ＣＳＲ報告書 ２０１９

もくじ
１．会社概要／製品概要

２

２．社長メッセージ

４

３．デンソートリムのＣＳＲ

５

４．社会性報告７５．環境報告１９

６．製品を通じての社会貢献

２３

１－１．会社概要
１－２．製品概要
１－３．トピックス

３－１．基本的な考え方
３－２．デンソーグループ企業行動宣言
３－３．デンソーグループ社員行動指針
３－４．デンソーグループスピリット
４－１．お客さまとともに
４－２．社員とともに４－３．地域・社会とともに
５－１．環境方針
５－２．環境監査体制
５－３．環境推進体制
５－４．環境行動計画
５－５．法規順守状況
５－６．生産環境負荷削減
５－７．環境活動状況まとめ

本社敷地全景１1

１．会社概要／製品概要
１－１．会社概要
社

名

所 在 地
設
立
代
表
資 本 金
従 業 員 数
売 上 高

デンソートリム株式会社

みえけん みえぐん こものちょう おおごはら あかさか

三重県三重郡菰野町大強原赤坂２４６０
１９９０年３月３０日
取締役社長 山下洋一
３億１千万円
７５５名（２０１９年３月末現在）

億円
300
200

193

188

200

232

260

305

100
0

2013 2014 2015 2016 2017 2018 年度

１－２．製品概要

デンソートリム設立のきっかけとなった二輪車用ＡＣジェネレータ（交流発電機）は、会社設立以来つくり続けており、研究・開発から製造まで一貫体制で生産しています。

現在では「エンジンＥＣＵ・ランプＥＣＵ・ハイブリッド車用制御装置」などの電子製品
や「Ｏ２センサ」などのセラミック製品も担当し、二輪車・四輪車などに欠かせない製品を生産しています。

２2

１－３．トピックス
関連するSDGs（１）技術棟竣工式を挙行

TOPIC

二輪グローバル本社としての構えとして進めてきた技術棟の建屋が完成し、竣工式を執り行いました。技術棟は社
屋内に点在していた設計・開発機能を１カ所に集約し、設計業務の効率化を図る目的で敷地南東で新築工事を進めてきました。技術棟は２階建てで総床面積は１８００平米、１Ｆに実験・耐久設備、２Ｆに設計・デバッグ室を設置しています。

（２）社員食堂リニューアル

竣工式でのテープカット（4月）

TOPIC

従業員へのサービス向上を目的に社員食堂のリニュアルを行いました。このリニューアルは創業以来初となる大規模なものとなりました。具体的には、ホール内装に木目素材を取り入れ温かみのある空間へ模様替えしたほか、テーブ
ルとイスを交換し喫食スペースを拡大、従業員からの要望として多かったオートレジシステム（従業員証での利用額決済）の導入などを行い、従来より大きく質感や快適性が向上しました。

（３）障がい者雇用優良事業所として表彰

改装後の食堂（8月）

TOPIC

平成３０年度三重県障がい者雇用優良事業所等表彰式にて、当社が鈴木三重県知事より感謝状を授与されました。この表彰は三重県が障がい者の雇用や職場定着を促進するために行うもので、障がい者の雇用・就労継続に取り組む事業所に対して三重県知事より感謝状が交付されます。今回の当社の受賞は、当社が長年にわたり障がい者の雇用やその職場定着への取り組みを推進してきたことを評価いただいたものです。

表彰式の様子（９月）（４）健康ウォーキング大会を初開催

TOPIC

四日市市の伊坂ダム周回コースにて「トリム健康ウォーキ
ング大会」を開催しました。この大会は、従業員やその家
族の運動不足解消や健康増進への寄与を目的に従業員有志が中心となり企画したものです。大会当日は好天に恵まれ、絶好のウォーキング日和となり合計62名の従業員とその家族が思い思いにウォーキングを楽しみました。
３

3

大会の様子（10月）

２．社長メッセージ
デンソートリムはデンソーグループの一員として、自動車産業で二輪車用点火製品の開発～生産、四輪車用エンジンコンポーネント製品の設計～生産、四輪車用電子製品の生産の３つの事業を担っており、これらの事業を通じて「地球環境の維持」と「安心・安全に暮らせる
社会づくり」に向けて全力で取り組んでいます。
2019年に2025年の会社の目指す姿を「デンソーのパワトレイン領域で、二輪、四輪エ
ンジンコンポ、四輪電子の３つの事業で持続的成長を図り、デンソーグループの成長に貢献する」と定め、これを達成するためのスローガンを「技術と技能と感性を磨きお客様に喜ばれるモノづくり」としました。
また広く世界に目を向けると、2015年に国連で採択された「持続可能な開発目標（SDGs）*」や、2016年に発効されたパリ協定を受けて、国際社会では社会課題の解決に対する企業への期待・要望が加速しています。企業には自社が生み出す価値で、社会の持続的成長に貢献することが求められていると言えます。このような状況の中、当社が事業活動を進めていく上で基盤となるのは、ＣＳＲ（企業の社会的責任）のレベ
ルアップ活動であり、ステークホルダーの皆様の声を経営に活かしていきたいと思います。
2018年度の活動の一部を紹介しますと、工場の活動として障がい者雇用と技能向上に取り組み、社員が三重県アビリンピックで努力賞を受賞するまで技能を磨き上げることができたほか、社員の活動では、デンソーグループの環境活動としてのグリーンカーテンコンテ
ストや省エネポスターコンクール等に参加し入賞して社員や社会に広く意識向上を呼びかけることができたと言えます。
また製品の活動として、二輪車のＦＩ化やアイドルストップ等の地球環境に優しい製品を開発し、更にその製品にアルミ線を使い軽量化や燃費向上を高める開発・量産を加速して、地球環境に貢献することができました。
長期構想の2025年に向けて、近年は自動車業界ではパラダイムシフトが起こりつつある大事な節目の時期を迎え、今後もＣＳＲ活動を更に活性化し、社員一人ひとりが社会貢献の意識を高め、長期方針の目指す姿の実現に向け、積極的に活動を続けていきます。皆様のご理解とご協力をお願い申し上げます。
２０１９年９月
デンソートリム株式会社取締役社長*持続可能な開発目標（SDGs）とは?
2015年9月に150を超える首脳が参加する「国連持続可能な開発サミット」の成果文書として、「我々の世界を変革する︓持続可能な開発のための2030アジェンダ」を採択。人間、地球および繁栄のための行動計画として、宣言および目標を掲げました。
この目標が、17の目標と169のターゲットからなる「持続可能な開発目標（SDGs）」 です。「サステナビリティ」を考える上での世界の共通言語として位置付けられるものです。
４4

