月号
定価100円2014

発行所 山梨県中小企業団体中央会 甲府市飯田２-２-１ 中小企業会館４階 TEL 055（237）
3215 FAX（237）3216
http：//www.chuokai-yamanashi.or.jp e-mail webmaster@chuokai-yamanashi.or.jp

こう

活動 テ ー マ は 実践躬行今年の抱負を述べる内藤会長

うゅ

日︵ 金 ︶ア ピ オ 甲 府 に お

いて ︑新 春 交 流 会 を 開 催 した ︒ 回 目 となの 衆 議 院 議 員 か ら 挨 拶 が あ り ︑棚 本 邦 由

一︑堀 内 詔 子 ︑小 沢 鋭 仁 ︑中 島 克 仁 ら 7 名て 宮 川 典 子 ︑長 崎 幸 太 郎 ︑後 藤 斎 ︑中 谷 真

る 今 年 は ︑中 小 企 業 組 合 関 係 者 ら を 中 心

山 梨 県 議 会 議 長 ︑伊 野 彰 記 日 本 銀 行 甲 府

式 典 は ︑国 歌﹁ 君 が 代 ﹂斉 唱 で 始 ま り ︑

祝 電 披 露 が さ れ ︑細 田 幸 次 副 会 長 の 閉 式

その後 ︑各 種 関 係 先 団 体 等の来 賓 紹 介 ︑支店長から祝辞が述べられた︒

松葉惇副会長が開式のことばを述べた後︑り ︑輸 出 企 業 を 中 心 と し た 大 企 業 の 業 績

工 会 連 合 会 副 会 長 の 乾 杯 で 賑 や かに 開 始

雅 展 甲 府 市 長 の 祝 辞 ︑松 橋 勝 美 山 梨 県 商

石原行彦副会長のあいさつで開会し︑宮島

式 典 に 続 き 料 理 を 囲 んでの 交 流 会 が ︑支える形で︑経済が回復基調に転じた年でさ れ ︑組 合 関 係 者 相 互 の 連 携 と 関 係 機 関に 交 流 会 は 進 み ︑小 俣 力 也 商 工 中 金 甲 府あった︒本 県においても富 士 山の世 界 遺 産

支 店 長 の 万 歳 三 唱 ︑栗 山 直 樹 副 会 長 の 閉

な年に向けての熱 意を見せる中で︑和やか

開 催 決 定 ︑さらにジェトロ山 梨 貿 易 情 報セ

会のことばで︑2時間余りの新春交流会をとの 交 流・懇 親 が 行 われた ︒参 加 者 は 新 た

ンタ ーの 開 設 な ど 山 梨 県 経 済 の 活 性 化 を閉じた︒

登録︑リニア実験線の延伸工事の完成と開牽 引 しそうな 大 きな 出 来 事 が 集 中 した 年

山梨県知事から﹁県内の業界・中小企業を会 長あいさつの後 ︑来 賓として横 内 正 明と述べた︒

業の発 展を目 指して力 強く支 援を行う︒﹂

づ く り 事 業 を 積 極 的 に 推 進 し て ︑中 小 企

産 業 化 推 進 に 向 け た 育 成 支 援 事 業 やものである ︒本 年 は ︑それに 加 え 山 梨 県 の 6 次

対 策 事 業 を 重 点 的 に 推 進 して き た ところ

で あ る と の 認 識 か ら ︑中 小 企 業 連 携 組 織

あ う 中 小 企 業 連 携 組 織 の 活 用 こそ が 重 要

いの 経 営 資 源 を 補 完 し 共 同 の 力 を 発 揮 しす 時 だ と 感 じている ︒本 会 は ︑これ まで 互成 長するためには︑まさに今が行 動を起こ見通せない状況にある︒中小企業も着実にるとはいえ︑中 小 企 業にとってはまだ先 がきゅうこう︶﹄とした︒景 気が回 復 基 調にあ

本 年 の 活 動 テ ーマを﹃ 実 践 躬 行︵ じっせん

理 屈よりもまずは実 行することだと考え︑

で も あった ︒私 ど も も こ れ を 好 機 と 捉 え ︑業 に 向 け た 実 験 走 行 の 再 開 ︑東 京 五 輪 のが 急 回 復 し ︑企 業 や 個 人 の 内 外 需 が 共 に﹁ 昨 年は ︑いわ ゆるアベノミクス効 果によのことばで式典は終了した︒

17

内 藤 悦 次 会 長 が 主 催 者 あ い さつ と し て流と懇親を深めた︒に 約 ６ ０ ０ 名 の 参 加 者 が あ り ︑相 互 の 交

本 会 は ︑1 月

中小企業団体新春交流会 を開催

7日 労務改善団体連合会新春講演会･交流会
14日 事務連絡協議会新春ボウリング大会及び新春交流会
26日 正副会長会議（毎月1日発行）

昭和36年４月10日
第三種郵便物認可11

積 極 的に支 援したい﹂と祝 辞 があり︑続い懇親会での様子●時事
1日 日本の人口 過去最多24万人減
3日 東京有楽町で火災、帰省客ら約32万人に影響
16日 浜松で児童905人欠席、ノロウィルス
17日 2013年訪日外国人1036万人、過去最高

2
今月の見どころ

き
ん
せ
っ
じ

2月の予定

2014年
第687/262号
会員の購読料は賦課金の中に含まれます。

●山梨県中央会ニュース
10日 第9回正副会長会議
第17回中小企業団体新春交流会●中小企業団体新春交流会を開催！ ………………… 1面●組合活動をご紹介 …………………………………… 4面●中小企業の労働実態を取りまとめ ………………… 6面●女性経営者と学生との交流会を開催 ……………… 8面

平成26年２月１日（土曜日）
第三種郵便物認可

平成25年度中小企業組合活性化情報
山梨県中小企業団体中央会機関誌

1月の出来事中小企業タイムズ（2）
第三種郵便物認可 平成26年２月１日（土曜日）

二 月の年 中 行 事というと︑まず最 初に節 分 ︑ます︒の 機 運 を 牽 引 す るこ と を 期 待 し たい と 思 いすること が ︑消 費 経 済 の 好 転 ︑日 本 経 済 回 復間 も な く 開 幕 す るソ チで 日 本 選 手 が 活 躍に投入されるようになるでしょう︒

