三重県男女共同参画センター

フレンテみえフレンテとはスペイン語で「前向き」という意味です。

● 女性に対する暴力防止セミナー「加害者は変われるのか」● 現在（いま）を生きる「男」のための処方箋“絶望”の時代の“希望”の男性学入門● 四日市市・鈴鹿市・フレンテみえ 連携講座
わたしも地域ももっとよくなる！

● 池田理代子講演会「『ベルサイユのばら』と私の人生」● 鹿田昌美講演会「母親になって後悔してる」

連載！

● 荻 原くるみの「紹介したい企業！」
第4回 株式会社 光 機械 製作所（津市）● フレンテみえではこんなこともやっています
第4回 Web限 定コラム 参画ゼミ

vol .

92

特 集！
チェック
してみよう！

あなたの恋愛 大丈夫？

事業案内

じぶんで いられる カンケイのために︒

事業報告2023.3

クチェッ
よう！
してみ

あなたの恋愛大丈夫？

あなたの過去の恋愛、今の恋愛、このようなことはありませんか？自分の恋愛に対する考え方や、言動を振り返ってみましょう。
したりされたり、言ったり言われたりしたことがあれば、数を数えてみてください。

自分の予定を優先しないと不機嫌になる

相手を突き飛ばす

今どこに誰といるのか報告させる

いつも
奢らせる

「性的な画像や動画を送って」と言う髪を引っ張る

借りたお金を返さない「好きなら「自分以外のできるだろう」
異性と口をきくな」と性的なと言う行為を迫る

服で見えない 「別れたら死ぬ」
所を噛んだりと言って脅す
つねったりする働くことを許さない

返信や電話の応答が遅いと怒る「相手のためだ」と言って長時間説教をする

首をしめる

大切にしているものを壊す

勝手にスマホのデータを消す

嫌がっているのにキスをしたり体を触ったりする

壁際に体を押し付け逃げられないようにして話をする「バカ」などと傷つく呼び方
をする

秘密や隠し事はしてはいけない

人工中絶を強要する

自分の機嫌の悪さを人のせいにする

服装や髪型を自分好みにするよう言う

殴るふりをする

電話に出るまで何度もかけ続ける避妊に協力しない「浮気をしている」と疑ったり責めたりする

話しかけてもずっと無視をする「別れるならこれまで使ったお金を返せ」と言う当てはまるものはありましたか？当てはまったパズルのマークをもとに、それぞれの数を数えてみましょう。右のページをめくると解説があります。

個

1 March 2023 vol.92

個

個

デジタルタトゥー個

個
インターネット上ではコメントや画像などがいったん書き込まれてしまうと拡散されてしまい、簡単に消すことができず半永久的に事業 予告4

令和5年度ファンファーレ事業

池田理代子講演会

29 「『ベルサイユのばら』と私の人生」

1972年の連載開始以来、数々の社会現象を巻き起こした名作『ベルサイユのばら』

４月29日 ㊗

会場

三重県総合文化センター内

対象

すべての方

定員

500名

講師

池田理代子さん（劇画家・声楽家）

物語に登場するオスカルは、女性でありながら男性として生きていかざるを得ませんでした。
周囲から求められる姿と自分自身との間で苦悩しながらも逞しく歩んでゆくオスカルの生き様は、いまも多くの読者の心を震わせ続けています。
性別による「らしさ」は、現代を生きる私たちにも大きな影響を与え続けています。そんな社会の中で、私たちは何を信じ、どんな人生を歩んでいけばよいのか。
『ベルばら』の生みの親、池田理代子さんをお迎えし、作品やキャラクターに込めた想いなど、たっぷりと三重県文化会館大ホール

