ＣＳＲ報告書 ２０２１

⽬次
１．会社概要２２．社⻑メッセージ

４３．製品概要５

４．デンソートリムのＣＳＲ

７

５．社会性報告９６．環境報告２０

１－１．会社概要
１－２．トピックス

３－１．⼆輪製品
３－２．四輪製品
４－１．基本的な考え⽅
４－２．デンソーグループサステナビリティ⽅針
４－３．デンソーグループ社員⾏動指針４－４．デンソーグループスピリット
５－１．お客さまとともに
５－２．社員とともに５－３．地域・社会とともに
６－１．環境⽅針
６－２．環境監査体制
６－３．環境推進体制
６－４．環境⾏動計画
６－５．法規順守状況
６－６．⽣産環境負荷削減
６－７．2020年度環境活動状況まとめ

本社敷地全景１

１．会社概要
１－１．会社概要
社
所

在名

株式会社デンソートリム

地〈本社/本社⼯場〉〒510-1222
みえけん

みえぐん こものちょう おおごはら あかさか

三重県三重郡菰野町⼤強原⾚坂2460〈⼤安⼯場〉〒511-0296
みえけん

いなべし

だいあんちょうもんぜん

三重県いなべ市⼤安町⾨前1530（株式会社デンソー ⼤安製作所内）
設

⽴

１９９０年３⽉３０⽇

操

業

１９９１年１１⽉２⽇

代

表取締役社⻑ ⼭下洋⼀

⾦３億１千万円資本

従 業 員 数

９３７名（２０２１年３⽉末現在）事 業 内 容・⼆輪⾞⽤発電装置
・電⼦式エンジン制御装置
・排気センサ・排気温センサ・ハイブリッド⾞⽤電池監視装置
・灯⽕制御装置
・PTC素⼦応⽤製品）
・EGRガス温度センサ
・クランク⾓センサ
・燃料ポンプ制御装置
などの製造

売

上

⾼

億円
350
300
250
200
150
100
50
0

200

232

260

305

321

306

2015 2016 2017 2018 2019 2020 年度
２１－２．トピックス
関連するSDGs（１）社名変更

TOPIC

デンソートリム創⽴30周年を迎えたことを期に、2020年
4⽉1⽇に社名をデンソートリム株式会社から「株式会社デンソートリム（英語表記 DENSO TRIMCORPORATION）」に変更しました。あわせて会社ロゴも変更しました。
社名変更後の看板（4⽉）（２）⼤安⼯場開所

TOPIC

2020年7⽉1⽇からデンソー⼤安製作所内にデンソー
トリム⼤安⼯場を開設し、コップ型センサの⽣産を開始しました。この⼯場開設は今後、排気センサの組付全般をデン
ソートリムが担当させて頂く事業の第⼀ステップとなります。
⼤安⼯場開設にあたり、6⽉30⽇には安全祈願、翌7⽉1⽇には開所式を執り⾏いました。
テープカットの様⼦（7⽉）（３）本館⼯場ロビーリニューアル

TOPIC

2021年3⽉31⽇、本社⼯場にて「本館ロビー」を
リニューアルオープンしました。
お客様を⼤切にお迎えするため、新しいロビーはお客様にくつろいでいただけるような温かみのある空間をイメージしています。携帯電話、ノートパソコンなどを外出先でも快適に使っていただくための備品も常設し、ご来社いただくお客様には、⼤変ご好評いただいております。

（４）新型コロナウイルス対策

リニューアル後のロビー（3⽉）

TOPIC

管理・間接部⾨におけるテレワークの推進、⼟曜⽇振替
出勤制度導⼊を⾏い、かつ従来は同じ部署毎に固めていたデスクを同じ部署の⼈が固まらないよう分散配置しました。また、⾶沫感染防⽌のため内製のパーテーションを設置しました。社内随所に⼿指消毒液を設置し「ウイルスを持ち出さない、持ち込まない」ことを徹底しました。
３

内製パーテーションを設置した事務所

２．社⻑メッセージ
デンソートリムはデンソーグループの⼀員として、⼆輪⾞⽤
エンジン制御製品・四輪⾞⽤エンジン制御製品・電⼦製品の開発・設計・⽣産といった事業を担っています。
今、デンソーグループは「世界と未来をみつめ新しい
価値の創造を通じて⼈々の幸福に貢献する」を会社の使命としています。この使命を達成するために、デンソーグループの全ての従業員が、グローバル企業としてふさわ
しい⾏動を、社会やステークホルダーとのつながりの中で実践できるように「デンソーグループサステナビリティ⽅針」
を定めました。
デンソートリムもこの⽅針に従い、各国・地域における誠実な企業⾏動の実践を通じ、社会の持続的な発展に率先して貢献していきます。
そして、2015年に国連で採択された「持続可能な開発⽬標（SDGs）*」や、2016年に発効されたパリ協定を達成するために、会社スローガンを「技術と技能と感性を磨きお客様に喜ばれるモノづくり」としました。
環境においては、排気ガス低減やハイブリッド等の地球環境に優しい製品の開発・設計・⽣産や⼯場における省エネルギー活動等に取り組んでいます。また地域社会との共⽣にも取り組み、交通安全や環境保全のボランティアにも積極的に参加しています。
社員を⼤切にする活動としては、健康経営に努め「健康経営優良法⼈」認定を取得し社員の健康管理に意を払うことや、技術棟・モノづくり棟に技術・技能を磨き上げる道場を設置し社員の能⼒を⾼める活動を強化しています。
ところが、2020年初頭より世界的に新型コロナウィルス(Covid-19)感染が拡⼤しグ
ローバル経済に⼤打撃を与え、⼈々の⽣活を⼀変させる事態となっています。企業としてしっかりとした対策を取り事業活動を継続することも重要なサステナビリティ経営と捉え、社員⼀丸で社会の持続的な発展に貢献していきます。
皆様のご理解とご協⼒をお願い申し上げます。
２０２１年９⽉
株式会社デンソートリム
取締役社⻑

