原著

特定機能病院に勤務する女性中堅看護師のキャリア焦燥感とその関連因子
藤本のぞみ 1

水野正之 2

小澤三枝子 2

1 国立国際医療研究センター病院
2 国立看護大学校
ozawam@adm.ncn.ac.jp

Factors Related to Career-urgency of Mid-career Female Nurses in Advanced Treatment Hospitals
FUJIMOTO Nozomi1
MIZUNO Masayuki2
OZAWA Mieko2
1 Center Hospital of the National Center for Global Health and Medicine
2 National College of Nursing, Japan【Abstract】We conducted a nationwide, anonymous, self-administered questionnaire of mid-career female nurses and midwives with 4 to 10 yearsof clinical experience at advanced treatment hospitals in Japan to clarify related factors of their career-urgency. The survey items included careerurgency（as defined by feeling under pressure, concern of career, and urge to develop career）, support from people within the workplace, and support
from those outside the workplace. A total of 1,758 questionnaires were distributed, of which 897 were collected and 889 were valid. Analyses were
performed separately for subjects aged < 35（n = 823）and ≥ 35 years（n = 66）. Multiple regression analysis in the < 35-year-old group identified 10
factors among the 3 subscales of career-urgency. These factors included respecting personal background, including the presence or absence of a child（ren）and years of experience in their current department, and support for solving current problems in a timely manner. Univariate analysis in the ≥35-year-old group showed that allocation of jobs that required higher ability was associated with concern of career.

【Keywords】 特定機能病院 advanced treatment hospitals，女性中堅看護師 mid-career female nurses，
キャリア焦燥感 career-urgency

Ⅰ．緒

ガ テ ィ ブ な 側 面 が あ り， 離 職 意 思 に 結 び 付 く（ 尾 野，

言

2016）
．2 つ目の「キャリアの懸念」は，自身のキャリア
一億総活躍社会の実現に向けて女性の社会参加は拡大しについての気がかりを指し（尾野ら，2014a），尺度の得点ている．看護師は 90％以上が女性であり（厚生労働省，が高いほど，今後のキャリアに向けた具体的取り組みなど

2017），女性看護師の労働力維持は喫緊の課題である．こを抑制する一方，気晴らしや現実逃避の行動を促進する結れまで，働く女性の労働力率に関する M 字カーブにはラ果が示されており（尾野ら，2015），どちらかというとネ

イフイベントが影響するとされてきたが（内閣府，2019），

ガティブな側面を持つ（尾野，2016）．3 つ目の「キャリキャリア中期（25 歳から 34 歳）は，職業生活に苦悩する

ア構築への衝動」は，目標に向けて早くキャリアを構築し時期でもある（Schein，1978）．中堅看護師には多岐にわたようと駆り立てられる気持ちを指し（尾野ら，2014a），明る能力が求められている（小山田，2009）反面，キャリア

確な行動に目を向けているのが特徴であり，ポジティブな発達において停滞の時期が生じ（関，2015），両者により側面を持つ（尾野，2016）．このようにキャリア焦燥感に中堅看護師はキャリア上の焦りを感じるようになる．このは，ポジティブな側面とネガティブな側面が含まれている．

ようなキャリアに関する焦りについて，心理学の分野では，

キャリア焦燥感は，特に最先端の機能を有する特定機能

キャリア焦燥感という概念を用いて研究がなされている．

病院に勤める看護師・助産師にとって重要課題であると推尾野（2014）によると，キャリア焦燥感は「切迫感」

察した．特定機能病院においては患者の重症度が高く，中「キャリアの懸念」「キャリア構築への衝動」の 3 要素から

堅看護師・中堅助産師の就業継続が重要であると考えるた構成されている．1 つ目の「切迫感」とは，何ともしようめである．そこで，本研究では特定機能病院に勤務する女がなく追い詰められた気持ちを指し（尾野ら，2014a），ネ