３．デンソートリムのＣＳＲ
３－１．基本的な考え方
デンソーグループは、基本理念の中で「世界と未来をみつめ新しい価値の創造を通じて人々の幸福に貢献する」ことを使命として掲げています。この使命を実現するには、多くのステークホルダーと価値観を共有しながら連携・協力していくことが不可欠であり、その基盤となるのが「社会から信頼・共感される企業行動」です。
これを世界中で事業活動を行うデンソーグループ各社が実践していくため、2006年4月、「デンソーグループ企業行動宣言」を策定し、ステークホルダーへの責任を明らかにしました。さらに2018年12月には、「デンソーグループサスティナビリティ方針」へと改定し、社会の持続的発展へ率先して貢献していくことを宣言しました。このようにデンソーグループは
ＣＳＲ（企業の社会的責任︓Corporate Social Responsibility )を経営の中核に据え、事業活動を通じた持続可能な社会づくりへの貢献に取り組んでいます。
そして、2017年に策定された長期経営方針「デンソーグループ2030年長期方針」を受け、私たちデンソートリムはデンソーグループの一翼を担う企業として、デンソーグループ
企業行動指針に基づき、計画と目標を立てＣＳＲ活動を推進しています。
ＣＳＲの推進方針
デンソー基本理念

デンソーグループ
サスティナビリティ方針

デンソーグループスピリット

デンソーグループ
２０３０年長期方針
デンソーグループ
社員行動指針デンソートリム年度方針

日常業務

５

5

３－２．デンソーグループサスティナビリティ方針【宣言文】（抜粋）
私たちは、社会の持続的な発展に率先して貢献します。
（１）変化を先取り、技術や生産方法あるいは組織、マネジメントなどの変革を通じて、社会に有用かつ安全な商品・サービスを開発、提供し、社会的課題の解決に努めます。
（２）国の内外において、関係法令、国際ルールとその精神を順守し、各国・地域の文化・歴史を尊重しつつ、高い倫理観をもって、健全かつ公正な事業活動に努めます。
（３）労働時間、休日、賃金などの基本的労働条件に関する各国・地域の法令を順守するとともに、健康と安全に配慮した働きやすい職場環境の維持・向上に取り組みます。
（４）社会との共生をめざし、事業活動を行うあらゆる国・地域において、独自にまたはパート
ナーと協働しながら積極的によりよい社会づくりに参画し、その発展に貢献します。

３－３．デンソーグループ社員行動指針

社員一人ひとりがデンソーグループの一員として、各ステークホルダーにどのような心構えで、どのような行動をとるべきか、そのガイドラインを示したものです。社員一人ひとりが社会に果たす役割を常に意識し行動するよう、指針の浸透を図っています。
目次
Ⅰ．デンソーグループの一員としてⅡ．生き生きとした職場をめざして
Ⅲ．あらゆるお客様の信頼と期待に応えるために
Ⅳ．仕入先との共存共栄をめざして
Ⅴ．株主の信頼と期待に応えるために
Ⅵ．社会と共生するために

３－４．デンソーグループスピリット

真のグローバル企業として成長・発展するため、グループ全体で共有すべき価値観・信念を明示したものです。
企業成長の原動力は「先進」「信頼」「総智・総力」
デンソーグループスピリットは、創業以来、暗黙知として連綿と継承されて きた「先進」「信頼」「総智・総力」の考え方を2004
年に明文化し、あらゆる分野で取り組みを推進する原動力として機能するため、17カ国語に翻訳し、グローバルな共有に注力しています。
６

6

４．社会性報告

4－１．お客さまとともに －品質－
関連するSDGs

品質を支えるのは、人の力。品質第一主義を基本に高品質なモノづくりに努めています。
そのために、独自の教育システムを構築して社員教育を推進するとともに、デンソーグルー
プの教育カリキュラムにも参加しています。従業員一人ひとりが必要なスキルを身に付け、お客さまの満足向上につなげています。

（１）品質保証の基本方針
１．お客様に対する品質第一主義に徹する
２．仕事の各段階で最初から正しく品質保証する
３．全員参加による品質管理を推進する（２）社員教育①わかば道場（社内教育訓練道場）

新入社員の導入教育において、座学（ＯＦＦ－ＪＴ）と訓練（ＯＪＴ）を融合し、モノづくりに対する考え方を習得します。また、新入社員だけでなく、中堅・職制の教育、さらに国家検定練習の場とし、人材育成に活用しています。

②階層別教育・職能別教育（全社的に推進する教育）

目指す人材は、「自ら学び、自ら考え、挑戦し続ける人材」とし教育をしています。特に、グローバル対応力強化の為のメニュー作りを強化しています。

階層別教育︓役職階層及び管理推進業務指名者に必要な役割意識、意欲の向上
管理手法の習得を図る教育
職能別教育︓各職能に必要な専門知識・能力向上を図る教育
階層別教育
マネジメント