*持続可能な開発⽬標（SDGs）とは?
2015年9⽉に150を超える⾸脳が参加する「国連持続可能な開発サミット」の成果⽂書として、「我々の世界を変⾰する︓持続可能な開発のための2030アジェンダ」を採択。
⼈間、地球および繁栄のための⾏動計画として、宣⾔および⽬標を掲げました。
この⽬標が、17の⽬標と169のターゲットからなる「持続可能な開発⽬標（SDGs）」 です。「サステナビリティ」を考える上での世界の共通⾔語として位置付けられるものです。
４

３．製品概要
デンソートリム設⽴のきっかけとなった⼆輪⾞⽤ＡＣジェネレータ（交流発電機）は、会社設⽴以来つくり続けており、研究・開発から製造まで⼀貫体制で⽣産しています。
現在では「エンジンＥＣＵ・ランプＥＣＵ・ハイブリッド⾞⽤制御装置」などの電⼦製品
や「Ｏ２センサ」などのセラミック製品も担当し、⼆輪⾞・四輪⾞などに⽋かせない製品を⽣産しています。

３－１．⼆輪製品

永久磁⽯を⽤いた、⼆輪⾞⽤発電機であり、電気を電装部品に供給し、かつバッテリに充電するために必要な製品。加えて、エンジン回転を安定させるフライホイール機能を持ち、エンジンの最適制御を可能とする独⾃技術の突起を備え、OBD2規制対応に貢献しACジェネレータ ・・・ ています。
また世界各地で材料を現地調達しており、部品輸送のCO2排出低減に寄与しています。 近年、固定⼦のコイルにアルミ線を採⽤した発電機を独⾃開発し、軽量化にも貢献しています。
ACジェネレータに、エンジン始動のスタータ機能を追加した製品。エンジン直結でブラシレスのため、摩耗部がなく、始動が早く、静⾳性に優れています。
アイドルストップ
⼆輪では希少なアイドルストップを可能とし、低燃費化に貢献しています。
⽤ ス タ ー タ ・・・ また、回転⼦は接着剤を⽤いない構造としており、加熱硬化を廃⽌した環境に配慮できジ ェ ネ レ ー タる製品です。
製品を標準化し、お客様に貢献しています。
燃料をエンジンにタイミングよく、そして最適に噴射するために電⼦制御を⾏います。燃焼

エ ン ジ ン E C U ・・・ をコントロールすることでエンジン本来の性能を⾼め、⾼出⼒化、燃費向上、クリーンな排気を実現します。

エンジン回転数に応じてエンジンの点⽕時期を適正に制御する⼆輪⾞⽤電⼦制御装置

C D I ア ン プ ・・・ です。燃費向上と排気ガスのクリーン化に貢献します。

排気ガス中の酸素（O2）濃度を検出するセンサです。排気ガス中の酸素濃度により、・・・
コンピュータ（ECU）で最適なエンジン燃焼状態に制御し、排気ガスの低公害化を図り
排気センサ
ます。
５

３－２．四輪製品

排気ガス中の酸素（O2）濃度を検出するセンサです。排気ガス中の酸素濃度により、・・・
コンピュータ（ECU）で最適なエンジン燃焼状態に制御し、排気ガスの低公害化を図り
排気センサ
ます。

P T C 素 ⼦ ・・・ ⾃⼰温度制御特性を有したセラミック素⼦（PTC素⼦）が組み込まれたヒータです。⾃動⾞⽤エアコンユニット内に搭載され、エンジン⽔温が低い状態でも⾞室内を素早く暖応 ⽤ 製 品
め、快適な空間を提供します。
エンジン回転数とクランクシャフトの⾓度位置を検出するセンサです。エンジン制御ECUがク ラ ン ク セ ン サ ・・・ 最適な点⽕時期制御、燃料噴射量制御等を実施できる状態にします。

温度と相関のある抵抗値を⽰すセラミック素⼦が組込まれた温度センサです。⾞の排気ガス中の窒素酸化物低減の為に、排気ガスの⼀部を吸気側へ再循環させるEGR
・・・（Exhaust Gas Recirculation）システムにおいて、再循環させた排気ガスの温度をサ
モニターします。

EGRガス温セン

LEDヘッドランプの点消灯制御と光軸制御を⾏なう電⼦制御装置です。夜間⾛⾏の視

ラ ン プ E C U ・・・ 認性を⼤幅に⾼め、省エネに貢献しています。
L

D

LEDヘッドランプの明るさを⼀定に制御する電⼦制御装置です。夜間⾛⾏の視認性を確

M ・・・ 保し、省エネに貢献しています。

電 池 監 視 ・・・ ハイブリッド⾞の電池ユニットの電圧、電流、温度を監視する電⼦制御装置です。HVECUに監視情報を伝えます。
E
C
U
⾞両から排出される有毒なNOｘを検知するセンサが組み込まれた電⼦制御装置です。
⾞両から排出されるNOｘ排出量を低減させ厳しい排気ガス規制に対応する事で地球・・・
NOx-SCU
環境保全に貢献します。

デジタルEGTS⽤
⾞両から排出される排気ガスの温度センサを組み込んだ電⼦制御装置です。エンジンか・・・
らの排気経路にセンサを配置する事で 省燃費に貢献します。
サ-キットASSY
F

