第号

44
令和３年（ 2021 年）９月 発行（発行人：日置〒649-2102 和歌山県西牟婁郡上富田町岩田2456-1

TEL.（0739）47-6640 FAX.（0739）47-6645

ホ ー ム ペ ー ジ https://www.wfj.or.jp/

美次）

E

-

M

a

i

l i n f o @ w f j . o r . j p

多機能型事業所あかり移転と「うどん うかわ」オープン

日高生活総合支援センターはる
陽だまりホーム開設

関連記事

3ページ「新規事業所の紹介」○事業活動計算書 ………………………8○資格取得者／退職者 ………………25○事業計画 ………………………………9○行動計画について …………………25○福祉事業団における人権擁護・虐待防止の取組み …2○支援計画表 …………………………12○行動計画 ……………………………26○新規事業所等の紹介 …………………3○当初予算書 …………………………14○助成事業報告 ………………………27○新所長紹介 ……………………………4○各担当者・責任者の名簿 …………15○トピックス …………………………27○事業実施報告 …………………………5○福祉便り ……………………………16○編集後記 ……………………………27○職員相談窓口 …………………………6○福祉セミナー案内 …………………19○南高愛隣会 田島良昭顧問追悼文…28○資金収支計算書………………………7○フレッシュさん紹介 ………………20○各事業所生産品 ……………………29

44号

（2）
和歌山県福祉事業団における人権擁護・虐待防止の取組み

10瞳

和歌山県福祉事業団におけ る
人権擁護・虐待防止の 取 組 み

24

垣内

28

虐待防止マニュアルの統一、虐待防止委員会の設置、と法人として虐待防止の体制化を図りました。
さらに、虐待防止の自己チェックリストや個別ヒヤリン
グの実施とともに、平成 年度
からは、虐待防止に係る法人内監査を開始し、各事業所における虐待防止に係る取り組みの標
準化や課題の抽出を行い、課題の改善に取り組んでいます。
その中で、私たちは、「児童・高齢・障害を問わず、虐待の芽はいつでもどこでもあることを理解すること。権利侵害に関する感度を高めて、できるだけ 小さな芽のうちに摘むことが重要である」ことを学びました。
しかしながら、支援の現場においては、利用者の言動への苛立ち、不適切支援への気づきの弱さ、行動障害等のある利用者への支援の難しさ、不適切支援に対する職員間の注意のしにくさ等に悩みを抱えている職員が多いことが浮かび上がっています。これらが要因となり、威圧的支援や過剰な行動制限などを含む不適切支援となり、一歩間違えば大きな虐待になる危険性はないとは言えない状況もあります。
一方で、多くの事業所で、利用者の行動や特性への理解を深

人権擁護・虐待防止・職員教育担当理事

１９８１年の国際障害者年におけるテーマ、「完全参加と平等」 か ら 年 。
その後、日本においても福祉事業における様々な法整備が行われ、高齢者・障害者の分野で「措置から契約」への流れとともに、「サービスの主体は利用者である」という概念が導入された こ と は 周 知 の と お り で す 。
権利の主体者である利用者の支援を目指す中で、彼らの尊厳を侵害している事柄（ 虐= 待）について注目がされ始め、利用者の「声なき声」を汲み上げる社会を目指すために高齢者・障害者の虐待防止法が制定される
流れ と な り ま し た 。
「ひとりの人間として、尊厳・尊重され、身体的にも精神的にも侵害されない権利」を支援することが、福祉従事者として虐待防止に取り組む意義とな
りま し た 。
和歌山県福祉事業団においては、平成 年に職員倫理綱領を定め、これを確固たる職業倫理
観とし、また職員行動規範とともに、職務上における全ての行
動基 準 と し ま し た 。
また、平成 年 月における障害者虐待防止法の施行以降、外部講師を招いての人権・虐待防止研修の導入、職場における虐待防止研修の実施、各種別の40

13

め、適切な支援技術の習得に努
めるとともに、不適切支援に対する「気づかない」を改善し職員の「気づき」を高める研修が 行 わ れ て い ま す 。「 利 用 者 にとって、よりよい支援を行っていく」こと、話し合いを深め「職員がお互いに意見を言い合える環境をつくる」ことが「利用者の権利をしっかり守っていく」につながる、そんな職場の土壌作りに取り組んでいます。
私たちは福祉従事者として「権利を守る立場」でありな
が ら 、「 権 利 を 侵 害 し か ね な い立場」でもあります。利用者が「権利を侵害されやすい立場にいる」ことから目を背けてはいけません。虐待かどうか、とい
うより、通常の人と人との関わり方として「これは不適切な行為ではないか」と考え続けることを共通認識にする事が大切です。
何より、虐待防止に取り組む
こ と は 、「 私 た ち が “ 尊 厳 ” を支える支援者である」という誇りを持ち続けていく事であるということを、職員一人一人が心に刻む必要があります。
人権擁護と虐待防止への取り
組みは、社会福祉法人として期待される社会的な役割です。常に自分の立ち位置を意識して、「利用者を守る」、ことは同時に「自分を守る」「組織を守る」ことであります。
望ましい支援の在り方を追求
し、法人の運営方針である「人権擁護の徹底」を目指した実践をすすめていき、虐待の撲滅を実現したいと思います。

新規事業所等の紹介（3）んの製麺作業を行っていま

菓子の製造・訪問販売、うど

日用生活用品の内職作業や、務局長・卯川ご夫妻・評議員

長・海南市社会福祉協議会事

プンという形で、海南市副市

日にはプレオー

ま す 。 就 労 継 続 支 援 Ｂ 型 で は 、 「うどん うかわ」と命名しました。日々営業する中で出て間お待ちいただいた方もいまが掛かってしまい、大変長い

大勢のお客様への対応に時間

接客練習をしていたものの、ご来店していただきました。

る卯川様のお名前をいただき、 じめ、関係者の方にたくさん

委託事業を引き継ぎ、就労継

備・ペットボトル解体などのた、クリーニング・花壇整園が授産活動として行ってき障害者支援施設由良みのり

業所ゆらです。

業いたしました、多機能型事

敷地内におきまして新規に開いただけるよう取り組んでいす。製麺したうどんは、「うを招待し、施設見学の後に、くる課題や問題を、皆で話し

新規事業所等の紹介

どんとうなぎの古座川（串本店舗にて食事をしていただき本多

海草生活総合支援センター
主事
また、就労継続支援Ｂ型でました。当日は雨で足元が悪

５月５日、オープンとなりズに動けるようになってきま

用者の方、職員ともにスムー

合い解決しながら現在は、利す。就労継続支援Ｂ型事業でからなる多機能型事業所で続支援Ｂ型と生活介護事業した。４月

あかり（うどん うかわ）
町）」や法人内給食に出荷しました。

多機能型事業所あかりは、は新たな取り組みとして、うは、クリーニング業務委託を名）、就労した。「清潔・安心・安全・

請け負っており、施設などか

市重根西に新築移転となりまい、令和３年４月１日、海南

いました。この度、念願が叶たため、移転の計画を進めてプで浸水地域に指定されていが、海南市津波ハザードマッて運営を行っておりました

２つの事業を、海南市名高にました。働くことに決まった

たいという意思を確認し決め

より希望を募り、本人の働き

フ（利用者）は、個別面談におります。うどん店舗スタッ

内装にも拘ったものになっての１階の一画にあり、外壁やになりました。店舗は本建物

事処（店舗）を営業すること継続支援Ｂ型（定員

生活介護（定員

いにも関わらず、保護者様は美味しい」をモットーにこれ

らリネン類の集配、洗濯、乾どんの提供を中心としたお食からも利用者・職員一丸と燥、たたみ、結束などの一連名）のなって頑張っていきます。ごの業務を利用者、職員一丸とした。建物は３階建てで３階利用者の方とＢ型の職員は、

休

時～
定

時

日

日曜日

もかなり高く、コロナ禍においても安定した運営が保てています。生活介護事業では、

御坊広域清掃センターから委体、由良町から委託されてい託されているペットボトル解～視点や発想の転換からる町内花壇の整備など生産活

日高生活総合支援センターゆらます。生活介護ではあります

三浦が、利用者の方々の生産活動
所長

令和３年４月１日より、障害者支援施設由良あかつき園ます。

給金を支払うことができていへの貢献度に合わせて毎月支

義昭

動にも積極的に取り組んでい多様な支援を～」「 新規だからできること

工賃支給水準は、法人内で来店を心よりお待ちしていまは、海南市・紀美野町と協定

オープンまでの期間、挨拶・麺所を営まれ、うどんの作り

月曜～土曜日なり取り組んでいます。

を結び、福祉避難所となって注文の取り方・配膳・清掃等方を教えていただくととも

店舗営業日

す。

名まで避難

います。（最大の接客練習に毎日一緒に取り組みました。

生活介護では、創作活動やに製麺機を譲って下さった、名からが可能）。また、移転に伴い生活介護の定員を運動などを取り入れ、利用者「おまめ製麺」のご主人であ

店舗名は、長年海南市で製の方々に合わせた個別支援を名に増員しました。

行い、日中を楽しく過ごして

14

15
20

11

「心機一転」

正隆
ています。

28

15
30
15

しく活動できる機会を定期的な事業所運営を行います。

ない支援を展開し、安心安全時間、３６５日、絶え間

広く、主に創作活動や花壇のに持ち、生活介護らしい取りの整備、ペットボトル解体等に組みを行っていくことと、高各グループが一緒になって楽取り組んでいるグループもあ
齢化に対応する支援を充実さ

また、利用者の年齢層も幅り、多岐にわたる多様な支援

川出幸代

日には町長、副４月に入居することとなりました。３月

町長、町議会議長、町議会副議長、町議会議員の皆様をはじめ、関係者の皆様にご出席いただき、盛大に開所式を行う事ができました。ご協力を賜りました皆様に深く感謝いたします。

ホームは津波浸水の心配の７名で、部屋はバス・トイない高台にあり、定員は女性
皆さんこんにちは。

の香りに包まれ快適に生活しマンションの様で、新しい木

レ・洗面所がありワンルーム
ホームです。

グループホーム、陽だまり

所長

日高生活総合支援センター はる～木の香りに包まれて～」「陽だまりホームせることが必要だと考えています。他にも花苗の活用、野が求められています。
新規事業所のため、４月１
も始めています。

