三 重 県 男 女 共 同 参 画 セ ン タ ー

フレンテ
フレンテとはスペイン語で「前向き」という意味です。

vol.362009.1
Report日本まんなか共和国 男女共同参画フォーラム〜２００８三重〜

つながる ひろがる

新たなステージへ
Report

ひと男女共同参画フォーラム〜みえの男女２００８〜

どうなりましたか？

男女共同参画の視点で進める

まちづくり
ち内閣府男女共同参画局長

板東久美子さん記念講演からひ と男女共同参画フォーラム〜みえの男女２００８〜三重県の取組は？

県内の男女共同参画の推進状況について
ひ と男女共同参画フォーラム〜みえの男女２００８〜

これからのまちづくりに向けてはじめる すすめる 未来へつなぐ
シンポジウムでの様々な提言

紹介

三重県生活・文化部 男女共同参画・ＮＰＯ室から三重大学の取組﹁女性研究者支援モデル育成事業﹂

新たなステージに向けた
男女共同参画の推進

鈴鹿工業高等専門学校

国の取組は？

企業に広がる男女共同参画

日本まんなか共和国 男女共同参画フォーラム〜２００８三重〜

受賞企業紹介！

Topic

報告

男 女 共 同 参 画 社 会 の 実 現 に 向 け て

日本まんなか共和国
男女共同参画フォーラム〜２００８三重〜

ダイジェスト2008

つながるひろがる

日本まんなか共和国男
女共同参画事業は、滋賀県、福井県、岐阜県、三重県の４県知事サミットでの提案を受け、各県の男女共同参画推進グループや団体が集い、共に語り、交流を深めるとともに、男女共同参画社会の実現に向けて４県の交流を図ることを目的として開催しています。

S

新たなステージへ

２００１年から始まった日本まんなか共和国男女共同参画事業。
滋賀、福井、岐阜、三重４県の持ち回りで開催し、今年は２巡目の最終年を三重県で迎えました。これからの社会のあり方についてヒントを得ることができた８年間でした。
今年は県民からの公募による11名の実行委員が中心となって企画し、ボランティアや学生サポーターと共に運営を行いました。
フォーラム当日は各県から約480名の方に参加いただきました。
各分科会では各県での取組状況報告を行い、参加者同士の語り合う姿が多くみられました。記念講演や分科会を通じ、新たなステージに向けて、今後の方向性を見いだすことができました。
今年のフォーラムで発信されたさまざまなメッセージをピックアップしてご紹介します。

オープニングではこれまでの日本まんなか共和国男女共同参画事業を映像で振り返り、その後、内閣府男女共同参画局長板東久美子さんから国の取組についてお話をいただきました。
分科会では、「環境」「観光」「女性のチャレンジ支援」「ワーク・ライフ・バランス」とこれまでの日本まんなか共和国男女共同参画事業の総括と今後に向けた「特別分科会」の５分科会を行いました。

新たなステージへ向けてこれまでの振返りと今後に向けて日本まんなか共和国４県から参加者が集まる絶好の機会として、多くの方々が交流できるよう、参加者から様々な取組を発表できる時間「アピールタイム」の企画や「交流せんだら答えが出せやんクイズ」などを実施。また、フレンテみえ登録団体の男性グループ「ひろみ会」によるコーヒーサービスで交流を盛り上げました。

交流参加者同士の今後のつながりのために環境（エコ）に配慮したフォーラムにしようという実行委員会のアイデアから「マイカップ、マイ箸、マイバッグ」の持参を参加者へ呼びかけるという初の試みを行いました。当日はエコへの取組に対し、多くの方に賛同、協力をいただき、特に配付資料用手持ちビニール袋を配らないことで二酸化炭素削減につとめました。

エコの取組

広がれ！エコの実践←三重大学の環境への取組について展示していただきました。

２日間を通して会場では学生学生サポーターの活躍サポーターによる取材が行われました。学生自身の手で速報を作っていただき、翌日の「
男女共同参画フォーラム〜みえあらゆる世代の参画を！

ひとの男女2008〜」で配布しました。

ひろがるネットワーク
これまでの８年間の活動の中で広がったものの展示や発表なども行われ、８年間の成果を確認できました。

2009年以降はこれまでの８年間の成果と課題を検証した上で次へのステップとして、これからの日本まんなか共和国は… 課題解決に向けた交流・研究会を４県により行っていきます。
１

