ߵखࢤ͹ࣆ‫͗ंۂ‬ण͜ΔΗΖ‫ۜ෉ڇ‬੏ౕҲལ˙ࠅ͹ࢩԋࡨ࣍କԿ‫ ۜ෉ڇ‬ਅ੧Ͷͺචͥ ϟʖϩΠχϪη͗ චགྷͶ͵ΕΉͤʄὌଲেͺʃ࣍ͮͱ͏͵͏ͳ͏͑๏ͺɼԷ ϟʖϩˢജ৏͗઴೧ಋ݆ർ ˍҐ৏‫ͪͮݰ‬͵ʹ͹ໃྋϟ ʖϩΠχϪηΝख ಚࠕ‫ޛ‬΍ࣆ‫ۂ‬Ν‫ܩ‬କͤΖқࢧ͹͍Ζࣆ‫ंۂ‬Ὄࢩԋֻͺʃ͢ͱ͕͘Ή͢Β͑ʄࢩԋֻ ʻ ઴೧͹૱ജ৏ ࣆ‫ۂ‬फ೘ ʷ ઴೧ಋ݆ർ˝ˍ݆͹ജ৏ʹ̏̐ ˠ๑ਕʤ৏‫̎̎̐ݸ‬ຬԃʥྭ  ೧͹೧ؔࣆ‫ۂ‬फ೘‫ݺ‬ਕʤ৏‫̎̎̏ݸ‬ຬԃʥ ೧݆̓͹ജ৏̓̎ຬԃ       ೧݆̓͹ജ৏̐̎ຬԃ̓̎̎ຬԃ೘ྙ઴ͶචགྷॽྪΝἩ͓ɼυʖνԿ͢ͱ͕͚ͳηϞʖθʄ̓̎̎ຬԃʷʤ̐̎ຬԃʹ̏̐ϴ݆ʥʻ̐̔̎ຬԃࢩ‫̎̎̐ ֻڇ‬ຬԃʤ৏‫̎̎̐ݸ‬ຬԃʥὌʹ͑Ώͮͱਅ੧ͤΖ͹ʃὌ͏ͯΉͲͶਅ੧ͤΖ͹ʃ΢ϱνʖϋρφਅ੧͹Ί໲߻ͦ઎ྫ࿪̑೧݆̏̏̓ೖ̐̒࣎ΉͲ࣍କԿ‫ۂࣆۜ෉ڇ‬αʖϩιϱνʖὺʁ̎̏̐̎ʷ̏̏̓ʷ̓̎̕࣍କԿ‫ۜ෉ڇ‬ಝઅγ΢φηϜʖφϓΧϱͺϏλαϱͺˣͬ͞Δ͖Δˣͬ͞Δ͖ΔϏλαϱΏ΢ϱνʖϋρφ͗‫ۦ‬घʄͳ͏͑๏ͺ̏໚‫ࡎܟ‬͹ਅ੧γϛʖφճ৖Ν‫͢༽׈‬Ή͢Β͑ˢϏ˙એཁ‫ݟ‬͹ࢩԋࡨએཁ‫ݟ‬஦ঘ‫ࢩݒ࠸ۂة‬ԋۜ ΢ϱνʖϋρφਅ੧Ͳͺԣһʀॼ໌͢Ὄଲেͺʃͪॽྪ͹υʖνԿ͗චགྷͶ͵ΕΉͤɽ߆ͱ͵͏Γ͑Ͷࣆ઴Ͷࡠ੔͢ɼυʖνˢജ৏͗઴೧ಋ݆ർ ˍҐ৏‫಼ݟͪͮݰ‬ͶकͪΖࣆ‫ॶۂ‬Ν༙ͤΖɼࠕ‫ޛ‬΍ࣆ‫ۂ‬Ν‫ܩ‬କͤΖқࢧ͹͍Ζࣆ‫ंۂ‬Ὄࢩԋֻͺʃ‫ͳͪ͢͞ۂٵ‬Νৄ໎ͤΖ΍͹͗චགྷͶ͵ΕΉͤɽ̏̎ຬԃʛ̒̎ຬԃͱࣺਇͶࡳΖགྷ੧ͶԢͣͪ‫ؔغ‬ͶΓͮͱ݀ఈʥᶆ̧̟΃‫ࡎܟ‬͢ͱηέϨʖὌʹ͑Ώͮͱਅ੧ͤΖ͹ʃϱεϥρφΝᶅ΢ϱνʖϋρφਅ੧ ᶆ༥ૻͲ͹ਅ੧ࡳΖὌ͏ͯΉͲͶਅ੧ͤΖ͹ʃᶅ΢ϱνʖϋρφਅ੧ˢྫ࿪̐೧̖݆̑̏ೖʤ݆ʥὺʁ̎̓̎̕ʷ̎̒ʷ̖̗̒̒ᶆ༥ૻͲ͹ਅ੧ˢྫ࿪̐೧̖݆̑̏ೖʤ݆ʥ͹ভһ༙ް˙ߵखࢤ͹ࢩԋࡨචགྷ͵ॽྪ͹৆ࡋ͕Γ;ਅ੧ͺͬ͞Δ͖ΔˢߵखࢤӁৱవ౵‫ࢩٺە‬ԋۜ Ὄଲেͺʃˢജ৏͗઴೧ಋ݆ർ ˍҐ৏‫ͪͮݰ‬Ӂৱʀॕഩࣆ‫Ͳंۂ‬ɼӀ͘କ͘ࢤ಼ͲӨ‫ͤۂ‬Ζࣆ‫ंۂ‬ὌࢩԋֻͺʃὌʹ͑Ώͮͱਅ੧ͤΖ͹ʃὌ͏ͯΉͲͶਅ੧ͤΖ͹ʃˢജ৏͗઴೧ಋ݆ർ ˍҐ৏‫಼ࢤͪͮݰ‬ͶकͪΖࣆ‫͍͗ॶۂ‬ΖὌଲেͺʃߵखࢤ஦ঘ‫ܩۂࣆंۂة‬କࢩԋۜ ༥ૻͲ͹ਅ੧ˢ̏ࣆ‫ंۂ‬Ͷͯ̑̎͘ຬԃὌࢩԋֻͺʃ͵ʹʴ໲߻ͦ઎ʵ஦ঘ‫ࢩݒ࠸ۂة‬ԋۜιϱνʖ̗̐̑࣎̓෾ΉͲͶૻ৶‫׮‬྅һᶅవะͶ௃ͮʤ‫ۂٵ‬གྷ੧ଲে‫ۂ‬झ͖ʃ ଲে͹৖߻ɼԿ͢ͱ͕͘Ή͢Β͑‫ۂٵ‬གྷ੧ଲে‫ۂ‬झʤӁৱ‫ۂ‬Ώॕഩ‫ʹ͵ۂ‬ʥ͹৖߻ͺྫ࿪̐೧݆̕  ೖ౲ೖভһ༙ްߵखࢤӁৱవ౵‫ࢩٺە‬ԋۜ͹ਅ੧ͶͺӁৱవ͹৖߻ͺৱ඾Ө‫ڒۂ‬Նৄ͹ࣺ͢஭ˠʰӨ‫ۂ‬͹झྪʱ͗ӁৱవӨ‫͏ͱͮ͵ͳۂ‬Ζ͞ͳॕഩ‫ۂ‬͹৖߻ͺྃ‫ۂؙ‬๑͹‫ڒ‬Նৄ͹ࣺ͗͢චགྷͲͤʄ஦ঘ‫Ͳʹ͵ंۂة‬ɼӀ͘କ͘ࢤ಼ͲӨ‫ͤۂ‬Ζࣆ‫ंۂ‬ ̏̎ຬԃʛ̑̎ຬԃʤࢤ಼͹ࣆ‫਼ॶۂ‬ͶΓΕ݀ఈʥ  Ὄʹ͑Ώͮͱਅ੧ͤΖ͹ʃ   ༥ૻͲ͹ਅ੧Ὄ͏ͯΉͲͶਅ੧ͤΖ͹ʃྫ࿪̐೧̖݆  ೖ౲ೖভһ༙ްʴ໲߻ͦʵߵखࢤঐ޽؏ޭ՟    