特別養護老人ホーム愛港園事業計画

令和 3 年度 特別養護老人ホーム愛港園 事業計画
社会福祉法人みなと寮
１．法人の理念（１）利用者一人ひとりの人格・人権を尊重し、自立支

４．運営指針援を旨として社会福祉の増進に努めます。

法人理念と基本方針を基軸に、時代とともに変化する（２）利用者本位の立場に立ち、常に笑顔でサービス提社会福祉関連法などを正確に熟知し、適切なサービスを供し、顧客満足を追求します。
（３）「福祉の情報発信源」「地域交流の場」として地
域福祉の拠点となり、社会貢献に尽くします。

提供していきます。また、有事の際にも業務を継続する体制整備を強化し安全・安心なサービスを提供します。
（１） 短期運営指針・数値目標【経営】２．法人の基本方針（１）積極的な情報公開を行い、透明性のある運営を行います。

①運営の安定化と永続的なサービス提供の実現
良質なサービスを永続的に実施していくには、まずは安定した収益の確保が必須です。そのため年間利用率（２）法令遵守に徹し、個人情報保護に努めます。

95％を最低限確保するとともに、施設設備の修繕費用積（３）職員は常に目標・ビジョンを持ち、継続的に業務立金確保のため 96％以上の利用率を目標とします。そ改善に真摯に取り組み、自己改革・自己実現を目の実現のために多職種間での連携強化を図り、ベッドコ指します。

ントロールを効率的に実施し、厳正に空床管理を行って（４）社会福祉法人としての専門性を生かし、常に「wellbeing」を実践しつづけます。

いきます。
在宅サービスであるショートステイ（8 床）について
も、地域のニーズに合わせ柔軟に提供し、充実した運営

３．施設の基本方針

を行います。

（１）積極的な情報公開、情報発信による広報活動の推②福祉ニーズへの対応

進

施設及びショートステイの利用率を高く維持するこ（２）自然災害発生や新型感染症流行など不測の事態にとは、地域の福祉ニーズにしっかりと対応できているこ

陥っても、安全な生活環境のもと生命維持に必要とを意味します。空床をできるだけ少なくし、利用者・なサービスを提供できる体制を整備

ご家族に満足して頂けるよう努めます。

（３）誰もが理解できる分かりやすいケアシステムによ③オンライン・ICT の活用

る、十分な説明と同意に基づくサービス提供

感染症予防のため、家族等の対面面会の代替手段とし（４）高齢者の尊厳の保持とコンプライアンスの徹底にてオンライン面会を導入しています。コミュニケーショ

よる人権尊重を基礎とした心のこもったケアン機会を確保するためにも今後も継続していきます。外（５）目標利用率の維持による経営の安定と、安心・安部研修についてもオンライン形式での開催が増えてお全を最大限確保した生活空間の整備（６）制度の枠にとらわれない豊かな発想による、福祉ニーズへの柔軟な対応（７）職員のセルフチェックによる自発的な業務改善活り、スムーズに対応できるよう ICT 環境の整備に努めていきます。感染症予防にあわせ移動距離・時間などの軽減の効果もあり、法人内諸会議のオンライン化も積極的に協力していきます。

動の推進（８）委員会活動や内部研修の促進による個々のレベルアップと施設サービスの質的向上【利用者サービス】①介護関連データを収集・活用することで、介護サービ（９）情報共有ツールの導入による業務の効率化をすすスの質の評価を行い、PDCA サイクルにより科学的介護

め、働きやすい職場環境を職員自身が創造するの取組を推進し、根拠に基づいた介護サービスの質の向（10）業務マニュアルの随時改訂により最新の状態を維上を図ります。

持し、一つひとつの業務の趣旨を理解することで②充実した余暇の時間を過ごしていただけるよう、個人

本来の目的を明確にし、必要とされる知識・技術の趣味や楽しみを尊重したレクリエーションを企画・実を明確にする

現していきます。感染症警戒期において外出に関する行

特別養護老人ホーム愛港園事業計画

事が制限される中で屋内でもできるレク内容を充実さを知る良い機会となり、法人の基本方針である「積極的せ喫茶レクを再開させ、クラブ活動の内容充実を図ってな情報公開」と「透明性のある運営」にもつながっていいきます。生活の中にリハビリの要素を取り入れ、筋ト

