Vol.144

新潟県
看護協会だより

令和２年11月20日発行

新型コロナ感染対策特集 Series1[ 連載 ] スペシャリストたちの挑戦
新型コロナ感染予防対策を徹底した
訪問看護従事者研修の様子

新潟県福祉保健部松本部長に
新型コロナ感染症対策の新潟県への要望書を提出しました

令和２年６月 17 日に新潟県看護協会
通常総会が開催されました

ＣＯＮＴＥＮＴＳ
会長あいさつ……………………………２
春の受賞…………………………………２
令和 2 年度通常総会……………………３
新潟県看護協会における新型コロナウイルス
感染症対策の取り組み………４〜５【特集】
新型コロナウイルス感染症対策の取り組み……………………６〜９
新しいスタイルでの研修事業スタート…10

ワーク･ライフ･バランスの推進･魅力ある職場づくり…………11
令和 2 年度新潟県看護協会
役員･職員紹介…………………12
ナースセンターからのお知らせ ……13
「ナースシップ」よりお知らせ………14
新潟県看護協会からのお知らせコーナー…15
会員の皆様にお得なご案内…………16

新潟県看護協会会員数（令和２年 11 月１日現在）
保健師 828 名 / 助産師 610 名 / 看護師 14,226 名 / 准看護師 600 名◇ 会員総数 16,264 名

会長あいさつ「誰もが安心して暮らせる社会へ〜看護のさらなる躍進を！」公益社団法人新潟県看護協会
会長

斎藤

有子

会員各位におかれましては、協会の活動並び据えた社会の動きや政策動向を学び、看護職がに運営に、ご理解、ご協力をいただき。厚く御果たす役割を認識し、活動を進めることが強く礼申し上げます。

求められます。その上、今般の新型コロナウイ

令和２年度新潟県看護協会通常総会は、新型

ルス感染症の影響はまだまだ続いており、社会コロナウイルス感染症拡大を鑑み、規模を縮小のありようが大きく変化しようとしている中して開催しました。新体制のもと、令和２年度

で、県民の皆様のニーズを捉え、安心した暮らも昨年度に引き続き、４つの重点目標「地域包しを提供できるように看護職の活躍が期待され括ケアにおける看護提供体制の推進」「看護職ております。この大きな変化に対し現在の対応が働き続けられる勤務環境づくりの推進」「看を検証し、次に備えることが大変重要です。

護職の役割の推進と質の高い看護人材の育成」

会員の皆さまと一緒に考え、ともに取り組ん「看護施策を推進するための組織基盤の強化」

でいきたいと思いますので、よろしくお願いい挙げて事業展開を進めています。

たします。

2025 年を目前にし、さらに 2040 年を見

令和２年度 春の叙勲受賞おめでとうございます。

◆

瑞宝単光章

佐藤 美喜子 氏ˎ受賞 ◆（新潟労災病院看護部長）

令和２年度「新潟県看護協会通常総会」
新型コロナウイルス感染症対策の為、運営方法を変更し開催
令和２年度新潟県看護協会通常総会は、新型

守り、看護の理解を広コロナウイルス感染症の現状を踏まえ、感染防

めていく活動を含めさ止の観点からできる限り極力参集を控え、時間らに充実、活発化して

短縮等、開催規模を縮小した運営方法で行ない、いく必要があります。

皆様のご協力により令和２年６月 17 日（水曜

今後も会員のご意見を日）に新潟グランドホテルにて開催し、終了い反映し、会員や社会にたしました。

対する一層の貢献がで通常総会の状況は、出席者数 20 人、議決権

会長あいさつきるよう、看護協会の行使書提出者数 49 人、委任者数 11,022 人、活動の充実・活発化に努めていきますので、会合計 11,091 人でした。

員の皆さまからのご理解とご協力をお願いいた

開催にあたり、斎藤会長から、「新型コロナします。」と挨拶がありました。

ウイルス感染症の予断を許さない状況が続いて議決事項では、第一号議案

令和元年度事業

おり、県民、医療従事者等が一体となって拡大報告（案）、第二号議案

令和元年度決算報告防止に努めています。医療従事者は、自身の感（案）及び監査報告、第三号議案

染や感染の媒介者になるかもしれない不安や恐公益社団法人新潟県看護協会役員等の改選

怖を感じながら職務に当たっている中で、看護（案）、第四号議案

職 は 24 時 間、365 日 患 者 に 関 わ っ て お り、

本看護協会通常総会代議員及び予備代議員候補

感染に対するリスクは甚大です。このような状者（案）、第五号議案

況の中で保健医療福祉の最前線でご尽力されて改定（定款細則改正）案は、全て承認されました。

いる看護職の皆様に深く感謝いたします。超高

ただし第五号議案は、議決権行使書提出者及齢・多死社会への対応や今回の新型コロナウイ

びその委任者の反対が 387 名ありました。こルス感染症のように新たな感染症に看護職が対の総会の結果及びいただいたご意見等をしっか応していくためには、看護協会として看護職をりと受け止め、今後、会費の改定により会員の