JANUARY 2009 VOL.
36

一口メモ

日本まんなか共和国男女共同参画事業は2000年知事サミットで「４県の女性による交流事業」について重点的に連携を進める分野とすることが合意され、同年から開催が始まりました。2004年三重県での開催時に、女性・男性も共に取り組むべきとの声を多数得て、「女性サミット」から「男女共同参画サミット」に名称変更。２巡目から４県の男女共同参画推進団体・個人の交流事業として「日本まんなか共和国男女共同参画フォーラム」と名称変更して実施しました。

報告
ダイジェスト

男女共同参画フォーラムひ2008と〜みえの男女２００８〜
男女共同参画の視点で進めるまちづくり「男女共同参画」社会とは、一人ひとりが性別にかかわりなく自立した個人として自分の個性や能力を十分に発揮することのできる社会のことです。このフォーラムは皆がいきいきと暮らせる男女共同参画社会づくりのために県内各地の人々が一堂に会し、さまざまなテーマで考え交流する場です。

「日本まんなか共和国男女共同参画フォーラム〜２００８三重〜」
ひとに続き、「男女共同参画フォーラム〜みえの男女２００８〜」を開催しました。今年は「男女共同参画の視点で進めるまちづくり」をテーマにして３年目。前年度までの流れを引き継ぎ、地域に根ざした市町の取組に焦点を当て、このテーマの集大成として開催しました。あらゆる世代を対象にしたさまざまなプログラムが繰り広げられました。県内各地からお集まりいただき、男性の参加が40％を越える、延べ600名以上のみなさまと男女共同参画の視点で進めるこれからのまちづくりについて考えました。
今年のフォーラムで発信されたさまざまなメッセージをピックアップしてご紹介します。

オープニングでは三重大学教育学部の男女２人が司会に挑戦！

学生からのメッセージ

はつらつとした雰囲気でホールイベントの幕を開けました。そして、三重県立津高等学校３年生の男女２人には、高校生の立場で男女共同参画社会へのメッセージを発表していただきま

あらゆる世代の参画
未来を担う若者からの発信した。「自分たちの世代が仲間を作り男女共同参画の社会づくりに参加することで周りに勇気を与えられたら」と自分たちの言葉で力強く話しました。参加者の中には感動して涙する人も。
亀山市男女共同参画推進会議会長である亀山市副市長 小亀山市副市長からのメッセージ

坂勝宏さんから、現在の亀山市が市民と行政の協働の体制を作るまでの経緯や今年制定された条例に込められた思いをお話しいただきました。「１つの課で片づく仕事はもはやなく、役仕事も人もレーション
ポイント

コラボがキー所だけで進められる時代は終わり、市民・企業の力を借りないと何も進まない世の中になった」というお話がありました。

シンポジウムでは、石阪督規さん（三重大学人文学部准教授）のコーディネートで男女共同参画の視点で進めるまちづくりを男女共同参画の視点ですすめる
市町づくり
まテーマに、行政、企業経営者、地域の活動者の方々にそれぞちれのお立場からの考えや取組についてお話しいただきました。
「これからは つながり がキーワード。単独ではなくネットワーク未来へつなぐために多様なネットワークをで、そしてトップダウンという縦と横の軸を活用して広めていくことが重要」など様々な提言をいただきました。
フレンテみえのエントランスで男性の参画は男性グループ「ちょいワルお企業も参画！

やじの会」によるカフェがオー

フレンテみえでは、企業の皆様への男女共同参画の情報提供を目的に企業登録制度があります。登
録企業の皆様にご協力いただき、誰もが働きやすい職場づくり、女性の登用などについて各企業での取組をパネル展として紹介しました。

プン。コーヒーと手作りのカップ

ワーク・ライフ・バランスの発信

ケーキを振る舞い、男性からの家事育児参画のメッセージを込めたおもてなしをしていただ
きました。

一口メモ

津高等学校は、人権学習のフィールドワークとして、フレンテみえウェルカムセミナーで男女共同参画について学習の場を持ちました。ウェルカムセミナーや出前トークでは、ご要望に応じたテーマで男女共同参画についての学習していただくことができます。近年、学校や企業からの要望も高まっています。

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男女共同参画社会推進への取組は新たなステージを迎えています。次のステージに向けて、わが国の男女共同参画の現状と課題、そして今後の取組の方向性を国の最新情報も交えて板東久美子さんからお話いただきました。

