No.

140

令和５年３月27日

cstopi

業務委員会報告「看護補助者の働く現状を把握するための調査報告」
Ｐ２～３…保健師職能委員会ニュースレター
Ｐ４～５…業務委員会報告
・看護補助者の働く現状を把握するための調査報告

会員数

・特定行為研修修了者の推進に関する実態調査報告
Ｐ６…助産師職能委員会アンケート報告
Ｐ７…認定看護師インタビュー【皮膚・排泄ケア認定看護師】
Ｐ８…仕事をしていて、心に残った一言を紹介いたします
Ｐ９…突撃お昼ご飯

これが BOSS のリアル飯

P10…訪問看護支援事業研修（県委託事業）のお知らせ
P11…第 59 回いばらき看護の祭典開催のお知らせ
P12…理事会報告・秋の叙勲・編集後記（令和５年３月19日現在）

合計
保健師
助産師
看護師
准看護師

16,030 名
369 名
595 名
14,132 名
934 名

公益社団法人

茨城県看護協会

保健師職能委員会
ニュースレター 2023.3
今年度の活動を振り返って

発行元
公益社団法人茨城県看護協会
保健師職能委員会〒310-0034 水戸市緑町3－5－35
TEL 029－221－6900
保健師会員数363人（令和3年1月現在）

保健師職能委員長

小野村

順子

日頃より保健師職能委員会活動にご参加、ご協力いただき感謝申し上げます。
保健師職能委員会では、看護協会研修部と協力し、保健師の基礎的な技術向上を目指し、個別面接、事例検討会（検討会の実際、ファシリテーター技術等）、保健師記録に着目した研修を職層別に企画いたしました。また、訪問や面接記録の際にご参考にしていただけるようにと「保健師記録のガイドライン」を作成し、５月には、皆様にお届けできるよう準備を進めているところです。
さらに、職能団体として保健師の力を合わせ、地域の健康づくりへの貢献を目指し、各県内保健写真撮影のこの日は、コロナ対応のため、委員 2 名がやむを得ず欠席となり、5 名で写真を撮りました。
（コロナ対応で全員集まることが難しかった 1 年間でした）

師職能団体様との話し合いや職能団体様の代表者の方々との会議を開催いたしました。県内の保健師がお互いに情報を共有しながら協力して健康づくり対策を推進することの大切さを参加者全員で確認いたしました。
次年度におきましても、行政や産業で活躍している保健師同士が情報交換できる、職場ですぐに活用できる研修会が開催できるよう、委員一同、力を合わせて頑張ってまいります。

保健師記録のガイドライン作成にあたって

保健師職能委員

保健師職能委員会では、令和２年度より弘前学院大学 柳澤尚代教授らのご助言のもと、保健師記録のガイドラインを作成してまいりました。保健師は、様々な人々を対象に、家庭訪問、健康教育、健康相談の手法を用いながら、保健師活動を行っています。保健師記録は、保健師活動における実践の思考と行為の一連の過程を示すものとして、また所属組織における公文書として位置づく記録として重要な役割を担っています。複雑かつ支援困難なケースが増加する中、保健師が状況から導き出した支援が適切であることを伝える、また、情報開示請求された際にスムーズに応じることができる保健師記録を目指し、保健師記録のガイドラインを作成しました。このガイドラインが皆様の今後の保健師活動のお役にたてればと思っております。

