CÓDIGO DE BUEN GOBIERNO CORPORATIVO

PREÁMBULO
Desde que en julio del año 2013 se constituyera la Fundación Caja Navarra, fruto
de la transformación de la Caja de Ahorros y Monte de Piedad de Navarra en
fundación de carácter especial primero, bancaria después, la Fundación inició uncamino de no retorno en busca de la integridad institucional, la transparencia y elbuen gobierno, consciente de ser una entidad que constituye un ejemplo particular,tanto por su origen como por la fuente de sus recursos, ocupando una posición dereferencia entre las entidades del Tercer Sector de la Comunidad Foral.
Es por ello que la Fundación debe dar un paso más, tanto en su forma de gestión
como en su transparencia, aprobando este Código de Buen Gobierno Corporativo
que incluya unas bases de buenas prácticas que orienten su actuación y la de susórganos, inspiradas por valores y principios éticos.
Con la finalidad de conseguir una mejor sistemática, se ha optado por unificar enun único texto los valores y principios generales de actuación de la Fundación:
transparencia, colaboración institucional, independencia, prudencia en las
inversiones, mejora continua, adecuada gestión y planificación de sus actividades.
Asimismo se pretende dotar de un compromiso en materia de buenas prácticas alos órganos de gobierno y gestión de la Fundación. Se establecen las obligaciones y
responsabilidades que han de asumir estos órganos y sus integrantes, así como las
pautas y principios que han de orientar la toma de decisiones. Se establece laautoevaluación del Patronato y la formación de sus miembros como la forma demejorar el desempeño de sus funciones, y se prevé la rendición de cuentas en esta
materia a través de la aprobación y publicación anual de un informe de gobierno
corporativo.
La Fundación Caja Navarra confía en que este Código contribuya a su mejor
funcionamiento y a un mayor rigor y transparencia en las relaciones internas y conla sociedad navarra.

1CAPÍTULO I. INFORMACIÓN, TRANSPARENCIA Y RELACIONES.
Artículo 1. Acceso a la información de la Fundación y transparencia
La Fundación hará públicas sus actividades y, sin perjuicio del cumplimiento de sus
obligaciones legales, informará sobre los proyectos que desarrolla y sobre sus
personas destinatarias y beneficiarias.
La Web será un instrumento fundamental para la comunicación y la publicación delas actividades de la Fundación, y en ella se harán públicos los documentos que elPatronato acuerde, siempre que no afecten a derechos de terceras personas o su
publicidad no esté restringida por una norma obligatoria.
Artículo 2.- Relación con terceras personas
1. Colaboración institucional: La Fundación promoverá la colaboración y el
trabajo en red con otras entidades del tercer sector, empresas einstituciones públicas y privadas y, en general, con cualquier entidad a
través de la que poder contribuir al cumplimiento de sus fines.
2. Proveedores de bienes y servicios: La Fundación incorporará en la selecciónde proveedores criterios sociales, introduciendo, sin perjuicio de otras
valoraciones a los que la Fundación se encuentra sujeta, consideraciones
tales como la contratación con entidades que promuevan el empleo depersonas con discapacidad o en riesgo de exclusión, a través de centros
especiales de empleo o inserción laboral.
Asimismo, y en la medida de lo posible, la Fundación procurará que sus
proveedores se encuentren domiciliados en la Comunidad Foral de Navarra.

CAPÍTULO II. RECURSOS Y CONTROL DE LA ACTIVIDAD FINANCIERA
Artículo 3.- Autonomía y origen de los recursos
1. La Fundación preservará las fuentes de financiación que favorezcan lacontinuidad de su actividad y garanticen su autonomía financiera.
2. La Fundación no aceptará aportaciones económicas que condicionen el
cumplimiento de sus objetivos, valores o principios, que pongan en peligro
el cumplimiento de sus fines o cuyo origen sea ilícito o no sea transparente.

