を抑制するためのコスト（上・下流コスト）

49,01437,39859,488

1,144

4,955

1,551

7,686

72,44030,62135,39826,922-

13,439450

24,881----（3）管理活動における環境保全コスト(管理活動コスト）

ISO14001運用経費-

57,363-73,311（4）研究開発活動における環境
保全コスト

環境配慮製品の開発-

631,036-

300,582（5）社会活動における環境保全コスト(社会活動コスト）

神戸テクニカルセンターにおける森づくり・水辺づくり45,306

34,6195,146

35,317----

118,890772,033

42,544468.698（6）環境損傷に対応するコスト(環境損傷コスト）
合計

単

位：
（千）円
項 目

内

容

等

２００４年度実績
505,352
1,933,106

当該期間の投資額の総額
当該期間の研究開発費の総額

単２００３年度実績
486,998
1,549,960

位：（千）円

環境保全対策に伴う経済効果
効果の内容

金

額

収益

リサイクルにより得られた収入額

2,818

費用
節減

省エネルギーによる費用削減

4,050

環境保全効果
効果の内容

事業活動から
排出する環境負荷
及び廃棄物に関する効果

環境保全効果を表す指標
指標の分類
指標の値
２００４年度実績 ２００３年度実績
廃棄物の排出発生総量（トン）
24.0
24.7
削減量（対前年比）（トン）(0.70)
原単位（ｋｇ/億円）
65.2
78.6
原単位での削減率（％）（対前年比）
17-

効果の内容

事業活動に投入する資源に関する効果

環境保全効果を表す指標
指標の分類
指標の値
電 力 の 使 用
２００４年度実績 ２００３年度実績
発生総量（万ｋＷｈ）
1,156
1,129
削減量（対前年比）（万ｋＷｈ）
27.00
原単位（万ｋＷｈ/億円）
2.9
3.8
原単位での削減率（％）（対前年比）
24
注1.（

42）付きの値は増加分

経 済 的 側 面

9.年表
１９４０年代

１９４７年■初代社長 田葉井五郎、
専務 田葉井敏雄、２代目社長 小山栄一らが、科学機器の製造を目的として、
現本社所在地にて創業

１９５０年代

１９５４年■株式会社田葉井製作所に改組

１９６０年代

１９６０年■わが国で初めて環境試験器の開発に着手

１９６７年■大阪大学医学部付属病院にわが国初の本格的な高気圧酸素治療室（ＰＨＣ-５０）を完成

１９６９年■プラチナスシリーズ（低温恒温恒湿器・低温恒温器）を発売■恒温恒湿器に複数の冷凍機を搭載し、省エネを実現１９７０年代

１９８０年代

１９７２年■業界で初めての２年・
５０００時間の長期保証体制を実施

１９７４年■無公害工業団地・長田野工業団地に福知山工場竣工

１９７５年■（株）タバイエンジニアリングサービス＜現：エスペックエンジニアリング（株）＞を設立

１９７８年■品質保証部を設立

１９８０年■初代社長 田葉井五郎の死去に伴い、代表取締役専務

１９８１年■福知山工場に隣接して環境試験技術センターを竣工

１９８３年■タバイエスペック（株）に社名変更

１９８５年■省エネを基本設計思想とした本社ビルを建設

小山栄一が代表取締役社長に就任■大阪証券取引所第二部へ上場■ESPEC CORP.(U.S,A.)を設立■東京証券取引所第二部へ上場■上海実験儀器総廠（中国）と合併会社設立、契約に調印

