今こそ健康な経営を世界水準の「ナノめっき技術」

じめ多方面で表面処理加工を行う清川メッキ工業㈱。今年の３月に健康経営優良法人の認定を受けた。理想の働き方の実現に向けた「仕事への意識」を全社

的 に 浸 透 さ せ て い る。「 仕 事 では『良いストレス』と『悪いストレス』の両方と上手に付き合うことが大事」と専務取締役の清川卓二氏は語る。

「良いストレス」を同社では「 目 標 設 定 」 と 捉 え、 特 に 生 産性向上に取り組む姿勢に表れている。生産の仕組みを改善する「トヨタ生産方式（ＴＰＳ）」をは じ め「 工 程 」「 作 業 」「 動 作 」

を分析し改善する手法を全社員で意識共有しており、社内で年間４千件もの改善提案が生まれ急速な少子高齢化に伴う生産年齢人口の減少、病気や労災事故などによる欠勤や、生産性の低下など、企業を取り巻く人的リスクは増大しており、従業員の健康管理を経営的な視点で考える「健康経営」が注目されている。不健康による企業コストはもはや軽視することはできなくなった。今回は、健康経営に関する企業の取り組みについて紹介する。

高い関心度

清川メッキ工業㈱健康経営とは、従業員の健康を重要な経営資源と捉え、健康づくりの推進をコストではなく年月に投資と考え、業績向上に繋げるも の で あ る。 平 成
行った当所調査では健康経営への関心度は９割と高く（グラフ１）、期待する効果について「従業員満足度・モチベーションの向 上 」 な ど が 挙 げ ら れ て お り、従業員の健康づくりでは「取り％に上った。また、具体的組む意義がある」とした回答は
約
な取り組みでは、回答したすべ％ての企業が「定期健康診断を実施している」としたほか、が「インフルエンザ、ノロウイルスなど感染症対策」と回答して い る（ グ ラ フ ２）。 長 時 間 労働対策をはじめとする働き方改
革へ向けた動きもあり、多くの企業は従業員の健康管理の重要性を認識しているようだ。では具体的に企業はどのような対策をしているのか。今年３月に経済産業省が発表した「健康経営優良法人」の認定を受けた企業

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健康経営へのこい」「ゴルフ」「マラソン」な務 部 の 武 内 加 寿 也 課 長。「 よ さづくりに繋がる」と話すのは総囲気のベースとなり、良いモノションは風通しの良い職場の雰

力 す る。「 親 睦 や コ ミ ュ ニ ケ ーの中に役立っていることを実感の高い意欲や目標を持って、世ことではない。従業員が仕事へ出すためには、楽なことが良い環ができる。社員の能力を引き客から評価を頂くといった好循とで、質の高い仕事ができ、顧海外旅行の実施や社員の家族をる、そんな組織づくりを目指し

月からは月１回自主参加の

武内加寿也総務課長

清川卓二専務取締役（右）を整え社員の能力を引き出すこ

清川専務は「働きやすい環境１００名以上が参加している。

や 考 え 方 を 学 ぶ 機 会 を 提 供 し、に人生設計で必要なお金の知識関する講演や、子育て世代向け

り、がんや喫煙対策など健康に険会社など外部の講師派遣によセミナーを開催。金融機関や保の料を会社負担とするほか、昨年めに従業員が利用する運動施設も行った。他にも健康増進のたていきたい」と結んだ。

めるほか、創業

ど多様な同好会を通じ親交を深を取材した。

平成 30 年度「企業の健康づくり（健康経営）に関する企業アンケート調査」（出典）福井商工会議所（上位 5 項目）41.6%

でき人生を豊かに暮らしていけ42.7%

周年の際には長時間労働対策招待した家族参加型パーティー

55〜求められる健全な職場環境〜て い る の は そ の 賜 物 だ。 ま た、
勤怠システムを一新し残業等はクラウド上で管理。残業が多いと注意勧告が上司に通達される「 見 え る 化 」 に よ り、 残 業 に 対する従業員の意識も高まった。
「悪いストレス」を解消する
ために従業員の気分転換にも注

43.4%

大いにある
41.5%
健康診断結果に基づく事後借置

1062

どちらかといえばある
48.8%
がん検診・人間ドック・精密検査等の費用補助
062%
インフルエンザ、ノロウイルス等
感染症対策

100%
定期健康診断の実施

30

まったく関心がない
0.4%
あまり関心がない 9.3%

グラフ1グラフ29510を核に電子機器・情報端末をは仕事環境が社員能力を引き出す
INTE RVIEW

外部講師を派遣した自主参加型セミナー
TPS の手法を「品質道場」で情報共有

特集
良い総務部伊東透主任に専念できる環境づくりのためを行う旭電設㈱。従業員が業務送配電工事、電気通信工事等

ほか、れらは全額自社の補助で行ったもらい従業員全員が受けた。こ接種を近隣の医師に会社へ来て歳以上の従業員を対象に「 安 全 」 と「 健 康 」 を 徹 底
し、 前 出 の 清 川 メ ッ キ 工 業 ㈱に受けてもらう「１日人間ドッ

