第２回 在宅ワークから再就職まで
在宅就職

自分らしい働き方と出会うために

入山 詩予
株式会社パソナ
パソナキャリア 再就職支援事業部
CS室マネージャー
平成25年9月30日

講師経歴（在宅ワークエピソード）①
20代前半

出産（Macintosh を買う）→「働きたい！でも保育園がいっぱいだ！」→内職に挑戦、玉砕→データ入力の在宅ワーク→そのままアルバイト採用→正社員 チ フマネ ジャ （部下5 8名）
社員→チーフマネージャー（部下5～8名）→
子供連れ激務（海外出張・深夜３時まで残業・・・）→
デ タベ スマ ケティングの面白さに取り付か
データベースマーケティングの面白さに取り付かれる→WEB事業展開を社長に直訴も玉砕・・・「自分に向いている仕事をしよう」「在宅ワークを通じた縁」「未来の自分に対して、少しだけ大きめの投資をしよう」

MacintoshMi t hP
Performaf630
CPU： 68LC040 (33MHz)
二次キャッシュメモリ： なし
メモリ ：8MB/最大36MB（SIMM）
8MB/最大36MB（SIMM）
内蔵ハードディスク 250MB(IDE方式)
モニタ解像度 640×480 800×600

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講師経歴（在宅ワークエピソード）②
20代後半
代後半 子供が小学生に（放課後が心配）
子供が小学生に（放課後が心配）→退職、退職、情報処理を学ぶ→ITインストラクター、高校や専門学校、商店街の 講師 在宅で校や専門学校、商店街のIT講師→在宅でDB構築→起業に参加＆在宅WEBマス
タ
ター→在宅WEBサイト作成→外資IT機器
在宅サイ 作成 外資 機器メーカーのWEBサイト運営（テレワーク）「引き受け手の少ない仕事をチェック」「在宅で慢性的な“働きすぎ”」→ワークライフ
在宅で慢性的な 働きすぎ 」 ワ クライ “アン”
アン バランスラン

SOHOか “就職”か？
SOHOか、就職 か？
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講師経歴（在宅ワークエピソード）③
30代前半

人材業界に関心を持ち、WEBマスターを募集していたパソナ（キャリアアセット）に就職 IT WEB系職種 社内転職しキャリアコンサリアアセット）に就職、IT、WEB系職種→社内転職しキャリアコンサ
ルタント 人材紹介事業部と再就職支援事業部を経験

30代後半

現在は本社CS室で品質に関する業務とダイバーシティ（高齢者、育育児中女性、難病や障害を持つ方）の再就職側面支援に取り組む
性 難病 障害を持 方
就 側 支援組「キャリアの見直し→10年後、20年後にも続けていたい仕事は？」「社会や時代はどう変わっていくのか？」

コンドラチェフ（シュンペーター）の波…技術革新（5、60年）
ク ネッツ 波 建設投資（ 年）
クズネッツの波…建設投資（20年）
ジュグラーの波…設備投資（10年）
キキチンの波…在庫投資（40か月）
波 在庫投資（ か月）
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（主観的）在宅ワークのプラスマイナス
プラス（メリット）

マイナス（デメリット）「ワークライフバランス」（保育期、放課後の安心、家族行事・・・）「ワークライフ“アン”バランス」 （働きすぎてしまう）

キャリアの“ひな形”が無い自由 （自分の短期・中期・長期プランを常に考え続ける習慣）

キャリアモデルが無い、将来の自分のイメージを持ちづらい （“常に考え続ける“ストレス）

人間関係の煩わしさがない （行き過ぎた干渉 監視によるストレスがない）
干渉、監視によるストレスがない）

上司、先輩、同僚、部下、後輩がいない（ピアプレッシャ
アプレッシャー、「鉄は鉄をもって研磨する。
「鉄は鉄をもって研磨する
人はその友によって研磨される。」）

勉強や資格取得の機会（英語、IT、運転免許 短大２回 大学２回・・・））
許、短大２回、大学２回
共有、共感の場が得難い（場を得る努力が共有
共感の場が得難い（場を得る努力が必要）

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就職市場の今 ①
2013年7月度 総務省・厚生労働省発表データ

完全失業率● 完全失業率3.8％ 0.1ポイント改善● 男性4.2％ 0.1ポイント悪化● 女性3.3％
女性3 3％ 0.2ポイント改善
0 2ポイント改善

有効求 倍率
有効求人倍率● 0.94倍 （前月比0.02ポイント改善、前年同月比0.13ポイント改善）● 新規求人倍率 1.46倍● 正社員の有効求人倍率 0.54倍
0 54倍（前月比0.03ポイント改善、前年同月比0.07ポイント改善）職業紹介状況（ハロ ワ ク）
職業紹介状況（ハローワーク）● 新規求人数 前月比 横ばい
新規求人数数 前年同月比 13.0％増
増 （（正社員10.0％増）
社員増）● 新規求25

