479

2023 . 1
京 都 市 左 京 区 岡 崎 円 勝 寺 町 1 の 11
電 話 7 7 1 − 7 2 8 1（代表）ＦＡＸ 7 6 1 − 8 7 2 9

一般社団法人京都市公認水道協会
京都府管工事工業協同組合

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目
次
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○「新年挨拶」 馬場 博嗣 …………………………………………………………
1
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○「あたたかい京都づくり」へ邁進 西脇 隆俊 … ………………………………
2
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○「行財政改革」と「文化を基軸とした成長戦略」で京都を未来へ 門川 大作 ………
3••○「新年のご挨拶」 吉川 雅則 ……………………………………………………
4
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○「組織改編で機能を強化 課題解決へ力を尽くそう」 藤川 幸造 …………
5
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○青年会ページ ………………………………………………………………………
7
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○〜 新年賀詞交歓会 〜 ………………………………………………………………
8
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○協会・組合近況報告 ………………………………………………………………
9
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○協会・組合通信 …………………………………………………………………… 10••••○「SDGs 宣言」を策定しました … ………………………………………………… 11••○令和 4 年度給水装置工事配管技能検定会 ……………………………………… 13••••○管工会 ……………………………………………………………………………… 14••••○追悼の言葉 馬場 博嗣 ………………………………………………………… 16••••○「あれから 2 年…」 矢島 耕治 ………………………………………………… 17••••○「私事のイベント」 中村 守福 ………………………………………………… 18••••○風塵抄「鳥居の話 あれこれ」 大原 正 �������������� 23••••○編集後記 …………………………………………………………………………… 26••••••••••••••••••••••••••••••••••
表

紙

写

真

第 39 回写真コンクール作品（テーマ「動物」）
優秀賞

宮尾

宗樹様（ミヤオ設備㈱）（寸評） 気持ちよさそうに寝ているわんちゃん。
この写真は毛並みと絨毯でくっきりとした輪郭線がなく、加えて同系色の温暖色であることからソフトで温かみが感じられる仕上がりになっています。
安心しきっている様子から一緒に暮らす家族のほのぼのさがうかがえますね。
癒しの効果で、審査員の心をつかんだ 1 枚です。
ホームページアドレス

ｈｔｔｐ：//ｗｗｗ．ｓｕｉｋｙｏ．ｏｒ．ｊｐ/

新年挨拶
一般社団法人京都市公認水道協会
京都府管工事工業協同組合

馬

場

会長…
理事長…

博

嗣

新年あけましておめでとうございます。
皆様方におかれましては、穏やかな新春をお迎えのこととお慶び申し上げます。
旧年中に賜りましたご支援、ご協力に対し厚く御礼を申し上げます。
昨年の 2 月に大国ロシアが国際条約に違反して隣国ウクライナへ軍事侵攻を始めもう直ぐ
1 年になります。終わりが見通せないなかで、それによる原油価格の高騰で、ガソリン価格や石油二次製品、電気料金やガス料金までも大きく値上げされました。それに増して急激な円安により、消費者物価を吊り上げる結果となりました。半導体の不足による車や機械の製造が滞り、我々の業界にも少なからず影響がありました。一方で、3 年にも亘るコロナ禍でありましたが、ここに来て国内の新型コロナウイルスの感染もようやく落ち着きがみられ、感染状況も徐々に好転して来ました。京都においても紅葉のシーズンには世界の国や全国各地よりの多くの観光客が訪れて、飲食業や観光産業といったサービス業にも活気が戻ってまいりました。
我々の業界では、少子高齢化が加速して人材不足や担い手不足など将来に対する不安が増す中で、我々を取り巻く環境は大変厳しく「命の水、ライフラインを守る」業者の団体として何か出来ることはないか？と模索をし、「働き方改革・処遇改善・若年者の採用」をキーポイントとして、厚生労働省労働局の補助金を活用して CCUS「建設キャリアアップシステ
ム」への事業者と技術者の登録を開始しました。また、昨年には水道協会・管工事組合の両団体で個人情報保護に関する P マークを取得しました。この事例は全国の管工事組合のな
かでも先駆けとなるものでモデルケースにもなり得るものと確信をしています。
このような取組みを皮切りに組合員と職員とが一致団結してこの難問に立ち向かう所存です。
本年は、十干が 10 番目の「癸（みずのと）」十二支が 4 番目の「卯（う）」で、今年の干支は「癸卯（みずのと・う）」です。
「癸」は、物事の終わりと始まりを意味する言葉で、「卯」は春の訪れを意味する言葉であるそうです。この二つの組み合わせである「癸卯」は「これまでの努力が花開き、実り始めること」ということだそうです。
静かで温かい恵の雨が降り注ぎ、草木を生き生きと蘇らせる年になるということです。今年は大きく飛躍して、仕事や生活が大きく向上する年にしていただきたいと念願します。
結びに、皆様方の今年一年のご健勝、ご多幸をご祈念申し上げまして、私の年頭のご挨拶とさせていただきます。
本年もどうぞよろしくお願いいたします。

―1―

まい

「あたたかい京都づくり」へ邁進
京都府知事

西

脇

隆

俊

あけましておめでとうございます。府民の皆さまにおかれましては、つつがなく新しい年をお迎えのこととお慶び申し上げます。
新型コロナとの闘いも 3 年になろうとしています。長きにわたり感染防止対策に取り組ん
でいただいている皆さま、そして、医療従事者をはじめ関係の皆さまに、心から感謝と敬意を表します。
昨年は新型コロナの拡大に加え、ロシアによるウクライナ侵攻や世界的な物価高、さらに記録的な円安などに見舞われ、今も社会生活への甚大な影響が続いています。こうした情勢の中でも安心して豊かに暮らし、将来に向かって夢を抱くことができるよう、「あたたかい
京都づくり」を進めていくことを決意し、総合計画を 1 年前倒しして改定しました。同計画に基づく施策を令和 5 年度当初予算に盛り込みます。
「時が物事を変えると人は言うが、実際は自分で変えねばならない〜 They always saythat time changes things, but you actually have to change them yourself 〜」。これは米国の芸術家アンディ・ウォーホルの言葉です。今年 3 月、いよいよ文化庁が京都で業務を開始
し、明治維新以来初の中央省庁移転が実現することとなりました。彼が言うように、この歴史的な出来事が私たちに何をもたらすかではなく、私たちがこの機会をどう活かしていくかが問われます。「文化の都・京都」の実現に向け、国と地方が連携して日本各地の文化に光を当て、世界へ発信し、ここ京都から新たな文化の潮流を起こしたいと考えています。
この他、「社会で子どもを育てる京都」の実現に向け、子育て環境日本一の取り組みを進化させてまいります。また、京都の強みである大学の「知」と学生の「力」を積極的に地域や企業に取り入れ、京都の活力を生み出してまいります。そして新名神高速道路開通や、大阪・関西万博開催などの好機を活かし、京都の発展に取り組んでまいります。
今年は卯年です。その愛らしい姿と温厚な性質で「家内安全」を、跳躍する姿で「飛躍」を象徴するウサギの年にふさわしく、皆さまと共に「あたたかい京都づくり」へ邁進してまいる所存です。
今年一年の皆さまのご健勝とご多幸を心からお祈り申し上げ、新年のごあいさつといたし
ます。

