１．就労支援の強化 ②企業ニーズに応じた人材育成

就職氷河期世代就職応援事業【北海道苫⼩牧市】

交付⾦対象事業費

8,500千円（新規）○コロナ禍において厳しい雇⽤状況にある「就職氷河期世代」の不安定就労者を対象に、キャリアコンサルティングや職場⾒学・体験などにより、就業⽀援を⾏う。また希望者には、資格習得等を⽀援し、地元の⼈⼿不⾜産業（建設業など）への就業につなげる。

事業概要①から④の⽀援を⼀体的に実施し、 切れ⽬のない就労⽀援を⽬指す

求職者① キャリアコンサルティング（必須）(一社)苫小牧地域職業訓練センター運営協会

キャリアコンサルタントによる就業相談を通じて、⾃⾝の適性や能⼒、キャリアプランを明確にし、⾯接、履歴書作成等の就職活動対策を実施。

①キャリアコンサルティング②資格取得支援② 資格等の取得⽀援（希望者）※給付⾦⽀給、受講料無料（検定料を除く）

45日間コース

フォークリフト、⼩型移動式クレーン、⼤型特殊免許などの資格取得や特別講習等の受講を⽀援する。

③ 職場⾒学・体験（希望者）※給付⾦⽀給、インターンシップ保険有

雇⽤のミスマッチを防ぐため、求職者の意向を尊重しつつ、職場を直接⾒学・体験する機会を提供し、求職者と企業のマッチングを⽀援。

④ 受⼊れ企業の開拓

玉掛け、小型移動式ｸﾚｰﾝ、ﾌｫｰｸﾘﾌﾄ、ｶﾞｽ溶接、ｱｰｸ溶接、自由研削砥石、ﾌﾙﾊｰﾈ
ｽ型墜落制止器具、大型特殊免許、車両系建設機械（全9種類）

任意の資格取得例
玉掛け（3日間）
フォークリフト（4日間）
パソコン研修（4日間）③職場見学・職場体験④受入企業開拓

就職氷河期世代の受⼊れ・雇⼊れをためらう企業に対し、国の助成⾦の紹介やアドバイス等を⾏い、職場⾒学・体験の受⼊協⼒や求⼈を開拓する。

地元企業

重要業績評価指標（KPI）
就職⽀援数（⼈）

事業開始前
（現時点）
０

令和３年度増加分（２年⽬）
20

令和４年度増加分（３年⽬）
20

計画期間中の増加分の累計
40

就職者数（⼈）取得した資格を有効活⽤できる⼈⼿不⾜産業（建設業など）への就職者数（⼈）

０101020０５５10１５１．就労支援の強化 ②企業ニーズに応じた人材育成

介護職員初任者研修費⽤における受講者負担分の⽀援【三重県、岡⼭県美作市】○介護現場での就労を希望する就職氷河期世代に対し、受講者の経済的負担を軽減した資格取得研修を実施。

介護職員初任者研修（就職氷河期世代）事業【三重県】
事業概要

交付⾦対象事業費

12,188千円（新規）■介護職員初任者研修を開講【社会福祉法⼈三重県社会福祉協議会が実施】
就職氷河期世代を対象とする、受講料無料、スクーリングなしの全てを通信で修了可能な介護職員初任者研修を開講し、介護職場への就労を⽀援。
重要業績評価指標
（KPI）

事業開始前
（現時点）

令和３年度増加分（１年⽬）

令和４年度増加分（２年⽬）

計画期間中の増加分の累計

研修受講修了者の介護事業所就職者数（⼈）

０40

4080

就職氷河期世代スキルアップチャレンジ⽀援事業【岡⼭県美作市】

交付⾦対象事業費

事業概要

1,800千円（新規）■介護職員初任者研修を開講【専⾨学校が実施】
就職氷河期世代を対象に、受講料の⾃⼰負担分を軽減した介護職員初任者研修を開講。加えて、ひとり親世帯で児童扶養⼿当を受給している者の多くが就職氷河期世代であることから、市が⾃⼰負担分を⽀援し、既存事業として実施するひとり親世帯⽀援（家賃補助）との連携を図ることで、さらに⼿厚い⽀援を実施。
重要業績評価指標
（KPI）

