Winter
冬号の主な内容
年頭の挨拶………………………………… 2
人物紹介…………………………………… 3
令和元年度在日米軍従業員永年勤続者表彰式

トピックス①………………………………
4
永年勤続表彰被表彰者数一覧表
各地の職場から …………………………… 5
三沢基地航空祭で空軍人事部とトピックス②………………………………
6
共同で募集周知活動
めでぃかるらうんじ ……………………… 7
わが支部の顔……………………………… 8
Information ………………………… 9～12

L A B O R

M A N A G E M E N T

独立行政法人O R G A N I Z A T I O N

駐留軍等労働者労務管理機構【エルモ】

vol

71

2020.1

（2）2020 . 1 .10

L A B OR M A N A G E M E N T O R G A N I Z AT ION

Vo l . 71

年頭の挨拶
理事長 中村範明

明けましておめでとうございます。
皆様には、健やかに新年をお迎えのことと、お慶び申し上げます。
昨年を振り返って見ますと、我が国においては、平成から令和への改元が行われました。この改元により、社会そのものが変わることはありませんが、我々自身の気持ちの持ち様により、変化が感じられることもあるのではないでしょうか。日本人は、過去を捨て去ることをこだわりも無く行う特性があるのではないかと危惧するところではありますが、過去を捨て去るのでは無く、新たな気持ちを持ち、過去からの問題にも取り組むといったことが求められると思いま
すし、その取組によって良い方向に進むことを祈っているところです。
また、昨年は、ラグビーワールドカップ大会が我が国において開催され、各地において熱い戦いが繰り広げられました。チームスポーツでは最も選手の連携が求められるといわれるラグビーにおいて、日本代表に多くの外国出身の選手が集まり、また、初のベスト 8 進出を果たすという立派な戦績を挙げたことも驚きでありました。ワンチームをスローガンにし、多様な国籍を持つ選手等が心を一つにしてチームに貢献する姿は、今後の我が国の組織及びその運営の在り方にも大きな示唆を与えるものになったのではないでしょうか。
本年は、オリンピック・パラリンピックが東京で開催されます。スポーツ好き、イベント好きな日本人としては、ラグビーワールドカップ大会以上の盛り上がりは確実と思われます。日本人のおもてなしの心を示すとともに、様々な点における我が国の先進的な取組を世界に示す絶好の機会になると思います。文字通り、平和の祭典が平和裏に行われることを、祈らずにはいられません。
さて、安全保障環境や経済の状況について言えば、この一年で大きな変化は見られなかったと思います。
この地域は、大規模な軍事力が集中する特異な地域であり、安全保障面の枠組みを形成するのが困難な地域であることからも、安定のためには、米軍のプレゼンスは依然として重要であり、そして、在日米軍の駐留に不可欠な労働力の存在が日米安保体制にとり重要な要素であることは論を待たないところです。また、雇用情勢については、完全失業率が低水準で推移し、有効求人倍率が高水準になるなど、改善が続いており、必要な労働力を確保するために、在日米軍従業員の仕事の魅力といったものについて、更に広報に努めることが必要と考えています。
役職員一同、「基本理念」を常に心がけ、また、「行動指針」を踏まえた責任ある姿勢で、組織の的確な運営と業務の一層の向上を目指して、職務に邁進してまいりました。本年も、これを継続発展させたいと考えています。皆様のご理解とご協力を賜りますようお願い申し上げます。
新年の佳き日に当たり、皆様とご家族のご健康とご多幸を祈念いたしまして、年頭の挨拶といたします。

Vo l . 71

2020 . 1 . 10（3）L A B OR M A N A G E M E N T O R G A N I Z AT ION

Beth Medlin-Jackson

ベス メドリン－ジャクソン

Commander, Navy Region Japan
Deputy Regional Human Resources Director

米海軍日本管区司令部
人事部 副部長

It has been a pleasure to serve

米海軍日本管区司令部人事部のas the Deputy Regional Human

副部長として、日本地域の海軍

Resources Director for Commander,部 隊 と 海 軍 MLC/IHA 従 業 員 をNavy Region Japan (CNRJ) supporting the

