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川県精神保健福祉士会t

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会報誌

NO. 7
アンケートのご協力､ありがとうございました

会員実態調査について
やたの生活支援センター
岡安

努

実態調査において､会員の皆様には丁寧にご意見･ご要望･日頃の想いを伝えていただきました｡また各委員会委員等への感謝の言葉も多数いただき､本当に励みになるものであったと感謝いたしております｡
さて､今回は前回調査で行えなかった会員の皆様のメンタルヘルスについても実態調査をさせていただきました｡皆様が実践してい<上で先輩や同僚の万の支えが重要であり､本協会としてはスーパービジョン体制をどのように構築していくかが課題であることがわかりました｡また研修に参加して実践を振り返ることも励みになるとの意見をいただき､託児機能を設ける等､参加しやすい研修のあり方も検討しなければいけません｡

また､広幸臥情報発信についても今回､初めて調査を行いました｡会報誌やホームページ､メーリングJストについて､会員の皆様の実践において必要な情報をタイムリーに提供できるよう､内容の充実が求められていることを改めて認識しました｡一方でインターネットを利用できる環境にない会員の方もおり､そのような会員の方へのフォローをどのようにしていくのか､早急に思案しなければいけないことも明らかになりました｡
その他､答えづらい質問や自由記述で回答を求める設問が多かっだにもかかわらず､積極的にご意見をいただきました(全文はホームページ参照)｡この｢実態調査｣が､今後の石川県精神保健福祉士会の活動･取り組みに､大いに参考となるよう努めたいと思います｡

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石川県精神保健福祉士会実態調査集計結果

Ⅰあなた自身について○基本事項員｣ 4%､ ｢社会復帰調整官｣ 2%､ ｢世話人｣及び｢カウンセラー｣が各1 %となっています｡
EiI害者の半数以上が｢病院のソーシャルワーカー｣であるこ

回答者の性別は､男性が29%で､女性が7 1 %でした｡ (男女比3 : 7)前回調査と比較しても､特に優位な差異は認められませんでした｡
年齢については､前回は､ ｢20歳代(46%)｣､ ｢30歳代(34%)｣､ ｢40歳代(9%)｣の順であったのに対し､今回調査では､ ｢30歳代｣が最も多く､次いで｢20歳代｣､ ｢5とがわかります｡前回は｢相談支援専門員｣の回答項目は無かったため把握することができませんでしたが､今回調査で回答者の1割が｢相談支援専門員｣に従事していることがわかりま0歳代｣の順となっています｡

います｡○登録状況と最終学歴いに対しては､ ｢はい｣が95%で､ ｢いいえ｣が5%でした｡

す｡また､ ｢保健師｣の回答が0% (前回調査3%)となって業務が専門性を活かした業務内容となっているか?との問
前回調査との比較は特に優位な差異は無く､組織から求められている職務(職責)が｢精神保健福祉士の専門性｣と合致している状況にあると考えられます｡

回答者の最終学歴について､前回調査では3%であった｢専門学校(福祉系)｣の方が､今回の調査では1 8%と増加していました｡

従事年数については､前回は､ ｢5年以上1 0年未満｣が最も多く､次いで｢3年未満｣､ ｢3年以上5年未満｣の順となっていましたが､今回調査では｢5年以上1 0年未満｣が最も多く､次いで｢3年以上5年未満｣､ ｢3年未満｣の順となっており､優位な差異ではないものの､一部変わった点が見られます｡●辞めたいと思った事がありますか?
これまでの勤務(業務)の中で辞めたいと思ったことがある方が62%いました｡匡l害者のうら3人に2人が､ ｢これまでの勤務(業務)の中で辞めたいと思ったことがある｣と回答しています｡

精神保健福祉士以外の資格･免許は､回答数が多い順に､ ｢社会福祉士｣が56%で､ ｢介護支援専門員｣が20%で､ ｢幼･小･中･高教諭｣が9%で､ ｢介護福祉士｣が4%となってい辞めたくなった理由として､回答者のうら3人に1人が｢職場の人間関係｣であると回答しています｡

ます｡前回調査でも｢社会福祉士｣が50%と半数を占めていましたが､今回調査ではやや高くなっています｡大学での資格取得のカリキュラムがさらに確立してきたものと考えられま

辞めたいと患ったことは?

