GUÍA DE REFERENCIAPARA EL SEGUIMIENTO A
RESULTADOS EN MATERIADE IGUALDAD DE GÉNEROY EMPODERAMIENTO DE
LAS MUJERES

TRANSPARENCIA Y
RENDICIÓN DE CUENTAS

1. Considerar
Reactivar
6. Reportar

2. Adherir

VIAJE
5. Mantener

3. Activar

4. Involucrarse

Marco De
Transparencia Y
Rendición De Cuentas
De Los WEPs
Guía de referencia para el seguimiento a resultados enmateria de igualdad de género y empoderamiento delas mujeres

Un número creciente de grupos de interés, incluyendo colaboradores/as, consumidores/as,inversionistas y sociedad civil, está pidiendo a las empresas que divulguen información sobre losesfuerzos que hacen a favor de la igualdad de género.
La base de evidencia que respalda el por qué de estos esfuerzos y la promoción de la igualdad degénero y empoderamiento de las mujeres sigue ampliándose.
Las prácticas actuales de reporte (reporting) corporativo muestran cómo los informes públicos
sobre un tema específico pueden impulsar a las empresas a tomar medidas significativas.
Aquellas compañías con mayor progreso en materia de igualdad de género y que tienen
implementadas políticas y prácticas para empoderar a las mujeres, son más resilientes yevidencian un crecimiento más fuerte.
Al utilizar el Marco de Transparencia y Rendición de Cuentas de los WEPs como herramienta, lasempresas signatarias de los WEPs pueden trabajar de manera más efectiva hacia una economía
con igualdad de género que funcione para hombres y mujeres.
Consulta aquí información adicional sobre los WEPs.

GUIA DE REFERENCIA

1

EL MARCO DE TRANSPARENCIA Y RENDICIÓN DE CUENTAS DE
LOS WEPsEl Marco de Transparencia y Rendición de Cuentas de los WEPs busca brindar a las empresas una
serie de indicadores holísticos que tienen más probabilidades de acelerar la igualdad de género alo largo de las cadenas de valor corporativas, alineadas a marcos empresariales existentes deigualdad de género*.
Los indicadores tienen el objetivo de desafiar el statu quo y, al mismo tiempo, permitir a lasempresas y organizaciones entender su desempeño en materia de igualdad de género yempoderamiento de las mujeres a lo largo de sus cadenas de valor.
El Marco de Transparencia y Rendición de Cuentas de los WEPs está compuesto de cinco partes
principales:

1.
2.
3.
4.
5.

INDICADORES DE REFERENCIA
Para las empresas que se adhieren y firman los WEPs

INDICADORES ESENCIALES
Para impulsar cambios sostenibles hacia la igualdad de género

INDICADORES COMPLEMENTARIOSEn áreas clave para afrontar barreras sistémicas a la igualdad de género

INDICADORES DE MEDIDAS DE APORTE Y APOYOPara monitorear políticas, prácticas y medidas fundamentales para lograr laigualdad de género y el empoderamiento de las mujeres

INDICADORES ADICIONALES*

2

Incluye los indicadores empleados por la Herramienta de Análisis de Brecha de Género de WEPs, EDGE, el Índicede Igualdad de Género de Bloomberg, Equileap, Global Reporting Initiative, el sello de Género de PNUD, Criteriosdel 2x Challenge, Workforce Disclosure Initiative, Gender and Diversity KPI Alliance, World Benchmarking Alliance,y los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

GUIA DE REFERENCIA

Los indicadores se escogieron en base a su potencial para impulsar un cambio transformador enmateria de igualdad de género y empoderamiento de las mujeres en el lugar de trabajo, elmercado y la comunidad, y crear oportunidades económicas más equitativas para todas laspersonas. Durante el proceso de desarrollo y selección de los indicadores, también se consideró lafacilidad y la probabilidad de las empresas para medir y reportar.
Actualmente, se les invita a las empresas signatarias de los WEPs a reportar utilizando losIndicadores Esenciales.

1.

2.

INDICADORES DE REFERENCIA
1.

Porcentaje de colaboradoras

2.

Porcentaje de mujeres en nivel gerencial

3.

Porcentaje de mujeres en juntas directivas/boards/directorios/consejos/equipos
ejecutivos/en nivel societario

4.

Porcentaje de mujeres y hombres en comités de inversión (solo para inversionistas)

INDICADORES ESENCIALES
1.

Porcentaje de colaboradores mujeres y hombres

2.

Porcentaje de mujeres y hombres en posiciones de gerencia senior

3.

Porcentaje de mujeres y hombres en juntas directivas/consejos

4.

