平成 29 年度 文部科学省 専修学校による地域産業中核的人材養成事業

美容サロンの競争力を高める
美容 HRM 人材養成プログラムの開発と実証

事業報告書

平成 30 年 2 月
学校法人大美学園 大阪美容専門学校

平成２９年度 専修学校による地域産業中核的人材養成事業
美容サロンの競争力を高める美容 HRM 人材養成プログラムの開発と実証 事業報告書

目次

１．美容 HRM 人材養成プログラム・・・002
1-1 美容人材マネジメント基盤力養成プログラム全体像・・・002
1-2 教育プログラム学習進行例・・・003
1-3 研修講座主教材（集合学習用コンテンツ）※平成２９年度全教材（紙）・・・005
1-4 研修講座副教材（個人学習用コンテンツ）※集合学習用教材のｅラーニング化・・・088
1-5 研修講座主教材ｅラーニングコンテンツ※平成２８年度成果物のｅラーニング化・・・098

２．実証講座①(平成２８年度開発分） ・・・103
2-1 研修講座計画・・・103
2-2 告知・・・104
2-3 模様・・・105
2-4 結果・・・106
３．実証講座② ・・・107
3-1-1 研修講座計画（大阪）・・・107
3-1-2 告知（大阪）・・・113
3-1-3 模様（大阪）・・・114
3-1-4 結果（大阪）・・・115
3-1-5 受講成果（大阪）・・・121
3-2-1 研修講座計画（千葉） ・・・127
3-2-2 告知（千葉）・・・135
3-2-3 模様（千葉）・・・136
3-2-4 結果（千葉）・・・137
3-2-5 受講成果（千葉）・・・145

４．参考資料・・・ 159
4-1 実証講座資料「ドラッカーの５つの質問」 ・・・159
4-2 実証講座資料「Styling the Lifestyle」・・・169
4-3 実証講座資料「体験版サロン経営ゲーム」 ・・・182
4-4 実務力評価指標・・・189

001

非-自社スタッフであるフ
リーランス美容師を積極的に活用･支援した人材
マネジメントを行う次世代型サロン経営について学習する。

２ サロン人材評価の方法(23.0h)３ フリーランス美容師の活用と支援(4.5h)

業 所に おける 比較 的一
般的な人材マネジメントの全般について、そのプ
ロセスと運用を２段階のPBLによって体験的に学習する。

（ サ ロ ン も 含 む ） 小規模事

サロンに特化したHRMの中
核的プロセスであるス
タッフ評価に重点を置く人
材マネジメントについて、その方法論を事例分析
やツール作成を通して学習する。

１ 人材マネジメントのプロセスと導入方法(52.5h)２ 新規事業計画作成

サロン経営プロセスの全体について、新規事業計
画作成演習を通して思考
実験的に学習する。

経営のマインドやサロン経
営プロセスについて、経営Sim.Gを活用して体験的に学習する。

集合学習（60.0ｈ）

1.5ｈ
1.5ｈ

3.2【講義】求人のためのWeb活用／SNS活用ポイント
3.3【講義】広告を使った求人○SNS活用方法検討
ワーク（0.5h）（1.5h）○ 講義映像の聴講（6.0ｈ）○ 職能評価シート作成（6.0ｈ）○ 業績評価シート作成（24.0ｈ）○ サロン HRM 手引書（PBL成果物）作成○ サロン新規事業計画作成検討（10.0ｈ）○ サロンマネジメント基礎CS（12.0ｈ）

個人学習（60.0ｈ）※［Ａ］はテーマ１・２共に必修、［Ｂ］は受講者の必要に応じてテーマ１～３から選択（全テーマ受講可）。

1.5ｈ

4.5h

4.5h

18.0h

3.1【講義】コンセプトの策定／これからの新卒採用

2.4【演習】サロン職能評価シートの事例分析・設計

2.3【講義】サロンにおける職能評価

2.2【演習】サロン業績評価シートの事例分析・設計

2.1【講義】サロンにおける業績評価

・PBL概要説明＆サロンHRM手引書の設計
・計画策定と事前準備
・職能等級体系の設計
・全社的人材と個別的人材像の設定
・人材育成体系の設計
・目標管理シートの作成
・報酬体系・昇格昇進基準の設計
・成果発表＆総括
1.3【演習】サロン人材マネジメントPBL２（６回）

9.0ｈ

1.5ｈ

1.1【講義】人材マネジメントの目的と概要
1.2【演習】サロン人材マネジメントPBL１（３回）

3.0ｈ

2.3【演習】体制構築・労務管理／財務管理

3.0ｈ

2.1【演習】事業計画作成概要／コンセプト策定
3.0ｈ

6.0ｈ

1.2【演習】サロン経営戦略

2.2【演習】経営環境分析／プロモーション

3.0ｈ

1.1【演習】経営者マインド【大美学園・専門課程】H29「美容サロンの競争力を高める美容HRM人材養成プログラムの開発と実証」教育プログラム開発●人材マネジメント１のPBLは、２段階で実施。全９回の冒頭３回分で、PBLのプロセスを事例ベースでなぞる方式で実施し、残りの６回分で本格的に取り組む。
●実証講座では、冒頭３回分（９時間）を実施する。
●人材マネジメント２の参考資料は「美容室・理容室で成功する人事制度構築マニュアル」ｐ3の人事理念（＝人材ビジョン）、ｐ8の人事評価表（＝人材評価シート）。

002（80.0ｈ）［Ｂ］
人材マネジメント（40.0ｈ）［Ａ］
マネジメント総合

１ マネジメント・
シミュレーション

テーマ

本教育プログラムの到達度評価を兼ねた、
各スキル項目リストとレベル判定指標【対象】○ 美容サロンに勤務して将来マネジメント職を志望する美容師（アシスタント修了レベル）○ 自社の人材マネジメントの向上・改善を図るサロン経営者

１−１

領域

▼ 実務力評価指標▼ 全体構成美容HRM人材養成プログラム

１．美容HRM人材養成プログラム
美容人材マネジメント基礎力養成プログラム全体像

１−２

教育プログラム学習進行例

美容サロン人事評価 学習進行例
実施形式

学習項目

時間

ケーススタディ No.1 導入講義
- 業績評価の概要
講義- 業績評価の目的

1.0 時間- 業績評価の観点・考え方- 目標管理シートの構成
ケーススタディ No.1 業績評価シートの分析・作成- 演習課題(1) 評価項目の考え方の検討（20 分）
演習- 演習課題(2) 目標設定の考え方の検討（20 分）- 演習課題(3) 振り返りの考え方の検討（20 分）

2.5 時間- 演習課題(4) 運用上の問題点・課題の検討（30 分）- 演習課題(5) 業績評価シートの作成（1 時間）
講義

ケーススタディ No.1 講評・解説

1.0 時間ケーススタディ No.2 導入講義
- 職能評価の概要
講義- 職能評価の目的

1.0 時間- 職能評価の観点・考え方- ジョブカード制度の概要- 評価シートの構成
ケーススタディ No.1 業績評価シートの分析・作成- 演習課題(1) 作成段階の留意点の検討（20 分）

