‫دليل مرجعي لتتبع‬‫النتائج المتعلقة‬‫بالمساواة المبنية على‬‫النوع االجتماعي‬‫وتمكين المرأة‬‫مبادئ تمكين المرأة‬‫الشفافية والمساءلة‬‫مبادئ تمكين المرأة‬‫الشفافية والمساءلة‬‫مبادئ تمكين المرأة‬‫الشفافية والمساءلة‬‫‪ .1‬الدراسة‬‫إعادة التفعيل‬‫‪ .6‬اإلبالغ‬‫‪ .2‬التوقيع‬‫مسيرة‬‫مبادئ تمكين المرأة‬‫‪ .5‬التأييد‬‫‪ .3‬التفعيل‬‫‪ .4‬الممارسة‬‫مبادئ تمكين المرأة‬‫الشفافية والمساءلة‬‫إطار الشفافية‬‫والمساءلة‬‫الخاص بمبادئ‬‫تمكين المرأة‬‫دليل مرجعي لتتبع النتائج المتعلقة بالمساواة المبنية على النوع‬‫االجتماعي وتمكين المرأة‬‫إن عدد متزايد من أصحاب المصلحة‪ ،‬بمن فيهم الموظفون والمستهلكون والمستثمرون والمجتمع المدني‬‫رجال ونساء‪ ،‬يدعو الشركات إلى الكشف عن معلومات عن جهودها الرامية إلى تحقيق المساواة المبنية على‬‫ً‬‫النوع االجتماعي‪ ،‬وال تزال قاعدة األدلة التي تدعو إلى القيام بذلك وبتعزيز المساواة المبنية على النوع‬‫االجتماعي وتمكين المرأة تتسع‪.‬‬‫وتكشف الممارسات الحالية في الشركات كيف يمكن لإلبالغ العام في قضية محددة أن يدفع الشركات إلى‬‫اتخاذ إجراءات مجدية‪.‬‬‫تقدما أكبر في مجال المساواة المبنية على النوع االجتماعي ولها سياسات وممارسات‬‫والشركات التي تحرز‬‫ً‬‫نموا أقوى‪.‬‬‫معمول بها لتمكين المرأة أكثر قدرة على الصمود وتشهد ً‬‫ومن خالل االستفادة من إطار الشفافية والمساءلة الخاص بمبادئ تمكين المرأة‪ ،‬يمكن للجهات الموقعة على‬‫هذه المبادئ العمل بفاعلية أكثر للوصول إلى اقتصاد يحقق المساواة المبنية على النوع االجتماعي يعمل‬‫لصالح جميع النساء والرجال‪.‬‬‫لمزيد من المعلومات عن مبادئ تمكين المرأة يرجى الضغط هنا‪.‬‬‫‪3‬‬‫دليل مرجعي‬‫مبادئ تمكين المرأة‬‫الشفافية والمساءلة‬‫إطار الشفافية والمساءلة الخاص‬‫بمبادئ تمكين المرأة‬‫يهدف إطار الشفافية والمساءلة الخاص بمبادئ تمكين المرأة إلى تزويد الشركات بمجموعة شاملة من‬‫المؤشرات التي يرجح أن تعزز المساواة المبنية على النوع االجتماعي عبر سالسل القيمة المؤسسية التي‬‫تتوافق مع األطر المؤسسية القائمة للمساواة المبنية على النوع االجتماعي‪* .‬‬‫وتهدف تلك المؤشرات إلى تحدي الوضع القائم مع تمكين الشركات والمنظمات من فهم أدائها فيما يتعلق‬‫بالمساواة المبنية على النوع االجتماعي وتمكين المرأة عبر سلسلة القيمة‪.