2

No.140 ● 2023年3月27日

大場宏美

研修会報告保健師職能委員

茨城県看護協会研修園部律子

No. ８８「複雑・多重課題事例から地域の問題解決のための事業化・施策化」
日時：令和４年１２月２３日（金）
１０：００～１６：００

会

場：茨城県看護研修センター

目

的：複雑・多重課題をもつ個別事例（または地域特性）から地域の課題を抽出し、その課題解決に向けて事業化、施策化するための方法を見出す。

参加者：１０名
内

容： 午前
講師

講義「事例から地域の課題を抽出する意義について」
群馬大学大学院保健学研究科

佐藤由美先生（日本看護協会「複雑かつ多重課題事例を支援する事例検討会の手引き」策定者）
演習「事例から地域の課題抽出」
午後

シンポジウム 「わが地域の課題と事業化の実践報告」「地域の課題と事業化について」
茨城県保健医療部健康推進課長

川上智美

氏

「事業化・施策化のために取り組んできたこと、心がけてきたこと」
下妻市保健福祉部長

森陽子氏「いばらき健康経営推進事業所認定と成果」
筑波メディカルセンター病院つくば総合健診センター

副看護部長

光畑桂子氏

演習「解決するため事業化・施策化へ」
各グループからの発表、まとめ
総括：
群馬大学の佐藤先生からは、個別事例から地域の課題を抽出し、地域で多職種が協力し解決していくための会議の開催意義、事業化していく事の重要性についてご講演いただきました。また、グループワー
クの際には、スーパーバイザーとして、地域課題解決のために現在行っている事業内容を拡充させるためのヒントを与えてくださるなど多くのご助言をいただきました。
午後のシンポジウムでは、県、市町村、産業保健の代表の方にご登壇いただき、これまでに実践してこられた成功例、事業化する際の過程やポイント等についてお話しいただきました。
演習は午前、午後の２回行い、４グループに分かれ、それぞれ自分が受け持った複雑・多重課題の事例を紹介。その中から１事例を選択し、地域の課題は何か、解決するためにどのように事業化、施策化を行ったらよいかを検討しました。
まとめの中で、いま求められているのは、個別課題を地域課題として包括的にアセスメントし、地域の中で支援調整・資源開発を創出することが保健師としての役割であると佐藤先生が述べておられました。

No.140 ● 2023年3月27日

3【業務委員会調査】

看護補助者の働く現状を把握するための調査報告（概要版）
調 査 目 的：看護師が質の高い看護の提供が行えるよう、タスクシフトの観点から看護補助者の増員・雇用定着に向けた取り組みを検討している。ついては、看護補助者の雇用定着に必要な情報として、看護補助者の働く現状を把握する。
調 査 日 時：令和 4 年 11 月 9 日（水）～ 令和 4 年 12 月 20 日（火）調 査 対 象：茨城県内病院 174 施設で働く看護補助者
調 査 方 法：質問紙による選択式（一部記述式）
有効回答数：1,202 名
1