支援する機会を得たことを大変光栄に思いまDepartment of Navy’s commands and Master

す。

Labor Contract (MLC) and Indirect Hire
Agreement (IHA) employees throughout Japan.
I have been in Federal Human Resources forover 20 years and have a Master’s of Science
Degree in Human Resources.
I have had the privilege of working with theNavy, Marine Corps and Army in the UnitedStates and while living abroad in Italy, Germany
and Japan.  
My family and I have lived in Japan since July
2016 and have enjoyed traveling, tasting the local

私は 20 年以上に亘り米国連邦政府の人事職に携わり、ヒューマン・リソーシス（人事）における修士を取得しております。
海軍、海兵隊、陸軍で勤務してきましたが、
その間米国内だけでなく、イタリア、ドイツにも赴任し、そして現在は日本に勤務する機会に恵まれております。
私と私の家族は 2016 年の 7 月に来日して以来、地方を旅行し、その土地特有の日本料理を堪能したり、日本の野球チームの試合もcuisine, and going to several Japanese baseball

何度か観戦し、日本での生活を楽しんでおりgames.   

ます。

Since taking the positon with Dept of Navy in2017 年の 12 月に米海軍に転任して以来、

December 2017 I have had the pleasure to work

MLC/IHA 従業員の人事に携わる多くの人事with the many HR professionals that support theのプロフェッショナルである日本人従業員とMLC/IHA program and am continually impressed

共に働くことに喜びを感じ、また、彼らの豊by the knowledge, hard work and professionalism

富な知識と常に献身的でプロフェッショナル

that is demonstrated consistently every day.

な仕事ぶりに日々感銘を受けております。

I looked forward to our continued harmonious
relationship between the CNRJ HRO offices
have throughout Japan with the Governmentof Japan entities (e.g. Defense Offices,   Labor
Management Organization branch offices, etc.).  
Our partnerships continue to support the Navy
mission in Japan.

これからも引き続き、米海軍日本管区司令部人事部と私共の支部が日本側と協力し、エルモ並びに地方防衛事務所と連携し調和のとれた関係を維持し続ける事を願いつつ、我々は今後も日本国内における海軍の支援をし続けていきたい所存であります。

（4）2020 . 1 .10

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L A B OR M A N A G E M E N T O R G A N I Z AT ION

トピックス①

令和元年度在日米軍従業員永年勤続者表彰式（横須賀支部）
令和元年 10 月 18 日（金）、横須賀市文化会館において、令和元年度在日米軍従業員永年勤続者表彰式が開催されました。
この表彰式は、神奈川県に所在する在日米海軍施設に永年にわたり勤務された在日米軍従業員の方々の御苦労をねぎらい、あわせて労働意欲の向上を目的として、防衛省と在日米軍との共催により毎年開催されています。
本年は、40 年勤続者 26 名、30 年勤続者 150 名、20 年勤続者 178 名、10 年勤続者 152 名の合計 506
名の方々が表彰の栄誉を受けられました。
当日は神奈川県、横須賀市、駐留軍要員健康保険組合、神奈川県駐労福祉センター、全駐留軍労働組合からの来賓を始め、防衛省、在日米軍及び被表彰者の職場の上司等多数が参列され、エルモ本部からは寺田監事及び菱山監事が出席しました。
表彰式は、小波南関東防衛局長及び在日米海軍司令部 副司令官兼参謀長

キース・ヘンリー大佐の挨拶に続き両氏から各勤続年数の代表者に表彰状と記念品がそれぞれ授与され、被表彰者を代表して勤続 40 年を迎えられた臼井和廣 様（艦船修理廠所属）が謝辞を述べられ終了しました。
表彰式の後、レセプションが執り行われ、米海軍及び防衛省関係者並びに来賓が被表彰者を囲んで談笑されている場面がたくさん見られ、和やかなムードの中、式典が終了しました。

令和元年度永年勤続表彰被表彰者数一覧表
区分

三沢

横田

横須賀

座間

富士

岩国

呉

佐世保

沖縄

計

10 年

37

73

152

73

10

32

8

29

248

662

20 年

22

85

178

99

5

27

12

64

305

797

30 年

35

43

150

46

0

18

8

47

177

524

40 年

0

1

26

2

0

0

2

2

4

37

計

94

202

506

220

15

77

30

142

734

2,020

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2020 . 1 . 10（5）L A B OR M A N A G E M E N T O R G A N I Z AT ION