‬‬‫يتألف إطار الشفافية والمساءلة الخاص بمبادئ تمكين المرأة من خمسة أجزاء رئيسية‪:‬‬‫‪.1‬‬‫مؤشرات أساسية‬‫‪.2‬‬‫مؤشرات ضرورية‬‫‪.3‬‬‫مؤشرات تكميلية‬‫‪.4‬‬‫مؤشرات تدابير المدخالت والدعم‬‫‪.5‬‬‫مع انضمام الشركات وتوقيعها على المبادئ‬‫من أجل دفع التغيير المستدام تجاه تحقيق المساواة المبنية على النوع‬‫االجتماعي‬‫في المجاالت الرئيسية التي تعالج الحواجز المنهجية التي تعترض المساواة المبنية على‬‫النوع االجتماعي‬‫لمتابعة السياسات والممارسات والتدابير األساسية لتحقيق المساواة المبنية على النوع االجتماعي‬‫وتمكين المرأة‬‫مؤشرات إضافية‬‫طبقا لمبادئ تمكين المرأة‪ ،‬و مشروع األدلة‬‫* تشمل المؤشرات التي تستخدمها أداة تحليل الفجوة المبنية على النوع االجتماعي‬‫ً‬‫والبيانات من أجل تحقيق المساواة المبنية على النوع االجتماعي‪ ،‬ومؤشر بلومبرغ للمساواة المبنية على النوع االجتماعي‪ ،‬ومؤشر‬‫إيكيليب‪ ،‬ومبادرة اإلبالغ العالمية‪ ،‬وختم المساواة بين الجنسين التابع لبرنامج األمم المتحدة اإلنمائي‪ ،‬ومعايير التحدي ‪ ،2X‬ومبادرة‬‫إفصاح القوة العاملة‪ ،‬وتحالف مؤشرات األداء الرئيسية لمنظور النوع االجتماعي والتنوع‪ ،‬والتحالف العالمي لتحديد المقاييس‪ ،‬وأهداف‬‫التنمية المستدامة‪.‬‬‫‪4‬‬‫دليل مرجعي‬‫مبادئ تمكين المرأة‬‫الشفافية والمساءلة‬‫واختيرت المؤشرات على أساس قدرتها على إحداث تغيير تحويلي من أجل المساواة المبنية على النوع االجتماعي‬‫إنصافا للجميع‪ .‬كما ُنظر‬‫وتمكين المرأة في مكان العمل والسوق والمجتمع المحلي‪ ،‬وإيجاد فرص اقتصادية أكثر‬‫ً‬‫أثناء وضع المؤشرات واختيارها في سهولة واحتمالية اإلبالغ من جانب الشركات‪.‬‬‫وفي الوقت الراهن‪ ،‬الجهات الموقعة على مبادئ تمكين المرأة مدعوة إلى تقديم تقارير عن المؤشرات األساسية‪.‬‬‫‪ .1‬مؤشرات أساسية‬‫‪.1‬‬‫النسبة المئوية للموظفات‬‫‪ .2‬النسبة المئوية للنساء في المناصب اإلدارية‬‫‪ .3‬النسبة المئوية للنساء في المجالس اإلدارية‪/‬الفرق التنفيذية‪/‬الشراكة‬‫‪ .4‬نسبة النساء والرجال في لجان االستثمار (للجهات المستثمرة فقط)‬‫‪ .2‬مؤشرات ضرورية‬‫‪.1‬‬‫نسبة الموظفات والموظفين‬‫‪ .2‬نسبة النساء والرجال في المناصب اإلدارية العليا‬‫‪ .3‬نسبة النساء في المجالس اإلدارية‬‫‪ .4‬متوسط مرتب المرأة إلى مرتب الرجل‬‫‪ .5‬النسبة المئوية للتعيينات الجديدة – من النساء والرجال‬‫‪ .6‬النسبة المئوية للترقيات والفرص الوظيفية ‪ -‬للنساء والرجال‬‫‪ .7‬معدل االحتفاظ بالموظفات والموظفين بدوام كامل الذين حصلوا على إجازة والدية‬‫‪ .8‬وجود آلية وإجراءات سرية للتظلم والتسوية واإلبالغ وعدم االنتقام لمعالجة حوادث العنف والتحرش‬‫والتصدي لها‪.