これからの小 柳建 設

自分 の 手 で 創 造 する
未 来 の カタチ。
「 5 , 0 0 0 億 円 企 業グループになろう 」と 、私 たちは 未 来 図を
掲 げました 。成 熟 産 業とい わ れる建 設 業 にお いて 、いか にそれを達 成するか。
答えは 、多くの「 経 営 者 」を育 て 、グル ープ会 社を創 設していくことにあります。
地 域 の 安 全 を 守る 誇 り 、社 会 に 貢 献 で きる 喜 び に 加 え 、「 自らの 手で事 業を動 かし 、社 員も自分も幸 せになる 」という醍 醐 味を享受する 。その環 境を整えて 、社 員一人ひとりの成長をバックアップします。
建設 業は、これからますます面白くなるはずですよ。

事 業 案 内 S er v ices

会 社 概 要 Company over v iew
社

名 小 柳建設株式会社（Oyanagi Construction inc.）

本 社 所 在 地 〒955 -0047
新潟県三条市東三条1-21-5
本 社 T E L 0 25 6 - 32- 0 0 0 6

創

業 1945年（昭和20年）11月

資

本

金 1億円

代

表

者 代表取締役社長 小 柳 卓蔵

UR

L https://n-oyanagi.com

会社 H P

Faceb o o k

グ ル ープ 会 社 株 式 会 社エステートコンサル タント 、
株 式 会 社 H o l o s t r u c t i o n 、株 式 会 社 W i s d o m H o l d i n g s

Instagra m

Yo uTu b e

「 変化を楽しもう 。」

Message

これは私たちのコーポレートメッセージです 。
私たちが共に働きたい人 材は変化を恐れずチャレンジできる人 。今後ますます求められる資 質です 。

「変化を楽しむオフィス」

社 員の声を反映する 、で進む働き方の変化

スピード感のある会社へ

2021年1月、創業の地である加茂市に新しい加茂本

2019年に経営陣を一新。経営陣の平均年齢は41

店が竣工を迎えました。

歳（2019年当時）と若く、よりスピード感のある仕コンセプトは「変化を楽しむオフィス」。

事、一人ひとりが活躍できる職場環境の整備が進

毎日の働く場所や席は、仕事の内容やその日のシー

んでいます。新潟県内総合建設業2例目となる くンによって、
自由に選ぶことができます。
チームですぐるみん の認定をいただいたことが一つの事例でに集まることのできるスペースや、上司との面談がす。その背景には、アメーバ経営の導入がありまできる「１on1ブース」を設置するなど、チーム内のコミュニケーションを活性化するスす。アメーバと呼ばれる独立採算で運営するチーペースも備えました。また、各チームの成績をリアルタイムで確認できるデジタルサイネー

変化が 著しく 、企 業も人も共に進化しなければ生き残れない時 代の中で 、自分からジを導入するなど、全社員が経営者意識を持つような環境づくりに努めています。自分たちで自分の働き方を考える。そんなオフィスで一緒に働きませんか？

変化して周りも変化させる 。そして 、建 設 業をリードする存 在になる 。そんな決 意が込められています 。このメッセージは創業 時から脈々と受け継がれてきたものです。

ムをつくり、各チームの成果を数字で示すことによ 変化する
小柳建設

り、各チームが利益確保に取り組むようになりました。その結果、残業時間削減、有休取得率向上、男性の育休取得率向上が実現しました。

DXによる変化バ ブル期には他 社に先 駆けローコストマンション事 業 や誰もやりたがらなかった「 働く人たちを楽にしたい 」

環 境保全事 業など活躍の幅を広げてきました。
それが今の小柳建設を支えています。

「働く人たちを楽にしたい」との思いから始まったプロジェクトHolostruction。建造

最 先 端技術で建設 業界の新たな扉を開く物の３Dモデルや写真・設計図などのデータをMR（複合現実）技術を使い、実際のそして今 、社 員はもちろん 、建 設 業 界で 働く人を楽にし 、もっと魅力のある産 業に
代表取 締 役 社 長
小 柳 卓 蔵 / おやなぎ たくぞう

するため 、働き方そのもの の見 直しを行っています 。変 化を 恐 れず 楽しめる人 、

2 014 年より代表取 締 役 社長に就任。

アプリケーションです。当社と日本マイクロソフト株式会社で共同開発し、バージョ
ンアップを進めています。Holostructionではこれまで各人の頭の中でイメージしながら共有していたことを、遠隔地を含む複数人が同時にイメージを可視化・共有化
できるようにしたことで、理解度を向上させることができ、生産性の向上につなげることが19 81年、新 潟県生まれ。大 学 卒 業後、金融 機関に入社。
2 0 0 8 年、小 柳 建 設 株 式会社に入社。

