自治体で機能する人事評価
群馬県町村議会議長会理事

町長

自学工房︵人事評価実務コンサルタント︶小堀喜康▼

町村トップ通信 千代田町／高橋純一

議会から一燈 昭和村／髙橋曻三

人類最悪にして最後の発明」

おすすめの一冊 「人工知能62
新井幸人氏の尾瀬シリーズ

秋の景鶴山

透／〒371-0846 前橋市元総社町335-8 027-290-1352
群馬県町村会・群馬県町村議会議長会／発行・編集人 梅村№350

10平成28年

みなかみ町は利根川の源流に位置し、「みなかみ十八湯」と称する豊かな温泉資源や谷川岳をはじめとする山岳資源に恵まれています。そして、利根川水系八ダムの内四つのダムが当町に設置されており、自然環境を活かしたアウトドアスポーツやエコツーリズムなども盛んであり自然との共生や利活用が図られています。また、利根川源流域の県境域は上信越高原国立公園や自然環境保全地域、森林生態系保護地域に指定されるなど優れた自然環境が残され、その自然を後生に伝える役割を担います。みなかみ町はこの自然を宝と位置づけ、平成二十年には豊かな自然を背景に『みなかみ・水・「環境力」宣言』を行いました。
このような自然環境や取り組みを発展させ、自然との共生が将来にわたり続けられるよう、みなかみ町ではユネスコエコパークへの登録を目指しており、本年八月には国内推薦の決定を受けたところです。
ユネスコエコパークに登録されることで、自然を活かしたブランドイメージの向上、環境教育の充実等教育的な『自然との共生』ユネスコエコパーク
登録への取り組み効果、子どもたちのふるさと意識の醸成など様々な良い影響が考えられますが、ユネスコエコパークであることの利点を最大限に活かすためにも、町民のみなさんや事業者の方たちと情報を共有し、同じ目線で取り組みを進めていく必要があります。
エコパークへの登録はゴールではなく、むしろスタートであり、エコパークの理念のもと「みなかみ町の自然を守り活かすまちづくり」に発展させていくことが大切であると考えます。今後、庁内に関連事業検討会議を設置し、具体的な事業の検討を進めていきますが、ユネス
コエコパークへの取り組みを、私たちがそこに暮らす意味を改めて考える機会としてとらえ、初心に返って自然を慈しむ心を育み、そこに暮らす生き物たちとの共生を図ることが何より大切なことであると感じています。
そして、これからのまちづくりの方向を示す一つの取り組みとして町民の皆さんと共にみなかみユネスコエコパークを育てていきたいと考えています。
（みなかみ町総務課 金子喜一郎）

本誌は再生紙を使用しています。

「この町で暮らしていきたい」と純一思っていただけるまちづくりを目指して橋も多く取り上げられている町の千代田町長 高ます。

観光資源となっています。

本町と利根川との歴史の中で町の観光資源最も関わり深いものが、千代田世に引き継いでいくためには、水と緑の豊かな千代田町を後左岸に沿って東西に長い人口約置し、南に利根川を望み、その町赤岩から利根川を挟んで埼玉行政課題となっている人口減少

これからのまちづくり

一万二千人の自然に恵まれた緑
県熊谷市を動力船で結んでいる社会への柔軟な対応が求められ基本目標を掲げています。

特に、雇用創出や定住促進のも積極的に取り組んでまいります。といえども、現在県道として二つながるイベントとなるよう、赤岩渡船の歴史は古く、戦国基づき、この厳しい社会情勢をでは、交通インフラの整備が課

また、国道も鉄道もない本町

開催いたします。最長コースで利根川おもてなしマラソン」を初めての試みとして、「ちよだ今年度は、町の魅力アップにつしか残っていない一つで主要とし、人口減少対策としての優八月の「千代田の祭 川せがき」

町のイベントがもたらす豊富な水を利用した

本町も例外ではなく、厳しい状良宅地の分譲のほか、商業用地面では、東部住宅団地造成事業

稲作やビール麦などの二毛作を地方道となっているのは、この況に直面していることも事実で時代、上杉謙信の文献にも登場乗り切り、さらに発展していく題となっています。現在、北関や十一月に開催される「産業祭」します。江戸時代には、利根川ために町の総合戦略を策定しま

