天球儀

天文学会男女共同参画 20 年の歩み
―天文学会アンケートから学ぶ―
彩 1・浅 井介 4・信 川 正
徳 7・町 田 真

馬 場
佐 藤 浩
古 澤 久

〈1 東京大学大学院理学系研究科

川村遼
英子 3・子 6・〒113‒0033 東京都文京区本郷 7‒3‒1〉〒606‒8502 京都府京都市左京区北白川追分町〉〈2 京都大学理学研究科〈3, 6, 7, 8 国立天文台

歩 2・石順 5・野美8〒181‒8588 東京都三鷹市大沢 2 丁目 21‒1〉

4〈 埼玉大学理工学研究科〒338‒8570 埼玉県さいたま市桜区下大久保 255〉

〒630‒8528 奈良県奈良市高畑町〉
e-mail: 1bamba@phys.s.u-tokyo.ac.jp〈5 奈良教育大学理科教育講座

日本天文学会は男女共同参画事業を長年続けている．国内学協会の中で初めて年会中の一時保育を設置して 20 年経ち通称使用も一般的になるなど制度的改善が見られる一方，任期なし職への就職は男女ともに厳しくなった．天文学会員の実態や意識はどう変わったのか．我々は会員名簿調査と天文学会員への大規模アンケートから，20 年間の変化を追った．

1. は じ め についての過去の研究としては，2000 年の沢武文さん（当時天文学会教育委員会委員長）の「天文日本天文学会が国内の学協会の中でも男女共同[3]，2004 年の望月優子さん・学研究者人口調査」

参画において先進的であることは，天文学会員に坪井陽子さん（当時天文学会天文教育委員）のももっと知られてよい．1999 年に加藤万里子さん「就職問題に関するアンケート集計結果―望月・が年会中の一時保育を設置したのは国内学協会で[4]，2009 年の海部宣男さ坪井からの応援歌―」初の試みであり，その後多くの学協会に広まった．

ん（当時日本学術会議男女共同参画分科会幹事）

世の中の男女共同参画活動は，この 20 年で大[5]，そして直近の奥の「日本における人材活用」きく進化した．一方，初めて一時保育が設置され村幸子さん・生田ちさとさん（天文学会キャリア

た 20 年前と現在で，天文学会の男女共同参画は支援委員・日本学術会議天文学・宇宙物理学分科どのように進化したのだろうか．また，進化でき会委員）の「キャリアパス調査の結果報告―第ずに残っている部分はどこだろうか．1999 年に

24 期日本学術会議天文学・宇宙物理学分科会よは，加藤さん・池内了さんらが男女共同参画アン[6] が挙げられる．
り―」（2020）

ケートを実施している [1, 2]．天文学会男女共同参画委員会では，この 20 年間の男女共同参画事

2. 天文学会の現状業の進展を調べるため，天文学会員に対する大規

まず我々天文学会の現状を整理しよう．2019

模アンケートを 2019 年に実施した．なお，天文年 9 月 1 日現在，学生正会員を含む正会員数は学会の人口調査や男女共同参画問題・就職問題に2080 名である．うち女性会員は 265 名，比率に688

天文月報

2021 年 11 月

天球儀

図2

各年入会者の現在の生存率 [7]．黒，グレー，青の順に，男性会員生存率，女性会員生存率，両者の比を示す．

学会の女性比率が増えないのは，そもそも入会してくる女性会員が少ないだけでなく，女性会員の図1生存率も低いことが要因であると考えられる．

新規天文学会入会者推移 [7]．2018 年度は年度途中の値が入っている．
（上パネル）： 黒，薄いグレー，濃いグレーの順に，全体，男性会員，女性会員を指す．
（下パネル）： 全入会者数に対する女性入会者比率．

生も増えている．何もしなくてもそのうち女性比して 13％だ．この比率は 20 年間でどのように変なくとも一部は間違いだということを生存率の違化したのだろうか．

いは示している．天文学者らしく封筒の裏計算をよく言われるのが，「最近の大学院生は女性学率が増えてくれる」という意見だ．筆者自身も若いときはそう信じていた．しかし，この解釈の少図 1 は，過去 20 年間の各年の新規正会員入会してみよう．入会時の女性比率は 16％である．5者数である．入会者は男女とも順調に増えている

