No.128 令和２年３月31日

トピックス

看護いばらきに関するアンケート結果報告

つくばみらい市 福岡堰の桜CONTENTS
P ２ … 新型コロナウイルスについて・茨城県看護協会主催の研修等に関するお知らせ【3/19 版】
・医療依存度の高い利用者へのケアに携わる介護職員等養成研修
P ３…地域包括ケア病棟の紹介
P ４…シリーズ 仕事をしていて、こころにに残った一言
P ５…令和２年度訪問看護支援事業研修のご案内
P ６～７…保健師職能委員会ニュースレター 2020.3
P ８～９…開業助産師の出向に関する調査結果
P 10～11…「看護いばらき」アンケート結果報告
P 12… 理事会・ナースのための黄金週間・2020 年度診療報
酬改定に関する情報提供について・編集後記

看護の力で健康な社会を！

会員数（令和２年３月 16 日現在）

合計
保健師
助産師
看護師
准看護師

15,503 名
359 名
550 名
13,550 名
1,044 名新型コロナウイルス感染症について
今般の新型コロナウイルス感染症により医療機関に大きな影響が及んでいます。日本においても、現在終息の兆しは見えない状況です。最善を尽くして感染予防や診療などに日夜、業務に従事し地域医療を支えている看護職をはじめ、医療関係者の皆様に敬意を表しますと共に、この厳しい状況の中、私たち看護職をはじめ医療関係者の健康も守らなければなりません。
感染予防に関する最新の情報については厚生労働省、日本看護協会、茨城県庁の各ホームページをご覧の上、必要な対策を行うようにしてください。

＜感染症予防の基本的考え＞
感染症まん延防止の取組、日常生活活動での配慮
・大勢の集まるイベント等に中止、延期、縮小等の対応を行う。
・密閉空間では換気を定期的に行う。
・咳エチケット・こまめな手洗いを徹底する。
・人との接触時、適度な空間をあけて接する。
・発熱・咳などの症状ある方は活動を控える。
（参照：茨城県ホームページ）

茨城県看護協会主催の研修等に関するお知らせ【3/19版】
お申込みされる際は、当協会ホームページにて事業実施可否を御確認下さい。

医療依存度の高い利用者へのケアに携わる介護職員等養成研修～ 自 信 を もって 寄り 添う 看 取り期 の ケア～＜研修概要＞
今回の研修は、「看取り」について体験学習及びグループワークを主として進められました。

講師：訪問看護ステーションあさひだい：原田先生
石岡サン・テレーズガーデン：鈴木先生

日時：令和 2 年 1 月 11 日（土） 10 時～ 16 時

場

所：茨城県看護研修センター（県央・鹿行地区）

疑似体験では、自身に病が発覚し死に向かっていくという物語の中で、❶（写真）事前に作成した大切な物、大切な活動・目標、大切な場所、できごと、大切な人を記入したカードを、❷（写真）「死」に向かう物語の進行に合わせて 1 枚、2 枚と捨てていました。そして❸（写真）最後に何のカードを残し、なぜそれを残したのか、グループワークで意見交換を行っていました。このような臨場感のある設定に涙をこぼしながら取り組む研修者の姿もみられました。

１２‘１＜グループワークでの意見＞
・病から死を迎えることを疑似体験したことで、自分の今後をどのように迎えたいのか考える機会となった。
私たちがそう思うということは、入所者もそのように感じている。だからこそ入所者、家族と看取りケアを行っていく必要がある。

2No.128 ● 2020年3月31日＜研修に参加しての感想＞
３ ・当施設での看取りの研修で、 死の体験を行っていきたいと思います。
・自分が死ぬという事を考え、 私を含めた職員の死生観を再考できればと思います。
・私たちにできることは何か、を学ぶ事ができました。その人がその人らしく生きていけるお手伝いができればと思います。
＜講師の方の一言＞
・大切にしたいもの、 大切としているものや人は何なのか、 それは誰でももっていて自分のこととして考えてほしい。
取材：木村岩崎

