（別紙４-１） （ユニット2）

自己評価及び外部評価結果【事業所が特に力を入れている点・アピールしたい点（事業所記入）】【事業所概要（事業所記入）】
0193500030

事業所番号

社会福祉法人

法人名

幸清会

事業所名

グループホームみたらの杜

所在地

北海道室蘭市絵鞆町２丁目２２番３号
平成25年10月31日

自己評価作成日

評価結果市町村受理日※事業所の基本情報は、介護サービス情報の公表制度の公表センターページで閲覧してください。
基本情報リンク先URL【外部評価で確認した事業所の優れている点、工夫点（評価機関記入）】【評価機関概要（評価機関記入）】
有限会社

評価機関名

ふるさとネットサービス

札幌市中央区北１条西7丁目1番あおいビル７階

所在地

平成

訪問調査日

Ⅴ．サービスの成果に関する項目（アウトカム項目）
項

目

職員は、利用者の思いや願い、暮らし方の意向を
56 掴んでいる（参考項目：23,24,25）
利用者と職員が、一緒にゆったりと過ごす場面が57 ある（参考項目：18,38）

利用者は、一人ひとりのペースで暮らしている58（参考項目：38）

利用者は、職員が支援することで生き生きした表59 情や姿がみられている（参考項目：36,37）60

利用者は、戸外の行きたいところへ出かけている（参考項目：49）

利用者は、健康管理や医療面、安全面で不安なく
61 過ごせている（参考項目：30,31）

1

利用者は、その時々の状況や要望に応じた柔軟な62 支援により、安心して暮らせている（参考項目：28）

年

月日※項目№1～55で日頃の取り組みを自己点検したうえで、成果について自己評価します
取 り 組 み の 成 果↓該当するものに○印
1. ほぼ全ての利用者の
2. 利用者の２/３くらいの○
3. 利用者の１/３くらいの4. ほとんど掴んでいない
1. 毎日ある
2. 数日に１回程度ある○
3. たまにある
4. ほとんどない
1. ほぼ全ての利用者が2. 利用者の２/３くらいが○
3. 利用者の１/３くらいが4. ほとんどいない
1. ほぼ全ての利用者が2. 利用者の２/３くらいが○
3. 利用者の１/３くらいが4. ほとんどいない
1. ほぼ全ての利用者が2. 利用者の２/３くらいが○
3. 利用者の１/３くらいが4. ほとんどいない
1. ほぼ全ての利用者が2. 利用者の２/３くらいが○
3. 利用者の１/３くらいが4. ほとんどいない
1. ほぼ全ての利用者が2. 利用者の２/３くらいが○
3. 利用者の１/３くらいが4. ほとんどいない項

目

職員は、家族が困っていること、不安なこと、求めていることをよく聴いており、信頼関係ができてい63る（参考項目：9,10,19）
通いの場やグループホームに馴染みの人や地域
64 の人々が訪ねて来ている（参考項目：2,20）
運営推進会議を通して、地域住民や地元の関係者とのつながりが拡がったり深まり、事業所の理
65
解者や応援者が増えている（参考項目：4）

66

職員は、活き活きと働けている（参考項目：11,12）

職員から見て、利用者はサービスにおおむね満67 足していると思う

職員から見て、利用者の家族等はサービスにお68 おむね満足していると思う

取 り 組 み の 成 果↓該当するものに○印
1. ほぼ全ての家族と
2. 家族の２/３くらいと○3. 家族の１/３くらいと
4. ほとんどできていない
1. ほぼ毎日のように
2. 数日に1回程度○
3. たまに4. ほとんどない
1. 大いに増えている
2. 少しずつ増えている○
3. あまり増えていない
4. 全くいない
1. ほぼ全ての職員が
2. 職員の２/３くらいが○3. 職員の１/３くらいが4. ほとんどいない
1. ほぼ全ての利用者が2. 利用者の２/３くらいが○
3. 利用者の１/３くらいが4. ほとんどいない
1. ほぼ全ての家族等が
2. 家族等の２/３くらいが○3. 家族等の１/３くらいが4. ほとんどできていない