令和２年度

令和３年度公益社団法人日新潟県看護協会会費の皆様にメリットを感じていただけるよう、協会の基本理念に沿った活動を展開していきます。
ご理解をいただくようよろしくお願いいたしま
す。

総会風景

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新潟県看護協会における新型コロナウイルス感染症対策の取り組
新型コロナウイルス感染症対策の取り組み
新型コロナウイルス感染症については、以下のとおり対応しています。

３

取り組み事業等
新型コロナウイルス感染症への対応として県や日本看護協会からの委託を受け、体制図のと

１

本部体制

おり実施しています。

別紙の体制により、統括責任者である会長の１）地域外来・検査センター看護師確保

下、対策チームを中心に各課と連携し協会役員・
職員一丸となって対応しています。

郡市医師会等が県からの委託により開設する当該センターに従事する看護職の確保の対応をしています。その一つである新潟市医師２

県行政との連携、要望等

１）新潟県新型コロナウイルス感染症対策協議会に会長が看護職の代表として参加しています。
７月 29 日に第 1 回協議会が開催されました。
２）４月 22 日に新潟県知事あてに以下について

会「新型コロナ相談外来」の看護職の活動について当協会のホームページで紹介していますのでご覧ください。
２）潜在看護職就職準備金支給事業【県からの委託事業】

要望書を提出しました。当日は新潟県看護連

ナースバンク事業を通じて「地域外来・検盟会長、新潟県議会議員と一緒に要望しまし

査センター」に採用された看護職員に対してた。

就職準備金 50,000 円を支給します。

（１）看護職に対する危険手当の支給
県が国の交付金を活用し慰労金として８月 17 日（月）から支給の受付が開始さ

３）軽症者宿泊療養施設健康管理業務【県からの委託事業】
宿泊施設で療養する軽症者の健康管理等をれています。

担当する看護職の確保からその職員の業務管（２）宿泊費の助成

理、現場支援・調整等を行っています。９月

県が「医療従事者向け宿泊施設提供制度」

から新潟市内のホテル「シングルイン新潟第として無料の宿泊施設を提供しています。

３」では既に開始しています。県では地域ご（３）妊娠中の看護職員の代替職員の確保
県は、国の動向等を注視しているところです。

とに順次療養施設を確保する予定であり、当協会でもそれに向け準備しているところです。
４）地域の医療提供体制確保のための看護職員
派遣調整事業 【日看協からの委託事業】
当協会としてはこの事業を活用し以下のとおり取り組みます。
（１）病院看護管理者情報交換会～新型コロナ
ウイルス感染症対応の実際～
10 月５日（月）に新潟グランドホテルでで開催しました。
（２）新型コロナウイルス感染症（出前）研修会
小規模医療施設や福祉施設等に、感染管理認定看護師が出向き指導・助言を実施します。令和３年１月 15 日（金）まで申し

新潟県福祉保健部に県看護連盟会長と県議会議員と一緒に要望書を提出しました4

込めます。費用はかかりませんので積極的にご活用ください。

の衛生材料をはじめ、自社製品等の贈呈をい（３）代替看護職員の確保を必要とする施設のただき、感染症指定病院等に配布しました。

ニーズ把握の実態調査
新型コロナウイルス等の有事や産休・育【贈呈いただいた企業】㈱東洋羽毛、㈱大塚製薬、休等の短期代替職員のニーズを把握するた㈱花王、㈱ファンケル、㈱新潟アルビレッ

め実施します。本年 4 月に医療施設に対し

クスランニングクラブ、亀田製菓系列（㈱ては実施済みであり、引き続き訪問看護実アジカル）、㈱旭カーボン、㈱ケー・シー・シー

施施設を対象として実施します。

等３）日本看護協会からの支援物資配布

５）医療のお仕事Ｋey-Net
厚生労働省が立ち上げた「新型コロナウイ

サージカルマスク 30,000 枚、防護服 500 枚、

ルス感染症医療機関等情報支援システム

ガウンタイプ防護服 2,000 枚が支給され、医（G-MIS）」に医療機関等が登録（求人）した療機関等に配布しました。

情報を、ナースセンターが活用し看護職の確保に活かします。

４

その他

１）報道対応新潟日報社（４月 29 日、８月 11 日に掲載）、テ レ ビ 新 潟（５ 月 13 日、29 日 夕 方
ワイド新潟一番で放映）等の取材があり会長等が対応し、看護職・医療職に対する誹
謗、中傷に対するメッセージや看護職の活動の周知などを行いました。
２）企業等からの支援物資の受け入れ、配布
看護職に感謝の気持ちを伝えたいと多くの企業様からマスク、フェイスシールド等

