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連合全国一 集中

解雇・雇止め労働相談ホットライン

体調不良で数日休んだら、次回の契約は更新しないと言われた。

ＳＴＯＰ雇用不安！
みんなの力で職場を改善しませんか

派遣先がない！？
新しい派遣先を探すと派遣元に言われたが、何週間待っても連絡がない。

数日でも無職になると死活問題なので困る。

シフトの削減「お客さんが少ないから勤務日を減らすね」って給料も減るんですよね？ アルバ
イト代で学費を支払ってるんですけど…。

2022年2月24日 〜25日
10:00〜19:00

パワハラ・退職勧奨！？

同一労働同一賃金

い つも 威 圧 的 な 上 司 。
「 言って い ることわかる？」「ムカつくから辞めてもらえる？」と契約社員には正社員にある休暇や言ったり机をたたいたり…心がもう限界。
これってパワハラ？退職するしかない？

手当などがない…この待遇差っておかしくない？

労働組合をつくって、職場を改善しませんか？

職場でのトラブルや悩み、まずは連合にご相談を！

労働相談ホットライン

連合
全国一 集中2022年 2月24 日
フリーダイヤル〜25日

いこうよれんごうに10:00〜19:00
相談無料※上記期間以外も受付しています。

秘密
厳守

携帯・スマホOK

電話で相談！

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期間限定

労働相談
チャットボット「ゆにボ」

2 月 24 日〜25 日

10:00〜15:00（最終受付14:30）

連合

フリーランス
課題解決サイト「Wor-Q」

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合組
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ひとりでガマンしないで！

! いろう!
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連合が組合づくりをお手伝いします!

まずは連合にご相談を！
フリーダイヤル

いこうよ

れんごうに

0120-154-052
相談
無料

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携帯・スマホOK

もう会社に来なくていいと！
言われた …

賃金が低い・休みもない

職場でパワハラやセクハラがある …

！
場を改善
職てせ
力を合わ
でなん
みために…
く働て安心しこんなとき、労働組合があれば…

合が職場の声を反映した要求を出し、会社と対等に話し合って決定します。

現場の意見や課題を会社に伝え、職場全体の問題として会社と話し合うので、職場の風通しが良くなり、みんながいきいきと働けるようになります。

雇用が安定 !
労働組合の最も重要な役割

は 雇用を守ること 。不当な解雇に泣き寝入りすることはありません。いざというときには労働組合が会社と交渉し、雇用と生活を守ります。

泣き寝入しない！ り

時間などについて、労働組職場の環境が改善 !

職場の問を共有！ 題

給料、労働時間・休日、残業

職場の声反映！ を労働条件が向上 !
引率の先生方へのお願い

危険な箇所があるので立入禁止区域には生徒が行かないように注意してください。
幼稚園、小学校の低学年の生徒には特に、注意を促していただきますようお願いいたします。
■ヘビ（マムシなど）、ムカデ、ハチ（スズメバチなど）に注意を。
人体に危害を及ぼす生物がいる可能性があるため、園内での特に植え込みの中には入らないようにお願いします。

植物園は一般の公園とは異なり、貴重な植物を保存、研究し、また、それを展示公開することにより教育普及に役立てる施設です。

■園内での食事場所（室内は飲食厳禁）
お弁当などご持参の飲食は、こんこん山広場、ふむふむ広場、少年広場、北園芝生広場と階段広場をご利用ください。その他の場所での飲食はご遠慮ください。
※雨天の場合は、多くの方が階段広場に集中し混雑することがあります。お食事をされた後は、速やかに次の方に場所を譲るなどのご配慮をお願いします。

先生方にもこの趣旨を十分ご理解いただき、生徒への事前のご指導をよろしくお願いいたします。

■ゴミはお持ち帰りください。
お弁当の容器・缶・ペットボトルなどは各自でお持ち帰りいただくようお願いします。

【お問い合わせ】
総務課 施設利用担当まで
Tel 088-882-2601■特に以下のことについて生徒の皆さまへご指導をお願いいたします。
①植物、昆虫など生き物を傷めたり、採取したりしないでください。
②館内の展示物や展示ケースに触れないでください。
③石垣には、絶対に登らないでください。特に、南園のお馬道は文化財でもあり、崩れやすいため大変危険です。
④園内で石を投げたり、小川などに石を投げこんだりしないでください。
⑤植物園は、植物を観察するところです。園内でボール遊び、その他、遊具を使用した遊びは禁止しています。
⑥一般のお客様にご迷惑がかかりますので、園内や館内を走ったり、大きな声で会話しないでください。
⑦植物園の作業道具や作業車両には手を触れないでください。

立入禁止区域には行かないよう注意してください。
沼地など危険な箇所があります。
Oct 28, 2022
Company Name: Tokuyama Corporation
Representative Name: Hiroshi Yokota,
Representative Director, President and Executive Officer(Code No. 4043, Prime Market, TSE)
Contact: Tetsuya Nakano, General Manager
Corporate Communications & Investor Relations Dept.
TEL: +81-3-5207-2552

Notice concerning Revision of Performance Forecast for Fiscal 2022

Tokuyama Corporation (hereinafter referred to as “the Company”) has revised theperformance forecast for fiscal 2022 (April 1, 2022 to March 31, 2023), announced onOctober 28, 2022, as described below.
1. Revision of Performance Forecast for Fiscal 2022 (April 1, 2022 to March 31, 2023)(1) Revision of Performance Forecast for Fiscal 2022
(Unit: Millions of yen)
BasicProfit
Ordinary
earnings
attributableto owners
profitper shareof parent(yen)Net sales

OperatingprofitPrevious forecast : (A)(April 28, 2022)

360,000

24,50025,00017,500243.22

Newly revised forecast : (B)370,000

21,00024,00015,000208.47

Change: (B)－(A)10,000(3,500)(1,000)(2,500)-2.8(14.3)(4.0)(14.3)-

293,830

24,53925,85528,000389.09Rate of change (%)[Reference]
Fiscal 2021

(2) Reasons for the revision
The performance forecast for the full fiscal year ending March 31, 2023 has been revised asabove from the previous performance forecast released on April 28, 2022, based on raw
material and fuel prices and other factors.
(Note) The performance forecast and other forward-looking statements contained in this material
have been prepared on the basis of information available at this point and certain assumptions which
are judged to be rational, and may be substantially different from the actual performance because ofvarious factors that may arise from now on.

1
new DIMENSION ; 2027

Graphic design：峯⼭裕太郎（SPONG）

浜松町駅⻄⼝地区まちづくりイベント
アートワーク
浜松町の歴史や⽇本らしさ、交通の要としての多種多様な⼈々の往来といったすでにまちに存在する要素と、2027 年、新しい浜松町駅⻄⼝地区で⽣まれる賑わいや多様性、それらが混ざり合い、⽬には⾒えないけれども存在する、新しいまちへの⾼揚感を表現しています。

開発計画まちづくりプロジェクト特設サイト

https://new.hama2-prj.com/
令和 3 年度 第 2 回

三岳荘小松崎病院認知症疾患医療センター連携協議会

令和 4 年 3 月 1 日に令和 3 年度第 2 回認知症疾患医療センター連携協議会を開催しました。今回は令和 3 年 10 月より認知症疾患医療センターを開設された小柳病院との共同開催となりました。当日は zoom を利用し、筑西保健医療圏と古河・坂東保健医療圏の地域包括支援センターや、医療従事者、施設関係者など、約 110 名にご参加いただきました。
連携協議会では、小柳病院の認知症疾患医療センターの紹介と、事例検討を行いました。
事例検討では『高齢者のアルコール依存と認知症について考える』というテーマで、小柳病院の加藤先生や当院の理事長先生よりご意見をいただきました。アルコール依存の場
合には専門病院での治療がベストであるが、高齢者の場合、断酒ではなく飲みすぎないよ
うに周りがコントロールすることが大切で、介護保険サービスを活用していくとよいこと、また早期受診や家族への支援も大切であるというお話でした。参加者からも、実際の事例をもとに専門医のアドバイスを聞くことができ参考になったと好評でした。
オンライン開催だからこそ多くの方にご参加いただくことができ、疾患への理解を深める良い時間となりました。
中小企業・個人事業主向け 無 料 相談

日弁連と全国の弁護士会は毎年９月に経営者向け無料法律相談会を実施しています。
債権回収・保全、契約・取引、雇用問題、中小企業の経営力の強化、各種社内規定の策定やコンプライアンス体制の構築など企業経営に関するあらゆるご相談に弁護士が無料でお答えします。もちろん秘密は厳守します。
安心してご相談下さい。

実施 日

電 話 相 談２０１６年９月１６日（金）（神戸） ☎

０７８‑３７１‑６３７０（１５時〜１９時）（姫路） ☎０７９‑２８４‑５４４４（１４時〜１６時）※電話料金がかかります。
※いずれも当日のみの臨時電話です。

面 談 相 談
尼崎姫
路日時

場所

９月１５日（木） １４時〜１６時

２０１６年

兵庫県弁護士会阪神支部（尼崎市七松町 1‑2‑1 フェスタ立花北館 5 階 501c）

予約電話☎０６‑４８６９‑７６１３日時

２０１６年

場所

予約電話

９月１６日（金） １４時〜１６時

兵庫県弁護士会姫路支部会館（姫路市北条１−４０８−６）☎０７９‑２８２‑８４５８※各会場とも前日までに予約をおとりください。
予約受付時間：平日 ９：３０〜１２：００，１３：００〜１６：００
お問い合わせ／兵庫県弁護士会 ℡：０７８－３４１－７０６１
主催／日本弁護士連合会・兵庫県弁護士会
後援／中小企業庁，独立行政法人中小企業基盤整備機構，日本商工会議所，全国商工会連合会，全国中小企業団体中央会，
株式会社日本政策金融公庫，日本司法支援センター，尼崎商工会議所，西宮商工会議所，芦屋市商工会
ＴＫＣ近畿兵庫会
神戸中央支部
花田 宏造
Tax & Law

法人番号への対応２
マイナンバー制度では、個人ごとのマイナンバーのほかに、法人ごとの番号である法人番号が付番されています。
法人番号はマイナンバーと同様に、法定調書や申告書、申請・届出書類などを官公署に提出する際に、提出者や支払者の法人番号を記載することとされています。
法人番号には個人のマイナンバーのような厳格な利用制限がありません。このため、行政機関による新たなサービス（「国税庁法人番号公表サイト」、「法人向けポータル」など）が予定されています。
◎「国税庁法人番号公表サイト」
このサイトでは、法人の基本３情報（①商号又は名称、②本店又は主たる事務所の所在地、③法人番号）の検索･閲覧が可能になりますので、法定調書の作成や取引先情報の登録・管理作業が効率化される事が考えられます。
◎「法人向けポータル」
行政機関が有する各法人の情報の検索や、調達・補助金などの情報入手、行政機関に対する手続きをワンストップで行える「法人向けポータル」が検討されています。
その他、民間でも法人番号の活用が進むことにより、新たなサービスができることも期待されています。
例えば、法人番号を利用して、企業が保有･公表する様々な自社の情報が検索･取得できるようになれば、企業間取引における添付書類の削減などが期待されます。
そのほかにも、取引先・提携先開拓のための、インターネットサイトでの活用など、様々な場面での利用拡大が期待されています。

参照：「Q&A ﾏｲﾅﾝﾊﾞｰ制度実務対応ﾌﾞｯｸ」TKC 出版
応急手当
AEDの取扱い方法（成人）
AEDの取扱い方法（成人）応急手当の重要性
心臓や呼吸の止まった人の治療はまさに１分１秒を争います。
心臓や呼吸が止まると、脳は血流停止によって重大な障害を受け始めます。救急車が到着するまでに、全国平均で６分間以上かかっていることから心肺停止の傷病者が発生した時に、近くに居合わせた人による応急手当が重要なのです。
①早い通報 ②早い応急手当 ③早い救急処置④早い救命医療この４つの救命リレーがつながることで、命が助かる可能性が高くなります。

ＡＥＤ
平成１６年７月から一般の人もAED （自動体式除細動器）という電気ショックの機械を使用できるようになりました。
突然に心停止になった時にみられる心室細動という不整脈を取り除くためには、AEDを用いて心臓に電気ショックを与えることが、最も適切な処置であるといわれています。
最近では空港や駅、デパートなどでAEDを備え付け、その場に居合わせた人に活用してもらうことで救命につなげる動きが広がっています。
しんしつさいどうちしふせい みゃく※心室細動は、致死的不整脈で、心臓の筋肉がブルブルと不規則に震え、心臓が全身に血液を送り出せない状態になっています。

