東日本大震災復興のための女性リーダーシップ基金 交流・招聘事業

Kingdom of Norway Study Tour 2013 Report

ノルウェー王国視察研修2013
報告書

公益財団法人せんだい男女共同参画財団

― 若者リーダー育成・交流 ―2013年秋、被災地の女子大学生6名が、視察研修として男女平等の先進国であるノルウェーを訪問しました。
この視察研修は、（ 公財）せんだい男女共同参画
財団がノルウェー王国からの支援により設立された「東日本大震災復興のための女性リーダーシッ
プ基金」の事業のひとつとして実施したものです。
今年度は「若者リーダー育成・交流」をテーマに、復興支援ボランティア活動や男女共同参画の研究を行っている、仙台と福島の大学に通う学生を現地に派遣しました。
多くの女性があたりまえのように活躍するノル
ウェーと、男女共同参画がなかなか進まない日
本では、社会の仕組みや人々の意識にどのような違いがあるのだろう、特に自分たちと同世代の若者がどのような意識を持っているかを知りたい―。
そんな疑問や好奇心を抱えて、学生たちはノルウェーに向けて旅立ちました。
現地で出会った人々との交流を通じて学生たちが感じた驚きや感動を、
この報告書を通じて皆様と共有できれば幸いです。

はじめに北欧の国ノルウェー王国より、東日本大震災の復興支援として、被災地における女性リーダーの育成を目的とした基金設置のお話をいただいたのは、2012年
秋のことでした。
震災では、男女でニーズや困難の違いがあるにも関わらず、女性たちが声を上げにくい、意見を出しにくいといった状況があり、多くの女性たちがより困難な状況に置かれました。普段にできていないことは非常時にもできない。平常時から女性があらゆる場面の意思決定に参画することの重要性を、私たちは痛感しました。
そんな中、仙台へ震災のお見舞いにいらした駐日ノルウェー王国大使館のアルネ・
ウォルター大使と奥山恵美子仙台市長が、防災や復興を担う女性の人材育成の重要性について意見交換をしたことが、
この「東日本大震災復興のための女性リーダー
シップ基金」設立のきっかけとなりました。ノルウェー王国は、水産業や環境エネ
ルギーなど、同国が得意とする分野で、被災地に対し多くの復興支援をされていましたが、このような人材育成をメインとしたソフト面での復興支援は、とても珍し
いもので、男女平等先進国でもあるノルウェー王国らしい支援であると思います。
仙台市と（公財）せんだい男女共同参画財団は、基金を活用して復興を牽引する
女性リーダー育成のための様々な事業に取り組んでいきますが、このようなご支援を得たからこそできる取り組みとして、ぜひ、被災地の女性たちがノルウェーの地を訪れ、同国の進んだ男女平等社会の仕組みをその目で見て、生き生きと活躍するノルウェーの女性達と交流する機会を設けたいと考えました。そして、2013年度から3年間で3回実施する派遣計画の初年度は、被災地の未来を担う若者たちを送り出したいと思いました。
派遣された学生たちは、4回の事前研修を経て、渡航中も毎日のように全員で議論を重ね、熱心に聞き取りや質問をし、報告会で自分の意見を述べてきました。
この報告書は、その5カ月に及ぶ活動の成果を、彼女たちなりの視点や言葉でまとめたものです。まだまだ荒削りな部分もありますが、視察研修を通して得た気づきや学びが、彼女たちの興奮や熱気とともに伝わってくるのではないかと思います。どうか多くの皆様にこの報告書をご高覧いただき、女性リーダー育成や男女共同参画推進にあたり、ご活用いただけますことを願っております。
終わりに、この視察研修を実施するにあたり、貴重なご助言、ご協力をくださいました駐日ノルウェー王国大使館の皆さま、快く視察を受け入れてくださいましたノルウェー王国の各大学及び関係機関の皆さまに感謝申し上げますとともに、参加された学生の皆さんをご推薦くださいました各大学と、福島県男女共生セン
ターの千葉館長に厚く御礼を申し上げます。


公益財団法人

せんだい男女共同参画財団
理事長

木須

八重子

Kingdom of Norway Study Tour 2013 Report01

東日本大震災復興のための女性リーダーシップ基金（ノルウェー基金）

本基金は、被災地の復興に携わる女性の人材育成を目的として、2012年11月、ノルウェー王国と仙台市、（公財）せんだい男女共同参画財団が協定を締結し、ノルウェー王国からの拠出金（約2,000万円）
により設立されました。
震災後、我が国は、ノルウェー王国から、「チーム・ノルウェー」として水産業や環境技術、再生可能エネルギーなどの分野で様々な復興支援をいただきましたが、この基金設立もその一環として行われたものです。
（公財）せんだい男女共同参画財
団では、本基金により、地域における防災や復興の担い手となる女
性の人材育成プログラムの実施や、全国的な女性のネットワーク構築に取り組んでいます。

協定調印式 2012年11月3日（於：エル・パーク仙台）

事業期間：2012年11月～2016年9月◆ ‌ノルウェー王国
視察交流◆ ‌女性管理職
育成プログラム調査◆ ‌地域リーダー育成◆ ‌イベント・
講座等の実施◆ ‌パネル展・広報誌等

02 ノルウェー王国視察研修 2013 報告書

交流・招聘

調査研究・
事業実施

講座等
広報啓発

ネットワーク・キャンペーン◆ ‌被災3県
男女共同参画センター
連携事業◆ ‌男女共同参画センター
防災・復興
全国キャンペーン目次
はじめに ･ ････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････ 01
東日本大震災復興のための女性リーダーシップ基金（ノルウェー基金）･･･････････････････････････････････････････････ 02
視察研修日程表 ･･･････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････ 04
視察研修参加者名簿 ･･････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････ 05
ノルウェー王国概要 ････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････ 06▶視察報告
社会を変える政治の力 ･ ･････････････････････････････････････････････････････････････････････････････ 08
ノルウェー労働党

COLUMN さらに成熟した社会へ ････････････････････････････････････････････････････････････ 11

子どもの声を社会に届ける代弁者 ･･････････････････････････････････････････････････････････ 12
子どもオンブッド

COLUMN 自立を促す子育て ･･･････････････････････････････････････････････････････････････････ 17

学生たちの自立と行動・それを支える仕組み ･･････････････････････････････････････ 18
オスロ大学学生議会／学生福祉協議会

自分らしく生きるということ ･････････････････････････････････････････････････････････････････････ 22
LGBTの若者の権利を守る全国組織

女性たちの歩みと挑戦 ･･････････････････････････････････････････････････････････････････････････････ 24
国立女性博物館

COLUMN アンジェリカさんとの出会い ････････････････････････････････････････････････ 29

男女平等のこれまでとこれから ･･･････････････････････････････････････････････････････････････ 30
NTNU（ノルウェー科学技術大学）
男女平等研究所

COLUMN ノルウェーのパパ ･ ･･･････････････････････････････････････････････････････････････････ 35

ノルウェーの風景と文化 ･ ･･････････････････････････････････････････････････････････････････････････ 36▶視察研修に参加して参加学生の感想 ･･･････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････ 42
現地通訳 守口さんからのメッセージ ････････････････････････････････････････････････････ 48▶資料
視察研修前後の活動 ･･････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････ 50
河北新報特集記事 ･･････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････ 54

Kingdom of Norway Study Tour 2013 Report03視察研修日程表
月

日

2013年
9月29日
（日）

9月30日
（月）

10月1日
（火）

訪問都市名

（移動日）

オスロ市

オスロ市

時

間

10月2日
（水）

10月3日
（木） トロンハイム市

10月4日（金） トロンハイム市

10月5日
（土）

10月6日
（日）

（移動日）

（移動日）

04 ノルウェー王国視察研修 2013 報告書

容

11：40

成田空港発

16：05

コペンハーゲン空港着

17：10

コペンハーゲン空港発

18：20

オスロ空港着8：00

市内見学
（バイキング船博物館、オスロ市庁舎、国立美術館）

15：00

ノルウェー労働党国会議員訪問

17：00

テロ犠牲者に献花（オスロ大聖堂）

19：00

現地通訳 守口さん宅でアンジェリカさんと夕食・交流

8：00

市内見学（フログネル公園）

10：00

子どもオンブッド訪問

12：00

コングス
ビンゲル市

内

オスロ大学訪問▶学生議会
▶学生福祉協議会
▶ LGBTの若者の権利を守る全国組織

7：58

ナショナルシアター駅（オスロ）発

9：22

コングスビンゲル駅着

10：00

国立女性博物館訪問

16：32

コングスビンゲル駅発

18：01

ナショナルシアター駅（オスロ）着

10：05

オスロ空港発

11：00

トロンハイム空港着

12：00

市内見学（ニーダロス大聖堂・クリスチャン要塞）

9：00

市内見学（国立工芸・デザイン博物館）

12：30

NTNU
（ノルウェー科学技術大学）
男女平等研究所訪問

10：40

トロンハイム空港発

12：15

コペンハーゲン空港着

15：45

コペンハーゲン空港発

9：35

成田空港着

視察研修参加者名簿
学

生
い

とう

ふじ

た

あ

べ

いし

かわ

さ

とう

すず

き

リーダー

伊東

副リーダー

藤田

ち

あき

なつ

き

千 秋（東北大学 教育学部 3年）
夏 紀（福島大学 行政政策学類 3年）
のぞみ

阿部
石川
佐藤

望（東北学院大学 教養学部 1年）

み

く

ゆう

こ

美 紅（福島大学 人間発達文化学類 2年）
裕 子（東北学院大学 経済学部 1年）
ひとみ

鈴木

瞳（福島大学 人間発達文化学類 2年）

事務局
おお

ば ざわ

えつ

こ

わか

な

大羽沢 悦 子（せんだい男女共同参画財団 エル・ソーラ仙台管理事業課）
あ

べ

阿部

若 奈（せんだい男女共同参画財団 エル・パーク仙台管理事業課）

Kingdom of Norway Study Tour 2013 Report05

ノルウェー王国概要
ノルウェーは、ヨー
ロッパ の 北西部 に 位置し、スウェーデン、フィ
ンランド、ロシアと国境を接しています。面
積は日本とほぼ同じでアイスランドスウェーデン

す が、人 口 は 505 万

トロンハイム人ほどの、海と山と森

コングスビンゲル
オスロに 囲 まれた 自然豊 かな国です。
ノルウェーは、社会フィンランド

ノルウェー

デンマーク

エストニア
ラトビア

アイルランドイギリスの豊かさや生活の質

オランダ

ドイツ

ロシア

リトアニア
ポーランド

ベラルーシ
2013年12月現在を測る「人間開発指数」（*1）において、2009年から2012年まで4年連続で世界第1位を獲得しています。また、男女の格差を測る「ジェンダー・ギャップ指数」（*2）
でも毎年上位となるなど、幅広い分野で男女平等が達成されている国としても知られています。
*1 ‌人間開発指数（HDI）…国連開発計画（UNDP）発表。
「長寿で健康な生活」「知識」「人間らしい
生活水準」という三つの側面から各国の人間開発の達成度を測るもの。2012年、日本は世界187カ国中第10位（「人間開発報告書2013」より）。
*2 ‌ジェンダー・ギャップ指数（GGI）…世界経済フォーラム発表。
「政治」
「経済」
「教育」
「健康」の
分野で男女の格差を測るもの。2013年、ノルウェーは世界136カ国中アイスランド、フィンランドに続いて第3位、日本は第105位（「The Global Gender Gap Report 2013」より）
。

基本データ
■国

名 ： ‌ノルウェー王国 Kongeriket Norge （英語名 Kingdom of Norway）■首都 ： オスロ（Oslo）■ 総 人 口 ： 5,051,275人（2013年1月1日現在）■面

積 ： 38.5万㎢■元

首 ： ハーラル5世国王■政

体 ： 立憲君主制・議会制民主主義

Harald Ⅴ（1991年1月即位）■ 公 用 語 ： ノルウェー語、サーメ語（多くの国民が英語を話す）■宗

教 ： キリスト教プロテスタント■ 平均寿命 ： 女性83歳

男性79歳（2011年）■ 合計特殊出生率 ： 1.88人（2011年）■ 通貨単位 ：ノルウェークローネ（略号 NOK）

06 ノルウェー王国視察研修 2013 報告書

視察報告

社会を変える政治の力ノルウェー労働党  DET NORSKE ARBEIDERPARTINORWEGIAN LABOUR PARTY http://arbeiderpartiet.no/
国会議員： ‌アネッテ・トレッテバルグステューエンさん Anette Trettebergstuen‌カーリ・ヘンリクセンさん Kari Henriksen

ノルウェーでは、2013年9月9日に国政選挙が実施され、労働党を軸とする政権与党が保守党率いる野党連合に敗れ、8年ぶりに政権交代が行われました。
私たちは首都オスロにある国会を訪問し、そこでノルウェー労働党のアネッテ議員とカーリ議員にお会いしました。

ノルウェー労働党について

ノルウェー労働党のマーク

国会議事堂

お二人が所属している労働をしてもらおうと、
1993年に導入された男性に一定

党は、女性の社会進出を後押期間の育児休業を割り当てる制度です。現在、所得しする政策をたくさん実現し補償率100％で49週の育休取得、または所得補償てきました。1981年にノル率80％で59週の育休取得のいずれかを選択でき、ウェー初の女性首相となった