旭カーボン株式会社より新潟市立東山の下小学校の児童のメッセージ入りフェイスシールドを寄贈して頂きました

新潟県看護協会新型コロナ感染症対策体制
新潟県新型コロナ
ウイルス感染症対策協議会

委員

統括責任者（協会長）

対策チーム
・専務理事（責任者）
・常務理事
・事務局長

地域外来・
検査センター
看護師確保

軽症者
宿泊療養施設健康管理業務

潜在看護職
就職準備金
支給事業

地域の
医療提供体制確保のための
看護職員
派遣調整事業（新潟県委託事業）（新潟県委託事業）（日本看護協会委託事業）

医療のお仕事Ｋey-Net5Series1【特集】新型コロナウイルス感染症
新型コロナウィルス感染症
に対する基本的な感染対策

Part1

新潟大学地域医療教育センター・魚沼基幹病院
感染管理認定看護師 勝又

新型コロナウイルスへの対策は、当初の希望に反して長期戦になっている状況です。その中で「この対策であっているのかな？」と、不安になる事もあるのではないでしょうか？今回は、新型コロナウイ
ルス感染症の特徴と、基本的な感染対策を今一度振り返り、現場の感染対策のご参考にしていただければ幸いです。

【感染経路を正しく知り、対策する】

尚美

行う事も重要となります。余談ですが、お互いにマスクをつけている環境で、ビニールカーテン越しに対応しているご施設はありませんか。感染経路から考えると、お互いにマスクをつけている状況では、そこまでの対応は必要ないのかも知れません。

【今一度、振り返ろう！標準予防策】
新型コロナウイルスは、発症前から感染性があり、発症間もない時期の感染性が高い特徴があります。
また無症状や咽頭痛程度の症状で経過する人がいる
ため、感染拡大の要因の一つになっていると言われています。このような状況の中で、有効な対策となるのが「標準予防策」です。標準予防策とは、感染症の種類や有無に関係なく、すべての人に行う感染予防策です。院内で、突然新型コロナウイルス感染症患者が発生した場合、「あの時、きちんと対策しておけば良かった」と後悔しないために、標準予防策
を正しく行う事が重要です。どんなに厳重な対策をし て い て も、新 型 コ ロ ナ ウ イ ル ス 感 染 症 患 者 を100％施設内に入れない事はできません。「重要なのは広げない対策」なのではないでしょうか。

報道などで、「正しく恐れる」という言葉を耳にすることがあります。正しく恐れるためには感染経路を正しく理解する事が重要です。新型コロナウイル
スの主な感染経路は、飛沫感染と接触感染です。飛沫感染は咳やくしゃみをした時に、口や鼻から飛び出す微粒子が、近くにいる人の鼻や口に入り込むことで感染します。その微粒子が環境表面や手などに付着し、そこに触れてしまった手指で目や鼻の粘膜に触れることで、ウイルスが体内に入り感染してしまうのが接触感染です。これらの対策として、「ユニ
バーサルマスキング」、「手指衛生」、「環境衛生」が世の中で定着しました。しかし、対策を行う上で、実は重要なポイントがあります。それは「正しく行【看護の力の見せどころ】
う事」です。あたり前でしょ！と思われる方も多くおられるかと思いますが、今回はこの３つのポイン
現状では不本意ながら面会制限など、感染対策上トについて振り返ってみましょう。
制限される事が生じています。しかし、ウイルスに
１つ目に「マスクのつけ方」です。皆さんのご施
対し過剰に感染対策を徹底するあまり、患者さんやご家族がカヤの外になってしまっていないかと、常設では、あごにマスクをしている人や、鼻が出てしまっている人はいませんか？「ユニバーサルマスキに考えるようにしています。こんな現状だからこそ、ング」の目的は、自分が知らないうちに感染源となっ看護の本質に立ち返り「患者さんやご家族の立場になり、寄り添える看護」を行っていきたいものですね。
てしまっても、周囲にウイルスをばらまかない事です。そのため医療現場では、マスクを着けるだけではなく、正しく着けられているかを、お互いに確認していく事が重要です。
２つ目に、「手指衛生の瞬間」です。「WHOの５つの瞬間」をご存知でしょうか？ただやみくもに手指衛生を行うだけでなく必要な瞬間に手指衛生を行う事は、新型コロナウイル
スや院内で問題となる多くの微生物を防ぐ上でとても重要です。そのためには、「いつ、手指衛生をするべきかを理解する事」と「手指衛生が実施しやすい環境を整える事」が大切です。例として、手指消毒剤の個人携帯や、手指消毒剤の配置場所を今一度、検討する事も良いと思います。
３つ目に環境面の対策です。新型コロナウ
イルスはプラスチックなどの環境面で 72 時間
程度、生き残っていると言われています。そのため、施設内で多くの人が触る「高頻度接I CT（感染対策チーム）です。職種を越えて協力し合い、感染対策に触面」といわれる場所の環境清拭をこまめに（筆者右端）
取り組んでいます。

