青年海外協力隊・・・そう聞いて疑問を持たれる方が大半だと思います︒

これは︑日本政府の開発援助の一環として︑青年を発展途上国に送り︑現菜奈さん

昭和 62 年生まれ 藤枝市在住
附 属 島 田 中 学 校、 島 田 高 校、山梨大学と進学
大学 在学中に青年海 外協力隊の試 験を受け、2010 年 1 月から 2012 年まで中米のニカラグ
ア共和国に居住 教育分野において支援
現在は藤枝市内の小学校講師として経験を子どもたちに伝えている
趣味は旅行、ダンス、フットサル

女性のための相談室 あなたと一緒に考えます
女性が抱えている様々な問題や悩みについて相談することができます

予約制
無料

相 談 日

毎週木曜日13：30〜

相談会場

藤枝市役所
西館3階 市民相談センター

相談予約電話番号643−3111 内線／292

藤枝市

男女共同参画課

市民から公募した編集委員が企画・編集をしています
編集委員

井出紀美子

忽戸義行河村澤田

洋一

峯子

しんせつな保険屋さんのお客様の立場に立ったコンサルティン
グ！それこそが Sun&Sun の真骨頂です。
『保険ってわかりづらい』『このままの保険でいいのかな？』
そんなちょっとした疑問や不安もファイ
ナンシャルプランナー資格を持った私た
ちがお役に立ちます。

年末・年始は休まず営業致します（予約はお早めに）㈱Sun&Sun総合保険事務所
080−200−5033

hp:sun-hoken.com〒426-0051 静岡県藤枝市大洲4-13-58

0120−63−4325
営業時間 10:00〜20:00
定休日 水曜日
http://www.les-tournesols.jp

ŦŤੇͬ
音羽店

TEL:641-3828

至清水寺↑

生涯学習センター
卍鬼岩寺

金吹橋

ŦŤੇͬ

瀬戸川

営業時間9:00〜19:00 水曜定休
〒420-0852
静岡市葵区紺屋町17-1葵タワー1階
TEL:054-266-3336 FAX:054-266-3351

仏蘭西洋風菓子 レ・トゥーヌソル

おみやげ寿司専門店

旧スルガ銀行
藤枝市役所線↑

お誕生日、記念日、ウェディングケーキ引き菓子等、御用途、御予算に合わせお作り致します。お気軽に御相談下さい。
お電話での御予約も承ります。

平日は、日替りランチサービスもやってます（10:00〜14:00）◆営業時間 10:00〜20:00◆木曜定休日← 至谷稲葉ＩＣ藤 枝 市 男女 共 同 参 画
推進事業所認定マーク

地での技術支援を行うボランティアの事です︒私は︑この活動に参加し︑★Essay For You ･････････････････････････････････ ８

岩﨑ฌ໔൸‫ڰ‬਷૕࠹ߵ૯

出張無料保険相談もお受け致します。
お気軽にご予約下さい。

★男女共同参画を推進するための取り組み ････････････ ６

原点は「家族」

この情報誌は再生紙を使用しています★働きやすい環境づくり 実践例「つぼみ保育園」･･･････ ５★ワーク・ライフ・バランス「仕事と生活の調和」･･････････ ５

中米のニカラグア共和国で︑二年間体育教師として現地小学校における体子どもの数は多く︑五百人近い子どもに対して︑使える用具は穴が開い‫׾‬‫׾‬ড়ড়ௐௐႭႭſۢſۢ࠘࠘ơơŻŻ࡫࡫ƾƆƾƆŹŹƞƞ

