月例セミナー（166 回）

P4P における諸外国の動向・事例と日本への導入の可能性について
池田俊也

国際医療福祉大学 薬学部薬学科 教授■ 職歴1987 年
慶應義塾大学医学部

助手（病院管理学教室）

1990 年
米国ペンシルバニア大学訪問研究員（経営大学院医療システム学科）1996 年
慶應義塾大学医学部

専任講師（医療政策・管理学教室）

2006 年～現職
慶應義塾大学医学部非常勤講師、東京薬科大学大学院
非常勤講師、北里大学大学院非常勤講師、群馬大学大学
院非常勤講師、武庫川女子大学大学院非常勤講師

を

兼任

講師経歴

■ 学会活動など

池田 俊也（いけだ しゅんや）• 国際医療福祉大学 薬学部薬学科 教授• 国際医薬経済・アウトカム研究学会（ISPOR）日本部会
会長（公衆衛生学・医薬経済学）• 国際医療福祉大学大学院• 日本薬剤疫学会

薬科学研究科教授（医療・生命薬科学専攻）• 国際医療福祉大学大学院

評議員・学会誌編集委員• 日本医療・病院管理学会

評議員・学会誌編集委員• 日本医療マネジメント学会
医療福祉学研究科

教授

評議員・学会誌編集委員• 日本クリニカルパス学会

評議員（医療福祉経営専攻）• 日本医療情報学会• 国際医療福祉大学 付属 国際医療福祉総合研究所 医療政• 日本ヘルスサポート学会

策・経営部• 日本ジェネリック医薬品学会

部長を併任• 日本公衆衛生学会■ 学歴
卒業

1994 年
米国ハーバード大学公衆衛生大学院

修士課程

修了

■ 資格
1987 年
医師国家試験合格
1994 年
米国ハーバード大学公衆衛生大学院
学修士
1995 年
慶應義塾大学大学院医学研究科

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博士

医療政策・経営学会誌編集委員
評議員・学会誌編集委員

学会誌査読委員• 財団法人医療科学研究所

1987 年
慶應義塾大学医学部医学科

評議員

評議員・機関誌編集委員

はじめに

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月例セミナー（池田講師）

を提供することです。これは経済的なインセン
ティブのみではなく、さまざまなインセンティ
今日はP4Pという支払いの仕組みに関しましブ、例えば成績のいい医療機関の名前をホームて、海外での導入実績の事例を踏まえながらごページで公開するなど、さまざまな非金銭的な紹介していきます。P4Pは日本にはまだ本格的 インセンティブも含まれており、そのスコアにには導入されていませんが、導入にあたって、 基づいて医療の中身を改善していく方策をとっ
現状どのような議論や課題があるのかについてていくということです。
ご紹介した後に、会場の皆様からもご意見をい
医療の質を図る臨床指標は、アメリカでは歴
ただきたいと思います。
史が古く、これまでにさまざまな指標の開発がP4Pというテーマでの講演にお越しいただい
なされてきました。また、手術の実施率を地域ているわけですから、もうご存じの方もいらっごとに調べ、どの地域で手術がたくさん行われしゃるとは思いますが、改めてP4Pとは何かを ているかといった地域差の調査や研究なども、ご説明いたします。
古いものだと70年代から行われてきました。とP4Pとは、ペイ･フォー ･パフォーマンス
（pay
ころが、そういった地域差に関するデータを公for performance）の略です。同じような意味で、 表するだけでは、その地域差が必ずしもなくな
バリュー・ベイスト・パーチェシングと言わ らないということがわかってきたのです。地域れることもありますが、P4Pというのが一般的 差にも合理性というか、必要に応じて発生するな呼び方です。日本語に訳しますと、「質に応じ地域差というものがあるのだとは思いますが、た医療費の支払い」となります。「成果主義」と不必要なバラつきがアメリカには相当程度残っか、「成果指標に基づいて支払われる」というふ ていることが報告されています。それを改善すうに訳される場合もありますが、諸外国の事例
るには、標準やバラつき具合を示すだけでは不を見ますと、パフォーマンスが必ずしも治療成十分で、何かインセンティブを与えることで医
績や合併症の発生率といったアウトカム指標で療の質を改善していくべきだろうという考えにはなく、むしろプロセスの指標として使われて基づいて、こういったインセンティブの仕組み
いることのほうが多いので、「成果」と訳すのは、 が大規模に導入されているのです。
私はあまり適切ではないと考えています。P4P
現在、P4Pは主にアメリカやイギリスの外来の定義に定まったものはありませんが、一つの診療で導入が進んでおり、近年では入院医療に例を示します。
対しても、この支払いの仕組みが一部導入され、医療安全に関する非常に有名な報告書などを一定の成果が報告されています。
出しているインスティチュート・オブ・メディ
シン（IOM）という組織が最近出した報告書の中に、P4Pのことが取り上げられています。報告書の中では、P4Pの定義を「エビデンスに基づいた規準や手法を用いた測定により、医療者が質の高いケアを提供するようなインセンティ
ブを与える方策」と書かれています。直訳したものなのであまりいい訳ではありませんが、「エビデンスに基づいた規準や手法を用いた測定」とは、医療の質を測る物差しをつくりましょうということです。要するに、医療の質にはさま
ざまな側面がありますが、定量的な測定を通してその方法をつくりましょうということです。
「インセンティブ」とは、医療者が質の高い医療米国の状況
米国におけるP4Pの導入状況
次に、アメリカにおけるP4Pの臨床指標には
どのようなものがあるかということですが、アメリカの民間保険会社が提供する医療プランの中で、さまざまな指標が使われています。例えば、プロセスの指標として考えられるのは、適切な診療を実施した場合にはボーナス支払いをする、というものです。具体的には、肺炎の診療で、やるべきことのガイドラインが定まっていると、そのガイドライン通りに診療した患者さんの率が高いのであれば、支払いを増額するという方法です。また、重症者をたくさん引き受けた施設も評価をしていく方法もあります。
一方、治療成績が優れている場合や、合併症が少ない場合や、治療コストが安く済んだ場合にボーナスを払うといった、成果・結果に基づいた支払い方法もあります。これらは、大きくプ
ロセス指標とアウトカム指標に分けることができます。
では、どのようにボーナス支払いをしていくのかですが、これもいくつか国によって、支払いの仕組み自体が異なります。例えば、アメリ
カの入院医療では、高齢者の公的な保険であるメディケアにおける病院に対する支払いは、
DRG/PPSと い う 一 入 院 定 額の支払いになっています。そうした一入院定額の支払いの料金に対して、治療成績のいいところや、ガイドラインに則ったよい治療をしているというところに増額していく。
例えば、定額支払いの料金を
数パーセント上乗せするなどの形で加算する方法が考えられるわけです。もともと、出来高払いのところについても、出来高に加算をつけていくということが考えられます。このように、国によってさまざまなボーナス支払いの資料 1
方法があるということです。
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一方、ペナルティを導入しているところも一部あります。
早速、アメリカでのさまざまな取り組みの一部をご紹介したいと思います。先ほども申しましたように、さまざまな民間保険のプランがあるため、その全体像を把握している人はいません。その代わり、大手の保険会社に対して、どのような導入状況かを全国規模で調査した報告がなされています。
2005年の調査結果から、全米に107種類のP4Pによる支払いのプログラムが存在していることが把握できました。それによって、5,300万人の患者さんがカバーされています。2008年は160プログラムで、8,500万人をカバーするという、非常な拡大が見込まれています。当時のプログ
ラムの中の95％は、プライマリケアの医師を対象にしたものです。ただ、その約半数は、専門医の診療に対するP4Pが組み込まれています。
グループ全体の成績を見て、グループ全体に対してボーナスもしくはペナルティをつけるという方法も考えられますが全体の約3分の2については、個々の医師のパフォーマンスを評価して、それに対する支払いをしています。残る約3分の1は、病院を対象にしているプログラムです。
外来のプログラムもさまざまなものがあるわけですが、代表的なのが、喘息の診療を適切に行っ取れた病院の名前をホームページで公表しました。さらに、上位20％のところには、ボーナス
支払いを行うことにしました。ただし、症例数が少ない施設だと、たまたま一例だけ重症な患者さんが入ってきて、それでスコアが悪くなるといったことも起きるため、年間30症例以上、扱っているというのが参加条件になっています。全部の疾病に関して参加しなくても、参加可能なものだけでもいいわけです。結果的には