日に初めて顔を合わせる職員、 菜・果実などの農耕栽培など
また利用者の方も多い状況の流行も気になるところです

新型コロナウイルス感染症

主な活動を由良みのり園からが、今後もグループホームとからの出発ではありましたが、引き継いでいることと、利用者の方々が入居しているグ
ループホームが一体的運営と印南町には多機能型事業所とが情報を共有しながら、大事業所ゆらとグループホーム

ループホームがあったらいい

通所していますが、近くにグ

陽があり、

年

歩したりのんびりとテレビやし、休日はホームの周りを散

全員多機能型事業所陽に通所ています。ホームでは、平日、

きな事故などもなく活動できねとの要望があり、平成

数名の利用者が充実した日々を重ねておりま

ＤＶＤを観たりと思い思いにり名称変更した「グループ「グループホームあおぎ」よした。

協力依頼をさせていただきま

ループホーム建設についてのす。同じく４月１日付けでホームゆら」とともに「日高引っ越しをして２か月、新しい環境にも慣れてきたので、けるオートメーション化を進がら、クリーニング業務にお事業の工賃支給水準を保ちな

今後は、就労継続支援Ｂ型

目指しています。

として更なる一体的な運営を経 て 、 令 和 ３ 年 ３ 月 に 完 成 し 、 います。

いただき、補助金申請交付を力していただけるとの意見を２年１月、地元区より全面協明会を行ってきました。令和回による町との協議、住民説提供の提案を正式に受け、数交流をして行きたいと考えては地域清掃など積極的に行い、交流はできませんが、終息後ナの関係で地域の人たちとのきます。また、今は新型コロ

ど環境美化にも取り組んでいホームの周りに花を植えるなめること。生活介護事業では年４月に町より土地

平成12

生活総合支援センターゆら」

過ごされています。

月に事業団より印南町にグ20

なっていることで、多機能型

29

24

30
31

（4）
新規事業所等の紹介／新所長紹介

遠藤

恒明◆新所長紹介◆きらり

令和２年度き園１名（自宅復帰）。障に建物が完成しました。総名、短期入事業費は、２５７，７６０，

所が施設入所

名です。これまでの２と、個人の尊厳を遵守しつつ、されるよう創意工夫するこム）です。

童）１名（グループホー名）、南紀あけぼの園（児プホーム１名、自宅復帰１

有功ヶ丘学園２名（グルー棟体制から３棟体制へ移行

伴い、由良あかつき園が４○由良みのり園の新棟建設にバシーが守られています。

部屋となり利用者のプライ

人～３人部屋から全室個室

食店舗（うどん店）を行う予

製菓、製麺、内職に加え、飲（定員す。実施事業は生活介護（定１７３，７００，０００円で０００円。うち、補助金は所個々に応じた主体的な生活を○令和元年より、これまでのすることになり、老朽化が定です。

害児入所施設においては、営む為の支援をすること、そ通所事業所と共同生活援助著しかったＤ棟が令和２年名）。これまでの、

祉ニーズに合ったサービスを援助事業所が連携して一体め、通所事業所と共同生活

名で１２０名、入所が施設入所

新定員は日中が生活介護老人ホーム白寿荘」の移転

ホーム南風園」及び「養護画している「特別養護老人

りました。令和２年度より、 ○老朽化に伴い新築移転を計

年３月まで管理委

企画・立案するなど、実践と的に事業運営を行えるよう

１２０名、短期入所⑵高齢者福祉分野

検証を進めて参りました。

に、各圏域に生活総合支援

す。

れ、平成

事業団は、昭和はじめに
社会福祉法人和歌山県福祉
して事業所ならびに核となる事業所（グループホーム）

３月名）・就労継続支援Ｂ型

年に設立さ
本部が緊密に連携して、多くの事業所運営のあり方を改員託制度の下、県立施設の運営の利用児者、家族の方々の福

令和２年度は新型コロナウ

センターを設置し運営をし⑴障害児者福祉分野

設由良みのり園の新棟建物

由良町にある障害者支援施

きています。

ホームが連携を図り対応でにも通所事業所とグループ所の一時閉鎖や利用制限）

もなう緊急事態（通所事業型コロナウイルス蔓延にと０００です。

うち補助金は４５，３２７，

は６４，７３２，０００円、を行いました。総事業費

居室を一部個室化に改修

により、牟婁あゆみ園の整備補助金（補正予算）

歌山県社会福祉施設等施設を目的とした令和２年度和防に関する多床室の個室化○新型コロナウイルス感染予求められていることから、

能化・地域分散化を今後を進めており、児童養護施に養育し、保護すること）

児童を、公的責任で社会的護させることが適当でないのない児童や、保護者に監○国は、社会的養護（保護者⑶児童福祉分野

して行いました。

向け、海南市と協議を継続行いました。また、移転に

指定管理者制度により県から

平成
非公募による指定管理者としイルスの予防対策の徹底を図ています。これにより、新渡がなされ、念願であった自○各障害児者入所施設から５

事業費は約６００，０００， ○津波浸水地域からの移転をが完成し開所しました。総

計画していた多機能型事業所「ひまわり寮」の今後の在平成年からは、県の土地の無償貸与、建物の譲より県立入所施設（８施設）

そして平成開を図ってきました。

援等の在宅福祉サービスの展

児者・家族の方々への相談支の地域移行、また、在宅障害主運営の道を歩み始めました。

名の方が令和２年度中に地０００円。新定員は日中があかりの施設整備費補助金の23

１．事業実施報告について徴的な事業を報告します。

以下より、令和２年度の特年度以降は、法人の域移行をされています。内名、就労移行支（自宅復帰）、由良あかつ

援６名、自立訓練名、入交付が決定し、令和３年３月

り方について検討を行いま○令和２年４月１日、日高郡

運営方針に則り、多岐多様な

訳は、障害者支援施設にお

生活介護

24

大切にして、総合的に提供

60

設については、小規模多機

福祉サービスにより、利用児

いては、由良みのり園１名

予定地を確保し造成工事をて、県立入所施設の運営を行り、各事業を実施しました。

年４月１日からは、

15

者の方々の「思い・願い」を

10

した。

40

うとともに、施設入所利用者

31

18

18

日をもって廃止となを県の委託により行ってきま

社会福祉法人和歌山県福祉事業団事業実施報告

40
10

20

10

事業実施報告（5）

後、確定を行っていきます。

した。方向性については今（「内部管理体制の基本を改正しました。
（４）関係》

理体制の基本方針」３の（３）、３の（４）及び４（１）関係》

理体制の基本方針」４の

職員倫理綱領《「内部管方針」１の（１）、３のの（１）関係）カ⑷新型コロナウイルス感染予防対策○新型コロナウイルス蔓延に専 念 で き、業 務 能 率 の 維 持、向 上 が 図 ら れ る こ と を 目 的 に、和 歌 山 県

職 員 の 悩 み、苦 情 な ど を 解 決 す る こ と に よ り 職 員 が 安 心 し て 仕 事 に

理体制の基本方針」４の福祉事業団本部に「職員相談窓口」を設置しています。

職員行動規範《「内部管針」に係る以下の規程等の（１）関係》

キ

各事業を実施しました。南
うち、「内部管理体制の基伴い、国、県の指針のもと、 ※ 「 内 部 管 理 体 制 の 基 本 方
紀医療福祉センターで、職本方針」の内容に係る一部

程《「内部管理体制の基本

管 理 部 長 に お 伝 え く だ さ い。相 談 者、相 談 内

本 部 へ 来 所、電 話、封 書 ま た はＥメ ー ル で 相 談 窓 口 担 当 の 臼 井 経 営【相談方法】

事業団の全職員（正規職員、年俸契約職員、契約雇用職員）【対象となる職員】

聞きし解決に向けて取り組んでいます。

相 談 窓 口 担 当 者 が 職 員 の 皆 さ ん の「悩 み・苦 情・疑 問・要 望」を お

員２名、利用者２名が感染
改正若しくは制定を理事会

方針」９の（１）関係》

内部通報制度に関する規しましたが、その他、クラにて行った場合は、社会福クスター等も発生していませ祉法施行規則第２条の２項第２号の規定に基づき、当該理事会を含む会計年度の事業報告に、その旨盛り

