社会保険をご覧ください

5・6

VOL.797

CONTENTS

facebook2022

当協会ホームページに楽しい記事を掲載しています。
ぜひご覧ください！
！

●日本年金機構

在職中の年金受給が変わります!! ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 2P●全国健康保険協会熊本支部

制度改正のお知らせ〜傷病手当金の支給期間通算化〜 ・・・・・・・・・・・・・・ 3P●一般財団法人熊本県社会保険協会

パワーハラスメント防止措置が事業主の義務となりました！ ・・・・・・・・・ 4P
事業計画・予算が決まりました ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 5P
事業所の所在地や名称等の変更があったときは ・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 5P
くまもと周遊そぞろハイクVol.4〜太郎丸岳・次郎丸岳 ・・・・・・・・・・・・・ 6P

健康づくり事業所訪問（松木産業株式会社）・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 7P
社会保険事務講習会（5/12、5/13、5/17、5/18、5/19、5/25、6/9）・・・ 8P
熊本の野草シリーズ Vol.6

肥後の山野草

ハナシノブ

ハナシノブ

自生する「草原の貴婦人」
南阿蘇にて初夏を告げる
思いを忍びて「貴方を待つ」
いじらしく風にゆれて©2010 熊本県くまモン #K32442

職場内で回覧しましょう

一般財団法人熊本県社会保険協会 TEL.096-383-5600 FAX.096-383-5614〒862-0950 熊本市中央区水前寺6-37-28 大銀東ビル2F

日本年金機構

在職中の年金受給が変わります!!
①支給停止の見直し

在職中の60歳以上65歳未満の方へ

法律改正
令和4年4月から今まで65歳未満の厚生年金加入中の在職者は、年金（※1）と給与（※2）の合計額が「28万円」を超えると、年金の一部または全額が停止されていました。

令和4年4月（※3）からは、これが「47万円」に引き上げられます。
令和4年3月まで

令和4年4月から年金（※1）と給与（※2）の合計額が年金（※1）と給与（※2）の合計額が①28万円まで…全額支給②28万円を上回る場合…
年金の一部または全部が支給停止①47万円まで…全額支給②47万円を上回る場合…
年金の一部または全部が支給停止例）年金（※1）が10万円で給与（※2）が26万円の場合例）年金（※1）が10万円で給与（※2）が26万円の場合

給与26万円

給与26万円

年金10万円
支給年金6万円

停止
4万円

年金10万円
年金10万円
全額支給※1 「年金の基本月額」をいいます。〜加給年金額を除いた特別支給の老齢厚生年金（報酬比例部分）の月額です。
※2 「総報酬月額相当額」をいいます。〜（その月の標準報酬月額）+（その月以前1年間の標準賞与額の合計）÷12）で算出します。
※3 令和4年6月に支給される令和4年4月分からの年金が見直しの対象となります。

見直しにより年金の支給停止額が変 更となる方 には、支 給 額 変 更通知書を送付する予定です。

②年金額の定時改定 65歳以上で在職中の年金額を毎年改定

これまで65歳以上の厚生年金加入中の在職者は、資格喪失時（退職または70歳到達等）に加入期間などを再計算した年金額に改定されていました。

令和4年4月（※3）からは、年に一度9月1日を基準にして、加入期間などを再計算した年金額に毎年改定されます。
令和4年3月まで

令和4年4月から退職するか70歳到達まで年金額はそのままでした。

毎年1回、9月1日に年金額を見直し、10月分（12月支払）から年金額が改定されます。

2 社会保険くまもと 令和 4 年 5 - 6 月号

全国健康保険協会 熊本支部
協会けんぽ制度改正のお知らせ〜傷病手当金の支給期間通算化〜「令和4年1月1日」から「傷病手当金の支給期間を通算して1年6 ヵ月を通過した時点まで支給を受けられる」ことになりました。

