三 重 県 男 女 共 同 参 画 セ ン タ −フレンテ
フレンテとはスペイン語で「前向き」という意味です。

vol.31
2007.10

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１１／１０（土）

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最新の男女共同参画の取組をフォーラムう！
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四日市市

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「知事と語ろう 本音でトーク」

フレンテみえとの共催も実現しました！

尾鷲市の取組紹介

DV防止法が変わります

改正のポイント

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ひ とフレンテみえでは、11月9日（金）、10日（土）に「男女共同参画フォーラム〜みえの男女フレンテみえでは、11フレンテみえでは、11月9日（金）、日（金）、1010日（土）に「男女共同参画フォーラム〜みえの男女日（土）に「男女共同参画フォーラム〜みえの男女2007〜」を開催します。昨年度に引き続き「男女共同参画の視点で進めるまちづくり」をテ2007〜」を開催します。昨年度に引き続き「男女共同参画の視2007〜」を開催します。昨年度に引き続き「男女共同参画の視点で進めるまちづくり」をテ
点で進めるまちづくり」をテーマに皆さんと一緒に考えます。
プログラムでは、１日目の全体会で「女性のチャレンジ支援」を、２日目の基調講演・シンポフォーラムを予習しよう！

ジウムでは「ワーク・ライフ・バランス」を取り上げます
ジウムでは「ワーク・ライフ・バランス」を取り上げます。
ここでは、国や県が取り組んでいるこれらの施策について、ご紹介します。

女性のチャレンジ支援

国や県では、意欲のある女性が社活躍し男性会でもゆとりある生き方をす、暮らしのめざ
構造改革の実現に向けて、「女性のチャレンジ支援」を進めていす。
ま３つのチャレンジ
「上」へのチャレンジ

政策・方針決定過程に参画し、活躍することをめざします。

「横」へのチャレンジ

従来女性が少なかった分野に新たな活躍の場を広げます。

「再」
チャレンジ

子育てや介護等でいったん就業を中断した女性が再就職等をめざします。

三重県の取組 〜女性の社会参画を促進するための取組〜
チャレンジ支援センター事業意欲のある女性等が、就業をはじめとした社会参画をできるようにするために、「みえチャレンジプラザ」を設置し、情報提供や相談員（キャリアカウンセラー）によるアドバイスなど、必要な支援を提供します。
「みえチャレンジプラザ」では、お子様連れでも安心してご利用いただけるように、相談コーナーから見える位置に「キッズ・託児コーナー」を設置しているほか、授乳やオムツ換えができる「ベビールーム」もあります。
また、毎週月、水、金曜日は、相談中の託児サービスを受けることもできます。

キッズ・託児コーナー

ベビールーム【問い合せ先】「みえチャレンジプラザ」
所在地／〒５１０-００６７
四日市市浜田町４-２０
JA三重四日市ビル６F
連絡先／
TEL：
０５９-３５６-０２３９FAX：
０５９-３５６-３９５５e-mail：challpla@pref.mie.jp

チャレンジ支援ネットワーク事業
連携

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連携

女性が能力を発揮し、さまざまな分野へチャレンジすることを支援するとともに、各種関係機関における女性のチャレンジ支援を推進するため、「三重県チャレンジ支援推進連携会議（みえチャレンジネットワーク）」を設置し、女性のチャレンジ支援を総合的に推進します。また、インターネットサイト等により、女性のチャレンジに関する各種支援情報を提供します。

連携チャレンジサポーター連携事業「チャレンジサポーター」を養成し、身近な地域においてチャレンジしたい女性に支援情報を提供するなど、地域におけるチャレンジ支援を推進します。また、セミナーの開催や、地域の成功事例（成功体験）等ロールモデルとなる人へのインタビューなど、地域の特性に応じたチャレンジ支援の普及をはかります。

時 間／月〜金 午前８時３０分〜午後７時 、土曜日 午前１０時００分〜午後５時
休 日／日曜日、祝日、年末年始（１２月２９日〜１月３日）

OCT 2007 VOL. 31

一口メモ

男女共同参画社会とは…２１世紀を迎え、私たちが目指す社会は、すべての人々の人権が保障され、一人ひとりが性別にかかわらず、自立した個人として、その能力と個性を十分に発揮することのできる社会であり、それぞれに多様な生き方が認められる社会です。そして、その社会は、男女が対等な立場で、社会のあらゆる分野に共に参画し、→

