５2021.May
令和3年5月No.491www.ishikawa.doyu.jp

クローズアップ

有限会社山口水産「能登かき」で石川県をもっと元気に事業承継

東和商事株式会社「とにかくやってみる！」
元田譲太郎の履歴書▼詳しくはこちらから

表紙：池高 純子 会員 （株）ビイ・エス・エイ 取締役

同友会３つの目的

よい会社をめざす よい経営者になろう よい経営環境をめざす【※同友会型企業づくり】（21世紀型中小企業づくり）

１.自社の存在意義を改めて問い直すとともに、社会的使命感に燃えて事業活動を行い、国民と地域社会からの信頼や期待に高い水準でこたえられる企業。

同友会型
企業づくり実践

２.社員の創意や自主性が十分に発揮できる社風と理念が確立され、労使が共に育ちあい、高まりあいの意欲に燃え、活力に満ちた豊かな人間集団としての企業。

有限会社山口水産代表取締役

山口 翔太 会員

「能登かき」で石川県をもっと元気に
同社は昭和30年（1955年）に創業、七尾湾の特産■常に新しいことにチャレンジ！

品「能登かき」の養殖から加工、販売まで一貫していま同友会会員の様々な取り組みを知り、仕事は常に新す。山口会員は高校卒業後、金沢市中央卸売市場のしいことにチャレンジすることが必要だと感じました。現在、水産仲卸で5年間修業後、「能登かきで石川県をもっと専用バケットを使った新たな養殖手法に挑戦しています。

元気にしたい！」と2018年3月に入社、同時に同友会

取り組みは「シングルシード」と呼ばれる殻付きかきに適に入会しました。「能登かき」の産地七尾湾は波が少なくした手法で、県内では同社が初導入。かきを転がしなが穏やかで豊かな里山里海は水質が良く、安全で美味しら育てるのが特徴で、波でバケットが揺れ動き貝の形が丸いかきの生産に適しています。

みを帯びて育ち、身が引き締まりうま味が凝縮されます。

※「同友会型企業づくり」とは、中小企業家同友会全国協議会が1993年の総会において、21世紀の未来を見据えて提唱した「21世紀型中小企業」のことで、いわば「同友会型企業」ともいうべき新しい時代が求める企業のありようです。
当時の背景として、バブル経済崩壊後の経済不安や地域間格差拡大、大企業と中小企業の在り方などの見直し等がありました。私たち中小企業家同友会では、中小企業こそが、国民の暮らしを支え、地域に活力をもたらし、日本の未来を担うものであることとし、同友会が提唱してきた、企業の『科学性、社会性、人間性』が強く求められる時代になると予見しました。その27年後、突如として世界を席巻した新型コロナウイルスにおいて経営環境も激変するようになり、世界は人類史的ともいえる激動の時代になりました。
私たちは改めて「同友会型企業づくり」を目指します。いかなることがあっても、地域の発展と平和で民主的な社会を願っています。そのための努力を惜しんではならないと考えます。すべての人が、人間らしく豊かに暮らせる環境であってこそ、中小企業の繁栄があるからです。

障害者が働く現場

貝に付着物が付かないので、しっかりした身入りのかきを■かき養殖業を憧れの職業にしたい安定供給できると期待しています。近年、殻付きかきの需

水産業は朝が早く休日が少ないので、今後働く環境を要が増えており、品質が良くおいしい殻付きかきが新たな改善する必要があります。新しい手法の取り組み、日々付加価値を生み出しました。

作業を見直し効率化を図り休日を増やすことを実現。将■水産業と福祉が協力する「水福連携」

来かき養殖業が憧れの職業になると信じています。

2018年から同社と七尾市の就労継続支援事業所が連携をとり、3～4名の障害者に働く場を提供しています。かきの種つなぎ（針金にかきの稚貝を通し養殖装置をつくる作業）の大半を担っており、地道で根気が必要な作業には欠かせない存在になりました。人手確保、障害者にとっては働く環境が、お互いを必要とするウィンウィンの関係です。
かきの養殖作業を通じ、水産業と福祉分野が協力する「水福連携」の動きは同業界で広がりを見せており、障害者雇用支援に取り組むことで地域課題を解決しています。

