三 重 県 男 女 共 同 参 画 セ ン タ ー

vol.44
男女共同参画フォーラム
ひ と〜みえの男女2010〜

一人ひとりの働き方、生き方

女性に対する暴力防止セミナー
ストップDV!

“ 知らないとみえない暴力がある ”〜あなたの大切な人を守るために〜

母子家庭等の女性のためのパソコン講座
就労応援フェア

シリーズ 女性と健康①

自分らしく“働き方”を選択できる社会へコラム﹁女性のがんと主体的な健康づくり﹂

三重県男女共同参画推進条例
制定から10 年

新しい一歩を踏み出そう！

Report2011.1

大学と協働しています！
国立大学法人 三重大学
公立大学法人 三重県立看護大学

まちづくり講座修了生が大活躍！

鳥羽市＆伊勢市
講座報告2010 年 11 /12 (金) 11 /13 (土)三重県男女共同参画推進条例制定 10 周年
今年は三重県男女共同参画推進条例制定 10年の節目であることを踏まえ、全体会第１部では武村泰男さん（元三重県男女共同参画審議会会長）から条例制定当時を振り返ってご講演いただきました。
講演の中では条例制定当時に、県民からなる懇話会が設置されるなど、条例制定に向けさまざまな立場で熱心に話し合いがなされたとのお話がありました。

また、第２部では三重県生活・文化部男女共同参画・ＮＰＯ室から「第２次三重県男女共同参画基本計画」中間案の概要を説明された後、参加者から計画について「行政で女性議員を増やすための講座を設けて欲しい」「実施計画の中で女性の参画加速プログラムのようなものを作るべきである」などの声が挙げられました。

一人ひとりの働き方︑生き方とはReport

武村泰男さんからのメッセージ

２日目、ホールイベントのオープニン
グでは学生サポーターの元気な司会で始まりました。続いて武村泰男さんから、「三重県男女共同参画推進条例制定 10 周年を迎えて」と題してメッセージをいただきました。
「人権条例がすでにあった上で、男女共同参画推進条例を制定したのは三重県が全国初でした。私たちは条例制定にあたり、“男女平等” や “女性の人権の擁護”は必要条件ですが、それに加えて、どのような要素を入れたらよりよい社会になるか考えようじゃないか。“男女共同参画”という言葉に新しい命を吹き込もうじゃないか！と三重県独自の立場で条例制定に向けて取り組んできました。条例制定から 10 年が経ち、“男女共同参画” の言葉は広がっても、現実の生き方はなかなか変わりません。この端境期を乗り越えて、新しい “男女共同参画” の理念の構築を三重県から発信していって欲しいと思っています」と話されました。

学生も活躍！
フレンテ記者クラブとして三重大学生が各ワークショップに参加し、学生の視点から見た感想を速報にまとめ、参加者に配布しました。
ホールイベントのオープニングでは司会として会場を盛り上げてくれました。

交流会
８つのワークショップを開催しました！
２日間を通して統計、農業、子育て、政策・意思決定の場への女性の参画等、身近な課題をテーマにフレンテみえ登録団体
や、関 連 機 関 に よ る ８ つ の ワ ークョップが開催されました。参加者からは「新しい気づきと実行への意欲をもらえた」等の言葉をいただきました。

1January 2011 VOL.44

フォーラムの締めくくりとして交流会を行いました！
参加いただいたのはシンポジウム講師の秋
山さん、荒木さんのお二人をはじめ、県内各地の30名あまりのみなさん。フォーラムに初めて参加した方や取材活動をした大学生からフォーラムへの感想を順々にいただきました。参加のきっかけ、取り組みたい課題はさまざまですが、男女共同参画社会の実現が共通の大きなゴー
ル。
交流会ではそれぞれにとってこれまでの活動の枠を越えた、人や情報との出会いがあり「地域活動につながる世代を越えた参考情報が聞けた」「協力してもらえる人との出会いになった」など、一歩踏み出せたことを喜ぶ声がありました。

国では、平成22年12月17日に第3次男女共同参画基本計画が閣議決定されました。三重県でも平成22年度内の第2次基本計画策定に向け「県民の皆さんの意見を聴く会」等が行われ平成23年1月11日には三重県男女共同参画審議会から知事に答申が行われたところです。

