••••••••••••••••••••••••••••

男女共同参画推進委員会だより••••••••••••••••••••••

物理学会における無意識のバイアス問題（大規模アンケート調査から）性 7%，女性 20% であり，回答率は女性の方が高い．また，回答者の年齢分
布を見ると，男女ともに最も多い年齢層は，連絡会全体の結果と同様の 40‒
44 歳であった．職を持つ人のうち，任期 な し 職 の 割 合 は，男 性 72%，女 性

初めに

第 4 回の大規模アンケートの概要

59% であり，こちらも連絡会全体と同第 4 回の大規模アンケートは，平成じ傾向である．配偶者のいる割合は，連絡会）とは，2002 年に日本物理学会， 28 年 10 月 8 日 か ら 11 月 7 日 の 期 間，男 性 67%，女 性 52% で あ る．子 ど も応用物理学会，化学会などが中心と当時の連絡会に加盟する学協会（正の い る 割 合 は，男 性 53%，女 性 37%なって発足した，男女共同参画に関す

規・オブザーバー）のほか，大規模アである．これは，回答者の学生比率が，る，主に理工系の学協会からなる組織

ンケートに協力参加を表明した，合計

男性 10% に対して，女性 17% であるである．発足当時は，12 学協会で構成

90 学協会の会員に対し，メーリングリこととも関係していると考えられる．

されていたが，その後，日本建築学会，スト等で呼びかけ，専用ウェブサイト

大まかにこのような全体像が見えてき日本動物学会，日本神経科学学会などにアクセスする形で実施された．最終たところで，以下では 3 つの視点に注大きな広がりを見せ，2018 年 3 月時点

的な回答者数は，男性が 13,162 人，女目して男女の回答を比較した結果を報では正式加盟学協会 56，オブザーバー

性が 4,997 人の合計 18,159 人であり前告する．

加盟学協会 45 と巨大な組織になって回アンケートの合計 16,314 人と比べ・家庭と仕事の両立いる．

2）
ただし，学協会員数増加している．

・男女共同参画への意識に対する平均的な回答率は，10% 程度

・今後必要と思われること1.

2.

男女共同参画学協会連絡会（以下，連絡会では，概ね 4 年ごとに「科学技術系専門職の男女共同参画実態調と決して高くはない．

査」という大規模なアンケート調査

4.

（以下，大規模アンケート）を行ってお回答者数が最も多い年齢層は，男女ともに 40‒44 歳であった．男女ともにり，最近では 2016 年に第 4 回が実施さ回答者の半数以上の最終学歴が大学院の平均仕事時間を年齢別に表したものれた．大規模アンケートの目的は，技卒（博士，Ph.D. 含む）で，大学・高専である．男女の平均的な仕事時間は，術者・研究者コミュニティの置かれてに所属している現役の研究者である．

職場・自宅共に，特に 30 代から 40 代いる現状を把握し，課題を抽出して提大規模アンケートでは，男女の任期付にかけて，女性の方が短い．これは言をまとめることにある．この大規模き職の割合の比較なども行っており，ちょうど，典型的な子どもを持つ年代

アンケートは，定期的に調査を行うこ

男女ともに約80% が任期なし職を希望とも一致している．とにより，時代の流れに対して男女共しているが，職を持つ人のうち，実際それでは，近年「働き方改革」が話同参画に対する意識がどう変化していに任期なし職である割合は，男性は題になっているが，物理学会員の仕事くのかを捉え，最終的に政府事業の効75%，女性は 63% と差がある．これは，時間はどうであろうか．今回，物理学果を検証し新たな政策提言に繋げるこ会のデータを集計するにあたっては，とを意図している．なお，これまでの年収にも顕著に反映されており，例えば 40‒44 歳の平均年収では，大学・高大規模アンケートの報告書は，連絡会専に属する男性が 735 万円なのに対し，時間を答えるべきところ，1 日あたりの HP に掲載されており，だれでも閲女性は 605 万円となっている．

で答えている等）の影響を緩和するた

1）
覧することができる．

アンケート報告書は，各学協会から結果 1：家庭と仕事の両立
図 1 は，連絡会全体において 1 週間明らかな誤回答（1 週間あたりの仕事め，中央値で比較した．日本の労働基
3.

