第 2 みなとデイサービスセンター事業計画

令和 3 年度 第 2 みなとデイサービスセンター 事業計画
社会福祉法人みなと寮
１．法人の理念（１）利用者一人ひとりの人格・人権を尊重し、自立支援を旨として社会福祉の増進に努めます。
（２）利用者本位の立場に立ち、常に笑顔でサービス提供し、顧客満足を追求します。
（３）「福祉の情報発信源」「地域交流の場」として地域福祉の拠点となり、社会貢献に尽くします。

また、新型コロナウイルスをはじめとする感染症対策を強化していきます。
【地域公益活動】
デイサービス事業者連絡会や地域における関係者との連携の中で課題を発見し、地域における様々なニーズにきめ細かく柔軟に解決していくために有する機能を最大限に提供していきます。
【職員確保と育成】

２．法人の基本方針（１）積極的な情報公開を行い、透明性のある運営を行います。

法人本部と連携し各学校への訪問、広告媒体やホームページの活用等により介護・看護職員を確保していきます。人材育成の目的は介護の質の向上であり、法人の理（２）法令遵守に徹し、個人情報保護に努めます。

念・基本方針を理解し、事業所の使命・達成すべき個人（３）職員は常に目標・ビジョンを持ち、継続的に業務の目標を的確に把握し、継続的に改善していくことで組改善に真摯に取り組み、自己改革・自己実現を目織の一員となれるよう個人を育てていきます。

指します。

【数値目標】（４）社会福祉法人としての専門性を生かし、常に「wellbeing」を実践しつづけます。

①利用率 70％以上の維持による安定運営②身体拘束ゼロ宣言（身体拘束廃止推進活動）（２） 中長期運営指針

３．事業所の基本方針

認知症を抱えても自宅等住み慣れた生活の場で自分指定地域密着型サービスに該当する第 2 みなとデイらしい生活が継続できるよう、関係機関との連携を強化

サービスセンターは、第 2 愛港園に認知症デイ専有区画

し穏やかで安心して過ごすことができる体制を構築しを設け、より落ち着いた環境で、より専門性の高い個別ていきます。のケアサービスを提供していきます。日々のレクリエー

また、認知症ケアについての知識と技術を学び専門的ション・機能回復訓練を取り入れた日常生活リハビリ等な認知症ケアを継続して提供するとともに、常に安定しを積極的に実施することで、利用者の皆様が落ち着かれた運営ができるようにインターネット等による情報公満足できる楽しいひと時を提供していきます。

開と情報発信に努め、サービス内容について定期的に見直し充実を図っていきます。

４．運営指針法人理念・基本方針を基軸に、変化する社会福祉関連

５．介護サービスの基本的な考え方

法などを正確に熟知し、適切なサービスを提供していき（１） 利用者満足度の追求・苦情への対応ます。また、有事の際にも業務を継続する体制整備を強利用者が可能な限り居宅において日常生活を送るこ化し、安全・安心なサービスを提供します。とができるよう日常生活上の援助及び機能訓練を行う（１） 短期運営指針・数値目標

ことにより、生活機能の維持・向上を目指します。サー【経営】

ビス内容についてはアンケート調査を実施するととも安定的な経営基盤の確保のため、利用率 70％以上をに、事業所内に意見箱を設置し苦情や要望が出しやすい目指しサービスの向上と運営の健全化を図っていきま環境を整備します。

す。

（２） 健康維持管理サービス【利用者サービス】

事業所来所時、入浴等身体への負担が大きいプログラ

定員 12 名という小規模な特性を生かし、利用者個々ムの前に、または利用者の状況に応じ随時実施します。に寄り添ったサービスの提供を心がけ、介護者の負担軽脱水症状防止、血液疾患予防の為、入浴後及び利用中４減を図り住み慣れた地域で生活が続けられるよう関係回の水分補給を行い、利用中には看護職員が体調管理を機関とも連携したサービスの構築に努めていきます。

