令和６年第１回定例会

条 例 の 一 部 改 正 等 に 伴 う 新 旧 対 照 表目録

１

久喜宮代衛生組合監査委員条例の一部改正に伴う新旧対照表…………………………………………… １

２

久喜宮代衛生組合会計年度任用職員の報酬等に関する条例の一部改正に伴う新旧対照表

３

久喜宮代衛生組合職員の育児休業等に関する条例の一部改正に伴う新旧対照表

４

久喜宮代衛生組合一般職職員の給与に関する条例の一部改正に伴う新旧対照表（公布日施行） …… ４

５

久喜宮代衛生組合一般職職員の給与に関する条例の一部改正に伴う新旧対照表…………… ２……………………… ３（令和６年４月１日施行） ……………………………………………………………………………………
６

久喜宮代衛生組合一般職職員の任期付職員の採用等に関する条例の一部改正に伴う新旧対照表

７

久喜宮代衛生組合し尿処理施設設置及び管理条例の一部改正に伴う新旧対照表

６…… ８……………………… ９

久喜宮代衛生組合監査委員条例（平成２７年久喜宮代衛生組合条例第７号）の一部改正に伴う新旧対照表
一部を改正する条例（案）

現行条例（旧）（請求又は要求による監査）（請求又は要求による監査）第４条 法第７５条第１項、第９８条第２項、第１９９条第６項及 第４条 法第７５条第１項、第９８条第２項、第１９９条第６項及び第７項、第２３５条の２第２項並びに第２４３条の２の８第３び第７項、第２３５条の２第２項並びに第２４３条の２の２第３項の規定による監査の請求又は要求があるときは、１０日以内に項の規定による監査の請求又は要求があるときは、１０日以内に監査に着手しなければならない。
監査に着手しなければならない。
２ 法第７５条第３項の規定による監査の結果に関する報告の送２ 法第７５条第３項の規定による監査の結果に関する報告の送付、公表及び提出、法第９８条第２項の規定による監査の結果に付、公表及び提出、法第９８条第２項の規定による監査の結果に関する報告、法第１９９条第９項の規定による監査の結果に関す関する報告、法第１９９条第９項の規定による監査の結果に関する報告の提出及び公表(管理者の要求に係る監査に関するものにる報告の提出及び公表(管理者の要求に係る監査に関するものに限る。)、法第２３５条の２第３項の規定による監査の結果に関限る。)、法第２３５条の２第３項の規定による監査の結果に関する報告の提出(管理者の要求に係る監査に関するものに限る。)する報告の提出(管理者の要求に係る監査に関するものに限る。)
並びに第２４３条の２の８第３項 の賠償責任の有無及び賠償並びに法第２４３条の２の２第３項の賠償責任の有無及び賠償額の決定は、請求又は要求のあった日から６０日以内にこれを行額の決定は、請求又は要求のあった日から６０日以内にこれを行わなければならない。ただし、やむを得ない理由があるときは、わなければならない。ただし、やむを得ない理由があるときは、この限りではない。
この限りではない。

1久喜宮代衛生組合会計年度任用職員の報酬等に関する条例（令和元年久喜宮代衛生組合条例第５号）の一部改正に伴う新旧対照表一部を改正する条例（案）

現行条例（旧）

（報酬等）
（報酬等）
第２条 地方公務員法第２２条の２第１項第１号に掲げる職員(以 第２条 地方公務員法第２２条の２第１項第１号に掲げる職員(以下この条から第３条まで及び第６条において「第１号会計年度任下この条から第３条まで及び第６条において「第１号会計年度任用職員」という。)に対しては、報酬、期末手当及び勤勉手当を用職員」という。)に対しては、報酬及び期末手当を支給する。
支給する。
２～７ ［略］
２～７ ［略］
８ 期末手当及び勤勉手当は、一般職の常勤職員の例により支給す ８ 期末手当
は、一般職の常勤職員の例により支給する。ただし、任期が６月未満の者その他の者で衛生組合規則で定る。ただし、任期が６月未満の者その他の者で衛生組合規則で定めるものにあっては、期末手当及び勤勉手当は支給しない。
めるものにあっては、期末手当は支給しない。
（給料等）
（給料等）
第４条 地方公務員法第２２条の２第１項第２号に掲げる職員(第 第４条 地方公務員法第２２条の２第１項第２号に掲げる職員(第３項において「第２号会計年度任用職員」という。)に対しては、 ３項において「第２号会計年度任用職員」という。)に対しては、
給料、地域手当、通勤手当、時間外勤務手当、休日勤務手当、特給料、地域手当、通勤手当、時間外勤務手当、休日勤務手当、特殊勤務手当、期末手当及び勤勉手当を支給する。
殊勤務手当及び期末手当を支給する。
２・３ ［略］
２・３ ［略］
４ 地域手当、通勤手当、時間外勤務手当、休日勤務手当、特殊勤 ４ 地域手当、通勤手当、時間外勤務手当、休日勤務手当、特殊勤
務手当、期末手当及び勤勉手当は、一般職の常勤職員の例により務手当及び期末手当
は、一般職の常勤職員の例により支給する。ただし、任期が６月未満の者その他の者で衛生組合規支給する。ただし、任期が６月未満の者その他の者で衛生組合規則で定めるものにあっては、期末手当及び勤勉手当は支給しな則で定めるものにあっては、期末手当は支給しない。
い。