内閣府男女共同参画局長
板東久美子さん「新たなステージに向けた男女共同参画の推進」

講師

記念講演

１９７７年３月東京大学法学部卒業︒同年４月文部省入省︒文部省生涯学習局婦人教育課長︑文化庁文化部著作権課長等を経て︑秋田県副知事︒２００１年７月文部科学省高等教育局高等教育企画課長︑同大臣官房人事課長︑大臣官房審議官等を歴任し︑２００６年７月から内閣府男女共同参画局長︑現在に至る︒

日本まんなか共和国男女共同参画フォーラム〜２００８三重〜 報告

わが国の男女共同参画の現状と課題 −就業をめぐる状況、根強い固定的役割分担意識−
男女共同参画社会の実現に向けて、法律、制度も少しずつ整備さての両立が困難である状況はまだまだ変わっていません。
また、
女れていますが、実態は日本は国際的に見て進んでおらず、まだ道半性の場合、労働の非正規化が顕著で、正規との処遇格差が大きく、ばだと感じます。

短時間労働者の給与が男性の一般労働者に対しての半分以下と特に政策方針決定過程への女性の参画について、日本の女性たこれらの格差問題が大きな課題になっています。

ちは非常に力があるにも関わらず、実際は十分に社会的に活かさ諸外国に比べ、わが国は固定的役割分担意識が根強く、男性も含れておらずもったいない状況にあります。
政策方針に新しい視点め意識の問題にアプローチが必要です。
日本の場合、家事・育児へを入れていくことの重要性から、政府では「2020年までにあらゆるの男性の参画が少ない状況です。
意識だけでなく、本当はもっと家分野において指導的地位に占める女性の割合を30％に」を目標に事・育児に関わりたいけど長時間労働がネックで関われないとい取組を進めています。

う男性の働き方、働かせ方の問題が男性の家事・育児の参画を妨げ女性が社会的に活躍していく上で、特に就業の場で、仕事と子育ており、男女共同参画の課題となっています。

ワーク・ライフ・バランス ー仕事と生活の調和の実現のためにー
したがって、男性のワーク・ライフ・バランスもこれからの重の調和についての憲章と行動指針」が策定され、「就労による経要課題として考えねばなりません。また、働く人の家庭・地域参済的自立が可能な社会」「健康で豊かな生活のための時間が確保画が難しいことから、家庭や地域社会の機能の低下につながっできる社会」「多様な働き方や生き方が選択できる社会」を目指ています。そして、全体として労働人口が減っていることから、すという大きな３つの柱で取組を進めています。また、官民一体仕事に就きにくかった女性や高齢者など多様な人材の確保・活となり働き方を変えてみようという「カエルジャパン」というキ用を考えていかないといけない状況にあります。

ャンペーンも始めています。
「カエル」というのは「チェンジ」でわが国の経済は国際的にみて労働生産性が大変低く、もっと質の高い働き方を目指すという観点からも、この「仕事と生活のすが「家にカエル」「ホップ・ステップ・ジャンプ」等いろいろな意味を込めています。

調和」「働き方の見直し」が必要です。2007年末には「仕事と生活女性の活躍促進のために −｢女性の参画加速プログラム｣−
特に科学技術、防災、地域おこし・観光、環境といった新たな分グラム」を作り、様々な分野における女性の参画を加速するため野でも男女共同参画の拡大を図る取組を進めています。2008年の基盤整備や、なかなか進まない分野としての医師・研究者・公４月には男女共同参画推進本部において「女性の参画加速プロ務員への参画を拡大する働きかけを進めています。

男女共同参画の視点 −多様性を活かすしなやかな組織作りが豊かな人生を実現していく−
男女共同参画基本計画やプランなど市町村レベルでの策定が今後、人口減少などいろいろな環境変化の中で、多様な人材ので大きな差があるという状況です。基本計画は総合的に計画的活用や活躍が社会全体にとっても生命線ではないかと思います。に男女共同参画を推進していく上の非常に大きなベースになる

多様性という中で、男女共同参画はまさに基本的な第１歩であものです。皆様の市町村の状況を改めて振り返っていただき、推り、それを活かすためには、様々な立場の方のニーズや事情、規進の枠組みの整備促進をしていただければと思います。