くものと捉えています。

レやラジオ体操、口腔ケア体操等により楽しみながら自⑤地域への福祉学習機会提供

助力を高め、重度化の予防に取り組んでいきます。

福祉教育に関する取り組みは学校や企業、地域コミュ③看取り介護体制の整備に努め、看取り介護指針に基づ

ニティなど色々な場面で行われています。当施設は、実くターミナルケアを確実に実施できるようにします。

践における専門集団として技術（車椅子体験など）や知④食事の提供に関しては、直営給食であることを活か

識、最新情報を提供し、福祉の理解をすすめ誰もが住みし、各利用者の嗜好や健康面に配慮の行き届いたきめ細やすい地域の一助となるよう努めていきます。

かな食事メニューの提供を行っていきます。

【職員確保と育成】⑤介護を行う上で最も難しい認知症への対応力向上に①

研修の充実・職員の資質向上と高い専門性の追求

重点を置きます。高齢者人口が増加していく中で、認知福祉の専門集団を目指すには、普段からの学習に裏付症を患う高齢者の数も増えていきます。職員には認知症けられた知識と技術が必須となります。資質の向上に欠の専門知識を修得する機会を多く提供し、認知症対応のかせない福祉資格の取得には、法人として資格取得支援

充実した施設サービスを目指します。

制度を設けており、個々のレベルアップから施設サービ
ス全体の底上げを目指します。

【地域公益活動】②介護を担う人材不足が取り沙汰されています。昨今で①社会福祉法人としての地域貢献の取り組み

は、福祉系専門学校なども多くの外国人学生・留学生が福祉分野に求められるニーズは広範囲であり複雑化増えており、多国籍化がすすんでいます。受け入れる当しています。公的なサービスだけでは真に困った人たち

施設においてもこれまで以上に高度な指導力が必要にに行き届かない現状があることを想定し、当施設では社なり、介護福祉士実習指導者の有資格者を増やし施設全会福祉法人としての公益性を十分に発揮し、特色ある地

体の指導力アップを図ります。

域公益活動を推進していきます。
②地域課題（ニーズ）の把握と施設機能の開放
地域における関係者との連携の中で課題（ニーズ）をまた、外国人技能実習生指導者に関しても資格取得を促進し、外国人の特性を理解して適切なサービスに繋げられるよう施設の対応力の幅を拡げていきます。

発見し、きめ細かく柔軟に対応していくために、当施設③紙媒体の求人広告以外にも、インターネット上の多様の有する福祉機能を最大限に提供し、地域の中での当施な求人サイトや就労関係諸団体の実施する採用面接会

設の存在意義を高めていきます。

等に積極的に参加することにより、幅広く新卒及び中途施設職員による社会福祉協議会・地域包括支援センタ

採用の有用な人材確保に努めます。また採用専用ページ

ー・居宅支援事業所等との連携と定期的な交流を通じ、などを活用し長期間にわたり求人情報を発信できるよ

地域ニーズの掘り起こしを行い、柔軟に対応できるよううに工夫していきます。

取り組んでいきます。

④社協や介護関連諸団体が主催する各種研修会（オンラ③地域の中にある施設としての役割を認識する

イン研修含む）に職員を積極的に参加させ、近年特に求現在、独居高齢者等への無償配食サービスや地域行事

められる「最新の情報を吸収し、介護サービスの実践に（港区民まつり・八幡屋ふれあい交流会・港区福祉のひ生かします。

ろばなど）への職員派遣などを実施しています。今後も⑤新人研修ではプリセプター制度の充実を図り、これか地域の人々と共にある存在として、地域との協働に努めらの福祉を担う若い人材の育成に努めます。

ていきます。
④ボランティア・実習生の受け入れ
福祉に関するあらゆる世代の関心を高め、その裾野を【建物・設備】①

修繕及び改築に向けての計画的な取り組み

広げる取り組みで、福祉施設が主体的に実現できるもの

昭和 58 年から運営を開始した当施設は、今年で開設として介護実習生や地域ボランティアの受け入れがあから 37 年目を迎えることになります。設備面でも施設ります。施設への周囲の理解を深めるとともに地域社会

内各所で老朽化が目立ち、補修が必要な箇所も多々出てとの接点となり、活発な交流へと発展する機会として感きています。

染症対策を徹底したうえで積極的に受け入れていきま

近い将来には施設全体の建て替えも視野に入れていす。特に福祉関係以外の方々との交流は、お互いの存在く必要があり、具体的な計画を検討するとともに財源の特別養護老人ホーム愛港園事業計画

確保を含めて資金の準備に努めていきます。

れば、連続的に徐々に進行し複雑化していく場合もあります。当法人では、様々なサービスを運営するスケール【数値目標】

メリットを活かし、利用者の状況ごとにそれぞれにふさ①利用率 96％以上の維持による安定運営

わしいサービスを連続的・多面的にアプローチしていき②平均介護度 3.7 以上に対応するサービスレベル向上

ます。

③身体拘束ゼロ宣言（身体拘束廃止推進活動）

5）介護問題に限らず地域ニーズへの相談に対応できる④誤薬事故件数ゼロ件

社会資源を持っているという強みを活かし、地域に貢献⑤食事摂取量の向上（残菜率 15％以下）

していきます。

⑥福祉関係有資格比率 50％以上の高い専門性④その人らしい生活、尊厳を支えるサービスの実現⑦内部研修の年間 30 回の実施と非常勤職員参加率向上(30％以上)高齢になり永年過ごした家庭という環境で、身近な人々とともに過ごされていた状況をすべて施設で提供することはできませんが、その専門性を活かし、その方に（２） 中長期運営指針

