ベンダー行動規範（グローバル
カーディナルヘルスと提携しているベンダーの方へ

カーディナルヘルスは、最高水準のビジネス倫理と誠実私たちのコミットメ さ、社会的・経済的発展を促進し、事業を展開する国や地域社会の持続可能性に貢献することを約束しています
ントと期待 。この文書は、ベンダーやその他のビジネスパートナーがカーディナルヘルスと取引を行う際に、当社の基準を理解していただくために作成されています。

概要と目的カーディナルヘルスは、ビジネスを行う世界中のあらゆる場所で最高水準のビジネス倫理と誠実さを約束しており、当社の継続的な成功は、社員、ベンダー、その他のビジネスパートナーが、カーディナルヘルスと、またはカーディナルヘルスを代表してビジネスを行う際に、誠実さと誠実さを持って行動することにかかっています。
このベンダー行動規範は、当社のベンダー（以下に定義）がベンダーに期待されることを理解するのに役立つように設計されています。この文書は、潜在的なベンダー及び既存のベンダーがカーディナルヘルスとの取引に関連して満たすことが期待される最低基準を記述しています。ベンダーは、この「ベンダー行動規範」の基準を上回ることが奨励されます。さらに、ベンダーは、カーディナルヘルスとの発注書、契約書、またはその他の契約書に含まれる追加的な要件、およびその他の適用されるカーディナルヘルスの方針と手順を満たさなければなりません。

範囲
このベンダー行動規範は、ベンダー、販売業者、代理店、第三者の仲介者、サプライヤー、代表者、およびその他のビジネスパートナー、ならびにそれらの従業員、取締役、役員、代理人、代表者、および下請業者（総称して「ベンダー」と呼ばれる）が、カーディナルヘルスおよびその（直接的または間接的な）子会社および関連会社（総称して「カーディナルヘルス」と呼ばれる）との取引を行うために遵守することが期待される基本的な基準を規定するものである。

一般的な法令遵守
ベンダーは、事業を行っている管轄区域の適用される全ての地方、州、連邦、及び国内の法律及び規制、並びにカーディナルヘルスとの事業提携に適用されるその他の関連法規を遵守しなければなりません。上記を制限することなく、供給者はまた、米国における現行の製造管理基準（CGMP）規制及び他国における類似または同等の要件を含む、供給者の業務に関連して適用されるすべての法律及び規制を遵守しなければなりません。
国際労働機関（ILO）の条約や世界人権宣言など、法的要件と国際的に認められた基準が衝突する場合、供給者は、最低でも、それが活動している法域の法的要件に準拠していなければならない。国際的に受け入れられている人権、労働及び／又はその他の基準が法的要件を超える場
合、供給者は、それらのより高い基準の達成に向けて努力することが期待される。

サプライチェーンの持続可能性
カーディナルヘルスは、社会的・経済的発展を促進し、当社が事業を展開する国や地域社会の持続可能性に貢献することを約束します。私たちは、ベンダーに対し、事業運営や第三者との契約において、同様のコミットメントを採用することを奨励します。これには、サプライチェーンの透明性の提供、サプライチェーンのマッピング、および関連分野におけるサプライヤーのパフォーマンスとリスクの評価が含まれますが、これに限定されません。
2- ベ ン ダ ー 行 動 規 範バージョン32021年2月

ベンダーの多様性
ベンダーは、機会均等を促進する包括的な調達手続きを通じて、多様なサプライヤーや他のベンダーとの提携が期待されています。

贈収賄防止、汚職防止、貿易、独占禁止法の遵守•

腐敗防止。ベンダーは、事業を行う国の贈収賄防止法、およびカーディナルヘルスとの取引において適用される範囲で、米国海外汚職行為防止法および英国贈収賄法を含むがこれに限定されないその他の贈収賄防止法を遵守しなければならず、より制限的な要件が優勢であることが条件となります。上記に加えて、供給者は、インターネット（www.cardinalhealth.com）で入手可能な Cardinal Health の贈収賄防止および汚職防止ポリシーを遵守しなければなりません。

•贈収賄防止。供給者は、上記の行為に違反することを含むがこれに限定されない、ビジネスの獲得または保持のためにその個人にその地位を利用させることを目的として、外国政府高官に対する直接的または間接的な支払いまたは支払いの約束を行ってはならない。

