特集

健康経営で従業員を守る
近年、従業員の健康づくりや健康管理を重要な経営課題の一つとして捉え、実践していく「健康経営」が大きな関心を集めている。「従業員の健康保持や健康増進」を「将来への投資」という考え方に基づき企業の取り組みを促すもので、行政機関による認定制度も設けられている。
そこで今回は、健康経営が関心を集める社会的な背景や、各種の認定を受けた先進企業の実践事例を通して健康経営の重要性について紹介する。

健康で長く働ける職場づくりに向けて

6.0

10.7

4.0
2.002.5
健康経営
銘柄2022

4.9

5.0

健康経営
健康経営度
優良法人2022 調査回答企業平均

全国の平均

出典元：経済産業省ヘルスケア産業課「健康経営の推進について」

我が国の労働環境は少子高齢化に

8.0

経済産業省では、特に優れた健康

10.0

よる働き手不足や、定年年齢の引き（％）

12.0

経営を実践している大企業や中小企企業が社員の健康づくりに取り組

む 狙 い や、 具 体 的 な 取 り 組 み 内 容、社員の意識の変化などについて、全社を挙げて社員の取り組みを行っている企業の事例を見ていこう。

グラフ2 健康経営銘柄、健康経営優良法人における離職率上げに伴う社員の高齢化が進んでお2023年

業等の法人を「見える化」すること

2022年

り、「 社 員 に 健 康 で 長 く 安 心 し て 働

2021年を目的に２０１６年に「健康経営優

2020年

いてもらう環境づくり」は大きな経2019年

良法人認定制度」（ 以 後、 健 康 経 営

2018年

営課題となっている。

2017年

539775優良法人）を創設。従業員や求職者、

0235318

実際に健康経営優良法人等の認定

2,000

813
2,501

関係企業、金融機関などから、企業4,000を受けた企業の離職率は、受けてい6,000の健康づくりに対する評価を受ける

1,475
4,811

8,000

ない企業に比べて、半分以下に抑え

1,801
7,934

10,000

ことができる仕組みで、近年は健康12,000ら れ て い る と い う 調 査 結 果 も 有 る。

14,0002,676
14,012づくりに対する関心の高まりととも

16,0002,299
12,255（グラフ２）

大規模法人部門
中小規模法人部門に、同制度への申請・認定件数が増（社）

18,000加している。
（グラフ１）

グラフ1 健康経営優良法人の認定数の推移

粘り強いアプローチで、社員の健康意識を改革
大栄㈱業務管理部 部長
佐々木貴幸 氏（左）総務課 平田 聡美 氏（右）INTE RVIEW的に調査を続け、社員が抱えるたという。同社では今後も定期また、受診後に再検査が必要課題に合った取り組みに繋げて診率１００％を達成した。

京など県外４か所に営業拠点をになった社員に対しては、全国いきたいと考えている。

福井市問屋町の大栄㈱は、東名のス

健康保険協会福井支部（協会け初の認定を受けた。同社の取り業省の「健康経営優良法人」に同社は令和５年３月に経済産なった社員の所属長には、総務けた。さらに、再検査が必要と実施。対象者の全員が面談を受受け、業務時間中に個別面談を設け、グループ全体でタッフでセレモニー用品の企んぽ）の協力で保健師の派遣を組みの内容について業務管理部部門から休暇の取得と再検査を日のキャンセルも発生するなど、時は多忙な業務を理由に検診当

社員の健康診断の受診率で、当つかった。ネックとなったのはろ、クリアすべき課題が複数見

関 す る ア ン ケ ー ト 調 査 を 実 施。

仕事への満足度など健康習慣に

象 に 食 生 活 や 健 康 へ の 関 心 度、トを受けて、希望する社員を対サ生命保険㈱福井支社のサポー

一方、令和４年９月にはアクる。佐々木部長は「自分の健康も対応していきたいと考えていた社員など、働き方の多様化に加え、自身が障害や病気を抱え育児や介護などの家族の事情に広い年齢の社員が在籍。今後は社員の多様な働き方へも対応を検討