必要な介護の量や質を適切に見極め、安心・安全なサー①笑顔で支援（接遇マナー向上）

ビスを提供できる事が施設の強みとも言えます。

笑顔で利用者を支援することは、福祉サービスの基本

介護保険のケアマネジメントシステムにより、ご本人です。笑顔がもたらす優しさ、暖かさ、ぬくもり等が利の生活するうえでの希望や意向、また家族の要望などを用者を取り巻く環境を良くしていきます。

出来る限り尊重した形での生活を提供していきます。

利用者にあたたかく、穏やかに過ごして頂ける環境を提供することが、高齢者の生活の場にいる私たち職員の役割です。
利用者だけでなくご家族からも信頼していただける職員集団であるとともに、大切なご家族を安心してお預
けいただける存在であるよう努めていきます。
②情報公開・広報活動による透明性の高い事業運営⑤安全管理の追求（リスクマネジメントの確立）
リスクに関するデータ（事故報告書・ヒヤリハット報告書）を収集し、定期的にリスクマネジメント委員による検証・見直しを実施することで、利用者の事故防止と、安全面に配慮した環境作りに活かしていきます。
施設内での事故やアクシデントだけではなく、地震や台風など自然災害による突発的なアクシデントに対し当施設の現状や取り組みを、ホームページや広報紙なても、すべてのスタッフが迅速かつ適切に対応できるよ

どを通して外部に向けて情報発信していきます。事業経う業務継続計画（BCP）をもとに日頃から訓練（シミュ

営や財務の状況、苦情解決など運営面に関わる内容を公レーション）を行い、被害を最小限に食い止められる技

表することで透明性を保ち、サービスの質の向上に取り術を身につけていきます。

組んでいきます。

また、高齢者施設は、被害を受けた地域にとっても必③介護が必要となった時に相談できる入口から専門的

須の社会資源であることを念頭に置き、施設機能維持のケアの提供まで、安心して任せられるシステムの構築ための業務継続計画（BCP）の点検・見直しを定期的に

1）介護に関する相談窓口として「港区南部地域包括支

行っていきます。

援センター」や居宅支援事業所・ブランチなど、当法人⑥虐待防止・身体拘束廃止・人権重視の専門職集団が港区内で運営している事業所で、様々な相談を受け付

当法人の理念には「利用者一人ひとりの人格・人権をけています。

尊重」することが掲げられています。利用者の人格と人

2）在宅系サービスが必要な時は、八幡屋地域と築港地権の重視は、私たち福祉サービスに携わる者にとって、域にそれぞれ「在宅サービスステーション」があります。

常に根底にあるべきものです。

そこでは居宅支援事業所ケアマネジャーが窓口となり、人権に関する学びは、繰り返し行うことで少しずつ血様々な相談を受け、居宅での生活が継続できるよう支援

肉として身に付いていくものであり、時代の経過によっ

していきます。

て新たな視点に気づかされる事もあります。職員には施

3）重度化により在宅での生活が難しくなった時は、特設内外での人権に関する研修受講を勧め、常に時代に即別養護老人ホームやグループホームを紹介し、利用者がした鋭敏な人権感覚を持った職員集団による、利用者の安心して過ごすことができ、介護者の介護負担も軽減で人格を尊重するサービスを実施していきます。

きるサービス提供を行っています。希望される方には看施設の目標である「身体拘束ゼロ」「高齢者虐待防止」

取り介護へつなげる事も可能です。

を確実に実行するサービスを提供していきます。

4）介護に関する課題は各家庭で急激に起こる場合もあ⑦健全で安定した経営による改修計画の遂行

特別養護老人ホーム愛港園事業計画

将来の設備入替や改築、建替も含めた大規模改修に関食べることは施設生活をする上で大きな楽しみの一しては、法人全体の方向性や運営方針等に基づき実効性つです。季節感あふれる食事や行事に伴う特別な献立をのある計画立案に努めます。法人本部と連携しながら、用意します。自分の好みの物が日常的に食べられる状況

安定した運営への努力を継続し資金の確保に努めるとに近づけるよう、嗜好調査や選択メニューの提供を増やともに、近い将来の改修・建替に向けた計画実現に着実し、自身で食べたいものを選択する機会を数多く設けてに取り組んでいきます。

