ソーシャルイノベーション

１2. ご自身の顔写真のご提供※ 印刷可能な解像度のものを電子ファイ

家族政策、子ども・若者政策・教育、ジェンダー平等（写真の上半分辺りまで適宜切り多様性社会にみる包摂性とワーク・ファミリー・バランス
言語文化研究科（2022年4月より人文学研究科）
教授 高橋 美恵子

Researchmap https://researchmap.jp/read0068266

研究の概要を行使しており、子育て期の人々は、男女とも子どもの育みを生活の（１0．特許）中心に据え、家族との時間を可能な限り優先させている。本研究で得（１0．特許）
本研究は、多様な働き方と家族形態・ライフスタイルの多様化が進られた知見を基に、家族と個人のエンパワメントに着目し、次世代がむスウェーデンをはじめとする EU 先進諸国における子育て世代のワー １1．上記ご研究に関連する画像（図表・イラスト・写真）
育まれる包摂性の視座から、将来の仕事と家庭生活を見据えて自立し、
１1．上記ご研究に関連する画像（図表・イラスト・写真）
ク・ファミリー・バランス（WFB: 仕事と家庭生活の調和）に向けた取生き方を選択できる社会の仕組みを解明することは、日本の次世代政組みと実践をジェンダーと比較の視点から実証的に考察するものである。 画像①
策の示唆となるものと考えられる。
画像①
WFB を仕事と家庭の両立の実現のみでなく、ディーセント・ワークと個人のワーク・ファミリー・バランスに影響を与える要因
個人のワーク・ファミリー・バランスに影響を与える要因
親子双方のウェルビーイング（well-being）の実現を目指すものとし
家庭領域（ミクロ）
職場領域（メゾ）
家庭領域（ミクロ）
職場領域（メゾ）
社会領域（マクロ） 社会領域（マクロ）本人の財（収入・学歴）
企業文化社会的権利
社会的権利て捉える。多様な生き方・働き方を包摂する社会のあり方を考え、日本人の財（収入・学歴）
企業文化
配偶者の財
職場の風土
国の WLB／WFB 施策・各種休業
配偶者の財
職場の風土
国の WLB／WFB 施策・各種休業
本への示唆を探る。
カップル間の仕事・家事・マネジメント制度▍ 研究の背景と結果

カップル間の仕事・家事・育児分担
権力関係
家族・友人ネットワークマネジメント制度

育児分担
仕事の柔軟性・自己裁量度・仕事の柔軟性・自己裁量度・
地域ネットワーク
権力関係
安定性
安定性
保育・ケアサービス
家族・友人ネットワーク
職場の男女比職場の男女比社会セクター
労働組合の影響

地域ネットワーク
保育・ケアサービス
社会セクター

労働組合の影響ソーシャルイノベーション

ワーク・ライフ・バランス研究にアマルティア・センが提唱したケ
個人のワーク・ファミリー・バランスに影響を与える要因
イパビリティ・アプローチ（Capability approach）を援用し、新た画像② 上梓した編著（慶應義塾大学出版会 2021 年）な分析枠組みを提示した Barbara Hobson（ストックホルム大学）ら 画像② 上梓した編著（慶應義塾大学出版会 2021 年）との連携協力のもと、子育て世代が性別にかかわらず、自己のケイパビリティを生かして諸制度を活用し職場と家庭領域で調整を行い、WFB を実現するために有効となる方策を多角的な視点から探求してきた。
Hobson 率いる EU の研究プロジェクト The Changing Relationshipbetween Work, Welfare and Gender Equality in Europe（ 2007年～2011年）での共同研究を出発点として、エラスムス大学ロッテルダムの研究者とベルリン父親センターの連携協力も得て、我々日本の研究チーム（WFB 国際比較研究会）は、スウェーデン、ドイツ、オランダにおける WFB に向けた取り組みと実践のあり方を家族研究の視座から実証的に捉えることを目指すものとした。
これら3カ国における正規・非正規・フルタイム・パートタイムという多様な働き方、さらに異性カップル・ひとり親・同性カップルといった多様な家族形態を包摂する WFB に影響を与える要因を、社会支援（マクロ）、職場（メゾ）、家庭（ミクロ）の3領域から捉える質的調査を子育て世代の男女と民間企業・関連団体を対象に実施した。その結果、3カ国の共通点として、ディーセント・ワークが実践され、多様な働き方が選択でき、多様な家族形態が包摂され、人々は自己のケイパビリティを活かして諸制度を活用し、仕事と家庭のバランスの取れた生活を可
画像③（補足図表）
能とする環境が整えられていることを導き出した。早期に「稼得・ケ＊ 補 足 事 項 ： 著 書 の 画 像 は 下 記 出 2021年）
版社のサイトからダウンロードできます
上梓した編著（慶應義塾大学出版会
https://www.keio-up.co.jp/np/isbn/9784766427790/
ア共同型」社会へと転換したスウェーデンだけでなく、ドイツとオランダでも、幼児期・学童期の子どもをもつ親は、男女とも子どもとの次世代（学童期・青年期）
生活時間を優先させて可能な限り働き方を調整し、またそれを可能と ＊ 補 足 事 項 ： 著 書 国・行政の画像は下記出版社のサイトからダウンロードできます。のケイパビリティ
次世代育成支援施策・制度する仕組みが国・企業・家庭レベルで整備されている。3カ国に通底す
https://www.keio-up.co.jp/np/isbn/9784766427790/
るのは、包括的な生活保障システムである。実証研究を通じて、多様心身の健康
学校・保健・医療・福祉
身体的・物理的ニーズの充足性を包摂する社会において、子どものウェルビーイングを実現し、自自己認識・自己肯定感立性を育み支える環境が重層的に整備されている様相が浮かび上がった。
身体的保全▍ 研究の意義と将来展望
社会的包摂が推進されているスウェーデン、ドイツ、オランダの子育て世代の人々および民間企業等を対象としたインタビュー調査を通じて、法定労働時間内の労働で個人と家族がウェルビーイングを享受できる社会環境が整備され、かつ多様で柔軟な生き方・働き方が選択できる就労システムが構築されていることを実証的に明らかにした。
いずれの国でも、働く個人の権利意識が強く、日常生活でケイパビリティ

特論

地域社会
次世代育成支援活動
例）学童保育、余暇活動、多世代交流

家族
家族状況・関係性、親の資源

社会参画・影響力
遊びと情緒的経験
他者との繋がり
自己の尊厳・権利の承認獲得
生活世界の知識と理解
自然との共生ライフプランニング

次世代のケイパビリティを高める仕組みの概念図
次世代のケイパビリティを高める仕組みの概念図

許Takahashi, Mieko et al. Work-Family Balance of Families with Small Children: How to Achieve Gender Equality in Parenting. 家族社会学研究,2016, 第28巻（第2号）, p.161-168. https://doi.org/10.4234/jjoffamilysociology.28.161
１2. ご自身の顔写真のご提供
文 Takahashi, Mieko et al. Worklife Balance. The Agency & Capabilities Gap. Oxford University Press, 2014, [297]（共著）（編者）高橋美恵子（執筆者）善積京子，斧出節子，松田智子，釜野さおり．ワーク・ファミリー・バランス
これからの家族と共働き社会を考える. 應義塾大学出版会,※ 印刷可能な解像度のものを電子ファイルにてご提供ください。
2021年, [268＋12]

参 考 URL（写真の上半分辺りまで適宜切り取っていただいて結構です）

キーワード ワーク・ファミリー・バランス、スウェーデン・ドイツ・オランダ、社会的包摂、次世代・子ども、エンパワメント