三重県男女共同参画功労者表彰式
7 人 の 受 賞 者を代表して、濱田滋子さんがご挨拶。
「三重県のさらなる男女共同参画推進に 期 待しております」

野呂知事から、表彰状と記念品が手渡されました。

野呂昭彦知事から「男女共同参画社会に向けて、今後の取組を成果の得られるものにして欲しい」とあいさつがありました。また、長年にわたりさまざまな分野で男女共同参画推進に尽力された方の功績をたたえた功労者表彰式が初めて行われました。
●●

男女共同参画功労者●

稲垣節子さん（朝日町）女性の意識向上に尽力された 岡本萬里子さん（四日市市）家族経営協定の締結など農村女性の地位向上に尽力された 竹内令さん（津市）県の養成講座等を経て、執筆活動を通じて男女共同参画社会づくりの推進に寄与された 武村洋子さん（東京都）条例制定に尽力され今日の三重県における男女共同参画社会づくり推進の礎を築いた●●●

男女共同参画特別功労者●

伊藤さなゑさん（桑名市）ＪＡ全国女性組織協議会の先頭に立って活躍された 武村泰男さん（東京都）条例制定後の男女共同参画社会づくりの推進に尽力された 濱田滋子さん（津市）国立大学で全国初の女性教育学部長に就任し活躍された「男女がいきいきと働いている企業」三重県知事表彰式
選考委員会奨励賞 財団法人 食品分析開発センター SUNATEC（サナテック）
三重県では、男性も女性も各々が持てる力を十分に発揮できる「働きがい」のある職場環境づくりを目的に、「 男女共同参画」や「仕事と生活の調和」、「 次世代育成支援」などに積極的に取り組む企業（法人）を「男女がいきいきと働いている企業」として表彰しています。

「ジョブリターン制度」を設け、出産や介護、配偶者の転勤等で離職した職員の職場復帰を進めることにより、女性のもつ能力やスキルを活用しています。またすべての職員がやりがいを持ち、長く勤められる職場の実現を目指し、「ワーク・ライフ・バランスプロジェクトチーム」を結成するなどさまざまな改革に努めています。過去３年で 5 人の職員が育児休業を取得しており、現在取得率・復帰率 100％です。育児休業中の職員に対しては、職務や保育所等に関する情報を提供する 【代表者】 理事長 庄司 正
【所在地】 四日市市赤堀2丁目3番29号
ほか、必要に応じて「休業中能力アップコース」 【業種】 食品の検査・分析講習を実施し、円滑な職場復帰を支援しています。 【従業員数】 102人（2010/10/1現在）

パネル展
・「三重県内市町の男女共同参画推進状況」
・「統計でみる三重の男女共同参画」
・「フレンテみえ登録企業の取組」
・「三重県男女共同参画推進条例10周年記念パネル」等を展示しました。

「働き方」についての相談ブース

パパ＆じぃじカフェ
フレンテみえ男性講座受講生によるパパ＆じぃじカフェがオープン！
パパたちが準備したお菓子と、じぃじが淹れた美味しいコーヒーをきっかけに参加者との話が弾んでいました。

チャレンジマーケット
みえチャレンジプラザ、三重労働局雇用均等室、三重行政相談員協議会のそれぞれの相談員が個別相談に対応しました。
「働く」事等に関するお役立ち情報も展示しました。

女性たちの１日限定 “手づくりマーケット” を開催しました。
農業分野で活躍する女性から加工品の販売、女性の起業家による人気のお菓子やパンの販売がありました。エントランスに漂ういい匂いに、足をとめて購入する参加者の姿が見られました。

平成22年は、三重県男女共同参画推進条例制定10周年にあたります。そこで、三重県における男女共同参画社会づくりの推進に関し特に顕著な功労のあった方を表彰し、その功績をたたえるとともに、男女共同参画社会づくりに対する県民の一層の理解と関心を高め男女共同参画社会づくりの促進に資することを目的として、「三重県男女共同参画功労者表彰」が創設されました。

January 2011 VOL.442

Report

基調講演

2010 年 11 /12 (金) 11 /13 (土)「一人ひとりの働き方、生き方〜ディーセント・ワークを目指して〜」
フォーラム２日目・午後の基調講演では、現代の社会情勢を踏まえ「働き方」の現状と課題を講師からお話しいただきました。
ち え こ

