徳島県立博物館研究報告
Bull. Tokushima Pref. Mus.
No. 24 : 69-76, 2014

【調査報告】

イギリス博物館界におけるインターンシップ及びキャリア・ボランティア活動の現状について
西記代子＊[Kiyoko Nishi＊ : An observation on the current trends and issues surrounding internships and experience-seeking
volunteering in the UK museum sector]
キーワード：ヨーロッパ，ボランティア，募集，業務体験に分類されるボランティアを便宜上「キャリア・ボランはじめにティア」という言葉で扱う．そして，近年，増加傾向に現在，イギリスの博物館1 では，多くのインターンやあるキャリア・ボランティアやインターンについて理解

ボランティアが活躍し，各種の博物館活動を支えている．

するため，ボランティア先進国であるイギリスを例とし，インターンシップについては，アメリカから輸入された筆者の経験も含め，現状を報告し考察する．

比較的新しい概念であるが，イギリスの博物館におけるボランティアの活動には長い歴史がある．その過程で，ボランティアが活動を始める動機には多様性が生まれ，現状についてHolmes（2003）
はその動機を「趣味として」や「交友関近年，イギリスの博物館全体における正確なインター係を広げるため」などに分類している．中でも注目すべ

ン及びボランティア数の調査は発表されていないが，きは，近年の博物館への就職難を背景とし，その数が増1998 年時点では，Museums and Galleries Commission（博加傾向にある「キャリア形成の一貫として」のボラン

物館・美術館委員会）
が，有給職員 15,365 名に対して，ティア活動ではないだろうか．このキャリア形成というボランティア 25，206 名と報告している（Holmes，2003）．

動機によるボランティア活動やインターンシップについまた，最新の政府による 6,600 名を対象にした国民生活ては，博物館への就職希望者にもメリットがある一方で，調査（Great Britain，2013）によると，2012 年度の各種ボ問題視される点も多い．彼らが無償の労働力として扱わランティア活動参加者は全体の 49％ で，過去 3 年間とれるケースや，正規職員との置換による知識技能の喪

比 較 し，2％ か ら 8％ の 幅 で 増 加 し て い る．加 え て，失・継承不足の懸念があるため，この話題が博物館界をMuseums越えて取り上げられる機会も増えた．BBC（2013）
は，博2011 年度に全体の 37％，また 2012 年度に 47％ と発表

物館における正規職員とボランティアの置換について報している（Evans，2013）．これらのデータを踏まえると，道し，またイギリス国会では，国立博物館に対して無償

博物館でのボランティア数は，過去 15 年間増加し続けのインターンシップに関する質疑応答がなされたていると予想される．

Association は，ボランティアが増加した館を（Kendall，2012）．Holmes も，2003 年の論文（Holmes，2003）

また，合わせて注目すべきデータは，博物館での有給でその比率は低いとしていたキャリア形成のカテゴリー職員数の減少である．昨今の不安定な経済状況のあおりに当たるボランティアやインターンについて，2006 年を受け，予算が年々減少する館が増えている．当然，人には改めて論文（Holmes，2006）
を発表している．筆者

事にも影響し，2010 年度には全体の 51％ の館が人員を自身，イギリスでの博物館学修士号取得から数年に渡り，削減し，2011 年度の 42％，2012 年度の 37％ という減当事者としてこの状況を見聞し，キャリア形成カテゴ

少傾向は継続されている（Evans，2013）．

リーのボランティアやインターンに対する関心の高まり

そして，人員の削減に平行して増加しているのが，プを肌で感じた．本稿では，このキャリア形成カテゴリーロジェクト毎の資金調達で賄う短期採用だ．筆者自身，

2013 年 11 月 30 日受付，12 月 20 日受理．
＊
徳島県立博物館，〒770-8070 徳島市八万町文化の森総合公園．Tokushima Prefectural Museum，Bunka-no-Mori Park，Tokushima 770-8070，Japan．

