平成３０年度教育職員評価

参考資料

-1-

-2-

-3-

-4-

-5-

-6-

-7-

○国立大学法人九州工業大学基本規則（評価関係抜粋）

平成１９年３月２７日
九工大規則第５号
改正 平成１９年１２月２６日九工大規則第７５号
平成２０年 ４月 １日九工大規則第 ３号
平成２１年 ３月 ２日九工大規則第 ４号
平成２３年 ３月 ９日九工大規則第 ８号
平成２４年 ３月 ６日九工大規則第 ７号
平成２４年 ８月３０日九工大規則第１７号
平成２７年 ３月１９日九工大規則第２１号
平成２８年 ２月 ３日九工大規則第 １号
平成３０年 ３月 ７日九工大規則第 ８号

国立大学法人九州工業大学基本規則

第１章 総則（目的）
第１条 この規則は，国立大学法人九州工業大学（以下「法人」という。
）の組織及び運営に関する基本的事項について定めることを目的とする。
２

法人の組織及び運営については，国立大学法人法（平成１５年法律第１１２号。以下「法人法」という。
）その他の法令の定めるもののほか，この規則の定めるところによる。
（主たる事務所）

第２条 法人は，主たる事務所を福岡県北九州市戸畑区仙水町１番１号に置く。
（基本理念）
第３条 法人は，わが国の産業発展のため，以下の基本方針により品格と創造性を有する人材を育成することを基本理念とする。
(1) 開学以来の教育理念を基本とし，志（こころざし）と情熱を持ち産業を切り拓く技術者・知的創造者を養成するため，質の高い教育を行う。
(2) 研究活動を常に活性化し，科学に裏付けられた融合技術や境界領域の創成を行うなどにより多くの優れた研究成果を創出する。
(3) 教育・研究で培った知の公開と価値創造ともの創りを推進し，技術革新と社会を支えるイノベーションにつなげ，地域社会との連携と調和に努める。
(4) 社会に対する大学の責任を重視し，大学に係るステークホルダーに対する説明責任を果たせる経営を行う。

-8-（業務の範囲等）
第４条 法人は，前条の基本理念及び法人法第２２条に規定する以下の業務を行うため，九州工業大学（以下「本学」という。
）を設置し，運営する。
(1) 学生に対し，修学，進路選択及び心身の健康等に関する相談その他の援助を行うこと。
(2) 法人以外の者からの委託を受け，又はこれと共同して行う研究の実施その他の法人以外の者との連携による教育研究活動を行うこと。
(3) 公開講座の開設その他の学生以外の者に対する学習の機会を提供すること。
(4) 本学における研究の成果を普及し，及びその活用を推進すること。
(5)

本学における技術に関する研究の成果の活用を促進する事業であって国立大学法人法施行令（平成１５年政令第４７８号）で定めるものを実施する者に出資すること。
(6) 前各号の業務に附帯する業務を行うこと。

第７章 評価等（教育研究活動等に関する評価）
第２４条

法人は，各事業年度における業務の実績及び中期目標の期間における教育研究活動を含む業務の実績について，自ら点検及び評価を行うとともに文部科学省に置かれる国立大学法人評価委員会の評価を受けるものとする。
２