業務用かきは1年中営業していますが毎年5月中旬から8月中旬は閑散期です。その間繁忙期となる農業やその他業界と連携をとり、地域全体がお互いに協力できる環境づくりを目指します。
（取材：中島 茂雄 広報委員）

Corporate Data
有限会社山口水産
所在地／七尾市中島町浜田ラ部26
設立／1955年
資本金／500万円 社員／20名
事業内容／能登かき養殖、販売

3経営者がいずれ向き合わなければならない経営課題の一つが「事業承継」です。会員の事業承継の事例を、その想いを含め紹介します。

東和商事株式会社取締役

元田 譲太郎会員「とにかくやってみる！」元田譲太郎の履歴書
同社は保険営業を法人としてスタートさせ91期を迎え同友会での学びの時間が増えると共に自身と向きあうます。自身は取締役として経営に携わり、『最適且つシン時間も増えました。自身を可視化出来る様になると自身プル』に人の幸せをわかりやすく届ける会社を目指し、を全否定しなければいけない辛い時もあります。そこを乗「心・体・経済」３つの要素からなる健康志向提案型企り越えた時に一言一言に重みが増し、人に想いが伝わる業として幅広いサービスの提案をおこなっています。のだと思います。

入社時は人間関係に苦労

法人営業、コンサルティングに注力

不動産デベロッパーやWEBサテライトサイト販売等の入社当時の事もあり、社長との関係にはとても気を付経験を経て、後継者として同社に10年前入社しました。

けています。頻繁にコミュニケーションをとる様に働きかけてしかし、後継者として特別待遇どころか入社を周知されて意思疎通を図っていることもあり関係は良好です。会社おらず会社に席も用意されていない状況でした。更に社の雰囲気も以前に比べて大分良くなりました。社長から内の雰囲気は最悪で、会長（祖父）と社長（実父）褒められることは無いですが認めてくれている部分はあるとの経営方針の違いから毎日の様に喧嘩をしており、事思います。事業承継についてはお互い近い将来と考えて務・営業同士のコミュニケーションも取れていない状況でいます。

した。入社時に社員から「あなただけは身内の関係性を2年前に策定した経営理念は社長や社員と共に策定悪くしないで」と懇願された程です。最初の経営課題はし、既に会社で掲げています。今後のビジョンは、自社の「人間関係」であり同友会入会のきっかけにもなりました。

強みである法人営業やコンサルティングに注力し人の幸「とにかくやってみろ！」心に響く言葉せを考え、人のために尽くしていきたいです。

同友会に入会して「目的を明確にする必要性」と「伝え「とにかくやってみる！！」何事にもトライアンドエラーを方」を学びました。会社の人間関係に悩んでいる時、先繰り返し成長する元田会員の今後の活躍が楽しみで輩会員の「とにかくやってみろ」の言葉でふっきれました。

す。（取材：山岸 恒平 広報委員）§広告募集§
1/2段：月4,000円
四半期毎請求（１年更新）
申し込みは同友会事務局まで
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3月18日（木）能登支部3月例会

同友会での学び・実践・共有（積小為大の経営）～１日１ｍｍ前伸～ 萩野 充弘 会員 萩野塗装（株） 代表取締役
萩野会員は29歳で同友会に入会し、持ち前の明るい性格と誰からも愛される熱量のある魅力で様々な委員会等に進んで参加しました。青年部
会長や役職を歴任しながら多くの学びを深め、同じ思いの仲間の輪を自ら広げています。同友会での学びを自社に落とし込むために、フィードバックとアウトプットを徹底して行い、座右の銘である「積小為大」を実践し成果を上げています。
「不離一体シート」を活用して、同友会活動と経営を結び付け、朝礼を社員主体に改善し企業風土の変革を図っています。同友会の三位一体である経営指針・共同求人・社員共育を上手く活用することが大切だと語りました。
今回の報告は、萩野会員の同友会での活動と会社経営に対する真面目で繊細な思考と真剣な関わりの一端を知ることができました。（寄稿：永田 寿昭 広報委員）