画・製造・販売を手掛ける。

部長の佐々木貴幸氏と総務課の働 き か け る な ど、「 受 診 し や すい」空気感の醸成に努めている。

平田聡美氏に話を伺った。
上席・管理職を説得し健診受診率１００％を達成
同社では数年前から社内で認定制度への申請を検討する声が上がったものの、認定項目と社

仕 事 優 先 の ム ー ド が 強 か っ た。

ア ク サ 生 命 か ら 専 門 家 を 招 き、を仲間と一緒に作っていく環境

内の状況を照らし合わせたとこ

そこで、受診に消極的な社員の社内会議の場で分析結果に関すづくりを進め、長く働ける職場歳まで幅上席・管理職に対して、平田さんるレクチャーを受けた。この調環境を社員に提供していきた

歳から達が受診の必要性や健康管理の査により、身体面とメンタル面同社には重要性を粘り強く説得。年々受い」と将来を見据えている。

アンケート結果の説明を受ける社内会議の様子で取り組むべき課題が見えてき

健康経営優良法人の認定証

診率は上昇し、令和４年度は受189075

社員が意識し合える仕組みで健康づくり

寺本浩美 氏（左）㈱ 寺 本 ト ー ヨ ー 住 器 は、 昭 和

福井市石盛町に本社を置く

令和４年９月期には社員５名がを 達 成 で き る よ う 促 し て い る。のコミュニケーションの活性化

弾み、健康をキーワードに社内目標を達成。次期にはという副次効果をもたらしてい名で住宅用名の達年に創業。社員

経済団体連合会長表彰を受賞と し て、 令 和 ４ 年 度 の 福 井 県

くい健康づくり実践事業所」

同社は福井県が認定する「ふ康という共通の目的に向けて社康ストレッチ講座」を開催。健改善を目的に「減塩講座」と「健度は全社員を対象に、食生活のの派遣を受けている。令和４年

くり講習会の提案を受け、講師

また、協会けんぽから健康づの参加者平均歩数を競った。上を使って、各チームの２か月間作り、スマートフォンのアプリ員を３名１組に分けてチームを秋の２回にわたって参加。全社

ウォーキングラリー」にも春・ん ぽ が 主 催 す る「 事 業 所 対 抗

ま た、 令 和 ４ 年 度 は 協 会 けるという。

し た。 取 り 組 み に つ い て、 社員が楽しく学び、体験すること位入賞チームを表彰すること成を目指している。

長の寺本富二夫氏とチーフので、社員の健康意識の向上はもで、歩数確認のために、毎日ア業を営む。

寺本浩美氏に話を伺った。とより、普段はプライベートな社員自身が目標を掲げ健康づくりにチャレンジ
同社では「社員が元気！で会社も元気！」をスローガンに掲げ、早くから社員の健康づくりに取り組んできた。
令和元年からは全社員が４月月の年２回、今後６か月間が強く芽生え、休日でも歩くことを心がける社員が増えた。

社長の寺本さんは社員から言わ れ た「 お 客 様 は 我 々 が 守 る。

社長は社員を守って欲しい」と年近く事業を続けてこいう言葉が忘れられないという。「たい」と抱負を語ってくれた。

り、更なる高みを目指していき一人一人の心と身体の健康を守関係のお陰。これからも、社員れたお客様や取引先様との信頼られたのは、社員達が築いてく40との健康づくりの目標を設定。「体重の減少」や「血圧を下げる」、「 タ バ コ を 止 め る 」 な ど、 社 員が自身の体調や課題に合わせた目標を掲げて、社内の見えやすい場所に一覧表にして掲示。社員と も に、「 歩 く ＝ 健 康 」 の 意 識

