TO HO K U BA N K

R ECRUI T ING
GUIDEBOOK

「 地 域 のために働きたい 」
そんなあなたにぴったりの 銀 行で す 。
1 9 5 0 年 、戦 後 全 国 初 の 普 通 銀 行として生まれてから 70 年 以 上 。
当 時 から変 わらない「 地 域 貢 献 」へ の想 い の バトンをつなぎ 、日々中 小 企 業と地 域 発 展 のために努 力を続けてきました。
地 域を愛 する「とうぎ ん」と、あなたの 想 いを一 つ に。

経 営 理 念 CORE VA LUE
地 域 金 融 機 関として
地 域 社 会 の 発 展 に尽くし共 に栄える

02

目 次 CON T EN T S
03

当行基本データ・行員を知る

04 - 05

地域とともに歩む とうぎんの想い

06 - 09

頭取メッセージ・わたしのキャリア

10-13

先輩行員インタビュー・スペシャル座談会

14 - 1 5

さあ、東北銀行でともに働こう。

T O G I N D ATA
当行基本データ※ 1 2023 年 3 月 31 日現在の情報です。
※ 2 2024 年 4 月 1 日をもって、㈱東北銀行へ吸収合併となり、解散いたします。

■ 会 社 概 要 ※1
行員数

事業内容

普通銀行業務設立

1950 年 10 月

資本金132 億 3,300 万円

預金残高9,109 億円

貸出金残高

6,588 億円

本店所在地

岩手県盛岡市内丸 3 番 1 号

営業店舗数

57ヵ所
（岩手県 48ヵ店、宮城県 5ヵ店、青森県 2ヵ店、秋田県 1ヵ店、東京都 1ヵ店）

関連会社

役 員・管 理 職

205 名
男性

女性

内、女性の割合

333 名 226 名㈱東北ジェーシービーカード
東北保証サービス㈱とうぎん総合リース㈱東北銀ソフトウェアサービス㈱ ※ 2合計25.9 ％（53 ）
名

559 名

平成 28 年に「えるぼしマーク」獲得！

本部勤務

118 名

岩手県内支店361 名

岩手県外支店

80 名

TOGIN VOICE行員を知る（若手行員アンケート）

その他のアンケート
結果はこちらから！

※平成 27（ 2015 ）年～令和 4（ 2022 ）年 4 月に新卒者として入行した計 130 名対象

入行理由は？

Q1
その他

Q3 東北銀行の強みは？
収入面

4%

1%

お客さんと距離が近い

業務内容

14%

行風

18%

地元地域で働きたい63%

その他の回答
土日祝が休みだから、学校の先生に勧められた など

Q2 東北銀行で働く先輩はどんな印象？
優しい

59%

22%
面白い 16 %厳しい2%
1%

信頼されている

個性豊かな行員少数精鋭でも頑張れる

真面目

その他

風通しの良い行風

ボトムアップしやすい

行員の仲が良い柔軟な対応

その他の回答メリハリがある、
人それぞれ良い意味で銀行らしくない03地域とともに歩むとうぎんの想いいわての「 みらい」に向かって。
東北銀行は、多くの苦難を乗り越えながら進化し続けてきました。
これまでを知ること、そしてこれからを考えることは、地域のために重要なものです。
私たちと一緒に、より良い未来を創りませんか。

経営理念

地域金 融 機 関として地域社会の発 展に尽くし共に栄える
とうぎん Vi s i o n
当行では、これからの地域社会の発展に尽くしていくことを目的として、「コアバリュー」「パーパス」「長期経営計画」の 3 要素から構成される「とうぎん Vision」を制定しています。

コアバリュー（経営理念）
地域金融機関として地域社会の発展に尽くし共に栄える

パーパス（存在意義）
地域力の向上1950 年（昭和 25 年 11 月 1 日）、東北銀行は、県民の要望に応える形で岩手県商工会議所連合会が中心となり、地元企業のための銀行として設立された戦後第一号の地方銀行です。
「地域金融機関として地域社会の発展に尽くし共に栄える」という経営理念は普遍であり、私たちはこれからの未来も地域社会と共に在ります。

