No.107

2015年1月20日

CONTENTS■ 新年のご挨拶 ………………………… P2 〜 3■ 未年〜年男・年女あつまれ〜 ……… P4 〜 5■ 平成26年度実習指導者講習会報告 … P6 〜 7■ 平成26年度地区意見交換会報告 ……… P8■「ナースセンターへの届け出」が開始されます … P9
■ 准看護師研修―地域で生き生きと働くために― ……… P10■ 新人看護職員研修ガイドラインに基づく研修（助産師）…………………… P10■ エボラ出血熱等を含む感染症に関する研修報告 ………………………… P11■ 看護管理者研修報告 …………………… P11■ シリーズ『地域包括ケアシステム』…… P12■ 助産師出向支援モデル事業 …………… P13■ 平成 26 年度 ワーク・ライフ・バランス推進に取り組む３施設 ………………… P14■ 協会からのお知らせ ……………… P15 〜 16
◆ 入会金・会費納入方法について◆ 平成 27 年度改選役員、推薦委員及び平成28 年度日本看護協会代議員・予備代議員への立候補について◆ 理事会報告

会員数（平成27年1月20日現在）
合計

13,281人

保健師323人

助産師556人

看護師11,205人

准看護師1,197人

未年

新年のご挨拶

公益社団法人 茨城県看護協会
会

長

村

田

昌

子

看護の新たな時代へ
あけましておめでとうございます

会員の皆様には、ご家族お揃いで新しい年を迎えられたこととお喜び申し上げます。
26 年は、これからの看護をめぐる大きな動きがあった年でありました。団塊の世代が 75 歳を迎える 2025 年に向け、25 年 8 月に取りまとめられた社会保障制度改革国民会議の報告書をもとに、様々な社会保障制度改革が進められています。これまでの病院完結型の医療から、地域完結型医療へと転換が図られていく中で、本来の看護の視点である住民の暮らしと医療を支えるという立ち位置を看護職全体が認識することが非常に重要になってまいりました。その意味でも医療介護総合確保推進法の成立はとても大きな動きとなりました。特に「特定行為に係る看護師の研修制度」の創設、看護職員確保対策としてのナースセンターへの届け出制度の創設や医療法の改正では、医療機能を「高度急性期」「急性期」「回復期」「慢性期」の 4 区分とし地域にあった医療機能の分化と連携を進めるための病床機能報告制度が創設されたところです。さらに、2025 年を見据え住みなれた地域でその人らしく生きる社会の実現をめざした、地域包括ケアシステムを構築するためには医療・介護・予防等の一体的に提供される仕組みを、看護職としてどのような役割が果たせるのか、働き方をするのか、何が期待されているのかを熟慮する時代になってきました。看護協会においては、大きく変化する社会・医療・看護・看護のいま、これら潮流にいかにスピード感をもって的確に対応していくのか 1 万 3 千人余りの会員の皆様方の声を聴き、情報の共有を図り、チャンスを好機ととらえ常に前へ進む協会でありたいと願っています。皆様の一層のご支援、ご協力を頂きますようよろしくお願い申し上げます。
本年が皆様にとって良き年でありますようにお祈り申し上げ、年頭のあいさつといたします。

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No.107 ● 2015年1月20日

チームワーク をモットーに
専務理事

山本

かほる

新年あけましておめでとうございます。
会員の皆様には、日頃より協会活動にご支援・ご協力をいただき心より感謝申し上げます。
新米 ( 新前 ) 理事として始めての新年を迎えております。広辞苑によると新米は、その年に収穫した米と表現されていますが、平成 27 年度も新前の気持ちを大事に、協会活動の充実に務めてまいりたいと考えております。
また今年は、「未年」で動物は「羊」です。羊のことわざに「群羊を駆りて猛虎を攻む」というのがあります。これは、たとえ力が弱くても集合すれば強い力を発揮できるということを言っているようです。このことわざにちなみ、協会役職員一同、会員の皆様とチームワークをとりながら心の通う協会を目指してまいります。
本年もどうぞよろしくお願い申し上げます。

社会の医療ニーズに応え、信頼される看護職を目指して〜役割拡大による看護の質の向上〜
常任理事

青山

千代子

あけましておめでとうございます。
少子超高齢化社会の中で、今後、医療・介護サービスが、在宅療養を基本とした地域単位の体制になり、多職種によるチーム医療がすすみます。そのなかで、看護職には、医療から介護の提供体制の変化に対応する実践力と職種間をつなぐ重要な役割が求められます。一方、平成 27 年に施行される特定行為研修制度は、チーム医療のなかでの看護職の役割拡大となります。すべての看護職が研修制度の趣旨や内容を正しく理解し、高い能力とすぐれた実務経験をもつ特定看護師との協働のあり方を考え、有効に活用されるようにしたいものです。
平成 27 年度、研修事業は看護職のニーズを反映した教育プログラムに沿った研修会を着実に実施してまいります。また、皆様からの要望を踏まえて利便性を考慮した地域での研修会も計画しました。研修においては、専門分野における知見等最新の情報を提供し、医療・介護の現場における看護の質向上を図っていきます。
本年もどうぞよろしくお願い申し上げます。