年代・性別（人数）

年代／性別

女性

10 代

男性
1820 代902811830 代

1322715940 代290

38328

50 代

360

22382

60 代

181

3

184

70 代

22

123

1,082

120

1,202

介護に関する資格は取得しているか
n=1,202

未回答
0.3%

現在の仕事にやりがいはあるか

No.140 ● 2023年3月27日

n=1,202

未回答 1.5%

はい
79.8%

4

n=1,202
人数
361
339
175
124
33
22

3 就職を決めた理由（複数回答）※上位回答抜粋 n=1,202
理由

人数

勤務場所
業務内容
福利厚生
休みが取りやすい
賃金
託児所がある（病児保育がある）
勤務時間（時間外勤務が少ない含む）

800
320
218
106
94
15
14

現在取得している資格（複数回答）※上位回答抜粋 n=773

資格名
初任者研修（ヘルパー 1 級・2 級含む）
介護福祉士
実務者研修
社会福祉主事任用資格
ケアマネジャー
社会福祉士

はい64.3%

どちらともいえない
2.4%
いいえ
16.3%

※上位回答抜粋

ハローワーク
知人の紹介
求人サイト
広告
学校の求人
ホームページ

4-1

いいえ
35.4%

5

勤務先をどこで探したか
項目

計

7

計

42

6

人数469
318
20994

現在のお給料に満足しているかどちらともいえない
1.5%

n=1,202

未回答 0.9%
はい
22.9%

いいえ
74.7%

7

病院で働くことに負担感・重圧はあるか
n=1,202

未回答 0.7%

どちらでもない
43.6%

8

看護師との協働は出来ていると思うか
n=1,202

どちらともいえない
3.4%

はい
25.9%

未回答 0.7%
いいえ
10.8%

いいえ
29.9%

はい85.0%■今回の調査により明らかになったこと○看護補助者の処遇については、全体の 79.7％の方が「看護補助者の仕事にやりがいを感じている」と回答している。一方では全体の 74.7％の方が「現在の給料には満足していない」と回答している。背景には、介護系施設や事業所で働く介護系有資格者には「介護職員処遇改善加算」等があるが、看護補助者への賃金アップに係る制度が十分でないことが推測される。
○病院で働くことに対しての負担感や重圧については、25.9％の方が「負担感・重圧」を感じている。主な理由としては、介護系施設と異なり、重症度が高い患者の介助を行うケースが多く、急変時の対応や転倒・転落等（特に夜勤時）、命に関わる場面に遭遇することもあることから、負担感以外に自分の介助方法等について不安感が強くみられる。
○看護師との協働については、85.0％の方が「協働できている」と回答されている。所属施設（担当部署）によっては協働できていないケースが見受けられた。
○協働できていない理由としては、看護補助者の主となる役割として「ベッドまわりの環境整備」「入浴・トイレ介助」「おむつ交換」等があるが、看護補助者の人員不足により、看護師に協力を求めるケースが多くあった。
（看護師及び看護補助者ともにお互い忙しく協働できてない。
）また、担当する看護師により考え方が異なることから、看護補助者が戸惑うケースが見受けられた。
○看護補助者からすると補助者の仕事を看護師が軽く見ているように感じ、患者の状態（食事介助の注意点・排泄時の注意点・歩行）の情報共有も少なく、一方通行の業務で不満を感じているケースが多く見受けられた。

■チーム医療推進にあたり今後看護補助者に関して施設がやるべきこと①看護補助者ができること、看護師がやるべきことを選別（業務整理）する。
②看護補助者として、看護師の指導の下、業務を遂行するということや業務上の留意点を周知していく。
③看護補助者は、介護系施設・事業所との業務とは異なり、重症度の高い患者や終末期の患者に接することが多く、看護師との協働が重要となってくることから、看護補助者に特化した研修会（特に看護補助者が不安に感じている「医療安全」「感染対策」「基礎技術」を中心に）等を開催し、スキルアップを図る。
④給与等の処遇改善に努めることにより、看護補助者の確保・定着の促進を図る。

【業務委員会調査】特定行為研修修了者の推進に関する実態調査報告
調査目的：特定行為研修修了者は、2020 年度診療報酬改定において「特定行為研修修了者である看護師の複数名配置及び活用による医師の負担軽減」が明記され、医師からのタスクシフト先として大きな注目を集めた。
特定行為研修修了者のさらなる推進を図るため現状を把握する。
調査日時：令和 3 年 12 月 23 日（木）～令和 4 年 1 月 20 日（木）調査対象：（1）茨城県内医療機関 173 施設管理者（2）茨城県内特定行為研修修了者①特定行為研修ポータルサイトの修了者名簿に公開している 92 名
②名簿に公開していない修了者（県内医療機関看護管理者へ依頼 173 施設）
調査方法：質問紙による選択式（一部記述式）
回 収 率：（1）施設管理者 20.2％ （県内医療機関 35/173 施設）（2）特定行為研修修了者 64.1％（県内医療機関 59/92 名）※②名簿に公開していない修了者は不明のため含まず◎調査結果については、本会ホームページをご参照ください。

https://www.ina.or.jp/archives/36066

No.140 ● 2023年3月27日

5【助産師職能委員会 調査報告】 茨城県内の分娩取り扱い施設における「母子のための地域包括ケア病棟」に関する実態調査（一部抜粋）「母子のための地域包括ケア病棟」

助産師をはじめとする看護職が妊産婦と新生児に集中してケアができる体制が整備され、妊娠・出産・子育て期において切れ目なく継続したケアが提供できる場と機能をもつ病棟。
①院内助産・助産師外来 ②産科関連病棟におけるユニットマネジメント ③医療機関における産後ケア事業 ④地域連携 の「4 つの機能」を備え、これらを一体的に実施することで、切れ目のない支援を提供する。
・県内の分娩取り扱い医療機関 44 施設中、25 施設からの有効回答がありました。
・調査期間：2022 年 2 月～ 3 月