演習- 演習課題(2) 実施方法の考え方の検討（20 分）- 演習課題(3) 重みづけの考え方の検討（20 分）

2.5 時間- 演習課題(4) 運用上の問題点・課題の検討（30 分）- 演習課題(5) 職能評価シートの作成（1 時間）
講義

ケーススタディ No.1 講評・解説

1.0 時間以上003

フリーランス美容師活用 学習進行例
回

集合学習（講義）時間

・コンセプトの策定

第
1
回

個人学習
・講義映像聴講- ブランディングのためのコンセプト①「コンセプトの策定」- サロンのクリエイティブ②「これからの新卒採用」- サロンのイメージの確立

・講義資料 p.1~29 精読- サロンのブランディング

1.5

・これからの新卒採用

時間- これからの新卒採用に向けて- 新卒採用の事例- 求人に際しての悩み- 学生の就職先の決め方
・求人のための Web 活用

第2
回

・講義映像聴講- ホームページや SNS の充実③「求人のための Web 活用」- 採用告知の工夫の事例

1.5

・SNS 活用のポイント- SNS を活用した美容サロンの事例

時間④「SNS 活用のポイント」

・講義資料 p.30~53 精読- インスタグラム投稿のコツ- Web コンテンツ充実のポイント
・広告を使った求人

第3
回

・講義映像聴講- Web 広告の役割と種類⑤「Web 広告を使った求人」- Twitter 広告

・講義資料 p.54～78 精読- Facebook 広告

1.5- Instagram

時間

・ワーク 3 問- LINE 広告- バナー広告- 広告配信のシミュレーション
以上

004

１−３

研修講座主教材（集合学習用コンテンツ）⨾ᐜᐊ䛻䛚䛡䜛㻌

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005

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008

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018

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020

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031

美容室における人事マネジメントPBL①

ワーク
シート

STEP1 人事理念の策定
演習課題(1)-a 人事基本理念の作成 – 現状の分析

演習課題(1)-b 人事基本理念の作成 – 人事基本理念の検討・作成

演習課題(2) 会社が求める人材像の設定

演習課題(3) 行動指針の設定

演習課題(3) 人事理念の策定
項目

経営理念

内容
お客様に美しさと感動を提供し、また来たいと思わせる美容室を従業員皆で協力して作り上げる

人事基本理念会社が求める人材像

行動指針

032

美容室における人事マネジメントPBL①

STEP2 等級・役職制度の策定

ワーク
シート

演習課題(1) 基本的な等級定義の作成
等級

定義

職位

管理業務
担当者

等級3

店長・副店長

主業務
担当者

等級2

スタイリスト

補助業務
担当者

等級1

アシスタント

演習課題(2) 主業務担当者の等級定義の細分化
等級

管理業務
担当者

定義

等級5

職位

店長・副店長

等級4

主業務
担当者

等級3

スタイリスト

等級2

補助業務
担当者

等級1

アシスタント033

美容室における人事マネジメントPBL①

ワーク
シート

STEP2 等級・役職制度の策定
演習課題(3) 補助業務担当者、管理業務担当者の等級定義の細分化
等級

定義

職位

等級7

管理業務
担当者

店長・副店長

等級6

等級5

主業務
担当者

等級4

スタイリスト

等級3

等級2

補助業務
担当者

アシスタント

等級1034

美容室における人事マネジメントPBL①

ワーク
シート

STEP3 個別的人材像の設定
演習課題(1) アシスタントの人材像の設定
基準項目

等級1（アシスタント１）

等級2（アシスタント２）

役割

上司や先輩の指示・指導を受けながら、業務に付随する補助作業や難易度の低い業務を遂行できる。

上司や先輩の指示・指導を受けながら、業務に付随する補助作業や難易度の低い業務を遂行できる。加えて、ある程度自立的にそれらの業務を遂行できる。

知識

シャンプー、パーマ、カラー等に関する基本的な知識を有している。

技術

シャンプー、パーマ、カラー等に関わる簡単な作業を自立的に遂行することができる。

接客

受付から案内、会計までの流れを理解し、自立的に遂行することができる。

人材育成

コミュニ
ケーション

業務上で必要な報告・連絡・相談をある程度自発的に行うことができている。

業務改善

上司や先輩に業務の効率化について問われた際、自身の考えを検討し、述べることができる。

035

美容室における人事マネジメントPBL①

ワーク
シート

STEP3 個別的人材像の設定
演習課題(2) スタイリストの人材像の設定
基準項目

役割

等級3（スタイリスト１）

等級4（スタイリスト２）

自身の担当業務を持ち、上司の自身の担当業務を持ち、上司の示す方針のもと、自身の裁量を示す方針のもと、自身の裁量を持って自立的に業務を遂行できる。
持って自立的に業務を遂行できる。 加えて、必要に応じて後輩や部下に対して指導を行うことができる。

知識

ヘアメイク全般の標準的な技術に関して高度な知見を有する。

技術

ヘアメイク全般に関わる業務を高い水準で遂行することができる。

接客

接客に関する模範的な行動・振舞を理解し、ある程度実施すること
ができる。

人材育成

上司の指示を受けて、部下や後輩の指導を行うことができる。

コミュニ
ケーション

部下や後輩の報告・相談を受けて、適切な指示・回答を行うことがで
きる。

業務改善

自発的に業務改善に関する自身の意見を上司に提案できる。

036

等級5（スタイリスト３）

自身の担当業務を自立的に遂行し、後輩や部下に対して指導を行うことができる。加えて、自ら他の社員の模範となる行動・振舞を示すと共に、経営目標を達成するた
めに主導的に業務を遂行できる。

美容室における人事マネジメントPBL①

ワーク
シート

STEP3 個別的人材像の設定
演習課題(3) 店長・副店長の人材像の設定
基準項目

等級6（副店長）

等級7（店長）役割

店舗の運営統括業務の補佐全般を担当し、店舗の目標を達成するための具体的な方策を企画立案できる。

会社の基本方針に基づいて、店舗の運営方針や目標を設定し、その実現に向けて店舗の運営全体を統括できる。

美容室経営を行う上で必要なマネジメントや法律等に関する知識を有している。

知識

技術

接客

お客様への対応に関する美容室全体としての方針を策定し、従業員に周知している。

人材育成

経営的な観点から現在必要な人材を把握し、その人材を育成するための教育方針を策定している。

コミュニ
ケーション

従業員とのコミュニケーションを積極的に図り、現場の状況をタイムリーに把握している。

業務改善

美容室全体の問題を把握した上で、改善方針を策定
し、具体的な改善方法の立案を指示している。

037

美容室における人事マネジメントPBL①

ワーク
シート

STEP4 人材育成制度の設計
演習課題(1) 教育項目の整理
教育項目

実施期間

教育項目

実施期間

演習課題(2) 新人教育カリキュラムの設計
4月

5月

6月

7月

8月

9月

1年目

2年目

3年目

038

10月

11月

12月

1月

2月

3月

美容室における人事マネジメントPBL①

ワーク
シート

STEP5 人事評価制度の設計
演習課題(1) 評価項目の整理・設定
業績評価項目

職能評価項目＜評価項目一覧＞
・リーダーシップ
・責任感・売上高・コミュニケーション力
・店販売上高・店販商品知識・指名客率・クリンリネス・クレーム対応
・顧客管理
・規律順守
・接客マナー・部下育成

演習課題(2) 業績評価の評価基準の設定

業績評価項目

売上高(売上実績／
売上計画)

配点
総計50点

25点

評価
S

A

B

C

D

120%以上120%未満110%以上110%未満100%以上100%未満
90%以上

90%未満

指名客率
(指名客率実績／
指名客率計画)店販売上高(店販売上実績／
店販売上計画)039

美容室における人事マネジメントPBL①

ワーク
シート

STEP5 人事評価制度の設計
演習課題(3) 職能評価の評価基準の設定

職能評価項目役
割

リーダーシップ
クリンリネス
部下育成
クレーム対応能力

コミュニケーション
力
店販商品知識
接客マナー

姿
勢

責任感
規律順守

配点
総計50
点

評価
S

A

B

十分に役割を果
機転を利かせた
たしており、かつ 求められる役割
動きで役割以上
状況に応じて機 を一通り果たしの働きをし、実転を利かせた動ていた績につなげたきができていた

040

C

D役割を果たして 役割を十分に果いたが、一部課 たしていたとは
題が残る
言えない

美容室における人事マネジメントPBL①

ワーク
シート

STEP6 給与体系の設計
演習課題(1) 基本給の設定
評価点
100点

S

85点以上

A

70点～
84点

B

55点～
69点

C

40点～
54点

D

39点以下

アシスタント
等級1

スタイリスト
等級2

等級3

等級4

等級5

演習課題(2) 歩合給の設定
売上額

歩合給

売上額

40万～

110万～

50万～

120万～

60万～

130万～

70万～

140万～

80万～

150万～

90万～

160万～

100万～

170万～

041

歩合給

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042

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043

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044㻿㼀㻱㻼㻜㻌⤒Ⴀ⌮ᛕ䛾⟇ᐃ㻌u⤒Ⴀ⌮ᛕ䛾⪃䛘᪉䛻㛵䛩䜛ཧ⪃㈨ᩱ㻌㻌㻔㻝㻕 㻮㻵㼆㻾㻱㻭㻯㻴䛂⤒Ⴀ⌮ᛕ䛸䛿䠛䛃㻌㻌 㻌 㼔㼠㼠㼜㼟㻦㻛㻛㼎㼕㼦㼔㼕㼚㼠㻚㼖㼜㻛㼗㼑㼥㼣㼛㼞㼐㻛㻤㻡㻝㻜㻣㻌㻌㻔㻞㻕㻌ᮍ᮶䜢๰䜛㻌⌮ᛕ䞉䝸䞊䝎䞊䝅䝑䝥◊✲ᡤ䛂⤒Ⴀ⌮ᛕ䛾స䜚᪉䛃㻌㻌 㻌 㼔㼠㼠㼜㻦㻛㻛㼢㼕㼟㼕㼛㼚㻙㼘㼑㼍㼐㼑㼞㼟㼔㼕㼜㻚㼚㼑㼠㻛㼙㼍㼚㼍㼓㼑㼙㼑㼚㼠㻙㼢㼕㼟㼕㼛㼚㻙㼔㼛㼣㼠㼛㻛㻌㻌㻔㻟㻕㻌㻿㻭㻸㻻㻺㛤ᴗ䞉⤒Ⴀ䝏䝱䞁䝛䝹䛂஦ᴗ⌮ᛕ䛸஦ᴗ┠ᶆ䞉䝡䝆䝵䞁䛃㻌㻌 㻌 㼔㼠㼠㼜㻦㻛㻛㼗㼍㼕㼓㼥㼛㻚㼎㼑㼍㼡㼠㼥㼓㼍㼞㼍㼓㼑㻚㼖㼜㻛㼗㼍㼕㼓㼥㼛㻙㼏㼔㻛㻞㼏㼔㻛㻠㻛㻌㻌㻌㻔㻠㻕㻌๰ᴗᡭᖒ㼃㼑㼎䛂⨾ᐜᐊ䞉䝃䝻䞁䛾㛤ᴗ䜺䜲䝗㻌䝁䞁䝉䝥䝖䜢Ỵ䜑䜛䛃㻌㻌 㻌 㼔㼠㼠㼜㼟㻦㻛㻛㼟㼛㼓㼥㼛㼠㼑㼏㼔㼛㻚㼖㼜㻛㼎㼑㼍㼡㼠㼥㼟㼍㼘㼛㼚㻙㼏㼛㼚㼏㼑㼜㼠㻛㻌
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045

