対人援助学マガジン 47 号

応援、母ちゃん！
オンライン企画が産休育休を豊かにする～育休イノベーションズとの出会い～
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たまむらふみ玉村文

年前に第一子を出産したときも取得してい産休育休をどう過ごそうか。

ましたので、今回で 2 回目です。さて、2回目のただいま産休育休中で子育てをして 2021

産休育休はどのように過ごしているのかが年度を過ごしています。こうした休みは 2今回のテーマです。
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遡ること 2 年前の産休育休は、妊娠前に資格取得などキャリアアップ、④仕事復帰

資格取得のために講習を受けていたことも準備に分類できる取り組みが紹介されていあって、受験を経験しました。初めての子ました。いくつか参考にして、パン作りな育てで思ったように試験勉強は進みません

どこれまで時間がなくて出来なかったことでしたが、夫や実母の協力もあってなんとに挑戦しました。一方で、趣味にもなりキか受験し合格することができました。

ャリアにもつながるような包括的であり、取り組んでみてわかったことがあります。

短期的なゴールがありながらも長期的に身試験勉強は、正解と不正解がはっきりしてにつく何かがあるといいなと、その出会いいて、受験はゴールが明確です。子育てとを探していました。

は対極にあるものだと感じました。記憶していれば、すぐに正解が出せる。それは心地よさすら感じるものでした。わたしにとっては、子育ての息抜きになっていました。
その経験からは、わたしは子育てと両立でオンライン企画が産休育休を豊かにする。

きるものがある方が、心のバランスがとれることを実感しました。ただし、赤ちゃんの授乳がある期間は細切れ睡眠になるため、ところで、この間のコロナ禍でオンライ

睡眠不足から頭がぼーっとして暗記にはハンを使った事業や企画が発展しています。

ンデになることも実感していました。

講演会など受講者が受け身で視聴するもの

もちろん、子ども連れで親同士が集まっだけでなく、人と交流したり相談することて交流できる、子ども支援センター（地域も可能となりました。わたし自身も、産休によって名称は異なります）には足を運ん前に職場でオンライン相談の仕組みを整え、でいました。そこでは育児情報をシェアす相談者の方と何度かやりとりをさせてもらるだけでなく、同じような状況の方と話すいました。対面とは異なりコミュニケーシだけでリフレッシュにもなります。わたしョンが難しくなる面もありましたが、自宅にとっては、自助グループへの参加のようからでも遠方でも気軽に相談することが可なものでした。育休復帰後も交流が継続す能となるなど利点も感じていました。

るママ友との出会いもありました。当事者

子育て支援の領域でも、助産師さんにオ同士の交流も、外すことはできない時間のンラインで相談ができたり、ママ友と交流使い方です。

できるような企画が実施されています。そ以上のような一人目のときの経験から、うした対人援助の仕事のなかにオンライン今回の育休期間も子育てと両立をする「なを活用した取り組みが一定の割合を占めてにか」を探し始めました。産休前から、ネきたように思います。

ット等で「育休の過ごし方」と検索してはオンラインは、子どもが小さいため家か参考にできるものを探していました。検索ら出にくい状況にあったわたしにとっては、してみると、①趣味、②家事や子育て、③家から出ずに社会と接点を作ることができ266

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る非常に大きなツールです。わたしにとっことを解決する商品を企画開発するプロジては、「子どもが小さいから諦めよう」とこェクトです。2020 年に始まったプロジェク

れまでならそう思うであろう講演会などへトで、4 月～9 月、10 月～3 月という半年ごの参加が可能となったことが革命的でした。とのプロジェクトです。2020 年に 0 期が始

天候にも左右されず、物理的な距離も飛び動し、2021 年度 4 月～9 月までが第 1 期の越え、子育て中のわたしを含め多くの家かチームが活動していました。わたしは 2021

ら出にくい状況にある方々の社会との接点

年の 10 月から第 2 期 50 名程度のメンバーを作ってくれていると思います。の一員として活動をスタートしました。

そのため、育休中は月に 1 回程度はオン

このプロジェクトを立ち上げたのは社員ライン企画に参加するようにしています。の M さんで、ご自身も 4 児の母親です。4

そのうちの一つで、「子育てとキャリア」が回の育休を取得し、育児中の「困ったことテーマの企画に参加した際に、講師のキャに解決策がないことはチャンスだ」と育児リアコンサルタントの方が、育休は自分をの経験から商品を企画開発されてきました。

