県内四会場で地区懇談会開催

広 酪 は、 県 内 四 地 域 四 か 所 で 地 区 懇 談 会 を 開 催 し、 組 合 員五十九名が出席。平成二十三年度上期事業報告、最近の酪農情勢の伝達に加えて、組合の事業運営に対する意見・要望を聞いた。

い。

（百円）若しくはそれ以下に留めてほしう公平性に配慮して、理事管理対象牛8増やすことは出来ないのか。

▼大山乳業と比べて乳質が劣る現状から、指導態勢の強化に向けた具体的取り組みはどうか。

▼TPPの動向に関連して、将来の組合員戸数の予測はどうか。

▼理事の個人保証額が相当あると聞くが、理事の負担となっているのではな

いか。

▼三次生乳検査センター廃止後の体細▼TPPの影響はどうなのか。

▼３

胞簡易測定機器の検査料金を現行程度▼後継者への経営移譲に伴う消費税の事業の現地乳用牛買い付けに伴取り扱いはどうか。

▼ラップ梱包方式のTMRを検討されているが、利用組合員側の給与方法や▼TMRのロールの直径と価格はどう▼東日本大震災の義援金は継続して行」の 具 体 的 取 組 状 況M

なお、十四日（東部）、十六日（備北）の各会場では、広島県による家畜伝染予防法に基づく飼養衛生管理基準等の説明会を合わせて行った。各会場の主な意見・要望は以下のとおり。

事業における導入牛を自分で選作業方法における負担はどうなのか。
▼３所単位で設置してほしい。

か。

一定したい。

▼「 ら く の う だ よ り 」の 酪 農 ヘ ル パ ー▼農業者労災の仕組みを知りたい。

■西部地区の要望が掲載されていたが、利用農家側の不満や意見もアンケートなどで把■東部地区（十三日 NOSAI広島山県家畜診療所）▼ 酪 農 経 営 移 譲 推 進 支 度 金 制 度（ 十 万うのか。
▼「 夢 の 実 現 ３東部事業所）円）を設け十月十四日から施行されて▼ 組合の今後の乳量の方向性はどうか。

はどうか。

（十四日いるが、対象時期を遡ってほしい。

▼もっと安価な飼料供給が出来ない見交換の場をもってほしい。

▼近年の地震等の影響を鑑みて、停電か。

S▼「 育 つ 後 継 者 」で は な く、 後 継 者 をリスクへの対処として、発電機を事業

十五名出席

十九名出席

（12/13 〜 16）

握し、一方的にではなく、双方向の意

各会場での主な意見と要望

M

組合執行状況の伝達と組合員の意見要望を聞く

2012年（平成 24年）1月〔№ 214〕

2012年（平成 24年）1月〔№ 214〕ての条件を整備すべきではないか。

▼酪農ヘルパー委託者の選定にあたっのデータを公表してほしい。
を徹底すべき。

が見られない。こうした職員への指導

職員の事務不手際に対して反省の姿勢（十六日 本所）■備北地区

事業を利用される組合員が特定▼３されており、利用していない組合員と十八名出席対応出来ない。こうした場合のリスクいる場合に派遣中止の連絡を受けても▼酪農ヘルパー派遣において、遠方にンセルはない。

を求める一方、組合側の都合でのキャ側の都合による中止にはキャンセル料▼酪農ヘルパー事業において、利用者意見を伝え、改善されたい。

意見交換の場をもって、利用組合員のう現状である。ヘルパー派遣に対するれず、手早く作業を終えて返ってしまい。利用組合員側の搾乳時間も遵守さが、ヘルパー員はこれを遵守していな

ら搾乳時間を指定する通知があった▼ヘルパー利用にあたって、組合側かめ検討されたい。

ヘルパー員の要員確保や職員派遣も含く理由があるのか。

い。金銭や休暇などの面で退職してい▼職員構成において、四十歳代がいなへの取り組み内容はどうか。

▼夏場の生乳供給不足を補う生乳生産価格動向はどうか。

▼円高の状況下にあるが、今後の飼料されたい。

乳用牛の受精が増える取り組みを検討を増やすために雌雄判別精液の助成やみはどうか。増産対策として、乳用牛▼乳用初生牛の買い上げ事業の取り組か。

家の経営指導の取り組み内容はどうが、この軽減に向けて、これら対象農▼貸倒引当金が多額に計上されている対応を検討されたい。とは非常事態であり、緊急課題として、ば、定期派遣が利用できない。このこ用が二～三件生じている現状からすれ▼酪農ヘルパー事業において、傷病利い。