‬‬‫‪ .9‬وجود تكليف‪/‬استراتيجية لالستثمار في المرأة أو الجهات الموقعة على مبادئ تمكين المرأة أو غيرها من‬‫األعمال الداعمة للمساواة المبنية على النوع االجتماعي (بالنسبة للجهات المستثمرة فقط)‬‫‪ .10‬تشجيع شركات االستثمار على التوقيع على مبادئ تمكين المرأة والنهوض بأدائها فيما يتعلق المساواة‬‫المبنية على النوع االجتماعي (بالنسبة للجهات المستثمرة فقط)‬‫لمزيد من التفاصيل عن كيفية جمع البيانات عن هذه المؤشرات‬‫الضرورية يرجى الضغط هنا‪.‬‬‫‪5‬‬‫دليل مرجعي‬‫مبادئ تمكين المرأة‬‫الشفافية والمساءلة‬‫‪ .3‬مؤشرات تكميلية‬‫وتقيس هذه المؤشرات المجاالت الرئيسية لمعالجة الحواجز المنهجية التي تحول دون تحقيق المساواة المبنية‬‫على النوع االجتماعي‪ ،‬وقد يختلف تنفيذها حسب البلد والصناعة وحجم الشركة‪.‬‬‫المبدأ‬‫القضية‬‫المؤشر‬‫مالحظات‬‫مكان العمل‬‫المبدأ ‪2‬‬‫تمثيل المرأة في‬‫األدوار غير التقليدية‬‫التدريب والتنمية‬‫المبدأ ‪4‬‬‫النسبة المئوية للنساء في األدوار‬‫ناقصا عادة‬‫تمثيل‬‫الممثلة‬‫ً‬‫ً‬‫تتضمن األمثلة األدوار في مجاالت‬‫المشتريات واللوجستيات‪ ،‬والتكنولوجيا‪،‬‬‫واإلنشاءات‪ ،‬والصناعات الثقيلة‪،‬‬‫والهندسة‬‫متوسط ساعات التدريب التي اضطلع‬‫بها الموظفون والموظفات بالمنظمة‪،‬‬‫مصنفة حسب الجنس ومستوى‬‫الموظفين‪/‬ات‬‫يمكن أن يشمل التدريب في المجاالت‬‫تمثيال‬‫التي تكون فيها المرأة ممثلة‬‫ً‬‫ناقصا‬‫ً‬‫السوق‬‫النسبة المئوية لإلنفاق على المشتريات‬‫مع األعمال التجارية المملوكة للنساء‬‫المبدأ ‪5‬‬‫‪6‬‬‫الممارسات‬‫المنصفة في مجال‬‫المشتريات‬‫النسبة المئوية لإلنفاق على المشتريات‬‫مع الشركات التي لديها التزامات‬‫بالمساواة المبنية على النوع االجتماعي‬‫النسبة المئوية للعمالة في سلسلة‬‫التوريد التي تحصل على أجر معيشي‪،‬‬‫مصنفة حسب الجنس‬‫المبدأ ‪5‬‬‫ممارسات التسويق‬‫المراعية للنوع‬‫االجتماعي‬‫وجود سياسة قائمة بذاتها أو التزام‬‫منبثق عن سياسة مؤسسية أوسع‬‫نطاقا تعالج التصوير النمطي للنوع‬‫ً‬‫االجتماعي‬‫المبدأ ‪6‬‬‫تصميم وتطوير‬‫المنتجات المراعية‬‫للنوع االجتماعي‬‫وجود سياسة قائمة بذاتها أو التزام‬‫منبثق عن سياسة مؤسسية أوسع‬‫نطاقا إلدماج اعتبارات النوع االجتماعي‬‫ً‬‫في تصميم وتطوير المنتجات‬‫المبدأ ‪6‬‬‫المساواة المبنية على‬‫النوع االجتماعي‬‫النسبة المئوية للدعم المالي أو المجاني‬‫لبرامج المساواة المبنية على النوع‬‫االجتماعي‬‫دليل مرجعي‬‫األمثلة تشمل الجهات األخرى الموقعة‬‫على مبادئ تمكين المرأة‬‫هذه فرصة تجارية‪ :‬فالنساء يمثلن ما يزيد‬‫على ‪ 20‬تريليون دوالر أمريكي من اإلنفاق‬‫ً‬‫سنويا‪ ،‬وهن أسرع االقتصادات‬‫االستهالكي‬‫ً‬‫نموا‪ ،‬وبحلول عام ‪،2028‬‬‫االستهالكية‬‫ستتحكم النساء فيما يقرب من ‪ 75‬في المائة‬‫من اإلنفاق االختياري في جميع أنحاء العالم‬‫مبادئ تمكين المرأة‬‫الشفافية والمساءلة‬‫‪ .4‬مؤشرات تدابير المساهمة والدعم‬‫تساعد مؤشرات تدابير المساهمة والدعم على تتبع المساهمة في التغيير‪ ،‬مثل السياسات والممارسات والتدابير‬‫األساسية لتحقيق المساواة المبنية على النوع االجتماعي وتمكين المرأة‪.‬‬‫المبدأ‬‫القضية‬‫المؤشر‬‫مالحظات‬‫القيادة‬‫تمثيل المرأة‬‫في السياسة‬‫المعنية بالنوع‬‫االجتماعي‬‫وخطة العمل‬‫وجود استراتيجية‪/‬خطة عمل شاملة على نطاق المنظمة‬‫للمساواة المبنية على النوع االجتماعي تحدد مجاالت األولوية‬‫التي يمكن إجراء مزيد من التحسين فيها بموارد مخصصة‬‫لعملية التنفيذ‬‫وجود سياسة قائمة بذاتها أو التزام منبثق عن سياسة‬‫نطاقا تعالج مسألة دعم الموظفين كوالدين‬‫مؤسسية أوسع‬‫ً‬‫ومقدمين للرعاية‪ ،‬وتشمل جميع الموظفات والموظفين في‬‫مواقع العمليات الرئيسية‬‫الموارد المخصصة‬‫تشمل الميزانية والموارد‬‫البشرية‬‫يمكن االطالع على‬‫إرشادات هيئة األمم‬‫المتحدة للمرأة بشأن‬‫الجهات المانحة للعمل‬‫المراعية لألسرة هنا وهنا‬‫وجود سياسة قائمة بذاتها أو التزام مندمج في سياسة‬‫مؤسسية أوسع نطاقا بشأن عدم التمييز وتكافؤ الفرص‬‫تشمل تعيين جميع األفراد واالحتفاظ بهم وإعادة تشغيلهم‬‫وترقيتهم‬‫المبدأ ‪1‬‬‫مبدأ العناية‬‫الواجبة‬‫تقييما للمخاطر يراعي الفوارق القائمة على النوع‬‫إجراء‬‫ً‬‫االجتماعي كجزء من عملية توخي الحرص الواجب في مجال‬‫حقوق اإلنسان لتحديد المخاطر المحددة المتصلة بالنوع‬‫االجتماعي‪ ،‬بما في ذلك العنف والتحرش وضمان السالمة‬‫واألمن الشخصيين لجميع الموظفات والموظفين‬‫مكان العمل‬‫المبدأ ‪2‬‬

‫المبدأ ‪3‬‬‫‪7‬‬‫دليل مرجعي‬‫المساواة في‬‫األجور‬‫وجود سياسة قائمة بذاتها أو التزام منبثق عن سياسة‬‫نطاقا بشأن المساواة في األجر عن العمل‬‫مؤسسية أوسع‬‫ً‬‫المتساوي‬‫يمكن االطالع على إرشادات‬‫هيئة األمم المتحدة للمرأة‬‫بشأن المساواة في األجر هنا‬‫وهنا‬‫توفير الرعاية‬‫تقديم برامج دعم للوالدين ومقدمي الرعاية‪ ،‬بغض النظر عن‬‫الجنس أو الحالة العائلية‬‫يمكن االطالع على إرشادات‬‫هيئة األمم المتحدة للمرأة‬‫بشأن الجهات المانحة للعمل‬‫المراعية لألسرة هنا وهنا‬‫مرونة العمل‬‫وجود خيارات عمل مرنة لجميع الموظفات والموظفين‬‫يمكن االطالع على نموذج‬‫السياسة العامة هنا‬‫العنف‬‫والتحرش‬‫تقديم الدعم السري لضحايا العنف والتحرش‪ ،‬بما في ذلك‬‫العنف المنزلي‬‫يمكن االطالع على إرشادات‬‫هيئة