今回は沖縄県の在沖海兵隊に勤務し活躍されている方々を紹介します。

ル
プロフィー
お 名 前：デイビス エミ
職 場 名：‌在沖海兵隊司令本部 G-4 ロジスティックス
職
種：秘書・管理スタッフ
趣
味：映画鑑賞、ボウリング

コメント

ル
プロフィー
こばやし

けんすけ

お 名 前：小林 健介
職 場 名：‌‌キャンプキンザー・ジェネラルサポートメンテナンス（GSM）
職
種：‌管理専門職
趣
味：映画鑑賞、ドライブ、温泉旅行、スポーツ（サッカー）

コメント

ハイサイ！ 私が今の職場に来てなんと早 20 年！ 月日が経つのはあっ

こんにちは、私はキャンプキンザーでの勤務が約９年にという間です。上司や同僚も 1 ～ 3 年周期で替わります。もちろん皆それぞなります。私の所属する GSM カンパニーはキンザーメイ

れなので性格も違えば仕事のやり方も違います。毎回チャレンジだと思ってンゲートから直ぐ近くにあり、軍用車輌のメンテナンスを自分の中でその都度仕切り直しをしています。長年同じ職場に居るからこそ行っている整備工場のような感じです。そこで一緒に働いたまに思い出したように心の中で自分に“初心忘るべからず”と言っています。

ている海兵隊員は約１００名で、日本人従業員は私を含め私の働く G-4 ロジスティックスには五つの部署があります。海兵隊施設のて１７名です。

みならず、米軍の他の機関へもあらゆるロジスティックサポートを提供し、日

私以外は全員自動車整備士ですが、私は事務所内で総務

米合同演習等に携わる企画運用課をはじめ、沖縄県内の各基地のメスホール的な仕事を行っています。主な業務は、従業員の出勤簿、を担当する部署、出張や転勤等に伴う旅券の手配・発券及び引っ越し業務を有給管理、人事措置、講習・免許・ベースパスの更新手続き、担う部署、軍車両の運輸管理や基地から基地へと兵隊の足になるバスの計画・

民間業者との契約・見積依頼、ユニフォーム管理、建物内運行をする部署、そしてあらゆるサプライの供給、兵舎やオフィス スペースの修理依頼等ですが、私自身が一番重要な役割と感じていの家具その他を取り扱う部署があります。私の働く事務所へはそれぞれの部

るのは、海兵隊員と日本人従業員の間のコミュニケーショ

署に関してのありとあらゆる問い合わせの電話がきます。最初の頃は電話にンの橋渡しです。言語だけでなく文化の違いの中で生じる出るのが怖くて電話が鳴るたびにドキドキしていたのを思い出します。

誤解などを出来るだけ解消するために現場で出来るだけ多米軍基地で働き始めてから沢山の出会いや別れもありました。最初に経験

くの隊員と接してコミュニケーションを図ることです。ました送別会では周りが“大丈夫か？”と思うくらいに同僚との別れが悲しすぎた、海兵隊特有の階級についてもある程度熟知しておくこてワーワー泣いていました。相手が男性だと変な誤解を与えることも。( 笑 )とが求められるので、最初の１～ 2 年は先ずは階級に慣今ではすっかり慣れましたけど。

れることに専念しました。隊員と日本人従業員の間でのコ

仕事柄様々な業務に携わることがとてもやりがいのある楽しい仕事だと思

ミュニケーションでもかなり個人差があるので、色々な場います。時には壁にもぶち当たりますが、日々何かを学び、貴重な経験も色々面に対応できる柔軟性が求められます。問題解決にはそれさせてもらっています。

なりの難しさもありますが、ある意味やり甲斐を感じるこ程よい緊張感があり、でもどこかアットホームな職場なので長年働いていとも多々あります。今まで様々な階級の隊員と出会い接す