空間に現場の3次元モデルやドキュメントデータをホログラフィックとして投影する

そんなあなたにお 会 いできるのを楽しみにしています 。

できます。
国土交通省のPRISMでも採択された技術で、現場での導入も進んでいます。
また、Holostruction以外にも、フルクラウド化やMicrosoft365の導入による「いつでも、どこでも」働ける環境の構築や、現場の状況を共有できるアプリケーション
All-sighteの自社開発など、建設業界で働く人を楽にするため、また、DXによる変化を楽しみながら、日々活動しています。

「 変化を楽しもう 。」

Message

これは私たちのコーポレートメッセージです 。
私たちが共に働きたい人 材は変化を恐れずチャレンジできる人 。今後ますます求められる資 質です 。

「変化を楽しむオフィス」

社 員の声を反映する 、で進む働き方の変化

スピード感のある会社へ

2021年1月、創業の地である加茂市に新しい加茂本

2019年に経営陣を一新。経営陣の平均年齢は41

店が竣工を迎えました。

歳（2019年当時）と若く、よりスピード感のある仕コンセプトは「変化を楽しむオフィス」。

事、一人ひとりが活躍できる職場環境の整備が進

毎日の働く場所や席は、仕事の内容やその日のシー

んでいます。新潟県内総合建設業2例目となる くンによって、
自由に選ぶことができます。
チームですぐるみん の認定をいただいたことが一つの事例でに集まることのできるスペースや、上司との面談がす。その背景には、アメーバ経営の導入がありまできる「１on1ブース」を設置するなど、チーム内のコミュニケーションを活性化するスす。アメーバと呼ばれる独立採算で運営するチーペースも備えました。また、各チームの成績をリアルタイムで確認できるデジタルサイネー

変化が 著しく 、企 業も人も共に進化しなければ生き残れない時 代の中で 、自分からジを導入するなど、全社員が経営者意識を持つような環境づくりに努めています。自分たちで自分の働き方を考える。そんなオフィスで一緒に働きませんか？

変化して周りも変化させる 。そして 、建 設 業をリードする存 在になる 。そんな決 意が込められています 。このメッセージは創業 時から脈々と受け継がれてきたものです。

ムをつくり、各チームの成果を数字で示すことによ 変化する
小柳建設

り、各チームが利益確保に取り組むようになりました。その結果、残業時間削減、有休取得率向上、男性の育休取得率向上が実現しました。

DXによる変化バ ブル期には他 社に先 駆けローコストマンション事 業 や誰もやりたがらなかった「 働く人たちを楽にしたい 」

環 境保全事 業など活躍の幅を広げてきました。
それが今の小柳建設を支えています。

「働く人たちを楽にしたい」との思いから始まったプロジェクトHolostruction。建造

最 先 端技術で建設 業界の新たな扉を開く物の３Dモデルや写真・設計図などのデータをMR（複合現実）技術を使い、実際のそして今 、社 員はもちろん 、建 設 業 界で 働く人を楽にし 、もっと魅力のある産 業に
代表取 締 役 社 長
小 柳 卓 蔵 / おやなぎ たくぞう

するため 、働き方そのもの の見 直しを行っています 。変 化を 恐 れず 楽しめる人 、

2 014 年より代表取 締 役 社長に就任。

アプリケーションです。当社と日本マイクロソフト株式会社で共同開発し、バージョ
ンアップを進めています。Holostructionではこれまで各人の頭の中でイメージしながら共有していたことを、遠隔地を含む複数人が同時にイメージを可視化・共有化
できるようにしたことで、理解度を向上させることができ、生産性の向上につなげることが19 81年、新 潟県生まれ。大 学 卒 業後、金融 機関に入社。
2 0 0 8 年、小 柳 建 設 株 式会社に入社。

空間に現場の3次元モデルやドキュメントデータをホログラフィックとして投影する

そんなあなたにお 会 いできるのを楽しみにしています 。

できます。
国土交通省のPRISMでも採択された技術で、現場での導入も進んでいます。
また、Holostruction以外にも、フルクラウド化やMicrosoft365の導入による「いつでも、どこでも」働ける環境の構築や、現場の状況を共有できるアプリケーション
All-sighteの自社開発など、建設業界で働く人を楽にするため、また、DXによる変化を楽しみながら、日々活動しています。

Senior's
voice.01

土木事業

先輩社員紹介CA S E . 01

安心・安 全を支える地 域づくり
建 設現 場 at 大河 津分水路

河川、橋、道路、トンネル、給排水施設などの公共工事を通して、地域の安全と豊かな暮らしを支える土木事業。最先端技 術を駆使し、水害や震災の復旧・復 興、さらにそれを未然に防ぐ各種工事を担っています。大河津分水 路におけるこの現場も、山地を掘削し、河口部を拡幅することで洪水を防ぐ目的があります。