容の全てについて、秘密を厳守します。

通 報）で あ れ ば、通 報 者 の 正 当 な 行 為 と し て

ま た、情 報 提 供 が 目 的 に 沿 っ た も の（公 益

文書等管理規程《「内部込むこととします。
ア

個人が迫害などの不利益な扱いを受けること

ど の よ う な 内 容 で も 構 い ま せ ん。お 気 軽 にのないように対処します。

管理体制の基本方針」１の（１）関係》
リスク管理規程《「内部ご相談ください。

但し、原則として匿名は受け付けません。
※
ま た、内 容 が 個 人 へ の 誹 謗、中 傷 な ど の 場 合は受け付けできないことがあります。

【職員労働組合相談窓口】

職 員 労 働 組 合 で も、相 談 窓 口 を 設 け て い ます。ご 相 談 の あ る 方 は、各 支 部 の 支 部 長 へ ご
相談ください。

Ｅ － Ｍ a I l ： usui10103＠wfj.or.jp

第ん。

第２項第２号の規定に基社会福祉法施行規則第２条

２． 社会福祉法人の業務の適正を確保するための体制の整備についてのイ

管理体制の基本方針」２のづき、令和２年度に係る標記の件について以下のとおり報経営５ヶ年計画《「内部関係》制の基本方針」３の（３）

処務規則 《「内部管理体（１）関係》
ウ

告します。
○理事会の決議があったものとみなされた令和３年２月

エ

管理体制の基本方針」３の

日 に 、「 内 部 管 理 体 制 の基本方針」に係る関連規程

福祉サービスにかかる支（４）関係》
オ

援の基本構想《「内部管相談窓口担当者：本部 経営管理部長 臼井正弘

25

で あ る 、「『 文 書 管 理 規 程 』 、『 処 務 規 則 』 、『 経 営 ５ ヶ 年
計 画 』 、『 職 員 倫 理 綱 領 』」

本部

先：和歌山県福祉事業団

付

送

和：0739－47－6640

電

25
18

（6）
事業実施報告／職員相談窓口

（7）

資金収支計算書

法人単位資金収支計算書

（8）事業活動計算書

法人単位事業活動計算書

事業計画

（9）

令和３年度
サービスを効果的に提供し害児者が安心して地域で⑥ 在宅リハビリテーション推進

圏域・東牟婁圏域）…継続⑷地域の障害児者等の福祉強化事業…継続

暮らすためのシステムの普及、制度化につなげていきます。
①個別支援の充実を図り、利社会福祉法人和歌山県福祉事業団事業計画ます。

②「福祉サービス第三者評価② 共同生活援助事業（グループ②生活介護事業…継続①多機能型事業…継続

用児者の個々に応じた支援

一般の社会福祉法人にとっ基準（共通基準〔障害者・ホーム）の運営・増設…継続③自立訓練事業…継続

から、福祉サービスの質の和歌山県福祉事業団の理念でて先駆的な事業や研究事業

児施設版〕）」に基づく自⑶和歌山県福祉事業団の保有④就労継続支援事業Ｂ型…継続

令和３年度基本方針

ある、「障害のある人も無い人等の地域の実情に応じて対己点検の実施、課題に対すする人的資源ならびに物的⑤就労継続支援事業Ａ型…継続

ニーズの把握に努め、新たも又、高齢者も子供も、共に地応が必要な福祉に係る需要る取り組みと再度の自己点

資源を有効に活用して、日⑥就労移行支援…継続① 生活総合支援センターの運営

域で生活し、そして共に地域活を満たす為の事業を行うな

検を実施します。

常的な取り組みの中で地域⑦就労定着支援…継続を実施します。

動に参加できる社会が普通の社

ど、積極的な取り組みを行③評議員による事業団福祉福祉に貢献するとともに、⑧共同生活援助事業…再掲

向上に資するものとして、会である。」という社会福祉諸われたい。」という「サービス評価を実施します。

事業所相互および本部が連⑨児童発達支援事業…継続②県下全域的に設置している⑴地域での生活が困難な方や加の促進を図っています。

町村相談支援事業及び（特③サポートセンター等での市④ 障害者総合相談センター（基成金（ジョブコーチ）事業⑯訪問型職場適応援助促進助ター事業…継続⑮障害者就業・生活支援セン…継続⑭ 小規模多機能型居宅介護事業⑬訪問看護事業…継続⑫居宅介護事業等…継続…継続⑪ 居宅訪問型児童発達支援事業…継続

な事業を展開します。

法の理念に基づき、「ノーマラ知の精神」を堅持し、「先④法人内統一虐待防止マニュ携を強化して地域の特性に①共生社会の実現に向け、障① 児童、３障害対象の短期入所
事業…継続② 児童、３障害対象の日中一時

当事業団事業所のセーフ対応困難な方の支援を行い

定・児童・一般）相談支援

２．障害児者の自立と社会参…継続

イゼーション」の社会づくりを駆的」「専門的」かつ「広アルを活用し、虐待防止に⑩放課後等デイサービス事業

において、感染予防の徹底を

害者・児童・高齢者が地域通目指します。

域的」な事業を展開してい合った新たな事業を展開し図りながら、実施してきます。

で安心して暮らせるための蔓延防止の観点から、各計画

なお、新型コロナウイルス

向けた取り組みをすすめる

ます。

また、感染予防の観点から、事業展開を行います。

きます。

とともに、人権意識の向上

内容により実施を見送る場合

ティーネットワークにより、ます。

支援事業…継続

広域的に支援を実施します。

①障害者支援施設の運営…継続

１．利用児者が安全に安心して、心安らかに暮らせる③利用児者のトータルライフ

幹相談支援センター含む）の事業…継続

よう質の高いサービスを② 福祉型障害児入所施設の運営

提供します

…継続

…継続

⑱地域生活定着支援促進事業⑰市町村タイムケア事業…継続…継続⑵利用者一人ひとりのニーズ⑤基幹相談支援センターの受共同運営（有田圏域・日高圏⑴「事業団は、地域におけるを十分把握し権利擁護の徹⑵施設入所者の地域生活移行

託運営（和歌山圏域・海草③ 医療型障害児入所施設の運営

社会福祉の担い手としての底を図るとともに、利用者の推進を図るとともに、障域・西牟婁圏域）…継続

重要な役割を果たすことがの立場に立った質の高い…継続期待されるものであることします。

（児童期～高齢期）を支援があります。

と人材育成に努めます。

46

（10）
事業計画

きる社会の実現を目指しら暮らし続けることがで形態については、これま感染予防の観点から、研修

なお、新型コロナウイルス

資格取得を奨励します。

う。）又はその他管理監督長（以下「所属長」といため、また、事業所等の及び行政的識見のかん養の労務管理、一般社会の動向

研究・普及し、日常組織的専門的知識から実践を精査深めるための研修とする。

して虐待に関する諸知見を者の方に対し高齢者入所施⑴家庭での生活が困難な高齢ンデマンド形式）の導入な研修（オンタイム形式・オ

Ｗｅｂを活用したリモートめに必要な識見のかん養の所運営を円滑に遂行するた職の立場にある職員は事業する。

材育成の定着を目的に実施

なＯＪＴ研修方法による人

４．高齢者が尊厳を保ちなが

３．児童が心身ともに健やかて事業を展開していきまでの集合研修だけではなく、⑲共生型サービス…継続に生まれ、且つ、育成さす。

設を運営します。

ための研修とする。

ついては、検討を要する。

ルス予防の観点から派遣に④外部研修（新型コロナウイ

ど、新たな時代に応じた研

福祉セミナーの開催

・その他①養護老人ホームの運営…継続①（一般研修）

修も計画していきます。

…継続②特別養護老人ホームの運営③職場研修

れるよう事業を展開していきます。
⑴家庭での育成が困難な児童に対し児童入所施設を運営します。
①児童養護施設の運営…継続②地域小規模児童養護施設の（現に事業団を退職した後に事業団に採用された職員

新規採用職員研修は、新た務ごとに、それぞれの事務ごとに共通する職種又は職

職種別職務別研修は、所属達することで参加の研修に伝達研修は、他の職員に伝含めて実施）

状況を確認しながら実施すに対し事業を展開していき

事業団の職員となった者は又は業務を遂行するために対する知識を深めるととも

・新規採用職員研修

ます。

除く。）に、その職務に必必要な知識、技能等を修得に、研修によって得た知識⑵地域生活を送る高齢者の方①訪問介護事業…継続

要な知識及びその他の基礎させるための研修とする。

運営…継続②訪問看護事業…継続（再掲）

的教養を修得させるための

内部実践研修は、職場にお④ 医療型障害児入所施設の運営…継続（再掲）⑵地域で生活を送る児童に対して事業を展開していきます。

①児童発達支援事業…継続（再掲）②放課後等デイサービス事業…継続（再掲）③ 居宅訪問型児童発達支援事業…新規（再掲）

５．職員の資質向上および福る。）③ 小規模多機能型居宅介護事業

研修とする。また、半年後ける研究課題として取り組

派遣研修＝専門性と全国の② 専(門研修 )・職種別職務別研修④老人デイサービス事業…継続に新規採用職員へのフォんできた事項、成果などに動向の集積・発信③ 福祉型障害児入所施設の運営⑤老人短期入所事業…継続

ローアップ・職場定着のたついて事業団職員に対し発全国社会福祉事業団協議会

・参加研修

ための研修とする。

を事業団全体のものとする

・伝達研修（内部実践研修に⑥居宅介護支援事業…継続

めの研修を実施。

表することにより、事業団研修（全国中央研修・近畿…継続（再掲）⑦共生型サービス…継続

中堅職員研修は、中堅職員

職員の研鑽を促すための研…継続

祉を支える人づくりを展として職務を遂行するため

ブロック研修）

人権・虐待研修は、利用者

先進地福祉セミナーへの参加

祉協議会研修和歌山県、和歌山県社会福の人権の擁護、虐待の防止

その他外部団体主催研修

・人権・虐待研修

修とする。
めの研修とする。

の必要な知識を習得するた・内部実践研修④ 障害児短期入所…継続（再掲）

開します⑴質の高いサービスの提供は、職員の資質によって大きく

管理監督者研修は、管理監等のため、事業団職員に対・管理監督者研修
修の充実を図るとともに、督者としての意識の向上と左右されることから、職員研

・中堅職員研修⑤子育て短期支援事業…継続⑥児童の一時保護…継続⑦里親養育包括支援（フォスタリング）事業…継続

資質向上を促すため各種の

事業計画

（11）

するため、 事｢故対応サービスマニュアル」や「ヒヤリ８．公益的な取組を積極的にけるリードオフマンとして、ハット」を作成・活用⑵和歌山県下の福祉事業にお和歌山県主催研修の受託・し、予防対策を徹底します。 組 」 と し て 以 下 の 取 組 を 実

祉施設等施設整備費補助金）。

⑵由良みのり園通所部門の独立

障害者支援施設由良みのり⑼南紀あけぼの園の新築移転

老朽化した南紀あけぼの園の建替えを計画します。

与するため、施設の役割と⑶福祉を支える人づくりに寄③その他の研修

式の研修を導入する。

防の観点から、リモート形

新型コロナウイルス蔓延予⑸感染予防、感染対策の徹底

防止研修の充実を図ります。

止マニュアルの周知、虐待虐待撲滅を目指し、虐待防⑷障害児者・高齢者・児童の適正な取り扱いに努めます。

業団が保有する個人情報の情報保護要項に基づき、事を確保するとともに、個人公開を行い、経営の透明性⑶情報公開要綱に基づく情報

支援学校児童等支給決定前の所者への無料での住居提供、展」の開催、児童養護施設退「アールブリュット和歌山者のアート作品を展示したミナー）の開催、県内障害児（和歌山県福祉事業団福祉セ