物理学会の大規模アンケート結果

準法で定められている法定労働時間は，の概要

週 40 時間であるが，仕事時間に関しり，2016 年度版では，筆者が物理学会

それでは，物理学会にはどのようなては，物理学会員は男女ともに週 40から参加した．報告書は，例年 100 頁傾向があるだろうか．連絡会では，全以上に及ぶ膨大な内容である．アン

体報告書の発表後，要望のあった学協次に，連絡会全体の結果が，子ども

ケート項目は性別や年齢からスタート

会ごとに該当する会員の回答を抽出しを持つ年代で男女差が大きいことをふし，内容は多岐に及ぶ．第 4 回のアンたデータを提供している．物理学会でまえ，子ども（年代別）の有無によっ

ケートは，42 項目と自由記述欄から構もこのデータを入手し，会員の実態にて回答を分類し，仕事時間を比較した．

成 さ れ て い る．本 稿 で は，最 新 のついて集計を行った．

ただし，物理学会員のデータは，属性のボランティアによって執筆されてお時間を上回っていた．

2016 年度版の大規模アンケートの結大規模アンケートに回答した物理学別に分類した時に，特に女性で回答数果を俯瞰しながら，特に物理学会員の会員は，男性 1,120 人，女性 199 人のが非常に少なくなる．そこで，以下で結果について絞り込んでその内容を報

合計 1,319 人であった．回答数は女性は回答数が 20 件以上ある場合に限っ告する．の方が男性の 5 分の 1 程度となっていて主な結果を述べる．

るが，会員数から算出した回答率は男512©2018 日本物理学会

仕事時間の中央値に最も大きな違い
日本物理学会誌

Vol. 73, No. 7, 2018

図1

連絡会全体での職場（a）と自宅（b）の 1 週間の平均仕事時間．上段にある男女の差は男性から女性の仕事時間を引いたもの．数値は文献 2 より抜粋．

が見られたのは，子どものいない男性の仕事時間の中央値は男性 10 時間，女仕事をこなし，業績を挙げられるのは（回答数 402 件）の 50 時間に対し，小性 6 時間と違いが見られた．さらに，明らかであり，このような実態を把握学生未満の子どものいる女性（回答数配偶者が研究技術職，かつ小学生未満することは重要であろう．

32 件）の 40 時間であった．この傾向は， の子どもがいる場合（回答数男性 38 件，これらをふまえて，家庭と仕事の両自宅での仕事時間でも同様であった．

女性 22 件）に絞り込んで比較すると，立に必要であると考えている項目

また，女性だけではなく，小学生未満職場での仕事時間の中央値は男性 45（Q.34 複数回答）を比較すると，男女の子どもがいる男性（回答数 234 件）も， 時間に対して女性 40 時間，自宅での仕ともに需要が大きいものは「保育施設職場と自宅での仕事時間の中央値はそ

事時間の中央値は男性 10 時間に対しサ ー ビ ス の 充 実」で あ る（男 性 71%，

れぞれ 48 時間と 6 時間と，子どものいて女性 5 時間と，それぞれ違いが見ら女性 76%）．ついで「経済的支援」（男ない男性の 50 時間と 7 時間と比較しれた．これらから，子育て環境にある性 72%，女性 65%），「職場の雰囲気」て時間が少ない傾向が見られた．回答

女性は，大学等での研究時間が男性と（男性 72%，女性 65%）と続く．さらに，数は 20 件に満たないが，興味深いこ

比較して短くならざるを得ない状況が細かく見ていくと男女が両立に必要でとに，女性は子どもが小学生以上にな生じている可能性がある．また子育てあると考えることに，差がある項目もると自宅での仕事時間が増え，徐々に等の家庭の状況に関わらず，女性は男存在する．

職場での仕事時間を自宅で挽回してい性よりも相対的に家庭での研究時間が

図 2 は，家庭と仕事の両立に必要でる様子がうかがえた．

短くならざるを得ない状況が生じていあると考えている項目を男女の回答率

次に，家庭と仕事の両立を考えるヒる可能性も示唆される．おそらくこれの差の降順に並べたものである．男女ントとして，夫婦がともに研究技術職

は，家庭内の家事の夫婦間での配分とで差が最も大きかった項目が，「男女の場合の仕事時間を比較した．配偶者関係しているものと考えられる．の意識改革」（男性 43%，女性 72%）でが企業または大学での研究技術職であ