―2―

「行財政改革」と「文化を基軸とした成長戦略」で京都を未来へ
京都市長

門

川

大

作

あけましておめでとうございます。
この一年の皆様の御多幸をお祈りいたします。
さて昨年は、コロナ禍から市民の皆様の命と健康、暮らしを守り抜く。持続可能な行財政の確立に向けて改革に邁進し、危機克服へ前進を見た一年でした。皆様の御理解と御支援に心から感謝申し上げます。
また、「地域の絆、伝統文化の灯を絶やさない」。多くの方々の御尽力で、感染防止策を徹底しつつ、地域活動が再び盛り上がりを見せた年でもありました。時代祭、祇園祭をはじめ、各地での行事等に感激しました。
そして本年、いよいよ文化庁が京都へ。また、京都芸大・美術工芸高の崇仁地域への移転や、東九条、梅小路、菊浜をはじめ、全市で文化を基軸とした取組が飛躍します。文化芸術
が経済価値を生み出し、経済が文化を支える。京都ならではの文化と経済の好循環を創り出し、暮らしの豊かさに繋げてまいります。
さらに、京都の景観の骨格を守りつつ、まちの発展を目指した都市計画の見直し、企業誘
致や子育て支援等の取組で、住む場所・働く場を創出して若い世代にも選ばれるまちへ。同時に、脱炭素・環境保全の取組、ウクライナ・キーウ市への支援等を通じて、世界平和や
SDGs の達成にも貢献していく決意です。
一方、本市の厳しい財政状況。多くの方からその原因を聞かれます。大きな要因の一つが、国の「三位一体改革」。17 年の間に、成長戦略等で本市の税収は 330 億円増加も、国からの地方交付税は 612 億円減少し、差し引き、年間 282 億円の減に。この間、職員 3,800 人削減
等の改革も断行。財政が厳しくとも、全国トップ水準の福祉、教育、子育て支援、安心安全等の施策を維持向上させてきましたが、その中で、将来の借金返済のために積み立てている
公債償還基金の計画外の取り崩しを余儀なくされました。そこにコロナ禍です。
こうした実情を改めて全てご説明し、一昨年 8 月に「行財政改革計画」を策定しました。
3 年間を集中改革期間とし、皆様の御理解の下、全庁挙げて徹底的に改革を進めた結果、この 2 年間で計画を大きく上回る収支改善（447 億円）を達成。公債償還基金の枯渇は回避し、また、本市が返済の責任を負う市債残高は、市長就任以降、全会計で 3,800 億円、19％削減。
皆様の御協力に深謝。
依然難局は続きますが、「若い世代に負担の先送りはしない」との覚悟を胸に、皆様への丁寧な説明に留意しながら、全力投球します。この間の御理解と御支援に心から感謝し、一層の御指導をお願い申し上げます。

―3―

新年のご挨拶
京都市公営企業管理者
吉

上下水道局長…

川雅則

あけましておめでとうございます。
京都市公認水道協会・京都府管工事工業協同組合の皆様におかれましては、令和 5 年の新
春をつつがなくお迎えのこととお慶び申し上げます。
会長・理事長の馬場博嗣様をはじめ、会員・組合員の皆様におかれましては、市民の暮らしを支える水道・下水道を守るため、高度な知識と確かな技術力で、日々、御尽力いただいておりますことに、心から感謝申し上げます。
さて、昨年を振り返りますと、従来の節水型社会の定着に伴う水需要の減少に加え、引き続き、新型コロナウイルスの影響により収入が減少するとともに、社会情勢の変化に伴う物
価高騰や工事費が上昇するなど、当局の経営環境を取り巻く状況は一層厳しいものとなりました。
そのような中にあっても、老朽化した管路や施設の更新等を推進するとともに、南部拠点として整備してまいりました総合庁舎が完成し、本庁舎及び南部エリアを管轄する事業所が新たな拠点で業務を開始するなど、50 年後、100 年後の未来へ京都の水道・下水道をつないでいくための取組を着実に進めてまいりました。
本年 4 月からは、平成 30 年 3 月に策定した「京都市上下水道事業経営ビジョン（2018 －2027） 京（みやこ）の水ビジョン－あすをつくる－」における後期 5 か年がスタートい

たします。新年を迎え、残り 3 か月となった前期 5 か年の総仕上げと、そして、新たな中期経営プランの策定及びその着実な推進に向けて、気持ちを新たにしているところです。
今後も、市民の皆様の貴重なライフラインである水道・下水道を守り続けていくため、職員一丸となって全力で事業を推進してまいりますので、本年も引き続き、皆様からの御理
解・御協力を賜りますようよろしくお願いいたします。
最後となりますが、皆様にとりまして幸多き一年となりますよう心からお祈り申し上げ、新年の御挨拶とさせていただきます。

