ဂ်ပန္ျပည္တြင္းတြင္ အလုပ္လုပ္ေနသည့္ ႏိုင္ငံျခားသားပုဂၢိဳလ္မ်ားဆီသို႔အလုပ္သမားစည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္းလက္စြဲစာအုပ္က်န္းမာေရးႏွင့္အလုပ္သမားေရးရာဝန္ႀကီးဌာန
ျပည္နယ္၊ တိုင္း၊ ခရိုင္မွအလုပ္သမားေရးရာဌာနမ်ားအလုုပ္သမားစံႏႈန္းစီမံခန္႔ခြဲေရးဌာနမ်ား

ဂ်ပန္ႏိုင္ငံတြင္အလုပ္လုပ္ေနေသာအလုပ္ခြင္တြင္ ဤကဲ့သို႔ေသာ
ဂ်ပန္ႏိုင္ငံတြင္ အလုပ္လုပ္သူ၏ အလုပ္သမားစည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္းႏွင့္
က်န္းမာေရး၊ လုံၿခံဳေရးတို႔ကို ကာကြယ္ေပးၿပီး အလုပ္လုပ္သည့္အခါႏွင့္
အလုပ္သြားအလုပ္ျပန္လုပ္သည့္အခါတြင္ ဒဏ္ရာရရရွိျခင္းႏွင့္ဖ်ားနာျခင္းမ်ားျဖစ္ခဲ့ပါက ေလ်ာ္ေၾကးေပးျခင္းစသည္တို႔ပါဝင္ေသာ
အလုပ္လုပ္သူအား အကာ အကြယ္ေပးရန္အတြက္ျဖစ္သည့္
ဥပေဒအမ်ိဳးမ်ိဳးရွိပါသည္။ ဤကဲ့သို႔ေသာဥပေဒမ်ားသည္ သင္သည္
မည္သည့္ႏိုင္ငံသားပင္ျဖစ္ေစ ဂ်ပန္လုပ္သားကဲ့သို႔ပင္ တူညီစြာအက်ဳံးဝင္ပါသည္။
ဤလက္ကမ္းစာ ေစာင္တြင္ ဤကဲ့သုိ႔ေသာဂ်ပန္ႏိုင္ငံအလုပ္သမားဥပေဒမ်ားထဲမွ
အဓိကက်သည့္အရာမ်ားကို မိတ္ဆက္ေပးသြားပါမည္။ထို႔အျပင္ ႏိုင္ငံျခားသားလုပ္သားမ်ားအတြက္ မိခင္ဘာသာစကားျဖင့္
အလုပ္အကိုင္အခက္အခဲမ်ား ႏွင့္ပတ္သက္၍ အခမဲ့ေဆြးေႏြးႏိုင္သည့္
ေဆြးေႏြးညိႇႏိႈင္းေရးအဖြဲ႕အစည္းမ်ားလည္းရွိပါသည္။ သင္ သည္ အကယ္၍
ဂ်ပန္အလုပ္ခြင္တြင္ ေအာက္ပါကဲ့သို႔ေသာအခက္အခဲမ်ားႏွင့္ႀကဳံေတြ႕ခဲ့ရပါက အနီးစပ္ဆုံး "ႏိုင္ငံျခားသားအလုပ္သမားစည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္းေဆြးေႏြးညိႇႏိႈင္းေရးဌာန"ႏွင့္ "အလုပ္သမား စည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္းေဆြးေႏြးညိႇႏိႈင္းေရးအေရးေပၚဖုန္းလိုင္း"မ်ားတြင္ ေဆြးေႏြးေပးပါ။

လစာမရရွိျခင္း
ႀကိဳးစား၍အလုပ္လုပ္ခဲ့ေသာ္လည္း လစာရက္တြင္
လုပ္အားခေပးျခင္းမခံခဲ့ရပါ။ ကုမၸဏီသူေဌးမွ ယခုပိုက္ဆံမရွိေသာေၾကာင့္ ခဏေစာင့္ေပးပါဟု ေျပာေသာ္လည္း စိတ္မခ်ပါ။

ရုတ္တရက္အလုပ္ထုတ္ခံရျခင္း
ရုတ္တရက္ ကုမၸဏီသူေဌးမွ "မနက္ျဖန္ကစၿပီး လာစရာမလိုေတာ့ဘူး" ဟုအေျပာခံခဲ့ရပါသည္။ ရုတ္တရက္ အလုပ္ထုတ္ခံရပါက ေနထိုင္စားေသာက္မႈအခက္အခဲျဖစ္သြားပါမည္။

အခ်ိန္ပိုေၾကးမရရွိျခင္းေန႔စဥ္အခ်ိန္ပိုဆင္းေနေသာ္လည္း လစာေျပစာကို
ၾကည့္ပါက အခ်ိန္ပိုေၾကးအနည္းငယ္သာ ရရွိထားပါ
သည္။ ဘယ္လိုမွလက္မခံႏိုင္ပါ။01

Case Studyႏိုင္ငံျခားသားလုပ္သားမ်ားအားလုံး
အခက္အခဲမ်ားေၾကာင့္ စိတ္ဒုကၡေရာက္ေနရ ပါသလား။

လုပ္သားမေတာ္တဆမႈ
ေလ်ာ္ေၾကးအာမခံ လုပ္မေပးျခင္းအႏၲရာယ္မ်ားသည့္အလုပ္ေၾကာင့္
ဒဏ္ရာရႏိုင္ျခင္း

အလုပ္လုပ္ေနစဥ္အတြင္း ဒဏ္ရာရၿပီး အလုပ္မလုပ္
ႏိုင္ပါ။ ကုသစရိတ္ႏွင့္ အနားယူေနစဥ္ကာလအတြင္း

အလုပ္ခြင္တြင္ ေသးငယ္သည့္အမွားျပဳလုပ္မိျခင္း ေၾကာင့္ပင္

ေနထိုင္စားေသာက္စရိတ္အတြက္ စိတ္ပူရပါသည္။

ဒဏ္ရာရသြားႏိုင္သည့္ အႏၲရာယ္မ်ား သည့္အလုပ္မ်ိဳးရွိပါသည္။
ေသခ်ာစြာလုံၿခံဳေဘး ကင္းေအာင္ စီမံေဆာင္ရြက္ထားေစခ်င္ပါသည္။

အလုပ္သမားစည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္းအား
နားမလည္ျခင္း
အလုပ္သမားစည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္းႏွင့္ပတ္သက္၍ ကုမၸဏီမွ ႏႈတ္ျဖင့္သာ
အလြယ္တကူ ရွင္းျပထား ေသာေၾကာင့္ ေသခ်ာနားမလည္ပါ။ ေသခ်ာရွင္း
လင္းစြာ အလုပ္သမား စည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္း အေၾကာင္းကို သိခ်င္ပါသည္။

ပထမဦးစြာ ဤလက္စြဲစာအုပ္ျဖင့္သင္၏လုပ္ငန္းခြင္အလုပ္သမားစည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္းမ်ား
သင့္ေလ်ာ္မႈရွိမရွိ စစ္ေဆးၾကရေအာင္။CONTENTS■ Case Study

P.01■ အလုပ္သမားထိခိုက္မႈေလ်ာ္ေပးျခင္းအာမခံဥပေဒP.10■ အလုပ္သမားအေျခခံဥပေဒP.03■ ေမးေလ့ရွိေသာေမးခြႏ္းမ်ားP.11■ အလုပ္သမားစာခ်ဳပ္ဥပေဒP.08■ ေဆြးေႏြးတိုင္ပင္ရန္ဌာနမိတ္ဆက္ျခင္းP.14■ အနိမ့္ဆံုးလုပ္ခဥပေဒP.08■ ႏိုင္ငံျခားသားအလုပ္သမားေဆြးေႏြးရန္ေနရာေက်ာဘက္စာမ်က္ႏွာ

■ အလုပ္သမားလံုျခံဳစိတ္ခ်ရမႈဥပေဒP.0902

ဂ်ပန္ႏိုင္ငံတြင္ အလုပ္သမားစံႏႈန္းဥပေဒစသည့္ အလုပ္သမားႏွင့္ပတ္သက္သည့္ဥပေဒမ်ားတြင္
ေအာက္ပါ ကဲ့သို႔ေသာအခ်က္မ်ားပါဝင္ပါသည္(ေကာက္ႏုတ္ခ်က္မ်ား)။

၁။ အလုပ္သမားစံႏႈန္းဥပေဒလုပ္အားခညီတူညီမွ်ေပးျခင္း(အပိုဒ္၃)၁အလုပ္ခန္႔အပ္သူသည္ လုပ္သား၏လူမ်ိဳး၊ ယုံၾကည္မႈ၊ အလုပ္အကိုင္အေၾကာင္းအရာကို အေၾကာင္းျပဳၿပီး လုပ္အားခႏွင့္အလုပ္ခ်ိန္စသည့္အလုပ္သမားစည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္းမ်ားႏွင့္ပတ္သက္၍ ခြဲျခားဆက္ဆံျခင္းမျပဳရ။

အတင္းအဓမၼအလုုပ္ခုိင္းေစျခင္းအား တားျမစ္ျခင္း(အပိုဒ္၅)၂အလုပ္ခန္႔အပ္သူသည္ စိတ္ပိုင္းဆိုင္ရာ သို႔မဟုတ္ ရုပ္ပိုင္းဆိုင္ရာလုပ္ပိုင္ခြင့္ကို မတရားခ်ဳပ္ခ်ယ္သည့္နည္းလမ္း ျဖင့္လုုပ္သား၏စိတ္ဆႏၵကိုဆန္႔က်င္၍ အတင္းအဓမၼအလုပ္ခိုင္းေစခြင့္မရွိပါ။၃

အလုုပ္သမားေခါင္းပုံျဖတ္ျခင္းအား တားျမစ္ျခင္း(အပိုဒ္၆)ဥပေဒျဖင့္ခြင့္ျပဳထားသည့္လူဦးေရမ်ားမွလြဲ၍ အျခားသူ၏အလုပ္အကိုင္အား ၾကားဝင္စြက္ဖက္ၿပီး အျမတ္ထုတ္ ျခင္းမ်ားျပဳလုပ္၍မရပါ။

၄အလုပ္သမားစံႏႈန္းဥပေဒအားဆန္႔က်င္သည့္စာခ်ဳပ္(အပိုဒ္၁၃)အလုပ္ခန္႔အပ္သူႏွင့္ အလုပ္သမားတို႔ကသတ္မွတ္ထားသည့္ အလုပ္သမားစည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္းသည္
အလုပ္သမားစံႏႈန္းဥပေဒျဖင့္ခ်မွတ္ထားေသာစံႏႈန္းႏွင့္ ကိုက္ညီမႈမရွိပါက အလုပ္သမားစံႏႈန္းဥပေဒျဖင့္ခ်မွတ္ထား ေသာအလုပ္သမားစည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္းကို အသုံးျပဳရပါမည္။၅

စာခ်ဳပ္သက္တမ္း(အပိုဒ္၁၄)လုပ္သားစာခ်ဳပ္သည္ သက္တမ္းသတ္မွတ္သည့္အခါတြင္ အဆိုပါသက္တမ္းသည္ အမ်ားဆုံး၃ႏွစ္ဟုသတ္မွတ္ ထားပါသည္။
သို႔ေသာ္ ၁ အဆင့္ျမင့္ပညာရပ္ဆိုင္ရာအသိပညာမ်ားစသည္တို႔ကို တက္ကၽြမ္းေသာလုပ္သားႏွင့္ လုပ္သား စာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္ဆိုျခင္း သို႔မဟုတ္
အသက္၆၀အထက္ရွိေသာလုပ္သားႏွင့္ လုပ္သားစာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္ဆိုမည္ဆိုပါက အမ်ားဆုံး ၅ႏွစ္၊ ၂ ပုံေသလုပ္ငန္း(ေဆာက္လုပ္ေရးလုပ္ငန္းစသည္)ၿပီးဆုံးရန္အတြက္ လိုအပ္သည့္အခ်ိန္ကာလကို သတ္ မွတ္သည့္လုပ္သားစာခ်ဳပ္သည္ အဆိုပါအခ်ိန္ကာလကို အမ်ားဆုံးဟုသတ္မွတ္ပါသည္။

၆အလုပ္သမားစည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္းမ်ားအား ရွင္းလင္းစြာေဖာ္ျပျခင္း(အပိုဒ္၁၅)အလုပ္ခန္႔အပ္သူသည္ လုပ္သားခန္႔အပ္သည့္အခါတြင္ ေအာက္ပါအလုပ္သမားစည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္းမ်ားကို ရွင္း လင္းစြာေဖာ္ျပရန္လိုအပ္ပါသည္။[ေသခ်ာေပါက္ရွင္းလင္းစြာေဖာ္ျပရမည့္အေၾကာင္းအရာမ်ား]၁ လုပ္သားစာခ်ဳပ္သက္တမ္း၊ ၂ သက္တမ္းပါဝင္ေသာလုပ္သားစာခ်ဳပ္အား သက္ တမ္းတိုးသည့္အခါအတြက္စံႏႈန္း၊ ၃ အလုပ္ေနရာႏွင့္

ေဆာင္ရြက္ရမည့္အလုပ္တာဝန္ အေၾကာင္းအရာ၊ ၄ အလုပ္ခ်ိန္(အလုပ္တက္ခ်ိန္ႏွင့္ အလုပ္ဆင္းခ်ိန္၊ အခ်ိန္ပိုအလုပ္ ဆင္းရန္ရွိမရွိ၊အလုပ္ခတၱနားခ်ိန္၊ အလုပ္ပိတ္ရက္၊ ခြင့္ရက္စသည္)၊ ၅ လုပ္အားခ(ေငြပ မာဏ၊ တြက္ခ်က္ပုံ၊ ေပးေခ်ပုံနည္းလမ္းမ်ား၊လုပ္အားခေပးသည့္ေနာက္ဆုံးရက္၊ လုပ္ အားခေပးေခ်ရက္)၊ ၆ လုပ္အားခတိုးျမႇင့္ျခင္းႏွင့္ပတ္သက္သည့္အေၾကာင္းအရာ၊၇ အလုပ္ထြက္ျခင္းႏွင့္ပတ္သက္သည့္အေၾကာင္းအရာ(အလုပ္ထုတ္သည့္အေၾကာင္းအရင္း မ်ားပါ ပါဝင္သည္။)03အလုပ္သမားစံႏႈန္းဥပေဒ[ခ်မွတ္သည့္အခါတြင္ ရွင္းလင္းစြာေဖာ္ျပရမည့္အေၾကာင္းအရာမ်ား]၈ အလုပ္ထြက္ခရႏိုင္သူႏွင့္ တြက္ခ်က္ပုံ၊ ေပးေခ်ပုံနည္းလမ္း၊ ေပးေခ်မည့္ကာလ၊ ၉ ဆုေၾကးႏွင့္ ယာယီလုပ္အားခ

