第 19 号

世田谷介護ネットニュース

発行日：平 成 22 年 8 月 16 日
発行：世田谷区介護サービスネットワーク
事務局：世田谷区社会福祉事業団
世田谷区福祉人材育成・研修ｾﾝﾀｰ
連絡先：東京都世田谷区成城 6-3-10
電話：(03)5429-3100

世田谷区介護サービスネットワーク総会を開催しました
平成 22 年 6 月 16 日(水)に成城ホール集会室 C,D において世田谷区介護サービスネットワーク総会を開催しました。
ナイスケア世田谷の徳永さんの司会、奉優会の種田さんの議長で進行し、21 年度活動報告・決算、22 年度活動計画など、すべての議案が原案通りに承認されました。
平成 22 年度からは会計が事務局から世田谷区介護サービスネットワーク運営委員会に移管され、会費管理や会計事務をすべて運営委員会が行うことになりました。
21 年度までは、世田谷区社会福祉事業団世田谷区福祉人材育成・研修センターが事務局として会計事務を担当しており、また、会費が事業団の予算に組み込まれるという変則的な運営がなされていました。今回の移管により、ことなどが原因で毎年繰越金が増加したと代表から回答

本来の運営が行われるようになりますが、日常の金銭管しました。

理から決算まで運営委員の負担が大きくなります。

このほか、新運営委員として㈱やさしい手の清水さん、また、これまで事務局が担ってきた役割が大幅に削減

ジャパンケアサービスの若林さん、経堂ケアサービスのされ、その分も運営委員が担っていかなければなりませ

鳥居さんが、また、監事として世田谷区福祉人材育成・ん。

研修センターの野田さんが承認されました。会計担当と本会が会費制に移行した平成 17 年度から年々増加しして橋元運営委員が選任されたことも報告されました。

た繰越金に関して、会場からその経緯についての質問が運営委員の負担が大きく増えたことは問題ですが、予ありました。これに対して、会費が事業団の予算に組み算執行が柔軟になることでネットワークの活動がより活込まれてきたために、予算を柔軟に執行できなかったこ発化することが期待できます。と、初期には本会の活動がいまのように活発でなかった

在宅介護経営部会平成 22 年度第１回定例会報告
在宅介護経営部会は、介護職員処遇改善交付金に係る件 2 の内容を確認し、キャリアパスは経営側にとっても、キャリアパス要件勉強会を「介護人材のキャリアパスをまた働く人にとってもメリットがある制度であること。

作る」と題して、平成 22 年 7 月 26 日に（財）介護労働特に経営側にとっては人材の定着と介護の質・量の向上、安定センター・コンサルタント栗原知女氏をお呼びして生産性の向上、人の成長・イコール事業所の成長につな実施しました。今回は特に小規模事業者向けとしてよりがり結果的に優秀な人材の獲得と定着につながる。また具体的内容の勉強会となりました。

働く人にとっても将来の給与、地位、資格、雇用の安定（栗原先生のお話しの要旨）や仕事のやりがい、キャリアアップ（将来の展望と自分厚労省は介護職員の賃金改善および職員の定着促進にらしい生き方の追求）につながりメリットが多い。

向けて、平成 22 年度以降は「介護職員処遇改善交付金」

キャリアパス構築の手順としては、①人材の基本方針の支給要件として「キャリアパス要件」を導入する。すを立てる、②複線型人事管理プランのコース設定、③組でに受領している事業所は 9 月までに「キャリアパス要織の期待基準と教育テーマの明確化、④人材育成施策と件」の計画を作成し都道府県に提出しなければならない。

して、⑤昇格基準の明確化（あるべき姿とありたい姿のキャリアパス要件はすでに提示されており要件１と要すりあわせ）などが重要である。

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１

連載

薬局からこんにちは（3）〜薬局成城ファーマシー祖師谷店

橋本孝子〜

薬の飲み忘れ、飲み間違いが多い。錠剤や粉がうまの管理や飲みかたの提案、体調変化の確認などを行い、く飲みこめない。処方されている薬の種類が多く、整それぞれの患者さんが薬を安全に安心して定期的に飲理が大変だし、飲み合わせが心配・・・身のまわりでむことができるようにサポートを行います。

このようなお薬に関する悩みを抱える利用者さんはい

実際にこのサービスを開始するには患者さんやご家らっしゃいませんか。パッと顔が思い浮かぶ方は意外

族の希望により主治医の先生から薬局へ訪問指示をいと多いのではないでしょうか。

ただいた後、薬剤師がご自宅へ訪問することとなりま

今回はそのような患者さんの服薬管理を私たちがおす。(介護保険を利用されている患者さんは支給限度額手伝いする、「薬剤師による居宅療養管理指導」につい外のサービスとなります。負担金の詳細については薬てご紹介したいと思います。