―4―

組織改編で機能を強化
課題解決へ力を尽くそう
全国管工事業協同組合連合会

藤

川

会

幸

長…

造

新年あけましておめでとうございます。
皆様には、健やかに新春をお迎えのことと謹んでお慶び申し上げます。
昨年を振り返りますと、これまで新型コロナウイルス感染症の拡大防止のために中止の選択をせざるを得なかった来賓をお招きしての全国大会を、3 年ぶりに長野県軽井沢で実現することができました。全国の仲間達との久々の再会もこれまでとは違う特別さを感じて、お互いの無事を喜び合いました。ウイルスによる困難は現在進行形で、どんなに気をつけていても感染は避けられないのではないかと暗い気分に陥ることもありましたが、それでもすべてが吹き飛んで報われるような気持ちになる 1 日でした。開催にこぎつけたのは何より地元
長野県連をはじめ北信越ブロックの方々のご尽力の賜物です。あらためて御礼を申し上げた
いと思います。
さて、コロナ禍やウクライナ危機で、先行き不透明な状況が続く中、我々管工事業界には待ったなしの多くの課題が積み残されております。
建設業界全体の傾向と同様に全管連所属企業においても人材不足を訴える声は大きく、とりわけ若手技術者技能者の入職確保が困難な状況であるため、若手技術者技能者の入職と定着促進の方策を講じる必要があります。
会員はピークだった平成 13 年の約 2 万 3 千社から、昨年は 1 万 5 千社弱まで減少しました。
会員の 8 割以上が従業員数 20 人未満の小規模な企業となっていますが、そのような企業を含めて、国民のライフラインを日常的に支え、大規模地震等の災害時にも組織を挙げて復旧・復興活動を展開するなど大きな貢献をしてまいりました。昨年の岸田総理や斉藤国土交
通大臣、石井副大臣との面会時にも、会員数や若年入職者数の減少による今後の応急復旧体制維持への影響が懸念されることを申し上げております。
所属企業において若者が入職し、技術技能を承継していくためには、企業として適正利潤を確保し続けることが必要となります。
企業が存続できるだけの人材と利益を確保していくためには、歩掛や労務単価、処遇といった問題の改善に取り組み、業界として新 3K（給与・休暇・希望）を実現していかなけ―5―

ればなりません。
全管連では、配水管等の工事発注に当たっては、週休二日の確保等のために施工時期の平準化、適正工期の確保を進めることはもちろんのこと、民間工事においても担い手三法に準じた措置が講じられるよう関係機関に働きかけてまいります。
一方で、悪質な工事業者の存在は、管工事業の社会的イメージを低下させ、若年者の入職にも悪影響を与えており、我々工事業者の誠実な対応と正当な技術力が疑われるような状況を一刻も早く解消したいと思っています。
全管連では、昨年に引き続きチラシやポスターによる注意喚起を行って業界のイメージアップに努めると共に、指定工事事業者の更新制度の的確な運用と不正行為への監督処分等の厳正な対応が図られるよう関係機関と緊密に連携を図り、今後の対応を進めてまいります。
また、令和 6 年度に予定されている水道行政の移管に係る対応等につきましては、移管後の初年度にあたる令和 6 年度予算の編成において十分な予算確保、水道工事の積算の見直し
等、全管連では今後も、衆参国会議員の水道議連の先生方や関係機関等に対し、要望を行ってまいります。
こうした諸課題の解決を急ぐためにも、全管連では活発な議論をもって迅速に課題解決に取り組める組織を目指し、体制を大きく見直すことといたしました。
組織の見直しについては、その施行がいよいよ今年 7 月から始まります。
課題は山積していると覚悟していますが、スリム化でより風通しのよい組織となった新体
制で総力を挙げて取り組んでまいりますので、会員各位におかれましても、引き続きのご協
力をお願い申し上げる次第です。
さて、今年 7 月に開催する通常総会及び全国大会等は、四国ブロック愛媛県支部の愛媛県
管工事協同組合連合会（会長・櫻井健吾氏）に担当いただきます。地元愛媛県連においては、参加される方々を迎える準備を進めておりますので、全国から会員各位の多数がご参加を賜りますようお願い申し上げます。
結びに、会員団体の一層のご発展と所属員各位の事業のご繁栄を祈念申し上げ、年頭の挨
拶といたします。

―6―

青年会ページ

新年のご挨拶
京都府管工事工業協同組合青年会

松

田

康

会長…

志

新年あけましておめでとうございます。平素は我々青年会の事業におきましてご支援、ご協力を賜わっておりますこと厚く御礼申し上げます。

新型コロナウイルス感染症は、終息することもなく、私たちがこれまで経験のしたことのない状況をもたらし、新たな社会課題を突き付けています。しかし、このような状況だからこそ、私たち青年世代が議論を重ね、率先して行動することが求められていると考えております。

また、2022 年 6 月に青年会 40 周年記念式典・総会を開催し、久しぶりに役員以外の会員の皆様・新会員の方々もたくさん参加いただき、盛大に開催できたことを大変うれしく思います。

本年 2 月に全管連青年部協議会

定期理事会を京都にて開催する運びになっております。

全国の全管連青年部会役員とオブザーバーとして参加される方々が京都に集まってきてくれます。全管連青年部総会とは別に各都市にて定期理事会を開催し、会員交流を促進する事業となっております。旅行先としても人気のある京都ですので、かなりの人数の参加が予想されます。全国の皆様に京都を楽しんで頂けるように、青年会一丸となって頑張りたいと考えています。また、本年度には幼稚園の水廻り点検の事業も終わりますので、京都の明るい未来に繋がる新しい事業を展開して参る所存です。

結びに、本年も引き続きご指導ご鞭撻のほどをお願い申し上げますと共に、新しい年が皆様にとって素晴らしい年になることをご祈念申し上げまして、新年のご挨拶とさせていただ
きます。

―7―

〜 新年賀詞交歓会 〜
令和 5 年 1 月 6 日（金）18：00 より、一般社団法人京都市公認水道協会と京都府管工事
工業協同組合の新年賀詞交歓会が 3 年ぶりにウェスティン都ホテル京都において開催することが出来ました。
京都市公営企業管理者上下水道局長 吉川雅則様をはじめ幹部の方々、並びに一般財団法人
京都市上下水道サービス協会 向畑秀樹理事長をはじめ幹部の方々をご来賓にお迎えし、賛助
会員・取引先企業様を合わせて 90 名ものご参加をいただき盛大に開催することが出来ました。
馬場会長・理事長挨拶の後、吉川管理者よりご祝辞を賜り、新年の幕開けに相応しく鏡開きを行った後、向畑理事長の乾杯のご発声を皮切りに交歓会が始まりました。
コロナ対策を施した立食形式の歓談でありましたが、皆様には笑顔があふれ、終始和やかな雰囲気のなか盛会の内に閉会となりました。

