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ともに生きる社会をめざして2020 春号 No.６０

発行：秋田市生活総務課女性活躍推進担当 住 所 〒010-8560 秋田市山王一丁目１番１号
電 話 018-888-5650
Fax 018-888-5651（５、８、１１、２月発行）
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秋田大学パイロットリサーチプロジェクト報告

秋田市の女性活躍推進に関する状況の調査と分析
秋田大学 教育文化学部 准教授 臼木智昭氏

本市における女性の活躍推進に向け、今年度、秋田大学教育文化学部と連携して実施しました。調査結果は１１月の女性の活躍推進シンポジウム２０１９のほか、２月の庁内報告会で発表予定です。一部抜粋したものをお伝えします。

【統計による秋田市内企業の特徴の分析】
利用データ：「平成２９年就業構造基本調査」

Q.秋田市の女性の有業率は？
A.６７．８％ 概ね全国平均レベル。
（全国平均６８．５％）

対象：全国、東北６県、秋田市

年代別に見ると？M字カーブ（※）の落込みは全国と比較して低い状況です。特に、２０～５０代前半の有業率は７割を超えています。
年代別にみた女性の有業率

Q.そのうち、育児をしている割合は？

A.７２．１％ 全国平均を大きく上回る状況。
（全国平均６８．５％）

Q.育児休業制度を利用した人は？
A.３３．３％ 東北各県と比較しても高い状況。

それはなぜ？

秋田県 青森県 岩手県 宮城県 山形県 福島県 全国

正規雇用の割合が30.8% 29.8% 29.3% 31.5% 25.9% 28.8% 29.4%

４３．９％と高く、全国平均を上回ることが関係していると考えられます。

育児をしながら仕事を続けやすい職場・家庭環境が定着していると考えられます。
Q.女性の管理職比率は？
A.全国平均と比較して低位な状況。

※M字カーブとは…日本において女性の労働力率を年齢階級別にグラフ化した際に表れる、アルファベットの「M」の形に似た曲線のこと。２０代で働き始め、３０代で出産・育児に専念し、子育てが一段落した４０代で再び職に就くという、日本女性の働き方の特徴を表すと言われている。

５０代後半以降の有業率の低下が遠因と推察されます。
人材確保が困難となる中、女性人材の活用は市内企業の課題です。

【アンケート調査からみた男女の就業や役割に関する若者の意識】
対象：秋田大学教育文化学部地域文化学科 １～３年生 ２１６人（男性７３人、女性１４３人）

Q.女性が仕事をし続けることは？
A.７４．０％が賛成。
男女間でも大きな差意はみられません。

Q.「女性は家庭を守るべき」という考えは？
A.６７．６％が否定的。
一方、男性は３１．５％が賛成。

Q.女性も男性も家事・育児・介護に関わるべきか？

A.全体で９６．８％が肯定的。
特に女性は男性の関与を期待しています。

期間：２０１９年５月〈理想とする女性の仕事と家庭のあり方について〉●「結婚や出産まで仕事を行い、子育てが一段落してから働く」というキャリアを理想とする割合は全体で５９．３％●「家事や育児との両立」を理想とする女性は３３．６％●「乳幼児期は女性は育児に専念すべき」と考える割合は５７．９％。子どもの成長に応じた、男女の役割分担の必要性を感じている人が多いと推察されます。
女性の就業には肯定的、男女の役割分担には否定的で、女性活躍に対する理解は浸透しています。
一方、乳幼児期には育児に専念すべきとの意見も多く、女性の就業継続の面で、育児支援の拡充が課題 です。

２０１９年ジェンダーギャップ指数

日本が１１０位から１２１位へ（１５３カ国中、過去最低）
ジェンダーギャップ指数とは、世界経済フォーラムが毎年発表している、世界男女格差指数です。各国を対象に、政治・経済・教育・健康の４部門について、男女にどれだけの格差が存在しているか分析してスコア化し、そのスコアを元に各国の男女平等の順位をつけます。（指数は女性／男性で算出、平等なら１、不平等なら０）