― 69 ―

西記代子

2010 年から 2013 年に掛けて相当数の求人を目にしたは，問題点 2 点目となる「知識技能の喪失」の懸念も議が，期間指定のない正規職は少数であり，大多数は 1 年論されており，このようなケースが横行すれば，継承不間前後，長期でも 3 年，短期では数ヶ月の契約というも足による知識や技術の喪失が起こり，長期的には博物館のも多かった．

界全体の不利益となるという．さらに 3 点目として，「労このような採用形態のため，博物館側には新人を一か働力多様化の停滞」があげられる．このように，無給でら教育する余裕はない．即戦力として，経験のある者がはあるがインターンやボランティアとして経験を積むこ求められる状況となり，経験の少ない者の就職がさらにとで就職に繋げられる者もいるが，金銭上の理由からそ難しくなった．加えて，博物館学系の修士課程は人気度れすら望めず，他業界での就職を余儀なくされる者も少が高く，卒業者が増加するとともに博物館への就職希望なくない．これは，低所得世帯出身者などの社会的弱者者は増え，博物館労働力における需要と供給は，年々均に対して不利な状況となり，国を挙げて進めている労働衡が失われている．1 名の求人に対し，200 名から 300

力多様化の障害になるという．このような視点からも，名が出願することも珍しくない状況だ．

無給のインターンシップやキャリア・ボランティア文化

無給のインターンやキャリア・ボランティアは 20 年を問題視する声が多い（Holmes，2006 ; Davies and Shaw，．
2013 ; Kendall，2012）

ほど前から増加し始めたが（Kendall，2012），現在は正規職を得る競争率も高く，さらに即戦力が求められる状

もちろん，これらを望ましくない状況であるとし，況であるため，インターンやキャリア・ボランティアとMuseums Association や認定博物館の審査などを行う非して経験を積むケースは顕著になってきている．さらに，

省庁公共機関の Arts Council も，インターンやボラン博物館への就職のためだけに留まらず，関連修士課程入ティアの不当活用防止のため，採用に際してのガイドラ学のために，大学側に推奨されるボランティア活動をすインを発行するなどの対策は講じている．しかし，実際る者もいる．そのため，ボランティア希望者が増加し，に状況が改善されたという印象はない．

採用には，正規職並みのプロセスが必要とされる場合も

以上のように，インターンシップやキャリア・ボランある．また，ボランティアの受け入れが飽和状態で採用

ティア活動の現状について問題点を指摘したが，その反自体をしていない館も多い．インターンシップについて面で利点もあるとし，それらの活動を前向きに捉え，内も，大規模館では，有給，無給を問わず，常に高倍率で容の充実を図ることで事態の改善を目指す動きがあるこ

あり，スコットランドの博物館群を統括する Museumsとも確かだ．労働力多様化プログラムを実施してきた

Galleries Scotland が助成金を受けて実施しているイン

Museums Association は，インターンシップやボランティターンシップ・プログラム Skills for the Future では，毎ア活動が公正かつ効果的に実施されれば，個人の就職に年 20 名 の 枠 に 2,000 通 か ら 3,200 通 の 応 募 が あ るも繋がり，博物館内の労働力は多様化されるとしている（Atkinson，2013a）．

（Davies and Shaw，2013）．また，人脈作りにも有用であ以上のような状況を受け，頻繁に指摘される問題点がる事が，Holmes（2006）
によって指摘されている．筆者

