～ 育児や介護のために ～令和４年１０月版
独 立 行 政 法 人

国 立 病 院 機 構
National Hospital Organization

はしがき「ワーク・ライフ・バランス応援ガイドブック」について

国立病院機構では、「次世代育成支援対策推進法」（平成１５年法律第１２０号）及び「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成２７年法律第６４号）に基づき、職員の仕事と子育ての両立に取り組むために一般事業主
行動計画（巻末参照）を策定し、また、その取組みの一環として、職員の皆さんにワーク・ライフ・バランスに関する制度を知っていただくため、「ワーク・ライフ・バランス応援ガイドブック」を作成しています。
このガイドブックが、皆さん一人ひとりのワーク・ライフ・バランス向上のための一助となるよう願っています。

表紙の苺には「幸福な家庭」という花言葉があります。
職員の皆さん一人ひとりの幸福を願っています。

ワーク・ライフ・バランスに関する制度の利用可能期間など
妊

娠

出

産

１ 歳

３

歳

小学校入学

小学校卒業

妊
娠

【女性のみ】

・② 妊産婦の深夜勤務、時間外勤務及び休日勤務の制限① 妊産婦の危険有害業務の就業制限③ 妊産婦の保健指導・健康診査

出④ 妊（産）婦の業務軽減等

産【男女共通】

・

ト休暇

⑦

出生サポー

⑤ 妊娠中の休息、補食【男女共通】⑥ 妊娠中の通勤緩和⑩ 保育時間【女性のみ】【女性のみ】

子⑧ 産前休暇⑨ 産後休暇育【女性非常勤職員のみ】 【主に男性】【男女共通】⑭ 妊産疾病休暇⑬ 子の看護休暇⑯ 出生時育児休業【男女共通】⑮ 育児休業（常勤は3歳、非常勤は1歳まで）⑳ 育児を行う場合の時間外勤務の免除⑰ 育児短時間休業（常勤のみ）て⑱ 育児時間【男性のみ】⑳㉑ 育児を行う場合の深夜及び時間外勤務の制限等

父親の7日間程度の休暇【男女共通】⑪ 妻の出産に伴う休暇⑲ 育児を行う場合の早出遅出勤務⑫ 育児参加のための休暇介護を必要とする家族（要介護者）を介護するとき介【男女共通】

護㉓ 介護休業①～㉗は、次のページの制度一覧㉒ 介護休暇㉔介護時間の番号に対応しています。

㉕ 家族介護を行う場合の早出遅出勤務㉖㉗ 家族介護を行う場合の深夜及び時間外勤務の制限等

イラスト：わたなべ ふみワーク・ライフ・バランスに関する制度一覧
常勤職員
制度名

①

②

母

③

妊産婦の危険有害業務の就業制限
妊産婦の深夜勤務、時間外
勤務及び休日勤務の制限
妊産婦の保健指導・健康診
査

性
保
護

④ 妊（産）婦の業務軽減等制度の概要等
妊娠、出産、哺育等に有害な業務に就かせてはならない制度
期 間 妊娠中及び産後１年まで深夜勤務、時間外勤務及び休日勤務をさせてはならない制度
期 間 妊娠中及び産後１年まで
母子保健法に規定する保健指導又は健康診査を受けるために必要な時間、勤務を免除する制度
期 間 妊娠中及び産後１年まで業務を軽減し、又は他に軽易な業務に就かせなければなら
ない制度
期

間

常勤職員・期間職員：妊娠中及び産後１年まで

女性 男性

期間職員

該当

参 照

ページ

非常勤職員
女性 男性

該当
ページ

○ ×

P４

○ ×

P１１０

○ ×

P４

○ ×

P１１０

○ ×

P５

○ ×

P１１１

○ ×

P５

○ ×

P１１１

○ ×

P６

○ ×

P１１２

○ ×

P６

○ ×

P１１２

⇐

常勤職員
と同様

非常勤職員：妊娠中
業務が母体又は胎児の健康保持に影響があると認められる

規定⑤ 妊娠中の休息、補食

場合に、休息し又は補食するために必要な時間、勤務を免除する制度
期 間 妊娠中
通勤に利用する交通機関の混雑の程度が母体又は胎児の健康保持に影響あると認められる場合に、勤務時間の始め又⑥ 妊娠中の通勤緩和は終わりに１日を通じて１時間を超えない範囲で勤務を免除する制度
期 間 妊娠中

常勤職員
制度名

制度の概要等

女性 男性

不妊治療に係る通院等を行うための休暇⑦ 出生サポート休暇⑧ 産前休暇妊娠

⑨ 産後休暇・・⑩ 保育時間育て⑪ 妻が出産する場合の休暇

関
す
る
休

期

間

期

間 出産日の翌日から８週間通院が必要とされる場合は、１０日）の範囲内
取得単位 １日又は１時間出産する予定である職員の就業制限
産前６週間（多胎妊娠の場合は１４週間）から出産日まで
取得単位 １日、１時間又は１分
出産した職員の就業制限

暇期

間子が１歳に達するまで

１日２回、それぞれ３０分以内
取得単位 １分
妻の出産に伴い、入退院の付添い等を行うための休暇

子

に

間

取得単位 １日、１時間又は１分
子の保育のために必要と認められる授乳等を行うための休出産

１年度に５日（体外受精や顕微授精等の頻繁な期⑫ 育児参加のための休暇

暇制
度⑬ 子の看護休暇⑭ 妊産疾病休暇期間妻の入院等の日から出産日後２週間までのうち、２日の範囲内
取得単位 １日又は１時間
妻の産前産後休暇期間中等に、出産に係る子又は小学校入学前の子を養育するための休暇
妻の産前休暇期間中から、子が１歳に達する日
期 間までに、５日の範囲内
取得単位 １日又は１時間
小学校入学前の子を看護するための休暇期

間

１年度に５日（子が２人以上の場合は１０日）の範囲内
取得単位 １日又は１時間
母子保健法の規定による保健指導又は健康診査に基づく指導事項を守るための休暇
妊娠中及び産後１年までにおいて、必要と認め
期 間
られる期間
取得単位 １日、１時間又は１分

期間職員

該当

参 照

ページ

非常勤職員
女性 男性

該当
ページ

○ ○

P１５

○ ○ P１２５

○ ×

P６

○ ×

P１１２

○ ×

P７

○ ×

P１１３

○ ○

P８

○ ○ P１１４
⇐

常勤職員
と同様

× ○

P１７

× ○

P１７

× ○ P１２７○ ○P１８○ ○ P１２８××－

× ○ P１２６

○ ×

P１３０

常勤職員
制度名

制度の概要等子を養育するために休業する制度
常勤職員：子が３歳に達するまで⑮ 育児休業期

間

期間職員・非常勤職員：子が１歳(特別な事情がある場合は１歳６か月又は２歳)に達するまで

女性 男性

期間職員

該当

非常勤職員

参 照

ページ

女性 男性

該当
ページ

○ ○

P２３

○ ○ P１３６○ ○P２３○ ○ P１３６（分割して２回まで）子を養育するために休業する制度⑯ 出生時育児休業

休⑰ 育児短時間休業

その⑱ 育児時間育

度の翌日まで（分割して２回まで）

非常勤職員
と同様

⇒

間２５分～２４時間３５分の範囲内）
子が小学校に入学する前年度までのうち、１か期 間
月以上１年以下の範囲内（延長可）
子を養育するために、勤務の時間の始め又は終わりに勤務

○ ○

P３４

×

を免除する制度○ ○P５２○ ○ P１５０○ ○P９０○ ○ P１８５

○ ○

P９２

○ ○

P９３

期

間 子が小学校に入学する前年度まで

×－

取得単位 １日２時間以内、３０分単位子を養育するために、１日の勤務時間の長さを変更するこ児
制

子の出生の日から起算して８週間を経過する日

休業する制度（短縮後の１週間あたりの勤務時間：１９時

業

他

間

子を養育するために、勤務時間を短縮して勤務するために

育
児

期

⑲

⑳

㉑

育児を行う場合のとなく、始業・終業時刻を繰り上げ又は繰り下げて勤務で早出遅出勤務きる制度
期 間 子が小学校に入学する前年度まで子を養育するために、深夜勤務を制限する制度

育児を行う場合の深夜勤務の制限

育児を行う場合の時間外勤務の制限

期

間 子が小学校に入学する前年度まで取得単位 ６月以内の期間（延長可）
子を養育するために、時間外勤務を免除又は制限する制度
免除：子が３歳に達するまで
期

間 １月２４時間・１年１５０時間までの制限：子が小学校に入学する前年度まで取得単位 １年又は１月単位の期間（延長可）

⇐

常勤職員
と同様

○ ○ P１８７○ ○ P１８８

常勤職員
制度名

制度の概要等

女性 男性

要介護者の介護等をするための休暇㉒ 介護休暇㉓ 介護休業

１年度に５日（要介護者が２人以上の場合は１

期

間

期

間 回を超えず、かつ、通算して６月を超えない範

０日）の範囲内取得単位 １日又は１時間
要介護者を介護するために休業する制度
介護を必要とする一の継続する状態ごとに、３

期間職員

該当

参 照

ページ

非常勤職員
女性 男性

該当
ページ

○ ○

P１９

○ ○ P１２９○ ○P６４○ ○ P１６１○ ○P７８○ ○ P１７４

囲内で指定する期間内において必要な期間
要介護者を介護するために、勤務の時間の始め又は終わり介
護㉔ 介護時間

に
関
す
る
制

㉕

家族介護を行う場合の早出遅出勤務度㉖㉗

家族介護を行う場合の深夜勤務の制限

家族介護を行う場合の時間外勤務の制限に勤務を免除する制度
介護を必要とする一の継続する状態ごとに、連期 間続する３年の期間内において必要な期間
取得単位 １日２時間以内、３０分単位
要介護者を介護するために、１日の勤務時間の長さを変更することなく、始業・終業時刻を繰り上げ又は繰り下げて

⇐

常勤職員
と同様

勤務できる制度
要介護者の要件を満たさなくなる日（死亡又は期 間親族関係の消滅）まで
要介護者を介護するために、深夜勤務を制限する制度

○ ○

P９０

○ ○ P１８５

要介護者の要件を満たさなくなる日（死亡又は

○ ○

P９２

○ ○ P１８７○ ○P９３○ ○ P１８９期

間

親族関係の消滅）まで
取得単位 ６月以内の期間（延長可）
要介護者を介護するために、時間外勤務を免除又は制限す
る制度
期

間

要介護者の要件を満たさなくなる日（死亡又は親族関係の消滅）まで
取得単位 １年又は１月単位の期間（延長可）

目

次

常 勤 職 員
仕事と子育て両立のための計画表（常勤職員用）…………………………
第１

１

女性職員の健康、安全及び福祉

１

女性保護規定（１）生理休暇……………………………………………………………… ３（２）危険有害業務の就業制限…………………………………………… ３２

母性保護規定（１）妊娠したとき…………………………………………………………
（２）妊産婦の危険有害業務の就業制限…………………………………
（３）妊産婦の深夜勤務、時間外勤務及び休日勤務の制限……………
（４）妊産婦の保健指導・健康診査………………………………………
（５）妊産婦の業務軽減等…………………………………………………
（６）妊娠中の休息、補食…………………………………………………
（７）妊娠中の通勤緩和……………………………………………………
（８）産前の就業制限………………………………………………………
（９）産後の就業制限………………………………………………………
（１０）保育時間……………………………………………………………

４
４
４
５
５
６
６
６
７
８

３

全ての職員の危険又は健康障害を防止し、健康の保持増進を図るための措置（１）危険を防止するための措置………………………………………… ９（２）健康障害を防止するための措置…………………………………… ９（３）作業環境測定………………………………………………………… ９（４）中高年齢職員等についての配慮………………………………… １０（５）健康の保持増進のための措置（健康診断）…………………… １０
第２

休暇制度

（１）年次休暇（リフレッシュ休暇を除く）………………………… １１（２）リフレッシュ休暇………………………………………………… １２（３）病気休暇……………………………………………………………
（４）特別休暇……………………………………………………………
目次（常勤）1１２
１４

常【関係様式】
要介護者の状態等申出書………………………………………
第３

２１

育児休業・育児短時間休業・育児時間・介護休業・介護時間制度

１

育児休業・育児短時間休業・育児時間等の対象となる「子」の範囲………………………………………………………………

２３

２

育児休業制度（１）出生時育児休業…………………………………………………… ２３（２）対象職員、休業の期間及び回数………………………………… ２４（３）育児休業の申出……………………………………………………
（４）育児休業終了予定日の変更（延長）……………………………
（５）３度目以降の育児休業……………………………………………
（６）育児休業期間満了前の終了………………………………………
（７）育児休業中の給与等の取扱い……………………………………
（８）職務復帰後の給与等の取扱い……………………………………

２４
２４
２５
２６
２６
２７

【関係様式】
育児休業申出書…………………………………………………
育児休業等変更申出書…………………………………………
養育状況変更届…………………………………………………

２８
３０
３２

育児短時間休業制度（１）対象職員……………………………………………………………
（２）育児短時間休業職員の勤務時間…………………………………
（３）育児短時間休業の請求……………………………………………
（４）育児短時間休業期間及び期間の延長……………………………
（５）再度の育児短時間休業……………………………………………
（６）育児短時間休業期間満了前の終了………………………………
（７）育児短時間休業職員の休暇………………………………………
（８）育児短時間休業職員の時間外勤務等……………………………
（９）育児短時間休業職員の給与等の取扱い…………………………

３４
３４
３４
３５
３５
３６
３７
３８
３９

３

【関係様式】
育児短時間休業承認申請書……………………………………
目次（常勤）2

４５

勤

常

勤

育児短時間休業計画書…………………………………………
養育状況変更届…………………………………………………

４８
５０

育児時間制度（１）対象職員……………………………………………………………
（２）育児時間の単位……………………………………………………
（３）育児時間の申出……………………………………………………
（４）育児時間終了予定日の変更（延長）……………………………
（５）育児時間期間満了前の終了………………………………………
（６）育児時間中の給与等の取扱い……………………………………

５２
５２
５３
５３
５４
５４

【関係様式】
育児時間申出書…………………………………………………
育児休業等変更申出書…………………………………………
養育状況変更届…………………………………………………

５６
６０
６２

介護休業制度（１）対象職員及び休業の期間…………………………………………
（２）介護休業の単位……………………………………………………
（３）介護休業の申出……………………………………………………
（４）指定期間の申出……………………………………………………
（５）指定期間終了予定日の変更（延長）……………………………
（６）指定期間満了前の終了……………………………………………
（７）介護休業中の給与等の取扱い……………………………………

６４
６６
６６
６７
６７
６７
６８

【関係様式】
介護休業簿………………………………………………………
介護状況変更届…………………………………………………

７０
７６

介護時間制度（１）対象職員……………………………………………………………
（２）介護時間の単位……………………………………………………
（３）介護時間の申出……………………………………………………
（４）介護時間終了予定日の変更（延長）……………………………
（５）介護時間期間満了前の終了………………………………………
（６）介護時間中の給与等の取扱い……………………………………

７８
７８
７９
７９
８０
８０

４

５

６

【関係様式】
介護時間申出書…………………………………………………
目次（常勤）3８２

常

育児休業等変更申出書…………………………………………
介護状況変更届…………………………………………………
第４

８６
８８

育児又は家族介護を行う職員の勤務

１

育児又は家族介護を行う職員の勤務（１）育児又は家族介護を行う職員の早出遅出勤務…………………
（２）育児又は家族介護を行う職員の深夜勤務の制限………………
（３）育児又は家族介護を行う職員の時間外勤務の制限……………
（４）育児又は家族介護を行う職員の所定時間外勤務の免除………

９０
９２
９３
９４

【関係様式】
育児又は介護を行う職員の早出遅出勤務請求書、
深夜勤務制限請求書、時間外勤務制限請求書………………
育児又は介護の状況変更届……………………………………

９５
９９

第５

共済組合等関係（１）出産したとき（出産費／家族出産費）………………………
（２）育児休業により勤務することができない場合（育児休業給付金）……………………………………………
（３）介護休業により勤務することができない場合（介護休業給付金）……………………………………………
（４）育児休業中の「共済掛金」と「標準報酬」の取扱い………
（５）児童手当…………………………………………………………
（６）組合員証の扶養…………………………………………………

１０１
１０２
１０４
１０５
１０６
１０６

第四期国立病院機構一般事業主行動計画「仕事と育児・子育ての両立支援プログラム」…………………………

目次（常勤）4２０２

勤

非 常 勤 職 員
仕事と子育て両立のための計画表（非常勤職員用）…………………
第１

１０７

女性非常勤職員の健康、安全及び福祉

１

女性保護規定（１）生理休暇………………………………………………………… １０９（２）危険有害業務の就業制限……………………………………… １０９２

母性保護規定（１）妊娠したとき……………………………………………………
（２）妊産婦の危険有害業務の就業制限……………………………
（３）妊産婦の深夜勤務、時間外勤務及び休日勤務の制限………
（４）妊産婦の保健指導・健康診査…………………………………
（５）妊娠中の業務軽減等……………………………………………
（６）妊娠中の休息、補食……………………………………………
（７）妊娠中の通勤緩和………………………………………………
（８）産前の就業制限…………………………………………………
（９）産後の就業制限…………………………………………………
（１０）保育時間………………………………………………………

１１０
１１０
１１０
１１１
１１１
１１２
１１２
１１２
１１３
１１４

３

全ての職員の危険又は健康障害を防止し、健康の保持増進を図るための措置（１）危険を防止するための措置…………………………………… １１５（２）健康障害を防止するための措置……………………………… １１５（３）作業環境測定…………………………………………………… １１５（４）中高年齢職員等についての配慮……………………………… １１６（５）健康の保持増進のための措置（健康診断）………………… １１６
第２ 休暇制度（１）年次休暇（リフレッシュ休暇を除く）……………………… １１７（２）リフレッシュ休暇……………………………………………… １２３（３）有給休暇………………………………………………………… １２４（４）無給休暇………………………………………………………… １２５
目次（非常勤）1

非 常 勤【関係様式】
要介護者の状態等申出書……………………………………
母性健康管理指導事項連絡カード…………………………
第３
１

１３２
１３４

育児休業・育児時間・介護休業・介護時間制度

育児休業・育児時間等の対象となる「子」の範囲………………

１３６

２

育児休業制度（１）出生時育児休業………………………………………………… １３６（２）対象非常勤職員、休業の期間………………………………… １３７（３）育児休業の申出………………………………………………… １３９（４）育児休業終了予定日の変更（延長）…………………………
（５）再度の育児休業…………………………………………………
（６）育児休業期間満了前の終了……………………………………
（７）育児休業中の給与等の取扱い…………………………………

１４０
１４１
１４２
１４２

【関係様式】
育児休業申出書………………………………………………
育児休業等変更申出書………………………………………
養育状況変更届………………………………………………

１４４
１４６
１４８

育児時間制度（１）対象非常勤職員…………………………………………………
（２）育児時間の単位…………………………………………………
（３）育児時間の申出…………………………………………………
（４）育児時間終了予定日の変更（延長）…………………………
（５）育児時間期間満了前の終了……………………………………
（６）育児時間中の給与等の取扱い…………………………………

１５０
１５０
１５１
１５１
１５２
１５２

【関係様式】
育児時間申出書………………………………………………
育児休業等変更申出書………………………………………
養育状況変更届………………………………………………

１５３
１５７
１５９

３

４

介護休業制度（１）対象非常勤職員及び休業の期間………………………………
（２）介護休業の単位…………………………………………………
目次（非常勤）2

１６１
１６３

非 常 勤（３）介護休業の申出…………………………………………………
（４）指定期間の申出…………………………………………………
（５）指定期間終了予定日の変更（延長）…………………………
（６）指定期間満了前の終了…………………………………………
（７）介護休業中の給与等の取扱い…………………………………

１６３
１６４
１６４
１６４
１６５

【関係様式】
介護休業簿……………………………………………………
介護状況変更届………………………………………………

１６６
１７２

介護時間制度（１）対象非常勤職員…………………………………………………
（２）介護時間の単位…………………………………………………
（３）介護時間の申出…………………………………………………
（４）介護時間終了予定日の変更（延長）…………………………
（５）介護時間期間満了前の終了……………………………………
（６）介護時間中の給与等の取扱い…………………………………

１７４
１７４
１７５
１７５
１７６
１７６

【関係様式】
介護時間申出書………………………………………………
育児休業等変更申出書………………………………………
介護状況変更届………………………………………………

１７７
１８１
１８３

５

第４

育児又は家族介護を行う非常勤職員の勤務（１）育児又は家族介護を行う非常勤職員の早出遅出勤務……… １８５（２）育児又は家族介護を行う非常勤職員の深夜勤務の制限…… １８７（３）育児又は家族介護を行う非常勤職員の時間外勤務の制限… １８８（４）育児又は家族介護を行う非常勤職員の所定時間外勤務の免除… １８９【関係様式】
育児又は介護を行う非常勤職員の早出遅出勤務請求書、
深夜勤務制限請求書、時間外勤務制限請求書……………
育児又は介護の状況変更届…………………………………

目次（非常勤）3

１９０
１９４

非 常 勤

第５ 社会保険等関係（１）出産したとき（出産費／家族出産不）………………………
（２）出産により勤務することができない場合（出産手当金）…
（３）育児休業により勤務することができない場合（育児休業給付金）……………………………………………
（４）介護休業により勤務することができない場合（介護休業給付金）……………………………………………
（５）育児休業中の社会保険料の取扱い……………………………
（６）育児休業中の「共済掛金」と「標準報酬」の取扱い………
（７）児童手当…………………………………………………………
（８）組合員証の扶養…………………………………………………

１９６
１９６
１９７
１９９
１９９
２００
２０１
２０１

第四期国立病院機構一般事業主行動計画「仕事と育児・子育ての両立支援プログラム」…………………………

目次（非常勤）4２０２

仕事と子育て両立のための計画表（常勤職員用）計画表の使い方
次のページの計画表は、出産と子育てのための制度などについて時系列にまとめた表です。
※ 導入にあたっては、院内でよく検討してください。
※ すでに導入している病院では、必ずしもこの計画表を使う必要はありません。
手続きが完了した時などに、チェックボックスに✓印を付けて進捗状況を管理してください。
制度の詳細については【 】内に書かれたページを参照してください。
女性職員だけでなく男性職員もこの計画表を活用してください。
「女性」と書かれた項目以外（「男性」「男女」と書かれた項目）は男性職員にも該当する内容です。
制度を利用する職員だけでなく、職場長等も一緒にこの計画表を使って相互に確認し合ってください。
各病院や部署ごとに提出先などが異なることが想定されるため、各自空欄部分に記入してください。

1

[常勤]

[常勤]

2

常 勤 職 員
第１１

女性職員の健康、安全及び福祉

女性保護規定（１）生理休暇（職員就業規則第５９条、職員勤務時間等規程第３２条）
生理日の就業が著しく困難な職員が休暇を請求した場合➡ 所属長は、その者を生理日に勤務させてはなりません。
※ 病気休暇として請求してください。
【関連するページ】
病気休暇………………………………………………………

１２（２）危険有害業務の就業制限（労働基準法第６４条の３第２項）
妊産婦以外の女性職員➡ 所属長は、妊娠、出産に係る機能に有害である業務（「重量物（満１
８歳以上で断続作業の場合は３０kg 以上、継続作業の場合は２０kg以上）を取り扱う業務」等）に就かせてはなりません。
「妊産婦」とは…
妊娠中の職員及び産後１年を経過しない職員

3

[常勤]

常勤

２

第１

女性職員の健康、安全及び福祉

母性保護規定（１）妊娠したとき
妊娠初期は、心身が不安定な時期であるため、早めに職場長等に申し出る
ようにしてください。
なお、妊娠の確認は母子健康手帳の写し等により行います。
➡ 所属長は、母子健康手帳が交付されないような場合は、事後の提出を可能とするなど、柔軟な対応に心掛けなければなりません。

（２）妊産婦の危険有害業務の就業制限（職員就業規則第６０条第１項）
妊産婦である職員➡ 所属長は、妊娠、出産、哺育等に有害な業務（「重量物（満１８歳以上で断続作業の場合は３０kg 以上、継続作業の場合は２０kg 以上）を取り扱う業務」等）に就かせてはなりません。
「妊産婦」とは…
妊娠中の職員及び産後１年を経過しない職員（３）妊産婦の深夜勤務、時間外勤務及び休日勤務の制限（職員就業規則第６１条）
妊産婦である職員が請求した場合➡ 所属長は、深夜勤務、時間外勤務及び休日の勤務をさせてはなりません。
※ 病院が定める方法に従って請求してください。

[常勤]

