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２０２３年１月 25 日

お客様各位
株式会社フォーバルテレコム【重要／電力サービス「Elenova」】電気料金の負担緩和支援のお知らせ

拝啓 平素より弊社の電力サービス「Elenova」をご利用いただき、誠にありがとうございます。
さて弊社では、経済産業省資源エネルギー庁が主幹する「電気・ガス価格激変緩和対策事業」による負担緩和支援を「Elenova」のご利用料金に反映することといたしましたので、お知らせ申し上げます。詳細については下記をご確認いただき、ご理解賜りますようお願い申し上げます。
今後とも弊社ならびに「Elenova」をご愛顧賜りますよう、何卒お願い申し上げます。
敬具記

１．「電気・ガス価格激変緩和対策事業」とは世界情勢を背景としたエネルギー価格の高騰により、電気料金は春以降もさらに上昇する可能性が見込まれます。この状況に対応するため、利用者の負担緩和策として各小売事業者などを通じて、電気・都市ガスの使用量に応じた料金の値引きを行い、急激な料金の上昇によって影響を受ける家庭・企業などを支援する事業を実施いたします。
「Elenova」をご利用いただいているお客様は、弊社を通じてこの支援を受ける事となります。
本件について、お客様側での手続きは不要となります。
なお、今後の政府の発表により当支援については、事前予告なく変更される場合がございますのでご了承ください。
●支援までの流れ

詳細については、経済産業省 HP をご確認ください。
https://denkigas-gekihenkanwa.go.jp/
２．支援期間２０２３年 2 月検針分（２０２３年３月１５日請求分）より２０２３年１０月検針分（２０２３年１１月１５日請求分）までとなります。

３．支援内容

以下の単価に月々の電力使用量を乗じて、当月の「Elenova燃料費調整額」より減額いたします。

※以下全て税込みとなります●７．０円/kWh ※２０２３年２月検針分（２０２３年３月請求分）～２０２３年９月検針分（２０２３年１０月請求分）●３．５円/kWh ※２０２３年１０月検針分（２０２３年１１月請求分）
４．事業者について

１）小売り電気事業者
株式会社フォーバルテレコム（登録番号：A0473）
２）お問い合わせ先■M プラン、L プラン、特割プラン、MV プランをご利用のお客様受付窓口：Elenova サポートセンター
電話番号：０１２０－０２２－４８６（フリーダイヤル/固定電話のみ受付）
０５７０－０１１－４８６（ナビダイヤル/固定電話以外も受付可能）
受付時間：平日１０：００～１９：００（祝日及び年末年始除く）■法人割プラン、地球にやさしいでんき、ML プラン、地球にやさしいでんき ML プラン、
その他上記以外のプランをご利用のお客様受付窓口：FT カスタマーセンター
電話番号：０１２０－０８１－４８６（フリーダイヤル）
受付時間：平日９：００～１８：００（祝日及び年末年始を除く）
以上
株式会社エースシステムズ

従業員が仕事と生活の調和を図ることができ、働きやすい環境の整備を行う
ことによって、その能力を十分に発揮できるようにするため、次のとおり行動計画を策定する。
１．期間 平成２９年１０月１日から平成３４年９月３０日までの５年間
２．計画の内容
目標１：子育て期間中の従業員の始業時刻・終業時刻の繰上げ又は繰下げ制度を導入する。
[対策]●業務に合わせた始業時刻・終業時刻の繰上げ又は繰下げを実施する●始業・終業時刻の繰上げ又は繰下げの促進をする。

目標２：従業員に対して、育児・介護休業法に基づく育児休業、労働基準法に基づく産前産後休業、社会保障制度による給付、その他関係諸法令等制度についての周知を図る[対策]●育児休業の取得を希望する従業員への個別説明などにおいて、情報提供の充実を図る
目標３：従業員が年次有給休暇を取得しやすい環境を整備する。
[対策]●年次有給休暇取得状況の把握及び促進策の検討をする●年次有給休暇取得促進に向けて従業員に周知する
第 9 回ナノインデンテーション研究会開催のご案内
オミクロン ナノテクノロジー ジャパン株式会社
代表取締役

大岩 烈

第 4 回ナノインデンテーション研究会で講師をお引き受けいただいた菅沼幹裕先生に再登場いただきます。今回は、「標準試料」を中心にご講演いただきます。先生は、ナノインデンテーションに関連する新しい会社を設立されました。今までのナノインデンテーションに関連したご研究を踏まえてスタートされました。
我々ナノインデンテーションに関わる研究者に、新しい方向性をお示しいただける貴重な機会になると期待しています。

10 年以上にわたるナノインデンテーション試験の経験の中で、装置 (CSIRO 製UMIS)あるいは解析ソフトウェアー（WinUMIS）、関連器具等における理想と現実との大きなギャップを味わってきた。特に、ガラス系以外にナノ用標準試料が入手できない状況には大きな不満を感じてきた。さらに、測定結果が、メーカや装置、オペレータに依存して“バラツキ”を示している現状は、ナノインデンテーション法に関わるものとして、残念でならなかった。そこで、本年３月の退職を機会に会社（株式会社ナノメック、NanoMech）を設立し、こうした現状を尐しでも改善することを目指して活動を開始した。
本研究会では、当社が製造・販売を準備している｢ナノ用標準試料｣および多くのユーザの要望がありながら装置メーカの十分なサポートが得られてない球形圧子による応力―ひずみ曲線の導出などの試みについて紹介する。また、その解析の際に必要となる先端形状の評価のサービス等についても紹介したい。

－菅沼幹裕記－■開催内容■
第 9 回 ナノインデンテーション研究会
日時：2010 年 9 月 10 日（金）13：30～

場所：大田区民ホール アプリコ 小ホール（地下一階)
講師：菅沼 幹裕先生
（株式会社ナノメック 社長 / 元愛知県産業技術研究所統括研究員）

申し込み締め切り2010 年 8 月 31 日

To： オミクロン ナノテクノロジー ジャパン株式会社

FAX 番号：０３－６６６１－０８５５

第９回ナノインデンテーション研究会
2010 年 9 月 10 日（金）大田区区民ホールアプリコ

参加申し込み用紙
複数名にてご参加いただける場合には、この用紙をコピーしてお申し込みをお願い致します。
当社と同業の方は、ご遠慮いただきますようお願いいたします。

From：

お名前
貴社名
ご所属
ご住所（郵便番号）
お電話番号
メールアドレス

当日の質疑応答にて聞いてみたいことがありましたら事前にお教えいただけますでしょうか。
下に記載していただければ幸いです。参考にさせていただきます。

問い合わせ先：管理部

大岩直子

電話番号：０３－６６６１－０８５０
政令 第百二十九号
東日本大震災に対処するための特別の財政援助及び助成に関する法律第二十六条第一項第二号の給付を定める政令
内閣は、東日本大震災に対処するための特別の財政援助及び助成に関する法律（平成二十三年法律第四十号）第二十六条第一項第二号（同条第二項において準用する場合を含む。）の規定に基づき、この政令を制定する。
東日本大震災に対処するための特別の財政援助及び助成に関する法律第二十六条第一項第二号（同条第二項において準用する場合を含む。）の政令で定める給付は、次に掲げる給付とする。
一

国家公務員共済組合法（昭和三十三年法律第百二十八号）附則第十二条の三の規定による退職共済年金
二

国家公務員共済組合法附則第十二条の八第二項の規定による退職共済年金
附則

この政令は、公布の日から施行する。

-1-
徳島県医療ソーシャルワーカー協会☆第53回医療福祉研究会のお知らせ☆
ＭＳＷのみなさん、こんにちは。医療福祉研究会のお知らせです！
朝晩はやっと涼しくなりました、みなさんお元気ですか？
さて今回のテーマは「今困っている事」です。業務を問わず、気になっている事を話合いましょう。「今、こんな人の相談で困っています！」「過去にこんな事例があって苦労した。
もっと良い方法はないの？」など相談もOKです。（生活保護など制度関係も）
また、学会が近づきましたので準備もしたいと思います。
MSW同士のネットワークを作る良い機会ですので、多くのご参加、お待ちしております！！

記
１

開催日時

２０２３年１０月１５日(日)

２

開催場所

とくしま県民活動プラザ会議室（徳島市沖洲マリンピア）

３

テーマ「今困っている事4進徳島健康生活協同組合

5

参加費

行

１１：３０～１３：００?」
久保哲

無料※参加希望者はメールにてお申し込み下さい。

✉：a.kubo@kenkou-seikyou.com
徳島健康生活協同組合

久保哲まで（☎：090-3180-3075）

医療福祉研究会参加申込書 〈申込締切は早いめに！10月13日締切り〉
事業所名

部

お経験年数

名

前所名
年

事業所ＴＥＬ
事業所ＦＡＸ
連絡

先PCメールアドレス

携帯ＴＥＬ
携帯メールアドレス★当日のお問合せ：徳島健康生活協同組合

久保哲（☎：090-3180-3075）

ヶ月
エアゾール缶やカセットボンベの中身を残したまま捨てたため、ゴミ収集車が燃える 火災 が起こっています。

ゴミ収集車の荷台内でエアゾール缶やカセットボンベが圧縮され、中身のガスが漏れ出し 、 金 属 同 士の 接触 によ って散った火花が引火し、ゴミと車両の一部が燃えた火災です。

燃えたゴミの中から多数のエアゾール缶やカセットボンベが見つかりました。

穴を開ける場合には、十分に気をつけましょう!!
中身の残ったエアゾール缶及びカセットボンベに穴を開けていて火災となった事例も起こっています。

火の気のある、風通しの悪い場所で、アイスピック等により穴を開けていて、噴出したガスに火（ガスコンロの火、煙草の火）が引火し、火災になる恐れがあります。
栓抜きにより底を空ける行為※必ず中身のガスを使いきり、火の気のない、風通しのよい場所で穴を開けて捨てるようにしてください。
又、メーカーによっては、穴を開けなくてもガス抜きができるものもありますので、ガス抜きのできるエアゾール缶については、記載されている使用説明書をよくお読みになって排出してください。

※

中身の有無を確認しましょうチェッ

・振って中の音を聞いてください。

ク・中身のガスが残っていると「シャカシャカ」音がします。
１０月２８日（土）、２９日（日）の２日間、東京新宿駅西口広場のイベントコーナーで《統計グラフ全国コンクール》の入賞作品を展示する「統計データ・グラフフェア」が開催されました。
毎年開催される《統計グラフ全国コンクー
ル》には今年は全国から２６,４４７点の応募があり、総務大臣賞や日本統計学会会長賞、日本品質管理学会賞などが選ばれました。

去る１０月５日開催の審査委員会では統計センター理事・渡辺美智子審査委員長はじめ１２名が審査にあたり、大分県立国東高等学校1年の上岡美月さんと（一般）上岡史子さんの作品で「子どもの貧困と支援の輪」が「日本統計学会会長賞」に選出されました。
表彰式は１１月１３日（月）に代々木オリンピック記念青少年総合センターで開催される第６７回全国統計大会で行われます。
レポート作成：前川 恒久
ＱＣサークル京浜地区・顧問
日本品質管理学会・理事（広報担当）
ＴＱＥ特別委員会・委員#828=175Phs-Ed8hs©:t-maek@gate01.com