性中堅看護師・中堅助産師（以降，中堅看護師という）の

国立看護大学校研究紀要

第 20 巻第1号

2021 年− 10 −

キャリア上の焦りに焦点をあて，キャリア焦燥感の関連因

2）
職場の人からのサポート

子を明らかにすることを目的とする．なお，本研究におけ

中堅看護師のキャリアに関する文献を精読し，キャリアる中堅看護師は，副看護師長，主任，看護師長などの管理

焦燥感に関連する職場の人からのサポートとして「仕事と職を除く，臨床経験年数 4 〜 10 年目の看護師・助産師と生活のバランスの取り方について，コツやアドバイスをくする．

れる（森國ら，2017；中川ら，2012）」など 10 項目を設定した．これらの手助けや援助をしてくれる人がいるかを質問した．選択肢は「現在いる」「現在いないが以前いた」

Ⅱ．研究方法「現在も以前もいない」とした．
1 ．概念枠組み
3）
職場の仕事環境

概念枠組みを図 1 に示す．『キャリア焦燥感』は「切迫感」「キャリアの懸念」「キャリア構築への衝動」から構成

中堅看護師のキャリアに関する文献を精読し，キャリアされる（尾野ら，2014a）．
『キャリア焦燥感』には，『職場焦燥感に関連する職場の仕事環境として「より高い能力をの人からのサポート』『職場の仕事環境』『個人属性』が関必要とする仕事をまかせてくれる（尾野ら，2014b；グ

連する．

レッグ，2005）」など 7 項目を設定した．これらの項目が現在の職場にどのくらいあてはまるかを尋ねた．選択肢は「あてはまらない」〜「あてはまる」の 5 件法とした．

2 ．調査項目
1）キャリア焦燥感

4）
個人属性

キャリア焦燥感尺度は「切迫感」6 項目，「キャリアの懸念」5 項目，「キャリア構築への衝動」5 項目から成り，

年齢，保有資格・学位，看護基礎教育機関，看護師免許

選択肢は「あてはまらない（1 点）」〜「あてはまる（5取得年，現在の病院・部署で勤務を開始した年，所属部点）」の 5 つである（尾野ら，2014a）．「切迫感」は，キャ署，夜勤の有無，短時間勤務制度利用の有無，子どもの有リア焦燥感のネガティブな側面であり，離職につながるた無を調査した．また，親や友人などにキャリアに関する相め，低いほうがよいとされている．「キャリアの懸念」は談をすることも示されており（尾野，2015），キャリア焦どちらかというとネガティブな側面，「キャリア構築への燥感は職場だけでなく，私生活での人との関わりにも影響

衝動」はキャリア焦燥感のポジティブな側面である．

を受けると考えられる．サポートしてくれるような人が職

なお，尺度開発者から尺度使用の許可を得て使用した．

場にいなくても，職場外にサポート源があればキャリア焦

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図1

概念枠組み

− 11 −J Nurs Studies NCNJ Vol. 20 No. 1 2021

燥感が軽減されるとも考えられるため，職場以外の人からる考え方の性質が異なることを示していることから，34

手助けや援助をしてもらったことはあるかを尋ねた．選択

歳以下の群と 35 歳以上の群に分けて分析を行うことが妥

肢は「ない」「ある」の二択とし，「ある」と答えたに人は当であると判断した．34 歳以下の群においては重回帰分サポート源を尋ねた．選択肢は「家族」「友人」「ネット上析を行い，35 歳以上は n = 66 であり多変量解析は適さなでつながっている人（SNS，ブログなど）」「ネット上の情

いため，単変量解析を行った．

報」「本」「その他」とした．
1 ．34 歳以下の群の個人属性
平均年齢は 28.15 歳（24 〜 34 歳），看護師免許取得後の3 ．調査対象と調査方法
全国の特定機能病院 86 施設のうち，調査協力が得られ年数は平均 7.08 年であった．現病院での経験年数は平均