 

Senior's
voice.02

建築事業

先輩社員紹介CA S E . 0 2

鉄 骨 造 2 階 建の移転 改 築 工事
建 設現 場 at つくし保育園

大型建設物件から一般住宅まで広く対応。デザイン・設 計・施工を一貫して手がける「デザインビルド方式」「 設 計施工
一括方式」により様々な要望に応えています。これは、2020年11月にスタートした「つくし保育園移転改築工事」。保育
エリアのほかに、子育て支援エリア、調理室エリアを併設しています。

 

スケールの大きな仕事、社会貢献できる喜び

Holostructionでイメージを共有

青野がこの事業で現場代理人デビューした数カ月後、ジマインドを発揮して充実した毎日を送っています。そ現場はIT技術をふんだんに取り入れています。
「お客様との台風19 号が猛 威を振るい、大河津分水路は過去最高の青野を、サポート役の梅川はこう評します。
「 真面目

打ち合わせでは、Holostructionの3Dホログラムを用いてイ水位を記録しました。そのことでクローズアップされたすぎるほど真面目ですね。もっと場 数を踏むと力みがメージを共有しています。二次元では分からなかった問題点のが、広大な越後平野を被害から守った分水路の重要

抜け、柔 軟性が増すと思いますよ」。その梅川こそ、青を発見できることもあるため、実に有効ですね」。また3Dな性です。
「 今回の出来事で、自分の仕事が世の中に必野にとってはお手本のような存在。
「 先を読む力がすごら、新入社員からベテランまで同じものを見ながらのディス要とされ、役 立っていることを改めて知りました。大きない。私の考えの二手も三手も先を行き、最 良の対 策をカッションが可能。
後輩の育成にも注力する青野にとって、IT

やりがいを感じています」。社会貢献はもとより、スケー

講じる姿にいつも学んでいます」と刺激をモチベーショ

は大きな助けとなっているようです。

ルの大きな仕事を描いた通りに実現できるのも醍醐味

ンに換えています。

目標は、より多くの現場に挑戦すること。
「今は掘削メインでの一つ。
「 大手企業と違い、私のような若手でも現場代

すが、様々な工種を経験しながらHolostructionの活用を進理人のチャンスを与えてくれる。成長につながる良い経

め、
新しい施工管理の形を広めていきたいですね」と、青野は験を積んでいると思います」と青野。持ち前のチャレン

自らの使命をしっかりと受け止めています。

左/2016 年入社

レベルアップに向けて品質管 理に初挑戦

マニュアルのない難しさと面白み

広井は品質管 理業務のコンクリートを担当。施工の段対して優しすぎる面も。必 要に応じて時には厳しく、ここの仕事の面白みは「平面の設計図が3Dで起き上がっていく

取りや計画に始まり、決められたコンクリートを正しくちらの要望をきっちり伝えられるようになると、さらにのを順番に見ることができる点」と広井は言います。
「同じ現場使っているか 、品 質 不良 が 起きていないかなどの 確成長できると思いますよ」。

は二つとありません。マニュアル化される仕事ではないので常認、管 理を行っています。
「 印象に残っているのは基 礎

休憩時間にはプライベートな話題でも楽しませてくれに臨機応変であることを求められる。大変ではありますが、そコンクリートの打設ですね。初挑戦だったので不安やる渡 邉は、広井にとって頼りになる憧れの存在。
「 仕事

れこそがやりがいです」。
建物ができあがったときの達成感は、

右/1998 年入社

緊 張もマックスに 。もっと良い配 置があったのではなの話も分かりやすいんです。なぜそういう収まりになる

キャリアの差を超えて、広井と渡 邉に共通する喜びの瞬間で土木工事部 / 梅 川 大 輔 Daisuke Umekawa

いか 、準 備 段 階 でこうすべきだった 、という反省点ものか、理由をしっかりと提 示したうえでアドバイスをくす。

多々あります」。現場所長を務める渡 邉は、そんな彼をださるので 参 考になります 」。自らも新入社 員教 育に広井が考える渡 邉の尊敬すべき点は、施工知識の深さと、それこう評します。
「 ちゃんと自分で考えることのできる人。

携わる今、渡 邉から学んだことは今後も大いに役 立ちをベースにした職人との円滑なコミュニケーション。
「 必要な資格

様々なことを決断できる点だとし、「 思い通りにいかないこと

ただし一人で抱え込み、報告、連絡、相談が滞るところそうです。

を取得しながら、現場をまとめられる人材に」と目標を定める広井

も楽しい」と語る大ベテラン。

は弱点かもしれません 。また人 柄からか 、協力会社に

土木工事部 / 青 野 鉄 平 T e p p e i A o n o（新 潟 大 学 農 学 部 生 産 環 境 科 学 科 卒 ）大学では農業土木や砂 防を学び、何より当社の理 念に共感し入社。この大河津分水路の工事が、工程、品質、出来形、安全、原価などを管理する現場代理人としてのデビューに。

