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2020 年５月 29 日
各 位会 社 名
代表者名
問合せ先夢展 望 株 式 会社
代 表 取 締 役 社 長 濱中 眞紀夫(コード：3185 東証マザーズ)
取締役管理本部長 田 上 昌 義(TEL．072-761-9293)

代表取締役の異動及び役員人事に関するお知らせ

当社は、本日開催の取締役会におきまして、下記のとおり代表取締役の異動及び役員人事について決議いたしましたのでお知らせいたします。なお、本件につきましては、2020 年６月 25 日開催予定の第 23 期定時株主総会の承認可決及び定時株主総会後の取締役会の決議をもって正式に決定する予定です。

記
１．代表取締役の異動（2020 年６月 25 日付）（１）異動の理由
経営体制変更のため（２）異動の内容
氏 名

新役職名

旧役職名

青 木陽 介代表取締役社長－濱 中眞紀夫（退任）

代表取締役社長（３）新任代表取締役の略歴
氏 名
略 歴（生年月日）
1995年５月

株式会社リラックス設立（2008 年 10 月売却）

1998年６月

有限会社トランスワーク（現株式会社アンティローザ）入社

2014年８月
あおきようすけ青木 陽介
2015年４月（1968年８月４日生）
2017年12月

株式会社シビア設立 代表取締役（現任）
株式会社ファインドスター入社
株式会社ファインドスター監査役（現任）2015年９月

スターアセットコンサルティング株式会社入社

2017年10月

スターアセットコンサルティング株式会社代表取締役（現任）※所有株式数 －株（本日現在）

1２．役員人事（１）取締役（監査等委員である取締役を除く）候補者
氏 名

新役職名

現役職名

青木 陽介［新任］ 代表取締役社長－

藤田 祐嗣［新任］ 取締役会長－平岩－誠［新任］ 常務取締役

田上 昌義（再任） 取締役管理本部長兼東京管理部長 取締役管理本部長兼東京管理部長
長谷川 亨［新任］ 取締役－（２）監査等委員である取締役候補者
氏 名

新役職名

現役職名

八島 隆雄（再任） 取締役（監査等委員）

取締役（監査等委員）

石原 康成（再任） 社外取締役（監査等委員）

社外取締役（監査等委員）

古川 純平（再任） 社外取締役（監査等委員）

社外取締役（監査等委員）（３）新任取締役（監査等委員である取締役を除く）候補者の略歴
青木陽介氏の略歴につきましては、１．代表取締役の異動（３）新任代表取締役の略歴に記載のとおりです。
氏 名略 歴（生年月日）

ふじたゆうじ藤田 祐嗣(1960年９月３日)

1979年４月

株式会社ギルドハウス入社

1981年５月

株式会社ジュアン入社

1982年６月

フェイズ株式会社入社

1998年６月

有限会社トランスワーク（現株式会社アンティローザ）設立 代表取締役社長（現任）

ひらいわまこと

1997年４月

明和地所株式会社入社

1999年２月

株式会社セブン－イレブン・ジャパン入社

2006年11月

株式会社ドン・キホーテ入社

2014年３月

MARUKAI

平岩誠(1973年７月20日)

は せ が わCORPORATION

Senior Vice President（上級副社長）2018年６月

RIZAP グループ株式会社入社

2018年10月

株式会社ご馳走屋惣兵衛取締役

2019年４月

株式会社ご馳走屋惣兵衛代表取締役社長（現任）

2020年５月

株式会社トレセンテ代表取締役社長（現任）

1981年４月

日産自動車株式会社入社

2001年４月

インドネシア日産自動車会社社長

2006年１月

中東日産自動車会社社長

2009年２月

タイ日産自動車会社社長

とおる

長谷川 亨
(1958年11月１日)

22010年４月

タイ日産自動車会社社長兼アジアパシフィック日産自動車会社社長

2012年４月

日産自動車株式会社アフリカ・中東・インド地域統括執行役員

2014年４月

日産自動車株式会社アジア・オセアニア地域統括
常務執行役員2016年１月

横浜マリノス株式会社代表取締役社長

2018年５月

RIZAP グループ株式会社入社 新領域事業カンパニーカンパニー長

2018年12月

株式会社湘南ベルマーレ取締役（現任）2019年１月

株式会社タツミプランニング代表取締役社長

2019年４月

RIZAP グループ株式会社執行役員（現任）2019年４月

RIZAP トレーディング株式会社代表取締役社長（現任）2019年５月

タツミマネジメント株式会社代表取締役社長（現任）2019年７月

RIZAP ロジスティクス株式会社代表取締役社長（現任）

2020年４月

RIZAP インベストメント株式会社代表取締役社長（現任）

2020年４月

株式会社五輪パッキング取締役（現任）

2020年５月

株式会社サンケイリビング新聞社取締役会長（現任）

以 上3
International Cargo Throughput by JIFFA members in 2H of FY2004

Second Half of FY2004 (Oct. 2004 - Mar. 2005)
Total
Origins/
Destinations
Export１２３４５６７８９U.S.A.
EuropeChina
Hong Kong
TaiwanThailand
Korea
Other Asia
Malaysia
Singapore
Indonesia
Middle East
C&S America
Oceania
CanadaAfricaRussiaFCL
Volume Share(1,000 R/T) (%)

Origins/
Destinations
１２３４５６７８９Total
Import１２３４５６７８９China
Hong Kong
EuropeU.S.A.
ThailandTaiwanOther Asia
Korea
Malaysia
Indonesia
Singapore
CanadaOceania
C&S AmericaMiddle East
AfricaRussiaGrand Total

China
U.S.A.
Hong Kong
EuropeThailand
Taiwan
Korea
Other Asia
Malaysia
Indonesia
Singapore
CanadaOceania
Middle East
C&S America
AfricaRussiaTotal

Volume Share(1,000 R/T) (%)

Origins/
Destinations
１２３４
５６７８９Total
１２３４
５６７８９Total
１２３４
５
６
７８
９

U.S.A.
EuropeChina
Hong Kong
TaiwanThailand
Other Asia
Korea
Malaysia
Indonesia
Middle East
SingaporeC&S America
Oceania
CanadaAfricaRussiaLCL

China
Hong Kong
EuropeU.S.A.
Thailand
Other Asia
TaiwanKoreaMalaysia
Indonesia
CanadaSingapore
Oceania
C&S America
Middle East
AfricaRussiaTotal
１２３４５６７８９Total
１２３４５６７８９

China
U.S.A.
Hong Kong
EuropeThailand
TaiwanOther Asia
Korea
Malaysia
Indonesia
Singapore
CanadaOceania
C&S America
Middle East
AfricaRussiaTotal

U.S.A.
China
EuropeHong Kong
Taiwan
Korea
Singapore
Thailand
Other Asia
Malaysia
Middle East
CanadaOceania
C&S America
Indonesia
RussiaAfricaChina
Hong Kong
U.S.A.
EuropeTaiwan
Korea
ThailandSingapore
Other Asia
CanadaMalaysia
Indonesia
Oceania
C&S America
Middle East
AfricaRussiaTotal

１２３４５６７８９China
Hong Kong
U.S.A.
EuropeTaiwan
Korea
Singapore
Thailand
Other Asia
Malaysia
CanadaOceania
Indonesia
Middle East
C&S America
RussiaAfricaTotal

Volume Share(1,000 R/T) (%)
公開フォーラム 「いま改めて、処理汚染水の海洋放出の問題を考える」

全体ディスカッション
福島第一原発の廃炉と真の復興とは

八巻俊憲

CCNE福島原発事故部会
元福島県立田村高等学校教員

原子力市民委員会

2023/07/23

廃炉や復興に対する認識がちがう☹現状は「廃炉」ではなく、「事故処理」の段階☹ 「30～40年で廃炉」はムリ、それでもいいつづけるのはウソ☹住民にとっての復興とは、ひとりひとりが将来を肯定できるようになること☹事故前にはなかったモノ（住民の生活には無関係）を作ることではない☹住民にとって身近に感じられない☹むしろ被害者切り捨ての面も☹被害を受けたのに、なぜさらに追い詰められたり、苦しまねばならないのか？

時代遅れの原子力技術思想
はじめは最先端技術？だった→もはや不完全な旧型技術、いかに長持ちさせるかが課題
原子力三原則（公開・民主・自主）は守られてなかった→都合の悪いことは隠す
反対されても勝手に決める
責任は取らない
時代遅れの技術思想→大量生産、大量消費、大量廃棄→上から目線、住民犠牲、「金目でしょ」主義

科学の考え方が変化した◇平和利用初期の思想（１９５０年代）
何でも科学でなんとかなる、未来はバラ色
海は広い、うすめて流せばへっちゃら◆科学の二面性（１９６０年代）
科学にはよい面（ex.成長）と悪い面（ex.公害）がある◆科学的合理性と社会的合理性はちがう（１９８０年代）
予防原則：不確実なリスクに対してはあらかじめ「大事をとる」◆リスク認識は価値判断である（１９９０年代）
リスクの分析は科学的であっても価値判断が含まれる
最終的には、私たちがどう生きたいかという価値判断に基づいて、民主的に決定するべきである▲原子力の政策決定は住民不在で非民主的▲平和利用の基本原則にも反する◆環境倫理の３本柱（１９９０年代）
地球の一員として
１ 自然の生存権
自然との共生

海も私たちも生きている

２ 世代間倫理未来世代への責任

将来の危険は水に流せない

３ 地球有限主義
地球環境が優先

うすめて流しても海は有限

海洋放出は、環境倫理に反する

福島から伝えたいこと次に原発事故が起こったら、今の福島のようなことが必ず起こります
おわり
生命保険の販売チャネルの変遷--- シリーズ１：戦前のあゆみ ---近代的な保険制度が日本にもたらされたのは明治維新後ことであった。福沢諭吉がその有名な著書「西洋旅案内」（1867 年）で詳しく伝えたことによって、同書を読んだ多くの実業家や知識人が保険制度に興味を持ち、数年後には国内で保険会社の設立を試みる者もあらわれた。
このような経緯から日本の保険会社は、商品設計や販売チャネルなども含めてヨーロッパの保険会社を手本にスタートしたが、日欧の保険会社のビジネスモデルに相違点も多々あった。特に販売チャネルには、日本に特有の形態で特徴的な発展を遂げた部分があった
1881 年 7 月、日本で最初の近代的な生命保険会社である明治生命が東京府知事の認可を得て設立された。法人格を持たない相互扶助組織が保険市場の競合相手としてすでに存在していたが、2 番目の生命保険会社である帝国生命が 1888 年 3 月に設立されるまで、明治生命は生保市場をほぼ独占することができた。1889 年 7 月に 3 番目となる日本生命が設立された。相互会社形式が 1899 年 6 月まで法律で規制されてはいなかったにもかかわらず、これら 3 社およびその後設立される保険会社はいずれも株式会社であった。
1900 年 7 月に施行された最初の保険業法によって再び相互会社形式が認められることとなった。その後、第一生命と千代田生命が相互会社としてそれぞれ 1902 年 1904 年に設立され、この 2 社と前述の株式会社 3 社が 5 大生保となった。このような状況にあったこと、さらには生保業界が黎明期にあったことから、会社形態の違いは日本の生保の販売チャネルの発展に大きな影響を与えた。
相互会社が生保市場に参入するまで、販売の主力は代理店であった。当時、生命保険はまだ一般に知られていなかったので、保険会社は銀行家や地元の名士に代理店を委嘱し、その社会的な影響力や信用を利用して保険の販売に努めた。当然ながら代理店を委嘱された銀行家や名士は、販売活動の前に自ら保険に加入した。また、一部は保険会社の株主でもあった。例えば、帝国生命や日本生命の代理店の多くは当時、いわゆる株主代理店制度の代理店として会社の株式を少なからず保有していた。
保険募集のほか、代理店は集金にも携わっていた。報酬は歩合制で、新契約は保険金額の３％～５％が、集金は保険料の５％が、それぞれ手数料として支払われていた。保険会社が漸進的に発展し第一生命創立者 矢野 恒太ていたことを考えると、この代理店制度は当時大変効果的であっ(出典: ．
『第一生命 100 年の歩み』,p.36.)