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046

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058

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060

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061

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062

美容室における人事マネジメントPBL②

ワーク
シート

ワークシート①（経営理念）• グループで経営理念について検討を行った結果を以下の表に整理しなさい。
• 但しその際、表の項目の削除・追加・変更や表の拡大・縮小等を行っても良い
策定項目

内容

事業理念

ビジョン
事業目標

コンセプト

行動指針

ターゲット顧客

エモーショナルベネフィットファンクショナル
ベネフィット063

美容室における人事マネジメントPBL②

ワークシート②（人事理念）• グループで人事理念について検討を行った結果を以下の表に整理しなさい。
• 但しその際、表の項目の削除・追加・変更や表の拡大・縮小等を行っても良い
策定項目

内容

人事基本理念会社が求める人材像

行動指針

064

美容室における人事マネジメントPBL②

ワークシート③（職能資格等級フレーム）• グループで職能資格等級制度について検討を行った結果を以下の表に整理しなさい。
• 但しその際、役割・等級数・職位の削除・追加・変更等を行っても良い。
等級

定義

職位

等級7

管理業務
担当者

店長・副店長

等級6

等級5

主業務
担当者

等級4

スタイリスト

等級3

等級2

補助業務
担当者

アシスタント

等級1065

美容室における人事マネジメントPBL②

ワーク
シート

ワークシート④（等級基準書）• グループで各等級の人材像について検討を行った結果に基づき、以下の等級定義書のフォーマット
を活用して、それぞれの等級に対応する等級基準書を作成しなさい。
• その際、基準項目については適宜、削除・追加・変更等を行っても良い。
等級1 等級定義書 （役割分類：

職位名：

基準項目

）
等級定義

役割

知識

技術

接客

人材育成
コミュニ
ケーション
業務改善

等級2 等級定義書 （役割分類：
基準項目

職位名：

）
等級定義

役割

知識

技術

接客

人材育成
コミュニ
ケーション
業務改善

066

⨾ᐜᐊ䛻䛚䛡䜛ே஦䝬䝛䝆䝯䞁䝖㻼㻮㻸䐠㻌

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美容室における人事マネジメントPBL②

ワーク
シート

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評価点
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アシスタント
等級1

スタイリスト
等級2

等級3

等級4

等級5

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C

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• グループで歩合給について検討した結果を、以下の表に整理しなさい。
• 但しその際、フォーマットについては適宜、改変してもよい。
売上額

歩合給

売上額

068

歩合給

サロン人材評価の方法 ケーススタディ▼学習テーマ
No.

学習テーマ

No.1

業績評価シート（目標管理シート）の分析・作成

No.2

職能評価シート（ジョブカード）の分析・作成▼ケーススタディ教材①
No.
No.1

学習テーマ
業績評価シート（目標管理シート）の分析・作成【問題】
美容室の評価には大きく2種類あります。そのうちのひとつが「業績評価」です。
業績評価は、仕事の“結果“を評価する評価手法です。すなわち、美容室で言えば、例
えば売上高や指名客数などの数値実績を評価します。
この評価を実施する際の観点として最も合理的なのは、目標達成率に着目する考え方です。期初に立てた目標を達成できたかどうかという観点で評価を行うものです。
参考事例1および参考事例2に示すシートは、とある美容室でアシスタントおよびジュニ
アスタイリスト向けに使用されている目標管理シートと呼ばれるものです。目標管理シー
トには、売上高、指名客数などの評価項目に対し、“目標数値“と”実績数値“を記入する項目が設定されているのが一般的です。このシートを活用して、実績数値が目標数値を達成できたかどうかを管理するのが目標管理シートの目的となります。
参考事例1および参考事例2に示した目標管理シートの事例を参照しながら、3つの課題について検討を行いなさい。

【参照資料】
Salon Management Book Vol.2 評価と賃金
Case1 FORIS p.29「アシスタントの育成と評価」
p.30「ジュニアスタイリストの育成と評価」【検討課題】(1) 参考事例1のアシスタント用目標管理シートと参考事例2のジュニアスタイリス
ト用目標管理シートでは、設定されている評価項目が異なります。どのように異なるか、また、なぜ異なるのかについて分析しなさい。
(2) 参考事例１・参考事例２ではいずれも各項目について毎月の数値目標が設定されています。この数値目標を各従業員に設定させる際、留意すべき事項にどのような事柄があるか、検討しなさい。
(3) 参考事例１・参考事例２ではいずれも、4月の目標を達成できていない項目があります。このような場合、各従業員に対しなぜ達成できなかったかという振り返りを行わせ、翌月以降の業務の取組み方に活かしていくように指導しなければなりません。この振り返りを行わせる際の留意事項を検討しなさい。
(4) 参考事例に示した業績評価シートを、あなたの所属するまたは経営する美容室で活用する場合、どのような問題点・課題が生じると考えられますか。5つ以上挙げなさい。
(5) あなたの所属するまたは経営する美容室で活用するための業績評価シートを作成しなさい。その際、参考事例を参照しながら、(4)で挙げた問題点・課題に留意しつつ、検討を行いなさい。

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▼ケーススタディ教材②
No.
No.2

学習テーマ
職能評価シート（ジョブカード）の分析・作成【問題】
美容室の評価には大きく2種類あります。No,1では、そのうちの1つである「業績評価」
を取り扱いました。次に、もう1つの評価である「職能評価」について取り扱います。“職能“とは”職務遂行能力”の略称です。
業績評価は仕事の結果、すなわち実績を評価する手法でした。対して、職能評価は、実績を出すプロセス、すなわち仕事ぶりを評価する手法です。美容室で言えば、例えば仕事に取り組む姿勢やコミュニケーション、チームワーク、個別の技能の習得度などがこれに相当します。
職能評価を行う際には、職種ごとに期待する役割や必要な能力、姿勢などを整理したチェックシートを作成します。参考事例に提示したのは、HABIA JAPAN（英国発国際美容技
能証明「HIQ」の日本における認証機関）が公表しているアシスタントの評価シートです。
この参考事例を参照しながら、職能評価シートに関する3つの課題について検討を行いなさい。

【参照資料】HABIA JAPANhttp://www.japan.habia.org/index.html
・HIQ×ジョブカード制度 http://www.japan.habia.org/jobcard/index.html
・評価シート
http://www.japan.habia.org/hiq/img/hairdressing_stylist_sheet.pdf【検討課題】(1) 参考事例で示したような職能評価シートは、社員全員で共有して使用します。このシートの活用場面を想定したとき、作成する段階でいくつかの注意点があります。どのようなことに注意して評価シートを作製すればよいか、検討しなさい。
(2) 参考事例で示したような職能評価シートを活用する際には、同じシートを活用して自己評価と客観評価を行い、すり合わせを行うのが一般的な運用方法です。なぜ自己評価と客観評価の両面から評価を行う必要があるのか、その理由を検討しなさい。
(3) 今回示した参考事例では、「職務遂行のための基本的な能力」「技能・技術に関する能力 (1)基本的事項」「技能・技術に関する能力 (2)専門的事項」の3つの大項目に分類して評価項目が設定されており、それぞれの大項目では、設定されている評価項目の種類が異なっています。美容室によってどのような能力を社員に期待するかが異なるため、評価を実施する際にはその美容室の価値観に基づいて、項目ごとに重みづけを行うのが一般的です。3つの大項目のうち、どの項目をより重要視して評価するか、また、その理由を検討しなさい。
(4) 参考事例に示した職能評価シートをあなたの所属するまたは経営する美容室で活用する際、どのような問題点・課題が生じると考えられますか。5つ以上挙げなさい。
(5) あなたの所属するまたは経営する美容室で活用するための職能評価シートを作成しなさい。その際、参考事例を参照しながら、(4)で挙げた問題点・課題に留意しつつ、検討を行いなさい。

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073

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074⨾ᐜ㸦⌮ᐜ㸧᥋ᐈ᥋㐝࢔ࢩࢫࢱࣥࢺᴗົ୍⯡  ṇࡋ࠸ゝⴥ㐵࠸ࡀ࡛ࡁࡿ  ➗㢦࡛᥋ᐈࡀ࡛ࡁࡿ  ཭ዲ࡜ಙ㢗࠿ࡘ࠾ᐈᵝࡢᶵᐦᛶࢆ☜ಖࡋ࡞ࡀࡽᑐᛂ࡛ࡁࡿ  ࠾ᐈᵝࡢⲴ≀➼ࢆៅ㔜࡟ྲྀᢅ࠸࠾㏉ࡋࡍࡿࡇ࡜ࡀ࡛ࡁࡿ  ࠾ᐈᵝ࠿ࡽᚓࡓ᝟ሗࢆᢸᙜ⪅࡟ṇ☜࡟ఏ࠼ࡿࡇ࡜ࡀ࡛ࡁࡿ  ࠾ᐈᵝ࡟Ᏻᚰឤࢆ୚࠼ࡿࡓࡵࡢᚰ㓄ࡾࡀ࡛ࡁࡿ  ࢧࣟࣥ࡟࠶ࡗࡓṇࡋ࠸ࢥࢫࢳ࣮࣒ࣗࡀ࡛ࡁࡿ  ࠾ᐈᵝࡢಶᛶ࡟ྜࡗࡓᑐᛂࡀ࡛ࡁࡿ  ⦾ᛁᮇ࡞࡝࠸࠿࡞ࡿ≧ἣ࡟࠾࠸࡚ࡶᆒ୍࡞ࢧ࣮ࣅࢫࡀ࡛ࡁࡿ