そのうち14週は父親のみが取ることができます。父

グロ・ハーレム・ブルントラン

親がその14週を取得しない場合は、その権利は消滅

ト氏が所属した政党で、男女して育休期間が短くなります。この制度により、男平等国家の基礎を作った政党とも言われています。

性の育休取得率は約90％にまで上昇しました。

1983年に党の規約で議員候補者名簿における女性の割合を40％以上にするクオータ（割り当て）
制を導入するとともに、組閣にも同ルールを適用

政治家を志したきっかけ

し、女性の政治参画を強力に推し進めました。労アネッテ議員は現在32歳で若手議員として活働党は、現在でも議員候補者名簿を男女半々にす躍しています。彼女は13歳から政治に興味を持っるルールを守り続けています。9月の総選挙後のたそうです。当時、アネッテ議員の家の近くにベ

労働党の議席は55議席でしたが、そのうち女性議

トナム難民が引っ越してきました。市民の中には員は28議席、男性議員は27議席と、女性議員の議

難民の受け入れに反対の人々がいて、ベトナム難席のほうが多かったそうです。ちなみに、国会議

民に様々な嫌がらせを行ったそうです。それを見員全体では全169議席のうち、女性67議席、男性

た彼女は難民の人々を助けたいという想いから、

102議席で、女性国会議員の割合は39.6% でした。

人種差別反対の運動に参加しました。また、そのまた、労働党が立ち上げた政策で特に有名な制度

ときから労働党が人種差別や男女差別など様々なはパパ・クオータ制です。パパ・クオータ制とは、女問題に対して積極的に取り組んでいることに興味

性の社会進出を進めるのと同時に父親にもっと育児を持ち、労働党の青年グループに入ったそうです。

08 ノルウェー王国視察研修 2013 報告書

2013年9月30日
（月）
・オスロ市

後に、18歳で地方議員に選ばれ、2004年に地元

ア ネ ッ テ 議員 とから国会議員にならないかと推薦され、2005年

カーリ議員は、今回から国会議員として活躍しています。

の政権交代によって、カーリ議員は、議員になる前は看護師をしなが自分たちが推し進め

ら労働組合の仕事をしていました。カーリ議員がてきた男女平等政策働いていた病院では、パートで働く看護師が多く、が後戻りするのでは

フルタイムで働きたくても出来ない人が多かった

ないかということをそうです。カーリ議員は、フルタイムで働く権利を危惧していました。

得るための運動を行っていましたが、本当に実現

例えば、保守党はさせるためには政治の世界に入らなければと、政パパ・クオータ制の治家になることを決意したそうです。そこで、働く廃止を検討しているそうです。父親にのみ割り当人の権利や平等に力を入れている労働党に入りまてられる期間をなくし、母親と父親で相談してどした。カーリ議員もアネッテ議員と同じく、最初はちらがどれくらいの期間を取るか自由に決めれば地方議員でしたが、いろいろな経験をした後、国会よいという主張をしているのです。保守党は制度議員になりました。カーリ議員は現在58歳ですが、の導入時にも反対していましたが、労働党はその「はじめるのに遅いということはない」というメッ

反対に屈することなく、育児休業期間全体を延ばし、セージを私たちに伝えてくださいました。

導入当初は4週だった父親への割り当て期間を14

翌朝の朝刊で、保守党と進歩党の連立政権が報じられた。どちらの党も党首は女性週にまで増やしてきました。父親の育児休業取得が法律で定められていることで、男性は職場と揉めることなく、権利として自然に育休を取得することができるといいます。当事者同士で自由に決めればよいということになれば、デンマークやス
ウェーデンがそうだったように、男性は育休を取らなくなるのではないかと二人は懸念していました。
カーリ議員
（左）
とアネッテ議員（右）二人への質問政権交代の危惧Q

日本では、地方議員でも国会議員でも、そもそもなりたい女性が少ないという現状があ

私たちが訪問した日は、その日の夜に今回の選ります。議員候補者にクオータ制を導入したとき、

挙で勝利した保守党が、どの政党と連立を組むか

女性の候補者を集めるのに苦労はありませんでしが発表されるという重要な日でした。

たか ?

Kingdom of Norway Study Tour 2013 Report 09

社会を変える政治の力

2013年9月30日
（月）
・オスロ市

労働党でも制度の導入当初は、同じような議化する、国民の税負担を減らすなどの点を国民に巧論がありました。見つからなかったら党の中

みにアピールしていました。労働党はしっかり税金で話し合いをし、誰か見つかるまで徹底的に探しをとって、それをうまく配分して福祉を充実させるてきました。

という保守党とは全く反対の立場をとっています。

A

今、労働党の中では平等の精神があらゆるとこ

男女平等への道のりは果てしないものです。ころに浸透しています。何か政策を決めるときに片れまでも様々な議論を積み重ねながら、行きつ戻方の性しかいないのは、偏った考え方になるとい

りつ進んできました。私たちは引き続き労働問題

うことです。男性と女性とでは考え方に違いがあや福祉、男女平等に関する政策に力を入れていきります。女性は女性として力を示していくことが、たいと思っています。

正しい姿だと考えています。


Q
A

国会議員の仕事をしていて、女性だからとい

政治意識の高さとチャレンジできる社会

う理由で苦労していることはありますか ?

今の政治に問題があり、それを変えるために自男性からメールやフェイスブック等の SNS分が議員になるのだと思った二人の決意、理想のでハラスメントを受けることがあります。党

社会を実現するために行動している姿に、私は感の政策に対する抗議などですが、女性議員に対す

銘を受けました。

る嫌がらせのほうが圧倒的に多いです。女性議員

私は今大学1年生ですが、政治についてあまりに何か言われるのはごめんだ、女性から影響を受考えたことがなかったし、友だちとも政治のこと

けるのは腹が立つという男性もいまだ存在します。

について話すことはありませんでした。アネッテ

しかし、男女平等を進めていくときには、女性だ

議員やカーリ議員をはじめ、この研修で出会った

けでなく、男性からも理解を得ることが必要です。

方々を見て、ノルウェーは若いうちから政治に対

子育てに参加できるようになり、男女平等は男性する意識が高いということと、年齢に関係なくチャにとっても意味のあることだと言ってくれる男性

レンジできる環境が整っているように感じました。

もいます。ポジティブな男性を味方に引き入れていくことが大切だと考えています。
Q

今回の選挙で、なぜ国民は男女平等社会を築いてきた労働党ではなく、保守党を選んだのでしょうか ?

A

まず、8年間も続いてきた労働党政権に国民が飽きてしまったということが考えられます。保

守党は、あらゆる規制をなくして、経済や市場を活性

10ノルウェー王国視察研修 2013 報告書

国会議場にて[ 担当：阿部望 ]C O L U M N さらに成熟した社会へテロ事件の概要と背景

人災と天災という違いはあっても、東日本大震災と同じ年に、痛ましい経験をしたノル

2011年7月22日、計77名の犠牲者を出したウェー。未来を奪われたノルウェーの若者に献ノルウェー連続テロ事件が発生。オスロ中心部

花を捧げ、平等で平和な社会の実現を心から願の政府庁舎が爆破されて8名が犠牲となったほいました。

か、労働党青年部の大会が行われていたオスロ
近郊のウトイヤ島では、銃乱射により10代の若者ら69名が亡くなりました。
ノルウェーは、近年アジアやアフリカから積極的に移民を受け入れ、その数は人口の1割を占めています。この事件は、移民の受け入れ政策に反対する単独犯によるもので、平和で安定した社会を目指してきたノルウェー国民に大きな衝撃を与えました。

赤いハート

テロ犠牲者に献花爆破された政府庁舎に行ってみると、破れた窓ガラスにはベニヤ板が張られ、建物もそのまま残されていました。その範囲の広さからも、爆発の被害の大きさを思い知らされました。

対話で乗り越える
この事件に象徴されるように、多様性を尊重

この政府庁舎群は、テロの遺構として残すべ

してきたノルウェーでも移民に対する排他的なきか、取り壊すべきか、2年以上たった今も結論考え方が存在しています。2011年には、国の独が出ていないそうです。

立機関「男女平等オンブッド」が「平等・反差別
オンブッド」に名称を変え、性別だけでなく、宗教・民族・障害・年齢など、あらゆる差別をなくすための努力を重ねています。
事件から1カ月後の追悼式典では、ハーラル5世国王が「自由は恐怖よりも力がある」と演説し、国民に文化や人種を超えた団結を呼びかけたそうです。暴力に屈することなく、あくまで対話爆破されたオスロ中心部の政府庁舎群。周辺のいくつもの建物がほぼ当時の状態で残されている。

によって乗り越えようとするノルウェー。その姿勢に、人権・平和・民主主義への揺るぎない思
いや、さらに成熟した社会を築いていこうとす

赤いハート

る決意を感じました。

テロ事件直後から献花が絶えなかったオスロ
大聖堂の近くには、「赤いハート」のモニュメン
トと献花場が設けられました。

Kingdom of Norway Study Tour 2013 Report11子どもの声を社会に届ける代弁者
子どもオンブッド  BARNEOMBUDET
THE OMBUDSMAN FOR CHILDREN http://barneombudet.no/
オンブッド：アンネ・リンドブーさん Anne Lindboe
アドバイザー：トマス・ヴリッグレスヴォートさん Thomas Wrigglesworth

子どもオンブッドのオフィスは、オスロの街のえば、社会に対する「watch dog（番犬）」的な役

メインストリートであるカール・ヨハン通り沿い

割を担っています。現在、ノルウェーには平等・反のビルの中にありました。

差別オンブッド、消費者オンブッド、子どもオン

子どもオンブッドのロゴマークと同じ色合いのブッドなど複数のオンブッドが存在します。

真っ赤なカーペットが敷き詰められたオフィスに

子どもオンブッドは、1981年に世界で初めては、訪れる子どもたちが安心して過ごせるように、

ノルウェーで誕生しました。1970年代に女性やカラフルなステッカーが飾られ、おもちゃやぬい

子どもの権利を守るための政策を推し進めてきたぐるみが置かれていました。

労働党の動きや、1979年の国際児童年により子
どもの権利に対する社会の関心が高まったことが、子どもオンブッドの誕生を後押ししたそうです。
グロ・ハーレム・ブルントラント氏がノルウェー初の女性首相に就任した年と同じ年に、子どもオンブッドが創設されました。現在では、世界約70カ
国に同じような機関が設けられているそうです。
オンブッドは1名で、公募によって選定され、国王により任命されます。任期は6年です。オンブッ
ドを補佐するスタッフとして、法律や教育学、心理学などの専門性を持った人たちが働いています。

アンネさんとトマスさん

子どもの権利条約に基づいた理念

子どもオンブッドとは子どもオンブットのマーク

小児科医として病院に勤務していたアンネさん
オンブッドとは、国民は、2012年に女性で初めてオンブッドに任命さの権利を守るために政府れました。それまでリーダーシップを発揮した経が設置した国の独立機関

験がなかったというアンネさんは、オンブッドにです。国民の声を代弁し、就任することに少し不安も感じていたそうです。

政治的に中立的な立場で、しかし、女性の立場で子どもの声を社会に届ける

法律が守られているかどことは大きな意味があると感じ、オンブッドとしうかを監視しています。

て働くことを決意したそうです。

法律が守られていないことが明らかになった場合

アンネさんは、学校や政治に対し、子どもたち

は、行政であれ、企業であれ、徹底的にその責任をが自由に意見を言えることがノルウェー社会のよ

追及し、必要な是正措置を勧告します。簡単にいいところだと教えてくれました。子どもであって

12

ノルウェー王国視察研修 2013 報告書

2013年10月1日
（火）
・オスロ市

も意見を表明する権利や社会に参加する権利を持っている、そして幼い頃から自分の意見を述べられるように教育することが、子どもたちの自立やリーダーシップにつながる――。ノルウェーではこのような考え方が、広く支持されているようです。
子どもオンブッドの重要な役割は、ノルウェー
国内の子どもをめぐる全ての法律や制度が国連の子どもの権利条約の考え方に基づいているかを監視すること、また、子どもの権利条約の実現と普レクチャーの様子及に努めることです。子どもの権利条約には、以下の3つの柱が掲げられています。
① PROTECTION（守られる権利）
虐待や有害な行為から守られ、安全に安心して暮らす権利がある② PROVISION（与えられる権利）

オンブッドの力
冒頭でも述べたように、オンブッドには様々な分野のスペシャリスト達が集まっています。また、
オンブッドには、必要な機関にアクセスして関連生存や発育のために教育やヘルスケアなど必要情報を手に入れる権利があります。そのため、ひなサービスを受ける権利がある

とつひとつの提言に非常に重みがあるのだそうで③ PARTICIPATION（参加する権利）

す。子どもの権利が侵害されていたり、子どもの意見を表明する権利や社会に参加する権利が意見がないがしろにされているといった問題が見あるつかったときには、適切なタイミングと方法をしっこれらは別々ではなく相互に関係を与えあってかりと見極めて、行動を起こします。メディアをいるものであり、3つを同時に考えていかなけれ

通じて声明を出したり、議会に手紙を書いたり、ばならないのだそうです。

議員や大臣と直接懇談することもあるそうです。

日本では、学校・家庭・社会などのあらゆる場面

このように、社会的に強い影響力を持つ子どもオ

で、子どもたちの意見を「どうせ子どもの言うこ

ンブッドから批判されるというのはとても恥ずかとだから」と軽く受け流してしまうことが少なくしいことであるため、改善のための努力をせざるないように思います。子どもたちの意見に真剣にを得なくなります。このことをトマスさんは次の耳を傾け、問題解決へと導いてくれる子どもオンように話してくれました。

ブッドの存在が、子どもたちが安心して意見を表「私たちは状況を直接的に変える力は持ってい明でき、子どもたちの自立を促すノルウェー社会ない。しかし、大きな声を出して “ 変えさせる ” このあり方につながっているのだと感じました。