プリを確認する社員が増えると10

会話が少ない社員同士も会話がアなどの設備機器の販売・施工のサッシや水回り、エクステリ

21

同士がお互いを意識して、目標社員が楽しく取り組んだ健康ストレッチ講座の様子㈱寺本トーヨー住器代表取締役
寺本富二夫 氏（右）
チーフ

59
10

INTE RVIEW

expert's eye

企業が社員の健康づくりに取り組むメリットや社内おける進め方などについて、㈱高山産業医事務所の代表取締役で医師・産業医の髙山英之氏に話を聞いた。

全社一丸で、持続的かつ実行性ある取り組みを企業が社員の健康づくりに高い関心を持ち始めたのは、過度の残業や休日出勤を強いる「ブラック企業」という言葉が２０１３年にが安心して長く働ける環境作りも人口の高齢化・減少が進み、社員着に影響が出ました。また労働力ジをダウンさせ、社員の採用・定た。当事者の企業は大きくイメー聞紙面を賑わせることが増えましてしまうような事例が頻発し、新営者層を含め、全社で健康づくりり活動させることが大切です。経

えて「安全衛生委員会」をしっかためには、人材と予算の確保、加取り組みが必要となります。そのために、持続的かつ実効性のある健康に働き続ける」という目的の健康経営には「労働者が元気でり組みが不可欠である。

生産性を高める健康づくりの取もらうことで、離職者を減らし、する社員に安心して長く働いてている。こうした中では、在籍獲得するには厳しい状況が続い倍を超え、企業が新たな人材を福井県内の有効求人倍率は２急務となりました。こうした流れ活動を進めていくことで、継続的と報告されています。の中で「ブラック企業」のイメーかつ実効性のある取り組みにつな

康を害し離職したり、最悪自死しジ を 払 拭 し、「 ホ ワ イ ト 企 業 」 でがると考えます。

がることも分かってきました。ま組むことは、様々なメリットに繋企業が社員の健康づくりに取り期的に勉強していくことで社員のた研修を手軽に準備可能です。定れており、会社のニーズに合わせでは多彩な研修メニューが用意さ教育も重要です。幸い協会けんぽ

会社の意識の変容には、研修・る。また、福井商工会議所とア先述の協会けんぽが考えられ

健 康 経 営 に 精 通 し た 産 業 医 や、をお勧めする。相談先としては専門家のサポートを受けることる こ と も 考 え ら れ る。 そ こ で知識を持った人材が不足していが、 社 内 に 健 康 経 営 に 関 す る挙げての取り組みが欠かせない

健康経営の推進には全社を

あ る ア ピ ー ル と し て「 健 康 経 営 」

ず経営者が「健康づくり活動に積健康についての意識も向上していクサ生命㈱福井支社では、企業というものがクローズアップされ極的に取り組む」とメッセージをきます。

しては、ジョンソン＆ジョンソンが期待できます。海外での事例とン・生産性の向上、離職者の減少

ひいては仕事へのモチベーショ

安 心 感 を 持 つ こ と に 繋 が り ま す。

を支えてくれる」という信頼感・とで、社員に「会社が自分の健康ていただき、積極的にご検討くだ資は、自社の将来への投資と考えいくと考えます。健康経営への投応できる組織作りにもつながって対応したり、緊急時にしっかり対とどまらず、社会の変化に柔軟になった取り組みは、健康づくりに健康経営に対しての全社一丸とづくりにぜひ取り組んでいただ

続・発展のために、社員の健康トも行っている。企業経営の継人の申請・認定に向けたサポーの健康づくりや健康経営優良法るようになりました。

発し、地道な取り組みを続けるこ社で健康経営への投資＄１に対しさい。

健康経営優良法人の申請・認定に関するお問い合わせはきたい。て＄３のリターン（効用）があった

福井商工会議所会員サービス課
０７７６（ ）
８２５４33

新語・流行語大賞を取ったあたりからと考えます。過酷な労働で健㈱高山産業医事務所　代表取締役　 医師 ・ 産業医　 髙山　 英之 氏