鏡開きの様子

会場の様子

馬場会長・理事長の開会挨拶

吉川管理者によるご挨拶

向畑理事長による乾杯のご発声

奥村副会長・副理事長の閉会挨拶―8―

協会・組合

近況報告

月・日

曜

時

11. 1

火

10：30

11. 5

土

11. 9

水

16：00

事業委員会

11.10

木

16：00

業務委員会

11.11

金

11.12

土

11.16

水

11.18

金

11.22

火

間

行

事

労 改 連 令 和 4 年 度 第 2 回 役 員・ 事 業 推 進 委 員 合 同 会 議…
（京都経済センター）
京都ものづくりフェア 2022（京都パルスプラザ）

給水装置工事配管技能検定会準備（上下水道局太秦庁舎）
9：00

給水装置工事配管技能検定会（上下水道局太秦庁舎）

16：00

財務委員会

18：00

広報・防災委員会

10：00

全管連近畿ブロック会議（兵庫県神戸市）

16：00

企画・創造委員会

15：00

会計監査（WEB 併用）

15：00

総務委員会（WEB 併用）

16：00

理事・監事会（WEB 併用）

11.24

木

19：00

青年会役員会（Zoom）

12. 1

木

14：00

全管連第 42 回経営委員会（都ホテル京都八条）

12. 5

月

9：03

第 111 回管工会（瑞穂ゴルフ倶楽部）

12. 7

水

14：00

京都木造家屋等建築工事労働災害防止対策協議会令和 4 年度
第 3 回幹事会（ルビノ京都堀川）

12.15

木

13：30

全管連第 254 回正副会長・部長会議（品川プリンスホテルメインタワー）

12.26

月

訓練校休校（令和 5 年 1 月 4 日（水）まで）

12.29

木

事務局仕事納め（午前中：掃除・午後より年末年始休業…
1 月 ４ 日（水）まで）―9―

協会・組合通信
月・日

京水発

京管発

11. 4

37

11.14

38

45

令和 4 年度

11 月吉日36

43

代表者変更のお知らせ

44

賛助会員

46

新年賀詞交歓会のご案内

11 月吉日件

名京都市指定下水道工事業者の有効期間満了に伴う更新手続きについて
第 2 回消防設備士講習実施のご案内

新規ご加入・拠点変更のお知らせ

12. 1

41

12. 2

39

補助配水管工事及び給水装置工事等に係る契約候補者の登録募集について

12. 2

40

漏水修繕事業者への登録募集について

12. 6

42

47

第 40 回写真コンクール作品募集

12. 8

43

48

11 月理事・監事会議事録

12.20

45

49

協会・組合および提携企業の年末年始業務取扱について

50

上下水道局の工事基準・仕様書・様式の変更について

12.26

松尾設備工業株式会社

報

松尾繁殿

6 月 １6 日逝去されました。行年 87 才。

前代表者

訃
心よりご冥福をお祈りいたします。


合掌訃
株式会社鈴木工業所

前代表者

鈴木憲夫殿

報
11 月 26 日逝去されました。行年 76 才。

心よりご冥福をお祈りいたします。


合掌― 10 ―

「SDGs 宣言」を策定しました
京都府管工事工業協同組合および京都市公認水道協会はこの度、SDGs 宣言を策定いたしました。これまで取り組んできた様々な活動は、SDGs（持続可能な開発目標）と密接に関連しています。そこで改めて SDGs との関連を整理しまとめました。
賛助会員の三井住友海上火災保険株式会社の支援をうけ、討議を重ね文言にまとめております。今後は、この宣言内容を実践することで SDGs の推進に取り組んでまいります。
なお、まだ取り組みされていない組合員におきましても、策定の支援ができる方法を模索
しております。魅力ある業界づくりの一環として取り組んでまいりますので、ご協力よろし
くお願いいたします。

●三井住友海上より講師をお招きし、SDGs に●ワークショップではグループごとに、どのよ

関して理解を深めました

うな取り組みがいいかを討議しました― 11 ―Ԣ ԎӨԑӨՇӨ宣 言 書
一般社団法人京都市公認水道協会 ⇛⇌⇌京都府管工事工業協同組合
私たちは⇿⇰⇳∟の達成の向けた下記の取組みを推進することを宣言します。

パートナーシップ
京都市公認水道協会、京都府管工事工業協同組合およびその会員組合員とともに目標の達成を目指す∇具体的な取り組み∉
・会員、組合員相互の親睦並びに相互連絡
・機関紙の発行

・関係諸機関との緊密なる連携
・青年会組織の定期的な情報交換

ライフラインの守り手として地域社会への貢献

快適な生活基盤を整備
情報提供により適切・正確・安心・安全・確実な工事地域の一員として持続的な地域社会の発展に貢献するを通じて生活に不可欠な「水」と「空気」を提供できことを目指する社会を目指す∇具体的な取り組み∉∇具体的な取り組み∉
・上下水道工事及び管工事の技術向上と業界の発展
・関係諸機関の情報収集、調査、提供
・全管連スローガンの周知徹底

・災害時に迅速に対応するため関係各署との体制構築
・災害時に備えた機器等の整備
・水源地周辺の清掃活動
・献血を通じた命をつなぐボランティアの勧奨
・⇭⇱⇰の設置

働きやすい職場づくり

環境に配慮した運営

人と組織が成長できる環境づくりのため、健康を増進

省エネ・省資源を通じて環境負荷低減に努め、よりよ

し、生産性の向上ひいては互いの活性化を目指す

い未来づくりを目指す∇具体的な取り組み∉∇具体的な取り組み∉・講習会、検定会等の案内
・技能検定会や勉強会の実施
・集団健康診断の実施
・ボウリング大会の実施

・太陽光発電設備の利用
・使用しないときの電灯、⇼⇯の消灯
・雨水貯留タンクの設置

・同好会活動― 12 ―

令和 4 年度給水装置工事配管技能検定会
去る令和 4 年 11 月 12 日（土）に公益財団法人
上下水道局

太秦庁舎

給水工事技術振興財団主催の元、京都市

水道技術研修施設にて、給水装置工事配管技能検定会が開催され、47 名の方が試験に臨まれました。
本試験の 2 週間前である 10 月 29 日（土）に、水道会館

駐車場にて分岐穿孔・ねじ切りの事前練習会を組合員向けに行った効果もあり試験合格率は約 96％（45 名合格）と高い水準でした。
また、今年も新型コロナウイルスの影響が懸念されましたが、検温やマスクの着用、消毒液での感染症対策を徹底し、受検者や開催関係者の安全に配慮した取り組みを継続して行いました。
受検者は A 班・B 班・C 班・C 班の 4 班に分かれて、検定会を受験されました。

