埼玉産業保健総合支援センター主催
治療と仕事の両立支援セミナー 取組事例

地域と共に～広がる未来へ～

狭山ケーブルテレビ株式会社

人事総務部部長村田里依

1. 企業紹介
埼玉県南西部に位置する人口約15万人の狭山市を拠点とするケーブルテレビ局。

1992年7月設立。有線放送業・第一種電気通信事業1埼玉県・狭山市の地域情報

航空自衛隊入間基地

狭山茶

公式キャラクター“おりぴぃ”

入間川七夕まつり2

狭山ケーブルテレビ
両立支援の歩み© Presentation Design3これまでの取り組み実績（介護との両立支援）
従業員のワークライフバランスに着目した社内セミナー開催

ポイント①情報のシェア
介護離職防止！
～共に生きる会社へ～

介護と仕事の両立について考えてみませんか？
狭山ケーブルテレビ㈱は「共に生きる会社」を目指します！
日時

平成29年10月27日（金）
午前10：15〜11：45

会場

営業所2F会議室

講師

セントワークス株式会社

名刺交換

知識習得

講演
聴講
行政接点

社内共有

ワークライフバランスコンサルタント
一之瀬 幸生氏

ご意見・ご質問等は総務課 村田まで

介護を理由に退職する時代は終わり。
これからは“共生社会”に。
4

これまでの取り組み実績（育児との両立支援）
従業員のワークライフバランスに着目した社内セミナー開催
2018年10月

イクボスセミナー開催

講師：NPOファザーリングジャパン
安田 修吾氏

セントワークス株式会社

5これまでの取り組み実績（ライフプランニング・老後資金）
従業員のワークライフバランスに着目した社内セミナー開催

2019年1月 年金セミナー開催
社会保険労務士

根津由美子先生

セントワークス株式会社

6これまでの取り組み実績（先進企業の視察）②先進企業の取組を訪問視察

訪問先は・・・向洋電気土木株式会社【品質】ISO9001(2004年1月30日取得)【環境】エコアクション21(2009年8月20日取得)【CSR】横浜型地域貢献企業(2012年3月30日取得)【WLB】よこはまグッドバランス賞(2010年12月16日取得)【WLB】かながわサポートケア企業(2018年12月19日取得)【WLB】新・ダイバーシティ100選(2019年3月22日取得)【WLB】かながわ治療と仕事の両立推進企業(2021年10月1日取得)【ICT】テレワーク先駆者100選(2018年11月14日取得)【健康】横浜健康経営認証(2017年3月27日取得)【健康】健康経営優良法人(2018年2月20日取得)【健康】かながわ健康優良企業(2018年8月22日取得)【SDGs】かながわSDGsパートナー(2019年10月3日取得)【SDGs】横浜市SDGs認証制度Y-SDGs(2021年3月31日取得)
セントワークス株式会社

ポイント②真似る＝学ぶ
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これまでの取り組み実績（先進企業の視察）①育児・介護中の社員のための在宅勤務整備。
②資格取得にかかる研修資料、受験料など全て会社負担。
③プレミアムフライデー実施。
④女性トイレ、女性更衣室のリフォーム、足元暖房設置。
⑤定期健康診断実施。
⑥社内完全禁煙⑦特定保健指導⑧インフルエンザ予防接種全額会社負担。

よこはまグッドバランス賞
シルバー賞
横浜健康経営認証トリプルA

地域地域貢献企業①災害復興ボランティア②地域交流（地元幼稚園との交流）③盲導犬協会への募金活動

テレワーク先駆者百選

エコアクション21認証①病気治療中の社員の在宅勤務②移動コストの削減による労働時間の短縮③パンデミックや通勤困難時のBCP対策①ごみの分別回収徹底②二酸化炭素排出量削減③会社周辺の定期清掃

セントワークス株式会社

8これまでの取り組み実績（治療との両立）

人事担当者の乳がん罹患。そして再発。
2013年12月。クリスマス1週間前

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①術前抗がん剤治療（2014/4～2014/7）
4か月◎通院点滴・・・4週間に1回投与を4回繰り返
す治療◎1回あたりの所要時間は約3時間。
◎投与後の様子吐き気が非常に強く、投与当日はほぼ横になっている状態。常時、船酔いしている様。
投与当日は休暇を取得
10副作用との闘いの日々◎投与から約10日後からまだらに脱毛が始まる。投与終了から2か月後頃から生えるが生えても抜ける。
◎投与する薬剤が強く、血管が腫れる痛み（血管炎）が発生。
◎生ものは禁止。刺身、野菜サラダも。口内炎が出来るため、ゼリーなど口当たりの良いもの。
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病室から②左全摘手術（2014/8/18）