有限会社 ふるさとネットサービス

（別紙４-１） （ユニット2）

自己評価及び外部評価結果
自
己
評
価

外
部
評
価

外部評価

自己評価
項

目
実施状況

実施状況

次のステップに向けて期待したい内容

Ⅰ.理念に基づく運営
1

1 ○理念の共有と実践

2

近隣事業所との合同行事による参加のご案内や、町2 ○事業所と地域とのつきあい
内会（盆踊りや子供神輿）には積極的に参加してい利用者が地域とつながりながら暮らし続けられるよ る。また事業所で開催した、花火大会では、多くのう、事業所自体が地域の一員として日常的に交流 町内会からの参加があった。
している

3

4

5

6

7

法人理念を中心に、事業所独自の理念を掲げ、職員間にて共感し、共有し、日々のケアの実践に繋げて
地域密着型サービスの意義を踏まえた事業所理念 いる。玄関や、スタッフルームに掲示すると共に、をつくり、管理者と職員は、その理念を共有して実 理念カードを職員全員が携帯する事によって、意識践につなげているを高めながら、業務を行っている。

○事業所の力を活かした地域貢献

介護福祉士養成校やヘルパー講習の実習生、認知症実践者研修生の受け入れや、また高校生のインター事業所は、実践を通じて積み上げている認知症の シップの希望があった際には積極的に受け入れして人の理解や支援の方法を、地域の人々に向けて活 いる。また職員は認知症サポーター養成講座を終了かしている
しており、いつでもサポーターとして貢献できる体制となっている。
奇数月の第２木曜日に併設している小規模多機能と3 ○運営推進会議を活かした取り組み
法人内近隣特養と合同で開催している。主に運営状
運営推進会議では、利用者やサービスの実際、評 況、事故報告、ヒヤリハット、行事、災害対策につ価への取り組み状況等について報告や話し合いを いて詳細に報告している。委員には市の担当課、消行い、そこでの意見をサービス向上に活かしている 防署、包括支援センター、家族、町内会長、事業所職員に参加頂いている。
利用者の入退居状況や、運営推進会議の連絡報告、
4 ○市町村との連携
介護認定の更新手続き、認定調査の実施報告など、
市町村担当者と日頃から連絡を密に取り、事業所 積極的に行っている。
の実情やケアサービスの取り組みを積極的に伝えながら、協力関係を築くように取り組んでいる
身体拘束についてのマニュアル、及び事例を通して
5 ○身体拘束をしないケアの実践
代表者および全ての職員が「指定地域密着型サー の研修会を実施しスタッフルーム内の掲示を行い、ビス指定基準及び指定地域密着型介護予防サー 身体拘束における具体的行為について理解していビス指定基準における禁止の対象となる具体的な る。また拘束によって利用者が受ける弊害について行為」を正しく理解しており、玄関の施錠を含めて も認識し、拘束を行わないケアを実践している。日中において施錠は一切行っていない。
身体拘束をしないケアに取り組んでいる○虐待の防止の徹底
虐待についてのマニュアルを整備し、法人及び事業所内研修会を開催し、虐待防止についての取り組み
管理者や職員は、高齢者虐待防止法等についてを行っている。また高齢者虐待防止法についての携学ぶ機会を持ち、利用者の自宅や事業所内での虐 帯カードをスタッフに配布し常に持ち歩くことで意待が見過ごされることがないよう注意を払い、防止 識向上を図っている。
に努めている2

有限会社 ふるさとネットサービス

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己
評
価

外
部
評
価

目
実施状況

○権利擁護に関する制度の理解と活用

8

管理者や職員は、日常生活自立支援事業や成年後見制度について学ぶ機会を持ち、個々の必要性を関係者と話し合い、それらを活用できるよう支援している○契約に関する説明と納得