傷病手当金の支給期間について①従来の傷病手当金の支給期間の場合…傷病手当金の支給が始まった日が「令和2年7月1日以前」

待期期間

欠勤支給期間支給が始まった日から「1年6 ヵ月」

1年6 ヵ月に含まれる支給が始まった日

出勤等支給を受けられる期間欠勤支給を受けられない期間欠勤支給が始まった日から起算して1年6 ヵ月

傷病手当金の支給が始まった日が「令和2年7月1日以前」のときは、「1年6ヵ月」経過する日が「令和3年12月31日以前」になるため、従来の傷病手当金の支給期間が適用されます。

②改正後の傷病手当金の支給期間の場合…傷病手当金の支給が始まった日が「令和2年7月2日以降」

待期期間欠勤支給期間支給が始まった日から「1年6 ヵ月」

1年6 ヵ月に含まれない支給が始まった日

出勤等支給を受けられる期間欠勤支給を受けられない期間欠勤支給が始まった日から通算して1年6 ヵ月

傷病手当金の支給が始まった日が「令和2年7月2日以降」のときは、「1年6ヵ月」経過する日が「令和4年1月1日以降」になるため、制度改正後の傷病手当金の支給期間が適用されます。

お問合わせ先…096-340-0260

音声案内２番

メールマガジン 是非ご登録ください
協会けんぽ熊本支部では、毎月20日ごろメールマガジンをお届けしています。
内容

登録はこちらより●給付金制度の案内 ●健診の案内 ●上手な医療機関のかかり方●保健師・管理栄養士からのお便り ●その他お知らせなど
ご登録について右のコードから登録ページにアクセスできます。登録は無料です。
ご登録内容（必須事項）●規約同意（選択） ●メールアドレス（入力） ●属性（選択）●性別（選択） ●年齢層（選択） ※氏名・住所・電話番号等の登録はございません。

お問合わせ先…096-340-0260

音声案内5番
社会保険くまもと

令和 4 年 5 - 6 月号 3パワーハラスメント防止措置が事業主の義務※となりました!

※中小事業主は、2022年（令和4年）4月1日から義務化されます（それまでは努力義務）。
早めの対応をお願いします!

2020年（令和2年）6月1日から、職場におけるハラスメント防止対策が強化されました!
職場における「パワーハラスメント」とは、職場において行われる①優越的な関係を背景とした言動であって、②業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、③労働者の就業環境が害されるものであり、①〜③までの要素を全て満たすものをいいます※客観的にみて、業務上必要かつ相当な範囲で行われる適正な業務指示や指導については、該当しません。

職場におけるパワーハラスメントの防止のために講ずべき措置
事業主は、以下の措置を必ず講じなければなりません（義務）。
◆事業主の方針等の明確化及びその周知・啓発①職場におけるパワハラの内容・パワハラを行ってはならない旨の方針を明確化し、労働者に周知・啓発すること②行為者について、厳正に対処する旨の方針・対処の内容を就業規則等の文書に規定し、労働者に周知・啓発すること◆相談に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備③相談窓口をあらかじめ定め、労働者に周知すること④相談窓口担当者が、相談内容や状況に応じ、適切に対応できるようにすること◆職場におけるパワーハラスメントに係る事後の迅速かつ適切な対応⑤事実関係を迅速かつ正確に確認すること⑥速やかに被害者に対する配慮のための措置を適正に行うこと（注1）⑦事実関係の確認後、行為者に対する措置を適正に行うこと（注1）⑧再発防止に向けた措置を講ずること（注2）（注1）事実確認ができた場合 （注2）事実確認ができなかった場合も同様◆そのほか併せて講ずべき措置⑨相談者・行為者等のプライバシー（注3）を保護するために必要な措置を講じ、その旨労働者に周知すること（注3）性的指向・性自認や病歴、不妊治療等の機微な個人情報も含む⑩相談したこと等を理由として、解雇その他不利益取扱いをされない旨を定め、労働者に周知・啓発すること

