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助成番号11－044

松下幸之助記念財団 研究助成

研究報告
【氏名】
安藤 崇
【所属】（助成決定時） 神戸大学大学院経営学研究科【研究題目】
企業の環境配慮型業績評価の組織に対する効果（モチベーション）に関する研究【研究の目的】
本研究は、企業が自社の従業員に環境保全活動の実施を動機付けるために、いかなるシステムを構築するかを明らかにすることを目的としている。従来、（環境配慮型）業績評価の類型や仕組みに関する研究の蓄積はなされてきたが、業績評価の実施が組織にもたらす効果に関する研究は限定的であった。そこで本研究では、業績評価システムの実施が、企業構成員の行動・心理に与える影響に関する研究の特徴と意義について明らかにすることが目的である。
一連の私の研究（安藤,2003;安藤 2004；安藤,2010）では、ケース・スタディを行ったが、インタビュイーは異口同音に、「環境配慮型業績評価の実施が、企業構成員の意識改革につながった」と発言している。環境配慮型業績評価システムの仕組みについては、特に安藤（2010）で詳細に明らかにできたと考えているので、本研究は運用面における特に実施の成果につながるプロセスをシャープを事例に明らかにした。
【研究の内容・方法】
まず、モチベーションに関する文献レビューを行ったが、そこでは内発的動機付けの重要性と外発的動機付けの限界が主張されていた。しかし、そうした二つのタイプの動機付けが、いかにマネジメント・コントロールされるかについては、先行研究は皆無に等しかった。
そこで、私は、エコ・コントロールの一つのあり方として、シャープの事例に着目した。シャープは、1966 年から
R-CAT(Revolution Creative Action Team)という小集団活動を実施しており、2000 年度より環境保全活動も現場改善テーマとして掲げるようになった。
エコ・コントロールには、様々な類型が存在すると考えられるが、まず私が着目したのはインタラクティブなコントロールの在り方である。それは、環境保全活動は企業にとって高度に戦略的な課題であるにもかかわらず、十分なそれに対応するための情報が不足しがちな傾向がある。そのため、企業は現場から獲得したアップデートな情報を活用し、いかにこれをマネジメントしていくかという点に焦点を当てて、研究を行った。
シャープは、まず環境問題を 1990 年代後半から同社の取り組みの中核（戦略的課題）として位置付けた。大まかな方向性はある程度トップダウンで示すことができる。しかし、細かな具体的な取り組み内容は現場に通じたボトムが情報に精通しているため、彼らに自身の課題を発見させ、解決させるようになった。これが R-CAT(RevolutionCreative Action Team)である。そして、現場での問題解決はそこで終わるだけでなく、ミドルマネージャーに報告させるようにした。現場はミドルマネージャーとディベート及び対話によって、一定の全社的な方向性を志向することができるようになる。そして、発表会を通じて、全社的に重要なものを全社員に指し示すことにより、トップが求めている環境保全活動とは何かを全社員に伝えることが可能になるのである。
研究計画を複数ケース・スタディからから単一ケース・スタディに変更したのは、まず詳細なマネジメントプロセスを明らかにし、その上で事例数を増やしていくことにより、より精密なエコ・コントロールのプロセスや類型を体系化したかったためである。

【結論・考察】シャープにおけるインタラクティブ・コントロール・システムの一つとして、R-CAT を指摘することができる。研究の内容・方法で示したようにシャープの R-CAT に関わる一連の活動プロセスは、Simons(1995)の研究を踏まえるものであることが明らかとなった（下図参照）。
そうした仕組みを導入することによって、グループ間のコミュニケーションを促進させ、課題解決型の人材の育成をねらいとしている点に当システムの特徴がある。そして、そうして解決された課題は、常時経営戦略への創発がなされているとの報告もある。とりわけ、シャープは、全従業員の小集団活動への取り組みの動機付けとして、業績評価システム（具体的には BSC）の視点の一部（約 10％）に当活動の取り組み状況を反映させている点が特徴的である。
特に本研究で示唆される点は、環境保全活動は不確実性の高い戦略課題であり、従来のトップダウン型のマネジメント・コントロールの在り方では、十分に対応できないという点である。そのため、シャープは現場で獲得された最先端の情報をベースに各自でそうした課題を解決させるという、インタラクティブ・コントロールの在り方を重視した。
資料３

不都合な真実- 失われる対日直接投資推進“人財” -2022年5月13日
チャールズ・レイク

「人財」
武田信玄

対日直接投資の基盤も「人財」

日本への投資海外投資家
個人

企業
将来の投資家候補※武田信玄公銅像（出典：甲府市観光協会）

海外留学生・ビジネスパーソン「人は城、人は石垣、人は濠」

投資の意思決定は「人」
1

主要7カ国中、日本のみが免除しない“ビザ”
水際対策が緩和された3月以降も、入国にはビザが必要
さらにビザ発給の制限継続（観光ビザ不可等）

領事館にビザ申請が殺到
手続に遅延発生

入国可能枠の上限設定（1万人）

現状、日本に投資した外国人が入国できない事態や、ビザを取得した外国人と日本人が「入国枠」を取り合う形にも2入国プロセス＝日本の第一印象

経団連は3つの壁の克服を提唱「渡航・入国前の壁」「入国・検疫の壁」「行動管理の壁」※出典：経団連「人の往来の再開に向けた３つの壁の克服」（2/15付）

3

岸田首相の英国シティーでの講演＝日本の「国際公約」• 私が提唱する経済政策、特に「新しい資本主義」について話したい。私からのメッセージは1つだ。日本経済はこれからも力強く成長を続ける。安心して日本に投資をしてほしい。
インベスト・イン・キシダだ。（略）• 日本は世界に開かれた貿易・投資立国であり続ける。世界とヒト、モノ、カネ、デジタルが自由に往来し成長していく。
• 昨年末、（新型コロナウイルスの）オミクロン型の世界的拡大を受けて水際対策を強化した。現在では大幅な緩和を実現し、6月には他の主要7カ国（G7）諸国並みに円滑な入国が可能となるようさらに緩和していく。
• 日本は近年、世界で最も自由貿易を推進してきた国だ。昨年、日英経済連携協定（EPA）を発効させ、今まさに手続きが進んでいる英国の環太平洋経済連携協定（TPP）加盟を強く支持している。
• 日本は今後も世界にオープンだ。ぜひ日本にお越しください。
2022年5月5日英国での講演；投資家へのメッセージ部分より抜粋「最大限の“おもてなし”をする」
4

国際社会からの期待に応えるために対日直接投資促進に向けて重点的に進めるべき事項～ワーキング・グループ取りまとめより～第1の柱

対日直接投資を通じた「人への投資」の強化

第2の柱

対日直接投資を通じたDX・GX
スタートアップの育成

優先すべき事項
合理的な水際対策実現と空港での感動的な体験

MVP（Minimum Viable Product）による実効性の証明“おもてなし”実現に向けたカギになる5

“おもてなし”を実現する5つのプリンシプル
公衆衛生疫学的な合理性に基づく基準
主要7か国と同水準の合理的な水際対策の実現

ディスクロージャー

適切な情報開示による予見可能性確保

デザイン思考ニーズの理解→試作→検証

DX（GX）

デジタルトランスフォーメーション

UX

ユーザー・エクスペリエンス
おもてなしを感じる感動的な体験“アジャイル手法”を活用したPDCAサイクル
6
2019 年 2 月 15 日

返還情報等ネットワーク連絡網（第 12 報）
2016 年 2 月 2 日に沖縄防衛局と構築した「返還情報等ネットワーク連絡網」
により、本会あてに「キャンプ瑞慶覧のマスタープラン」、「キャンプ・ハンセンの施設の整備に係る事業の実施」について情報提供がありましたので、下記のとおり、お知らせします。

記１

駐留軍用地の建物等の移設に関する情報（沖縄防衛局作成資料）※別添：FAC6044 キャンプ瑞慶覧のマスタープランについて（1）「日米合同委員会合意事案概要」（2）キャンプ瑞慶覧への移設概要（参考）FAC6011 キャンプ・ハンセンの施設の整備に係る事業の実施について（1）「日米合同委員会合意事案概要」

以上日米合同委員会合意事案概要
件
名 キャンプ瑞慶覧マスタープランについて
承 認 年 月 日 平．３１．２．１５
施設・区域名称 ＦＡＣ６０４４キャンプ瑞慶覧
合意対象所在地 沖縄県沖縄市、宜野湾市、中頭郡北谷町、中頭郡北中城村
合意対象面積等 土
地： －水 域 等： －建物： 倉 庫 施 設 、 工 場 等 約 ６ ０ 棟 、 家 族 住 宅 ９ ０ ９ 戸
工 作 物： 門 、 道 路 等
附 帯 施 設： －【事案内容】
本件は、平成２５年４月に発表された「沖縄における在日米軍施設・区域に関する統合計画」に基づき作成された標記施設・区域のマスタープランについて、日米合同委員会の承認を得たものである。
記
建物：倉庫施設、工場等 計約６０棟、家族住宅９０９戸
工 作 物： 門 、 道 路 等

FAC6044 キャンプ瑞慶覧配置図
ゲート

ゲート

ゲート

建物工作物
家族住宅地区
返還予定区域日米合同委員会合意事案概要
ＦＡＣ６０１１キャンプ・ハンセンの施設の整備に係る事業の実施について
承 認 年 月 日 平．３１．２．１５
施設・区域名称 Ｆ Ａ Ｃ ６ ０ １ １ キ ャ ン プ ・ ハ ン セ ン
合意対象所在地 沖 縄 県 国 頭 郡 金 武 町
合意対象面積等 土
地： －水 域 等： －建物： １ 棟 約 ６ ， ８ ０ ０ ㎡
工 作 物： －附 帯 施 設： ゴ ミ 置 場 、 ユ ー テ ィ リ テ ィ 等【事案内容】□□本件は、平成２５年４月に発表された「沖縄における在日米軍施設・区域に関する統合計画」に盛り込まれた牧港補給地区の倉庫地区の大半を含む部分の返還に関し、下記施設の整備を実施することについて、日米合同委員会の承認を得たものである。
記件名項目

給食センター
付帯施設（ ゴ ミ 置 場 、ユ ー テ ィ リ テ ィ 等 ）形式／構造
ＲＣ造平屋建規
１棟一式

模

約 ６ ，８ ０ ０ ㎡
じゃえりにほんげんしりょくけんきゅうじょ

ＪＡＥＲＩ（日本原子力研究所）■ 用語解説 ■→日本原子力研究開発機構
助成番号０９－１０４

松下国際財団 研究助成

研究報告
【氏名】 塩野崎 信也【所属】 京都大学大学院 文学研究科【研究題目】 「アゼルバイジャン人」アイデンティティーの形成過程【研究の目的】現代の世界を理解する上で、「民族」は極めて重要なキーワードである。コーカサス地方は、歴史的にも、また現代においても、非常に多種多様な民族集団を内包し、「民族とは何か？」という問題が非常に鮮明な形で表面化する地域である。
コーカサス地方の諸民族のうち、アゼルバイジャン人は、現在のアゼルバイジャン共和国、ロシア連邦ダゲスタン共和国南部を中心に分布し、比較的多くの人口を有している。コーカサス地方のみならず、イランの北西部にも多く分布する民族である。この「アゼルバイジャン人」という民族意識が明確な形で現れるのは 19 世紀後半のことである。
しかし、17 世紀から 19 世紀前半の時点ですでに、その萌芽が見られる。よって、この時代の分析を行うことなしに、「アゼルバイジャン人」アイデンティティーの形成過程を真に理解することはできない。
本研究は、アゼルバイジャン人を具体的事例とし、その民族意識の形成過程を詳細に分析することで、「民族とは何か」という問いに解答の 1 例を提示しようとするものである。

