三 重 県 男 女 共 同 参 画 セ ン タ −フレンテ
フレンテとはスペイン語で「前向き」という意味です。

vol.32
2008.1

男女共同参画フォーラム
ひ とム
フォーラ
報告 〜みえの男女2007〜からの男どメッセージ
女う共な同りいまなぜワーク・ライフ・バランスなのか？
参ま画し
働男２のたい女０てが０
いい７
男女共同参画が視かるき
地域を変える！
企いま点？
業きとちでづ進
Reportくめ
女性に対する暴力防止セミナー
りる〜知っていますか？ デートＤＶ〜

背景を読み解く

篠塚英子さんの基調講演から

まちは自分たちの手でつくろう

シンポジウム様々な分野からのメッセージ元
気な企
業からのメッ
セ受賞企業の ー
紹介ジ

デートDVは身近に起こっているのように進んだのか？！
どらかムラーォ
フの度
昨年

１１月 9 日（金）1 0 日（土）まちどうなりましたか？あなたの市町
去る11月、フレンテみえ今年度の事業の集大成となる「男女共同参画フォーラム〜みえの男女2007〜」を開催しました。テーマは、昨年度に引き続き「男女共同参画の視点で進めるまちづくり」。
第１日目には、全体会「三重県の男女共同参画の推進に向けて」で三重県男女共同参画基本計画の改訂について、三重県生活部男女共同参画室から説明がありました。また、フォーラムを通して行われたワークでは、労働、メディア、農業、子育てなど、様々な分野における男女共同ひと参画の取組についての議論が行われました。また、第2日目には、国の取組である「ワーク・ライフ・バランス」をテーマにした講演・シンポジウムを行いました。
2日間で、三重県の各地から延べ600名以上の方にご参加いただきました。市町村合併後29市町になり初めて開催した昨年度フォーラム後、どのような変化があり、私たちが今後取り組むべきことは何かなどについて皆さんと一緒に考えました。フォーラムからピックアップしてご紹介します。

三重県内の推進状況・市町の取組より平成18年度フォーラム以降、新たに男女共同参画に関する条例が制定されたのは・・・4市町
平成18年度フォーラム以降、新たに男女共同参画に関する計画が策定されたのは・・・5市町

フレンテみえのエントランスホールでは、全市町の市章・町章が掲げられました。そして、昨年度に引き続き、各市町の取組状況に関する展示を行いました。
昨年度のフォーラムから１年、条例や基本計画が新たに制定・策定され、それらを広めるための事

展示は、市民・町民が参画業を実施している市町があるなど、新たな動きがして作成した教材が昨年度ありました。

より多く展示されました。

また、「市町の女性議員数・女性審議会等委員数

市民・町民との協働というの割合」パネル展示によると、合併によりそれぞ方法を採りながら取組を展

れの市町での増減はあるものの、全体としてはま開している市町が増えてきだまだ30％にも満たない状況であるということているようです。

が示されました。

フォーラム会場のあらゆるところで、様々なメッセージが発信されました。いくつかのMessage１

Message 2

三重県は女性のチャレンジを応援！
三重県は女性のチャレンジを応援！
みえチャレンジプラザコーナー

1

JAN 2008 VOL. 32

一口メモ

男女共同参画社会の実現に
男女共同参画社会の実現に男性の参画は不可欠！
男性の参画は不可欠！

ちょいワルカフェ

男性グループ「ちょいワ三重県では、女性の仕事ルおやじの会」による企やボランティア活動など画。ワークショップとしのチャレンジを支援するて、平成１９年度男性講ため、みえチャレンジプ

座専門コースで作成したラザを四日市市に開設しミニ新聞・ポスターの発ています。パネル展示で表の場となったこのカフその取組が紹介されましェは、参加者の注目を集た。

めました。

平成19年12月現在、三重県内市町で条例が制定されている市町は9市町、プラン・基本計画等が策定されている市町は14市町です。

ひと男女共同参画フォーラム〜みえの男女2 0 0 7〜開催報告！

男女共同参画の視点で進めるまちづくり
ワークショップより
ま行
政ちワークショップ「この取組でわが市町を変える！〜市町における男女共同参画の取組〜」では、合併後の行政の取組について考えました。行政のトップを代表して名張市長に講演をいただ
いた後、シンポジウムを行いました。
コーディネーターに三重大学准教授の石阪督規さんを迎え、鈴鹿市、亀山市、志摩市の男女共同参画の担当者にお話を伺いました。シンポジウムより抜粋してご紹介します。