事業開始前
（現時点）

令和３年度増加分（１年⽬）

令和４年度増加分（２年⽬）

計画期間中の増加分の累計

介護員養成研修修了者（⼈）

０20

2040

介護員養成研修を修了して就労した者（⾮正規を含む）

０5

1015

１６

１．就労支援の強化 ③多様な働き方の推進

くまもと型就職氷河期世代活躍促進事業【熊本県】

交付⾦対象事業費 87,890千円（前年度 24,884千円）○サポステやジョブカフェ・ブランチにおける就職氷河期世代への⽀援を拡充するとともに、「対⾯式のコミュニケーションに課題を抱える⽅」に向けたオンラインによる相談・スキルの向上・就労体験を実施する。併せて短時間業務(マイクロワーク)を切り出し、対象者と企業とのマッチングを⾏い、就労・多様な働き⽅へとつなげる。

事業概要①若者⾃⽴⽀援事業（サポステ機能拡充）

・相談体制の強化（⽀援対象の拡⼤による臨床⼼理⼠の増員）
・各種講座の充実（就職氷河期世代に特化した講座の追加）
・ジョブトレーニングの実施 ・アウトリーチ機能の強化②多様な働き⽅対応推進事業【新規】

・企業における受⼊態勢整備⽀援
企業に専⾨家を派遣し、企業ニーズにあった短時間業務（マイクロワーク）の切り出しを実施。就労経験が少ない⽅、育児等により離職をした⽅と当該業務を提供する企業とのマッチング。
・ジョブカフェ・ブランチ機能強化（就労⽀援員・しごと開拓員の配置）・企業担当者向けセミナー等の実施③オンラインを活⽤した⽀援体制の構築

・専⽤ホームページ(ポータルサイト)の運営
・専⾨相談員によるオンライン相談の窓⼝設置(夜間、⼟⽇対応可)・ｅ－ラーニング講座(ＰＣスキル、資格取得)
・多様な働き⽅の体験（クラウドソーシング、リモートワーク等オンラインによる企業と連携した業務体験）
・マッチング⽀援 ・実態・ニーズ調査、分析

重要業績評価指標（KPI）
若者サポートステーションの⽀援により就労につながった⼈数
企業⽀援により創出された業務とマッチングした就労者数
ジョブカフェ・ブランチ利⽤者における就職決定数
オンライン相談における相談者数
多様な働き⽅体験の受講者数

（⼈）

（⼈）

（⼈）

（⼈）

（⼈）

事業開始前
（現時点）

令和２年度増加分（１年⽬）

令和３年度増加分（２年⽬）

令和４年度増加分（３年⽬）

計画期間中の増加分の累計

21

30

40

50

120--

100

100

200

135-

150

150

300

0150

300

300

750

0

20

100

100

220

１７１．就労支援の強化 ④コロナ禍やＰＤＣＡによる事業の見直し・拡充

群⾺県就職氷河期世代就職等⽀援事業【群⾺県】

交付⾦対象事業費

20,172千円（前年度29,446千円）○求職者や企業に対する⽀援のノウハウや、企業とのつながりを有する「ジョブカフェぐんま」を活⽤し、求職者向け⽀援、企業向け⽀援、マッチング⽀援の３本柱の取組により就職氷河期世代の就労等を⽀援事業概要※ コロナ禍の影響等を踏まえ、以下の取組を重点的に実施する事業に⾒直し（⾒直し箇所を⾚字）。
① 就職氷河期世代向け⽀援
・ 就職氷河期世代⽀援専⾨相談窓⼝の設置
ジョブカフェぐんまに専⾨相談窓⼝を設置し、求職者のニーズに応じた⽀援を実施（オンラインや電話による相談を強化）。
・ 就職⽀援セミナーの開催
就職氷河期世代を対象に、ビジネスマナー、⾯接対策など就職活動への不安解消に役⽴つセミナーを開催。
・ eスポーツを通じた就労⽀援
ｅスポーツの魅⼒や関連企業を紹介するセミナーの開催、ｅスポーツを通じた企業等との交流・運営体験に加え、親和性が⾼いサイバーセキュリティ研修の実施。
② マッチング⽀援・ 合同企業就職⾯接会の開催
就職氷河期世代に特化した⾯接会を開催し、企業と求職者とのマッチングを実施。
・ インターンシップの実施
就業経験に乏しい求職者と、受け⼊れる企業の双⽅の不安解消、ミスマッチ防⽌のため、職場実習を実施。
※実施を⾒送った、企業向け⽀援（企業向けセミナーの開催等）も今後の情勢を⾒ながら実施を検討していく。