စသည္တို႔ႏွင့္ပတ္သက္သည့္အေၾကာင္းအရာမ်ား၊ ၁၀ လုပ္သားမွက်ခံရမည့္စားစရိတ္ႏွင့္ လုပ္ငန္းသုံးပစၥည္း စသည္တို႔ႏွင့္ပတ္သက္သည့္အ
ေၾကာင္းအရာမ်ား၊ ၁၁ အလုပ္ခြင္တြင္း ေဘးကင္းလုံၿခဳံေရးႏွင့္ပတ္သက္သည့္ အ ေၾကာင္းအရာမ်ား၊ ၁၂ အျခား(အလုပ္သင္ေပးျခင္း၊မေတာ္တဆမႈေလ်ာ္ေၾကး၊ ဂုဏ္ ျပဳျခင္း၊ ဒဏ္ခတ္ျခင္း၊ ခြင့္ယူျခင္း၊ ခရီးစရိတ္ေပးေခ်ျခင္းစသည္)အလုပ္ခန္႔အပ္သူသည္ အထက္ပါအခ်က္ ၁ မွ ၅ အထိႏွင့္ ၇ ႏွင့္ပတ္သက္၍ စာရြက္စာတမ္း(လုပ္သား၏ဆႏၵ သေဘာအတိုင္း faxျဖင့္ပို႔ျခင္းႏွင့္ေမးလ္ပို႔ျခင္း၊ SNS စသည္တို႔ျဖင့္ရႏိုင္ပါသည္။)တြင္ ရွင္းလင္းစြာေဖာ္ျပရန္ လိုအပ္ ပါသည္။
ထို႔အျပင္ အလုပ္ခန္႔အပ္သူသည္ အခ်ိန္ပိုင္းလုပ္သားအေနျဖင့္ခန္႔အပ္မည္ဆိုပါက အထက္ပါအေၾကာင္းအရာ မ်ားအပါအဝင္
ေအာက္ပါအေၾကာင္းအရာမ်ားကိုပါ စာရြက္စာတမ္းထုတ္ျခင္းစသည္ျဖင့္ ရွင္းလင္းစြာ ေဖာ္ျပရပါမည္။(အခ်ိန္တိုလုပ္သားအားခန္႔အပ္ျခင္းဆိုင္ရာစီမံခန္႔ခြဲျခင္းစသည္တို႔ႏွင့္ပတ္သက္သည့္ဥပေဒအပိုဒ္၆)*၁ လစာတိုးျမႇင့္ျခင္းရွိမရွိ၊ ၂ အလုပ္ထြက္ခေပးျခင္းရွိ မရွိ၊ ၃ ဆုေၾကးေပးျခင္းရွိမရွိ၊၄ အလုပ္ခန္႔အပ္ျခင္းစီ မံခန္႔ခြဲမႈျပင္ဆင္ျခင္းစသည္တို႔ႏွင့္ပတ္သက္၍ ေဆြးေႏြး ညိႇႏိႈင္းႏိုင္သည့္ေကာင္တာ* ၂၀၂၀ခုႏွစ္(အေသးစားလုပ္ငန္းဆိုလွ်င္ ၂၀၂၁ခုႏွစ္)၄လပိုင္း ၁ရက္ေန႔မွစ၍ သက္တမ္းျဖင့္ခန္႔အပ္ေသာ လုပ္သားအတြက္လည္း ရွင္းလင္းစြာေဖာ္ျပရန္လိုအပ္ပါသည္။● က်န္းမာေရးႏွင့္အလုပ္သမားေရးရာဝန္ႀကီးဌာန၏HPမွ ႏိုင္ငံျခားသားလုပ္သားမ်ားအတြက္ အလုပ္သမားစည္းမ်ဥ္း စည္းကမ္းအသိေပးစာကို

ေဒါင္းလုတ္ဆြဲႏိုင္ပါသည္။
https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kantoku/index.html

၇ေလ်ာ္ေၾကးေပးရန္သတ္မွတ္ထားျခင္းကို တားျမစ္ျခင္း(အပိုဒ္၁၆)လုပ္သားစာခ်ဳပ္အား ေဖာက္ဖ်က္ျခင္းႏွင့္ပတ္သက္၍ ဒဏ္ေၾကးသတ္မွတ္ထားျခင္း သို႔မဟုတ္ ပ်က္စီးဆုံးရႈံးမႈ
ေလ်ာ္ေၾကးပမာဏသတ္မွတ္ထားသည့္စာခ်ဳပ္မ်ိဳးကို တားျမစ္ထားပါသည္။(လက္ေတြ႕တြင္ ျဖစ္ေပၚသည့္ပ်က္စီးဆုံးရႈံးမႈအတြက္ေလ်ာ္ေၾကးေတာင္းဆိုျခင္းကို တားျမစ္ထားျခင္းမ်ိဳးမဟုတ္ပါ။)၈အလုပ္ထုတ္မႈကန္႔သတ္ျခင္း(အပိုဒ္၁၉)၁ အလုပ္ခန္႔အပ္သူသည္ လုပ္သားမွ အလုပ္ေၾကာင့္ဒဏ္ရာရျခင္း သို႔မဟုတ္ ဖ်ားနာျခင္းတို႔ေၾကာင့္ ကုသမႈခံယူ ရန္အတြက္

အလုပ္နားေနစဥ္ကာလအတြင္း သို႔မဟုတ္ အဆိုပါကာလေနာက္ပိုင္းရက္၃၀အတြင္းတြင္ အလုပ္ ထုတ္ခြင့္မရွိပါ။၂ အလုပ္ခန္႔အပ္သူသည္ အမ်ိဳးသမီးလုပ္သားအား အလုပ္သမားစံႏႈန္းဥပေဒကို အေျခခံ၍ ကေလးမီးမဖြားခင္ ၆ ပတ္အတြင္း(အမႊာကိုယ္ဝန္ေဆာင္ထားပါက ၁၄ပတ္အတြင္း) သို႔မဟုတ္ မီးဖြားၿပီးေနာက္၈ပတ္အတြင္းတြင္ အလုပ္နားႏိုင္ၿပီး
အဆိုပါအလုပ္နားေနစဥ္ကာလအတြင္းႏွင့္ အဆိုပါကာလေနာက္ပိုင္းရက္၃၀အတြင္းတြင္ အလုပ္ ထုတ္ခြင့္မရွိပါ။

အလုပ္ထုတ္မႈကန္႔သတ္ျခင္း : ေအာက္ပါအခ်ိန္ကာလမ်ားတြင္ လုပ္သားအား အလုပ္ထုတ္ခြင့္မရွိပါ။အလုပ္ေၾကာင့္ဒဏ္ရာရျခင္းႏွင့္ဖ်ားနာျခင္းတို႔ေၾကာင့္ကုသမႈခံယူရန္အတြက္အလုပ္နားေနစဥ္ကာလအတြင္းကေလးမီးမဖြားခင္၆အပတ္အတြင္းႏွင့္မီးဖြားၿပီးေနာက္၈ပတ္အတြင္းအလုပ္နားေနစဥ္ကာလအတြင္းအဆိုပါကာလေနာက္ပိုင္းရက္၃၀အဆိုပါကာလေနာက္ပိုင္းရက္၃၀04၉အလုပ္ထုတ္ရန္ႀကိဳတင္အသိေပးျခင္း(အပိုဒ္၂၀)လုပ္သားအား အလုပ္ထုတ္သည့္အခါတြင္ အနည္းဆုံးရက္၃၀ႀကိဳတင္၍အသိေပးရန္လိုအပ္ပါသည္။ ထိုအေၾကာင္းၾကားမႈကိုမလုပ္ခဲ့ပါက
ပွ်မ္းမွ်လုပ္အားခ၏ရက္၃၀စာကို ေပးေခ်ရန္လိုအပ္ပါသည္။ ဤအခ်က္သည္ အလုပ္ ထုတ္ရန္ႀကိဳတင္အသိေပးသည့္လုပ္အားခဟုေခၚပါသည္။
ထို႔ေနာက္ ပွ်မ္းမွ်လုပ္အားခဆိုသည္မွာ အလုပ္ထုတ္ရန္ အေၾကာင္းၾကားသည့္ရက္မတိုင္မီ ၃လအတြင္း၏လုပ္အားခစုုစုေပါင္းပမာဏကို အဆိုပါကာလ
အတြင္း၏ရက္စုစု ေပါင္းႏွင့္စားထားသည့္ ေငြပမာဏျဖစ္ပါသည္။
သို႔ေသာ္ ႀကိဳတင္အေၾကာင္းၾကားသည့္ရက္အေရအတြက္သည္ ၁ရက္လွ်င္ပွ်မ္းမွ်လုပ္အားခကို ေပးေခ်ျခင္းျဖင့္ အဆိုပါရက္အေရအတြက္ကို
ေလ်ာ့ခ်ႏိုင္ပါသည္။ ဥပမာ ၁၀ရက္စာအတြက္ပွ်မ္းမွ်လုပ္အားခကို ေပးေခ်မည္ဆိုပါက ရက္၂၀ႀကိဳတင္၍ အလုပ္ထုတ္ရန္ႀကိဳတင္အသိေပးႏိုင္ၿပီး
ရက္၂၀စာပွ်မ္းမွ်လုပ္အားခကို ေပးေခ်မည္ဆိုပါက ၁၀ ရက္ႀကိဳတင္၍အလုပ္ထုတ္ရန္ႀကိဳအသိေပးႏိုင္ပါသည္။၁၀ရက္၃၀မတိုင္မီအလုပ္ထုတ္ရန္ႀကိဳတင္အသိေပးျခင္းရက္၂၀မတိုင္မီအလုပ္ထုတ္ရန္ႀကိဳတင္အသိေပးျခင္းရက္၁၀မတိုင္မီအလုပ္ထုတ္ရန္ႀကိဳတင္အသိေပးျခင္းႀကိဳတင္အသိေပးျခင္းမရွိဘဲအလုပ္ထုတ္ျခင္းေပးေခ်ရန္မလို၁၀ရက္စာရက္၂၀စာရက္၃၀စာပွ်မ္းမွ်လုပ္အားခ

အလုပ္ထြက္သည့္အခါမ်ိဳးအတြက္ ေထာက္ခံစာ(အပိုဒ္၂၂)လုုပ္သားသည္ အလုပ္ထြက္သည့္အခါတြင္ ေအာက္ပါ ၁ မွ ၅ အထိအေၾကာင္းအရာမ်ားႏွင့္ပတ္သက္၍ ေထာက္ခံစာေတာင္း ဆိုပါက
အလုပ္ခန္႔အပ္သူသည္ ေႏွာင့္ေႏွးျခင္းမရွိဘဲ အဆိုပါေထာက္ခံစာကို ထုတ္ေပးရပါမည္။ ထို႔ေနာက္ အလုပ္
ထုတ္ရန္ႀကိဳတင္အသိေပးျခင္းခံထားရသည့္လုပ္သားသည္ အလုပ္ထုတ္ရသည့္အေၾကာင္းအရင္းႏွင့္ပတ္သက္၍ ေထာက္ခံစာေတာင္းဆိုပါကလည္း
အလုပ္ခန္႔အပ္သူသည္ ေႏွာင့္ေႏွးျခင္းမရွိဘဲ အဆိုပါေထာက္ခံစာကို ထုတ္ေပးရပါမည္။ သို႔ေသာ္ လုပ္သားမေတာင္းဆိုသည့္အေၾကာင္းအရာမ်ိဳးကိုေဖာ္ျပခြင့္မရွိပါ။၁ လုပ္သက္၊ ၂ အလုုပ္တာဝန္အမ်ိဳးအစား၊ ၃ အဆိုပါလုပ္ငန္းမွရာထူးအ ဆင့္၊ ၄ လုပ္အားခ၊၅ အလုပ္ထြက္သည့္အေၾကာင္းအရင္း(အလုပ္ထုတ္ပါ က အဆိုပါအေၾကာင္းအရင္း)၁၁ေငြေၾကးပစၥည္းမ်ားျပန္ေပးျခင္း(အပိုဒ္၂၃)လုပ္သားမွ အလုပ္ထြက္သည့္အခါတြင္ အလုပ္ခန္႔အပ္သူသည္ မေပးေခ်ရေသးသည့္လုပ္အားခစသည္တို႔ကို လုပ္သားမွ ေတာင္းဆိုမႈရွိၿပီးေနာက္
၇ရက္အတြင္းတြင္ မေပးေခ်၍မရပါ။၁၂

လုပ္အားခေပးေခ်ျခင္း(အပိုဒ္၂၄)အလုပ္ခန္႔အပ္သူသည္ လုပ္အားခကို ၁ ေငြသားျဖင့္၊ ၂ လုပ္သားအားတိုက္ရိုက္ေပးေခ်ျခင္း၊ ၃ ေငြပမာဏ အားလုံး၊ ၄ လစဥ္၁ႀကိမ္အထက္၊၅ ရက္တစ္သမတ္တည္းသတ္မွတ္၍ မေပးေခ်၍မရပါ။ ထို႔ေနာက္ ဘ႑ာေရး ဆိုင္ရာအဖြဲ႕အစည္း၏ဘဏ္အေကာင့္သို႔လႊဲေပးျခင္းျဖင့္လည္း

လုပ္အားခေပးေခ်ျခင္းကို အသိအမွတ္ျပဳထားပါ သည္။၁၃

အလုပ္နားေနစဥ္အတြင္းလုပ္အားခ(အပိုဒ္၂၆)အလုပ္ခန္႔အပ္သူသည္ မိမိပေယာဂႏွင့္သက္ဆိုင္သည့္အေၾကာင္းအရင္းေၾကာင့္ လုပ္သားအားအလုပ္နားေစခဲ့ပါ ကအလုပ္နားေနစဥ္အတြင္းလုပ္အားခ(ပွ်မ္းမွ်လုပ္အားခ၏၆၀%)ကို ေပးေခ်ရန္လိုအပ္ပါသည္။05

