平成 ２７ 年度

事 業 計 画 書

社会福祉法人 空知の風

平成２７年度
社会福祉法人 空知の風 事業計画書～

平成２７年度事業計画にあたり～

平成２６年度は次の３点を重点目標として取組んで参りました。
１．人材の育成■次の３つの視点から人材育成を考えて取組みました。
①知的障がいについて（障がいの理解 支援方法 専門性 権利擁護等）②福祉に携わる人間として（思いやり、心配りのできる人材）③社会人として、法人の職員として（挨拶・お礼・謝罪・５Ｓ）
・職員個々の経験値の獲得、各事業の円滑な推進、お互いの部署の活動に対する理解促進等を狙い大幅な人事異動を実施しました。
・知識を付けるために有効な研修として、内部研修ではテーマに応じた学習会の講師を各職員が事前に学習し、自ら講師を務める取組みを実施すると共に、職員会議や打ち合わせ等の場を活用して多方面に及ぶ講義やミニ研修を実施しました。
・他の施設の取組みを知り自分達の活動に活かせるように外部の施設への視察研修を実施しました。
・外部の研修会への積極的な参加と渉外活動を通じた他の施設職員との交流の推進
・職責、職務、役割について、管理職による個々の職員との面談や指導、助言等を実施しました。
２．利用者支援の専門性・質の向上
・上記１の取組みを通じて専門性に繋げる知識を身につけ、現場の支援技術向上に努めました。
・わかりやすい表記、掲示物、スライドの活用や便利な器具等を支援に活用して知的障がいの特性に応じた支援を実施しました。
・会議や打ち合わせ等において、権利擁護や虐待防止に向けた自己覚知の再確認とチーム対応による支援の実施、中央情勢の報告や注意喚起を進めました。
３．地域における社会貢献の取組
・地域貢献への取組みとして、職員、利用者による共同募金の街頭募金活動の実施。
・西部連合会館の駐車場、玄関前の除雪、屋根の雪降ろし作業、施設事業所、グループホームの所在地域の除雪活動を実施しました。
・地域高齢者施設への利用者のダンス発表等の慰問活動に参加しました。
これら３点の重点目標は今後も継続しつつ、その内容については拡充に向けた取組みを更に進めて参ります。

◎平成２７年度の重点目標について
法人設立及びに、事業を開始して３年が経過しました。この３年で法人の各事業の取組
みが少しずつ軌道に乗り、事業経営については順調な伸びを実感している所です。
しかしながら、昨今の経済情勢の低迷や、増加し続ける社会保障関係費、制度情勢に左右され、平成２７年度の障がい福祉サービス等報酬改定や、社会福祉法人改革に見られるように、障がい関係施設は大変な状況でもあります。
私達の法人の理念である『利用者さんの個々の自己実現に向けた支援、豊かな暮らしに向けた支援』は、この厳しい局面と向かい合わせであります。
平成２７年度は次に掲げる５点を重点目標とし、更なる法人事業の発展と利用者支援の拡充を目指します。
１．人材育成に向けた取組みの拡充
２．増加する利用者の受入体制の整備
３．地域生活支援の拡充
４．地域公益事業に向けた活動の実施
５．職員待遇の改善
１．人材育成に向けた取組みの拡充
・入職して５年を目途として人事異動のスピードを早め、どこの部署でも対応出来る職員を育成、増員します。
・就労事業において、新たな取組みとして、他の施設とお互いの商品購入を進める内需拡大事業を推進し、各施設対応の担当者を設定します。これにより、職員が創意と工夫、意欲と責任感を持って職務を遂行する事を狙いとします。
・引き続き実態に応じたマニュアル・ガイドラインの修正、整備を進めるとともに、各部署の打ち合わせ、会議を定期的に進めて、各職員の仕事の個人化を防止し、法人全体のスキルの向上に力を入れて取組みます。
・人材育成の視点として次の３点を重要視して、知識と技能の向上に取組みます。
①知的障がいについて（障がいの理解 支援方法 専門性 権利擁護等）②福祉に携わる人間として（思いやり、心配りのできる人材）③社会人として、法人の職員として（挨拶・お礼・謝罪・５Ｓ）
・外部研修や視察研修を進め、学んだ事を内部研修において報告会として適時開催します。

２．増加する利用者の受入体制の整備
・新規契約利用者の受入は、２７年度当初の予定として日中活動事業所が９名、地域生活事
業所は７名の計１６名の利用を新規で予定しており、その活動場所と活動内容、暮らしの場の整備、人員配置を進めます。
・日中活動事業所の整備としては、新規作業・活動の班体制を４つ増設し、受入体制を整備

します。
・地域生活支援の暮らしの場を確保するため新規住居の賃貸を適時行います。
（２～３か所）
３．地域生活支援の拡充
・地域生活支援における利用者増と住居数の増加に対応するため、パート職員の新規採用や日中活動事業所との兼務体制を実施する事で人員の確保をします。
・地域生活支援の拡大と高齢化、重度化と多様化していく利用者の支援体制として、生活支援の場所に拠点機能を併設し、職員が常駐している体制づくりを目指し準備します。
・火災や地震、自然災害等から利用者の安全が確保されるように、毎日の点検箇所の見直し、必要な器具等の整備、避難訓練、学習会を進めます。
・利用者の生活支援、余暇支援、社会生活支援を拡充します。
・利用者の体調や疾患の状況を常に把握した健康管理に努めます。
・感染症や食中毒の予防策を推進し衛生環境の整備と衛生面の支援を実施します。

４．地域公益事業に向けた活動の実施
・地域から空知の風が必要とされる存在になる事を目指し、地域の困り事や課題に対して積極的に地域と共に取組みます。
・地域公益事業の実施に向けて公益事業の学習と事業内容の検討、整備等の準備をします。
５．職員待遇の向上
・給与規程を改正し、職責に応じた待遇により、人材確保と育成及びに職場定着に繋げます。
・職員が自主的に現場に必要な研修を実施出来る様に、各自、又はグループで企画立案し、その研修課程に必要な予算措置を講じます。