金谷 千慧子 さん
NPO法人 女性と仕事研究所代表・関西大学講師

日本は後位国ディーセント・ワークとは「ディーセント」とは「まともな」、「適正な」という意味です。ディーセント・ワークを目指すということは、働きがいのある人間らしい仕事をしようということです。1990年に国際労働機関(ILO)の総会で、21世紀目標として提言されました。
「ディーセント・ワーク」を実現するために直接的、間接的に2つの労働条件があります。直接的とは、適正な労働時間や人間らしい生活を持続的に営める程の賃金があること。間接的とは、団体交渉や団結権、失業対策等がきちんとしているということです。日本は国際的に遅れている部分があり、ILOの条約に批准していないものもあります。
日本ではディーセント・ワークを実現するために「ワーク・ライフ・バランス」(以下ＷＬＢ)の取組を進めています。

なぜ「ワーク・ライフ・バランス」の実現が必要なのか
日本の人口が減少している現在、働く人の減少は将来にとって大変なことです。この問題から「女性が働いても子どもを産み育てられるような環境を」と言われていますが、第1子を出産した女性のうち約7割は仕事を辞めている状況です。そのため、政府はＷＬＢ憲章をつくり、取組を進めています。
ＷＬＢの実現には、ポジティブアクション(積極的改善措置)、例えば積極的な女性の管理職登用、残業や夜の会議は行わないといったアクションが必要です。ダイバーシティ(多様性)の観点で男性、女性、外国人も含めて多様な人材を登用することも重要です。それらを企業内で進めることが人口減少、働く人の減少を食い止めることにもつながると考えます。
また、北欧では「子育ては男女で行うもの」という考えがあり、男性の育児休業は当たり前。男性の育児は男性自身の生きやすさ、生きがいをも取り戻すのではないでしょうか。

女性の管理職登用、なぜ30%以上必要か
男女ともに仕事も子育ても両立できる社会では、人口減少が止まるということが世界の共通認識となっています。
「女性が発言し行動しやすくするためには、女性が30％以上その組織にいないと実現できない」という理論をハーバード大学のカンター教授が出しています。
管理的職業につく女性を30％にするという政府や自治体の目・・
標がありますが、30％以上が大事です。そうすれば発言力も高まり、意見を言いやすくなりますが、30％未満ではモノを言いにくい、そして逆戻りしてしまうのです。

3January 2011 VOL.44

女性の力が社会で活用されているのか、政治家や管理職等での女性の割合（GEM:ジェンダー・エンパワメント指数）について日本は57位。労働や賃金を中心にした指数（GGI:ジェンダー・ギャップ指数）では日本は94位。女性が働きたいのに力を発揮できない、最たる国だと思います。

企業での女性の活用
企業におけるＷＬＢへの取組と女性の活用は企業の社会的責任です。「女性の管理職や研究職を育てる」「ＷＬＢへの取組」という経営戦略は企業の利益につながっています。
一人ひとりに合わせたサービスや商品を作ろうとして小回りのきく中小企業はこれからの時代の本当の企業と言われます。豊かなフィーリングを持っている女性は大いに活躍できると思います。

M字型曲線を描く日本の女性の労働力率
日本の女性の労働力率はＭ字型曲線を描いています。結婚・出産によって仕事を辞め、Ｍ字型曲線の谷に降りると「あとはパートしかない」現状があります。それに対し、北欧などの女性はずっと働いています。諸外国には一旦仕事を辞めても仕事のト
レーニングができる学校があります。大阪市とほぼ同じ人口のニュージーランドには女性の再就職を応援するセンターが25カ所、アメリカには同様の施設が2000カ所も。女性のＭ字型労働を脱却するために、日本でもこのような学校（コミュニティ・カレッジ）があればと考えます。

自分らしい働き方、生き方一人ひとりが自分で決める生き方、働き方には責任を伴います。自分で決め、収入や権利等を得ることは、アイデンティティを確立し、自分らしく生きることを可能にするのだと思います。
一人ひとりが自分らしく生きることができる男女共同参画社会の実現が必要なのではないでしょうか。