重要業績評価指標
（KPI）

事業開始前
（現時点）

令和２年度増加分（１年⽬）

令和３年度増加分（２年⽬）

令和４年度増加分（３年⽬）

計画期間中の増加分の累計

本事業による就職者数（⾮正規を含む）（⼈）

不明

180180180540

ｅスポーツセミナーや企業との交流会等への参加⼈数（⼈）

0505050150

１８１．就労支援の強化 ④コロナ禍やＰＤＣＡによる事業の見直し・拡充

就職氷河期世代活躍⽀援事業【富⼭県】

交付⾦対象事業費

10,000千円（前年度10,000千円）○就職氷河期世代が正規雇⽤で働くための就業意欲向上を図るとともに、県内企業における就職氷河期世代の採⽤に対する意識改⾰を図る。

事業概要〇令和２年に実施した事業・就職氷河期世代応援ＰＲ
就職氷河期世代の採⽤・育成に積極的な企業の紹介
や採⽤事例の紹介を新聞広告を活⽤してＰＲ・スカウト型⾯接会の開催
スカウト型⾯接会(合同企業⾯接会）を開催し、直接のマッチングを通じて、採⽤につなげていく
重要業績評価指標（KPI）
⽀援対象者（求職者）の登録⼈数（⼈）
スカウト型⾯接会におけるマッチン
グにより正規雇⽤となった⼈数（⼈）
⽀援対象（求職者)登録者のうち、スカウト型⾯接会以外で正規雇⽤となった⼈数(⼈）

〇令和３年に実施する事業
・就職氷河期世代応援ＰＲ【拡充】就職氷河期世代に接触頻度が⾼い求⼈
情報誌の活⽤等、広告媒体を⼯夫
・スカウト型⾯接会の開催
・企業向けセミナーの開催【新規】
令和２年に実施した事業から⾒えた課題
就職氷河期世代の採⽤を検討している企業を対象にセミナー・コロナ禍に伴い企業の採⽤意欲を実施が低下
・就職定着⽀援【新規】
正社員就職後の離職を防⽌し、定着・就職氷河期世代の採⽤に理解のを促進するため、企業及び就職者のある企業が少ないことから、積極双⽅にキャリアコンサルタント等に採⽤企業の掘り起こしが必要
よる個別相談対応を実施
課題を踏まえた
⾒直し

事業開始前
（現時点）

令和２年度増加分（１年⽬）

令和３年度増加分（２年⽬）

令和４年度増加分（３年⽬）

計画期間中の増加分の累計

０500

2502501000０2０203070０10０100150350

１９１．就労支援の強化 ④コロナ禍やＰＤＣＡによる事業の見直し・拡充

就職氷河期世代就職⽀援事業【愛知県】

交付⾦対象事業費

58,750千円（前年度28,874千円）○短期の講座・職場実習等を実施したがコロナ禍による企業の求⼈意欲の低下や参加者の能⼒・適性職種と希望職種の間でのズレ等により、就職に結びつかないケースが⾒られたため、⺠間事業者のノウハウを活⽤して、社会⼈基礎⼒の向上のための研修、キャリアコンサルティングに基づくマッチング、紹介予定派遣制度による県内企業での職場実習までを切れ⽬なく⽀援し、正規雇⽤化を促進する。
事業概要① キャリアコンサルティング【新規】
キャリアコンサルタントが希望職種、職業適性及び能⼒等の把握・分析を⾏う。

