2023
June

笠岡克巳税理士事務所

事業承継

従業員への事業承継を成功させる方法
今回のテーマは従業員承継です。後継者不在で悩んでいる経営者の皆さまが、従業員を後継者として考える場合、どのように検討すればよいでしょうか。
ります。

従業員承継の基本

従業員は、サラリーマンとして雇われる立場において長年働いてきたため、自分がオーナー事業承継は、企業経営者の立場（社長）の交経営者となって支配すること、組織のトップに代であるとともに、経営者の地位を裏付ける財立ってリーダーシップを発揮することは難し産（株式）を承継することでもあります。

いと尻込みするケースが多いようです。

その際、「これからも事業は大丈夫か？」とい

この点、カリスマ性の高い経営者がいた場合、う事業性評価の問題、「経営者の退任・就任」と後継者がリーダーシップを発揮することは容いう企業経営者の問題、「資産をどのように承易ではありません。

継するのか？」という承継手続きの問題というこれまで他の従業員と同じレベルで働いて３つの側面から検討しなければいけないのできた従業員がお題目だけを掲げても、他の従業す。これは従業員承継であっても同じです。

員はついてきてくれないでしょう。他の従業員からの協力が得られるよう、組織的な経営体制に変えなければいけません。

従業員承継における株式承継と経営者保証
従業員承継では、従業員が株式や事業用資産を承継することが大きな問題となります。法人の株式の買取りには資金調達が伴うからです。
従業員承継の場合、現経営者が所有する株式
従業員承継における事業性評価は、親族内承継の場合と同じです。例えば、赤字が続いていや事業用資産を後継者に対して有償で譲渡することになります。

るが収益性改善が難しい、売上減少が続いていしかし、その買取り資金が無いケースがほとるが食い止めることは困難というケースです。

んどです。そこで、日本政策金融公庫などの金この点、従業員承継では、現経営者が築いた融機関からの融資を受けることができるかが経営管理体制を後継者がうまく引き継ぐことができないことが大きな問題となります。
また、従業員が後継者になることを躊躇すること、経営者教育が必要となることが問題とな問題となります。
また、現経営者が負担する銀行借入金や個人保証を従業員が引継ぐことを嫌がる状況があります。

その場合、そもそも銀行借入金を引き継がないようにする方法はないか、引き継ぐとしても個人保証を外す方法はないか、検討することになります。
負債の引継ぎは、事業性評価と関連する問題とです。そうすれば、従業員が買い取ることができるでしょう。
後継者である従業員の資金調達方法として、日本政策金融公庫（国民生活事業）の融資があります。最大 7,200 万円です。

です。事業性に問題が無く、借入金の返済可能

中小企業経営承継円滑化法の金融支援の適性が高い場合は、後継者が負債の引継ぎを嫌が用も受けるとすれば、低い特例利率が適用されることは無いでしょう。

ますので、有利な条件での借入金となります。

しかし、事業性に問題があり、借入金を返済できなくなる可能性がある場合は、後継者が負所有と経営の分離債の引継ぎに躊躇することになります。会社が倒産すれば、個人財産も失ってしまう事態に陥るからです。
有償で譲渡するという場合であっても、会社の株式評価が非常に高くなっているために従業員が買い取ることができない状況に直面します。
この点、会社に定期預金や有価証券などの余現経営者の子どもが社長に就かなかったために、孫へ事業を継がせようと考えるケースがときどきあります。つまり、孫の世代まで事業承継を先延ばしすることです。
この場合、現経営者は、後継者である従業員は「中継ぎ」と位置づけて株式を承継せず、株式を持ち続けます。

剰資金や生命保険の積立金があるために株式しばらくの間は、従業員や外部招聘の専門人評価額が高くなっている状況であれば、解決策材に、リリーフとして社長職を任せます。雇わは明確です。

れサラリーマン社長による経営となります。

一つは、株式評価額を下げてから株式を譲渡する方法です。余剰資金や保険解約返戻金を現この状況が発生することはやむを得ません
が、いくつか問題があります。

経営者に退職金として支払うか、株主に剰余金株主側からすれば、親族外の従業員が社長との分配を行えば、株式評価額は低下します。従して経営を行うことによって、経営リスクを考業員に手が届く金額まで評価を引き下げるこえない無茶な経営が行われ、会社が倒産してしとができればよいでしょう。