4

常勤

第１

女性職員の健康、安全及び福祉（４）妊産婦の保健指導・健康診査（職員就業規則第６２条、職員勤務時間等規程第３４条）
妊産婦である職員が母子保健法に規定する保健指導又は健康診査を受けるために請求した場合➡ 所属長は、次の表の時期に応じて定められた回数について、１日の勤
務時間の範囲内で、必要な時間、勤務しないことを承認しなければなりません。
妊娠満２３週まで

４週間に１回

妊娠満２４週から満３５週まで

２週間に１回

妊娠満３６週から出産まで

１週間に１回

産後１年まで１回

医師等の特別の指示があった場合指示された回数※ 母親（父親）学級のような講習会は、母子保健法第９条で定められた知識の普及の方法の一例であって、同法第１０条や第１３条の「保健指導」や「健康診査」とは異なります。
※ 病院が定める方法に従って請求してください。
※ 保健指導・健康診査を受けるために勤務を免除された時間は、有給です。

（５）妊産婦の業務軽減等（職員就業規則第６３条第１項、職員勤務時間等規程第３５条）
妊産婦である職員が請求した場合➡ 所属長は、業務を軽減し、又は他の軽易な業務に就かせなければなりません。
【例】
勤務時間の割振り変更、出張の制限など※ 病院が定める方法に従って請求してください。

5

[常勤]

常勤

第１

女性職員の健康、安全及び福祉（６）妊娠中の休息、補食（職員就業規則第６３条第２項、職員勤務時間等規程第３５条）
妊娠中の職員が請求した場合➡ 所属長は、その職員の業務が母体又は胎児の健康保持に影響があると認められる時は、適宜休息し、又は補食するために必要な時間、勤務しないことを承認することができます。
※ 病院が定める方法に従って請求してください。
※ 妊娠中の休息、補食のために勤務を免除された時間は、有給です。

（７）妊娠中の通勤緩和（職員就業規則第６４条、職員勤務時間等規程第３６条）
妊娠中の職員が請求した場合➡ 所属長は、その職員が通勤に利用する交通機関の混雑の程度が母体又は胎児の健康保持に影響があると認める時は、勤務時間の始め又は終
わりにおいて、１日を通じて１時間を超えない範囲で勤務しないことを承認しなければなりません。
※ 病院が定める方法に従って請求してください。
※ 妊娠中の通勤緩和のために勤務を免除された時間は、有給です。

（８）産前の就業制限（職員就業規則第６０条第２項）
６週間（多胎妊娠の場合は１４週間）以内に出産する予定の職員が請求した場合➡ 所属長は、その職員を勤務させてはなりません。
※ この期間は、特別休暇（産前休暇）として取り扱うことになります。
（職員就業規則第５５条第６号イ）※ 産前休暇は、承認を要するものではなく、職員が申し出ることで休

[常勤]

6

常勤

第１

女性職員の健康、安全及び福祉

暇の効果が生じるものです。
※ 産前休暇の「申出」は、あらかじめ休暇簿に記入して提出してください。（職員就業規則第５８条第２項）※ 出産したときには、共済組合から出産費又は家族出産費の給付を受けることができます。
【関連するページ】
特別休暇……………………………………………………… １４
出産費、家族出産費……………………………………… １０１（９）産後の就業制限（職員就業規則第６０条第３項）
出産の日の翌日から８週間を経過する日までの期間➡ 所属長は、職員を勤務させてはなりません。
ただし、産後６週間を経過した職員が就業を申し出た場合で、医師が支障がないと認めた業務に就かせることは、差し支えありません。
※ この期間は、特別休暇（産後休暇）として取り扱うことになります。
（職員就業規則第５５条第６号ロ）※ 産後休暇は、承認を要するものではなく、その事由が発生すれば休暇の効果が生じるものです。
※ 産後休暇の「届出」は、電話、文書等適当な方法で速やかに行ってください。（職員就業規則第５８条第２項）【関連するページ】
特別休暇………………………………………………………

7

１４

[常勤]

常勤

第１

女性職員の健康、安全及び福祉（１０）保育時間（職員就業規則第６５条）
生後１年に達しない子を育てる女性職員がその子の保育のために必要な授乳等の期間を請求した場合➡ 所属長は、１日に２回それぞれ３０分、その女性職員を業務に就かせてはなりません。
※ この期間は、特別休暇（保育時間）として取り扱うことになります。
（職員就業規則第５５条第７号）※ 保育時間（特別休暇）は男性職員も取得できます。
【関連するページ】
特別休暇………………………………………………………

[常勤]

8

１４

常勤

３

第１

女性職員の健康、安全及び福祉全ての職員の危険又は健康障害を防止し、健康の保持増進を図るための措置（１）危険を防止するための措置（安全衛生管理規程第１３条）
所属長は、以下の危険を防止するために必要な措置を講じなければなりま
せん。
機械、器具その他の設備による危険
爆発性の物、発火性の物、引火性の物等による危険
電気、熱その他のエネルギーによる危険（２）健康障害を防止するための措置（安全衛生管理規程第１４条）
所属長は、以下の健康障害を防止するために必要な措置を講じなければなりません。
原材料、ガス、蒸気及び病原体等による健康障害
放射線、高温、超音波、騒音、異常気圧等による健康障害
計器監視等の作業による健康障害
排気、排液又は残さい物による健康障害（３）作業環境測定（安全衛生管理規程第１８条）
所属長は、有害な業務の行われる場所については、法令の定めるところにより、必要な作業環境測定を実施し、結果の記録・保存、結果の評価を記録するとともに、必要により適切な措置を講じなければなりません。

9

[常勤]

常勤

第１

女性職員の健康、安全及び福祉（４）中高年齢職員等についての配慮（安全衛生管理規程第２２条）
所属長は、中高年齢職員その他災害の防止上その就業にあたって特に配慮を必要とする職員については、心身の条件に応じて適正な配置を行うように努めなければなりません。

（５）健康の保持増進のための措置（健康診断）（安全衛生管理規程第２３条、第２４条、第２７条）
所属長は、職員の採用時等及び定期に一般健康診断を行い、有害な業務に従事する職員に対しては、特殊健康診断を行わなければなりません。また、感染症の流行又は流行のおそれのある場合等には臨時の健康診断も行うこととなります。
※ 職員が健康診断の実施時期に近接した時期に総合的な健康診査（総合健診）を受ける場合➡ 所属長は、当該健康診断の検査項目について当該総合健診の検査結果を利用できると認める時は、その検査をもって健康診断の検査に代えることができます。また、職員が請求した場合には、総合健診を受けるため勤務しないことを承認することができます。
※ また、所属長は、健康診断及び総合健診の結果、特定保健指導の対象となった職員が請求した場合には、特定保健指導を受けるため勤務しないことを承認することができます。

[常勤]

10

常 勤 職 員
第２

休暇制度（１）年次休暇（リフレッシュ休暇を除く）（職員就業規則第５３条第１項～第４項、第５４条、
職員勤務時間等規程第２１条～第２５条）
休暇の日数
１年度（４月１日から翌年３月３１日までの間）に２０日間を限度として付与されます。
※ １年度に職員に付与される年次休暇の日数のうち、その年度に取得しなかった日数がある時は、２０日を超えない範囲内の残日数をその翌年度に限って繰り越すことができます。
【例】《採用２年目の基準日前日（３月３１日）時点の残日数》
２０日《採用２年目の基準日（４月１日）時点の残日数》
前年度からの繰越２０日

２年目に付与された２０日《採用３年目の基準日前日（３月３１日）時点の残日数》
採用２年目の間に１５日間の年休を取得した場合…

繰越５日

２年目に付与された２０日《採用３年目の基準日（４月１日）時点の残日数》
前年度からの繰越２０日※

３年目に付与された２０日

新たに職員として雇用された最初の年度を１年目、その翌年度を２年目とする。

休暇の請求
あらかじめ休暇簿（年次休暇用）に記入して提出してください。

11

[常勤]

常勤

第２

休暇制度

休暇の単位
１日又は半日です。（ただし、病院によっては１年度について５日を限度として１時間を単位とすることができます。）※ 時間単位で取得した年次休暇を日に換算する場合は、８時間を１日と換算します。（短時間勤務職員の場合は、取扱いが異なります。）（２）リフレッシュ休暇（職員就業規則第５３条第５項～第７項、第５４条、
職員勤務時間等規程第２５条）
休暇の日数
１年度に３日が付与されます。
※ １年度に職員に付与されるリフレッシュ休暇の日数のうち、その年度に取得しなかった日数がある時は、３日を超えない範囲内の残日数をその翌年度に繰り越すことができます。
休暇の請求
あらかじめ休暇簿（年次休暇用）に記入して提出してください。
休暇の単位
原則として連続する３日間としますが、職員の申請により１日単位の取得も可能です。

（３）病気休暇（職員就業規則第５６条～第５８条、職員勤務時間等規程第２７条～第３０条）
病気休暇は、負傷又は疾病の場合に与えられる休暇で、予防接種のためにひどい発熱をした場合、リハビリテーションを受ける場合なども含まれま

[常勤]

12

常勤

第２

休暇制度

す。
休暇の日数
病気休暇は、年次休暇のように１年に幾日を限度として与えられるという制限はありませんが、申請があれば無期限に与えられるというものではな
く、医師の証明等に基づいて、必要と認められる最小限度の期間に限り与えられます。
※ 次の①～③の期間を除く病気休暇を「特定病気休暇」と呼び、その期間は、連続して９０日を超えることができません。
① 生理休暇② 業務や通勤による負傷・疾病③ 健康診断結果に基づく事後措置（日単位を除く）※ 特定病気休暇を連続で８日以上取得した後に、実勤務日数が２０日に達するまでの間に、再び病気休暇を取得した場合は、前後の期間は連続しているものとみなします。
特定病気休暇
８日以上

実勤務日数
２０日未満

再度の
特定病気休暇２つの期間はセットとしてカウントします。（勤務前の休暇と勤務後の休暇を合計した日数が９０日を超えることができません。）※ 連続する特定病気休暇の間にある休日、祝日（代休を含む）、年次
休暇や特別休暇などで勤務しない日は、特定病気休暇を使用した日とみなします。
勤務日（特定病休）

休日、祝日等

勤務日（特定病休）

特定病気休暇の期間

休暇の請求
あらかじめ休暇簿（病気休暇用）に記入して提出し、承認を得てください。
※ 次の場合は、医師の証明書、診断書、その他勤務しない理由を十分に明らかにする証明書類を所属長に提出してください。

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[常勤]

常勤

第２

休暇制度

① 連続する８日以上の期間の特定病気休暇を請求する場合② 請求する特定病気休暇の期間初日前１か月間における特定病気
休暇を使用した日の日数を通算すると５日以上になる場合
【例】
１か月間
特定病気
休暇２日

特定病気
休暇３日

今回請求する
特定病気休暇

２日＋３日＝５日のため、今回請求時に証明書類が必要
休暇の単位
必要に応じて、１日、１時間又は１分単位となります。

（４）特別休暇（職員就業規則第５５条、第５７条、第５８条、
職員勤務時間等規程第２６条、第２８条～第３０条）【特別休暇の種類】① 選挙権等公民権の行使をする
場合② 証人等として官公署へ出頭する場合③ 骨髄若しくは末梢血幹細胞移植のドナーとなる場合④ ボランティア活動をする場合⑤ 結婚する場合⑥ 不妊治療を受ける場合⑦ 産前の場合⑧ 産後の場合⑨ 子の保育をする場合⑩ 妻が出産する場合

[常勤]

14

⑪ 妻が出産する場合で、男性職員
が育児参加する場合⑫ 子の看護をする場合⑬ 要介護者を介護する場合⑭ 親族が死亡した場合⑮ 父母を追悼する場合⑯ 災害に被災した場合⑰ 災害等により出勤が困難な場合⑱ 災害等による退勤途上の危険を回避する場合⑲ 再就職のために活動する場合

常勤

第２

休暇制度

「出産」とは…
妊娠満１２週以後の分べん（早産・流産・死産を含む）をいいます。
休暇の期間等
ワーク・ライフ・バランスに関係する特別休暇は次の表のとおりです。上の表の⑥～⑬が該当します。
事
⑥

由

期

間

出生サポート休暇

職員が不妊治療に係る通院等を行 １年度において５日（体外受精やう場合
顕微授精といった頻繁な通院が必「不妊治療」について
男性も女性も、検査によって不妊の原因となる疾病があるとわかった場合は、原因に応じて薬による治療や手術を行います
が、原因がはっきりしない場合も妊娠を目指して治療を行うことがあります。
●一般不妊治療・タイミング法…排卵日を診断して性交のタイミングを合わせる。
・排卵誘発法…内服薬や注射で卵巣を刺激して排卵をおこさせる。
・人工授精…排卵期に合わせて精液を子宮に注入する。
●生殖補助医療・体外受精…卵子と精子を取り出して体の外で受精させてから子宮内に戻す。
・顕微授精…卵子に注射針で精子を注入する。

15

要とされる場合は、１０日）の範
囲内の期間※ １日又は１時間単位で取得
休暇の残日数のすべてを使用する場合
当該残日数に１時間未満の端数があるときは、当該残日数のすべてを使用することができます。
休暇簿の「理由」欄「不妊治療」と明記せず、以下のような記載とすることも差し支えありません。
・出生サポート休暇に係る通院等のため・職員就業規則第５５条第 5号の２に規定する通院等のため（常勤職員の場合）※ この例のとおり記載しなければならないものではありません。

[常勤]

常勤

第２

休暇制度

上記のほか、不妊の原因等を調べるための検査、不妊の原因となる疾病の治療、体外受精に係る移植後の経過観察、ホルモン補充、妊娠判定も休暇の対象となります。
「通院等」の範囲
上記の不妊治療を行うための医療機関への通院及び入院、医療機関が実施する説明会への出席（これらにおいて必要と認められる移動を含む。）等が休暇の対象となります。
⑦

産前休暇

６週間（多胎妊娠の場合には１４ 出産の日までの申し出た期間週間）以内に出産する予定である ※ １日、１時間又は１分単位で取職員が申し出た場合
得
⑧

産後休暇

職員が出産した場合⑨

出産の日の翌日から８週間を経過する日までの期間※ 産後６週間を経過した職員が就業を申し出た場合において、医師が支障がないと認めて業務に就く期間を除きます※ １日、１時間又は１分単位で取得

保育時間

生後１歳に達しない子を育てる職 １日２回それぞれ３０分以内の期員が、その子の保育のために必要 間と認められる授乳等を行う場合※ １分単位で取得「子の保育のために必要と認められる授乳等」とは、子への授乳に限らず、託児所への送り迎

[常勤]

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常勤

第２

休暇制度

え等、子のための一般的な世話を含みます。なお、授乳は母乳か人工乳かは問いません。
⑩

職員の妻が出産する場合の休暇

職員の妻の出産に伴い勤務しない 職員の妻の出産に係る入院等の日ことが相当であると認められる場 から当該出産の日後２週間を経過合するまでの間の２日の範囲内の期「妻の出産に伴い勤務しないこ 間とが相当であると認められる場 ※ １日又 は１時間単 位で取得でき、１時間を単位とする特別休合」とは以下のことをいいます。
暇を日に換算する場合は、７時
職員の妻の出産に係る入院間４５分をもって１日に換算し若しくは退院の際の付添います。（短時間勤務職員の場合
出産時の付添い又は出産には、取扱いは異なります。）
係る入院中の世話
子の出生の届出等のために勤務しない場合⑪

休暇の残日数のすべてを使用する場合
当該残日数に１時間未満の端数があるときは、当該残日数のすべてを使用することができます。

男性職員の育児参加のための休暇

職員の妻が出産する場合で、その 当該期間内における５日の範囲内
出産予定日の６週間（多胎妊娠の の期間
場合には、１４週間）前の日から ※ １日又 は１時間単 位で取得で当該子が１歳に達する日までの期
き、１時間を単位とする特別休間にある場合に、当該出産に係る暇を日に換算する場合は、７時子又は小学校入学前の子（妻の子
間４５分をもって１日に換算しを含む）を養育する職員が、これます。（短時間勤務職員の場合
らの子の養育のため勤務しないこは、取扱いは異なります。）とが相当であると認められるとき
休暇の残日数のすべてを使用す※ 原則として、子と同居している る場合
場合に限ります。
当該残日数に１時間未満の端数があるときは、当該残日数の

17

[常勤]

常勤

第２

休暇制度

すべてを使用することができます。
⑫

子の看護休暇小学校入学前の子（配偶者の子を含む）を養育する職員が、その子の看護のため勤務しないことが相当であると認められる場合※ 原則として、子と同居している場合に限ります。
「看護」とは、負傷し、若しくは疾病にかかったその子の世話を行うこと又は疾病の予防を図るために必要な予防接種や健康診断を受けさせることをいいます。

１年度において５日（小学校入学
前の子が ２人以 上 の 場合 は１０日）の範囲内の期間※ １日又 は１時間単 位で取得でき、１時間を単位とする特別休
暇を日に換算する場合は、７時間４５分をもって１日に換算します。（短時間勤務職員の場合
は、取扱いは異なります。）
休暇の残日数のすべてを使用する場合
当該残日数に１時間未満の端数があるときは、当該残日数のすべてを使用することができます。
対象の子の人数が変更になった
場合の取得可能な上限日数【例】
４月１日
第１子（６歳）
５日
５月１日
第２子出生
１０日
６月１日
第２子特別養子縁組により常勤職員の子でなくなる
５日※５月１日～５月 31 日に７日間使用した場合、６月１日以降については、５月３１日時
点の残日数である３日が取得可能です。なお、５月３１日

[常勤]

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常勤

第２

休暇制度

時点での残日数が６日以上の場合、６月１日以降については、取得可能な上限の日数が５日のため、５日が取得可能
です。
⑬

介護休暇

要介護者の介護又は通院等の付添い、要介護者が介護サービスの提供を受けるために必要な手続の代行その他の要介護者の必要な世話を行う職員が、その世話を行うた
め勤務しないことが相当であると認められる場合「要介護者」とは、以下に掲げる家族であって、負傷、疾病、又は身体上若しくは精神上の障害により２週間以上の期間にわたり日常生活を営むのに支障がある者をいいます。
配偶者（届出をしないが事実上婚姻関係と同様の事情にある者を含む）
父母、子、配偶者の父母、祖父母、兄弟姉妹、孫職員と同居している父母の配偶者、配偶者の父母の配偶者、子の配偶者及び配偶者の子

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１年度において５日（要介護者が２人以上の場合は１０日）の範囲
内の期間※ １日又 は１時間単 位で取得でき、１時間を単位とする特別休
暇を日に換算する場合は、７時間４５分をもって１日に換算します。（短時間勤務職員の場合
は、取扱いは異なります。）※ 介護休暇を請求する場合は「要介護者の状態等申出書」を併せて提出してください。
休暇の残日数のすべてを使用する場合
当該残日数に１時間未満の端数があるときは、当該残日数のすべてを使用することができます。
要介護者の人数が変更になった
場合の取得可能な上限日数
【例】
７月１日
父親の介護
（全治６ヶ月の疾病）
５日
９月１日
配偶者の介護
（全治１ヶ月の負傷） １０日

[常勤]

常勤

第２

休暇制度

１０月１日
配偶者治癒
（引続き父親の介護）
５日※７ 月 １ 日 ～ ９ 月 ３ ０ 日 に ７日間使用した場合、１０月１日以降については、９月３０日時点の残日数である３日が取得可能です。なお、９月３０日時点での残日数が６日以上の場合、１０月１日以降については、取得可能な上限の日数が５日のため、５日が取得可能です。

休暇の請求
あらかじめ休暇簿（特別休暇用）に記入して提出し、承認を得てください。
※ 産前・産後休暇については、承認を要するものではなく、産前の場
合は休暇簿記入による「申出」、産後の場合は電話・文書等適当な方法による「届出」で十分とされています。
※ 介護休暇を請求する場合は「要介護者の状態等申出書」を併せて提出してください。
【関係様式】
要介護者の状態等申出書……………………………………

[常勤]

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２１

常勤

第２

休暇制度

介護休暇に関する様式「要介護者の状態等申出書」

21

[常勤]

常勤

第２

休暇制度
記載例

[常勤]

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常 勤 職 員
第３ 育児休業・育児短時間休業・育児時間・介護休業・介護時間制度
１

育児休業・育児短時間休業・育児時間等の対象となる「子」の範囲

育児休業制度、育児短時間休業制度、育児時間制度とも、親として子どもを養育する必要のある職員について、その育児と仕事を両立させながら、継続して勤務することを可能にすることを目的としています。

育児休業等の対象となる「子」とは、職員と法律上の親子関係がある子、
つまり、実子や養子をいいます。また、次の関係にある子についても、育児休業等の対象となる「子」に含まれます。
① 特別養子縁組のための試験的な養育期間（監護期間）にある子② 養子縁組里親に委託されている子③ 当該職員を養子縁組里親として委託することが適当と認められるにもかかわらず、実親等が反対したことにより、当該職員を養育里親として委託された子２

育児休業制度（職員就業規則第６６条）
育児休業制度とは、職員が、その子を養育するために休業することができる制度のことです。

（１）出生時育児休業（職員勤務時間等規程第３６条の２）
育児休業のうち、子の出生の日から起算して８週間を経過する日の翌日までの期間内に取得する（当該期間内に開始し、かつ終了する）ものを「出生時育児休業」といいます。
出生時育児休業は、分割して２回まですることができます。

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[常勤]

常勤

第３ 育児休業・育児短時間休業・育児時間・介護休業・介護時間制度（２）対象職員、休業の期間及び回数（職員勤務時間等規程第３６条の２）
３歳に満たない子を養育する職員➡ 男女を問わず、最長でその子の３歳の誕生日の前日まで、その子につき原則として分割して２回まで育児休業をすることができます（出生時育児休業の回数は通算しません）。

（３）育児休業の申出（職員勤務時間等規程第３６条の３）
育児休業を始めようとする日の１か月（出生時育児休業の場合は２週間）
前までに「育児休業申出書」を提出してください。
※ １か月前までに申出がない場合、育児休業の開始日を遅らせることがあります。
※ １回目の育児休業終了後、再度の育児休業を取得する場合は再度「育児休業申出書」を提出してください。
※ ２回目の出生時育児休業を取得する場合は、１回目の申出の際にまとめて申し出てください。
【関係様式】
育児休業申出書………………………………………………

２８（４）育児休業終了予定日の変更（延長）（職員勤務時間等規程第３６条の６）原則として１回に限り育児休業の終了予定日を変更（延長）できます。当初の終了予定日の１か月（出生時育児休業の場合は２週間）前までに「育児休業等変更申出書」を提出してください。
※ 配偶者が負傷又は疾病で入院したことなどにより子の養育に著しい支障が生じる場合には、再度の変更（延長）ができます。

[常勤]

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常勤

第３ 育児休業・育児短時間休業・育児時間・介護休業・介護時間制度【関係様式】
育児休業等変更申出書………………………………………

３０（５）３度目以降の育児休業（職員勤務時間等規程第３６条の２）
育児休業は同一の子について原則分割して２回まですることができます
が、次のような特別な事情がある場合には、さらに育児休業を申出することができます。再度の育児休業を始めようとする日の１か月（出生時育児休業の場合は２週間）前までに「育児休業申出書」を提出してください。
特別な事情とは…
① 産前・産後休暇を取得したことにより育児休業が終了した後、産前・産後休暇に係る子が死亡し、又は養子縁組等により職員と同居しなくなった場合② 第１子の育児休業から第２子の育児休業に切り替えた後、第２子が死亡し、養子縁組等により職員と同居しなくなり、又は職員の子でなくなった場合（第１子について再度の育児休業をすることができる。）③ 介護休業を取得したことにより育児休業が終了した後、介護休業に係る要介護者が死亡し、又は離婚、婚姻の取消、離縁等により職員との親族関係が消滅した場合④ 保育所等による保育の利用を希望し、申込みを行っているが、当面その実施が行われない場合⑤ 配偶者の死亡、負傷、疾病又は身体上若しくは精神上の障害により当該申出に係る子を養育することが困難な状態になったとき、又は婚姻の解消その他の事情により配偶者が当該申出に係る子と同居しないこととなった場合⑥ 子が負傷、疾病又は身体上若しくは精神上の障害により、２週間以上の期間にわたり世話を必要とする状態になった場合⑦ 職員の負傷、疾病又は身体上若しくは精神上の障害により当該育児休業が終了した後に、当該子を養育できる状態に回復した場合⑧ その他、育児休業の終了時に予測することができなかった事実が生じ、再度の育児休業をしなければその子の養育に著しい支障を生じ
る場合

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[常勤]

常勤

第３ 育児休業・育児短時間休業・育児時間・介護休業・介護時間制度

保育所等による保育とは…
保育所、認定こども園又はいわゆる保育ママ（家庭的保育事業、小規模保育事業、居宅訪問型保育事業又は事業所内保育事業）による保育のことをいいます。
【関係様式】
育児休業申出書………………………………………………