た病院に勤務する臨床経験 4 〜 10 年目の女性看護師・助6.67 年，現部署での経験年数は平均 4.68 年であった．看

産師を対象とした．調査期間は 2019 年 8 月〜 10 月であ護基礎教育機関は大学 61.8％，専門学校 23.7％，短期大学

る．調査票の配布は看護部経由で行い，回収は個別に郵送

11.7％であった（表 1）．保有資格・学位（複数回答）は保を依頼した．調査の実施に際し，国立研究開発法人国立国

健師 48.7％，助産師 6.6％，修士または博士号取得者は

際医療研究センター倫理審査委員会の承認を得た（承認番1.0％であった．現在所属している部署は，病棟 78.6％，

号；NCGM-G-003252-00）．

ICU や CCU などのユニット系 10.7％であった．夜勤実施
者は 90.0％，短時間勤務制度利用者は 8.1％，子どものい4 ．分析方法る者は 12.8％であった．

すべての項目について記述統計量を算出し，キャリア焦燥感 3 下位尺度の得点とその他の変数の関係を見るため単2 ．34 歳以下の群のキャリア焦燥感

変量解析を行った．連続変数については Spearman の順位

キャリア焦燥感 3 下位尺度ごとの平均値は，「切迫感」

相関係数を用い，群間の比較には Mann-Whitney の U 検定

15.12 ± 4.83（範囲；6 〜 29），「キャリアの懸念」17.63 ±または Kruskal-Wallis 検定を用いた．

4.19（範囲；5 〜 25），「キャリア構築への衝動」12.65 ±多変量解析では，従属変数をキャリア焦燥感の下位尺度

3.83（範囲；5 〜 25）であった．

「切迫感」「キャリアの懸念」「キャリア構築への衝動」の3 変数とし，それぞれについて重回帰分析を行った．3 下

3 ．キャリア焦燥感 3 下位尺度を従属変数とする重回位尺度別に分析を行ったのは，先行研究（尾野，2016）に

帰分析

おいてキャリア焦燥感 3 下位尺度はポジティブな側面とネ

34 歳以下の群において，キャリア焦燥感 3 下位尺度とガティブな側面を持つと述べられていること，また，先行関連する因子を明らかにするために，それぞれを従属変数

研 究（ 尾 野，2014； 尾 野，2015； 尾 野，2016； 尾 野 ら，とする重回帰分析を行った．

2014a；尾野ら，2014b）には 3 下位尺度の合計得点で分析を行ったものはないことから，3 下位尺度はそれぞれ別の

1）
「切迫感」

側面からキャリア焦燥感を表しているといえるためであ重回帰分析に投入する独立変数として単変量解析の結果

る．投入する変数は，単変量解析ではわからない変数間のから 23 変数を選択した．そのうち，「保有資格・学位」は関係を見落とすことを避けるため，単変量解析で p < .20

調整変数であるため「看護基礎教育機関」とあわせて強制であることを選択基準とした．これに加え，「保有資格・投入した．また「年齢」と「看護師免許取得後年数」との学位」と「看護基礎教育機関」を調整変数として選択しVIF が 4 以上であったため，より VIF の高い「看護師免許

た．多重共線性の診断には VIF を用い，有意水準は p <取得後年数」を独立変数から除き，21 変数についてはス.05 とした．

テップワイズで変数選択した．重回帰分析の結果（表 2），
有意な関連（p <.05）が見られたのは個人属性 3 因子「修Ⅲ．結果士・博士号を取得している」「子どもあり」「ネットや本からのサポートを得たことがある」，職場の人からのサポー