7日間◎手術当日・・・全身麻酔の注射で約3秒で意識を失い、「終わりましたよ」の主治医の声にわずかに頷く。
◎手術当日の晩・・・ＩＣＵで過ごす。身体の熱さと喉の渇きで目覚め。鉄板を胸の上に置かれている感覚。
◎手術日翌日・・・水を飲むことが出来る。トイレも自力で行くように促される。
◎術後3日目・・シャワーが許され、リハビリ開始。7日目には退院。入院の７日間＋翌週は有休取得

②放射線治療（2014/10/3～11/10）
25日間
放射線治療カレンダー◎術後、約１か月後から放射線治療開始。

◎放射線の照射は１日１回。総回数25回。総線量50グレイ。診察は週に１回。
◎通院の25日間は半休取得

STAGEⅢ

目的：再発防止④内分泌治療（2014/12～2019/07）

ホルモン剤の服用
定期検査

STAGEⅣ⑤抗がん剤再開（2019/8～）

目的：進行を遅らせる
抗がん剤投与がん疼痛薬服用これまでの取り組み実績（治療との両立）

社内のワークスペース改良：救護室の設置

セントワークス株式会社

ポイント③有事への備え15これまでの取り組み実績（治療との両立）

社外活動に参加：がんアライ部への参画
がんアライ部とは？・・・ライフネット生命が主宰する、治療と就労の両立支援民間プロジェクト。治療しながら働くがん罹患者がいきいきと働くことができる職場や社会の実現を目的とする。当社も健康経営の一環として当該プロジェクトに参画。
サッポロビール、ポッカサッポロフード＆ビバレッジ、三井化学、野村證券、ク
がんアライアワード
レディセゾン、日本オラクル、八芳園、
2019
ポーラ、サイバーエージェント 他50社

セントワークス株式会社

ポイント④多様性の承認
16これまでの取り組み実績（治療との両立）

育児・介護休業等に関する規定の策定
育児・介護に関する規定がなく、法律的な要件を満たしていない。
⇒社会保険労務士 根津先生のアドバイスの下、『育児・介護休業等に関する規定』を策定。
看護休暇：小学校就学の始期に達するまでの子一人について1年間に5日間。二人以上の場合は10日間看護休暇を取得することが出来る。

介護休暇：要介護状態にある家族の介護その他の世話をする従業員は要介護者一人につき1年間に5日間、二人以上の場合は10日間介護休暇を取得することが出来る。

いずれも有給（特別休暇）

看護休暇・介護休暇を管理職も積極的に取得するように変化。
セントワークス株式会社

ポイント⑤共助の風土
17これまでの取り組み実績（管理職醸成・女性活躍推進）

集合型管理職研修の実施と女性参加型研修の拡充➢ 集合型管理職研修：社長以下課長職以上の管理職が参加。

管理職集合研修➢ 女性社員へ研修参加呼びかけ。

女性活躍のための働き方見直し支援

ポイント⑥自律参加型研修

研修告知（社内イントラ）

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これまでの取り組み実績（社会貢献活動）

社会貢献活動への参加
埼玉県SDGsサポーター

広報紙（がん検診受診推進）

新型コロナウイルス対策（番組協力・啓発CM）

地域清掃活動

おうちであそぼ19

新たに着手した取り組み

産業医による健康指導
抱えている課題

申込書

コーディネーター

狭山ケーブルテレビ㈱◎高血圧の慢性疾患を抱える社員がいるが、通院はしていない模様。
◎先日、急性疾患で3週間入院した社員が退院し、復職している。
定期的な通院が必要そうだが、本人からも不安の訴えがある。
◎メンタルダウンしている社員の存在を把握しているが、専門的な医療機関を受診していることはなく会社としての指導方法が不明。