階層別教育
グローバル

職能別教育
技術分会

職能別教育
技能分会

・新任課長特許・品質・異常処置認定
・特殊工程講師

・生産管理製品２級・新任係長品質・高度技能研修（デンソー）
・新任班長環境教育
・ＴＩＥ上級・海外経験者講演会

・原価計算
・法務
・海外事業概要
・生産管理製品１級

・技術検定
・実験計画法・品質管理
・生産技術中級・国家技能検定
・オペレータ研修
・Ｃ級計測器・安全・衛生、資格

・自己啓発「英会話」
・自己啓発「英文記」（初級～管理職）

・製品知識
・業界知識
・原価基礎
・ＴＩＥ基礎・スキルアップ研修
・特許・基礎技術
・原価と原価管理
・製品知識

・ＰＭの基礎・異常処置対応認定
・初級品質管理
・ＴＩＥ物の流し方

管理職

・ＴＱＣ
・課題形成能力向上
・コーチング・ＭＢＣ・出向者の役割・海外人事管理・地域スタディ・現地語教育指導級・課長安全教育・５等級研修・リーダーシップ・班長（倫理機密）・Ｇコミュニケーション
・マネジメント勉強会
・工場マネジメント
・人事労務管理中級

・課題発表
・仕事の教え方・人の扱い方・中堅社員
・問題解決・働く心構え・仕事の進め方

初級

職能別教育
事務分会

７

7

③ＱＣサークル

創業時より活動しているＱＣサークル活動は、サーク
ルメンバーの能力向上・自己表現、明るく活力に満ちた生きがいのある職場づくり、お客さま満足の向上及び社会への貢献をめざしています。
2018年度は、84サークル計605名がＱＣ手法を活用し、管理・改善に取り組みました。
その結果、QC三重地区主催「フレッシュ＆チャレンジ大会」にて知事賞を受賞することができました。
ＱＣ フレッシュ＆チャレンジ大会 会場にて④社内技能検定（厚生労働省認定）

当社では高度技能集団企業を目指し、社内検定制度を整えました。当社のモノづくりに必要な技能課
題を4つ選びだし、それぞれの課題に合格となった社員を製品製造装置オペレータとして資格認定する仕組みです。これにより社員の技能を切磋琢磨し継続的に高めていこうとしています。
この制度は、厚生労働省より特に技能振興上奨励すべきものとして認定され「厚生労働省社内検定認定制度」に登録されました。これは制度改正後、第二号となるもので、三重県では第一号となるものです。
2018年度の検定では1級・2級の各級の試験で最も優秀な成績を収めた1名を、社内検定最優秀者として表彰しました。

検定受検の様子2018年度検定受験者記念写真⑤二輪道場を開設（バイク教室開催） TOPIC

10月11日、二輪車（バイク）用部品の開発・設計に携わる社員の二輪車に関する知識・技能の向上を目的として、技術棟内に二輪道場を開設しました。
開設式後には二輪車用部品の開発・設計に携わっている社員のうち10名が参加し「バイク教室」を開講しました。教室では参加者が自分たちの手で実物の二輪車を分解・再組立てし、二輪車の構造に関する見識を深めました。

８

8

二輪道場開設式記念写真

４－２．社員とともに関連するSDGs（１）コミュニケーション①全社朝礼

毎月第一稼働日に全社員が集まって全社朝礼を開催しています。社長と部長以上の職制１人から社員に向けた講話を行なうことに加え、優れた成果を収めた社員の各種表彰も行なっています。また、当日夜勤の方や聴覚障がい者の方々にも内容を伝えるべく、全社朝礼ダイジェストを作成し、各職場での展開を実施しています。

全社朝礼社長講話（12月）②社員親睦

より良い職場環境を築くには、社員相互の豊かなコミュニ
ケーションが不可欠と考え、社員同士の親睦を図る場を積極的に設けています。
一例として、新入社員歓迎企画の開催や、デンソー大安製作所での大運動会への参加、社内球技大会やウォーキ
ング大会の開催などをしています。

新入社員歓迎ボーリング大会（4月）

球技大会（11月）

運動会（6月）ウォーキング大会（11月）③元気プロジェクト

2016年4月より「お客様から信頼され、従業員が誇りに思える、明るく・楽しく・元気な会社」を目指す、元気プロジェ
クト活動を開始しました。活動に自主的に参加している社員とともに、様々な取り組みを行っています。
活動3年目となる2018年度には、以下のように多くの活動を行いました。今後も当社が明るく元気な会社となれるよ
う、活動を実施していきます。
桜まつりの開催
デンソー大安地区運動会への参加
デンソーグループグリーンカーテンコンテストへの参加（～9月）
7月 社内七夕飾りコンテスト
10月 ハロウィンイベント
12月 手作り門松設置・クリスマスイベント

桜まつり（４月）

4月
6月

従業員への感謝メッセージ・草もち配付

９9

七夕コンテスト（7月）④新成人を祝う会

新成人として晴れて大人の仲間入りをした従業員の成人を祝う会を社内で開催しています。
会では社長・役員からのお祝いの言葉に続いて、新成人が生まれた頃の出来事や、新成人の意識調査を紹介しながら新成人の皆さんに抱負やチャレ
ンジしたいことを語ってもらいました。はつらつとした新成人の皆さんのお話と笑顔に会場は和やかな祝福
ムードに包まれました。

新成人の皆さん（1月）⑤グリーンカーテン・コンテスト

デンソーグループでは、6月の「環境月間」に合わ
せ環境にちなんだ各種行事を展開しており、その一環として「デンソーグループ・グリーンカーテンコンテス
ト」を、開催しています。ゴーヤ部門とフリー植物部
門の２部門で、一株あたりの面積及び収穫量・出来栄えと取り組み内容を基準にグループ会社で競います。
また当社内でも、社員（家族を含む）が栽培しているグリーンカーテンなどを対象として、グリーン
フォトコンテストを開催しています。2017年度から
より気軽に参加できるようグリーンカーテンだけでなく家庭園芸や家庭菜園も対象に加えました。審査
基準は栽培面積や収穫量、ユニークさ・エレガントさ等を総合的に判断しています。