•輸出入法。ベンダーは、事業を行う国及び米国の適用されるすべての貿易法を遵守しなければなりません。これには、米国または仕向地の他の国の輸入要件を遵守するために必要なすべての情報をタイムリーに提供すること、およびカーディナルヘルスから受け取ったいかなる情報または製品も、米国輸出管理規則に記載されているいずれかの禁忌国に輸出または再輸出しないことが含まれます（ただし、これに限定されません）。ベンダーは、すべての商品または消費者包装、および商業用請求書に原産国を記載しなければならない。供給者は、利用可能な自由貿易協定の主張を裏付ける適切な文書を提供しなければなりません。

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施設及びサプライチェーンのセキュリティ。供給者は、全ての施設において適切なセキュリティを維持し、米国税関国境警備局の「対テロリズム関税貿易パートナーシップ（CTPAT）」プログラム及びその他の関連する認定経済事業者／サプライチェーン・セキュリ
ティプログラムの原則に沿って、出国貨物（例：薬物、爆発物、バイオハザード又はその他の密輸品）への不定形貨物の持ち込みを防止するように設計されたサプライチェーン・セキュリティ手順を実施しなければなりません。ベンダーは、C-TPAT、AEO 又はその他のサプライチェーン・セキュリティプログラムに関連して、要求された認証又はセキュリテ ィに関する質問票への回答を提供しなければならない。さらに、各施設は、文書化されたセキュリティ手順を有し、顕在化していない貨物の導入を防止するために実施された 適切な管理の証拠を文書化して維持しなければならない。

•偽造防止。カーディナルヘルス製品およびカーディナルヘルスが他の製造業者に代わって流通する製品の偽造、違法転用、盗難の危険性からサプライチェーンを確保するための継続的な取り組みにおいて、ベンダーは、偽造品、違法転用品、盗難品を購入、製造、流通、販売する機会を提供された場合、またはそのような製品に気づいた場合には、直ちにカーディナルヘルスに通知しなければなりません。

•紛争鉱物。ベンダーは、カーディナルヘルスの紛争鉱物ポリシー（カーディナルヘルスのウェブサイトに掲載されている）を遵守しなければならない。ベンダーはベンダーと協力して、自社製品に含まれる紛争鉱物の出所及び保管の連鎖を特定しなければならない。ベンダーは、カーディナルヘルスがそのような紛争鉱物に関して行うことを選択した照会またはデューデリジェンスに関連して、カーディナルヘルスに協力することに同意しなければならない。
•ボイコット。ベンダーは、米国政府、欧州連合、または適用法によって制裁されていない
国際的なボイコットに参加してはならない。

•独占禁止法。ベンダーは、事業を行う管轄区域を管轄する独占禁止法および公正競争法を完全に遵守して事業を行わなければなりません。

誠実さ
ベンダーは、その事業全体を誠実に行わなければならず、具体的には以下の原則を遵守しなければならない。
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業務記録すべての業務情報を正直かつ正確に記録し、報告し、その完了と正確性に関して適用されるすべての法律を遵守します。適用されるすべての法的および規制上の要件を完全に遵守して、業務記録を作成、保持、廃棄する。

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規制当局との関わり。プロとして行動し、すべての規制機関の代表者や政府関係者とは、正直に、率直に、誠実に接しましょう。

•メディア/投資家。ベンダーがカーディナルヘルスから書面で明示的に許可されていない限り、カーディナルヘルスに代わってメディアや投資家に話をしてはならない。

•贈り物。カーディナルヘルスの従業員に贈り物をすることは避けてください。ベンダー
は、ベンダーの利益または利点を獲得または保持するために価値のあるものを提供してはならず、また、以下のような可能性のあるものを提供してはならない。
枢機卿健康または枢機卿健康の従業員に影響を与えたり、判断を鈍らせたり、義務を負わせたりするように見え るものでなければならない。贈答品、食事、または接待は、適用される法律を遵守し、当該問題に関するベンダーまたはカーディナルヘルスの方針に違反してはならず、現地の慣習や慣行に合致していなければなりません。

