SDGsに関連するCSR重要課題（マテリアリティ）と高田の取り組みについて項目

品質安定供給

公正堅実

健康福祉

人財環境

14

SDGs目標CSR重要課題（マテリアリティ）

掲載ページ

目標

16～
19

・生産能力増強（高薬理活性製剤への注力など）
・生産体制強化（安定供給体制の構築と強化）

・Quality Cultureの醸成

・高田製薬のガバナンス強化・リスクマネジメント・コンプライアンスの推進
コンプライアンス意識調査の実施、コンプライアンス・ハンドブック
更新
・「企業活動と医療機関等の関係の透明性に関する指針」の遵守（医療機関等に対する資金提供内容の公開）
・BCM推進 模擬訓練の実施
・防災への取り組み
安否確認訓練の実施、各事業所避難訓練・消火訓練の実施

20～
23・高田製薬のガバナンス強化：リスクマネジメント・コンプライアンス推進の強化
・コンプライアンス研修の実施
・従業員の腐敗防止意識の向上
・BCM教育、模擬訓練の実施
・BCM推進・サステナブル調達アクションプランの作成
・サプライヤー調査

・CSR等に関する面談、設備等見学（6社）
・社内CSRセミナー開催
・サプライヤーアンケートに関する調査準備24

・サステナブル調達に関するアクショ
ンプランの作成・運用
・サプライチェーン管理の推進
・サプライチェーン調査実施

・低価格で高品質なジェネリック医薬品の供給
・ジェネリック医薬品新規薬価収載件数の推移
・ジェネリック医薬品の供給による医療費削減効果
・多様なパートナーシップの活性化
・おくすり教室等
・EHSの推進・ジェネリック医薬品新規薬価収載件数
・ジェネリック医薬品の供
給による医療費削減効果
・社会貢献活動取り組み件
数
・環境、健康、安全に関する法令対応

・ジェネリック医薬品新規薬価収載件数：
2023年 6月期 1成分2規格
2024年 6月期 1成分2規格
・ジェネリック医薬品の供給による医療費削減効果（出荷ベース）：
約198.5億円
・ジェネリック医薬品に関する説明・お薬の基礎知識のHP掲載
25
・健康情報の発信・関係団体主催の研修会の協力、工場見学の開催記事掲載～
・おくすり教室（さいたま市南区フェアへのブース出展）
29
・寄付型自動販売機 対象商品購入総数766本（2022年11月～2024年3月）
・障害者アートの利活用・認定NPO法人発達わんぱく会へシール、折り紙の寄贈
・フードドライブの開催
・各事業所の地域貢献
・環境、健康、安全に関する推進体制、法令対応

・ジェネリック医薬品の薬価収載件数：着実な件数増加
・ジェネリック医薬品の供給による医療費削減：継続的な実現
・関係団体の研修会や工場見学への協力
・社会貢献活動年3回以上実施①働き方改革・育児支援制度・有給休暇制度・病気療養者の支援制度
・時間外労働の是正
・有給休暇の取得促進

・男性の育児休業制度利用者数
・「子育てサポート企業」として厚生労働省「くるみん」の認定の取得
・1人当たりの従業員の平均残業時間・有給取得率・女性の育児休業制度の利用者数20人（利用率100％）
・男性の育児休業制度の利用者数9人（2022年10月～2023年9月）（2022年10月～2023年9月） 30
・1人当たりの従業員の平均残業時間 15.0時間
・有給休暇平均取得率 74.2％※2022年12月～2023年11月～
・ワーク・ライフ・バランスの向上施策の実施
・有給休暇の時間単位付与制度の導入・育児短時間勤務制度および子の 31
看護休暇を小学3年生までの子をもつ従業員まで拡大・テレワーク勤務制度導入

・男性の育児休業制度利用者数 10人（2024年9月まで）
・「子育てサポート企業」として厚生
労働省「くるみん」の認定の取得・有給休暇平均取得率 80％達成（2025年11月まで）②ダイバーシティ＆インクルージョン・ダイバーシティ（多様性）の推進
・女性活躍推進・障害者雇用・女性管理職比率
・障害者雇用率・女性管理職比率 10.7％（2022年10月～2023年9月）
・埼玉県「多様な働き方実践企業」のプラチナ（最上位）認定
認定日：2021年2月1日
・障害者雇用率 2.35％（2023年9月）
・厚生労働省「えるぼし」3段階目（3つ星）認定
認定日：2021年8月23日

31

・女性管理職比率 12％（2025年9月まで）・障害者雇用率 2.7％維持
・障害者の適材適所での活躍推進③採用・人材育成
・タレントマネジメントによる戦略的人員配置と人材育成の推進