大きく変化する、ナースセンターの機能強化を推進します
常任理事

相川

三保子

少子超高齢社会を担う看護職確保のためには、円滑な就業と定着促進が重要であり、ナースセ
ンターはその要となります。
「看護師等の人材確保の促進に関する法律」の改正により平成 27 年 10 月より看護職のナースセ
ンターへの届け出が開始されます。それに先駆けて、平成 27 年 4 月からは、「スマートフォンでも可能ならくらく登録」、「らくらく求人検索」等を可能にした第 5 次ＮＣＣＳの運用が開始されます。多くのネットワークを活用しながら、労働環境改善により、「雇用の質」が向上し、その結果、看護職確保・定着に繋がるよう、努めて参ります。
本年もどうぞよろしくお願いいたします。

No.107 ● 2015年1月20日

3

﹃新年を迎えての抱負﹄
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色 々 な こ と に チ ャ レ ン ジ し︑ 自 分の成長を実感出来る年にしたいと思います︒

筑波記念病院昨「独特な世界観を持ち、専門職で頭角を現す。」という特徴があるそうです。

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4

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敦子、板野

由紀恵、前田

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水戸医療センター■女性5

No.107 ● 2015年1月20日

平成 26 年度

実習指導者講習会報告
前期日程：6月17日〜7月24日 後期日程：8月19日〜9月12日 計40日（240時間）会 場：看護研修センター
受講生：102名

9 月 12 日、「平成 26 年度実習指導者講習会」の閉講式が行われ、102 名の受講生に修了証書が授与されました。広報委員会では、受講生の皆様にアンケートを実施し、「受講動機」「受講しての感想」
等をいただきましたので、ご紹介いたします。これからこの講習会を受講してスキルアッ
プしたいという方の参考になればと思います。

研修の動機
学んだこと
6

☆学生の受け入れが始まり、指導者の増員が必要になってきた。病院の看護の質向上とひいては、茨城県の看護の質向上に貢献したいと考え受講した。
☆指導者の世代交代で新しく指導にあたるため受講した。
☆学生指導にあたり、指導方法もわからず、自信を持てずにいた。研修に参加することで、学習の意義、実習指導者の役割を理解し学生にとって効果的な実習が行えると思い受講した。
☆どう学生と関わっていけばいいのか不安があったので、上司に相談し受講した。
☆スタッフの協力もあり、学生指導の講習を受ける機会があったので。
☆看護教育における実習の意義及び実習指導者としての役割や指導のあり方を学んだ。また、自己を振り返る機会になり自分が指導していくうえで、現場でどうありたいか、自分が指導者としてどんな姿を願うのかを確認することができた。
☆実習は学生が学ぶだけでなく、私たち指導者も共に考え、学んでいく必要がある。学生さんと一緒に成長していきたい。
☆今までの指導は場当たり的な指導であったが、指導要綱や教育目的など学べた。学校と実習
現場の教育のつながりを理解でき、三観をふまえ指導にあたりたい。
☆グループで指導案を作成するにあたり、個々の看護観にふれるとともに自己の看護観を見つめなおす機会となった。
☆学生のつまずきが看護への気づきにつなげられるように指導・教育することが指導案を作成する過程で再認識できた。
☆現代の学生の特徴を学んだことで、レディネスを把握し指導していくことが大切だと学んだ。
☆学生は患者と同様に個別性があり、学生１人１人にあった指導が必要だと学んだ。
☆社会背景や看護教育、現代の学生の特徴など多角的に視点をもち指導にあたることを深く考える経験ができた。学生と指導者の互いの立場になり相手を知ることの重要性を学んだ。
☆臨床実習での感動を伴う成功体験が、学生にとって忘れられない実習となり、看護師になっても覚えているものなので、意図的に学生が成功体験を出来るような関わりをすること、または気付かせてあげることが重要であると学んだ。