1

ワーク・ライフ・バランス

男女がともに、人生の各段階において、仕事、家庭生活、地域生
活、個人の自己啓発など、様々な活動について、自らの希望に沿った形で、バランスをとりながら展開できる状態のことを指します。（「内閣府男女共同参画白書」より）

仕事
家庭生活
様々な活動を自ら希望するバランスで展開
地域生活

健康・休養

自己啓発

■国の取組

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ワーク・ライフ・バランスの実現に向けた社会基盤づくり（４つの戦略）

理解の浸透・推進力強化のための枠組みづくり

企業・組織の取組を社会全体で後押し

個人の多様な選択を可能にする支援やサービスの展開

ワーク・ライフ・バ
ランスに関連するイノベーションの推進

なぜワーク・ライフ・バランスが必要？
少子高齢化、人口減少、グローバル化を始めとする時代の大きな変化の中で、これまでの働き方のままでは、個人だけでなく、社会全体や個々の企業・組織は持続可能なものではなくなる恐れがあります。働く側の価値観の多様化等も働き方の変化を促してきましたが、特にバブル崩壊に続く経済の長期低迷や国内外の競争の激化等を背景として、非正規など不安定または経済的基盤の確保が難しい雇用の増加や、正規雇用者に見られる長時間労働など、個人にとって働き方をめぐる様々な問題が生じています。個人、社会全体、個々の企業・組織それぞれにとって、ワーク・ライフ・バランスの推進は極めて重要（Ｈ19.7月「ワーク・ライフ・バランス」推進の基本的方向報告より）な課題となっています。

※※イノベーション…技術革新

もっと知りたい！

(土)

10

11/

詳しくは、内閣府ホームページをご覧ください。
ＵＲＬ http://www.gender.go.jp/「男女共同参画フォーラム〜みえの男女（ひと）2007〜」にて「ワーク・ライフ・バランス」をテーマにしたシンポジウム開催！
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四日市市

シンポジスト旭電気株式会社 前田光久さん ミニインタビュー

旭電気株式会社は制御盤やコイルなど電気部品を製造している会社です。
また、社長である前田さんは、みえ次世代育成応援ネットワーク運営委員長も務められています。
旭電気は、子育てや介護をする社員の声を反映し、働きやすい体制づくりをすでに10年程前から取り組まれています。特に印象的だったのは誕生日休暇。「誕生日くらいは家族や友人等と一緒にゆっくり過ごしてほしい」という前田さんの考えから導入されています。
「中小企業が生き残っていくためには、働企き業やにすといっ環て境もづ
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大企業と同じ土俵で勝負するのは不利。人材確保として女性を戦力と考え採用することは特別なことではありません。けれども、その女性が結婚や出産で会社を辞めてしまうと会社にとっては大きな損失です。今は男性も家事や育児に参加し、また仕事だけでなく生活も充実したいと思っている人が増えている。男女共に長く働いてもらうためには、まず企業側が働きやすい環境を整えること

旭電気株式会社（本社：四日市市上海老町1648-90）

代表取締役

前田光久さんが大事だと思います。社員の声をダイレクトに反映できるのも中小企業だからできること。生活も充実させることで、仕事の効率アップにつなげてほしいと考えています。」と熱く語っていただきました。

→

責任を分かち合う男女共同参画社会です。
（三重県男女共同参画推進条例前文より） 「三重県男女共同参画推進条例」は平成12年10年13日に公布され、平成13年1月1日から施行されています。

OCT 2007 VOL. 312

動報告
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フレンテみポえ企 画・運 営 サ

9月8日開 催平成19年 6月、サ ポーター自主企画事業（ 一口メモ 参照） で、県内各市町の推進・取組企画・運営サポーター状況についての情報交換等を行いました。
今回、さらなる情報収集のため、『「知事と語ろう」本音でトーク』に参加し、これまで推進活動をしてきた中で感じることや疑問点を質問し、知事に本音をお聞きしました。

