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女性活躍応援ブック

女性が活躍できる職場環境を作ろう！

１
女性が活躍する業界の職場は魅力的

２
女性が活躍するためには？

３
女性の声を聞いてみよう！

４
女性の活躍の場は電工だけじゃない !!

全日本電気工事業工業組合連合会
表紙写真協力／由井電気工業株式会社

一般社団法人レディースライフラインサポート協会

01 女 性 が 活 躍 す る 業 界 の 職 場は 魅 力 的
なぜ今、女性の活躍が必要なのか？

業 界 で 輝 く 女 性

女性が活躍している企業は、社会的にも非常に高く評価されています。男女を問わず人物を的確に評価し、個々の労働者

平成 28 年、「第２回 電気工事技能競技全国大会」に女性

平成30年の「第 3 回 電気工事技能競技全国大会」女性のにきちんと向き合っている企業と認識されます。の部が新設されました。そこで見事にチャンピオンに輝部でチャンピオンに輝いた髙 奈津美さん。卒業した学校いたのが、福井県にある前田電気（株）の前田宏枝さんででは福祉関係の学科を専攻し、電気や建築の知識があったす。会社では副社長として経営や営業など総合的な実務わけではありません。しかし、電気工事会社に入社後、研をこなし、電気工事全般のエキスパートとして活躍して鑽を積み、全国大会で優勝するほどの技能を磨き活躍しています。そんな前田さんに仕事の魅力をうかがいました。

います。どのようにして業界に入職したのかなど、仕事に①国も女性の活躍を推進！

〜女性活躍推進法〜

国も「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」を平成 28 年に施行し、従業員が 300 人を超える企業の事業主には、①女性の活躍の現状の把握と課題分析②行動計画の策定、社内周知、公表、届出ついて興味深いお話しをうかがいました。

③自社の女性の活躍に関する情報を公表 を義務付けています。300 人以下の企業の事業主にも同様の事柄が努力義務ときめ細かな配慮や電気工事に発想で女性も活躍

女性の視点は必要

第 2 回 電気工事技能競技全国大会
女性の部 チャンピオン

第 3 回 電気工事技能競技全国大会
女性の部 チャンピオン

なっています。

②女性の活躍が企業に求められるわけ
今までの電気工事業界は、必ずしも女性が活躍しやすい職場環境とは言えませんでした。しかし、現在のように人手不足が続き、若年層の減少による業界の高齢化と技能継承の問題等まで考えると、このまま男性中心の職場運営を維持してまえ だいくことは困難と言えるでしょう。そのために、男女問わずに業界で活躍できる技術者・技能者を育成し、支援する

前田電気（株）ことが重要だと考えられます。
女性には、妊娠や出産などのライフイベントがあり、働く際には十分な配慮が求められます。男女を問わず、介護や子育てに関わる必要性が問われる今、労働者を抱える企業も、少子高齢化における介護や子育て対し、無責任ではひろ え

前田 宏枝 さんこう髙

なつみ

奈津美 さん

九州電設（株）実際に残る成果がやりがいに先輩の活躍で入社いられません。

仕事をして感じるやりがいは、仕事の結果＝成果が残ること。

髙さんは、学校の先輩が、九州電設で活躍していることを前田さんは、照明や電気設備など、人々が必要とするモノが知り入社。今まで学んだことの無い分野ということもあり、女性が活躍することにより、企業にとっては次のような効果を期待できます。

目に見える形で残ることに達成感を感じると言います。さらに、当初は不安もあったようです。入社後は、熱心に勉強し、電気を使えるようになったお客さまの喜んだ姿と感謝の言葉

先輩たちからの指導を受けながら仕事を少しずつ習得しまが、仕事への励みになるそうです。

した。現在では女性の後輩もでき、それぞれの現場で頑張っ⃝従来にない発想による新しい仕事の手法⃝多様性を広げることによる適応力の向上やリスク対応の幅の広がりているそうです。

⃝より意欲的で優秀な人材獲得の可能性

会社と家族の理解で、仕事と家庭を両立⃝離職率の低下

前田さんは、家庭に戻れば５人の子どもたちを育てるお母きれいな仕事にやりがいを感じるさん。会社は、「子育てモデル企業」としても認定され、現在は一般住宅などの仕事をしていますが、力が必要なこ家庭と仕事を両立しやすい環境づくりにも取り組んでいるともあります。そんな時は男性社員が協力して、力の足りそうです。家族や近隣の方々の理解や協力もあり、家庭をないところを補ってくれるそうです。髙さんがこだわって持つ女性として、仕事においても充実しているとのことでいるのは工事後の美しさ。女性ならではのセンスが生かさす。

れるのではないかといいます。きれいにうまく仕上がった⃝ライフ・ワーク・バランスへの取り組みによる、一人（時間）当たりの生産性の向上⃝社内の雰囲気が明るくなる、コミュニケーションの活性化
女性が活躍できる職場への転換が、電気工事業界にも求められています。