全国の特定機能病院に調査協力を依頼し，37 施設から

ト 2 因子「日々の仕事に対する考え方や発想の転換のきっ承諾を得た．配布数は 1,758 部，回収数は 897 部（回収率

かけをくれる」「仕事の問題を解決するのにやり方やコツ

51.0 ％） で あ っ た． 有 効 回 答 は 889 部（ 有 効 回 答 率を教えてくれる」，職場の仕事環境 2 因子「楽しさや面白

50.6％）であった．キャリア焦燥感 3 下位尺度得点の年齢みを感じる仕事をさせてくれる」「能力や努力，進歩を見

1 歳 ご と の 平 均 値 が 34 歳 を 境 に 高 く な っ て い た こ と，逃さず，適切な評価をしてくれる」であった．

Schein（1978）は 34 歳以下と 35 歳以上でキャリアに関す

国立看護大学校研究紀要

第 20 巻第1号

2021 年− 12 −

表1

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㻜2）「キャリアの懸念」

数」と「現病院経験年数」の VIF が 4 以上であったため，

重回帰分析に投入する独立変数として単変量解析の結果

より VIF の高かった「看護師免許取得後年数」を除き，8から 22 変数を選択した．そのうち，「看護基礎教育機関」

変数を独立変数としてステップワイズで変数選択した．調は調整変数であるため「保有資格・学位」とあわせて強制

整変数である「看護基礎教育機関」「保有資格・学位」は投入した．他の 21 変数についてはステップワイズで変数強制投入した．重回帰分析の結果（表 4），有意な関連選択した．重回帰分析の結果（表 3），有意な関連（p <.05）（p <.05）を示したのは，個人属性 2 因子「現部署経験年が見られたのは，個人属性 3 因子「現部署経験年数」「子

数」「ネットや本からのサポートを得たことがある」でどもあり」「ネットや本からのサポートを得たことがある」，

あった．

職場の人からのサポート 2 因子「仕事と生活のバランスのとり方についてコツやアドバイスをくれる」「私の持って

4 ．35 歳以上の群のキャリア焦燥感と関連する因子いる知識・技術・経験が職場の役に立っていると思わせて

35 歳以上の群は n = 66 であったため，単変量解析のみくれる」，職場の仕事環境 1 因子「楽しさや面白みを感じを行った．
「切迫感」と有意な関連（p <.05）を示したの

る仕事をさせてくれる」であった．

は，職場の人からのサポート「仕事上で困っているときや悩んでいる時に手を貸してくれる」，職場の仕事環境「能3）「キャリア構築への衝動」

力や努力，進歩を見逃さず，適切な評価をしてくれる」で

重回帰分析に投入する独立変数として単変量解析の結果あった．
「キャリアの懸念」と有意な関連があったのは，から 9 変数を選択した．このうち「看護師免許取得後年

職場の人からのサポート「仕事上で困っているときや悩ん− 13 −J Nurs Studies NCNJ Vol. 20 No. 1 2021

表2

34 歳以下重回帰分析によるキャリア焦燥感尺度 切迫感の関連因子

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注．「保有資格・学位」「看護基礎教育機関」は強制投入法とした．
以下 21 の変数はステップワイズとした．「年齢」，「現部署経験年数」，「子どもの有無」，「仕事と生活のバランスのとり方についてコツやアドバイスをくれる」，「私の強みや弱み，持ち味に気づかせてくれる」，「日々の仕事から新しい学びを実感させてくれる」，「日々の仕事に対する考え方や発想の転換のきっかけをくれる」，「今後のキャリアの方向性を見出せるアドバイスやきっかけをくれる」，「キャリアアップしていくための具体的な行動を示してくれる」，「ひとつひとつの日常の業務やケアが，意味のあるものだと思わせてくれる」，「私が持っている知識・技術・経験は職場の役に立っていると思わせてくれる」，「仕事上で困っているときや悩んでいる時に手を貸してくれる」，「仕事の問題を解決するのにやり方やコツを教えてくれる」，「ネットや本からのサポート」，「より高い能力を必要とする仕事をまかせてくれる」，「楽しさや面白みを感じる仕事をさせてくれる」，「能力や努力，進歩を見逃さず，適切な評価をしてくれる」，「学会や研修に参加するための情報を与えてくれる」，「学会や研修に参加できる機会を提供してくれる」，「私のライフイベントに応じて，勤務時間等，勤務形態の変更希望に応じてくれる」，「私のライフイベントに応じて，勤務部署の変更希望に応じてくれる」．
β= 標準化偏回帰係数，VIF = 多重共線性の指標，採用したすべての独立変数に対する VIF は 1.043 〜 2.175．
a
助産師資格なしかつ修士博士なし =（0,0），修士博士あり =（0,1），助産師資格ありかつ修士博士なし =（1,0）．
b
大学・大学校以外 = 0，大学・大学校 = 1．
c
今いない = 0，今いる = 1．d なし =0，あり =1．e あてはまらない = 0，あてはまる = 1．