အလုပ္သမားစံႏႈန္းဥပေဒ

အလုပ္ခ်ိန္၊ အလုပ္ခတၱနားခ်ိန္ႏွင့္ အလုပ္ပိတ္ရက္အေျခခံစည္းမ်ဥ္းမ်ား
၁၄(အပိုဒ္၃၂၊ အပိုဒ္၃၄၊ အပိုဒ္၃၅)အသုံးျပဳသူသည္ အေျခခံစည္းမ်ဥ္းမ်ားအရ ၁ပတ္လွ်င္နာရီ၄၀၊ ၁ရက္လွ်င္၈နာရီအတြင္းျဖင့္ လုပ္သားအား အလုပ္လုပ္ခိုင္းရပါမည္။
ထို႔ေနာက္အလုပ္ခ်ိန္သည္ ၁ရက္လွ်င္၆နာရီကိုေက်ာ္လြန္သည့္အခါတြင္ ၄၅မိနစ္၊ ၈နာရီကို ေက်ာ္လြန္ပါက မိနစ္၆၀ခန္႔ ခတၱအနားေပးရန္လိုအပ္ပါသည္။
ထို႔အျပင္ အပတ္စဥ္ ၁ရက္ သို႔မဟုတ္ ၄ပတ္လွ်င္ ၄ရက္အထက္ အလုပ္ပိတ္ရက္ေပးရပါမည္။
တဖန္ စိုက္ပ်ိဳးေရးလုပ္ငန္း၊ ေမြးျမဴေရးလုပ္ငန္း၊ ငါးဖမ္းလုပ္ငန္းမ်ားသည္ အထက္ပါစည္းမ်ဥ္းမ်ားႏွင့္ အက်ဳံး ဝင္ျခင္းမရွိပါ။

၁၅သေဘာတူညီခ်က္၃၆တြင္ သတ္မွတ္ထားသည့္ အခ်ိန္ပိုအေရအတြက္၏
ကန္႔သတ္ပမာဏႏွင့္ ၎အား လူသိ ရွင္ၾကားအသိေပးရန္လိုအပ္ျခင္း(အပိုဒ္၃၆)၁ အလုပ္ခန္႔အပ္သူသည္ ဝန္ထမ္းအေရအတြက္အမ်ားစုႏွင့္ အခ်ိန္ပိုဆင္းျခင္း၊ အလုပ္ပိတ္ရက္တြင္ အလုပ္ဆင္း ျခင္းတို႔ႏွင့္ပတ္သက္၍

အလုပ္သမားစီမံခန္႔ခြဲမႈဆိုင္ရာသေဘာတူညီခ်က္အေၾကာင္းၾကားစာ(ေအာက္တြင္ "သေဘာ တူညီခ်က္၃၆" ဟုေျပာမည္)ကို
ဥပေဒႏွင့္အညီစာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္ဆိုၿပီး အလုပ္သမားစံႏႈန္းစီမံခန္႔ခြဲမႈဌာနသို႔အေၾကာင္း ၾကားခဲ့ပါက အဆိုပါသေဘာတူညီခ်က္၏ေဘာင္အတြင္းမွ
အခ်ိန္ပိုဆင္းျခင္းႏွင့္ အလုပ္ပိတ္ရက္တြင္ အလုပ္ဆင္း ျခင္းတို႔ကို ေဆာင္ရြက္ႏိုင္ပါသည္။၂ သေဘာတူညီခ်က္၃၆တြင္ခ်မွတ္ထားသည့္အခ်ိန္ပိုဆင္းျခင္း၏ အခ်ိန္ပိုနာရီအေရအတြက္သည္ ၁လလွ်င္ ၄၅နာရီ သို႔မဟုတ္ တစ္ႏွစ္လွ်င္

၃၆၀နာရီအတြင္းဟု ခ်မွတ္ျခင္းသည္ အေျခခံစည္းမ်ဥ္းျဖစ္ပါသည္(အခ်ိန္ပိုဆင္း သည့္ကာလသည္ ၃လတာကို ေက်ာ္လြန္သည့္
၁ႏွစ္ႏႈန္းျဖင့္တြက္ေသာ ပုံမွန္မဟုတ္သည့္အလုပ္ခ်ိန္စနစ္ျဖစ္ပါက ၁လလွ်င္ ၄၂နာရီ သို႔မဟုတ္ တစ္ႏွစ္လွ်င္ ၃၂၀နာရီအတြင္း)။
၃ ႁခြင္းခ်က္အေနျဖင့္ အေၾကာင္းအရင္းတစ္စုံတစ္ရာေၾကာင့္ ယာယီလိုအပ္သည့္အခါမ်ိဳးတြင္ ၂ ၏အေျခခံသတ္ မွတ္ခ်က္ကို ေက်ာ္လြန္ႏိုင္ေသာ္လည္း

ထိုအေျခအေနမ်ိဳးတြင္လည္း ေအာက္ပါကန္႔သတ္ခ်က္မ်ားကို လိုက္နာရပါ မည္။●တစ္ႏွစ္တာအခ်ိန္ပိုအလုပ္ဆင္းသည့္နာရီအေရအတြက္သည္ နာရီ၇၂၀အတြင္းျဖစ္ရပါမည္●တစ္လတာလွ်င္ အခ်ိန္ပုိအလုပ္ဆင္းျခင္းႏွင့္ အလုပ္ပိတ္ရက္တြင္ အလုပ္ဆင္းျခင္းတို႔ကို ေပါင္းတြက္ထား
သည့္နာရီအေရအတြက္သည္ နာရီ၁၀၀ႏွင့္အတြင္းျဖစ္ရပါမည္●၂လတာ၊ ၃လတာ၊ ၄လတာ၊ ၅လတာႏွင့္ ၆လတာမတိုင္မီကာလအတြင္း၏ အခ်ိန္ပိုအလုပ္ဆင္းျခင္းႏွင့္
အလုပ္ပိတ္ရက္တြင္ အလုပ္ဆင္းျခင္းတု႔ိကို ေပါင္းတြက္ထားသည့္နာရီအေရအတြက္သည္ ၁လလွ်င္ ပွ်မ္းမွ်နာရီ ေပါင္း၈၀အတြင္းျဖစ္ရပါမည္္●အခ်ိန္ပိုအလုပ္ဆင္းျခင္းသည္ ၁လလွ်င္ ၄၅နာရီကို ေက်ာ္လြန္သည့္လသည္ တစ္ႏွစ္လွ်င္ ၆လအတြင္းျဖစ္ရ ပါမည္(*) အခ်က္ ၃ ႏွင့္ပတ္သက္၍မွာ ေဆာက္လုပ္ေရးလုပ္ငန္း၊ ေမာ္ေတာ္ကားေမာင္းႏွင္သည့္လုပ္ငန္း၊ ဆရာ ဝန္စသည္တို႔သည္
၅ႏွစ္တာအက်ဳံးဝင္ကာလတိုးျမႇင့္ႏိုင္ၿပီး ကုန္ပစၥည္းအသစ္တို႔ကို သုေတသနျပဳလုပ္တီ ထြင္သည့္လုပ္ငန္းတို႔သည္
သတ္မွတ္ထားသည့္အက်ဳံးဝင္သူမ်ားမွလြဲ၍ အက်ဳံးဝင္ျခင္းမရွိဟု သတ္မွတ္ ထားပါသည္။
ထို႔ေနာက္ အခ်က္ ၂ ႏွင့္ ၃ ၏စည္းမ်ဥ္းမ်ားသည္ အႀကီးစားလုပ္ငန္းႏွင့္ပတ္သက္၍မွာ ၁ရက္ ၄လ ၂၀၁၉ခုႏွစ္ မွစ၍ အက်ဳံးဝင္မည္ျဖစ္ၿပီး
အေသးစားလုပ္ငန္းမ်ားႏွင့္ပတ္သက္၍မွာ ၁ရက္ ၄လ ၂၀၂၀ခုႏွစ္မွစ၍ အက်ဳံးဝင္မည္ ျဖစ္ပါသည္။၄ အထက္ပါအေျခခံစည္းမ်ဥ္းမ်ားႏွင့္ျပည့္စုံသည့္ သေဘာတူညီခ်က္၃၆ကို အစဥ္အၿမဲ လုပ္ငန္းခြင္တိုင္း၏ ျမင္ ရလြယ္ကူသည့္ေနရာမ်ားတြင္

ရွင္းလင္းစြာေဖာ္ျပထားျခင္းတို႔ကိုျပဳလုပ္ၿပီး လုပ္သားအား အတိအလင္းအသိေပးျခင္း တို႔ကို ေဆာင္ရြက္ရမည့္တာဝန္ရွိပါသည္။၁၆

အခ်ိန္ပိုဆင္းျခင္းႏွင့္ အလုပ္ပိတ္ရက္တြင္ အလုပ္ဆင္းျခင္း သုိ႔မဟုတ္
ညဆိုင္းဆင္းျခင္းတို႔အတြက္ အပိုလုပ္ အားခ(အပိုဒ္၃၇)အလုပ္ခန္႔အပ္သူသည္ အခ်ိန္ပိုဆင္းျခင္း၊ ညဆိုင္းဆင္းျခင္း(ည၁၀နာရီမွ မနက္၅နာရီအထိ)ႏွင့္ ပိတ္ရက္တြင္ လုပ္သားအား အလုပ္ဆင္းေစခဲ့ပါကေအာက္ပါအပိုလုပ္အားခေပးေခ်ႏႈန္းအတိုင္း အပိုလုပ္အားခကို ေပးေခ်ရပါ မည္။●အခ်ိန္ပိုလုပ္အားခ.........................................၂၅%အထက္
●ညဆိုင္းအလုပ္ဆင္းျခင္း၏အပိုလုပ္အားခ .........၂၅%အထက္
●ပိတ္ရက္အလုပ္ဆင္းျခင္း၏အပိုလုပ္အားခ........၃၅%အထက္
ထို႔ေနာက္ ၁လလွ်င္နာရီ၆၀ေက်ာ္လြန္သည့္ အခ်ိန္ပိုအလုပ္ဆင္းျခင္းႏွင့္ပတ္သက္၍မွာ ခ်မွတ္ထားသည့္ အပိုလုပ္အားခေပးေခ်ႏႈန္းသည္ ၅၀%ျဖစ္ပါသည္။
လက္ရွိတြင္ အႀကီးစားလုပ္ငန္းမ်ားသာ အက်ဳံးဝင္ေသာ္လည္း အေသးစားလုပ္ငန္းမ်ားအတြက္မွာ ၄လပိုင္း ၂၀၂၃ခုႏွစ္မွစ၍ အက်ဳံးဝင္မည္ျဖစ္ပါသည္။06၁၇ႏွစ္စဥ္ခြင့္ခံစားခြင(့္ အပိုဒ္၃၉ႏွင့္ အပိုဒ္၁၃၆)၁ အလုပ္ခန္႔အပ္သူသည္ ၆လအထက္ဆက္တိုက္အလုပ္ဆင္းၿပီး အလုပ္ဆင္းရမည့္ရက္စုစုေပါင္း၏၈၀%အထက္ အလုပ္ဆင္းခဲ့သည့္လုပ္သားအားေအာက္ပါ ႏွစ္စဥ္ခြင့္ ခံစားခြင့္(ေအာက္တြင္ "ႏွစ္စဥ္ခြင့္" ဟုေျပာမည္)အား ေပးရပါမည္။●ရိုးရိုးလုပ္သား
(တစ္ပတ္လွ်င္ သတ္မွတ္အလုပ္ဆင္းရက္သည္ ၅ရက္အထက္ သို႔မဟုတ္ တစ္ပတ္လွ်င္ သတ္မွတ္ အလုပ္ခ်ိန္နာရီ၃၀အထက္ရွိသည့္လုပ္သား)ဆက္တိုက္အလုပ္ဆင္းသည့္ႏွစ္အေရအတြက္
ခြင့္ေပးသည့္ရက္အေရအတြက္

6.5

0.5

1.5

2.5

3.5

4.5

5.5

１０

１１

１２

１４

１６

１８

အထက္

２０

●တစ္ပတ္လွ်င္ သတ္မွတ္အလုပ္ခ်ိန္သည္ နာရီ၃၀ႏွင့္အထက္ရွိသည့္လုပ္သားတစ္ပတ္လွ်င္
သတ္မွတ္အလုပ္ဆင္းရက္အေရအတြက္

ဆက္တိုက္အလုပ္ဆင္းသည့္
တစ္ႏွစ္လွ်င္ သတ္မွတ္အလုပ္ဆင္းရက္အေရအတြက္

ႏွစ္အေရအတြက္

0.5

1.5

2.5 3.5

4.55.56.5 အထက္၄ရက္၁၆၉ရက္မွ ၂၁၆ရက္အထိ

７８９１０ １２ １３１５၃ရက္၁၂၁ရက္မွ ၁၆၈ရက္အထိ

５６６８９１０１１၂ရက္၇၃ရက္မွ ၁၂၀ရက္အထိ３４４５６６７

၁ရက္၄၈ရက္မွ ၇၂ရက္အထိ１２２２３３３

၂ လုပ္သားမွ ရာသီအလိုက္သတ္မွတ္ထားသည့္ရက္တြင္ ႏွစ္စဥ္ခြင့္ကိုရရွိခဲ့ျခင္းသည္ လုပ္ငန္း၏ပုံမွန္လုပ္ငန္း

ေဆာင္ရြက္မႈကုိအတားအဆီးျဖစ္ေစခဲ့ပါက အလုပ္ခန္႔အပ္သူသည္ ရာသီအေျပာင္းအလဲေဆာင္ရြက္ႏိုင္သည့္ လုပ္ပိုင္ခြင့္ရွိပါသည္။ ထို႔အျပင္
အလုပ္သမားစီမံခန္႔ခြဲမႈဆိုင္ရာသေဘာတူညီခ်က္အား စာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္ဆိုထားျခင္းအရ ေပးအပ္ထားေသာႏွစ္စဥ္ခြင့္မ်ားအနက္
၅ရက္ကိုေက်ာ္လြန္သည့္ရက္အေရအတြက္အတိုင္း အစီအစဥ္ေရး ဆြဲထားသည့္ ႏွစ္စဥ္ခြင့္စနစ္တြင္ ထည့္သြင္းအသုံးျပဳႏိုင္ပါသည္။ ထို႔အတူ
အလုပ္သမားစီမံခန္႔ခြဲမႈ သေဘာ တူညီခ်က္အား စာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္ဆိုထားျခင္းအရ ၅ရက္တာအတြင္း နာရီႏႈန္းျဖင့္သတ္မွတ္သည့္ႏွစ္စဥ္ခြင့္ကို သတ္မွတ္
ႏိုင္ပါသည္။၃ အလုပ္ခန္႔အပ္သူအား ၁ရက္ ၄လ ၂၀၁၉ခုႏွစ္ေနာက္ပိုင္းတြင္ ၁၀ရက္အထက္ရွိသည့္ႏွစ္စဥ္ခြင့္ခံ စားခြင့္ေပးျခင္းခံရသည့္လုပ္သားမ်ားအားလုံးအား