女性でも活躍できる！

時、やりがいを強く感じるそうです。

日本全国、いろいろな地域で働く女性電気工事士は増えてこれから必要となる女性目線の仕事います。以前は会社以外の人と仕事をすると、女性だから電気工事には女性の視点が必要と髙さんは考えます。特にと軽く扱われることもありましたが、今ではそういったこ小口工事など、お客さまが女性の場合は、女性の電気工事ともなくなりました。女性の担当者も増え、会社も「ふく士の方が安心される場合が多いからです。着替える場所やい 女性活躍推進企業プラス＋」に登録。男女関係なく、実トイレなど、まだ改善すべき点はありますが、大きな現場や力に応じて役職に就いているということです。電気工事に工場などは環境が整備されている所も増え、現場では女性は女性ならではのきめ細かな配慮やしなやかな発想が必要への対応も優しい方が多いとのこと。電気工事の仕事に興なことも多く、女性の活躍が求められているとのことです。

味のある女性に、ぜひチャレンジしてほしいということです。

01 女 性 が 活 躍 す る 業 界 の 職 場は 魅 力 的
なぜ今、女性の活躍が必要なのか？

業 界 で 輝 く 女 性

女性が活躍している企業は、社会的にも非常に高く評価されています。男女を問わず人物を的確に評価し、個々の労働者

平成 28 年、「第２回 電気工事技能競技全国大会」に女性

平成30年の「第 3 回 電気工事技能競技全国大会」女性のにきちんと向き合っている企業と認識されます。の部が新設されました。そこで見事にチャンピオンに輝部でチャンピオンに輝いた髙 奈津美さん。卒業した学校いたのが、福井県にある前田電気（株）の前田宏枝さんででは福祉関係の学科を専攻し、電気や建築の知識があったす。会社では副社長として経営や営業など総合的な実務わけではありません。しかし、電気工事会社に入社後、研をこなし、電気工事全般のエキスパートとして活躍して鑽を積み、全国大会で優勝するほどの技能を磨き活躍しています。そんな前田さんに仕事の魅力をうかがいました。

います。どのようにして業界に入職したのかなど、仕事に①国も女性の活躍を推進！

〜女性活躍推進法〜

国も「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」を平成 28 年に施行し、従業員が 300 人を超える企業の事業主には、①女性の活躍の現状の把握と課題分析②行動計画の策定、社内周知、公表、届出ついて興味深いお話しをうかがいました。

③自社の女性の活躍に関する情報を公表 を義務付けています。300 人以下の企業の事業主にも同様の事柄が努力義務ときめ細かな配慮や電気工事に発想で女性も活躍女性の視点は必要

第 2 回 電気工事技能競技全国大会
女性の部 チャンピオン

第 3 回 電気工事技能競技全国大会
女性の部 チャンピオンなっています。

②女性の活躍が企業に求められるわけ
今までの電気工事業界は、必ずしも女性が活躍しやすい職場環境とは言えませんでした。しかし、現在のように人手不足が続き、若年層の減少による業界の高齢化と技能継承の問題等まで考えると、このまま男性中心の職場運営を維持してまえ だ

いくことは困難と言えるでしょう。そのために、男女問わずに業界で活躍できる技術者・技能者を育成し、支援する

前田電気（株）ことが重要だと考えられます。
女性には、妊娠や出産などのライフイベントがあり、働く際には十分な配慮が求められます。男女を問わず、介護や子育てに関わる必要性が問われる今、労働者を抱える企業も、少子高齢化における介護や子育て対し、無責任では

ひろ え

前田 宏枝 さんこう髙

なつみ奈津美 さん

九州電設（株）実際に残る成果がやりがいに先輩の活躍で入社いられません。

仕事をして感じるやりがいは、仕事の結果＝成果が残ること。

髙さんは、学校の先輩が、九州電設で活躍していることを前田さんは、照明や電気設備など、人々が必要とするモノが知り入社。今まで学んだことの無い分野ということもあり、女性が活躍することにより、企業にとっては次のような効果を期待できます。

目に見える形で残ることに達成感を感じると言います。さらに、当初は不安もあったようです。入社後は、熱心に勉強し、電気を使えるようになったお客さまの喜んだ姿と感謝の言葉

先輩たちからの指導を受けながら仕事を少しずつ習得しまが、仕事への励みになるそうです。

した。現在では女性の後輩もでき、それぞれの現場で頑張っ⃝従来にない発想による新しい仕事の手法⃝多様性を広げることによる適応力の向上やリスク対応の幅の広がりているそうです。

⃝より意欲的で優秀な人材獲得の可能性

会社と家族の理解で、仕事と家庭を両立⃝離職率の低下

前田さんは、家庭に戻れば５人の子どもたちを育てるお母

きれいな仕事にやりがいを感じるさん。会社は、「子育てモデル企業」としても認定され、現在は一般住宅などの仕事をしていますが、力が必要なこ家庭と仕事を両立しやすい環境づくりにも取り組んでいるともあります。そんな時は男性社員が協力して、力の足りそうです。家族や近隣の方々の理解や協力もあり、家庭をないところを補ってくれるそうです。髙さんがこだわって持つ女性として、仕事においても充実しているとのことでいるのは工事後の美しさ。女性ならではのセンスが生かさす。

