OYANAGIM AGA Z I N EOYANAGI

会社概要

小柳建設株式会社〒 955-0047 新潟県三条市東三条 1-21-5

TEL：0256-32-0006
URL：n-oyanagi.com
創業：1945（昭和 20）年 11 月
資本金：3 億円
代表者：代表取締役社長 小柳卓蔵
社是

義を見てせざるは、勇なきなり

経営理念

事業を通じて人類・社会の進化・発展に貢献すると同時に、全従業員とその家族の物心両面の幸福を追求し、誇りをもって会社を後世に伝えるものとする

事業内容

1 ・ 建設工事の請負、企画、設計、監理およびコンサルティング業務
2 ・ 不動産の販売、交換、賃貸、仲介およびその管理ならびにコンサルティング業務

3 ・ 住宅の建設および販売ならびに土地の造成および販売
4 ・ 地域開発、都市開発、環境整備等の事業ならびにこれらに関する請負、企画、設計、監理およびコンサルティング業務

5 ・ 公共施設の管理、運営業務
6 ・ 遺跡・文化財の調査、測量、整理作業、報告書作成、保存活用、支援業務ならびにコンサルティング業務

7 ・ 自然エネルギー等による発電事業およびその運営・管理
ならびに電気の供給、販売等に関する業務

8 ・ 機器、機械装置の製造、加工、卸、販売、賃貸
9 ・ 前各号に付帯する一切の業務
グループ会社株式会社 Wisdom Holdings
株式会社エステートコンサルタント
株式会社 Holostruction

許可関係

国土交通大臣許可 （特・般− 29） 第 13415 号
一級建築士事務所
宅地建物取引業

新潟県知事登録（ハ）第 4396 号
新潟県知事（2）第 4894 号

測量業許可 登録第（2）− 33094 号
古物商許可 登録第 461170001187 号
特定派遣業許可

特 15-300168

ISO9001:2015（品質マネジメントシステム）ISOQAR7276
ISO14001:2015（環境マネジメントシステム）ISOQAR7276
ISO/IEC27001:2014（情報セキュリティマネジメントシステム）ASR J0362

変 化 を 楽しもう。

PAGE 02-03: 現場百景

現

場

百

景

マンションを 造 るというこ と
近 代 的 な 建 築 技 術 の 結 晶 のよ う な 高 層マンションも

建 築 工 事 は 工 種 が 多い

工事用仮設エレベーターを降りると別世 界 だった。ここは 神 奈 川 県 藤 沢 市に建設されている 階建てのマンション、そm。足場で囲われているたのだ。 階までは内装工事が進んでおり、作っていく型 枠 工 事が佳 境に入っている

こにコンクリートを流し込んで壁などをる。鉄 筋の骨 組みをベニヤ板で囲ってそ

まだ昇りきっていない太陽が長い影を作もった建 築 物はなく、空が広く見える。

め展 望 はないが、周 囲に 同 等の高 さ をの高さは約の建 築 現 場の最 上 部である。地 上から

13

そし てその 工 事 を 管 理 するの も やは り 人 であ る 。
あと半年ほどで竣工するという。

笠 原 豊 所 長は入 社

成しようとしている。

年 目のベテラン

うすぐこの地に新たなランドマークが完

568 日にもおよぶ工 事 を 経て、もてが自分にとって特別なものです」「それが醍醐味です。担当した建築すべ

わるのは施工管理者の笠原所長だけだ。

が完 成する。そのすべてのプロセスに携更 地 だった 場 所にひとつのマンション

正確なシミュレーションができる」

プルを実際に手に取って確認しなくても、があると思います。それぞれの人がサンたプロセスを一気に効率化できる可能性

ホロストラクションが普 及すればこうしのコンセンサスを 得る 必 要があ ります。

依頼主やデザイナーをはじめ、沢山の方「意匠や素材、色などを決めるときは、せている。

術を取り入れた変化に大きな期待を寄ることになるという。笠原所長は先進技した打ち 合わせにかなりの時 間 を 要す

上に決められている。建築工事ではこうや床といった各部の仕様は充分な検討のお客様に満足してもらえるよう、外壁の荷が下りてほっとします」

でくれるのはやっぱり嬉しいですし、肩ます。入居するお客様がそれを見て喜ん初めて建 物の全 体 像を皆 様に公 開でき「 建 物が完 成し、足 場 を 解 体したときう。

すでにほとんどの部屋が売約済みだといへと引き渡される。こちらのマンションもて建設されるが、最終的には一般消費者

分 譲マンションは発 注 者の依 頼によっいます」

それに応じた接し方をするよう心がけて的には、相手の性格（個性）を尊重して、ン能力が求められると思いますね。個人

める施工管理者には高いコミュニケーショ

るという事です。当然、それを取りまと人さん等、多 くの人が現 場に出 入 りす

「 工 種が多いという事は協 力 会 社や職

滑なコミュニケーションに尽きると続ける。

て大 事 なことは現 場に携わる人との潤である。建築工事における醍醐味、そし20

どの工事を行います」

電 気 配 線や給 排 水の配 管、空 調 設 備なが特 徴です。この型 枠 工 事 が終 わるとと比べ、より多くの工種を必要とするの「建築工事は土木工事や舗装工事など

結 局 は 多 くの 人 間 の 手 仕 事 によって 造 られている 。

40

現 場 の 責 任 者 で あ る 笠 原 所 長 に その 真 髄 を 伺った 。

1201

PAGE 04-05: 老 若 男 女 座 談 会

Q.

