‫‪TLP:CLEAR‬‬‫ﻣﺸﺮوع ﻣﺪوﻧﺔ ﻗﻮاﻋﺪ اﻷﺧﻼق واﻟﺴﻠﻮك اﻟﻤﻬﻨﻲ ﻟﺪى ﻣﻨﺘﺪى‬‫أﻓﺮﻗﺔ اﻷﻣﻦ واﻟﺘﺼﺪي ﻟﻠﺤﻮادث )‪(FIRST‬‬‫ﻳﻤﻜﻦ ﻷﻋﻀﺎء أﻓﺮﻗﺔ اﻷﻣﻦ واﻟﺘﺼﺪي ﻟﻠﺤﻮادث )اﻷﻓﺮﻗﺔ( اﻟﻨﻔﺎذ إﻟﻰ اﻟﻌﺪﻳﺪ ﻣﻦ اﻷﻧﻈﻤﺔ اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ وﻣﺼﺎدر اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت‪ .‬وإﺟﺮاءاﺗﻬﻢ‬‫ﻳﻤﻜﻦ أن ﺗﻐﻴﺮ اﻟﻌﺎﻟﻢ‪ .‬وﻛﻌﻀﻮ ﻓﻲ ﻫﺬه اﻟﻤﻬﻨﺔ‪ ،‬ﻳﺠﺐ أن ﻳﺪرك ﻋﻀﻮ اﻟﻔﺮﻳﻖ اﻟﻤﺴﺆوﻟﻴﺔ ﺗﺠﺎه اﻟﺠﻬﺎت اﻟﺘﻲ ﺑﺨﺪﻣﻬﺎ وﻏﻴﺮﻫﺎ ﻣﻦ‬‫اﻟﻤﻬﻨﻴﻴﻦ اﻷﻣﻨﻴﻴﻦ‪ ،‬وﻛﺬﻟﻚ ﺗﺠﺎه اﻟﻤﺠﺘﻤﻊ اﻷوﺳﻊ‪ .‬وﻳﺠﺐ ﻋﻠﻰ اﻟﻔﺮد أ ﻳﻀﺎ ً أن ﻳﺪرك ﻣﺴﺆوﻟﻴﺘﻪ ﺗﺠﺎه ﺣﺴﻦ ﺣﺎﻟﻪ‪.‬‬‫وﻗﺪ ُوﺿﻌﺖ ﻣﺪوﻧﺔ اﻟﻘﻮاﻋﺪ ﻫﺬه ﻹﻟﻬﺎم وﺗﻮﺟﻴﻪ اﻟﺴﻠﻮك اﻷﺧﻼﻗﻲ ﻟﺠﻤﻴﻊ أﻋﻀﺎء اﻟﻔﺮﻳﻖ‪ ،‬ﺑﻤﻦ ﻓﻲ ذﻟﻚ اﻟﻤﺰاوﻟﻮن اﻟﺤﺎﻟﻴﻮن‬‫واﻟﻤﺤﺘﻤﻠﻮن‪ ،‬واﻟﻤﺪرﺳﻮن‪ ،‬واﻟﻄﻼب‪ ،‬واﻟﺠﻬﺎت اﻟﻤﺆﺛﺮة‪ ،‬وأي ﺷﺨﺺ ﻳﺴﺘﺨﺪم ﺗﻜﻨﻮﻟﻮﺟﻴﺎ اﻟﺤﻮﺳﺒﺔ ﺑﻄﺮﻳﻘﺔ ذات أﺛﺮ‪ .‬وﺗﺘﻀﻤﻦ ﻣﺪوﻧﺔ‬‫اﻟﻘﻮاﻋﺪ ﻣﺒﺎدئ ﺻﻴﻐﺖ ﻋﻠﻰ أﻧﻬﺎ ﺑﻴﺎﻧﺎت اﻟﻤﺴﺆوﻟﻴﺔ‪ ،‬ﻣﻦ ﻣﻨﻄﻠﻖ أن اﻟﻤﺼﻠﺤﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻫﻲ داﺋﻤﺎ اﻻﻋﺘﺒﺎر اﻷﺳﺎﺳﻲ‪ .‬وُﻳﺘَﻤﻢ ﻛﻞ ﻣﺒﺪأ‬‫ﺑﻤﺒﺎدئ ﺗﻮﺟﻴﻬﻴﺔ ﺗﻘﺪم ﺗﻔﺴﻴﺮات ﻟﻤﺴﺎﻋﺪة ﻣﺤﺘﺮﻓﻲ اﻟﺤﻮﺳﺒﺔ ﻓﻲ ﻓﻬﻢ اﻟﻤﺒﺪأ وﺗﻄﺒﻴﻘﻪ‪.‬‬‫وﻳﻌ~ﺮف ﺑﺎﻟﻮاﺟﺒﺎت أدﻧﺎه‪ ،‬وﻟﻜﻨﻬﺎ ﻟﻴﺴﺖ ﻣﺮﺗﺒﺔ ﺣﺴﺐ ﺗﺴﻠﺴﻞ اﻷﻫﻤﻴﺔ‪ .‬وﻳﻨﺒﻐﻲ أﻻ ُﻳﻨﻈﺮ إﻟﻰ ﻫﺬه اﻟﻮاﺟﺒﺎت ﻋﻠﻰ أﻧﻬﺎ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت‬‫ﻣﻄﻠﻘﺔ‪ ،‬ﺑﻞ ﻋﻠﻰ اﻟﻨﺤﻮ اﻟﻤﺬﻛﻮر ﻓﻲ اﻟﻤﺮﺟﻊ ‪ IETF RFC2119‬ﻟﺘﻌﺮﻳﻒ "ﻳﻨﺒﻐﻲ"‪:‬‬‫"ﻗﺪ ﺗﻮﺟﺪ أﺳﺒﺎب وﺟﻴﻬﺔ ﻓﻲ ﻇﺮوف ﻣﻌ~ﻴﻨﺔ ﻟﺘﺠﺎﻫﻞ ﺑﻨﺪ ﻣﻌّﻴﻦ‪ ،‬وﻟﻜﻦ ﻳﺠﺐ أن ُﺗﻔﻬﻢ ﻛﻞ اﻟﺘﺪاﻋﻴﺎت وأن ُﺗﺪرس ﺑﺤﺮص‬‫ﻗﺒﻞ اﺧﺘﻴﺎر ﻣﺴﺎر آﺧﺮ"‪.‬‬‫وﻟﻼﻃﻼع ﻋﻠﻰ ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت أوﻓﻰ ﻋﻦ ﻛﻴﻔﻴﺔ اﻟﺘﻌﺎﻣﻞ ﻣﻊ اﻟﻤﻌﻀﻼت اﻟﻤﻤﻜﻨﺔ‪ ،‬اﻧﻈﺮ اﻟﺘﺬﻳﻴﻞ ‪.A‬‬‫واﺟﺐ اﻟﺠﺪارة ﺑﺎﻟﺜﻘﺔ‬‫اﻟﺜﻘﺔ ﻫﻲ أﺳﺎس اﻟﻌﺪﻳﺪ ﻣﻦ اﻟﻌﻼﻗﺎت ﺑﻴﻦ اﻷﻓﺮﻗﺔ‪ ،‬وﻛﺜﻴﺮا ً ﻣﺎ ﺗﻜﻮن ﻣﻄﻠﻮﺑﺔ ﻗﺒﻞ أن ﻳﺘﺴﻨﻰ ﺗﺒﺎدل ذو ﻣﻐﺰى ﻟﻠﻤﻌﻠﻮﻣﺎت‪ .