アビリティスタッフィングサービス ご利⽤にあたって株式会社リクルートスタッフィング（以下「会社」といいます）が提供するアビリティスタッフィング職業紹介サービスのご利⽤申込みにあたっては、下記の利⽤規約（以下「本規約」といいます）についてご承諾の上でお申込みいただきますようお願いいたします。

職業紹介サービス利⽤規約
1．（定義）
本規約において使⽤される各⽤語の定義は、以下に定めるとおりとします。
a. アビリティスタッフィング職業紹介サービス
利⽤者から受領したお申込み内容と求⼈企業が希望する求⼈条件との照合、求⼈票および補足する求⼈情報の提供、電話やメールによる転職相談、応募⼿続きの代⾏などのサービスの総称をいいます。
b. 利⽤者
アビリティスタッフィング職業紹介サービスのご利⽤をお申込みいただ
き、会社がこれを承諾しアビリティスタッフィング職業紹介サービスの提供を開始した⼈をいいます。
c. 求⼈企業
会社との間で別途締結する⼈材紹介契約に基づき、会社に対して自らが求める⼈材の紹介を委託した企業をいいます。
2．（申込み方法）
アビリティスタッフィング職業紹介サービス利⽤のお申込みは、会社が指定した方法で⾏っていただきます。なお、お申込みいただきご登録いただいた後であっても、過去アビリティスタッフィング職業紹介サービス提供時に本規約に違反する⾏為があった場合には、アビリティスタッフィング職業紹介サービスを提供できないことがあります。
3．（サービスの提供）
会社は、以下のサービスの中から利⽤者に適切なサービスを会社の判断で提供するものとします。
a. 電話やメールによる転職相談の実施
b. 利⽤者から受領したお申込み内容と求⼈条件との照合、ならびに照合結果に基づく求⼈情報の提供
c. 応募⼿続きの代⾏
d. その他利⽤者の転職に有益と会社が判断する⼀切のサービス
4．（アビリティスタッフィング職業紹介サービスの変更・中断・終了）
会社は、事業運営上やむを得ない場合は、利⽤者に何ら通知することなくアビリティスタッフィング職業紹介サービスの全部もしくは⼀部を変更し（営業担当の変更を含みます）、または⼀時中断することがあります。
また、予め相当の猶予期間をもって通知の上で、アビリティスタッフィング職業紹介サービスの全部または⼀部を終了することがあります。

5．（アビリティスタッフィング職業紹介サービス提供の終了事由）
会社は、利⽤者において次に掲げる各項に該当する事由が⽣じた場合は、当該利⽤者に対して何らの催告を要することなく、アビリティスタッフィング職業紹介サービスの提供を終了することができるものとします。
a. 利⽤者が本規約に定める各事項に違反した場合
b. 正当な理由なく会社からの連絡にご返信いただけない場合
c. アビリティスタッフィング職業紹介サービスの範囲を超える要望を繰り返し⾏う場合
d . その他、利⽤者と会社との信頼関係が維持できないと会社が判断した
場合
6．（個⼈情報の取り扱い）
会社は、別途定める「個⼈情報の取り扱いについて」に従い、利⽤者の個⼈情報を適切に収集・利⽤・提供・管理します。
7．（個⼈情報の正確性）
利⽤者は、会社および求⼈企業に対し、個⼈情報を不備・齟齬のないよう正確に提供するものとします。
利⽤者が提供した個⼈情報が正確でなかったこと、および、その内容の不備・齟齬などに起因して求⼈企業、その他の第三者から何らかの異議、請求もしくは要求などがなされた場合には、自⼰の費⽤負担と責任で対処するものとし、会社に⼀切の迷惑をかけないことを保証するものとします。また、新たに会社の派遣登録を⾏う場合にも、同様とします。
8．（書類の提出）
利⽤者は、会社が求めた場合には、以下の書類をすみやかに提出するものとします。
a. ⽒名・住所等利⽤者であることを特定・確認するための本⼈確認書類
b. 在留資格を確認するための外国⼈登録証明書または就労資格証明書
c. その他求⼈企業が提出を求める証明書類
9．（求⼈照合 ）会社は、利⽤者から受領したお申込み内容と求⼈企業が希望する求⼈条件とを照合しますが、検討基準や判断理由などをお伝えすることはできません。また、利⽤者から求⼈への応募依頼を受け付けた場合であっても、求⼈企業より⽰された選考基準などを参考にして当該求⼈への適合度合いを判断した結果、会社から当該求⼈への推薦を⾏わない場合や、求⼈企業に代わり求⼈条件に適合しない旨のご連絡をする場合があります。
10．（労働条件）
会社は、求⼈企業の労働条件その他契約内容の確認においては、利⽤者の希望に応じ連絡を取次ぎますが、利⽤者は、利⽤者の責任において、求⼈企業に労働条件その他契約内容を直接確認した後に契約を結ぶものとし、会社が利⽤者に通知した労働条件が、当該契約の詳細を最終的に保証するものではないことを承諾します。

