３2021.Mar.
令和3年3月No.489www.ishikawa.doyu.jp

クローズアップ株式会社絹川商事

人とまちに ＨＡＰＰＹ ＳＭＩＬＥ！
事業承継

ハニーサックル

地元愛で鶴来に癒しと元気を▼詳しくはこちらから

表紙：成田 由里 会員 （株）ウーマンスタイル 代表取締役

同友会３つの目的

よい会社をめざす よい経営者になろう よい経営環境をめざす【21世紀型中小企業づくり】（同友会型企業づくり）
１.自社の存在意義を改めて問い直すとともに、社会的使命感に燃えて事業活動を行い、国民と地域社会同友会型企業づくり実践からの信頼や期待に高い水準でこたえられる企業。
２.社員の創意や自主性が十分に発揮できる社風と理念が確立され、労使が共に育ちあい、高まりあいの意欲

中小企業家同友会全国協議会 幹事
石川県中小企業家同友会 副代表理事
地域政策委員会委員長
新型コロナウイルス特別委員長に燃え、活力に満ちた豊かな人間集団としての企業。

株式会社絹川商事 代表取締役社長 絹川 善隆 会員
石川県中小企業家同友会は、「同友会型企業づくり」を目指しています。同友会型企業づくりとは、中小企業家同友会全国協議会が1993年の総会において、21世紀の未来を見据えて提唱した「21世紀型中小企業」のことで、いわば「同友会型企業」ともいうべき、新しい時代が求める企業のありようです（右上参照）。
当時の背景として、バブル経済崩壊後の経済不安や地域間格差拡大、大企業と中小企業の在り方などの見直し等がありました。私たち中小企業家同友会では、中小企業こそが、国民の暮らしを支え、地域に活力をもたらし、日本の未来を担うものであることとし、同友会が提唱してきた、企業の『科学性、社会性、人間性』が強く求められる時代になると予見しました。その27年後、突如として世界を席巻した新型コロナウイルスにおいて経営環境も激変するようになり、世界は人類史的ともいえる激動の時代になりました。
私たちは改めて中小企業家同友会が掲げた「同友会型企業づくり」を目指します。私たちは、いかなることがあっても、地域の発展と平和で民主的な社会を願っています。そのための努力を惜しんではならないと考えます。すべての人が、人間らしく豊かに暮らせる環境であってこそ、中小企業の繁栄があるからです。
今回は同友会型企業づくりを行っている、絹川善隆副代表理事が自社の実践を寄稿しました。

■高齢者の社会生活支援を存在意義に株式会社絹川商事では、同友会型企業づくりをもとに、企業活動をすすめています。地域における自社の存在意義とは、業界における存在意義とは、を考え地域社会の課題解決に努めています。私たち絹川商事では野々市市内、金沢市南部を中心に約4,200件の賃貸管理業務を行っています。近年私たちの事業エリアでは、賃貸住宅に住むお客様の高齢化が進んでいます。
高齢化の問題には、賃貸住宅に住む高齢者の町内問題がありました。通常、不動産仲介管理業は、お部屋を紹介し契約、家賃管理、クレーム受付、更新業務、解約精算業務が主な業務になります。これらの業務では、契約が済んでしまえばお客様と接することはあまりありません。しかし、大切なことはお部屋を紹介することではなく、新しい生活の中でどんな人でも、楽しく安心して暮らしができることと考え、自社の存在意義として、地域の中で高齢者の社会生活の支援づくりを進めました。

■市民協働事業を拡大

会行事参加が少ないことや、高齢者の孤独死などがあり社員と共に行政と市民による市民協働事業として、町ます（共助不足）。当社管理のご入居者様にも同様の内会をまきこみ高齢者にも安心して暮らせるサービスをと（写真１）

（写真３）

（写真２）

（写真４）

（写真５）

人とまちに ＨＡＰＰＹ ＳＭＩＬＥ！
考え、「高齢者見守りサービス」を3年ほど前より開始。行
政や町内会と協働し、モデル地区の65歳以上のご入居者様へ定期訪問を行っています。
昨年5月には社員が高齢者世帯へ出向き「マスク」配布を全戸行いました（写真５）。また、8月には熱中症対策として「経口補水液」の提供も行いました。こうした、サービスは石川県内の不動産業界にはあまりありません。
私はこのサービスをもっと拡大したいと考えています。