建 設業の昔と今で違うところは？

た。社員同士で協力しながら、IT 化をさらに加速出来ればと思っています。
池田

IT 化が推進することによって、在宅勤務がもう少し進んで良いと思いますね。どうしても難しい業態で

1

新しいコト・モノをルや電話でのやりとりをなくし、WEB 会議を積極的に利用することで、業務生産性が大きく向上しまし当 社のよ うな

teamsをはじめ、新しいツールを使うことに抵抗感がある方もまだいますね。しかしながら、最近はメー成 果 主 義 を 採 用しているところは多熊

まだ 珍しいんだなと 感じ ました

すね。どこに居てもチャットツールで迅速かつスムー
ズに情報共有ができるので。

WEB 会議を

社は営業職だけではなく、現場の社員にもスマートフォンが貸与されているので、それはありがたいで

積 極 的に利 用することで 、ずしも会社に出勤する必要はないと思うんです。当業 務 生 産 性が大 き く 向 上し ましたす。例えば、フリーアドレスを使用しているのなら必柔 軟に受け 入れ られるよ うに

建設業界は、今までの『普通』に囚われてしまっている部分もあると思います。でも、小柳建設は違いまなって欲しい柿本

2

SYMPO SIUM

小柳建設では幅広い世代が一緒になって活躍している。
働き方やコミュニケーションに関する意識の違いを、若手社員とベテラン社員に語ってもらった。

はあると思いますが。建設業というと縦社会のイメ―

1

多熊

私は普段から若い方と一緒に仕事をすることが多ジが強いですが、小柳建設では年功序列ではなく、それぞれの特性を活かした人員配置がされるように変わってきたと思います。

若 手 社 員とベテラン社員
どんな部 分でギャップを感じますか？

Q.

いせいか、際立ったギャップを感じることはほとんど
ないです。
池田

ベテランと若手がそれぞれの得意分野を活かしながら仕事をする感じですね。やっぱり現場の作業では

Q.
池田

3

ベテランの豊富な経験って頼りになるんです。一方

今 後、建設業にどのような変 化を生 みたいですか？

で、若手は全般的にITリテラシーが高いのでソフトが新しくなったりした際などはベテランの方をフォローするようにしています。

僕はもともとHolostructionに大きな可能性を感じ

柿本

当然、人事制度についての認識も世代によって差て小柳建設に就職したんです。AIとロボット技術にがあると思います。別の会社に勤める友人が年功序

よって作業効率と安全性を向上させたい。こうした列の制度に憤っていて、当社のような成果主義を採

新しいテクノロジーを積極的に取り入れることで若い世代が建設業に抱く「古い」というイメージを変用しているところはまだ珍しいんだなと感じました。

えていければと思います。建設業に従事するすべての人の意識が変わり、新しいコト・モノを柔軟に受け入れられるようになって欲しいです。
多熊

このままIT 化をさらに進めていきたいですね。すでにペーパーレス化や WEB 会議の導入などで作業効率の向上やコスト削減といった明らかな効果が出ているので、この流れを止めず、今後も変化し続けた
いと思っています。

柿本

小柳建設では「楽しみながら変化」することでス
ムーズな働き方や業務の効率化を実現することができました。建設業でも時代に適応して自ら変化できる
んだという事を、若い世代をはじめ、世間一般の方

経理部

多 熊 友 Yu TAGUMA
売上管理や資産状況のチェックなどの経理を担当。経営会議等で必要とされる数値の算出や分析も行う。28 歳。入社 7 年目。

PR 部

柿本優衣 Yui KAKIMOTO
新卒・中途の採用業務に携わる。その他に
社内広報誌の作成も行っている。26 歳。入社 4 年目。

土木工事部

池田雅也 Masaya IKEDA
土木工事の施工管理者として勤務。リクルー
ターとして新卒の採用業務にも携わっている。
23 歳。入社 3 年目。

にも広く知ってもらい、従来のイメージを変えていきたいですね。
2020 年 10 月現在

PAGE 06-07: 老 若 男 女 座 談 会

コミュニケーションのあり方ではないでしょうか。昔はミスをした際に怒鳴られることも多かったと聞きました。
これからの建設業はどのような方法でコミュニケー
ションをとっていくのがよいでしょうか？

川崎

工事現場では些細なミスが命に関わる事故につながることもあるから、強く注意することもあります。お互いに信頼関係が成り立っていることが前提ですね。

関

山岸

私はとにかく書類が多いことに驚きました。手書きで作成するのが大変なのはもちろん、保管されているファイルの中から必要な書類を見つけ出すのにも時間がかかる。

青木

その辺りはここ数年ですごく変わってると思います。
データ化される以前は印刷代だけでもかなりのコス
トがかかっていました。文書の誤りに気付かずに印刷してしまって怒られた苦い経験があります。

