働く仲間は、闘うＮ関労に結集しよう!!

Ｎ関労

西日本ＮＴＴ関連労働組合
発行責任者

兼廣

事務所：南国市岡豊町八幡 745-2
Tel.090-8979-5088

英治
池内康宏宅

Fax.0885-32-6123（ラ・ルース）E ﾒｰﾙ:kanet@tokushima.email.ne.jp

２０２４年３月１３日（水）Ｎｏ，１００

Ｎ関労ＨＰ

２４春闘へ全力！

http://www.n-kanrou.com/

時限ストライキ決行へ

昨年賃上げ、焼け石に水
今年こそ大幅賃上げを
２月２８日、当労組は大阪市内でフィールドテクノ本社（以下、ＦＴ社）との賃上げ交渉に臨んだ。
当日、大阪へ向かっていた兼廣委員長が家庭の事情で急遽、とんぼ返りするというアクシデントに見舞われる事に。委員長不在の交渉ではあったが、２４春闘要求職場実態アンケートで明らかになった社員の苦しい生活実態を数値で説明。大幅賃上げの必要性を訴えた。
以下は、交渉からの抜粋。
収益の拡大は人件費の削減

門前で地域の仲間と・・

２３春闘ストライキ

組合：今年度の収支を明らかにしてほしい。
会社：２０２３年度第３四半期決算状況は、営業営業費用１９２０億円。昨年の第３四半期

収益が１４２１億、営業費用が１４０８億は、営業収益１４３９億円、営業費用１４円で差引、営業利益１３億円で見通しとし１９億円で営業利益は２０億円だった。ては厳しい。費用をどれだけ削るのかとい

組合：去年より厳しい要因は。

うのが現場の雰囲気だ。

会社：通信分野の収入減とＮＴＴ西から委託され組合：昨年の決算は。

た業務以外で稼ぐ部門が伸びていない現状

会社：営業利益２２億円、営業収益１９４２億円、がある。
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組合：毎回、ＮＴＴ以外の成長分野が厳しいと言

金で生活は以前より、苦しくなっている。っているが・・・。

大幅賃上げを要求する。

会社：メタル等の収入減を光の部分の収入でなかなか補えていない。

ＦＴ社「４５歳からだと完済は８０歳」

組合：ＮＴＴにとっては東西会社を含め、傘下の組合：社宅定年制の廃止を４５歳から３５歳に変企業の売り上げが減って行くというのは織更したのはなぜか。また、３５歳から持ちり込み済みではないのか。その証拠に営業家の実態はあるのか。

収益も減っているが、それ以上に営業費用会社：３５歳から借り入れが増え、家を買っていが減少し、結果として利益が増えている。

る状況がある。４５歳からローン返済を組

２０１４年から収益を一覧表にしたが、確んだら完済が８０歳になる。３５歳から住実に西は利益を出す会社になっている。そ宅補助費を上げている。の構造の根本に人件費削減がある。賃金を組合：持ち家のある人が社宅に入れて、持ち家の上げていない。

無い人が社宅を追い出されるのはどう考えてもおかしい。是正していただきたい。

ＦＴ社「生活が苦しいは感覚」
組合：要求書を提出にあたって、２４春闘要求職

原資は変わらない？絶対評価って・・なに？

場実態アンケートを実施してきた。アンケ

組合：評価についてアンケートでは「仕事の中身、ート結果から生活が苦しくなったという事量が違うのが読み取れる。会社としてどういう認識をにどのよう持っているのか、昨春闘での賃上げが物価に評価して高に追いついていない状況だ。

いるのか分

会社：生活が苦しくなった、というのは感覚的なからない」

もので一概には言えないが、世間的には物「評価の基価の高騰は認識している。

準が曖昧す

組合：大幅賃上げが必要ではないのか。

ぎる」等の意見があった。相対評価から絶会社：１５，９００人弱の社員にどれだけ賃金を対評価に変わったが、どう変わったのか。

まわせるのか検討中。毎年、赤字にならな会社：それぞれの割合が無くなったという事、たいように費用削減して利益を出し、何年かだ原資は決まっている。相対評価の時より連続で賃上げをしてきた事実を認識してもお互い目線を合わせ、意見を言い合って納らいたい。

得性は上がっている。

組合：ＮＴＴ西日本からすれば“生かさず殺さず”

組合：上の者が下の者に「こうですね」と言えばの会社となっている。収益の事を言われて「はい」としか言えないではないか。評価

も納得できない。ＮＴＴ持ち株会社の２３の基準が曖昧では仕事を数字で表せない。

年度予想では地域通信事業で４４８０億円

結局、恣意的な評価にならざるを得ない。の収益を見込んでいるではないか。貴社は原資が決まっている中で労働者の間でパイ経営状況の厳しさばかりを主張するが、Ｎの奪い合いになるところは、何も変わってＴＴの１０兆円超の内部留保金は労働者がいない。

生み出したものだ。物価に追い付かない賃
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FT 社「ガソリンは上がり続けない」

