一日次‑

声JrPl

第3回会員アンケート調査について

会報誌

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調査の目的と方法
アンケート調査結果のグラフ

P4

PSWの知識･価値･技術について〜自由記載のまとめ〜

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県士会の研修や交流の壕についての結果

P8

アンケート調査を振り返る̀̀座執会'●

P9

第3国アンケート調査を終えてPIO

会員アンケート結果報告をうけてPll

アンケート調査へのご協力御礼
事務局移転のお知らせ

石川県精神保健福祉士会

くる第14号.

石川県精神保健福祉士会ホームペ‑シのパスワード･旧について
編集後記
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各部会活動へのお誘い

第3回会員アンケート調査について
石川県精神保健福祉士会

広報･調査研究部長

朝本哲夫(金沢保護観察所)
コスモスが秋風にゆれる頃となりましたが､皆様いかがお過ごしでしょうか｡

今号は､平成26年度に実施した第3回石川県精神保健福祉士会会員アンケート調査結果の特集号となっております｡誌面では経験年数や所属種別などのみなさんの属性と自由記載欄の内容を照らし合わせ､日常業務で感じていることやその傾向などについて等身大でお伝えすることに重点を置いて構成しました｡誌面の都合上すべてを掲載できませんでしたが､精神保健福祉士としてさまざまなジレンマを抱えながら実践していくことの難しさや､私たちの専門性についてあらためて考えさせられる回答がたくさんありました｡精神保健福祉士の実践にジレンマはつきものですが､そうしたなか､いかに精神保健福祉士の価値や専門性を軸に実践をしてい<べきか､これからも考え続けていく必要があります｡
アンケート調査の企画や分析作業の過程で､私たち広報･調査研究部員も｢P SWの知識･価値･技術｣について多くのことを語り合いました｡アンケート調査全体を通して部員それぞれが､一人のP SWとして感じたことについても掲載させていただいております｡

また､調査結果を踏まえて河元教育研修部長のコメントもいただいており､今後の県士会活動がどのように展開するのかにも関心を持ってご覧いただければと思います｡

今号が､日々の実践を振り返る契機となること､会員のみなさんが石川県精神保健福祉士会の活動にさらに関心をもっていただくきっかけになることを願っております｡また､誌面に対するご意見やご指摘､耳寄りな情報などがあれば､どしどしお寄せください｡会
報誌｢<ろ‑ぱ‑｣は今後も皆さんの声に根差した誌面作りを目指したいと思います｡

最後に､企画から報告まで今回のアンケート調査にご協力､ご助言､ご指導いただいた皆様に心より御礼申し上げます｡

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調査の目的と方法
石川県精神保健福祉士会(以下､県士会)に入会しているみなさんは､ PSWとして実践していくうえで､さまざまなジレンマや悩みを抱えておられると思います｡

しかし､日常業務の忙しさ等の影響により､誰かに相談した<ても機会がなかった
り､自己研鍔したくても県士会の研修に参加しにくかったり､ 1人で行く勇気がなかったりということもあるのではないでしょうか｡
そこで県士会として､会員が参加しやすい会になっているのか､実践においてどのようなことで悩んでいるのかを調査し､県士会活動に必要な取り組みについて検討するため､第3回会員アンケート調査を実施することになりました｡今回のアンケート調査は､会員の所属機関や職種､県士会への参画状況などの｢基本情報｣と､参加のしやすさや県士会に求めているもの､悩みの実態など｢会員が感じていること｣について調査することを目的としましたoまた､調査結果を踏まえ､どのような会員が何を感じ､何を求めているのかについて考察することを通し､今後県士会でどのような取り組みをしていけばいいのか検討しましたo
調査方法は､平成26年10月に県士会全会員203名に対してアンケート用紙を送付しました｡回収率は56%でした｡分析方法は､ ｢基本情報｣及び｢会員が感じていること｣をクロス集計し､それぞれ検定･分析を行いましたoまた､フリー記
載についてはK J法にて分析しております｡

なお､アンケート調査用紙を県士会ホームページの会員ページに掲載しておりますので､ご参照下さい｡

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FSWの知識･技術･価値について〜自由記載のまとめ〜㊨‑アンケートからの自由記載