Brecha salarial de género (diferencias entre salario de las mujeres con relación al salario
de los hombres por mismas posiciones y también en posiciones de igual valor)

5.

Porcentaje de nuevas contrataciones – mujeres y hombres

6.

Porcentaje de promociones y oportunidades de crecimiento – mujeres y hombres7.

Índice de retención de mujeres y hombres – colaboradores/as a tiempo completo quehicieron uso de la licencia por maternidad y paternidad.

8.

Existencia de un mecanismo y procedimiento confidencial de quejas, resolución,
denuncia y no represalia para abordar y responder a incidentes de violencia y acoso

9.

Se tiene mandato/estrategia para invertir en mujeres, firmantes de WEPs u otras
empresas que apoyan la igualdad de género (solo para inversores)

10. Se alienta a las empresas inversionistas a firmar los WEPs y avanzar en su desempeño
en materia de igualdad de género (solo para inversores)

Vea detalles adicionales sobre cómo recolectar información para estos
Indicadores Esenciales aquí. (solo disponible en inglés).
GUIA DE REFERENCIA

33. INDICADORES COMPLEMENTARIOS
Estos indicadores miden áreas clave para derribar barreras sistémicas a la igualdad de género. Su
implementación puede variar por país, industria y tamaño de la empresa.
WEPTEMAINDICADORCOMENTARIOLugar de trabajo

PRINCIPIO 2

Representación delas mujeres en roles
no-tradicionales

Porcentaje de mujeres en roles donde
son tradicionalmente
subrepresentadas

Ejemplos: roles tecnología,construcción, fabricación pesada,ingeniería, STEM.

Formación ydesarrollo

Horas promedio de formación/
entrenamiento que el personal de lasempresas han realizado, desagregado
por sexo y cargo del/la colaborador/a

Puede incluir formación en áreasdonde las mujeres estánsubrepresentadas.

PRINCIPIO 4

MercadoPorcentaje del gasto en adquisiciones
en empresas cuyas propietarias sonmujeresPRINCIPIO 5

Prácticas deadquisición
equitativas ysensibles algénero

Porcentaje del gasto en adquisiciones
con empresas con compromisos deigualdad de género
Porcentaje de proveedores que son
empresas propiedad de mujeres (olideradas por una mujer)

Porcentaje de colaboradores en lacadena de suministro que recibensalario digno, desagregado por sexo

Marketing sensible
al género
PRINCIPIO 54

GUIA DE REFERENCIA

Tiene una política de marketing
responsable independiente o uncompromiso integrado en una políticacorporativa más amplia que aborda larepresentación de los estereotipos degénero.

Por ejemplo: otros signatarios deWEPs

WEPTEMA

INDICADORCOMENTARIO

Comunidad

PRINCIPIO 6Procesos dediseño ydesarrollo deproductos
sensibles algénero

Tiene una política o un compromiso
integrado en una política corporativa
más amplia para integrar
consideraciones de género inclusivas,
en el diseño y la entrega de productos.

Igualdad degénero

Porcentaje de apoyo financiero opro-bono para programas de igualdadde géneroImpacto en lacomunidad

Porcentaje de mujeres VS hombres
beneficiarias/as de iniciativas
comunitarias

PRINCIPIO 6

PRINCIPIO 6

Esta es una oportunidad de negocio:
las mujeres representan más de USD
20 billones en gastos de consumo
por año y son la economía deconsumo de más rápido crecimiento.
Para 2028, las mujeres controlarán
cerca del 75 % del gasto discrecionala nivel mundial.

4. INDICADORES DE MEDIDAS DE APORTE Y APOYO
Los indicadores de medidas de aporte y apoyo ayudan a las empresas a monitorear sus
contribuciones al cambio, como políticas, prácticas y medidas que son fundamentales paraalcanzar la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.
WEPTEMA

INDICADORCOMENTARIO

Liderazgo

Política de Género
y Plan de acción
PRINCIPIO 1

Se tiene una estrategia/plan de acción integral deigualdad de género en toda la organización que
identifica áreas prioritarias específicas donde sepueden realizar mejoras adicionales con recursos
dedicados para la implementación.

Recursos dedicados
incluyen presupuesto
y recurso humano

Se tiene una política independiente o un compromiso
integrado en una política corporativa más amplia que
aborda el apoyo a colaboradores/as como padres/madres y cuidadore/as, cubriendo a todo el personalen las principales ubicaciones donde existen
operaciones

Ver la guía de ONU
Mujeres sobre
empleadores con
enfoque amigablepara las familias aquíy aquí

Se tiene una política independiente o un compromiso
integrado en una política corporativa más amplia
sobre no discriminación e igualdad de oportunidades
que incluye el reclutamiento, la retención, el reingresoy la promoción de todas las personas.