年後に女性会員は男性会員に対して 8 割だけが生のがわかる．一方入会者の女性比率は，変動はあ存できると，最終的な女性比率は 13％になる．

るものの 20％弱（平均 16％）で，大きな変化はつまり，今のままの入会時女性比率と生存率を維ない．ここで気にしてほしいのが，入会時の女性持していると，いつまでも女性比率は 13％のま比率は 20 年前からずっと現在の会員女性比率よまである．我々は同じ勘違いを 20 年間し続けてり大きいということだ．そこで我々は，「各年度きたことになる．に入会した会員のうち，現在も会員であるもの」

ここで，学術会議天文学・宇宙物理学分科会がの比率をとってみた．いわば「生存率」である．

同時期に行った調査結果 [6] との比較を行う．こ

図 2 が表すように，生存率は男女ともに入会直後の調査では同様のアンケート調査により，博士号から下がり，5 年程度で落ち着く．博士号をとっ取得が 2010 年より前の世代では就職率に男女差たのちも天文学会員であった人は，そのまま学会があるのに対し，それより若い世代では解消され員として活動を続けていることが多いということていることが示されている．これはとても良いこだ．最終的な生存率は 3‒4 割というところであとであるが，我々の出した生存率の差と矛盾がある．一方，女性会員の生存率は常に男性会員のるわけではない．学術会議分科会のアンケート調

8 割程度しかないことが判明した．これは，天文査はあくまで「現在も天文学会に残っている会第 114 巻第 11 号689

天球儀員」の調査であり，「博士号をとったのちにも会が 約 2000 人 で あ る こ と を 考 え る と， 回 答 率 は員であった場合は男女差がない」のであって，退14％であった．男女別で見ると男性が 211（男性会した元会員が追えているわけではないためだ．

会員の 12％）, 女性が 77（女性会員の 29％）であ学術会議分科会の調査結果は博士号をとったのちり，やはり女性の関心が高いことがわかる．回答に（会員を続けて）同じ土俵に登れるかを表して詳細については，天文学会 HP に掲載済みである

おり，我々の生存率調査はそもそも同じ土俵に登[9]．参考にしていただきたい．

れるかを示している．

4. アンケート結果

男性会員に対する女性会員の生存率の低さは，天文学会に限った話ではない．少し古いデータに

ここではアンケートの結果と考察について，トなるが，より母体の大きい物理学会でも同様に，ピックごとに何点か紹介する．

女性会員の生存率が男性の場合の 7 割程度だと指研究生活初期での影響摘されている [8]．この現象はleaky pipeline

研究活動を始めるうえで最初の関門となるのが（水漏れ現象）として知られており，社会的不平大学院入学である学生は多い．大学院生活にも入等が起こっている場合の指標として広く受け入れ学金を始めとするお金がかかるため，進学の際家られている．天文学会では，入会する若手を性別族の同意が必要になってくる．表 1 は，修士課にかかわらず支援するとともに，彼らが希望すれ程・博士課程進学の際の家族の反応の比較であば研究活動を続けられることも性別にかかわらずる．20 年前は，男性で修士課程進学に反対され支援し続ける必要がある．

た人はいなかったのに対し，女性は 20％近い人

3. アンケート実施が反対されていた．一方現在は，女性で反対される人は 10％にまで下がり，女性にとっても修士

次に我々は，20 年間に男女共同参画に関する課程への進学のハードルはだんだん下がっている

会員の意識がどのように変化したのかを調べるたと言える．また，男性は 20 年間でほとんど変化めのアンケートを行った．ここでは 20 年間の変がないものの，わずかながら進学への反対の割合化に特に重きを置くために，1999 年に行われたが増えた．これは，研究職への就職が厳しいことアンケートとできるだけ同じ設問を用意した．たがよく知られるようになってきたことが影響してだし，一部の設問はすでに古くなっており，変更いるのかもしれない．博士課程に進むときにも，したものもある．例えば，20 年前はハラスメン

