Bądź
3M

 ądź
B
odpowiedzialnyBądź uczciwy
Działaj fairBądź lojalnyBądź dokładny
Okazuj szacunek

Globalny kodeks postępowania

Wiadomość od Mike’a F. Romana
Silnymi i trwałymi firmami kieruje ich cel. Są one zbudowane na fundamencie
zaufania — zaufania klientów, pracowników, partnerów, akcjonariuszy
i społeczności. W firmie 3M nie nadużywamy tego zaufania — nigdy.
Pracowaliśmy na naszą reputację uczciwej organizacji przez dziesiątki lat i nikt
w firmie 3M nie ma prawa narażać jej na szwank. Jesteśmy zobowiązani wobec
wszystkich, którzy na nas liczą — szczególnie naszych rodzin i współpracowników— by zawsze i w każdej sytuacji prowadzić działalność uczciwie.
Każda podejmowana przez nas decyzja musi być oparta na naszym Kodeksiepostępowania. Obowiązkiem każdego z nas jest zadawanie pytań i zgłaszaniewątpliwości, gdy widzimy nieprawidłowości. Życie i praca w zgodzie z naszym
wartościami to podstawa dla dalszego odnoszenia przez nas sukcesów, zarówno
jako firma, jak i jako osoby prywatne.
Dziękuję za Twoje zaangażowanie w prowadzenie działalności we właściwy
sposób.

Mike F. Roman
Prezes Zarządu i Dyrektor Generalny

2

Globalny kodeks postępowania

Zadaj pytanie lub zgłoś obawy na stronie 3MEthics.com

Wiadomość od Kevina Rhodesa
Firma 3M zyskała niezwykłą reputację dzięki etyce, przestrzeganiu przepisów
i prowadzeniu działalności we właściwy sposób. Jako pracownicy 3M wszyscy
ponosimy odpowiedzialność za utrzymanie i rozwój tej reputacji oraz za
zapewnienie, że nasze zaangażowanie na rzecz niezachwianej uczciwości nigdy
nie zostanie naruszone.
Naszą siłę napędową stanowi nasz cel i obietnica wywiązania się ze zobowiązań
wobec pracowników, klientów, udziałowców i społeczności. Współpracując narzecz poprawy jakości życia poprzez rozwiązywanie największych światowych
wyzwań, nasze działania, wybory i rozwiązania muszą być zawsze etyczne izgodne z prawem i przepisami. Nasze zachowanie musi być również zgodnez oczekiwaniami dotyczącymi uczciwości, które sami sobie stawiamy, a które
zostały przedstawione w naszym Kodeksie Postępowania. Prosimy o poświęcenie
czasu na przeczytanie i zrozumienie naszego Kodeksu Postępowania. Dokument
ten pomaga nam utrzymać i rozwijać kulturę niezachwianej uczciwości, która jest
podstawą wszystkich naszych działań.
Wszyscy razem odgrywamy ważną rolę w dbaniu o to, by nasza kultura etyki,
zgodności z przepisami i prowadzenia działalności we właściwy sposób pozostała
podstawą realizacji naszego celu, obietnicy, zasad i wyników. Dziękuję za osobiste
zaangażowanie w przestrzeganie zasad naszego Kodeksu Postępowania.

Kevin Rhodes
Wiceprezes Zarządu i Dyrektor ds. Prawnych
Dział Prawny

Zadaj pytanie lub zgłoś obawy na stronie 3MEthics.com

Globalny kodeks postępowania

3

Wiadomość od Michaela DuranaBądź częścią 3M. Wszystko, co robimy jako firma i osoby prywatne opiera się na
etycznych podstawach i kulturze niezachwianej uczciwości 3M. Od ponad stu
lat 3M prowadzi działalność we właściwy sposób, dbając o to, aby uczciwość
była w samym centrum tego, co robimy. Wiemy, że na zaufanie trzeba zasłużyć
i wszyscy mamy obowiązek chronić to zaufanie.
Jako firma globalna codziennie stajemy przed nowymi możliwościami, któreczęsto wiążą się z dodatkowym ryzykiem. Kodeks Postępowania to Twój
przewodnik w tej podróży. Sięgaj po niego, aby odpowiadać na pytania
i rozwiązywać problemy etyczne, gdy właściwy wybór może nie być oczywisty.
Kodeks stanowi podstawę dla wartości, zgodnie z którymi żyjemy. Wartości temożna odczuć na całym świecie.
Potrzebny jest wspólny wysiłek każdego z nas, aby podejmować właściwe
decyzje, nawet jeśli wybór jest trudny i nieoczywisty. Zawsze należy postępować
w sposób transparentny, zabierać głos i zadawać pytania.
Wspólnie, kierując się niezachwianą uczciwością, będziemy realizować cel,obietnicę i zasady firmy 3M w dążeniu do tworzenia unikatowej i zróżnicowanej
wartości dla klientów, udziałowców i naszych interesariuszy.

Michael DuranWiceprezes, Dyrektor ds. Etyki i Zgodności z Przepisami
Dział Etyki i Zgodności z Przepisami

4

Globalny kodeks postępowania

Zadaj pytanie lub zgłoś obawy na stronie 3MEthics.com

Kodeks postępowaniaBądź odpowiedzialnyBądź lojalnyPrzestrzegaj prawa i Kodeksupostępowania firmy 3M.

Chroń interesy firmy 3M, jej aktywa
i informacje.

Bądź uczciwyBądź dokładny

Działaj w sposób uczciwy i etyczny.

Prowadź kompletne i dokładne rejestry
biznesowe.

Działaj fairOkazuj szacunekPostępuj zgodnie z regułami gry,niezależnie od tego, czy współpracujesz
z instytucjami rządowymi, klientami, czydostawcami.

Szanujmy siebie nawzajem orazszanujmy środowisko społeczne
i naturalne na całym świecie.

Zadaj pytanie lub zgłoś obawy na stronie 3MEthics.com

Globalny kodeks postępowania

5

Spis treści
Wprowadzenie od kierownictwa 2
Kodeks postępowania5Bądź 3M: Wprowadzenie donaszego Kodeksu7Bądź odpowiedzialny

11

Niezachwiana uczciwość w działaniu 8
Spełnianie wysokich standardów
9
Działanie z uczciwością 
Rozmawiaj z namiBądź uczciwy

11
13

15

Uprzejmości biznesowe
15
Kontakt z partnerami biznesowymi 19
Praca z instytucjami rządowymi
21
Uczciwość w sprzedaży i marketingu 22

Działaj fair
Korupcja

Uczciwa konkurencjaJakość produktów
Działalność polityczna

6

Globalny kodeks postępowania

23

23
26
29
31

Bądź lojalny

Konflikty interesów
Aktywa firmy 3M
Dane osobowe
Informacje poufne	Nadużycia związane z poufnymi
informacjami
Media społecznościowe
Wypowiadanie się w imieniu firmy

32
32
35
37
39
43
45
47

Bądź dokładny

48

Okazuj szacunek 
Dyskryminacja

52

Dokładność księgowości i ewidencji 48
Pranie brudnych pieniędzy50
	
Zgodność z zasadami globalnego
handlu51

52

	
Szykanowanie i obraźliwe
zachowanie
54
Praca przymusowa i handel ludźmi 55
Bezpieczeństwo miejsca pracy
56
Zrównoważony rozwój
59
Wolontariat i działania charytatywne 61

Zadaj pytanie lub zgłoś obawy na stronie 3MEthics.com

Bądź 3M
Wprowadzenie donaszego Kodeksu
Kodeks postępowania firmy 3M precyzuje
nasze motto „Bądź 3M” oraz wyjaśnia
oczekiwania firmy 3M, podsumowując
wytyczne zawarte w zasadach, politykach,standardach i procedurach firmy, które
regulują sposób, w jaki postępujemy.
Wszędzie i każdego dnia. Kodeks nie jest w
stanie odpowiedzieć na każde pytanie, alezapewnia narzędzia i zasoby, które pomagają
pracownikom w stawieniu czoła wyzwaniom
natury etycznej.
Co znaczy być 3M? Oznacza to postępowanie
w sposób uczciwy i rzetelny, w środowisku
pracy i poza nim. W ten sposób sprawiamy,że nasi klienci widzą różnicę w swoim życiu.
Stosujemy wysokie standardy etyczne w celu
utworzenia konkurencyjnej przewagi firmy orazstaramy się tworzyć inkluzywne środowisko
pracy dla wszystkich osób.
Globalny kodeks postępowania

7Bądź 3M

Niezachwiana uczciwość w działaniu
Przestrzegamy najwyższych standardów uczciwości i prawości, zarówno w środowisku pracy, jak i
poza nim. Jesteśmy prawdomówni i transparentni. Działamy z niezachwianą uczciwością.
Działanie z niezachwianą uczciwością jest jednym z pięciu elementów kultury firmy 3M, które
definiują nasze zachowanie i sposób, w jaki reprezentujemy firmę.
 rzestrzegamy praw i przepisów, które mają zastosowanie do wykonywanej przez nas pracy iPmiejsca prowadzenia działalności. Zarówno w środowisku pracy, jak i poza nim.

 eśli normy opisane w Kodeksie są bardziej rygorystyczne niż obowiązujące przepisy prawa,J
wówczas postępujemy zgodnie z Kodeksem.

Wszyscy odgrywamy rolę w ochronie firmy 3M. Robimy to poprzez tworzenie środowiska opartegona zaufaniu i szacunku oraz współdziałanie w tworzeniu rozwiązań – poprzez zabieranie głosu, gdy
coś jest nie w porządku.
Jeśli kiedykolwiek będziesz potrzebować pomocy, sprawdź zasoby opisane w sekcji „Bądź
odpowiedzialny”.

8

Globalny kodeks postępowania

Zadaj pytanie lub zgłoś obawy na stronie 3MEthics.com

Bądź 3M

Spełnianie wysokich standardów
Reprezentujemy firmę w naszych społecznościach. Nasze zachowanie może mieć pozytywny lub negatywny
wpływ na jej postrzeganie przez innych. Od pracowników firmy 3M oczekuje się, że nie będą angażować
się w działania, zarówno w środowisku pracy, jak i poza nim, które mogłyby zagrozić reputacji firmy 3M w
zakresie uczciwości lub w inny sposób jej zaszkodzić. Pracownicy, którzy angażują się w tego typu działania,mogą podlegać sankcjom dyscyplinarnym, włącznie ze zwolnieniem.

Prezentuj wysoki poziom etycznego
przywództwa — Ludzie 3M
Sukces firmy 3M zależy od tego, czy każdy z nas postępuje
właściwie. Bez względu na stanowisko, wszyscy jesteśmy
liderami, jeśli chodzi o etykę i uczciwość, i musimy wypełniać
te ważne zobowiązania:

Ludzie 3M
Wszyscy pracownicy, kadra kierownicza
i dyrektorzy, a także niebędące pracownikami
osoby trzecie działające w imieniu firmy 3M, np.
agenci handlowi, przedstawiciele, konsultanci,pracownicy kontraktowi, partnerzy joint venture,
dystrybutorzy, przetwórcy i zewnętrzni doradcy.



Znać i stosować wskazówki zawarte w naszym Kodeksie.



Wspierać pozytywne i pełne poczucia przynależności środowisko pracy oraz silną kulturę etyczną.

 erminowe ukończenie kursów zgodności i certyfikatów oraz udzielanie odpowiedzi prawdziwych,Tdokładnych, kompletnych i przejrzystych.

Zgłaszać podejrzewane naruszenia prawa lub naszego Kodeksu, chyba że zabrania tego lokalne prawo.



Nie podejmować działań odwetowych w miejscu pracy.

Zgłaszać wszelkie znane lub podejrzewane działania odwetowe.

 dzielanie zgodnych z prawdą, dokładnych i przejrzystych odpowiedzi śledczym, audytorom i innymUkontrolerom ładu korporacyjnego.

Globalny kodeks postępowania

9Bądź 3M

Prezentuj wysoki poziom
etycznego przywództwa— kierownicy i przełożeni
Wszyscy odgrywamy kluczową rolę w budowaniu
kultury etycznej firmy 3M. Jednak jeśli jesteś
kierownikiem lub przełożonym, masz dodatkowe
obowiązki, między innymi:
Kierownik lub przełożony
Każdy, kto ma bezpośrednich podwładnych.
 adawaj ton i bądź wzorem etycznegoNpostępowania dla wszystkich w Twoim
otoczeniu.

 wórz środowisko, w którym pracownicy czują
Tsię swobodnie, zadając pytania i zgłaszając
wątpliwości.