１ 反応（意識）の確認
肩をたたきながら声をかける。
「もしもし」
だいじょうぶ

「大丈夫ですか」
呼びかけに対して目を開ける
おうとう

応答するなどのしぐさ目的のある仕草などがなければ「反応（意識）なし」と判断して２へ進む

２ 協力者の要請
反応がなければ大きな声で助けを求める。
「誰か来て下さい」
協力者に「１１９番通報をお願いします」「AEDがあったら持って来てください」※協力者がいなければ、自分で１１９番通報とAED（近くにあれば）を取りに行きます。

３ 気道の確保
空気の通り道きどう（気道）を確保します。
頭を後にそらし、あご先を引き上げることでのど喉の奥をひろげ空気を肺に通しやすくします。

４ 呼吸の確認
正常な呼吸をしているか調べます。 （見て）胸が上下しているか、（聞いて）呼吸音が聞こえるか、（感じて）はほほ吐く息を頬に感じるかを、同時に10秒間以内で確認します。
とぎ

とぎ※ しゃくりあげるような途切れ途切れに起きる呼吸や、呼吸の状態がよくわからない場合には「正常な呼吸なし」と判断し５へ進む

５ 人工呼吸
正常な呼吸がなければ、すぐに人工呼吸を行います。
も鼻をつまみ、息が漏れないように大きく口を開けて、息を吹き込みます。
１回１秒かけて、胸がかるく持ち上がるくらい息を吹き込みます。
きょうこつあっぱく

２回人工呼吸をしたら、すぐに６（胸骨圧迫）へ

６ 心肺蘇生法

胸骨圧迫

人工呼吸

胸の真ん中を30回圧迫したら、人工呼吸を２回行います。
くかえ

以後、この動作を繰り返します。
他に心肺蘇生のできる人がいたらきょうこつあっぱく

じんこう こきゅう

めやす

こうたい

２分間（胸骨圧迫と人工呼吸を５サイクル）を目安に交替しましょう。

７ 胸骨圧迫部位
きょうこつあっぱく・胸骨圧迫（心臓マッサージ）
胸の真ん中で両手を重ね、30回圧迫する。
たま（絶え間なく）「胸骨圧迫部位」
・圧迫の深さ
４～５cm（強く）「手の置き方」

・圧迫のテンポ
1分間に約100回（早く）胸骨圧迫と人工呼吸
30 ： ２

（１） ＡＥＤを傷病者の横に置く反応（意識）や呼吸が認められない場合、
エーイーディー

AED使用の準備を始めます。

（２） ＡＥＤの電源を入れる
でんげん

電源を入れると音声メッセージが流れます。
メッセージにしたがってそうさ操作して下さい。

（３） 電極パッドを貼る
エーイーディー でん きょく

AEDの電極パッド
しょうびょうしゃ

を傷病者の胸にしっかりとは貼り付けます。
自動的に心電図のかいせき解析が始まります。
かいせきちゅう

解析中は傷病者にだれふ誰も触れないようにします。

（４） 除細動（電気ショック）ボタンを押す
じょ さい どう

除細動（電気ショック）
しじの指示が出たらもう一度、誰も傷病者にふ触れていないことを確認します。
じゅうでん

かんりょう

充電が完了したら音声メッセージにしたがって、除細動（電気ショック）のボタンを押します。

（６） 心肺蘇生法の再開
じょ さい どう

除細動（電気ショック）
完了後、したがい音声メッセージに従いすぐにしんぱいそせいほう

きょうこつあっぱく心肺蘇生法（胸骨圧迫と人工呼吸）を再開します。
AEDは２分ごとにかいせき心電図の解析をおこないます。

（６） 心肺蘇生法の中止
しんぱいそせいほう

心肺蘇生法を中止するのは・傷病者が動き出す
・うめき声をだす
・正常な呼吸が出現・救急隊に引き継いだ場合です。
きどう

かくほ

ただし、気道確保が必要になる場合もあります。
しんちょう

救急隊が着くまでは慎重に観察していてください。
公益財団法人モラロジー研究所役員報酬規程
平成元年 4 月 1 日制
定
平成 22 年 4 月 1 日最近改正(目的)第 1 条 この規程は、公益財団法人モラロジー研究所(以下「研究所」という。)の定款第 31 条の規定に基づき、理事及び監事(以下「役員」という。)の報酬について必要な事項を定める。
(役員報酬)
第 2 条 役員報酬は、常勤の役員に支給することができる。
2 職員が理事に就任したときは、公益財団法人モラロジー研究所職員給与規則(以下「職員給与規則」という。)の基準に基づき、支給する。ただし、管理職手当に代えて、職務手当を別表 1 に基づいて支給する。
(支給総額)
第 2 条の 2 役員報酬の総額は、100,000,000 円とする。
(支給基準)
第 3 条 役員報酬は、前条の総額の範囲内で、別表 2 に基づいて支給する。
(支給日・計算期間)
第 4 条 役員報酬の支給日及び計算期間等については、職員給与規則第 4 条を準用する。
2 常勤の役員が病気その他本人の都合で、1 か月以上引き続いて欠勤した場合の報酬の支給については、職員給与規則第 36 条を準用する。
(通勤費)
第 5 条 常勤の役員の通勤費については、職員給与規則第 33 条を準用する。
(旅費)
第 5 条の 2 役員が、職務及び業務遂行のために必要な旅費については、研究所役員等旅費規程により支給する。
(賞与)
第 6 条 常勤の役員に賞与を支給する場合は、支給総額を 20,000,000 円とし、月額 5 か月分を超えない範囲とし、評議員会の議を経て定める。ただし、理事を兼ねる職員には、職員給与規則第 38 条及び第 39 条を準用する。
(退任慰労金)第 7 条 常勤の役員がその職を退任したときは、特に功労のあった者に対して、退任慰労金を支給することができる。

2

退任慰労金の額は、年額報酬の５年分を超えない範囲内とし、評議員会の議を経て、別に定める。

(退職金)
第 8 条 職員の身分を兼ねる理事が職員を退職したときは、研究所職員退職金規程により、退職金を支給する。
(事務の所管)第 9 条 この規程に関する事務は、総務部人事課が所管する。
(規程の改廃)第 10 条 この規程の改廃は、規程委員会で検討し、評議員会の議を経て、これを定める。
附 則
1 この規程は、平成元年 4 月 1 日から施行する。
2 この規程は、平成 2 年 4 月 1 日から改定施行する。
3 この規程は、平成 4 年 4 月 1 日から改定施行する。
4 この規程は、平成 5 年 4 月 1 日から改定施行する。
5 この規程は、平成 7 年 4 月 1 日から改定施行する。
6 この規程は、平成 17 年 4 月 1 日から改定施行する。
7 この規程は、公益財団法人移行の登記日から改定施行する。

別表 1(第 2 条関係)
手当月額基準表
職務手当

100,000 円～150,000 円

別表 2(第 3 条関係)
役員報酬の月額基準表
区分
理事・監事副理事長・常務理事

理事長

1

100,000

400,000

1,000,000

2

125,000

425,000

1,050,000

3

150,000

450,000

1,100,000

4

175,000

475,000

1,150,000

5200,000

500,000

1,200,000

6

225,000

525,000

1,250,000

7

250,000

550,000

1,300,000

8

275,000

575,000

1,350,000

9300,000

600,000

1,400,000

10

325,000

625,000

1,450,000

11

350,000

650,000

1,500,000

12

375,000

675,000

1,550,000

13

400,000

700,000

1,600,000

14425,000

725,000

1,650,000

15

450,000

750,000

1,700,000

16

475,000

775,000

1,750,000

17

500,000

800,000

1,800,000

18

525,000

825,000

1,850,000

19

550,000

850,000

1,900,000

20

575,000

875,000

1,950,000

号俸
情報マネジメントシステム(IMS)

ＩＭＳ要員認証機関認定基準
JIP-IMAC300-2.0a2018 年 4 月 2 日
一般社団法人情報マネジメントシステム認定センター(ISMS-AC)〒106-0032 東京都港区六本木一丁目９番９号
六本木ファーストビル内

Tel.03-5860-7570
Fax.03-5573-0564
URL https://isms.jp/
ISMS-AC の許可なく転載することを禁じますJIP-IMAC300-2.0a

改版

履

歴

版数

制定／改訂日改定箇所（改訂理由）

1.0

2008.4.1

初版制定

1.0a

2011.4.1

協会名称の変更

1.0b

2011.12.26

協会住所、電話・FAX 番号の変更

2.0

2013.7.25

JIS Q 17024:2012 発行に伴う変更認証規格の限定を削除:１.適用範囲

2.0a2018.4.2

一般社団法人化に伴う変更

1

備考

JIP-IMAC300-2.0a目

次１．適用範囲
２．引用規格及び関連文書
2.1 引用規格2.2 関連文書
３．用語及び定義
４．一般要求事項
５．組織運営機構に関する要求事項
６．資源に関する要求事項
７．記録及び情報に関する要求事項
８．認証スキーム
９．認証プロセス要求事項
１０．マネジメントシステム要求事項

2JIP-IMAC300-2.0a

１．適用範囲
この基準は、マネジメントシステムの審査員の認証を行っている第三者機関（以下、要員認証機関という）が、JIS Q 17024:2012 に基づいて行う要員の認証業務の遂行に関して適格であり信頼できると承認されるために遵守すべき一般要求事項を定めている。
この基準は、以下に定めるものを除き、JIS Q 17024:2012（ISO/IEC 17024:2012）をそのまま適用する。
JIS Q 17024:2012(ISO/IEC 17024:2012) 適合性評価－要員の認証を実施する機関に対する一般要求事項
２．引用規格及び関連文書
2.1 引用規格
JIS Q 17024:2012 の「2．引用規格」を適用する。
2.2 関連文書
JIP-IMAC310

IMS 要員認証機関認定の手順

３．用語及び定義
JIS Q 17024:2012 の「3．用語及び定義」を適用する。
４．一般要求事項
JIS Q 17024:2012 の「4．一般要求事項」を適用する。
５．組織運営機構に関する要求事項
JIS Q 17024:2012 の「5．組織運営機構に関する要求事項」を適用する。
６．資源に関する要求事項
JIS Q 17024:2012 の「6．資源に関する要求事項」を適用する。
７．記録及び情報に関する要求事項
JIS Q 17024:2012 の「7．記録及び情報に関する要求事項」を適用する。
８．認証スキーム
JIS Q 17024:2012 の「8．認証スキーム」を適用する。
９．認証プロセス要求事項

3

JIP-IMAC300-2.0a

JIS Q 17024:2012 の「9．認証プロセス要求事項」を適用する。
１０．マネジメントシステム要求事項
JIS Q 17024:2012 の「10．マネジメントシステム要求事項」を適用する。

4
このような不安はありませんか？

上司に怒られたらどうしよう

友達ができなかったらどうしよう
気の合う人と出会えたらラッキー！
程度で気にしない

なぜそうなったのか、考えてみよう

会社は「仕事」をしに行く場所なので、友達が出来なくても上司はあなたを「怒って」もトクになることはありません。

気にすることはありません。

なぜ怒られることになってしまったのか？

学生時代の友人を大切にすることに加え、自分がどうだと怒られなかったのか？考えてみましょう。

新しく出会った方々にも勇気を出して自分また「人柄と事柄を分けて考える」ことも大切です。

から話しかけてみると、気の合う人が現れる「あの人（＝上司）怒るから、嫌い」ではなく、「なぜ怒かもしれません。

るのかな？」と想像力をはたらかせて考えてみましょう。

辞めたくなったらどうしよう 1人で抱えず必ず誰かに相談を最終的には辞めるのもあり、です。でもまずは辞める前にできることはないか？考えてみましょう。
1人で抱えず、必ず誰かに相談しましょう。その時の相談相手は、同級生では不十分です。
母校の進路担当の先生や、沖縄県キャリアセンター、ハローワークなど、専門知識と経験のある大人に相談しましょう。そのほか、辞めた後、次の年度に届く税金の納付書は、今の給与額を基に算出されることも想定して貯金しておくと安心ですね。※セクハラ、パワハラは緊急案件です！

言葉遣い（敬語）に自信が無い
まずは「です」「ます」「はい（っ）」＋笑顔「正しく」話すより「楽しく」話そう

を意識しましょう。

敬語が業務で必要な仕事なら、新入社員研修で習います。
言い慣れないとぎこちなさが残るので、周囲の先輩方の言葉遣いをマネするところから始めてみましょう。

1人で生活していけるかな… まずは色々試してみて、自分に合う方法を見つけよう
初めて親元を離れて1人暮らしをする方は、生活面にも不安を感じることがあるかもしれませんね。
食事や洗濯などは、実家に居る間に家族から教わったり、インターネットで情報を集めておくと安心ですね。
給料の使い道は、練習しましょう！通常は働いて1ヶ月後に支払われますが、すぐに使わず、３つに分けると良いです。
「投資」…将来の自分のため＝貯金、経験を積むために使う、読書や資格取得費用など「消費」…日々の暮らし＝家賃、食費、携帯代、交通費など「浪費」…上記2つ以外＝ココが節約ポイント！次月の給料日に残金があったら使う、の意識で！