模に即した仕事と生活の調和を考えていくというのが欠かせな

昨今、いろいろな政策分野に男女別の状況分析を入れることで、新たな課題や取り組むべき方向が明らかになるというのを３

活動主体との協働、ネットワークの形成が重要です。

進んでいますが、女性の管理職への登用といった点でも市町村いことだと思います。
男女共同参画の視点を入れていくことは多様性を活かすしな痛感しています。いろいろな分野に男女共同参画の視点を横串やかな組織や社会を作ることになり、個人にとっても豊かな充として通していきたいと思っております。そのためには、様々な実した人生を実現していく重要な視点だと思っています。

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一口メモ

「少子化と男女共同参画に関する意識調査」（平成１８年）によると、既婚かつ有業の男性において、生活のなかで「仕事優先」を希望する人の割合は約2％に過ぎず、「仕事・家事・プライベートを両立」を希望する人が約32％を占めています。しかし、現実には５割以上の人が「仕事優先」となっており、希望と現実の間に大きな乖離（かいり）がみられます。
（参照：「男女共同参画社会の実現を目指して」内閣府男女共同参画局発行）

ひと

男女共同参画フォーラム〜みえの男女２００８〜 報告

全体会

県内の男女共同参画の推 進 状 況 に つ い て
三重県生活・文化部 男女共同参画・ＮＰＯ室
三重県の男女共同参画の現状や、目指す社会について全国的な動向と照らし合わせながら解説され、今後の課題解決に向けた取組の必要性について話されました。

男女共同参画基本計画では、あらゆる分野の政策・方針の実施にあた性の人材不足などがあり、特に専門分野の人材確保のためにも女性の社り男女共同参画の視点を反映させる取組を進めています。県内市町の推会参画を推進する必要があります。子育てなどでキャリアが中断しない、進状況の傾向として条例制定等は全国と比較して高いが、計画策定率やまたは再チャレンジできる環境整備、子育てを社会全体で応援するため審議会等女性登用率は低い傾向にあります。理念の普及はある程度進んの整備、父親の育児参画、保育施設・育児休業制度の充実、また男性の長できたが、具体的な計画策定と実践は遅れている状況なのです。市町の時間労働の是正、働き方の見直しも必要、つまりワーク・ライフ・バラン

審議会委員等への女性登用率の向上のためには具体的な目標を設定すスの推進と家庭や地域、職場の意識改革が必要です。男女共同参画は社ること、市町における条例制定、基本計画等の策定などがプラスの影響会づくり、まちづくり。県民、市町、事業者と協働して男女共同参画社会を与えることがわかります。また、女性の登用率が上がらない原因に女の実現を目指していきたいと思っています。

まシンポジウム

ち男女共同参画の視点ですすめる市町づくり〜はじめる すすめる 未来へつなぐ〜
シンポジウムは、先に行われたリーディング講演 亀山市小坂勝宏副市長の先進的な取組のお話を受け、行政、民間企業、そして地域活動される県民のお立場から、男女共同参画の取組をご紹介いただき、それぞれの視点からまちづくりの提言をいただきました。

塚﨑さん：国の調査で約７割の方が地域の活動に参加となります。

た、そうした活動において方針を決めたりする立場に加。その大きな特色はネットワーク力です。いろいろな女性が少ないというのが現状です。多様な視点や新し組織や個人をつなぎ、さまざまな主体の持ち味や強みい発想を生かしていくためにも、意思決定の場に女性を生かせる点が大きなメリットです。こうした男女共が参画することは大変重要です。国では女性の参画加同参画の視点で進めるまちづくりの活動が増えれば国速プログラムをつくり３つの基本的な方向「意識の改革」

全体としても豊かな多様性のある国になっていくと思「女性の能力開発に対する支援」「 ワーク・ライフ・バラっています。

ンスの実現」を打ち出しました。ボランティア活動をしその中で行政が果たす役割は身近なニーズを把握し、ている勤労者は時間がなく参加できないことを問題点

それに応じた情報提供をして様々な主体や個人や組織として一番に挙げており、ワーク・ライフ・バランスのをつなぎあわせていくことです。地域の中にはいろい実現に向けた目標を設定し、家庭や地域で過ごす時間ろな可能性があると強く感じます。それが広がり展開を増やし豊かで健康な生活ができるような取組が必要していくようサポートしていきたいと思います。