仕事時間の長さだけが仕事のパある．他に，「多様な働き方」や「上司る場合（回答数男性 89 件，女性 81 件）， フォーマンスに直結するわけではない． の理解」も差が大きな項目の一つであ
職場での仕事時間の中央値は男女間でしかし，同等の能力を持った人物がいる．特に子どもが少し大きくなってき同じ 45 時間であった．他方，自宅でた場合，仕事時間が長い方が，多くのた女性が，自宅での仕事時間が長くな

男女共同参画推進委員会だより

513©2018 日本物理学会

図2

物理学会員において「両立に必要なこと」（上から男女の差の降順）．

る傾向があることからも，多様な働き無意識のバイアスは，2000 年前後から額も，John の場合は 3 万ドル，Jennifer

方，それを理解できる上司を求めてい注目されてきた比較的新しい概念であの場合は 2 万 6 千ドルと，女性の方がることがうかがえる．

り，行動経済学者で 2002 年にノーベ有意に低かった．この傾向は，例え評

ル経済学賞（正式にはアルフレッド・

価する側が女性でも同じであった．こ

結果 2：男女共同参画への意識

ノーベル記念経済学スウェーデン国立

ういった，女性科学者の貢献が過少評

それでは，物理学会員の男女共同参銀行賞）を受賞したダニエル・カーネ

価されるバイアスは「マチルダ効果

画への意識はどうであろうか．研究技

マンによって，初めてその概念が提唱

9）
評（Matilda effect）」と呼ばれている．

術職において女性比率が低い理由（Q.

されている．6）5.

価基準があいまいで，紛らわしい場面

36 複数回答）について尋ねたところ，無意識のバイアスとして，経済学ので無意識のバイアスは現れやすいと言男 女 と も に 最 も 多 い の は「家 庭（家権 威 あ る 論 文 誌 に 掲 載 さ れ た 例 で，われている．このような人事評価は，

事・育 児・介 護）と 仕 事 の 両 立 が 困

オーケストラのオーディションがある．

評価される側には，人生に重大な影響難」（男性 45%，女性 58%）であった．

1980 年代まで，アメリカの有名音楽学を及ぼすため，慎重であるべきにも関しかし，先ほどと同様，男女の違いに校を卒業する男女比はほぼ同数であっわらず，残念なことに無意識のバイア注目すると，回答率の差が最も大きいたにも関わらず，アメリカの有名オースが生じやすい．

項目に「評価者に男性を優先する意識

ケストラでの女性奏者割合は 10%程度3）が浮がある」（男性 11%，女性 31%）であった．そこで，いくつかのオーケかび上がる．すなわち，評価者（男性・ストラで応募者と審査員の間にスク

男女共同参画社会の推進のために今女性問わない）は，優先している意識リーンを置き，性別等が分からなくな後必要と思われること（Q. 41 複数回はなくとも，評価される女性側から見る目隠しオーディション方式が取り入答）では，男女ともにそのトップは「男ると，男性の方が優先されている，とれられると，最終審査で採用になる女

性の意識改革」（男性 62%，女性 77%）

感じている場面が多いことを示してい性の割合が，以前の数倍に上がったとである．男性側だけではなく，「女性る．2017 年 12 月に実施された科学技いうものである．7）の意識改革」（男性 57%，女性 64%）も6.

結果 3：今後必要と思われること

術振興機構（JST）ダイバーシティ推大学の研究室運営にも無意識のバイ多く挙げられている．他方，前節まで進室によるアンケート調査においても，アスは現れる．2011 年にアメリカでと同様，男女の回答率の違いに注目す同様の結果が得られている．

8）

行われた社会実験 では，研究室運営

ると（図 3），回答率の差が最も大きい評価者が男性を優先する現象が，実に関わる学生（ラボマネージャー）の項 目 が「夫 婦 別 姓」
（男 性 15%，女 性際に起きているのかどうかは，判断が応募書類を作成し，氏名だけを変更し43%）である．物理学会の女性会員が難しい．ただ，関連する興味深い現象て（典型的な男性名の John と女性名の別姓を望む声は，連絡会全体の女性のとして，「無意識のバイアス（Uncon-Jennifer），6 つの研究大学の生物，化結果 28% と比較しても多い．日本でscious bias）」がある．これは，評価者学，物理学科の男女教員に配布した．

