栃木を盛り上げるために頑張る中小企業診断士の情報誌

企 業 診 断 と ち ぎ No.83

足利フラワーパーク大藤：撮影

菊地雄一

企業診断とちぎ7月号（第83号）令和元年７月
発

行

発 行 人
編
集
印刷会社

一般社団法人 栃木県中小企業診断士会〒320-0065 栃木県宇都宮市駒生町1487-14
ナック・ワース・プロ有限会社内
TEL:028-652-6224 FAX:028-652-6229
URL:http://www.rmc-tochigi.or.jp/
仲山 親雄
広報委員会
株式会社松井ピ･テ･オ･印刷

表紙：梅雨の晴れ間ママと遊ぶ：撮影

菊地

2019
雄一

7

目

次

インフォメーション

新 任 理 事○巻頭言
『令和』の時代の栃木県中小企業診断士会
一般社団法人栃木県中小企業診断士会

●行事予定

会長

仲山

親雄 ……１月

2019年（平成31年）

4月

2019年（令和元年）

5月●5/20（月） 事業承継研究会（第11回）●5/22（水） 企業再生研究会（第1回）

6月●6/23（日） 企業内診断士研究会
（第1回）

7月

●7/12（金） ＩｏＴ研究会（第1回）●7/18（木） 企業再生研究会（第2回）●7/29（月） ソーシャルビジネス研究会○政策・施策令和元（2019）年度重点施策について
栃木県産業労働観光部経営支援課 ……３
栃木県林業労働力確保支援センターの取り組み
栃木県林業労働力確保支援センター（公益法人とちぎ環境・みどり推進機構内）
林業就業支援アドバイザー
大輪 清二 ……５
農業経営相談所の取り組みについて
栃木県担い手育成総合支援協議会 事務局 ……７
障がい者の工賃向上に向けて
宇都宮市保健福祉部障がい福祉課 ……９石坂○私のいいね！
ダムのすゝめ追いつけない「蒼い影」と私○士会の動き
総務委員会 報告
研修委員会 報告
広報委員会 報告
研究会活動 報告
○会員紹介
新任理事紹介新任理事紹介9月●9/7（土）理論政策更新研修○11/24（日）・25（月）視察研修会〔宿泊〕（福島県方面、企画中）■7/19（金）～20（土）北関東信越ブロック情報交
換会 （新潟県協会）●9/13（金） 事業承継研究会（第12回）●9/18（水） 企業再生研究会（第3回）●9/29（日） 企業内診断士研究会（第2回）●9/7（土）県内診断士(会員・非会員)交流会●9/13事業承継公開セミナー（第１回目）●10/4（金） 事業承継研究会（第13回 ）●10/18（金） ＩｏＴ研究会（第2回）●10/4事業承継公開セミナー（第２回目）○11/18（月） 事業承継研究会（第14回）●11/20（水） 企業再生研究会（第4回）●11/29（金） ＩｏＴ研究会（第3回）●11月頃「中小企業診断士の日」記念行
事〇12/上旬（日） 企業内診断士研究会（第3
回）

12月
1月

本部・ブロック関係●「企業診断とちぎ」
第83号

10月

11月

企業診断とちぎ●1/11（土）新年研修会■11/8（金）令和元年度
北関東信越ブロック会議（長野県協会幹事）○「企業診断とちぎ」
第84号〇1/20（月） 事業承継研究会（第15回）●1/22（水） 企業再生研究会（第5回）

2月〇2/下旬（日） 企業内診断士研究会
（第4回）

3月

●3/6（金） ＩｏＴ研究会（第4回）〇3/23（月） 事業承継研究会（第16回）○各研究会年度活動終了○視察研修会（現在、時期は未定とこと。上邑先生）○「企業診断とちぎ」第85号

注：●■確定、○□予定（詳細未定）。

髙野
市川○私のこだわり
ゴルフと企業支援について○私の書評「社長の裏技」年金をもらって会社の金を残す

芳明 ……11

主催セミナー／行事等

8月

2020年
（令和２年）○私の研究
事業用不動産の評価と事業性評価

研修会

診断実務従事事業等／
研究会活動

年

芹澤

和之 ……13
大蔵 ……14

千里 ……15

奥野文夫 [ 著 ]石山

明 ……16

須田 秀規 ……17
上邑 芳和 ……18
佐藤 秀紀 ……18
江田
彰 ……19

水沼 啓幸 ……20
惠美須丈史 ……20

○インフォメーション
行事予定、会員情報、編集後記…………………………………………………………21●会員情報【新入会員】
阿波 睦夫
杉本 秀夫
荘子
順
堂場 加奈子

住所：日光市
住所：宇都宮市
住所：宇都宮市
住所：宇都宮市【会員数】（令和元年７月１日現在）
正会員
８５人
準会員
２人
会員総数
８７人

●編集後記●
令和初の『企業診断とちぎ』、いかがでしたでしょうか？ 執筆にご協力いただいた方々、読んでいただいた皆様、大変ありがとうございました。
今年度は、新元号、診断士会の新体制にちなみ、当誌でも新たな執筆者からの原稿を積極的に集めたいと考えており、これまで執筆いただいていない会員の方からの新しい視点でのご寄稿を特にお待ちしています。この夏の思い出、ご自身のご趣味、書評、トピックス等なんでも結構ですので、積極的にご寄稿ください。宜しくお願いいたします。
（青山 直子）21

巻頭言『令和』の時代の栃木県中小企業診断士会
一般社団法人栃木県中小企業診断士会

会員及び各支援機関等の皆様、こんにちは。
「令和」に改元してから三月（みつき）
が経ちました。そこで、世の中の諸行事、イベントなどでは、今や枕詞のようになった感のある「令和初の ･･･」という言い方が目に付きます。私達の栃木県中小企業診断士会もご多分に漏れず、去る５月24日に
令和初の通常総会を開催し、役員改選により新体制での活動がスタートしました。改めて、会員各位及び関係機関の皆様には新年度も宜しくお願いいたします。
この「令和」という元号の意味合いなど
は巷間、既に諸説伝えられているので、それらの解説は諸氏の研究にお任せするとして割愛します。なお、文そのものは以下のようです。
「令和」の典拠は、『万葉集』巻五の「梅花謌卅二首并序（梅花の歌 三十二首、并せて序）」にある一文とされ、漢字のみの
原典の文語体の書き下し文は「時、初春の令月（良い月）にして、気淑（よ）く風和ぎ、
梅は鏡前の粉を披（ひら）き、蘭は珮後（はいご）の香を薫（かをら）す。」のようになっています。
因みに、この元号の提案者はマスコミ等
で文学者の中西進先生と伝えられています。が、政府は考案者本人が特定の個人と関連付けられるのは好ましくないとの考えから公表せず、このことについて正式な見解も示していません。
ただ、これがその通りだとすると、私事で大変恐縮ですが、東京での予備校時代に教授頂いた者として全くもって合点のいく