6

対策の取り組み スペシャリストたちの挑戦
新型コロナウイルス感染症との闘い
Part2〜離島における患者受入れ準備から退院までの経過〜
新潟県厚生農業協同組合連合会

佐渡総合病院

感染管理認定看護師 大嶋

2019 年 12 月下旬、中国武漢で発生した新型コロ
ナウイルス感染症（以下 COVID -19）は、今や全世界に広がり、未だ終息が見えない状況です。この未知のウイルスとの対面により、我々医療従事者は不安を抱えながら対応に追われてきました。国内の報道では、患者増加に伴う医療現場の逼迫した状況や離島での医療の限界についての話題もありました。
今回、佐渡島という離島で COVID-19 患者受入れまでの準備や経過を振り返り、佐渡総合病院（以下当院）で行ってきた活動について報告します。
当院は佐渡のほぼ中央に位置し、病床数 354 床、
内４床は二種感染症病床を有する佐渡島の中核病院です。佐渡島は人口約 53,000 人程度、高齢化率は約42％という超高齢者の島です。高齢者が多いことから、感染者が発生した場合は重症化するリスクが高
く、また離島という条件下では患者が増加した場合、搬送及びリソースの確保は極めて困難になると思われ、当院では島内で完結できるための対策が必要と考え準備をしてきました。

裕子【新潟県内発生：2 月 29 日新潟県内で初の感染者発生】
３月 13 日、模擬患者を設定し院内の各職種による患者受入れ対応訓練を実施し、患者の搬入時対応、検体採取、入院時の経路や清掃方法などについて具体的に確認しました。この訓練で、個人防護具（以下 PEE）の着脱が重要であると再認識でき、現在も各部署で継続して着脱訓練を実施しています。
３月 16 日から、正面玄関にトリアージブースを設
け、入館者のトリアージを開始した。

外来トリアージブース

佐渡総合病院【国内発生：１月 16 日国内で初の感染者発生】
１月中旬には保健所より「島内に中国より帰国した親子がいる」との情報がありました。病院長のリー
ダーシップのもと、病院の対応方針及び発生状況に合わせた段階的対応シナリオを作成し、これを基に各部門が部署別対応マニュアルを整備しました。佐渡唯一の基幹病院の機能を停止させず、二種感染症
病床を持つ当院の役割を果たすことを目指しての内容であり、以後これが当院の感染症対策の骨幹となりました。２月には、新潟県厚生連病院の感染管理
認定看護師による会議を実施し、県内各地域の発生状況や対応についての情報交換、対策について共有しました。

そこで活用されているのが、「新型コロナウイルス
感染症佐渡標準問診票」です（図１）。
問診票は「１ . 直近２週間での移動歴・接触歴」
、
「２ .
現病歴」、
「３ . 今回の症状（発熱・咳・咽頭痛・倦怠感・
味覚嗅覚異常など）」を点数化し、その後の患者対応を示す問診票となっています。症状の項目では、症状の持続する日数や症状の悪化により点数が高くなるように設定し、２ . の現病歴がある場合は症状の点数に加点されることで、ハイリスク要因も考慮できるよう工夫されています。これらの項目の合計点数が０～５点通常外来、６点～ 10 点は一般外来と分離し診察、11 点以上は感染制御チーム（以下 ICT）へ連絡とし、必要時 PCR 検査等を検討することになりました。また 34 点以上の高得点となった場合は、その段階で命にかかわる場合も考慮し、迅速な対応をとるようになっています。

