家112022.Nov.
令和4年11月

No.509www.ishikawa.doyu.jp

クローズアップ

ウエルド株式会社

社員と共に成長する中小企業を目指す▼詳しくはこちらから採用力向上セミナー

インターンシップ募集の工夫やフォローを学ぶ
写真：第1回CONNECT DAY 川島 鉄平 実行委員長 黒崎 嘉之 副代表理事

同友会３つの目的
同友会３つの目的

よい会社をめざす よい経営者になろう よい経営環境をめざす

同友会型
企業づくり実践【※同友会型企業づくり】（21世紀型中小企業づくり）

１.自社の存在意義を改めて問い直すとともに、社会的使命感に燃えて事業活動を行い、国民と地域社会からの信頼や期待に高い水準でこたえられる企業。
２.社員の創意や自主性が十分に発揮できる社風と理念が確立され、労使が共に育ちあい、高まりあいの意欲に燃え、活力に満ちた豊かな人間集団としての企業。

共同求人委員会 「採用活動実践」

ウエルド株式会社代表取締役
川島 鉄平 会員

社員と共に成長する中小企業を目指す
ウエルド㈱の前身は昭和23年(1948年)に木材販売から始まり、現在は一般住宅の建設資材販売と外装工事を中心とした工事を請け負っています。

■若手社員と共に新卒採用に取り組む■理念やビジョンを普段から共有
以前から、学校主催の企業説明会等には参加していたのですが、それと同友会の共同求人委員会の採用イ

現在61名の社員の内、新卒採用は約3割になりまベントは全くの別物でした。その理由は、学校側と委員す。以前から新卒採用に取り組んでいましたが、6年前か会が連携して学生の現状を理解しようとする企画であるら共同求人委員会に参加し、活動を続けています。最ことです。今の学生は何を求め、企業は何を提供できる初はコストがあまり掛からないことから実験的に始めましのか？学生の意向に寄り添う内に、ただ人材を求める会た。他の会員が、社員と共に同委員会活動に取り組む社にとどまるのではなく、採用した人材に社内でどう活躍姿を見て、社員が求人に関わる必要を感じました。また、して働いてもらえるかを真剣に考える会社になることが重

新卒者と年齢も近く、同じ目線になれる若手社員は会要だと気づけました。

社の良さも就職の大変さも理解できるため、両者を繋ぐ2ことは効果的だと考えました。

学生の期待に応え会社へ来てもらうには、社内のハード面・ソフト面を整えることが大事です。また、普段から理念やビジョンを社員と共有し、同友会の学びを実践していないと、魅力を感じてもらえないと実感しました。以前と比べて内定率が上がったのは、会社が良くなっているからこそだと感じています。

■中小企業の魅力を学生に伝える
人材が必要なだけなら有名な求人サイトに登録すればいいのかもしれません。しかしそこに登録しても、外から見ればたくさんある中小企業の中のひとつでしかありません。共同求人委員会の活動は、一般的な求人票に書いてある言葉だけでは伝えきれない、中小企業の魅力を学生に伝えることが出来る素晴らしい取り組みです。私たちがここから学ぶのは、ただ人材を採ることではなく、そこから一歩前進した、人を大切にし、社員と共に成長する企業を目指すということです。
取材を経て、川島会員の冷静な分析と人情味ある取り組みに魅力を感じました。ウエルド㈱は社員平均年齢が35歳と若く、明るい元気な声が飛び交う会社でした。こういう会社が地域に沢山あることが同友会の目指す未来だと感じました。
（取材：乙丸屋 久兵衛 広報委員）

Corporate Data
ウエルド株式会社
所在地／石川県野々市市二日市1-110
設立／1961年10月 資本金／1,000万円
社員数／61名
事業内容／一般住宅建築資材卸、住宅・マンションの内外装材の販売

司法書士・行政書士・社会福祉士のさか司法書士事務所
時間と手間がかかる相続手続き
もしものための遺言書の作成〒921-8013 金沢市新神田4丁目13番9号
TEL：076-291-7540 FAX：076-292-0954
3

支部例会の活動報告
金沢城南支部 JO FES
9月10日（土）全員のハートビートのためにループ会が活発」「『3つの誓い』が体現できている」「支部の今 年 のJO FESは、自 分歴史を語れるのは南加賀だけ」といった良い点がある一方達で採った食材を調理しで、「例会を作り込み過ぎて綺麗になり過ぎ」といった意見「食」を、まちのりシェアサイクもありました。今後の活動に向けてより一層団結できる例