たといえよう。
大多数の代理店にとって保険の仕事は副業に過ぎなかったが、保険会社の保有契約が増大していったため、代理店は保険販売よりも集金にうまみを覚えるようになった。その結果、1900年代初頭から代理店の稼働率は低下した。

1

国内初の相互会社として第一生命と千代田生命がほぼ同時期に創業した。
両社とも出来高払いの営業職員制度を採用していたが、千代田生命は基金拠出者からなる代理店制度を導入していた時期もあった。さらに、相互会社は販売戦略として相互主義を強力に推進した。これは有配当商品を販売するという商品設計に具体化していた。
その相互扶助の精神によれば、相互会社だけが真に契約者を第一に考える
大正時代の(1912‐1926) 東京駅
東京駅の駅舎は近代日本の象徴の一つとして建設された。建設は 1908 年に始まり、1914 年に完成した。
(出典: 『目でみる明治生命の 110 年』 p.70)

ことができ、会社の利益は所有者の利益として全て契約者に還元されるとしていた。これは明らかに、価格競争に走ることなく、会社組織の相違を強調するセールスプロモーションであった。実際、当時の相互会社は高い契約者配当を約束することで、株式会社よりも高い保険料を設定する傾向にあった。
その後有配当商品が業界の主流商品になったことを考えると、消費者にとって納得感があり広く受け入れられるものであったと考えられる。その一方で相互会社間では熾烈な配当競争が繰り広げられた。
以上の経緯を考え合わせると、相互会社の参入により生保市場の競争が一層複雑さを増しただ
けではなく、株式会社は事業を継続するために販売手法を見直し競争力を高めることを迫られた、と理解して間違いないだろう。すなわち、株式会社も営業職員制度を導入する一方、在籍する代理店の稼働率を高めるための具体策として出来高払制を採用した。明治生命、帝国生命、日本生命がそれぞれ 1920 年、1924 年、1926 年に営業職員チャネルを販売主力にすることを明確化したことで、1920 年代以降、営業職員は販売チャネルの主力となった。
しかし、代理店チャネルも依然として重要な役割を担い続けた。大多数の生保は代理店チャネルを維持しており、第二次大戦中も代理店の新設は続けていた。ただし、新設代理店の増加率は営業社員のそれよりは低かった。両者の成長率の差は戦後急激に拡大するが、この詳細は次回のレポートで。

※ このレポートは参考のための仮翻訳で、正文は姜英英さん（一橋大学博士）の英文（http://www.olis.or.jp/e/report_asia.html）です。

2
株式会社ときわ（徳島県）
代 表 者 :代表取締役社⾧ 髙畑富士子
所 在 地 :徳島市下助任町 3 丁目 20-2
業

種:生活関連サービス業

事 業 内 容:ブライダル関連衣裳レンタル・販売
挙式披露宴各種パーティの運営企画等

従業員数:123 人（男性 38 人，女性 85 人）
URL:http://www.bctokiwa.co.jp

設 立 年 :1966 年（昭和 41 年）

企業の取り組み状況等

背景

ブライダルという職種上、女性社員比率が 70％と高く、15 年ほど前は結婚出産によって退職する社員が多かった。そこで、スキルの高い女性社員がキャリアを諦めることなく仕事が継続できるよう制度を整えていく必要があった。
○フレックスタイム制の導入○事業所内保育所開設

取組○他部署の業務も兼任できるスキルが持てるよう、定期的にジョブローテーションを実施○キャリアアップ支援○子の看護のための休暇は法定を上回る小学校３年生までの子を対象
事業所内保育所開所式

・現在、県外へ嫁ぐ場合を除き、女性社員の育休取得率 100％を維持している。また、事業所内保育所の開設により土日祝日も安心して子供を預けることができるようになった。年に 6-7 名が産休・育成

休で不在の中、ジョブローテーションの活用により、1 人が対応できる業務の幅が広がり、イベントや果することにより業務量、接客時間に応じて出退勤をセルフマネジメントし、その結果毎年残業時間が緊急時は部署間を超えてフレキシブルに対応している。また、全正社員にフレックスタイム制を導入減少している。キャリアアップを目指す女性社員のために徳島県・四国大学共催の「ウーマンビジネススクール」に参加し、知識を深めるとともに異業種間の交流にもつながり、良い刺激となっている。

応援してます!

活用しました!

フレックスタイム制になってから時間管理の意

フレックスタイム制導入のおかげで、子供の識が高まり、業務面では生産性がアップしまし学校行事、急な病気のときの早帰りなど勤務た。それに伴い残業時間も減り、プライベート時間の調整ができ、本当に助かっています。の充実にもつながっています。ブライダルに携

また、土日祝日勤務のため託児が必要なた

わる私たち社員が人生の価値を実感できてこめ、事業所内保育所ができてからは家族の負そ、皆様にお届けできる幸せのサービスやお伝担も減り、仕事への理解が深まりました。

えできる幸せの文化があると信じています。
High-speed wastewater filtration unit
Showa Senjoki, Inc.

Summary of technology
 High pressure water, and filtration
system SS, BOD, Grease(organic content)
content captured by filter can bereleased by floating foam from 50μm
filterTechnology features / advantages
 Applicable to various wastewatersuch as poultry, dairy processing industries and industrial wastewater No consumables, No need for wastewater storage(no sludge), no odor
Original water

Processed water

Poultry processing wastewater

Original water

Processed water

Strong alkali wastewater
乳・乳製品 小麦アレルギー 献立表
令和6年8月組

日時間帯
曜

きたひだまり保育園

献立

氏名

乳・乳製品

① とうもろこしごはん② 大根と小松菜のスープ③ 照焼ハンバーグ④ 青のりポテト⑤ バナナ
午後おやつ ① 牛乳
①牛乳→豆乳② シュガートースト②バター→油① 麦入りごはん
2 昼食② トマトスープ金③ 鶏肉のオニオンソース④ ズッキーニ炒め⑤ オレンジ
午後おやつ ① 牛乳
①牛乳→豆乳② セサミスコーン②バター→油、牛乳→豆乳
① ごはん
3 昼食
② チンゲン菜スープ
土③ チンジャオロース
④ 二色甘酢和え
午後おやつ ① 牛乳
①牛乳→豆乳② バナナケーキ① ごはん
5 昼食② キャベツのスープ
月③ 肉じゃが④ 大根サラダ⑤ グレープフルーツ
午後おやつ ① 牛乳
①牛乳→豆乳② ココア蒸しパン②牛乳→豆乳、バター→油① 麦入りごはん
6 昼食② なすの味噌汁
火③ かじきのバーベキューソース
④ ひじきときゅうりのサラダ⑤ バナナ
午後おやつ ① 麦茶
② 豚とおくらのトロトロうどん① ジャージャー麺
7 昼食② かぶのスープ水③ さつま芋のレモン煮④ スイカ
午後おやつ ① 牛乳
①牛乳→豆乳② じゃこピラフ① ごはん
8 昼食② 水菜のすまし汁
木③ 納豆炒め④ キャベツのさっぱり和え⑤ グレープフルーツ
午後おやつ ① 牛乳
①牛乳→豆乳② きなこ揚げパン① チキンカレー
9 昼食② ブロッコリーサラダ
金③ 棒チーズ③棒チーズ→除去④ オレンジ
午後おやつ ① 牛乳
①牛乳→豆乳② ヨーグルトババロアのブルーベリーソース ②ババロア→ゼリー③ クラッカー① ごはん
10 昼食② かぼちゃの味噌汁
土③ 豚肉と厚揚げの炒め煮④ 小松菜のお浸し
午後おやつ ① 牛乳
①牛乳→豆乳② マシュマロクラッカーサンド① 麦入りごはん
13 昼食② 冬瓜のすまし汁
火③ あじの蒲焼き④ 切干大根としらすのサラダ⑤ パイナップル
午後おやつ ① 牛乳
①牛乳→豆乳② インディアンスパゲティー
① ごはん
14 昼食
② 豆腐のすまし汁
水③ 豚肉となすの味噌炒め④ かぼちゃときのこの煮物⑤ オレンジ
午後おやつ ① 牛乳
①牛乳→豆乳② ツナ入りポテト焼き②スキムミルク→除去① ごはんの海苔佃煮添え
15 昼食② 切干大根の味噌汁
木③ 鶏肉の照り焼き④ キャベツのサラダ④サイコロチーズ→除去⑤ オレンジ
午後おやつ ① 牛乳
①牛乳→豆乳② 米粉のキャロットケーキ ②スキムミルク→除去、バター→油、牛乳→豆乳① 麦入りごはん
16 昼食② 厚揚げの味噌汁
金③ さばのみりん焼き④ きんぴらごぼう⑤ パイナップル
午後おやつ ① 牛乳
①牛乳→豆乳② そぼろおにぎり
① ごはん
17 昼食
② 豆腐とわかめのスープ
土③ 鶏肉のマーマレード焼き④ かぼちゃとツナのサラダ
午後おやつ ① 牛乳
①牛乳→豆乳② ブルーベリーサンド

小麦

1 昼食
木

②プルマンホワイト→米粉パン②小麦粉→米粉②小麦粉→米粉

日

乳・乳製品

小麦

時間帯
献立
曜
① ごはん
19 昼食
② コーンのスープ
月③ 肉じゃが④ 大根サラダ⑤ オレンジ
午後おやつ ① 牛乳
①牛乳→豆乳② ココア蒸しパン②牛乳→豆乳、バター→油① 麦入りごはん
20 昼食② なすの味噌汁
火③ かじきのバーベキューソース
④ ひじきときゅうりのサラダ⑤ バナナ
午後おやつ ① 麦茶
② 豚とおくらのトロトロうどん① ジャージャー麺
21 昼食② かぶのスープ水③ さつま芋のレモン煮④ スイカ
午後おやつ ① 牛乳
①牛乳→豆乳② じゃこピラフ
① ごはん
22 昼食
② 水菜のすまし汁
木③ 納豆炒め④ キャベツのさっぱり和え⑤ グレープフルーツ
午後おやつ ① 牛乳
①牛乳→豆乳② きなこ揚げパン① チキンカレー
23 昼食② ブロッコリーサラダ
金③ 棒チーズ③棒チーズ→除去④ オレンジ
午後おやつ ① 牛乳
①牛乳→豆乳② ヨーグルトババロアのブルーベリーソース ②ババロア→ゼリー③ クラッカー① ごはん
24 昼食② かぼちゃの味噌汁
土③ 豚肉と厚揚げの炒め煮④ 小松菜のお浸し
午後おやつ ① 牛乳
①牛乳→豆乳② マシュマロクラッカーサンド① とうもろこしごはん
26 昼食② 大根と小松菜のスープ
月③ 照焼ハンバーグ④ 青のりポテト⑤ バナナ
午後おやつ ① 牛乳
①牛乳→豆乳② シュガートースト②バター→油① 麦入りごはん
27 昼食② 冬瓜のすまし汁
火③ あじの蒲焼き④ きゅうりとわかめの三杯酢⑤ パイナップル
午後おやつ ① 牛乳
①牛乳→豆乳② インディアンスパゲティー
① ごはん
28 昼食
② 豆腐のすまし汁
水③ 豚肉となすの味噌炒め④ かぼちゃときのこの煮物⑤ オレンジ
午後おやつ ① 牛乳
①牛乳→豆乳② ツナ入りポテト焼き②スキムミルク→除去① ごはんの海苔佃煮添え
29 昼食② 切干大根の味噌汁
木③ 鶏肉の照り焼き④ キャベツのサラダ④サイコロチーズ→除去⑤ オレンジ
午後おやつ ① 牛乳
①牛乳→豆乳② 米粉のキャロットケーキ ②スキムミルク→除去、バター→油、牛乳→豆乳① 麦入りごはん
30 昼食② 厚揚げの味噌汁
金③ さばのみりん焼き④ きんぴらごぼう⑤ パイナップル
午後おやつ ① 牛乳
①牛乳→豆乳② そぼろおにぎり
① ごはん
31 昼食
② 豆腐とわかめのスープ
土③ 鶏肉のマーマレード焼き④ かぼちゃとツナのサラダ
午後おやつ ① 牛乳
①牛乳→豆乳② お麩ラスク③ さつま芋マッシュ②小麦粉→米粉②プルマンホワイト→米粉パン

保護者確認
日付

印鑑

担任確認
日付

印鑑

調理確認日付

印鑑

園長確認
日付

印鑑
特 殊 寝 台・特殊寝台付属品

床ずれになりやすい身体的な特徴がどの程度あるかを確認して、最適なマットレスをお選びください。
体圧分散寝具の選定方法

体の向きを頻繁に変えることができないため、骨突出部など体の床ずれのある・なしに関わらず、床ずれになりやすい身体的な特徴一部に圧迫力やずれ力が集中的かつ継続的に加わることが、床ずの間接的な要因もあります。

が重要です。

●自力体位変換（寝返り）●床ずれ発生の方程式

自分で寝返りができないと、一定の箇所に連続して圧迫力が加わり血管が変形する。

徘徊感知機器れ発生の大きな要因です。また、基礎疾患や湿潤、栄養状態などがどれだけあるかを確認し、最適なマットレスを使って予防すること

床ずれ予防用品

床ずれができる理由とは●病的骨突出（体型：やせ）
圧迫力／ずれ力

時間

力が加わると、クッションである筋肉や脂肪層が少ないため血管に直接力が加床ずれ発生わりやすくなり、血管が変形しやすくなる。

●骨突出部に加わる圧●浮腫（局所以外のむくみ）〈圧迫力〉●関節拘縮（下肢の変形）

皮膚表面に垂直な力〈ずれ力〉

脚の変形や膝が曲がることにより、下肢とマットレスとの接触面積が少なくな皮膚表面に平行な力り、下肢全体で支えず一部（局部）で支えるために局部の圧迫力が高くなる。

床ずれになりやすい人の特徴として、厚生労働省から病院や医療関係者を対象に示されている6つの項目があります。

0数

1.5なし

30

軽度・中等度

1.5

高度

3なし

0あり

3なし

0あり

1腫

関節拘縮

得

1‑3

特に安定感が必要な場合は静止型が最適。

中 等 度

4‑6

高7‑10

体圧分散性能や除圧性能に優れた高機能タイプのエアマットレスが最適。

軽度
度

点

体圧分散寝具エアマットレスの設定

移 動 用 リフト

判定結果

スロ ー プなし

車 い す・
車いす 付 属 品

エアマットレスを使用する場合は、確認した床ずれになりやすい身体的な特徴に合った設定をすることが、最適な床ずれ対策につながります。
使用するエアマットレスが、ご利用者の身体状況に応じた設定がで住宅改修

