2020 年４月号 ACW2 NEWS NO.４７

Ｎo.47【目 次】 第 14 回大会特集

02 大会報告
パネル「パラレルキャリアの闇～女性の貧困を解剖する」
仕事のかけもちアンケート 調査報告 (飯島 裕子)
08 現場から ①訪問介護 (藤原 るか) ②非常勤講師 (アニータ)
10③セックスワーカー (要 友紀子)
12 大会参加者の声
14 ナガノ ハル 「私と漫画と ACW2 のこと」＋漫画「最賃 1500 円デモに行く」
16 新運営委員の寄せ書き
18 総会決議 やむなき会費値上げについて

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「Re:私をつないで帆を上げよう 互いに生きのびられる ACW2 へ」をテーマに第 14 回定期大会を 2 月、
オリンピックセンターで行いました。
決議内容はホームページにアップしていますが、必要な方には当日の議案書を郵送しますのでご連絡ください。
1 日目のパネルの内容をダイジェストでお届けします! ご参加ありがとうございました。

パネルディスカッション「パラレルキャリアの闇～女性の貧困を解剖する」▼ACW2 の調査報告

飯島 裕子(運営委員)

今回のパネルディスカッションは、2018-19 年にかけて ACW2 で実施した「仕事のかけもち（副業・兼業）アンケート」をもとに企画しました。
最初にアンケート結果の報告と分析を行った後、介護、教育、セックスワークの現場で働く 3人から自身の体験や業界の状況などについて話していただき、その後、討論が行われました。
ここでは ACW2 で実施したアンケートについて、見ていくことにします。

◆「仕事のかけもち（副業・兼業）調査」について
ここ数年、フリーランスやパラレルキャリアなど、会社や組織に縛られない“柔軟な働き方”に注目が集まっています。仕事以外のさまざまな経験を含むニュアンスのあるパラレルキャリアという言葉は、子育てなどでキャリアが途切れがちな女性たちにとって、理想的で望ましい働き方と捉えられる傾向が多いようですが、本当にそうでしょうか？
政府は働き方改革の一環として、2017 年から副業・兼業を積極的に推進しています。2018年にはモデル就業規則を改定し、副業禁止から勤務時間外副業は原則自由としました。パラレル
キャリアの他にもギグワーカーやマルチジョブフォルダなど、副業やフリーランス労働者に対するさまざまな名称が登場し、もてはやされています。
しかし私たちの実感は異なっていました。ACW2 が実施している「はたらく女性のホットライン」に寄せられる相談の中にも、複数の仕事をかけもちしている人からのものがありました。
「短時間しかシフトを入れてもらえず、バイトをかけもちせざるを得ない」というものや「2 つの仕事をかけもちしているが、どちらでも社会保険に入れてもらえない」という声など、多くがキャリアやよりよい生き方を追求するためではなく、生活していくためにやむを得ず仕事をかけ
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もちしているというものでした。
そこで私たちは、仕事のかけもち（副業・兼業）の実態を知るため、女性たちの声を集めようと調査を始めることにしました。2018 年 11 月〜2019 年 6 月までインターネット上で調査を行い、123 人の方から回答が寄せられたのです。
ここではその結果を紹介します。

◆調査結果（１）基本属性
123 人のうち、45－54 歳が 55 人（45％）と最も多く、続いて 55－64 歳が 28 人（23％）。年金受給年齢の 65 歳〜74 歳も 5 人いました。
社会保険の加入状況は第 2 号被保険者が 57人（48％）と最多で、第 1 号被保険者が 48 人（39％）。第 3 号被保険者は少なく 11 人（9％）にとどまり、年金未加入者も 3 人いました。

（２）本業・副業の形態

本業と副業、それぞれの雇用形態について。
本業がパート・アルバイトが 46 人（37％）
、派
遣社員 17 人（14％）
、契約社員 19 人（15％）、正社員が 16 人（13％）
、自営 15 人（12％）。
正規×副業という形態は 13％にとどまっており、大半が非正規のかけもちであることがわかりました。副業の形態（複数回答可）に関して
は、パート・アルバイトが 70 人（50％）、自営 31 人（22％）、派遣社員 15 人（11％）。20
人が複数回答していることから少なくとも 20人以上が 3 つ以上の仕事をかけもちしている
ことが読み取れます。
総務省「就業構造基本調査」では、2002 年と 2012 年で副業をしている就業者数の変化を本業ベースでみた場合、正社員においては 26.2％
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減っているのに対し、パート・アルバイトでは 21％増えていることが明らかになっています（下記参照）。この調査結果からも副業従事者として増加しているのは、パート・アルバイトを本業とする人々であると言うことができるでしょう。
［副業者数の変化 「副業・兼業の実態」（厚生労働省）より引用］（３）年収
現在の年収についてたずねたところ、最も多かったのが、200〜249万円の26人、続いて150〜
199万円が22人。年収200万円未満を合計すると52人（43％）、年収300万円未満を合算すると97人（80％）
を占めていることになります。