األمم المتحدة للمرأة‬‫هنا ونماذج السياسة العامة‬‫هنا وهنا‬‫مبادئ تمكين المرأة‬‫الشفافية والمساءلة‬‫المبدأ‬‫القضية‬‫العنف‬‫والتحرش‬‫المبدأ ‪3‬‬‫الرفاه‬‫المؤشر‬‫وجود سياسات وإجراءات لضمان السالمة واألمن والسرية‬‫وحماية الناجيات من التحرش الجنسي في مكان العمل‬‫يمكن االطالع على‬‫إرشادات هيئة األمم‬‫المتحدة للمرأة هنا ونموذج‬‫السياسة العامة هنا‬‫وجود سياسة تحظر اتفاقات عدم اإلفصاح المتعلقة بادعاءات‬‫التحرش الجنسي في اتفاقات التسوية‪ ،‬ما لم تطلب الناجية‬‫ذلك‪ ،‬ولم تشترط اللجوء إلى التحكيم الخاص في ادعاءات‬‫التحرش الجنسي‬‫يمكن االطالع على‬‫إرشادات هيئة األمم‬‫المتحدة للمرأة هنا‬‫ونموذج السياسة العامة‬‫هنا‬‫وجود سياسة أو التزام على نطاق الشركة باحترام ودعم‬‫الحصول على الرعاية الصحية الجيدة‪ ،‬بما في ذلك الصحة‬‫مناسبا‪ ،‬وهو ما ينعكس‬‫الجنسية واإلنجابية‪ ،‬حيثما كان ذلك‬‫ً‬‫في برامج الشركات واستحقاقات الموظفات والموظفين‬‫توفير التدريب على القيادة‪ ،‬والتوجيه و‪/‬أو اإلرشاد لدعم المرأة‬‫في الوصول إلى المناصب اإلدارية والقيادية‬‫المبدأ ‪4‬‬‫التقدم‬‫الوظيفي‬‫مالحظات‬‫توفير التدريب وتنمية المهارات والتعليم وإقامة الشبكات‬‫والتوجيه لتوظيف النساء في األدوار غير التقليدية‬‫يمكن االطالع على‬‫إرشادات هيئة األمم‬‫المتحدة للمرأة هنا‬‫مكان العمل‬‫وجود أهداف و‪/‬أو غايات بالنسبة للمبالغ والنسب المئوية‬‫لإلنفاق على المشتريات مع األعمال التجارية المملوكة للنساء‬‫وجود أهداف و‪/‬أو بالنسبة للمبالغ والنسب المئوية لإلنفاق‬‫على المشتريات في األعمال التجارية التي لديها التزامات ‪-‬‬‫بتحقيق المساواة المبنية على النوع االجتماعي‬‫المبدأ ‪5‬‬‫سلسلة‬‫اإلمداد‬‫وجود مدونة قواعد سلوك للجهات الموردة أو البائعة تنص‬‫صراحة على دعم المساواة المبنية على النوع االجتماعي‬‫تقديم بناء القدرات المستمر للجهات الموردة والبائعة‪ ،‬بصورة‬‫مستقلة أو كجزء من رابطة تجارية‪ ،‬لدعم النهوض بالمساواة‬‫المبنية على النوع االجتماعي المستمر‬‫االلتزام بدفع أجر معيشي لجميع العمال في سلسلة التوريد‬‫وجود سياسة تلزم جميع الجهات الموردة بدفع الحد األدنى‬‫القانوني لألجور على األقل لجميع العمال في سلسلة توريد‬‫الشركة‬‫‪8‬‬‫دليل مرجعي‬‫يمكن االطالع على‬‫إرشادات هيئة األمم‬‫‪.