【研究の内容・方法】
コーカサス地方は、南をイラン、西をトルコ、北をロシアに囲まれている。いわば 3 つの文化圏の境界上に位置する地方であり、それぞれの文化圏の影響を様々な形で被ってきた。故に、同地方の歴史の理解に際しては、ペルシア語、オスマン・トルコ語、ロシア語等で書かれた様々な史料を利用する必要がある。当然ながら、アゼルバイジャン語等、コーカサス地方の諸言語で書かれた史料も、無視できない。しかし、日本で利用可能な史料は、そのうちのごくわずかである。
そこで、まずイラン・イスラム共和国のテヘラン市、およびアゼルバイジャン共和国のバクー市における、各図書館、資料館、博物館等で関連史料の収集を行った。未公刊の写本や文書を中心に、多くの貴重な史料に触れる機会を得た。また、現地以外では入手困難な研究文献等も収集することができた。とりわけ、バクー市内の書店でロシア語やアゼルバイジャン語の文献を数多く購入した。また、現地の研究者とも交流し、彼らから直接研究書や論文を頂くこともできた。イランのテヘラン市やタブリーズ市、トルコのイスタンブール市においても、多くの関連文献を入手した。
日本に帰国後、入手した諸資料を総合的に分析し、「アゼルバイジャン人」アイデンティティーの形成過程を追った。
コーカサス地方に関する研究は、19 世紀以降に関しては豊富であるが、17～18 世紀に関するものは少ない。その原因の一端は、史料の少なさにある。本研究では、その点を、多言語の史料の利用によってある程度補うことができた。すなわち、ペルシア語、オスマン・トルコ語、ロシア語、アゼルバイジャン語の他、各西欧語の史料も利用することで、総合的な分析を可能としたのである。
また、従来のアゼルバイジャン民族の研究は、コーカサス地方とイラン北西部のどちらか一方のみに言及したものが大半であった。対して、本研究は、両方の地域を分析対象としている。これも、多言語史料の利用の成果である。

【結論・考察】まず、19 世紀前半のアゼルバイジャン地方で活躍した歴史家であり哲学者・科学者であったバキュハノフの諸著作を分析の対象とし、彼の民族意識のあり方を明らかとした。その結果得られた結論は、非常に興味深いものであった。まず、彼は「アゼルバイジャン人」や「アゼルバイジャン語」といった呼称を用いておらず、それらに固有の名称を与えていない。しかし、その一方で、それらが他の民族、他の言語とは明確に区別されるものとして認識していた。
また、彼は「東コーカサス地方」という地理認識を有していた。「東コーカサス地方」は、現在のアゼルバイジャン共和国東部とロシア連邦ダゲスタン共和国に該当する領域である。
さらに、別のアプローチとして、現在のアゼルバイジャン共和国における歴史認識のあり方を探った。「サファヴィー朝」を 1 つのキーワードとしつつ、そこに見られるアゼルバイジャン民族像、民族意識の変遷を明らかとした。
会 社 案 内

経営理念
お客様のＮＯ．１企業
お客様をサポートする最良のパートナーを目指し、ベストサービス・ベストプロダクトを提供します。
お客様の満足向上のため、絶えず創造し、挑戦する会社であり続けます。
社長挨拶
当社は2005年の創業（個人）以来、サービスに特化した事業を展開し、お客様とともに成長してまいりました。
おかげさまで2011年3月法人化し、社名も改め、「アピエイディ株式会社」として新たなスタート致しました。
お客様の満足向上を深く追求し、低価格かつ高品質なサービスの提供を常に心がけて、お客様には今後とも感動を提供できるよう、常にサービスの改善に取り組むとともに、当社の長期安定的な成長と発展を遂げてまいる所存です。
今後ともより一層のご理解、ご支援を賜りますようお願い申し上げます。
業務内容
ビルメンテナンス全般（清掃）・ハウスクリーニング・エアコンクリーニング
害虫駆除・厨房清掃・白木洗い・絨毯清掃・日常清掃・その他
会社情報
商号

アピエイディ株式会社/資本金 300万

所在地

愛知県弥富市鯏浦町西前新田58-4

設立年月日
役員
役員

創業 平成17年5月 会社設立 平成23年3月
代表取締役東 洋樹

取締役 大内 大示

従業員

10名（平成24年4月現在）

事業内容

清掃事業・リホーム事業・その他

取引銀行

ＵＦＪ銀行 ・第三銀行・その他
ＴＥＬ 0567（74）5511

ＦＡＸ 0567（74）5522

お取引先

施工箇所

株式会社ダイケン名古屋支社

名古屋マリオットアソシアホテル

大成株式会社四日市都ホテル

互光建物管理株式会社

サンルートホテル

株式会社三重平安閣

コンフォートホテル

三重ｺﾆｯｸｽ株式会社

平安閣 三重県内 全葬祭・式場

株式会社アメニティーライフ

平安会館 名古屋市内16斎場

株式会社オギス組

弥富市 公共施設(保育園・児童館等)

大東建託 名古屋

三菱グループ各社

海部南部消防署

海部南部消防署(本署・南出張所・北分署)

その他省略

その他

【平成24年4月現在】
4103

国立歴史民俗博物館特別客員教員取扱細則
令和 5 年 11 月 22 日
歴 博 規 第 ９４号（趣旨）
第１条 この細則は、人間文化研究機構特別客員教員規程（以下「規程」という。
）第７条の規定に基づき、国立歴史民俗博物館（以下「博物館」という。
）における特別客員教授及び特別客員准教授（以下「特別客員教員」という。
）の取扱いに関し、必要な事項を定める。
（定義）
第２条 特別客員教員とは、博物館が必要とする高度な知識と経験を有する者として規程第５条に基づき館長が委嘱する者で、次の各号のいずれかに該当する業務に従事する者をいう。
（１） 博物館が実施する共同研究の基幹研究又は基盤研究の研究代表者を担当させる場合（２） その他館長が特に必要と認めた場合
（委嘱）
第３条

特別客員教員は、館長が委嘱するものとし、人間文化研究機構研究教育職員の特例に関する規程第４条第２項の基準を満たす者については「特別客員教授」と、同規程第４条第３項の基準を満たす者については「特別客員准教授」と称することができる。
２ 特別客員教員の委嘱期間は、原則として通算３年を限度とする。
（その他）
第４条 この細則に定めるもののほか、特別客員教員の取扱いに関して必要な事項は、館長が別に定める。
附 則
この細則は、令和５年４月１日から施行する。
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This is the second time that the movie of the pugad baboy history is made since the original movie in 2007. Cast Additional castSpecial participation Box office The Avengers movie grossed $3.2 million in its first day of screening, the highest-grossing
single-day gross in the history of Philippine cinema, as it surpassed the box-office record set by Cameron Crowe's 2007 musicalfilm, Walk Hard: The Dewey Cox Story. On its first weekend, the movie grossed $6.5 million in less than its first weekend ofscreening. The movie's gross was $8.5 million on its first week of screening, and $21.3 million on its first month of screening. Itearned $30 million in its first month of screening. Accolades See also The Avengers (2007 film) The Avengers (2012 film) Listof highest-grossing Philippine films List of Philippine films of the 2010s References External links Category:Films directed byMariel Pamintuan Category:2010s adventure films Category:2010s fantasy films Category:2010s superhero films Category:20153D films Category:2015 films Category:Philippine 3D films Category:Philippine films Category:Philippine action films
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サステナビリティ・ウォッチ⑥

CSR 担当者と CSR 経営者のためのニュースレター

エクベリ 聡子（株式会社イースクエア取締役）

インドにおける CSR
経済発展、人口増加、消費拡大を背景に、インドはグローバル企業の関心を集めている。2012 年 12 月に発表された国際協力銀行の調査によれば、日本でインドを今後 3 年程度の中期的な有望事業展開先としてとらえると回答した企業の割合はを生かし、事業との関連性が高い分野での貢献や他社との差別化につながる活動への関心が高まっている。

CSR の法制化と先進企業の動き50％を超え、さらに 10 年程度の長期的有望事業展開先として

イ ン ド の CSR で 注 目 さ れ て い る の が、 企 業 法 に よ る

とらえる企業の割合は、中国を抜き1位（約65％）になっている。

CSR の義務化である。これはある一定規模の企業に対して、また、2012 年 11 月の在インド日本大使館の発表による税引き後利益の約 2％を CSR 予算として割り当てることをと、インドにおける日系企業の数は現在 926 社であり、前年比で 114 社、14％増加した。

義務化するものである。
産業界の反発があるものの、本法案は現在、下院で可決され、拡大する経済に関心が高まるインドだが、グローバルな上院での審議が行われている。来年に総選挙を控えていること

CSR の実践やインクルーシブ・ビジネス（BOP ビジネス）もあり、どのタイミングで法制化されるかについては先行き不の具現化といった観点からも興味深い国である。

透明であるとの見方が強いものの、インドにおける企業の社会インドは人口約 12 億 5 千万人。28 の州があり、地域や地的責任への関心は今後さらに高くなることは間違いないだろう。

方で異なる言語や文化、習慣を持つ。また様々な宗教や思想一方、法規制を待つことなく先進企業は率先して自社の強の多様性も大きい。急速な経済発展を遂げているものの、一みを生かした CSR を推進している。タタグループ、リライ

人当たり名目 GDP はわずか 1514 ドルと世界 137 位（2011

アンス社などインド大手企業だけでなく、外資企業も積極的年）であり、世界最大規模の貧困層を抱える国でもある。

な取り組みを行っている。

一方、インドには国際社会で活躍する有識者らが率いて、しかし、あるインド人有識者は、中国や韓国企業は熱心に実践的な活動を行う NPO・NGO が数多く存在する。また

CSR 活動を行っており、認知もされているが、日本企業の伝統的な技術や知恵を生かしたエネルギー創出やモノづくCSR はほとんど知られていないと語っていた。

りなど、サステナブルなソリューションが農村部の小さなコミュニティで見られる、といったことも珍しくない。

また興味深い指摘として、インドでは、外資企業が進出してくることに対して「新植民地主義」への嫌悪感を抱く国民も多日常の中にサステナビリティの課題が山積みしている一方で、いため、外資企業が CSR に取り組み、コミュニティとの関わ企業にとっては CSR 推進のよきパートナーとなり得るステーりやパートナーシップを構築することは極めて重要であるといクホルダーや、持続可能な発展に寄与する商品・サービスへのう。これは、日本企業の CSR 推進において重要な視点である。

示唆を与えるヒントが社会のあちらこちらに存在している。

インド特有の経営手法「インド・ウェイ」は、事業環境やインドの CSR は、従来から財閥企業を中心としたフィランソ

社会意識の変化、顧客のニーズの多様化などに応え、事業をロピー、寄付活動、社会貢献といった活動が行われており、イン通じた社会価値の創出を行うということで関心が高まっていド文化に浸透していると言われる。その背景は宗教や古代からのるが、その手法は、①高遠な使命、②従業員のホリスティッ思想による影響が強い。またインド独立の父ガンディー氏は「企ク・エンゲージメント、③即興力と適応力、④創造的な価値業は民から益を受けるが、その益はまた社会に還元されるべきで提案の４つが原則となっている。CSR、サステナビリティある」と述べ、企業の社会的責任の重要性を説いていたとされる。の追求にも通じるテーマである。

フィランソロピーという点では長い歴史を持つインドのCSR であるが、近年の CSR については、より自社の強みインドの経済発展だけでなく、その CSR の進化に今後も注目していきたい。

【えくべり・さとこ】株式会社イースクエア取締役。CSR の社内浸透、戦略策定、新興国・途上国（インド、アフリカ）向けのサステナブルビジネス構築支援に従事。ザンビアで現地の社会課題と環境に配慮したバナナペーパーづくりなどソーシャルビジネスに注力。株式会社ワンプラネット・カフェ代表取締役社長、Centre for Social Markets（インド・バンガロール本部の NPO）顧問。

第 6 号 P.14

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信州医誌
巻 頭次 号

予 告第62巻２号

言

ゲノム情報時代の社会と医学 ……………………………………………………………………………………櫻綜井晃洋澤明彦

説
肺腺癌における新組織分類と遺伝子解析 ………………………………………………………………………吉原著
The Traditional Japanese Medicine (Kampo) Boiogito has Dual Beneﬁt inCardiorenal Syndrome : A Pilot Observational Study …………………………………………………Milan Gautam
Atsushi Izawa, Tatsuya Saigusa, Saeko Yamasaki
Hirohiko M otoki, Takeshi Tomita, Yusuke M iyashita
Jun Koyama, M inoru Hongo and Uichi Ikeda症例左上肢からの Jacksonian march で発症した限局性肥厚性硬膜炎の１例 …………………………………阿田澤部隆太吉田 拓弘，中川道隆

浩一，柿澤 幸成，池田修一

最新のトピックス
PHACTR ファミリーと冠動脈疾患，ヒルシュスプルング病，パーキンソン病，
がんと DNA メチル化診断 ……………………………………………………………………………………相良