総務省による調査でも、最も多いのが199万円未満であり、7割近くが年収300万円未満と総じて低い水準にあることが明らかになっています（上記参照）。

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（４）労働時間
労働時間については 40〜49 時間が最多の 48
人、次いで 50 時間以上の 24 人。週 40 時間労働をしている人が全体の 59％にのぼっています。
法定労働時間の週 40 時間を超えて働いている人が半数近くおり、総じて労働時間が長いことがわ
かりました。
厚生労働省による調査（下記参照）によれば、雇用×非雇用、雇用×雇用、就業者全体、いずれも週平均労働時間は 38 時間程度と一見すると大きな変化はありません。しかし詳しくみていくと就業者平均では 63％が40 時間未満であるのに対し、副業従事者である雇用×非雇用、雇用×雇用では 40 時間未満は 40％に過ぎず、60％は 40 時間以上働いています。就業者全体に比べ、長時間労働の傾向にあると言うことができるでしょう。

［副業・兼業者の週労働時間「副業・兼業の実態」（厚生労働省より）］（５）副業理由

5副業理由（単一回答）に関する項目では、「生活できないから」が70人（59％）で最多。政府が副業推進の理由としてあげている「スキルアップ」や「自己実現」は16人（13％）にとどまり、「働く時間に制約があるため」5人（4％）でした。その他（自由回答）としては「今の仕事がいつまであるかわからないから」「一か所で働くとストレスがたまってしまうから」というものもありました。

（６）今後
今後かけもちの仕事を続けていきたい
かどうかについては、「続けたい」53人、「ひとつの仕事で生活したい」54人、「わからない」16人でした。

（７）自由記述欄
アンケートには自由記述欄を設けましたが、そこにも数多くの意見が寄せられました。最も多かったのが、「社会保障の仕組みを変えて欲しい」というものでした。中には、「日雇い労働の制限廃止」や「残業規制の撤廃」など、
労働条件改悪につながる記述もあり、追い込まれている状況の一端も垣間見えました。一部を抜粋してご紹介します。
【賃金について】•

低賃金長時間労働をなくす（最低賃金を上げる）•

同一労働同一賃金の実現•

定時時間内で生活できる賃金を保証•

残業時間を増やして欲しい•

コマ以外の給与（講師）、移動や待機中の賃金（ヘルパー）【雇用について】•

日雇い派遣の復活（年収 500 万円の壁をなくす）•

副業禁止を全面解禁に（派遣会社など）•

女性にはパートしかない状態を変える
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•

年齢関係なく正社員採用を•

残業代をカットしその穴埋めを派遣や非正規に丸投げする異常•

正規をなくし全員が３年雇用で働いてはどうか•

やるべきことは副業支援ではない【社会保険について】•

パートかけもちでも厚生年金に入れるような仕組み•

社会保障制度が不平等（第三号被保険者制度を廃止へ）•

医療保険を利用する余裕がない（時間的、金銭的）•業務請負やフリーランスの法的保護を•

税金と社会保険のために副業しているようなもの•

身分制度のような年金格差を撤廃すべき◆最後に現在（2020 年４月２日）、コロナウイルスの拡大により、首都封鎖が検討される事態となっています。コロナ禍により、繰り返し指摘されながらも、政府により放置されてきたさまざまな問
題があからさまになってきています。
リーマンショックの時、その制度的矛盾や脆弱性が明らかになった派遣や日雇いという働き方に加え、今回はフリーランスという働き方が大きく取り沙汰されています。否、働き方そのものが悪いわけではありません。“柔軟な働き方”を推進しながら、社会保険の対象外とし、セーフテ
ィネットの枠外に放置してきた国の責任はあまりにも大きいはずです。今回のアンケートにご協力いただいた方の中にも、非常勤講師、音楽家、劇団員、ライターなどの仕事をしている人、時間的に融通が効きやすい居酒屋やスーパー等のサービス業で働いている人もいました。
複数の仕事をかけもちし、時給を積み重ね、綱渡りのように日々暮らしている人々にとって、１時間でも仕事時間が減れば、即生存に関わってくることは、容易に想像ができます。
３月初め、まだコロナウイルス感染者が少なかった時分に感染が確認された人の中に、金融機関での派遣とファストフードのアルバイトをしている女性や、会社員とコンビニバイトをかけもちしている男性がいました。男性は会社にコンビニバイトのことを知られてはいけないと事実を話せなかったと言います。
副業調査をしながら感じた不安や矛盾の数々が今現実になってあらわれて来ています。少なくとも私たちの調査した中において、“パラレルキャリア”的な働き方をしている人は一人もいませんでした。パラレルキャリアという言葉やキラキラしたイメージと現実との違いが明らかになった調査であったと思っています。
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これからも私たちの足元にある現実、真実の声を伝えるべく、アンケートで寄せられた声を大切に活用していきたいと思っています。
最後になりましたが、調査にご協力くださった皆様、ありがとうございました。明日どうなるかすらわからない日々ですが、共に生き抜いて参りましょう。