‬وﻗﺪ ﺑُﻨﻲ‬‫ﻣﺠﺘﻤﻊ ﻣﻨﺘﺪى أﻓﺮﻗﺔ اﻷﻣﻦ واﻟﺘﺼﺪي ﻟﻠﺤﻮادث )‪ (FIRST‬ﻋﻠﻰ ﻫﺬه اﻟﺜﻘﺔ‪ ،‬وﻻ ﻳﻤﻜﻨﻪ اﻻﺳﺘﻤﺮار ﻓﻲ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﻬﺬه اﻟﻄﺮﻳﻘﺔ إﻻ ﺑﻮﺟﻮد‬‫ﻣﺴﺘﻮى ﻣﻌﻘﻮل ﻣﻦ اﻟﺜﻘﺔ ﺑﻴﻦ اﻷﻓﺮﻗﺔ‪.‬‬‫واﻟﺠﺪارة ﺑﺎﻟﺜﻘﺔ ﺗﻌﻨﻲ أن أﻋﻀﺎء اﻟﻔﺮﻳﻖ ﻳﻨﺒﻐﻲ ﻟﻬﻢ اﻻﻗﺘﺼﺎر ﻋﻠﻰ‪ (1 :‬اﻟﺪﺧﻮل ﻓﻲ اﻟﺘﺰاﻣﺎت ﻳﻤﻜﻨﻬﻢ اﻹﻳﻔﺎء ﺑﻬﺎ‪ (2 ،‬اﻟﺘﺼﺮف ﺑﺸﻜﻞ‬‫ﺗﻌﺮف اﻷﻓﺮﻗﺔ اﻷﺧﺮى ﻋﻘﺒﺎه )ﻣﻦ ﻗﺒﻴﻞ اﺣﺘﺮام ﻣﻌﻴﺎر ‪ (3 ،(TLP‬إﻋﻼء ﻋﻼﻗﺔ اﻟﺜﻘﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﺮ ﺑﻄﻬﻢ ﺑﺎﻷﻓﺮﻗﺔ اﻷﺧﺮى‪ .‬وﻳﻨﺒﻐﻲ أن ُﺗﻔﺘﺮض‬‫ﻋﻼﻗﺔ اﻟﺜﻘﺔ ﻓﻲ اﻟﺒﺪا ﻳﺔ وأن ﺗﻜﻮن ﻣﺘﻌﺪﻳﺔ‪ ،‬أي اﻟﺜﻘﺔ ﻋﻨﺪ اﻻﺳﺘﺨﺪام اﻷول )‪ ،(TOFU‬وأن ﺗﻌﺰز ﺛﻘﺔ اﻷﻓﺮﻗﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﺜﻖ ﺑﻬﺎ أﻓﺮﻗﺔ أﺧﺮى‪.‬‬‫واﺟﺐ اﻟﻜﺸﻒ اﻟﻤﻨﺴﻖ ﻋﻦ ﺛﻐﺮة‬‫ﻳﻨﺒﻐﻲ أن ﻳﻌﻤﺪ أﻋﻀﺎء اﻟﻔﺮﻳﻖ اﻟﺬﻳﻦ ﻳﺤﺎﻃﻮن ﻋﻠﻤﺎ ً ﺑﺜﻐﺮة أﻣﻨﻴﺔ إﻟﻰ اﻟﻜﺸﻒ اﻟﻤﻨﺴﻖ ﻋﻦ اﻟﺜﻐﺮة ﻣﻦ ﺧﻼل اﻟﺘﻌﺎون ﻣﻊ أﺻﺤﺎب‬‫اﻟﻤﺼﻠﺤﺔ ﻟﺴﺪ اﻟﺜﻐﺮة اﻷﻣﻨﻴﺔ وﺗﻘﻠﻴﻞ اﻟﻀﺮر اﻟﻤﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎﻟﻜﺸﻒ إﻟﻰ أدﻧﻰ ﺣﺪ‪ .‬وﻣﻦ ﺑﻴﻦ أﺻﺤﺎب اﻟﻤﺼﻠﺤﺔ‪ ،‬ﻋﻠﻰ ﺳﺒﻴﻞ اﻟﻤﺜﺎل ﻻ‬‫اﻟﺤﺼﺮ‪ ،‬اﻟﻤﺒﻠ‘ﻎ ﻋﻦ اﻟﺜﻐﺮة‪ ،‬واﻟﺒﺎﺋﻊ اﻟﻤﺘﺄﺛﺮ )اﻟﺒﺎﻋﺔ اﻟﻤﺘﺄﺛﺮون(‪ ،‬واﻟﻤﻨﺴﻘﻮن‪ ،‬واﻟﻤﺪاﻓﻌﻮن‪ ،‬واﻟﻌﻤﻼء واﻟﺸﺮﻛﺎء واﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﻮن ﻓﻲ‬‫اﺗﺠﺎه ﻣﻘﺼﺪ ﺳﻠﺴﻠﺔ اﻟﺘﻮرﻳﺪ‪.‬‬‫وﻳﻨﺒﻐﻲ ﻷﻋﻀﺎء اﻟﻔﺮﻳﻖ اﻟﺘﻨﺴﻴﻖ ﻣﻊ أﺻﺤﺎب اﻟﻤﺼﻠﺤﺔ اﻟﻤﻨﺎﺳﺒﻴﻦ ﻟﻼﺗﻔﺎق ﻋﻠﻰ ﺟﺪاول زﻣﻨﻴﺔ وﺗﻮﻗﻌﺎت واﺿﺤﺔ ﻟﻨﺸﺮ اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت‪،‬‬‫وﺗﻘﺪﻳﻢ ﺗﻔﺎﺻﻴﻞ ﻛﺎﻓﻴﺔ ﻟﻠﺴﻤﺎح ﻟﻠﻤﺴﺘﺨﺪﻣﻴﻦ ﺑﺘﻘﻴﻴﻢ ﻣﺨﺎﻃﺮﻫﻢ واﺗﺨﺎذ ﺗﺪاﺑﻴﺮ دﻓﺎﻋﻴﺔ ﻗﺎﺑﻠﺔ ﻟﻠﺘﻨﻔﻴﺬ‪.‬‬‫‪TLP:CLEAR‬‬‫)‪ (FIRST‬ﻣﺸﺮوع ﻣﺪوﻧﺔ ﻗﻮاﻋﺪ اﻷﺧﻼق واﻟﺴﻠﻮك اﻟﻤﻬﻨﻲ ﻟﺪى ﻣﻨﺘﺪى أﻓﺮﻗﺔ اﻷﻣﻦ واﻟﺘﺼﺪي ﻟﻠﺤﻮادث‬‫‪1 of 4‬‬‫‪https://www.first.org‬‬‫‪TLP:CLEAR‬‬‫‪2‬‬‫واﺟﺐ اﻟﻜﺘﻤﺎن‬‫ﻋ ﻠﻰ أﻋﻀﺎء اﻟﻔﺮﻳﻖ واﺟﺐ اﻻﻋﺘﺼﺎم ﺑﺎﻟﻜﺘﻤﺎن ﻋﻨﺪ اﻻﻗﺘﻀﺎء‪ .‬وﻳﻤﻜﻦ اﻟﺘﻘﺪم ﺑﻄﻠﺒﺎت ﺻﺮﻳﺤﺔ ﻹﺑﻘﺎء ﺑﻌﺾ اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت ﻃﻲ اﻟﻜﺘﻤﺎن‪،‬‬‫ﺑﻮاﺳﻄﺔ ﺑﺮوﺗﻮﻛﻮل إﺷﺎرات اﻟﻤﺮور )‪ (TLP‬ﻋ ﻠﻰ ﺳﺒﻴﻞ اﻟﻤﺜﺎل‪ .