「働き方、生き方」
をテーマに2011年のフォーラム開催！
男女がともに、もっと楽しく！もっとヨクバリに！
働き、生きることができる社会。
その実現に向けて、皆さんと共に考えます。

2010年からさらにステップUP！
！
新プログラム企画中、乞うご期待

ディーセント・ワーク（働きがいのある人間らしい仕事）とは人々が働きながら生活している間に抱く願望と表現されています。日本では（１）働く機会があり、持続可能な生計に足る収入が得られること（２）労働三権などの働く上での権利が確保され、職場で発言が行いやすく、それが認められること（３）家庭生活と職業生活が両立でき、安全な職場環境や雇用保険、医療・年金制度などのセーフティーネットが確保され、自己の鍛錬もできること（４）公正な扱い、男女平等な扱いを受けること、と整理しています。
（厚生労働省HPより）

シン ポ ジウム

「自分らしく”働き方” を選択できる社会へ」
伊勢市長 鈴木健一さんにもご登壇いただきました！
育児のための３日間の休暇をとったきっかけは？
妻の「このままだと育児ノイローゼになる気持ちがわかる」の一言でした。
彼女の苦しみや辛さがわからなくて、少し衝突もあったりしたなかでその一言を聞き、自分は何をすべきなのか、と考えたのがきっかけですね。

ルゲスト
スペシャ中！
ン」「イクメ
ただいま取得してどうだった？
若いお母さん方から、意見をいただきやすくなりました。その声を反映して、民間の団体と協働して、女性も男性も子育てがしやすくなるような市にしていきた
いと思います。

秋山則子さん
NPO法人三重みなみ子どもネットワーク理事長

荒木由佳さん株式会社ぎゅーとら
人事部教育課長

金谷千慧子さん
NPO法人女性と仕事研究所代表

コーディネーター

石阪督規さん三重大学人文学部准教授

伊勢市からファミリーサポート事業を受託し、子育て・子育ち支援の活動をしています。主な取組は、子どもの一時預かりや学童保育等への送迎など、提供会員と依頼会員間のコーディネートです。
性別役割分業で専業主婦が多い時代には提供会員を確保できていましたが、女性も働く時代になると、依頼会員ばかり増える現状にあり、これをどう乗り切るかは課題です。
統計から、専業主婦の方が子育てが困難な状況がみえてきます。専業主婦の場合、子どもが小さい時は母子カプセルと言われるように、子どもと家にこもりきりになりがちで、まるで子どもを見張っているようなもの。子どもに何かあれば母親の責任と言われ、親子ともに苦しい。時には子どもを預けて「誰かのお母さん、奥さん」ではなく、自分に戻る時間が大切です。母親自身をサポートする姿勢が、子育て支援だと思います。
最近では働く女性も増えました。
「母親が働いているから、子どもがこうなった」と、言われた時代もあったようですが、それは関係ないようです。子どもとどう向かい合うかが大切だと思います。
欧米ではWLBやワークシェアができている国もありますが、日本は多くの仕事を一人が抱えている状況。子育て中はさらに大変です。
子どもは大人の背中を見ています。父親、母親がいきいきと働いている姿を見せることで子どもも大人も元気になるのではないでしょうか。

男女雇用機会均等法ができた年に株式会社ぎゅーとらに入社。入社当時、女性では珍しいバイヤーの仕事をし、当時はどこへ行っても男性ばかりでした。現在採用も担当する中で、営業志望の女子学生もたくさんいて、時代の変化を感じます。
私は、これまで今日のテーマ通り、自分で働き方を選択してきました。結婚を考えたときも仕事を続けたいというのが条件でしたし、「○○ちゃんのお母さん」だけでなく自分らしく生きたいと思い、働きながらの子育てをどう両立したらよいか考えてやってきました。
両立できているのも、夫や保育園など周りの支援があったからこそだと思います。

数年前から、当社では結婚や子育てをしながら働く従業員が増えてきました。
「子育てと仕事の両立」など女性にとって男性には相談しづらいことも「いつでも相談に来たらいいよ」と人事の立場で自分の経験を活かせるようにしています。
会社に貢献できるポジションになったのに子育てのために退職しなくてもいいように、大きな制度までいかなくても、支え合える取組ができればと思います。