実技総監督員
水道管路課

公益財団法人 給水工事技術振興財団
教務係長 新保 長知様

前澤給装工業株式会社様による模範演技の様子

京都市上下水道局 水道部担当課長 下坊 晃弘様

事前練習会＠水道会館駐車場内― 13 ―

第111 回管工会（長寿祝賀記念大会）成績表
2022. 12. 5

順位

参加者氏名

会社名

1

深

谷

嘉

晴

京

環

2

加

藤

友

幸

京

設

3

金

田

俊

4

林

5

佐

6

メ

瑞穂ゴルフ倶楽部

OUT

IN

グロス

HDCP

ネット

ン

テ

38

39

77

18.0

59.0

工

業

43

46

89

16.0

73.0

彦

キンキプラミング

45

47

92

19.0

73.0

信

吾

シ

ン

藤

博

一

石

荒

川

隆

文

7

西

村

武

8

宮

尾

9

神

田

10

細

見

11

馬

場

12

浅

田

13

森

田

14

宮

尾

15

松

16

テ

ッ

ク

42

41

83

8.0

75.0

原

設

備

48

49

97

22.0

75.0

三

興

設

備

49

46

95

19.2

75.8

流

松

尾

設

備

45

56

101

25.2

75.8

勝

己

ミ

ヤ

設

備

45

40

85

9.0

76.0

拓

哉

神

田

設

備

44

50

94

18.0

76.0

茂

細

見

工

業

42

44

86

9.0

77.0

博

嗣

馬

場

水

道

50

50

100

23.0

77.0

成

彦

水

道

協

会

44

48

92

14.0

78.0

稔

中

川

工

業

47

46

93

15.0

78.0

亮

範

ミ

ヤ

設

備

51

46

97

19.0

78.0

田

康

志

セントラル工業

54

60

114

36.0

78.0

太

田

弘

和

太

田

工

業

48

51

99

20.0

79.0

17

安

田

浩

治

安

田

管

工

54

58

112

32.0

80.0

18

山

口

喜代次

大

喜

設

備

43

45

88

7.0

81.0

19

矢

島

耕

治

太

成

工

業

48

49

97

16.0

81.0

20

阿知波

伸

一

近

代

設

備

45

49

94

12.0

82.0

21

愛

須

基

宏

愛

須

工

業

52

53

105

23.0

82.0

22

中

村

守

福

ナ カ ム ラ 工 業

55

52

107

25.0

82.0

23

奥

村

昇

三

日

本

24

奥

村

賢

三

ミ

25

大

塚

達

史

26

細

見

27

入

江

28

藤

29
30

オ

オ

管

工

業

50

51

101

18.0

83.0

ヅ

ケ

ン

54

51

105

22.0

83.0

大

塚

工

業

53

56

109

26.0

83.0

剛

細

見

工

業

52

61

113

29.0

84.0

俊

弘

入

江

工

業

60

61

121

33.0

88.0

川

久

栄

藤

川

水

道

56

55

111

21.0

90.0

矢

野

雅

史

矢

野

設

備

55

54

109

18.0

91.0

吉

田

昌

弘

三

興

設

備

54

61

115

22.0

93.0

― 14 ―

HDCP 改正深谷嘉晴

18 → 8加藤友幸

16 → 13金田俊彦

19 → 17

荒川隆文

WP → 19

神田拓哉

WP → 22西村武流

WP → 22

ベストグロス
深

谷

嘉

ドラコン
晴 細

見

神

田

神
加

ニアピン
茂 藤

川

久

栄

拓

哉 藤

川

久

栄

田

拓

哉 太

田

弘

和

藤

友

幸 阿 知 波 伸

一

荒

隆

文

林

信

吾

林

信

吾

康

志

松
☆優勝者 深谷嘉晴様より一言
運よく最近のベスグロがこの記念大会で出てしまいました
イーグルは出るわ電動自転車は貰えるわで非常にハッピーです ! (^^) !
管工会サイコ～ 次回も楽しみにしてま～す♪

✌

ユーモアたっぷりのスピーチで皆を笑いの渦に巻き込む喜寿をお迎えになられた㈱宇野設備の宇野会長― 15 ―川田追悼の言葉
一般社団法人京都市公認水道協会
京都府管工事工業協同組合

馬

場

会長…
理事長…

博

嗣

一般社団法人京都市公認水道協会第 １７ 代会長、京都府管工事工業協同組合第 １１ 代理事長の鈴木憲夫氏が令和 ４ 年 １１ 月 ２５ 日に行年七十六歳でご逝去されました。心からご冥福をお祈り申し上げます。
故人は、長きにわたり、協会・組合の役員として尽力いただき、様々な団体の要職を歴任され、常に先頭に立ち我々を牽引されました。
大局に立ち常に協会・組合の将来について考えておられました。
中でも昭和 ５６ 年の青年会設立には、発起人として相当ご尽力をなされたとお聞きしております。団塊の世代と言われた面々の中、血気盛んな会員・組合員をまとめあげ、私にとっては兄貴分のような存在であり、役員になりたての頃にはいつも励ましていただきました。
遊びにかけても超一流で陸ではゴルフ、海ではジェットスキーと幅広く、そうかと思えば絵画や陶磁器鑑賞など美術館にも足を運ばれ、読まれた本は数知れず、と静の一面もお持ちでありました。おしゃれセンスは群を抜き、気っ風は切れるナイスガイ。夜の席でも主人公。
憧れの大先輩でした。
我々は大きな存在を失いましたが、故人のご遺志を受け継ぎ、「市民のライフラインを守る指定業者の団体」としての使命感をもって、益々の発展に努力する覚悟でございます。
最後に、鈴木憲夫氏に対し、心から尊敬と感謝を捧げ、改めて氏のご冥福をお祈り申し上げます。