１９８６年■東京証券取引所、大阪証券取引所第一部へ指定替え■上海愛斯佩克環境儀器有限公司を操業

１９８７年■環境試験技術センター、
日本で初のIECQ独立試験所として認定■環境試験の代行-託験を開始

１９８８年■国際地球科学会議・テレビシンポジウムを協賛■民間と植物工場の業務提携■会社組織に植物工場プロジェクトを設置

１９９０年代

１９９０年■国際花と緑の博覧会の芙蓉ミュージカルシアターと三和みどり館に協賛

１９９１年■株式会社新産業創造センター（ＴＲＴ）の設立に参加

１９９２年■代表取締役社長 小山栄一が代表取締役会長に、専務取締役 島崎清が代表取締役社長に就任■環境試験技術センター（福知山試験所）がISO/IECガイド２５に基づくIECQ独立試験所に認定される■会社組織にフロン対策室を設置するとともに、
ＣＦＣフロン全廃のための製品開発・技術開発に着手■代替フロンのプリント基板洗浄剤に転換完了■代替フロンの断熱材発泡に転換完了■新産業創造センター（ＴＲＴ）内に「鳥取アグリラボ」を開設

１９９３年■環境試験技術センター（宇都宮試験所）がISO/IECガイド２５に基づくIECQ独立試験所に認定される■国際規格ISO９００１（JIS Z ９９０１）に基づく品質システムの審査登録を取得■コンテナ式植物工場が植物工場学会より開発賞を受賞

１９９４年■福知山工場が省エネルギーの電気部門において近畿通産局長賞を受賞

１９９５年■中国電子工業部五所広州模擬環境工程公司と合併会社を設立、契約に調印■環境管理部創設■ＮＥＤＯとの太陽光発電フィールドテストを開始

１９９６年■中国電子工業部五所広州模擬環境工程公司と合併会社を設立、契約に調印■京都環境計量センターを開設、環境計量証明事業を開始■エスペックグループ全社環境基本方針を制定■宇都宮テクノコンプレックス内にフューチャーラボ竣工■Ｉ
ＳＯ１４００１認証取得（福知山工場）

１９９７年■広州模擬環境工程公司と合併会社、
広州賽愛環境保護技術開発有限公司の設立、契約に調印■塔巴依愛斯佩克環境儀器（上海）有限公司を設立■Ｉ
ＳＯ１４００１認証取得（宇都宮テクノコンプレックス）■Ｉ
ＳＯ１４００１認証取得（タバイエスペックサービス本社事業所）■エコシステム事業推進室を設置■エスペックグループ環境強化週間の運営開始

44■中国での合弁会社の設置による浄水器の開発・販売

■・
・
・
・
・
・
・
・事業の沿革

■・
・
・
・
・
・
・
・環境に関する取り組み

１９９０年代■公益信託「エスペック地球環境研究・技術基金」を設置

１９９８年

■Ｉ
ＳＯ１４００１認証取得（タバイ環境設備大東事業所）■環境報告書「エスペック環境マネジメントレポート」（１９９７年度報告）発行■エスペック環境管理セミナーを開催。約２００社受講

１９９９年■プラチナスＫシリーズ３機種が「第１９回優秀省エネルギー機器表彰」を受賞■環境報告書「エスペック環境マネジメントレポート」（１９９８年度報告）発行■環境会計導入■仕入先への環境管理活動指導・支援開始■エスペック環境管理セミナーを開催 約１００社受講■「グリーン調達」を構築開始

２０００年代２０００年■上海愛斯佩克環境設備有限公司を設立（上海愛斯佩克環境儀器有限公司の事業を継承）■東京本部を設立■エスペックグループ全社環境基本方針改訂■第2期環境管理中期計画制定■環境マネジメントレポート２０００発行■グリーン調達開始■Ｉ
ＳＯ14001認証取得（廣州愛斯佩克環境儀器有限公司）

２００１年■韓国エスペック株式会社を設立■アグリ事業をビジネステーマとする株式会社ミックに事業参加（現エスペックミック株式会社に社名変更）■環境試験技術センター（神戸試験所）がISO/IECガイド１７０２５に基づくIECQ独立試験所に認定される■東京本部がＩ
ＳＯ14001認証取得■福知山工場が京都府環境トップランナー表彰を受賞■環境経営度調査で製造部門１４位の評価■エスペック環境マネジメントレポート２００１が、
環境レポート大賞 優秀賞を受賞■エスペック環境マネジメントレポート２００１が、環境報告書賞 優良賞を受賞■鉛フリーはんだに変更したプリント基板の製造を開始■低沸点冷媒回収装置の開発■植樹祭「郷土の森づくりを実践する会」を開催■宇都宮テクノコンプレックスで環境フェスティバルを開催