いきます。

⑧魅力ある職場、働いていて良かったと誇れる施設イメージの定着（４） リハビリ

利用者に満足していただけるサービスを提供するに

ADL 機能維持と介護予防の実現のため、生活場面でのは、働いている職員が生き生きとしていなければなりま

リハビリから専門職（PT）による施術など多様な形で実せん。

施していきます。日常生活の中でも口腔ケア体操やラジ

介護という対人援助業務は肉体的な負担に加え、感情コントロールが必要な場面も多々あります。そんな中、

オ体操の実施により、自然と身体を動かせるような場面を設定していきます。

介護の仕事を選択する人々が少なくなるという社会状
況が続いています。

（５） 余暇活動等

業務負担が大きいと捉えられがちな職場ではありま

高齢者はそれまでの人生経験や生活環境の違いによすが、利用者との心の触れ合いが実感できた時に「働いり様々な趣味嗜好があり、楽しみと感じる事は個人によていて良かった」という思いが生まれてくるのだと思いり全く違います。施設では多彩な余暇活動・レクリエー

ます。働く者一人ひとりの目標を明確にし、職員自身のションを用意することで、いろいろな形で余暇を過ごせ

目標が職場内で達成でき、職員全体でその喜びを共有でるようにしていきます。単調になりがちな高齢者の生活

きる職場体制を構築していきます。

リズムに刺激を与え、メリハリのある生活空間を提供します。

５．介護サービスの基本的な考え方（１） 利用者満足度の追求・苦情への対応（６） サービス向上

利用者満足度を高める方法として、施設内各所に意見①福祉サービス第三者評価を 2017 年に受審しました。

箱を設置し、施設に対して意見や要望を出しやすい環境

受審したことで多くの改善点が見つかり施設サービスを作ります。集められた意見や苦情に対して真摯に向きの可能性を拡げる事が実感できました。客観的な結果を合い、解決に向け積極的に取り組みます。また、利用者受け止めて、真摯にサービスの質の向上に向けて今後もアンケート・家族アンケートを年１回実施し、受け止め取り組んでいきます。次期受審をすすめていきます。

た意見を利用者サービスの見直しに生かすことで、常に②市民オンブズマンを迎え入れ、外部の視点から見た施サービスの質の向上を図ります。

設サービスへのご意見や疑問を提供して頂き、利用者サービスの向上に繋げる取り組みを継続していきます。

（２） 健康維持管理サービス③業務マニュアルの周知徹底を行い、実際に活用してい①早期発見、早期治療

く中で、だれが携わっても利用者に対し一定レベル以上

加齢により身体機能は回復力や適応力が徐々に低下のサービスが提供できるようにします。マニュアルは定し、突発的な病状発現、急激に重篤化するなど注意すべ期的に PDCA のサイクルに乗せ見直しを行い、常に時代き点が多くあります。健康管理など日常的な医療サービに即した内容に進化できるようなシステムを作り上げ

スは医師を中心として異常の早期発見・早期治療に努め

ます。

ます。
②その人にふさわしい看護・介護
老化は人格変容をもたらし、認知症状を代表する精神（７） 人権重視のサービス提供（身体拘束ゼロ・虐待防止の推進）

症状の原因となります。老年期の心理特性を理解し、知①高齢者虐待防止法の周知徹底を図り、定期的な研修の識習得と対応の習熟に努め、その人らしさを尊重した心

他にも虐待防止に向けた具体的な施策を実施します。

のこもった看護・介護を提供します。

②人権重視のサービス提供を目指して、施設の介護方法
や生活環境を見直します。また、虐待につながる不適切（３） 食事サービス

ケアを常にチェックし改善する中で、職員に虐待防止の特別養護老人ホーム愛港園事業計画

考え方を浸透させていきます。
③人権意識の向上を図ると共に、身体拘束ゼロに向けた取り組みを強化します。

【施設内】
施設の方向性や直面する課題解決のため多職種協同により協議できる場面を設けています。カテゴリー毎に６．配置される職員体制について役割を分担し様々な意見や考え方を集約することで、施（１） 求める職員像・適正人員体制

