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環境コラボレーション「エコアクション21」のすすめ Vol.2

株式会社明電舎

個々の環境意識を大切に
グループ全体の環境力を高めていきたい〜バリューチェーンの価値向上に取り組む、大手・中小事業者の実践例〜

株式会社明電舎

株式会社明電舎（本社）〒141-6029 東京都品川区大崎二丁目 1 番 1 号

各事業所と連携して環境活動を推進

有限会社東栄工業

生産拠点

グループとして「環境基本理念」の下、様々な環境行動、取り組みを実践している株式会社明電舎。グループ企業はもちろん、取引先であるThinkPark Tower（本社）【事業内容】発・変電等エネルギーシステム、水処理システム、情報通信システム、産業システム等の開発、生産、販売、サービス

生産拠点

生産拠点

有限会社東栄工業

事業所において協力会社にＧＰを開催

協力会社にも環境経営を知り、積極的に取り組んでもらいたいと、エコアクション21中央事務局・地域事務局が無料で提 供する「関係企業〒411-0824 静岡県三島市長伏 155 番地の 1

グリーン化プログラム（GP）」を導入、昨年度から運用を開始され、初年協力会社

度にも関わらず、エコアクション21の認証取得企業を生み出しました。

その明電舎からの誘いに応え、プログラムに参加した有限会社東栄工業。プログラムの恩恵を受け、10年の時を経て、エコアクション21のA社認証を取得するに至りました。板金加工を主要な事業とする同社には、明電舎もその将来を期待していると言います。

株式会社明電舎
資材グループ長
村嶋 久裕

環境戦略部長堀越 論

有限会社東栄工業

B社

有限会社東栄工業
代表取締役社長
森田 茂

専務取締役
森田一茂

有限会社東栄工業

株式会社明電舎

企業が企業のＥＭＳ導入を支援する制度に環境への取り組みが推進できると考えました
グリーン調達をいかに増やしていくか、その比率をどのように上げていくかが、ひとつの課題でした。それには調達品を納入されている取引先企業、明電舎のも「グリーン化プログラム」の存在を知り、これを使えば環境への取り組みを推進していくことができるのではないかと考え、導入、実施することにしました。

れ感ではダメなんじゃないでしょうか。本業に生かせるツールであることに気づい

勉強会での参加企業のつながり
不安や悩みの共有、そして緩やかな競争心がモチベーションにつながっているようです
集合教育である勉強会では、参加企業の間で横のつながり、コミュニケーが数多く、そうした企業にＩＳＯ１４００１は敷居が高いように思います。エコアクショションが生まれているようです。不安や悩みの共有、緩やかな競争心が、そのン２１は、中小企業での導入を意識した作りで、これから取り組もうとする中小の協後のモチベーション維持にもつながっているではないでしょうか。複数回の力会社には、費用やしくみのシンプルさなど、まさにぴったりのＥＭＳでした。

集合教育の合間に、それぞれの企業の理解度、進捗度に合わせ、効果的にＥｃｏ-組むことによって、企業リスクを減らすことができ、それは社会貢献、ＣＳＲにつながループ全体として進めていくんだと「グリーン化プログラム」へのお誘いを受けたことていただけた企業から、認証取得へ前向きになっていただけている印象です。

協力会社は、規模の大きなところばかりではありません。むしろ中小規模の企業

環境活動は環境対応ができるだけにとどまりません。エコアクション２１に取り直 接 のきっかけは、明 電 舎さんからのお声 掛けです。環 境 へ の 取り組 みをグが、エコアクション２１導入につながりました。実は１０年ほど前にも一度、導入を検討し実 行必要があると感じました。そうしたなか、企業が企業のＥＭＳ導入を支援する制度

きっかけは明電舎さんからのお声掛けです

ぎっしり詰まっています。単に環境のためにやるのではなく、複合的な活用、メリットがあることを伝えて、自主的な取り組みを促しているところです。何事もやらさ

導 入のづくりを支えていただいている協力会社の皆様に、環境に向き合っていただく【事業内容】精密板金加工、配電盤・制御盤・監視盤等の電設盤類の設計制作【EA21 認証・登録番号】
0011076（最新の環境活動レポートはhttp://www.ea21.jp/list/pdfn/0011076.pdf をご覧ください）

たのですが…そのときは、決断できませんでした。
ただ、時代の流れなのか企業の環境活動に注目が集まるようになり、一企業としての責務を考えるようになってきて…お声掛けをいただいたのは、まさにそのようなときで、お客様に安心・安全をお届けできる企業でありたい、そして東栄工業をより良い企業としたいとの思いから勉強会への参加、そして認証取得を決めました。