ると嬉しいことも沢山あります。沖縄から海外へ転勤した上司や兵士、そしてることで多くの事を学び、自分自身を向上させてくること

元同僚などから電話やメールでコンタクトしてきてくれることです。時には数が出来たと思うので、米軍基地内で長年勤務させて頂けた

年経って職場を訪ねて来てくれることも。仕事を通しての友情が生まれ継続ことに感謝しております。今後も前向きに日々の勤務をこすることは何よりも一番の喜びですね。

なしていきたいと思っています。

これからも益々頑張ってみんなの良いお手本となるよう仕事に励みます！

（6）2020 . 1 .10

L A B OR M A N A G E M E N T O R G A N I Z AT ION

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トピックス②三沢基地航空祭で空軍人事部と共同で募集周知活動（三沢支部）
去る９月８日、米軍三沢基地で開催された「三沢基地航空祭」において、空軍人事部と共に三沢
支部管理課長以下５名の職員で、在日米軍基地従業員の募集周知活動を行いました。
当日は、大空のまち みさわにふさわしい晴天で最高気温 30℃前後と絶好の航空祭日和となり、毎年恒例の同イベントには全国各地から約９万人の人出（三沢市の人口約４万人の２倍以上）がありました。
イベント開始早々から多数の来場者で賑わう中、当支部職員は、来場者に積極的に声をかける
等して空軍人事部が用意したブースにご案内し、募集周知活動を展開しました。
【募集活動状況】

募集活動では、基地従業員の職務等についての説明を行うと共に募集
リーフレット、クリアファイル、ポケットティッシュ、ボールペン等を配布し、好評を得ました。
また、空軍人事部が用意した職種一覧等もあわせて配布する等、共同で対応しました。
更に今回は、ＡＦＮラジオによる各ブースへのインタビューに、空軍
民間人人事部長の協力の下、当支部【AFN 放送局によるインタビュー】

職員も出演し、合同で募集案内を行いました。その内容は生放送され、通常とは一味違う広報活動となりました。
三沢支部では、今後も機会あるごとに米軍と協力し、在日米軍基地従業員の安定した提供を図るべく、積極的な募集周知活動に努めてまいります。

Vo l . 71

L A B OR M A N A G E M E N T O R G A N I Z AT ION

2020 . 1 . 10（7）めでぃかるらうんじ～年末年始に飲み過ぎた方へ～
酒は百薬の長か？
「酒は百薬の長」とは中国の歴史書『漢書・食貨志』の一節で、「適度のお酒はどんな薬よりも健康に良い」という意味ですが、飲酒の疫学調査でも、飲酒量と死亡率の関係が J の形をとることから、国際的に「J カーブ効果」として飲酒の健康効果が言われてきました。
日本の多目的コホート研究（2010 年）でも、週１日以上の飲酒習慣がある人では飲酒量が増えるに従って総死亡リスクが増加しましたが、少量飲酒の人の総死亡リスクはお酒を全く飲まない人より低く、少量飲酒の「J カーブ効果」を報告しています（図 1）。

図１ところが、2018 年に有力な医学雑誌 Lancet に「J カーブ効果」を否定、少量の飲酒でもリスクがあるとする論文が相次いで発表されました。
いずれも大規模なメタ解析でエビデンスレベルが高い論文です。
 isk thresholds for alcohol consumption: combined analysis of individual-participant data for 599 912 current
R
drinkers in 83 prospective studies
Angela M Wood et al.  Lancet 2018; 391: 1513–23
	19 の高所得国において、飲酒者の飲酒量と総死亡リスクの関係を調査
	総死亡リスクは飲酒量≦100g/ 週で最低で（＞0 ～≦25g、＞25 ～≦50g、＞50 ～≦75g、＞75 ～≦100g の分位間に有意差なし）、＞ 100g/ 週では飲酒量増加に伴い上昇した飲酒の最低リスクの閾値は週約 100g で、「J カーブ効果」はなかった（図 2）

文献 1.

 lcohol use and burden for 195 countries and territories, 1990-2016: a systematic analysis for the Global BurdenAof Disease Study 2016
GBD 2016 Alcohol Collaborators Lancet 2018;392:1015-35
	世界 195 か国と地域において、飲酒量と飲酒に起因する死亡及び障害調整生存年数※
DALY(disability-adjusted life year）の関係を調査
	飲酒は世界的に主要な危険因子（特に発がんは飲酒量に伴い増加）であり、総死亡と健康損失を最小限に抑える飲酒量は 1
日 0 standard drink（0 ～ 8ｇ：95％不確定性区間）で、安全な飲酒量は存在しなかった（図 3、1 standard drink ＝ 10ｇ）
※ 失われた人生の年数と障害のある年数の合計 健康的な生活の損失に相当する値で計算は複雑

文献 2.

