対馬市社会福祉協議会

臨時職員取扱規則

社会福祉法人対馬市社会福祉協議会

臨時職員取扱規則
第１章

総則

（目的）

第１条

この規則は、社会福祉法人対馬市社会福祉協議会（以下「本会」という。）の臨時職員の雇用及びその取扱について定めたものである。
２

この規則に定めのない事項については、労働基準法その他の関係法令及び個別の雇用契約書の定めるところによる。

（臨時職員の定義）
第２条

この規則において臨時職員とは、第２章の定める手続きにより採用され、本会の業務を実施するために臨時的または補助的業務に従事するために期間を定められ雇用される者及び、常勤職員に比較して少ない勤務日数または勤務時間により期間を定められて雇用される者をいう。
（遵守義務）
第３条

本会及び職員は、この規則を遵守し、相互に協力して業務の発展と労働条件の向上に努めなければならない。

第２章

人事

（採用）

第４条

本会は、本会に就職を希望する者の中から、選考の上適当と認めた者を臨時職員として採用する。
（採用時の提出書類）
第５条採用された臨時職員は、次の書類を提出しなければならない。ただし、その必要を認めない場合は、その一部を省略することができる。
(１) 履歴書(２) 身元保証書(３) 誓約書(４) 健康診断書(５) 職務遂行上必要とされる資格を証する書類または免許の写し(６) その他本会が必要と認める書類（雇用期間）
第６条

臨時職員の雇用期間は、原則として毎年４月１日から翌年の３月３１日までの１年以内の期間として、延長することができる。

対馬市社会福祉協議会

臨時職員取扱規則

２

雇用期間の通算が５年を超える臨時職員が別に定める様式で申込むことにより、会長はその臨時職員との雇用期間を「無期労働契約」に転換しなければならない。

（雇用契約の締結）
第７条

会長と臨時職員は、業務内容、雇用期間、賃金、その他必要事項を記した雇用契約書を締結するものとする。

第３章

服務規律

（服務の基本原則）
第８条

臨時職員は、本会の目的達成のため、誠実に職務を遂行して、業務の正常な運営を図るとともに、職場秩序の保持に努めなければならない。
（服務心得）
第９条

臨時職員は、常に次の事項を守り服務に精励しなければならない。

(１) 常に健康に留意し、明朗はつらつたる態度をもって勤務すること。
(２) 職場の整理整頓に努め、常に職場を清潔に保つようにすること。
(３) 安全及び衛生に関する諸事項を遵守し、常に事故の防止を心掛けて業務を行うこと。
(４) 酒気をおびて勤務しないこと。
(５) 勤務時間中は、職務に専念し、みだりに職場を離れないこと。
(６) 本会の設備、車両、機械、器具、その他の物品を大切に取り扱うとともに、これらの保管を適切に行い、許可なく職務以外の目的に使用しないこと。
(７) 職務に関して、自らの利益を図り、本会の金品を私用に供し、または、利用者、関係者等から不当に金品を借用し、もしくは贈与を受ける等不正な行為を行わないこと。
(８) 本会の名誉を害し、またはその信用を傷つける行為を行わないこと。
(９) 在職中はもちろん退職後といえども、職務上知り得た秘密事項及び利用者の不利益となる事項を他に漏らさないこと。
(10) 前各号に掲げるほか、業務の正常な運営を妨げ、または職場の風紀もしくは秩序を乱す行為を行わないこと。
（出退勤）
第１０条

臨時職員は、出退勤の際に次の事項を守らなければならない。

(１) 臨時職員は、出勤したとき又は退勤しようとするときは、直ちに出勤又は退勤の記録に必要な所定の手続きをしなければならない。
(２) 退勤の際は、書類及び器具・備品等の整理整頓を行なうとともに、火の始末、戸締りを厳重に行うこと
２

次の各号の一に該当する職員に対しては、出勤を禁止し、または退勤を命ず

対馬市社会福祉協議会

臨時職員取扱規則

ることがある。
(１) 風紀秩序をみだし、または衛生上有害と認められる者(２) 火気、凶器その他業務に必要でない危険物を携帯する者(３) 業務を妨害し、もしくは本会の秩序をみだし、またはそのおそれのある者(４) その他本会が必要ありと認めた者（遅刻、早退及び外出）第１１条