地域包括ケア病棟の紹介
医療法人社団

協栄会

大久保病院

水戸市石川４丁目 4040-32☎ 029-254-4555
地域包括ケア病棟病棟師長

田中千晶

当 院 は、 県 庁 所 在 地 であ る水 戸 市 に ありま す。

化する等、昨年から月に 1 ～ 2 回の院内デイサービス

1982 年に創立後、「私たちは、人権を尊重し地域社の取り組みを開始しました。実施日にはスタッフの人数会に根ざした病院としてありつづけるため、『笑顔と親を増やし、身体拘束となるものは全て外して車イス乗

しみやすさ、感謝の心』を持ち組織運営をしていきま

車や歩行器での離床、トイレでの排泄を勧めたり、口す」の病院理念を基に、一般病棟、地域包括ケア病棟、腔ケア時のマッサージや棒付き飴を味わいながら唾液

回復期リハビリテーション病棟、療養型病棟と病棟構の分泌を促して嚥下訓練を強化しています。また、季成を変化させながら、現在は 194 床のケアミックス病節に合わせた飾り物を患者 ･ 家族と一緒に作成し、輪院となっています。協栄会では当院を中心とした医療投げやボウリング、玉入れ、紙で作成した魚釣り等のネットワークとして、老人保健施設、介護老人保健施設、レクレーションを楽しみにしてくれる患者も多くなりま

訪問看護ステーション、ケアハウス、グループホーム、した。その中で発見できたことは、人はどのような状

サポートハウスがあり、退院後の生活環境においても態であっても「こんなことができる、こんなに話せる、連携を強化しています。

こんなに笑う」といった生きる力を持ち続けていると

地 域 包 括 ケ ア 病 棟 は、いうことです。
「どうせやる2014 年 10 月 に 8 床 か らなら楽しく仕事をしよう」と

開 始し、2016 年 7 月に 17

よくスタッフに伝えています

床、2018 年 4 月 に 35 床、が、百聞は一見に如かずで2020 年 2 月はさらに 10 床

「患者さんがいつもと全然違増床しました。多職種が連携います」と嬉しそうに話す

し、患者 ･ 家族の思いに寄りスタッフの笑顔を見る度に嬉添いながら「その人らしく生しくなります。デイサービス活する」ことを一番に関わっの取り組みを行ったことでスています。

タッフがいつもと違う患者の変化を知り、看護の魅力

急性期後の患者や在宅、介護施設からの受け入れ、に気付く機会にもなりました。まだまだ課題はありま3 年前からはレスパイトケアにも力を入れてきました。

すが、患者 ･ 家族、スタッフとも人として向き合い、新介護度が高い方や人工呼吸器を装着している患者、透たなチャレンジを続けていきます。看護はチームで行析患者や糖尿病の教育入院も受け入れています。在宅うものです。多くの仲間と一緒に考えながら、継続的への退院を目指してはいますが、老々介護や独居で身な関わりができるよう取り組んでいきます。

寄りがない等、環境面の問題を抱えていることも多く、長期の入院や施設入所の希望もあるため、多職種でカンファレンスを実施しながら、患者 ･ 家族にとってより良い環境を提供できるよう退院支援をしています。
病院は、専門職がいることで安心感はありますが、24 時間鳴り響くナースコールやモニターの音、人の声や他人との生活によるストレスも多く、患者にとっては負担となります。その中で少しでも気分転換となり、経口訓練や排泄行動の自立支援を含めたリハビリを強「季節の合わせた飾り物」患者・家族と共に作成
No.128 ● 2020年3月31日

3

シリーズ

仕事をしていて、こころに残った一言
ひたち医療センター

鳥居塚淳

牛久愛和総合病院

根本優美

22 歳の時、交通事故での入院をきっかけプライマリー患者を担当し始めた頃のこと。に、人のためになりたいと看護師を志しまし人工呼吸器を離脱した後に気管切開をした患た。当時、男性看護師は「看護士」と称され者がいた。筆談でコミュニケーションを図る