す｡

Ⅱ

勤務状況について●所属での業務以外で精神保健福祉士としての業務を行っていますか｡

回答数が多い順に､ ｢病院のソーシャルワーカー｣が5 3%､
次いで｢相談支援専門員｣が1 0%､ ｢サービス管理責任者｣8%､ ｢相談員｣ 7%､ ｢指導員･生活指導員｣及び｢生活支援2●辞めたいと思った理由｢★その他｣の内容は､以下●所属以外の業務のとおりでした｡ (一部抜粋)

所属での業務以外で精神保健福祉士としての業務を行っているかの問いは｢いる｣が25%､ ｢いない｣が75%となっています｡回答が得られた会員の4人に1人が所属業務以外の業務に当たっていることがわかりました｡･職場の体制･方針｡･この職場で働く意味があるのか､自分が思うような支援がなかなかできないとき｡･育児との両立の大変さを感じたとき｡･違うことをしてみたくなったとき｡･多忙､過労｡･仕事が合わないと思ったから｡●辞めたい気持ちをどのように緩和しましたか(一部抜粋)･研修に出ることで､ソーシャルワークのおもしろさを再認識したときです｡･患者さんの笑顔､職員とのよい関係により緩和されました｡
患者さんからいただいたひとつひとつの言葉･笑顔が仕事を続ける励みになっています｡･先輩や同僚､また家族や友人とも相談しました｡本人や家族､●実践上､大切にしていることはどのようなものです

職場や他の機関との中で､自分のかかわりがこれで良かったのかな‑と少しでも感じられること｡

か｡

新設の問いで､しかも記述式の設問にかかわらず､多くの会･自分の話を聞き､理解してくれる先輩や同僚がいてくれたた員が回害してくれました｡その内容は､以下のとおりでした｡

め｡患者様や利用者様と関わる中で､元気をもらいながら､まだがんばれると思いました｡(一部抜粋)･ ①まずはしっかりと気持ちを受け止め傾聴すること｡ ②本人･職場の仲間に相談､趣味､家族の存在｡の力(ストレングス)に着目すること｡･所属をこえだPSWの仲間の存在と職種をこえた所属の仲間･指導的にならないこと｡利用者が自分の意思で選択･行動での存在｡

きるようにサポート役に徹するようにしています｡･プライベートときっちり分けてプライベートを楽しむことで･認知症の方の思いや権利を常に意識していたいです｡業務上､緩和されています｡

葛藤を無理に割り切らないこと｡･自分の時間が持てたとき･自分自身の個人的な価値観と､ PSWとして持つべき価値観･緩和はあまりされていません｡給与をはじめ現在より条件のを常に線引きして､なるべく常に自分を客観視して物事を考良い職場に変われるよう､現在はP SWの知識､技術等を修得し､ PSWとしてのスキルアップを匿っています.給与はえ､ ｢温かい心と冷たい頭｣で動きたいと考えています｡･レクやSSTに参加するなど､患者様と関わる時間を増やす

低いですが､職場環境は良く､時間も比較的取れる為､そうこと｡ D rやNsとの日頃からの連携｡

いう部分では励みになっています｡･仕事以外の興味を持てる趣味を見つけたこと｡自分の時間を･書類作業(事務処理など)一つするにしてもPSWがする意確保して､運動をするようにしたことで余裕ができました｡