― 16 ―

あれから 2 年…
太成工業 株式会社…

矢

島

耕

治

前回原稿を書いたのは ２ 年程前で、その時「私事ですが還暦になりまして…」という書き出しだったと思います。
あれから ２ 年程経ちました。
あの時体力の衰えを感じ、「少しでも体を動かそうかとおもいます」
なんて書きましたが、結局この ２ 年程、ほぼ同じような生活でした。
もともと暴食はしないのですが、暴飲の方は多少あり、翌日に酒が残ることも多くなりました。
それから、60 歳を過ぎ 50 肩になり、今もリハビリに励んでおります。
少々ネガティブな話ばかりになりましたが、この原稿を機に頑張って体を動かします！
もしも次回原稿を書く事があった時、何と書いているでしょうか。
それから、前回の寄稿時にコロナの事を書いていましたが、２ 年程が経った今もまだコロナ禍です。
あの時「一刻も早い終息を…」と書きましたが、今は終息はもう無いのでは？と思っています。
政府も ５ 類への引き下げを検討しているようですし、インフルエンザ並みに考えるのが妥
当かと思います。あくまでも私の意見ですが…。
うがい・手洗いを一番に考え、生活をしていこうと思います！

― 17 ―

私事のイベント株式会社 ナカムラ工業…

中

村

守

福

2023 年あけましておめでとうございます。
本年もよろしくお願いいたします。
昨年は相変わらず収束の先が見えないコロナ感染、ロシアとウクライナによる戦争と暗いニュースが続きましたが、今年こそ明るい光が見える年でありますように願うばかりです。
さて私事ですが年末になりますと毎年恒例のイベントが始まります。
12 月 24 日クリスマスイブ！この日は子供たち孫たち全員が、我が家に集まりささやかな
クリスマスパーティーをします。
パーティーも終盤に入るとここで自分の出番です (^^;)
盛り上がりの場からコソっと抜け出しイベントの始まり！
前日から仕込んでいたクリスマスプレゼントの配置そして、イルミネーションの設置を玄関先に早々にセットを終えて準備完了。
何事もなかったように元の場に戻り知らん顔。
少し間を空けてから孫たちに玄関先に行く様に上手く誘導します（笑）。
孫たちが揃って玄関先に行くと、そこはまるで別世界、七色に光輝くイルミネーションその光に包まれている。
まるでメルヘンの世界にいる感じ？
如何にもサンタさんが来てプレゼントを届けたかのようにプレゼントを見た孫たちの歓喜の大合唱。
サンタクロースからのプレゼントを手に満面の笑顔。
今年も大成功👍自分のクリスマスプレゼントは子どもたち孫たちの喜びに溢れた笑顔です！！

― 18 ―

中小企業の事業主の皆さまへ

２０２３年４月１日から

月６０時間を超える時間外労働の割増賃金率が引き上げられます◆改正のポイント

中小企業の月６０時間超の時間外労働に対する割増賃金率が５０％になります（年４月１日から）（年３月日まで）
月時間超の残業割増賃金率
大企業は ％（年４月から適用）
中小企業は ％月時間超の残業割増賃金率
大企業、中小企業ともに％※中小企業の割増賃金率を引き上げ

１か月の時間外労働１か月の時間外労働

１日８時間・１週時間を超える労働時間

時間以下

時間超

大企業





中小企業





１日８時間・１週時間を超える労働時間

時間以下

時間超

大企業





中小企業





➢年４月１日から労働させた時間について、割増賃金の引き上げの対象となります。

（※）中小企業に該当するかは、①または②を満たすかどうかで企業単位で判断されます。
業種① 資本金の額または出資の総額② 常時使用する労働者数

小売業万円以下

人以下

サービス業

万円以下

人以下卸売業

１億円以下

人以下

上記以外のその他の業種

３億円以下

人以下従業員の職場定着など雇用管理面でお困りの事業主の皆さまへ

目指しませんか？
「働きやすい・働きがいのある職場づくり」
仕事に対する従業員の意欲が低い、従業員がなかなか職場に定着しないなど、従業員の雇用管理でお悩みの事業主の方も多いかと思います。
このような場合には、従業員の「働きがい」や「働きやすさ」の意識を高めると、働く意欲が向上し、職場での定着率が上がり、さらには会社の業績向上に効果があることが調査で明らかになっています。
従業員の「働きがい」や「働きやすさ」意識を高めるには、評価や処遇、人材の育成、人間関係についての管理など、適正な雇用管理の実施が効果的です。
あなたの会社も適正な雇用管理を行って、「働きやすい・働きがいのある職場づくり」を目指しませんか？
「働きやすい・働きがいのある職場」のメリット◆ 従業員の意欲が高まります◆ 従業員が定着します◆ 会社の業績につながります「働きやすい・働きがいのある職場づくり」のポイント「働きがい」意識を高める 効果のある雇用管理の例

１ 仕事の意義や重要性を説明する
２ 従業員の意見を経営計画に反映する
３ 本人の希望をできるだけ尊重して配置する
４ 希望に応じてスキルや知識が身に付く研修を実施する
５ 提案制度などで従業員の意見を聞く「働きやすさ」意識を高める 効果のある雇用管理の例

１ 希望に応じてスキルや知識が身に付く研修を実施する
２ 本人の希望をできるだけ尊重して配置する
３ 提案制度などで従業員の意見を聞く
４ 従業員の意見を経営計画に反映する
５ 経営情報を従業員に開示する

出典：厚生労働省「職場の働きやすさ・働きがいに関するアンケート調査（従業員調査）」（平成25年）

厚生労働省・都道府県労働局・ハローワーク

LL260603雇企01

深夜・休日労働の取扱い
月時間を超える法定時間外労働に対しては、使用者は％以上の率で計算した割増賃金を支払わなければなりません。
深夜労働との関係
月時間を超える時間外労働を深夜（～）の時間帯に行わせる
場合､深夜割増賃金率％＋時間外割増賃金率％＝％となります。

休日労働との関係
月時間の時間外労働時間の算定には、法定休日に行った労働時間は含まれま
せんが、それ以外の休日に行った労働時間は含まれます。
（※）法定休日労働の割増賃金率は、％です。