၁ႏွစ္အတြင္းတြင္ ႏွစ္စဥ္ခြင့္၅ရက္ေပး ရန္တာဝန္ေပးအပ္ပါသည္။၄ ႏွစ္စဥ္ခြင့္သည္ အခြင့္အေရးရရွိသည့္ရက္မွစ၍ ၂ႏွစ္ျပည့္လွ်င္ ပယ္ပ်က္သြားပါမည္။ အလုပ္ခန္႔အပ္သူသည္ ႏွစ္ စဥ္ခြင့္ကို

ရရွိသည့္လုပ္သားအေပၚတြင္ တရားမမွ်တစြာ ေဆာင္ရြက္ျခင္းကို တားျမစ္ပါသည္။

အလုပ္ခန္႔စည္းမ်ဥ္းႏွင့္ ဒဏ္ခတ္သည့္စည္းမ်ဥ္းတို႔၏ကန္႔သတ္ခ်က္မ်ား
၁၈(အပိုဒ္၈၉ႏွင့္ အပိုဒ္၉၁)လုုပ္သားကို အစဥ္အၿမဲ၁၀ဦးအထက္ခန္႔အပ္သည့္အလုပ္ခန္႔အပ္သူသည္ အလုပ္ခန္႔စည္းမ်ဥ္း(အလုပ္ခ်ိန္၊ လုပ္ အားခ၊ထိန္းသိမ္းၾကပ္မတ္ျခင္းစသည္တို႔ႏွင့္ပတ္သက္သည့္စည္းမ်ဥ္းမ်ား)ကိုျပဳလုပ္ျခင္း သို႔မဟုတ္ အေၾကာင္း ၾကားရန္လိုအပ္ပါသည္။
အလုပ္ခန္႔စည္းမ်ဥ္းသည္ ေသခ်ာေပါက္အစဥ္အၿမဲ လုပ္ငန္းခြင္တိုင္း၏ ျမင္ရလြယ္ကူသည့္ ေနရာတိုင္းတြင္ ရွင္းလင္းစြာေဖာ္ျပထားျခင္းတို႔ကိုျပဳလုပ္ၿပီး
လုပ္သားအား အတိအလင္းအသိေပးျခင္းတို႔ကို ေဆာင္ရြက္ရမည့္တာဝန္ရွိပါသည္။
အလုပ္ခန္႔စည္းမ်ဥ္းတြင္ ထိန္းသိမ္းၾကပ္မတ္နည္းတစ္ခုအေနျဖင့္ လစာေလ်ာ့ခ်၍ဒဏ္ခတ္သည့္စည္းမ်ဥ္းအားခ် မွတ္သည့္အခါတြင္
ေလ်ာ့ခ်သည့္လစာ၏၁ႀကိမ္စာပမာဏသည္ ပွ်မ္းမွ်လစာ၁ရက္စာ၏တစ္ဝက္ကိုေက်ာ္လြန္ၿပီး ပမာဏစုစုေပါင္းသည္ ပုံမွန္ေပးေခ်သည့္လစာစုစုေပါင္း၏
၁၀ပုံပုံ၁ပုံကို ေက်ာ္လြန္၍မရပါ။07လုပ္သားစာခ်ဳပ္ဥပေဒ/လုပ္အားခအနည္းဆုံးဥပေဒ၂။ လုပ္သားစာခ်ဳပ္ဥပေဒ၁

သက္တမ္းသတ္မွတ္ထားျခင္းမရွိသည့္ လုပ္သားစာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္ဆိုထားသည့္အခါတြင္ အလုပ္ထုတ္ျခင္း(အပိုဒ္၁၆)ေယဘုယ်အားျဖင့္လက္ေတြ႕က်ေသာအေၾကာင္းအရင္းမ်ားမွလြဲ၍ ယုတၱိမတန္ဟုယူဆရသည့္ အလုပ္ ထုတ္သည့္ကိစၥမ်ားသည္
လုပ္ပိုင္ခြင့္ကိုအလြဲသုံးစားျပဳလုပ္သည္ဟုသတ္မွတ္ၿပီး အက်ဳံးမဝင္ဟုသတ္မွတ္ပါ သည္။၂သက္တမ္းပါဝင္ေသာ လုပ္သားစာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္ဆိုထားသည့္အခါတြင္ အလုပ္ထုတ္ျခင္း(အပိုဒ္၁၇)အလုပ္ခန္႔အပ္သူသည္ သက္တမ္းသတ္မွတ္ထားသည့္လုပ္သားစာခ်ဳပ္ႏွင့္ပတ္သက္၍မွာ မသက္သာသည့္ အေၾကာင္းအရင္းမ်ိဳးမရွိပါက
အဆိုပါစာခ်ဳပ္သက္တမ္းအတြင္းတြင္ လုပ္သားအား အလုပ္ထုတ္ခြင့္မရွိပါ။ သက္ တမ္းသတ္မွတ္မထားသည့္လုပ္သားစာခ်ဳပ္ကိစၥရပ္ထက္
အလုပ္ထုတ္ျခင္း၏ အက်ိဳးသက္ေရာက္မႈကို တင္းၾကပ္စြာကန္႔သတ္ထားပါသည္။

၃သက္တမ္းမပါဝင္ေသာ လုပ္သားစာခ်ဳပ္သို႔ေျပာင္းလဲခ်ဳပ္ဆိုျခင္း(အပိုဒ္၁၈)သက္တမ္းပါဝင္ေသာ လုပ္သားစာခ်ဳပ္သည္ အလုပ္ခန္႔အပ္သူတစ္ဦးတည္းႏွင့္ စုစုေပါင္း၅ႏွစ္ကိုေက်ာ္လြန္ ၍အႀကိမ္ႀကိမ္သက္တမ္းတိုးခ်ဳပ္ဆိုပါက
လုပ္သား၏ေလွ်ာက္ထားခ်က္ျဖင့္ သက္တမ္းမပါဝင္ေသာလုပ္သားစာ ခ်ဳပ္သို႔ေျပာင္းလဲျခင္းျပဳလုပ္ႏိုင္သည္။၄

သက္တမ္းပါဝင္ေသာလုပ္သားစာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္ဆိုထားသည့္လုပ္သားအား အလုပ္ခန္႔အပ္မႈရပ္တန္႔ျခင္း(အပိုဒ္၁၉)သက္တမ္းပါဝင္ေသာလုပ္သားစာခ်ဳပ္သည္ အေျခခံစည္းမ်ဥ္းအရ စာခ်ဳပ္သက္တမ္းျပည့္ပါက ၿပီးဆုံးပါ သည္။ သို႔ေသာ္
လုပ္သားမွစာခ်ဳပ္သက္တမ္းတိုးရန္ေလွ်ာက္ထားျခင္းကို အလုပ္ခန္႔အပ္သူကျငင္းပယ္ျခင္း သည္ေယဘုယ်အားျဖင့္လက္ေတြ႕က်ေသာအေၾကာင္းအရင္းမ်ားမွလြဲ၍ ယုတၱိမတန္ဟုယူဆရပါက အလုပ္ခန္႔ အပ္သူသည္ ယခင္လုပ္ထုံးလုပ္နည္းအတိုင္း
အလုပ္သမားစည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္းျဖင့္ စာခ်ဳပ္ေလွ်ာက္ထားခ်က္ ကို လက္ခံရပါမည္။၃။ လုပ္အားခအနည္းဆုံးဥပေဒ
၁လုပ္အားအနည္းဆုံးျဖစ္သည့္အမ်ိဳးအစားမ်ား(အပိုဒ္၉ႏွင့္ အပိုဒ္၁၅)လုပ္အားခအနည္းဆုံးတြင္ ေအာက္ပါအမ်ိဳးအစား၂မ်ိဳးရွိသည္။၁ ေဒသအလိုက္လုပ္အားခအနည္းဆုံး

ျပည္နယ္၊ တိုင္း၊ ခရိုင္တိုင္းတြင္ ေသခ်ာေပါက္သတ္မွတ္ထားသည့္အနည္းဆုံးလုပ္အားခ။ စိုက္ပ်ိဳးေရး
လုပ္ငန္းႏွင့္ အလုပ္အမ်ိဳးအစားႏွင့္မသက္ဆိုင္ပဲ ျပည္နယ္၊ တိုင္း၊ ခရိုင္အသီးသီးမွလုပ္ငန္းခြင္တြင္
အလုပ္လုပ္ ေနသည့္လုပ္သားမ်ားအားလုံးႏွင့္ အက်ဳံးဝင္ပါသည္။၂ အထူးသတ္မွတ္ထားသည့္အနည္းဆုံးလုပ္အားခ အထူးသတ္မွတ္ထားသည့္စိုက္ပ်ိဳးေရးလုပ္ငန္းႏွင့္ပတ္သက္၍ ခ်မွတ္ထားသည့္အနည္းဆုံးလုပ္အားခ။

၂အနည္းဆုံးလုပ္အားခ၏အက်ဳံးဝင္မ(ႈ အပိုဒ္၄ႏွင့္ အပိုဒ္၆)၁ အလုပ္ခန္႔အပ္သူသည္ လုပ္သားအား အနည္းဆုံးလုပ္အားခထက္မ်ားေသာလုပ္အားခကို ေပးေခ်ရပါမည္။၂ လုပ္သားႏွင့္ အလုပ္ခန္႔အပ္သူတို႔အၾကားတြင္ အနည္းဆုံးလုပ္အားခႏွင့္ မကိုက္ညီေသာလုပ္အားခအား ေပးေခ်

သည့္လုပ္သားစာခ်ဳပ္ကိုခ်ဳပ္ဆိုထားလွ်င္လည္း အဆိုပါလုပ္အားခပမာဏသည္ အက်ဳံးဝင္မႈမရွိပါ။ ထိုအေျခ အေနမ်ိဳးတြင္
အနည္းဆုံးလုပ္အားခႏွင့္ပမာဏတူညီသည့္လုပ္အားခကို ေပးေခ်သည့္စာခ်ဳပ္အျဖစ္သတ္မွတ္ပါ သည္။၃ ေဒသအလိုက္အနည္းဆုံးလုပ္အားခႏွင့္ အထူးသတ္မွတ္ထားသည့္အနည္းဆုံးလုပ္အားခႏွစ္ခုစလုံးသည္ တစ္ ခ်ိန္တည္းတြင္အသုံးျပဳျခင္းခံရပါက

ပမာဏမ်ားသည့္ဘက္အား အနည္းဆုံးလုပ္အားခဟု သတ္မွတ္ပါသည္။၄ ေစလႊတ္လုပ္သားသည္ ေစလႊတ္ျခင္းခံရသည့္လုပ္ငန္းေနရာတြင္ သတ္မွတ္ထားသည့္အနည္းဆုံးလုပ္အားျဖင့္ သတ္မွတ္ရမည္ျဖစ္ပါသည္။08၄။ လုပ္သားေဘးကင္းလုံၿခံဳေရးဥပေဒ
၁ေဘးအႏၲရာယ္ႏွင့္ က်န္းမာေရးထိခိုက္မႈတို႔ကို ကာကြယ္ရန္ေဆာင္ရြက္ခ်က္မ်ား

အလုပ္ခန္႔အပ္သူသည္ လုပ္သား၏ေဘးအႏၲရာယ္ႏွင့္က်န္းမာေရးထိခိုက္မႈတို႔ကို ကာကြယ္ရန္အတြက္ ေဘး ကင္းလုံၿခံဳေရးကိရိယာမ်ားတပ္ဆင္ျခင္း၊
အကာအကြယ္ပစၥည္းမ်ားဝတ္ဆင္ေစျခင္းႏွင့္ သင့္ေလ်ာ္ေသာလုပ္ ငန္းေဆာင္ရြက္ပုံမ်ားၫႊန္ၾကားျခင္းစသည့္
ဥပေဒျဖင့္ခ်မွတ္ထားသည့္ေဆာင္ရြက္ခ်က္မ်ားကို စီမံေဆာင္ရြက္ရ ပါမည္။
အျမင့္ေနရာမ်ားတြင္လုပ္သည့္လုပ္ငန္းမ်ားအတြက္ အေပါက္က်ဥ္းမ်ားတပ္ဆင္ျခင္း၊ အကာအရံစသည္တို႔ ကိုတပ္ဆင္ျခင္း၊ ပုံသြင္းလုပ္ငန္းႏွင့္
အင္ဂ်င္နီယာစက္ပစၥည္းမ်ားစသည္တို႔ကို သင့္ေလ်ာ္စြာေဘးကင္း လုံၿခဳံေရးကိရိယာမ်ားတပ္ဆင္ျခင္း သို႔မဟုတ္ စမ္းသပ္စစ္ေဆးျခင္းႏွင့္
အႏၲရာယ္မ်ားေသာပစၥည္းမ်ားကို သင့္ေလ်ာ္စြာထိန္းသိမ္းႀကီးၾကပ္ျခင္းစသည္

၂ေဘးကင္းလုံၿခဳံေရးပညာေပးျခင္း(အပိုဒ္၅၉)လုပ္ငန္းရွင္သည္ လုပ္သားအားခန္႔အပ္ျခင္း သို႔မဟုတ္ ေနရာအေျပာင္းအေရႊ႕လုပ္ျခင္းတို႔ကို ေဆာင္ရြက္ သည့္အခါ
လိုအပ္သည့္ေဘးကင္းလုံၿခဳံေရးပညာေပးျခင္းတို႔ကို ေဆာင္ရြက္ၿပီး တဖန္ ဥပေဒႏွင့္ခ်မွတ္ထား သည့္ အႏၲရာယ္မ်ားေသာလုပ္ငန္းမ်ားတြင္
အလုပ္လုပ္သည့္အခါမ်ိဳးအတြက္ ပညာေပးျခင္းတို႔ကို ေဆာင္ရြက္ရ ပါမည္။၃