私は育児期に保育園がなく、無認可保育園を作りました。日本は病児保育や行政保育所が少ない現状です。諸外国はNPOや民間が運営しているところも多くあります。
行政に頼り切るのではなく私たち自らが作るという発想で、保育施設やコミュニティ・カレッジを増やしたいと思います。
これからの働き方で重要なことの一つは、「残業をやめること」。
「男女がいきいきと働く企業」三重県知事表彰の選考でも、残業をやめるということのポイントは高いです。
残業や労働時間が減らせないと、女性は対抗できません。
私は株式会社の代表取締役、NPOの代表、大学教員等

いろいろな働き方をしていますが、NPOの働き方が一番新しいと思います。ヒエラルキーはありません。もちろんトップは金銭的、対外的に全責任を負いますが、みんな対等です。平場のマネージメントといいますか。
これからはNPO組織のマネージメント、やり方が役に立つと思っています。
日本ではNPOの成立から10年経ちますが、まだまだボランティアや行政の下請けでなんとか生き延びている現状も見受けられます。そうではなく専門集団として、行政、企業と共に知恵を出し、成り立つシステムを作ることが重要だと思います。

今、男女共同参画は大きな転換点にさしかかっています。固定的性別役割分業に肯定的な時代もありましたが、従来の働き方ではこれからの社会は成り立ちません。
職場や地域の中で考え方に大きな世代間ギャップがあり、その摩擦を解消することが大きな課題だと思っています。その解消には一重にトップの意識が重要になってきます。例えば伊勢市は鈴木市長が育児のための休暇を取得されたことで、大きく良い方向に変わっていくだろうと思います。
現代の若者や子どもたちは働くことを魅力的に感じる人が多くないようですが、これは魅力的に働く大人が少ないからではないでしょうか。
これからを担う人たちが働きたいと思える社会にするには、親世代が男女ともに輝いて働くことが必要だと考えます。
また、国では「2020年までに指導的立場に女性を30％を目標に」と言われていますが、この点でもいきいきと働く管理職を作り、また、管理職に就ける取組が必要だと考えています。今後10年間を経て男女共同参画は次の道を進むことを期待したいと思います。

ファミリー・サポート・センターとは・・・子育て中の労働者や主婦の方を会員として、子どもの預かり等の援助を受けたい人（利用会員）と援助を行いたい人（提供会員）とで相互援助活動を行う会員組織です。子どもを預かる提供会員は研修を受講しています。
また、センターによっては病児・病後児の預かりに対応しているところもあります。

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4

Report

平日コース
土日コース

11/26 (金)・30 (火)・12/3 (金)・12/7 (火)12/4 (土)・5 (日)・11(土)・12 (日)今年から始まった新講座！ Word や Excel など、安心できる環境で、講師やスタッフとゆっくり一つずつ課題をクリアしていきました。就職に必要なパソコンスキルはもちろん、同じ環境の仲間との出会いの機会にも･･･ランチ休憩ではハーブティーなどを飲みながら相談やいろいろな話ができる時間をもちました。参加者からは、「一歩踏み出せた」「講座での出会いが良かった」などの感想が寄せられました。

ご好評につき 2 月に第２弾を開催！
詳しくはお問い合わせください。

12 / 18（土）
参加者の就労とエンパワーメントを目的に就労応援フェアを開催しました！
求職のスキル講座や就職活動に向けたメイクアップセミナー、履歴書写真撮影を行いました。また、就職活動について、女性特有の体の悩みなど専門の相談員が対応する相談コーナーも設けました。イベント中、子どもたちは親とは別のプログラムで生活自立を楽しく学ぶことを目的に簡単クッキングなどに挑戦しました。
イベント最後には、子どもたちが作ったパンケーキを食べながら親子で楽しいパーティ！そして県内企業、団体から参加者へ、リクルートスーツやパンプス、子ども用品、生活用品などたくさんのプレゼントがありました。
参加者からは、「今後の自分の活動の道筋、計画が見えてきたように思う」「いただいたスーツで就職活動がんばります！」などの声をいただきました。

2010 / 11 / 21（日）

女性に対する暴力防止セミナー
講演会 ストップＤＶ！知らないとみえない暴力がある〜あなたの大切な人を守るために〜
講師：森田ゆりさん（エンパワメント・センター主宰）