‬المتحدة للمرأة هنا‬‫مبادئ تمكين المرأة‬‫الشفافية والمساءلة‬‫المبدأ‬‫القضية‬‫التسويق‬‫المبدأ ‪5‬‬‫التحيز القائم‬‫على النوع‬‫االجتماعي‬‫المؤشر‬‫مالحظات‬‫وجود سياسة اتصاالت تسويقية مسؤولة قائمة بذاتها أو‬‫نطاقا لتجنب‬‫وجود التزام مدرج في سياسة مؤسسية أوسع‬‫ً‬‫القوالب النمطية للنوع االجتماعي وتعزز الصور اإليجابية‬‫للنساء والفتيات‬‫إجراء تقييمات مراعية للنوع االجتماعي للتعلم اآللي وأدوات‬‫الذكاء االصطناعي لمنع استمرار التحيزات المبنية على النوع‬‫االجتماعي وتجنب اآلثار الضارة على المرأة‬‫المجتمع المحلي‬‫المبدأ ‪6‬‬‫السالمة‬‫إجراء اختبارات سالمة المنتج التي تضبط المخاطر المحتملة‬‫على المرأة بصورة كافية‬‫المسؤولية‬‫االجتماعية‬‫وجود سياسة قائمة بذاتها أو التزام مدرج في سياسة‬‫نطاقا تعالج مسألة إدماج النوع االجتماعي‬‫مؤسسية أوسع‬‫ً‬‫في أنشطة المسؤولية االجتماعية للشركات‪ ،‬واألعمال‬‫الخيرية‪ ،‬والدعوة العامة‪ ،‬والشراكات‬‫الشفافية والمساءلة‬‫اإلبالغ‬‫المبدأ ‪7‬‬‫تتبع التقدم‬‫المحرز‬‫الفحص‬‫‪9‬‬‫دليل مرجعي‬‫تقديم تقارير علنية عن جميع المؤشرات األساسية لمبادئ‬‫تمكين المرأة‬‫زمنيا وقابلة للقياس لزيادة تمثيل‬‫وجود أهداف وغايات محددة‬‫ً‬‫المرأة في أدوار القيادة‬‫زمنيا وقابلة للقياس لزيادة تمثيل‬‫وجود أهداف وغايات محددة‬‫ً‬‫المرأة في األدوار غير التقليدية‬‫إجراء تقييم‪/‬فحص‪/‬رصد النوع االجتماعي‬‫يرجى النظر أعاله لالطالع‬‫على المؤشرات األساسية‬‫تشمل صفحة‬‫التقارير ‪www.WEPs.org‬‬‫العلنية‬‫مبادئ تمكين المرأة‬‫الشفافية والمساءلة‬‫‪ .5‬دليل مرجعي‬‫القيادة‬‫		‬‫• معدل الدوران السنوي‪ ،‬مصنف حسب الجنس‬‫• النسبة المئوية للمديرات والمديرين ‪ /‬كبار القيادات الذين لديهم أهداف واضحة في مجال التنوع واإلدماج‪،‬‬‫تشمل األهداف المتعلقة بالمساواة المبنية على النوع االجتماعي‪ ،‬المدرجة كجزء من استعراضاتها السنوية لألداء‬‫مكان العمل‬‫• النسبة المئوية للعامالت والعاملين بعقود عمل‪ ،‬موزعة حسب الجنس‬‫• النسبة المئوية لحاالت التمييز المتعلقة بالجنس أو النوع االجتماعي التي جرى تناولها‬‫• إجمالي حاالت التمييز المتعلقة بالجنس أو النوع االجتماعي‬‫• إجمالي اإلجراءات التصحيحية المتخذة المتعلقة بحاالت تمييز متعلقة بالجنس أو النوع االجتماعي‬‫تدريبا على شؤون التحيز المبني على النوع االجتماعي‪ ،‬مصنفة حسب‬‫• النسبة المئوية للموظفات والموظفين الذين تلقوا‬‫ً‬‫الجنس‬‫• النسبة المئوية للعامالت والعاملين في نقابات العمال أو في لجان العمال‪ ،‬مصنفة حسب الجنس‬‫• النسبة المئوية للموظفات والموظفين الذين يحق لهم الحصول على إجازة والدية مدفوعة األجر‪ ،‬مصنفة حسب الجنس‬‫• معدل عودة الموظفات والموظفين الذين حصلوا على إجازة والدية مدفوعة األجر إلى العمل‪ ،‬مصنفة حسب الجنس‬‫• النسبة