私たちは、地域金融機関として、地域のお客様と共に、この地でより良い未来を創っていきたいと考えています。

ここに住む一人一人が、ずっと住み続けたいと思える魅力ある地域にするためには、経済の活力が必要です。より良い地域を創っていけるよう、私たちは最大限の力を発揮して参ります。

長期経営計画

2037 年 3 月末までに公的資金返済、返済後の単体自己資本比率 8.5％以上

04「コアバリュー」と「パーパス」を追求し、地域社会に貢献し続けるためには、自らも安定した経営基盤が必要となります。今後も地域と共栄していくために、私たち自身が健全性を維持し、地域の一員として成長して参ります。

地 域とともに進化し続けてきた

とうぎん略 年 表【昭 和】
1950 年
11 月

戦後第一号の普通銀行として営業開始。

―岩手の経済のために、動き出す

1950（昭和 25）年、戦後復興期のなか岩手県商工会議所連合会が中心となり、中小企業のために立ち上げた「戦後第一号の普通銀行」として産声を上げました。その背景には、戦時中の制度や GHQ の政策により中小企業の資金難が深刻だったことから、新銀行の開設を求める多くの岩手県民の声を集め、その要望に応える形で設立された経緯があります。設立までに世間では「岩手県は経済力が乏しい」というイメージがある中、岩手県が秘める経済発展の可能性を訴え続けました。
そして、1950 年 11 月 1 日に盛岡市内丸と青森県八戸市で営業を開始。以降 70
年以上におよんで、地域密着型の銀行として、創業精神を忘れず働く人々と経済を支え続けています。

法人への取り組み

とうぎん情熱アシスト

1963 年
1月

本店を現在地へ新築移転。

1972 年
11 月

本店増改築工事が竣工。

【平 成】

行章のデザイン素案

1997 年
3月

東京証券取引所市場第二部へ上場。

2005 年
3月

東京証券取引所市場第一部に指定。

【令 和】

昭和～平成にかけての業務の様子

2020 年
6月
11 月

監査等委員会設置会社へ移行。
創業 70 周年記念番組を制作。

2022 年「とうぎん VisionVision」を制定。
「第 1 次中期経営計画」がスタート。
4月

東京証券取引所スタンダード市場へ移行。

第1次中期経営計画

2023 年3 月 「サステナビリティ方針」
を策定。
サステナビリティ方針05

頭 取メッセージ
Top Message

とうぎんで自己実現を
東北銀行は、1950 年（昭和 25 年）11 月 1 日、戦後復興期に県民の要望に応える形で岩手県商工会議所連合会が中心となり、地元企業のための銀行として設立された戦後第一号の普通銀行です。
「地域金融機関として地域社会の発展に尽くし共に栄える」という経営理念は、戦後の復興資金の安定供給を使命として設立された創業精神から生まれたものであり、そのＤＮＡは現在においても脈々と受け継がれています。

お客様の声をよく聞き、寄り添い、中小企業の成長を後押しし、当行も一緒に成長していく、それが当行の設立以来の精神であり、強みです。
当行の役職員は、地域の中小零細企業を支えているという誇りをもって仕事をしています。バブル崩壊時やリーマンショックの時、最近では東日本大震災の時やコロナ禍などの国難の中でも、私達の行動の原点には、この創業の精神があります。

現在、当行は 2022 年 4 月に策定した「とうぎんVision」に従い、地域のお客様への金融支援や本業支援に邁進しております。このビジョンは、役職員全員が同じ方向に進むための「道しるべ」として、進むべき方向を明文化したものであり、地域の皆様に対する宣誓書でもあります。

また変化の多い時代の中で銀行業務も多種多様化しており、これからの若い皆さんの前例や習慣にとらわれない新しい発想が必要です。
当行は若い人の意見を取り入れる風土があります。目標に向かって努力し、お客様から感謝され、やりがいを感じられるという「自己実現」に向け、我々は様々な形で支援をしていきます。このような環境の中で皆さんの「地域のために」という想いを東北銀行で叶えていきましょう。