•利益相反。利益相反の出現または実際の不適切な行為を避けなければならない。ベンダーは、カーディナルヘルスの従業員、又はベンダーに重大な金銭的利害を有するカーディナルヘルスの従業員の配偶者、家庭内パートナー、その他の家族若しくは親族と直接取引してはならない。 販売者の従業員又は販売者の従業員の配偶者、家庭内パートナー、その他の家族若しくは親族がカーディナルヘルスに雇用されている場合には、当該従業員は、販売者が関与する契約交渉に参加したり、販売者に代わってカーディナルヘルスにサービスを提供したりすることはできないものとします。

•インサイダー取引。カーディナルヘルスに関する重要な未公開情報を知っている場合は、カーディナルヘルスの証券を売買しないこと。この禁止事項はベンダーの従業員にも適用されます。

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事業継続性と危機管理。適用される特定の契約条項のより厳しい要件を前提として、自然災害、機器の誤作動、停電、テロ行為、その他の出来事や発生によって引き起こされたかどうかに関わらず、あらゆる種類の運営上の危機が発生した場合でも、サービスを合理的な範囲で提供し続けるための適切な事業継続計画を整備すること。枢機卿の要請があれば、事業継続計画の要素を合理的に詳細に提供する。

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動物福祉。アニマベースではない試験方法、使用する動物の数を減らす、または試験対象動物の苦痛を最小化するために手順を改良することを検討した後にのみ、動物試験を実施する。科学的に有効で、規制当局に受け入れられる場合には、代替方法を使用する。あらゆる試験またはプロセスで使用される動物を人道的に扱い、痛みやストレスを最小限に抑える。

労働慣行と人権
カーディナルヘルスは、その供給者が人権を尊重し、促進することを期待しており、これにはILO の「労働における基本的原則および権利に関する宣言」の遵守に基づく運営も含まれる。
供給者は、最低でも以下の労働、人権及び雇用慣行を遵守しなければならない。
•児童労働。ベンダーは児童労働を使用してはならない。いかなる特定の司法管轄区においても、また関係する業務の種類においても、就労のための法定最低年齢よりも若い者を雇用してはならない。いかなる場合においても、供給者は、14 歳未満、または義務教育を修了するために定められた年齢よりも若い労働者を雇 用してはならない、または義務教育を修了するために定められた年齢のいずれか大きい方の年齢よりも若い労働者を雇 用してはならない。健康及び安全にとって危険な状況にさらされる労働者は、少なくとも 18 歳に達していなければならない。

•強制労働。ベンダーは、年季奉公労働、保税労働、または刑務所労働の形態を問わず、強制労働を使用してはならない。また、供給者は、脅迫、強制、詐欺的な請求、またはその他の強制を通じた不随意労働の人身売買のいかなる形態も支持してはならない。

•補償。供給者は、供給者が事業を行っている法域の現地及び国内の法律及び規制に準拠した賃金及び便益を提供すること、又は現地の一般的な基準の方が高い場合には、その国における一般的な現地の基準と一致した賃金及び便益を提供することにより、その従業員に公正な補償を行わなければならない。

•労働時間。労働時間は現地の規制に準拠しなければならない。その国の法律及び規制が標準的な労働時間に対応していない場合、供給者は、1 週間の労働時間が 60 時間を超えないことを保証しなければならない。ベンダーは、労働者に休息日（7 日間の期間ごとに少なくとも 1 日の休日）及び休暇の特権を提供しなければならない。

•差別/公平な扱い。ベンダーは、人種、肌の色、国籍、性別、性的指向、宗教、障害、または適用法で禁止されているその他の特性に基づいて差別を行ってはならない。供給者は、個人的な特徴や信念に基づくものではなく、個人の職務遂行能力に基づいて、雇用のすべての 条件を決定しなければならない。供給者は、適用されるすべての雇用法に従わなければならず、口頭または物理的なハラスメントの行為に従事してはならず、また精神的または物理的な懲戒的慣行を利用してはならない。

•多様性と包摂性。ベンダーは、従業員に包括的で支持される労働環境を提供し、多様性とインクルージョンを尊重し、促進しなければならない。

•結社の自由。業者は、労働者が結社の自由を行使できるようにしなければならない。

•移民法とコンプライアンス。供給者は、法的に労働する権利を有する労働者のみを雇用しなければならない。供給者は、この要件の遵守を確実にするための手続きを実施しなければならない。