‬وﻳﻨﺒﻐﻲ ﻷﻋﻀﺎء اﻟﻔﺮﻳﻖ اﺣﺘﺮام ﻫﺬه اﻟﻄﻠﺒﺎت ﻛﻠﻤﺎ أﻣﻜﻦ ذﻟﻚ‪ .‬وإذا‬‫ﺗﻌﺬر إﺑﻘﺎء اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت ﻃﻲ اﻟﻜﺘﻤﺎن‪ ،‬ﺑﺴﺒﺐ ﺗﻌﺎرض ﻣﺜﻼ ً ﻣﻊ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﻘﻮاﻧﻴﻦ اﻟﻤﺤﻠﻴﺔ أو اﻟﻌﻘﻮد أو واﺟﺐ اﻹﺑﻼغ‪ ،‬ﻳﻨﺒﻐﻲ ﻟﻌﻀﻮ‬‫اﻟﻔﺮﻳﻖ إﺑﻼغ ﻣﺎﻟﻚ اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت ﺑﻬﺬا اﻟﺘﻌﺎرض ﻋ ﻠﻰ اﻟﻔﻮر‪.‬‬‫وﺗﺴﺘﻨﺪ ﺑﻌﺾ واﺟﺒﺎت اﻟﻜﺘﻤﺎن إﻟﻰ اﻟﻘﻮاﻧﻴﻦ أو اﻟﻠﻮاﺋﺢ أو اﻟﻌﺎدات‪ .‬ﻓﺈذا ﻛﺎﻧﺖ ﺑﻌﺾ اﻷﻃﺮاف‪ ،‬أﺛﻨﺎء اﻟﺘﺼﺪي ﻟﺤﺎدث‪ ،‬ﻣﻠﺰﻣﺔ‬‫ﺑﺎﻟﻜﺘﻤﺎن أو ﻛﺎﻧﺖ ﺗﺘﻮﻗﻌﻪ ﺑﻨﺎًء ﻋ ﻠﻰ ﻫﺬه اﻻﻋﺘﺒﺎرات‪ ،‬ﻳﻨﺒﻐﻲ ﻟﻬﺎ ﺑﺬل ﻗﺼﺎرى ﺟﻬﺪﻫﺎ ﻟﺘﻮﺿﻴﺢ ﻫﺬه اﻟﺘﻮﻗﻌﺎت ﻣﻘﺪﻣﺎ ً‪ .‬وﻋﻨﺪﺋﺬ ﻳﻨﺒﻐﻲ‬‫ﻟﺠﻤﻴﻊ اﻷﻃﺮاف اﻻﻟﺘﺰام ﺑﺎﻟﺘﻮﻗﻊ اﻟﻤﺬﻛﻮر أﻋﻼه اﻟﺬي ﻳﺆﻛﺪ ﻃﻠﺒﺎت ﺻﺮﻳﺤﺔ ﻹﺑﻘﺎء اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت ﻃﻲ اﻟﻜﺘﻤﺎن ﻋﻨﺪﻣﺎ ﻳﻜﻮن ذﻟﻚ ﻣﻤﻜﻨﺎ ً‪.‬‬‫واﺟﺐ اﻹﺷﻌﺎر ﺑﺎﻻﺳﺘﻼم‬‫ﺗﺘﻠﻘﻰ اﻷﻓﺮﻗﺔ ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت ﻣﻦ اﻟﻌﺪﻳﺪ ﻣﻦ اﻟﻤﺼﺎدر اﻟﻤﺨﺘﻠﻔﺔ‪ :‬ﻣﻦ اﻟﺒﺎﺣﺜﻴﻦ واﻟﻌﻤﻼء واﻷﻓﺮﻗﺔ اﻷﺧﺮى‪ ،‬واﻟﻬﻴﺌﺎت اﻟﺤﻜﻮﻣﻴﺔ‪ ،‬وَﻣﻦ إﻟﻰ‬‫ذﻟﻚ‪ .‬وﻳﻨﺒﻐﻲ ﻷﻋﻀﺎء اﻟﻔﺮﻳﻖ اﻟﺮد ﻋ ﻠﻰ اﻻﺳﺘﻔﺴﺎرات ﻓﻲ اﻟﻮﻗﺖ اﻟﻤﻨﺎﺳﺐ‪ ،‬ﺣﺘﻰ ﻟﻮ ﻛﺎن ذﻟﻚ ﻟﻤﺠﺮد ﺗﺄ ﻛﻴﺪ اﺳﺘﻼم اﻟﻄﻠﺐ‪ .‬وﻳﻨﺒﻐﻲ‬‫ﻷﻋﻀﺎء اﻟﻔﺮﻳﻖ ﺗﻬﻴﺌﺔ اﻟﺘﻮﻗﻌﺎت ﺑﺸﺄن اﻟﻤﺴﺘﺠﺪات اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ﻋﻨﺪﻣﺎ ﻳﻜﻮن ذﻟﻚ ﻣﻤﻜﻨﺎ ً‪.‬‬‫واﺟﺐ اﻹﺟﺎزة‬‫ﻷﻋﻀﺎء اﻟﻔﺮﻳﻖ ﺣﺎﺟﺔ ﻣﺸﺮوﻋﺔ وﺣﻖ ﻓﻲ أن ﻳﻔﻬﻤﻮا ﻣﺠﺎﻻت ﻣﺴﺆوﻟﻴﺎﺗﻬﻢ‪ ،‬وأن ﻳﻘﺘﺼﺮ ﻋﻤﻠﻬﻢ ﻋ ﻠﻰ اﻷﻧﻈﻤﺔ اﻟﺘﻲ ﻳﺠﺎز ﻟﻬﻢ اﻟﻨﻔﺎذ‬‫إﻟﻴﻬﺎ‪ .‬وﻳﺘﻌﻴﻦ أن ﻳﻜﻮن أﻋﻀﺎء اﻟﻔﺮﻳﻖ ﻋ ﻠﻰ درا ﻳﺔ ﺑﻜﻴﻔﻴﺔ ﺗﺄﺛﻴﺮ إﺟﺮاءاﺗﻬﻢ ﻋ ﻠﻰ اﻟﺠﻬﺎت اﻟﺘﻲ ﻳﺨﺪﻣﻮﻧﻬﺎ‪ ،‬وأن ﻳﺤﺮﺻﻮا ﻋ ﻠﻰ ﻋﺪم‬‫اﻟﺘﺴﺒﺐ ﻓﻲ ﺿﺮر إﺿﺎﻓﻲ أﺛﻨﺎء أداء واﺟﺒﺎﺗﻬﻢ‪ .‬وﻳﻨﺒﻐﻲ ﺗﻮﺿﻴﺢ ﻣﺎ ﻳﻤﻜﻦ أن ﻳﻈﻬﺮ ﻣﻦ ذﻳﻮل ﻫﺬه اﻹﺟﺮاءات ﻷﺻﺤﺎب اﻟﻤﺼﻠﺤﺔ‬‫اﻟﻤﺘﻀﺮرﻳﻦ‪ .‬وﺣﻴﺜﻤﺎ أﻣﻜﻦ‪ ،‬ﻳﻨﺒﻐﻲ اﻟﺘﺸﺎور ﻣﻊ اﻟﺠﻬﺎت اﻟﺘﻲ ﻳﺨﺪﻣﻮﻧﻬﺎ ﻗﺒﻞ إﺟﺮاء اﻟﺘﻐﻴﻴﺮات ﻋ ﻠﻰ أﻧﻈﻤﺘﻬﺎ‪.