育教育の向上を支援してきました︒

たボール一つと現地体育教師手作りのつみきでした︒週二時間の体育の授の先 生に緊 急の連 絡があってお 宅に電息子が小学生の頃だったと思う︒担任ます︒チーム対抗の徒競争では︑勝ち負けにとことんこだわり︑睨みつけ業に︑子どもたちの目はキラキラと輝き︑時間を忘れて本気勝負でのぞみるように前を見て必死に走る姿や︑仲間を鼓舞し︑ゴールした時には大きが出て﹁みさこさ〜ん︑電話ですよ︒﹂話をしたことがあった︒電話にはご主人話器の向こうで名前に﹁さん﹂付けをしと︑先生に電話を取り次いでくれた︒受て妻を呼んでいる声が実に爽やかに聞こな歓声が沸く姿は︑日本では見たことのない光景でした︒自分の持っていった概念を次々と崩され︑何度も﹁考え︑生み出す﹂ことをしながら過ごしていました︒

ノート一冊︑ボールペン一本で︑靴を履かずに登校する子もいる小学校︒

えた︒

我が家では夫は私のことを﹁おい﹂と市場に行けば︑学校に行かず︑お母さんの手伝いといって野菜やタコスをかと何回か要求してきた︒ときに︑﹁﹃お呼ぶ︒もっと違 う 呼び方ができないものいう目で見ていました︒しかし︑話を聞き︑距離を縮めていくうちに︑そい﹄って誰のことですか︒﹂と抵 抗 すると売る子どもの姿が見られます︒はじめは︑そんな彼らを﹁かわいそう﹂との感情は外部から見たもので︑実際に働いている子どもたちは︑家族の一「男女共同参画推進事業所認定制度」･･･ ２★ご存じですか？

員として働いているのだということに気が付きました︒力強く生きるニカ★聴いてきました 働く人たちの生の声 ･･･････････････ ２

みを込めた呼び方はない︒
いちいち面倒2012.12.20

૔࣌ż‫ש‬ƛ ֖ſषटƕſƺ©

﹁﹃ おい﹄とは呼びかけでこれほど 親 し第 15 号

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（?）

［編集］藤枝市 市民文化部 男女共同参画課〒 426-8722 藤枝市岡出山一丁目 11 番１号
TEL 054-643-3111 ㈹ FAX 054-643-3327
E-mail:danjo@city.fujieda.shizuoka.jp
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男女共同参画社会づくり

௦ࢍ

ラグアの子どもたちの逞しさに心を打たれました︒

担 任の先 生 との電 話 が 終 わった 後 ︑なことは言うな︒﹂となる︒﹁ 受 話 器の向こうに家 族が見 えるね︒
いニカラグアに住んでいて︑深く考えたことが三つあります︒それは︑家族︱ハグやキスで挨拶し︑愛を言葉で伝える姿は日本文化にはない心温か

いなあ ︒担任の先生はとてもいい家族関族愛︑物の扱い︑生きることです︒全てを無償の愛で受け入れてくれる家さを感じました︒また︑一つの物を何度も直して使う感覚に︑消費社会で係を作っているよ︒﹂と話したものだが︑育った私は衝撃を受けました︒毎日の命に感謝し︑生きていることを噛みあの小学生だった息子も︑今は結婚して一児のパパとなった︒彼は妻のことを﹁み︵Ｍ︶なこさん﹂と呼んでいる︒

なかなか伝わらない︒

しめながら生活することで人の感受性は研ぎ澄まされるように思います︒

今後︑二年間の経験を発信すると共に︑様々なことに挑戦し︑日本社会No.15 Dec-2012に貢献していきます︒〜Essay For You〜

至藤枝駅

道1号

国※ 広告に関する一切の責任は広告主に帰属します8男女が共に特集

女性ががんばってくれている会社です。細かい集中力のいる仕事が中心なので、女性向きなのです。
女性でも意欲があれば、試験を受けて資格を取って班長に昇進できます。こちらから、昇進を打診する人もいますが、女性で自分から昇進を希望する方はまだ少ないですね。

女性だから、男性だからと言う壁は全く感じません。女性でも主任に昇進できる会社です。育児休業などで欠けた戦力は社内のローテーションの工夫で補い、戻ってきたときの体制づくりもしています。
みんなそれぞれ自分の仕事に責任を持って取り組んでいますから、お互いに信頼関係が生ま れ、 よ い 連 携 が 取 れています。