上は今年度「日本品質管理学会賞」の受賞が決まった 新 潟県上越市立春日小学校５年の小川芽生の作品「消えてしまうの？ 郷土料理 残したい思い出の味」です。

今年度「統計の日」の標語は１０,５１７点の応募作品の中から特選に選ばれた滋賀県守山市統計調査員の近松清司さんの「統計が 教えてくれる 地域力」でした。

今年度「日本統計学会会長賞」の受賞が決まった大分県立国東高等学校 1 年の上岡美月さんと（一般）上岡史子さんの作品で「子どもの貧困と支援の輪」です。
H29年度

訪問支援実績

講演会
実施月日

研修会名、学会名、主催団体

テーマ

6月12日 東彼杵町教育委員会

特別支援教育の情報について

6月26日 大村市こども政策課

発達障害児の支援

7月14日 桜馬場中学校PTA

親にできること

7月25日 平成29年度西彼地区特別支援教育連携協議会

発達障害のある子どもの発達のみちすじ

7月26日 教育研究会特別支援教育部会事務局

１発達障害児の支援の現状と取り組み
２発達障害児の就労の可能性と備えておきたいこと

7月27日 佐世保市連絡協議会・佐世保市役所障害福祉課センターの役割や利用方法

7月31日 平成29年度大村地区特別支援教育連携協議会

配慮を要する子どもが在籍する学級での学級づくり、授業づくり

8月1日

対馬地区特別支援教育コーディネーター連絡協議会

学校における特別教育を進めるためには・気になる幼児児童生徒の背景要因の理解と支援

8月1日 諌早地区特別支援教育連携協議会研修会

発達障害のある子どもへの療育について～家庭・園・学校と療育の連携～

8月7日 西海市教育委員会

西海市教職員夏季研修

8月9日 長崎市立大浦中学校

事例からわかる子どもの特徴と対応

8月9日 聖マリア学院

発達障害の子どもへの対応

8月9日 佐世保コーディネーター連絡協議会

発達障害について8月22日 長崎市立坂本小

教職員合同研修

8月25日 平戸地区コーディネーター連絡協議会

通常学級に在籍する気になる子どもの支援の在り方について

9月11日 女の都小学校

どの子も輝く特別支援教育

9月12日 NPO法人全国ゆめ未来支援協会

思春期の発達障害、医療と教育の連携

9月26日 長崎県自閉症協会佐世保支部

就学や就労などの進路相談や、生活の中での困り感

10月10日 長崎市コーディネーター連絡協議会①センターの概要について

10月24日 長崎市立形上小学校

発達障害児への支援

11月14日 長崎市立北陽小学校保護者研修会

ペアレントトレーニングに学ぶほめる子育て

11月17日 平成29年度第2回諌早地区中学校高等学校生徒指導連絡協議会

特別支援の必要な生徒への対応と事件事故の予防教育

12月25日 鶴南特別支援学校職員研修

発達障害のある児童生徒の理解と支援法について

五島分校

特別支援教育研修会②センターとの連携の在り方について

2月28日 時津町教育委員会

感覚過敏のある児童生徒への対応について

3月5日 長崎玉成高校・附属中学部

長崎玉成高校・付属中学部

第2回運営会議③支援の実際について
事務連絡
令和３年５月 10 日

各

都 道 府 県
政令指定都市
保健所設置市

衛生主管部（局）薬務主管課 御中

厚生労働省医薬・生活衛生局医薬安全対策課

医薬品等の容器等に記載された符号を読み取ることで注意事項等情報が掲載されている機構のホームページを閲覧するスマートフォン等のアプ
リケーションについて医薬品、医療機器等の品質、有効性及び安全性の確保等に関する法律（昭和 35年法律第 145 号、以下「薬機法」という。）の改正により措置されることとなった添付文書の電子化の運用が本年８月１日から開始されます。
この制度改正により、医療用医薬品、医療機器（主として一般消費者の生活の用に供されることが目的とされている医療機器を除く。）及び再生医療等製品の使用及び取扱い上の必要な注意等の事項（以下「注意事項等情報」という。）について、従来の紙媒体に代えて、電子的な方法での情報提供が基本となります。
注意事項等情報の閲覧に当たっては、独立行政法人医薬品医療機器総合機構（以下「機構」という。）のホームページ上において検索することも可能ですが、医薬品等の容器等に記載された符号（GS１バーコード）をスマートフォン等のアプリケーション（以下「アプリ」という。）で読み取ることで、簡便に最新の注意事項等情報を閲覧することができます。
利用可能なアプリの１つとして、（一財）流通システム開発センター（GS１Japan）、日本製薬団体連合会、及び（一社）日本医療機器産業連合会が共同で開発したアプリ「添文ナビ」が本年４月１日から無償で提供されています。
添文ナビは、Apple 及び Google の各公式ストアにおいて、ダウンロードできます。
添文ナビの概要は別紙及び下記のとおりですので、御了知の上、貴管下の医療機関（診療所、歯科診療所を含む。）、薬局及び関係団体に周知方お願いいたします。

添文ナビの提供・普及に当たっては、分かりやすいリーフレットや解説動画が作成・提供される予定です。また、関連情報を機構のホームページに掲載するな
ど、現場の医薬関係者の方に簡便に添文ナビをご利用いただけるよう、産業界とも連携して取り組んでまいります。
記
１．アプリの名称について（一財）流通システム開発センター（GS１ Japan）、日本製薬団体連合会及び（一社）日本医療機器産業連合会が共同で開発したアプリの名称は、「添文ナビ」です。
２．添文ナビの利用について添文ナビの利用に当たっては、以下の URL から確認することができる「添文ナビ 利用規約」の内容を必ず確認し、当該利用規約の全ての内容に同意いただく必要があります。
https://www.dsri.jp/standard/healthcare/tenbunnavi/pdf/TenbunNabi_kiya
ku.pdf
３．添文ナビのダウンロードについてApple 及び Google の各公式ストアよりダウンロードできます。
iOS 版

Android 版
平成24年度
研究主題

岩手県立総合教育センター

中学校国語科における電子黒板の活用に関する研究【研究担当者】

阿部伸泰【この研究に対する問い合わせ先】
TEL 0198-27-2254
E-mail電子黒板に大きく映して情報を共有

FAX 0198-27-2254

joho-r@center.iwate-ed.jp

ICT機器との接続でさらに充実した授業を！

電子黒板の有効活用で学習に対する関心・意欲が向上
Ⅰ

はじめに学習指導要領において，各教科等の指導に当たって，ICT機 器 を 日 常 の 授 業 に 活用し，指導の効果を高めるよう工夫することが求められています。
そこで，中学校国語科の授業における電子黒板の活用場面や活用方法について研究を進めました。合わせて，国語の指導内容に即したデジタルコンテンツを収集 し ，「 国 語 の 授 業 づ く りに役立つコンテンツ集」としてまとめました。

中学校国語科における電子黒板活用に関する基本構想図

Ⅱ 中学校国語科における電子黒板の活用
中学校国語科の授業においては，次のような電子黒板の活用の仕方が考えられます。

Ⅲ

電子黒板の活用方法
電子黒板の「拡大」「書き込み」「タッチ操作」「保存」の各機能は，以下の例のように活用することができます。

教科書，資料集，ノート，学習シート等を書画カメラを使って提示。大きく見せたい部分を拡大して見せることができます。

保 存

書き込み

教師の範書を録画・保存。再生しながらの解説，繰り返し利用が可能です。

画面に表示された文章への書き込み。書き込んだ内容を保存することも可能です。

拡 大

タッチ操作

画面上の黄色のレ点のカードをタッチ操作で正しい位置へ当てはめます（漢文学習用コンテンツ）。PCの操作も画面上で行うことができます。

Ⅳ「国語の授業づくりに役立つコンテンツ集」

電子黒板の活用事例や中学校国語科の授業づくりに役立つWebサイト，デジタルコンテンツを分類して収録しています。

「いわてスタンダード」に示した「岩手の中学生に身に付けさせたい力」に対応して作成した評価問題で構成された学習シート。

教材研究に役立つ教材別の資料や年間指導計画資料等を見ることができます。
国語のデジタル教科書についての情報も得ることができます。

各領域・事項の指導内容に関連するサイトやコンテンツを見ることができます。動画コンテンツも豊富にあり，電子黒板に映した上で，画面に書き込みながら説明を加えることも可能になります。

コンテンツ集アドレス

http://www1.iwate-ed.jp/tantou/joho/contents/jhs_kokugo/index.html

Ⅴ

授業実践の結果

・３領域１事項
で授業実践
・黒板と電子黒板を併用
・要点を繰り返し提示
・書画カメラで生徒のノートを拡大表示
・教師だけではなく生徒もICT機器活用
電子黒板活用授業に関するアンケート結果(「とてもそう思う」「少しそう思う」と回答した割合）

電子黒板を活用した授業に関するアンケートでは，全ての設問項目（24項目）で数値が上昇しました。とりわけ，生徒の学習内容に対する関心・意欲が向上するという結果が得られました。

Ⅵ おわりに本研究は，中学校国語科の指導内容に即したデジタルコンテンツを収集・作成し，電子黒板での有効な活用方法や活用場面を提示することにより，電子黒板を活用した授業づくりに役立てることを目標として進めてきました。本研究の成果は次のとおりです。
１

中学校国語科における電子黒板を活用した授業実践及び実践結果の分析と考察から，以下のよ
うな電子黒板の有効な活用方法や活用場面を明らかにすることができました。
・作品の概要を説明する場面での，Web上の動画コンテンツの活用方法
・教師からのモデル提示の場面での，書画カメラの活用方法
・複数の資料を比較する場面での，画面への提示方法
・協働で思考する場面での，タッチ操作機能の活用方法
・繰り返し見せたり，好事例を紹介したりする場面での，保存機能の活用方法
・グループ学習の場面での，時間表示の方法
・生徒が発表する場面での，拡大，書き込み機能の活用方法
・単元のまとめの場面での，書籍紹介の方法

２

中学校国語科における電子黒板を活用した授業づくりの参考となるデジタルコンテンツ集をまとめ，Webページで発信することができました。

コンテンツ集アドレス

http://www1.iwate-ed.jp/tantou/joho/contents/jhs_kokugo/index.html
SIBFO Competition Scoring System

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SAGAバルーンチャレンジシリーズ（2019-20）
Result For Task #3, FLY ON (FON),

Saturday, 16 November 2019

Country/Team
Rank Competitor(Gros.R)
Pen.DstResult (Gros) Score T.P. C.P. Note----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------18 Teamブラックモンブラン(0.27)
00.27 (1000)
1000
00
1
1 The Aero Libertines(0.28)
00.28 (1000)
1000
00
33 翔草(1.17)
01.17 (994)994
0044 アイリスオーヤマ×風翔軍(1.28)
01.28 (993)99300517 木村情報技術バルーンチーム(2.88)
02.88 (981)981
00---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------618 樟風会熱気球クラブ(3.62)
03.62 (976)976
00712 佐賀県食糧B.C(5.20)
05.20 (965)965
00
815 中野建設 PUKAPUKA BT(5.35)
05.35 (963)963
00
920 BC風の谷(8.38)
08.38 (942)942001013 佐賀信用金庫BC(16.55)
016.55 (883)88300---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------119 B.C佐賀夢飛行(66.49)
066.49 (524)524
001221 晴々団(97.20)097.20 (476)
476
00
13
16 日通バルーンクラブ(460.00)
0460.00 (429)
429
00
14
5 九州電力バルーンクラブ(480.00)
0480.00 (381)
381
00
14
6 BC SKY-FAN(480.00)
0480.00 (381)381
00---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------162 BT.トピア(0)
0 No Flight
(0)
000
16
7 SkyParty BT(0)0 No Flight(0)0001610 NTTさがバルーンクラブ(0)0 No Flight(0)00
0 通報なし16
11 おおまちバルーンクラブ(0)0 No Flight
(0)
000
16
14 earth・I(0)
0 No Flight(0)000---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------16
19 B.C.くらげちゃん(0)0 No Flight(0)000----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Check Sum
Result = 65c.ab8 (1628.67)/Score = 2e70 (11888)
P = 21, M = 11, RM = 66.49, W = 0.27, A = 15, SM = 524
Publication Time

09:00

FinalTask #3

FON

Tuesday, 19 November 2019
令和４年度事業報告

認知症グループホーム 認知症グループホームくつろぎ
１

基本方針
認知症になっても入居者一人ひとりが個人として尊重され、住み慣れた地域の中で築いてきた暮らしを大切にしながら、その人らしく生活できることを目指す。

２

利用者の状況（令和５年３月３１日現在）（１）入退所の状況
令和４年度中の入退所状況
定 員

前年度末
利用者数 入所

9人
3年度

退所理由別

9人

退所

家庭

施設

契約解除

復帰

移管 （入院等）

利

年間平均 年 度 末

延人員

稼 働 率 利用者数

死亡

用

9人

1人

1人

0人

1人

0人

0人

3,223人

98.11％

9人

9人

5人

5人

0人

1人

3人

1人

3,170人

96.50％

9人（２）利用者の介護度別人員
性別

要介護１

要介護２

要介護３

要介護４

要介護５

計

男

性０人

０人

２人

０人

０人

２人

女

性０人２人

３人

０人

２人

７人

０人

２人

５人

０人

２人

９人

計

（平均介護度３．２２）

３事業の実施状況（１）専門的ケアの実施と個別支援
ア

認知症の人が抱える生活の困難さや物の見方・捉え方など、同じものさしで理解できるように認知症の研修を実施した。特にコミュニケーション力の向上の取り組みとして、ユマニチュードの手法を今年度も研修し、表情（安心出来る笑顔）、声のトーン、身体への触れ方など優しさの伝わる工夫や非言語的コミュニケーションの大切さにポイントをおき、手法が日々の支援に習慣化するよう努めた。また、毎月入居者のケースに合わせた困りごとを皆で考えながら一人ひとりの｢今の生活のしづらさ｣を職員で共有し寄り添った支援に繋がるよう努めた。

イ

入居者一人ひとりの機能を理解し、日常生活の中でできることの継続性、できないことへの支援の工夫など、本人の思いに基づいた活動的な生活に繋がるようアセスメント、ケアプランの作成、実践を目指した。

ウ

生活の継続性を目指し、個々の得意とする分野や料理・洗濯・掃除、菜園など家事活動を通して回想し、感謝を伝えながら活動の継続に努め役割や生きがいに繋がる支援に取り組んだ。また、１日２回ラジオ体操・ストレッチ（頭と手の動き体操）・口腔体操（筋肉を刺激する発声、嚥下を促進する発声）・記憶力訓練（ことわざ）を実施、毎月回想法を意識したお楽しみ会を企画し身体を動かす機会を多く取り入れ体力・機能維持にも務めた。

オ

個々の既往歴や持病など主治医と連携を図り、通院や往診、健康管理等に努めた。また、体力や機能低下、急変時などによる家族の事前意向確認についても１年に１度聞き取りを実施し情報の共有を図った。