‬‬‫واﺟﺐ اﻹﺑﻼغ‬‫ﻳﻨﺒﻐﻲ أن ﻳﻌﺘﺒﺮ أﻋﻀﺎء اﻟﻔﺮﻳﻖ أن ﻣﻦ واﺟﺒﻬﻢ إﺑﻘﺎء اﻟﺠﻬﺎت اﻟﺘﻲ ﻳﺨﺪﻣﻮﻧﻬﺎ ﻋ ﻠﻰ ﻋﻠﻢ ﺑﺎﻟﺘﻬﺪﻳﺪات واﻟﻤﺨﺎﻃﺮ اﻷﻣﻨﻴﺔ اﻟﻤﺎﺛﻠﺔ‪ .‬وﻋﻨﺪﻣﺎ‬‫ﺗﺮد إﻟﻰ أﻋﻀﺎء اﻟﻔﺮﻳﻖ ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت ﻳﻤﻜﻦ أن ﺗﺆﺛﺮ ﺳﻠﺒﺎ ً ﻋ ﻠﻰ اﻟﺴﻼﻣﺔ واﻷﻣﻦ أو أن ﺗﺤﺴﻨﻬﻤﺎ‪ ،‬ﻓﻤﻦ واﺟﺒﻬﻢ إﺑﻼغ اﻷﻃﺮاف ذات اﻟﺼﻠﺔ‬‫أو ﺟﻬﺎت أﺧﺮى ﻳﻤﻜﻨﻬﺎ اﻟﻤﺴﺎﻋﺪة‪ ،‬ﺑﺎﻟﺠﻬﻮد اﻟﻤﻨﺎﺳﺒﺔ‪ ،‬ﻣﻊ ﻣﺮاﻋﺎة اﻟﻜﺘﻤﺎن‪ ،‬وﻗﻮاﻧﻴﻦ وﻟﻮاﺋﺢ اﻟﺨﺼﻮﺻﻴﺎت‪ ،‬أو اﻻﻟﺘﺰاﻣﺎت اﻷﺧﺮى‬‫ﺣﺴﺐ اﻷﺻﻮل‪.‬‬‫واﺟﺐ اﺣﺘﺮام ﺣﻘﻮق اﻹﻧﺴﺎن‬‫ﻳﻨﺒﻐﻲ أن ﻳﺪرك أﻋﻀﺎء اﻟﻔﺮﻳﻖ أن إﺟﺮاءاﺗﻬﻢ ﻳﻤﻜﻦ أن ﺗﺆﺛﺮ ﻋ ﻠﻰ ﺣﻘﻮق اﻹﻧﺴﺎن ﻟﻶﺧﺮﻳﻦ‪ ،‬ﻣﻦ ﺧﻼل ﺗﺒﺎدل اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت‪ ،‬أو اﻟﺘﺤﻴﺰ‬‫اﻟﻤﻤﻜﻦ ﻓﻲ إﺟﺮاءاﺗﻬﻢ‪ ،‬أو ﻣﻦ ﺧﻼل اﻧﺘﻬﺎك ﺣﻘﻮق اﻟﻤﻠﻜﻴﺔ‪ .‬وﻳﻤﻜﻦ ﻷﻋﻀﺎء اﻟﻔﺮﻳﻖ اﻟﻨﻔﺎذ إﻟﻰ ﻣﺠﻤﻮﻋﺔ واﺳﻌﺔ ﻣﻦ اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت‬‫اﻟﺸﺨﺼﻴﺔ واﻟﺤﺴﺎﺳﺔ واﻟﻤﻜﺘﻮﻣﺔ أﺛﻨﺎء اﻟﺘﻌﺎﻣﻞ ﻣﻊ اﻟﺤﻮادث‪ .‬وﻳﻨﺒﻐﻲ اﻟﺘﻌﺎﻣﻞ ﻣﻊ ﻫﺬه اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت ﺑﻄﺮﻳﻘﺔ ﺗﻌ ﻠﻲ ﻣﻦ ﺷﺄن ﺣﻘﻮق‬‫اﻹﻧﺴﺎن‪.‬‬‫أﺛﻨﺎء اﻟﺘﻌﺎﻣﻞ ﻣﻊ اﻟﺤﻮادث‪ ،‬ﻳﻨﺒﻐﻲ ﻟﻠﻤﺴﺘﺠﻴﺒﻴﻦ أﻻ ﻳﺘﺼﺮﻓﻮا ﺑﻄﺮﻳﻘﺔ ﻣﺘﺤﻴﺰة وﻳﻨﺒﻐﻲ أن ﻳﺒﺬﻟﻮا ﻗﺼﺎرى ﺟﻬﺪﻫﻢ ﻹزاﻟﺔ اﻟﺘﺤﻴﺰ ﻣﻦ‬‫ﻋﻤﻠﻴﺎﺗﻬﻢ وﺻﻨﻊ ﻗﺮارﺗﻬﻢ‪ ،‬ﻋ ﻠﻰ أن ﻳﺘﻮﻟﻰ اﻟﻤﺴﺘﺠﻴﺒﻮن ﻫﺬه اﻹزاﻟﺔ أو أن ُﺗﺪﻣﺞ ﻓﻲ اﻟﺨﻮارزﻣﻴﺎت‪.‬‬‫وﻷﻏﺮاض ﻫﺬا اﻟﻤﺒﺪأ‪ ،‬ﻳﺸﻤﻞ ﻣﻔﻬﻮم "اﻟﻤﻠﻜﻴﺔ" )وﻓﻖ إﻋﻼن اﻷﻣﻢ اﻟﻤﺘﺤﺪة ﻟﺤﻘﻮق اﻹﻧﺴﺎن‪ :‬اﻟﻤﺎدة ‪ (17‬اﻷﺷﻴﺎء ﻏﻴﺮ اﻟﻤﻠﻤﻮﺳﺔ‬‫ﻣﺜﻞ اﻟﻤﻠﻜﻴﺔ اﻟﻔﻜﺮﻳﺔ ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ إﻟﻰ اﻷﻓﻜﺎر واﻟﻤﻔﺎﻫﻴﻢ ﺑﻮﺟﻪ ﻋﺎم‪ ،‬ﺑﻐﺾ اﻟﻨﻈﺮ ﻋﻤﺎ إذا ﻛﺎﻧﺖ ﻣﺤﻤﻴﺔ ﻗﺎﻧﻮﻧﺎ ً )ﺑﺒﺮاءة اﺧﺘﺮاع ﻋ ﻠﻰ ﺳﺒﻴﻞ‬‫اﻟﻤﺜﺎل(‪.‬‬‫‪TLP:CLEAR‬‬‫)‪ (FIRST‬ﻣﺸﺮوع ﻣﺪوﻧﺔ ﻗﻮاﻋﺪ اﻷﺧﻼق واﻟﺴﻠﻮك اﻟﻤﻬﻨﻲ ﻟﺪى ﻣﻨﺘﺪى أﻓﺮﻗﺔ اﻷﻣﻦ واﻟﺘﺼﺪي ﻟﻠﺤﻮادث‬‫‪2 of 4‬‬‫‪https://www.first.org‬‬‫‪3‬‬‫‪TLP:CLEAR‬‬‫واﺟﺐ ﺗﺠﺎه ﺻﺤﺔ اﻟﻔﺮﻳﻖ‬‫ﺗﺘﺤﻤﻞ اﻷﻓﺮﻗﺔ ﻣﺴﺆوﻟﻴﺔ اﻟﺘﻤﻜﻦ ﻣﻦ اﻻﺳﺘﻤﺮار ﻓﻲ ﺗﻘﺪﻳﻢ اﻟﺨﺪﻣﺎت اﻟﺘﻲ وﻋﺪت ﺑﺘﻘﺪﻳﻤﻬﺎ إﻟﻰ اﻟﺠﻬﺎت اﻟﺘﻲ ﺗﺨﺪﻣﻬﺎ‪ .