松延東洋町長との懇談の様子

高知県労連
県労連連の取り組みを交流しました。

療 ・介護 ・保育などの社会保企業優遇税制の見直し、⑤医消費税１０％増税の中止と大き過ぎた規制緩和の是正、④など賃金の底上げ実現、③行充、②全国一律最低賃金制度①中小企業支援の大幅な拡全体が支えられています。政府が育という社会保障によって、 生活ともに、 医療や介護、 保育や教活するための賃金を働いて稼ぐと会保障」で成り立っています。 生

す。私たちの生活は「賃金」と「社保障制度の充実が必要不可欠では、雇用の確保はもちろん、社会可能となる収入と、地域に残ると残るには、農林業の兼業で生活が一次産業が中心です。地域に人が高知県のような中山間地域では、県労連の基本的政策

障制度の拡充、⑥人間らしく進める社会保障費削減政策は、よ地域で生活を続けていくために雇用の確保と社会保障の拡充題への対応とする「人口ビジョン」計画など各自治体の取り組みや県労ラバンを２月１日からスタートさせました。衝撃を与えた消滅自治体問

県労連は、「地域活性化」や「人口減少」をテーマにした自治体キャ

地域活性化で人口流出に歯止めを県労連自治体キャラバンがスタート

Ｎｏ．１９４
発行：高知県労連書 記局
住所：高知市丸ノ内 2 - 1 - 1 0〒 780-0850 高知城ホール 3 階[TEL]088-872-3406[FAX]088-822-7969「子ども食堂」の運動が県下 でも広がっている。
子どもの貧困 は、 親の貧 困 。 また、 親 子 関の首長と多くの点で一致できる懇みだ。 （田）じゃない。 人 間 捨 てたものじゃない。 そう実感させてくれる取り組

思いが活かせる▲世の中捨てたものにないといけない。 身近であれば、居が低い。 ヘルパー２級を持っていなくてもできる。 子ども食堂は身近ける。 余った野菜を提供する、 料理の腕を活かす、 受付をする。 敷こと。 福 島 や 熊 本 に行 けない人も、 近 所 の子 ども食 堂 になら行に、 何か自分も行動を起こしたいと思う人の心に灯をともしやすいていること。 女性は横展開が得意だ。 ネットワークを構築する。 次思う▲派遣村以上に広がる可能性を感じる。 まず、 女性が前面に出

解 決 しよう と言 う のが、 コンセプト。 子ども食堂の運動も同じだと施。 それを県下に広げ、 いまも続けている。 地域に潜む貧困を皆でながった▲高知でも２００９年末に「 あったか村 何 でも相 談 会 」 を実設さ れた。 格差 と貧 困問 題 を浮き上がらせ、 翌年の政権交代につ末、「年越し派遣村」が労働組合や弁護士、 支援グループによって開に留まらない▲２００８年のリーマンショック後 の派 遣 切 り。 その年ど、 複雑な要素が絡みあっている。
絶対的貧困の子どもの食事の問題係、 親同士の関係。 社会の問題な針路談を行いました。（次号に続報）

自治体キャラバンでは、各自治体止めをかけます。

てるサイクルの構築が人口流出に歯育が完結し、地域で働き子供を育た。県外に出なくても、地域で教地消」の必要性を訴えてきまし

県労連は、この間「教育の地産社）からの切り替えが必要です。

が持つ中央志向 （いい大学、いい会いう価値観が必要です。親と子供

教育の地産地消と価値観の転換働くルールの実現

り地域から人口を流出させます。

田野三原村長と樫原副委員長

自治体存続の危機
日本創生会議で出された増田レ
ポートは、全国の自治体に衝撃を与えました。レポートでは、２０４０年には全国１８００市区町村の半分の存続が難しくなるとの予想が出されました。国土交通省の予想
でも、２０５０年には全国の６割の地域で人口が半分以下になるとしており、各自治体はその対策に迫られました。これに対し、政府は地方版総合戦略として人口ビジョンを策定させています。

中尾四万十町長との懇談の様子

ＮＯ．
１９４
労連県
知高
(1)２０１７年２月１０日

活性化、 ②大幅賃上げ、 ③憲法が活きる職場と地域、 ④念として謳ったものであり、憲法は理想とする社会を理

月額１７０， ０００円以上非正規労働者の均等待遇実現

４年連続となる政府による経団連への「賃上げ要請」は、アベノミ
クスでは賃金が上昇しないというこ

いるかをこの春闘で考えてみの「普通」は憲法が守られてことが必要です。職場や地域の働き方や地域の現状を見る

この「憲法」の視点で職場あるのです。

改善）の根底には、「憲法」がの要求 （賃上げや労働条件す。つまり、私たち労働組合の理念をもとに作られていまや国民皆保険などは、 憲法③憲法の理念が活きる職場と地域をましょう。