以上５点を重点目標として取組んでいきたいと思います。

社会福祉法人『空知の風』

理念及び基本方針

１．理念
当法人・事業所を利用される方達が、地域社会の中で大切にされ、一人ひとりが自己実現を目指し豊かに暮らしていけるよう支援する。
２．目
的障がいのある方達の地域生活支援・就労支援（生産活動支援・企業就労支援）余暇活動
支援・緊急時支援を通じて利用者個々の自己実現を目指す。
３．基本方針①利用者主体・個々人の自己選択、自己決定を尊重する。
②質の高い多様な支援の提供
・働く事を通じて喜びや充実感を得られる支援。
・企業での就労を目指した支援。
・レク的活動を通じて楽しめる支援。
③地域生活支援の充実
・地域生活の拠点としてグループホームでの共同生活支援や単身生活の支援、在宅障がい児・者及び家族支援のための緊急時支援、デイ活動支援、地域住民やボランティ
アとの地域活動、交流事業の推進、関係行政機関との手続き支援。
４．目
標○生産性の向上
・利用者さん個々の可能性を模索して、本人が収益事業に参加できる作業を見出し、利用者さんの工賃向上のため商品を開発し・生産・販売の拡充を進める。また、個々の支援においては、丁寧にバランス良く関わり、支援の工夫ができる考え方や支援技術の向上を目指す。
○企業就労支援の充実
・関係機関との連携や労働施策、制度の活用を通じて、受入れ企業での定着に向けた
継続的な人的支援、就労先企業の開拓を進めるとともに本人の企業での役割を高める
支援を目指す。
○活動支援の充実
・利用者ニーズや個々人の重度化、高齢化等の多様化に対応し、活動支援（レク的活動、スポーツ運動、音楽、文化的活動、創作活動等）を取り入れ、活動での喜び、人とのふれあいや交流による喜びを得られる支援を目指す。
○地域生活支援の充実
・地域生活の拠点となるグループホーム、単身生活等の多様な暮らしの場を用意し、それが地域に点在していることにより、社会資源を活用し、地域で暮らしていく知恵、可能性を引き出し、そして、自己実現へつなげる拠点として機能する事を目指す。また、地域や町内の行事や余暇活動の場を通しても、一地域住民として交流し、豊かな生活を実現できるよう支援するとともに社会性を養う支援を目指す。

５．苦情解決体制
・苦情解決体制については、「社会福祉法人空知の風 苦情解決体制」のとおり、空知の風及び各施設・事業所が提供する福祉サービスへの苦情を適切に解決し、利用者の満足度を高め、利用者個人の権利の擁護とサービス提供者としての信頼及び適正性の確保を図る事とする。
・利用者の権利擁護を念頭におき、利用者を主体とした福祉サービスの改善を図る。
・虐待を防止し、福祉サービスを適正に利用できるように虐待防止規定の整備、第三者委員の選任等により苦情解決委員会に虐待防止の機能を設ける。
・苦情を密室化することなく、社会性や客観性を確保した一定のルールに基づき解決にあたることによって、公正な解決の促進や事業者としての適正や信頼を確保する。
６．権利擁護・知的障がいのある人たちに対する、いかなる差別、虐待、人権侵害も許さず、人としての権利を擁護するために、日本知的障害者福祉協会が定める「知的障がいのある方を支援するための行動規範」や北海道知的障がい福祉協会における「人権侵害ゼロへの誓い」
を遵守して利用者の接遇に努めるものとする。
・職員が権利擁護への意識を高め、利用者接遇の向上、質の高い支援を目指すために必要な外部研修、内部研修に積極的に参加し、職員一人ひとりの知識と意識の向上に努めるものとする。
・空知知的しょうがい福祉協会の権利擁護委員会が取組むオンブズマン活動への参加や情報の収集に努め、施設・事業所間の連携により権利擁護に努めるものとする。
・諸会議（職員会議や主任会議、世話人会議、パート職員会議、朝会、終礼）において利用者接遇における行動や言動について職員一人ひとりが自己覚知と点検に努める事が出来るように、管理職が中心となり権利擁護に関する情報提供や支援における助言に努め、日常的にお互いに点検出来る様に心掛ける。
７．虐待防止・職員はいかなる場合であっても虐待をしてはならない。
・職員は、虐待防止規程に基づき、適切な利用者支援に努める事。
・虐待防止責任者は、虐待を未然に防止するために、全職員に定期的に会議・打ち合わせ等の場面において自分達の支援についての報告をさせ支援の点検を行なう様に指揮を取る事。また、ケース対応が難しい方達の支援においては、適切に対応するために日頃から、想定される場面において、どのように対応、支援するのかを決めておき、突然の対応が不適切な行動、言動にならないように心掛ける。
・どのような対応が虐待となるのか、どう対応するのが適切なのか、虐待防止に関する内部の研修会を定期的に実施、外部研修に参加し、職員１人ひとりの利用者支援、権利擁護についての知識や意識を高める。
８．感染症・衛生管理対策
・利用者及び職員、施設・事業所を利用される方達が、感染症を予防し健康を守るため「社会福祉法人空知の風 感染症対応マニュアル」に基づき衛生管理に対応するものとする。

・食品事業に関する衛生管理、利用者さんへの衛生支援を徹底し、地域社会に食品を販売する認識を再確認し、意識を高め事故の防止に努めるとともに、食品表示法や関連法の学習を進め法令遵守に努めます。
・職員の衛生管理に対する知識や意識を向上するために必要な研修への参加や、内部研修に努める。
９．災害対応・事故対策
・災害対応については利用者の生命を守れる様に管理者の指揮命令の下、職員が迅速な判断と行動を取れる様日頃から研修や訓練を実施する。また、備蓄品の確保や災害時に必要な備品類を整備する。
・利用者のみならず地域住民の避難場所としても活用できる準備を整える。
①地震
・避難口の確保、火元の消火、頭上からの落下物の回避、状況により外へ避難する場合
は 利用者の安全を確保しつつ誘導、避難させる。
・夜間の地震発生については、幹部職員にて火元（ガス、ストーブ、灯油タンク、ホース、機器類）の点検を行ない、管理者、理事長へ報告する。
②火災・防火規程に準じて利用者の生命、安全の確保に努める事。
・避難口を常に確保する。火元になりそうな場所や器具、コンセントの点検をしっかり行う。
・消火器の設置、スプレータイプの消火器、避難はしごの設置を行なう。
・避難訓練を定期的に実施する。
③雪害
・除排雪や屋根の雪降ろしを定期的に行い落雪による事故を未然に防ぐ。
・屋根の雪降ろしが困難な場所については外部業者に発注し実施する。
・雪の情報をいち早く入手し利用者の通所判断を行ない家族へ連絡する。
④車両事故
・運転については細心の注意を払い運行する事。
・交通ルールを遵守し、かもしれない運転を心掛ける。
・利用者の送迎、製品の販売、納品は毎日実施するため運転者は特に事故に対する認識を深め安全運行に努める事。
１０.情報管理・職員は、業務上知り得た利用者個々の個人情報や、職員の個人情報、法人の機密に関わる情報について、各種、規程、規則、マニュアルにより適切に管理し事故の防止に努める事。
・個人情報の取り扱いについては、現場長、施設長の許可を経て使用する事。
・紙面による情報、ＰＣ用データ保存機、メール、ネットの取り扱いには細心の注意を行なう事。

１１．主な施設整備等の事業①たのしいどう本館の各所修繕及び活動部屋の改修工事②きっちんどうの各所の修繕③あかるいどうの各所の修繕④歩～夢の夏色荘の外壁修繕および各所修繕

１２. 車両の整備①共同募金会助成事業

セレナの購入②日中活動用送迎車両の入替え

予算１５０万円
予算 ７０万円
予算 ６０万円
予算２５０万円

総額 ２１２万円 助成予定額１４２万円
予算７０万円
予算 １００万円

１３．主な障がい福祉サービス事業（１）第二種障害福祉サービス事業①たのしいどうの設置経営□利用定員 ４０名
□就労移行支援事業（一般型）
利用定員 ６名□就労継続支援事業（Ｂ型）
利用定員２２名□生活介護事業（生産活動有り） 利用定員１２名②いいべやの設置経営□短期入所事業（単独型）