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Artículo 4.- Adecuada gestión de los recursos e inversiones
1. La Fundación contará con una política de aprobación de gastos presidida
por la austeridad, estableciendo procedimientos de control interno de sus
ingresos y gastos.
2. La Fundación velará para que su patrimonio no pierda valor y contará con
un código de conducta para la realización de inversiones temporales, asícomo con unos principios de inversión socialmente responsables, ambos
aprobados por el Patronato, y elaborado con criterios de seguridad,
liquidez, rentabilidad y transparencia.
3. La Fundación dará cuenta anualmente de las actuaciones seguidas enmateria de inversiones a través del informe anual de gobierno corporativo
previsto en el artículo 22 del presente código.
Artículo 5.- Planificación y seguimiento de los recursos
1. La Fundación aplicará criterios de planificación estratégica para desplegarsu actividad y dispondrá de procesos objetivos de selección de proyectos yplanes de acción.
2. Establecerá sistemas de control y seguimiento interno de su actividad y delcorrecto destino de las aportaciones a sus beneficiarios.
CAPÍTULO III. GOBIERNO CORPORATIVO
Título I. La Fundación
Artículo 6.- Valores de la Fundación
La actuación de la Fundación estará inspirada en el respeto a sus valores:
•
•
•
•
•
•

Independencia y lealtad
Rigor y profesionalidad
Compromiso con las personas
Transparencia y comunicación
Excelencia e innovación
Sostenibilidad

Artículo 7. Principios generales de actuación de la Fundación3

1. La Fundación asume el conjunto de principios que expresan el compromiso
en materia de buen gobierno. Los pilares que fundamentan su actuación sonla responsabilidad social fundacional y la transparencia informativa.
2. El conocimiento, difusión e implementación de los principios del Código de
Buen Gobierno Corporativo se constituyen en principios rectores de la
actuación de las y los miembros del Patronato y del resto de los órganos dela Fundación.
3. Los principios generales de actuación de la Fundación son:a) Principio de transparencia, que garantiza la igualdad deoportunidades en el acceso a las actividades y recursos de laFundación.
b) Principio de prudencia en las inversiones, que conlleva la
optimización de los recursos financieros para garantizar lasostenibilidad de la entidad y la consecución de los fines
fundacionales.
c) Principio de cumplimiento normativo, según el cual la Fundación
promoverá la consecución de sus fines en el marco del más estricto
cumplimiento de la ley aplicable en cada momento.
d) Principio de planificación estratégica y seguimiento de las concretas
actividades desarrolladas, en virtud del cual el Patronato aprobará
planes de actuación estratégicos en los que se recojan los objetivos ylas actividades que se prevean desarrollar para la consecución de losfines fundacionales.
e) Principio de evaluación y mejora continua, en atención al cual sedispondrá de un sistema de indicadores, aprobados por el Patronato,que permitan la evaluación de su actividad, la medición del impactosocial y el análisis de los resultados conseguidos.
Título II. El Patronato
Artículo 8.- Obligaciones y responsabilidades del Patronato

4Además de las funciones y obligaciones que asume el Patronato por imperativo
legal y estatutario, a través del presente código se establecen los siguientes
compromisos del Patronato:
1. Velar para que el Patronato y resto de personas que integren la Fundación
actúen conforme a los valores y principios generales de actuación de laFundación, estableciendo los oportunos mecanismos de control.
2. Supervisar la aplicación de políticas y estrategias, y realizar un seguimientode las actividades, propiciando la disponibilidad de recursos y asegurando
una asignación eficiente de los mismos.
3. Velar por la adecuación de sus acuerdos al presente Código y al interés de laFundación.
4. Elegir a la dirección general de forma rigurosa y objetiva, definiendo el
perfil de la persona candidata y el criterio de selección, de acuerdo con losvalores y principios generales de actuación del presente código.
5. Definir las funciones y responsabilidades de la dirección general,
asesorándola y colaborando con ella en el desarrollo de las mismas, fijando
sus objetivos, evaluando y apoyando su labor.
6. Realizar periódicamente la evaluación del desempeño del Patronato,
reconocer sus logros y alcanzar consenso sobre las áreas que deban
mejorarse.
Artículo 9.- Sesiones del Patronato
1. El Patronato recibirá la documentación necesaria para el desarrollo eficazde las sesiones junto con la convocatoria de la sesión. Dicha documentación
será suficiente, relevante y comprensible.
2. Las reuniones del Patronato procurarán centrar en la discusión sobre lostemas esenciales y estratégicos de la Fundación, generando debates yespacios de reflexión.
Artículo 10.- Desarrollo de las sesiones
1. Las reuniones se ajustarán al orden del día, cuya fijación y prelación
determinará la presidencia.
2. En aras de favorecer la conciliación y gestión del tiempo, se procurará quelas sesiones del Patronato no excedan de las 3 horas de duración, y las