では、月に１回現場や社内のパトロールを実施して結果を共有している。特に熱中症などの季節的に発生する健康面での配慮・災害や健康状態に関する気づきや改善点について、朝礼で全社員に周知するなど、安全衛生面での情報共有を行う。また、
昨 夏 に は 安 全 衛 生 大 会 を 行 い、健康管理に関する取り組みとして社員全員で「ヨガ」の講座を行ったほか、歯科医師より歯周病 に 関 す る 認 識 を 深 め る な ど、
健 康 面 で の 充 実 を 図 っ て い る。
これらは（一財）福井県社会保険協会が行う「健康づくり講習会」の講師派遣を活用し、謝礼等の講師費用は同協会が負担する。また、感染症予防の対策とだ。
工事の作業手順などの安全対策は、取引先である大手電力会社などからの指導等をもとに取り組んでいるが、それ以上に従業員の健康管理を会社独自で手厚 く 行 っ て い る。「 電 気 工 事 の現場は大変な業務なので、会社として万全のバックアップが必要」と語るのは健康経営の申請に携わった総務部主任の伊東透氏。健康経営優良法人の認定については人材採用面への波及にも 期 待 を 寄 せ る。「 こ れ ま で 福井で生活し地元で働きたい人材を採用してきた。特に高校卒の学生を採用する際にはご家族や高校の教師の方々への理解が必要。今回の認定が当社のことをより知っていただく機会になれたサポートパッケージを展開しをはじめ、優良法人認定に向け「全従業員向けアンケート調査」

生産性の実態を数値で把握するして同社では、健康状態や労働から始めていただきたい」と認えること（＝スモールチェンジ）

ずは身近なことから少しだけ変なり変えても長続きしない。まを改めることが必要だが、いき革にはまず経営者自身の考え方といった社内の風土が醸成され、心に取り組み、やりがいを持つ取り除く効果となり、仕事に熱員の健康面・精神面での不安を密に行っている。これは、従業化」し、日々社内で情報共有をば」と期待を込めた。ている。この調査では従業員がた取り組みは「ワークエンゲイくりに繋がっている。こ う い っ従業員にとってより良い職場づ定取得を促した。

食生活、睡眠などの全員の生活習慣を「見える化」できる。こする話題から、年金・貯蓄など員の健康課題や仕事への意欲な

健康経営の認定基準は、従業会提供に努めることも大切だ。

え方（ヘルスリテラシー）の機

従業員に対して健康に関する考ジ メ ン ト 」 と 呼 ば れ る。 ま た、将来の収入の話まで、従業員のど、 項目にわたる（図１参照）。

れらに基づき、食事や運動に関「不安」を取り除くための必要

まずは健康づくり宣言からＷＥＢで回答することで運動やしては、インフルエンザの予防たいという会社側の意識の現れク」も全額会社負担で行ってい名10で構成される「安全衛生委員会」

管理職をはじめ社内からと 同 じ く「 健 康 経 営 優 良 法 人40る。従業員に全員受けてもらい※網かけの項目はアクサ生命保険㈱にてサポートしている２０２０」の認定を受けた。

会社で行っている安全衛生大会
ヨガの講習などにも会社全体で取り組む

旭電設㈱商工会議所の生命共済制度を推進するアクサ生命保険㈱では、２０１６年より会社全体で健康経営優良法人の認定取得支援に取り組んでいる。中でも福井営業支社では全推進員が「健康経営アドバイザー」を取得している。営業主任の富田昌代氏とアドバイザーの鈴木樹子氏
は「経営者の皆さんは健康経営に興味があるものの、何から手を付ければ良いかわからないとミナー開催など必要な教育機会な数十種類にわたるテーマのセ康づくりの取り組みを「見える織内・従業員への働きかけや健今回の取材先は、これまでの組欠であり、これからの企業経営は健康経営への取り組みが不可企業の永続的な発展のためにまれることをお勧めしたい。

ので、これをきっかけに取り組というもの。簡単に始められる対して明文化・情報開示を行う組む」ことを宣言し、社内外に員の健康づくりに積極的に取り宣 言 」 と は、「 企 業 と し て 従 業

呼 び 掛 け て い る。「 健 康 づ く り「健康づくり宣言」への参加を議所と協会けんぽ福井支部ではわれてくる。なお、福井商工会

といった社内の環境づくりが問には従業員の健康や安全・衛生を 提 案 す る。「 従 業 員 の 意 識 変

20を第一にを続けていくこと
INTE RVIEWINTE RVIEWの声が多い」と話す。第一歩と（図1）健康経営優良法人の認定要件

従業員の安全と健康「少し変える」

アクサ生命保険㈱福井営業支社の富田昌代主任（左）と鈴木樹子アドバイザー