会長

仲山

親雄

ものでした。
中西先生も、当時はお若くして、その姿
振舞いは端正であり、その人が醸し出す雰
囲気は大変上品で気品がありました。そして、その講義はというと、語り口調は落ち着いていて丁寧、しかも早すぎず遅すぎず、当時の現代っ子には既に難解であった古典
古文というものをとても分かりやすく解釈されていました。お話が品の良いウィットに富んだものだったので、当時の女子学生
のみならず、男子学生にも大人気。真夏で冷房がガンガン効いた、元々広めの教室にも熱気が籠るほど、中西先生の時間は学生で部屋一杯、立って聴講する者も出るほどでした。
仕事柄、人前で話をすることが少なくない者にとって、彼の話の仕方・切り出し、抑揚の付け方、間の取り方、話全体の組立て方、相手の反応や会場の雰囲気に応じた
臨機応変の切替え方、場の盛上げ方、そして急所の押え方、話の閉じ方などなど、今から思うとどれもとても為になる。そうした大切なことを言外にも教えて下さった忘れ得ぬ恩師と言えます。
さて、当診断士会のことに話を戻します。
当会はこの度の役員改選で２名の理事が交代しました。代わった理事の内、１人は既に栃木県内外で活躍している中堅の大ベテラン。もう１人は当会としては恐らく史上初になるノンプロの、若手の企業内診断士であり、これまで診断士業を一部なりとも生業としてきたプロ診断士のみで構成され、それらで事業運営がなされてきた当会にあって画期的なことと言えます。両理事には夫々、或いはベテランの立場から、或1

いは診断士営業に囚われない純粋な診断士
理念に基づいた立場から、政策提言と実践活動を期待するところです。
次に、研究会活動ですが、毎年活発に活動展開されています。まず、今や中小企業問題を巡る国家的テーマとなった事業の引継ぎを扱う事業承継研究会は発足から活動
３年目に入り、公開セミナーも開催しています。診断士以外も含めた会員数は30人に近く、現在も会員数が増加しています。
企業内診断士研究会は昨年発足し、今年２年目に突入しました。診断士を目指す男
女の診断士予備軍も参加する、当会でも平均年齢の若い、かつ気合に満ちたメンバーからなる、色々な意味で楽しみな会です。
会員数は20人近くになり、診断士資格の有
無を問わないので、この会も会員増加中です。
このほか、旧会の研究内容を見直し、再構成、新研究テーマの取込み、原点のテー
マへの立返りなどして、今年度新たに次の３つの研究会が立ち上がり、乃至立上げの予定です。企業再生研究会は復活で活動再開、ソーシャルビジネス研究会は旧会の理念をバージョンアップして新規に発足、ＩｏＴ研究会は旧会を改組して新生発足しました。
ところで、栃木県中小企業診断士会は、
現在、会員数が80人台半ばに達し、この６年間で20人以上増加しました。かつては会員数100人と言うと冗談めかした話でしたが、今ではその数値目標も決して夢ではな
くなり、そろそろその一里塚が見え隠れす
るようになったと言っても過言ではありません。実際、御蔭様で当会への入会希望が現在も相次いでいるのです。
そして、近年は中小企業診断士の資格や受験についての問合せも間を置かずあって、依然として高い関心を頂いていることが窺えます。
以上、当会の近況をご報告させていただ
きました。改めて、栃木県中小企業診断士会はこれからも、会員共々、その質、量ともにバージョンアップして参りますので倍2

旧のご支援とご指導を賜りますようお願い申し上げます。
令和元年度

栃木県中小企業診断士会

仲山 親雄

代表理事 会長

菊地 雄一

理事

特命担当

【事務局】〔総務部〕〔経理部〕
須田 秀規
理事
副会長
田中 義博
理事
関
悟
理事
伊藤 一嘉
理事
副会長
亀田 泰志
理事
小高 記美子
理事

事務局長
総務部長
総務担当
経理部長
経理担当
経理担当

<役員体制>※所属理事【研修委員会】
上邑 芳和
水沼 啓幸
山下 典江
小峰 俊雄

理事
理事
理事
理事

副会長

※所属理事
研修委員会委員長【広報委員会】
佐藤 秀紀
岡野 清
青山 直子
惠美須丈史

理事
理事
理事
理事

副会長

※所属理事
広報委員会委員長

江田 彰

理事

研究会担当

勝沼 孝弘

理事

ホームページ担当【記念事業等】
半田 富男
理事
乾 泰夫
理事
潮 一生
理事
尾野 哲
佐藤 千春

監事
監事

副会長

※所属理事
記念事業ほか担当
ポイント取得事業担当

政策・施策令和元 （2019） 年度重点施策について
栃木県産業労働観光部経営支援課

はじめに
栃木県中小企業診断士会会員の皆様には、日頃から県産業施策の推進に御支援をいただき、厚く御礼申し上げます。
今回は、経営支援課の主な施策について、御説明させていただきます。
とちぎまるごと創業プロデュース事業（とちまる創業）について
本事業は、県内各市町において、UIJター
ン移住者等を含め、地域の課題を解決する
社会的事業に係る創業の担い手を呼び込むとともに、活性化を図る意欲の高い商店街等において個性を活かした面的な受入環境づくりを行い、“選ばれる魅力”を創出する
ことで、創業の連鎖を発生させ、地域産業の活性化を図るために実施するものです。

本事業は、下記の図のとおり「地域課題解決型創業支援プロジェクト」と「魅力創出・発信プロジェクト」で構成され、前者は国のわくわく地方生活実現政策パッケー
ジを活用した創業に要する経費を助成し、後者では「創業プロデューサー」を派遣し、創業者の定着率の向上及び伴走的なサポー
ト体制の構築を図ります。
本事業の実施により、創業者が次々と生まれる地域を創出し、さらに当該地域における成功事例やノウハウの共有を通じて、県内全域への展開を目指して参ります。
中小企業診断士会会員の皆様におかれま
しては、本事業への御協力及び創業希望者への周知をよろしくお願いします。

とちぎまるごと創業プロデュース事業（とちまる創業）
移住支援金
最大100万国・地域再生計画認定・推進交付金の交付決定

地域課題解決型創業支援プロジェクト

市町
地方創生推進交付金
１／２

・移住支援金
の支給

補助

創業支援金
最大200万執行団体・支援機関

事業計画確認・経営支援

・創業支援事業の公募・審査
・確定検査・支払い・補助終了後の事業継続確認（３～５年）

創業する者
・創業手続の実施
・事業計画策定
・執行団体への補助申請
・事業実施報告提出
・事業終了後の報告(３～５年)

栃木県・支援対象事業決定
・執行団体の決定

魅力創出・発信プロジェクト
補助
創業プロデューサー
・活性化の意欲がある商店街等に入り地元関係者を巻き込み創業者の受け入れ環境づくり
・創業後のフォローアップ

応援
協力

創業時・創業後のハンズオン支援

伴走支援

意欲ある
商店街等

地域を巻き込んだ
受入れ環境づくり

市町
地域住民

3

派遣決定

相談の実施

経営改善・企業再生へ

今年度の県制度融資の主な改正点【創設・改正等】○産業政策推進資金の拡充（生産性向上促進融資の創設）○栃木県農業ビジネス保証制度資金の創設○事業承継支援資金の拡充（経営承継関連要件の拡充）○創業支援金の拡充（融資対象要件の拡充）○一般資金（設備）の拡充

経営改善特別相談窓口
中小企業の経営改善、事業承継、資金繰
り等の諸課題の改善を図ることを目的に、中小企業診断士の皆様に御協力いただき、今年度も相談窓口を設置しています。
県内に事業所を有する中小企業であれ
ば、３回まで専門相談を無料で、また経営改善計画を策定した企業はその後、フォローアップを２回まで無料でご利用いただ
けます。
ヒアリングを実施した上で、相談の実施となりますので、利用を希望する場合は経営支援課まで御連絡ください。