味をしっかり考えるようにしています｡仕事量がただ単に増えないようにするためにも､一つ一つP SWがする意味は何だろう?と考えることも大切なことだと思っています｡･疑問に感じたことは､同僚や先輩に相談するようにしています｡自分が｢なぜこのように動いたか､なぜ利用者にこのように接したか｣など自分の言動について､ソーシャルワーカーの立場から説明できるか､言語化して伝えられるように心がけています｡

3･本人のためにはどうしたらいいかということでなく､本人はⅢどう考えるか､どうしたいかを重視することを大切にしています｡他職種がケースについてどう考えているかということをきちんと聴き､ (私はチームを作るのが苦手なので)チームで取り組めるように意識している｡課題や現状について､私が考えることも本人に伝えることを大切にしています｡

研修について総会① 買#

絣鋳

講演会｢国家資格確立から10年〜pswの役割と社会的動向について〜｣･相手の立場に立ち､支持する姿勢でかかわること｡巨∃の前にいる現在の姿だけでなく､その方の過去や今後の可能性など広い時間軸の中からかかわること｡

第1回事例検討会
縒紕 鋳｢精神病院に入院中のクライエン卜との関わりを通じ② 買#･本人さんとの対話､本人の生きるということによりそうこと｡
一緒に悩み一緒に喜ISにとo地域も含めた支援のあり方.地て｣域づくり｡

社会福祉士会合同講演会
③ 買#
縒貳ﾂ鋳
｢援助するということ〜援助のあり方から考える〜｣･自分が元気であること｡･誰のために仕事をしているかを考えます｡

講演会｢認知症の正しい理解と支援のポイント｣纈 b 鋳
実践報告会:｢認知症の方を支えるということ㊨ 買#･利用者との信頼関係｡〜精神保健福祉士の実践から〜｣･言葉の先読みをしないこと｡本人の想いを引き出せるような闇のとり万と空気感o

北陸3県合同生涯研修制度基幹研修Ⅰ

⑤ 買#

鋳紕

｢

講義1:｢社団法人日本精神保健福祉士協会の役割と課題｣･ psWとしての価値､権利擁護の視点｡

講義2:公開講座｢精神保健福祉士の専門性Ⅰ｣･自分の援助について､言葉(言語化､点検)にして振り返ること｡

第3匡l事例検討会⑥ 買#"
粟｢当たり前の生活を目指して〜ほっとけない僕〜｣･実践を振り返り点検する機会を持つようにしています｡⑦ 買#(･クライ工ントとの関係性｡ ｢ひと｣と｢環境(状況) ｣の全ｳ2

鋳｢権利擁護〜精神保健福祉士はどのように関わるのか〜｣

体性｡ ｢受容｣､ ｢個別性｣､ ｢自己決定｣ ‑7原則は実践上の念頭にある｡ソーシャルワーカーとしてのバランス感覚(他者､他スタッフの意見等を柔軟に聴きいれて､コーディネートする力を養うこと､そのようなバランス感覚) ｡そしいずれの研修も約3割が参加､ 7割が不参加に回答しています｡不参加の理由では延べ421人(1 00%)の回答があり回答数が多い順に､ ｢仕事だった｣が1 49人(35%)で､次いで｢時間が合わなかった｣が1 35人(32%)､ ｢曜日が合わなかった｣が1 00人(24%)､ ｢会場が遠かっだ｣が2て､謙虚さ(批判､批評を受け入れられるキャパを持ち得ていること) 0･利用者とのかかわり､関係が今どうであるのか?の振り返り利用者の思いを支援者がどう受け取ったか､どう感じたかを返すことで思いの共有をこころがけています｡今の思いに至った背景を大切にしています｡

0人(5%)､ ｢5.興味がなかった｣ 1 7人(4%)と続いています｡ ｢会場が遠かった｣と回答したのは金沢以外の会場で開催された②､ ④､ ⑥の研修でした｡｢時間が合わなかった｣の回答では､唯一平日に開催された⑥の研修のみ｢1.仕事だった｣よりも1 4人上回る結果とな･当たり前のことかもしれないが､利用者との約束を守り真撃に話を聞き､本人が｢どうしたいのか｣という部分を軸に実りました｡