事業主に相談等をした労働者に対する不利益取扱いの禁止
事業主は、労働者が職場におけるパワーハラスメントについての相談を行ったことや雇用管理上の措置に協力して事実を述べたことを理由とする解雇その他不利益な取扱いをすることは、法律上禁止されています。
○ポータルサイト「あかるい職場応援団」で職場におけるハラスメントに関する情報を発信しております。
社内の体制整備に是非ご活用ください。
あかるい職場応援団 HP
検索○ホームページから事業主・労働者向けパンフレットや社内研修用資料のダウンロードができます。
社内の体制整備に是非ご活用ください。
職場におけるハラスメント防止のために 検索
お問い合わせ先

都道府県労働局 雇用環境・均等部（室）
受付時間8時30分〜17時15分（土・日・祝日・年末年始を除く）

https://www.mhlw.go.jp/content/000177581.pdf
4 社会保険くまもと 令和 4 年 5 - 6 月号

令和2年5月作成
リーフレットNo.9

事業計画・予算が決まりました
令和4年3月4日、ホテル日航熊本において一般財団法人熊本県社会保険協会評議員会・理事会が開催され、令和4年度の事業計画および収支予算について審議がなされ原案どおり承認されました。
■社会保険制度の普及・周知啓発事業の実施
1 広報事業「社会保険くまもと」、「社会保険の事務手続（テキスト）」の送付2 講習会事業①「社会保険事務講習会」「、出前講習会」の実施② WEB講習会の実施③ オンライン事務講習会の実施■健康づくり、福利厚生事業の充実
3 健康づくり事業①健康ウォーキング、ボウリング大会等の実施②健康づくり講習会の実施③健康づくりDVDの貸出

4

福利厚生事業①プール・温泉券の無料配付②日帰りバスツアー③施設利用会員証の割引利用の案内④家庭常備薬、傷害保険、レンタカー等の斡旋■日本年金機構、協会けんぽ、熊本県社会保険委
員会、熊本県社会保険労務士会、熊本県栄養士会等との協力・連携による事業の推進並びに共催事業の展開■「会員の確保」及び会費の口座振替への推進■予算の適正執行及び経費節減に努める

令和4年度収入支出予算
科 目
会費収入
事業収入
雑収入
当期収入合計
前期収支差額
収入合計（A）
実施事業会計
広報事業
講習会事業

令和4年度予算額
43,6601,200
3644,89634,50079,39630,61519,043
1,041（単位：千円）科 目
健康づくり事業
福利厚生事業
法人会計（管理費）
人件費等
事務所費等振込手数料
貸借料
支出合計（B）
次期繰越収支差額（A）（B）-

令和4年度予算額
5,939
4,592
14,281
4,525
5,906
1,700
2,150
44,89634,500

事業所の所在地や名称等の変更があったときは事業所の所在地や名称等を変更されたときは、お手数ですが、熊本県社会保険協会へご連絡をお願いいたします。
※広報誌等がお届けできない場合がありますので、恐れ入りますが、熊本県社会保険協会あてＦＡＸ等にてご連絡をお願い申し上げます。

