ハラス メント は人 権 侵 害 で す。

ハラス メント 相 談 の 手 引 き

ハラスメント（ H a r a s s m e n t ）とはいろいろな 場 面 での『 嫌 がらせ、いじめ 』を言 います。
その 種 類 は 様 々ですが 、他 者 に対 する発 言・行 動 等 が
本 人 の 意 図 には 関 係 なく、相 手 を不 快 にさせたり、尊 厳 を傷 つけたり、不 利 益 を与えたり、脅 威 を与えることを指します。

セクシュアル・ハラスメントとは？

聖 書 は 、人 が「 神 のかたち」に創られたと語り、人 間 の 重さを強 調します。
聖 書 はさらに、その 重さをもつ 人 間 が自由であることを述 べ 、その自由を勝 手 気ままな 利 己 心 ではなく、互 いに仕え 合う愛 へと向 かわせるよう奨 めています。
神 戸 女 学 院 は 、この 心 を基 盤として、設 立されました 。
人 間 の 重さ、自由 、愛 は「 愛 神 愛 隣 」を永 久 標 語とする

セクシュアル・ハラスメントとは、本 人が 意 図する、しないにかかわらず、相 手がわたしたちが 、全てを傾 けて学 び、支えてゆくテ ーマです。

不 快に思い、相 手が自身の尊 厳を傷つけられたと感じるような性 的 発 言・行 動

そして、その 精 神 の 担 い 手 を送り出し、を指します。また、女 性 又は男性という理 由のみで性 格や能力の評 価や決め付けを行うなどジェンダー（ 性 別 ）に関する固 定 観 念や差 別 意 識に基づく嫌 がらせも広義のセクシュアル・ハラスメントとされます。
●ツイッターなどに同級生の性的な噂の書き込みをする。
●教員や職員から頻繁に電話やメールがあり、食事などに誘われる。成績などが心配ではっきりと断れない。

STOP!
HARASSMENT!

この 手 引 書 は 、本 学 の 生 徒 ／ 学 生・教 職 員 の 相 互 の 信 頼 にもとづく
人 間 関 係と学 内 環 境 を維 持 するためのものです。ハラスメントの 被 害を受けたと感じたら、この手引書にもとづいてすぐに相 談してください。

妨 げるものに毅 然と「 立ち向 かう」
勇 気 を堅くもつ 場 であり続 けることを祈りとしています。

ご 相 談 くだ さ い 。

ハラスメントはまさに「 立ち向 かう」べき対 象 です。
それは 人 間 の 尊 厳 は 言うに及 ば ず、互 いの 信 頼 関 係 を踏 みにじり、アカデミック・ハラスメントとは？
研 究 教 育の場における権力を利用した嫌がらせです。嫌がらせを意 図した場 合はもちろん、上 位にある者が意 図せずに行った発 言・行動も含まれます。
●教員が指導とは関係のない、私的な用事を頼む。
●進路を決めるとき、はっきりとした理由もないのに推薦書を書いてくれない。

パワー・ハラスメントとは？

あなたのプライバシーと秘密は厳守します。

学 院 のもっとも基 本 的 な 精 神 を内 側 から崩 壊させる行 為 です。
したがって神 戸 女 学 院 はハラスメントを決して許しません 。
すべての 生 徒・学 生 および 教 職 員がハラスメントのない 環 境 で日々を過ごし、相談や証言したことで、不利益を被ることは決してありません。

勉 学・研 究・勤 労 する権 利 を保 障します。

同じ職 場で働く者に対して、職 務 上の地 位や人 間 関 係などの職 場内の優 位 性を授業時間外の被害についても相談できます。

背 景に、業 務の適 正な範 囲を超えて、精 神 的・身体 的 苦 痛を与える又は職 場 環キャンパスの外で起こった被害についても相談できます。

境を悪化させる行為をいいます。

ハラスメントの加害者として疑われた場合も相談できます。

●会議の日時を知らせないなど必要な情報を与えない。

妊 娠・出 産・育 児 休 業・介 護 休 業 等に関するハラス
メントとは？

神戸女学院では、さまざまなハラスメントを解決するための手続きなどを、規程を設けて詳細に定めています。

妊 娠・出 産したこと、育 児や介 護のための制 度や措 置を利 用したこと等に関して、上司・同僚が就 業 環 境を害する言 動を行うことを指します。
●妊娠・出産したことに対して上司や同僚から嫌がらせを受けた。