7

【特集】新型コロナウイルス感染症対策の取り組み᪂ᆺ䝁䝻䝘䜴䜲䝹䝇ឤᰁ⑕ బΏᶆ‽ၥデ⚊【図 1】‫ࢬࡎى‬અ

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この問診票により、統一した視点で患者の状態を判定し対応することができるようになりました。また島内の他の病院、施設での使用も考慮し作成されたものであり、介護施設だけでなく佐渡島内の多くの関連施設へ情報提供し、使用を始めています。地
域で統一した指標を持つことで、必要な情報交換・共有が可能となり、疑い患者に対しての対応が適切に実施できるようになりました。
また、PCR 検査結果待ちや軽症者が自宅等で待機する際の「佐渡標準待機者チェック票」も合わせて作成しました（図２）。
発熱、咳、味覚嗅覚異常等８つの症状や食事量を５段階で評価し、継時的に記入することで、症状の変化が確認でき、受診のタイミングが分かるようになっています。COVID-19 は急に重症化することがあるため、症状の経過観察が重要です。
このチェック票を使用することで重症化を早期に発見し治療につなぐことができ、医療機関としてもこのチェック票により患者の経過を把握することができます。４月上旬、全職員へ新型コロナウイルス

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感染症に対する対応方針や感染症の知識、PPE の着脱の研修を実施しました。
また、この段階で現場からの意見や相談、対応について早急に対応できる体制として、COVID-19 実
践チームを立ち上げました（図３）。
ICT が 中 心 と な【図３】り、メンバーとして関連部署の職場長が参 加 し、週 １ 回 のミーティングを行いました。新潟県内の感染者発生状況や病院内の感染対策の運用等について議論し、必要な対応も早急に行うことができました。
５月には、佐渡島内での感染者の発生がみられな
いため、新たに病院長より制限緩和方針が示され、通常業務への復帰準備を開始しました。玄関トリアー
ジは規模を縮小し継続、徐々に患者対応や職員への制限は緩和されました。

【特集】新型コロナウイルス感染症対策の取り組み【図 2】৿‫ܗ‬αϫψΤ΢ϩη‫״‬ઝ঳ɻࠦోඬ६ଶ‫ंؽ‬οΥρέධ

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ʀͨ͹ଠ໎֮ͶѳԿ͢ͱ͏Ζ【佐渡島内発生：７月21日佐渡で初の感染者発生】
７月 21 日、佐渡島内で初の感染者が発生しました。
病院職員は冷静で訓練と指針に沿った適切な対応が取れていました。その後 13 名の濃厚接触者の PCR 検査を実施しました。自車で来院し、病院のバスロー
タリーで検体採取し、結果は全て陰性でした。
８月３日、患者は 2 週間で退院となりました。誹
謗中傷への対応として「現時点では他への感染リス
クが無い」こと、何かあれば退院後も当院へ相談できること等、支援の継続について伝えました。

【感染管理認定看護師としての現在】
今回の COVID-19 の流行により、病院職員だけでなく、一般市民の間にも感染予防対策への意識が高まり、実践していただく良い機会になりました。半面、皆 COVID -19 にしか目が向いておらず、恐怖心から過剰な反応がみられることもありました。

今後、インフルエンザの流行に際しての混乱を避けるため、病院と地域が連携し、適切な予防策をとる必要があります。殊に医療従事者は正しい知識と技術を持ち、冷静に対処する必要があります。そのためには
平時より標準予防策を徹底する必要があると考えます。
現在、佐渡島内全域に感染予防の支援を広げていきたいと考え、介護福祉事業所等に対して感染予防
対策の基本的知識・技術についての研修会を開催しております。さらに、直接施設内をラウンドし、施設環境や感染対策の現状を確認し、利用可能な資源を用いての有効な感染予防対策についての助言を行っております。これにより、各施設の実情に即した無理のない対策が可能になると考えます。この取り組みを継続することで、佐渡島内の医療・介護・福祉に従事する方々の感染予防対策における知識・技術のレベルアップに、ひいては島内の感染症の発生と拡大の抑制につながると考えています。

9

新しいスタイルで新潟県看護協会研修事業
７月からスタートしています！
今年度の研修は新型コロナウイルス感染症拡大

拡大防止対策につきましては、ホームページにお防止のため、４～６月の期間は全て延期・中止と知らせしてあります。受講者の皆さまにも健康管なりました。この間、教育研修課では、新型コロ理等、ご協力をお願いします。