5convocatorias incluirán una hora de inicio y una hora orientativa definalización.
Artículo 11.- Autoevaluación
1. La autoevaluación del Patronato tiene como objetivo mejorar su
desempeño, en coherencia con los valores que identifican a la Fundación.
2. Con la periodicidad que acuerde el Patronato se procederá al análisis delcumplimiento de las funciones del órgano, responsabilidades y deberes desus miembros, así como a la identificación de áreas de mejora de laorganización y funcionamiento de la Fundación, proponiendo la estrategia aseguir.
3. En el caso de que se constituya una comisión de buen gobierno, ésta será laencargada que se lleve a cabo la tarea de autoevaluación del Patronato.
4. El Patronato podrá contar con asistencia técnica externa para su
autoevaluación.
Título III. Las y los miembros del Patronato

Articulo 12.- Nombramiento de las y los miembros del Patronato.
Sin perjuicio del proceso de elección y designación de las y los miembros delPatronato previsto en los Estatutos de la Fundación, el nombramiento de las y losmiembros del Patronato se realizará entre personas que asuman los valores yprincipios generales de actuación de la Fundación reflejados en éste código.
Las instituciones que deben designar quienes compongan el Patronato, procuraránmantener en sus nombramientos criterios de elección basados en el respeto a losfundamentos establecidos en este código.
Artículo 13- Compromisos asumidos por las y los miembros del Patronato en
virtud del presente código.
1. Conocer las líneas generales de actuación de la Fundación y sus fines
fundacionales, asumiendo sus valores y principios generales de actuación,
comprometiéndose en su aplicación y cumplimiento.
2. Actuar con la diligencia, lealtad y con independencia respecto de lainstitución que le haya nombrado.

63. Cuidar la imagen pública de la Fundación difundiendo su labor.
4. Aportar sus experiencias y conocimientos relacionados con la actividad y lagestión de la Fundación.
5. Asistir a las reuniones, estudiando el orden del día y el material de apoyo
disponible. La inasistencia tendrá carácter extraordinario, y deberá estar
debidamente justificada ante la secretaría.
6. Dedicar, con continuidad, el tiempo y el esfuerzo necesarios para elseguimiento de las cuestiones relativas al gobierno de la Fundación y a su
gestión.
7. Participar activamente en la autoevaluación del desempeño del Patronato yen las actividades formativas que se dirijan a las y los miembros delPatronato.
8. Mantener la confidencialidad y el respeto a las obligaciones relativas a laprotección de datos de carácter personal respecto de de las deliberaciones
de las reuniones y el contenido de los acuerdos del Patronato y de cuantas
comisiones existan en la Fundación.
9. Informar al Patronato de todas las reclamaciones judiciales, administrativas
o de cualquier otra índole que le afecten personalmente cuando pudieran
incidir en la reputación de la Fundación, así como informar sobre losposibles conflictos de intereses por los que pudieran verse afectados.
10. Poner su cargo a disposición del Patronato y formalizar, si éste lo considera
conveniente, la correspondiente dimisión, en aquellas situaciones en que
su permanencia ponga en riesgo los intereses de la Fundación, o que lascircunstancias personales del miembro del Patronato le impidan
desempeñar su cargo con la diligencia, independencia, dedicación e interésdebidos.
Artículo 14- Derechos de las y los patronos
1. Recabar la información que estimen necesaria sobre asuntos de su
competencia, así como información periódica sobre las cuentas yprincipales indicadores de la actividad de la Fundación.