まうおそれがあります。

もう一つは、会社ではなく、事業だけを切りサラリーマン社長は、会社を所有しているわ出して譲渡する方法（事業譲渡）です。余剰資

けでなく、債務保証しているわけでもありませ

金や生命保険は会社に残し、営業用資産と負債んので、ハイリスクの投資を実行しようと考えのみ従業員へ譲渡するということです。そうするわけです。

れば、従業員に手が届く金額まで評価を引き下げることができます。

一方で、サラリーマン社長側からすれば、業績向上によって事業価値が高まったとしても、本社ビルのような大きな不動産や投資用資個人の利益に直結しないことから、業績を上げ産があるために株式評価が高くなることがあるための経営努力を行おうというモチベーシります。この状況では、会社ではなく、事業だョンが生じにくいという問題があります。

けを切り出して譲渡する方法（事業譲渡）を採

これらの問題点には注意が必要でしょう。

ります。すなわち、不動産は会社に残し、営業（公認会計士/税理士 岸田康雄著『相続生前対策パーフェクトガイド』『富裕層のための相続税対策と資産運用」より日本ビズアップが編集』用資産と負債のみ従業員へ譲渡するというこ

相続 Q&A

相続手続きの流れと期間を教えてください。

遺産が実際に自分のものになるまでには、時間と手間がかかります。
了までどのくらいかかるのかなど、分かりに③相続税申告
税務申告において提出書類の難しさは、特くいことが沢山あります。相続時の書類や手例措置などが多数あるため、提出する書類が続きの流れについてまとめました。

事情に応じて異なります。

相続が発生した時、書類の提出や手続き完特例措置については、専門性が高いプロに■相続手続きの全体の流れと期間任せたほうが適切な申告を行ってくれます。

S o u z o k u t s u s h i n④不動産の名義変更
不動産の名義変更登記は申請書類一式を持って、相続財産の所在地の管轄法務局へ行き・相続手続きの全体の流れは上記参照ます。管轄法務局の登記には 1 週間以上の時・期間は相続放棄までは 3 か月間がかかります。申請件数の多さと、法務局の・準確定申告提出は 4 か月

窓口や処理する職員の数によっては長いと 1・相続税申告書提出は 10 か月か月かかる場合もあります。

・遺産の名義変更のうち不動産の名義変更は3 年以内3 年以内の登記が義務付けられます。

■相続手続きに必要な書類

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①相続放棄・限定承認

相続放棄

限定承認

・相続放棄申述書
・被相続人の住民票除票又は戸籍附票・相続放棄する人の戸籍謄本
・収入印紙 800 円
・切手
相続放棄する人の立場によって書類は変わります。
・限定承認の申述書
・被相続人の出生から死亡までの戸籍と住民票除票または戸籍附表・法定相続人全員の戸籍謄本
・収入印紙（一人 800 円）
・返信用の郵便切手・手数料②準確定申告必要書類

不動産の相続登記については令和 6 年より・毎年の確定申告時に用意していた書類
・年金受給者は亡くなる前までもらった年金について源泉徴収票を発行してもらう⑤預貯金の名義変更
金融機関は口座名義人の死亡を知ると、口座凍結してしまいます。死亡した人の預金を、誰かが自由に出し入れできないようにさせるためで、相続トラブルなどの観点から行われています。ただ葬儀の前後などは支払も多い
ため 2019 年 7 月 1 日からは遺産分割が確定する前でも、故人の預金を引き出すことができるようになっています。
■遺産は相続手続き完了後にもらえる
相続人は遺産を相続手続き完了後にもらえます。相続財産によって名義変更期間が異なりますが、基本的には以下のようになります。
(1) 預貯金の場合、数日から数週間(2) 不動産の場合、申請から 1､2 週間（ただし、1 カ月以上かかる場合もあり）(3) 動産の場合 自家用車の場合なら、1､2 日