GUIA DE REFERENCIA5

WEP

TEMA

INDICADORCOMENTARIO

Liderazgo

Debida diligencia
PRINCIPIO 1

WEP

TEMA

Lugar deINDICADOR
trabajo

COMENTARIO

Se tiene una política independiente o un compromiso
integrado en una política corporativa más amplia queaborda la igualdad de remuneración por trabajo deigual valor

Ver la guía de ONU
Mujeres sobre
igualdad salarial aquíy aquíResponsabilidadesde cuidado

Se ofrecen programas de apoyo para padres/madres ocuidadores/as, independientemente del sexo o estado
civil

Ver la guía de ONU
Mujeres sobre
empleadores conenfoque amigablepara las familias aquíy aquí

Trabajo flexible

Ofrece opciones de trabajo flexible para todo elpersonal

Ver modelo depolítica aquí

Provee apoyo confidencial a víctimas de violencia yacoso, incluyendo violencia doméstica

Ver guía de ONU
Mujeres aquí ymodelo de política
aquí y aquí

Se tienen políticas y procedimientos para garantizar laseguridad, confidencialidad y protección de víctimasde acoso sexual en el lugar de trabajo

Ver guía de ONU
Mujeres aquí ymodelo de política
aquí

Se tiene una política que prohíbe acuerdos deconfidencialidad relacionados con denuncias de acoso
sexual en acuerdos de conciliación, a menos que losolicite la víctima y no requiere que las denuncias deacoso sexual vayan a arbitraje privado.

Ver guía de ONU
Mujeres aquí ymodelo de política
aquíIgualdad salarial

PRINCIPIO 2

Violencia y acoso

PRINCIPIO 3

Bienestar

6Se lleva a cabo una evaluación de riesgos con
perspectiva de género como parte del proceso dedebida diligencia en materia de derechos humanos para
identificar riesgos específicos relacionados con el género,
incluida la violencia y el acoso, y garantizar la seguridad
personal de todo el personal.

GUIA DE REFERENCIA

Tiene una política o un compromiso en toda la empresade respetar y apoyar el acceso a una atención médica
de calidad, incluida la salud sexual y reproductiva
cuando corresponda, que se refleja en los programas
de la empresa y los beneficios para los colaboradores.

WEPTEMA

INDICADORCOMENTARIO

Se proveen formaciones de liderazgo, coaching y/omentorías para apoyar a las mujeres a acceder aposiciones gerenciales o de liderazgo
Desarrollo
profesional
PRINCIPIO 4

Ver guía de ONU
Mujeres aquí

Se proveen formaciones, desarrollo decompetencias, educación, redes de contacto ymentoría para reclutar mujeres en roles notradicionalesMercado
Tiene objetivos y/o metas de cantidad y porcentaje degastos en adquisición para empresas que son
propiedad de mujeres
Tiene objetivos y/o metas de cantidad y porcentaje degastos en adquisición para empresas comprometidas
con la igualdad de género
Se tiene un código de conducta de proveedores que
establece explícitamente el apoyo a la igualdad degénero

Cadena desuministro

Se ofrece de forma independiente, o como parte de una
alianza empresarial, desarrollo continuo en capacidades alos proveedores para apoyar la mejora continua en
materia de igualdad de género.

Ver guía de ONU
Mujeres aquí

Se tiene un compromiso de remunerar con salario
digno a todo el personal en la cadena de suministro
PRINCIPIO 5

Se tiene una política que requiere a todos losproveedores pagar al menos el salario mínimo legal a
todo el personal en la cadena de suministro de laempresa

MarketingSe tiene una política de comunicación de marketing
responsable independiente o un compromiso integrado
en una política corporativa más amplia que aborda laprevención de estereotipos de género y promueve
representaciones positivas de mujeres y niñas.

Sesgos de género

Se llevan a cabo evaluaciones sensibles al género para
aprendizaje automático y herramientas de inteligencia
artificial para evitar perpetuar los sesgos de género yevitar impactos adversos en las mujeres.

GUIA DE REFERENCIA

7

WEP

TEMA

INDICADORCOMENTARIO

Comunidad

Seguridad deproductos

Se llevan a cabo pruebas de seguridad de productospara identificar de manera adecuada los posibles
riesgos que estos puedan tener en las mujeres.