3 点ある．1 点目は，「インターンやボランティアの不当自身，イギリスの博物館でのインターンやキャリア・ボ活用」である．既に述べたように，博物館への就職希望

ランティア運用の問題性と同時に，それらの有益性を感者には厳しい状況であるため，彼らは報酬の有無を問わじた．

ず，少しでも経験を積める場を必死で探すこととなる．

次に，ここで紹介した現状を垣間見る事例として，議博物館側からすると，意欲的な人材が探さずともやって論の対象となった Newham New Deal Partnership の件とくるわけだ．もちろん，そういった者を手助けしようと共に，筆者が 2009 年から 2013 年に掛けて経験したインいう館も多いのだが，運営資金が減少する状況下では，ターンシップ及びボランティア活動を，時系列に沿って程度の差はあれ，本来賃金が支払われて然るべき仕事を紹介する．

インターンやボランティアで賄う館も出てくる．中でも，ロンドン東部にある Newham New Deal Partnership が，2013 年夏に正規職員と同様の労働条件であるにも関わらず，無給のボランティア学芸員を募集した際には，Museums Association の機関誌である Museums Journal（Atkinson，2013b）にニュースとして取り上げられ，インターネット上で懸念の声が多数寄せられた．その中に― 70 ―

イギリスの博物館のインターンシップとキャリア・ボランティア

表 1．報告する事例
事例

受入館

身分

労働期限義務／（月）
契約

賃金

受入体制
選考

活動概要
coordinator（調整役） supervisor（指導監督）

研修等

AncientHouse

イン
ターン

9なし

なし

なし

修士コース教官

Curatorなし（必要に応じた業務毎の指導）

企画展及びその他博物館業務一連 の サ ポ ー ト，
job-shadowing

2 Thinktank

イン
ターン

1なし

なし

なし

修士コース教官

業務毎なし（必要に応じた業務毎の指導）

チームの一員として来館者対応（解 説，ハ ン ズオン開催等）

Natural3 History
Museumインターン

2なし

なし
書類・ Volunteers Project（手当あり） 面接
ManagerSenior
Interpretation
Developerなし（必要に応じた業務毎の指導）

展示替え 企 画，解説文執筆，来館者リサーチ等

ボラン
なし
ティア

なし

なし
書類・Curator（手当あり） 面接

Curatorなし（必要に応じた業務毎の指導）資料目録のデー
タベース化

5 LAARC

ボラン
ティア

3なし

なし
書類
（手当あり）

Archaeology
あり
Archaeology
Collections Manager Collections Manager （関連資料に関す（Engagement）2 名 （Engagement）2 名るセミナー等）

資料整理・監査等

National
6 Maritime
Museum

ボラン
ティア

10なし

なし
（マニュアルあり）

紙資料の翻刻・データベース化

Newham New ボラン
7 Dealティア
Partnership
労働者

6あり

−

企画展及びそれに伴うイベント等の立案実施

14Gunnersbury
Park Museum

なし

技能試験

Volunteer Managerなし
書類・（手当あり） 面接−

Project Officers−

た．館の規模としては，学芸員 1 名と，その他期限事例詳細

付きのエデュケーターと地域交流コーディネーター

【事例 1】

のみがフルタイム職員で，あとはパートタイムの受

受入館：エインシャント・ハウス，セトフォード生活博

付係数名が様々な業務を分担している小規模な郷土物館／Ancient House，Museum of Thetford Life，イ史博物館だった．そのため，インターンやキャリア・ングランド東部

ボランティアも毎年 1 名から 2 名の受け入れ体制

身分：インターン（Museum Intern）

で，体系化されたトレーニングはなかったものの，期限：9 ヶ月，パートタイム（週 2 日）

定期的な活動内容の見直しなど細やかなサポートを賃金：なし（大学から諸経費サポートあり）受けることができた．また，企画展準備と平行し，採用過程：紹介／博物館学修士課程の一環

資料のクリーニングやデータベース化，子供イベン

活動内容：9 ヶ月間にわたるインターンシップのため，トの実施など博物館業務全般を経験した．加えて，進行中の企画展にも準備段階から一般公開まで携わ担当学芸員が参加する館外の各種会議へも同伴し，り，その他一連の学芸業務を幅広く学ぶ機会となっこの館の国・地域レベルでの位置づけ，周辺地域における役割などを理解する機会も与えられ，地域博

