大工技能者等の担い手確保・育成事業
事業成果報告会

ひむか大工塾89

令和５年３月７日（一社）宮崎県建築業協会

Ministry of Land, Infrastructure, Transport and Tourism

令和４年度 ひむか大工塾 （（一社）宮崎県建築業協会） 【育成】1 - 1 ． 全 体 概 要 【 育 成】
実施地域 宮崎県
事業期間 令和４年５月２０日～令和５年２月９日（約９ヵ月）
受講者数 実数
受講者
属性

90

育成：７名（男性７名、女性０名）

種別

大工：７名（見習いを含む）

年齢構成

２０-２４歳：３名
２５-２９歳：１名

座学

１回（宮崎高等技術専門校：１回）

座学・実技研修 実技
計

３０歳代：２名
４０歳代：１名

１２回（宮崎高等技術専門校：１２回）
１３回

1-3．事業の効果・成果等【育成】○課題図面の寸法通りに工作・組立てられているか実技試験を実施、３級・１級実技相当の課題図面の寸法に対し、全員が許容される誤差の範囲内で工作・組立てることができた。
○継手・仕口の墨付け・加工課題に対し、建築現場で使用できる程度の精度を得ることができた。
○また、社会人・職業人としての自覚やマナー、安全意識を高めることができた。

1 - 2 ． 研 修 活 動 等 の 概 要 【 育 成】
○住宅建設や既存住宅のリフォームを推進するため、規矩術を理解し増改築等の現場で活用できる人材の育成を目的として、規矩術に重点を置いて以下のとおり若手大工の育成に取組んだ。
○事業主と受講者本人の希望及び技能レベルの到達度に基づき、構造材加工に取組む者１名、建築大工技能検定３級実技相当課題に取組む者１名、建築大工技能検定１級実技相当課題に取組む者５名の３グループに分け、同時並行して実施した。
○社会人・職業人としての自覚やマナー、労働安全衛生作業法、さしがねの使用法等の座学を実施した。
○構造材加工グループには、道具の知識・管理や継手・仕口の加工演習を、３級・１級グループには、規矩術の勾配図、棒隅木・振れ隅木・多角形の隅木、四方転び、現寸図作成及び墨付け・加工演習を実施した。
1-４．今後の課題・改善点【育成】○魅力ある職場づくり
将来の担い手である新人大工の減少傾向に歯止めをかけるための賃金・休日・休暇等労働条件の整備、キャリア・パスの構築が不十分であり、社員化を加速させる必要がある。
○講師の育成当協会が地域工務店向けに行う訓練プログラムの定着を図るためには、さらに指導法のレベルを上げる必要がある。
○受講者の確保
本事業の取組を一層浸透させ、担い手育成の機運を高める必要がある。

令和４年度 ひむか大工塾 （（一社）宮崎県建築業協会） 【育成】（サンプル写真を参考に、写真を貼り付ける）

91令和４年度実施概要
92

Ministry of Land, Infrastructure, Transport and Tourism

令和４年度「大工技能者等の担い手確保・育成事業」実施団体における実施概要（育成の取組内容）○ １７団体(団体主導型７団体、地域連携型1０団体)が行う大工技能者の技能向上のための研修活動や大工技能者が能力・経験に応じた処遇を受けられる環境整備の取組等に対する支援を実施。
（実施実績：研修1,183回（座学477回＋実技706回）、育成人数1,008人）。
【団体主導型】
No.

事業者

事業名

１

全国建設労働組合総連合

２（一社）JBN・全国工務店 地域工務店の大工育成と地域連携大工育成プログラムの構築・実証協会

建築大工の担い手確保・育成支援事業

取組分類※１
育成 確保

実施地域

座学

研修回数
実技

○

○

全国(14地域)

68回

116回（長期訓練・集中訓練）
1470時間（長期訓練・分散訓練）
102回（短期訓練）○○

全国(15地域)

30回

150回

育成人数

146人

122人

13泊14日×1回（修了制作）
２泊3日×1回×5地域

93３（一財）住宅産業研修財団 大工志塾○

全国(6地域)

282回（建築大工技能向上研修）

４（一社）全国木造建設事業 災害時における応急仮設住宅・応急修理対応の大工育成協会○

全国(12地域)

5回

8回

225人

５（一社）全国住宅産業地域 地域の建材店を中心とした地域の会大工担
い手育成事業活性化協議会○○

全国(11地域)

42回

121回

68人

６（一社）全国古民家再生協 伝統技術を活かした大工技能者の者育成プ
ログラム会

○

○

全国(7地域)

21回

71回

45人

７（一社）日本ＣＬＴ協会

CLT建築物の大工技能者等の担い手育成事業○○

全国(1地域)

1回

1回

19人

小計449回

小計577回※2

小計720人

※１【育成】…大工技能者等を対象とした木造住宅の新築・リフォーム等に係る研修【確保】…育成に付随して実施する将来世代の確保（処遇改善等）に向けた取組※２ 分散訓練（OJT）の日数は含めていない。

6泊7日×1回（棒隅木）
6泊7日×1回（合掌造）95人

令和４年度「大工技能者等の担い手確保・育成事業」実施団体における実施概要（育成の取組内容）【地域連携型】
No.