利用定員 ２名（１日）③きっちんどうの設置経営□利用定員 ２０名
□就労継続支援事業（Ｂ型）□生活介護事業（生産活動有り）

利用定員１４名
利用定員 ６名④あかるいどうの設置経営□利用定員 ２０名
□就労継続支援事業（Ｂ型）□生活介護事業（生産活動有り）

利用定員１０名
利用定員１０名⑤歩 ～ 夢の設置経営□利用定員 ３５名
□共同生活援助事業（うち宿泊体験事業）□春が来た荘□秋いろいろ荘□夏 色 荘□冬 暖 荘□コーポハラダ□ハラダハイツ□いなほが実り荘□新規住居①

利用定員３５名
利用定員 ２名
利用定員 ５名
利用定員 ５名
利用定員 ５名
利用定員 ５名
利用定員 ２名
利用定員 ２名
利用定員 ６名
利用定員 ５名※年度途中において利用希望の状況により新規住居の増設とそれに伴う定員の変更を予定する。

⑥楽らくの設置経営□岩見沢市地域生活支援事業
日中一時支援事業⑦そらなびの設置経営□利用対象者 知的障がい者□岩見沢市地域生活支援事業
指定特定相談支援事業

１４．職員人事について（１）職員配置※別紙 組織体制図参照
（２）昇
①
②
③
④

格・昇

任等

（３）正規登用職員
①
②
③
④
⑤

（４）新規採用職員①日中活動支援員②日中活動支援員③日中活動支援員④日中活動支援員⑤グループホーム世話人

常勤契約
非常勤
非常勤
非常勤
非常勤

⑥グループホーム世話人⑦グループホーム世話人

非常勤
非常勤

利用定員１５名（１日）

（３）職員名簿（平成２７年４月１日時点）■たのしいどう
職

名

属

雇用形態

１

施

設 長

事業管理者 兼 サービス管理者

TD・AD

正規・常勤

２

支援部長

サービス管理者 兼 相談支援員

TD・そらなび

正規・常勤

３

主

任

職業指導員・生活支援員

たのしいどう

正規・常勤

４

主

任

就労支援員・生活支援員・他

TD・歩～夢

正規・常勤

５

主

任

就労支援員

たのしいどう

正規・常勤

６

主

任

事務員・世話人事務局・歩～夢

正規・常勤

７

支援員

職業指導員

たのしいどう

正規・常勤

８

支援員

職業指導員・生活支援員・他

たのしいどう

正規・常勤

９

支援員

職業指導員･生活支援員･就労支援員･他

TD・歩～夢

契約・常勤

１０

支援員

職業指導員・生活支援員・他

たのしいどう

正規・常勤

１１

支援員

生活支援員

たのしいどう

契約・常勤

１２

支援員

生活支援員

TD・歩～夢

契約・常勤

１３

支援員

職業指導員・生活支援員

たのしいどう契約・非常勤１４

支援員

目標工賃達成指導員

たのしいどう契約・非常勤１５

支援員

職業指導員・生活支援員

たのしいどう契約・非常勤１６

支援員

目標工賃達成指導員

たのしいどう契約・非常勤

１７

支援員

生活支援員

たのしいどう契約・非常勤

１８

看護師

看護師

TD・KD

契約・非常勤１９

支援員

運転士・支援補助

TD・AD

契約・非常勤２０

事務員・支援員

事務員・職業指導員・生活支援員

たのしいどう契約・非常勤２１

事務員・支援員

事務員・生活支援員

TD・AD

契約・非常勤２２

支援員

職業指導員・生活支援員

たのしいどう契約・非常勤２３

支援員

職業指導員・生活支援員

たのしいどう契約・非常勤２４

支援員

職業指導員・生活支援員

たのしいどう契約・非常勤２５

支援員

職業指導員・生活支援員

TD・KD

契約・非常勤

番号

氏

名

職

種

所

■きっちんどう
職

名

２６

施

設 長

事業管理者 兼 サービス管理者

きっちんどう

正規・常勤

２７

主

任

職業指導員

きっちんどう

正規・常勤

２８

支援員

生活支援員・世話人

KD・歩～夢

正規・常勤

２９

支援員

生活支援員・世話人

KD・歩～夢

契約・常勤

３０

支援員

生活支援員

きっちんどう

契約・常勤

２５

支援員

生活支援員

TD・KD

契約・非常勤３１

支援員

目標工賃達成指導員・生活支援員

きっちんどう契約・非常勤３２

支援員

目標工賃達成指導員・生活支援員

きっちんどう契約・非常勤

１８

看護師

看護師

TD・KD

契約・非常勤所

属

雇用形態

事業管理者 兼 サービス管理者

TD・AD

正規・常勤

番号

氏

名

職

種

所

属

雇用形態

■あかるいどう
職

名

１

施

設 長

３３

支援課長

サービス管理者

あかるいどう

正規・常勤

３４

主任

生活支援員

あかるいどう

正規・常勤

３５

支援員

生活支援員・世話人

AD・歩～夢

正規・常勤

３６

支援員

生活支援員・世話人

AD・歩～夢

正規・常勤

３７

支援員

職業指導員

あかるいどう

契約・常勤

３８

支援員

目標工賃達成指導員・生活支援員

あかるいどう契約・非常勤３９

支援員

目標工賃達成指導員・生活支援員

あかるいどう契約・非常勤４０

看護師

看護師・世話人・生活支援員

AD・歩～夢契約・非常勤４１

支援員

生活支援員・世話人

AD・歩～夢

正規・常勤

１９

支援員

運転士・支援補助

TD・AD

契約・非常勤２１

事務員・支援員

事務員・生活支援員

TD・AD

契約・非常勤

番号

氏

名

職

種

■歩

～

夢

番号

氏

名

職

名

４２

施

設 長

４３

支援部長

４４

職

種

属

雇用形態

歩～夢

正規・常勤

サービス管理者

歩～夢

正規・常勤

支援員

世話人・生活支援員

歩～夢

契約・常勤

４５

支援員

世話人・生活支援員

歩～夢

契約・常勤

４６

支援員

世話人・生活支援員

歩～夢

契約・常勤

４７

支援員

世話人・生活支援員

歩～夢

契約・常勤

４１

支援員

生活支援員・世話人

AD・歩～夢

正規・常勤

４

主

任

就労支援員・生活支援員・他

TD・歩～夢

正規・常勤

６

主

任

事務員・世話人事務局・歩～夢

正規・常勤

４８

支援員

世話人・生活支援員

歩～夢契約・非常勤４９

支援員

世話人・生活支援員

歩～夢契約・非常勤４０

看護師

看護師・世話人・生活支援員

AD・歩～夢契約・非常勤

５０

支援員

世話人

歩～夢

契約・非常勤

５１

支援員

世話人

歩～夢

契約・非常勤

５２

支援員

世話人

歩～夢

契約・非常勤

５３

支援員

世話人

歩～夢

契約・非常勤３５

支援員

生活支援員・世話人

AD・歩～夢

正規・常勤

９

支援員

職業指導員･生活支援員･就労支援員･他

TD・歩～夢

契約・常勤

１２

支援員

生活支援員

TD・歩～夢

契約・常勤

２８

支援員

生活支援員・世話人

KD・歩～夢

正規・常勤

３６

支援員

生活支援員・世話人

AD・歩～夢