低額な料金での福祉セミナー

り基金の活用、地域住民への支援を目的に設置したひまわ

や障害児者に対する社会生活

施。社会的養護の必要な児童

人ホーム南風園の移転を計画

老朽化している特別養護老の移転⑸特別養護老人ホーム南風園

画します。

能型事業所ぱるの２分割を計受け入れが困難な状況の多機

定員が満床で新規利用者の⑷多機能型事業所ぱるの分割を計画します。

新規グループホームの開設

な通所事業所を開設します。

御坊市において新規事業所

す。

生活介護事業所アップの移転

して学生の資格取得のためのを図り、利用児者の健康で障害児に対する福祉サービス

します。

園の通所部門を独立させ新た現場実習、教職員・県職員・

安心・安全な暮らしを守り無料体験等。今後これらの取⑹養護老人ホーム白寿荘の移転

者等研修の受託②和歌山県相談支援従事者研修の受託

津波災害の恐れのある多機

老朽化した生活介護事業所

学生などの福祉体験研修のます。特に、新型コロナウ

組を継続するとともに、より老朽化している養護老人ホーム白寿荘の移転を計画します。
沿った新規事業、事業所

能型事業所陽（生活介護）の⑺多機能型事業所陽の移転の老朽化、危機管理、拡高台移転を計画します。

９．地域や社会的ニーズに染予防対策の徹底を図ります。 を積極的に提供していきます。

７．安定した経営基盤を確立
給付費・措置費収入等によ充等による施設整備を行⑻きらりの分割

放課後等デイサービス）の分の開設を計画します。

の開設

御坊市における新規事業所

事業所えんの移転を計画しま

狭小で老朽化した生活介護

生活介護えんの移転（11）

アップの移転を計画します。

受け入れ、また、地域住民

イルス蔓延については、今地域のニーズに対応した取組

６．危機管理体制の充実と透明性の確保等を図りますて各種の訓練を実施するとる安定した経営・運営が図らいます。

していきますともに、事業所近隣の地域れるよう、経営体制の確立に狭小でニーズに対応しきれ社会や関係機関等との連携⑴多機能型事業所あかりの移転努めます。

能型事業所あかりを高台へ移割を計画します。

ていない、きらり（生活介護、⑵感染症や日々のサービスか転します（令和元年度社会福

津波災害の恐れのある多機ら生じる様々な事故に対応充実を図ります。

を強化し、防災管理体制の⑴震災などの自然災害に備え

新規グループホームの開設のボランティア受け入れな

年度の重要課題と捉え、感①和歌山県サービス管理責任どを積極的に行います。

「地域における公益的な取提供していきます

運営等を行います。なお、

（10）

（12）

支援計画表

（12）

（13）

支援計画表

（14）

当初予算書

令和３年度

当初予算書

（15）

各担当者・責任者の名簿
令和３年度

苦情解決責任者・苦情受付担当者

令和３年度

虐待防止に関する責任者

令和３年度 セクシャルハラスメント・パワーハラスメント相談窓口担当者

令和３年度

職場研修委員福 祉 便 り

始め、事業団カレンダーへの接種が進む中、未だ終息には
実際、支援機関皆が手を繋至りませんが職員一丸となっいだとしても必ずしも再犯を掲載応募や紀ららアート展等
への出展なども積極的に行って施設の機能を十分に活かし防げる訳ではありません。司
利用者の方々の健康管理に努法の点だけで更生を目指すのています。
和歌山県地域定着支援センターま〜る達が想像できないような不遇
さて、世界的に猛威を振めていきます。
ではなく、福祉、医療に繋が地域生活定着支援センター
な環境で生活をし、生きづ（副園長 増田 純）
るっている新型コロナウイル
り線となり、更に複数の関係
ま～るの役割らさを抱えてきた方が多い
ス感染症対策の観点から昨年
機関で面となるよう、対象者為、罪に至る背景にも着目し度、社会福祉施設等施設整備の理解者を増やし、これから和歌山県地域生活定着支援て頂けるよう働きかけていまも対象者に寄り添っていきます。 費 補 助 を 受 け 一 部 個 室 化 改 修
センターま～るは、平成 年
す。よく、居場所と出番を作（主事 水田 麻里）
工事を行うことになりまし
９月に開所し、罪に問われた、 ることが再犯防止に必要といた。利用者の方々が生活を送又は罪を犯した高齢者や障害
われていますが、その為にセりながら改修する工事であっのある方を対象に、刑務所等ンターが出来ることは、司法
牟
婁
あ
ゆ
み
園
たため、工事期間中は皆さまから出所後、地域で安定したと福祉の両分野に、理解者を牟婁あゆみ園〜個室化改修〜の協力も得ながら生活の安全
生活を送れるように受刑中か増やしていくことだと考えてと事故予防を第一に考え、工ら福祉サービスの調整を行っいます。
事業者との打ち合わせを重ね
牟婁あゆみ園は、昭和 年ています。
令和２年度より「地域ネッ工事を進めました。令和２年に開設され当時は入所定員
主に保護観察所から依頼をトワーク強化」の事業として、
月下旬頃から始まった工事
名
の
施
設
で
し
た
。
平
成
年
牟
受け、刑務所にて対象者と面①地域福祉支援検討会、②福婁さくら園との分割後は、施は令和３年２月下旬頃に全工祉事業者巡回開拓、③地域福接をします。出所後は、どこ
設入所定員 名、短期入所
程を終了しました。４人部屋に帰住したいか、どのような祉研修を実施しています。そ名、生活介護定員 名、地域の居室を個室に改修したこと
福祉サービスを利用したいのの中の一つとして、和歌山弁
生活支援事業（日中一時支で、他の施設でも類のない畳か希望を確認し、社会で安定
護士会と連携し多職種で相互
援
）
等
の
事
業
を
展
開
し
て
き
ま
部屋３室と洋室６室の陰圧機した生活を送れるように一緒理解を深めながら、支援対象した。利用されている方々は能を備えた個室が完成しまし者への理解を促進し、更なるに考えていきます。他県へ帰重度の身体障害があり、ほた。その他にも男性棟洗面所
ネットワーク構築にも取り組
住希望の方が居れば、帰住予
とんどの方が障害支援区分６や談話室等もリフォームされ、定地の地域生活定着支援センんでいます。
です。医療面においても胃ろ快適で温かみのある場所としターと事前調整を行う役割も
う
等
に
よ
る
栄
養
管
理
が
必
要
な
て利用者の方々からも大変喜担っていきます。そして、受方が 名、気管切開をされてばれています。また、今回の刑中から福祉サービスの申請いる方が５名、吸引が必要な
改修は利用者の高齢化、重度を行い、出所後の帰住先や、方が 名、その他膀胱瘻やバ化への対応、プライバシーへ
その他サービス調整をし、当ルーン留置等の医療的ケアをの配慮、個室希望者のニーズセンターから地域の支援へ繋必要とする方が多く、 時間に応える体制づくりにもつな
多機能型事業所 ふくいく
いでいきます。
の看護体制も整っています。
がりました。なお、４人部屋支援をしていると、地域の名へ定員増
支援内容としては、食事、の一部を個室に改修したこと
関係機関から受入れを断られ
排泄、入浴等の生活全般の介〜地域のニーズに応えるために〜
で、短期入所定員が 名となたり、犯罪歴や刑務所に行っ
護、日中活動や外出支援、季り５名減員となっています。
ていたということで身構えら節に応じた施設行事などに取
南紀医療福祉センター内に感染症対策に対応できる環
れたりすることもあります。
り組んでいます。活動では、境が整備された牟婁あゆみ園。 ある「多機能型事業所ふくい対象者の生育歴を辿ると、私昨年度より絵画にも取り組み
新型コロナウイルスワクチン
く」は、この春定員が 名
14

17

80

55

22

24

改修前（平成 10 年代頃）

改修後

30

（16）
福祉便り

21

40

40

15

10

10

30

福祉便り

（17）

に変更となりました。前身は、 要なサービスを提供できない
遡ること 年前の平成 年という大きな課題に直面する
月、重症心身障害児（者）通こととなりました。当圏域に園事業（Ｂ型）「ふくいくのおける重症心身障害児者を受園」としてスタートし、 年
け入れる事業所として、安定
６月には障害福祉サービス事した利用が出来るようにと検業所「ふくいくの園」を併設
討を重ね、現状の環境では、
し、名称の変更を経て、 年
感染症対策に対する密を回避
４月法改正に伴い生活介護、することは困難でもあったこ
児童発達支援、放課後等デイとから、センター内に１室をサービスの定員 名の「多機設け今年４月定員 名へと変能型事業所ふくいく」となり更することになりました。支ました。開設当初より重症心援学校に近い場所に活動室を身障害児者を対象としており、 作ったことで、これまで懸念
多機能型となってからは就学されていた下校時の車両との前から成人期までのあらゆる混雑も回避され、移動時間も年齢層の方が利用できる事業
短くなりました。また、生活所として長きに渡りこの地域
介護は２室のグループに分けで運営してきました。
活動できるようになり、児童
重症心身障害児者を対象と発達支援は毎日利用できる環
していることや、南紀医療福
境が整いました。
祉センター併設でもあり医療
現在、４つの活動室に分かれ活動しています。生活介護
やリハビリとの連携が取れることから利用希望の声も多く、 では、入浴支援を始め創作活
動や五感を刺激できるような
またここ数年医療的ケア度も感覚活動などに、放課後等デ高くなり看護師の増員も図ってきました。
利用者の多くは、就学前に児童発達を利用し、就学時には隣接する支援学校から放課
後等デイサービスへ、卒業後は生活介護へと移行します。
支援学校在籍児の６割弱が契約児童で、毎年卒業児の２名
程が生活介護への移行を希望
され、必然的に、生活介護の利用者が年々増加していました。そのため児童発達の新規利用児の受け入れが困難な状況となり、幼児期の発達に必
22

20

イサービスでは、一人ひとりの力に合わせた創作活動や感覚遊びに、児童発達支援ではいろいろな経験を積み重ね一人ひとりが主役になれるように取り組んでいます。
今後も、医療やリハビリとの連携を大切にしながら、休日の開所も含め利用時間の拡充を図り、重症心身障害児者の方々やご家族が安心し、笑顔で過ごしていただけるよう頑張っていきたいと思います。
（課長 土井 桃李）「うどんとうなぎの古座川」