② 事前研修（就職スタートアップ研修）【拡充】
ビジネスマナー、コミュニケーション能⼒などの社会⼈基礎⼒の向上のため、事前研修（集合研修）を実施。
③ 職場実習先の開拓及びマッチング【新規】
キャリアコンサルティングの結果を受けて、参加者の希望や適性に沿った職場実習先を開拓し、参加者と職場実習先とのマッチングを⾏う。
④ 職場実習【拡充】受託事業者と参加者が雇⽤契約を締結したうえで、紹介予定派遣制度により職場実習先へ参加者を派遣し、2か⽉程度（最⻑3か⽉）の職場実習を⾏う。受託事業者は、雇⽤契約に基づき派遣期間中の給与を参加者へ⽀払う。

重要業績評価指標（KPI）
職場実習参加者の正規雇⽤決定数
（⼈）

事業開始前
（現時点）

令和２年度増加分（１年⽬）

令和３年度増加分（２年⽬）

令和４年度増加分（３年⽬）

計画期間中の増加分の累計

０10252560２０１．就労支援の強化 ①既存支援の充実

新型コロナウイルス就職氷河期世代安定雇⽤促進⽀援事業【徳島県】
交付⾦対象事業費30,000千円（前年度15,000千円）○就職⽀援窓⼝に就職氷河期世代⽀援員を配置するほか、新型コロナ対策としてオンラインによる企業向けセミナーや⾯接会を実施。正規雇⽤を促進するため新たに職場体験を実施するとともに、正規雇⽤での定着を図る企業には県独⾃助成、正規雇⽤に転換させた企業にはキャリアアップ助成⾦の上乗せ助成を⾏う。

事業概要① 就職氷河期世代⽀援員の配置
就職⽀援窓⼝に就職氷河期世代⽀援員を配置し、求職者や事業所からの相談に応じる。求職者の発掘、企業への働きかけ等も実施。
② 企業向けセミナーの実施〔オンラインで開催〕
⽀援員が参加企業を開拓し、ｗｅｂ会議システムを活⽤した企業向けセミナーを実施。
③ ⾯接会の実施〔オンラインで開催〕
ｗｅｂ会議システムを活⽤し、企業と求職者のマッチングを⾏う。
④ 職場体験の実施【新規】
協⼒企業において、職場体験を実施し、求職者と企業とのマッチングの円滑化を図り、正社員雇⽤を促進。
⑤ 正規雇⽤に向けた企業助成(⾃社以外からの雇い⼊れ)の実施【⾒直し】特定求職者雇⽤開発助成⾦の趣旨に従い、正規での雇⽤・定着を図る企業に対し、県独⾃の助成⾦を⽀給(25万円、30万円/⼈)。
⑥ 正規雇⽤に向けた企業助成（⾃社からの雇い⼊れ)の実施
企業内の⾮正規雇⽤労働者を正規雇⽤労働者に転換させた企業に対し、国のキャリアアップ助成⾦を受給後、その上乗せ分として最⼤28.5万円/⼈を⽀給。

重要業績評価指標
（KPI）

事業開始前
（現時点）

令和２年度増加分（１年⽬）

令和３年度増加分（２年⽬）

令和４年度増加分（３年⽬）

計画期間中の増加分の累計① 事業者向けセミナー参加企業数（社）

０10101030② 相談、⾯接会、職場体験の実施者の正規雇⽤数（⼈）

０0０ー
1520

5151205151201045260 ２１③ 県による特開⾦相当助成（⾃社以外からの雇い⼊れ）実施件数（正規雇⽤数）（件（⼈））④ 県によるキャリアアップ上乗せ助成（⾃社からの雇い⼊れ）実施件数（正規雇⽤数）（件（⼈））

１．就労支援の強化 ⑤市区町における取組

就職個別相談「就職氷河期世代コース」事業【千葉県流⼭市】

交付⾦対象事業費

4,173千円（新規）○氷河期世代への就労⽀援をしてきたが、メンタル⾯や就職スキルにおいて多くの課題があり、適切な⽀援を⾏うのに難しさがあり時間を要していることから、総合的な就労⽀援を強化し、正規雇⽤に結び付け氷河期世代の⽣活の安定に資する。