正規・常勤

２９

支援員

生活支援員・世話人

KD・歩～夢契約・常勤事業管理者 兼法人事務局長

所

■そらなび
番号
５４
２

氏

名

職

名

職

種

所

属

雇用形態
契約・非常勤

相談所長

事業管理者

そらなび

相談支援

サービス管理者

たのしいどう

専門員

相談支援員

そらなび

正規・常勤

１５．年間予定表
平成２７年度

法人・事業所法人
４月

１日

職員辞令交付式

年間予定表
施設・事業所
３日 事業開始式（全事業所合同）
苦情解決委員会

２６年度第４期及び決算監事監査
５月

決算評議員会・理事会

事業報告書作成

役員任期の調整手続き
６月

２８日 第４回空知の風地域交流祭

７月

８月

避難訓練（全事業所）

健康診断（利用者・職員）

２７年度 第１期監事監査

レクレーション大会

９月（全事業所合同）

１０月

理事会・役員研修会

利用者温泉旅行１１月

２７年度 第２期監事監査

避難訓練（全事業所）

１２月

評議員会・理事会
法人忘年会

利用者忘年会（全事業所合同）

利用者成人のお祝い

１月（全事業所合同）２月

２７年度 第３期監事監査

３月

評議員会・理事会※役員会については適時開催致します。

新年度体制に向けた整備事業計画・予算作成・申請
新年度体制に向けた整備事業計画・予算作成・申請

平成２７年度事業計画書
たのしいどう１．運営方針利用者がその人なりの自己実現に向けた日常生活及び社会生活を実現できるよう、利用者に対して、生産活動や職場実習、一般企業への就職に向けた就労の支援を通じて働く喜びを得て、発達、成長に繋がる支援を行なう。
また、日中活動において創作活動、その他必要な生活支援の提供を行い、地域での安定した生活を通じて、日常生活が豊かになるように努める。
２．定
員 ４０名
(就労移行支援事業６名・就労継続支援事業Ｂ型２２名・生活介護事業１２名)
３．支援目標○安全の確保・利用者が安全に利用できる環境整備に加えて、現員の確認、健康状態の確認、様子の把握に努め、怪我、事故等を未然に防ぐ基本的な支援を心掛ける。
○衛生支援の徹底
・食品事業に関する衛生管理には特に留意し、衛生管理マニュアルにより衛生面を保つための日常点検や、利用者への衛生支援を徹底し、地域社会に食品を販売する認識を再確認し、意識を高め事故の防止に努める。
○生産性の向上
・利用者個々の可能性を模索して、本人が収益事業に参加できる作業を見出し、利用者の工賃向上のため商品を開発し・生産・販売の拡充を進める。
また、個々の支援においては、丁寧にバランス良く関わり、支援の工夫ができる考え
方や支援技術の向上を目指す。
○企業就労の定着支援
・関係機関との連携や労働施策、制度の活用を通じて、受入れ企業での定着に向けた継続的な人的支援、就労先企業の開拓を進めるとともに利用者の企業での役割を高める支援を目指す。
○活動支援の充実
・利用者ニーズや個々人の重度化、高齢化等の多様化に対応し、活動支援（レク的活動、スポーツ運動、音楽、文化的活動、創作活動等）を取り入れ、活動での喜び、人とのふれあいや交流による喜びを得られる支援を目指す。
４．日 課
・日々、家族や共同生活住居等のもとから通所し、下記の日課表により、生産活動や創作活動を実施する。自力での通所が困難な方は、車にて送迎する。
９：００ ～ 通 所～ 生産活動・創作活動

１１：３０ ～１３：００ ～
１４：３０ ～

昼食・休憩（１３：３０までの内 1 時間）
生産活動・創作活動
休 憩

１５：００ ～ 生産活動・創作活動
１６：００ ～ 生産活動・創作活動終了、帰宅
１７：００ ～ 閉 所※就労支援に関しては、適時巡回支援や企業との調整を実施。
５．生産活動・創作活動時間
・生産活動・創作活動は、一日につき６時間、一週間について３５時間を越えない範囲
で日課に組み入れる。（土曜日については９：００～１３：００までとする。）
・日曜日、祝日に開所し活動する事がある。
６．生産活動・創作活動の科目（１）就労継続支援事業Ｂ型・製造販売事業（パン製造・販売、飲食店、昼食製造、菓子製造・販売、乾燥食品製造・販売）
・下請加工事業（企業下請、自主製品作り）
・創作活動（２）生活介護事業
・製造販売事業（パン製造・販売、飲食店、昼食製造、菓子製造・販売、乾燥食品製造・販売）
・下請加工事業（企業下請、自主製品作り）
・創作活動（３）就労移行支援事業
・製造販売事業（パン製造・販売、飲食店、昼食製造、菓子製造・販売、乾燥食品製造・販売）
・下請加工事業（企業下請、自主製品作り）
７．従事者
○管理者
１名（常勤・兼務）○サービス管理責任者 ２名（常勤・兼務）＜就労継続支援事業Ｂ型＞○職業指導員１名（常勤・専従）、１１名（非常勤・専従）○生活支援員○目標工賃達成指導員＜生活介護事業＞○生活支援員○看護師＜就労移行支援事業＞○職業指導員○生活支援員２名（非常勤・専従）
２名（常勤・専従）
１名（常勤・専従）１３名（非常勤・兼務）
１名（非常勤・専従）
１名（常勤・専従）、５名（非常勤・専従）
２名（非常勤・専従）

○就労支援員

１名（常勤・専従）、２名（非常勤・専従）

８．年間行事・法人事業計画の年間予定表による行事を実施する。
・行事の運営については、実行委員会形式にて利用者、職員共に企画・運営し、利用者一人ひとりが役割と楽しみを感じて実施できる行事を追求する。
９．諸会議
・円滑な支援と職員間の連絡調整のため次の会議を開催する。
①職員会議
全職員による毎月１回定例に行う。
②個別支援計画作成会議
毎月１回、適時、支援計画作成のため実施する。
③職員朝会・終礼 毎朝夕職員により、当日の利用者の状況把握のため実施する。
④パート会議 週１回、利用者状況、支援の在り方等の情報共有のため実施する。
１０．職場実習の実施
・利用者の企業就労支援として、職場を開拓し職場での能力向上、社会性の拡大のため、職場実習を就労支援計画及び個別支援計画により実施する。
１１．工賃還元・生産活動による工賃の還元は、別に定める工賃配分規定に基づき利用者に毎月支給する事とする。
１２．余暇活動支援
・野外活動や創作活動を中心に生活の潤いを求めて余暇活動にも力を注ぐ。
１３．健康管理支援
・利用者の健康管理については、家庭と常に連絡をとり細心の注意を払って支援にあたる。
・定期的には、体重測定、健康状態により血圧測定を実施する。
・医務便りの発行により健康維持、病気、感染症の予防等に関わる情報を発信する。
・食品事業に関わる利用者・職員は毎月検便検査を行い、管理者に結果を報告する。
１４．支援記録・利用者の支援にあたっては、次の記録をとって実施する。
（１）利用者個人調書 利用者の必要な情報について記録し保管する。
（２）個別支援計画書 利用者の希望を聞取り、個々に支援の目標をたて実施し、適時見直しを行う。
①アセスメント
個人の希望を尊重し、個別支援計画作成の聞き取りを行う。
②個別支援計画
アセスメントを踏まえ、個々の状況に応じた支援計画を立て実施する。
③モニタリング
個別支援計画の実施を踏まえ、評価、反省し次回の個別支援計画に役立てる。
④同意書
個別支援計画について本人及び身元引受人の同意を得る。