■他人の繁栄なくして自己の繁栄なし
私たちの考え方の背景には、当社が掲げる「善の循環」に基づくものであります。善の循環とは創業の精神として当社が大切にしている価値観であり、それを社員とともに共有し行動をしています。「他人の繁栄を考えなくして自己の繁栄はありえない」この行動指針がお客様や地域の方への「HAPPY SMILE」をつくっています。これからも中小企業家同友会が掲げる「同友会型企業づくり」をすすめ、経営理念である「人とまちにＨＡＰＰＹＳＭＩＬＥ！」を社員と目指し行動していきます。

【同友会型企業づくり例】（写真１）まちの美化清掃（野々市市アダプトプログラ
ム）13年前より、野々市市と協働し市内事業所前を月1度全社員で清掃活動を行っている。
（写真２）大学生や地域住民との協働事業（空き家リノベーション・市内ポケットパークづくり等）。昨年は、地域住民と市内大学生、社員と協働し、市民公園（ポケットパーク）を開園。
（写真３）同友会メンバー、地域スポーツ団体との協働事業「HAPPYSMILE ライスプロジェクト」。4年前より、社員企画参加のもと、お客様や地域の方との青少年育成食育事業を開催。毎年100名以上が参加。
（写真４）コロナ宣言。昨年。社員と共に人間尊重のもと、コロナによる誹謗中傷をなくそうと「コロナ宣言」を行う。

Corporate Data

株式会社絹川商事

設立／1970年12月 資本金／4,000万円 社員／46名
主な業種／不動産売買仲介 不動産開発 不動産賃貸
仲介 管理 不動産コンサルティング、建設業、リフォーム、設計、相続コンサルティング

3経営者がいずれ向き合わなければならない経営課題の一つが「事業承継」です。会員の事業承継の事例を、その想いを含め紹介します。

地元愛で鶴来に癒しと元気をハニーサックル
カフェときどきバー・お宿 たけだ
代表

竹田 和代 会員
竹田会員は、昨年12月22日に90年以上前から家族が紡いできた白山市鶴来町で、人々の気持ちがホッとする居心地の良い場を作りたいと、「カフェときどきバー・お宿 たけだ」をオープンしました。

多くの人が訪れる楽しい町にこれまでCM制作会社、個人事業主としてウエディングいを承継し、「地域の人と旅行者が繋がれる、憩いの場」プランナーや旅行添乗員と様々な業種を経験しました。

として新たにスタートしました。

添乗員だった頃、各地に行けば行くほど地元である鶴来の良さと、自身の鶴来への地元愛を実感しました。て、多くの人が集い、つながり、自由と楽しさ、笑顔が広そして長年の夢であったカフェと民泊を始めることになりまがる癒しの場にしたいと期待しています。宿泊施設内にはした。この地元愛から、鶴来が楽しいことがたくさんある

長年受け継がれてきた古道具なども展示されており、承町、素敵なお店がたくさんある町、多くの人々が訪れたく継に華を添えています。

なる町にしたいと思っています。また、訪れた人と住民との指針講座理念編でブレない軸を交流が生まれ、いつしか住みたい町になり、移住者が増え他の地域の人とも繋がり、新たに楽しいことを常に生み出しながら、外から中へ、中から外へと情報や楽しさの幅を広げていきたいという思いで経営しています。

業態を変え想いを承継

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カフェスペースは地域や年齢、あらゆる境界線を越え同友会へは2020年7月に入会しました。座右の銘

で も あ る「七 転 び 八 起 き」を 基 に、独 立 す る に あ た り、様々な経営者と腹を割った仲間になりたいという思いから入会を決めました。入会と同時に、自身にブレない軸を作るために、経営指針講座入門編を受講しました。

開業したのは、数ヶ月前まで先代の母親が理容室を受講を終えて、「母の商売や鶴来に対する想い、タケダ営んでいた場所です。もともと先祖が小間物屋として商の歴史を聞くことで、理念の大切さを改めて実感した。自いをはじめ、祖父が理容室を開き、祖母、母と承継し同身の使命とビジョンを通して地元と共に癒しと元気を生みじ土地で商いを続けてきました。地域の憩いの場として愛出したい」と笑顔で語ってくれました。

