●2013年 度 ［第22号］●２０１3年度［ 第22号 ］発行：2014年2月4日

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三月花形歌舞伎
組合員優待のご案内

◇演

昼の部
夜の部
◇会

〒606-8317 京都市左京区吉田本町

目一、「吹 雪 峠」
二、「新歌舞伎十八番の内 素 襖 落」
三、「与話情浮名横櫛」
一、「御摂勧進帳」
二、「京鹿子娘道成寺」
京都四條 南座

場◇ご優待 観劇料金
一等席 13,000 円を 3,500 円◇開演時間
昼の部 午前 11 時／夜の部 午後 4 時◇ご優待観劇日
昼の部：３月１９日 ( 水 )、３月２２日 ( 土 )夜の部：３月１１日 ( 火 )、３月１６日 ( 日 )京都大学職員組合
性別

所属部局：部署：

お 申し込み日

FAX:075-751-8365
http:join.kyodai-union.gr.jp

ご記入頂いた事項は「個人情報の保護に関する法律」を遵守し、組合活動情報のご提供、組合費徴収などの事務のために適切な取扱をい(例：教員／准教授)
□有期雇用

□時間雇用

□再雇用

□その他（組 合 費： ■給与控除(通常はこちら） □給与控除以外の徴収法を希望(E-mail：月

生年月日

職種／職名：
雇用形態： □常勤

年

＠２月２１日 ( 金 )あなたも組合に！

加入申込書
申込日

ふりがな〆切り日連絡先）)

京 都 大 学 職員組 合 事 務 所〒606-8317京都市左京区吉田本町

TEL：075-761-8916
FAX：075-751-8365
内線：7615(本部地区)
Email: oﬃce@adm.kyodai-union.org
URL: http://www.kyodai-union.gr.jp④

発行：2014年2月４日

年

TEL：761-8916

内線：7615( 本部地区 )FAX：751-8365

URL：http://www.kyodai-union.gr.jp/

Email：oﬃce@adm.kyodai-union.org

雇止めの撤廃を!

京都大学では、2005 年 4 月以降に採用された時間雇用教職員について、雇用通算期間の上限を 5 年までとする規則が適用されています。職員組合は、この制度の導入以前から一貫して 5 年雇止めに反対し、制度撤廃を求めています。この運動が 2009 年に高まりを見せ、2010 年には、部局が特に必要と認める場合には、5 年を超えて採用することができる例外制度が導入されました。以後、各部局において適宜例外措置がとられ、5 年を超えて勤務する時間雇用教職員の方も少なからず見られるようになりました。
2012 年 10 月に労働契約法の改正により、有期雇用契約の反復更新により通算雇用期間が 5 年を越えた場合、労働者の申込みにより無期労働契約への転換がみとめられるようになりました。これは「雇用の安定」を主旨とするものですが、法改正施行後まもなく、一部の大手私立大学で、非常勤講師の雇用期限を突如 5 年までに制限する脱法行為がなされ、労使紛争が生じています。
京都大学においても、部局から共通事務部に配置転換した後に「例外措置はとらない」と通告された事案が報告され、職員組合が対応に乗り出した事例もありました。

これまでも繰り返し述べてきたように、仕事も継続的にあり、雇う予算がありながら、その業務に精通した時間雇用教職員の方を 5年で退職させてしまうルールは不合理で、京都大学にとって大きな損失です。
また、5 年雇止めを正当化する理由として「5 年期限を明示して採用しており、1 年前には延長がないことも通知しているので、雇用継続の期待も生じず、次の就職の準備もできる」という話を耳にします。全く現在の雇用情勢を無視したナンセンスな言い分です。ならば、仮に常勤職員が 1 年前に雇用終了を予告されていたとして、「すぐに今と同じだけの収入が得られる職を見つけられる」と言える人がどれほどいるのでしょうか？
常勤職員、非常勤職員を問わず、雇用が断たれることは、生活の術も断たれるということです。この当たり前で、かつ深刻な問題に京都大学は良識をもって正面から向き合うべきです。延長すべきは総長の任期ではなく、時間雇用教職員の雇用期間です。