（３）作業日誌（４）支援記録

毎日の日中活動の内容を事業別に記録する。
利用者の個々についての支援の様子、日常における行動や特記すべき事項は記録し、家族等と連絡帳にて情報を共有する。

(５)事業所日誌 利用者や事業の状況について毎日交代で記録をとる。
(６)利用者出席簿 毎日利用者が押印し、担当者が確認する。
１５．職員研修・職員は、資質向上のため常に職場研修を実施する。職場研修は、事業所内研修と事業所外
研修とに分けて参加する。
１６．情報管理・職員は、業務上知り得た利用者個々の個人情報や、職員の個人情報、法人の機密に関わる情報について、各種、規程、規則、マニュアルにより適切に管理し事故の防止に努める事とする。
・個人情報の取り扱いについては、現場長、施設長の許可を経て使用する事とする。
・紙面による情報、ＰＣ用データ保存機、メール、ネットの取り扱いには細心の注意を行
なう事とする。
１７. 整備事業
・本館の各所修繕及び活動部屋の改修工事（新規作業班・活動班の整備）予算１００万円（１）拡大する食品事業参加の利用者ニーズに対応するため、乾燥食品製造を軸とした新規事業班を立ち上げる。それに伴う食品乾燥機等の設備の導入を行なう。
（２）現下請加工事業および自主製品製造班の利用者のニーズの拡大と多様化に対応するべく、新規事業班を立ち上げる。それに伴う作業室確保のための改修工事を行なう。
（３）利用者の事業所内設備利用に係る利便性を向上するべく便所の改修工事を行なう。
・共同募金会助成事業 セレナの購入
総額 ２１２万円 助成予定額１４２万円 予算 ７０万円
１８. その他
・この計画に定めのない事項については、法人事業計画に準拠する。

平成２７年度事業計画書
きっちんどう１．運営方針利用者がその人なりの自己実現に向けた日常生活及び社会生活を実現できるよう、利用者に対して、食品製造を中心とした生産活動により、働く喜びを得て、発達、成長に繋がる支援を行なう。
また、必要な生活支援を行ない、地域での安定した生活を通じて、日常生活が豊かになるように
努める。
２．定

員

２０名(就労継続支援事業Ｂ型１４名・生活介護事業６名)

３．支援目標○安全の確保・利用者が安全に利用できる環境整備に加えて、現員の確認、健康状態の確認、様子の把握に努め、怪我、事故等を未然に防ぐ基本的な支援を心掛ける。
○衛生支援の徹底
・食品事業に関する衛生管理には特に留意し、衛生管理マニュアルにより衛生面を保つための日常点検や、利用者への衛生支援を徹底し、地域社会に食品を販売する認識を再確認し、意識を高め事故の防止に努めます。
○生産性の向上
・利用者個々の可能性を模索して、本人が収益事業に参加できる作業を見出し、利用者の工賃向上のため商品を開発し・生産・販売の拡充を進める。
また、個々の支援においては、丁寧にバランス良く関わり、支援の工夫ができる考え方
や支援技術の向上を目指す。
４．日 課
・日々、家族や共同生活住居等のもとから通所し、下記の日課表により、生産活動や創作活動を実施する。
・自力での通所が困難な方は、車にて送迎する。
９：００ ～ 通 所～ 生産活動・創作活動
１１：３０ ～ 昼食・休憩（１３：３０までの内 1 時間）
１３：００ ～ 生産活動・創作活動
１４：３０ ～ 休 憩
１５：００ ～
１６：００ ～
１７：００ ～

生産活動・創作活動
生産活動・創作活動終了、帰宅
閉 所

５．生産活動・創作活動時間
・生産活動・創作活動は、一日につき６時間、一週間について３５時間を越えない範囲
で日課に組み入れる。（土曜日については９：００～１３：００までとする。）
・日曜日、祝日に開所し活動する事がある。

６．生産活動・創作活動の科目（１）就労継続支援事業Ｂ型・製造販売事業（おにぎり製造・販売、弁当製造・販売、飲食店、昼食製造）
・下請加工事業（業務委託、企業下請）（２）生活介護事業
・製造販売事業（おにぎり製造・販売、弁当製造・販売、飲食店、昼食製造）
・下請加工事業（企業下請）
７．従事者
○管理者
１名（常勤・兼務）○サービス管理責任者 １名（常勤・兼務）＜就労継続支援事業Ｂ型＞○職業指導員○生活支援員○目標工賃達成指導員＜生活介護事業＞○生活支援員○看護師

１名（常勤・専従）
３名（非常勤・専従）
２名（常勤・専従）
１名（常勤・専従）５名（非常勤・兼務）
１名（非常勤・専従）

８．年間行事・法人事業計画の年間予定表による行事を実施する。
・行事の運営については、実行委員会形式にて利用者、職員共に企画・運営し、利用者一人ひとりが役割と楽しみを感じて実施できる行事を追求する。
９．諸会議
・円滑な支援と職員間の連絡調整のため次の会議を開催する。
①職員会議
全職員による毎月１回定例に行なう。
②個別支援計画作成会議
毎月１回、適時、支援計画作成のため実施する。
③職員朝会・終礼 毎朝夕職員により、当日の利用者の状況把握のため実施する。
④パート会議 週１回、利用者状況、支援の在り方等の情報共有のため実施する。
１０.職場実習の実施
・利用者の企業就労支援として、職場を開拓し職場での能力向上、社会性の拡大のため、職場実習を就労支援計画及び個別支援計画により実施する。
１１.工賃還元・生産活動による工賃の還元は、別に定める工賃配分規定に基づき利用者に毎月支給する事とする。
１２.余暇活動支援
・野外活動や創作活動を中心に生活の潤いを求めて余暇活動にも力を注ぐ。