私がなぜ現在の科目を選んだか …………………………………………………………………………上村 智子，渡邉淳

二隆之

自著とその周辺「歩き方を変える」だけで10歳若返る―世界が注目する「インターバル速歩」の簡単なはじめ方― ……………………………………………能勢博

Whatʼs new? ―研究室探訪― ………………………………………………………器官制御生理学講座，内科学第三講座
記録
第11回 信州 NeuroCPC会

報

セミナーのお知らせ
次号予告

No. 1, 201473
特定非営利活動法人日本火山学会会誌「火山」編集規程（1991 年 4 月改訂，1996 年 11 月一部改訂，1998 年 10 月一部改訂，2003 年 4 月一部改訂，2015 年 11 月一部改訂，2023 年 10 月一部改訂）
1. 編集委員会は投稿受付日を記録し，投稿が受け付けられたことを著者に通知する．
2. 投稿原稿が投稿規程および投稿細則に違反していると編集委員会が認める場合には，投稿原稿の受付を留保し，著者に対して内容及び体裁を整えるよう勧告することができる．
3. 原稿の審査は編集委員会の責任で行う．論説，寄書および総説は，その内容が火山学的に妥当であり，かつ火山学に関し価値ある結論を含むと査読者が判定し，それを編集委員会が認めた場合に受理・掲載される．その他の投稿については，投稿種別ごとの目的に照らしてその内容が適切であると編集委員会が判定した場合に受理・掲載される．
討論の場合，原稿の内容が火山に掲載することが適当と編集委員会が判断した場合，原著者へ回答を求める．原著者からの回答が得られた場合は掲載可否の判断を行い，討論および回答を合わせて掲載する．
4. 編集委員会は，投稿された原稿が投稿規程および投稿細則の要件を満たしていると判断した場合には，適切な査読者を選定し，原稿の査読を依頼する．論説・総説・寄書は，原稿ごとに編集委員から選出した担当編集員 1 名を置き，担当編集員は査読者 2 名以上を選定し査読を行う．解説・紹介，書評等は編集長が担当し，編集委員 2 名による査読を行なう．
5. 編集委員会は査読者の助言に基づいて原稿の修正を求めることができる．著者は，編集委員会からの求めに応じて修正原稿を提出する．原稿が査読結果とともに著者に返却されてから３ヶ月以内に改訂原稿が再提出されないときは，その原稿は取り下げられたものとして取り扱う．ただし，編集委員会は著者から期限内に再提出できない事情の説明があったとき，期限の延長を認めることができる．
6.編集委員会は，掲載不適当と認めた原稿を却下することができる．その際，却下の理由を明らかにして著者に通知する．
7.査読後の修正が行われ，原稿が編集委員会によって採用された日付を受理日とし，編集委員会はこれを記録するとともに著者に通知する．
8. 初校の校正は著者が行い，再校以後の校正は編集委員会が行う．

1

9. 原稿は原則として受理された順に会誌に掲載される．特別の企画のため，論文の掲載順序の調整が必要である場合はこの限りではない．
10. 印刷後，重要な誤りが発見されたときは，正誤表を掲載することができる．

附則
この規程の変更は，理事会が承認する．

2
株式会社沖縄三越に係る債権の弁済受領完了について
2015 年８月 28 日
株式会社地域経済活性化支援機構
株式会社地域経済活性化支援機構（以下「機構」という。
）は、地域経済活性化支援委員会の決定を経て、下記の再生支援対象事業者に係る債権の弁済受領を行うこととしましたので、公表します。
これにより、機構が再生支援対象事業者に対して保有する債権は、一切なくなります。
なお、機構が保有する再生支援対象事業者に対する株式は、引き続き、全て保有しております。
１．再生支援対象事業者の氏名又は名称
株式会社沖縄三越
注：株式会社沖縄三越は、2014 年 10 月１日付で、株式会社リウボウ商事に商号変更しております。
２．経緯
機構は、2014 年８月１日、株式会社地域経済活性化支援機構法（平成 21 年法律第63 号、以下「法」という。
）第 25 条第４項の規定に基づき、上記再生支援対象事業者に対する再生支援決定を行い、同年８月 29 日、法第 31 条第１項に基づく債権買取り等をしない旨の決定を行いました。
その後、機構は、スポンサーである株式会社リウボウホールディングスと協力して再生支援対象事業者の事業再生を進め、一定の成果が見られることから、機構が保有する債権について弁済受領することを決定するに至りました。
なお、本決定を受けて、８月中に債権の弁済受領が完了する予定です。

※公表する理由
今後の再生支援対象事業者の信用を維持・改善し、その再生に資するものであると考えられるため公表を行うこととしました。
なお、本公表に当たっては、事前に、再生支援対象事業者及び再生支援対象事業者と連名で再生支援の申込みをした者の同意を得ています。
以上
小児ふりがな再診 問診票

体温℃

粉薬/シロップでの処方をご希望のお子様は体重をお教えください

氏名：

体重：kg（分からない場合はキッズスペース横で計測をお願いいたします）

本日はどのような症状ですか？ 症状がない場合も☆ 発熱に〇をお願いいたします。

ないあり☆ 鼻ない日前から（月日に最高度） 今は度ないあり ⇒ 鼻水（黄色 ・ やや黄色 ・ 透明）/ 鼻づまり / 鼻血（右・左）

前回受診後一度改善した方 ⇒ 今回の鼻水は頃から前回受診後も続いている方 ⇒ ひどくなっている ・ 変わらない ・ 良くなっている☆ 咳ないあり ⇒ 痰がらみの咳 ・ 空咳
前回受診後一度改善した方 ⇒ 今回の咳は頃から前回受診後も続いている方 ⇒ ひどくなっている ・ 変わらない ・ 良くなっている☆ 痛みない もしくは あったが今は痛くないある ⇒ 右耳・ 左耳 ・ 頭 ・ のど

前回受診後一度改善した方 ⇒ 今回の痛みは頃から前回受診後も続いている方 ⇒ ひどくなっている ・ 変わらない ・ 良くなっている☆ 耳垢除去希望なし / あり◇ 薬の処方についてシロップ希望 / 粉薬希望 / 錠剤希望 / 坐薬希望（痛み止め・熱さまし のみ）△

現在、他の医療機関を受診していますか？

いいえ ・ はい（下記の設問にもお答えください）

今回の症状で 飲んでいるお薬 はありますか？
いいえ/はい ⇒お薬手帳もご一緒に提出をお願い致します⇒お薬手帳をお持ちでない方は、わかる範囲で薬の名前をご記入ください（☆◇）

他に何か症状・ご相談・連絡事はございますか？（前回の薬で下痢した/発疹が出た/薬変更希望 など）

・ない・ある：
ご記入ありがとうございました。
記入が終わりましたら、この用紙はスタッフにお渡し下さい。お疲れ様でした。
Ver3.0
新人へルパーが勤務初期に熟練ヘルパーと同時に勤務する以下の三つの制度があり、非常に混同しやすいため用語説明を致します。混乱を避けるため、正しく「 」内の用語を用いてお話し頂きますようお願い申しあげます。

新人へルパーが無資格の状態で行うもの
１、重度訪問介護従事者養成研修の「実習」
重度訪問介護従事者養成研修（座学を含む２０ｈの研修）で利用者宅において家族や先輩ヘルパーが介護や見守りを行っている様子を見学します。
これを「実習」と言います。（通常は１０ｈ、統合研修は８．５ｈ）
新人ヘルパーが資格取得後に行うもの
２、「同行支援」
障害者に支給決定された重度訪問介護の「同行支援」において、熟練ヘルパーと新人ヘルパー（新人は採用後半年以内で、利用は 120ｈ以内で障害者が支給された範囲内。）が同時にサービスに入る状況を指します。
2 名とも制度内ですので、実績記録票及びサービス提供記録、出勤簿全てに記載がされる必要があります。（記入例は該当される方に別でお知らせします）※熟練ヘルパーはサ責や介護福祉士等である必要はありませんが、制度内サービス開始後半年に満たない方を熟練ヘルパーとしたい場合は事前に市町村に交渉をして下さい。
新人へルパーの資格の有無を問わないもの３、特定事業所加算の熟練ヘルパー同行（全国広域では「特定ベテラン同行」と称する）
特定事業所加算事業所において、新人ヘルパーが初回の介護をする際に、熟練ヘルパーが同行して最低３０分以上介護等を教える必要があります。
（原則初回ですが場合により初回以外でも可能）
制度内外や資格取得前後どちらも問いませんが、業務命令のため勤務時間となります。（よって出勤簿に記載を要します）
もし制度内で「特定ベテラン同行」する場合は熟練ヘルパーか新人ヘルパーの「どちらか 1 名」がサービスをしている状態となります。
※熟練ヘルパーはサ責や介護福祉士等である必要はありません。
なお、同日に「特定ベテラン同行」に引き続きで「同行支援」を行う場合は、特定ベテラン同行は３０分のみ行って下さい。この３０分については同行支援とまとめての記載をしないようご注意ください。
※３は全国広域独自の名称・ルールです。
活動事例

いばらき生活創造倶楽部による地場産品ＰＲ活動

茨城県工業技術センターでは、地域に関心を持ち始めた消費者と、県内の繊維、窯業、石材、木工の住に関わる生産者を結びつけ、新しいモノ作りを創造していくための活動を行っております。

「 はじめませんか。くらし奏でるモノつくり 」
をキャッチフレーズに、消費者に向けて地域産業の発見・再発掘及び、いばらきの素材と技をくらしの空間に取り入れていただくためのＰＲ活動や、生産者と消費者の交流から、新しいモノつくり・製品開発につなげていくことを目指しています。

【 活動内容 】「茨城資源由来の住宅と生活工芸品のコラボレーションによるＰＲ活動」
通常のイベントＰＲ活動のほか、生活シーンの中で地場産品の魅力を感じていただくことを目的として、地元工務店のご協力の下、単なる陳列ではなく、室内空間を演出した展示手法による、住まいを含めた展示ＰＲやワークショップ等の活動を行っております。
《モデルハウス展示の詳細》○協力：株式会社 茨城県南木造住宅センター※○展示内容：住宅及び、結城紬、笠間焼、石材、木製品を主とした県内工芸・生活日用品○展示場所：茨城県つくば市研究学園 A-55 街区 つくばハウジングパーク内 モデルハウス「いばらきの家」※

杉や檜など良質な茨城県産材を吟味し、骨太で良質な家づくりを行う地元工務店で、環境・自然志向で地元工務店の匠の技を最大限に生かした住まい造りを行っている。また、木材業者・建築家・デザイナー・大工棟梁をサポートメンバーに「つくばス
タイル木の家クラブ」を組織し、木材や地域風土を知る為の体験セミナーなど各種活動により消費者への情報提供を、つくばハウジングパーク内のモデルハウス「いばらきの家」で行っている。県認定の茨城住まいの情報館として住まい情報の発信も行っている。

【 H20 年度までの PR・展示実績 】
参加された企業の中には、お客様からの問合せの増加や実際に販売につながったケースがありました。
○ＰＲ広報及び展示活動：笠間、つくば、日立、水戸（計 6 回）、モデルハウス展示（1 年間）○活動参加企業と展示製品数 ：27 社/268 点（モデルハウス展示）＋100 点以上（各地ＰＲにて）○ワークショップ開催：3 回（機織体験・ロクロ体験・木工組子製作体験 各 1 回）

モデルハウス展示

ワークショップとイベント展示基礎となった事業担当部門

平成 20 年度 試験研究指導費（標準）
本所産業連携室
主任研究員
寺門 秀人
繊維工業指導所
主任
本庄 恵美
窯業指導所
技師
望月 聡美

TEL：029-293-7212
TEL：0296-33-4154
TEL：0296-72-0316
７月４日

No.１３

文責

校長

酒井

土黒小学校便り「たいよう」
https://www.unzen.ed.jp/hijikurosho

ホームページＱＲコード☆１学期も残り２週間余り★
7月に入り，まだ梅雨は明けませんが，家庭ではいかがお過ごしでしょうか。子供たちの様子を見ると，元気に登校しています。晴れた日は，外で元気に遊ぶ子供の姿が多く見られます。暑さに負けず，たくましい子供に育ってほしいと思います。学習中に室温が高くなり過ぎたときは，エアコンによる冷房を行っています。ただし，夏は暑いのが当たり前です。暑さを我慢する耐性も必要です。状況に応じて冷房を行っていきます。
１学期も残り２週間余りとなりました。７月１９日（金）が１学期の終業式です。土曜
日を挟み，７月２１日（日）から長い夏休みとなります。7月は，1学期に学んだことを振り返りながら確かな学力を身に付けさせたいと思います。

☞ハザードマップの確認を☜さて，今年の梅雨は，昨年度より短く，雨量が多くなると予報されています。そのため，大雨による土砂災害が気になるところです。避難警報が発令された場合，どこに避難すればよいのか御存知でしょうか。ハザードマップを確認すると，土黒地区は，改善センター，土黒小学校体育館と国見中学校体育館になっています。土黒小学校と国見中学校体育館は避難場所ではありますが，第１避難場所は改善センターですので，そちらに避難するようにしてください。状況によっては，第２避難場所である土黒小学校体育館や国見中学校体育館が開放されますので，市の放送等の指示に従うこととなります。いざという時の対応を家庭でも確認しておきましょう。