•従業員の身分証明書。ベンダーは、従業員が「預金」またはその身分証明書（政府発行の身分証明書、パスポート、または就労許可証）をベンダーまたは他の個人または事業体に預けることを要求してはならない。従業員は、違法なペナルティを課されることなく、現地及び国内の法律又は規制に従って、自由に雇用を辞めることができなければならない。

•従業員の記録。サプライヤーは、現地及び国内の法律又は規制に従って従業員の記録を保持し、給与明細書又は同様の文書を 通じて、従業員がどのように支払われるかの根拠を適時に提供しなければならない。

環境・健康・安全（EHS
ベンダーは、以下を含む、人の安全、健康及び環境を保護する方針及び手順を開発し、実施しなければならない。
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法律とコンプライアンス。ベンダーは、すべての EHS 法、規制、条例、規則、製品登録、許可、ライセンス承認及び命令を遵守しなければならない。これには、ベンダーが事業を行う国における物質の使用を制限する要件の遵守も含まれます。

•システム。ベンダーは、潜在的な EHS リスク及び緊急事態を検知、回避、及び対応するために設計された運営及び管理システムを 開発し、実施しなければならない。ベンダー
は、業務上の傷害、疾病及び環境事故を最小化するための EHS 方針及びシステムを文書化していなければならない。

•労働環境。ベンダーは、健康的で清潔かつ安全な職場環境を維持しなければならない。
これには、供給者がその従業員に提供するあらゆる居住施設が含まれます。供給者は、その事業を行う国の適用法及び規制によって定められた基準に従って、すべての施設を建設し、維持しなければならない。

•

緊急事態への備え。供給者は、緊急事態に備えなければならない。これには、労働者への通知及び避難手順、緊急訓練及び訓練、適切な応急処置及び緊急対応用品、適切な火災検知及び消火設備、及び適切な出口設備が含まれる。供給者は、緊急時の計画、緊急時の避難手順及び対応について、従業員を定期的に訓練しなければならない。

•環境的持続可能性。ベンダーは、環境的に責任ある効率的な方法で運営され、環境への悪影響を最小限に抑えることを 追求することが期待されている。供給者は、天然資源を保全し、可能な場合には有害物質の使用を回避し、再利用及びリサイクルの活動を 促進するよう努めることが期待される。ベンダーは、消費電力、水消費、廃棄物、及び温室効果ガスの排出を削減するために、気候に優しい 製品及びプロセスの開発及び使用に従事することが期待される。

機密保持、データ保護、プライバシー•

機密保持。ベンダーは他者に開示してはならず、また、企業秘密、機密情報、知識、設計、データ、技能、またはカーディナルヘルスが「機密」とみなすその他の情報または知的財産（「カーディナルヘルス機密情報」）を、自己の目的または他者の目的のために使用してはならない。

•データ保護。ベンダーは、カーディナルヘルスの機密情報、または他の情報と組み合わせて個人を特定する情報（「個人情報」）を含む、個人の特定につながる可能性のある情報を保護するために適切な措置を取らなければならない。ベンダーは、カーディナルヘルスから提供された文書または記録を、カーディナルヘルスから提供された特定の指示に従い、取り扱い、破棄し、返却しなければならない。

•プライバシー。ベンダーは、従業員、患者、医療従事者、およびその他の第三者のプライバシー権が、すべての適用される法律および規則に基づいて保護されることを確実にするために、管理上、技術上、および物理的な保護措置を実施しなければならない。

記録管理
ベンダーは、データの保持及び正確性に関するすべての適用法に準拠して、すべての業務記録及び情報を正直かつ正確に維持することが期待されている。ベンダーは、適用されるすべての法律及び規制要件に完全に準拠して業務記録の作成、保持、処理、破棄、返却及び廃棄の方針及び手順を維持しなければならない。ベンダーは、法的または規制上の要件のために維持する必要のある文書または情報を除き、カーディナルヘルスの要請と指示に基づ いて、カーディナルヘルスから提供された文書を返却または破棄しなければならない。