人数も少なく、仕事を辞めて看護学校に入りが、うまく意思疎通が図れず、患者を怒らせたいと両親に話すと「どうして男が看護婦にてしまう事が多々あった。主治医に相談し、なるんだ」と父に反対されました。それでもスピーチカニューレに変更出来ることになっ受験勉強を続け入学試験を受ける自分に、「おた。その時の第一声が、「今まで迷惑をかけて前の道を頑張れ」と学業成就のお守りをもらっごめんな。ありがとう。ありがとう。」と私のたことを覚えています。勤労学生として准看手を握り、自分の声で一生懸命に話してくれ護師を経て看護師となり、自分自身が選んだた。コミュニケーションがうまくとれないこ道であるから絶対にあきらめないという気持とで、患者につらい思いをさせていたのではちで頑張ってきました。そして昨年、セカンないかと思っていたため、生き生きと話す患

ドレベル課程を受講することで自分自身を見者の姿をみて、うれしい気持ちでいっぱいにつめ直すことができ、看護師として続けてこなり、患者と一緒に涙を流して喜んだことをれたことを本当に幸せに思いました。

今でも強く覚えています。

応募要項
今まで行ってきた看護の場面で、患者さま、ご家族、他の医療従事者などからもらった、心に残った言葉・体験を募集しています。
投稿していただいたものを「看護いばらき」で、紹介させていただきます。
対象は、茨城県内で就業している看護職の方です。
氏名、看護職歴、施設名を記載してください。
（匿名での掲載も可能です）
原稿は、300 文字以内でお願いします。
郵 送 先 310-0034
茨城県水戸市緑町 3-5-35
茨城県看護協会 広報委員会
メール先

4

ibakango@olive.ocn.ne.jp

No.128 ● 2020年3月31日

宛「仕事をしていて心に残った一言」
その一言があったから頑張っているその一言で、 看護観が変わった
その一言で、 救われた
２つのエピソードありがとうございます。
これからもどんどん「看護いばらき」で紹介させていただきます。

【令和 2 年度

訪問看護支援事業研修のご案内】※詳細については茨城県看護協会ホームページ https://www.ina.or.jp で確認の上、《様式 10、11》を使用し FAX、郵送にてお申し込みください。（研修№ 12 を除く）
※研修№ 12 は専用申込書を使用し専用アドレス
研修
番号研修