☆夏を感じます★
先日，コンビニエンスストアに立ち寄ったところ，水たまりにはまったカブトムシを見つけました。捕まえて，飼っているところです。また，別の日に，子供たちの登校を見守って，一緒に学校へ向かっていると，アブラゼミを見つけ，こちらも捕まえました。セミの成虫の期間は短いので，子供たちに見せた後，逃がしてあげました。
菜園のナスビやキュウリ，ミニトマトなども育ってきて収穫しています。１年生のアサガオもきれいに咲いています。夏を感じる今日この頃です。

☞お知らせ☜〇体育館の窓枠からギャラリーを伝っての雨漏りが長年の懸念事項でした。そこで，市教委に対応していただき，南側の窓の大規模改修が行われる計画が立ち上がりました。私は今夏に工事があると勘違いしており，そのように以前話していたと思います。しかしながら，今夏は，設計と打合せを行い，実際の工事等は来年度行われるということです。
訂正してお知らせしておきます。
ネットワークスキャナの使用方法
ネットワークスキャナとはネットワークスキャナとは、メディアゾーン内のパソコンならどこでも利用できるスキャナです。

※注意点
ネットワークスキャナ利用中、他の人は使うことができません。利用が終わったら速やかにソフトを終了してください。

Ⅰ スキャナの選択
ネットワークスキャナを利用するに当たり、利用できるスキャナの選択と確認をする必要があります。
ここでは利用するスキャナの選択と利用可能かの確認方法を説明していきます。
1.「EPSON Scan の設定」の起動
スキャナ選択画面を表示します。
「スタート」→「EPSON」→「EPSON Scan の設定」の順にクリックしてください。

②クリック
③クリック

①クリック

MZ ネットワークスキャナ_20180525.docx

2.スキャナの選択表示されたウィンドウから利用できるスキャナの選択と確認を行います。
こちらを選択してください。

① どちらか一方をクリック。
アドレスの最後の数字が「4」ならスキャ
ナ 名 は 「 TMEDNS-01 」 に 、「 5 」 な ら「TMEDNS-02」になります。
後で原稿をセットするスキャナになるので、スキャナ名を覚えておく。

②クリック④-1 「使用可能」のメッセージを③クリック確認できたら、⑤へ。
できない場合は、④-2 へ。

⑤ クリックしてウィンドウを閉じる④-2 このような表示が出た時、①で選択したスキャナを先に利用している人がいます。もう一方のスキャナを利用するか、利用可能になるまでお待ちください。

Ⅱ スキャンする原稿のセット
先ほど選択したスキャナにスキャンする原稿をセットします。
1.利用するスキャナのカバーをあける。
2.原稿台左奥の「↘」マークに合わせてスキャンする原稿をセットする。
3.スキャナのカバーを閉じる。

Ⅲ スキャナで画像を取り込む
1.「EPSON Scan」の起動スキャナで画像を取り込む為のソフトを起動します。
「スタート」→「EPSON」→「EPSON Scan」
をクリック。

クリック

2.画像を取り込む設定と「プレビュー画面」の表示
取り込む画像のイメージ、範囲を設定し、プレビュー画面を表示させます。

① セットした原稿のスキャン範囲を設定する。

② スキャンした画像をどのように表示させるか選択する。
（自動，カラー，グレー，モノクロ）③クリック

3.プレビュー画面表示されたプレビュー画面で、スキャンされる画像を確認できます。

パソコンにスキャンされる画像の予測を表示

4.画像取り込みと「保存先の設定」の表示「スキャン」ボタンをクリックすることで、プレビュー画面で表示された画像をパソコンに取り込みます。

クリック

5.保存とその設定
ここで保存先、保存する名前・形式を設定する。この表示の「OK」ボタンをクリックすることで、取り込んだ画像が保存される。以後は保存先のファイルを開くことで、編集・印刷などを行うことができる。

① 保存先を選択する。
「その他」
を選択し、「参照」ボタンをクリックすると任意の保存先に変更できる② ファイル名を入力する。

③ 保存形式を選択する。
（JPEG，PDF，BITMAP，
Multi-TIFF，TIFF が選択できます。
）④ クリックして画像の保存。

Ⅳ ソフトの終了
スキャナを使用後、ソフトを起動したままでいると他の方がスキャナを利用できません。使用後は速やかに「閉じる」ボタ
ンをクリックして、ソフトを終了してください。

クリックしてソフトを終了する
令和 6 年 2 月 8 日
協力会社 各位㈱淺沼組
建設業退職金共済制度
電子申請方式操作説明会の開催について（ご案内）時下ますますご清栄のこととお喜び申し上げます。
この度、建退共電子申請方式操作説明会をオンラインで開催いたしますので、ご案内いたします。
詳細及び参加申し込み方法等は下記のとおりです。
記
１．日時
令和 6 年 3 月 7 日（木）13：30 より（90 分間程度）
２．内容
電子申請方式の概要、就労実績報告作成ツールについて※資料は、当日までにダウンロードしてご用意ください
３．開催形式 Teams ウェビナーで開催いたします※はじめて Teams を使用する場合、使用予定の PC にインストール願います。
※以下のフォーム入力後の URL・ID・パスワードから参加願います。
４．定 員 1,000 名（定員になり次第締め切りさせていただきます。）
５．申込方法 下記の申込みメールフォームをご利用くださいhttps://forms.office.com/r/MjxjbcYs28
問合せ：㈱淺沼組
大阪安全部

TEL06-6585-5546
担当：岡本

東京安全部

TEL03-5232-5877
担当：臼井
令和6年度 健康保険被扶養者調書（検認時）未記入欄がある場合、再提出となります。必ず全て記入ください。
被保険者

記号番号

被(検認扶対養象)㋺
今
年の被扶養者の収入状
況名

氏

名年 齢
同居

生年月日者

㋑
被扶
養者の状
況確認氏

令和記入日

住民票登録住所〒

居所（住民票と相違の場合は記〒・歳

年月日

続 柄

別居 （ 別世帯 ・ 単身赴任 ・ 通学の為 ・ その他 （））

対象となる被扶養者の現在の状況について、該当項目に「レ」を付けてください。
□ 収入基準未満の就労※この調書記入箇所、最下段に「雇用証明欄」があります。勤務先で証明を受けてください。 □ 学生
□ 求職活動中□ 疾病のため就労不能□ 障害のため就労不能 □ 生活保護受給者□ 収入基準未満の年金受給（ 老齢 ・ 遺族 ・ 障害 ・恩給 ・寡婦・ その他 ）※受給している年金に○を付けてください。
□ 無職、無収入（専業主婦等）無職・無収入の方は下記を記入してください。
・今年1月から現在の間に収入がありますか？
はい ・ いいえ・はいと回答された方お勤めされた期間：
年
月 ～年
月 ・年
月 ～年月
□ その他（上記に当てはまらない場合や、上記理由についての実態の詳細は下記に記入して下さい。）（）

対象となる被扶養者の収入状況（今年1月～12月の年収見込み額）について、該当項目に「○」を付けてください。
「有」の場合はその金額（年額）を記入し、収入が無い方は「合計」欄のみに「0」ゼロと記入してください。
①給与収入※非課税分を含めた総支給額をご記入ください。
有 ・ 無
年額万円
②年金収入 年金種類 ：該当する箇所に○印と、年額を記入してください。
a. 国民年金（年額万円） ・ b. 厚生年金（年額万円） ・ c. 遺族年金（年額万円）
d. 障害年金（年額万円） ・ e. 共済年金（年額万円） ・ f. その他（）（年額万円）※父・母どちらか一方が被扶養者であり、遺族年金の受給をしていない場合は、該当する理由に○をつけてください。

（ 離別 ・その他（③事業収入 ※所得額ではなく総売上額（必要経費を引く前の金額）をご記入ください。
④不動産収入※所得額ではなく総売上額（必要経費を引く前の金額）をご記入ください。
⑤生活保護受給⑥その他継続性のある収入（農業収入・被保険者以外からの仕送り、譲渡による収入等）））※所得額ではなく総売上額（必要経費を引く前の金額）をご記入ください。

①+②+③+④+⑤+⑥

→

有 ・ 無
有 ・ 無
有 ・ 無

年額
年額
年額万円
万円
万円

有 ・ 無

年額万円

収入合計万円□ 被保険者の配偶者無し□ 配偶者は被保険者より収入が少ない （収入額続柄
氏名
同居・別居
職業

㋩ 被保険者の配偶者が被扶養者でない場合※添付書類一覧表(検認時)【1】参照㋥ 妻・子以外が検認対象者で、被保険者以外の扶養義務者がいる場合

約万円 / 年）
年収被扶養者へ援助額円/年円/年※添付書類一覧表(検認時)【2】参照㋭ 被保険者からの援助額 （別居の場合）

毎月円

送金証明を添付※添付書類一覧表(検認時)【3】参照

雇用証明（下記にお勤め先の事業主様の証明を受けてください。）（勤務先での身分）
正社員 ・ 契約社員 ・ パート ・ 役員（役職名①～⑩まで全てご記入下さい。
（勤務状況）

雇用年月日

年①特定適用事業所

月日該当・）※該当に○印

記入方法

非該当

②1日の労働時間

時間/日③1週間の労働時間

時間/週④1か月の労働日数日/月⑤時給⑥交通費 非課税
課税⑦その他円
円/日・月円/ 月円/年

⑧事業所の正社員の1日の労働時間

時間/日⑨事業所の正社員の1週間の労働時間

時間/週⑩事業所の正社員の1か月の労働日数日/月概算年収） ・ その他（

①特定適用事業所…短時間労働者に対する健康保険の適用拡大について該当事業所であるか、非該当事業所であるかをご記入ください。
②1日の労働時間…１日の勤務時間を証明してください。
例： ３時間 ・３時間～５時間
等③1週間の労働時間…１週間の勤務時間を証明してください。
例： 10時間・12時間～16時間
等④労働日数…１か月の労働日数を証明してください。
例： １０日 ・５日～１２日 等⑤時給…時間給を証明してください。
⑥交通費…通勤手当や交通費等を非課税・課税とも証明してください。
例： 非課税230円/日・月 課税4100円/月非課税０円/日・月課税０円/月等
交通費の支給が無い時は、０円と証明してください。
⑦その他…賞与や他手当等がある場合、証明してください。
⑧⑨⑩正社員の労働時間・日数…勤務先事業所様の正社員の労働時間と日数をご記入ください。勤務先事業所様に正社員が一人もいないときは、「いない」とご記入ください。

円

上記のとおり、証明いたします。
令和年月日

会社名
住所
電話番号
※添付書類につきましては別紙を参照ください。不備または追加書類が必要な場合は、改めて事業主経由で提出依頼をいたしますのでご了承ください。

2024年7月更新 中部アイティ産業健康保険組合
2022 年 12 月１日
特定非営利活動法人
ジャパン・タスクフォース会員

各位
ジャパン・タスクフォース理事長

早川好美

メールアドレス流出に関するお詫び
この度、弊団体から JTF 会員様へ電子メールを送信した際、送信者の不手際により、同送したお客様のメールアドレスが表示された状態で送信してしまいました。
皆様には大変なご迷惑とご心配をお掛けしましたことを深くお詫び申し上げます。
このような事態を招いたことを重く受け止め、個人情報の取り扱いに対して厳重に注意すると共に、運用及び管理体制について再度見直し、再発防止の徹底に努めてまいります。
１．

本事案の概要2022 年 12 月 1 日 17 時 44 分頃 お客様に電子メールを送信。 同日 17 時
45 分頃 上記電子メールを別の事務員が発見し、本件を把握しました。
２.

発生の原因
一斉送信する際には、本来であればアドレスを「BCC」として送信すべきところ、送信時の 確認不足により、誤って宛先を「TO」として送信してしまいました。

3.

誤ってお知らせした件数
メールアドレス（640 件）

4.

会員様へのお願い当該電子メール（Gmail）送信先の会員様に、内容報告及びメールアドレス流出に関するお詫びと共に当該電子メールの削除をお願いしております。

5.