局までお問い合わせください。)

このサービスでは薬の専門家である薬剤師が患者

このサービスを行っている薬局はまだ少なく、他のさんのご自宅などを継続的職種の方への認知度も低いのが現状です。今後少しでに訪問して服薬状況を確認も多くの患者さんの「お薬について困ったこと、不安します。医師やケアマネジなこと」を取り除くためにも、このようなサービスをャー、訪問看護師、ほかの広めていくことが課題だと感じています。

サービス提供者の方と連携

次回は実際に居宅療養管理指導によりどんなことがでをとりながら、その患者さきるか、具体例についてご紹介する予定です。

んの生活状況に合わせた薬

せたがや訪問介護連絡会

平 成 22 年 度 第 2 回 定 例 会 報 告業の管理者とサービス提供責任者の違い、サービス提平成 22 年 7 月 15 日に成城の世田谷区福祉人材育供責任者の抱える問題について、問題を放置すると苦成・研修センターにて第１回定例会が開かれました。

情になること。苦情に至らずとも要望にも対応するた

講師に東京都社会福祉協議会の特別研究員である須永めの仕組みを整える必要があること。要望の応えてく誠先生にお願いして「苦情に事業所として対応すれないと感じると苦情となることを学びました。苦情る」とは、どのようにすることかについてご講義いたに対応できる仕組みを整え事例に応じて対応策を考案だき、その後グループワークをしました。参加者はほしていくと苦情解決の手順となり標準化ができます。

とんどがサービス提供責任者で 24 社 28 名の参加をい事業所としての質を高め継続的に利用者に信用されるただきました。

ことが大切だということが良くわかりました。

講義ではホームヘルプという仕事とは、訪問介護事事例に基づきフローチャートの作成にも取り組みましたが時間が足りず、完成まで至りませんでしたが、事業所に持ち帰って作成できるようご指導を受けました。参加した方のアンケートではよく理解できた又は理解できたと回答いただき大変好評でした。お忙しい
中ご参加いただきました皆様、協力いただきました皆様、大変ありがとうございました。
次回は訪問介護における各書式の検討を研修したいと思いますのでよろしくお願いいたします。
訪問介護連絡会

2幹事

鳥居佐智子

世田谷区からのお知らせ
介護保険の訪問介護サービスを使った院内介助について
世田谷区では、病院や診療所内において訪問介護員等が付き添いや見守り等の介助を行う、いわゆる院内介助についての考え方を整理いたしました。
詳しくは、ホームページをご参照ください。
http://www.city.setagaya.tokyo.jp/030/d00029646.html【問合せ】介護保険課 保険給付係 ＴＥＬ：５４３２−２６４６ ＦＡＸ：５４３２−３０４２

介 護 保 険 の 訪 問 介 護 サ ー ビ ス を 使 っ た 通 所 系 サ ー ビ ス (通 所 介 護 ・ 通 所 リ ハ ビ リ テ ーシ ョ ン )の 送 迎 に つ い て
世田谷区では、通所介護事業所や通所リハビリテーション事業所に通う際の訪問介護員等による送迎に関する考え方を整理いたしました。詳しくは、ホームページをご参照ください。
http://www.city.setagaya.tokyo.jp/030/d00029763.html

住宅改修関係の申請書を更新しました
介護保険住宅改修費支給事前申請書及び介護保険住宅改修工事完了報告兼支給申請書の裏面に申請代理用の委任状の様式を記載し、ホームページに掲載しました。今後はこちらの様式をご利用くださいますようお願いいたします。
http://www.city.setagaya.tokyo.jp/030/d00015226.html【問合せ】介護保険課 保険給付係 ＴＥＬ：５４３２−２６４６

ＦＡＸ：５４３２−３０４２

通所連絡会からの報告
せ た が や 通 所 連 絡 会 は 、第 １ 回 全 体 会 を 平 成 22

参加者の多くは通所で業務に携わる現場の方々。

年 6 月 15 日 （ 火 曜 日 ） 成 城 ホ ー ル 集 会 室 D で 実今後もせたがや通所施しました。
『 個 別 化 、多 用 化 す る デ イ サ ー ビ ス ／連絡会としては現場のケアのプログラム交換会』というテーマで参加者