憲法２８条

憲法９条

（団結権）

（戦争放棄）・ 人間らしい働き方・社会保障の拡充（賃金や労働時間）

憲法１３条

・対等な労使関係・ 戦争によって命や・民主的な職場の構築

仕事を奪われない【働くルールの要求】◇欺瞞に満ちた「働き方改革」や労働法制の大改悪に反対し、正規雇用が当たり前の社会をめざす◇長時間・過密労働の是正、 労災のない職場づくり

・高度プロフェッショナル制度反対、 正規と非正規の格差是正

・ 労働時間の上限規制、 36 協定の内容改善 ・ 特別条項の廃止◇公契約条例の制定

・ 入札制度の改善、 人件費部分への最低制限価格の設定ましょう。

量を、かつてない情勢に見合ったものへと高めていく春闘にしていき課題と真正面から向き合い、議論を重ね組合員一人一人の力政治の転換を果たす役割が労働組合には求められています。

済問題にまで発展しています。この大きな共同を下支えしながら、ます。その共同は、憲法問題だけにとどまらず、社会保障や経かつてない憲法の危機に際し、安倍内閣打倒の共同は広がってい◇憲法を守り、民主主義を守る闘いを題です。

いえ、政治の転換は労働者の要求実現とは切っても切り離せない課

その視点に立てば、私たちの要求は政治と深くつながっているとて労働者や国民に降りかかっています。などは、財界とアメリカの利益を優先してきた政治のしわ寄せとし人員削減 ・合理化、非正規雇用の増加、ブラック企業の横行◇要求実現を阻むものを明らかにし、政治をリンクさせる（幸福追求権）

いよいよ春闘が始まりました。 １７年春闘は、 ①組織の要求と政治課題をつなぐ、を中心課題とし、組織の強化拡◇均等待遇要求ためのものです。８時間労働

国が好き勝手に暴走させない

時間額１， ０００円以上、 日額８， ０００円以上（生存権）

大と来るべき衆議院選挙も闘える土台をつくる取り組みで

２０１７春闘をどう闘う ～労働組合の課題と展望～す。各組織内でも春闘についての活発な議論を行いましょう。

１７春闘では、「組織の活性化」を大きく前進させそのためにも、①自分の組織の状況を客観的に見直ることで、要求実現と組織拡大を進めましょう。
す、②組合員の要求をくみ取り生計費原則と照らし合わせて論議を行う、平均賃金や平均年齢、定期昇給額などの数値をしっかりと掴む、ことを進めましょう。
職場活動チェックシートなどを活用し、自組織の「強み」と「ボトルネック」を洗い出す中で、組織の質的強◇最低賃金要求化と量的拡大を図っていきましょう。

月額２０， ０００円以上、 時間額１５０円以上の賃上げ

憲法２５条④要求実現と政治課題をつなぐとを明らかにしています。アベノミ
クスとトリクルダウン論が破たんしていることを隠すことが「官製春闘」の実態です。
１７年春闘では、 春闘アンケー
トなどをしっかりと集約しながら、組合員からはもちろん、経営者 ・使用者からも信頼される提案力や影響力をつけ、 大幅賃上げを自分たちの力で勝ち取っていきましょう。

１９９７年
２００５年
２０１０年
２０１５年
１４２兆円
２０６兆円
２６６兆円
３１３兆円
４６７万円
４３７万円
４１２万円
４１５万円
内部留保
平均賃金

②大幅賃上げを勝ち取る

2016年
3万7873
2010年
4万19102004年
3万9654
2015年
3万7642
2009年
4万57752003年
4万3303
2014年
3万9572
2008年
4万58252002年
5万4899平均お小遣い額
2011年
2012年
2013年
3万8855 3万9756 3万8457
2005年
2006年
2007年
4万1950 4万5438 4万9736
1999年
2000年
2001年
5万5175円 5万9726円 5万8825①組織の活性化◇賃上げ要求ＮＯ．１９４連労
県
知高(2)２０１７年２月１０日

込むか、 政令で強制力のあるも来ていた。電通問題もあり、こののにすることも必要。

機に異常な日本社会の長時間労と言う承認欲求。他の兄弟姉妹とその本人の思いを飛び越えて、会働の是正の機運を盛り上げて行と定めている大企業労組もある。

社に申し入れたり、問い合わせたりく必要があると感じた。）（
ＴＶ局などマスコミも多数取材に時間残業の上限さえ守らせることするのはまずいのではないか。まず、の張り合い。世間の目もあるかもしが出来ていなかった。労組役員とし本人と向き合い悩みに寄り添う。
たい過剰な期待の表れない。て自責の念に駆られる。