１３.健康管理支援
・利用者の健康管理については、家庭と常に連絡をとり細心の注意を払って支援にあたる。
・定期的には、体重測定、健康状態により血圧測定を実施する。
・医務便りの発行により健康維持、病気、感染症の予防等に関わる情報を発信する。
・食品事業に関わる利用者・職員は毎月検便検査を行い、管理者に結果を報告する。
１４.支援記録・利用者の支援にあたっては、次の記録をとって実施する。
（１）利用者個人調書 利用者の必要な情報について記録し保管する。
（２）個別支援計画書 利用者の希望を聞取り、個々に支援の目標をたて実施し、適時見直しを行なう。
①アセスメント
個人の希望を尊重し、個別支援計画作成の聞き取りを行なう。
②個別支援計画
アセスメントを踏まえ、個々の状況に応じた支援計画を立て実施する。
③モニタリング
個別支援計画の実施を踏まえ、評価、反省し次回の個別支援計画に役立てる。
④同意書
個別支援計画について本人及び身元引受人の同意を得る。
（３）作業日誌
毎日の日中活動の内容を事業別に記録する。
（４）支援記録
利用者の個々についての支援の様子、日常における行動や特記すべき事項は記録し、家族等と連絡帳にて情報を共有する。
(５)事業所日誌 利用者や事業の状況について毎日交代で記録をとる。
(６)利用者出席簿 毎日利用者が押印し、担当者が確認する。
１５．職員研修・職員は、資質向上のため常に職場研修を実施する。職場研修は、事業所内研修と事業所外
研修とに分けて参加する。
１６．情報管理・職員は、業務上知り得た利用者個々の個人情報や、職員の個人情報、法人の機密に関わる情報について、各種、規程、規則、マニュアルにより適切に管理し事故の防止に努める事とする。
・個人情報の取り扱いについては、現場長、施設長の許可を経て使用する事とする。
・紙面による情報、ＰＣ用データ保存機、メール、ネットの取り扱いには細心の注意を行
なう事とする。
１７. 整備事業
・非常口設置工事及び各所の修繕
予算 ７０万円
災害等の非常事態が起こった際に、利用者及び職員が速やかに避難経路を確保することが出来るように非常口の設置工事を行なう。
１８. その他
・この計画に定めのない事項については、法人事業計画に準拠する。

平成２７年度事業計画書
あかるいどう１．運営方針利用者がその人なりの自己実現に向けた日常生活及び社会生活を実現できるよう、利用者に対して、生産活動や職場実習、一般企業への就職に向けた就労の支援を通じて働く喜びを得て、発達、成長に繋がる支援を行なう。
また、日中活動において創作活動、芸術活動、その他必要な生活支援の提供を行い、地域での安定した生活を通じて、日常生活が豊かになるように努める。
障がいのある方達の製作する作品の感性や芸術性を広く市民の方達に啓発し、１人でも多くの市民に知って頂く事で、市民が元気付けられ、豊かな暮らしの実現を目指し、障がいのある方達の芸術品を常設で展示する「アトリエあかるいどう」を運営する。
２．定員

２０名(就労継続支援事業Ｂ型１０名・生活介護事業１０名)

３．支援目標○安全の確保・利用者が安全に利用できる環境整備に加えて、現員の確認、健康状態の確認、様子の把握に努め、怪我、事故等を未然に防ぐ基本的な支援を心掛ける。
○衛生支援の徹底
・食品事業に関する衛生管理には特に留意し、衛生管理マニュアルにより衛生面を保つための日常点検や、利用者への衛生支援を徹底し、地域社会に食品を販売する認識を再確認し、意識を高め事故の防止に努める。
○生産性の向上
・利用者個々の可能性を模索して、本人が収益事業に参加できる作業を見出し、利用者の工賃向上のため商品を開発し・生産・販売の拡充を進める。
また、個々の支援においては、丁寧にバランス良く関わり、支援の工夫ができる考え
方や支援技術の向上を目指す。
○活動支援の充実
・利用者ニーズや個々人の重度化、高齢化等の多様化に対応し、活動支援（レク的活動、スポーツ運動、音楽、文化的活動、創作活動、芸術活動等）を取り入れ、活動での喜び、人とのふれあいや交流による喜びを得られる支援を目指すと共に、アトリエに設置する芸術作品の制作を進める。また、市内を中心とする障がいのある方達の作品の情報を収集し、展示に協力を頂きアトリエの芸術作品が市民にとって魅力のある展示場として機能する事に努める。作品展示の入れ替えは、年間４回を予定（６月、９月、１２月、３月のそれぞれ初旬）。
４．日 課
・日々、家族や共同生活住居等のもとから通所し、下記の日課表により、生産活動や創作活動を実施する。
・自力での通所が困難な方は、車にて送迎する。
９：００ ～ 通 所～ 生産活動・創作活動

１２：００ ～１３：００ ～
１４：３０ ～

昼食・休憩
生産活動・創作活動
休 憩

１５：００ ～
１６：００ ～
１７：００ ～

生産活動・創作活動
生産活動・創作活動終了、帰宅
閉 所

５．生産活動・創作活動時間
・生産活動・創作活動は、一日につき６時間、一週間について３５時間を越えない範囲
で日課に組み入れる。（土曜日については９：００～１３：００までとする。）
・日曜日、祝日に開所し活動する事がある。
６．生産活動・創作活動の科目（１）就労継続支援事業Ｂ型・製造販売事業（飲食店、昼食製造、惣菜製造・販売）
・下請加工事業（業務委託、企業下請）（２）生活介護事業
・製造販売事業（飲食店、昼食製造、惣菜製造・販売）
・下請加工事業（業務委託、企業下請）
７．従事者
○管理者
１名（常勤・兼務）○サービス管理責任者 １名（常勤・兼務）＜就労継続支援事業Ｂ型＞○職業指導員○生活支援員○目標工賃達成指導員＜生活介護事業＞○生活支援員○看護師

１名（常勤・専従）
２名（非常勤・専従）
２名（非常勤・専従）
１名（常勤・専従）６名（非常勤・兼務）
１名（非常勤・専従）

８．年間行事・法人事業計画の年間予定表による行事を実施する。
・行事の運営については、実行委員会形式にて利用者、職員共に企画・運営し、利用者一人ひとりが役割と楽しみを感じて実施できる行事を追求する。
９．諸会議
・円滑な支援と職員間の連絡調整のため次の会議を開催する。
①職員会議
全職員による毎月１回定例に行なう。
②個別支援計画作成会議
毎月１回、適時、支援計画作成のため実施する。
③職員朝会・終礼 毎朝夕職員により、当日の利用者の状況把握のため実施する。
④パート会議 週１回、利用者状況、支援の在り方等の情報共有のため実施する。

１０.職場実習の実施
・利用者の企業就労支援として、職場を開拓し職場での能力向上、社会性の拡大のため、職場実習を就労支援計画及び個別支援計画により実施する。
１１.工賃還元・生産活動による工賃の還元は、別に定める工賃配分規定に基づき利用者に毎月支給する事とする。
１２.余暇活動支援
・野外活動や創作活動を中心に生活の潤いを求めて余暇活動にも力を注ぐ。
１３.健康管理支援
・利用者の健康管理については、家庭と常に連絡をとり細心の注意を払って支援にあたる。
・定期的には、体重測定、健康状態により血圧測定を実施する。
・医務便りの発行により健康維持、病気、感染症の予防等に関わる情報を発信する。
・食品事業に関わる利用者・職員は毎月検便検査を行い、管理者に結果を報告する。
１４.支援記録・利用者の支援にあたっては、次の記録をとって実施する。
（１）利用者個人調書 利用者の必要な情報について記録し保管する。
（２）個別支援計画書 利用者の希望を聞取り、個々に支援の目標をたて実施し、適時見直しを行なう。
①アセスメント
個人の希望を尊重し、個別支援計画作成の聞き取りを行なう。
②個別支援計画③モニタリング④同意書（３）作業日誌（４）支援記録(５)事業所日誌

アセスメントを踏まえ、個々の状況に応じた支援計画を立て実施する。
個別支援計画の実施を踏まえ、評価、反省し次回の個別支援計画に役立てる。
個別支援計画について本人及び身元引受人の同意を得る。