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月例セミナー（池田講師）た場合への評価です。具体的には、適切な喘息
コントロールによって入院を防いだり、救急実施を防いだりしたことで、コスト的にも大きく節約できたことを評価して、ボーナス支払いをしていくというものです。（資料1）
一方、入院のプログラムは、非常に限られたものであり、文献では、三つのプログラムが報告されております。
一つは、ハワイで導入されたものです 。二つめがミシガン州のブルーク
ロス、ブルーシールドで導入されたもの。そして、三つめが全米規模で導入された国家的プロジェクトで、こちらを詳しくお話していきたいと思います。（資料2）
高齢者・障害者に対する公的医療保険であるメディケアを運営するCMSとプレミアという組織が共同で行った、全国 規 模 のP4P試 行 調 査 で す。
HQIDと訳されるものですが、こ れ は2003年10月 か ら3年 の予定ではじめられましたが、現在、期間延長になっていま
資料 2
す。HQIDでは、5種類の疾病・手術の臨床指標について病院からデータを収集し、それに基づいて、それぞれの病院のスコア、点数を算出していき
ま す。こ の5種 類 の 疾 患 に 対しては、臨床指標の開発が以前よりかなり進んでいたもの
で、病院でもこうしたデータの収集が相当程度、行われていたものだと聞いています。
この臨床指標は、大半がプロセスに基づくもので、ごく一部はアウトカムの指標となっています。この指標について、それぞれの疾病手術ごとに点数を算出し、それぞれの疾病
資料 3について上位50％のスコアが

250病院以上が本プロジェクトに参加したということです。（資料3）
HQIDプロジェクトの対象疾病･手術
どういう疾病・手術が対象になったかについては資料4のとおりです。ただ、のちに外科手術全般に関して、特に手術の際に、予防的に投与する抗生剤の投与のタイミングや、種類に関する指標が追加して導入されています。脳梗塞に関するものも追加されています。この疾患・手術が選ばれたのは、先ほども言ったように、臨床指標の開発がすでに進んでおり、コンセンサスが得られている領域が選ばれたということです。具体的な指標は、日本の医療機能評価機
構に当たるJCAHO（医療施設
評価・認定委員会）を始め、アメリカ国内のその他の医療組織ですでに導入されていた臨床指標が、このP4Pプログラ
ムでも取り入れられたということです。
実際の指標については、急性心筋梗塞に関しては、資料5のとおり、8つのプロセス指標と、1つのアウトカム指標に関して点数を付け、単純平均を使って、ある病院の急性心筋梗塞に関するスコアということで計算がなされています。