ワークショップ「どうなっていますか？ あなたの市町の男女共同参画〜ネットワークづくりに向けて〜第2弾」（P.2一口メモ参照）では、県内の活動団体による先進的取組の紹介の後、意見交換を行いました。ネットワークづくりの必要性を再確認し、今後に向け、具体的に取組を進めていくこととなりました。

民間

まち

熱心に取り組む
市町からのメッセージに注目！
鈴鹿市生活安全部男女共同参画課副参事
長谷川玲子さん
協働・連携がキーワード。協働事業として、情報紙・ふぇすた・市民企画支援事業を市民と行政それぞれが一定の役割を持って行っている。また「三重県内男女共同参画センター３館連携映画祭」では、県内３つのセンターで会議を重ね、一つのものを作り上げてきた。相乗効果を生み、効果的だった。
どんどん広まっていくことを望む。
志摩市企画部企画政策課市民参画係主事
岩俊さん
男女共同参画の担当は一人で他分野の業務も持っている。そんな中で、市民の皆さんとの協働が大きな役割を果たすようになってきた。事業を通して市民の皆さんと一緒に勉強し、成長してきた。そのことが今後につながる力。
また、事業の相談や情報交換など、フレンテみえを存分に利用している。

→「男女共同参
画抜きにしては施策を進めることはできない」と話される亀井利克名張市長。

亀山市企画政策部行政改革室室長
上田寿男さん
各部門が男女共同参画推進の視点で仕事を行えば良いのだが、日々の仕事に追われ進まないから行政改革室で取り組むこととなった。まちづくりの推進と行政改革には、男女共同参画社会の実現が不可欠。今後企業の協力を得ずして「仕事と家庭や地域活動の両立」は難しい。今、民間企業の職員が市の男女共同参画の担当職員として研修で来ている。企業との関係を強化し男女共同参画の重要性を訴えていくことが大切。

コーディネーター
三重大学人文学部准教授
石阪督規さん
今や様々なところと連携し展開していくことが必至。フットワーク軽く積極的に関わりを持っていかないと。各市町の男女共同参画の推進は、担当者の努力によって支えられているのである。

労働（企業）、メディア、農業、子育てなど、様々な分野のワークショップ報告については、フォーラム速報または、フレンテみえホームページをご覧ください。
（「フレンテみえ」で検索すると、ホームページが見られます。）

メッセージをご紹介します。あなたにはどのようなメッセージが届きましたか？

Message 3

次代を担う若者たちも参画
次代を担う若者たちも参画
あらゆる世代の参画を！
あらゆる世代の参画を！
学生サポーターの活躍

Message 4

男女共同参画社会へつなぐ思いは？
男女共同参画社会へつなぐ思いは？
女性を詠んだ詩から原点を見つめ直す
女性を詠んだ詩から原点を見つめ直す
オープニングイベント「詩の朗読」
のびやかに生きたかった、

昨年度、速報作りで大活躍だった三でも、そうできなかった時重大学の学生の皆さん。今年は速報

代に生きた女性たち。茨作りに加え、新たにオープニングの木のり子「もっと強く」、新司会にも挑戦していただきました。2

川和江「わたしを束ねな日目午後のホールイベントは、元気いで」の詩に、現代のわたいっぱいのトークで始まりました。

したちの姿を重ね合わせました。

ま ち

一口メモ

「どうなっていますか？ あなたの市町の男女共同参画〜ネットワークづくりに向けて〜」第１弾として、今年６月、フレンテみえ企画・運営サポーターが、男女共同参画週間にちなみ、三重県のJAN 2008 VOL. 32
男女共同参画をより一層推進するため、県内の活動者・活動団体が一堂に集まり、ネットワークを作る機会を企画・実施しました。