表 1 進学時の家族の反応．

トと言えばセクシャルハラスメントのことであったが，現在はアカデミックハラスメント，パワー修士課程への進学ハラスメントなど，多くのハラスメントが認知さ

賛成

反対

どちらでもない

52％
56％
55％
63％

19％
0％
10％
3％

31％
44％
35％
34％

れている．そこで，我々はハラスメント全般についての設問も加えるなどした．
集計は google form で行った．2019 年 5 月 8 日
から 6 月 14 日まで 1 か月余りのアンケート期間で，アンケート対象は全天文学会員であった．
締め切りまでに我々は 288 件の回答を得た．お忙しい中時間をとってアンケートに答えていただ
いた皆様には，お礼を申し上げたい．天文学会員
690

女性（1999）
男性（1999）
女性（2019）
男性（2019）

博士課程への進学
女性（1999）
男性（1999）
女性（2019）
男性（2019）

46％
48％
43％
53％

11％
6％
13％
7％

43％
46％
36％
38％天文月報

2021 年 11 月

天球儀

図 3 研究職を目指すことを決断した時期の分布 [7]．

女性は家族の反対をやや受けやすいが，差は修士

表 2 家族状況．

課程のときのものより少ない．修士課程に進む際

女性
男性
女性
男性
（1999） （1999） （2019） （2019）にすでにふるいにかけられたためかもしれない．
こちらも男性は 20 年間でほとんど変化がなかった．博士への進学時は男女ともに 20 年前も今もかわらず一定の反対がある（女子の方がやや多い）ことは，やはり天文学・宇宙物理学で博士号を取得しても世の中の役に立たない，という一部の反応が見えている可能性がある．
次に，いつ研究職を目指すことを決断したかの

既婚〜20％（30 歳以下）〜60％
既婚（31‒35 歳）
1.2
子供の数
改姓
75％
別居経験
50％

〜10％

8.7％

17％

〜40％

82％

65％

1.3

0.86
80％
60％*

1.05
2％
28％*̶
4％

* パートナーが天文学者でない男性会員の場合 13％，女性会員の場合 67％．

分布を図 3 に表す．研究職は子供にとっても比較的イメージしやすいためか，学部入学の時点で研ているのかもしれない．

究職に就くことを考えている会員も一定数いるこ

家族と研究生活とがわかる．注目したいのは，男性会員は，過半次に，家族と研究生活とのバランスが，20 年数が学部生時代までに研究職を目指すことを決断間でどのように変わったかを見ていこう．表 2 にしているのに対し，女性会員は過半数が修士以降家族関連のアンケート結果の比較を表す．まず結まで決断していない点である．これは筆者にも思婚であるが，20 年間で世間の晩婚化が進んだこい当たる体験がある．学部生と交流すると，女子とを考えると，男女とも 30 代前半での既婚率は学生は必ずと言っていいほど「家庭や育児と仕事増えており，結婚へのハードルは低くなったことの両立は大変ですか？」と聞いてくる．彼女たちがうかがえる．一方子供の数は，特に女性会員では 10 代から「両立」というキーワードに縛られは少なくなった傾向が見られた．任期付きの職が慎重に進路を決めており，これが決断に影響を与増えて将来が見通せないことに加え，保育所・学えていると思われる．男子学生から同じ質問を聞

童の確保が大変な世間の状況を反映しているのかかれることはほとんどない．彼らが悪いのではなもしれない．

く，実感がないのだと思う．比較的早い段階で女改姓については，天文学会に限らず今も女性の性会員の生存率が下がっていくのも，この「決方が多く経験している．現在研究機関では通称が断」のハードルが男性会員より高いことが関係し認められているところがほとんどだが，保険や年第 114 巻

第 11 号

691

天球儀

金などこまごましたところでは戸籍名が必要にな

キャリアに影響があったと考えており，キャリアり，これらの煩雑さは今も改姓した人，多くの場と家庭の両立は今でも女性の方が難しいことがわ

合は女性が担っていることになる．

かった．

次に別居経験である．任期付・任期なし，いずキャリア形成と男女共同参画事業

れであっても職場を転々とするケースが多く，特ここまで見てきたように，改善している面も多に共働きの場合は仕事と家庭を両立させるためにいものの，女性会員にとってキャリア形成は平均パートナーと別居しなければならない状況が発生すると男性会員より難しい面が残っている．一することがある．20 年前も今も女性会員は約半