အလုပ္ခန္႔အပ္ျခင္းကန္႔သတ္မႈမ်ား(အပိုဒ္၆၁)လုပ္ငန္းရွင္သည္ အႏၲရာယ္မ်ားသည့္ပစၥည္းမ်ားအားကိုင္တြယ္ျခင္းစသည္ ဥပေဒျဖင့္ခ်မွတ္ထားသည့္လုပ္ငန္း မ်ားတြင္
အရည္အခ်င္းအသိအမွတ္ျပဳခံထားရသည့္လုပ္သားမ်ားမွလြဲ၍ အလုပ္လုပ္ေစျခင္းမရွိရပါ။<ဥပေဒျဖင့္ခ်မွတ္ထားသည့္လုပ္ငန္းမ်ား>●ကရိန္း(မတင္သည့္ပစၥည္းအေလးခ်ိန္၅တန္အထက္ရွိသည့္အရာ)ေမာင္းႏွင္ျခင္း
●ေရႊ႕လ်ားႏိုင္သည့္ကရိန္း(မတင္သည့္ပစၥည္းအေလးခ်ိန္၁တန္အထက္ရွိသည့္အရာ)ေမာင္းႏွင္ျခင္း
●ကရိန္းႀကိဳးစစ္ေဆးတြက္ခ်က္သည့္လုပ္ငန္း
(မတင္သည့္ပစၥည္းအေလးခ်ိန္၁တန္အထက္ရွိသည့္ကရိန္း စသည္ႏွင့္ပတ္သက္သည့္အရာမ်ား)၄●ဝန္ပင့္ယာဥ္စသည့္ပစၥည္းသယ္ယူပို႔ေဆာင္သည့္စက္ပစၥည္းမ်ား
(အမ်ားဆုံးပစၥည္းအေလးခ်ိန္၁တန္ရွိ သည့္အရာ)ေမာင္းႏွင္ျခင္း

●ဂတ္စ္ေငြ႔သုံးဂေဟေဆာ္လုပ္ငန္း

●ေဆာက္လုပ္ေရးသံုးယာဥ္ရထားမ်ား
(စက္အေလးခ်ိန္၃တန္အထက္ရွိသည့္အရာ)ေမာင္းႏွင္ျခင္းစသည္

က်န္းမာေရးစစ္ေဆးျခင္း(အပိုဒ္၆၆)လုပ္ငန္းရွင္သည္ လုပ္သားခန္႔အပ္သည့္အခါ သို႔မဟုတ္ ဥပေဒျဖင့္သတ္မွတ္ထားသည့္ကာလတိုင္းတြင္ ဥပေဒျဖင့္ခ်မွတ္ထားသည့္အေၾကာင္းအရာမ်ားႏွင့္ပတ္သက္၍ လုပ္သား၏က်န္းမာေရးစစ္ေဆးျခင္းတို႔ကို ေဆာင္ ရြက္ရပါမည္။●ရိုးရိုးက်န္းမာေရးစစ္ေဆးျခင္း…လုပ္သားအားခန္႔အပ္သည့္အခ်ိန္ သို႔မဟုတ္ သတ္မွတ္ကာလ(၁ႏွစ္အ တြင္း ၁ႀကိမ္*)စသည္ျဖင့္
က်န္းမာေရးစစ္ေဆးရပါမည္
* ညဆိုင္းအလုပ္ဆင္းျခင္းတို႔ကိုေဆာင္ရြက္သည့္လုပ္သားမ်ားအား လုပ္ငန္းခြင္ေျပာင္းေရႊ႕ လဲလွယ္ ျခင္း ကို ၆လၾကာအတြင္း ၁ႀကိမ္ေဆာင္ရြက္ရပါမည္
●အထူးက်န္းမာေရးစစ္ေဆးျခင္း…အႏၲရာယ္မ်ားသည့္လုပ္ငန္းတြင္အလုပ္လုပ္သည့္လုပ္သား*အား ခန္႔အပ္သည့္အခါတြင္
ေနရာအေျပာင္းအလဲလုပ္သည့္အခါ သို႔မဟုတ္ သတ္မွတ္ကာလတိုင္းတြင္ သီးသန္႔ အေၾကာင္းအရာႏွင့္ပတ္သက္၍ က်န္းမာေရးစစ္ေဆးရပါမည္* ေက်ာက္ဂြမ္းလုပ္ငန္းစသည္တို႔တြင္ အလုပ္လုပ္ေစဖူးသည့္လုပ္သားမ်ားထဲမွ လက္ရွိခန္႔အပ္ထားသူ မ်ားႏွင့္ပတ္သက္၍လည္း ေဆာင္ရြက္ရပါမည္

၅လူေတြ႕စစ္ေဆးျခင္း(အပိုဒ္၆၆၏၈)လုပ္ငန္းရွင္သည္ တစ္ပတ္လွ်င္နာရီ၄၀ေက်ာ္လြန္၍အလုပ္လုပ္ၿပီး တစ္လလွ်င္နာရီ၈၀ေက်ာ္လြန္သည့္လုပ္ သားအား အလြန္အမင္းအလုပ္လုပ္ျခင္းေၾကာင့္
က်န္မာေရးထိခိုက္ျခင္းကို ကာကြယ္ရန္အတြက္ ဆရာဝန္ႏွင့္ လူေတြ႕စစ္ေဆးေစျခင္းကို ေဆာင္ရြက္ရပါမည္။

၆လုပ္သား၏အလုပ္တာဝန္(အပိုဒ္၂၆)လုပ္သားသည္ လုပ္ငန္းရွင္မွေဆာင္ရြက္သည့္ေဆာင္ရြက္ခ်က္မ်ားအတိုင္းလိုက္နာၿပီး လိုအပ္သည့္အေၾကာင္း အရာမ်ားကို လိုက္နာရပါမည္။09လုပ္သားေဘးကင္းလုံၿခံဳေရးဥပေဒ/လုပ္သားမေတာ္တဆမႈေလ်ာ္ေၾကးအာမခံဥပေဒ၅။ လုပ္သားမေတာ္တဆမႈေလ်ာ္ေၾကးအာမခံဥပေဒ
လုုပ္သားသည္ လုပ္ငန္းမေတာ္တဆမႈ သို႔မဟုတ္ အလုပ္သြားအလုပ္ျပန္စဥ္မေတာ္တဆမႈတို႔ေၾကာင့္ ထိခိုက္ ဒဏ္ရာရျခင္းႏွင့္
ေသဆုံးျခင္းတို႔အတြက္ျဖစ္သည့္ မေတာ္တဆမႈေလ်ာ္ေၾကးအာမခံစနစ္သည္ ထိခိုက္နစ္နာ သူ သို႔မဟုတ္
၎၏က်န္ရစ္မိသားစုတို႔၏ေတာင္းဆိုခ်က္အရ ေအာက္ပါအတိုင္းေလ်ာ္ေၾကးေပးရပါမည္။

ကုသမႈလိုအပ္ပါက ကုသမႈအက်ိဳးခံစားခြင့္ သို႔မဟုတ္ ကုသစရိတ္ကိုေပးေခ်ျခင္း

ကုသစရိတ္(ေလ်ာ္ေၾကး)ေပးေခ်ျခင္းကုသမႈခံယူရေသာေၾကာင့္ အလုပ္လုပ္ႏိုင္ျခင္းမရွိပဲ လုပ္အားခမရယူႏိုင္သည့္အခါတြင္

အလုပ္ နားျခင္း(ေလ်ာ္ေၾကး)အဆိုပါ၄ရက္ ေျမာက္ေန႔မွစ၍ အက်ိဳးခံစားခြင့္အေျခခံရက္ပမာဏ၏ ၈၀%ကို ေပးေခ်ျခင္းအတြက္ေပးေခ်ျခင္းဒဏ္ရာႏွင့္ဖ်ားနာျခင္းတို႔ေပ်ာက္ကင္းၿပီးေနာက္တြင္လည္းထိခိုက္နစ္နာမႈမ်ားက်န္ရွိခဲ့သည့္အခါ ထိခိုက္နစ္နာသည့္အတိုင္းအတာအလိုက္ ပင္စင္
ေၾကး သို႔မဟုတ္ ယာယီလုပ္အားခေငြကို ေပးေခ်ျခင္း

ထိခိုက္နစ္နာမႈ(ေလ်ာ္ေၾကး)အတြက္ ေပးေခ်ျခင္းေသဆုံးခဲ့ပါက က်န္ရစ္မိသားစုဦးေရအတိုင္း ပင္စင္ေၾကး သို႔မဟုတ္ ယာယီလုပ္အားခေငြကိုက်န္ရစ္မိသားစု(ေလ်ာ္ေၾကး)ေပးေခ် ျခင္းအတြက္ေပးေခ်ျခင္းစသည္

10၆။ ေမးေလ့ရွိေသာေမးခြႏ္းမ်ားQ.1

လုပ္သားစာခ်ဳပ္သည္ ေသခ်ာေပါက္စာခ်ဳပ္သက္တမ္းကို ခ်မွတ္ရမည္ျဖစ္ပါသလား။
ထို႔ေနာက္ သက္တမ္း ျပည့္ၿပီးသြားပါက စာခ်ဳပ္သက္တမ္းတိုးႏိုင္ပါသလား။ANSWER လုပ္သားစာခ်ဳပ္သည္ သက္တမ္းကာလသတ္မွတ္သည့္အခါတြင္ အမ်ားဆုံးကိုခ်မွတ္ထားၿပီး သက္တမ္းမပါဝင္ေသာစာခ်ဳပ္အေနျဖင့္လည္း ေဆာင္ရြက္ႏိုင္ပါသည္။ ထို႔ေနာက္ စာခ်ဳပ္သက္တမ္းျပည့္သြားပါက အလုပ္ခန္႔အပ္သူႏွင့္လုပ္သားသည္ အျပန္အလွန္သေဘာတူညီပါက စာခ်ဳပ္သက္တမ္းတိုးႏိုင္ပါသည္။ ဤကဲ့သို႔သက္တမ္းပါဝင္ေသာလုပ္သားစာခ်ဳပ္ကို သက္တမ္းတိုး၍ စုစုေပါင္း၅ႏွစ္ကိုေက်ာ္လြန္ပါက လုပ္သား၏ေလွ်ာက္ထားျခင္းအ ရသက္တမ္းမပါဝင္ေသာစာခ်ဳပ္သို႔ ေျပာင္းလဲျခင္းျပဳလုပ္ႏိုင္သည္။၁။ (၀၅)၊ ၂။ (၀၃)တြင္အတည္ျပဳႏိုင္သည္

Q.2

၃ႏွစ္စာခ်ဳပ္သက္တမ္းျဖင့္အလုပ္လုပ္ေနၿပီး အလုပ္ခန္႔အပ္သူမွ သက္တမ္းမျပည့္ခင္တြင္အလုပ္ထြက္ပါက ဒဏ္ေၾကးယန္း၅သိန္းကိုေပးေခ်ရမည္ဟုေျပာေနပါသည္။အမွန္တကယ္ေပးေခ်ရန္လိုအပ္ပါသလား။ANSWER အလုပ္ခန္႔အပ္သူသည္ လုပ္သားအား စာခ်ဳပ္သက္တမ္းမျပည့္ခင္တြင္ အလုပ္ထြက္ပါက ေလ်ာ္ေၾကးေပးရ မည္ဟုသတ္မွတ္ထားျခင္းကို တားျမစ္ထားပါသည္။၁။ (၀၇)တြင္ အတည္ျပဳႏိုင္သည္Q.3

အလုပ္ခြင္တြင္ မေတာ္တဆမႈေၾကာင့္ ဒဏ္ရာရခဲ့သည့္အတြက္ကုသမႈခံယူရန္အလုပ္နားေနခဲ့ေသာ္လည္း ကုမၸဏီစီးပြားေရးအခက္အခဲေၾကာင့္ဟုဆိုကာအလုပ္ထုတ္ခံခဲ့ရပါသည္။ ဤကဲ့သို႔အလုပ္ထုတ္ျခင္းကို ခြင့္ျပဳ ထားပါသလား။ANSWER အလုပ္ခန္႔အပ္သူသည္ လုပ္သားမွ လုပ္ငန္းေၾကာင့္ဒဏ္ရာရ၍ ကုသမႈခံယူရန္အလုပ္နားေနစဥ္အတြင္း အလုပ္

ထုတ္ခြင့္မရွိပါ။ သို႔ေသာ္ သဘာဝေဘးအႏၲရာယ္ႏွင့္အျခားမသက္သာသည့္အေၾကာင္းမ်ားေၾကာင့္ လုပ္ငန္း
ဆက္လုပ္ရန္မျဖစ္ႏုိင္သည့္အခါမ်ိဳးတြင္ ဤကဲ့သို႔ေသာအလုပ္ထုတ္ခြင့္တားျမစ္ခ်က္သည္ အက်ဳံးမဝင္ေတာ့ပါ။၁။ (၀၈)တြင္ အတည္ျပဳႏိုင္သည္Q.4

လုပ္သားမေတာ္တဆမႈေၾကာင့္ ကုသမႈခံယူရန္အလုပ္နားျခင္း၊ မီးမဖြားခင္ႏွင့္မီးဖြားၿပီးေနာက္
အလုပ္နားေန သည့္ကာလအတြင္းႏွင့္ ထိုကာလေနာက္ပိုင္းရက္၃၀အတြင္းအျပင္
လုပ္သားအား အလုပ္ထုတ္ျခင္းကို တား ျမစ္ထားသည့္အခါမ်ိဳးရွိသည္ဟုၾကားသိထားပါသည္။ထိုအခါမ်ိဳးသည္ မည္ကဲ့သို႔ေသာအခ်ိန္မ်ိဳးျဖစ္ပါသနည္း။ANSWER ေအာက္ပါအခ်က္မ်ားႏွင့္ကိုက္ညီပါက အလုပ္ထုတ္ျခင္းကို ဥပေဒအရတားျမစ္ပါသည္။၁ လူမ်ိဳး၊ ယုံၾကည္မႈ၊ အလုပ္အကိုင္အေၾကာင္းအရာကို အေၾကာင္းျပဳၿပီး အလုပ္ထုတ္ျခင္း၂ လုပ္သားသည္ အလုပ္သမားစံႏႈန္းစီမံခန္႔ခြဲေရးဌာနသို႔ ေလွ်ာက္ထားျခင္း၊ ျပည္နယ္၊ တိုင္း၊ ခရိုင္လုပ္သားဌာနသို႔သီးသန္႔လုပ္ငန္းႏွင့္သက္ဆိုင္သည့္အျငင္းပြားမႈမ်ားကို ေျဖရွင္းေပးရန္အကူအညီေတာင္းျခင္းတို႔ကို အေၾကာင္း ျပဳ၍အလုပ္ထုတ္ျခင္း