毎日の日中活動の内容を事業別に記録する。
利用者の個々についての支援の様子、日常における行動や特記すべき事項は記録し、家族等と連絡帳にて情報を共有する。
利用者や事業の状況について毎日交代で記録をとる。

(６)利用者出席簿 毎日利用者が押印し、担当者が確認する。
１５.職員研修・職員は、資質向上のため常に職場研修を実施する。職場研修は、事業所内研修と事業所外
研修とに分けて参加する。
１６.情報管理・職員は、業務上知り得た利用者個々の個人情報や、職員の個人情報、法人の機密に関わる情報について、各種、規程、規則、マニュアルにより適切に管理し事故の防止に努める事とする。
・個人情報の取り扱いについては、現場長、施設長の許可を経て使用する事とする。
・紙面による情報、ＰＣ用データ保存機、メール、ネットの取り扱いには細心の注意を行
なう事とする。
１７. 整備事業
・本館の各所修繕及び活動部屋の改修工事（新規作業班・活動班の整備）
予算６０万円①新規事業班で惣菜製造を行なうに伴い、厨房と並行して包装室の新設を行なう。また、
現在の食堂を作業場として使用する為、新たな食堂の移設整備を行なう。
②利用者の増員対応や利便性に対応するため、更衣室の移設、休憩室の移設整備を行なう。
③利用者の事業所内整備に伴いスタッフルームの移設整備を行なう。
１８. その他
・この計画に定めのない事項については、法人事業計画に準拠する。

平成２７年度事業計画書
共同生活援助事業所 歩～夢１．運営方針利用者がその人なりの自己実現に向けた日常生活及び社会生活を実現できるよう利用者に対して、その有する能力に応じた日常生活を営むことができるよう、入浴、排泄、食事等の支援・介護、その他の日常生活上の支援を行なうことにより、利用入居者の暮らしの充実を図る。
また、事業の充実並びにスタッフの専門性及び資質の向上に努め、適切なサービスの提供を図る。
在宅の方の将来的なニーズも踏まえ、地域生活を支える基盤の拡充に努める。
２．住居名および定員・所在地（１）春が来た荘
定員５名 岩見沢市南町２条２丁目３-１２（２）秋いろいろ荘
定員５名 岩見沢市南町２条２丁目３-１０（３）ハラダハイツ
定員２名 岩見沢市南町２条１丁目ハラダハイツ５号室（４）コーポハラダ
定員２名 岩見沢市南町１条１丁目コーポハラダ２号室（５）冬暖荘定員５名 岩見沢市南町８条３丁目２０-１１（６）夏色荘定員５名 岩見沢市４条西１２丁目３-１６（７）いなほが実り荘
定員６名 岩見沢市３条西８丁目１２-１（８）新規住居(未定)
定員５名 岩見沢市８条西６丁目１５-１
うち宿泊体験（男性 ０室・女性 ２室）※年度途中に新規住居を増設し、合計定員３９名を予定
３．支援目標・利用者のその人なりの能力、意志等を尊重し日常生活を営むことができるよう、
また、個々人の状況に応じた生活支援を提供し、安心安全なサービスの提供を図る。
４．従事者
○管理者
○サービス管理責任者○世話人○生活支援員○看護師

１名（常勤・兼務）
２名（常勤・兼務）
１８名（非常勤・専従）
８名（非常勤・専従）
１名（非常勤・専従）

５．年間行事・法人事業計画の年間予定表による行事を実施する。
・行事の運営については、実行委員会形式にて利用者、職員共に企画・運営し、利用者一人ひとりが役割と楽しみを感じて実施できる行事を追求する。
６．諸会議
・円滑な支援と職員間の連絡調整のため次の会議を開催する。
①職員会議
全職員による毎月１回定例に行う。
②個別支援計画作成会議
毎月１回、適時、支援計画作成のため実施する。
③職員朝会・終礼 毎朝夕職員により、当日の利用者の状況把握のため実施する。

④世話人会議

歩～夢職員により毎月 1 回定例に行なう。

７．余暇活動支援
・レジャー活動やスポーツ活動等を取りいれ、生活の潤いを求めて余暇活動にも力を注ぐ。
８．健康管理支援・利用者の健康管理については、家庭と常に連絡をとり細心の注意を払って支援にあたる。
・定期的には、体重測定、健康状態により血圧測定を実施する。
・医務便りの発行により健康維持、病気、感染症の予防等に関わる情報を発信する。
９．支援記録・利用者の支援にあたっては、次の記録をとって実施する。
（１）利用者個人調書 利用者の必要な情報について記録し保管する。
（２）個別支援計画書 利用者の希望を聞取り、個々に支援の目標をたて実施し、適時見直しを行う。
①アセスメント
個人の希望を尊重し、個別支援計画作成の聞き取りを行う。
②個別支援計画
アセスメントを踏まえ、個々の状況に応じた支援計画を立て実施する。
③モニタリング
個別支援計画の実施を踏まえ、評価、反省し次回の個別支援計画に役立てる。
④同意書
個別支援計画について本人及び身元引受人の同意を得る。
（３）業務日誌

利用者の個々についての支援の様子、健康状態、日常における行動や特記すべき事項、夜間の状況について毎日記録する。

１０．職員研修・職員は、資質向上のため常に職場研修を実施する。職場研修は、事業所内研修と事業所外
研修とに分けて参加する。
１１．情報管理・職員は、業務上知り得た利用者個々の個人情報や、職員の個人情報、法人の機密に関わる情報について、各種、規程、規則、マニュアルにより適切に管理し事故の防止に努める事とする。
・個人情報の取り扱いについては、現場長、施設長の許可を経て使用する事とする。
・紙面による情報、ＰＣ用データ保存機、メール、ネットの取り扱いには細心の注意を行
なう事とする。
１２．支援体制・世話人、生活支援員、夜間支援員等によるＧＨ支援および、夜間緊急時支援体制のための夜
勤職員、宿直員の配置と、空知の風全体の事業所との連携を行い、食事、入浴等の暮らしのサポート及び緊急時の支援を行なう。
・防火・自然災害等の対策については避難訓練を各住居毎に行なう。また定期的に防災設備の点検等も随時行い安全面に対して強化を行なう。
１３．支援内容（１）
利用者に対する相談
（２）
食事の提供
（３）
健康管理・金銭管理・生活・共益費等出納の援助（４）
余暇活動の支援（５）
緊急時の対応（６）
職場等との連絡・調整（７）
財産管理等の日常生活に必要な援助（８）
食事や入浴、排せつ等の介護等（９）
公的資源の利用・余暇活動・町内会との交流（１０） 外出・旅行・一時帰省・通(入)院等の付添（１１） 衣類・寝具等の衛生確認（１２） 各種届出書類の作成・提出の代行（１３） 金銭出納帳等個別確認（１４） 諸記録の記載・整備（１５） 夜間・早朝の見回り・人員点検・防犯防災の点検、その他必要な点検及び支援（１６） 宿泊体験利用者の生活支援全般
１４．必要物品の整備（１）食器や収納棚等の共有物品の整備（２）各居室の整備、修繕（３）防火、防炎カーペットやカーテンの整備（４）防災時の避難経路の整備・確認（５）簡易消火器の整備（６）非常食の備蓄
１５.行事内容
・１月～１２月住居ごとでの入居者誕生日会
・５月ＧＷ中の外出計画
・８月お盆の一泊旅行
・年末年始は初詣や餅つきなどを行う
・１月成人のお祝い（該当者のみ）※年に２～３回は歩～夢全体での交流会を予定※各月によって献立に季節感を取り入れたものを提供する。