回答施設の概要

県北地区
12％
（3施設）

県西・つくば地区
12％
（3施設）

施設所在地
県南・鹿行地区
52％（13施設）

1〜99床
48％（12施設）

500床以上
20％
（5施設）

病床数
県央地区
24％
（6施設）

200〜499床
28％（7施設）

病棟の概要

実施している

5 施設
14 施設
1020

11 施設

30405060≪実施内容≫
・正常産は基本的に助産師のみで判断・介助する。2 週間健診は助産師のみで実施。
1 ヶ月健診も母子ともに助産師が計測・指導を行い、その後医師が確認している。
・全期を通して助産師が妊婦健診～産後健診まで行っている（バースセンター）
・決まった妊娠週数で助産師外来を実施し、それ以外は医師が健診を行っている。等

Q. ユニットマネジメント を実施していますか？
102030705060

Q. 産後ケア事業 を実施していますか？

≪実施内容≫
アウトリーチのみ
デイケアのみ
宿泊のみ
宿泊＆デイケア

20

1180

産科単科

90

実施していない

12 施設
30405060708090

20930

実施している

40100%≪未実施の理由≫
・病院の構造や体制の問題
・休止中（コロナ禍の影響、病院の体制変更）
・授乳のフォローや相談対応はしているが「産後ケア」として実施はしていない。等

2実施していない

23 施設
10100%≪未実施の理由≫
・産科の病床確保は不安定なため、運営上病床稼働率を上げることが求められると完全なゾーニングが難しい。等

実施しているQ. 地域連携 を実施していますか？
0100%

9 施設
70

13 施設
1090

実施していない

3 施設
40≪実施内容≫
・廊下にテープを貼って分かるようにしてある。
・産科の部屋は産科患者のみ。「この先には新生児を連れて行かない」という取り決めをしている。等

080≪未実施の理由≫・助産師のマンパワー不足（人数・経験不足）
・医師の理解、協力が得られない・施設の方針（医師中心の診療・ケア、院内で検討もされていない） 等

実施している13 施設
0

実施していない

20 施設

助産師外来
0

産科単科
36％
（9施設）

婦人科混合
44％
（11施設）

100〜199床
4％（1施設）

Q. 院内助産・助産師外来 を実施していますか？
院内助産婦人科以外と混合20％
（5施設）

2 施設
5060708090100%≪実施内容≫
・支援の必要な妊婦をスクリーニングし市町村に情報提供する ・特定妊婦、要支援妊婦を中心に妊娠期から子育て期まで情報提供を相互に行っている【情報提供・共有の具体的な方法】
・要支援シートの活用
・電話や書面で必要時に連携する
・定期的に地域連携会議を開催（産科・精神科・小児科医師、助産師、看護師、薬剤師、MSW、保健師等の多職種 が参加） 等●調査にご協力頂きました施設の皆様にあらためて感謝申し上げます。
● 2022 年度の中間管理者交流会では、これらのデータを基に各施設の現状と課題についてディスカッションし、各施設の実情に応じた母子への切れ目ない支援や包括的ケアのあり方を見出していくことの重要性が再認識されました。
●各施設における具体的な取り組みや課題など、さらに詳細なデータはニュースレターとして分娩取り扱い施設にお送りした
ほか、茨城県看護協会ホームページからも閲覧が可能です。ぜひご覧ください。