栄養状態低下こ の 中 で も 身 体 に か か る 圧︵ 圧 迫 力 や ず れ 力 ︶の

皮 膚 湿 潤（ 多 汗 ／ 尿・便 失 禁 ）影 響 を 受 け や す い 要 因 が こ れ ら 4 項 目 で す︒

関 節 拘 縮（ 下 肢 の 変 形 ）点

どちらでもない

病的骨突出

浮度

あり

自力体位変換能力【褥瘡対策に関する診療計画書】にある危険因子

浮 腫（ 局 所 以 外 の む くみ ）程

床ずれ危険要因

歩 行 器・歩行補助用品

危険要因判定（体圧分散寝具選定の目安）

床ずれになりやすい身体的特徴とは病 的 骨 突 出（ 体 型：や せ ）歩 行 補 助つ え

組織の間に水が溜まり組織の弾力性（回復力）がなくなる。
これに圧が加わると、クッションである筋肉や脂肪層が弱く血管が変形しやすくなる。

自 力 体 位 変 換（ 寝 返り）

手すり

痩せて筋肉や脂肪が少なくなり骨や関節が出っ張ること。
これに圧迫力やずれきるかを事前に確認しておきましょう。

30
2023 年 12 月 1 日
運輸安全 PRO ご利用のお客様
東海電子株式会社
運輸安全 PRO

臨時メンテナンスのお知らせ

謹 啓
平素は、弊社「運輸安全 PRO」システムのご利用を賜りまして、誠にありがとうございます。下記の日時にてシステムメンテナンスを実施致します。ご利用中のお客様にはご迷惑をおかけしますが、ご理解いただきますようお願い申し上げます。
謹白記【実施日時】
2023 年 12 月 1 日(金)13：00～
約 30 分程度の作業を予定しております。
【対象】
運輸安全 PRO をご利用のお客様※サービスは停止致しませんので、運輸安全 PRO は継続してご利用いただけます。
【内容】
安定性向上のため、内部処理のメンテナンスをおこないます。

ご利用のお客様には大変ご不便をお掛けいたしますが、安定稼働のため必要なメンテナンスとなりますので、何卒ご理解、ご協力賜りますようお願い申し上げます。

本件に関するお問合わせ先 / 障害発生時の連絡先
フリーダイヤル 0120-984-228（立川事業所：サポート担当）
情報セキュリティ方針

当社はお客様の信頼の元に、お客様からのソフトウェアの受託開発などを行っています。
お客様やパートナー企業様との信頼関係保持には、お客様の情報、および各種情報資産保護は当然の責務であるという共通した認識です。そのために、ここに「情報セキュリティ方針」を定め、情報セキュリティマネジメントシステムを維持し、社員全員が情報セキュリティに対して高い意識を持ち続けるための不断の努力と、継続的な改善をしてまいります。
情報資産の保護
当社は、情報資産への不正アクセス、紛失、破壊、改ざんおよび漏えいなどの保護をしてまいります。
特に情報資産の機密性を重視し、ウイルス感染や不正アクセスによる情報漏洩の脅威に対して情報資産の保護を行います。当社はこのために必要な時間、資源を投入して、ハードウェア、ソフトウェア、通信ネットワーク、データ媒体へのアクセスを管理・監視してまいります。万一の問題発生に対しては関連部門に速やかに情報セキュリティインシデントを報告するとともに迅速に対応します。
また情報セキュリティ事故を意図的又は重大な過失により引き起こしたものには、当社の就業規則等に則り厳重に処罰し、場合により損害賠償請求をおこないます。
組織・体制
当社は、全事業に関する情報資産に対しリスクを明確にすると共に情報セキュリティ管理責任者を任命し、社長をその管理総括責任者に充て、率先して適切な情報資産保護に努めてまいります。
法規制順守
当社は、情報資産に関する法令、規則上の要求事項、ならびに契約上のセキュリティ義務を順守してまいります。
継続的な取組
当社は、この方針を含めて、情報資産保護に関する社内制度、体系の評価と見直しを定期的におこない継続的に改善してまいります。
お客様に於ける方針
当社は、社員がお客様に於いて作業する場合は、お客様の規則に従うものとして取り組んでまいります。

2018 年 4 月 1 日
新東電算株式会社代表取締役社長
書式６
助成番号12－012

松下幸之助記念財団 研究助成

研究報告

（MS Word データ送信）

【氏名】
齋藤翔太朗

【所属】
（助成決定時）東京大学大学院経済学研究科【研究題目】
近代イギリスにおけるユダヤ人と福祉社会―国家福祉と民間福祉の相互関係に注目して―【研究の目的】（４００字程度）
本研究は、日欧における「多文化主義」の動揺という移民政策の現状に対する関心から出発しており、その範囲を「外国人の福祉」に限定することで、福祉社会において外国人という「他者」がいかに「排除／受容」されてきたのかを歴史的に検討した。そのとき、具体的には、国家福祉として 1911・1913 年国民保険法（National Insurance Act 1911/1913）、民間福祉としてユダヤ人保護委員会（Jewish Board of Guardians）、移民政策として 1905 年外国人法（Aliens Act 1905）を対象とした。これらの法律が制定され、また団体が活動していた 20 世紀初頭のイギリスでは、社会調査によって社会問題への関心が高まる時代背景のなかで、東欧から貧しい外国人（その多くはユダヤ人移民であった）が大量に流入し、苦汗労働や過密人口など、労働者の「困窮」を焦点とする「外国人問題（Alien Question）」（「ユダヤ人問題（Jewish Question）」とも呼ばれた）が発生していたのである。
【研究の内容・方法】（８００字程度）
本研究は、上記の対象について、①国家福祉、民間福祉、移民政策の三者において、外国人がどのように「排除／受容」されていたのか、②そのとき国家福祉、民間福祉、移民政策の三者が、それぞれどのような相互関係にあったのか、③福祉社会において「シティズンシップ」（社会的権利）の境界がどのように設定されていたのかを検討することを課題とした。これまで先行研究では、ギルバートらによって国民保険法の制度と運用、リップマンらによってユダヤ人保護委員会の組織と活動について具体的に研究されてきたが、いずれも「外国人の福祉」についてはほとんど言及されず、さらに各々について個別に研究されるのみで併せて検討されることはなかった。また、移民政策史の研究では、外国人法について移民規制の是非という論点から接近されるのみであった。本研究では、これらの先行研究を批判的に踏まえ、国民保険法、ユダヤ人保護委員会、外国人法の三者を対象として、福祉社会における外国人の「排除／受容」について、「シティズンシップ」による外国人の「他者化」という視点から、総体的に検討した。なお、本研究の実施にあたり、一次史料としてイギリス国立公文書館に所蔵される政府文書とサウサンプトン大学に所蔵される団体文書を利用した。
国民保険法は社会保険と失業保険から構成されており、「第 45 条

外国人に関する特別条項」において外国人の給付には国庫から資金が提供されないことが規定され、実際に外国人は英臣民よりも低水準の給付しか受給することができなかった（外国人の除外）。それに対して、ユダヤ人保護委員会は「外国人を救済すること」を目的として設立され、外国人向けに資金融資、職業訓練、医療手当、養老院、住宅支援、出移民支援などの様々な事業を展開していた（外国人の救済）。そして、外国人法は救貧法に基づく救済を受けるような貧しい外国人を「好ましからぬ移民（外国人）」と規定し、入国規制と国外退去を実施していた（外国人の規制）。

【結論・考察】（４００字程度）
20 世紀初頭のイギリスにおいて、ユダヤ人保護委員会は、国民保険法における外国人の除外を意識しつつ、自身による外国人の救済に意義を見出す一方で、外国人法（移民政策）に基づく規制、国民保険法（国家福祉）における除外、ユダヤ人保護委員会（民間福祉）による救済は、いずれも貧しい外国人の増加によって公的負担が増大することを予防し、労働者の「困窮」を焦点とする「外国人問題」に対処するという意図において共通するものだったのである。したがって、本研究では、暫定的にではあるが、「シティズンシップ」の境界は、当時の社会政策の問題構成において、貧しい外国人を「他者化」するように設定されていたと結論した。そして、このような 20 世紀初頭のイギリスにおける「シティズンシップ」の境界は、およそ一世紀余りを経た 21 世紀初頭の「多文化主義」の時代にあって、日欧の移民政策をめぐる排外的な議論のなかで再現されているのではないだろうか。
図書館サポートフォーラム
LSF News Letter

第 68 号 2016 年 10 月 7 日発行

no.68

図書館サポートフォーラム「暑さ寒さも彼岸まで」といいますが、10月に入っても30度以上の真夏日が続くなど季節外れの暑さが続いていますが、如何お過ごしでしょうか。さて恒例の秋の見学会を開催いたしますので、お誘い合わせの上ご参加下さい(岩本)。

■「銀鱗文庫■「銀鱗文庫」見学会
銀鱗文庫」見学会＆「築地場外市場」お食事・」見学会＆「築地場外市場」お食事・買い物ツアー＆「築地場外市場」お食事・買い物ツアーのご案内
買い物ツアーのご案内
日時：１１
日時：１１/２９(火)１１：００～１４０～１４：００
総合案内所「ぷらっと築地」集合
集合（場外市場入口入口の千社額棟内の千社額棟内）
Ｍ１０〔総合案内所「ぷらっと築地」
集合（場外市場入口の千社額棟内）
：ＡＭ１
０：５５〕
入館料
入館料：無料
今回は「銀鱗文庫」に伺います。同館は、豊洲移転問題でも話題になっている築地中央卸売市場の場内にある図書館です。仲卸業者らの親睦団体「NPO法人 築地魚市場銀鱗会」が運営しており、漁業や魚食文化、市場の史料だけでなく、河岸に縁の深い落語や歌舞伎関係の本などを公開しています。その存在は市場関係者でさえ知らない方が多く、実は「一般利用可」ということすらほとんど知られていない隠れスポットとなっています。今回
は移転準備で大変お忙しい中、図書館見学と合わせて事務局の方にお話を伺う予定です。
また市場の豊洲移転とは別に、築地活性化のため、場外市場にあるお店たちが移る予定の新市場施設「築地魚河岸」が、11/19にプレオープンする予定です。今回は図書館見学と合わせて、そちらでの昼食とお買い物を合わせたツアーとする予定です。
参加ご希望の方は、事務局までお申し込みください（※なお銀鱗文庫が移転準備中で手狭となっているため、定員がありますので、必ず事前にご連絡下さい）。

見学ツアー日時：2016年11月29日(火)11:00～14:00
場所：
Ａ 築地場外市場○※11/19 より隣接する新施設「築地魚河岸」に移転※集合先は案内所「ぷらっと築地」へ〒104-0045 中央区築地 4-16-2 千社額棟 1F
・都営大江戸線「築地市場駅」A1 出口より徒歩 1 分
・東京メトロ日比谷線「築地駅」1、２番出口より徒歩 1 分
Ｂ 銀鱗文庫○〒104-0045 中央区築地 5-2-1 築地卸売市場内 7 号館 2 階
・都営大江戸線「築地市場駅」A1 出口より徒歩 8 分
・東京メトロ日比谷線「築地駅」1、２番出口より徒歩 10 分

「東京新聞」2015
年 11 月 1 日朝刊「東京新聞」
http://www.tokyo-np.co.jp/article/national/list/2015
11/CK2015110102000106.html

見学内容： 10:55

総合案内所「ぷらっと築地」集合(場外市場入口の千社額棟内)

11:00～12:50

Ａ 築地場外市場○

お買い物＋昼食
12:50～13:00 移動〔※徒歩 10 分〕
Ｂ 「銀鱗文庫」見学＋説明
13:00～14:00 ○

14:00

現地解散
（希望者のみ築地界隈のお店で飲み会）
1★集合先（総合案内所：03-3541-9444））★集合先（総合案内所「ぷらっと築地」／総合案内所「ぷらっと築地」／TEL：「ぷらっと築地」／

参加申込書
FAX : 03-3764-0845 E-Mail. :lsf@nichigai.co.jp
図書館サポートフォーラム事務局宛

11/
11/29「銀鱗文庫」見学会＆「築地場外市場」お29「銀鱗文庫」見学会＆「築地場外市場」お食事・「銀鱗文庫」見学会＆「築地場外市場」お食事・買い物ツアー
食事・買い物ツアー参加申し込み
買い物ツアー参加申し込み＜11/
11/22 までにご連絡願います＞
ご氏名：
ご住所：
TEL：