（長岡造形大学 造形学部 環 境デザイン学科卒）
経 験 豊富なリーダー。この 仕事 の面白みは、自分 の 裁 量では、その姿をお手本にしながら着実に成長し続けています。

左/2019年入社

建築工事部 / 広井 夢輝 Y u m e k i H i r o i（日本大学 工学部 建築学科卒）

大 学で建 築 設 計を学 ぶ。会 社 説 明 会で 最 新 技 術×建 設 業の可 能 性 について 話 す 社 長 に共 鳴して当 社へ 。現 在は建築 工事の管 理を担当。加茂 本店の建 設にも携わった。

右/1997年入社

建築工事部 / 渡邉 重樹 S h i g e k i W a t a n a b e（中央工学校 建築設計科卒）

所 長として建 築 現 場を運 営 。部 下や 協力 会 社の 陣 頭 指 揮をとって、建設現場 全 体の管理を行う。またリーダーとして、
班 員とその現 場をバックアップする役 割も。

Senior's
voice.01

土木事業

先輩社員紹介CA S E . 01

安心・安 全を支える地 域づくり
建 設現 場 at 大河 津分水路

河川、橋、道路、トンネル、給排水施設などの公共工事を通して、地域の安全と豊かな暮らしを支える土木事業。最先端技 術を駆使し、水害や震災の復旧・復 興、さらにそれを未然に防ぐ各種工事を担っています。大河津分水 路におけるこの現場も、山地を掘削し、河口部を拡幅することで洪水を防ぐ目的があります。

 

Senior's
voice.02

建築事業

先輩社員紹介CA S E . 0 2

鉄 骨 造 2 階 建の移転 改 築 工事
建 設現 場 at つくし保育園

大型建設物件から一般住宅まで広く対応。デザイン・設 計・施工を一貫して手がける「デザインビルド方式」「 設 計施工
一括方式」により様々な要望に応えています。これは、2020年11月にスタートした「つくし保育園移転改築工事」。保育
エリアのほかに、子育て支援エリア、調理室エリアを併設しています。

 

スケールの大きな仕事、社会貢献できる喜び

Holostructionでイメージを共有

青野がこの事業で現場代理人デビューした数カ月後、ジマインドを発揮して充実した毎日を送っています。そ現場はIT技術をふんだんに取り入れています。
「お客様との台風19 号が猛 威を振るい、大河津分水路は過去最高の青野を、サポート役の梅川はこう評します。
「 真面目

打ち合わせでは、Holostructionの3Dホログラムを用いてイ水位を記録しました。そのことでクローズアップされたすぎるほど真面目ですね。もっと場 数を踏むと力みがメージを共有しています。二次元では分からなかった問題点のが、広大な越後平野を被害から守った分水路の重要

抜け、柔 軟性が増すと思いますよ」。その梅川こそ、青を発見できることもあるため、実に有効ですね」。また3Dな性です。
「 今回の出来事で、自分の仕事が世の中に必野にとってはお手本のような存在。
「 先を読む力がすごら、新入社員からベテランまで同じものを見ながらのディス要とされ、役 立っていることを改めて知りました。大きない。私の考えの二手も三手も先を行き、最 良の対 策をカッションが可能。
後輩の育成にも注力する青野にとって、IT

やりがいを感じています」。社会貢献はもとより、スケー

講じる姿にいつも学んでいます」と刺激をモチベーショ

は大きな助けとなっているようです。

ルの大きな仕事を描いた通りに実現できるのも醍醐味

ンに換えています。

目標は、より多くの現場に挑戦すること。
「今は掘削メインでの一つ。
「 大手企業と違い、私のような若手でも現場代

すが、様々な工種を経験しながらHolostructionの活用を進理人のチャンスを与えてくれる。成長につながる良い経

め、
新しい施工管理の形を広めていきたいですね」と、青野は験を積んでいると思います」と青野。持ち前のチャレン

自らの使命をしっかりと受け止めています。

左/2016 年入社

レベルアップに向けて品質管 理に初挑戦

マニュアルのない難しさと面白み

広井は品質管 理業務のコンクリートを担当。施工の段対して優しすぎる面も。必 要に応じて時には厳しく、ここの仕事の面白みは「平面の設計図が3Dで起き上がっていく

取りや計画に始まり、決められたコンクリートを正しくちらの要望をきっちり伝えられるようになると、さらにのを順番に見ることができる点」と広井は言います。
「同じ現場使っているか 、品 質 不良 が 起きていないかなどの 確成長できると思いますよ」。