東自動車道の全線開通や国道十㌔㍍と小規模な大会でありまなどに地方創生加速化交付金をを利用した水運が発達し、江戸した。今後は、一人でも多くのすが、このイベントを通じて、設の誘致活動を進め、さらなるとの交通が盛んに行われていた方に「この町で暮らしていきた一二二号線、三五四号線のバイ町の自然や歴史、文化など本町につきましても、新たな商業施ことから、江戸からの大型船のい」と考えていただけるよう行パス整備など、次々と道路交通の魅力を広くＰＲできればとす。こうした中、国の「まち・センターなどを中心とする商業終着点という河川交通の要所と政、住民、事業者などの知恵をした状況を受け、産業振興の面網の整備が進んでいます。こうひと・しごと創生総合戦略」にがあり、農業・工業・商業の調して、坂東十六渡津の一つに数結集し、総力を上げて、地方創活用いたします。

えられました。その後、大正生に取り組んでまいります。

赤岩渡船充実を図ってまいります。

和のとれた町として発展してい十 五 年 に 県 営 と な り、 昭 和ようになりました。年間二万人て、千代田町が管理運航を行う④人の交流促進といった四つの移住促進、③結婚・子育て支援、 念願でもあります「利根川新橋」 ますので、興味のある方はぜひ

新しい雇用環境の創出、②定住・施策の推進にあたっては、①推進のほか、本町や近隣地域のからも都市計画道路整備事業のおもてなしの心でお迎えいたし思っています。出場者の皆様をご参加ください。

ほどが利用している赤岩渡船の早期実現に向けた要望活動には、現在、テレビや新聞などにまた、来年一月二十二日には、二十四年からは県委託事業とし少子高齢化の急速な進展は、 「ふれあいタウンちよだ」を柱中心とした農業、二つの工業団赤岩渡船だけです。

ます。

ちよだ利根川おもてなしマラソンポスター

地を核とする工業、大型ホーム

町の産業については、利根川 「赤岩渡船」です。利根川広し豊かな町です。

本町は、群馬県の南東部に位

豊かな水と緑に育まれたまち

町村トップ通信
平成28年10月１日発行 ⃞特 集

自治体で機能する人事評価
堀喜康〜業績評価で組織力アップを〜
自学工房（人事評価実務コンサルタント） 小

層ごとに最適な人事制度を構築しマネジメントすることは、いまや経営の常識だ。企業では、部門・職種・職層ごとに、それぞれに合った評価と処遇反映の方法を用意している。
経営幹部・管理職は業績評価で給与反映す

本稿では、自治体の組織力できない。

地方公務員法の一部改正によるが、一般従業員は能力評価のアップという視点から「業績評価制度は「時代錯誤の欠陥品」 みで給与へは直接反映しないという会社も多い。

第一に、基本的な考え方その提としているため、行政組織の用期間が勤勉手当への反映を前三つめの問題点は、制度の運ものが時代遅れなのだ。金銭報現実の動きとかけ離れたものと三つの問題点があるからだ。

先ほど総務省モデルの人事評

り平成二十八年度から人事評価価」に焦点を当てて、新しい経トの必要性とそれを実現するたの実施が義務付けられた。内容

めの人事評価のあり方を提案しだといったが、その理由は次のの二種類の評価を行い、評価結たい。

は、「能力評価」と「業績評価」 営学的な発想の組織マネジメン
果を人事管理の基礎として活用

酬による「アメとムチ」で職員なっていることだ。

業績評価の評価手法としてドラッカー
経営学に学ぶを管理（統制）しようとする肉きていない。また、評価を報酬体労働時代の考え方から脱却でこの二十年余りで労働環境はにダイレクトに反映させた日本労働が主だった時代は終わり、 企業の「成果主義の失敗」の教大きく変わった。定型的な肉体総務省モデルの問題点するというものだ。総務省は頻繁に実施状況調査を行うとともに各地で説明会を開催し、早期に人事評価を実施し勤勉手当に反映させるよう自治体に強く迫っている。
しかし、多くの自治体ではコが総務省の示す制度モデルをも問題の原因は、大半の自治体応に苦慮しているのが現状だ。