質、安全、原価の管理を行う。施工管理者の経験が長く周囲からの信頼も厚い。38 歳。
入社 21 年目。

2
専門工事部

山岸ほのか Honoka YAMAGISHI
以前は施工管理を行っていたが、重機のオ

ペレーターになりたいと希望し、専門工事部へ異動。現在は土木工事と建築工事の現場にて作業を行う。23 歳。入社 3 年目。

過 去の経 験から 、のでこちらも良い気分で仕事ができるので。

舗装工事のスペシャリスト。現場で工程や品接すると きの基 本にしていま す

なんてよく褒めてますが、相手がすごく喜んでくれる

関 孝 之 Motoyuki SEKI

「 褒めて伸 ば す 」を 若 者と過去の経験から、「褒めて伸ばす」を若者と接する
ときの基本にしています。
「●●さん、さすがだねえ」

専門工事部

地 域や 若い世 代へオープンな

建 設業の昔と今で違うところは？

職 種であることを 広 くアピールして青木

2

人 材 確 保につな げ られれ ば

Q.

SYMPO SIUM

Q.
山岸

1

若 手 社 員とベテラン社員
どんな部 分でギャップを感じますか？

やっぱりベテランの方とは経験値に大きな差がある
ので、ひとつの言葉からイメージする範囲や深みが全然違いますね。現場の先輩からはとても丁寧に教えてもらっていますが、専門用語など、疑問に感じた
ことはすぐにネットで検索するように心掛けています。

関

もう20 年前になりますけど現場で先輩から「掛矢（かけや）持ってこい」と言われ、意味が分からずきたいと思っています！ 実際、私の現場ではマシン

川 崎 雅 人 Masato KAWASAKI
図面の作成、工事の施工計画に携わるほか、品 質 向 上 の た め 各 現 場 の 指 導 を 行う。

Holostruction の 開 発 にも携 わる。42 歳。
入社 21 年目。

コントロール技術の進化によって重機を用いた施工

男性中心の業界というイメージを変えたいですね。
地域や若い世代へオープンな職種であることを広くアピールして人材確保につなげられればと思ってます。

川崎

やっぱり若者に魅力を感じてもらえるような業界にならなければ明るい未来はないと思います。給与面は安定しつつ、新しいことに積極的にチャレンジできるような風土を築いていきたいですね。

青木

新しいことに 積 極 的に山岸築いていきたいです

しています。

チャレンジしていく 風 土 を作業が簡略化され、労務費の削減や安全性が向上

戸惑っていたら、バカヤロー！ って怒鳴られたこと

このま ま 誰もが平 等かつ建設業はよく３K(きつい・汚い・危険 )なんて言われますけど、新３K（給料・休日・希望）に変えてい技術部

コンスタントに 休 暇 を 取 得で きる

関3

業 界に 変 えていきたいですQ.

今 後、建設業にどのような変 化を生 みたいですか？

があります（笑）。さすがに現在はそれぐらいで怒るような人はいませんけどね。
川崎

今の若い子は「分かりません」と素直に口にしないケースも多いような印象です。分からないのに何とな
くやろうとしてしまう。もちろん今はネットを使って調べることもできますが、個人的には人から直接教えてもらった方が身に付きやすいような気はします。

青木

建設業に限らず、上の世代では残業や休日出勤をすることに抵抗のない方も多いと思うんです。しかし、当社は世代交代によって役員の価値観がアップデー
トされて、残業や休日出勤を極力しないようにという雰囲気に変わりましたよね。

PR 部

IT 化による効率化で残業時間は確実に減ってきて

青木悠 Yu AOKIいるので、このまま誰もが平等かつコンスタントに休

小柳建設の活動や取り組みを社内、社外に暇を取得できる業界に変えていきたいです。あとは若手の技術者が増えるような取り組みにもチャレン

向けて発信する広報業務を担当。28 歳。入社 5 年目。

ジしていきます。
2020 年 10 月現在

PAGE 08-09: 現 場 百 景

現

場

百

景

ここが完 成すれば、国 道 252 号を経

携 帯 電 話の使 用すらままならない山 奥町から遠く、インターネットはおろか、由する現行のルートより、所要時間が約

ラクションで広く共 有できれば、そのメの現場。こうした現場の様子をホロスト

からないことも多々あります」
工 事 関 係 者でなければまず目にする

半分に短縮されるという。

かくも壮 大なタームの公 共 事 業である。

ことはないであろう非 日 常 的 な風 景 を「 公 共 工 事 なので、社 会 的 な 意 義 はいまで。時間との勝負ですね」

背に、施 工 管 理を担 当する八 木 澤 太 郎

リットは計 り知れないと 語る 八 木 澤 所分。国道 289号の現場に到着するとコンクリート製の

所長は淡々と語った。

やっぱり意識しますし、意欲につながり長。

設道路を走ること約

巨大な橋脚がそびえ立っていた。その両

国道 289 号線のうち、新潟県三条ますよね。ここが開 通 すれば地 域 経 済

日市と福 島 県 只 見 町を結ぶ区 間は「 八 十れる。

にも 及ぶ工 事 図 面に従い工 事が進めら

八木澤所長の指揮のもと、約 ページ

良くなる訳ですから」

橋の両端を支持する基礎となる「橋台」

難 所 だ。戦 国 時 代には物 資の輸 送 など

「 効 率 的に動かないと 移 動 だけでいる。

で使われていたが、大正時代に物資輸送が活 性 化したり、救 急 医 療 体 制がより「ご覧の通り険しい現場なので、様々なたという。現在は約の主流が鉄道へ移り変わったことで廃れ