従業員の誇らしい笑顔に エコアクション２１導入を決断して本当に良かったと思いました

ＣＲＩ
Ｐを組み合わせられたのも、プログラム実施１年目でエコアクション２１認証

エコアクション２１という公的認証の取得が認められたことで従業員ひとり一人がプ取得企業を生み出せた要因だと思っています。

ライドを持てるようになったこと、そして、従業員の前で取得を報告したときにみんながります。生産性も上がり、利益も生まれる。ものづくりの質を向上させる要素も誇らしい笑顔を見せてくれたことーーエコアクション２１導入を決断して、本当に良かっ勉強会は本当にありがたかった
ひとりぼっちにならなかったことは大きい
勉強会は本当にありがたかったです。はじめは不安でしたが、教室を見渡せば顔見知りの仲間がいて、不安や悩みをざっくばらんに話すことができました。ひとりぼっちにならなかったことは大きいですよ。環境に関する関連法規等は、とにかくわからない言葉だらけで、講師をいつも質問責めでした（笑）。一つひとつ疑問を解決できたのは、明電舎さんのプログラムのおかげだと思っています。法令に関する持ち帰り事項を従業員と共有することで、自然とコミュニケーションが深まり、職場の雰囲気がさらに良くなったと感じています。集合教育のプログラムでは理解できなかったこと、つまずいたことを、講師の個別訪問により教えていただけたことも、大変助かりました。Ｅｃｏ-ＣＲ
Ｉ
Ｐと言うそうですが、集合＋個別という明電舎さんの心遣い、手厚いサポートに感謝するとともに、環境活動に対する熱い思いを感じて、認証取得まで頑張る勇気をもらいました。

たと思いました。

当社のグリーン化プログラムの取り組みが、そうした協力会社の背中を押してあげていられるとしたら――とてもうれしく思います。企業の皆様が考えている内管理にも効果が実感できる」との声が届いています。私どもではエコアクショ環境対応と、世の中がその企業に期待している環境対応には、少なからずギャッン２１を、社内のあらゆるシーンで活用できる「社内管理プログラムのパッケープがあると思います。そのギャップを埋めるためにも、エコアクション２１のようジ」と捉え、取引先企業にも複合的で体系的な管理ツールの側面を訴求するこなツールは非常に有効なのではないでしょうか。
これまで漠然としていた協力会とで、導入へ積極的になっていただけるよう努めています。

社の中に宿る「企業としての環境意識」を気づかせ、それを発現するきっかけに環境に対して何かしなければいけない、だけど何をしていいのかわからない。

もなっているのではないかと考えています。

「自ら考える力」「問題解決していく力」
を生むエコアクション２１は人の心を動かせるツールなのだと実感しています
エコアクション２１の認証を取得してまだ日も浅いのですが、環境にとどまらない、け「自ら考える力」、「問題解決していく力」がついてきたと思います。こう人の心を動かせるツールなのだとあらためて実感しています。エコアクション２１の取して従業員ひとり一人の力が成長するツールとして、エコアクション２１はり組みは、社長をはじめ全従業員が同じ方向を向いて、やるべきことを共有することが思いがけずすばらしい効果をもたらしてくれました。こうした気づきも基本だと思っています。会社でのあらゆる行動をエコアクション２１と絡めることで、あって、当社での環境への取り組みは、とても良いスタートが切れたと「あれもエコだよね」「これもエコだよ」と職場の中でも自然なコミュニケーションが思っています。

生まれ、言われて動くのではなく自分たちが考えて動くという常に「矢印」を自分に向

挑 戦課 題環境への取り組みに対する要求をどのようにバリューチェーンへ落とし込んでいくのか。
グリーン化プログラムを継続してその要求に応えていきたい

会社成長への手応えを感じさせるエコアクション２１
その良いところを仲間に伝えていけたらいいですね

エコアクション２１中央事務局・地域事務局の支援によって、グリーン化プロ中から、環境への取り組みに対する強い要求があります。この要求を、どのようグラムを導入、展開できていることにとても感謝しています。一企業が、自分たにしてバリューチェーンを構成する取引先企業に落とし込んでいくのか、バちだけでやるとしたら大変と言いますか、実施費用も含め厳しいのではないか

リューチェーン管理の手法も問われています。
この課題を解決する、取引先企業・と思います。こうした制度をうまく活用させていただくことで、明電舎の、まさに協力会社の環境活動を支援する上で、グリーン化プログラムは大変ありがたいきな手応えを感じています。
また、違う世代の人間が集まる場所でもあるので、世代を以前の私のように決断できないでいる仲間に伝えていけたらと考えていま生産工程の一部を担う協力会社に対して環境経営への道を開き、バリュー制度だと思います。来年度もこの制度のメリットを最大限に活かして、エコアク越えて同じ価値観を生み出せるエコアクション２１の取り組みは、従業員が一つにまとす。それが、認証取得までを支援くださった明電舎さんへの恩返しだとチェーン全体の強化を図っていきたいと考えています。

ション２１の認証取得企業をひとつでも増やし、バリューチェーン全体での環境活まるツールとして力を発揮してくれていると思います。これからもエコアクション２１を思っています。

私どものようなグループ、バリューチェーンを統率する立場の企業では、世の10

効 果

よく聞かれるのが「導入しても効果のほどがわからないのでは」というものです。それでもプログラムに参加し、エコアクション２１を導入した企業からは、「社成 果

エコアクション２１は「社内管理プログラムの総合パッケージ」
社内のあらゆるシーンに活用できるツールと捉えています

いろんな人間が集まっているのが会社、企業じゃないですか。その一人ひとりが力を絡めた企業活動を通して、従業員みんなと良い時間を過ごしていけたらとつけて、物事を「何とかする」「何とかしていく」人間が増えていけば、その会社、企業は願っています。そして、環境という枠組みにとらわれることなく、それぞれ成長すると思うんです。そうしたエコアクション２１の副次的な効果に、会社成長への大の会社に見合った取り組みができるエコアクション２１の良いところを、動を底上げできればと考えています。

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