手続の流れ

手続きの流れ（融資対象要件の拡充）

受「産業政策推進資金」の生産性向上促進
融資については、生産性向上特別措置法及び産業競争力強化法等の一部を改正する法律等に合わせて創設したもので、IoT、AI、ロボット等の設備を導入して、労働生産性の向上に取り組む中小企業者を支援します。
また、「栃木県農業ビジネス保証制度資金」を創設し、農業と商工業を併せて行
い、付加価値の高い事業を展開する中小企
業者、農事組合法人又は個人の円滑な資金繰りを支援します。
「事業承継支援資金」については、「中小企業経営承継円滑化法」の一部改正に対応し、知事の認定を受けた他の中小企業の経営を承継しようとする中小企業者や個人を融資対象者に追加し、事業承継の一層の円滑化を促進します。
「創業支援資金」については、事業を営む個人が副業・兼業により新たに設立した会社を要件に追加し、開業率の更なる向上を図ります。
詳細につきましては、栃木県ホームページ
を御覧ください。

付

ヒアリング

派遣決定

相談の実施

経営改善・企業再生へ

お問い合わせ先
栃木県産業労働観光部
経営支援課金融担当
TEL 028-623-3181
FAX 028-623-3340【創設・改正等】○産業政策推進資金の拡（生産性向上促進融資の○栃木県農業ビジネス保4創設

政策・施策栃木県林業労働力確保支援センターの取り組み
栃木県林業労働力確保支援センター（公益社団法人 とちぎ環境・みどり推進機構内）
林業就業支援アドバイザー 大輪 清二

はじめに栃木県林業労働力確保支援センターは、
林業労働力の確保に関する法律に基づき、平成10年に県から林業労働力確保支援セン
ターとして指定を受け、林業事業体の雇用の改善及び林業への新規就業者のガイダン
スや林業就業希望者への相談等の就業支援を行っています。
当支援センターでの取り組み状況について紹介したいと思います。それでは、平成30年度の活動実績と今年度の活動計画を紹介します。
平成30年度実績
１．林業魅力・情報発信対策事業（林業就業支援サイト開設）
本県「林業」を全国に向け情報発信する
ため、林業への理解、就業の促進につながる「林業の仕事・魅力」や「就業の環境」などの動画などの動画コンテンツを活用したサイトを開設しています。３月末までに
43,000以上の来訪者があったところです。
２．地域林業雇用改善促進事業
林業就業支援地域アドバイザーによる林業事業体を対象とした雇用環境改善のための情報提供、相談・指導の実施、就業希望者等を対象とした相談・指導等を実施した
ところです。
① 林業事業体への情報提供、相談・（巡
回指導）
1,525件② 就業希望者等の就業・生活相談指導
78名③ 「森林の仕事」ガイダンス
1） H31.1.26（土）東京国際フォーラム
相談者 28名

2）

H31.2.16（土）とちぎジョブモー
ル
事業体 ９社、面談者 13名

森林の仕事ガイダンス「とちぎジョブモール」
2月16日（土）3）

雇用管理研修会の実施「個を活かす育成術～職場定着と採用のポイント」
43名参加
4） 喜連川社会復帰センターへ訪問し集団説明及び就業相談の実施
5） 林業就業リーフレット・ポスターの発行   
3,000部
6） 栃木労働局、ハローワーク等関係機関との連絡調整の実施
農林漁業就業支援連絡会議、とちぎジョブモールでの月１回の林業就業相談の実施7） 「とちぎ林業グランプリ2018in 壬生」での林業就業相談の実施「とちぎ林業グランプリ2018in 壬生」
10月20日での林業就業相談

5

３．緑の雇用支援事業
林業への就業希望者等を対象に林業体験（刈り払い、チェーンソー）を実施し、募集にあたっては、チラシを作成し、ハローワーク等をとおしての活動を行ったところです。
実施日 平成30年９月29日（土）
場 所 鹿沼市入粟野「21世紀林業創造の森」
             参加者16名

４．
「緑の雇用」新規就業者育成推進事業
林業事業体が行う新規就業者等を対象とした現場研修の監督・検査を実施しました。
研修受講林業事業体
11事業体
研修生
33名
５．林業カレッジ研修事業
素材生産等を行っている事業体の中核となる林業従事者、県内に森林を有する林業経営者等を対象に森林・林業に関する幅広い知識と林業の専門的知識及び技術の習得を目的とした基礎研修技能講習、免許・資格取得講習及び高性能林業機械オペレー
ター養成研修を「林業カレッジ研修」として実施し、18名が林業作業士として認定されました。
カレッジ研修期間 H30.5.9～ H31.2.22

６．人材確保ジョブ・ジョイント推進事業
農林・環境関係の高校生を対象に、森林・林業の知識、林業就業関係等の情報と就業に係るセミナーを実施しました。
実施校
６高校、１大学
聴講生徒数
約300名

７．経営基盤強化対策事業
認定事業体の雇用管理者を対象に、経営に関する専門的知識を有する中小企業診断士の先生による経営診断及び指導助言を実施しました。
A 森林組合（診断状況）

B 林業会社（診断状況）

今年度の活動計画について
最後に、今年度活動計画について紹介します。昨年度の活動を継承しつつ、更に新たな事業として「林業経営者支援事業」を行うこととしています。持続的林業経営を確立するために、中小企業診断士の先生による支援をいただきながら連携して進めて参りたいと思います。

6政策・施策

農業経営相談所の取り組みについて
栃木県担い手育成総合支援協議会

はじめに
栃木県担い手育成総合支援協議会は、県内の農業関係機関等で構成されており、県内農業者の経営支援などを行っています。
平成29年度までは、集落営農の組織化・法人化を中心にアドバイスを行う農業経営ス
ペシャリストとして、司法書士・中小企業
診断士・社会保険労務士・税理士等に委嘱し、多くの組織化、法人化を支援してきました。
しえん
平成30年度より、栃木県担い手育成総合支援協議会に農業経営相談所が設置されました。この相談所は、農業者（相談者）の「悩み事・相談事」に対し支援チームを選定・派遣し、課題解決を行う事業となっております。支援チームは専門家（司法書士・中
小企業診断士・社会保険労務士・税理士・
法人経営者等）で構成されており、相談内
容により適任者を派遣します。なお、相談者の費用負担は無く、専門家のアドバイスを受けられます。
ながれ
農業経営相談所の相談窓口は、県内７箇所にある「農業振興事務所」と県内の10ＪＡです。
① 農業者（相談者）は、上記の相談窓
口に相談を持ち込む。
② 農業経営相談所にて戦略会議（支援チームの選定）を行う。
③ 農業経営相談所は、専門家の派遣場
所及び日程の調整を行う。
④ 農業者（相談者）へ専門家を派遣す
る。

事務局

⑤

専門家から農業経営相談所に派遣（相談）結果の報告をしてもらい、今後の方針を戦略会議にて検討する。
⑥ 農家の問題が解決するまで③～⑤を繰り返し行う。
昨年度は、延べ54名の専門家派遣を行い
集落営農組織４件の法人化を含め、多くの組織や個別農業者の相談事を解決しました。
今年度も更に多くの農業者の悩み事を解決していくためにも、より多くの専門家の協力が必要になってきます。
つながり
農業経営相談所の設置に伴い、以前から当協議会のスペシャリストとして、ご協力頂いていた栃木県中小企業診断士会にも今年も更なる協力をお願いさせていただきました。
これからも、更なる協力を頂く場面が出てくると考えられるため、連携を密に進めて行きたいと思います。

事務局連絡先TEL：028-616-8532
FAX：028-616-8592
Mail：kikuchi@tcchu-ja.or.jp（経営技術課・菊地）
t-ooki@tcchu-ja.or.jp（中央会・大木）7

8

政策・施策

障がい者の工賃向上に向けて
宇都宮市保健福祉部障がい福祉課◆計画上の位置づけ
本市では、平成30年３月に「宇都宮市障がい者福祉プラン」を改定し、その中で、基本目標の一つとして「自分らしく生き生
きと自立して暮らせる社会の実現」を掲げております。
目標達成に向けましては、障がい者が、自らの能力を最大限に発揮しながら経済的に自立していくことが重要であり、企業等への就職を希望する方には可能な限り就職できるよう、また、企業等への就職が困難な方には、障がい福祉サービス事業所で就労しながら工賃水準が向上するよう、就労支援の充実を図ることとしているところです。