須川亜紀子さん（横浜国立大学教授）

託あり

児

要事前申込

0歳3ヶ月〜小学3年生程度
子ども一人につき1,000円

自分らしい未来の描き方について、一5

13：30〜15：00

聞き手お話を伺います。
緒に考えてみませんか。

参加
無料

日 時

託児申込締切4月15日（土）©池田理代子プロダクション

鹿田昌美講演会

27 「母親になって後悔してる」

結婚して母親になるのは当たり前？母親になったのは自分で望んだこと？母性があれば育児は楽しいに決まっている？母親

５月27日

会場

三重県総合文化センター内

対象

県内在住・在勤・在学の女性

定員

50名（事前申込制）

講師

鹿田昌美さん（翻訳家）

託児ありにならなければ違う人生があったなんて考えるのは罪なこと？
母親になって後悔しているなんて絶対に誰にも言えない？
女性たちの多くは、結婚し母親となることを社会から期待され、自分でもそれが当然と無意識に受け入れています。
でも実は、母親であることを後悔する気持ちに悩み、自責の念を抱いている女性も多くいるのです。
そうした母親たちの感情は、果たして彼女たち個人の母性や能力の欠如によるものなのでしょうか？
ベストセラーとなった書籍「母親になって後悔してる」の翻訳者である鹿田昌美さんをお招きし、「母性」の呪縛について考え、社会が女性に背負わせているものの重さについて語っていただきます。

参加無料

日 時

13：30〜15：30

男女共同参画センター3階

セミナー室C

要事前申込0歳3か月〜小学3年生程度
子ども一人につき1,000円

オルナ・ドーナト 著 鹿田昌美 訳『母親になって後悔してる』（新潮社刊）

残ってしまうことを言います。身体に入れたタトゥー（刺青）を消すのが難しいことに例えた表現です。
SNSが原因で性犯罪に巻き込まれたり、誹謗中傷のデマが流されたりするケースの中で問題になっています。

託児申込締切5月13日（土）March 2023 vol.92

2フレンテみえ所長の荻原の「紹介したい企業」
シリーズ。今年度は男女共同参画の視点をもって様々な取組をすすめている三重県内の企業さんをご紹介してまいりました。今回が最終回です！

紹介したい 企業！

フレンテ所長

荻原くるみの最終回

株式会社光機械製作所（三重県津市）

株式会社光機械製作所は、フレンテみえのほど近く、津市一身田にある1946年創業の工作機械メーカーです。世界へ通じるものづくりを続ける優良企業で、3代目社長に西岡慶子さんが就任して以来、「人にフォーカスした経営」
で、成果をあげています。2014年には「APEC女性活躍推進企業50選」に選出（日本からの選出は5社）され、2021年には、西岡社長が男女共同参画社会づくり功労者内閣総理大臣表彰を受賞されています。西岡社長にお話を伺いました。
西岡慶子さん
入社してしばらくすると社内に不正があることがわかりました。その時に骨身に沁みたのが「企業は人がすべて！」だということ。男性偏重の一様性の組織を多様な人材が活躍する組織に変えるという強い思いで人材の確保・育成、働きやすい環境の整備、エンゲージメントの向上に取り組んできました。

それで、“人にフォーカスした経営”なのですね。その頃から、女性活躍を考西岡社長は、まったく違う職業からの転身だと伺っています。
社長就任には、どんな経緯があったのでしょう？

えていらしたのですか？

形だけ数だけ「女性を増やそう」と思ったわけじゃないんです。純粋にやる気のある優秀な人材を求めたかったのです。

私は3姉妹の長女です。前社長の父は後継ぎについて色々と頭を悩まし

当時はまだ「お茶くみ」「コピー」が女性の仕事の代名詞だった時代でしていたようですが、私はというと、通訳の仕事をしていました。転機になった

たが、私が仕事をしてきた米国企業や通訳の世界ではそうした状況から脱のは、米国人の夫の急逝です。夫の告別式での私の対応をご覧になっていし、スキルや能力を磨き社会で活躍したいという女性に何人も出会いました方々が、父に「次の経営を慶子さんに託してはどうか」とアドバイスされたたので、そういう女性に入社してもらえたらと思いました。新卒入社にも力ようなのです。お世話になっていた顧問の方から「あなたの夫は、慶子さんを入れ、学校周りをしました。何回か訪ねるうちに、先生から「1回学生に直を社会的に育てて、お父さんに返していったんじゃないか」と言われたのを接話をしてよ」と言ってもらえたりする。私の話に共感して入社してくれた社覚えています。当時私は30代後半で、夫が亡くなってしばらくは「死にたい」員もいますし、そうしたご縁で、今もつながっている学校もあります。地道とくり返していました。そんなある日小さな蜂に刺されて慌てて救急に飛びな活動を続けていくなかで、取材を受けるなど「人にフォーカスした経営」込んだのです。病院の帰り道、思わず笑ってしまいました。だって、全然死にについて発信する機会も増え、女性の入社から社内での活躍、ひいてはたくなんてなかったんです。こうしたことが重なり、会社を継ぐことが、夫のロールモデルの育成につながっていきました。

