永安武学長と女性研究者による長崎大学のダイバーシティ推進の現在とこれからの対話
7月5日（金）13時30分～15時、ダイバーシティ推進センターが主宰し、永安学長、森口理事、センターに関わる女性研究者で、本学の女性研究者の活躍、ダイバーシティ推進のこれからについて、自由に議論する懇談会を開催しました。当日は、センター内のプレイルームを会場に、矢内副センター長の司会進行で、和気あいあいとした意見交換の時間となりました。また懇談後は、センターが運営する「文教おもやい保育園」を見学しました。
今回参加していただいた女性研究者の皆さんは、センター内に設置されたダイバーシティ未来構想委員会で活動しています。この委員会は、女性研究者支援のあり方や、女性研究者のネットワークづくりについて議論しています。

参加 ※敬称略
永安 武学長森口 勇
理事（総務担当）
安武敦子 副学長（学生担当）／教授（総合生産科学域（工学系））／ダイバーシティ未来構想委員
作田絵里 教授（総合生産科学域（工学系））／ダイバーシティ未来構想委員長
木村眞実 教授（人文社会科学域（経済学系））／ダイバーシティ未来構想委員
昔 宣希
准教授（総合生産科学域（環境科学系））／ダイバーシティ未来構想委員
吉田朝美 准教授（総合生産科学域（水産学系））／学長補佐／ダイバーシティ未来構想委員
門脇知子 副学長（ダイバーシティ担当／ダイバーシティ推進センター長）／教授（生命医科学域（歯学系））
矢内琴江 副センター長／准教授／コーディネーター（ダイバーシティ推進センター)／ダイバーシティ未来構想委員
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みんなそれぞれの思いでプラネタリー
ヘルスの実現に取り組んでほしい
昔： 私自身、共創プラット

取り組んでもらえればいいと

門脇： 学長はご就任時けてきた 研究に つい てに入って色々と研究させて思います。に示されたアクションプ話すことが1番いいだろいたただいます。それで、長国が支援する「地域中核・ランの中でキーワードとうと思って。多分皆さん

崎大学が目指しているプラ特色ある研究大学強化促して「融合」という言葉をそう思ってやってらっ

ネタリーヘルスの実現の中進事業」において、我々が何挙げていらっしゃるんでしゃると思うんだけど。だで、ダイバーシティ＆インクを期待されているかというと、すけど、それは研究担当から、研究と教育って表ルージョンはどのような意味

グローバルな人材教育の部

理事でいらっしゃった時

裏一体 ですよ。研究のがあるのか、伺いたいです。

分なわけですよね。そして、に共創プラットで作られ中から新しい教育のカリ

学長： 色々な取り組みが多様な人材を受け入れる大た共同研究、異分野融キュラムが出てくること

全部地球の健康に繋がるだ

学こそ、グローバルな人材合などをさらにやっていもあるでしょうし、逆に言ろうと思うので、長崎大学で教育では重要な要素となりこうということでしょうか。

えば、教育をやりながら、行われている様々な取り組ます。そうすると、当然ダイ

学長： 学生たちに自分学生の興味を引き出す

みの全てがプラネタリーヘ

バーシティという観点から、の講義をしてる時にね、のは、やっ ぱり 自分のルスだと僕は思ってるんだよ。

外国人研究者ばかりでなく自分の研究も昔から話やってる面白い研究をだから、あまり凝り固まらなて、若い方あるいは女性もすようにしてるわけです

見せることだろうと思っいで、自分なりにプラネタ含めて様々な研究者をどんよ。もちろんちゃんと教えています。そういう意味

リーヘルスに繋がるもんだっ

どん育成していくっていうこないといけないカリキュ

で、「研究と学びの融てい う こ と を 理 解 し なが らとが私たちに期待されていラムもある。でもそれ以合」っていうちょっと格好やっていけば、なんでもいいます。だから、そういった意外の部分でも、興味を持つけたキーワードを出しんじゃないかなと僕は思って味ではこのセンターの役割たせる。そのために、自たわけです。

ます。

は非常に大きいと思います。

分が面白いからこそ続

ただ、今回みんながアプロー
チ し や す い 目 標 と し て、 グ
ローバルヘルス、グローバルリスク、グローバルエコロ
ジーという3つの領域を出させていただいた。これをヒントに、皆さん色々な思いでプラネタリーヘルスの実現に2

女性が活躍されるようになってきてるにも関わらず、まだ社会環境の方が追いついていない

作田： 女性 研究者 の活躍 やダイろうし。パートナーの方がいらっしゃがあるからいいけど、ちょっと長く子バーシティ推進に関して、長崎大学る、いらっしゃらないとかもあるだろうどもを見てもらうようなことですよね。の現状をどのように考えていらっしゃけど、その相手の考え方とかいうのそんなの言ったら、逆に働き方改革るかお伺いしたいと思います。女性も違うし。に逆行するんじゃないかっていう話、教員の在籍率で言いますと、長崎大まして、今結婚しない方もいらっしゃ

そこはたしかにそうだけど、でも、例学は女子大学を除くと他の大学の中るのは当然。女性が活躍されるようえば今日は朝遅く来たけど、夜まででもトップランクということが数値とになってきてるにも関わらず、まだ社頑張りたいとかいうとこもあるだろうしてあがっております。今はそうです