‬وﺗﺸﻤﻞ ﻫﺬه‬‫اﻟﻤﺴﺆوﻟﻴﺔ اﻟﺼﺤﺔ اﻟﺠﺴﺪﻳﺔ واﻟﻌﺎﻃﻔﻴﺔ ﻟﻠﻔﺮﻳﻖ‪.‬‬‫وﻻﺣﺘﺮام اﻷﻋﻀﺎء اﻟﺬﻳﻦ ﻳﺸﻜﻠﻮن ﻓﺮﻳﻘﺎ ً واﺣﺪا ً ﻛﺄﺷﺨﺎص وﻛﺬﻟﻚ ﻟﺘﻤﻜﻴﻦ اﻟﺪﻳﻤﻮﻣﺔ اﻟﺤﻴﻮﻳﺔ ﻟﻤﺴﺘﻮى ﻛﺎف ﻣﻦ اﻟﺨﺪﻣﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺪى‬‫اﻟﻄﻮﻳﻞ‪ ،‬ﻳﻨﺒﻐﻲ أن ﻳﺴﻌﻰ اﻟﻔﺮﻳﻖ ﻟﻠﺤﻔﺎظ ﻋﻠﻰ ﺑﻴﺌﺔ ﻋﻤﻞ ﺻﺤﻴﺔ وآﻣﻨﺔ وإ ﻳﺠﺎﺑﻴﺔ ﺗﺪﻋﻢ ﺻﺤﺔ )ﺟﻤﻴﻊ( أﻋﻀﺎﺋﻬﺎ ﻣﻦ اﻟﻨﺎﺣﻴﺔ اﻟﺠﺴﺪﻳﺔ‬‫واﻟﻌﺎﻃﻔﻴﺔ‪ .‬وﻟﻠﺘﺼﺪي ﻷزﻣﺔ‪ ،‬ﻳﻨﺒﻐﻲ أن ﺗﺪﻋﻢ اﻟﻌﻤﻠﻴﺎت "اﻟﻄﺒﻴﻌﻴﺔ" اﻟﺼﺤﺔ اﻟﻌﺎﻃﻔﻴﺔ وﺗﻘﻠﻴﻞ اﻟﺘﻮﺗﺮ‪.‬‬‫واﺟﺐ ﺗﺠﺎه ﻗﺪرة اﻟﻔﺮﻳﻖ‬‫ﺗﺸﻜﻞ إدارة اﻟﺤﻮادث ﻣﻮﺿﻮﻋﺎ ً آﺧﺬا ً ﻓﻲ اﻟﺘﻄﻮر ﻳﻨﺒﻐﻲ ﻷﻋﻀﺎء اﻟﻔﺮﻳﻖ دراﺳﺘﻪ ﺑﺎﺳﺘﻤﺮار‪ .‬وﻳﻨﺒﻐﻲ أن ﻳﻘﺪم اﻟﻔﺮﻳﻖ اﻟﻤﻮارد ﻷﻋﻀﺎﺋﻪ‬‫ﻟﻴﺘﻤﻜﻨﻮا ﻣﻦ دراﺳﺔ وﺗﻄﺒﻴﻖ وﺗﻄﻮﻳﺮ اﻟﻤﻌﺎرف اﻟﺘﻜﻨﻮﻟﻮﺟﻴﺔ واﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻓﻲ ﻣﺠﺎل )ﻣﺠﺎﻻت( ﻣﺴﺆوﻟﻴﺔ ﻣﺎ‪ .‬وﻳﻤﻜﻦ أن ﺗﺴﺎﻫﻢ ﻓﻲ ذﻟﻚ‬‫ﺳﺎﻋﺎت اﻟﺘﺤﺼﻴﻞ اﻟﺘﺪرﻳﺒﻲ أو اﻟﺘﻌﻠﻴﻤﻲ ‪ ،CPE/CEU‬وﻟﻜﻨﻬﺎ ﻣﺠﺮد ﺗﻤﺎرﻳﻦ ﻋﻠﻰ اﻻﻟﺘﺰام وﻻ ﺗﻜﻔﻲ ﻟﻺﻳﻔﺎء ﺑﻬﺬا اﻟﻮاﺟﺐ‪ .‬وﻳﻨﺒﻐﻲ أن‬‫ﻳﺤﺎﻓﻆ اﻟﻔﺮﻳﻖ ﻋﻠﻰ ﺑﻨﻴﺔ ﺗﺤﺘﻴﺔ ﺗﻜﻨﻮﻟﻮﺟﻴﺔ ﻛﺎﻓﻴﺔ ﻟﺘﻤﻜﻴﻦ ﺧﺪﻣﺎﺗﻪ‪ ،‬ﺑﻤﺎ ﻓﻲ ذﻟﻚ اﻟﺘﺪاﺑﻴﺮ اﻟﻤﻨﺎﺳﺒﺔ ﻟﺤﻤﺎﻳﺔ ﺗﻠﻚ اﻟﺒﻨﻴﺔ اﻟﺘﺤﺘﻴﺔ ﻣﻦ‬‫ﺗﺪﺧﻞ أﻃﺮاف ﺧﺎرﺟﻴﺔ‪.‬‬‫واﺟﺐ ﺟﻤﻊ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت اﻟﻤﺴﺆول‬‫ﺟﻤﻊ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت ﺿﺮوري ﻟﻠﺘﺼﺪي ﻟﻠﺤﻮادث‪ ،‬وﻟﻜﻦ ﻳﻨﺒﻐﻲ ﺗﺤﻘﻴﻖ اﻟﺘﻮازن ﺑﻴﻦ ﻫﺪف اﻟﺘﺼﺪي ﻟﻠﺤﻮادث واﺣﺘﺮام أﺻﺤﺎب اﻟﻤﺼﻠﺤﺔ‬‫ﻓﻲ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت‪ .‬وأﺛﻨﺎء اﻟﺘﺤﻘﻴﻖ‪ ،‬ﻗﺪ ﻳﺘﻐﻴﺮ ﻣﻘﺪار اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت اﻟﻼزم ﺟﻤﻌﻬﺎ‪ .‬وإذ ﺗﺪور ﻋﺠﻠﺔ اﻟﻌﻤﻞ ﺧﻼل ﺣﺎدث‪ ،‬ﻳﻨﺒﻐﻲ ﻷﻋﻀﺎء اﻟﻔﺮﻳﻖ‬‫ﺗﻌﺪﻳﻞ ﻣﺎ ﻳﺠﻤﻌﻮﻧﻪ ﻣﻦ ﺑﻴﺎﻧﺎت وﻓﻖ ﺗﻐﻴﺮ اﻟﺤﺎﺟﺔ‪.‬‬‫وﻳﻨﺒﻐﻲ اﺳﺘﺒﻌﺎد اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت ﻏﻴﺮ ذات اﻟﺼﻠﺔ اﻟﻤﺒﺎﺷﺮة ﺑﺎﻟﺤﺎدث وﺑﻤﻌﺎﻟﺠﺘﻪ ﻣﻦ اﻹﺑﻼغ‪.