講演会では、ＤＶのある家庭で育った子どもたちや被害者が受ける影響とその支援について、次のような話がありました。
ＤＶをなくすためには、公衆衛生の最優先課題として社会全体で予防啓発などの対応をする必要があります。

Report

名張市役所 １階

大会議室

朗読劇「ひまわり〜ＤＶをのりこえて」（財団法人・横浜市男女共同参画推進協会

企画・制作作品）

演者：名張音訳グループ「こだま」
この朗読劇は「無名の尊厳ある女性たちの物語を、別の女性たちが伝える」ことを目的として企画・制作されました。この作品を、名張市で視覚障害をお持ちの方に録音テープによる情報提供をしている、名張音訳グループ「こだま」の皆さんが朗読しましＤＶの原因を、怒りのコントロールが出来ない結果として暴力を振るった。作品の中では、夫からの暴力を乗り越えた女性てしまうとする説がありますが、そうではなく、加害者がパートナーにが、自身やその子どもたちの身に起きたことを語っ

対して優越性と支配関係を維持するための手段としてＤＶを起こしていています。参加者のなかには、朗読を聞き涙を流するのです。そのため、ＤＶの被害者は、暴力によって粉々にされて無力状

人の姿も見られました。

態になっていることがよくあります。そのような被害者を支援するには、被害者自身の持っている強みを見つけ出し、それを言語化し本人の力と県の取組三重県健康福祉部こども局こども家庭することが大切です。このような支援の方法をエンパワメントと言いま室長の宮本隆弘さんより、ＤＶと児童虐待に関するす。

三重県の取組の報告がありました。

また、子どもたちに問題行動がみられることがありますが、その内側に、虐待などの傷つき体験から生じる「見捨てられ不安」「悲しさ」などの感情があるのかも知れないという視点を私たちが持つことが必要です。

参加者アンケートより● 今まで知らなかったＤＶの実状が少し分かった。
● これまで表面的な知識しかなかったことが分かった。こういうセミナーは貴重だと感じた。

（主催：三重県、フレンテみえ

共催：名張市）

就労応援フェアにご協力いただきました！ Agriロマン三重、旭電気株式会社、旭電器工業株式会社、株式会社アンダンテ、株式会社おやつカンパニー、株式会社ジェントリー、

5January 2011 VOL.44

株式会社 写真のはせ、
株式会社第三銀行、株式会社津松菱、株式会社光機械製作所、株式会社百五銀行、株式会社山本建材、公立大学法人三重県立看護大学、
国際ソロプチミスト三重-アイリス、
佐々木養蜂園はちみつ屋さんmiel、GEウィメンズ・ネットワーク 日野ハブ、
GEヘルスケア・ジャパン株式会社、資生堂販売株式会社中部支社三重オフィス

フレンテみえは、県内大学と連携・協働を進めています。

コラム シリーズ

執 筆 者 公立大学法人三重県立看護大学
母性看護学 教授 永見 桂子 さん

社会情勢・環境の変化に伴い︑未婚率の上昇︑晩婚化︑妊娠・出産回数の減少など女性のライフスタイルは激変しています︒女性はその生涯を通じて︑性ホルモンの変動により身体的にも精神的にも大きな倍とも言われており︑性ホルモンの消長10影響を受けています︒女性の生涯に体験する月経回数は︑かつての多産だった時代に比べると約によって︑子宮・卵巣・乳房など生殖器の疾患や健康障害の割合も増代ですが︑他のがんに比べ若年化の40加しています︒

30

日本では女性に特徴的ながんである子宮頸がんと乳がんの罹患頻度が高く︑発症のピークは 〜

20

傾 向にあります︒特に子 宮 頸がんは性 行 動 開 始 年 齢の低 下もあり︑代という若年層で死亡率・罹患率ともに増えていま

16代後半から10す︒子宮頸がんの原因の大部分はヒトパピローマウイルス︵ＨＰＶ︶感歳の接種が推奨されており︑地方自治体での接種14月︑Ｈ ＰＶ型に対するワクチン接種が承認されました︒ワクチンは性行10染であることが明 らかとなり︑日 本でも２０ ０ ９ 年型と動開始前の 〜％が一生に一度は感染すると言われ︑80費用公費助成の取組も進められつつあります︒