２８（６）育児休業期間満了前の終了（職員勤務時間等規程第３６条の９）子の養育状況に変化があった場合には、育児休業は終了します。
➡ 速やかに「養育状況変更届」を届け出てください。
また、産前・産後休暇を取得する場合、別の子の育児休業を開始する
場合、介護休業を取得する場合等には、育児休業は終了します。
養育状況の変化とは…
子を託児できるようになって、常態的に子の日常生活上の世話に専念しないことになった場合をいいます。
※ 育児休業期間中に妊娠した場合は、速やかに担当者に連絡してください。
【関係様式】
養育状況変更届………………………………………………

３２（７）育児休業中の給与等の取扱い（職員給与規程第７６条第１項、第７６条第２項）
育児休業の期間中、給与は支給されません。
なお、雇用保険等から育児休業給付金の給付を受けることができます。
※ 月の途中で育児休業した場合又は育児休業から職務に復帰した場

[常勤]

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常勤

第３ 育児休業・育児短時間休業・育児時間・介護休業・介護時間制度

合は、日割り計算によって給与が支給されます。
※ 業績手当は、基準日（６月１日と１２月１日）に育児休業中であっても、基準日以前６月以内の期間において勤務した期間等がある時は、勤務した期間に応じて支給されます。
基準日以前６箇月以内の期間は次のとおりです。
（基準日） （期 間）
６月１日
１２月２日～ ６月１日
１２月１日
６月２日～１２月１日【関連するページ】
育児休業給付金……………………………………………

１０２（８）職務復帰後の給与等の取扱い（職員給与規程第７８条第１項）
基本給月額： 育児休業期間中に引き続き勤務したものとみなし、職務復帰
時等に号俸の調整をすることができます。
【例】（号俸を調整しなかった場合）
育児休業中（号俸を調整した場合）
復職時調整
育児休業中

27

[常勤]

常勤

第３ 育児休業・育児短時間休業・育児時間・介護休業・介護時間制度

育児休業制度に関する様式１「育児休業申出書」

[常勤]

28

常勤

第３ 育児休業・育児短時間休業・育児時間・介護休業・介護時間制度

記載例

29

[常勤]

常勤

第３ 育児休業・育児短時間休業・育児時間・介護休業・介護時間制度

育児休業制度に関する様式２「育児休業等変更申出書」

[常勤]

30

常勤

第３ 育児休業・育児短時間休業・育児時間・介護休業・介護時間制度

記載例

31

[常勤]

常勤

第３ 育児休業・育児短時間休業・育児時間・介護休業・介護時間制度

育児休業制度に関する様式３「養育状況変更届」

[常勤]

32

常勤

第３ 育児休業・育児短時間休業・育児時間・介護休業・介護時間制度

記載例

33

[常勤]

常勤

３

第３ 育児休業・育児短時間休業・育児時間・介護休業・介護時間制度

育児短時間休業制度（職員就業規則第６６条の２）
育児短時間休業制度とは、職員が、その子を養育するために勤務時間を短縮して勤務することができる制度のことです。

（１）対象職員（職員勤務時間等規程第３６条の１１）
小学校入学前まで（満６歳に達する日以後の最初の３月３１日まで）の子を養育する職員➡ 男女を問わず、育児短時間休業をすることができます。
※ 次の職員は育児短時間休業をすることができません。
① 短時間正職員② 勤務延長職員③ 再雇用短時間職員（２）育児短時間休業職員の勤務時間（職員勤務時間等規程第３６条の１２）
育児短時間休業中の職員の勤務時間は、１週間あたり１９時間２５分～
２４時間３５分の範囲内です。

（３）育児短時間休業の請求（職員勤務時間等規程第３６条の１３、第３６条の１４）
育児短時間休業を始めようとする日の１か月前までに「育児短時間休業承認申請書」を提出してください。
※ 期間の延長を請求する場合は、当初の終了予定日の１か月前までに「育児短時間休業承認申請書」を提出してください。
※ １回目の育児短時間休業終了後、期間を空けて再度の育児短時間休

[常勤]

34

常勤

第３ 育児休業・育児短時間休業・育児時間・介護休業・介護時間制度

業を取得する予定がある場合は「育児短時間休業計画書」を併せて提出してください。
【関係様式】
育児短時間休業承認申請書…………………………………
育児短時間休業計画書………………………………………

４５４８（４）育児短時間休業期間及び期間の延長（職員勤務時間等規程第３６条の１３、第３６条の１４）
育児短時間休業は子が小学校に入学するまでの期間取得できますが、１回に請求できる期間は１月以上１年以下です。
子が小学校に入学するまでの範囲内で期間の延長も可能ですが、その場合であっても、１回に請求できる期間は１月以上１年以下です。
【関係様式】
育児短時間休業承認申請書…………………………………

４５（５）再度の育児短時間休業（職員勤務時間等規程第３６条の１２）
当該子について、既に育児短時間休業をしたことがある場合➡ 育児短時間休業終了日から１年間は再度の育児短時間休業を請求できませんが、次のような特別の事情がある時は、前回の育児短時間休
業終了日から１年以内であっても、再度の育児短時間休業を請求することができます。育児短時間休業を始めようとする日の１か月前までに「育児短時間休業承認申請書」を提出してください。
特別な事情とは…
① 産前・産後休暇を取得したことにより育児短時間休業が終了した
後、産前・産後休暇に係る子が死亡し、又は養子縁組等により職員と同居しなくなった場合② 第１子の育児短時間休業から第２子の育児短時間休業に切り替えた後、第２子が死亡し、養子縁組等により職員と同居しなくなり、

35

[常勤]

常勤

第３ 育児休業・育児短時間休業・育児時間・介護休業・介護時間制度

③
④

⑤
⑥

⑦

又は職員の子でなくなった場合（第１子について再度の育児短時間休業をすることができる。）
休職又は停職の処分を受けたことにより育児短時間休業が終了した後、当該休職又は停職が終了した場合
職員の負傷、疾病又は身体上若しくは精神上の障害により当該育児短時間休業が終了した後に、当該子を養育できる状態に回復した場
合
当該育児短時間休業と勤務時間が異なる育児短時間休業が承認されたことにより、当該育児短時間休業が取り消された場合
育児休業等計画書を提出して育児短時間休業をした後、３か月以上経過した場合（１回目の育児短時間休業の請求時に育児短時間休業
計画書を提出していた場合に限る。）
その他、育児短時間休業の終了時に予測することができなかった事
実が生じ、再度の育児短時間休業をしなければその子の養育に著し
い支障を生じる場合【関係様式】
育児短時間休業承認申請書…………………………………

４５（６）育児短時間休業期間満了前の終了（職員勤務時間等規程第３６条の１５）子の養育状況に変化があった場合には、育児短時間休業は終了します。
➡ 速やかに「養育状況変更届」を届け出てください。
また、産前・産後休暇を取得する場合、停職・休職の処分を受けた場
合、当該育児短時間休業にかかる子が死亡し、又は職員の子でなくなった場合には、育児短時間休業は終了します。
養育状況の変化とは…
子が死亡した場合、職員の子でなくなった場合、子を託児できるよ
うになり、育児短時間休業を取得している時間に子の日常生活上の世話に専念しないこととなった場合などをいいます。

[常勤]

36

常勤

第３ 育児休業・育児短時間休業・育児時間・介護休業・介護時間制度※ 育児短時間休業期間中に妊娠した場合は、速やかに担当者に報告してください。
【関係様式】
養育状況変更届………………………………………………

５０（７）育児短時間休業職員の休暇（職員勤務時間等規程第３６条の１７）
年次休暇１週間あたりの勤務日数に応じて常勤職員の付与日数を比例計算した日数が付与されます。
【例１】
４週間のうち、どの週も５日間勤務する場合➡ １週間の勤務時間数に関係なく、常勤職員と同様、１年度（４月１日から翌年３月３１日までの間）に２０日間を限度として付与されます。
【例２】
４週間のうち、どの週も４日間勤務する場合➡ １年度に２０日間÷５日×４日＝１６日間を限度として付与されます。
※ 常勤職員が年度の中途において育児短時間休業となった場合は、既に付与されている年次休暇の残日数が引き継がれます。
【関連するページ】
常勤職員の年次休暇…………………………………………

37

１１

[常勤]

常勤

第３ 育児休業・育児短時間休業・育児時間・介護休業・介護時間制度

特別休暇、病気休暇
常勤職員と同様の特別休暇、病気休暇を取得できます。
※ 時間単位で取得した特別休暇、病気休暇を日に換算する場合は、１日あたりの勤務時間数に応じて換算します。
【例】
１日６時間勤務の育児短時間休業職員が、子の看護休暇（特別休暇）を２時間取得した場合➡ 子の看護休暇は、子が１人の場合、取得限度は１年度において５日のため、５日（４日と６時間）－２時間＝４日と４時間が残ります。

（８）育児短時間休業職員の時間外勤務等（職員勤務時間等規程第１１条第３項、第１２条第３項）
時間外勤務及び休日の勤務
時間外勤務又は休日の勤務を育児短時間休業職員に命じなければ業務の運営に著しい支障が生じると認められる場合は、育児短時間休業職員に時間外勤務又は休日の勤務を命じることがあります。
宿日直勤務
育児短時間休業職員以外の職員に宿日直勤務を命じることができない場
合は、育児短時間休業職員に宿日直勤務を命じることがあります。

[常勤]

38

常勤

第３ 育児休業・育児短時間休業・育児時間・介護休業・介護時間制度（９）育児短時間休業職員の給与等の取扱い（職員給与規程第７６条の２）
基本給表適用職員
基本給月額
勤務時間数に応じて比例計算した額となります。
【例】
医療職基本給表（三）２級３０号俸の職員が育児短時間休業を取得
し、週２０時間の勤務となった場合➡ 育児短時間休業取得前
１週間あたり３８時間４５分 基本給：２３８，６００円➡ 育児短時間休業取得後１週間あたり２０時間
基本給：１２３，１４８円となります。
２３８，６００円×２０時間÷３８時間４５分≒１２３，１４８円（１円未満は切り捨て）になります。

業績手当※ 算定基礎となる基本給月額等
勤務時間数に応じて比例計算する前の基本給月額等に基づき算定されます。
※ 基礎的支給部分、業績反映部分、年度末賞与
基準日前以前６箇月以内の期間から、現に勤務しなかった勤務時間に相当する期間（基礎的支給部分にあっては、勤務しなかった
勤務時間の２分の１に相当する期間）を除算の上、在職期間又は勤務期間に応じた額が支給されます。

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[常勤]

常勤

第３ 育児休業・育児短時間休業・育児時間・介護休業・介護時間制度〈業績手当

基礎的支給部分の在職期間別割合〉
在 職 期 間割

合

６箇月

１００分の１００

５箇月以上６箇月未満

１００分の８０

３箇月以上５箇月未満

１００分の６０

３箇月未満

１００分の３０〈業績手当

業績反映部分の勤務期間の期間率〉
勤 務 期 間割

合

６箇月

１００分の１００

５箇月１５日以上６箇月未満

１００分の９５５箇月以上５箇月１５日未満

１００分の９０

４箇月１５日以上５箇月未満

１００分の８０

４箇月以上４箇月１５日未満

１００分の７０

３箇月１５日以上４箇月未満

１００分の６０

３箇月以上３箇月１５日未満

１００分の５０

２箇月１５日以上３箇月未満

１００分の４０

２箇月以上２箇月１５日未満

１００分の３０

１箇月１５日以上２箇月未満

１００分の２０

１箇月以上１箇月１５日未満

１００分の１５

１５日以上１箇月未満

１００分の１０

１５日未満

１００分の５零零（注）基準日以前６箇月以内の期間は次のとおりです。
（基準日） （期 間）
６月１日
１２月２日～ ６月１日
１２月１日
６月２日～１２月１日【例（基礎的支給部分）】
職員が１２月２日～６月１日までの間に育児短時間休業を取得し、
週２０時間の勤務となった場合➡ 除算期間６箇月×（２０時間÷３８．７５時間）÷２≒１．５４箇月➡ 在職期間

[常勤]

40

常勤

第３ 育児休業・育児短時間休業・育児時間・介護休業・介護時間制度

基準日以前６箇月以内の期間から除算した日数が在職期間となります。
６箇月－１．５４箇月＝４．４６箇月
よって、在職期間が３箇月以上５箇月未満となり、１００分の６０の割合を乗じた業績手当の基礎的支給部分の額が支払われることになります。
【例（業績反映部分）】
職員が１２月２日～６月１日までの間に育児短時間休業を取得し、
週２０時間の勤務となった場合➡ 除算期間６箇月×（２０時間÷３８．７５時間）≒３．０９箇月➡ 勤務期間基準日以前６箇月以内の期間から除算した日数が勤務期間となります。
６箇月－３．０９箇月＝２．９１箇月
よって、勤務期間が２箇月１５日以上３箇月未満となり、１００分の４０の割合を乗じた業績手当の業績反映部分の額が支払われることになります。
基本年俸表適用職員
月例年俸
月例年俸額の１２分の１を勤務時間数に応じて比例計算した額となります。
【例】
基本年俸表（一）１級２０号俸の医長が育児短時間休業を取得し、
週２０時間の勤務となった場合➡ 育児短時間休業取得前
1 週間あたり３８時間４５分 月例給 ４２５，８００円➡ 育児短時間休業取得後１週間あたり２０時間
月例給 ２１９，７６７円
４２５，８００円×２０時間÷３８時間４５分≒２１９，７６７円（１円未満は切り捨て）になります。

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[常勤]

常勤

第３ 育児休業・育児短時間休業・育児時間・介護休業・介護時間制度

業績年俸
基準日前以前６箇月以内の期間から、現に勤務しなかった勤務時間の２分の１に相当する期間を除算の上、在職期間に応じた額が支給されます。
在 職 期 間割

合

６箇月

１００分の１００

５箇月以上６箇月未満

１００分の８０

３箇月以上５箇月未満

１００分の６０

３箇月未満

１００分の３０（注）基準日以前６箇月以内の期間は次のとおりです。
（基準日） （期 間）
６月１日
１２月２日～ ６月１日
１２月１日
６月２日～１２月１日【例】
基本年俸表適用職員が１２月２日～６月１日までの間に育児短時間休業を取得し、週２０時間の勤務となった場合➡ 除算期間６箇月×（２０時間÷３８．７５時間）÷２≒１．５４箇月➡ 在職期間基準日以前６箇月以内の期間から除算した日数が在職期間となります。
６箇月－１．５４箇月＝４．４６箇月
よって、在職期間が３箇月以上５箇月未満となり、１００分の６０の割合を乗じた業績年俸の額が支払われることになりま
す。

[常勤]

42

常勤

第３ 育児休業・育児短時間休業・育児時間・介護休業・介護時間制度

諸手当等
育児短時間休業取得前と同様に取扱われる手当と勤務時間数等によって、減額される手当の２種類があります。
次の表で○印の手当は、育児短時間休業取得前と同様に取扱われます。
手当区分

手当の取扱い

扶養手当

○

住居手当

○

通勤手当

通勤回数に応じて制限あり

単身赴任手当○地域手当

勤務時間数に応じて比例計算した後の基本給月額又は月例年俸額を基礎とした額広域異動手当勤務時間数に応じて比例計算した後の基本給月額又は月例年俸額を基礎とした額

寒冷地手当

○

役職手当

勤務時間数で比例計算した額

放射線取扱手当○

夜間看護等手当○ヘリコプター搭乗
救急医療手当○救急医療体制等確保手当○

特殊業務手当勤務時間数で比例計算した額

附加職務手当○超過勤務手当

１日の勤務時間の合計が７時間４５分以内：１００分の１００
１日の勤務時間の合計が７時間４５分超
：○

休日給

○

夜勤手当

○

宿日直手当

○

救急呼出等待機手当○

役職職員特別勤務手当○

医師等派遣手当○

国際緊急援助手当

○

43

[常勤]

常勤

第３ 育児休業・育児短時間休業・育児時間・介護休業・介護時間制度

医師手当

定額部分：勤務時間数に応じて比例計算した額
加算部分：○

診療看護師手当○専門看護手当○医療専門資格手当○

支援団体業務手当○

退職手当
育児短時間休業期間の３分の１の期間が在職期間から除算されます。
【例】
育児短時間休業の期間が１年の場合
在職期間
育児短時間休業（退職手当の計算）

１２か月÷３＝４か月（１月未満は切り捨て）
を除いて退職手当を計算する

[常勤]

44

常勤

第３ 育児休業・育児短時間休業・育児時間・介護休業・介護時間制度

育児短時間休業制度に関する様式１「育児短時間休業承認申請書」

45

[常勤]

常勤

第３ 育児休業・育児短時間休業・育児時間・介護休業・介護時間制度

記載例

[常勤]

46

常勤

第３ 育児休業・育児短時間休業・育児時間・介護休業・介護時間制度

記載例

47

[常勤]

常勤

第３ 育児休業・育児短時間休業・育児時間・介護休業・介護時間制度

育児短時間休業制度に関する様式２「育児短時間休業計画書」

[常勤]

48

常勤

第３ 育児休業・育児短時間休業・育児時間・介護休業・介護時間制度

記載例

49

[常勤]

常勤

第３ 育児休業・育児短時間休業・育児時間・介護休業・介護時間制度

育児短時間休業制度に関する様式３「養育状況変更届」

[常勤]

50

常勤

第３ 育児休業・育児短時間休業・育児時間・介護休業・介護時間制度

記載例

51

[常勤]

常勤

４

第３ 育児休業・育児短時間休業・育児時間・介護休業・介護時間制度

育児時間制度（職員就業規則第６７条）
育児時間制度とは、職員が、その子を養育するために勤務時間の始め又は終わりにおいて勤務しないことができる制度のことです。

（１）対象職員（職員勤務時間等規程第３７条）
小学校入学前まで（満６歳に達する日以後の最初の３月３１日まで）の子を養育する職員➡ 男女を問わず、育児時間をすることができます。
※ 育児短時間休業中の職員は育児時間を取得することができません。

（２）育児時間の単位（職員勤務時間等規程第３７条）
勤務時間の始め又は終わりにおいて、１日を通じて２時間を超えない範囲
内で、３０分単位で取得することができます。
※ 育児時間は勤務時間の始め又は終わりに取得するものです。勤務時
間の途中に取得することはできません。
【取得可能なパターン】
勤務時間
育児時間

育児時間

勤務時間

育児時間

育児時間

勤務時間

【取得不可能なパターン】
勤務時間

育児時間

勤務時間

※ 育児時間は特別休暇の保育時間と併せて取得することができます。
なお、育児時間は「勤務時間の始め又は終わり」に取ることとされ

[常勤]

52

常勤

第３ 育児休業・育児短時間休業・育児時間・介護休業・介護時間制度ていますので、保育時間と育児時間を併せて取る場合には、出勤時
は育児時間→保育時間→勤務の順となり、退勤時の場合にはこれと逆になります。

（３）育児時間の申出（職員勤務時間等規程第３９条）
育児時間を始めようとする日の１か月前までに「育児時間申出書」を提出し、必要な期間についてまとめて申出してください。
※ １か月前までに申出がない場合、育児時間の開始日を遅らせることがあります。
※ 育児時間の一部を取り消す場合➡ 事前に、取り消す日及び時間を「育児時間申出書」の裏面に記載し、育児時間の取消を申請してください。
この場合、取り消された時間以外の申出は有効ですので、再度育児時間の申出をする必要はありません。
【関係様式】
育児時間申出書………………………………………………

５６（４）育児時間終了予定日の変更（延長）（職員勤務時間等規程第３９条の４）
育児時間の終了予定日を変更（延長）できます。当初の終了予定日の１か月前までに「育児休業等変更申出書」を提出してください。
【関係様式】
育児休業等変更申出書………………………………………

53

６０

[常勤]

常勤

第３ 育児休業・育児短時間休業・育児時間・介護休業・介護時間制度（５）育児時間期間満了前の終了（職員勤務時間等規程第４０条）
子の養育状況に変化があった場合には、育児時間は終了します。
➡ 速やかに「養育状況変更届」を届け出てください。
また、産前・産後休暇を取得する場合、別の子の育児時間を開始する
場合、育児休業又は介護休業等を取得する場合には、育児時間は終了します。
養育状況の変化とは…
子を託児できるようになって、常態的に子の日常生活上の世話に専念しないこととなった場合をいいます。
※ 育児時間期間中に妊娠した場合は、速やかに担当者に連絡してください。
【関係様式】
養育状況変更届………………………………………………

６２（６）育児時間中の給与等の取扱い（職員給与規程第７７条）
育児時間を取得した時間について、給与は減額されます。
減額される基本給の額➡ １か月間に育児時間を取得した時間数×勤務１時間あたりの給与額【例】
医療職基本給表（三）2 級３０号俸の職員が月２０時間の育児時間を取得した場合（その年度の休日数を１２１日とします。）➡ 基本給月額：
２３８，６００円
年間支給額：２，８６３，２００円（２３８，６００円×１２か月）
育児時間取得前の１日の勤務時間数は７時間４５分なので、当年度の勤務時間数は（３６５日－１２１日）×７時間４５分＝

[常勤]

54

常勤

第３ 育児休業・育児短時間休業・育児時間・介護休業・介護時間制度

１，８９１時間になります。
したがって、勤務１時間あたりの給与額は２，８６３，２００
円÷１，８９１時間≒１，５１４円（１円未満四捨五入）になります。
月２０時間の育児時間を取得した場合、１，５１４円×２０時
間＝３０，２８０円が翌月の給与から減額されます。
※ 業績手当（業績反映部分）以外の手当は減額されません。
※ 業績手当（業績反映部分）の算定にあたっては、基準日（６月１日と１２月１日）以前６月以内の期間に育児時間を取得した日が３０
日を超えた場合には、育児時間の総時間数を勤務しなかった期間（月数等に換算）として勤務期間から除算されます。
基準日以前６箇月以内の期間は次のとおりです。
（基準日） （期 間）
６月１日
１２月２日～ ６月１日
１２月１日
６月２日～１２月１日

55

[常勤]

常勤

第３ 育児休業・育児短時間休業・育児時間・介護休業・介護時間制度

育児時間制度に関する様式１「育児時間申出書」

[常勤]

56

常勤

第３ 育児休業・育児短時間休業・育児時間・介護休業・介護時間制度

57

[常勤]

常勤

第３ 育児休業・育児短時間休業・育児時間・介護休業・介護時間制度

記載例

[常勤]

58

常勤

第３ 育児休業・育児短時間休業・育児時間・介護休業・介護時間制度

59

[常勤]

常勤

第３ 育児休業・育児短時間休業・育児時間・介護休業・介護時間制度

育児時間制度に関する様式２「育児休業等変更申出書」

[常勤]

60

常勤

第３ 育児休業・育児短時間休業・育児時間・介護休業・介護時間制度

記載例

61

[常勤]

常勤

第３ 育児休業・育児短時間休業・育児時間・介護休業・介護時間制度

育児時間制度に関する様式３「養育状況変更届」

[常勤]

62

常勤

第３ 育児休業・育児短時間休業・育児時間・介護休業・介護時間制度

記載例

63

[常勤]

常勤

５

第３ 育児休業・育児短時間休業・育児時間・介護休業・介護時間制度

介護休業制度（職員就業規則第６８条）
介護休業制度とは、職員が、要介護者を介護するために休業することができる制度のことです。

（１）対象職員及び休業の期間（職員勤務時間等規程第４２条）
要介護状態にある対象家族（要介護者）を介護する職員➡ 介護を必要とする一の継続する状態ごとに、３回を超えず、かつ、通算して６月を超えない範囲内で指定する期間（指定期間）内において必要な期間、介護休業をすることができます。
※ 「要介護状態」とは、負傷、疾病、又は身体上若しくは精神上の障害により、２週間以上の期間にわたり日常生活を営むのに支障がある状態をいいます。
※ 「対象家族」とは、以下の者をいいます。
配偶者（婚姻の届出をしないが、事実上婚姻関係と同様の事情にある者を含む）
父母、子、配偶者の父母、祖父母、兄弟姉妹、孫職員と同居している父母の配偶者、配偶者の父母の配偶者、子の配偶者及び配偶者の子【指定期間・介護休業申出の流れ】
指定期間の申出 ３回を超えず、かつ、通算して６月を超えない範囲内で申出します。一度に全ての指定期間を申出する必要はありません。また、それぞれの指定期間の間隔に制限はありません。
介護休業の申出 指定期間内で介護休業を申出します。指定期間内であれば、断続的な取得も可能です。

[常勤]