立派な社会人に見える先輩や上司にも、今のあなたと同じ「初めて」がありました
来年…意外とすぐ後輩が入社することも。新入社員の今だからできることがたくさんあります。

1年後は今よりもっと成長した自分と出会えるよう、勇気を持って、たくさんチャレンジしてくださいね！
キャリアセンターも応援していますp(^-^)q-2-

気になるコトは気軽に相談しましょ沖縄県キャリアセンター
2020 年５月８日
各 位会社
社名 日本高高周波鋼業株
株式会社
代表
表者名 代表表取締役社長長 藤井 晃二
二（コード番号号 5476 東証証第１部）
問合
合せ先 取締締役管理部長
長 村越 久人人（TEL．03 －5687－60025）
当社社の親会社 株式会社神神戸製鋼所
代表
表者名 代表表取締役社長長 山口 貢（コード番号号 5406）

20220 年３月期
期連結業績
績予想数値とと実績値との差異、並並びに個個別業績実績値と前期期実績値との差異に関関するお知知らせ日に公表しまました 2020 年
年３月期連結結業績予想数
数値と本日公公表の実績値
値
2020 年２月４日
較して、下記
記の通り差異異が生じまししたので、お知らせいたします。と比較
またた、本日公表
表の 2020 年 3 月期の個別別業績においいて、前期実実績値との差差異が生じまましたので、あわせておお知らせいたたします。
記期連結業績予
予想数値と実実績値との差差異（１）2020 年３月期日
年 3 月 31 日】【2019 年 4 月 1 日～2020
売上高（単位：百万円）

経常利
利益又は営業損失（（△）
経常損 失（△）

親
親会社株主にに帰属する
当当期純損失（△）

1株当たりり当期純損失失（△）

前回発発表予想（ＡＡ）

37,30 0

△ 100

△ 30

△ 1300△ 8.87
8実績値
値

（ＢＢ）

37,28 7

△ 562

△ 49
9

△ 3.36
3

増減額
額（Ｂ－ＡＡ）△ 129492800－△0.0%%－－－－

41,31 77488462444166.67

増減率率 （％）（参考考）前年同期
期実績(20019年３月期期)

期個別業績実実績値と前期期実績値とのの差異（２）2020 年３月期
【2019 年 4 月 1 日～2020日
年 3 月 31 日】
売上高

営業利益又又は営業損失（（△）（単位：百万円）
経常常利益

当期期純利益又は当期純損失
当（△）

当期純利益
又は当期純損失（△）

1株当たり前期実実績（Ａ）

25,92 0

48

269

△ 84
4

△ 5.755

当期実実績（Ｂ）

24,32 7△ 266

1802455166.76△ 1,59 2△ 315△ 893299－△6.1%%－△33.2%

－

－

増減額
額

（Ｂ－ＡＡ）

増減率率（％）（３）差差異が生じたた理由① 連
連結業績予想想値と実績値値との差異
当社
社グループででは、当連結
結会計年度末末より棚卸資資産の一部のの貯蔵品の会
会計処理方法法を変更し※、1

営業利益及び経常利益が 11 億６百万円増加しました。2020 年２月４日の公表の連結業績予想数値の営業利益、経常利益、及び親会社株主に帰属する当期純利益の実績値との差異は、主に上記会計処理方法の変更による影響金額が増加したものであります。
※
注：会計方針の変更の詳細につきましては、本日発表の決算短信をご参照ください。
②

個別業績実績値と前期実績値との差異
売上高は、販売価格改善の取組みの一方、経済減速に伴う需要減の影響を受け、前期に比べ約16 億円減少しました。営業利益および経常利益は、販売価格の改善や前述の会計処理方法の変更に伴う増益要因はあったものの、売上数量減の影響が大きく、また原燃料・副資材等のコストの上昇等の減益要因も加わり３億１千５百万円の減益となりました。当期純利益については、設備投資等に伴う特別損失が大きく減少したことから３億２千９百万円の増益となりました。
以上

2
7/27～◆雑誌のリサイクル◆
保存期間の過ぎた雑誌のリサイクルを行いました。初日から、 沢山の方が目当ての雑誌を手に取り、嬉しそうでした。

7/29～ ◆大人のための図書館活用講座◆
図書館の取り組みや、サービスについて学んでいただ
きました。皆さん真剣に講座を受けてくださりました。
7/30～◆わたしならこう並べる◆
健康の森から本棚を借り、国ごとに絵本を並べました。
並び順で、探しやすさや見やすさが変わる面白さが伝わります。

ｖｖ

7/27～ ◆くるみの会展示◆
手づくり絵本の展示を行いました。来館者の方が、興味深そうに手に取り、触って楽しんでおられたのが、印象的でした。

7/29
～7/30
◆図書館司書体験◆
8時30分の書架整理を終え、館内を探索しました。その後、本の分類や並び方について学びました。開館後には、実際に、

8/2～◆雑誌ふろく抽選会◆
資料を借りた方を対象に抽選会を行いました。期間中多くの方に抽選に参加していただきました。

本の配架を行ったり、カウンターで貸出・返却・消毒を体験したりしました。
どの子も、興味や関心を持って積極的に活動してくれました。

8/5～◆大人ブラインドブック◆
開始初日から半分もの本が貸出されました。新たな本との出会いの場を楽しんでくださっているのが伝わりました。
R5年度

東図書館

図書館まつり
担当：ダイキン工業㈱Daikin Industries, Ltd.

研究開発項目③ グリーンセンサネットワークシステムの構築と実証実験

天井に貼るだけでスマートオフィスを実現する
センサネットワークシステムの開発
研究
研究のポ
研究のポイント：のポイン
イント：ト： Point

中小オフィス向けシステム例■ 中小オフィスに導入しやすい革新的な省エネシステムを開発

空調機等
制御指令
データ

■ 実際のオフィスに開発システムを導入し、10％以上の省エネ効果

自動制御
コントローラ
LANが得られることを実証
Wi-Fi
子機
（市販品）

背景と目的： Background ＆ Purpose
オムロン■ 背景：中小ビルでは、省エネシステム（BEMS）の導入が進んでいない。

ローム

赤外線アレーセンサ

以下の課題解決が重要

アプリケーション・分析機能（見える化）
・自動制御機能

NTTデータ

GCON（受信装置）

920MHz帯

Wi-Fi

LTEまたは3G・工事不要化

M2Mクラウド基盤
センサ
データ

ＤＢ

（テナント業務に支障が出ない。テナント判断で導入可能）
・導入・運用費用の投資回収期間を短縮（理想：２年以下）開発：ダイキン

・計測&処理・データ収集・転送

制御指令
データ・データ蓄積■ 目的：上述の課題を解決する中小オフィス向けグリーンセンサ
ネットワークシステムの開発と、その省エネ効果の実証

貼るだけ【特徴】・太陽電池と無線機能を一体化し、電源・配線工事を不要化。

研究の内容： Summary

見える化端末（タブレット等）■ 目標値：省エネ効果▲10％以上■ 中小オフィス向け省エネシステムのコンセプト『天井にセンサを貼るだけで、これまで見えなかったエネルギーロスをリアルタイムに見える化（対策も提案）し、省エネを促進 』を立案
■ コンセプトに基いた見える化・自動制御機能を開発。実オフィス
にて、空調・換気・照明のロス削減による省エネ化に成功

実験及び実証のデータ：DATA■ 実証システムの構築と実証結果（一例）- 実 証 場 所 ：Ｄ社 オフィス [約500㎡]- 設置センサ：赤外線アレーセンサ端末×41台、GCON（受信装置）
×1台、見える化端末×1台- 実 証 結 果 ：夏期、中間期、冬期の各代表期間で省エネ▲10％【 機 能 】 ・ロ ス 発 生 場 所 を 、 室 内 レ イ ア ウ ト 図 上 に俯 瞰 表 示
・ 併 せ て 、 省 エ ネ 対 策（ ガ イ ダ ン ス ）を表示
・温 度 分 布 、 人 位 置 も 重 畳 し て 表 示⇒省エネ活動の推進に貢献する。

以上を達成

オフィス

赤外線アレーセンサ端末（照明に取付け）磁石で貼るだけの簡単設置
照 明▲10％以上を達成

省エネ対策の実施（空調、換気、照明）

ガイダンスに基いて省エネGCON（受信装置）

見える化端末・不在・不在エリアの空調・照明を停止
・人数・人数に合わせて換気量を削減、等

省エネ効果を実証
ぶどうの休眠期防除に。
果樹用殺菌剤

黒とう病

つる割病

房全体（シャインマスカット）

休眠期枝病斑枝病斑（シャインマスカット）

葉病斑

晩腐病

房全体

生育期枝病斑

果実拡大

黒とう病・つる割病・晩腐病の防除は、休眠期防除が重要です。
休眠期防除・生育期防除を徹底してください。
■適用病害と使用方法（ぶどうの休眠期登録のみ記載）
作物名

適用病害名

希釈倍数

使用時期

本剤の使用回数

ぶどう

黒とう病
晩腐病
つる割病

200倍

休眠期1回

※もも、ネクタリン、かき、うめ、りんご、なし、かんきつ、いちじく、おうとう、いちご、せんりょうにも適用があります。

使用上のポイント●休眠期防除では、発芽前の散布が有効です。
●石灰硫黄合剤との混用は避けてください。石灰硫黄合剤と併用する場合には、5日以上の間隔をあけてください。
®=BASF社の登録商標

登録番号：第21816号
有効成分：ジチアノン（PRTR・1種）…42.0％
毒性：医薬用外劇物●黒とう病での効果比較＜試験方法概要＞
試験年次：平成20年
試験機関：日本植物防疫 茨城研究所
品
種：マスカット・ベリー 21年生
試験規模：1区 4樹 2反復
発病程度：甚発生
試験薬剤：デランフロアブル 200倍
A剤 1000倍
B剤 100倍C剤 500倍
散布水量：十分量散 布 日：4月2日
調 査 日：5月7日

51.9
50
40

36.1

30
20

15.9

13.7
7.7

10

デランフロアブル 200倍

A剤1000倍

B剤 100倍C剤 500倍無散布●晩腐病での効果比較●つる割病での効果比較
発病葉率（％）

発病房率（％）

10089.7

30
25.0

2580

2060

1541.5400M9

発病葉率（％）

60020

殺菌剤分類

1021.85
デランフロアブル 200倍

C剤 500倍＜試験方法概要＞
試験年次：平成25年試験機関：日本植物防疫 山梨研究所
品
種：黄華 8年生
試験規模：1区 亜主枝5〜6m 3反復発病程度：多発生無散布試験薬剤：デランフロアブル 200倍
C剤 500倍
散布水量：十分量散 布 日：4月16日
調 査 日：5月23日

効果・薬害等の注意●本剤は分離を防止するため、静置時は粘度が高く、振れば容易に粘度が下がるように処方されているので、必ず振ってから使用してください。
●石灰硫黄合剤、ボルドー液との混用はさけてください。
●かんきつに使用する場合は次のことに注意してください。
1）開花期以降のマシン油乳剤との混用散布は薬害を生じるおそれがあるのでさけてください。
また開花期以降に本剤を使用する場合は、マシン油乳剤との散布間隔を30日程度あけてください。
2）夏期以降の散布は果皮に薬害を生じるおそれがあるのでさけてください。
3）炭疽病（さび果）に使用する場合は、感染期に約1ヵ月の間隔で発病前に予防的に散布してください。
4）収穫後長期間貯蔵する中晩柑に使用する場合は、貯蔵中、果皮に斑点が発生することがあるので、散布をさけてください。
●りんごのモニリア病に使用する場合、多発条件下では所定希釈倍数内の高濃度で使用してください。
●ハウス栽培のなしに対しては、薬害を生じるおそれがあるので使用しないでください。
●機能性展着剤（アプローチBIなど）の加用は薬害を生じるおそれがあるのでさけてください。
●ぶどうの黒とう病に使用する場合は、発芽前〜新梢伸長期に予防的に散布するのが効果的です。
ただし新梢伸長期の散布は葉に薬害を生じるおそれがあるので注意してください。
●いちごおよびせんりょうに使用する場合は、新葉に薬害を生じるおそれがあるので注意してください。
●蚕に対して影響があるので、周辺の桑葉にはかからないようにしてください。
●本剤の使用に当たっては、使用量、使用時期、使用方法を誤らないように注意し、特に初めて使用する場合は病害虫防除所等関係機関の指導を受けてください。
このチラシの記載内容は2020年11月現在のものです。

