入国後講習のご提案

株式会社ワールディング
東京都新宿区四谷3-1-3 第一富澤ビル6F

はじめに）入国後講習での課題整理• 法令順守は前提に、下記以外にも感染対策の徹底度合いも重要。
• 配属後トラブルを抑制するための講習内容が特に重要。
≪課題一覧≫① 利便性 ・・・
空港送迎、移動配属対応、病院送迎対応、銀行口座開設等を監理団体がしている状況、、？

② 講習内容 ・・・
配属時に企業からのクレームが多く、講習内容を変えていかないといけない、、？

③ コンプライアンス・・・
技能実習法を遵守した入国後講習施設か否か、、？

④ 配属後支援・・
配属後にも課題が多数あり、入国後講習から一気通貫で支援したい、、？

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当社サービス内容一覧• 空港送迎・銀行口座・国際送金の開設、病院引率など工数のかかる業務もすべて一括で当社が実施• 講習内容については、カスタマイズも可能。
その他

講習関係
日本語講習

入国時及び実習先配属時の移動手段手配および送迎対応

法的保護講習開講式・閉式の開催

警察、消防等の公的支援講習

教室及び宿舎の準備労働安全講習

病気や怪我等、救急時の病院送迎、生活指導全般

行動指針講習在留カードの住居地届等の代行

５Ｓ報連相講習

教材費、その他受講に必要な資料・備品の準備

衛生健康管理講習修了証書作成技能等の修得等に資する知識

入国後講習実施記録作成

学習管理システムコンテンツの提供（日本語・生活マナー・専門用語）

銀行口座開設手続き・サポート
国際送金カード開設手続き・サポート※料金については、内容により異なりますので、直接ご相談させていただきます。

3ご参考）当社の取引実績• 延べ8,000名強、4年間で約3,700名の実習生の講習を実施（コロナ禍の対応含む）• ベトナム、インドネシア、フィリピン、ミャンマーなど国籍・宗教問わず対応可能

4当社入国後講習の特徴

１ 法定講習以外の独自講習の実施

２ 学習管理システムの活用による教育の見える化

３ 感染対策の実施

5当社入国後講習の特徴

１ 法定講習以外の独自講習の実施

２ 学習管理システムの活用による教育の見える化

３ 感染対策の実施

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１ 法定講習以外の独自講習の実施• 法定講習以外に、配属後のトラブルを減らすための専門講師による講習を用意
法令で定められている講習

当社

特長①日本語「会話力特化」の専用コンテン
ツを使用

各課毎に確認テストがあり、本人の苦手分野の理解・把握が可能。また、学習管理システムにより、自学していない人への個別対応も可能。

②本邦での生活一般に関する知識

一般的な生活マナーだけではなく、現場トラブルを基にしたコンテ
ンツ

過去トラブルが発生した内容を基に「繰り返し」学べる教材。
全約70コンテンツ。各テーマ毎に確認テストを実施
学習管理システムにより、自学していない人への個別対応も可能。

③法的保護に必要な情報

法令通り

ー

④本邦での円滑な技能等の修得等に資する知識

法令通り

ー

当社独自の講習

その他

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当社

特長

・安全管理講習

現場の安全管理に関して危険予知シートで実践的に学ぶ。

・衛生・健康管理講習

現場の衛生管理に関して事例を見せながら実践的に学ぶ。

・行動指針講習

日本でやってはいけない行動／推奨される行動を習得する。

・女性向け保健講習

性知識、避妊、妊娠事例等を学び、正しい知識を習得する。

・5S、報告連講習

現場写真を用いたグループワークを通じて実践的に学ぶ。

１ 法定講習以外の独自講習の実施

労働安全講習• 労働災害ゼロを目標とし「安全第一」という意識の醸成。
• 危険を避けるための知識と予防を専門家が指導。

実習開始前に安全確認するためのSafety Card8

１ 法定講習以外の独自講習の実施

５S講習・報連相講習・行動指針講習• 日本人と働く上で重要な「行動」について具体的に学ぶ• ５Sの考え方をグループワークを通じて習得

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１ 法定講習以外の独自講習の実施

衛生・健康管理教育• 実習期間中の健康維持を実現させるべく、衛生管理・感染症予防知識を、弊社所属看護師が指導。

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１ 法定講習以外の独自講習の実施（女性向け）保健講習• 女性の心身の健康・避妊方法・防犯対策のための実施事項を指導

