対馬市社会福祉協議会

再雇用職員取扱規程

社会福祉法人対馬市社会福祉協議会

再雇用職員取扱規程（目的)第１条 この規程は、社会福祉法人対馬市社会福祉協議会就業規則第３２条の規定に基づき、定年により退職した職員（以下「再雇用職員」という。）の再雇用に関しての勤務と労働条件及び服務規律、その他の就業についての必要事項を定めることを目的とする。
（再雇用職員の身分）
第２条 再雇用職員の身分は、社会福祉法人対馬市社会福祉協議会就業規則第２条に定める嘱託職員とし、その労働条件、服務規律は、社会福祉法人対馬市社会福祉協議会嘱託職員就業規則に定めるところによる（再雇用職員の定義)
第３条 この規程において再雇用職員とは、次の各号に掲げる者であって第１０条に定める再雇用の希望の申し出により又は再雇用の更新の希望の申し出により雇用される者とする。
(１ ) 定 年 退 職 し た 者(再 雇 用 職 員 の 雇 用 形 態 )第４条 再雇用職員は、次の各号に掲げる区分に応じ、当該各号に定めるものとする。
(１ ) 常 勤 再 雇 用 職 員 は 、 １ 週 間 の 平 均 所 定 労 働 時 間 が 常 勤 職 員 と 同一で再雇用される者をいう。
（ ２ ） 短 時 間 再 雇 用 職 員 は 、 １ 週 間 の 平 均 所 定 労 働 時 間 が 1５ 時 間 ３ ０
分以上３１時間未満で再雇用される者をいう。
(誠 実 の 義 務 )第５条 職員は、この規程を遵守し、職務上の命令及び指示に従い、公正誠実にその職務を遂行しなければならない。
(再 雇 用 職 員 の 勤 務 条 件 等 )第６条 再雇用職員の所属、勤務形態及び勤務時間等は、担当させる職務の内容及び当該職務を執行する上での必要性等を総合的に勘案して決定する。
２ 再雇用職員の職務の級は、次のとおりとする。
（１）退職時に社会福祉法人対馬市社会福祉協議会給与規程第６条第２項第１号に掲げる給料表の適用を受けていた者は、別表１に定める再雇用事務職員給料表の１級として同条同項第２号に掲げる給料表の適用を受けていた者は、別表１に定める再雇用事業職員給料表の１級とする。

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３ 再雇用職員の職名は、次のとおりとする。
（１）専門員（２）看護師（３）栄養士（４）介護支援専門員（５）訪問介護員・介護員（６）相談員・生活相談員（７）調理員（年次有給休暇）第７条 常勤再雇用職員は１年につき２０日、短時間再雇用職員は別表２のとおり年次有給休暇を受けることができる。
２

第１項の年次有給休暇のうち職員がその年に受けられなかった日数（以下「残日数」という。）があるときは、２０日を限度として翌年に繰り越すことができる。
３ 年次有給休暇は、１日単位で与えるものとする。ただし、特に必要があると認められるときは、１時間単位で与えることができる。なお、１時間単位で与えられた休暇は、８時間をもって１日とする。
４ 年次有給休暇は前年より繰り越された年次有給休暇より消化する。
５ 年次有給休暇の有効期間は２年間とする。
６

第１項の年次有給休暇が１０日以上与えられた職員は付与日から１年以内に当該職員の有する年次有給休暇日数のうち５日について、本会が職員意見を聴取し、その意見を尊重した上で、あらかじめ時季を指定して取得させる。ただし、職員が第３項の規定により年次有給休暇を取得した場合は、当該取得した日数分を５日から控除するものとする。
(給 料 )
第８条 再雇用職員の給料は再雇用事務職員給料表、再雇用事業職員給料表（別表１）により予算の範囲内で会長が定める。
（期末手当・勤勉手当）
第９条 期末手当・勤勉手当は、６月１日及び１２月１日（これらの日を「基準日」という。）にそれぞれ１ヶ月以上在職し、職員に対して、それぞれ６月３０日及び１２月１０日に支給する。その日が社会福祉法人対馬市社会福祉協議会嘱託職員就業規則第１７条第１項に規定する休日に当たるときは、その日の前においてその日に最も近い休日でない日に支払う。これらの基準日前１か月以内に退職し、または死亡した職員に対しても同様とする。
２ 期末手当の額は、報酬月額に１０００分の１２２５、勤勉手当の額は、報酬月額に１０００分の１０２５を乗じて得た額に、基準日以前６ヶ月以内の期間におけるその者の在職期間の区分に応じ、次の割合を乗じて得た額とする。