結果が得られないことから、対ず、給与反映できるような評価導入段階から運用がうまくいかけている。

ネジメントの発想が決定的に欠したままで、経営学的な組織マ事制度のほとんどは旧態依然とている。しかし、行政組織の人が、その傾向をさらに加速させて情報化などによる環境変化

価制度を開発・導入したものの、 に増加した。二十一世紀を迎えの管理職から一般職までを同じだ。基本的に全ての部門、職種想で制度設計されていること第二に、硬直した官吏的な発いう発想が全くないことだ。

組織マネジメントに活用するとそして致命的なのは、報酬決

そうすれば、ドラッカーが提唱ジメンのために活用すべきだ。

く、本来の目的である組織マネを単なる処遇管理の制度ではな法だ。この業績評価（目標管理）た優れた組織マネジメントの手めの評価」制度になっており、 るＰ・Ｆ・ドラッカーが提唱し定（査定）のための「評価のたするマネジメントを実践して組管理は「経営学の父」と呼ばれのが一般的となっている。目標は、「目標管理」が用いられるとに制度を開発しているところ「職員を管理する」という古制度で画一的に評価する制度に織力を向上させることができ訓も活かされていない。にある。なぜなら、総務省モデい行政学的な発想の人事制度でなっている。

知的労働の占める割合が飛躍的

ルは旧来の勤務評定をリニュー

は、職員の自主性を引き出してンサルティングを使って人事評アルしただけの「時代錯誤の欠る。

能力を十分に発揮させることは組織の規模や部門・職種・職陥品」といえる制度だからだ。

第350号

 群馬自治⃞特 集

ドラッカーは、高い成果を生本格的な目標管理による業績評て互いにシートを修正する。

が得られるまで十分に話し合っ違いが発見されれば、共通認識部長と課長の間でも同じよう価をいち早く導入したことで知発されたものだ。その最大の特な打ち合わせを持ち修正作業をられる豊田市の制度を参考に開えた。そのためには①組織規模
徴は、図１のような「組織目標行う。こうして「組織目標設定産性の向上が不可欠であると考に応じたマネジメントシステム設定シート」と「個人目標管理むためには何よりも従業員の生の構築、②「現場主義」のボト管理シート」に目標を落とし込織目標を具体化して「個人目標シート」を確定させた後に、組部長・課長・係長は組織全体た合意形成の仕組みにある。

ムアップ・マネジメントの実現、 シート」の二枚のシートを使っ③働く者の自主性を尊重した「自己管理」による組織運営、とすること、②ではトップダウ理・監督職）を対象とした制度など）ではなくマネジャー（管①については、組織（部・課交換し互いにチェックし合っ者の「組織目標設定シート」を作成する。次に課長と係長で両えて「組織目標設定シート」を課・係レベルで方針・目標を考の最大の目的は「上司と部下のだ。ドラッカーは自己目標管理

スこそがマネジメントの本質ションによる合意形成のプロセを使った双方向のコミュニケー

この「組織目標設定シート」むことになる。

ンとボトムアップの統合をはかて、考え方や認識に行き違いが意見・認識の違いを明らかにすの方針を確認し、それぞれ部・る双方向コミュニケーションのないかを確認する。そこで行きが重要であるとする。

仕組みを持つこと、③について→ Do→ Seeのマネジメント・サイクルを回すこと）も運用上ること」であると言う。
また、「意の大きな課題だ。だが、年度をは単なる「目標管理」ではなくい」とする。現場主義のボトム

またがって途切れなく事務・事思決定は可能な限り現場に近いアップを重視したマネジメント「自己管理」を重視した「自己が、組織を機能させ高い成果を業を継続させるのは容易ではな

ところで行わなければ ならな生むというのがドラッカーの経事異動によって相当数の人が毎組織を動かすのは人だが、人織経営に最も求められる。

年入れ替わるからだ。住民生活に直結したサービスを提供する

市町村では、担当者が現場に精通し住民のニーズを把握していめ に は、活 動 の 継 続 性（ Plan るかが重要となる。しかし、人行政組織をより機能させるた実態に合った制度運用のマネジメントこそ自治体の組い。