当社のグリーンカーテン

社内グリーンフォトコンテスト
グランプリ作品⑥ファミリーオープンハウスデー

社員のご家族の皆さんに、会社施策への理解を深めていただくとともに、社員とご家族のコミュニケー
ションの充実を目的として社内を見学していただく「 ファミリーオープンハウスデー」を開催しています。
学校の夏休みに合わせて実施し、職場見学に加え、お子さんに「モノづくり」に興味をもってもらえるよう、「モノづくり体験」も実施しています。2018年度は
13家族31名に参加いただき参加者からは 「子どもと共同でものづくりをできて楽しかった。」「職場を見せる事は今回のイベントしかないため参加して良かった。」等の感想があり大変好評でした。

１０

10

モノづくり体験の様子

（２）社外表彰①文部科学大臣表彰「創意工夫功労者賞」７年連続受賞
創意工夫功労者賞とは、文部科学省が各企業において現場で実際に創意工夫し振興の基盤づくりに貢献している者を表彰する制度です。
2018年当社が推薦した3件が本賞を受賞しました。
これは当社が「現状のやり方に固執せず絶え間ない改善を実践する」と言うデンソーグループスピリットを実践していることによるものです。これからも、全社一丸となって製品の品質向上は勿論、改善活動の活性化に努め継続して受賞者を輩出できるよう、日々愚直にモノづく
りに取り組んでまいります。

受賞した前川さん、安藤さん、松岡さん②優良勤労者表彰

2018年11月、当社社員3名が四日市労働基準協会より優良勤労者として表彰されました。
これは永年勤続とその業績（具体的には、品質管理に熱心に取り組み品質の安定、向上に大きく寄与し他の模範として、企業発展に貢献していること）を評価されたものです。

③三重県障がい者技能競技大会で努力賞を受賞

表彰された河井さん、相原さん、沖さん

TOPIC

第16回三重県障がい者技能競技大会（アビリン
ピック三重）に、当社を代表して小林 寛史さんが電子機器組立部門に参加し、努力賞を受賞しました。
この大会は障がいのある方の職業能力開発を促進し、技能労働者として社会に参加する自信と誇りを持っていただくとともに、障がいのある方に対する社会の理解を深め、その雇用の促進を図ることを目的として開催されているものです。

④グローバルデンソー省エネポスターコンクールで入賞
デンソーグループでは毎年６月を環境月間と定めており、それに合わせて様々な環境に関する取り組みを行っています。
その活動の一環としてデンソー本社、海外拠点、国内
グループ会社を対象に省エネポスター作品の募集がありました。このコンクールで当社社員の森本 貴恵さんの作品が、応募総数７３４作品の中で特に優れた３作品に与えられた「グローバル賞」を受賞しました。

１１

11

表彰式の様子

TOPIC受賞作品（左）、受賞記念撮影（右）（３）多様な人々が活躍できる職場づくり①障がい者雇用（障がい者の方が長く職場定着できる環境づくり）

取組みの一環で、聴覚障がい者の方同士の横の繋がりを持つ場として、聴覚障がい者だけの懇親会を定期的に開催し、そこで会社・職場への要望等も確認・対応しています。
障がい者雇用率％2.8

2018年4月1日以降法定雇用率

2.6
2.4
2.2
2.0
1.8

2018年3月31日以前法定雇用率
2013

2014

2015

2016

2017

2018 年度②ワークライフバランスの支援

多様なライフスタイルの社員にとって働きやすい会社となるため、仕事と私生活の両面を支援するための柔軟な制度を整備しています。
ⅰ 育児中も仕事を続けられるよう、法定以上の休職制度勤務体系を整備しています。
・短時間勤務︓子が小学校に入学するまで（法律は３歳に達するまで）・時間外労働免除︓子が小学校に入学するまで（法律は３歳に達するまで）
ⅱ 半日有給休暇の月間取得回数を月２回から４回取得可能としました。
育児短時間勤務制度 （ 9:30～16:30) 利用者の声
私は一人目で育児休暇を取得した後に初めて時短制度を利用しました。
最初は2年ぶりの職場復帰と家事の両立に不安がありましたが、この制度を利用した事で、精神的な面・体への負担が少なく、ゆとりをもって育児も出来ました。
当制度をたくさんの方に利用して頂きたいです。

工場技術課 森沢さん

③女性活躍・キャリア形成支援

当社はダイバーシティ推進を重要な経営戦略の一つと位置づけており、特に社員のキャ
リア形成支援を柱に活動を推進しています。
その活動の一環として18年度は女性活躍やキャリア形成支援を目的に、実務職の初級１級職・中堅２級職１３名を対象に将来のキャリアビジョンを考える講習会を開催しました。

④高年者の活動支援

高年者の豊かな経験と能力の発揮、および本人の働きがいの支援に向けて、社員のラ
イフプランに合わせた多様な働き方・生き方を支援する施策を整備しています。
ⅰ ライフマネジメント研修（定年後の生きがい、健康、生活設計を50歳で考える）
ⅱ 振り返り研修（ライフマネジメント研修受講後 ５年で、生活設計を再度考える）
ⅲ ネクステージ面談（定年後の働き方を55歳から上司との面談を通じて考える）