64

常勤

第３ 育児休業・育児短時間休業・育児時間・介護休業・介護時間制度【指定期間・介護休業申出の例①】
指定
期間
６月

指定期間内で…
・１日の介護休業を６月取得※ 指定期間が通算６月となったため、当該要介護状態について
これ以上介護休業を取得することはできません。
【指定期間・介護休業申出の例②】
指定
期間①
１月

指定期間①内で…
・１日の介護休業を１月取得

指定
期間②
２月

指定期間②内で…
・１日の介護休業を１月取得
・１日につき２時間の介護休業を１月取得

指定
期間③
２月

指定期間③内で…
・１日の介護休業を月・水・金で１月取得
・１日につき２時間の介護休業を隔週で１月取得※ 指定期間①、②、③の間隔に制限はありません。
※ 指定期間①～③を一度に申出する必要はありません。
※ 指定期間が３回となったため、当該要介護状態についてこれ
以上介護休業を取得することはできません。
【指定期間・介護休業申出の例③】
指定
期間①
３月

指定期間①内で…
・１日につき４時間の介護休業を３月取得

指定
期間②
３月

指定期間②内で…
・１日につき４時間の介護休業を３月取得※ 指定期間①、②の間隔に制限はありません。
※ 指定期間①、②を一度に申出する必要はありません。
※ 指定期間が通算６月となったため、当該要介護状態について
これ以上介護休業を取得することはできません。

65

[常勤]

常勤

第３ 育児休業・育児短時間休業・育児時間・介護休業・介護時間制度（２）介護休業の単位（職員勤務時間等規程第４２条）
１日又は１時間で取得することができ、１時間単位の介護休業は１日を通じて勤務時間の始め又は終わりから連続した４時間の範囲内で取得できます。
※ 介護休業は勤務時間の始め又は終わりに取得するものです。勤務時
間の途中に取得することはできません。
【取得可能なパターン】
勤務時間
介護休業

介護休業

勤務時間

介護休業

介護休業

勤務時間

【取得不可能なパターン】
勤務時間

介護休業

勤務時間

（３）介護休業の申出（職員勤務時間等規程第４２条）
介護休業を始めようとする日の１週間前までに「介護休業簿」を提出してください。
※ 介護休業の一部を取り消す場合➡ 事前に、取り消す日及び時間を「介護休業簿」の裏面に記載し、介護休業簿の取消を申請してください。
この場合、取り消された時間以外の申出は有効ですので、再度介護休業の申出をする必要はありません。
【関係様式】
介護休業簿……………………………………………………

[常勤]

66

７０

常勤

第３ 育児休業・育児短時間休業・育児時間・介護休業・介護時間制度（４）指定期間の申出（職員勤務時間等規程第４４条）
指定期間とする初日の１週間前までに「介護休業簿」を提出してください。
※ 申出にあたっては、介護を必要とする一の継続する状態ごとに、できるだけ多くの期間について一括して行ってください。
※ １週間前までに申出がない場合、指定期間の開始日を遅らせることがあります。
※ 指定期間開始前に２回連続で指定期間の申出を撤回した場合、それ以降の当該対象家族にかかる指定期間の申出を拒まれることがあります。
※ 指定期間の申出をしたものの、指定期間中において介護休業をしな
かった場合、当該指定期間の申出は撤回されたものとみなします。
【関係様式】
介護休業簿……………………………………………………

７０（５）指定期間終了予定日の変更（延長）（職員勤務時間等規程第４５条の２）
指定期間の終了予定日を変更（延長）できます。当初の終了予定日の２週間前までに「介護休業簿」を提出してください。
【関係様式】
介護休業簿……………………………………………………

７０（６）指定期間満了前の終了（職員勤務時間等規程第４５条の５）
要介護者の介護状況に変化があった場合には、指定期間は終了します。
➡ 速やかに「介護状況変更届」を届け出てください。
また、産前・産後休暇を取得する場合、別の要介護者の介護休業を開

67

[常勤]

常勤

第３ 育児休業・育児短時間休業・育児時間・介護休業・介護時間制度

始する場合、育児休業を取得する場合等には、指定期間は終了し、同時に介護休業も終了します。
介護状況の変化とは…
要介護者が死亡した場合、離婚等により要介護者との親族関係が消滅した場合、職員が負傷・疾病等で介護できない状態になった場合をいいます。
※ 介護休業期間中に妊娠した場合は、速やかに担当者に連絡してください。
【関係様式】
介護状況変更届………………………………………………

７６（７）介護休業中の給与等の取扱い（職員給与規程第７９条）
介護休業を取得した時間について、給与は減額されます。
なお、雇用保険等から介護休業給付金の給付を受けることができます。
減額される基本給の額➡ １か月間に介護休業を取得した時間数×勤務１時間あたりの給与額【例】
医療職基本給表（三）の 2 級３０号俸の職員が月１２４時間（１６日）の介護休業を取得した場合（その年度の休日数を１２１日とします。）➡ 基本給月額：
２３８，６００円
年間支給額：２，８６３，２００円（２３８，６００円×１２か月）
介護休業取得前の１日の勤務時間数は７時間４５分なので、当年度の勤務時間数は（３６５日－１２１日）×７時間４５分＝
１，８９１時間になります。
したがって、勤務１時間あたりの給与額は２，８６３，２００
円÷１，８９１時間≒１，５１４円（１円未満四捨五入）にな

[常勤]

68

常勤

第３ 育児休業・育児短時間休業・育児時間・介護休業・介護時間制度

ります。
月１２４時間の介護休業を取得した場合、１，５１４円×
１２４時間＝１８７，７３６円が翌月の給与から減額されます。
※ 扶養手当、住居手当等や業績手当（基礎的支給部分）は減額されません。
※ 業績手当（業績反映部分）の算定にあたっては、基準日（６月１日と１２月１日）以前６月以内の期間に介護休業をした日が３０日を超えた場合は、介護休業の総時間数を勤務しなかった期間（月数等に換算）として勤務期間から除算されます。
基準日以前６箇月以内の期間は次のとおりです。
（基準日） （期 間）
６月１日
１２月２日～ ６月１日
１２月１日
６月２日～１２月１日【関連するページ】
介護休業給付金……………………………………………

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１０４

[常勤]

常勤

第３ 育児休業・育児短時間休業・育児時間・介護休業・介護時間制度

介護休業制度に関する様式１「介護休業簿」

[常勤]

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常勤

第３ 育児休業・育児短時間休業・育児時間・介護休業・介護時間制度

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[常勤]

常勤

第３ 育児休業・育児短時間休業・育児時間・介護休業・介護時間制度

記載例

[常勤]

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常勤

第３ 育児休業・育児短時間休業・育児時間・介護休業・介護時間制度

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[常勤]

常勤

第３ 育児休業・育児短時間休業・育児時間・介護休業・介護時間制度

記載例

[常勤]

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常勤

第３ 育児休業・育児短時間休業・育児時間・介護休業・介護時間制度

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[常勤]

常勤

第３ 育児休業・育児短時間休業・育児時間・介護休業・介護時間制度

介護休業制度に関する様式２「介護状況変更届」

[常勤]

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常勤

第３ 育児休業・育児短時間休業・育児時間・介護休業・介護時間制度

記載例

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[常勤]

常勤

６

第３ 育児休業・育児短時間休業・育児時間・介護休業・介護時間制度

介護時間制度（職員就業規則第６８条の２）
介護時間制度とは、職員が、要介護者を介護するために勤務時間の始め又は終わりにおいて勤務しないことができる制度のことです。

（１）対象職員（職員勤務時間等規程第４５条の６）
要介護状態にある対象家族（要介護者）を介護する職員➡ 介護を必要とする一の継続する状態ごとに、連続する３年の期間内において必要な期間、介護時間をすることができます。
※ 介護休業中の職員は介護時間を取得することができません。
※ 「要介護状態」とは、負傷、疾病、又は身体上若しくは精神上の障害により、２週間以上の期間にわたり日常生活を営むのに支障がある状態をいいます。
※ 「対象家族」とは、以下の者をいいます。
配偶者（婚姻の届出をしないが、事実上婚姻関係と同様の事情にある者を含む）
父母、子、配偶者の父母、祖父母、兄弟姉妹、孫職員と同居している父母の配偶者、配偶者の父母の配偶者、子の配偶者及び配偶者の子（２）介護時間の単位（職員勤務時間等規程第４５条の６）
勤務時間の始め又は終わりにおいて、１日を通じて２時間を超えない範囲
内で、３０分単位で取得することができます。
※ 介護時間は勤務時間の始め又は終わりに取得するものです。勤務時
間の途中に取得することはできません。
【取得可能なパターン】

[常勤]

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常勤

第３ 育児休業・育児短時間休業・育児時間・介護休業・介護時間制度

勤務時間
介護時間

介護時間

勤務時間

介護時間

介護時間

勤務時間

【取得不可能なパターン】
勤務時間

介護時間

勤務時間

（３）介護時間の申出（職員勤務時間等規程第４５条の７）
介護時間を始めようとする日の１週間前までに「介護時間申出書」を提出し、必要な期間についてまとめて申出してください。
※ １週間前までに申出がない場合、介護時間の開始日を遅らせることがあります。
※ 介護時間の一部を取り消す場合➡ 事前に、取り消す日及び時間を「介護時間申出書」の裏面に記載し、介護時間の取消を申請してください。
この場合、取り消された時間以外の申出は有効ですので、再度介護時間の申出をする必要はありません。
【関係様式】
介護時間申出書………………………………………………

８２（４）介護時間終了予定日の変更（延長）（職員勤務時間等規程第４５条の９）
介護時間の終了予定日を変更（延長）できます。当初の終了予定日の２週間前までに「育児休業等変更申出書」を提出してください。
【関係様式】
育児休業等変更申出書………………………………………

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[常勤]

常勤

第３ 育児休業・育児短時間休業・育児時間・介護休業・介護時間制度（５）介護時間期間満了前の終了（職員勤務時間等規程第４５条の１２）
要介護者の介護状況に変化があった場合には、介護時間は終了します。
➡ 速やかに「介護状況変更届」を届け出てください。
また、産前・産後休暇を取得する場合、介護休業を開始する場合、育児休業を取得する場合等には、介護時間は終了します。
介護状況の変化とは…
要介護者が死亡した場合、離婚等により要介護者との親族関係が消滅した場合、職員が負傷・疾病等で介護できない状態になった場合をいいます。
※ 介護時間期間中に妊娠した場合は、速やかに担当者に連絡してください。
【関係様式】
介護状況変更届………………………………………………

８８（６）介護時間中の給与等の取扱い（職員給与規程第７９条の２）
介護時間を取得した時間について、給与は減額されます。
減額される基本給の額➡ １か月間に介護時間を取得した時間数×勤務１時間あたりの給与額【例】
医療職基本給表（三）2 級３０号俸の職員が月２０時間の介護時間を取得した場合（その年度の休日数を１２１日とします。）➡ 基本給月額：
２３８，６００円
年間支給額：２，８６３，２００円（２３８，６００円×１２か月）
介護時間取得前の１日の勤務時間数は７時間４５分なので、当年度の勤務時間数は（３６５日－１２１日）×７時間４５分＝

[常勤]

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常勤

第３ 育児休業・育児短時間休業・育児時間・介護休業・介護時間制度

１，８９１時間になります。
したがって、勤務１時間あたりの給与額は２，８６３，２００
円÷１，８９１時間≒１，５１４円（１円未満四捨五入）になります。
月２０時間の介護時間を取得した場合、１，５１４円×２０時
間＝３０，２８０円が翌月の給与から減額されます。
※ 業績手当（基礎的支給部分）は減額されません。
※ 業績手当（業績反映部分）の算定にあたっては、基準日（６月１日と１２月１日）以前６箇月以内の期間に介護時間を取得した日が３０日を超えた場合には、介護時間の総時間数を勤務しなかった期間（月数等に換算）として勤務期間から除算されます。
基準日以前６箇月以内の期間は次のとおりです。
（基準日） （期 間）
６月１日
１２月２日～ ６月１日
１２月１日
６月２日～１２月１日

81

[常勤]

常勤

第３ 育児休業・育児短時間休業・育児時間・介護休業・介護時間制度

介護時間制度に関する様式１「介護時間申出書」

[常勤]

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常勤

第３ 育児休業・育児短時間休業・育児時間・介護休業・介護時間制度

83

[常勤]

常勤

第３ 育児休業・育児短時間休業・育児時間・介護休業・介護時間制度

記載例

[常勤]

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常勤

第３ 育児休業・育児短時間休業・育児時間・介護休業・介護時間制度

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[常勤]

常勤

第３ 育児休業・育児短時間休業・育児時間・介護休業・介護時間制度

介護時間制度に関する様式２「育児休業等変更申出書」

[常勤]

86

常勤

第３ 育児休業・育児短時間休業・育児時間・介護休業・介護時間制度

記載例

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[常勤]

常勤

第３ 育児休業・育児短時間休業・育児時間・介護休業・介護時間制度

介護時間制度に関する様式３「介護状況変更届」

[常勤]

88

常勤

第３ 育児休業・育児短時間休業・育児時間・介護休業・介護時間制度

記載例

89

[常勤]

常 勤 職 員
第４ 育児又は家族介護を行う職員の勤務
１

育児又は家族介護を行う職員の勤務（１）育児又は家族介護を行う職員の早出遅出勤務（職員就業規則第５１条の３、職員勤務時間等規程第１２条の２～第１２条の５）
所属長は、職員が以下の事由により早出遅出勤務を請求した場合、業務の運営に支障がある場合を除き、早出遅出勤務をさせることとなっています。
① 小学校入学前の子のある職員がその子を養育するため② 学童保育施設等に託児している小学生の子がある職員がその子を出迎え又は見送りに行くため③ 要介護者のある職員が要介護者（Ｐ６４参照）を介護するため※ 「早出遅出勤務請求書」により、あらかじめ請求を行ってください。
※ 育児又は介護の状況に変化があった場合には、早出遅出勤務の請求が失効することになります。
➡ 速やかに「育児又は介護の状況変更届」を届け出てください。
※ 早出遅出勤務にかかる始業時刻、終業時刻及び休憩時間は、本人が希望する時刻ではなく、午前７時以後及び午後１０時以前の範囲内で予め定められている時刻です。
※ 早出遅出勤務は再請求することができます。
※ 男性職員も請求することができ、夫婦同時取得も可能です。

[常勤]

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常勤

第４ 育児又は家族介護を行う職員の勤務「学童保育施設等」とは放 課 後 児 童 健 全 育 共働き家庭などで保護者が昼間家庭にいない小成事業
学校に就学している児童に対し、授業の終了後に（学童保育）
学校敷地の一角や学校敷地外の児童館等を利用して適切な遊び及び生活の場を与えるもの
子育て援助活動支
援事業（ファミリー・サポ
ート・センター事業）

事前にファミリー・サポート・センターに登録した子育ての援助をする人（依頼会員）に対し、同
じく事前に同センターに登録した子育ての援助を提供する人（提供会員）が、保育施設終了後の児童の預かり等を実施するもの
ファミリー・サポート・センター
依頼会員・提供会員の登録受付や、援助活動に関する連絡・調整を行う（市町村又は市町村の委託を受けた法人等が運営）

放 課 後 等 デ イ サ ー 学校に就学している障害児に対し、放課後や夏休
ビスみ等の長期休暇中において、生活能力向上のための訓練等を継続的に提供するもの
日中における一時的な見守り等の支援（日中一時支援）

障害者等の家族の就労支援及び障害者等を日常的に介護している家族の一時的な休息の確保を目的として、一時的に見守り等の支援が必要な障害者等の日中における活動の場を確保するもの

放課後等における
学習その他の活動を行う場所（放課後子ども教室）

すべての子どもを対象として、放課後や週末等に小学校の余裕教室等を活用して住民の活動拠点（居場所）として地域参画も得て、子どもたちに勉強やスポーツ・文化芸術活動、地域住民との交流活動等の機会を提供するもの【関係様式】
育児又は介護を行う職員の早出遅出勤務請求書、
深夜勤務制限請求書、時間外勤務制限請求書……………
育児又は介護の状況変更届…………………………………

91

９５
９９

[常勤]

常勤

第４

育児又は家族介護を行う職員の勤務（２）育児又は家族介護を行う職員の深夜勤務の制限（職員就業規則第５１条の４、職員勤務時間等規程第１３条～第１６条）
所属長は、職員が以下の事由により深夜勤務の制限を請求した場合、業務の運営に支障がある場合を除き、深夜勤務（午後１０時から翌日午前５時までの間における勤務）をさせてはなりません。
① 小学校入学前の子のある職員がその子を養育するため② 要介護者のある職員が要介護者（Ｐ６４参照）を介護するため※ 育児のための深夜勤務の制限を受けるためには、配偶者（子の親である者に限る。）が次の場合のいずれかに該当することが必要です。
なお、離別、死別又は単身赴任等により配偶者が同居していない場
合は、次の場合にかかわらず、深夜勤務の制限を受けることができます。
① １月について４日以上深夜に就業している場合② 負傷、疾病等により子を養育することが困難である場合③ 産前・産後期間中の場合※ 「深夜勤務制限請求書」により、深夜勤務制限を受けようとするその初日から１月前までに請求を行ってください。
※ 請求にあたっては、予定している期間（６月以内の期間に限る。）
について一括して行ってください。
※ 育児又は介護の状況に変化があった場合には、深夜勤務制限の請求が失効することになります。
➡ 速やかに「育児又は介護の状況変更届」を届け出てください。
※ 深夜勤務制限は再請求することができます。
※ 男性職員も取得することができますが、夫婦同時取得はできません。
【関係様式】
育児又は介護を行う職員の早出遅出勤務請求書、
深夜勤務制限請求書、時間外勤務制限請求書……………
育児又は介護の状況変更届…………………………………

[常勤]

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９５
９９

常勤

第４ 育児又は家族介護を行う職員の勤務（３）育児又は家族介護を行う職員の時間外勤務の制限（職員就業規則第５１条の５第２項、第３項、
職員勤務時間等規程第１７条～第２０条）
所属長は、職員が以下の事由により時間外勤務の制限を請求した場合、請求した職員の業務を処理するための措置を講ずることが著しく困難である場合を除き、請求開始日から起算して３６協定の範囲内で１月について
２４時間、１年について１５０時間を超えて時間外勤務をさせてはなりません。
① 小学校入学前の子のある職員がその子を養育するため② 要介護者のある職員が要介護者（Ｐ６４参照）を介護するため※ 「時間外勤務制限請求書」により、時間外勤務の制限を受けようとする日の前日までに請求を行ってください。
※ 請求にあたっては、制限が必要な期間（１年又は１月単位に限る。）
について一括して行ってください。
※ 「（４）育児又は家族介護を行う職員の所定時間外勤務の免除」の請求期間と重複しないようにしてください。
※ 育児又は介護の状況に変化があった場合には、時間外勤務の制限の請求が失効することになります。
➡ 速やかに「育児又は介護の状況変更届」を届け出てください。
※ 時間外勤務の制限は再請求することができます。
※ 男性職員も請求することができ、夫婦同時取得も可能です。
【関係様式】
育児又は介護を行う職員の早出遅出勤務請求書、
深夜勤務制限請求書、時間外勤務制限請求書……………
育児又は介護の状況変更届…………………………………

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９５
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[常勤]

常勤

第４

育児又は家族介護を行う職員の勤務（４）育児又は家族介護を行う職員の所定時間外勤務の免除（職員就業規則第５１条の５第１項、第３項、
職員勤務時間等規程第１７条～第２０条）
所属長は、職員が以下の事由により所定時間外勤務の免除を請求した場合には、請求した職員の業務を処理するための措置を講ずることが著しく困難である場合を除き、正規の勤務時間を超えて勤務させてはなりません。
① ３歳の誕生日の前日までの子のある職員がその子を養育するため② 要介護者のある職員が要介護者（Ｐ６４参照）を介護するため※ 「時間外勤務制限請求書」により、所定時間外勤務の免除を受けようとする日の前日までに請求を行ってください。
※ 請求にあたっては、免除が必要な期間（１年又は１月単位に限る。）
について一括して行ってください。
※ 「（３）育児又は家族介護を行う職員の時間外勤務の制限」の請求期間と重複しないようにしてください。
※ 育児又は介護の状況に変化があった場合には、所定時間外勤務の免除の請求が失効することになります。
➡ 速やかに「育児又は介護の状況変更届」を届け出てください。
※ 所定時間外勤務の免除は再請求することができます。
※ 男性職員も請求することができ、夫婦同時取得も可能です。
【関係様式】
育児又は介護を行う職員の早出遅出勤務請求書、
深夜勤務制限請求書、時間外勤務制限請求書……………
育児又は介護の状況変更届…………………………………

[常勤]

94

９５
９９

常勤

第４ 育児又は家族介護を行う職員の勤務

様式１「育児又は介護を行う職員の早出遅出勤務請求書、
深夜勤務制限請求書、時間外勤務制限請求書」

95

[常勤]

常勤

第４

育児又は家族介護を行う職員の勤務

記載例

[常勤]

96

常勤

第４ 育児又は家族介護を行う職員の勤務

記載例

97

[常勤]

常勤

第４

育児又は家族介護を行う職員の勤務

記載例

[常勤]

98

常勤

第４ 育児又は家族介護を行う職員の勤務

様式２「育児又は介護の状況変更届」

99

[常勤]

常勤

第４

育児又は家族介護を行う職員の勤務

記載例

[常勤]

100

常 勤 職 員
第５

共済組合等関係（１）出産したとき（出産費／家族出産費）
対象者

本人又は被扶養者

給付額

４０８，０００円（子１人につき）※ 多胎の場合は、それぞれ人数分給付されます。
※ 産科医療補償制度に加入する医療機関等の医学的管理の下で出産（死産を含み、在胎週数２２週以降のものに限る。）
したときは、産科医療補償制度に係る保険料相当額の１２，０００円（１２，０００円に満たないときは、実質相当額）を加算した額が支給されます。
※ 出産費附加金／家族出産費附加金として１件あたり
４０，０００円が支給されます。

※ 給付を受けるには申請が必要です。
※ 詳しい説明（給付内容、申請方法等）は病院の共済事務担当者へお尋ねください。

101

[常勤]

常勤

第５

共済組合等関係（２）育児休業により勤務することができない場合（育児休業給付金）①

育児休業給付金

対象者

本人

給付額

支給単位期間につき、休業開始時賃金日額の５０／１００（育児休業を開始してから１８０日目（出生時育児休業の日数を含みます。）までは、６７／１００）に相当する額※ 給付対象期間は、原則、子が１歳（保育所に入所申込をしているが入所できない場合等養育が困難な場合は１歳６か月又は２歳）に達する日までの期間です。
※ 給付額は、休業開始時賃金日額の５０／１００（育児休業を開始してから１８０日目（出生時育児休業の日数を含みます。）までは、６７／１００）に相当する額を上限に給与支給額との差額が給付されます。
※ 雇用保険に加入しており、育児休業を開始した日前２年間に、賃金支払基礎日数が１１日以上ある月が１２か月以上あることが支給の要件です。（当該要件を満たさない場合
でも、産前休暇を開始した日等の前２年間に、賃金支払基礎日数が１１日以上ある月が１２ヵ月以上ある場合には、要件を満たすものとされます。）（要件を満たさない場合でも、共済組合から同様の手当金が支給されます。）※ 給付を受けるには申請が必要です。
※ 詳しい説明（給付内容、申請方法等）は病院の雇用保険事務担当者
へお尋ねください。

[常勤]

102

常勤
②

第５ 共済組合等関係

出生時育児休業給付金

対象者

本人

給付額

支給単位期間につき、休業開始時賃金日額の６７／１００に相当する額※ 給付対象期間は、出生時育児休業を取得してから２８日に達する日までの期間です。
※ 給付額は、休業開始時賃金日額の６７／１００に相当する額を上限に給与支給額との差額が給付されます。
※ 雇用保険に加入しており、育児休業を開始した日前２年間に、賃金支払基礎日数が１１日以上ある月が１２か月以上あることが支給の要件です。
（当該要件を満たさない場合でも、産前休暇を開始した日等の前２年間に、賃金支払基礎日数が１１日以上ある月が１２ヵ月以上ある場合には、要件を満たすものとされます。）（要件を満たさない場合でも、共済組合から同様の手当金が支給されます。）※ 給付を受けるには申請が必要です。
※ 詳しい説明（給付内容、申請方法等）は病院の雇用保険事務担当者
へお尋ねください。

103

[常勤]

常勤

第５

共済組合等関係（３）介護休業により勤務することができない場合（介護休業給付金）
対象者

本人

給付額

支給単位期間につき、休業開始時賃金日額の６７／１００に相当する額※ 給付対象期間は、介護休業の開始の日から起算して９３日を超えない期間です。
※ 給与を支払われた場合の介護休業給付金の額は、支払われた給与の額の割合によって異なります。
※ 雇用保険に加入しており、介護休業を開始した日前２年間に、賃金支払基礎日数が１１日以上ある月が１２か月以上あることが支給の要件です。（要件を満たさない場合でも、共済組合から同様の手当金が支給されます。）※ 給付を受けるには申請が必要です。
※ 詳しい説明（給付内容、申請方法等）は病院の雇用保険事務担当者
へお尋ねください。