図２：業績評価のスケジュールとマネジメント・サイクル

営哲学だ。このような現場主義管理による目標管理（以下、自己目標管理）」とすること、のでは、ドラッカーのマネジメ三点が重要なポイントとなる。
ントを実践するには、どのように業績評価を活用すればよいのだろうか。

業 績評価で組織をマネジメントする
ここでは、その事例として「岸和田方式の業績評価」を紹介したい。
岸和田方式の業績評価は、

図１：合意形成と目標共有の仕組み平成28年10月１日発行 ⃞特 集事異動は必要だが、組織マネジ陳代謝と人材育成の観点から人う話がよく聞かれる。組織の新事業が止まってしまった」とい事異動で「担当者が代わったら標設定シート（暫定）」を作成だからだ。この時点で「組織目方針と計画を立てることが可能があり、次年度の事務・事業の治体では通常一月中に予算内示る。二月にスタートするのは自価に組み入れてマネジメント・題を二月からの次年度の業績評確認）する。そして、未達成課達成度を評価（未達成の課題を月に進捗状況を確認して目標のその後は中間面談を経て、一機能する制度へ再構築を度になってしまっている。

した「評価のための評価」の制に勤勉手当の査定だけを目的にわせた設定になっている。まさ岸和田方式の業績評価の事例

実施期間も勤勉手当の査定に合メントの観点からは大きなロスする。もちろん実施は予算の議る。

が発生しているのも事実なのだ。

能する制度にするには、このよ決を待たなければならないが、 サイクルを回すのだ。本当に機準備作業は進めることができこれは後任者への事務引継ぎをきちんとすれば解消されるとからわかるように、人事制度をの行政学的発想から「組織のマ「職員の管理制度」という旧来うな行政組織の実態に合った運ちなみに総務省モデルの業績用が不可欠だ。

る。
こうしておけば 人事異動がういう問題ではない。組織として継続性を担保するシステムを会計管理者を歴任し2013年退職。現在は人事評価のコンサルタント・研修講師として活動する。

著書に『元気な自治体をつくる逆転発想の人事評価』（ぎょうせい）、『自治体の人事評価がよくわかる本』（公人の友社）がある。

ネジメントシステム」という経あっても後任者へ「組織目標設公聴課長、監査事務局長、市議会事務局長、岸和田方式の業績評価では、 定シート（暫定）」を引き継げば、 評価には合意形成の仕組みがなに向上させることができる。

既に多くの自治体で総務省モデルの処遇管理型の人事評価制度が導入されているが、旧来の勤務評定と同じように運用が形骸化し機能しないのは火を見る事評価」に多くの時間と労力をより明らかだ。
「機能しない人費やすほど無駄なことはない。

人事評価制度への「不満」と「不信感」「やらされ感」から職員のモチベーションと組織力が低下しないうちに、組織マネジメントの視点で制度を見直して本当に自治体現場で機能する人事評価制度に再構築すべきではないだろうか。

第350号

 群馬自治⃞持つことが必要だ。

運用を中心となって進める。その後、広報営学的発想に切り換えて活用す当）。岸和田方式の人事評価制度の開発・い。しかもマネジャーではない事課で人事・研修係長、参事（能力開発担

四月から事務・事業をすぐに具和田市役所入庁。1993年から2007年まで人

図２のように二月〜翌年一月を1975年大阪市立大学法学部を卒業し、岸一般職員まで対象にしており、 れば、組織マネジメントを格段

小堀喜康（こぼりよしやす）

体化しスムーズに実施に移せ

自学工房（人事評価実務コンサルタント）

サイクルとして制度を運用す

プロフィール平成27年度群馬県市町村総合事務組合  一般会計決算概要
８月17日（水）に開催された群馬県市町村総合事務組合議会平成28年第２回定例会において、平成27年度一般会計決算が認定されました。
款・項支出済額（円）歳款・項収入済額（円）