9

外部評価

自己評価
項

契約の締結、解約又はや改定等の際は、利用者や家族等の不安や疑問点を尋ね、十分な説明を行い理解・納得を図っている

入居契約書と共に、わかりやすいように重要事項説
明書を用いて説明を行っている。

6 ○運営に関する利用者、家族等意見の反映
利用者や家族等が意見、要望を管理者や職員並びに外部者へ表せる機会を設け、それらを運営に反映させている

苦情、相談、要望等受付ポストを設置し、受付窓口
や解決責任者、第３者委員会等、明確にし、ポス
ター掲示を行っている。また苦情を未然に防ぐ苦情
ヒヤリハットを活用しスタッフ間で確認し共有している。さらに面会時や電話連絡にて、必要に応じて意向を確認している。

11

7 ○運営に関する職員意見の反映

月に一度の全体会議にて意見交換を行うと共に、日々の申し送りについても意見があれば検討し、運営に反映している。また参加できなった職員についても互いに周知し反映されるよう徹底している。

12○就業環境の整備

13○職員を育てる取り組み

14○同業者との交流を通じた向上

次のステップに向けて期待したい内容

成年後見制度についてのパンフレットを玄関に設置し、必要な人には手続きができるよう体制を整えている。また権利擁護の研修会にも参加している。

10

代表者や管理者は、運営に関する職員の意見や提案を聞く機会を設け、反映させている

実施状況

法人就業規則を事務所内にてファイルしいつでも閲覧可能にしている。福利厚生、法人並びに事業所内
代表者は、管理者や職員個々の努力や実績、勤務 研修の充実が図られており、職員間の親睦や、自己状況を把握し、給与水準、労働時間、やりがいな 研鑽の機会を多く設けている。
ど、各自が向上心を持って働けるよう職場環境・条件の整備に努めている
法人内にて独自の研修制度を儲け、勤務年数別や、役職に分けて定められており、管理者と職員が相談
代表者は、管理者や職員一人ひとりのケアの実際 し、または職員からの希望を受けて受講を決定してと力量を把握し、法人内外の研修を受ける機会の いる。事業所内研修についても月に１度の開催を年確保や、働きながらトレーニングしていくことを進め 間計画を立て、実施している。さらに法人人材育成ている
方針をスタッフルームに掲示している。
市内グループホーム連絡会や西胆振管内グループ
ホーム広域連絡会に参加し、各研修会への参加、意代表者は、管理者や職員が同業者と交流する機会 見・情報交換を行っている。法人内でも４箇所のグを作り、ネットワークづくりや勉強会、相互訪問等の ループホームがあり、連絡を取り合うと共に、情報活動を通じて、サービスの質を向上させていく取り 交換を行っている。
組みをしている3

有限会社 ふるさとネットサービス

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価

外
部
評
価

外部評価

自己評価
項

目
実施状況

実施状況

次のステップに向けて期待したい内容

Ⅱ.安心と信頼に向けた関係づくりと支援○初期に築く本人との信頼関係申込み書等にて事前に要望を受けると共に、相談時
点での状況について関係機関からの情報収集を行サービスの利用を開始する段階で、本人が困って い、混乱のない入居に繋げるよう努めている。またいること、不安なこと、要望等に耳を傾けながら、本 事前訪問や、見学の受け入れも行っている。
人の安心を確保するための関係づくりに努めている○初期に築く家族等との信頼関係
入居前の見学の受け入れや、事前訪問時にお聞きしている。また、支障のない範囲でこまめに連絡をとサービスの利用を開始する段階で、家族等が困っ り、不安解消に努め、関係づくりを行っている。
ていること、不安なこと、要望等に耳を傾けながら、関係づくりに努めている