本学は，教育研究活動等の状況について，自ら点検及び評価を行うとともに学校教育法第１０９条第２項に定める認証評価を受けるものとする。

-9-○国立大学法人九州工業大学評価実施規則
平成１８年 ３月２２日
九工大規則第１８号
改正 平成１９年 ４月 １日九工大規則第２３号
平成１９年１２月２６日九工大規則第７５号
平成２３年 ２月 ２日九工大規則第 ３号
平成２４年 ８月３０日九工大規則第１７号
平成２７年 ２月 ４日九工大規則第 ４号
国立大学法人九州工業大学評価実施規則（趣旨）
第１条 この規則は，国立大学法人九州工業大学基本規則（平成１９年九工大規則第５号。
以下「基本規則」という。
）第２４条の規定に基づき，国立大学法人九州工業大学（以下「法人」という。
）における教育研究等の状況に係る自己点検・評価の実施並びに第三者評価及び外部評価の結果の公表及び検証に関し必要な事項を定めるものとする。
（目的）
第２条 自己点検・評価の実施並びに第三者評価及び外部評価の結果の公表及び検証は，法人の教育研究等の質的向上を図り，大学運営全般の改善に資するとともに，法人の諸活動を活性化させ，もって法人の基本理念に沿った目標を達成し，社会からの負託に応えることを目的とする。
（定義）
第３条 この規則又はこの規則に基づく規定において，次の各号に掲げる用語の意義は，当該各号に定めるところによる。
(1) 「教育研究等」とは，教育及び研究，組織及び運営並びに施設及び設備をいう。
(2) 「自己点検・評価」とは，学校教育法（昭和２２年法律第２６号）第１０９条第１項の規定に基づき自ら行う点検及び評価をいう。
(3) 「第三者評価」とは，法人以外の第三者組織によって選定された評価項目及び評価者による評価をいう。
(4)「外部評価」とは，法人が選定した評価項目及び学外の評価者による評価をいう。

(5) 「認証評価」とは，学校教育法第１０９条第２項の規定に基づき認証評価機関が実施する評価をいい，「認証評価機関」とは，学校教育法第１１０条第１項の規定により文部科学大臣の認証を受けた者をいう。
(6) 「国立大学法人評価（以下「法人評価」という。）」とは，国立大学法人法（平成１５年法律第１１２号。以下「法人法」という。）第３１条の２の規定に基づき国立大学法人評価委員会（以下「法人評価委員会」という。）が実施する年度評価及び中期目標・中期計画評価をいう。

-10-

(7) 「教育職員」とは，九州工業大学に在職し常時勤務する教授，准教授，講師及び助教をいう。
(8) 「事務職員等」とは，九州工業大学に勤務する事務職員，技術職員及び技能職員をいう。
(9) 「部局等」とは，基本規則第１１条から第１９条第１項に定める学内運営組織，事務局等，学部，大学院，附属図書館，保健センター，機構，共同教育研究施設，共同利用施設及び教育研究プロジェクト推進センター等をいう。
（自己点検・評価の種類）
第４条 法人の実施する自己点検・評価の種類は，次の各号に掲げるものとする。
(1) 認証評価に関するもの(2) 法人評価に関するもの(3) 外部評価に関するもの(4) 職員評価(5) その他学長が指定したもの
２

自己点検・評価の実施に関し必要な事項は，別に定める。
（第三者評価の種類）

第５条 法人の受審する第三者評価の種類は，次の各号に掲げるものとする。
(1) 認証評価(2) 法人評価（外部評価）
第６条 法人は，外部評価を実施するものとする。
２