 łuchaj wątpliwości i zgłaszaj je w odpowiedni
S
sposób, eskalując zgodnie z potrzebą i mając
na uwadze zasady procesu eskalacyjnego
obowiązujące w firmie 3M.

 adbaj, aby Twoi podwładni w odpowiednimZczasie przechodzili kursy szkoleniowe z zakresu
zgodności z przepisami oraz otrzymywali
certyfikaty związane z przestrzeganiem
Kodeksu.

 ób to, co do Ciebie należy, by tworzyć
R
sprawiedliwe, pełne szacunku
miejsce pracy.

Więcej informacji można znaleźć w następujących
źródłach:10Zasada dotycząca zgodności z przepisami asada dotycząca obowiązków
Z
pracowniczych i raportowania

Centrum zasad

Globalny kodeks postępowania

Zasady procesu eskalacyjnego
Niektóre rodzaje problemów należy zawsze
eskalować do innego zasobu. Jeśli jesteś
kierownikiem lub przełożonym, upewnij się, żerozumiesz swoje obowiązki w tym zakresie.

Bądź odpowiedzialny
Działanie z uczciwością
Działanie z uczciwością to więcej,niż tylko przestrzeganie prawa. Od
pracowników 3M oczekuje się
spełnienia wyższych standardów,
nawet poza środowiskiem pracy i
kiedy sytuacja jest złożona lub nie makonkretnych zasad, których należy
przestrzegać.
Od wszystkich oczekuje siępostępowania opartego o najlepszyosąd i podejmowania właściwych
decyzji każdego dnia. W raziewątpliwości szukaj pomocy.

Globalny kodeks postępowania

11Bądź odpowiedzialny

Proces podejmowania etycznych
decyzji w firmie 3M
Czy przestrzegam wartości
firmy 3M?
Czy chcę, żeby moi
współpracownicy,
przyjaciele, rodzina lub
społeczeństwo dowiedzieli
się o tym?

Więcej informacji można znaleźć
w następujących źródłach:

Zasada dotycząca zgodności z przepisami asada dotycząca obowiązków
Z
pracowniczych i raportowania

 asada dotycząca etycznegoZpostępowania w biznesie

Czy decyzja ta podtrzyma
reputację firmy 3M jako
prowadzącej działalność
w sposób etyczny?
Jeśli odpowiedź na wszystkie powyższe
pytania brzmi „tak”, prawdopodobniemożesz kontynuować działania.
12

Globalny kodeks postępowania

Zadaj pytanie lub zgłoś obawy na stronie 3MEthics.com

Bądź odpowiedzialny

Rozmawiaj z namiJeśli znajdziesz się w sytuacji, w której właściwy sposóbpostępowania nie będzie dla Ciebie jasny, pamiętaj, żesłużymy wsparciem. Firma 3M dostarczy odpowiednieśrodki, aby Ci pomóc. Zadając pytania i zgłaszając
potencjalne problemy, pracownik chroni reputację 3M i
pomaga jej osiągać sukces.

Jeśli zauważysz lub wiesz o jakimkolwiek
niewłaściwym postępowaniu, także swoim
własnym, masz obowiązek zgłosić problem,
chyba że jest to zabronione przez lokalne
prawo. Zgłoszenia możesz dokonaćnastępującymi sposobami:Twój kierownik lub przełożony

Strona 3MEthics.comWłaściwy kierownik Działu kadr

Na stronie 3MEthics.com możesz dokonywać
anonimowych zgłoszeń (jeśli zezwalają na tolokalne przepisy) przez 24 godziny na dobę, 7 dni
w tygodniu, w wybranym przez Ciebie języku.

Radca prawny firmy 3M ział etyki i zgodności z przepisamiDfirmy 3M
(ethicsandcompliance@mmm.com)

Strona 3MEthics.com

Dział audytu korporacyjnego firmy 3MKomitet ds. audytu Rady Dyrektorów

Komitet ds. audytu Rady Dyrektorów
3M Company, Corporate Secretary
3M Center, Building 220-14W-06
St. Paul, MN 55144-1000

Zadaj pytanie lub zgłoś obawy na stronie 3MEthics.com

Kierownicy i przełożeni mają różne obowiązki
sprawozdawcze. Jeśli jesteś kierownikiem
lub przełożonym, oczekuje się, że będziesz
zgłaszać wszelkie podejrzewane naruszenia
prawa lub Kodeksu wyznaczonemu radcy
prawnemu firmy 3M, Działowi etyki i zgodności
z przepisami firmy 3M, kierownictwu lub przez
stronę 3MEthics.com.

Globalny kodeks postępowania

13Bądź odpowiedzialnyPostępowania wyjaśniające
Gdy zgłaszasz wątpliwości dotyczące postępowania
w biznesie, firma 3M traktuje je poważnie. W naszej
firmie bardzo dokładnie analizujemy wszystkie otrzymane
zgłoszenia i prowadzimy postępowania wyjaśniające
zgodnie z potrzebami, z zachowaniem poufności danych
osobowych. Bez względu na staż i stanowisko, każdy, kto
narusza Kodeks, polityki, standardy i procedury firmy 3M
lub przepisy prawa podlega działaniom dyscyplinarnym,
do rozwiązania umowy o pracę włącznie, jeśli nie jest to
zabronione przepisami lokalnego prawa. Oczekujemy,
że wszyscy będą wykonywać swoje obowiązki służbowe
uczciwie i zgodnie z wartościami firmy 3M.

Niestosowanie działań
odwetowych
Firma 3M zabrania działań odwetowych w stosunku do
pracowników, którzy zadają pytania, w dobrej wierze
raportują naruszenia lub uczestniczą w postępowaniachwyjaśniających.

Dobra wiara
Zgłoszenie w dobrej wierze to takie, które uważasz
za prawdziwe i które zawiera wszystkie posiadaneprzez Ciebie informacje — nawet jeśli później okaże
się, że było błędne.

14

Globalny kodeks postępowania

Czym są działania odwetowe?
Działania odwetowe to negatywne
konsekwencje, których możesz doświadczyć
po dokonaniu zgłoszenia, wzięciu udziału
w postępowaniu wyjaśniającym lub zadaniu
pytania. Może to obejmować nieuzasadnioną
degradację, niesprawiedliwie otrzymaną
negatywną ocenę wyników lub nieuzasadnioneobniżenie premii lub wynagrodzenia. Możerównież obejmować bardziej subtelne działania,
takie jak celowe pomijanie podczas ważnych
projektów lub spotkań.
Jeśli doświadczysz lub będziesz świadkiem
działań odwetowych, skontaktuj się z jednymz wyżej wymienionych zasobów. Zgłaszając
działania odwetowe, opowiadasz się za etyką
i uczciwością w naszym miejscu pracy, a także
czynisz firmę 3M lepszym miejscem pracy.
Więcej informacji można znaleźć
w następujących źródłach: olityka niestosowania działań
P
odwetowych olityka dotycząca postępowań
Pwyjaśniających

 tandard dotyczący postępowań
Swyjaśniających

Zadaj pytanie lub zgłoś obawy na stronie 3MEthics.com

Bądź uczciwy
Uprzejmości biznesowe
W trakcie naszej pracy możemy spotkać
się z sytuacjami wręczania lub otrzymania
prezentu biznesowego, udziału w wydarzeniu
rozrywkowym, opłaty posiłku lub podróży.
Taka wymiana uprzejmości biznesowych
pomaga nam wzmocnić nasze relacje
z partnerami biznesowymi oraz zapewnia im
informacje o produktach firmy 3M.
Gdy pracujemy z pracownikami służby
zdrowia lub urzędnikami państwowymi, relacje
te podlegają specjalnym regułom i należy
przestrzegać określone polityki, standardy
oraz przepisy lokalne.
Partner biznesowy
Osoba spoza firmy 3M, która może byćzaangażowana w ustalenia biznesowe, umowy
lub transakcje z firmą 3M w celu dostarczenia
lub zakupu produktu lub usługi, np. dystrybutor,
dostawca, klient, pracownik służby zdrowia,
agent handlowy, przedstawiciel, konsultant,pracownik kontraktowy, partner joint venture
lub zewnętrzny doradca.

Globalny kodeks postępowania

15Bądź uczciwy

Oferując lub przyjmując uprzejmości biznesowe, należy pamiętać
o kilku czynnikach.
Wartość
Uprzejmości biznesowe powinny mieć skromną
wartość, może to być na przykład produkt marki
3M lub rozsądny posiłek. Nigdy nie powinniśmy
oferować ani przyjmować niczego, co mogłoby
zostać uznać przez nas — lub kogokolwiek innego —za ekstrawaganckie.

Czas
Aby upewnić się, że wszystkie nasze transakcje
biznesowe są uczciwe i obiektywne, musimywziąć pod uwagę termin odnowienia umowy i inne
istotne decyzje przy oferowaniu lub przyjmowaniu
uprzejmości biznesowych. Unikaj sprawiania
wrażenia, że jakakolwiek uprzejmość biznesowa jestpróbą wpłynięcia na decyzję biznesową.

16

Globalny kodeks postępowaniaCzęstotliwość
Wymiana uprzejmości biznesowych powinna być
rzadka. Zbyt częste oferowanie lub przyjmowanie
prezentów, rozrywki, posiłków lub podróży
służbowych może sprawiać wrażenie, że relacje
biznesowe nie są całkowicie bezstronne.

	Pieniądze lub odpowiednikiśrodków pieniężnych
Zasadniczo oferowanie lub przyjmowanie środków
pieniężnych lub ich ekwiwalentów, takich jak karty
podarunkowe, bony upominkowe lub kupony, jest
niezgodne z polityką firmy 3M. Mogą istnieć rzadkiewyjątki od tej zasady. Aby uzyskać pomoc, skontaktuj
się z Działem etyki i zgodności z przepisami firmy 3M(ethicsandcompliance@mmm.com).

Zadaj pytanie lub zgłoś obawy na stronie 3MEthics.com

Bądź uczciwy

Przeczytaj poniższą listę uprzejmości biznesowych i zdecyduj, czyzaoferowanie tego upominku partnerowi biznesowemu byłobywłaściwe zgodnie z politykami firmy 3M.
Lunch biznesowy w zwykłej restauracji
Właściwe!

Kosz owoców i serów wysyłany co miesiąc
Niewłaściwe!

Zaoferowanie partnerowi biznesowemu skromnego

Te prezenty są zbyt częste, aby były właściwe
zgodnie z politykami firmy 3M.

iPad dla syna partnera biznesowego, którywłaśnie rozpoczyna studia

Koszula z logo 3M

obiadu jest akceptowalne, jeżeli spotkanie mauzasadniony cel biznesowy.

Niewłaściwe!
Ten prezent jest zbyt kosztowny i może wydawać
się próbą wywarcia wpływu na osąd partnera
biznesowego.

Zadaj pytanie lub zgłoś obawy na stronie 3MEthics.com

Właściwe!
Jest to przedmiot o skromnej wartości oznaczonymarką 3M, którego zaoferowanie partnerowi
biznesowemu jest zwykle właściwe. Pamiętaj,że musisz przestrzegać określonych polityk,
standardów i lokalnych przepisów dotyczących
wymiany uprzejmości biznesowych z urzędnikamipaństwowymi i pracownikami służby zdrowia.
Globalny kodeks postępowania

17Bądź uczciwy

Ci z nas, którzy pracują z urzędnikamipaństwowymi lub pracownikami służby zdrowia,muszą zachować szczególną ostrożność, oferując
uprzejmości biznesowe. Oferowanie czegokolwiek— nawet skromnego posiłku lub przedmiotu
promocyjnego — może być nielegalne. Jeśli
rozważasz zaoferowanie uprzejmości biznesowejurzędnikowi państwowemu lub pracownikowi
służby zdrowia, wcześniej porozmawiaj ze swoim
kierownikiem lub przełożonym. Pamiętaj, żeprzepisy różnią się w poszczególnych krajach,a nawet jeśli wymiana uprzejmości biznesowych
jest dozwolona na mocy lokalnych przepisów,może nie być dozwolona przez polityki firmy
3M. Pamiętaj, aby skontaktować się z lokalnymRadcą Prawnym lub Działem Zgodności
z Przepisami Dotyczącymi Opieki Zdrowotnej orazz Działem Etyki i Zgodności z Przepisami firmy
3M.
Więcej informacji można znaleźć w następujących
źródłach:18

Globalny kodeks postępowania

 asada dotycząca prezentów, rozrywki,Z
posiłków i podróży

 tandard dotyczący uprzejmości
S
biznesowych — prezentów, rozrywki,
posiłków (GEMS)Standard dotyczący sponsorowania

Zadaj pytanie lub zgłoś obawy na stronie 3MEthics.com

Bądź uczciwy

Kontakt z partneramibiznesowymi
Kiedy współpracujemy z partneramibiznesowymi, mamy obowiązek upewnićsię, że działają oni etycznie, zgodnie z
prawem i z naszymi oczekiwaniami, a także
— w przypadku dostawców — z Kodeksem
odpowiedzialności dostawcy firmy 3M.
Działania naszych partnerów biznesowychmają wpływ na firmę 3M, a w pewnych
okolicznościach firma 3M może zostaćpociągnięta do odpowiedzialności prawnej
za nie. W niektórych przypadkach możebyć wymagane przeprowadzenie bardziej
szczegółowej kontroli niektórych naszych
partnerów biznesowych za pomocą
procesu oceny rzetelności firmy 3M. Do nasnależy wykazanie się wysoką uczciwością
przywództwa, wyjaśnienie naszym partnerom
biznesowym jasnych oczekiwań dotyczących
prowadzenia działalności w sposób właściwy
i upewnienie się, że konsekwentnie spełniają
oni te oczekiwania.

