東京浅草中央ロータリークラブ 週報〒 111-8765 東京都台東区西浅草 3-17-1 浅草ビューホテル 2 階TEL. 03-3847-1111 FAX. 03-3847-0154
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2012 ー 2013 年度テーマ
R . I . テ ー マ 「奉仕を通じて平和を」 R . I . 会 長田中

作

次

地区ガバナー

石川正一

ク ラ ブ テ ー マ 「クラブライフの充実で、ロータリーの魅力を語ろう！」
クラブ会長
原田毅

本日の卓話

2012 年 9 月 12 日

「ロータリアンだからこそ出来る新世代奉仕」
地区新世代委員長 茂木正光 様

第今後の卓話予定
９/19

夜間例会・ショートスピーチ

９/26「台東区にある博物館について」

永井会員夫人吉 田 長 二 君

前回（９ / ５来１名

◆ビジター

３名

休46 名

会1名

出席免除
４名

原 田

幹事

宮 村 義 男

毅16回1283 回例会）の記録

訪者

紹介

横浜都筑R.C.

特定社会保険労務士

伊藤孝仁 様東京北R.C. 森 茂男 様
東京上野R.C. 向井史郎 様
東京江北R.C. 深谷泰輔 様
出総会員数

会長

天笠会員令嬢 天笠咲子 様

年間100％出席◆ゲスト

1284 回例会

出席

39 名

欠席

席

5名

報

告出席率
88.64％

修

正

出席

率

1281 回例会修正 欠席 3 名・出席率 93.18％

東日本大震災で被災された皆様に一日も早い平和と復興がおとずれますようにお祈り申しあげます。このような時こそ、我々ロータリアンは『五大奉仕』を実行・実践しましょう。明日の日本と世界はみんなの手の中に！
会長報告＜原田会長＞

トラにまで気を配る健さんの腰の低さに感・高倉健さんの「あなたへ」と言う映画を動したものです。以下、
NHK の「第 36 回・見てきました。とても印象深い、感動作でモントリオール世界映画祭」報道を紹介しした。

ます。

私事で恐縮ですが、45 年前京都の太秦撮カナダで開かれている「モントリオール世影所は学生のエキストラのアルバイトで人界映画祭」で最高賞を競う部門に出品され気が有りました。私は、健さんの「緋牡丹ている日本映画「あなたへ」の上映会が、博徒」第 1 作にエキストラとして、出演し現地で２日夜に行われ、主演した高倉健さましたが、懐かしい思い出です。私の役は、んに盛大な拍手が送られました。降旗康男

さらしをまいて、雪駄を履いて、はっぱで監督の作品「あなたへ」は、高倉さんが演吹き飛ばされる「死体グループ」でしたが、じる主人公が、自分が死んだあと骨をふる

当時まだ初々しい藤純子と、学生のエキスさとの海に散骨してほしいという、亡く＜次頁に続く＞なった妻の願いをかなえるために旅に出るれが映画祭の魔力でしょうか」と語りまし物語で、カナダで開かれている「モントリた。
「モントリオール世界映画祭」の授賞

オール世界映画祭」の最高賞を競う部門に式は、３日午後７時ごろ（日本時間の４日出品されています。映画の上映が終わると、午前８時ごろ）から行われ、その結果、エ会場からは大きな歓声が上がり、観客は総キュメニカル賞特別賞を受賞しました。

立ちとなって高倉さんに盛大な拍手を送っ

エキュメニカル賞は、人間性の内面を豊かていました。高倉さんは、感極まった様子に描いた作品に与えられる。高倉は 99 年で目に涙を浮かべながら、何度も手を挙げの同映画祭にて、降旗監督の「鉄道員」でて応えていました。そして、「何十年も役日本人としては初の最優秀男優賞を受賞し者をしてきましたが、皆さんの拍手を受け、ている。

ぞくっとして涙を流してしまいました。こ
幹事報告＜宮村幹事＞の現況説明等です。来週の例会に茂木地区・９月のロータリーレートは１ドル80円です。

新世代奉仕委員長の卓話で詳しい話がある・ロータリー囲碁同好会より大会の案内が来と思います。ております。

・会員名簿の原稿をポストに入れてあります・昨日2580地区新世代奉仕委員会全体会議に出席して来ました。内容はインターアクト、ローターアクトの具体的な活動説明、本郷R.C.における中学生の職場体験受入れ
委員会報告