彪決定⑤本人､家族､地域の思いの中で自己決定とは?と考え､ PSWとして揺らぐことがあります｡★自己決定はその瞬間の当事者の選択ではなく､プロセスと捉えて支援することが大事ねんよねo⑳誘導的なかかわりとなっていないか､ SWとして自己決定を尊重したかかわりができているかなど日々悩んでいます｡★自己決定の原則にのっとって実践できているか､確認が大事やよねo★うま<いかないこともあるけど､やっぱり当事者といかにかかわっていけるかやよね｡

辞敵静⑳連携という名目で本人と会うことなく情報だけ先に欲しいと言われることもある｡⑤他機関にどこまで伝えて良いのかな‑｡

鼻⑤連携する上で､本人が言ってほしくないことも求めてくる｡どうしたら良いんだろう?
★守秘義務=旧人情報保護じゃないげんよねo★守秘義務が信頼関係醸成の為にあるという意識があるかが大切かな｡単に秘密にするということではないもんねo唐鋤賢虜窪顛

アンケートでは､ ①リーシャ)LJ>7>とし⑬信頼関係などない状態で､Ⅷ凱聯臨･頗u葛莞勤･男君誘窮ほことに違和感を覚えてしまう｡③リーシャ)LD加瀬細部ことに3 I⑳相談支援専門員として､計画作成だけのかかわりになってしまっててFWとLJetn<軌悩脚槌bたりじn 〜いる方の多さを感じます｡

る机謝こと沈扶うなこココ雅紀に雌か⑳親しみやすい雰匪気を出すようにしているつもりだけど､当事者は弓琵己入じ礎まし克

右の表は､質問の項目毎に悩んでいる人どう感じているかな?
★韻しみやすい人､良い人と思け書1ること1‑ r良いPSVv'｣ではない

し､良い関係､仲良し= r良い援助関係｣じゃないよねoが何人いたかの一覧ですo⑳長年援助関係を続けると上下関係になってしまっている｡家族の要

配アンケ一帖淵樹コ罫ノ和紀7a I

望が強く､クライ工ントの立場に立てず､援助関係を崩してしまうこだ凱メント蛾コメントを笥丁こ正妻艮･港とがある｡

石形苦陀話し合っ淵=n Tこ⊥喜田1となり★援助関係は､葛藤に‑緒に向き合ったり､時には気まずくなったり

ま或坑瑚粋じこ脚ま筑

しつつも築かれていくものなんじゃないかな‑?

^と榔全勝鰹
⑳目の前のかかわりにだけ日がいってしまう｡⑬アセスメントカの不十分さを感じることが多い｡◎全休鍋に理解することが出来ているか､偏ったクライ=>トの陛親としス犯人間喝欄現象1世蘇t会

見方になっていないか自問自害することが多い｡☆当聾者の状況肇都合をきちんとア史ス>rj卜してかかわることって大切ですよね｡例えば､退院を迷っている当事者に対して､どういうプロセスがあって､ ｢寧｣迷っているのか､河があってそう思うの訊 PS鞘としてどう捉えるのかが大事じ準蔑いかな〜oBR鴻刃(1)胡訂漸阪･称鮒‑4‑

巻榔紅絹棚敵の評軌へ義松枝2Dla p 118

きき着衣親好すaJOIbIわ0◎当事者とかかわる時間がなかなか持てないです｡◎悩まないことがないです｡◎少しでも理解したいと常に思っています｡◎かかわる時間が十分に持てない｡

̲̲̲̲̲◎当事者を理解するには自分のことも知ってもらわな̲一一･一一★時間が十分にあればかかわれるん力＼な〜?長い時間をければならない｡小さなかかわりの積み重ねをしていか訓ブることだけが｢かかわり｣じゃないよね､きっと｡

なければと思う｡◎クライエントが望んでいること､真のニーズを探る為★当事者の立場を理解する事が大切なのかな｡にどんな援助技術が必要か知りたい!