里 越 え 」と 呼 ばれる 古 くからの交 通の制 約の中で工 事 を 進めることになりま㎞にわたり一般車

す。例えばコンクリートを 打つにしても終わってしまうような現 場ですからね。
変化はぜひ期待したいところです。ここ

遂 げたときの達 成 感も 格 別。人 生でそは平場の現場に比べて難しい反面、やり年 前。1989 年の解 消 すべく道 路 改 築 事 業が始 まったの

そんな八十里越えの車両不通区間をけですから。ただ、自然が相手の土木作

敷かれていれば、我々はその上を走るだ

計 画が大 事です。レールさえしっかりとという。

まり、それはそれは美しい風景に変わる

秋になると、周 囲の山々が紅 葉に 染

う何度もない大仕事だと思います」
ることができない。そのためどうしてもは何と 今から約「こういった現 場は一にも二にも綿 密な平場の工事に比べて時間がかかってしま

月いっぱ

うんです。この辺りは日本有数の豪雪地帯なので、作 業ができるのは業ですからね。実 際にやってみないと分両の通行ができない区間が存在する。

1
ことだ。一般的な感覚とは大きく隔たる、場所が狭いので 台しかポンプ車を入れ

2050

ンクリート製の構造物が建設されている。

脇には急峻な山があり、その斜面にもコ

一般 車 両 は 進 入でき ない工 事 用の仮

一大 事 業 に 取 り 組 む 施 工 管 理 者に 話 を 聞いた 。

その一部 に 現 在 も 車 両 の 通 行 を 阻 む 難 所 が あ る 。

総 延 長 約 3 0 2 ㎞ の 国 道「 2 8 9 号 線 」。

新 潟 県 新 潟 市 を 起 点 に 福 島 県いわ き 市へと 至 る

難 しい 現 場には 意 義 が あ る

02だ。小柳建設はここの工事を請け負って

30

30

1

11

変化を恐れずチャレンジする社員が一丸となることで、小柳建設の事業が支えられています。3 年後の自分は小柳ボイス

どう『変化』していたいのか？ 目標を描いてみました。

小林敬行

山田武

吉田浩司

五ノ井 稔

土木営業部

Minoru GONOI

土木工事部

和田博司

Koji YOSHIDA

安全部

大桃諒介

Takeshi YAMADA

専門工事部

難波健二

Takayuki KOBAYASHI

高坂美保
Hiroshi WADA

イノベーション 推 進 部

Ryosuke OHMOMO

土木工事部

Kanji NANBA

建築営業部

Miho TAKASAKA

経理部

建築工事部

Shigeki WATANABE

渡邉重樹

調達部

Yuko ABE

阿部優子

土木営業部

Yosuke FUEKI

笛木洋輔

土木工事部

土木工事部

Teppei AONO

青野鉄平

専門工事部

VU DANH QUYET

ヴ ー ディン クェット

常務取締役

Takayuki SHIBUYA

澁谷高幸

土木工事部

関根愼二

建築工事部

LE BA THAM

レー バー タ ム

専門工事部

Shinji SEKINE

酒 井 祐一

土木工事部

Yuichi SAKAI

総務部

営業管理部

Sachiko SAKAGAMI

坂上幸子

イノベーション 推 進 部

Yasushi YOSHIDA

吉田康

Mizuki KISO

競 みづ き建築工事部

Toyoaki IGUCHI

井口豊全

専門工事部

Toru TAKAHASHI

高橋徹

Mio ISHIDUKI

石附実桜

Masahiro KOMATSU

小松正博

OYANAGI VOICE
PAGE 10-11: OYANAGI VOICE ｜ 小 柳ボイス

小柳ボイス

髙橋太弦

長谷川輝

平山和子

丸山流清

建築工事部

Ryusei MARUYAMA

建築営業部

石塚久美

Kazuko HIRAYAMA

土木工事部

田中利栄

Akira HASEGAWA

積算部

堂谷紗希

Tatsuru TAKAHASHI

広井夢輝
Kumi ISHIZUKA

総務部

Toshiei TANAKA

土木工事部

Saki DOTANI

PR 部

Yumeki HIROI

建築工事部

土木工事部

Daisuke UMEKAWA

梅川大輔

調達部

Akiko OKAHASHI

岡橋亜記子

専門工事部

Kohei NISHIMURA

西村孝平

積算部

専門工事部

Akira IDE

井出光

土木工事部

Nobuto TAKAHASHI

髙橋信人

積算部

今井直行

Atsushi IWASAWA

岩澤篤志

建築営業部

宮澤宜宏

建築工事部

Naoyuki IMAI

調達部

Yoshihiro MIYAZAWA

建築工事部

専門工事部

Hiroaki AKIYAMA

秋山裕亮

建築工事部

Yuzuru SAKURAI

櫻井譲

営業管理部

Kazuhide KAWASAKI

川 﨑一英

Ren HASEGAWA

長谷川廉

土木工事部

Tatsuki TAKANO

髙野竜輝

専門工事部

Jun CHONABAYASHI

蝶名林潤

Yukari NISHIZAWA

西澤由佳里

Yukio MORITA

森田幸雄

OYANAGI VOICE