分担金及び負担金

6,010,623,739

議会費

153,967

消防共済基金支出金

254,321,293

総務費76,939,966

県支出金

0

事業費

6,986,190,897

財産収入

208,747,620

繰入金

1,650,000,000

繰越金

39,156,238

諸収入

43,353,462

組合債

0
歳入合計

661,928,884円

財政調整基金等繰入額

624,170,000円

うち退職手当基金繰入額
消防補償等基金繰入額
消防賞じゅつ金基金繰入額
自然災害救助基金繰入額
非常勤職員公務災害補償基金繰入額

619,458,000円
1,914,000円
1,865,000円
933,000円
0円

平成28年度繰越額

37,758,884円

消防公務災害補償等費

254,483,037

消防賞じゅつ金給付費

0

自然災害救助費0

非常勤職員公務災害補償費

3,869,9120

消防共済基金掛金

276,770,638

公債費

0

積立金

204,218,000

予備費

0
歳出合計

7,544,273,468対象とした新議員研修会を開催

新議員研修会開催

県町村議会議長会は、六月

この研修会は、毎年この時期した。

県市町村会館において、この一に開催しており、本年は九人の二十八日（火）、前橋市・群馬年間の町村議会議員初当選者を新議員及び五人の議会事務局職員が参加し、本会峯岸次長が地方自治法や会議規則など、議会議員にとって必要な法令等について説明した。

［研修科目］「地方議会の制度と運営について」

群馬県町村議会議長会

次長 峯岸 茂己

荘一

当選町村長紹介

一九四七年七月二十二日甘楽町生まれ。六十九歳。趣味は野菜作り。
座右の銘は「誠心誠意」。

感 銘 を 受 け た 本 は「 マ キ ア

ヴェッリ語録」（塩野七生著）

甘楽町

6,727,837,948

学校医等公務災害補償費

8,206,202,352

歳入歳出差引残額

茂原

出

0歳

入寄附金

退職手当給付費
平成28年10月１日発行 ⃞全国町村職員生活協同組合は、町村等職員が組合員となっていただく職域生協です。
町村等職員であればどなたでもご加入いただけます。退職後も、継続利用いただけます。
剰余金の割戻もあります。剰余金が生じたときは、払込共済掛金に応じて剰余金を割戻します。

火災共済事業
掛金と共済金額

火災共済掛金は、１口10万円につき60円
契約最高限度額は、600口、6,000万円が限度です
共区済契分

約の最高限度

加入口数

共済金額共済掛金（年額）

建物のみの場合

400口4,000万円

動産のみの場合

200口2,000万円

建物と動産を併せた場合

600口

6,000万円

24,000円
12,000円
36,000円①②

事故解決のため、全国に査定専門員を配置し、示談交渉サービスを行っています。
24時間年中無休の事故受付。フリーダイヤルによる夜間・休日の事故受付及び事故現場での対処方法など緊急時の相談業務を行っています。
③ 万が一事故を起しても、掛金額が上がることはありません！