日頃の体調管理と避妊方法の指導

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危険予防と被害対策に関する指導１ 法定講習以外の独自講習の実施

その他指導①
・業務単位で担当・リーダーを決定（全員担当）。業務実施後のセルフチェックに加え、毎回、職員への報告はもちろん、承認を受けるまで実施

ゴミの分別指導配属後に近隣とトラブルになりやすいゴミの分別はその方法をポスターで可視化し、指導衛生管理（感染症予防対策）

5S指導センター内は朝夕の一日2回清掃。
朝は近隣の清掃も行い、地域貢献。
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共同生活に必要な役割分担を実施。
リーダーを決め、実習生自身で管理。

外出時は勿論、教室入室の際も手指消毒を行い、感染予防と衛生管理の習慣化を指導

１ 法定講習以外の独自講習の実施

その他指導② ※コロナの状況に合わせ、実施の有無・実施方法を決定しています

一人で商品選定から精算まで出来るようスタッフ同伴で練習を行う。
イスラム教徒の実習生に対しては、食品表示の見方を教え、ハラムの食品を購入しないよう案内を実施。

買い物指導
買い物終了後は、食品の保管方法などの衛生管理面の注意事項を説明し、食中毒や体調不良を予防を徹底。

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行き帰りの道中では、交通ルールなども学び安全かつマナーを守って移動できるよう指導。

１ 法定講習以外の独自講習の実施

その他指導③※コロナの状況に合わせ、実施の有無・実施方法を決定しています

日本文化理解・地域交流

地域の例大祭にて母国の歌の披露
近隣の由緒ある神社への訪問と併せて、神社の清掃を行い、地域貢献を兼ねた交流を実施

センター周辺の清掃も毎朝実施

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ご近所の方との交流

当社入国後講習の特徴

１ 法定講習以外の独自講習の実施

２ 学習管理システムの活用による教育の見える化

３ 感染対策の実施

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２ 学習管理システムの活用による教育の見える化• オンライン講習で課題となるのが、課題進捗管理・習得度の確認• 本システムを使用することで各実習生の課題進捗状況・習得度の確認が可能
映像授業・テスト

学習進捗

学習管理システム

テスト点数

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２ 学習管理システムの活用による教育の見える化

日本語講習• 反転教育による日本語の定着を目標としたカリキュラムの実施

１．映像授業による予習＆復習（学習管理システム）

３．確認テスト（学習管理システム）

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２．リアルタイムオンライン授業

２ 学習管理システムの活用による教育の見える化

会話特化型日本語講習• 「きく・はなす」レベルの向上を目的とした、当社オリジナル映像授業と会話を重視した、オンライン授業とのハイブリッド研修をご提案• 映像授業はオンライン授業と連動し、各課に文法・聴解テストがあって習得度の確認も可能
１．映像授業による予習＆復習（LMS）

２．リアルタイムオンライン授業

POINT１
３．確認テスト（LMS）

繰り返し視聴が可能の為、
・【予習】「授業についていけない」などの能力差の軽減

・【復習】「授業でわからないところ」の即時復習が可能

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POINT３
・習得状況（現時点の状況把握）が実習生及び管理者にて確認が可能
・実施者と管理者で同じ管理画面で会話する為、ミスコミュニケーションが軽減

POINT２
・「映像授業」で学んだものと同じ課をリアル
タイムで学ぶことにより定着度の向上
・自習での不明点をリアルタイムで確認が可能

・実習生同士の発話練習などリアルタイムこその「実践」練習が可能

２ 学習管理システムの活用による教育の見える化

生活ルール・マナー教育（学習管理システム）• 今までのトラブル事例やサポート事例を基にした学習コンテンツ• 母国語での解説と各テーマ毎の確認テストの実施で知識の定着を目指す