[常勤]

104

常勤

第５ 共済組合等関係（４）育児休業中の「共済掛金」と「標準報酬」の取扱い
対 象 者

本人

掛

金

申請すると、育児休業開始日の属する月から育児休業終了日の翌日の属する月の前月までの期間、掛金は徴収されません。
※ 育児休業等の開始した日が含まれる月と終了した日の翌日が含まれる月が同一で、かつ、同月の育児休業等の日数が１４日以上ある場合、当該月の掛金は徴収されま
せん。

標準報酬

給付の低下を防ぐため、育児休業開始前の報酬をもとに決定していますが、育児休業終了後の給与実態により標準報酬の改定を希望する場合は、申請すると、育児休業終了日の翌日から起算して 2 月を経過した日の属する月の翌月から改定されます。
※ 改定をすることにより、メリットが生じる場合とデメリットが生じる場合があります。
標準報酬月額が高くなる場合➡ メリット：短期給付・長期給付の給付額が高くなります。
➡ デメリット：掛金が高くなります。
標準報酬月額が低くなる場合➡ メリット：掛金が少なくなります。
➡ デメリット：短期給付の給付額が低くなります。
（長期給付については、変更前の標準報酬月額を元に将来の年金額が計算されます。）※ 産前産後休暇中についても申し出により掛金が免除されます。

※ 詳しい説明は病院の共済事務担当者へお尋ねください。

105

[常勤]

常勤

第５

共済組合等関係（５）児童手当対象者

中学校修了（15 歳に到達後の最初の年度末）までの国内に住所を有する児童を養育し、対象の児童と生計を同じくする主たる生計維持者

給付額

０～３歳未満：一律１５，０００円
３歳～小学校修了まで
第 1 子、第２子：１０，０００円
第３子以降：１５，０００円
中学生：一律１０，０００円
所得制限以上：一律５，０００円（当分の間の特例給付）※ 給付を受けるには申請が必要です。
詳しい説明（給付内容、申請方法等）は住民登録のある市区町村の事務担当者へお尋ねください。

（６）組合員証の扶養
対象者

子

届 出

子を親の扶養にするためには、被扶養者申告書の提出が必要です。併せて世帯全員の住民票も提出してください。
※ 夫婦共働きの場合は、年間収入（被扶養者申告書又は健康保険被扶養者（異動）届が提出された年の前年分）の多い方の扶養とするため、所得証明が必要になります。

※ 子を親の扶養にするためには申請が必要です。
※ 詳しい説明は病院の共済事務担当者へお尋ねください。

[常勤]

106

仕事と子育て両立のための計画表（非常勤職員用）

計画表の使い方
次のページの計画表は、出産と子育てのための制度などについて時系列にまとめた表です。
※ 導入にあたっては、院内でよく検討してください。
※ すでに導入している病院では、必ずしもこの計画表を使う必要はありません。
手続きが完了した時などに、チェックボックスに✓印を付けて進捗状況を管理してください。
制度の詳細については【 】内に書かれたページを参照してください。
女性非常勤職員だけでなく男性非常勤職員もこの計画表を活用してください。
「女性」と書かれた項目以外（「男女」と書かれた項目）は男性
非常勤職員にも該当する内容です。
制度を利用する職員だけでなく、職場長等も一緒にこの計画表を使って相互に確認し合ってください。
各病院や部署ごとに提出先などが異なることが想定されるため、各自空欄部分に記入してください。

107

[非常勤]

[非常勤]

108

非 常 勤 職 員
第１１

女性非常勤職員の健康、安全及び福祉

女性保護規定（１）生理休暇（非常勤職員就業規則第４６条）
生理日の就業が著しく困難な非常勤職員が休暇を請求した場合➡ 所属長は、その者を生理日に勤務させてはなりません。
※ 無給休暇として請求してください。
【関連するページ】
無給休暇……………………………………………………

１２５（２）危険有害業務の就業制限（労働基準法第６４条の３第２項）
妊産婦以外の女性非常勤職員➡ 所属長は、妊娠、出産に係る機能に有害である業務（「重量物（満１８歳以上で断続作業の場合は３０kg 以上、継続作業の場合は２０kg 以上）を取り扱う業務」等）に就かせてはなりません。
「妊産婦」とは…
妊娠中の非常勤職員及び産後１年を経過しない非常勤職員

109

[非常勤]

非常勤 第１２

女性非常勤職員の健康、安全及び福祉

母性保護規定（１）妊娠したとき
妊娠初期は、心身が不安定な時期であるため、早めに職場長等に申し出る
ようにしてください。
なお、妊娠の確認は母子健康手帳の写し等により行います。
➡ 所属長は、母子健康手帳が交付されないような場合は、事後の提出を可能とするなど、柔軟な対応を心がけなければなりません。

（２）妊産婦の危険有害業務の就業制限（非常勤職員就業規則第４６条の２第１項）
妊産婦である非常勤職員➡ 所属長は、妊娠、出産、哺育等に有害な業務（「重量物（満１８歳以上で断続作業の場合は３０kg 以上、継続作業の場合は２０kg 以上）を取り扱う業務」等）に就かせてはなりません。
「妊産婦」とは…
妊娠中の非常勤職員及び産後１年を経過しない非常勤職員（３）妊産婦の深夜勤務、時間外勤務及び休日勤務の制限（非常勤職員就業規則第４７条）
妊産婦である非常勤職員が請求した場合➡ 所属長は、深夜勤務、時間外勤務及び休日の勤務をさせてはなりません。
※ 病院が定める方法に従って請求してください。

[非常勤]

110

非常勤

第１ 女性非常勤職員の健康、安全及び福祉（４）妊産婦の保健指導・健康診査（非常勤職員就業規則第４７条の２、非常勤職員勤務時間等規程第３０条）
妊産婦である非常勤職員が母子保健法に規定する保健指導又は健康診査を受けるために請求した場合➡ 所属長は、次の表の時期に応じて定められた回数について、１日の勤
務時間の範囲内で、必要な時間、勤務しないことを承認しなければなりません。
妊娠満２３週まで

４週間に１回

妊娠満２４週から満３５週まで

２週間に１回

妊娠満３６週から出産まで

１週間に１回

産後１年まで１回

医師等の特別の指示があった場合指示された回数※ 母親（父親）学級のような講習会は、母子保健法第９条で定められた知識の普及の方法の一例であって、同法第１０条や第１３条の「保健指導」や「健康診査」とは異なります。
※ 病院が定める方法に従って請求してください。
※ 保健指導・健康診査を受けるために勤務を免除された時間は、無給です。

（５）妊娠中の業務軽減等（非常勤職員就業規則第４７条の３第１項、非常勤職員勤務時間等規程第３１条）
妊娠中の非常勤職員が請求した場合➡ 所属長は、業務を軽減し、又は他の軽易な業務に就かせなければなりません。
【例】
勤務時間の割振り変更、出張の制限など※ 病院が定める方法に従って請求してください。

111

[非常勤]

非常勤 第１女性非常勤職員の健康、安全及び福祉（６）妊娠中の休息、補食（非常勤職員就業規則第４７条の３第２項、非常勤職員勤務時間等規程第３１条）
妊娠中の非常勤職員が請求した場合➡ 所属長は、その非常勤職員の業務が母体又は胎児の健康保持に影響があると認められる時は、適宜休息し、又は補食するために必要な時間、勤務しないことを承認することができます。
※ 病院が定める方法に従って請求してください。
※ 妊娠中の休息、補食のために勤務を免除された時間は、有給です。

（７）妊娠中の通勤緩和（非常勤職員就業規則第４７条の４、非常勤職員勤務時間等規程第３２条）
妊娠中の非常勤職員が請求した場合➡ 所属長は、その非常勤職員が通勤に利用する交通機関の混雑の程度が母体又は胎児の健康保持に影響があると認める時は、勤務時間の始め
又は終わりにおいて、１日を通じて１時間を超えない範囲で勤務しないことを承認しなければなりません。
※ 病院が定める方法に従って請求してください。
※ 妊娠中の通勤緩和のために勤務を免除された時間は、無給です。

（８）産前の就業制限（非常勤職員就業規則第４６条の２第２項）
６週間（多胎妊娠の場合は１４週間）以内に出産する予定の非常勤職員が請求した場合➡ 所属長は、その非常勤職員を勤務させてはなりません。
※ この期間は、無給休暇（産前休暇）として取り扱うことになります。
（非常勤職員就業規則第４３条第３号イ）

[非常勤]

112

非常勤

第１ 女性非常勤職員の健康、安全及び福祉※ 産前休暇は、承認を要するものではなく、非常勤職員が申し出ることで休暇の効果が生じるものです。
※ 産前休暇の「申出」は、あらかじめ休暇簿に記入して提出してください。（非常勤職員就業規則第４５条第２項）※ 出産したときには、社会保険制度による出産育児一時金又は家族出
産育児一時金の給付を受けることができます。
【関連するページ】
無給休暇……………………………………………………
出産費又は家族出産費……………………………………

１２５
１９６

（９）産後の就業制限（非常勤職員就業規則第４６条の２第３項）
出産の日の翌日から８週間を経過する日までの期間➡ 所属長は、非常勤職員を勤務させてはなりません。
ただし、産後６週間を経過した非常勤職員が就業を申し出た場合で、医師が支障がないと認めた業務に就かせることは、差し支えありません。
※ この期間は、無給休暇（産後休暇）として取り扱うことになります。
（非常勤職員就業規則第４３条第３号ロ）※ 産後休暇は、承認を要するものではなく、その事由が発生すれば休暇の効果が生じるものです。
※ 産後休暇の「届出」は、電話、文書等適当な方法で速やかに届け出てください。（非常勤職員就業規則第４５条第２項）※ 社会保険制度による出産手当金の給付を受けることができます。
【関連するページ】
無給休暇……………………………………………………
出産手当金…………………………………………………

113

１２５
１９６

[非常勤]

非常勤 第１女性非常勤職員の健康、安全及び福祉（１０）保育時間（非常勤職員就業規則第４７条の５）
生後１年に達しない子を育てる女性非常勤職員がその子の保育のために必要な授乳等の期間を請求した場合➡ 所属長は、１日に２回それぞれ３０分、その女性非常勤職員を業務に就かせてはなりません。
※ この期間は、無給休暇（保育時間）として取り扱うことになります。
（非常勤職員就業規則第４３条第４号）※ 保育時間（無給休暇）は男性非常勤職員も取得できます。
【関連するページ】
無給休暇……………………………………………………

[非常勤]

114

１２５

非常勤

３

第１ 女性非常勤職員の健康、安全及び福祉全ての職員の危険又は健康障害を防止し、健康の保持増進を図るための措置（１）危険を防止するための措置（安全衛生管理規程第１３条）
所属長は、以下の危険を防止するために必要な措置を講じなければなりま
せん。
機械、器具その他の設備による危険
爆発性の物、発火性の物、引火性の物等による危険
電気、熱その他のエネルギーによる危険（２）健康障害を防止するための措置（安全衛生管理規程第１４条）
所属長は、以下の健康障害を防止するために必要な措置を講じなければなりません。
原材料、ガス、蒸気及び病原体等による健康障害
放射線、高温、超音波、騒音、異常気圧等による健康障害
計器監視等の作業による健康障害
排気、排液又は残さい物による健康障害（３）作業環境測定（安全衛生管理規程第１８条）
所属長は、有害な業務の行われる場所については、法令の定めるところにより、必要な作業環境測定を実施し、結果の記録・保存、結果の評価を記録するとともに、必要により適切な措置を講じなければなりません。

115

[非常勤]

非常勤 第１女性非常勤職員の健康、安全及び福祉（４）中高年齢職員等についての配慮（安全衛生管理規程第２２条）
所属長は、中高年齢職員その他災害の防止上その就業にあたって特に配慮を必要とする職員については、心身の条件に応じて適正な配置を行うように努めなければなりません。

（５）健康の保持増進のための措置（健康診断）（安全衛生管理規程第２３条、第２４条、第２７条）
所属長は、非常勤職員の採用時等及び定期に一般健康診断を行い、有害な業務に従事する職員に対しては、特殊健康診断を行わなければなりません。
また、感染症の流行又は流行のおそれのある場合等には臨時の健康診断も行うこととなります。
※ 非常勤職員が健康診断の実施時期に近接した時期に総合的な健康診査（総合健診）を受ける場合➡ 所属長は、当該健康診断の検査項目について当該総合健診の検査結果を利用できると認める時は、その検査をもって健康診断の検査に代えることができます。また、非常勤職員が請求した場合には、総合健診を受けるため勤務しないことを承認することができます。
※ また、所属長は、健康診断及び総合健診の結果、特定保健指導の対象となった職員が請求した場合には、特定保健指導を受けるため勤務しないことを承認することができます。

[非常勤]

116

非 常 勤 職 員
第２

休暇制度

（１）年次休暇（リフレッシュ休暇を除く）（非常勤職員就業規則第４０条第１項～第３項、４１条、非常勤職員勤務時間等規程第２０条～第２２条）
休暇の日数
勤務期間に応じて年次休暇が付与されます。
ケース１

対象となる
非常勤職員

勤務期間と
休暇の日数

※

① １週間の勤務日が５日以上とされている非常勤職員② １週間の勤務日が４日以下とされ、１週間の勤務時
間が３０時間以上である非常勤職員③ 週以外の期間によって勤務日が定められ、１年間の勤務日が２１７日以上である非常勤職員
採用○年目（※）

休暇の日数

採用１年目

採用１年目の在職期間に応じて
２～１０日

採用２年目

１１日

採用３年目

１２日

採用４年目

１４日

採用５年目

１６日

採用６年目

１８日

採用７年目以降

２０日

新たに非常勤職員として雇用された最初の年度を１年目、その翌年度を２年目とする。

※ 採用２年目以降の付与については、全勤務日の８割以上勤務していなければなりません。
※ １年度（４月１日から翌年３月３１日までの間）に非常勤職員に付与される年次休暇の日数のうち、その年度に取得しなかった日数があるときは、２０日を超えない範囲内の残日数をその翌年度に限って繰り越すことができます。

117

[非常勤]

非常勤 第２休暇制度【例】《採用２年目の基準日前日（３月３１日）時点の残日数》
１０日《採用２年目の基準日（４月１日）時点の残日数》
前年度からの繰越１０日

２年目に付与された１１日《採用３年目の基準日前日（３月３１日）時点の残日数》
採用２年目の間に９日間の年休を取得した場合…

繰越１日

２年目に付与された１１日《採用３年目の基準日（４月１日）時点の残日数》
前年度からの繰越１１日

[非常勤]

118

３年目に付与された１２日

非常勤

第２

休暇制度

ケース２
対象となる
非常勤職員

勤務期間と
休暇の日数

※

① １週間の勤務日が４日とされ、１週間の勤務時間が３０時間未満である非常勤職員② １年間の勤務日数が１６９日から２１６日までの非常勤職員
採用○年目（※）

休暇の日数

採用１年目

採用１年目の在職期間に応じて
１～７日

採用２年目

８日

採用３年目

９日

採用４年目

１０日

採用５年目

１２日

採用６年目

１３日

採用７年目以降

１５日

新たに非常勤職員として雇用された最初の年度を１年目、その翌年度を２年目とする。

※ 採用２年目以降の付与については、全勤務日の８割以上勤務していなければなりません。
※ １年度（４月１日から翌年３月３１日までの間）に非常勤職員に付与される年次休暇の日数のうち、その年度に取得しなかった日数があるときは、２０日を超えない範囲内の残日数をその翌年度に限って繰り越すことができます。【考え方はケース１と同様】

119

[非常勤]

非常勤 第２

休暇制度

ケース３
対象となる
非常勤職員

勤務期間と
休暇の日数

※

① １週間の勤務日が３日とされ、１週間の勤務時間が３０時間未満である非常勤職員② １年間の勤務日数が１２１日から１６８日までの非常勤職員
採用○年目（※）

休暇の日数

採用１年目

採用１年目の在職期間に応じて
１～５日

採用２年目

６日

採用３年目

６日

採用４年目

８日

採用５年目

９日

採用６年目

１０日

採用７年目以降

１１日

新たに非常勤職員として雇用された最初の年度を１年目、その翌年度を２年目とする。

※ 採用２年目以降の付与については、全勤務日の８割以上勤務していなければなりません。
※ １年度（４月１日から翌年３月３１日までの間）に非常勤職員に付与される年次休暇の日数のうち、その年度に取得しなかった日数があるときは、２０日を超えない範囲内の残日数をその翌年度に限って繰り越すことができます。【考え方はケース１と同様】

[非常勤]

120

非常勤

第２

休暇制度

ケース４
対象となる
非常勤職員

勤務期間と
休暇の日数

※

① １週間の勤務日が２日とされ、１週間の勤務時間が３０時間未満である非常勤職員② １年間の勤務日数が７３日から１２０日までの非常勤職員
採用○年目（※）

休暇の日数

採用１年目

採用１年目の在職期間に応じて
１～３日

採用２年目

４日

採用３年目

４日

採用４年目

５日

採用５年目

６日

採用６年目

６日

採用７年目以降７日

新たに非常勤職員として雇用された最初の年度を１年目、その翌年度を２年目とする。

※ 採用２年目以降の付与については、全勤務日の８割以上勤務していなければなりません。
※ １年度（４月１日から翌年３月３１日までの間）に非常勤職員に付与される年次休暇の日数のうち、その年度に取得しなかった日数があるときは、２０日を超えない範囲内の残日数をその翌年度に限って繰り越すことができます。【考え方はケース１と同様】

121

[非常勤]

非常勤 第２

休暇制度

ケース５
対象となる
非常勤職員

勤務期間と
休暇の日数

※

① １週間の勤務日が１日とされている非常勤職員② １年間の勤務日数が４８日から７２日までの非常勤職員
採用○年目（※）

休暇の日数

採用１年目

採用１年目の在職期間に応じて
０～１日

採用２年目

２日

採用３年目

２日

採用４年目

２日

採用５年目以降

３日

新たに非常勤職員として雇用された最初の年度を１年目、その翌年度を２年目とする。

※ 採用２年目以降の付与については、全勤務日の８割以上勤務していなければなりません。
※ １年度（４月１日から翌年３月３１日までの間）に非常勤職員に付与される年次休暇の日数のうち、その年度に取得しなかった日数があるときは、２０日を超えない範囲内の残日数をその翌年度に限って繰り越すことができます。【考え方はケース１と同様】

休暇の請求
あらかじめ休暇簿に記入して提出してください。
休暇の単位
１日又は半日です。（ただし、病院によっては１年度について５日を限度として１時間を単位とすることができます。）※ 時間単位で取得した年次休暇を日に換算する場合は、
１週間ごとの勤務日の日数及び勤務日ごとの勤務時間数が同一である非常勤職員

[非常勤]

122

非常勤

第２

休暇制度

➡ 勤務日ごとの勤務時間の時間数（１時間未満の端数がある
ときは、これを切り上げた時間数）
１週間ごとの勤務日の日数又は勤務日ごとの勤務時間数が同一でない非常勤職員➡ １週間あたりの所定の勤務時間数を１週間あたりの所定の勤務日数で除して得た時間数（１時間未満の端数があるときは、これを切り上げた時間数）【例】
４週間のうち、１週目・３週目は４日間、２週目・４週
目は３日間勤務し、４週間の勤務時間の合計が７５時間だった場合➡ １週間の勤務日数の平均は、（４日＋３日＋４日＋３日）÷４週間＝３．５日になりますが、１日未満の日数は切り捨てるため、３日間と考えます。
１週間の勤務時間の平均は、７５時間÷４週間＝
１８．７５時間になり、１日の平均勤務時間は、
１８．７５時間÷３日＝６．２５時間となりますが、
１時間未満の端数は切り上げるため７時間となります。
この非常勤職員が時間単位の年休を取得した場合
は、７時間を１日と換算します。

（２）リフレッシュ休暇（非常勤職員就業規則第４０条第４項～第６項、４１条、非常勤職員勤務時間等規程第２２条）
休暇の日数
１年度に２日が付与されます。
※ 対象となる非常勤職員は次のとおりです。
① １週間の勤務日が５日以上とされている非常勤職員② １週間の勤務日が４日以下とされ、１週間の勤務時間が３０
時間以上である非常勤職員③

週以外の期間によって勤務日が定められ、１年間の勤務日が

123

[非常勤]

非常勤 第２休暇制度

２１７日以上である非常勤職員※ １年度に非常勤職員に付与されるリフレッシュ休暇の日数のうち、その年度に取得しなかった日数がある時は、２日を超えない範囲内の残日数をその翌年度に繰り越すことができます。
休暇の請求
あらかじめ休暇簿に記入して提出してください。
休暇の単位
原則として連続する２日間としますが、非常勤職員の申請により１日単位の取得も可能です。

（３）有給休暇（非常勤職員就業規則第４２条、４４条、４５条、非常勤職員勤務時間等規程第２３条）【有給休暇の種類】① 選挙権等公民権の行使をする
場合② 証人等として官公署へ出頭する場合③ 災害に被災した場合④ 災害等により出勤が困難な場
合⑤ 災害等による退勤途上の危険を回避する場合⑥ 親族が死亡した場合⑦ 不妊治療を受ける場合⑧ 妻が出産する場合⑨ 妻が出産する場合で、男性非常
勤職員が育児参加する場合「出産」とは…
妊娠満１２週以後の分べん（早産・流産・死産を含む）をいいます。

[非常勤]

124

非常勤

第２

休暇制度

（４）無給休暇（非常勤職員就業規則第４３条、４４条、４５条、非常勤職員勤務時間等規程第２４条）【無給休暇の種類】⑩ 業務上の傷病の場合⑪ 骨髄若しくは末梢血幹細胞移植のドナーとなる場合⑫ 産前の場合⑬ 産後の場合⑭ 子の保育をする場合⑮ 子の看護をする場合⑯ 要介護者を介護する場合⑰ 業務以外の傷病の場合⑱ 結婚する場合⑲ 妊産婦が、妊娠・出産に伴う疾病のために勤務できない場合⑳ 再就職のために活動する場合

休暇の期間等
ワーク・ライフ・バランスに関係する休暇は次の表のとおりです。上の表の⑦～⑨、⑫～⑯、⑲が該当します。
事
⑦

由

期

間

出生サポート休暇

職員が不妊治療に係る通院等を行 １年度において５日（体外受精やう場合
顕微授精といった頻繁な通院が必要とされる場合は、１０日）の範「不妊治療」について
囲内の期間
男性も女性も、検査によって※ １日又は１時間単位で取得
不妊の原因となる疾病があるとわかった場合は、原因に応じて休暇の残日数のすべてを使用す
薬による治療や手術を行います
る場合
が、原因がはっきりしない場合
当該残日数に１時間未満の端も妊娠を目指して治療を行うこ数があるときは、当該残日数のとがあります。
すべてを使用することができ●一般不妊治療ます。
・タイミング法…排卵日を診
休暇簿の「理由」欄
断して性交のタイミングを「不妊治療」と明記せず、以合わせる。
下のような記載とすることも差・排卵誘発法…内服薬や注射

125

[非常勤]

非常勤 第２休暇制度

で卵巣を刺激して排卵をおこさせる。
・人工授精…排卵期に合わせて精液を子宮に注入する。
●生殖補助医療・体外受精…卵子と精子を取り出して体の外で受精させてから子宮内に戻す。
・顕微授精…卵子に注射針で精子を注入する。

し支えありません。
・出生サポート休暇に係る通院等のため・職員就業規則第５５条第 5号の２に規定する通院等のため（常勤職員の場合）※ この例のとおり記載しなければならないものではありません。

上記のほか、不妊の原因等を調べるための検査、不妊の原因となる疾病の治療、体外受精に係る移植後の経過観察、ホルモン補充、妊娠判定も休暇の対象となります。
「通院等」の範囲
上記の不妊治療を行うための医療機関への通院及び入院、医療機関が実施する説明会への出席（これらにおいて必要と認められる移動を含む。）等が休暇の対象となります。
⑧

非常勤職員の妻が出産する場合の休暇

非常勤職員の妻の出産に伴い勤務 非常勤職員の妻の出産に係る入院しないことが相当であると認めら 等の日から当該出産の日後２週間れる場合を経過するまでの間の２日の範囲「妻の出産に伴い勤務しないこ 内の期間とが相当であると認められる場 ※ １日又 は１時間単 位で取得でき、１時間を単位とする休暇を合」とは以下のことをいいます。
日に換算する場合は、当該非常非常勤職員の妻の出産に係
勤職員の勤務日１日あたりの勤る入院若しくは退院の際の務時間をもって１日とします。
付添い