また、平成25年度からは、本市が発注する製品や役務について、障がい福祉サービス
事業所から優先的に購入・発注する「優先調達」にも、調達方針を策定し、目標額を掲げ、積極的に取り組んできたところです。
これらの取組等により、福祉サービス事
業所の製品等についての理解促進が図られ、事業所の売上額は増加してきているところですが、事業所における就労は、障がい者の訓練活動の一環として行われているものでもあり、製品の販路拡大は、障がい者にとって、業務量が増加し、心身への負担増にもつながるため、今後も、継続的に工賃水準を上げていくことが難しい事業所
も見受けられるようになってきました。

障がい福祉サービス事業所における就労につきましては、事業所で製作した製品の売上利益や役務に関する請負利益が、障がい者に工賃として配分される仕組みとなっており、本市内の事業所で就労する障がい者の平均工賃月額は10年前の平成21年度
10，161円から、平成30年度には17,381円の約１.７倍に増加しております。更に、令和５年度には、20,000円とすることを目標
値に掲げ、事業所の支援に取り組んでいる
ところです。

こうしたことから、平成28年度から、福祉サービス事業所における業務の効率化を図るとともに、利益率の向上支援にも取り組むこととし、栃木県中小企業診断士会との業務委託による連携のもと、「障がい者
工賃ステップアップ事業」を新たに開始いたしました。

◆これまでの取組の経緯
本市では、平成21年度から、「工賃向上等支援事業」を実施し、市役所１階に福祉サービス事業所の製品販売所「わく・わく
ショップＵ」を設置・運営してきたほか、
各種イベントにおける福祉サービス事業所の出店スペースの確保、企業等への出張販
売の販路拡大に取り組んでまいりました。

障がい者の工賃向上支援イメージ
福祉サービス事業所
市民・企業の購入促進（工賃向上等支援事業）
市の発注・購入推進（優先調達の推進）

利益率の向上支援（障がい者工賃ステップ
アップ事業）

利益を工賃として配分
障がい者

平成 30 年度 平均工賃月額 17,381 円（令和 5 年度目標 20,000 円）

9◆障がい者工賃ステップアップ事業
福祉サービス事業所の経営改善支援には、中小企業診断士に担当していただき、年間で複数回の打ち合わせ等を実施しています。経営課題は事業所によってそれぞれ違いますが、基本的に、業務の効率化と利益率の向上のため、売上増加と費用削減について、ヒアリングやデータ分析を通じて、「現状把握」→「現状分析」→「改善提案」
を行う運びとなります。
福祉サービス事業所においては、これま
で経営診断を受けたことがない事業所が多く、１回目の打ち合わせでは、「利益を出したいが、何から取り組んでいいのかわからない」ととまどう意見が多く聞かれました。そこで、診断士からは、「マーケティ
ングの仕組み」や「消費者行動モデル」な
ど、販売戦略の考え方について教えていた
だき、全員が共通認識をもつようにいたしました。次に、現状把握・分析に必要なデー
タを揃える必要がありましたが、福祉サー
ビス事業所には、これらのデータの積み上げがないところも多くあったため、適宜ア
ドバイスをいただきながら、製品ごとに材料費や人件費など原価管理に必要なデータを収集するとともに、売れ筋製品や売れ筋
イベントなどターゲット顧客の設定に必要なデータの収集にも取り組んでいるところです。最終的には、改善のための提案をいただき、「利益率の高い商品の洗い出し」
や「製品価格の見直し」など具体的な改善
行動につながっております。
こうした取組により、これまで「障がい者工賃ステップアップ事業」に取り組んだ
４事業所につきましては、取組開始前の年度と比較し、平成30年度の平均工賃月額が大きく増加いたしました。
◆更なる推進に向けてこれまでさまざまな取組を推進してきた
ところでありますが、障がい者の目標工賃
月額20,000円の達成に向けましては、更に多くの福祉サービス事業所の御理解をいただきながら、取組の輪を広げていくことが重要であり、本市といたしましては、事業

10を引き続き実施するとともに、成果を福祉サービス事業所にＰＲするなど周知・啓発にも取り組んでまいります。
また、これまで、製品の販売に関する支援が主となっていたところですが、今年度からは、福祉サービス事業所における役務の請負についての支援を強化してまいります。
具体的には、データ入力や清掃などの役務について、企業側のニーズはあるものの、発注する企業側からは、「どのような業務ができるのかわからない」、「どこに相談すればよいかわからない」などの不安があることや、受注する福祉サービス事業所といたしましては、企業側の求める業務量や納期に応じきれない場合があるなどの課題が見受けられたため、発注される役務につきまして、発注側のニーズと受注側の状況を的確に捉え、両者をコーディネートする「業務開拓・マッチング事業」を新たに実施してまいります。
今後とも、こうした様々な取組を相互に連携させ、福祉サービス事業所の課題に柔軟に対応しながら、障がい者が地域において自立した生活を送れるよう、就労機会の拡大と工賃水準の向上など、障がい者の就
労支援の充実に積極的に取り組んでまいります。

※「障がい者工賃ステップアップ事業」における支援の様子

私の研究

事業用不動産の評価と事業性評価
中小企業診断士

不動産鑑定士

１．事業用不動産
事業用不動産とは、ホテル・温泉旅館等の宿泊施設、ゴルフ場・パチンコ店等のレジャー施設、病院や介護施設等の医療・福祉施設等の商業施設である。金融機関に於いて、事業用不動産を適切に評価することは、重要な問題であり、事業性評価等と整合性をもって、事業用不動産の評価を行う
ことが重要である。
２．事業性評価
事業性評価とは、金融機関が顧客企業の事業を「知り」「評価」することにより、従来の財務分析だけでは、難しかった企業の将来性や融資可能性を見いだすことにより、「評価」までにとどまらず、本業支援などに「活用」することである。事業性評
価に関しては、大山雅己先生の「対話力」
ですすめる事業性評価が参考になる。
３．不動産評価
不動産評価の手法には、取引事例比較法、原価法、収益還元法があり、高度経済成長の時代には、取引事例比較法により土地が評価され、土地と建物で構成される事業用
不動産は原価法で評価されることが多かった。現在でも、原価法による評価も重要ではあるが、対象不動産の売却可能性等を考慮すると、供給者サイドの価格としての性格を有する原価法による評価額（積算価格）を重視して、対象不動産の評価額を決定することに、経済合理性を見いだすことは難しい。
近年、不動産鑑定の業界では、事業の経営動向に強く影響を受けるオペレーショナ
ルアセット型の不動産を事業用不動産と再定義し、不動産の証券化や不動産市場の変化にあわせる形で、不動産鑑定の評価方法

石坂芳明

を整理し、収益還元法の精緻化・高度化を図ってきた。
事業用不動産は、その不動産の特性から、収益が経済価値の本質であることより、収益還元法によって求められた収益価格を重視して、評価するようになってきた。
４．収益還元法
収益還元法は、対象不動産が将来生み出すであろうと予測される純収益の現在価値の総和を求めることによって、対象不動産の評価額（収益価格）を求める手法である。
通常は１年間の純収益を還元利回りで割って収益還元価格を求める。
一般的な賃貸用不動産の場合、還元利
回りが５% で、年間の総収益が1,200千円、年間総費用（維持管理費・修繕費・公租公課・損害保険料・空室等損失相当額等）が200千円だったとすると、収益価格は（1,200
千円－200千円）÷５％＝20,000千円となる。
５．純収益
純収益は総収益から総費用を控除して求める。一般的に、純収益とは、不動産に帰属する適正な収益をいい、収益目的のために用いられている不動産とこれに関与する資本（不動産に化体されているものを除く）、労働及び経営（組織）の諸要素の結合によって生ずる総収益から、資本（不動産に化体されているものを除く）、労働及び経営（組織）の総収益に対する貢献度に応じた分配分を控除した残余の部分とされる。
事業用不動産の総収益は、売上高とし、総費用は、売上原価、販売費及び一般管理費等を加算して求めるものとされている。
事業用不動産の場合、大前提として事業用