ために開発されたウエアや用具がやがて市場ーの募集を行っています︒また︑メダル獲得のレビの販 売に力を入れ︑旅 行 業 界は観 戦ツア

回のオリンピックに向 け ︑家 電 業 界 は４ Kテ

日 本 経 済 が 上 向 いて いる 中 開 催 さ れ る 今

有しています︒

少 に よる 企 業 倒 産 の 増 加 な どの 負 の 側 面 もりま す ︒
一方 ︑終 了 後 は一転 し ︑公 共 工 事の 減をはじめとする地元経済への貢献は多大であ

泊 施 設などのハード整 備を伴うため︑建 設 業

通 信 網 な どのインフラの 整 備 や ︑競 技 場 ︑宿押し上 げる効 果 があります︒また︑道 路 ︑鉄 道 ︑

行われ︑その販 売 が急 増するなど消 費 経 済を動 を与えるため︑高 画 質テレビなどの開 発 がオリンピックの 開 催 は︑見る者に勇 気 と感計一〇個のメダルを獲得しました︒

る日 本 選 手 が大 活 躍し︑金 五 ︑銀一︑銅 四の合ダルを 獲 得 した 日の 丸 飛 行 隊 をはじめとすが 開 催 さ れ ︑ラ ー ジヒルの 団 体 ︑個 人 で 金 メ

そ して ︑
一九 九 八 年 には 長 野 オリン ピックの丸飛行隊﹂と呼ばれるようになりました︒と 表 彰 台 を 独 占 し ︑日 本 の ジャン プ 陣 は﹁ 日笠 谷 幸 生 が 金 ︑金 野 昭 次 が 銀 ︑青 地 清 二 が 銅

ジャンプ七〇ｍ級︵現在のノーマルヒル︶
では︑は︑
一九 七 二 年の札 幌オリンピックで︑
スキー

二 二 回 大 会になります︒日 本で開 催されたのー・モンブランで第一回が開催され︑今回が第冬 季オリンピックは一九 二 四 年にシャモニ

ソチで二月六日に開幕します︒のビッグイベントである冬 季オリンピックが立 春 を 思い浮 かべます が ︑今 年 は 四 年に一度

ibuki
日本経済回復の機運を牽引 〜日本選手の活躍に期待〜

が 減 少 ︒切 削 加 工 や プレス
業 界の自 動 車 関 連は増 加 ︑電子機器関連の航空機産業
や医療器具も増加傾向︒

データから見た業界の動き（平成25年12月分）■非製造業●卸売︵紙製品︶／問屋筋は仕入れ競争に巻き込まれ利益が圧迫されている︒●卸売︵宝飾︶／前年と比較して や や 好 転 ︒増 税 後 の 消 費者の購買力低下を懸念︒●小売︵青果︶／価格面で高値が続いており一般 消 費 動 向が気になる︒● 小 売︵ 食 肉 ︶／ ギ フ ト 関 係
は ︑偽 装 表 示 の 影 響 か ら 加
工品は減少︑生肉は好調︒●小売︵水産物︶／年末商戦は予想以上に販売不振︒●商店街／景気の回復感は全
く ない ︒飲 食 店 で は 忘 年 会が少なく新年会の予約も少ない︒●不動産取引／宅地の売れ行
き は 低 迷 し てい る が ︑中 古住宅や建売住宅は購入者が

平成25年

12月分

減少
44%

声

25

減少
26%
増加
42%

年 4 月 より 小 梅 等 の 原 料

原 産 国 表 示 ︑ 年には更なる全 品 目 原 料 原 産 国 表 示になったと同 時に︑平 成

本古来の漬物にも海外原料や製品が入ってくるよう

経 済の発 展に伴い食 生 活は大きな変 化を遂 げ︑日います︒

けた小 梅 漬けは他にはまねできない漬 物と言われて一つで も ある 甲 州 小 梅 を ︑カリカリの 歯 ごたえに 漬

い加工品﹂と言われています︒中でも山梨の特産品の地 域の野 菜を使 用した漬 物は︑﹁ 食の原 点 ︑最も古業 界の 現 況 は ?

理事長 佐久間 一壽 氏

山梨県漬物協同組合

業界の

増加
24%
減少
24%
減少
24%

不変
52%
不変
66%
不変
34%

2013年12月
2013年12月

増加
8%

2013年12月

材の不足により未着工の物
件 が多 発している︒
一方 ︑県
内は発注される物件が少ない ︒し か し 来 年 度 以 降 は 市
町村の大型物件の発注が見
込 ま れ る た め ︑業 況 の 景 気回復に期待︒●設備工事︵電気工事︶／年末の 電 気 工 事 が 増 加 ︑年 度 末へ向けて人手不足を懸念︒●設備工事︵管設備︶／平成
年 度 の 公 共 工 事 は ︑設 備 の入替や修繕工事等が増加︒●運輸︵タクシー︶／特定地域のタクシーを減車する事業適正化法により1台減車となったため︑売上は減少︒今後 ︑燃 料 の 高 騰 や 労 働 時 間の適正化︑消費税増税等︑運輸業界は厳しくなると予測︒●運輸︵バス︶／人員確保に苦慮︒●運輸︵トラック︶／例年に比べ年末の荷動きが活発で配送車が不足︒今後︑消費税増
税の駆け込み需要による配送車や人手不足を懸念︒

12

増加
16%

増加
4%

不変
44%
減少
50%
不変
52%
減少
44%

増加
6%
景況感
2012年12月
収益状況
2012年12月
売上高
2012年12月多い︒●宿泊業／個人消費の伸びは不 振 ︒消 費 税 増 税 分 を 宿 泊
代に価格転嫁できるか懸念︒●警備業／公共工事における交 通 誘 導 の 労 務 単 価 は ︑依然 として 押 さえられている ︒中 小 の 建 設 会 社 の 工 事
受注が鈍化︒また︑電柱の立替工事が本格化し昨年を大幅に上回る発注量のため警備業務の人員不足が発生している︒●建設業︵総合︶／平成 年度の補正予算に加え平成 年度予算による公共工事が大幅に発注されている状況が続 いて お り ︑業 界 の 景 況 感は好転︒● 建 設 業︵ 住 宅 関 連 ︶／ 職 人
数 ︑資 材 の 不 足 が 現 れ て きた︒●建設業︵型枠︶／人手不足による人件費の高騰や円安などによる材料高騰にもかかわらず県内の工事単価は上が ら ず ︑経 営 が 圧 迫 さ れ ている︒●建設業︵鉄構︶／発注される
物 件 は ︑首 都 圏 を 中 心 に 増
加 傾 向 に あ る が ︑材 料 や 人

年 8 月 札 幌 でお き た﹁ 白 菜 切 り 漬

年 8 月に起きた札 幌の事 件を踏まえ︑業 界

いと考えています︒

プ を 目 指 してい き た

代 への ス テッ プ アッ会 に 貢 献 し ︑次 の 時

しい 漬 物 を 供 給 し 社

丸 となり 安 全で 美 味

これから︑組合員一ないと思っています︒

浴 びるこ と は 間 違 いを飾る漬 物 が注 目 をさ れ た 事 で ︑そ の 膳

また︑昨 年 和 食 がユネスコの無 形 文 化 遺 産に登 録値を構築し技術の向上を図っているところです︒の 経 済 的 ︑社 会 的 地 位 の 向 上 を 目 指 して ︑更 なる 価

理 士 ﹂認 定 制 度 の 導 入 を 決 め ︑試 験 を 通 し 漬 物 産 業

全 体 として 危 機 感 を 持 ち ︑今 年 度 より﹁ 漬 物 製 造 管

平成

今 後の 展 開 は ?

