112019.Nov.
令和元年11月

No.473www.ishikawa.doyu.jp

企業紹介

株式会社絹川商事

働く環境づくり実践▼詳しくはこちらから

表紙：髙屋 利行 会員

同友会３つの目的

よい会社をめざす

よい経営者になろう㈱髙屋設計環境デザインルーム 代表取締役

よい経営環境をめざす

株式会社絹川商事
代表取締役社長

絹川 善隆 会員

石川同友会では約400名の中小企業家が会内での活動や交流、学びの機会を生かして、よりよい経営の実現を目指しています。
そうした会員の自社での取り組みや事業を紹介しています。今回は、絹川善隆会員です。

50周年に向け「善の巡環」で企業発展受け継がれる「善の巡還」3,000世帯。３事業の中でも建設が最も収益を上げてい絹川会員は絹川商事の三代目。代々名前に「善」がます。建設部門があるため、新築やリノベーションは使われ、子供にもやはり「善」が付いているそうでもちろん入居者の物件に対する困り事もワンストップす。ＹＫＫの創業者、吉田忠雄氏の言葉「善の巡で解決しています。コンサルティングでは不動産相続還」、この言葉はＹＫＫグループの経営哲学でありも行っています。世代を越えてお付き合いしている大「他人の利益を図らずして自らの繁栄はない」という家さんも多く、不動産相続は必然の課題となります。

意味だそうです。絹川商事は、仕事に取り組むときはこの「善の巡還」を全ての基本となる考え方とし、これまで発展してきました。
現在の主な事業は、不動
産、建設、コンサルティン
グの３つで、野々市市を中心に地域密着の経営を行っています。入居物件は約善の巡環を刻んだ石碑

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経営指針発表会

地域貢献活動「北辰農産、ヴィンセドール白山との協働事業で行っている米づくり」

不動産に付随するニーズ一つひとつに応える。そんなき方について印象的だったのは「社員にはワークより顧客目線で事業展開をしてきたことが伝わりました。

ライフを大切にして欲しい、楽しい暮しをして欲しい」と話したことです。暮らしを豊かにする企業はま

人とまちにハッピースマイル

ず社員の暮らしを豊かにする。新しいことを始めると「まちが元気でないと会社も発展しない」と絹川会

きも、先ず社員の話を聞く。その上で自分の話をする員。まちを元気にする様々な活動を積極的に実践してそうです。ここでも「善の巡還」が生き生きと貫かれいます。学生と協働で物件を設計したり、高齢者単身ていました。来年の50周年に向けて、益々地域になく世帯への見守り訪問、Ｆリーグ2部ヴィンセドール白山てはならない存在になることを確信する取材となりまのメインスポンサーとしてチームを支援し、選手を雇した。（取材：今村 允信 広報委員）

用等々。この様な地域貢献活動が地域活性化に繋がり絹川商事のファンを育てていくのだと感じました。

ワークよりライフを大切に楽しい暮らしを
絹川商事は昨年、全国企業品質最優秀特別賞を受賞しました。働Corporate Data
設立/昭和45年12月

従業員数/37名(役員除く)
事業内容/不動産売買事業、賃貸仲介管理事業、不動産ｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞ事業、新築戸建事業、賃貸住宅事業、リフォー
ム・リノベーション事業
金沢工大前支店：野々市市高橋町24-3「rooms宣言」

3中小企業経営者がいずれ向き合わなければならない経営課題の一つが「事業承継」です。石川同友会会員の事業承継の事例を、その想いを含め紹介します。

全体の視点に立ち、気持ち良い環境づくりを
株式会社庭芸社
笠井 一里 会員

現場配属で会社の一員を実感㈱庭芸社は昭和54年に設立、造園やエクステリアを主とした事業を行っています。笠井会員はパソコンの専門学校を卒業後、繊維会社に就職し10年程勤めましたが将来へのビジョンを持てなくなったことが理由で退職し、父親の経営する庭芸社に入社しました。
現場主義を大事にする父親の意向で、入社後すぐに現場にと言われたことに心を打たれました。熊本の青全交では社配属された笠井会員は社員との作業を共にしながら腹を割っ員を巻き込んだ同友会活動などの報告や全国の若手経営者て話をする中で会社の一員になれたと実感しました。また、との学びに感銘を受けました。

入社してほどなく父親と共に事業承継についてコンサルタントの指導を受けるようになりました。

経営指針挫折を経て全国の経営者に学ぶ

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2020年春、事業承継を発表
再び例会に参加するようになった頃、今年の年始の挨拶で現社長から、2020年の春に笠井会員を社長に就任させる