11

不動産の収益は、当該事業採算の範囲内である。この場合、通常の経営能力を有する事業者による運営を前提に収益性を把握する必要がある（最高最善の使用を前提に把握する）。即ち、対象不動産自体のポテン
シャルに基づく評価である。収益性の分析方法としては、実際の経営状況に関する内部環境分析、事業経営に係わる外部環境分
析等に基づき、中長期安定的な観点からの収益性の把握が求められる。
事業性評価が、純収益を査定する場合の有力な判断材料であり、事業性評価を如何に適切に行う事ができるかが重要なポイントとなる。
６．還元利回り
不動産投資において、投資用不動産の収益性を評価する際の重要な指標である
キャップレートと不動産鑑定評価における還元利回りとは、ほぼ同意義である。還元
利回りは、不動産を使用して得られる収益から当該不動産の価格を求める時に使用される利回りのことである。還元利回りは、一期間の不動産の純収益を還元するのに使用する場合と、ＤＣＦ法で投資期間終了後の復帰価格を求める時に使用される。ＤＣＦ法で、各期の収益並びに復帰価格の現在価値を求める時に使用される割引率とは異なるものである。
還元利回りは、将来収益の変動予測と予測の不確実性を含むものであるが、割引率
は、還元利回りに含まれる将来収益の変動
予測と予測に伴う不確実性のうち、収益見通しにおいて考慮される連続した複数の期間に発生する純収益並びに復帰価格の変動予測にかかるものを除いたものである。
７．還元利回りを求める方法
還元利回りを求める方法としては、類似の不動産の取引事例との比較から求める方
法、借入金と自己資金に係わる還元利回りから求める方法、土地と建物に係わる還元利回りから求める方法、割引率から求める方法、借入金償還余裕率から求める方法等
が、一般的である。機関投資家等の意見、整備された不動産投資インデックスを還元
利回り算定の参考資料として活用することも可能である。

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還元利回りの査定に当たっては、投資対象として比較可能な他の資産の収益性、金融市場での運用利回りの動向、不動産が所在する地方別・用途別・品等別に形成される利回りの動向等に注意する必要がある。
不動産市場で利用される利回りには、グロス利回り、ネット利回り等多種のものがあるが、使用するに当たっては、種類を統一しなければならない。実務上、対象不動産の種類、所在地の実情、資料収集の困難性等から、還元利回りは複数の方法の中から、より妥当性が高いものを採用することが重要で、併用される場合もある。結果の妥当性並びに説明力の妥当性が高いものを採用する。
成熟した市場性を有する不動産の評価に当たっては、類似の不動産の取引事例との比較から求める方法が有用である。しかし、ホテルやゴルフ場等の事業用不動産の売買
市場は、成熟した市場ではなく、類似の不動産の取引事例との比較から求める方法の適用が困難である。事業用不動産は、銀行借入に依存して、売買される場合が多いので、借入金と自己資金に係る還元利回りから求める方法、土地と建物に係る還元利回りから求める方法、借入金償還余裕率から求める方法等を併用して、還元利回りを査定することが望ましいと考える。
８．むすび
中小企業診断士や金融機関が、事業性評
価を行う際に使う、ＳＷＯＴ分析、４Ｃ分
析、ポジショニング分析等といった手法の考え方は、事業用不動産の評価にあたって、考慮すべきものであり、事業性評価の適否
が、事業用不動産の評価の精度に大きく関係する。但し、企業評価と不動産評価の違いに留意する必要がある。
石坂 芳明（いしざか よしあき）
平成２年４月１日 中小企業診断士登録
平成14年２月22日 不動産鑑定士登録
平成25年９月足利銀行退職、同年10月より、㈱海賀不動産鑑定事務所で、不動産鑑定士として活動を開始。

私のいいね！

ダムのすゝめ中小企業診断士

静かなブームあなたはダムに思い入れがあるだろうか。治水上重要な施設ではあるが、水不足になると貯水率がどうとかニュースで見かける程度で、普段気にかけている人はあま
りいないのではないだろうか。そんなダムだが、インフラツーリズムの広がりとともに、訪れる観光客が増加しているので「私のいいね！」で取り上げたい。
カレーとカード
観光地では観光客を呼び込もうと様々な取り組みをしているが、ダムに特有の観光アイテムといえばダムカレーとダムカード
だ。
ダムカレーとは、カレーのルーを湖に、ライスを堤体（水をせき止める部分）に見立てたカレーである。黒部ダムで昭和40年
代から提供されていたが、2009年ごろから徐々に広まり、今では全国のダムとその周辺の食堂で提供され親しまれている。
ダムカードとは、トレーディングカードと同じサイズのカードで、表面にダムの名称と写真が、裏面にダムの所在地や型式などが記載されている。管理事務所や隣接する資料館などで配布されているが、直接行かなければ手に入らないというのがポイントである。2007年から配布を開始したが、期間限定のカードも存在していて、最近では天皇陛下御在位30年記念のカードが全国で配布された。尚、いわゆるため池も立派なダムであり、渡良瀬遊水地（谷中湖）でもダムカードが配布されている。
八ッ場ダム
今、一番盛り上がりを見せているダムは
群馬県の八ッ場ダムだ。建設の是非をめぐって論争を巻き起こした同ダムだが、工髙野

和之

事は順調に進捗している。堤体部分のコン
クリート打設は６月に完了していて、完成
後にダムの底に沈む部分がみられるのは今だけということで、多くの観光客が訪れている。
これまでの経緯もあってか国土交通省では積極的に情報公開を行っている。同ダム
ではわざわ
ざ展望台を
作ってだれ
でも工事の
様子を見る
ことができ
るようにし
て い て（ 写真）、工事現場を見学するツアーや見学会も開催している。湛水地内（完成後水がた
まる部分）を巡るバスツアーは、予約受付開始後間もなく９月末までの予約が満杯となり、予約不要な展望台からの見学会にも多くの参加者が集まっている。ダムカード
も工事の進捗とともに新しくなり、７月現在で既に第７弾となった。
特徴的なのは、地元も一体となって観光振興を図っていることで、ダム完成後は水陸両用車の運行も決定している。道の駅も賑わっていて、もちろんダムカレーも提供されている。こちらのダムカレーは提体に見立てた陶器でルーとライスを仕切っているのが特徴である。注文するとダムカードを模したオリジナルのカードをもらえる。
ダム予定地の上に架かる橋上からは、水が入るまでの期間限定で日本一の高さである106ｍの高さからのバンジージャンプを体験できる。料金も（おそらく）日本一の２万円だ。ダムは今年度中に完成予定なので、興味のある方は早めに訪れることをお勧めしたい。