FAX：

E-mail：

図書館サポートフォーラム事務局
東京都品川区南大井 6-16-16 〒140-0013●事務局からのお知らせ○2016 年度年会費 2,000 円

鈴中ビル大森アネックス○振込先日外アソシエーツ内※三井住友銀行

TEL: 03-3763-5241 FAX: 03-3764-0845
E-mail: lsf@nichigai.co.jp

図書館ｻﾎﾟｰﾄﾌｫｰﾗﾑ事務局 森本浩介（ﾓﾘﾓﾄｺｳｽｹ）宛※郵便局 （記号10070）口座番号 86155101

大森支店（店番号 785）普通 1510336

ﾄｼｮｶﾝｻﾎﾟｰﾄﾌｫｰﾗﾑ宛

URL: http://www.nichigai.co.jp/lib_support/index.html

2
株式会社プラザ企画（岩手県）
代

表者:代表取締役所

在地:岩手県奥州市水沢区佐倉河字後田 29

業

菊池達也

種:宿泊業、飲食サービス業

事 業 内 容 :ホテル事業、外食事業、食品加工販売、新聞販売等

従業員数:123 人（男性 48 人，女性 75 人）設

URL:http://www.plazainn.jp/

立年:1985 年（昭和 60 年）

企業の取り組み状況等

背景

女性や障害者、高齢者、病気療養者など、さまざまなライフステージの方が働き続けてもらうにはどうしたらいいのか。
従業員のニーズに応じて、働き方に関する現場の課題を一つひとつ解決してきました。そうした取組の積み重ねが「一人あたりの月平均超過勤務時間が 20 時間以下」などの成果を生み出し、働き方改革につながりました。
○働き方:
従業員の個々の状況に応じて短時間正社員等の柔軟な勤務形態を選択できる「雇用タイプ選択制度」や、社員が仕事の進め方に自由に関与でき､現場管理者の裁量で圧縮労働時間制や一定期間の時間短縮制ができる「勤務自己申告制」を設け、さまざまなライフステージの方が柔軟に働けるよう工夫をしています。
また、健康障害を防止するために、健康配慮基礎時間及び強制措置を規定した「安息制度」や育児などの場合に、最⾧で過去３年分の年次有給休暇を繰越して取得することができる「失効年休積立休暇制度」など、多様な休暇制度を設けています。

取組○女性活躍:
国の「えるぼし認定」制度を取得し、女性管理職の割合は 16.7％となっています。また、女性が多い職場でありな がら、ここ 10 年妊娠・出産・育児等を理由とする女性離職者はいません。多様性、ジェンダー平等、ハラスメント撲滅は最優先の経営課題と考えています。
○子育て支援:子の看護休暇や労働制限の対象は中学入学までとし、法定を上回る内容としているほか、育児休業は最大６歳まで延⾧できる｢特例期間延⾧制度｣を設けています。また、不妊治療休業は最⾧で２年まで取得することができます。
○職場力向上:トレーニングプログラムやメンター制度により、業務内容のほか、従業員個々のスキルアップを支援するため、資格取得支援制度を設け、実際にキャリアコンサルタント資格を取得した例があります。また、労働生産性向上のため、改善提案制度やフラット・チーム制組織などにも取り組んでいます。
・育児休業取得率 女性従業員 100％、男性従業員 100％

成果

・育児休業からの復職率 100％

※ここ 10 年出産や育児を理由とする女性の離職者はいない。
・「くるみん」認定（H24、H27）

・｢プラチナくるみん｣認定（H30） ・「えるぼし」（第３段階）認定（H29）

・「いわて子育てにやさしい企業等」認証（H29.2）

・「いわて働き方改革アワード 2017」最優秀賞（H29.10.26）

・「いわて女性活躍推進認定企業等」認定（H29.12） ・「いわて健康経営アワード 2017」最優秀賞（29.10.27）

応援してます!
｢いわてイクボス共同宣言｣をさせていただいてい活用しました!
８歳と５歳の子の育児休業をしました。現在は、通勤時間が 45ます。ワーク･バランスを考え、多様な人たちがお分というのもあって｢短時間正社員プラス在宅勤務制度｣で育児互いの違いを受け入れてお互いを活かせるよう両立させています。また、｢能力開発支援制度｣を活用してキャリに、社員一人ひとりが人生を自らハンドリングでアコンサルタント資格を取ることができました。個人の努力にはきるようにと考えています。
（菊池社長）

限界があるので会社が支援してくれて大変ありがたいです。
植物の恒温性を支配するメカニズムの研究
自ら発熱し、体温を調節できる植物＜植物の発熱現象＞

ある種の植物は、自ら積極的に発熱し、その体温をほぼ一定に維持することが知られています。例えば、ザゼンソウの発熱は肉穂花序と呼ばれる特異的な器官で観察され、氷点下を含む気温の変動にも関わらず当該温度は２３℃程度に保たれます。哺乳動物における体温の調節は複雑な神経系を介して行われていますが、神経系を持たない植物の恒温性は哺乳動物とは異なるメカニズムで達成されていると考えられます。
何が新しいか？

この研究の新しさは、ザゼンソウなどの発熱植物を研究対象としていることではありません。
現代の生命科学においては、ゲノムやトランスクリプトームといったOmic spaceの各階層における研究が行われていますが、Omic space全体を統御・支配するメカニズ
ムについては、その同定の手法を含め、その詳細はほとんど不明のままです。本研究の独創性は、恒温性に関わるOmic spaceを支配するメカニズム本体の同定を目的とした研究を行っている点にあります。
これまでに、ザゼンソウの恒温性にはZazen attractorで特徴付けられる決定論的なメカニズムが存在し、当該メカニズムは熱力学的には負の活性化エネルギーにより制御されていることが判明しています。
一方で、負の活性化エネルギーがZazenattractorを生み出すメカニズムは未解明のまま残されており、種々の学問体系に立脚したさらなる研究が必要です。
この研究の成果は、生物の特徴である「ホメオスタシス（恒常性）」の構築・維持、崩壊のメカニズムの理解と当該原理を用いた応用に繋がるものです。

写真伊藤菊一教授

応用例：

世界で初めて実用化に成功した生物を模倣した温度調節計（岩手大学農学部・理工学部、および、（株）チノーとの共同研究）

ザゼンソウの発熱現象

1015202530 (oC)

ザゼンソウ型
温度調節計

http://www.chinocorporation.com/temperature/temperature-controllers.html

ザゼンソウの温度制御アルゴリズムの解析から日本発の新しい温度調節技術を開発しました。Zコントロール（ザゼンソウ型温度調節）は、優れた温度制御機能を持ち、使い方によっては大きな省エネ効果を示します。
本技術は生物原理に基づいて動作する世界初の温度調節計として国内外の産業現場で稼働し、実績を挙げています。
2022 年度第２回言語社会研究科教授会議事概要
Ⅰ日時

2022 年５月 18 日（水）13：30～14：20

Ⅱ場

所

オンライン開催

Ⅲ

前回議事要録（案）・概要（案）について原案通り了承した。

Ⅳ議題○ 報告事項
資料に基づき研究科長から説明があった。

○ 審議事項１

2021 年度決算について
原案了承

２2021 年度言語資料室図書費決算報告について
原案了承
  521                 

問 1：以下の英文を日本語に訳せ。


問 2：以下の日本語を英文に翻訳せよ。日本語の下の文章は、グーグル翻訳にかけた文章です。参考にしても良いです。

1929

AIDSThe history of infectious diseases is with the development of organisms, and has
accounted for most of human diseases from prehistoric to modern times. It is noexaggeration to say that the history of medicine began in the history of infectious
diseases. There was no fundamental cure until the first antibiotic penicillin wasinvented in 1929, and infectious diseases have been regarded as a major disaster.
Even with the development of infectious diseases dealing with diagnosis, treatment
and prevention of infectious diseases on the background of the subsequentadvances in microbiology and immunology, infectious diseases still account for aboutfour quarters of the cause of death if we look at the entire world Occupy one. Malaria,tuberculosis, AIDS, and intestinal tract infections are particularly serious problems indeveloping countries, and multidisciplinary measures such as health sciences anddevelopment sciences as well as infectious diseases are urgent issues.

    問 3：以下の日本語を英訳せよ。
September 2023

『ＥＳＤ研究』第７号の投稿募集について
日本 ESD 学会誌『ESD 研究』（以下「本誌」）への掲載論文を下記のとおり募集します。応募にあたっては事前に応募登録（締切：2023 年 10 月 31 日(火)）が必要です。会員各位の積極的なご投稿をお待ちします。
１．投稿内容：する。ただし、以下の原稿等（加筆修正したもの

投稿対象とする論文は、ESD の研究や実践に関を含む）については、初出の明記や著作権の確認する成果や課題を内容とする以下の論文とする。

を条件に未発表のものとみなすことができる。

・原著論文：理論研究・実践研究・政策研究・教材①各種学会が主催する大会等での発表要旨、口頭研究などに関して独創的で、かつ今後の研究や実発表、配付資料など。

践に有用な知見をもたらすと考えられる学術論②政府、地方自治体、研究機関、各種団体等の委文。なお、これには授業実践に対して分析、考察託研究調査の報告書等に収録されたもの。

を加えた論文を含む。

③その他の講演会、研究会、シンポジウム等での・総説論文：特定の分野やテーマに関する内外の研発表要旨や配付資料など。

究・実践・政策などを広く検討しながら、独自の視④その他、編集委員会が認めたもの。

点から課題や論点を提起し整理した学術論文。
・研究ノート：上記①②に発展する可能性のある論 ４．原稿の分量：文で、学術的な研究や調査の成果や課題を中間的 ・「原著論文」および「総説論文」は、10 頁（空白部分などを含め 17,600 字相当）以内に整理検討した論文。

・実践ノート：授業実践や学校の取り組みのほか、 ・「研究ノート」および「報告」は８頁（空白部分などを含め 14,080 字相当）以内

地域や市民組織などの実践を客観的に整理検討

・これらの分量には、英文要旨の字数を含まない。

した論文。
・報告：授業等の実践報告、会議や研修会の開催報

５．使用言語：告等。

・原則として日本語または英語
２．投稿資格：・執筆筆頭者は 2022 年度の会費納入済みの日本 ６．審査方法：
ESD 学会（以下「本学会」）会員に限る。共著原 ・日本 ESD 学会誌『ESD 研究』査読規程により審査する。

稿の場合には、執筆筆頭者以外は、この条件に該当しない者を含めることができる。

・団体会員が投稿する場合は、投稿者はその組織団 ７．スケジュール：
体の常勤職にあることを原則とする。ただし、投稿 ・応募登録締切：2023 年 10 月 31 日(火)原稿が共著の場合は、執筆筆頭者以外に非常勤職・論文提出締切：2023 年 12 月 17 日(日)17：00 メール必着を含めることができるものとする。

・審査結果通知：2024 年2月中旬（予定）３．投稿条件：・修正論文提出締切：2024 年3月下旬（予定)

・本誌に投稿される原稿は、ESD の研究や実践に・最終審査結果通知：2024 年4月下旬（予定）

資する内容を有し、他の刊行物に未発表のものと・第７号の発行：2024 年夏（予定）128

September 2023

８．応募登録方法：
・期日までに本学会のウェブサイトから投稿事前申込書（様式１）をダウンロードの上、期日までの学会誌編集委員会に電子メールにて提出することにより登録手続を行ってください。
・なお、応募登録後は執筆筆頭者および共同執筆者の変更や追加は認められませんのでご注意ください。
９．投稿に関する規程類・関係書式：
・日本 ESD 学会会則
・日本 ESD 学会編集委員会規程
・日本 ESD 学会誌『ESD 研究』編集･投稿規程
・日本 ESD 学会誌『ESD 研究』査読規程
・日本 ESD 学会誌『ESD 研究』執筆要領
・日本 ESD 学会誌『ESD 研究』執筆要領「別紙」
・投稿事前申込書（書式１）
・投稿原稿送付状（書式２）
・再投稿原稿送付状（書式３）※本誌 130 頁から 139 頁を参照。いずれも当学会ウェブサイトからダウンロード可能。
10．問合せ先・書類等送付先：
ご不明な点などにつきましては、日本 ESD 学会
誌『ESD 研究』編集委員会まで、電子メールにてお問い合わせください。
E-mail: jsesd.editor@gmail.com

129
名古屋大学

海外派遣プログラム
年

誓約

月日

書

名古屋大学総長殿

私は、名古屋大学（以下、「本学」）の標記海外派遣プログラム（以下、「プログラム」）に参加するにあたり、下記の事項を遵守することを、保証人（保護者）連署の上、誓約いたします。なお、誓約事項に反した場合は、派遣の資格や奨学金・助成を含む貴学の支援を取り消されても異議を申し立てません。

プログラム名
派遣期間

年

月日 より年

本人署名

印

本人所属

学部・研究科保証人氏名印（続柄：保証人連絡先

〒

緊急連絡先

名前

月日まで

学籍番号：学科）電話

電話

年

記
【誓約事項】1～14
１. 本学の学生としての本分をわきまえ、研修に専念し、本人の自覚と責任において行動することを原則とすること。また、本学の名誉を傷つける行動をとらないこと。
２. 出発前のオリエンテーション、授業等がある場合には、出席すること。やむを得ない事情により出席できない場合には、必ず海外留学室に事前連絡の上、指示に従うこと。
３. 派遣先機関の諸事情の他、派遣先機関が所在する国・地域の情勢によっては、本学がプログラムの中止や帰国勧告を決定することがあるので、これらの事態等が生じることを理解し、本学の指示に速やかに応じること。
４. プログラム参加に際して、日本出国から帰国まで途切れなく有効な海外旅行（留学）保険に加入すること。
５. 海外派遣に必要な手続き（ビザの取得、派遣費用の支払い等）は、本人が自らの責任で行うこと。
６. 派遣前に、必ず名古屋大学海外渡航データベース（https://tokou.iee.nagoya-u.ac.jp/tokou/）へ入力し、所属学部または所属研究科の定める規則に従って海外渡航届の提出を行うこと。
７. 滞在国の法令、派遣先機関の学則及び本学の諸規則を順守するとともに、本学及び派遣先機関の教員、担当者等の指示に従い、滞在国の公序良俗に反することのないよう注意すること。
８. 求められる集団行動をとり、他の参加者、本学教職員、派遣先機関、ホストファミリー等に迷惑をかけるような行動は慎むこと。派遣期間中、危険と思われる場所、及び風紀上好ましからざる場所には、一切立ち入らないこと。
９. 万が一、派遣期間中に、不測の事故や病気等の事情が発生した場合には、本学並びに派遣先機関に速やかに連絡をするとともに、本学並びに派遣先機関が健康維持、安全のための処置を決定した場合には、その実施に協力すること。
１０.
本学や派遣先機関の指導・管理が及ばない個人的な行動に起因する事故、疾病及びそれに伴う損害が発生した場合には、本人と保証人の責任とすること。その他、本学や派遣先機関の指導・管理が及ばない偶発的な事故、災害、暴動、テロ、疾病、犯罪などによる損害についても、本学や派遣先機関が責任を負わないことを了承すること。
１１.