とができる。」

Kingdom of Norway Study Tour 2013 Report13子どもの声を社会に届ける代弁者

また、オンブッドは独立した組織であるため、ちが病院でどのような扱いを受けているか、そし

他の人から口を出されることは一切ありません。

て子どもたちがそれをどのように感じているのかだから、自分たちがやるべきだと思ったことを物を知ることができるというものです。子どもたち

怖じすることなく堂々と行うことができるのだそが考えた医師への提言では、「うそをつかないで

うです。

ほしい」、
「難しい医療用語（ラテン語）を使わないでほしい」などといった内容が挙げられたそうです。

子どものスペシャリストは子ども

子どもオンブッドでは、こうした特別な経験をした子どもたちの意見を聞くための手法を「エキ子どもオンブッドでは、特別な経験をした、少スパートハンドブック」という冊子にまとめ、子

数派の子どもたちの意見を聞く活動も大切にしてどもや青少年と関わる大人たちに配付し、役立ています。例えば、長く病院に入院している子どもてもらっているとのことでした。

たち・いじめられた子どもたち・性的な虐待を受け私たちが生きている社会は大人が作った社会でた子どもたち・事故や災害がトラウマになってしあり、大人と子どもの目線は大きく違っています。

まっている子どもたちなどを集め、「エキスパー

だから、子どもに聞かないと分からないことはた

トミーティング」という会合を開いているそうです。

くさんあります。
「子どものスペシャリストは子では、どのように子どもたちから意見を聞くのども」という視点で子どもたちと向き合うことは、かというと、私たちが聞いてきたひとつの方法は、とても重要なことだと感じました。

「The Dream Hospital（夢の病院）」というものでした。これは長く病院に入院している子どもたちを対象に行われるリサーチです。
「夢の病院」、つまりは子どもたちにとっての理想の病院をみんなで作り上げていくことによって、実際に子どもた

夢の病院

14

ノルウェー王国視察研修 2013 報告書

エキスパートハンドブック

2013年10月1日
（火）
・オスロ市

待機児童0でも満足せず自殺などの問題があるということでした。日本では、いじめというと学校や家庭の問題として取りノルウェーでは、女性の社会進出を推し進めて上げられがちですが、子どもオンブッドはいじめいることもあり、保育所の待機児童は0で、子ども問題が浮上してきた場合には、法律があるのに政を預けられないから働けないということは一切あ府がやるべき対策をしっかり行っていないからだ

りません。私はそれだけでも素晴らしいことだとと、政府に対して問題提起をするそうです。

思ったのですが、アンネさんは「お母さんたちがまた、子どもの意見を聞くということ自体にい子どもを安心して預けられる保育所でなければた

まだ反対する大人もいるようです。平等というくさんあっても何の意味もない」と、意識をさら意識が進んでいるノルウェーにもこのような課に高いところに向けていました。全ての子どもた題があり、そしてそれを解決しようと日々努力し

ちは保育所に通う権利を与えられており、保育所ている人がいるということも知ることができまが子どもたちにとって楽しく幸せに過ごせる場所した。

となっているか、そのために政府がしっかりお金をかけているかを監視するのが、子どもオンブッドの役割ということでした。アンネさん自身も3「いい子」の定義のちがい

人のお子さんがおり、トマスさんも最近育児休業

アンネさんやトマスさんのお話を通じて、子どを6カ月取得して、職場に戻ってきたところだそもの意見を聞くことがリーダーシップや自立へとうです。働く親にとっても、保育所で過ごす子ど

つながるのだという考え方に初めて触れた私は、もにとっても、子どもたちが安心して過ごせる保非常に感銘を受けました。これがノルウェーで出育所がたくさんあることはとても大切なことだと会った若者たちが自信に満ち溢れていてキラキラ

思いました。日本では待機児童の問題など、女性と輝いて見えた理由だったのか！と納得させられが安心して働くための環境整備が遅れている現状ました。それと同時に、日本の教育についても考があります。子どもオンブッドのような政府を見えさせられるきっかけとなりました。日本では「い張り、問題喚起をしてくれる組織が存在するといい子」と言ったら先生のいうことをよく聞き、そうことをうらやましく感じました。

れをおとなしく忠実に守り、教科書通りの答えをインプットして正確にアウトプットする子どもでノルウェーの課題
このように子どもの権利を守る取り組みが進んでいるノルウェーですが、もちろん課題も残ってあると私は考え、ひたすら先生の望むいい子であろうと努力して今まで教育を受けてきました。そのためか、自発的に考え、行動するという力が非
常に弱いように感じています。

いるそうです。子どもに対する暴力は法律ですべ

しかし、ノルウェーの「いい子」は、自分で考え、て禁止されているそうですが、いまだにいじめや自分の意見をしっかり述べることができる子ども、

Kingdom of Norway Study Tour 2013 Report15

子どもの声を社会に届ける代弁者

2013年10月1日
（火）
・オスロ市

つまり自分の個性をしっかり発揮できる子であると、私は感じました。自分の意見を聞いてもらえるという安心感や、意見を言うことがより良い社
会へとつながっているのだという希望から、子どもたちは自信を持って発言することができます。
これはオンブッドの活動の成果であり、このような存在が、自分に自信を持ち、自立した若者たちの姿につながっているのではないでしょうか。このことは私たち学生6人の中で何度も話題になり、意見交換をした、日本とノルウェーの大きな差の一つだと思いました。

子どもオンブッドオフィスでの記念撮影。壁のペイントは、訪れる子どもたちが描いたもの

16［担当：石川美紅］

ノルウェー王国視察研修 2013 報告書

C O L U M N 自立を促す子育て
通訳の守口さんが、おもしろいエピソードを教えてくださいました。

プを用意し、「どうぞ、ご自分でお取りください。
」と言われました。

守口さんが親戚の3歳の子どもに自転車用のお菓子やケーキも、「自分で好きなものを好ヘルメットをかぶせてあげた時、あごの下のベ

きなくらい取って食べてください。」といったルトと一緒にあごの皮膚をはさんでしまいま

感じです。ノルウェーでは、「自分でできることした。子どもは泣きだし、守口さんが「ごめんね、を他人がやってあげるのは失礼なこと」というおばちゃんが悪かったね。」と声をかけていた

考え方があるそうです。子どもでも大人でも、ところに、子どものパパ（ノルウェー人）が来てお客さんでも、自分でできることは自分でやる。

こう言ったそうです。
「痛かったね、でも自分徹底した自立教育の背景には、誰もが力を持っでヘルメットをかぶればこうならずに済んだね。

た一人の人間であるという信頼があるように感早く自分でできるようになろうね。
」守口さんは、じました。

このパパの言葉にとても衝撃を受けたそうです。

する・されるの関係から抜け出すことで、ケこのお話を聞いて思い出したことがありましア役割をめぐるジェンダー問題の解決にもつなた。各訪問先で、よくコーヒーを出してもらいがるのではないか、そんな気がしたエピソード

ましたが、日本のように一人一人に出すのでは

でした。

なく、
ポットに入ったコーヒーと、積み重ねたカットロンハイム市にてKingdom of Norway Study Tour 2013 Report17

学生たちの自立と行動・それを支える仕組み
オスロ大学 学生議会  STUDENTPARLAMENTET VED UIOTHE STUDENT PARLIAMENT AT THE UNIVERCITY OF OSLO
http://www.studentparlamentet.uio.no/
代表： ‌ガブリエッレ・レグラン・イェルセットさん Gabrielle Legrand Gjerdset

オスロ大学に到着し、キャンパス内を歩いていもらいながらフルタイムで学生議会の仕事に専従

くと、研究棟らしき建物が立ち並ぶ中に木でできする学生が5人います。ガブリエッレさんもこのた家のような建物がありました。この建物に入っ

5人の中の1人で、3年が終わったところで休学し、てみると、一人の女性が迎え入れてくれました。

来年の秋に学業に戻る予定だそうです。また、こ学生議会の代表、ガブリエッレさんでした。

の5人のうちの2人は大学の運営に関わる理事会（大学側の組織）に参加することができ、学生側の意見が反映される仕組みになっています。民主主義を重視している
大学 に と っ て、学
生議会は学生の意
見を汲み取り反映
させるための重要な機関と位置づけ

ガブリエッレさん

られています。

よりよい大学運営のための学生議会
オスロ大学は、1811年に創設されたノルウェー
で最も歴史のある大学で、約2万7千人もの学生が2013年の選挙結果のポスター

通う総合大学です。オスロ大学には、学生生活全般の向上を目的に活動する「学生議会」という組織があります。学生議会は全学レベルの組織で、オスロ学生議会の使命と具体的な要望

大学の最高の学生機関です。議席数は36議席で、8学生議会が最も大事にしていることは、「教育

つの学部からそれぞれ割り当てられた8名と、学部に対する機会を平等にすること」だそうです。家に関係なく全学生から選挙で選ばれた28名で構成

庭が貧しくても、マイノリティでも、子育て中でも、されています。選挙は毎年4月に実施され、政党色

高等教育を受ける権利がある、そのために大学にを強く打ち出す候補者もいれば、学部としての理対して必要なことを発信しています。ノルウェー

念を掲げる候補者もいて、いろいろな派に分かれ

では、初等教育から大学まで学費は無料とのことて選挙活動が行われるそうです。こうして選ばれで、それはとても重要なことだとガブリエッレさた学生議会のメンバーの男女比は、現在50：50とんは話してくれました。

いうことでした。
学生議会には、大学を休学し、大学から給与を18

ノルウェー王国視察研修 2013 報告書

具体的に学生議会が大学側に要望しているのは、
以下のようなことです。

2013年10月1日
（火）
・オスロ市

オスロ大学のキャンパス①企業等からのニーズに関わらず学生が自由に研究テーマを選べるように支援すること。

ない制度に戸惑いました。
「1年休学するということは就職には響かないのですか ?」と質問すると、②大学が教育だけではなく社会に対する責任を果「ノルウェーでは、大学を含めて民主主義をとてたすこと。例えばグリーンエネルギーの研究など。

も重視しています。学生自治の活動を行ってきた③外国人留学生向けにノルウェー語のクラスを設ことはマイナスには評価されず、むしろプラスに

け、大学に馴染めるように支援すること。

なるでしょう」という答えが返ってきました。

④安全な環境で学生が勉強できるようすること。

こういった背景にはノルウェーの就職事情も関⑤デジタル環境を整えるとともに、研究結果をオー係しています。ノルウェーでの働き方は多様化しプンアクセスにすること。

ており、一度就職したとしても自分の興味のある

それ以外にも、学生から寄せられた相談への解研究をするために大学や大学院にまた通い始める

決策を大学側に要求しています。

ケースは珍しくないそうです。大学を卒業してす学生議会は全学レベルの学生組織ですが、そのぐに働くということが基本というわけでもなく、下の学部レベルでは学部毎の学生委員会も存在し、日本人のように卒業前から熱心に就職活動をする

各学部に影響を与えています。学生議会はこの委ということもないようです。学生のうちに自分の員会とも話し合いをすることで学生側の意見を整意思を固め、様々な経験をして社会に役立つ能力

理し、大学側との協議に臨んでいます。下図のよをつけている印象を受けました。

うに、縦にも横にも話し合いが進んでいくことで、同年代の若者が政治に対する信念や、学生生活

学生たちの声が大学側に届けられているそうです。

をよりよくしていきたいという熱い思いをしっかりと持っているだけでなく、自らの理想に近づけるために実際に行動に移している姿に私たちは圧倒されました。

ガブリエッレさんの資料をもとに作成

就職が全てではない

学生議会のメンバーとの交流の様子

お話を聞いて私たちは、大学を1年休学して学
生生活向上のために働くという日本では考えられKingdom of Norway Study Tour 2013 Report19

学生たちの自立と行動・それを支える仕組み

学生福祉協議会  VELFERDSTINGETWELFARE COUNCIL http://www.studentvelferd.no/
理事： ‌クリスティアン・ストランデネスさん Christian Strandenæs

学生福祉協議会とは
オスロ大学では、「学生福祉協議会」という学生ようなサービスを提供するのかを決めたり、各大学の学生議会等、学生の民主主義を支える組織に資金を提供したりしているそうです。

による学生のための福祉組織のメンバーであるク
リスティアンさんにもお話を伺うことができました。この学生福祉協議会は、学生福祉組織（略称

全ての学生に平等な教育を

SiO ／オスロ、アーケシュフース地域の26の高等

この福祉協議会では、大前提として平等に教育教育機関に通う学生たちを支援する福利厚生団体。

が与えられるべきという考えがあります。経済状況、共同で運営されている大学生協のようなもの）に

子どもの有無、障害の有無などによって教育格差

対して学生の要望を伝える組織です。そのため、が生じないようにしなければならない―。そのた学生福祉協議会は、SiO に属する大学や専門学校

めに、主に以下の3つのことに取り組んでいるそ等に通う学生の代表から構成されており、全部でうです。

37名のメンバーがいます。

①「学生用の住居の提供」

この協議会には6人の理事がおり、クリスティ

 ‌寮やアパートの数をさらに増やすことや、より

アンさんもそのうちの1人です。クリスティアン

質の高い住まいの提供を目指しています。

さんを含む3人はフルタイムで福祉協議会のため②「それぞれのペースで学ぶことの支援」の仕事を行っています。この協議会の代表も女性

 ‌病気になってしまっても、すぐに休学するのでの方で、6人の男女比は3：3とのことです。

はなく、部分的な病欠で対応したり、自分のペーノルウェーの大学の学費は全て無料ですが、学生は年間1,100ノルウェークローネ（約2万円）をスで単位が取得できるよう支援しています。
③「学生が親しみやすい保育所の運営」

福祉のために支払う義務があります。この学生か ‌オスロ大学には学内保育所があります。大学

らの出資金と国からの予算をもとに、学生にどのの教員やスタッフだけでなく、学生に子どもがいることは珍しいことではありません。試験
期間は学生が勉強に専念できるよう、預かる時間を延長するなど、学生のニーズに応じた運営をしているそうです。