Ｈ ＰＶ 自 体は全 女 性の約20

性行動のある女性はみな子宮頸がんになる可能性を持っていますが︑％と低く︑欧米諸国の１／４ 程度で10子宮頸がんの検診受診率は約す︒また︑ 歳以上の女性にはマンモグラフィによる乳がん検診が推奨されていますが︑マンモグラフィ受診率も 数％に過ぎません︒子宮頸がんと乳がんは定期的な検診により︑早期発見・治療が可能です︒子

宮頸がんや乳がんの脅威からの解放には女性自身の主体的な受診行

次回は︑女性の更年期障害について掲載します︒

動が不可欠であり︑性差医療のさらなる推進が課題と言えます︒

401810女性のがんと主体的な健康づくり

女性と健康①

フレンテみえ相談室では、三重県立看護大学助産師による女性のための健康相談（電話）をお受けしています。
第1〜4木曜日（祝日除く）13:00〜15:00 ℡059-233-1134（直通）Report 平成22年度大学改革シンポジウム
共催事業～地域の活性化と男女共同参画の推進～

2010/12/11(土)三重大学 三翠ホール

国の男女共同参画基本法施行から11年が経過し、次の取組の段階へ進みつつある今、三重大学では男女共同参画推進専門委員を設置し、性別にかかわらず、学生、教職員がその個性と能力を遺憾なく発揮できる、いきいきとした教育研究環境、組織の確立を目指しています。12月11日(土)三重大学で開催されたシンポジウ
ムでは「三重大学男女共同参画宣言（2008年）」に基づく取組の一環として、三重大学の更なる取組と連携・協働による地域の活性化を目指して男女共同参画に取り組む多様な主体の情報共有と交流が行われました。
基調講演 板東久美子さん（文部科学省生涯学習政策局局長）
安心で元気な地域社会づくり、地域の産業経済の活性化にとって男女共同参画、多様性は鍵。そのためには「学ぶ」「つながる・協働する」「実践する」が重要です。大学は地域の活性化・人材育成で貢献できる多様なパートナーと連携することが求められています。多様な人材が活躍し、協働するいきいきとした三重県を目指してほしいと思います。
パネルディスカッション
企業、大学、行政それぞれの立場からの取組を紹介いただきました。
また、大学に対して「学生がチャンスを活かし、選択肢・可能性を狭めないようファシリテートできる教員を育て、有識者として委員等の知的財産を提供してほしい」との要望もあげられました。
会場から内田淳正三重大学長が「三重大学は今変わりつつあり、開かれてきている。男女共同参画マインドを持った教員が地域の人材になり、さまざまな人材が大学を通して流動化することで男女共同参画の取組につながっていくだろう」と発言されました。
ブース展示 国立女性教育会館や県内の男女共同参画に取り組む企業・団体、行政関連団体からの情報を展示し、プレゼンテーションをしました。学生司会が、各ブースでどんな展示がされているのか、ステージで出展団体紹介を行いました。
生活協同組合コープみえ、中部電力株式会社、ちょいワルおやじの会、津市、日本ケミカル工業株式会社、日本土木工業株式会社、農事組合法人伊賀の里モクモク手づくりファーム、
万協製薬株式会社、みえチャレンジプラザ、有限会社モーハウス、有限会社チカザワジム（※ご希望により企業名を控えさせていただいた企業もあります。敬称略、あいうえお順）

January 2011 VOL.446

みえ取材

フレンテ

Report2 0 0 9 年 度 に フ レ ン テ み え で 開 催 し た「 ま ち づ くり 達 人 塾 パ ー ト ２ 〜 ま ち の プ ロ デ ュ ーサ ー に な ろう！〜 」。参 加 し た 市 民 と 行 政 が チ ー ム と な っ て 協 働 し 、ま ち の 現 状 や 課 題 を 話
し 合 い 、解 決 す る た め の 企 画 を 立 て まし た 。講 座 終 了 後 も 地 域 で 活 動 を 継 続 さ れ 、今 年 イ
ベ ントとして 実 施 さ れ まし た 。当 日 の 様 子 を 、一 部 ご 紹 介 し ま す！