国立看護大学校研究紀要

第 20 巻第1号

2021 年− 14 −

表3

34 歳以下重回帰分析によるキャリア焦燥感尺度 キャリアの懸念の関連因子䜻䝱䝸䜰䛾ᠱᛕᚓⅬ

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注．「保有資格・学位」，「看護基礎教育機関」は強制投入法とした．
以下の 21 変数はステップワイズ法とした．「免許取得後年数」，「現部署経験年数」，「時短利用の有無」，「子どもの有無」，「仕事と生活のバランスのとり方についてコツやアドバイスをくれる」，「私の強みや弱み，持ち味に気づかせてくれる」，「日々の仕事から新しい学びを実感させてくれる」，「日々の仕事に対する考え方や発想の転換のきっかけをくれる」，「今後のキャリアの方向性を見出せるアドバイスやきっかけをくれる」，「キャリアアップしていくための具体的な行動を示してくれる」，「ひとつひとつの日常の業務やケアが，意味のあるものだと思わせてくれる」，「私が持っている知識・技術・経験は職場の役に立っていると思わせてくれる」，「仕事上で困っているときや悩んでいる時に手を貸してくれる」，「仕事の問題を解決するのにやり方やコツを教えてくれる」，「ネットや本からのサポート」，「より高い能力を必要とする仕事をまかせてくれる」，「楽しさや面白みを感じる仕事をさせてくれる」，「能力や努力，進歩を見逃さず，適切な評価をしてくれる」，「学会や研修に参加できる機会を提供してくれる」，「私のライフイベントに応じて，勤務時間等，勤務形態の変更希望に応じてくれる」，「私のライフイベントに応じて，勤務部署の変更希望に応じてくれる」，
β= 標準化偏回帰係数，VIF = 多重共線性の指標，採用したすべての独立変数に対する VIF は 1.044 〜 2.158．
a
助産師資格なしかつ修士博士なし =（0,0），修士博士あり =（0,1），助産師資格ありかつ修士博士なし =（1,0）．
b
大学・大学校以外 = 0，大学・大学校 = 1．c 今いない = 0，今いる = 1．d なし = 0，あり = 1．
e
あてはまらない = 0，あてはまる = 1．

− 15 −J Nurs Studies NCNJ Vol. 20 No. 1 2021

表4

34 歳以下重回帰分析によるキャリア焦燥感尺度 キャリア構築への衝動の関連因子䜻䝱䝸䜰ᵓ⠏䜈䛾⾪ືᚓⅬ

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注．「保有資格・学位」，「看護基礎教育機関」は強制投入法とした．
以下の 8 変数はステップワイズとした．
「現病院経験年数」，「現部署経験年数」，「日々の仕事から新しい学びを実感させてくれる」，「楽しさや面白みを感じる仕事をさせてくれる」，「学会や研修に参加するための情報を与えてくれる」，「学会や研修に参加できる機会を提供してくれる」，「職場外のサポートの有無」，「ネットや本からのサポート」．
β= 標準化偏回帰係数，VIF = 多重共線性の指標，採用したすべての独立変数に対する VIF は 1.017 〜 1.733．
a
助産師資格なしかつ修士博士なし =（0,0），修士博士あり =（0,1）．助産師資格ありかつ修士博士なし =（1,0）．
b
大学・大学校以外 = 0，大学・大学校 = 1．c なし = 0，あり = 1．

表5

35 歳以上キャリア焦燥感 3 下位尺度と関連のあった因子

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でいる時に手を貸してくれる」，職場の仕事環境「より高ガティブな側面であり（尾野ら，2014b），離転職意思に結い能力を必要とする仕事をまかせてくれる」であった．

び付く（尾野，2016）．そのため，離職意思を軽減するに「キャリア構築への衝動」と有意な関連があったのは，職は，この「切迫感」は低いほうがよい．
「切迫感」6 項目