①

●２０１3年度［ 第 22号 ］発行：2014年2月4日

職員宿舎の値上げ・廃止を検討

職員組合は︑職員宿舎に入居されている教職員からの聞き取り調査により︑大学法人が︑職員宿舎の賃料の値上げや︑一部宿舎の廃止を検討しているという情報を得ました︒

ありません。早大・慶大のような大規模私大は国から年 100 億円近い補助金を得ていますが、賃金削減を求められていませんし、会計検査院は 2013 年 10 月 31 日の報告書で、2012 年度に復興財源とされたもののう
ち 1 兆 3000 億円が被災地と直接関係のない予算であったと指摘しています。私たち
原告は、賃下げの合理性を裏付ける事実が皆無であることを引き続き主張していきます。

永年・退職組合員を囲むつどい日 時： 2014 年 3 月 20 日 ( 木 )開場：18:00 ／ 開宴：18:30

会 場： 時計台記念館 2 階 国際交流ホール III
今年度中に組合加入暦 20 年を迎えられる組合

次回、第 4 回口頭弁論は、3 月 14 日（金）員の方、今年度末に定年を迎えられる組合員の方、て行われます。みなさまの応援をどうぞよ

大勢の組合員の参加で、永年・退職組合員をお15 時から、同じく京都地裁 101 号法廷にする効力はなく、労使の自主的な判断を求ろしくお願いします。

めていたにすぎません。事実、京大では看③②せんでした。賃下げを実施しなかった場合た、大学の自治の否定そのものです。そもそも、国が出した文書自体、賃下げを強制国家公務員においては︑来す。これは、法人化以前にすらありえなかっ年度から段階的に職員宿舎のことは不可能」とする点のみになっていま

げや代替施設の用意なく職員付金を得ている以上、国の方針に従わない賃料の値上げが予定されておくと、被告の実質的な主張は、「国からの交宿舎を廃止することは望まし虚偽であることがすぐにわかる内容を除り︑２０１４年度から２０１等の事実に反する主張を並べています。

くないと考えます︒

を行った、教職員への周知徹底を図った、８年度にかけて２年ごとに三は準備書面で、財源がなかった、代償措置いずれにせよ︑職員宿舎のていました。それにもかかわらず、被告側段階で平均 ％の値上げを実金減額率の算定に関する資料も非公開にし1.7

賃料やその廃止は重要な労働施しないことを団体交渉の場で明言し、賃施するというものです︒に何らかの制裁が予定されたという事実は条件につき︑現に職員宿舎をと 216 億円の積立金があり、代償措置を実大の場合、財政面では 32 億円の目的積立金

京都大学においても︑これ護師などの医療職の賃下げは全く行われま利用している教職員は当然のに合理性があるとするものです。しかし京に準拠して職員宿舎の賃料値

第 2 の主張は他大学にも共通の、賃下げこと︑職員組合や過半数代表見ない内容となっています。

上げを実施する模様です︒まが賃下げに同意しているという、他に類をへの事前の説明と協議が求め本件における被告の第 1 の主張は、原告た︑一部の職員宿舎においてした。

られます︒

原告側からは第 2 準備書面の提出がありま

この問題は︑詳しい情報が2 回を通じ、被告側からは第 1 準備書面、わかり次第︑職員組合の機関にも多数のご参加をいただきました。この紙やウェブサイトなどでお知者で埋めることができ、終了後の報告集会

らせいたします︒

大の 101 号法廷の傍聴席をほぼ原告の支援

口頭弁論後の報告会にて14 日に京都地裁で行われ、いずれの回も最（法科大学院教授）は︑老朽化等を理由に廃止が弁論が 2013 年 11 月 19 日と 2014 年 1 月

京大職組 副委員長 髙山 佳奈子

検討されているとのことで京大賃金訴訟では第 2 回・第 3 回の口頭す︒

̶ 京都大学一方的賃下げ無効・未払い賃金請求事件 ̶

職員組合は︑教職員の生活2014 年 1 月 14 日

保障の観点から︑賃料の値上第三回口頭弁論報告をご招待して小宴を催します。
祝いしましょう。

②③