Zadaj pytanie lub zgłoś obawy na stronie 3MEthics.com

Bądź uczciwy

Anton zarządza otwarciem nowego zakładu firmy 3M i musiznaleźć lobbystę, który będzie reprezentował interesy firmy naważnym spotkaniu z władzami lokalnymi w przyszłym tygodniu.
Spotyka się z lobbystą, który oferuje Antonowi świetną cenę za
swoje usługi. Anton czuje presję, by szybko podjąć decyzję. Czymoże pominąć przeprowadzenie postępowania sprawdzającego
w procesie oceny rzetelności firmy 3M — tylko ten jeden raz?
a.	Tak, pod warunkiem, że lobbysta osiągnie dobre efekty
dla firmy 3M.
b.

 ak, pod warunkiem, że lobbysta obieca, że będzie
T
działać etycznie.

c.

 ie, ważniejsze jest przeprowadzenie postępowania
N
sprawdzającego i upewnienie się, że ten partner
biznesowy spełnia nasze standardy.

Więcej informacji można znaleźć
w następujących źródłach: odeks odpowiedzialności
K
dostawcy firmy 3MSystem oceny rzetelności

 roszura dotycząca oczekiwań
B
wobec partnerów biznesowych
firmy 3M

Prawidłowa odpowiedź to C. Współpraca z partnerami biznesowymi, którzy dochowują standardów
etycznych, jest ważniejsza niż uzyskiwanie dobrych wyników lub szybkie spełnianie potrzeb
biznesowych. Mimo że ufamy naszym partnerom biznesowym, musimy weryfikować, czy postępują
etycznie. Musimy przeprowadzić postępowanie sprawdzające, aby to potwierdzić. Zgodnie ze
Standardem klasyfikacji produktów i usług ONZ (UNSPSC) firma 3M uważa niektórych partnerów
biznesowych, takich jak lobbyści, za dostawców o wysokim ryzyku. Każda relacja o potencjalnie
wysokim ryzyku, taka jak ta, musi zostać dokładnie przeanalizowana i może wymagać przeprowadzenia
oceny rzetelności.
20

Globalny kodeks postępowania

Zadaj pytanie lub zgłoś obawy na stronie 3MEthics.com

Bądź uczciwy

Praca z instytucjamirządowymi
Kontakty biznesowe z podmiotami rządowymi często
podlegają surowym regulacjom i wymaganiom, do których
mamy obowiązek się stosować. Zawsze należy być
uczciwym, dokładnym i otwartym we wszystkich kontaktachz państwowymi urzędnikami, agencjami, wykonawcami
i podwykonawcami. Należy przestrzegać wszystkich
obowiązujących praw i przepisów, a także polityk firmy 3M.
Przy realizacji kontraktów rządowych musimy przestrzegać
wszystkich wymagań, nigdy nie odbiegając od warunków
kontraktu.
Istnieją szczególne zasady negocjacyjne dotyczące kontraktów
rządowych, które musimy znać i których musimy przestrzegać.
Przed zawarciem kontraktu rządowego skonsultuj się z radcą
prawnym firmy 3M lub Działem zgodności z kontraktamirządowymi firmy 3M (governmentcontractcompliance@mmm.
com).
Więcej informacji można znaleźć w następujących źródłach:

Zasada przeciwdziałania korupcji asada dotycząca prowadzenia interesów z agencjamiZrządowymi i wykonawcami kontraktów rządowych asada dotycząca prezentów, rozrywki, posiłków
Z
i podróży



Polityka zgodności z kontraktami rządowymi

 olityka dotycząca zatrudniania byłych i obecnychP
pracowników rządowych lub ich krewnych

Zadaj pytanie lub zgłoś obawy na stronie 3MEthics.com

Globalny kodeks postępowania

21Bądź uczciwy

Uczciwość w sprzedaży
i marketingu
Dla ogółu odbiorców materiały promocyjne
i marketingowe firmy 3M przedstawiają coś więcej
niż tylko nasze produkty i usługi — przedstawiają
naszą firmę jako całość i każdego z pracowników.
Aby jak najlepiej reprezentować markę 3M i naszą
wartość, jaką jest uczciwość, materiały te muszą
zawsze rzetelnie i dokładnie przedstawiać nasze
produkty i usługi. Wszelkie twierdzenia dotyczące
produktów i usług firmy 3M powinny być poparte
dowodami i zatwierdzone, co pomoże nam
upewnić się, że możemy dotrzymać złożonych
zobowiązań.
Nasze wysokiej jakości produkty i usługi
w połączeniu z naszymi wartościami i uczciwością
zapewniają nam przewagę konkurencyjną na
rynku — nie dyskredytujemy innych, aby odnieść
sukces. Jeżeli lokalne prawo zezwala na twierdzenia
dotyczące konkurencyjnych produktów lub usług,należy upewnić się, że wszelkie porównania
produktów lub usług konkurencji z produktami
lub usługami firmy 3M są poparte dowodami
w postaci odpowiednich testów. Nigdy nie należy
niesłusznie krytykować naszych konkurentów ani
nie dyskredytować ich produktów lub usług.

22

Globalny kodeks postępowania

Ponadto musimy stosować wyłącznie legalne
i uczciwe sposoby gromadzenia informacji o naszych
konkurentach. Nigdy nie ukrywaj, że jesteś
pracownikiem firmy 3M, aby zbierać informacjeo konkurencji ani nie zmuszaj nikogo do ujawnienia
takich informacji. Jeśli otrzymasz ofertę przekazania
dotyczących konkurentów informacji, które Twoim
zdaniem nie powinny być ujawniane, odmów ich
przyjęcia i powiadom o tym swojego kierownika lub
przełożonego.
Więcej informacji można znaleźć w następujących
źródłach: asada dotycząca reklamy oraz sposobu
Z
przedstawiania produktów olityka dotycząca reklamy oraz sposobu
P
przedstawiania produktów tandard dotyczący reklamy oraz sposobu
S
przedstawiania produktów

Materiały promocyjne i marketingowe
Materiały sprzedażowe, reklamy, opakowania,
materiały promocyjne, informacje o produktach
i inne podobne treści.

Zadaj pytanie lub zgłoś obawy na stronie 3MEthics.com

Działaj fair
Korupcja
Kluczowe wartości — działanie fairi uczciwość — są istotą naszego
zrównoważonego rozwoju biznesowego na
całym świecie. Nigdy nie zdobywamy ani
nie utrzymujemy klientów z wykorzystaniem
nieetycznych sposobów takich jak łapówki,nielegalne prowizje lub inne płatności
korupcyjne — niezależnie od lokalnych
zwyczajów biznesowych. Przestrzegamy
amerykańskiej ustawy o przeciwdziałaniu
zagranicznym praktykom korupcyjnym(Foreign Corrupt Practices Act), brytyjskiej
ustawy o przeciwdziałaniu korupcji (BriberyAct), brazylijskiej ustawy o „czystych” firmach(Lei da Empresa Limpa) oraz wszelkich
lokalnych przepisów antykorupcyjnych, które
nas dotyczą. Nie wolno nam przyjmować
ani wręczać łapówek i musimy zachować
szczególną ostrożność podczas pracyz urzędnikami państwowymi. Nielegalne jest
oferowanie, obiecywanie, przyjmowanie
lub wręczanie partnerowi biznesowemu luburzędnikowi państwowemu czegokolwiek
wartościowego, co mogłoby mieć na nichwpływ o charakterze korupcyjnym.
Globalny kodeks postępowania

23

Działaj fair

Kluczowe terminy
Przepisy antykorupcyjne mogą byćzłożone. Ważne jest, aby zrozumieć
stosowaną terminologię.

Pamiętaj, że te zasady dotyczą wszystkich Ludzi 3M, nie
tylko pracowników. Nikt, kto działa w imieniu firmy 3M,
nie może nigdy oferować ani przyjmować żadnego rodzaju
płatności o charakterze korupcyjnym. Ponadto przy wyborze
partnera biznesowego należy unikać osób, które w przeszłości
dopuściły się korupcji lub nieetycznego postępowania.
Pamiętaj, że należy starannie sprawdzać wszystkie osoby
trzecie, korzystając z procedur oceny rzetelności. Jeśli masz
pytania dotyczące przekupstwa lub korupcji, porozmawiaj ze
swoim kierownikiem lub przełożonym, wyznaczonym radcą
prawnym firmy 3M lub pracownikiem Działu etyki i zgodności
z przepisami firmy 3M.

ŁapówkaNielegalna prowizja

GratyfikacjaUrzędnik państwowy

Oferta lub obietnica — bezpośrednia
lub pośrednia — wręczenia lub
przyjęcia czegoś wartościowegoz zamiarem uzyskania
nieuzasadnionej przewagi lub
wywarcia niewłaściwego wpływu
na podjęcie decyzji. Łapówki mogąprzybierać różne formy obejmujące
przysługi, prezenty, darowizny na celecharytatywne lub polityczne, oferty
zatrudnienia krewnego urzędnikapaństwowego, a nawet zniżki, które
nie są dostępne dla innych.

Zwrot części zapłaconej (lub należnej)sumy pieniędzy w charakterze
wynagrodzenia za zawarcie umowy
biznesowej lub wpłynięcie na jej
zawarcie. Nielegalna prowizja różni
się od łapówki tym, że jest zazwyczaj
wymagana przez pracowników
kupującego, podczas gdy łapówka
jest zazwyczaj oferowana przez
sprzedawcę lub osobę, która chce
uzyskać nieuczciwą przewagę.

Ogólnie rzecz biorąc, jest toniewielka płatność dokonywana
w celu przyspieszenia nieuznaniowej
czynności rządowej takiej
jak uzyskanie pozwolenia lubpodłączenie usługi komunalnej. Firma
3M zabrania wręczania gratyfikacji.

Osoby objęte tym szerokim pojęciem
to między innymi:
 każdy, kto działa w imieniu rządu
lub jego departamentów, agencji
lub oddziałów; pracownicy lub współpracownicy
instytucji należących do rządu
lub przez niego kontrolowanych,
takich jak publiczne uniwersytety,
szpitale, przedsiębiorstwa
użyteczności publicznej lubzarządy transportu; kandydaci na stanowiska
polityczne i działacze partii
politycznych; pracownicy niektórych organizacjimiędzynarodowych, takich
jak Organizacja Narodów
Zjednoczonych; członkowie rodzin królewskich.

24

Globalny kodeks postępowania

Zadaj pytanie lub zgłoś obawy na stronie 3MEthics.com

Działaj fair

Larissa pracuje w należącym do firmy 3M zakładzie
produkcyjnym, który musi odnowić pozwolenieśrodowiskowe na stosowanie określonej, często
używanej substancji chemicznej. Po złożeniu wniosku
o odnowienie urzędnik w biurze pozwoleń wręcza jejpustą kopertę i informuje, że rozpatrzenie wniosku
zajmie co najmniej dwa miesiące, chyba że koperta
zostanie wypełniona. Larissa wie, że jeśli pozwolenie nie
zostanie uzyskane na czas, zakład będzie musiał zostać
zamknięty. Co powinna zrobić?
a.

 atychmiast porozmawiać ze swoim
Nkierownikiem lub przełożonym, kierownictwem,radcą prawnym firmy 3M lub przedstawicielem
Działu etyki i zgodności z przepisami firmy 3M.

b.

Dokonać płatności, o ile kwota jest niewielka.

c.

 oprosić lokalnego przedstawiciela o dokonaniePpłatności gotówkowej, aby nie pochodziła ona
bezpośrednio od firmy 3M.