‬‬‫ﺟﻤﻌﺖ واﺳُﺘﺨﺮﺟﺖ وﻓﻘﺎ ً ﻟﻠﻘﻮاﻧﻴﻦ اﻟﻤﻌﻤﻮل ﺑﻬﺎ واﺣﺘﺮام ﺧﺼﻮﺻﻴﺎت اﻟﻤﺴﺘﺨﺪم‬‫وﻳﻨﺒﻐﻲ اﻟﺘﻌﺎﻣﻞ ﻣﻊ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت اﻟﺘﻲ ُ‬‫)اﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﻴﻦ(‪ .‬وﻳﻨﺒﻐﻲ ﻃﻠﺐ اﻹذن ﻗﺒﻞ ﺟﻤﻊ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت وﻣﻌﺎﻟﺠﺘﻬﺎ ﺗﺤﺖ ﺳﻴﻄﺮة ﻣﺎﻟﻚ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت‪ .‬وﻳﻨﺒﻐﻲ اﺣﺘﺮام اﻟﻘﻮاﻧﻴﻦ واﻟﻠﻮاﺋﺢ‬‫اﻟﻤﻌﻤﻮل ﺑﻬﺎ ﻓﻲ اﻟﺘﻌﺎﻣﻞ ﻣﻊ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت‪.‬‬‫واﻟﺒﻴﺎﻧﺎت اﻟﺘﻲ ﻳﻤﻜﻦ أن ﺗﺴﺎﻋﺪ أﻓﺮﻗﺔ اﻟﺘﺼﺪي اﻷﺧﺮى ﻓﻲ ﺟﻬﻮدﻫﺎ اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺤﻮادث أﺧﺮى‪ ،‬ﻳﻨﺒﻐﻲ أن ﺗﺘﺎح ﻟﻬﺎ‪ ،‬ر ﺑﻤﺎ ﻓﻲ ﺷﻜﻞ‬‫ﻣﻨﻘﺢ‪ .‬وﻳﻨﺒﻐﻲ اﻻ ﺗﺘﺎح اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت اﻟﻤﻜﺘﻮﻣﺔ وﻣﺴﺠﻠﺔ اﻟﻤﻠﻜﻴﺔ إﻻ ﻣﺸﻔﻮﻋًﺔ ﺑﺎﻟﺤﻤﺎﻳﺎت اﻟﻤﻨﺎﺳﺒﺔ‪.‬‬‫وﻗﺒﻞ إﻃﻼع أﻃﺮاف ﺛﺎﻟﺜﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت‪ ،‬ﺗﻨﺒﻐﻲ ﻣﻮازﻧﺔ اﻟﻤﺨﺎﻃﺮ ﻣﻘﺎﺑﻞ اﻟﻔﻮاﺋﺪ ﻟﻠﺘﺨﻔﻴﻒ ﻣﻦ اﻟﻤﺨﺎﻃﺮ‪ .‬وﻳﻨﺒﻐﻲ ﻋﺪم ﺗﺒﺎدل اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت‬‫إﻻ إذا رﺟﺤﺖ ﻛﻔﺔ اﻟﻔﻮاﺋﺪ ﺑﻮﺿﻮح ﻋﻠﻰ ﻛﻔﺔ اﻟﻤﺨﺎﻃﺮ‪ .‬وﻳﻨﺒﻐﻲ ﺗﺨﺰﻳﻦ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت اﻟﺤﺴﺎﺳﺔ ﺑﺤﻴﺚ ﻳﻤﻜﻦ إﺗﻼﻓﻬﺎ ﺑﺴﻬﻮﻟﺔ ﺑﻌﺪ إﻏﻼق‬‫ﺟﻤﻌﺖ ﺑﺄﻣﺎن وﻓﻘﺎ ً ﻟﺴﻴﺎﺳﺎت اﻻﺣﺘﻔﺎظ ﺑﺎﻟﺒﻴﺎﻧﺎت‪.‬‬‫ﻣﻠﻒ اﻟﺤﺎدث‪ .‬وﻳﻨﺒﻐﻲ إﺗﻼف اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت اﻟﺘﻲ ُ‬‫واﺟﺐ اﻻﻋﺘﺮاف ﺑﺤﺪود اﻟﻮﻻﻳﺔ اﻟﻘﻀﺎﺋﻴﺔ‬‫ﻳﻨﺒﻐﻲ ﻷﻋﻀﺎء اﻟﻔﺮﻳﻖ اﻻﻋﺘﺮاف ﺑﺤﺪود اﻟﻮﻻﻳﺔ اﻟﻘﻀﺎﺋﻴﺔ‪ ،‬وﺑﺎﻟﺤﻘﻮق واﻟﻘﻮاﻋﺪ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ‪ ،‬وﺑﺴﻠﻄﺎت اﻷﻃﺮاف اﻟﻤﺸﺎرﻛﺔ ﻓﻲ اﻷﻧﺸﻄﺔ‬‫ذات اﻟﺼﻠﺔ ﺑﺎﻟﺘﺼﺪي ﻟﻠﺤﻮادث واﺣﺘﺮاﻣﻬﺎ‪.‬‬‫وﻳﻤﻜﻦ أن ﺗﺨﺘﻠﻒ ﺑﻴﻦ اﻟﻮﻻﻳﺎت اﻟﻘﻀﺎﺋﻴﺔ اﻟﻤﻌﻨﻴﺔ اﻟﻘﻮاﻧﻴﻦ واﻟﻠﻮاﺋﺢ واﻟﻤﺴﺎﺋﻞ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ اﻷﺧﺮى‪ ،‬ﻛﺘﻠﻚ اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺤﻤﺎﻳﺔ‬‫اﻟﺨﺼﻮﺻﻴﺎت أو اﻹﺧﻄﺎرات ﺑﺸﺄن ﺧﺮق اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت‪ .