[非常勤]

126

非常勤

出産時の付添い又は出産に係る入院中の世話
子の出生の届出等のために勤務しない場合

⑨

第２

休暇制度

休暇の残日数のすべてを使用する場合
当該残日数に１時間未満の端数があるときは、当該残日数のすべてを使用することができます。

男性非常勤職員の育児参加のための休暇

非常 勤職 員 の妻 が出 産 する場 合 当該期間内における５日の範囲内
で、その出産予定日の６週間（多 の期間
胎妊娠の場合には、１４週間）前 ※ １日又 は１時間単 位で取得での日から当該子が１歳に達する日
き、１時間を単位とする休暇をまでの期間にある場合に、当該出日に換算する場合は、当該非常産に係る子又は小学校入学前の子
勤職員の勤務日１日あたりの勤（妻の子を含む）を養育する非常
務時間をもって１日とします。
勤職員が、これらの子の養育のた 休暇の残日数のすべてを使用す
め勤務しないことが相当であると る場合認められるとき
当該残日数に１時間未満の端※ 原則として、子と同居している数があるときは、当該残日数の場合に限ります。
すべてを使用することができ
ます。
⑫

産前休暇

６週間（多胎妊娠の場合には１４ 出産の日までの申し出た期間週間）以内に出産する予定である ※ １日、１時間又は１分単位で取非常勤職員が申し出た場合
得
⑬

産後休暇

非常勤職員が出産した場合

出産の日の翌日から８週間を経過する日までの期間※ 産後６週間を経過した非常勤職
員が就業を申し出た場合において、医師が支障がないと認めて業務に就く期間を除きます※ １日、１時間又は１分単位で取
得

127

[非常勤]

非常勤 第２

⑭

休暇制度

保育時間

生後１年に達しない子を育てる非 １日２回それぞれ３０分以内の期
常勤職員が、その子の保育のため 間に必要と認められる授乳等を行う ※ １分単位で取得
場合「子の保育のために必要と認められる授乳等」とは、子への授乳に限らず、託児所への送り迎
え等、子のための一般的な世話を含みます。なお、授乳は母乳であると人工乳であるとを問いません。
⑮

子の看護休暇小学校入学前の子（配偶者の子を含む）を養育する非常勤職員が、その子の看護のため勤務しないことが相当であると認められる場合※ 原則として、子と同居している場合に限ります。
「看護」とは、負傷し、若しくは疾病にかかったその子の世話を行うこと又は疾病の予防を図るために必要な予防接種や健康診断を受けさせることをいいます。

１年度において５日（小学校入学
前の子が ２人以 上 の 場合 は１０日）の範囲内の期間※ １日又 は１時間単 位で取得でき、１時間を単位とする休暇を日に換算する場合は、当該非常勤職員の勤務日１日あたりの勤
務時間をもって１日とします。
休暇の残日数のすべてを使用する場合
当該残日数に１時間未満の端数があるときは、当該残日数のすべてを使用することができます。
対象の子の人数が変更になった
場合の取得可能な上限日数【例】
４月１日
第１子（６歳）
５日

[非常勤]

128

非常勤

第２

休暇制度

５月１日
第２子出生
１０日
６月１日
第２子特別養子縁組により非常勤職員の子でなくなる５日※５ 月 １ 日 ～ ５ 月 ３ １ 日 に ７日間使用した場合、６月１日
以降については、５月３１日
時点の残日数である３日が取得可能です。なお、５月３１日時点での残日数が６日以上の場合、６月１日以降については、取得可能な上限の日数が５日のため、５日が取得可
能です。
⑯

介護休暇

要介護者の介護又は通院等の付添い、要介護者が介護サービスの提供を受けるために必要な手続の代行その他の要介護者の必要な世話を行う非常勤職員が、その世話を行うため勤務しないことが相当であると認められる場合「要介護者」とは、以下に掲げる家族であって、負傷、疾病、又は身体上若しくは精神上の障害により２週間以上の期間にわたり日常生活を営むのに支障がある者をいいます。
配偶者（届出をしないが事実上婚姻関係と同様の事情にある者を含む）
父母、子、配偶者の父母、祖１年度において５日（要介護者が２人以上の場合は１０日）の範囲
内の期間※ １日又 は１時間単 位で取得でき、１時間を単位とする休暇を日に換算する場合は、当該非常勤職員の勤務日１日あたりの勤
務時間をもって１日とします。
※ 介護休暇を請求する場合は「要介護者の状態等申出書」を併せて提出してください。
休暇の残日数のすべてを使用する場合
当該残日数に１時間未満の端数があるときは、当該残日数のすべてを使用することができます。

父母、兄弟姉妹、孫

129

[非常勤]

非常勤 第２休暇制度

非常勤職員と同居している、父母の配偶者、配偶者の父母の配偶者、子の配偶者及び配
偶者の子⑲

妊産疾病休暇

女性非常勤職員が母子保健法の規定による保健指導又は健康診査に基づく指導事項を守るため勤務しないことがやむを得ないと認められる場合「母子保健法の規定による保健指導又は健康診査に基づく指導事項を守るため」とは、保健指導又は健康診査に基づき医師、助産師により休業等を指導された場合のことをいいます。

[非常勤]

要介護者の人数が変更になった
場合の取得可能な上限日数
【例】
７月１日
父親の介護
（全治６ヶ月の疾病）
５日
９月１日
配偶者の介護
（全治１ヶ月の負傷） １０日
１０月１日
配偶者治癒
（引続き父親の介護）
５日※７ 月 １ 日 ～ ９ 月 ３ ０ 日 に ７日間使用した場合、１０月１日以降については、９月３０日時点の残日数である３日が取得可能です。なお、９月３０日時点での残日数が６日以上の場合、１０月１日以降については、取得可能な上限の日数が５日のため、５日が取得可能です。

130

妊娠中及び産後１年を経過しない
期間において、医師等からの指導事項を守るために勤務しないことがやむを得ないと認められる場合に、必要と認められる期間※ １日、１時間又は１分単位で取得※ 妊産疾病休暇を請求する場合は「母性健康管理指導事項連絡カード」等を併せて提出してくだ
さい。

非常勤

第２

休暇制度

休暇の請求
あらかじめ休暇簿に記入して提出し、承認を得てください。
※ 産前・産後休暇については、承認を要するものではなく、産前の場
合は休暇簿記入による「申出」、産後の場合は電話・文書等適当な方法による「届出」で十分とされています。
※ 介護休暇を請求する場合は「要介護者の状態等申出書」を併せて提出してください。
※ 妊産疾病休暇を請求する場合は「母性健康管理指導事項連絡カー
ド」等を併せて提出してください。
【関係様式】
要介護者の状態等申出書…………………………………
母性健康管理指導事項連絡カード………………………

131

１３２
１３４

[非常勤]

非常勤 第２休暇制度

介護休暇に関する様式「要介護者の状態等申出書」

[非常勤]

132

非常勤

第２

休暇制度

記載例

133

[非常勤]

非常勤 第２休暇制度

妊産疾病休暇に関する様式「母性健康管理指導事項連絡カード」

[非常勤]

134

非常勤

135

第２

休暇制度

[非常勤]

非 常 勤 職 員
第３ 育児休業・育児時間・介護休業・介護時間制度
１

育児休業・育児時間等の対象となる「子」の範囲

育児休業制度、育児時間制度とも、親として子どもを養育する必要のある非常勤職員について、その育児と仕事を両立させながら、継続して勤務することを可能にすることを目的としています。

育児休業等の対象となる「子」とは、非常勤職員と法律上の親子関係がある子、つまり、実子や養子をいいます。また、次の関係にある子についても、育児休業等の対象となる「子」に含まれます。
① 特別養子縁組のための試験的な養育期間（監護期間）にある子② 養子縁組里親に委託されている子③ 当該非常勤職員を養子縁組里親として委託することが適当と認められるにもかかわらず、実親等が反対したことにより、当該非常勤職員を養育里親として委託された子

２

育児休業制度（非常勤職員就業規則第４７条の７）
育児休業制度とは、非常勤職員が、その子を養育するために休業することができる制度のことです。

（１）出生時育児休業（非常勤職員勤務時間等規程第３３条、第３４条、第４２条）
育児休業のうち、子の出生の日から起算して８週間を経過する日の翌日までの期間内に取得する（当該期間内に開始し、かつ終了する）ものを「出生時育児休業」といいます。
出生時育児休業は、分割して２回まですることができます。

[非常勤]

136

非常勤

第３

育児休業・育児時間・介護休業・介護時間制度（２）対象非常勤職員、休業の期間（非常勤職員勤務時間等規程第３３条、第３４条、第４２条）
ア

子が１歳になる日までの育児休業を取得できる非常勤職員①②③

子が１歳６か月になる日を超えて引き続き雇用されることが見込まれる非常勤職員は子が１歳になる日までの育児休業を取得できます。
出生時育児休業の場合は、子の出生の日から起算して８週間を経過する日の翌日までの期間の末日から６月を経過する日を超えて引き続き雇用されることが見込まれる非常勤職員が取得できます。
分割して２回まで取得することができます。

子が１歳になる日とは…
子の１歳の誕生日の前日のことをいいます。
イ

子が１歳２か月になる日までの育児休業（パパ・ママ育休プラス）を取得できる非常勤職員
以下の①～④全てに該当する非常勤職員は子が１歳２か月になる日までの育児休業を取得できます。
①②③④

アの①と同じ配偶者が、子が１歳になる日以前に育児休業を取得している配偶者の育児休業の初日以後に非常勤職員が育児休業を開始する
子が１歳の誕生日までに非常勤職員が育児休業を開始する※ 子が１歳２か月になる日までの育児休業を取得する場合、育児休業
することができる期間の上限は、父母それぞれに、その子にかかる
出産日、産後休暇期間と育児休業期間を合算して１年間です。
【例】
妻が産後休暇を取得した後に１歳までの１年間の育児休業を取得し、その後に夫が２ヶ月間育児休業を取得することは可能で
す。

137

[非常勤]

非常勤 第３

育児休業・育児時間・介護休業・介護時間制度

ウ

子が１歳から１歳６か月になる日までの育児休業を取得できる非常勤職員
以下の①～④全てに該当する非常勤職員は１歳６か月までの育児休業を取得できます。
① アの①と同じ② 非常勤職員本人又は配偶者が、子が１歳になる日（１歳２か月になる日までの育児休業を取得している場合は当該育児休業の末日）まで育児休業を取得している③ 子が１歳になる日（１歳２か月になる日までの育児休業を取得している場合又は配偶者が１歳２か月になる日までの育児休業を取得している場合は当該育児休業の末日）の翌日（配偶者が育児休業中である
場合には、配偶者の育児休業の終了日の翌日以前の日）から育児休業を開始する④ 子が保育所等に入所できない等の事情がある

エ子が１歳６か月から２歳になる日までの育児休業を取得できる非常勤職員
以下の①～④全てに該当する非常勤職員は２歳までの育児休業を取得できます。
①

子が２歳になる日を超えて引き続き雇用されることが見込まれる非常勤職員は子が２歳になる日までの育児休業を取得できます。
② 非常勤職員本人又は配偶者が、子が１歳６か月になる日まで育児休業を取得している③ 子が１歳６か月になる日の翌日（配偶者が育児休業中である場合には、配偶者の育児休業の終了日の翌日以前の日）から育児休業を開始する④ 子が保育所等に入所できない等の事情がある

[非常勤]

138

非常勤

第３

育児休業・育児時間・介護休業・介護時間制度（２）育児休業の申出（非常勤職員勤務時間等規程第３５条）
ア

子が１歳になる日までの育児休業を取得する場合
育児休業を始めようとする日の１か月（出生時育児休業の場合は２週間）
前までに「育児休業申出書」を提出してください。
※ １か月前までに申出がない場合、育児休業の開始日を遅らせることがあります。
※ １回目の育児休業終了後、再度の育児休業を取得する予定がある場
合は再度「育児休業申出書」を提出してください。
※ 出生時育児休業を分割して２回取得する場合は、１回目の申出の際にまとめて申し出てください。
【関係様式】
育児休業申出書……………………………………………

イ

１４４

子が１歳２か月になる日までの育児休業（パパ・ママ育休プラス）を取得する場合育児休業を始めようとする日の１か月前までに「育児休業申出書」を提出してください。
※ １か月前までに申出がない場合、育児休業の開始日を遅らせることがあります。
※ 再度の育児休業を申出することはできません。
【関係様式】
育児休業申出書……………………………………………

ウ

１４４

子が１歳６か月になる日までの育児休業を取得する場合
育児休業を始めようとする日の 2 週間前までに「育児休業申出書」を提出してください。
※ ２週間前までに申出がない場合、育児休業の開始日を遅らせること

139

[非常勤]

非常勤 第３

育児休業・育児時間・介護休業・介護時間制度があります。
※ 再度の育児休業を申出することはできません。
【関係様式】
育児休業申出書……………………………………………
エ

１４４

子が２歳になる日までの育児休業を取得する場合
育児休業を始めようとする日の 2 週間前までに「育児休業申出書」を提出してください。
※ ２週間前までに申出がない場合、育児休業の開始日を遅らせることがあります。
※ 再度の育児休業を申出することはできません。
【関係様式】
育児休業申出書……………………………………………

１４４（４）育児休業終了予定日の変更（延長）（非常勤職員勤務時間等規程第３８条）
原則として１回に限り育児休業の終了予定日を変更（延長）できます。当初の終了予定日の１か月前までに「育児休業等変更申出書」を提出してください。
※ 配偶者が負傷又は疾病で入院したことなどにより子の養育に著しい支障が生じる場合には、再度の変更（延長）ができます。
【関係様式】
育児休業等変更申出書……………………………………

[非常勤]

140

１４６

非常勤

第３

育児休業・育児時間・介護休業・介護時間制度（５）３度目以降の育児休業（非常勤職員勤務時間等規程第３４条）
育児休業は同一の子について原則分割して２回まですることができます
が、次のような特別な事情がある場合には、再度の育児休業を申出することができます。その場合、育児休業を始めようとする日の１か月前までに「育児休業申出書」を提出してください。
特別な事情とは…
① 産前・産後休暇を取得したことにより育児休業が終了した後、産前・産後休暇に係る子が死亡し、又は養子縁組等により非常勤職員と同居しなくなった場合② 第１子の育児休業から第２子の育児休業に切り替えた後、第２子が死亡し、養子縁組等により非常勤職員と同居しなくなり、又は非常勤職員の子でなくなった場合（第１子について再度の育児休業をすることができる。）③ 介護休業を取得したことにより育児休業が終了した後、介護休業に係る要介護者が死亡し、又は離婚、婚姻の取消、離縁等により非常勤職員との親族関係が消滅した場合④ 保育所等による保育の利用を希望し、申込みを行っているが、当面その実施が行われない場合。
⑤ 配偶者の死亡、負傷、疾病又は身体上若しくは精神上の障害により当該申出に係る子を養育することが困難な状態になったとき、又は婚姻の解消その他の事情により配偶者が当該申出に係る子と同居しないこととなった場合。
⑥ 子が負傷、疾病又は身体上若しくは精神上の障害により、２週間以上の期間にわたり世話を必要とする状態になった場合。
⑦ 非常勤職員の負傷、疾病又は身体上若しくは精神上の障害により当該育児休業が終了した後に、当該子を養育できる状態に回復した場合。
⑧ その他、育児休業の終了時に予測することができなかった事実が生じ、再度の育児休業をしなければその子の養育に著しい支障を生じる場合。
※ ①子が１歳６か月又は２歳になる日までの育児休業を取得する場
合、②非常勤職員が任期の末日まで育児休業をしている場合で、採

141

[非常勤]

非常勤 第３

育児休業・育児時間・介護休業・介護時間制度

用に伴いその翌日から引き続き育児休業を取得する場合は、上記に限らず、再度の育児休業をすることができます。
保育所等による保育とは…
保育所、認定こども園又はいわゆる保育ママ（家庭的保育事業、小規模保育事業、居宅訪問型保育事業又は事業所内保育事業）による保育のことをいいます。
【関係様式】
育児休業申出書……………………………………………

１４４（６）育児休業期間満了前の終了（非常勤職員勤務時間等規程第４１条）
子の養育状況に変化があった場合には、育児休業は終了します。
➡ 速やかに「養育状況変更届」を届け出てください。
また、産前・産後休暇を取得する場合、別の子の育児休業を開始する
場合、介護休業を取得する場合等には、育児休業は終了します。
養育状況の変化とは…
子を託児できるようになって、常態的に子の日常生活上の世話に専念しないことになった場合をいいます。
※ 育児休業期間中に妊娠した場合は、速やかに担当者に連絡してください。
【関係様式】
養育状況変更届……………………………………………

１４８（７）育児休業中の給与等の取扱い（非常勤職員就業規則第４７条の７第２項）
育児休業の期間中、給与は支給されません。
なお、雇用保険制度による育児休業給付金の給付を受けることができます。

[非常勤]

142

非常勤

第３

育児休業・育児時間・介護休業・介護時間制度【関連するページ】
育児休業給付金……………………………………………

143

１９７

[非常勤]

非常勤 第３

育児休業・育児時間・介護休業・介護時間制度

育児休業制度に関する様式１「育児休業申出書」

[非常勤]

144

非常勤

第３

育児休業・育児時間・介護休業・介護時間制度

記載例

145

[非常勤]

非常勤 第３

育児休業・育児時間・介護休業・介護時間制度

育児休業制度に関する様式２「育児休業等変更申出書」

[非常勤]

146

非常勤

第３

育児休業・育児時間・介護休業・介護時間制度

記載例

147

[非常勤]

非常勤 第３

育児休業・育児時間・介護休業・介護時間制度

育児休業制度に関する様式３「養育状況変更届」

[非常勤]

148

非常勤

第３

育児休業・育児時間・介護休業・介護時間制度

記載例

149

[非常勤]

非常勤 第３３

育児休業・育児時間・介護休業・介護時間制度

育児時間制度（非常勤職員就業規則第４７条の８）
育児時間制度とは、非常勤職員が、その子を養育するために勤務時間の始
め又は終わりにおいて勤務しないことができる制度のことです。

（１）対象非常勤職員（非常勤職員勤務時間等規程第４４条）
小学校入学前まで（満６歳に達する日以後の最初の３月３１日まで）の子を養育する非常勤職員➡ 男女を問わず、育児時間をすることができます。

（２）育児時間の単位（非常勤職員勤務時間等規程第４４条）
勤務時間の始め又は終わりにおいて、１日を通じて２時間を超えない範囲
内で、３０分単位で取得することができます。
※ 育児時間は勤務時間の始め又は終わりに取得するものです。勤務時
間の途中に取得することはできません。
【取得可能なパターン】
勤務時間
育児時間

育児時間

勤務時間

育児時間

育児時間

勤務時間

【取得不可能なパターン】
勤務時間

育児時間

勤務時間

※ 育児時間は無給休暇の保育時間と併せて取得することができます。
なお、育児時間は「勤務時間の始め又は終わり」に取ることとされていますので、保育時間と育児時間を併せて取る場合には、出勤時
は育児時間→保育時間→勤務の順となり、退勤時の場合にはこれと

[非常勤]

150

非常勤

第３

育児休業・育児時間・介護休業・介護時間制度

逆になります。

（３）育児時間の申出（非常勤職員勤務時間等規程第４５条）
育児時間を始めようとする日の１か月前までに「育児時間申出書」を提出し、必要な期間についてまとめて申出してください。
※ １か月前までに申出がない場合、育児時間の開始日を遅らせることがあります。
※ 育児時間の一部を取り消す場合➡ 事前に、取り消す日及び時間を「育児時間申出書」の裏面に記載し、育児時間の取消を申請してください。
この場合、取り消された時間以外の申出は有効ですので、再度育児時間の申出をする必要はありません。
【関係様式】
育児時間申出書……………………………………………

１５３（４）育児時間終了予定日の変更（延長）（非常勤職員勤務時間等規程第４８条）
育児時間の終了予定日を変更（延長）できます。当初の終了予定日の１か月前までに「育児休業等変更申出書」を提出してください。
【関係様式】
育児休業等変更申出書……………………………………

151

１５７

[非常勤]

非常勤 第３

育児休業・育児時間・介護休業・介護時間制度（５）育児時間期間満了前の終了（非常勤職員勤務時間等規程第５１条）
子の養育状況に変化があった場合には、育児時間は終了します。
➡ 速やかに「養育状況変更届」を届け出てください。
また、産前・産後休暇を取得する場合、別の子の育児時間を開始する
場合、育児休業又は介護休業を取得する場合等には、育児時間は終了します。
養育状況の変化とは…
子を託児できるようになって、常態的に子の日常生活上の世話に専念しないこととなった場合をいいます。
※ 育児時間期間中に妊娠した場合は、速やかに担当者に連絡してください。
【関係様式】
養育状況変更届……………………………………………

１５９（６）育児時間中の給与等の取扱い（非常勤職員就業規則第４７条の８第２項）
育児時間を取得した時間は、無給となります。

[非常勤]

152

非常勤

第３

育児休業・育児時間・介護休業・介護時間制度

育児時間制度に関する様式１「育児時間申出書」

153

[非常勤]

非常勤 第３[非常勤]

育児休業・育児時間・介護休業・介護時間制度

154

非常勤

第３

育児休業・育児時間・介護休業・介護時間制度

記載例

155

[非常勤]

非常勤 第３[非常勤]

育児休業・育児時間・介護休業・介護時間制度

156

非常勤

第３

育児休業・育児時間・介護休業・介護時間制度

育児時間制度に関する様式２「育児休業等変更申出書」

157

[非常勤]

非常勤 第３

育児休業・育児時間・介護休業・介護時間制度

記載例

[非常勤]

158

非常勤

第３

育児休業・育児時間・介護休業・介護時間制度

育児時間制度に関する様式３「養育状況変更届」

159

[非常勤]

非常勤 第３

育児休業・育児時間・介護休業・介護時間制度

記載例

[非常勤]

160

非常勤

４

第３

育児休業・育児時間・介護休業・介護時間制度

介護休業制度（非常勤職員就業規則第４７条の９）
介護休業制度とは、非常勤職員が、要介護者を介護するために休業することができる制度のことです。

（１）対象非常勤職員及び休業の期間（非常勤職員勤務時間等規程第５２条）
要介護状態にある対象家族（要介護者）を介護する非常勤職員➡ 介護を必要とする一の継続する状態ごとに、３回を超えず、かつ、通算して６月を超えない範囲内で指定する期間（指定期間）内において必要な期間、介護休業をすることができます。
※ 「要介護状態」とは、負傷、疾病、又は身体上若しくは精神上の障害により、２週間以上の期間にわたり日常生活を営むのに支障がある状態をいいます。
※ 「対象家族」とは、以下の者をいいます。
配偶者（婚姻の届出をしないが、事実上婚姻関係と同様の事情にある者を含む）
父母、子、配偶者の父母、祖父母、兄弟姉妹、孫
非常勤職員と同居している父母の配偶者、配偶者の父母の配偶者、子の配偶者及び配偶者の子【指定期間・介護休業申出の流れ】
指定期間の申出 ３回を超えず、かつ、通算して６月を超えない範囲内で申出します。一度に全ての指定期間を申出する必要はありません。また、それぞれの指定期間の間隔に制限はありません。
介護休業の申出 指定期間内で介護休業を申出します。指定期間内であれば、断続的な取得も可能です。

161

[非常勤]

非常勤 第３

育児休業・育児時間・介護休業・介護時間制度【指定期間・介護休業申出の例①】
指定
期間
６月

指定期間内で…
・１日の介護休業を６月取得※ 指定期間が通算６月となったため、当該要介護状態について
これ以上介護休業を取得することはできません。
【指定期間・介護休業申出の例②】
指定
期間①
１月

指定期間①内で…
・１日の介護休業を１月取得

指定
期間②
２月

指定期間②内で…
・１日の介護休業を１月取得
・１日につき２時間の介護休業を１月取得

指定
期間③
２月

指定期間③内で…
・１日の介護休業を月・水・金で１月取得
・１日につき２時間の介護休業を隔週で１月取得※ 指定期間①、②、③の間隔に制限はありません。
※ 指定期間①～③を一度に申出する必要はありません。
※ 指定期間が３回となったため、当該要介護状態についてこれ
以上介護休業を取得することはできません。
【指定期間・介護休業申出の例③】
指定
期間①
３月

指定期間①内で…
・１日につき４時間の介護休業を３月取得

指定
期間②
３月

指定期間②内で…
・１日につき４時間の介護休業を３月取得※ 指定期間①、②の間隔に制限はありません。
※ 指定期間①、②を一度に申出する必要はありません。
※ 指定期間が通算６月となったため、当該要介護状態について
これ以上介護休業を取得することはできません。

[非常勤]