Więcej informacji można znaleźć
w następujących źródłach:

Zasada przeciwdziałania korupcjiPolityka przeciwdziałania korupcjiStandard oceny rzetelności

Prawidłowa odpowiedź to A. To prośba o łapówkę, a Larissa powinna zwrócić się o wskazówki,które pomogą jej dokonać właściwego wyboru. Firma 3M nie wręcza łapówek, nawet jeśli kwota jest
niewielka. Ponadto należy pamiętać, że ponosimy odpowiedzialność za działania, które osoby trzecie
podejmują w naszym imieniu, dlatego nigdy świadomie nie pozwalamy nikomu, z kim pracujemy, na
dokonywanie płatności korupcyjnych.

Zadaj pytanie lub zgłoś obawy na stronie 3MEthics.com

Globalny kodeks postępowania

25

Działaj fair

Uczciwa konkurencjaOsiągamy sukces, sprzedając innowacyjne
produkty wysokiej jakości i aktywnie
rywalizując, a nie manipulując rynkiem. Na
rynku postępujemy zgodnie z literą i duchem
przepisów antymonopolowych i dotyczących
konkurencji, które nas dotyczą. Celem tych
przepisów jest zachęcanie do rywalizacji,
aby klienci otrzymywali produkty po
konkurencyjnych cenach.
Jakie działania można by uznać za
antykonkurencyjne?
Wiele różnych działań biznesowych można
uznać za antykonkurencyjne. Niektóre praktyki
biznesowe, takie jak umowy z konkurentami
dotyczące ustalania cen bądź podziału klientów
lub terytoriów, zawsze naruszają przepisy
antymonopolowe i dotyczące konkurencji
i mogą skutkować sankcjami karnymi. Te
umowy lub porozumienia mogą mieć formę
pisemną lub ustną, formalną lub nieformalną.
Wiele innych działań biznesowych, takich jakumowy dotyczące ograniczania dostaw lub
dystrybucji bądź nieuczciwe wykorzystywanie
silnej pozycji rynkowej do szkodzenia
konkurencji, również może naruszać przepisy
antymonopolowe i dotyczące konkurencji
w niektórych sytuacjach. Ponieważ przepisy
antymonopolowe i dotyczące konkurencji
różnią się w poszczególnych krajach i sązłożone, skonsultuj się z wyznaczonym radcą
prawnym firmy 3M, aby uzyskać poradę
dotyczącą konkretnej sytuacji.
26

Globalny kodeks postępowania

Działaj fairOto kilka przykładów zachowań antykonkurencyjnych.
Zmowy cenowe
Zawarcie umowy z konkurentem w celu
podniesienia, obniżenia lub stabilizacji cen lub
innych warunków dotyczących konkurencji.

Zmowy przetargowe
Koordynowanie działań przetargowych
z konkurentami.

Bojkoty grupowe
Uzgodnienia z konkurentem dotyczące
nieprowadzenia interesów z wybranymi osobami
lub firmami.
Zadaj pytanie lub zgłoś obawy na stronie 3MEthics.com

Podział rynku lub klientów
Dzielenie klientów, terytoriów lub rynków
pomiędzy konkurentami.

Ograniczanie dostępności
produktów
Uzgodnienia z konkurentem dotyczące
zmniejszenia dostępności produktów lub
ograniczenia produkcji.

	Monopol lub nadużycie
dominującej pozycji
rynkowej
Wykorzystywanie dominującej pozycji rynkowej
do narzucania klientom opartych o wyłączność
warunków handlowych, takich jak ceny, zniżki,rabaty itp.
Globalny kodeks postępowania

27

Działaj fair

Paola jest przedstawicielem handlowym firmy 3M
w dużym mieście. W kawiarni spotyka swojego
przyjaciela Rafaela, który jest przedstawicielem
handlowym konkurencji. Paola stwierdza, że oboje
zawsze wydają się rywalizować o te same kontrakty,a Rafael sugeruje: „Ułatwmy sobie życie. Ustalmy,że będziemy na zmianę oferować niższe stawki
w przypadku dużych kontraktów, dzięki czemu obojebędziemy osiągać nasze limity”. Co Paola powinna
odpowiedzieć?
a.

„Nie wiem… pozwól, że się zastanowię”.

b.

„ Nie, to nie byłoby w porządku. Przepraszam,muszę już iść”.

c.

„ Może przez krótki czas. Ten kwartał był dlamnie trudny”.

Więcej informacji można znaleźć w następujących
źródłach: asada dotycząca ustawodawstwa
Zantymonopolowego i prawa ochrony
konkurencji olityka dotycząca ustawodawstwa
P
antymonopolowego i konkurencji

 tandard dotyczący ustawodawstwa
S
antymonopolowego i konkurencji

Prawidłowa odpowiedź to B. To oczywisty wybór: antykonkurencyjne zachowanie, takie jak to,
nigdy nie jest w porządku. Pamiętaj, że nawet omawianie tego typu zachowań może być niezgodne
z prawem, dlatego ważne jest, aby jasno przedstawić swoje stanowisko i nie kontynuować rozważań.
Należy jak najszybciej zgłosić rozmowę wyznaczonemu radcy prawnemu, kierownikowi lub
przełożonemu w firmie 3M lub przez stronę 3MEthics.com.

28

Globalny kodeks postępowania

Zadaj pytanie lub zgłoś obawy na stronie 3MEthics.com

Działaj fairJakość produktów
Nasi klienci polegają na produktach firmy 3M, bywspierać, ulepszać i rozwijać swoje przedsiębiorstwa,
domy i jakość życia. Mamy obowiązek sprostać tym
oczekiwaniom. Z tego powodu musimy dążyć dowytwarzania wyłącznie produktów najwyższej jakości.
Każdy sprzedawany przez nas produkt musi spełniać
rygorystyczne normy jakościowe i być bezpiecznyw użyciu. Musimy przestrzegać wszystkich praw
i przepisów, a także polityk, standardów i procedur
firmy 3M, które dotyczą jakości i bezpieczeństwa
naszych produktów. Jeśli dowiesz się o problemie
dotyczącym jakości lub bezpieczeństwa, zgłoś gonatychmiast.
Jeśli jesteś kierownikiem lub przełożonym, masz
dodatkowe obowiązki w tym zakresie. Musisz być
w stanie reagować na wszelkie zgłaszane do Ciebie
obawy dotyczące bezpieczeństwa lub jakości,a także musisz zapewniać, że Twoi bezpośredni
podwładni są odpowiednio przeszkoleni w zakresie
wszystkich obowiązujących praw i przepisów orazpolityk, standardów i procedur firmy 3M. W ten
sposób pomagasz tworzyć kulturę etyki i zgodności
z przepisami, w której wszyscy Ludzie 3M mogąpostępować zgodnie z wartościami naszej firmy.
Więcej informacji można znaleźć w następujących
źródłach: asada bezpieczeństwa produktu, jakości
Zi zarządzania olityka dotycząca systemu zarządzaniaPjakością

Globalny kodeks postępowania

29

Działaj fair

Adam pracuje w dziale kontroli jakości w jednym
z zakładów produkcyjnych firmy 3M. Zauważył,że w jednej z ostatnich partii jednego z najbardziej
znanych produktów firmy zastosowany klej nie
spełnia wymagań dotyczących przyczepności.
Zakład pracuje ostatnio bardzo intensywnie, więcAdam postanawia nie poruszać tego problemu.
To tylko jedna partia z tysięcy, a zakłócenie
harmonogramu produkcji w celu przerobienia
produktu byłoby kłopotliwe. Czy dokonujewłaściwego wyboru?

Niewłaściwe.
Nie. Każdy produkt, który wysyłamy, musi byćzgodny z naszymi specyfikacjami i standardamijakości. Nie ma znaczenia, czy naprawienie
tego błędu byłoby kosztowne czy kłopotliwe.
Ważniejsze jest dotrzymywanie zobowiązań wobec
naszych klientów. Adam powinien skorzystać
z okazji, aby wykazać się wysokim poziomem
etycznego przywództwa, zgłaszając swoje obawy
kierownikowi lub przełożonemu bądź innejwłaściwej osobie.

30

Globalny kodeks postępowania

Zadaj pytanie lub zgłoś obawy na stronie 3MEthics.com

Działaj fair

Działalność polityczna
Wielu Ludzi 3M angażuje się w działalność
polityczną. Działalność taka, choć godna pochwały,
nie powinna kolidować z pracą w firmie 3M.
Z wyjątkiem działalności politycznej zatwierdzonej
przez firmę 3M i Komitet ds. działalności politycznej
firmy 3M, nigdy nie należy wykorzystywać zasobów
firmy 3M do działalności politycznej ani stwarzaćwrażenia, że firma 3M sponsoruje jakiegokolwiek
kandydata, referendum lub inicjatywę wyborczą.
Dział relacji z rządem firmy 3M, działając zgodnie
z prawem, wspiera interesy biznesowe naszej firmy.
Czasami firma 3M i Komitet ds. działalności
politycznej firmy 3M dokonują zgodnych z prawem
darowizn na cele polityczne. Wszelkie darowiznyna cele polityczne poza Stanami Zjednoczonymimuszą zostać zatwierdzone przez Wiceprezesa ds.
Korporacyjnych w danym regionie i wyznaczonegoRadcę Prawnego firmy 3M.

Działalność politycznaMoże to obejmować
prowadzenie kampanii,
rozpowszechnianie
materiałów,
zbieranie funduszyi organizowanie
wydarzeń.

Czasami firma 3M może angażować się w lobbing.
Działalność lobbingowa jest w niektórych
krajach ściśle regulowana i często wiąże się ze
szczegółowymi wymogami dotyczącymi rejestracji
i sprawozdawczości. Jeśli kontaktujesz się z organami
lub urzędnikami państwowymi, upewnij się, że znasz
i przestrzegasz wszystkich przepisów dotyczących
lobbingu i wymogów dotyczących sprawozdawczości.
Pomaga nam to działać w interesie firmy wewłaściwy sposób, spełniając wszystkie wymogi
prawne. Jeśli potrzebujesz wskazówek, skontaktuj sięz wyznaczonym Radcą Prawnym firmy 3M lub Działem
Relacji z Rządem firmy 3M.
Więcej informacji można znaleźć w następujących
źródłach: asada dotycząca lobbingu i działalności
Z
politycznejPolityka dotycząca lobbingu

Standard dotyczący lobbingu

Komitet ds. działalności
politycznej firmy 3MOdrębny fundusz
gromadzony z dobrowolnychskładek pracowników,
stworzony w USA na
mocy federalnej ustawy
o kampaniach wyborczych.

Zadaj pytanie lub zgłoś obawy na stronie 3MEthics.com

Lobbing
Komunikowanie sięz ustawodawcami i urzędnikami
publicznymi w sposób legalnyi przejrzysty w celu wspierania
legislacji i innych działań
rządowych, które mogą mieć
wpływ na firmę lub naszych
pracowników.
Globalny kodeks postępowania

31Bądź lojalny
Konflikty interesów
W firmie 3M każdy z nas ma obowiązek
podejmowania decyzji, które są w najlepszym
interesie firmy. Konieczne jest zgłaszanie osobistychinteresów i działań tworzących potencjalne konflikty
interesów. Zgłaszając potencjalny konflikt interesów
swojemu kierownikowi lub przełożonemu, chronisz
siebie i firmę 3M.
Konflikty interesów
Sytuacja, w której Twoje osobiste interesy lub relacje
wpływają — lub może się wydawać, że wpływają
— na decyzje, które podejmujesz w imieniu firmy
3M. Konflikty interesów mogą szkodzić reputacji
i sukcesowi biznesowemu firmy 3M.

Jeśli uważasz, że w Twoim przypadku występuje
rzeczywisty lub potencjalny konflikt interesów,
natychmiast go zgłoś. Jak najszybsze zgłaszanie
konfliktów interesów pomaga nam utrzymać naszą
kulturę uczciwości.
Więcej informacji można znaleźć w następujących
źródłach:Zasada dotycząca konfliktu interesów

Polityka dotycząca konfliktu interesów

Standard dotyczący konfliktu interesów
Zadaj pytanie lub zgłoś obawy na stronie 3MEthics.com

Bądź lojalny

Mei-Ling jest kierowniczką w jednym
z zakładów produkcyjnych firmy 3M. Jej syn,
Jian-Hong, prowadzi małą firmę sprzątającą.
Mei-Ling zasiada w komisji, która podejmuje
decyzje o wyborze dostawców usług na
potrzeby zakładu. Obecnie poszukują nowej
firmy sprzątającej i pozyskują oferty odróżnych dostawców, w tym firmy, którą
prowadzi Jian-Hong. Mei-Ling chciałaby,aby kontrakt otrzymała firma jej syna. Wie, żepracują solidnie. Czy może to zrobić?