れるのではないかといいます。きれいにうまく仕上がった⃝ライフ・ワーク・バランスへの取り組みによる、一人（時間）当たりの生産性の向上⃝社内の雰囲気が明るくなる、コミュニケーションの活性化
女性が活躍できる職場への転換が、電気工事業界にも求められています。

女性でも活躍できる！

時、やりがいを強く感じるそうです。

日本全国、いろいろな地域で働く女性電気工事士は増えてこれから必要となる女性目線の仕事います。以前は会社以外の人と仕事をすると、女性だから電気工事には女性の視点が必要と髙さんは考えます。特にと軽く扱われることもありましたが、今ではそういったこ小口工事など、お客さまが女性の場合は、女性の電気工事ともなくなりました。女性の担当者も増え、会社も「ふく士の方が安心される場合が多いからです。着替える場所やい 女性活躍推進企業プラス＋」に登録。男女関係なく、実トイレなど、まだ改善すべき点はありますが、大きな現場や力に応じて役職に就いているということです。電気工事に工場などは環境が整備されている所も増え、現場では女性は女性ならではのきめ細かな配慮やしなやかな発想が必要への対応も優しい方が多いとのこと。電気工事の仕事に興なことも多く、女性の活躍が求められているとのことです。

味のある女性に、ぜひチャレンジしてほしいということです。

02 女 性 が 活 躍 す る た め に は ？
女性の入職にあたって知っておくべきこと働きやすい環境

必 要 な 制 度

働きやすい環境を作るために、今までは、男性従業員が働くことを前提とした職場環境でした。しかし、男女関係なく活躍①産休・育休制度

以下のことを知っておきましょう。

できる環境にするためには、ハード面、ソフト面双方の環境づくりが必要となります。

産休（産前産後休業）は、労働基準法によって定められた権利です。申請すれば、出産予定⽇の 6 週間前から産前休業を取得でき、出産翌⽇から 8 週間は産後休業①国の法律と制度
女性が活躍できる環境を整えるためにできた法律は以下のとおりです。女性の採用にあたり、経営者として理解しておく必要があります。
⃝男女雇用機会均等法⃝育児・介護休業法

職場における男女の均等取扱い等を規定した法律
育児や介護をしなければならない労働者が、仕事と両立できるよう配慮し、働き続けられるように支援する法律⃝次世代育成支援対策推進法 国、地方、企業、国民が一体となって仕事と子育てを両立するために必要な雇用整備をすすめる法律⃝女性活躍推進法

職業生活において、女性が、その希望に応じて十分に能力を発揮し、活躍できる環境を整備する法律
また、女性の活躍を支援する企業のための国のさまざまな制度もあります。
⃝女性の活躍推進のための一般事業主行動計画策定・届出（300 人以下の企業は努力義務）⃝仕事と子育ての両立支援のための一般事業主行動計画策定・届出（100 人以下の企業は努力義務）⃝えるぼし認定（女性活躍推進認定） ⃝くるみん認定（子育てサポート企業認定）⃝中小企業向け育児プランナー制度⃝公共調達における加点評価

ハード面

ハード面

ユニフォーム
ヘルメット

更衣室
トイレ

⃝両立支援などの助成金

フォームやヘルメットなどもラ建築業全般の職場環境で、女インナップしています。しかし、性にとって一番のハードルに女性だけが目立ち過ぎると、本なっているのが、更衣室とト人の負担となり逆効果となるこ

イ レ で す。 現 場 だ け で な く、とも。女性の声を取り入れたユ事務所においても配慮するこニフォーム選びが大切です。とが大切です。

ソフト面

ソフト面

長時間労働の縮減

会話
コミュニケーション

子育てをしながら、あるいは介る従業員には、長時間労働の縮サポートサイト

ひろば②女性社員の要望と自社の課題
実際に女性が就業する場合、法律や制度だけではなく、女性の立場に立った働く環境づくりが大切です。そのためには、女性の要望をきちんと汲み入れることが重要となります。さらに、女性の声を受け止めた自社に対する課題についても、きちんと把握する必要があります。

会社に申し出ることにより、１歳になるまでの間の希望する期間、育児のための要があります。この産休と育休の期間は下記の図のようになります。

産休

育休
１歳6ヶ月

6週間

8週間

子供が１歳になるまで出産延長も可能
１歳②短時間勤務制度
育児・介護休業法では、3 歳に満たない子を養育する一定の条件を満たした労働者を対象に、事業主には、１日の所定労働時間を原則 6 時間（5 時間 45 分～ 6 時間）③女性ネットワーク
電気工事業界では、まだまだ女性は少なく、女性ならではの相談や情報交換などて異なりますが、単純作業のアの窓口が整っている環境とは言えません。そのためには、会社の枠を超えた⼥性ウトソーシングなども時間短縮のネットワークづくりを推進し、そのような場所に参加する⼥性を⽀援できる会の手段として検討しましょう。