対応言語
コンテンツ例
・ごみの分別・病院の受診方法
・遅刻・欠勤・早退について
・給与明細書の見方
・再配達の方法
・公共交通機関のルール
全60テーマ掲載（2022年１月時点）

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２ 学習管理システムの活用による教育の見える化

専門用語教育（学習管理システム）• 技能検定試験学科試験に対応可能な専門用語を徹底的に習得。

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当社入国後講習の特徴

１ 法定講習以外の独自講習の実施

２ 学習管理システムの活用による教育の見える化

３ 感染対策の実施

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３ 感染対策の実施 ※日本政府、関係省庁、自治体の方針・指針に合わせて対応
体温計の貸与実
習生
向け

一人1本貸与

健康チェック

食事＠居室

毎朝オンラインでのアンケート

食堂の利用禁止
弁当の提供

実習生向け抗原検査

入国後講習中に抗原検査を実施①ホテルから入国後講習施設への移動前②実習実施先への移動配属前
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手指消毒の徹底

居室含め全室に設置

３ 感染対策の実施 ※日本政府、関係省庁、自治体の方針・指針に合わせて対応
従業員向け抗原検査

従業員・来訪者
向け

講師のマスク・フェイスシールド着用
入館時の体温チェックとアンケート

非接触体温計＆マスク着用

23①隔週の定期検査②顧客訪問前の検査

37.5℃超えていた場合は入館ご遠慮いただきます

フォームへの記録

手指消毒徹底３ 感染対策の実施 ※日本政府、関係省庁、自治体の方針・指針に合わせて対応
感染対策マニュアル

全室wi-fi完備。
タブレットを活用し、居室内での入国後講習も可能。

設
備・
運用
面

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感染症対策と発生時のマニュアル
感染者発生時は全館消毒を実施

パーテーション・空間除菌装置の設置業者による点検・清掃

クリニックでも利用されている機械の導入業者による館内の定期点検・清掃、リネン・布団クリーニングでメンテナンスを実施

講習開始までの流れ

サービス詳細紹介

貴社の課題やニーズについて詳細をお伺いし、ご提案させていただきます。学習管理システムのコンテンツも実際にお見せしたいと思います。

施設見学

ご希望であれば、世田谷区の当社施設をご案内します。
施設での打ち合わせ実施も可能です。

ご契約・
詳細打ち合わせ内容にご満足いただけましたら、契約の締結に進ませていただきます。
入国日等、詳細の打合せを行います。

開始
25キャンペーン情報
今回、入国後講習お申込みのお客様に特別キャンペーンをご用意しています。

配属後サポートは通常、有料になりますが、下記を半年間、無料でご利用いただけます！
学習管理システム
利用料：半年間無料！

企業への定期刊行媒体
半年間無料送付！

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各種ウェビナー（月１）半年間無料参加可能

キャンペーン 詳細

学習管理システム
利用料：半年間無料！

入国後講習で利用している学習管理システムの全コンテンツを半年間継続利用が可能です。
各実習生＋監理団体様にもアカウントを発行いたします。

企業への定期刊行媒体
半年間無料送付！

ＫＩＺＵＮＡ通信／健康通信を実習生の配属後半年間、企業へ送付します。実習生への継続指導と企業・実習生のコミュニケーションにお役立ていただけます。

各種ウェビナー（月１）半年間無料参加可能

安全管理講習・健康管理講習・日本語講習など月に1回開催のウェビナーに監理団体様・ご契約企業様・所属実習生にご参加いただけます。

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【参考】配属後サポートサービス一覧 通常料金①タイプ
学習管理システムコンテンツ
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3①学習管理システムの利用のみの場合・初期費用顧客１社毎100,000円
・最小利用期間：半年・半年毎一括前払い