され続けてきたお店は、業態を変えながらも先代からの想（取材：出村 有基 広報委員）

2021新春賀詞交歓会～語り合いたい仲間と共にその先へ～

1月２８日（木） Zoom

各支部の取り組みを発表 語り合い知りあう討論も1月28日（木）2021新春賀詞交歓会がオンライン（Zoom）で開催され96名が参加しました。コロナ禍でも強くリアル開催を希望し準備を進めていた乙丸屋実行委員長でしたが、感染拡大に伴い開催2週間前にオンラインへと変更となりました。
金谷代表理事は挨拶で「経営者の責任としてコロナに負けず、どんな状況にも立ち向かって経営をしなければならない」と人を生かす経営の冊子を片手に語りました。
次に各支部の活動発表があり、能登支部はオンラインのメリットを活かした他支部との交流、全国大会への参加促進、行政交流促進を語りました。リアル開催にこだわってきた金沢駅西支部は、万全の感染対策をほどこし、7月には60名参加の情報交換会を行ったことを報告。金沢中央支部の河内

↑
能登支部
取組報告
金沢駅西支部長(右)の発表→支部長は、初支部長としての決意・戸惑い・コロナ禍での混乱、そして同友会人生でのあり方をユーモア溢れる動画で放映しました。金沢城南支部は、その時その時でできる最大限の活動を行ってきた模様を、ぶっつけ本番の笑い溢れる大喜利形式で発表しました。白山・野々市支部の水上支部長はステージに立ち大きく手を振りながら『1年近く皆さんとお会いしていないので会いたかった、お久しぶりです！』と発声し、ビジュ金沢中央支部取組を動画放映↑

アルに力を注いだ活動内容を動画にて放映しました。『熱く血↓金沢城南支部長発表 ↓白山・野々市支部長発表を通わせながら10年ビジョンを作り、元気ない人がいたら巻き込んでいきたい』と水上支部長らしい表現で締めくくりました。
最後の南加賀支部は歩み形式発表で、オンラインで自社PRや企業マッチングを行なった動画を映し、情熱大陸風に仕上げていました。
その後、グループ討論を2回行い、テーマに添って語り合うことで会員同士の和を拡げました。
最後に橋本副代表理事が「改めて活動をストップしてはいけないことに気付かされた。同友会には沢山の経営ツールやヒントが引出しにあるので、必要な時に活用できるよう語り部となって皆に伝えていきたい」と結びました。

南加賀支部
取組報告→

（寄稿：鹿野 浩司 広報委員）

広告募集中●企業間交流、情報交換の場として「DOYU石川」をご活用下さい。
●お知り合いの経営者に同友会を知ってもらうツールとしてもご活用頂けます。

広告下１段8,000円／月

1/2段4,000円／月

1/3段3,000円 （各四半期毎に請求／１年更新）

お申し込みは同友会事務局まで。Tel.076-255-2323
5

経営
指針入門
編を受
講して
Ｖｏｌ．3

6

今期の経営指針成文化講座は「入門編」として経営理念のみを作成する内容で10月24日から計4回の講座としてスタートし、12月12日に修了しました。受講した会員に①講座受講の動機、②受講によりどの様になりたいかを寄稿してもらいました。

求められる企業で地域に貢献（株）オクグローバルライフ
代表取締役 奥 澄 会員

会社の未来を語り合いたい（株）第一地所取締役専務 山岸 恒平 会員①指針講座受講生OBの方が、①2018年に初めて2名の新卒採用を実施しま

会社を良くしたい！という思いで社したが、新人育成をするにあたり会社の問題が業と向き合いどんどん成長する姿を浮き彫りになってきました。経営理念やビジョンが見て、その思いにも圧倒され、自無く、会社として向かうべき方向を示せないことで覚の足りなさを感じました。

した。経営者として会社の進むべき姿勢を示せて自社には何が必要なのか？何がいない、そう考えていたとき経営指足りないのか？を考える必要があ

針講座のことを知り迷いなく受講ると思い受講しました。

を希望しました。

②自社に何ができるかをしっかりと考え、その想い②理 念 や ビ ジ ョ ン を 社 員 と 共有をつくり伝えていくことで自身と自社が成長し求めし、会社の未来について熱く語りられる企業となり、地域社会に貢献できるように合いたいです。

なりたいです。

人を大切に30周年に向けて歩む(有)スーパーロフティ
代表取締役 上野 真人 会員

事業計画が楽しみ（株）日本海開発
代表取締役社長
南 純代 会員①弊社は、今年現店舗開店20周①社長就任時に作った経営理年という節目の年ということで、何かを念はありましたが、外から見たときに理念からどの変えていきたい、しっかりとした理念をような会社を想像するのかを考え、ブラッシュアッ作り社内に共有していきたいという思プしてさらに皆さんに共感できるものにしたく受講いが受講の動機です。