本学より指示のある場合には、本学派遣プログラム担当部署への現地到着報告、帰国報告等の報告を行うこと。
１２.
本学のプログラム申請時および派遣期間中に本学へ届け出た本人の個人情報は、本学、派遣先機関、関係省庁、在外公館および本学が指定する危機対処支援サービスを提供する会社が事故時の対応、学生及び保証人との連絡、本プログラム運営のために利用、共有する場合があることを了承すること。
１３.
本学は、今回提出された個人情報を利用して、本学が主催するプログラム説明会へ体験者としての出席依頼などの連絡をする場合があることを了承すること。また、プログラム中に撮影された写真を、本学が、学内行事における広報のため使用することを承諾すること。
１４.

その他、必要に応じ本学が別途定める事項を守ること。
以上
बिदे शीको लागिﾈﾊﾟｰﾙ 語 नेपालीMIAजापानीज कोर्सबिहििार कोर्स(बच्चाहरुको िे खिे ख र्बु बधा छ।)अक्टोबि 3- डिर्ेम्बि 5 (बिहििार)बच्चािरुको र्ीट क्षमता: 4★बिहििार र शुक्रिार कोर्समा नर्र्सङ स्टाफहरुले बच्चाहरु हेरिदिनेब्यवस्था छ ।★नर्र्सङ स्टाफहरुको साथमा बच्चा छोडन ् सक्नुिुनेछ ।(सो िापत ￥600 लाग्नेछ)★िच्चाको उमेर: ६ मदहना िे खी ६ बर्स र्म्मको ।शुक्रिार कोर्स(बच्चाहरुको िे खिे ख र्ुबबधा छ।)★यो कोर्ष सुरुवाती स्तरको भार्ाको लागि िो lअक्टोबि 4- डिर्ेम्बि 6 (शुक्रिार)बच्चािरुको र्ीट क्षमता: 4

यदी तपाईिरुसंि जापाननज भार्ाको ज्ञान वा प्रमाणपत्र छ भनेएक पटक MIAमा सम्पकष िनिुष ोला lशनििार कोर्स(बच्चाहरुको िे खिे ख र्बु बधाछै न)अक्टोबि 5- डिर्ेम्बि 14 (िननबाि)■कृपया कोसषको लागि चाडै आिेदन हिनुिोला l यहद तपाई एकल व्यक्क्त िुनुिुन्छ भने कुनै पनन कोर्षमा सामेलिुन ् सक्नुिुनेछ ।★ भार्ाको स्तर अनुसार सानो सानो समुिमा भनाष िनेछौ । तपाईिरुले नछटो भनाष िररहदनुभएको खण्डमा िामीलाई स्टाफिरु
व्यवस्था िनष र समयमा कोसष सुरुिनष सियोि पुग्नेछ । सियोिको अपेक्षा राख्दछौ ।■सुरुवाती स्तरको भार्ाको लागि एक्ला एक्लै कायषक्रम पनन छ ।★ ति ननस्चचत ननयम अनुर्ाि उपलब्ध हुनेछ । यसको लागि भनाष िुने ★ र्बै कोर्समा 10 र्ेिन िहने छ ।समयमा MIAको स्टाफसंि छलफल िनुिष ोला ।★ र्ीट क्षमता: 20 प्रत्येक कोसष■शूल्क फफताष:ननम्न अवस्थामा लािुिुनेछ★यिी कोर्षका लागि र्हभागी र्ंख्या कम भएको खण्िमाकोर्स स्थगन गरिने छ ।★कोसष स्थिन भएको खण्डमा MIAले कक्षा संचालनिुनुअिावै जानकारी िराउने छ ।★

शूल्क: ￥6000 yen★

स्थान: MIA ममहटङ रूम★

समय: 10:30-12:00

निवेदि तथा र्ोधपुछ: मर्ु ाशशिो इन्टरिेशिल एर्ोशशएशि (MIA)

9F स्स्वङ बबस्डिङ्, २-१-१४, र्ाकई, मुर्ार्िनो र्र्टी(अफफर् र्मय: ९:00-५: 00 मंगलवाि िे खी िननबाि र्म्म) टे र्लफोन: 0४२२-३६-४५११ फ्याक्र्: 0४२२-३६-४५१३ईमेल: mia@coral.ocn.ne.jp वेबर्ाईट: https://mia.gr.jp
イギリス植民地時代の文化衝突の歴史研究［キーワード：global environmentalism、植民地支配、野生動物保護、国立公園］

教授 佐久間亮<研究の概要>
アフリカおよび東南アジア諸国には、夥しい数の国立公園や野生動物保護区があり、これらは、いわゆるエコ・ツーリズムーのメッカとなっている。その多くは、歴史的起源をイギリス植民地時代に求めることができる。
１９世紀以降、イギリス人は植民地にスポーツ＝ハンティングの文化を持ち込んだ。その結果、野生動物の乱獲が進み、世紀末にはその資源の枯渇が憂慮されることになる。そこで、野生動物保護区、国立公園が続々と創設されていくのである。
こうして、植民地支配の下で、ヨーロッパのハンティング文化を持続可能なものとする試みこそが、国立公園の歴史的起源となったのである。その歴史を批判的に検証することが研究の焦点である。
この研究の意義は、まず、しばしば欧米諸国の植民地支配「功罪論」の中で、肯定的に捉えられることの多い自然環境保護の歴史を、文化衝突という観点から再評価することにある。
保護政策施行の過程で、現地住民の伝統的な狩りが「密猟」とされていく。熱帯サバンナの過酷な環境下で生き抜くために季節に応じて選択される生業の一つを否定され、かれらは否応なく植民地プランテーション（農園）へと編入されていく。同時に、先祖伝来の地が保護区に指定されることで、土地から追われた者も多い。
さらに、現在の地球規模で行われている自然環境保護運動の起源を明らかにすることも、この研究の意義の一つである。
たとえば、大英帝国を基盤に築き挙げられたハンターたちの国境を越えた人的ネットワークが、現在の国際自然保護連合や世界自然保護基金の起源となったこと、さらにそのことの持つ意味は、従来の研究では充分に明らかにされ、評価されていないのである。

<主要研究業績>
著書
・川北 稔, 佐久間 亮（2005） 『結社のイギリス史- クラブから帝国まで -』 山川出版社, 東京・常松 洋, 佐久間 亮（1997） 『日常と犯罪-西洋近代における非合法行為-』昭和堂, 京都
論文・佐久間亮（2017）「英領マラヤ野生動物保護調査委員会と海峡植民地およびマレー非連合州世論」，『徳島大学総合科学部人間社会文化研究』25号，1頁-26頁
・佐久間亮（2013）「英領マラヤにおける野生動物保護政策の展開 1921年-30年」，『徳島大学総合科学部人間社会文化研究』21号，61頁-83頁
・佐久間亮（2008）「英領タンガニーカにおける「自然の創造」」，『立命館文学』 605号，643頁－658頁
・佐久間亮（1999）「英領アフリカにおける自然保護政策の展開-ウガンダ保護領1906-11年 -」，『立命館文学』 558号，311頁-339頁

専門分野 ：ヨーロッパ近代史
E-mail: sakuma@tokushima-u.ac.jp
Tel : 088-656-7152
詳細情報 : http://pub2.db.tokushimau.ac.jp/ERD/person/60554/profile-ja.html
Ｑ：１２

サービス提供機関からの持込み企画についてホテルから、「“○○産フェア”食べつくし！」の提案がありました。大変魅力的なイベントであり、特に食事に関しては、名産品が格安で提供されるので、当社はこれを取り上げ、ツアーを企画実施し、『○○産の食材を使用した夕食』をツアーのポイントにしたいと考えています。
しかしながら、最近食品偽装が多く摘発されており、確認の意味でも、ホテルのレストランから「○○産の産地証明書」等を取り付けるべきでしょうか。

Ａ：
取り付けるべきです。
旅行商品のツアータイトルや旅のポイントとして“○○産”などと強調表示する場合、産地が異なっていると不当表示となるおそれがあります。
仮に、不当表示となった場合は、是正措置を採るのは広告を掲載している旅行会社です。例
え、貴社がサービス提供機関から説明を受けて表示した場合や広告代理店に表示を任せた場合であっても不当表示の責任は貴社が採らなければなりません。
トラブルに巻き込まれないためにも、当該食材についてどのような品質のものがどれだけの量を個々の旅行者に提供されるのか、一般消費者からどのような評価を受けているものか、収穫時期はいつのものか、冷凍か冷蔵か、天然か養殖か、産地はどこか、どのような品質のものであればいくらいくらで仕入れが可能なのか、なぜ、その時期に相場よりそんなに安く仕入れることができるのか、仕入先等流通経路はどうなっているのかなど、これらの確認の一環として裏づけとなる産地証明書を取り付けることが必要でしょう。
【規約第 14 条（４）】
【規約第３条（２）】
きらり。

Ｎｏ.30
千曲中央病院歯科2018.5.25 ＴＥＬ026-273-2130

部分矯正専用のマウスピース矯正システム
透明で目立たない 痛くない マウスピース矯正 前歯部の矯正に特化した「iGO（アイゴー）システム」を導入しました。
「iGO（アイゴー）システム」はアメリカで開発され、2018 年より日本で導入された最新システムです。AI とアメリカの矯正専門医と共同で治療していくデジタル矯正システムとして注目されています。県下でも行っているのは、当科のみです。

ｉGO
・コンピューターでの診査・診断の確定
・治療期間は約３．５ヶ月で完了
・ワイヤー矯正より費用が安価（従来の約½）
・治療対象 10 代～年齢制限なし
・透明で目立たない（従来の矯正治療のような金属装着なし）
・治療中も食事や歯磨きの時は取り外しが可能
・痛みが少ない・金属アレルギーにも対応

iGO
iGO

従来の矯正

従来の矯正治療の流れ
1.カウンセリング
お口のお悩みや治療のご希望をお伺いします。顔貌と口腔内写真の撮影を行い、矯正の可否の診断と歯型採取治療の可否は、15～20 分程度でわかります。
2.治療計画の確認 治療計画の立案・検討
クリンチェックソフトウェアと呼ばれるアライン社独自の 3D 治療計画システムを通じて行います。 矯正の経過と矯正後の状態を事前に３D 動画でシミュレーションできるため、矯正後のイメージを患者さんがしっかりと確認した上で治療に進むことができます。
3D による3.治療開始マウスピースの装着
１～２週間に１度マウスピースを交換します。

3D による現段階の歯並び

最終歯並びの予想図

4.治療終了
治療完了後、保定装置を装着し後戻りを防止します。

3.5 ヶ月後

3.5 ヶ月後治療前iGO（アイゴー）が得意とするのは、①ガタガタ前歯②すきっぱ③二重歯列の３つの治療です。
部分矯正を考えている方は、担当医にご相談ください。カウンセリング料は無料です。

治療後
川口商工会議所中小企業支援委員会

県内高校との意見交換会
川 口 商 工 会 議 所 中 小 企 川口鋳物工業協同組合な どの資格への助成金︑市 利厚生や退職金制度の充 展開していることを力説

続いて︑各社の担当者図っていることを発表し業支援委員会︵小原敏治 ど川口市内の業界５団体 内各種団体と協働した福 実をはじめ様々な施策を し︑施策の更なる拡大をと高校教諭の個別面談に委員長＝川口機械工業協 が協力して毎年開催して日に︑﹁埼玉県内 路指導担当教諭と雇用に車工業㈱代表取締役︶は 採用担当者が︑各校の進た︒

５月移った︒企業側には各校同組合副理事長︑小原歯 いる︒市内の中小企業の主要高等学校進路指導担 関する情報や意見をやりの昨年度の進路実績や来年度卒業予定者の進路希当教諭との意見交換会﹂ 取りする場を設け︑高校を川口駅前市民ホール・ 側に川口市内の中小企業フレンディア︵川口駅東 への理解を深めてもらう
業協同組合の会員企業で意見交換会の冒頭では望など︑高校側には参加企業各社の特徴や就業場所︑本年度の採用結果や来年度の求人予定の職種及び人数などを記した冊中小企業の人手不足の子が配布された︒