03.20デランフロアブル 200倍

＜試験方法概要＞
試験年次：平成11年
試験機関：長野県中信農業試験場
品
種：巨峰 6年生
試験規模：1区 1樹 2反復
発病程度：少発生C剤 200倍

無散布試験薬剤：デランフロアブル 200倍
C剤 200倍
散布水量：10R/樹散 布 日：4月16日
調 査 日：9月30日（収穫期）

安全使用上の注意●医薬用外劇物。取扱には十分注意してください。誤って飲み込んだ場合には吐き出させ、直ちに医師の手当を受けさせてください。本剤使用中に身体に異常を感じた場合には直ちに医師の手当を受けてください。
●本剤は眼に対して刺激性があるので、眼に入らないよう注意してください。眼に入った場合には直ちに水洗し、眼科医の手当を受けてください。
●本剤は皮ふに対して刺激性があるので皮ふに付着しないよう注意してください。
付着した場合には直ちに石けんでよく洗い落としてください。
●散布の際は防護マスク、手袋、不浸透性防除衣などを着用するとともに保護クリームを使用してください。作業後は直ちに身体を洗い流し、洗眼・うがいをするとともに衣服の交換をしてください。
●作業時に着用していた衣服等は他のものとは分けて洗濯してください。
●かぶれやすい体質の人は作業に従事しないようにし、施用した作物等との接触をさけてください。
●夏期高温時の使用をさけてください。
●施設内で使用する場合は、窓等を開放し十分に換気してから施設内に立ち入ってください。
●街路、公園等で使用する場合は、散布中および散布後（少なくとも散布当日）に小児や散布に関係のない者が散布区域に立ち入らないよう縄囲いや立て札を立てるなど配慮し、人畜等に被害を及ぼさないよう注意を払ってください。
魚毒性：水産動植物（魚類）に強い影響を及ぼすおそれがあるので、河川、湖沼および海域等に飛散、流入しないよう注意して使用してください。養殖池周辺での使用はさけてください。水産動植物（甲殻類）に影響を及ぼすおそれがあるので、河川、養殖池等に飛散、流入しないよう注意して使用してください。使用
残りの薬液が生じないように調製を行い、使いきってください。散布器具および容器の洗浄水は、河川等に流さないでください。また、空容器、空袋等は水産動植物に影響を与えないよう適切に処理してください。
保 管：直射日光をさけ、鍵のかかるなるべく低温な場所に密栓して保管してください。

●使用前にはラベルをよく読んでください。●ラベルの記載以外には使用しないでください。●小児の手の届く所には置かないでください。
●使用後の空容器は圃場などに放置せず、環境に影響のないよう適切に処理してください。●防除日誌を記帳しましょう。

〒103-0022 東京都中央区日本橋室町3丁目4番4号 OVOL日本橋ビル3階
7 0120-014-660 https://crop-protection.basf.co.jp/

詳細はWEBでもご覧いただけます。

1805008 7202011
2018 年度申請分より、申請が事前登録制となります。
申請登録期間：12 月 1 日より 1 月 31 日まで
本申請：2 月 1 日より 2 月末日（必着）までに変更となりますので、申請を希望される会員の方はご注意ください。
日本産科婦人科内視鏡学会
技術認定制度委員会
役員の報酬等及び費用に関する規程

公益社団法人虹の会(不許複製・持出厳禁)

役員の報酬等及び費用に関する規程（目的及び意義）
第１条 この規程は、公益社団法人虹の会（以下「この法人」という。）の定款第 27条の規定に基づき、役員の報酬等及び費用に関し必要な事項を定めることを目的とする。
（定義等）
第２条 この規程において、次の各号に掲げる用語の意義は、当該各号に定めるところによる。
(1) 役員とは、理事及び監事をいう。
(2) 常勤理事とは、総会で選任された理事のうち、この法人を主たる勤務場所とする者をいう。
(3) 非常勤役員とは、常勤理事以外の者をいう。
(4) 報酬等とは、公益社団法人及び公益財団法人の認定等に関する法律第５条第13 号で定める報酬、賞与その他の職務遂行の対価として受ける財産上の利益及び退職手当であって、その名称のいかんを問わない。費用とは明確に区分されるものとする。
(5) 費用とは、職務の遂行に伴い発生する交通費、通勤費、旅費（宿泊費含む）、手数料等の経費をいう。報酬等とは明確に区分されるものとする。
（報酬の支給）第３条 この法人は、常勤理事及び非常勤役員の職務執行の対価として報酬を支給することができる。
２ 常勤理事の報酬は年額とし、非常勤役員に対しては理事会出席等、必要の都度、定額を支払うことができる。
（報酬等の額の決定）
第４条 この法人の常勤理事の報酬の年額は、別表１「常勤理事の年間報酬額」に定める金額の範囲内とし、理事長が理事会の承認を得て、決定するものとする。
２ 常勤理事の報酬月額は、前項により決定された年間報酬額の１２分の１とする。
３ 非常勤役員に対する報酬は別表２「非常勤役員の報酬」に定める金額とする。

（報酬の支給日）
第５条 報酬は、常勤理事にあっては、年間報酬額を定める場合を含め、月額をもって支給するものとし、毎月一定の日に支払うものとする。非常勤役員にあっては、理事会出席等必要の都度、支払うものとする。
（報酬等の支給方法）
第６条 報酬等は通貨をもって本人に支給する。ただし、本人の指定する本人名義の金融機関口座に振り込むことができる。
２ 報酬等は、法令の定めるところにより控除すべき金額及び本人から申出のあった立替金、積立金等を控除して支給する。
（通勤費）
第７条 役員には、その通勤の実態に応じ、通勤費を支払う。
（費 用）
第８条 この法人は、役員がその職務の執行に当たって負担し、又は負担した費用については、これを請求のあった日から遅滞なく支払うものとし、また、前払いを要するものについては前もって支払うものとする。
（公 表）
第９条 この法人は、この規程をもって、公益社団法人及び公益財団法人の認定等に関する法律第 20 条第１項に定める報酬等の支給の基準として公表するものとする。
（改 廃）第 10 条 この規程の改廃は、総会の決議を経て行う。
（補 則）
第 11 条 この規程の実施に関し必要な事項は、理事長が理事会の承認を得て、別に定めるものとする。
附 則
この規程は、公益社団法人虹の会の設立の登記の日（平成 25 年 4 月 1 日）から施行する。

別表１

常勤理事の年間報酬額

一人につき５００万円までの範囲内
別表２

非常勤役員の報酬

理事会出席等、必要の都度、報酬として１人一律３，０００円
第 11 回 おーラジ放送番組審議会議事録

開催方式 新型コロナウイルス感染症拡大防止のため、9 月上旬に各審議会委員に音声デー
タ CD を送り審議（書面により回答）いただいた。
回答委員 審議委員総数 ７名
回答委員数７名■回答委員（敬称略）
小林 功 会長（小山市総務部長）
永山 武志 委員（小山市消防本部 危機管理監）
阿久津 宣明 委員（小山市教育委員会 教育部長）
松村 宏政 委員（小山警察署 署長）
中村 崇人 委員（小山農業協同組合 総合企画室長）
尾林 正人 委員（小山商工会議所 事務局長）
内田 敏子 委員（消費者友の会 会長）

放送番組の審議
審議対象番組について、各委員より感想・意見・疑問点等を書面により回答いただいた。
①審議番組 にじいろスマイル（令和 2 年 7 月 20 日㈪14 時台放送）※パーソナリティ：仲田 愛【パソナリティの話し方、イントネーション、声質などについて】・たどたどしさが感じられ、冒頭、言葉が聴き取りにくい部分があった。
ただそこが初々しさととらえると一つの大きな魅力ともいえるが、もう少し抑揚がほしい。リポートのやり取りの際にもう少し声を張ってほしい。
・声に若々しさがあり、はきはきしていて聞きやすい。
・昼過ぎの時間なので、もう少しゆっくりとした口調ではじめてはどうか？
・話の語尾が「～けど」となるケースが多く、気になった。
・声質が非常に良い。聴きやすい。話し方もちょうど良い。
・明るい声質のため、ブルーマンデーに元気をもらえて良い。
・いかにも若い方という感じだった。「いらっしゃる」という言葉を使いながらすぐ自分の普段の言葉になっていたので、無理をしないで話してもいいのでは。と思った。

【テーマ、情報などについて】
・熱中症や新型コロナウィルスに関してのリスナーの気遣いがあってよかった。
・自身の出来事を話しており、リスナーがどこまで興味をもつか疑問に思うところもあったが、うまくリスナーへの気遣いにつなげていた。
・午後のひとときをぼうっと聞き流すにはちょうどいい。
・道の駅思川にある店舗について、夏ならではのアイスについて PR しており、興味が湧いた。
・梅雨の間の天気として、暑さ対策を入れたり気温が上がる情報がよかった。
道の駅の情報をこの時間に入れたことは買い物情報を含めよかった。
・パーソナリティ自身の話題が中心となっており、他の情報が少なかった。
・導入部分のお天気の情報が長すぎる感があった。（6 分間話していた。）
・道の駅カウベルのレポートは興味深かった。食べてみたいと思った。
・運動不足、夏バテ対策など親近感を感じるテーマだった。
・何がテーマだったのか記憶に残らなかった。
・新しい生活様式は大切なことだが、リラックスしている時は聞きたくなかった。
【選曲について】
・曲を流す前後のテーマや情報との関係は感じられなかったが、そうある必要もないので特に問題はないと思った。若い方らしい選曲だった。
・明るくて元気な曲を使っていて良かった。
・もう少し落ち着いた選曲をした方がよかった。
・1 曲目は若者向き、2 曲目は高音でテンポが速く中高齢者は聞きにくいと思った。
3 曲目は聴きやすかった。4 曲目は低音のため聴きやすくエンディング曲に最適だった。
・さすが若者らしい、知らない曲ばかりで楽しめた。
【その他】
・多くの経験を積んで、いずれはベテランのパーソナリティとして安定感のある放送ができるといいと思う。ただ今の初々しさがいいと思っているリスナーもいると思うので、その辺を演出できるようになるとひとつのテクニックを身に付けたことになるかと思う。
・「新しい生活様式」の呼びかけが駆け足だった。
・地産地消のジェラートのことは知らない人が多いと思うので、機会があれば新商品開発などに合わせて随時リポートを行い PR 頂ければと思う。
・これからに期待したいと思う。

②審議番組 さくらじお（令和２年 8 月 17 日㈪11 時台放送）※パーソナリティ：鈴木 陽子【パソナリティの話し方、イントネーション、声質などについて】
・はっきりした発音で聴き取りやすい声質だと思った。聴いていて明るい気持ちになった。
・はきはきと話し、ベテランと感じられる落ち着きがあった。
・番組の最初から最後まで声のトーン（高め）が同じであり、内容によっては耳に入ってこないものもあった。
・落ち着いた話し方で聴き取りやすい。
・声の質は高いが比較的ゆっくり話しているので中高齢者は聴きやすい。
・語尾が時々のびるので甘えた感じに聞こえる。
・滑舌が良いので言葉が明瞭。
【テーマ、情報などについて】
・番組冒頭での気象情報や気象情報にあわせて熱中症予防に関する注意喚起とともに市からの情報を伝えていただいてありがたい。この情報に統計情報をからめたのは分かりやすかった。
・話題の中に上手に「おーラジ加盟店」の情報を盛り込んでおり、リスナーが興味を引く情報となっていた。
・ホルモンについて PR しており、聴いていて食欲をそそられた。
・コロナ感染症防止策についても注意喚起していてよかった。
・猛暑の時期、天候の話題はよかった。また情報を出す昼前の時間帯もよかった。
昼のお弁当情報もよかった。
・防災ガイドブックの情報がタイムリーでよかった。
・話題が目まぐるしく変わるので、慌ただしい。とりとめが無いと思った。
・主婦目線の子育て関連の話題はいい。
・リポート「ホルモン伍助」の場所の説明が分かりやすく良かった。
・コロナによる今年の特殊事情や「あるある」的なテーマで分かりやすい内容だった。
・夏の時期、エアコンの使い方の説明が適切だった。
・防災ガイドブックを見て確認するように勧めていて役に立った。
【選曲について】
・明るい曲調、テンポアップの曲調を選曲されていて、この時間に聴くにはちょうど良い感じだった。
・老若男女問わず、著名な曲を使っていて良かった。
・1 曲目は元気が出てくる曲でよかった。2 曲目は中高齢者には懐かしい曲。3 曲目は夏らしくて良いが英語なので詩の内容が分からなかった。4 曲目は夏らしくていい。
・森口博子さんから桑田さんまで楽しめた。