１２

12

（４）こころとからだの健康管理

当社では、社員の心身両面の健康づくりを進めています。増加傾向にある生活習慣病（高脂血症・高血圧・糖尿病など）の予防としては、特定保険指導の対象者に対して、食生活の改善と運動習慣の定着に向けた教育指導を半年間継続実施。また仕事でス
トレスを感じる勤労者が増加しているなか予防・再発防止を図るべく、メンタルヘルスケア
体制充実や管理者教育などに取り組んでいます。
2017年度より喫煙・受動喫煙抑制に向け、ワークタイム禁煙（昼休憩以外は禁煙）を導入、2018年度には屋内喫煙所を全て閉鎖し、喫煙できるのは屋外喫煙所のみとしました。また労働過多者に対して健康診断（長時間労働の抑制） や有休取得管理の徹底をするため毎月の合同職制会の中で各部署の有休取得率の展開をするなど働き方の改善指導を継続的に行っています。

①活動実績および今後の計画②喫煙率推移15年度 16年度 17年度 18年度 19年度

全社一斉
禁煙タイム

午前・午
禁煙デー
後1回喫
の禁煙タイ
煙ルール
ム導入
導入

ワークタイム禁煙【昼休憩のみ喫煙】38.0

屋外
北駐輪場 北・来客
南喫煙所
喫煙所
横喫煙所 喫煙所
設置
建屋内
禁煙 屋内
２階南・
１階北中
１階北・ ２階北 建屋内
喫煙所 2F事務所
央・ロビー
完全禁煙
耐久棟
閉鎖
卒煙
支援

タバコ
販売

卒煙啓発
セミナー

販売中止

％
40.0

36.0
34.0
32.0

18年度
建屋内完全禁煙

30.0
28.0

14

15

16

17

18 年度

（５）安全な職場づくり「安全は全てのものに優先する」を合い言葉に、経営層による安全巡回、安全サークル
活動、職場安全診断を始めとする物的対策 ・啓蒙活動を地道に気を緩めることなく継続しており、操業以来「休業災害以上０」を継続し2016年 1月18日に第四種無災
害記録（2,370万時間）を達成しました。今後も愚直に安全活動に取り組み、「災害ゼロ」を目指します。

①安全指標（１８年度）
管理項目

目標

実績

評価

重大災害

０件

０件

○

休業度数率

０

０

○

出火事故

０件

０件

○

②安全施策

14年
自発的に安
全行動でき
る意識の浸
透
リスク先取り
による重大
災害防止対
策強化

15年

16年

17年

18年

３Ｓ 対話３-３ 安全日めくりカレンダー安全・歩行5訓の徹底

安全基本行動の教え込み
班長安全宣言公開段取 トップ層による確認

トップ安全・５S診断・環境重要設備巡回
重大リスク低減安全対策
ﾌｫｰｸﾘﾌﾄ

大型開口部

成形機

ｸﾚｰﾝ

ﾛｰﾗ点検

安全装置無効化防止対策
いじり防止ネジ装着

職業性疾病

０件

０件

○

マネジメントの強化

１３

13OSHMS全社活動(ﾘｽｸｱｾｽﾒﾝﾄ) 化学物質強化
異常処置認定教育

③災害発生状況
赤チン

件

3

不休

④無災害時間（休業以上）
休業

万時間

障害

3500

赤チン;全治10日以内の災害

3000

2

2018年3月末時点
2,685万時間

2500

1
0

2016年1月18日
第４種無災害記録達成（2370万時間）

2000
2014

2015

2016

2017

2018 年

1500

91年操業以来、「休業災害以上０」継続中
2014

2015

2016

2017

2018 年（６）防災（震災への備え）
東日本大災害での教訓を踏まえて、デンソーグループでは「震災リスク対応」の見直しを進めています。当社では、全社員が災害発生時に自発的に初期活動や救命活動できるようにするために、2014年度より菰野消防の指導に基づき各職場防災リーダーを育成し、社内で「消火器・消火栓訓練と救命ＡＥＤ講習」を実施しております。2016年度からは社内で防災リーダーの育成ができるように、「公的資格（応急手当普及員）を取得
した社員が職場防災リーダーの育成をする体制」を整備しました。育成された職場防災
リーダーは、社内講師として全社員対象に「消火器・消火栓訓練と救命ＡＥＤ講習」を実施して、社員一人ひとりの防災に対する能力向上を行っています。18年度には夜間の災害対策本部を迅速に立ち上げれるように屋外の本部設置位置にLED蓄電式街灯を新たに設置しました。さらには地域との連携を強化するため、当社社員が地域防災訓練に毎年参加しています。
また16年度の豪雪対応への反省（会社駐車場積雪により会社前道路の渋滞発生等）から雪害対策マニュアルを作成し、18年度には従業員駐車場付近に除雪機5台が収納できる倉庫も設置し、深夜の積雪情報を災害対策本部メンバーが共有できるように
LINEWORKSを導入活用を開始しました。
日頃から訓練をし、震災へ備え、全社員のスキルアップを目指します。
内容
応急手当普及員対象
社内防災隊班長

普通救命講習／消火器講習 各職場防災リーダー

地域防災訓練参加

雪害対応用除雪機

１４

14

２０１８年度在席
８名
４５名

LED蓄電式街灯

４－３．地域・社会とともに関連するSDGs（１）地域との対話を深める懇談会開催
当社では年に１度、地元の代表の方々と菰野町役場の方を会社にお招きして「当社の最近の事業
活動や環境活動への取り組み状況」をご説明し、ご理解いただくと共に、地元の皆様からは会社に対しご意見・ご要望をお寄せいただいていています。
2018年度は、11月に菰野町役場から2名、地
元池底区・大強原区から6名、計8名の皆様に参加いただき、環境取り組み体制や環境データの測定結果（工場排水の水質・敷地境界の騒音振動レベル）等を説明し、工場もご視察いただきました。
懇談の場では、年4回実施しているゴミゼロ活動
や、地域社会に貢献する交通安全活動の一環として2015年から取り組んでいる「カーブミラー清掃」に感謝の言葉をいただきました。
当社は今後とも、地域社会の一員として地元の行事などに積極的に参加すると共に、情報公開を推進し、周辺住民の方々や行政機関との対話を図ってまいります。