リングでSDGsを学んだり、パ会となりました。（寄稿：平野 光祐 会員）

ラスポーツ「ボッチャ」やロボット教室などを行いました。イントロクイズでは会員同士の繋がりを感じ、会員に密着取材した動画「プロフェッショナル」の上映では仕事の本質に迫りました。金沢城南支部では、会員全員にハートビートしてもらうことを目指し、毎年総力をあげてJO FESを開催しています。（寄稿：齋藤麻由広報委員）

白山・野々市支部 9月例会
9月22日（木）
みんなの知恵で乗りきる 未来への話し合い
同友会の経営理念の３つの視点（科学性・人間性・社会性）に分かれてワークショップを行いました。各グルー
プで問題・強み・弱みを出し能登支部 9月例会
9月13日（火）スモールアクションを続け、なくてはならない企業へ合い、課題ごとに話し合いました。科学性グループは、自社

絹川は労働環境や福利・待遇面・多様性等魅力ある環境づく

善隆

会員

地域政策委員長
能登支部9月例会では、絹川副代表理事が地域政策をメインに報告しました。多くの資料と地域のデータをもとに、同友会のあり方や、地域における中小企業の存在意義・大切さをユーモアを交えて説きました。大変わかりやすく

ドメインや理念を持ち価値観を高めること、人間性グループりをすること、社会性グループは、豊かな地域には地域間でシェア・協力・連携し合える環境づくりが大切だというまとめになりました。私たちの同友会運動＝ローカルSDGsに繋がっていくという結論になりました。（寄稿：舘 喜洋 会員）

次の一歩を踏み出すのに有効だと感じました。中小企業が金沢駅西支部 9月例会
9月28日（水）ターニングポイントは経営指針講座

手を取り合ってスモールアクションを続けていけば、地域活性

山岸 恒平 会員 ㈱第一地所 取締役専務化に繋がり、この地域になくてはならない企業に成長できる大きな仕事がしたいと東京と確信しました。（寄稿：河尻 成実 副支部長）

で就職。その後、父の経営す南加賀支部 9月例会
9月16日（金）支部の歴史を語れるのは南加賀だけ
西野 稔彦 会員/ 升田 英治 会員/ 上出 伸幸 氏
コーディネーター：松多 伸悟 会員

経営に携わるが、社員との温度差を感じるばかり。そんな中、ターニングポイントとなったのは同友会の「経営指針講座」。社員と向き合うこと、ビジョンや理念の大切さを痛感しき継ぐ」をテーマにパネルディます。今は組織改革、人事考課制度導入、幹部社員研スカッションを行いました。南

修などを実践し、10年ビジョン「豊かな街づくり」を実現すべ

加賀支部の歴史、運営でのく、地域に必要な企業へと成長していきたいと語りました。

成功体験や失敗談などから「経営者が目指すべき人としての魅力とは？」のテーマで熱書籍紹介同友会の書籍をご紹介します。
お求めは事務局までる同社に入社しNo.2として「南加賀支部の伝統を引学び、グループ討論では同支部の良い点、改善点について4話し合いました。「同支部はベテラン会員と距離が近くグい議論をしました。 (寄稿：橋本 雅生 広報委員）『人を生かす経営 ～中小企業における労使関係の見解～』
発行：中小企業家同友会全国協議会 ５５０円「「労使見解」は常に私たちに、経営者としてのあるべき姿勢を問いかけ、労使関係の創造的発展こそ企業成長の原動力であることを示し続けてきました。（まえがきより）」
２０２２年度の中同協方針、企業づくりでは「人を生かす経営」の実践を呼びかけています。いまいちど『労使見解』を読み込み、ポストコロナを見据えた経営姿勢の振り返りをしませんか。

委員会・部会の活動報告
社員が能動的に働ける信頼関係とは■女性部会 経営問答塾 第1回
対談 : 木下
渡部孝治 会員
晃市 氏(株)エムアンドケイ(株)エムアンドケイ