伊藤さん：社員の半分を占める女性を活用できるかは業した。放っておいては男性中心の保守的な部分はなかな

績に差がでる重要なポイントです。平成16年当時の新しか変わらない、意識改革をしなければと思いました。

い中期経営計画に女性の幅広い活躍の場を整備をするこ

伊藤
準一さん

株式会社第三銀行株式会社
取締役頭取
一口メモ

塚﨑裕子さん女性が中心になり地域を活性化する事例は全国で増

内閣府男女共同参画局推進課長

したいと回答。でも実態はこの通りではありません。まチームでは「女性の採用の拡大」「女性の職域の拡大」「積とを盛り込みました。まず年齢や役職に関係なく選んだ極的な女性の管理職登用」「女性の問題を含む職場環境・女性社員が自ら話し合い、そこから課題となる3つの壁が風土の改善」などの課題に対し着実に進めているところ出てきました。1つ目は「勤務時間」。定時に終われず家事です。
しかし前述の３つの壁の課題は残っています。
それや育児が問題に。2つ目は「営業業務」での壁。顧客訪問にからワーク・ライフ・バランスは男女問わず非常に重要なおける防犯上の問題。女性に融資の話を任せない会社経問題です。

営者もいます。
３つ目は「転勤」。
県内外の97店舗への転宅や単身赴任が伴うこともあります。
こういった問題解決のためにはトップダウンしかない社会的にも女性が自分自身の能力を発揮したいと思う人の割合は低いように感じます。非常に意欲のある方もいますが、任せようとなると家庭の事情がネックに。
これと判断し、
平成18
年、頭取直轄のポジティブアクション推は企業だけでは解決できない問題です。私どもは地域の進プロジェクトチームを女性だけで立ち上げました。さ金融機関、社会的責任を重く感じています。
企業としてのらに女性の活性化検討会を設置、管理職にも女性の活用社会的責任として、女性としての社会的地位の向上を進の仕方などを理解してもらう啓蒙活動を行うこととしまめていく施策を実施していきたいと思います。

平成22年までに実施すべき具体的な取組内容について記述した「女性の参画加速プログラム」が内閣府男女共同参画推進本部において平成20年４月策定されました。ここでは①仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）の実現 ②女性の能力開発・能力発揮に対する支援の充実 ③意識の改革 の３つを基本的な方向としています。

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ひと

男女共同参画フォーラム〜みえの男女２００８〜 報告
飯田さん：四日市市には、市が都市宣言や条例に取りかをしていかなくてはいけないんだ」と気付いてもらうた

かり始めた頃に委員として参加していました。でも「立めに、１年間、毎月のように練習しました。そしてこの寸派な法や条例が国や三重県、四日市市でできたとしても、劇をＤＶＤでも作成したところ、貸して欲しいなどの声

住んでいる所が変わらなかったら結局 絵に描いた餅をいただき、つながりができていきました。また、マスコではないか」と自分なりに考え、会を立ち上げました。

飯田淳子さん常磐男女共同参画をすすめる会代表

会の活動として学習会などを実施しましたが、もっと地域の方にわかっていただけるように寸劇をしてみよ

昨日のまんなかフォーラムでは、男女共同参画の視点うと考えました。県の行ったシナリオコンクール入選作

で取り組む行政でなくてはならないということが話さから作品を選び、地域にふさわしい内容にアレンジしまれました。市民の思いだけでは進まないところがあるのした。寸劇の内容は、結婚後の若い夫婦の物語、遺産相続、で、行政にはすべての部署で男女共同参画の視点を持っ「いつまで男社会」という団塊の世代・退職後の夫婦の物て私たちの活動を評価し、協働の姿勢で活動支援をして語の４作品。寸劇を通して「男女共同参画の社会づくりいただきたいと思っています。

石原さん：もともと会社人間ですが、妻を亡くしたこと進めているのか無関心かすぐわかります。門前払いので必要に迫られ、地域の講座へ参加など勉強しながらところもあれば応接間で接遇を受けることも。

充実の道を探しました。

「市民意識調査のアンケート」「行政への市民要望」「企した。その結果、「保育介護の施設やサービスの充実」がめ、行政とともに企画運営する市民グループ。最近特に一番多いことがわかりました。これらの結果を踏まえ力を入れているのは平成17年、19年に実施した企業意て今後市とともに協働でパネル化するなど市民、企業識調査です。２回の調査結果を比べると、取組が進んでへの啓発素材として活用していきたいと考えています。

きていることがわかりました。また、17年度の企業調査

これからは男女共同参画の視点を持って自分ででき結果の報告のため全企業を訪問しました。企業のトッることは前向きに、また自分１人だけではなくグループとともに話し合い、意思疎通を図るということです。