（２）職員の資質向上と人材育成
ア

職員研修会（年２回）、毎月定例会議において、理念、基本方針、人権、コンプライアンス、事業計画など必要な研修を実施した。特に接遇や認知症に関する研修は虐待や身体拘束に繋がる内容を交えながら、常に意識した支援に繋がるよう支援技術の向上に努めた。精神的ケア研修として、聖マリアンナ医科大学｢いのちを見つめた９００日｣から命の尊さ、家族の心に赴きをおいた伝え方、チーム一体となった取り組み方などを映像を通し研修を実施した。また、認知症介護実践者研修に１名参加し事例課題を皆で共有した。コロナ禍により外部研修は自粛、グループホーム内での研修に切り替えた。

イ

専門誌の購読で介護に関するあらゆる情報を提供し視野が広がるよう支援を行った。個別研修計画を作成、個別面談を通じ各自目指す姿がよりを明確になるようアドバイス支援した。

（３）地域社会との連携と認知症理解への取り組み
ア運営推進会議を例年通り２ヶ月毎の計画としていたが、くつろぎ内の新型コロナ感染症クラスター発生や県内感染発生状況等から２回の対面会議開催（６月・２月）４回の書面会議開催（４月・８月・１０月・１２月）し、委員の方にはご理解、ご指導・助言を頂いた。

イ

地域交流は手段がつかめない状態が続いていたが、４月後半より２週間に１度、移動スーパー｢とくし丸｣による買い物を開始した。くつろぎ玄関先で自分の好きな物を選び、自分で支払いを行い社会と繋がる取り組みを実施した。

ウ

一人ひとりの生活の様子を分かりやすく、毎月｢くつろぎ便り｣を発行し家族の安心に繋げた。３月より感染対策を講じながらくつろぎ玄関内で対面面会を開始した。

エ

１１月には茶房あさひに出かけ、鳥取市湯所｢最勝院｣住職による法話の交流会を開催した。

オ

各災害に備えて、火災想定訓練、地震想定訓練、緊急時対応訓練実施、近隣施設、伏野つばさ園との合同防災訓練を実施した。

（４）経営基盤の確立
ア

日々の健康管理と早期対応に努め、稼働率の安定に努めているが、高齢者特有の加齢に伴う病態変化等免れない入院者もあり稼働率98.11％となったが目標稼働率97%を上回った。身体の加齢に伴い、浴槽に入れない入居者が4名あり、12月に入浴リフトを設置し、現在では全員が浴槽内につかることが出来るようになった。

イ

８月１７日～９月３日まで１８日間、新型コロナ感染症クラスターが発生（入居者８名、職員７名（他施設応援職員含））（５）労働環境の整備
ア

月１回安全衛生委員会において、健康・環境面などの視点から産業医の助言を受け、働きやすい職場環境について協議し安心して働けるように努めた。随時業務の見直しを行い、休憩時間の確保や時間外勤務の軽減に努めた。より働きやすい職場環境を目指して何でも相談し合える風通しの良い職場になるよう、更に取り組んでいきたい。
イ

介護ロボットの活用による異常時の早期発見やタブレットによる記録の省力化によって、職員の負担軽減と共にリスクの軽減に繋がっている。

４

実習、ボランティアの受入状況（１）実習の受入実績
実習受入先
豊岡短期大学通信教育部
社会福祉士養成通信課程ソーシャルワーク実習
計

受入期間

実人員
５月

（２）ボランティアの受入実績
最勝院住職（計：延べ１人）

延人員

１人

１人

１人

１人
事業所ＰＲシート
66. いわまつ保育園

作成日：令和 ５年６月１２日

法人・事業所名

社会福祉法人清水福祉会いわまつ保育園

事業所設立

平成30年4月1日

所在地

佐賀県小城市小城町岩蔵１９２９番地

従業員数

３１名(男性１名、女性３０名)

ホームページＵＲＬ

http://kiyonet.org/iwamatsu/main/【事業内容】[定員]135名（5歳26名、4歳26名、3歳25名、2歳22名、1歳21名、0歳15名）[保育理念]
子ども一人ひとりを大切にし、保護者からも信頼され、地域に愛される保育園を目指す
いわまつ保育園[保育目標]
園章
笑顔いっぱい、優しさいっぱい、きらきら輝く子どもを育てる➀健康で明るい子ども、②あいさつができる子ども、③素直で優しい子ども、➃自分の思いを表現できる子ども、➄よく考えて工夫する子ども

勤務時間

７：３０～１６：３０（早番1)、７：４５～１６：４５(早番2)
８：３０～１７：３０(標準）、１０：００～１９：００（遅番)などシフト制の勤務です。

【事業所の特徴・魅力】 新園舎の様子です【休日休暇・福利厚生】 仕事と家庭が両立できる職場を目ざしています
・土日祝、年末年始休みの完全週休２日制です（年間休日約１２５日）。月に１～２回の土曜勤務がありますが、原則同じ週に休日を振替ます
・子(小学生まで)の看護休暇、父母・祖父母などの介護休暇制度があります
・１年間に１０日間以上の年次休暇取得が目標です【こんな方を採用したい！】・子どもが大好きでともに遊び、ともに成長したいと願う方
・保育士としての使命感と責任感を有した方・組織(保育園)の一員としての自覚と協調性のある方【先輩より一言！！】
日々、子どもたちの小さな成長を喜び、子どもたちと一緒に発見したり、大笑いしたり…。保育は本当に楽しい!!素晴らしい仕事です!!（O主任保育士）。
子どもたちと一緒に走ったり、遊んだり、学んだりしています。
子どもたちの元気と笑顔が一番の喜びです（М保育士）。

〇園は小城市小城町の北部にあり、北に天山を望む自然豊かな環境の中にあります。広々とした園庭で園児は伸び伸びと遊んでいます〇体づくりに力を入れており、毎朝体操・ランニングを行います。週に１度は「わくわくスポーツ」（運動あそび）を行い、健康な心と体を育てています〇食育にも力を入れています。食材は地産地消で郷土や全国を知るために「日本全国ご当地グルメの日（第1回はマジェンバと小城羊羹入り蒸しパン）」や子どもが好きなメニューをリクエストできる「リクエスト給食の日」なとがあります〇働きやすい保育園を目ざし、業務改善に積極的に取り組んでいます〇新園舎が完成し、令和４年１２月１８日 (日)引っ越しました。新しい園舎を見学してみませんか。詳しい場所はHPを御覧ください
でうたごえ
誰もが知る唱歌から、懐メロ、フォークソング、演歌まで、様々な楽曲をみんな一緒に唄いましょう。
カラオケと違い、みんなが同じ旋律を一緒に歌います。歌に自信がない方も、大きな声を出したい方も、どなたでも気軽にご参加いただけます。
大きな声で楽しく唄うことは、認知症や誤嚥の予防になるといわれています。

第5回
第6回
場

所

11 月 30 日（土）14:00-16:00
12 月 15 日（日）14:00-16:00

岩見沢市生涯学習センターいわなび 3F 音楽室( 岩見沢市 4 条西 1 丁目 3 番地 4)

参 加 費￥500 （歌集とお菓子付き・税込）

対

定員

50 名 ※先着順

持 ち 物申込

お問合せ

象

どなたでも参加できます。
飲み物、歌集「冬」（お持ちの方）

電話、または E-mail で事務局まで「いわなびでうたごえ 参加希望」の旨と氏名、連絡先（電話・メールアドレス）をお伝えください。

いわなび文化教室事務局（いわなび企画委員会）TEL：0126-24-2333

E-mail ：bunka@iwanabi.com

うたごえリーダー

伴奏MASAKO

山本 友紀子
夕張市出身。9 歳から地元夕張で民謡を始める。
2006 年より vocal 教室にてチーフインストラクターを務め、CM ソング、コーラスやアイドルユニットのボーカル＆コーラス指導を担当。
2013 年よりボイストレーナーとして個別レッスンを開始。
現在は夕張を拠点とし、ライブ企画、施設慰問等行う傍ら、自身がボーカルを務める Merry Paddy（メリーパディ）を中心にジャンルを問わず様々なバンドでゲスト参加もしている。

主催：いわなび企画委員会
協力：こえうたトリル・特定非営利活動法人雪氷環境プロジェクト

歌好きの祖父母と映画音楽好きの叔母のもとで育ち、気づいた頃には鍵盤がおもちゃ代わり。
小 2 からエレクトーンを中心に習い始め、ピアノ、社会人になってからはジャズオルガンも。
小中ではヤマハ JOC( 子ども達の作曲演奏 ) 全道大会３回出場。高校では合唱にハマる。
ママさんコーラス伴奏や、最近ではストリートピアノに挑戦。
産地水産加工業イノベーションプラン支援事業
による支援事例～令和3年度採択分～

産地水産加工業活性化推進検討会
産地の若手経営者チームによるレベルアップ・スキルアップの取組

産地水産加工業イノベーションプラン
産地の加工業者・関係機関・異業種による生産性向上の取組

令和４年3月末現在
公益財団法人水産物安定供給推進機構

産地水産加工業イノベーションプラン支援事業（事例）■産地水産加工業活性化推進検討会➢ 全銚子３Ｋ（環境、健康、飢餓）問題勉強会
構成員：銚子市内の水産加工業者８社、全国水産加工業協同組合連合会、全銚子市水産加工業協同組合

産地の課題○銚子港に水揚げされるサバ等の多様な水産物を原材料として惣菜や缶詰等を製造、国内や海外に販売している。
○近年、国内外販売先は、環境問題への対応、食品としての機能性の有無等に対する意識が高まっている。
○主たるチーム構成員である中小企業が、１社単独で中長期的に研究・発表・PRを行うことは困難。

課題に対する取組や検討

成果や今後の課題○環境問題(サバのカーボンフット○成果：専門家による講演会を通じプリントやウォーターフットプリンて水産加工業が食の諸問題（環境、トの優位性について)、健康問題(サ健康、飢餓）解決に貢献できるといバの健康面での優位性)の研究、発う認識を会員で共有できた。

表、PRを行う。

○ 課題：研究成果をもとに、内外○ 飢餓問題(餌を必要としない漁撈に広報するための、キャッチコ

漁業は人類の食糧不足を招かないこ

ピー・ロゴマークや動画を作成し内と)を提案。

外に広報する。

〇知識の深化、環境・健康・飢餓の魚食、和食の有用性を説き、生産者視点から見た銚子産サバの優位性をの所得、地位の向上を図る。

示す資料収集・勉強会成果報告書作
成・成果報告書等の結果を今後のプロモーションに結び付ける。

支援内容●講師謝金・原稿謝金●ファシリテーター謝金●協議会運営費等

産地水産加工業イノベーションプラン支援事業（事例）■産地水産加工業イノベーションプラン
➢ 四国東南地域水産加工業イノベーションプラン協議会
構成員：徳島県の水産加工業者４社、阿南信用金庫、阿南商工会議所、一般社団法人四国の右下観光局

産地の課題

課題に対する取組等○徳島県南部には、新鮮で安○中林漁業協同組合の協力のもと、全・安心を誇る豊富な食材など毎月１回の頻度で「魚の加工市」があり、 “一般社団法人四国の右を開催。

下観光局”を中心に観光PR活動を○コロナ禍でも気軽に食事がとれ実施してきたが、地域には食材る手法として、「ドライブスルーを提供する場が少ない。

方式による海鮮丼ぶりの販売」を〇徳島県南部沿岸地域は県指定始めるなど、話題性のある取組をの津波の危険地域。

積極的に展開、実施。
○ 個々の港で水揚げをされる魚を利用した、防災食品（魚の丼物の支援内容⚫ 旅費⚫ 成分分析費
⚫ パッケージデザイン費⚫ 役務費⚫ 協議会運営費 等缶詰）の開発。

成果○地魚缶詰の製品化、魚の加工市を開催するにあたり、協議会メンバーで協力して7回の勉強会を開催、また3回の視察を行った。東北から関東地域への視察を通じて、どのような商品の需要が高いか、販売するにあたりどのような苦労があったか、震災前後で加工品の需要に変化はあったか等を参考にしながら開発を進めた。また、名古屋では缶詰工場を視察し、実際の製造ラインを確認した。
○魚の加工市については、東北また山口、島根、兵庫への視察を行い、道のえきやみやげ店、イベント会場等を視察した。その後勉強会にて集客方法、運営方法等について意見交換を行った。
○加工市はコロナの影響が大きく、当初の予定通りにはいかなかったが、3月13日に試験的に開催した。4月からは本格的にスタートし、毎月第2日曜日に開催予定となっている。

産地水産加工業イノベーションプラン支援事業（事例）■産地水産加工業イノベーションプラン
➢ 宮城ほや協議会
構成員：宮城県内の水産加工業者５社、ほや生産者１社、宮城県、宮城県漁業協同組合、宮城大学、一般社団法人ほやほや学会