◎人を理解することはとても奥が深いことなので､いつ⑬会話の難しい方の思いの共有や実現の為に､どのようも悩みながら私の理解は間違っていないか確認を欠かなかかわりが必要なのか悩むことがある｡

さないようにしています｡★PSW一人では限界がある｡自分だけがかかわるのではなく､当事者が周囲の人とどのような関係を★当事者の全てを理解することなんてできないからこそ､常に理解し続けようとしないとね｡

作れるのか一緒に挙られる視点も必要やよねo

PSWの知識.価値.技鯨について､実践で悩んでいること
項目

補2

チーム作り 鼎̲̲隼済‑rl‑十一{:.二⑳言語化するのが苦手です｡

地域づくり

濠当撃者とのか憩釣りで感じたこと覆丁寧に伝えていきたいですよね,̲,時間の保障◎自分の意見を伝える時は､自分の思いや考えであるという事を相手に伝え､否定されたとい

自己決定
思いの尊重b

う印象を与えないように意識していますが､押し付けになっていないか不安です｡

権利擁護B

禽自己開示の憲犠っても｢かかわり｣の準でSVVとして感じた事を丁寧に当事者に逗すって事なんですよねoみん私 毎己開示についてどんな熟にe:らえとるゐ準ろ?
☆自己開示しないP S鰍も何を鷲鼻ているかわからないP S駆って､当事者は信頼でき窟いれ

かかわりB

じ準ないかなあ･‑o

主休性の尊重

当事者理解r

人と状況の全体性 免ﾂ
援助関係構築 免ﾂ
自己開示

自己覚知
寄り添う 湯立場に立つ 途
傾聴

釘

受容

釘

共感

守秘義務

還藁票警竺害…志誓言]:≡:;芸≡書芸:≡≡デ良いと思う｡蛍⑤なかなか振り返っている時間が無<､過ぎていく事が多くなっています"o◎経験年数を重ねていくにつれて､指摘されることが少ない状況の中で自己満足の支援になっていないか不安に思います｡

舞三;〕◎モヤモヤした時は自分の感情を吟味しています｡★自力たけで考えるとL:/i.どい､善幸という乃t)t多いし. ̲'731乃､らないことは一題に考えよう!

デーA伊ク◎自分の役割がはっきりしない時がある｡★抱え込まず､一人で頑張うんと､触ったら助けてもらったら良いげんね!

⑬事業所内にPSWが一人しかいなくて専門性を重視されず､ソーシャルワークがうまくいかない｡★チームでフォローする捧制を作ることって､本当に大切やよね.

⑤他職種に理解･協力を求める時に､それぞれの価値観があり難しい｡★当事者の為に､他職種とどれだけ‑緒に悩める机お互いの役割を認識してうまく分担できれば｡そういう意味で地域を活用していけたら良いな￠★外部の支援者と繋がれば!職場の中では言えないこともあるbだからこそ､職場外のP SWや他支援者との繋がりも大事やよね｡★地域の方や他支援者とも一緒に悩めるP SWになりたいなあ‑･それって､当事者だけでなく｢地域全体のPSWになる｣ってことかもOー5‑

所属機関以外の先輩や仲間等と話し合える場相互交流(飲み会･レクリエー如ン)等の｢(やや)参加してみたい｣と答えた人が81%､
ド(やや)参加しやすい｣と答えた人は49%でした｡ 30歳代の人は｢(やや)参加しにくい｣傾向がありますが､ 20歳代の人の方が他の年代よりも54%の人が｢(やや)参加してみたい｣と思っているが､ ｢(やや)参加しやすい｣と答えた人が30%となっており､この項目でも参加してみたいけど参加しにくい傾向があるようです｡女性より男性の方｢参加してみたい｣傾向にあります｡

が｢参加したい｣､ ｢参加しやすい｣と感じています｡

世代別の研修

地域別の研修｢(やや)参加してみたい｣と答えた人の割合が｢(やや)参加してみたい｣と答えた人の割合は79%で､ ｢(やや)参加しやすい｣と答えた人の割83%で､ ｢(やや)参加しやすい｣と答えた人の割合は63%でした｡実際に実践している地域によって差はありませんでした｡

仲間づくり合は56%でした｡この項目も20歳代の人が他の年代の人よりも｢参加してみたい｣傾向にあります8‑6‑