PAGE 12-13: OYANAGI VOICE ｜ 小 柳ボイス

Q

うに頑張っています。子供の体調不良などで急建設会社の一般的なイメージとは異なり、小柳建設では多くの女性社員が活躍している。
そして彼女たちもまた「変化」の途上にある。IT 化を進めたことで何が変わったのか？

ています。

総務部
Haruka MINAMIZAWA

データで保 存し、FAX も PC 画 面で確 認しの利 用 も 減 り ました。文 書は プリントせ ずに

家事や育児をはじめ、多忙な日常と業務をどのように両立させているのか？

」などのグループチャットを活用するこ分からチベーションにつながっていると思います。

充実していることも定時に退勤するひとつのモ両立できています。あわせてアフターファイブが長 橋 部の目 標に残 業ゼロを 掲 げていることもあって

家 庭 と 仕 事の両 立はできていま すか？

南澤春香

いくつかの質問をぶつけ「女性の力」の源を探った。

I T 化によってどん な 変 化があ り ましたか？
南 澤「とで格段に便利になりました。電話と違っていつでも連絡できますし、記録も残るのでトラブ
ルも起 きにくい。写 真 等をアップして共 有できるのもとても効率的です。
長 橋 私が所 属する IT 部 門でも、チャットボットを導 入したことで社 内の問 合せ電 話が劇 的に減回の電 話でりましたね。もともと電話による問合せはもの
すご く 多 く、しかもになりました。

くなりました。
R
H
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r
a
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S
」というシステム を 使って各 社

帰宅後に家事などをする余裕が生まれました

伊 原 私の部も 全 員で残 業ゼロに取 り 組んだことで、時間が大幅に短縮されました。こうした時間の

長 橋 日 報 を 作 成 する よ うに な り、いわ ゆる「 報・連・相」を従来よりもスムーズに行えるようにな り ました。 日の働 きぶり を 客 観 的に見 直すことで、より効率的に働ける工夫が生まれるなど、生産性の向上に結びついていると思います。
への対応について家族間で話し合い、
仕 事を 含めたこれからのライフスタイルのあ り
方を共有しました。
の感 染 予 防 対 策はしっかりや

9
1
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I
V
O
C
社長室

栢森泰子

Yasuko KAYAMORI

しちゃいました（笑）。

とはもちろんですが、空 気 清 浄 機も台購入るようにしています。体調を常に整えておくこ栢 森 私も

伊原

9
1
D
I
V
O
C

め込まず、常にきちんと整理された状態をキー

南 澤 短時間勤務の制度を利用しつつ、両立できるよ

ね。

総務部

伊原友恵

「どこが施工しているのかな」と見ちゃいますね。

栢 森 女性に限らず、個々の「らしさ」を発揮できれプしています。何となくではありますが、整理

南 澤 それ分かります。私は休日に同期と一緒にうちば 良いと 思いま す。ただ、重いものは 率 先して入社するまでそんなこと気にしたことがなかっの会社の工事現場を見学しに行ったこともあり

あらゆる人々の生活基盤を支えるのが建設業の役割です。したがってその担い手で ある 建 設 会 社 も、ループで現場を見て回り、意見や要望を聞く取に触 発され、私も 建 設 業 経 理 士の資 格 を 取る

南 澤 同 僚でもある 夫が様々な資 格を 持っていること

気付き……これからの時代にフィットしたインフラをが理 想ではないでしょうか。女 性ならではの視 点や性 別や 年 齢に関わ ら ず 活 躍できる 場 所であることり組みです。例えばトイレに鏡を付けて欲しい

ために勉強しています。ちなみに育休中にもクアップします。

作っていくため、小柳建設では、多様な働き方をバッ

等、女性目線でしか気が付かない部分ってどう級秘書検定の試験を受けて合格しました！

最 近の身の回 りの変 化を 教えてく ださい

男性に持ってもらいたいですね（笑）

整頓は女性の方が得意な印象です。

す。女 性が率 先して行っているため、書 類をた

南 澤 私のいる 総 務 部ではファイリング業 務があ り ま

方が相談もしやすいと思うので。

ローするよ うにしています。やは り 女 性 同 士のどには 自 分が率 先して 連 絡 を 取 り 合ってフォ

伊 原 育 児 休 暇 を 取 得していた 女 性が復 帰する 際な職 場で女 性 らしさを 発 揮できる瞬 間は ？

Tomoe IHARA化による大きな恩恵だと思っています。あと紙

コスト を 削 減できるよ うになったことが、IT員の情報を管理することで、年末調整にかかるから「

伊 原 私は労務管理を担当していますが、年ほど前可視化されることで、業務の成果も分かりやす

うになったことが大 き な 変 化です。プロセスが栢 森 情 報の伝 達や 共 有が正 確かつ素 早 く 行えるよQ

動で対 応するため、時 間 を 有 効に使えるよ うす。現 在はよ く ある 質 問はチャットボットが自時間ぐらい対応することも珍しくなかったんで1ます。内勤をやっているうちにどうしても工事