産地の課題

課題に対する取組等

成果○東日本大震災以降、ホヤの主○水揚げから加工販売までの各○県内18社のほや加工業者・生産

要輸出先国である韓国の禁輸等工程における取扱基準の策定。

者と共に議論を重ね高鮮度ほや流により需要が激減、国内の需要○協議会による取扱基準に則っ通のための取り扱い基準を策定。

を増大させる取組が必須。

た商品の認定。

〇基準を満たしたほやを「ほやの○高鮮度を維持するための手段○認定ロゴマークの作成、Ｗｅ極み」として認定しブランド化しがホヤ関係者に共有されておらｂや商談会を通じた販売促進等。ていく仕組みをつくった。

ず、低品質のホヤが流通。

〇協議会また各社が持続的にPRを〇ホヤの取扱量、取扱金額の減していけるようセミナーを通じ知少。

識・技術を身につけた。

〇今後、商品の認定、地域ブランドとしての定着、販売促進をする

支援内容ための道筋をつくった。

⚫ 講師謝金⚫ 旅費⚫ 展示会・販売会出展費

上）動画発信セミナー⚫ 成分分析費
⚫ Webサイト構築費⚫ 協議会運営費 等左）ほやの未来会議「ほやの極み」認定マーク

産地水産加工業イノベーションプラン支援事業（事例）■産地水産加工業イノベーションプラン
➢ 首都圏魚肉タンパク質PR協議会
構成員：首都圏内の魚肉練り製品製造業者４社、東京海洋大学、東京大学、一般社団法人日本かまぼこ協会

産地の課題

課題に対する取組等

成果○販売促進のキーワードとして○首都圏において精力的に営業活動を続けてタンパク質が注目される中、かいるかまぼこメーカーが結集し、魚肉ねり製まぼこメーカーは消費者や流通品のタンパク質の優位性を科学的に訴求する業者に対して、魚肉ねり製品がための協議会を設立。

含有するタンパク質の優位性を○学識経験者の協力を得て、魚肉ねり製品の科学的に平易に説明する知識・タンパク質の優位性に関する調査研究を実施。

〇販促資材として活用し、かまぼこメーカーの販売営業力を強化。また、販売先を開拓。
〇魚肉タンパク質の優位性が科学的に検証されたことで、魚の消費拡大に寄与。

手段を整えていない。

○調査研究の結果を、消費者等から見て分かりやすいプレゼンテーション資料、動画等に編集。かまぼこメーカーはこれらの成果をWeb等で共有して活用・PR。

支援内容⚫ 調査研究⚫ 講演謝金⚫ 旅費⚫ 施設借料⚫ Webサイト構築費⚫ 協議会運営費等
建築士法第 22 条の３の３に定める記載事項
対象となる建築物の概要業務の種類、内容及び方法

設計仕様書

または工事監理仕様書のとおり

設計仕様書

または工事監理仕様書のとおり作成する

設計仕様書のとおり

設計図書の種類※建築設計業務の場合。

工事と設計図書との照合の方法及び工事監理仕様書のとおり工事監理の実施の状況に関する報告の方法※建築工事監理業務の場合。

設計（工事監理）に従事することとなる建築士・建築設備士【氏名】：【資格】：（）建築士【登録番号】）建築士【登録番号】【氏名】：【資格】：（（建築設備の設計（工事監理）に関し意見を聴く者）【氏名】：【資格】：（）設備士（）建築士【登録番号】※従事することとなる建築士が構造設計及び設備設計一級建築士である場合にはその旨記載する。

建築士事務所の名称
建築士事務所の所在地
区分（一級、二級、木造） （）建築士事務所

開設者氏名（法人の場合は開設者の名称及び代表者氏名）（注）契約後に本様式に変更が生じる場合には、契約変更の対象となるため、速やかに報告すること。
インターネット EDI 普及推進協議会

会則

１ 名称
本協議会は、「インターネット EDI 普及推進協議会」（以下「本会」という。
）と称する。
2 本会の英語名称を Japan internet EDI Association（略称：JiEDIA）とする。
２ 目的
本会は、我が国における各産業界でのサプライチェーンの情報流通をインターネットEDI によって最適化、高度化ならびに効率化する活動を行う。
３ 事業
本会は、目的達成のため、次の事業を行う。
(１)

各業界において標準化されたインターネット EDI に係わる共通課題の共有
及び 解決に向けた検討(２)

固定電話網の IP 網移行に伴う対応方針検討(３)

インターネット EDI に関わる企業間データ交換用認証基準の策定 及び当該基準に基づいて電子証明書を発行する認証局の認定制度(４)

その他これらに付随する事項

4 会員 及び 特別会員
本会は、次の会員から構成される。
(１)

正会員

本会の設立趣旨に賛同した団体 及び 別に定める企業

(２)

特別会員

大学、団体、研究機関 及び それに準ずる組織に属する有識者であって、本会の要請により入会した者

5 入会
本会に入会しようとする者は、正会員・特別会員ともに別に定める入会申込書を事務局に提出することにより、申込をする。
6 退会
本会から退会しようとする者は、正会員・特別会員ともに別に定める退会届を本会に提出することにより、任意にいつでも退会することができる。
2 代表者及び担当者と連絡が取れなくなった会員は、そのことが確認されてから３ヵ月以上経過しても変更届が提出されない場合、退会したものとみなす。

7組織
本会は、次の組織で運営を行う。
(１) 本会の組織は、総会、運営委員会 及び 総会によって承認された部会によって構成する。

（２） 事務局は、一般社団法人情報サービス産業協会に置く。
8 役員
本会の役員は、会長・会長代理 及び 幹事とする。
(１)

本会の会務を円滑に行うため、会長 及び 会長代理を置くことができる。

(２)

会長は会務の統括を行い、会長代理は、会長不在の時にその職務を代行する。

(３)

会長は運営委員会 及び 部会を円滑に行うため、幹事を指名することができる。

9 総会
総会は本会の最高意思決定機関であり、本会則の他の規定で定められた決議を行うほか、次の事項について決議する。
（１） 会則の変更（２） 事業計画の報告 及び 事業報告の承認（３） その他、本会の運営上特に重要な事項
２ 会長は毎年 1 回、通常総会を召集しなければならない。
３ 会長は必要があると認めるときは、何時でも臨時総会を召集することができる。
４ 総会は、正会員の過半数の出席をもって成立する。
５ 総会の議長は、会長 または 会長代理がこれにあたる。
６ 総会において、正会員は各 1 個の議決権を有する。
７ 総会の議決は、出席した正会員の過半数をもって決し、可否同数の場合は議長の決するところによる。
８ 総会に出席しない会員は、書面により他の出席会員にその議決権の行使を委任することができる。この場合、当該出席しない会員は、出席したものと見做す。
９ 総会は、必要に応じて書面又は電子メールにより開催することができる。
10 事業費
本会の運営及び事業の実施に要する経費は、一般社団法人情報サービス産業協会の事業費予算によって支弁される。ただし、一般社団法人情報サービス産業協会の予算を超える場合は、会員からの徴収を妨げない。この場合においては、総会での議決を得なくてはならない。

11 事業年度
事業年度は毎年 4 月 1 日から翌年の 3 月 31 日までとする。但し、初年度は事業開始時から翌年の 3 月 31 日までとする。
12 禁止事項
本会は、次の行為を禁じる。
(１) 公序良俗、法律に反する行為(２) 信用を損ねる行為、または秩序を乱す行為(３) 他者に迷惑をかけたり誹謗中傷する行為(４) 過度の営業行為や自組織への利益誘導行為(５) その他、会員としてふさわしくないと本会が判断した行為
13 業務運用規程
本会の運営に必要な事項は、本会則に定める場合のほか、別途、業務運用規程として定めることができる。
14 会則の変更
この会則は、総会において正会員の 3 分の 2 以上の議決を得て変更することができる。
15 その他この会則に該当しない事項については、関係者の誠意ある協議により決定する。

附 則
この会則は、令和元年 7 月 11 日から適用する。
２０２２年度
八戸高専 機械・医工学コース公開講座※STEAM教室プログラム対象講座

メカnoワールド体験塾

Ａコース

開催日時
10月8日(土) 9:00～16:10
National Institute of Technology, Hachinohe College
講座内容
鋳造で風鈴を作ってみよう

ロボットを動かそう

溶かした金属を型に流し込んで風鈴を作ります．

プログラムを作って，ロボットを動かしてみよう．思い通りに動くかな？

材料の強さを調べよう

超ミクロ世界を見てみよう

金属の「破壊」を体験！温度によっても強さが変わる？

理科実験室の顕微鏡では見えない小さなものが見えるﾖ！

募 集 要 項
募集人数

中学生24名（学年は問いません）
申込期間※定員を超えた場合，抽選となります．

9月12 日(月)～9月26 日(月) 16:00まで

受 講 料無料（ただし傷害保険料として受講者申 込 先1名につき50円を徴収させて頂きます）

八戸高専総務課地域連携係(FAX：0178-27-9379，電話：0178-27-7239)

日時

10月8日（土）9：00～16：10（受付 8:40～8:55）

場所

八戸高専 産業システム工学科
機械・医工学コース棟●e-mail，webからも申込み可能です．
e-mail ： renkei-o@hachinohe-ct.ac.jp
URL http://www.hachinohe-ct.ac.jp/info/office/openlecture/『機械工学のおもしろさ』を体験しましょう．お気軽にご参加ください．
ハンドボール競技の部
第６３回岡山県高等学校総合体育大会ハンドボ－ル競技 兼
令和６年度全国高等学校総合体育大会岡山県予選会

兼第７８回国民体育大会（少年の部）岡山県代表選手選考会
期 日 令和６年６月３日(月)･４日(火)・８日(土)・９日(日)会 場

ジップアリーナ岡山(３・４日)
津山総合体育館（８・９日）

競技日程

競技開始 ６月３日（月） ９：３０

６月４日（火） ９：３０

６月

８日（土）１０：００

６月

９日（日）１０：００

連絡責任者 指野 緑
連絡先

岡山県立倉敷青陵高等学校 ＴＥＬ（０８６）４２２－８００１

試合時間
６月 ３日
１． ９：３０ ２．１０：４０ ３．１１：５０

４．１３：００ ５．１４：１０

６．１５：２０ ７．１６：３０
６月 ４日
１． ９：３０ ２．１０：４０ ３．１１：５０

４．１３：００ ５．１４：１０

６．１５：２０ ７．１６：３０
６月 ８日
１．１０：００ ２．１１：４０ ３．１３：２０
６月 ９日
１．１０：００ ２．１１：５０

４．１５：００
参加無料

2023年度 第5回DX加速化人材育成事業

高精度ハンディスキャナで行う
三次元デジタルデータ作成実習セミナー
ものづくりにおいてもDXが推進され、三次元データを活用した開発が広がりを見せています。そこで、３Dスキャナによる形状データの取得や寸法測定、CADデータへの変換方法などについて、今年度導入したリバースモデリングシステムを通して活用方法をご説明いたします。
実習セッションでは、ハンディタイプの3Dスキャナを操作いただき、各自持ち込んでいただいた製品やサンプルの3Dデータ取得実習を行います。

2024年2月6日（火） 13：30 ～ 16：３0
場 所：徳島県立工業技術センター 第二研修室（徳島市雑賀町西開11-2）
■対 象
■定 員
■講 師

三次元データの作成に業務等で取組みたい方
１0名
アメテック株式会社 クレアフォーム事業部
西日本統括営業部長 吉 川 周 作 氏株式会社システムクリエイト
技術チーム
吉岡 優 氏■内 容○ ハンディスキャナ概要○ 三次元データの修正・変換ソフトウエア概要○ HandyScan Black Elite による３Dデータ取得実習〇 Geomagic DesignX によるリバースモデリング実習○ 質疑応答申し込みフォーム

主 催 ： 徳島県
問 合 せ 先 ：徳 島県立 工業技 術センター 機 械 技 術 担 当 日 開 野 ・ 池田
※ 本 セミ ナー は 、公 益財団 法人JKA の補助 を受けて 実施し て います 。

参加申込書高精度ハンディスキャナで行う
三次元デジタルデータ作成実習セミナー
申し込みフォーム または 参加申込書に必要事項をご記入のうえ、E-mailでご連絡下さい。
（電話でも可）【お申込・問合せ先】
申込みフォーム

申し込みフォーム

https://www.itc.pref.tokushima.jp/seminar20240206scan

締め切り：2024年1月30日（火）※測定したい部品等がある方は、当日ご持参ください。
受講者様へのお知らせ事項はメールで案内いたします。
徳島県立工業技術センター 機械技術担当 日開野・池田
電 話：0 8 8 - 6 3 5 - 7 9 0 5E-mail ：tpitcseminar@itc.pref.tokushima.jp
お申込み日