状況は変わらず︑閉会時間まで高校との面談を待機する企業が目立った︒

軽合金鋳造技術コンクール

開催要綱まとまる

川口鋳物工業協同組合 ︵方案付きと完成品各１

月日に開と川口鋳物技術センター 個︶と︑材料試験片４本︒

審査会は

1024

審査委員長は︑ものつ教授︑審査副委員長は森上位作品の製作者には術の更なるレベルアップ 月日に埼玉県産業技術鋳物産業の振興と鋳造技 る︒表彰式と講評会は上と人材育成を目的に︑ 表彰状と記念品を授与す創設した︒鋳物技術の向クールは２０１２年度に 隆氏が務める︒

軽合金の鋳造技術コン 田技術士事務所の森田茂

ＡＣ４ＣーＦに限る︒

た砂型アルミニウム合金 くり大学の鈴木克美名誉Ｈ５２０２規格に準拠し２４﹂で︑材質はＪＩＳ 項目について審査する︒

名﹁アタッチメント２０ 寸法検査⑦鋳造方案の７をまとめた︒課題は製品 歩留り⑤化学分析試験⑥コンクール﹂の開催要綱 ②材質③強度特性④鋳造回︶の﹁軽合金鋳造技術 く︒出品物は①出来ばえ

は２０２４年度︵第13回記念埼玉県鋳造技術コンクール﹂︵埼玉問い合わせは鋳物組合

案 で 鋳 造 し た 製 品 ２ 個 ２００︶へ︒

出品するのは︑同一方 ︵☎０４８・２２４・６

推薦を受けた事業所︒のほか︑組合非鉄部会の 同時に開催する予定︒

物工業協同組合の組合員 合主催︶の鋳鉄２部門と参加できるのは川口鋳 県と川口鋳物工業協同組体から後援を受ける︒

社︑川口工業会館の４団 ﹁第川口市︑川口産業振興公 ＥＣ︑川口市上青木︶で︑を図る︒今回も埼玉県と 総合センター︵ＳＡＩＴ2660

口前︑キュポ・ラ４階︶ 狙いがある︒川口鋳物工人参加

校から進路 藤鉄工㈱の２社が参加︒

埼 玉 県 内 と 埼 玉 県 近 隣 は︑石川金属機工㈱︑伊で開催した︒の高等学校指導担当教諭がしたのに対し︑企業側は 小原委員長が主催者を代

川口市内の中小企業を中 表して挨拶︒続いて奥ノある中核

心に申し込みのあった１ 木信夫川口市長が挨拶︒

２６社のうち抽選で選出 現在川口市は社から採用担当 市の中で２番目に人口の外︶がある予定︒

11

模擬の凝固シミュレーションの実施結果を解説

された

日に審査会︵鈴課題名「アタッチメント2024」

コンクールの開催要綱や採点基準などについて説明

意 見 交 換 会 は 川 口 商 工 すいまち﹂として川口市

日に埼玉県産業技なお２００７年度から郷︶で開いた︒ＦＣ︵ね の担当者が︑コンクール となっている︒
ずみ鋳鉄︶とＦＣＤ︵球 の開催要綱や採点基準︑説明︒今回の課題である の鋳物生産技術競技会と状黒鉛鋳鉄︶の２部門を 主な留意点などについて 続けている三重県桑名市
合わせ︑ 事業所からには９事業所が 点︑Ｆ いて︑模擬の凝固シミュ 重県からオブザーバーで

月点を︑それぞれ出品す 解説した︒
2262者や役員などが来場した︒多い市であり︑﹁働きや月26時 分から同組 ＩＴＥＣ︶の材料技術・ 術総合センター︵ＳＡＩ11人が参加する︒ＦＣ部門 ﹁ボス付角ベース﹂につ の技術交流の一環で︑三21ＣＤ部門には 事業所が レーションの実施結果を 参 考 出 品 ︵ 表 彰 の 対 象

101116

会議所が主催し︑川口市︑を就労先として選んでも奥ノ木市長が挨拶

埼玉県鋳造技術コンクール説明会

日30

1216

ハローワーク川口のほか︑らえるよう︑技能検定な説明会には参加事業所 木克美審査委員長＝もの

鋳物組合３階会議室
埼玉県と川口鋳物工業協同組合は︑﹁第 回記 のうち８社から 人が出 つくり大学名誉教授︶を16

念 埼 玉 県 鋳 造 技 術 コ ン 席した︒まず埼玉県産業 開く︒表彰式と講評会は60クール﹂の説明会を︑５ 技術総合センター︵ＳＡ月18合３階会議室︵川口市元 事業化支援室の材料技術 ＴＥＣ︶で開催する予定

16112250

市内企業を中心に50社が来場各社の担当者と高校教諭が個別面談る予定だ︒

10第784号

川口鋳物ニュー ス
2 0 2 ４ 年（ 令 和 6 年 ）６ 月 1 5 日（ 土 ）（3）
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（様式１：令和３年２月改訂）
令和 5 年度「長崎県教育委員会服務規律強化月間」実施結果報告書
所 属 名
雲仙市立千々石第一小学校
電話番号０９５７－３７－２０１６
１ 年間の実施内容（取組状況・実績等）
４月

実施テーマ

作成者

職名
氏名

教 頭
柿川 由香

〇服務規律・綱紀保持について（通知通達文書等を利用）〇セクハラ・わいせつ行為の防止（自己分析チェックシート）〇交通事故防止・飲酒運転根絶

取組の評価・改善点〇年度当初に「【通】教職員の服務規律の確保等について」及び、コンプライアンスハンドブックを用いて説明。年間を通して、服務規律への意識を高めるよう、本校の計画を提示した。
（各担当に指示し、ボトムアップ型の服務規律研修を計画・実施。
）〇わいせつ行為防止のための自己分析チェックシートを全職員に配布し、説明の上実施した。また、ハラスメントについて、日頃から言動に気を付けるよう指導し、相談窓口としてハラスメント相談員（２名）を設置・周知した。人事評価票（業績評価）にも服務規律について明記させ、当初面談で確認することで、意識の向上を図った。
〇交通事故・飲酒運転について過去の例を挙げながら、指導を行った。事故は自分だけではなく、被害者や周りをも巻き込むものとなることを想像させ、注意喚起を行うとともに、余裕を持った働き方で十分気を配り運転するよう指導した。
〇情報発信物の管理（写真掲載は、４月に取った承諾書を確認しながら実施。
）
７月

実施テーマ

〇法令の遵守（服務に関する法令）〇不祥事根絶（懲戒処分等）〇体罰・不適切な発言の禁止

取組の評価・改善点〇過去の不祥事・懲戒処分について事例を取り上げ説明。その際、服務に関する法令も再確認しながら、不祥事防止への注意喚起を行った。
〇生活指導主任による、体罰・不適切な発言の禁止を研修。アンガーマネジメントにも具体的事例を動画で視聴し研修した。職場内で相談しやすい雰囲気を心掛け、問題行動については、複数で対応することをあらためて確認した。また、定期的な生徒指導連絡会と必要な時に集まる会で情報交換を行い、学校全体が共通理解のもと取り組んだことで成果があがってきた。
〇「チーム千一小 いきいき職場宣言」を再度共通認識することで、組織としての意識の向上につながった。教職員の意識を年間を通して途切れないようにするため、不祥事事例の通知は必ず連絡会で読み上げ、注意喚起をするとともに、我が身に引き寄せて危機感を持つよう指導した。
１２月

実施テーマ

〇情報セキュリティー対策及び情報管理の徹底〇公金等の不正処理の防止〇体罰・不適切な発言の禁止

取組の評価・改善点〇冬季休業中に「情報情報セキュリティー対策及び情報管理の徹底」と題し、情報主任を主として行った。その際、セキュリティ・チェックリストを使用。セルフチェックをすることで、日頃の自分を見つめ振り返るよい機会となった。
〇現金残置無、業者への迅速な支払い、管理職・教務による複数体制での監査を実施。
支払い時は、担任が長時間現金を保持・放置しておかないよう管理職・事務職員が預かり、業者へ支払った。また、金銭の確認は複数で行ったため、トラブルはなかった。
〇１０月５日改定の教職員の懲戒処分基準の一部改訂について（通知）を具体的に説明し、非違行為の根絶を促した。また、コンプライアンス通信の活用。特に以下の３号は読み上げ、自分事ととらえ不祥事の防止となるよう指導した。
・コンプライアンス通信 VOL.１３３号（体罰の再防止につながる指導の充実）
・コンプライアンス通信 VOL.１３４号（不祥事の原因別分類）
・コンプライアンス通信 VOL.１３５号（刑法及び刑事訴訟法の一部を改正する法律）〇今年度よりボトムアップ型を含めた服務規律研修に変えたことで、自分事としてとらえやすくなったと感じる。年３回以外にも、折に触れ不祥事根絶について終礼等で話題にし、意識が途切れないように努めた。
２ 服務規律委員会
委員会名

服務規律委員会

構 成 員

所属内委員（３名）、外部委員（１２名 役職等：学校支援会議員）

３ 年間を通しての計画の達成状況
年間を通しての取組状況チェックリスト(1) 校内研修の実施方法については、職員会議等での管理職員からの指導のみではなく、別表のような工夫を取り入れながら研修内容の充実を図ることが求められます。取り入れた工夫を別表の記号（ア～コ）で回答ください。
（複数回答可）アイエオキクその他（ア～コ以外で研修に取り入れた工夫があれば記入ください。
）(2) 不祥事根絶に向けた職員の意識が維持・継続されるような心に届く取組ができたか。
※ 該当する項目に○を記入ください（以下同じ）。

(〇) できた( ) 概ねできた( ) 少し不十分( ) できなかった(3) 職場の連帯強化と働きやすい職場環境づくりに繋がるような取組ができたか。
(〇) できた( ) 概ねできた( ) 少し不十分( ) できなかった(4) 心と性に関する自己分析チェックシートは正直に回答できる環境下で実施されたか。
(〇) できた( ) 概ねできた( ) 不十分だった( ) 実施してない

資料添付

有 ・無○
懐かしのPhotograph

普段見慣れた街の姿も、時の流れの中で少しずつ、時には大きく変化してきました。
心の奥に残っている、昔の街の姿を懐かしみながら、変化し続ける盛岡の街をご覧ください。

盛岡写真今昔物語

昭和59年

杜陵小学校と中津川（写真提供：藤村政道氏）

杜陵小学校は昭和３年（1928年）４月１日に開校しました。

現在の杜陵小学校と中津川

平成13年７月１日に新校舎落成記念式典が挙行されました。校舎は変わっても川辺で楽しむ風景は今も変わりません。

13
平成 27 年 4 月 6 日
モデル建物法入力支援ツール ＆ 複数用途集計ツール	  変更点（	  Ver1.2.1	  →	  Ver1.3.0	  ）

以下の変更を行いました。
1) 換気設備において、「単位送風量あたりの電動機出力」を入力した場合に換気方式による係数が掛けられていない問題を修正
2) 様式出力（PDF）において、照明設備の室用途名が途切れる場合がある問題を修正
3) ヘルプの文言を一部調整
4) ヘルプについて、文章が長い場合に適切に表示されない問題を修正

また、以下の変更を行った「集計表 Ver.1.4」を公開しました。
1) 「⑦熱貫流率」に直接値を入力した場合に「⑬平均熱貫流率」が適切に計算されない不具合を解消
2) シートの保護を解除する際やコピーする際に、不要なダイアログが複数回表示される問題を修正
3) 照明シートの「④照明消費電力」を小数第 1 位まで表示するように修正
以	  上
〇厚生労働省告示第六十七号

出入国管理及び難民認定法第七条第一項第二号の基準を定める省令（平成二年法務省令第十六号）の表の法別表第一の二の表の特定技能の項の下欄第一号に掲げる活動の項の下欄第六号及び特定技能雇用契約及び一号特定技能外国人支援計画の基準等を定める省令（平成三十一年法務省令第五号）第二条第一項第十三号の規定に基づき、出入国管理及び難民認定法第七条第一項第二号の基準を定める

省令及び特定技能雇用契約及び一号特定技能外国人支援計画の基準等を定める省令の規定に基づきビ根本

匠

ルクリーニング分野について特定の産業上の分野に特有の事情に鑑みて当該分野を所管する関係行政機関の長が定める基準を次のように定め、平成三十一年四月一日から適用する。
平成三十一年三月十五日

厚生労働大臣出入国管理及び難民認定法第七条第一項第二号の基準を定める省令及び特定技能雇用契約及び一号特定技能外国人支援計画の基準等を定める省令の規定に基づきビルクリーニング分野について特定の産業上の分野に特有の事情に鑑みて当該分野を所管する関係行政機関の長が定める基準

ビルクリーニング分野における出入国管理及び難民認定法第七条第一項第二号の基準を定め（ビルクリーニング分野における一号特定技能外国人として上陸しようとする者の基準）
第一条

る省令（平成二年法務省令第十六号）の表の法別表第一の二の表の特定技能の項の下欄第一号に掲げる活動の項の下欄第六号に規定する告示で定める基準は、申請人（同令本則に規定する申請人をいう。以下この条において同じ。）に係る特定技能雇用契約（出入国管理及び難民認定法（昭和二十六年政令第三百十九号）第二条の五第一項に規定する特定技能雇用契約をいう。次条において同じ。）において、当該申請人を労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律（昭和六十年法律第八十八号）第二条第一号に規定する労働者派遣の対象としない旨が定められていることとする。