設全体としての分析や見直し作業を実施していきます。

・法人の理念を理解し、それを遵守し遂行することので①毎月開催会議・委員会

きる職員

・職員会議

・利用者本位の立場に立ち、常に笑顔でサービス提供で

・給食会議

きる職員

・防災会議

・介護業務の専門性を理解し、介護に関する知識や能力・拡大主任会議を自主的に深めることのできる職員

・ケアマネ会議

・常に目標を持ち、自己の課題を乗り越えるため学びや・サービス検討会議

研鑽を重ねることのできる職員

・ケース検討会議

・与えられた自分の持ち場で、自分の最大の能力を発揮

・入所判定委員会

し取り組むことのできる職員・衛生管理委員会

・人権感覚に鋭敏で、利用者の尊厳を常に尊重して接す・リスクマネジメント委員会

ることのできる職員

・身体的拘束廃止・適正化委員会

・思いやりの気持ちがあり、他の職員が困っている時に、・褥瘡予防委員会

さりげなく手助けができるなど、チームワークの重要性・感染症・食中毒予防対策委員会を認識している職員

・虐待防止・接遇向上委員会

・リーダーシップがあり、チームの目標に向かって他の・業務改善委員会

職員の先頭に立って働くことのできる職員

・マニュアル委員会

・法令遵守（コンプライアンス）をきちんと理解し、勤②随時開催会議・委員会

務先だけでなく社会生活においても遵守することので・サービス担当者会議

きる職員

・苦情解決委員会

以上のような能力と適性を持った職員集団を作るため、法人内研修の充実及び幅広い採用活動を進めていきます。

・広報活動委員会③研修計画
利用者の人権を尊重し多様性を認め合うためには、施・介護保険法その他の法令に基づき、必要な職種・人員

設内外での教育機会が必要となります。専門家による講を確保し、利用者に適切なサービス提供ができる体制の義により最新の知識や技術、社会福祉動向を身につけ専維持に努めていきます。

門性の向上を図ります。

（２） 会議・委員会・研修・資格を集約した業務マニュアルに則り、手順の統一化を図り、【法人】

業務の標準化をすすめていきます。次の段階として、業

施設内研修においては、これまでに蓄積したノウハウ

法人全体での経営状況の検討や収支報告、課題検討、務の効率化とサービスレベルの底上げを行っていきま

福祉情報の共有などを目的に各種会議を設けています。

す。研修受講による技術修得と同時に、講師役となった①毎月開催会議

職員は知識や技術を伝承していくことの大切さを感じ

・法人内施設連絡会議取ることで指導的な役割を学ぶことができます。

・介護保険事業部会議④資格取得支援・研修企画部会議
・介護保険事業部ケアマネ会議②年 6 回開催会議

職員の平均レベルを引き上げ実績に基づいた技術を確保するため、職員自身の励みともなるよう各種資格取得を支援していきます（介護福祉士、介護支援専門員、・法人内事業部長会議

認知症関連資格、防火管理者など）。資格手当や取得に・法人内主任会議

かかる勤務日調整、受験費用の負担など法人による支援

・法人内栄養士会議

制度を活用し、有資格者を着実に増やすことで施設の専特別養護老人ホーム愛港園事業計画

門性を担保する指標としていきます。

敷地内の港地域在宅サービスステーション、第 2 愛港園、ときめき、隣接する社宅との合同消防計画を策定し、（３） 法人内事業部・事業所間の連携
法人内事業部（介護保険、生活福祉、研修企画）間での連携により法人としての方向性を確認し、今後の進むべきあり方を日々研鑽し創造していきます。

相互に応援態勢を取れるよう連携を強化していきます。
また、人命安全防護のための教育を実施することで、高い防災意識を維持していきます。
阪神・淡路大震災、東日本大地震、熊本地震など日本

また、法人のスケールメリットを活かし、どんな福祉

各地で大規模な地震が多発している現状を教訓に、自然相談に対しても対応し、必要機関に繋げることのできる

災害発生時の対策も強化しています。東南海地震の被災

地域の福祉拠点を目指します。新型コロナをはじめとすを想定した地震防災訓練を実施、備蓄物品として利用者る感染症関係についても、府下に点在する事業所を有す・職員の 5 日分の食料とオムツなど介護用品を保管し有る法人メリットを活かし、情報を共有し対応法など検討事に備えます。また、災害時には緊急入所施設・緊急一する機会を増やしていきます。

時避難所として地域住民の安全を守れるよう準備しています。

７．危機管理（１）事故防止等安全対策（５）災害に強い施設づくり

介護事故防止に向け、リスクマネジメント委員会を中2018 年度大阪を襲った台風 21 号上陸の際には、当施心として事故の原因を分析し予防対策を検討し実施し設でも館内全体が停電となり、運河に面した窓ガラスはていきます。特に転倒・転落による骨折など重大な結果

強風や飛来物により複数枚が破損するなど、大きな被害を引き起こす事故をなくしていきます。

をもたらしました。このような台風被害だけに限らず、

誤薬・配薬ミスをなくすため、生活支援部門と医療部想定される南海トラフ地震への対策や、ベイエリアとい門とが協力し、事故事例の検討と実践的対策を実施してう立地から考えられる水害や自然災害に強い施設づくいきます。

りを目指します。

（２）個人情報保護・情報管理の徹底

急時用ポータブル発電機を購入し、法人全体で被災施設

停電などのアクシデントに見舞われた事を教訓に、緊介護サービスを提供するにあたり、利用者本人やキー・事業所や所在地域へのバックアップ体制を構築し、最パーソンとなる家族からセンシティブな情報を入手す