所沢市地域産業保健センター

各地区医師会の協力を仰ぎ、社員数50人未満の事業場の事業主と従業員のために健康相談や健康指導職場に対する環境改善のアドバイスなどの産業保健サービスを無料で実施。

狭山医師会◎労働者の健康管理◎健康診断の結果についての医師の意見聴取

2022年10月の法定健康診断受診後に医師による指導を実施予定。

20

新たに着手した取り組み

就労と治療の両立における医療機関連携【治療内容】

会社に「勤務情報提供書」
発行依頼 ①
患者からの依頼に基づき、「就労に関する主治医意見書」を作成・発行。 ④従業員（患者）
埼玉S病院

受領
発行

③
④
就労に関する主治医意見書

ソーシャルワーカー 主治医
ソーシャルワーカー
は就労と治療の両立における就労サポートを実施。⇒企業担
当者との調整長期に亘り、定期通院必要。
（隔週で通院型の点滴投与が必要な抗がん剤治療を実施）

医療機関から「就労に関する主治医意見書」を受領。
従業員の就労と治療の両立における就業計画を立案。 ⑤

受
領

⑤

発行依
頼

①

発行 ②
勤務情報提供書

狭山ケーブルテレビ㈱従業員の依頼に基づき、「勤務情報提供書」を作成・発行。 ②21

取り組み成果

採用の変化
これまでの採用は、即戦力」重視の中途採用が中心。

他社での就業経験がある為、社会人としてのマナー研修や新人研修を行うことなくOJTで実践教育。

10年後、会社の中核社員が不在の事態に！！
次世代管理職の醸成が不可欠。

セントワークス株式会社

大卒新入社員の採用
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取り組み成果「ワークライフバランス」の変化
これまでの働き方は、女性は結婚・出産を機に退職が慣例。

“働き方改革は社員を楽させるような取り組みでしかない”と考える管理職も。

管理職から、積極的に両立を実践。
具体的には、看護休暇・介護休暇を取得し、シフト調整等によって、共助が可能である
ことを証明。

セントワークス株式会社

お互い様カルチャー
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取り組み成果

女性社員の変化新型コロナウイルス蔓延防止の影響からオンライン受講スタイルとなった効果もあり、社内で受講スタイルに。

セントワークス株式会社

自発的参加でキャリア支援24がんにかかっても，多くの人が治療をしながら仕事を続けたり，以前と同じような生活を送ったりすることができるようになりました。しかしながら，個人の努力や身近な人の支援だけでは解決できない問題も少なからずあります。
職場においては，がんやその治療に関して，更に理解を広める必要があります。仕事とがん治療を両立させるために勤務先から支援を受けたがん患者の割合は68.3％となっています。
また，がんの治療や検査のために2 週間に一度程度病院に通う必要がある場合，働き続けられる環境だと思う20 歳以上の人の割合は27.9％にとどまり，治療と仕事の両立が難しいと考える人が多いことが指摘されています。
我が国では，がん患者やその家族を支える仕組みが徐々に整備されつつありますが，いまだ十分ではありません。がん患者やその家族も含めて誰もが暮らしやすい社会をつくるためにも，私たちががんについて正しく理解することが重要です。
国立がん研究センターがん対策情報センター長
若尾文彦氏

2021年5月12日 株式会社 Tao Corporation設立

https://tao.raku-uru.jp

クラウドファンディングの実践

メーカー様と二人三脚で商品開発

商品開発
繊維の特性・編み方・スカーフ検討

形状・試作実施

素材
軽量・伸縮性形状
長時間着用でも蒸れない

商品特性【課題①】脱毛とスーツのコーディネート

課題突破！

➢スーツに似合う色味とデザインを考案

商品特性
Ⅲ

商品特性

【課題②】長時間着用による汗・蒸れ
課題突破！

独創性

➢頭頂部を開口した形状で蒸れにくい

商品特性
Ⅲ

商品特性

【課題③】皮膚との接面感覚
課題突破！

➢ 軽くて柔らかい
Viscose Silk使用（ヴィスコース シルク）

商品特性

Ⅲ

商品特性

Tao Caps 計量比較

Tao Caps 48g

綿100％
59g

ウール100％104g

社会ニーズの大きさ・市場規模
ユーザーアンケート結果「締め付けられなくて、楽」「柔らかさが違います！」「着けているのを感じないくらいとにかく軽い」「やっと見つけたって感じ。
ありがとう Tao Caps！」

2021年12月4日（土）埼玉県主催
SAITAMA Smile Women Pitch
2021
ファイナリスト選出。
“優秀賞”を授賞。

広報さやま8月号掲載

狭山市がん対策講演会
主催：狭山市・狭山市保健センター
於：狭山市市民交流センター
2022年9月28日開催

2022年9月28日
狭山市・狭山市保健センター共催“がん対策講演会”実施

働く意思ある者が働き続けることの出来る共生社会の実現を目指します。

株式会社Tao Corporation