（２）ボランティア活動

当社では地域社会の一員として「私たちがお世話になっている地域の環境保全活動に少しでも貢献しよう」と会社周辺の環境美化活動を定期的に実施していることをはじめとして、様々なボランティア活動を行っています。当社はこれらの活動を「デンソーグループ・
ハートフルデー」の取り組みとして、今後も大切にしていきます。

①献血活動
私たちの血液で命を救うことを実践するために、1995年より社内で献血活動を平日の勤務時間内に年２回（春・秋）実施しています。
2017年8月には献血の推進に寄与した事業所として、厚生労働大臣より感謝状をい
ただいています。
年度

2016

131人

2017

111人

2018

136人

0

50

100

150

200 人
１５

15

感謝状（厚生労働大臣より）

②ゴミゼロ活動(年4回;1996年～)

ゴミをなくして、綺麗な街並にするために、社員本人だけでなく、その家族も一緒に参加
し清掃活動を行っています。
年度

2016

571人

2017

590人

2018

683人

0

200

400

600

800 人

③空き缶のプルトップ収集（2009年～）

障がいのある子供たちに車いすを贈るためにプルトップ収集を継続しています。自販機や各職場に収集箱を設置し、気軽にボランティアができるようにしています。約200㎏のプルトップで車いす1台が贈れます。
年度
10㎏

2016
2017

14㎏

2018

15㎏

0

5

10

20 ㎏

15

④ペットボトルのキャップ収集（2010年～）
世界の子供をワクチンで病気から救うために、ペットボトルキャップを収集しています。本館と技術棟入口に収集ＢＯＸを設置し、確実に回収できるようにしています。満杯になると（2400個）３人分のワクチンが購入可能となります。
年度

19200個⇒ワクチン24人分

2016

24000個⇒ワクチン30人分

2017

21600個⇒ワクチン27人分

2018
0

10000

20000

30000 個⑤使用済み切手収集（2013年～）

地域の福祉活動推進に役立てていただくために、使用済み切手を収集しています。菰野
町社会福祉協議会を通じて福祉用品を贈っています。
年度

2016

129ｇ
210ｇ

2017
2018

41ｇ

0

50

100

150

200

１６

16

250 ｇ

（３）交通安全活動

当社では、交通安全行動を率先垂範できる社員づくりをめざすとともに、地域社会の交通安全に貢献していくために、様々な活動を行っています。これらの活動を評価いただき、2018年6月には三重県交通安全協会より交通安全優良団体として表彰を受けました。
また、2017年に続き全従業員が飲酒運転を絶対にしない・させない・許さないことを宣言し署名した、飲酒運転撲滅宣言書を四日市西警察署に提出しました。社員一人ひとりが、交通安全行動を率先垂範できるよう努めます。
実 施 項 目
内
容

社員への交
通安全教育

通勤車両
管理

地域活動

新入社員の通勤経路
同乗指導（ 4月）

免許取得１年未満の新入社員に対し 上司による同乗指導を実施

交通安全懇談会（ 4月～）

毎月、交通安全に関する資料を提供し、各職場が話し合いを実施

交通安全タッチ＆コール（12月～）

毎日朝礼時に各職場単位で交通安全
10カ条の唱和を実施

交通安全決起大会（ 8月・12月）

四日市西警察署交通課長を講師に招き全員参加で実施管理者向け交通安全講習（3月） TOPIC

管理者が職場内で交通安全教育を行うス
キルを身につける

若年層向け社外交通安全講習（11月）

自動車学校の指導で自分自身の運転を見つめ直し、安全運転の意識を高揚

西門立哨
（月１回）

当社西門にて通勤車両のルール･マナー状
況確認し、指導を実施

通勤車両チェック
(随時）

違法な車両が無いか確認を実施

ミルミルウェーブ
（年２回）

四日市西交通安全協会主催の、街頭立哨にて交通安全の呼びかけを実施

地域立哨
（月１回）

地元地域での街頭立哨にて交通安全の呼びかけを実施（永井交差点にて）飲酒運転根絶宣言書提出（12月）

ミルミルウェーブ

１７

17

交通安全決起大会（12月）

（４）その他の活動①高校生の「職業意識形成」支援活動

近隣の高校生が職業への理解を深め、進路選択・決定の一助となるような支援活動を実施しています。
ⅰ インターンシップ受入れ（2001年～）
作業者として３日間程度、生産職場で実習を行ない、製造工程の技能や決め事に触れて、働くことの厳しさ面白さを、体感していただきます。高校生だけでなく、障がい者（生産職場）、大学院生・大学生（技術系職場）の受入も行なっています。
ⅱ 工場見学受入れ（2006年～）
生産現場を案内し、仕事内容を説明することで、製造職への理解を深めます。
ⅲ 出前授業（2007年～）
授業の一つとして、教室や体育館で「就職・働くとは︖」というテーマで講義をします。
18年度

内容

5月

出前授業（２・３年生希望者 １８名）

10月

出前授業（１年生希望者 ３１名）

10月

出前授業（１年生全員 １５５名）

11月

インターンシップ受入（障がい者 2名）

11月

インターンシップ受入（2年生 2名）

11月

インターンシップ受入（2年生 2名）

11月

工場見学受入（１年生 １５名）

12月

出前授業（１年生希望者 ３０名）

12月

工場見学受入（２年生 １０名）

12月

出前授業（１年生希望者 ４２名）

1月

インターンシップ受入（障がい者 １名）

1月

インターンシップ受入（障がい者 １名）

2月

工場見学受入（２年生 ２０名）

2月

出前授業（１・２年生希望者 ４０名）

工場見学

②鈴鹿山麓かもしかハーフマラソンへの協賛

出前授業

TOPIC

菰野町では、「鈴鹿山麓かもしかハーフマラソン」が開催されており、2018年で第13回大会となります。当社は第１回から、地元に協力する為に協賛し応援をしております。10月に開催された第13回大会では初めて当社のPRブースを出展させていただきました。