2

ひ と

男女共同参画フォーラム〜みえの男女２００７〜

基調講演「なぜいまワーク・ライフ・バランスなのか？社会・経済の変化の中で」今年度から、国は「ワーク・ライフ・バランスの実現」に取り組んでいます。なぜ、いま、ワーク・ライフ・バランスなのか、その背景と今後必要なことについてお話をいただきました。

専推審究策学社兼お 篠 しの門進議員委家団 茶つ：連会を員政法文の 塚 かえ
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女︑タ日の 究共中ー本水 科同小客銀女 教
参企員行子 授
画業研政大・講演要旨・

なぜワーク・ライフ・バランスが必要か〜背景にある社会経済と労働力の関係〜 ■ ■ ■経済の元気がよければ私たち労働者もそれにともなって派生します。つまり労働者数が多い方がその国の経済の規模は大きくなると言えます。例えば、たくさんの子どもたちが生まれ結婚し家庭を持つと考えれば、その人たちのために住宅、交通、食料、医療、福祉、教育などのサービスがなされ、人口の規模に応じた経済政策がとられます。労働人口と社会経済との関わりは、非常に大きな政策の基盤になるということです。
では、バランスよく人々が結婚して子どもを産んで労働力人口になっているのかということを考えると労働者の働き方が問題になってきます。
例えば、結婚・出産となると、今のような働き方では無理ということになり、出生率の低下を招くことになります。出生率の低下は、高齢化、経済成長率の低下をもたらし、不安定になるということが言えます。この問題を解決しようとすると、労働だけに注目しても駄目なのです。労働者というのは労働するために生きているわけではないので、働くことと生活のバランス（ワーク・ライフ・バランス）が非常に大事であるということを中心に据えた様々な政策が必要になってきます。
日本は出生率の低下が非常に厳しい状況ですが、ここ数年は景気が良くなり経済成長率は高くなってきています。しかし韓国やフランスなど、世界の出生率と経済成長率の関係を見てみても、必ずしも出生率の低下＝経済成長率の低下とは言えません。
出生率の低下をくい止め、緩やかに出生率が上がり、その時に経済成長も上がっていく。そういった国では、相対的に国や企業が様々な支援をしているところが多いと言えます。多くの国において、国も出生率、高齢化、経済成長率のバランスを考えると、ワーク・ライフ・バランスを考える必要があると痛感しているのです。

それぞれのワーク・ライフ・バランスへ期待する背景は異なる ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■このようにワーク・ライフ・バランスの必要性が出てきていまう経済現象の中で、企業はこれまでよりも一段と競争を強いられ、すが、その背景には、政府、企業、労働者などそれぞれ違った思いい商品、サービスを作って売り、市場の中の競争で勝たなくて惑があります。

はなりません。しかし出生率が低下するということは良質の人材を確保することが難しくなるということです。企業にとってもそ政府は国力の低下、労働力の低下を最も危惧します。労働者数が減り、いい労働を提供できなくなると、その分税収を得られなれでは困るので、企業にとって一番よい労働とは何かが考えられ、柔軟な働き方ができる労働市場が求められています。

くなる。私たちは一定に働くと一定の割合を国へ税金として納めます。つまり、その財政基盤が危うくなるということを意味しま

家計あるいは私たち労働者にとってもいろいろな支援が必要にす。そうなると、例えばいい教育や年金制度を実施したいと思っなってきました。以前は、労働者の問題は男女ではなく、女性のても出来なくなる。国民からはその国に対して不信感が出てくる家事育児支援が主とされてきました。しかし、最近はここがおかと益々国力は低下していきます。それをいかにして克服するかとしいと言われています。女性だけが家事育児をし、その上に労働いうことが国にとっての命懸けのテーマになってくるかと思いまもするとなればとてもできません。そこで新しい方向として、女す。