21

就労移行支援事業所されました。約２年間の訓練
強みを生かし、就労移行支援の中で本人の適性を把握したと併用利用することで就労先上で実習や仕事先を選び、かでの心配事や課題等を解決し、つ円滑に取り組めるように付
長く働き続けることが出来る
き添いや様子伺い等のフォようサポートしています。
ローアップが今回の成果に繋
今年６月、「古座川」の建がっています。
物が「旧谷畑家住宅（こざが今後も就労を目指す方々やわ）」として登録有形文化財に登録されました。近くにお支援学校、各関係機関に就労
越しの際はお立ち寄りくださ
移行支援事業所「古座あさかぜ園」の取り組みを周知し、 い。古座川を眺めながらラン利用できるサービスの１つとチが食べられますので、古民して身近に感じていただける
家で心地良いひとときを是非とも体感していただきたいでように努めていきます。
す。これからもよろしくお願
また、平成 年 月１日から就労定着支援の指定も受けいします。
ています。就労定着支援を聞（主査 奥地 勇希）
き慣れない方もいると思いま
すが、職場訪問して雇用者と本部経営管理部
利用者が円滑な関係を築けるように支援を行うサービスの紀の国わかやま文化祭２０２１ことです。現在は１名の方がに関する事業団の取組み利用されており、今年度は新紀の国わかやま文化祭２０２１
たに５名の方の利用希望があります。就労定着支援の指定には条件があるため、東牟婁
圏域では古座あさかぜ園が唯一指定を受けています。その（第 回国民文化祭・わかやま
２０２１、第 回全国障害者芸
術・文化祭わかやま大会）が、和歌山県で開催されます。文化芸術活動の発表・競演・交流などを行う国内最大の文化の祭典で、和歌山県では初開催となります。
当事業団も積極的に協力しており、各関係団体との共催により事項の事
業を実施する予定です。

36

３周年の成果と課題
古座あさかぜ園の就労移行支援事業所として「うどんとうなぎの古座川」を平成 年
４月 日にオープンし、３年目を迎えることが出来ました。コロナ禍ということもあり、遠方から来られるお客様の数は減っていますが、地元のお客様が足を運んでいただ
いているので全体の数はあまり減っていないように感じています。地域に根付いて活動をすることの大切さを肌で感じながら働いています。
さて、現在の就労移行支援
事業につきましては、関係機関と連携することで令和３年４月に１名の利用者が就労継続支援Ａ型事業所へ移行し、５月には２名地元企業に採用
25

31

30

10

11

10

19

24

30

【アールブリュット和歌山展】
令和３年 月 日（日）～
月７日（日）
時～ 時
県民交流プラザ和歌山ビッグ
愛 展示ホール
本展覧会は平成 年度より、和歌山県福祉事業団と県内の
主に障害のある方々を支援する事業者が協力して開催してきた展覧会です。
作者一人ひとりの内なる衝動から生み出される障害の有無を超えた自由で独自な表現との出会いの場となる展覧会を開催することで、「共生社会（人格と個性を尊重し支え合える社会）の実現」を目指します。
本展では、過去６回の展覧会より絵画、陶芸、造形、編み物などの作品を展示します。

時～ 時５分（ 時 ～ 受 付 ）【上富田町障害者交流事業
第 回和歌山県福祉事業団
福祉セミナー】
・福祉セミナー
令和３年 月 日（土）17

【太地町障害者交流事業
そして、この様な時だからこ
第７回Ａｒｔ和歌山】
そ、「普通」が如何に尊く、大切なことであるかを実感してい令和３年 月５日（木）～ます。「普通」という言葉に
月 日（土）
は色々な意味や様々な要素が含９時～ 時 分まれています。これまでのノー
太地町立石垣記念館
マライゼーションの社会づくりということだけではなく、新た第７回目の展覧会として、に目覚めた意識と新生活様式が県内在住の作者の最新作品を求められている社会にあって、展示します。また、今回より「芸術の力」を再認識し、多様展覧会の名称を変更すること性が尊重されるより良い「普通になりました。和歌山県の障の社会づくり」を目指して、歩害者の芸術文化活動は、多岐みを進めていきたいと考えていに渡っての取り組みが行われます。
ています。そこで生み出される作品には、アールブリュッ
トの概念に留まらない多様性があります。これらの作品をどの様に捉え、展覧会の名称、コンセプトを如何に定めるかを私たちなりに、論議し検討を重ね今回の変更に至りまし
た。

16

29

17

上富田文化会館文化ホール
・第７回Ａｒｔ和歌山（タイアップ企画）
令和３年 月 日（火）～
月 日（日）
９時～ 時
上富田文化会館小ホール・
ロビー
21

14

16

in

11

われ歴史的価値の高い建物を活用した「自由な表現」と出会えるギャラリーです。

【 作者紹介・作品写真集「アールブリュット和歌山Ⅱ」の発行】
平成 年度に発行した作者
紹介・作品写真集「アールブリュット和歌山」の続編です。
今回は、第４回展から第６回展の作品を掲載しています。各
展覧会々場で配布すると共に、ご希望のある方は、左記に連絡いただければ送付いたします。
【連絡先】
和歌山県障害者芸術文化活動
支援センターわがらあと
ＴＥＬ
ＦＡＸ

（主査

原見

泰弘）

０７３９―３４―２８０８
０７３９―４７―６６４５29

令和３年度の「紀の国わかやま
文化祭２０２１」以外の予定【第７回Ａｒｔ和歌山
魂のであうところ】
令和３年 月４日（土）～令和４年１月 日（日）時～ 時
休廊日 毎週、水曜日
本部経営管理部
年末年始（ 月 日
新型コロナウイルス感染症発生時の～１月５日）
応援コーディネート機能確保事業
ぎゃらりーなかがわ
西牟婁会場（上富田町）、
新型コロナウイルス感染症
東牟婁会場（太地町）の先行発生時の応援コーディネート展を受けての第７回展覧会
機能確保事業は、令和２年の主要会場となります。なお、 月 １ 日 よ り 、 和 歌 山 県 か ら 委「ぎゃらりーなかがわ」は、託を受け、和歌山県福祉事業
寺内町、御坊のシンボルと言団が、応援コーディネート機

in

10

12

in

11 16

11

30

なお、これ以外にも依頼のあった市町村の実行委員会等に職員を派遣し企画・運営を担っている事業もあります。
私たちが、展覧会の開催を含
む様々な芸術文化活動に取り組んでいるのは、「共生社会」や「普通の社会づくり」という法人理念の実現を目指してのものです。しかし、現在のコロナ禍
にあって、開催や実施の可否を検討した時期がありました。ただ、弛まなく生み出される作品
を前に、模索しながら何とか継続させることができ、今に至っ
ています。

12

11 31

20

27

10

11

17

11

11 30

12

15

13

福祉セミナーの詳細は次頁参照

10

（18）
福祉便り

関として開始された事業です。
県内の障害者支援施設や児童福祉施設をはじめとする入所系施設において、新型コロ
ナウイルス感染症が発生した
場合、濃厚接触者や感染症に罹患した職員は自宅待機となり、職員の不足が生じる場合があることが想定され、利用者支援及び事業継続の観点か
ら職員の確保は重要となります。そのため、県内施設において、感染者が発生し人員不足に陥った場合に、あらかじめ応援体制を構築し、登録していただいた職員が派遣され、人員不足を補うこととなっています。
具体的には、県内施設において感染症が発生した場合、同法人内で人員の調整を行い、それでも職員が不足する場合に、応援を依頼することができます。応援先については、
原則感染症が発生した施設ではなく、当該法人内で調整を行った結果、人員不足となった施設となっています。その外部からの応援のための調整等を和歌山県から委託を受け、和歌山県福祉事業団が担っています。
令和２年度、新型コロナウ
イルス感染症発生時の応援コーディネート機能確保事業について、応援要請実績は０件でした。言い換えれば、大規模なクラスターの発生がなかったことや、応援要請を出さなくても、人材の確保がで

福祉便り／福祉セミナー案内（19）

きたと言えます。
本事業は、応援職員の派遣をお願いする一方で、特に入所施設にとっては職員の応援が必要となった場合に職員派遣を要請することが可能となる点で、いわば相互協力の事
業でもあります。互いの協力で成り立つ点を踏まえて、積極的な協力をお願いしたいと考えています。
なお、令和３年度においても、引き続き応援コーディ
ネート機関を担うことになりました。本スキームが発動されないことを願いつつ、有事の際に万全の対応ができるよ
うに、備えていきます。
（主査 太田 勝真）
和歌山県福祉事業団からの対談
休憩

瑞宝太鼓は楽しい～僕が瑞宝太鼓に参加する
理由～

第２部 公演（オープニングトーク）

コーディネーター
奥村 泰彦 氏（和歌山県立近代美術館主幹）

21

障がい者・「夢大使」
岩本 友広氏 （社会福祉法人
南高愛隣会 瑞宝太鼓団長）
髙倉 照一氏 （社会福祉法人
南高愛隣会 瑞宝太鼓）※都合により出演者（メンバー）が変更になる可能性がございます。

第３部 公演
希望し、努力し、感謝して生きる

障がい者長崎打楽団 瑞宝太鼓

【問い合わせ先】第 回国民文化祭、第 回
全国障害者芸術・文化祭上
富田町実行委員会事務局（上富田町役場福祉課内）

０７３９―４７―０５５０

０７３９―４７―６６４０

回国民文化祭、第 回全国回国民文化祭、第 回全国

社会福祉法人 和歌山県福祉事業団

障害者芸術・文化祭上富田町
実行委員会

第

障害者芸術・文化祭和歌山県
実行委員会

第

【主 催】
文化庁
厚生労働省
和歌山県
和歌山県教育委員会
上富田町
上富田町教育委員会

ＴＥＬ

社会福祉法人 和歌山県福祉事業団

ＴＥＬ

21

おしらせ（事務連絡）

分
分
分

分

休憩
公演
閉会

36

紀の国わかやま文化祭２０２１上富田町障害者交流事業
第 回和歌山県福祉事業団福祉セミナー～芸術文化活動を通して、

時
時
時

時
時

講演（オープニングトーク）

時 分～
時 分～
時 分～

開演挨拶・インフォメーション

13 13

時 分～
時 分～
時５分

21

14

【日 程】
２０２１年 月 日（土）【会 場】
上富田文化会館 文化ホール
【参加費】
無料
【定 員】
１１０名＋オンライン配信【プログラム】時～ 時
受付時～ 時 分20