名

11 訪問看護入門プログラム

1213

訪問看護師養成講習会① e ラーニング②講義・演習（集合研修）③実習

在宅療養・訪問看護推進研修－訪問看護同行研修ー日日

程数

訪問看護専門分野研修（小児・重症心身障がい児）

看護研修
センター

2日間

30 名6月24日（水）～11月26日
（木）
①13単位
②6日間
③3日間

6月24日
（水）
～
11月26日
（木）

7月10日
（金）
～
11月12日（木）
6日間

15

訪問看護専門分野研修
（難病）

8月31日
（月）
～10月29日
（木）
5日間

16

訪問看護専門分野研修（終末期看護）

7月15日
（水）
～
10月14日（水）
5日間

17

訪問看護専門分野研修
（精神）

6月30日
（火）
～
12月3日
（木）
5日間

54

訪問看護ステーション管理者研修

9月12日
（土）
～10月25日（日）
6日間

55 訪問看護師指導者養成研修

研修会場
定員

11月14日（土）
11月15日
（日）

6日間

14

e-learning@ina.or.jp へお申し込みください。

7月5日
（日）
～
1月21日
（木）
5日間

看護研修
センター
35 名

看護研修
センター30 名

看護研修センター
20 名

看護研修センター
20 名

看護研修センター
20 名

看護研修センター
20 名

看護研修センター
10 名

看護研修センター
20 名

目

的

訪問看護に関心のある看護師等が、訪問看護に必要な初歩的知識と技術を理解する
訪問看護未経験でも「自分も訪問看護ができそうだ」「やってみよう」という気持ちになれる

訪問看護に携わる看護師等
が、訪問看護に必要な基本的知識と技術を習得し、質の高い訪問看護を提供する

参加条

件

訪問看護に興味・関心のある看護学生、看護職等

資料代（円）

応募
期間

無料

9/1～
9/30

10,000

4/1～
5/10

訪問看護に従事または従事を希望する看護職※専用申込書：HP 参照
FAX、郵送不可

医療機関に勤務する看護師等が、在宅で訪問看護を利用する療養者及びその家族のもとへ、訪問看護師と同行訪問することにより、在宅療養の理解を深め、入退院支援・調整の推進を図る

医療機関等に勤務する看護師等で、地域連携や入退院支援・調整に関わる者
看護教員

3,000

4/1～5/10

難易度の高い看護ニーズを持つ小児の訪問看護に携わる看護師等が、小児・重症心身障がい児看護の専門的知識及び技術を習得し、質の高い訪問看護を提供する

在宅療養者への訪問看護に従事又は従事を希望す
る看護師

3,000

5/1～
5/31

神経難病を抱える在宅療養者に関わる看護師等が、神経難病看護の専門的知識及び技術を習得し、質の高い訪問看護を提供する

在宅療養者への訪問看護に従事又は従事を希望す
る看護師

2,000

6/15～
7/15

在宅療養者に関わる看護師
等が、終末期にある患者と家族の QOL 向上を目指した療養生活を支援する方法と看取りについて理解する

在宅療養者への訪問看護に従事又は従事を希望す
る看護師

2,000

5/1～
5/31

精神障がい者等に関わる看護師等が、精神看護の専門的知識及び技術を習得し、質の高い訪問看護を提供す
る

在宅療養者への訪問看護に従事又は従事を希望す
る看護師

2,000

4/1～
5/10

訪問看護ステーションで管理に携わる看護師等が、訪問看護の経営・マネジメントに必要な知識を習得することにより、管理者の資質の向上を図ることができ、質の高い組織的訪問看護サービスを提供する

訪問看護ステーションで管理に携わっている者

4,000

5/1～
5/31

訪問看護に携わる看護師等
が、管理者とともに職員の教育及び評価ができる能力を習得し、人材育成ができる

訪問看護ステーションの 管 理 者・ 教 育 担 当 者
医療機関教育担当者
看護教員

2,000

5/1
～
5/31

No.128 ● 2020年3月31日

5保健師職能委員会
ニュースレター 2020.3

保健師会員数359人（令和2年3月16日現在）

今年度の保健師職能活動を振り返って 職能委員長 小野村 順子（つくば市役所）
日頃から、委員会活動にご参加、ご協力いただき感謝します。
恒例となりました保健指導ミーティングや災害時保健活動研修に加え、協会の教育事業に位置づけられた新任保健師研修、活動領域を超えた「健康経営と地域職域連携」研修を行いました。各研修を受講した保健師から好評を得ました。次年度は、協会の教育事業に保健師記録研修を追加する予定です。
また、今年度は県内保健師関連団体の長にお集まりいただき、会の活動状況等について共有いたしました。
これからも、皆様のお役に立つ内容が提供できるよう、委員一同、力を合わせて頑張ってまいります。

研修会報告 1

保健指導ミーティング『保健指導スキルアップ研修会』
令和元年 11 月 13 日（水）◇目

的：新任期及び指導保健師のスキルアップと、効果的な個別事例のアセスメントを学ぶことを目的として下記のとおり開催しました。
◇内容：「実践力 UP 事例検討会」～みて・考え・理解して～講師 つくば市健康増進課 小野村順子統括保健師◇参加人数：保健師・看護師 30 名
◇総括：保健指導ミーティングの手法を用いた事例検討会の実施をとおして、ケースを一人で抱えるのではなくチームで支援していくことの重要性や、事実と印象・想像を整理して、本人の本当の想いを大切に支援するという保健師のアセスメ
ント能力強化につながりました。