一緒にとうぎんVisionを推し進め、地域力の向上のために力を発揮してくれる多くの方をお待ちしております。

取締役頭取

佐藤 健志 Takeshi S ato06

MY CAREER
とうぎんで叶える わたしのキャリア
自らの業務を遂行しながら、組織の統括や部下の育成なども行う「管理職（課長・支店長・部長など）」。
行員 3 名に現在までの歩みとこれからを聞きました。 ※所属・役職・業務内容などのプロフィールは取材時点のものとなります。

01Case

高 橋 成 之 N a riy u ki Ta ka h as h i

1997 年入行

部長

My Career Path ― 遍 歴 ―1997 年 3 月

山梨県の大学・国文学科を卒業

2003 年 4 月

異動

遠野支店

2005 年 4 月

出向

中小企業大学校へ研修出向

異動

花巻支店課長代理

2012 年 4 月
2018 年 4 月

1997 年 4 月

入行

2004 年 4 月

水沢支店

2005 年 10 月 異動 融資一部副調査役
異動

戦略統括部調査役

2016 年 4 月

異動

都南支店支店長

異動

一関支店支店長

2020 年 4 月
2022 年 4 月

異動

大船渡支店支店長

異動

みらい創生部部長

とうぎんVision「地域活性型ビジネスモデルの確立」の立案・実行、手法の開発や各支店に同伴し営業活動を行う。

失敗しても妥協しない努力
大学のはじめの頃は、社会情勢を理由銀行も自分自身も進化を止めない
当行の特長は前例の無い取り組みへのに大学院進学や教員の道を考えていまし積極的な挑戦を認める・応援する文化。

ゼミの教授の話を聞いているうちに就職へ

能エネルギー事業を行う子会社の設立をた。しかし、民間企業で勤務経験のあるの興味がわき、進路変更。業界研究を行うなかで自分のやりたい事が明確になりま

実際に地域脱炭素化支援のため、再生可予定しています。地域金融業界は大きなト（手本）となる優秀な先輩方に恵まれたりがいの一つになっています。

います。また、7 年目の時に中小企業診先輩への感謝を後輩の育成にかえてその後の本部勤務で長期間のプロジェクトをやり遂げた時は、達成感がありました。

役に立てるかを考えられる行員になってほ創生部での業務はマニュアルがなく、白いも面白いですね。苦労も多いですが、常断士育成への応募・研修で自信がつき、自身の経験と併せて教えていきたいです。

キャンパスに地図を描いているようでとてに立てる場面を増やす」「すぐに相談」をことも、失敗を乗り越えられた理由だと思満足いただくこと」を目標にしています。

しいです。

が求められると思います。現在のみらい率先して実行しましたね。キャリアターゲッ

若手時代から「お客様に誠心誠意対応しん。そのため、新たな価値を創造する力人票を発見。自分が利用していたことも後敗の連続でしたが、「勉強を欠かさず、役客様に理解していただくことが大切。私もそして、お客様の立場になってどうすればまで通りのやり方や価値観では通用しませ押しとなり、入行しました。若手時代は失営業目標もありますが、達成にはまずお転換期にあり、過去の知識の蓄積・これした。
「せっかく就職するなら地元で役に立ちたい」と思っていた時に、当行の求今まで先輩方にフォローしてもらったように、同じく後輩たちの力になりたいです。に自分自身をアップデートできることはや

一般行員と管理職の大きな違いは「教えてもらう立場」と「教える立場」ですね。
07

とうぎんで叶える わたしのキャリア

02
Case藤原 みさ M is a Fu jiwa ra

1990 年入行支店長

My Career Path ― 遍 歴 ―1990 年 3 月 宮城県の短期大学・英語学科を卒業
1990 年 4 月 入行 山目支店

1999 年 4 月 昇格 課長代理

2001 年 4 月 異動 平泉支店業務課長

2007 年 4 月 異動 山目支店業務課長

2009 年 4 月 異動 一関支店業務課長
2014 年 4 月 異動 南水沢支店支店長
2016 年 4 月 異動 仙台支店副支店長

2019 年 7 月 異動 平泉支店支店長
2023 年 6 月 千厩支店・平泉支店の隔日営業に伴い、両店の支店長
活動方針や支店目標の策定などの支店長業務のほか、窓口・渉外業務を兼任。取
引先や地域が開催する行事への参加も。