94

事業者

事業名

取組分類※１
育成確保

実施地域研修回数
座学

実技

育成人数

１（一社）北海道ビル
ダーズ協会

北海道の工務店ネットワークによる大工育成

○

○

北海道

10回

6回

143人

2（一社）東北建設技能 被災地宮城における大工技能者担い手
協会
育成・確保

○

○

宮城県

2回

26回

20人

3

日本の伝統的大工塾

地域連携型による伝統的大工の担い手育成および就労環境改善

○

○

山形県

3回

12回

5人

4（一社）福島県工務店 地域工務店が取組む働き方改革及び協会『大工技能者規矩術研修』

○

○

福島県

1回

15回

12人

5（一社）東京大工塾

一般社団法人「東京大工塾」会員工務店の社員大工への大工育成プログラム

○

○

東京都

-

144日×6人（分散訓練）

6人

6（一社）にいがた木造 新潟の地域工務店が取り組む伝統技能建築協会
育成事業

○

新潟県

2回6回

9人

○

石川県

1回

5回

10人

○

静岡県

5回

25回

18人

愛知県

3回

22回

（うち41人はオンライン）

宮崎県

1回

12回

7人

78（一社）石川県木造住
いしかわの大工技能者等育成研修
宅協会（一社）富士山木造住静岡大工育成ＰＲＯＪＥＣＴ2022
宅協会
地域ネットワークによる大工技能者確保・育成事業9愛知県建設団体協議会

10（一社）宮崎県建築業
ひむか大工塾協会※１【育成】…大工技能者等を対象とした木造住宅の新築・リフォーム等に係る研修【確保】…育成に付随して実施する将来世代の確保（処遇改善等）に向けた取組※２ 分散訓練（OJT）の日数は含めていない。

○
○

○

小計28回

58人

小計129回※２ 小計288人

令和４年度「大工技能者等の担い手確保・育成事業」実施団体における実施概要（確保の取組内容）【地域連携型】【団体主導型】
No

事業者

実施概要（確保の取組内容）

全国建設労（1）高校生等を対象にしたキャリア教育
１ 働組合総連（工業高校で梯子作りの実習）合（一社）
２ JBN・全国工務店協会

95(1)入職者確保に向けた取組みの検討と実証（新規の大工技能者の雇用環境の改善に向けた、就業規則、賃金規定等のモデルプランを作成し、会員工務店へ提示）（2）雇用大工・取引先大工の業務平準化（工務店ネットワークを介した手すき（一定期間仕事が空いている）大工技能者の活用の検討と実践をWGで行う）

（一社）全
国住宅産業
3
地域活性化協議会（1）地域ネットワーク委員会（山梨県・山口県）（仕事情報・大工の空き状況をGoogleカレンダーなどのツールで共有する事で大工技能者の仕事の平準化を図る実証実験、「大工の魅力」を広く伝えるPR動画の作成、就業規則・給与体系のモデル作成による処遇改善への取組、合同企業説明会の企画）（一社）全
4 国古民家再生協会（1）YouTubeを活用した動画配信（伝統構法の耐震性、古材の加工方法、光つけの動画を配信し若年層へ周知するとともに、動画制作を通じた熟練大工の技術を伝える意識の醸成を図る）（一社）日 （1）WEB講習の実施（ＣＬＴパネル工法の施工、設計などの基礎知識に関
5 本ＣＬＴ協する講習）
会

No

事業者

実施概要（確保の取組内容）（1）職業・技能研修（大工を目指す専門学校生に工務店の会社の姿勢、大工職の技能、社会人への心構えを説明）（2）キャリアアップシステム研修会（CCUS導入への周知と取組強化へ向けた研修）（一社）北海道（3）指導者研修会
１
ビルダーズ協会（スポーツコーチングメソッドによる技能だけに偏らない指導方法、TWI（仕事の教え方）監督者訓練による仕事の指示方法の習得）（4）大工育成マニュアルの作成（地域工務店経営者のためのガイドブックの原稿作成）
2（一社）東北建 （1）大学生等を対象にした実習
設技能協会（リノベーションや桁・梁・隅木等の加工組立講習）（1）中小工務店を対象にした社会保険に関する研修会（社会保険加入の手続や保険料の算出方法等について説明
日本の伝統的大3
し、加入の必要性と加入促進を図る。最終的には社会保工塾
険加入建設業者が増えることにより、若手就労者の確保につなげる）
4（一社）福島県
工務店協会（一社）東京大
5工塾

6

愛知県建設団体協議会（1）職場環境改善研修会（離職者が出る原因、職場定着率を上げるために必要な対応、建設業のイメージUPにつなげる改善について学ぶ）（1）指導マニュアル作成委員会（はじめて指導役となる大工向けの、抜け目のない教育を行うためのマニュアル作成について協議）（1）地域ネットワークにおける大工仕事情報の共有に向けた実証検証（webツールによる実証検証、WGの開催）

令和 4 年度

国土交通省補助事業

木造住宅・都市木造建築物における生産体制整備事業（うち、大工技能者等の担い手確保・育成事業）「令和 4 年度 木造住宅・都市木造建築物における生産体制整備事業（うち、大工技能者等の担い手確保・育成事業） 事業成果報告書」
発行・編集：一般社団法人木を活かす建築推進協議会〒107-0052 東京都港区赤坂 2-2-19 アドレスビル 5F
URL http://www.kiwoikasu.or.jp
協力：株式会社アルセッド建築研究所
発 行 日：令和 5 年 3 月
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