小限の被害で乗り越えられるような強靱な体制づくり

ることは少なくありません。サービス実施の上で必要なに努めています。

情報には、扱いを間違えると悪用されるような個人情報まで含まれていますので、特に取り扱いには注意を払う必要があります。
法人規程や取り扱いマニュアルに則り徹底した情報（６）感染症への対応
新型コロナウイルスをはじめとする感染症への対応を強化していきます。

管理を行います。施設内 PC には情報セキュリティソフ

感染症を施設内に職員が持ち込むことのないよう、常トを導入し、データ操作のログ管理をおこない万が一の日頃より体調管理に努め、出勤時の検温・うがい・手洗

情報漏洩時にはそのポイントを特定できるような対策

いから業務中のマスク着用、館内の消毒など基本的な感を十分に行っていきます。

染症予防対策を徹底して予防・まん延防止に取り組みます。マスクやガウン、消毒用アルコールなど備蓄物品の（３）自然災害発生時業務継続計画（BCP）
自然災害発生によるライフラインのストップなどを想定し、自然災害時業務継続計画を策定し突然の事態にも施設業務を継続できるように備え、緊急時にも対応できるよう訓練（シミュレーション）を行います。

定期的な在庫確認を行い万一に備えつつ、職員には感染対策の知識を浸透させるために計画的に研修を行いいざという時に即応できる体制を整えます。
地域で感染症の流行が起こった際にも地域の利用者が利用しやすい施設サービスの提供が可能となるよう努めます。

（４）防災災害等緊急時の対応
災害時の被害を最小限にとどめるため、通報連絡・避（７）防犯に関する対策

難誘導・消火の総合訓練や夜間想定訓練を定期的に実施

利用者にとって生活の場である福祉施設では、外部かし、消防機関の立ち会い訓練を年 1 回実施します。同一

らの不審者の侵入や施設内備品の盗難など防犯への対特別養護老人ホーム愛港園事業計画

策も必須課題の一つです。
施錠や巡回監視など初歩的な防犯対策を取るとともに不審者の侵入を未然に防ぐよう照明やセンサーライ
トといった設備の点検を定期的に実施しています。万が一危害を加えるような第三者を発見した場合は、直ちに第 2 愛港園やみなと在宅と連携をとり、警察への通報など適切な対処を行えるよう平常時より密に連携を取り合っていきます。また防火意識の向上や防火教育の一環として防火管理者有資格者を増やし、専門知識に基づいた防火管理体制を強化していきます。
（８）応援・協力体制の強化
自然災害や感染症など突発的に起こる事案に対して、大阪府・府社協との協定に基づき外部組織への応援
・協力に積極的に応じていきます。他施設の一時的な職
員減や必要物品不足などに協力し難局をともに乗り越
えていきます。

８．その他（独自事業など）（１）災害時福祉避難所としての地域支援
当施設では港区地域支援課と協定を結び、「災害時福祉避難所」として災害時の要援護者の受け入れを行う体制を整えています。災害時の地域避難所へ避難しても十分な支援を受けることが困難な場合に、要援護者を設備の整った環境で受け入れ、手厚いサポートを提供することのできる施設として、地域への貢献を果たしていきます。
（２）LSA 池島南住宅サポート施設としての役割
港区池島南住宅内の１～２階フロアは、障がい等により単独での生活が困難な方々に向けた住居棟となっています。そこでは大阪市の委託により当法人の職員が住宅内に常駐し、LSA（ライフサポートアドバイザー）として、各戸の生活支援や個別訪問、緊急時対応などを行っています。当施設は、夜間・日中を問わず、LSA からの応援要請があれば施設職員が駆けつけ対応するなど、
LSA のサポート施設としての役割を果たします。