行います。また、バイタルや疾患の有無については、ご第 2 みなとデイサービスセンター事業計画

家族に報告し必要な処置を行う等して心身や疾患の改６．配置される職員体制について善に努めていきます。

認知症ケアではその人を中心にしたケアの重要性が（３） 食事サービス指摘されており、介護の専門職が個人の尊厳を損なわ食卓の雰囲気に気を配り、利用者の嗜好や季節の食材ず、個人を尊重したケアを実践することを指しており、を生かした献立を適温で提供するとともに治療食や嗜利用者の尊厳を基本とした基本理念の実践が職員に求好による代替食など利用者の状況にあった食事を、和やめられています。基本理念の実践は、継続的・計画的にかな雰囲気の中で食べていただけるようにします。

教育していくことで培われサービスの向上につながっ（４） リハビリていきます。

障害の軽減と残存機能の向上による生活の質の改善には、リハビリテーションの実施が有効です。介護は生（１） 会議・委員会・研修・資格【法人】

活を支えることにあり、リハビリは日常生活動作を改善

法人全体での経営状況の検討や収支報告、課題検討、してその人なりの生活を楽しむことができるように応福祉情報の共有などを目的に各種会議を設けています。

援することにあります。リハビリの有効性を認識した上①毎月開催会議

で、個別の機能訓練を実施し、日常生活に活かしていた・法人内施設連絡会議

だける事で在宅生活の継続を支えていきます。

・介護保険事業部会議（５） 余暇活動等

・研修企画部会議

カラオケ、塗り絵、輪投げ、散歩、将棋、等を通じて【事業所内】

心身機能の維持向上、他者との交流をもつことにより、事業所の方向性や直面する課題解決のため協議でき社会的役割意識の獲得と孤立感の解消を図っていくとる場面を設け、分析や見直し作業を実施していきます。

ともに、音楽鑑賞や工作等のプログラムにより精神面の①毎月開催会議安定を促します。また、個別のケアや各種療法を取り入・職員会議・サービス検討会議・ケース会議・職員研修れる事で身体的・精神的な中核症状から伴う周辺症状②運営推進会議を年２回開催し、利用者及びその家族・（行動・心理症状：ＢＰＳＤ）の予防的タイミングや安関係者、地域包括支援センター職員、港区社会福祉協議定を図る様なプログラムも取り入れていきます。

会職員、地域住民代表２名、区内の小規模多機能型居宅（６） サービス向上介護所長、法人の役員、スタッフが参加し、利用者の生サービスの資質向上にむけ、事業所内外の研修に積極活支援・認知症対応型通所介護の運営等について建設的的に参加できるよう努力します。研修項目として｢認知な意見交換を行っていきます。毎回広報誌「みなとの風」

症の研修、個人情報保護（プライバシーの保護）の研修、を発行し、近況報告を行う等内容の充実を図っていきま

身体拘束排除のための研修、倫理・法令遵守（コンプラす。

イアンス）、感染症及び食中毒に関する研修、人権研修（２） 法人内事業部・事業所間の連携等｣を実施し、研修等で得た情報は、報告・伝達を確実法人内事業部（介護保険、生活福祉、研修企画）に行い職員全員のものになるようにします。

間での連携により法人としての方向性を確認し、今（７） 人権重視のサービス提供（身体拘束ゼロ・虐待

後の進むべきあり方を日々研鑽し創造していきま防止の推進）
高齢者に対する虐待は家庭や施設等で身近な問題として存在します。「高齢者虐待の防止、高齢者の擁護者す。また、法人のスケールメリットを活かし、どんな福祉相談に対しても対応し、必要機関に繋げることのできる地域の福祉拠点を目指します。

に対する支援等に関する法律」に基づき、誰もが直面し７．危機管理得る人権問題として捉えるとともに、特に介護に携わる（１）事故防止等安全対策

専門職は、高齢者の尊厳を支える利用者本位のより良い利用者に重大な被害を及ぼす事態やおそれがあるケアの実現を目指すことが求められており、この問題を場合、利用者の生命や身体及び安全を守ることに徹充分認識し、高齢者虐待の防止に積極的に取り組んでいします。また、サービスを提供するにあたり事故ゼきます。また、身体拘束その他利用者の行動を制限する