2久喜宮代衛生組合職員の育児休業等に関する条例（平成４年久喜宮代衛生組合条例第４号）の一部改正に伴う新旧対照表
一部を改正する条例（案）

現行条例（旧）（育児休業をしている職員の期末手当等の支給）（育児休業をしている職員の期末手当等の支給）第７条 ［略］
第７条 ［略］
２ 給与条例第２４条第１項に規定するそれぞれの基準日に育児２ 給与条例第２４条第１項に規定するそれぞれの基準日に育児休業をしている職員
休業をしている職員（地方公務員法（昭和２５年法律第２６１号）のうち、第２２条の２第１項に掲げる会計年度任用職員を除く。)のうち、基準日以前６箇月以内の期間において勤務した期間（衛生組合規基準日以前６箇月以内の期間において勤務した期間（衛生組合規則で定めるこれに相当する期間を含む。）がある職員には、当該則で定めるこれに相当する期間を含む。）がある職員には、当該基準日に係る勤勉手当を支給する。
基準日に係る勤勉手当を支給する。
（育児休業をした職員の職務復帰後における号給の調整）（育児休業をした職員の職務復帰後における号給の調整）
第８条 育児休業をした職員(地方公務員法（昭和２５年法律第２ 第８条 育児休業をした職員(地方公務員法６１号）第２２条の２第１項に掲げる会計年度任用職員を除く。)
第２２条の２第１項に掲げる会計年度任用職員を除く。)
が職務に復帰した場合において、課内の他の職員との均衡上必要が職務に復帰した場合において、課内の他の職員との均衡上必要があると認められるときは、その育児休業の期間を１００分の１があると認められるときは、その育児休業の期間を１００分の１００以下の換算率により換算して得た期間を引き続き勤務した
００以下の換算率により換算して得た期間を引き続き勤務したものとみなして、その職務に復帰した日及びその日後における最ものとみなして、その職務に復帰した日及びその日後における最初の職員の昇給を行う日として衛生組合規則で定める日又はそ初の職員の昇給を行う日として衛生組合規則で定める日又はそのいずれかの日に、昇給の場合に準じてその者の号給を調整するのいずれかの日に、昇給の場合に準じてその者の号給を調整することができる。
ことができる。

3

久喜宮代衛生組合一般職職員の給与に関する条例（平成２年久喜宮代衛生組合条例第４号）の一部改正に伴う新旧対照表（公布日施行）
一部を改正する条例（案）

現行条例（旧）(期末手当)
第２３条 [略]２ 期末手当の額は、期末手当基礎額に１００分の１２５を乗じて得た額に、基準日以前６箇月以内の期間における当該職員の在職期間の次の各号に掲げる区分に応じ、当該各号に定める割合を乗じて得た額とする。
(1)～(4) [略]３ 定年前再任用短時間勤務職員に対する前項の規定の適用については、同項中「１００分の１２５」とあるのは「１００分の７０」とする。
４～６ 略(期末手当)
第２３条 [略]２ 期末手当の額は、期末手当基礎額に１００分の１２０を乗じて得た額に、基準日以前６箇月以内の期間における当該職員の在職期間の次の各号に掲げる区分に応じ、当該各号に定める割合を乗じて得た額とする。
(1)～(4) [略]３ 定年前再任用短時間勤務職員に対する前項の規定の適用については、同項中「１００分の１２０」とあるのは「１００分の６７．５」とする。
４～６ 略(勤勉手当)(勤勉手当)
第２４条 略
第２４条 略２ [略]２ [略]３ 前項の規定により職員に支給する勤勉手当の額の、次の各号に ３ 前項の規定により職員に支給する勤勉手当の額の、次の各号に掲げる職員の区分ごとの総額は、それぞれ当該各号に定める額を掲げる職員の区分ごとの総額は、それぞれ当該各号に定める額を超えてはならない。
超えてはならない。
(1) 第１項の職員のうち定年前再任用短時間勤務職員以外の職(1) 第１項の職員のうち定年前再任用短時間勤務職員以外の職員 当該職員の勤勉手当基礎額に当該職員がそれぞれ基準日
員 当該職員の勤勉手当基礎額に当該職員がそれぞれ基準日
現在(退職し、又は死亡した職員にあっては、退職し、又は死現在(退職し、又は死亡した職員にあっては、退職し、又は死亡した日現在。次項において同じ。)において受けるべき扶養亡した日現在。次項において同じ。)において受けるべき扶養4

