令和 4 年度愛知県特定健診・保健指導研修会（事業運営編）
研修実施報告１．日程・内容等について【目的及び趣旨】
特定健診・特定保健指導の企画運営、指導者のリーダー的立場にある者が、健康課題に基づいた効果的な事業計画（評価を含む）を立案でき、円滑に進めるためのマネジメント能力を身につける【日時】
令和 4 年 12 月 7 日（水）午前 10 時 30 分から午後 4 時 30 分まで【対象者】
愛知県内の医療保険者、医療機関、保健指導機関（市町村直営の場合、担当部署含む）、事業所等で、特定健診・特定保健指導の事業運営に携わっている職員のうち、（1）もしくは（2）に該当する者（1）保健指導チームのリーダー的立場にある専門職（2）特定保健指導事業の運営責任者（事務担当者等）【方法】
web 会議システム（Zoom）を利用したライブ配信型研修とする。
【カリキュラム】
計 360 分

本年度は「健康課題に基づいた保健事業を運営するための評価・改善策について考える」をテーマに4 人の講師に講義や事例紹介をしていただきました。また、課題解決型演習を行いました。
「特定健診・特定保健指導の効果的な事業運営と評価に向けて」
社会福祉法人聖隷福祉事業団保健事業部保健看護管理室室長 中西様より、特定健診・特定保健指導制度の基本的な考え方及び第 4 期計画の見直しの概要と、PDCA サイクルに沿った事業運営・評価と保健指導の質の向上・管理について、ご講義いただきました。保健指導の深化と進化を目指し、個人のスキルアップと、組織全体における品質管理の仕組みづくりの重要性について学びました。
「県内市町村における特定健診・保健指導の取り組みの現状
令和 4 年度特定健康診査・特定保健指導の実施状況調査より」
愛知県保健医療局健康医務部健康対策課 技師 小西様より、令和 4 年度に実施した、特定健康診査・特定保健指導の実施状況調査結果について、動画にて事例紹介いただきました。
県内市町村における実施方法や実施体制、実施状況と合わせて、受診率や保健指導実施率向上のための具体的な取り組みについても、ご紹介いただきました。
「コラボヘルス等による健康づくりの取り組みについて～特定健診・特定保健指導実施率向上を目指して～」
中部電力健康保険組合 事務長 川﨑様より、保険者と事業者が積極的に連携し、明確な役割分担と良好な職場環境のもと、加入者の予防・健康づくりを効率的・効果的に実施する「コラボヘルス」の視点から、事例紹介いただきました。受診率や実施率向上の取り組みだけではなく、服薬者への保健指導や若年層への生活習慣改善指導の取り組みについても、ご紹介いただきました。
「保健指導機関における特定健診・保健指導の取り組み」
公立西知多総合病院看護支援部（健診センター） 保健師
宮川様より、特定保健指導の実施率向上・中断者の防止の工夫、医療保険者との連携方法などについて事例紹介いただきました。特定健診項目だけではなく、がん検診受診後の二次検診でのフォローアップを含め、受診者（患者）の健康回復・維持増進の取り組みについてもご紹介いただきました。

課題解決型演習「研修でのヒントを活かして、効果的な事業を検討する」
1 グループ 4～8 人、計 8 グループに分かれてグループディスカッションをしました。グループは参加者の立場ごと、市町村（医療機関、保健指導機関含む）、企業、医療保険者に分けました。それぞれのグループで、特定保健指導事業における現在の課題を抽出し、その中から深堀りしたい課題について、改善させるための工夫や効果的な指導教材・ツール、事業評価のための指標について話し合いました。
60 分のグループディスカッション後、各グループで話し合った内容を全体で共有し、立場によって視点や活用できる資源が違うことを改めて認識しました。
各グループで課題解決に向け、話し合う

話し合った内容を全体で共有（配信会場の様子）

研修会前後では、下記ワークシートを用いて、研修会に参加していただきました。
ワークシート 1（左）は、各講義受講後、気づいたことや今後取り入れたいことを記入し、グループディスカッションで活用しました。ワークシート 2（右）は、研修受講前に「特定健診・特定保健指導事業における現状や課題、取り組み、成果等」「自己チェックリスト（習得スキル）」を記入しました。

各講義を聴講し課題や解決策を研修参加前に事業の課題を記入する

記入する

研修参加前に習得スキルをチェックする

２.申込について【申込者数】68 人（男：13 人、女：55 人）【所属別（人）】市町村企業30

健康保険組合13共済組合

医療機関

17

1

事務職

管理者・役員

保健指導機関2

その他

14【職種別（人）
】
保健師

管理栄養士
37

12136

【経験年数別※（人）】 ※保健指導の計画・評価に関する経験
1 年未満

1～3 年

37

4～6 年
7

7～9 年
10

10 年以上8

未回答
5

1

３.アンケート結果について【回収状況】参加者 67 名のうち、63 名から回収（回収率 94.0％）（１） 回答者の所属
医療機関
2人, 3.2%
共済組合
1人, 1.6%
健康保険組合
17人,27.0%

（２）職種

その他
保健指導機関
4人, 6.3%
1人, 1.6%

市町村27人,42.9%
企業
11人,17.5%（３）経験年数

管理者・役員6人, 9.5%

10年以上5人, 7.9%

7-9年
3人, 4.8%

事務職員
12人,19.0%保健師
34人,
54.0%

4-6年8人,12.7%

1年未満35人,55.6%

1-3年12人,19.0%

管理栄養士
11人, 17.5%【質問項目のまとめ】（１）知識の深まり（２）役立ち度(３)満足度
あまり満足していない
3人, 4.8%

あまり役立たない
2人, 3.2%

深まった
35人,
56.5%

大変深まった
27人,
43.5%

役立つ
35人,56.5%

かなり役立つ25人,40.3%

大変満足
22人,35.5%
満足37人,59.7%

（４）受講者の感想（自由記載から一部抜粋）＜研修全体について＞
・演習では共通の課題について話し合うことができました。ほかの事業所の持っている経験や知識が、勉強になり活用してみたいと思いました。
・特定保健指導、第 4 期の目的や評価などの情報が聞けて良かったです。保健指導の目的も再確認しました。近隣の市町村担当者の方たちと、意見交換ができたのはとても有意義でした。
・今年初めて特定健診・保健指導に携わりましたが、委託業者さんに指導は任せていたため、指導側の方々の悩み、ご苦労が存在することに気づかされました。今後は委託業者・指導側の方々への関わり方を意識して改善して行きたいと考えた次第です。
・コロナの影響やマンネリ化しつつある現状の実施方法など、今後の対策を検討する上で、とても参考になりました。
・講師の「ポイントをとる保健指導になっていませんか？」というメッセージが響きました。相手の心に伝わる指導をしたいと思いました。
＜web 研修に参加して＞
・移動時間がなく参加できるメリットは大きいです。
・講義の一部が音声のトラブルでよく聞こえなかったため、後日配信があると嬉しいです。
・web 研修のメリットは感じるが、対面での研修で他事業所の方々と交流を深めたい気持ちもあります。
＜次回研修会の要望＞
・委託先評価方法、有効なアプリの紹介など
・データの分析方法や分析の視点、データや健康課題の見せ方の具体例
・会社内での特定保健指導の導入に向けての準備や仕組みづくりの進め方
・被扶養者を対象とした受診率や実施率向上の対策
４.修了状況について参加者 67 人のうち、全プログラムを受講し、ワークシートの提出、アンケートの回答を確認できた者
51 人（76.1％）に、本研修会の修了証を交付予定です。