ResponsabilidadsocialSe tiene una política independiente o un compromiso
integrado en una política corporativa más amplia que
aborda insertar la perspectiva de género en actividadesde responsabilidad social corporativa, filantropía, apoyo/abogacía pública y alianzas

PRINCIPIO 6

Transparencia y rendición de cuentas
ReportingSeguimiento alprogreso

PRINCIPIO 7

Se rinde cuentas públicamente sobre todos losIndicadores Esenciales de WEPsSe tienen metas y objetivos medibles y con plazos
determinados para aumentar la representación de las
mujeres en el liderazgo
Se tienen metas y objetivos medibles y con plazos
determinados para aumentar la representación de las
mujeres en roles no tradicionales

Gestión deldesempeño

Se incluyen indicadores de igualdad de género en lasevaluaciones de desempeño de líderes y equipos.

Auditoría

Se llevan a cabo evaluaciones / auditorías con
perspectiva de género

Ver los Indicadores
Esenciales en sección
superior. La rendición
de cuentas pública
incluye www.WEPs.
org

5. INDICADORES ADICIONALESS
Liderazgo8•

Tasa de rotación anual, desagregado por sexo•

Porcentaje de gerencias/posiciones de liderazgo sénior que tienen metas claras de diversidad e inclusión,
incluyendo objetivos relacionados con la igualdad de género, como parte de sus revisiones anuales derendimiento

GUIA DE REFERENCIA

Lugar de trabajo•

Porcentaje del personal con contrato, desagregado por sexo•

Porcentaje de incidencias de discriminación por género o sexo que se hayan abordado•

Número total de incidencias de discriminación por género o sexo•

Número total de acciones correctivas tomadas relacionadas con incidencias de discriminación por sexo ogénero

•Porcentaje de colaboradores/as que han recibido formación en sesgos de género, desagregado por sexo•

Porcentaje de colaboradores/as sindicalizados, desagregado por sexo•

Porcentaje de colaboradores/as con derecho a licencia por maternidad/paternidad, desagregado por sexo

•Porcentaje de colaboradores/as que hayan gozado de sus licencias por maternidad/paternidad, desagregado
por sexo•

Tasa de regreso al trabajo, después de licencia por maternidad/paternidad, desagregada por sexo•

Porcentaje de colaboradores haciendo uso de programas de apoyo a cuidadores/cuidadoras, desagregado porsexo•

Número de semanas pagas de licencia por maternidad disponibles en todas las principales sedes donde hayoperaciones•

Número de semanas pagas de licencia por paternidad/o de licencia a cuidadores secundarios disponibles en
todas las principales sedes donde hay operaciones•

Porcentaje de colaboradores que han recibido formación sobre violencia y acoso en el lugar de trabajo,
desagregado por sexo•

Tasa de lesiones relacionadas con el trabajo para mujeres y hombres•

Número de facilidades para lactancia materna por cada 50 colaboradoras•

Tasa de ausentismo, desagregada por sexo•

Porcentaje de mujeres en comités de seguridad y salud en comparación con la membresía total del comité•

Número de baños adecuados y seguros para cada 50 colaboradoras, para atender necesidades de higiene,
como agua limpia, jabón y métodos de desecho para productos de higiene para mujeres
Mercado•Porcentaje de proveedores analizados desde la perspectiva de género

•Porcentaje de colaboradores/as en la cadena de suministro, desagregado por sexo y nivel profesional•

Porcentaje de apoyo e inversión financiera total, individual o en alianza con bancos o entidades
financieras, para proveer crédito y otros servicios financieros a emprendedoras
Comunidad•

Porcentaje de beneficiarios/as directos/as de proyectos e iniciativas comunitarias, desagregado porsexo•

Porcentaje de programas comunitarios evaluados según un criterio sensible al géneroGUIA DE REFERENCIA

9

710

PRINCIPIOS

Principio 1

Promover la igualdad de género desde la dirección al más
alto nivel.

Principio 2

Tratar a todos los hombres y mujeres de forma equitativa
en el trabajo – respetar y defender los derechos humanosy la no discriminación.

Principio 3

Velar por la salud, la seguridad y el bienestar de todos los
trabajadores y trabajadoras.

Principio 4

Promover la educación, la formación y el desarrollo
profesional de las mujeres.

Principio 5

Llevar a cabo prácticas de desarrollo empresarial, cadena
de suministro y marketing a favor del empoderamiento delas mujeres.

GUIA DE REFERENCIA

Principio 6

Promover la igualdad mediante iniciativas comunitarias ycabildeo.

Principio 7

Evaluar y difundir los progresos realizados a favor de laigualdad de género.

GUIA DE REFERENCIA

11weps.org
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