年度

２０１８

分野

指 数順 位

指 数順 位

政治

0.081

125位

0.049↓

144位↓

経済

0.595

117位

0.598↑

115位↑

教育

0.994

65位

0.983↓

91位↓

健康

0.979

41位

0.979→40位↑

総合

0.662

110位

0.652↓

121位↓

日本が低い要因は、政治や経済分野の女性リーダーの少なさもありますが、「男は仕事、女は家庭」という固定的性別役割分担意識が根強くあることも一因です。この考え方を払拭するために、秋田市でも「第５次男女共生社会への市民行動計画」に基づき、様々な事業を行っています。

～各地の取り組みを学び秋田市に～
ＷＩＴＫｙｏｔｏ参加報告
ＷＩＴとは、「ＷＯＲＫ＆ＷＯＭＥＮ ＩＮ ＩＮＮＯＶＡＴＩＯＮ ＳＵＭ
ＭＩＴ」の略で、「あらゆる分野における女性活躍」をテーマに、４年目の今年は１月３１日（金）に京都で開催されました。
日本の女性は読解力や数的思考力が高く、共同作業による問題解決能力もグループであれば数値が上がると調査報告がありました。そのため共感力やコミュニケーション力が高く、柔軟性があると推測されています。この強みを活かして、女性活躍のために制度を整えるとともに、個人の能力を伸ばす環境づくりや、働きがいのある職場づくりの重要性を学びました。

受付中

３月７日（土）中央市民SC 洋室４（秋田市役所３階）

国際女性デーとは、女性への差別をなくし、地位の向上を目的に国連が1975年に制定した、国際デーです。
秋田市では、国際女性デーＰＲ講座を開催します。

①海外のトピックでジェンダーを考える 10：00～11：30
講師 櫻井梢さん（グローバル教育スペクトラム主宰）
ジェンダーは「社会的差別」と訳されます。海外の話題からジェンダーを考え、身の回りにあるジェンダーについて話し合います。
講師 小野舞子さん（小野装花店主宰）
国際女性デーの象徴の花として扱われるミモザでミニスワッグを作ります。
①受講者のうち希望者が対象
材料費 1,500円

小山田 聖子さん（オリジナルスマイル研究所）『未来を変える目標ＳＤＧSアイデアブック』

２０１９②ミモザのスワッグをつくる

第１回

11：40～12：40

編著・発行 一般社団法人 Think the Earth
SDGsという言葉をご存知でしょうか。2030年までに、世界のすべての国であらゆる垣根を超えて、より良い未来を作ろうと2015年に国連で決めた17個の持続可能な開発目標のことです。すでに世界各国で様々な取り組みが行われています。
未来を考えるとき、今の気候変動や国家の貧富差、エネルギー問題、ジェンダー格差、紛争など様々な解決すべき問題が浮き彫りになります。一つの国、一人の力だけではなかなか解決できない問題が山積みですが、国家だけでなく企業や自治体、個人、誰もが未来のために考え参加する仕組みが必要です。
この本では、あらゆる分野ですでに協力し合い、様々な方法で未来に向けてスタートしていることがたくさん紹介されています。わかりやすい文章で、漫画や写真で構成されているので子供たちと一緒に読むこともできます
秋田の未来はもちろん、視野を広げ、世界の未来を明るく変えていくＳＤＧｓを自分事として考える入門編としてこの一冊をお勧めします。
社会人ブラッシュアップ講座２日 時会 場
定 員
講 師
受 講

受付中

２月１５日（土）10：30～12：00
中央市民SC 洋室４（秋田市役所３階）
４０名
小松田儀貞さん（秋田県立大学准教授）
無料

昨年の出来事などを男女共生、多様性をみとめる社会をめざす視点で見るとともに、情報環境の課題と可能性について考えます。

令和２年度

令和２年
２月２８日まで「男女共同参画週間」
キャッチフレーズ募集！

毎年６月２３日～６月２９日は「男女共同参画週間」です。
内閣府では、令和２年度男女共同参画週間のキャッチフレーズについて一般公募を行っています。 選ばれたキャッチフレーズがポスターになり、全国で活用されます。

【募集テーマ】すべての人が性別にかかわらず、自分らしい充実した人生を実現する。
詳細は内閣府男女共同参画局サイトをご覧ください。
http://www.gender.go.jp/public/week/week.html