令和元年度

茨城県保健師関連団体会議

令和元年 12 月 18 日（水）◇参加団体 茨城県内の保健師関連団体（健康保険組合茨城連合会・在宅保健師の会・茨城県職員保健師会・市町村保健師連絡協議会・全国保健師長会茨城県支部）◇内
容 各団体の紹介および課題の共有など◇結果 各団体の活動内容や会員の状況、課題について共有し、今後の活動の展開について協議しました。働きやすい環境の整備や、地域職域連携の必要性についてご意見をいただきました。皆様からのご意見を基に今後の保健師職能委員の活動につなげていきたいと考えています。

6

No.128 ● 2020年3月31日

研修会報告 2「保健師の資質向上に関する研修会」 令和 2 年 1 月 29 日（水）◇目的
災害支援に従事する際に知っておきたい基本的な知識を学び、平常時から必要な対策について理解する。また、受援体制について考える機会とする。
◇内容【第１部】関東・東北豪雨災害における保健活動
報 告 者：常総市幸せ長寿課課長 秋葉 理恵子氏
水戸市保健センター 技正 加瀬林 和恵氏
コメント：茨城県疾病対策課 技佐 関 律子氏【第２部】講義「災害の備えとしての地域保健活動～地域力と受援力を高める～」
講師：福島県立医科大学 教授 末永 カツ子氏
グループワーク 受援体制整備について◇参加人数：保健師・看護師２１名
関東・東北豪雨災害における保健活動の報告があり、平時から初動体制を確認しておくことの重要性や業務開始前に情報共有、職員の健康管理、応援保健師の姿勢、保健師の一元的な活動と指揮命令系統の整備が重要であることを学ぶことができました。
また、地域の防災力や地域担当制がソーシャルキャピタルの醸成に効果的であること、平時の備えについて講義があり、グループワークでは、受援体制整備について意見交換し、今後の災害受援等に課題がみえ、平時に備えられる心構えが整いました。

研修会報告 3

「地域・職域連携情報交換会」 令和 2 年 2 月 13 日（木）◇目的
地域・職域連携の基本的な考え方を学び、情報共有することで、これからの地域・職域連携について考える機会とする。
◇内容【第１部】①茨城県での健康経営の取り組みについて
講師：茨城県保健福祉部 健康・地域ケア推進課
主査 田邊 好美氏
②健康経営取組の事例発表
講師：公益財団法人 筑波メディカルセンター
つくば総合健診センター 副看護部長 光畑 桂子氏【第２部】講演「これからの健康経営と地域・職域連携について」
講師：東京大学未来ビジョン研究センター
受託研究員 / 健康経営アドバイザー
村松 賢治氏グループワーク 地域・職域連携について◇参加人数：保健師・看護師
23 名◇総括：第１部では、国が策定した「地域・職域連携推進事業ガイドライン」について改定も含めた国の動向について、また、実際の健康経営取組について具体的に情報共有できました。
第２部では、健康経営の仕組みや効果を学び、先進事例を紹介していただいた。
グループワークでは、健康経営の課題について情報交換できました。

No.128 ● 2020年3月31日

7せお知oらm

開業助産師の出向に関する調査結果

fr
向事業
助産師出助産師出向とは？
茨城県内に勤務するすべての助産師を対象に、現在の職場の身分を維持しながら他施設で働くことです。
出向することで、助産師は必要な経験ができ、助産能力と意欲を高め、周産期医療サービスの充実を図ります。
助産師の少ない地域や施設に、助産師のケアを届けましょう！
平成 27 年から出向事業が始まり、これまでに 15 名の助産師が出向しています。