一部内容を抜粋してご紹介します。

フレンテみえでは、企画・運営サポーターとともに事業を企画・運営しています！

野呂知事が考える男女共同参画社会とはどのような社会ですか？
（野呂知事）「すべての人々が性別に関わらず自立した個人として能力や個性を発揮し、多様な生き方が認められる社会。また、男女が対等に地域の色々な活動に参加し、責任も分かち合う社会」です。
男女共同参画意識には県内で地域差があります。
意識普及はどのように進める予定ですか？
(野呂知事）少子高齢化、経済のグローバル化など様々な社会変化がある中、社会が良い方向となるかの鍵の一つが男女共同参画社会の実現だと思います。現状はいろいろな問題があるので、県民の皆さんに意識をしっかり持っていただき、行動につなげてもらうことが大事だと思います。
フレンテみえでも、今後も継続的に、より効果のある方法を工夫しながら普及啓発を行っていきたいと思っています。

サポーターからの感 想参加●県民の声を直にトップに届ける機会は大変良いと思う。このような場をフォーラムなど様々な場に設けていってほしい。また、今回出た意見をあらゆる分野に反映させてほしい。
●県の重点施策の「女性のチャレンジ支援」。出産退職の際、こんな施策があれば良かったと思う。中長期的にみてもっと推進してほしい！

県庁の女性職員登用状況はどうなっていますか？ また、目標達成に向けて具体的にどのようにすすめられますか？
（野呂知事）現在、管理職の女性比率は低い状況にあります。女性職員の管理職登用には、管理職として育成をしてきたかの人材育成プロセスが関わっていることを非常に感じているところです。人材育成やいろいろな職域の経験によって女性の管理職候補や登用を増やしていきたいと思います。

☆☆☆☆☆☆☆今後のサポーター活動 〜ただいま企画中〜☆☆☆☆☆☆☆☆
ま ち※「女性のチャレンジ支援」についてはＰ1を 「男女共同参画フォーラム」のワークショップＣ「どうなっていますか？あなたの市町の男女ご覧ください。
共同参画〜ネットワークづくりに向けて〜第２弾」を企画中です。6月実施の第１弾以降の市町の状況や新たに見えてきた課題･･･など情報を持ち寄り、語り合います！

申込み受付中！

詳しくはチラシ・ＨＰをご覧ください！

ひと男女共同参画フォーラム〜みえの男女2007〜 開催!!
11月9日（金）・10日（土）Pick up 11/9 ワークショップ3
会場：フレンテみえ 多目的ホールほか 「この取組でわが市町を変える！
「男女共同参画の視点で進めるまちづくり」をテーマに、県内各地のみなさんと一緒に地域における男女の参画について考えます。
「ワーク・ライフ・バランス」についての講演会・シンポジウムのほか、今年は新しいテーマのワークショップが加わります。

【プログラム紹介】

11/9

■全体会
「三重県の男女共同参画の推進に向けて」
13:00〜14:00（会場：多目的ホール）
三重県の施策等についてご説明します。
（主催：三重県生活部男女共同参画室）■ワークショップ 14:15〜16:15（会場：フレンテみえ内各会場）
企業の取組や市町の取組状況等、３つを開催。

ま ち3

OCT 2007 VOL. 31

一口メモ〜市町における男女共同参画の取組〜」
名張市長をお招きし、男女共同参画推進のための理念や取組の実際についてお聞きします。また、市町の担当者より取組についてのお話もあります。
行政トップの考え 〈講演〉方がどのようにま 亀井利克名張市長
ちを変えていくか、また、効果的 （コーディネーター）に事業展開してい 三重大学人文学部
くための方法につ 准教授 石阪督規さんいて会場の皆さん （シンポジスト）と 一 緒 に 探 り ま 亀山市、鈴鹿市、志摩市
す。

11/10
■ワークショップ 10:00〜12:00（会場：フレンテみえ内各会場）
上記サポーター企画や、子育て、農山漁村の分野のワークショップ、フレンテみえ講座受講生による発表など６つを開催。

■講演会＆シンポジウムほか
13:00〜16:20（会場：多目的ホール）
篠塚英子さんの「ワーク・ライフ・バランス」をテーマにした講演とシンポジウムを開催します。
また、「男女がいきいきと働いている企業」表彰式（主催：三重県生活部勤労・雇用支援室）を行います。