162

非常勤

第３

育児休業・育児時間・介護休業・介護時間制度（２）介護休業の単位（非常勤職員勤務時間等規程第５２条）
１日又は１時間で取得することができ、１時間単位の介護休業は１日を通じて勤務時間の始め又は終わりから連続した４時間の範囲内で取得できます。
※ 介護休業は勤務時間の始め又は終わりに取得するものです。勤務時
間の途中に取得することはできません。
【取得可能なパターン】
勤務時間
介護休業

介護休業

勤務時間

介護休業

介護休業

勤務時間

【取得不可能なパターン】
勤務時間

介護休業

勤務時間

（３）介護休業の申出（非常勤職員勤務時間等規程第５２条）
介護休業を始めようとする日の１週間前までに「介護休業簿」を提出してください。
※ 介護休業の一部を取り消す場合➡ 事前に、取り消す日及び時間を「介護休業簿」の裏面に記載し、介護休業簿の取消を申請してください。
この場合、取り消された時間以外の申出は有効ですので、再度介護休業の申出をする必要はありません。
【関係様式】
介護休業簿…………………………………………………

163

１６６

[非常勤]

非常勤 第３

育児休業・育児時間・介護休業・介護時間制度（４）指定期間の申出（非常勤職員勤務時間等規程第５３条）
指定期間とする初日の１週間前までに「介護休業簿」を提出してください。
※ 申出にあたっては、介護を必要とする一の継続する状態ごとに、できるだけ多くの期間について一括して行ってください。
※ １週間前までに申出がない場合、指定期間の開始日を遅らせることがあります。
※ 指定期間開始前に２回連続で指定期間の申出を撤回した場合、それ以降の当該対象家族にかかる指定期間の申出を拒まれることがあります。
※ 指定期間の申出をしたものの、指定期間中において介護休業をしな
かった場合、当該指定期間の申出は撤回されたものとみなします。
【関係様式】
介護休業簿…………………………………………………

１６６（５）指定期間終了予定日の変更（延長）（非常勤職員勤務時間等規程第５５条）
指定期間の終了予定日を変更（延長）できます。当初の終了予定日の２週間前までに「介護休業簿」を提出してください。
【関係様式】
介護休業簿…………………………………………………

１６６（６）指定期間満了前の終了（非常勤職員勤務時間等規程第５８条）
要介護者の介護状況に変化があった場合には、指定期間は終了します。
➡ 速やかに「介護状況変更届」を届け出てください。
また、産前・産後休暇を取得する場合、別の要介護者の介護休業を開

[非常勤]

164

非常勤

第３

育児休業・育児時間・介護休業・介護時間制度

始する場合、育児休業を取得する場合等には、指定期間は終了し、同時に介護休業も終了します。
介護状況の変化とは…
要介護者が死亡した場合、離婚等により要介護者との親族関係が消滅した場合、非常勤職員が負傷・疾病等で介護できない状態になった場合をいいます。
※ 介護休業期間中に妊娠した場合は、速やかに担当者に連絡してください。
【関係様式】
介護状況変更届……………………………………………

１７２（７）介護休業中の給与等の取扱い（非常勤職員就業規則第４７条の９第２項）
介護休業を取得した日又は時間は、無給となります。
なお、雇用保険制度による介護休業給付金の給付を受けることができます。
【関連するページ】
介護休業給付金……………………………………………

165

１９９

[非常勤]

非常勤 第３

育児休業・育児時間・介護休業・介護時間制度

介護休業制度に関する様式１「介護休業簿」

[非常勤]

166

非常勤

第３

育児休業・育児時間・介護休業・介護時間制度

167

[非常勤]

非常勤 第３

育児休業・育児時間・介護休業・介護時間制度

記載例

[非常勤]

168

非常勤

第３

育児休業・育児時間・介護休業・介護時間制度

169

[非常勤]

非常勤 第３

育児休業・育児時間・介護休業・介護時間制度

記載例

[非常勤]

170

非常勤

第３

育児休業・育児時間・介護休業・介護時間制度

171

[非常勤]

非常勤 第３

育児休業・育児時間・介護休業・介護時間制度

介護休業制度に関する様式２「介護状況変更届」

[非常勤]

172

非常勤

第３

育児休業・育児時間・介護休業・介護時間制度

記載例

173

[非常勤]

非常勤 第３５

育児休業・育児時間・介護休業・介護時間制度

介護時間制度（非常勤職員就業規則第４７条の１０）
介護時間制度とは、非常勤職員が、要介護者を介護するために勤務時間の始め又は終わりにおいて勤務しないことができる制度のことです。

（１）対象非常勤職員（非常勤職員勤務時間等規程第５８条の２）
要介護状態にある対象家族（要介護者）を介護する非常勤職員➡ 介護を必要とする一の継続する状態ごとに、連続する３年の期間内において必要な期間、介護時間をすることができます。
※ 介護休業中の非常勤職員は介護時間を取得することができません。
※ 「要介護状態」とは、負傷、疾病、又は身体上若しくは精神上の障害により、２週間以上の期間にわたり日常生活を営むのに支障がある状態をいいます。
※ 「対象家族」とは、以下の者をいいます。
配偶者（婚姻の届出をしないが、事実上婚姻関係と同様の事情にある者を含む）
父母、子、配偶者の父母、祖父母、兄弟姉妹、孫
非常勤職員と同居している父母の配偶者、配偶者の父母の配偶者、子の配偶者及び配偶者の子（２）介護時間の単位（非常勤職員勤務時間等規程第５８条の２）
勤務時間の始め又は終わりにおいて、１日を通じて２時間を超えない範囲
内で、３０分単位で取得することができます。
※ 介護時間は勤務時間の始め又は終わりに取得するものです。勤務時
間の途中に取得することはできません。
【取得可能なパターン】

[非常勤]

174

非常勤

第３

育児休業・育児時間・介護休業・介護時間制度

勤務時間
介護時間

介護時間

勤務時間

介護時間

介護時間

勤務時間

【取得不可能なパターン】
勤務時間

介護時間

勤務時間

（３）介護時間の申出（非常勤職員勤務時間等規程第５８条の３）
介護時間を始めようとする日の１週間前までに「介護時間申出書」を提出し、必要な期間についてまとめて申出してください。
※ １週間前までに申出がない場合、介護時間の開始日を遅らせることがあります。
※ 介護時間の一部を取り消す場合➡ 事前に、取り消す日及び時間を「介護時間申出書」の裏面に記載し、介護時間の取消を申請してください。
この場合、取り消された時間以外の申出は有効ですので、再度介護時間の申出をする必要はありません。
【関係様式】
介護時間申出書……………………………………………

１７７（４）介護時間終了予定日の変更（延長）（非常勤職員勤務時間等規程第５８条の５）
介護時間の終了予定日を変更（延長）できます。当初の終了予定日の２週間前までに「育児休業等変更申出書」を提出してください。
【関係様式】
育児休業等変更申出書……………………………………

175

１８１

[非常勤]

非常勤 第３

育児休業・育児時間・介護休業・介護時間制度（５）介護時間期間満了前の終了（非常勤職員勤務時間等規程第５８条の８）
要介護者の介護状況に変化があった場合には、介護時間は終了します。
➡ 速やかに「養育状況変更届」を届け出てください。
また、産前・産後休暇を取得する場合、介護休業を開始する場合、育児休業を取得する場合等には、介護時間は終了します。
介護状況の変化とは…
要介護者が死亡した場合、離婚等により要介護者との親族関係が消滅した場合、非常勤職員が負傷・疾病等で介護できない状態になった場合をいいます。
※ 介護時間期間中に妊娠した場合は、速やかに担当者に連絡してください。
【関係様式】
介護状況変更届……………………………………………

１８３（６）介護時間中の給与等の取扱い（非常勤職員就業規則第４７条の１０第２項）
介護時間を取得した時間は、無給となります。

[非常勤]

176

非常勤

第３

育児休業・育児時間・介護休業・介護時間制度

介護時間制度に関する様式１「介護時間申出書」

177

[非常勤]

非常勤 第３[非常勤]

育児休業・育児時間・介護休業・介護時間制度

178

非常勤

第３

育児休業・育児時間・介護休業・介護時間制度

記載例

179

[非常勤]

非常勤 第３[非常勤]

育児休業・育児時間・介護休業・介護時間制度

180

非常勤

第３

育児休業・育児時間・介護休業・介護時間制度

介護時間制度に関する様式２「育児休業等変更申出書」

181

[非常勤]

非常勤 第３

育児休業・育児時間・介護休業・介護時間制度

記載例

[非常勤]

182

非常勤

第３

育児休業・育児時間・介護休業・介護時間制度

介護時間制度に関する様式３「介護状況変更届」

183

[非常勤]

非常勤 第３

育児休業・育児時間・介護休業・介護時間制度

記載例

[非常勤]

184

非 常 勤 職 員
第４１

育児又は家族介護を行う非常勤職員の勤務

育児又は家族介護を行う非常勤職員の勤務（１）育児又は家族介護を行う非常勤職員の早出遅出勤務（非常勤職員就業規則第３８条の４、非常勤職員勤務時間等規程第８条～第１１条）
所属長は、非常勤職員が以下の事由により早出遅出勤務を請求した場合、業務の運営に支障がある場合を除き、早出遅出勤務をさせることとなっています。
① 小学校入学前の子のある非常勤職員がその子を養育するため② 学童保育施設等に託児している小学生の子がある非常勤職員がその子を出迎え又は見送りに行くため③ 要介護者のある非常勤職員が要介護者（Ｐ１６１参照）を介護するため※ 「早出遅出勤務請求書」により、あらかじめ請求を行ってください。
※ 育児又は介護の状況に変化があった場合には、早出遅出勤務の請求が失効することになります。
➡ 速やかに「育児又は介護の状況変更届」を届け出てください。
※ 早出遅出勤務にかかる始業時刻、終業時刻及び休憩時間は、本人が希望する時刻ではなく、午前７時以後及び午後１０時以前の範囲内で予め定められている時刻です。
※ 早出遅出勤務は再請求することができます。
※ 男性非常勤職員も請求することができ、夫婦同時取得も可能です。

185

[非常勤]

非常勤 第４

育児又は家族介護を行う非常勤職員の措置「学童保育施設等」とは放 課 後 児 童 健 全 育 共働き家庭などで保護者が昼間家庭にいない小成事業
学校に就学している児童に対し、授業の終了後に（学童保育）
学校敷地の一角や学校敷地外の児童館等を利用して適切な遊び及び生活の場を与えるもの
子育て援助活動支
援事業（ファミリー・サポ
ート・センター事業）

事前にファミリー・サポート・センターに登録した子育ての援助をする人（依頼会員）に対し、同
じく事前に同センターに登録した子育ての援助を提供する人（提供会員）が、保育施設終了後の児童の預かり等を実施するもの
ファミリー・サポート・センター
依頼会員・提供会員の登録受付や、援助活動に関する連絡・調整を行う（市町村又は市町村の委託を受けた法人等が運営）

放 課 後 等 デ イ サ ー 学校に就学している障害児に対し、放課後や夏休
ビスみ等の長期休暇中において、生活能力向上のための訓練等を継続的に提供するもの
日中における一時的な見守り等の支援（日中一時支援）

障害者等の家族の就労支援及び障害者等を日常的に介護している家族の一時的な休息の確保を目的として、一時的に見守り等の支援が必要な障害者等の日中における活動の場を確保するもの

放課後等における
学習その他の活動を行う場所（放課後子ども教室）

すべての子どもを対象として、放課後や週末等に小学校の余裕教室等を活用して住民の活動拠点（居場所）として地域参画も得て、子どもたちに勉強やスポーツ・文化芸術活動、地域住民との交流活動等の機会を提供するもの【関係様式】
育児又は介護を行う非常勤職員の早出遅出勤務請求書、
深夜勤務制限請求書、時間外勤務制限請求書………… １９０
育児又は介護の状況変更届……………………………… １９４

[非常勤]

186

非常勤

第４

育児又は家族介護を行う非常勤職員の措置（２）育児又は家族介護を行う非常勤職員の深夜勤務の制限（非常勤職員就業規則第３８条の５、非常勤職員勤務時間等規程第１２条～第１５条）
所属長は、非常勤職員が以下の事由により深夜勤務の制限を請求した場合、業務の運営に支障がある場合を除き、深夜勤務（午後１０時から翌日午前５時までの間における勤務）をさせてはなりません。
① 小学校入学前の子のある非常勤職員がその子を養育するため② 要介護者のある非常勤職員が要介護者（Ｐ１６１参照）を介護するため※ 育児のための深夜勤務の制限を受けるためには、配偶者（子の親である者に限る。）が次の場合のいずれかに該当することが必要です。
なお、離別、死別又は単身赴任等により配偶者が同居していない場
合は、次の場合にかかわらず、深夜勤務の制限を受けることができます。
① １月について４日以上深夜に就業している場合② 負傷、疾病等により子を養育することが困難である場合③ 産前・産後期間中の場合※ 「深夜勤務制限請求書」により、深夜勤務制限を受けようとするその初日から１月前までに請求を行ってください。
※ 請求にあたっては、予定している期間（６月以内の期間に限る。）
について一括して行ってください。
※ 育児又は介護の状況に変化があった場合には、深夜勤務制限の請求が失効することになります。
➡ 速やかに「育児又は介護の状況変更届」を届け出てください。
※ 深夜勤務制限は再請求することができます。
※ 男性非常勤職員も取得することができますが、夫婦同時取得はできません。
【関係様式】
育児又は介護を行う非常勤職員の早出遅出勤務請求書、
深夜勤務制限請求書、時間外勤務制限請求書………… １９０
育児又は介護の状況変更届……………………………… １９４

187

[非常勤]

非常勤 第４

育児又は家族介護を行う非常勤職員の措置（３）育児又は家族介護を行う非常勤職員の時間外勤務の制限（非常勤職員就業規則第３８条の６第２項、第３項
非常勤職員勤務時間等規程第１６条～第１９条）
所属長は、非常勤職員が以下の事由により時間外勤務の制限を請求した場
合、請求した非常勤職員の業務を処理するための措置を講ずることが著し
く困難である場合を除き、請求開始日から起算して３６協定の範囲内で１月について２４時間、１年について１５０時間を超えて時間外勤務をさせてはなりません。
① 小学校入学前の子のある非常勤職員がその子を養育するため② 要介護者のある非常勤職員が要介護者（Ｐ１６１参照）を介護するため※ 「時間外勤務制限請求書」により、時間外勤務の制限を受けようとする日の前日までに請求を行ってください。
※ 請求にあたっては、制限が必要な期間（１年又は１月単位に限る。）
について一括して行ってください。
※ 「（４）育児又は家族介護を行う非常勤職員の所定時間外勤務の免除」の請求期間と重複しないようにしてください。
※ 育児又は介護の状況に変化があった場合には、時間外勤務の制限の請求が失効することになります。
➡ 速やかに「育児又は介護の状況変更届」を届け出てください。
※ 時間外勤務の制限は再請求することができます。
※ 男性非常勤職員も請求することができ、夫婦同時取得も可能です。
【関係様式】
育児又は介護を行う非常勤職員の早出遅出勤務請求書、
深夜勤務制限請求書、時間外勤務制限請求書………… １９０
育児又は介護の状況変更届……………………………… １９４

[非常勤]

188

非常勤

第４

育児又は家族介護を行う非常勤職員の措置（４）育児又は家族介護を行う非常勤職員の所定時間外勤務の免除（非常勤職員就業規則第３８条の６第１項、第３項
非常勤職員勤務時間等規程第１６条～第１９条）
所属長は、非常勤職員が以下の事由により所定時間外勤務の免除を請求した場合には、請求した非常勤職員の業務を処理するための措置を講ずることが著しく困難である場合を除き、定められた勤務時間を超えて勤務させてはなりません。
① ３歳の誕生日の前日までの子のある非常勤職員がその子を養育するため② 要介護者のある非常勤職員が要介護者（Ｐ１６１参照）を介護するため※ 「時間外勤務制限請求書」により、所定時間外勤務の免除を受けようとする日の前日までに請求を行ってください。
※ 請求にあたっては、免除が必要な期間（１年又は１月単位に限る。）
について一括して行ってください。
※ 「（３）育児又は家族介護を行う非常勤職員の時間外勤務の制限」の請求期間と重複しないようにしてください。
※ 育児又は介護の状況に変化があった場合には、所定時間外勤務の免除の請求が失効することになります。
➡ 速やかに「育児又は介護の状況変更届」を届け出てください。
※ 所定時間外勤務の免除は再請求することができます。
※ 男性非常勤職員も請求することができ、夫婦同時取得も可能です。
【関係様式】
育児又は介護を行う非常勤職員の早出遅出勤務請求書、
深夜勤務制限請求書、時間外勤務制限請求書………… １９０
育児又は介護の状況変更届……………………………… １９４

189

[非常勤]

非常勤 第４

育児又は家族介護を行う非常勤職員の措置

様式１「育児又は介護を行う非常勤職員の早出遅出勤務請求書、
深夜勤務制限請求書、時間外勤務制限請求書」

[非常勤]

190

非常勤

第４

育児又は家族介護を行う非常勤職員の措置

記載例

191

[非常勤]

非常勤 第４

育児又は家族介護を行う非常勤職員の措置

記載例

[非常勤]

192

非常勤

第４

育児又は家族介護を行う非常勤職員の措置

記載例

193

[非常勤]

非常勤 第４

育児又は家族介護を行う非常勤職員の措置

様式２「育児又は介護の状況変更届」

[非常勤]

194

非常勤

第４

育児又は家族介護を行う非常勤職員の措置

記載例

195

[非常勤]

非 常 勤 職 員
第５社会保険等関係（１）出産したとき（出産費／家族出産費）
対象者

本人又は被扶養者

給付額

４０８，０００円（子１人につき）※ 多胎の場合は、それぞれ人数分給付されます。
※ 産科医療補償制度に加入する医療機関等の医学的管理の下で出産（死産を含み、在胎週数２２週以降のものに限る。）
したときは、産科医療補償制度に係る保険料相当額の１２，０００円（１２，０００円に満たないときは、実質相当額）を加算した額が支給されます。
※ 出産費附加金／家族出産費附加金として１件あたり
４０，０００円が支給されます。

※ 給付を受けるには申請が必要です。
※ 詳しい説明（給付内容、申請方法等）は病院の共済事務担当者へお尋ねください。

（２）出産により勤務することができない場合（出産手当金）
対象者

本人

給付額

勤務できなかった期間１日につき、標準報酬額の２／３に相当する額※ 標準報酬日額：支給開始日の属する月以前の直近の継続した１２ヵ月の各月の標準報酬月額の平均額×１／２２（１円未満四捨五入）※ 対象期間は、出産予定日以前４２日（多胎妊娠の場合は９８日）から出産日後５６日以内です。
（出産予定日より出産が遅れた場合でも、その遅れた日数分支給されます。）※ 給付を受けるには申請が必要です。

[非常勤]

196

非常勤

第５ 社会保険等関係※ 詳しい説明（給付内容、申請方法等）は病院の共済事務担当者へお尋ねください。

（３）育児休業により勤務することができない場合（育児休業給付金）①

育児休業給付金

対象者

本人

給付額

支給単位期間につき、休業開始時賃金日額の５０／１００（育児休業を開始してから１８０日目（出生時育児休業の日数を含みます。）までは、６７／１００）に相当する額※ 給付対象期間は、原則、子が１歳（保育所に入所申込をしているが入所できない場合等養育が困難な場合は１歳６か月又は２歳）に達する日までの期間です。
※ 給付額は、休業開始時賃金日額の５０／１００（育児休業を開始してから１８０日目（出生時育児休業の日数を含みます。）までは、６７／１００）に相当する額を上限に給与支給額との差額が給付されます。
※ 雇用保険に加入しており、育児休業を開始した日前２年間に、賃金支払基礎日数が１１日以上ある月が１２か月以上あることが支給の要件です。
（当該要件を満たさない場合でも、産前休暇を開始した日等の前２年間に、賃金支払基礎日数が１１日以上ある月が１２ヵ月以上ある場合には、要件を満たすものとされます。
（）要件を満たさない場合でも、共済組合から同様の手当金が支給されます。）※ 給付を受けるには申請が必要です。
※ 詳しい説明（給付内容、申請方法等）は病院の雇用保険事務担当者
へお尋ねください。

197

[非常勤]

非常勤 第５②

社会保険等関係

出生時育児休業給付金

対象者

本人

給付額

支給単位期間につき、休業開始時賃金日額の６７／１００に相当する額※ 給付対象期間は、出生時育児休業を取得してから２８日に達する日までの期間です。
※ 給付額は、休業開始時賃金日額の６７／１００に相当する額を上限に給与支給額との差額が給付されます。
※ 雇用保険に加入しており、育児休業を開始した日前２年間に、賃金支払基礎日数が１１日以上ある月が１２か月以上あることが支給の要件です。
（当該要件を満たさない場合でも、産前休暇を開始した日等の前２年間に、賃金支払基礎日数が１１日以上ある月が１２ヵ月以上ある場合には、要件を満たすものとされます。）（要件を満たさない場合でも、共済組合から同様の手当金が支給されます。）（要件を満たさない場合でも、共済組合から同様の手当金が支給されます。）※ 給付を受けるには申請が必要です。
※ 詳しい説明（給付内容、申請方法等）は病院の雇用保険事務担当者
へお尋ねください。

[非常勤]

198

非常勤

第５ 社会保険等関係（４）介護休業により勤務することができない場合（介護休業給付金）
対象者

本人

給付額

支給単位期間につき、休業開始時賃金日額の６７／１００に相当する額※ 給付対象期間は、介護休業の開始の日から起算して９３日を超えない期間です。
※ 給与を支払われた場合の介護休業給付金の額は、支払われた給与の額の割合によって異なります。
※ 雇用保険に加入しており、介護休業を開始した日前２年間に、賃金支払基礎日数が１１日以上ある月が１２か月以上あることが支給の要件です。（要件を満たさない場合でも、共済組合から同様の手当金が支給されます。）※ 給付を受けるには申請が必要です。
※ 詳しい説明（給付内容、申請方法等）は病院の雇用保険事務担当者
へお尋ねください。

（５）育児休業中の社会保険料の取扱い
対象者

本人

掛 金

厚生年金保険の保険料については、申請すると、育児休業等を開始した日が含まれる月から、終了した日の翌日が含まれる月の前月までの期間、徴収されません。
※ 産前産後休暇中についても申し出により掛金が免除されます。
※ 育児休業等の開始した日が含まれる月と終了した日の翌日が含まれる月が同一で、かつ、同月の育児休業等の日数が１４日以上ある場合、当該月の保険料は徴収されません。
雇用保険の保険料については、給与の支給がなければ徴収され
ません。

199

[非常勤]

非常勤 第５社会保険等関係※ 詳しい説明は病院の社会保険事務担当者へお尋ねください。

（６）育児休業中の「共済短期掛金」と「標準報酬」の取扱い
対 象 者

本人

掛

金

申請すると、育児休業開始日の属する月から育児休業終了日の翌日の属する月の前月までの期間、掛金は徴収されません。
※ 育児休業等の開始した日が含まれる月と終了した日の翌日が含まれる月が同一で、かつ、同月の育児休業等の日数が１４日以上ある場合、当該月の掛金は徴収されま
せん。

標準報酬

給付の低下を防ぐため、育児休業開始前の報酬をもとに決定していますが、育児休業終了後の給与実態により標準報酬の改定を希望する場合は、申請すると、育児休業終了日の翌日から起算して 2 月を経過した日の属する月の翌月から改定されます。
※ 改定をすることにより、メリットが生じる場合とデメリットが生じる場合があります。
標準報酬月額が高くなる場合➡ メリット：短期給付の給付額が高くなります。
➡ デメリット：掛金が高くなります。
標準報酬月額が低くなる場合➡ メリット：掛金が少なくなります。
➡ デメリット：短期給付の給付額が低くなります。
※ 産前産後休暇中についても申し出により掛金が免除されます。

※ 詳しい説明は病院の共済事務担当者へお尋ねください。

[非常勤]

200

非常勤

第５ 社会保険等関係（７）児童手当対象者

中学校修了（15 歳に到達後の最初の年度末）までの国内に住所を有する児童を養育し、対象の児童と生計を同じくする主たる生計維持者

給付額

０～３歳未満：一律１５，０００円
３歳～小学校修了まで
第 1 子、第２子：１０，０００円
第３子以降：１５，０００円
中学生：一律１０，０００円
所得制限以上：一律５，０００円（当分の間の特例給付）※ 給付を受けるには申請が必要です。
詳しい説明（給付内容、申請方法等）は（住民登録のある）市区町
村の事務担当者へお尋ねください。