開業助産師への調査
これまでは県内の分娩取り扱い医療機関へ意向調査を行い、希望した施設間の出向をマッチングしてきました。しかし様々な理由により出向に至らないケースがありました。出向を希望していても、スタッフが不足しているため困難であるなど、人員不足が大きな問題となっています。
そこで茨城県助産師会にご協力いただき、開業助産師へ出向に関する調査を行いました。この結果をもとに出向に意欲を示した助産師と医療施設とのマッチングを開始し、11 月 1 日より開業助産師の出向が始まりました。その調査結果を掲載します。

調査方法
茨城県助産師会の助産所部会員と保健指導部会員、合わせて 64 名に調査用紙を郵送し FAX または返信用封筒にて回答を返送してもらいました。
令和元年 8 月 22 発送し、35 部回収。回収率は 54.6％でした。

調査結果
１- ①．助産師出向事業をご存じですか？

知らない
16 人

1- ②．
「知っている」方は何で知りましたか？

日本助産師協ＨＰ
２人

知っている
19 人

その他
３人

日本看護協会ＨＰ
１人

知り合いが出向した3人

同僚や友人から聞いた
10 人

n=35

２．出向したいと思いますか？

出向は考えていない
16 人

３．どのような勤務条件を希望しますか？
その他
1人

条件が合えば出向を考えたい
8人

No.128 ● 2020年3月31日

常勤（日勤のみ）
1人

パート勤務
13 人
条件付き勤務24 人

どちらともいえない
9人
n=33

8n=19n=29

４．出向を希望する理由は何ですか？（複数回答）
３

１）マンパワーを希望している施設の要望に応えたい

１２）自分の正常分娩の件数を増やしたい３３）助産診断や分娩進行中の観察力を向上させたい

４４）助産師不在地域の妊産褥婦へケアを提供したい

１１５）他施設の分娩やケアを学びたい
６）助産師実践能力習熟段階の申請に役立たせたい
７）地域に貢献したい52８）普段の業務では得られない学びを得たい
９）他の施設の看護や管理を学びたい

１11）その他

01４３10）産婦と入院中から関係を持ちたい

2

3456５．出向するために重要な条件は何ですか？
１）現在の仕事に支障が出ないこと 039２）1 回／週など柔軟な勤務体系 0 212４）個人病院か診療所であること
５）通勤可能な範囲であること 1 04231210）教育体制が整っていること
211）夜間も常時助産師がいること
0%
まったく重要ではない8316331351230%

40%

どちらでもない

21109113

あまり重要ではない

2416220%2217310%348634９）給与水準が継続されること 064514６）住居（宿舎）などの準備があること
８）出向期間が長期（6 ヶ月以上）であること

161011３）総合病院であること

７）期間が短期（6 ヶ月未満）であること

20

550%

60%

670%

重要である

80%

90% 100%

とても重要である

６．事業に対するご意見（自由記載）◦コーディネーターの方のご苦労は大変だと思いますが、ありがたいシステムだと思う。
◦年齢的・体力的にもう少し若ければ少しでもお手伝いしたいと思うが、難しい。少しでも可能性のある方は、是非手をあげてほしい。

◦資格を使い、少しでも働きたいとは思うが現在は子供が小さく難しい、出向施設の事など詳しく聞きたい。
◦他院を知ることや現状の違いなどがわかることは利点だ。受け入れ方法が統一していることも大切であると考える。

◦家庭の事情でしばらくの間はできる仕事はなさそう。お役に立てず申し訳ない。

開業助産師の出向第 1 号

藤田 ゆかり さん（2019 年春に藤田助産院を開業）【江幡産婦人科・内科病院へ 11 月 1 日より 6 ヶ月出向（2 回 / 週 時短勤務 )】9 月に出向の話をいただき、地域への貢献と助産院の周知につながればと思い出向に申し込みました。
出向先では授乳トラブルが起きている状態だったため、勉強会の開催、授乳指導等の改善をおこないました。その結果スタッフの指導レベルが上がり、トラブルが減ったように感じます。施設間の母乳育児支援の格差解消のためには、外部からの助産師の支援が有効だと感じました。2 月からは 1 回 / 週に変更して出向を延長することになりました。