図 1．エインシャント・ハウス外観．チューダー朝時代の商人屋敷を博物館として利用している．

図 2．エインシャント・ハウスでの作業の様子．

― 71 ―

西記代子

図 3．シンクタンクの入館証

図 4．ロンドン自然史博物館外観

物館業務の全体像を掴むには有用だった．

期限：2 ヶ月，フルタイム
賃金：なし（手当あり：交通費，昼食代，職員割引など【事例 2】

福利厚生の一部）

受 入 館：シ ン ク タ ン ク，バ ー ミ ン ガ ム 科 学 博 物 館／

採用過程：公募／書類選考，面接
活動内容：ロンドン自然史博物館は，運営規模が大きく，Thinktank，Birmingham Science Museum，イングラ
ンド中部

ボランティア数も職員 800 名に対し，400 名が活動

身分：インターン（Gallery Enabler Intern）

していた．キャリア・ボランティアも多く，数が飽

期限：1 ヶ月，フルタイム和状態の現在は，プロジェクト毎もしくは欠員に応賃金：なし（大学から諸経費サポートあり）

じた受け入れのみとなっている．人数が多いため，

採用過程：紹介／博物館学修士課程の一環

インターンやボランティア専門のコーディネーター

活動内容：シンクタンクは，バーミンガム創成期から現が配置され，各プログラムとも，良い意味でも悪い在までの科学技術を中心とする関連資料を保有する意味でも体系化されていた．その分，インターンシッ

科学博物館なのだが，イギリスの博物館にしては珍プで携わることのできる業務にあまり融通は利かなしく，ボランティアがほとんどいない館だった．但いが，在籍する課の分野に特化して学ぶ機会となる．

し，全職員の半数強をラーニング部門に配置するほ筆者は，Interpretation and Design という展示内容だ

ど教育普及に力を入れており，館の方針として，イけに限らず，オンライン上や来館者の目に触れる情ンターンや職業体験の生徒は定期的に受け入れてい報全てを一括監修する役割を持った課に在籍し，そる．こ こ で 筆 者 は，ギ ャ ラ リ ー・イ ネ イ ブ ラ ーの課で進行中のプロジェクトの一部を担った．展示（Gallery Enabler）という解説案内者のような立場のパネルなどの情報アップデートや，資料解説の文章チームの一員として働いた．従って，ここでは来館校正，また企画展の来館者調査・報告書作成などを者対応に特化した活動となる．校外学習の先導やサ担当し，館内の研究者や編集者などと連携しながらイエンス・ショー，来館者の鑑賞サポートを行うこの作業となった．分業化が細かく進んでいる大規模とにより，利用者の立場から見た良質なプログラム

館ならではの業務の進め方を理解する助けにもなっ作りの理解に役立てられた．また，この館は中規模た．

館で，ある程度業務が分業化されていたので，各課の職員に連携体制や職務内容を，就職の経緯などと【事例 4】合わせて話をする機会をいただいた．

受入館：ガナーズベリー・パーク博物館／GuunersburyPark Museum，ロンドン【事例 3】
受 入 館：ロ ン ド ン 自 然 史 博 物 館／Natural

身分：ボランティア（Documentation Volunteer）
History

期限：なし，パートタイム（週 1 日）
賃金：なし（手当あり：交通費）

Museum，ロンドン
身分：インターン（Interpretation and Design Intern）

採用過程：公募／書類選考，面接― 72 ―イギリスの博物館のインターンシップとキャリア・ボランティア

必要性に応じ，他業務にも携わる機会を作ってくれた．筆者は，他に収蔵庫の環境維持などを行ったが，考古学学芸員を目指すボランティアは，考古資料の整理などを行っていた．筆者は，終了期限のない採用でボランティアを始めたが，その後，ドキュメンテーション・アシスタントとして採用されたため，5 ヶ月でボランティアとしての活動を終了した．
【事例 5】
受入館：ロンドン考古学アーカ イ ブ 調 査 セ ン タ ー／
London Archaeological Archive and Research Centre（LAARC）
身分：ボランティア（VIP 11 Volunteer）
期限：3 ヶ月，パートタイム（週 1 日）
賃金：なし（手当あり：交通費，昼食代，職員割引など福利厚生の一部）
図 5．ガナーズベリー・パーク博物館でのボランティアのクリスマス交流会