魚匠庵 9月9日(金)代表取締役
人財開発教育部 部長

今回は、社員との信頼関係の構築をテーマに、主に社員の目線に重点を置いて、社員と社長の対談スタイルで話してもらいました。なぜそこまで社長を信頼していけたのか、どうしてそんなに能動的に働けるのか。「普段から社長は指示はせず、与えた仕事を任せ切り、チャンスを与え、愛をくれる。そして一緒に夢を語り合う、成功体験をしようと言われる」と社員の渡部氏は熱く語ってくれました。参加者も社員との信頼関係をしっかりと構築していくためのヒントをもらえました。（寄稿：宮本 富士代 女性部会長）■社員共育委員会 第12期「経営者と社員の共育塾」オリエンテーション

金沢未来のまち創造館 9月12日(月)リーダーコースを新設、大切な社員と共に育つ
10月より開講する「経営幹部コース」に加え、新設する「リーダーコース」の2コースについての説明を行いました。その中で、過去の受講生体験談として「講座を通じて社員の想いに気づくきっかけとなり、共に理念やビジョンを見て話しができるようになった」と事例を紹介しました。竹森委員長は「共育塾は、経営者が大切な社員と共に育つ場。普段接する機会が少ない他社の経営者や幹部、リーダーとの交流を通して、互いに刺激を受け合い成長がある」と話しました。（寄稿：出村 有基 広報委員）■共同求人委員会 採用力向上セミナー（２）金沢未来のまち創造館

9月20日(火)インターンシップ募集の工夫や有効なフォローを学ぶ
今期2回目となる採用力向上セミナーを開催しました。初めに、いしかわ就職・定住総合サポートセンターの担当者からUIターンの紹介がありました。その後、委員同士が現状や課題などを共有し、セミナーとして(株)マイナビの講師が事前に調査した共同求
人参加企業の課題を踏まえて講演しました。会社の将来を考えた時に新卒者の採用が如何に重要で、先延ばしには出来ないことを学びました。また、インターンシップを含む採用方法については、少しの工夫で学生に興味を持ってもらえることや、説明会から内定まで学生に対しての有効なフォローなどを学ぶ機会となりました。グループ討論

では、インターンシップの募集事例に対して意見を出し合いました。（寄稿：直山 亮 共同求人副委員長）■青年部会 米づくり体験第2回稲刈り

北辰農産

9月25日(日)食への理解と会員同士の関係を深める
米づくり企画の第2回として稲刈りを行いました。本企画は、自然の中で実際に身体を動かして、私たちの主食である「米」への理解を深めるとともに、今期の青年部会の活動方針である「CONNECT」の一環として、会員の関係を深めることを目的としています。当日は、5月に自分たちが田植えした稲を刈りとり、稲を干すための束をつくる体験を行いました。部会員の家族、OBの参加もあり、天候にも恵まれて、終始和やかな雰囲気で行われました。次回は「米を食べる」企画を予定しています。（寄稿：髙畠 善史 青年部会プロジェクトリーダー）

5

2022年度 10月理事会 2022年10月6日（木）13：30～15：00
オンライン
出席：13名、欠席：3名、事務局：4名
議長：宗守、議事録署名人：川島、議事録作成：井上 敬称略【審議事項】【1】 入会承認の件【承認】1名の入会を承認※10月理事会承認会員数 382名 ＝ 381＋1【2】 予算申請の件（10万円を超えるもの）
正副代表理事会より申請第1回コネクトデイ北國新聞朝刊広告の費用として 【承認】申請22万円を承認
南：新聞広告の提案。理事と会員には協賛枠の協力をお願いしたい。石川50周年に向けて知名度アップの一環。
宗守：産官学金報に挨拶に行っている中で出てきた話。
水上：前回理事会に参加できず、議事録や話を聞いたりしたが、正副の行政回り等で体感してやりたいと思ったことは伝わるが、今後何をどこに伝えるのかをしっかり議論しないといけないと思う。反対ではなく、効果性・継続性について協議を深めていき、「同友会って何」を伝えることが大事だ。
橋本：どうすればさらにいいと思うかご意見をいただきたい。
水上：同友会のブランディングとマーケティングを詰めていかないといけない。手段は後で議論。一貫性にあるものにして広報委員会や支部にもつながっていくような。
河内：フォーラムのそもそもの目的であった全国経営研究集会の石川版というのが浸透していなかった。コネクトデイの目的・意義を明確に洗い直しすることで大きな成果があった。来期に向けての理事の考え方がどれだけ揃っているか、それが会員に行き届く大きな一歩になったと思う。
川島：何を目的に県行事を行うのか今回改めてどうしなければいけなかったのかを強く感じた。皆で動いた結果、新聞広告というコミュニケーションができたので、正副で動いた結果でもある。スピード感を考えると、走りながら固めていくことも重要。問題提起をしつつ解決していくことでいいと思う。
上野：良い取組み。会員としてこういう会社があるということも知らしめられる。
西出：同友会として広告を出すのは素晴らしいが、一部の会社の宣伝にならないようにしてほしい。お金を出した人だ
け並べると一般会員は手を上げないから載ってないではなく平等性を考慮してほしい。
宗守：あとで「知らなかった」とならないよう周知をしっかりしていこう。
辻：周知の仕方は難しい。実際はe.doyuと例会とか行事で案内するほかない。
橋本：会がどういうところかを打ち出すのも必要だし、どんな人がいるのかも重要。限られた人しか載せられないのは残念。理事を載せるのは会を知ってもらうためと理解している。
水上：片方では宣伝だが、こんな人もいるんだというブランドにもなる。だが資金集めになると矛盾するので悩ましい。