ビルクリーニング分野における特定技能雇用契約及び一号特定技能外国人支援計画の基準等（ビルクリーニング分野における特定技能雇用契約の相手方となる本邦の公私の機関の基準）
第二条を定める省令（平成三十一年法務省令第五号）第二条第一項第十三号に規定する告示で定める基準

建築物における衛生的環境の確保に関する法律（昭和四十五年法律第二十号）第十二条の二第は、特定技能雇用契約の相手方となる本邦の公私の機関が次の各号のいずれにも該当することとする。
一一項第一号又は第八号に掲げる事業の登録を受けた営業所において出入国管理及び難民認定法別表第一の二の表の特定技能の項の下欄第一号に掲げる活動を行おうとする外国人（以下この条において「一号特定技能外国人」という。）を受け入れることとしていること。

厚生労働大臣が設置するビルクリーニング分野における特定技能外国人の受入れに関する協議協議会に対し、必要な協力を行うこと。

二会（以下この条において「協議会」という。）の構成員であること。ただし、一号特定技能外国人を受け入れていない機関にあっては、一号特定技能外国人を受け入れた日から四月以内に協議

三ビルクリーニング分野への特定技能外国人の受入れに関し、厚生労働大臣が行う必要な調査、会の構成員となること。

四

指導、情報の収集、意見の聴取その他業務に対して必要な協力を行うこと。
N A O S H I M A

見やすいところへ貼ってお使いください

C A L E N D A R

2008. A M a y / J u n e

日（Sun）月（Mon）火（Tue）水（Wed）木（Thu）

金（Fri）土（Sat）

11121314151617

住 胃検診

住 胃検診

住 胃検診

福 アクアウォーキング教室

教 文化講座（福祉センター）13：10〜14：00

経 第5回みどり創生 in 直島

直島町役場電話番号（役場前）8：00〜12：00（ご用の方は下記の番号にお尋ねください。）（積浦集会所）8：00〜12：00（西部公民館）8：00〜12：00

福 給食サービス

福 心配ごと相談（福祉センター分館）13：00〜16：00（民生会館）10：00〜12：00

総 務 課 892-2222（企画電算室） 892-2020
住 住民福祉課892-2223

やさしい文芸創作（西部公民館）10：00〜

総2226
3400
892-2882
892-2224
892-2296892-2266
892-2225
892-2295892-2297

教 育 委員会
建 建設経済課
税税
務 課
診 町立診療所
水 環境水道課
出出
納 室
議 議会事務局
福 総合福祉センター（社会福祉協議会）
教892-2458

不 燃 資 源 宮ノ浦全地区・
宮社・鷲ノ松・才ノ神

18

1920

21

2223

教 文化協会芸能大会

教 文化講座総 行政相談住 元気アップ教室

教 文化講座パッチワーク

教 高齢者教室開講式（西部公民館）9：00〜12：00
福 給食サービス（福祉センター分館）13：00〜16：00（西部公民館）14：00〜15：00（民生会館）10：00〜（西部公民館）10：00〜（福祉センター）12：00〜

布ぞうりづくり（民生会館）10：00〜14：30

不 燃 資 源 積浦・本村・文教区・納言様・ヘキ・離島地区

2526ゴミは可燃物・紙類・不燃物・資源（空き缶、ガラスビン・ペットボトル・プラスチックボトル、発泡スチロール、蛍光灯、乾電池）にきちんと分別して、決められた日に、決められた袋に入れてゴミステーションへ出しましょう。

【可燃物・紙類の日】
毎週月・木曜日（積浦・本村・文教区・納言様・才ノ神・ヘキ）
毎週火・金曜日（宮ノ浦全地区・宮社・鷲ノ松）【不燃物・資源の日】

242930272831

福 給食サービス

住 機能訓練教室

教 幼小中合同運動会・（福祉センター分館）13：00〜16：00（福祉センター分館）13：30〜16：00

第１５回直島町民体育祭（町民グラウンド）
但し、雨天の場合は6月1日に延期します。

不 燃 資 源 宮ノ浦全地区・宮社・鷲ノ松・才ノ神

61

環 水道週間（1日〜7日）

2

3

4

税 軽自動車税全期分納付期限
住 人権相談教 文化講座住 三種混合予防接種・BCG接種

パッチワーク（民生会館）10：00〜（役場）10：00〜12：00

不 燃 資 源567
教 文化講座パソコン教室（中学校）10：00〜16：20（福祉センター会議室）
13：00〜13：15受付
住 元気アップ教室（民生会館）14：00〜15：00

カレンダーに掲載しています。

【買い物バッグの日】
毎週水曜日（買い物バッグを使うことで身近なところからごみになる物を減らしましょう。）【戌の日】
安産を願って腹帯を巻き参拝する日

救急連絡先
直島町立診療所〜ふれあい診療所〜（1892-2266）

不 燃 資 源 積浦・本村・文教区・納言様・ヘキ

89101112

福 給食サービス

住 経口ポリオワクチン内服

住 健康相談（福祉センター分館）13：00〜16：00（福祉センター会議室）
13：00〜13：15受付
福 心配ごと相談（西部公民館）10：00〜12：00（積浦集会所）9：30〜10：00（民生会館）10：30〜11：00（西部公民館）12：15〜12：45（福祉センター分館）13：15〜13：45

不 燃 資 源 宮ノ浦全地区・宮社・鷲ノ松・才ノ神

13

14

★
ただいまァー蛇口
ひねって
水
ゴクリ
水道
週間
︵６月
１日〜
７日︶
2019 年 5 月 16 日実施
電気規格調査会

講習会『蓄電池システムによるエネルギーサービスに関する標準仕様（JEC-TR-59002：2018）
非常用発電機システムによるエネルギーサービスに関する標準仕様（JEC-TR-59003：2018）の解説』
アンケートの質問への回答
質問 1：インバランス料金制度について，具体的な料金の目安について議論が始まっておりましたら情報を聞きたいです。
回答 1：インバランス料金制度についての審議状況は下記のサイトを参照ください。
https://www.meti.go.jp/press/2019/04/20190401002/20190401002.html
質問 2：蓄電池からの取得情報と実際に制御に用いる情報は区別されているのでしょうか？SOC の定義は劣化に伴い 1％の Ah が変化することになるが，定格 Ah との積で計算する誤解が生じないでしょうか？
回答 2：蓄電池の劣化度の算出方法は事業者の競争ポイントとなるため、標準では規定していません。劣化度の算出を行なうために必要な情報のみ標準化の対象としています。
従って、事業者によって、異なる制御がされることがあると考えています。
本標準では需給調整に使用する目的から、PCS の効率を含め蓄電池システムから充放電可能な容量 Whで表記しています。
質問 3：今年度 VPP 実証において，アグリケーター申請値の基準を用いるとされている。実際の需給調整市
場ではベーススライン等により基準値設定法が定められるものと理解しているが，今回の実証で実制度と異なる方式とされているのはなぜか？
回答 3：今年度の VPP 実証ではアグリゲータが算出した基準値をベースにすることとされています。実際の需給調整市場でも三次調整力②で意見募集された仕様ではアグリゲータが算出する基準値をベースにする方向であり、今年度実証は実制度を踏まえた方式で行われるものと理解しています。
職能・資格制度委員会からお知らせ「1,754 人から 2,010 人へ！」
この春、登録建築家数が 256 名増加！
JIAでは、皆様ご存知のように昨年 6 月に会員規程を改定し「正築設計者情報システム）の技術者情報の取得資格名に追加された会員全員が原則的に登録建築家になる」ことを求めることとなりことなど、登録建築家の能力水準は公に認知され始めています。

ました（登録建築家：UIAの基準に合わせた国際標準の建築設計

JIAは今後も、より有意義な CPD プログラムの準備と単位取得機者資格。登録者の資質・能力・倫理性を社会に対し担保すること

会の地域差の是正など、制度の充実に努め、民間資格制度を有すにより依頼者の利益を守り、良質な社会遺産を構築することに資る他の建築関連団体（J5）と協働して、この資格制度の普及活動する制度構築を目指すもの）。 新規および再登録の際の審査手数を行っていきたいと考えています。

料の減額、CPD 単位数不足などでいったん登録を外れていた方の再登録の際の CPD 免除などの 2 年間の優遇措置を設けたこと、「正会員全員が原則的に登録建築家になる」という目標から広報、各支部を通じてのキャンペーンの成果もあり、漸減傾向のすると、256 名増とはいえ達成率は 2,010 人／正会員数 3,992 名続いていた登録建築家数は一気に増加を見ました。

（2016.4 時点）で、まだ 50％、これからが正念場です。 優遇措置
は次の登録更新、2016 年度で終了します。各支部・地域会を通

ここ数年、自治体の設計業務に関するプロポーザル等で、登録じての新規登録、再登録、そして確実な更新への呼びかけを早い建築家であることが業務実績要件の代わりに資格要件として認め時期から強化し、目標達成へ向かいましょう。今年度は別記のよられる事例も見受けられるようになったこと、PUBDIS（公共建うに、秋から受け付けを開始します。

登録建築家制度に参加して建築家を取り巻く状況の改善に繋げよう！
六鹿正治（JIA 会長）
建築家資格についての世界的コンセンサスである UIA 協定に基づく国家資格を日本で実現するために、JIAは他会と共有できる民間資格を社会制度として定着させる運動（社会制度ルート）と並んで、昨年度から芦原前会長のもとで「正会員ルート」を新たに定めました。まずは JIA 正会員が原則として必ず UIA 基準の登録建築家になるという、その内容の実現のために、会員規程や資格制度規則・細則を改定し、会員各位の協力をお願いしたところ、制度改革 1 年目ながら登録建築家数の大幅増をみました。
これは大変喜ばしいことでありますが、建築家を取り巻く状況の改善へと繋ぐには、正会員のほぼ全員がこの運動に参加し、一般名詞としての建築家ではない、公益担保の保証としての登録建築家制度の社会的プレゼンスをさらに向上させなければなりません。
安全で機能的で美しい建築をつくること、周辺環境、地域環境、地球環境に配慮しつつ多様な要求条件をまとめ建築という空間環境をつくること、これらの責任を果たすためには、必要十分な設計時間や適切な報酬確保に向けた、業務環境の改善が必要です。 公共施設の設計入札や民間の建設会社によるサービス設計の状況も是正しなくてはなりません。 これらの社会的な課題のそれぞれに対峙するためにも、設計監理の業務規準であり建築家の行動規範でもある UIA 協定に基づいた、粘り強い運動が必要です。
「登録建築家」を公益担保の水準・指標として社会に定着させ、そして私たちの業務環境を世界水準に近付けるために、登録建築家制度への皆様のいっそうのご参加・ご協力をお願いいたします。

UIA 基準を満たす建築家へ！
安達治雄（職能・資格制度委員長）

JIAの定款には「日本建築家協会は建築家の団体である」と謳われています。 しかし、そこには建築家の定義は書かれていません。 この “ 建築家 ”を JIAがみずから定義したのが登録建築家という資格制度です。
つまり、登録建築家の資格を得て初めて “ 建築家 ”の定義を満たす、その “ 建築家 ”の団体であるべきなのです。 JIA 正会員という membership が職能の資格 (license)の代用なのではなく、アーキテクトの資格に達した者たちのメンバーシップこそが JIAなのだと言えます。
また、JIAは UIAの日本支部として、UIA 協定の規準を満たし世界と共有し得る国家資格の将来像を私たちの社会に示す責務があり、そのモデル制度として登録建築家の運動を推進してきました。
最近、登録建築家はプロポーザル参加要件としても認知され始めており、今こそ JIA 正会員の皆が登録建築家となって JIAという団体の基本的な姿を実現するとともに、この運動を通じて、公益保護・公益寄与の向上という、資格の本来の目的に近づくことが重要です。
16

JIA MAGAZINE 330

優遇措置は今回で終了です！ この機会に !!
今年度の新規登録は 10 月から、再登録および更新は 11 月から受付を始めます。手続きが混雑する恐れがありますので、お早めに申請して下さいますようお願いいたします！

初めて登録建築家の認定申請をする JIA 正会員

新規登録

審査手数料

¥15,000 → ¥0

登録料

¥18,000 → ¥12,000

受付期間

2016 年 10 月 3 日～ 2017 年 1 月 31 日

申請方法

建築家登録認定機関ホームページで近日中に公開予定

過去に登録建築家の認定を受けたが、現在は登録されていない JIA 正会員

再登録

更新

再登録審査手数料¥10,000 → ¥0

再登録料

¥18,000 → ¥12,000

CPD 単位

申請前に 36 単位必要 → 不要

受付期間

2016 年 11 月 1 日～ 2017 年 1 月 31 日

申請方法

建築家登録認定機関ホームページで近日中に公開予定

例年通りの手続きとなります。
受付期間2016 年 11 月 1 日～ 2017 年 1 月 31 日

※ご注意
過去に登録建築家の認定を受けた方は重複して認定を受けることはできませんので、新規ではなく、再登録の手続きをお願いします。なお、お問い合わせは所属されている支部の事務局にお願いいたします。
（建築家登録認定機関ホームページ URL http://the-japan-institute-of-architects.com/）