年月日

会社名・団体名
住所 （〒電話 （ー）ーー）

E-mail

所属・役職

①
氏名
所属・役職

②
氏名
※ご提供いただきました個人情報につきましては「徳島県個人情報保護条例」を遵守いたします。
令和６年８月１２日

飲食を伴う会館利用時の注意事項

各施設の条件■ 大ホール・舞台上及び舞台袖は飲食不可（水分補給程度の水・お茶のみ可）・客席及びロビーは弁当等や清涼飲料水程度（ペットボトル、缶、ビンのみ）飲食可
・飲料をカップ等に注いでの提供不可
・アルコール類は持ち込み不可
・調理器具の持ち込み不可■ 中ホール・舞台上及び舞台袖は飲食不可（水分補給程度の水・お茶のみ可）・客席及びロビーは飲食可■ 小ホール・舞台上及び舞台袖は飲食不可（水分補給程度の水・お茶のみ可）・客席及びロビーは飲食可■ 市民ギャラリー
・施設内の飲食可■ 会議室・多目的室その他（４階・５階）
・弁当等や清涼飲料水程度（ペットボトル、缶、ビンのみ）飲食可
・飲料をカップ等に注いでの提供不可
・調理器具の持ち込み不可

届け出について・調理済みで温めなど無しで持ち込み⇒消防署へ届け出必要無し
・調理・温めなど加工を行なう⇒消防署・保健所への届け出必要有り（事前に各所へ確認、届け出を行って下さい）

施設内での調理・飲食・ケータリング等についての注意事項
主催者としてイベント参加者へ飲食物を提供する場合は以下のルールを順守してください。下記の事を守っていただけない時は、イベント途中であっても利用を中止及び以後施設の利用をお断りする場合があります①各施設の条件を確認し、施設側に事前に申し入れしてください②ゴミ、食べ残しなどは主催者にて持ち帰り処分をお願いします③利用後は清掃を必ず実施し、施設を原状復帰して退室をお願いします④ケータリングの納品はご利用時間内にお願いします（受付での納品物の事前預かりは対応不可）⑤前準備や後片付けも含め、利用時間内にお願いします⑥当館にて食器類、ふきん等の貸し出しはしていません（料理教室除く）⑦利用施設以外は飲食不可となります⑧会館近隣や他の施設利用者とトラブルが発生しないようご注意下さい⑨そのほか係員・警備員等（関係職員）の指示に従ってください
■ 秋田看護福祉大学
耐震化率は 100％です。
a．新築年月日が 1981 年（昭和 56 年）6 月 1 日以降の建物・・・12,740 ㎡
b．新築年月日が 1981 年（昭和 56 年）5 月 31 日以前の建物で、耐震性能を有している建物、あるいは耐震補強済の建物 ・・・ 0 ㎡
c．延床面積合計 ・・・12,740 ㎡※ （ a + b ）÷ c ＝ 耐震化率※「私立学校校舎等実態調査」（日本私立学校振興・共済事業団が実施）に基づき算出する。
令和４年度 貸借対照表
令和５年４月３０日現在（単位：円）
科目

当年度

前年度

増減

流動資産合計77,061,441
77,061,441

72,898,378
72,898,378

4,163,063
4,163,063

特定資産合計(3）その他固定資産
その他の固定資産合計

46,677,413
46,677,413
22,874,103
22,874,103

43,798,314
43,798,314
25,749,936
25,749,936

2,879,099
2,879,099△ 2,875,833△ 2,875,833

固定資産合計69,551,516

69,548,250

3,266

資産合計

146,612,957

142,446,628

4,166,329

固定負債合計44,396,052
44,396,052
13,648,130
13,648,130

45,743,506
45,743,506
13,669,275
13,669,275△ 1,347,454△ 1,347,454△ 21,145△ 21,145

負債合計

58,044,182

59,412,781△ 1,368,599

Ⅲ 正味財産の部
1 指定正味財産
2 一般正味財産（うち特定資産への充当額）
正味財産合計088,568,775(46,677,413)
88,568,775

083,033,847(43,798,314)
83,033,847

0
5,534,928(2,879,099)
5,534,928

負債及び正味財産合計

146,612,957

142,446,628

4,166,329

Ⅰ 資産の部
1 流動資産2 固定資産(2）特定資産Ⅱ 負債の部
1 流動負債
流動負債合計
2 固定負債
日本伝熱学会関西支部伝熱技術フォーラム平成25年度第１回例会
化学工学会エネルギー部会熱利用分科会 第25回研究会 共同開催

「ノーリツ明石工場見学と，エクセルギーから考えるエネルギー，給湯燃焼器についての講演会」 のご報告
日時： 平成25年7月5日 金曜日 13:30～17:00
会場：株式会社ノーリツ 明石本社工場（明石市二見町南二見５番）
伝熱学会関西支部伝熱技術フォーラムは平成 25 年度第 1 回例会を，化学工学会エネルギー部会熱利用分科会と共同で，株式会社ノーリツ 明石本社工場にて見学会と講演会を開催しました．はじめにノーリツの吉村 雅也部長からご挨拶と会社紹介をいただいた後に，過去から最新の製品までを展示した展示エリアと給湯器組立ラインを見学しました．
見学会に続き行われた講演会では，大阪大学の久角 喜徳先生に「エクセルギーデザイン学の理解と応用」と題して，エクセルギーに関する基礎講義から LNG の冷熱利用を含めた多様なエネルギー利用技術に関するエクセルギー応用解析まで幅広くご説明いただきました．関西大学の松本 亮介
先生には「管状火炎を用いた蒸気発生器，給湯器の開発」と題して，管状火炎を用いた超小型蒸気発生器および給湯器に関する燃焼と伝熱特性に関するご研究を紹介いただきました．当日は 33 名の出席があり，活発な議論が行われました．
講演会終了後，付近のお店で意見交換会が行われ 16 名のご出席者により意見交換がなされました．

久角 喜徳講師

松本 亮介講師

集合写真1
FAX 番号：０８３－９８４－２１７７（株）木原製作所 営業部 宛SP-1（家庭用小型食品乾燥機）
専用注文書
下記内容を確認し、製品を注文致します。
① 本体価格￥１９８，０００（税抜き）② 代引手数料￥１，０００（税抜き）③ 送料
下記（１）～（６）の該当エリアの金額（税抜き）となります。
（１）北海道 ＝\3,700（２）東北 ＝\3,100（３）関東・甲信越 ＝ \2,800（４）北陸・中部・四国 ＝ \2,700（５）関西・中国・九州 ＝ \2,600 （６）沖縄 ＝ \4,700【お 申 込 み 日】（【お申込み金額】（年月日 ）￥＊地域（１）北海道＝\202,700

税抜き（２）東北＝\202,100）（３）関東・甲信越＝\201,800（４）北陸・中部・四国＝\201,700 （５）関西・中国・九州＝\201,600 （６）沖縄＝\203,700
を上記空欄にご記入ください。

【フ リ ガ ナ】（【お前】（【電 話 番 号】

（－－）

【ＦＸ】

（－－）

【E - m a i l】（【ご（〒名Ａ住(都道府県所】）様））－）)市郡町村＊太枠内をご記入ください。
＊「ヤマト運輸」による配送となります。
＊「宅急便コレクト 代金引換」サービスによる配送時点での代金引換契約となり、発送は１台毎となります。
＊返品・交換については、商品到着後８日以内に、メール又はお電話にてご連絡をお願い致します。
＊配送トラブル・初期不良による不具合が発生した場合、弊社送料負担にて速やかに対応致します。
＊お客様のご都合による解約・返品の場合には、送料・手数料として一律 １万円 を申し受けます。
＊発送前にご確認の連絡を差し上げます。
【お問い合わせ先】

株式会社木原製作所

電話：０８３－９８４－２ ２１１〒７５４－１１０２

FAX： ０ ８ ３ － ９ ８ ４ － ２ １ ７ ７【弊社記入欄】 担当：（山口県山口市秋穂西３１０６－１
E-mail： info@kiharaworks.com）[20240327]
誓約書

当社（当法人）は、学校法人川口学園埼玉女子短期大学（以下「埼玉女子短期大学」という。）との取引に当たり、下記の事項を遵守することを誓約します。
記
１．埼玉女子短期大学の定める諸規程を遵守するとともに、不正に関与しません。
２．内部監査、その他調査等において、取引帳簿の閲覧・提出等の要請に協力します。
３．不正が認められた場合は、取引停止を含むいかなる処分を講じられても異議はありません。
４．埼玉女子短期大学構成員（教職員、その他関連する者）から不正な行為の依頼等があった場合には、埼玉女子短期大学公的研究費等の管理に関する規程に記載されている通報窓口に連絡します。

年月日

埼玉女子短期大学学長 殿（所在地）（電話番号）（社名）（代表者役職・氏名）㊞
求人情報記載シート
１.事業所名兵庫医科大学病院

２.事業所住所〒６６３-８５０１

３.電話番号

0798-45-6528

４.希望職種ソーシャルワーカー(正職員）

５.希望条件【仕事内容】

兵庫県西宮市武庫川町1-1

医療社会福祉部におけるソーシャルワーカー業務（相談支援及び退院支援業務）【就業時間】

平日

８：３０～１７：１５（休憩６０分）※毎月第３土曜日、国民の祝日の一部は「病院開院日」です。
業務指示により出勤した場合は、別日で振替休日を取得いただきます。
（休日）土曜日、日曜日、国民の祝日（病院開院日除く）、年末年始（休暇）年次有給休暇、夏季休暇、慶弔等特別休暇、リフレッシュ休暇ほか【給与】【初任給予定月額】※経験加算あり
２０３，３００円（大学卒）【手当】※本学規定に基づき別途支給
住居手当、扶養手当、通勤手当等
【その他】
定期昇給

年１回

賞与年２回
退職金

(昨年度実績は４．4ヵ月）※本学規定に基づき支給

詳しくは本学のホームページ(採用情報)をご覧下さい6.選考方法

書類選考、面接、筆記試験

7.応募方法

【応募条件】社会福祉士の有資格者でソーシャルワーカーとしての実務経験を有する者【提出書類】２０２４年６月２６日（水）必着※提出書類は返却しません。

①履歴書 （写真貼付）※「ソーシャルワーカー（正）希望」と明記。
※ 連絡用のメールアドレスを記載して下さい。
②卒業証明書※内定後の提出でも可③社会福祉士登録証（写）④職務経歴書【送付先】

本学人事部病院人事課【採用予定日】２０２４年８月以降（入職日応相談）

8.担当者および連絡先

学校法人兵庫医科大学〒663-8501

人事部病院人事課

兵庫県西宮市武庫川町1-1

TEL：0798-45-6528

FAX：0798-45-6942
地方独立行政法人 鳥取県産業技術センター

センターお知らせ■リアルなお困りごとの解決の糸口として～樹脂やゴム材料等の分析・評価技術データベースの紹介(国研)産業技術総合研究所中国センターのホームペー
ジ「樹脂やゴム材料等の分析・評価に関わる技術情報データベース＆研究者・グループ名鑑」に当センターの技術情報と職員のインタビューが掲載されました。
当センターのみならず、産業技術総合研究所及び中国地方の公設試験研究機関における、樹脂（プラスチック）やゴム材料等の分析事例等の技術情報（事例）が公開されています。
樹脂（プラスチック）・ゴム・セルロースなどを対象に、お困りごとの内容や具体的な原料・材料等を検索キーワードとして、分析事例の技術情報の絞り込みが可能です。

製造現場でのリアルなお困りごとに対する解決の糸口や、技術相談の起点として是非ご活用下さい。

■今後のセミナー・講習会等のご案内（１０月～１１月）
開催月

内
10/13(水)～

10 月

11 月

容

お問い合わせ先(代表)

産業用ロボットの基礎と実践的ピッキング演習
座学＝ 10/13 実技＝① 10/21-22 ② 10/28-29③ 11/4-5 ④ 11/11-12 ※実技は４回のうちから 1 回

機械素材研究所
TEL ：(0859)37-1811

10/14(木)～ 15(金) 分析技術能力強化事業 第２回講習会「熱分析 困ったときの測定テクニック ～熱分析における測定手法の選び方と応用解析～」

電子・有機素材研究所
TEL ：(0857)38-6200

10/15(金)

画像検査用 AI ツールによる画像解析と組込化研修

10/下旬

食品開発と健康に関する研究会 農・畜産物加工分科会

食品開発研究所
TEL ：(0859)44-6121

11/ 2(火)地元で獲れる水産物の有効活用セミナー

食品開発研究所
TEL ：(0859)44-6121

11/10(水)令和 3 年度鳥取県産業技術センター活動成果発表会

企画・連携推進部
TEL ：(0857)37-6205

11/19(金)時系列データ処理のための AI 解析研修

11/中旬

木質建材等開発支援事業勉強会｢木材の耐候性・耐久性 現状と展望」

11/26(金)次世代自動車関連技術研究会（WS3）(構成部品軽量化）

11/下旬

次世代自動車関連技術講演会 (エコカー部品開発)

電子・有機素材研究所
TEL ：(0857)38-6200

機械素材研究所
TEL ：(0859)37-1811

11/19(金)産業技術支援フェア in KANSAI 2021
当センター職員が講演 「サワラで煮干し作っちゃいました」＜オンラインで聴講いただけます＞
http://www.sansokan.jp/events/eve_detail.san?H_A_NO=34223

企画・連携推進部
TEL ：(0857)37-6205※開催日程や内容の詳細が決まり次第、随時、センターホームページ（https://tiit.or.jp/）でご案内します。
※新型コロナウィルスの感染拡大状況を踏まえ開催日程や内容に変更が生じる場合があります。