Nie, nie może. Mei-Ling nie może uczestniczyć w procesie wyboru
dostawcy, w którym brana pod uwagę jest firma jej syna, ponieważ
ma konflikt interesów. W związku z tym musi wycofać się z udziału
w procesie wyboru nowej firmy sprzątającej. Ponadto nie powinna
starać się wpływać na innych członków komisji, a jeśli zostanie
wybrana firma jej syna, nie powinna brać udziału w jakichkolwiek
negocjacjach lub nadzorowaniu relacji. Biorąc pod uwagę konflikt,
jeszcze lepszym rozwiązaniem jest wycofanie oferty przez firmę
jej syna. Musimy rozdzielać relacje zawodowe i osobiste, aby
podejmować dobre decyzje biznesowe i działać z korzyścią dlafirmy 3M. Jeśli masz pytania dotyczące współpracy z rodziną lub
przyjaciółmi, porozmawiaj ze swoim kierownikiem lub przełożonym
lub skorzystaj z innych zasobów wymienionych w sekcji „Rozmawiaj
z nami”.

Kilka typowych sytuacji, które mogą prowadzić do konfliktów interesów, to: P rowadzenie interesów firmy 3M z członkiem rodziny, partnerem lub bliskim przyjacielem. Musimy unikać sytuacji, w których
łączymy relacje osobiste i biznesowe, ponieważ może to powodować konflikt między działaniem z korzyścią dla przyjaciela,
krewnego lub partnera a działaniem z korzyścią dla firmy 3M. Obejmuje to podejmowanie decyzji biznesowych, które
miałyby bezpośredni wpływ na dowolną osobę, z którą utrzymujemy relacje osobiste, na przykład zatrudnienie takiej osoby
jako pracownika lub dostawcy, zakup od takiej osoby towarów lub usług w imieniu firmy 3M lub zapewnienie takiej osobie
nieuczciwej przewagi biznesowej.
 P rowadzenie interesów firmy 3M z byłym pracownikiem firmy. Czasami pracownicy firmy 3M odchodzą z naszej firmyi współpracują z przedsiębiorstwami, które prowadzą interesy z firmą 3M. Kontakty biznesowe z takimi osobami mogąprowadzić do konfliktów interesów, zwłaszcza jeśli ich przedsiębiorstwo lub firma 3M chce uzyskać lub uzyskuje nieuczciwą
przewagę biznesową. Ważne jest, aby ujawniać wszelkie transakcje biznesowe z byłymi pracownikami 3M, aby uniknąć
potencjalnego konfliktu interesów.
 P raca na rzecz innych firm. Nie możemy pracować na rzecz innych firm, jeśli wpływa to negatywnie lub koliduje z naszymi
obowiązkami w firmie 3M. Dotyczy to np. pracy dla konkurentów bądź rozpoczęcia działalności konkurencyjnej wobec firmy
3M lub prowadzącej interesy z firmą 3M.
 Inwestowanie w inne firmy. Unikanie znaczących interesów z przedsiębiorstwami, które są konkurentami, dostawcami lub
klientami firmy 3M, pomaga nam unikać konfliktów interesów. Jednak niewielkie inwestycje w spółki notowane na giełdzie
zazwyczaj nie stanowią problemu.
 C złonkostwo w zarządzie innej organizacji. Jeśli otrzymasz prośbę o zasiadanie w zarządzie organizacji charytatywnej,
edukacyjnej lub non-profit bądź stowarzyszenia branżowego, przed wyrażeniem zgody porozmawiaj ze swoim kierownikiem
lub przełożonym, aby upewnić się, że sytuacja taka nie powoduje konfliktu interesów. Musisz również uzyskać zgodę
kierownictwa przed przyjęciem stanowiska dyrektora lub kierownika wysokiego szczebla jakiejkolwiek organizacjizewnętrznej.
Zadaj pytanie lub zgłoś obawy na stronie 3MEthics.com

Globalny kodeks postępowania

33Bądź lojalny

Damien przyjaźni się z Tylerem, który pracowałw firmie 3M, lecz teraz pracuje w dziale zaopatrzenia
firmy ABC, jednego z największych klientów 3M.
Damien przygotował następującą wiadomość e-maildo Alyssy, która pracuje w dziale sprzedaży firmy 3M.
Czy powinien ją wysłać, czy usunąć?

Temat
Do:

Alyssa Smith

Temat:

Umowa z firmą ABC

Cześć, Alyssa!
Słyszałem, że pracujesz nad aktualizacją umowy
firmy 3M z firmą ABC. Tak się składa, że wiem, że
Tyler pracuje nad tą umową dla ABC. Tyler pracowałdawniej w 3M i nadal jesteśmy dobrymi przyjaciółmi.
Czy byłabyś w stanie zaoferować zniżkę na następne

Niewłaściwe!
Powinien usunąć wiadomość e-mail. Damien
prosi Alyssę o zapewnienie firmie Tylera specjalnych
warunków w oparciu o ich osobiste relacje, co jest
niesprawiedliwe. Nasze relacje osobiste nie mogąwpływać na decyzje biznesowe, które podejmujemy
w imieniu firmy 3M.

34

Globalny kodeks postępowania

zamówienie dla jego firmy? Wiem, że pomogłoby mu tozrobić dobre wrażenie w nowej firmie.
Dzięki!
DamienZadaj pytanie lub zgłoś obawy na stronie 3MEthics.com

Bądź lojalny

Aktywa firmy 3M
Aktywa firmy 3M są kluczowe dla sukcesu naszej firmy. Bez względu na to, z jakich aktywów korzystamy lub do jakich
uzyskujemy dostęp w ramach naszej pracy, nasze obowiązki są takie same:

Zabezpieczanie aktywów firmy 3M

Ograniczanie osobistego użytku aktywów firmy 3M

Powinniśmy mądrze wykorzystywać zasoby elektroniczne firmy 3M. Aby chronić informacje firmy 3M i umożliwić
naszej firmie dalsze osiąganie przewagi konkurencyjnej, musimy zachowywać ostrożność podczas korzystania z zasobów
elektronicznych w miejscach publicznych. Do czynności związanych z działalnością firmy 3M wykorzystuj wyłącznieurządzenia i systemy zarządzane i obsługiwane przez firmę 3M, chyba że zostały udzielone inne upoważnienia.
Wszystkie urządzenia muszą spełniać standardy bezpieczeństwa firmy 3M. Zawsze chroń hasła i identyfikatoryużytkowników. Podczas korzystania z zasobów elektronicznych firmy należy przestrzegać zarówno prawa, jak i polityk
firmy, a także zawsze zachowywać ostrożność, pobierając lub otwierając załączniki lub oprogramowanie z nieznanychźródeł. Podobnie jak w przypadku aktywów fizycznych, wykorzystywanie przez nas zasobów elektronicznych w celach
osobistych musi być ograniczone i nigdy nie wolno nam ich używać do wysyłania lub przeglądania nieodpowiednichmateriałów, do wykonywania pracy na rzecz firmy zewnętrznej ani dla osobistych korzyści. Jeśli zezwalają na to lokalne
przepisy prawa, nasza firma może monitorować i ujawniać sposób wykorzystywania przez Ciebie wszelkich aktywów
firmy 3M, w tym zasobów elektronicznych. W związku z tym nie należy oczekiwać prywatności podczas korzystania
z zasobów elektronicznych firmy 3M.

AktywaZabezpieczanie aktywów firmy 3M

Aktywa to między innymi zakłady, materiały
eksploatacyjne, sprzęt, systemy komputerowe,pojazdy i fundusze firmy.

Firma 3M zapewnia nam aktywa, abyśmy mogli
wykonywać swoje obowiązki służbowe i mamy
obowiązek chronić je przed utratą, marnotrawstwem
i niewłaściwym wykorzystaniem.

Zasoby elektroniczne

Ograniczanie osobistego użytku aktywów firmy
3M

Obejmują komputery, oprogramowanie i usługi,telefony komórkowe, serwery, bazy danych,urządzenia bezprzewodowe, tablety, systemy poczty
e-mail, systemy wiadomości głosowych, narzędzia
zdalnego dostępu, łączność internetową i wszelkieurządzenia, które przechowują dane firmy 3M lub
korzystają
z nich.
Zadaj
pytanie lubzgłoś obawy na stronie 3MEthics.com

Wykorzystywanie przez nas aktywów firmy 3M
do celów osobistych powinno być ograniczone,
uzasadnione i właściwe. Ogólnie rzecz biorąc,powinniśmy wykorzystywać majątek firmy 3M tylko
wtedy, gdy jest to konieczne do wykonywania naszej
Globalny kodeks postępowania
pracy.

35

Bądź lojalny

Tamara pracuje w dziale rozrachunków firmy 3M.
Otrzymuje od przełożonego wiadomość e-mail z prośbą
o przelanie 50 000 dolarów na konto, którego nie
rozpoznaje. Gdy dokładniej przyglądnie się wiadomości,zauważa, że pochodzi ona z konta założonego na
nazwisko jej przełożonego, ale nie z jego zwykłego konta
firmowego 3M. Tamara uznaje, że ta wiadomość jestpróbą oszustwa i usuwa ją. Czy postąpiła właściwie?

Niezupełnie. Tamara postąpiła słusznie, przyglądając siębliżej wiadomości e-mail, aby upewnić się, że naprawdę
pochodzi od jej przełożonego. Jednak zamiast po
prostu usuwać wiadomość, powinna powiadomić Dział
bezpieczeństwa informacji IT, który może dokładniej
zbadać sytuację i doradzić jej, jak należy postąpić.
Więcej informacji można znaleźć w następujących
źródłach:36

Zasada dotycząca zasobów elektronicznych olityka dotycząca zasobów elektronicznychPi ich dopuszczalnego użycia

Globalny kodeks postępowania

Zadaj pytanie lub zgłoś obawy na stronie 3MEthics.com

Bądź lojalnyDane osoboweCzęść naszego zobowiązania do okazywania
szacunku dotyczy naszego postępowania
z danymi osobowymi, do których możemy miećdostęp, dotyczącymi innych Ludzi 3M, klientów,
pacjentów lub partnerów biznesowych. Zawsze
musimy uzyskać pozwolenie przed zbieraniem,
wykorzystywaniem lub ujawnianiem tych
danych. Ci z nas, którzy mają dostęp do danych
osobowych, muszą je chronić, wykorzystywać
zgodnie z prawem i we właściwy sposób i nigdy
nie udostępniać ich nikomu, kto nie musi ich znać
lub nie jest upoważniony do ich otrzymywania.
Przepisy dotyczące prywatności danych mogą sięróżnić w zależności od kraju, dlatego w przypadku
jakichkolwiek pytań dotyczących właściwego
sposobu postępowania z takimi informacjaminależy zwrócić się do radcy prawnego firmy 3M.

Dane osobowe
Informacje, które — oddzielnie lub łącznie —identyfikują konkretną osobę. Mogą zawierać
dane kontaktowe, informacje o stanie zdrowia,
krajowy numer identyfikacyjny, stan cywilny lub
podobne informacje.

Zadaj pytanie lub zgłoś obawy na stronie 3MEthics.com

Bądź lojalny

Lorraine pracuje w dziale kadr w biurze firmy 3M we Francji. Musi udostępnić pewne poufne dane osobowe
dotyczące francuskich pracowników koledze z biura firmy 3M w USA, zatem zbiera te informacje w arkuszu
kalkulacyjnym i przesyła je e-mailem do amerykańskiego kolegi. Wie, że przepisy dotyczące prywatności
danych w obu krajach są różne, ale po prostu udostępnia informacje wewnątrz firmy 3M, więc uważa, że musito być w porządku. Czy ma rację?