長 橋 すこし 話は それ ま す け ど、会 社で「 女 性パトの進捗を自分の目で確認したくなって（笑）

Q

1にお休みしなければならないケースもあります
が、そういうときは同じ部の方にサポートしてもらっています。

イノベーション 推 進 部

長橋杏奈
Anna NAGAHASHI

Q
入 社してからのご 自 身の変 化について

30
2

たんですけど（笑）

伊 原 オフのと きでも 工 事 現 場の前 を 通ると 思わ ず

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Q

〜 OYANAGI の女 性の力 〜

1

してもありますからね。

ロール」っていうのがあるんです。女性社員のグ

2

WOMENʼs POWER
PAGE 14-15: WOMEN ʼ S POWER ｜ OYANAGI の女性の力

2

HISTORY

20 2 0 年
月 日で創業周年を迎えた小柳建設。創業時は材木業から始まり、」の開発が進む要因となっています。

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﹄スタート

連 休の休 暇 取 得 を 奨 励 す る﹁リフレッシュ休 暇 ﹂制 度が 開 始社 内の手 続 きへの質 問に 答 えてくれ る チャット ボット 運 用 開 始

子 供が 病 気の場 合 ︑休 む こ と が 出 来 る﹁ 子の看 護 休 暇 ﹂制 度が 開 始

プロジェクト﹃フルク ラウ ド 化によ りI T 環 境が 向 上

新 潟 県 内で 初のラウンドアバウト︵ 環 状 交 差 点 ︶を 施 工

ベトナム実 習 生の受 け 入 れ 開 始

二代 目 小 柳 直 太 郎が 代 表 取 締 役 会 長に就 任 三 代 目 小 柳 卓 蔵に事 業 承 継

浚 渫 技 術で 新 潟 県 知 事 表 彰 技 術 賞 受 賞

二代 目 小 柳 直 太 郎 社 長 建 設 業 関 係 功 労 者 等 国 土 交 通 大 臣 賞 表 彰 受 賞

ハッピーパートナー企 業︵ 新 潟 県 男 女 共 同 参 画 推 進 企 業 ︶に認 定

皇 居 外 苑 千 鳥ヶ淵 浚 渫 工 事 を 施 工

初 代 小 柳 肇が 会 長に 就 任 ︑二代 目 小 柳 直 太 郎が 社 長 就 任

新 潟 県 内 初のヘドロ浚 渫・空 気 圧 送 工 法 を 導 入

組 織 を 変 更し て 小 柳 建 設 株 式 会 社 と な る

土建業を 開業

初 代 小 柳 肇 が 材 木 業として 小 柳 組 を 創 業

」、
「

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A

2018 年2017 年

2016 年2015 年

2014 年

2011 年

2010 年

2006 年

1989 年

1986 年

1960 年1947 年1945 年

近年では「

また、過去の浚渫技術開発をはじめとした新技術へ取り組む姿勢は脈々と受け継がれ、ICT 活用工事成績優秀企業の認定を受けています。

施工技術も高く評価され、国土交通省 北陸地方整備局 工事成績優秀企業・建設業へ。そして浚渫技術の進化を経て、近年は IT 技術の導入を積極的に進めています。

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自 社 開 発の経 営 情 報 ︑採 算 管 理システム

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編 発表

運用開始

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新 ブランドムービー

国 土 交 通 省 建 設 現 場の生 産 性 を 飛 躍 的に向 上 す る ための革 新 的 技 術の導 入・活 用に 関 す る プロジェクトに
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﹄が 採 択現 場 情 報 共 有システム﹁

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国 土 交 通 省 新 技 術 情 報 共 有システム﹁

﹂に登 録

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経 済 産 業 省 よ り﹁ 地 域 未 来 牽 引 企 業 ﹂に選 定
厚 生 労 働 省 よ り﹁ 子 育てサポート 企 業 ﹂に認 定 さ れ ︑﹁ くる みん ﹂マーク を 取 得
新 加 茂 本 店 竣工

2006 年 皇居外苑千鳥ヶ淵浚渫工事
2016 年 新潟県内初 環状交差点の施工

152017 年 「Holostruction」発表
2020 年 「くるみん」マーク取得

2019 年

2020 年

2021 年

2018 年 「Holostruction」展示会初出展

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PAGE 16-17: HISTORY ｜ 会 社 変 革 史