代替休暇
月時間を超える法定時間外労働を行った労働者の健康を確保するため引き上げ分の割増賃金の支払の代わりに有給の休暇（代替休暇）を付与することができます。

就業規則の変更
割増賃金率の引き上げに合わせて就業規則の変更が必要となる場合があります。
｢モデル就業規則｣も参考にしてください。
（就業規則の記載例）（割増賃金）
第○条 時間外労働に対する割増賃金は､次の割増賃金率に基づき､次項の計算方法により支給する。
（１）１か月の時間外労働の時間数に応じた割増賃金率は、次のとおりとする。この場合の１か月は毎月１日を起算日とする。
① 時間外労働６０時間以下・・・・２５％② 時間外労働６０時間超・・・・・５０％（以下、略）― 21 ―

具体的な算出方法（例）か月の起算日からの時間外労働時間数を累計して時間を超えた時点
から％以上の率で計算した割増賃金を支払わなければなりません。
➢１か月の起算日は毎月１日➢法定休日は日曜日➢カレンダー中の青字は、時間外労働時間数

算出例

日

月

火

５時間



５時間




２時間







３時間





１時間

法定休日労働



２時間


３時間



５時間


５時間




３時間


土



５時間

２時間
３時間

金

２時間





木



３時間

３時間



５時間

３時間


水





➢時間外労働の割増賃金率
時間以下･･･％時間超･････％



５時間


３時間


１時間

３時間


２時間

１時間



１時間

２時間

月時間を超える時間外労働

割増賃金率♦時間外労働（時間以下）

カレンダー白色部分＝％♦時間外労働（時間超）カレンダー緑色部分＝％♦法定休日労働カレンダー赤色部分＝％

働き方改革推進支援助成金の活用方法（例）「働き方改革推進支援助成金」は、働き方改革に取り組む中小企業事業
主に、環境整備に必要な費用の一部を国が助成する制度です。
［活用例］
労務管理の報告業務が非効率な状況で、時間外労働時間が月時間を超える労働者が複数名存在した取り組みの結果、時間外労働時間が月時間を超える者がいなくなった●勤怠管理システムを導入
各自の労働時間を 把握し、業務を平準化
●就業規則に月時間超の割増賃金率の規定を改正― 22 ―

勤怠管理システム導入費用と就業規則の改正費用に、働き方改革推進支援助成金を活用
助成率 ％一定の要件を満たした場合 ％

上限額 最大万円
事業場内賃金の引き上げ等の一定の要件を満たした場合最大万円

風

塵

抄
大

「鳥居の話

原

正

あれこれ」

Ⅷ．鳥居の高さの三傑（1）熊野本宮大社
和歌山県田辺市本宮町本宮にある神社で、熊野三山の一大斉原大鳥居―鋼板製明神鳥居
高さ 34 メートル、昭和 59 年建立された。
（2）大神神社大鳥居―鋼板製明神鳥居
大神神社は奈良県桜井市三輪にある大和国一宮にある高さ 32.2 メートル、昭和 59 年の建立。
（3）平安神宮大鳥居
平安神宮は京都市左京区岡崎にある神社で、京の最初の天皇の桓武天皇と最後の孝明天皇を祀る
鉄骨鉄筋コンクリート製明神鳥居
高さ 24.24 メートル、昭和 4 年の建立。
とり い もん

Ⅸ．鳥居紋
紋様として鳥居紋があり、これは鳥居を紋章化したものである。神に仕え神社に奉仕するものが多くこの紋を使っている。
「見聞諸家紋」には位田氏が鳥居に鳩、「羽継原合戦記」にも八幡社の神主の宮崎氏が同じ紋を用いている。鳥居紋は鳥居だけのものもあるが、総じて鳩、雀、垣、竹、文字などを添えるものが多い。八幡社にゆかりの家では、巴紋を中に収めたりもする。
他には、宇都宮氏族の大久保、宇都宮、朝岡の諸氏、清和源氏義光流の山本、窪田の諸氏が用いている。
Ⅹ．むすび
私の鳥居巡礼の旅は約 50 年前に始まった。国の重要文化財に指定されているものを北から列挙すると、まず冒頭に挙げた山形県の八幡神社の石造明神鳥居と小立の石造明神鳥居、― 23 ―

東照宮石造明神鳥居（宮城県）、東照宮石造明神鳥居、東照宮銅製明神鳥居、東照宮旧奥社
ふた ら さん

石造明神鳥居、奥社銅製明神鳥居、仮殿銅製明神鳥居、二荒山神社銅製明神鳥居、二荒山神社中宮祠銅製明神鳥居（栃木県）、東照宮石造明神鳥居（埼玉県）、東照宮石造明神鳥居（東京都）、鶴岡八幡宮石造明神鳥居（一の鳥居）（神奈川県）、気比神宮大鳥居木造両部鳥居（福井県）、窪八幡神社木造両部鳥居（山梨県）南宮神社石造明神鳥居（岐阜県）、滝山東照や さか宮石造明神鳥居、伊賀八幡宮石造明神鳥居（愛知県）、八坂神社石造明神鳥居、福王子神社
石造明神鳥居（京都府）、四天王寺石造明神鳥居（大阪府）、春日大社一の鳥居（木造春日鳥
きん ぶ せん じ

ひの み さき居）、金峰山寺銅製明神鳥居（奈良県）、日御碕神社神の宮石造明神鳥居（島根県）、八幡神
はこざきぐう社石造両部鳥居（岡山県）、厳島神社大鳥居（木造両部鳥居）（広島県）、筥崎宮石造明神鳥居（福岡県）、与賀神社三の鳥居（石造明神鳥居）（佐賀県）である。
おおみわ

これらは、大神神社三ツ鳥居（木造三輪鳥居―奈良県）、小比叡神社石造明神鳥居（新潟
おおかみやまこう県）、大神山神社奥宮石造明神鳥居 2 基（鳥取県）、本荘八幡宮石造明神鳥居（岡山県）、高
ら

ひ

こ さん

良大社大鳥居（石造明神鳥居―福岡県）、英彦山神社青銅製明神鳥居（福岡県）、岩屋熊野座
神社石造明神鳥居（熊本県）の 8 基を除いて殆どの重文指定の鳥居を網羅しているといって過言ではなかろう。
ただ、鳥居は石鳥居と銅鳥居はともかく、木造鳥居は外部に露出し直接風雨に曝されるという立地条件によって老朽化するのが他の建造物に比べて早く、保存状態も良くないため世代交替が早められ、建て替えると指定物件でなくなるため古い鳥居の残存数が減少するのは残念である。
備考