6

No.140 ● 2023年3月27日

認定看護師インタビュー【皮膚・排泄ケア認定看護師】
認定看護師さんをご紹介いたします。今回は、皮膚・排泄ケアのスペシャリスト（皮膚・排泄ケア認定看護師）の相澤春梨さんにインタビューしました。

牛久愛和総合病院 皮膚・排泄ケア認定看護師

相澤春梨さん

１．本人ＰＲ
2012 年に「認定看護師」の資格を取得し、2020 年に特定行為研修を修了しました。現在は外来に所属しながらストーマ外来の実施や褥瘡回診・病棟からのコンサルテーションの実施を行っています。病院で SNS を活用するようになってからは様々な方から声をかけていただくようになり、日々ありがたい気持ちです。また違う視点の情報などもいただくことで、刺激的な日々を過ごしています。

２．
（皮膚・排泄ケア）認定看護師になろうと思ったきっかけを教えてください
もともと何かの「認定看護師」になりたいとは思っていました。現在の職場で働くことになった時に配属されたのが外科病棟でした。それまでは褥瘡やストーマに携わることがありませんでしたが、実際に「ストーマケア」を行うようになりとても奥が深いものだと知ると同時にもっと勉強したいと思うようになりました。

３．主にどのようなケア、活動、講義などを行なっていますか？
院内：プレゼンテーションの実施（ラダーレベル別研修）褥瘡対策（回診含め）、ストーマ外来の実施
SNS（You tube）など作成・発信（床ずれチャンネル・床ずれぐらむ）
院外：学会での演題発表など
プレゼンテーションの実施（企業他）

４．受講した方からの反響（感想）はありますか？
プレゼンテーションなどでは、皮膚・排泄ケア分野に関する基本的な情報を提供すると同時に、豆知識的な情報も一緒に解説するようにしています。このちょっとした情報が実は「ここが知りたかった」とおっしゃっていただくことが多いと感じております。また YouTube を活用するようになってからは「動画であるためわかりやすい」という意見もいただいています。

５．皆さん（読者）に伝えたいこといまだコロナが収束せず色々と制限がある世の中となっています。しかし、だからこそできることもあると思っています。日々色々な職種の方や患者様とかかわることで、実はほんの些細なことを知りたいと思われていることが多いことを知りました。「ファーストペンギン」ではありませんが、「皮膚・排泄ケア認定看護師」として時代の流れにあわせた新たな方法で情報提供していければと思っております。

No.140 ● 2023年3月27日

7

シリーズ

仕事をしていて、こころ に残った一言
茨城県西部メディカルセンター

芝山

静香

看護師が患者さんをケアすることは、当たり前のことです。
それでも患者さんは、看護師が行う一つ一つに「ありがとう」と言ってくれます。
洗髪をして喜ぶ患者さんや、話をして安心する患者さんから掛けてもらえる感
謝の言葉は、やはり嬉しく、やりがいを感じられます。しかし、忙しさを理由に点滴を繋いですぐに退室してしまうような時にも、患者さんは「ありがとう」と言います。
そのような時、今の自分にお礼を言ってもらえる程の事は出来ていなかったと後悔します。同じ「ありがとう」でも、状況によりこれ程に感じ方が違います。
私は、患者さんがくれる「ありがとう」に見合う看護を、いつでもできる看護師でありたいです。

「ちよこ」

志村大宮病院

緩和ケア病棟雨谷

真樹「ちよこー」と呼ぶ元気な声が今も心に響いています。
私が出会ったＡ氏は認知症のある右腎盂癌、九十代の女性です。
入院時より帰宅願望が強く興奮し徘徊するなどＢＰＳＤが強い状態でした。
コロナ禍の面会制限で寂しさもあり、頻回な訪室、お部屋の環境調整などの工夫をし、徐々に不穏が減り笑顔が増えました。
日々の中でＡ氏はスタッフを「ちよこ」と呼びました。
最初は訂正しその都度自己紹介しましたがＡ氏にとって「ちよこ」は忘れられない大切な存在なのではと思い「ちよこ」のままで関わろうと心がけました。徐々に病状進行しご家族が見守る中、旅立たれました。
ご家族から頂いたお手紙には『ずっと「ちよこ」でいてくれてありがとう。母も幸せでした』とありました。その言葉が心に深く残っています。これからもこの言葉を支えに看護をしていきたいです。