主に、薬剤が関わるものがほとんどです。加えて、院内での死亡率――ただしこれは、リスク調整が行われたもので、重傷者が入院すれば、死亡率も高くなるわけでありますが――その予想される死亡率に対して、実際の死亡率が、高かったか、低かったかが指標として導入されています。こうした9つの指標の平均値を使って、その病院の急性心筋梗塞に対するスコアとしています。（資料4, 5）

資料 4

資料 5

6

という状況がありました。たとえば、急性心筋梗塞で入院した患者が退院時にβブロッカーをどのくらい投与されたかを調査した論文があります。
1998年のアメリカ医師会雑誌（JAMA）にその調査結果が掲載されましたが、非常に地域差がありました。州ごとに集計した場合、マサ
チューセッツ州のあたりでは、ガイドラインに基づいた治療が相当程度行われていましたが、

資料 6

資料 7

7

月例セミナー（池田講師）

それぞれのプロセス指標については、これらのプロセスが適切に行われた場合は、治療成績が改善します。また、これらのプロセスが行われなかった場合には、治療成績が悪くなるといったことが、以前より一定程度、証明されているものが選ばれています。こうしたプロセスについては、各病院がこうしたことを当たり前に実行しているのではないかと考えがちですが、実際は、必ずしも十分に実行されていない

南部の州などでは実施率が低く、実施率は州によって実に2倍くらいの違いがありました。診
療ガイドラインが作成されていても、あるいはエビデンスが著名な雑誌に紹介されても、必ずしも、診療現場では十分実行されているわけではありません。また、こういった格差が論文などでされるだけでは、十分改善されてはいきませんでした。そこで、ボーナス支払いをしていくということに効果があるのだということを検証するために、こうした試行調査が導入されたわけです。
このほか、心臓バイパス手術、心不全、肺炎、
股関節・膝関節置換術でも、それぞれのプロセス指標あるいはアウトカム指標を使って評価が行われました。（資料6, 7, 8, 9）

資料 8

資料 9

8

20％の成績が85.18点ですから、これより低い点
数を3年目にとってしまうと1％減額するという具合です。但し、これまで成績が悪かった病院も、その後2年間で改善すれば減額はないということです。
では、P4Pに参加した病院では、点数がどのように変化していったかということですが、急性心筋梗塞、心臓バイパス手術など、導入開始から2年間にわたって3 ヶ月ごとの成績が示さ

資料 10

資料 11

9

月例セミナー（池田講師）

実際のP4Pの中で、急性心筋梗塞に関する支払いを例に挙げてご説明しましょう。
まず最初に、1年目である2003年10月から、2年目の2004年9月までのデータを集計して、各病院ごとに点数を調べてみました。すると、上位10％に入った病院の成績は95.79％、100点満点でいうと95.79点ということです。そして、それよりも高い成績をとった10％の病院には、支払い金額が2％増額されました。また、上から10～ 20％の成績をとった病院に対 し て は、1％ の 増 額 が な されました。一方、下から10％の成績をとった病院は81.41点
で、下から20％の成績をとった病院は85.18点ですが、これら下位の成績の病院には当初はボーナスもなければ、ペナ
ルティもありませんでした。
これが1年目で、2年目も同様で す。2年 目 の 成 績 で 順 位 をつけて、上から10％の病院になった場合は、2％の増額。そして、上から10 〜 20％の成績をとった病院には1％の増額をしました。3年も同様です。
このように、それぞれの年でボーナス支払いがなされた一方で、3年目には成績の悪い病院に対する減額も取り入れられています。具体的には、1年目に下から10％だった成績が81.41点ですから、それを仕切り点にして、3年目のデータで81.41点よりも悪かったら、2％の 減 額。1年 目 の と き 下 か ら

れていますが、いずれの疾患
でも、成績がよくなってきているというのがわかります。
導入当初から3年間の成績のデータを見ると、非常に、平均点が高くなっています。特に、肺炎や心不全のスコアがあがっています。
（資料10, 11, 12）

資料 12

10

の患者さんに対して、来院時にアスピリンを投与した率が、病院ごとにホームページで示されています。こうした公表だけがなされている場
合と、P4Pに参加している場合では、果たして治療成績が違ったのかを分析した研究です。それによると、急性心筋梗塞の場合、P4Pに参加した病院のほうがもともとの点数は悪かったのですが、改善の程度が大きいということが示されています。心不全や肺炎も同様です。これら

資料 13

11

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マスコミで話題
ボーナス支払いをすることによって、非常に改善に役立ったということが、このデータからは示唆されるということで、マスコミなどにも大きく取り上げられました。
なかでも「ニューヨークタイムズ」では、公的な高齢者保険であるメディケアにボーナス支払いを導入することによって、医療の質が上がったと取り上げて、トップの成績をとった病院が大きく紹介されました。
記事を読むと、支払いの方法
が医療の質に大きく影響するということが伝わってきます。また、学術論文でも、この効果検証に関して報告が出てきています。ただ、どのデータを使うかによって、効果に関しては必ずしも一定の結果が出ません。肯定的な論文の 例 を 挙 げ て み ま す。
「The
NEW ENGLAND JOUNAL
of MEDICINE」という著名な医学雑誌では、データの公開とP4Pに基づく支払いの比較
および病院における質改善における比較という形でデータが掲載されています。
（資料13, 14）
この雑誌は、臨床家によく読まれており、ここで取り上げられているのが、データの公表（パブリック・レポーティング）だけを行いボーナス支払いに参加しなかった病院との比較です。そもそも、この臨床指標に関しては、国にデータを公表することが求められているわけで、義務ではありませんが、データを提出しないと、支払いが2％減額となるため、多くの病院がもと
もと臨床指標を国に提出して資料 14いました。例えば、心筋梗塞