20 50 40

40

21

30

11

10

15 14 14

17 15

36

31

50 40 10

40 20

！！

13

13 12

14 14 13

17 15 1536

15

次の事業は法人内における事
より豊かな社会づくりを目指す～
業所再編のため、令和３年３月日をもって廃止となりました。 【趣 旨】
第１部 対談・由良みのり園
和歌山県福祉事業団では、障害者の芸術文化活動の意
就労移行支援・就労定着支援
第 回（平成 年）、第 回
味・意義（平成 年）の福祉セミナー～第 回全国障害者芸術・
これまで、事業の運営にごにおいて、全国障害者芸術・文化祭わかやま大会を機協力頂きましたこと、お礼を文化祭を含む障害者の芸術文に考える～申し上げます。なお、本事化活動を取り上げ、紀の国わ
業所の機能は、同圏域にある
かやま文化祭２０２１の機運
山下 完和 氏（社会福祉法「多機能型事業所はな」に引醸成を図って参りました。そ人やまなみ会 やまなみ工
き継いでいます。
して、開催年のセミナーとな
房施設長）
る今回は、上富田町等との共×催により３部構成で、わかや小林 瑞恵 氏（社会福祉法
ま文化祭の事業の一環として
人愛成会 副理事長・アー
開催します。
トディレクター）31

（20）フレッシュさん紹介

フレッシュさん
ご紹介します！
伊都生活総合支援センターぱる◎児童デイサービスこまどり◎ 多機能型事業所ぱる

今年の４月から多機能型事業所ぱるで正規職員として勤務
しております。毎日
利用者の方と一緒に過ごす中で、色々な一面を見たり、笑顔つけながら、自分にできる仕事を模索し
安全で健康な環境をて興味を持ち、和歌

よろしくお願い致し

取 り 組 ん で い き ま す 。 和歌山生活総合支援

事業所あいショップ◎就労継続支援Ｂ型

センターあいショップ

山県福祉事業団に就職 さ せ て 頂 き ま し た 。 ます。
戸惑うこともありま

分からない事が多く

２月より児童デイ

前職では医療ソー

すがこれから経験をシャルワーカーとしサービスに勤務し、月より生活介護事業て病院に勤務してお積み、より良い支援所あい・らんどに着りました。医療分野が出来るよう頑張り

任いたしました山本

での経験はあるの４月より正規職員とと申します。まだですが福祉、特に障なりました。これま

まだ慣れないことも

害福祉に関しては未大学を卒業し、４

害児・者施設で学ん

多く、未熟ではあり経験です。わからなます。

だ 知 識 や 経 験 を 基 に 、 和歌山生活総合支援

ますが、先輩職員のい事があれば相談し、て、児童デイサービ

契約雇用職員とし人ひとりに合った支す。利用者の方々一さを得る事が出来ま

大きな充実感と嬉し史帆です。

となりました。稲垣

４月から正規職員

童の皆さんとの関り

福祉従事者として児教わりながら日々成

スこまどりで６年間援が出来るように頑長していきたいと思

お世話になり、今年を大切にし、支援をいます。これからも度より正規職員とあい・らんど◎生活介護事業所

センターあい・らんど

方から多くのことをきらりの先輩職員に吸収し、よりよい支

利用者の方としっか行っていきます。宜しくお願いします。

よろしくお願いいた

正規職員として採用して頂きました、

します。

の可能性を引き出せの目標は子どもたち学園で勤務している

４月から有功ケ丘に、努めていきます。

し、その中で利用者

保育科で２年間勉強

ちでより良い支援に忘れず、謙虚な気持ごせるよう、初心を成長していけるようの方々の支援についします。

よろしくお願いいた

張っていきたいです。

提供できるよう頑

がけ、最適な支援をう頑張っていきます。 りと寄り添う事を心援を行っていけるよ

でに高齢者施設や障整えて支援できるよ
うに、がんばりたいです。
きらり◎児童デイサービス
きらり

主事
山本 紅巴

小淵聖夏です。困っはじめて生活支援

るような支援をして有功ヶ丘学園たり、悩んだり、躓員としての業務に、

いきたいと考えてい利用者の方々と、楽いたりの毎日ですが、難しさや悩むことも三上です。私は和歌

温かい先輩方を頼り

多々ありますが、利ます。これからよろしく明るい毎日を過に、自分自身が日々用者さまと気持ちが山信愛女子短期大学

な時期、健康に気をコロナによって大変く思いました。新型

しくお願い致します。

主事
三智子

通じ合った時は嬉し

らっています。今後気な姿を見て力をもどもたちの笑顔や元ありますが、日々子りで戸惑う事も多く初めての経験ばか

張っていきます。

よろ し く お 願 い し ま す 。

し頑張っていきます。

るように、日々精進

笑顔で楽しく過ごせ

子ども達が元気よく、所も多々ありますが、なりました。未熟なを見る事が出来た時、

主事
久美子

主事
稲垣 史帆

主事
徳永 実希
藤田

主事
岡本 実可

坂本
主事
三上 桜

主事
小淵 聖夏

主事
岩淵 迪佳

フレッシュさん紹介（21）

海草生活総合支援センターあかり３月に大学を卒業
して、４月から多機

しゅりに配属されたから生活介護事業所
白寿荘

養護老人ホーム

して、良い支援ができるように頑張りた
有本美耶子です。利

岡誠と言います。多はじめまして、中し経験を積みながら、すが、たくさん勉強も分からない新人でします。まだ右も左てグループホーム

契約雇用職員とし

由良あかつき園

い成長していきたい

ない事ばかりでご迷す。まだまだ分から

約雇用職員としてお寿荘で、これまで契養護老人ホーム白統の施設で働いています。他法人の同系ている、北野と申しき園で働くことにな

人として由良あかつ

今年度より新社会と思います。

惑をおかけすることで責任を問われるこりました橋本です。

とが多々あるかと思ましたが、資格取得

施設や利用者の皆様います。利用者の世話になっていましのことを知り、深くもあると思いますが関われる職員になり今までの学生生活

今後は、今まで以方々の支援を行う立を機に再就職しまし上に責任感を持ち、たいと思います。ど場として責任感を持いただきました。

利用者の方々の話にうぞよろしくお願い専門学校で介護について２年間学び、や職員との関わりを楽しみながら仕事をしていこうと思います。

方々と笑顔で向き合ますが、利用者のてのことが沢山ありになりました。初め園で働かせて頂く事として由良あかつき

ただきました。現在員として採用してい今年４月から正規職

齢ではありませんが、と呼ばれるような年

フレッシュさん、

今年度より新卒採用

ちつつ、利用者の方

しっかり耳を傾け、よろしくお願いします。

たいと思います。

精一杯支援していきしていただけるようします。

たが、この４月より特別養護老人ホーム
南風園

事ばかりではありま
すが、昨日より今日、今日より明日と、日々成長していける
ように精一杯頑張っていきますので、どうぞよろしくお願い
いたします。

安心して日々を過ごよろしくお願いしま良あかつき園で働い

今年の４月より由主事
北野 翔子

た。早く仕事を覚え、 とは違い、仕事の中主事
真由美

正規職員に採用して池﨑す。

になりたいと思いまう事の出来る支援員

りの気持ちに寄り添

用者の方々一人ひといです。
有田生活総合支援センターしゅり◎グループホーム機能型事業所あかり
早く活躍できるよう

しゅりで７年間勤務

今年の４月より、んだ５年間の経験や、 支援していきます。

この春、福祉の専主事
橋本 一輝◎多機能型事業所
あかり
能型事業所あかりで働かせていただいてで契約雇用職員としに頑張ります。よろしゅりて１年間勤務し今しくお願いします。

います、牧野光と申年から正規職員とし正規職員で働かせてし、今年の４月よりて、多機能型事業所
あかりで働かせて頂くことになりました。

た。引き続き利用者頂くことになりましや同僚の方々から教の方々との日々の関

日々多くの事を先輩えて頂きやりがいとよろしくお願いします。 だ い て お り ま す 。 まりを大切にしながら、 正規職員として南風

今まで教えて頂いた

だまだ、分からない

刺激を感じております。「初心を忘れず」

職員の方のお陰で、教えて頂きながら、門学校を卒業し４月

園で勤務させていたを座右の銘に頑張っ

今の正規職員として◎生活介護事業所ていきたいです。よしゅり

職員の皆さんと協力

らも上司や先輩方にありますが、これからない所もたくさん

新しい場所で、至の私が居ます。

ろしくお願いします。

契約雇用職員で学

主事
加誉子

主事
美耶子

主事
中野 有寿

主事
牧野 光
森

有本

主事
松本 怜子

主事
川崎 義夫

主事
川口 邦晃

主事
中岡 誠

由良あかつき園Ｂ棟
でお世話になっております。好きなもの
は猫・バイク・着物

司や先輩方の背中をさんありますが、上
日高生活総合支援

かせていただくこと

ヘルプドリームで働

ティブな性格を活かにするため、ポジており、その時に施が介護施設を利用し亡くなった曾祖母
いきますので、よろれるように支援して望むような生活を送

まだまだです。頼りしい仕事のため今はが、新しい職場、新になるので大変ですため、全く違う仕事

では病院勤務だった

して笑顔で頑張ります。

初心・笑顔・感謝設の方の様子を見て◎ グループホームはるになりました。今まを忘れず精進して参事業団に所属し、

令和２年９月より就職させて頂きました。

障害児者施設での勤務は初めてで不安もありましたが、職福祉の仕事に就くこ頂いています。分かとして勤務をさせてのある仕事だと思い、 のり園で生活支援員

ましたが、やりがい

らない事も多いでホームでの生活がより、利用者の方々のの下、一生懸命頑張

すが、先輩方の指導も分からない状態で異動になり、右も左

ループホームはるに

この４月から、グ

くお願い致します。

かけますが、よ ろしす。色々とご迷惑をていきたいと思いまし年ぶりに和歌山高校より他県で過ご市にて生活した後、中学卒業まで田辺

だいて、今では楽しの笑顔を見せていた者の方にはたくさんく指導頂き、利用員の皆さんには温かとを決めました。分ない私ですが頑張っ

からないことはありり良い物になるようという事は知ってい職員の指導、助言をと思います。

力を注いでいきたい

うに頑張っていきた

ドリーム

どりーむ

おりましたので、心導員の仕事について

また、昨年は児童指く過ごして頂けます

安全安楽にかつ楽し

利用者の方の日常がとや知らないことがよう私にできる限り

４月から児童デイ

多いですが、“分か理職としては初めて

サービスどりーむにらない”という意識の支援をしたいと思配属となりました。

は常に持ちながら働の職場になります。

障害児の方とかかわ

いていきたいと思いいます。

ることは初めてで、ます。

規職員としてホーム

今年の４月から正な時間を豊かなもの子どもたちの大切と思います。

中で学んでいきたいどもたちとふれあう

けの毎日ですが、子分からないことだら何かと分からないこ

県に戻ってきました。 く仕事をしています。

10

福祉職は大変な仕事

本年度より由良あ

すが、１日１日先輩
受け、たくさんのこ

日高サポートセンターとを学ばせてもらっています。利用者のゆめ

いと思います。まだ◎ホームヘルプ

方々一人ひとりとの関わりを大切にしな

４月から由良みの

由良みのり園

４月より、由良みかつき園で勤務させますが、前向きに頑携わりたいと考えており、大学で精神保健福祉について学
びました。そのため、この仕事に就くことり園で生活支援員とがら支援が出来るよ