‬و ﻳﻤﻜﻦ ﺗﺤﺪﻳﺪ ﺣﺪود اﻟﻮﻻﻳﺔ اﻟﻘﻀﺎﺋﻴﺔ ﻣﻦ ﺧﻼل اﻟﻤﻮاﻗﻊ اﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﻟﻸﻃﺮاف اﻟﻤﻌﻨﻴﺔ‪،‬‬‫ﻣﺜﻞ ﺑﻠﺪاﻧﻬﻢ أو أﻣﺎﻛﻦ إﻗﺎﻣﺘﻬﻢ‪ ،‬ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ إﻟﻰ ﻋﻮاﻣﻞ أﺧﺮى ﺗﺘﻌﻠﻖ ﺑﺘﻠﻚ اﻷﻃﺮاف‪ .‬وﺣﺘﻰ ﺿﻤﻦ ﺑﻠﺪ واﺣﺪ‪ ،‬ﻳﻤﻜﻦ أن ﺗﺨﺘﻠﻒ اﻟﻘﻮاﻧﻴﻦ‬‫واﻟﻠﻮاﺋﺢ ﺑﻴﻦ اﻷﻗﺎﻟﻴﻢ اﻟﺴﻴﺎﺳﻴﺔ )ﺑﻴﻦ ﻓﺮادى اﻟﻮﻻﻳﺎت ﻓﻲ اﻟﻮﻻﻳﺎت اﻟﻤﺘﺤﺪة اﻷﻣﺮﻳﻜﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺳﺒﻴﻞ اﻟﻤﺜﺎل( أو ﺑﻴﻦ اﻟﺸﺮﻛﺎت أو‬‫اﻟﺼﻨﺎﻋﺎت أو اﻟﻘﻄﺎﻋﺎت اﻟﻤﺨﺘﻠﻔﺔ ﺿﻤﻦ ﺗﻠﻚ اﻟﺪوﻟﺔ )ﻣﺜﻞ اﻟﺮﻋﺎﻳﺔ اﻟﺼﺤﻴﺔ واﻟﺨﺪﻣﺎت اﻟﻤﺎﻟﻴﺔ واﻟﻤﺮاﻓﻖ اﻟﺤﻜﻮﻣﻴﺔ(‪ .‬وﻳﻤﻜﻦ أن‬‫ﺗﻨﺎط ﺑﺄﻓﺮﻗﺔ اﻟﺘﺼﺪي ﻟﻠﺤﻮادث اﻷﻣﻨﻴﺔ اﻟﺤﺎﺳﻮﺑﻴﺔ )‪ (CSIRT‬اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ ﻣﺴﺆوﻟﻴﺎت و‪/‬أو ﺳﻠﻄﺎت ﻣﺤﺪدة ﺑﺸﺄن اﻷﻧﺸﻄﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﺸﺎرك‬‫ﻓﻴﻬﺎ اﻟﺠﻬﺎت اﻟﺘﻲ ﺗﺨﺪﻣﻬﺎ ﺿﻤﻦ ﻧﻄﺎق وﻻﻳﺘﻬﺎ اﻟﻘﻀﺎﺋﻴﺔ‪ ،‬وﻳﻤﻜﻦ أن ﺗﺘﻌﺎون أ ﻳﻀﺎ ً ﻣﻊ ﻛﻴﺎﻧﺎت أﺧﺮى ذات ﺳﻠﻄﺔ ﺑﺸﺄن اﻟﻮﻻﻳﺎت‬‫اﻟﻘﻀﺎﺋﻴﺔ اﻟﻌﺎﺑﺮة ﻟﻠﺤﺪود‪ ،‬أو أن "ﺗﺴﻠﻤﻬﺎ" اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت واﻷﻧﺸﻄﺔ‪.‬‬‫‪TLP:CLEAR‬‬‫)‪ (FIRST‬ﻣﺸﺮوع ﻣﺪوﻧﺔ ﻗﻮاﻋﺪ اﻷﺧﻼق واﻟﺴﻠﻮك اﻟﻤﻬﻨﻲ ﻟﺪى ﻣﻨﺘﺪى أﻓﺮﻗﺔ اﻷﻣﻦ واﻟﺘﺼﺪي ﻟﻠﺤﻮادث‬‫‪3 of 4‬‬‫‪https://www.first.org‬‬‫‪4‬‬‫‪TLP:CLEAR‬‬‫وﻳﻨﺒﻐﻲ أن ﻳﻜﻮن أﻋﻀﺎء اﻟﻔﺮﻳﻖ ﻋ ﻠﻰ درا ﻳﺔ ﺑﺎﻹﺷﻜﺎﻻت اﻟﺮﺋﻴﺴﻴﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﺆﺛﺮ ﻋ ﻠﻰ اﻟﻮﻻﻳﺎت اﻟﻘﻀﺎﺋﻴﺔ اﻟﻤﻌﻨﻴﺔ‪ ،‬ﺑﻤﺎ ﻓﻲ ذﻟﻚ ﻋ ﻠﻰ ﺳﺒﻴﻞ‬‫اﻟﻤﺜﺎل ﻻ اﻟﺤﺼﺮ‪ ،‬ﻟﻮاﺋﺢ اﻟﺨﺼﻮﺻﻴﺎت أو ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت اﻹﺧﻄﺎر ﺑﺨﺮق اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت‪ .‬وﻧﻈﺮا ً ﻷن ﻗﻮاﻧﻴﻦ وﻟﻮاﺋﺢ اﻷﻣﻦ اﻟﺴﻴﺒﺮاﻧﻲ واﻟﺨﺼﻮﺻﻴﺎت‬‫ﺗﺘﻄﻮر وﻳﺘﻮاﺻﻞ ﺗﺤﺪﻳﺜﻬﺎ ﻓﻲ ﺟﻤﻴﻊ أﻧﺤﺎء اﻟﻌﺎﻟﻢ‪ُ ،‬ﻳﺴﺘﺼﻮب اﻟﺘﺸﺎور ﻣﻊ ﻣﺴﺘﺸﺎر ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ ﻣﺴﺘﻨﻴﺮ ﻟﻠﺤﺼﻮل ﻋ ﻠﻰ إرﺷﺎدات ﻛﻠﻤﺎ‬‫ﺗﻀﻤﻨﺖ اﻟﻘﻀﺎﻳﺎ ﺣﺪودا ً ﻗﻀﺎﺋﻴﺔ ﻣﺘﻌﺪدة‪.