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075

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076

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078

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082

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083

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084

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085

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087

1-4 研修講座副教材（個人学習コンテンツ）
本実証講座では、集合学習における学習内容を踏まえつつ、特に「人事マネジメント PBL①」「人事マネジメント PBL②」「美容サロン人事評価」「フリーランス美容師」の領域に重点を置いて WEB ラーニングを作成した。
受講者は、主にスマートフォン等の端末を利用して自主学習を進めることができる。以下に、この WEB ラーニングの仕様・構成について説明する。

088

美容版 HRMPBL① e ラーニング使用説明書(1) ログイン① 下記 URL にスマートフォンまたはタブレットからアクセスする。
http://www.daibi.biz/dbpbl/② ユーザ名・パスワードを入力してログインする。
(2) 学習メニューの選択① トップメニューから「人事マネジメント PBL①」を選択する。
② 表示された学習メニューから学習したいステップを選択する。
＜トップメニュー＞＜学習メニュー＞①人事マネジメント PBL①を選択②学習したい項目を選択(3) 学習の進め方① 学習メニューから STEP1 から STEP6 までのいずれかの項目を選択する。
② まず選択した STEP の演習課題が表示される。精読後、「次頁へ」を押す。
③ 次に、当該 STEP の学習をすすめる上での前提情報や、参考事例が表示される。参考
事例について外部のウェブサイト閲覧する必要がある場合には「サイトを開く」というボタンが表示されるため、適宜参照する。精読後、「次頁へ」を押す。
④ 演習問題の 1 つ目が表示される。課題を精読して検討を行った上で、入力フォームに解答を入力する。入力後、「次頁へ」を押す。
⑤ 演習問題の 2 つ目が表示される。1 つ目の課題同様、課題を精読して検討を行った上で、入力フォームに解答を入力する。入力後、「次頁へ」を押す。

089

⑥ 以降、すべての課題が終了するまで同様の操作を繰り返す。
⑦ すべての演習課題への解答が終わると、「メニューに戻る」のボタンが表示されるので、それを押してメニューに戻り、次の STEP の学習へと移る。
＜STEP1 演習課題＞＜STEP1 前提情報・参考事例＞①演習課題を精読して次頁へを選択②前提情報・参考事例を精読して次頁へを選択＜STEP1 演習課題(1)-a＞＜STEP1 演習課題(1)-b＞③課題を検討し解答を入力して次頁へを選択④同様に課題を検討し解答を入力して次頁へを選択090

＜STEP1 演習課題(3)＞＜STEP1 演習課題(2)＞⑤同様に課題を検討し解答を入力して次頁へを選択⑥同様に課題を検討し解答を入力し＜STEP1 演習課題(4)＞て次頁へを選択⑦解答終了後、メニューに戻るを選択

以上

091

美容版 HRMPBL② e ラーニング使用説明書(1) ログイン① 下記 URL にスマートフォンまたはタブレットからアクセスする。
http://www.daibi.biz/dbpbl/② ユーザ名・パスワードを入力してログインする。
(2) 学習準備① トップメニューから「人事マネジメント PBL②」を選択する。
② 「人事マネジメント PBL②ワークシート」を選択する。
③ PDF 資料がダウンロードされるので、印刷して学習の準備をする。

＜トップメニュー＞＜学習メニュー＞①人事マネジメント PBL②を選択②学習したい項目を選択(3) 学習の進め方① 学習メニューから STEP1 から STEP6 までのいずれかの項目を選択する。
② 選択した学習メニューの教材が PDF 形式でダウンロードされるので、精読しながら、印刷したワークシートに記入を行う。

092

＜学習メニュー＞＜STEP1 教材＞②教材がダウンロードされるので精読①学習したいステップを選択＜STEP1 ワークシート＞③教材を読みながらワークシートに記入

以上

093

美容サロン人事評価 e ラーニング使用説明書(1) ログイン① 下記 URL にスマートフォンまたはタブレットからアクセスする。
http://www.daibi.biz/dbpbl/② ユーザ名・パスワードを入力してログインする。
(2) 学習メニューの選択① トップメニューから「美容サロン人事評価」を選択する。
② 表示された学習メニューから学習したい項目を選択する。
＜トップメニュー＞＜学習メニュー＞①フリーランス美容師を選択②学習したい項目を選択(3) 学習の進め方① 学習メニューからケース No.1 とケース No.2 のいずれかの項目を選択する。
② 項目メニューが表示され、問題資料と参考事例のダウンロード URL が表示される。
③ 「問題資料」を選択すると、問題資料の PDF ファイルがダウンロードされる。まずこれを精読する。
④ 「参考事例」を選択すると、該当資料の PDF ファイルがダウンロードされる。問題
資料と併せて内容を確認する。
⑤ 「戻る」を押すと学習メニューに戻る。

094

＜項目メニュー＞①「問題資料」を選択して PDF フ
ァイルをダウンロード②「参考事例」を選択して PDF フ
ァイルをダウンロード

以上

095

フリーランス美容師 e ラーニング使用説明書(1) ログイン① 下記 URL にスマートフォンまたはタブレットからアクセスする。
http://www.daibi.biz/dbpbl/② ユーザ名・パスワードを入力してログインする。
(2) 学習準備① トップメニューから「フリーランス美容師」を選択する。
② 「講義資料」を選択する。
③ PDF 資料がダウンロードされるので、印刷して学習の準備をする。

＜トップメニュー＞＜学習メニュー＞①フリーランス美容師を選択②講義資料を選択(3) 学習の進め方① トップページから「フリーランス美容師」を選択すると、講義資料・ワークのダウンロード URL および講義映像 5 点が表示される。
② 各動画について再生ボタンを押すと動画が再生される。講義資料を見ながら聴講し、096

学習を進める。
③ また、動画を聴講する際、動画画面右下の全画面ボタンを押すと、画面が拡大する
ので適宜、活用すること。
＜学習メニュー＞

全画面ボタン

再生ボタン

学習したい動画を適宜再生

097

以上

1-5 研修講座主教材 e ラーニングコンテンツ
本事業では、平成 28 年度の成果物をもとに、WEB ラーニングを作成した。
受講者は、主にスマートフォン等の端末を利用して自主学習を進めることができる。以下に、この WEB ラーニングの仕様・構成について説明する。

098

マネジメント基礎ケーススタディ e ラーニング使用説明書(1) ログイン① 下記 URL にスマートフォンまたはタブレットからアクセスする。
http://www.daibi.biz/sm/② ユーザ名・パスワードを入力してログインする。
(2) 学習メニューの選択① トップメニューから「総論的学習 マネジメント基礎ケーススタディ」を選択する。
② 表示された項目から学習したい項目を選択する。
＜トップメニュー＞＜学習メニュー＞①総論的学習 マネジメント基礎ケー②学習したい項目を選択

ススタディを選択(3) 学習の進め方① 学習メニューからいずれかの項目を選択する。
② 項目を選択すると項目メニューが表示され、上段に「問題」の資料・音声・動画、下段に「解説」の資料・音声・動画が表示される。
③ まず、「問題資料」を選択すると、問題資料の PDF データがダウンロードされる。
④ 次に、問題資料を閲覧しながら音声または動画を聴講し、課題について検討を行う。
⑤ 解答が終わった後、まず、「解説資料」を選択する。解説資料の PDF データがダウンロードされる。

099

⑥ 次に、解説資料を閲覧しながら音声または動画を聴講し、自身の解答を振り返る。
⑦ 「戻る」を押すとケーススタディの学習メニューに戻る。
＜項目メニュー＞①「問題資料」を選択して PDF フ
ァイルをダウンロード②音声または動画を再生して問題の説明を聴講※音声および動画は、同じ内容を取り扱うため、任意でいずれかを聴講すればよい③「解説資料」を選択して PDF フ
ァイルをダウンロード②音声または動画を再生して解説の説明を聴講※音声および動画は、同じ内容を取り扱うため、任意でいずれかを聴講すればよい

以上

100美容サロンマネジメント PBL e ラーニング使用説明書(1) ログイン① 下記 URL にスマートフォンまたはタブレットからアクセスする。
http://www.daibi.biz/sm/② ユーザ名・パスワードを入力してログインする。
(2) 学習メニューの選択① トップメニューから「各論的学習 美容サロンマネジメント PBL」を選択する。
② 表示された項目から学習したい項目を選択する。
＜トップメニュー＞＜学習メニュー＞①各論的学習 美容サロンマネジメン②学習したい項目を選択