時代の変化へ対応するために

千厩各支店は行員が少なく、隔日営業のそれでも、当行は女性が長く安心して働けため、風通しの良い・明るい職場づくりをに積極的で、産休・育休取得がしやすい。

く、プライベートな話も相談しやすい環境

時退行の頻度が多いですね。平日・休日係が生まれると思っています。自分が支店入行時はバブルで好景気。定期預金のる環境が整っています。女性管理職登用

資信託などの商品はありませんでした。今そして時間管理が徹底されているため、定銀行を取り巻く環境が大きく変化したと感を問わずに、自分自身や家族の時間を有長になるとは想像もしていませんでしたが、品や世界経済に関する幅広い知識が必要つだと思います。

ながら、行員同士で助け合う気持ちを大ばなりませんが、当行には研修や通信講“ 支店長 ”でも近い距離感でありたい

金利は今では考えられないほど高く、投はネット銀行やデジタル 化の推進など、じます。銀行員は時代に沿って、金融商です。仕事と並行しながら勉強をしなけれ座など学べる環境が整っています。時代の変化とともに必要な資格も増えています

が、若いうちから積極的に資格取得に挑戦すると良いと思います。

自分らしい働き方は女性でもできる
多くの女性は結婚・妊娠・子育てのようなライフイベント・ステージがあるたびに、仕事を制限しなければならない場面が出て08きます。私も 2 度の出産を経験しました。

効活用できることが当行で働くメリットの一

入行のきっかけは、幼少の頃に母親と当行へ訪れた際、「私も同じように窓口で接客をしたい」と思ったこと。それが実現した時から、日々の業務で大切にしていることが 2 つあります。1 つ目は「お客様をよく知ること」。何でも気軽に相談していただけるような親しみやすさを忘れず、わかりやすい商品説明を心がけています。2 つ目は「職場内のコミュニケーション」。平泉・

特に心がけています。業務のことだけでなをつくることで、よりしっかりとした信頼関支店長としての役目や大きな責任を果たし切に頑張っていきたいです。

MY CAREER※所属・役職・業務内容などのプロフィールは取材時点のものとなります。

03
Case佐々木 陽介 Yo s u ke Sas a ki

2001 年入行

支店長

My Career Path ― 遍 歴 ―2001 年 3 月

新潟県の大学・経営学科を卒業

2001 年 4 月 入行 青山支店

2006 年 10 月 異動 戦略統括部
2008 年 4 月
2012 年 4 月
2017 年 4 月

昇格

副調査役

異動

経営企画部

昇格

調査役

2021 年 4 月 昇格 副部長
2022 年 10 月 異動 湊支店支店長
活動方針や支店目標の策定、人材育成、支店長決裁による融資案件の実行などを行う。

後悔から得た「就活は楽しく」
大学進学のために一度岩手から離れまスク管理、金融当局との窓口など、「銀行りますね。それを踏まえて、これからは支れない専門的な知識を積むことができまし同士が理解・信頼・感謝し合える環境を分が思い描いていた通りのキャリアを歩むにいる意義を感じてくれるとなおうれしいの中枢業務」を経験。支店勤務では得ら店長として、お客様に支えられながら行員整えていきたいです。湊支店・東北銀行

したが、その期間に改めて岩手の良さがた。戦略統括部と合わせて約 16 年間、自と思い当行を志望しました。しかし当時はことができたと思います。今は支店勤務とです。そして、私も含めてですが、人に人数も限られていたので、第一志望の金などとの出会いから新たな刺激をもらうこ