ふた ら さんじんじゃ

二荒山神社（栃木県宇都宮市にある名神大社。鳥居は樹齢 400 年の栃木産のケヤキを用いた、
高さ 9.7 メートル、幅 13.8 メートル、柱の直径 90 センチメートルの両部鳥居）

つるおかはちまんぐう

鶴岡八幡宮（神奈川県鎌倉市にある神社で、鳥居は若宮大路を由比ヶ浜へと下ったところにこあり、御影石で造られた石造明神鳥居で、高さは 8.5 メートル、徳川家慶の建立である）
び

え じん じゃ小 比 叡 神 社（新潟県佐渡市小比叡にある神社で、蓮華峰寺の旧鎮守。鳥居は慶長 13 年
（1608）建立の石造明神鳥居で、左右の柱の太さが違うのが特徴で地方色が濃い。大久保
長安が奉納したもので、日本海側では、この鳥居が最北といわれる。国の重要文化財に指け定されている）ひ じん ぐう

気 比 神 宮（福井県敦賀市にある神社で、越前国一之宮。鳥居は江戸時代前期の正保 2 年（1645）の建立で、木造朱塗りの両部鳥居で、高さは 10.93 メートル、柱間 24 尺（7.27 メートル）で、国の重要文化財に指定されている）

なんぐうじんじゃ

南宮神社（岐阜県不破郡垂井町にある神社で、美濃国の一宮。鳥居は石造明神鳥居で、寛永19 年（1642）の建立で、国の重要文化財に指定されている）― 24 ―

たきさんとうしょうぐう

滝山東 照 宮（愛知県岡崎市滝町にある神社。鳥居は石造明神鳥居、江戸時代前期の正保 2 年（1645）の建立で、岡崎藩主・水野忠善の奉納になる、国の重要文化財に指定されている）

し てんのう じ

四天王寺（大阪市天王寺区四天王寺にある和宗の総本山。日想観の聖地の西門前に建つ。永仁 2 年（1294）の忍性の建立で、高さ 85 メートル、掲額に「釈迦如来
楽浄土

転法輪所

当極

東門中心」と書かれている。国の重要文化財に指定されている）

ひの み さきじんじゃ

おやがみ日御碕神社（島根県出雲市の日御碕に鎮座する神社で、出雲大社の「祖神さま」と崇敬されている。鳥居は江戸時代前期の寛永 21 年（1644）の建立で、石造明神鳥居）

いつくしま じんじゃ

厳 島 神社（広島県甘日市市の厳島（宮島）にある神社で、安芸国の一宮。鳥居は境内の沖合 200 メートルの海中に建つ。木造両部鳥居で、棟高 16.6 メートル、柱間 10.9 メートル、本体は自立して建っている日本最大の木造鳥居。国の重要文化財に指定されている）

はこ ざき ぐう筥崎宮（福岡県東区筥崎一丁目にある神社。鳥居は石造明神鳥居で、慶長 14 年（1609）に肥前藩主の黒田長政の建立によるもので、明神鳥居の変形で、上部の笠木と島木が形式化して単なる刳り出しとなり、笠木と島木の両端が包丁反りになっていることが特徴である。
よ

国の重要文化財に指定されている）
が じん じゃ

与 賀神社（佐賀県佐賀市与賀町にある神社。鳥居は三の鳥居で、石造明神鳥居。慶長 8 年（1603）に建立され、肥前鳥居と称せられる。国の重要文化財に指定されている）

おおみわじんじゃ

大神神社（奈良県桜井市三輪にある神社で、大和国一宮で、神体は三輪山である。鳥居は三つ鳥居ともいわれ、1 つの明神鳥居の両側に小規模な 2 つの鳥居を組み合わせた類のないもので、国の重要文化財に指定されている）

おおがみやまじんじゃ

だいせん

大神山神社（鳥取県西伯郡大山町の大山の中腹に鎮座する神社で、伯耆国の二宮。鳥居は銅造明神鳥居で、西楽院跡を少し下ったところにあり、天明 2 年（1782）の建立）

ほんじょうはちまんぐう

かよ う

本 荘 八幡宮（岡山県倉敷市児島通生にある神社。鳥居は花崗岩の石造明神鳥居で、高さ 2.3
しお なすメートル、柱間は 1.9 メートルの小形のもので、室町時代の応永 28 年（1421）に塩 生の豪族・松井義泰の寄進によるもの。元は社前の参道に三の鳥居として建っていたが、保存のため、本殿後ろに移された。国の重要文化財に指定されている）

こう ら たいしゃ

高良大社（福岡県久留米市の高良山にある神社で、筑後国一之宮。鳥居は石造明神鳥居で、明暦元年（1655）に久留米藩第 2 代藩主の有馬忠頼により寄進された。国の重要文化財にひ指定されている）
こ さんじんじゃ

英彦山神社（福岡県田川郡添田町の英彦山にある神社で、日本有数の修験道の霊場として栄かねえた。鳥居は銅 の鳥居、と呼ばれ、青銅製明神鳥居で、高さ 6.81 メートル、柱間は 4.5メートル、寛永 14 年（1637）に佐賀藩主の鍋島勝茂の寄進によるもので、国の重要文化財に指定されている）

いわ や くま のざ じんじゃ

岩屋熊野座神社（熊本県人吉市東問上町にある神社。鳥居は石造両部鳥居で、笠木高さ 3.52メートル、柱間 2.59 メートル、江戸時代中期の元禄 14 年（1701）の建立。国の重要文化財に指定されている）― 25 ―

編集後記
2022 年も残すところ後わずかという頃に原稿を書いています。
直近ではサッカー W 杯での日本代表の活躍に熱くなり、そして寝不足になりました。
今年は北京オリンピックもありました。
カーリングやスピードスケート、スノボなどの日本人の活躍で熱くなりました。
2023 年は WBC に始まり、秋にはラグビー W 杯フランスが行われます。
いずれもにわかファンの私ですが、日本代表の活躍でまた熱くなったり、寝不足になった
りしそうな予感がします。
スポーツはやっぱり魅力的ですね。
皆さま、よいお年をお迎えください。
京栄水道株式会社― 26 ―加藤燦弘

― 27 ―

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向島宇治ブライトホール ／ 大津ブライトホール[ 貸切型家族葬ホール ] 別邸 向島宇治 ／ 別邸 大津 ／ 守山ホール

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架橋ポリエチレン管･ポリブデン管用ワンタッチ継手― 36 ―