方，その困難さは自覚されているのかというと，数が別居経験をしている．一方男性会員の場合，そうではない．図 4 は「天文学を活かせるキャリ

20 年前はほとんど別居経験がなかったのに対し，アに就職したいと思った時，女性（男性）である

現 在 は 経 験 者 が 28％ に 増 え て い る．20 年 前 はために，周りから不利な，あるいは有利な扱いをパートナーが仕事をやめる，もしくはもともと専受けたと感じたことはありますか ?」という問い

業主婦で新しい勤務地について行っていたケースに対する回答である．男女とも約 9 割が「どちらが今は減り，共働きを続けるケースが増えたのだともいえない」と答えており，生存率の 2 割の違ろう．なお女性会員の場合はパートナーの職業にいは認識されていない．また，男女問わず「女性よらず別居経験率が高いが，パートナーが天文学が有利」と答えた方が複数おられて，「男性の方会 員 以 外 の 男 性 会 員 の 場 合 だ と， 別 居 経 験 はが有利」と答えた方より多い．つまり，性別問わ13％に減る．ワークライフバランス問題や育児ず女性が有利である傾向があると感じている人がに直面しているときに新しい職のチャンスが遠く一定数いるということだ．

離れた土地に出た場合，女性会員の方がチャレン

この不整合はどこから来るのか．この問いに対ジするハードルは今も高い．家族と住むことを犠する自由回答を見たところ，一番多いのは「女性牲にする環境や心情が整わないとチャレンジでき限定公募があるから」という回答であった．女性ないなら，ここでキャリアをあきらめる人も出て限定公募は，多くの研究機関で不均衡になっていくるだろう．これは男性も女性も変わらず存在する男女比を是正するためにとられるアファーマる問題である．表 3 には，パートナーや子供を持ティブアクションの一つである．男性会員は女性

つことが自身のキャリアに影響を与えたかどうか限定公募には応募できないため，「男性は不利だ」がまとめられている．子供を持つだけでなく，と考えるのかもしれない．昨今は任期なし職に就パートナーを持つかどうかのところから女性はくまでに数多く応募する必要があり，自分が不利

表 3 キャリア形成と家族形成に対する意識．
パートナーがいる（いた）ことによってキャリア形成に影響がありましたか ?

女性
男性

あるない

その他

69％
52％

14％
25％

17％
23％

子供を持つ（持たない）選択にご自身のキャリアは影響を与えましたか ?
女性
男性

692

75％
45％

3％
22％

22％
33％

だと感じる場面では特に辛く思うため，記憶にとどまりやすいのだと思う．では実際に天文関係の公募の中で女性限定公募はどのくらいあるのだろうか．男女共同参画委員は tennet に流れた公募から女性限定公募を洗い出すことにした．委員のメールボックスに残っていた一番古い tennet 記
事（tennet:7636; 2010 年 4 月 1 日付）から tennet:17832; 2019 年 8 月 31 日 付 ま で，9 年 5 か 月 分，
1 万件以上の記事を調べた．発見した 508 件の任期なし職公募のうち女性限定公募は 22 件，4.3％
天文月報

2021 年 11 月

天球儀

図 4 性別がキャリア形成に有利か不利かの回答分布 [7]．左が女性の回答，右が男性の回答．の割合であった．女性限定公募は天文学など細分表 4 ハラスメント経験・対応．

化された分野にこだわらず広い分野での公募も多ハラスメント被害にあったことはありますか ?

く，天文学会員が実際に獲得した任期なし職はもう少し少ないと思われる．4.3％が多いか少ない

はいいいえ知らない〜60％（no data）
55.7％
74.4％

̶̶̶
̶

物理学会で女性会員の生存率（男性会員の 80％

女性（1999） 〜40％
男性（1999） （no data）
44.3％
女性（2019）
25.6％
男性（2019）程度）を是正するには不十分であろう．やはり最所属組織にハラスメント防止ガイドラインはありますか ?