再発防止策
今後、複数宛先にメール送信を行う際には、宛先の入力（TO、CC、BCC）を複数名で確認してから送信することを徹底いたします。
日本の火山防災のストラテジ 一荒牧重雄海外の火山防災先進国と日本のシステムを比較すると，日本では防災のトップ組織が海外と比べて弱体である こ とが際立っている海外， すなわち米国， イタリア， インドネシ°ア， フィリヒ ン， 英国， ロシア， フランス， ニュ ー ジ ー ランドでは火山観測と防災行政の一体化が高度であるのに比べて， 日本では実質的に複数の官庁が並列しており， 中長期計画の策定を含めて非能率なシステムから脱却していない． 解決法のひとつは， 火山防災に関係する学識経験者が合力して， 官僚に向かってより能率的な防災能力の開発 ・ 整備を進曹』めるよう， 説得するように努める こ とである．
昨年12月から火山噴火予報が事業化され， 防災に深く関与する火山警戒レベルがいくつかの火山について随時設定されるようになった． 地方自治体は， これに基づいて地域防災計画の火山編を充実整備すべきである ． 火山研究者はこの動きに租極的に関与して， 助言を与えるべきである ．
今後の方向として， 火山ハザ ー ドマップを狭義の物理的な災害マップとして作成し，これと平行して火山災害のために限定された防災対策を各地方自治体が策定するようになるだろう（浅間山・富±山がはじめてのケ ー ス）． こ の場合作業はより詳細に， 専門的な知識が必要になり， 火山活動の学識経験者の租極的関与が必須となる． 今後このような理解を深め， システムを構築してゆく必要がある ．

I__`，1- 16 -
4P-096

多中心数値積分の精度向上を目指した球面積分法の提案（東大生研） ○松田潤一，平野敏行，佐藤文俊

Proposal of the Spherical Integration Method
toward the Accuracy Improvementof Multi-center Numerical Integration(Institute of Industrial Science, The University of Tokyo)○Junichi Matsuda, Toshiyuki Hirano, Fumitoshi Sato【序】
密度汎関数（DF）法では、交換相関（XC）項の計算に数値積分法（グリッド法）を用いるのが一般的である。その精度はグリッド点数に依存し、振動計算など高い精度が要求される場合は、非常に大きなグリッドセット（GS）が必要となる。XC 項の計算は計算律速の一つのため、大規模 DF 計算においては、適切な GS を設定する必要がある。
我々のこれまでの研究から、分子に対する球面グリッドの配置角により精度のばらつきが発生し、より大きな GS を用いても精度が向上しない場合があることがわかっている[1]。そこで、空間分割と球面グリッドとの関係に着目し、球面グリッドの配置角を適切に設定することで精度のばらつきを最小化する研究を行なっている[2]。本研究では考案した方法が、ガウス型基底関数を用いた計算で、XC ポテンシャル計算の精度向上において有効であることを確認した。また、XCエネルギー計算についてもグリッド角の設定方法を新たに考案し、同様に有効であることを確認した。
【球面積分と空間分割】グリッド法において、全空間積分である多中心積分は、各原子を中心とした単中心積分への展開と、動径積分および球面積分グリッドによる単中心積分の組み合わせにより計算される。このときの単中心積分は𝑁
𝑁
𝐼𝐴 = 𝑤𝐴 𝒓 𝐹 𝒓 𝑑𝑟 𝑑𝛺 = 𝑖 𝑟 𝑤𝑖𝑟 𝑗 𝛺 𝑤𝑗Ω 𝑤𝐴 𝒓𝒊,𝒋 𝐹 𝒓𝒊,𝒋 − 𝛿𝐴
(1)であり、空間分割重み𝑤𝐴 によって被積分関数𝐹 𝒓 に窓をかけた形となる。𝛿𝐴 はグリッド法により発生する誤差である。式(1)の総和を全原子についてとれば、積分空間を重ね合わせたこととなり、全空間積分の値が求まる。
本研究では、式(1)のうち球面積分𝑁𝛺Ω(2)
𝑗 𝑤𝑗 𝑤𝐴 𝒓𝒊,𝒋 𝐹 𝒓𝒊,𝒋における誤差のばらつきの解消を狙う。式(2)は𝐹 𝒓 の形状に関わらず、球面グリッドの配置角に対する誤差の分布およびその幅が、ある程度類似していると分かった。よって球面積分グリッドと空間分割との組み合わせの段階で既に無視できない誤差が発生していると考えた。これは同時に、球面グリッド配置角の適切な設定によって、単中心積分への展開時に生じる誤差を球面積分で補正できる可能性を示唆している。
【球面グリッド配置角の決定方法】
XC 項の計算における𝐹(𝒓) は XC ポテンシャル𝜇XCである。その誤差分布とよく一致する既知の𝐹ref (𝒓) が存在するならば、適切な球面積分グリッドの配置角を事前に知ることができる。これを用いれば、球面積分における誤差の打ち消しによって計算精度が向上する。
検討の結果、𝐹ref 𝒓 = 1 が全体の積分誤差への影響が大きい大部分の球面積分計算において有効であると分かった。その一例を Fig.1 に示す。黒線で示される配置角では𝐹 𝒓 = 𝜇XC の球面積分値が真値となる。紫線の角度では 𝐹ref 𝒓 = 1 の球面積分値が真値となる。両者がほぼ一致していることがわかる。すなわち、SCF 計算の前に𝐹ref 𝒓 = 1 についての計算から適切な角度を見積

もっておくことができ、この角度となるように回転を施したグリッドを用いれば、XC ポテンシャ
ルの計算について、従来の方法よりも 1 桁程度またはそれ以上の精度向上が期待できる。
【本方式の実用化】
分子のワールド座標が DF 計算の結果に影響を与えることが既に知られている。普及している
多くの DF 計算ソフトウェアは、分子の向きを一意に決定することで回転不変性を確保し、同一分子での計算結果が変わらないようにしている。しかし DFT-MD など、分子構造が変化する場合にはこれだけでは不十分となる。本提案方式では十分な回転不変性を実現できる可能性がある。
ただし、本方式はまだ完全ではない。半径 8Å 付近の球面積分の層で、何故か Fig.1 の相関関係が崩れることが分かっていて未解決である。遠方からの寄与であるため誤差は大きくはないが、なまじ他の層での結果が良好なため、現在の本方法の主な誤差となっている。したがって、この原因が究明されれば更に計算精度が上がる可能性がある。その詳細と解決方法については当日報告を行いたい。また、XC エネルギーの積分計算における本方式の有効性についても合わせて報告する。

Fig.1 球面積分値とグリッド配置角の例
x,y 軸: 球面グリッドの角度 φ,θ 分子,原子: Gly,Cα 被積分値:μXC
半径: 2.7Å NΩ=194 黒線: 誤差 0 紫線: 被積分値 1 で誤差 0【参考文献】
1. Junichi Matsuda, Toshiyuki Hirano, Fumitoshi Sato, ”A Study of the Numerical Integral
Scheme for Large-scale Density Functional Calculation”, 14th International Density
Functional Theory Conference (DFT11), P65, 2011.
2. 松田潤一, 平野敏行, 佐藤文俊, “球面グリッドの回転による多中心数値積分の精度向上”, 第6 回分子科学討論会, 4P-099, 2012.
２０２３年３月８日
NTT アーバンソリューションズ株式会社
NTT 都市開発株式会社
株式会社 NTT ファシリティーズ
NTT アーバンバリューサポート株式会社「健康経営優良法人２０２３（ホワイト５００）」認定取得
NTT アーバンソリューションズ株式会社、NTT 都市開発株式会社、株式会社 NTT ファシリティーズおよび NTT アーバンバリューサポート株式会社は、2023 年 3 月 8 日、経済産業省と日本健康会議が選定する「健康経営優良法人 2023（大規模法人部門（ホワイト500））」に認定されました。

「健康経営優良法人」は、経済産業省が創設した健康経営を実施する企業を評価する制度で、優良な健康経営を実践している大規模法人部門において、上位の 500 法人が「ホワイト 500」として認定されます。
NTT アーバンソリューションズグループは、社員が心身ともに健康で活き活きと働ける職場を作っていくことは企業としての社会的責務との考えのもと、安心安全な職場づくりと、さまざまなライフスタイル、ライフイベントに合わせた多様な働き方を推進していくことが重要であることから、「Work in Life」（健康経営）の推進に取り組んでいます。
グループが展開する特徴的な「Work in Life」（健康経営）施策は次のとおりです。
１．NTT グループ（NTTdocomo、NTTDATA）の ICT・サービスを活用し、リモートワークの働き方にも対応した施策展開（※）を社内システムからプッシュ型
 社員のストレス度を定期的に図る「パルスサーベイ」

で実施し、社員の心身の変調を見落とすことなく、ストレス軽減策を実施※パルスサーベイ：定期的にストレスに関する簡易な質問を毎週繰り返し回答し、心身の健康状態を確認するプログラム

 運動不足解消やリフレッシュのための「エクササイズ・簡単なストレッチ」、「健康コラム」などの動画配信および「生活リズム改善プログラム」などを Web で配信し、健康活動をサポート

 時間や場所に制約されないリモート（メール・チャット）での各種保健指導を実施し、疾病の未然予防および早期発見・早期回復をサポート、更に特定保健指導もリモートでの受診を可能とし、受診率・完了率の向上を図る
２．社員・家族への健康サポート
 健康診断の完全実施のほか、人間ドックの検査項目（遺伝子検査、アレルギー検査、頭部 MRI・MRA 等のオプション検査）の充実により、社員個人が抱える健康不安解消への取り組みを推進
 NTT 健康保険組合とコラボレーションしたパートナーへの人間ドック受診
 「NTT アーバンソリューションズグループなんでも相談ダイヤル」を設置し、２４時間体制で社員やそのご家族からの心身の健康に対する相談に対応

NTT アーバンソリューションズグループは、これからも社員の健康維持・増進に取り組む
ことで「Work in Life」（健康経営）を推進し、誰もが活き活きと活躍できる労働環境の整備と社会づくりに貢献してまいります。

【お問い合わせ先】
NTT アーバンソリューションズ株式会社 広報室 MAIL：nttus-pr@ntt-us.com
NTT 都市開発株式会社 広報室 MAIL：nttud-pr@ntt-us.com
株式会社 NTT ファシリティーズ 広報担当 MAIL：pr@ntt-f.co.jp
NTT アーバンバリューサポート株式会社 広報室 MAIL：uvs-pr@ntt-us.com
保護者等向け

放課後等デイサービス評価表
R.6年.3月

チェック項目
環
境・体制
整備
適切な支
援の提供

いいえ

ご意見

1 子どもの活動等のスペースが十分に確保されているか

58

102 職員の配置数や専門性は適切であるか

52

7035

240 細かくチェックした事がないので分からない。

58

10 いつも親身に相談にのってくれて、助かってます。

56

30 い気持ちにしてくれる。

21

2711 います。

56

3056

30 ただき、適切に対応していただいてありがたいです。

58

10 は、随時話を聞いていただいています。

631

2247

11157

20 話でも気軽に相談できてありがたいです。

50

90 インスタグラムを楽しみに見ています。

57

2033

22

416 必要な訓練が行われているか

1740

217 子どもは通所を楽しみにしているか

55

31 通所を楽しみに学校に行けています。

18 事業所の支援に満足しているか

56

2

1

事業所の設備等は、スロープや手すりの設置などバリ3 アフリー化の配慮が適切になされているか

子どもと保護者のニーズや課題が客観的に分析された4 上で、放課後等デイサービス計画*1が作成されている
か活動プログラム*2が固定化しないよう工夫されている

5 か

放課後児童クラブや児童館との交流や、障害のない子

6 どもと活動する機会があるか支援の内容、利用者負担等について丁寧な説明がなさ

7 れたか

日頃から子どもの状況を保護者と伝え合い、子どもの8 発達の状況や課題について共通理解ができているか

保護者に対して面談や、育児に関する助言等の支援が9 行われているか
保護
者への説
明等

はいどちらともいえない

父母の会の活動の支援や、保護者会等の開催等によ10 り保護者同士の連携が支援されているか

祝日には楽しいイベントを企画してくださり行ってみた

特に必要だと考えていないため、現状でよいと思って子どもの普段の様子や心配なことにも相談に乗ってい面談というほどではないですが、困っていることなど

子どもや保護者からの苦情について、対応の体制を整

11 備するとともに、子どもや保護者に周知・説明し、苦情があった場合に迅速かつ適切に対応しているか
子どもや保護者との意思の疎通や情報伝達のための

12 配慮がなされているか

毎回の送迎時に先生と直接お話しできたり、LINEや電定期的に会報やホームページ等で、活動概要や行事

13 予定、連絡体制等の情報や業務に関する自己評価の結果を子どもや保護者に対して発信しているか

14 個人情報に十分注意しているか
非常時
等の対
応
満足度

緊急時対応マニュアル、防犯マニュアル、感染症対応

15 マニュアルを策定し、保護者に周知・説明されているか
非常災害の発生に備え、定期的に避難、救出、その他*1 放課後等デイサービスを利用する個々の子どもについて、その有する能力、置かれている環境や日常生活全般の状況に関するアセスメントを通じて、総合的な支援目標及び達成時期、生活全般の質を向上させるための課題、支援の具体的内容、支援を提供する上での留意事項などを記載する計画のこと。放課後等デイサービス事業所の児童発達支援管理責任者が作成する。
*2 事業所の日々の支援の中で、一定の目的を持って行われる個々の活動のこと。子どもの障害特性や課題、平日／休日／長期休暇の別等に応じて柔軟に組み合わせて実施されることが想定されている。
Top Out Human Capital, Inc.