15

16

17

○初期対応の見極めと支援

18○本人と共に過ごし支え合う関係

19○本人を共に支え合う家族との関係

20

事前情報により、ご本人の状態を見て、その時に必要と思われる支援を判断し、併設の小規模や、認知サービスの利用を開始する段階で、本人と家族等 症デイサービス、その他在宅サービスを紹介する場
が「その時」まず必要としている支援を見極め、他 合もある。
のサービス利用も含めた対応に努めている
生活の中で自然なふるまいと、受容的態度で接しており、掃除や調理、季節の行事等に関し、職員が教
職員は、本人を介護される一方の立場に置かず、 えてもらう場面があり、ご本人の自身となるよう努
暮らしを共にする者同士の関係を築いているめている。

ご本人のことを第一とした一方的な助言ではなく、ご家族の感情や思い、気持ちを受け止め、関係構築
職員は、家族を支援される一方の立場に置かず、 に努めている。関係継続のため、面会時には積極的
本人と家族の絆を大切にしながら、共に本人を支 な近況報告や、電話連絡、家族参加を含めた行事をえていく関係を築いている
実施している。
8○馴染みの人や場との関係継続の支援

面会者の方自身をご本人にとって大切な人であることを受け止め、気軽にきやすい雰囲気作りに努めて本人がこれまで大切にしてきた馴染みの人や場所 いる。また電話を使用したい場合の支援も行っていとの関係が途切れないよう、支援に努めている
る。

○利用者同士の関係の支援

利用者同士の関係性を把握し、日々の生活の場においての関りを見守っている。作業や外出時には関係
利用者同士の関係を把握し、一人ひとりが孤立せ 性を考慮した上で支えあえるよう努めている。
ずに利用者同士が関わり合い、支え合えるような支援に努めている

21

4

有限会社 ふるさとネットサービス

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己
評
価

外
部
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価

外部評価

自己評価
項

目
実施状況

実施状況

次のステップに向けて期待したい内容○関係を断ち切らない取組み
退居後についても必要に応じて、家族や在宅サービ
サービス利用（契約）が終了しても、これまでの関 ス担当者、施設担当者へ入居していたときの情報を係性を大切にしながら、必要に応じて本人・家族の 提供している。また混乱のない程度にご本人への面会を行う場合もある。
経過をフォローし、相談や支援に努めている

22

Ⅲ．その人らしい暮らしを続けるためのケアマネジメント
23

9 ○思いや意向の把握
一人ひとりの思いや暮らし方の希望、意向の把握に努めている。困難な場合は、本人本位に検討している

ご本人や、家族の希望、要望とアセスメントの実
施、また２４時間シートを活用することにより、ケアに反映させている。日々の関りの中から小さな変化にも注意し、思いを汲み取ることができるよう支援している。
○これまでの暮らしの把握
個別に立てているアセスメントや、ライフヒスト
一人ひとりの生活歴や馴染みの暮らし方、生活環 リーから役割作りや特技を生かした時間をケアに反境、これまでのサービス利用の経過等の把握に努 映している。また一人ひとりの趣味に興じる時間も大切にしている。
めている24○暮らしの現状の把握
日々のケース記録や申し送りノートその他各種書式
一人ひとりの一日の過ごし方、心身状態、有する力 にて、排泄パターンや食事量、水分量、できること、できないことの把握に努めている。
等の現状の把握に努めている

25

作成や、見直し前には必ずご本人、ご家族の希望
26 10 ○チームでつくる介護計画とモニタリング
本人がより良く暮らすための課題とケアのあり方に や、要望を確認し、カンファレンスを開催していついて、本人、家族、必要な関係者と話し合い、そ る。また職員の気づきや意見を取り入れながら、一れぞれの意見やアイディアを反映し、現状に即した 人ひとりに合わせた計画を作成している。
介護計画を作成している27○個別の記録と実践への反映
日々の様子やケアの実践・結果、気づきや工夫を
個別記録に記入し、職員間で情報を共有しながら実践や介護計画の見直しに活かしている28○一人ひとりを支えるための事業所の多機能化
ご本人、ご家族の状況、要望に応じて、通院送迎、本人や家族の状況、その時々に生まれるニーズに 車両手配や、都度の買い物付き添い援助など、柔軟対応して、既存のサービスに捉われない、柔軟な に支援している。
支援やサービスの多機能化に取り組んでいる