P

エンジンへの燃料供給量を制御する電⼦制御装置でエンジンECUからの信号により燃料

C ・・・ ポンプへ最適な燃料を供給し燃費向上に貢献します。
６

４．デンソートリムのＣＳＲ
４－１．基本的な考え⽅
デンソーグループは、基本理念の中で「世界と未来をみつめ新しい価値の創造を通じて⼈々の幸福に貢献する」ことを使命として掲げています。この使命を実現するには、多くのステークホルダーと価値観を共有しながら連携・協⼒していくことが不可⽋であり、その基盤となるのが「社会から信頼・共感される企業⾏動」です。
これを世界中で事業活動を⾏うデンソーグループ各社が実践していくため、2006年4⽉、「デンソーグループ企業⾏動宣⾔」を策定し、ステークホルダーへの責任を明らかにしました。さらに2018年12⽉には、「デンソーグループサスティナビリティ⽅針」へと改定し、社会の持続的発展へ率先して貢献していくことを宣⾔しました。このようにデンソーグループは
ＣＳＲ（企業の社会的責任︓Corporate Social Responsibility )を経営の中核に据え、事業活動を通じた持続可能な社会づくりへの貢献に取り組んでいます。
そして、2017年に策定された⻑期経営⽅針「デンソーグループ2030年⻑期⽅針」を受け、私たちデンソートリムはデンソーグループの⼀翼を担う企業として、デンソーグループ
企業⾏動指針に基づき、計画と⽬標を⽴てＣＳＲ活動を推進しています。

ＣＳＲの推進⽅針
デンソー基本理念

デンソーグループ
サスティナビリティ⽅針

デンソーグループスピリット

デンソーグループ
２０３０年⻑期⽅針
デンソーグループ
社員⾏動指針デンソートリム年度⽅針

⽇常業務

７

４－２．デンソーグループサスティナビリティ⽅針
デンソーグループは、「世界と未来をみつめ新しい価値の創造を通じて⼈々の幸福に貢献する」
を会社の使命としています。この使命を達成するために、デンソーグループの全ての従業員が、グローバル企業としてふさわしい⾏動を、社会やステークホルダーとのつながりの中で実践できるように「デンソーグループサスティナビリティ⽅針」を定めました。

【宣⾔⽂】（抜粋）
私たちは、社会の持続的な発展に率先して貢献します。
（１）変化を先取り、技術や⽣産⽅法あるいは組織、マネジメントなどの変⾰を通じて、 社会に有⽤かつ安全な商品・サービスを開発、提供し、社会的課題の解決に努めます。
（２）国の内外において、関係法令、国際ルールとその精神を順守し、各国・地域の⽂化・歴史を尊重しつつ、⾼い倫理観をもって、健全かつ公正な事業活動に努めます。
（３）労働時間、休⽇、賃⾦などの基本的労働条件に関する各国・地域の法令を順守するとともに、健康と安全に配慮した働きやすい職場環境の維持・向上に取り組みます。
（４）社会との共⽣をめざし、事業活動を⾏うあらゆる国・地域において、独⾃にまたはパート
ナーと協働しながら積極的によりよい社会づくりに参画し、その発展に貢献します。

４－３．デンソーグループ社員⾏動指針
社員⼀⼈ひとりがデンソーグループの⼀員として、各ステークホルダーにどのような⼼構えで、どのような⾏動をとるべきか、そのガイドラインを⽰したものです。社員⼀⼈ひとりが社会に果たす役割を常に意識し⾏動するよう、指針の浸透を図っています。
項⽬
Ⅰ．デンソーグループの⼀員として Ⅱ．⽣き⽣きとした職場をめざして
Ⅲ．あらゆるお客様の信頼と期待に応えるために
Ⅳ．仕⼊先との共存共栄をめざして Ⅴ．株主の信頼と期待に応えるために
Ⅵ．社会と共⽣するために

４－４．デンソーグループスピリット
真のグローバル企業として成⻑・発展するため、グループ全体で共有すべき価値観・信念を明⽰したものです。
企業成⻑の原動⼒は「先進」「信頼」「総智・総⼒」
デンソーグループスピリットは、創業以来、暗黙知として連綿と継承されて きた「先進」「信頼」「総智・総⼒」の考え⽅を2004年に明⽂化し、あらゆる分野で取り組みを推進する原動⼒として機能するため、17カ国語に翻訳し、グローバルな共有に注⼒しています。
８

５．社会性報告
５－１．お客さまとともに －品質－
関連するSDGs

品質を⽀えるのは、⼈の⼒。品質第⼀主義を基本に⾼品質なモノづくりに努めています。
そのために、独⾃の教育システムを構築して社員教育を推進するとともに、デンソーグルー
プの教育カリキュラムにも参加しています。従業員⼀⼈ひとりが必要なスキルを⾝に付け、お客さまの満⾜向上につなげています。

（１）品質保証の基本⽅針
１．お客様に対する品質第⼀主義に徹する
２．仕事の各段階で最初から正しく品質保証する
３．全員参加による品質管理を推進する（２）社員教育①基伝館（社内教育訓練道場）
モノづくりに必要な知識・技能習得の場としてモノづくり棟2Ｆに設け、レイアウト⾃在な運⽤で、座学（OＦＦ-JT）と実技訓練（OＮ-JT）を実践、新⼊社員教育だけでな
く、中堅・職制の教育、各種検定訓練、試験を開催し技能⼈材育成を推進しています。

②階層別教育・職能別教育（全社的に推進する教育）

⽬指す⼈材は、「⾃ら学び、⾃ら考え、挑戦し続ける⼈材」とし教育をしています。特に、グローバル対応⼒強化の為のメニュー作りを強化しています。
階層別教育︓役職階層及び管理推進業務指名者に必要な役割意識、意欲の向上
管理⼿法の習得を図る教育
職能別教育︓各職能に必要な専⾨知識・能⼒向上を図る教育
階層別教育
マネジメント