コースコード：RJ-PMS5
税込価格：220,000円 (税抜価格：200,000円)
日数：5日間

前提条件【ご用意いただくもの】 ・JIS Q 15001:2023 「個人情報保護マネジメントシステム−要求事項」※必ずご持参ください。 ※日本規格協会ホームページより 同書の購入が可能です ・筆記用具
鉛筆orシャープペン、消しゴム（最終日に修了試験を行います） 【事前学習】 上記、ご用意いただいたJIS
Q 15001の要求事項をお読みいただくことをお薦めいたします。

受講対象者
１．プライバシーマーク審査員を目指す方
２．企業のプライバシーマーク事務局担当者
３．企業の個人情報保護管理者
４．個人情報保護監査責任者
５．お客様相談窓口責任者
６．個人情報保護のコンサルタントを目指している方、または既にされている方
７．企業・自治体等で個人情報保護についての教育を担当されている方

コース概要
一般財団法人日本情報経済社会推進協会(JIPDEC)のプライバシーマーク制度において、審査を担当するプライバシーマーク審査員を養成する研修です。

目的・プライバシーマーク審査の実務能力習得
・個人情報保護マネジメントシステムの構築・推進のノウハウ、コンサルティングの重要ポイント習得

アウトライン・オリエンテーション・コース概要説明
・個人情報保護に関する理解
・個人情報保護法の理解
・各種関係法令・法規等の理解・Pマーク制度の理解
・個人情報保護マネジメントシステム要求事項の理解
・個人情報保護マネジメントシステム審査の理解
・情報処理技術に関する理解
・リスク分析・安全対策等に係る理解・審査実務能力・演習 リスクの把握・演習 PMS文書審査対応
・演習 指摘事項文書の作成

講義時間は以下のようになっています。
9:00〜18:30 （受付開始時間 8:30）
9:00〜15:30(修了試験 13:30〜15:30)

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Top Out Human Capital, Inc.

※諸般の事情により、内容等若干変更する場合があります※研修の進捗状況によっては終了時間が予定より遅れる場合がございますので予めご了承ください＜研修は、オンライン（２日間）+集合（３日間）による合計５日間研修と５日間全日集合研修の２パターンで実施予定がございます＞
・オンライン参加時の通信料金、電気料金等は受講者にて負担いただきます。
オンライン接続はMicrosoft
Teamsでの音声と映像（受講者のお顔）表示が必要ですが、お使いのパソコンが対応しておらず、受講とみなされないことが多発しています。ご要望いただければ事前接続確認も可能です。
事前接続確認をせずに、研修当日に接続できない場合は研修受講とならず、ご返金も致しかねます。
・集合研修での会場までの交通費や宿泊費等は料金に含まれていません。
会場までの交通費や宿泊費等は受講料金に含まれていません。受講者でご負担ください。
＜修了・受講証の発行について＞修了・受講証をPDF等に電子化して送付することができません。紙の修了・受講証をお送りするため、お手元に届くまで２週間前後かかります。
＜研修について＞
本コースは、一般財団法人日本情報経済社会推進協会（JIPDEC）のプライバシーマーク制度において、審査を担当するプライバシーマーク審査員を養成する研修です。
この研修を受講し、修了試験に合格することでプライバシーマーク審査員補として登録申請することが可能となります。

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【氏名】翟 勇【所属大学院】（助成決定時）
九州大学 人文科学府【研究題目】
中日英の文処理比較から見た言語処理と言語理論の関りに関する研究：
第１言語獲得と第２言語習得の視点から【研究の目的】
音形を持たない要素を含む文をどのようにして我々は理解しているのかに関して、従来二つの対立する考え方がある。一つは、解析器が言語知識を参照せずに文処理を行うという知覚方略の考え方である。もう一つは、解析器が言語知識を参照して空所を埋めるという透明性の仮説である。言語処理は言語知識を使わず、知覚方略のみで処理を行うという主張は心理言語学に大きな影響を及ぼすことになる。もしそれが正しければ、言語処理と言語知識はまったく無関係であることを意味する。しかし、言語処理のプロセスにおいて、言語知識を参照することにより、効率的な言語処理が可能になると考えられる。この二つの異なった観点をどのように統一させ、うまく解釈できるのかがまだ研究されていない状況にある。本研究では、第 1 言語獲得と第 2 言語習得のアプローチに基づいて、中国語・日本語・英語の空主語文処理を比較することにより、言語処理と言語理論の関わりを解明することを目指している。
【研究の内容・方法】
英語と日本語の空主語文処理の実験結果を再検討するため、新たに中国語の空主語文処理の実験を行った。その結果、解析器が距離的遠近により空所を埋めるという知覚方略ではなく、言語知識を参照して空所を埋めるという透明性の仮説が支持された。しかしながら、知覚方略などに見られる一般的な認知方略そのものが文処理の際に全く用いられていないとはいえない。つまり、知覚方略と言語知識との関わりについてまだ未解明な問題が多く残されている。ここでは、言語習得初期段階では、解析器は知覚方略を用いており、言語習得が完了すると言語知識を参照して文処理を行うという仮説を提案する。この仮説を検証するため、第１言語獲得の視点から、中国の小学生と中学生を対象とした実験を行い、知覚方略と言語知識との関係がどのようなものであるのかを考察した。
C.Chomsky (1969)は、英語母語話者である 6 歳から 10 歳までの子供を対象に行った実験の結果、Frazier et al.が主張した「最も近いフィラーの方略」と同じである Minimum Distance Principle を主張した。ここで、中国の 6 歳から 10 歳までの子供を被験者に、実験を行い、「最も近いフィラーで空主語を埋める」という結果が出たと仮定する。そうすると、個別言語の文法を習得する前の段階における processing の strategy は普遍的であると考えることができる。その strategy とは、たとえば、

Frazier et al.の「最も近いフィラーの方略」や C.Chomsky の Minimal Distance Principle のようなものである可能性がある。その後、個別言語の文法を習得してから、各言語に個別の strategy、たとえば、日本語の「主語/目的語優位仮説」、中国語の「動詞語彙情報の即時使用」などにより処理を行うと考えられる。さらに、成人と同じ文処理メカニズムが見られるかどうかを検証するため、
中学生 1・2 年生を被験者に実験を行った。
【結論・考察】小学生の結果から、主文動詞をまだ習得していない段階では、解析器が知覚方略を用いており、主文動詞を習得している段階になると、言語知識を利用して文処理を行う段階に移行することが示唆された。よって、ここでは「文処理方略の移行仮説」を提案した。小学生よりも動詞の習得が進んでいると考えられる中学 1・2 年生を被験者に、成人と同じ文処理メカニズムが見られるかどうかを検証するため、実験を行った。中学校 1 年生の場合、主文動詞の語彙的情報が即座に使われるが、補文動詞が入力された際、空主語の処理も行うことから、成人の処理と一致しないことが考えられる。中学校 2 年生の場合、主文動詞が入力された際、解析器が即座に動詞のコントロー
ル情報を用いて空主語の同定を行い、補文動詞が入力されたとき、空主語の同定が完了していることから、成人の空主語文処理プロセスと一致している。つまり、言語発達につれ、言語処理の方略も変化し、今回の実験から、中学校 2 年生(13 歳)ごろになると、ほぼ成人と同様の文処理メカニズムが働いていることが分かった。
令和６年度 退所児童等アフターケア事業 事業計画

令和６年 4 月 1 日 から 令和７年 3 月 31 日まで
特定非営利活動法人とりで◎事業実施の方針
退所児童等の自立を支援する。
退所児童等の日々の悩みや困りごとに対し相談支援を行う。就労を希望する児童等に対しては就労支援を行ない、就労後もサポートを行う。またグループワークを通じて、退所児童同士の交流や情報交換も行う。その他、緊急時には宿泊場所の提供も行う。
◎事業の実施に関する事項（特定非営利活動に係る事業）【定款の事業名】
退所児童等アフターケア事業【事業内容】(1) 児童養護施設、里親家庭等での養育を終えた子どもに対し、日常生活等における相談、援助を行い、子どもが集まれるような空間を確保し、居場所づくりとしても機能させる。また、法人の連携協定企業等と退所児童等の就労受け入れや居住場所の確保（退所児童等アフターケア事務所めぐり・こたつ:山口県岩国市、退所児童等アフターケア事務所まつり：広島県大竹市）に関する連携を行う。（自主事業）(2) ホーム退所予定の子どもとは、ホーム職員も含めて、今後の関係作りや支援方針の共有のために退所する前から密に関わっておく。
(3) アフターの集まりを定期的に開き、気軽に話せる関係を維持する。
実施日時

相談支援

随時

就労支援

随時

･支援内容に準ずる

職員 4 名

月 1 回程度･地域の体育館等

職員 4 名グループワーク(スポーツイベント)
グループワーク
(食事会)

実施場所

従事者の活動名･電話やメール･めぐり(※)等

人数
職員 4 名･めぐり
月 1 回程度

・まつり

職員 4 名・こたつ･めぐり

緊急宿泊先の提供

随時

・まつり・こたつ※当事業における事務所

職員 4 名

受益対象者の範囲人数
退所児童等
30 名（実人数）
退所児童等
30 名（実人数）
退所児童等
30 名（実人数）
退所児童等
30 名（実人数）
退所児童等
30 名（実人数）
第68巻・第３号（４月号）目次
日本鉱業協会動向

会長就任にあたって副会長就任にあたって……大井……長谷川滋……（１）
望……（４）……日本鉱業協会
日本鉱業協会第71回定時総会報告
平成26年度「日本鉱業協会賞」表彰式報告

総務部……（６）……日本鉱業協会

総務部……（８）政策動向

平成27年度関税改正について……日本鉱業協会

企画調査部……（９）関連機関動向平成27年度試験研究助成について……一般財団法人

日本鉱業振興会……（14）関連機関動向海洋鉱物資源開発の現状とJOGMECの取り組み……独立行政法人石油天然ガス・金属鉱物資源機構（JOGMEC）

金属資源技術部

海洋資源技術課栗原

政臣……（16）

櫛屋勝巳……（24）

新材料部会講演CIS系薄膜太陽電池の現状と今後の展望……ソーラーフロンティア㈱

執行役員

知財戦略室

室長

業界動向

日本の非鉄製錬所における排ガス中の水銀除去について……日本鉱業協会

環境保安部

清水隆……（37）トピックス

2015年ＩＺＡ市場連絡会報告……日本鉱業協会

鉛亜鉛需要開発センター……（41）★日本鉱業協会の動き ……………………………………………………………………………（43）★主 な 出 来 事 ……………………………………………………………………………（44）★関 係 法 令 情 報 ……………………………………………………………………………（48）★編集部より春深く，木々の緑に心躍る季節となりました。
６月の「全国鉱山・製錬所現場担当者会議」の日程や，（一財）日本鉱業振興会の平成27年度の試験研究助成テーマが決まりました。業界発展に向けた現場改善や試験研究が期待されます。
今月から電子書籍での出版を開始致しました。本誌の読みやすさ，利便性の向上に向けた，皆様からのご意見・ご要望を歓迎いたします。

(図書室のご案内）
主に資源関係の図書（論文，学術書，法規，統計，定期刊行物等）を過去から継続して幅広く収集，蔵書としており，資源関係者は勿論，多くの方々に閲覧・貸出ししています。尚，閲覧・貸出しは予約制としておりますので，希望される方は事前にご連絡お願い致します。
場 所：東京都千代田区神田錦町３丁目17番11号（榮葉ビル６階）
問合せ：（一財）金属鉱山会 E-mail：kozan@kogyo-kyokai.gr.jp（担当：早川，富田）
Tel：03-5280-2355 Fax：03-5280-7128
2022 年 4 月