29○地域資源との協働
一人ひとりの暮らしを支えている地域資源を把握し、本人が心身の力を発揮しながら安全で豊かな暮らしを楽しむことができるよう支援している

近隣事業所と合同でＳＯＳネットワークシステムを構築し町内会にも協力を得ている。また町内会をもとより近隣町内会及び他法人の施設と防災協定を結び相互に協力できる体制を作っている。

30 11 ○かかりつけ医の受診支援
受診は、本人及び家族等の希望を大切にし、納得が得られたかかりつけ医と事業所の関係を築きながら、適切な医療を受けられるように支援している

協力医療機関の他、サービス利用前からのそれぞれのかかりつけ医の診察を受けることができるよう、
ご家族との連絡を密に行い緊急時の受診にも対応することが出来るよう支援している。

5

ケース記録や排泄表、温度板にて日々の状態や計画についての実施状況を記録し、計画の評価に繋げている。個別にファイルしている。

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外部評価

自己評価
項

目
実施状況

実施状況

次のステップに向けて期待したい内容○看護職員との協働
非常勤看護師を配置している。日常的な健康管理や介護職員は、日常の関わりの中でとらえた情報や 医療上の相談に対応している。
気づきを、職場内の看護職員や訪問看護師等に伝えて相談し、個々の利用者が適切な受診や看護を受けられるように支援している

31○入退院時の医療機関との協働
利用者が入院した際には担当者や職員がお見舞い利用者が入院した際、安心して治療できるように、 し、不安や寂しさを軽減できるよう努めている。ままた、できるだけ早期に退院できるように、病院関 たご家族と協力し、意向を確認し、病院側との連絡係者との情報交換や相談に努めている。又は、そ を密にし、必要な情報を都度収集し、退院復帰を目指している。
うした場合に備えて病院関係者との関係づくりを行っている。
重度化及び看取りの指針についてマニュアルを整備
33 12 ○重度化や終末期に向けた方針の共有と支援重度化した場合や終末期のあり方について、早い し、入居契約時に説明、同意を頂いている。段階に段階から本人・家族等と話し合いを行い、事業所で 応じて個々の対応方針を進めていけるよう体制を整できることを十分に説明しながら方針を共有し、地 えている。
域の関係者と共にチームで支援に取り組んでいる32○急変や事故発生時の備え
緊急時マニュアルを整備し、すぐに閲覧できる場所
利用者の急変や事故発生時に備えて、全ての職員 に設置している。また職員は普通救命講習を受講
は応急手当や初期対応の訓練を定期的に行い、 し、ＡＥＤについても設置しており、業者を招いての説明会を実施している。
実践力を身に付けている

34

自主避難訓練及び消防立会いのもと年２回の避難訓
35 13 ○災害対策
火災や地震、水害等の災害時に、昼夜を問わず利 練を実施している。また近隣事業所や町内会との災用者が避難できる方法を全職員が身につけるとと 害協定を結び相互に協力できる体制を構築していると共に、運営推進会議の委員として消防署にも参加
もに、地域との協力体制を築いているしてもらい、定期的なアドバイスを頂ける体制となっている。
Ⅳ．その人らしい暮らしを続けるための日々の支援
36 14 ○一人ひとりの人格の尊重とプライバシーの確保 日々のケアの中で自尊心に配慮した声掛けを行い、一人ひとりの人格を尊重し、誇りやプライバシーを ご本人が傷つかないよう、または聞かれたくないよ
うな話については話しやすい環境を作ることで尊厳損ねない言葉かけや対応をしているを守っている。さらにその人に寄り添ったケアを行っている。
○利用者の希望の表出や自己決定の支援
食事の献立や入浴日、時間等ご本人主体で考えると
37
日常生活の中で本人が思いや希望を表したり、自 共にアクティビティーや外出支援、誕生日や行事の食事等、選択できる機会を多く設けている。
己決定できるように働きかけている38○日々のその人らしい暮らし
職員側の決まりや都合を優先するのではなく、一人ひとりのペースを大切にし、その日をどのように過ごしたいか、希望にそって支援している39○身だしなみやおしゃれの支援入居前からの趣向や新たな趣向を把握し、その人ら
その人らしい身だしなみやおしゃれができるように しさが損なわれることがないように支援し、ご本人の意見を尊重し、ご家族にも協力を得ている。
支援している6