職能別教育
事務分会

職能別教育
技術分会

職能別教育
技能分会

管理職

・LEMS
・部⻑特訓スクール
・論⽂執筆
・課⻑研修

・新任課⻑品質・新任課⻑特許/輸出管理・専⾨分野管理者教育（TIE、TPM等）

指導級

・課題形成能⼒向上
・MBC
・リーダー強化・班⻑教育・新任係⻑品質・新任係⻑特許/国際標準化/輸出管理

・⾼度技能研修・TIE/PM上級
・職⻑教育
・品質管理 上級

中級・5等級研修・現場⼒を⾼める・⼈の扱い⽅
・課題発表

・5等級研修報告会
・ロジカルシンキング

・技術検定
・SQC実践活⽤
・原価と原価管理・基礎技能研修
・各種安全衛⽣資格講習
・TIE/PM 中級
・品質管理 中級・問題解決・働く⼼構え

・製品知識
・業界知識
・原価基礎
・トヨタ⽣産⽅式

・テクニカルスキル研修
・品質
・コストエンジニアリング基礎
・特許・輸出管理

・TIE/PM 基礎
・品質管理 初級・異常処置
・職場の基本初級

９

③ＱＣサークル
創業時より活動しているＱＣサークル活動は、サーク
ルメンバーの能⼒向上・⾃⼰表現、明るく活⼒に満ちた⽣きがいのある職場づくり、お客さま満⾜の向上及び社会への貢献をめざしています。
2020年度は、新型コロナウイルス感染防⽌のため⼀次的に活動を⾃粛した期間もありましたが、全社で徹底した3密対策を講じることで早期に活動を再開
し、 82サークル計747名がＱＣ⼿法を活⽤しながら、管理・改善に取り組みました。
例年参加し数々の賞を頂いてきたQC三重地区・東海地区主催の社外⼤会へは参加⾃粛の判断をしながらも、社内においては役員⾃らが“現地現物現実”
で活動の成果を確認するなど、活発なサークル活動を推進しています。

QCサークル活動の様⼦※3密対策︓衝⽴(対⾯・左右)など

社内⼤会の様⼦④社内技能検定
当社では2017年より⾼度技能集団企業を⽬指し、社内検定制度を整備・運⽤しています。この制度は、当社のモノづくりに必要な技能課題を4つ選びだ
し、それぞれの課題に合格となった社員を製品製造装置オペレータとして資格認定する仕組みで、社員の技能を切磋琢磨し継続的に⾼めていこうとしています。
本制度は、厚⽣労働省より特に技能振興上奨励すべきものとして認定され「厚⽣労働省社内検定認定制度」に登録されました。更に当社から三重県に働きかけて「三重県技能評価認定制度」が創設され、当社社内検定制度が三重県の認定第⼀号を取得。
これにより合格証に鈴⽊ 英敬 三重県知事名が記載される事となり、2020年度の合格者1級6名、2級13名に新たな認定証が授与されました。

１級

20

2級

10
0
17

18

19

20

社内検定認定者数推移

検定試験の様⼦⑤⼆輪道場（バイク教室）
⼆輪⾞（バイク）⽤部品の開発・設計に携わる
従業員の知識・技能の向上を⽬的として、2018年に技術棟内に⼆輪道場を開設しました。
道場では2018年から定期的に⼆輪⾞⽤部品の開発・設計に携わっている社員が参加する「バイク教室」
を開講しており、参加者が⾃分たちの⼿で実物の⼆輪⾞を分解・再組⽴てしたり、システム動作を確認する
等して、⼆輪⾞の構造に関する⾒識を深めています。
2020年度までに延べ46名がこの教室を受講しており、今後も順次技術系の社員を中⼼に受講していく予定です。
１０

バイク教室受講⼈数推移バイク教室の様⼦

５－２．社員とともに関連するSDGs（１）コミュニケーション①全社朝礼

例年は毎⽉第⼀稼働⽇に全社員が集まって全社朝礼を開催しておりましたが、新型コロナウイルスの感染防⽌及び
通信環境への配慮から、事前に録画した内容を⾃席や職場で聴講する形へ変更しました。当⽇夜勤の⽅や聴覚障がい者の⽅々にも内容を伝えるべく、全社朝礼ダイジェストを作成し、各職場での展開を実施しています。

全社朝礼配信の様⼦②創⽴30周年記念品配布

2020年3⽉30⽇に創⽴30周年を迎えました。
新型コロナウイルスの影響で創⽴30周年関係のイベントは中⽌となりましたが、従業員やそのご家族の⽅々に30周年を迎えたタイミングで感謝の思いを伝えるため、「創⽴30周年記念品」の30周年記念コースターとバームクーヘンを全従業員に配布しました。

記念品配布の様⼦（6⽉）③元気プロジェクト

2016年4⽉より「お客様から信頼され、従業員が誇りに思える、明るく・楽しく・元気な会社」を⽬指す、元気プロジェ
クト活動を開始しました。活動に⾃主的に参加している社員とともに、様々な取り組みを⾏っています。2020年度には新型コロナウイルスの影響で活動が減りましたが、以下のような活動を⾏いました。今後も当社が明るく元気な会社とな
七⼣フォトコンテスト表彰(左)・グランプリ作品(右)れるよう、活動を実施していきます。
7⽉

七⼣フォトコンテスト

12⽉ ⼿作り⾨松設置
従業員への感謝プレゼント、
社名ロゴ⼊りどら焼き配布

プレゼント配布の様⼦（12⽉）

１１

④社員親睦より良い職場環境を築くべく、社員同⼠や社員と経営層との親睦を図る場を積極的に設けています。これらは係⻑以
下の全従業員で構成される「従業員会」が中⼼となり運営
しています。例年はより多くの企画を開催しておりますが、新型コロナウイルスの影響により、2020年は以下の企画のみの開催となりました。
【2020年開催親睦企画】
11⽉ トリム健康ウォーキング
健康ウォーキング（11⽉）⑤永年勤続表彰

