流通株式会社

鳥取大学振興協力会
取材日: 2021.8.25 取材学生:工学部4年(1名),地域学部2年(2名),農学部2年(1名)【民間のお困りごとから法人客へ】
Q）顧客層は？
明確に絞っているわけではありませんが、ここ数年は法人客に間口を据えてきています。
例えばハチの巣駆除を個人向けにやると周知PRが大変ですが、事業を続けていると測量コンサルから依頼が入りました。彼らは、国交省や県からの受託で山間の観測施設等の保守をしているのですが、ハチの巣に悩まされている事がわかり、法人客の需要へと繋がりました。

編集: 鳥取大学振興協力会【田舎の会社の立場をフル活用】
Q）地域と言う視点で解決することが難しい事はありましたか？
私の好きな言葉のひとつに「チープなイミテーションよりディープなイノベーション」と言うのがあります。自分で一から何かを始めるのは労力もかかるしチープなものにしかならないことが多いです。先行して誰かがやっていることをディープに真似して、自分たちのものにしていく方が案外うまくいくと思っています。先行事例の情報収集では、田舎にいるメリットが活かせます。都会の会社だと相手の会社に競合すると警戒されて、興味がある情報を聞き出せない場合も、鳥取の会社だと警戒されず受け入れてもらえるからだと思ってます。

【業種は地域密着サービス業！】
Q）業界で言えばどれに当てはまりますか？
会社のミッションを「地域密着サービス業」と言う仕事をポピュラーなものにしていくユニークな会社、としています。ここに居る事・ここに暮らしている人、が大事であって、流通と言う名前を世界に広めたいとは思っていません。「地域密着サービス業」は、総務省や経産省の業種分類に存在しないけど、10年後には分類に入れてくれてるでしょう！