その 1 訪問介護の現場から
藤原 るか (ホームヘルパー、国家賠償訴訟原告)
いま泊り明けで少し眠いんです。
私は 64 歳。登録型のホームヘルパーで、この仕事をして 30 年です。年収は 150 万円。ちょっとがんばると200 万いきますが、からだがついていかないです。自分の家から利用者さんの家に直行し、あちこち行って直帰します。いくつかの事業所に所属しています。移動時間や待機時間は拘束されているけど支払われません。雇用者側は、あなたの家事のキャリアも生かせるよというけれど、実際はキャンセルも出るし、利用者の入院や死亡で毎月の収入が(私の場合)2 万から 8 万円もちがいます。それで国民年金を 25 年かけ続けられなかったです。
この仕事は在宅で高齢者を支える側の 7 割がパートで、保育園やスーパーのレジなどを掛け持ちしている人が多いですね。そうやって生活を支えている。私は夜に強いので夜勤の泊りをして、昼にヘルパーをしています。責任のわりに不安定な働き方は国の責任じゃないかな。それでこのたび、伊藤みどりさんもそろそろ体があぶないですけど、いっしょに裁判をやることになりました。
私は 35 歳の時、地方公務員でヘルパーの仕事をしてました。当時、年収 400 万円でした。そのとき人件費には国のお金が 50 パーセント入っていたんです。残り 50 パーセントは地方自治体負担。今は国の負担は 25パーセントに減りました。
(介護保険が入ったとき)「訪問の現場が好きだったら公務員をやめて民間に行ってください」と言われました。市
場原理の中にこの仕事を入れていく、と。時間もだんだん一か所 90 分になって、60 分になって、いまや 45 分
とか 20 分。どんどん短時間になって生活できない。いま有効求人倍率が 13.1 倍です。仕事がしたいと言ったら、13 社来るんです。市場原理なら賃金が上がるといわれていても、全然上がらない。下がっているのが現状
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です。人件費は以前のように税金で保証しないとむりです。
私も母もシングルマザーでずっと働いてきているので、働くことはいとわない。けれど、日本は労働の意味が問われない国ですね。人が成長するのに労働は欠かせないのに、からだがこわれちゃう。こんな働かされ方はおかしいな。働く意味をもっと問いたいなと思って裁判をしています。今回の裁判は、労働基準法違反の労働実態と現場の声を証拠として、国を追いつめていきます。税金の使い方を少し変えたらいい、とも言っていきたいです。
こんなに貧乏なのにどうしても興味があって、毎日 500 円ずつためて「世界のヘルパーさんに出会う旅」をしています。いま 14 か国ぐらい行き、ヘルパーの働き方を聞いて歩いています。北欧では 45 歳定年になっているけ
ど、実はそこでやめる人はいないそう。フランスでも、週 35 時間ではたらく。人を大事にする。そういうのはいいなと思っています。