場の人からのサポート「仕事上で困っているときや悩んでの平均値は，本節の分析対象者が 2.51，尾野（2016）のいる時に手を貸してくれる」であった（表 5）．

20 代ホワイトカラーを対象とした研究では 2.67 で，その差は 0.16 であり，大きな違いは見られなかった．第 2 のⅣ．考下位尺度である「キャリアの懸念」5 項目の平均値は，本察

節の分析対象者では 3.53，先行研究（尾野，2016）では
1 ．34 歳以下のキャリア焦燥感

3.42 であり，その差は 0.11 と，大きな違いは見られなかっ第 1 の下位尺度である「切迫感」はキャリア焦燥感のネ

た．第 3 の下位尺度である「キャリア構築への衝動」5 項

国立看護大学校研究紀要

第 20 巻第1号

2021 年− 16 −

目の得点は，尾野（2016）の結果（3.02 点）と比較して，

人が現在いる場合や，持っている知識・技術・経験が職場

本節の分析対象者（2.54 点）のほうが 0.48 点低かった．

の役に立っていると思わせてくれる人が現在いる場合にこの得点の差の理由として，調査対象者集団の特徴が異なは，いない場合よりも「キャリアの懸念」得点が低かっることが考えられる．尾野（2016）の調査では，一般企業

た．「キャリアの懸念」は気晴らしや現実逃避などの行動に勤める大卒または大学院卒の 20 代正社員（男性 50％）を促すことからも，中堅看護師にとって，仕事と生活とのが対象であった．一方，本研究では，全国の特定機能病院

バランスが重要であることを表していると考える．また，に勤務する臨床経験 4 〜 10 年目の女性の看護師・助産師「職場の役に立っていると思わせてくれる」は，自己の有（常勤）を対象とした．対象者の一番大きな違いは，看護用感を高めてくれる人の存在を指している．自己の有用感師・助産師という免許を取得し，専門職として勤務していは，自己の存在価値の実感を構成する要素のひとつでありることであり，「キャリア構築への衝動」得点が低いこと（グレッグ，2005），本研究においては，自己の有用感が高は，看護師・助産師の特徴を表していると考えられる．

い場合は「キャリアの懸念」という漠然とした不安を抱き

尾野（2014）によると，キャリア焦燥感は現在の職業がにくいという結果を示した．

生涯にわたるものかどうかにより変化するものである．一2）
職場の仕事環境

般企業に勤める者と，看護師・助産師として生涯の資格を持ち勤めている者とでは，キャリア焦燥感が異なる可能性

職場の仕事環境のうち「切迫感」と関連する因子を見てを示している．一般的な教育を受けてさまざまな職種の企

みると，楽しさや面白みを感じる仕事をさせてくれるよう業に就職した者と比べると，看護師・助産師は，教育課程

な職場環境であると感じている人のほうが，そうでない人において専門的な教育を受けている．さらに，本研究の対よりも「切迫感」が低かった．また，能力や努力，進歩を象者は特定機能病院に勤務している者であるため高度で先見逃さず，適切な評価をしてくれるような仕事環境である駆的な医療を提供する病院に勤務していることで，キャリと，「切迫感」得点が低い傾向にあることが明らかになっア構築に関してはある程度満たされているということを表た．中堅看護師の成長には承認が必要であり，特に，承認しているのかもしれない．また，先行研究（尾野，2016）