3月23日（火）金沢城南支部3月例会「愛しき人たちへ～20年間でたどり着いたこと～」織田 兼太朗 会員 和光照明（株） 代表取締役社長

リアル開催にこだわっていた織田支部長にふさわしい活気ある例会となりました。前半は同友会在籍20年の歩み。
2002年に入会し当初10年は今一つという感覚でした。
2013年に副支部長、2016年に支部長就任「人を幸せにする企業」を方針とし、①本気で考えないとダメ。②金額的サービスは企業価値にならない。という教訓を得たそうです。
後半は織田支部長の人間味溢れる内容でした。①中小企業は必要か。②判断基準は。③思い描いた仕事か？思い描いた自分になっているか？④LittleHappinessを毎日感じて生きていきたい。
⑤自分事として考える。
⑥生きた証を残す。
「私達は中小企業家であることに誇りを持ち、善と 悪を 見 極め る 目を養 い、高 み を 目 指 し、Little Happinessに気付き溢れかえる世界にしていこう」というメッセージがありました。（寄稿：徳久 宏子 会員）

金沢駅西支部3月例会 経営指針委員会ｘ社員共育委員会ｘ共同求人委員会ｘ金沢駅西支部 合同企画

3月29日（月）「だれでもわかる！３委員会の実践的役割と関係性」
パネラー：宮崎英行経営指針委員長、黒崎嘉之共同求人委員長、竹森進社員教育委員会委員長、コーディネーター：久安貴史金沢駅西副支部長

経営課題を解決するための3委員会の実践的役
割と関連性についてパネルディスカッションを開催しました。
各委員会がわかりやすく「どんな委員会で何をしているのか」から始まり、参加者からの率直な質問なども交えて3委員会の想いを聞きました。各委員会とどう関われば自社が良くなるのか考えながら聞き、ディスカッションが終わる頃には「経営について考えるのであれば最終的には3委員会とも関連して必要となってくる」と気づかされました。

「よい会社」「よい経営者」「よい経営環境」を目指すには
経営指針委員会で自身と自社を見つめなおし、共同求人にて石川に根付く若い力を率先して迎え入れる必要性を理解し、社員共育で共に汗をかき同じ方向を向いて会社のことを考える。必ず3委員会とも会社を良くする上で必要になってきます。ここを理解し、「今のあなたには3委員会の何が必要ですか？」をテーマに自社の経営課題など腹を割ってグループ討論しました。
自社の課題や悩みを吐き出すだけではなく、経営の楽しさを改めて教えてもらえた例会でした。
（寄稿：元田 譲太郎 会員）

5＊委員活動紹介＊員 会 は 新会 の じ 年
へ 想 ま 度の い り に参 な ま 入
画 ど し りを を た 各
促 紹 。 委進 介 各 員
す し 委 会る ま 員 の企 す 会 活画 。 の 動と 各 特 もし 社 徴
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営 活 則課 動 り
題 や 具に 企 体
沿 画 的っ す なて る 活
各 委 動
委 員 が

社員と経営者が共によい会社を目指す
三位一体経営の一翼を担う委員会である社員共育委員会が主催した例会が3月3日に行われました。大成功となった例会の裏側には委員会のどんな想いがあったのか？委員長と担当副委員長に、例会を開催した経緯と想いを取材しました。

【社員共育委員長】
竹森 進 会員
住建システム（株）代表取締役社長【社員共育副委員長】
竹澤 佐江子 会員
Na Lei Pualani Hula Studio●コロナ禍でも繋がれる全国の仲間
社員共育塾を道場形式（グループ討論を重視して腹を割った討論ができる内容に時間をとる）にして3年。ようやく形になってきたところでしたが、今年は新型コロことは何よりも自分が一番学ばせてもらっている」と語る竹澤副委員長。コロナ禍でもやり方次第、考え方次第でいくらでも行動できることを改めて教えてもらいました。

ナウイルス感染対策のためリアルで集まる●社員共育委員会が出来ること●ことができず、やむなく共育塾の開催を中自分たちはプロのコンサルタントではない止しました。

が、労使見解を軸として、今まで培ってき学びを止めないために出来ることはないた経験があります。「どんな外部環境の変かと考えていた時に、中同協の全国大会化があっても、社員と経営者が、共によりである「人を生かす経営オープンセミナー」