Nie. Zapewnienie zgodności ze wszystkimi lokalnymi przepisami może być skomplikowane w przypadku
przesyłania wrażliwych danych osobowych za granicę, nawet w obrębie naszej firmy. W firmie 3M
przestrzegamy wszystkich obowiązujących nas przepisów dotyczących prywatności danych. Lorraine
powinna zapytać swojego kierownika lub przełożonego bądź radcę prawnego firmy 3M, jaki jest najlepszy
sposób postępowania w takiej sytuacji. Jeśli masz pytania dotyczące pracy z wrażliwymi danymi osobowymi,
nie wahaj się przed zadawaniem pytań i zabieraniem głosu.
Więcej informacji można znaleźć w następujących źródłach:38



Zasada dotycząca ochrony danych osobowychPolityka dotycząca ochrony danych osobowychStandard klasyfikacji i przetwarzania informacji

Globalny kodeks postępowania

Zadaj pytanie lub zgłoś obawy na stronie 3MEthics.com

Bądź lojalny

Informacje poufne
Firma 3M nieustannie rozwija innowacyjne
produkty, aby budować przewagę konkurencyjną
naszej firmy. Aby to osiągnąć, polegamy na
poufnych informacjach naszej firmy, które są
jednym z jej najcenniejszych aktywów.
W firmie 3M informacje są klasyfikowane zgodnie
ze Standardem klasyfikacji i przetwarzania
informacji. Musimy znać klasyfikację informacji
firmy 3M, które tworzymy i do których mamydostęp. Wszystkie informacje inne niż informacje
publiczne należy traktować jako poufne. Nigdy
nie ujawniaj poufnych informacji poza firmą
bez wyraźnej zgody i odpowiednich umów
o ujawnieniu poufnych informacji. Nawetwewnątrz firmy 3M nie należy dzielić się poufnymi
informacjami z innymi osobami, jeśli nie muszą ich
znać.

Informacje poufne
Obejmują wszelkie tajne lub zastrzeżone
informacje należące do naszej firmy, klientów,
partnerów biznesowych lub konkurentów.

Globalny kodeks postępowania

39Bądź lojalny

Co to są informacje poufne?
Mamy obowiązek chronić poufne informacje firmy 3M. Mogą one
obejmować kilka różnych kategorii informacji.
Informacje o produktach

Informacje finansoweMogą obejmować informacje o przyszłych
produktach, potencjalnych ulepszeniach
produktów, formułach lub rysunkach produktów,
zapisy o wynalazkach, niepublikowane zgłoszenia
patentowe, raporty techniczne lub zastrzeżone
metody i procesy produkcji.

Przykłady obejmują dane dotyczące sprzedaży,prognozy dochodów, informacje o cenach lub
zysku bądź wszelkie inne informacje związane
z finansami firmy 3M.

Informacje organizacyjne
Biznesplany, listy klientów oraz informacjeo klientach lub partnerach biznesowych.

I nformacje o klientach
i partnerach biznesowych
Obejmują informacje o klientach i dostawcach
firmy 3M lub innych stronach trzecich, które
firma 3M jest prawnie zobowiązana chronić lub
zachować ich poufność, w tym dane z punktów
sprzedaży.

Pamiętaj, że nie jest to pełna lista. Porozmawiaj ze swoim kierownikiem lub przełożonym, jeśli masz pytania
dotyczące tego, jakie informacje są lub nie są uważane za poufne.
40

Globalny kodeks postępowania

Zadaj pytanie lub zgłoś obawy na stronie 3MEthics.com

Bądź lojalny
Niektóre informacje poufne można uznać za
tajemnicę handlową. Musimy postępować
ostrożnie z tymi informacjami, upewniając się,że nigdy ich przypadkowo nie ujawnimy ani nieumieścimy w miejscu, gdzie inni mogą je znaleźć.
Możemy wykorzystywać poufne informacje,
do których mamy dostęp, wyłącznie do celów
biznesowych, uważając, aby nie udostępniać ichnikomu poza osobami upoważnionymi i mającymi
powód biznesowy, by je znać — nawet w obrębie
firmy 3M. Zachowaj ostrożność podczas
omawiania informacji firmy 3M w miejscachpublicznych, ponieważ ktoś może Cię podsłuchać.
Musimy również chronić informacje poufnenależące do innych firm. Jeśli masz dostęp
do informacji partnera biznesowego, chroń je
w taki sam sposób, jak informacje firmy 3M, i nie
udostępniaj ich nikomu, kto nie ma biznesowej
potrzeby, aby je znać. Jeśli masz pytania
dotyczące postępowania z poufnymi informacjami
stron trzecich, porozmawiaj ze swoim
kierownikiem lub przełożonym lub skorzystaj
z innych zasobów wymienionych w sekcji„Rozmawiaj z nami”.
Więcej informacji można znaleźć
w następujących źródłach: asada dotycząca bezpieczeństwa
Z
informacji, tajemnic handlowych
i poufnych informacjiPolityka bezpieczeństwa informacji tandard klasyfikacji i przetwarzaniaS
informacji

Zadaj pytanie lub zgłoś obawy na stronie 3MEthics.com

Tajemnica handlowa
Tajemnice handlowe to forma własności intelektualnej.
Są niezwykle cenne i należy je chronić, utrzymując
ich poufność. Tajemnice handlowe charakteryzują
się następującymi właściwościami: 1) mają wartość
ekonomiczną, 2) nie są powszechnie znane poza firmą 3M
oraz 3) firma 3M dokłada wszelkich starań, aby zachować
ich poufność.

Bądź lojalny

Li, córka Zhanga, studiuje inżynierię
i interesuje ją, w jaki sposób fabryka firmy 3M
stosuje w praktyce koncepcje, o których uczysię na zajęciach. Czy Zhang może przekazać
Li podręcznik procedur fabryki firmy 3M,
który szczegółowo wyjaśnia proces produkcji?
Li nie użyje go w projekcie ani nikomu nie
udostępni — jest po prostu ciekawa.
a.

 ak, Zhang może to zrobić, o ile LiTzachowa dla siebie to, czego się dowie.

b.

 ie, poufne informacje firmy 3M należy
N
chronić.

Prawidłowa odpowiedź to B. Nie maznaczenia, czy Li zamierza zachować te
informacje dla siebie. Zhang, podobnie
jak wszyscy Ludzie 3M, ma obowiązek
chronić poufne informacje naszej
firmy i udostępniać je tylko osobom
upoważnionym do ich otrzymywania
i mającym biznesową potrzebę, by jeznać — jego córka do nich nie należy.

42

Globalny kodeks postępowaniaBądź lojalnyNadużycia związane
z poufnymi informacjami
Praca dla firmy 3M może dawać nam dostęp doinformacji wewnętrznych. Należy pamiętać,że informacje te nie muszą dotyczyć firmy 3M.
Możemy mieć również dostęp do istotnych
informacji niepublicznych o innych firmach takich
jak klienci lub dostawcy firmy 3M.
Niezależnie od tego, jakiej firmy dotyczą
informacje, oczekiwania są takie same: nigdy
nie wolno nam handlować akcjami ani innymi
papierami wartościowymi firmy, o której posiadamy
istotne informacje niepubliczne. Nawet popodaniu tych informacji do publicznej wiadomości,musimy odczekać dwa pełne dni handlowe przed
zakupem lub sprzedażą akcji lub innych papierów
wartościowych tej firmy.

Informacje wewnętrzneOkreślane również jako istotne informacje
niepubliczne — są to informacje, które nie
są publicznie dostępne i mogą wpłynąć
na czyjąś decyzję o zakupie, sprzedaży lub
utrzymaniu akcji.

Wykorzystywanie poufnych informacji jest nie
tylko nieetyczne, lecz także nielegalne. Każdy,kto wykorzystuje istotne informacje niepubliczne,może ponieść konsekwencje karne z karą więzieniawłącznie. Jeśli ujawnisz komuś informacjewewnętrzne, możesz naruszać przepisy dotyczące
wykorzystywania poufnych informacji, nawetjeśli samodzielnie nie dokonasz żadnej transakcji
ani nie osiągniesz zysku. Przepisy dotyczące
wykorzystywania poufnych informacji mogąbyć złożone i ważne jest, abyśmy wszyscy ich
przestrzegali. Jeśli masz jakiekolwiek pytania,
porozmawiaj ze swoim kierownikiem lub
przełożonym bądź radcą prawnym firmy 3M.
Globalny kodeks postępowania

43Bądź lojalny

Przeczytaj poniższą rozmowę prowadzoną za pomocą
komunikatora.
M

D

Wiem... a mój szwagier ma trochę akcji
SupplyMart. Chyba powinienem mu
powiedzieć, żeby pomyślał, co z nimi
zrobić...

Tak, może jest jeszcze czas, żeby jesprzedać, zanim złe wieści wyjdą na jaw.

44

D

Dostaliśmy od nich zamówienie namateriały biurowe na następny kwartałi jest ZNACZNIE mniejsze niż zwykle.
Mój kontakt wspomniał, że będą musieli
zamknąć trochę sklepów.

O rany!

M

Niewłaściwe!

Słyszałaś o SupplyMart?

Co takiego?

M

Czy Daria powinna wysłać napisaną przez
siebie wiadomość?

Globalny kodeks postępowaniaWYŚLIJ

Nie, nie powinna wysyłać wiadomości.
Ta wiadomość nie jest jeszcze publiczna
i prawdopodobnie jest istotna, więcMilo nie może podzielić się nią ze
swoim szwagrem. Pamiętaj, że przepisy
dotyczące wykorzystywania poufnych
informacji dotyczą nie tylko naszych
działań, ale także działań naszych
przyjaciół i rodziny. Daria nie powinna
wysyłać przygotowanej wiadomości,lecz powinna natychmiast poinformować
Milo, aby nie przekazywał informacji
swemu szwagrowi. Milo i Daria powinni
skontaktować się z wyznaczonym radcą
prawnym, jeśli mają pytania.
Więcej informacji można znaleźć
w następujących źródłach: asada dotycząca handlu
Zpapierami wartościowymi
i informacji wewnętrznych olityka dotycząca papierów
P
wartościowych i wykorzystywania
poufnych informacji

Zadaj pytanie lub zgłoś obawy na stronie 3MEthics.com

Bądź lojalny

Media społecznościowe
Wielu Ludzi 3M korzysta z mediów
społecznościowych, aby kontaktowaćsię z przyjaciółmi i członkami rodziny lub
dowiadywać się więcej o świecie. Wszyscy
mamy obowiązek zachowywać ostrożność,wypowiadając się o naszej firmie lub jej
działalności za pośrednictwem platform
mediów społecznościowych. Twoje zachowania
w mediach społecznościowych mają wpływ
nie tylko na Ciebie, ale także na firmę. Tylko
ograniczona liczba osób ma upoważnienie
do wypowiadania się w imieniu firmy. Nie
wyolbrzymiaj swoich uprawnień do wypowiadania
się w imieniu firmy 3M. Korzystając z mediów
społecznościowych i publikując posty na tematyzwiązane z działalnością, produktami, usługami
lub branżami firmy 3M, pamiętaj, aby wyraźnie
zaznaczyć w swoim poście lub komentarzu, żejesteś pracownikiem firmy 3M i określić swoje
opinie jako własne. Trzymaj się również swoichdoświadczeń i uważaj, aby nie wygłaszać
twierdzeń, których nie możesz udowodnić.
Nigdy nie powinniśmy również ujawniać żadnych
poufnych lub zastrzeżonych informacji firmy 3M
w naszych działaniach online.

Globalny kodeks postępowania

45Bądź lojalnyKtórą z tych wiadomości można opublikować w mediachspołecznościowych?

Więcej informacji można znaleźć
w następujących źródłach: Polityka dotycząca mediów

społecznościowych Standard dotyczący ujawniania

Shellandra:
Czy ktoś szuka nowego wiceprezesa wykonawczego ds.
marketingu? Mój szef ma zamiar ogłosić swoje odejście
i szuka nowej pracy.
Claudia:
Przygotowania do wypuszczenia nowego produktu
mnie WYKAŃCZAJĄ! Cały dział medyczny wyrabia
nadgodziny przez ten tajny produkt.

informacji o przynależności w mediachspołecznościowych Standard dotyczący promowania

firmy przez pracowników w mediachspołecznościowych

 Standard zarządzania mediami

społecznościowymi

 Standard dotyczący płatnych treści

w mediach społecznościowych

Jaime:
Dziś był wspaniały dzień wolontariusza w firmie 3M!
Zobaczcie zdjęcia na stronie firmowej.

Wiadomość, którą chce opublikować Jaime,
jest w porządku. Zawiera tylko publiczniedostępne informacje o firmie 3M. Inne wiadomości
ujawniają poufne informacje o firmie 3M, więc ich
publikowanie w mediach społecznościowych nie
jest właściwe.
46

Globalny kodeks postępowania

Zadaj pytanie lub zgłoś obawy na stronie 3MEthics.com

Bądź lojalny

Wypowiadanie sięw imieniu firmy
Czasami możemy zostać wciągnięci
w dyskusje związane z firmą 3M. W takich
sytuacjach powinniśmy uważać, aby nie
wypowiadać się w imieniu firmy ani nie
sprawiać wrażenia, że nasze poglądy
odzwierciedlają stanowisko firmy 3M. Firma
ma upoważnionych rzeczników, którzyprzedstawiają oficjalne stanowiska firmy 3M
w określonych kwestiach. Jeśli zwrócą się do
Ciebie przedstawiciele mediów, skieruj ich do
Działu komunikacji korporacyjnej firmy 3M.
Więcej informacji można znaleźć
w następujących źródłach:

Polityka komunikacji firmy 3M

Zadaj pytanie lub zgłoś obawy na stronie 3MEthics.com

Bądź dokładny
Dokładność księgowości
i ewidencji
W ramach pracy dla firmy 3M wielu z nas tworzy
dokumentację biznesową i finansową.
Dokumentacja ta jest ważna przy podejmowaniu
decyzji biznesowych i prowadzeniu działalności
firmy i wszyscy mamy obowiązek zapewnić, że jest
dokładna, aktualna, zgodna z prawdą i kompletna.
Upewnij się, że przestrzegasz wszystkich praw
i przepisów, a także polityk, standardów i procedur
firmy podczas tworzenia dokumentacji biznesowej
i finansowej. W razie potrzeby poproś o wskazówki.