③鵜の里まつりへの協賛

鵜川原地区（大強原、下村、川北、池底、吉沢、諏訪）では、毎年「鵜の里まつり」が開催されております。当社では、2010年から地元に協力するために協賛し応援をしております。

かもしかハーフマラソン（10月）

１８18

鵜の里まつり（10月）５．環境報告
関連するSDGs

デンソーグループは、「人と地球にやさしいクルマ」の実現を通じて「先進的なクルマ社会の創造」に貢献できる企業グループをめざしています。そのために、製品 ･ 生産にとどまらず事業活動のあらゆる分野で環境負荷を削減すると同時に、世界でトップクラスの環境効率や高い資源生産性を追求しています。あわせて環境保全活動を通じて経済価値を創出する「環境経営」を推進しています。
デンソートリムでは2016年から「次の10年」に向けた長期ビジョンである「デンソーエオコビジョン
2025」に基づき、デンソーグループ全体で「エネルギー1/2(省エネ）」、「クリーン×２（環境負荷低減）」、「グリーン×２（環境保全）」に取組
み、持続可能な社会の実現に向け、積極的に活動を展開しています。

〔デンソーエコビジョン２０２５〕５－１．環境方針（１）理念
当社は鈴鹿山系の麓に位置し、緑豊かな環境に恵まれている。 この美しい自然を
健全な状態で次世代に引き継ぐよう積極的に「環境保全」に努める。

（２）方針（骨子）
１．法規順守と環境汚染の予防等により環境の継続的改善に努める。
２．製品企画段階から排出物及びエネルギーの低減に取り組み、環境負荷を総合的に低減させる。
３．環境教育・啓蒙活動を通じ、各業務段階で従業員一人ひとりの環境保全意識を高めていく。
４．地域社会の一員としての自覚と責任をもち、社会との良好な共生関係を築く。
５．この環境方針は社内外へ公開する。

スローガン︓「次世代へ引き継ごう、澄んだ空気と豊かな緑」

１９19

５－２．環境監査体制

国際規格ISO14001に基づき、「環境マネジメントシステム」を構築しています。
環境マネジメントシステム
継続的な改善

環境方針

環境目標

環境活動

実績評価

分析

・内部環境審査
・環境審査会・ISO14001認証審査（外部監査）

５－３．環境推進体制

1999年10月に「デンソートリム環境管理組織」を設置し、会社全体として環境問題を審議し、統括する体制を構築しました。同時に、個別の課題を解決するために「専門部会」を設置し、取り組みの強化を図っています。
環境管理組織総括環境管理者

ISO14001事務局

環境管理の最高責任者︓社長

継続審査及び内部監査の実施

環境管理責任者

環境負荷物質低減のため

環境管理の最高責任者︓社長

部署間の枠を越えた専門部会活動

各部環境管理改善計画の推進︓部長

環境管理者

省エネルギー部会
ＣＯ２排出量低減

環境責任者

廃棄物天元部会
資源有効利用推進

各課の計画推進︓課長

PRTR部会
環境負荷物質排出量低減

環境責任者

ＰＲＴＲ（Ｐｏｌｌｕｔａｎｔ Ｒｅｌｅａｓｅ ａｎｄ各課の計画推進︓課長Ｔｒａｎｓｆｅｒ Ｒｅｇｉｓｔｅｒ．）
有害化学物質排出移動量登録制度

２０20

５－４．環境行動計画（１）2018年度の取組項目と実施事項

仕事の各段階で環境負荷低減を目指し、具体的な活動項目と目標を定めて、環境保護に取組んでいます。
デンソー
エコビジョン

項目

取組み方針

実施事項

【01】究極の燃費性能

車社会における消費ｴﾈﾙｷﾞｰ製品 低燃費に貢献する製品の設計及び製造の開発及び生産

２輪車用アイドルストップ製品の開発及び生産
低燃費関連製品である０２センサやハイブリット関
連製品の製造【02】ミニマムCO2ﾓﾉづくり

生産CO2削減

目標︓co２排出量 前年年度比▲４％【03】低炭素なくらし・移動

業務移動における化石エネルギー 社有車更新・導入時エコカー
使用の低減
導入

社有車へドライブレコーダーを装着 エコドライブの推進【04】エコマテリアル＆ローエミッショングローバル規模の環境負荷物質 デンソーからの展開事項の順守
規制への積極的な切り替え推進

デンソー図面指示の順守100％【05】ミニマム環境負荷生産

排出物削減＆廃棄物削減（ゼロエミアドバンス）【06】環境意識・知識・スキル

環境重要設備異常処置訓練
環境業務従事者の環境設備・作実施
業リスクの知識・対応力強化
環境教育の実施

環境重要設備 ４施設の訓練実施
従業員 ２H/人 実施【08】緑・自然豊かな職場

緑豊かな工場づくり

デンソーグループ・グリーンカーテン コンテスト参加
チームワーク賞受賞

省エネルギーの推進・排出物削減の推進
・リサイクルの質向上(マテリアルリサイクル化等)

工場の緑化“グリーン&クリーン” を【09】環境社会貢献アクション テーマとしたOne DENSO
Actionの推進【10】環境価値創造のマネジメント

目標︓前年度比▲0.5％
目標︓前年度比▲2.5％
1回/年

ハートフルデー「ゴミゼロ活動」の継 地域清掃を年間４回の実施（含む 地元地区のカーブミラー清掃）
続実施など地域貢献の推進

環境ＣＳＲ情報の積極的な発信と地域社会等との双方向コミュ 環境コンプライアンス徹底
ニケーションの推進

環境ﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄｼｽﾃﾑの運用改善 （ISO14001
認定更新）
法順守１００％５－５．法規順守状況
・騒音振動測定結果