ト PBL を選択

(3) 学習の進め方① 学習メニューからいずれかの項目を選択する。
② 項目を選択すると項目メニューが表示され、資料、課題ワークシート、音声、動画が表示される。
③ まず、講義資料を選択すると、講義資料の PDF データがダウンロードされる。
④ 次に、講義資料を見ながら、音声または動画を聴講する。
⑤ 講義聴講後、課題ワークシートを選択し、課題ワークシートの PDF データをダウンロードする。

101

⑥ 講義内容を参考に、ワークシートの作成を行う。
⑦ 「戻る」を押すと美容マネジメント PBL 学習メニューに戻る。

＜項目メニュー＞①「講義資料」を選択して PDF フ
ァイルをダウンロード②「課題ワークシート」を選択して PDF ファイルをダウンロード③音声または動画を再生して講義を聴講※音声および動画は、同じ内容を取り扱うため、任意でいずれかを聴講すればよい以上

102

２．実証講座①（平成28年度開発分)
２−１ 研修講座計画
美容人材マネジメント基盤力養成プログラム
講座名

実施日時

実証講座

計画書

美容人材マネジメント基盤力養成講座
平成 ２９年

７月 １０日（ 月 ）午前・午後 １０： ００ ～ 午前・午後 １

対象学科等

サロン経営者・独立開業志向の美容師

担当講師名・所属

谷本佳隆（大阪美容専門学校 副校長）

： ００・サロン開業心得と出店計画を学ぶ
学習目標

・コンセプト策定と商圏分析を学ぶ

内容

１．マネジメント基本思考/ドラッカーの５つの質問

時間配分

１２０分

①「使命」の事例紹介②「顧客」12 タイプ女性像の基本属性「顧客」12 タイプ女性像の SNS 利用実態
授業計画

「顧客」12 タイプ女性像の消費行動「顧客」非顧客③「価値」サロン利用者アンケート④「成果」の事例紹介⑤「計画」創業者実態・立地条件

２．美容サロン開業準備
サロンコンセプト策定ワーク
美容サロンマネジメントテキスト（平成２８年度開発）
サロンコンセプト策定シート
使用教材・資料

PPT 資料「ドラッカーの５つの質問」

103

６０分

２−２

告知

受講者募集に際し、次のようなチラシを作成し、告知した。

104

２−３

模様

▼講座模様

105

２−４

結果
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106

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３．実証講座②
３−１−１

研修講座計画（大阪）

美容人材マネジメント基盤力養成プログラム
講座名

実施日時

実証講座

計画書

美容 HRM 人材養成講座
平成 ２９年 12 月

4 日（ 月 ）※12 月 11 日(月)も同じ

午前・午後 １０： ００ ～ 午前・午後 １

対象学科等

サロン経営者・独立開業志向の美容師

担当講師名・所属

谷本佳隆（大阪美容専門学校 副校長）

： ００・サロン開業心得と出店計画を学ぶ
学習目標

・コンセプト策定と商圏分析を学ぶ

内容

時間配分

１．マネジメント基本思考/ドラッカーの５つの質問

授業計画①「使命」の事例紹介

1０分②「顧客」12 タイプ女性像の基本属性

20 分「顧客」12 タイプ女性像の SNS 利用実態

20 分

「顧客」12 タイプ女性像の消費行動

20 分「顧客」非顧客

10 分③「価値」サロン利用者アンケート

10 分④「成果」の事例紹介

1０分⑤「計画」創業者実態・立地条件

20 分

２．美容サロン開業準備
サロンコンセプト策定ワーク
美容サロンマネジメントテキスト（平成２８年度開発）
サロンコンセプト策定シート
使用教材・資料

PPT 資料「ドラッカーの５つの質問」

107

６０分

美容人材マネジメント基盤力養成プログラム
講座名

実施日時

実証講座

計画書

美容 HRM 人材養成講座オリエンテーション
平成 ２９年 12 月 11 日（ 月 ）午前・午後 １ ： ３０ ～ 午前・午後 ３

対象学科等

サロン経営者・独立開業志向の美容師

担当講師名・所属

谷本佳隆（大阪美容専門学校 副校長）

： ００

・美容 HRM 人材養成プログラムの必要な要因を学ぶ
学習目標

内容
１．美容学生の就業意識

時間配分
１０分

①志望している美容関連職業②就職決定時の重視点③将来のサロン経営意向

２．美容サロン開業準備

１０分①人生 100 年時代
授業計画②LIFE SHIFT③WORK SHIFT

３．WORK SHIFT の要因（IT）

２０分

４. WORK SHIFT の現象（フリーランス）

１５分

５. WORK SHIFT の現象（QB ハウス）

１５分

６. WORK SHIFT の要因（高齢化／グローバル）

１０分

PPT 資料「Styling the Lifestyle」
使用教材・資料108美容人材マネジメント基盤力養成プログラム
講座名

実施日時

実証講座

計画書

美容サロンにおける SNS を活用した人材採用戦略講座
平成 ２９年 12 月 11 日（ 月 ）午前・午後 ３ ： ００ ～ 午前・午後 ４

対象学科等

サロン経営者・独立開業志向の美容師

担当講師名・所属

井川涼太（株式会社トライアウト）： ３０・サロンコンセプトに基づいた人材採用戦略を学ぶ
学習目標

・WEB（SNS）の活用を学ぶ

内容

授業計画

時間配分

１．サロンイメージの確立

５分

２．サロンイメージの共有

５分

３．サロンブランディング

５分

４．新卒採用の基礎知識

１５分

５．WEB の活用（HP、SNS）

３５分

６．WEB 広告（SNS）

２５分

PPT 資料「美容サロンにおける SNS を活用した人材採用戦略講座」
使用教材・資料109

美容人材マネジメント基盤力養成プログラム
講座名

実施日時

実証講座

計画書

美容 HRM 人材養成講座「美容室における人事マネジメント STEP①」
平成 ３０年 1 月

１５日（ 月 ）午前・午後 １０： ００ ～ 午前・午後 １

対象学科等

サロン経営者・独立開業志向の美容師

担当講師名・所属

谷本佳隆（大阪美容専門学校 副校長）

： ００・人事理念の策定の基礎を学ぶ
学習目標

内容

時間配分

１．美容室の経営理念

６０分

２．人事基本理念の作成

20 分

３．会社が求める人材像の設定

20 分

４．行動指針の設定

20 分

５．人事理念の策定

20 分

６．人事理念の作成（発展）

40 分

授業計画

サロンマネジメントブック vol.1 社保と賃金
サロンマネジメントブック vol.2 評価と賃金
使用教材・資料

サロンマネジメントブック vol.3 働き方と賃金
PPT 資料「美容版 HRM PBL」

110

美容人材マネジメント基盤力養成プログラム
講座名

実施日時

実証講座

計画書

美容 HRM 人材養成講座「美容室における人事マネジメント STEP②」
平成 ３０年 1 月

１５日（ 月 ）午前・午後 １ ： ３０ ～ 午前・午後 ３

対象学科等

サロン経営者・独立開業志向の美容師

担当講師名・所属

谷本佳隆（大阪美容専門学校 副校長）

： ００・等級・役職制度の策定の基礎を学ぶ
学習目標

内容

時間配分

１．美容室における職能資格等級フレーム

25 分

２．職能資格等級フレームの基本的な考え方

20 分

３．基本的な等級定義の作成

15 分

４．主業務担当者の等級定義の細分化

15 分

５．補助業務担当、管理業務担当の等級定義の細分化

15 分

授業計画

サロンマネジメントブック vol.1 社保と賃金
サロンマネジメントブック vol.2 評価と賃金
使用教材・資料

サロンマネジメントブック vol.3 働き方と賃金
PPT 資料「美容版 HRM PBL」

111

美容人材マネジメント基盤力養成プログラム
講座名

実施日時

実証講座

計画書

美容 HRM 人材養成講座「美容室における人事マネジメント STEP③」
平成 ３０年 1 月

１５日（ 月 ）午前・午後 ３ ： ００ ～ 午前・午後 ４

対象学科等

サロン経営者・独立開業志向の美容師

担当講師名・所属

谷本佳隆（大阪美容専門学校 副校長）

： ３０

・個別的人材像の設定の基礎を学ぶ
学習目標

内容

授業計画

１．美容室における等級基準

25 分

２．等級基準の基本的な考え方

20 分

３．アシスタントの人材像設定

15 分

４．スタイリストの人材像設定

15 分

５．店長・副店長の人材像設定

15 分

サロンマネジメントブック vol.1 社保と賃金
サロンマネジメントブック vol.2 評価と賃金
使用教材・資料

時間配分

サロンマネジメントブック vol.3 働き方と賃金
PPT 資料「美容版 HRM PBL」

112

３ー１−２

告知（大阪）

受講者募集に際し、次のようなチラシを作成し、告知した。

113

３−１−３模様（大阪）▼講座模様114

３−１−４

結果（大阪）⨾ᐜᐊ࡟࠾ࡅࡿே஦࣐ࢿࢪ࣓ࣥࢺ 3%/ 67(3 ே஦⌮ᛕࡢ⟇ᐃཷㅮ⪅⮬ᕫホ౯⚊ ࠕ₇⩦ㄢ㢟  ఍♫ࡀồࡵࡿேᮦീࡢタᐃ࡛ࠖࡢᏛ⩦ࢆ㏻ࡋ࡚ࠊ఍♫ࡀồࡵࡿேᮦീࢆタᐃࡍࡿ㝿ࡢ⪃࠼᪉࡟ࡘ࠸࡚⌮ゎࡍࡿࡇ࡜ࡀ࡛ࡁࡲࡋࡓ࠿ࠋ