手当の月額及びこれに対する地域手当の月額の合計額を加算した額に１００分の１０５を乗じて得た額の総額(2) 第１項の職員のうち定年前再任用短時間勤務職員 当該定
年前再任用短時間勤務職員の勤勉手当基礎額に１００分の５０を乗じて得た額の総額
４～６ [略]手当の月額及びこれに対する地域手当の月額の合計額を加算した額に１００分の１００を乗じて得た額の総額(2) 第１項の職員のうち定年前再任用短時間勤務職員 当該定
年前再任用短時間勤務職員の勤勉手当基礎額に１００分の４７．５を乗じて得た額の総額
４～６ [略]

別表 略

別表5略久喜宮代衛生組合一般職職員の給与に関する条例（平成２年久喜宮代衛生組合条例第４号）の一部改正に伴う新旧対照表（令和６年４月１日施行）
一部を改正する条例（案）

現行条例（旧）(期末手当)
第２３条 [略]２ 期末手当の額は、期末手当基礎額に１００分の１２２．５を乗じて得た額に、基準日以前６箇月以内の期間における当該職員の在職期間の次の各号に掲げる区分に応じ、当該各号に定める割合を乗じて得た額とする。
(1)～(4) [略]３ 定年前再任用短時間勤務職員に対する前項の規定の適用については、同項中「１００分の１２２．５」とあるのは「１００分の６８．７５」とする。
４～６ [略](期末手当)
第２３条 [略]２ 期末手当の額は、期末手当基礎額に１００分の１２５を乗じて得た額に、基準日以前６箇月以内の期間における当該職員の在職期間の次の各号に掲げる区分に応じ、当該各号に定める割合を乗じて得た額とする。
(1)～(4) [略]３ 定年前再任用短時間勤務職員に対する前項の規定の適用については、同項中「１００分の１２５」とあるのは「１００分の７０」とする。
４～６ [略](勤勉手当)(勤勉手当)
第２４条 略
第２４条 略２ 略
２ 略
３ 前項の規定により職員に支給する勤勉手当の額の、次の各号に ３ 前項の規定により職員に支給する勤勉手当の額の、次の各号に掲げる職員の区分ごとの総額は、それぞれ当該各号に定める額を掲げる職員の区分ごとの総額は、それぞれ当該各号に定める額を超えてはならない。
超えてはならない。
(1) 第１項の職員のうち定年前再任用短時間勤務職員以外の職(1) 第１項の職員のうち定年前再任用短時間勤務職員以外の職
員 当該職員の勤勉手当基礎額に当該職員がそれぞれ基準日
員 当該職員の勤勉手当基礎額に当該職員がそれぞれ基準日
現在(退職し、又は死亡した職員にあっては、退職し、又は死現在(退職し、又は死亡した職員にあっては、退職し、又は死亡した日現在。次項において同じ。)において受けるべき扶養亡した日現在。次項において同じ。)において受けるべき扶養6

手当の月額及びこれに対する地域手当の月額の合計額を加算した額に１００分の１０２．５を乗じて得た額の総額(2) 第１項の職員のうち定年前再任用短時間勤務職員 当該定
年前再任用短時間勤務職員の勤勉手当基礎額に１００分の４８．７５を乗じて得た額の総額
４～６ [略]手当の月額及びこれに対する地域手当の月額の合計額を加算した額に１００分の１０５を乗じて得た額の総額(2) 第１項の職員のうち定年前再任用短時間勤務職員 当該定
年前再任用短時間勤務職員の勤勉手当基礎額に１００分の５０を乗じて得た額の総額
４～６ [略]

別表 [略]

別表7[略]

久喜宮代衛生組合一般職職員の任期付職員の採用等に関する条例（令和元年久喜宮代衛生組合条例第６号）の一部改正に伴う新旧対照表
一部を改正する条例（案）

現行条例（旧）（特定任期付職員の給料表等）（特定任期付職員の給料表等）
第７条 第２条第１項の規定により任期を定めて採用された職員
第７条 第２条第１項の規定により任期を定めて採用された職員（以下「特定任期付職員」という。）には、次の給料表を適用す（以下「特定任期付職員」という。）には、次の給料表を適用する。
る。
号給
給料月額
号給
給料月額
１３８０，０００円
１
３７６，０００円
２
４２７，０００円
２４２２，０００円
３
４７７，０００円
３
４７２，０００円
４５３９，０００円
４５３３，０００円
５６１５，０００円
５６０８，０００円

8

久喜宮代衛生組合し尿処理施設設置及び管理条例（平成２２年久喜宮代衛生組合条例第１３号）の一部改正に伴う新旧対照表
一部を改正する条例（案）

現行条例（旧）(名称及び位置)
第２条 ［略］
名称
久喜宮代清掃センター(名称及び位置)
第２条 ［略］
位置

名称
久喜宮代清掃センター
八甫清掃センター

［略］

位置
［略］
久喜市八甫２５２５番地（削除）（受入れ拒否又は搬入量の制限）
第３条 管理者は、施設の管理上必要があると認めたときは、し尿等の受入れを拒否し、又は搬入量を制限することができる。

（委任）第３条 ［略］（委任）第４条 ［略］

9