勤続20年を迎え、永く会社に貢献している従業員の労をねぎらい、さらなるモチベーショ
ンアップに繋げるため、創⽴25周年を迎えた2015年より永年勤続表彰を毎年継続して⾏っています。2020年5⽉には、今年勤続20年を迎えた14名を対象に賞状と記念品が贈呈されました。

（２）社外表彰④グローバルデンソー省エネポスターコンクールで⼊賞

TOPIC

デンソーグループでは毎年６⽉を環境⽉間と定めており、それに合わせて様々な環
境に関する取り組みを⾏っています。
その活動の⼀環としてデンソー本社、海外拠点、国内グループ会社を対象に省エネ
ポスター作品の募集がありました。このコンクールで当社社員の浅野 泰幸さんの作品
が、応募総数1402作品の中で優れた34作品に与えられた「地域賞」を受賞しました。本コンクールでの当社の受賞は5年連続となります。

受賞作品（左）、受賞記念撮影（右）１２

（３）多様な⼈々が活躍できる職場づくり
当社はダイバーシティ推進を重要な経営戦略の⼀つと位置づけ、すべての従業員が⻑く活躍できるよう様々な活動を推進しております。
％
2.8
聴覚障がい者の⽅同⼠の横の繋がりを持つ 2.6
2.4
場として、聴覚障がい者だけの懇親会を定期 2.2
2.0
的に開催し、そこで会社や職場への要望等も 1.8①障がい者雇⽤

確認・対応しています。

障がい者雇⽤率

法定雇⽤率

2015 2016 2017 2018 2019 2020 年度②ワークライフバランスの⽀援
多様なライフスタイルの社員にとって働きやすい会社となるため、仕事と私⽣活の両⾯を⽀援するための柔軟な制度を整備しています。
育児中も仕事を続けられるよう、法定以上の休職制度勤務体系を整備しています。
なお、男性の育児休暇取得も推奨しています。
育児休暇制度利⽤者の声
職場の温かい後押しも有り、3⼈⽬の誕⽣をきっかけに初めて育児休暇を取らせて頂きました。出産後の妻へのフォローが出来たのはもちろんですが、ゆとりを持って⼦供と向き合える時間を取れた事が何より嬉しかったです。
まだまだ世間の理解は少ないかもしれませんが、より多くの男性が育児休暇を取れるといいなと思います。
デジタル推進室 出⼝さん

③テレワーク(在宅勤務)制度の導⼊
職業⽣活と家庭⽣活の両⽴に資する雇⽤環境の整備の⼀環として、テレワーク(在宅勤務)制度を導⼊しました。
同制度を活⽤することで、育児・介護・家事の時間を確保しながら働くことや、台⾵などの災害時でも⾃宅で安全に業務を⾏うことができます。

④シニア社員の活躍推進

今後増加が⾒込まれるシニア社員がいきいきと働き、その豊かな経験と能⼒を最⼤限発揮できる環境や制度の整備を推進しています。
ⅰ ライフマネジメント研修（定年後の⽣きがい、健康、⽣活設計を50歳で考える）
ⅱ 振り返り研修（ライフマネジメント研修受講後 ５年で、⽣活設計を再度考える）
ⅲ ネクステージ⾯談（定年後の働き⽅を55歳から上司との⾯談を通じて考える）
ⅳ キャリアアソシエイト制度(意欲・能⼒のある⽅の60歳以降の活躍を推進する)ⅴ 65歳以降雇⽤(個⼈スキルを有する⽅の指導員制度あり)
キャリアアソシエイト制度利⽤者の声
19年11⽉に60歳定年、製造部⻑の役職を終え、キャリアアソシエイトとして新たな役割を頂きました。今までの組織の⻑という最前線ではありません
が、若⼿社員に寄り添い、困り事の吸い上げ、問題解決、組織⼒向上に繋がるように⼼掛けております。今は現役社員・会社成⻑の⼀助になれる
事がやりがいと感じ、仕事を進めております。
製造１部 ⾕﨑さん⑤外国籍⼈材の採⽤
国籍にとらわれない採⽤活動を⾏っており、2020年度には中国出⾝の1名を技術系
総合職として採⽤しています。
１３

（４）こころとからだの健康管理
昨年に引き続き2年連続で「健康経営優良法⼈（⼤規模法⼈部⾨）」に認定されました。20年度に保健師が社内に常駐できる健康管理室を新たに設置し、社員の健康管理を⽀える基盤となる体制づくりに取り組みました。
健康経営優良法⼈ 認定証

健康管理室の様⼦

社員の⼼⾝両⾯の健康づくりを進めるにあたり、取り組みを優先したのは保健師による健康診断結果に対する受診勧奨と⾯談の強化、⾼ストレス者の全員⾯談や復職⽀援制度の⾒直しなどとなります。専⾨職によるきめ細かなケアを開始しました。
また喫煙・受動喫煙抑制に向け、21年4⽉から敷地内紙巻タバコ禁⽌の宣⾔を⾏い
引き続き禁煙を促しています。
増加傾向にある⽣活習慣病 （脂質異常症・⾼⾎圧・糖尿病など）の予防として⾏われている特定保健指導についてはコロナウイルス感染対策として全てＷＥＢで完結する指導へ切り替え、対象者に対して、⾷⽣活の改善と運動習慣の定着に向けた教育指導を⾏っています。
喫煙率推移