両立支援の育休（育児休業）は、1 歳に満たない子供を養育する男女労働者（女性だけではない）がとする措置を含む短時間勤務制度の導入が求められています。

護をしながら仕事と両立してい社の環境づくりも⼤切です。

これらの詳細は、政府のホームページに解説されています。
これらの詳細は、政府のホームページに解説されています。
中小企業のための女性活躍推進サポートサイト
中小企業のための両立支援のひろば
女性活躍推進事に戻ることができます。

休業を取得することができます。取得するには取得者の要件が満たされている必メーカーでは、女性用のユニ減が鍵となります。業務によっ⃝日本政策金融公庫の融資制度となります。ただし、産後 6 週間を過ぎ、本⼈が申請し医師が認めた場合は、仕④研修会

ソフト面

女性だからといった特別扱いが、女性の活躍推進のためには、管理職向けの女性活躍支援研修や女性のリーダー評価／昇進望まれているわけではありませ

育成研修、女性一般職のための研修、そして女性活躍推進リーダーの研修などを女性だから公平に評価されない、ん。男女に関わりなく平等に、昇進で差別される、このような言うべきことは同じように言っ社内もしくは社外で実施することも必要です。また、ハラスメントなどを防止状況では、女性の活躍を推進してほしいという要望もあります。ているとは言えません。男女公そして、絶対にしてはいけない

平なキャリア形成の支援と同時のは、セクハラやパワハラなど※【組合の事例】茨城県電気工事業工業組合女性部についてに、女性にも管理職への道を拓の行為です。社員全員が共通の「仲間に会えて元気になれる喜び 多くを学び 自分を高め女性としてさらに輝きましょう」をき、アフターフォローをしてい認識を持つよう、きちんと対策くことも重要です。

を講じておくことが必要です。

するコンプライアンス研修も重要です。

スローガンに、女性経営者・経営者御婦人・女性役員が集い、平成 19 年 2 月に、「新たなる出逢い」「学び」を基本とした「女性部」を設立。自企業の経営サポート・同業者女性間のネットワーク作りを通じ、後継者の育成と事業活動の活性化を図り、地域振興に貢献しています。

02 女 性 が 活 躍 す る た め に は ？
女性の入職にあたって知っておくべきこと働きやすい環境

必 要 な 制 度

働きやすい環境を作るために、今までは、男性従業員が働くことを前提とした職場環境でした。しかし、男女関係なく活躍①産休・育休制度以下のことを知っておきましょう。

できる環境にするためには、ハード面、ソフト面双方の環境づくりが必要となります。

産休（産前産後休業）は、労働基準法によって定められた権利です。申請すれば、出産予定⽇の 6 週間前から産前休業を取得でき、出産翌⽇から 8 週間は産後休業①国の法律と制度
女性が活躍できる環境を整えるためにできた法律は以下のとおりです。女性の採用にあたり、経営者として理解しておく必要があります。
⃝男女雇用機会均等法⃝育児・介護休業法

職場における男女の均等取扱い等を規定した法律
育児や介護をしなければならない労働者が、仕事と両立できるよう配慮し、働き続けられるように支援する法律⃝次世代育成支援対策推進法 国、地方、企業、国民が一体となって仕事と子育てを両立するために必要な雇用整備をすすめる法律⃝女性活躍推進法

職業生活において、女性が、その希望に応じて十分に能力を発揮し、活躍できる環境を整備する法律
また、女性の活躍を支援する企業のための国のさまざまな制度もあります。
⃝女性の活躍推進のための一般事業主行動計画策定・届出（300 人以下の企業は努力義務）⃝仕事と子育ての両立支援のための一般事業主行動計画策定・届出（100 人以下の企業は努力義務）⃝えるぼし認定（女性活躍推進認定） ⃝くるみん認定（子育てサポート企業認定）⃝中小企業向け育児プランナー制度⃝公共調達における加点評価

ハード面

ハード面

ユニフォーム
ヘルメット

更衣室
トイレ

⃝両立支援などの助成金

フォームやヘルメットなどもラ建築業全般の職場環境で、女インナップしています。しかし、性にとって一番のハードルに女性だけが目立ち過ぎると、本なっているのが、更衣室とト人の負担となり逆効果となるこ

イ レ で す。 現 場 だ け で な く、とも。女性の声を取り入れたユ事務所においても配慮するこニフォーム選びが大切です。とが大切です。

ソフト面

ソフト面

長時間労働の縮減

会話
コミュニケーション

子育てをしながら、あるいは介る従業員には、長時間労働の縮サポートサイト

ひろば②女性社員の要望と自社の課題
実際に女性が就業する場合、法律や制度だけではなく、女性の立場に立った働く環境づくりが大切です。そのためには、女性の要望をきちんと汲み入れることが重要となります。さらに、女性の声を受け止めた自社に対する課題についても、きちんと把握する必要があります。