事業概要
専⾨キャリアカウンセラー（⼼理カウンセラー有資格者）１名を流⼭地域職業相談室（ふるさとハローワーク）に配置し、正規雇⽤を⽬指す就職氷河期世代（概ね３５歳〜５４歳）に対して以下の⽀援を実施（就職までの伴⾛型⽀援）。
① 個別に相談対応（職務経歴書等の書き⽅や模擬⾯接等）② 職業適正検査③ パソコンスキルアップ講座④ メンタルサポート⑤ 就職後のフォローアップ

重要業績評価指標
（KPI）

事業開始前
（現時点）

令和３年度増加分（１年⽬）

令和４年度増加分（２年⽬）

計画期間中の増加分の累計

対象の就職率（％）（就職者÷相談者数×１００）

030

3030

対象の正規雇⽤率（％）（正規雇⽤者÷就職者×１００）030

3030２２

１．就労支援の強化 ⑤市区町における取組

地域課題解決型就職氷河期世代就労⽀援事業【⼤阪府泉佐野市】

交付⾦対象事業費

29,952千円（新規）○就労に何等かの困難を抱え、伴⾛型の⽀援を必要とする就職氷河期世代の⽅を対象に、⽀援区分に応じて段階的（対⼈スキルの取得から請負型就労体験まで）な⽀援を実施する。

事業概要①

段階に応じた⽀援「稼ぎながら学び次を準備する（※）」を合⾔葉に、各対象者の⽀援区分を⾒極め、原則３⼈で1ユニットを構成し、段階に応じた⽀援を伴⾛型で実施する。（１ユニット毎に⽀援者を配置し、⼿厚いフォローを⾏う。）
また、就労体験や請負先は、農業、地場産業及び介護サービス分野等といった、地域においてニーズが増加している分野を中⼼として想定している。
（※）請負先企業等に負担により、就労体験参加者への⼿当を⽀給する。
〇段階に応じた⽀援内容（例）・⽇常⽣活管理・対⼈スキルの取得に向けた研修
・ビジネスマナー・基礎スキル（PC等）の取得に向けた研修
・就労体験②

相談⽀援、⽀援対象者・就労体験先等の発掘相談⽀援員を配置し、⽀援対象者からの相談を幅広く受け付け⽀援する。
また、事業公報・PR・HPに注⼒することで、⽀援が必要な就職氷河期世代の⽅を発掘すると同時に、企業開拓員を配置することで、就労体験や請負先の企業についての発掘を⾏う。
重要業績評価指標
（KPI）

事業開始前
（現時点）

令和３年度増加分（１年⽬）

令和４年度増加分（２年⽬）

計画期間中の増加分の累計

事業参加者数（⼈）

050

80130

本事業による就職決定者数（⾮正規を含む）（⼈）

0101626

２３１．就労支援の強化 ⑤市区町における取組

就職氷河期世代⽀援事業【福岡県久留⽶市】

交付⾦対象事業費

1,000千円（新規）○能⼒向上講座の受講や企業での職場体験にかかる交通費等の経済的負担を軽減することで、就職氷河期世代の⽅々の講座受講や就業体験への参加を促し、就職へのステップアップにつなげる。
事業概要① 能⼒向上⽀援【久留⽶地域職業訓練センターで実施】・久留⽶市が認める短期間の能⼒向上講座を受講する就労を⽬指す
就職氷河期世代の受講料を久留⽶市が負担。
●PC基礎講習（5⽇間程度）●アーク溶接特別教育(3⽇間程度) など・受講地への移動のための交通費を含めた⽇当を⽀払う。
(1⽇2,000円〜3,000円)② 職場体験⽀援【筑後若者サポートステーションで実施】
・就職氷河期世代の⽅の企業での多様な就業体験にかかる交通費を含めた⽇当を⽀払う(1⽇2,000円〜3,000円)。

事業開始前
（現時点）

令和３年度増加分（１年⽬）

令和４年度増加分（２年⽬）

計画期間中の増加分の累計

能⼒向上講座受講者のうち就労者数、または進路決定者数 （⼈）

０5510

職場体験参加者のうち就労者数、または進路決定者数（⼈）

0101020

重要業績評価指標（KPI）

２４