１４

（５）新型コロナウイルス感染症対策
当社では新型コロナウイルス感染症に対して2020年初旬から可能な限りの対策を実施しています。

①事務所
ソーシャルディスタンス確保/パーテーション設置/
テレワーク推奨
テレワークの推奨と併せ座席間隔を可能な限り広げ、
全座席前⾯・間にパーテーションを設置しています。

当初は簡易パーテーションを設置しておりましたが、従業員同⼠の表情が⾒えるよう透明のパーテーションに変更
しました。

②会議室
ソーシャルディスタンス確保/パーテーション設置
収容⼈数制限(1)Zoom、Teams会議推奨と併せ、全会議室で(2)全会議室・事務所の換気能⼒を
座席間2ｍを確保してパーテーションも設置しています。厚労省推奨基準まで引き上げました。

③ロビー
パーテーション設置/⾯会記録の徹底(1)検温器、消毒機の設置と併せ、パーテーションも設置しています。

(2)⾯会記録を残す運⽤を徹底しています。
ロビー ⾯会記録 (本館・技術棟・モノ棟)

１５

⾯会⽇

開始

終了

DNトリム代表者

5/16

10:00

10:20

総務課 トリム太郎

⾯会企業名・⾯会者

36.3℃

レ

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/

︓

︓

℃

□

○○電気 △△△△

検温結果 備品消毒

④⾷堂
ソーシャルディスタンスの確保/パーテーション設置/
黙⾷の徹底(1)⾷堂⼊場時の密回避の為、⾜元に待機位置の明⽰を貼り付けています。
(2)事務所・会議室と同様にパーテーションを設置しています。
(3)⾷事中は会話を控えるよう、“黙⾷”ポスターと⾳声アナウンスで呼びかけています。

⑤喫煙所
ソーシャルディスタンスの確保/黙煙の徹底
喫煙中の会話禁⽌と併せ、ソーシャル
ディスタンス確保のために、喫煙場に喫煙位置マットを設置しています。

１６

（６）安全な職場づくり「安全は全てのものに優先する」を合い⾔葉に、経営層による安全巡回、安全サークル
活動、職場安全診断を始めとする物的対策 ・啓蒙活動を地道に気を緩めることなく継続しています。また、2017年には「安全道場」を開設し、従業員へ安全に関する体感教
育を⾏っています。これらの施策の結果、操業以来「休業災害以上０」を継続しており、
2016年1⽉18⽇には第四種無災害記録（2,370万時間）を達成しました。今後も愚直に安全活動に取り組み、「災害ゼロ」を⽬指します。

①安全指標（2020年度）
管理項⽬

⽬標

実績

評価

重⼤災害

０件

０件

○

休業度数率

０

０

○

出⽕事故

０件

０件

○

②安全施策
16年
⾃発的に安
全⾏動できる
意識の浸透

17年

18年

19年

20年

３Ｓ 対話３-３ 安全⽇めくりカレンダー安全・歩⾏5訓の徹底

安全基本⾏動の教え込み
班⻑安全宣⾔リスク先取りによる重⼤災害防⽌対策
強化

公開段取 トップ層による確認

トップ安全・５S診断・環境重要設備巡回ﾌｫｰｸﾘﾌﾄ

重⼤リスク低減安全対策
成形機
ｸﾚｰﾝ

⼤型開⼝部

ﾛｰﾗ点検

安全装置無効化防⽌対策
いじり防⽌ネジ装着

職業性疾病

０件

０件

○

マネジメントの強化

OSHMS全社活動 化学物質強化

ISO45001
取得(⼤安)③無災害時間（休業以上）
万時間

3500

※91年操業以来、「休業災害以上０」継続中

3000

2006年1⽉
第２種無災害記録達成（1050万時間）

2500
2000
1500
1000

2009年9⽉
第３種無災害記録達成（1580万時間）

2002年9⽉
第１種無災害記録達成（700万時間）2016年1⽉
第４種無災害記録達成（2370万時間）

500
0

2021年3⽉末時点
3186万時間

92 93 94 95 96 97 98 99 00 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 年度

第四種無災害記録認定証

安全道場外観

１７

経営層による安全診断（公開段取り）

５－３．地域・社会とともに関連するSDGs（１）ボランティア活動
当社では地域社会の⼀員として様々なボランティア活動を⾏っています。当社はこれらの活動を「デンソーグループ・ハートフルデー」の取り組みとして、今後も⼤切にしていきます。
①献⾎活動
私たちの⾎液で命を救うことを実践するために、1995年より社内で献⾎活動を平⽇の勤務時間内に年２回（春・秋）実施しています。
年度

2018

136⼈

2019

128⼈

2020

98⼈

0

50

100

150

200 ⼈

献⾎活動の様⼦（11⽉）②空き⽸のプルトップ収集（2009年〜）
障がいのある⼦供たちに⾞いすを贈るためにプルトップ収集を継続しています。⾃販機や各職場に収集箱を設置し、気軽にボランティアができるようにしています。約200㎏のプルトップで⾞いす1台が贈れます。
年度

2018
2019
2020

15㎏
8㎏
6㎏

0

5

10

15

20 ㎏

③ペットボトルのキャップ収集（2010年〜）
世界の⼦供をワクチンで病気から救うために、ペットボトルキャップを収集しています。本館と技術棟⼊⼝に収集ＢＯＸを設置し、確実に回収できるようにしています。満杯になると（2400個）３⼈分のワクチンが購⼊可能となります。
年度

21600個⇒ワクチン27⼈分
18000個⇒ワクチン22⼈分
22500個⇒ワクチン28⼈分

2018
2019
2020

0

10000

20000

30000 個④使⽤済み切⼿収集（2013年〜）
地域の福祉活動推進に役⽴てていただくために、使⽤済み切⼿を収集しています。菰野
町社会福祉協議会を通じて福祉⽤品を贈っています。
年度