発生前の数字に至っていない状況です︒

大きな打 撃を受け需 要 は急 激に落ち込み︑今 現 在もけ﹂
で8名の方の命を奪う事件が発生︑業界にとってし か し ︑平 成化に巧みに対応︑成長を成し遂げてきました︒

こうした中で︑伝統食品産業である本業界もその変が施行され︑大きな流通変化の波を味わいました︒

14

24▼データから見た

12●繊維･同製品︵アパレル︶／
順調に推移しており稼働状況も良い︒● 木 材・木 製 品 製 造 ／ 消 費 税の駆け込み需 要の影 響で︑月の仕事量は増加︒●印刷／平成 年は紙の値上
げ が 2 回 あった ︒消 費 税 増
税分と紙の値上げ分が価格転嫁できるかを懸念︒● 窯 業・土 石︵ 砂 利 ︶／ 昨 年に比べ公共事業が増加したた
め︑砂利の出荷量が増加︒● 鉄 鋼・金 属 ⑴ ／ 4 月 からの
消費税値上げに伴い生産量が 少 し 増 え て き ている が ︑4月以降の販売価格や生産量を懸念︒● 鉄 鋼・金 属 ⑵ ／ 前 年 と 比 較
すると 悪 化 ︒
一部 持 ち 直 しの話も聞くが現実の受注状
況は厳しい︒●一般機器⑴／IT関係や医療 機 器 等 は 忙 しい が ︑工 作
機械関係は良いとは言えない︒●電気機器／金型は依然受注

24

業界 の動きトピックス
情 報 連 絡 員 には ︑景 気 動
向 の 変 化 ︑現 状 と その 背 景
な ど につい て ︑業 界 ま た は組合員全体の動向・予測︵売上高・原材料等経費・資金繰
りなど︶についてコメントを
求めた︒

92

不変
40%
24

25

本県12月の景況は、全業種のDI値が、売上高＋18（前年同
月比＋42）、収益状況−18（前年同月比＋10）、景況感±0（前年同月比＋26）となっており、
前年同月比は先月に引き続き全ての項目で大きく改善した。業種別のDI値では製造業で、売上高＋10（前年同月比＋50）、収益状況は−10（前年同月比＋30）、景況感−5（前年同月比＋30）。非製造業では、売上高＋23（前年同月比＋36）、収益状況−23（前年同月比−3）、景況
感＋3（前年同月比＋23）となった。
前月比では、製造業の収益状況は不変であったが、売上高は5ポイント、景況感は15ポイントと悪化した。非製造業では、売上高が6ポイント改善したが、収益状況が20ポイント、景況
感も4ポイントとDI値が悪化した。
情報連絡員による県内の12月の業況報告は、景気改善が建設関連業界から多業種に波及している報告が見られた。
しかし、仕事量の急増から建設業だけでなく関連業種も人手不足等が深刻化している。
製造業では、消費税増税に伴う駆け込み需要と季節要因に
より全体的に景気改善が見られるものの業種間や企業間に回復の格差が拡大している。
また、原材料や燃料等のコスト増加分の転嫁難による収益の悪化の報告が見られた。
非製造業でも、家電製品や太陽光発電等の駆け込み需要による消費拡大の報告があった。
また、消費税増税前の駆け込み需要の拡大から運送業務も活発となり配送車や人手不足の報告も寄せられた。
住宅以外の耐久消費財等への消費マインドも消費税率引上
げを前に高まっているが、食料品等の最寄品は、原材料費の上昇に伴う値上げと消費者の低価格志向により売上増に繋がっておらず景況感はそれほど上昇していない。
25●山梨県中小企業団体中央会情報連絡員報告
業界から一言■製造業●食料品︵水産物加工︶／お歳
暮関係の不振により前年比% ︒しかし︑ホテルやレス
トラン向けのおせち用 生 食
材は好調︒原材料︑燃料費の高騰から採算は厳しい︒●食料品︵洋菓子製造︶／年末
商 戦 が 盛 り 上 が ら ず ︑自 社
製品やOEMとも前年を維持するのが精一杯の状態︒
ク
リスマスケーキは前年並︒●食料品︵菓子︶／原料価格の値 上 が り に 伴 い ︑コス ト ア
ップは避けられない︒今後︑卸価格の値上げができるか
を懸念︒

甲州小梅

第三種郵便物認可 平成26年２月１日（土曜日）
中小企業タイムズ（3）

25

商談風景

25

11

20

中央会●会員組合活動紹介

T O P I C S ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 山梨県オートバイ事業協同組合

月

二輪車の購入は二輪品質評価者の在籍店で山梨県オートバイ事業協同組合︵西谷理事長︶
は

日︑

15

開 催した︒本講習 会は︑自 動車 公正 取引 協議 会会 員店を対 象

二 輪 品 質 評 価 者︵ 品 質 査 定 士 ︶の資 格 取 得のための講 習 会を甲府市川田町の山梨県立青少年センターの研修室において︑11に年1回開催しており︑当日は県内の二輪販売店のほか︑東京

都︑
神奈川県︑
長野県から 店 名の参加があった︒

質 評 価 者在 籍 店ステッカーの掲 示

や品質査定の資格︵二輪品質評価者︶を有しているか︑二輪品

費者が二輪車を売買する際には︑販売店が二輪車の品質評価を与え︑無用なトラブルを避けることにもつながる︒また︑消や丁寧な説明は販売店の義務であり︑それがお客さまに安心等が表示され︑もう1人の営業マンのようなもの︒適正な表示