白梅学園大学附属白梅幼稚園における個人情報の取り扱いについて
白梅幼稚園
本園では、園児および保護者等の個人情報について、本園の教育及び園児やご家庭の支援に必要な業務を遂行するために取得し、利用いたします。取得する個人情報の種類と利用目的はⅠに示すとおりです。取得した個人情報については厳重に管理いたします。
なお、本園の教育や必要な業務の遂行に際し、Ⅱに示す場合、当該の個人情報を第三者に提供することがあります。また、法令に則り、本人や保護者の同意なしでも個人情報の第三者提供が可能な場合は、それに従います。その上で、下記以外に提供の必要性が生じた時は、本人または保護者に意思確認をいたします。
個人情報を利用する際には情報の内容に細心の注意を払い、必要最小限の情報を利用（提供）いたします。また、提供先には本園が提供した個人情報を適切に扱うよう、指導いたします。なお、Ⅲに示す、業務の外部委託の場合は第三者提供に当たりませんが、個人情報の管理が適切かつ安全に行われるよう、委託先を監督いたします。
取得した個人情報は、保存期間を定めた法律に則り、不要になった時点で適切に処分いたします。
個人情報取り扱いの件についてご質問やご意見は、担当者（副園長）までご連絡ください。

Ⅰ．本園で取得する個人情報と利用目的
個人情報の種類

利用目的①園児氏名、住所、電話番号、生年月日、性在園児を特定し、教育・保育に必要な基本情報を把握す

別、通園手段などの情報るため。

②保護者氏名、家族構成、本人との続柄、保必要な時に幼稚園が保護者またはそれに代わる人に速護者の勤め先、保護者の緊急連絡先、保やかに連絡を取るため。緊急時の引き取り者を特定し、護者に代わる人や緊急時の引き取り者の速やかに連絡を取るため。

氏名と続柄と連絡先③入園・退園・修了日、入園前の状況、出欠

幼稚園幼児指導要録の作成のため。

状況、退園・修了時の園児の姿、進学先等④健康に関する情報（既往症、アレルギー園児が健やかに園生活を送るため。また、健康上の問題の有無、乳幼児健診の受診、予防接収状が生じた場合に適切な処置を行うため。園児の特性や環況、与薬に関する情報（主治医、病名、薬境を総合的に把握し、教育・保育を実質的効果的に行う剤など）)や生活状況（食事、排便、睡眠、 ため。
家庭での様子など）に関する情報⑤園児の成長・発達に関する情報

園児に個に応じた保育を実施するため。

⑥園生活の様子を撮影した写真や映像、音園児の園生活や育ちの記録を作成するため。また、園児声（保育場面や行事などを含む）の遊びや育ち、保育の内容を園内で共有するため。園の研究を深め、保育の構想や改善に役立てるため。

⑦保護者のメールアドレス

さくらメッセージ（幼稚園からのメール一斉配信システム）にて使用するため。

⑧保護者における銀行等の口座番号

学納金等教育諸費用の引き落としのため。

Ⅱ．情報取得時の利用目的以外での個人情報の使用（第三者提供）
１．幼稚園関連団体（梅の実会）に対して、その団体の運営に必要な情報を提供する。
〔提供する情報：保護者及び教員の氏名、連絡先等〕
２．保護者や園児に対して、園だよりやクラスだより、ドキュメンテーション、動画配信等、配布物や掲示物、配信媒体において、園児の本園での生活や遊び、諸活動に関する情報を提供する。
〔提供する情報：園生活に関する園児等の写真や映像、音声等〕
３．保護者や園児に対して、卒園時の学事報告や『ひろば』（卒業アルバム）として必要な情報を提供する。
〔提供する情報：卒園生全員の氏名、クラス、顔写真、園生活に関する園児等の写真等〕
４．市民や幼児教育関係者、保育学の専門家、学校法人白梅学園関係者等に対して、本園の Web サイトや、本園が発行する園だよりやパンフレット、チラシ類、研究発表資料、本園の実践を紹介する書籍や記事、他の事業者の Web サイトなどで、園での遊びや生活の様子に関する情報を提供、公表する。
但し、個人の実名は伏せる。〔提供する媒体：本園での生活や遊び、諸活動に関する写真や映像等〕
５．急病やけが等により、園児を幼稚園から医療機関に搬送した際に、その医療機関に対して治療上、必要な情報を提供する。
〔提供する情報：園児の氏名、生年月日、治療上必要な健康に関する情報等〕
６．幼稚園が契約している保険会社（保険団体）に対して、園児または幼稚園への保険金支払いに必要な情報を提供する。
〔提供する情報：園児の氏名等、保険金支払いの根拠となる情報〕
７．本園が受け入れる実習生やボランティアに対して、実習や諸活動に必要な情報を提供する。
〔提供する情報：園児の氏名、月齢、クラス、マーク等〕
８．白梅学園大学・短期大学の教職員や学生を含む、教員養成、保育者養成、研究者養成の関係者に、本園の教育やその実践を理解するために必要な情報を提供する。〔提供する情報：本園での生活や遊び、諸活動に関する写真や映像等〕

Ⅲ．業務委託等に伴う個人情報の提供
業務委託の際の個人情報の提供は第三者提供に当たりません。本園においては、次のケースが考えられます。業務委託の場合は、個人情報が適切かつ安全に取り扱われるよう、本園では委託先を監督いたします。
１．園外保育などの行事の際に、円滑な実施と記録のために業者が介在した場合、その業者に対して当該行事実施に必要な情報を提供する。
〔想定される業者：バス運行会社、旅行会社、見学先、写真店等／提供する情報：園児氏名、健康管理上の情報、画像・映像等〕
２．パンフレットやチラシ、園だより等の印刷の際に、制作業者や印刷業者に原稿に掲載された情報を提供する。
〔想定される業者：制作会社、印刷業者等／提供する情報：本園の教育活動に関する写真〕
３．卒園時の学事報告や『ひろば』（卒業アルバム）の作成の際に、必要な情報を提供する。
〔想定される業者：制作会社、印刷業者等／提供する情報：卒園生の氏名、顔写真、園での生活や遊び、諸活動の様子を示す写真等〕
2024 年 4 月 22 日
東京土地家屋調査士会 広報事業部

国家資格「土地家屋調査士」とは！
資格取得をめざす人へのガイダンス開催
東京土地家屋調査士会（会長：佐々木 義徳）では、国家資格「土地家屋調査士」の資格取得を目指す人を対象に、ガイダンス（説明会）を開催します。
ガイダンスは、2024 年 6 月 29 日（土）14:00～16:00 土地家屋調査士会館（千代田区神田三崎町 1－2－10）において開催します。当日は、資格試験の概要や試験に向けてのアドバイス、土地家屋調査士の業務内容などに関する説明を行う他、現役土地家屋調査士による個別相談会も実施します。
受験を予定されている方や土地家屋調査士にご興味のある方は、この機会にぜひご参加下さい。
個別相談または説明のどちらかだけでも参加可能ですので、どうぞお気軽にお申込みください。

★参加者応募要項
参加ご希望の方は、以下ＵＲＬからお申込みください。
URL： https://forms.gle/pLdCRFgVUVirFDYc6（右側のＱＲコードからもアクセスすることができます。）
応募締切：2024 年６月 28 日（金）16:00★ガイダンス（説明会）開催要領
日時：2024 年 6 月 29 日（土）14:00～16:00 ※13：30 受付開始
場所：千代田区神田三崎町 1－2－10 土地家屋調査士会館※受付 1 階、会場 3 階
交通：JR 線「水道橋駅」（東口）徒歩 5 分
都営三田線「水道橋駅」（A1 出口）徒歩 6 分
内容：◆土地家屋調査士制度の概要 14:05～14:15
説明：東京土地家屋調査士会理事 塩野 麻里◆実務の解説 14:15～15:00
説明：東京土地家屋調査士会広報委員◆質疑応答・個別相談 15:00～16:00
個別の相談を受け付けます。
参加費：無料〔お申込みフォーム〕
いつも親切

茨城県信用組合

平成 26 年 11 月 26 日

各位
茨城県信用組合

平成 26 年度 子どもと家族・若者応援団表彰「内閣府特命担当大臣表彰」受賞について

茨城県信用組合（本店：水戸市、会長：幡谷 祐一、理事長：渡邉 武）は、平成
26 年 11 月 19 日、内閣府が主催する、平成 26 年度 子どもと家族・若者応援団表彰「内閣府特命担当大臣表彰」を受賞しましたのでお知らせします。
当組合は、男女とも働きやすい職場を目指し、仕事と子育ての両立を支援しています。このたびの受賞は、当組合の取組みが高く評価されたものと考えています。
記
１．受賞内容平成 26 年度 子どもと家族・若者応援団表彰「内閣府特命担当大臣表彰」（子育て・家族支援部門）
２．表彰概要
県内金融業で初の事業所内保育施設の設置や、出産祝い金制度、教育資金を一部負担する育英金制度など、職員の仕事と子育ての両立を支援する取組みが評価されました。
※

子どもと家族・若者応援団表彰
内閣府主催で、子ども・若者の健やかな成長に資することを目的に、子ども・若者を支援育成する活動および子育てと子育てを担う家族を支援する活動に取組み、顕著な功績があった企業、団体または個人を内閣総理大臣および内閣府特命担当大臣が表彰しているものです。
以上
書式６
助成番号０８‐００１

松下幸之助記念財団 研究助成

研究報告（データ送信）【氏名】平松 彩子【所属】東京大学大学院法学政治学研究科博士課程（助成決定時）【研究題目】米国連邦議会下院におけるイデオロギー的議員連盟の分析【研究の目的】（４００字程度）
米国二大政党は、１９７０年代以降イデオロギー的両極化が進んだ。民主党内では、南部州における従来の保守派の支持基盤が弱まる一方、ニューディール期から続く労組系リベラル派に、６０年代から７０年代の社会運動から生まれたニュー・ポリティックス派が加わり、党内のリベラル派勢力が増大した。また８０年代中盤以降は、ニュー・デモクラットと呼ばれる穏健派が組織化を進めた。同時期に共和党は、東部州選出の穏健派の多くを失ったが、南部州および山岳州において新たな政党支持基盤を形成した。１９９４年の中間選挙で連邦議会多数党の地位を４０年ぶりに奪回した共和党は、従来の多様な政治イデオロギーを内包していた政党から、保守派が主流となった政党へと大きく変容した。
このような米国二大政党の変容を背景として、本研究では、連邦議会下院二大政党内に形成されていた五つのイデオロギー的議員連盟を通して、１９９５年から２００６年までの十二年間続いた共和党議会多数時代の政党政治を明らかにすることを試みた。
【研究の内容・方法】（８００字程度）
本研究では、下院議会民主党および共和党の各々の内部に自発的に形成されていた、五つのイデオロギー的議員連盟—民主党プログレッシブ・コーカス（リベラル派）、同ニュー・デモクラット・コアリション（穏健派）、同ブルードッグ・コアリション（保守派）、共和党チューズデー・グループ（穏健派）、同リパブリ
カン・スタディー・コミッティー（保守派）—について、以下の調査を行った。まず各議員連盟の所属議員を、議員連盟の声明文書や新聞報道などから可能な限り明らかにし、各会期のリストを作成した。このリストに基づき、議員年鑑データを用いてそれぞれの議員連盟の選挙区特性（大統領選挙および議会選挙における政党投票率、選出回数、都市部と田園部の割合、選挙民の平均収入、経済階級、退役軍人の占める割合、世帯構成、人種構成、等）の平均値を計算した。この作業から、五つのイデオロギー的議員連盟が、それぞれ傾向の異なる選挙区から選出された議員によって構成されていることが明らかになった。さらに、各議員連盟の来歴や、組織内部の運営方法、選挙資金調達のための政治活動委員会やシンクタンク等の設立の有無についても明らかにした。
このように個々の議員連盟の特性を明らかにした上で、政党指導部選出過程、および立法過程において、五つのイデオロギー的議員連盟が決定的な役割を果たした事例を複数取り上げた。政党指導部の選出過程については次の事例を分析した。まず共和党ニュート・ギングリッチ議長の下での政党指導部体制が、１９９８年までに党内保守派の反対により崩れ、デニス・ハスタート次期議長に引き継がれる経過を、共和党内のイデオロギー的議員連盟の支持動向に着目しながら分析した。一方民主党については、２００１年１０月の民主党院内幹事選挙で争ったリベラル派ナンシー・ペロシ議員と、穏健派ステニー・ホイヤー議員の支持基盤が、イデオロギー的議員連盟と多分に連動していたことを明らかにした。なお、この院内幹事選挙は、後に議長となったペロシ議員の民主党指導部の掌握を決定づける分岐点となった。立法過程分析からは、主に環境保護法修正案、均衡予算決議案、対中国恒常通常貿易関係法の審議や採決において、イデオロギー的議員連盟を大まかな単位として超党派連合が組まれていたことが明らかになった。