遺言なのかもしれない、と思い、
光機械製作所に入社しました。

女性社長ということで、就任時のご苦労はありましたか？

リーダーのポジションで活躍されている女性もいますか？
工作機械メーカーですから、開発や設計が経営の中枢にあたるのです

今は働く女性に追い風が吹いてる感がありますけれど、当時はかなりの3が、そこでの女性の比率が今30％くらいになっています。

向かい風が吹いていました。社内でも女性はアシスタント職ばかり。そんなもちろん、最初から順調だったわけではありません。特に長年男性だけで環境ですから、「 女性が工作機械メーカーの社長になるなんて、ありえな構成されていた製造現場で文系女性が受け入れられるには時間もエネルい！」と言われるような時代でした。工作機械メーカーでは、今も私の知るギーも必要でした。悔しくて涙を流すこともあった女性社員は、今、社内で限り、私以外に女性社長はいないと思います。

一番大きな製造グループの長となっています。

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ダイバーシティ＆インクルージョン

性別、年齢、国籍、障がいの有無
少子高齢化に伴う労働者不足や人事の要諦は、適材適所です。そこには、性差は関係ありません。弊社の人材方針は「3Gs：ジェンダーフリー（gender-free）、ジェネレーションフリー（generation-free）、グローバル（global）」です。それから、学ぶ力は極めて重要ながら、学歴は不問。性別・年齢・国籍・学歴の4つにとらわれないことを大事にしています。

これからの企業には本質的な多様性が不可欠になってくるということですね。
最後に、労働人口が減り生産性の低さが指摘されているなかで、いま頑張っている読者の皆さんへメッセージをお願いします。

いま経済界は、人的資本経営に注目しています。日本企業が元気になるためのベースは、やはり“人財”です。適材適所でイキイキ仕事をする社員の力の総和が企業の力です。働く時間は人生の中でとても長い時間ですか多様な人材が活躍できるようになっていったのですね。
私が最初に会社に入ったときって、ものづくりは技術系と技能系の男性のみで、ユーザーも男性でした。熟練の人であれば難なく使いこなせるでしょうが、今は多様な人が工場で働いていますし、海外にも出荷していまら、その時間が充実しているかどうかは人生を大きく左右します。私は｢BeProfessional！｣を信条としていますが、今自分が受けている仕事は、天職、神様から預かっている仕事だと思い、丁寧に自分らしく集中して最高の仕事ができるように務めています。それを日々続けていると、人とのご縁、仕事とのご縁も広がっていくように思います。

す。それで、10年程前に、どんな人でも操作しやすいユーザーフレンドリーをコンセプトに一から機械づくりを見直しました。その開発には多様な人に加わってもらいました。そうすると、お客様からは機械が使いやすくなったという声をいただくようになりました。多様性の視点は、新しい価値や新しい製品・サービスにつながる可能性があると実感しています。

多様性といっても、ただ色々な人がいればいいというわけではありません。

多様な人の個性や能力を活かしてこそ、イノベーションの源泉となりえます。
そうするためにマネジメントは、それぞれの個性と能力をよく観て、活躍してもらうために日頃のコミュニケーションを大事にしなえればいけないと思います。

すばらしい成果ですね。社員の育成も社長自らなさっているのでしょうか？
人材育成のための経営塾を、15年前に始めました。
営業の場だけでなく会社のことを社外にきちんと発信するためのプレゼンテーションの練習、よい企業風土の醸成のために優良企業の研究、数字やデータの重要性やその正しい理解、決算書の読み方などを若手リーダーの人たちを対象に一緒に勉強しました。
そこで学んだ人たちが今、幹部となって活躍してくれています。

西岡社長は、大学など社外でも人材育成に取り組んでいらっしゃいますね。
特に女性人財の育成については、どのようにお考えですか？

エンゲージメント（engagement）
深い関わり合いや関係性を意味する言葉。働く場では、従業員の職場に対する「愛着心」や「愛社精神」を表します。エン
ゲージメントの高い職場では、従業員が職場からの期待を認識して自身の成長や仕事のやりがいを感じられ、職場全体に活気ある風土を生み出します。
ロールモデル（role model）
規範や手本（model）となる役（role）
で、働く場では、キャリア形成の模範となる人物をいいます。先に活躍する女性がロールモデルとなることで、多くの女性が自分のキャリアを想像しやすくなります。
イノベーション（innovation）
新しいものを生み出す、あるいは既存のものを変革すること。特に、これまでになかった全く新しい考え方や技術を取り入れて、「新たな価値」を生み出し、社会に「革新」や「刷新」をもたらす変革を言います。