■お申込み・お問い合せは…
男女共同参画センター「フレンテみえ」
ＴＥＬ：059-233-1130まで「どうなっていますか？あなたの市町の男女共同参画〜ネットワークづくりに向けて〜」（平成19年6月23日実施）
は、三重県の男女共同参画をより一層推進するために、県内の活動者・活動団体が一堂に集まりネットワークをつくる機会を企画・運営サポーターが企画、実施しました。当日は、多くの活動団体・活動者が参加し、熱心に情報交換・意見交換を行いました。この情報は、情報誌フレンテvol.30やフレンテみえホームページでご覧いただけます。

ワーク・ライフ・バラン「ワーク・ライフ・バランスの 秘訣は何ですか？」と聞かれることが多い。私が男性で育児休業を１年間とり、その後も仕事と育児との両立をしているからだろう。
秘訣を一言で伝えることは簡単である。強い意思を持つことである。しかし、強い意思を持ったからといって、誰でも実行できるわけではない。個人の強い意思を許す周りの職場環境とあいまって初めてワーク・ライフ・バランスが可能となる。この職場環境というのがなかなか厄介なのだ。
まず、職場自体が長時間労働を当然視する風土を持っている場合である。職員がどのような業績を上げたか、ではなく、どれだけがんばったか、が評価の尺度となると、業績を上げたからといって早々に職場を切り上げることは難しくなる。誰だって高い評価を受けたいからである。
中でも、個人単位で営業や研究をしているセクシ
ョンでなく、チームで仕事を行っているセクションが問題となる。職員の間で、いわばパスを回しながら毎日当然のように長時間労働を行っている職場では、定時を過ぎて、「ねぇ、ちょっと」と声をかけたときに、不在、ということは、パスがつながらないことを意味する。いくら個人として有能な職員だとしても、返事は翌朝、ということでは、チームの仕事が非効率となってしまう。
次に、残業代も、ワーク・ライフ・バランスの実現には障害となる。残業代は、職員の業績ではなく、超過勤務時間に着目して支払われる。これは長時間労働にインセンティブを与える。
皆さんの周りにも残業代を前提に住宅ローンを組んでいる職員がいないだろうか。ローン返済のために石にしがみついてでも残業せざるを得ない。しかも、残業でしっかり稼いでくることが、家族からも期待されている。

次に残業代である。ホワイトカラーエグゼンプションが「残業代ピンハネ法案」と話題になった。単に残業代をとりあげたのでは、住宅ローンは返済できない。住宅ローンが返済できるよう本俸を十分に引き上げることを前提に、残業代を廃止すればよい。職場のリーダーが残業を戒め、残業代を支給しないとなれば、誰もあほらしくて必要以上に職場に残ることはなくなるだろう。

執筆者紹介「経済省の山田課長補佐、ただいま育休中」
著 者：山田正人
出版社：日本経済新聞社
発 行：2006年1月

くるが て

み申込 中!
受付
男女共同参画フォーラム〜みえの男女（ひと）〜みえの男女（ひと）2007〜みえの男女（ひと）2007〜
2007〜
図書はフレンテみえ情報コーナーで貸出しています。

Essay「では、このような職場をどのように変えるか」
まず、職場のリーダーが、配下の職員に対し、定時を過ぎたパス回しを厳しく戒めることである。職場のリーダーにしてみれば、「取引先の要求に応えられない」など、アウトプットが下がることを懸念する向きもあるだろう。しかし、考えてみれば、長時間労働で職員の健康や家庭を犠牲にしなければ維持できない取引先であるならば、それは実力不相応の取引といえるだろう。そして、そのような懸念は、案外、現実化することは少ない。労働時間の減少は、時間あたりの生産性を引き上げるからである。

山田正フレンテみ 人さん
えにやっ

図書紹介

一口メモ

残業代を前提とした生活設計を持つ職員が多く、しかもチームで仕事をしているような状況では、いくら有能で強い意思を持つ職員が定時の退社を宣言したとしても、異端視される可能性が高い。
周りの職員からすれば、自分たちがダラダラ仕事して残業代を稼いでいると、告発されているような意識を抱くからだ。