コンテンツ名日本語学習用コンテンツ（入門・初級１・初級２）

生活指導コンテンツ
専門用語ドリル②オンライン日本語講習とあわせて企業様オリジナル
4 の利用の場合、・初期費用：なし
コンテンツ作成

５・最小利用期間：3か月
・講習内容や期間等により応相談
オンライン講習代と合わせて３か月毎一括前払い学習管理レポート代行

内容

料金「いろどり」という会話や聴解力をつけることに重点を置いた教材を基に作成したオリジナル学習動画
ひとり500円／月
・各コース 18課（1課につき３～５章）
・各課 語彙・文法テスト／聴解テストあり
全60コンテンツ ※ベトナム語・タガログ語・インドネシア語

ひとり500円／月

全17職種＋基本作業用語 ※ベトナム語

ひとり500円／月※すでにお持ちのコンテンツの学習管理システムへの反映・コンテンツの作成～、※応相談
コンテンツ内容等により料金が異なります

企業への学習状況の報告を月に１回弊社で代行します

ひとり500円／月※システム改修まで無料提供

日本語講師有資格者によるオンラインでの日本語講習
・会話力を上げるための講習・JLPT対策
・会話＋JLPT対策 など企業毎にカスタマイズ可能・クラス人数：１～5人：21,000円／回（110分）
・クラス人数：６～10人：25,500円／回（110分）
・クラス人数：11～20人：32,250円／回（110分）※平均的なもので、内容等により変動します。
※1クラスの人数は20名までを推奨しています。
※1回の講習時間が短くなった場合、時間に応じた料金になります。
※テキスト代は別途実費になります。

※最小提供ID数100アカウント
貴社顧客の合計アカウント数

６ リアルタイム講習

オンライン日本語講習

KIZUNA通信1,000円／月
健康通信1,000円／月

７ 定期刊行媒体

KIZUNA定期便

・KIZUNA通信・健康通信
月刊の定期発行※1年からの契約になります※請求は３か月毎一括前払い※最小提供部数100部※料金はすべて税抜き表記です。

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【参考】配属後サポートサービス一覧 通常料金②
研修名

内容対象料金

外国人実習生

1回100,000円※グループワーク実施のため上限30名※２・３の組み合わせによるダイジェスト版実施可能

実習実施者

1回100,000円※グループワーク実施のため上限30名

外国人実習生

1回100,000円※参加人数上限なし※５～７の組み合わせによるダイジェスト版
実施可能

1

安全管理研修

現場の安全管理に関して危険予知シートで実践的に学ぶ。

２

５S・報連相研修

現場写真を用いたグループワークを通じて実践的に学ぶ。

３

行動指針研修日本でやってはいけない行動／推奨される行動を習得する。

４

日本人向け安全管理・衛生管理研修

特に外国人に対して現場で注意すべき管理・指導方法を学ぶ。

５

健康管理研修日本特有の病気・生活を学び、病気予防の体づくりを目指す。

６

女性向け保健研修

性知識、避妊、妊娠事例等を学び、正しい知識を習得する。

７

衛生管理研修

現場の衛生管理に関して事例を見せながら実践的に学ぶ。

８

異文化理解研修

日本文化と異なる点を背景とともに学び、異文化への耐性を高める。

９

やさしい日本語の話し方研修

外国人材に伝わりやすい/受け入れやすい日本語の話し方を学ぶ。 実習実施者

10

ハラスメント研修

セクハラ・パワハラについて正しい対処法、防止方法を学ぶ。

13 実地検査研修

技能実習機構による実地検査への具体的な準備・対応方法を学ぶ。

1回50,000円※参加人数上限なし

初めて技能実習生を受け入れる
方へ

29

実習実施者

1回/年異動時
特に責任者、指導員の異動があった際

1回50,000円※参加人数上限なし

受入準備、在留申請、届出内容、不測事態等、具体的な方法を学ぶ。

1回50,000円※参加人数上限なし

受入から3年間、1年の季節、貴社の年間計画と連動して、都度発生する具体的な事象／トラブル例を学び、外国人材の入社に備える。

1回50,000円※参加人数上限なし※1回2時間をベースとしていますが、お時間の増減は可能です。増減割合に比例して、料金が変更になります。
※複数の実習実施者の同時参加も可能です。
※料金はすべて税抜き表記です。