6

南：新しく何かをはじめるには全て網羅できていて完璧にするのは難しく、ブラッシュアップして来年以降も継続していけばと思う。今回の貴重な意見を反映していければと思う。
柴：同友会自体の広告に路線を変更するなら、今から誰が意見をまとめて企画として出すか。コネクトデイの告知としての本件は動いている。イベントの紹介をして協賛を募るということ。今からの路線変更は時間的に余裕がないと思う。
宗守：コネクトデイの広告と協賛について承認をとります。
賛成多数で承認とします。
【3】 役員選考規定の改正の件【承認】改正を承認
宗守：選考規定について一部改正の案がある。現職理事大半が選考委員になることを改善するために選考委員を代表理事と副代表理事2名、総務委員長、事務局長と理事以外で6支部から1名ずつとする。
柴：現状は割合からすると現理事が多数になっていた。改正案では副代表理事を2名（筆頭と総務担当想定）と、新たに総務委員長を提案する。また支部推薦を「現理事を除く」とすると支部長は出れないので、割合は現理事5：理事以外6になる想定。役員の新陳代謝、より開かれた役員選考ということが本改正の趣旨。
宗守：第3条としては、役員選考委員の資格として、改正案を提出する。会歴5年以上で役員選考委員会設置月から遡り1年間の県行事と支部例会を合わせた出席率が4割以上の者とした。
【4】 金城大との連携協定締結の件 【承認】締結を承認【確認事項】【1】 石川同友会10月活動レベル（ 1 ）【協議事項】【1】 上半期の各組織の活動レヴューと意見交換【報告事項】【1】 その他＊ 新春講演会2023年1/26（木）講師：浜野 慶一
氏 ㈱浜野製作所 代表取締役/東京同友会相談役＊ 第48回定時総会の日程は2023年4/25（火）※ 次回 11月4日（金）13：30～15：00
新入会員変更

紹介【新入会員】
井関 伸也（いせき しんや）㈱大成不動産／代表取締役
南加賀支部／村井G
推薦者：松多／角谷(亮)11月の行事予定

すべての行事は事前登録制です。
会員外の経営者の参加希望は事務局までご連絡下さい。

INFORMATION※開催方法は、リアル会場を予定している場合でも新型コロナウイルス感染状況により、オンラインとなる場合があります。

能登・金沢中央・金沢駅西支部・青年部会
11月合同例会

金沢城南支部

１１月例会

22

白山・野々市支部

１１月例会

24日(木) 18：30～21：00

11月日(火) 18：30～21：00
金沢未来のまち創造館

11月（サテライト会場）/オンライン参加「企業理念は人と人をつなぐマグネット」「子どもたちが生きる未来にワクワクを」

成田 由里 会員

山中 大介 氏㈱ウーマンスタイル 代表取締役「企業変革支援プログラムで明日を拓こう」
吉武 恭介 氏

ヤマガタデザイン㈱ 代表取締役となりのテレ金ちゃんやユーチューブでも活「地域課題を解決する事業をデザインし、躍中の成田会員は、生活者の視点を活か子どもたちが生きる未来に自らも希望を持したマーケティング支援事業を核に2008年11月は中同協が推進する企業変革支てる社会を実現する」このミッションで山形県に起業、2019年に同友会入会しました。