セミナー・講習会・イベント等のご案内 ⇒●発行/〒ホームページ

E-mail7

鳥取市若葉台南七
巻 頭 言

医師の給与と当院の医師人事評価制度

平 山二郎

医師の給与といっても勤務先によってさまざまである。国立大学の医学部の臨床教授あるいはスタッフの給与は世間の人が思っているのとは大違いで，研究内容の高度専門性，学生および研修医の教育，患者さんの診療などその職責の重大さは論を待たないところであるが薄給である。これは国立大学が独立行政法人に移行した現在でも変わらない。国立大学は「大学はどこであれ（東大でも信大でも），何学部であれ（医学部であれ文学部であれ），学生の授業料は基本的に同じ，教員の給与と勤務条件は全く同じ」という国家公務員法と教育公務員特例法により，医学部の教授も他学部の教授と同じ給与体系が適用されるからである。医学部の臨床教授の皆様には医学の研究，教育，診療に対する真摯な態度と崇高な理想と燃えるような情熱が仕事を支えておられるわけであり，感謝と畏敬の念を禁じ得ません。しかし，今後大学に有能で情熱を持った人材を確保するには給与制度の改革は是非しなければならないものと感じています。一方，国立病院，県立病院や市立病院などの自治体病院，赤十字病院，厚生連の病院などの公的病院の医師の給与はそれぞれ給与体系に多少の違いはあるものの国立大学病院に比べると恵まれています。平成23年11月２日に厚生労働省が公表した「医療経済実態調査」によると，各施設の勤務医の平均年収は国立病院1,468万円，公立病院1,540万円，民間病院1,550万円そして診療所の院長2,755万円という結果でした。同年代で比するとおおよそ国立大学病院の２倍と考えて良いでしょう。国立大学の教授の年収は30歳の市中病院の勤務医の年収と同じくらいと思われます。また，勤務医と開業医の年収を比 すると，激務にさらされた病院勤務医が燃尽きて比的自由に自分の時間が取れる開業に走るのもうなずけるところです。ただ，開業医は経営者でもあり，全ての責任が自分にかかってくることなど決して楽な仕事ではないと思うのですが。
岡谷市民病院は市立岡谷病院と岡谷塩嶺病院を施設集約し317床の病院として平成22年４月に新たにスタートしました。当院も地域の中小規模病院の例に漏れず医師不足は深刻な問題です。救急医療の充実，安全安心の医療の確立，地域連携の推進を診療の３本柱として掲げ，地域住民の皆様から信頼され親しまれる病院になるべく努力しています。平成24年７月現在常勤医師数は33名で両病院の当直と HCU の当直を担っています。また，医師が少ないため重症患者を受け持つと日常診療の忙しさに加えて，休日夜間を問わず携帯電話での呼び出し，指示を求められます。勤務医の負担軽減の施策としては医療クラーク制度が出来てきましたがまだ十分ではありません。平成24年度の診療報酬改訂
では手術などの医療技術や救急，外科，産科，小児科等に手厚い評価がなされましたが，それらは病院の収入へは寄与するものの，勤務医個人に支払われるものではありません。勤務医に直接支払われるのは産科医に分娩料として１万No. 6, 2012355

円が国から出る制度のみでしょう。当院では医師不足の厳しい環境下で日夜診療に頑張っている医師に対して何とか報いるため本年４月から医師人事評価制度を導入することにしました。この制度の導入の切っ掛けとなったのは平成23
年５月27日の自治体病院管理者研修会での三重県松坂市民病院の院長の「病院経営と人事評価制度」という講演でした。松坂市民病院は医療環境の相違はあるものの病院の規模，病床数，医師数，入院患者数，外来患者数などは当院とそれほどちがいはありません。平成10年には46人いた医師が平成16年度に制定された新臨床研修医制度以降医師数は激減し平成20年には33人に減少，相次ぐ診療科の閉鎖で慢性的な赤字経営が継続していたことも当院と酷似しています。
同院では平成20年度に医師人事評価制度を導入，平成21年度には21年ぶりに単年度の黒字化を達成しています。黒字化の要因は病院の様々な改革，努力によるものと思われますが，私は医師人事評価制度に注目しました。早速，病院幹部で構成する岡谷市民病院人事評価委員会を立ち上げ，医師人事評価を行っている種々の病院の視察，資料の収集を行い協議を重ねた上で当院の目的と実情にあった人事評価制度をとりまとめました。該当する常勤医師に本制度の目的内容を周知した上で平成24年３月19日本制度の実施を決定しました。
自治体病院においては職員の給与は所属する自治体の給与制度の影響を受けていますが，当院は地方公営企業法の全部適用であり，地方公営企業法の給与の条項，第38条には「企業職員の給与はその職務に必要とされる技能，職務遂行の困難等，職務の内容と責任に応ずるものであり，かつ職員の発揮した能力が十分に考慮されるものでなければならない」と記載されており，公営企業に従事する職員の給与には本来個々の職員の働きに応じた評価が反映されるべきものです。今回の医師人事評価制度はその必要性，重要性を行政側に理解して頂き制度の実施が可能となりました。原資の確保については，当院も経営状態は大変厳しい状態にありますが平成22年の施設集約以降改善傾向にあり，平成23年度は平成18年の経営統合以来初めて経常収支の黒字化を達成でき，当面前年度医業収益の0.5％を原資にあてることとしました。医師の基本給，期末手当，時間外手当，当直料は現行のまま支給し，人事評価の分は期末手当支給時にそれぞれの評価額を現金で私が手渡すこととしました。その際，評価結果を各自フィードバックしてもらうため，個々の講評も行います。医師の病院への貢献度の評価は業績評価，資格などの評価，行動評価の３つとしました。業績評価は入院外来の患者数および収益の実績で評価しますが，これは，DPC 制度の導入により可能となりました。資格等評価は認定医，専門医等の資格に対してと学会誌等への論文の掲載，学会での研究発表，症例報告などとしました。
行動評価は接遇・服務・規律に関する事項が９項目，病院の運営への貢献が３項目，診療態度についてが10項目，医療事故予防に関して３項目で計25項目ありそれぞれ自己評価してもらい，最終評定は私がすることとしました。この人
事評価制度が医師のスキルアップのモチベーションを高め，また，病院の基本理念である「思いやり」の医療を実践するよすがとなることを期待しています。
また，今後はこの人事評価制度を看護師など他の医療スタッフにも拡げていこうと思っています。

（2012年７月）（岡谷市民病院長）

356

信州医誌 Vol. 60
一般事業主行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 令和４年１０月１日～ 令和７年９月３０日までの 3 年間
２．内容
目標１：産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。

＜対策＞● 令和４年 1０月～ 法に基づく諸制度の調査● 令和５年１月～ 制度に関する資料を作成し社員に配布

目標 2：妊娠中や産休・育休復帰後の女性社員のための相談窓口を設置する。
＜対策＞● 令和４年１０月～ 相談窓口の設置について検討● 令和４年１２月～ 相談員の研修● 令和５年２月～ 相談窓口の設置について社員への周知
射水市子どもに関する施策推進計画の指標項目及び目標数値について（H20年度と比較して、着実に前進しているもの：◎、前進していないもの：○、後退しているもの：△）
指標項目

射水市子
どもに関する
施策
推進計画

子どもの権利に関する意識の向上

子どもの権利について知っている、聞いたことがある子どもの割合

家庭における子どもの養育支援の推進

家庭教育に関する学習会、相談会参加率

育ち・学びの施設における子どもの成長を支える環境づくりの推進

平成20年度 平成25年度 平成30年度
実績（％）
実績（％）
目標（％）

担当課

評価

49.4(H19)37.3

80.0 アンケート調査

△49.5

35.9

50.0 生涯学習・スポーツ課△

学校が楽しい、どちらかというと楽しい子どもの割合

87.8(H18)88.1

90.0 アンケート調査◎

地域の行事に参加したことがない子どもの割合

17.3(H18)17.0

10.0 アンケート調査

◎12.2

68.0

30.0 商工企業立地課◎73.8(H19)81.5

90.0 アンケート調査◎

地域における子どもの成長を支える環境づくりの推進
一般事業主行動計画策定企業数の割合
子どもの権利の侵害に関する相談・救済体制の充実

不安や悩みがあるとき相談できる人がいる割合
いのちに向き合う宗教者の会

2023 年（令和 5）年 12 月 4 日（月）第 15 回「いのちの日 いのちの時間」自死者追悼法要
参拝者 48 名、有志僧侶 31 名により厳修いたしました
去る 12 月 4 日（月）
、本年も「いのちの日 いのちの時間 -自死者追悼法要-」を厳修いたしました。
自死・自殺によって亡くなられた方を偲びつつ、すべての人びとが安穏なることを願い、真宗大谷派名
古屋別院 対面所にて、自死遺族のみなさまとともに、禅宗・真言宗・浄土真宗など、さまざまな宗派の有志僧侶 31 名により厳修いたしました。
今年は新型コロナウイルス感染症が 5 類に下げられたこともあってか、昨年より多い 48 名の方々にお越しいただき、50 名の故人さまの戒名・法名・お名前を読み上げました。
法要では始めに、ご詠歌が歌われる中、蓮の花びらを模した色紙を散らしながら僧侶が入堂し、導師が法要の願いを仏さまに奉告いたしました。
その後さまざまな宗派の僧侶による読経と、故人さまのお名前が読み上げられ、最後に、仏さまになられた方へ法要の功徳がたむけられるとともに、今を生きるすべての人びとの安寧が願われました。
法要後の茶話会では、法要を終えての参拝者の心境が語り合われ、日ごろ表に出す事ができない僧侶の散華・入堂気持ちを分かちあいました。
故人
さまのお名
前
読み上げ
茶話会の後は真言宗の僧侶により、ご遺族が書かれた亡き方へのお手紙をお焚きあげいたしました。参拝者の方々は、昇る煙を見つめ、それぞれが亡き方へ思いを馳せておられました。

お焚きあげ自死遺族の方の中には、自責の念や、自死遺族であることに後ろめたさを抱え、そのような思いを誰にも吐き出せない方、また、前向きに生きることを強要されているように感じ、悲しむことができない方など、さまざまな思いを抱えた方がおられます。
いのちに向き合う宗教者の会は、これからもそうした方々が、少しでも日頃の思いを安心して吐露できるよう、自死者追悼法要や、分かち合いの場を、共に作り上げて参りたく存じます。遺族のみなさまや関係の方々におかれましては、引き続きお力添え賜りますよう、何卒よろしくお願い申し上げます。
合掌

今年も多数のメッセージ・写経をありがとうございました。また、ご懇志を頂いた方にも厚く御礼申し上げます。寒さが本格的になってまいりました。何卒、みなさまご自愛くださるようお願いいたします。
いのちに向き合う宗教者の会 第 15 回法要スタッフ一同
様式第３号（第４条関係）患者等搬送乗務員名簿番号

ふ
氏

りがな

患者等搬送乗務員適任証

名

生年月日（年齢・性別）

適任証の種別
□乗務員適任証年 月 日（ ・ ） □乗務員適任証（車椅子専用）□乗務員適任証年 月 日（ ・ ） □乗務員適任証（車椅子専用）□乗務員適任証年 月 日（ ・ ） □乗務員適任証（車椅子専用）□乗務員適任証年 月 日（ ・ ） □乗務員適任証（車椅子専用）□乗務員適任証年 月 日（ ・ ） □乗務員適任証（車椅子専用）□乗務員適任証年 月 日（ ・ ） □乗務員適任証（車椅子専用）□乗務員適任証年 月 日（ ・ ） □乗務員適任証（車椅子専用）□乗務員適任証年 月 日（ ・ ） □乗務員適任証（車椅子専用）□乗務員適任証年 月 日（ ・ ） □乗務員適任証（車椅子専用）□乗務員適任証
年 月 日（ ・ ） □乗務員適任証（車椅子専用）
備考

該当する□印に、レ点を付けること。

適任証番号 交付年月日 交付機関名
学 校 経 営（１）教育方針
憲法及び教育基本法の精神に立脚し、豊かな人間性と創造性を備えた人間を育成していくという理念の基に教育は実践されなければならない。
あわせて四万十市教育行政方針の基本目標並びに学校教育目標の達成に向けて、本校の歴史と伝統に裏打ちされた輝かしい先人の業績を継承するとともに、児童や地域の実態、保護者の教育的要請を踏まえ、変化の激しい社会に主体的に対応していける「知・徳・体」の調和のとれた「生きる力」を身に付けた児童の育成を目指し、全職員が英知と情熱を結集して活気あふれる教育活動を推進する。

（２）教育目標
かしこくやさしくたくましい児童の育成

学校教育目標に順応した学級目標を設定し、「めざす児童像」も絶えず念頭において、日々の教育活動を行う。
「人間としての感性」や「学校でこそつけることができる力」を伸ばし、一人でも多くの児童が目標達成に向けて努力するような指導をめざす。