三つの疾患のスコアを統合してみると、P4P参加病院のほうが点数が上がりがいいことがわかります。P4Pに参加していなくても点数は上がっているわけですが、P4Pに参加しているほうが点数の上がりがいい。つまり、P4Pは医療の質の改善に効果があるということが論文で示されています。
（資料15, 16）

P4Pに効果に否定的な研究論文の例（JAMA）
一方、P4Pに対して、懐疑的あるいは否定的な論文というものも、たくさん出ています。
その一例としてご紹介するのが、独自に収集した急性心筋梗塞の臨床成績等に関する症例
データベースでの分析です。この心筋梗塞のデータには、10万人以上の患者さんのデータが収集されており、そこではP4Pに参加した病院
54病院と、参加しなかった446病院のデータ比

資料 15

心筋梗塞

肺炎

資料 16

12

心不全

ちんとなされるようになった、つまり禁煙指導を行ったことをカルテに書いたり、きちんと当局へ報告するようになったことなどで、記録の質があがっただけではないかと指摘する研究者もいるのです。（資料17, 18）
今度は、ボーナス支払いではなく、むしろペナルティに近いものになりますが、すでに導入されているメディケアにおける償還不可リス
トについてお話します。

13

月例セミナー（池田講師）

較が行われています。その結果、P4Pに参加した病院と参加しなかった病院で成績の変化がどのようにあったかについては、ほとんど差がな
いということです。P4Pの対象となった臨床指標についてのスコアを計算をしてみると、両者で同じように上がってきています。P4Pの効果・影響はないということが、このデータからは示されています。
一方、このデータベースでは、P4Pの対象になった臨床指標以外の臨床指標も集めています。これらもガイドラインなどで推奨されている指標です。こうした指標の変化を見てみると、これも両群とも変化はほとんどないようにも見えますが、最後の時期ではP4P参加病院のほうがスコアがよくなっている
ようにも見えるのが解釈の難しいところです。なぜ、P4Pの対象になっている臨床指標では差が出ていないのに、対象になっていない臨床指標に関しては差ができているのでしょうか。解釈が難しいので
資料 17す。
また、アウトカム指標として死亡率を計算してみても、
P4P参加病院と不参加病院とでは、それぞれ死亡率の改善が見られたわけですが、その改善傾向にも差がありません。従って、この研究結果は懐疑的で、そう役に立っていないのではないかということを示唆したデータということになります。
そ の ほ か に、P4Pに 対 する批判として、医療の質が上がっているわけではなくて、そのように見えるだけではな
いかという意見もあります。
資料 18
例えば、以前からの記録がきアメリカでは、空気塞栓や血液型不適合、カテーテルに関連した感染や褥創感染などについては保険で支払うことはできませんという償還不可のリストが、すでに導入されています。償還不可リストには、いわゆる医療事故や医療過誤に該当するような医療器具の体内への取り残しなども含まれていますが、逆にいえば、以前はこれも保険でちゃんと払っていたわけですね。ボーナス支払いの逆、ペナルティという類のものが導入されています。ただ、これが導入されたことによって、本当にこれらのイベントが減少したのかどうかについては、データがまだ十分に出ていないのではないかと思います。
（資料19）
アメリカの民間保険会社では、P4Pに基づく支払いの仕組みが以前より広く導入されていました。近年メディケアが本格的に導入された背景としては、メディケア近代化法に基づいて、IOM（医学研究所）が、「パフォーマンスデータの測定と報告について」「質改善イニシアチブ
について」「P4Pについて」という3冊の報告書をまとめたことがあります。これらの本は相次いで出版されましたが、その一番最後に出た本の中で、どういう時期にP4Pを導入するかのタ
イムラインが示されています。これは病院や透析センター、ヘルスプラン、在宅、外来、介護施設といったところで、臨床的な医療の質に関する指標、患者さん中心のQOLや満足度の指標、
あるいは効率性といった指標に関して、どうい
う時期に指標を準備して、どういう時期にデータの収集を始め、どういう時期にペイフォーレ
ポーティング（報告できることへの支払い）をしていくか。そして、最後にどういうタイミング
でP4Pを行っていくべきかという計画が、具体的に示されています。
2 0 0 9 年 度 の 会 計 か ら 、い わ ゆ る P 4 P は バ
リュー・ベースド・パーチャシングという表現に変わっていますが、これを導入するための計画を作成するということが定められ、病院の入院医療における質と効率の測定法の開発や、質データの報告・収集・妥当性検証といった4項目を考慮することが義務つけられました。これ

資料 19

14

月例セミナー（池田講師）

らに対する検討がまず決まっており、議会に対する報告書をCMSが公表しました。以後、こうした計画に基づいて、ボーナス支払いの本格導入が着々と進んでいるといった状況です。
（資料20, 21）
アメリカでは、学会誌等でも、議論が活発に行われてます。今年3月には、「クリティカルメ
ディスン」という集中治療領域の雑誌の中でも、もしICUにこういった支払いを導入するとしたら、それはICUにとっての機会になるのか、脅威になるのか、といった論説が掲載されたほか、小児領域でも論説が載るなど、さまざまな領
域で、いろいろな議論がなされています。