性と男性が一緒に仕事と労働のバランスを取りながら生きていこうというワーク・ライフ・バランスという発想が出てきました。

一番の労働の需要を作るのは企業です。今はグローバル化といこれがうまくいけば経済成長を改善させることができるはずです。

ワーク・ライフ・バランスには複眼的視点が必要
ワーク・ライフ・バランスの実現には、固定的役割分担意識を私たち自身が改めなければいけません。それが、一番の前提であります。意識の問題というのは強制されることではありません。
自分たちの意識の問題は、自分たちで考えなければならないのです。
◎家計内の中の夫と妻のワーク・ライフ・バランス◎企業の中での労働者における男女の働き方、管理職の男女バランス◎フリーター・ニート問題など労働市場における若者のバランス
3

JAN 2008 VOL. 32

一口メモ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■◎労働市場における正規雇用と非正規雇用のバランス◎生活時間におけるすべての男女の仕事、育児、介護、家事、余暇のバランス◎首都圏と地方における所得格差のバランス
このようなことを踏まえた上でワーク・ライフ・バランスを考えることが必要です。ただ単純に、自分の企業の労働者を、妻と夫との関係を支援しましょうというだけではないということを私たちは考えていかなくてはなりません。

固定的役割分担…男女を問わず個人の能力等によって役割の分担を決めることが適当であるにもかかわらず、男性、女性という性別を理由として、役割を固定的に分けることをいいます。
「男は仕事・女は家庭」、「男性は主要な業務・女性は補助的業務」等は固定的な考え方により、男性・女性の役割を決めている例です。
（内閣府ＨＰより）

ひ と男女共同参画フォーラム〜みえの男女２００７〜

シンポジウム「男女共同参画が地域を変える！」

今、男女がともにあらゆる場面に参画できる環境をつくるには、ワーク・ライフ・バランスへの取組が必要と言われています。篠塚さんの講演では、「ワーク・ライフ・バランス」には、一つの局面だけでなく、複眼的な視点が必要であるとお話いただきました。
シンポジウムでは、行政、企業、民間それぞれの活動から、地域で男女共同参画を進める、ワーク・ライフ・バランスの実現についてお話いただきました。
・シンポジウム要旨・

石阪さん：三重県の自治体はなか行 なか男女共同参画にお金や人を割政 けないというところがほとんどだ
は と思います。その中で男女共同参画を推進するためには、行政だけ男 では進められません。まずは市民女 のリーダーを養成する。そのための啓発や講座を通じて市民の皆さ共 んに男女共同参画を理解していた同 だき、中心的な担い手になって頑参 張ってもらうという発想が必要です。
画 次に、行政職員の啓発です。男の 女共同参画の担当部局も、２年３年経つとまた変わってしまう。む意 しろ全庁あげて職員がもっと男女識 共同参画に対する意識を持つ。育児休業にせよ、委員会の審議会のを 数にせよ庁内が一体となって進め持 ていくような体制を作っていかな
つ ければいけません。
それから、企業への提言、アプべ ローチが必要だということです。
き 企業も収益を上げなければいけな
いので、男女共同参画や子育て支
■
■
■
■
■