学生と子育て
私たちは、子育てをしながら大学に通う学生が多いこと、それを支える学内保育所が整備されてクリスティアンさん

20 ノルウェー王国視察研修 2013 報告書

いることに驚きました。保育所の料金について尋2013年10月1日
（火）
・オスロ市

ねたところ、学生は奨学金を借りることもできるが、それだけでは足りないので、働いている人も多く、その収入によって利用料は変わってくるとのことでした。とはいえ一般の公立保育所よりは安く、年収17万ノルウェークローネ以下の収入だと保育所利用料は月額777ノルウェークローネ（年
収300万円以下で月額1万2～3千円程度）だそうです。大学に通いながら年収300万円を超えることはあまりないので、ほとんどの学生が低額で保育所を利用できているとのことでした。
ノルウェーでは、学生でありながら子どもをもうけるということに対してあまり抵抗がない
印象を受けました。その理由としては、学内に保オスロ大学内の書店にて［担当：藤田夏紀］

育所がきちんと整備されていたり、お金の面でも安心できる仕組みがあったりするからなのだ
ろうと感じました。学生の声、要望が大学や大学内の施設に届くように、学生自身が行動を起こしていることが、子育て中のみならず、病気を持
つ学生やお金のない学生など、全ての学生の学びと暮らしを支える大きな力になっていると思いました。

Kingdom of Norway Study Tour 2013 Report21自分らしく生きるということ
LGBT の若者の権利を守る全国組織  SKEIV UNGDOMQUEER YOUTH NORWAY http://www.skeivungdom.no/
副代表： ‌ライダル・イェッセンさん Reidar Jessen

オスロ大学では、セクシュアルマイノリティ

関して見直しが行われます。1993年に同性同士（LGBT ）の 若者 の 権利 を 守 る 全国組織 SKEIVのカップルに一定の法的権利を認めるパートナー

UNGDOM の副代表をしているオスロ大学4年のシップ法が制定されました。そして、2008年には‌ライダルさんにお話を聞くことができました。

同性間の結婚を認め、異性間の結婚と同等の権利※を保障する新結婚法が成立しました。
社会的・法的に前進しているように見えますが、当事者たちを取り巻く環境がすべて良好という訳ではありません。1999年に行われた LGBT に関する調査では、特に若い LGBT たちが困難を背負い、苦しんでいるという結果が出ました。そこで、
この若者たちを支援しようという目的で、2004年、SKEIV UNGDOM が設立されました。
‌ライダルさん※ LGBT：L ＝レズビアン（女性に惹かれる女性）、G ＝ゲイ（男性に惹かれる男性）、B ＝バイセクシュアル（両性愛者）、T ＝トランスジェンダー（性同一性障害など心とからだの性が一致しない人）の頭文字をとった、セクシュアルマイノリティ（性的少数者）の総称。

団体のビジョンと具体的な活動
SKEIV UNGDOM では、「自分らしくいられるように。あらゆる差別をなくしていこう」というLGBT の権利をめぐる歴史

理念のもとで活動しています。この場合の差別とは男女差別、障害者差別、人種差別などを含みます。

ノルウェーでは、1970年代まで男性同士（ゲイ）

現在、約600人のメンバーがいて、10カ所に地方の性的関係は社会的に認められておらず、違法と支部があります。また、ケニアに姉妹組織があり、されていました。女性同士（レズビアン）にいたっ

世界中にネットワークを広げて活動していこうとてはその存在に触れられることすらありませんでしています。

した。同性愛者の権利運動は、1940年代後半から団体では、LGBT の人々が集まれる環境作りや

1950年代にはじまりましたが、それは秘密裏に政治的な働きかけを柱に、様々な活動を行ってい

行われていました。1965年に、ラジオ番組で初めます。具体的には、自分と同じ悩みを持つ人に相てホモセクシュアリティのことが取り上げられ、談できる「ヘルプライン」
や、毎夏企画の「サマーキャ

同性愛者の権利に社会が注目するきっかけになりンプ」、若者や学者に差別をなくしていこうと働ました。1972年、男性同士の性的な関係について

きかける教育プログラム「RESTART（リスタート）」は合法化されましたが、70年代後半まで同性愛はを実施しています。

心理学的な病気として扱われてきたそうです。
その後、社会は急激に変化し、法律上の差別に

22 ノルウェー王国視察研修 2013 報告書‌ライダルさんにノルウェーでの LGBT についての認知度を尋ねたところ、大都市では LGBT につ2013年10月1日
（火）
・オスロ市

いての教育が進んで標準的な人間ではないが、受け入れてください」

い る も の の、小 さ なというような、異性愛の人たちに対して寛容を求街ではまず先生がほめるアプローチをしていました。しかし、SKEIVと ん ど LGBT に 関 す

UNGDOM で は、「Tolerate（ 多数派 が 少数派 をる知識を持っておら

寛容に受け入れる）」ではなく、「なぜ少数派が苦ず、教育 が 進 ん で いしい思いをするような社会規範となっているのか」ないとのことでした。

一緒に考えることを大切にしています。

教育プログラム「RESTART」のロゴマーク。LGBT のシンボルであるレインボーカラーが使われている。

私たちにできることは何か‌ライダルさんのお話を聞いて、私は性指向や性

自分らしくいられるように教育プログラムの柱は、以下のようになってい自認のことで差別を受けるのはおかしいと感じました。私たちの生き方に「普通」や「正解」はなく、自分が感じたように、やりたいように生きることます。

が大切です。そしてそのためには、あらゆる人の①差別への戦いは LGBT だけでなく、性別・人種や人権が守られていなければなりません。

障害者など、あらゆる差別をなくす運動につながっていく。

私たちは自分らしく生きる権利を持っています。
しかし、その権利はどの程度守られているでしょ②ジェンダー役割は社会が決めている。現在の社

うか。とくに LGBT の方々はほとんど守られてい会は異性愛が優遇されており、社会が決めた男

ないといってもいいのではないでしょうか。世間らしさ、女らしさから外れた人が差別されている。

で「普通」とみなされている人と性のあり方が違う③誰 もが男性と女性の間にいる。必ずしも、持っだけで何も悪いことはしていません。

て生まれた生物学的機能を使って生きなくても構わない。
④社会が望むように無理矢理自分を変えて生きて

私たちは自分が自分らしく生きられるようにするだけではなく、すべての人が自分らしく生きられるように協力していくべきだと思います。

いく必要はない。自分が感じる生き方を大切に「Tolerate（寛容に受け入れる）」と「平等」はイして欲しい。

コールではない――。そう語った‌ライダルさんのメンバーが学校に出向き、講義や演習を通じ言葉は、とても重みのあるものでした。
「平等」のて、ジェンダーやセクシュアリティ、差別の問題

実現のために私たちがやるべきことはまだまだたを自分自身のこととして考えてもらえるように工くさんあると感じました。

夫しています。これまでの教育プログラムは、例
えばレズビアンの当事者が学校を訪れて、「私は［担当：佐藤裕子］

Kingdom of Norway Study Tour 2013 Report23女性たちの歩みと挑戦
国立女性博物館  KVINNEMUSEETTHE NATIONAL WOMEN’S MUSEUM http://www.kvinnemuseet.no/
館長：カーリ・ヤコブセンさん Kari Jacobsen
地元企業役員・起業家：ボーディル・クローグさん Bodil Krogh

首都オスロ市の北東約100km に位置するコン

時、自由奔放な生き方ゆえに業績よりも私生活がグスビンゲル市の国立女性博物館を訪問しました。

取沙汰されていたダグニ・ユールの生涯を洗い直

午前中に博物館に併設された「カフェ・ダグニ」でしていたカーリ館長たちは、彼女の育った歴史あ

カーリ・ヤコブセン館長と地元企業で働くボーディ

るこの建物を保存して女性博物館を作るよう、行

ル・クローグさんのお話を伺った後、近所のおしゃ政に働きかけたのです。それまで、既存の博物館

れなカフェでのランチを挟み、午後に博物館の施の片隅で女性史に関する展示を企画してきたカー

設見学をしました。

リ館長は、女性に特化した博物館の必要性を強く感じていました。
「ノルウェーにおける女性の地
位向上をもっとアピールするべきなのに、国中の博物館は男性の成し遂げた業績だけを飾っている…」そんな問題意識からカーリ館長たちは、女性の視点で女性の歴史を発掘し、過去の女性たちの働きを知らせ、いかに女性が社会に寄与してきたかを明らかにする女性の博物館の必要性を必死に訴えたそうです。
「お金がかかりすぎる」「 女性博
物館なんて必要ない」などと反対した人もたくさ

国立女性博物館の外観

んいましたが、あきらめずに資金集めを続けた結果、運動は実を結び、この建物を買い取ることができ

女性博物館が生まれるまで
女性博物館の建物は、元々は150年ほど前に民ました。6年かけて修復を行い、1995年に民間の博物館としてオープンしました。そして、1998年には晴れて国立博物館に認定されました。

家として建てられたもので、同市出身の女性芸術

国やその他の団体からの財政的な援助は限られ家ダグニ・ユール（1867-1901）が育った家でもた額だそうですが、多くのボランティアの助けにあります。彼女の父親は医師で、一時期ここで医よって運営されています。間もなくオープンから院を開業し、一家で暮らしていたそうです。その後、20年。毎年新しい企画展を行い、何度も足を運ん

戦時下にドイツ軍が住んだり、複数の世帯が住むでもらえる博物館を目指しているそうです。

アパートとして建て替えられたりし、最後には木工所として使われていました。
1980年代後半、行政が老朽化を理由にこの建ボーディルさんのチャレンジ

物を取り壊そうとしていることを知ったカーリ館

コングスビンゲル市で青春時代を過ごし、現在長や地元の女性たちは、この建物を女性のためのは同市にある再生エネルギーの企業で役員として博物館にしようという構想を練り上げました。当

働くボーディルさんは、過去に国立女性博物館の24 ノルウェー王国視察研修 2013 報告書

2013年10月2日（水）
・コングスビンゲル市

理事を務めていました。2001年、ボーディルさん

ルさんの人生は、チャレンジの連続だったそうでは女性博物館のあるコングスビンゲル市を拠点にす。
「新しいことを学ぶことも、課題を与えられる

してノルウェーの男女平等をいろいろな国の人たことも大好き」と話すボーディルさんは、とてもちに伝えたいという思いから、視察研修を企画・

生き生きとして見えました。

コーディネートする会社「COME2」を立ち上げます。海外からの視察研修の受け入れを積極的に行う中で日本との交流も生まれ、日本で開催されたボーディルさんからのメッセージ

女性起業家の国際会議に招待されたり、仙台の女

ボーディルさんは、日本の人たちとの触れ合い

性グループが企画した講演会で講師を務めるなど、を通じて、争いが起こらないよう周囲を気遣うこ

これまで10回以上日本を訪れているそうです。

との大切さや、振る舞いのよさを学んだそうです。
一方、自分の意見や関心を積極的に表現しないので、何を考えているのか読みにくいところがあるとも話してくれました。それは、もっと自分の意見ややりたいことを表明すべきという日本の私たちへのメッセージでもありました。総じて、日本とノルウェーをはじめ、文化の違う国が仲良くなるためには、異なる文化を理解し、お互いのよいところを学び合うこと、お互いに刺激し合ってさらに幸せになっていくことが大切だということでボーディルさんした。

ボーディルさんは、3人の子どもを持つシングル

また、ノルウェーの男女平等は社会全体のバラマザーでもあります。シングルマザーに対する国のンスによって保たれているとも話してくれました。

支援があったからこそ、起業に挑戦することができ

つまり、家族を大切にしたい人にとってはプライ

たり、子どもと過ごす時間を大切にしたい時期にはベートを犠牲にしてまで働かなくてよいし、もっ勤務時間に融通が利く仕事に転職するなど、自分のと働きたいと思っている人のことは社会に送り出ペースで子育てと仕事を両立することができたとすようなバランスです。ノルウェーでは、その人いいます。

がやりたいことをみんなで支えるという社会のサ

ボーディルさんは、自身のこれまでを「それほポート体制があるということでした。

ど自信家ではないがチャレンジを重ねてきたからこそ今の生活がある」と振り返ります。
「男だからできる・女だからできないではなく、自分が取り組むべき課題に取り組んできた」というボーディ

Kingdom of Norway Study Tour 2013 Report25

女性たちの歩みと挑戦

女性参政権獲得100年の企画展示

ウェーがかなり早い時期に女性参政権を得ていたということがわかりました。また、女性博物館は私たちが訪れた2013年は、女性参政権獲得か

1982年にデンマークでできたのが世界初で、そら100年の記念の年ということで、これにちなんの後ノルウェー、ベトナム、アメリカ、ドイツ…とだ企画展示が行われていました。1893年にニュー世界中に広がっていきました。現在は世界に50

ジーランド、1902年にオーストラリア、1906年

もの女性博物館があり、そのほとんどが民間の女にフィンランド、そして1913年にノルウェーが性たちによって運営されているそうです。

世界で4番目に女性参政権を得ています。博物館

その他、ノルウェーの女性参政権獲得のためにに入ってすぐの壁には大きな世界地図が飾られ、尽力した6人の女性を紹介したパネルや、「ドリー

国ごとに何年に女性が参政権を得たか、女性博物

ムパーティー」という自分の理想の政党を考える館があるかどうかの目印が付けられていました。

ブースなど、工夫を凝らした展示が行われていま

日本の女性参政権獲得は1945年ですから、ノルした。

女性参政権の世界地図

理想の政党を考えるブース

女性参政権獲得に尽力した6人の女性たち

26 ノルウェー王国視察研修 2013 報告書

2013年10月2日（水）
・コングスビンゲル市

女性の歴史を伝える常設展示が公開されており、交流のあったムンクが書いた
ダグニ・ユールの肖像画や当時彼女が使用してい博物館の地下には、視覚に訴えるオブジェがたたピアノや読んでいた書物などが展示されていまくさんありました。例えば、女性の妊娠中絶をめす。ピアニストでもあり、作家でもあったダグニ・ぐる展示では、着せ替え人形を使って、女性たち