江原剛社長【環境変化もプラス思考で】【コンビニの店長だと思え】【物忘れの天才と言われた！】Q）コロナ影響と対応は？
Q）地域に根差すために何を？
Q）ポジティブに考える方法は？
当社は人との接触が事業の柱なのリクルーティングの施策として雇「自分にかかわる問題は自分で解で、やはり落ち込みましたが、ここ 用の間口を広げてます。何らかの事決できないことはない」が信条です。
2‐3ヵ月で対前年でプラスに回復し情でフルタイム勤務ができない人の自分にとって都合の悪い情報はどんてます。私は考え方として「プラス 雇用です。当社の物流センターのセどん忘れることにしてます。とマイナスの側面がある」と思って ンター長にはファミレス・コンビニ 【ワークライフバランスを】Q）社員教育は？
ます。マイナス面の例としては観光 の店長だと思えと言ってます。(シ【覚悟を持ってやりたい事を】
新入社員研修では、社会人としてバス事業はもとより、イベント事業 フトの割り振りなど)
Q） どうすれば社長になれますか？の生き方を伝えるようにしています。
も主催者の裏方なので直接的に影響 また、横断歩道で人が待ってたら一私はいわゆる2代目社長です。先受けました。一方プラス面の例では、時停止するなど、ブランドプロミス 会社人としてのスキルは黙ってても 代に話したとき、50人の会社に好き覚えられますから。私は仕事と家庭営業がフルリモートでできることが として小さいことから実行しようと好んで社長になるなと3回却下されのバランスが大事だと言ってます。
分かりました。つまり売れる商材が 社員全員に意識づけをしてます。
ました。今は覚悟を試されたんだろ自分自身も4つのバランス(家庭人、 うと思います。自らがやりたい事かあれば物理的な距離をも取り除くこ仕事人、社会人、国際人)を大切にとができると思い始めてます。また、どうかが大事なポイントです。
しようと目指してます。
私自身東京などの出張はリモート以外の価値がないと行かなくなったので、面談を厳選できるようになりました。
昭和52年7月 倉吉市で運送会社とし ・生まれたサービスは10以上困りごとに耳を傾ける「地域密て創業。 現在は、鳥取・倉吉・米子・松江の4店舗を展開し、従業員約 着サービス業」 エリアで私たちができる事と言う視点でどんどん110名。
事業を変えて行ってます！
【事業内容】
運送事業：売り上げの約5割。引っ越 ・ハチの巣駆除(20年位前)
たらいまわしされたお客様からし・学校給食・楽器運搬・家電家具の要望で開始しましたなどの配送、組み立て
バス事業：貸し切りバス・スクール
なんと今回の取材学生4人中3人がバス
イベント：会場設営・ガイナーレ試 流通を知ってくれてました！
・友達がインターンシップに合設営・ワクチン接種会場
人材サービス：「鳥取・島根求人参加してました。
長岡由衣さん 入社3年目
ドットコム」「じょぶる鳥取」運営 ・地域就業論で聴講しました。
人材サービスチーム
その他：ハチの巣駆除、ペット葬祭 ・インターンシップ推進【ごはん会で社長と会話】
東谷夏希さんフォーラムで聞きました。などQ）スタッフ同士の交流手段は？
入社6年目 社長室
3か月に一回のごはん会は部署ごとに社長と取締役と一緒に話をする機会なので壁がなくなります。(私は結 【口角を上げて！】【興味のないチラシでも】【インターンシップは人生経験】
構よく食べるので話題になります！) Q）「地域密着型」で、地域に根差 Q）困っている企業さんをどう探す Q）学生時代にやっておいたら良い
年が近い人とはプライベートの話が すために心がけていることは？のか？
事は？
できるのと、愚痴ることでストレス困っている企業はいろんなところ制服を着て通勤しているので、地短大なので早めに6社くらいインが発散できる。また資格試験を受け 域の人に流通の人間とみられる事を に求人を出されています。ポストの ターンシップに行きました。単位る時も勉強の進捗も語りあったりし 意識して行動してます。口角を上げ 折込チラシなど最初は捨ててたけど、 が取れるだけでなく、人生経験とてます。て真顔にならない！を心がけてます。私的には関係ない住宅のチラシから して6社の会社と言うものを知れた【興味をそのまま仕事に】営業をかけて、人材の困りごとを聞 のが良かったです。
Q）3年間働いてきて、働きやすさいたりしています。
【訪問とリモートのハイブリッド【学校に守られているうちに】は？
で】Q）就活のエントリー数は？、一言で働きやすい。全業種が営業 Q）インターンシップでは経験でき 【目標達成で一番になる】
対象なので、知らない業種でも飛び ないので営業が何をしているのか教 Q）営業は目標を設定するとのこと 流通入社の決め手は？
ですが、目標となるライバルは？
イベント系4社にエントリーしま込める。テレビ会社の取材対応者の えてください
今はライバルはいません。エリア した。流通に決めたのは実家から求人とか、どんなんだろと言う興味
訪問かリモートでの営業で、2～3で営業を分けているし、目標金額も 近い事と中小企業なので入社早期をそのまま仕事に繋げられます。
社/日ペースです。アポイントして個人によって違うからです。私は負 から色んな事に挑戦できるのがメから行くので1時間以上ヒアリング【共通の話題で垣根を取っ払う】
けず嫌いなので最初に目標を達成し リットと思ったからです。一方で、をするという事を心がけていて、相Q）法人客と話すときの注意点は？てやろうと思っています。今の部署 会社説明には15,6社で行きました。
話す相手は採用部門トップや社長 手にしゃべらせて困りごとを引き出は部所長以外は10年程度の会社で入るつもりもないのにパチンコやします。コロナが収束しても基本はなど、一方の自分は23歳の若僧。採トップレベルのベテラン社員と自分 飲食も行きました。それは社会人用に関しての話をするときに両者の 訪問ですが、ファーストコンタクトです、そんな人より早く目標達成出 になったら知る事ができないので、垣根を取っ払うように心がけていま はリモートでなど、状況に応じて来たら嬉しくないですか？
学校に守られている学生のうちにす。年配の方に対する話題作りのた 「ハイブリッド」になると思います。と思ったからです。
めに、父親にゴルフを習ってます。