‬‬‫واﺟﺐ اﻻﺳﺘﺪﻻل اﻟﻘﺎﺋﻢ ﻋﻠﻰ اﻷدﻟﺔ‬‫ﻳﻨﺒﻐﻲ أن ﺗﻌﻤﻞ اﻷﻓﺮﻗﺔ ﻋ ﻠﻰ أﺳﺎس اﻟﻮﻗﺎﺋﻊ اﻟﺘﻲ ﻳﻤﻜﻦ اﻟﺘﺤﻘﻖ ﻣﻨﻬﺎ‪ .‬وﻋﻨﺪ ﺗﺒﺎدل ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت‪ ،‬ﻣﺜﻞ ﻣﺆﺷﺮات اﻟﺨﺮق )‪ (IOC‬أو‬‫أوﺻﺎف اﻟﺤﻮادث‪ ،‬ﻳﻨﺒﻐﻲ ﻷﻋﻀﺎء اﻟﻔﺮﻳﻖ ﻋﺮض اﻷدﻟﺔ واﻟﻨﻄﺎق ﺑﺸﻔﺎﻓﻴﺔ‪ .‬وإذا ﺗﻌﺬر ذﻟﻚ‪ ،‬ﻳﻨﺒﻐﻲ أن ُﺗﺸﻔﻊ اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت ﺑﺒﻴﺎن أﺳﺒﺎب‬‫ﻋﺪم ﻋﺮض ﻫﺬه اﻷدﻟﺔ واﻟﻨﻄﺎق‪.‬‬‫وﻳﻨﺒﻐﻲ ﻷﻋﻀﺎء اﻟﻔﺮﻳﻖ ﺗﺤﺎﺷﻲ ﻧﺸﺮ اﻟﺸﺎﺋﻌﺎت أو ﺗﻨﺎﻗﻠﻬﺎ‪ .‬وﺗﻨﺒﻐﻲ اﻹﺷﺎرة إﻟﻰ أي ﻓﺮﺿﻴﺔ ﺑﻮﺿﻮح ﻋ ﻠﻰ أﻧﻬﺎ ﻣﺠﺮد ﻓﺮﺿﻴﺔ‪.‬‬‫وُﺗﻌﺘﺒﺮ ﻋﻤﻠﻴﺎت اﻷدﻟﺔ واﻻﺳﺘﺪﻻل اﻟﺸﻔﺎﻓﺔ ﻣﻬﻤﺔ ﺣﺘﻰ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ اﻟﺘﻨﺎﻗﻞ اﻟﻤﺆﺗﻤﺖ‪ ،‬وﻣﺜﺎل ذﻟﻚ‪ ،‬أﺛﻨﺎء اﻟﺘﻨﺎﻗﻞ اﻟﻤﺆﺗﻤﺖ ﻟﻜﻤﻴﺎت‬‫ﻛﺒﻴﺮة ﻣﻦ اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت‪ .‬وﻓﻲ ﻫﺬه اﻟﺤﺎﻟﺔ‪ ،‬ﻳﻨﺒﻐﻲ إﺑﻼغ وﺻﻒ ﻋﻤﻠﻴﺔ اﻟﺘﻨﻘﻴﺐ ﻓﻲ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت ﺑﻤﺴﺘﻮى ﻣﻔﻬﻮم ﻣﻦ اﻟﺘﻔﺎﺻﻴﻞ‪.‬‬‫اﻟﺘﺬﻳﻴﻞ ‪A‬‬
‫اﻟﺘﻌﺎﻣﻞ ﻣﻊ اﻟﻤﻌﻀﻼت‬‫ﻳﻤﻜﻦ أن ﻳﺠﺪ أﻋﻀﺎء اﻟﻔﺮﻳﻖ أﻧﻔﺴﻬﻢ ﻓﻲ ﻛﺜﻴﺮ ﻣﻦ اﻷﺣﻴﺎن ﻓﻲ ﻣﻮﻗﻒ ﻻ ﻳﺒﺪو ﻓﻴﻪ أي إﺟﺮاء ﻣﻠﺒﻴﺎ ً ﻟﺠﻤﻴﻊ اﻟﻤﺒﺎدئ اﻷﺧﻼﻗﻴﺔ‪ .‬وﻓﻲ ﻣﺜﻞ‬‫ﺠﻊ ﻣﻌﺎﻟﺠﻮ اﻟﺤﻮادث ﻋ ﻠﻰ اﻟﺘﻔﻜﻴﺮ ﻓﻲ أﺻﺤﺎب‬‫ﻫﺬا اﻟﻤﻮﻗﻒ‪ ،‬ﻳﻨﺒﻐﻲ ﺗﺨ‪¥‬ﻴﺮ ﻣﺎﻫﻴﺔ اﻟﻤﺒﺎدئ اﻟﺘﻲ ﺳﺘﻮﻟﻰ اﻷوﻟﻮﻳﺎت‪ .‬وﻓﻲ ﻫﺬه اﻟﺤﺎﻟﺔ‪ ،‬ﻳﺸ ~‬‫ﻓ‬‫اﻟﻤﺼﻠﺤﺔ‪ ،‬وﻛﻴﻒ ﻳﻤﻜﻦ أن ﻳﺘﺄﺛﺮ أﺻﺤﺎب اﻟﻤﺼﻠﺤﺔ ﻫﺆﻻء ﺑﺈﺟﺮاءاﺗﻬﻢ‪ ،‬وﻳﻔﻀﻞ اﻟﻘﻴﺎم ﺑﺬﻟﻚ ﻲ ﻣﻌﺮض ﻧﻘﺎش ﻣﻊ أﺣﺪ اﻟﺰﻣﻼء‪.‬‬‫وﻛﻘﺎﻋﺪة‪ ،‬ﻋﺎﻣﺔ ﻳﻨﺒﻐﻲ اﺧﺘﻴﺎر اﻟﺤﻞ اﻟﺬي ﻳﻘﻠﻞ ﻣﻦ اﻧﺘﻬﺎك ﻣﺪوﻧﺔ اﻟﻘﻮاﻋﺪ ﻫﺬه إﻟﻰ أدﻧﻰ ﺣﺪ‪ .‬وﻗﺪ ﻳﺘﻌﺬر ذﻟﻚ ﻓﻲ ﺑﻌﺾ اﻷﺣﻴﺎن‪،‬‬‫ﺑﺴﺒﺐ ﺿﻐﻮط ﺧﺎرﺟﻴﺔ ﻋ ﻠﻰ ﺳﺒﻴﻞ اﻟﻤﺜﺎل‪ .‬وﻓﻲ ﻣﺜﻞ ﻫﺬه اﻟﺤﺎﻟﺔ‪ ،‬ﻳﻮﺻﻰ ﺑﺎﻟﻤﻀﻲ ﻗﺪﻣﺎ ً‪ ،‬ﻣﻊ اﻹﺷﺎرة إﻟﻰ اﻟﻤﻌﻀﻠﺔ اﻷﺧﻼﻗﻴﺔ‪ ،‬ور ﺑﻤﺎ‬‫ﻓﻲ إﻃﺎر اﺣﺘﺠﺎﺟﻲ‪.‬‬‫‪TLP:CLEAR‬‬‫)‪ (FIRST‬ﻣﺸﺮوع ﻣﺪوﻧﺔ ﻗﻮاﻋﺪ اﻷﺧﻼق واﻟﺴﻠﻮك اﻟﻤﻬﻨﻲ ﻟﺪى ﻣﻨﺘﺪى أﻓﺮﻗﺔ اﻷﻣﻦ واﻟﺘﺼﺪي ﻟﻠﺤﻮادث‬‫‪4 of 4‬‬‫‪https://www.first.org‬‬