【結論・考察】（４００字程度）
イデオロギー的議員連盟を通じて分析した議会政党政治については、次のような結論が導きだせる。まず、この時期に二大政党のイデオロギー的両極化が進んだとはいえ、両政党の内部には上記のような五つのイデオロギー的議員連盟が議員の間で自発的に組織され、政党指導部選出や立法過程において重要な支持基盤となり、超党派連合を形成する場合もあった。このことは、従来の議会政党研究で提示されたモデル（例えばDavid Rohde の「政党による条件付き議会統治論1」や、Gary Cox と Mathew McCubbins の「手続カルテルモデル2」）では見落とされてきた現象であった。また、民主党リベラル派プログレッシブ・コーカス、および共和党保守派リパブリカン・スタディー・コミッティーの選挙区が、安定かつ継続して各党の大統領候補および議員候補を選出しているのに対して、中道派の民主党ブルードッグ・コアリション、および共和党
チューズデー・グループの選挙区では、大統領候補と議員候補で異なる政党に投票するスプリット・チケッ
ト・ヴォーティングの割合が高く、かつ二大政党の投票率が伯仲する不安定な状況にあることが判明した。
このことは、議会多数派の維持を企図する政党指導部と、中道派のイデオロギー的議員連盟との関係を説明するのに重要な要因であると考えられる。

David W. Rohde. 1991. Parties and Leaders in the Postreform House. The University of Chicago
Press.
2 Gary W. Cox and Mathew D. McCubbins.
2005. Setting the Agenda: Responsible Party
Government in the U.S. House of Representatives. Cambridge University Press.
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①11：00 〜②14：15 〜
東京法務局 一斉「相続・遺言」説明会＆相談会
令和６年４月から開始された相続登記の申請義務化及び自筆証書遺言書保管制度に関する説明会を開催します。併せて、司法書士及び土地家屋調査士による無料相談会を行います。

【開催日】
令和６年６月１２日（水）開催日
令和６年６月１２日（水）説明会

説明会は、会場①～⑤において実施します。
・法務局職員による「相続登記の申請義務化」
・法務局職員による「自筆証書遺言書保管制度」
・東京司法書士会による「相続・遺言の注意点」

相談会

司法書士・土地家屋調査士による「相続・遺言」に関する相談会

予約受付

令和６年６月１０日（月）午後５時まで※土日を除く
※予約方法：各会場に電話又は直接窓口へ※土地家屋調査士による相談は、①本局会場及び③府中会場のみの実施となります。その他の会場では実施しませんのでご注意ください。
※相談時間は、一組２０分です。
遺言書ほかんガルー

遺言書ほかんガルー

会場・お問合せ先
会場番号①

本局会場
（千代田区九段南１－１－１５）
説明会：定員40名 (13:00～14:00)
相談会：定員16組 (13:00～17:00)
予 約：03-5213-1319（民事行政調査官室）
会 場：東京法務局九段第2合同庁舎地下1階会議室

会場番号② 八王子会場（八王子市明神町４－２１－２）
説明会：定員20名 (13:00～14:00)
相談会：定員10組 (14:30～17:10)
予 約：042-631-1377（ガイダンスの３番を選択）
会 場：東京法務局八王子支局１階会議室

会場番号③ 府中会場
（府中市新町２－４４）
説明会：定員16名 (13:00～14:00)
相談会：定員10組 (14:10～16:10)
予 約：042-335-4753（ガイダンスの３番を選択）
会 場：東京法務局府中支局１階会議室

会場番号④ 西多摩会場（福生市南田園３－６１－３）
説明会：定員20名 (13:00～14:00)
相談会：定員10組 (14:10～16:40)
予 約：042-551-0360（ガイダンスの3番を選択）
会 場：東京法務局西多摩支局２階会議室〔説明会〕、支局相談室〔相談会〕

会場番号⑤

城南会場
（大田区鵜の木２－９－１５）
説明会：定員15名 (13:00～14:00)
相談会：定員12組 (14:10～17:10)
予 約：03-3750-6651（ガイダンスの３番を選択）
会 場：東京法務局城南出張所１階会議室

会場番号⑥ 豊島会場
（豊島区池袋４－３０－２０）

会場番号⑦ 城北会場
（葛飾区小菅４－２０－２４）

会場番号⑧ 町田会場
（町田市森野２－２８－１４町田地方合同庁舎）

相談会：定員16組 (13:00～17:00)
予 約：03-3603-4305（ガイダンスの３番を選択）
会 場：東京法務局城北出張所４階会議室

相談会：定員１６組（13:00～17:00）
予 約：042-722-2414（ガイダンスの３番を選択）
会 場：東京法務局町田出張所（町田地方合同庁舎）４階会議室

相談会：定員4組 (13:30～15:30)
予 約：03-3971-1616（ガイダンスの３番を選択）
会 場：東京法務局豊島出張所４階会議室

会場番号⑨ 立川会場
（立川市緑町４－２立川地方合同庁舎）
相談会：定員12組 (14:00～17:00)
予 約：042-524-2716（ガイダンスの３番を選択）
会 場：立川地方合同庁舎７階会議室

会場へのアクセスは、東京法務局ホームページをご覧ください。⇒

主催

東京法務局・東京司法書士会・東京土地家屋調査士会
第６回全国ボッチャ選抜甲子園

開催要項「Specialプロジェクト2020 スポーツ庁委託事業」
第６回大会は、予選会をオンライン開催。決勝大会は、予選会を勝ち抜いた８校（シード校含む）が東京都港区スポーツセンターに集い、頂点を目指して戦います。

１ 目的（１）パラリンピック正式競技であるボッチャの特別支援学校への定着を図るとともに、大会が日々の学習の成果を発揮する場とする。
（２）特別支援学校および特別支援学級等に通学する児童・生徒が、東京パラリンピックを身近に感じ、意欲的に日々の体育学習に取り組めることを目指す（３）大会参加においてマナーの習得および、ボッチャを通じた選手同士の交流を図り、生涯スポーツへの意識を高める機会とする。
（４）将来ボッチャ選手として活躍を目指す人材の発掘の機会とする。
（５）大会を通して指導者の指導力向上の場とする。
２ 名
称
第６回全国ボッチャ選抜甲子園「Special プロジェクト 2020 スポーツ庁委託事業」
３ 主

催

一般社団法人日本ボッチャ協会

４ 共
５ 後催
援

６ 協賛

公益社団法人日本理学療法士協会
公益財団法人日本障がい者スポーツ協会日本パラリンピック委員会
東京都、港区、港区教育委員会
日本電気株式会社
大塚製薬株式会社

７ 協
力
順天堂大学、杏林大学
８ 実施方法【予 選】オンライン開催。各学校において、課題に取り組む。
提出された動画を審査し、上位８校（シード校 4 校含む）が決勝大会へ進む。
【決 勝】港区スポーツセンターにおいて対面で開催する。試合は、リーグ戦方式で行う。
９ 日時【予 選】２０２１年１２月１日(水)～１２月１０日(金)【決 勝】２０２２年３月５日(土) 開会式 10:00～ 試合開始 10:40～ 閉会式 16:55～
10 会場【予 選】各学校のクラブ活動等で利用している体育館や学校施設とする【決 勝】東京都港区スポーツセンター（東京都港区芝浦 1-16-1）
11 参加資格（１）中学生以上の肢体不自由者であること（２）ボッチャ競技を十分に理解していること（３）各校１チームとし、１チームは最大４名までとする（３名＋控え選手１名まで）
12 参 加 費
無料
13 申込方法
申込用紙を HP からダウンロードし、必要事項を記入の上、下記申込先アドレスにメールで提出してください。
（PDF での提出が望ましい）
各チームの写真（JPEG 形式）も合わせてご提出お願いします。
＜申込先アドレス＞

boccia.koshien.jboa@gmail.com

お申し込みの際は、以下の件名で送信をお願いします。
件名：【学校名】第６回全国ボッチャ選抜甲子園申込用紙提出（〇月○日提出）

14 申込締切

２０２１年１１月５日(金) 必着※締切日を過ぎてからの申し込みは、一切受け付けませんのでご注意ください。
15 参加募集チーム数
期日までに申し込みをしたすべてのチーム（学校）の参加を受け付けます。
16 競技規則
一般社団法人日本ボッチャ協会編 ボッチャ甲子園競技規則及び下記事項による。
（１）競技規則を順守し、スポーツマンシップに則り、正々堂々と戦うこと（２）対戦するすべての参加校に対して互いにリスペクトの気持ちを持ち競技を行うこと（３）エンド中に、選手以外からの助言が確認された場合は失格とする
17 競技方法※詳細は、申し込み締め切り後、オンライン説明会を開催し、説明をする。
□ 団体戦（１チーム：３名＋控え選手１名まで）□ 予選会は、各学校で既定の課題に挑戦していただきます□ 課題への取り組み方法については、サンプル動画を協会ホームページ及び、大会 Facebook に掲載する。
【予 選】２０２１年１２月１日(水)～１２月１０日(金)各校で課題に挑戦し、課題を実施した動画をクラウド上に提出。
実行委員会で確認し、審査の上順位を決定する。
順位の決定は総得点とし、総得点で同点になった上位チームに関しては、新たな課題により順位を決定する。
【決 勝】２０２２年３月５日（土）予選を通過した、８校による優勝決定戦
18 競技日程

１１月３０日(火) オンライン競技説明会（課題例を YouTube に掲載）

課題発表（参加校には申し込みアドレスに送付）
１２月１日(水)～１０日(金) 各校動画をクラウド上にアップ、または DVD や USB 等の記録メディアに保存して郵送にて提出・記録用紙の提出
１２月２１日(火) 結果発表
➡ 同点になった上位チームに関しては、新たな課題に取り組む
新たな課題発表 １月６日(木)に、該当各校申込みアドレスへ送付
２０２２年１月７日から 17 日の間に課題に取り組み、結果を提出。24 日結果発表。
３月５日(土) 決勝大会
19 誓約項目（下記事項を承諾の上、お申し込みをお願いいたします。
）（１）決勝大会については、主催者において傷害保険に加入するが、その範囲を超える競技中の事故やケガ等の責任については、一切負わない。予選会については、各校で保険加入するなど対策をすること。
（２）参加申込後の選手の変更は原則認めない。
（３）大会出場中の映像・写真・記事・記録等のテレビ・新聞・雑誌・インターネット等への掲載権は、主催者に帰属する。
20 その他（注意事項）（１）予選会は各校での実施となる。新型コロナウイルス感染防止対策については、各校のガイドラインに従い実施すること。発生に関しては一切の責任は負わない。

（２）決勝大会戦は、港区スポーツセンターにおいて、対面で開催する。
（３）HP 及び SNS、動画配信に関しては、主催者が委託した業者による撮影、配信を行う。
（４）参加校の決定については、１１月１２日(金)に協会 H P に公開いたします。
（５）「第６回全国ボッチャ選抜甲子園」のシード校（決勝大会出場権利獲得校※予選免除）については以下となります。
① 第５回全国ボッチャ選抜甲子園～with コロナ～優勝チーム（愛知県立一宮特別支援学校）② 第５回全国ボッチャ選抜甲子園～with コロナ～準優勝チーム（愛知県立小牧特別支援学校）＜問い合わせ先＞ 一般社団法人日本ボッチャ協会
大会専用アドレス（お問合せ・お申し込み専用）：boccia.koshien.jboa@gmail.com
女活・次世代一体型

あきた湖東農業協同組合 行動計画
社員の働き方を見直し、仕事と子育てを両立させることができ、また、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間

令和 2年 4月 1日～令和 7年 3月 31日

２．内容
目標１：管理職の女性を一人以上増やす。

＜対策・取組内容＞● 令和2年4月～ 個人面談を実施し、希望を把握

● 令和

3年

4月～ キャリア研修を実施

以降、取組効果を検証しながら、年１回以上の個人面談と研修を実施

目標２：年次有給休暇の取得日数を１人あたり平均年間１０日以上とする。
＜対策・取組内容＞
● 令和

2年

4月～

● 令和

3年

4月～ 各部署において年次有給休暇の取得計画を策定

● 令和

3年

7月～ 総務から各部署へ取得促進を呼びかける

計画的な取得に向けて検討会議を実施

以降、年休取得日数を把握しながら取組を継続
目標３：育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。

＜対策・取組内容＞● 令和2年

8月～ 制度に関するパンフレットを作成し社員に配布
以降、対象者には個別に周知を行う

女性の活躍に関する情報公表① 役員に占める女性の割合：15.8％② 有給休暇取得率：25.5％