援に関わることを負担に思うところが多い。その企業にどうやって理解してもらうか、企業の経営者にどうやってせまるか。これらが市町の大きな課題だと思います。

三重大学人文学部准教授
いしざかとくのり

石阪督規さん一口メモ水谷さん：体験ひろばに来る親子

前田さん：我々中小企業経営者に親 の姿を見ていて、子どもの成長の 中 とって男性か女性かということはの 背景には、親の働き方、生き方が 小 あまり重要なことではないんです。
ですから結婚退社してもらうと困働 大きく影響しているということが企わかってきました。
る。
き 私たちのＮＰＯでは、ワーク・ 業 それから職場の華でも困るんで方 ライフ・バランスについての調査 だ す。仲間であり戦力なんです。特を行いました。調査を行う理由は、に私どもの会社がやっている業種︑かは経験とか技術の蓄積といったも生 子育て世代の生活の実態を知るというのが１つ、もう１つは、調査
き に関わる人たちに人権意識や男女 ら のがすごく求められる仕事をやっており、初めの３年５年というの方 共同参画について学んでほしいと こ はいわゆる投資にあたるんです。
が いうのがありました。アンケート そ そこから実を取ろうという時に結子 の設問を考えたり、幼稚園に働きで 婚や出産で辞めると言われるとすかけをしたりと、活動の中で一人ごく困ってしまう。子育てをしな
ど 一人が育って地域のキーパーソン き がらでもずっと勤められる環境をも になっていく。今では幼稚園の る 整えていくことは必須だと思っています。に PTAの会長に立候補したりと主体■的に地域に関わる人がたくさん育
育児休業制度も、取りやすい雰
大 ってきていると思います。
■ 囲気があるかどうかが大切なんじ
アンケートで、パート労働者のき■ ゃないでしょうか。そこの会社で■ それを容認してもらえる雰囲気がく 生活の満足度が高いという結果があるかどうか、経営者がそれをバ■
影 ありました。けれどもやはり非正
規労働と正規労働には待遇に大きックアップしてくれる雰囲気があ■るかどうかが大切だと思います。
響 な差がある。ここを何とかしなく■ そこは逆に中小企業だからできるてはいけないんじゃないか。働きす 方、生き方も含めたバランスを考 ■ ことだと思います。
る えなくてはいけないと思います。 ■■■■■みずたにたかこ

旭電気株式会社代表取締役社長（本社・四日市市）
みえ次世代育成応援ネットワーク
運営委員長

水谷孝子さん

まえだみ つひさ

ＮＰＯ法人体験ひろば☆
こどもスペース四日市理事長

前田光久さん

ワーク・ライフ・バランス・・・男女がともに、人生の各段階において、仕事、家庭生活、地域生活、個人の自己啓発など、様々な活動について、自らの希望に沿った形で、バランスをとりながら展開できる状態のことを指します。
（内閣府男女共同参画白書より）

JAN 2008 VOL. 32

4

ひ と男女共同参画フォーラム〜みえの男女２００７〜

ワーク・ライフ・バランスの実現に向けてー生きることの意味や楽しみを見いだす工夫が必要ー

ーその人がその人であるということが証明できる働き方をー

ー自分の幸せのために働くことー

石阪さん：今の学生はブランドや給料で水谷さん：男女共同参画というのは、女

前田さん：うちの社員にも言っていますが、就職先を選ぶ傾向が強く、県内出身者性が男性並みに働くのではなく、女性なぜ働くのかということを問いかけてでも県外の有名企業に行ってしまう。そも男性も人間らしく、その人がその人でいます。端的に言うと、私は自分の幸せういう若者たちには、「三重県には三重あるということが証明できる生活、働きのために働けと言っているんです。自県の良さがあるだろう」と言いたいです。

方が望ましいと思います。少子化対策

分を大切にし、力を発揮したいなら、自特に日本人は働きすぎるので、自分にとや経済支援も多いですが、子どもを温分が自分であるためには、どこが一番って「幸せって何か、働くって何か」を考かい目で見守ったり、子どもを産みたくいいかということを選びなさいと私はえ、働くこと以外でも生きることの意味

なるような社会でないと子どもは生ま言っています。

や楽しみを見つける工夫が必要なんじれてこないんじゃないかなと思います。

これからも若い人たちなぜ働くか、ゃないかと思います。そういう意味では、働くって誰のため？ということを経営者

若者たちに、三重県に住み、働き、生活としての立場で問いかけていきたいとすることの意味を、ワーク・ライフ・バラ思います。

ンスの視点から我々が訴え続けていく必要があると思っています。

働き方を変えて、自分の生き方を大切にしていくことが、地域の活性化につながっていくんですね。

ワーク・ライフ・バランスの実
現は、男女共同参画の視点なくしてはありえないんですね。

今後、地域を活性化させるために必要なこと〜まちは自分たちの手で作る！ ひとりひとりがキーパーソンになろう〜
篠塚さん：デンマークのエルシノア市では、定の割合で参加し、全て自分たちで提自分たちのまちは自分たちで作るとい案し、取組を行っています。