会社に申し出ることにより、１歳になるまでの間の希望する期間、育児のための要があります。この産休と育休の期間は下記の図のようになります。

産休

育休
１歳6ヶ月

6週間

8週間

子供が１歳になるまで出産延長も可能
１歳②短時間勤務制度
育児・介護休業法では、3 歳に満たない子を養育する一定の条件を満たした労働者を対象に、事業主には、１日の所定労働時間を原則 6 時間（5 時間 45 分～ 6 時間）③女性ネットワーク
電気工事業界では、まだまだ女性は少なく、女性ならではの相談や情報交換などて異なりますが、単純作業のアの窓口が整っている環境とは言えません。そのためには、会社の枠を超えた⼥性ウトソーシングなども時間短縮のネットワークづくりを推進し、そのような場所に参加する⼥性を⽀援できる会の手段として検討しましょう。

両立支援の育休（育児休業）は、1 歳に満たない子供を養育する男女労働者（女性だけではない）がとする措置を含む短時間勤務制度の導入が求められています。

護をしながら仕事と両立してい社の環境づくりも⼤切です。

これらの詳細は、政府のホームページに解説されています。
これらの詳細は、政府のホームページに解説されています。
中小企業のための女性活躍推進サポートサイト
中小企業のための両立支援のひろば
女性活躍推進事に戻ることができます。

休業を取得することができます。取得するには取得者の要件が満たされている必メーカーでは、女性用のユニ減が鍵となります。業務によっ⃝日本政策金融公庫の融資制度となります。ただし、産後 6 週間を過ぎ、本⼈が申請し医師が認めた場合は、仕④研修会

ソフト面

女性だからといった特別扱いが、女性の活躍推進のためには、管理職向けの女性活躍支援研修や女性のリーダー評価／昇進望まれているわけではありませ

育成研修、女性一般職のための研修、そして女性活躍推進リーダーの研修などを女性だから公平に評価されない、ん。男女に関わりなく平等に、昇進で差別される、このような言うべきことは同じように言っ社内もしくは社外で実施することも必要です。また、ハラスメントなどを防止状況では、女性の活躍を推進してほしいという要望もあります。ているとは言えません。男女公そして、絶対にしてはいけない

平なキャリア形成の支援と同時のは、セクハラやパワハラなど※【組合の事例】茨城県電気工事業工業組合女性部についてに、女性にも管理職への道を拓の行為です。社員全員が共通の「仲間に会えて元気になれる喜び 多くを学び 自分を高め女性としてさらに輝きましょう」をき、アフターフォローをしてい認識を持つよう、きちんと対策くことも重要です。

を講じておくことが必要です。

するコンプライアンス研修も重要です。

スローガンに、女性経営者・経営者御婦人・女性役員が集い、平成 19 年 2 月に、「新たなる出逢い」「学び」を基本とした「女性部」を設立。自企業の経営サポート・同業者女性間のネットワーク作りを通じ、後継者の育成と事業活動の活性化を図り、地域振興に貢献しています。

03 女 性 の 声 を 聞 い て み よ う ！
経営層・管理者層のための女性活躍推進ワークショップ

建設業振興基金委託事業

女 性 の 声 を 聞 い て み よ う
やす たり え電気新聞「電設のヒロイン」より

ひ ぐち み わ

北海道電気工事業工事組合札幌支部

北陸電気工事組合連合会

山口電設（株）・安田 理恵 さん

北海道電気

北陸電気工事組合連

力強さと柔軟さ併せ持ち工事業工事合会では、経営者や管地元の高校を卒業後に入社。だ

専門学校卒業後、町の電器屋組合札幌支理者のための「女性活が、体育科で学んでいたため、電を営む実家を引き継ぐ。家電営部では、
電気

躍 推 進ワ ー クショッ

気に関する知識は何もない状態か業をメインに担当していたが、工事の担いプ 」を 平 成 30年11月らのスタートだった。今と違って当10 年ほど前から電気工事にも携手拡大に向19 日に開催しました。

時はネットも普及しておらず、先輩わるようになった。

けた、「女性活躍推進ワークショップ」を平成 30 年

このワークショップでは、経営者、管理者、女性従事者の一挙手一投足を見てノウハウを学んだ。疑問点は臆せ

11月26日に実施しました。

が参加し３つのテーブルに分かれて意見交換を行いまし

ずに質問して知識と技能を吸収。
「３年くらいでようやく可を得た上で依頼者不在時に作業をしていた際、空きこのワークショップでは、電力会社も含めた 7 名の女性た。意見発表では、慣れてきた」と振り返る。

巣と間違えられて近隣住民に通報されたことがあった。

従事者が登壇し「女性従事者パネルディスカッション」⃝女性が働いている会社は「働きやすい」と言える、経営者が流れを変えていく必要性を行いました。ディスカッションでは、環境改善のため（株）樋口電機・樋口 美和 さん
最適解探す細かな気遣い