子 ど も が 二 人、 年 子 な の で、連続で二年間育児休業を取りました。復帰した後も、元の仕事に戻れて、とても働きやすいです。

子どもの病気などで急に仕事に穴を開けなければならないときも、他の人がフォローしてくれて休ませてもらえます。
私自身も資格を取りました。

女性とか男性というくくりは全くありません。みんなそれぞれに役割を持って仕事に取り組んでいます。実際理事長が女性ですし、女性が多い職場なので、役職に就いている女性は多いです。

常に新しさを求めて仕事できるところがこの職場の魅力です。
組織全体が常に改革を求めて チ ャ レ ン ジ し て い る の で、やりがいを感じています。

福祉の仕事はやればやるほどエネルギーのいる仕事。
グループホーム な ど の 夜 の 仕 事 も あ り ま す。 でも、工夫をしながらシフトを組み、残業のないようにしています。
コーディネイトする力があれば男女に関係なく役職についてもらいます。今現在その人がどういう力を持っているのか、何ができるのかで人事しています。アンケー
トや直属の上司と労務の担当との面接と自己評価で年間の仕事内容をすりあわせして、結婚や出産などの事情を考慮した人事配置をしています。

女性管理職が増えています

ガスの仕事は、「安心・安全」が一番大切です。その点からもお客様に対しての女性スタッフのきめ細かい気づかいに支えられております。
今、会社全体で女性が活躍する職種がどんどん増えてきており、雇用の窓口も広げております。働きやす
く、やりがいのある環境づくりが、お客様に良い印象を与え信頼を得ることにつながっていると思います。

個人個人に任せている仕事が多く、事務職であってもそれぞれの内容は異なり責任とボリュームがあります。 基 本 的 に 自 分 の 仕 事 は 自 分 の 責 任 で 調 節 し て もらっていますが、子育ての中でハプニングなどがあればみんなでサポートしています。
誰が欠けても困る重要な仕事を任せていますが、ベテランになれば知識や能力も高くなるので、できる限り長く仕事を続けてもらいたいです。
育児休業について七年前の育児休業取得者が、社内では先駆けでした。
それまでも制度は あ り ま し た が、出産時に退職するというのが慣例のようになっていました。今は育児休業を取ることは普通の選択肢の一つになっています。

藤枝支店には 17 名の女性スタッフ

横内 800-10

社会福祉法人 ハルモニア 青葉町 2-11-1

ワラシナ工業 株式会社
人の持つ無限の能力を信じ、十分に発揮されるような障がい者支援と環境づくりを目指します

車の安全走行を守る照明器具や車載用カメラに電気を伝える「血管」＝ハーネスの製造

23

性差別意識が薄れ、仕事において協力し合う気風が培われつつあります
出産時における父親の休暇取得の促進に努めています

社員のやる気がアップしま
した
特に女性社員の行事への参加が積極的になりました

性別に関係なく、働き続けやすい環境を目指してます
子育て中の職員に対して、子どもの急変による早退等に気持ちよく補い合う気風が培われてきました
業務課長
長野貴晶さん

藤枝市では、男女共同参画の推進に理解と意欲があり、仕事と家庭の両立に配慮しながら男女が共に働きやすい職場環境づくりに取り組んでいる事業所を市長が認定しています。「広報ふじえだ」６月５日号で詳しく紹介されています。

志太地域における都市ガス及びＬＰガスの供給・販売、住宅リフォーム取引先から取り組みの評価を得ています

認定事業所
個性と能力が発揮できる機会が増えてきました株式会社 共立アイコム コンポジット工業 株式会社
大井川農業協同組合
東日本ハウス 株式会社
デイサービスユニバーサル園芸 こんぴら倶楽部社会福祉法人 富水会
仲山鉄工 株式会社
Honda Cars 藤枝東株式会社 藤枝事務器商会
社会福祉法人 藤枝市社会福祉協議会
株式会社 コンツナ株式会社 鈴木鉄工所
株式会社 サンテック
ワラシナ工業 株式会社
社会福祉法人 ハルモニア
東海ガス株式会社 藤枝支店
16事業所
支店長
鈴木秀人さん