（8）2020 . 1 .10

L A B OR M A N A G E M E N T O R G A N I Z AT ION

Vo l . 71

	いずれの論文も心血管疾患では少量の飲酒で「J カーブ効果」を認めました※※が、全体の死亡は他の疾病リスク等で相殺されていました。飲酒の安全で健康効果を期待できる“適量”はなく、少量の飲酒でも死亡リスクは増大し、「J カーブ効果」を否定しています。
※※ 心 血管疾患（心筋梗塞や脳梗塞など）においては、これまでにも飲酒が善玉コレステロール等を介して死亡率を低下させる報告がある	日本人は体質的にアルコール（エタノール）の分解速度が遅い人が多く、フラッシング反応（少量の飲酒による顔面紅潮・吐き気・動悸など）を起こす赤型体質の人が 4 割以上います。エタノールの代謝産物アセトアルデヒドを分解する酵素活性が低いためですが、アセトアルデヒドには発がん性があるため、食道がんなどの発がんリスクを高めています。さらに、アルコールは血管を拡張させて一時的に血圧を下げますが、摂取量の増加に伴い血圧を上昇させ、高血圧・脳出血・心不全・不整脈のリスクを高めます。
	一方で、飲酒にはリラックス効果や人間関係の円滑化など、人生を豊かにする効用がありますから、精神面では正に「酒は百薬の長」と言えるでしょう。厚生労働省は節度ある適度な飲酒（1 日平均純アルコールで 20g ※※※程度の飲酒、週 2 日の休肝日。ただし、女性や高齢者、飲酒後にフラッシング反応を起こす人は、これより飲酒量を少なくすべき）を勧めています。
※※※ 「ビール (5%) 500 ml 1 本」「日本酒 (15%) 1 合」「焼酎 (25%) 0.6 合」「チュウハイ（7%）350 ml」「ワイン (14%) 1 杯 180ml」「ウィスキーダブル 1 杯 60ml」などに相当
補足：飲 酒の健康調査では、集団の抽出、
自己申告の飲酒量、飲酒パターン、酒類、遺伝的体質、持病、人間関係や社会的問題などの様々なバイアス・交絡因子が避けられません。特に、非飲酒者の扱いには注意が必要で、文献 1. では非飲酒者と現在の飲酒者とのベースライン特性に大きな違いがあり、非飲酒者は補遺の中で別途扱っています。非飲酒者との「J カーブ効果」を厳密に検討するのであれば、飲酒と非飲酒の 2 群間の無作為化比較対照試験（randomized controlled trial: RCT）が必要です（非現実的で倫理的にも不可能ですが）。

わ
今回は青森県の三沢支部からです。
さとう

りゅうすけ

氏

名 佐藤

所

属 管理課管理係

隆亮

担当業務 人事措置・募集等管理業務全般
コメント

明けましておめでとうございます。

まつもり

松森

まなみ

愛

管理課総務経理係
総務経理業務全般
明けましておめでとうございます。

私は、平成２１年４月に横田支部厚生課厚生係に採用さ私は、平成３０年４月に横須賀支部給与厚生課給与厚生

れ、本部、岩国支部での勤務を経て、
平成３０年４月に三沢支第一係に採用され、平成３１年４月からは三沢支部管理課総部管理課管理係に着任し、現在は人事措置や新規採用者の務経理係に配属となりました。
総務経理係では、支部職員の募集等に係る管理業務を担当しております。

福利厚生や庁舎の管理など、支部職員にとって働きやすい

支部での管理業務を担当するのは三沢支部が初めてで、 環境作りに心掛け、支部業務を円滑に遂行することが、基地着任当初は目の前の業務をこなすのに手一杯でしたが、今従業員の皆様への行政サービスの向上につながるものと考は都度変わる根拠規則等の勉強、関係部署との調整、基地

え、
日々頑張っています。

従業員や応募者の方々からの問い合わせへの対応など、総務経理の仕事は、あまり目立つ存在ではありませんが、日々の業務の多忙さにもようやく慣れ少しは周りが見える

総務なくして組織はうまく回らないほど、重要な役割を担っようになってきたのではないかと感じています。

ていると思っています。
こうした責任ある仕事に就き、支部を早いもので採用から１０年が経ち、最近ではフレッシュさを武器に頑張るのも辛くなってきたので、
今は「打てば響く」人
柄を目標に日々知識の習熟に励んでおります。