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私のいいね！

追いつけない「蒼い影」と私
中小企業診断士

左：拓本 中：著者（30歳の作） 右：宮島大八 いずれも部分
1. 書高校書道部で芸術の道を歩んだ。師匠からは「書に限らず哲学、絵画表現、宇宙・自然法則も学べ」と教えられ、表現から心や息を読むため鍛えた観察力や洞察力が、私の財産だ。
私は、初唐三大家のうち欧陽詢「九成宮醴泉銘」を高３まで一貫して学び、栃木県
高校生書道展で最優秀賞を受賞し、「全国高校生総合文化祭」に出る幸運を得た。「次元を超えよ」と師匠が17歳の私に見せた宮島大八先生の意臨に、頭をぶん殴られたよ
うな衝撃が走ったことが忘れられず、今も観るたび心が揺さぶられる。齢を重ねた節目に至っては条幅を書き、生きた時を顧みるが、亡き師匠がいざなった「その境地」に未だ辿り着けない。
2. ランニング
44歳の自分がランニングにハマるとは…。昔から長距離走が大嫌いだった自分が自分に驚く。

14市川

大蔵「職場のグループで駅伝出場！」一番左が
著者
きっかけは職場の後輩が６月の駅伝大会に誘ってくれたことだ。チームに迷惑をかけまい、と毎晩トレーニングした。500m
も走れなかった当初から根性で続け、今では５Km 爽快に走れる。日々成長している
実感も得られ、蒼い心で走り続けていけたら最高だ。
市川 大蔵（いちかわ
栃木高、宇都宮大学卒
宅建士登録資格者、栃木インテリ
アコーディネータ協会正会員。栃木
県信用保証協会の企業内診断士。

だいぞう）私のこだわり

ゴルフと企業支援について
中小企業診断士

はじめに
私は中学校時代に軟式テニスを始め、高校生の時にはインターハイにも出場いたしました。その後、大学からは硬式テニスに転向し、以来、40年以上にわたり、硬式テニスを続けております。現在も競技者として主にベテランの部でプレーをするとともに、昨年までの38年間、足利市のテニス教室の講師としても携わってきました。そんな私が、最近、テニスと同じく熱中しているのがゴルフです。本格的にゴルフを始めたのは50歳を過ぎた頃ですが、丁度、中小企業診断士として登録した時期と重なります。以下では、ゴルフを通じて感じた魅力と、のめり込んでいった過程について、自分なりの分析をしてみました。
テニスとゴルフ
テニスでは対戦相手との勝敗が全てであります。一方、ゴルフも競技として順位を決めることもありますが、そこにはさらに、
スコアという自分と他の競技者との力量等を評価する客観的な尺度が存在します。こ
のスコアというのが非常に厄介なのです。
大多数のアマチュアゴルファーは、徐々に、
スコアに一喜一憂するようになっていくのです。テニスでは相手方の力量等を敗退の原因にすることが出来ますが、ゴルフでは
自己責任原則が貫かれます。そして、さらに上を目指すようになると、戦略性が求められます。もちろん、テニスにもゲームプ
ランが存在しますが、自分の強みと相手の弱みを秤にかけた戦い方が中心となります。それに比べ、コース、天候および体調などの総合的なマネジメント能力や、状況に応じたリスク管理能力が重視されるのがゴルフなのです。

芹澤

千里

企業支援
ゴルフのマネジメントについて触れましたが、企業支援の話に移します。ゴルフのスコアと同じような経営の客観的評価には、財務指標が多く用いられます。私が、企業支援において財務以上にこだわっているのは、「戦略」「組織」「人事」の３つの視点です。すなわち、「目標や進むべき方
向性」「目標達成や経営の改善をするための仕組み（ＰＤＣＡ）」「従業員のモチベー
ション向上」があれば、どんな厳しい環境においても乗り越えられる、と信じています。ゴルフに例えれば、戦略的な思考と、最後まで諦めない強い意志があれば、一時的なスコア（評価）に惑わせられることもなく、成長へと導かれるのではないでしょうか。
最後に今、振り返ると、中小企業診断士として取り組んできた中で学んだ課題と、ゴルフのプレーでぶつかった壁に共通点が多く、これがゴルフにハマった理由ではないか、と思っています。そこには、課題解決に向けて、さらなる努力を求められる自分の姿が浮かんできます。
芹澤 千里（せりざわ ちさと）
平成23年５月 中小企業診断士登録
平成26年５月 社会保険労務士登録
現在、足利小山信用金庫にて活動中
栃木県中小企業診断士会並びに各先生には、日頃より足利小山信用金庫の経営改善支援に御協力いただき、大変ありがとうございます。
この機会をお借りして、あらためて感謝を申し上げます。

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私の書評

「社長の裏技」年金をもらって会社のお金を残す 奥野文夫著
中小企業診断士

本書との出会い62歳で大手メーカーを退職し起業した方から以下の相談を受けたことが本書を読んだきっかけである。
相談の内容は、「年金支給額の減額を最小限に抑えた上で役員報酬を設定して法人税の節税を図りたい」というものである。
本書の内容
65歳までの特別支給の老齢厚生年金（国民年金ではない）は、在職老齢年金の対象になり老齢厚生年金の額と給与や賞与の額（総報酬月額相当額）に応じて、年金の一部または全額が支給停止となる場合がある。つまり、役員報酬の額によっては年金の支給額がカットされる。なお、特別支給の老齢厚生年金は減額されると、後から戻ってくることはない。
また、65歳から支給される老齢厚生年金
も給与等の額に応じては、一部又は全額がカットされてしまう。
当然に、役員報酬の支払いがある場合には、社会保険料の負担も必要になるため、役員報酬の金額と年金支給額のカット以外にも法定福利費も踏まえての検討が必要になる。
一方で、年金支給額がカットされないよ
うに役員報酬の額を減少させた場合には、社会保険料の負担が減少するが、法人の利益が増加することになるため、他の節税策を講じない場合には法人税が増加する。そのため、60歳を超えた一定の役員の報酬を設定する上では年金の支給額、社会保険料、所得税、法人税の結果を踏まえた試算が必要になるとのことである。
経営者の年金が減額されるような状況においては、一般的には、①年金をもらうこ

16

石山

明

とを諦めて、高い報酬をもらい続ける（老齢厚生年金は全額支給停止）。②役員報酬を大幅に削減し年金を受給する。③代表取締役を退任して、厚生年金被保険者資格を喪失して老齢厚生年金を全額受給。という
３つのパターンで対応されることが多いとのことである。
本書は、上記の３つのパターンに該当しない役員報酬額の設定方法を紹介している点が特徴になっている。ここで種明かしをすることはできないが、代表取締役を退任
して厚生年金の被保険者資格を喪失する必要もなく、年収が下がることもない方法を本書は紹介している。
私見
私は、税法上のルールもあるので、役員報酬の設定にはこの本で紹介されている内容だけではなく、税務の専門家にも相談をした上で最終的な判断すべき内容だと考えています。ただし、本書には在職老齢金の内容や役員報酬の設定について、ついつい見落としがちな内容が触れられている点は参考になると思います。
また、会社の設立だけではなく、事業承継や経営改善、事業再生を考える時においても、役員報酬の見直しが必要になることがあるかもしれませんので、年金支給額の減額を踏まえた役員報酬の設定方法という内容は参考になると思います。
さて、私が冒頭に記載した相談内容について、どのように回答をしたかといいますと、「年金支給額が多少カットされても気にならないように、まずは売上を伸ばすことを考えていきましょう。法人税も所得税もたくさん払えるように頑張りましょう」
でした。