その 2 非常勤講師の現場からアニータ (大学非常勤講師)
私は 2013 年から大学で非常勤講師をしている。相場は 1 コマ（半期 15 回の総支給額が）15 万円程度。
どの仕事がいつなくなるかわからないので、アラフォー独身の私は簡単に辞めるわけにはいかない。だから、「ライフイベントとの両立が可能」なんてとんでもない。就業が不安定すぎて先の予定が立てられないのだ。
今期（2019 年度後期）、私は週に 10 コマの授業を担当しており、曜日によっては 2 校訪れる日もある。
1 日あたり 4 時間以上は移動に費やしている。（交通費は支給されているが、特急料金は自腹である。）
非常勤講師の仕事を引き受けた場合、授業のほかにも授業準備のための勉強や作業、テストの採点や成績評価をしなければならない。さらに、専任教員（特定の大学で期間の定めなく雇われること）を目指すためには、求職活動のための書類作成のほか、研究業績を増やさなければならない。
専任教員と私のような非常勤講師のあいだには大きな待遇格差がある。非常勤講師には基本的に研究費や研究室はないため、外部研究費を自ら調達するか、自腹でそれらを賄わなければならない。けれども、給料は（学校ごとに異なるが）半分以下である。非常勤講師が専任になるためには、研究職の求人サイトから該当する求人を探して応募し、採用されなければならない。もちろん、専門分野によって求人数は大きく異なる。
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専任として雇用されるか否かという点について言えば、この業界は日本の民間企業とは違ってより能力主義的であるが、それは、この業界では男女差別に遭遇しにくいことを意味するわけではない。女性の非常勤講師という立場であれば、学生や職員からの対応が男性とは大きく異なるという事態に遭遇しやすい。
このように、非常勤講師は雇用が不安定なだけでなく、専任教員と比べて社会的な立場も明らかに低い。せめて非常勤講師であっても、専任並みの担当授業数（6 コマ程度）を担当すれば、単身で生活を成り立たせられるような賃金がもらえる仕組みに変わってくれないかと私は切に願っている。
それでも、非常勤であっても大学で教えているということが私の小さなプライドを支えているのもまた事実である。
そして、そのことが他のパラレルワーカーの人たちと共に社会を変えていく力となっていきにくい状況を生みだしてい
るのかもしれないとも思う。それをどのようにして乗り越えて、働く人たち同士の横のつながりを見出していけるのか。今回、異なる業界のパラレルワーカーたちとの対話の機会をもらったことで、この点について今後掘り下げて考えていきたいと思った。

その 3 セックスワークの現場から
要 友紀子 (SWASH 〈Sex Work And Sexual Health〉)
SWASH のセックスワーカー調査や他の団体の調査を参照した場合、2000 年〜2013 年の 13 年間で、風俗嬢の月収が 63 万→34 万〜37 万と約半分に減り、勤続年数も約 2.5 年くらい延び、平均年齢も 8 歳くらい上がっている等の変化がみられます。 兼業するセックスワーカーは増えているとよく聞きますが、兼業としては、
セックスワーク以外の仕事をしている人だけでなく、多様な種類のセックスワーク、エッチ系、裸系の副業の組み合わせがあり、それは、それぞれの働き方のニーズがあるからです。
たとえば、決められた時間に出勤するとか、人と接触する仕事が苦痛な人は、課金式動画サイトやオンラインコ
ミュニケーションバイトなど、家にいてできるエッチ系の仕事をかけもちする人もいます。このことは、なぜセックスワークという選択肢が多くの人にとって選択肢となり続けるのかを考えるヒントになると思いますし、労働者にとって労働の意味が変わるとき、労働者ケアの観点も出てきて、有意義な議論ができると思います。
デリヘル・ホテヘル業界の中高年セックスワーカーの就業率・採用率は、昔から全体の 3 分の 1 あると言われて10

いて、私も大阪市内の熟女人妻系風俗の数を調べてみましたが、だいたい 3 分の 1 でした。理由はおそらく、いつの時代もマニアさんやフェチがいて、一定の需要があるからです。高齢化社会で今後もこの需要は続くと思われます。
シングルマザーのセックスワーカーにとっての副業の意味は、裸にならない仕事だけではお金が足りないから風俗で兼業するという意味だけではありません。風俗だけでは、家族や人づきあいにおいて収入のアリバイをごまかすのが難しいため、風俗以外の仕事をかけもちすることがそのカモフラージュになるという逆説的必要性もあります。
風俗店で働く No.1 のコの最高月収はおそらく 100 万〜150 万以上を超える人はなかなかおらず(風俗の仕事は 1 日に接客できる人数も時間もみんな平等に限られているから)、最低月収は十数万という感じかと思います。 ちなみに、(容姿や年齢に関係なく)食いっぱぐれない店と、稼げなくて食っていけない店というのがあり、お店の人が、客がつかないコがどうすれば客がつくかを親身に一緒に考えてくれる店かどうかの違いが大きいと思います。
最後に性産業の 5 年後 10 年後の変化のキーワードとしては、セクシュアリティの多様化、データベースとマッチ
ング、外国人、AI、全人的労働、業務委託 etc が興味深いところです。 私たちの我慢は作られていて、再分配のために焦点化すべきところは、私たちがいかに我慢して働いてどんなに貧しいかではなく、金持ちが不平等の犠牲の上にとんでもない成金生活をしている実態と悪どさの焦点化だと思います。