践をするよう心がけています｡●あなたはどのような条件が整えば､県土合の研修に参加できますか
全般的な事項として､ ｢現状に満足｣と記述した人が1 0人､｢個人のスケジュールの調整次第｣と記述した人が8人､ ｢子どもがいるので参加困難･託児所があれば参加できる｣と記述した人が5人､ ｢他の団体の研修に重ならない｣と記述した人が3人､ ｢予定が早くわかれば参加できる｣と記述した人が2人､ ｢業務量が減れば｣と記述した人が1人､ ｢どんな条件でも参加する｣と記述した人が1人でした｡

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●業務上知りたい情報は､主にどこから入手しています●県土合で､企画してほしい研修の内容(テーマ)か｡

企画して欲しいテーマ(数字は回答数)
退院支援.地域移行(7) 倬韜i4
チーム.連携(5) 佻冽頡

法制度(5)6hh8ﾘ4

事例検討(4) 囘スによる｣が22%､ ｢他機関との連携による｣ 21 %､ ｢職場の上司や先輩による｣ 1 0%､ ｢職場の同僚による｣ 8%､｢行政機関による｣ 3%､ ｢研修機関による｣ 2%となって┐スーパービジョン.人材育成. 実習指導(5) 乂x檠JﾙUﾈ,ﾉ専門性(5) 仂ik

イ各種ホームページによる｣が33%､ ｢本や資料等の紙ベー,ﾂｸ5｢広報･調査研究部｣としては､これら内容を踏まえ､各種活動に活かし､会員が求める必要な情報入手の一助となれるよう､更に検討を図っていくことが求められよう｡

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援助技術.面接技術(4) 兀います｡

̲ｺIJﾙUﾉ̲ｹd･そもそも｢インターネットを見られる環境にない(職場なども含む)｣と回答した方が12人おり､これは回答者のうち約1割に該当する数値です｡会員の約1割が県士会からの情報発信をインターネット等ではみられていない状況にありﾆます｡また､期待したい情報提供の内容としては､ ｢法･制家族支援(4)6h4(4地域.生活支援(3) 俾兒ｨ齷

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度の動き(変更等も含む)に関するもの｣と回害した方が6人となっています｡一方で｢情報が多すぎて見る気にならな

ｸ7x8ｲい｣とEil害した方も6人います｡
メンタルヘルス(2) 舒隲(ﾊH

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リスクマネジメント(2)5B

権利擁護(2) 俾凛xﾅｲ

認知症高齢者(2) 俾倅Y

発達障害(2)y7

リハビリ(1)

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●業務上知りたい情報を｢ホームページ｣から入手する
場合､どのサイトを参考にしていますか｡

B鞜B｢WAMNET｣が24%で､ ｢各県市町｣が21%､ ｢厚生労働省｣が1 7%､ ｢日本精神保健福祉士協会｣が1 3%｢職能団体関係｣が4%などとなっています｡｢広報･調査研究部｣としては､ホームページ上のリンク先とﾈｻxｭH,ﾈ辷腕して､これら会員の声(意見)を参考としていくことが求めら

心理教育(1)

れています｡

Ⅳ

広報､調査､情報発信等についてⅥ

県土合の会報誌の情報について､工夫してほしいことがありその他(自由記述)●県士会の活動に対して､要望したいことますかの問いに対して､ ｢ある｣が1 8% (20人)､ ｢ない｣が82% (94人)となっています｡｢工夫してほしいこと｣ ｢必要な情報として､あれば良いと思う情幸BJについて(自由記述･一部抜粋)【県士会について】･現在の三部体制では委員への負担が大きいと思う｡軽減できる方法はないか?事務局の負担も大きいと思います｡･職場紹介リレーは､写真がありとてもわかりやすいです｡･県土合で､何かお手伝いしたい時､どちらに連絡すれば良い･会報誌の｢トピックス｣のような､ちょっとした基礎知識はのでしょう?その際の条件等はあるのでしょうか?誰でも嬉しいです｡

受け入れて頂けるのでしょう力＼?