思います。これからまだ未熟ですがよろができ非常に嬉しく
先輩方や利用者の方して、勤務することしくお願い致します。

から多くのことを学

初めて障害者支援になりました。

しい生活を送ること

施設で働くので、分からないこともたくができるよう精一杯努めていきます。

です。段取りや覚え方々の看護は初めて症心身障害児者の護師の和田です。重させて頂いている看福祉センターで勤務

４月より南紀医療主事(看護師)和田 百合子

主事
清水 光顕

主事
山本 真穂

び、利用者の方が楽

主事
田端 涼介

◎児童デイサービスていただいておりま

まだ２年目です。

南紀医療福祉センター

センターはる

追いながら、利用者ります。至らない点
私もこのような介護の方々一人ひとりがも多々あるかと存じの仕事をしてみたい

主事(看護師)佐武 貴恵

張っていきます。

主事（臨床心理士）
小阪 和之

です。

ますが今後とも宜しと興味を持ちました。

しくお願いいたします。

くお願いいたします。

主事
雅子

主事
余田 優斗

す。以前より福祉に

主事
山﨑 尚美

中
主事
加納 由香

（22）
フレッシュさん紹介

フレッシュさん紹介（23）

が悪く空回りばかり
用者の方々の明るさなって来ました。利りました。初めてのていただくことにな

聴覚士として働かせ（成人）

南紀あけぼの園いますのでどうかよ

ぱい頑張りたいと思に聞きながら精いっ

度から、正規職員とせていただき、今年員として２年間働かアップで契約雇用職

グループホーム

方々が日々笑顔で過を持ち、利用者の今まで以上に責任感員になったことで、いましたが、正規職働かせていただいて契約雇用職員としてので、すごくワクワ

での勤務は初めてなきましたが入所施設

祉の仕事に携わって高校卒業後より福だいています。

ら園で働かせていた４月から牟婁さく

牟婁さくら園

ろしくお願いいたし

して南紀あけぼの園

ごせるような支援がクしています。利用

南紀あけぼの園でなどにに日々癒され事業団初の臨床検ます。

で働かせていただく出来るように、一生とや慣れないことば

ことでわからないこ

どり園で働かせて頂査技師として、令和

南紀あけぼの園ことになりました。

かりですが、先輩方ています。

令和２年９月よりきましたが重症心身

（児童）

主事
植山 翔平

しておりますが、頑張りますのでどうぞ
よろ し く お 願 い し ま す 。

就職させて頂いてい月に南紀医療

主事
龍神 奈穂
主事
加奈江

児者の施設は初めてたが、重症心身障害

年半勤務していまし以前は病院で約１

う頑張っていきたい

立って支援できるよ

用者の方々の目線にめてとなります。利または地域住民のなど、少しでも利用

理、健診業務の整備

箋・検査結果等の整置されている機器のはじまり、すでに配検査室立ち上げにされました。

福祉センターに配属

くいかないこともあ験はなく、まだ上手た。これまで現場経者さまやそのご家族、 資 格 を 取 得 し ま しよろしくお願いします。 整 備 ～ 運 用 、 依 頼と思います。どうぞ

方々の安心や信頼にりますが、大学で学と精神保健福祉士をして、社会福祉士

大学で福祉の勉強

元気にこれからも頑いきたいと思います。 ただくこととなりまき、自分の力にしてら、日々勉強してい教えてもらいながす。周りの先輩方にない点がある状態で初めてで、毎日が毎日笑顔を絶やさず、 した。福祉の現場はみ園で勤務させてい４月から牟婁あゆ

ビスに勤務しており

以前は児童デイサー

ら園に勤務しています。

族、スタッフとのコ
ミュニケーションをとり、看護を提供しまた違う環境なので、支援の仕方や接し方

牟婁あゆみ園

しみながら頑張っていきます。

障害者支援施設は初等も、まだまだ至ら

新たな発見と勉強さ４月から牟婁さく

張りますので、よろんだ事や、資格取得

しくお願いします。

利用者の皆様が、ますが利用者の皆様

り戸惑うこともありわからないことがあ

毎日を笑顔で過ごせいただけるよう支援に安心して生活して張ります。

る支援を目指して頑いっぱいです。

めてです。

主事
大洞 万季

せていただくことでの過程で得た知識などを活かし、利用者の方々の自立を考え、寄り添った支援を行うことができればと者の方々と一緒に楽なので、分からない

繫がれば、という思グ ル ー プ ホ ー ム と は 、 懸命頑張ります。

事や戸惑うこともあ

９月から就職しもいで頑張ります。

７月から南紀医療

思っています。

主事
椎崎 由

せん

りますが、しっかり

うすぐ１年をむかえ致します。

だき処置や対応も自福祉センターで言語丁寧に指導していたが、個別的な看護を惑いも多かったですに、最初は緊張で戸今までと違った環境

主事(看護師)
新藤 美和

主的に行えるように主事（言語聴覚士）
楠本 麻奈と利用者の方やご家ていきたいです。どようとしています。

ます。

２年

主事（臨床検査技師）
中嶋 欣也

障害児者の施設は初にも、ふくいくやみ

障害者施設は以前ます。

就職させて頂いてい令和２年７月より主事(看護師)長尾 聡美

うぞよろしくお願い

10

硲
主事
新関 理世

主事(看護師)
永井 竜司

（24）
フレッシュさん紹介していきたいと思います。

今年の４月から牟
婁さくら園で勤務させていただくことになりました。
高校を卒業したばかりなので、経験も浅く毎日利用者の方イスを活かし日々成先輩方からのアドバ
西牟婁生活総合支援くれよん◎児童デイサービス

センターハッスル

長し、利用者の皆様に安心、安全に食事してもらえるよう頑張ります。
西牟婁生活総合支援センターブランコート◎児童デイサービス
ぱれっと

児童デイサービス
くれよんで契約雇用
職員として３年間勤務し、令和３年４月１日より正規職員と度より児童養護施設
ひまわり寮に配属となりました。至らない所ばかりですが、子ども達と一緒に成長できるように精
いっぱい頑張ります
ので、よろしくお願い致します。

すが、利用者の方に寄り添い、楽しい日々を過ごしていた

かのん◎多機能事業所
かのん

東牟婁生活総合支援

年度より正規職員と働いていました。今なりに目標を立てまくことになり、自分して働かせていただ

センターふわり◎児童デイサービス

ふわりした。一番は「一緒にいると楽しい」と思ってもらえる職員

４月より児童デイ

後からついてくると技術と知識、経験は４月より、古座あ皆さんよろしくおいです。まだまだ未

願いします。

熟ですが職員の方々になるという事です。
かのんで勤務させてサービスふわりで勤

今年の７月より、いただくこととなりさかぜ園で働かせて古座あさかぜ園

信じて頑張ります。

桂佑と申します。

務しております堀口

ました。
医療や保育に携まだまだ慣れない

いただくことになり

まだまだ分からな

ことも多く、周りのたいと思いますので、わった経験はありま

職員さんにご迷惑をい状況ですが、先輩よろしくお願い致し

いことばかりです

契約雇用職員としおかけしていますが、 ました平です。以前

方のアドバイスのもます。

すが、重症心身障害て約７年半児童デイ

は障害者支援施設でと、色々と学び頑が、「スキル」よりサービスぱれっとで

これからもくれよん

３年、児童デイサー

張っていきたいと思のある方との関わりばかりですが、一生勤務させて頂き、４の子ども達と一緒に

ビスふわりで９か月

今までは学校給食

だけるように、一生懸命頑張っていきた
いと思います。よろしくお願いします。

右も左もわからな

ふわり◎生活介護事業所

切にし、努めていきは初めての経験です。 も「想いやり」を大懸命頑張っていきた

月から正規職員とし日々成長していける

いますので、よろし

いと思います。

て勤務することにな

勤めていました。まセンターで働いていに助けてもらい初心

京都医療福祉専門
学校を卒業し、今年ないこと沢山ありまよう頑張ります。よも達と楽しみながらましたが、４月からを忘れないよう頑張支援を行い成長した

牟婁さくら園で働くりますので、よろし
くお願いします。

ことになりました。
学ぶことが多く毎日が勉強です。

ひまわり寮

りました。今までのして採用されました。

主事(看護師)吉村 香織

くお願いいたします。

主事
桃果

だまだ未熟で分から平

ろしくお願いします。

や先輩の職員の皆さ

主事
堀口 桂佑

約雇用職員として

サービスふわりで契少しの間、児童デイと申します。２年と初めまして、上地主事
上地 貴子

んにご迷惑をかけて

主事
小倉 結月
主事
浦﨑 京華

経験を活かし、子ど

主事
前田 静香

主事
西野 莉世
主事(管理栄養士)
楠本 紗希

資格取得者／退職者／行動計画について

（25）

令和２年度

資格取得おめでとう！
国家資格取得者
公認心理士
・山田 洋子（由良あかつき園）
社会福祉士
・竹中
健（由良あかつき園）
・北野 翔子（由良あかつき園）
精神保健福祉士
・村上 幸生（多機能型事業所夢おれんじ）

令和３年度

介護福祉士
・西川加奈子（有功ヶ丘学園）
・中尾
愛（生活介護事業所あい・らんど）・川上 真穂（児童デイサービスあい・らんど）・児玉 久和（就労Ｂ型事業所あいショップ）・津本 将孝（海草圏域障害者就業・生活支援センターるーと）・尾藤 幸恵（生活介護事業所しゅり）・杉谷勇太郎（生活介護事業所しゅり）・藤原 理香（由良あかつき園）
・井本三千代（由良みのり園）
国家資格取得者