2h×1回※参加人数上限なし
1回50,000円※参加人数上限なし

16

1回/年

1回100,000円

各受入制度に関するﾒﾘｯﾄﾃﾞﾒﾘｯﾄ・ﾎﾟｲﾝﾄなどの正しい知識を学ぶ。

15 特定技能外国人受入実務研修

２h
×1回

1回100,000円※グループワーク実施のため上限30名※８・９の組み合わせによるダイジェスト版実施可能

12 外国人材受入制度理解研修

14 外国人技能実習生受入実務研修 受入準備、在留申請、不測事態等、具体的な方法を学ぶ。

所要 推奨頻
時間度

2h×1回

外国人
入社前

会社概要会 社 名株式会社ワールディング （ worlding Inc. ）本社所在地〒160-0004 東京都新宿区四谷三丁目3-1-3 第１富澤ビル6F
Tel 03-5361-6455／ Fax 03-5361-6456
Web : http://www.worlding.asia/

アジア人財キャリアデザインセンター
国内研修
セ ン タ ー

日本国内
拠点

〒157-0064 東京都世田谷区給田4-11-3
・外国人技能実習生の入国後講習
・外国人就労人材の入国後一時研修
大阪府大阪市淀川区、愛知県名古屋市中区

worlding Viet Nam Co., Ltd.

30

A S E A N
拠点

Tang 19, toa nha Vinaconex 9, lo HH2-2, Duong Pham Hung, phuong
Me Tri,Quan Nam , Tu Liem, thanh pho Ha Noi, Viet Nam

設

2013年3月25日

立資 本 金2,000万円

代 表 者

代表取締役社長 谷口 正俊

社 員 数169名 2021年9月1日現在

許 認 可

・職業紹介事業許可番号： 13-ユ-306862
・労働者派遣事業許可番号： 派13-312368
・旅行業登録番号： 東京都知事登録 第3-7629号
・特定技能 登録支援機関登録番号: 19登-001772

入国後講習施設のご案内■アジア人財キャリアデザインセンター
住所： 東京都世田谷区給田4-11-3
電話： 03-6909-1233
車）各高速道路との連絡- 中央道「高井戸IC」より環状8号線・甲州街道経由で約10分- 東名高速「東京IC」より環状8号線・甲州街道経由で約20分- 関越道「練馬IC」より環状8号線・甲州街道経由で約30分（※）上記は渋滞のない場合。
電車）京王線「仙川駅」もしくは「千歳烏山駅」より、タクシーにて約5～7分、徒歩約15分

主要設
備

1号棟（男性寮）
3F建て

事務室、大教室、中教室（2）、食堂、厨房、シャワー室、洗面所兼ランドリー室、喫煙室、居室（2F:15室、3F:14室）、トイレ（各階）

2号棟（女性寮）
2F建て

居室（1F:7室、2F:7室）、シャワー室、洗面所、トイレ（各階）31ワールディングの考え方
ワールディングは、経営理念「国を超えて挑戦する企業・人材を応援する」に基づいて社会課題の解決に積極的に取り組んでおり、ディーセント・ワークの実現やSDGs達成に向けた取り組みを推進しています。

送出機関

監理団体

外国人
受入企業

外国人
技能実習生

生活関連
サービス機関

NGO
NPO
業界団体

行政機関

連携
ワールディング

幅広いステークホルダーと連携し、技能実習生の「人権リスク管理」に向き合っています。

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業界団体・行政機関との連携【業界団体】● 公益社団法人日本メディカル給食協会：賛助会員