8

No.140 ● 2023年3月27日

突撃 お昼ご飯
シリーズ第 2 弾！今回は各施設の BOSS のお昼ご飯を紹介します。

こんな日もある…
カップ焼きそばです。

近所のおいしいお豆腐屋さんの油揚げを使ったおいなりさんがメインです
節分メニュー。
栄養満点！すみつかれ！！
（右上の小鉢です）
郷土料理シリーズ第 1 弾

バレンタインなので、チョコレートをつけました。
ビビンバ丼ときゃべつの和え物、左上が無色透明の謎ゼリーです。

具だくさん、けんちんうどん
郷土料理シリーズ第 2 弾

併設カフェの彩サラダボウルとおにぎりです。

No.140 ● 2023年3月27日

9訪問看護支援事業研修（県委託事業）のお知らせ
令和 5 年度も、訪問看護に関わる研修を行います。ぜひ、ご参加ください！
資料代（円）日無料

6/3（土）
6/4（日）

訪問看護についての基本的なところを学びます。
在宅で暮らす療養者の生活や、そこに関わる訪問看護についてのイメージをつかむ事が目的です。
グループワークが多め。

10,000eラーニング
6/20（火）7/ 4（火）8/17（木）9/ 1（金）
実習3日間
12/ 4（月）

訪問看護の基本的な知識と技術を習得する事が目的です 。内容がギュッと詰まっています。

3,000

6/13（火）6/23（金）7/12（水）実習2日間
10/ 3（火）

学習と訪問看護師との同行訪問で理解を深め、入退院支援・調整の推進を図ることが目的です。

3,000

7/ 8（土）
7/25（火）8/22（火）
実習2日間
10/23（月）難易度の高い看護ニーズの小児・重症心身障がい児の訪問看護について学びます。
実習はNICU又は訪問看護ステーション

2,000

調整中
8/25（金）
実習2日間
11/10（金）神経難病の訪問看護についての学習。制度についても学びます。

2,000

6/14（水）7/ 5（水）
実習2日間
10/11（水）終末期の療養生活の支援と看取りについて学習します。

2,000

7/19（水）8/ 4（金）
実習2日間
10/17（火）精神訪問看護の制度・地域移行支援を含めた看護について学びます。ハードルが高いと思っている方、ぜひ受講してみてください。
※精神科訪問看護基本療養費算定要件研修とは異なります（看護協会研修部にて開催予定）

訪問看護ステーション
管理者研修

2,000

9/ 9（土）
10/ 7（土）自施設実習
12/ 2（土）経営やマネジメントについて学びます。

訪問看護ステーション
管理者フォローアップ研修

1,000

8/19（土）管理者としての実践を振り返り、参加者と共有、解決に向けての演習。

1,000

9/15（金）9/22（金）自施設実習
11/25（土）指導者・教育担当者むけ研修

名

訪問看護入門プログラム

訪問看護師養成講習会

訪問看護連携研修

訪問看護専門分野研修（小児・重症心身障がい児）

訪問看護専門分野研修（難病）

訪問看護専門分野研修（終末期看護）

訪問看護専門分野研修（精神）訪問看護師指導者研修

程内容

詳細は看護協会ホームページ等でご確認ください※受講希望者は研修システム manaable（マナブル）よりお申込みください。（4/10 申込開始予定）
お申し込みには、茨城県看護協会会員・非会員に関係なく、マナブルへの登録が必要です※日程が変更になる事があります。看護協会 HP 等でご確認ください。
お問い合わせ先 029-221-6900 在宅支援推進部 訪問看護支援事業研修担当