【その他】
・さすがベテラン、安定感がある。安心して聴いていられた。
・ホルモン伍助のリポート。もつ煮、たれのおいしさ、リーズナブルな弁当等、的確な表現でイメージしやすいリポートだった。
・狐塚さんのホルモン伍助のリポート。行ってみよういう気になり、よかった。
発行・平成３１年４月１９日

Sui Sui

広島県山県郡北広島町壬生字西谷５００番地☆千代田運動公園

回覧

４月から多目的広場もご利用いただけます！
冬季の間、芝生養生のためクローズしておりました多目的広場が４月１日からご利用いただけま！

体育館☆

電話：（０８２６）７２－８８２２

IP：８０２２

す！サッカーや陸上競技をする方は是非利用してみてください！みんなでたくさん動いていい汗

IP：８０２３をかきましょう😊！！毎年多くのお客様に大会や合宿などでご利用いただいていますが、今年は☆温水プール SuiSui☆
電話：（０８２６）７２－８８２３

ステーション Vol.0５４↓↓お得な情報いっぱいのＨＰは↓↓一般財団法人Facebook もやってるよ♪

どんぐり財団

検索５月号

もっともっと多くのお客様に気持ちよくご利用していただけるよう私たちも頑張って参ります！
まだ芝生は蒼くないですが、もう少ししたら青々としたきれいな芝生になるので、皆様楽しみにしていてください。綺麗な芝生の上を走るのって気持ちいいだろうな～！

金栗ロードウォークが行われました！
３月１７日（日）に熊本県総合型地域スポーツクラブ Aーlife なんかん主催イベント、多くのお客様のお越しをお待ちしております。

桜も満開！北広島にも春が来ました～

今旬の大河ドラマいだてん「金栗四三」ウォークに参加しました。

北広島にも春がやってきました！千代田運動公園の桜の木も満開になり、お花見シー

もしかしたらご存知の方もいらっしゃるかと思いますが、大河ドラマ「いだてん」

ズンが始まりました～！家族やご近所さんとお花見に！の前にトレーニングやプーとは、日本で初めてオリンピックに参加した・金栗四三さんと、日本にオリンピッルで運動しておなかをすかせてお花見なんていかがでしょうか？！運動して体もリクを招致した・田畑政治さんの東京オリンピックが実現するまでの日本人が“泣きフレッシュ！お花見で心も癒され心身ともに元気になれそうです！！

笑い”が刻まれた激動の半世紀をドラマにしたものです。この２人の男がいなければ、オリンピックはなかった。そんなこと想像できませんよね…
そんな「いだてん」にもなった金栗四三ゆかりの地でのロードウォークは金栗四三

第２３回近郊少年野球大会がおこなわれました！

生家スタートの約 6 キロのウォークでした。ウォーク中にもクイズなどがあり、日3 月 22～23 日、豊平運動公園にて第 23 回近郊少年野球大会が行われました！

本のマラソンの父・金栗四三さんについても沢山知ることができ、正解すると記念

23 回大会ということは中には、お父さんが中学校の時に出ていて今は自分のお子さんがこの大会に出てい品がもらえるという特典もあって大いに盛り上がりました。

る！なんて方もいらっしゃるのではないでしょうか？
そんな歴史ある大会、今年も町内外から参加いただき、地元の千代田中学校の皆さんも参加して下さいました。
3 月の寒さもある２日間に及ぶ大会でしたが、そんな寒さも吹き飛ばす元気な選手宣誓から開幕し、チーム一丸となって一生懸命プレーする姿は甲子園に負けない盛り上がりをみせていました！！！
その中で見事優勝を掴みとったのは、松賀中学校(東広島)！また準優勝は新庄中学校(北広島)でした！
新チームとなっても更に切磋琢磨しこれからも頑張ってください！

屋台村中学生バレーボール大会の結果は…
３月１６日（土）千代田運動公園にて、屋台村中学生バレーボール大会が開催されました！３月の中旬寒さの残る中でしたが体育館では熱気がムンムン！白熱した試合が行われていました！そんな白熱したレベルの高い大会でその中でも一番◇◆営業時間◆◇月～土 1０:00～21:00（最終受付 20:30、木曜休館）
日・祝 10:00～17:00（最終受付 16:30）

チームが一つとなり優勝を勝ち取ったのは...男子・尾道因島クラブ、女子・廿日市

スタッフの一言

バレーボールスポーツ少年団でした！おめでとうございました！結果は以下の通りとなります。

平成の次はなんだろうと気になっていた方も多いかと思います。新時代は、「令和」になりましね！＼(^o^)／〈大会結果〉
優勝：廿日市バレーボールスポーツ少年団

イベント情報やちょっとした発見などを日々更新しみなさんは新元号の予想はあたりましたか？

準優勝：亀山バレーボールスポーツ少年団

準優勝：大和スポーツ少年団ています。Facebook 上で「一般財団法人どんぐり財

新しい時代も始まり、私たちも気持ち新たに更に気を３位：三原第五中学校

３位：亀山中学校バレーボール部団」と検索してみてください。みなさまのいいね！👍

引き締めて施設を気持ちよくご利用いただけるよう元３位：美鈴ヶ丘バレーボールクラブをお待ちしております(*^^)v

気に頑張って参ります！皆さんも一日一日がより良い

男子

優勝：尾道因島クラブ

女子に日々となるよう、健康な体を作っていきましょう！
徳島市富田浜1丁目41番地
TEL.088-623-3111
https://www.tokugin.co.jp/

令和３年５月 31 日

ＣＢＳフィナンシャルサービス㈱が発行する無担保私募債の受託・引受について
トモニホールディングスグループの徳島大正銀行では、このたび、個別信用購入あっせん業を営むＣＢＳフィナンシャルサービス株式会社（東京都目黒区、代表取締役：山田 美穂）の発行する無担保私募債（銀行保証付）１億円を受託・引受しましたのでお知らせいたします。
無担保私募債は、一定の資格要件を満たした優良企業が、その信用力を背景に発行することができる社債で、長期安定資金の調達が可能となるほか、社内外に財務内容の健全性や成長性をアピールできるメリットがあります。
当行では、地域経済の活性化と中小企業金融の円滑化のために、企業の多様化する資金ニーズにお応えしてまいります。
記
１．私募債発行企業の概要（１）発行企業名

ＣＢＳフィナンシャルサービス株式会社（代表取締役：山田 美穂）（２）本社所在地

東京都目黒区青葉台３丁目１－12（３）事業内容

個別信用購入あっせん業（４）資本金

１億円

２．「ＣＢＳフィナンシャルサービス株式会社（１）発行金額

１億円（２）発行日

令和３年５月 31 日（月）（３）償還期間２年（定時償還）（４）資金使途

運転資金

第２回無担保社債」要領

以上
1. 開催期間中無休（但しゴールデンウィーク・お盆休み・年末年始を除く）
2. 開館時間は平日/午前 10 時～午後 6 時（最終日は午後 3 時終了）
土・日・祝/午前 11 時～午後 6 時
3. 展示作業は原則として、搬入（水曜日）は午後 4 時から、搬出（最終日の水曜日）は午後 3 時から 4 時までとなります。
4. 展示負担金（開催期間分）として 50,000 円（税別）を最終日までにお支払いください。
5. フレーム（額）を下記料金にてお貸出しいたしておりますので、ご利用ください。ご利用の際は、展示負担金と一緒にご請求させていただきます。
※アルミ枠（枠寸法 35mm）

フレーム（額）使用料（税別）
サイズ

在庫数

料金（円/枚）

マット寸法

全 紙

20

500

600mm×700mm

半 切75

300

450mm×550mm

6. 開催期間中は、開催者ご本人または代理の方が在席するようにお願いします。
7. 開催期間中の作品の破損、汚損、損失についての対応はいたしかねますのでご了承ください。
8. 展示に際し、展示壁面以外の使用、壁面に加工、設置家具や備品の移動の場合は事前に事務局へお問い合わせください。
9. 会場内で写真作品写真集の販売をする場合は、売上の 10％を手数料としてご請求させていただきます。
10. 展示作品は、当協会発行の印刷物、ホームページ等へ公開させていただきます。
ご依頼等は書面にて送付しますが、肖像権、著作権などに抵触しないようご配慮ください。
薬生機審発 0824 第２号
薬生安発 0824 第１号
薬生監麻発 0824 第 11 号
令 和 ４ 年 ８ 月 24 日

各

都 道 府 県
保健所設置市特別区

衛生主管部（局）長殿厚生労働省医薬・生活衛生局医療機器審査管理課長（公印省略 ）
厚生労働省医薬・生活衛生局医薬安全対策課長（公印省略 ）
厚生労働省医薬・生活衛生局監視指導・麻薬対策課長（公印省略 ）

新型コロナウイルス感染症流行下における一般用新型コロナウイルス抗原定性検査キットの製造販売時等の取扱いについて

現在、新型コロナウイルス感染症の感染拡大に伴い、体外診断用医薬品である新型コロナウイルス感染症に係る医療用抗原定性検査キット（以下「医療用抗原検査キット」という。）の需要が増加しています。国内の製造販売業者各社が可能な限り増産に努めて供給の強化を進めていますが、新型コロナウイルス感染症の感染が拡大する中、抗原検査キットをより入手しやすくし、家庭等において、体調が気になる場面等にセルフチェックとして自ら検査を実施する体制を強化し、感染拡大防止を図るため、「一般用新型コロナウイルス抗原定性検査キットに係る製造販売承認申請の取扱いについて」（令和４年８月 17 日付け薬生機審
発 0817 第２号厚生労働省医薬・生活衛生局医療機器審査管理課長通知）別添の「一般用 SARS コロナウイルス抗原キットに係る一般用検査薬ガイドライン」が策定されたことを踏まえ、一般用医薬品としての新型コロナウイルス感染症に係る医療用抗原検査キット（以下「一般用抗原検査キット」という。）が承認されることが見込まれます。ついては、医療用及び一般用抗原検査キットの両製造

販売承認を取得した製造販売業者が、一般用抗原検査キットを製造販売する場合の取扱いについて、下記のとおりとすることとしましたので、貴管下の関係者に周知願います。
なお、下記の取扱いについては、新型コロナウイルスの感染者が増加している状況に鑑みた臨時的・特例的な対応であり、今後の流行状況の変化等を踏まえ、取扱いを変更・廃止する場合には、厚生労働省からその旨を連絡するので、ご留意頂くようお願い致します。
記
１．一般用抗原検査キットとして製造販売承認を得た医薬品について、医薬品、医療機器等の品質、有効性及び安全性の確保等に関する法律（昭和 35 年法律第 145 号。以下「法」という。）第 50 条の規定による記載を直接の容器又は直接の被包に行ういとまがない場合、法第 52 条第２項の規定に基づく事項を記載した文書（以下「添付文書」という。）を添付することにより一般の消費者等が法第 50 条の規定による記載事項を認識できる状態であることから、法第 50 条の規定による記載事項が直接の容器又は直接の被包に記載されていることを要しないこと。また、その場合において、その直接の容器又は直接の被包に「医療用医薬品」と記載されていることは差し支えないこと。なお、シール等を容器又は被包へ貼付することにより、法第 50 条各号又は法第 52条第２項の記載事項を表示することも認められること。
この場合、製造販売業者は製造販売する製品を医療用医薬品又は一般用医薬品のいずれとして製造販売したのか、製造番号又は製造記号等で適切に管理し、卸売販売業者、薬局又は店舗販売業者において適切に取り扱われるように必要な情報提供等を行うこと。
２．通常、添付文書の添付（個装箱等内へは封入せず、別添として添付文書と個装箱等とを一体化させる行為を含む。）やシール等の貼付による外装の変更については、医薬品の製造業者が行うが、昨今の新型コロナウイルス感染症の流行状況に鑑み、供給確保の観点からやむを得ない場合においては、一般用抗原検査キットとして製造販売承認を取得した医薬品について、製造販売業者の責任の下で、薬局、店舗販売業者又は卸売販売業者がこれらの行為を行うことについては差し支えないこと（ただし、添付文書又はシールは製造販売業者が提供するものに限る）。
３．医療用抗原検査キットとしての出荷判定後に、製造販売業者又は製造業者の倉庫に保管されていた医療用抗原検査キットについて、再度、小分け、包装、表示等を行った上で、一般用抗原検査キットとしての出荷判定に合格した後に、一般用抗原検査キットとして出荷することは差し支えないこと。
４．本通知が廃止された場合は、一般用抗原検査キットとしての、直接の容器又は直接の被包の記載に従った陳列、販売及び情報提供等を行うこと。また、
本通知が変更された場合は、変更後の通知に従うこと。
５．一般用抗原検査キットの広告を行うにあたり、同一の製造販売業者が医療用抗原検査キットとして承認を取得した製品又はその個装箱の写真を使用することは差し支えないが、当該広告が一般用抗原検査キットの広告であることを一般人が容易に認識できるよう留意すること。
以上
令和６年６月７日（金）消防協力者表彰の実施について