近頃、テレビでもパパのための子育て番組などが放送されるなど、男性の子育て参加のメッセージを耳にするようになりました。しかし、育児休業を取得する男性はまだまだ少ないという状況です。
「男女共同参画フォーラム」のワークシ
ョップＢで講 師としてお 越しいただく「経済省の山田課長補佐、ただいま育休中」著者の山田正人さんのエッセイです。

「男女共同参画の視点で進めるまちづくり」をテーマに、講演会やワークショップを開催します。２日目のワークショップＢ「パパへの一歩〜山田さんちの育休記録〜」では、山田正人さんをお招きしています。
開催日：11月10日（金）

やまだ まさと

山田正人
さん

１９６７年生まれ。１９９１年に通商産業省（現経済産業省）に入省。現在、独立行政法
人経済産業研究所・総務副ディレクター。
５歳の男女の双子と２歳の男児の父。経
済産業省課長補佐在職中の２００４年１１月から１年間、第３子誕生を機に育児休業を取得する。その体験を「経産省の山田課長補佐、ただいま育休中」（日本経済新聞社）につづりＴＶ、新聞等で話題となる。

男性の育児休業取得率…平成１７年度女性雇用管理基本調査によれば、配偶者が出産した者に占める男性の育児休業取得者の割合（育児休業取得率）は0.50％。海外でも女性に比べると男性の休業取得者が少ないのは共通しますが、日本はその中でも男性の取得率はきわめて低い国となっています。
（参考：ＨＰ男性の育児参加応援サイト（財）21世紀職業財団）

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4

三重県男女共同参画Ｎｅｗｓ
条例制定記念イベントの開催

尾鷲市では、平成19年3月に「尾鷲市男女共同参画推進条例」が制定されました。
それに伴い、平成18年度で計画期間終了となる「尾鷲市男女共同参画社会推進プラン」も平成19年3月に改定されました。

平成19年7月22日（日）「これからの男女共同参画社会の実現に向けて」というテーマのもと、条例制定の記念イベントが三重県立熊野古道センターにて行われました。

尾鷲市の今後の男女共同参画社会の推進などに何が必要なのか、どのようにやっていけばより充実した社会形成ができるのかを、講師による対談を受けて参加者と一緒に考えました。

当日は、男女共同参画の視点で進めるまちづくり支援事業の助成事業として、フレンテみえもパネル展を行いました。

男性講座一般コース「お父さんと一緒に腕まくり」の開催
平成19年8月19日（日）尾鷲市アクア・ステーションにおいて、男性も女性も性別による役割分担意識にとらわれずに仕事と家庭を両立するため、父子での料理実習や、父子に分かれてのワークショップなどを行いました。

父親のワークショップでは「これまでの男女の関係を変えていかないと」という意見など、子どもや家族とのふれあいや仕事との両立などについて情報交換

昨年、子育て世代の男性を対象に、フレンテみえで開催した男性講座「お父さんと一緒に腕まくり」を今年度は尾鷲市との共催で開催しました。

を行いました。

クリック☆フレンテみえホームページでも講座の様子を紹介しています。

フレンテみえ検索

アクセスしてください！

お父さんからは「こんな風に遊んだことなかったなぁ。今日は子どもたちと楽しく思い出に残る時間を過ごすことができました」といった感想もいただき、子どもとの思い出深い日となったようです↓フレンテみえの「お父さんと一緒に腕まくり」のプログラムは志摩市でも行われます。

志摩
日時：10月20日（土）10:30〜14:00 会場：志摩市 大王公民館 調理室「お父さんと【お問い合せ】
開市で
志摩市役所 企画政策課 男女共同参画担当
催 一緒に腕まくり」
TEL：0599-44-0205 FAX：0599-44-5252 E-MAIL：kikakuseisaku@city.shima.lg.jp！も5

OCT 2007 VOL. 31

一口メモ

フレンテみえでは、「出前フレンテ」を行っています。
「出前フレンテ」では、フレンテみえから地域におうかがいし、ご希望に応じてパネルや参考図書の紹介などを行います。