臨時職員は、やむを得ない事由により、遅刻、早退及び外出するときは、あらかじめ所属長の許可を受けなければならない。ただし、やむを得ない事由により事前に申し出る余裕のない場合は、事後遅滞なく承認を受けなければならない。

第４章

勤務

（勤務時間）
第１２条

臨時職員の勤務時間は、休憩時間を除き、原則として１日７時間４５分とし、４週間を平均し１週間の労働時間が休憩時間を除き３８時間４５分以内とし個別に雇用契約書で示すものとする。
（始業、終業及び休憩の時刻）
第１３条

始業、終業、休憩の時刻は次のとおりとする。

始業

８時４５分

２

終業

休

１７時３０分憩

備考

１２時００分～１３時００分

業務の都合により、全部または一部の臨時職員について、第１２条で定める勤務時間を変更することなしに、前項の始業及び終業の時刻並びに休憩の時刻を繰り上げ、または繰り下げることがある。

（年次有給休暇）第１４条

臨時職員は、勤務年数及び所定労働日数に応じ次の表により年次有給休暇を与える。
週の所定
労働日数

年間の所定
労働日数

5日

継続勤務年数
半年

1 年半

2 年半

3 年半

4 年半

5 年半

6 年半
以上

217 日以上

10 日

11 日

12 日

14 日

16 日

18 日

20 日

4日

169～216 日

7日

8日

9日

10 日

12 日

13 日

15 日

3日

121～168 日

5日

6日

6日

8日

9日

10 日

11 日

2日

73～120 日

3日

4日

4日

5日

6日

6日

7日

対馬市社会福祉協議会

臨時職員取扱規則

1日

２48～72 日

1日

2日

2日

2日

3日

3日

3日

第１項の当該年度に付与された年次有給休暇のうち職員がその年に受けられなかった日数（以下「残日数」という。）があるときは、２０日を限度として翌年に繰り越すことができる。

３

年次有給休暇は、１日単位で与えるものとする。ただし、特に必要があると認められるときは、１時間単位で与えることができる。なお、１時間単位で与えられた休暇は、８時間をもって１日とする。

４

年次有給休暇は、前年より繰り越されたものから消化する。

５

年次有給休暇の有効期間は２年間とする。

６第１項に規定する勤務年数は、第６条第１項に規定する雇用期間とする。

７

第１項及び第２項の年次有給休暇が１０日以上与えられた職員は付与日から１年以内に当該職員の有する年次有給休暇日数のうち５日について、本会が職員の意見を聴取し、その意見を尊重した上で、あらかじめ時季を指定して取得させる。ただし、職員が第４項の規定により年次有給休暇を取得した場合は、当該取得した日数分を５日から控除するものとする。

（受診勧奨）
第１５条

職員が医療機関を受診せず、身体または精神の負傷もしくは疾病により職務に耐えることができないと認められるときは、医療機関の受診を促すものとする。
２

職員が前項に規定する医療機関の受診を拒んだ場合は、病状と必要な休暇期間を把握するため受診命令を発令することができる。

３

前２項の規定により、職員が医療機関を受診したときは、診断書の提出を求める。

（特別休暇）
第１６条

職員が次の各号の一に該当する事由により、当該職員からの請求があったときは、所定の日数の特別休暇を与える。
(１) 職員の親族が死亡し、職員が葬儀、服喪その他の親族の死亡に伴い必要と認められる行事等のため勤務しないことが適当と認められた場合、次表に掲げる親族に応じ同表の日数欄に掲げる連続する日数（葬儀のため遠隔地に赴く必要がある場合はその往復に要する日数を加えた日数）の範囲内の期間、有給とする

対馬市社会福祉協議会

臨時職員取扱規則

血親

配

姻族

偶

父

父

族

週の所定労働日数
５日

３日から４日

２日以下

５日

３日から４日

２日以下

者

１０日

７日

３日

１０日

７日

３日

母

７日

４日

１日

３日

５日

２日

１日

子
祖

族

母

３日

兄弟姉妹

１日

１日

孫

１日

１日
１日

３日

伯父伯母１日１日

１日(２) 職員が夏季における盆等諸行事、心身の健康の維持及び増進または家庭生活の充実のため勤務しないことが相当と認められる場合、１の年の６月から９月までの期間内において、次に掲げる週の所定労働日数に応じ連続する日数の範囲内の期間、有給とする。
週の所定労働日数
５日の場合