ナウイルス感染症拡大防止対策・留意点、受講人

コロナ禍の中でも、環境整備し会員の皆さまの数の調整、オンライン（Zoom）研修への変更等

ニーズにそった研修になりますよう、取り組んでを検討しました。

いきます。参加をお待ちしております。なお、今７月からは、一般研修、認定看護管理者教育課

後の感染状況により、研修が中止になる可能性も

程 ( ファーストレベル ) を開催しております。ただあり、変更時は随時ホームページに掲載していき

し受講人数を減らして開催している研修もありまます。ご協力をよろしくお願いします。

す。また、オンライン研修も始めました。感染症

講師席

ファーストレベル（統合演習）風景

教育研修課

一般研修（Zoom）風景

ファーストレベル研修（７月 30 日〜 10 月９日）は、コロナ禍での開催、例年とは違いオンライン研修
やソーシャルデスタンスを保ちながらのグループワークとなりました。受講者の感想をお伝えします。

現場から離れて〇臨床現場から離れて学習できる機会はとても新鮮、改めて看護って素晴らしいものと思った。
〇仕事をしながら大変でしたが、現場の状況に合わせて聞くことができた。 〇慣れない机上での学習でとても大変でしたが、新たな知識スキルを身につけることができた。

話し合いを進めていくことで〇他の施設の方々と支えあい学びを深められた。 〇同職種の方々と悩みを共有できた。
〇様々な施設の方と考えを共有することができ大きな励みになった。

学び〇学べば学ぶほどやりがいを感じた。 〇多くの知識を得ること、看護のすばらしさを感じた。
〇真実の瞬間がいくつもあった。 〇自部署で起こる様々な問題に対して「問題の本質は何か」を考える思考ができた。 〇自部署を俯瞰してみることで問題の本質を捉えることができた。 〇考え方や視点を変えることを学んだ。 〇受講前と比べて視野が広がった。 〇自分の傾向や課題を見出すことに繋がった。自分の見えていない事が明確になった。 〇視野を広く持つことが大切と実感。
〇自分の看護のあり方が明確になった。 〇管理者は、政策、法律、幅広い知識が必要であると認識できた。
〇教科目は多いが最終的には「良い看護」のためと気がついた。 〇看護管理が身近な問題や働く仲間に役立てる内容であることが分かった。 〇看護師を続けて行く上で必要な研修であった。
〇新たな視点での学びができ充実した時間であった。

これから〇良い刺激を受け学びの大切さを改めて実感した。 〇管理者の自覚と責任の重さを感じた。
〇問題解決法を現場で活かしていきたい。 〇論理的思考ができるようになり、今後自分の立場で何ができるか課題の多い研修になった。 〇少し成長した自分が楽しみである。 〇看護の質を向上させる

ためには人材育成が不可欠であり、レジリエンスに合わせた育成とキャリア支援に関わっていきたい。

10ワーク･ライフ･バランスの推進･魅力ある職場づくり
看護現場における働き方改革･魅力ある職場づくり〜看護教育専従看護師の活用で広がった看護師確保〜
五泉中央病院

教育体制の構築と教育専従看護師の活用
当院は過去、看護師不足を理由に２回にわたり病床削減を行った苦い経験があり、2008 年に新人
研修整備事業に参加したのをきっかけに看護職員だけでなく病院全体で少しずつ改革を続けてきました。2014 年までの新人教育は、1 週間足らずの集合研修と OJT、定期的な集合研修での実技チェッ
ク や 同 期 と の 情 報 交 換 な ど を 行 っ て い ま し た。
2015 年より集合研修期間を３～４週間行うプログ
ラムに変更し、2016 年より１名の教育専従看護師
を看護部長直属に置き、2017 年に特定看護師の資格を取得しました。
そして、新卒看護師の就職を決める理由の第１位である「卒後教育の充実」に着目し、2018 年には、
永年看護基礎教育に携わってきた看護師１名を採用し教育専従看護師２名としました。これを機に「考えて行動できる看護師として成長する」ための支援としてアセスメントする力を身に付けさせた
いと考え、集合研修と組織内見学実習を組み合わせた８～９週間の採用時研修プログラムに変更しました。
この変更の根底には、学生時代は看護師国家試
験の合格ために多くの知識を詰込むが、短期記憶
として忘れてしまうのは勿体ないと感じていたからです。そこで入職早期の段階で基礎教育での学びの想起とその知識の統合を狙い、演習を取り入れた研修を企画しました。教育担当者の演じる模擬患者による演習でアセスメントを繰り返し、教育担当者がファシリテーターを兼ねたグループ討
議で考え方を反復できるようにしました。この演
習研修を通じて臨床でのリアリティーショックを和らげる事にも繋げたいと考えていました。

看護部長・副院長

吉澤浩子

として目標達成への助言だけではなく、悩み相談や職場環境に対する不満などの捌け口にもなりました。同意による情報提供により上司が早期に対応でき、リアリティーショックを和らげ、離職予
防やメンタルヘルスケアに繋がりました。