うので、市議会も皆仕事が終わってからその中で自分たちの地域のワーク・ライフ・バランスはどうあるべきか考えていこのように、行政と民間、または非営く必要があると思います。

来られる夜に実施しています。自分た利団体が、どのように協働してやってい自分が住んでいる市や町、それを何ちの住む地域のことなので、議員に俸くかが重要なのです。政府や自治体もとかして廃らないようにするにはどう給はなく、出席のたびにわずかな謝金財政赤字ですから余分なところは削るしたらいいか。それは自分たちでやるがでるだけです。市庁舎や病院などをしかない。しかしお金を出さなくてもアしかない。

作るときも、男性、女性、若者、高齢者、イデアを出すことは出来ます。行政をぜひ地元に帰ってひとりのキーパー

障がい者等、様々な立場の人が必ず一巻き込み、民間、企業も一緒に入って、ソンになっていただきたいと思います。

今年度は、国の取組であるワーク・ライフ・バランスを取り上げ、まちづくりを考えまし男女共同参画フォーラム
ひと〜みえの男女2008〜

た。
さて、次回のフォーラムは「男女共同参画の視点で進めるまちづくり」をテーマとして３年目。来年度はこのテーマにおける集大成の年となります。今年度のフォまちーラムを受け、わたしたちの市町の男女共同参画は着実に歩んでいくのかを問日程決定！
平成20年

11月9日
（日）

会場：フレンテみえ
多目的ホールほか

いかけ、次年度に臨みたいと考えています。
フォーラムで積み重ねてきたわたしたち＊平成20年11月8日（土）三重県の男女共同参画のネットワーク「日本まんなか共和国男女共同参画フォー
ラム〜２００８ 三重〜」（仮称）との連日開催になります。
（裏面もご覧ください。）

を確かなものにするために、来年度も是非ご参加ください。
5JAN 2008 VOL. 32

一口メモ

フレンテみえホームページでは男女共同参画に関する旬の話題について専門の方からわかりやすく解説いただく「男女共同参画ゼミ」を掲載しています。篠塚英子さんにもこの「ワーク・ライフ・バランス」をテーマに執筆いただいており平成19年12月より開講しました。（全３回シリーズ）

Report〜女知性っにて対いすまる
す暴か力？防
止デセーミ
トナ
ＤーＶ〜

紹 の り い の 被 ら 健 を い で て か る 私 し デ ミ ﹁ わ の 対１
１
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し 演 さ し 説 者 ﹁ 福 催 講 ︑ ま ら 刻 ち ︒ ト ー 性 て 間 る１２
ま会んたや保三祉す演﹁せずなの﹁Ｄ〜にフで暴日すの︵︒Ｄ護重部る会デん︑問身デＶ知対レす力〜︒ 内 ア こ Ｖ ・ 県 こ と と ー ︒ ま 題 近 ー 〜 っ す ン ︒ を２５
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粋代山言計止庭三ジ﹂ミ知にっ﹂催す防で間運女し表口を画及室重ウにナらもてはしか止はに動性て︶の行﹂びか県ムつーれかい︑ま？セ︑合﹂に・講演抜粋・

デートDVとは・・・

デートDVの特徴「女性に対する暴力」は、ドメステッィク・バイオレンス（ＤＶ）、セクシュアル・ハラスメント、性犯罪などを指します。男性中心の社会の中で職場や家庭で女性が差別・従属的な立場に置かれ、そのために女性に対する暴力がさまざまな形で起きています。
ＤＶは 親密な関係の人への暴力 です。それは人権侵害であり犯罪です。そして、ＤＶは大人だけでなく若い人たちの間でも起きています。
若い人たちの間に起こるＤＶをデートＤＶと言います。
アウェアでは、被害者支援として加害者プログラムを行っていますが、加害者たちは「結婚する前の恋人同士の時から暴力をふるっていた。
10代のころにこのプログラムを学んでいたら暴力をやめることができたかもしれない。」と言います。それでデートＤＶ防止教育が大変重要だと思い、防止教育に取り組むようになりました。