المئوية للموظفات والموظفين الذين يستفيدون من برامج دعم مقدمي الرعاية‪ ،‬مصنفة حسب الجنس‬‫• عدد أسابيع إجازة األمومة مدفوعة األجر المتاحة في جميع مواقع العمل الرئيسية‬‫• عدد أسابيع إجازة األبوة‪/‬مقدم الرعاية الثانوي مدفوعة األجر في جميع مواقع العمليات الرئيسية‬‫تدريبا على العنف والتحرش في مكان العمل‪ ،‬مصنفة حسب الجنس‬‫• النسبة المئوية للموظفات والموظفين الذين تلقوا‬‫ً‬‫• معدل إصابات العمل للرجال والنساء‬‫• عدد مرافق الرضاعة الطبيعية لكل ‪ 50‬موظفة‬‫• معدل التغيب عن العمل‪ ،‬مصنف حسب الجنس‬‫• النسبة المئوية للنساء في لجنة الصحة والسالمة من مجموع أعضاء اللجنة‬‫• عدد مرافق دورات المياة المالئمة واآلمنة لكل ‪ 50‬امرأة عاملة لتلبية احتياجات النظافة الصحية مثل المياه النظيفة‬‫والصابون وطرق التخلص من المنتجات الصحية النسائية‬‫		‬‫		‬‫السوق‬‫• النسبة المئوية للجهات الموردة التي تم فحصها باستخدام معايير النوع االجتماعي‬‫• النسبة المئوية للعامالت والعاملين في سلسلة التوريد‪ ،‬مصنفة حسب الجنس والمستوى‬‫• النسبة المئوية من مجموع الدعم المالي واالستثمار‪ ،‬باالنفراد أو بالشراكة مع المصارف والمؤسسات المالية‪ ،‬لتوفير‬‫االئتمان والخدمات المالية األخرى لسيدات األعمال‬‫		‬‫المجتمع المحلي‬‫• النسبة المئوية للجهات المستفيدة مباشرة من المشاريع والمبادرات المجتمعية‪ ،‬مصنفة حسب الجنس‬‫• النسبة المئوية للبرامج المجتمعية التي يجري تقييمها باستخدام المعايير المتعلقة بالنوع االجتماعي‬‫‪10‬‬‫دليل مرجعي‬‫		‬‫‪7‬‬‫المبدأ ‪1‬‬‫‪11‬‬‫مبادئ تمكين المرأة‬‫الشفافية والمساءلة‬‫مبادئ‬‫إنشاء قيادة مؤسسية رفيعة المستوى من أجل تحقيق‬‫المساواة المبنية على النوع االجتماعي‪.‬‬‫المبدأ ‪2‬‬‫التعامل مع جميع النساء والرجال في العمل معاملة‬‫عادلة‪ ،‬واحترام ودعم حقوق اإلنسان وعدم التمييز‪.‬‬‫المبدأ ‪3‬‬‫تعزيز صحة وسالمة ورفاه جميع العامالت والعاملين‪.‬‬‫المبدأ ‪4‬‬‫تعزيز التعليم والتدريب والتطوير المهني للمرأة‪.‬‬‫المبدأ ‪5‬‬‫تنفيذ ممارسات تنمية المشاريع التجارية وسلسلة‬‫التوريد والممارسات التسويقية التي ّ‬‫تمكن المرأة‪.‬‬‫المبدأ ‪6‬‬‫تعزيز المساواة من خالل المبادرات المجتمعية والدعوة‬‫والمناصرة‪.‬‬‫المبدأ ‪7‬‬‫قياس التقدم المحرز في تحقيق المساواة المبنية‬‫على النوع االجتماعي وتقديم تقارير علنية عنه‪.‬‬‫دليل مرجعي‬‫مبادئ تمكين المرأة‬‫الشفافية والمساءلة‬weps.org
weps@unwomen.org
Linkedin@WEPrinciples@WEPrinciples
YouTube‫بتمويل من‬‫إصدار‬‫دليل مرجعي‬12