No.128 ● 2020年3月31日

9この度、茨城県看護協会機関誌である「看護いばらき」に「看護いばらき」

関するアンケートにご協力頂いた施設にアンケート結果報告おかれましたは、誠にありがとうございました。一部抜粋ではありますが、アンケート結果をご報告させて頂きます。

（一部抜粋）＜目的＞「看護いばらき」の現状と課題を明らかにして、親しみやすく、分かりやすい機関誌になるための内容の充実、改善につなげる。

＜調査概要＞
調査対象：茨城県看護協会会員施設 66 施設（500 名）を無作為に抽出する。
調査期間：令和元年 10 月 1 日～令和元年 11 月 29 日

＜結果＞
アンケート回収率（配布数 500

回答数 349）回収率 69.8％
内容の興味・関心

読みやすさ（文字の大きさ、デザイン等）
4%

0%

6%
読みやすい
29%

32%

やや読みやすい9%

関心がある

14%

やや関心がある
どちらでもない

どちらでもない
やや読みにくい
35%

45%

26%

関心がない

読みにくい

情報の量

看護いばらきに関する満足度
0% 4%

2% 2%
8%

満足している

31%
57%

No.128 ● 2020年3月31日

9%

11%

多い

やや満足している

やや多い

どちらでもない

ちょうどよいやや満足していない

やや少ない

満足していない10あまり関心がない76%

少ない

「看護いばらき」で良く読む内容（複数回答可）
178
172

仕事をしていて心に残った一言
看護協会研修のお知らせ
特定行為で活躍している看護師
地域包括ケア病棟紹介
そよ風（認定看護師紹介）
新役員の紹介
研修取材
看護の祭典
新年の挨拶
地域意見交換会
茨城県看護研究学会
年男・年女各委員会紹介32
31
24

実習指導講習会
編集後記

39

46

59
56
52

66

78

86

9392

今後新たに掲載してほしい内容（複数回答可）
専門分野の看護師からの豆知識

169
157

看護師のリフレッシュ法の紹介
頑張るナースの声（プラチナナース、子育て、介護等）
看護協会の重点事業や事業計画の取り組み紹介（働き方改革や人材育成）
専門外来の紹介（呼吸器看護外来、緩和ケア外来等）

70

茨城県の名所紹介
働き方の変革内容、取り組みの紹介
精神科看護の内容も入れてほしい
近隣の研修やキャリアアップについて
フットケア外来、日立の取り組みを取材して欲しい
働き方改革に関する成功例
特になし
他都道府県協会の活動など
セカンドキャリアについて

81

101

203

11
111111

その他「看護いばらき」についてご意見、ご要望がありましたら教えてください◦今後の看護師の役割と働く声◦仕事、生活を含めて、身近な内容を増やしてほしい◦時間外削減や退院支援など様々な視点での県内施設の取り組み内容◦働き方改革は、改革された現場の人たちの実際の声を知りたいです◦各委員会の活動報告◦他の施設や病院で特化した取材◦専門分野看護師の技術や知識の情報提供があるといい◦小児看護の記事を増やしてほしい＜結論＞
今回の調査で、「看護いばらき」の構成についてはよい評価を得たが、満足度ではどちらでもないとの回答が半数以上であった。満足度を上げるためには、良く読む内容や今後新たに掲載してほしい内容等を参考にし、皆さんの意見を取り入れて、興味関心のある内容を新たに掲載していきたい。