採用過程：紹介／書類選考
活 動 内 容：LAARC は ロ ン ド ン 博 物 館（Museumof

活動内容：ガナーズベリー・パーク博物館は，ロンドン

London）の一部門で，主にロンドン内 8,500 ヶ所かの二つの自治都市をカバーする民間委託された公立ら発掘された過去 100 年以上にわたる考古学資料と郷土史博物館である．ここでは，学芸員 1 名とエデュ調査報告を保存している．膨大な資料を保存していケーター数名が，事務員，受付係と共に館の運営にるため，館のコレクション・マネージメント基準に当たり，個別の依頼に応じて，キャリア・ボランティ達しておらず，簡易手続きのままで収蔵されているアも受け入れていた．筆者の活動当時，認定博物館資料も多い．基準通りに収蔵する必要があるのだが，としての地位を維持すべく，維持条件となっている職員が不足しているため，現在ボランティアなどのコレクションのデジタル管理化を進めており，その協力を得て作業を進めている．その中でも，私が参ための予算でドキュメンテーション・アシスタント加したプログラムは Volunteer Inclusion Programmeが採用されていた．しかし，それだけでは人手不足

2と呼ばれており，2008 年に助成金を受け発（VIP）のため，ボランティアを募集し，筆者もその一端を足したもので，ボランティアと LAARC の双方に利担う形となった．基本的な活動内容は，資料目録の益があるよう体系化されていた．そのため，実際のデジタル化なのだが，担当学芸員はキャリア・ボラ作業から学ぶだけではなく，博物館側がセミナーやンティアの状況を理解しており，相談の上で個々のワークショップを開き，一般のボランティア活動よ図 6．ロンドン考古学アーカイブ調査センターでのボランティア活動の成果の展示― 73 ―

西記代子

りトレーニング色が強く打ち出されていた．筆者の実施する．チームの一員としてなのか，単独での業参加した第 11 期では，目録監査や同定・再梱包に務遂行になるのかは不明だが，既に実務経験のある携わった 18 世紀前後の陶製タバコパイプや青銅器学芸員を募集している．但し，「関連修士課程を近時代の火打石などに関するセミナーなどが設けら年に卒業した者に適している」と広告に明記しておれ，プログラム終了時には，活動内容記載の修了証り，経験値を上げたい博物館就職希望者の応募を促が授与された．

す意図が伺える．（Atkinson，2013c）【事例 6】
受入館：国立海事博物館／National Maritime Museum，ロンドン

考察

以上 7 件を，近年のイギリスにおけるインターンシッ

身分：ボランティア（1915 Crew List Transcription Volun-プ及びキャリア・ボランティア活動の例として提示した．博物館就職希望者がこのような活動を経なければ就teer）
期限：10 ヶ月（進行中），活動時間指定なし

職できない状況は決して理想的とは言えないが，実際に賃金：なし（職員割引など福利厚生の一部あり）

利点があることも確かであり，博物館でのインターンや採用過程：公募／技能試験

ボランティアの活用については意見が分かれるところだ

活動内容：これは e-volunteering と言い，インターネッ

ろう．

ト技術が発達し実現した，比較的新しい形のボラン

ここでは，まず各活動がインターンやボランティアのティア活動と言える．館自体は，海事博物館として不当活用になるか否かということに注目する．そこで，は世界最大級で，ボランティアも 100 名近く活動し一つの判断基準になるのが法的視点である．上記の事例ているが，このプロジェクトのために採用されたボ1 から 7 を例とすると，事例 7 のような労働義務が課さランティアは，博物館に赴く必要はなく，インターれるにもかかわらず，賃金が支払われないケースが不当