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年間計画

No.1（標語）

保健衛生に関する標語
4月

手足を清潔にし、水虫を予防しましょう。

5月

過ごしやすい季節です。適度に体を動かしたり、日光浴をしましょう。

6月

梅雨の季節です。食中毒に注意しましょう。

7月

暑くなる季節です。栄養・水分を充分に摂りましょう。

8月

充分な水分補給をし、脱水に気をつけましょう。

9月

便秘予防の為、適度な運動をし、食物繊維の多い食事を摂りましょう。

10 月

過ごしやすい季節です。体を動かし、外の空気にふれましょう。

11 月

涼しくなる季節です。気温調節に気を配りましょう。

12 月

感染性胃腸炎､インフルエンザの季節です｡うがい･手洗いを励行しましょう｡

1月

空気が乾燥する季節です。部屋の湿度・温度調節に気を配りましょう。

2月

寒い日が続きます。室温の差に気をつけましょう。

3月

花粉症の季節です。外出時には花粉対策をしましょう。

栄養四季別標語
4月

春野菜を食べて体調を整えましょう。

5月

食事は味わって、心と体を健康に。

6月

カルシウムを多くとり、骨粗しょう症を予防しましょう。

7月

みんなで防ごう食中毒。

8月

水分を多くとり、脱水に気をつけましょう。

9月

充分な栄養摂取・水分の補給に努め便秘を予防しましょう。

10 月

バランスよく食べて、生活習慣病を予防しましょう。

11 月

おいしく楽しく食事をとりましょう。

12 月

好き嫌いなく食べるように心がけましょう。

1月

バランスよく食べて、風邪予防に努めましょう。

2月

十分な睡眠、ビタミンを摂取し、冷え性を予防しましょう。

3月

ゆっくりよくかんで食事をとりましょう。

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年間計画

No.2

施設運営
ケアの重点項目
広報紙発行

行事･イベント
お花見

接遇マナー向上４月

保健衛生

食事サービス
栄養関係

特別献立

春季健康診断

創立記念日

リハビリチェック

お花見
昭和の日

年度方針説明周知
家族へ預り金収支報告

前年度事業分析カラオケ大会

施設自主点検５月

他医療施設受診状況

残菜調査

憲法記念日

調査

嗜好調査

母の日
卓上:ﾒｯｾｰｼﾞｶｰﾄﾞ

レク・クラブ・喫茶活動促進

６月

利用者アンケート

ゲーム大会

家族アンケート

軽食レク

食中毒防止強化

食中毒防止強化月間

父の日

食中毒防止強化

食中毒防止強化月間

七夕

居室整理整頓（衣替え）
感染症予防対策

広報紙発行

納涼会（模擬店）

脱水防止

７月

８月

９月

海の日

家族との交流促進

土用の丑

居室整理整頓（大掃除）

納涼会（模擬店）

家族へ預り金収支報告

卓上：短冊とおはし

業務マニュアル見直し

入舟公園盆踊り

食中毒防止強化

食中毒防止強化月間

山の日

虐待防止チェック

浪曲祭り

脱水防止

残菜調査

お盆

嗜好調査

地域交流促進業務継続計画（災害時・感敬老祝賀会

食中毒防止強化

敬老の日染症時）訓練

家族懇談会

脱水防止

秋分の日

ADL 状況のチェック

地域敬老祝賀会

お月見

居室整理整頓（衣替え）

防災音楽会

卓上：敬老カード

お好み焼きボラ

特別養護老人ホーム愛港園事業計画

施設運営
ケアの重点項目

お好み焼きレク

秋季健康診断広報紙発行

港区民まつり健康診断(ﾚﾝﾄｹﾞﾝ)