就職市場の今 ②
2013年7月度 総務省・厚生労働省発表データ● 有効求人倍率が1倍を下回るのは2007年11月以降69か月連続● 都道府県の有効求人倍率は、最低が沖縄の0.55倍、最高は東京の1 37倍
は東京の1.37倍● 新規求人を産業別にみると、前年同月と比べて、「サービス業（ほかに分類されないもの）19.6％増」、「生活関連サービス業 娯楽業17 0％増 「建設業 16.7％増」などで増加
ス業、娯楽業17.0％増」、「建設業16 7％増 などで増加● 失業者数は38か月連続の減少、うち「自己都合」は97万人と前年月と比と前年月と比べ7万人減少、「勤め先都合」は55万人と前年万人減少、 勤め先都合」は 万人と前年同月に比べて17万人減少● 失業者のうち「世帯主」も11万人減少の53万人となり39か月連続で減少● 産業別の就業者数は「建設業」などが減少、「医療・福祉」などが増加※（株）パソナグループ
株 パグ
プ 経営企画部『最新の雇用・経済指標』
経営企 部『 新経済指標』
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就職市場の今 ③● 多様化する働き方
・ 価値観、ライフスタイルの多様化
価値観 ライフスタイルの多様化
・ 女性の労働力化、共働き家庭の増加
インタ ネットが生活に浸透
・ インターネットが生活に浸透
・ セカンドライフ、セカンドキャリアのあり方の変化（年金をもらいながら働く）
家で仕事がしたい● 雇用される働き方

在宅勤務● 雇用されない働き方
独立開業、業務委託契約

在宅ワーク
在宅ワ
ク27

再就職に向けてのポイント
いかに「自分を知る か
いかに「自分を知る」か

・ 経歴の棚卸・ スキルの整理
・ やりたいこと、できること、やるべきこと・・・・
キャリア・アンカー
アンカ・ キャリア

いかに「相手を知る」かか 「相手を知る か・ 業界、職種
業界 職種
・ 解決したい問題、課題（課題・問題の無いところに採用は無い）
・ 変化するニ
変化するニーズズ・ 立場 組織のニーズ、個人のニーズ

いかに「アプローチ」するか＆

いかに「アピール」するか

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再就職に向けてのポイント＝在宅ワークも同じ
いかに「アプいかに「アプローチ」するか
チ するか● 自分に合った求人（仕事）情報はどこにあるのか● 人脈アプローチは有効か● 「忙しい」担当者の立場を理解してアプローチする● アプローチとは「体を動かすこと」「行動」。「頭を動かすこと」ではない

いかに「アピール」するか● 「育てられない」組織の立場を理解する⇒即戦力、プロフェショナルな自分を伝える● コンプライアンスに厳しい組織の立場を理解する⇒リスクの無い人材をアピールする● １に分かりやすく、２に分かりやすく、３・４が無くて、５に美しく
分か
すく
分か
すくが無く
美 く
● 素人っぽくならない熱意の伝え方（熱意がある人は「知っている」「動いている」「イメージしている」）● この人とこの人と一緒に働きたいと思ってもらうために緒に働きたいと思ってもらうために （これからも、この人に仕事を依頼したいと（これからも この人に仕事を依頼したいと思ってもらうために） ⇒ 「信頼関係を構築するシンプルな方法」

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自分らしい在宅ワークを発見するための５つの質問● WHAT 何を？
● WHERE どこで？
● WHY なぜ？
● WHEN いつ（～いつまで）？
● HOW どのように？ ・・・仕事へのアプローチ
仕事へのアプロ チ30

自分らしい在宅ワークを発見するための5つの質問● WHAT 何を？
現在行
現在行っている在宅ワークの仕事は何ですか
在ク 仕事 何 す
在宅ワーカー（150人）に本設問について聞いたと
ころ、最も多い回答は、「文章作成（記事等）」（26.0%）であり、次いで、「その他」（24.0%）、「データ入力」（21.3%）である。二番目に多「データ入力」（21 3%）である 二番目に多かった「その他」の回答の中には、「通信教育の採点、添削」、「経理・事務の代行」、「編集・制作」、「物品販売」などがみられる。
HOME WORKERS WEB より