作業の多くはコンクリートをならしたり、塗装、掘削事情を説明して事なきを得たものの、この反省をもとになど華やかではない。照明やコンセントを付けたり…と顔写真付きの名刺を用意。近隣住民にもあいさつ回りをしてから作業に入る。
「女性だからできることも多い」。女性宅や産院など男の次のような提案がなされています。

⃝会社として「女性が働ける」というアピールも必要

いう入社前に抱いていたイメージとはかけ離れていた⃝女性のコミュニケーションができる会への参加⃝仕事がストップするという不安で休みづらい、休むが、今ではお手のものだ。

⃝トイレ設備や更衣室の改善の必要性

ことも考え周りのフォローが必要

こんなエピソードがある。許事務職を除くと、社内で紅一点の存在。現場で珍しが性にあまり立ち入ってもらいたくない箇所への対応、男⃝長期的視点での教育環境⃝男性と同等に働ける環境を整える必要性られることも少なくない。自ら積極的に話し掛けること性より話しやすいというのも利点の一つだ。高齢者が多⃝根気強いサポートの必要性⃝男社会というイメージがあり、現場に入りにくいで、他の職人だけでなく顧客とも良い関係を築き上げるい地域のため丁寧かつ分かりやすい説明を心掛ける。依⃝「女性だからできない」という偏見で見ないでほしい⃝女性も積極的に（資格取得や現場、勉強会など）行動など、女性の柔軟さが強みになっている。一方で苦労も頼内容をそのまま請け負うのではなく、話をよく聞いたある。腹筋などトレーニングを続けてはいるものの、ど上で最適解を提案。こうした細かい気遣いこそ、女性ならではだろう。

したい

またある参加者は「この業界は技術職であることがメリット。女性が手に職をつけて働ける職場＝電気業界、⃝現場のトイレ問題を改善して欲しい

うしても力仕事では男性に劣ってしまうが、周囲の助けを PR することが大事」と述べていました。

等の意見がありました。

「電気新聞」2018 年６月７日より抜粋）もあり乗り越える。 （全日電工連（「電気新聞」2018 年 7 月 26 日より抜粋）

座談会

平成 29 年 12 月 6 日、全日電工連では、ので、そのような現場を増やすことが求性」というだけではなく、一人の人間とオ体操に参加するために、家族の協⼒初めてとなる女性座談会を開催。女性技められているでしょう。また、女性が監して、あるいは技術者・技能者として、が⽋かせなかったという声もあり、現術者・技能者が、より現場で活躍するた督になった現場では、男性のトイレもききちんと正面から対応する必要性が求め場と経営者、家族の理解は不可⽋なもめに、そして業界の魅力を伝えるためにれいになったという事例も出て、男性側られています。のと⾔えそうです。さらに、⼦育ては何をすべきかについて議論しました。

が今まで汚い現場に甘んじていたのでは時間よりも質が重要ではないかというないかという感想も。単なる気持ち的な出産・子育てとの両立意⾒もあり、⼥性ばかりに負担を増やトイレはきれいにしてほしい！

問題ととらえるのではなく、衛生面、ま出産によってキャリアへのブランクが生さない家族の相互理解が求められてい座談会で、特に改善してほしい課題のた共通設備使用のマナーとして、気遣い取得し、現場に精通し対等に話ができるじ、今までの経験を生かせるのか、不安ると⾔えるでしょう。

トップに出てきたのはトイレでした。トをする必要があります。

ほどの実力を武器に、彼女たちは仕事をを感じているという発言もありました。

続けてきたそうです。しかし、近年入社

これについては、現場復帰が難しい場合業界の魅力発信イレが汚いということは、女性にとって知ってもらった上で、意見交換会を実施した方が良いのではないかという提案もありました。

男性が感じる以上に大きな負担となりま性差に対して気を遣うことは必要か？

した女性たちからは、気を遣われすぎるでも、CAD や積算業務、経理など、ス業界の魅力を発信するには、『女性』にす。また女性と男性のトイレが共同なの過去に就職した女性たちは、男性中心と感じている声も。またその一方で、男キルを身に着ける支援ができるのではな

よる PR も有効という意見がありました。

今後も⼥性技術者から多くの気づきを得も気分的に良くありません。大きな現場社会の視線を強く感じたと、当時を振り性からは、どのように対応するべきか戸いかという提案がありました。

また、工業高校などの学生たちとの交流るために、座談会を継続していくことがでは分けられている場所も増えつつある返ります。そのような環境の中で資格を惑っているという意見も出ました。
「女また、⼦育てに関しても始業前のラジ事業では、ビデオなどで業界の仕事を求められています。