職員に役立つテーマをは４6 名（幹事を含む）でした。

第一に、研修や議題、今回のディスカッションは地域別の事業所で組勉強会に取り挙げていみ分け、意見交換を実施しました。アンケート結きたいと考えています。

果も、それぞれのデイで、同じプログラムでも違次回の第２回会通所ったアプローチや特徴があり大変勉強になったと連絡会全体会のテーマいう意見や他事業所の苦労や教え方が良かった。

は『認知症医学的理解』として浴風会病院から古事業所ごとに特色や外出時のアイディアなどが知田伸夫先生を招いた講義を９月２１日に予定してれてよかった。レクリエーション等のアイディアいます。の 発 想 に 驚 か さ れ た 等 、多 く の 意 見 を 頂 き ま し た 。
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平成 22 年第 1 回スポット研修報告〜いつでもどこでもその人らしく〜｢もっといいケアしたい!｣
平成 22 年 7 月 21 日 18 時 30 分より、社会福法
人浴風会、認知症研究・研修東京センター研究部副部長の、永田 久美子先生を講師にお迎えして、成城ホールＣＤ集会室で開催しました。
日ごろ聞きなれないセンター方式とはどういうものか、センター方式を学び、認知症の人と家族がともに自分らしく暮らしていく為の支援、認知症の人と家族を中心にケア関係者が、共同で支援を進める方法を学ぶ為の研修でした。
改めてかかわっている利用者さんの顔を思い浮かべ、ほんとにたくさんたくさんその方を見つめているのか、言葉を聴いているのか、反省した研修でした。
研修グループ代表 オレンジケア 宮川英子

研修情報・イベント情報【世田谷区介護サービスネットワークの研修】

内容：アンケートに基づいて検討中

1) 在宅介護経営部会懇親会☆

講師：世田谷区社会福祉事業団

平成 22 年 8 月 25 日（水）19:00〜21:00

訪問サービス課

会場:成城ホール集会室Ｄ

佐々木静枝課長【世田谷区福祉人材育成・研修センターの研修】☆

処遇改善交付金に関わるキャリアパス構築など経営上

1)視覚障害者移動支援従業者養成研修
平成 22 年 9 月 13 日〜16 日(4 日間)の問題について話し合う場を設けました。

2)中堅職員研修2)せたがや訪問介護連絡会第３回定例会☆

平成 22 年 10 月 12 日〜13 日(2 日間)

平成 22 年 10 月 19 日（火）18:30〜20:30

3)管理職、指導者向けマネジメント（人材育成）研修１

会場：成城ホール集会室Ｃ、Ｄ

平成 22 年 9 月 16 日（木）17:30〜20:30

テーマ：訪問介護の世田谷スタンダードをつくる
内容：訪問介護に必要なアセスメント、モニタリング、

会場：1),2),3)とも世田谷区福祉人材育成・研修センター

計画、ケアマネ報告などについて協力して世田谷区の共☆

通書式をつくります。

印の問い合わせ先は世田谷区福祉人材育成・研修センター

3)せたがや通所連絡会研修☆

電話：5429-3100

平成 22 年 9 月 21 日（火）18:30〜20:30
会場：世田谷区福祉人材育成・研修センター研修室
テーマ：「認知症の医学的理解」

会員事業所の研修、イベントの情報を掲載します。ネット

講師：緑風会病院

ニュースは、隔月奇数月に発行します。希望者は、事前に古田信夫医師事務局にお問い合わせください。ただし、掲載できるのは

4)研修グループ「感染症研修」☆

非営利の研修、講演会、イベント等に限ります。

平成 22 年 9 月 21 日（火）18:30〜20:30
会場：三茶しゃれなあど

編集担当から介護サービスネットワークのメンバー◆現在、22 年度版ハートページの編集と色々な話をする絶好の機会です。ボラ作業を進めています。今年度から会員にンティアご希望の方は事務局宛ご連絡メリットを提供できるよう、非会員とのください。

差別化を図ります。

◆今年の夏はとりわけ暑く、訪問系のサ◆今年度から会計事務を含めてほとんービスは大変だったと思います。暑問い合わせ先どの事務局事務を運営委員会で担うこさはまだ当分続きます。水分を十分世田谷区社会福祉事業団ととなりました。会員宛文書の発送など摂取して熱中症を防ぎましょう。

世田谷区福祉人材育成・研修センター

も会員がボランティアで行う必要があ

電話：03(5429)3100、FAX：03(5429)3101

ります。大変ではありますが、世田谷区4