登録建築家の将来像 ～社会から信頼される JIAへ～

社会から信頼されるJIAへ

JIA 正会員

JIA
正会員

UIA 基準国家資格50,000人

JIA
正会員

登録建築家

登録建築家
（職能・資格制度委員会）

登録建築家の将来像 ～社会から信頼されるJIAへ～SEPTEMBER 201617
日本の高齢者向けサービスと高齢者住宅
日本は世界に類をみない速度で高齢化が進んでいる。
「高齢化社会」「高齢社会」「超高齢社会」という言葉は、もう皆さんご存知のことと思うが、高齢化社会は総人口に占める高齢者の割合が 7%を超えている状
態で日本は 1970 年に突入した。1994 年には高齢社会（14%)、2007 年には 21%を超え超高齢社会となり、2023 年には 29.1%と、もう「超超高齢社会」と言ってもよいのではないかと思う。
今後、更に高齢化は進み、第 2 次ベビーブーム期（1971~1974 年）に生まれた世代が 65 歳以上となる 2040 年には 35%を上回ると見込まれている。
高齢化は日本の問題だけではなく、世界的にみても進展している。
世界の高齢化率を見ると、2020 年には 9.4%、2060 年には 18.7%になると推計されている。
日本は、約 60 年間高齢化率トップを走ってきたが、2040 年には韓国に、2060年にはシンガポール、追って中国、タイに追い付かれると推計されている。
2023 年 5 月 19 日に WHO が発表した 2023 年版の世界保健統計によると、平均寿命が最も長い国は日本で 84.3 歳だった。 2 位はスイスで 83.4 歳、3 位は韓国で 83.3 歳（UNFPA 発表とは違う）。
男女別では、男性は 1 位がスイス 81.8 歳、2 位が日本で 81.5 歳。
女性は 1 位が日本で 86.9 歳 2 位が韓国で 86.1 歳となっている。
平均寿命が 80 歳を超えている国の数は 31 カ国。
高齢化の問題は本当に世界問題となっている。
平均寿命が延びることは喜ばしいことである中、「少子」が問題のもとである。
正確に言うと少子高齢化が問題なのである。
50 数年前、1 人の高齢者を 9 人の現役世代で支えていた日本であったが、あと 20 年もすると、1 人の高齢者を 2 人以下の現役世代で支える日がやってくる。
少子による生産年齢人口の減少により労働力不足や税収の問題も発生してきている。
労働人口の減少は運送業や介護業界に強く影響し、今後は AI やロボット等に期待しているが、利用者(高齢者)は増える一方、職員確保が難しい介護業界は特に人口動態の影響が強くでる業種のひとつである。
日本では、「高齢者」の定義を見直す動きもある。
高齢者の定義と区分に関しては、現在、65 歳以上と年齢で区切っているが、近年の高齢者の心身の老化現象に関する種々のデータの経年的変化を検討した
結果、特に 65～74 歳では心身の健康が保たれており、活発な社会活動が可能な人が大多数を占めていることや、各種の意識調査で従来の 65 歳以上を高齢者とすることに否定的な意見が強くなっていることから、75 歳以上を高齢者の新たな定義とすることが提案されている（日本老年学会・日本老年医学会「高齢者に関する定義検討ワーキンググループ報告書」（平成 29 年 3 月））。
実際、現在の高齢者は体力的に 20 年前と比較すると 10～15 歳若返っている
上に、気持ちも 5～8 歳くらい若いというデータもある。
しかしながら、要介護者数の推移を見ると、右肩上がりにずっと増えつつけている。
しかも 75 歳以上は総人口が減少する中、2055 年まで増え続けると推計されている。
先ほど、現在 65 歳以上を高齢者としているが、今後 75 歳以上を高齢者と定義するという提案がされていると述べたが、実際の要介護者数は、後期高齢者（75 歳以上）は前期高齢者(65~74 歳)の 8 倍の人数(%)となっている。
今後、確実に介護サービスのニーズは増え続けると予想できる。
日本の高齢者が受けられる介護サービスは以下に分類される。

高齢者の介護サービスの中には在宅の人のための福祉用具や住宅改修も含まれる。

福祉用具は貸与と購入（貸与になじまないもの）補助。住宅改修は手すりの取り付けや段差の解消等の工事費の補助（各々要件・制限あり）。
訪問看護のように、医療も入っている。
以下は高齢者のための施設の一覧である。
65 歳以上の者のいる世帯では、1980 年 3 世代世帯が半数を占めていたが、現在では 10%を切っている。代わりに、夫婦のみの世帯が 32%、単独世帯（ひとり暮らし）が 28.8%となり、65 歳以上の者がいる世帯の 6 割が高齢者のみの世帯となる。

日本には「終の棲家」という言葉がある。若い時に生涯最期までそこで生活しようと建てた・選んだ住まいが、介護や医療的なサポートが必要になった時に住み続けられるのか。
ひとり暮らしや老々介護問題もある中、高齢者の住まいについて、次回詳しくご説明します。
参考文献：
総務省，統計トピックス№138，統計からみた我が国の高齢者―「敬老の日」にちなんで―2023,9,17
内閣府，令和 3 年版高齢社会白書
内閣府，令和 5 年版高齢社会白書
鈴木隆雄, 超高齢社会の基礎知識, 講談社現代新書
とうきょう福祉ナビゲーション，東京の福祉オールガイド，高齢者のための施設

著者プロフィール

堀内 裕子（ほりうち ゆうこ）
シニアライフデザイナー
シニアライフデザイン代表
ジェロントロジー・デザイン・ラボ 代表
桜美林大学老年学総合研究所 連携研究員
桜美林大学大学院老年学研究科博士前期課程修了。老年学修士。
一級建築事務所にて要介護者の住宅改修の設計に携わる。その後シニアに特化したコンサルティング会社にてシニアマーケットコンサルタントを経て現在に至る。
令和４年度
教育機関と連携した地域再エネ導入促進及び地域中核人材育成研修
第２回全体交流会
日 時：2023 年 3 月 10 日（金）13：00～16:00
URL: https://us06web.zoom.us/j/84651420652?pwd=OWtmL3NzYXVIZm9BbjI1TFRRWWdYQT09

次

第１．冒頭挨拶
２．参加学生による発表（１教育機関 15 分程度）・
質疑応答（１教育機関５分程度）
３．研修の総括
しんきん地域創生ネットワーク
環境省総合政策課環境教育推進室
４．終了挨拶

笠原上席主任研究員
美鳥主査

様
「秋田大学医学部附属病院医薬品等の受託研究取扱細則」の一部改正（案）新旧対照表
改正後現行（趣旨と適用範囲）（趣旨と適用範囲）
第１条 この細則は，秋田大学医学部附属病院医薬品等の受託研究取扱規程 第 第１条 この細則は，秋田大学医学部附属病院医薬品等の受託研究取扱規程 第15 条 に基づき,治験の実施に必要な手続きと運営に関する手順を定めるもの
12 条 に基づき,治験の実施に必要な手続きと運営に関する手順を定めるものとする。本細則の運用に関しては医薬品の臨床試験の実施に関する省令（平とする。本細則の運用に関しては医薬品の臨床試験の実施に関する省令（平成９年厚生省令第 28 号。以下「医薬品ＧＣＰ省令」という。）及び医療機器成９年厚生省令第 28 号。以下「医薬品ＧＣＰ省令」という。）及び医療機器の臨床試験の実施の基準に関する省令（平成 17 年厚生労働省令第 36 号。以の臨床試験の実施の基準に関する省令（平成 17 年厚生労働省令第 36 号。以下「医療機器ＧＣＰ」という。）の趣旨に沿って行うものとする。
下「医療機器ＧＣＰ」という。）の趣旨に沿って行うものとする。
２ この細則は，医薬品等の製造販売承認申請又は承認事項一部変更承認申請 ２ この細則は，医薬品等の製造販売承認申請又は承認事項一部変更承認申請の際に提出すべき資料の収集のために行う治験に対して適用する。の際に提出すべき資料の収集のために行う治験に対して適用する。
３ 秋田大学医学部附属病院医薬品等の受託研究取扱規程別表に掲げる製造販 ３ 秋田大学医学部附属病院医薬品等の受託研究取扱規程別表に掲げる製造販
売後調査のうち，「製造販売後臨床試験」を行う場合には，この細則におい売後調査のうち，「製造販売後臨床試験」を行う場合には，この細則において，「治験」とあるのを「製造販売後臨床試験」と読み替えるものとする。て，「治験」とあるのを「製造販売後臨床試験」と読み替えるものとする。
４ 秋田大学医学部附属病院医薬品等の受託研究取扱規程別表に掲げる製造販 ４ 秋田大学医学部附属病院医薬品等の受託研究取扱規程別表に掲げる製造販
売後調査のうち，「使用成績調査」・「特定使用成績調査」，及び「副作用売後調査のうち，「使用成績調査」・「特定使用成績調査」，及び「副作用・感染症報告」については，この細則に準じて取り扱うものとする。
・感染症報告」については，この細則に準じて取り扱うものとする。
第２条～第 11 条（略）

第２条～第 11 条

（同左）

（委員会及び委員会事務局の設置）（委員会及び委員会事務局の設置）
第 12 条 病院長は，治験を行うことの適否その他の治験に関する調査審議を行 第 12 条 病院長は，治験を行うことの適否その他の治験に関する調査審議を行わせるため，委員会を設置する。
わせるため，委員会を設置する。
２ 病院長は，委員会の委員を指名し，委員会と協議の上，委員会の運営の手 ２ 病院長は，委員会の委員を指名し，委員会と協議の上，委員会の運営の手続き及び記録の保存に関する業務手順書を定めるものとする。なお，治験依続き及び記録の保存に関する業務手順書を定めるものとする。なお，治験依頼者から，委員会の業務手順書及び委員名簿の提示を求められた場合には，頼者から，委員会の業務手順書及び委員名簿の提示を求められた場合には，これに応ずるものとする。
これに応ずるものとする。
３ 病院長は，自らが設置した委員会に出席することはできるが，委員になる ３ 病院長は，自らが設置した委員会に出席することはできるが，委員になること並びに審議及び採決に参加することはできない。
こと並びに審議及び採決に参加することはできない。
４ 病院長は，委員会の業務の円滑化を図るため，委員会の運営に関する事務 ４ 病院長は，委員会の業務の円滑化を図るため，委員会の運営に関する事務及び支援を行う委員会事務局を設置するものとする。
及び支援を行う委員会事務局を設置するものとする。

５

前項の事務局の業務は，秋田大学医学部附属病院 臨床研究支援センター（以 ５ 前項の事務局の業務は，秋田大学医学部附属病院 治験管理センター（以下下「 臨床研究支援センター」という。）が行うものとする。
「治験管理センター」という。）が行うものとする。

第 13 条～第 18 条（略）

第 13 条～第 18 条

（同左）

（治験事務局の設置及び業務）（治験事務局の設置及び業務）第 19 条 病院長は，治験の実施に関する事務及び支援を行う者を指定し，治験 第 19 条 病院長は，治験の実施に関する事務及び支援を行う者を指定し，治験事務局を設けるものとする。なお，治験事務局は委員会事務局を兼ねるもの事務局を設けるものとする。なお，治験事務局は委員会事務局を兼ねるものとする。とする。
２ 治験事務局に事務局長を置き， 臨床研究支援センター長 をもって充てる。 ２ 治験事務局に事務局長を置き， 治験管理センター長 をもって充てる。
３ 治験事務局は，病院長の指示により，次の業務を行うものとする。
３ 治験事務局は，病院長の指示により，次の業務を行うものとする。
一 委員会の委員の指名に関する業務（委員名簿の作成を含む）
一 委員会の委員の指名に関する業務（委員名簿の作成を含む）
二 治験依頼者に対する必要書類の交付と治験依頼手続きの説明
二 治験依頼者に対する必要書類の交付と治験依頼手続きの説明
三 治験依頼書及び委員会が審査の対象とする審査資料の受付
三 治験依頼書及び委員会が審査の対象とする審査資料の受付
四 治験審査結果通知書に基づく病院長の治験に関する指示・決定通知書の作 四 治験審査結果通知書に基づく病院長の治験に関する指示・決定通知書の作成と治験依頼者及び治験責任医師への通知書の交付（委員会の審査結果を確成と治験依頼者及び治験責任医師への通知書の交付（委員会の審査結果を確認するために必要とする文書の治験依頼者への交付を含む）
認するために必要とする文書の治験依頼者への交付を含む）
五 治験契約に係わる手続き等の業務
五 治験契約に係わる手続き等の業務
六 治験終了（中止・中断）報告書，開発の中止等に関する報告書の受領及び 六 治験終了（中止・中断）報告書，開発の中止等に関する報告書の受領及び委員会，治験依頼者，治験責任医師への通知
委員会，治験依頼者，治験責任医師への通知
七 記録の保存
七 記録の保存
八 治験の実施に必要な手続きの作成
八 治験の実施に必要な手続きの作成
九 その他治験に関する業務の円滑化を図るために必要な事務及び支援
九 その他治験に関する業務の円滑化を図るために必要な事務及び支援
４ 治験に係る業務は，薬剤部，看護部及び医学系研究科・医学部総務課にお ４ 治験に係る業務は，薬剤部，看護部及び医学系研究科・医学部総務課において処理するものとする。
いて処理するものとする。
第 20 条～第 21 条

（略）

附 則
この細則は，平成 27 年４月１日から実施する。

第 20 条～第 21 条

（同左）