ユールは、才能あふれる先駆的な女性でしたが、の困難が表現されていました。

34歳になる直前に狂信的な男性ファンに射殺されてしまったそうです。
同じく二階にある女性解放の歴史を紹介した展
示室の真ん中には、調理用品や家電、洗濯物といった女性たちが代々使ってきたものが山積みにされたテーブルがあり、女性の家事の負担の大きさなどを物語っていました。

女性の中絶の歴史を紹介した展示

ノルウェーでは長い間、妊娠中絶は違法とされていました。死刑や禁固刑だった時代には、女性たちは自分の体を傷つけて自然に流産するように仕向けるなど、危険な方法で中絶を試みていたこ

二階の展示室の様子ともあったそうです。その後、1960年代には、中一階には、「スピーチテーブル・グロ」がありま

絶を希望する女性は委員会で審議され、中絶できした。
「グロ」とは、1981年に初の女性首相となっるかできないかの判断を下されていました。女性

たグロ・ハーレム・ブルントラント元首相のことでが自分で中絶を選択することができるようになっす。女性の政界進出を推し進め、女性の地位を向たのは、1978年に男女平等法ができてからとの上させた功績が評価されています。このスピーチことです。カーリ館長は、女性が自分のからだの

テーブルはグロの体型をイメージして作られた透ことを自分で決められるようになったことは、革明なもので、展示品としてだけでなく、演台とし新的なことだったと話してくれました。

ても活用できるようになっている点が特徴です。

二階では、常設展としてダグニ・ユールの部屋

2000年と2004年に女性博物館を訪れた仙台のKingdom of Norway Study Tour 2013 Report27

女性たちの歩みと挑戦

女性たちが、この作品から男女平等の大きな力を感じ、女性を勇気づけるシンボルとして仙台にも2013年10月2日（水）
・コングスビンゲル市

歴史を知ることの大切さ

設置したいと、市民から寄付を募って姉妹作品の最後にカーリ館長にこの博物館を通して最も伝制作を依頼したそうです。
「スピーチテーブル・グ

えたいことを伺うと、今日では男女平等の国としロ」は、ノルウェーの女性博物館とハーマル市庁て知られるノルウェーでも、そこに至るまでには舎、そして仙台市のエル・パーク仙台と、世界でわ

長い闘いの歴史があったことを若い世代の人たち

ずか3つしかありません。このスピーチテーブルが、に知ってほしいという答えが返ってきました。そ日本とノルウェーという遠く離れた国どうしの男して、カーリ館長は、こう続けてくれました。
「そ

女平等への思いを結びつけているような感覚を覚の歴史の中では反対者もたくさんいました。しかし、えました。

様々な反対者がいたからこそ、男女平等の意義や価値についてより深く追求できたのです。」また、「若い女性たちにもっと自信を持って生きていってもらいたい」と、力強く話してくれました。
歴史の中の女性たちの長い闘いを知ること、また女性の権利について考えることは、自分自身を見直すのにいいきっかけになるというお話がとても印象に残りました。博物館の展示物やボーディ
ルさん、カーリ館長のお話を通してそのメッセー
ジを強く感じることができたと思います。
［担当：伊東千秋］「スピーチテーブル・グロ」とカーリ館長

28 ノルウェー王国視察研修 2013 報告書

C O L U M N アンジェリカさんとの出会い
日本大好きアンジェリカさん

徒にマナーの向上を訴えたそうです。日本の学校と違い、ノルウェーでは「掃除当番」という習9月30日、国会議員を訪問した後の私たちは、慣がなく、清掃委託業者が清掃を行うため、自通訳の守口さんのご紹介で、アンジェリカ・オ

分たちでトイレをきれいに使おうという意識がルセンさんというノルウェー人女性と出会いま低いとのこと。

した。

自分たちが困っている問題を、自分たちの力

彼女は、オスロ市内の大学に通う20代の学生で変えていく――。そんな力強さを感じました。

で、日本を訪れた経験があり、今後日本の大学院で勉強したいという希望を持った方でした。
アンジェリカさんは、日本の私たちがノルウェーに来ることを聞いて、ぜひ会いたい！と言ってくださったのです。

自信に満ちた女性
アンジェリカさんとの出会いで印象に残ったこと、それは、彼女がとても自信に満ちている

この日は守口さんが私たちを自宅に招き、ノということでした。彼女は私たちのどんな質問

ルウェーの家庭料理「フォーリコール（羊の肉にも惑うことなく答え、“ 自分の考え ” を生き生とキャベツの煮込み）」をご馳走してくれるこきと語ってくれました。

とになっていました。守口さんが一足先に自宅

日本の若者を見てみると、周りの空気を読もに戻って料理の準備をしてくださっている間、うとするあまり、意見を言うこと自体を躊躇しアンジェリカさんと私たちは一緒に電車に乗り、たり、誰かの意見に左右されたり、自分が意見

片言の英語で会話をしながら、守口さんの家にを言っても何も変わらないと始めから諦めてし向かいました。

まったりする人も多いように思います。子どもの頃から、「自分の意見を表明する」ことを大事

問題を自分で解決する力
守口さん宅で食卓を囲みながら、アンジェリにされているノルウェー。人権を尊重されてきた子どもたちが大人になった姿を、アンジェリカさんから感じることができました。

カさんからいろいろなお話を聞きました。
ノルウェーの学校教育の話、男女平等の歴史、支持している政党のことなど、アンジェリカさんの豊富な知識に私たちは驚かされました。
中でも印象に残っているのは、彼女は自分が問題だと思ったことに対して、積極的に行動を起こしていることでした。例えば、アンジェリ
カさんはこんなエピソードを紹介してくれました。
彼女が通っていた高校のトイレはとても汚かったそうです。そこで、アンジェリカさんは自主的にドキュメンタリードラマを製作し、生守口さん宅から帰る電車内にて。左側中央がアンジェリカさん

Kingdom of Norway Study Tour 2013 Report29

男女平等のこれまでとこれから
NTNU（ノルウェー科学技術大学）男女平等研究所  Senter for kjønnsforskning
THE CENTER FOR GENDER STUDIES AT THE NORWEGIAN UNIVERSITY OF SCIENCE AND TECHNOLOGY
http://www.ntnu.edu/kult/units/skf
教授：メレーテ・リーさん Merete Lie   アグネス・ボルソーさん Agnes Bolso

准教授：ベーリト・グッリクスタさん Berit Gullikstad
プリシラ・リングローセさん Priscilla Ringrose

翌日に帰国を控えた研修最終日、トロンハイム

年目の年になります。この憲法は「すべての人間

市の中心部から少し離れたところにある NTNU
（ノは自由を持って生まれてきている」という考えをルウェー科学技術大学）を訪問しました。ここはもとに作られています。憲法が制定された当時は、7つの学部があり、約25,000人の学生が在籍する

実際のところ女性は無視された存在でしたが、こノルウェーでは数少ない国立の総合大学です。特の憲法のおかげで比較的早い時期に女性の参政権に科学技術の分野で有名な大学ですが、人文や社が認められたそうです。

会科学系の学部も擁しています。私たちは、学内女性が参政権を得たのは、ちょうど100年前のに設置されている男女平等研究所を訪問しました。

1913年のことです。他の国に比べて参政権を求お話ししてくださったのはメレーテ・リー教授

める運動は激しくはありませんでしたが、30年にを始めとする教授・准教授4名と、私たちと同年代わたる長い戦いでした。しかし、女性が参政権をの学生の方々。お話の内容は今回の研修で聞いた得たからといって、何か大きな革命があった訳でことの総括に当たるものが多く、現在までのノル

はなく、この頃はまだ女性は専業主婦になり母にウェーの男女平等の歴史と現状についてお聞きす

なる、男性は外に出て働くという考え方が一般的ることができました。

でした。
19世紀初め、産業革命の時代になり、労働力が著しく不足しました。この頃、男性の多くがアメリカに職を求めて移住していたため、女性の人口が多いというアンバランスな状況となっていました。未婚の女性が自力で生きていけるように、女性も教育を受け、資格を取って働くということが行われるようになりました。その結果、19世紀後半になって女性の力は強まり、女性が地位を得た
り、政治の場に進出したりするようになりました。
また、1960～70年代には、他の西洋の国と同様に女性解放運動が行われるようになりました。

NTNU（ノルウェー科学技術大学）
キャンパス内男女平等には程遠い時代で、女性は簡単には仕事に就けず、保育所もとても少ない状況でした。女ノルウェーの男女平等の歴史

性には中絶を自分で決める権利もありませんでした。この頃の運動は、男女平等にするべきである、

ベーリト准教授からは、ノルウェーにおけるということよりも、「女性は社会的に虐げられた

男女平等の歴史について教えていただきました。

存在である」ということをアピールするものでした。

2014年はノルウェー憲法制定からちょうど200

男女平等やジェンダーバランスを強く打ち出

30 ノルウェー王国視察研修 2013 報告書

2013年10月4日（金）
・トロンハイム市

NTNU（ノルウェー科学技術大学）の外観

すようになったのは、1980年代に入ってからのことです。その後、様々な法律が整備され、2003
年には会社法の改正により、株式上場企業や国営企業の取締役会の役員のうち、どちらかの性別が40％を下回ってはならないという、「クオータ制」を導入することが決まりました（株式上場企業は2008年から、国営企業は2004年から義務化）。

ジェンダー研究と平等教育
アグネス教授からは、ジェンダー研究や平等教育についてお話ししていただきました。

交流の様子

また、ノルウェーは2005年で独立100周年を迎えましたが、貴族階級が存在せず、もともとが貧男女平等やフェミニズムに関する学術研究は、しい国だったため、みんな平等に分かち合うとい1970年代までほとんど行われていませんでした。

う考えが昔から根付いており、そのことも平等がジェンダー研究は、1970年代のフェミニズムか

進んだ要因になったのではないかとのことでした。

ら発展してきました。社会学、心理学、歴史など、様々な学問や文化、社会における女性の役割について調べ、女性の現状を目に見える形で表そうと家族における男女平等

いうのが最初の使命でした。1980～90年代にな

家族社会学の研究者であるメレーテ教授からは、ると、抑圧された女性の解放という階層構造的なノルウェーの家族をめぐる現状についてお聞きす

見方から、男性と女性の関係性に着目するようにることができました。

なり、ジェンダー研究が発展していきました。
ノルウェーの男女平等を推し進めた大きな要因のひとつに、教育の中に平等主義や多様性の尊重

平等や自立がうたわれるノルウェーですが、意外にも個人主義ではなく、家族を中心とした社会だそうです。

を長い時間をかけて取り入れてきたということが最近の話では、2008年に同性同士の結婚が法あるそうです。アグネス教授は、平等教育を受け律上認められるようになりました。法律の条文がた今の若い学生たちが、それを社会でいかに発揮「異性または同性の2人は結婚できる」という表現

していくかが重要だと考えているそうです。ちなに変更されたのです。同性同士の結婚でも、異性

みに、ノルウェーでは「平等」という授業科目を設同士の結婚と同じ権利が得られるようになりま

けているわけではなく、あらゆるカリキュラムのした。

中で平等について説明し、考えさせるというスタイルをとっています。

毎年5月17日のナショナルデー（憲法記念日）に撮影される王室一家の家族写真は、時代とともにKingdom of Norway Study Tour 2013 Report31

男女平等のこれまでとこれから変化している家族の姿を表しています。現在のノ自立できるようになったことにより、離婚が増えルウェー王国皇太子一家はステップファミリー（血たそうです。また、核家族化の進行や単身世帯の縁でない親子関係を含んだ家族のこと）で、皇太増加など、家族形態も変化してきているそうです。

子は初婚、皇太子妃は一般人で子連れのシングルマザーでした。その後、二人の間にも子どもが生まれています。皇太子妃の連れ子に王位継承権はないものの、妹弟たちと同じようにロイヤルファ
ミリーとして受け入れられているそうです。王室
自らがこうした新しい家族像を国民にアピールすることで、多様な家族のあり方を認め、差別のない社会を目指していこうと宣言しているのだとメ
レーテ教授はお話ししてくれました。

メレーテ教授の資料より。上が結婚件数、下が離婚件数最近の結婚の傾向として挙げられるのは、晩婚化、同棲カップルの増加、出生率の上昇です。ノル
ウェーでは初産の平均が28歳と高めになっています。また、ノルウェーの子どもの半数は結婚していない同棲カップルから生まれています。子どもを連れて結婚式を挙げることもよくあることだ
そうです。そして、合計特殊出生率は1.88と他のヨーロッパの国と比較しても高くなっています（2011年時点。日本は1.4程度）。これは育児休業

ノルウェーの皇太子一家の家族写真

ノルウェーの結婚件数を見てみると、結婚件数
は1950年・1970年あたりがピークで徐々に減少をはじめ、育児をする環境が整っており、仕事と出産の二者択一を迫られないノルウェーの社会シ
ステムが影響していると考えられています。

傾向にありますが、ここ最近はまた上昇傾向にあ

しかし、環境が整ったと言っても育児や生活にります。1950年からの減少は第二次世界大戦でおける夫婦の負担が平等になったという訳ではあ

人口が減ったことが原因です。また、1972年まで、りません。家事（子どもの相手を含む）時間と収入

異性同士の同棲が禁止されていたため、結婚を選を得るための仕事にかける時間の割合を見てみる

択する人が多かったようですが、同棲が解禁されと、男性は家事に3分の1、収入を得る仕事に3分てからは、結婚をしない同棲カップルが増えたため、の2の時間を使っています。女性には、逆の傾向が結婚件数は減少しています。

みられました。これは、女性がパートタイムで働

1970年代からの離婚件数の上昇は、女性解放運動と関係しています。女性の権利が認められて、

32 ノルウェー王国視察研修 2013 報告書

くケースが多いからでもあるそうです。

2013年10月4日（金）
・トロンハイム市

ノルウェーが抱える課題

日本とノルウェーの違い

ノルウェーは、人間開発指数（長寿で健康な生活・お話を聞いて疑問に思ったことや、同世代の学

知識・人間らしい生活水準から人間開発の達成度を生に聞いてみたいと思っていたことを質問して測る指数）
や、ジェンダーギャップ指数（政治・経済・

みました。

教育・健康の分野で男女平等度を測る指数）、母親になるのに最も適した国など様々な項目で、
世界トッQ

ノルウェーの子どもの半数は結婚していな
い同棲カップルから生まれているというこ

プレベルを誇っています。ノルウェーが住みやすとでしたが、それでは逆に法律婚のメリットは何い国、男女平等社会だというセルフイメージを持っなのでしょうか ?