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再雇用職員取扱規程

在職

期間６ヶ月

支 給 割 合１００／１００

５ヶ月以上６ヶ月未満

８０／１００

３ヶ月以上５ヶ月未満

６０／１００

３ヶ月未満

３０／１００(出 張 旅 費 )第１０条 出張旅費の支給については、別に定める役職員等旅費支給規程の定めによる。
(退 職 給 与 金 )第１１条 再雇用職員には、退職給与金は支給しない。
(再 雇 用 希 望 等 の 受 付 )第１２条 再雇用職員及び定年退職予定者は、調査の都度、再雇用意向調査書（様式第１号）を会長に提出しなければならない。
(新 規 再 雇 用 職 員 の 選 考 )第１３条 新たに再雇用職員を雇用しようとするときは、次に掲げる事
項及び常勤職員の配置状況等を総合的に勘案し、選考により行うものとする。
（１） 退職前２年間における勤務実績が良好である者（２） 再雇用の期間中において良好に勤務することが見込まれる事(再 雇 用 の 雇 用 期 間 及 び 更 新 )第１４条 再雇用職員の雇用期間は 1 年とし、期間の更新を行うことができる。
(退 職 )
第１５条 職員が次の各号の一に該当するに至ったときは、その日を退職の日とし、職員としての資格を失う。
（１） 死亡した場合（２） 本人から退職の申出があり、所定の手続を完了した場合（３） 雇用期間が満了し、契約を更新しないとき（ ４ ） ６ ５ 歳 に 達 し た 場 合 (６ ５ 歳 に 達 し た 日 以 降 に お け る 最 初 の ３月３１日に退職する。)（その他）
第 １ ６ 条 この規程に定めのない事項について必要がある場合は、別に定める社会福祉法人対馬市社会福祉協議会嘱託職員就業規則を準用するほか、会長と再雇用職員の協議の上定める。
（改正手続）
第１７条 この規程を改正する場合には、職員を代表する者の意見を聞いた上、理事会の議決を得てこれを行うものとする。

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１２

附則
この規程は、平成２７年１月１日より施行する。
この規程は、平成２７年４月１日より改正実施する。

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この規程は、平成２８年３月１日に改正し、平成２７年４月１日より実施する。
この規程は、平成２９年４月１日より改正実施する。
この規程は、平成３０年４月１日より改正実施する。
この規程は、平成３１年４月１日より改正実施する。

７ この規程は、令和２年１月１日より改正実施する。
８ この規程は、令和２年４月１日より改正実施する。
９ この規程は、令和５年４月１日から改正実施する。
１０ この規程は、令和６年４月１日から改正実施する。
１１

この規程は、令和６年６月１日から改正実施する。

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様式第１号（第１０条関係）
再 雇 用

意

向調

査
年

所

属

職名

再雇用希望の有
無氏

月

名

印
年
齢

生年月
日

有・

無区

分

日

新規再雇用・任期更新

再雇用を希望する理由＊希望しない場合は記入不要資格免許
再雇用を希望
す
る
場
合のみ
記
入取
得

年

月

年

月

年
月

年

月

年

月

【健康状態】（健康診断結果等を基に具体的に記入願います。）

健康状態
及び既住歴

【既住歴】

【希望勤務形態】＊短時間再雇用職員希望者のみ記入
１日（）時間、週（）日程度（週１５時間３０分～３１時間）
希望勤務
形態及び 【活用してほしい能力・体験等】
能力経験

特記事項
＊この調査は、意向調査であり、採用を決定するものではありません。
＊再雇用任期更新希望職員については、更新希望について記入して下さい。

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再雇用職員取扱規程

別表１（第６条関係）
再雇用事務職員給料表
職務の級

１級号俸
１号

１８８，７００円

再雇用事業職員給料表
職務の級

１級号俸
１号

１９２，２００円

別表２（第７条関係）
１週間当たりの勤務時間

年次有給休暇日数

３０時間を超え３１時間以下

１６日

２８時間を超え３０時間以下

１５日

２６時間を超え２８時間以下

１４日

２４時間を超え２６時間以下

１３日

２２時間を超え２４時間以下

１２日

２０時間を超え２２時間以下

１１日

１８時間を超え２０時間以下

１０日

１６時間を超え１８時間以下

９日

１５時間を超え１６時間以下

８日