ロ報告を活用し、リスク要因の収集に努めるととも行為は行わないものとします。に、事故発生時においても分析による迅速な改善策を講じていきます。
（２）個人情報保護・情報管理の徹底

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介護サービスを提供するにあたり、利用者本人やキーパーソンとなる家族からセンシティブな情報を入手することは少なくありません。サービス実施の上で必要な情報には、扱いを間違えると悪用されるような個人情報まで含まれていますので、特に取り扱いには注意を払う必要があります。法人規程や取り扱いマニュアルに則り徹底した情報管理を行います。事業所内 PC には情報セキュリティソフトを導入し、データ操作のログ管理をおこない万が一の情報漏洩時にはそのポイントを特定できるような対策を十分に行っていきます。
（３）防災災害等緊急時の対応
台風や地震などの突発的な災害時にも全ての職員が迅速かつ適切に対応できるよう業務継続計画（BCP）をもとに訓練を行います。
また、災害時の被害を最小限にとどめるため、通報連絡・避難誘導・消火の総合訓練を実施します。同一敷地内の港地域在宅サービスステーション、愛港園、ときめきと相互に応援態勢が取れるよう連携を強化していきます。
（４）防犯に関する対策
外部からの不審者の侵入や事業所内備品の盗難など防犯への対策として施錠や巡回の強化を図り、同一敷地内の施設と連携を取っていきます。

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令和 3 年度

食

第２みなとデイサービスセンター事サー

栄 養 関 係

ビス

嗜好調査

花祭り
誕生会（ティータイム）

５月

残食調査

こどもの日
誕生会（ティータイム）

６月

食中毒防止強化月間
食事形態チェック

誕生会（ティータイム）

７月

嗜好調査

七夕
土用の丑誕生会（ティータイム）

８月

帰省時の栄養指導
残食調査

９月

食中毒防止強化月間

10月

嗜好調査

ハロウィン
誕生会（ティータイム）

11月

残食調査

誕生会（ティータイム）

12月

食中毒防止強化月間１月

嗜好調査

２月

残食調査

３月

食中毒防止強化月間

定ティータイム(毎日２回)

４月

手作りおやつ（月１回）
例

災 害 対 策特 別 献 立納涼会
誕生会（ティータイム）
十五夜
敬老の日誕生会（ティータイム）

冬至
クリスマス
誕生会（ティータイム）
元旦
七草誕生会（ティータイム）
節分
バレンタイン
誕生会（ティータイム）

管理者教育
新任職員対象防災機器の取扱説明
防災設備総合機器点検
緊急時の対応及び救命講 習 ･AED使 用 方 法

合同消防訓練防災月間

非 常 災 害 時 (火 災 ･地 震 )の対応について
年末年始災害防止
特別警戒
年末年始災害防止特別警戒

ひな祭り
誕生会（ティータイム）
防災会議(年２回)
防災基本訓練(年２回)
防災設備自主点検(月１回)

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令和 3 年度

第２みなとデイサービスセンター
内部研修会

研修

内容

４月

認知症介護基礎研修

５月

緊急時(利用者急変時)の対応及び救命講習・ＡＥＤ使用方法

６月

食中毒について７月

介護技術向上に向けての取り組み①（排泄介助）

８月

身体拘束廃止に向けての様々な取り組みについて（人権研修）

９月

介護技術向上に向けての取り組み②（入浴・更衣・移乗）

10月

感染症予防及び対策について

11月

非常災害時（火災・地震）の対応について

12月

リスクマネジメント（介護事故について）

１月

令和４年度事業計画について

２月

生活支援員(介護職員)に求められる倫理観について高齢者虐待(人権研修)

３月

介護技術に向けての取り組み③（食事介護）