11ေမးေလ့ရွိေသာေမးခြႏ္းမ်ား၃ အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းမွ အဖြဲ႕ဝင္ျဖစ္ျခင္း၊ အလုပ္သမားအစည္းအေဝး၏ မွန္ကန္ေသာအျပဳအမူကို ျပဳလုပ္ေၾကာင္းကိုအေၾကာင္းျပဳ၍ အလုပ္ထုတ္ျခင္း၄ မိန္းကေလးျဖစ္ျခင္း၊ သို႔မဟုတ္ မိန္းကေလးသည္မဂၤလာေဆာင္ျခင္း၊ ကိုယ္ဝန္ေဆာင္ျခင္း၊ မီးဖြားျခင္းတို႔ကို ျပဳလုပ္ျခင္း၊မီးမဖြားခင္ႏွင့္မီးဖြားၿပီးေနာက္ အလုပ္နားျခင္းကို အေၾကာင္းျပဳ၍ အလုပ္ထုတ္ျခင္း၅ ကေလးျပဳစုပ်ိဳးေထာင္ရန္အလုပ္နားျခင္း သို႔မဟုတ္ သက္ႀကီးရြယ္အိုျပဳစုရန္အလုပ္နားျခင္းတို႔ကို ေလွ်ာက္ထား ျခင္း၊

သို႔မဟုတ္ ကေလးျပဳစုပ်ိဳးေထာင္ရန္အလုပ္နားျခင္းႏွင့္ သက္ႀကီးရြယ္အိုျပဳစုပ်ိဳးေထာင္ရန္အလုပ္နားျခင္းကိုအေၾကာင္းျပဳ၍ အလုပ္ထုတ္ျခင္း၁။ (၀၈)တြင္ အတည္ျပဳႏိုင္သည္Q.5

အလုပ္ထြက္သည့္အခါတြင္ ေပးေခ်ရက္မေရာက္ေသးသည့္ လုပ္အားခအား ရယူႏိုင္ပါသလား။ANSWER လုပ္သားသည္ အလုပ္ထြက္သည့္အခါတြင္ သတ္မွတ္ထားသည့္လုပ္အားခေပးေခ်ရက္မတိုင္ခင္တြင္လည္းမတြက္ရေသးသည့္လုပ္အားခကို ၇ရက္အတြင္း ရယူႏိုင္ပါသည္။၁။ (၁၁)တြင္ အတည္ျပဳႏိုင္သည္Q.6

အလုပ္မရွိသည့္အတြက္ စက္ရုံတြင္ ၁ပတ္အလုပ္နားရမည္ဟု အေျပာခံခဲ့ရပါသည္။လုပ္အားခ ေသခ်ာေပါက္ ရႏိုင္ပါသလား။ANSWER အလုပ္ခန္႔အပ္သူ၏သေဘာျဖင့္ အလုပ္နားခဲ့ပါက အလုပ္ခန္႔အပ္သူသည္ လုပ္သားအား ေပးေခ်ရမည့္လုပ္အားခပမာဏ၏၆၀%အထက္ကို ေပးေခ်ရပါမည္။၁။ (၁၃)တြင္ အတည္ျပဳႏိုင္သည္Q.7

ပုံမွန္ ၁ရက္လွ်င္၈နာရီအလုပ္ခ်ိန္ျဖစ္ေသာ္လည္း အလုပ္မ်ားသည့္အခါတြင္၁ရက္လွ်င္၁၃နာရီအထက္၊ တစ္ ခါတစ္ရံည၁၀နာရီကို
ေက်ာ္လြန္၍အလုပ္လုပ္ရသည့္အခါမ်ိဳးရွိပါသည္။ ဤအေျခအေနမ်ိဳးတြင္လည္း ၁နာရီလစာယန္း၁၂၀၀ျဖင့္အလုပ္လုပ္ခဲ့သည့္အတိုင္းသာ လစာေပးေခ်ျခင္းခံခဲ့ရပါေသာ္လည္းရပါသလား။ANSWER ၁ရက္လွ်င္၈နာရီေက်ာ္သည့္အလုပ္ခ်ိန္ျဖစ္ပါက အခ်ိန္ပိုလုပ္အားခအပိုေၾကးေပးရန္လိုအပ္ၿပီး ပုံမွန္လုပ္အားခ ၏၁၂၅%၊

အေမးအေျဖအတိုင္းဆိုလွ်င္ ၁နာရီလွ်င္ ယန္း၁၅၀၀အထက္ရွိသည့္ပမာဏကို လုပ္အားခဟုသတ္ မွတ္ၿပီး ေပးေခ်ရပါမည္။ထို႔ေနာက္ည၁၀နာရီမွစ၍မနက္၅နာရီအထိၾကားထဲတြင္ အလုပ္လုပ္ပါက ညဆုိင္း အလုပ္ဆင္းျခင္း
လုပ္အားခအပိုေၾကးအေနျဖင့္ ပုံမွန္လုပ္အားခ၏၂၅%ကို ေပးေခ်ရန္လိုအပ္ၿပီး အခ်ိန္ပို အလုပ္ဆင္းျခင္းႏွင့္ ေပါင္း ပါက ၁၅၀%၊ အေမးအေျဖအတိုင္းဆိုလွ်င္ ၁နာရီယန္း၁၈၀၀ အထက္ရွိသည့္ ပမာဏကို ေပးေခ်ရန္ ကုမၸဏီအားတာဝန္ေပးအပ္ပါသည္။၁။ (၁၆)တြင္ အတည္ျပဳႏိုင္သည္

12

Q.8

၃ရက္ဆက္တိုက္ႏွစ္စဥ္ခြင့္ခံစားခြင့္ကို ရယူမည္ဟု ကုမၸဏီသို႔ေလွ်ာက္ထားသည့္အခါကုမၸဏီမွ အၿမဲတမ္းလူအင္အားမလုံေလာက္သည့္အတြက္ ႏွစ္စဥ္ခြင့္ရယူျခင္းခြင့္မျပဳပါဟု
အေျပာခံခဲ့ရပါေသာ္လည္း ရပါသလား။ANSWER ႏွစ္စဥ္ခြင့္ခံစားခြင့္သည္ အေျခခံစည္းမ်ဥ္းအရ "လုပ္သားေတာင္းဆိုသည့္အခ်ိန္အခါ"တြင္ ေပးရပါမည္။ လုပ္သားသတ္မွတ္သည့္ ေယဘူယ်ရက္လသည္ ႏွစ္စဥ္ခြင့္ေပးသည့္ရက္ျဖစ္ၿပီး ႏွစ္စဥ္ခြင့္ကို ခြဲ၍ယူျခင္း သို႔မဟုတ္
ခြင့္ရက္ဆက္တိုက္ယူျခင္းတို႔သည္လည္း အေျခခံစည္းမ်ဥ္းအရ လုပ္သားကသတ္မွတ္ႏိုင္သည္။ တစ္ဖက္တြင္
လုပ္သားမွသတ္မွတ္သည့္အခ်ိန္အခါတြင္ ခြင့္ရက္ေပးျခင္းသည္ "လုပ္ငန္း၏ပုံမွန္စီမံခန္႔ခြဲေရးကို အတားအဆီး ျဖစ္" ေစပါကလုပ္ငန္းစီမံခန္႔ခြဲမႈႏွင့္ ညိႇႏိႈင္းရန္အတြက္ အလုပ္ခန္႔အပ္သူသည္ အခ်ိန္အခါေျပာင္းလဲခြင့္ရွိေသာ္ လည္း"အၿမဲတမ္းလူအင္အားမလုံေလာက္ျခင္း" ကို အခ်ိန္အခါေျပာင္းလဲျခင္း၏အေၾကာင္းျပခ်က္အျဖစ္ မျပဳလုပ္ ႏိုင္ပါ။၁။ (၁၇)တြင္ အတည္ျပဳႏိုင္သည္

Q.9

စီနီယာဝန္ထမ္းဆီမွ စက္ရုံတြင္ ဝန္ပင့္ယာဥ္ေမာင္းႏွင္ရန္အေျပာခံခဲ့ရပါသည္။
ကၽြန္ေတာ္သည္ အထူးသျဖင့္ အရည္အခ်င္းအသိအမွတ္ျပဳမႈခံထားရျခင္းမရွိေသာေၾကာင့္
ေမာင္းႏွင္ႏိုင္ပါသလား။ANSWER လုပ္ငန္းရွင္သည္ စက္ရုံအတြင္းတြင္ ဝန္ပင့္ယာဥ္ေမာင္းႏွင္ေစသည့္အခါ အမ်ားဆုံးဝန္ပစၥည္းအေလးခ်ိန္ ၁တန္အတြင္းရွိသည့္ ဝန္ပင့္ယာဥ္ျဖစ္ပါက အထူးသင္ၾကားျပသျခင္းခံယူထားၿပီးေသာသူကို ေမာင္းေစၿပီး အမ်ားဆုံးဝန္ပစၥည္းအေလးခ်ိန္၁ တန္အထက္ရွိသည့္ ဝန္ပင့္ယာဥ္ျဖစ္ပါက ဝန္ပင့္ယာဥ္ေမာင္းႏွင္ျခင္းနည္းပညာေလ့လာေရးသင္တန္းၿပီးဆုံးထားသူကို ေမာင္းႏွင္ခိုင္းရပါမည္။၄။ (၀၃)တြင္ အတည္ျပဳႏိုင္သည္Q.10 အလုပ္အတြင္းဒဏ္ရာရၿပီး အလုပ္မလုပ္ႏိုင္ပါ။ ကုမၸဏီမွ ကုသစရိတ္ကို
ေပးေခ်ထားေသာ္လည္း နားေနစဥ္ အတြင္းလုပ္အားခအား မေပးေခ်ပါ။ANSWER မေတာ္တဆမႈေလ်ာ္ေၾကးအာမခံသည္ ႏိုင္ငံျခားသားလုပ္သားပါ အပါအဝင္ လုပ္သားမ်ားအားလုံးအတြက္ အက်ဳံးဝင္ပါသည္။ မေတာ္တဆမႈေလ်ာ္ေၾကးအာမခံတြင္ အလုုပ္လုပ္ေနစဥ္ သို႔မဟုတ္ အလုပ္သြားအလုပ္ျပန္တြင္
ဒဏ္ရာရျခင္း သို႔မဟုတ္ ဖ်ားနာၿပီး ကုသမႈခံယူရန္အတြက္ေၾကာင့္ အလုပ္မဆင္းႏိုင္ဘဲ လုပ္အားခမယူႏိုင္သည့္ အခါတြင္
အလုပ္နားသည့္ ၄ရက္ေျမာက္ေန႔မွစတင္၍ အလုပ္နားျခင္း(ေလ်ာ္ေၾကး)အက်ိဳးခံစားခြင့္ကို လက္ခံႏိုင္ပါသည္။ခ်က္ခ်င္း အလုပ္သမားစံႏႈန္းစီမံခန္႔ခြဲေရးဌာနသို႔ ေဆြးေႏြးေပးပါ။၅။ တြင္ အတည္ျပဳႏိုင္သည္13ေဆြးေႏြးတိုင္ပင္ရန္ဌာနမိတ္ဆက္ျခင္း၇။ ေဆြးေႏြးတိုင္ပင္ရန္ဌာနမိတ္ဆက္ျခင္း
ႏိုင္ငံျခားသားလုပ္သားမ်ားအတြက္ ေဆြးေႏြးႏိုင္သည့္ဖုန္းနံပါတ္မ်ား
က်န္းမာေရးႏွင့္အလုပ္သမားေရးရာဝန္ႀကီးဌာနတြင္ "ႏိုင္ငံျခားသားလုပ္သားမ်ားအတြက္ ေဆြးေႏြးႏိုင္သည့္ဖုန္းနံပါတ္မ်ား" ကို ထားရွိၿပီး အဂၤလိပ္စကား၊ တရုတ္စကား၊စပိန္စကား၊ ေပၚတူဂီစကား၊ ဖိလစ္ပိုင္စကား၊ ဗီယက္နမ္စကား၊ ျမန္မာစကားႏွင့္ နီေပါစကားစသည့္ ဘာသာစကား၈မ်ိဳးျဖင့္ ႏိုင္ငံျခားသားလုပ္သားမ်ားအား
လက္ခံေဆြးေႏြးေပးပါသည္။
"ႏိုင္ငံျခားသားလုပ္သားမ်ားအတြက္ ေဆြးေႏြးႏိုင္သည့္ဖုန္းနံပါတ္မ်ား"တြင္ အလုပ္သမားစည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္းႏွင့္ပတ္သက္ သည့္ျပႆနာမ်ားႏွင့္ပတ္သက္၍
ဥပေဒအေၾကာင္းရွင္းလင္းျပျခင္းႏွင့္ သက္ဆက္ရာအဖြဲ႕အစည္းမ်ားအား မိတ္ဆက္ေပးျခင္း တို႔ကို ေဆာင္ရြက္ေပးေနပါသည္။
"ႏိုင္ငံျခားသားလုပ္သားမ်ားအတြက္ ေဆြးေႏြးႏိုင္သည့္ဖုန္းနံပါတ္မ်ား"ျဖင့္ ေဆြးေႏြးရာတြင္ ႀကိဳးဖုန္းမွဆိုလွ်င္ စကၠန္႔၁၈၀ တိုင္း ၈.၅ယန္း(အခြန္ပါၿပီး)၊
လက္ကိုင္ဖုန္းမွဆိုလွ်င္ စကၠန္႔၁၈၀တိုင္း ၁၀ယန္း(အခြန္ပါၿပီး)ကုန္က်ေငြကို ေပးေခ်ရပါမည္။ဘာသာစကားေခၚဆိုႏိုင္သည့္ရက္ေခၚဆိုႏိုင္သည့္အခ်ိန္

0570-001701

အဂၤလိပ္စကားတရုတ္စကားေပၚတူဂီစကား

ဖုန္းနံပါတ္

0570-001702

တနလၤာမွ ေသာၾကာအထိမနက္၁၀နာရီမွ ေန႔လည္၃နာရီအထိစပိန္စကား(ေန႔လည္၁၂နာရီမွ0570-001703
0570-0017040570-001705

ဖိလစ္ပိုင္စကား

အဂၤါ၊ ဗုဒၶဟူး၊ ၾကာသပေတး၊ ေသာၾကာ

ဗီယက္နမ္စကား

တနလၤာမွ ေသာၾကာအထိ

ျမန္မာစကား

တနလၤာ၊ ဗုဒၶဟူး

0570-001707

နီေပါစကား

အဂၤါ၊ ၾကာသပေတး

0570-001708* အစိုးရရုံးပိတ္ရက္၊ ၂၉ရက္ ၁၂လပိုင္းမွ ၃ရက္ ၁လပိုင္းအထိ ပိတ္ပါသည္။ေန႔လည္၁နာရီအထိမရပါ)0570-001706* ဖုန္းေခၚဆိုခသည္ ေခၚဆိုသည့္ဘက္မွကုန္က်ပါမည္။