ὺʁ̖̎̒̕ʷ̓̎ʷ̏̐̑̒ਅ੧Ͷචགྷ͵ॽྪ͹৆ࡋ͕Γ;ξΤϱϫʖχͺͬ͞Δ͖Δˢὺʁ̖̎̒̕ʷ̓̎ʷ̏̐̑̒ ᪂ᆺࢥࣟࢼ࢘࢖ࣝࢫឤᰁ⑕࡟క࠺ྛ✀ᨭ᥼⟇ࡢ࠺ࡕࠊ஦ᴗ⪅ࡢⓙᵝࡢᨭฟ࡟㛵ࡍࡿ㈇ᢸࢆ࿴ࡽࡆࡿᨭ᥼⟇ࢆࡲ࡜ࡵ࡚ࡳࡲࡋࡓࠋ⡆༢࡟⤂௓ࡋࡲࡍࡢ࡛ࠊヲࡋ࠸ෆᐜࢆྛᶵ㛵࡟┦ㄯࡢୖࠊࡈά⏝ࡃࡔࡉ࠸ࠋ ௧࿴㸰ᖺ㸳᭶㸰㸯᪥⌧ᅾ

½౫ഞ֪໴֖֥ᇸൃ֋ց‫׊‬౫࣍ప½Өձ㞠⏝ㄪᩚຓᡂ㔠   ͤᚑᴗဨࡀᴫࡡ  ே௨ୗࡢ఍♫ࡸಶே஦ᴗ୺ࡢᨭ⤥⏦ㄳࡣࠊ⡆⣲໬ࡉࢀ࡚࠸ࡲࡍࠋ‒᪂ᆺࢥࣟࢼ࢘࢖ࣝࢫឤᰁ⑕ࡢᙳ㡪ࢆཷࡅࡿ஦ᴗ୺ࡀࠊປാ⪅࡟ᑐࡋ୍࡚᫬ⓗ࡟ఇᴗ➼ࢆ⾜࠸ࠊປാ⪅ࡢ㞠⏝ࡢ⥔ᣢࢆᅗࡗࡓሙྜࠊఇᴗᡭᙜࠊ㈤㔠࡞࡝ࡢ୍㒊ࡀຓᡂࡉࢀࡲࡍࠋ࣭⏦ㄳ࡟ࡣࠊࠕ㞠⏝ಖ㝤㐺⏝஦ᴗᡤ␒ྕࠖࡲࡓࡣࠊࠕປാಖ㝤␒ྕࠖࡢ࡝ࡕࡽ࠿ࡀᚲせ࡛ࡍࠋ࣭⏦ㄳᮇ㝈㸸ᨭ⤥ᑐ㇟ᮇ㛫ࡢᮎ᪥ࡢ⩣᪥࠿ࡽ㸰࠿᭶௨ෆ࡛ࡍࠋ࣭ࡓࡔࡋࠊ≉౛࡜ࡋ࡚ࠊᨭ⤥ᑐ㇟ᮇ㛫ࡢึ᪥ࡀ௧࿴  ᖺ  ᭶  ᪥㹼 ᭶  ᪥ࡲ࡛ࡢఇᴗࡢ⏦ㄳᮇ㝈ࡣࠊ ᭶  ᪥࡜࡞ࡾࡲࡍࠋ ࣭⏦ㄳ᪉ἲ➼ࡢヲࡋ࠸ෆᐜࡣࠊ༓ⴥປാᒁ㸸㟁ヰ ࠊࡲࡓࡣࣁ࣮࣮ࣟ࣡ࢡబཎ㸸㟁ヰ  ࡬┦ㄯࡋ࡚ࡃࡔࡉ࠸ࠋ‒ͤ⏦ㄳࡣࠊ࢜ࣥࣛ࢖ࣥ⏦ㄳࡶྍ⬟࡛ࡍࠋղ⏕⏘ᛶ㠉࿨᥎㐍஦ᴗ᪂ᆺࢥࣟࢼ࢘࢖ࣝࢫឤᰁ⑕ࡢᙳ㡪ࢆ஌ࡾ㉺࠼ࡿࡓࡵ࡟ࠊ๓ྥࡁ࡞ᢞ㈨ࢆ⾜࠺஦ᴗ⪅࡟ᑐࡋ࡚ࠊࡑࡢᢞ㈨㢠ࡢ୍㒊ࡀ⿵ຓࡉࢀࡲࡍࠋ࣭ᣢ⥆໬⿵ຓ㔠㸦ࢥࣟࢼ≉ูᑐᛂᆺ㸧㸸⿵ຓ⋡ࡣࠊ⿵ຓᑐ㇟⤒㈝ࡢ  ศࡢ ࠋ⿵ຓୖ㝈㢠ࡣࠊ㸯㸮㸮୓෇ࠋ࣭㹇㹒ᑟධ⿵ຓ㔠㸦≉ูᯟ㹁㢮ᆺ㸧㸸⿵ຓ⋡ࡣࠊ⿵ຓᑐ㇟⤒㈝ࡢ  ศࡢ ࠋ⿵ຓୗ㝈࣭ୖ㝈㢠ࡣࠊ㸱㸮୓෇㹼㸲㸳㸮୓෇ࠋ࣭ࡶࡢ࡙ࡃࡾ⿵ຓ㔠㸦≉ูᯟ㸧㸸⿵ຓ⋡ࡣࠊ⿵ຓᑐ㇟⤒㈝ࡢ  