･県土合で､何かお手伝いしたい時､どちらに連絡すれば良い･現在は年2匝lの発行が確実に行われることを優先してもらい､のでしょう?その際の条件等はあるのでしょうか?誰でもそのうち余力ができれば年3回〜4回程度発刊してもらい受け入れて頂けるのでしょうか?

たいです｡･医療費や年金､その他制度に関する基本的な社会資源に関す･県士会としての活動は､以前と比べると広がっていて､会員る情報を掲載してもらいたい｡初心に帰る意味でも､また特に新人にも役立つように思います｡のみんなが頑張っている姿がみていてよく伝わってきます｡
この状態を維持するだけでも大変だと思っています｡会員の負担のないような配慮のもとで､活動に多くの会員が参加できるといいと思っています｡･コーヒーブレイクのような話題をはさんで､読みやすい面を入れてもらったら､私はもっと喜売みやすいかもしれないと思･県士会に来て､他機関で頑張っている同級生やP SWの方々いました｡の姿をみているととても良い刺激になっています｡まだ､全ての方の顔と名前が一致していなくて申し訳ありませんが､今後､このような会員の声(要望･期待)に応えていくべく､さらに内容を充実､深化させていく必要があると考えていますo
また､県士会のホームページの情報ついては､工夫してほしこれからもこういったつながりにもなる場を続けていただ
けたらと思いますo

いことが｢ある｣が8% (9人)で､ ｢ない｣が92% (100人)となっています｡
5

･県土合として､スーパーバイスの体制をどう整備し得るの●その他､精神保健福祉士として､また県士会に対して､日頃考えていることを自由にお書きください｡

か?

記述式の設問にかかわらず､多くの会員が回答していただきました.その内容は､以下のとおりでした.

･若い会員をフォローする体制をいかに作っていけるか?検討してもらいたい｡･県士会内の懇親会を開催してもらいたい｡･他の協会や団体と違って少し雰囲気が重く感じてしまう時が･一人でも多くの会員の方に､何かしらの運営に携わっていたあります｡

だけるよう､働きかけなどを(引き続き)してもらいたい.

･研修の時期が重なってしまうとリセットできないまま参加し･要望することがある場合､それを書面等ではなく直接話し合てしまうことがあり､少し幸いです｡他の研修が夏頃多かったのでその分が大変でした｡

える場があればいいと思う(討論会のような)0･ E]頃､業務の忙しさに追われ､なかなか勉強会に参加できていない現状があります｡同時に､忙しいことを言い訳にして､怠けていたと反省しました｡【研修について】･ P SWとして普段の仕事や思いについて､気軽に話せる会(磨談会?)のようなものがあればいいと思う｡･自立支援協議会､家族会､認知症患者の退院支援､自殺予防･研修は､土日は避けてほしい｡エリアごとに小グループでの退院促進(長期)､通院患者の増加､院内リハビリのあり方､研修スタイルか､経験年数によってのグループか､週の真ん中の平日のほうが助かります｡土日は予定がある事が多く動きにくい｡

等々､課題がたくさんある中で自分が今何をすべきか見失うことが多いです｡大切にしたい当事者の方とのかかわりが十分できず､様々なことへの対応に追われ自分は何がしたいのかと悩むことも多い日々です｡その他にも子育て､家事､学校や保育園の係､地区の行事など年々役割が増え､なかなか研修への参加も家族の理解がないと難しかったりします｡せっかく企画してくださる研修に参加できず申し訳ないですo･ (要望)役員ばかりが多くかたまりがちな研修雰囲気は少し変化させてほしいです｡研修の参加者が一部の機関で多く占める実態があり､他の所属機関の方の参加しやすい状況をつくること｡その時々の課題を共有するための時間をつくるこ

すみません｡と｡･知的障害者施設では､精神という言葉が敬遠されていると感･成年後見制度や､実態調査等のワーキングチームのような取じます｡障害のある子も､人に思いを上手く伝えられないとり組みを充実させてもらいたい｡
研修終了後のアンケート結果の公表してもらいたい｡所属機
関の特徴によって､得られる情報の内容や量が異なる｡得らいうことで精神も心も患っている子がいるかもしれない中､理解(PSWの役割)されていません｡障害の中でも精神にれた情報の共有の仕方が工夫できるとよい｡

限らず､ P SWの役割というものを周知されていかなければいけないのではと思いました｡･研修会の日程等もう少し早く分かれば助かる｡･制度や仕組みの枠組みの中だけでの仕事ではなく､利用者のニーズに応じた実践が根付くような取り組みができるとい･社会福祉士会との合同研修とかは良いと思いました｡日頃話いなと思っている｡

すことのないジャンルの人とつながることができるので‑o･精神保健福祉士として仕事をしていく上で､研修等に参加し､･研修の中のグループワークで､自分が歳をとったことを知り知識や技術を向上させたり再確認したりすることはとても必要と思います｡経験年数も増し､知っておくべきことも多ました｡若い人と喋りづらさは多少ありましたが､この点が歳をとったと思った所以です｡一つの話題(課題)についていと感じていますが､プライベート面も大切にしながらとなるとなかなか研修等参加できない状況にあります｡必要なことをどうやって勉強したらよいかは常々悩んでいます｡

深く突っ込んで話をする場があってもいいかなと思います｡･研修があると今まで会ったことがなかった関係者の顔が見えたり､自己研鍔につながったりと自分のためになることが多･研修会に参加したいと思うが､日時が合わず､中々参加できい｡今後も参加していきたいと考えるため､より良い研修のないため､残念に思っています｡研修の内容や様子が分かるHPやプログはありがたいです｡精神保健福祉士としては､日々悩むことが多く､幸いことも多々ありますが､やりがい企画を期待しています｡･病院等､所属している機関によって求められる業務は違うとも感じています｡

思います｡ PSWとしてつながりを持つことや業務で囲って･石川県ソーシャルワーカー協会は会員の支援事業をやっていいることを話し合える場として交流のできる機会があれば良いなと思います｡

る(SW業務の相談や､ちょっとしたスーパーJTイズを受けられるので新人は助かる｡もちろんベテランも｡)ので､県･経験年数に応じた研修の開催(初任者､中堅者など)を検討

士会もそんな相談専用があればいいと思います｡

してもらいたい｡･他の会員の方の顔と名前がなかなか一致しないのが大変です｡

もっと交流の機会があった方がいいのか､研修に出てくる人も決まった人も多いので覚えられない状況があります(自分【広報調査について】･会報誌の職場リレーは楽しみ｡の問題なのですが)｡･業務上､他職種との協働の機会が多くあり､我々精神保健福祉士が｢精神保健福祉士として｣考えておかなければいけな
6

いことが多くあると感じている｡例えば｢クライ工ントの生活をみる視点｣について､クライ工ントの生活力(実態)をどうみて､どう評価していくのか､アセスメントカが求められることが多い｡精神保健福祉士として､必要なアセスメントカの向上について､県土合の中で､共有して(共通して)考えていくことが出来ると､個人的にはありがたい｡｢Ⅲ研修について｣研修の参加状況に関する問い(問15)の結果から､仕事を理由に研修へ参加できない人が多かっだことがわかりました｡
特に土､臼に開催された研修でその傾向が顕著でした｡一方､参加できる条件を自由記載して頂いたところ､曜日について記<まとめ>｢Ⅰ