をさせていただきました。

②今回の学びで自社・自身を振り返②受講の機会を得たことで会社の歴史やこれかり、向き合い、経営者として本来やるべきことを考らの方向性が明確になり、成文化したことで社員えさせていただきました。そして「社員」「お客様」さんにはより分かりやすくなりました。何よりも考え「仕入先」の有り難さを改めて気づき、人を大切ている自分がワクワクしていました。今はその理念にしていくと言う想いで経営者の経営姿勢を確を共有し、理念に基づいた事業計画を各部門と立し、30周年に向けて皆で歩んでいきます。

考えていくのが楽しみです。

３

月の行事予定すべての行事は事前登録制です。
会員外の経営者の参加希望は事務局までご連絡下さい。

INFORMATION

能登支部

例会

18日（木）17：30～20：00

金沢駅西支部

例会

29日（月）18：00～20：30

金沢中央支部

例会

16日（火）18：00～20：30

3月

3月

3月

ハイブリッドor Zoomオンライン例会（決まり次第e.doyuでご案内）

場所 フラワーガーデン（予定）

活動レベルの判断で、グループ毎に会場に集まるか、完全オンラインでの開催か判断します。（3月上旬に決定）「同友会での学び・実践・共有と積小為大の経営～1日1mmの前伸～」
萩野充弘 会員

萩野塗装（株）代表取締役
29歳で同友会に入会し、青年部会長や各役職を歴任、様々な委員会にも参加し学びを深め仲間も広げていきました。学びを自社に落とし込むため、即フィードバックと即アウトプットを徹底。座右の銘である「積小為大」を実践し、自社・同友会で成果を残してきました。
例会では「会社の成長と仲間づくりは不離一体」を報告いただきます。同友会に入会しようと思うことは、必ず経営の悩みがあるということ。ポジティブにお互いの経営課題を解決していきましょう。

金沢城南支部

例会

23日（火）18：30～21：00「だれでもわかる！3委員会の実践的役割と関係性」
パネルディスカッション形式

パネラー：宮崎 英行 経営指針委員長／黒崎 嘉之 共同求人委員長／竹森 進 社員共育委員長
コーディネーター：久安 貴史 金沢駅西副支部長

第1部 「思いを紡ぐ来期の中央支部へ」
第2部 「今話題のClubhouse知ってますか？」同友会では、経営指針・社員共育・共同求人の3委員会を「三位一体」として、中心的な役割を担う活動と位置付けています。その委員会活動のことをちゃんと理解していますか？また、なぜ「三位一体」とされる深い関連性があるのかご存知でしょうか？本例会は、3つの各委員長がそれぞれの活動内容をわかりやすく説明し理解を深めるだけではなく、会員企業の実例を題材に、パネルディスカッション形式にて経営課題を解決するための3委員会の実践的役
割と関連性を示します。自社の課題解決に何が必要かを導く確かな機会となる例会です。

○第1部：組織活動においてPDCAは重要だと言われていますが、特に重要なのはＣ(振り返り)Ａ(改善)です。我々中央支部活動においても、支部全体ならびに各Ｇの振り返りをして、反省すべき点を改善し、さらに支部を活性化するために来期の新役員に申し送りを行います。その申し送りをもとに来期役員が方針を決める機会とします。
○第2部：今爆発的に話題のClubhouse。まだまだ知らないことばかりですが、手探りながらもどのようなものなのか、藤元澄代会員（かなざわ・凛や）に解説いただきながら希望者には登録・招待して今後の例会などでの利用を模索します。

白山・野々市支部

南加賀支部

例会

25日（木）18：30～21：00

例会

26日（金）18：30～20：45

3月

3月

3月

場所 リアル開催を想定（詳細は新型コロナウイルスの状況を踏まえて後日e.doyuにてご案内いたします）

数グループで集まるドロップイン＋
オンラインもしくはオンラインのみ（3月上旬に決定）

場所 こまつ芸術劇場うらら（予定）「愛しき人たちへ～20年間でたどり着いたこと～」

織田兼太朗

会員

(株)和光照明 代表取締役
同 友 会 在 籍20年。同 友 会 理 念 を は じめ、会社経営だけでなく人としての生き方や考え方まで学べたことに感謝している。そのうえで一番大切なことは明確な理想をかかげ、どのように生きるかだということにたどり着いた。
伝えていきたい【Little Happiness】の世界にも言及します。