売価格・初年度登録年・走行距離・保証の有無・交換や修正歴

西谷理事長は﹁店頭に掲示されているプライスカードは︑販付された︒

格証明として認定証と二輪品質評価者在籍店ステッカーが交者は熱心に聞き入っていた︒受講を終えた参加者には︑その資キャンセル︑契約に関するトラブル事例などが紹介され︑参加方法や品質評価と品質査定の手続きについての説明や品質︑二輪車を販売する際に掲示するプライスカードの適正な表示担当し︑西谷理事長が進行のサポートを行った︒講習会では︑講師は二輪品質評価者のトレーナーである吉田専務理事が30

K U M I A I

オープニングセレモニー風景

A C T I V E

体験教室の様子（ほたるみ館）

15

28

向上に努めていく︒とで ︑二 輪 車 の 普 及 や 業 界 の 信 頼立った取り組みを実 施していくこ

る た め ︑今 後 も 消 費 者 の 視 点 に入してもらうための環 境を整 備す

組 合 では ︑二 輪 車 を 安 心 して 購ている︒

を確 認していただきたい︒﹂と話し

二輪品質評価者在籍店ステッカー﹁がんばる中小企業・小規模事業者300社﹂に県内から2組合が選ばれる!
企 業 組 合みのぶゆ ばの里・とよおか︵井出正博理事長︶及び南アルプス特 産 品 企 業 組 合・ほたるみ館︵ 新 津 な お 志 理 事 長 ︶の 2 組 合 は ︑
中小企業庁が推薦する﹁がんばる中 小 企 業・小 規 模 事 業 者 3 0 0社﹂に選出された︒
これは︑高 度な技 術や革 新 的なビジネスモデル ︑新 しい価 値 や 市
場の創 出 ︑地 域 貢 献または地 域 経済に波及する取組を行う組合︑企業等を選定するもので︑今 回 本 県 か ら 特 に 他 の 模 範 と な る 事 業 活 動 を 展 開 している次の2組合が選ばれた︒
企業組合みのぶゆばの里・とよおかは︑身延町の生ゆばは身延山久遠寺の僧侶たちの貴重なたんぱく源として古くから食されており︑今日では精進料理に欠かせない食材となっている︒
その伝承と地域の活性化のため︑平成年 に ゆ ば 伝 承 の 拠 点 と な る 施 設 整 備 を 行 う とともに 企業組合を設立し︑生ゆばの製造や豆乳を利用した関連製品を開発し製品化している︒
また︑生産者の登録により地元の農産物・加工品の販売や食事処﹁清流﹂では︑ゆば料
理 を提 供し特 産 品としてのゆ ばをP R するなど地 域 貢
献度が高い︒
また︑南アルプス特産品企業組合・ほたるみ館は︑地産地消の普及を目的に︑市場に出荷できない農産物を有効活 用するため︑地 域 農 産 物の加 工 販 売︵ ジャム︑製 菓 ︑味
噌 等 ︶を中 心に︑地 元 学 校 給 食への食 材の提 供や︑小・中学︑
一般 を 対 象 とした 体 験 学 習 な どを 行っている ︒特に ︑組合員のほとんどは農業者であり︑生産から始まり加工製造し︑自ら運営する指定管理者施設︵ほたるみ館︑まちの駅・くしがた︶で販売を行っているなど︑組合員の意識も 高 く ︑販 路 拡 大による 売 上 高 も
年 々 拡 大 し ︑地 域 貢 献 も 高いことなどが選出のポイントとなった︒
なお ︑全 国 から 選 出 された ３ ００組合等に対して3月に表彰式と併せて︑受 章 事 業 者 を 集 めた 展 示会 が行われ ︑代 表 者に表 彰 状 が贈られるとともに︑組合・企業等の取組を幅広く周知する機会が与えられる︒
外観（みのぶゆばの里）﹁山梨しんきん山 梨 信 用 金 庫︵ 五 味
節 夫 理 事 長 ︶は ︑平 成
年 月 日木曜日︑
アイメッセ山 梨で﹁山梨しんきんビジネス
マッチング２ ０ １ ３﹂を 開 催 し た ︒この ビ ジ
ネ スマッ チ ン グ は ︑取引先に﹁金融面のお手伝い﹂の他﹁新 規 取 引
先の開 拓﹂﹁新たな仕入れ先の開拓﹂﹁異業
種 間 連 携 ﹂等 ︑ビ ジ ネスに関する直接的な支援を目的として開催し︑今回が2回目となる︒
ビ ジ ネ スマッ チ ン グ の 開 催 に あ たって は ︑商 談 が ス
ムー ズに 実 施 できるよう 事 前 に﹁ 事 業 紹 介 ガイド ブック﹂の作成を行い参加者に配付するため︑参加企業の募
集 は ︑平 成 年 7 月 よ り 山 梨 信 用 金 庫 取 引 先 に 対 し ︑﹁自社PR﹂﹁特に売りたい商品︑
こだわりの商品﹂﹁提携したい内容﹂﹁仕入れたい商品﹂﹁設備・認証・資格﹂﹁写 真﹂等の情 報 収 集を行い︑出 展 先と﹁事 業 紹 介 ガイドブック﹂の掲載企業の募集を行った︒
なお︑開催日当日は︑参 加 者 が各 社との商 談 を有 効に行えるよう︑ガイド
ブックを参考にあらかじめ予約する商談方式で行われた︒
本年度は︑長野信用金
庫 ︑し ず お か 信 用 金 庫 ︑
三島信用金庫も参加し︑ガイドブックへの掲載先
は375社︑内 社が出展した︒
マッチング 成 果 は ︑当日 5 0 2 件の商 談 が行
われ ︑そのうち 件 が成約︑211件が現在も商談中となっている︒
今後︑山梨信用金庫では︑﹁ 本 事 業 の 規 模 ︑質共に拡 大し︑取 引 先の販
路 拡 大 につな げ たい ︒﹂としている︒

企業組合みのぶゆばの里・とよおか
T O P I C S ・・・・・・・・・・・・・・・・・
南アルプス特産品企業組合・ほたるみ館

ビジネスマッチング2013﹂
開催

T O P I C S ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 山梨信用金庫

!!

認定証

69

18

中小企業タイムズ（4）第三種郵便物認可 平成26年２月１日（土曜日）

第三種郵便物認可 平成26年２月１日（土曜日）

中小企業タイムズ（5）経 営者に 聞 きました!

