一度は「辞める」と決意した私が、看護師を続けられた理由。

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出産を控えた私には、仕事を辞める選択肢しかなかった。
「 子 ど も がで き たとき、 私の・ 代の女 性支援策は十分に整備されていな

井も、 慣 れない家 事との両 立に勤だ。 入職５年目に結婚した今は戸 惑いやいら 立 ち があったといのが実 情 だ。

が離職する理由の多くは、依然マンのた め、 勤 務 時 間 が まったいう。「 主 人 は普 通のサラ リーを占める。 キャリア形 成の観 点

く 違 い ま す。 そ の な か で 家 事

貴美は当時をこう述懐する。 最春日井市民病院の看護師・今井

選 択 肢 は あ り ま せ ん で し た 」。

を取り巻く状況は、看護師も例も大きな痛手だ。 こうした女性う 離 職は、 雇 用 する 側にとって時 期にあたり、 結 婚・出 産に伴事。 ただ妊 娠 が分 かったときにな が ら 続 けて き た 看 護 師の仕た 」。 な ん と か 折 り 合いをつけをやるのは本 当にストレスでしながら活 躍 する女 性も多 くなっ

事 を続ける上で ネックなのが夜看護師は忙しい。 なかでも仕ういう風にしたら仕事を続けらと決 心 した。「 上 司 からは『 ど「 お 話 が あ るのよ 」。 看 護 部 長迎えた今井に一本の電話が入る。

めていたという。 ただ、 臨 月 を得した上で退職する手続きを進

有 給 を 消 化、 産 後 休 暇 ま で 取が、 今 井 自 身は辞めるつもりでの後 も上 司 からの説 得は続いた

考 え ら れ ませんでしたね」。 そましたが、当初は無理だとしかれるか教えて欲しい』と言われた。 ただ一方で、 政 府や企 業のは、 す ぐ さま 「 仕 事 を辞 める」

近では女性の社会進出は当たりからも代後半～ 代は大事なとして 「結婚」「出産」 が大半30外ではない。

なかに“仕事を続ける” という2030前となり、家事や育児と両立し20● 育 児 休 暇 制 度が確 立されていてついても大きな岐路を迎えている。

善と同時に、看護師募集のあり方にでいる一面もある。 看護師の待遇改ドを早めてしまうという弊害を生んわない病院に入職、結果、離職スピー冷静な判断機会を奪い、 自分に合現状が、看護学生や転職希望者の戦が繰り広げられている。こうした多額の予算を使い、過剰な募集合材を獲得しようと、求人対策費に看護師募集の現場では、なんとか人躍起だ。こうした“売り手市場”のも、各病院は看護師の人材確保に● 看護師の待遇改善を図るためにまっているところが少なくない。

結果的に多数の離職者を出してしもかかわらずそれをフル活用できず、がないために育児休暇制度があるに自治体の公立病院では、人的余裕スタッフの確保が不可欠だ。 多くの施するためには、それをカバーできる形態を取り入れ、短時間勤務を実余裕がなければ難しい。 柔軟な勤務も、実際の運用には看護師の人員的C O LU M N

病院全体で取り組んだ新たな制度が、「仕事と育児の両立」 という新たな選択肢を私に与えてくれた。
「出産を機に、看護師を辞めよう」。
そう心に決めたという春日井市民病院の看護師・今井貴美は、現在、出産前と同じ病棟で育児と両立しながら仕事を続けている。
辞めると決意した彼女が、心を動かされたのは一体何だったのか。
その理由は、春日井市民病院が導入した画期的な勤務形態にあった。

井 が興 味 を持ったのは育 児 短 時休業などを使える仕組みだ。 今児休業、育児短時間勤務、部分べるほか、 産 前・産 後 休 暇、 育二交代、三交代の勤務形態を選ラ イフ・バランスを 考 え、 変 則を進めていた。 看護師のワーク・を選択できる新たな制度の導入

市民病院では、当時、勤務時間しい制 度の話 でした」。 春 日井

「 看 護 部 長 から 聞いたのは新は余 計な心 配をしすぎていたのしてくれましたし、復職する前子どもも意外にすんなりと順応を 取 り 戻 すことがで き まし た。

かけてもらい、 徐々に元の自 分

同僚にも『 大丈夫だよ』と声をのが とて も 不 安 で し た。 た だ、うか、コミュニケーションを取る時間。 最初は“人が怖い” とい

暇の間はほとんどが子 どもとのてみるとあとは平気だった。「休が 震 え た 」 という が、一回 行っす。復帰後はじめての注射は「手ぐに払 拭 され た」 と今 井は話

復帰前に抱いていた不安は 「すカルテには多少戸惑ったものの、ただ、休暇中に導入された電子

く で き る か ど う か 心 配 だった。の影響で、看護師の間にも 「子江智恵は語る。 新たな制度導入りませんから」 と看護部長の鈴

た状 況 がずっと続 く わけではあフサイクルを考えると、 そうし用するようにしています。 ライは、こうした方でも積極的に採多い。 ただ、春日井市民病院ではそもそも入 職できないことが勤に入 れない方は、 他の病 院でとも可能だ。「月１・２回しか夜わせ、月１・２回の夜勤を選ぶこんいる」 などの個別の事情に合育てが大 変 」「 子どもがたく さ例が夜勤への対応だ。今では「子を取るようになった。 その典 型護師の 「事情に合わせた」 対応

入 し たこ とで、一人 ひと りの看基 本だった。 ただ、 新 制 度 を導からだった。

時かなと思いますね」。

選べば ・５時間の勤務で済む。

間間 勤 務。 看 護 師 は 通 常 週

新たな制度を使うことで、「看護師の自分」を取り戻せた。

分勤務が原則だが、これを38

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く自分でやりたい。 だから辞めだ。「 初 めての子 育 て は な るべ