は二つとありません。マニュアル化される仕事ではないので常認、管 理を行っています。
「 印象に残っているのは基 礎

休憩時間にはプライベートな話題でも楽しませてくれに臨機応変であることを求められる。大変ではありますが、そコンクリートの打設ですね。初挑戦だったので不安やる渡 邉は、広井にとって頼りになる憧れの存在。
「 仕事

れこそがやりがいです」。
建物ができあがったときの達成感は、

右/1998 年入社

緊 張もマックスに 。もっと良い配 置があったのではなの話も分かりやすいんです。なぜそういう収まりになる

キャリアの差を超えて、広井と渡 邉に共通する喜びの瞬間で土木工事部 / 梅 川 大 輔 Daisuke Umekawa

いか 、準 備 段 階 でこうすべきだった 、という反省点ものか、理由をしっかりと提 示したうえでアドバイスをくす。

多々あります」。現場所長を務める渡 邉は、そんな彼をださるので 参 考になります 」。自らも新入社 員教 育に広井が考える渡 邉の尊敬すべき点は、施工知識の深さと、それこう評します。
「 ちゃんと自分で考えることのできる人。

携わる今、渡 邉から学んだことは今後も大いに役 立ちをベースにした職人との円滑なコミュニケーション。
「 必要な資格

様々なことを決断できる点だとし、「 思い通りにいかないこと

ただし一人で抱え込み、報告、連絡、相談が滞るところそうです。

を取得しながら、現場をまとめられる人材に」と目標を定める広井

も楽しい」と語る大ベテラン。

は弱点かもしれません 。また人 柄からか 、協力会社に

土木工事部 / 青 野 鉄 平 T e p p e i A o n o（新 潟 大 学 農 学 部 生 産 環 境 科 学 科 卒 ）大学では農業土木や砂 防を学び、何より当社の理 念に共感し入社。この大河津分水路の工事が、工程、品質、出来形、安全、原価などを管理する現場代理人としてのデビューに。

（長岡造形大学 造形学部 環 境デザイン学科卒）
経 験 豊富なリーダー。この 仕事 の面白みは、自分 の 裁 量では、その姿をお手本にしながら着実に成長し続けています。

左/2019年入社

建築工事部 / 広井 夢輝 Y u m e k i H i r o i（日本大学 工学部 建築学科卒）

大 学で建 築 設 計を学 ぶ。会 社 説 明 会で 最 新 技 術×建 設 業の可 能 性 について 話 す 社 長 に共 鳴して当 社へ 。現 在は建築 工事の管 理を担当。加茂 本店の建 設にも携わった。

右/1997年入社

建築工事部 / 渡邉 重樹 S h i g e k i W a t a n a b e（中央工学校 建築設計科卒）

所 長として建 築 現 場を運 営 。部 下や 協力 会 社の 陣 頭 指 揮をとって、建設現場 全 体の管理を行う。またリーダーとして、
班 員とその現 場をバックアップする役 割も。

浚渫事業

Senior's
voice.03

先輩社員紹介PR部 柿 本 優 衣CA S E . 0 3

内水面の環 境 向上に貢 献する主要事業
浚 渫 現 場 at 鳥屋 野潟

藤間 一希

総務部 多熊 友

専門工事部 清 水 彪目

若手社員が作る！
新入社員研修「人が汚した川を、人の手によって美しく再生する」との思いで、1987年より始めた浚渫事業。数多くの川や湖沼の水質改善、悪臭除去、河川の流下能力の向上や、ダムの貯水量回復による治水対策にも積極的に取り組んでいます。鳥屋野潟の現場では、堆積する土砂を取り除き、水の流れを良くすることで水質浄化を図ることを目的としています。