このコーナーは、学生が県内企業の経営者を訪問し、企業の経営実態や求めている人材等について直接聞き取ることにより、学生と企業の相互理解を促進
し、雇用のミスマッチ等を解消することを目的としております。

学生企業レポート 第 16 回

▶第16回目となる今回は、
甲府市立甲府商科専門学校 会計情報科 1年 雨宮聖香さんが、株式会社 エフエム甲府 常務取締役 川崎博氏 を取材しました。

コミュニケーションは株式会社 エフエム甲府
キャッチボール
経営者

常務取締役

川崎

博氏

▶学生
御社を山梨学院大学内に設立した理由をお聞かせください。
▶経営者
放送局には放送対象地域があり、エフエム甲府は山梨県全域ではなく、甲府地域が対象になっています。つまり放送する内容も、それぞれの放送対象地域に合った情報になるわけです。エフエム甲府が放送する情報の多くがある大学は、設置場所として最適な場所なのです。近年、多様化されたメディア社会で、特に最近の若い人達がラジオを聴くことはあまりないでしょう。若者にも聴いてもらうためには、まず、彼らがどんな情報に興味があるのかを知らなければなりません。大学のように多くの若者が集まる場所では、若者向けの色々な情報が入ってきます。それも社屋をここにした理由です。
▶学生
エフエム甲府を設立してからの、ご苦労などについてお聞かせく
ださい。
またそれをどうのようにして解決してきましたか。
▶経営者
これといって大きな問題はありませんでしたが、困ったことなら人があまりにも少なくなってしまったことですね。もともと少人数で構成されていますので、やはり一人でも抜けてしまうとその人が担当していたことを残った人だけで分担してフォローしなければならなくなってしまい、
とても大変です。放送という仕事があまり好きではないのに、給料や特に理由もなく何となく入社を決めた人は、辛いとか、もうしたくないなど弱音を吐いてすぐに辞めてしまうんですよね。そういう人が多いと、どんどん人が少なくなってしまうんですよ。逆に好きで入社してきた人は、そう簡単に辞めたりしませんし、大変なことがあっても楽しん
で仕事をしています。そのお陰で、人が少ないという状況も乗り越えられました。
こういうことにならないためにも、入社する前に、自分はその仕事に興味や関心があるのか、その仕事が好きなのかをしっかりと考えること

学生

甲府市立甲府商科専門学校
会計情報科
1年

が大切です。興味も無く好きでもない仕事をずっと続けることは、とても難しいですからね。そのためにも、第三者に自分にこの仕事は合っているかと聞いてみることも良いです。冷静な意見が聞け、考え方が変わるかもしれません。就職してすぐに辞めてしまうことのないように、そういう確認をみなさんにして欲しいですね。
▶学生
放送という仕事に携わって良かったと思うことはありますか。
▶経営者とにかくたくさんありますよ。
たとえば、担当している番組をたった一人だけしか聴いていなくても、地域の放送局というものはその方のために番組を続けます。そして番組宛てに、その方からハガキなどの反応があるとすごく嬉しいものです。
そうすると、次も頑張ろうと思えます。
他には、前に病院で大きな手術があって、そこで輸血する血液が足りなくなってしまったときがあったんです。しかも、その血液型が世界でも珍しい「RH-（マイナス）AB型」でした。そこでラジオでその血液型の
人に血液の提供を募って欲しいと病院から頼まれ、早速放送しました。
すると県内にも少ししかいないその血液型の半数以上の方が、病院へ駆けつけてくださったんです。その病院まで遠い方もいたのに、患者さんのためにわざわざ来てくださったんです。地域の放送でここまで人が集ってくれることは、
ほとんどありません。偶然ラジオを聴いてくれていた方が情報を拡散して、そのことを知った「RH-（マイナス）AB型」の方たちが集まってくださったのです。
そのときに、放送の素晴らしさとこの仕事をしていて良かった、と思いましたね。

雨宮 聖香 さん▶学生
エフエム甲府では、どんな人材を求めていらっしゃいますか。
▶経営者
ラジオ放送局の仕事は声を扱う仕事なので、それを活かした色々な仕事をします。たとえば、通常の放送以外に地域のお祭りに参加したり、入学式や卒業式、
その他さまざまなイベントの司会や音響などを担当します。さらには商品開発もしたり、
とにかく幅広く色々なことをします。
ラジオとこれらの仕事は大体半々くらいですね。ですから、こちらが求める人材は、やる気があって、放送という仕事が大好きで、何でもできる
オールマイティな人です。
そして話すことが仕事の放送局で一番大切なことは、やはりコミュニケーション能力がきちんとある人ですね。
コミュ
ニケーションがきちんとできると言っても、質問されたことにただ答えられればいいというわけではありません。コミュニケーションはキャッチボールです。相手が何を伝えたいのか、何を分かって欲しいのかを
しっかりと聴いて、理解してあげられることが大切なのです。たとえば、若い人が老人や小さなお子さんとキャッチボールをするとき、自分と同世代の仲間と同じように投げたりはしません。怪我をしないように、力量や身体の違いを考えて力を加減したり距離を縮めたりして、相手に合わせて対応しますよね。コミュニケーションとはこういうことなのです。色々な仕事をする上でコミュニケーションをとることはとても大切なことです。ですから、コミュニケーションのキャッチボールがきちんと出来る人、それが私たちエフエム甲府が求めている人材です。

取材を終えて…
放送というお仕事の経験と豊富な人生経験もおありなので、川崎常務のお話はとてもわかりやすかったです。放送
について素人の私が理解しやすいように、例え話など工夫して回答してくださいました。
いよいよ就職活動の私にとって、聞く立場に心配りをするコミュニケーションの大切さを体感できた取材でした。
ありがとうございました。

学生企業レポート 第 17 回
第17回目となる今回は、山梨県立大学 国際政策学部 国際コミュニケーション 学科3年 佐々木冠菜さんが、鈴木製菓 株式会社 代表取締役社長 鈴木浩文氏 を取材しました。

一期一会

学生

山梨県立大学
国際政策学部 国際コミュニケーション学科

会社概要、事業内容について教えてください。
▶経営者
鈴木製菓株式会社は、曽祖父の代から製菓業を営み、先々代が昭和10年5月1日に甲府市湯田にて開業しました。先代が継承後の昭和59年10月株式会社に改組し、現在の山梨県食品工業団地内に移転しました。平成17年12月、先代の死去のため
私が後継として代表者になりました。代表商品「栗しぐれ」
は1
日に3トン生産し、全国に販売、40年の間愛され続けているロ
ングセラー商品です。
それ以外にも、「京桃山・どら焼き」など半
生和菓子の製造・生産を事業内容としています。
▶学生
商品についてご紹介ください。
▶経営者「栗しぐれ」をはじめとする半生和菓子を主力商品として生産しています。当社は餡から自社で製造し、半生であることで生菓子よりも高い安全性を特色としています。また、上白餡を焼き上げ、栗の様なまろやかな味わいを特徴とする代表商品「栗しぐれ」が40年間のロングセラーとなった理由は「個性がないのが個性」という「オーソドックスでシンプルな味の良さ」
を大切にしてきたからだと考えています。個装にした商品です