プで助け合って取り組んでいくということを心がけて

企業の姿勢は、訪問したときの応対で男女共同参画をいきたいと考えています。

石阪さん：皆さんのお話を聞いていて実感させられたの

男女共同参画というのはその発想や理念、政策に「唯は、男女共同参画の視点を、これからのまちづくりにつ一の」解答や定義があるというものではありません。百

なげていくためには、何よりも「仲間たちと一緒に進め人いれば百通りの考え方があっても不思議ではないわ

石阪督規さん三重大学人文学部准教授ていくこと」が求められるということです。一人ではでけです。むしろそれぞれの立場や環境で何が求められてきなくても、誰かと手を携えることによって、見えないいるのかを見つけ出し、その課題を地道に改善、克服し「壁」や「天井」を打ち破ることも可能となります。また、ていくという作業の積み重ねがこれからの男女共同参「トップの決断」も重要です。たとえば、育休を取りたい画の取組に求められていると思います。まちづくりは一と思っても取りづらい、あるいは取れない職場環境の下人の力では進めることはできません。まずはいろいろなでは、トップが確固たる姿勢を示すことによって育休の人の意見を聞き、話し合い、協力し合うことが大切です。

取得につながっていく。このようなトップダウンという今日のシンポジウムでは、パネリストの皆さんから貴重手法が、これからのまちづくり、人づくりのさまざまななお話をたくさんいただきました。こうしたお話をそれ局面で必要になってくるということです。こうした「ヨぞれの家庭、職場、地域に持ち帰って、あらためて皆で男コ」と「タテ」のつながりをどのように構築していくかが女共同参画のまちづくりを考え、実践するためのきっか今後の課題といえるのかもしれません。

けにしていただければと思います。

フォーラムでは、市町村合併後の地域の現状を知ることからスタートし、さまざまな地域での取組を情報共有しながら県内各地へこの取組が波及していくことを目指して考えてきました。

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正さん

どばたクラブ」は、亀山市の男女共同参画を推進するた石原業からの市への要望」を行政と話し合い分析してきま

亀山市男女共同参画推進講座企画会議﹁いどばたクラブ﹂メンバー

所属する亀山市の男女共同参画推進講座企画会議「い平成21年度は「男女共同参画社会基本法」の制定から10年、「三重の女性史」発刊予定、三重県総合文化センター設立15周年という節目を迎えます。次回フォーラ
ムでは「労働」に焦点をあて歴史的な変遷をたどり、現在、そして未来の課題について考えます。

５

ミに取りあげられ、県内外の自治体からも相談されるようになりました。

一口メモ

男女共同参画フォーラム
ひと〜みえの男女２００９〜

2009（平成21）年
三重県総合文化セン
ターは15周年を迎えます。
来年度もぜひご参加ください！

フォーラムの内容については、フレンテみえのホームページにも掲載しています。ホームページアドレス

日程決定！

平成21年
11/13(金)11/14(土)

会場：フレンテみえ多目的ホールほか

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「女性研究者支援モデル育成事業」

取組紹介

鈴鹿工業高等専門学校
あなた

パールの輝きで、理系女性が三重を元気に三重大学では現在、文部科学省の「女性研究者支援モデル育成事業」として「パールの輝きで、理系女性が三重を元気に」というプロジェクトを地域で連携を取りながら進めています。フレンテみえもこの事業を支援しており、2008年10月「男女共同参画とイノベーション」と題して三重大学と共催で講演会を行いました。また、フレンテみえで開催された11月8,９日のフォーラムでも女性研究者に焦点をあてた分科会やワークショップを三重大学の協力のもと開催しました。2009年２月には三重大学と四日市大学、鈴鹿医療科学大学、野菜茶業研究所、養殖研究所、鈴鹿工業高等専門学校、鳥羽商船高等専門学校、フレンテみえの８つの連携機関の女性研究者を紹介した冊子が発刊されます。
ここでは連携機関の一つである鈴鹿工業高等専門学校の取組についてご紹介します！