良い会社を目指す。そんな風土を作れるで実践報告をされた、徳島同友会副代場を提供したい」と語る竹森委員長。

表理事の小田大輔氏に出会いました。オ

常に自分よりも周りが行動しやすいようンライン開催で20分程の報告でしたが、そに、配慮されている姿はまさに「人を生かの内容の濃さに驚きました。2人とも「このす」を実践されていると感じました。

方の報告を石川の会員に聞いてもらいた社員と共に成長したいと思っている経営い」と感じ、そこから例会を開催することを者は、ぜひ社員共育委員会のドアをノック決めました。

することをお勧めします。

「全国には素晴らしい経営者が沢山い6る。そういった方と繋がり、共に例会を作る（取材：乙丸屋 久兵衛 広報委員）

５月の行事予定

INFORMATION

すべての行事は事前登録制です。
会員外の経営者の参加希望は事務局までご連絡下さい。

※開催方法につきましては全支部、新型コロナウイルス感染状況により判断し、後日ご案内となります。

能登支部支部大会

13日（木）17：30～19：30

金沢駅西支部支部大会

26日（水）18：30～21：00

金沢中央支部支部大会

18日（火）18：00～20：00

5月

5月

5月

同友会運動の「学び」→「実践」→「共有」企業・地域に注ぎ込んでいこう「支部方針をグループ活動に活かそう！！」2021年度支部スローガン

2021年度スタートにあたり、支部方針の発表を行います。各会員・支部がこの一年どのような活動を行っていくか、どのようなことがしたいか。グループ討論
で引き出し、方針に沿って事業計画に組み込んでいきます。「学んで」「実践して」「共有して」楽しい有意義な支部運動を行いましょう。

金沢城南支部支部大会

25日（火）18：30～21：00

新年度支部全体方針について支部⻑
より発表、つづいて各担当の副支部⻑
より方針や活動案等を発表致します。
グループ討論では、「支部の方針をグループ活動に活かそう」というテーマで、新グループごとに、グループ会や担当例会などの計画について話し合います。
それぞれの経営課題を解決するための学びの場と実践する環境づくりを、支部一丸となり創り上げていきましょう。

白山・野々市支部支部大会

27日（木）18：30～21：00「動けば繋がる。動けば変わる。」
今年度支部方針、各グループ方針を発表します。参加者には、どのグループに所属するかを選択してもらう場となります。

南加賀支部支部大会

21日（金）18：30～20：30

5月

5月

5月

『ハートビート城南』【支部大会の目的】「新役員：経営短期ビジョンを語る！」

金沢城南支部ならではの多様性あふれる自由な発想で心が踊るような体験を。心からよかったと思える例会を。
城南がもっと好きになる活動を進めていきます。城南支部は動きを止めません。新しい活動を模索し続けます。
５月支部大会は、新支部⻑、各プロジェクト、グループの方針発表です。
各方針発表には、我々が多様な形へ更に順応し変化していくことが大切で
あ る 事 の メ ッ セ ー ジ も あ り ま す。
『ハートビート城南』 心揺さぶる所には、学ぶ意欲が集まります。皆様のご参加をお待ちしております。

支部方針・支部10年ビジョンの説明、年間計画の推進
支部方針と各プロジェクト方針の説明後、7月発表予定の「白山・野々市
支部10年ビジョン」の意義と進捗を理解。さらには支部10年ビジョンへ向けた「なりたい支部」をテーマに討論し深め合います。
ワクワクする支部のためにどう在るべきか、みんなで語り合いましょう！

西出新支部⻑のもと、新役員の発足という「ハレの日」となります。社業で例えるなら「経営方針発表会」です。
同友会活動と社業は不離一体。まず
役員は「経営短期ビジョン」を支部会員の前で発表し、約束することで今期スローガンの「全員参加、一人一人が同友会で共に学べる支部をつくろう」を「率先垂範」し実践していく。その先に、南加賀支部と各会員企業の課題を支部全体で共有し、実践し、共に成⻑していく「ポジティブ」な2年間の門出とします。