滝井美幸さん児童支援担当
鈴木麻梨子さん
障がい者
就職支援担当増田晃一さん

ご存じですか？
「男女共同参画推進事業所認定制度」
東海ガス株式会社 藤枝支店 岡出山 2-15-25

代表取締役社長
藁科昌夫さん
製造課二係主任
青山剛士さん理事長
大長昭子さん

働く人たちの生の声聴いてきました

輝く 職場づくり！
ひととひと今年度新たに認定された３事業所を含む５事業所を訪ね、職場の生の声を聴いてきました。

本社の機械部品製造業務には女性の器用さが大いに力になる の で、 女 性 が 働 きやすい環境づくりは重 要 で す。 出 産、 育
児休業の保障は勿論で す が、 時 間 外 労 働
は な く し、 女 性 登 用により女性の声を反映 さ せ て い ま す。 勤務形態の変更も柔軟に し、 パ ー ト 従 業 員については正規採用に切り替えの道もあり ま す。 ま た、 パ ート及びアルバイト従業員も含む全員参加の職場研修は、グループ討議も実施し意識啓発の場となっていま す。 推 進 し た い のは男性の育児休暇の取得ですね。

ワーク・ライフ・バランス work–life balance

GOODJOB!

印刷業務は納期に間に合わせて仕事を進めなければなら な い 難 し さ が あ り ま す が、 か つ て の 勤 務 時 間 に 比 べ ると 残 業 時 間 は ず い ぶ ん 削 減 さ れ ま し た。 今 は 育 児 休 業 を
利 用 す る の が 当 た り 前 で、 女 性 社 員 の 勤 続 年 数 も 伸 び て
い ま す。 人 事 開 発 室 で は 女 性 リ ー ダ ー 養 成 の た め に 他 企
業 の 女 性 リ ー ダ ー と の 合 同 研 修 に 参 加 し て も ら っ た り、
若 手 管 理 者 対 象 に 価 値 観 教 育 を 企 画 し た り し て、 仕 事 を取組む上で意識向上をはかる場を作っています。

人事開発室長鈴木聖子さん
企画制作部
鷲山稔さんです。

化につながるものる場において活性地域など、あらゆき、 職 場 や 家 庭、乗効果も期待でいに影響しあう相が充実すれば、仕事の質なども高まるという互事と家庭生活等を両立させるだけでなく、生活ワーク・ライフ・バランスの実現は、単に仕選択・実現できる社会です。

といった人生の各段階に応じて多様な生き方が地域生活などにおいても、子育て期、中高年期

働き、仕事上の責任を果たすとともに、家庭や一人ひとりがやりがいや充実感を感じながら仕事と生活の調和が実現した社会とはランス）の実現です。

みが、仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バがっていると言えます。それを解決する取り組の低下や少子化・人口減少という現象にまで繋できない大きな要因となっており、社会の活力らが、働く人々の将来への不安や豊かさが実感の間で問題を抱える人が多く見られます。これや老親の介護との両立に悩むなど、仕事と生活の疲労から健康を害しかねない、仕事と子育てに自立することができない、仕事に追われ心身

現実の社会には、安定した仕事に就けず経済的人生の生きがい、喜びは倍増します。しかし、ができないものであり、その充実があってこそ、との付き合いなどの生活も暮らしに欠かすことたらすものですが、同時に、家事・育児、近隣