会社変革史

TOPICS

PAGE 18-19: TOPICS ｜トピック

トピック

経 営陣刷新により、
ボトムアップ の風土醸成

本 店リニューアル
2021 年 1 月、創業の地である加茂市に新社屋が完成。コンセプトは、『アイデア

2019 年に経営陣の刷新があり、平均年
齢 43 歳の経営陣となりました。若い世と成果を生むオフィス』。創造的な仕事で生産性が向上し、社会貢献を進め、人が代の経営陣は、新しい働き方に柔軟に対育ち、全従業員が心身ともに幸福を感じ応しています。その影響が大きくあるのることのできるオフィスを「カタチ」にしは、従来はアナログでの業務が多かったます。我々の経営手法である「部門別採建設業に IT 技術の導入進めている点で算制度の進化」と「IT 技術の活用」によす。その導入が進んだ理由として若手社り、各人が自分のアクティビティにより働員の意見を吸い上げ、経営に反映していく場所を選ぶことを可能にします。最大限の力を発揮できるようなオフィス環境

くという仕組みが出来ていることです。

「ボトムアップ」の風土で、社員全員が納となっています。

得して働くことが出来る環境づくりを行っています。

採 用 活 動の全 面 web 化
新型コロナウィルス感染拡大を契機に、採用活動の全面 web 化に切り替えを行いました。新卒採用における個別会社説

明会、面接、中途採用における面接、学生に向けたインターンシップまで採用活多数の認定・受賞 実績

す。その結果、目標の採用人数を達成す国土交通省発注工事の評定点が平均動における全プロセスを web 化していまることが出来ています。

80 点以上になると得られる工事成績優秀企業認定をはじめとし、新潟県 優良工事表彰や東京都 都市整備局 優良工事局長表彰など、工事成績に関する多数の実績があります。慢心することなく、着実に成果を積み上げ、地域のインフラ整
備にこれからも貢献していきます。

ホロスト ラ クション が 描 く 未 来

小 柳 建 設は 1 9 4 5 年の創 業 以 来 、総 合 建 設 業として
地 域 社 会の発 展に大きく貢 献してきた。
だが、いかなる伝 統と 実 績を 誇る会 社であっても不 変のまま 、時 代の波に抗い続けるのは困 難である。
代 表 取 締 役 社 長 小 柳 卓 蔵が望む「 変 化 」とは？

れます。ところが膨 大 な 枚 数の書 類 は 郵 便やFAX を 使って送 付されていたのです。こうしが感じられる職業です。しかしながら、いわゆるとのできない社 会インフラを 担い、情 熱と 誇り

建設業というのは、人々の暮らしに欠かすこたのを機に社の方針として IT 化を推し進めは容 易ではありません。しかし、社 長へ就 任しる建設業界において、構造を大胆に変革するのました。昔 ながらの考え方や風 習が根 強 く 残

建 設 業の労 働 環 境はずっと 良くできると 感じ

I T 化 で 意 識 も 変 わった「3K」のイメージが強 く、少 子 高 齢 化 も あっることにしました。

た極めて非効率的なやり方を改善するだけで、はそうした建 設 業に対する世の中の評 価を 覆まず行ったのが各データのデジタル化やクラて人材の確保に苦労しているのが現状です。私
そうと、これまで様々な取り組みを行ってきま
私が小柳建設に入社したのは 2008 年で行うための「 手 段 」の改 革でした。なるべく多ツールを 導 入するなど、業 務をよりスムーズに

ウド化、そして社内コミュニケーションにチャットす。それまでは金融業界に身を置いていました
くの社 員に IT 化によるメリットを 体 感してした。

が、目の当 た りにした 建 設 業 界 は 様々な 部 分
もらい、その有用性を理解してもらおうと思っ
結果的に会社全体の IT リテラシーは大きで遅れているというのが率 直な印 象でした。極
顧 客データすら営 業 担 当の社 員が各々で管 理

的に効 率 的な仕 事のやり 方を 考えてくれるよ

く向 上し、現 在では社 員ひと りひと りが自 発たのです。

しており、会社として一元化されていなかったの

端 な 例 をひとつ示 すと、当 時 は 極めて重 要 なです。これはそれまで培ってきた私のビジネスの

うになりました。他の業界から見れば当たり前のことも多いかもしれませんが、同規模の建設

常識では考えられないことでした。
また、他の業界に比べて IT 化が遅れている業界の中では大きなアドバンテージがあります。

人 材 育 成について、私たちはかねてから「 施ことも大きな懸念でした。建設工事というのは、ひとつの現場でも何百という契約が取り交わさ

時間を大幅に削減することが可能です。

も多く使用されます。今後、それらを製造する

はブロックや U 字溝といったいわゆる二次製品でも広く活用できるのが特徴です。建築現場でいった建設事業だけではなく、取引先の製造業目指しています。

を 取 り 入 れれ ば、いくつは建築や土木と「建設 IT プラットフォーマー」としての確立を

つはこれは経営者に求められるものとまったく

「工程」
「品質」
「安全」
「 原 価 」の管 理です。じ代 理 です。そして施 工 管 理 者のやるべき 事 はも呼ばれます。誰の代 理か？ もちろん社 長のです。施工管理者というのは「現場代理人」と