鳥羽市での取組

8/24～全4回・鳥羽商工会議所(鳥羽市）「ライフスタイルを考える講座」
鳥 羽 市 で は 、女 性 を 対 象 に 、こ れ ま で の 自 分 自 身 を
見 つ め 直 す こと で 、自 分 らし い 生 き 方 や 働 き 方 を デ ザ
イ ン す る こと を 目 的 に「 ラ イ フ ス タ イ ル を 考 える 講 座 」
が 4 回 シ リ ー ズ で 開 催 さ れ まし た 。幅 広 い 年 代 の 方 が参 加 さ れ 、和 気 あ い あ い とし た 雰 囲 気 の 中 グ ル ー プ
ワ ー ク を 中 心 に 講 座 は 進 め ら れ まし た 。講 座 最 終 回 には グ ル ー プ ワ ー ク の 発 表 が あ り、講 座 を 通 し て の 気 づき や「 こ れ か ら の 私 らし い 生 き 方 」、
「 もっ と 鳥 羽 を 元気 に し た い！」な ど 、参 加 者 が 活 き 活 きと ” お も い ” を 語
ら れ る 姿 が 印 象 的 でし た 。

ひ と伊勢市での取組

12/5 御薗町公民館(伊勢市）「自分さがし、友人さがし 縁育講座」

1/23(日)～チケット販売・申込開始！

4/6

木19時開演(18時30分開場)

4/7

出演

永井 愛（劇作家・演出家）
佐藤 ゆかり（三重の女性史研究会）☆事前申込制 ☆参加費無料 / 定員 150 名☆ お問い合わせ・申込 ☆
・三重県男女共同参画センター「フレンテみえ」059-233-1130※ 託児もあわせてご連絡ください。

二兎社 公演

金19時開演(18時30分開場)
三重大学附属小・中・特別支援学校

シングルマザーズ・プレトーク

二兎社 30 周年記念

シングルマザーズ☆料金 S 席 4,500 円 A 席 3,500 円☆お問い合わせ ☆
・三重県文化会館チケットカウンター 059-233-1122※ 託児もあわせてご連絡ください。

はじめました！
※新博物館建設工事のため駐車場の一部が使用できません。土日祝日には津駅から総文までのバスが２０分に１本運行するように増発しておりますので、公共交通機関でのご来場をお願いします。

フレンテみえ、ついにツイッター開始！
男女共同参画の情報をいつでもどこでもあなたのもとへ！
女性の社会参画やイクメン、子育て、おひとりさま？！
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今 年 の 講 座「 私 の ” お も い ” を 発 信 し た い！」の メ ン バ ー も登 録 団 体 として 活 動 を 継 続 して い ま す。
こ れ か ら の 取 組 に つ い て は H P や 情 報 誌 な ど で お 知 ら せ し ま す。

2011.1「 縁 を 育 む 」と 書 い て エ ン イ ク 。
「 自 分 さ がし をし な がら 、す ば らし い 友 人（ ひ と ）を 見 つ け ましょう！」と イ ベ ント
を 企 画 し た 伊 勢 市 で は 、若 い 独 身 男 女 を 対 象 に「 縁 育 講座 」を 開 催し まし た 。
「 自 分 らしく生 き る た め に は 、人 間 関 係 は 大 き な 影 響 があ る 。自 分 を プ ラ ス に 発 信 す る こと は で き て も 、相 手 を プ
ラ ス に 受 け 入 れ ら れ る か 、心 の 準 備 が で き て い る か で 、良い 関 係 を 築 け る か は 変 わ っ てくる 」と い う 講 師 の 言 葉 を 受け て 、参 加 者 は ゲ ー ム を 通 して 、お 互 い に 交 流 の 機 会 を 楽し め る よ う 実 践 し て い ま し た 。今 回 の 講 座 を 踏 ま え て 、伊勢 市 で は「 地 域 や 職 域 で 新 し い 人 と の 出 会 い が 希 薄 に なり が ち な 現 代 に 、き っ か け づ くり の 場 を 提 供 し 、パ ー ト
ナ ー を 思 い や る 心 を 養 い 、男 女 共 同 参 画 社 会 を 実 現 し てい き た い 」とさら な る 展 開 を 考 えて い ま す。