No.107 ● 2015年1月20日

今後︑施設で ど の よ う に 活 か し て い く か☆一方通行の指導ではなく、意図的に学生が成功体験をできるような関わりをしていきたい。
また、指導・教育をするうえで指導する側の影響力を自分自身が重々理解して指導していきたい。そして、自分自身も成長する努力を惜しまず精進していきたい。
☆学生に質問ではなく、発問することで学びを深められるようにしたい。肯定場面を大切に、学生に寄り添う指導をしていきたい。
☆学生が、自己効力感をえられるように意図的に関わりを持ちたい。
☆看護の楽しさや素晴らしさを学生に伝え、学生の理想となるモデルになれるように自己の成長を続けていきたい。
☆同じ看護の道を歩んでいる仲間として関わり、看護の楽しさを伝えられる指導者でありたい。
☆まずは、学生に関心を持ち、そして、どう関われば学生が成功体験出来るのか、その意図的な関わりについて学んでいきたい。学生が、この病院で働いていきたいと思ってもらえるよ
うな実習にしていきたい。
☆学生指導に対し、漠然としたものが、三観等学んだことで理解できた。今回の学びを今後に生かしていきたい。
☆学生に信頼され、学生が相談しやすい環境を作り、充実した実習が送れるよう、今回学んだことを生かしていきたい。

発表会の様子
出席者の声発表を聴講し、学生指導に対して学びを深められていたように感じました。今回の研修での学びを生かし、学生にとっての理想の看護師モデルとなって頂けるよう学生指導を行っていただければと思います。

閉講式の様子
助言者の先生より○看護観など三観を考え、学生と意図的に関わることが成長を促す。施設側は指導者性を考え講習会に送り出している。さらに高められるように期待している。
○学生設定が「親のすすめ」「資格取得のため」と看護師になる動機がほとんどであった。
実際の学生も核家族が多く、家族背景や学生観が変化している。このような成人期の育成を担ってほしい。
○指導に対してイメージを持ちにくかったと思うが、今回の学びから自信を持って指導していってほしい。指導をしながら自身もこうあるべきと振り返られる。学生のモデルとなるよう頑張ってほしい。
○看護観など、変化する看護現象をとらえる
感性が大事。その感性を大切にしつつ指導できるように。

No.107 ● 2015年1月20日

7平成 26 年度

地区意見交換会を 4 ヶ所で開催しました

第 1 日目は 10 月 23 日の筑西・下妻、古河・坂東地区を初日に 11 月 17 日まで 4 地区におきまして地区別意見交換会が開催されました。
今年度の地区別意見交換会は、95 施設 186 名の看護職が参加されました。交換会は始めに村田会長より挨拶、各担当理事より 26 年度重点事業の実施状況について説明し、その後意見交換会に移りました。
交換会は地区理事の進行により、地区の抱える課題等に焦点を絞り会員同士が情報共有し活発な討論が行われました。
茨城県看護協会としましてもいただきましたご意見等を真摯に受け止め、できるだけ会員の皆様のご意見ご要望に応えられるよう効率的な事業運営に努めてまいります。

４地区の主な意見要望は次のとおりです。
筑西・下妻、古河・坂東地区では…
○研修内容、研修日時の要望○ WLB 推進を病院全体で取り組むための支援について○再就業支援の継続について
土浦、つくば、取手・竜ヶ崎地区では…
○入院患者数が減少し、病院経営上ベッド稼働率を向上しなくてはならない。
一方産休、育休取得により看護師の人員確保が困難な状況○地域包括ケアや地域支援の在り方について

鹿行地区では…
○再就業支援について○助産師出向システムについて

水戸、日立、常陸太田・ひたちなか地区では…
○病児保育に関して○看護補助者の研修について○ワーク・ライフ・バランスについて看護師の人員確保が困難な状況○地域包括ケアや地域支援の在り方について

土浦、つくば、取手・竜ヶ崎地区意見交換会の様子
今回広報委員は11 月6 日に行われた土浦、つくば、取手・竜ヶ崎地区の取材にいきました。各地区約20 名 計62 名が出席、各施設の現状や抱えている課題について意見交換されました。
参加者の声
・看護協会の運営状況・事業内容・事業計画などのついて聞き、初めて協会の取り組みについて知ることができました。協会会長及び幹部の方々と直接お会いする
機会は滅多にないので、貴重な体験だったと思います。
・このような会に参加するのが初めてなので緊張しました。今回の研修に参加することで、役員・理事の方々をとても身近に感じることができました。今後、私たち会員一人ひとりがもっと看護協会の活動に興味を持ち参加していくことが大切であると思いました。

8

No.107 ● 2015年1月20日

「ナースセンターへの届け出」が開始されます
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No.107 ● 2015年1月20日