は時機を逃さないこと（青木，2018）や，上司から受ける

では対象者の半数に男性が含まれていたが，本研究の調査こと（山内，2019）が重要とされている．看護管理者は，対象はすべて女性であるため，性差がある可能性がある．

中堅看護師に対し，タイミングを逃さずに承認のメッセー
ジを伝えることで，焦りを軽減できると考える．「キャリ2 ．34 歳以下の群のキャリア焦燥感に関連する因子

アの懸念」得点は，楽しさや面白みを感じる仕事をさせて重回帰分析の結果から，34 歳以下のキャリア焦燥感 3

くれるような職場環境であると感じている人のほうが，そ

下位尺度それぞれに関連する 10 因子が明らかになった．

うでない人よりも低かった．楽しい，面白い，と感じる仕内訳は，職場の人からのサポート 4 因子，職場の仕事環境事の経験ができている状況ではキャリアについてネガティ

2 因子，個人属性 4 因子である．

ブな気持ちとはなりにくいためと考えられる．
3）
個人属性

1）職場の人からのサポート
職場の人からのサポートのうち「切迫感」に関連するの「切迫感」得点について見ると，修士・博士号を持っては 2 因子であった．職場に，日々の仕事に対する考え方やいる者は，看護師・保健師のみを有している者に比べて有発想の転換のきっかけをくれるような人が現在いる場合意に低かった．本研究の結果からは，修士・博士号を有しや，仕事の問題を解決するのにやり方やコツを教えてくれているということが，「切迫感」というネガティブな焦りる人が現在いる場合には，そうでない場合よりも「切迫の感情を抑制すると考えられる．あるいは，焦りを感じ模感」得点が低かった．中堅看護師には，目標を見出せな索する中で，大学院で学ぶことを選択し，その学修期間でい，退屈で刺激がない，物足りなさを感じるなどの状態がキャリアビジョンを見直すことができ，「切迫感」を軽減ある（大賀ら，2019）．また中堅看護師は異動や退職などできている状態だとも考えられる．子どもの有無では，子で気軽に相談できる同期が少なくなったり（山内，2019），

どものいる者のほうが，いない者よりも「切迫感」得点が自分に指導してくれる人がいなくなることにより看護実践

低い傾向にあった．また子どもがいる場合，「キャリアの能力を発展させることができないという不安を持っている懸念」得点も低いことが明らかになった．これは，自分や（大賀ら，2019）．これらが「切迫感」につながるのだと考家族に負担のかかるキャリア開発や転職のことを今は考ええられる．

られない，また，現状維持で精一杯だという状況の表れだ「キャリアの懸念」について見ると，職場に，仕事と生と考える．金井（2010）によると，出産・育児を経験後も活のバランスのとり方についてコツやアドバイスをくれる仕事を続けるという選択をした者は，家庭役割との関係を− 17 −J Nurs Studies NCNJ Vol. 20 No. 1 2021

調整するうえでこれまでと全く同じ働き方をすることは難がると考えられる．「より高い能力を必要とする仕事をましく，何らかの変化を要するため出産・育児は女性のキャ

かせてくれる」は「キャリアの懸念」とのみ有意な関連をリアに大きく影響する．このように仕事だけでなく育児に示した．高い能力を必要とする仕事をまかされているといも力を注がなくてはならない状況では，「切迫感」や「キャう実感は，キャリアに関する気がかりを軽減することが考リアの懸念」は生じにくいということが考えられる．まえられる．

た，漠然とした「キャリアの懸念」得点は，現部署経験年
Ⅴ．結

数が長いほど，有意に低かった．現部署経験年数が長くな論ると，その部署特有の仕事内容に精通し，「キャリアの懸
本調査は横断調査であり，因果関係を特定できない限界念」という漠然とした焦りを抱きにくくなることが考えられる．あるいは，漠然とした不安の小さい者のみが部署にはあるが，以下の結論を得た．

長く所属している可能性も考えられる．また，現部署経験

・特定機能病院に勤務する女性中堅看護師（34 歳以下）

年数が長い場合，「キャリア構築への衝動」得点も低いこのキャリア焦燥感 3 下位尺度「切迫感」「キャリアの懸とも明らかになったことから，「キャリアの懸念」と「キャ念」「キャリア構築への衝動」には，個人の生活背景をリア構築への衝動」の両得点が低いことが現部署で長く勤尊重し，今直面している課題を解決できるようなサポー

務を続けている者の特徴かもしれない．

トが職場内で行えるような人員配置をすること，中堅看ネット上の情報やネットでつながっている人，または本護師の働きに対し明確に伝わるよう評価を行うこと，楽からのサポートを得たことがある人は，サポートを得たこ