３日

３日から４日の場合

２日

２日以下の場合

１日(３) 前各号に掲げるもののほか、特に会長が必要と認めた場合、必要と認められる期間、給与についてはその都度会長が指定する

第５章

給与（賃金）
第１７条

臨時職員の賃金は、別表１の賃金一覧を基準とし、予算の範囲内で会長が定める。
（賃金の支給）第１８条

賃金は、日給制もしくは時給制とし、月の１日から末日まで（以下「支給期間」という。）の賃金を次月の１０日に本人に対し直接現金で支払う。ただし、その日が土曜日及び日曜日または、国民の休日に関する法律（昭和２３年７月２０日法律第１７８号）で定められた休日に当たるときは、その日の前に対馬市社会福祉協議会

臨時職員取扱規則

おいてその日に最も近い休日でない日に支払う。
２

前項の規定に関わらず、賃金を直接現金で受け取るべき者の同意があった場
合には、その全部または一部をそのものの指定する銀行その他金融機関の預貯金口座への振り込みの方法により支払うことができる。

３

賃金の支払いにあたって、１円未満の端数が生じたときは、これを切り捨てて支給する。

（通勤手当）
第１９条

臨時職員が、通勤のため自動車その他の交通用具を使用することを常例とする場合に支給する。
２

通勤手当の月額は、別表２に掲げる額とする。ただし、週の所定労働日数が４日以下の場合は、別表２に掲げる額を支給期間に出勤した日数で除した額とする。

第６章（保雑則険）

第２０条

臨時職員は、労働保険及び社会保険に加入させ、各法定保険料を給与から控除して徴収する。ただし、その勤務時間が関係法令に定める基準時間に達しない場合は、この限りではない。
（その他）
第２１条

その他、本規則に定めのない事項について必要がある場合は、別に定める社会福祉法人対馬市社会福祉協議会就業規則を準用するほか、会長と臨時職員の協議の上定める。
（改正手続）
第２２条

この規則を改正する場合には、職員を代表する者の意見を聞いた上、理事会の議決を得てこれを行うものとする。
附則１

この規則は、平成１６年３月１日より施行する。

２

この規則は、平成２９年４月１日より改正実施する。

３

この規則は、平成３０年４月１日より改正実施する。

４

この規則は、令和３年４月１日から改正実施する。

５

この規則は、令和３年１２月３日から改正実施する。

６

この規則は、令和４年４月１日から改正実施する。

７

この規則は、令和５年７月１日に改正し、令和５年４月１日から実施する。

８

この規則は、令和５年１１月１日から改正実施する。

９

令和６年６月１日から同年９月３０日までの間においては、第１６条第１項第２号の規定の適用に当たっては、同号中３日とあるものは５日、２日とある対馬市社会福祉協議会

臨時職員取扱規則

ものは４日、１日とあるものは３日とする。
別表 1（第１７条関係）
賃金一覧

[日給制]
業種

金額

一般事務

対馬市に準じる

業種

最新の長崎県の最低賃金額に乗ずる率

訪問介護員

１２０％

訪問入浴介護員

１２０％

訪問入浴看護師

１６５％

通所介護介護員

１１５％

通所介護看護師

１６０％

摘要

[時給制]
摘要

対馬市社会福祉協議会

臨時職員取扱規則

別表２（第１９条関係）
通勤手当の月額①

自動車等を使用して通勤する場合の支給月額
通
勤
片道
片道
片道
片道
片道
片道
片道
片道
片道
片道
片道
片道
片道
片道
片道
片道
片道
片道
片道
片道
片道
片道
片道
片道
片道
片道
片道
片道
片道
片道
片道
片道
片道
片道
片道
片道
片道
片道
片道
片道
片道
片道
片道
片道
片道
片道
片道
片道
片道
片道
片道
片道
片道
片道
片道
片道
片道
片道
片道
片道
片道
片道
片道
片道