パート、契約、派遣などで働く方向けに『‟もしも”のための情報ガイド』
横浜市男女共同参画推進協会 発行、 ACW２ 監修★
地域毎にあったら役立ちます。あなたの地域でも、作りませんか。協力します。
‟もしも”、職場でトラブルに遭ったら・・・‟もしも”、体調を崩したら・・・‟もしも”、生活や住まいに困ったら・・・
しごと、健康、くらしを支える福祉制度や、税の減免、相談先などを掲載しています。
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非正規職で働く方だけでなく、求職中の方、フリーランスの方も、男女問わずお役立てください。 内容は、ウェブでも読めます。

参加者アンケートより抜粋

大会
参加者の

お書きくださった皆さんに感謝声●パネル「パラレルキャリアの闇～女性の貧困を解剖する」
・登録型ヘルパーの方々が自宅から直行直帰という形で働いていらっしゃると、恥ずかしながら知りませんでした。大学非常勤講師も研究室はなく直行直帰でいらして、セックスワークでは店舗型が少なくなっているということで、しかも今後はさらに個人が評価にさらされるようになると予測されるとのこと。不安定さがどんどん増していることを感じ、労働者のつながりのためにできることをもっと考えて行動しなければならないと思いました。
・ホームヘルパーの藤原さんの待機労働（賃金なし）の実態などがリアルにわかってよかった。アニータさんの一週間の労働状況の話もよかった。
・どの方のお話も、自分からはあまり縁のない世界の話だったため、とても興味深く拝聴。
・難しい論点を、思い切って取り上げられたのを感じました。
・ＳＷＡＳＨの要さんがお話しされると聞き、関心を持ちました。パラレルキャリア（になりやすい職種）にも介護職、大学講師、セックスワークなどいろいろな業態や職種があり、それぞれに課題があるとわかった。政府の言う“パラレルワーク”には「自分が主体的に選んで、複数の仕事をしている」というニュアンスがあるが、実際にはやむを得ない状況での選択であったり、その選択をしたことで不利な状況になっている現実があり、このギャップが問題だという理解ができた。 いっぽうで、（ＡＣＷ２の）調査から見えてきたことと各現場のパネリ
ストから提起されたことがどのようにリンクしていて、どういう方向に改善を望んでいくのがよいのか。全体としてのまとめがあってもよかった。
・分断を乗り越えたいね、と話せてよかった。能力主義をやめることについて、話したかった。同一価値労働同一賃金では、世界は（会社内の差別は）変わらない。
・深い問題なので解決策はなかなか出てこないのですが、皆さんのお話を聞いていて、改めて「女がばかにされている、軽く見られている」ことが息苦しさの根っこにあると感じました。
・外部からの参加です。要さんがここで話していることに、活動の“まじめさ”を感じた。
・もっといろいろな人からの質問があってもよいと思いましたが、 それは主催者の問題ではなく、参加者の私たちの問題ですよね。

●夜の分科会について【非正規職で働くシングル女性の会】
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・参加者それぞれの不安や抱える課題をふせんに書きだして分類し、整理していく進め方がよかったです。すべてでなくても部分的に他の人と同じ課題を抱えているなどがわかりました。
また、「非正規」という働き方（の概念）が日本や韓国ぐらいしかないと知ることができたのも驚きでした。
・私は関西在住です。このように問題を共有できる場があることが大事だと思ったので、こうした会や集まりが関西でもあれば。
（編集部より→

ごいっしょにいかがですか？

関西の会員で希望者は事務所までご連絡を！）【性と自分を話す会】
・ゆっくり話せた。深いいい話ができた。おもしろかったし、楽しかった。クローズドの会にしてもらい、ありがとうございました。

●映画会「メトロレディーブルース総集編」について・励まされる内容だった。希望は持てないけど。模造紙がったほうがワーク、やりやすかったと思う。

あ・このような非正規雇用への差別の現実を知らなかったので、まとまった形で知ることができました。またグループに分かれ皆さんと話し合うことで、
ジェンダーの問題として考える視点が持て、よかったです。

●総会について・議長がたいへんよかった。会場狭い。

●全体について・ホットラインはスカイプにしたらどうでしょうか。労力は持ち回りで？
・日本社会を北欧型にしたい。ベーシックインカム制と最低賃金の引き上げを。
・もっとも参加すべきは総会と考えますのに仕事の都合で参加できず、申し訳ない。
・少し情報の流れが悪かった。宿泊の人の集合時間とか早めに連絡ほしかった。
・疲れたー！