41ｇ

2018

167ｇ

2019

137ｇ

2020
0

100

200ｇ
１８

（２）交通安全活動
当社では交通安全⾏動を率先垂範できる社員づくりをめざすとともに、地域社会の交通安全に貢献していくため様々な活動を⾏っています。これらの活動を評価いただき、2018年6⽉に三重県交通安全協会より交通安全優良団体として表彰を受けました。
また、全従業員が飲酒運転を含む悪質運転（デンソーグループでは飲酒運転・無免
許運転・ひき逃げ・当て逃げ・暴⾛⾏為を悪質運転と呼んでいます)の根絶に努めています。社員⼀⼈ひとりが、交通安全⾏動を率先垂範できるよう努めております。
実 施 項 ⽬

社員への交
通安全教育

通勤⾞両
管理

地域活動

内

容

新⼊社員の通勤経路
同乗指導（4⽉）

免許取得１年未満の新⼊社員に対し上司による同乗指導を実施

交通安全懇談会（⽉1回）

毎⽉、交通安全に関する資料を提供し、各職場が話し合いを実施

交通安全タッチ＆コール（毎⽇）

毎⽇朝礼時に各職場単位で交通安全
10カ条の唱和を実施

交通安全決起⼤会（8⽉・12⽉）

四⽇市⻄警察署交通課⻑などを講師に招き全員参加で実施

若年層向け社外交通安全講習（11⽉）

⾃動⾞学校の指導で⾃分⾃⾝の運転を⾒つめ直し、安全運転の意識を⾼揚

⻄⾨⽴哨
（⽉1回）

当社⻄⾨にて通勤⾞両のルール･マナー
状況確認し、指導を実施

通勤⾞両チェック
(随時）

違法な⾞両が無いか確認を実施

ミルミルウェーブ（年2回）

四⽇市⻄交通安全協会主催の、街頭⽴哨にて交通安全の呼びかけを実施

地域⽴哨
（⽉1回）

地元地域での街頭⽴哨にて交通安全の呼びかけを実施（永井交差点にて）※2020年度は新型コロナウィルス感染症対策のため、上記実施項⽬の⼀部を中⽌しております。

社内トップ⽴哨ミルミルウェーブ

１９

交通安全決起⼤会

６．環境報告
関連するSDGs

デンソーグループは、「⼈と地球にやさしいクルマ」の実現を通じて「先進的なクルマ社会の創造」に貢献できる企業グループをめざしています。そのために、製品 ･ ⽣産にとどまらず事業活動のあらゆる分野で環境負荷を削減すると同時に、世界でトップクラスの環境効率や⾼い資源⽣産性を追求しています。あわせて環境保全活動を通じて経済価値を創出する「環境経営」を推進しています。
デンソートリムでは2016年から「次の10年」に向けた⻑期ビジョンである「デンソーエコビジョン
2025」に基づき、デンソーグループ全体で「エネルギー1/2(省エネ）」、「クリーン×２（環境負荷低減）」、「グリーン×２（環境保全）」に取組
み、持続可能な社会の実現に向け、積極的に活動を展開しています。

〔デンソーエコビジョン２０２５〕６－１．環境⽅針（１）理念
当社は鈴⿅⼭系の麓に位置し、緑豊かな環境に恵まれている。 この美しい⾃然を
健全な状態で次世代に引き継ぐよう積極的に「環境保全」に努める。

（２）⽅針（⾻⼦）
１．法規順守と環境汚染の予防等により環境の継続的改善に努める。
２．製品企画段階から排出物及びエネルギーの低減に取り組み、環境負荷を総合的に低減させる。
３．環境教育・啓蒙活動を通じ、各業務段階で従業員⼀⼈ひとりの環境保全意識を⾼めていく。
４．地域社会の⼀員としての⾃覚と責任をもち、社会との良好な共⽣関係を築く。
５．この環境⽅針は社内外へ公開する。

スローガン︓「次世代へ引き継ごう、澄んだ空気と豊かな緑」

２０

６－２．環境監査体制
国際規格ISO14001に基づき、「環境マネジメントシステム」を構築しています。
環境マネジメントシステム
継続的な改善

環境⽅針

環境⽬標

環境活動

実績評価

分析

・内部環境審査
・環境審査会・ISO14001認証審査（外部監査）

６－３．環境推進体制
1999年10⽉に「デンソートリム環境管理組織」を設置し、会社全体として環境問題を審議し、統括する体制を構築しました。同時に、個別の課題を解決するために「専⾨部会」を設置し、取り組みの強化を図っています。
環境管理組織総括環境管理者