生活リズムの把握に努め、ご本人の日課や趣味、役割を発揮できるよう支援している。またその日の体調や表情、気分にも配慮し、希望が叶うよう支援している。

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外部評価

自己評価
項

目
実施状況

40 15 ○食事を楽しむことのできる支援
食事が楽しみなものになるよう、一人ひとりの好みや力を活かしながら、利用者と職員が一緒に準備や食事、片付けをしている

食事の支度や片付けにおいても積極的な参加を促し、利用者それぞれの役割ができている。食事席では関係性を把握し、一人ひとりが安全に楽しく食事が出来る環境整備に努めている。

41○栄養摂取や水分確保の支援
食べる量や栄養バランス、水分量が一日を通じて確保できるよう、一人ひとりの状態や力、習慣に応じた支援をしている

法人内栄養士が立てた献立をもとに栄養バランスを考慮している。また個々の状態に合わせてきざみやとろみ等の対応を行っている。誕生日や外出支援時には趣向を捉えて支援を行っている。

42○口腔内の清潔保持
食前後うがい、歯磨き、状態に合わせた器具の考慮
口の中の汚れや臭いが生じないよう、毎食後、一 を行い、かかりつけ歯科への通院援助を行ってい人ひとりの口腔状態や本人の力に応じた口腔ケア る。
をしている

43 16 ○排泄の自立支援
排泄の失敗やおむつの使用を減らし、一人ひとりの力や排泄のパターン、習慣を活かして、トイレでの排泄や排泄の自立にむけた支援を行っている

実施状況

次のステップに向けて期待したい内容

排泄チェック表を使用し、個別に合わせた排泄間隔の把握、状態に合わせたトイレ誘導、また見守りを行っている。日中は極力オムツの使用が無くなるよ
うに排泄間隔の周知を徹底している。

○便秘の予防と対応
食事や水分摂取時には牛乳やヨーグルトなどを積極
便秘の原因や及ぼす影響を理解し、飲食物の工夫 的に摂取いただき、余暇活動の中で運動にも取り組や運動への働きかけ等、個々に応じた予防に取り み、下剤に頼らない働きかけを行っている。また排便間隔についても把握に努めている。
組んでいる

44

入浴時間や回数を指定することなく、生活暦や希望
45 17 ○入浴を楽しむことができる支援
一人ひとりの希望やタイミングに合わせて入浴を楽 に添えるよう努めている。またその日の体調や、気しめるように、職員の都合で曜日や時間帯を決め 分の変化に気付きその人に合わせた支援を行い、週に２回以上は入れるよう支援している。
てしまわずに、個々にそった支援をしている○安眠や休息の支援
一人ひとりの生活リズムを把握し、入眠、起床の支援を行うと共に、体調や気分に合わせた休息がとれ
一人ひとりの生活習慣やその時々の状況に応じて、休息したり、安心して気持ちよく眠れるよう支援 るように積極的に状態把握を行っている。夜間に不安感のあるかたは状況に応じて眠られるまで付き添している
いすることもある。
○服薬支援
内服薬の薬情報を個々にファイルしいつでも閲覧、一人ひとりが使用している薬の目的や副作用、用 確認できるようにしている。通院付き添い時には直法や用量について理解しており、服薬の支援と症 接医師と薬についての調整指示や、助言をもらっている。
状の変化の確認に努めている