騒音、振動とも社内基準値以下の問題の無いレベルです。
敷地
境界

駐車場
駐車場

社屋
耐久試験棟

ネットフェンス【dB】
70

︓騒音・振動測定箇所
朝 ･･･6～8時
昼 ･･･8～19時
夕 ･･･19～22時
夜 ･･･22～6時
測定頻度︓2回/年（5、10月）

騒音

報規制値

振動

60
50
40
30

自主基準値（法規制値×0.95）

20
10
0
朝

昼

夕

夜

２１

21

昼

夜

５－６．生産環境負荷削減（基準年～）（１）生産環境負荷の削減活動状況推移について

継続的な改善活動で2018年度目標は達成。さらなる改善に取り組みます。
ＣＯ２排出量低減

排出物低減

環境負荷物質排出量低減
ＶＯＣ対象物質

指数︓基準年=100＊1【原単位評価】

指数︓基準年=100＊1【原単位評価】

指数︓基準年=100＊1【原単位評価】

100

技
術
管
理

実績

目標

実績

100

目標

100

80

80

80

60

60

60

40

40

40

20

20

20

0

0

0

12 13 14 15 16 17 18 年度

空調ダクト見直し・搬送ファン導入

12 13 14 15 16 17 18 年度＜主な取り組み＞
電子承認･回覧によるﾍﾟｰﾊﾟｰﾚｽ

長期連休中のエアー漏れ点検実施 分別パトロールの実施 １回/月

実績

目標

12 13 14 15 16 17 18 年度

防滴材塗布方法の見直し(全面→部分）生産ラインの統合等＊1【原単位評価】︓生産金額1億円当たりの排出量

VOC︓Volatile Organic Compounds（揮発性有機化合物）（２）排出物のリサイクル向上活動（ゼロエミアドバンス）

リサイクルには一般に、「“燃料”として再利用される“サーマルリサイクル”」や「“原材料”として再利用される“マテリアルリサイクル”」があります。
当社では分別を細分化する事により、サーマルリサイクルからマテリアルリサイクルへと質の高いリサイクルにシフトさせる「ゼロエミアドバンス」という活動に17年度より取り組んでいます。
これからも社内の排出物のリサイクル向上を目指し、分別の細分化に取り組んで参ります。

①部品のビニール袋・紐のみを集めて①ビニールの材料として再利用②結束バンドのみを集めプラスチック②材料へ再利用

効果:１２ｔ/年 サーマルリサイクルからマテリアルリサイクルへのシフトを実現。
７０万円/年の処理費用削減。
２２22

５－７．2018年度環境活動状況まとめ
各環境目標は達成しておりますが、改善の手を緩めず、今後も「地域からより信頼される企業」を目指し、環境保全活動を推進します。
項目

実施事項

目標

報規則などの遵守

水質、騒音、振動定期測定
届け出報告実施

社内基準値以内
漏れなく実施環境負荷の削減

環境行動に関する
地域貢献等

2018年度実績
全て満足

評価
〇

公害および苦情ゼロ

０件

０件

〇

ＣＯ２排出量低減
・排出量低減１２年度比▲24.0%▲25.0%〇

資源有効利用推進・排出量低減前年度比▲0.5%▲10.2%〇

・ゼロエミアドバンス

前年度比
▲2.5％

▲20.1%〇

・ゼロエミ継続（埋立廃棄物低減）

150kg/月以下

70kg/月〇地域活動への積極的な参画
ゴミゼロ活動への参加

４回/年 開催

４回開催

課単位での環境教育の実施

２Ｈ/人・年以上

２Ｈ〇〇

６．製品を通じての社会貢献
関連するSDGs

環 境

安心・安全

二輪車・四輪車の燃費を向上し、排出される
ＣＯ２の削減に貢献しています。

夜間・雨天時の視認性を向上し、運転者の負荷低減・交通事故の未然防止に貢献しています。

＜二輪製品＞＜四輪製品＞ＡＣジェネレータ アイドルストップ用 ＥＣＵ・
スタータジェネレータ イグナイタ

Ｏ２センサ

ＬＤＭ

ランプECUAFS ECUAHS ECU

レベリングECU

レインセンサ＜四輪製品＞
Ｏ２センサ

クランクセンサ

ＥＧＲＴＳ NOx-SCU

電池監視
ユニット

デジタルEGTS
サーキットASSY

快 適
寒冷時の車室内暖房の熱源として、快適な移動空間を提供しています。

ＦＰＣ＜四輪製品＞

２３

23

クイックヒータ編集後記
当社では、2012年からＣＳＲ（企業の社会的責任）への取組みを報告すべく「ＣＳＲ報告書」を発行させていただいております。本冊子「ＣＳＲ報告書2019」では、「ＣＳＲマネジメント」「社会性報告」「環境報告」の各分野別に、2018年度の活動を中心に紹介させていただきました。
当社は今後も地域社会の一員として、環境・安全活動並びに社会貢献活動に積極的に取り組んでまいりますので、本報告書をご覧いただいた皆さまから忌憚のないご意見、ご指導を賜れば幸いに存じます。
また、当社はＣＳＲ活動についても（株）デンソーと連結経営を行なっております。 （株）デンソーの「統合報告書（https://www.denso.com/jp/ja/investors/library/annual-report/）」も併せてご覧下さい。
2019年 10月

発行者

〒510-1222 三重県三重郡菰野町大強原赤坂2460

発行日

2019年10月20日

お問合せ先

デンソートリム株式会社 経営企画部 総務室
TEL 059-391-0011 FAX 059-391-0050

)

２４

24

http://www.densotrim.co.jp/