အလုပ္သမားစည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္းႏွင့္ပတ္သက္၍ ေဆြးေႏြးသည့္ အေရးေပၚဖုန္းလိုင္း
"အလုပ္သမားစည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္းႏွင့္ပတ္သက္၍ ေဆြးေႏြးသည့္အေရးေပၚဖုန္းလိုင္း" သည္ က်န္းမာေရးႏွင့္အလုပ္သမားေရးရာ
ဝန္ႀကီးဌာနမွအပ္ႏွံထားသည့္လုပ္ငန္းအေနျဖင့္ေဆာင္ရြက္ေနသည့္လုပ္ငန္းျဖစ္ပါသည္။ တစ္ႏိုင္ငံလုံးမည္သည့္ေနရာတြင္မဆို အခမဲ့ေခၚဆိုႏိုင္သည့္
အခမဲ့ဖုန္းျဖစ္ပါသည္။ ႀကိဳးဖုန္း၊ လက္ကိုင္ဖုန္းမည္သည့္ဟာျဖင့္မဆို ေခၚဆိုႏိုင္ပါသည္။"အလုပ္သမားစည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္းႏွင့္ပတ္သက္၍ ေဆြးေႏြးသည့္အေရးေပၚဖုန္းလိုင္း" ျဖင့္ေဆြးေႏြးျခင္းသည္ ဂ်ပန္စကား အပါအဝင္ အဂၤလိပ္စကား၊ တရုတ္စကား၊
စပိန္စကား၊ ေပၚတူဂီစကား၊ ဖိလစ္ပိုင္စကား၊ ဗီယက္နမ္စကား၊ ျမန္မာစကားႏွင့္ နီေပါစကားစသည့္ ဘာသာစကား၈မ်ိဳးျဖင့္ လက္ခံေဆြးေႏြးေပးပါသည္။ ျပည္နယ္၊ တိုင္း၊
ခရိုင္မွအလုပ္သမားေရးရာဌာနႏွင့္ အလုပ္သမားစံႏႈန္းစီမံခန္႔ခြဲေရးဌာနပိတ္ၿပီးေနာက္ႏွင့္ ပိတ္ရက္မ်ားတြင္ အလုပ္သမားစည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္းႏွင့္ပတ္သက္သည့္
ျပႆနာမ်ားႏွင့္ပတ္သက္၍ ဥပေဒအေၾကာင္းရွင္းလင္းျပျခင္းႏွင့္ သက္ဆက္ရာအဖြဲ႕အစည္းမ်ားအား မိတ္ဆက္ေပးျခင္းတို႔ကို ေဆာင္ရြက္ေပးေနပါသည္။

ဘာသာစကား
ဂ်ပန္စကား
အဂၤလိပ္စကား
တရုတ္စကား

ေခၚဆိုႏိုင္သည့္ရက္

တနဂၤေႏြေန႔အထိ
(ေန႔စဥ္)စပိန္စကား

အဂၤါ၊ ၾကာသပေတး၊ ေသာၾကာ၊ စေနဖိလစ္ပိုင္စကား

အဂၤါ၊ ဗုဒၶဟူး၊ စေနဗီယက္နမ္စကား

ဗုဒၶဟူး၊ ေသာၾကာ၊ စေနနီေပါစကား

ဗုဒၶဟူး၊ တနဂၤေႏြ

ဖုန္းနံပါတ္

0120-811-610

တနလၤာေန႔မွ

ေပၚတူဂီစကားျမန္မာစကား

ေခၚဆိုႏိုင္သည့္အခ်ိန္

◯ၾကားရက္
(တနလၤာမွ ေသာၾကာအထိ)0120-004-008
0120-150-520ညေန၅နာရီမွ ည၁၀နာရီအထိ

0120-290-922◯စေန၊ တနဂၤေႏြႏွင့္

0120-400-166အစိုးရရုံးပိတ္ရက္
မနက္၉နာရီမွ ည၉နာရီအထိ

0120-336-230
0120-558-815
0120-662-700
0120-750-880

14ႏိုင္ငံျခားသားလုပ္သားမ်ားေဆြးေႏြးရန္ဌာနထားရွိသည့္ေနရာမ်ားၫႊန္ျပျခင္းႏိုင္ငံျခားသားလုပ္သားမ်ားေဆြးေႏြးရန္ဌာနသည္ ေအာက္ပါျပည္နယ္၊ တိုင္း၊ ေဒသမွအလုပ္သမားေရးရာဌာန သို႔မဟုတ္ အလုပ္သမားစံႏႈန္းစီမံခန္႔ခြဲေရးဌာနအားထားရွိၿပီး
ႏိုင္ငံျခားဘာသာစကားမ်ားျဖင့္ အလုပ္သမားစည္းမ်ဥ္း စည္းကမ္းႏွင့္ပတ္သက္၍ ေဆြးေႏြးမႈကို လက္ခံေဆာင္ရြက္ေပးေနပါသည္။ ေခၚဆိုႏိုင္သည့္ရက္စသည့္အေသးစိတ္အခ်က္အလက္မ်ားႏွင့္ပတ္သက္၍မွာ ဆက္သြယ္ရန္လိပ္စာအသီးသီးသို႔ ေမးျမန္းျခင္း သို႔မဟုတ္ က်န္းမာေရးႏွင့္ အလုပ္သမားေရးရာဝန္ႀကီးဌာ၏ HPထဲမွ web portalျဖစ္သည့္ https://www.check-roudou.mhlw.go.jp/soudan/foreigner.html တြင္စုံစမ္းႏိုင္ပါသည္။ျပည္နယ္၊ တိုင္း၊ခရိုင္ဟိုကိုင္းဒိုးဌာနလက္ခံသည့္ဘာသာစကားထားရွိရာေနရာအဂၤလိပ္စကား တရုတ္စကားစပိန္စကားတည္ေနရာေပၚတူဂီစကား ဗီယက္နမ္စကား○စီမံခန္႔ခြဲေရးဌာနဆက္သြယ္ရန္
လိပ္စာ

ဆပိုရိုအမွတ္(၁)အစိုးရအေဆာက္အအုံ၊ ခိတရပ္ကြက္၊ ဆပိုရိုၿမိဳ႕၊ ဟိုကိုင္းဒိုးကၽြန္း၊ ဂ်ပန္ႏိုင္ငံ။

011-709-2311

Hakodate ဌာန○ဟကိုဒါတဲေဒသ ဥပေဒေရားရာအစိုးရဌာန၊ ၂၅-၁၈ ရွင္းခဝၿမိဳ႕နယ္၊ ဟကိုဒါတဲၿမိဳ႕၊ ဟုိကိုင္းဒိုးကၽြန္း၊ ဂ်ပန္ႏိုင္ငံ။

0138-87-7605

Kushiro ဌာန○၂-၁၂ခါရွိဝဂိၿမိဳ႕နယ္၊ ခုရွိရိုၿမိဳ႕၊ ဟိုကိုင္းဒိုးကၽြန္း၊ ဂ်ပန္ႏိုင္ငံ။

0154-42-9711

မိရဂိဌာန

စီမံခန္႔ခြဲေရးဌာန○တိုဟုိခုေဒသ သယ္ယူပို႔ေဆာင္ေရးဆိုင္ရာအစိုးရဌာန၊ တပ္ပိုးမခ်ိ၁၊ မိရဂိႏိုရပ္ကြက္၊ ဆန္းဒိုင္း၊ မိရဂိၿမိဳ႕၊ ဂ်ပန္ႏိုင္ငံ။022-299-8838

အီဘရခိဌာန

စီမံခန္႔ခြဲေရးဌာန

○အီဘရခိအလုပ္သမားအေထြေထြေရးရာအစိုးရဌာန၊ ၁-၈-၃၁ မိရမခ်ိ၊ မိတိုၿမိဳ႕၊ ဂ်ပန္ႏိုင္ငံ။

029-224-6214

စီမံခန္႔ခြဲေရးဌာန○အုဆြတ္ႏိုမိရအမွတ္(၂)ေဒသဆိုင္ရာပူးတြဲအစိုးရဌာန၊ ၁-၄အာခဲဘိုႏိုေခ်ာ၊ အုဆြတ္ႏိုမိရၿမိဳ႕၊ ဂ်ပန္ႏိုင္ငံ။028-634-9115

၂၀-၂၄ႏုမဝဒေခ်ာ၊ တိုခ်ိဂိၿမိဳ႕၊ ဂ်ပန္ႏိုင္ငံ။0282-24-7766မအဲဘရွိေဒသဆိုင္ရာပူးတြဲအစိုးရဌာန ၈ထပ္၊ ၂-၃-၁ အိုးတဲ့ၿမိဳ႕နယ္၊ မအဲဘရွိၿမိဳ႕၊ ဂ်ပန္ႏိုင္ငံ။

027-896-4735

၁၀၄-၁ အိအိဇုကေခ်ာ၊ အိုတၿမိဳ႕၊ ဂ်ပန္ႏိုင္ငံ။0276-45-9920

တိုခ်ိဂိဌာနဂြန္းမဌာန○

○
○
○

○

○

Tochigi ဌာန○စီမံခန္႔ခြဲေရးဌာန○Ota ဌာန○ဆိုင္းတမဌာန048-816-3596○

စီမံခန္႔ခြဲေရးဌာနLand Axis Tower ၁၅ထပ္၊ ၁၁-၂ရွင္းတိုရွင္း၊ ခ်ဴးအိုးရပ္ကြက္၊ ဆိုင္းတမၿမိဳ႕၊ ဂ်ပန္ႏိုင္ငံ။○ခ်ိဘဌာနတိုက်ိဳဌာန
ခနဂဝဌာနနီးဂတဌာနတိုရမဌာန

စီမံခန္႔ခြဲေရးဌာန

○○Funabashi ဌာနစီမံခန္႔ခြဲေရးဌာန *2○စီမံခန္႔ခြဲေရးဌာန○○Atsugi ဌာန○ဖုခုအိဌာနစီမံခန္႔ခြဲေရးဌာန

○ရာမနရွိဌာနKofu ဌာနနဂႏိုဌာန

စီမံခန္႔ခြဲေရးဌာန

045-211-7351○

အဆြတ္ဂိအလုပ္သမားစံႏႈန္းစီမံခန္႔ခြဲေရးဌာန ၅ထပ္၊ ၃-၂-၆ နကေခ်ာ၊ အဆြတ္ဂိၿမိဳ႕နယ္၊ ဂ်ပန္ႏိုင္ငံ။

046-401-1641

နီးဂတ၊ မိစခိပူးတြဲအစိုးရဌာန၊ အမွတ္(၂)အေဆာက္အအုံ၊ ၃ထပ္၊ ၁-၂-၁မိစခိေခ်ာ၊ ခ်ဴးအိုးခု၊ နီးဂတၿမိဳ႕၊ ဂ်ပန္ႏိုင္ငံ။

025-288-3503

တိုရမအလုပ္သမားအေထြေထြေရးရာဌာန၊ ၁-၅-၅ ဂ်င္းဇုဟြန္းမခ်ိ၊ တိုရမၿမိဳ႕၊ ဂ်ပန္ႏိုင္ငံ။

076-432-2730

တကအိုကေဒသဥပေဒေရးရာအစိုးရဌာန၊ ၁၀-၂၁နကဂဝဟြန္းမခ်ိ၊ တကအိုကၿမိဳ႕၊ ဂ်ပန္ႏိုင္ငံ။

0766-23-6446

ခနဇဝဘူတာအေနာက္ဘက္ပူးတြဲအစိုးရဌာန ၅ထပ္၊ ၃-၄-၁ စိုင္းနန္း၊ ခနဇဝၿမိဳ႕၊ ဂ်ပန္ႏိုင္ငံ။

076-200-9771

○
○○

○

ဖုခုအိ၊ ဟရုယမပူးတြဲအစိုးရဌာန ၉ထပ္၊ ၁-၁--၅၄ ဟရုယမ၊ ဖုခုအိၿမိဳ႕၊ ဂ်ပန္ႏိုင္ငံ။

0776-22-2652○○

၂-၅-၅၁ ရွိမိုအိအိဒ၊ ခိုဖုၿမိဳ႕၊ ဂ်ပန္ႏိုင္ငံ။

055-224-5620○

၁-၂၂-၁ နကဂိုေရွာ၊ နဂႏိုၿမိဳ႕၊ ဂ်ပန္ႏိုင္ငံ။

026-223-0553○

ဂိဖုပူးတြဲအစိုးရဌာန ၃ထပ္၊ ၅-၁၃ခင္းရူးေခ်ာ၊ ဂိဖုၿမိဳ႕၊ ဂိဖုခရိုင္၊ ဂ်ပန္ႏိုင္ငံ။

058-245-8102

ဂိဖုအလုပ္သမားအေထြေထြေရးရာဌာန ၃ထပ္၊ ၁-၉-၁ ဂိုဆြတ္ဘို၊ ဂိဖုၿမိဳ႕၊ ဂိဖုခရိုင္၊ ဂ်ပန္ႏိုင္ငံ။

058-247-2368

တဂ်ိမိအလုပ္သမားအေထြေထြေရးရာဌာန ၃ထပ္၊ ၅-၃၉-၁ အိုးတိုဝေခ်ာ၊ တဂ်ိမိၿမိဳ႕၊ ဂိဖုခရိုင္၊ ဂ်ပန္ႏိုင္ငံ။0572-22-6381

ရွိဇုအိုကေဒသဆိုင္ရာပူးတြဲအစိုးရဌာန၊ ၉-၅၀အိုးတဲ့မခ်ိ၊ အအိုအိရပ္ကြက္၊ ရွိဇုအိုကၿမိဳ႕၊ ဂ်ပန္ႏိုင္ငံ။

054-254-6352

ဟမမဆြတ္ပူးတြဲအစိုးရဌာန၊ ၁-၁၂-၄ ခ်ဴးအိုး၊ နကရပ္ကြက္၊ ဟမမဆြတ္ၿမိဳ႕၊ ဂ်ပန္ႏိုင္ငံ။

053-456-8148

မိရွိမအလုပ္သမားအေထြေထြေရးရာဌာန၊ ၁-၃-၁၁၂ ဘြန္းေက်ာေခ်ာ၊ မိရွိမၿမိဳ႕၊ ဂ်ပန္ႏိုင္ငံ။