安心してスキルアップ！
資格報奨金 & 手当制度

入社後の研修は、社会人の本来40,000円の家賃がキャリアアップシートに目標と必要な資格を取ると、毎月の手当と、基本マナーや会社のことを学ぶ

35,000円で敷金・礼金もゼロ！

行動計画を記入。月一の上司との次の資格取得に生かすためのプログラムが盛りだくさん！

さらに管理費、駐車場代、Wi-Fi料金

面談で進捗と成果を確認します。

報奨金が支給。2級 土木施工管理

また若手社員が自身の経験を活かし込みの社員優遇アパートで面談を通して上司との技士など数種類の資格を手にしました。

新人目線のプログラムに！

心地よく暮らしています。同じく入居

信頼関係も生まれ、資格取得により、仕事の幅も土木や建築の知識がなくても安心です。

している同僚と交流するのも楽しみの一つ。

悩んでいることも包み隠さず

格 段に広がり、
それが自分の成長とこの研修期間に同期の絆はぐっと

会社にもほど近く、とにかく便利です！

話ができます！

楽しさにつながっています。

深まりますよ。

建 築営業部 森 田 佑 介

PR部 堂 谷 紗 希

リフレッシュ休暇を利用して海外旅行も行けちゃう？！
建設現場勤務の社員や営業等、外出の多い

長期連休を取得し、普段なかなかできない

社員にはスマートフォンを貸与。

ことをしてもらいたいという目的の制度！
私はリフレッシュ休暇を取得し、以前は事務所に戻らなければできなかった

オーストラリアのケアンズへ行きました！

仕事もビジネスチャットを使用して出先で情報を時 代の変化に合わせた共有してOKをその場でもらったりと、時間も大切にできますよ！

自ら考えることの大切さを学んでいます

県外 の大 学で 建 築を学んでいた秋 山ですが 、業者とコミュニケーションを図りながら、安全なそんな秋山を見守るのが、同世代ながら豊かな経験を持つ所長の鶴 巻

ふと目にした浚 渫 の写 真に心 惹かれ 、当 社を工事の進行に努める日々。
「 お客 様との打ち合です。
「 一所懸命なのが 秋山さんの良いところ。分からないことは、ちゃ志望しました。
「 最初は 浚渫 の読み方すら分

わせなど、重要な業 務に一人で臨むのも初めてんと調べた上で『これで良いですか』『 ここが分かりません』と具体的なかりませんでしたが、県内で馴染みのある鳥屋

で 、色々経 験 できています 。一つひとつ形にす

質問を投げかけてきます。自分で考え、まず一度トライする。そういう意

野潟や福島 潟などで工事を行っていると知り、ることで面白みを実 感しました 。ちょうど先日

欲的なところには感心しますね」とその姿勢を評価します。一方、秋山も関 わりを感じました 」と振り返ります 。そして

検 査を 終え 、ホッとしているところで す 」と充鶴巻の思いをしかと受け止めていました。
「書類作成について質問したら、今 、自身がその鳥 屋 野 潟 の 浚 渫に携 わること

足 感をにじませます。

過去の資料を手本として提 示してくれました。鶴巻さんはいつも的確なしゅんせつに 。しかもこれまでのような先 輩のサポート役

ヒントと共に 、答えにたどり着くまでの考える余 地を与えてくれます 。

ではなく、初めて一人で 現 場 代 理 人を担うといだからこそ力になるんだよ、と」。浚渫は文字通り水面下の仕事だが、苦う大きなステップを迎えたのです。潟に設 置し労した現場ほど後々まで記憶に残る。そんなメッセージも、先輩から後た作 業 船で行われる工事の進 捗を管 理し、作輩へと受け継がれています。

打ち込めますよ！

フォロー
体制

地域
活性化

育児
休業

社内報

の測量法などを社員に指導する役割も。

入社前から手厚くバックアップ

地 域のチャレンジャーを応 援します！

夫婦一緒に同じ会社で 働いています！

社 内 報を動 画で 配 信！

右 / 2 0 14 年 入社

入社前からフォロー体制は万全です。楽しい内定者イ

加茂本店には地域のチャレンジしたい人を応援するイン育児休業や時短勤務もしっかり整備され、スムーズな月一で社内の情報を動画で配信しています！社長の専門工事部 / 秋 山 裕 亮 Hiroaki Akiyama

ベントを企画するのは社歴1〜3年の若手社員。リモー

キュベーション施設（コワーキングスペース）があります。

職場復帰が可能。
「人事担当者が親身になって制度にメッセージや、月内にあった出来事をニュース形式でト交流会では、先輩社員の生の声や、内定者同士の交最近では、加茂市のカフェやベーカリーが出張カフェとしついてレクチャーしてくれました」「生活や経済面が安流が図れるゲームなどを実施。共に交流を楽しんだそて当社の施設を使ってチャレンジをしています。社員もラ定することで日々を楽しく過ごせました」との声も。

の先輩が、それぞれのメンターとして入社後の皆さん

ンチに活用したりすることで午後からの仕事の活力につ

2021年6月には男性育休１００％宣言（株式会社ワーをバックアップします！

ながったり、ドリンクを飲みながら仕事をしたりするなど

ク・ライフバランス社）に賛同し、男性も育児休業を取

社員のリフレッシュにもつながっています。

得しやすい環境づくりを目指しています。

 
一人 立ちして最初の現場で奮闘中！

「 働 き や す さ 」へ の 取 り 組 み を 紹 介 。

社員の約88.４％がこの制度を利用。
プライベートが充実すると仕事にも全力で

左 / 2 0 0 9 年 入社

専門工事部 / 鶴 巻 裕 基 Y u k i T s u r u m a k i（新潟県央工業高校 建設工学科卒）

工事着手への準備から工程管理、成 果品の作成などを行う
現 場 代 理 人。主に浚 渫 工事を担当し、所長として事 業 独自

（日本大学 工学部 建築学科卒）

大 学の建 築 学 科で学び、説 明 会で興 味を持った当社へ。現在は浚 渫 工事の現 場 管 理を務め、作 業の段 取り、発 注 元との連絡や調整、書類作成などを担当する。