例えば、名古屋工業大学が主催している「女性技術者リーダー養成塾」がその1つだと思います。女性技術者が少ないため、ロールモデルがいない会社も多いのが実態です。この養成塾では、女性技術者が長く活躍し続けるためのキャリアデザイン、チームマネジメントのためのコミュニケーショ＊下段のフレンテメモ「ダイバーシティ＆インクルージョン」
もぜひご参照ください。

ンスキル、ものづくりの現場に特化したプロジェクトマネジメント、イノベーションのためのマーケティング、知財戦略という幅広いテーマで女性技術者のステップアップをサポートしています。こうした学びはもちろんのことですが、塾の一番の魅力は、同じ役割を持つ人たちが悩みや課題を共有できる仲間のネットワークの存在だと思います。

大手企業の方の参加が多いのですが、ダイバーシティ＆インクルージョンや女性活躍などを掲げているものの、会社の実態はまだまだと嘆く方も少なくありません。往々にして、男性の目から見た女性活躍がベースになっていることが多いので、ニュートラルな視点が必要だと思います。女性の比率を上げることが「目的」ではなく、イノベーションの創出に向けた風土づくりに、多様な視点が必要なのだと思います。

株式会社光機械製作所〒514-0112 三重県津市一身田中野8-1
電 話 059-227-5511
ホームページ https://www.hikarikikai.co.jp/

無や働き方などの多様性を受け入れ、あらゆる人がそれぞれの個性を発揮できる社会の実現をめざす考え方のことです。
や生産性向上の観点から、多様性を受け入れる環境や体制を整えていく必要があります。

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4

★があったあなたは・・・・身体的暴力の可能性あり！
★のマークがついた項目は、すべて身体的な暴力です。身体的な暴力とは、殴る、蹴る、髪を引っ張る、物を投げる、などといった暴力です。ケガをしなかったから、などと大したことがないと思い込んでいませんか？暴力の強さやケガの有無にかかわらず、それらはすべて身体的な暴力です。

♥があったあなたは・・・・精神的暴力の可能性あり！
♥のマークがついた項目は、すべて精神的な暴力です。精神的な暴力とは、どなる、脅す、暴言を吐く、無視する、大きい音をたてて怖がらせる、などといった暴力です。なかには、気に入らないことがあると、不機嫌になり、ケアをさせようとする人もいます。被害を受けている人は相手の顔色を窺い、相手の機嫌を損ねないようにと、常に緊張した生活を強いられています。身体的暴力と違い、身体の痛みはないかもしれません。
しかし精神的な暴力の方が、のちの人生に大きく影響することもあります。

♠があったあなたは・・・・経済的暴力の可能性あり！
♠のマークがついた項目は、すべて経済的な暴力です。経済的な暴力とは、必要なお金をいつも一方だけが負担する、仕事やアルバイトをさせない、お金の使い道を細かくチェックする、勝手にお金を使う、などといった暴力です。いつの間にか、一方は好きに買い物をするのに、もう一方は相手の許可がないと買い物ができない、という状況になっていませんか？片方だけにしか自由になる
お金がないのは対等な関係ではありません。

♣があったあなたは・・・・性的暴力の可能性あり！
♣のマークがついた項目は、すべて性的な暴力です。性的な暴力とは、無理やり性行為をする、避妊をしない、中絶を強要する、嫌がっているのにポルノを見せる、などといった性に関わる暴力です。あらゆる性的な行為にはお互いの同意が必要です。これを「性的同意」といいます。気が進まないときには拒否していいのです。いつでも、誰でも性的な行為を自分で決める権利があります。

◆があったあなたは・・・・社会的暴力の可能性あり！
◆のマークがついた項目は、すべて社会的な暴力です。社会的な暴力とは、交友関係を制限する、メールやSNSを細かくチェックする、どこに出かけるのかすべて報告させる、などといった暴力です。場合によっては、友人などの連絡先を消すように強要されることもあります。行動を逐一報告しなければならないというのはおかしいと思いませんか？お互いに自由に家族や友人などと連絡をとったり、一緒に出かけたりしてよいはずです。