資料 20

資料 21

15

英国の状況

のうち、何ポイントにあたるかを、各GPが計算して、それに対して1ポイントにつき76ポンド、2005年から2006年の間は1ポイントにつき125ポ
英国GPの診療報酬体系
ンドいった、料金が設定されて支払いわれると次にイギリスですが、これは、アメリカや日いうことです。要するに、ポイント制を取り入本と支払いの仕組みがまったく違います。イギ
リスでは、いわゆるGP（一般医）に対する診療 れることで、質に応じて収入が増える仕組みが報酬は、包括報酬分と追加報酬分とあります。 導入されたというわけです。
英国QOFの臨床指標の対象疾患は、資料24のこれに加えて、QOFと呼ばれるP4Pの仕組みがとおりです。（資料22, 23, 24）
導入されています。
QOFでは、10疾患に合計146の臨床指標が設定されており、指標ごとに標準的な達成
目標数値が決められていて、数値に応じて最高550ポイン
トまで獲得できます。それ以外にも、質を図るポイントと患 者 経 験 を 合 わ せ て、最 高
1,050ポイントが獲得できる仕組みです。その1,050ポイント

資料 22

資料 23

16

してから、例えば、コルステロール値が低下した患者の割合等を、本来行われるべき治療がどのくらい実施されたか、もしくは、検査値がどれだけ改善されたかなど、さまざまな指標に関して、改善が報告されています。QOFが導入される前の1998年の点数と比べると、喘息や糖尿病に関してはスコアの顕著や改善が見られています。（資料26）

資料 24

資料 25

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月例セミナー（池田講師）

対象疾患のうち、喘息の場合には7つの指標が使われていて、喘息患者のリストをつくることで７ポイント獲得できるようになっています。スパイロメトリーやピークフローメトリー
といった詳細な検査による診断によって、重症度などが具体的にわかるわけですが、重要なのは、それらの治療が全体の患者さんの何％に行われているかということです。25％未満だと、1ポイントももらえず、70％以上の患者さんに行うと、最高の15ポイントがもらえる、またその中間のパーセンテージだと、それに応じたポイントになるというよ
うに、それぞれ設定されています。要するに、7つの指標す
べてが達成されると、72ポイ
ントがもらえるということです。（資料25）
この支払いの仕組みを導入

QOFには一定程度の効果が報告されていますが、それぞれの指標は、達成が容易といいま
すか、ハードルが低いものが多く含まれているという印象があります。
実際、GPの獲得ポイントの中央値を見ると、
1,05 0ポイントのうち、1,003ポイント、100点満点のうち95.5％が達成できるという非常に容易にクリアできるわけですし、臨床指標で満点だったというGPも全体の7.3％いたということです。糖尿病の指標の平均
80.1％が合格水準クリアとい
うのは、非常にハードルが低
い よ う に 感 じ ら れ ま す。GPの収入に関しては、もともと

資料 26

資料 27

18

の人頭払いと出来高払いを合わせたのと同程度に、QOFで収入をもらえるようになっているということで、GPの収入が30％の増収になっています。すなわち、医療費抑制というよりは、
医療費を増やして質を改善しようという当初の計画があるわけです。その中で、このボーナス
支払いによってその質が上がった分に対して、支払いの増加という形が取られているわけです。（資料27）

月例セミナー（池田講師）

イギリスの導入の結果等に関しては、いろん
な課題も指摘されていて、一つは、分母と分子の割合を見てポイントが決まるわけですが、除外基準の条件にあてはまった患者さんは分母から外していいということになっていることです。報告の除外基準については、資料28のとおりです。除外基準を見ると、臨床的に不適切なものに関しては、医師の判断によって、かな
り多くの患者さんを外してしまうともできな
くはありません。実際、除外された患者さんの多い医師のスコアが大変よかったりすることもあったようです。こういった報告の除外にどのように対応していくかが一つ課題になっているということです。ただ、全般的にはQOFに成功したという評価となっています。
国際医療福祉大学の武藤教授によりますと、資料29のよ
うに、イギリスのQOFの成功には6つの秘訣があるということです。これがイギリスの状況です。（資料28, 29）
資料 28