士で補い合い、それぞれが得意を伸ばせ実感でき、「地元のために仕事がしたい」
就職氷河期でピリピリとしたムード。採用

融機関に絞って就活をしましたが、「他のなりましたが、支店の行員や地域のお客様ともあり、支店勤務を長い期間続けること業界・企業の話も聞きたかったな」と少しも良いなと思う時が多いですね。また、支僚・後輩に出会えたことや地域を代表すないことがあります。本部勤務を含めたこうれしく思っています。就活生の皆さんにさせてくれる役職だと感じています。

後悔もあります。それでも今は、上司・同る企業の方々と一緒に仕事ができることをは楽しんで就活をしてもらいたいですね。

どこにいても経験は生きてくる店長になると最終判断を下さなければいける環境をつくり、その得意を銀行員として地域の成長へ繋げていきたいです。

れまでの経験が生かせる、自分をより成長関係を築いた先に地域の成長がある
当行の良さは、「数値では表すことので2006 年に、入行当初から希望していたきないお客様との関係性」だと思います。

企画部では、経営計画の策定や収益・リきあいやすい」と言ってくださったこともあ本部業務へ異動しました。その内の経営は得意・不得意なことがあります。行員同

実際にお客様から「堅苦しくない感じがつ09東 北 銀 行 のリア ル な仕 事 にズ ームイン
下新井田 智紀

地元・岩手に恩返しがしたい。
とうぎんの新ビジネスを切り開く

みらい創生部 副調査役

入行 14 年目╱ 36 歳

■ 入行前と入行後でギャップはありましたか？
入行前は銀行の仕事といえば、「事務」が主な業務だと思っていましたが、「営業」も重要な業務であると感じました。お客様の為に金融商品の見極めや、融資に関してお客様の要望にお応えする最善の提案をするなど、受動的ではなく能動的な姿勢が常に必要ですね。

■ 現在の業務のやりがいを教えてください。
営業店との帯同訪問や、相談・アドバイスを求められることが多いのですが、問題解決へ繋がった際に、お客様から「ありがとうございます。助かりました」とお言葉をいただいた時は役に立ったのだと実感でき、やりがいに繋がります。

続きはこちらから

齋藤 航太

システム統括部 主任

入行 9 年目╱ 29 歳

預金・融資をシステムで支える。
学んだスキルで地域社会貢献へ■ 仕事に慣れるのにどれくらいかかりましたか？
1 年目から営業店で渉外担当として融資に携わりましたが、OJT で先輩に指導を受けながら学ぶことができました。現在の部署では、営業店と業務が異なるため大変でしたが、優しい先輩方へすぐに確認しやすく、サポートを受けやすい環境なので助かっています。

■ 自分の強みで業務に役立った場面はありましたか？
「為せば成る、為さねば成らぬ何事も」という気持ちで常に取り組むようにしています。出来ないと思い込むと、業務について知る機会や経験をすることが出来ないため、愚直に取り組むようにしており、結果として自分自身のスキルアップに繋がっています。

続きはこちらから

10I

I N T E RV I E W
先 輩 行 員インタビュー
自分の目・肌で感じた接客。
日々成長型の仕事とプライベート※所 属・役職・業務内容などのプロフィール は取材時点のものとなります。

中瀬 奈緒

西花巻支店業務課 主任

入行 8 年目╱ 28 歳

■ 出産育休を経ての職場復帰。職場環境はどうですか？
仕事の相談は勿論のこと、子育てについてもアドバイスをいただき、本当に助かっています。子どもの看病で 1 週間休むことになった時も、すぐに対応していただきました。休暇も計画的に取得できるので子どもの予定に合わせやすいです。

■ エリア行員からフリー行員に転換を決意した理由を教えてください。

経験したことのない地域の方と関わってみたかったことと、一人暮らしを経験することで自分自身を成長させたかったからです。現在は結婚・出産を経てエリア行員になりましたが、再度フリー行員へ転換も可能で、ライフスタイルに合った働き方が選択できます。