みなさん、ご自分のことを振り返ってみていかがでしたか？もしかすると、「暴力ってほどではないし・・・」とか、「自分にも悪いところがあったからしょうがない」と感じた方もいたかもしれません。しかし、たとえどんな理由があったとしても、暴力をふるう側に問題があります。暴力は必ずふるった側が悪いのです。それなのに、被害者は自責の念や罪悪感を持たされることも少なくありません。それはいったいなぜなのでしょうか？

暴力を振るう人は、「お前のためにやっている」、「お前が〇〇をできなったからだ」などと、自分の暴力を正当化します。被害者は、暴力という「力」をもつ加害者によって「支配」され、自分が悪かった、と思い込まされてしまうのです。
「力による支配」が続くことで、被害者は本来持っている力を奪われ、「何をやってもだめだ」と暴力被害から抜け出すことができなくなってしまいます。特に「女性は控えめに、男性のあとをついていくもの」という思い込みをもつ人はまだまだ多くいます。それにより主従関係がつくられ、「力による支配」を生み出しやすくなっているのです。

これを読んで、少しでも「自分は暴力を受けているのかも・・・？」と思ったら、ためらわずに相談してください。あなたは一人ではありません。一緒にどうするか考えましょう。

相談してください

フレンテみえ相談室

詳細はこちら→5

March 2023 vol.92

暴力について、もっと考えたい方へ「大切な人のはずなのに一緒になるとなんだかツライ？なぜだろう…」
WEBで読めます→

マイクロアグレッション「小さな攻撃」のことです。明らかな差別には見えな発言や行動に表われて人を傷つけることがありま事業報告
開 催日

令和４年度女性に対する暴力防止セミナー

11月５日

加害者は変われるのか

11月12日から25日は「女性に対する暴力をなくす運動」期間です。それに先駆けて、フレンテみえでは女性に対する暴力防止セミナー「加害者は変われるのか」を開催しました。
暴力加害者への臨床を行っている大船榎本クリニック精神保健福祉部長の斉藤章佳さん（精神保健福祉士・社会福祉士）を講師にお招きし、これまでのたくさんのご経験をもとにお話しいただきました。
冒頭に「加害者臨床」とは加害者への支援、ケアではなく、他者の行動や症状に対して責任をとるという点を重要視する、とお話しされ、被害者の回復促進という前提で取り組んでいくのが加害者臨床における方向性であるとご説明いただきました。
斉藤さんがこれまで数多くの加害者と関わってきた経験から、多くの加害者は認知の歪みから、自分の暴力を肯定する価値観を持っているそうです。
「いやよいやよも好きのうち」「被害にあうのは女性にも落ち度があったのではないか」といった、加害行為を正当化する価値観をこの日本社会のなかで学んでしまう現実についてお話しいただきました。その背景にある女性をモノ化（性の対象）して消費する歪んだ考え方がはびこる社会のことを「男尊女卑依存症社会」と語られました。

開 催日

現代を生きる『男』のための処方箋

11月20日〜“絶望”の時代の“希望”の男性学入門

目まぐるしく変わる社会情勢の中で男性がこれからを自分らしく生きていくためのヒントとして、「男性学」に関するお話を社会学者の田中俊之さんにお話しいただきました。
今回は初めての試みとして、伊勢市・伊賀市・東員町の各市町に講演の模様を配信し、県内各地からご参加いただきました。
男性学とは、男性が男性ゆえに抱える生きづらさに着目した学問のこと。田中先生によると、これまでの日本社会が男性に求めてきたものが、現代の男性の生きづらさを生み出す要因になっており、これからの時代を生きていくためにはそういった固定観念を手放し「積極的寛容」の心を持つことが大切であるとお話しされました。私たちは自分と違う人が目の前にいるとき、相手に「変わること」を求めてしまいがちですが、一人ひとりが積極的寛容の心を持ち、相手に変わることを求める前に自分が変わろうとすることが、これからの時代「多様性の時代」に大切な視点なのではないかと提言され、お話を締めくくられました。
これからの時代を生きていくために、いかに自分自身をアップデート（更新）していくか、その必要性を感じさせられる講演でした。