ている国民も多いそうです。しかし、問題が全くな

A

い訳ではないとプリシラ准教授は語ります。
まず、女性の就労率が上がってきた一方で職種に男女の偏りが見られるということです。例えば、

まず、同棲カップルでも法律婚でも社会的扱いは変わりません。法律婚をするかどうかは、子どもができてから考えたり、何年か付き合ってから決めたりする人が増えています。

女性は教育やサービス分野、男性は技術職といっ

また、昔は洗礼で子どもの頭に水をかける際、た具合です。また、同じ職種でも管理職のような婚内子は銀の器から、婚外子は銅の器からという組織のトップレベルに就いているのは男性が多く、差別があったそうですが、今はそのような差別は

女性はその下に就くということが多くあるそうです。

なくなっています。

しかし、2003年に政治による変化がありました。
ベーリト准教授のお話にもあったように、企業の取締役会におけるクオータ制が導入されたのです。

Q

日本では、トイレのマークを女性用が赤、男性用が青と色分けしていて、色を見て入る

議論を呼ぶ制度でしたが、これにより1993年は習慣があります。これまでノルウェーのトイレ

3％だった取締役会に占める女性の割合が、2003

を見てきて、色分けされているところはありませ

年には7％、現在では42％まで増えました。

んでした。昔から色分けの習慣はなかったのでまた、ごく一部ではありますが、男女平等を推すか ?

し進めるために外国からの移民が犠牲になっていAるという問題があります。ある程度お金のある夫

トイレのマーク
を 色分 け し た こ

婦共働きの家庭では、ベビーシッターを雇って子とはありません。ただ、育てや家事をさせ、自分たちは仕事と家庭を両立

色分 け は 子 ど も や 赤させている現状があります。ノルウェーの人たち

ちゃんの洋服で見られの男女平等のために、東欧やアジアからの移民女ます。

性に伝統的性別役割を担わせるというパラドック
スが起きているのです。

ノルウェーのトイレのサイン。どちらも同じ色で表示されているKingdom of Norway Study Tour 2013 Report33

男女平等のこれまでとこれからQ

2013年10月4日（金）
・トロンハイム市

日本では男性が「放っておけないな、俺が守っあらゆる格差をなくし、より良い社会を築いていてあげないと」と思うような女性がモテるのくためのプロセスなのです。

ですが、ノルウェーではどのような女性がモテるのでしょうか ?

A

好みは人それぞれだと思います。レズビアン

どうすれば日本を変えられるのかの人だっていますからね。ただ、ノルウェー

日本と同じように昔は性別役割分担があったり、人は小さい頃から自分で物事を決めることに慣れ女性の立場が弱かったりしたノルウェーですが、ているので、自立していない女性を探す方が難し

男女平等を進めていった結果、世界トップクラス

いと思います。

の平等国家になりました。私を含め今回の研修生



たちは「どうすれば日本を男女平等にできるのか、
クオータ制で職場における男女の割合を半々どうすれば今の日本を変えられるのか」と宿泊先に近づけるということでしたが、それぞれがのホテルで何度も話し合いました。日本の男女平

やりたい仕事もあると思います。法律で無理やり等への道のりはまだまだ長いかもしれませんし、決める意味はあるのでしょうか ?

仮に男女平等が進んでも今のノルウェーのようにQA

2003年に導入されたクオータ制というの平等の先にある新たな課題や問題が見えてくるか

は、会社の取締役会の役員のうち一方の性がもしれません。それでも全員で考え行動していく

40％を下回らないようにする法律で、一般社員の価値は十分にある問題だと思いました。

男女比を規定するものではありません。取締役会にクオータ制を導入したのは、会社の運営に女性の意見を取り入れやすくするためです。男女双方の意見を取り入れた方が会社も社会もより進歩するのです。まだ現実にはなっていませんが、移民
が人口の1割を占めているのだから、意思決定の場や公的な場に移民の人がもっといてもいいのではないかという意見も出てきています。
また、職業の選択について、女性に多い職業と男性に多い職業がそれぞれありますが、男性に多NTNU（ノルウェー科学技術大学）の学生たちとい職業を選ぶ女性は増えてきていますが、その逆はあまりありません。女性に多い職業は、保育士・看護師などのケア労働が多く、男性が多く就いている職業よりも給料が低いからです。
クオータ制や職業選択の平等は、社会における34 ノルウェー王国視察研修 2013 報告書［担当：鈴木瞳］

C O L U M N ノルウェーのパパ
身近な育休パパ

職場の反応

トロンハイム市を訪れた際、お子さん2人を連

多くのパパたちが育児休業をとることを、会れたご夫婦にお話を聞くことができました。ご社側はどう思っているのか――。子どもオンブッ

夫婦はともにオーケストラの団員で、出産後半

ドを訪問したとき、職員の男性が2人、同時期に年間はママが育児休業を取得し、現在はバトン

育児休業を取ったという話を聞きました。そのタッチしてパパが育児休業を取っているとのこと。

ことについて、子どもオンブッドのアンネさん

パパは、「パパ・クオータ制を利用しているんだ。

はこう話してくれました。

収入も保障されているし、子どもとの時間を大「育児休業を取って、子育てという新しい経

切にできる本当にいい制度だよ。」と話してく

験をして職場に戻ってくることは、必ず仕事にれました。

良い影響を与えると信じています。」
もちろん人数が少ない職場では、人員が欠けることは厳しい面もあります。しかし、長期的な視点で見れば、必ずプラスの結果をもたらすということを、上司をはじめ職場全体で共有している、そんな温かい空気を感じました。
女性が出産しても安心して仕事を続けられ、育児休業中のパパ

その子どもたち

男性にとっても子育ての責任や喜びを感じることができる―。パパ・クオータ制は、男女双方、

パパ・クオータ制

そして子どもたちの幸せにつながっているようでした。

パパ・クオータ制とは、父親に一定期間の育児休業の取得を割り当てる制度のこと。世界に先駆けてこの制度を導入したノルウェーでは、男性の育休取得率は約90％まで上昇しました。
ノルウェーでは、平日の昼間にパパがベビーカーを押し、子どもと楽しそうに過ごしている光景をよく目にします。そのくらい男性の育児休業は普通のこととして受け入れられています。

トロンハイム市にて

トロンハイム市にてKingdom of Norway Study Tour 2013 Report35ノルウェーの風景と文化
オスロ
2013年は、「叫び」などの作品で知られるノルウェーの国民的画家エドヴァルド・ムンクの生誕150周年にあたる年。オスロ市の国立美術館では特別展示が行われるなど、街中のいたるところで関連イベントが行われていました。
オスロ市庁舎の「ムンクの間」には、ムンクの「人生」という作品が常時展示されています。1階にあるホールは、毎年12月にノーベル平和賞の授賞式が行われる場所としても有名で、四方が美しい壁画で飾られていました。
その他、オスロ市ではバイキング時代の実物の船を見ることができるバイキング船博物館、人間や人生をモチーフとした200点もの彫刻が配されたフログネル公園などを見学し、街の中に文化やアートが身近に息づいている様子を体感することができました。

国立美術館  Nasjonalmuseet
http://www.nasjonalmuseet.no/

左上／国立美術館の外観。 左下／ムンク生誕150周年ポスター。 右／ムンク生誕150周年特別展示の様子。

36 ノルウェー王国視察研修 2013 報告書

オスロ市庁舎  Rådhuset i Oslo
http://www.radhusets-forvaltningstjeneste.oslo.kommune.no/

左上／オスロ市庁舎の正面玄関。 右上／ノーベル平和賞授賞式が行われるホール。
左下／収穫をモチーフにした陶器の作品。庁舎内の壁に展示されています。 右下／「ムンクの間」に飾られた「人生」。

バイキング船博物館  Vikingskipshuset
http://www.khm.uio.no/besok-oss/vikingskipshuset/

左／バイキング船博物館の外観。 右／800年代に使用されていたオーセバルグ号。

Kingdom of Norway Study Tour 2013 Report37フログネル公園  Frognerparken

左／人影がまばらな朝のフログネル公園。 右／有名な「おこりんぼう」の像。

街のスナップ  

左上／オスロ中央駅から王宮へと続くメインストリート、カール・ヨハン通り。 右上／街のいたるところに噴水がありました。
左下／通りに面した八百屋さん。 右下／子連れママ・パパの井戸端会議。オスロ大学最寄駅にて。

38 ノルウェー王国視察研修 2013 報告書

トロンハイム
トロンハイム市は、ノルウェーの中部に位置する港町で、ノルウェー王国最初の首都が置かれた歴史のある地域です。街の中心には、中世に北ヨーロッパ最大の巡礼目的地であったニーダロス大聖堂という歴史的建造物があります。市内を流れるニデルバ川沿いに立ち並ぶカラフルな倉庫群や、高台にあるクリスチャン要塞から眺めた街並みは、とても美しいものでした。国立工芸・デザイン博物館では、北欧デザインに触れることができました。

ニーダロス大聖堂  Nidarosdomen
http://www.nidarosdomen.no/

左／街のシンボルとも言えるニーダロス大聖堂。内部は撮影不可でしたが、美しいステンドグラスがありました。
右／大聖堂の西側正面。一面に彫刻が施されています。

クリスチャン要塞  Kristiansten Festning

左／急勾配の坂を上り切った先にあるクリスチャン要塞。 右／高台から眺めたトロンハイムの街並み。右手にニーダロス大聖堂の尖塔が見えます。

Kingdom of Norway Study Tour 2013 Report39

国立工芸・デザイン博物館  Nordenfjeldske Kunstindustrimuseum
http://www.nkim.no/

左／国立工芸・デザイン博物館の外観。 右／展示室の様子。

街のスナップ

左上／ニデルバ川沿いには中世に建てられた倉庫が並んでいます。 右上／スーパーにて。カゴはカートにもなる優れもの。
左下／ニデルバ川に架かるはね橋。 右下／聖オーラヴ・トリグヴァソン1世王の像がある街の中心の広場。

40 ノルウェー王国視察研修 2013 報告書

視察研修に参加して

参加学生の感想
東北大学
教育学部3年
リーダー

伊東

徹底していると感じました。男女の違いだけでな
く、障害の有無、性的指向の違い、民族の違い等も含めて「全ての人」が自分にあったライフスタイ
ルを選択して社会で生きることが目指されていま千秋す。そのために国家は可能な限り制度的・法的枠組みを準備しています。日本でもジェンダー問題
を考えるのと同時に、様々な背景をもつ人の権利についても考えるべきだと思います。

研修を通して最も印象的だったのは、ノルウェー

全体を通してノルウェーの男女共同参画推進策の人々の現状に満足しない声です。
「現状のさらにのベースには、全ての人が家事と仕事の両方に携わ上の状況を目指すことではじめて現状が保たれる」

りたいと思っており、両方に参加することによってという言葉も聞きましたが、ノルウェーでは今日も人生が豊かになるという考えがあると感じました。

絶えず努力を続けており、それゆえ今日の男女共

今日の日本の現状はどうでしょうか。私は様々同参画の現状があるのだと感じさせられました。

なライフスタイルの選択の権利が尊重されるべき

確かに実態を細かく見てみると、高等教育になるであると考えます。専業主婦や専業主夫も選択肢と依然として女性の割合が少なかったり、フルタイムの一つであることを確認した上で、いかなる選択

で働く割合が低かったりと、まだまだ改善の余地のあをしたとしてもそれによって不利益を被らないよる分野は多くあります。そしてこれらの問題は日本うにするため、多方面で制度や政策が推進されるにも当てはまるものがほとんどです。時期やプロセべきです。その際、男女平等先進国の政策に学べ

ス、背景となる民俗的・国家的郷土性や歴史性、文化る点は多いと思います。その試行錯誤の中で日本に違いがあるとしても、ノルウェーと日本が違いすぎに見合った政策を探っていくべきだと思います。

るからと諦めるのではなく、ノルウェーから学ぶこと「社会に出て働き始めてからどんな生き方をす

は大いにあります。私たちはノルウェー社会を見てるか。」母親や叔母といった身近な先輩女性の声

きた上で日本への示唆を導き出さねばなりません。

からジェンダーに興味を持ち、勉強し始めた時か

ノルウェーから学ぶこととして私は大きく分けらずっと自分自身についてもこの問題が心にありて2つのことを考えました。第一に家族をめぐる続けています。就職、結婚、出産、子育て…と合わ