46

47○役割、楽しみごとの支援
調理や掃除といった家事仕事では役割を発揮できる張り合いや喜びのある日々を過ごせるように、一人 機会となっており、家事以外にも趣味や趣向を披露
ひとりの生活歴や力を活かした役割、嗜好品、楽し できる機会を設けている。また外へ出る機会も多く、外出支援だでなく散歩やゴミだしといった日々
みごと、気分転換等の支援をしているの中でも外の空気に触れる機会がある。

48

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自己評価
項

目
実施状況

実施状況

次のステップに向けて期待したい内容

買い物や散歩、花や畑の水やり、ドライブ等外出の49 18 ○日常的な外出支援
一人ひとりのその日の希望にそって、戸外に出か 機会を多く設けている。近隣事業所に来訪するボラ
けられるよう支援に努めている。また、普段は行け ンティア（歌や踊りの披露、幼稚園児のダンス）にないような場所でも、本人の希望を把握し、家族や も出向いて参加しホーム内に留まらず積極的に外出地域の人々と協力しながら出かけられるように支 する環境を提供している。
援している○お金の所持や使うことの支援
ご本人の状態を勘案し、ご家族に相談、協力をいた
50
職員は、本人がお金を持つことの大切さを理解して だいて、お金を持つことで安心できるかたに対しており、一人ひとりの希望や力に応じて、お金を所持 は小額持っていただく対応を行っている。
したり使えるように支援している○電話や手紙の支援
家族や大切な人に本人自らが電話をしたり、手紙のやり取りができるように支援をしている

51

電話の設置場所をプライバシーが守られる状況で使用できるように対応している。年賀状が手紙を出す
ための支援についても随時行っている。

台所は皆で過ごすリビングに面しており、食事の支52 19 ○居心地のよい共用空間づくり
度の音や匂いが伝わりやすく、心地よい生活感が出
共用の空間（玄関、廊下、居間、台所、食堂、浴室、トイレ等）が、利用者にとって不快や混乱をまね ている。季節に合わせた飾りつけを皆で行い、四季
くような刺激（音、光、色、広さ、温度など）がないよ を感じていただけるよう工夫している。車椅子用ト
うに配慮し、生活感や季節感を採り入れて、居心地 イレまた浴室にはレースのカーテンを設置しプライ
バシーが守られるよう努めている。
よく過ごせるような工夫をしている○共用空間における一人ひとりの居場所づくり
リビングでは食事用の椅子の他にソファーを設置
共用空間の中で、独りになれたり、気の合った利用 し、団欒できるようにし、居室やリビングから少々者同士で思い思いに過ごせるような居場所の工夫 離れた場所にもくつろげるスペースを用意しており、生活住居ごとに一人ひとりの能力を勘案しソをしている
ファーを設置したり、じゅうたんを敷き、床に座れたり等の工夫をしている。

53

54 20 ○居心地よく過ごせる居室の配慮
居室あるいは泊まりの部屋は、本人や家族と相談しながら、使い慣れたものや好みのものを活かして、本人が居心地よく過ごせるような工夫をしている

入居相談や、事前訪問の際に使い慣れたものや、自宅で使用しているもの、ご本人の馴染みのものを持ってきていただくよう説明している。また入居前には居室を確認していただき、ご本人、ご家族に協力をいただきながら、その人らしい居室作りを支援している。

○一人ひとりの力を活かした安全な環境づくり
建物内部は一人ひとりの「できること」や「わかること」を活かして、安全かつできるだけ自立した生活が送れるように工夫している

廊下やトイレ、浴室に身体状況に合わせて手すりの増設や、障害となるような家具の移動など、環境整備をし、安全に配慮している。さらにヒヤリハットを活用し危険箇所には改善策をとっている。

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