かは意見が分かれるかもしれないが，天文学会，初に「leaky pipeline」を会員全体が自覚するところからアファーマティブアクションを始めるべきである．
女性の方が有利だと感じた他の理由として，公募文面の最後にいつも「男女共同参画を推進しています」という文章が付くことを挙げた会員もいた．ここで強調しておきたいのは，「男女共同参画」というのは女性を有利にしましょう，という

女性（1999）
男性（1999）
女性（2019）
男性（2019）

29％
50％
82.3％
86.2％

18％
16％
5.1％
1.4％

53％
32％
12.7％
12.4％

所属組織にハラスメント相談組織はありますか ?
女性（1999）
男性（1999）
女性（2019）男性（2019）

22％
36％
81.0％
92.9％

24％
26％
1.3％
0.5％

51％
36％
17.7％
6.7％

計画ではなく，老若男女問わず誰もが平等に社会生活を送るための計画だということである．男性

様々なハラスメントが認識されている．ハラスメ

会員でもワークライフバランスを考えて仕事する

ントに関する回答を表 4 にまとめた．

必要のある方，男女共同参画事業に積極的な方な

まずハラスメントの被害状況である．女性は被ど，どんどんアピールして公募に臨んでいただけ

害経験のある人が 40％程度と，残念ながら 20 年ると嬉しい．ここでも，会員が希望すれば研究活前とあまり変わっていない．男性は 20 年前の統動を続けられることも性別や状況にかかわらず計がないのだが，現在は 30％弱，女性より少な

encourage し続ける必要がある．

いものの相当数の会員に被害経験があるのがわかハラスメントとその対応る．個別回答にはかなり深刻な被害も見受けられ

20 年前はハラスメント＝セクシャルハラスメ

た．被害が減っていないのは大変残念で，この数ントであったが，現在はパワハラ，アカハラなどが少なくなるように会員全員が努力する必要があ

第 114 巻第 11 号693

天球儀

る．ただ，「ハラスメント被害にあった」と自覚

き受けて学会内の認知度が上がる機会が増えるかできることは防御への第一歩であると考えると，もしれない．オンライン開催には様々な良い点悪この自覚は重要である．

い点があると思うが，一部だけでもオンライン開20 年前はハラスメントのガイドラインも相談催・デュアル開催が可能になれば，このように組織もあまり知られておらず，活用されていな

困っている人々の一助になるかもしれない．

かったようだ．現在はほとんどの会員がガイドラ

6. さ い ご にインや相談組織の存在を理解している．これは大きな進歩だ．相談組織にたどり着けるかどうかはところで，和歌山大学の富田晃彦さんから興味次の関門ではあるが，着実に良い方向に向かって深いお話を伺った．加藤万里子さんが 20 年前にいると信じたい．

初めて年会一時保育を決行したとき，利用者の 4

なお，天文学会内でハラスメントなどの問題が割は男性会員（お父さん）たちだったということ起きたときは，「女性天文学者の会」「男女共同参だ [10]．子供のいる女性会員を助けようとした画委員会」などの窓口，もしくは代議員やコンプら，それまで子育てにより年会への出席に困難がライアンス委員など，どこでもいいので連絡しやあった男性会員の存在も可視化され，支援を受けすいところにヘルプを出していただけると嬉しられたということになる．このとき「助けてほしい．必ずあなたの話を聞いてくれる人がいるはずいと言えなかった」と言って加藤万里子さんに怒だ．

られたという逸話も残っている．助けようと思う

5. 年会一時保育と若手支援
はじめに述べたように，天文学会は 20 年前か

人も助けられる人も，男性でも女性でも構わない．困っている人がいたら，声を挙げられる人が助けられるようになるといいと願っている．

ら年会中の一時保育を行っている．費用の一部は天文学会から出ており，金銭面での負担も少なく付録なるようになっており，有効な若手支援となって以下に筆者の出版時の天文学会内役職をまとめ