お送りしています。現状、全従業員が毎月リアルで集まることが難しい状況の中、社内報を動画配信することで、従来のテキストベースより理解度が促進されると同時に、会社の一体感をより強固なものにすることができます。社員のベクトルを合わせる大切なツールの一つです！※新潟県ITイノベーション拠点NINNOにある、SPACELAB#SOLU(配信スタジオ）
にて収録

浚渫事業

Senior's
voice.03

先輩社員紹介PR部 柿 本 優 衣CA S E . 0 3

内水面の環 境 向上に貢 献する主要事業
浚 渫 現 場 at 鳥屋 野潟

藤間 一希

総務部 多熊 友

専門工事部 清 水 彪目

若手社員が作る！
新入社員研修「人が汚した川を、人の手によって美しく再生する」との思いで、1987年より始めた浚渫事業。数多くの川や湖沼の水質改善、悪臭除去、河川の流下能力の向上や、ダムの貯水量回復による治水対策にも積極的に取り組んでいます。鳥屋野潟の現場では、堆積する土砂を取り除き、水の流れを良くすることで水質浄化を図ることを目的としています。

安心してスキルアップ！
資格報奨金 & 手当制度

入社後の研修は、社会人の本来40,000円の家賃がキャリアアップシートに目標と必要な資格を取ると、毎月の手当と、基本マナーや会社のことを学ぶ

35,000円で敷金・礼金もゼロ！

行動計画を記入。月一の上司との次の資格取得に生かすためのプログラムが盛りだくさん！

さらに管理費、駐車場代、Wi-Fi料金

面談で進捗と成果を確認します。

報奨金が支給。2級 土木施工管理

また若手社員が自身の経験を活かし込みの社員優遇アパートで面談を通して上司との技士など数種類の資格を手にしました。

新人目線のプログラムに！

心地よく暮らしています。同じく入居

信頼関係も生まれ、資格取得により、仕事の幅も土木や建築の知識がなくても安心です。

している同僚と交流するのも楽しみの一つ。

悩んでいることも包み隠さず

格 段に広がり、
それが自分の成長とこの研修期間に同期の絆はぐっと

会社にもほど近く、とにかく便利です！

話ができます！

楽しさにつながっています。

深まりますよ。

建 築営業部 森 田 佑 介

PR部 堂 谷 紗 希

リフレッシュ休暇を利用して海外旅行も行けちゃう？！
建設現場勤務の社員や営業等、外出の多い

長期連休を取得し、普段なかなかできない

社員にはスマートフォンを貸与。

ことをしてもらいたいという目的の制度！
私はリフレッシュ休暇を取得し、以前は事務所に戻らなければできなかった

オーストラリアのケアンズへ行きました！

仕事もビジネスチャットを使用して出先で情報を時 代の変化に合わせた共有してOKをその場でもらったりと、時間も大切にできますよ！

自ら考えることの大切さを学んでいます

県外 の大 学で 建 築を学んでいた秋 山ですが 、業者とコミュニケーションを図りながら、安全なそんな秋山を見守るのが、同世代ながら豊かな経験を持つ所長の鶴 巻

ふと目にした浚 渫 の写 真に心 惹かれ 、当 社を工事の進行に努める日々。
「 お客 様との打ち合です。
「 一所懸命なのが 秋山さんの良いところ。分からないことは、ちゃ志望しました。
「 最初は 浚渫 の読み方すら分

わせなど、重要な業 務に一人で臨むのも初めてんと調べた上で『これで良いですか』『 ここが分かりません』と具体的なかりませんでしたが、県内で馴染みのある鳥屋

で 、色々経 験 できています 。一つひとつ形にす

質問を投げかけてきます。自分で考え、まず一度トライする。そういう意

野潟や福島 潟などで工事を行っていると知り、ることで面白みを実 感しました 。ちょうど先日

欲的なところには感心しますね」とその姿勢を評価します。一方、秋山も関 わりを感じました 」と振り返ります 。そして

検 査を 終え 、ホッとしているところで す 」と充鶴巻の思いをしかと受け止めていました。
「書類作成について質問したら、今 、自身がその鳥 屋 野 潟 の 浚 渫に携 わること