03 女 性 の 声 を 聞 い て み よ う ！
経営層・管理者層のための女性活躍推進ワークショップ建設業振興基金委託事業

女 性 の 声 を 聞 い て み よ う
やす たり え電気新聞「電設のヒロイン」より

ひ ぐち み わ

北海道電気工事業工事組合札幌支部

北陸電気工事組合連合会

山口電設（株）・安田 理恵 さん

北海道電気北陸電気工事組合連

力強さと柔軟さ併せ持ち工事業工事合会では、経営者や管地元の高校を卒業後に入社。だ

専門学校卒業後、町の電器屋組合札幌支理者のための「女性活が、体育科で学んでいたため、電を営む実家を引き継ぐ。家電営部では、
電気

躍 推 進ワ ー クショッ

気に関する知識は何もない状態か業をメインに担当していたが、工事の担いプ 」を 平 成 30年11月らのスタートだった。今と違って当10 年ほど前から電気工事にも携手拡大に向19 日に開催しました。

時はネットも普及しておらず、先輩わるようになった。

けた、「女性活躍推進ワークショップ」を平成 30 年

このワークショップでは、経営者、管理者、女性従事者の一挙手一投足を見てノウハウを学んだ。疑問点は臆せ

11月26日に実施しました。

が参加し３つのテーブルに分かれて意見交換を行いまし

ずに質問して知識と技能を吸収。
「３年くらいでようやく可を得た上で依頼者不在時に作業をしていた際、空きこのワークショップでは、電力会社も含めた 7 名の女性た。意見発表では、慣れてきた」と振り返る。

巣と間違えられて近隣住民に通報されたことがあった。

従事者が登壇し「女性従事者パネルディスカッション」⃝女性が働いている会社は「働きやすい」と言える、経営者が流れを変えていく必要性を行いました。ディスカッションでは、環境改善のため（株）樋口電機・樋口 美和 さん
最適解探す細かな気遣い

作業の多くはコンクリートをならしたり、塗装、掘削事情を説明して事なきを得たものの、この反省をもとになど華やかではない。照明やコンセントを付けたり…と顔写真付きの名刺を用意。近隣住民にもあいさつ回りをしてから作業に入る。
「女性だからできることも多い」。女性宅や産院など男の次のような提案がなされています。

⃝会社として「女性が働ける」というアピールも必要

いう入社前に抱いていたイメージとはかけ離れていた⃝女性のコミュニケーションができる会への参加⃝仕事がストップするという不安で休みづらい、休むが、今ではお手のものだ。

⃝トイレ設備や更衣室の改善の必要性

ことも考え周りのフォローが必要

こんなエピソードがある。許事務職を除くと、社内で紅一点の存在。現場で珍しが性にあまり立ち入ってもらいたくない箇所への対応、男⃝長期的視点での教育環境⃝男性と同等に働ける環境を整える必要性られることも少なくない。自ら積極的に話し掛けること性より話しやすいというのも利点の一つだ。高齢者が多⃝根気強いサポートの必要性⃝男社会というイメージがあり、現場に入りにくいで、他の職人だけでなく顧客とも良い関係を築き上げるい地域のため丁寧かつ分かりやすい説明を心掛ける。依⃝「女性だからできない」という偏見で見ないでほしい⃝女性も積極的に（資格取得や現場、勉強会など）行動など、女性の柔軟さが強みになっている。一方で苦労も頼内容をそのまま請け負うのではなく、話をよく聞いたある。腹筋などトレーニングを続けてはいるものの、ど上で最適解を提案。こうした細かい気遣いこそ、女性ならではだろう。

したい

またある参加者は「この業界は技術職であることがメリット。女性が手に職をつけて働ける職場＝電気業界、⃝現場のトイレ問題を改善して欲しい

うしても力仕事では男性に劣ってしまうが、周囲の助けを PR することが大事」と述べていました。

等の意見がありました。

「電気新聞」2018 年６月７日より抜粋）もあり乗り越える。 （全日電工連（「電気新聞」2018 年 7 月 26 日より抜粋）

座談会

平成 29 年 12 月 6 日、全日電工連では、ので、そのような現場を増やすことが求性」というだけではなく、一人の人間とオ体操に参加するために、家族の協⼒初めてとなる女性座談会を開催。女性技められているでしょう。また、女性が監して、あるいは技術者・技能者として、が⽋かせなかったという声もあり、現術者・技能者が、より現場で活躍するた督になった現場では、男性のトイレもききちんと正面から対応する必要性が求め場と経営者、家族の理解は不可⽋なもめに、そして業界の魅力を伝えるためにれいになったという事例も出て、男性側られています。のと⾔えそうです。さらに、⼦育ては何をすべきかについて議論しました。

が今まで汚い現場に甘んじていたのでは時間よりも質が重要ではないかというないかという感想も。単なる気持ち的な出産・子育てとの両立

意⾒もあり、⼥性ばかりに負担を増やトイレはきれいにしてほしい！

問題ととらえるのではなく、衛生面、ま出産によってキャリアへのブランクが生さない家族の相互理解が求められてい座談会で、特に改善してほしい課題のた共通設備使用のマナーとして、気遣い取得し、現場に精通し対等に話ができるじ、今までの経験を生かせるのか、不安ると⾔えるでしょう。