自動車共済事業掛金

共 済 掛 金（ 年 額 ）用途及び車種区分
自家用普通・小型乗用（660cc超）

自家用軽四輪自動車（660cc以下）

自動二輪車（125cc超）

原動機付自転車（125cc以下）

対人賠償共済無制限
対物賠償共済1,000万円
自損事故傷害共済 1,500万円
限定搭乗者傷害共済 500万円

30,000円

19,000円

17,000円

12,000円

対人賠償共済無制限
対物賠償共済無制限
自損事故傷害共済 1,500万円
限定搭乗者傷害共済1,000万円

33,000円

21,000円

20,000円

14,000円

共済金額
Ａ型
Ｂ型

下記の共済金をお支払します。

◎対物賠償共済金（他人の財物を壊したとき）◎限定搭乗者傷害共済金（同乗の家族が死傷したとき）

車両共済
（保険）

第350号

◎無共済等自動車傷害共済金（無保険車との事故で死亡・後遺障害となったとき）◎自損事故傷害共済金（単独事故で死傷したとき）

ご自身のお車を補償します。町村生協の自動車共済に既にご加入の場合無料のロードアシスタンスもついてきます。
（町村生協の自動車共済とは別に加入手続きが必要です）

お問合せ
資料請求は 群馬自治⃞◎対人賠償共済金（他人を死傷させたとき）◎他車運転特約共済金（他人の車を運転中に事故にあったとき）〒371-0846

最高43％OFF

前橋市元総社町335-8

市町村会館6F

全国町村職員生活協同組合群馬県支部（群馬県町村会内）
TEL 027-290-1352／

FAX 027-255-5302

Homepage http://www.zcss.jp/

発展する昭和

標高は海抜二六〇㍍から曻三

こんにゃく芋の収穫風景

群馬県町村議会議長会理事（昭和村議会議長） 髙橋川と片品川が流れ、両川に沿っ一 四 六 一 ㍍ と な っ て お り、て美しい河岸段丘が形成されて国連山、谷川連峰や武尊山など
五〇〇㍍から八〇〇㍍付近まで城山北西麓にあって、利根郡のの山々に囲まれた、東西十・八はなだらかな傾斜をなし、日本います。

㌔ ㍍、 南 北 九・八 ㌔ ㍍、 面 積を代表する火山麓扇状地で、赤います。そんな中、風光明媚なの就農も多く活躍が期待されて目覚ましく、担い手である若者

昭和村では農業の大規模化がれ、生産者、加工業者、流通業の安全ということも視野に入販路の拡大を図る。加えて、食ランド化によって収益の向上、まで以上に付加価値を付けたブなり、知名度の高い農産物を今し、住民との協働による創意工

美しい景観があり、「日本で最景観を保全しつつ、国有林を農者等の供給側と、消費者とを結として、大きな役割を担っていも美しい村」連合に加盟してい地へ転用し、優良農地を確保す

城高原地帯から見た周囲の山々ます。

ることも必要だと考えます。

北東は沼田市に接し、南西は東京都心からは約一二〇㌔㍍となり、赤城高原の豊かな大地

夫を重ね、近隣の地域と一体との距離にあたり、前橋市には約の恵みによって、群馬県下でもびつける「信頼の絆」を成立さ地には優良企業四社が進出し、 にゃく芋の生産量は全国一をられます。それぞれの生産地の様々な地域ブランドの取組が見