『安全・安心』『笑顔』◎「かしこく」・・・進んで学ぶ子

よく考え表現する子◎「やさしく」・・・仲間と共に成長する子◎「たくましく」
・・健康でたくましい子

すべての命を大切にする子
目標を持ってやり抜く子『あ・い・う・え・お』を大切にする学校
・あいさつ

・いい返事

・運動・笑顔・思いやり（３）学校経営方針【基本理念】「Ｔeam 下田」としての教育活動を地域と協働して展開することで、一人一人の児童に確かな学力と伸びを保障する。」①

個人の力を結集し、協働的な組織体制の構築【 チーム学校の構築 】
・全職員でベクトルを合わせ「協働」を常に意識した行動②

一人ひとりに目を向け、居場所があり、大切にされる学校づくり【 あらゆる環境や特性への対応 】
・子どもの背景や特性をとらえ、他機関と連携しながら育む
・学校は安心できるところ、心休まる場所であることを感じさせる学校経営③

地域の中の学校でありつづけ、地域を活性化できる学校づくり【 地域との連携・協働 】
・郷土を誇り、郷土を愛するふるさと教育の推進
・保・小・中の連携による教育活動の推進④

信頼される学校づくり

・教職員が明るく、優しく子どもと共にある学校・教職員相互が切磋琢磨し、資質指導力向上を目指す学校
・環境整備がなされ、すがすがしい学校・保護者、地域に開かれた学校（４）めざす学校像◎ 『夢を育て、子どもが主役の学校』◎ 『凡事徹底』～『凡事一流』へ◇「当たり前のことを当たり前に」⇒「みんなでやる」「すぐにやる」「徹底してやる」
・「基本的生活習慣」の再構築 ・・・「早寝・早起き・おいしい朝ごはん」
・「正しいメディアとのつき合い方」
・「挨拶・返事」の徹底、「忘れもの」なし、「自主学習」の定着◇「基礎学力の定着」・・・＋５Ｐへの挑戦
・
「読み」
「書き」
「計算」⇒「反復練習の徹底」
・・・「みんなでやる」「徹底してやる」①

明るい学校（元気なあいさつ、笑顔あふれる学校）②

楽しい学校（仲間を大切にし、助け合い、共に学び合う学校）③

美しい学校（花に囲まれ、掃除の行き届いた学校）（５）めざす児童像◎ 『笑顔いっぱい

夢いっぱい

つながり合う下田っ子』① 自分で考え、進んで学ぶ子ども （知）②

友だちにやさしく、大切にできる子ども （徳）③

たくましさのある子ども （体）※「間違うことを恐れず、難しいことにも全力で挑戦する子」（６）めざす教師像◎『学び続け、範を示せる教師』・・・教育公務員としての自覚と誇り『凡事一流』
・・・「当たり前のことは当たり前に」を徹底して実践することが、一流への近道である。継続は力なり。

児童の人間形成に直接関与する人間としての責任を自覚し、人間尊重の精神に基づいた学校づくりに努力する。また、公務員としての不正や服務違反が後を絶たず、社会から信頼を失うことが多い現状がある。
「学校の常識は世間の非常識」との批判も耳にする。服務の厳正に努め、全体の奉仕者としての自覚を持って職務を遂行する。
①

子ども理解に努め、個々の力を伸ばせる教師②

同僚の動きを察知し、協働し学び合う教師③

報告・連絡・相談を徹底し、組織としての動きを尊重できる教師≪教育目標具現化にむけての重点目標≫（１）チーム学校で学力向上【知 】①教職員が一丸となって取り組む組織体制と方向性の確立②主体的・協働的な学びを通して、課題を探究していく授業スタイルの確立③基礎基本の学力の定着を徹底し、探究的な学びの道具を持たせる。
④ＩＣＴ機器を積極的に取り入れ活用する。
⑤学習の工夫による学習習慣の確立(毎日予習・復習)（２）道徳教育と人権教育の充実【 徳 】①道徳教育の充実に向け、年間計画の見直しと授業研究、公開授業等を推進する。
②特別活動を中心とした道徳的実践の場の設定③１３の人権課題に対応した人権学習の実践④小中９年間の系統性をもった人権教育の確立（３）健康な体づくりと体力の向上【 体 】①基本的な生活習慣の確立(早寝 早起き 朝ご飯)
②体格・体力・運動能力の現状把握と課題改善への取り組みの充実③体育科授業の年間計画の見直しと副読本・副教材を活用した授業実践（４）災害時に生き抜くための防災教育の充実①防災学習の確実な実践と防災意識の向上②避難訓練の充実と地域との連携（５）特別支援教育の充実①障害の有無にかかわらず、すべての子どもたちの学びの場を保証する②自己肯定感を育てる指導を中心にして、インクルーシブ教育の理念の実現に努める③校内支援委員会の充実と他機関との連携（６）保小中連携教育の充実と推進①中村中学校区での協働した教育活動の展開②下田中との連携②小中９年間を見通した系統性のある教育活動の展開③保小中連携による幼児・児童生徒の育成（７）地域人材の活用と連携①読み聞かせボランティアの活用による読書活動の推進②地域の偉人について学び、自分の生活を振り返る活動（８）若草園との連携・協働体制の確立①若草園との交流会の充実とベクトルを合わせた指導支援体制の確立②心のケアと居場所づくり
ご来園予定日：月日時ごろ＊以下の文章に同意の上、申請をお願いいたします。

仮 装 ・ 撮 影 の ご 注 意
本庭園では、全てのお客様が快適に庭園をご利用いただけるよう、仮装にあたってのルールを定めております。本ルールの趣旨をご理解いただきまして、下記の事項をお守りくださいますようご協力の程お願いいたします。
また、下記の事項に関わらず、他のお客様のご迷惑になると判断し、なおかつスタッフの指示に従っていただけない場合、撮影の中止および退園いただくことがございますので、予めご了承ください。
1.

衣装の着用

下記の衣装はご遠慮ください。
素肌の露出が極端に多い衣装



庭園を破損及び汚す可能性の高いもの（塗料や液体がついているもの、シャボン玉の使用も不可）

宗教・人種に対する誹謗中傷を連想させる表現や衣装



他のお客様に誤解を招きかねない、権限の伴う職種職業の制服（警察官、消防士、医療従事者、自衛官、軍服、ガードマンなど）



模造刀・模造銃など武器の使用



他のお客様に恐怖感を与えかねない服（血のり、ゾンビ、幽霊など）

2.

撮影について

施設・通路を独占的に使用、または長時間にわたって占有するなど、 他のお客様の通行・利用を妨げる行為はおやめください。

三脚、レフ版は使用可能ですが、園内の状況により規制することがあります。



園内の備品の移動等はご遠慮ください。



撮影された写真や動画の商業利用については、別途スタッフにご確認ください。



小道具や視界を制限する衣装（覆面・お面など）は移動中かばんなどにしまってください。また、道具を振り回す行為はご遠慮ください。

3.

その他



撮影可能時間は当園の開園時間に準じます。



園内に更衣室はございません。園内での着替え・メイクはご遠慮ください。
また、ロッカー等荷物を預ける場所もございませんので予め、ご了承ください。



庭園内の施設及び樹木や植物を破損しないよう注意してください。



危険行為、不法行為はおやめください。

火気の使用は禁止です。



ゴミは必ず各自でお持ち帰りください。



園路を超えて森の中、花壇、立入り禁止区域等には入らないでください。



ドローンを使用した撮影はご遠慮ください。

仮装撮影によるお客様同士のトラブルにつきましてはご対応いたしかねます。

園内において発生した事故や怪我等の責任は負いかねます。

□上記内容に同意します。

氏名：

連絡先：

レッドヒル ヒーサーの森 お問い合わせ(9:30～17:00)：TEL 059-230-7789・FAX 059-230-0456
Email : red-hill@akatsuka.gr.jp
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６月６日 No.９

文責

校長

酒井

土黒小学校便り「たいよう」
https://www.unzen.ed.jp/hijikurosho

ホームページＱＲコード☞水泳の準備をしてください☜
例年より暑い日が続いています。来週のプール開きを待つ子供たちは，水に入るのを楽しみにしているようです。
さて，私が髪を切ってきたところ，子ども達が「髪を切りましたか？」と尋ねてくるので，「水泳が始まる準備をしたのです。」と答えると，「私も切ってきました。」という子供もいました。水泳の学習では，水着となり，水泳帽子をかぶります。髪の毛が帽子の中に入るようにしなくてはなりません。髪の毛が長い子供たちは，必ずしも切る必要はありませんが，髪を結ぶなどして，帽子に入れることができるようにしておいてください。
また，ゴーグルを使用してかまいませんので，外れにくいように長さを調節しておいてください。

☆自転車教室★
５月２９日（水）に自転車教室を行いました。３～６年生までが対象です。運動場に８の字やジグザグ，急ブレーキ，一般道路のコースを作って，練習しました。
３年生の子供たちは，初めてであり，ふらついたり，ブレーキを上手にかけることができなかったりする子供がかなりいました。４～６年生でも，普段，あまり乗っていない子供は，心配になる姿が見られました。
自転車教室では，乗り方の指導をしますが，３年生以上の子供たちが道路で自転車に乗ってよいかどうかは家庭での判断となります。「３年生以上は，道路で自転車に乗ってよい」となっていますが，保護者から見て心配な場合は，上達するまで制限を設けられた方が良いかと思います。特に３年生は，気を付けてほしいと思います。昨年度も３年生の自転車での交通事故がありました。ただし，乗らなければ上達しないのも確かです。普段から自転車で遊びに行っている子供は，やはり運転が上手でした。必ずヘルメットをかぶり，安全に気を付けて乗るようにさせてください。

☆６月の行事予定☆
４日（火）委員会活動
５日（水）集団下校
１０日（月）プール清め式，プール開き１１日（火）籾まき・苗づくり５年１６日（日）家庭の日，土黒っ子の心を見つめる教育週間
１７日（月）読み聞かせ，全校朝会（校長講話）
6年生ふるさと平和学習

２４日（月）縦割り遊び，クラブ活動
第１回いじめ防止対策委員会
１９日（水）避難訓練
２０日（木）授業参観（道徳），学級部会
学校保健委員会
２４日（月）社会科見学４年
２５日（火）委員会活動
栗田病院建物内保険調剤薬局整備・運営事業 質問回答書
栗田病院建物内保険調剤薬局整備・運営事業に関する質問書について、以下のとおり回答します。なお、本質問回答書と本事業にて公表している要領等に相違があった場合は、質問回答書に記載のある内容を優先事項とします。

No

該当資料名頁

該当項目

質問内容

回答.
応募者企画提案書

１

作成要領

1

1 一般的注意事項

A4 判で企画提案書を表紙とし、とあり（１）ますが、表紙は参加表明書と同様な書式同様で構いません。

で作成すればよろしいでしょうか。
応募者企画提案書

２

作成要領

1

1 一般的注意事項

文字サイズは 11 ポイント以上で記載と図や表中については、読みやすいサイズ（３）ありますが、図や表中の文字サイズはであれば 11 ポイント以下で調整してい11 ポイント以下に調整してよろしいでただいて構いません。

しょうか。

３

応募者企画提案書

2 評価項目及びその具体的な建物の設計を表現したものは除レイアウト図、イメージパースともに除作成要領

内容外とありますが、店舗内平面図（レイア外される表現に該当として提案書の作成（2）施設整備計画ウト図）、参考イメージパースは除外さをお願いします。

①内装設計コンセプ

れる表現に該当しますでしょうか。

1

ト・レイアウト案
社会福祉法人

鹿児島市社会福祉協議会

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
全ての職員がその能力を発揮し、仕事と家庭を両立しやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１

計画期間
令和２年４月１日から令和７年３月３１日までの５年間

２

内容【雇用環境の整備】
目標１

育児休業、子の看護休暇及び短時間勤務の制度に関する内容の周知や情報提供を行い、取得促進につなげる。

（対策）
令和２年４月～目標２

電子掲示板などによる周知、相談窓口の案内

時間外勤務の縮減を図る。

（対策）
令和２年４月～・時間外勤務の状況を把握する。

・定時退勤の促進及びノー残業デー実施の徹底の啓発を行う。
令和２年４月～

定期的（３月ごと）に、ノー残業デーの実施状況及び職員ごとの時間外勤務の集計を行う。
目標３

年次有給休暇等の取得を促進する。

① 年次有給休暇

年度付与日数に対して取得率５０％以上を目指す。

② 夏季休暇取得率を１００％とする。

（対策）
令和２年４月～・所属長は、職員が年次有給休暇等を取得しやすい環境づくりに努める。

（正副担当者の配置、会議等の計画的な開催 等）
・年次有給休暇の取得状況を把握する。
・各所属において年次有給休暇等の取得計画を策定する。
令和２年４月～

定期的（３月ごと）に、職員ごとの年次有給休暇等の取得状況の集計を行う。
３

公表等の方法鹿児島市社会福祉協議会ホームページに掲載し、また、会議等や電子掲示板などにより周知を行う。
No.9

会社と労働者の雇用関係は、労働契約を結ぶことによって始まります。会社と契約を結ぶと、そこに記載された条件に同意したことになるので契約の内容はきちんと把握しておく必要があります。
そこで、今回は働く時に必要な基礎知識として、『労働契約』についてご紹介したいと思います。
■労働契約を結ぶとき
会社は労働契約を結ぶとき、実際に働く際の賃金、労働時間、休日などの労働条件を必ず示さなければいけません。さらに、特に重要な次の６項目については、口約束ではなくきちんと書面を交付しなければならないとされています。
① 契約はいつまでか（労働契約の期間に関すること）② 期間の定めがある契約の更新についてのきまり（更新があるかどうか、更新する場合の判断のしかたなど）③ どこでどんな仕事をするのか（仕事をする場所、仕事の内容）④ 仕事の時間や休みはどうなっているのか（仕事の始めと終わりの時刻、残業の有無、休憩時間、休日・休暇、就業時転換（交替制）勤務のローテーションなど）⑤ 賃金はどのように支払われるのか（賃金の決定、計算と支払いの方法、締切りと支払いの時期）⑥ 辞めるときのきまり（退職に関すること（解雇の事由を含む））
出典：知って役立つ労働法（厚生労働省）◆パートタイム労働者を雇い入れたときは、下記 2 点が加えられます。
① 昇給・退職手当・賞与の有無を文書の交付などにより当該労働者に明示しなければならない② 「短時間労働者の雇用管理の改善等に関する事項に係る相談窓口」の明示も義務付けられた。
※ これら以外の労働契約の内容についても、使用者と労働者はできる限り書面で確認する必要があると定められています（労働契約法４条第 ２項）。

