株式会社ササヤマ

鳥取大学振興協力会
取材日: 2021.9.21 取材学生:工学部2年(2名)1年(1名),地域学部2年(1名)

編集: 鳥取大学振興協力会【お客様へのヒアリングが生命線】 見を総合する方が望ましいが、人事、外国人材はほとんどオンラインです
会計、マーケティング、など専門性 が、見学したいとの要望についてもQ）コロナの影響は？
金型は、自動車で言うと新車のた の高い人材は中途人材市場にほとん 応じています。
びに必要になるので、実はコロナ影 ど出ない。今鳥取県が「週末だけ副 【どう生き残るかです】
響はなかった。ただ、客先周りがで 社長」のプロジェクトをしているが、Q）金型産業の将来は？
きないなど、お客様のご意見を得ら スペシャリストが不足しているが故産業自体は縮小するのは間違いなれなくり、ニーズ・不満が聞き取れ です。都会にしがみついてないでい。理由は韓国・中国が大きくなる帰っておいでと言いたい。
なくなってきているのと、この先ので、日本は相対的に縮小するから。
10-20年で進むべき方向を会合などでも、金型が無くなることはないと【現地法人で情報の質を上げる】
で情報収集していたのが無くなって Q） チャレンジしている具体例は？ 思っています。グローバルに出ているので、今後影響は出てくると思
海外進出と言うより、お客様がど 行ったり技術的にニッチに行ったり、います。我々の商品は生産財なので、 こにあるのかを考えた時、アジアと どう生き残るのかが勝負です。ポイ
お客様がどう感じているのかを随時 米国は魅力的です、得られる情報の ントは人材確保。社長として進むべヒアリングするのが生命線です。
質を高める意味で現地法人が重要と き道すじは示すが、やはり実行する【風景や自然環境が良いですよ！】 考えています。ただ、維持していく のは人。だから採用も進めるし働くQ）新工場を河原にした理由は？のは大変です。鳥取からの派遣者は 環境をよくしています。

笹山勝社長【企業の目的は継続すること！】
Q）平均年齢36歳 どういった方針
で若手を獲得していますか？
当時日本発条(株)と業務提携を行創業から52年、10年前の社長就任
当時は48～50歳の平均年齢でした。 い日本一の設備を入れる事を考えて企業の目的は、継続して社会や取引 いたました。河原はICが近いので立先、従業員に貢献していくと言う事、地が良かったのと、通勤の便利さに新陳代謝を図らないと技術的にも成 よる人材確保のためもありました。
長しないし企業としても進歩しない 何より風景や自然環境が良く、働くので、少しずつ若い人を入れた結果 には最適なので決めました。
【鳥取に帰っておいで！】36歳になりました。
また、年間休日89日だったのを増 Q）鳥取と言う田舎である欠点は？
鳥取県人は自分の意見を言わないやしたり、脱3Kの労働環境の改善を行い、若い人に入ってもらいやすい タイプが多く、上司の意見に従ってしまう人が多い。会社はいろんな意環境にして行っています。

長野亮汰さん 設計課
入社3年目

中山奈津子さん
入社14年目 総務部

5年赴任で入れ替えや、現地で人材 【色んな分野の知識を得て】調達など、ビジネス規模が必要です。Q）学生時代にやっておくべきは？
【会社説明会は毎週木曜日】
Q）会社説明会を毎週木曜日に決めた理由は？
いつでも説明を受けられると言うWelcome感を出したいためです。学生の方から会社の話を聞かせてくださいと言うのはハードルが高いでしょ。ずっと採用活動をしていると「あの会社は人が辞めてばっかりなのか」って勘違いされますが(笑)

1969年創業 1972年設立
主に自動車部品用の精密プレス金型を製作。設立50年を迎える。
社員64名(うち女性11名)、平均年齢36歳(2022年1月時点)
2000年2月 アメリカ工場を開設
2015年8月 日本発条と資本提携、山陰合同銀行出資
2016年9月 河原本社工場移転・竣工
会社ロゴ刷新2017年8月 住友商事との技術提携を解消し、SASAYAMA USA Corp(米国子会社)を操業。現在、従業員は6名。(日本からの出向1名、現地採用日本人2名)【金型はオーダーメード】
企業ビジョン：金型技術を核にして、ものづくりに関わる問題解決を提供するグローバル企業を目指す