下があるなか難しい。

組合：距離に応じて支払われているが何十年も変組合：当労組の要求への回答は何時になるのか。

わっていない、改善すべきだ。

会社：３月中旬の集中回答日を目途に別途回答し会社：ガソリン代は株の様に変動するので上がりたい。

続けるものではない。その都度変えるもの

組合：回答が意に沿わない場合、３月１３日、始ではない。

業時から高知市潮江ビルにおいて、１時間組合：駐車場代は・・。の時限ストライキに入ることを通告してお会社：要求しているのは理解できるが、市場の上く。

２月１５日

神戸市で春闘討論集会を開催

仲間の声を共有し、闘う春闘を確認
２月１５日、神戸市中央区文化センターで２４春闘討論集会を開催し、西Ｎ関労組合員は春闘勝利への決意を固めあった。
集会は、ＮＴＴの動向、経営方針や収支の推移などを確認。
皆さんから寄せられたアンケートの分析では、昨年の賃上げ後も生活が苦しいと答えた方がかな
西Ｎ関労２４春闘討論集会

りいること、評価制度では評価の曖昧さや新制度

神戸にての絶対評価が分からないこと、持ち家制度、通勤集会ではストライキをもって闘うことを全員が費の改善の要求が多く出されていることなどが共承認し、兼廣委員長の「団結頑張ろう」で締めく有された。

くられた。

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・２４春闘要求書の主な項目
７.福利厚生を充実させること。特に・・①毎年、１.資格賃金を全社員一律、月額で１７万円（３人間ドックの全員受診を行うこと。②インフ０％カット１２万円の是正分を含む）引ルエンザ、新型コロナウィルス等、感染病のき上げること。

防止対策に万全を期すこと。

２.夏期・年末合わせて基準内賃金プラス成果手

８.社宅定年制を廃止すること。

当・扶養手当を合算した賃金６ケ月分の特別

９.全社員について本人の同意無しに強制配転手当を支払うこと。

をしないこと。

３.成果主義賃金制度、評価制度を廃止すること。 １０.自家用車による通勤費を駐車場費、燃料費
４.労働強化にならない必要な人員配置をするを含め、実態に見合った額に改善すること。

こと。

１１.契約社員及び派遣社員の労働条件を改善

５.日帰り旅費を「旅費の見直し」以前に戻すこすること。と。

・・・などを要求しているが、２月２１日の文

６.パワハラ、セクハラの職場実態調査を 行い、書によるＦＴ社の回答は実質０回答であった。
本日のストライキを全力で闘うのみ。

健全な明るい職場を目指すこと。
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２４春闘要求職場実態アンケート

成果主義賃金賛成は再逆転？
２４春闘要求職場実態アンケートに取り組んだ員との差は大きところ、５５名の方から回答をいただいた。仕事いものがある。に忙しい中での回答であり、心から感謝申し上げ契約社員の方たい。に至っては格段皆さんからの回答をもとに、春闘要求書をＦＴの差があると言社へ提出したが、会社回答は先に案内したとおりえる。正社員化である。要求貫徹に向け、共に頑張りたいと思う。

や最低賃金の引上げと合わせ闘いたい。

さて、アンケートについて限られた紙面の中、なお、年収での回答を数名の方からいただいた

若干の分析も含め、報告させていただき、お礼にが、月額を推測できないため、集計へは反映しな代えたいと思う。

かった。

質問３のあなたの生活実態についてでは「大変質問７の賃上げ要求額については、５２名から苦しい」が７名、「苦しい」が１８名で合わせて４回答があった。金額は３０万円の要求額を最高に６％。２８名が回答した「余裕はないが困ること１０００円が一番低い額となっている。

はない」をどうにか生活している、と捉えると合

なお、金額別では５万円と２万円が一番多く、わせて９７％の方が余裕のない生活であると言え１３名。以下、３万円８名、１万円７名、１０万る。

円４名であった。賃上げ額の加重平均は４．４５

また、春闘での賃上げ前との比較では「より一万円となり、ＯＳ会社移行時の３０％カット１２層苦しくなった」が１４名、「ほとんど変わりない」万円の減額を含め、１７万円の賃上げ要求とした。

が３０名と８２％の方に賃上げの実感がないこと

質問８の成果主義賃金制度、評価制度についてが分かった。
「改善された」は僅か４名で７％であの回答には驚かされることになった。

った。

年々、成果主義賃金制度を肯定する方が増大し、質問５の手取り額では平均で以下のようになっ

一昨年の調査では反対の２１名を上回る２５名がた。( )内は回答者数。

成果主義賃金制度賛成にまわっている。

ＮＴＴ社員

２６．７５万円（４）

だが、今回のアンケートでは、成果主義賃金制

中途採用社員２２．２５万円 （１２）

度を「積極的に支持する」は、僅か３名、５％でＯＳ採用社員

１７．８３万円（６）あった。
「支持しない」は１２名、２２％で一番多エリア社員

１６．２１万円（７）

かったのは「決まっているから仕方ない」の２５

契約社員

１２．９０万円 （１１）

名、４６％であった。

無回答は１１名で回答率８０％であった。

また、評価制度の相対評価から絶対評価への変何かしら、雇用形態のヒエラルキーが手取り額

更については、５８％の方が「分からない」と答に表れているようにも見えるが、ＯＳ採用社員、えており「信頼できる評価になった」は３名、６％

エリア社員は比較的若く、年齢差が賃金差になっに留まった。多数が納得いく制度になって無いこているとも考えられる。ただ、それでもＮＴＴ社とは確かなようだ。
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