カーディナルヘルス製品の販売促進
カーディナルヘルス製品のプロモーション及び販売に関与している場合、供給者は、カーディナルヘルス製品に関す るあらゆるプロモーション情報が、適切なカーディナルヘルスコピーレビュープロセスによって提供され、レビューされ、 承認されることを保証しなければならない。
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承認前のプロモーションの禁止。ベンダーは、カーディナルヘルス法務・規制部の代表者が書面でそのような開示を承認した場合を除き、カーディナルヘルス製品が適切な規制上のクリアランスまたは承認を受ける前に、プロモーション情報を提供したり、プロモーションの意図を持ってカーディナルヘルス製品について公に伝えたりしてはならない。
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適応外使用の禁止。ベンダーは、カーディナルヘルス製品について、「適応外」であるか、または使用のための明確化または承認された適応症および製品の表示と矛盾する方法で、プロモーション情報を提供したり、公に伝えたりしてはならない。

•製品の安全性。ベンダーは、カーディナルヘルス製品に関する苦情や有害事象を文書化し、速やかにカーディナルヘルスに報告しなければなりません。

ソーシャルメディア
これには、ブログ、Wiki、マイクロブログ、メッセージボード、チャットルーム、 電子ニュースレター、オンラインフォーラム、ソーシャルネットワーキングサイト、及びユーザーが同時期に他の人と情報を共有すること を可能にするその他のサイト及びサービスが含まれると広く理解されるべきである。ベンダーの従業員がカーディナルヘルスを代表して発言しているかのような印象を与えたり、いかなる通信やオンラインユーザーフォーラムでもカーディナルヘルスを不当に表示したり、中傷したりしないようにするために、研修にはカウンターパートに関するコミュニケーションが含まれることが期待されています。独占的なリストではないが、禁止されているソーシャルメディア上の行為の具体的な例としては、中傷的、ポルノ的、独占的、嫌がらせ的、誹謗中傷的、または敵対的な職場環境を作り出す可能性のあるコメント、コンテンツ、または画像の投稿がある。

政府のロビー活動
ベンダーは、カーディナルヘルスを代表して、カーディナルヘルス政府関係上級副社長の書面による事前の明示的な承認なしに、政府高官、選挙で選ばれた高官、政党高官、公職または政党の候補者とのロビー活動に直接または間接的に関与してはならない。

下請け業者
ベンダーは、カーディナルヘルスとベンダーとの間の書面による契約の条件に準拠し、かつ一貫した形で、カーディナルヘルス製品の販売促進、販売、製造、または流通にのみ下請業者（本項の目的のための代理店を含む）を関与させなければならない。
ベンダーは、カーディナルヘルスの事業活動に関与する下請業者の従業員に対して、本ベンダー行動規範の基準に ついて教育し、訓練しなければならない。ベンダーは、当該従業員及び下請業者に対し、本契約書に定められた規定に同意し、これを遵守することを要求する義務を負う。
カーディナルヘルスの要請により、供給者は、カーディナルヘルス製品の販売促進及び販売に関与する供給者の下請業者の従業員、並びにカーディナルヘルスが指定するその他の特定の従業員の氏名を提供しなければならず、また、これらの従業員に、カーディナルヘルスが承認した形式でコンプライアンス研修を完了させなければならない。

報告書作成と調査
供給者は、正式な報告体制を通じて、従業員が懸念事項や違法行為を報告できるようなプロセスを確立しな ければならない。ベンダーは、報告された事件を調査し、適切な是正措置を取らなければならない。ベンダーは、懸念、疑わしい行動、または違法行為を誠実に報告した従業員に対して報復的措置をとってはならない。
ベンダーは、ベンダー行動規範に違反した場合、速やかにカーディナルヘルスに報告しなければならない。ベンダーは、ベンダー行動規範への違反を調査し、是正するためのあらゆる合理的な措置を講じるために、カーディナルヘルスに全面的に協力しなければならない。