士会の動き総務・経理委員会
総務委員会委員長

第７回通常総会のご報告
令 和 元 年 ５ 月24日、 宇 都 宮 市 ホ テ ル
ニューイタヤにおきまして、第７回通常総会が開催され、会員の皆様のご協力のおかげで滞りなく、現案が可決され終了いたしました。
今回の総会は役員任期（２年）満了に伴う改選期でしたが、設立時のみ１年任期としたことから、本部である （ 一社 ） 中小企
業診断協会の役員任期とのずれが生じており、それを解消するために、役員１年、監事３年任期での改選とし、以下の通り承認されました。
〇 理事
仲山親雄 （ 会長 ）、青山直子、伊藤嘉一、
乾泰夫、上邑芳和、潮一生、江田彰、
岡野清、小高記美子、勝沼孝弘、
亀田泰志、菊地雄一、小峰敏夫
佐藤秀紀、須田秀規、関悟、田中義博、
半田富男、山下典江、惠美須丈史 （ 新任 ）、
水沼啓之 （ 新任 ） 以上21名※退任 高橋正英、松永一夫〇 監事
尾野哲、佐藤千春
また、総会後の懇親会では県経営支援課
野間課長はじめ来賓の支援機関の皆さんをとともに、有意義な時間を過ごし、松本誠
謙会員によるミュージカル風の “ 踊る一本締め ” で閉めました。

須田秀規

総務・経理委員会の今年度計画
総務・経理委員会は、総務部門をあずかる事務局田中会員と会計部門をあずかる伊藤会員のツートップで、会員の皆様の登録事務および会計全般、各種庶務を行なっております。今期は持続的円滑な会運営のために、特に以下の点に注力して委員会運営をいたします。
○ 入退会手続きマニュアル整備
おかげさまで、正会員数は平成31年３月末時点で84名となりました。諸事情で退会される会員もおりますが、毎年数名ずつ会員が増加している状況で、今後も会員増強に向けた取り組みを進めてまいります。
会員増強に合わせて、過去の役員改選等により共有化されないままの入退会事
務の流れをマニュアル化し、今後担当者が変わっても円滑な登録事務が行われる
ような体制を整備いたします。
○

会費納入手続きマニュアル整備
入退会手続きのマニュアル化に併せて、会費納入マニュアルも整備します。
会計を中心に会費納入のご案内をしておりますが、昨年度の決算では、残念ながら、６名の会費未収が発生してしまいま
した。もちろん、これは該当会員の悪意によるものでなく、運営方法の不具合によるものと認識しております。このようなことが無いよう、担当者が変わっても持続的に円滑な会費納入が行われるよう努めます。

以上、総務・経理委員会からのご報告でした。
今年度もよろしくお願いいたします。

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士会の動き

研修委員会

報告
研修委員会委員長

本年度研修委員会の活動テーマについて
研修委員会の活動テーマは以下の通りです。
① 理論研修政策研究会：９月７日（土）開催② 自主研修会開催
５月24日（金）開催（総会時研修）「乳業界の環境変化への対応と人材育成」
講師：（株）明治札幌工場 工場長
高井 宏冶氏（中小企業診断士）（前期まで当会会員）③ 視察研修開催：植物工場見学予定④ 新年研修開催：内容検討中

上邑

芳和

視察研修については福島の植物工場等の見学（１泊）を予定しています。新年研修については企画中です。ご意見・ご希望等お寄せくだされば、参考にさせていただきます。

「乳業界の環境変化への対応と人材育成」講師の高井氏

士会の動き

広報委員会

報告

広報委員会委員長○ 広報委員会は今年度、岡野、青山、惠美
須の各理事および佐藤の４名で担当します。
広報委員会の活動テーマは以下の通りです。
１．会報「企業診断とちぎ」の発行と内容の充実⑴ 適時なテーマを反映した記事の掲載⑵ 診断士の活動、経営に役立つ記事の掲
載⑶ 事業承継に関するシリーズ記事の掲載⑷ 幅広い会員の多様な活動記事の掲載などを通して親しまれる会報を目指します。
原稿執筆、寄稿など会員および関係機
関の皆さまのご協力をお願いいたします。
２．その他広報推進事業

18

⑴

佐藤

秀紀

栃木県中小企業診断士会の紹介パンフ
レット作成⑵ 栃木県中小企業診断士会ホームページ
更新支援活動広報委員会としてもホームページによる広報活動を強化するためホームページ
担当の勝沼理事を支援して行きます。
⑶ 栃木県中小企業診断士会ＳＮＳによる広報活動立上げ検討
栃木県中小企業診断士会ホームページと併せて最近より身近になっているＳＮ
Ｓも広報活動に活かすべく検討します。
今まで以上に情報発信を増やし、栃木県
中小企業診断士会を身近なものにして行きます。

士会の動き研究会活動

報告
研究会担当理事

当士会の令和元年度の研究会活動を紹介します。新たな３つの研究会（◇印）を含め、５つの研究会が活発に活動をしています。
（代表者、会員数）［事業承継研究会］（小峰俊雄、28名）
中小企業の高齢化が進み、今後５年間で30万人以上の経営者が70歳になるにも拘わらず、６割が後継者未定といわれています。
中小企業診断士として事業承継問題で悩みを抱える中小企業経営者に向けた様々な解決策・対処方法等の諸施策を研究し、ス
ムーズな事業承継の提言ができるようにします。
原則として毎年奇数月の午後６時30分か
ら８時まで、宇都宮市東市民活動センター
にて事業承継研究会を開催しております。
診断士会会員でない方、診断士でない方も大歓迎です。
［企業内診断士研究会］（松本誠謙、16名）
互いに積極的に交流する研究活動などを通じて、栃木県下の企業内診断士の活性化を目指します。
士会員以外、診断士志望者の受け入れ窓口となり、幅広い交流を図り、士会活性化に繋げます。具体的な研究内容は以下のとおりです。
① 業内診断士が活躍できる業務や活動② 働き方改革 （ サイドビジネス等 ） を考える③ 実務従事活動のより良い在り方④ 他県の企業内診断士及び研究会の事例⑤ 独立して活躍する県内診断士の事例［◇ソーシャルビジネス研究会］（田中義博、10名）
高齢者介護事業、障害者福祉サービス、
NPO 法人などの非営利団体の経営支援に診断士がどのように係わっていけるかをテーマに、研究会活動を行う予定です。第
１回目の会合を７月下旬～８月上旬に開催予定しています。

江田彰

初年度は、以下のような団体の事例研究を行いたいと考えています。
① 障害者の就労支援に取り組む事業所② 高齢者住宅（サ高住、老人ホーム等）③ 高齢者の孤立化を予防する市民活動
団体［◇企業再生研究会］（勝沼孝弘、11名）
本年度設立した企業再生研究会では、５月22日（水）に第一回研究会を開催しました。内容は、昨年度まで栃木県中小企業再生支援協議会にて統括責任者補佐の大橋先生（当会員）を講師に招き、企業再生支援の現状について講義を頂き、質疑応答では参加者同士で熱い議論を交わしました。第
二回目は７月18日（木）に栃木県よろず支援拠点チーフコーディネーター矢口季男先生を招き、再生支援の心構えの講義を予定しています。今後の開催は、奇数月第三水
曜日を予定しています。
［◇ IoT 研究会］（石田 栄、14名）
本年度から活動スタートします。
１．活動目的
各産業の課題解決に対して IoT がどのように活用でき、成果を出すことができるかを探る。
２．活動テーマ（３年計画）
本年１年目；検討・計画。
２年目；実施。
３年目；結果及び今後の展開。
本年は IoT 技術面及び活用可能性調査
研究。
IoT 専門家とのミーティングや講演会依頼。
各産業の訪問ヒヤリングと課題抽出。
士会 Web サイト（下記）に詳しい情報を掲載していますのでご参照下さい。
http://www.rmc-tochigi.or.jp/
皆様のご参加をお待ちしております。