裏方で支えている実感が味わえることにとてもやりがいを感じています。
採用から２年が経ち、日々の変化を感じながら業務に取り日米の良好な関係の維持に向けて引き続き頑張っていき組んでいます。
フレッシュさを武器に常に支部全体に目配り、たいと思いますので、
今後ともどうぞよろしくお願いいたしま

気配りで、今まで以上により良い三沢支部を目指して頑張っす。

ていきたいと思います。

Vo l . 71

2020 . 1 . 10（9）L A B OR M A N A G E M E N T O R G A N I Z AT ION

成人病予防健康診断を受診しましょう。
エルモでは、毎年度成人病予防健康診断を実施しています。受診を希望される方は、労務管理機構各支部が11 月給与明細と共に配布している受診申込書（お知らせの下段）に必要事項を御記入の上、労務管理機構各支部厚生担当係まで、お申し込みください。
なお、申し込みされた方には、医療機関から受診票が送付されますので、その案内に従って受診してください。
■対 象 者

MLC・MC・IHA の常用従業員（試用期間従業員、高齢従業員を含む。）■実施場所

医療機関から送付される受診票に記載■検査項目

以下の表のとおり■申込締切

各支部厚生担当係にお問い合わせください。
対象年齢

検査項目
胃

検

～ 34 歳

35 歳

36 歳～ 39 歳

査

40 歳～
○

心

電

図

検

査

○

定期健診で実施○

定期健診で実施

肝

機

能

検

査

○

定期健診で実施○

定期健診で実施

大 腸 ガ ン 検 査

○

肺

○

ガ

ン

検

査

子 宮 ガ ン 検 査

○

○

○

乳

○

○

○

ガ

ン

検

査

婦人がん検診を受診しましょう。
「乳がん」ってどんな病気？

「子宮（頸）がん」ってどんな病気？

乳がんは、乳房の中にある乳腺（母乳をつくる

子宮頸がんは、子宮の入り口である子宮頸部のところ）にできる悪性腫瘍です。日本では年間約表面の細胞にがんができる病気です。日本では年50,000 人が発症し、約 10,000 人が死亡してお間約 8,500 人が発症し、約 2,500 人が死亡してり、女性ではがん死亡全体の約 9％を占めます。

おり、女性特有のがんの第 2 位の発症率となって

年齢別にみた女性の乳がんの罹患率は、30 歳代から増加をはじめ、40 歳代後半から 50 歳代前半でピークを迎え、その後は次第に減少します。

います。
年齢別にみた子宮頸がんの罹患率は、20 歳後半
から 40 歳前後まで高くなっており、近年、罹患率、死亡率ともに若年層で増加傾向にあります。

■各検査項目で対象年齢に該当しない方は、受診できません。
■各検査対象項目に関する疾病で加療中の方は、その検査項目については受診できません。

注意事項（それ以外の検査項目については受診できます。）■実施場所については、基地外になることもあります。
■定員があるため、申し込まれても受診できない場合があります。

（10）2020 . 1 .10

L A B OR M A N A G E M E N T O R G A N I Z AT ION

Vo l . 71

心の健康相談について
在日米軍従業員とその御家族の皆様の精神的な悩みなどについて、

24時間いつでも電話相談 に応じています。

プライバシーは完全に守られます。どうぞお気軽に御利用ください。
実 施 期 間

令和2年3月31日まで相談できる人

在日米軍従業員の皆様 のほか、御家族 も相談できます。
※家族の範囲は、配偶者及び子並びに被扶養者です。
相談料は、 無料 です。ただし、 面接相談は、６回目以降は有料と費用なります。 また、治療行為と認められる経費、交通費等、相談料以外に要する経費は自己負担となります。

留 意 事 項

勤務時間中に電話、面談又はＷＥＢにて相談をされる際は、事前に監督者の許可を得てください（緊急の場合を除く。）。

電話カウンセリング
面接カウンセリング「相談センター」365 日２４時間電話相談対応！
専用のフリーダイヤルより御連絡ください。
面接の申込みも同じ電話番号からお申し込みいただけます。
※ただし、面接は、日本の祝日・日曜日、12月29日～1月3日を除く、
月曜日～土曜日 11：00～18：00（面接の終了時間）の対応となります。

WEBカウンセリング①専用のアドレスにメールを送信してください。
②上記アドレスから回答が概ね３日以内に届きます。
※１ 携帯電話からメールする場合は、上記のメールアドレスが受信できるように設定してください。
※２ 年末年始期間等は、３日以内に回答できない場合があります。
※