（８）組合員証の扶養
対象者

子

届 出

子を親の扶養にするためには、被扶養者申告書の提出が必要です。併せて世帯全員の住民票も提出してください。
※ 夫婦共働きの場合は、年間収入（被扶養者申告書又は健康保険被扶養者（異動）届が提出された年の前年分）の多い方の扶養とするため、所得証明が必要になります。

※ 詳しい説明は病院の共済事務担当者へお尋ねください。

201

[非常勤]

第四期国立病院機構一般事業主行動計画「仕事と育児・介護の両立支援プログラム」

202

203

はじめに
近年、医師不足を始め、病院を取り巻く環境は厳しさを増しています。
また、働き方改革を実現するため、職員全体の勤務環境の改善に取り組むとともに、医師の勤務負担の軽減や労働時間の短縮のため、特にタスク・シフティングの推進等国の方針に基づいた取組みを着実に実施することが求められています。
こうした中、国立病院機構には独立行政法人としての自立性・自主性を最大限に発揮し、セーフティネット分野の医療の確実な実施、地域医療への一層の貢献に取り組んでいく必要があります。これらに取り組むためには、職員の皆さん一人ひとりがそれぞれの職場において十分に能力を発揮することが欠かせません。
職員の皆さんが仕事と育児・介護の両立に悩むことによってキャリア形成が中断されることなく、また、国立病院機構の貴重な人材が損われることなく、安心
して働き続けられ、男女を通じて管理的地位にある職員への登用が拡大するよう、仕事と育児・介護の両立に職場を挙げて支援していく必要があります。これまで
３期１４年間にわたり、一般事業主行動計画「仕事と子育ての両立支援プログラム」を定め、取り組んでまいりましたが、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」も踏まえ、「仕事と育児・介護の両立支援プログラム」として、今後も継続した取り組みが必要と考え、このたび第四期計画を策定しました。
仕事と育児・介護の両立には、制度を利用しようとする職員のみの努力ではな
く、周りのサポートが不可欠であり、全職員が制度を理解することが必要です。
職員の皆さん一人ひとりが、次代の社会を担う子どもたちの健やかな誕生とその育成の必要性、また、家族の介護等によって仕事に制約を抱えざるを得ない職員がいることを理解し、本プログラムの内容を自分自身に関わることと捉え、仕事と育児・介護の両立が促進されるよう、各職場でお互いにコミュニケーションを取り、助け合い支え合っていきましょう。
平成３１年４月１５日
国立病院機構理事長

204

楠岡

英雄

１

プログラムの期間

このプログラムは「次世代育成支援対策推進法」及び「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づき、平成３１年４月１日から令和６年３月３１日までの５年間を計画期間としています。
２

プログラムの実施に当たってこのプログラムは独立行政法人国立病院機構（以下「機構」という。）の常勤職
員、非常勤職員及び期間職員（以下「職員」という。）全員を対象としています。
所属長（就業規則に定める所属長のことをいう。）は、職場長や庶務担当者等（以下「職場長等」という。）に対してこのプログラムが策定されたことの趣旨を十分周知するとともに、このプログラムが円滑に実施されるよう、職場長等を通じて、必要な措置を講じることとします。
このプログラムが確実に実施されるよう、所属長は、四半期等定期的に実施状況を把握・検証し、取組みの徹底を図ることとします。
機構本部においても、必要に応じて、病院等におけるプログラムの実施状況について報告を求めるとともに、プログラムの見直しを行うこととします。
３

具体的には

（１）制度を知ることが第一歩○

就業規則等の活用による制度の周知
所属長を含む管理監督職員（以下「所属長等」という。）は、母性保護、育児休
業、介護休業、休暇、時間外勤務の制限などの各種制度（以下「母性保護等の各種制度」という。）について、毎年定期的に会議・研修等の機会を通じて職場長等に十分周知するとともに、機構本部が作成するワーク・ライフ・バランス応援ガイド
ブック（以下「ガイドブック」という。）や就業規則等を、院内報、院内ＬＡＮ等を活用して、職員全員が閲覧できる環境を整備するようにします。
また、所属長等は、良好な職場環境を確保するため、職員に対して「ハラスメン
トの防止等に関する規程」の周知徹底を図ることとします。さらに、職場にハラスメントが生じていないか、生じるおそれがないか、職員の言動に十分注意を払うこととします。なお、職員からハラスメントに関する相談等があった際は、真摯にかつ迅速に対応することとします。
職場長等は、これらの制度の内容について十分理解し、職員が妊娠を申し出た際や、制度を利用する際には適切に説明を行うよう努めることとします。
なお、制度を利用しようとする職員及び周囲の職員は、職場長等からの説明やガイドブック等により、制度を十分理解してください。不明な点があれば、職場長等へ問い合わせください。

205

○

新規採用職員研修、管理・監督者研修
所属長等は、新規採用職員研修、管理・監督者研修等において、母性保護、育児
休業、介護休業、休暇、時間外勤務の制度など各種制度について周知し、「仕事と育児・介護の両立」についての啓発を行います。

○

育児・介護の相談
職員間で相談しやすい環境を構築するため、育児・介護の経験のある職員は、育児・介護についてアドバイスを求められた場合には、相談に応じるよう心掛けてください。
また、職場長等は、母性保護等の各種制度の活用について相談に応じるよう努めることとします。

○

職場環境や職員の意識
所属長等は、以上のような取組みを通じて、職員の仕事と育児・介護の両立が促進されるよう、職場環境の整備や、職員の意識の醸成が図られるよう努めることとします。
なお、職場長等や周囲の職員は、職場において、妊娠している人や子どもを育てている人、家族を介護している人がこれらの制度を利用しやすい雰囲気を職員全員で作るよう心掛けてください。
このプログラムを実りあるものとするためには具体的な行動が必要であり、行動には意識が伴わなければ何も変わりません。一人ひとりの職員が、育児・介護について改めて考えてみることが必要です。

（２）不妊治療を受けやすい職場環境整備のために
少子化対策に係る国の施策の一環として、政府の指針（「少子化社会対策大綱」
令和２年５月２９日閣議決定）に「不妊治療と仕事の両立のための職場環境の整備」が掲げられたところですが、特に女性職員の多い機構において、妊娠から出産、育児に至るまで切れ目のない充実した両立支援を行うことは重要です。
そのため、所属長等は、特別休暇（常勤職員及び期間職員の場合）、有給休暇（非常勤職員の場合）や年次休暇の活用により、不妊治療に係る通院等を行う職員
が休暇を取得しやすい環境を整備することとします。
不妊や不妊治療に関することは、職員のプライバシーに属することですので、本人の意思に反して他の職員に知れ渡ってしまうことなどが起こらないよう、プライ
バシーの保護には十分留意してください。
職場長等や周囲の職員は、不妊治療に限らず家庭の事情は全ての職員に起こり得ることであることを理解し、不妊治療を行う職員が不妊治療のための休暇を取得しやすい雰囲気を職員全員で作るよう心掛けてください。
（３）母親とお腹にいる子どもを守るために
所属長等は、職場における喫煙対策の徹底など健康に配慮した措置を講じることとし、母性保護に努めることとします。
また、職場長等は、妊娠中及び産後１年未満の職員（以下「妊産婦」という。）

206

に係る制度について正しい知識を持ち、また、業務分担の見直しについて検討を行うなど、環境整備を行い、制度の適切な運用に努めることとします。
職場長等や周囲の職員は、妊産婦である職員が制度を利用しやすい雰囲気づくりに心掛けてください。
妊産婦である職員は、就業規則により、次のような制度によって保護されていますので、ガイドブック等により、制度を十分理解してください。
・妊娠中の職員の通勤緩和
・妊産婦である職員の産前産後の就業制限
・妊産婦である職員の危険有害業務の就業制限
・妊産婦である職員の深夜勤務、時間外勤務及び休日の勤務の制限
・妊産婦である職員の保健指導・健康診査を受けるための勤務の制限
・職員の育児時間中の勤務の制限（４）父親・母親になるとわかったら職員は、父親・母親になることがわかったら、妊娠初期は、心身が不安定な時期であるため、できるだけ速やかに職場長等に申し出るよう心掛けてください。
母性保護等の諸制度の活用のためにも、人事上の配慮が必要な場合もありますので、ご理解頂きたいと思います。
職場長等は、職員から本人又は配偶者の妊娠・出産等の申し出があった際は、育児休業制度の周知を行うとともに、育児休業取得の意向確認を行うこととします。
（５）子どもの出生時における父親の休暇を取得しやすい環境をつくるために所属長等は、父となる職員が、妻の産前産後の期間に、特別休暇（常勤職員及び期間職員の場合：妻の出産に伴う休暇及び男性の育児参加休暇）、有給休暇（非常勤職員の場合）や年次休暇の活用により、休暇を取得しやすい環境を整備することとします。
父となる職員は、妻の出産をサポートするための休暇を取得するよう心掛けてください。
職場長等や周囲の職員は、休暇を勧めるよう声をかけるなど、父となる職員が休暇を取得しやすい雰囲気を全員で作り、職場からも育児のサポートをしていくよう心掛けてください。
このような取組により、子どもの出生時における父親の休暇の取得率を、段階的に向上させることを目指します。
（６）育児休業・介護休業を取得しやすい環境をつくるために○育児休業・介護休業等の取得
職場長等は、子どもを持つことになった職員から出生予定日の申し出があった場
合は、育児休業・育児短時間休業(常勤職員)・育児時間、家族を介護する職員から申し出があった場合は、介護休業・介護時間の制度について適切に説明することとします。
また、男性職員の育児休業・育児短時間休業・育児時間の取得率が現状では極め207

て低いことから、これらの休業を取得しやすい環境づくりに努めることとします。
なお、制度を利用しようとする職員及び周囲の職員は、職場長等からの説明やガイドブック等により、制度を十分理解してください。
所属長は、業務に支障が生じないよう、必要に応じて、休業等代替職員制度の利用による代替職員の確保や業務分担の見直しを検討するなどして、職員が安心してこれらの休業等を取得できるよう努めることとします。
○

育児休業・介護休業からの円滑な復帰
育児休業・介護休業中の職員は職場から離れていることから、孤独に感じたり、「職場復帰してもついていけないのではないか」と不安になりがちです。職場長等
をはじめ職場の同僚の方々は、休業中の職員が希望すれば任意で参加できる研究会などの案内をしたり、定期的な院内報の送付、メールでのメッセージ送信などの職場の情報提供に心掛けてください。
育児休業・介護休業から復帰した職員にとっては、その後も仕事と育児・介護の両立のための最も大切な時期です。職場長等は、職員が復帰する場合には、今後利用できる制度（深夜勤務・時間外勤務の制限など）の説明を行うなど、復帰する職
員の不安を解消するように努めることとします。
また、職場長等をはじめ職場の同僚の方々は、業務分担などについてよく検討し、職場全体でのサポートを心掛けてください。
このような取組を通じて、育児休業・介護休業等の取得率を、段階的に向上させることを目指します。

（７）育児短時間休業の取得のために育児短時間休業制度（常勤職員）とは、職員が職務を完全に離れることなく育児を行うことができるよう、常勤職員のまま育児のため短時間休業することを認める制度です。
職場長等は、小学校入学までの子を養育している職員から育児短時間休業の申し出があった場合、育児短時間休業制度について丁寧に説明することとし、制度を利用しようとする職員及び周囲の職員は、職場長等からの説明やガイドブック等により、制度を十分に理解してください。
また、所属長は、業務に支障が生じないように、代替要員の確保や業務分担の見直しを検討するなどして、職員が安心して育児短時間休業を取得できるよう努める
こととします。
小学校入学までの子を養育している職員は、長期間にわたる育児と仕事の両立が可能となるよう、育児短時間休業を積極的に活用しましょう。
（８）育児・介護をしやすい環境をつくるために職場長等は、小学校入学までの子を育てる職員や要介護状態の家族を介護する職員に係る制度についての正しい知識を持ち、また、業務分担の見直しについて検討を行うなど、環境整備を行い、制度の適正な運用に努めることとします。
職場長等や周囲の職員は、これらの職員が制度を利用しやすい雰囲気づくりに心掛けてください。

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小学校入学までの子を育てる職員は、就業規則に次のような制度が規定されていますので、ガイドブック等をよく読んで制度を十分理解してください。
・育児を行う職員からの請求に基づく早出遅出勤務の措置（※）
・育児を行う職員からの請求に基づく深夜勤務の制限
・育児を行う職員からの請求に基づく時間外勤務の制限※ 育児を行う職員からの請求に基づく早出遅出勤務の措置については、次の施設等に「見送る」又は「出迎える」場合に限り、子が小学生の間まで請求できます。
■放課後児童健全育成事業（学童保育）→ 共働き家庭など保護者が昼間家庭にいない小学校に就学している児童(放課後児童)に対し、授業の終了後に学校敷地の一角や学校敷地外の児童館等を利用して適切な遊び及び生活の場を与えるもの■相互援助活動を行う場所→ ファミリー・サポート・センターが児童の預かり等の援助を受けることを希望する者（依頼会員）と、当該援助を行うことを希望する者（提供会員）との相互援助活動に関する連絡調整を行い、提供会員が児童の預かり等を実施するもの■日中一時支援施設→ 障害者等の家族の就労支援及び障害者等を日常的に介護している家族の一時的な休息を図ることを目的に、一時的に見守り等の支援が必要な障害者等の日中における活動の場を確保するもの■放課後等デイサービス施設→ 学校に就学している障害児に対し、放課後や夏休み等の長期休暇中において、生活能力向上のための訓練等を継続的に提供するもの■放課後子ども教室→ すべての子どもを対象として、放課後や週末等に小学校の余裕教室等を活用して住民の活動拠点（居場所）として地域参画も得て、子どもたちに勉強やスポー
ツ・文化芸術活動、地域住民との交流活動等の機会を提供することにより、子どもたちが地域社会の中で、心豊かで健やかに育まれる環境づくりを推進するためのもの
要介護状態の家族を介護する職員は、就業規則に次のような制度が規定されていますので、ガイドブック等をよく読んで制度を十分理解してください。
・介護を行う職員からの請求に基づく早出遅出勤務の措置・介護を行う職員からの請求に基づく深夜勤務の制限
・介護を行う職員からの請求に基づく時間外勤務の制限（９）時間外勤務を縮減するために時間外勤務の縮減は、育児・介護中の職員はもちろん、全ての職員に対して推進すべきものです。
このため、所属長等は、各職場における時間外勤務縮減の必要性、重要性を改めて認識し、業務運営の実態にあわせて、それぞれ創意工夫を凝らして自主的に改善策を検討し、時間外勤務の縮減に一層努めることとします。
また、時間外勤務を命令することが常態となるような場合には、勤務割りや業務209

の徹底した見直し等により、その縮減・解消に努めることとします。
○ 基本的な考え方① 所属長等の役割
・ 所属長等は、臨時又は緊急の業務の必要性がある等、やむを得ない場合に限り、時間外勤務を命ずることができるものであることを改めて認識する必要があります。
なお、時間外勤務を命ずる場合には、「事前命令・事後確認」に則り、その都
度、職員個別に命令し、その命令内容が達成されたか否かを事後において確認することとし、緊急やむを得ない場合は、事後において遡及して時間外勤務の命令を行うこととします。
・ 所属長等は、勤務時間終了後に部下職員が速やかに帰宅できるよう業務・役割分担の見直し、部下職員の業務の進捗状況の把握、必要に応じて部下職員の支援等を行うとともに、自らも率先して早期退勤する等、時間外勤務の縮減の環境づくりに努めることとします。
・ 所属長等は、臨時又は緊急の業務のない部下職員に対しては、終業時間に声をかける等により速やかに帰宅を促すこととします。
・ 所属長等は、時間外勤務を命令する場合には、部下職員の健康とゆとりある生活を害さないよう十分に配慮することとします。
・ 所属長は、時間外・休日労働が月８０時間超の職員のうち申出があった職員については、産業医等（産業医その他専門の医師）による面接指導を実施することとします。
なお、時間外・休日労働が月１００時間超及び２～６ヶ月平均で月８０時間超の職員については、職員からの申出の有無にかかわらず、産業医等による面接指導を実施することとします。
② 職員の役割・ 職員は、業務を計画的・効率的に行い、正規の勤務時間内において業務を終了するように心掛けてください。
・ 職員は、やむを得ず時間外勤務が必要とされる場合においても、できる限り業
務を計画的に処理し、時間外勤務を縮減するよう心掛けてください。
・ 職員は、勤務時間終了後は、業務以外の理由で在室することなく速やかに帰宅するよう心掛けてください。
○ 計画的な業務処理
・ 所属長等は、計画的に業務を処理するよう努めることとします。
・ 所属長等は、常に業務を的確に判断、指示し、特定の時季や特定の部下職員に業務が集中することのないよう、業務の繁忙等に応じて職員間の応援体制を組むなど、業務量の平準化を図るように努めることとします。特に、毎日行うべき通常の業務は、正規の勤務時間内に終了するよう職員個々人の業務を常に適切に判断し、指示を行うこととします。
・ 所属長等は、業務の指示にあたっては、正規の勤務時間内に業務処理ができる
よう業務の割り振り、手順等具体的な指示を的確に行うよう努めることとします。

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・ 職員個々人は、効率的な業務遂行を心掛けてください。
○ 会議等
・ 所属長等は、院内で実施される各種会議の見直しを行い、同種会議の統合等簡素化を進めることとします。
また、議事録の作成については、例えば議事結果だけを記録する等極力簡素なものとし、診療報酬上の基準等により、詳細な記録が必要なものについては、外部委託等の積極的な導入を検討することとします。
○ 時間外勤務縮減対策の推進体制等
・ 所属長等は、既存の安全衛生委員会を活用するなどにより、次の事項について必ず検討を行い、具体的な取組に繋げることとします。
① 勤務時間管理のルールの周知及び徹底の方法② ３６協定に定める時間数を超えて時間外労働をさせていないかを定期的に確認する仕組み③ 年次休暇の取得促進④ できる限り時間外労働が生じない形の勤務線表の設定⑤ 会議・委員会・研修等の再編や、当該会議等のメンバー、開始時間、開催時
間の精査、議事録作成の見直し⑥ タスク・シフティングの推進※ 検討に当たっては、タスクシフトを受ける職種の業務量も考慮しながら検討することとします。
また、取組の進捗管理を行うための委員会等を設置することとします。
・ 所属長等は、常に部下職員の勤務の状況を把握し、継続的な長時間の時間外勤務がある場合には、業務分担の見直しや応援体制をとるなどして、その改善を図ることとします。
・ 所属長等は、効率的な業務処理の推進を図るため、定型的な業務については、業務処理のマニュアル化を進め、周知・活用することとします。
・ 所属長等は、特定の職員に過度の負担がかかっている場合や、恒常的な時間外勤務が発生している場合等には、時間外勤務時間数が前年度と比較し減少するよう、各種改善策の着実な実施に努めることとします。
○

その他
所属長等は、研修等の場を活用して、次のことについて自覚を高めるよう指導していくこととします。
①職員が勤務時間内の業務能率の向上を図り、正規の勤務時間内に業務が処理できるよう努めること②職場長等が時間外勤務を行っている部下職員の業務内容を把握し、健康の維持管理に十分注意すること211

（10）年次休暇の取得を促進するために年次休暇の取得促進は、育児・介護中の職員はもちろん、全ての職員に対して推進すべきものです。このため、所属長等は、計画表の活用など、以下の内容を実施することにより、年次休暇の取得促進に努めることとします。
○

職場の環境整備
所属長等は、自ら率先して休暇を取得するよう心掛けるとともに、徹底した業務の見直しを行い、年次休暇の計画的・連続的使用ができるよう、計画表の活用や、応援体制の整備、休日に挟まれた日における会議等の自粛など、全ての職員が休暇を取得しやすい環境整備の推進に努めることとします。
なお、これらの環境整備に当たっては、業務への支障や、医療サービスの低下をきたすことのないよう十分配慮することとします。

○

休暇取得の促進所属長等は、定期的に年次休暇の取得状況を把握するとともに、例えば、育児・介護や家庭生活に関連のある次のような時期に、年次休暇等の取得を促すよう努めることとします。
(例)ゴールデンウィーク
子どもの春休み、夏休み、秋休み（２期制を取り入れている学校における９月・１０月の休み）、冬休み期間
年末年始
入園式、卒園式、入学式、卒業式、授業参観、学芸会、運動会などの学校行
事やＰＴＡ活動
家族の誕生日、結婚記念日、子どもの予防接種、健康診査
このような取組により、職員１人当たりの年次休暇の取得日数を、段階的に向上させることを目指します。

（11）子どもの看護や家族の介護を行う等のための特別休暇の取得を促進するために職場長等は、育児・介護中の職員が子どもの看護や家族の介護のための休暇、年次休暇を活用する際には、休暇を取得できるように配慮し、職場全体で支援するよう努めることとします。
育児・介護中の職員は、子どもの看護や家族の介護のため急な対応が必要となることがありますので、職場長等や周囲の職員は、その状況の理解に心掛けてください。
また、育児・介護中の職員と周囲の職員は、日頃から自分たちの業務の状況などについてコミュニケーションを図り、急な休暇でも困らないようにしておくよう心掛けてください。

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（12）転居を伴う異動の場合には所属長は、職員カードなどにより、家庭の特別な事情等の把握に努めるとともに、必要により、人事上の配慮を行うなどの対応に努めることとします。
育児・介護中の職員は、特に人事上の配慮を求める場合には、育児・介護の状況等について職場長等に早めに情報提供するよう心掛けてください。
（13）宿舎の貸与
宿舎は、戸数が限られている上、職場への距離、広さなどが様々です。所属長
は、宿舎の貸与に当たっては、救急対応など業務上の特殊性や家族構成等を考慮して調整するよう努めることとします。
（14）子育てバリアフリーを促進するために所属長は、子どもを連れて来院される患者さんなどが安心して利用できるよう、
財政状況等を踏まえ、必要に応じて、授乳コーナー及び病児保育室の設置などに努めることとします。
所属長等は、子供や患者さんに対する親切、丁寧な応対等の職員への指導等の他、例えば、子供と一緒に利用できるトイレの表示や場所の案内を掲示するなどのソフト面でのバリアフリーの取組を推進するよう努めることとします。
職員は、日頃から親切、丁寧な応対等を率先して行うよう心掛けてください。
（15）子ども・子育てに関する地域活動に貢献するために職員は、スポーツや文化活動など地域の子育て活動に意欲を持ち、機会を捉えてこれらの地域活動に参加するよう心掛けてください。
所属長等は、職員が地域活動に参加しやすい職場の雰囲気作りに努めることとし
ます。

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おわりに
本プログラムを実施することによって、機構の職員が仕事と育児・介護を両立していくことの重要性を認識するとともに、次代を担う子どもたちが健やかに生まれ、育てられる環境が整備されることを期待しています。

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（別紙）

独立行政法人国立病院機構 一般事業主行動計画
計画の期間 平成 31 年４月１日から令和６年３月 31 日までの５年間
目標及び取組みの内容① 管理職に占める女性の割合について、40％を成果目標として設定する。
● 実施時期：平成 31 年４月１日から● 取組み内容
女性が活躍できる職場であることについて、求職者に向けて積極的に広報します。
職場と家庭の両方において、男女が共に貢献できる職場風土づくりに向けて意識啓発を行います。
両立支援制度について、職員・職場長等へ周知・徹底します。
若手職員を対象とした仕事と家庭の両立を前提としたキャリアイメージ形成のための研修や説明会等を実施します。
育児休業からの復職者を部下に持つ上司に対して、適切なマネジメント・育成等に関する研修等を行います。

②

特定の職員に過度の負担がかかっている場合や、恒常的な時間外勤務が発生している
場合には、時間外勤務時間数が前年度と比較し、100％未満となるよう、各種改善策の着実な実施に努めることとする。

● 実施時期：平成 31 年４月１日から● 取組み内容
所属長等は、既存の安全衛生委員会を活用するなどにより、次の事項について必ず検討を行い、具体的な取組に繋げることとします① 勤務時間管理のルールの周知及び徹底の方法②

３６協定に定める時間数を超えて時間外労働をさせていないかを定期的に確認する

仕組み③ 年次休暇の取得促進④ できる限り時間外労働が生じない形の勤務線表の設定⑤ 会議・委員会・研修等の再編や、当該会議等のメンバー、開始時間、開催時間の精査、議事録作成の見直し

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⑥ タスク・シフティングの推進※検討に当たっては、タスクシフトを受ける職種の業務量も考慮しながら検討することとします。
また、取組の進捗管理を行うための委員会等を設置することとします。
所属長等は、常に部下職員の勤務の状況を把握し、継続的な長時間の時間外勤務がある
場合には、業務分担の見直しや応援体制をとるなどして、その改善を図ることとします。
所属長等は、効率的な業務処理の推進を図るため、定型的な業務については、業務処理のマニュアル化を進め、周知・活用することとします。

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