・外国人技能実習制度への「医療・福祉施設給食製造」職種の追加手続き支援（業界内のコンセンサスとりまとめ、厚労省専門家会議の資料作成支援、申請書類作成支援、全国での技能実習制度説明会への登壇、等）
・技能実習評価試験の運用支援（試験・採点基準策定、試験監督者等への説明）● ビルクリーニング外国人材受入支援センター（全国ﾋﾞﾙﾒﾝﾃﾅﾝｽ協会）：登録会員● 一般社団法人日本建設業経営協会：セミナー登壇● 神奈川県建設業協会：セミナー登壇●公益財団法人日本語教育学会：賛助会員【行政機関】● 東京都・東京外国人材採用ナビセンター
外国人材採用定着講座、 TOKYO特定技能Jobマッチング事業● 茨城県外国人材支援センター
外国人受け入れ準備集中研修、メールマガジンへの寄稿、技能実習制度相談対応● とちぎ外国人材活用促進協議会

外国人材活用促進Webセミナー● 熊本県外国人材受入れ支援センター
外国人技能実習制度相談対応
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国際協力機構 （JICA）との連携
技能実習生が日本及び母国で活躍の場を広げることができるための能力開発や、技能実習制度の適正な運用・技能実習生の人権保護が実現できるための送出機関への調査等に協力しています。
●連携先：独立行政法人国際協力機構（JICA）●取組み内容：・責任ある外国人労働者受入れプラットフォーム（JP-MIRAI）

JICAがASSCと共同運営をしているJP-MIRAIへ「技能実習及び就労系の在留資格を有するベトナム人等向け能力開発研修」に対する講師紹介等の協力。
・ベトナム国内の送出機関への聞き取り調査の協力
・ベトナムへ帰国した実習生へのキャリア開発等の協働支援

34一般財団法人外国人材共生支援全国協会（NAGOMi）との連携当事者（受入企業、監理団体、登録支援機関）の全国組織として、適正な外国人材受入れ・監理事業をおこなうための情報共有や、政府や各省庁と協働して受入政策確立・受入制度改革をおこなっています。
●連携先：一般財団法人外国人材共生支援全国協会（NAGOMi）●取組み内容：・専門アドバイザーとして、外国人受入政策の確立・受入制度の改革、外国人の人権保護を推進
・政務調査委員会
委員として、政府への提言の作成、自民党 グローバル共生人材推進議員懇話会との合同勉強会、関係省庁との意見交換、自民党 外国人労働者等特別委員会、公明党 外国人材の受入れ対策本部との意見交換等を企画・出席。
・広報研修委員会
副委員長として、外国人技能実習制度 不正行為撲滅キャンペーン（厚労省・法務省・外務省後援）、「日本再生 令和の開国論－外国人材共生の青写真」（小学館）、フォーラム等を企画・運営・執筆。

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The Global Alliance for Sustainable Supply Chain（ASSC）との連携
外国人受入企業（当社顧客）に対する人権デュー・ディリジェンス等の推進に加えて、ブランド企業とともに、外国技能実習生の適正な受入れのための基準・施策・方法を模索しています。
●連携先：一般社団法人ザ・グローバル·アライアンス・フォー·サステイナブル・サプライチェーン（ASSC）●取組み内容：ASSC外国人労働者イニシアチブ
2020年4月に発表した「外国人労働者の責任ある受入れに関する東京宣言2020」（ASSC東京宣言2020）を実現すべく、当事者（監理団体、送出機関、受入企業等）、有識者（ILO駐日事務所、IOM駐日事務所等）を招いて、外国人技能実習生が送出機関等に支払っている手数料の把握・適正価格、適正な送出機関・監理団体の選定方法を議論し、2022年4月に報告書にまとめる。
参加企業：トヨタ自動車、味の素、ファーストリテイリング、住友理工、アサヒグループホールディングス、アシックス、イオン、ウォルトディズニージャパン、三起商行、日本ハム、高砂香料工業、ワコールホールディングス、
三井物産アイ・ファッション、ユナイテッドアローズ、豊島、当社（順不同）

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