１６.整備事業について
・新規の入居の希望や今後増えていく宿泊体験のニーズに向けて新たな住居を整備する予定。

・夏色荘の外壁修繕および各所修繕

予算２５０万円

１７. その他
・この計画に定めのない事項については、法人事業計画に準拠する。

平成２７年度事業計画書
指定短期入所事業 いいべや
１．運営方針利用者とその家族の緊急時の支援を主たる目的とし、法令の定めに基づき、事業所において宿泊を伴う支援を提供する。利用者の状況に応じ、入浴や排せつ、食事の介護等必要な支援を適切に行う。事業の実施にあたっては、利用者の必要な時に短期入所の提供が出来るよう努め、障がい者等の福祉の増進に資することを目的とする。
２．定員
・実施日１日あたりの利用定員は２名とする。
３．支援目標・日常生活の状況を利用者やその家族から聞き取りを行い、その人にとってなるべく負担のない、普段通りの日課で過ごせるような支援を行うことを目標とする。
４．対象者
・当該短期入所事業の対象者は主として知的障がい者とする。
５．支援提供の方法
・短期入所事業の支給決定を受けた当事者と利用契約を締結し、利用者とその家族の利用希望に応じて実施する。支援にあたっては、利用者とその家族との情報の共有に努め、利用者にとって可能な限り普段通りの日課で生活できるよう配慮する。
６．支援時間開所
月曜～日曜（夏期休業・年末年始休業を除く）
支援時間 ９：００～翌朝９：００
なお、利用者が日中活動支援を利用する場合には、それに要する時間は支援時間に含まない。
７．従事者
○管理者
○看護職員
○生活支援員１名（常勤・兼務）
１名（非常勤・兼務）
８名（常勤・兼務）、５名（非常勤・兼務）

８.支援に関わる記録
・利用者の支援にあたっては、次の記録をとって実施する。
（１）短期入所日誌

利用者の状況や支援内容、要した費用等を全体的に記録する。

９．職員研修・職員の資質向上を目的とした職員研修を実施する。職員研修は事業所内での研修および外部での研修に分けて参加する。
１０．その他
・この計画に定めのない事項については、たのしいどう事業計画に準拠する。

平成２７年度事業計画書
日中一時支援事業 楽らく１．運営方針日中における活動の場を提供することにより、障がい者等の余暇時間の充足を図ること、ならびに障がい者等の家族の一時的な休息を確保することにより、障がい者等の福祉の増進に資することを目的とする。
２．定員・実施日１日あたりの利用定員は１５名とする。
３．支援目標・当該日中一時支援事業を提供するにあたって、利用者に対し可能な限り多様性に富んだ活動の機会を提供し、利用者にとってより充実した余暇時間となることを目標とする。
４．対象者
・当該日中一時支援事業の対象者は主として知的障がい者とする。
５．支援提供の方法
・日中一時支援事業の支給決定を受けた当事者と利用契約を締結し、当月末に翌月分の活動
内容（土曜日の余暇活動実施内容）を提示、利用者とその家族の利用希望に応じて実施する。また、それによらない個別の希望についても可能な限り対応して支援を行う。
６．支援時間
月曜日～土曜日 ９：００～１８：００（祝日・夏期休業・年末年始休業を除く）
また、土曜日の１３：００～１６：００については余暇活動メニューを月毎に提示する。
上記時間外の希望については、可能な限り対応する。
７．従事者
○管理者
○看護職員
○生活支援員１名（常勤・兼務）
１名（非常勤・兼務）
８名（常勤・兼務）、５名（非常勤・兼務）

８.支援に関わる記録
・利用者の支援にあたっては、次の記録をとって実施する。
（１）日中一時支援日誌

利用者の利用状況や活動内容、要した費用等を全体的に記録する。

９．職員研修・職員の資質向上を目的とした職員研修を実施する。職員研修は事業所内での研修および外部での研修に分けて参加する。
１０．その他
・この計画に定めのない事項については、たのしいどう事業計画に準拠する。

平成２７年度事業計画書
指定特定相談支援事業所 そらなび
１．運営方針地域社会において障がいのある方達が、自己実現に向けた支援を受けられるように、法令で規定する者に対して、障害福祉サービス利用に向けたサービス利用計画作成及び手続きの支援を行う。
２．支援目標・利用者およびその家族を取り巻く環境に十分な理解と配慮を行ない、利用者本人の自己決定に資する情報を提示する。支援にあたっては、基本相談支援や関係機関との連絡調整を通して、利用者のニーズに沿ったサービス利用計画の作成を目指す。
３．対象者
・そらなびにおける指定特定相談支援事業の対象者は知的障がい者（１８歳未満の者を除く）とする。
４．支援提供の方法
・指定特定相談（計画相談）の支給決定を受けた当事者と利用契約を締結し、サービス等利用計画作成の支援を行う。計画案作成にあたり、利用者等の意見を聞き取り、希望する生活の内容についてまとめていく。計画案作成後はサービス提供事業所等との担当者会議を通して利用者のニーズや事業所毎の役割について確認を行う。
・新規サービス開始のサービス等利用計画については、関係機関と連携しモニタリングを適正に実施出来る様に調整を行う。モニタリングの依頼については、関係機関からの情報提供を基に適正に実施出来る様に努める。
５．相談支援受付時間
・毎週月曜日～金曜日（祝日、夏期休業期間と年末年始休業期間を除く）
開所時間（９：００～１８：００）の間で来所、居宅訪問等による面接、電話での相談を受け付ける。
６．従事者○管理者 (非常勤・兼務) １名○相談支援専門員(常勤・兼務) １名
７．諸会議
・サービス利用に関わる利用者と事業者間、または担当者間の連絡調整を目的として次の会議を開催する。
①職員会議
全職員による毎月１回定例に実施する。
②担当者会議サービス等利用計画案に基づき支援に関わる担当者間でニーズの共有と役割の確認を行う。
③サービス調整会議 当事者のニーズに変化が生じた場合等に実施する。

８.支援に関わる記録
・利用者の支援にあたっては、次の記録をとって実施する。
（１）利用者個人調書
利用者の必要な情報について記録し保管する。
（２）相談記録（３）サービス等利用計画案（４）サービス等利用計画（５） モニタリングシート

利用者等との相談内容を相談毎に記録し保管する。
利用者等の意見を聞き、希望する生活等についてまとめる。
サービス等利用計画案の段階での当事者等との相談結果に基づき、当事者のニーズおよび必要なサービス利用についてまとめる。
サービス等利用計画に基づくサービス提供の結果を定期的に振り返る。

９．職員研修・職員の資質向上を目的とした職員研修を実施する。職員研修は事業所内での研修および外部での研修に分けて参加する。
１０．その他
・この計画に定めのない事項については、たのしいどう事業計画に準拠する。