明は控える。・・・。

電通の場合は、月７０時間、年間働者の相談活動を活発に行うこ労働組合として他８４０時間であった。かつ、その長と。 労組の組織率は、 １７．３％の団体とも協力して命以上の仕事があるのか過労死シンポで県労連が報告現場報告を行ないました。連合高で史上最低。 大企業と公務員をない。相談窓口を知らせ、労働者うことを引き続き取相談活動を活発に行相談会の取組みの紹

年からのあったか村

5 (1 )

1 0 (1 )5(1)

1 2 (0 )

6 (0 )

1 (0 )

製

造業

77(4)

7 0 (5 )

3 1 (2 )1 0 9 (6 )

9 2 (3 )

3 4 (2 )

建

設

業

97(1)

8 8 (0 )2 8 (0 )1 1 1 (0 )1 0 3 (0 )

輸業

、

郵便

業

1 6 8 (3 )

143(2)

9 2 (1 )1 8 1 (3 )1 6 1 (5 )

2 8 (0 )

9 6 (3 )

卸売業

、小売業

1 2 6 (2 1 )

8 8 (1 9 )

3 5 (5 )116(23)9 8 (2 0 )

3 5 (3 )

金

融業

、保険

業

7 (2 )

7 (1 )2(0)1 2 (2 )

4 (0 )

2 (0 )教育援業

7 6 3 (9 2 )

6 3 7 (6 7 )

2 7 7 (1 5 )

795(83)6 7 1 (6 8 )

2 5 1 (1 1 )

6(1)4 2 (2 1 )

3 3 (1 4 )

0 (0 )

5 (2 )

情報通信業

21(1)

2 2 (2 )9(1)

3 1 (2 )

2 3 (2 )

1 1 (0 )

2 2 (0 )もう一つの役割は、未組織の労知は池澤事務局長、 県労連は田除くと圧倒的多数の職場に組合がの相談に寄り添うこと。
寄せられている。３割が非正規労介、多重債務の被害、 鉱 業 、採取業

続いて、連合高知と県労連から【田口委員長の報告】

口委員長が報告しました。
正直過労自殺の相談はそう多くない。年１件あるかないか。という働者からの相談。 今の特徴は多者の会の「うろこのり組みたい（２００９

働組合としてできることは限られかった解雇事件が減って、全体の１会」と連携した自殺

県労連には年間２７０件の相談がる。どうしても弁護士につないで、割を切っている。 増えているのが、のも実際そうなってしまってから労協力できることをするということに賃金・残業代未払いで２５％。パワそれとやはり過重なる。 つい先日も、 そういうケー労働に追い込まれてスがあった。ご両親の無念に胸が押

過労死の温床は、①長時間労働対策相談会の取り組

それでは、労働組合は何をやると②パワハラであると言えるのでは

夫、両親、祖父母とハラなどのメンタルヘルスが、１６％。のか。それは、過労自殺にならなないか。の連携が出来ないかしつぶされそうになった。

部長から、 ２０１４年に過労死等いように防止すること。２つあると（次に相談事例を６つ紹介した。

工夫して取り組みた脳・心臓疾患の業種別請求

１月２１日、高知弁護士会主催の「過労死等防止対策推進シンポジウ

ム」が共済会館で開かれました。

最初に、高知労働局の稲葉基準防止対策推進法が制定されて以降思う。１つは組合のある職場で、労その中で問題提起的な事例としてみなどを紹介）。の厚労省が進める「過労死防止の働協約をきちんと締結する。３６

労働者の母親と祖父からの相談を労働時間１０％。

ための施策」について報告がありま協定で縛り守らせる。安全衛生委

いる 労 働 者 の妻 、した。

員会活動を活発に行う。

1 7 (1 )合計

続いて、高知弁護士会の貧困問

また、 ３６協定に題対策委員長の谷脇弁護士から、労働者本人からの相談は稀。む

認められた特別条項

9 3 (1 4 )

2 7 (1 1 )ーい。これは、検討課

ところが、先程遺族のお父さん

しろ両親、特に母親、まれに孫のの廃止。強制力のな

5 1 (9 )117(16)

4 3 (2 0 )サ紹介した）「過労死の実態と予防に向けて」

は特別条項付き３６協定など法律ことが心配だと言う相談もある。
本人にはプライドがあり、親にい厚労省の残業目安

5 5 (9 )

3 9 (1 )7 (1 )祉食題。という演題で、電通の過労自殺問の不備を指摘されたが、それもあ遺族の会から２名の方が胸の内べき労働組合が、アクセル役になっ心配 を掛 けたくないという 気持

2 4 (2 )

9 (1 )

福、 飲るが本来ストッパーの役割を果たすを話され、２度とこのような被害ている。特別条項で年間の残業時を労働基準法に盛り

4 4 (9 )1 2 5 (1 3 )