Dokumentacja biznesowa i finansowa
Niektóre przykłady to zamówienia zakupu,
kontrakty, dokumentacja produkcyjna,
zestawienia wydatków, faktury, dane produkcyjne
i laboratoryjne, wymagane przez rząd zeznania
finansowe, inne sprawozdania finansowe, raporty
regulacyjne dla jednostek rządowych, a nawet
zwyczajne dokumenty, takie jak e-maile i karty
czasu pracy.

Prowadzenie dokładnej dokumentacji to nie tylko
tworzenie dokumentów, ale także zarządzanie
nimi. Musimy znać i przestrzegać wewnętrznych
procedur kontrolnych i polityk firmy 3M
dotyczących zarządzania dokumentacją, w tym
utrzymywania, przechowywania i prawidłowego
usuwania dokumentacji. Jeśli otrzymasz prośbę
o przedstawienie dokumentacji lub informacji
w ramach audytu lub postępowania wyjaśniającego
prowadzonego przez firmę 3M lub jej zewnętrznych
audytorów, masz obowiązek zachowania
przejrzystości i podania pełnych i kompletnych
informacji. Pomoże to firmie 3M w szybkim
przeprowadzeniu audytu lub postępowaniawyjaśniającego i pokaże naszą kulturę etyki
i zgodności z przepisami.
Zadaj pytanie lub zgłoś obawy na stronie 3MEthics.com

Bądź dokładny

Liliana pracuje w dziale sprzedaży w firmie 3M i właśnie zawarła dużą umowę z nowym klientem.
W ubiegłym kwartale wyniki były nieco słabsze, przez co nie osiągnęła swojego celu sprzedażowego. Ma już
kilka transakcji zaplanowanych na następny miesiąc, więc wie, że nie będzie miała problemów z osiągnięciem
swojego celu w tym kwartale. Uznała, że zarejestruje sprzedaż dla nowego klienta ze wsteczną datąz ostatniego kwartału, aby wykazać osiągnięcie celu sprzedażowego. Czy jest to w porządku?

Zdecydowanie nie. Nasza dokumentacja finansowa musi prawidłowo odzwierciedlać każdą transakcję.
Niezależnie od jej celów sprzedażowych, zamówienia od nowego klienta Liliany powinny zostaćzarejestrowane w dniu, w którym zostały wysłane. Bez względu na to, jaką pracę wykonujemy dla firmy 3M,
wszyscy mamy obowiązek zapewniać, że dokumentacja firmy jest kompletna i dokładna.
Więcej informacji można znaleźć w następujących źródłach: asada dotycząca kontroli wewnętrznych, sprawozdawczości finansowej, przechowywaniaZ
dokumentów i audytu

Polityka dotycząca sprawozdawczości finansowejPolityka dotycząca kontroli wewnętrznej

Polityka podatkowa

Polityka dotycząca zaopatrzenia

Zadaj pytanie lub zgłoś obawy na stronie 3MEthics.com

Globalny kodeks postępowania

49Bądź dokładny

Pranie brudnych pieniędzy
Firma 3M zobowiązuje się do całkowitego przestrzegania wszystkich obowiązujących na świecie praw
dotyczących przeciwdziałania praniu brudnych pieniędzy i terroryzmowi. Firma 3M prowadzi interesywyłącznie z partnerami biznesowymi o dobrej reputacji, których działalność jest legalna i których środki
finansowe pochodzą z legalnych źródeł. Aby wspierać to zobowiązanie, wszyscy musimy zwracaćuwagę na oznaki prania brudnych pieniędzy i finansowania terroryzmu poprzez monitorowanie naszych
partnerów biznesowych pod kątem wszelkich przejawów nielegalnej działalności i możliwych „sygnałów
ostrzegawczych”, które mogą pojawić się w toku działalności. Należy zachowywać ostrożność przy wyborze
partnerów biznesowych firmy 3M i starannie sprawdzać wszystkie osoby trzecie, korzystając z procedur
oceny rzetelności. Musimy prowadzić pełną i dokładną dokumentację wszystkich transakcji biznesowych
i przestrzegać wymagań dotyczących zgłaszania transakcji gotówkowych.
Pamiętaj, aby o wszelkich podejrzanych działaniach niezwłocznie powiadamiać swojego wyznaczonegoradcę prawnego firmy 3M lub Dział etyki i zgodności z przepisami firmy 3M.
Więcej informacji można znaleźć w następujących źródłach: asada dotycząca przeciwdziałania
Z
praniu brudnych pieniędzy



Zasada przeciwdziałania korupcji

Pranie brudnych pieniędzy
Pranie brudnych pieniędzy to każdy plan lub procesmający na celu ukrycie lub „wypranie” pieniędzy
uzyskanych w wyniku nielegalnych działań.

50

Globalny kodeks postępowania

Zadaj pytanie lub zgłoś obawy na stronie 3MEthics.com

Bądź dokładny

Zgodność z zasadami globalnego
handluDokonując wszelkich czynności biznesowych w imieniu firmy
3M, musimy znać obowiązujące nas przepisy dotyczące handlumiędzynarodowego i przestrzegać ich. Obejmuje to przepisy
regulujące następujące kwestie:
Import i czynności
celne

Eksport i kontrola
eksportu

Embargo handlowei sankcje gospodarcze

Przepisy
antybojkotowe

Organy celne
i współpracujące
z nimi agencjerządowe na całymświecie wymagają,aby importer towarów
przedstawił lub zapewniłprawidłową klasyfikację
taryfową, wartość,kraj pochodzenia,
oznaczenie produktu,
preferencyjny status
handlowy i inne
kluczowe dane.

Eksport niektórych
produktów, technologii,
oprogramowania
i informacji technicznychmoże podlegać
wymaganiom
licencyjnym.
Wymagania licencyjne
dotyczą również
eksportu produktów
przeznaczonych
do wrażliwych
zastosowań, takich jak
opracowywanie broni
masowego rażenia.
Eksport może oznaczaćzarówno fizycznytransport towarów,
jak i przepływy
niematerialne, np. przeze-mail, dyskusje lub
prezentacje.

Embargo handlowei sankcje gospodarcze
zabraniają dokonywania
wybranych lub wszelkich
transakcji biznesowychz określonymi krajami
i ich obywatelamibądź z określonymi
podmiotami lub
osobami.

Zgodnie z prawem
handlowym Stanów
Zjednoczonych i innychkrajów, w których
firma 3M prowadzi
działalność, nie wolno
nam uczestniczyć
w niesankcjonowanych
bojkotach ani odmawiać
handlu z określonym
krajem.

Zadaj pytanie lub zgłoś obawy na stronie 3MEthics.com

Wszyscy Ludzie 3M powinni
rozumieć mające zastosowanie donaszej pracy przepisy handlowei przestrzegać ich, a także zadawać
pytania w razie niepewności. Tak jak
nigdy nie wolno nam uczestniczyć
w żadnej działalności handlowej,
która narusza te prawa, nie możemy
też prosić nikogo o zrobienie tegow naszym imieniu. W przypadku
konfliktu między politykami firmy 3M
a lokalnymi przepisami handlowymi,
zawsze należy postępować zgodnie
z prawem. Aby uzyskać dodatkowe
wskazówki, skontaktuj się z Działem
zgodności z zasadami globalnego
handlu firmy 3M.
Więcej informacji można znaleźć
w następujących źródłach: asada dotycząca zachowaniaZ
zgodności w zakresie
eksportu, importu i handlu

 olityka zgodności
Pz przepisami eksportowymi

 olityka zgodności
Pz przepisami importowymi

Sekcja dotycząca zgodności
z zasadami handlu w Centrum
zasad
Globalny kodeks postępowania

51

Okazuj szacunek
Dyskryminacja
Wszyscy reprezentujemy różne środowiska
i wnosimy do pracy różne doświadczenia, a ta
różnorodność przyczynia się do sukcesu firmy 3M.
Aby wspierać i potwierdzać nasze zaangażowanie
w różnorodność, wszyscy mamy obowiązek
okazywać innym szacunek i tworzyć integracyjneśrodowisko w miejscu pracy. W związku z tym nigdy
nie tolerujemy bezprawnej dyskryminacji ze względu
na jakiekolwiek chronione cechy. Chronione cechymogą się różnić w różnych miejscach świata, alew firmie 3M są to zazwyczaj:Ŕ rasa lub kolor skóry,Ŕ niepełnosprawność, Ŕ stan cywilny,Ŕ wiek,Ŕ wyznanie,Ŕ płeć społecznokulturowa,Ŕ orientacja seksualna, Ŕ informacje
genetyczne,Ŕ płeć,Ŕ statusŔ tożsamość płciowa,
obywatelstwa,Ŕ wiara,Ŕ pochodzenie
narodowe,Ŕ ciąża,Ŕ inne cechy
chronione
prawem.

Kierownicy i przełożeni muszą dopilnować, aby firma
3M zapewniła środowisko pracy, w którym panuje
uczciwość i wzajemne poszanowanie, a zgłaszane
skargi są rozpatrywane szybko i skutecznie.
Zadaj pytanie lub zgłoś obawy na stronie 3MEthics.com

Okazuj szacunek

Przeczytaj poniższą rozmowę prowadzoną za pomocą
komunikatora przez Caitlin i Rosę, które pracują w tym samym
dziale w firmie 3M. Zdecyduj, czy Caitlin powinna wysłać
wpisaną odpowiedź.
R

Hej, tak się zastanawiam... czy Davezaprosił Cię na zespołową kolację wewtorek wieczorem?

C

Tak, myślałam, że wszyscy zostali zaproszeni.

Niewłaściwe!
R

Ja nie. Dowiedziałam się, bousłyszałam, jak Dave rozmawiał o tym
z kimś innym.

To dziwne...

RCTeż tak myślę. Zapytałam go
i powiedział: „Och, masz dzieci, więczałożyłem, że będziesz zbyt zajęta, żebyprzyjść”.

To ma sens. To znaczy, pewnie jesteś
zajęta dziećmi, prawda?

Zadaj pytanie lub zgłoś obawy na stronie 3MEthics.com

Caitlin nie powinna wysyłać tej
wiadomości. W firmie 3M traktujemy
wszystkich jednakowo i nigdy nie
wykluczamy nikogo z czynności
związanych z pracą w oparciu o takie
czynniki jak stan cywilny lub rodzina.
Rosa powinna była zostać zaproszona na
zespołową kolację. Powinna porozmawiać
z osobą wymienioną w sekcji „Rozmawiaj
z nami”, aby uzyskać wskazówki
dotyczące postępowania w tej sytuacji.

WYŚLIJ

Globalny kodeks postępowania

53

Okazuj szacunek

Szykanowanie i obraźliwe zachowanie
Nasze działania i sposób, w jaki traktujemy siebie nawzajem, są kluczem do tworzenia produktywnego
i integracyjnego miejsca pracy. Zawsze musimy traktować innych sprawiedliwie i z szacunkiem. Nigdy niemożemy dopuszczać się szykanowania lub innego nieprofesjonalnego zachowania.
Ponadto w firmie 3M nie toleruje się zastraszania. Obejmuje to groźby, przemoc, zastraszanie, używanieobraźliwego języka, groźne zachowanie i próby wzbudzenia strachu. Porozmawiaj z nami, jeżeli
doświadczysz lub jesteś świadkiem dyskryminacji, szykanowania lub zastraszania w firmie 3M. Możesz
zgłosić swoje obawy kierownikowi lub przełożonemu bądź skorzystać z innych zasobów wymienionych
w Kodeksie. Firma 3M nie toleruje i nie pozwala na działania odwetowe w stosunku do osób, które
zadają pytania, zgłaszają naruszenia lub uczestniczą w postępowaniach wyjaśniających.
Więcej informacji można znaleźć w następujących źródłach:

Zasada wzajemnego poszanowania w miejscu pracyPolityka niestosowania działań odwetowychStandardy praw człowieka

Szykanowanie
Niepożądane zachowanie w oparciu o cechę
podlegającą ochronie, które tworzy wrogie,
przytłaczające lub obraźliwe środowisko pracy,
powoduje pogorszenie wyników lub negatywnie
wpływa na perspektywy zawodowe.

