2024年

就労継続支援Ａ型事業所におけるスコア表（全体）
事業所名
住所

就労継続支援A型事業所 iRis

事業所番号

名古屋市天白区野並四丁目135番地の1

管理 者 名090-8489-3295

対 象 年度

電話番号（Ⅰ）労働時間

様式２−１
15 日

2316401724
三浦

千 鶴子

2023年度（Ⅳ）①1日の平均労働時間が７時間以上

4月

支援力向上（※）①研修計画に基づいた外部研修会又は内部研修会②1日の平均労働時間が６時間以上７時間未満

参 加し た 職 員が １ 人 以上 参 加 して い る③1日の平均労働時間が５時間以上６時間未満④1日の平均労働時間が４時間30分以上５時間未満○②研修、学会等又は学会誌等において発表○65

１ 回以 上 の 場合
③視察・実習の実施又は受け入れ⑤1日の平均労働時間が４時間以上４時間30分未満

いずれか一方のみの取組を行っている⑥1日の平均労働時間が３時間以上４時間未満⑦1日の平均労働時間が２時間以上３時間未満④販路拡大の商談会等への参加⑧1日の平均労働時間が２時間未満①90点 ②80点 ③65点 ④55 点 ⑤40点 ⑥30点 ⑦20点 ⑧5点

点（Ⅱ）生産活動⑥ピアサポーターの配置②過去３年の生産活動収支のうち前年度及び前々年度の各年度における生産活動収支がそれぞれ当該各年度に利用者に支払う賃金の総額以上

ピアサポーターを職員として配置している○

40④過去３年の生産活動収支のうち前々年度における生産活動収支のみが前々年度に利用者に支払う賃金の総額以上⑤過去３年の生産活動収支のうち前年度及び前々年度の各年度における生産活動収支がいずれも当該各年度に利用者に支払う賃金の総額未満⑦第三者評価過去３年以内の福祉サービス第三者評価を受審しており、結果を公表している。

⑧国際標準化規格が定めた規格等の認証等

都道府県知事が適当と認める国際標準化規格が定めた規格その他これに準ずるものの認証を受けている⑥過去３年の生産活動収支がいずれも当該各年度に利用者に支払う賃金の総額未満点①60点 ②50点 ③40点 ④20点 ⑤−10点 ⑥−20点（Ⅲ）多様な働き方（※）

小計（注2）（※）８項目の合計点に応じた点数○10点（Ⅵ）経営改善計画○

経営改善計画の提出を求められていない。または、経営改善計画の提出を求められているが、指定された期日までに提出している。

就業規則等で定めている④フレックスタイム制に係る労働条件
就業規則等で定めている
○

○

○

0

就業規則等で定めている⑧傷病休暇等の取得に関する事項○

小計（注1）（※）８項目の合計点に応じた点数

項目
労働時間点数
5点

生産活動

20点

多様な働き方0点

支援力向上
地域連携活動
経営改善計画0点

利用者の知識・能力向上

510点

30点
20点

5点

15点

0点

5点

15点

0点

10点

0点

点

（注1）5以上:15点、4〜3：5点、2点以下：0点

20点

50点
10点

40点
40点

点

1事例以上ある場合:10点⑦有給休暇の時間単位取得又は計画的付与制度

就業規則等で定めている点（Ⅶ）利用者の知識・能力向上
前年度において、就労継続支援Ａ型事業所等が利用者の知識及び能力の向上に向けた支援を行い、当該支援の具体的な内容を記載した報告書を作成し、インターネットの利用その他の方法により公表している。

⑥時差出勤制度に係る労働条件0

期限内に提出していない場合:-50点

15⑤短時間勤務に係る労働条件

就業規則等で定めている○

1事例以上ある場合:10点③在宅勤務に係る労働条件及び服務規律

就業規則等で定めている点（Ⅴ）地域連携活動②利用者を職員として登用する制度
就業規則等で定めている

1（注2）5以上:15点、4〜3：5点、2点以下：0点

地域の事業者と連携した付加価値の高い商品開発、企業や官公庁等での生産活動等地域社会と連携した活動を行い、その結果をインターネット等により公表している①免許・資格取得、検定の受検勧奨に関する制度
就業規則等で定めている

0

人事評価結果に基づき定期に昇給を判定する制度を設け、全ての職員に周知している①過去３年の生産活動収支がそれぞれ当該各年度に利用者に支払う賃金の総額以上③過去３年の生産活動収支のうち前年度における生産活動収支のみが前年度に利用者に支払う賃金の総額以上