10

No.140 ● 2023年3月27日

第59回

看護の心普及事業

いばらき看護の祭典
看護の心をみんなの心に～いのちをまもるプロとして。
～
日時

令和５年5月14日（日）13:00～16:30

場 所 ザ・ヒロサワ・シティ会館
水戸市千波町東久保 697

プログラム

13:00

キャンドルサービス

13:30

式典

14:30

茨城県警察音楽隊 「交通安全啓発コンサート」

15:30
ロビーイベント

大成女子高等学校

茨城県優良看護職員知事表彰

特別講演

講師

根本裕幸（株式会社ココロノオフィス）①血圧測定・体脂肪測定②血管年齢測定③健康相談④乳がんセルフチェック（モデル使用）

妊婦体験・ちびっこナース服試着体験など

茨城県看護協会のご紹介

日本看護協会と都道府県看護協会は、「看護の日」の普及のため、４７都道府県バージョンのを制作しました。

茨城県バージョンは、「栗」をモチーフにしました。
各都道府県のは、日看協ホームページからご覧ください。

主催

茨城県・公益社団法人茨城県看護協会

茨城県看護協会

問合せ

公益社団法人茨城県看護協会

茨城県ナースセンター（直通）

TEL:029-221-7021

No.140 ● 2023年3月27日

11令和４年度理事会報告■第6回理事会

令和5年2月17日（金）■第7回理事会

令和5年3月17日（金）【協議事項】【協議事項】

1） 事業報告（10月～ 12月）承認

1） 令和5年度事業計画（案）について 承認
2） 令和5年度通常総会プログラム（案）
について 承認
3） 令和5年度職能集会プログラム（案）
について 承認
4） 令和5年度収支予算（案）について 承認
5） 令和5年度資金調達及び設備投資見込み（案）について 承認
6） 新たな会員制度の創設（案）について 承認
7） 茨城県看護協会職員給与規程及び非常勤職員等
給与規程の改正（案）について 承認
8）「愛の募金」を活用した寄附金の支援について 承認
9） 看護小規模多機能型居宅介護事業所絆（兼訪問看護ステーション絆）管理者の選任（案）について 承認

2） 令和5年度事業計画（案）について 継続審議
3） 令和5年度教育計画（案）について 承認
4） 予算執行状況について 承認
5） 令和5年度予算（案）について 継続審議
6） 令和5年度優良看護職員表彰候補者の推薦について（案）承認①茨城県知事表彰②茨城県看護協会長表彰
7） 令和6年度日本看護協会代議員及び予備代議員
理事会推薦枠について（案）承認【報告事項】
1） 茨城県看護研究学会報告【報告事項】

令和４年度秋の叙勲 受章おめでとうございます
この度、茨城県看護協会常任理事（元水戸済生会総合病院看護部長）である樫谷 厚子 様が令和 4 年度秋の叙勲「瑞宝双光章」を受章されました。
心からお祝い申し上げますともに、今後ますますご健康でご活躍されますようご祈念申し上げます。

今回は、「部長飯」をテーマに各施設の「BOSS」のお昼ご飯に突撃しました。看護部パワーの源、いかがでしたでしょうか。
何かと慌ただしい新年度の始まりですが、しっかり食べて乗り切りたいですね。ちなみに、私たち広報委員も今日はこのお弁当でチャージ完了です。

12

No.140 ● 2023年3月27日

広報委員

2023年3月27日発行
発行／公益社団法人茨城県看護協会 発行人 会長 白川洋子
310-0034 茨城県水戸市緑町3-5-35 TEL029（221）6900
ホームページ httpｓ://www.ina.or.jp

編集
後記

2023年3月27日 第140号

1） 令和4年度日本看護協会第6回理事会報告
2） 令和5（2023）年度 予算要望書について（回答）3） 第2回全国職能委員長会報告4） 令和5年度日本看護協会長表彰者の決定について
5） 令和5年度いばらき看護の祭典（案）について