2017年、同友会の元会員でもあった父親の勧めで同友会ため社員一同で応援してほしいと発表がありました。それに入会。例会に積極的に参加するなど活動し、2018年に経から毎月、経営会議にも参加して少しずつ経営者としての営指針講座を受講します。しかし、同友会活動と現場の両自覚が芽生え始めています。

立がうまくできなかったことや、自分に納得のできる理念「機能と安らぎが共存する環境づくりで地域社会に貢献をつくることが出来ず、修了寸前で受講を辞退しました。

する」という現社長が作った経営理念があります。笠井会

それから数か月、例会への参加も閉ざしてしまいました。

員は「経営者として会社全体の視点に立ち、現場社員それその後、久しぶりに参加した青年部会の例会で白山・ぞれの気持ちを一つにして気持ちの良い環境づくりをして野々市支部（当時金沢城南支部）の山下会員から青全交へいきたい」と語りました。の参加を勧められます。そのとき「行動することが大事」（取材：藤井 敬士 広報委員）

第10期「経営者と社員の共育塾」経営幹部コース（第１回）

経営理念の重要性と幹部の役割を共に学ぶ●報告者／今西 信喜 氏 (株)河内物産 製造部長 ●報告者／高見 東次郎 氏 大協運送(株) 部長
9月7日（土）第10期「経営者と社員の共育塾」経営幹

ための課題が明確に部コースの第１回カリキュラムが行われ、今年度も経営なったところで、者と経営幹部が共に参加し、共に学びあうセミナーとな「社長とワーク」とりました。今回のテーマは「経営理念の重要性と経営幹いう各社の幹部と経部の役割」とし、受講者により理解を深めてもらうため営者が同じテーブルに、前期に受講した経営幹部に報告を依頼しました。

につき、具体的に何前半は参加企業の経営者と幹部が分かれ、㈱河内物産製造部長の今西信喜氏が「経営幹部として変わったこをするのか、期日を設け次回までの宿題として明確にしました。と」というテーマで報告しました。「理想の幹部像」を初めは緊張で硬かった受講生も、同じ立場の経営幹部とブレインストーミングという手法を用いて、そこに行き触れ合うことで、時には同じ悩みを理解し合い、時には違着くまでの課題を明確にしました。後半は大協運送㈱部う考え方に気付き合える存在となり、終了した時には晴れ長の高見東次郎氏が「経営理念の共有と重要性」につい晴れとした顔つきが印象的でした。幹部が学ぶことによって報告し、その後、理念を共有するためにはどうあるべて更に経営者自身に磨きをかける本当の意味での「共育きか、グループ討論を行いました。

ち」（ともそだち）に大事な一歩を踏み込めたと実感しま

それぞれの自社における理想と現実、理想に近づけるした。（寄稿：河内 勇二 社員共育委員長）

創業80周年記念式典を開催

こども食堂「ワークワーク食堂」を開設(株)宗重商店代表取締役 宗守 重泰 会員
同社では本年3月に創業80周年を迎え、記念式典が9月28日(土)、金沢東急ホテルで行われました。通常このような式典
では講師を迎えての講演会があるのですが、同社の10年ビジョンの発表が行われました。10年後の2030年の宗重商店をタイムマシンに乗って見に行くという演出で来場者を楽しませ、改めて自社の未来を明確に示すという宗守会員の経営者としての想いが詰まったプレゼンショーになりました。
これからの10年が楽しみに感じる式典でした。
（取材：高木 弘 広報委員）(株)フラワーガーデン
代表取締役 橋爪 渡 会員
結婚式場の同社では、こども食堂「ワークワーク食堂」をはじめました。一人ぼっちの食事を減らしたいということから、平日の夜に、皆で楽しく結婚式場のお手伝い（軽作業）をしてもらい、その後で披露宴会場を利用し料理を提供します。温かいごはんをお腹いっぱい食べることができる地域の中の安心とコミュニケーション作りができる居場所を目指します。当面の開催日は10月21日(月)、11月18日(月)、12月16日(月)、1月13日(月・祝)の17時30分 ～20時。場 所 は フ ラ ワ ーガーデン（金沢市藤江北4-210）。18歳以下無料、一般500円。参加希望の方は電話076-266-1566へご予約下さい。
（取材：井上 千夏 事務局員）

5職場環境を改善し、生産性を向上

株式会社
シィー・プランニング代表取締役

金谷 道憲 会員

働人き
間方尊改
重革のを経
営に
生
かす
アナログな部分も大切してきました。たとえばパース初期段階でのプ
レゼンテーションは手描きにこだわ
り、人間が生み出す温かみを伝えて働く環境づくりは、経営者と社員デジタルとアナログのバランスが大切の信頼関係を強め、「人を生かす働き方改革により、多様な人材の経営者、幹部、社員の意識改革が必経営」の土台となり、全社一丸の活用が会社に求められる中で、「責要であり、同友会の社員共育塾に参企業づくりに繋がります。会員企