１ 概

要

令和６年５月 15 日（水）９時 00 分頃、宝達志水町河原地内で高齢女
性が軽四乗用車を停車しようとした際、運転操作を誤って防火水槽へ転落した。宮本氏は車内から出られなくなっているのを発見し、軽四乗用車のリアガラスを破壊して救出したもので、自身の危険を顧みず事故車両から高齢女性を一早く救出し人命救助に大きく貢献したこの功績に対し、羽咋郡市広域圏事務組合消防表彰規程に基づき感謝状の贈呈を下記のとおり行いました。

２ 日時

令和６年６月７日（金）１３時３０分から

３ 場所

羽咋郡市広域圏事務組合消防本部 ３階

４ 被表彰者

宮本 憲（みやもと けん） 40 歳

５ 功績内容自身の危険を顧みず事故車両から高齢女性を救出したことで人的被害はなく、この勇気ある行動は、他の模範であり、その功績に対し感謝状を贈呈するものであります。

羽咋郡市広域圏事務組合消防本部
2019 年 6 月 28 日
SB エナジー株式会社

平成 31 年度「需要家側エネルギーリソースを活用したバーチャルパワープラント構築実証事業」について
ソフトバンクグループの子会社で、自然エネルギー事業などを行う SB エナジー株式会社（エスビーエナジー、本社：東京都港区、代表取締役社長：三輪 茂基、以下「SB エナジー」）は、2019 年 5 月 30 日に経済産業省から VPP アグリゲーター事業（以下「B-1 事業」）の間接補助事業者として採択された、平成31 年度「需要家側エネルギーリソースを活用したバーチャルパワープラント構築実証事業」の実施内容をお知らせします。
バーチャルパワープラント（以下「VPP」）は、高度なエネルギーマネジメントにより自然エネルギーの発電設備と電気自動車（EV）を含む電力需要家側の蓄電設備を統合的に制御し、仮想発電所のように機能させることで、電力の需給調整に活用することを目的とした技術です。SB エナジーは自然エネルギーの普及促進の一環として、平成 28 年度から毎年 VPP 構築実証事業の間接補助事業者に採択され、自然エネルギーの利用率向上のために実証実験を行ってきました。平成 31 年度の VPP 構築実証事業では、制御精度を向上することを目的に、電力需要予測の強化を行うほか、日本卸電力取引所での取引と連動したデマンドレスポンス（DR）の取り組み検討などを行います。
今回、SB エナジーが実施する平成 31 年度 VPP 実証事業は、下記の通りです。
採択事業

事業名B-1 事業

VPP アグリゲーター事業

事業内容
VPP整備基盤事業者からのデマンドレスポンス（DR）指令を受けて、VPP実証を行い、VPP構築に向けて技術実証、制度的課題の洗い出しを行う。

■VPP 構築実証事業全体イメージ

SB エナジーは一般社団法人環境共創イニシアチブ（所在地：東京都中央区、代表理事：赤池 学）により、複数のリソースアグリゲーターの上位で統合管理を行い、需給調整市場での取引などを想定した実証を行うアグリゲーションコーディネーター、ならびに電力需要家と VPP で蓄電設備を統合制御する契約を締結して、遠隔制御および統合管理を実施するリソースアグリゲーターとして B-1 事業者に採択されました。
平成 28 年度からの VPP 実証事業の結果を踏まえ、SB エナジーはアグリゲーションコーディネーターおよび連携するリソースアグリゲーターの 1 社として、大規模な制御量を見込む自家発電機や産業用蓄電システムなどのリソース拡大に加えて、制御可能量の予測の精度向上を行うほか、日本卸電力取引所での取引と連動した制御試験を、本日から 2020 年 2 月 28 日まで行います。
また、VPP 基盤整備事業者からのデマンドレスポンス指令を受領して解析し、アグリゲーションコーディネーターからの充放電指示対象となる各リソースアグリゲーターの制御可能量と照らし合わせ、独自のアルゴリズムに基づいてリソースアグリゲーターの選定を自動的に行うアグリゲーションコーディネーターシステムの構築を行うほか、コンソーシアム内のサイバーセキュリティー対策の管理を行います。

2

（図 1）送配電事業者への調整力提供と小売電気事業者へのインバランス対応およびデマンドレスポンス対応のイメージ■参考資料
・経済産業省 資源エネルギー庁
平成 31 年度「需要家側エネルギーリソースを活用したバーチャルパワープラント構築実証事業費補助金」に係る補助事業者（執行団体）の公募の結果について
URL：https://www.enecho.meti.go.jp/appli/public_offer_result/1903/190304b/・一般社団法人環境共創イニシアチブ
平成 31 年度「需要家側エネルギーリソースを活用したバーチャルパワープラント構築実証事業費補助金」
採択結果について
URL：https://sii.or.jp/vpp31/adoption_result.html
・一般社団法人環境共創イニシアチブ
平成 31 年度「需要家側エネルギーリソースを活用したバーチャルパワープラント構築実証事業費補助金」
B-1 事業、B-2 事業交付決定について
URL：https://sii.or.jp/vpp31/decision.html

 SoftBank およびソフトバンクの名称、ロゴは、日本国およびその他の国におけるソフトバンクグループ株式会社の登録商標または商標です。

3
PRESS RELEASE

2023 年 10 月 5 日

報道関係者各位

積水樹脂、積水化学と共同で国内初 ペロブスカイト太陽電池装着建材パネル「プラメタル」を両社の大阪本社ビル外壁に実装

フィルム型ペロブスカイト太陽電池付き建材パネルのプロトタイプ

大阪本社 リニューアル設置イメージ （12 階・黄色囲み箇所）

積水樹脂株式会社 （本社︓大阪市北区、 代表取締役社長CEO︓馬場浩志、以下「当社」） は、積水化学工業株式会社（本社︓大阪市北区、代表取締役社長︓加藤敬太、以下「積水化学」）と共同で、両社の大阪本社である堂島関電ビルの最上階 12 階外壁にフィルム型ペロブスカイト太陽電池付き建材パネル「プラメタル」（※１）を約 48 ㎡(約 1ⅿ角パネルを48 枚)実装しました。
建物外壁へのフィルム型ペロブスカイト太陽電池の常設設置は国内初の事例となります（日本国内における建物外壁へのフィルム型ペロブスカイト太陽電池の「常設設置」として 2023 年 10 月 4 日現在、当社調べ）。
１．本取組みの背景
2050 年の脱炭素社会実現に向けて再生可能エネルギーの活用が求められるなか、積水化学が開発したフィルム型ペロブスカイト太陽電池は軽量で柔軟という特長を持ち、従来のシリコン系太陽電池では設置が難しかった場所への設置が可能となり、再生可能エネルギーの普及拡大を加速させる有力な選択肢として期待されています。また太陽電池の設置場所は、従来は建築物の屋根が一般的でしたが、脱炭素化の流れの中で設置場所の拡大が求められています。フィルム型ペロブスカイト太陽電池を様々な場所に常設設置するにあたり、ボルト等で容易に固定が可能で、かつ発電性能を最大限に発揮するひとつの手段として、強度がありたわみのない軽量な面材との一体化が求められていました。
２．共同検討の概要
これらの社会課題を解決すべく、当社は積水化学とフィルム型ペロブスカイト太陽電池付き建材パネルの共同検討を行いました。当社は、フィルム型ペロブスカイト太陽電池の取付けベースとなる軽量不燃パネル・プラメタル材料の検討と、屋外環境での使用に耐えられる固着方法を検討しました。当社の異素材複合技術と積水化学の保有するフィルム型ペロブスカイト太陽電池技術と接着剤技術を掛け合わせ、「フィルム型ペロブスカイト太陽電池付き建材パネル」として一体化させることに成功し、今回、本
1

取組みによる製品プロトタイプを両社の本社がある堂島関電ビル（大阪市北区）の外壁に設置しました。
３．今後の展開
フィルム型ペロブスカイト太陽電池付き建材パネルや当社の製品、日除けシェルターや防音壁などの道路・交通製品やフェンス等の建築外構製品への展開を検討するとともに、既存建物外壁への設置・施工方法を検討し、これからのサステナブルな都市提案に活用してまいります。
（※１）プラメタル
当社グループ会社の積水樹脂プラメタル株式会社が持つ、独自のラミネート技術から生み出された平滑性、軽量性、剛性、耐久性、加工性に優れたアルミニウムまたはスチール等の金属とプラスチックまたは無機材との積層複合板の名称です。軽量のため施工もたやすく、建物への負担も少ないため、マンションやビルの外壁や天井に多く使われています。今回のプロトタイプに使用したプラメタル材は不燃材料を使用しています。
積水樹脂プラメタル株式会社︓https://www.plametal.co.jp/＜積水樹脂株式会社＞
1954 年の創業以来、複合技術を活かし安全・安心・環境保全に貢献するモノづくりによって、公共・民間の幅広い分野で事業を展開しています。https://www.sekisuijushi.co.jp/■本リリースに関するお問い合わせ
積水樹脂株式会社 総務広報部 土井 sjc_info@sekisuijushi.co.jp
TEL︓06-6365-3204

2
質問１、あなたの雇用形態はどれですか、次のなかから該当するものに○印をつけてください。
①派遣社員②６０歳超契約社員・フルタイム③６０歳超契約社員・週４日勤務等

質問２、あなたの勤務先の会社名は()

年齢（⑤その他（歳台） 性別：男 女）

家族構成：（人）、

質問３、あなたの時間給はいくらですか。(1時間当り)①８００円未満②８００円台

⑦１,３００円台⑧１,４００円台③９００円台

④１,０００円台⑨１,５００円台⑤１,１００円台⑩１,６００円以上⑥１,２００円台⑪月給制⑫その他（）

質問４、消費税率の引上げなども踏まえ、あなたは時間給あるいは、月収でいくらの賃上げを要求しますか。
①０円

②５０円

⑩１万円

③１００円

⑪２万円

④２００円

⑫３万円

⑬４万円

⑤３００円

⑥４００円

⑦５００円

⑭５万円

⑮７万円

⑯１０万円⑧７００円⑨１,０００円⑰その他（）

質問５、今の職場で、改善したいこと、不満を感じていること選んでください。複数でもいいです。
①賃金が安い②仕事がきついや仕事がなくなるのではないか③休暇がとれない、とりずらい④土休日、祝日が休めない⑥雇用契約が更新されないのではないか

だ働きがある

⑨正社員との賃金・労働条件の格差

ラなどがある⑫意見が言いづらい⑦契約が守られない⑩正社員の道が見えてこない⑬通勤費がでていない⑤職場⑧た⑪パワハラ、セクハ⑭夏・冬のボーナスが少しでもほしい⑮その他()■ 労働組合に期待・不満や、その他のご意見・ご要望など、自由にお書きください。

パート、派遣社員、契約社員の方のみお答え下さい
質問６、雇用年数は何年ですか（）年

質問７、会社から正規社員への働きかけはありましたか ①はい
質問８、労働組合に入りたいですか ①はい

②いいえ

②いいえ

③その他（）③その他（）

６０歳超契約社員の方のみお答え下さい
質問８、労働条件について次のなかから該当するもの全て○印をつけてください。
①労働条件は現状でよい②時給制から月給制へ④夏休み休暇（現行月給制のみ）の是正③食事補助（現行フルタイムのみ）の是正⑤人間ドックなど受診できるカフェテリアポイント創設⑥賃金格差（現行は時給９００円台～月給２０給万円強）の是正⑦その他（⑥病気休暇の有給化）■ お近くのＮ関労組合員にお渡しくださるか、または ＦＡＸ ＦＡＸ（０３）５５７７-７２６３ でお送り下さい。
(東日本ＮＴＴ関連合同労働組合 TEL０３-6２７３-７１１５)
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something else to get, get on the road to crazy. You can have cocaine, you can have all you want. You can have cocaine, you canhave all you want. Hey baby, do you want to buy me a little bit? Yeah, well you know I'm not doing business. You're just ahustler. I never want to see you dead. You've never been in prison. You're not a bad man. It takes more than the eye to make agood man. It takes the whole package, the mind, the brain, the soul. It takes a real man. I never want to see you dead. You've
never been in prison. You're not a bad man. It takes more than the eye to make a good man. It takes the whole package, themind, the brain, the soul. It takes a real man. If you are the kind of person that needs something else 82157476af

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AI-App 人数カウント 設置ガイドライン

AI-App 人数カウント
設置ガイドライン

第 1.1 版

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作成者

セーフィー株式会社

作成日

2022 年 9 月 28 日

最終更新日

2024 年 2 月 13 日

© Safie Inc.