２００２年■代表取締役社長 島崎 清が代表取締役・ＣＥＯに、常務取締役 野路井 達が代表取締役社長・COOに就任■エスペック株式会社に社名変更■神戸テクノコンプレックス・エスペック株式会社 本社事業所・さいたまオフィス、
名古屋事業所がＩ
ＳＯ１４００１を
認証取得

２００３年

■株式会社アポロメックがＩ
ＳＯ１４００１認証取得■エスペックグループ全社でのISO１４００１一括認証取得

２００４年■フジサンケイグループ・日本工業新聞社主催 地球環境大賞

２００５年■第３回日本環境経営大賞■代表取締役

島崎

日本工業新聞社賞受賞

環境経営優秀賞を受賞

清が退任

19
45

経 済 的 側 面

10.CSRレポートの対象範囲
当CSRレポートは、エスペックグループのお客様をはじめとする多くの利害関係者の皆様に対し、エスペックの社会面・環境面および経済面の各パフォーマンスに関する情報の開示を目的としています。ＥＳＰＥＣ CSRレポートは、毎年6月末（年1回）に発行します。

4.環境影響の範囲
3.事業の範囲

1.準拠した環境報告書ガイドラインなど

事業活動全般と製品・サービスにわたる社会的パフォーマンス、
環境的パフォーマンス、経済的パフォーマンスについて記述します。また環境保全・改善事業についても取り組んでいますので、その内容についても掲載します。

環境省-環境報告書ガイドライン（２００３年版）
環境省-事業者の環境パフォーマンス指標

2.対象年度4.事業所の範囲

主に２００４年度（２００４年４月〜２００５年３月）の期間を対象とし、過去より継続して実施してきた内容および直近のできごとについても時期を記述した上で掲載しています。

編

集

後

国内エスペックグループの主な事業所の活動結果を集計しています。

記

エスペックグループのCSRレポートとして第1号にあたる、「ESPEC CSRレポート２００５」はいかがだったでしょうか？
このレポートも「エスペックの森」のようにどんどん成長させたいと思います。
そのためにも皆様からのご指摘、ご意見をお待ちしております。

このレポートに関するご意見、ご感想、ご質問などにつきましては、下記までご連絡願います。
エスペック株式会社 総務部・環境管理部〒５３０−８５５０ 大阪市北区天神橋３−５−６

46

電話：
０６−６３５８−４７４３ ＦＡＸ：
０６−６３５８−５５００アンケートにご協力ください
本レポートにてエスペックの社会面・環境面・経済面への取り組みについて、どのように感じられましたか。
（ひとつだけ○印をつけてください）
1.かなり評価できる

2.まあ評価できる3.あまり評価できない

4.まったく評価できない

上記のように感じられたのは、どのような理由からですか。具体的にお聞かせください。

本レポートの内容のうち、特に印象に残ったこと・参考になったと思われた項目はございますか。
（いくつでも○印をつけてください）
4.環境マネジメントの体制・組織・責任
5.事業活動と製品・サービスの影響評価
6.法規制およびその他の要求事項
7.緊急事態への準備
8.環境マネジメントシステム監査
9.教育・啓発
環境パフォーマンス
1.物質フロー
2.目標と実績（２０００年〜２００３年）
3.目標と実績（２００４年）
4.資源循環と地球温暖化防止への取り組み
5.製品での取り組み
6.開発設計段階での取り組み
7.営業での取り組み
8.サービスでの取り組み
9.物流での取り組み
10.オフィスにおける環境保全
11.環境啓発活動