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‫؝گ‬ম঩भ൥ౠ‫؞‬ઇ౫पणःथ‫ؚ‬ਔৄृ૎୳॑છःथऎटऔः‫؛‬‫كڮق‬উট४ख़ॡॱ‫୶਺ش‬ઇ౫‫؞‬ଦഘઇ౫म৶ੰदऌऽखञऊ‫؛‬धथुীऊॉृघऎହ৥खथຘःञभद‫ؚ‬औैप౷ा੢॒द௪௡॑੅णऒधऋলਟऽखञ‫؛‬  ‫ ٸ‬৶ੰदऌञ   ‫ृृ ٸ‬৶ੰदऌञ   ‫ँ ٸ‬ऽॉ৶ੰदऌऩऊढञ   ‫ ٸ‬৶ੰदऌऩऊढञ   ‫ ٸ‬नठैधःइऩः   ‫ ٸ‬जभ౎ ‫఻ق‬৬৓प                     ‫ك‬

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118

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਴ਛ‫ڵڮ‬ফ২َ௧ఊ৾ૅपेॊ৉ୠਓ঵রற৓য౫ുਛহ঵ُ
‫كگق‬஖ઍపधखथभలਟभঅ४ঙথ॑ઇइथऎटऔः‫؛‬஖ઍ१টথभ଼ଥৡ॑ৈीॊ஖ઍ +50 য౫ുਛউটॢছ঒भ৫৅धৰ઒ ൥ౠ॔থॣ‫ॺش‬  ‫ٸ‬ஆয়৫঵   ‫૲ٸ‬শ‫ٸ  ڬ‬ইজ‫ش‬ছথ५‫ٸ  ڬ‬जभ౎ ‫ق‬৶૓‫૲౎؟‬๘ன৫‫ك‬‫ٲ‬ম঩‫كؚق‬ঐॿ४ওথॺ‫ط‬+50 উটॢছ঒ ड़জग़থॸ‫ش‬३ঙথ൥ౠपणःथ‫ؚ‬ਰৣभਝਖपउ௦इऎट

औः‫؛‬
‫؝ڭ‬஖ઍয౫ঐॿ४ওথॺ‫ط‬+50 উটॢছ঒ ड़জग़থॸ‫ش‬३ঙথ൥ౠपणःथ‫ؚ‬उअऊऋःखऽघ‫؛‬‫كڭق‬൥ౠभ৔ઍप௪௡‫؞‬ঢ়ੱम੅थऽखञऊ‫؛‬  ‫੅ ٸ‬थञ   ‫੅ृृ ٸ‬थञ   ‫ँ ٸ‬ऽॉ੅थऩढञ   ‫੅ ٸ‬थऩऊढञ   ‫ ٸ‬नठैधःइऩः   ‫ ٸ‬जभ౎ ‫఻ق‬৬৓प                     ‫ك‬

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‫كڰق‬൥ౠभ৔ઍम‫ؚ‬లਟभঽীभ१টথઈ੾प૽য়णधઓःऽघऊ‫؛‬  ‫ ٸ‬जअઓअ   ‫ृृ ٸ‬जअઓअ   ‫ँ ٸ‬ऽॉजअઓॎऩः   ‫ ٸ‬जअઓॎऩः   ‫ ٸ‬नठैधःइऩः   ‫ ٸ‬जभ౎ ‫఻ق‬৬৓प                     ‫ك‬
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‫كڮق‬൥ౠभ৔ઍम৶ੰदऌऽखञऊ‫؛‬  ‫ ٸ‬৶ੰदऌञ   ‫ृृ ٸ‬৶ੰदऌञ   ‫ँ ٸ‬ऽॉ৶ੰदऌऩऊढञ   ‫ ٸ‬৶ੰदऌऩऊढञ   ‫ ٸ‬नठैधःइऩः   ‫ ٸ‬जभ౎ ‫఻ق‬৬৓प                     ‫ك‬

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‫؝ڮ‬উট४ख़ॡॱ‫୶਺ش‬ઇ౫‫؞‬ଦഘઇ౫पणःथ‫ؚ‬उअऊऋःखऽघ‫؛‬‫كگق‬উট४ख़ॡॱ‫୶਺ش‬ઇ౫‫؞‬ଦഘઇ౫म‫ؚ‬లਟभঽীभ१টথઈ੾प૽য়णधઓःऽघऊ‫؛‬  ‫ ٸ‬जअઓअ   ‫ृृ ٸ‬जअઓअ   ‫ँ ٸ‬ऽॉजअઓॎऩः   ‫ ٸ‬जअઓॎऩः ‫كڭق‬উট४ख़ॡॱ‫୶਺ش‬ઇ౫‫؞‬ଦഘઇ౫प௪௡‫؞‬ঢ়ੱम੅थऽखञऊ‫؛‬  ‫ ٸ‬नठैधःइऩः   ‫ ٸ‬जभ౎ ‫఻ق‬৬৓प                     ‫ك‬  ‫੅ ٸ‬थञ    ‫੅ृृ ٸ‬थञ   ‫ँ ٸ‬ऽॉ੅थऩढञ   ‫੅ ٸ‬थऩऊढञ   ‫ ٸ‬नठैधःइऩः   ‫ ٸ‬जभ౎ ‫఻ق‬৬৓प                     ‫ك‬

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   ‫؞‬ऒोऊैभয౫पৌखथभઅइ্॑੗஘৲औचथःऎऌढऊऐपऩॊधઓःऽघ‫؛‬‫كڮق‬উট४ख़ॡॱ‫୶਺ش‬ઇ౫‫؞‬ଦഘઇ౫म৶ੰदऌऽखञऊ‫؛‬   ‫؞‬੔पഭ॒दःञমभ৔ઍऩनुँढञभद‫ेؚ‬ॉુ૎‫؞‬ঢ়ੱऋ੅थऽखञ‫؛‬  ‫ ٸ‬৶ੰदऌञ   ‫ृृ ٸ‬৶ੰदऌञ   ‫ँ ٸ‬ऽॉ৶ੰदऌऩऊढञ   ‫ ٸ‬৶ੰदऌऩऊढञ   ‫ ٸ‬नठैधःइऩः   ‫ ٸ‬जभ౎ ‫఻ق‬৬৓प                     ‫ك‬

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119

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਴ਛ‫ڵڮ‬ফ২َ௧ఊ৾ૅपेॊ৉ୠਓ঵রற৓য౫ുਛহ঵ُ

‫كگق‬൥ౠभ৔ઍम‫ؚ‬లਟभঽীभ१টথઈ੾प૽য়णधઓःऽघऊ‫؛‬஖ઍ१টথभ଼ଥৡ॑ৈीॊ஖ઍ +50 য౫ുਛউটॢছ঒भ৫৅धৰ઒  ‫ ٸ‬जअઓअ   ‫ृृ ٸ‬जअઓअ   ‫ँ ٸ‬ऽॉजअઓॎऩः   ‫ ٸ‬जअઓॎऩः َ஖ઍ१টথपउऐॊ 616 ॑ણ৷खञয౫఼৷ਅറُ൥ౠ॔থॣ‫ॺش‬  ‫ ٸ‬नठैधःइऩः   ‫ ٸ‬जभ౎ ‫఻ق‬৬৓प                     ‫ك‬‫ٲ‬ম঩‫كق‬َ஖ઍ१টথपउऐॊ 616 ॑ણ৷खञয౫఼৷ਅറُ൥ౠपणःथ‫ؚ‬ਰৣभਝਖपउ௦इऎटऔ
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‫؝ڮ‬উট४ख़ॡॱ‫୶਺ش‬ઇ౫पणःथ‫ؚ‬उअऊऋःखऽघ‫؛‬‫كڭق‬উট४ख़ॡॱ‫୶਺ش‬ઇ౫‫؞‬ଦഘઇ౫प௪௡‫؞‬ঢ়ੱम੅थऽखञऊ‫؛‬  ‫੅ ٸ‬थञ    ‫੅ृृ ٸ‬थञ   ‫ँ ٸ‬ऽॉ੅थऩढञ   ‫੅ ٸ‬थऩऊढञ    ‫ ٸ‬नठैधःइऩः   ‫ ٸ‬जभ౎ ‫఻ق‬৬৓प                     ‫ك‬‫كڮق‬൥ౠभ৔ઍम৶ੰदऌऽखञऊ‫؛‬  ‫ ٸ‬৶ੰदऌञ   ‫ृृ ٸ‬৶ੰदऌञ   ‫ँ ٸ‬ऽॉ৶ੰदऌऩऊढञ   ‫ ٸ‬৶ੰदऌऩऊढञ   ‫ ٸ‬नठैधःइऩः   ‫ ٸ‬जभ౎ ‫఻ق‬৬৓प                     ‫ك‬