カラダを直してもっと参加したい。

・近年のネオリベラリズムの進行が、労働や社会保障など様々な局面で女性に不利益をもたらしている現状認識を深められました。私は（実践経験を経て）社会福祉の研究領域におりますが、不利益の解決の方向として、たとえば障害・高齢・生活困窮など既存の福祉の枠組みに接続する点もあるはずなのに、それらがあまり非正規や副業化の問題と連動して考えられていな
いのではと疑問を感じました。今後この問題を継続して考えたく、よろしくお願いします。

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私と漫画と ACW2（お休み）のこと
ナガノ ハル
私が ACW2 につながるきっかけとなったのは、「かもす通信」の 4 コマ漫画です。
４，５年前、代表をしていた友人である栗田隆子さんからお声がけいただきました。
私はそれまでシリアスな漫画を描いていました。しかし、あまりに漫画をやりすぎて体調を壊し、漫画からは遠ざかっていました。もう、漫画を描くこともないだろうと思っていたとき、声をかけていただいて、相当な勇気を持って「やります」と言いました。
そこから、対話の土壌をかもすワークショップのイラストも担当させていただき、「ぽやっと」という粘菌妖怪のキャラクターが生まれました。
そして、私は６コマという漫画の手法で「不安さんとわたし」の同人誌を発行し、現在ではそれが商業出版にまで繋がりました。
私にとって ACW2 とは、私にもう一度漫画を描くきっかけをくれたとても大切な場所です。
私も漫画という副業を持つようになり、2020 年、人生初の確定申告もする予定です。
今回のパラレルワークも他人ごとではなく、自分ごととなりました。
現在、週 3 回のパート、副業、障害者年金、扶養、が私の現在の主な収入源です。
扶養と言っても、私が稼がないと家計は回らない状態です。
さて、そんな私は今年から一年、共同代表をお休みすることになりました。あまり、ご存知の方もいないかもしれませんが、私は昨年一年、共同代表を伊藤さんとやっていたのです。
ACW2 で私がやりたいことはあるのか考える一年にしたいと思っています。
一年休んだあと、ACW2 の運営委員をまたやるかはまだ決めていません。
しかし、「かもす通信」の漫画は描き続けようと思っておりますので、みなさまには誌面で会えますこと、楽しみにしております。

【新刊のお知らせ】／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／『わたしたちは常に競争させられている～新自由主義とフェミニズム』1000 円『養われること～自立と依存の狭間で』800 円
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ぜひ、サイトをのぞいてみてください。
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◆昨年は「仕事のかけもち（副業・兼業）調査」を中心に関わりました。調査によって、政府が推奨している副業の実態は一つの仕事では生活できないため副業をし、ツギハギ、綱渡り状態で日々を凌いでいる状態であることが明らかになりました。そして今、新型コロナウイルスの蔓延により社会保障制度の底が抜けていることが顕わになっています。これからも ACW2 を通して現実の私たちの声を発信することを

新運営委員
寄せ書き

目指し、取り組んでいきたいです。

（飯島裕子）◆自らの経験やサバイバル力も特権 であると知り、大切にしていきたいと思います。また傷ついた気持ち
も、素直に上手に表現できるようにしたいです。かもすワーク
ショップは対立と怒りを中心にここ何年か皆さんと共有して来れてよかったです。次期は、次の世代にバトンを渡すことを目標にします。私の人生最後の取り組みとして、ホームヘルパ

●共同代表
伊藤

みどり

ナガノハル（お休み）ー国賠訴訟を通じ「命をつなぐはたらく」ケア労働について提起していきたいと思います。

(伊藤みどり)◆8 年余りパート勤務した会社 からの雇止め
や、ガン罹患 1 年後に直面した勤務先の吸収合併に伴うリス

●事務局長
佐野

佳子

●運営委員
飯島

裕子

片岡

紀子

金

美珍

小園

弥生

小林

蓮実

佐﨑

和子

田中

富美子

トラを経験し、仕事に限らずに何かやることはないかとネット検索をしていたところ、ACW2 と出会いました。
ガン罹患 10 年経過を機に引き受けさせていただいた運営委員
も、今年で 3 年目になります。気持ちもあらたに、「出会い」
や「対話からの気づき」を大切にして、運営に反映させていきたいと思います。どうぞよろしくお願いします。(片岡紀子)◆ACW2 とは 約 10 年前から少し顔を出し始め、昨年から運営に関わるようになりました。今年の総会で組織のビージョンや体系について考えることになりました。今後とも韓●会計監査