ISO14001事務局

環境管理の総括︓社⻑

継続審査及び内部監査の実施

環境管理責任者

環境負荷物質低減のため

環境管理の責任者︓本部⻑

部署間の枠を越えた専⾨部会活動
各部環境管理改善計画の推進︓部⻑

環境管理者

省エネルギー部会
ＣＯ２排出量低減

環境責任者

廃棄物低減部会
資源有効利⽤推進

各課の計画推進︓課⻑

PRTR部会
環境負荷物質排出量低減

環境推進者

ＰＲＴＲ（Ｐｏｌｌｕｔａｎｔ Ｒｅｌｅａｓｅ ａｎｄ各係・班の計画推進︓係⻑・班⻑Ｔｒａｎｓｆｅｒ Ｒｅｇｉｓｔｅｒ．）
有害化学物質排出移動量登録制度

２１

６－４．環境⾏動計画（１）2020年度の取組項⽬と実施事項

仕事の各段階で環境負荷低減を⽬指し、具体的な活動項⽬と⽬標を定めて、環境保護に取組んでいます。
デンソー
エコビジョン

項⽬

取組み⽅針

実施事項

究極の燃費性能

⾞社会における消費ｴﾈﾙｷﾞｰ製品 低燃費に貢献する製品の設計及び製造の開発及び⽣産

２輪⾞⽤アイドルストップ製品の開発及び⽣産
低燃費関連製品である０２センサやハイブリット関
連製品の製造ミニマムCO2ﾓﾉづくり

⽣産CO2削減

⽬標︓CO２排出量 12年度⽐▲30％

低炭素なくらし・移動

業務移動における化⽯エネルギー 社有⾞更新・導⼊時エコカー
使⽤の低減
導⼊

社有⾞へドライブレコーダーを装着 エコドライブの推進

エコマテリアル＆ローエミッション

グローバル規模の環境負荷物質
デンソーからの展開事項の順守
規制への積極的な切り替え推進

デンソー図⾯指⽰の順守100％

ミニマム環境負荷⽣産

排出物削減

⽬標︓前年度実績の維持

環境意識・知識・スキル

環境重要設備異常処置訓練
環境業務従事者の環境設備・作実施
業リスクの知識・対応⼒強化
環境教育の実施

省エネルギーの推進

排出物削減の推進

環境ＣＳＲ情報の積極的な発
環境価値創造のマネジメント 信と地域社会等との双⽅向コミュ 環境コンプライアンス徹底
ニケーションの推進

環境重要設備 ４施設の訓練実施
従業員 ２H/⼈ 実施

1回/年

環境ﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄｼｽﾃﾑの運⽤改善 （ISO14001
認定更新）
法順守１００％６－５．法規順守状況
・騒⾳振動測定結果

騒⾳、振動とも社内基準値以下の問題の無いレベルです。
︓騒⾳・振動測定箇所

敷地
境界

駐⾞場

ネットフェンス【dB】
70

朝 ･･･6〜8時
昼 ･･･8〜19時
駐⾞場
社屋
⼣ ･･･19〜22時
夜 ･･･22〜6時
モノづくり棟 耐久試験棟 技術棟
測定頻度︓2回/年（5、10⽉）

騒⾳

法規制値

振動

60
50
40
30

⾃主基準値（法規制値×0.95）

20
10
0
朝

昼

夕

夜

２２

昼

夜

６－６．⽣産環境負荷削減（１）⽣産環境負荷の削減活動状況推移について
継続的な改善活動で2020年度⽬標は達成。さらなる改善に取り組みます。
ＣＯ２排出量低減

排出物低減

環境負荷物質排出量低減
ＶＯＣ対象物質

指数︓基準年=100＊1【原単位評価】
基準年=2012年

指数︓基準年=100＊1【原単位評価】
基準年=2012年

指数︓基準年=100＊1【原単位評価】
基準年=2012年

100

100

100

実績

⽬標

実績

⽬標

80

80

80

60

60

60

40

40

40

20

20

20

0

0

0

121314151617181920年度

実績

⽬標

121314151617181920 年度

121314151617181920 年度＜主な取り組み＞
技
術
管理

空調ダクト⾒直し・搬送ファン導⼊

電⼦承認･回覧によるﾍﾟｰﾊﾟｰﾚｽ

防滴材塗布⽅法の⾒直し(全⾯→部分）⻑期連休中のエアー漏れ点検実施 分別パトロールの実施 １回/⽉

⽣産ラインの統合等＊1【原単位評価】︓⽣産⾦額1億円当たりの排出量

VOC︓Volatile Organic Compounds（揮発性有機化合物）

６－７．2020年度環境活動状況まとめ
各環境⽬標は達成しておりますが、改善の⼿を緩めず、今後も「地域からより信頼される企業」を⽬指し、環境保全活動を推進します。
項⽬

実施事項

⽬標

法規則などの遵守

⽔質、騒⾳、振動定期測定
届け出報告実施

社内基準値以内
漏れなく実施環境負荷の削減

環境⾏動に関する
地域貢献等

2020年度実績
全て満⾜

評価
〇

公害および苦情ゼロ

０件

０件

〇

ＣＯ２排出量低減
・排出量低減12年度⽐▲30.0%▲31.2%〇

資源有効利⽤推進・排出量低減

前年度
実績維持

▲2.0%

〇

・ゼロエミ継続（埋⽴廃棄物低減）

150kg/⽉以下

65kg/⽉〇地域活動への積極的な参画
ゴミゼロ活動への参加

４回/年 開催

課単位での環境教育の実施

２Ｈ/⼈・年以上

２３

開催⾃粛※20年度はコロナ
感染拡⼤防⽌のため⾃粛

２Ｈ

〇

編集後記
当社では、2012年からＣＳＲ（企業の社会的責任）への取組みを報告すべく「ＣＳＲ報告書」を発⾏させていただいております。本冊⼦「ＣＳＲ報告書2021」では、「ＣＳＲマネジメント」「社会性報告」「環境報告」の各分野別に、2020年度の活動を中⼼に紹介させていただきました。
当社は今後も地域社会の⼀員として、環境・安全活動並びに社会貢献活動に積極的に取り組んでまいりますので、本報告書をご覧いただいた皆さまから忌憚のないご意⾒、ご指導を賜れば幸いに存じます。なお本報告書は、当社ホームページ（ http://www.densotrim.co.jp/ ）に掲載しています。
また、当社はＣＳＲ活動についても（株）デンソーと連結経営を⾏なっております。 （株）デンソーの「統合報告書（https://www.denso.com/jp/ja/investors/library/annual-report/）」も併せてご覧下さい。
2021年 11⽉

発⾏者

〒510-1222 三重県三重郡菰野町⼤強原⾚坂2460

発⾏⽇

2021年11⽉22⽇

お問合せ先

株式会社デンソートリム ⼈事総務部 総務室
TEL 059-391-0011 FAX 059-391-0050)

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