い。
・本日第３回理事・役員会を例会後事務所にて開催致します。
ます。奮ってご参加ください。

＜親睦活動委員会
・新入会員

が、変更のある方は幹事までお知らせ下さ髙木委員長＞

立野さんの歓迎会と山尾会員のお帰りなさい会を10月５日㈮に開催いたしニコニコボックス＜原田会長、宮村幹事＞
・伊藤様本日の卓話宜しくお願い致します。

・夜間例会９月19日の会費を９月12日に集金させていただきます。よろしくお願いいたします。
クリアー、1300回記念例会に向かってGO‼
＜小林（雅）、松崎、原田、小林（博）、上野、藤田＞＜岩田＞

・お誕生日のお祝い有り難うございます。

・本日の卓話者伊藤孝仁先生をご紹介しま＜原田、宮村、中村、斎藤、山尾、浜中、す。伊藤先生達と一緒にやっている専門家

馬場、髙木、立野、折原、渡辺、藤掛＞

集団FVAで、10月16日に、事業承継のセ・S.A.A.・親睦委員会・親睦の会の残金をニミナーを行います。皆様ぜひ、ご参加下さい‼
＜山尾、松崎、藤掛、天笠、海内＞
・伊藤孝仁様、本日の卓話よろしくお願いいたします。
＜山尾、長島、松崎、藤掛、太田、古谷、井田、藤田、中村＞・原田・宮村丸出帆２ヶ月、ガバナー訪問見事コニコいたします。
＜長島、松崎、立野、柘、渡辺＞・９月に入りましたが、まだまだ暑い日が続きます。くれぐれもご自愛下さい。
＜長島、関原、松崎、太田、藤掛、小池、天笠＞・東日本大震災
頑張ろう  東日本‼
立ち上がれ  日本‼

卓話

「最近の労使紛争とその未然防止について」

特定社会保険労務士
社労士法人ゼネラル・ブレインズ代表

伊Ⅰ

藤孝仁様

個別労働紛争の増加① 年功序列・終身雇用の崩壊・雇用の流動化による従業員の意識変化・権利意識② コンプライアンス重視の風潮③ インターネットによる情報過多Ⅱ

労使紛争の損失① 従業員のモラールダウン② 請求、訴訟、団体交渉による費
労働局相談件数

用と時間の損失③ 企業イメージの損失
Ⅲ
労使紛争の内訳
18.9%

解雇

残業未払い請求

現在多発している原因①

基本給だけの支払い②

残業込だから支払わない③

年俸制だから支払わない管理者だから支払わない

いじめ・いやがらせ

15.1%

その他

13.1%

④

その他労働条件

12.3%

対策のヒント

労働条件引下げ

12.1%

退職勧奨

8.8%

②

労働時管理・残業の削減

自己都合退職8.5%③

指示、命令、承認の明確化

雇止め

4.5%

出向・配置転換

3.3%

雇用管理等

1.8%

募集・採用

1.0%

採用内定取消Ⅳ．解雇の問題
解雇の正当性①

法令違反がないか⇒解雇予告・解雇制限等②

権利はあるか⇒就業規則への記載③

権利濫用にならないか⇒解雇回避の検討0.7%

①

法令の確認
⇒法定労働時間の外が残業⇒黙認は黙示的承認となる④

管理監督者への対応⇒管理監督者として認められない場合の対応⑤

年俸者への対応⇒年俸者でも残業支払いは必要⑥

退職への対応⇒残業未払請求は退職後が圧倒的に多い⑦

給与体系の対応⇒固定残業手当は明確に（一般職・管理監督者・年俸者）

Ⅴ．セクシュアルハラスメント・パワーハラスメント
セクハラの場合、法律は事業主に対して防止を命じているため使用者責任になるケースが多い
パワハラはまだ法令はないが民事的解釈は同様⇒未然防止のための人事的仕組みの検討、社員に対する教育、相談窓口の設置

Ⅵ．現代の労務管理では就業規則と人事制度を見直し、権利義務、労使互いにルールを明確にする必要性＜今週担当 山尾尚司＞