専用のフリーダイヤル、メールアドレスなど、御利用方法の詳細については、
エルモホームページで御覧いただけます。

ホ ー ム ペ ー ジ ア ド レ ス ： h ttps :/ / w w w .lmo.g o.j p

Vo l . 71

L A B OR M A N A G E M E N T O R G A N I Z AT ION

2020 . 1 . 10（11）

募 集 案 内在日米軍従業員を募集しています！
エルモホームページでは、在日米軍従業員の求人情報を掲載しております。
興味のある方は、エルモホームページをご覧いただくか、最寄りの支部にお問い合わせください。

本州・九州の基地

沖縄の基地

ホームページ（PC及びスマートフォン）アドレス
インターネットによる応募を受け付けております。

https://www.lmo.go.jp
LMO

（12）2020 . 1 .10

Vo l . 71

L A B OR M A N A G E M E N T O R G A N I Z AT ION

アスベスト（石綿）に係る健康相談窓口について
エルモでは、アスベスト（石綿）に係る在日米軍従業員の皆様の健康相談窓口を開設しております。
アスベスト（石綿）に係る健康相談を希望される方は、最寄りの窓口に御相談ください。
■対 象 者■相 談 内 容

在日米軍従業員及び在日米軍基地に勤務され退職された方など
アスベスト（石綿）に関すること

（例） ●
		
●
		
●

御自身の健康不良や健康不安に関すること
労災補償制度、健康管理手帳制度に関すること
相談機関の紹介に関すること

御利用方法等については、エルモホームページ又はエルモ支部までお問い合わせください。

ホームページアドレス：https://www.lmo.go.jp
アスベスト（石綿）に係る健康相談窓口

担当部署
労

務

部

住所

厚

生

電話番号

課 〒 108-0073 東京都港区三田 3-13-12

三田ＭＴビル 6 階

三 沢 支 部 給 与 厚 生 課 〒 033-0012 青森県三沢市平畑 1-1-25
横 田 支 部 給 与 厚 生 課 〒 196-0014 東京都昭島市田中町 568-1

0176-53-4165
昭島昭和第 2 ビル 4 階

横 須 賀 支 部 給 与 厚 生 課 〒 238-0011 神奈川県横須賀市米が浜通 1-6

村瀬ビル 4 階

座 間 支 部 給 与 厚 生 課 〒 252-0011 神奈川県座間市相武台 1-46-1
京

丹

後

支

03-5730-2168
042-542-7883
046-828-6946
046-251-0702

部 〒 629-2503 京都府京丹後市大宮町字周枳 1975

MIC ビル 1 階

0772-68-0920

岩 国 支 部 給 与 厚 生 課 〒 740-0027 山口県岩国市中津町 2-15-35

0827-21-1271

呉

0823-32-7087

分

室 〒 737-0051 広島県呉市中央 1-6-9

センタービル呉駅前 4 階

佐 世 保 支 部 給 与 厚 生 課 〒 857-0056 長崎県佐世保市平瀬町 3-1

0956-23-7191

沖 縄 支 部 厚 生 課 〒 904-0202 沖縄県中頭郡嘉手納町字屋良 1058-1

098-921-5534

支部行事予定（10 ～ 12 月分）
三

沢

１月

後期定期健康診断

２月

制服等更新分給貸与（第２回）

京丹後

３月

横

田

横須賀

座

間

１月

成人病予防健康診断（～ 2 月）
後期定期健康診断（～ 2 月）

２月
３月

制服等更新分給貸与

１月

後期定期健康診断（～ 2 月）

２月
３月

制服等更新分給貸与（第２回）

１月

後期定期健康診断

２月

制服等更新分給貸与（第２回）

岩

国

２月
３月

制服等更新分給貸与

１月

後期定期健康診断（～ 2 月）（呉地区）
成人病予防健康診断（婦人がん検診）

２月

制服等更新分給貸与（第２回）

３月

佐世保

沖

縄

３月

編集発行

１月

１月
２月
３月

制服等更新分給貸与（第２回）

１月

成人病予防健康診断（婦人がん検診）（～２月）
後期特殊健康診断（～２月）

２月

制服等更新分給貸与（第２回）

３月

独立行政法人 駐留軍等労働者労務管理機構【エルモ】
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