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‫كگق‬উট४ख़ॡॱ‫୶਺ش‬ઇ౫‫؞‬ଦഘઇ౫म‫ؚ‬లਟभঽীभ१টথઈ੾प૽য়णधઓःऽघऊ‫؛‬  ‫ ٸ‬जअઓअ   ‫ृृ ٸ‬जअઓअ   ‫ँ ٸ‬ऽॉजअઓॎऩः   ‫ ٸ‬जअઓॎऩः   ‫ ٸ‬नठैधःइऩः   ‫ ٸ‬जभ౎ ‫఻ق‬৬৓प                     ‫ك‬

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‫؝گ‬ম঩भ൥ౠ‫؞‬ઇ౫पणःथ‫ؚ‬ਔৄृ૎୳॑છःथऎटऔः‫؛‬   ‫؞‬ZHE ઁઔभಌऩॊ੎ਏਙ॑ગੳ௙घॊऒधऋলਟऽखञ‫؛‬घएपम૮৶दघऋ‫ؚ‬ঽ૲दु਄ॉোोथ
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120

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３−１−５

受講成果-—------·--· 一

演習課題(1)-a人
事基本理念の作成ー現状の分析.... 一ー・―··· -ー ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．ー一.....ー・ ―― ····················· ········
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演習呻(1)-b人事圧鯰の作成ー人事基這念の検討·作成

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切和文Rt如ん �i・伍五q•(. お.11, ,. 7Z. ヽI (•1--1 1·7、生'K (杖社］烙） Cl)幻北応1-hJ.墨It IしIi汎ヽ演習課題(3)人事理念の策定＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
項目

お客様に美しさと感動を提供し、また来たいと思わせる美容室を従業員皆で協力して
作り上げる

経営理念

・7--- t:J., 1(l(l.t叉）もイ斐• g枇一、国的�t-,1.

人事基本理念、iか·.Ji 1か、1�'.

・丸4-_(乍ら4拉l L注ぃ、社ゞいか• i)的.

�,._'1, �,l, ヽ）3が .
I 1i,\\Ja°U, いtt,z, ね褪iう
d-i! にも十心叫註翌l凶切-.''知知む"b,た. ., 6'