11．（禁止事項）
利⽤者は、以下の⾏為をしてはならないものとします。
a. 虚偽または不正確な個⼈情報を会社または求⼈企業に対し提供する⾏
為b. 会社または求⼈企業の業務・営業を妨害する⾏為、または社会的信⽤もしくは評価を毀損する⾏為
c. 他の利⽤者、求⼈企業、会社または求⼈企業の従業員その他会社の事業に関わる⼀切の関係者（以下「関係者」といいます）を誹謗、中傷もしくは侮辱する⾏為
d. 会社または関係者が有する著作権、商標権その他の知的財産権を含む⼀切の財産的権利、営業上の秘密、名誉、プライバシーなどを侵害する⾏為
e. アビリティスタッフィング職業紹介サービスを通じて入⼿した情報を、転職活動以外の目的において利⽤し、または会社の承諾なく第三者に漏洩もしくは開⽰する⾏為
f. アビリティスタッフィング職業紹介サービスを通じて紹介を受けた求⼈企業に対し、採⽤決定前に会社の承諾なく直接連絡をとり、選考中の結果を確認したり、採⽤選考を受けまたは入社する⾏為
g. 正当な理由なく、⾯談もしくは選考試験・⾯接を事前の連絡なく⽋席し、または採⽤内定を受諾後に辞退する等の⾏為
h. 法令または公序良俗に違反する⾏為
12．（求⼈企業への事実確認）
会社は、採⽤選考の過程において、求⼈企業から通知される労働条件その他契約内容に関する情報と利⽤者からご報告いただく当該情報に齟齬またはそのおそれがあると認めた場合、求⼈企業に事実確認を⾏うことがあります。
13．（免責）利⽤者は、アビリティスタッフィング職業紹介サービスの利⽤によって転職の実現が保証されるものではないこと、および求⼈企業と労働条件その他契約内容について紛争が⽣じた場合には自⼰の責任と負担で求⼈企業と協議の上解決することを承諾の上、アビリティスタッフィング職業紹介サービスを利⽤するものとします。また会社は、アビリティスタッフィング職業紹介サービスを利⽤したことにより利⽤者に損害が発⽣した場合に、会社に軽度の過失が認められるときであっても、それにより直接かつ通常⽣じる範囲内の損害に限り責任を負い、その他の損害については責任を負いません。

14．（不可抗⼒）
天変地異、その他会社の責によらない事由によってアビリティスタッフィング職業紹介サービスの提供が遅延し、または困難もしくは不能となった場合、これによって利⽤者に発⽣した⼀切の損害について、会社は責任を負わないものとします。
15．（損害賠償責任）
利⽤者が本規約の各事項に違反して、会社、関係者または第三者に損害を与えた場合は、利⽤者はその損害を賠償するものとします。
16.（反社会的勢⼒に関する誓約）
利⽤者は、暴⼒団、暴⼒団関係企業、総会屋、社会運動標榜ゴロ、政治標榜ゴロ、特殊知能暴⼒集団その他暴⼒団と関連をもち、企業に対して不当要求をする団体等（以下「反社会的勢⼒」という）の構成員・準構成員でないことならびに今後においても反社会的勢⼒と⼀切の関わりをもたないことを誓約します。
17．（本規約の変更）
会社は、必要に応じて本規約の内容を変更することができるものとします。
18．（定めのない事項）
本規約に定めのない事項は、⽇本の法令の定めに従い、利⽤者と会社との間において、互いに誠意をもって協議し解決することとします。
19．（管轄裁判所）
万が⼀、本規約の各事項に関連して紛争が⽣じた場合は、東京地方裁判所または東京簡易裁判所を第⼀審の専属的合意管轄裁判所とします。
（付則）
制定︓2011年7月
改定︓2012年4月
株式会社リクルートスタッフィング