令和元年度
広報委員会

渡邉智明

守屋静子

岩崎智英

薄井佳子

木村裕一

濱野こずえ

No.128 ● 2020年3月31日

11令和元年度理事会報告■第６回

令和２年 2 月 14 日（金）■第７回

令和２年 3 月 14 日（金）【協議事項】【協議事項】

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事業報告（10月～12月） 承認
令和２年度重点政策・重点事業（案）について 承認
令和２年度事業計画（案）について 継続協議
令和２年度教育計画（案）について 承認
予算執行状況について 承認
令和２年度予算（案）について 継続協議
認定看護管理者教育課程規則・細則改正（案）について 承認
８ 認定看護管理者教育課程受講料の改正（案）について 承認
９ 令和２年度優良看護職員表彰候補者の推薦について（案） 承認
10 令和３年度日本看護協会代議員及び予備代議員理事会推薦枠について（案） 承認【報告事項】
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令和２年度事業計画（案）
について 承認
令和２年度通常総会プログラム（案）
について 承認
令和２年度職能集会プログラム（案）
について 承認令和２年度収支予算（案）
ついて 承認
令和２年度資金調達及び設備投資見込み
（案）
ついて承認
６ 非常勤職員等給与規程の改正（案）
について 承認【報告事項】
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令和元年度日本看護協会第６回理事会報告（2/20・21）
令和２年度日本看護協会長表彰者の決定について2020 東京オリンピック大会医療スタッフ派遣について
４ 新型コロナウイルス感染症防止対策への対応について

茨城県看護研究学会報告2020 東京オリンピック大会医療スタッフ派遣について～ナースのための「黄金週間」～【2020 年ナイチンゲールコース（看護師限定：救命処置コース）開催予定】
会場：独立行政国立病院 水戸医療センター 他【共催】
公益社団法人 茨城県看護協会
認定 NPO 法人 茨城 ACLS 協会＜お問合わせ先＞NPO 法人 日本 ACLS 協会
TEL：047-468-8912
Mail：entry ＠ acls.jp

新型コロナウイルス感染の拡大を防ぐため、現在、開催予定のコースも今後、中止となる場合がございます。
最新の情報を日本 ACLS 協会 HP にてご確認ください。

2020年度診療報酬改定に関する情報提供について2020（令和 2）年度は診療報酬の改定が行われます。
日本看護協会では、今回の診療報酬改定について、会員マイページ「キャリナース」上で動画コンテンツを用いた情報提供を行います。配信開始日は 3 月 27 日（金曜日）を予定しています。

編集後記
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看護いばらきに関するアンケートにご協力ありがとうございました。皆様の貴重なご意見をもとに魅力ある機関誌にしていきたいと思います。
広報委員一同

No.128 ● 2020年3月31日

2020年3月31日発行
発行／公益社団法人茨城県看護協会 発行人 会長 白川洋子
310-0034 茨城県水戸市緑町3-5-35 TEL029（221）6900
ホームページ httpｓ://www.ina.or.jp◆４月 25 日（土）PEARS Provider Course（乳児・小児初期評価）◆４月２５日（土）～ 26 日（日）：２日間コース
PALS Provider Course（乳児・小児二次救命処置）◆５月９日（土）BLS Provider Course（成人・小児・乳児一次救命処置）◆５月９日（土）～ 10 日（日）：2 日間コース
ACLS Provider Course（成人二次救命処置）◆５月 10 日（日）BLS Provider Course（成人・小児・乳児一次救命処置）
ACLS-EP Course（ACLS 上位コース：特殊な二次救命処置）

2020年3月31日 第128号

看護師の皆様は、患者の急変時に最初に対応する立場にあります。看護師の蘇生に関する専門知識と技能は、急変した患者の予後を大きく左右することになります。医療の現場で、安全、迅速、効果的な蘇生を実施するだけでなく、院内各職種の蘇生技術を向上させるための教育を行わなければなりません。私どもは、
2009 年より毎年、4 月～ 5 月を「ナイチンゲール月間」と称し、看護師の皆様を応援するためのキャンペーンコースを行っています。