ศࡢ ࠋ⿵ຓୖ㝈㢠ࡣࠊ㸯㸮㸮㸮୓෇ࠋ࣭⏕⏘ᛶ㠉࿨᥎㐍஦ᴗࡢྛ⿵ຓ㔠ࡣࠊ⿵ຓᑐ㇟⤒㈝ࡢ  ศࡢ  ௨ୖࡀࠊ‫ࡢ࣮࢙ࣥࢳ࢖ࣛࣉࢧׇ‬ẋᦆ࡬ࡢᑐᛂࠊ‫׈‬㠀ᑐ㠃ᆺࣅࢪࢿࢫࣔࢹࣝ࡬ࡢ㌿᥮ࠊ‫⎔ࢡ࣮࣡ࣞࢸ׉‬ቃࡢᩚഛࡢ࠸ࡎࢀ࠿࡟ྜ⮴ࡍࡿᢞ㈨࡛࠶ࡿࡇ࡜ࡀせ௳࡜࡞ࡾࡲࡍࠋ࣭⏦ㄳ᪉ἲ➼ࡢヲࡋ࠸ෆᐜࡣࠊబཎၟᕤ఍㆟ᡤ㸸㟁ヰ  ࡬┦ㄯࡋ࡚ࡃࡔࡉ࠸ࠋ‒½౫ഞ֋ଲኘ֔‫׊׋‬౫࣍ప½ӨձᅜẸᖺ㔠ಖ㝤࣭ᅜẸ೺ᗣಖ㝤ࡢῶච᪂ᆺࢥࣟࢼ࢘࢖ࣝࢫࡢᙳ㡪࡟ࡼࡾࠊ཰ධ※࡜࡞ࡿᴗົࡢ႙ኻࡸ኎ୖࡢῶᑡ➼ࡀ⏕ࡌ࡚ࠊᡤᚓࡀ┦ᙜ⛬ᗘࡲ࡛ୗࡀࡗࡓሙྜࠊᅜẸᖺ㔠ಖ㝤ࡸᅜẸ೺ᗣಖ㝤ࡢῶච⏦ㄳࡀ࡛ࡁࡲࡍࠋ࣭ῶචࡉࢀࡿ๭ྜࡸ⏦ㄳ᪉ἲ➼ࡢヲࡋ࠸ෆᐜ࡟ࡘ࠸࡚ࠊᅜẸᖺ㔠ಖ㝤ᩱࡣࠊబཎᖺ㔠஦ົᡤ㸸㟁ヰ ࣭㤶ྲྀᕷᙺᡤᅜẸ೺ᗣಖ㝤ᩱࡣࠊ㤶ྲྀᕷᙺᡤ࡬┦ㄯࡋ࡚ࡃࡔࡉ࠸ࠋͤ㤶ྲྀᕷᙺᡤ㸸㟁ヰ 㸦௦⾲㸧ղᅛᐃ㈨⏘⛯➼ࡢῶච୰ᑠ௻ᴗ࣭ᑠつᶍ஦ᴗ⪅ࡢಖ᭷ࡍࡿᘓ≀ࡸタഛ➼࡟ࡘ࠸࡚ࠊ㸰㸮㸰㸮ᖺࡢ஦ᴗ཰ධࡢῶᑡᖜ࡟ᛂࡌࠊ᮶ᖺ㸰㸮㸰㸯ᖺࡢᅛᐃ㈨⏘⛯➼ࡀῶචࡉࢀࡲࡍࠋ࣭ῶචᑐ㇟ࡣࠊ஦ᴗ⏝ᐙᒇཬࡧタഛ➼ࡢൾ༷㈨⏘࡟ᑐࡍࡿᅛᐃ㈨⏘⛯ࠊ஦ᴗ⏝ᐙᒇ࡟ᑐࡍࡿ㒔ᕷィ⏬⛯࡛ࡍࠋ࣭ῶච⋡ࡣࠊ㸰㸮㸰㸮ᖺ㸰᭶࠿ࡽ㸯㸮᭶ࡲ࡛ࡢ௵ពࡢ㐃⥆ࡍࡿ  ࠿᭶㛫ࡢ཰ධࡢᑐ๓ᖺྠᮇẚῶᑡ⋡࡟ࡼࡾࡲࡍࠋ࣭ヲࡋ࠸ෆᐜࡣࠊᅛᐃ㈨⏘⛯➼ࡢ㍍ῶ┦ㄯ❆ཱྀ㸸㟁ヰ  ࡬┦ㄯࡋ࡚ࡃࡔࡉ࠸ࠋ½౫ഞ֋ዟያ֔‫׊׋‬౫࣍ప½Ө᪂ᆺࢥࣟࢼ࢘࢖ࣝࢫࡢᙳ㡪࡟ࡼࡾࠊঁ஦ᴗ➼࡟ಀࡿ཰ධࡀ๓ᖺྠᮇ࡜ẚ࡭࡚ᴫࡡ㸰㸮㸣௨ୖῶᑡ㸦ͤ㸯㸧࡜ࠊং୍᫬࡟⣡௜㸦⛯㔠ࡸಖ㝤ᩱ➼㸧ࡍࡿࡇ࡜ࡀᅔ㞴࡛࠶ࡿ࡜ࠊঁ࡜ংࡢ୧᪉ࢆ‶ࡓࡍࡼ࠺࡞ሙྜࡣࠊ௨ୗࡢ≉౛➼ࡢ⊰ணไᗘࢆ฼⏝࡛ࡁࡲࡍࠋ㸦ͤ㸯㸧㸰㸮㸣௨ୖࡢῶᑡ࡜ࡣࠊ௧࿴㸰ᖺ㸰᭶௨㝆ࡢ௵ពࡢᮇ㛫㸦㸯࠿᭶௨ୖ㸧࡜๓ᖺྠᮇࢆẚ㍑ձἲே⛯ࡸ※Ἠᡤᚓ⛯ࠊ⏦࿌ᡤᚓ⛯ࠊᾘ㈝⛯➼ࡢࠕᅜ⛯ࠖ࡟ࡘ࠸࡚ࡢ⣡௜⊰ணไᗘ ࣭≉౛⊰ண㸸ᘏ⁫⛯࡞ࡋ࣭↓ᢸಖ࣭㸯ᖺ㛫⊰ண ࣭≉౛⊰ணࡢᑐ㇟㸸௧࿴㸰ᖺ㸰᭶㸯᪥㹼௧࿴㸱ᖺ㸯᭶㸱㸯᪥ࡲ࡛࡟⣡ᮇ㝈ࡀ฿᮶ࡍࡿᅜ⛯ࠋ࣭⏦ㄳෆᐜ➼ࡢヲࡋ࠸ෆᐜࡣࠊᅜ⛯ᒁ⊰ண┦ㄯࢭࣥࢱ࣮㸸㟁ヰ ࠊబཎ⛯ົ⨫㸸㟁ヰ  ௦⾲ ࡬┦ㄯࡋ࡚ࡃࡔࡉ࠸ࠋղᅛᐃ㈨⏘⛯ࡸᕷẸ⛯㸦ಶே࣭ἲே㸧➼ࡢࠕᆅ᪉⛯ࠖ࡟ࡘ࠸࡚ࡢ⣡௜⊰ணไᗘ࣭≉౛ไᗘ㸸ᘏ⁫㔠ච㝖࣭↓ᢸಖ࣭㸯ᖺ㛫⊰ண ࣭≉౛⊰ணࡢᑐ㇟㸸௧࿴㸰ᖺ㸰᭶㸯᪥࠿ࡽ௧࿴㸱ᖺ㸯᭶㸱㸯᪥ࡲ࡛࡟⣡ᮇ㝈ࡀ฿᮶ࡍࡿᆅ᪉⛯ࠋ࣭⏦ㄳ᪉ἲ➼ࡢヲࡋ࠸ෆᐜࡣࠊ㤶ྲྀᕷᙺᡤ㸸㟁ヰ㸦௦⾲㸧࡬┦ㄯࡋ࡚ࡃࡔࡉ࠸ࠋճ♫఍ಖ㝤ᩱ㸦ཌ⏕ᖺ㔠ಖ㝤࣭೺ᗣಖ㝤㸧ཬࡧປാಖ㝤ᩱ㸦㞠⏝ಖ㝤࣭ປ⅏ಖ㝤㸧ࡢࠕྛ✀ಖ㝤ᩱࠖ࡟ࡘ࠸࡚ࡢ⣡௜⊰ணไᗘ࣭≉౛⊰ணࡢᑐ㇟㸸௧࿴㸰ᖺ㸰᭶㸯᪥࠿ࡽ௧࿴㸱ᖺ㸯᭶㸱㸯᪥ࡲ࡛࡟⣡ᮇ㝈ࡀ฿᮶ࡍࡿཌ⏕ᖺ㔠ಖ㝤ᩱ➼ࠊປാಖ㝤ᩱ➼ࠋ࣭⏦ㄳ᪉ἲ➼ࡢヲࡋ࠸ෆᐜ࡟ࡘ࠸࡚ࠊ♫఍ಖ㝤ᩱࡣࠊబཎᖺ㔠஦ົᡤ㸸㟁ヰ ປാಖ㝤ᩱࡣࠊ༓ⴥປാᒁ⥲ົ㒊ປാಖ㝤ᚩ཰ㄢ㸸㟁ヰ  ࡬┦ㄯࡋ࡚ࡃࡔࡉ࠸ࠋͤୖグࡢ⊰ணไᗘࡣࠊࡍ࡛࡟⣡ᮇ㝈ࡀ㐣ࡂ࡚࠸ࡿᮍ⣡ศ࡟ࡘ࠸࡚ࡶࠊ≉౛ࡢ㐺⏝ࡣྍ⬟࡛ࡍࡢ࡛ࠊ᪩ࡵ࡟ၥྜࡏࡋ࡚ࡃࡔࡉ࠸ࠋ



新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置について▶▶母性健康管理措置とは●男女雇用機会均等法により、妊娠中・出産後１年以内の女性労働者が保健指導・健康診査の際に主治医や助産師から指導を受け、事業主に申し出た場合、その指導事項を守ることができるようにするために必要な措置を講じることが事業主に義務付けられています。