制度の整備です。ノルウェーをはじめ北欧諸国でせてライフスタイルは大きく変わっていくでしょは、女性の労働力をある水準保ちながらも合計特う。その時々様々な決断をすることになるでしょ

殊出生率も世界の中でも高いです。ノルウェーでうが、自分の成し遂げたいことを胸に、その時大は保育所の整備と育児休業の整備をセットとして事なものをしっかりと見極め決断したいです。そ対策を進め、このことが男女共同参画を推し進め、の際に自分がこれまで学んできた物事や今回の視かつ少子化を抑えるやり方だとされています。さ

察研修での見聞が活きてくると信じます。

らには、パパ・クオータ制と言って父親も子育てに参加する機会を制度が保障しています。

まだ実際に働いていないので現実を知らず、分からない点も多いです。しかし今回の研修に参加させ第二に、「全ての人」が平等に生きられる社会のていただいたことによって自分の知見が広がりましための考え方です。
「男女共同参画」というテーマた。
「仕事も家事もしっかりこなすのよ」と意気込む

でノルウェーに学びに行きましたが、この思想がノルウェーの女性たちの力強い姿勢を忘れません。

42 ノルウェー王国視察研修 2013 報告書

福島大学
行政政策学類3年
副リーダー

藤田

平等な割合でいられるように、強制的に女性を送り込むようなこともあった」という話を聞いて、驚くとともに男女平等は楽な道のりでないと感じました。やはり、社会が変わっていくのを待つ、

夏紀

女性のリーダーが育つのを待つというのでは、な
かなか現実は変わらないのではないかと私は思いました。
また、前提として、ノルウェーは「男女平等の国」

最初、ノルウェーという国のことは、北欧なのというイメージを持って訪れましたが、それは決で福祉が充実しているのだろうというくらいのあして間違っていませんでした。しかし、オスロ大

いまいなイメージしかありませんでした。しかし、学には、学生のうちから子どもをもうけていてもノルウェーについて調べてみると女性が活躍して珍しくないために学内保育所があるということや、いる国ということが分かりました。その中で、視国立女性博物館のカーリ館長が育児を夫と分担し察研修に参加しようと決意した理由は2つ挙げるて、空いた時間は自分の研究に専念していたといことができます。

うお話を聞いて、ノルウェーは「男女平等」という1つ目は、女性の力が災害防止にも復興活動に

よりも、「一人一人が平等な国」という印象に変わも必要だと感じたからです。私はこれまで震災をりました。学生のうちに子どもをもうけても、教風化させないようにスタディツアーを計画したり、育は平等に受けられるような支援があり、育児はワークショップに参加したりしてきました。その

男女平等に行うことによってどちらかに負担が偏活動を行う中で、女性は災害時に弱者に回ってしることはありません。そのために一人一人が学業まうことが多いということが分かりました。意思や自分の夢をあきらめることもなく、女性も育児決定をするリーダーに男性が多いと、どうしてもや結婚を理由に仕事を辞めることもありません。

女性の意見が届かないこともあります。そのため、

NTNU（ノルウェー科学技術大学）の学生に「将来女性のリーダーが珍しくないノルウェーの社会をは育児と仕事を両立させたい？」と聞くと「それが実際に見てみたいと感じました。

当たり前だから」と返ってきました。これがノル

2つ目は、女性の働き方について関心があった

ウェーの社会なのだと感じました。しかし、夢のことです。大学の専門演習で労働法を学んでいた

ような話ばかりではありませんでした。家事育児

ので、日本の労働事情として、どうしても女性のを移民女性に任せて育児と仕事の両立を図ってい役員が少ないということであったり、女性が結婚・る家庭もあるようです。これでは結局男女平等と出産を機に退職してしまうが、その後はまた家計いえるのかという批判もあるようです。この話をを支えるために働くという、いわゆる「M 字カーブ」

聞いたとき、単に達成すればいいということばかについてだったり、女性の働き方について強い関りでなく、男女平等とはなんなのか、それを実現

心を持っていました。そのため、ノルウェーではすることによってどういう社会をつくりたいのか

女性の働き方、ライフスタイルはどうなのかを実を考え続けていかなければならないと感じました。

際に聞いてみたいと感じました。

これから私も私の周りの同世代も社会人となり、

これら2つのことを軸にして、ノルウェーの視結婚・出産も経験するかもしれません。その時に察研修に臨みましたが、驚くことの連続だったよは、ノルウェーでの体験をもとに「女性だから」と

うに思います。

いう理由をつけて何かをあきらめることのないよ

国会議員のアネッテさんに女性が国会に進出

うに、一人の人間としてどうしたいかを尊重できするまでのお話を伺った時には、「男女の議員がるような影響を周りに与えられればと思います。

Kingdom of Norway Study Tour 2013 Report43

た制度が整っていることと男性の理解度でした。

東北学院大学
教養学部1年

国会では女性の意見をもっと強調できるように出来たクオータ制（候補者名簿の男女割合をそれぞれ40％以上とする。政党が自ら導入）や、父親も阿部

望

取りやすい育児制度についてお話を伺いました。
でも制度があっても利用しなければ作った意味がないのではないかと思います。子どもオンブッドの職員であるトマスさんが育児休業を取って復帰

私は高校時代、仙台市内の高校がもっと繋がり

した、育児にも協力しているというお話を伺って、を持てるように「高校生連携協議会」という団体

ここが日本と違うところだと感じました。日本でを立ち上げ、実行委員長を務めました。この団体

も男性が育児休業をとることはできます。でも利では市内にある高校約7校と、家にひきこもりが用している人がかなり少ないです。ノルウェーでちになっていた被災した方々や地域の方々向けにも小さな民間企業だと男性が育児休業をとること「夢フェスティバル」というお祭りを企画・運営しが難しい会社がまだあるそうですが、日本ほどでたり、仮設住宅へ訪問したり、様々な活動を行いはありません。日本は男女とも育児休業がとれるました。また学校内の活動として生徒会長を務め、のに、利用できる環境が会社ごとに整っていません。

リーダーシップを取ってきました。

これは今後、日本の女性の社会進出にあたって改また、現在の社会は男女差別があり、まだまだ善すべき点ではないでしょうか。

女性が活動するには動きづらいと聞いています。

実際にノルウェーに行き、印象に残ったことは

私は昨年、夜道を一人で歩いていたとき男性か

訪問先の女性の方々みなさんが堂々としていて自ら痴漢にあったことがありました。このように分のライフを楽しんでいることです。お話を伺っ女性は弱いと思われたり、男女で差別されたりたみなさんは、なぜ今このような活動をしていると同じ土俵にたてないことがすごく嫌に思ってのか、これからどうしたいのかが明確にありましいました。

た。国会議員のカーリ議員は「自分のやりたいこ

今回のノルウェー視察研修の趣旨として「女性があらゆる場面、あらゆるレベルで社会に参画し、とをするのに年齢は関係ない」と性別だけでなく、年齢に対しても前向きでした。

リーダーシップを発揮することが必要」と記載さ今回の研修に参加して、私がフォーカスしてい

れていました。私は高校時代に自分が行ってきた

た良いリーダーと、美しく、自分らしい女性にな

リーダーや、女性が美しく、自分らしく生きるた

るためには自分の生き方に自信を持つことだと思めにどうしたら良いか考えることが多く、この女いました。自信を持つことによって自分のやりた性とリーダーにスポットを当てているノルウェー

いことの軸もぶれないし、共感してくれる人も増

視察研修はまさしく、私がフォーカスしている内えるでしょう。また自信を持てば自分らしさを身容にあてはまっていると思い、参加したいと思いにつけマイライフを楽しめるでしょう。私はこのました。

気づきを忘れず、いつも自信を持って生活をして事前研修としてノルウェーへ行く前に、ノル
ウェーや男女平等について学習はしましたが、やはり実際行って話を伺って「なぜこんなにも男女平等が進んでいるのか」を知りたいと思っていました。これについて国会と子どもオンブッドに訪問して答えが見つかりました。それはきちんとし44 ノルウェー王国視察研修 2013 報告書

いきたいです。

福島大学
人間発達文化学類2年

くっていこうという大きな流れを作り出すのではないでしょうか。
また、研修を共にした7人のメンバーと出会えたことも私にとってすごくいい影響であったと思石川美紅

います。大学にいると同じ分野を学んでいる友達との関わりが多くなりますが、今回この研修に参加したメンバーはそれぞれ関心のある分野も、学んでいる内容も違っていて、ひとつの話題につい私は小学校の教員を目指して福島大学に入学し、て議論するにも自分とは全く違った意見を聞けた

子どもと関わる活動をしたいということで「福島り、違った角度からの見方を知ることができたりの子ども保養プロジェクト」という、放射能の影

して、より深い追及をすることができました。訪響であまり外遊びをできない子どもたちやその親問先で学んできたことを、ご飯を食べながらも、御さんたちを、低線量の地域に連れ出し保養してホテルに帰ってからもみんなでもう一度考え直し、

もらうといった趣旨のボランティアに参加していお互いの分からなかったことを補い合うこともでます。その団体をまとめている大学の先生からこきました。こんなにも学び、考え続けた1週間は、のノルウェー視察研修のお話をお聞きしました。

私にとって初めての経験だったのではないかと思

正直私は、「男女平等」ということはそれまでほといます。

んど考えたことがなく、自分自身の生活で不便を私はこれからも小学校の教員を目指して学んで感じたこともありませんでした。ただ、「女性のリー

いくわけですが、ノルウェーで実感してきた「主ダーシップ育成」という言葉にひかれたことと、張できる子どもを育てることがより良い社会づく

これから教員という人の前に立つ立場になったとりにつながる」ということに非常に興味を持ってきにどこかで必ず役に立つだろうという考えからいます。自分が教員になったときに、どのような参加することを決めました。

指導をすればそのような子どもが育つのか、これ

事前研修の回数を重ねていくうちに、それまでを今後の研究テーマにし、追及していきたいと思っには見えていなかった男女の差がどんどん目に見ています。そしてこれから自分自身が日本にとっえてきて、これはどうにかしなければいけない、てプラスの影響を与えられるような存在になりた

何か私にできることを見つけたいという気持ちがいです。最後になりましたが、この参加する機会高まっていきました。実際にノルウェーに行ってを与えてくださった先生、財団の皆様、両親をはみて最も強く感じたのは、男女が平等であるとい

じめ、すべての方々に感謝を申し上げます。

うだけでなく「すべての人がみな平等である」ということです。私たちがノルウェーで出会ったすべての方々はみな自信に満ち溢れていて、キラキ
ラと輝いていました。それは、幼いころから平等に扱われ、堂々と自分の考えを人に伝えることに抵抗がないからなのではないかと私は思います。
たとえ子どもであっても否定されることなく、自分の意見をしっかり聞き、それを社会に反映させてくれる大人がいるという安心感が、主張できる
子どもを育て、それがリーダーシップにつながり、男も女も関係なくすべての国民でより良い国をつKingdom of Norway Study Tour 2013 Report45

東北学院大学
経済学部1年

張できて当たり前、自分が社会を変えていこうという意識を強く持ち、行動を起こしているのです。
私もノルウェーの学生のように強い人になりたいと思うようになりました。

佐藤裕子

さらに、ノルウェーは女性の社会進出が進み完
全に男女平等が実現している国なのだろうと思い現地へ行きましたが、お話を聞く先々で、ノルウェーの方々は現状に満足していない様子でとて私がこの研修に参加しようと思った理由は自分も驚きました。そしてノルウェーは男女平等だけ

自身を変えたかったからです。中学・高校時代、私を目標としているのではなく、様々な平等を目標

は人に合わせることが一番大切だと思っていたのとしているのだということがわかりました。つまで、全く自分の意見が言えませんでした。そしてり人権を重視している国なのです。日本はどうで人の目線ばかりを気にして、やりたいことがあっしょうか。憲法で基本的人権の尊重が明記されてても一歩を踏み出す勇気がなく、いろいろなこと

いますが、私は人権について深く考えたことがあに挑戦することなく19年間生きてきました。大

りませんし、人権が守られている、または侵害さ学に入ったからには一歩を踏み出さなきゃ何も成れていると感じたこともありません。ノルウェー

長できないし、大学に入った意味がないと思いこに行き、これは私が様々なことに無関心だからなの研修に応募することにしました。

のだと気づかされました。自分が生きたいように

私の家庭は共働きです。私が幼い頃、母はたまにですが休日も働いていたのでとても寂しかった

生きるために様々なことに関心を持ち、人権について考えなければいけないと感じました。

思い出がありますが、いつからか働いている母の最後に、この研修でたくさんの人に出会い刺激姿をみて、私も将来結婚し出産しても働き続けたを受け、以前よりも少しですが自分の意見を言えいと思うようになりました。しかし、今の日本のるようになり、人に合わせず行動できるようになっ

社会保障制度では女性が働き続けることが難しい

たと思います。しかし大学生活を送っているとなのではないかと思っていました。それは女性が育

かなか自分の意見を発する場がないことに気が付

児休業を取得し出産をしても仕事と子育ての両立きました。意見を今よりも言えるようになるためが難しかったり、周りの協力を得られなかったりと、にも積極的に新しいことに挑戦していきたいと女性が働きやすい環境が整っていないと思ってい思っています。

たからです。これがこの研修に参加しようと決めたもう一つの理由です。
今回の研修でとくに印象に残っているのは、アンジェリカさんという女子大学生との出会いです。
アンジェリカさんとお話をしていて、私は彼女が普段の生活から問題意識をもっていて、それに対して自分から積極的にアクションを起こすことができる方だということを感じました。私にはそんな彼女がとてもかっこよく見えました。私は自分が意見を言ったところで何も変わらないと思い、
発言することを諦めていました。しかし、ノルウェーの私たちと同世代の学生たちは、自分の意見を主