72. Acceder a la documentación para examinar cualquier asunto que pueda
afectar de forma esencial a la Fundación.
3. Participar en los asuntos de la Fundación, siempre que el Patronato lo
considere procedente.
4. Formar parte y colaborar en las comisiones que pueda crear el Patronato.
5. Abstenerse en las decisiones que le afecten personalmente o en aquellasque considere que existe o puede existir un conflicto de interés.
6. Intervenir en las sesiones del Patronato y que las intervenciones quedenreflejadas en acta, incluso de manera literal, si así se requiere a la secretaría.
Artículo 15.- Conflicto de intereses y pautas de actuación.
1. Las y los miembros del Patronato deberán abstenerse de intervenir en las
votaciones sobre cualquier cuestión en la que pudiera existir un interésparticular.
En materia de conflicto de interés, ajustarán su conducta de manera estricta
a lo dispuesto en este artículo y en el artículo 43 de los estatutos de laFundación.
2. En el marco del comportamiento ético exigido a las y los miembros delPatronato, no podrán utilizar su condición de miembro del Patronato, ni
invocar su cargo, para obtener cualquier tipo de ganancia económica u otro
beneficio por cuenta propia o de sus personas vinculadas. Tampoco podrán
acceder a los servicios, programas o actividades que ofrece la Fundación,
haciéndose valer de cualquier trato de favor o preferencia.
Artículo 16.- Plan de Acogida y Formación.
1. El Patronato aprobará un plan de acogida para las y los miembros delPatronato recién designados.
2. Las y los miembros del Patronato recién designados deberán recibir unprograma de formación que les ayude a desempeñar con eficacia sus
responsabilidades.
3. El programa, que necesariamente deberá llevarse a cabo durante el primer
año del mandato, tendrá por objeto informarles sobre las reglas y prácticas
de buen gobierno de la fundación y familiarizarlos con las características, lasituación y el entorno de la organización. En el marco de este programa se

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procurará que las y los nuevos miembros del Patronato tengan laoportunidad de conocer directamente la organización y de tomar contacto
personal con sus principales responsables. El plan de acogida y formación
deberá ser aprobado por el Patronato y será revisado cada tres años.
Título IV. Cargos de la Fundación
Artículo 17.- La presidencia.
1. Deberá promover el buen funcionamiento de los órganos de la Fundación,
procurando la presencia y la participación activa de sus miembros,poniendo de manifiesto la importancia de que aporten al Patronato su
experiencia y conocimientos en los diversos ámbitos de actuación de laFundación.
2. Velará para que las y los miembros del Patronato reciban la información ydocumentación necesarias para el cumplimiento de sus obligaciones.
3. Promoverá la autoevaluación del Patronato, sin perjuicio de las funciones
de la Comisión de Buen Gobierno, en el caso de que se constituya.
Artículo 18.- La secretaría.
La secretaría del Patronato lo será también de las Comisiones que se creen, yprestará a sus miembros el asesoramiento y la información necesarios para eldesempeño de sus funciones conforme a las disposiciones del presente código.
Artículo 19.- La dirección general
1. Es la responsable de la dirección ejecutiva y de la gestión operativa, y su
actuación se ajustará a los valores y principios generales de actuación de laFundación.
2. Presentará al menos anualmente al Patronato los objetivos y resultados desu gestión.
3. Se abstendrá de asistir e intervenir en las deliberaciones sobre cualesquiera
cuestiones en las que pudiera tener un interés particular, salvo que elPatronato lo solicite expresamente.
4. Dará prioridad a los objetivos de la Fundación sobre los particulares, deforma que no se creen conflictos de interés entre asuntos personales ylaborales.

9CAPÍTULO V. EL EQUIPO DE GESTIÓN
Artículo 20.- Selección de personal y definición de funciones
1. La selección de personal se hará de acuerdo con los principios de mérito,
libre concurrencia, capacidad e igualdad.
2. La Fundación promoverá el desarrollo profesional y personal de su plantilla,
asegurando la no discriminación y la igualdad de oportunidades, así como eldesarrollo de planes y acciones formativas tendentes a favorecer su
empleabilidad.
3. Sin perjuicio de las obligaciones derivadas de la normativa vigente, y en
particular de la ley general de derechos de las personas con discapacidad yde su inclusión social, la Fundación procurará, en la conformación de sus
equipos de gestión, garantizar el derecho a la igualdad de oportunidades yde trato parte de las personas con discapacidad en igualdad de condiciones
respecto del resto de ciudadanos y ciudadanas, fomentando la promoción
de la autonomía personal, la accesibilidad universal, la igualdad de género yla erradicación de toda forma de discriminación.
4. La dirección general definirá los perfiles de las personas que componen elequipo de gestión, teniendo en cuenta las necesidades de la organización, lacomplementariedad de sus integrantes, formación, motivación, diversidad ysu identificación con los objetivos de la Fundación.
Artículo 21.- Relaciones con las personas empleadas.
1. La Fundación está comprometida con el mantenimiento de un entorno
laboral libre de riesgos contra la salud en todas sus instalaciones. La
efectividad del conjunto de normas y procedimientos en materia de saludlaboral y prevención de riesgos laborales exige que toda la plantilla cumpla
estrictamente con el mismo y que se responsabilice de velar por su propia
seguridad y por la de las personas usuarias y proveedoras de servicios
vinculadas a la actividad de la Fundación.
2. La Fundación procurará que su plantilla conozca y acepte los valores yprincipios generales de actuación de la Fundación, considerando que la
actuación de las personas empleadas es el primer ejemplo de esos valores yprincipios.