トップに出てきたのはトイレでした。トをする必要があります。

ほどの実力を武器に、彼女たちは仕事をを感じているという発言もありました。

続けてきたそうです。しかし、近年入社

これについては、現場復帰が難しい場合業界の魅力発信

イレが汚いということは、女性にとって知ってもらった上で、意見交換会を実施した方が良いのではないかという提案もありました。

男性が感じる以上に大きな負担となりま性差に対して気を遣うことは必要か？

した女性たちからは、気を遣われすぎるでも、CAD や積算業務、経理など、ス業界の魅力を発信するには、『女性』にす。また女性と男性のトイレが共同なの過去に就職した女性たちは、男性中心と感じている声も。またその一方で、男キルを身に着ける支援ができるのではな

よる PR も有効という意見がありました。

今後も⼥性技術者から多くの気づきを得も気分的に良くありません。大きな現場社会の視線を強く感じたと、当時を振り性からは、どのように対応するべきか戸いかという提案がありました。

また、工業高校などの学生たちとの交流るために、座談会を継続していくことがでは分けられている場所も増えつつある返ります。そのような環境の中で資格を惑っているという意見も出ました。
「女また、⼦育てに関しても始業前のラジ事業では、ビデオなどで業界の仕事を求められています。

04 女 性 の 活 躍 の 場 は 電 工 だ け じ ゃ な い ！
施工管理

電気新聞「電設のヒロイン」より

悔しさバネに資格を取得
今の会社は３社目。
「毎回、この現場が終わったら辞めると言っている」とおどけるが、20 年以上も続けているのは、過程で辛酸をなめつつも完成した時の感動を幾度となく味わってきたからだろう。
今でこそ現場で女性を見掛ける機会は多くなってきたが、当時は、いわば男の世界。現場にいるだけで「（女性で）大丈夫なのか」と言われたり、何かあっても花澤さんを通り越して上司に聞くなど「扱われ方にショックを受けた」と振り返る。
そうした悔しさをバネに、今の会社に入ってから寝る間も惜しんで電験３種、第１種電気工事士、１級電気工事施工管理技士などの資格を取得。こうした武器を携えつつ、仕事でも “みせる” ことで周囲の扱いも一変した。
六幸電気工業（株）
はなざわ ゆう こ

花澤 優子 さん

現在、千葉県内の官公庁舎新築工事（電気設備）に、現場代理人・管理技術者として携わる。
現場は多種多様な人が集まる。時にはぶつかることもあるが、目指す方向は皆一緒。コミュニケー
ションを密に新たな感動の創出へ、きょうも奔走する。

（「電気新聞」2018年６月21日より抜粋）

文 系 出 身 、 現 場 で 日 々 努力
もともとは事務希望だったが、面接時に「ヘルメットが似合いそう」と言われ、今に至る。体を動かすことが好きで、実家が建築業を営んでいたこともあり、現場に繰り出すことに抵抗はなかった。
ただ、文系出身のため専門的な知識は皆無だった。配属前の研修で基礎を習得。先輩からの指導や講習の成果もあり、入社１年目で第２種電気工事士を取得した。
今ではメンテナンスの電話対応や施工図・書類作成、小規模な現場では先輩の指導の下ではあるが、現場代理人を任されるようになった。だが、依然として未熟な部分が多いため、不安にさいなまれることも。分からないことはすぐに確認し、不安要素を少しでも取り除けるよう日々努力する。
高柳電設工業（株）
ほん だり な本田 理奈 さん

「文系でもやる気があれば、入社してから勉強すればできる。遅いことはない」。一人でも自信を持って現場を管理できるよう、２級電気工事施工管理技士などの資格取得に励む。
（「電気新聞」2018年７月12 日より抜粋）

積算業務

電気新聞「電設のヒロイン」より

積算業務熟達に日々精進
専門学校の夏休み、研修に参加し１週間にわたって現場で様々なことを体験した。もともと「きつい仕事」のイメージはあったが、研修終了後は「楽しそう」という思いの方が強くなっていた。
初の現場は雑用が中心だった。
そのおかげで材料や工具の名前を覚えられ、今でも役立っている。
現場経験を積むことで、今まで点だったものが一つ一つつながって線になる。現在担当する市営住宅の新築工事では施工管理の勉強をしながら、その経験を積算業務に生かそうと日々精進中だ。
身長 153センチ、足のサイズは23センチと小柄なため、苦労もある。合う作業靴がなかったり、照明器具取り付けなどの際、脚立に乗っても届かない時もあるという。体力面はトレーニングでカバーできるが、身体的特徴はいかんともしがたい。そのため、施工以外の作業で補うよう心掛ける。
中外電工（株）そ のだ き の園田 樹乃 さん

魅力については、作業内容が幅広く知識が広がる点を挙げる。
「臆せず様々なことに挑戦すると後々役に立つので、積極的にやらせてもらうのが一番」と常に前向きだ。まずは積算業務の熟達に向けて成長できるよう日々努める。
2019 年 2 月 21 日（「電気新聞」2018年８月30 日より抜粋）

発行：全日本電気工事業工業組合連合会（監修総務・財政委員会） 編集・制作：株式会社オーム社