任等級制給与制度」を採用しまし加しました。来年度の経営指針発表

業の実践事例を紹介します。

た。就労規則の整備はもちろん、社会は、歴史的建造物の研修旅行も兼員が有給休暇をとりやすいように総ねて台湾で行う予定です。働き方改務で一括管理し、取得を促していま革で、社員にとって有意義な時間がす。またフレックスタイム制の導入

生まれ、豊かな人生を送れるよう、や在宅勤務も可能な環境づくりに取人間尊重の経営に生かしていきまり組む予定です。今後IoＴ化、ＡＩ化す。

が職場に必要な時代となりますが、（取材：中島 茂雄 広報委員）※「働く環境」とは、社員が働く際の労働条件（労働時間、給与など）や、物理的環境（安全性・快適性など）、職場の人間関係など、総合的な諸条件のことを指します。

6「いい家」プロジェクトシィー・
プランニングは、心地よい暮らしの企画、感動を設計立案する『建築設計 事 務 所』＋『建 築 施 工 会 社』です。
中小企業が働き方改革を進める上で大切なことは、生産性を落とさないことです。そのためには、社員ひとりひとりが効率的に働き、生産性を向上させる職場環境の改善が必要とされます。現在、社内の情報をクラウド上で共有し、各々の行動管理を可能にしました。社員同士で仕事のフォローが容易になり、生産性の向上に繋がっています。
設計の仕事は長時間になりがちですが、時間外労働の制限や月２回のノー残業デーを設定、内見会などで土・日が出勤となった場合は、平日（火・水）に連休がとれるようにしています。年３回大掃除を行い、全員が整理整頓する習慣をつけました。施工部門も含めた全体の朝礼は月・木・金に行い、通常の業務連絡だけではなく、人材教育の場として人間力の向上を目的としています。

います。
働き方改革の意識を高めるには、

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月の行事予定すべての行事は事前登録制です。
会員外の経営者の参加希望は事務局までご連絡下さい。

INFORMATION

能登支部

11月例会

21日（木）17：30～20：00

金沢三支部（金沢駅西・金沢中央・金沢城南）合同例会

19日（火）18：00～20：30 （受付17：30～）

11月

11月

能登食祭市場パーラーのと

ANAホリデイ・イン金沢スカイ 金沢市武蔵町15-1 Tel.076-233-2233

懇親会/加賀屋七尾店（能登食祭市場内）
懇親会費 5,000円

懇親会/20：40～ 懇親会費 6,000円「ビクビクからわくわく経営へ」～経営指針実践7年目で見えてきたもの～※懇親会キャンセル期限11/15（金）「近未来の扉に全員集合」 ～SDGsで自社のビジョンを考える～
新 広昭 氏水上 博司 会員(株)水上商会 代表取締役社長
25年前に入社、経営の自覚もなく漫然と過ごした10年前まで未来が不安だらけでした。同友会に入会したのは9年前。経営者の責任、経営指針の重要性と社員との信頼関係、地域社会への貢献、新たな事業展開の必要性を学びました。
更に増えてくる経営課題と地域課題に対して、わくわく向き合っている白山・野々市支部
長の実践と挑戦から、経営者と会社の成長に欠かせない大切なものを学びあいましょう。

白山・野々市支部

11月例会

11月例会

28日（木）18：30～21：00

金沢星稜大学経済学部長 経済学部教授
2015年の国連総会で採択された「持続可能な開発目標（ＳＤＧｓ）」は貧困や環境など17の目標と169項目の具体的な達成基準が盛り込まれた2030年に向けた国際目標です。
中小企業もＳＤＧｓを共通言語にして経営に取り組むことが求められます。同時に企業を主語にしてＳＤＧｓを考えることは大きなビジネスチャンスです。
ＳＤＧｓを切り口にあらためて自社の価値を問うことで、トップが変わり、社員が変わり、会社が変わります･･･
近未来の扉の前でお待ちしています。

南加賀支部

11月例会

22日（金）18：30～20：50

女性部会

11月例会/12月特別例会

14日（木）11：00～13：00

11月

11月

11月

白山市鶴来総合文化会館クレイン

こまつ芸術劇場うらら

白山市七原町77番地

アパホテル野町 金沢市野町2-4-22
参加費 1,000円（昼食代として）懇親会/ ワインの酒場mono 参加費5,000円

懇親会/調整中※懇親会キャンセル期限11/20（水）「労働環境を整え、人が育つ社風づくり」「100年企業の挑戦」～社員と創る快適空間～

絹川 善隆 会員(株)絹川商事 代表取締役社長
働く環境づくりの重要性が同友会で取り上げられ、労働時間・職場環境など、様々な要素が注目されてきました。そんな中でも、まだまだ各企業が働きやすさに直結する労働環境改善に余地があるのではないでしょうか。どのような経営環境であっても「人」を中心とした経営実践に繋げていき、皆がより良く生活する事と経営の関係性を共に考えましょう。