施 工 管 理 者 を 経 験するのがもっと も 近 道 なの

視点やマネジメント、ビジネスセンスを養うにはことかと 言うと、建 設 業 界において、マクロな工管理者最強説」を提唱しています。どういう企業もを 通 し て、小 柳 建 設 はものサンプルを手に取って決めていた選定のプロ

この

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の削減、ひいては利益率の向上に結びつくこと

セスは大 幅に効 率 化され、工 事にかかるコスト者は優れた経 営 者になりうる可 能 性が極めて同じ 要 素 なのです。すなわち 優 れた 施 工 管 理

技術であり、建設業に限らず、実用化している企 業 はそう多 くあ り ません。その点において、小柳建設は業界の新たな未来を切り開き、世界のトップグループに並んでいるという自 負があります。

目 指 すべき は 施 工 管 理 者ください。

プしたい方はまず施 工 管 理 者 を 目 指してみて高いということです。社会人としてステップアッのような MR 技術はまだ先端

でしょう。

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（ホロストラクション）」が大きな

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（マイクロソフト・

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小 柳 建 設 がマイ クロソフ ト と 開 発 し た「
注 目 を 集 めています。私 は 2016 年の 海 外
視察で「ホロレンズ）」というデバイスと出会い「これは建年より代表取締役社長に就任。

小柳建設では IT 化と共に若返り化も進め
設 業にあってかなり 若い部 類だと 思います。ま後、2008 年小柳建設入社。2014

設業のためのものだ」と直感しました。なぜな

た、若い社 員を 守るためパワハラをはじめとす法律学科卒業。金融業界で勤務の歳。これは建に、日中は現場を監督し、夜になると事務所でるハラスメントを絶対に許さないことを明確に1981 年生まれ。日本大学 法学部ています。取締役の平均年齢は
書 類 作 成 もしなければならないという実 態がしています。こうした 取 り 組みによって労 働 環

Takuzo OYANAGIら建 設 業の勤 務が過 酷とされる 理 由のひとつ

客との打 ち 合 わせなど、建 設 業ではそうしたあったからです。事務所と現場の行き来や、顧境 は 確 実に改 善 されており、2018 年から％も減 少移動にもの凄い時間と労力を割かれるのです。

2019 年にかけて、残 業 時 間は

小柳卓蔵

変化できる

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があれば離れた 場 所にいても 正しています。

代表取締役社長

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建 設 業 だって確な三次元モデルを共有することができ、移動

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MESSAGEPAGE 20-21: MESSAGE ｜社長メッセージ

社長メッセージSERVICE

PAGE 22-23: SERVICE ｜ 事 業 案 内

事業案内

ROAD
CONSTRUCTIONCIVIL
ENGINEERING

日々変化するニーズに対応出来る様、技術開

河川、橋、道路、トンネル、給排水施設など、

年 2 月に新潟県初の “ラウンドアバウト( 環状交差点 )”を施工し、安全性・円滑性・環境性にた土木事業。創業以来、水害や震災からの復旧・復興に尽力するとともに、人々が暮らしや地域の生活に密着した仕事で皆様が利用されます。全国をフィールドに 70 年以上培った実績

舗道事業

土木事業

発、技術者の育成を推進しています。平成 28

地域住民の安全を守り、暮らしを豊かにしてき配慮した『道づくり』に携わることができました。

すい社会を作るためのインフラ整備を行っている交通インフラの整備に努めています。

と最先端技術を駆使し、これからも地域の発展に貢献していきます。

DREDGING
浚渫事業

BUILDINGCONSTRUCTION

当社独自の泥土吸引圧送工法を用い、河川・建築事業

います。圧縮空気により高低差 52 メートル、

高層マンション、教育施設、工場、事務所、商

湖沼に堆積したヘドロや土砂の浚渫を行って圧送距離 3.5 キロメートルをパイプラインひと業系店舗、福祉施設、木造個人住宅など、あらな場所で採用いただいております。

〜設計〜施工まで、お客様のご予算、ご要望にきめ細かく対応できる豊富な人材を揃えておつで泥土を送る優れた工法で、日本各地様々

ゆる施工に対応いたします。建築物のデザイン

ります。また、雨漏り、壁の補修、屋根の修繕など、カスタマー工事にも素早く対応致します。

ARCHAEOLOGYHOLOSTRUCTION

試掘、発掘調査、整理作業、報告書作成など

時間や場所にとらわれず、より効率的に工事を

埋 蔵文化財支援事業部 分 的 な 作 業も含 め、正 確・繊 細・スピー

ディーに埋蔵文化財調査を支援いたします。さHolostruction 事業進めるため、建設現場の透明性、安全性、生産性の向上を目的として、Holostruction 事業

らに、デジタルトレースやデジタル媒体を運用をスタート。日本マイクロソフトと協業し、建設

いただけます。

たちは Holostruction を通じて、建設現場の働し、学校教育や観光資源の情報として活用して現場に特化したサービスを開発しています。私

き方を変えていきます。