リニューアルするチャンスということを伝当事者視点で商品を企画開発され、その結えてくださいました。その講師に紹介され果、「いたずら 1 歳やりたい放題シリーズ」

たのが、おもちゃ会社ピープルが主催されや「お米のおもちゃ」など、今では広く知ている「育休イノベーションズ」というプられることになった商品がピープルから誕ロジェクトです。育休中の親同士が集まっ生しています。こうした商品開発に、素人て、当事者目線で商品開発をするというのだけど渦中の当事者が参加することになりがこのプロジェクトの根幹です。育児をします。企業プロモーションにもつながってている真っ最中の当事者だからこその視点いると M さんは言います。

で、ものづくりによって解決を図るというわたしにとっては、ある課題に対しても試みに惹かれました。また、わたしはこれのづくりを通して解決を図るアプローチがまで育休を「休み」として有効に活用する新鮮でした。相談援助の仕事ベースでは、と考えていましたが、そうではなくて「育個人・関係性・環境の変容によって「困っ児中」ということを有効に活用する方法とた」を解決・軽減させることに力を注いで出会えたと思いました。

きました。しかし今回は、ものづくりで解決・軽減できる経験が積める。とはいえ、人間の営みのなかで活用するのですから、商品で負担が軽減するだけでなく、個人の育休イノベーションズとの出会い感情や関係性も変わってくるのではないかなとワクワクしています。また企画開発す育休イノベーションズとは、乳幼児向ける際に培われるだろう発想力は、相談援助の商品を企画開発するメーカーの株式会社の仕事にも良い影響を与えるのではないか

ピープルが実施している事業で、育休中のと期待しています。

親が集まって当事者目線で子育ての困った267

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参加し始めてまだ 1 ヶ月ですが、4 人～5います。しかしながら、男性の取得率は低人のチームでお互いの関心やアイディアをい状況です。わたしの夫も育休は一度も取話し合っています。週に 1 回木曜日の午後得したことがありません。また改めて男性に全員がオンライン上に集まって全体会をの育休をテーマに考えたいと思います。

し、進め方や今日の課題、宿題の確認、商品開発にかかわる考え方のレクチャーなどを受けます。後半はチームに別れてアイディアを話し合う。週に 1 回 2 時間のオンラ育児中というインでの集まりのほか、チーム LINE を使って、アイディアを話し合ったりします。LINE

自分の当事者性をサービスに活かすのノート機能、Google のアンケート機能やスプレッドシートでの共有、ZOOM での共有など、こんなに活用する方法があったのか一人目のときの産休育休中は、「休み」をと驚くほど、多機能で便利です。これまでどのように活用するかという考え方でしたの自分のアナログ度合いに落ち込むほどでが、今回はそうではなくて「育児中」といす。同じチームの企業で営業職をしているうことを有効に活用する機会になっていまメンバーなどは、IT の活用スキルが高く、す。

教えてもらうことばかりです。毎週、オン対人援助領域で働く人達も、「当事者」とラインスキルの上達も含めて学びがたくさ自認する人たちもいます。当事者の視点をんあり充実しています。

持つ人が良いサービスを提供できるかはわ

余談ですが、第 2 期に参加している総勢

からないけれど、当事者だからこその視点50 名ほどのメンバーは全員女性です。男性や意見は重要だと思っています。ワン・イの参加者はいません。男性の育休取得者はシューを解決するために設立された NPO の年々増えてきて、2020 年で 12.7％と発表が代表が、ご自身も同じような課題を背負い、ありました。その 12.7％の男性も、取得期ストーリーを語ることがあります。当事者間は 5 日未満が 3 割ほど、2 週間未満が大がもつ「どうしてもこの課題を解決したい」

半で比較的短期の育休です。育休イノベーという強い思いはパワーとなり、そのストションズは半年間のプロジェクト。半年間ーリーは他者への共感を呼びます。わたしの参加ができる男性の育休取得者はいつごも、そんな当事者性をサービスに活かす、ろ生まれるのでしょう。日本の育休制度はに体験的に挑戦する半年間になりそうです。

他国と比較すると保障が手厚いと言われて268