HUMAN RIGHTS &SOCIAL ACCOUNTABILITY POLICY
Datalogic Spa (headquarter), Datalogic Srl, Datalogic IP Tech Srl

I principi che regolano la Politica sui Diritti Umani e la
Responsabilità Sociale di Datalogic si basano sui principi
enunciati dalle Dichiarazioni dell'Organizzazione
Internazionale del Lavoro sui principi e i diritti
fondamentali sul lavoro.
Datalogic. si impegna a:▪ essere conforme ai requisiti della norma
SA8000®:2014.
▪ rispettare gli strumenti internazionali elencati nellasezione “Elementi normativi e loro interpretazione”
della norma SA8000®:2014 e▪ rispettare tutte le leggi nazionali e qualsiasi altra
legge applicabile o requisito sottoscritto.

The tenets governing the Datalogic Human Rights and Social
Accountability Policy are based on the principles for humanrights put forth by the Universal Labor Organization
Declarations on Fundamental Principles and Rights atWork.
Datalogic is committed to:▪ conform to all SA8000®:2014’s requirements.
▪ respect the international instruments as listed in thesection “Normative Elements and TheirInterpretation” of the SA8000 standard and▪ respect all national laws and any other applicablelaw or signed requirements.

Datalogic si aspetta che i fornitori dimostrino il loro impegno
a sostenere gli stessi principi adottando e implementando
politiche simili all'interno delle loro attività.
Datalogic si impegna a identificare, affrontare e prevenire
tempestivamente rischi relativi ai Diritti Umani sia
all'interno di Datalogic che verso i suoi principali fornitori,
attraverso questionari e audit periodici.
Qualora venga individuata una violazione dei Diritti Umani,Datalogic. si impegna a porre rimedio alla situazione in modo
tempestivo e appropriato rispetto agli impatti generati.
Per quanto riguarda l'uso del lavoro minorile, Datalogic nonconsente ai minori di età inferiore ai 18 anni di essere
impiegati in attività che possano essere pericolose per la loro
salute o sicurezza.
Datalogic garantisce il rispetto dei più severi standard disalute e sicurezza personale per tutti i suoi lavoratori.
I modelli per l'analisi, l'identificazione e la gestione deirischi per la salute e sicurezza sul lavoro sono adottati dai

Datalogic expects suppliers to demonstrate theircommitment to uphold the same principles by adopting andimplementing similar policies within their businesses.

www.datalogic.com

Datalogic. is committed to identify, promptly address andprevent human rights risks inside Datalogic and in themain suppliers through periodic questionnaires and audits.
If a Human Rights violation is identified, Datalogic iscommitted to remedy the situation promptly andappropriately, respect to the generated impacts.
Regarding the use of child labor, Datalogic does not allow
children under 18 years of age to work in any activities that
may be hazardous to their health or safety.
Datalogic guarantees compliance with the most stringent
personal health and safety standards for all its workers.
Models for the analysis, identification and management ofworkplace health and safety risks are adopted by ournostri stabilimenti produttivi.
I risultati del processo di valutazione ci offrono l'opportunità
di identificare chiaramente e attuare forti misure dimitigazione del rischio, assicurandoci di offrirecontinuamente ai nostri lavoratori ambienti di lavoro sicuri eprotetti.
Datalogic implementerà tutte le azioni correttive necessarie
per raggiungere e mantenere l’obiettivo di infortunio
aziendale pari a “0”.
Datalogic assicura un luogo di lavoro libero da violenze,molestie e intimidazioni e rispettoso della privacy e delladignità del lavoratore. Sono vietati il lavoro forzato e qualsiasi
forma moderna di schiavitù.
Datalogic ispirandosi ai valori di uguaglianza e sviluppo,
considera le sue persone come la risorsa più importante per
raggiungere la crescita continua e il successo in tutti gli
aspetti delle attività aziendali di Datalogic.
Datalogic è intollerante a qualunque forma didiscriminazione in fase di assunzione, su questioni legate
alla remunerazione, all’accesso alla formazione,promozione, cessazione o pensionamento (in base a razza,origine nazionale o territoriale o sociale, casta, nascita,religione, disabilità, genere, orientamento sessuale,
responsabilità familiari, stato civile, appartenenza sindacale,opinioni politiche, età o qualsiasi altra condizione) al fine ditutelare la diversità e garantire pari opportunità.
Le decisioni e le azioni di Datalogic nei processi diassunzione e di sviluppo della persona sono guidate davalutazioni eque delle conoscenze, abilità, esperienze e
prestazioni dei candidati al lavoro e dei dipendenti.
Datalogic rispetta il diritto dei propri dipendenti diformare, aderire e organizzare sindacati e di contrattarecollettivamente mantenendo un dialogo costruttivo con irappresentanti prescelti.
Datalogic non interferirà in alcun modo con l'istituzione, il
funzionamento o l'amministrazione dei sindacati.
Datalogic si impegna a migliorare la rendicontazione sulla
performance sociale pubblicata sul proprio sito Web come
impegno al miglioramento continuo.

manufacturing plants.
The results of the assessment process afford us theopportunity to clearly identify and implement strong risk
mitigation measures, ensuring we continually offer ourworkers safe and secure working environments.
Datalogic. will implement any necessary corrective actions toachieve and maintain their corporate injury target of “0”.
Datalogic assures a workplace free from violence,harassment and intimidation and one that respects
worker’s privacy and dignity. Forced Labor and any modern
form of slavery are prohibited.
Datalogic inspired by the values of equality andempowerment, considers its people as its most important
asset in achieving continued growth and success within all
aspects of Datalogic’s business endeavors.
Datalogic. is intolerant of discrimination in hiring,
remuneration, access to training, promotion, termination orretirement (based on race, national or territorial or social
origin, caste, birth, religion, disability, gender, sexualorientation, family responsibilities, marital status, union
membership, political opinions, age or any other condition) inorder to protect diversity and guarantee equalopportunity.
Datalogic’s decisions and actions in recruitment anddevelopment programs are driven by fair evaluations of theknowledge, skills, abilities, experiences, and performance ofcandidates for employment and employees.
Datalogic respects its employees’ right to form, join andorganize labor unions and to bargain collectively by
maintaining a constructive dialogue with the chosen
representatives.
Datalogic will not interfere in any way with the establishment,functioning or administration of the labor unions.
Datalogic is committed to improve reporting on social
performance, published on its website as commitment to thecontinual improvement.

August 2023

Datalogic Group CEO

www.datalogic.com