援プログラム推進月間です。

庄内地方に設立された「街づくり会社」。こ

企業理念に「女性の本音を企業のチカラ

そこで企業変革支援プログラム改訂版のの事業は全国でも展開可能なものとなり、に」を掲げ、「仕事に楽しみと幸せを見つけ責任者である吉武 恭介氏に、企業変革各地で資金調達を実現して挑戦し続け、よう」を合言葉に日々奮闘中です。成田会

支援プログラムの真価と今後新しくなる企

今では石川県珠洲市でも展開しています。

員の報告を聞き、城南例会でリアルで語り

業変革支援プログラムについて、ご自身の地域づくりを成功させている山中氏から、地合いましょう！！

会社を変えてきた経験から、具体的な活用

15日(火)18：30～20：45

11月

石 川 県 立 図 書 館/七 尾 サ ン ラ イ フ プ ラ ザオンライン予定

ワコウクリーンサービス㈱ 代表取締役
中同協経営労働副委員長
徳島同友会副代表理事・経営労働委員長

域と会社のあり方、つながり方を学べる貴重方法について報告してもらいます。 本例会な機会です。私たちが石川県で始められるで自社をしっかりとアセスメントし変えていくことを一緒に考えましょう。

力をつけていきましょう。

石川県中小企業家同友会

第１回 CONNECT DAY
中小企業と地域が元気になるために ～課題解決に向けた「人を生かす経営」とは～様々な経営課題(人材育成・売上・雇用・人的ネットワーク)を「人を生かす経営」で解決してみませんか？
現状認識、経営実践報告、課題に特化した取り組み（委員会・部会の活動）を通じて楽しくわかりやすく！石川県中小企業家同友会とコネクトする一日です。
2022年

１１月７日(月) 13：00～

会場：石川県地場産業振興センター 本館大ホール

第一部 講演 １3:00～14:10
テーマ「コミュニケーション×コラボレーション×イノベーション」

第二部 例会 １4:30～17:00

多田 隆保 氏 ㈱CCイノベーション

萩野 充弘 会員

(北國銀行グループ) 代表取締役社長

萩野塗装㈱ 代表取締役

テーマ「1ミリでもいいから一歩踏み出せ」

第三部 １７:２０～18:20

委員会・部会PR

詳細はe.doyuをご覧ください。

7⓫

月1火2

水

DOYU Meeting＆Event Schedule
金沢中央支部/金沢駅西支部
能登支部/青年部会 合同例会

15

火16

水

17

木 共育塾「幹部コース」②18

金19

土20

日

21
共育塾「リーダーコース」①
火 白山・野々市支部役員会18：30
女性部会企画実行委員会19：00

中日本代表者会議13：30
月 障害者問題委員会16：00
社員共育委員会18：00

22

火 金沢城南支部例会

9

水 環境経営委員会16：00

23

水

24

木 白山・野々市支部例会

10

例会連絡協議会11：00
地域政策委員会14：00
木金沢城南支部役員会18：30
南加賀支部役員会18：30

25

金26

土27

日

28

月

29

火 共育塾「リーダーコース」②30

水青年部会執行部会
能登支部役員会13：00

3

木

4

社員共育・共育塾②打合せ10：00
金 理事会13：30
金沢中央支部役員会18：30

5

土 青年部会三県合同例会(福井)

6

日

7

月 第1回 CONNECT DAY

811

金12

土 経営指針講座④13

日 経営指針講座④14

月

広報委員会16：30
金沢駅西役員会18：30

共同求人オリエンテーション18：30
仲間づくり委員会16：00

出欠回答にはe.doyuが便利！（モバイル版）→
https://ishikawa.e-doyu.jp/
第1回 CONNECT DAY

石川県中小企業家同友会事務局

入会のお申込み・お問い合わせは

Ｔｅｌ.076-255-2323※ユーザーID、パスワードがご不明な方は、事務局までお問い合わせください。

今月の表紙

川島 鉄平 実行委員長
黒崎 嘉之 副代表理事

ウエルド（株） 代表取締役
黒崎産業（株） 代表取締役社長

表紙写真提供：（株）丸年呉服店 吉村 浩史 広報委員

発行/石川県中小企業家同友会 〒920-0059 金沢市示野町南52 AKビル3階 tel.076-255-2323 fax.076-268-5656