い る．20 年 前 は 500 名 程 度 の 参 加 者 に 対 し て，ておく．近い将来のアンケート調査などを行う際

2‒3 家族が一時保育を利用していた．現在は 900の参考になると幸いである．

名程度の参加者に対して 6‒10 家族が利用してお馬場

彩： 男女共同参画委員長

り，共働きの若手研究者を支えていることがわか浅井歩： 男女共同参画委員

る．

石川遼子： 男女共同参画委員

2020 年度はコロナ禍のため年会はオンライン

佐藤浩介： 男女共同参画委員で開催され，一時保育は行われなかった．参加者

信川正順： 男女共同参画委員

は一気に 1000 人を超えたことから，育児や介護・

野村英子： 男女共同参画委員

仕事の都合・金銭面などの理由で遠隔地での現地

古澤久徳： 年会実行委員会（一時保育担当）

参加が難しかった人々の参加も可能になったので町田真美： 年会実行委員会（一時保育担当）はないかと思われる．また，現地参加可能か予測

なお，本記事の内容の一部は IAUS358 Astron-がつかないため座長ができなかった子育て世代会

omy for Equity, Diversity and Inclusion̶a road-員も多いと思う．実際座長の女性比率は，全会員

map to action within the framework of the IAU

女性比率より非常に低く 10％を超えることはま100th Anniversary で発表されている [7]．

ずない．これもオンライン開催になると座長を引
694

天文月報

2021 年 11 月

天球儀

謝辞
本研究は，貴重なご自身の研究時間を割いてアンケートに答えてくださった全ての天文学会員の皆様の回答のおかげで進めることができました．
また，本研究を進めるにあたり，加藤万里子さん[8] 野尻美保子 , 2018, 日本物理学会誌 , 73, 331[9] https://www.asj.or.jp/jp/activities/committee/diversity/
doc/2019DiversitySurvey.pdf[10] 富田晃彦 , 2011, 工学教育 , 59（3）, 4[11] https://ribf.riken.jp/ag/assets/files/gender_IAUS358_
motizuki.pdfには 20 年前のアンケート詳細を紹介していただ
きました．臼田-佐藤功美子さん，富田晃彦さん
を中心とする IAUS358 Astronomy for Equity, Di-versity and Inclusion̶a roadmap to action within
the framework of the IAU 100th Anniversary の関係者の皆様には，様々なアイデア・ヘルプをいただきました．奥村幸子さんには，キャリア支援委員会との情報共有で大変お世話になりました．
男女共同参画委員を長らく務めてこられた望月優子さんには，ここに紹介した参考文献をはじめ，多くの有益なコメントをいただきました．ここに深く感謝いたします．なお，日本天文学会の 110
年の女性会員比率のあゆみと諸々の考察を行った

IAUS358 における望月さんのキーノートスピー
チ

Women in Astronomy: A view from a gen-

der-imbalanced country のスライドが公開されておりますので [11]，あわせてご参照ください．

参考文献[1] 加藤万里子 , 池内了 , 2000, 天文月報 , 93, 147[2] 加藤万里子 , 池内了 , 2000, 天文月報 , 93, 213[3] 沢武文 , 2000, 天文月報 , 93, 29[4] 望月優子 , 坪井陽子 , 2004, 天文月報 , 97, 712[5] 海部宣男 , 2009, 学術の動向 , 14（7）, 70[6] 奥村幸子 , 生田ちさと , 2021, 天文月報 , 114, 289[7] Bamba, A. et al., 2021, IAU Symp 358, submitted

第 114 巻第 11 号

20 Years of Gender Equality Activities in
Astronomical Society of Japan
Aya Bamba1, Ayumi Asai2, Ryohko Ishikawa3,Kosuke Sato4, Masayoshi Nobukawa5,Hideko Nomura6, Hisanori Furusawa7 andMami Machida8
1
The University of Tokyo, 7‒3‒1 Hongo, Bunkyoku, Tokyo 113‒0033, Japan
2
Kyoto University, Sakyo, Kyoto, Kyoto 606‒8502,
Japan
3,6,7,8
National Astronomical Observatory of Japan,
National Institutes of Natural Science, 2‒21‒1Osawa, Mitaka, Tokyo 181‒8588, Japan
4
Saitama University, 255 Shimo-Ohkubo, Sakura,Saitama, Saitama 338‒8570, Japan
5
Nara University of Education, Takabatake-cho,Nara, Nara 630‒8528, Japan
Abstract: The female ratio in science field, including
astronomy and astrophysics, is still low in Japan. We,
the Astronomical Society of Japan, keep making efforts for the better gender balance. In this article, wesummarize our survey results, how members’ thinking
changed within these 20 years from our questionnaire,the history and accomplishments of day-care system
during annual meeting, other activities, and so on.

695