鈴木製菓 株式会社代表取締役社長

3年 佐々木 冠菜 さん
▶学生

経営者

鈴木 浩文 氏ので、家族や大人数で楽しめるという点も人気の理由だと思います。一つ食べると、ついつい次も手が出てしまうんですよね。
▶学生
御社が求める人材とは。
▶経営者
一番は「コミュニケーション能力」のある人ですね。
いくら仕事ができても、一人ではなにもできません。周りとコミュニケー
ションをとり、
チームワークで働くことが大切です。私だって周りの方々に助けられて社長をすることができています。また、どんな仕事でも、続けようと覚悟し、仕事を楽しむこと・好きになる努力ができるということも大事です。世の中って理不尽で、自分のしたい仕事につけることなんてめったにありません

よ。ほとんどの人は、そうなんじゃないかな。そんな中でも、与えられた場所や業務に前向きな姿勢で一生懸命取り組める人には仕事を任せたいと思えます。少し余談になりますが、先日、大学生と経営者との交流会がありました。みんな、私たちの話を熱心に聞いてくれてすごく楽しかったですね。大学生たちも私たちも始まる前まではお互い初めての人に会うので、緊張していたと思うんです。でも実は、コミュニケーション能力は、初めての人と会う時に一番力がつくらしいんですよ。だって、初めての人に気に入ってもらうために、自分の魅力を全力でアピールするんですからね。だから怖がらないでいろんな「初めての人」に会いに行ってください。その経験を重ねる事がコ
ミュニケーション能力や人間力を高める一番のトレーニング
だと思います。

取材を終えて…
就職活動で最初に中小企業に注目する学生は少ないと思います。私も、今回鈴木社長とお話させていただいて、「中小企業の良さ」
について考えることができました。
アットホームな環境、雇用者と従業員の近い距離感、
やりがいなど実際にお話を聞く機会と自分の目で見たことで、中小企業についてもっと研究していきたいなと思っています。
また、社長さんとお話するということで、すごく緊張していたのです
が、鈴木社長の優しい人柄やジョークのおかげで緊張がほぐれ取材時間をオーバーしてしまいました。
社会人の方、特に経営者の立場からのお話を聞けたことで「雇用する側」
も人材の育成や確保には苦労されているということ、働くことの意義などを感じました。就活生の私にとって、鈴木社長のお話はこれからの就活の「緊張」
もほぐしていただける良い機会となりました。今回の取材のためにお時間をいただいた鈴木社長、
本当に貴重な機会をありがとうございました。

第三種郵便物認可 平成26年２月１日（土曜日）

中小企業タイムズ（6）山梨県の労働事情― 平成25年度中小企業労働事情実態調査山梨県版報告より抜粋 ―⑷新規学卒者の充足率は9割超え、
採用計画は
「ある」
が増加
平成25年3月新規学卒者（既卒者、中途採用者を除く）の1人当たりの平均初任給額（平成25年6月支給額）
では、前回（平成24年度）調査に比べ、「高校卒」事務系と「専門学校」技術系で初任給が上昇した以外は、すべてで初任給は下がっている。
山梨県における新規学卒者の採用充足状況は、技術系91.5%・事務系95.8%となっており、充足率全体で9割を超える高い数値となっている。
平成26年3月の新規学卒者の採用計画は、「ある」と回答した事業所は15.6%となり、昨年に比べ5.4ポイント増加している。

1.調査概要⑴調査目的
本調査は、中小企業における労働事情を的確に把握し、適正な中小企業労働対策の樹立並びに時宜を得た中央会の雇用・労働対策事業の推進に資することを目的とし、各都道府県
中央会において毎年実施している。
⑵調査の方法本会において、全国中小企業団体中央会が作成した「中小企業労働事情実態調査票」
を調査対象事業所に配布し、回答を求めた。
⑶調査時点
平成25年7月1日⑷調査対象事業所数
従業員規模300人未満の民営事業所（農業、水産を除く）
600事業所※製造業：329事業所、非製造業：271事業所⑸調査対象産業ⅰ．製造業 ①食料品 ②繊維工業 ③木材・木製品 ④印刷・同関連 ⑤窯業・土石⑥化学工業 ⑦金属、同製品 ⑧機械器具 ⑨その他
ⅱ．非製造業 ①情報通信業 ②運輸業 ③建設業 ④卸売業 ⑤小売業
⑥サービス業⑹調査回収状況
有効回答数：226事業所（製造業：110事業所、
非製造業：116事業所）
回答率：37.6%⑺調査内容
ⅰ.経営についてⅱ.従業員（パートタイム労働者を除く）の労働時間についてⅲ.従業員の有給休暇について
ⅳ.新規学卒者の採用について
ⅴ.高年齢者の雇用について
ⅵ.賃金改定について

学

卒

山

梨

県

高

校

卒

職種系統
技術系
事務系
技術系
事務系
技術系
事務系
技術系
事務系
技術系
事務系

専門学校卒
短大（含高専）卒
大学卒

採用計画人数
59
24
35
3
9
6
2
13
15

平成26年3月の新規学卒者の採用計画
未定

ある

19.2%

15.6%

平均採用計画人数

良い

変わらない

47.2

43.9

48.0
41.3

47.5

36.6

41.5

20%

悪い

37.9

49.1

30%

40%

80.0

50%

60%

70%

80%

0.0

90%

100%

⑵『残業なし』は、従業員30人未満の企業で6割強
従業員1人あたりの週所定労働時間は、業種全体では「40時間」（45.5%）と「38時間超〜
40時間未満」（25.9%）
で全体の7割を超えた。
また、業種別で見ても40時間以内の割合は、製造業（88.8%）
・非製造業（80.5%）
ともに8割を超えており、週所定労働時間への意識の高さを示す結果となった。
残業時間について従業員規模別で見ると、「残業なし」と回答した割合が最も多かったのは、従業員数「1〜9人」（40.8%）の事業所で、続いて「10〜29人」（27.3%）となり、従業員
30人未満の企業が6割強を占めている。小規模な事業所ほど、残業時間が短くなる傾向となっている。
時間外労働（残業・休日労働）削減の取り組み状況は、「積極的に取り組んでいる」と回答
した事業所は21.1%、「ある程度取り組んでいる」が43.9%であった。全体で取り組みを行っている企業が65%となった一方で、「 取り組みをしていない」と回答した事業所が19.3%、「時間外労働はない」とする事業所は15.7%あった。
0時間
10時間未満
29.0
山梨県
34.6
製造業
23.7
非製造業
40.8
1〜9人
27.3
10〜29人7.3
30〜99人20.0
100〜300人
0%
10%
20%