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新 任 理 事
メッセージ：
３年ぶりに理事に復帰させていただきました。独立以来お世話になっている診断士会のお力になれるように活動させていただきます。家族は２男２女と祖母、父、母、妻の９人家族です。父方、母方の農地が４町歩あるのでどうすれば良いのか思案中です。どなたか良いアドバイスください。人を大切にする経営学会や大学の研究員として地域企業の事業承継について研究を継続して行っています。ライフワークとして伊那食品工業や石坂産業に代表される全国の優良企業視察を始めて10年、その数は200社以上に上ります。８月には新刊「後継者の仕事」（PHP 研究所）が発売される予定です。是非皆様ご購読ください。
プロフィール：
水沼啓幸（みずぬまひろゆき） 1977年、栃木県真岡市生まれ、法政大学大学院イノベー
ション・マネジメント研究科修了（MBA）2010年、事業承継支援に特化したコンサル
ティング会社「株式会社サクシード」を設立。とちぎ経営人財塾代表、法政大学大学
院中小企業研究所特任研究員、宇都宮市 CSR 推進協議会委員、人を大切にする経営学会事務局コーディネーター
著書：『「地域一番コンサルタント」になる方法』（同文館出版）『キャリアを活かす！「地域一番コンサルタント」の成長戦略』（同文館出版）『後継者の仕事』（PHP 研究所：共著）『ニッポン子育てしやすい会社』（商業界：共著）他多数

メッセージ：
この度、理事を拝命いたしました惠美須です。私は現在、企業内診断士です。個人としては開業も視野に入れた活動を考えておりますが、唯一の企業内診断士理事としての役割もあると認識しております。今後は働き方改革が進み、副業・兼業診断士が活躍できる世の中がやってくると思います。地方においても大都市で盛んに行われているような独立、企業
内に関係なく診断士が集まり情報交換や切磋琢磨できる場が望まれるようになるかもしれません。そのためにも企業内診断士も積極的に参加出来るような士会の環境づくりのお手伝
いができればと考えております。目まぐるしく変わる経営環
境、VUCA の時代に対応できる士業は「中小企業診断士」であると信じて疑いません。微力ではありますが、精一杯尽力させていただきますのでどうぞよろしくお願いいたします。
プロフィール：惠美須丈史（えびすたけし）。中小企業診断士。メーカーでブランディングをメインに企画業務を担当。毎日ブログ執筆、毎週作曲を五郎丸的ルーチンとしている。
超現実珍談集『サルバドール・エビ』https://note.mu/ebisutakeshi

20

目

次

インフォメーション

新 任 理 事○巻頭言
『令和』の時代の栃木県中小企業診断士会
一般社団法人栃木県中小企業診断士会

●行事予定

会長

仲山

親雄 ……１月

2019年（平成31年）

4月

2019年（令和元年）

5月●5/20（月） 事業承継研究会（第11回）●5/22（水） 企業再生研究会（第1回）

6月●6/23（日） 企業内診断士研究会
（第1回）

7月

●7/12（金） ＩｏＴ研究会（第1回）●7/18（木） 企業再生研究会（第2回）●7/29（月） ソーシャルビジネス研究会○政策・施策令和元（2019）年度重点施策について
栃木県産業労働観光部経営支援課 ……３
栃木県林業労働力確保支援センターの取り組み
栃木県林業労働力確保支援センター（公益法人とちぎ環境・みどり推進機構内）
林業就業支援アドバイザー
大輪 清二 ……５
農業経営相談所の取り組みについて
栃木県担い手育成総合支援協議会 事務局 ……７
障がい者の工賃向上に向けて
宇都宮市保健福祉部障がい福祉課 ……９石坂○私のいいね！
ダムのすゝめ追いつけない「蒼い影」と私○士会の動き
総務委員会 報告
研修委員会 報告
広報委員会 報告
研究会活動 報告
○会員紹介
新任理事紹介新任理事紹介9月●9/7（土）理論政策更新研修○11/24（日）・25（月）視察研修会〔宿泊〕（福島県方面、企画中）■7/19（金）～20（土）北関東信越ブロック情報交
換会 （新潟県協会）●9/13（金） 事業承継研究会（第12回）●9/18（水） 企業再生研究会（第3回）●9/29（日） 企業内診断士研究会（第2回）●9/7（土）県内診断士(会員・非会員)交流会●9/13事業承継公開セミナー（第１回目）●10/4（金） 事業承継研究会（第13回 ）●10/18（金） ＩｏＴ研究会（第2回）●10/4事業承継公開セミナー（第２回目）○11/18（月） 事業承継研究会（第14回）●11/20（水） 企業再生研究会（第4回）●11/29（金） ＩｏＴ研究会（第3回）●11月頃「中小企業診断士の日」記念行
事〇12/上旬（日） 企業内診断士研究会（第3
回）

12月
1月

本部・ブロック関係●「企業診断とちぎ」
第83号

10月

11月

企業診断とちぎ●1/11（土）新年研修会■11/8（金）令和元年度
北関東信越ブロック会議（長野県協会幹事）○「企業診断とちぎ」
第84号〇1/20（月） 事業承継研究会（第15回）●1/22（水） 企業再生研究会（第5回）

2月〇2/下旬（日） 企業内診断士研究会
（第4回）

3月

●3/6（金） ＩｏＴ研究会（第4回）〇3/23（月） 事業承継研究会（第16回）○各研究会年度活動終了○視察研修会（現在、時期は未定とこと。上邑先生）○「企業診断とちぎ」第85号

注：●■確定、○□予定（詳細未定）。

髙野
市川○私のこだわり
ゴルフと企業支援について○私の書評「社長の裏技」年金をもらって会社の金を残す

芳明 ……11

主催セミナー／行事等

8月

2020年
（令和２年）○私の研究
事業用不動産の評価と事業性評価

研修会

診断実務従事事業等／
研究会活動

年

芹澤

和之 ……13
大蔵 ……14

千里 ……15

奥野文夫 [ 著 ]石山

明 ……16

須田 秀規 ……17
上邑 芳和 ……18
佐藤 秀紀 ……18
江田
彰 ……19

水沼 啓幸 ……20
惠美須丈史 ……20

○インフォメーション
行事予定、会員情報、編集後記…………………………………………………………21●会員情報【新入会員】
阿波 睦夫
杉本 秀夫
荘子
順
堂場 加奈子

住所：日光市
住所：宇都宮市
住所：宇都宮市
住所：宇都宮市【会員数】（令和元年７月１日現在）
正会員
８５人
準会員
２人
会員総数
８７人

●編集後記●
令和初の『企業診断とちぎ』、いかがでしたでしょうか？ 執筆にご協力いただいた方々、読んでいただいた皆様、大変ありがとうございました。
今年度は、新元号、診断士会の新体制にちなみ、当誌でも新たな執筆者からの原稿を積極的に集めたいと考えており、これまで執筆いただいていない会員の方からの新しい視点でのご寄稿を特にお待ちしています。この夏の思い出、ご自身のご趣味、書評、トピックス等なんでも結構ですので、積極的にご寄稿ください。宜しくお願いいたします。
（青山 直子）21

栃木を盛り上げるために頑張る中小企業診断士の情報誌

企 業 診 断 と ち ぎ No.83

足利フラワーパーク大藤：撮影

菊地雄一

企業診断とちぎ7月号（第83号）令和元年７月
発

行

発 行 人
編
集
印刷会社

一般社団法人 栃木県中小企業診断士会〒320-0065 栃木県宇都宮市駒生町1487-14
ナック・ワース・プロ有限会社内
TEL:028-652-6224 FAX:028-652-6229
URL:http://www.rmc-tochigi.or.jp/
仲山 親雄
広報委員会
株式会社松井ピ･テ･オ･印刷

表紙：梅雨の晴れ間ママと遊ぶ：撮影

菊地

2019
雄一

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