資料 29

19

カナダの状況

81.1％。現状の経済的インセンティブは、一部の慢性疾患管理にも拡大適用すべきだという医師が84.4％、それぞれいることがわかりました。
カナダ・オンタリオ州P4P：予防ケア
P4Pに対して、医師はそれを高く評価している
アメリカ、イギリスは論文も多く、効果の検証も進んでいますが、それ以外の国でも、支払 ということです。
オンタリオ州では、プライマリケアに関していの仕組みが一部導入されている、もしくは、は、アクセスの改善の必要性が指摘されていま導入を検討しているところがあるので、いくつしたが、2004年からP4Pによるアクセスの改善
かご紹介します。
策が導入されています。例えば、かつては新卒
まずカナダですが、予防的なケアに関してボーナス支払いが一部なされています。例えば、子宮頸がんの検診を2年に一度行っていくなどです。このほか、乳がんの健診、インフルエンザの予防接種、5種類の小児予防
接種も、達成率の目標値が定められています。例えば、乳がん検診なら75％、小児の予防接種なら90％といった規準が定められていて、それぞれの基準を達成すれば、ボーナスが獲得できたり、来院しない患者さんに連絡をすると報酬がもらえる仕組みです。
（資料30）
資料 30
オンタリオ州の家庭医に意識調査を行ったという結果があります。いわゆる人頭払いについては賛成が少なく「や(1)
や賛成」を入れても3割程度、患者登録制も半数が反対となっています。一方、予防医療への経済的インセンティブ
は「やや賛成」までいれると9割近くに達し、評判が高いという結果が出ています。
また、同様の調査から、予防ケアに要する時間に対して適切に支払われていないと 考 え て い る 医 師 が88.2％。
現状の経済的インセンティ
ブは、他の予防ケアにも拡大[Hunter et al., 2004]
資料 31
適用すべきだという医師が20月例セミナー（池田講師）の医師が年間150人以上初診の患者さんを診察したら、１患者あたりボーナスを100ドル出していたのですが、2004年から患者さんの診察数
を年間300人以上に引きあげるなどです。分娩に関しても、プライマリケアの医師が分娩を扱った場合の「産科ボーナス支払い」について
も、少し値段を引き上げているということです。
（資料31）
2006年に出版されたカナダの雑誌「ヘルスケアペーパーズ」でもP4Pの巻頭特集が組まれ、8
本コメントが掲載されているなど、かなり読み応えのある内容になっています。今後は、こういった仕組みがさらに拡大されていくのではな
いかと思われます。
（資料32）

資料 32

21

オーストラリアの状況

医療サービスがPIPでカバーされています。出
来高払いで通常入ってくる収入が13万豪ドル、
オーストラリアでは、開業医に対するP4Pが、 PIPが約1万7,000豪ドル。つまり、収入の1割程
以前から導入されています。なかでもクイー
度の金額が追加で入ってくるということです。
ンズランド州では、最近、入院医療に対しても PIPのための指標は、資料34のとおりです。（資P4Pが導入されたということです。開業医に対 料33, 34 ）
しては、1995年にインセンティブ支払い（PIP）
臨床指標の算出方法においては、患者さんはという名前でボーナス支払いが導入されまし 必ずしもかかりつけ医のところにだけ行くとた。このPIPは手上げ式で、参加するためには は限らないので、例えば、2カ所の医師に同じ認証をとる必要があります。
また、当然のことながら、データに基づいてボーナス支払いが行われるわけですから、データの提出が義務つけられています。データを提出のみであっても、1患者あたり3ドルという非常にわずかな額ではありますが、インセンティ
ブが入る仕組みとなっています。
PIPは、カナダと同様、予防的なケアなどに導入されています。1995年の導入時にどのくらいの患者さんがこの支払いの仕組みでカバーされてい資料 33
た か と い う と、だ い た い3割くらいだったといわれています。それから、少し名前もルー
ルも変わり、現状では8割くらいの患者さんがボーナス支払いを行っている医師の診察を受けているということです。
ただ、約2割の患者さんは、そういった支払いの対象になっていない、つまり医師がPIPに参加していないということで、こういった支払いの仕組みに抵抗感を持っている医師もいまだいるという状況です。
PIPの 現 状 と し て は、2006
年 度 の 時 点 で480名 のGPが資料 34
この仕組みに参加し、81%の22

しての抵抗ではないかと思われます。
ちなみに、
レッドテープというのは、役所の用済みの書類を赤いテープで束ねることを言うそうで、官僚主義的だということを意味する言葉です。
台湾の状況
最後に台湾の状況ですが、2001年よりP4Pが導入されています。喘息、糖尿病、乳がん、子宮がん、結核に対して導入され、2006年から1年間は、試行的に高血圧、うつ病についても導入されました。そのうち、乳がんを例にとると、2001年
からアウトカムに基づく支払いが導入されました。具体的には、患者さんが1年生存すれば、1％
ボーナス、2年生存で2％ボーナス、5年で5％ボー
ナス、ということで、生存期間に基づいて、ボーナス支払いがなされるという、まさに究極のアウトカムに基づく支払いが導入されたということです。2006年時点で、台湾の10病院、200名の医療者が参加をしており、乳がんにおいて、全患者の44％が対象になったということです。実際、生存率に関しては、目標アウトカムを上回り、患者満足度も非常に高かったと報告されています。
（資料35）