人生節目で色んなことがあるので、その度に自分に合った勉強なり経験なりを積み重ねる事が重要だと思っています。私自身も元システムエンジニアでした。今振り返ると、30代に中小企業診断士の試験勉強を1年間毎日行ったのが、今経営者としての財産になっています。たった1年間です！長くは続かないので期間を決めて頑張ることが大切です。

主要取引先：日系全乗用車の一次部品メーカー
自動車業界は、軽量化に適しているが加工が難しいハイテン材・アルミ材等を成形する金型需要が高まり、金型が大型化している。
金型製作の流れ：製品図面をもとに工程・型構造・部品設計(2D)、並行して解析業務、3D形状デー
タモデリング、NCデータ作成、マシニング、改良加工のための機
械加工、組立仕上げ、量産トライアル、金型品質確認、納品
日本最大級1600トントライアル順
送プレス機保有
現在、本社機械加工棟を増築中で、2022年9月稼働予定。

【スキーやスノボは皆持ってる】【現場・現物が大切です】
が、出来上がった経験がありません。
Q）部署間のコミュニケーションも Q）暮らしの面で鳥取で良い事は？
苦労してきたのでやり切った感が湧(伊東)今、賃貸ですが、鳥取なので重要だと思ってるが、どうですか？
くと思います。
(伊東) 設計→加工→組み立ての部 広い部屋に低価格で住めること。コ(伊東)私も経験してないですが、一署同士の連携が重要。ポイントはお ロナの罹患率が低いのも良い。
伊東健太さん 設計課
つの金型を作るのに製造部門で延べ(長野)コロナ前は年末年始に会社の人互いリスペクトすることです。
入社1年目
約60名の人間が関わっていますので、【就職は都市部が良い訳ではない】 それをお客様に届けられると言うの (長野)少し前に導入されたLINEワー とスノーボードに行きました。鳥取人はスキーやスノーボードはみんな
Q）なぜ都市部の会社ではなく地域 は、達成感以外に安心と言う感情が クスと言うのがあって、簡単にコミュニケーションできるようになっ 持ってるみたいで、一人だけレンタ就職の選択をしたのか？
湧くんじゃないかと思います。
た。アプリを通して問題点を連絡し ルした思い出があります。
(長野) 鳥大出身なので鳥取に親近【次の工程の事を考えて】
あうなどしています。設計課は極論 【勉強する事を習慣づけて】感があったのと、金型をやっている会社が少なかったので就活の時に目 Q）自分から積極的に動けばチャン すれば机上の空論、ベストだと思っ Q）どんな学生だったか、今の仕事スがあるとあるが、具体的にありま て設計しても現場でできないと言う との繋がりは？
につきました。
こともある。これくらいの加工は(伊東)鳥大に5年＋大学院2年間。
(伊東)私は大阪出身。鳥大出身。理 すか？
(長野)例えば自分の仕事以外にも やってよと思う事もあったり、図面 良く勉強してたと言うのが自分の系学生の就職は都市部が良いと言うわけではないと思います。金型と言 業務を知る。設計であってもどんな 上と実物上でのギャップはあります。財産。学生の時に貯めた知識と言う大きな製品は田舎の方が製造しや ふうに加工するのか、どうすれば組 納得するまで徹底的に話しあうこと うのは正直そんなに活かせないが、みやすいかなどを考えれるようにな がポイントです。
勉強するという事の習慣がついたすいのではないかと思います。
るので。
(長野)現場でここがうまくいかない 事で、出身学科とは違う職種でも【達成感以外に安心感も】(伊東)設計と言う工程が終了すると と指摘されると、設計は図面の何が 新しい知識を習得できています。
Q）製品ができた時の達成感や感情 加工と言う工程に移行します。その間違っているんだろうと探します。 (長野)学生時代はそんなに真面目では？
際に設計段階のミスが表面化します。一方現場では図面ではなく実物を見 はなかったです。社会人になって、(長野)私自身、設計するまでに加 そのミスを自分自身が加工で修正すているので、すれ違いが起きる事が 毎日仕事は進んでいくので、生活工とか組み立ての研修が長かったの るなど積極的に動いたりする事がああります。どっちが大切かと言うと のリズムを保って健康を維持するで、今図面は出荷直前まで来ている ります。
実物だと教えられています。
ことが大事だと思ってます。