▶▶新型コロナウイルス感染症に関する措置について●妊娠中の女性労働者が、保健指導・健康診査を受けた結果、その作業等における新型コロナウイルス感染症への感染のおそれに関する心理的なストレスが母体又は胎児の健康保持に影響があるとして、主治医や助産師から指導を受け、それを事業主に申し出た場合、事業主は、この指導に基づいて必要な措置を講じなければなりません。
●本措置の対象期間は、令和２年５月７日～令和３年１月３１日（※）です。
（※）新型インフルエンザ等対策特別措置法において新型コロナウイルス感染症を適用対象とする暫定措置の期限を踏まえて設定

指導の例：感染のおそれが低い作業への転換又は出勤の制限（在宅勤務・休業）

主治医等から指導があった場合、指導事項を的確に伝えるため母健連絡カード（母性健康管理指導事項連絡カード）を書いてもらい、事業主に提出しましょう。
事業主は母健連絡カードに記載された主治医等の指導に基づき、適切な措置を講じなければなりません。

働く女性の妊娠・出産をサポートするサイト

職場における妊娠中の女性労働者等への配慮について「女性にやさしい職場づくりナビ」

https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_11067.html

https://www.bosei-navi.mhlw.go.jp/〔厚生労働省

都道府県労働局雇用環境・均等部（室）〕