一般的な品質基準と変更管理製品を製造する供給者は、その製品の品質及び安全性を確保するために、文書化された手順及び品質マネジメ ントシステムを実施し、維持することが要求される。供給者は、継続的な品質の有効性、監視及び改善のための効果的な構造を維持しなければならない。また、ベンダーはカーディナルヘルス社との間で締結されたサプライヤー品質契約を遵守しなければならない。
カーディナルヘルス社との間で締結された供給品質契約は、変更管理及び変更管理に関する要件を概説するものであり、ベンダ ーはこれらの要件を遵守しなければならない。何らかの理由で、製品の品質及び安全性を確保するために、カーディナルヘルス社との間でサプライヤー品質契約を締結していない場合、カーディナルヘルス社のために特別に製品を製造しているベンダーは、製品の適合性、形状、機能、安全性又は有効性に影響を与える可能性のある重大な変更を行う前に、事前に書面でカーディナルヘルス社に通知しなければならない。 カーディナ
ルヘルス社とベンダーのサプライヤー品質契約に、より厳しい変更管理の通知又は承認の要件又は手順が含まれている場合、ベンダーはそれらの要件及び手順に従うものとする。
ベンダーは、通常の輸送及び倉庫保管活動を通じて、製品を損傷、汚染及び異常な劣化から保護するように設計された製品の包装を提供しなければならない。
カーディナルヘルス社が製品を不適合製品として特定した場合、カーディナルヘルス社はベンダーにサプライヤー是正処置要求（SCAR）を発行することができる。ベンダーは、相互に合意された時間枠内に必要なSCAR活動をすべて完了し、カーディナルヘルス社と協力して、関連するカーディナルヘルス社のSCAR作業を終了させなければならない。

監査権
本ベンダー行動規範の遵守を確実にするために、カーディナルヘルス又はカーディナルヘルスによって指定された第三者は、ベンダーの施設及びベンダーのビジネスパートナー及び下請業者の施設を監査することができ、かかる監査には、ベンダー及びそのビジネスパートナーの関連する帳簿及び記録のレビューが含まれる場合があります。
かかる監査に伴い、ベンダは、要求に応じて、サービス組織としてのベンダの統制及び運営の有効性について実施された監査（SOC1/SOC2/SOC3 又はそれに代わる監査基準又は類似の報告書を含む）のコピーをカーディナルヘルスに提供しなければなりません。カーディナルヘルスが、ベンダーが本「ベンダー行動規範」を遵守していることに関する情報及び/又は証明書をベンダーに要求した場合、ベンダーは、合理的な期間内に情報及び/又は証明書をカーディナルヘルスに提供しなければなりません。

トレーニング、コンプライアンス監視、ベンダーの方針と手順
ベンダーは、その関係者が本ベンダー行動規範の期待事項及び要件を理解していることを確実にしなけ ればならない。ベンダーは、従業員が本ベンダー行動規範を理解し、遵守することを確実にするために、従業員を教育し、訓練することが期待されている。
ベンダーは、本ベンダー行動規範の遵守状況を自己監視することが期待される。ベンダーとの契約に基づきカーディナルヘルスが有するその他の権利に加え、カーディナルヘルスがベンダーが本ベンダー行動規範を遵守していないと判断した場合、カーディナルヘルスはベンダーの製品やサービスの購入、またはベンダーへのカーディナルヘルスの製品やサービスの販売を中止する権利を有しますが、いずれの場合も、カーディナルヘルスに発生するいかなる種類の責任や義務も予告することなく、ベンダーの製品やサービスの提供を中止することができます。
また、カーディナルヘルスは、ベンダーの従業員がカーディナルヘルスにサービスを提供すること、またはカーディナルヘルスに代わってサービスを提供することを禁止することができます。
ベンダーは、カーディナルヘルスとの積極的なベンダー関係を維持するための条件として、ベンダー行動規範を遵守する義務を認めること、あるいはここで取り上げられているトピックに対処する実質的に類似した方針及び手順を有することを要求される場合がある。要求に応じて、ベンダーは、それらの方針及び手順をカーディナルヘルスが確認できるようにすることが期待されます。

疑わしい行為や違反の可能性のある行為の報告
カーディナルヘルスは、ベンダーの行動規範に関する質問があるベンダー及びその従業員には、カーディナルヘルスに連絡することを推奨する。ベンダー及びその従業員は、あらゆる商習慣又はコンプライアンス上の懸念を解決するために、 カーディナルヘルスの担当者と協力すべきである。カーディナルヘルスの担当者と直接懸念事項を解決することが可能または適切でない場合は、ベンダーは カーディナルヘルスのビジネス行動ライン（800.926.0834）またはインターネット（businessconductline.com）に連絡すべきである。カーディナルヘルスは、誠意を持って助言を求めたり、疑わしい行動や違反の可能性を報告した個人に対する報復や報復を容認しません。
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