載されているものを集計した結果､土曜日､日曜田､平日､をあげた人の数に差はありませんでした｡そのため勤務の状況があなた自身について｣

研修への参加､不参加に影響していることを考慮し､研修開催

回害者のうら｢30歳代｣が約5割であり､経験年数では｢5日は土曜日､日曜日､平日をバランス良く組むことが必要であ年以上1 0年未満｣と答えた中堅の会員が3割で最も多い層でると考えられます｡

した｡前回調査と比較すると少しずつ中堅者増えてきた現状がまた､会場が遠いことを理由に研修に参加できなかった人はあり､当会の会員が定着していることが窺えます｡

金沢以外で実施した研修で選択されていました｡自由記載では精神保健福祉士の資格取得前の最終学歴では専門学校での｢小松方面｣や｢七尾あたり｣､ ｢パス､電車で行きやすいとこ万又得者が増加しています.また大学院を修了している会員も多ろ｣との記述もあり､金沢以外で実施する場合は会場へのアクくいることがわかりました｡それぞれの会員が学んできたことセスの良さを考慮することが求められています｡

や得意な分野を活かせる当会への参加を検討し､当会の活動のその他､育児を理由に参加しづらいとする意見が多くありま充実を図ることが必要だと考えますoした｡研修時に託児の体制を整える等､子どもを持つ親でも参加しやすい研修体制を整備する必要があると考えられます｡｢Ⅱ勤務状況について｣

今回は前回調査で行えなかった会員のメンタルヘルスにつ｢Ⅳいて､一定の把握をすることができました｡

広報､調査､情報発信について｣

会報誌及びホームページについては､ 8‑9割程度の会員が主たる勤務先での業務が精神保健福祉士の専門性を活かし現状のものに理解を示していることがわかりました｡一方で､た業務になっていると感じている会員が9割以上を占めるに工夫すべき点について大いに参考となる意見をいただくこともかかわらず､辞めたいと思ったことがある会員は6割にも上ができたので､これら意見を参考にしながら､今後の発刊や更りました｡そのうち､職場内の人間関係が原因と答えた人は約新等の作業に当たっていかなければならないと考えます｡

3割でした｡一万で､辞めたい気持ちが緩和された理由としてまた業務上知りたい情報の入手先については､インターネッ

職場内の同僚や先輩に励まされると回答した人が全体の約5トを活用している方が3割程度を占める一万で､ ｢会員相互の割を占めていますC職場内の人間関係が業務上のモチベーショ情報共有による｣､また｢同僚や先輩等との連携による｣などンに大きく影響を与えていることがわかりました｡また辞めたを合わせれば4割以上を占めており､日頃から会員間で連絡をいと思った原因が利用者との関係と答えた人は約1割だった

取り合って必要な情報交換をしている現状にあることがわかが､辞めたい気持ちが緩和された理由において､利用者から励りました｡当会における会員相互の連携が､日常業務でも大きまされたと記載している人が全体の約3割おり､実践していくな影響を与えているものと考えます｡

上で利用者から支えられていると感じる会員が多くいること

ほか､当会のメーリングJストについては､約9割の会員ががわかりました｡その他､職場以外の先輩等に相談することや参考になると匝害しており､メーリングリストによる会の情報研修やスーパービジョンを受けることで辞めたい気持ちが緩発信が有効であることがわかりました｡一方で､インターネッ和された人がそれぞれ約1割､自分自身の仕事への姿勢を見つトを見られる環境のない会員も､今回の回答者の約1割を占めめ直すことで緩和された人が2割いました｡県士会としては､ていることから､そのような会員へのフォローをどのようにし職場の枠を超えた会員相互の支援体制を充実させていく必要ていくのかについては､早急に思案していくことが必要であるがあると考えられますと感じました｡
7

｢全休について｣
最後に､ ｢自由記載｣から見えてきた､主に研修に関するこ最後に､本実態調査を行うに当たって､ ｢広報･調査研究部｣と､組織体制に関すること､会員の県士会への参加に関する意