続きはこちらからゼロからでも、できる。
弛まぬ努力でお客様に寄り添う藤原 優成

青山支店渉外課 主任

入行 5 年目╱ 27 歳

■ 入行してよかったと感じることを教えてください。
あたたかい人が多く、コミュニケーションがとりやすいのが特長だと思います！

支店が明るい雰囲気で、とても仕事しやすい環境であると感じています。悩みや壁にぶつかった時は相談に乗ってくださる先輩方も多いので、東北銀行に入行して良かったです！

■ 休日はどのように過ごしていますか？
当行の野球部に所属しているのですが、大会の際には応援の為にスタンドに足を運んでくださる行員の方々に感謝しながら、日々の練習に汗を流しております。その分勝った時の嬉しさは、何物にも代え難いものがあります。

続きはこちらから11東 北 銀 行 のリア ル な仕 事 にズ ームイン

先 輩 行 員インタビュー
澤里 杏奈

久慈支店渉外課 書記

入行 4 年目╱ 26 歳

※所 属・役職・業務内容などのプロフィール は取材時点のものとなります。

経営理念が後押ししたＵターン。
「相談して良かった」の声のために■ 現在の業務のやりがいを教えてください。
現在は資産運用や法人融資を中心に活動しています｡ 資産運用業務では､お客様資産形成の一助となれるように心掛けています｡ その中でお客様に「澤里さんに相談して良かった」と言われた時は､ この仕事をしていて良かったなとやりがいを感じました｡■ これまでの業務で一番思い出に残っていることは何ですか？
お客様のお子様の学資保険の申込みを頂いた際に､「18 年後に澤里さんから勧められてこの保険に入っておいて良かったと思えたらいいね」と言われ､お客様の将来のライフプランの責任も背負っていると感じ､ 思い出に残っています｡

続きはこちらから菅原 直樹

水沢支店融資課 書記

入行 4 年目╱ 26 歳

温かいサービスで応援したい。
お客様と行員がつながる対話■ 自分の強みで業務に役立った場面はありましたか？
自身の強みというより上司や先輩を見ていて思ったことは、「聞き上手」な人が銀行員に向いているのでないかということです。私自身もそれに習い、お客様の話をむしろ教えていただいているという気持ちで聞くように心掛けています。

■ これまで一番苦労したことは何ですか？
初めて法人への融資を経験させていただいた時は、特にわからないことが多くドキドキしていた記憶があります。社長と話す時は緊張しましたし、お客様に迷惑をかけてしまったこともありました。データの作成などができず、もっと勉強しようとも思いました。