事業所名称等変更届

令和年月日変更

FAX:096-383-5614

（変更後）

（変更前）
事業所記号
事業所名
〒

〒

所在地

電話番号

社会保険くまもと

令和 4 年 5 - 6 月号 5

くまもと周遊そぞろハイク

vol.4

天草上島の眺望が素晴らしい「太郎丸岳・次郎丸岳」②トトロのお出迎え

今回の健康づくりウォークは、九州百名山に選ばれ、軽登山でありながら天草諸島の眺望が素晴らしい「太郎丸岳・次郎丸岳」をご案内いたします。

③手作りの案内像

⑤遠見平

⑦太郎丸岳

⑧大きな一枚岩⑪ライオン岩①次郎丸岳

天草へ出かけるたびに気にはなっていた太郎丸岳・次郎丸岳。
この日は天気がいいものの、いつもなら見える島原半島が霞みがち。これではあまり眺望が期待できないかもと考えながら、天草五橋を経て登山口を目指します。
この太郎丸岳で標高281ｍ、次郎丸岳でも397ｍとそれほどの高さではありませんが、ところどころで軽い難所もあります。
上天草地区の「歓迎ぶり」がわかるのが、登山口に市営の無料駐車場があることです。おまけに、手作り感あふれる②トトロ達や③手作りの案内像のお出迎えにホッコリします。
低山のためか、しばらくは歩きやすい④なだらかな山道をゆっくりと進みます。途中、「長寿の湧水」の表示がありましたが、この日は残念ながら水が出ていませんでした。
⑤「遠見平」を過ぎ、そのまま進むと、⑥最初の分岐点。
④なだらかな山道
最初は、お兄さんの「太郎丸岳」から登ります。
視界が開けたかと思うと、目の前に弟の①「次郎丸岳」が一望できる場所に出ました。下の村落も見渡せますが、ここはまだ本番ではありません。
頂上付近は、ところどころ少し登りにくい場所もありますが、ロープなど設営されているので安心です。
そのまま進むと、⑦太郎丸岳281ｍの頂上に到達。少し霞んでいま⑥最初の分岐点
すが、天草の島々も一望でき、達成感がわいてきます。
さて、しばらく眺望を満喫した後、来たコースを下り、最初の分岐点に戻ることにします。
分岐点から次郎丸岳の山道を進みますが、こちらの方がアップダウンが少なくていいですね。
頂上付近に来ると、圧倒されるほどの⑧大きな一枚岩が現れます。岩盤の山肌はロープを伝って登りますが、さほど急でないことから楽に登れました。
そして、ここからは⑨上天草を一望。本当に感動もの。さっき登った太郎丸岳や上天草の島々も見下ろせます。やはり、汗をかいて息を切らしながらたどり着いた眺望は、一味違いますね。
ここからすぐに⑩次郎丸岳の頂上397ｍに到着。切り立った岩肌からの絶景はスゴイのですが、絶壁の端の方では足がすくみました。
次 郎 丸 岳で見 た かったの が⑪「ライオン岩」です。不思 議 な造
形に自然の神秘性を感じます。
この日は、登り初めからからここまで、おおよそ１時間30分、下山に50分くらいでした。
⑨上天草を一望また、上天草には観海アルプス ⑩次郎丸岳と呼ばれる縦走コースがあります。
一度トレランしてみましたが、登山口から25kmを繋ぐアップダウンが激しい山道は、別名「階段アルプス」とも呼ばれる過酷なコースでした。
ただし、この太郎丸岳、次郎丸岳はだれにも優しい魅力的なトレッキングコースだと思います。
低山ウォークとトレッキングは、自然を満喫し、いい汗をかいてリフレッシュできます。日ごろの運動不足の解消にもなり、一生涯の趣味としておススメです。
今回も、山登りのだいご味を満喫させてくれるそぞろハイクでしたが、もちろん帰ってからのビールの味は格別なものとなりました。