フレンテみえ 種まきプロジェクトⅠ “地域”編 四日市市・鈴鹿市・フレンテみえ 連携講座

わたしも地域も もっとよくなる！

〜マインドチェンジ！やってみたい、わたしができるコト〜

開 催日

全６回

８月28日〜 12月４日

あなたが感じている「自分もまちも、もっとこうならいいのに」という想いを叶えるために必要な意識や手法を仲間と学ぶ“地域”編。講師にパブリック・ハーツ株式会社代表取締役の水谷香織さんをお招きし、四日市市と鈴鹿市との連携講座として開催しました。
講座では、参加者が「自分はできる！大丈夫！」と自信をつけたり、自らを見つめ将来のビジョンを描いたりなどの様々なワークが、仲間同士で楽しく会話をしながら進められました。また、四日市市では自治体と民間とのまちづくりプロジェクトの現地視察、鈴鹿市では議場の見学や現職の女性市議会議員との意見交換会、最終回では実際に県内で夢を叶えて活動されている女性をお招きしてお話を伺うなど、レクチャーだけに留まらず、全回通して非常に充実したプログラムとなりました。参加者からは「毎回の講座で自信をもらえた。自分や地域を考える貴重な機会だった」「市民として何かしたいという思いが芽生えた。何か動き出したい」など、前向きな声が多数寄せられました。
地域の女性の皆さんが元気に“一歩”を踏み出すための応援団として開催している「種まきプロジェクト“地域”編」。次回はあなたの“まち”におじゃまするかも。

なくても、人が無意識のうちに持っているジェンダー、人種、文化背景、障害、価値観などに対する偏見、無理解、差別心がます。多数派の側にいる人には気づきにくい不公平な構造の中で生まれます。

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6

第4回

フレンテみえではこんなこともやっています

参画 ゼミ

三重県男女共同参画センターでは、性別にかかわらず、すべての人が困難を抱えることのない社会をめざし、男女共同参画に関する様々な情報を発信しています。この情報誌もその一つですが、実は、WEB限定のコンテンツもあります。

その参画ゼミの新連載が、3月に続々始まります！ぜご期待ください！

新連載のテーマ（予定）

フレンテみえのWEBサイト
からは、トップページ右側
この↓バナーをクリック！

①「学校教育とジェンダー」
参画ゼミはこちらから③「スポーツと女性の健康」

過去の連載もご覧いただけます。近年の連載 「ヤングケアラーの現状 課題解決に向けて」
2022年3月、「こころのケガの理解と手当て〜トラウマインフォームドケア〜」2022年2月、「不幸にならないための性教育から 幸せに生きるための性教育へ」2021年8月、「職場における多様な性のあり方への理解を進めるために」2021年2月、「自己肯定感について知ろう」
2020年9月
このゼミが、ひとりでも多くのみなさんに「男女共同参画」について考えていただく機会となりますよう願っています。取り上げて欲しいテーマなどありましたら、ぜひリクエストお願いします。参画ゼミのアンケートまたはメールでお寄せください。

参画ゼミのアンケート→

このコーナーでは、イベントや事業ではないフレンテみえの隠れた（？）取組について、スタッフの目線でご紹介していきます。気軽に読んでいただきながら、知られざるフレンテみえを発見していただけたら嬉しいです。次回もお楽しみに。

三重県の男女共同参画社会を推進する拠点施設として津市の三重県総合文化センター内に平成６年オープン。
情報発信・研修学習・相談・調査研究・参画交流および人材育成の「６本の柱」で、様々な事業を展開しています。
ぜひ皆さま、お気軽にお立ち寄りください！
〜詳しい情報はホームページまで〜

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サオリーナ

６

TEL：059-233-1130 FAX：059-233-1135
URL https：//www.center-mie.or.jp/frente/
E-mail：frente@center-mie.or.jp※祝日の場合「朝・昼」相談あり（翌平日が休館日）
再生紙を使用しています。

（産婦人科医 高尾美穂さんの言葉）

フレンテみえ三重県男女共同参画センターまでのご案内

フレンテみえ って、なに？

自分らしく自分の強みを見つけ伸ばす努力を②「モラルハラスメント」

人と比べずに過ごす方が楽2003年から続けている「男女共同参画ゼミ」というコラムです。略して「参画ゼミ」。
初めての方にも分かりやすく、関心のある人にもさらに学んでいただけるよう、男女共同参画に関する旬のテーマを、幅広いジャンルで取り上げています。毎回、1〜3回の連載で、県内外の専門家が、男女共同参画ゼミのために特別に書き下ろしています。

2023.3

インターネットで男女共同参画の学習を