あなた の質問
あなたへの質問「私は○○ができます」 をシンプルにアピールできますか？
その○○には、在宅ワークの需要がありそうですか？どんな企業から、どのように受注できそうですか？
あなたの○○の特徴はなんですか？他の人と違うところはどこですか？
31自分らしい在宅ワークを発見するための5つの質問● WHERE どこで？
あなたへの質問
仕事場は自宅ですか？自宅のどこですか？

一人で十分に集中できる環境、リフレッシュできる環境は整っていますか？

必要なインフラはそろっていますか？

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自分らしい在宅ワークを発見するための5つの質問● WHY なぜ？
在宅ワークを希望する理由はなんですか？
在宅ワークに興味のある人（150人）に本設問について聞いたところ、最も多い回答は、「家計の足しにするため」（58.7%）であり、次いで、「自分のペースで柔軟に働けるため」（54.0%）、「副収入を得るため（副業として）」（44.7%）である。
HOME WORKERS WEB よりあなたへの質問
あなたの質問
在宅を選ぶ理由は何ですか？（自分の意思？環境や家族のため？身体のこと？）
在宅ワ クは「 番希望する働き方」ですか？それとも「次善の策」ですか？
在宅ワークは「一番希望する働き方」ですか？それとも「次善の策」ですか？
それは何故ですか？
もし、自分が在宅ワークをやめるとしたら、どんなときですか？
33自分らしい在宅ワークを発見するための5つの質問● WHEN いつ（～いつまで）？
在宅ワ カ の在宅ワ ク継続期間 （平成12年厚生労働省調査）
在宅ワーカーの在宅ワーク継続期間■全体として短い者が多く、１年未満が２０.０％、１～２年未満が１０.７％、２～３年未満が１１.１％であり、５年未満計でみると５９.６％となっている。
■特に末子の年齢６歳以下の子供有の女性では、１年未満が４０.５％、２年未満計では５６ ７％を占めている。
５６.７％を占めている。
■一方、末子の年齢７歳以上の子供有の女性、子供なしの女性、男性では、５年以上の割合も比較的高く、それぞれ６０.０％、４２.０％、４３.１％となっている。

あなたへの質問
あなたの在宅ワ クは、 時的なものですか？それとも生涯のキャリアですか？
あなたの在宅ワークは、一時的なものですか？それとも生涯のキャリアですか？
（一時的な場合）、在宅ワークをいつまでやりますか？それは自分の意思ですか？
環境や周囲の状況次第ですか 在宅ワ クの次のキャリアはどのようなものです
環境や周囲の状況次第ですか？在宅ワークの次のキャリアはどのようなものですか？
（生涯のキャリアの場合）、生涯受注を継続するためには何が必要だと思いますか？スキルの向上ですか？人脈の構築ですか？営業ツールの制作ですか？
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自分らしい在宅ワークを発見するための5つの質問● HOW どのように？
あなたへの質問
仕事の情報をどのように探しますか？
受注のために、何をポイント（武器）としてアピールしますか？その武器は長い期間受注ために 何をポイ ト（武器）としピしますか そ 武器は長 期間使えそうですか？
どのようなスキルや技能を育てていきますか？それは何故ですか？
仕事を得るために、（継続して受注を受けるために）、今、すぐに始められることはなんですか？
10年後、20年後、30年後、40年後、自分はどうなっていたいですか？
10年後
20年後
30年後
40年後
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働くとは
• 収入 を得る• 成長 を得る• 貢献 （の機会）を得る• やりがい を得る• 健康 を得る（維持する）• 将来への見通し を得る
• ・・・
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自分らしく働き続けるための環境作り“自分にとっての”満足をチェック→満足度が低い項目は自己点検を！
収入は適切に得られていますか？
将来 展 、安 感
将来の展望、安心感は感じられていますか？
自分の成長が実感できていますか？（能力、スキル、人間性）

健康は維持されていますか？
（心と体）

社会への貢献が実感できていますか？

やりがい、達成感は感じ
やりがい
達成感は感じられていますか？
「私はどのような○○を求めているのだろう？」 ⇒ それを実現するにはどうしたらよいのだろう？

前向きに、客観的に 37

おまけ： 在宅ワーク時代の「心の健康維持」で、とても助けられたホームページ『結城浩 プログラミングのエッセンス
プログラミングのエ センス（結城浩のホ ム（結城浩のホームページ）』ジ）』・プログラマの心の健康
プログラマの心の健康 （プログラマ以外も共通）
・結城浩の心がけ（仕事の心がけ、WEBページを書く心がけ、文章を書く心がけ、家事を手伝う心がけ、絵本を読む心がけ・・・・）
・ロバの耳

http://www hyuki com/
http://www.hyuki.com/
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