103. Se comunicará a la plantilla sus derechos y obligaciones, proporcionándoles
los medios que sean necesarios para su desarrollo profesional, valorándose
como una inversión el gasto en el mantenimiento y refuerzo de lacapacidad, competencia y motivación de la plantilla, sin perjuicio de ladiligencia personal que es exigible para mantener el nivel de conocimientos
que requiere el desempeño de sus funciones profesionales.
4. La vinculación, pertenencia o colaboración con partidos políticos o con otro
tipo de fundaciones, asociaciones, entidades o instituciones, así como lascontribuciones o servicios a los mismos, deberán hacerse de manera que
quede claro su carácter personal y se evite cualquier involucración de laFundación.
5. En el desempeño de su trabajo, las personas empleadas antepondrán losobjetivos de la Fundación a los particulares, de forma que no se creen
conflictos entre los intereses personales y laborales.
CAPÍTULO VI. CUMPLIMIENTO Y PUBLICIDAD DE LAS NORMAS DE BUENGOBIERNO Y BUENAS PRÁCTICAS
Artículo 22. Informe anual de Gobierno Corporativo
1. El Patronato aprobará, con carácter anual, un informe de gobierno
corporativo, que se hará público en el portal de transparencia de laFundación.
2. El informe de gobierno corporativo tendrá el contenido mínimo siguiente:
•
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•

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•

Órganos de gobierno: estructura, composición, actividad anual y modode funcionamiento.
Actuaciones relevantes y política seguida en materia de inversiones
financieras.
Remuneraciones percibidas la dirección general y gastos reembolsados
por los miembros de los órganos de la Fundación en el ejercicio de sus
funciones.
Operaciones vinculadas y conflictos de interés.
Otra información relevante de carácter institucional o relacionada con el
gobierno de la Fundación.

Artículo 23.- Aceptación y cumplimiento11El presente Código de Buen Gobierno es aplicable a los órganos de gobierno y laFundación procurará la aceptación y cumplimiento del mismo por parte de laplantilla de la Fundación.
La Fundación difundirá el contenido del presente Código publicándolo a través desu página web.
En caso de incumplimiento del presente código por una o un miembro delPatronato, la Comisión de Buen Gobierno o, en su defecto, el Patronato, podránacordar reprobar su conducta, reflejando la reprobación en acta. Asimismo, y en
función de la gravedad del incumplimiento, el Patronato dará cuenta de la
actuación del miembro del Patronato al Protectorado, e incluso podrá considerar laexistencia de justa causa de separación, prevista en el artículo 20.1 g) de losEstatutos, con las consecuencias que de ello se pudieran derivar.
Artículo 24.- Seguimiento y modificación
El seguimiento y control de la aplicación de este Código será competencia de laComisión de Buen Gobierno y, en su defecto, del Patronato de la Fundación y lasecretaría, que velarán por su conocimiento y cumplimiento, así como sobre su
actualización, tomando, en caso de vulneración, las decisiones procedentes.

Artículo 25. Entrada en vigor, modificación y vigencia
El presente Código ha sido aprobado en la sesión del Patronato de la Fundación
celebrada el día 11 de abril de 2022 y se mantendrá vigente en tanto no se apruebe
su modificación o derogación.
El Patronato, mediante acuerdo adoptado por la mayoría de miembros que lo
integran, podrá modificar o derogar este Código a iniciativa propia o, en su caso, a
propuesta de la Comisión de Buen Gobierno.
En este sentido, el Patronato asume el compromiso de promover la actualizaciónde este Código con el fin de asegurar su adecuación a la normativa vigente en cada
momento y a las necesidades de la Fundación.

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