「白山・野々市支部ビジョンをみんなで描こう～＆自社の未来も考えてみよう～」
白山・野々市支部の１０年ビジョンを会員みんなで創っていくために、会員みんなの思いや意見を出す例会を行います。
10年ビジョンについての学びから支部・自社へのビジョンの必要性を認識してもら
い、現状のビジョンの共有から、会員みんなで思いや意見を出しあう討論の場から「みんながワクワクする１０年ビジョン」を創っていきましょう！

「経営者としての覚悟と実践」
宮本富士代会員(株)イデコン 取締役
昨年経営指針講座入門編を受講。出題される課題を考えて提出し、講座で共学者達に指摘されると思いがぶれるを繰り返し、自分に経営者としての芯が無いことに改めて気付く。なぜ自分は経営をするのか？技術も知識も乏しい自分が、経営者になるためには何をしていけばいいのか？今の自分の思いを報告します。

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社員共育委員会 1月30日（土） ※Zoom「社長と幹部と社員 みんなが一つになって挑む実践報告会」

共育塾で気づいた幹部の自覚
吉田浩氏(株)アイエムショット

業務統括部長兼工場長

入社13年目、前工場長の定年退職で突如工場長にえてきました。

任命されます。「なんで俺が？」当時は喜びよりも不報告の最後に安と責任の重さの方が大きかったと振り返ります。試

他の社員に向け行錯誤の日々が続く中、同友会社員共育塾を受講しまて「感 謝 の 心 とす。そこで社員が経営者と同じ様に会社、地域のことやりがいを社員を考えている光景に驚きました。「自社にも変化をもに伝えていきた

たらしたい」そんな想いから朝礼スタイルを変えましい。社員が仕事・地域・家族のことを考え皆で成長した。社長主導から社員参加型のスタイルに変えたことたい。これからも一緒に頑張っていきましょう！」とで社員を知るきっかけになり、人に伝える難しさ、コ力強く語りかけました。その掛け声は、会社・社員・ミュニケーションの重要性を改めて感じるようになり地域・お客様への想いが溢れんばかりに詰まっていまました。社員共育塾を受講してお客様の「感謝の声」した。吉田工場長の人間味溢れる素敵な報告でした。

を考えられる様にもなり経営幹部としての自覚も芽生（寄稿：山岸恒平 広報委員）

野々市に新店舗を移転オープン

シェアオフィス３月オープン

乙丸寝具（株）代表取締役
乙丸屋 久兵衛 会員(株)第一地所
専務取締役 山岸 恒平 会員

同社は、業務拡大に伴い、２月12日（金）本社及び店舗を「野々市市扇が丘」に移転しました。新店舗はスペースをより広く構え、ゆとりをもってお客様の来訪に対応できます。店内は「マットレス」、「ベットフレーム」の商品数を倍増、湿度計やデジタル機器を用いた「羽毛布団診断」を新設し、スタッフが厳選した一品を案内してくれます。乙丸屋会員は「お客様にさらに上質な快眠をお届けできるように、スタッフ一同最善の努力を尽くしていきたい」と語っていました。
新住所は、野々市市扇が丘８-６。営業時間10時～18時。定休日毎週火曜。電話076-294-0002番。
（取材：中島 茂雄 広報委員）

シェアオフィス「＋CREW」が3月オープンします。コロナ
禍の中で新しい働き方が模索される中、人と人を結びつけ未来へ情報発信をするプラットフォームとして「働く場」を第一地所がご提供します。自由な空間で仕事が出来るフリースペースの他に完全個室タイプや共用会議室も完備、お客様のスタイルに合わせたスペースを選んで頂けます。イニシャ
ルコストを抑えられる事からスタートアップ企業やテレワークをされる方にもお薦めです。利用料金は月額8,000円～
金沢駅から徒歩10分、六枚交差点近くに所在します。
（取材：橋本 雅生 広報委員）

成田 由里 会員 （株）ウーマンスタイル 代表取締役

石川県中小企業家同友会事務局

入会のお申込み・お問い合わせは

Ｔｅｌ.076-255-2323

今月の表紙（マーケティング業務、企業研修、セミナー運営業務）
表紙写真提供：ヘアメイク：かなざわ・凛や 藤元澄代 会員

発行/石川県中小企業家同友会 〒920-0059 金沢市示野町南52 AKビル3階 tel.076-255-2323 fax.076-268-5656