は，結婚後に，戸籍上は夫の氏に改姓が無意識のうちに男性を高く評価してそして，その応募学生の評価等についする女性が 9 割以上である．物理学会いるという現象であり，近年，広く知て質問した．回答のあった 127 件を分の女性会員もその例外ではなく，不便られるようになった．無意識のバイア析した結果，書類上は全く同じ内容でを感じているということであろう．論スは，男女問題に限らず，人種，貧富も，応募者の氏名が男性（John）であ文を書くだけならば，戸籍上の氏でななどに対して，誰もが潜在的に持ってるだけで，高確率でより優秀であるとくとも問題はないが，健康保険やパスいるバイアス（偏見）とされている．

判断された．提示された初任給の平均

ポート，運転免許など，公的書類では

4）

5）

514
©2018 日本物理学会

日本物理学会誌

Vol. 73, No. 7, 2018

図3

物理学会員において「今後必要と思われること」（上から男女の差の降順）．

戸籍上の氏を使う必要があり，不便を同参画への意識，（3）今後必要と思わことに留意されたい．また，本報告で感じる場面は多いものと考えられる．

れること，について男女の回答を比較

は，男女の回答の有意差について検討

次いで差が大きい項目が「各種年齢制した．アンケート全体の傾向として，するところまでは及んでおらず，今後限の撤廃」（男性 25%，女性 43%）であ物理学会員は男女問わず，意識改革がの課題としたい．最後に，2016 年にる．結果 1 でふれた通り，特に女性は必要であるという認識は共通している．

42 項目にも及ぶアンケートに，辛抱出産といったライフイベントによってこの傾向は連絡会全体とも一致してい強くお答えいただいた 1,319 人の会員

仕事時間に制限がかかりがちである．

る．しかし，仕事時間の実態や細かなの方に，改めて協力にお礼申し上げる．

多くの女性が，出産する時期と，ジョ要望事項には，男女で依然として大きブマーケットにおける重要な時期が重な違いが存在していることが明らかとなるため，その影響を強く受けているなった．

ことが反映されていると考えられる．

現在の日本において，少子高齢化が

平成 30 年度の公募より，科研費の「若問題となって久しい．子どもを育てる手」の条件が，一律 39 歳未満から学ためには，男女ともに仕事時間を減ら位取得後 8 年未満に変更された．10）ささざるを得ない現実があり，社会全体らにテニュアトラックなど任期制人事の理解が必要であることは言うまでもの際も，産休や育休を取得した期間は，ないであろう．さらに，無意識のバイその任期を延伸する動きも出てきていアスという概念も紹介した．近年の女る．このような流れを止めることなく，性の積極採用には，そういった無意識全員が納得できる形で促進することが，のバイアスによる，女性に対するマイ今後の男女共同参画だけではなく，多ナス効果を是正しようという意図もあ様な価値観を受け入れるダイバーシ

ることもご理解いただきたい．このよ

ティ全体の向上へつながると期待できうな無意識のバイアスの影響を受けるる．

ことなく，アカデミアにおいて真に正当な評価を行うためには，おのおのが7.

おわりに
本稿では，連絡会の大規模アンケー

まずは無意識のバイアスを意識する必要があろう．

トにおける，物理学会員の回答を中心

本稿で紹介した内容は，自発的に回に，（1）家庭と仕事の両立，（2）男女共答いただいたアンケートの結果である

男女共同参画推進委員会だより

参考文献
1）男女共同参画学協会連絡会，アンケート・調
査 http://www.djrenrakukai.org/enquete.html
2）男女共同参画学協会連絡会，「第四回 科学技 術 系 専 門 職 の 男 女 共 同 参 画 実 態 調 査」
（2017）.
3）野尻美保子，日本物理学会誌 73, 331（2018）.
4）科学技術振興機構（JST），「研究開発プロジェ
クトのダイバーシティを進めるためにアン
ケート報告（速報）」（2018）.
5）男女共同参画学協会連絡会，「無意識のバイ
ア ス ―Unconscious Bias― を 知 っ て い ま すか ?」（2017）.
6）D. Kahneman, Heuristics and Biases: The Psychology of Intuitive Judgement （Cambridge
Univ. Press, 2002）.
7）C. Goldin and C. Rouse, Am. Econ. Rev. 90,715（2000）.
8）C. A. Moss-Racusin et al., Proc. Natl. Acad. Sci.
109, 16474（2012）.
9）M.W. Rossiter, Soc. Stud. Sci. 23, 325（1993）.
10）平成 30 年度科学研究費助成事業―科研費―
公募要領．

（文責：佐野幸恵，2018 年 4 月 13 日原稿受付）

515©2018 日本物理学会