１１月１２日〜２５日は「女性に対する暴力をなくす運動」期間です

男女共同参画 Ｎｅｗｓ

女性に対する暴力根絶のためのシンボルマーク〜平成２０年１月１１日から〜

最大の改正ポイントは、裁判所が被害者に近づかないよう配偶者に命じる「保護命令」制度の拡充で、身体的暴力だけでなく言葉での脅迫による被害でも申し立てることができるようになり、接近禁止の対象も被害者だけでなくその親族や関係者にまで拡大されました。
また配偶者から被害者への電話やメール等も禁止されるようになります。

改正のポイント
１．保護命令制度の拡充

配偶者や元夫など親密な関係にある男性から女性に対してふるわれる暴力「ドメスティック・バイオレンス（ＤＶ）」。ＤＶから被害者を守る「配偶者からの暴力の防止及び被害者の保護に関する法律（ＤＶ防止法）」の一部改正法が平成19年7月の通常国会で全会一致で可決・成立しました。

このような改正内容となった背景には、身体を直接傷つけられなくても言葉やしぐさで威嚇されたり脅迫されたりして心身に深刻なダメージ①身体的暴力だけでなく、生命・身体に対する脅迫をを受ける、またＤＶから逃れようとしても配偶者から探受けた被害者も保護命令の申立てができるようになし回られ実家や親族の家にまで押し掛けられる、携帯電ります。
②裁判所は配偶者に対し、被害者への接近禁止命令と併せて被害者に対する行為（※ 一口メモ 参照）を禁止

話やＦＡＸなどあらゆる手段で執拗につなぎとめようとされる、などの多くの苛烈な被害実態があります。

する保護命令を発することができるようになります。

ＤＶ防止法の前文には「配偶者からの暴力は、③被害者本人や子どもに加えて、親族等へも接近禁止犯罪となる行為」「被害者は多くの場合女性で命令の対象となります。

２．市町村基本計画の策定
都道府県のみに義務づけられていたＤＶ被害者保護・支援のための施策の実施に関する基本計画の策定が、市町村の努力義務となります。

あり、経済的自立が困難である女性に対して配
偶者が暴力その他心身に有害な影響を及ぼす言動を行うことは、個人の尊厳を害し男女平等の実現の妨げとなっている」と明記されています。しかし被害に苦しむ女性

３．配偶者暴力相談支援センターに関する改正はまだまだ後を絶ちません。性別による固定的な役割分①市町村の適切な施設において、配偶者暴力相談支援担意識や、社会的、経済的に男性が優位に立つ社会のしセンターとしての機能を果たすようにすることが、くみなどが日本にはまだ根強くあり、ＤＶなどの女性へ市町村の努力義務となります。の暴力に対して社会的な抑止力が弱いからです。男女共②被害者の緊急時における安全の確保が配偶者暴力相談支援センターの業務として明記されました。

４．裁判所から支援センターへの保護命令の発令に関する通知

同参画社会の実現をめざして、ＤＶ防止法の積極的な運用とともに、社会全体で女性への暴力防止に取り組んでいく必要があります。

保護命令を発令した場合、裁判所は速やかに、保護命令を発したこと及びその内容を、被害者が相談等をした配偶者暴力相談支援センターに通知することとなります。
参考：内閣府男女共同参画局ホームページ
http://www.gender.go.jp/e-vaw/

配偶者等からの暴力についての相談は…
配偶者暴力相談支援センター（三重県女性相談所）
ＴＥＬ 059-231-5600
三重県警察本部 ストーカー対策室
ＴＥＬ 059-222-0110（内線3054）

緊急のときは、迷わず１１０番してください。
参加
女性に対する
日時：11月21日（水）13:00〜16:10（12:30開場） 会場：フレンテみえ１階多目的ホール
者
募 暴力防止セミナー 若者の間の親密な関係に起こりやすい暴力「デートDV」について、デートDV防止に取り組んでいる山口のり子さん（アウェア代表）を迎え講演会とシンポジウムを開催し参加者のみなさんと一緒に考えます。
集〜知っていますか？
【お問い合せ】三重県男女共同参画センター「フレンテみえ」 TEL：059-233-1131
中
デートＤＶ〜！ 「被害者に対する行為とは」…１ 面会の要求、２ 行動の監視に関する事項を告げること等、３ 著しく粗野・乱暴な言動、４ 無言電話、連続しての電話・ファクシミリ・電子メール
一口メモ（緊急やむを得ない場合を除く）、５ 夜間（午後１０時〜午前６時）の電話・ファクシミリ・電子メール（緊急やむを得ない場合を除く）、６ 汚物・動物の死体等の著しく不快又は嫌悪の情を催させる物の送付等、７ 名誉を害する事項を告げること等、８ 性的羞恥心を害する事項を告げること等又は性的羞恥心を害する文書・図画の送付等