対応出来る体制づくりを検討してほしれるケースがある。代わって複数人がヘルパー員が派遣出来ない場合に断ら合員が特定されていることから、その▼酪農ヘルパー員が派遣される利用組▼職員数の抜本的改革を求める。
▼組合はTMR飼料の推進はしないのの間に不平等が生じていないか。
事 業 は い つ ま で 継 続 す る の か。

か。
▼３か。

利用組合員の経営状況は改善されたの■南部地区
所・倉庫や体細胞簡易測定機器の設置など、恩恵が少なく不公平感を感じる。

▼ 南 部 地 域 が 他 地 域 と 比 べ て、 事 務（十五日 竹仁地域センター）七名出席▼自家育成牛に対する助成が、導入牛の助成に比べて少ない。
▼役員定数は現状維持との方向性を決定されたが、その経緯経過はどうなのか。
▼けん制機能を充実するための員外監事の登用を検討してはどうか。
▼TPPに対する組合の方向性はどうか。
▼傷病利用を申請したが、希望した全て の 派 遣 は さ れ て い な い。 例 と し て、十二月中に十三日は派遣を受けられなかった。こうした現状から新規就農者などのネットワーク構築をもって、派遣対応ができないか。
▼酪農ヘルパー利用における組合員外との利用料金の格差はあるのか。組合
員優先の対応は出来ないのか。
▼牛群検定事業やリース事業における9M
M2012年（平成 24年）1月〔№ 214〕て、組合が様式などを整備し、周知す者の届出や来訪者確認台帳等に対し備北地域での説明会に対して、飼養県への不満が伝えられた。県はグレー答ぶり（グレーゾーン）に混乱が生じ、応の遅れ、質疑に対する臨機応変な回

法改正後の説明や各種法令改正への対る の が ア ニ メ「 ド ラ ゴ ン ボ ー ル 」

ンと言えば、真っ先に思い浮かべ秘的な生き物である。龍・ドラゴ▼今年は辰年。十二支の中で唯一神

広島県による飼養衛生管理基準改正に伴う要望べきとする意見があり、県域組織であゾーンにかかる対応を整理したうえでの神龍（シェンロン）。年賀状にも二る組合は、広島県全域を意識した取り農家に周知すると述べた。

組合員の酪農経営を支援するため▼特に強調されたのが「自主・自立」。

か」が問いかけられた。

三専務から「組織とは何たるべきの役職員合同研修会では、隅屋寒由来もある。昨年十二月二十一日▼ 辰 年 に は「 リ ー ダ ー シ ッ プ 」と ののかもしれないと思う。

そして根性が必要と伝えたかった

る た め に も、 多 く の 苦 労 と 努 力、つくり、たった一つの願いを叶えの試練を乗り越えるために仲間を今思えば、このアニメには、幾多に は 幾 多 の 苦 難 が 立 ち は だ か り、神龍が出現する。このボール集めどんな願いでも一つ叶えてくれる集める大冒険。ボールを集めると、ために、七つのドラゴンボールをそのストーリーは、願いを叶える

数 枚、 そ の イ ラ ス ト が 見 ら れ た。

組みとして、県に対応を要請した。
また、組合員からは十月一日の家伝

広酪本所を会場とする説明会▼東部会場での説明会の奉仕は広酪として当然必要。組合員の酪農経営には「自主・自立」が重要。それぞれの酪農経営体には経営者がおられ、様々な問題を抱えておられるが、それに対して、自ら率先して立ち向かい、他力本願ではなく自らの責任で、リスク管理や改善に取り組むことが必要であると述べられた。

▼我々、農業協同組合も同様に、取り巻く環境や周囲に責任転嫁することなく、「自主・自立の精神」をもって問題に立ち向かわなければいけない。その上、組合員と組合がそれぞれ自立する中で協調関係を保つことで、円滑な組織活動の遂行が可能となると改めて感じ取ることが出来た。

▼今年一年、それぞれの目標を願いに置き換えて、諸問題に果敢に挑み、昇り龍の如く上向きな年となり、それぞれの願いが一つでも二つでも成就できますよう祈念致します。願いがあるからこそ、目を輝かし一生懸命になれる。良い意

味の闘争心を秘めて共に頑張りましょう。

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