46 ノルウェー王国視察研修 2013 報告書

福島大学
人間発達文化学類2年

女平等を推し進めて成功しましたが、果たして日本で全く同じことをして男女平等の社会になるのでしょうか。研修に参加した学生ともその話題について何度も話しましたが、日本では法律を作っ鈴木瞳たり変えたりすることが容易ではない、変化よりも安定を求める人が多い、そもそも政治や政治家についてよいイメージを持っている人が少ないという問題点があがりました。日本人の政治への興

私は放射線量が高く外で遊ぶことのできない福味のなさは選挙の投票率などが物語っていると思

島の子どもたちを線量の低いところに連れて行き、います。ノルウェーで出会った人々は年齢に関係

心身ともにリフレッシュしてもらう「福島の子どなく自分の推している政党があり、それ以外の政も保養プロジェクト（通称：コヨット）」にスタッ

党のマニフェストなどにも詳しく政治参加への意

フとして参加しています。その企画のつながりで欲が高いのがとても印象的でした。日本ではまず、今回、研修参加の声がかかりました。研修に参加

国民がもっと政治に対して興味関心を抱かないとした動機は研修趣旨の「女性の社会参画・リーダー

いけないのではないかと思いました。

シップを発揮できる人材の育成」という点に惹かしかし、昔に比べてよくなった点もあります。

れたからです。私は今後もボランティア活動を続

私の祖父母や親の世代は「男は外、女は内」というけていこうと考えていますし、ただ企画に参加す考えで育った世代ですが、学生など今の若い世代

るだけではなく自ら企画を立てて活動してみたいは「男は外、女は内」という考えを持っている人よとも考えているので、女性のリーダーシップにつりも「夫婦は協力するべき」という考えの人の方

いて学ぶことは自分の将来の活動に役立つと考えが多いように思います。昔よりも経済的に不安定ました。

なため、協力しないと生活が成り立たないという実際にノルウェーに行って、各方面で活躍することもあるかもしれませんが、今の社会なら男女女性たちの話を聞いて思ったことは、ノルウェー

平等という考えは比較的受け入れられやすいのでの方々の話はとても分かりやすく、また自分の意はないでしょうか。

見や考えに明確な根拠や自信を持っているという

また、社会全体ではなくもっと小さな範囲であことです。日本から来た私たちにも分かるように、れば、平等とまではいかなくても虐げられている話の中にノルウェーの歴史や文化を織り交ぜて話

女性の権利を守ったりすることはできるのではな

してくださり、ノルウェーについてあまり知らな

いかと思います。私は来年から就職活動を始める

い私たちもすんなりと話を理解することができ、ことになります。まだ具体的な就職先については

またノルウェーの歴史や文化についても新たに知考えていませんが、ボランティアや今回の研修でることができました。

学んだことが活きてくるように、子ども支援や人研修の中で特に印象に残り、考えさせられたことは、NTNU（ノルウェー科学技術大学）に訪問しの権利を守れるような職業に就きたいと考えています。

た際、「日本とノルウェーは歴史も文化も違うか
ら日本の現状の話を聞いてもいまいち理解できな
い、消化できていない」という学生がいたことです。
研修に参加する前から思ってはいましたが、当たり前ながら日本とノルウェーは歴史や文化が違うのです。ノルウェーはクオータ制などの法律で男Kingdom of Norway Study Tour 2013 Report

47

現地通訳
守口さんからのメッセージ
東北の女子大学生6人を迎えて、一緒にノルウェーの男女平等の現場を体験する機会を得ました。
常日頃、日本の男女平等は、100年費やしてもノルウェーに近づくのは難しいのではないだろうかと感じていましたが、日本の若い世代の女子学生たちと交流

守口

恵子さん

（オスロ市在住）し、そのエネルギーに触れてみて「希望が持てる」気がしてきました。

ノルウェーでは、若い世代が夢を持てるような社会にしていくのが、今の政治家の任務だ、と議員らが声を大にして唱えます。それでも古い人間は新しいことを取り入れていくのが苦手です。多くの若い世代が政治に関心を持ち、また男女の両方が積極的に政策決定に関わることによって、社会を少しずつ変えていけるのだと感じます。時代の変化を取り入れながら、誰もが生きやすい、自分らしく生きられる社会を築いていきたいものです。それぞれが自立する努力をし、相手を尊重し、弱者への思いやりを大切にする、そんな社会が理想ですが、簡単には作れません。
誰もが自分の意見を主張するノルウェーの社会には、様々な考えを持った人がいますが、同時に社会が「寛容」であるとつくづく感じます。権利の主張、そして対立は当然あります。
まず、自分はどう感じるか、自分の意見をまとめるとどうなるか、情報入手の努力をし、友人たちと真剣に意見を交わす習慣が必要だと思います。黙っていると、満足していると解釈されます。耳を傾けて、多様な要素を取り込んでいく術を磨いてください。若いエネルギー
は、たくさんのことを可能にします。困難を乗り越えて前進してください。
またいつか皆さんと再会できるのを楽しみにしています。

48 ノルウェー王国視察研修 2013 報告書

資料

視察研修前後の活動
渡航前の活動事前研修会①

オリエンテーション
日時：2013年7月14日（日）
13:30～16:30
会場：エル・ソーラ仙台 サポートルーム
参加学生の初顔合わせ。はじめは緊張した面持ちの学生たちでしたが、お互いのことを話すうちに打ち解けていきました。
当財団の理事長より、「70年代は日本と同じような状況だったノルウェーが、なぜここまで男女平等を進めることができたのか。社会の仕組みやそれに至ったプロセスをぜひ学んできてほしい。
」というメッセージが伝えられました。
最後に、日本女性会議2012仙台で上映したグロ・ハーレム・ブルントラント元首相のビデオメッセージを見て、感想や気づいたことを話し合いました。

事前研修会②ノルウェーの男女平等（講義）／
日本の男女共同参画の現状（座談会）
日時：2013年8月4日（日）
10:00～16:30
会場：エル・ソーラ仙台 サポートルーム
午前中は、ノルウェーに学ぶ会の高橋英子さんを講師にお招きし、ノルウェーの進んだ取り組みや、昨年5月に現地を訪れて感じたことなどをわかりやすくお話しいただきました。高
橋さんのお話によって、まだまだ未知の国だったノルウェーが身近に感じられるようになり、学生たちはさらに興味が深まった様子でした。
午後は、ノルウェーの大学への留学を間近に控えた東北大学の粉川光葉さんをゲストにお迎えしました。ノルウェーの文
学やトロル
（妖精）
の研究をしている粉川さんは、高校生のときにもノルウェーに留学経験があるということで、ホームステイ
先や現地の学校で体験したエピソードなどを紹介してくれました。その後、粉川さんを交えて、男女共同参画をめぐる日本の現状について、それぞれが気になっている話題を持ち寄って話し合いました。

50 ノルウェー王国視察研修 2013 報告書

事前研修会③
現地学習に向けたワークショップ～学びたいこと・伝えたいことの整理
日時：2013年8月25日（日）
10:00～16:30
会場：エル・ソーラ仙台 サポートルーム
前回の研修を踏まえ、現地でどんなことを聞いてみたいかを付箋に書き出し、それをカテゴリー分けして、訪問先への質問を文章化していきました。また、リーダーと副リーダーを選び、訪問先毎の担当（記録や質問の担当）を2人ずつ決めました。
この日は、同行取材をしてくださることになった河北新報社の古賀佑美記者も参加。学生それぞれに「男女平等のゴールのイメージ」を尋ねました。
「性別役割分担の解消」「総理大臣が女性になること」「人権が守られること」「女性が出産しても働き続けられること」「女性がやりたいことを自分で選べること」「社会の意識が変わること」など、一生懸命に答える学生たちの姿が印象的でした。

事前研修会④  渡航説明会
日時：2013年9月13日（金）
10:00～12:00
会場：エル・ソーラ仙台 大研修室
出発を2週間後に控えた出発前最後の研修会では、今回の視察研修の旅行手配業務を担当してくださった㈱インターサ
ポートの浦沢みよこさんより、海外渡航にあたっての注意事
項を説明していただきました。持っていくと便利なもの、現地の人にプレゼントすると喜ばれるものなどを教えていただくとともに、「海外では、もじもじしていると伝えたいことが伝わらない。堂々と、自分のことをアピールして来てください。」と学生たちにエールを送っていただきました。

仙台市長表敬訪問
日時：2013年9月26日（木）
11:30～12:00
会場：仙台市役所 秘書課第一応接室
出発の3日前、奥山恵美子仙台市長を表敬訪問しました。学生たちは、視察研修にあたっての抱負を、それぞれの言葉で奥山市長にお伝えしました。奥山市長は学生たちの話に真剣に耳を傾け、ご自身が若い頃に海外の先進地を視察した経験を踏
まえて、次のようにお話ししてくださいました。
「視察の成果はすぐに表れるものではないかもしれない。でも、自分自身がそうだったように、これからのみなさんの人生の中でじわじわと効いてくるものだと思う。」
市長からの温かい激励を受け、学生たちの視察研修に向かう
気持ちがより一層引き締まったように感じられました。

Kingdom of Norway Study Tour 2013 Report51帰国後の活動
報告会に向けての打合せ
日時：2013年10月30日（水）
17:30～19:30
会場：エル・ソーラ仙台 大研修室
11月24日の報告会に向け、参加者にどんなことをどんな方法で伝えていきたいか、意見を出し合いました。
「人権感覚が素晴らしかった」「同世代の学生たちがみんな自信に満ちていて刺激を受けた」「政治との距離が近いと感じた」など、学生たちが現地で感じた率直な感想を出し合い、そこから発想を膨らませて報告会の組み立てを考えていきました。後日、福島チーム（11月16日）と仙台チーム（11月18日）に分かれて打合せを行い、本番に臨みました。

ノルウェー王国視察研修2013報告会「被災地の女子学生が感じたノルウェー」
日時：2013年11月24日（日）
10:30～12:30
会場：エル・パーク仙台 ギャラリーホール
参加学生6名とコメンテーターの古賀佑美記者（河北新報社）、コーディネーターの財団職員2名の計9名が壇上に登り、「ノルウェーで感じたこと」をテーマに、トークセッション形
式の報告会を行いました。
はじめに、リーダーの伊東さんから視察研修を通して強く感じたこととして、次の3つのキーワードを発表しました。
①一人ひとりが自信に満ちている②意見を表明することがあたりまえ③あきらめなくていい社会
そして、3つのキーワードを「同世代の若者との交流」「教育と子どもの権利」「キャリア観や社会のサポート」「政治」という
4つのテーマから、具体的なエピソードとともに掘り下げていきました。
「子どもの頃から人権を尊重されることで、自信が生まれ、いろんなことにチャレンジできる。このことが社会を変える
原動力になっている」「様々な人との出会いから、男女平等を『人権』という大きな枠組みで捉え直すことができた」という学生たちの気づきや感動をフロアに伝えるとともに、10年後の自分はどうなっていたいか、それぞれのプランを発表しました。

52 ノルウェー王国視察研修 2013 報告書

コメンテーターの古賀さんからは、視察研修を経て学生がどんな風に変化したか、次のようにコメントしていただきました。
「ノルウェー訪問前の学生たちは、『男女平等』について自分たちとは距離があることのように話していたが、帰国後は『自分がどう行動していきたいか』を自分に引き付けて考え、話せるようになった。その変化に彼女たちの成長を感じた。」
当日は、27名の方にご参加いただきました。
参加者の感想●と ても勉強になり、参考になりました。学生たちのパワーに期待します。
（50代・女性）●男女平等というのは女性だけの問題ではなく、男性の問題でもあると感じました。
（20代以下・男性）●小さい時からの育て方が男女平等の基本になっていくと痛感した。日本でももっと子どもの意見を尊重していくことが成長していく上での自信につながっていくと思った。
（60代以上・女性）●それぞれが目的を持って素晴らしい経験をしてきた様
子がみえました。ぜひ今後勇気と希望を持って、社会に広めていって欲しいと思います。
（40代・女性）

ノルウェー王国視察研修2013報告パネル展
期間：①2013年12月26日（木）～2014年1月12日（日）②2014年1月20日（月）～1月26日（日）③2014年2月11日（火）〜2月23日（日）
会場：①②エル・パーク仙台 展示ギャラリー ③エル・ソーラ仙台研修室ロビー
ノルウェーの男女平等の現状や文化、今回の視察研修の成果を広く伝えるため、写真をメインにしたパネル展を開催しました。

Kingdom of Norway Study Tour 2013 Report53河北新報特集記事
視察研修に同行取材した
古賀佑美記者（河北新報社報道部）による特集記事です。
提供：河北新報社 〒980-8660 仙台市青葉区五橋1-2-28
記事・写真などの一切の無断転載を禁じます。

Copyright©The Kahoku Shimpo

2013年11月1日（朝刊）

2013年10月31日（朝刊）

54 ノルウェー王国視察研修 2013 報告書

2013年11月3日（朝刊）
2013年11月2日（朝刊）

Kingdom of Norway Study Tour 2013 Report55

2013年9月30日（朝刊）

2013年11月22日（朝刊）

2014年1月9日（朝刊）

56 ノルウェー王国視察研修 2013 報告書

東日本大震災復興のための女性リーダーシップ基金
交流・招聘事業
ノルウェー王国視察研修2013報告書
発 行 日 2014年3月
編集・発行 公益財団法人せんだい男女共同参画財団〒980-6128 仙台市青葉区中央1-3-1 AER29階
TEL：022-212-1627 FAX：022-212-1628
http://www.sendai-l.jp/