ネットが繋がる環境にさえいれば，世界中のどこかであるように見えるが，実はこのケースは違法ではない．

らでも活動することができる．実際に，筆者も日本逆に，その他の事例のような一般的なボランティア活動から作業を進めている．作業内容は，1915 年のイが違法の可能性がある．このような問題を取り扱う際にギリス商船乗組員名簿をカメラ撮影された画像からは，国定最低賃金法（National Minimum Wage Act 1998）翻刻し，オンラインでデータベース化するというもが鍵となる．この法令では，個人が雇用主にとって労働のだ．ボランティアの採用時にある程度の翻刻能力者であるかどうかが重要となるのだが，インターンやボがテストされているため，トレーニングなどはなく，ランティアは労働者と見なされないため，形式を問わずマニュアルに従いデータベース化をする．活動時間経費以外の報酬を得てはいけない．この報酬には，
レコーについては，時間帯や長さに制約はなく，それぞれド会社で働くインターンが特典として受け取った CD やの都合に合わせて行えることになっている．

将来の社員登用のほのめかしなども含まれるとしているので（Gov. uk, 2013），ボランティア先博物館の企画展招【事例 7】

待券などの福利厚生の一部を受けることもおそらく報酬

受入館：ニューアム・ニュー・ディール・パートナーと見なされる．そのため，上記の事例 3，5，6 を含め，シップ／Newham New Deal Partnership，ロンドン

特典を付与された多くのインターンシップ，ボランティ

身分：ボランティア労働者（Curator for Visual Arts）

ア活動が違法となり，博物館側に賃金の支払い義務が生期限：6 ヶ月，パートタイム（週 2 日以上）じる可能性があるのだ3．一方，事例 7 は，合意の上で賃金：なし（手当あり：交通費，昼食代，トレーニング

賃金を受け取らずに，自発的（voluntary）に労働を提供するボランティア労働者（voluntary worker）という枠で労働代等補助）
採用過程：公募／書類審査，面接

契約をかわすため，違法にはならない．法律上，このよ

活動内容：これは，ロンドンにあるニューアム地区の文うな抜け道があるため，今後，他業種でインターンが研化推進を行う職員 5 名ボランティア約 90 名の非営修先を起訴し勝訴した例（Malik, 2012）に習い，博物館イ利団体が出した，ボランティア学芸員の求人である．

ンターンやボランティアも賃金を要求するようなことが地区内の文化施設数カ所で開催される 2014 年の企あれば，このボランティア労働者としての契約に切り替画展及び，それに伴うイベントやワークショップをえる博物館が増加する可能性もある．さらに，この枠で― 74 ―

イギリスの博物館のインターンシップとキャリア・ボランティアの労働契約により長期での業務遂行も可能となるため，

ア・ボランティアにはこの状況を決定的に変える術はな

継承不足による知識技能レベルの低下を防ぐ意味でも，く，種々のガイドラインでの大幅な改善も差し当たり望

ボランティア労働者としての契約を結ぶ博物館が増加す

めそうにない．少なくとも個人レベルではなく，博物館

4界全体の総意として問題に取り組むか，博物館の資金難

しかしこのような流れは，法は遵守していたとしても，が緩和されるまでは，博物館就職希望者がインターンや労働力の多様化という目標は達成できないし，倫理的にキャリア・ボランティアとして経験を積まなければいけも疑問が残る．これには博物館界全体で改善に取り組むない状況は変わらないだろう．当面は，博物館側が充実べきであ る こ と は 認 識 さ れ て お り，関 係 団 体 の Arts