労働契約を結ぶとき会社は労働条件を明示することが定められているのですが、まだまだ労働条件通知書を渡していないところもあるようです。知人に紹介された会社なので渡して欲しいと言いづらい場合もあるかと思います。そんな時は、口約束の内容でもでもかまいませんので、話をした日付、時間、相手の名前、内容等詳しくメモしておきましょう。

■労働契約の禁止事項
労働基準法では、労働者が不当に会社に縛られることのないように、労働契約を結ぶときに、会社が契約に盛り込んではならないことも定められています。


労働者が労働契約に違反した場合に違約金を支払わせることや、その額をあらかじめ決めておくこと例）1 年未満で希望退職した場合は、教育費として 20 万円を支払いなさい。
例）会社の備品を壊したら 1 万円 など。
※あらかじめ金額を決めておくことは禁止されていますが、労働者の責任により与えた損害についてまで損害賠償請求を免れるというものではありません。



労働することを条件として労働者にお金を前貸しし、毎月の給料から一方的に天引きする形で返済させること（会社からの借金のために、辞めたくても辞められなくなるのを防止するため）
例）100 万円貸すから、うちの会社で働いて返してくれ。



労働者に強制的に会社にお金を積み立てさせること
例）会社取引のある銀行に毎月 2 万円ずつ積み立ててくれ。
積立の理由は関係なく、労働者の福祉のためにも強制的に積み立てさせることは禁止されています。ただし、強制ではなく、労働者が任意で行う社内預金は違法ではありません。（但し一定の要件が必要）

まとめ

安心して働くために…

労働者がトラブルなく安心して働くことができる職場環境を実現するために、自分の労働条件をきちんと確認し理解して働くことはとても大切なことです。まずは、自分の労働条件を知ることから始めてみましょう。
エールながさきでは、仕事についての悩みや困りごとの相談を専門の相談員や弁護士による法律相談を行っております。些細な事でも構いませんので何かありましたらぜひご相談ください。

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長崎県ひとり親家庭等自立促進センター（YELL ながさき）〒852-8108 長崎市川口町 13-1 長崎西洋館 2 階 長崎県総合就業支援センター内
TEL

095-813-0800 FAX 095-848-1112 ホームページ http://www.yell-nagasaki.jp
令和４年度

第 15 回役員会議事要旨

日時：令和５年３月 15 日（水）16 時 00 分～16 時 25 分

場

所：あべのメディックス３階 大会議室

出席者：西澤理事長、辰巳砂副理事長、酒井理事、東山理事、田中理事、櫻木理事、高橋理事、中村理事、辻理事（オンライン）、相良理事（オンライン）
陪席者：白井監事、西田監事、川上事務局次長、羽者家総務部長、中井総務課長【審議事項】
１ 地域中核・特色ある研究大学の連携による産学官連携・共同研究の施設整備事業（文部科学省）への申請について担当理事、イノベーションアカデミー構想担当部長及び医学部・附属病院事務局研究推進課長代理より、地域中核・特色ある研究大学の連携による産学官連携・共同研究の施設整備事業（文部科学省）への申請について説明があり、審議の結果、原案のとおり承認された。
＜主な意見等＞
・提案大学が重複する申請は不可であるが、連携大学、参画機関は他の申請との重複は可能である。また、長岡技術科学大学が提案大学である申請はスマート農業分野で本学が提案大学である申請とは分野が異なるため申請可能である。
２ 公立大学法人大阪役員規程の改正について担当理事および総務課長より、公立大学法人大阪役員規程の改正について説明があり、審議の結果、原案のとおり承認された。
３ 「サポーター連携推進課(仮)」の組織名称について担当理事および人事課長より、「サポーター連携推進課(仮)」の組織名称について説明があり、審議の結果、原案のとおり承認された。
【報告事項】
特になし【その他事項】
特になし【備考】
オンライン会議システムを併用した役員会は、適時的確な意見表明が互いにできる状態であることを確認しており、終始異状なく議題の審議等を終了した。
以上
２０２３年４ 月

１１ 日

2022 年度「多摩地域市民活動公募助成」事業実施報告書
団体名 特定非営利活動法人八王子チャイルドライン
代表者・役職名 氏名 木村 真実▼報告書の扱い、および記入にあたっての注意点
この報告書（精算報告書以外）は、ホームページなどで公開する予定ですので、広く読まれることを想定してご記入ください。また、編集段階で、表記・表現等を事務局で編集する場合がありますので、あらかじめご了承ください。語尾の表現は「です・ます」調でお願いします。報告書に掲載するため活動の内容がよくわかる写真（２枚程度。写真の肖像権問題がないものの提出をお願い致します）を添付して下さい。

１．助成プロジェクト名
2022 年 受け手ボランティア養成講座

２．団体の概要（創設の経緯、創設時期＝法人で、法人化前に任意団体での活動がある場合、その段階からご記入ください。
会員数など。１８０文字程度まで）
2000 年 5 月全国子どもの日チャイルドラインに参加し常設に向けて準備する。
2001 年 5 月全国子ども日チャイルドラインに八王子チャイルドラインとして参加する。
2002 年 3 月八王子チャイルドライン設立、週 2 回に常設開始、8 月ＮＰO 法人の認可

３．プロジェクトの目的とその背景（※応募申請書に記載のものでも可）２５０文字程度まで

2020 年からコロナウイルスの流行で子どもの人間関係が希薄になっています。電話からも親との関係悪化や友人との交流のなさが見えてきます。孤立する子どもはそれでも人と繋がりたいとチャイルドラインにかけてきます。
そういう子どもの話を受け止め聴いていくことが求められています。

４．プロジェクトの内容（※当初予定と変更がない場合は、応募申請書に記載のものでも可） ３００文字程度まで電話を受ける人を養成する講座です。2022 年 9 月から１２月まで全 12 回の講義とワークショップとロールプレーをおこないます。公開講座は zoom と併用して子どもの権利、性について、発達障害、遊びの中で育つ子どもの姿、アサーション等を行います。ワークは自分を知るためのグループワークと電話を受けるためのロールプレー。
養成講座は 12 月まで、翌年 1 月に電話に出るための直前研修を行います。

５．プロジェクトの実施で得られた「結果」(OUTPUT。実施回数や参加者数など)、「成果」(OUTCOME。事業によって生まれた直接的な変化)、「社会的な変化」（IMPACT。事業が社会に与えた影響）などの『効果』 ３００文字程度まで2022 年の受け手養成研修で新しい受け手が 5 人増えました。Zoom 併用で公開講座の参加者は延べ９０名あり、社会に広くアッピール出来て公開講座の内容の理解が深まった。現在の受け手も研修に参加し新たな学びにつながった。八王子チャイルドラインの理念を改めて確認し共有する上でも、スキルアップのうえでも意義があり、今後の事業に生かしていけます。

６．プロジェクト実施にあたっての課題、今後の展望など ３００文字までこのような精神的に努力を要するボランティアに今回は意欲のある方が集まった。社会に閉塞感、孤独、孤立が蔓延する状況に問題意識を持つ人がいることに希望を感じます。多くの子どもが生きづらさを抱えていることを、何とかできないかと悩む大人がいるということです。私たちはそういう方たちと手を結んでいきたいです。

７．参考資料：プロジェクトで作成したチラシ、パンフレットやマスコミで紹介された記事等の現物またはコピー、活動状況の写真などを、“必ず”、別途、ご提供くださ
第 31回 National Trust Conference

ナショナル・トラスト
全国大会
次に伝えよう、

美しい風景

写真 竹田津実

2014 年32日 曜 日 14 : 0 0 開 会

月[ 会場 ] 主婦会館プラザエフ B2Fクラルテ 東京都千代田区六番町 15
JR 四ツ谷駅麹町口より徒歩 1 分、東京メトロ四ツ谷駅（南北線／丸ノ内線）3 番出口より徒歩 3 分

日開場 13:30[ 参加費 ] 第一部 500 円、第二部 4000 円[ 主催 ]（公社）日本ナショナル・トラスト協会 [ 後援 ] 環境省、東京都環境局 [ 協賛 ] 株式会社竹中工務店、三井住友信託銀行株式会社、アムウェイ・ネーチャーセンター、株式会社日本色材工業研究所、Dream World

第 31回 National Trust Conference

ナショナル・トラスト
次に伝えよう、

美しい風景

全国大会

第一部 B2F クラルテ

「ナショナル・トラスト」とは市民や企業の皆様の寄付をもとに、自然や歴史豊かな環境を買い取ることで次世代に残す、19世紀に英国で発14:00

開会

14:10

講演

祥した市民活動です。日本では1964「キタキツネからの伝言」

随筆家・写真家・獣医師 竹田津実氏
1978 年、日本中を感動の渦に包んだ映画「キタキツネ物語」。昨年秋に35 周年リニューアル版も公開されたこの映画の原案・動物監督で知られる竹田津氏。
「キタキツネ物語」
をきっかけに始まり、自身も前村長として携わった、北海道小清水町「オホーツクの村」のナショナル・トラストを紹介しながら、過去から現在、そして未来へ自然をつないでいくことの大切さを伝えます。

年に鎌倉で始まり、半世紀を経た今、50以上の地域に広がっています。
年に一度、ナショナル・トラストの情報発信と交流の場として開催する本大会に、ぜひご参加ください。
（公社）日本ナショナル・トラスト協会

15:00

休憩

当協会は、国内のナショナル・トラ

15:10

話題提供

スト推進のため、各地で活動を展開す

台湾ナショナルトラスト理事長・国立清華大学教授 王俊秀氏
彰化環盟理事長 蔡嘉陽氏 八頭里仁協会理事長 戴秀芬氏
100 頭以下に減少し、絶滅の危機に瀕しているシロイルカの生息域や、鉄道の駅舎（北投駅）の保全など、台湾で取り組まれているプロジェクトについて紹介します。

るトラスト団体が集まり1992年に設立した公益法人です。トラスト地の取得や活動の普及広報、寄付・寄贈の際の税制優遇の実現へ向けた提言活動「税控除で資産を次世代のために活かす方法」などに取り組んでいます。

至 御茶ノ水

外堀通り
アトレ

麹町口

四ッ谷 駅

JRロータリー

至 新宿

地下鉄
四ッ谷駅

「アマミノクロウサギ・トラスト・キャンペーン結果報告」（公社）日本ナショナル・トラスト協会事務局長 関健志
多くの個人・企業の皆様のご支援を得て、昨年 7 月に無事終了したキャンペーンの結果についてご報告します。

スクワール
麹町

新 宿 通り交番

税理士・行政書士 早坂毅氏
2015 年 1 月より相続税法が変わり、今より多くの方が課税対象となります。
その時に備え、税金も軽減でき、ナショナル・トラスト等の公益的な活動に資産を活かせる方法について考えます。

主婦会館
プラザエフ

雙葉学園

イグナチオ教会

JR 四ッ谷駅麹町口より徒歩 1 分「台湾のナショナル・トラストについて」

16:45
上智大学

閉会

第二部 8F スイセン

17:00 ~ ナショナル・トラスト交流会
19:00 各地のトラスト団体からの近況報告などを予定しています。

お申し込み方法
参加ご希望の方は下記項目をご記入の上、TEL、FAX、E-mail のいずれかでお申し込みください。定員に達した場合のみご連絡いたします。

参加希望の部に□をお付けください □ 第一部（500 円） □ 第二部（4,000 円）
ふりがな

氏名

所属

TEL.

FAX.
お預かりした個人情報は、当協会のプライバシーポリシーに基づき、適正に管理します。

| お申し込み・お問い合わせ |（公社）日本ナショナル・トラスト協会 〒171-0021 東京都豊島区西池袋 2-30-20 音羽ビル
TEL.03-5979-8031 FAX.03-5979-8032 E-mail：office@ntrust.or.jp