１ 回以 上 の 場合
⑤職員の人事評価制度

55点
50点

65点
60点

80点

90点
合計

130

点

／２００点

様式２−２

就労継続支援Ａ型事業所におけるスコア表（実績Ⅰ〜Ⅳ、Ⅵ）（Ⅰ）労働時間
前年度（2023年度）

雇用契約を締結していた全ての利用者における延べ労働時
間

3,377

時間

会計期間（10月〜9月）
前々々年度（年度）

生産活動収入から経費を除いた額

前々年度（生産活動収入から経費を除いた額

前年度

生産活動収入から経費を除いた額

1,178,798615人（Ⅱ）生産活動円

利用者に支払った賃金総額円

円

利用者に支払った賃金総額円

円

利用者に支払った賃金総額年度）（2023年度）

雇用契約を締結していた
延べ利用者数1,073,457円

利用者の１日の平均労働時間数

5

時間収支円

収支収支円
105,341円（Ⅲ）多様な働き方
前年度（2023年度）における取組（全体表「（Ⅲ）多様な働き方」の各項目において「就業規則等で定めている」と選択した場合に記載）②利用者を職員として登用する制度◎利用者を職員として登用する制度を定めている③在宅勤務に係る労働条件及び服務規律
在宅勤務に係る労働条件及び服務規律に関する制度を定めている④フレックスタイム制に係る労働条件⑤短時間勤務に係る労働条件◎短時間勤務に係る労働条件を定 めて い る⑥時差出勤制度に係る労働条件◎時差出勤制度に係る労働条件を
定 め てい る⑦有給休暇の時間単位取得又は計画的付与制度⑧傷病休暇等の取得に関する事項◎傷病休暇等の取得に関する事項を定 め てい る①免許・資格取得、検定の受検勧奨に関する制度◎免許・資格取得、検定の受検勧奨に関する制度を定めている◎フレックスタイム制に係る労働条件を定めている◎有給休暇の時間単位取得または、計画的付与制度を 定め て いる

（Ⅳ）

支援力向上

前年度（2023年度）における取組（全体表「（Ⅳ）支援力向上」の各項目に取組あり選択とした場合に記載）※研修：権利擁護・虐待防止研修
研修講師：椙山女学園大学教授 手嶋雅史氏
実施日・受講者数 2 月 28 日
2 人

②研修、学会等又は学会誌等において発表◎ 研 修、 学 会等 又 は学 会 誌等 に お いて１回以上発表している※研修、学会等名
月日
実 施日※学会誌等名
月日
掲載日
発表テーマ

④販路拡大の商談会等への参加◎販路拡大の商談会や展示会等へ１回以上参 加し て いる 。
※ 商 談会 等 名
主 催者 名日時
月日
内容⑤職員の人事評価制度◎職員の人事評価制度を整備している◎ 当 該人 事 評価 制 度を 周 知し て い る
人 事 評価 制 度の 制 定日
年月
人 事 評価 制 度の 対 象職 員 数
うち昇給・昇格を行った者
当 該 人事 評 価制 度 の周 知 方法

⑦第三者評価◎前年度末日から過去３年以内に福祉サービス第三者評価を受けている⑧国際標準化規格が定めた規格等の認証等◎ＩＳＯが制定したマネジメント
規格等の認証等を受けている①研修計画に基づいた外部研修会又は内部研修会◎ 研修 計 画を 策 定 して い る◎外部研修、もしくは内部研修を１回以上実施している。

評価を受けた日
第 三者 評 価機 関※

月日

認証を受けた日
規 格等 の 内容

※

（Ⅵ）

月

③視察・実習の実施又は受け入れ◎先進的事業者の視察・実習の実施しているもしくは、他の事業所の視察・実習を受け入れている※

先進的事業者名※

他の事業所名実施日/ 参加者数
実施日/ 参加者数

月日

人

月日

人

⑥ピアサポーターの配置

日
名
名◎ピアサポーターを配置している◎当該ピアサポーターは「障害者ﾋﾟｱｻﾎﾟｰﾄ研修」

を 受講 し て いる
配置期間
月 日〜
就業時間
職 務 内容※月日日

経営改善計画◎指定権者である都道府県（指定都市・中核市）へ、経営改善計画書へ提出した。
※受理日

年月日

各項目について適宜、実績がわかる情報を追加すること。