月平均残業時間

10〜20時間未満

20〜30時間未満

30〜50時間未満

33.5
29.0
37.7

21.3

7.2

19.6

7.5

22.8
22.1

31.2
46.3

40%

50%

7.0

5.2

1.8

6.1

11.7
9.8

29.3

0.9

9.3
7.1

60.0

30%

8.1

7.0
15.3

30.6

50時間以上

2.6
7.3

20.0

60%

70%

80%

90%

100%

⑶山梨県の有給休暇平均付与日数は14.84日
従業員1人当たりの年次有給休暇の平均付与日数は、「15〜20日未満」（41.1%）、「10〜
15日未満」（30.4%）、「20〜25日未満」（15.9%）と前回調査と同様の結果となった。
また、山梨県全体における年次有給休暇の平均付与日数も14.84日と前年並みとなり、
全
国平均の15.62日には及ばなかった。
年次有給休暇の平均取得日数は、「 5〜10日未満」（ 45.4%）がトップで、「 5日未満」（23.7%）、「10〜15日未満」（25.6%）、「15〜20日未満」（2.9%）、「20日以上」（2.4%）の順となっている。
また、山梨県全体における年次有給休暇の平均取得日数は、7.32日となっており、わずかであるが、全国平均の7.29日を上回る結果となっている。
11.1
山梨県
11.1
製造業
11.1
非製造業
19.5
1〜9人
6.5
10〜29人30〜99人 2.6
20.5
25.0
100〜300人
0%
10%

10〜15日未満

15〜20日未満

20〜25日未満

41.1

30.4
28.3

45.5

32.4
39.1

21.8

26.0

1.9

19.5

48.1

15.6

66.7

3.9
10.3

75.0

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

2.20
1.86

1.00

1.00

1.0

高校卒

高年齢者の仕事の内容の変化
変わる

80

変わらない

専門学校卒

短大卒（含高専）

大学卒

高年齢者の１日の所定労働時間の変化

個人による

71.1

67.1

0

変わらない

個人による
67.1

65.4

66.2

60
40

40
20

少なくなる

80

62.9

60

25.0

24.7

24.3
12.9

8.2

20

3.9

山梨県

計

製造業

計

非製造業

0

計

20.5

13.2

山梨県

計

21.9

19.2

15.4

11

製造業

計

非製造業

計

⑹平均昇給率が2.08%、
前年調査を上回る
平成25年1月1日から7月1日までの間の賃金改定の実施状況は「引上げた」（26.5%）、「引下げた」（ 1.3%）、「 今年は実施しない（凍結）」（ 18.1%）、「 7月以降引上げる予定」（7.1%）「7月以降引下げる予定」、（0.4%）「未定」、（46.5%）という結果になっている。
今回の調査で賃金改定を実施した94事業所の平均となるが、改定後の平均賃金は269,003円、平均昇給額は5,493円、平均昇給率は2.08%となっている。前回調査（前年同期）との比較では、平均賃金で11,116円、平均昇給額が3,645円、平均昇給率は1.36%上
回る結果となった。
賃金改定の実施状況
1.3

引下げた

2.9

18.1

今年は実施しない
（凍結）

H24年度

36.6

7.1
6.6

7月以降引上げる予定
0.4
0.8

7月以降引下げる予定

H25年度
26.5
25.1

引上げた

定
5

10

15

20

25

46.5

28

30

35

40

45

50

賃金改定前後の平均賃金、平均昇給額及び平均昇給率（単純平均）

1.0

14.1
17.6

37.0

1.50 1.60⑸高齢者の積極的な雇用、全体の7割を超える高年齢者（60歳以上）の雇用状況は、「雇用している」と70.7%、「雇用していない」と回答
した事業所は29.3%であった。
高年齢者雇用の有無
高齢者を採用する経緯については、「自社従業員を継続雇用」（96.2%）、「ハローワー
クを通じた採用」、「その他」
がともに9.42%
雇用していない29.3%と、この結果から継続雇用が占める割合が雇用している大きいことが分かる。
70.7%
高齢者の労働条件となる賃金の変化については、「個人による」（40.0%）、「変わらない」（30.7%）、「一律に下がる」（12.4%）の順となった。高齢者の採用経緯でも継続雇用の割合が大きいことから、賃金面で配慮
高年齢者の賃金の変化する事業所の傾向が見受けられる。
一律に下がる
変わらない
個人による高齢者の労働条件となる仕事の内容につ 50
45.8
いては、
「変わらない」（67.1%）、
「個人によ
40
40
35.9
る」
（24.7%）、「変わる」（8.2%）
という結果
34.6
31.9
30.7
29.5
となった。
30
22.2
高齢者の労働条件となる1日の所定労働時間の変化については、「 変 わ ら な い 」 20 12.4
（66.2%）、「個人による」（20.5%）、「少なく 10なる」（13.2%）となり、労働時間数では、
「6
0
山梨県 計
製造業 計
非製造業 計時間未満」の企業が65.4%を占めている。

1.4

15.9

2.06

1.92
2.0 1.85 1.71
1.5

0.0

0

25日以上

2.80

0.5

未

年次有給休暇の平均付与日数

10日未満

非製造業

3.25

3.0

ない

46.3
42.4

41.7

製造業

2.5

⑴経営状況の改善も、原材料･仕入品の価格上昇が懸念材料
経営状況は、「良い」が12.1%、「変わらない」が45.5%、「悪い」が42.4%となった。前回（平成24年度）調査に比べ、「良い」
が1.1ポイント増、「変わらない」が2.8ポイント増、「悪い」
が10ポイント減となり、昨年に比べ、
経営状況は改善傾向にあるとみられる。
経営上の障害は、「販売不振・受注の減少」（47.6%）
が最も多く、
ついで、「同業他社との競争激化」（44%）、「原材料・仕入品の高騰」（39.1%）と上位3項目は昨年と同様の順となっている。前回（平成24年度）調査に比べ、「原材料・仕入品の高騰」
は10ポイント増加しており、原材料･仕入品の価格上昇が、今後の経営環境へ及ぼす影響が懸念される。
経営上の強みは、前回に引き続き「製品の品質・精度の高さ」（29%）
がトップとなった。続
いて「顧客への納品・サービスの速さ」（ 28.5%）が、昨年2位の「技術力・製品開発力」（25.2%）を抜き、上位に浮上する結果となり、今回の調査では、技術力よりサービスを強みとする事業所の割合が上回る結果となった。
経営状況