距

離の区
分2ｋｍ 以上 3ｋｍ未満
3ｋｍ 以上 4ｋｍ未満
4ｋｍ 以上 5ｋｍ未満
5ｋｍ 以上 6ｋｍ未満
6ｋｍ 以上 7ｋｍ未満
7ｋｍ 以上 8ｋｍ未満
8ｋｍ 以上 9ｋｍ未満
9ｋｍ 以上10ｋｍ未満
10ｋｍ 以上11ｋｍ未満
11ｋｍ 以上12ｋｍ未満
12ｋｍ 以上13ｋｍ未満
13ｋｍ 以上14ｋｍ未満
14ｋｍ 以上15ｋｍ未満
15ｋｍ 以上16ｋｍ未満
16ｋｍ 以上17ｋｍ未満
17ｋｍ 以上18ｋｍ未満
18ｋｍ 以上19ｋｍ未満
19ｋｍ 以上20ｋｍ未満
20ｋｍ 以上21ｋｍ未満
21ｋｍ 以上22ｋｍ未満
22ｋｍ 以上23ｋｍ未満
23ｋｍ 以上24ｋｍ未満
24ｋｍ 以上25ｋｍ未満
25ｋｍ 以上26ｋｍ未満
26ｋｍ 以上27ｋｍ未満
27ｋｍ 以上28ｋｍ未満
28ｋｍ 以上29ｋｍ未満
29ｋｍ 以上30ｋｍ未満
30ｋｍ 以上31ｋｍ未満
31ｋｍ 以上32ｋｍ未満
32ｋｍ 以上33ｋｍ未満
33ｋｍ 以上34ｋｍ未満
34ｋｍ 以上35ｋｍ未満
35ｋｍ 以上36ｋｍ未満
36ｋｍ 以上37ｋｍ未満
37ｋｍ 以上38ｋｍ未満
38ｋｍ 以上39ｋｍ未満
39ｋｍ 以上40ｋｍ未満
40ｋｍ 以上41ｋｍ未満
41ｋｍ 以上42ｋｍ未満
42ｋｍ 以上43ｋｍ未満
43ｋｍ 以上44ｋｍ未満
44ｋｍ 以上45ｋｍ未満
45ｋｍ 以上46ｋｍ未満
46ｋｍ 以上47ｋｍ未満
47ｋｍ 以上48ｋｍ未満
48ｋｍ 以上49ｋｍ未満
49ｋｍ 以上50ｋｍ未満
50ｋｍ 以上51ｋｍ未満
51ｋｍ 以上52ｋｍ未満
52ｋｍ 以上53ｋｍ未満
53ｋｍ 以上54ｋｍ未満
54ｋｍ 以上55ｋｍ未満
55ｋｍ 以上56ｋｍ未満
56ｋｍ 以上57ｋｍ未満
57ｋｍ 以上58ｋｍ未満
58ｋｍ 以上59ｋｍ未満
59ｋｍ 以上60ｋｍ未満
60ｋｍ 以上61ｋｍ未満
61ｋｍ 以上62ｋｍ未満
62ｋｍ 以上63ｋｍ未満
63ｋｍ 以上64ｋｍ未満
64ｋｍ 以上65ｋｍ未満
65ｋｍ 以上支給

月額1,200 円
1,800 円
2,400 円3,150 円
3,700 円
4,250 円
4,800 円
5,350 円
5,900 円
6,450 円
7,000 円7,550 円
8,100 円
8,650 円
9,200 円
9,750 円
10,300 円
10,850 円
11,400 円
11,950 円
12,500 円
13,050 円
13,600 円
14,150 円
14,700 円
15,250 円
15,800 円
16,350 円
16,900 円
17,400 円
17,900 円
18,400 円
18,900 円
19,400 円
19,900 円
20,400 円
20,900 円
21,400 円
21,600 円
22,050 円
22,500 円
22,950 円
23,400 円
23,850 円
24,300 円
24,750 円
25,200 円
25,650 円
25,900 円
26,300 円
26,700 円
27,100 円
27,500 円
27,900 円
28,300 円
28,700 円
29,100 円
29,500 円
29,700 円
30,050 円
30,400 円
30,750 円
31,100 円
31,450 円