１月

２月

日帰りレク

法人内部監査

軽食レク

栄養関係

ハロウィン

残菜調査

文化の日

インフルエンザ予防

嗜好調査

介護の日

接種

居室整理整頓（衣替え）

感染性胃腸炎予防

クリスマス会

個人体調確認冬至

もちつき

インフルエンザ予防

クリスマス

感染性胃腸炎予防

年越し

感染症予防啓発・対策

卓上：ｸﾘｽﾏｽｶｰﾄﾞ

居室整理整頓（大掃除）

広報紙発行

初詣

インフルエンザ予防

おせち料理

業務継続計画訓練

新年祝賀会

感染性胃腸炎予防

七草

感染症予防対策

書き初め大会

循環器疾病要注意

卓上：年賀状

家族へ預り金収支報告

どんど焼き

接遇マナー向上

豆まき

インフルエンザ予防

残菜調査

節分

業務マニュアル見直し

港住吉神社節分祭

感染性胃腸炎予防

嗜好調査

聖バレンタインデー

感染症予防対策

ひなまつり

循環器疾病要注意

建国記念の日インフルエンザ予防

ひな祭り

耳の衛生

春分の日

居室整理整頓（衣替え）
ADL 状況のチェック

備考

特別献立

精神衛生月間感染症予防啓発・対策

振り返りと次年度目標設定

３月

食事サービス

小学校運動会

家族へ預り金収支報告

次年度事業計画検討

12 月

保健衛生

上半期事業分析

10 月 施設外活動促進

11 月

行事･イベント

第三者評価受審誕生会（月 1 回）

特別養護老人ホーム愛港園事業計画

年間計画 No.3（クラブ活動）
クラブ

書道

実施曜日時間帯

内容

実施場所

奇数月に月 1 回 書道（毛筆）

4 階談話室実施

備考

家 族 宛 は が き 作 成 1 階集会室
（暑中見舞い・年賀状・絵手紙）

毎週日曜日
音楽

カラオケ

4 階談話室
1 階集会室

14:30～15:30

偶数月に月 1 回 飾り制作（端午の節 各階食堂
美術

実施

句・七夕・クリスマ
ス・ひな祭り）
似顔絵描画・塗り絵

園芸

第 1・3 火曜日

草花の種まき1 階園庭

10:30～11:00

花壇の水やり

各階ベラン
ダ

その他

年間計画 No.4（研修・防災計画）
施設内研修テーマ

４月

施設外研修

防災・防犯対策・接遇マナー向上

消防計画書策定

・当該年度事業計画について

管理者教育

・介護技術の基本

防災設備総合機器点検と取扱説明（食事・排泄・入浴）

５月

・介護技術の基本（移動・服薬）

新任職員研修視聴覚指導・記録・報告書の書き方

府社協老人施設部会総会

防災訓練

・認知症ケアの基本

感染症・食中毒予防対策研修

台風対策訓練・薬の効果・副作用・誤薬防止

介護事業者等集団指導

応急手当講習（AED）

・緊急時対応（BCP 含む）

大阪市企業人権協研修

・高齢者の疾病・健康管理について

近畿老人福祉施設研究協議会

合同防災訓練（消防署立ち会い）・褥瘡予防

保健師・看護師研修会

自衛消防隊員教育

・感染症予防対策

６月

７月

・ショートステイ受け入れの留意点

特別養護老人ホーム愛港園事業計画

施設内研修テーマ
・口腔ケア（外部講師）

８月

９月

施設外研修
近畿ﾌﾞﾛｯｸ経営研究会ｾﾐﾅｰ

防災・防犯対策
防犯訓練

・介護保険制度について
・防災訓練・災害時対応（BCP 含む） 栄養士・調理師研修会

防災月間

・個人情報保護とプライバシー保護

人権・同和問題企業啓発講座

防災訓練

・食中毒予防特定給食講演会

防災設備機器点検

・身体拘束廃止

人権・同和問題企業啓発講座

港区自衛消防競技会

・誤嚥性肺炎の予防

感染症予防対策講習会

防災訓練

・栄養マネジメント

リスクマネジメント研修会

秋季全国火災予防運動

・コンプライアンスの徹底

ノロウイルス講習会

自衛消防技術競技会

・老人福祉施設での生活保護法

介護技術に関する研修会

年末年始災害防止特別警戒・リスクマネジメント

認知症介護基礎研修

視聴覚指導

・メンタルヘルス

個人情報保護研修会

・権利擁護・成年後見人制度

高齢者ケアに必要な医療知識

年末年始災害防止特別警戒・高齢者の人権尊重

研修

地震津波災害対策訓練

・腰痛予防

障がい者・高齢者虐待防止・・看取り介護指針と総括

10 月・上半期事業運営について

11 月

12 月

１月

権利擁護講演会
・苦情解決

２月

３月

備考

人権研修

防犯訓練

・虐待防止（外部講師）

・福祉用具の取り扱い（外部講師）

春季全国火災予防運動

・プリセプター制度と人材育成

防災訓練

・行事・レクの総括

自衛消防・災害訓練総括

第 2 愛港園拠点・みなと在宅拠点

認知症介護に関する研修との合同開催

身体拘束廃止防火管理者講習
各種指導者養成講習

特別養護老人ホーム愛港園事業計画

年間計画 No.5
施設機能の開放実習生

ボランティア

地域交流

地域公益活動

４月
５月
６月
７月
８月

中学校職場体験

傾聴ﾎﾞﾗﾝﾃｨｱﾐｰﾃｨﾝｸﾞ

看護学校実習大学インターンシップ

港住吉神社夏祭り協力

図書ﾎﾞﾗﾝﾃｨｱﾐｰﾃｨﾝｸﾞ

演芸ボランティア

９月

傾聴ﾎﾞﾗﾝﾃｨｱﾐｰﾃｨﾝｸﾞ
風月お好み焼きﾎﾞﾗﾝﾃｨｱ

10 月
11 月
12 月
１月
２月
３月

備考

看護学校実習市民オンブズマン

みなと区民まつり

6 ヶ月ミーティング

みなとクリーン UP 大作戦

看護学校実習成年後見支援センター実習

みなと区民まつり運営協力

港区健康フェスタ

傾聴ﾎﾞﾗﾝﾃｨｱﾐｰﾃｨﾝｸﾞ

職業指導センター実習

図書ﾎﾞﾗﾝﾃｨｱﾐｰﾃｨﾝｸﾞ

八幡屋交流会運営協力

傾聴ﾎﾞﾗﾝﾃｨｱﾐｰﾃｨﾝｸﾞ

図書ボランティア(月 2 回)

市民オンブズマン

傾聴ボランティア(月 1 回)

（月 2 回）

無償配食サービス（毎週）