働きやすい環境から働きたい環境へ
ＷＬＢ推進のために院内保育所の設置や拡大、
超勤時間の削減や看護ケアの充実のために看護事
務補助者の採用など、働きやすい環境を整備し続けています。また、認定看護師支援制度や大学院進学のための勤務時間調整などキャリアアップのための支援も行っています。
看護師の一人ひとりの個性を活かしてよりよい看護を提供して欲しいと願っています。そのために各人が輝けるように支援するには細やかな対応が必要であり、個々を大切に思い、成長して貰うことで病院の目標が達成できると考えます。
このように看護師支援を丁寧に行う事で就職希望者が増え、離職者が減り、２病院が合併し新病院１つになった際には看護師の余剰人員ができました。そこで、五泉地域の病院としての使命を果たすために看護の実践力向上を目指し研修出向を行うことになりました。具体的には 2019 年 12 月
より賛同された 3 病院で数名の看護師が半年ほどの出向研修を行なっています。
システムは、教育専従看護師が出向前面談で目標を定め、出向後は相手方病院へ出向き面談しています。４名の看護師が出向から戻り各々の部署
で学びを活かして活躍しています。現在３名の出向者が２病院で学び、今後４名の看護師が出向の意向を示しています。
今後も立ち止まらずに育ち合い、時代に合わせた地域のニーズに応えられるよう努めていきたいと思います。

模擬患者による演習の一場面

また、全看護職者に教育専従看護師の面接を組み込みました。スタッフに対しては看護師長や看護部長も面接していますが、上司ではない第三者

新・五泉中央病院

11 令和２年度 看護協会役員 ・ 職員の紹介 
役 員

左から 中山常務理事 青柳常務理事
太田専務理事 五十嵐常務理事

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左から五十嵐副会長定方副会長

訪問看護推進課

左から

小林

竹内

石附

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教育研修課

左から

立川

岡田

榎

渡辺

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後列 左から小田 伊藤
前列 左から 本間 倉島 小林

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長岡支所

上越支所

南魚沼
相談窓口

柏崎
相談窓口

安斉・高梨

長谷川・渡辺高野

坂井ۭࢌࡄਘΓϋΗȜͬ၌ဥ̯ͦͥ‫ٯ‬အ͒Ȇ̞ࣞ෎Ȃ໓৯͈છે̈́̓૧߿΋υ΢;ͼσΑۜஅછ͈̞͈̜༷͉݃ͥȂව‫̳̱̞͘ܐ̤̠̞̱̈́͢ͅ܁‬ȃȆζΑ·ͬ಍ဥ̢͈̠Ȃ୞ࡒ൝ͥ͢ͅ਀஄̞͞਀ঐકඉ‫ͥ͢ͅס‬કඉ̤ͬ‫̳̱̹̞̞͘ܐ‬ȃȆ‫܁‬ඤ́ఱ୊ͬ੄̳̭͂͞ྟ୪̈́ٛდ͉̤ࢱ̢̩̺̯̞ȃ23

【新型コロナウイルス感染症に対する取り組み】
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すでにご登録がある方は、
こちらを
クリック！

初めて
ご登録する方は、
こちらを
クリック！

※ID・パスワードをお忘れの方は、
ナースセンターまで
ご連絡ください。

☆ｅナースセンターとは…
ȁസൽຸࡇ΢ȜΑΓϋΗȜ̦࣐̞̽̀ͥྫၳ૖ުતٚͬͼϋΗȜΥΛΠષͅജ‫̳͈̹̱́͜ٳ‬ȃȁͼϋΗȜΥΛΠષ́ഴ჏Ȇ࠿॑Ȇ࿚̵̞ࣣͩȆતٚջှ̧̦̳̈́̓́͘ȃ̳͓̀ྫၳ̳́ȃ☆届出制度とは…
ȁۭࢌ૖̞̞̞༷̾̀̈́͞ͅၗ૖̧̱̹͂ͅඑ̫੄ͥଷഽ̳́ȃȁȁȁ஠࣭එ੄ତȁĲĳĺĭıĹĵ ૽ȁ૧‫ ࡇګ‬ĳĭĵĺĶ ૽ȁȪĳıĲĶ ා Ĳı ࠮ȡ ĳıĳı ා˕࠮ྎ́͘ȫȁඑ੄͈ঔ୭య࣐Ȃࡢ૽ഴ჏͈մඤ̧̱̞̹̺ͬ̀Ȃۭࢌ૖͈ठਖ૖঑‫̳̤̬ͤ̀̈́̾͘ͅ׳‬ȃ