54

Globalny kodeks postępowania

Zadaj pytanie lub zgłoś obawy na stronie 3MEthics.com

Okazuj szacunek

Praca przymusowa i handel ludźmi
Firma 3M przestrzega wszystkich obowiązujących praw i przepisów dotyczących zatrudnienia oraz nie
stosuje pracy przymusowej ani nie wyraża zgody na nią. Takie same oczekiwania stawiamy wszystkim
dostawcom prowadzącym z nami interesy. Nasze podejście do handlu ludźmi, czasami określanego jako
„współczesne niewolnictwo”, jest bardzo proste: nie tolerujemy tego. Jesteśmy zaangażowani w stosowanie
skutecznych systemów i procedur kontrolnych zapobiegających handlowi ludźmi w dowolnym miejscu
w naszej firmie lub w łańcuchu dostaw.

Zadaj pytanie lub zgłoś obawy na stronie 3MEthics.com

Globalny kodeks postępowania

55

Okazuj szacunek

Bezpieczeństwo miejsca pracy
Jako Ludzie 3M wykonujemy różnorodne prace w różnych środowiskach, od biur po zakłady produkcyjne.
Bez względu na to, gdzie pracujemy, musimy przestrzegać obowiązujących nas norm bezpieczeństwa.
Musimy również przestrzegać wszystkich praw i przepisów, a także polityk i procedur firmy, które majązastosowanie do naszej pracy, na przykład związanych z wykorzystywaniem materiałów niebezpiecznych,narzędzi i maszyn.
Zapewnianie bezpiecznego miejsca pracy oznacza również upewnianie się, że nasze działania nie stwarzają
ryzyka dla nas ani dla osób wokół nas. Firma 3M nigdy nie toleruje gróźb ani przemocy w miejscu pracy
i nigdy nie wolno nam stosować ryzykownych zachowań. Obejmują one pracę na rzecz firmy 3M pod
wpływem jakichkolwiek substancji, które mogą wpłynąć na nasze działania lub osąd, takich jak narkotyki,
niewłaściwie stosowane leki na receptę lub alkohol.
Osoby pełniące funkcje kierowników lub przełożonych muszą zapewnić, że ich podwładni są odpowiednio
przeszkoleni w zakresie odpowiednich przepisów i polityk dotyczących bezpieczeństwa oraz że wszelkie
zgłaszane problemy z bezpieczeństwem są niezwłocznie rozwiązywane.
Mamy obowiązek niezwłocznego zgłaszania wszelkich problemów lub obaw dotyczących bezpieczeństwa.
Oczywiście, jeśli uważasz, że Ty lub ktoś inny może być w bezpośrednim niebezpieczeństwie, natychmiast
skontaktuj się z lokalnymi służbami ratunkowymi.

56

Globalny kodeks postępowania

Zadaj pytanie lub zgłoś obawy na stronie 3MEthics.com

Okazuj szacunek

Przeczytaj poniższe scenariusze i zdecyduj, czy każdy z opisanych pracowników firmy 3M przyczynia się dostworzenia bezpiecznego miejsca pracy.

Cristobal zeszłej nocy nadwyrężył mięsień
w plecach, więc rano przed pójściem do
pracy wziął leki przeciwbólowe na receptę.
Ma lekkie zawroty głowy, ale uważa, żenadal będzie w stanie wykonywać swoją
pracę, więc nie mówi przełożonemu nic
o tabletkach.

Francesca zauważa, że ważny element
maszynerii nie działa tak, jak powinien.
Współpracownik twierdzi, że mimo tegomożna używać maszyny, ale Francesca
postanawia porozmawiać o tym ze swoim
przełożonym.

Zadaj pytanie lub zgłoś obawy na stronie 3MEthics.com

Niewłaściwe!
Zły wybór. Ten lek może wpływać na zdolność
Cristobala do pracy. Powinien natychmiast
porozmawiać ze swoim przełożonym.

Właściwe!
Dobry wybór. Mówiąc przełożonemu
o problemie z maszynerią, Francesca dba
o bezpieczeństwo swojego miejsca pracy.

Globalny kodeks postępowania

57

Okazuj szacunek

Lloyd pracuje w ośrodku badawczym firmy
3M. Często miesza niebezpieczne chemikalia,
nie zakładając rękawiczek, ponieważ wie, żebędzie ostrożny.

Niewłaściwe!
Zły wybór. Nawet jeśli Lloyd uważa, że jest
ostrożny, powinien stosować odpowiednieśrodki bezpieczeństwa podczas pracyz niebezpiecznymi chemikaliami.
Więcej informacji można znaleźć
w następujących źródłach:58 asada dotycząca bezpieczeństwa
Z
i higieny pracy i ochrony środowiska olityka bezpieczeństwa i higieny
P
pracy



Polityka dotycząca praw człowieka tandard dotyczący zapobiegania
Shandlowi ludźmi

 tandardy BHPiOŚ firmy 3M
S
w Centrum zasad

Globalny kodeks postępowania

Okazuj szacunek

Zrównoważony
rozwójW firmie 3M wiemy, że nasze
zaangażowanie w zrównoważony
rozwój naprawdę wyróżnia nas
na tle konkurencji. Wprowadzamy
innowacje, mając na uwadze
konkretny cel. Umożliwiamy
ludziom rozwiązywanieważnych dla nich problemów
i współpracujemy z naszymi
klientami i społecznościami, aby
sprostać wspólnym globalnym
wyzwaniom, wnosząc wartość
zarówno dla naszej firmy, jaki dla społeczeństwa. Dążymy doochrony zasobów naturalnych,
ograniczania naszego wpływu naśrodowisko wszędzie tam, gdzie
to możliwe, oraz prowadzenia
działalności w sposób, który
chroni zdrowie i zapewnia
bezpieczeństwo pracownikom
firmy 3M, społecznościom,w których pracujemy, a także
osobom korzystającym z naszych
produktów. Nasze cele są proste:
chcemy poprawiać jakość życia
wszystkim ludziom i zapewnić
długofalowy sukces naszej firmy.

Istnieje wiele inicjatyw dotyczących zrównoważonego rozwoju, które
pomagają nam osiągnąć te cele.

ZasobyWoda

Energia

Bezpieczeństwo
i higiena pracy

Edukacja i rozwój

Nieustannie

Tworzymy systemy

Firma 3M tworzy

Opierając się na

Wspieramy wszelkie

opracowujemy

filtracyjne, które

produkty, które

naszym obecnym

formy rozwoju, abymateriały nadające

pomagają naszym

pomagają naszym

programie

zapewnić ludziomsię do recyklingu

klientom poprawiać

klientom oszczędzać

edukacyjnym dla

na całym świecie jak

i wykorzystujemyjakość wodyenergię. Zwiększyliśmy

klientów, uczymy

najwyższą jakość życia.

w naszych produktach

i efektywniej jąudział wykorzystywanej

pracowników

zasoby odnawialne.

wykorzystywać.

przez nas energii

i pacjentów

W firmie 3M szukamy

W naszej pracy

odnawialnej, mając

o prawidłowych

sposobów na redukcję

odpowiedzialniena celu, by do 2025

sposobach stosowaniailości opakowań, aby

wykorzystujemy wodęroku 25% zużywanej

produktów BHP, co mazmniejszyć zużycie

i postawiliśmy sobie

przez firmę 3M

kluczowe znaczenie

zasobów. Dążymy doambitny cel, jakim jest

energii elektrycznej

dla zapobieganiatego, aby co najmniej

zmniejszenie zużycia

pochodziło ze źródeł

infekcjom,

30% naszych zakładów

wody o 10% do 2025

odnawialnych.

bezpieczeństwa

produkcyjnych nie

roku.

generowało żadnych

osobistego i ogólnego
stanu zdrowia.

odpadów, a także
do zmniejszeniałącznej ilość odpadów
generowanych przez
nas na całym świecie
o kolejne 10%.

Zadaj pytanie lub zgłoś obawy na stronie 3MEthics.com

Globalny kodeks postępowania

59

Okazuj szacunek

Firma 3M inwestuje w programy, które na
całym świecie zwiększają dostęp ludzi donauki, technologii, inżynierii, matematyki
i umiejętności biznesowych. Nasza firma
pracuje również nad poprawą jakości życia
poprzez inwestycje w programy ochronyśrodowiska, zdrowia i bezpieczeństwa.
Zachęcamy wszystkich do podążania
ścieżkami kariery i wykorzystywania szans
dopasowanych do naszych zainteresowań.
Firma 3M wie, że zwiększanie różnorodności
w naszej organizacji na całym świecie jest
kluczowym elementem firmowej strategii
zrównoważonego rozwoju.
Więcej informacji można znaleźć
w następujących źródłach:60 olityka reagowania na wymaganiaPklientów dotyczące zrównoważonego
rozwoju i ładu korporacyjnego lobal Impact ReportG
or 3M.com/Sustainability

Globalny kodeks postępowania

Okazuj szacunek

Wolontariat i działania
charytatywne
Tak jak naszą pasją jest praca dla firmy 3M, tak też
wielu z nas jest zaangażowanych w wolontariat
na rzecz organizacji charytatywnych. Firma 3Mzachęca nas wszystkich do angażowania sięw nasze społeczności i działania na ich korzyść.
Jednak nigdy nie powinniśmy wykorzystywać
firmowych zasobów ani naszego czasu pracy dowspierania organizacji charytatywnych bez zgody
kierownika lub przełożonego.

Globalny kodeks postępowania

61

Okazuj szacunek

Miranda uczestniczy w programie „e-mentor”
organizowanym przez firmę 3M i lokalne
kuratorium. Raz w tygodniu na swój firmowy
adres e-mail 3M otrzymuje wiadomość od ucznia
szkoły średniej z prośbą o porady i perspektywy
dotyczące edukacji i rozwoju zawodowego.
Miranda odpisuje ze swojego firmowego
adresu e-mail 3M, podając informacje i historie
dotyczące jej ścieżki kariery. Program potrwa 10
tygodni, a w jego połowie Miranda pojedzie doszkoły, aby spotkać się ze swoim podopiecznym.
Wizyta w szkole potrwa dwie godziny i odbędzie
się w dzień roboczy. Przed wzięciem udziału
w tym programie Miranda poinformowała
kierownika o swoich planach, w tym
o wykorzystaniu firmowej poczty elektronicznej
i o spotkaniu, które zakłóci jej normalny dzień
pracy. Zapytała kierownika, czy ma jakieś
wątpliwości w tym zakresie, a on zaprzeczył.

Co Miranda zrobiła źle?
a.

 żywanie przez Mirandę firmowegoUadresu e-mail 3M jest nieracjonalnym
wykorzystaniem zasobów elektronicznych
firmy 3M do celów osobistych.

b.

 puszczenie miejsca pracy w celu spotkaniaOzapoznawczego w ramach wolontariatu jest
niedozwolone.

c.

 ic. Miranda postąpiła właściwie, informując
N
swojego kierownika o programie i pytając, czyma jakieś wątpliwości.

Więcej informacji można znaleźć w następujących
źródłach: tandard dotyczący darowizn na celeScharytatywne

Prawidłowa odpowiedź to C. Miranda postąpiła właściwie, rozmawiając ze swoim
kierownikiem o programie i otwarcie informując, jak program działa i jakiego wymaga
od niej zaangażowania czasowego.

62

Globalny kodeks postępowania

Zadaj pytanie lub zgłoś obawy na stronie 3MEthics.com

Dział etyki i zgodności z przepisami
firmy 3M
3M Center, Building 220-11-W-09
St. Paul, MN 55144-1000 USA
Strona internetowa:
http://go.3M.com/Code

Niniejszy dokument jest objęty
kontrolą wersji i jest publikowany
elektronicznie. Wersje drukowanemogą nie zawierać zmian, którenastąpiły po dacie publikacji.
Najbardziej aktualny dokument można
znaleźć w ogólnodostępnej witrynieinternetowej 3M.com, www.3M.com
lub w portalu dla pracowników 3Mgo
(http://go.3M.com/Code).

Nadaje się do recyklingu.
© 3M 2023. Wszelkie prawa
zastrzeżone.
3M to znak towarowy firmy 3M.
(December 2023)
98-0030-0043-1