続け、理系の卵たち！ 描け、貴女の未来予想図！
〜平成20年度文部科学省『女子中高生の理系進路選択支援事業』〜
フレンテみえで取材した内容を紹介します

鈴鹿工業高等専門学校では、学生に対して理系に興味を持ったきっかけを尋ねる
アンケート調査を行いました。女子生徒が理系に興味を持ち始める時期（小学校高学年〜中学校）のイベント参加は効果が大きいという結果を受けて女子中学生を対象にした講演会、公開講座・実習、職場訪問を企画、広く様々な理系分野への進学支援や、将来の研究者育成を目的に実施されています。これらの企画を通夏に公開講座が行われ、県内外の女子中学生、 し、実際に理系女性技術者・研究者と触保護者の方が参加されました。
れあう機会を得ることで、理系進路選択
光ファイバー工作実習中。ファイバースコー
後の未来予想図を自らで描く力を身につプの原理を知り、実際に作って文字が見られると女子中学生たちに満足気な笑顔が。
けてもらうことを目指しています。

鈴鹿工業高等専門学校〒510‑
0294 三重県鈴鹿市白子町
TEL：059‑367‑
1717 FAX：059‑
387‑
0338
E‑
mail:somu@jim.
suzuka‑ct.
ac.
jpURL http://
www.
suzuka‑ct.
ac.
jp/

今後の情報誌

でも連携機関を紹介していきます！

フレンテみえの事業を報告します

Ｒｅｖｉｅｗ１
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13,
10/
11,
11/
15,
2
9

エンパワーメント・スクール２００８
女性のライフサイクル研究コース〜「わたしの人生」を取り戻す！

Ｒｅｖｉｅｗ２
7/
12,8/
30,
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11/
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まちづくり達人塾〜まちを元気にするプロジェクト〜

仕事や子育て、介護に追われてきた中高年女性たちが後半人生を主体

住民と行政の担当者でひとつのチームを作り、協働で男女共同参画のま的に生きるヒントを学びました。講座タイトルに惹かれて全県から集ちづくりのためのプランを作成しました。四日市市、鈴鹿市、亀山市、まったのは３０〜７０代。「このような場には初めて参加した」とい津市が参加。お父さんに子どもとふれあう時間を提供する「大好きパパう方々も、様々なワークや語り合いを通して、家族や職場の要求に応応援団」、地区に出向いてお菓子作りなど楽しい活動でメッセージを発えるだけの生活では満たされない思いを共有し、お互いをねぎらい合信する「うまい！男女共同参画出前講座」、延長保育が無い現状を知っいながらそれぞれの生き方を探っていきました。参加者からは「多くてもらおうと「子育ての現状を知るパネル作成」、 子育てしやすいまの人の話を聞いて、皆同じ思いをしてきたのだと希望が見えてきた」

ちはみんなが住みやすいまち としておむつ替えシートなどを明記した「自分の中にもちゃ「トイレマップ作成」

んと力があると思いとまちの現状を分析出させてもらった」

した上での具体的なとの感想が寄せられプランが出されました。

ました。講座終了後参加者からは「協働には参加者有志によで取り組むことの重るグループ「未来」要性がわかった」とが誕生し、語り合いの声も。各市、プランを続けています。の実施に向けて現在も取組を続けています。

「三重の女性史」
完成予告！

一口メモ

これまで5カ年かけて、県民の皆さまと協働で三重の女性史作成に取り組んできました。
歴史の中に埋もれてきた女性に焦点を当て、教育、労働、政治、農業・漁業、文化、生活など分野別に調査を行い、「通史」「聞き書き」「年表」の3部構成で作成しています。
2009（平成21）年秋に刊行予定です。

平成17年12月に閣議決定された「男女共同参画基本計画（第２次）」においては、新たな取組を必要とする分野として科学技術を取り上げ、この分野の男女共同参画の推進を一層進めることとしています。

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36 ６男女がいきいきと働いている企業２００８年（第７回）知事表彰

２００８ 男女がいきいきと働いている企業
受賞企業 紹介！
三重県では、男性も女性もそれぞれが持てる力を十分に発揮できる「働きがい」のある職場環境づくりを目的に、男女の雇用機会均等法や仕事と家庭の両立支援、次世代育成支援などに積極的に取り組む企業を表彰しています。この企業が決定しました。受賞企業から今後の取組についてコメントをいただきましたのでご紹介します。

万協製薬
株式会社

ベストプラクティス賞【代表者】代表取締役社長 松浦信男
【所在地】多気郡多気町五桂1169‑142【業種】医薬品製造業【従業員数】８３人

弊社では今年度「男女がいきいきと働ける会社にしよう」をスローガンとしております。男女とも「家庭」を大切にする働き方ができるように、また、やりがいを持って働き続けられるよう制度の充実を図り、取組を行ってきました。弊社ならではの活動としては「育児休業の取得を3年までに期間延長」「残業時間短縮と有給休暇の取得率アップの啓蒙活動」「ハラスメント委員会の設置」などがあります。
今後は男性のみで構成されている部門の環境整備を進め、女性の職域拡大を図ることや、また女性には定着している「育児休業制度」を男性も取得できるよう推進したいと考えています。また、今後はハラスメント委員会の活動の充実を目指して取組をしていきたいと考えています。