しかも雇用形態は正職員のままを活用することで 「看護師とした。 そんな今井は、新たな制度

れ を 言って も 無 駄 だ と 思ってい本当は辞めたくない。 でもそ取得するなど、職場内の意識は今では男性看護師も育児休暇を前 」 という 雰 囲 気 が醸 成 さ れ、育 て や 介 護 が あ る のは 当 た り

最近ではどの自治体の公立病院ようと考えていました。 でもこ「従来の看護師の仕事は、“個でも、６歳までの短時間勤務制

つあ り ます 」 と鈴 江 看 護 部 長。

人の私 生 活の犠 牲の上 に 成 り

度 が採 用 さ れるようになったの確実に変化してきている。

立っていた” といえる かもし れだ。 ただ、現実的には、制度をての私」 を取り戻すことができない。 強い使命感も手伝い、看運用できていない病院も多い。の勤務形態なら子育てをしなが護師は家庭や育児を犠牲にしてその理 由 は、自 治 体 病 院 職 員た。

働 くのが“ 当 たり 前 ” でした。

が公 務 員 で あ ることだ。横 並びら仕事を続けられる。 とても魅

以 前の春 日 井 市 民 病 院 では、でも、こうした状 況は変 わ りつ

力 的 だなと感じました」。 こうての職場復帰。 ２年近くのブラ「 み んな が平 等に」 というのが有給や産後・育児休暇を終えを決めた。

して今井は、育児休暇後の復帰ンクがあり、当初は仕事をうま制度をそのまま放置せずまずは「使ってみる」ことで、組織に浸透させることが大切。

19かで、特 殊 な 働 き 方 を 自 治 体 に

意 識の強い公 務 員の枠 組みのなえよう。

来の医療を考える上で重要といれる環境を整備することが、将護部長は話す。にも挑戦しています」 と鈴江看トを分離させる新たな取り組みも、制度をうまく利用しながらと育児を両立させた今井看護師

病院。 新たな制度により、仕事

中日新聞広告局医療チーム

すね」 と笑顔を見せた。

「 も う一人 子 ど も を 産 み たいで

どう 理 解しても らう か。鈴 江 看

位で勤務時間を調整できるよう

TEL 052-221-1079
FAX 052-212-0434（有限会社エイチ・アイ・ピー内）

PROJECT LINKED事務局

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看 護 師 を 取 り 巻 く 環 境 が劇

法 を 再 構 築 しよう と模 索 中 だ。にし、それぞれの状 況に応じてお問い合わせ

春日井市民病院では、今、すを 進 めることに努 めた 。少 し ず
子どもが３歳を迎えれば育児に「部分休業」の確立など、制度の拡充に向けた挑戦は今後も続いていく。
もっと柔 軟に働ける運 用 方 法 を春日井市民病院

護 部 長 は、経 営 デー タ な どの客

つでも、試 行 錯 誤しながらも、とも 徐 々に余 裕 が生 ま れ、「 も う

看護師は地域医療を担う大切
確 立 する考 えだ。「 さらに今 年〒486-0036
愛知県春日井市鷹来町一丁目1番1号
TEL 0568-57-0057
FAX 0568-57-0067
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的に変 わ りつつある春日井 市 民にかく 制 度 を 使 う 。その思いと少し働きたい」 という要望が出

な 社 会 資 源 だ。 社 会 全 体 の 少からは、看護師長の負担を軽減

編集協力

でにある “部分休業”の運用方

行 動の積 み 重 ねが、現 在の制 度て く る。 そのた め、「 １日２ 時子高齢化が進み、労働力人口がし、 人 材 育 成とキャリア管 理 を

中日新聞広告局

観 的 な 数 字 を 使い、論 理 的 に話活用に繋がっている。

減 少しつつあるなか、 医 療 を支より 充 実 させるため、 ケアのマ間早めに帰宅する」、「１時間遅える看護師の確保は年々難しくネ ジメントと病 棟のマネ ジメンめに出勤する」 など、１時間単な りつつあ る。「 結 婚・出 産 を機 に退 職 す る 看 護 師 を 減 らし、キャリアを断 絶 させることなくスムーズに復 帰できる制 度が構築でき れば、それだけ質の高い●近年、あらゆる組織で「ダイバーシ積 極 的に制 度 改 革 を 進める姿 勢が重これにどう対応すればいいのかを考え、護部には、個々の多様性を認めながら、巻 く 状 況も異なる。 今 後の病 院や看やライフスタイルを持ち、 生 活を取りを見ていけば、それぞれ違った価 値 観狭くなりがちだ。 ただ、個々の看護師との交流も少ないため、何かと視野がわれる。 また、 専 門 性が強 く 異 業 種● 看 護 師はよくステレオタイプだといある。

ティに熱 心に取り組む企 業が増えつつは、 人材確保の観点からもダイバーシ

労働力人口が今後も減り続ける日本でのがその考え方だ。 少子高齢化によりし、最大限の能力を発揮させるというなどにこだわらず、多様な人材を活かに対 応 するため、 人 種や性 別、 年 齢

活 発 化している。 市 場ニーズの多 様 化

ティ（ 多 様 性 ）」 に向けた取り組みがB AC K S TAG E

要だといえそうだ。

検索プロジェクトリンクト医 療・看 護の提 供 にも 繋 がる 」と鈴江看護部長。 春日井市民病院が取り組むように、今後は医療界全体でもこうした制度を活用し、病院全体でブラッシュアップを行うことで、看護師が結婚・出産後も無理なく仕事を続けら企画制作