相談窓口担当者 一 覧は以 下の場 所に掲 示しています。
・中高部1 号館事務室 前およびアンジー・クルー 記 念 館１階ロビー
・デフォレスト記 念 館の事 務 室 前 右 端 、休 講 掲 示の下学生・教 職員はU n i v e rs a l P a s s p ortでも相 談 窓口を確 認できます。

規程の全文は、学生生活支援センターまたは中高部事務室で入手できます。

［学校法人神戸女学院ハラスメント相談の手引き]〒66 2-85 05 西宮市岡田山4-1 TE L . ( 0798) 51-8500（ 院 長 室 ）神戸女 学 院ハラスメント防 止 委員会 発 行

神戸女学院

できれば相 手に「 嫌だ」という気 持ちを伝えましょう

信 頼できる人に相 談しましょう

友 人など、周囲に信 頼できる人被害にあった日時、場所、状況、学院では、教職員6名と、外部専でも、他 人に抗 議や注 意をするがいれば 、ひとりで 悩まないであなたの対応などについて、でき門家2名からなる相談窓口を設のは、勇気のいることです。

相談しましょう。

る だ け 記 録 や 証 拠（ メ ー ル 、けています。あなたが 希 望する

その場で何も言えなかったとし

FA X 、手 紙 、メモ 、留 守 電 など窓口担当者に連絡してください。ても、自分を責める必 要はありも）を残しておきましょう。

当事者以外の代理人による相談

ハラスメントを見たり聞いたりしたら不 快なことがあったら、できるだけ早く相談してみてください。
解 決もしやすくなります。

紙の通りです。Universal Passには、親身に話を聞いてあげまportでも確認できます。

いっしょに 相 談 窓 口 へ 行くな（大学生・大学教職員）

ど、できるだけ力になってあげましょう。

【 相談と救済の流れ 】
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相 談 窓口

相 談者

申し立てなど連絡先は、別紙か掲示板でご確認ください。
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とにかく誰かに伝えておきたいというとき、まずは話をしにきてください。話をするだけにとどめることもできます。電 話やメールなどでの相 談も受け付けています。

窓口担当者の氏名・連絡先は別しょう。必 要 なら証 人 になる、いくつかの方 法がありますから、一 緒に考えましょう。

話 をする者による相談も受け付けます。

合わせたり、相 談を受けたときひとりで悩まないで！

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や、友 人の被 害についての第 三もし、ハラスメントの現 場に居ハラスメントを受けたと感じたら相談窓口では、解 決 方 法を考える手 助けをします。

相 談 窓口に行きましょう

できるだけ意思を伝えましょう。

ません。

相 談 窓 口に行ったら・・・
どんな 解 決 方 法 があるのか？

被 害の詳しい記 録をとっておきましょう

話をする

2

被害を防ぐ方法を考える
a.「相談員による措置」
b.「調停」

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防 止 委員会

相手の責任を問う「調査」

2 「 被 害 」を防ぐ方 法 を考える

たとえば… ●相手に不快に思っていることを伝え、注意を促す●謝罪を求める●授業を受けるのに支障が出ないよう、方法を考える

こうした解決を望む場合は、相談内容に応じて、２名の相談員を選出し対応にあたる方法［a］と、「調停」を申し立てる［b］のどちらかを選ぶことができます。
※「調停」とは、「救済措置」
を考え、それについて両者の合意を目指すものです。

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3

相 談員

ab

被害者救済措置

調 停 委員会

調 査 委員会

加害者
処分

相 手の責 任を問う

聞き取りなどさまざまな証拠集めをし、事実を明らかにするための「 調 査 」をします。外 部の専 門 家を含めた調 査 委員会がつくられ、問 題の解 決にあたります。加 害が確 認された場 合には、加 害者は神戸女学院教職員就業規則による処分の対象とされます。

このほか、希望する人には、カウンセリングの紹介をします。
どのような解決方法を望んでも、同時にカウンセリングを受けることができます。