至亀山

近鉄名古屋線

至松阪・伊勢

津・芸濃・
大山田線

美術館

県庁

津

中勢バイパス（三重県総合文化センター）

三重県産業振興センター

株式会社
三交タクシー【代表者】代表取締役社長 宮田準【所在地】津市乙部1‑3【業種】旅客自動車運送事業【従業員数】約５５０人

当社は、創業以来、「安心、安全、快適」をモットーとして地域社会に根ざした旅客運送事業を営んでまいりました。ワーク・ライフ・バランスが叫ばれる昨今、社内においても男女共に一緒に働く仲間として「安心、安全、快適」な職場環境づくりが今後も大切と考えております。

選考委員会奨励賞

日本土木工業株式会社【代表者】代表取締役 疇地一弘【所在地】南牟婁郡御浜町大字引作141‑52【業種】総合建設業【従業員数】３７人

当社は優れた人材の雇用と地域への貢献を目指し「管理職」や「現場監督」への女性の起用を会社と社員が一丸となって支援してきました。今後も性別や年齢に関わらず正当に評価する姿勢をもち個々の家庭を思いやりながら気持ちよく働ける職場作りを目指してまいります。

三重県生活・文化部 勤労・雇用支援室発行の「みえの労働」（１月号）では、受賞企業のインタビュー等を掲載されています。詳細はお問い合せください。
【三重県生活・文化部 勤労・雇用支援室】TEL ０５９−２２４−２４５４

フレンテみえ情報コーナー
リニューアル！
ースをお届けするフレンテみ三重大学

偕楽公園

三重大学付属
小･中･特別支援学校選考委員会奨励賞

県内・外の男女共同参画ニュ

津駅

三重県
男女共同参画センター

I.C

23

津・関線
江戸橋駅

三重県立看護大学

伊勢自動車道

人権センター

I.C

至鈴鹿・四日市
伊勢鉄道

三重県身体障害者総合福祉センター

芸濃

至名古屋・大阪

三重県男女共同参画センターまでのご案内

至関

従業員個々の潜在能力の発掘を通じて、遣り甲斐・働き甲斐を感じられる組織つくり、並びに能力を正当に評価できる仕組みづくりに取り組んでいます。今後は女性の管理職登用にむけて、評価制度・人事制度の見直しを行うことで更なる従業員満足につなげたい。

え情報コーナーがリニューア
ルしました！「交流スペース」
が「団体交流＆資料コーナー」
として生まれ変わりました。
団体ミーティング、資料の閲

三重会館

覧、ビデオ視聴等にご利用いただけます。

津市役所 至松阪・伊勢（メッセウイングみえ）

交■バス／津駅西口１番のりばから約5分■徒歩／津駅西口から約25分■自家用車／伊勢自動車道芸濃インターから約15分、津インターから約10分※駐車場は1400台（無料）。
できるだけ公共の交通機関をご利用ください。

三重県男女共同参画センター フレンテみえ
〒514‑
0061
三重県津市一身田上津部田1234番地
TEL：059‑233‑1130 FA
X：05
9‑
233‑113
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平成21（2009）年度の情報誌も様々な分野の男女共同参画の情報をお届けしていきます。４､７､10､１月の年４回発行の予定です。登録されている個人・団体・企業の皆様にも定期的にお届けしています。
詳細については「フレンテみえ」までお問い合せください。
皆様からのご意見・ご感想もお待ちしています！ 今後も情報誌をどうぞよろしくお願いします。

TEL.
05
9‑2
33
‑1
130

通

休館日

毎週月曜日
年末年始
（12月29日から1月3日まで）

年4回発行
発行：三重県男女共同参画センター
男女が共に生きるメッセージ フレンテ 200
9.
10 次回４月発行予定

賞に毎年挑戦する企業も出てきているなか、2008年の受賞【代表者】代表取締役社長 鎌倉肇雄
【所在地】四日市市西末広町1‑14
エスワイトラベル 【業種】旅行業
株式会社【従業員数】２４人

選考委員会奨励賞