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月例セミナー（池田講師）

割合で受診した場合、医師が診ている患者数を0.5と考えて、一人を2重にカウントしないような計算がなされています。また、PIPの指標に関しては、プロセス指標がほとんどで、ごくわ
ずかにアウトカム指標がありますが、患者さんの生存・死亡ではなく、検査値がどれだけ改善されたかといった中間的な指標が導入されています。
導入効果に関するいくつかのデータを見ると、どれも今一つ解釈が難しいという問題があります。例えば、小児の予防接種についてはボー
ナス支払い以外にいろんな施策が合わせて導入されているため、どれがどの効果なのか、分けて考えることができません。ただ、予防接種が完了すれば18.5％のボーナスがもらえ、90％以上の患者さんに予防接種を行えば、平均3,600豪
ドルのボーナスがもらえる仕組みがあるせい
か、予防接種の達成率はどんどん上がり、90％に近づいてきています。また、この影響だけか
どうかわかりませんが、こうしたボーナス支払いを導入したことで、ムンプス（流行性耳下腺炎）の患者が減少ということです。ただ、これもボーナス支払いの効果だけによるものかどうかの検証が難しいということです。オーストラリ
ア国内では、こうした仕組みに対して、まだ抵抗している医師もいます。例えば、オーストラリア医師会一般診療委員会の会長が「メディカルオブザー
バー」誌のインタビューに答え た 記 事 を 読 む と、「GPが 患者さんに十分な時間をかければ、患者さんのニーズに対応するために必要なすべてのことができるのに、なぜ新たな官僚主義に金を投入するのか」「PIPプログラムはあまりにもレッドテープ（官僚主義的）であり、そのために政府はチャンスを逃している」などと述べています。
お そ ら く、診 療 に 関 す る
データがすべて中央に吸い上
資料 35
げられて評価されることに対わが国への導入可能性と課題安心できる豊かさの実現
では、日本にP4Pが導入できるのでしょうか。
そして、導入にあたって、どんな課題があるのでしょうか。
2007年12月に出された「規制改革会議の第2次答申」の中に、質に基づく支払いの推進が入っています。そこには、より直接的に医療の質を評価し、支払いの対象とするために、質に基づく支払いの導入に向けた検討を平成20年度から開始すると書かれています。これを受けて、平成20年度診療報酬改定において、重症患者回復加算が導入されました。これは、日常生活機能が10点以上の重症患者の30%以上が退院時に3点以上改善している場合に算定できます。諸外国では、リハビリテーションという領域ではほとんどP4Pの導入実績がないので、日本の取り組みを恐らく全世界が注目をしているのではないかと思います。急性期の入院医療に関しては、今DPC制度に基づく包括支払いの導入が進

資料 36

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んで い ま す。DPC支 払 い を 受 け る 前 の 収 入を保障する調整係数が、現時点では存在しており、この調整係数に関して、DPC制度の円滑導入という観点から設定されているわけです。（資料36, 37）
平成22年度の改定時に、医療機関の機能を評価する係数として組み替える等の措置を講じて廃止することを検討してみてはどうかいうことが論点として示されています。その方向で医療機関の機能を定量的に評価することで係数を設定し、機能の高いところには高く払うというわけです。前年、たくさん請求していたところに高く払うのではなく、機能に基づいて払うという方向で現在、議論が進んでいるところです。
そして、この機能を評価する係数は、諸外国で導入されているようなプロセスやアウトカムに基づく質を測定し、優れたところに高い機能係数を与えるというP4P的な質指標を導入してはどうかという意見もあります。中医協のDPC評
価分科会の中でも、そういったことを主張する
委員もいらっしゃるわけです。

が、その評価や点数に基づいて病院に対する支払いの金額を決定することについては、すぐには難しいのではないかという気がします。例えば、診療ガイドラインに沿っているかどうかと言っても、肺炎のガイドラインがあり、そのガイドライン通りに診療した場合、では新機能評
価係数とは何かというと、病院全体の支払いに反映されるもので、肺炎の患者さんだけに高く払うかというとそうではありません。全部について高くなっていくわけです。つまり、肺炎のガイドライン通りに診療すれば、全病院の支払いの点数を上げていいのかという問題もありま
すし、点数を上げるということは、肺炎とは無関係の病気で入院した患者さんの支払いの金額も増えるということになるため、そういったことが果たして適切なのかどうか、個別の疾患についてうまくできたことが病院全体の機能だと言ってよいのかどうか、といった問題があるわけです。また、標準レジメンによるがん化学療法の割合による評価についても、標準レジメンというのを設定し、それに基づいた治療を推進

資料 37

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月例セミナー（池田講師）

但し、アウトカム指標の導入に関しては、慎重な意見が多いようで、アウトカムを予測するというのは、地震予知よりも難しいという発言も出ているほどです。外国では、期待死亡率や予測死亡率を出して実際と比べていますが、日本では、非常に慎重な意見があります。ただ、P4Pに関しては、外国でもアウトカム指標に基づく評価というより、むしろ、プロセスの指標とガイドライン通りの治療をやっているのかど
うかといったプロセスの指標のほうが中心です。そういった意味では、プロセスの指標を導入をして評価していくというのは、技術的には可能ではないかという気がいたします。
中医協でこれまで検討されたプロセス、もしくはアウトカムの臨床指標に基づいた新機能評
価係数として議論されてきているものに、資料
38のとおり、「診療ガイドラインに沿った診療の割合による評価」などがあります。
実は、これらの評価は重要なものが多く、臨床指標として導入していくということについて
は、私自身もぜひ進めていくべきだと思いますしていくことは重要ですが、それですべての患者さんが管理できるかというと、そうではありません。患者さんの個別性を反映させていく必要があるため、この決まり切った一つの治療法を積極的に多くの患者さんに行えば、機能が高いと言えるのかという点もいろいろ議論が必要です。また、術後合併症の発生頻度をいうときに、例えば、非常にリスクの高い患者さんばかり取り扱っている施設があった場合、そこの合併症の発生頻度は見かけ上、非常に高くなるわ
けですから、その辺りの評価をどうするかなども問題です。あるいは、合併症に関しても、例

資料 38

26

えば敗血症の診断基準が明確でない場合、ある病院では敗血症だと報告するかもしれないし、ある病院では敗血病ではないと判断するかもしれない。何をもって合併症と考えるかという、診断基準等の整備も必要になってきます。正しく報告をすることについての正確性をどのように保障するかといった、いろいろな問題が実はあるわけです。そうしたさまざまな点から、すぐにこのパフォーマンス、質に基づいた支払いの仕組みを日本に導入するということは、大変慎重にやるべきではないかと私は個人的には思っています。（資料38）