トピックス
経営者の声明エスペックの製品
エスペックの環境改善事業
エスペックの概要

社会的側面
1.ステークホルダーから信頼されるために
2.お客さまへの取り組み
3.従業員への取り組み
4.株主・投資家さまへの取り組み
5.取引先さまへの取り組み
6.快適な職場環境づくり
7.社会貢献活動

環境的側面
環境マネジメントシステム
1.エスペック全社環境基本方針
2.環境マネジメント活動概念
3.ISO14001一括取得

12.コミュニケーション
13.外部評価エスペックグループ体制図

経済的側面
1.エスペックグループ体制図
2.営業概況・財務ハイライト
3.業績推移4.セグメント別売上高構成比
5.事業所一覧
6.サイト別データ
7.環境会計8.算出根拠9.年表
10..CＳＲレポートの対象範囲
アンケート
エスペックの森づくり

具体的にどのようなことが印象に残ったかお聞かせください。

本レポートの内容で、もっと詳しく知りたいと思われた項目がありましたか。
上記Q2の項目からいくつでも選んでお聞かせください。

社会面・環境面・経済面への取り組みについて、エスペックになにを期待されますか。具体的にお聞かせください。

当社から回答を必要とする内容がございましたら、ご記入ください。

回答手段：□郵送
□電話

（電話番号

□FAX （FAX番号□Ｅメール（メールアドレス

-

-

）
）
）

あなたが本レポートをお知りになったきっかけをお聞かせください。
（○印をつけてください）
1.エスペックグループの営業・サービス担当
4.環境管理セミナーなどで聞いた
7.その他 具体的に：

2.エスペックグループの代行店・販売店
5.展示会

3.エスペック株式会社のホームページ
6.エスペック技術情報誌■アンケートにご回答いただき、誠にありがとうございました。粗品を送付させていただきます。
差しつかえなければ、あなたご自身についてお聞かせください。
お名前
ご住所（フリガナ）

性別

1.男性

2.女性

ご年齢

歳

〒

□企業・環境担当□マスコミ・出版□企業・一般□大学・学校等□官公庁□自然保護団体・推進者 □一般消費者□弊社グループの株主 □地域住民
□その他（

ご職業
勤務先

部署・
役職名

□金融・証券会社）

エスペック 1.使用している製品のご利用 2.使用していない

個人情報の取扱いについて
当アンケートを通じ収集した情報につきましては、弊社CSRの取り組み向上、ならびに、お問合せへの対応の目的に限り使用させていただきます。

FAX/06-6358-5500

エスペック株式会社

総務部・環境管理部 行

「エスペックの森」は、（財）国際生態学センター
研究所 所長（横浜国立大学名誉教授）宮脇 昭博士のご指導のもと、幼苗植栽手法により土地本来の潜在自然植生を利用した「ふるさとの木による、ふるさとの森づくり」を実践したものです。
「 エスペックの 郷 土 の 森づくり」をテー マに、
２００１年６月２１日と１０月２７日、エスペックグループ社
員とその関係者、延べ約１,１００人が森づくりを通じて地球環境保全を考えるために参加。
ともに汗を流してタブノ
キ、アラカシ、
シラカシな
どのポット苗約２３,０００本
を、神戸テクニカルセン
ターの事業所敷地内（斜面７,５００m２）に植樹しま
した。

植樹直後

2005年6月

事業所内にビオトープを施工
ビオトープゾーン
神戸テクニカルセンターに新たに施工されたエスペックのビオトープ「バンビの森」は、共生ゾーン、せせらぎゾーン、
ビオトープゾーンの３つのゾーンから構成されており、従業員や近隣の子供たちが、自然と触れ合い、環境について学べ
るフィールドとなっています。

せせらぎゾーン

共生ゾーン

毎 年６月 発 行
2005.06
2005.08
2005.09
2005.10

第1刷
第2刷
第3刷
第4刷

1000
3000
1000
5000
■本報告書はリサイクル紙を使用しています。