国や米国など海外事例を紹介しながら、皆さんと楽しい組織つ

浅井

真由美

くりを進めていきたいと思います。

田中

かず子

(金美珍

<原稿は 50 音順>
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キム・ミジン)◆嵐のような総会で、仕事と高齢親が重いので事務局長を降りたいと言ったら代わってくださる方がいた。私が知る６年間、ACW2 はお金も人手もどん
どんきびしくなり。でもこういう団体はないからつぶれないようにと思う人が複数現れ、光がさしました。苦労して作った「かもすワークブック」を使って対話の土壌が耕されていた! 嵐も偶然ではないギフト。あきらめないで少しでも楽しみたい。体力をつけたい。みなさん、力を貸してください。

(小園弥生)◆みなさん、おはこんばんちは（笑）。昨夏、南房総に移住し、ライター＆編集の仕事、地元の仕事、農作業、復旧作業、東京の他の活動とさらに多忙となり、あまり参加できておらず恐縮です。こちらには牧場・ハーブ園・多様な性のあり方に関する「ゆる政治部」などをそれぞれ手がける女性がいて、私もオルタナティブの実践を目指しています。昨年の台風、今年のウィルスと、私たちのライフスタイルの転換を問われているように感じることも…。情勢が落ち着いたら、ぜひ遊びにきてくださいね！（小林蓮実）◆コロナ騒ぎで得ることができた時間に、久しぶりに故郷の町並みを散策し、古い町屋をリニューアルしたショップに出会った。これまで伝えられてきたものを引き継ぎながら、若い世代の感性や情報等が活かされていた。ＡＣＷ２もこんな風なあり方を目指したい!!と、ＡＣＷ２の今後の方向性が示唆されたよ
うに思われた。次の世代へ何を引き継ぎ、どのような新しい活動のあり方を目指すのかを考えながらバトンを渡していく１年にしたいと考えている。
（佐﨑和子）◆ 事務は得意でない けど事務局長になりました。できないことは色んな方と分け合って進めていきたいです。私は元々対話に興味があって、かもす講座に 3 期参加してきました。私が学んできた背景や価値観の異なる人と対話するための考え方や態度を ACW2 で活かしたいです。対話には自分の当たり前を問い直す厳しい面もありますが発見は大きいです。価値観が違う
ままでどう連帯するか、失敗しながら一緒に試行錯誤しませんか。
「あなたの公差転」メンバー。（佐野佳子）◆私は、3 年前、当時勉強中だった非正規労働についてお話を伺ったご縁で入会しました。その後、かもす講座やその他のイベントに参加し、ＡＣ
Ｗ２が、多くの先人の培った土壌の上に、社会の現実を見つめ柔軟に活動を変容させる力のある人の集まりであることに魅かれました。
ウイルスに翻弄される昨今の状況下で、本当に必要な活動とは何かをみなさんと一緒に考え、少しずつ実践できたらとても嬉しいです。（田中富美子）
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活動存続のための、やむなき会費値上げについて

総会決議

2020 年 2 月 16 日の第 14 回総会にて、ACW2 財政困難によるやむなき
会費値上げを提案、承認されましたことを 改めてご報告いたします。
4 月 1 日付で、新会費にて運用をいたしますので、ご理解とご協力をお願いいたします。

新 会 費
個人正会員 基本会費: 3,000 円 （これまでの 2,000 円から 1000 円の値上げ）
個人正会員 会費オプション: 5,000 円、10,000 円 (いずれも基本会費を含む)
サポーター会員 基本会費: 3,000 円 （これまでの 2,000 円から 1000 円の値上げ）◎会費の支払いが難しい事情への対応は今までどおりです。ご連絡いただきますよう、お願いいたします。
値上げの背景としては、諸料金・諸費用の値上りにより運営支出が増大する一方で、収入の多くを占める会
費・寄付金の減少があります。2017 年までは大口寄附もありましたが、それ以降は寄付金収入が減少し、会の安定的な運営のために会費を値上げせざるを得ない状況となりました。
なお、会費値上げ以外の取り組みとしては、講座受講料の値上げ、寄付の仕組み強化、支出圧縮のための無料ホットライン回線の暫定的な削減（2 回線→1 回線、通常の回線は別途くふう）を実施します。
グラフは、参考までに。会費が収入の約半分を占めております。

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会員のみなさまには、ACW2 運営の財政困難について何度かお伝えしてきました。
昨年は、無償で活動を支える事務局員や相談員の交通費の一部が支払えないところまできました。
2020 年は、会費値上げ、暫定的な無料ホットラインの回線削減など。やむなき事態です。
一方で、財政困難による活動の先細りはしたくないという強い思いがあります。
ACW2 の活動は、多くの会員が力を出し合って支えています。
ホットライン相談員、働く現場の状況の共有、事務所を活用した活発な小グループ活動、通信の発行などなど。また、活動を見守ることも。そして今は、ぜひ財政支援を。
ご支援いただける方は、お志を以下の口座宛にご送金お願いいたします。