続きはこちらから

12

CROSS TALKスペシャル座談会を動画配信中！

参加者Ⓒ 2023 SANRIO CO., LTD. APPROVAL NO. L 637245

入行 2 ～ 4 年目の 4 名が、当行での働き方や過去のエピソードなどを語り合いました。実際に入行して高橋 まみかみたら、思わず共感してしまうかも…？

※ 所属・役職・業務内容などのプロフィールは取材時点のものとなります。

各動画

1 ～ 5 分程度で見られます

都南支店 入行 3 年目

岩角 太朗

宮古支店 入行 4 年目

話題づくりに便利？

好きな食べ物などの一言メモもありますよ！

新田 一樹

南気仙沼支店 入行 2 年目

入行前と後でのギャップは？

仕事で大変だったことは？

優しい！笑顔！な先輩に支えられてミスできない！緊張感と責任感

入行前の銀行のイメージは「お堅い職業」。実際に入行してみて、どのような変化があったのでしょう？？

仕事でやりがいを感じることは？

感謝の声がモチベーションになる

4 名の回答に共通しているキーワードは「お客様」。銀行業
務のやりがいを聞いてみよう！！

茂木 里佳子

千厩支店 入行 2 年目

変わらず「今も大変」という銀行業務。そんな仕事は日々どのように乗り越えているのでしょう？？

東北銀行の良い所は？

とうぎん “ならでは” の指導と交流

4 名が共通してあげた良い所。実際に働く行員の感想を聞いてみよう！！

13

さ あ 、東 北 銀 行 でキャリアアップ

とうぎん型人材

地域の発展を支える人材

とうぎん型人材を「地域の発展を支える人材」と定義化、また地域の発展を支えるために必要な能力を 3 C【Communication（意思疎通）・Conceptual skills（課題解決能力）・Challenge（挑戦）】と定め、とうぎん型人材の育成に向けこの 3 C を基幹とした研修体系を構築し、各階層別、業務別研修を行っております。
Communication（意思疎通）◆ 高度なコミュニケーションスキルによりお客様の良き相談相手となること◆ 組織の一体感を醸成し、明るく働き甲斐のある職場環境を実現することConceptual skills（課題解決能力）

Communication（意思疎通）

Conceptual skills（課題解決能力）◆ 課題を見極め、お客様と共に課題を解決する能力◆ 新しい発想と行動により課題に取り組む能力Challenge（挑戦）Challenge（挑戦）◆ 困難な業務にも知恵と工夫で積極果敢にチャレンジすること◆ 常にチャレンジし、専門性を身につけること■ 女性の活躍推進への取り組み
東北銀行では、仕事と家庭の両立支援により、継続して女性活躍推進に取り組んでおります。

2016 年 4 月に施行した「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」に基づき行動計画を策定し、 2016 年 6 月に女性活躍推進法に基づく「基準適合一般事業主」として最上位の認定（「えるぼし 3 段階」）を取得しています。
環境に合わせフリー行員とエリア行員の転換は可能であり、ライフスタイルに合わせた働き方をすることができます。実際に自身のキャリアアップのためフリー行員に転換する行員や結婚や出産を機にエリア行員に転換する行員がおり、環境の変化に合わ せ継続して働くことができます。そのほかにも育児休業後の復職支援のため、時短勤務制度もあり、従業員一人ひとりが働きやすい職場環境を整えております。
今後も、仕事と家庭の両立を図りながら従業員一人ひとりが働きやすい職場環境づくりを進めてまいります。
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RECRUITとも に 働 こう。
面接フロー・募集要項■ 面 接フロー

新卒採用にあたって、下記のような学生を募集しています。

01

エントリー受付

02

書類選考

03

一次面接

04

適性検査

05

人事部長面接

06

最終面接

07

採用

◆ 様々なお客様にお会いするため、コミュニケーション能力の優れた人。
◆ 好奇心旺盛で課題に向かって前向きに取り組む人。
◆ 仕事に対する熱意があり、挑戦する人。

■ 募集要項
採用形態

フリー行員（勤務地域を限定しない）
エリア行員（勤務地域を限定する。役職制限あり）
大学卒・・・・・・・・・フリー行員、エリア行員（どちらか選択）
短大・専門学校卒・・・・エリア行員

応募条件

2025 年 3 月に大学・短大・専門学校卒業見込みの方初任給（2023 年 4 月実績基本給）

フリー行員 220,000 円
エリア行員 190,000 円
短大・専門学校卒 エリア行員 166,000 円
大学卒

諸手当

通勤手当、住宅手当、家族手当、地域手当、超過勤務手当ほか

昇給

年 1 回（４月）賞与

年 2 回（6 月、12 月）

勤務地

本部、本店、各支店

勤務時間

8 : 30 ～ 17 : 00

休日休暇

完全週休 2 日制、祝日、年末年始 4 日間、年次有給休暇、連続休暇（7 日～ 10 日間）、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、育児休業、看護・介護休暇、結婚休暇など

保険
福利厚生

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
健保組合、財形制度、従業員持株制度、互助会制度、災害補償制度、退職金・年金制度、団体定期保険、総合グラウンド、クラブ活動（軟式野球、ソフトテニス）など

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エントリー・インターンシップへの参加申込はこちらから新卒採用公式サイト
https://tohokubank-recruit.jp/■ 採用に関するお問い合わせ〒 020-0023 岩手県盛岡市内丸 3 番 1 号
人事部宛て（担当：松本）TEL：

019-651-6178（直通）E-mail：hiroki.m@tohoku-bank.co.jp