田村 裕之 会員 (株)タムラテント 取締役
バレーボールの実業団選手として活躍した後、入社した田村会員。自分の思いを優先して仕事に取り組むも社員や社長との関係性が悪くなっていきました。社長から「お前なんかに会社は任せられん！」と言われ会社に行くのも怖くなった時期も。暗中模索の中、同友会で指針講座を受講し、社員との関係性を快適にしなくては先に進めないことに気が付きます。皆が快適に働ける空間をいかにして作り上げてきたのか。この先のビジョンを胸に報告します。

経営体験報告下出 美香 会員(株)KI・RA・RI 代表取締役
社員から社長になった苦労や悩み、展望などを交え経営体験を報告します 。
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12月 日（土）10：00～12：00
近江町交流プラザ 集会室
参加費 2,000円

詳細別紙～経営者に贈る～「性別の差を超える」コミュニケー
ション術とは
久保 彩 氏 （東京同友会会員）(株)メタモルフォー 代表取締役

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金沢中央支部9月例会 9月17日（火） ITビジネスプラザ武蔵「社員から見た経営者」～社長と夢を共有して～日本のフルーツ文化を世界中に発信
報告者

直山亮

会員

(株)フルーツむらはた

取締役営業本部長

同社は大正13年、東京で加賀長に就任しました。そこで現社長から、店長として屋果物店として創業しました。現の決断の大切さや、クレーム対応への責任感で周り在は5つの事業所を有し従業員はから信頼を得るよう教えられました。

70名です。現社長とは高校時代2016年、取締役に昇格し社長が掲げた「日本のフに出会いました。卒業後、別の会ルーツ文化を世界中に発信する」というビジョンに社を経てむらはたに就職。しか共感します。そのビジョンをカタチにするため全力し、上司とのトラブルで退職しまで取り組んでいます。

す。その後、職業訓練校から水道工事の会社に就職し2017年に同友会に入会。特にグループ討論に魅力ましたが、28歳の時、現社長から再び熱いお誘いがあを感じ、経営者同士の意見交換で悩みを語り合った

り、再度むらはたに就職しました。今度こそ楽しい職とき、人を生かす経営は現場で起きていることなの場を目指し、本店店長（現社長）の直下で働きます。

だと実感しました。

本店では片づけや整理整頓、お客様への挨拶の徹底な今後の夢は海外への販路拡大です。ナンバーワン

どを教えられ、周りの従業員にもカゴ盛りの仕方を学

フルーツ企業として、その文化を世界中に発信するぶなど一生懸命働きました。

ため、これからもワクワクする仕事をして行きま2007年、本店店長が社長に就任すると同時に本店店す。（寄稿：藤井 敬士 広報委員 ）石川県中小企業家同友会の新しい仲間です。
共に学んでいきましょう！

㈱ウェルヴィレッジ
代表取締役

村井 孝行 会員

南加賀支部
2019年8月入会

ローターアクトクラブに入っていて、そこでロータリー繋がりで松多会員と知り合いになり入会を勧められました。。
元々は美容師を目指して美容院で勤務していましたが、内勤は向かないと思うようになり、建設関係に転職しました。その後、車にも興味があったので再転職しました。そこで損保の人から「保険会社が立ち上げる自動車鈑金塗装会社を構想して、独立したらどうか」と誘われて一緒にすることになりました。
起業して2年ですが、売上はまだまだ不安定で、工場に一人と自分で現場を担っています。社長業として、本来の営業やマネジメントができていない状況です。
起業したときに、経営理念と業務の心得を自分で考えて作りました。これを更にブラッシュアップして実現できるように学んでいきたいです。 （取材：井上 千夏 事務局員）
髙屋 利行 会員 (株)髙屋設計環境デザインルーム

石川県中小企業家同友会事務局

入会のお申込み・お問い合わせは

Ｔｅｌ.076-255-2323

今月の表紙

代表取締役 （建築設計監理）
表紙写真提供：ヘアメイク：かなざわ・凛や 藤元澄代 会員

発行/石川県中小企業家同友会 〒920-0059 金沢市示野町南52 AKビル3階 tel.076-255-2323 fax.076-268-5656

広告募集中●企業間交流、情報交換の場として「DOYU石川」をご活用下さい。
●お知り合いの経営者に同友会を知ってもらうツールとしてもご活用頂けます。

広告下１段８,０００円／月（四半期毎に請求／１年毎更新）
お申し込みは同友会事務局まで。Tel.076-255-2323