精神保健福祉士
・西澤 正美（有功ヶ丘学園）
介護福祉士・前田 晏志（有功ヶ丘学園）
・川口 邦晃（グループホームしゅり）

日付）・井上千奈美（多機能型事業所夢おれんじ）
・丸山 直人（特別養護老人ホーム南風園）
・薗
宜秀（養護老人ホーム白寿荘）
・中野 有寿（由良あかつき園）
・小山 静華（由良あかつき園）
・西岡 豊恵（由良あかつき園）
・小林 翔太（由良みのり園）
・上野耕二朗（本部）・吉田 佳代（牟婁あゆみ園）
・谷口 普務（ 東牟婁生活総合支援センターえん）

おつかれさまでした
退職者（令和３年３月

・榊浩信（海草圏域相談支援事業所らん 主任）
・原見 兼司（グループホームはな 主事）
・吉見 美穂（南紀あけぼの園（児童）主事）
・上村 祐基（南紀あけぼの園（児童）主事）
・森 さくら（牟婁さくら園 主事）
・山本ひかる（牟婁さくら園 主事）
・鈴木 萌花（牟婁さくら園 主事）
・森本賢太郎（牟婁さくら園 主事）

一般事業主行動計画について

一般事業主行動計画とは、次世代育成支援対策推進法・女性の活躍推進法に基づき、事業主が従業員の仕事と子育ての両立を図れるようにすることや、仕事で活躍したいと希望するすべての女性が、個性や能力を存分に発揮できる社会の実現を目指せるよ
うに、雇用環境の整備や、子育てをしていない従業員も含めた多様な労働条件の整備などを行うにあたり策定する計画です。

計画については、① 計画期間② 目標③ 目標を達成するための対策

前記３点の内容と実施時期を具体的な数値目標として設定し、策定しています。

和歌山県福祉事業団では、令和３年４月１日〜令和５年３月 日までの２年間の計画として、４つの目標を掲げ、それらを達成するべく様々な取り組みを行っています。特に職員への周知徹底を図り、計画達成に向けて員が働きやすい環境を作ることにより、能力を十分に発揮できるようにすることや女性
正規職採用を増やし、女性が長く活躍できる職場づくりを目指しています。
次ページでは、主な取り組み内容を含めた、和歌
山県福祉事業団の行動計画を掲載しています。
（本部経営管理部 主事 三浦 忍）

31

31

（26）

行動計画

社会福祉法人和歌山県福祉事業団

行動計画

職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境をつくるこことによって、全ての職員がその能力を十分に発揮できるよう行動計画を策定する。
また、女性正規職採用者（新卒者）を増やし、女性が長く活躍できる雇用管理の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間

令和３年４月１日～令和５年３月31日までの２年間

２．当法人の課題（１）新卒者の応募者が毎年少なく、特に新卒者の女性正規職採用者が少ない。
（２）男性の育児休暇取得が少ない。
３．目標と取組内容・実施時期
目標１：女性採用者における新卒者の採用割合を20％以上とする。
＜取組内容＞●令和３年４月～

学校訪問に努め関係者のネットワークを図り、新卒者の応募を促進する。
また、各地域で開催される就職フェアにも積極的に参加し、女子学生を対象に、将来に向けて家庭と仕事の両立が出来る制度等について説明を行い確保を行う。

目標２：年次有給休暇の取得率を35％以上とする。
＜取組内容＞●令和３年４月～

年間７日の有給休暇取得目標（計画付与を含む時期指定５日＋年次有給休暇２日）。また、これに加えて特別休暇である夏季休暇（３日）の取得を合わせて、10日以上の休暇取得を目指す。

目標３：男性職員の育児休暇取得率を上げる。
＜取組内容＞●令和３年４月～

配偶者が出産した男性職員が、育児休暇を取得しやすくなるよう事
業所内の目につきやすい場所にチラシを掲示、また上司からの声掛けを行い、取得及び復帰のしやすい環境を作る。

目標４：所定外労働時間の削減のための措置を講ずる。
＜取組内容＞●令和３年４月～

所定外労働時間の原因の分析を行い、その結果を所属長会議で協議して労働条件の改善を図る。

（27）

助成事業報告／トピックス／編集後記

助成事業報告①助成団体：社会福祉法人和歌山県共同募金会「赤い羽根共同募金」
事業所名

事業の内容

補助金の額（円）

事業総額（円）児童デイサービス
あい・らんど空調設備の整備500,000

1,403,930

補助金の額（円）

事業総額（円）

290,000

323,400②助成団体：社会福祉法人海南市社会福祉協議会
事業所名
特別養護老人ホーム
南風園

事業の内容
ワイヤレスマイク２本
スピーカー
２台
ミキサー

①児童デイサービス あい・らんど

障害者トイレの空調設備

活動室の空調設備

多目的室の空調設備②特別養護老人ホーム 南風園

ワイヤレスマイク

ミキサー

スピーカー

以上により、事業完了のご報告を申し上げますと共に、助成を頂いた団体様をはじめ、ご協力を賜りました関係者の皆様に謹んで感謝の意を表します。
社会福祉法人 和歌山県福祉事業団

日置

理事長

編
集
後
記

今回「くろしお」の編したと思いますが、皆様

集を初めて担当させていのご協力により、無事発

ただき、不慣れな点も多採 用 活 動（求 人）動 画 を ホ ー

刊することができました「採用活動（求人）
動画について」ムページにて公開しています。

ことを心よりお礼申し上

く、大変ご迷惑をおかけ

就職活動をされている方なげます。

和 歌 山 県 福 祉 事 業 団 で は、

ど に、当 事 業 団 の 紹 介 を は じ

今年度もコロナウイル

スにより、大変な年となっていますが、みんなで力を合わせて乗り越えていきましょう（Ｋ・Ｏ）

め、働 く こ と の 魅 力 等 を 発 信

しています。

みなさま、ぜひご覧ください。

採用活動（求人）動画ＵＲＬ※

https://www.wfj.or.jp/recruit
！！

美次

（28）

南高愛隣会 田島良昭顧問追悼文

社会福祉法人 南高愛隣会 田島良昭顧問のご逝去を悼んで
障害福祉分野の先駆者として、また、社会福祉法人南高愛隣会の創始者として、一刻も早く障害のある人達が『ふつうの場所』で安心して暮らせるように、様々な取り組みをされてきた南高愛隣会の顧問（元理事長）
で最高検参与の田島良昭氏が令和３年８月２日、骨髄がん腫症のため、ご逝去されました（76歳）。謹んでご冥福をお祈りいたします。

和歌山県福祉事業団との関わり
故田島顧問と当事業団との出会いは、平成17年当時宮城県社会福祉協議会副会長として主催されていた『契約になじまない障害者等（触法・虞犯障害者等）の法的整備の在り方勉強会』に押しかけ参加したことに遡ります。その際に、『是非一読ください』と、当事業団の基本計画と実施計画を赤面しながら差し出した時に、その後変わることのない笑顔で受け取ってくれたことは、今でも思い出されます。その縁をつなぎ、沢山の局面で『和歌山の事業団…』とお声掛けいただき、各種モデル事業に参画する機会をいただきました。
この縁は当事業団が開催する福祉セミナーへの出演（８回。最多出演）、研修の講師などにつながります。
平成30年度には和歌山市、田辺市の２会場、約280人の職員が参加し、当事業団では最後となった田島
顧問の情熱にあふれる講義に耳を傾けました。『障害福祉を職とするものにとって何が大切か（普通の場所
での愛する人との暮らしの実現）』、『社会福祉事業団職員に求められる役割とは何か（自らの力を最大限、発揮しているのかという問い）』、『制度・法律を作り、改善していくための試行能力が如何に重要か（地域での実践が日本の福祉を変えていく）』など、熱弁振るう田島節は示唆に富むものばかりでした。
そして、福祉セミナーでいつも発信されていたキーワードがあります。『脱施設』『ふつうの場所で、ふつうの暮らしを』『ふつうの場所で愛する人との暮らし』『生きづらさを抱えた人たち』『障害があっても立派な人間に』『生かされた人間ではなく自ら生きる人間に』。
また、直接、長崎を訪問し、キーワードに裏付けされた先駆的な事業の実践（現在の障害福祉サービスの原点）を垣間見る機会もいただきました。各地域には、その地域に求められる実践があり、地域に根付いたスタイルとなりますが、これまでの『想い』『願い』が制度づくりにつながり、新たな希望が生まれます。
私たちも、まだまだ追いついてはいませんが、田島顧問の志を胸に止め、法人理念である『普通（ノーマライ
ゼーション）の社会づくり』の実現に邁進してまいります。田島顧問、誠に、ありがとうございました。
（理事 松本 一美）

ご経歴
昭和20年
昭和52年10月
平成 ８年 ４月
平成14年12月
平成17年 ４月

長崎県島原市生まれ。
障害福祉の現場での活動を目指し、社会福祉法人 南高愛隣会を設立、理事長就任。
宮城県福祉事業団副理事長に転身。平成11年４月、同事業団理事長に就任。
「内閣総理大臣表彰」受賞。
新・宮城県社会福祉協議会常勤副会長就任。同年11月、退任。

平成18年度より３年間、厚生労働科学研究「罪を犯した障がい者の地域生活支援に関する研究」研究代表者をつとめた。
平成21年 １月

｢長崎県地域生活定着支援センター｣をモデル的に開設。

平成21年４月から３年間、厚生労働科学研究｢触法・被疑者となった高齢・障害者への支援の研究｣主任研究者をつとめた。
平成22年 ９月
日本更生保護協会「瀬戸山賞」受賞。
平成25年10月
社会福祉法人 南高愛隣会 理事長 退任。
平成26年 ８月 「第５回作田明賞」最優秀賞受賞。
○主な著書
・「ふつうの場所でふつうの暮らしを（くらす篇）－コロニー雲仙の挑戦①－」（ぶどう社,1999年）
・「たのしく働きいきいき暮らす （はたらく篇）－コロニー雲仙の挑戦②－」（ぶどう社,2001年）
・「施設解体宣言から福祉改革へ－障害を持つ人への支援も介護保険で－」（ぶどう社,2004年）

（29）

各事業所の生産品

一口サイズ

（30）