オンライン寄付サイト Give One（ギブワン）からも寄附を受け付けています(税の控除対象)。
詳細は以下をご覧ください。http://www.giveone.net/cp/pg/TopPage.aspx「はたらく女性の全国センター」は、オンライン寄付サイト「Give One」（ギブワン）の登録団体です。
このサイトを活用して、毎月 1,000 円×12 ヶ月応援していただけませんか？
1 度に 1 万円は厳しいけれど、毎月 1000 円だったら、応援できるという方はいらっしゃいませんか？
100 人の方の応援者を募集します。会員でない方も大歓迎。
毎月 1000 円×100 人×12 ヶ月＝1,200,000 円になります。

マイページの登録が必要ですが、一度手続きをすれば、毎月手続きは必要ありません。
Give One（ギブワン）からのご寄付は、「特定寄付金」としてすべて寄付金控除等の税制優遇措置の対象となります。法人からのご寄付につきましては、特別損金算入限度額の寄付金として損金算入することができます。 （住民税の寄付金控除については、お住まいの市区町村にお問合せください。）

郵便振替 00130-1-669637

銀行振込

働く女性の全国センター

働く女性の全国センター 伊藤 みどり
ハタラクジョセイノゼンコクセンター イトウ ミドリ
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三井住友銀行 渋谷支店

普通 8658522

◆活動日誌 ピックアップ
１／１０ ２０２０年の相談員トレーニング、10 名満席でスタート （３，４月はコロナ感染防止で開催中止）
１／２０ ホームヘルパー国家賠償訴訟 第一回 共同代表の伊藤みどりほか 2 名が原告。
１／２３ 読書会 ベル・フックス『フェミニズム理論～周辺から中心へ』 8 名でスタート
２／１３ 飯島裕子さん執筆「深夜副業のシングルマザー 「働き方改革」の陰で」Yahoo！ニュース配信
２／１５－１６ ACW２第１４期定期大会 @オリンピックセンター のべ 75 人参加、宿泊１８人
３／２２ 第１４期運営委員会ビジネスミーティング スタート
※このほか、5 と 0 つく日のホットラインほか、ちまちま手しごとの会等の小グループ、事務局作業、かもす講座企画会議、などが日々事務所およびネット会議で行われています。小グループの主催歓迎。

久々に編集を引き受けました。この間、団体の危機を感じ、思うのは運動の世界にも格差。
お金があれば事務も委託できるし、NPO は有償が当然? ACW2 は無償。ちまちまと作業したり
話し合い続けるにも、日々の生活が回っていて体力気力がないと。それをできるのも特権?
13 年間のホットラインデータは宝石箱。ちゃんと分析したらなあ。ぶつぶつ。(kozo)

働く女性の全国ホットライン ０１２０-７８７-９５６
毎月 5.10.15.20.25.30 日 平日 18:00～21:00／土日祝日 14：00～17:00
会員のあなたもぜひご利用ください。毎月 5 日はセクハラ集中相談日。
※ホットラインカードに 私たちの「はたらく」定義～命をささえるあらゆる営み～を載せています。設置・配布にご協力ください。

ホームページ、ツイッター、会員メーリングリストで毎日情報更新中【住所】〒110-0015 東京都台東区東上野 1-20-6 丸幸ビル３階【T EL】03-6803-0796 【FAX】03-6803-0726 【ｅ-mail】office@acw2.org【 H P 】http：//wwt.acｗ2.org/ 【Twitter】https://twitter.com/acw2org【正会員年会費】 （性自認女性）１口 基本 3,000 円 オプション 5,000 円または 10,000 円【通信/サポート会員】 （男性も歓迎）1 口 3,000 円（何口でも可）【郵便振込】 ００１３０－１－６６９６３７【銀行振込】 三井住友銀行 渋谷支店 普通 ８６５８５２２ 働く女性の全国センター※感想・会員のおたよりなどお待ちしています。メールで「かもす通信」係までお寄せください。
本文 600 字以内を目安にしてください。掲載までに時間がかかる場合があります。また、
必ずしも掲載をお約束するものではありません。 ※編集メンバーも募集中。お問合せを!

2020 年 4 月発行

第 47 号／編集・発行
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はたらく女性の全国センターＡＣＷ２