仕事は、暮らしを支え、生きがいや喜びをも

以 前 は 男 女 で 役 割 に 差 が あ る と 考 え て い ま し た が、 会社 内 外 で 有 能 な 女 性 リ ー ダ ー と 出 合 う 機 会 が 多 く、 今 は男女差をあまり感じていません。
私 は 妻 の 出 産 に あ わ せ、 五 日 間 の 育 児 休 暇 を 取 得 し、
男 性 の 育 児 休 暇 取 得 者 第 一 号 と な り ま し た。 仕 事 が Ｗ ｅｂ 関 連 で 特 殊 な た め、 他 の 人 と 代 替 し に く く、 突 然 の 休
暇 は 取 り に く い で す し、 育 児 休 暇 は、 あ ら か じ め 期 日 が確 定 し ま せ ん。 そ れ で も 私 の 場 合、 周 り の 協 力 も あ り、
慌てることなく計画通り休暇取得が実現しました。
当社では、タブレット型端末や携帯も活用されており、仕 事 を 互 い に 補 い 合 う 雰 囲 気 も あ り ま す。 多 職 能 化 も 進
め て い る の で、 男 性 の 育 児 休 暇 取 得 者 も 続 い て い く と 思います。

ライフ（生活）が充実すれば、ワーク（仕事）の質なども高まる相乗効果も期待！

印刷業の仕事の難しさ
は、 顧 客 の 要 求 に 応 え て 商
品 を 作 り、 納 期 に 間 に 合 わせるというタフさが要求
さ れ る こ と で す。 印 刷 機 械を回す仕事以外は女性のセンスが活かされる分野なので、 積 極 的 に 関 わ っ て く れる こ と を 期 待 し て い ま す。と は い え、 ま だ、 多 く は 消
極 的 で す ね。 今 年 か ら サ ブ
リーダーへの登用を始めまし た し、 求 人 に は 優 秀 な 女
性 が 応 募 し て 来 ま す の で、今後の活躍を大いに期待しています。

代表取締役社長
小林武治さん

仕事と生活の調和

総合印刷・セールスプロモーション・Web サービス

以前は、夜間保育は実施の曜日を限定していました。しかし、今は、親の都合に全面的に合わせる体制となっています。
院内保育園というと保育だ け と 思 わ れ が ち で す が、季節ごとにさまざまな行事を 行 っ て い ま す。 そ れ も、保護者のみなさんにもなるべく一緒に楽しんでいただ
け る よ う 配 慮 し て い ま す。
今年の運動会は、例年になく多くの保護者のみなさんに参加いただき、子どもたちもうれしそうでした。

小川さつき園長

本 社 に 入 社 し て か ら、 結婚、 三 回 の 出 産 そ し て 子 育てをしながら勤務させてい た だ い て い ま す。 子 育て 中 は 突 然、 就 業 に 都 合 がつかなくなることも多々あ
り ま す が、 周 り で 都 合 を つけてくれる雰囲気が有り難
い で す。 そ の お か げ で 育 休や長期休業からの復帰後は六十五歳まで勤め上げること が で き ま す。 ま た、 所 属
別の清掃活動や全員参加の定期的な職場研修等があり
ま す の で、 男 女 の 別 な く お
互いの声が届けやすい職場環境だと思います。

藤枝市立総合病院の た。 こ の 増 築 に 伴 い、
院内保育園「つぼみ保 三 十 人 だ っ た 定 員 を育園」は、平成二十四 五十人に増員。二歳児
年六月に園舎の増築が までだった対象年齢も完了。
それに合わせて、 就学前までに拡大しま体制を一新しました。 した。これまで、三歳県内の公立病院では 児になると別の保育園
初 め て、 二 十 四 時 間 を探さなければならな
三百六十五日の保育体 かった手間を解消。二制を実現。育児中の医 歳児以下と三歳児以上師や看護師がより働き の子を持つ親の負担軽やすい環境づくりを行 減を図りました。
うとともに、出産や育児のために現場を離れている人材の確保のための整備を行いました。
増築工事は既存の百五十平方メートルの園舎の隣に、九十四平方メートルの平屋を増築。保育室や調理室などの整備を行いまし男女共同参画・キーワード