した活動の提供努力をするという方向に落ち着く可能性

Council や Museums Association も議論し，既にガイドラが高いと言える．

る可能性はあるかもしれない ．

インは設けている．しかし，現状からみると，これらは最後となるが，本稿ではイギリスのみの現状を取り上あまり機能していないと言えるだろう．これには，インげ，他国の博物館におけるインターンシップやキャリターンやボランティアに様々な業務を支えられている各

ア・ボランティア活動の現状と比較する事はできなかっ界の現状が反映されていると考える．それが博物館界でた．日本でも，ボランティアで人的体制の不備を補う状顕著であるためか，芸術一般を広く扱う Arts Council は，況があるとされるが（大木，2009），そのボランティア像

労働者と同じ働きをする者への最低賃金の支払いは必須は不透明だ．博物館への就職が容易ではない日本でも，であるとガイドライン（Creative & Cultural Skills，2011）インターンやキャリア・ボランティアが存在すると考えで示しているのに対し，博物館界を代表する Museums

る．次は，日本でのインターンシップやキャリア・ボラAssociation（Museums Association，2012）
は，その Arts

ンティア活動の現状把握を課題としたい．

Council のものを土台としたにも関わらず，経費の補助を必須としているのみで，その他も全体的に規定が緩い．
その理由は，規定が厳しくなると，多くの館で賃金支払い義務の生じるインターンなどを手放すしかなくなり，

注
1

物館の定義（Museums Association，2007）
に従い，美術サービスの提供を縮小せざるを得なくなる懸念からだと推測する．Museums

本稿では Museums Association（博物館協会）による博館なども含め博物館とする．

Association はこういった博物館の実情をよく把握しているため，ガイドラインを緩くし，

2

プログラム参加者に新しい経験や様々な場面で応用可各館の裁量に任せる形にしているのではないだろうか．

能な移転可能スキル（transferrable skills）を得る機会を提現状で Museums Association が重要視しているのは，金供し，同時に館収蔵の考古学コレクションを活用でき銭的問題より，質の向上であり，短期間でしっかりと体る状態にするという目的のもと立ち上げられたプログ系化された訓練などを博物館就職希望者に提供すること

ラム（Renaissance London，[no date]）．ボランティアののようだ．

リクルートに当たっては，社会的包括（social inclusion）を重要視しており，様々な経歴や素性を持った人々を採用している．トレーニング的側面はあるが，必ずしおわりにも参加者の就職を目指しているわけではなく，社会貢

本稿では，近年のイギリス博物館界でのインターン献の要素も含むため，インターンシップとは一線を画シップやキャリア・ボランティア活動の現状を報告し，していると言える．このプロジェクトは成功例として考察した．その現状として，年々増加する博物館ボラン用いられ，最近ではロンドン自然史博物館が，これをティアの中でもキャリア・ボランティアやインターンにモデルに V Factor という名で類似プロジェクトを始動させている．

注目し，まず博物館への就職を目指す彼らが直面する厳しい状況を紹介した．そして，彼らについて議論される

3

国定最低賃金法では，高等教育課程の一環として行わ機会が増え，頻繁に指摘される問題点を「インターンやれる 1 年以内のインターンシップは労働者としての除ボランティアの不当活用」「知識技能の喪失」「労働力多外項目に該当するため，事例 1，2 については，条件に様化の停滞」として示した．考察では，本稿の事例 7 件関わらず，博物館側に最低賃金の支払い義務は生じない．

を例に，労働義務はあるが無給で働くボランティア労働者としての契約が，今後増加する可能性を法的視点から指摘した．現状を総合的に見ると，インターンやキャリ

4

インターンやボランティアは労働契約を結ばないため，任務遂行義務もなければ，活動時間や期間も自由であ― 75 ―

西記代子

る．つまり，受入館がいくらトレーニングを提供しよpenses. Available at : https : //www.gov.uk/volunteering/

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