では､ ｢調査ワーキングチーム｣を立ち上げ､ ｢総務部｣や｢教見を踏まえ､全体のまとめとしだいと思います｡

育･研修部｣にもご協力を頂きました｡ ｢調査ワーキングチー

研修に関することとしては､研修ごとに集計しているアンケム｣では､実態調査の質問内容､項目の検討､集計等の作業をートの公表や経験年数に応じた研修の開催等について意見が行いました｡ ｢調査ワーキングチーム｣のメンバー(喜多さん･出されました｡研修においては常に会員のニーズの把握に努め､岩尾さん･久冨さん･飯EEIさん･末虞さん･朝本さん･伊藤さ把握したニーズを発信し研修につなげられるよう取り組まなん)には､日常業務の傍らで､この任に当たっていただきましければならないと思います｡

たことを､この場を借りて感謝いたします｡

組織体制に関することとしては､ワーキングチームの充実､この｢実態調査｣が､今後の石川県精神保健福祉士会の活動･3部体制のあり方､スーパービジョンも含めた会員へのフォロ取り組みに､大いに参考となるよう努めたいと思いますoー体制の構築等について意見が出されました｡特にスーパービ
ジョンについては､本調査の集計結果からもわかるように会員

担当者:堂前は若い年代が多く､県土合として会員がバーンアウトせずに実岡安

大輔(調査実施責任者)

努(調査ワーキングチームリーダー)

践に従事できるフォロー体制やスーパービジョン体制の構築が必要ですoまた､精神保健福祉土嚢成のカリキュラム改正にサギ薄紙

よって実習指導のあり方が変わります｡実習指導においてはスーパービジョンの視点が重要であり､スーパービジョンや実習【編集後記】

指導のあり方を学IS機会の充実が必要であると考えますo｢震災から1年･･･｣この言葉をいろいろな場所で白最後に会員の県土合への参加に関することとしては､県士会にし､耳にする今日この頃｡それぞれがそれぞれの立活動に会員が広く参画できるあり方について検討して欲しい

場で｢自分には何ができるのだろう｣と問い､そしてとの意見が出されました｡多くの会員が興味のある分野や得意活動された1年だったと思います｡

なことを活かせ､積極的に県土合活動に参加しやすい会のあり

今回､調査部で行ったアンケートの中には､会報誌方を検討していく必要があると考えます｡

に関する問いもあり､皆様からいろいろなご意見を頂けた事が嬉しく､励みになりました｡全文を掲載する事はできませんでしたが､一つ一つのご意見をありが｢謝辞｣たく受け止め､今後も皆様によろこんで頂ける会報誌

今回の実態調査において､会員の皆様には丁寧にご意見･ごを日指したいと､気持ちを新たにしております｡これ要望･日頃の想いを伝えていただきました｡また各委員会委員からもつぶやきのようなご感想から､ご教導まで､み等への感謝の言葉も多数いただきました｡執行部にとっては本なさまからのご意見をお待ちしております!

当に励みになるものであり大変感謝いたしております｡

尚､アンケート内容に関しましては､今後ホームペ

記述式の回答については､要約して載せることも検討しましージの方にも掲載する予定としておりますので､そちたが､それぞれの会員の皆様が､日頃の業務において何を感じ､らもご参照いただけると幸いです｡

どのように実践しているのか､皆様の業務上の参考になるような助言や意見等がたくさん寄せられましたので､原文で記載し会報誌くろ‑ば‑No.7ておきました(ごく一部ですが､個人が特定されるような内容､2012年3月27[∃発行

誤字等は編集してあります)｡(発行.編集)石川県精神保健福祉士会広報.

また､本調査については､決して個人が特定されないよう､皆さまからの回答書は既に破棄･裁断処分しましたことを報告しておきます｡
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