高柳 1-18-23

株式会社 共立アイコム

代表取締役
曽根寬さん
総務部職員
給食やおやつは保育所の調理室で手作り

45

アルミダイカスト部品、鍛造部品、温水器部品の素材から組立までの一貫生産
藤枝市立総合病院の院内保育園では夜間・休日の保育を完全実施

青木 2-10-25

株式会社 鈴木鉄工所

つぼみ保育園
24時間365日保育

実践例
働きやすい環境づくり

家庭

パパママ講座事業
父親の家事や育児への参加を支援することで、広くワーク・ライフ・バランスの推進を図ります。
親子で楽しむイベントや講座を開催しています。

パパと子どもの「パパごはん」
毎回、親子で16組32人が参加、協力し合って料理に挑戦します。
会食も楽しみです。

「パパごはん」は東海ガス (株)“くりっぴープラザ”の協力により、「パパと遊ぼう !」は“きのいい羊達”を講師に、開催しています。

地区推進員は市内全域、公民館単位の 11地区で、各地区６人以内で構成され、自らが考え計画した、地域における男女共同参画の普及・啓発活動を行っています。

「パパと遊ぼう!」地区推進員事業
これまで行なってきた「推進モデル地区事業」の後継事業として、今年度からスタート。
地域における男女共同参画を推進するため、各地区で地区推進員が様々な啓発活動を行っています。

4月23日
7月1日

8月5日

11月11日ふんわりオムレツ＆野菜たっぷりポトフに挑戦。おいしく作れるかな！

てりやきチキンピザ＆野菜たっぷりサラダ作り。パパと一緒が楽しい！

ワーイ！こんな遊び初めて！
スーパーの袋で即席ブランコ。

市民フォーラム
藤枝市における男女共同参画
意 識 の 普 及・ 啓 発 を 図 る た め 、男女共同参画週間（毎年 6月 23日〜 29日）に開催しました。

私が代表して･･･

委嘱状の交付

5月31日

9月16日

ありがたいお話も健康よもやま話の後に第２回全体研修会

瀬戸谷地区 講演会等

稲葉地区 講座と演奏会するための取り組み

共に生き共に輝く『まち』をめざして、地域、職場、家庭、学校の４分野から

6月23日

①寸劇
（1回目）

寸劇（2回目）②グループで話し合い

広幡地区 ふれあいまつり

ふれあい出前講座事業
中学１年生を対象に日常生活の寸劇から、身近な問題を男女共同参画の視点で考えます。
ファシリテーターズ藤枝の協力により、今年度７校で実施となります。

5月16日 岡部中学校③グループ毎に発表

7月13日 西益津中学校

6月25日 大洲中学校

11月11日

なんて書こうかな

西益津地区 あおいまつり

青島南地区 南風まつり

10月26日

高洲地区 講演会

8年ぶり、あれからどうした！

10月27日葉梨地区 ぶっちゃけトーク

まずは草取りボランティア

10月3日

藤枝地区 ふじトピア訪問
10月21日共同参画って？

クイズに答えて…

11月8日 瀬戸谷中学校

7

風船をふくらませて

11月11日寸劇の２回目は生徒だけで行い、芸達者も多く、笑いが絶えない楽しい授業となっています。

学校

11月18日

7月12日

何となくは理解男女共同参画を推進
6 月 23 日、生涯学習センターに山本コウタロー氏をお招きして、「女（ひと）と男（ひと）のよりよい関係」と題しての講演。パートナーとより良い関係を築くためにはお互い貢献しあうことが大切と話されました。講演後のミニライブでは、かの名曲も♪

地域盛況 YES・NOクイズ

大洲地区 スポーツの集い

貧乏神も逃げ出す…

11月11日青島北地区 ふれあいまつり
反射タスキも配布

7月14日

岡部地区 健康講座④ファシリテータ−のまとめ

10月24日 広幡中学校

２ 月 に は、 認 定 事
業 所 を 対 象 に「 意見交換会」を開催、各事業所から取り組みの成果なども報告されました。

推進事業所認定事業
2月2日

仕事と家庭の両立に配慮し、働きやすい職場環境づくりを進めている事業所を認定し、広くＰＲします。
今回 2～ 5ページで特集しています。

職場6