デートＤＶはセックスの関係になって始まることが多いです。セックスによって相手を自分のものにしたと思うからです。また、「彼氏」「彼女」役割のジェンダーの縛りも若い人ほど強く、暴力を愛情表現とロマンティックに捉えてしまう傾向があります。お互いに「愛しているから」「愛されているから」と二人の世界にどっぷりつかってデートＤＶが起きていてもなかなか気づけません。
デートＤＶは起きてからでは遅いのです。そのために親密な関係が始まる、中学・高校での防止教育が必要です。

デートDVが起こる要因
デートＤＶが起こる要因は、次の３つがあげられます。


力と支配

ＤＶの本質は相手を力で支配することです。支配するという目的のために手段として暴力を使います。

暴力容認「言っても聞かないなら暴力はしょうがない」など条件付きで暴力を容認している人が多くいます。
特に男性が暴力を振るうことに非常に甘い人々の意識があります。

!

「男らしさ」「女らしさ」にとらわれる偏見（ジェンダー・バイアス）
ジェンダー が男が上で女が下という主従関・バイアス 係を生み出し力と支配の構造を支えています。

デートDVをなくすために防止教育プログラムは、ロールプレイを入れた具体的でわかりやすい内容です。誰かのではなく自分自身の問題なのだと感じられるように工夫をしています。デートＤＶが起きていること、それが何であるか、なぜ起きるのかを伝えます。
そして自分が加害者、被害者になってしまわないように気づき、 学び落とす ことができるように話します。ジェンダー・バイアスにとらわれず「自分らしさ」を大切にし、相手を尊重する関係をつくることが大切です。
日本の取組は遅れています。先進的な情報を吸収し、社会全体で取り組むことが必要です。

もし、あなたが相談を受けたら..？
１
2

まず被害者自身の力を信じ、支える気持ちを持ってください。
彼女の話を責めたり批評したりせず、まずじ一口メモー全な始２加２ 山
ト国どめ０害０
Ｄ各にる０者０ 口Ｖ つ︒３プ２ の防地い加年ロ年 り
止でて害にグに 子
プ講執者はラ﹁ロ演筆プデムア さグを活ローをウ ん
ラ行動グ 始ェムい ラト アを︑をムＤめ﹂
実高すやＶるを施校る防防︒開しなと止止 設てどと教教 し
いでも 育 Ｄ︑る に育︒デ︑ も Ｖっくり聞いてあげてください。必ずしもアドバイスは必要ではありません。

34「あなたは悪くない、暴力を振るった方が１００％悪い」と言ってあげてください。
フレンテみえ、警察、女性相談所、スクールカウンセラー、養護の先生などの相談先を教えてあげください。

間違った思いこみや考えをやめる（＝ 学び落とす ）ことがデートＤＶを防ぐ最初のステップです。

１１月２１日（水）「フレンテみえ相談室」および「ＤＶ相談機関」などの情報
はお電話（０５９-２３３-１１３１）
またはフレンテみえホームページで。

困ったなと思ったら ひとりで悩まないで… ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■フレンテみえ相談室 059-233-1133
まず、電話相談のご利用を ■ ■ ■「女性に対する暴力をなくす運動」は、政府が夫・パートナーからの暴力が女性の人権を著しく侵害するものであり、男女共同参画を形成していく上で克復すべき重要な課題と位置づけ、毎年１１月１２日から２５日までの期間に意識啓発など女性に対する暴力に関する取組を行っています。

JAN 2007 VOL.326123

ひと男女共同参画フォーラム〜みえの男女２００７〜 ）2 007男女がいきいきと働いている企業２００７年（第６回）知事表彰

男女がいきいきと働いている企業

三重県では、男性も女性も各々が持てる力を十分に発揮できる「働きがい」のある職場環境づくりを目的に、男女の雇用機会均等法や仕事と家庭の両立支援、次世代育成支援などに積極的に取り組む企業を表彰しています。２００７年の受賞企業が決定し、表彰式が男女共同参画フォーラムの舞台で行われました。受賞企業から今後の取組についてコメントをいただきましたのでご紹介します。