とになって、プロセス指標、アウトカム指標の収集・分析が進んでおりますので、再度、このガイドラインで定められていたプロセスの通りに診療した患者さんのほうが本当にアウトカムがいいのかどうかについての検討が、最近また行われるようになってきました。著名な医学雑誌にも再検証の論文が載っていますが、過去のエビデンスの通りに診療したからと言って、患者さんのアウトカムには直接的には反映されない、影響していないということが、明らかになってきています。そもそも、診療ガイドラインを作るときに参考にされたエビデンスというのは、非常に理想的な環境のもとで患者さんを二群にわけて行います。例えば、片方には薬を使う、もう片方には使わないなどです。そんな状
況で、結果がどうだったかを評価しているわけ
で、理想的な環境のもとで行われた臨床試験のデータに基づいているものが多いのです。しかし、実際の治療の場面では、いろんな合併症を持っている患者さんや、決められたとおりに薬を服用していない患者さんなど、いろんな場合があるため、実際の診療のアウトカムデータに基づいて分析をすると、従来の常識であったエ
ビデンスが覆るということも時にはあるわけです。ですから、日本において本当にガイドライン通りに行えば、本当に治療成績がいいのかについての評価もきちんとやって、患者さんに本当に役に立つものをプロセス指標として選定していくことが必要になると思います。
もう一つは、アウトカム指標ですね。生存率27

月例セミナー（池田講師）

わが国にP4Pを導入する場合の課題
最後に、わが国で導入する場合、解決すべき課題として考えられることをお話します。一つは、質を図り、それに基づいて自分の病院における弱点を明確にし、それについての改善を図って、改善したかどうかをまたデータで評価するという仕組みは非常に重要ですが、それを公開したり、当局に提出したり、ということになると、すべての病院で同じような制度でそのデータを収集していくことが必要となります。
つまり、正しい情報を正確に提出していくとことについて負担がかかってくるわけです。例えば、肺炎の抗菌薬を来院から4時間以内に投与しましたか、ということをデータ報告することになると、現状、そういったものが評価されているわけではないので、それについて、追加的にカルテからそういったデータを拾っていくな
どの追加の作業が生じてくるということになります。また、正しく報告されているのかどうかということも、誰かが確認をしなければならな
くなります。
二つめに、指標をどうやって日本で構築していくかという問題もあります。日本の場合、代表的な疾患については、診療ガイドラインというのもどんどん整備はされていますが、その中に含まれているエビデンスの多くが外国のエビデンスに頼っているわけです。つまり、外国ではこういう薬を使えば臨床効果が高いと知られていても、人種の違いや投与量も違い、さらに日本では承認されていないような薬もあるわけで、そういうさまざまなデータに基づいて、診療ガイドラインがつくられている状況もあるので、わが国におけるデータエビデンスに基づいた診療ガイドラインというものを確立なければなりません。もう一つの問題は、アウトカム指標との関係です。こういう適切な治療を行ったり、ガイドライン通りに診療すれば、本当に患者さんにとってメリットがあるのか、治療成績が上がるのか、あるいは患者さんのQOLがよくなるのかということについてのプロセスとアウ
トカムの関係について、再度見直していく必要があるわけです。
実は、アメリカでもこのP4Pが導入されるこや合併症発生率といった指標を導入していく指標については、外国で使っているものを持ち込
むことは問題ないと思います。例えば、バイパ
ス手術であれば、死亡率・生存率といったデー
タを使うことは指標として問題ないでしょう。
問題はやはりリスク調整で、予測される死亡率の計算に関しては、日本で予測式がしっかり作
れるのか、日本におけるそういった予測死亡率を出すためのデータの分析が必要になってくると。もしリスク調整しないで、
単に死亡率だけを並べると、重傷者を見れば見るほど、その病院が不利になってくることになるので、いろんな問題が生じてくるわけで、リスク調整の方法を早急に確立することが必要です。
もし、これらが全部実現できたとしても、最後に成績のよい病院に対して、どういうふうにボーナスの支払いいをしていくかという最終的な加算や係数などの設定方法は議論していく必要があるでしょう。先ほども言ったように、特資料 39
定の疾患について、非常に成績がいいということだけで病院全体に対する支払いの金額を増やしてよいのかという問題もあるわけです。また、手術における術者の腕をどう評価するのか。術者の腕といった医療の本質的な部分についての評価をどうやっていくのか。そういった点についても検討していく必要があるということです。
（資料39, 40）

資料 40

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以上、わが国でP4Pを導入するためには多くの課題が残されていますが、
リスク調整はぜひ、
我々研究者が注力していかねばなりません。
ニューヨーク州の病院では、死亡率の公表を以前から行っていますが、ニューヨーク州の各病院の心臓バイパス手術の死亡率がリスク調整を行った上で、毎年、一覧表で報告されています。そのうちの一つの病院では、毎年、死亡率が7％あります。州の平均は2.24%なので、州の月例セミナー（池田講師）

平均より有意に死亡率が高い病院であると。一
方、死亡率が州の平均より有意に低いという病院もあります。このようなデータを公表することによって、当初はいろんな混乱も起きたようですが、やはりリスク調整した上で、こういったデータを出しことで、病院の良し悪し、外科医の腕といったものが正当に評価されるわけです。日本では、リスク調整に関する研究が非常に立ち後れているというのが、医療の質の評価がなかなか進まない原因だと言えます。
以上です。ありがとうございました。

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