OCT 2007 VOL.31

6

フレンテみえの事業を報告します

4ALEAM１（財）21世紀職業財団三重事務所、
津市、フレンテみえの共催で開催

4ALEAM 2

フレンテみえエンパワーメントスクール〜チャンスをつかむための「自分さがし」と「自分そだて」〜〜ためらう私からやってみる私へ〜

雇用問題のジャーナリストとしても活躍されているシニア（上級）産業カくり
ウンセラーの栗はらともじょ
原知女さんを講師に迎え、育児や介護などで退職したけれどもう一度働きたいという方を対象にセミナーを行いました。
再就職を成功させるために、いま何が必要なのかを知る 自分さがし とこれからの目標を設定する 自分そだて についてお話しいただき「人生のこれまでの歩みに自信を持ち、仕事以外のこともキャリアとして強みに！」などたくさんのアドバイスとエールをいただきました。

昨年に引き続いて受講キャンセル待ちが続出したこのトレーニング。プログラム開発に携わった中川和子さんを講師に迎えて、女性が職場・ＰＴＡ・自治会・ＮＰＯなどさまざまな組織で主体的に活動するための基礎実践力を養いました。
受講生は模擬会議や企画プレゼン体験などの多彩な演習を重ねながら、社会にはまだ残る「長は男性でなければ」「女性が出しゃばるなんて」などのジェンダーバイアスや、この社会で生きていくために身に付けた（しつけられた）女性自身の行動や考え方（男性を立てる・控え目にする等）に気づき、内なる力を取り戻して自信をつけていきました。
この成果を生かして受講生の有志が「男女共同参画フォーラム〜みえの男女２００７〜」でワークショップD「 受け身な自分 であきらめない！」（11月10日（土））を開催する予定です。

栗原さんの講演後には（財）21世紀職業財 団

三重事務所から再チャレンジサポートプログ
ラムの説明がありました。

ひ「再チャレンジサポートプログラム」とは･･･ 専門のコンサルタントが個別に相談に応じ、再就職に向けてきめ細かくお手伝いします。とひ と（財）21世紀職業財団 三重事務所
Tel:０５９−２２８−２３００※「男女共同参画フォーラム〜みえの男女2007〜」についてはP３でも紹介しています。

Information

平成19年度
三重県内男女共同参画イベント実施予定
名張市男女共同参画フォーラム２００７
日時：１１月１７日（土） 会場：名張産業振興センター
問い合せ先：名張市生活環境部男女共同参画室
ＴＥＬ：０５９５−６３−７５５９

津市男女共同参画フォーラム わあむ津
日時：１２月１日（土）会場：津リージョンプラザ
問い合せ先：津市市民部 男女共同参画室
ＴＥＬ：０５９−２２９−３１０３

ジェフリーふぇすた２００８
日時：２月２日（土）３日（日）会場：ジェフリーすずか
問い合せ先：鈴鹿市男女共同参画センター「ジェフリーすずか」
ＴＥＬ：０５９−３８１−３１１３

男女共同参画松阪フォーラム 人・まち・夢の集い
日時：２月９日（土） 会場：松阪産業振興センター
問い合せ先：松阪市生活部男女共同参画室
ＴＥＬ：０５９８−５３−４３３９

伊賀市男女共同参画フォーラム いきいき未来いが
日時：２月１６日（土） 会場：ふるさと会館いが問い合せ先：伊賀市人権政策部男女共同参画課
ＴＥＬ：０５９５−２２−９６３２

つどいよっかいち２００８
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日時：未定（３月上旬開催予定）
問い合せ先：四日市市男女共同参画センター「はもりあ四日市」
ＴＥＬ：０５９−３５４−８３３１

年4回発行【再チャレンジサポートプログラムについてのお問い合せ】

2007.10 次回1月発行予定

再就職のドアを開こう

女性のためのパワーアップトレーニングコース

再就職準備（Re・Beワーク）
セミナー