選考委員会奨励賞

有限会社くろべ

開設当初より運営理念の冒頭に「自己実現」を掲げ、高齢者になっても認知症になっても、男女共に職員も「自分らしくその人らしく」生活できる環境づくりと、安心して働ける支援策づくりに更に前向きに取り組んで参ります。
選考委員会奨励賞

志摩環境事業協業組合

ベストプラクティス賞

株式会社 〔代表者〕代表取締役社長 津川哲也
小林薬局〔所在地〕桑名市有楽町６２〔業種〕調剤薬局 〔従業員数〕６７人〔代表者〕理事長 宝門孝雄
〔所在地〕志摩市阿児町鵜方９-４４〔業種〕 一般廃棄物収集運搬・浄化槽維持管理等〔従業員数〕４８人

当組合は１８年前から「四つのテスト」を基本理念としてきました。
１．真実かどうか ２．みんなに公平か ３．好意と友情を深めるか
４．みんなのためになるかどうか これらは男女共同参画基本目標に容易に照合できます。今後も具体的な取組として継続いたします。
〔代表者〕代表取締役社長 松浦信男
〔所在地〕多気郡多気町五桂１１６９-１４２
万協製薬株式会社 〔業種〕 医薬品製造業〔従業員数〕７２人
選考委員会奨励賞

弊社では、経営理念として「男女の格差のない会社づくり」を目指しています。今後は、「セクハラ委員会の設置および活動の充実」「育児休業制度の期間の延長」「年次有給休暇取得の啓蒙」などに取り組んでいきたいと考えています。
〔代表者〕代表取締役 山本和宏
〔所在地〕志摩市阿児町立神３４１２
株式会社山本建材 〔業種〕 総合建設業、廃棄物運搬処理等〔従業員数〕３７人
選考委員会奨励賞

三重県生活部勤労・雇用支援室発行の「三重の労働」（１月号）では、受賞企業の取組等を紹介しています。詳細はお問い合せください。
【三重県生活部勤労・雇用支援室】TEL ０５９−２２４−２４５４

開催
予告

日本まんなか共和国男女共同参画フォーラム〜2 0 0 8三重〜（仮称）滋賀県・福井県・岐阜県・三重県の4県で構成され、2001年「日本まんなか共平成20年
11／8
（土）

和国女性サミット」としてスタートした取組が、2008年三重県開催で2巡目の最後を迎えます。男女共同参画推進のため
県内はもちろんのこと、県境を越えて情報交換や交流を行いましょう。

三重県男女共同参画フォーラム
ひ と〜みえの男女2 0 0 8〜

平成20年
11／9
（日）
frente

今号の情報誌Ｆｒｅｎｔｅでご紹介したフォー
ラムは、「三重県男女共同参画フォーラ
ひとム〜みえの男女2008〜」として、日本まんなか共和国男女共同参画フォーラムと連日開催になります。（Ｐ.5もご覧ください）

スケジュール帳への書き込みをお忘れなく！

年4回発行
次回4月発行予定

平成１９年5月より社長に就任し、前々から考えていたワーク・ライフ・バランスが一歩一歩現実のものとなりつつあります。
社長自身が社員と一緒に働く仲間として、男女が活躍できる環境づくりと、仕事と家庭の両立支援を目指していきます。

2008.1

当社は、優秀な人材の確保と就労継続の両面を目指し、「男性だけでなく女性の管理職への登用」や「仕事と家庭の両立支援策」等の施策を実施して参りました。
その結果、多くの女性管理職が誕生し、また正社員・パートを問わず、従業員の定着度合いも高くなっており、一定の成果を上げているものと考えています。
当社の従業員の多くは薬剤師、医療事務等の専門職で、質的向上が継続的に求められることから、今後もより働きやすい職場環境の整備と併せて、研修制度の更なる充実や医療機関としてのよりよいサービスのご提供等の各種施策を、調和を取りながら進めていきたいと考えています。

〔代表者〕代表取締役 中村弥生
〔所在地〕伊勢市御園町高向４８１〔業種〕 高齢者介護事業〔従業員数〕２５人