6(1)

、

業

題を中心に講演がありました。

を出さないようにしてほしいというち。一人前の人間として認められ

運支

田口委員長が報告する様子

労県

間を１０００時間、 １８００時間

5 9 (1 5 )

1 4 9 (2 2 )

1 3 (4 )療泊

う ち 支 給決 定 件 数業、平 成 ２ ７ 年 度

平 成 ２ ６ 年 度

年 度知訴えに会場は静まり返りました。

ビ ス 今 日そ の 他 の 事 業 （ 上 記 以 外 の 事 業 ）11(2)

医宿決 定 件 数、 林業

習

請 求 件 数業
石学

う ち 支 給決 定 件 数農採、

決 定 件 数、 漁 業
砂利

請 求 件 数業 種 （大 分 類 ）ＮＯ．１９４連
高(3)２０１７年２月１０日

当選 者の 発表

１９３号の答えは「シンネクロスワードパズルンカイ」でした。当選者は以下の方です。おめでとうございます。

【当選者】
岡本 肇 さん（年金者組合）細木 麻沙恵さん（自治労連）

図書券プレゼント《応募方法》

クロスワードの答えと、機関紙の感想、組合名、郵便番号、住所、氏名、年齢を記入の上、県労連書記局宛にお送り下さい。

長野 直人さん（自治労連）

ＮＯ．１９４

抽選で３名様に図書カー※ 申し 訳 あ りま せ ん が 、事務 の県ドを プ レ ゼ ン ト し ま す。

連ル）
締め切りは３月７日ま礼労（ハガキ、ＦＡＸ、ｅメー

目→？ ⑨○○○○に手洗いを ⑥一か八か礼にそむくこと。失カギを解き二重枠の文字⑦鼻→嗅神経、の○○に出る ⑧――財産、と。 高温○○ ⑮を並べてできる言葉は何で間 ⑭雨の多いこ対。 ――浸水――者 ⑪薄利―― ⑫ぺろ○○ ⑤床下のしょう？

ペルで ⑫またたくりと○○を出す ⑬自分で支求 ③瓢箪から【タテのカギ】①――相愛○○の絡まるチャ出する○○出版①――返還を要②まじりもののない黄金 ③

せぬ出来事 ⑩♪

後ろへそらすこと ④食事のクロスワードパズル【ヨコのカギ】

知でとなります。

高

都合上、図書カードの発送が遅れる場合がございますので、ご了承ください 。

(4）２０１４年２月１０日

全国一斉労働相談ホットライン

おたよりの紹介○写真付きで県労連の活動内容が掲載されていてさまざまな活 「ＳＴＯＰ！雇止め、 無期転換へ切り替えよう」
動が見れて分かりやすかったです。 自治労連 （N･N）〇 「２０１６年を振り返る」 を見て、 私が興味をひかれたのは、７月最賃引き上げ。 最低賃金いくら田舎県 （失礼！） とはいえ高知は低すぎる。物価は日本全国一律なのに、これじゃ物も買えまへん。今、高退協（高知県高等学校退職教職員協議会）、現役の頃は高教組 （高知県高等学校教職員組合）。 もっとも、今も講師として働いています。日高養護学校。年金者組合（H・O）〇去年は熊本地震や新潟の大火災など、大きな災害がありまし
たが、 今年は、 平和な一年になります様に。 毎年願っていますが、 何かしらの大きな災害が起こっています。 トリ年なのでトリの切手を貼ってみました。 自治労連 （M ・ F）

【日程】３月７日(火)【場所】県労連・須崎労連【時間】午前９時～午後８時

0120-378-060

川柳コーナー

共謀 罪 むか しの 名前 は 捨てま した源朝光）（上限は 現状維持で 茶を濁し牧師）（カノうなら エイコウの過去に 戻りたい高橋狸）（騒動に マキコまれたね 江角さん高橋狸）（川柳 を 募 集 し て い ま す！

「５年無期雇用化」 を前に、 対象者の雇止めが懸念されます。 労働組合と一緒に雇止めをさせない、 無期雇用への転換を実現させましょう。
秘密厳守 ・ 相談無料で専門の相談員が対応します。 ご自身のことだけでなく、 お子さんやお孫さんなど、 ご家族やお友達のことでも結構ですので、 お気軽にお電話ください。
全労連にはお得な共済制度があります。 助け合いの制度で利益を必要としないため、「小さな掛け金で大きな保障」が可能です。
その他、奨学金の返済などお困りごとがあれば、 県労連へお問い合わせください。

詳しくは、県労連ホームページを！
｢ 高知県労連｣ で検索できます。
労働相談は 0120 － 378 － 060 へ