会環境の方が追いついていないってから、フレックスでやれるような環境けども、今後を見据えて、女性研究いうところはあるでしょうから。

がやっぱりあった方がいいよね。

者の活躍はどのような方向を目指しだから今日、保育所を見せてもらうけていくべきとお考えですか。

れども、そういったところの整備って

学長： カギは、子育てじゃないかないうのは非常に重要だろうなと本当と僕は思っていて。都会に比べても、に前々から思ってますね。やっぱり、やっぱりなかなかその辺りの時間の環境のいいところに、お子さんを預使い方っていうのが、地方に行けばけて安心して働けるっていうのと、あ行くほど色々と難しいものがあるだと、病院の方は病児保育とかの施設懇談会終了後、キャンパス内に設置された教職員の子どものための保育園「文教おもやい保育園」を見学しました。
お昼寝の時間と重なったので、子どもたちのかわいい寝顔を見たり、給食の見本を見たり、保育園の畑で取れた野菜を見たりしました。

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男性育休取得１００％
宣言は、当然そういうものだろうと思って私も含めて、意識は変えていかないといけないよねって思うね。

吉田： 先ほども子育てのお話が出たんです

だいぶ広がってきたなと思ってるんですね。

け れ ど も 、 昨 年度 、 学長 は 男 性 育 休取 得本学を見てみますと、学生向けに関する配100％宣言をされました。どのような思いで、慮はありますけど、教職員に対してどうかとこの宣言なさったのかお考えをお伺いします。

いうところで、お考えを伺いたいなと思ってま

学長: 前はあんまり注力してなかったんだけす。

ど、うちの医局〔永安学長は腫瘍外科〕でも、例えば、パートナーシップ制度を利用した同男性育休を取得するように言われると、確か性カップルに対して、扶養に入れるとか手当にみんなちゃんと取るようになった。どこまでてが出るとか、そういった福利厚生の一環と意識が変わったかっていう意識調査はしてして対応していただきたいなという風に思っないけども、自分も子育てに参加するっていてます。

う意識は大事よね。

学長： 確かに潜在的にもたくさんいらっしゃ

実はうちは、外科では珍しいんだけど、早くるでしょうから、当然、そういう制度を導入すから働き方を自由に、先輩の顔を気にせずるっていうことも、我々執行部としては、前向に、とにかく子ども第一でっていうことにしてきに考えないといけないことだと思いますね。

きたので。100％宣言というのは、当然そうそのLGBTQの話だけじゃなくてですよ。障いうものだろうと思って。

害者の雇用の件も含めて、我々としてもやっ

吉田： 制度的に男性が育休を取れるようにぱり理解促進をしていかないと難しいね。

なっても、「取ります」と言いづらい環境にあ私も含めて、意識は変えないといけないよる職員の方は多いと思うんですけども、学長ねって思うね。

から100％宣言が発せられたことで「学長が森口理事： できるだけ前向きに進められる言っているから取ります」と上司に言いやすようにします。

くなったのかなっていう風に思います。
木村： 私からは、LGBTQという性の多様性についてですね。長崎市に続いて大村市でもパートナーシップ制度というものが導入されて、同性婚に対する理解が長崎県内で4ゆくゆくは女性学長が誕生するようになってもらわないといけない
学長： 世界ではどんどん女性の社の先生の数をさらに増やさないといゆる学際的とかね、いう、まさに融合会進出が進んでるでしょう。スポーク

けないですよね。

とか、色々意味、言い方はあると思う。

スパーソンにアメリカも中国も必ず学長： 先輩方を見て、私もそういうやっぱりそういう風になっていかない女性が出てきてね。それに比べると風になっていくんだっていう、そういと大学は強くならないだろうと思いま

日本 は全然 ね。ぜ ひああ い う 風にう流れがね、できないといけないんですよね。多分それが長崎大学は意外なってもらいたいなと思いますよね。

すよね。とできるんじゃないかなと。皆さん、ゆくゆくは長崎大学でも女性学長が作田： 育て上げていくっていうのがいい人だから。もちろんね、長崎以外誕生するようになってもらわないとい1つ課題。

から来られた方もいる、いるけども、けないのかなと思いますね。アカデミ

学長： そう本当に。

でも、外から来た人がおっしゃるのは、アの世界 でも これ だけ 女性が 多く

森口理事： いわゆるプラネタリーヘ

長崎って連帯感ありますよねってよくなってくる中で、オランダのライデンルスって、あるテーマがあって、それ言われるわけですよね。元々長崎の大学〔長崎大学と国際交流協定等をにみんなが集まって、あるチームを土地柄がね、国際色豊かというか、結んでいます〕もね、新しい女性の学作ってやると、その中で人材育成も逆に言うと、お人よし文化って。受け長も出ましたし、女性学長がリードすできやすくなるでしょう。自分のテー入れやすいという。それはある意味る大学は結構多くなってきました。たマで、自分のとこだけでやっちゃうと、アドバンテージになるかなと。

だ、そのためには、さっき言った環境

なかなか視野の広い人材育成はで色々反対があっても、最後は皆さんは大事だよね。

きないし。ただ一方で、小さいチーム仲良くやる。

安武： 学長もそうですけど、副学長になっちゃうと、上に立った人の懐が働き方の部分として、今日、皆さんがもいろんな先生が経験するといいん

ちっちゃい先生の場 合チームメンおっしゃったことは私も重要だと思っじゃないかな。

バーが苦しむので、ある程度緩やかてます。働く人の環境はやっぱり大学長： そうそう。だから、ここにいにチームを作るぐらいの方が、もしか事ですよね。

らっしゃる人たちは、もっと大学マしたらいいのかも。そこはなんか

門脇：

ネージメントの方をぜひ、長崎大学をちょっと工夫が必要かなと思います。

そのお言葉を聞けたのはとても心強

しょって立っていただかないといけな

学長： 今森口先生が言われたよういです。ありがとうございました。

い人たちばかりですから。に、横の繋がりでこう1つのテーマに、森口理事： でも、そのためには女性みんなで取り組むことですね。いわ今日は先生に来て頂いて（文責：矢内琴江）

最後は、全員、大笑いで集合写真を撮影して終了しました。

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