6 社会保険くまもと 令和 4 年 5 - 6 月号

健 康 づ く り 事 業 所 訪 問「健康なに職場づくり」

取り組んでいます！

松木産業株式会社（八代市）

今回は職場で自主的に健康づくり活動に取り組んでおられる松木産業（株）を訪問し、社員の健康管理についてお話を伺ってきました。

車で高速や一般道を八代市街地へ向けて走ると、存在感のある大きな煙突や工場が目に入ります。日本製紙八代工場です。
松木産業（株）は、同工場で使用される古紙・チップ・薬品の搬入や仕込み、さらには製品の荷造り・出荷等、入口部分と出口部分を担当されている会社です。
日頃から業務を安全最優先で行う為には、従業員の健康管理が何より大事であるとのことです。
その大きな柱となるのが「従業員の健康づくり」であり、代表的な取り組みとして健診受診率が100％であることや、その後のフォローアップにも力を入れておられます。
具体的には、生活習慣病予防健診（特定健診）を受けた後に、メタボリックシンドロームなど生活習慣の改善が必要な方に行われる特定保健指導について、保健師面談のうえ健康指導を受けられています。
また、従業員に「健康アンケート」を取り、現況の自己健康管理の確認を行うことにより、健康維持・増進への意識付けに取り組んでおられます。
また、社内にはゴルフ等のスポーツクラブ活動があり、従業員の健康づくりと社内間のコミュニケーションづくりが図られているとのことです。これからもコロナウイルス感染症予防対策を施し、従業員の健康づくりへの取組みを更に促進していきたいとのことです。
参考となるかと思い、私ども社会保険協会の事業として、多くの従業員参加のもと気軽に取り組める「講師派遣による健康体操」や「DVDの貸出し」などを案内させていただきました。
お話を伺う中で、今年の目標として挙げられたのが、経産省の「健康経営優良法人2022」取得であり、令和4年10月の申込を計画されているとのことです。これは、担い手である従業員の「健康づくり」など、さらなる充実が必要となるもので、従業員の健康が何より大事という意気込みが伝わった取材となりました。

社会保険くまもと

令和 4 年 5 - 6 月号 7

社会保険事務講習会のご案内※当日は、マスク着用の外、新型コロナウイルス感染症防止の対策にご協力願います。

●実施時間 受付13：00 〜 開始13：30 〜 終了予定16：30
実施日

会

場

講話内容

備考

令和4年5月12日（木）

コッコファームたまご庵
大会議室

社会保険委員会
熊本支部 共催

令和4年5月17日（火）

あさぎり町深田校区公民館「せきれい館」

社会保険委員会
人吉支部 共催

令和4年5月18日（水）

玉名市民会館
マルチホール

令和4年5月19日（木）

桜十字ホールやつしろ
大会議室AB

社会保険委員会
八代支部 共催

令和4年5月25日（水）

天草市民ホール
大会議室

社会保険委員会
天草支部 共催

令和4年5月13日（金）

くまもと県民交流館パレア9F
会議室1①労働保険（労災保険、雇用保険）の基礎知識

令和4年6月9日（木）

くまもと県民交流館パレア9F
会議室1①高額療養費の基本

主催

算定基礎届について（一財）熊本県社会保険協会
TEL:096-383-5600②労働保険料、労働保険の主な手続き等について②算定基礎届、月額変更届、賞与支払届について

講師

社会保険委員会
玉名支部 共催

令和3年度版「社会保険の事務手続」をご持参ください

日本年金機構職員、全国健康保険協会職員
社会保険労務士

参 加 費

会員事業所様は無料 ※ただし、非会員の事業所様は、資料代等として3,000円のご負担をお願いします。

申込方法

熊本県社会保険協会ホームページの講習会申し込みフォームから又はFAXにてお申込みください。

申込締切

申し込み先着順とし、各会場の定員になり次第締切らさせていただきます。

受講決定者には開催月の1か月程度前に、返信メールまたはFAXにて「受付番号」をお送りいたします。

社会保険事務講習会

参加申込書（FAX用）（ FAX番号：096-383-5614 ）

開催日：令和年月日（）会場名：（）

開催日：令和年

月日（）会場名：（）

開催日：令和年

月日（）会場名：（）※不明の場合、記入不要です

整理記号

事業所名

〒所在地

電話番号

フリガナ

参加者名
※申込書に記載された情報は、この講習会以外の目的には使用いたしません。

8 社会保険くまもと 令和 4 年 5 - 6 月号

FAXでお申し込みの方はＦＡＸ番号