しさや面白みを感じるような仕事や役割の配分をするなとがない人よりもキャリア焦燥感 3 下位尺度の得点がすべ

ど有意義な仕事経験ができる環境を整えることが関連していた．

て有意に高かった．ネガティブな「切迫感」や漠然とした焦りである「キャリアの懸念」が高い状態は，ネットや本・キャリア上の焦りによる離職を防ぐには，「切迫感」をに助けを求める傾向にあると考えられ，それほどまでに焦軽減させるとよい．具体的には，34 歳以下の中堅看護りが高まっているといえる．一方で，「キャリア構築への師に対しては日々の仕事に対する考え方や発想の転換の衝動」は，ポジティブな気持ち（尾野ら，2015）であるた

きっかけが得られるようなサポートや，仕事の問題を解め，ネットや本からのサポートを得たことがある人の決するのにやり方やコツを教えてくれるようなサポート「キャリア構築への衝動」が高いのは，ネットでキャリアを職場内で行うことが関連していた．また，仕事に楽し

アップの方法等について調べたり，SNS やブログなどをさや面白みを感じられる環境や，適切な評価が受けられ検索して他の看護師の働き方などを参考にしたりしている

る仕事環境を整えることも関連していた．また，35 歳以

からではないだろうか．本研究は，横断研究であり因果関上においては，34 歳以下と同様に適切な評価が受けら係については特定できないが，キャリア焦燥感の高い状態れる仕事環境を整えること，さらに仕事上で困っているが，直接顔を合わせられる人だけではなくネットや本にサときや悩んでいる時に手を貸すことが関連していた．

ポートを求める行動につながるのではないかと推察する．
一方で，ネットや本からの情報がキャリア焦燥感を高める

謝辞
調査にご協力くださいました全国の特定機能病院の看護可能性も否定できない．

部長の皆様，看護部の皆様に心より御礼申し上げます．
本論文は，令和元年度国立看護大学校特別研究論文（修3 ．35 歳以上の群のキャリア焦燥感に関連する因子
単変量解析の結果から，有意な関連（p <.05）を示したのは，職場の人からのサポート「仕事上で困っているとき

士論文）の一部に加筆・修正を加えたものであり，国立看護大学校教育研究費により実施しました．

や悩んでいる時に手を貸してくれる」，職場の仕事環境「より高い能力を必要とする仕事をまかせてくれる」「能力

利益相反
（COI）
本研究に関連し，開示すべき COI はありません．

や努力，進歩を見逃さず，適切な評価をしてくれる」であった．このうち，「仕事上で困っているときや悩んでいる時に手を貸してくれる」「能力や努力，進歩を見逃さず，■文

適切な評価をしてくれる」は「切迫感」と有意な関連を示した．
「切迫感」は離職意思に直接つながる（尾野，2016）
ことから，35 歳以上の中堅看護師に対し，仕事で困っているときや悩んでいる時に手を貸すことや，実践の適切な評価を行うことが「切迫感」による離職意思の軽減につな

国立看護大学校研究紀要

第 20 巻第1号

2021 年− 18 −

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喚起状況―離転職意思との関係から―. カウンセリ【要旨】 特定機能病院に勤務する女性中堅看護師・助産師のキャリア焦燥感の関連因子を明らかにすることを目的に，全国の特定機能病院に勤務する臨床経験 4 〜 10 年目の女性中堅看護師・助産師を対象に無記名自記式質問紙調査を行った．調査項目はキャリア焦燥感（「切迫感」「キャリアの懸念」「キャリア構築への衝動」），職場の人からのサポート，職場外のサポートなどである．
調査票配布数 1,758 部，回収数 897 部，有効回答 889 部であった．分析は 34 歳以下（823 部）と 35 歳以上（66 部）に分けて行った．34 歳以下の群における重回帰分析の結果，キャリア焦燥感 3 下位尺度それぞれに関連する合計 10 因子を特定した．子どもの有無，現部署経験年数など個人の背景を尊重すること，現在直面している課題をタイムリーに解決できるようサポートすることなどである．また，35 歳以上の群における単変量解析の結果，より高い能力を必要とする仕事の付与などが関連していた．

受付日 2020 年 9 月 8 日− 19 −

採用決定日 2020 年 11 月 11 日

J Nurs Studies NCNJ Vol. 20 No. 1 2021