（2015年10月～2020年９月末まで）

600

476

500
400

100

484

504

300

300
200

471

145

210
169
97

70 85

175166
130

271

239
123122

152
81

307

94 86

127

0
27

28

29

30

2

NC

24

日本看護協会から「2021年度 継続のお知らせ」が発送されました！

※2020年度の会員さまは2021年度も自動継続になります。

注）
会費の納入方法が口座振替の方は、2020年12月20日までに退会届の提出をお願いします。
退会届の提出がないと、2021年１月27日に会費が登録口座より引き落しとなります。

※2021年度より会費が変更になりますのでご注意ください。
入会金 10,000円（初めて入会する方のみ）
新潟県看護協会費 7,500円 日本看護協会費

登録は日本看護協会・
新潟県看護協会
ホームページのこのボタンから

25

5,000円新潟県看護協会からのお知らせコーナー

訪問看護関係研修【訪問看護従事者研修会（管理編）オプションセミナー】ɜΞȜζȇȶང࿚ۭࢌ̤̫ͥͅ‫ز‬௼ۭࢌȷɜ඾ȁশȇ႓გˏාˏ࠮ ĲĴ ඾Ȫാȫ˕শ ĵĶ ໦ȡ ĲĶ শ ĵĶ ໦ɜచય৪ȇ૧‫ࡇګ‬ඤ́ང࿚ۭࢌͅਲম̱̞̀ͥ‫ۯ‬ၑ৪Ȃ̤͍͢ΑΗΛέȁȁȁȁȁह఺Ήͺ̤͍ٚ͢ࢌ༗ࡏঔ୭൝ͅ޲ྩ̳ͥ૖֥ȁ【精神科訪問看護研修会】（精神科訪問看護基本療養費算定要件となる研修）ɜ࿒ȁഎȇୈ૰‫ش‬ང࿚ۭࢌ‫ུܖ‬ၷူ๯͈ॳ೰ါ࠯ͬྖ̹̳ང࿚ۭࢌਲম৪଼̳ͬ֗ͥ
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教育研修૧߿΋υ΢;ͼσΑۜஅ‫ڐ‬ఱཡগ͈̹͛Ȃ‫ࡄ̹̞̯̀ͦܢװ‬ਘͬ‫̠͈ܱ͢ͅئ‬ထ೰̱̞̳̀͘ȃȁȁ႓გˏාˎ࠮ ˒ ඾Ȫാȫġġۭࢌ͈੿ြΫΐοῧ֓ၷଽॐ
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2021年度ファーストレベル・セカンドレベル研修募集期間
認定看護管理者教育課程 募集期間についてȁɜΓ΃ϋΡτ α σ ༡ ਬ ‫ۼܢ‬ȇ႓გˏාˎ࠮ಎ੐ȡˏ࠮ಎ੐ȁɜέ͹ȜΑΠτασ༡ਬ‫ۼܢ‬ȇˏ࠮੝੐ȡː࠮ಎ੐ɦમळ̧̱͉̾̀͘ͅγȜθβȜΐ̮ͬ४ચ̩̺̯̞ȃȪĲĳ ࠮‫ئ‬੐ͺΛίထ೰ȫ

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編集
後記ࣽා͉Ȃ֓ၷȆٚࢌ͈࡛ા́΋υ΢ۜஅછచॐ͈చ؊
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26

通常年会費11,000 円（税込）を

通常年会費
12,100 円（税込）を2,750 円（税込）

3,300 円（税込）

（税込）
です。

考古堂書店

新潟県看護協会会員の皆さまへお得なご案内

５％OFF

お会計の際、会員カードをご提示いただくと…

〈対象店舗〉新潟グランドホテル館内レストラン及び、メディアシップ 19 階フレンチ鉄板静香庵〒951-8052
新潟市中央区下大川前通 3 ノ町 2230 番地

フランス料理レストラン

中国料理レストラン

信濃川、
万代橋、
柳都大橋と
新潟市の絶景を眺めながら
フランス料理をご堪能下さい。

本格広東料理の店、慶楽。
型にはまらず、
独創性豊かな
料理長が作り出す料理は芸術そのもの。
慶楽特別料理をご堪能下さい。

TEL：025−228−6170

TEL：025−228−6172

TEL : 025-228-6111（代）E メール : info@ni-grand.co.jp

日本料理レストラン

鉄板焼きレストラン

単品から高級懐石料理まで、
日本料理ならではの繊細さは、
こだわりの板前が自信をもって提供します。

大パノラマを眼下に
厳選素材の鉄板焼きを贅沢に味わう至福のひととき。

TEL：025−228−6171

TEL：025−245−1129

https://www.niigata-kango.com/
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