会社が求める人材像"-1.,"‘

冷't,.:'"-況:, I.. 1,·�lが．

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行動指針

内容

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4 If'い紐し，が�-位し峠．索11. !I�

心え柘呪（中没
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３−２−１

研修講座計画（千葉）

美容人材マネジメント基盤力養成プログラム
講座名

実施日時

実証講座

計画書

美容 HRM 人材養成講座「体験版サロン経営ゲーム」
平成 ３０年

1 月 ３０日（ 火 ）午前・午後 １０ ： ００ ～ 午前・午後 １ ： ００

対象学科等

サロン経営者・独立開業志向の美容師

担当講師名・所属

河島健（一般社団法人 一生美容に恋する会 会長）
・サロン経営の全般を疑似体験を通じて、経営の為に必要な知識を学ぶ

学習目標

内容

時間配分

１．ゲームのルール説明

10 分

２．出店計画

15 分①サロン形態（カット専門店、通常サロン、トー
タルビューティサロン）②出店計画（立地、サロン規模、スタッフ数）

３．プレ １ターム（説明しながら、行っていく）

20 分

４．本番 ４ターム（1 ターム 25 分×４）

100 分

５．テーブルディスカッション（もっと利益を上げる

10 分

授業計画

にはどうすればよかったのか？）

６．ロジックツリー作成

15 分

７．レクチャー（売上ツリー、ミッション、ビジョン

10 分

ある店づくり、顧客づくり）
使用教材・資料

体験版サロン経営ゲーム「Virtual Salon Manegement」

127

美容人材マネジメント基盤力養成プログラム
講座名

実施日時

実証講座

計画書

美容 HRM 人材養成講座「美容室における人事マネジメント STEP⓪」
平成 ３０年

1 月 ３０日（ 火 ）午前・午後 １ ： ３０ ～ 午前・午後 ２

対象学科等

サロン経営者・独立開業志向の美容師

担当講師名・所属

谷本佳隆（大阪美容専門学校 副校長）

： ３０・経営理念の基礎を学ぶ
学習目標

内容

授業計画

１．マネジメント基本思考/ドラッカーの５つの質問

5分

２．美容室の経営理念

20 分

３．サロンコンセプト策定ワーク（選択記述）

10 分

４．サロンコンセプト策定ワーク（自由記述）

15 分

５．美容室の人事制度

10 分

美容サロンマネジメントテキスト（平成２８年度開発）
サロンコンセプト策定シート
使用教材・資料

時間配分

PPT 資料「ドラッカーの５つの質問」

128

美容人材マネジメント基盤力養成プログラム
講座名

実施日時

実証講座

計画書

美容 HRM 人材養成講座「美容室における人事マネジメント STEP①」
平成 ３０年 1 月

３０日（ 火 ）午前・午後 ２ ： ３０ ～ 午前・午後 ３

対象学科等

サロン経営者・独立開業志向の美容師

担当講師名・所属

谷本佳隆（大阪美容専門学校 副校長）

： ３０・人事理念の策定の基礎を学ぶ
学習目標

内容

授業計画

１．美容室の経営理念

2０分

２．人事基本理念の作成

10 分

３．会社が求める人材像の設定

10 分

４．行動指針の設定

10 分

５．人事理念の策定

10 分

サロンマネジメントブック vol.1 社保と賃金
サロンマネジメントブック vol.2 評価と賃金
使用教材・資料

時間配分

サロンマネジメントブック vol.3 働き方と賃金
PPT 資料「美容版 HRM PBL」

129

美容人材マネジメント基盤力養成プログラム
講座名

実施日時

実証講座

計画書

美容 HRM 人材養成講座「美容室における人事マネジメント STEP②」
平成 ３０年 1 月

３０日（ 火 ）午前・午後 ３ ： ３０ ～ 午前・午後 ４

対象学科等

サロン経営者・独立開業志向の美容師

担当講師名・所属

谷本佳隆（大阪美容専門学校 副校長）

： ３０・等級・役職制度の策定の基礎を学ぶ
学習目標

内容

時間配分

１．美容室における職能資格等級フレーム

20 分

２．職能資格等級フレームの基本的な考え方

５分

３．基本的な等級定義の作成

10 分

４．主業務担当者の等級定義の細分化

10 分

５．補助業務担当、管理業務担当の等級定義の細分化

15 分

授業計画

サロンマネジメントブック vol.1 社保と賃金
サロンマネジメントブック vol.2 評価と賃金
使用教材・資料

サロンマネジメントブック vol.3 働き方と賃金
PPT 資料「美容版 HRM PBL」

130

美容人材マネジメント基盤力養成プログラム
講座名

実施日時

実証講座

計画書

美容 HRM 人材養成講座「美容室における人事マネジメント STEP③」
平成 ３０年 ２月

６日（ 火 ）

午前・午後 １０ ： ００ ～ 午前・午後 １１ ： ３０

対象学科等

サロン経営者・独立開業志向の美容師

担当講師名・所属

谷本佳隆（大阪美容専門学校 副校長）
・個別的人材像の設定の基礎を学ぶ

学習目標

内容

時間配分

１．美容室における等級基準

25 分

２．等級基準の基本的な考え方

20 分

３．アシスタントの人材像設定

15 分

４．スタイリストの人材像設定

15 分

５．店長・副店長の人材像設定

15 分

授業計画

サロンマネジメントブック vol.1 社保と賃金
サロンマネジメントブック vol.2 評価と賃金
使用教材・資料

サロンマネジメントブック vol.3 働き方と賃金
PPT 資料「美容版 HRM PBL」

131

美容人材マネジメント基盤力養成プログラム
講座名

実施日時

実証講座

計画書

美容 HRM 人材養成講座「美容室における人事マネジメント STEP④」
平成 ３０年 ２月

６日（ 火 ）

午前・午後 １１ ： ３０ ～ 午前・午後 １ ： ００

対象学科等

サロン経営者・独立開業志向の美容師

担当講師名・所属

谷本佳隆（大阪美容専門学校 副校長）
・人材育成制度設計の基礎を学ぶ

学習目標

内容

時間配分

１．美容室の新人教育カリキュラム

40 分

２．新人教育カリキュラム(３年)の設計

20 分

３．ジョブカードの活用

15 分

４．教育訓練カリキュラム(6 ヶ月)の策定

15 分

授業計画

サロンマネジメントブック vol.1 社保と賃金
サロンマネジメントブック vol.2 評価と賃金
使用教材・資料

サロンマネジメントブック vol.3 働き方と賃金
PPT 資料「美容版 HRM PBL」

132

美容人材マネジメント基盤力養成プログラム
講座名

実施日時

実証講座

計画書

美容 HRM 人材養成講座「美容室における人事マネジメント STEP⑤」
平成 ３０年 ２月

６日（ 火 ）

午前・午後 １ ： ３０ ～ 午前・午後 ３

対象学科等

サロン経営者・独立開業志向の美容師

担当講師名・所属

谷本佳隆（大阪美容専門学校 副校長）

： ００

・人事評価制度設計の基礎を学ぶ
学習目標

内容

時間配分

１．美容室における人事評価制度の基本的な考え方

40 分

２．評価項目の整理・設定

10 分

３．業績評価の評価基準の作成

20 分

４．職能評価の評価基準の作成

20 分

授業計画

サロンマネジメントブック vol.1 社保と賃金
サロンマネジメントブック vol.2 評価と賃金
使用教材・資料

サロンマネジメントブック vol.3 働き方と賃金
PPT 資料「美容版 HRM PBL」

133

美容人材マネジメント基盤力養成プログラム
講座名

実施日時

実証講座

計画書

美容 HRM 人材養成講座「美容室における人事マネジメント STEP⑥」
平成 ３０年 ２月

６日（ 火 ）

午前・午後 ３ ： ００ ～ 午前・午後 ４

対象学科等

サロン経営者・独立開業志向の美容師

担当講師名・所属

谷本佳隆（大阪美容専門学校 副校長）

： ３０・給与体系設計の基礎を学ぶ
学習目標

内容

時間配分

１．美容室における給与体系の基本的な考え方

25 分

２．美容室の給与体系の参考事例

25 分

３．基本給の設定

20 分

４．歩合給の設定

20 分

授業計画

サロンマネジメントブック vol.1 社保と賃金
サロンマネジメントブック vol.2 評価と賃金
使用教材・資料

サロンマネジメントブック vol.3 働き方と賃金
PPT 資料「美容版 HRM PBL」

134

３−２−２

告知

受講者募集に際し、次のようなチラシを作成し、告知した。

135

３−２−３模様（千葉）▼講座模様136

３−２−４

結果（千葉）⨾ᐜᐊ࡟࠾ࡅࡿே஦࣐ࢿࢪ࣓ࣥࢺ 3%/ 67(3 ே஦⌮ᛕࡢ⟇ᐃཷㅮ⪅⮬ᕫホ౯⚊ ࠕ₇⩦ㄢ㢟  ఍♫ࡀồࡵࡿேᮦീࡢタᐃ࡛ࠖࡢᏛ⩦ࢆ㏻ࡋ࡚ࠊ఍♫ࡀồࡵࡿேᮦീࢆタᐃࡍࡿ㝿ࡢ⪃࠼᪉࡟ࡘ࠸࡚⌮ゎࡍࡿࡇ࡜ࡀ࡛ࡁࡲࡋࡓ࠿ࠋ

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138

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140

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144

３−２−５

受講成果（千葉）145

美容室における人事マネジメント PBL①
STEPO経営理念の策定

コンセプトシ ー ト

1サロンの事業理念

2サロンのビジョン ・ 事業目標

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美容室における人事マネジメント PBL ①

STEP1人事理念の策定

演習課題(3)人事理念の策定
課題(1)から(3)までの内容を以下の表に整理しなさい。その際、 項目間で内容に矛盾点等がないかを確認しなさい。
項目

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内容

お客様に美しさと感動を提供し、また来たいと思わせる美容室を従業員皆で協力して作り上げる

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148

149

美容室における人事マネジメント PBL①

STEP2等級・役職制度の策定
演習課題(3)補助業務担当者、管理業務担当者の等級定義の細分化
定義
等級

等級7
管理業務
担当者
等級6

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主業務
担当者

等級4

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スタイリスト

（課題 2 の記述内容を転載）
等級3

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補助業務
担当者
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154

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157

158

４．参考資料
４−１

実証講座資料「ドラッガーの５つの質問」 ⨾ᐜ䝃䝻䞁䛾➇தຊ䜢㧗䜑䜛⨾ᐜHRMேᮦ㣴ᡂ䝥䝻䜾䝷䝮䛾㛤Ⓨ䛸ᐇドǵȭȳᢃփƷؕᄽǛ‫ܖ‬ƿȓǸȍǹؕᄽщ᫱঺ǻȟȊȸ⨾ᐜ䝃䝻䞁䛾➇தຊ䜢㧗䜑䜛⨾ᐜHRMேᮦ㣴ᡂ䝥䝻䜾䝷䝮䛾㛤Ⓨ䛸ᐇド⨾ᐜ䝃䝻䞁䛾➇தຊ䜢㧗䜑䜛⨾ᐜHRMேᮦ㣴ᡂ䝥䝻䜾䝷䝮䛾㛤Ⓨ䛸ᐇド⨾ᐜ䝃䝻䞁䛾➇தຊ䜢㧗䜑䜛⨾ᐜHRMேᮦ㣴ᡂ䝥䝻䜾䝷䝮䛾㛤Ⓨ䛸ᐇド஦ᴗ䛾㊃᪨䞉┠ⓗ䝃䝻䞁䛻䛚䛡䜛୍␒䛾ၟရ䛿䛂ே䛃䛷䛒䜚䚸኎ୖ䜢⏕䜐䛾䛿䛂ே䛜ᥦ౪䛩䜛䛃䝃䞊䝡䝇䛭䛾䜒䛾䛷䛒䜛䚹䛣䛖䛧䛶䚸ேᮦ䛾⫱ᡂ䞉ᡂ㛗䛸䝃䝻䞁➇தຊ䛜┤⤖䛩䜛䛛䜙䛣䛭䚸⨾ᐜᴗ⏺䛷䛿ேᮦ⫱ᡂ䛜᭱㔜せㄢ㢟䛻䛺䜛䚹㻌
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４−２

実証講座資料「Styling the Lifestyle」
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４−３

実証講座資料「体験版サロン経営ゲーム」

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188

４ー４

実務力評価指標
美容 HRM 人材実務力評価指標

能

力

人事企画

概

要

職群・資格制度、人事

レベル
スタッフ

職務遂行のための主な評価基準


会社の人事制度、評価制度、昇進・昇格制度、他社における最近の人

評価、職務分析・職務

事管理の動向など、人事企画実務の推進に必要な基本的事項を理解し

評 価 等 の 各種 人 事 制ている。

度 の 設 計 及び 運 用 を



行う能力

従業員の昇進、賃金決定等に資するための基本的な統計資料を的確に作成している。



従業員の昇進、賃金決定等に資するための基本的な統計資料にはどのようなものがあるか、正しく理解している。

シニア・スタッフ

人事制度に関する専門的知識を有し、上位方針を踏まえて職群コース
体系、等級制度、専門職制度等の立案を行っている。

雇用管理

人員計画の作成から、

スタッフ



募 集 ・ 採 用、 人 事 異動向など、雇用管理実務の推進に必要な基本的事項を理解している。

動・選抜・登用、出向・



転籍、退職・解雇までの運用・管理を行う能会社の人員計画、採用の方法と手順、他社における最近の人事管理の

従業員の採用、配置等に資するための基本的な統計資料を的確に作成している。

シニア・スタッフ力

総額人件費や人員構成の現状・将来予測等の分析に基づき、長期、中期及び短期の人員計画を立案している。



上位方針を踏まえ、経営情報システム部門の担当者等と連携しながら人事情報システムの計画を立案している。



会社紹介資料の作成、採用試験の準備と実施、ハローワークや広告会社等との折衝、採用内定者に対するフォローなど、採用に関する実務を的確に遂行している。

賃金管理

賃金・総額人件費管理

スタッフ



会社の賃金・退職金制度や労働・社会保険に関する事務手順、世間の及び賃金施策の立

賃金制度改革の動向など、賃金・社会保険実務の推進に必要な基本的案・推進や退職給付諸事項を理解している。

制 度 の 設 計と 運 用 を



行う能力

税制や労働・社会保険法令等の基本を理解し、各種の賃金計算事務を正確に遂行している。

シニア・スタッフ

必要な情報を収集し、総額人件費の現状分析、他社との比較分析等を的確に行っている。



関係法令を踏まえ、賃金・退職金、企業年金など賃金管理に関する実務を遂行している。

人材開発

経 営 方 針 及び 人 事 施

スタッフ



策 に 連 動 した 人 材 開

会社の人材開発体系、人材開発計画、研修プログラムなど、人材開発
実務の推進に必要な基本的事項を理解している。

発 基 本 方 針及 び 教 育
研修ニーズを踏まえ、シニア・スタッフ

向けた立案を行っている。

各 種 人 材 開発 カ リ キ
ュ ラ ム の 設計 か ら 実

社内の教育訓練ニーズや人事戦略との整合性を念頭に置きながら、短期（年度）及び中長期の人材開発計画を的確に起案している。

す る 立 案 と推 進 を 行
う能力

OJT、Oｆｆ-JT 及び自己啓発に関する動向や、公的助成制度について
定期的に情報収集し、自社に活用できるものは積極的に活用している。

施 及 び フ ォロ ー ア ップ、教育研修評価に関

上位方針を踏まえ、人材開発に関する基本方針・基本計画の具体化に



会社及び従業員のニーズを把握・分析し、OJT、Oｆｆ-JT 及び自己啓発に関する体系的な教育計画やプログラムを企画・立案している。

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