今日、地方自治体においても競合の調査等を進めながら、地創出」期だと捉え、地域、市場、まずは、ブランドの「発掘・せることが必要だと思います。

遂げてきました。なかでもこん誇っています。また、レタスも気候や風土等、地域の特徴を生昭和ＩＣに直結する関屋工業団
地域経済を支える村の重要な存

県下で一位となっており、昭和ドとして考える「商品ブランド」 定、取組体制の整備を図り、野域ブランド化に向けた戦略策
向上し、首都圏を中心に朝採りであります。

かしたいわゆる特産品をブラン
土地基盤整備事業に伴う道路網レタス等をはじめとする生鮮農します。

菜王国として更なる発展を目指の整備や、赤城西麓土地改良事

産物の一大供給地「野菜王国」

地域固有の条件を再度吟味業により農業用水の利用が可能

村の基幹産業である農業は、 ＩＣの開通に伴い、輸送効率が立基盤にあります。

「昭和ＩＣ」が供用開始となり、 有数の野菜生産地として発展を

平成十年三月に関越自動車道三六㌔㍍の位置にあります。

農産物をブランド化へます。

河岸段丘に 広 が る 農 村 風 景の眺望は雄大で、豊かな自然と

第６回「やさい王国昭和村」フォトコンテスト
優秀賞昭和村議会議長賞「パッチワークの丘」

渋川市に隣接し、村境には利根となっています。

六四・一四平方㌔㍍の扇状の形最南端に位置し、遠くに望む三昭和村は、群馬県の北部、赤議会から一燈
平成28年10月1日発行 ⃞ 群馬自治
⃞

第350号

今年三月「人工知能（ＡＩ ）が囲碁で人間に勝つには十年かかる」との下馬評を覆し、グーグル社のＡＩ『アルファ碁』が世界トップクラスのプロ棋士に勝利したというニュースが世界を駆け巡ったことは、皆さんの記憶にも新しいことと思います（日本囲碁界初の七冠独占という偉業を達成した井山裕太氏に是非とも雪辱してもらいたいものです。
）。
今回の「おすすめの一冊」
は、この爆発的に進化しているＡＩが人間の能力を超えたらどうなるのかをまとめ た【「人工知能 人類最悪にして最後の発明」ジェ
イムズ・バラット著・水谷淳 訳・ ダ イ ヤ モ ン ド 社 刊・二千円＋税】を紹介します。
ＡＩが進化していく中で、現在、人類が支配している科学技術が、ＡＩに奪い取られる可能性があることをこの本は指摘しています。
身近では、自動車の自動運転システムの実用化も間近なようですが、究極の形と な れ ば、 バ ス や タ ク シ ーの運転手さんという職業はどうなってしまうのでしょうか。

また、この本では、それだけではなく、映画・ターミネーターのようなロボット兵士が襲ってくるわけではありませんが、人類の滅亡まで考えるべきだというショッキングな警鐘も鳴らしています
ＡＩは、ある一点を超えると加速度的な自己進化を遂げ、人間の知能レベルを遥かに凌駕する超知能ＡＩ

ジェイムズ・バラット著
水谷淳訳
ダイヤモンド社が生まれるとのことで、著書は冒頭で「我々は、ネズミもサルも憎んでいないが、 そ れ で も 残 酷 に 扱 う。
超知能ＡＩも、たとえ我々を憎んでいなくても我々を滅ぼすだろう」と、超知能ＡＩが「創造主」である人類を知的に劣る、役立たずなものと判断し、邪険に扱うだろうと警告しています。
私たちは、人事管理、金融取引、エネルギー、物流だけでなく、果ては軍事でさえも、各種システムの運営をコンピューターに委ねています。
世界を、人類を学習し尽くした超知能ＡＩが、我々人類の倫理でなく、おのれの倫理観で自己保存の欲望に目覚めた時、地球を乗っ取ることはたやすいのではないでしょうか。
ＡＩ開発は、競争原理が働く現代社会では、これからも停滞することなく進んでいくことでしょう。
私 た ち 末 端 の 人 間 で は、この流れをどうこうすること も で き な い で し ょ う が、直観的に物事の真相をとらえる勘や、人や場所に応じた臨機応変な対応といった人間だからできること、災これからの主な行事予定

10月４日㈫〜５日㈬

金沢市、永平寺町

町村税務担当課長研修会

10月19日㈬群馬県市町村会館

501研修室理事会

11月７日㈪群馬県市町村会館

町村会役員室

町村総務、財政及び企画担当課長研修会

11月10日㈭群馬県市町村会館

501研修室県選出国会議員との懇談会

11月15日㈫東京都

グランドアーク半蔵門

町村長研修会

11月16日㈬東京都

グランドアーク半蔵門

全国町村長大会

11月16日㈬東京都

ＮＨＫホール理事会

平成29年１月19日㈭群馬県市町村会館

町村会役員室定期総会

２月16日㈭群馬県市町村会館

大会議室

みなかみ町

吉岡町文化センターていることを忘れないでください。
こんな荒唐無稽な本があったんだと、何年後かの人類が笑い飛ばしている姿を見たいものですね。（Ｉ）

町村長行政視察

ホテルラシーネ新前橋

役員会

10月20日㈭〜21日㈮議員研修会

10月28日㈮吉岡町

監査委員全国研修会

11月１日㈫〜２日㈬東京都 メルパルクホール

町村議会議長全国大会

11月９日㈬東京都 ＮＨＫホール

議会広報研修会

11月22日㈫群馬県市町村会館

県知事と町村議会議長との懇談会

11月25日㈮前橋市

害 発 生 時 に も 発 揮 さ れ る、絆という言葉に代表される互いを思いやるといった人間同士でなければできないことなど、ＡＩにはとても真似のできない強みを持っ場会

程日

群馬県町村議会議長会関係

場会
程日
群馬県町村会関係

人工知能 人類最悪にして最後の発明

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平成28年10月1日発行 ⃞