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1/3段：月3,000円
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申し込みは同友会事務局まで
7名刺交換・管理アプリを開発 無料公開中

読脳を使った整体院をオープン（株）ピーディーエスプラトー
取締役 今村 允信 会員
柔道整復師の今村允信会員は2年9月 に 金 沢 市 三 口 新 町 に「Remembrance」を開業しました。
ここはボディバランスを改善させるいわ
ゆる整体院なのですが「読脳」という手法を使い症状の原因を読み出しその後手当てを行うことで症状の改善を行なっています。このことにより病院での治療でも回復しない人を中心に支持を集めています。
開業当初は症状の改善が思うように進まない例が続いた経験もあり悩みましたが、患者さんとのカウンセリングを重ねることにより現在は早期改善が続いていると言います。
私も皮膚疾患や腰痛持ちもあることから施術をしていただきましたが施術前と後では体の動きの滑らかさが明らかに改善しました。
今後について「患者さんが自分の体のことをもっと知っていただき、改善した際の喜ぶ顔を見るのが生き甲斐です。その笑顔を糧に自信を持って続けていきたいです」と晴れやかに語っている姿が印象的でした。（取材：吉村浩史 広報委員）※読脳とは相手の脳の情報を読み、症状の原因、治療法を明らかにする手法です。同じ症状でも原因は一人ひとり違うためその人の症状はその人の答えで治療していきます。

（有）エイトテクニカルサービス
代表取締役 髙田 幸治 会員
同社では、コロナ禍で対面ビジネスが難しい状況の中、携帯電話で名刺交換ができるアプリを開発しました。只今、無料にて公開中です。
これまで名刺を管理するアプリは多数ありましたが、入力など手間暇もかかり、あまり利便性がないという声がありました。
今回開発した【ｍ4/エムヨン】は、名刺交換から管理、マップ機能、電話、メールまで一括にて操作できる新ビジネススタイルです。スワイプ機能やQRコードを用いた非接触での名刺交換ができるので、Zoom等を用いたオンライン会議でも利用できます。
高田会員は「ワクチン接種も始まったが、まだまだ収束の気配が見えない昨今、皆様の新しいビジネスライフのお手伝いができれば幸い」と話しました。ダウンロードは下記QRコードから。（取材：井上 千夏
事務局員）

ダウンロードはこちら！

いしかわ健康経営優良企業知事表彰(株)エム.ビデオプロダクション
代表取締役社長 宮野 晃 会員
大協運送（株）代表取締役社長 津田 淳一 会員

ラッハジム金沢店 増泉にオープン(株)あて代表取締役

新家 雄太 会員

同社では、野々市に本店を構え30代女性に支持されているパーソナルジムを3月に増泉にオープンしました。経験豊富なトレーナーが食事管理も行い、健康的に理想の体型までフルサポートします。ただいま無料体験受付中！住所は金沢市増泉2-11-3 warrant2-2号室、営業時間9時～22時、電話076-220-6820（完全予約制）。（取材：中島 茂雄
広報委員）

津田会員と谷本知事より表彰を受けました。
同賞は2009年度より県内企業の健康経営を推進し、県民の健康づくりへの意識向上を目的に実施されており、これまでの13年間で111社が受賞しています。石川同友会会員企業からは初めての受賞となりました。（寄稿：宮野 晃 広報委員）

池高 純子 会員 （株）ビイ・エス・エイ 取締役

石川県中小企業家同友会事務局

入会のお申込み・お問い合わせは

Ｔｅｌ.076-255-2323

2社は令和2年度いしかわ県健康経営優良企業知事表彰において、従業員等の健康づくりに積極的に取り組み、顕著な功績があったとして石川県知事

今月の表紙（ サウナ、暖炉、薪ストーブの設計、施工、販売）
表紙写真提供：ヘアメイク：かなざわ・凛や 藤元澄代 会員

発行/石川県中小企業家同友会 〒920-0059 金沢市示野町南52 AKビル3階 tel.076-255-2323 fax.076-268-5656