AI-App 人数カウント 設置ガイドライン

目次目次 ......................................................................................................................................... 2
はじめに .................................................................................................................................... 3
設置推奨条件 .............................................................................................................................. 3
検出可能距離と推奨の高さ .......................................................................................................... 3
カメラの高さと俯角................................................................................................................... 5
推奨画角 ................................................................................................................................. 5
画角の Tips ............................................................................................................................. 7
照明条件

2/8

.............................................................................................................................. 8© Safie Inc.

AI-App 人数カウント 設置ガイドライン

はじめに
本書は「AI-App 人数カウント」のサービスをご利用いただくにあたり、人物の検出を正しく行うためのカメラの設置工事における留意事項をまとめたものです。

設置推奨条件
検出可能距離と推奨の高さ
本サービスではカメラを起点に検知対象とする人物への距離に制限があります。検知対象とする人物がその範囲に入る位置に設置をお願いします。また、人物より少し高い位置に設置することで、映像上で人物の重なりが少なくなり、検出がしやすくなります。

Safie One
人物検知ができる距離
推奨の高さ

WV-S1536LUX

WV-S65301-Z1
Safie GO PTZ AI

5m

5-15m

5-50m

1.8～4.5m

1.8~14m

1.8-45m※カメラ設置位置から検知対象の人物位置を結んだ線の地面に対する角度（上図青色部）が 20～40 度となるように設置してください。

3/8© Safie Inc.

AI-App 人数カウント 設置ガイドライン

検知したいエリアの真上にカメラを設置すると、人物の検出性能が下がりますのでご注意ください。
次ページの例をご参考ください。

例１）真上付近に設置の場合、検出性能が下がります

例２）同じ画角でも、検知したいエリアの真上付近に設置の場合、検出性能が下がります

4/8© Safie Inc.

AI-App 人数カウント 設置ガイドライン

カメラの高さと俯角高い位置に設置した場合はカメラの角度を深く、低い位置の場合はカメラの角度を浅くすることで、検知しやすくなります。

推奨画角
1. 人物が明らかに斜めに映っている場合は、検知精度が悪化します。画角中央において人物が垂直になるよう設置してください。
※上記ガイドラインに沿って設置をした場合に、画角周縁部で人物が斜めに映ることは問題ありません。

5/8© Safie Inc.

AI-App 人数カウント 設置ガイドライン

2.

検知対象とする人物が棚などの障害物に遮蔽されないように設置してください。

3. カメラから近い距離の方が検知しやすくなる為、画角の調整が可能な場合は、検知したいエリアを画角の手前に近づけて設定してください。

4．検知したいエリアが「人の全身が映る画角」になるように設置してください。
特に、通過人数カウントをしたいエリアが画角の端となる場合、検知されにくい為、ご注意ください。

6/8© Safie Inc.

AI-App 人数カウント 設置ガイドライン

画角の Tips
人の重なりがないような画角での設置を推奨します。
例１）通路の通過人数をカウントしたい場合

例２）棚前の立ち入り人数をカウントしたい場合

例３）推奨の高さより低い位置での設置となってしまう場合や、エスカレーターの通過人数のカウント等で正面からでは人物が重なりやすい場合

7/8© Safie Inc.

AI-App 人数カウント 設置ガイドライン

照明条件
カメラの設置場所は一定以上の明るさが必要です。目安として 100[lx]以上の照度を得られる環境に設置してください。

【参考値】商店、百貨店などの照度目安
環境
重点陳列、店内陳列、レジスター

ルクス(lx)1,500~750lx

エレベーターホール、エスカレーター

750~500lx

店内全般

750~300lx

階段、廊下

200~150lx

休憩室、店内全般最低100~75lx※参考※
照明環境により人が白飛び/黒つぶれしてしまう場合は以下を参考に Safie Viewer 内デバイス設定画面の露出設定の項目から明るさを調整してください。
・Safie Viewer｜明るさ補正機能の使い方
https://support.safie.link/hc/ja/articles/360058285772

8/8© Safie Inc.
平成 24 年 5 月１８日

お客様各位
ツバキ山久チエイン株式会社
代表取締役社長 加藤福和

「サイレントチェーン」の販売終了に関して拝啓 貴社益々ご清栄の段、大慶に存じます。
平素は格別のご高配に預かり厚く御礼申し上げます。
「サイレントチェーン」の販売終了（2012 年 6 月末注文受付終了のご通知）に関して、長年にわたりご支援賜りましたお客様に対して、大変ご迷惑をおかけしていることを深くお詫び申し上げます。お客様から多くの苦情が寄せられ、私共としても認識の甘さを深く痛感し、引継ぎについて協議を進めておりました。今回、元々の技術提携先である米国ラムゼイ社（www.ramseychain.com）から、同社相当品による供給引継ぎならびに同社代理店である千代田交易株式会社を販売窓口とする申し入れがありましたのでご案内申し上げます。弊社として取扱いは致しませんので、直接下記までお問い合わせ頂きたくお願い申し上げます。
記
ラムゼイ社相当品による置き換え対象となる製品：①

SC（R）サイレントチェーン（二本ピン形）②

コンベヤ用サイレンチェーン（異形ピン形）③ スモールピッチサイレントチェーン
ご注文ならびにお問い合わせ先：
千代田交易株式会社（ラムゼイ社日本販売代理店）
関東地区:

東京支店

次長 増山

東京都千代田区神田佐久間町２－１

大原ビル

TEL 03-3862-9311
関西地区:

大阪支店 課長 早川
大阪市北区西天満５－１４－１０ 梅田 UN ビル
TEL 06-6365-6133

弊社製品はラムゼイ社との技術援助契約を基礎に開発された経緯から、基本仕様はラムゼイ社相当品に準じていると理解しております。但し、ラムゼイ社相当品は、弊社製品と寸法等において異なる場合もあるかと存じますので、弊社製品の置き換えにおいては、ご使用上干渉等ないか、ご確認されることを推奨いたします。
以上
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発行価格等の決定に関するお知らせ
福岡県久留米市天神町146番地

株式会社梅の花代表取締役社長

本多裕二

2024年５月10日開催の当社取締役会において決議いたしました新株式発行及び当社株式の売出しに関し、発行価格及び売出価格等が2024年５月20日に次のとおり決定されましたので、お知らせいたします。
1.発行価格：975円、発行価額：914.34円、資本組入額：457.17円、引受人の手取金：１株につき60.66円、発行価額の総額：640,038,000円、資本組入額の総額：320,019,000円、差引手取概算額：630,038,000円、本件第三者割当増資の手取概算額上限：107,720,800円、手取概算額
合計上限：737,758,800円、手取金の使途：500百万円を連結子会社への投融資資金（新規出店及び既存店舗の改装のための設備投資資金）に、100百万円を当社の生産設備の拡充（セントラルキッチン自動化のための設備投資資金）に、残額は短期借入金の返済資金に充当 2.売出
価格：975円、引受価額：914.34円、引受人の買取引受けによる売出
しの売出価額の総額：97,500,000円 3.オーバーアロットメントによる売出しの売出数：120,000株、オーバーアロットメントによる売出
しの売出価額の総額：117,000,000円 4.本新株式発行及び株式の売出しに関する金融商品取引法第４条第１項の規定による届出の効力発
生日：2024年５月21日
以上

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2024/05/20 16:51
１．会合名【書面開催】理事会

２．日 時

2021 年３月 24 日（水）３．議 案

（審議事項）
１．あっせん委員の選任及び「あっせん委員の再任について」の見直し
２．運営審議委員会委員の選任について
３．2020年度事業計画実施状況及び2020年度事業会計収支実績見込みについて
４．2021年度事業計画(案)及び2021年度事業会計収支予算(案)について（報告事項）
５．2020年4月～12月における紛争解決業務等の状況について
６. 親族不満の証券会社への伝達に関する運用フローの見直し

４．主な内容（審議事項）
１． あっせん委員の選任及び「あっせん委員の再任について」の見直し
次期(2021年7月1日～2022年6月30日)のあっせん委員候補者の推薦に当たり、現任のあっせん委員38名の再任について審議されました。あっせんの実施回数、実施状況、年齢等を参考に検討し、審議の結果、年齢基準（75歳未満）に基づき、東京地区1名及び大阪地区2名が退任、その他35名について再任することについて、原案どおり承認された。
また、「あっせん委員の再任について」を廃止し、在任年数による一律の基準を設けず、あっせんの実施回数及び実施状況等を勘案した再任あっせん委員候補者の推薦の取扱いを新たに「あっせん委員の推薦について」として制定するとともに、「あっせん委員推薦基準」を改正することについて、原案どおり承認された。
２． 運営審議委員会委員の選任について運営審議委員会委員の選任について、事務局から説明があり、これを全員に諮ったところ、原案どおり承認された。
３．2020年度事業計画実施状況及び2020年度事業会計収支実績見込みについて2020年度事業計画実施状況及び2020年度事業会計収支実績見込みについて、これを全員に諮ったところ、原案どおり承認された。
４．2021年度事業計画(案)及び2021年度事業会計収支予算(案)について2021年度事業計画案及び2021年度事業会計収支予算案 について、これを全員に諮ったところ、原案どおり承認された。

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（報告事項）
５．2020年4月～12月における紛争解決業務等の状況について2020年4月～12月における紛争解決業務等の状況について報告が行われた。
６. 親族不満の証券会社への伝達に関する運用フローの見直し
日本証券業協会からの要請により、2019 年 4 月以降、親族からの不満を証券会社に伝達する取り組みを試行したところ、この試行結果を踏まえて、同協会からさらに多くの親族不満を証券会社に伝達するための業務フローの見直しの検討要請を受け、当センターにおける業務フローを見直し、同協会に報告のうえ、本年 1 月から新たな業務フローにて親族不満の証券会社への伝達に取り組んでいる旨の報告が行われた。
以2上
理事会だより

JA 相馬村概況

１）５月末残高試算表について
２）５月末仮決算について
３）定款の一部変更について
４）令和６年度コンプライアンス・
プログラム及び不祥事未然防止のための行動計画について
５）令和位６年度個人情報保護計
画について
６）内部統制システム基本方針の変更について
７）令和６年度内部統制整備運用
実施計画の設定について
８）持続可能な収益性確保のための取組について
９）農林中央金庫の資本再構築に係る期限付き劣後ローン出資〈令和６年６月末日現在〉

組合員数………………………… 848 人（うち准組合員数 …………… 386 人）
出 資 金…………………604,235 千円
貯 金 額…………… 10,680,247 千円
共済保有高……………… 2,950,838 万円

牡羊座

3/21〜4/19

8月

牡牛座について
10）令和６年度内部監査計画について
11）貸付関係について
12）りんご販売関係について
13）ＪＡまつり2024開催について報告事項① マネロン等の防止にかかる対応状況について② 令和６年度監事監査計画について③ 内部監査に関する内部評価結果について④ 監事監査規程の一部変更について

湯口ＳＳからお知らせ

編集部のつぶやき 〜編集後記〜

今月のあなたの運勢 ·今月も取材︑写真撮影にご協力いただきありがとうございます︒自宅の庭にミニトマト食べるならプチぷよを２本植えました︒やっと赤くなってきたら鳥に食べられました

１個全部食べてよ！何個もつつかないで！とイライラ⁝鳥獣害に悩む農家さんの気持ちがすこーしだけわかった気がしました︒暑さが厳しくなってきました︒農作業の際は熱中症

Ｊ子にお気を付けください︒今月も読んでいただ

きありがとうございました︒

Σ(￣ロ￣lll)

６月20日（木）

毎月第二金曜日はJA-SSの日！

2000円以上給油の方に抽選で景品が当たります

８月９日（金）はアオレンりんご缶ジュースをプレゼント！

《モナ・カサンドラ》

双子座

4/20〜5/20◆ 全体運 ● 健康運 ★ 幸運の食べ物

5/21〜6/21

蟹座

6/22〜7/22◆ 運 勢 に 勢 い が あ り ま す。 レジャーも楽しめるのでリッチな計画を立てて出かけましょう。華やかな装いにツキ◆ すれ違いが起きやすい月です。
説明は丁寧に。手順通りに進めれば下旬には成果が見え始めます。旅行は近場が吉◆ 思い立ったが吉日、フットワー
クの良さが光ります。チャレ
ンジ精神を発揮して新しいことを始めるのも◎◆ 自分のペースを大切に。周りの言うことを気にし過ぎないようにしましょう。おいしいものを食べて運気アップ!