外部評価に関し必要な事項は，別に定める。
（認証評価及び法人評価）

第７条 法人は，学校教育法及び法人法等に基づき，認証評価及び法人評価を受審しなければならない。
２

認証評価及び法人評価の受審に当たっては，認証評価機関又は法人評価委員会が定める実施要領等に従い，適切に対応するものとする。
（職員評価）

第８条 職員評価は，職員の教育研究活動等の一層の活性化を図り，法人の目的及び社会的使命の達成に資することを目的として実施するものとする。
２

職員評価は，教育職員を対象とする教育職員評価と，事務職員等を対象とする事務職員等評価に分けて実施するものとする。

３

教育職員評価及び事務職員等評価の実施に関し必要な事項は，各々別に定める。

-11-

（結果の公表）
第９条 学長は，自己点検・評価，第三者評価及び外部評価の結果を役員会，経営協議会及び教育研究評議会に報告するとともに，刊行物その他広く周知を図ることができる方法により法人内外に公表するものとする。ただし，職員評価の個別の評価結果は，本人，学長，本人が所属する部局等の長及び学長が必要と認めた者以外に対して公表しないものとする。
（結果の活用等）
第１０条 学長及び部局等の長は，自己点検・評価，第三者評価及び外部評価の結果を教育研究等の改善・充実のために活用するものとする。
（監事への報告）第１１条 学長は，自己点検・評価，第三者評価及び外部評価の結果を監事に報告しなければならない。
（雑則）
第１２条 この規則に定めるもののほか，必要な事項は，別に定める。
附 則
この規則は，平成１８年４月１日から施行する。
附 則
この規則は，平成１９年４月１日から施行する。
附 則
この規則は，平成１９年１２月２６日から施行する。
附 則
この規則は，平成２３年４月１日から施行する。
附 則
この規則は，平成２４年９月１日から施行する。
附 則
この規則は，平成２７年４月１日から施行する。

-12-

-13-

-14-

-15-

-16-

-17-

-18-

-19-

-20-

-21-

-22-

○国立大学法人九州工業大学職員評価等に関する表彰規程

平成２４年１２月５日
九工大規程第３８号

改正 平成２５年２月６日九工大規程第４号
平成２６年３月５日九工大規程第６号

国立大学法人九州工業大学職員評価等に関する表彰規程（趣旨）
第１条 この規程は，国立大学法人九州工業大学職員就業規則（平成１６年九工大規則第４号。以下「規則」という。
）第４９条第１号及び第２号の規定に基づく表彰について，必要な事項を定めるものとする。

（目的）
第２条

表彰は，職員評価において特に優れた評価を受けた職員又は顕著な業績を挙げ大学運営に貢献した職員を表彰することにより，当該職員の勤労等に報いるとともに，他の職員の勤労意欲を高め，もって大学の一層の発展に寄与することを目的とする。

（表彰の対象）第３条 表彰は，本学の職員であって，次の各号のいずれかに該当する者について行う。
(1) 教育職員のうち，教育，研究，社会貢献及び管理運営の４領域いずれかに顕著な業績を挙げたと認められる者，又は複合領域で優れた業績を挙げたと認められる者(2) 技術職員のうち，顕著な業績を挙げたと認められる者(3) 事務職員のうち，業務実施上の課題・目標を高い次元で達成し，大学運営に貢献したと認められる者（表彰状及び副賞）
第４条 被表彰者に，表彰状（別記様式）及び副賞を授与するものとする。
２

副賞については，別に定める。

（表彰の時期）第５条 表彰は，学長が必要と認めたときに行う。

-23-

（被表彰者の決定）
第６条 被表彰者は，役員会の議を経て，学長が決定するものとする。

（雑則）
第７条 この規程に定めるもののほか，表彰の実施に関し必要な事項は学長が定める。

附 則
この規程は，平成２４年１２月５日から施行する。
附 則
この規程は，平成２５年２月６日から施行する。
附 則
この規程は，平成２６年３月５日から施行する。

-24-

○国立大学法人九州工業大学職員表彰の副賞に関する申し合わせ

平成２５年２月６日
学長裁定

国立大学法人九州工業大学職員表彰の副賞に関する申し合わせ（趣旨）
第１条 この申し合わせは，国立大学法人九州工業大学職員評価に関する表彰規程（平成２４年九工大規程第３８号）第４条第２項の規定に基づき，副賞の授与について必要な事項を定めるものとする。
（支給額）
第２条 副賞は賞金とし，金額は当該職員の貢献度の度合いに応じ，１０万円を上限に学長が決定する。
（副賞の財源）第３条 副賞は，学長が管理する寄附金等の自主財源を充てるものとする。
（雑則）
第４条 この申し合わせに定めるもののほか，副賞に関し必要な事項は学長が定める。

附 則
この申し合わせは，平成２５年２月６日から施行する。

-25-