足 感をにじませます。

過去の資料を手本として提 示してくれました。鶴巻さんはいつも的確なしゅんせつに 。しかもこれまでのような先 輩のサポート役

ヒントと共に 、答えにたどり着くまでの考える余 地を与えてくれます 。

ではなく、初めて一人で 現 場 代 理 人を担うといだからこそ力になるんだよ、と」。浚渫は文字通り水面下の仕事だが、苦う大きなステップを迎えたのです。潟に設 置し労した現場ほど後々まで記憶に残る。そんなメッセージも、先輩から後た作 業 船で行われる工事の進 捗を管 理し、作輩へと受け継がれています。

打ち込めますよ！

フォロー
体制

地域
活性化

育児
休業

社内報

の測量法などを社員に指導する役割も。

入社前から手厚くバックアップ

地 域のチャレンジャーを応 援します！

夫婦一緒に同じ会社で 働いています！

社 内 報を動 画で 配 信！

右 / 2 0 14 年 入社

入社前からフォロー体制は万全です。楽しい内定者イ

加茂本店には地域のチャレンジしたい人を応援するイン育児休業や時短勤務もしっかり整備され、スムーズな月一で社内の情報を動画で配信しています！社長の専門工事部 / 秋 山 裕 亮 Hiroaki Akiyama

ベントを企画するのは社歴1〜3年の若手社員。リモー

キュベーション施設（コワーキングスペース）があります。

職場復帰が可能。
「人事担当者が親身になって制度にメッセージや、月内にあった出来事をニュース形式でト交流会では、先輩社員の生の声や、内定者同士の交最近では、加茂市のカフェやベーカリーが出張カフェとしついてレクチャーしてくれました」「生活や経済面が安流が図れるゲームなどを実施。共に交流を楽しんだそて当社の施設を使ってチャレンジをしています。社員もラ定することで日々を楽しく過ごせました」との声も。

の先輩が、それぞれのメンターとして入社後の皆さん

ンチに活用したりすることで午後からの仕事の活力につ

2021年6月には男性育休１００％宣言（株式会社ワーをバックアップします！

ながったり、ドリンクを飲みながら仕事をしたりするなど

ク・ライフバランス社）に賛同し、男性も育児休業を取

社員のリフレッシュにもつながっています。

得しやすい環境づくりを目指しています。

 
一人 立ちして最初の現場で奮闘中！

「 働 き や す さ 」へ の 取 り 組 み を 紹 介 。

社員の約88.４％がこの制度を利用。
プライベートが充実すると仕事にも全力で

左 / 2 0 0 9 年 入社

専門工事部 / 鶴 巻 裕 基 Y u k i T s u r u m a k i（新潟県央工業高校 建設工学科卒）

工事着手への準備から工程管理、成 果品の作成などを行う
現 場 代 理 人。主に浚 渫 工事を担当し、所長として事 業 独自

（日本大学 工学部 建築学科卒）

大 学の建 築 学 科で学び、説 明 会で興 味を持った当社へ。現在は浚 渫 工事の現 場 管 理を務め、作 業の段 取り、発 注 元との連絡や調整、書類作成などを担当する。

お送りしています。現状、全従業員が毎月リアルで集まることが難しい状況の中、社内報を動画配信することで、従来のテキストベースより理解度が促進されると同時に、会社の一体感をより強固なものにすることができます。社員のベクトルを合わせる大切なツールの一つです！※新潟県ITイノベーション拠点NINNOにある、SPACELAB#SOLU(配信スタジオ）にて収録

これからの小 柳建 設

自分 の 手 で 創 造 する
未 来 の カタチ。
「 5 , 0 0 0 億 円 企 業グループになろう 」と 、私 たちは 未 来 図を
掲 げました 。成 熟 産 業とい わ れる建 設 業 にお いて 、いか にそれを達 成するか。
答えは 、多くの「 経 営 者 」を育 て 、グル ープ会 社を創 設していくことにあります。
地 域 の 安 全 を 守る 誇 り 、社 会 に 貢 献 で きる 喜 び に 加 え 、「 自らの 手で事 業を動 かし 、社 員も自分も幸 せになる 」という醍 醐 味を享受する 。その環 境を整えて 、社 員一人ひとりの成長をバックアップします。
建設 業は、これからますます面白くなるはずですよ。

事 業 案 内 S er v ices

会 社 概 要 Company over v iew
社

名 小 柳建設株式会社（Oyanagi Construction inc.）

本 社 所 在 地 〒955 -0047
新潟県三条市東三条1-21-5
本 社 T E L 0 25 6 - 32- 0 0 0 6

創

業 1945年（昭和20年）11月

資

本

金 1億円

代

表

者 代表取締役社長 小 柳 卓蔵

UR

L https://n-oyanagi.com

会社 H P

Faceb o o k

グ ル ープ 会 社 株 式 会 社エステートコンサル タント 、
株 式 会 社 H o l o s t r u c t i o n 、株 式 会 社 W i s d o m H o l d i n g s

Instagra m

Yo uTu b e