・タレントマネジメントに ・自己啓発の促進策を実施（e-learning教材の充実
よる戦略的人員配置制度
ントシステムの基盤整備を推進の運用
・人事制度、目標管理制度の改善を実施

32

・戦略的人員配置制度の実施④健康経営の推進
・健康管理の取り組み（健康診断の実施、ストレスチェック検査等）
・健康増進の取り組み
・禁煙推奨活動・健康診断受診率
・ストレスチェック受検率
・残業時間の月別比較
・喫煙率

33～34

・健康診断受診率 100％
・ストレスチェック受検率 100％
・健康優良企業step2 金の認定取得への取り組み
・喫煙率 10％以下（2025年度目標、2030年度目標は喫煙者ゼロ）⑤人権の尊重・人権の尊重に関する方針等の言及
・様々なハラスメントの防止・コンプライアンス研修の・コンプライアンス教育活動実施
実施

35

・ステークホルダーへ人権が尊重されるような取り組みの強化
・従業員の人権意識の向上

・CO 2排出量削減策の推進
・エネルギー使用量削減策の推進
・社有車のHV車等エコカーへの切り替え
・廃棄物発生の抑制
・再資源化の推進
・水に関する取り組み
・環境に関する啓蒙活動
・化学物質による環境汚染の防止

・Scope1、2に関連するエネルギー使用量
・CO2排出量・Scope3排出量
・ハイブリッド（HV）車
導入率
・廃棄物発生量・最終処分率・再資源化率・エコキャップ運動寄付状況
・上水使用量・化学物質
・環境に関する啓蒙活動

36～
43

・省エネ法定期報告Sクラス評価取得
・CO2排出量：
Scope1、2の合計：2030年度実績
2018年度比48.8%削減
Scope1：2018年度比49.6%削減
Scope2：2018年度比48.2％削減
Scope3排出量の把握継続
・最終処分量：2025年度に2000年度実績
比75%程度削減
・再資源化率：2025年度実績60％以上
・廃プラスチック再資源化率：2030年度
実績65%以上

主要なテーマ活動概要⃝品質を最優先する体制⃝安定供給体制・品質管理の徹底
・「安心と信頼への約束」に基づく品
質の追求
・安定確保医薬品の供給
・新たな領域の医薬品の提供
・医薬品情報の適切な提供と収集・生産能力増強
・生産体制強化・法令遵守・公正・誠実な事業活動⃝ガバナンス⃝コンプライアンス⃝腐敗防止⃝リスクマネジメント

・コンプライアンスの徹底
・薬機法およびGMP省令等の遵守・リスク管理の推進
・内部統制の整備
・ガバナンス強化・贈収賄・腐敗行為の防止
・BCMの推進・サステナブル調達の推進⃝サステナブル調達の推進

・サステナブル調達方針の策定
・サステナブル調達ガイドライン、アクションプラン作成

・医薬品の品質確保及び安定供給

・健康寿命の延伸
・社会貢献活動・子供達への支援

・多様な従業員が働
きやすい職場環境改
善・整備の推進・環境保全への対応⃝医療費削減、患者負担軽減への取り組み⃝ジェネリック医薬品についての情報提供⃝持続可能な社会への貢献⃝EHSの推進⃝従業員の能力最大化と安心して働ける環境の向上⃝気候変動⃝廃棄物に関する管理活動の推進⃝水に関する取り組み⃝環境に関する啓蒙活動
⃝化学物質

KPI

活動実績（～2024年3月）

・製造販売承認書と製造実態との齟齬チェック・対策の完遂
・品質も供給も安心いただ ・生産能力増強（北埼玉工場2号棟竣工（2023年7月））
ける医薬品の提供
・生産体制強化・オペレーション本部立ち上げ（2024年5月）

タレントマネジメ

・健康診断受診率（2022年4月1日～2023年3月31日）100.0%
・ストレスチェック受検率（2023年7月） 89.3%
・健康優良企業step1 銀の認定更新 認定日2020年11月1日
・健康経営優良法人2024の認定 認定日：2024年3月11日
・健康管理・健康増進の取り組み
・喫煙率（2023年度喫煙率：12.0%）

・省エネ機器への更新（照明のLED化）等
・Scope3算定・カーボンニュートラル給油カードの導入
・省エネ組織体制掲載
・エネルギー使用量一覧、2023年度エネルギー使用別割合掲載
・省エネの取り組み事例
・社有車のHV車等のエコカーへの切り替え
・3R実施（エコキャップ運動への参加等）
・廃プラスチック再資源化に関する具体的目標の策定
・水ストレスリスク評価、排水量調査
・環境に関する啓蒙活動（e-ラーニング：５回 セミナー：５回）
・化学物質への対応（PRTR、環境コミュニケーション開催）

15