山梨県

3.5

65.2%

42.7
45.5

採用充足率（%）
91.5
95.8
94.3
100.0
100.0
100.0
50.0
84.6
93.3

平成26年3月新規学卒者の採用計画

2.調査結果

11.0
H24全体
12.1
H25全体
11.1
製造業
12.9
非製造業
8.2
1〜9人
11.3
10〜29人22.0
30〜99人20.0
100〜300人
0%10%

採用実績人数
54
23
33
3
9
6
1
11
14

改定前平均賃金

改定後平均賃金

平均昇給額

平均昇給率

山梨県

263,510

269,003

5,493

2.08

製造業

258,215

264,026

5,811

2.25

非製造業

268,583

273,773

5,190

1.93

※この調査の詳細報告は、中央会ホームページに掲載しています。

第三種郵便物認可 平成26年２月１日（土曜日）

中小企業タイムズ（7）若手従業員の早期離職を防止
若手従業員定着支援セミナーの開催
山梨県内における新規学卒者の3年以内の離職率は、長期的な景気の低迷や就職難にもかかわらず30%を超えるような状況となっている。時間やコストをかけて教育をしても早期離職をされては、次世代を担う若手を育てることができず、企業の成長を妨げてしまうこととなる。
このような中、山梨県中小企業団体中央会では県内中小企業に雇用されている若手
従業員の早期離職を防ぐことを目的に、1月22日、23日に若手従業員（30歳未満）定着
支援セミナーを開催した。
このセミナーは、若手従業員が企業に定着するために必要な知識を習得してもらうた
め「クレーム対応基礎」「リーダーシップ養成」の2テーマに分けて開催され、それぞれのセミナーに30名以上の若手従業員が参加した。
山梨県中小企業団体中央会では、これらの職場定着セミナーについて、来年度も次の内容で実施する事を予定している。
問い合わせ先山梨県中小企業団体中央会

労働課

TEL：055-237-3215

1.管理者を対象としたセミナー
内容▶「人材確保」「職場定着」「人材育成」「指導力育成」等
2.若手従業員を対象としたセミナー⑴入社1年目の従業員を対象としたセミナー
内容▶「入社直後」「入社3ヶ月」「入社6ヶ月」「入社12ヶ月」⑵30歳未満の入社1〜3年目

従業員

内容▶「クレーム対応」「リーダーシップ養成」等⑶入社前従業員研修内容▶「マナー研修」等

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れ

あい

ハ

ロー

に

0120-201862 9

月曜日〜金曜日

照合コード

9:00〜17:00（ただし、祝日・12/31〜1/3は除きます。
）

第三種郵便物認可 平成26年２月１日（土曜日）

新採用職員紹介平成25年12月から新たに

嘱託職員1名を採用しました。
よろしくお願いします。

中小企業タイムズ（8）女性経営者等と女子学生との交流会を開催

山梨県中小企業団体中央会女性部会

梢 氏●やまなし6次産業化
サポートセンター
企画立案推進員

安部

12月17日（火）山梨県中小企業団体
中央会女性部会（会長：深澤紗世子）は、
山梨県立大学において、女性部会役員3名を含む女性経営者等11名と女子学生17名による交流会を開催した。
この交流会は、県内の経営者等が仕事をしていく上で必要だと考えている事について自らの事例なども含めて学生に伝えることにより、企業側と学生の相互理解を図る事を目的としており、10月に山梨県中小企業団体青年中央会が山梨学院大学学生と実施したのに
終始和やかな雰囲気で行われた続き今回が2回目の開催となった。
今回の交流会は「女性同士で気軽に話をしよう」をコンセプトに参加者を女性に限定し、ケーキな
どの軽食を食べながらの開催としたため、終始和やかな様子で活発な意見交換等が行われた。
交流会後、経営者からは「学生が思った以上に仕事について真剣に考えていた」「 女性限定のため、ざっくばらんに意見交換が出来た」など
前向きな意見が多く聞かれ、参加学生からも「家庭を持ちながら仕事を続ける事
や女性ならではの視点で仕事をしていることが聞けて良かった」「女性経営者のバイタリティを感じた」など、女性経営者ならではの話を聞けたことに対する感想が多くあげられるなど、日常的な接点が少ない経営者と学生の距離を近づける場と
なった。

第19回

合同面接会参加企業募集中
平成26年

2月14日（金）13:30〜15:30「アピオ甲府」（昭和町）

山梨県シルバー人材センター連合会〒400-0035 甲府市飯田3丁目3-28
Tel.055-228-8383

実践躬行

日時

平成26年

場所

アイメッセ山梨（甲府市大津町2192-8）

内容★ご当地グルメ大集合!

〜 じっせ ん きゅうこう 〜

3月23日（日）午前9：00〜★地域産品活用！
「農と食のマーケット」
開催♪
★お買い得品盛りだくさん♪
★先着2014名様限定「来場者プレゼント」

その他にも、
楽しいイベント
盛りだくさん!
是非、ご来場下さい!

※内容については、変更になる場合がございます。

同時
開催

第13回

介護健康フェアinこうふ
介護健康フェアinこうふ実行委員会
甲府市介護サービス事業者連絡協議会

主催 山梨県中小企業団体中央会 TEL/055-237-3215 URL/http://www.chuokai-yamanashi.or.jp/

編集後記

公益社団法人テーマ

主催

山梨県シルバー人材センター連合会では山梨労働局
より委託をうけてシニアワークプログラム地域事業を実施し、55歳以上の高齢者の就職・就業支援をしています。
平成25年度講習会修了者に対し、合同面接会を開催いたしますので、参加していただける企業は下記までご連絡をお願いします。

中小企業組合まつり開催!!

入場無料

今年も早いもので1月が経過しました。会員の皆様は、組合の新年会も一段落し、3月決算の組合はいよいよ決算に向けて各種事業の取りまとめに入る時期ではないでしょうか？
決算、総会の準備は早めに取りかかることが大切です。取りまとめの中でわからないことがございましたら、本会の担当指導員までお気軽にご相談下さい。
●ご意見・ご要望は、中小企業タイムズ編集班まで
TEL 055-237-3215 FAX 055-237-3216
E-mail webmaster@chuokai-yamanashi.or.jp