● 肩凝りを解消するストレッチを。温めるのも◎● 食べ過ぎに注意。よくかんで食べるよう心がけて● 慌ててけがなどしないよう安全確認を● 足元に気を付けて。動く前に準備運動を★ カボス★ サヤインゲン★ キュウリ★ モロヘイヤ

乙女座

天秤座

蠍座獅子座

7/23〜8/22

8/23〜9/22

9/23〜10/23

10/24〜11/22◆ 星の加護に恵まれ勢いがあります。正面突破でもいけますが協力者を募るのも◎。いろいろ試してみましょう◆ 上昇運です。困難な状況を解消するために手を尽くしましょう。諦めない気持ちが好結果をもたらします◆ コミュニケーションが良好に。
話し合いの機会をつくりましょう。良い方向に向かいます。共同作業にツキあり◆ 思うようにならないことが増
えますが短気は禁物。時期を待つことで状況は改善されていきます。読書で開運● 体操教室など皆で一緒にする運動がお勧め● 足のつぼを刺激して血行を促進。リラックスできます● 筋力アップのチャンス。スポーツもお勧め● 冷房などの寒暖差対策に羽織るものを持ち歩いて★ 梨★ トウモロコシ★ バジル★ ズッキーニ

山羊座

水瓶座

射手座

11/23〜12/21

12/22〜1/19

1/20〜2/18

魚座

2/19〜3/20◆ ピンチはチャンス、追い込まれたら反撃のときです。今までにやったことのない方法を選択するのもいいでしょう◆ 小さな不調を見逃さないように。早めの対処が好循環につながります。困ったときは経験者の意見を参考に◆ 対人運が活性化。たくさんの人に会うと良いひらめきを得られます。レジャースポットでいいことがありそう◆ 神経質になりがち。緊張で体を硬くしてしまうと状況まで
硬 直 さ せ て し ま い ま す。 リ
ラックスを心がけましょう● 張り切り過ぎてしまうかも。
休憩を入れて● 消化の良い食べ物が味方です。
発酵食品を多めに● 体をどんどん動かして。いい汗がかけます● けがに注意。刃物や危険物の取り扱いは慎重に★ ブドウ★ トウガラシ★ ピーマン★ ミョウガ15
独立行政法人駐留軍等労働者労務管理機構の平成２９年度業務実績に関する評価結果の平成３０年度・令和元年度の業務運営等への主要な反映状況

平成３０年度・令和元年度の業務運営等への反映状況
項目別評価の総括
評価項目
平成２９年度業務実績評価における主要な指摘等指摘等を踏まえた平成３０・令和元年度業務運営等への反映状況
業務運営の効 率 化 に 関 ○ 契約監視委員会での意見を踏まえ、一者応札が解消されるよ 〇 平成３０事業年度においては、過去の入札に参加していないする事項
う、積極的なＰＲを行うなど、更なる競争性の確保について取り登録業者へ声かけをして新たな入札参加者の発掘に努めた。
組むこと。
令和元年度においても、一者応札の解消に向け、ホームページによる掲載以外に、広く個別に入札情報を周知し、また、入札参加資格条件の緩和を検討するなど入札参加者の拡大を図ることとしている。

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1

備考
20年後の暮らしが体験できる

実証工房：スマート未来ハウス■有機EL照明
有機エレクトロルミネッセンス(EL)は、有機物に電気を流して、光を創り出します。従来の蛍光灯やLEDとは異なり、太陽光のような優しい光源です。また、面発光、薄い、軽い、フレキシブルといった新しい特徴を持ち、快適な空間を創造することが期待されています。

■有機EL照明の実証実験『20年後の暮らしが体験できる』をコンセプトに、山形大学ではスマート未来ハウスを設立しました。スマート未来ハウスでは、実生活のなかに有機EL照明を取り入れることで、快適な空間デザインと照明効果の実証試験を進めています。今後は、睡眠と照明効果の相関に着目しながら、実証研究を加速していきます。

未来の光で世界を変える■照明比較実験山形大学では、白色有機ELパネルと白色LED照明を一体化したオーガニックラ
イティング社製の照明器具(右図)を活用し、有機EL照明とLED照明を比較した実証研究を予定しています。

有機EL照明有機EL・LED比較照明実験仕様
白色照明
・有機EL照明（中央パネル）
Lumiotec製P09(白色4,000K)・LED照明（上下両サイド）ODELIC製OL291241 (白色4,000K)

10枚2本

筐体
アルミフレーム■色調照明システム
色調照明システムは、明るさの調整以外にも、発光色を変更できることから、睡眠に与える影響や快適な睡眠環境の実現を検証していきます。

電球色照明
・有機EL照明（中央パネル）
Lumiotec製P09(電球色2,700K)
10枚・LED照明（上下両サイド）ODELIC製OL291244 (電球色4,000K) 2本
筐体
アルミフレーム
内科からのお知らせ

誠に勝手ながら、下記の通り新田医師の診察日が変更になります。
ご了承ください。

◆3/ 11 (金)◆3/ 18 (金)→→診療日
休 診
ぽじれん （ポジティブな練習） 5 分間こころの健康づくり（認知療法）エクササイズ〜３つの良いこと（できたこと、楽しかったこと、感謝すること）を書き出しましょう。〜

日付：

年

月日

今日 1 日（あるいはこの 1 週間）をふりかえってみて、以下のような３つの良いことを見つけだ
して、書き出してみましょう（大きなことでなくてよいのです。とても小さなことでよいのです。）① できたこと：② 楽しかったこと：③ 感謝すること：©

千葉大学大学院医学研究院 認知行動生理学

清水栄司

ここれん（こころの練習） 5 分間こころの健康づくり（認知療法）エクササイズ
日付：

年月日

１． あなたの悩みやストレスは、何がどうなっていることですか？
（５０字程度で記載してください）。（最初は、大きな悩みでなく、小さな悩みで書きましょう）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿と考える
２． １の考えを、どのくらい本当だと思っていますが？０−１００までの数字で表してください。
＿＿＿＿＿＿

３． １の考えを、どのくらいつらいと感じていますか？0−１００までの数字で表してください。
＿＿＿＿＿＿

4． その考えを、反対の内容にしてみましょう。（肯定文⇔否定文）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿と考える

5． そのように考える具体例（根拠）を２つ書きましょう。

① ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿② ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

６． それでは、もう一度考えてみてくだい
１の考えを、どのくらい本当だと思っていますが？０−１００までの数字で表してください。
＿＿＿＿＿＿

７． １の考えを、どのくらいつらいと感じていますか？0−１００までの数字で表してください。
＿＿＿＿＿＿
８． １の考えの「本当」は ＿＿＿＿ から ＿＿＿＿ へ変化しましたね
９． １の考えの「つらい」は ＿＿＿＿ から ＿＿＿＿ へ変化しましたね
ここれんサイト https://www.cocoro.chiba-u.jp/chibacbt/kokoren/contents.html©

千葉大学大学院医学研究院 認知行動生理学

清水栄司
第４回︵平成 年度︶

日本学術振興会 育志賞

25JSPS IKUSHI PRIZE
受賞候補者の推薦募集
─優秀な大学院博士課程学生を顕彰─
対象者： 34 歳未満、日本の大学院博士課程に在学している者
推薦権者：1）大学長（人社系、理工系、生物系、その他に分野を問わず1名の計4名まで）
2）学会長（1 名）
授賞数： 16 名程度
副賞： 賞牌（メダル）及び学業奨励金 110 万円

推薦受付期間平成25年 6月12日（水）〜 6月14日（金）
詳しくは、HPをご覧ください

http://www.jsps.go.jp/j-ikushi-prize/index.html

日本学術振興会Japan Society for the Promotion of Science「日本学術振興会育志賞」
事務局 独立行政法人日本学術振興会 総務部研究者養成課〒102-0083 東京都千代田区麹町 5-3-1 TEL：03-3263-0912 FAX：03-3222-1986
ＤＧｓってっているかな？

するため、私たちは何ができるかな？

山形県地球温暖化防止活動推進

ＳＤＧｓってなあに？
• 2030年の地球はどうなっているでしょうか？
• この先も持続可能な地球であるように、世界中のみんなで2030年までに目指そうと合意したのが「持続可能な開発目標（SDGs）」です。
• 2015年9月、国際連合の会議で「持続可能な開発目標（SDGs）」が採択されました。英語の頭文字をとって『SDGs（エスディージーズ）』と呼ばれています。

地球温暖化や自然の破壊、貧困や飢餓など、今地球上には様々な課題が溢れています。そこで、これらの課題を解決して「地球に住むすべての人が、誰一人としてと取り残されず、幸せに暮らせる世界」
を実現するために、5つの要素を含めた17分野の目標がSDGsとして採択されました。

世界全体で解決しなければならない課題、その１７のゴール（目標）があります。

17の目標（ゴール）、169のターゲット• SDGｓには17の目標がありますが、それらを5つのキーワードで考えると、より相互の関係性がイメージしやすくなります。
• 具体的 には、ピープルPeople(人間)、Prosperity(豊かさ)、プラネットPlanet(地球)、ピースPeace(平和) 、Partnership( パートナーシップ)の5つの「P」に分類することができます。

169の具体的な目標（ターゲット）
SDGsの17のゴールは2030年のあるべき姿を表しています。
一方で、169の具体的な目標（ターゲット）があります。
• 13-1 気候に関する災害や自然災害が起きたときに、対応したり立ち直ったりできるような力を、すべての国で備える。
• 13-2 気候変動への対応を、それぞれの国が、国の政策や、戦略、計画に入れる。

地球温暖化の影響• わたしたちが生活するのに必要な電気やガソリンなどは、石油や石炭、天然ガスなどを燃やしてつくっています。そうすると、二酸化炭素やメタンなどの『温室効果ガス』空気中にどんどん増えていきます。この温室効果ガスが増えすぎると、太陽からの熱が宇宙ににげずに地球の表面にたまって、地球の気温を上げてしまいます。これを地球温暖化といいます。
• 人の体温におきかえてみると、１℃体温があがると元気や食欲がなくなったりする人もいます。

• 地球もおなじで、このまま気温が上がり続けたら病気になってしまいます。

どんな影響があるの？
●すごく暑い日が増 えたり、寒い日 が減ったりします。
● 気温が高くなると、氷河が溶けたり、海水の温度が上がって体積が増えたりすることで、海面が上昇します。

● 熱中症が増 えたり、マラリアなどの伝染病の発生が増える可能性があります。

私たちは、地球温暖化防止のため、二酸化炭素を出さない「ゼロカーボン（脱炭素）」な社会を目指す必要があります。

「7 エネルギーをみんなにそしてクリーンに」「13 気候変動に具体的な対策を」のゴールを達成するため、何ができるかな。
できることを考えてみよう！
財団法人京都市社会教育振興財団
設

立趣意書

京都が日本のなかのもっとも伝統ある歴史の都であり，国際的にも屈指の文化の都市であることは周知のところです。たしかに京都は，延暦１３年（７９４年）いらい，実に千余年におよぶ日本の伝統をうけつぎ，古代から現代にいたる文化の華をつぎつぎと結実させてきました。文化相の古さ，深さ，広さばかりでなく，国際的なつながりをもちながら，つねに新しい文化を創造してきた千年の都とよぶにふさわしい内実を保有しています。
その基盤となり前提となったエネルギーは，京都の町の人々や市民のたゆみなき町づくりへの努力やくらしの向上をめざしての創意と工夫のなかに培養されてきました。しかし，その貴重な文化をたんなる遺産として継承するのみでは，千年の都の栄光はしだいに形骸化して，優越仮感の域を出ないものになりかねません。
とりわけ生涯を通じての自己啓発をつづけ，社会のあらゆる面で自己の能力を発揮し，お互いの連帯感を高めて，個性の喪失，人間疎外，地域連帯意
識の減退などを克服してゆくことは，今日における京都の活力を充溢させるために，きわめて重要な課題となっています。京都の歴史と文化にそくした社会教育の振興が強く要請されてきた所以も，そのことと密接な関係があります。祖先の歩みに学んで，京都の社会教育を整備し充実して，未来への展
望あふれる京都を建設してゆくことは，いまの市民にとって急務といわざるをえません。
京都市が社会教育の中心的な施設として社会教育総合センターと図書館を設置するのも新しい社会教育への願いとその課題に応えようとするためであります。これらの施設は，市民の自発的な学習意欲をもりあげ，清新な学習活動を積極化し，京都の新しい文化の創造に活用されることが期待されます。
社会教育総合センターと図書館がこうした期待に応えていくには，京都市民の自由で清新な発想を反映し，魅力的な社会教育事業を積極的に推進する各界各層の英知の結集が不可欠となっています。

このたび「財団法人京都市社会教育振興財団」を設立し，各界各層からのご協力を賜って，財団による充実した企画と運営を行い，もって所期の目的を達成したいと発起しましたのも，社会教育総合センターと図書館を生きた社会教育の場たらしめ，京都の新しい文化を創造するのに寄与するためであります。「財団法人京都市社会教育振興財団」の設立は，必ずや京都の文化の飛躍的発展に貢献すると確信します。