055-986-9100○အီဝတေဒသဆိုင္ရာပူးတြဲအစိုးရဌာန၊ ၃၅၉၉-၆ မိဆြတ္ခဲ၊ အီဝတၿမိဳ႕၊ ဂ်ပန္ႏိုင္ငံ။

0538-32-2205○

ရွိမဒအလုပ္သမားအေထြေထြေရးရာဌာန၊ ၁-၄၆၇၇-၄ ဟြန္းတိုရိ၊ ရွိမဒၿမိဳ႕၊ ဂ်ပန္ႏိုင္ငံ။

0547-37-3148○

နာဂိုယာပူးတြဲအစိုးရဌာန၊ အမွတ္(၂)အေဆာက္အအုံ၊ ၂-၅-၁စန္းႏိုမရု၊ နကရပ္ကြက္၊ နာဂိုယာၿမိဳ႕၊ ဂ်ပန္ႏိုင္ငံ။052-972-0253

၃-၃၇ ဖူတဆြတ္ဘရွိေခ်ာ၊ နကမူရရပ္ကြက္၊ နာဂိုယာၿမိဳ႕၊ ဂ်ပန္ႏိုင္ငံ။052-481-9533○

တိုယိုဟရွိေဒသဆိုင္ရာပူးတြဲအစိုးရဌာန ၆ထပ္၊ ၁၁၁ ဒိုင္းခိုခုေခ်ာ၊ တိုယိုဟရွိၿမိဳ႕၊ ဂ်ပန္ႏိုင္ငံ။

0532-54-1192○

ခရိရပူးတြဲအစိုးရဌာန ၃ထပ္၊ ၁-၄၆-၁ ဝကမဆြတ္ေခ်ာ၊ ခရိရၿမိဳ႕၊ ဂ်ပန္ႏိုင္ငံ။

0566-21-4885○

စီမံခန္႔ခြဲေရးဌာန○Gifu ဌာနTajimi ဌာန *2စီမံခန္႔ခြဲေရးဌာန○○○Mishima ဌာန○

Shimada ဌာနအိုင္းခ်ိဌာန

○○Nishi-ku, Nagoya○

Toyohashi ဌာနKariya ဌာနမီအဲဌာန

Yokkaichi ဌာန

○

○

○

၂-၅-၂၃ ရွင္းေရွာ၊ ေရာ့ခိုင္းခ်ိၿမိဳ႕၊ ဂ်ပန္ႏိုင္ငံ။

059-342-0340

Tsu ဌာန

○○○ဆြတ္ အမွတ္(၂)ေဒသဆိုင္ရာပူးတြဲအစိုးရဌာန ၁ထပ္၊ ၃၂၇-၂၊ ရွီမဇခိေခ်ာ၊ ဆြတ္ၿမိဳ႕၊ ဂ်ပန္ႏိုင္ငံ။

059-227-1282○

ရွိဂအလုပ္သမားအေထြေထြေရးရာဌာန ၃ထပ္၊ ၁၄-၁၅အူခ်ိဒဲဟမ၊ အိုဆြတ္ၿမိဳ႕၊ ဂ်ပန္ႏိုင္ငံ။

077-522-6616

Otsu ဌာနရွိဂဌာနက်ိဳတိုဌာနအိုဆာကာဌာနHikone ဌာန○○ဟိခိုနဲေဒသဆိုင္ရာပူးတြဲအစိုးရဌာန ၃ထပ္၊ ၅၈-၃နိရွိအိမခ်ိ၊ ဟိခိုနဲၿမိဳ႕၊ ဂ်ပန္ႏိုင္ငံ။

0749-22-0654

Higashiomi ဌာန○○၈-၁၄ေယာကိုင္းခ်ိမိဒိုရိမခ်ိ၊ ဟိဂရွိအိုမိၿမိဳ႕၊ ဂ်ပန္ႏိုင္ငံ။

0748-22-0394၄၅၁ ခိမဘုခိေခ်ာ၊ အိုအိခဲဂမိဒိုရိ၊ နဂိုရရပ္ကြက္၊ က်ိဳတိုၿမိဳ႕၊ ဂ်ပန္ႏိုင္ငံ။

075-241-3214

စီမံခန္႔ခြဲေရးဌာန

○စီမံခန္႔ခြဲေရးဌာန○Chūō-ku,
Osaka ဌာန○Tenma ဌာန○Sakai ဌာန○○စီမံခန္႔ခြဲေရးဌာနတိုတိုရိဌာနစီမံခန္႔ခြဲေရးဌာနရွီမနဲဌာနစီမံခန္႔ခြဲေရးဌာန○အိုကရာမဌာနစီမံခန္႔ခြဲေရးဌာန○စီမံခန္႔ခြဲေရးဌာန○တိုခုရွိမဌာနအဲဟိမဲ့ဌာန

Himeji ဌာန○

Hiroshima City
Central ဌာန

06-7713-2003
072-340-3829

ခိုေဘး Crystal Tower ၁၆လႊာ၊ ၁-၁-၃ ဟိဂရွိခဝစခိေခ်ာ၊ ခ်ဴးအိုးရပ္ကြက္၊ ခိုေဘးၿမိဳ႕၊ ဂ်ပန္ႏိုင္ငံ။

078-371-5310○

၁-၈၃ ဟိုေဂ်ာ၊ ဟိဂ်ိမဲၿမိဳ႕၊ ဂ်ပန္ႏိုင္ငံ။

079-224-8181○

၂-၈၉-၉ တိုမရစု၊ တိုတိုရိၿမိဳ႕၊ ဂ်ပန္ႏိုင္ငံ။

0857-29-1703

မဆြတ္အဲေဒသပူးတြဲအစိုးရဌာန၊ ၅ထပ္၊ ၁၃၄-၁၀ မုကိုးဂ်ိမၿမိဳ႕နယ္၊ မဆြတ္အဲၿမိဳ႕၊ ဂ်ပန္ႏိုင္ငံ။

0852-31-1156

အိုကရာမအမွတ္(၂)ပူးတြဲအစိုးရဌာန၊ ၁-၄-၁ ရွီမိုအိရွိအိ၊ ခိတခု၊ အိုကရာမၿမိဳ႕၊ ဂ်ပန္ႏိုင္ငံ။

086-201-1651

ဟိရိုရွီးမားပူးတြဲအစိုးရဌာန၊ အမွတ္(၂)အေဆာက္အအုံ၊ ၅ထပ္၊ ၆-၃၀ခမိဟေခ်ာဘိုရိ၊ ဟိရိုရွီးမားၿမိဳ႕၊ ဂ်ပန္ႏိုင္ငံ။082-221-9242

ဟိရိုရွီးမားပူးတြဲအစိုးရဌာန၊ အမွတ္(၂)အေဆာက္အအုံ၊ ၁ထပ္၊ ၆-၃၀ခမိဟေခ်ာဘိုရိ၊ ဟိရိုရွီးမားၿမိဳ႕၊ ဂ်ပန္ႏိုင္ငံ။

082-221-2460
084-923-0005○○○၁-၇ အဆဟိမခ်ိ၊ ဖူခုရမၿမိဳ႕၊ ဂ်ပန္ႏိုင္ငံ။စီမံခန္႔ခြဲေရးဌာန

○တိုခုရွိမေဒသဥပေဒေရးရာအစိုးရဌာန၊ ၆-၆ တိုခုရွိမေခ်ာေဂ်ာႏိုင္၊ တိုခုရွိမၿမိဳ႕၊ ဂ်ပန္ႏိုင္ငံ။စီမံခန္႔ခြဲေရးဌာန

○Imabari ဌာနမဆြတ္ရမ-ဝကဆ ပူးတြဲအစိုးရရုံး၊ ၄-၃ ဝကခုစေခ်ာ၊ မဆြတ္ရမၿမိဳ႕၊ ဂ်ပန္ႏိုင္ငံ။

○၁-၃-၁ အဆဟိမခ်ိ၊ အီမဘရိၿမိဳ႕၊ ဂ်ပန္ႏိုင္ငံ။

0898-25-3760

၂-၁၁-၁ ဟကတအဲခိဟိဂရွိ၊ ဟကတရပ္ကြက္၊ ဖူခုအိုကၿမိဳ႕၊ ဂ်ပန္ႏိုင္ငံ။

092-411-4862

၂-၁-၁ နာဂဟမ၊ ခ်ဴးအိုးရပ္ကြက္၊ ဖူခအိုကၿမိဳ႕၊ ဂ်ပန္ႏိုင္ငံ။

092-761-5607

၁-၅-၁၀ ခိရွိႏိုအူရ၊ ရဟတနိရွိရပ္ကြက္၊ ခိတခရူးရွဴးၿမိဳ႕၊ ဂ်ပန္ႏိုင္ငံ။

093-622-6550○○

Kitakyushu-Nishi ဌာန

088-652-9163

089-913-6244/
089-913-5653○○

Chūō-ku, Fukuoka ဌာန

06-7669-8726

စကအိေဒသပူးတြဲအစိုးရဌာန၊ ၃ထပ္၊ ၂-၂၉မိနမိခဝရမခ်ိ၊ စကအိရပ္ကြက္၊ စကအိၿမိဳ႕၊ ဂ်ပန္ႏုိင္ငံ။

○○06-6949-6490

Osaka Amenity Park ၇ထပ္၊ ၁-၈-၃၀ တန္းမဘရွိ၊ ခိတခု၊ အိုဆာကာၿမိဳ႕၊ ဂ်ပန္ႏိုင္ငံ။Fukuyama ဌာနစီမံခန္႔ခြဲေရးဌာနဖူခုအိုကဌာနအိုဆာကာပူးတြဲအစိုးရဌာန၊ အမွတ္(၂)အေဆာက္အအုံ၊ ၉ထပ္၊ ၄-၁-၆၇ အိုးတဲ့မအဲ၊ ခ်ဴးအိုးရပ္ကြက္၊အိုဆာကာၿမိဳ႕၊ ဂ်ပန္ႏိုင္ငံ။အိုဆာကာခ်ဴးအိုးအလုပ္သမားအေထြေထြေရးရာဌာန၅ထပ္၊ ၁-၁၅-၁၀မိုရိႏိုမိရခ်ဴးအိုး၊ ခ်ဴးအိုးရပ္ကြက္၊အိုဆာကာၿမိဳ႕၊ ဂ်ပန္ႏိုင္ငံ။○○ဟေရာေဂါ့ဌာနဟိရိုရွီးမားဌာန

○○Iwata ဌာနစီမံခန္႔ခြဲေရးဌာန

○○Hamamatsu ဌာနရွိဇုအိုကဌာန

03-3816-2135○○

စီမံခန္႔ခြဲေရးဌာန047-431-0182

ခုဒါန္းအမွတ္(၃)ပူးတြဲအစိုးရဌာန၊ ၁-၂-၁ ခုဒါန္းမိနမိ၊ ခ်ိရိုဒၿမိဳ႕၊ ဂ်ပန္ႏိုင္ငံ။
ယိုကိုဟားမားအမွတ္(၂)ပူးတြဲအစိုးရဌာန၊ ၅-၅၇ ခိတနကဒိုရိ၊ နကရပ္ကြက္၊ ယိုကုိဟားမားၿမိဳ႕၊ ဂ်ပန္ႏိုင္ငံ။

○Takaoka ဌာန

043-221-2304

၂-၃-၁၃ ခိုင္းဂ်င္းေခ်ာ၊ ဖုနဘရွိၿမိဳ႕၊ ဂ်ပန္ႏိုင္ငံ။○○စီမံခန္႔ခြဲေရးဌာန

048-816-3598
ခ်ိဘအမွတ္(၂)ေဒသဆိုင္ရာပူးတြဲအစိုးရဌာန၊ ၄-၁၁-၁ခ်ဴးအိုး၊ ခ်ဴးအိုးရပ္ကြက္၊ ခ်ိဘၿမိဳ႕၊ ဂ်ပန္ႏိုင္ငံ။○စီမံခန္႔ခြဲေရးဌာနအီရွိခဝဌာန

ဂိဖုဌာန

○048-816-3597

ခုမမိုတုိဌာနစီမံခန္႔ခြဲေရးဌာန○ခုမမိုတိုအလုပ္သမားေရးရာဌာန၊ အေဆာက္အအုံA၊ ၉ထပ္၊ ၂-၁၀-၁ ခစုဂ၊ နိရွိရပ္ကြက္၊ ခုမမိုတိုၿမိဳ႕၊ ဂ်ပန္ႏိုင္ငံ။

096-355-3181

Yatsushiro ဌာန○၂-၃-၁၁ အိုတဲ့မခ်ိ၊ ရဆြတ္ဟိရိုၿမိဳ႕၊ ဂ်ပန္ႏိုင္ငံ။

0965-32-3151

ခါဂိုရွိမဌာနစီမံခန္႔ခြဲေရးဌာနခါဂိုရွိမအလုပ္သမားေရးရာဌာန၊ ၁၃-၂၁ ရမရွိတေခ်ာ၊ ခါဂိုရွိမၿမိဳ႕၊ ဂ်ပန္ႏိုင္ငံ။099-216-6100

အိုခိနာဝဌာနစီမံခန္႔ခြဲေရးဌာနအိုခိနာဝအလုပ္သမားေရးရာဌာန၊ အမွတ္(၂)ေဒသဆိုင္ရာအစိုးရဌာန၊ ၃ထပ္၊ ၂-၁-၁ အိုမိုရိုမခ်ိ၊ နဟၿမိဳ႕၊ ဂ်ပန္ႏိုင္ငံ။

098-868-1634○○*1 လက္ရွိသည္ ၂၀၁၉ခုႏွစ္ စက္တင္ဘာလ ၂၅ရက္မွ အခ်က္အလက္ျဖစ္ၿပီး အေျပာင္းအလဲရွိႏိုင္ပါသည္။
*2 ဖိလစ္ပိုင္စကားသည္ တိုက်ိဳစည္ပင္သာယာအုပ္ခ်ဳပ္ေရးရုံး၊ တဂ်ိမအလုပ္သမားစံႏႈန္းစီမံခန္႔ခြဲေရးဌာန၊ ျမန္မာစကား ႏွင့္နီေပါစကားသည္ တိုက်ိဳစည္ပင္သာယာအုပ္ခ်ဳပ္ေရးရုံးတြင္ လက္ခံေဆာင္ရြက္ေပးပါသည္။

ミャンマー語版