9「エボラ出血熱等を含む感染症に関する研修」報告西アフリカ諸国で流行し致死率の高い感染症である「エボラ出血熱感染症」は世界的流行の恐れが懸念されていることから、国内での流行に備え、茨城県看護協会では県内医療機関の看護職（参加者：150 名）を対象とした研修会を 11 月 4 日看護研修センターで実施いたしました。茨城
県保健福祉部の土井幹雄先生を講師に迎え、エボラ出血熱の基礎的知識及び二次感染を防ぐ防護服の着脱方法について、実技を交え、ご講演いただきました。

参加者

声

の

・ＰＰＥ個人用防護服を実際に着用してみて「見えない」「聞こえない」「暑い」「手袋が 2 重で細かな操作が難しい」など想像以上に苦しく大変さがわかった。
・施設に防護服が無いため早急に準備したい。

「看護管理者研修」報告
開催日：平成 26 年 11 月 19 日

場所：水戸プラザホテル

看護管理者研修は、看護管理者及び事務・人事管理者に対し、看護職員の労務管理及び職場環境の改善等、先行事例を活用した研修を実施することにより、各管理者の管理能力を高め、看護職員の人材確保・定着促進を図ることを目的とした研修です。
研修は、①診療報酬改定・医療経理・病院経営に関すること②看護管理者に必要な知識・医療・看護必要度の関すること③「雇用の質」向上に向けた取り組みに関すること④短時間正規職員雇用等多様な勤務形態の導入している事例紹介に関すること⑤看護補助者の活用等、看護業務改善への取り組みの関すること⑥ WLB ワークショップ参加施設の取り組みに関することの全 6 回開催されます。今回は、
第 4 回目の研修会の取材をさせていただきました。特別講演では、
茨城県保健福祉部医監次長の松岡輝昌様を講師に迎え、「医療・介護の連携強化と地域包括ケアシ
ステムの構築」について貴重なお話を聞くことができました。最後に看護管理者交流会があり、「地
域包括ケアシステムの構築に向けての現状と課題」についてグループで意見交換が行われました。
参加者

・今回の研修の課題は当院の課題でもあるが地域全体課題でもあるため、地域に医療機関との連携を強化、地域包括ケアシステムの構築をし、
平成 30 年に向けた具体的なビジョンを掲げ運営していく必要があると感じた。
・他施設の方と交流が持てて、どの様にやっているか方法を知ることができたので今後取り入れていきたい。
他施設からも同じような意見が聞けたので、自分の病院だけじゃないとほっとした。

声の10 No.107 ● 2015年1月20日

「准看護師研修―地域で生き生きと働くために―」報告
開催日：平成 26 年 10 月 18 日

場所：牛久愛和総合病院
看護記録について理解を深め、日々の看護実践に活用できることを目的とし、准看護師を対象に行われ、34 名が参加しました。
看護記録の必要性と書き方のコツについて、茨城県立医療大学の吉良淳子先生から講義がありました。看護記録は、1. 客観的であること 2. 正しい日本語／適切な用語 3. 真正性の確保
4. 必要な情報だけを記載する。ことが重要だと話されていました。
最後にワールドカフェ ( グループワーク）があり、研修を振り返り、
看護記録で困っていること・工夫していること、適切な看護記録を書くための課題など活発に意見交換されていました。

参加者

・例をあげて記録の書き方の説明があったので分のかりやすかった。
・記録の仕方・方法について病院単位で統一したかたちが必要ではないかと考えさせられた。
・主観的な記録をしていたことに気付いた。看護の視点が大切だと感じた。
・看護経過をチームで繋げていくのは難しいことだと感じた。

ワールドカフェの様子声「新人看護職員研修ガイドラインに基づく研修（助産師）」報告
新人看護職員研修ガイドラインに基づく研修として、新人助産師を対象に４日間開催されました。
１回目は新人助産師交流会として、笠間工芸の丘にて陶芸体験を実施し、陶芸づくりに熱心に取り組み、思い思いの作品を作っていました。
２回目は「母体のフィジカルアセスメント」の講義、３回目は「新生児のフィジカルイグザミネーション」
についての講義が茨城県立こども病院にて11 月21 日に開催され、広報委員が取材いたしました。
平澤 明美氏（茨城県立こども病院新生児集中ケア認定看護師）による講義では、新生児のフィジカルアセスメントについて特徴や、技法、新生児を看る看護師・助産師に求められることなどについて学んでいた。講義の後には、周産期の連携などの実際を NICU・GCU を見学していた。
荒井 順一氏（茨城県立こども病院新生児科医師）の講義では、助産師が助産診断を行うために不可欠なフィジカルイグザミネーション
について、画像や音声を用いた内容であった。
研修の終わりに、陶芸体験で作成した作品が渡され、みなさん大切に持ち帰っていた。
参加者

・助産師で新人が 1 人だったので、他の助産師の方とのふれあう機会ができ楽しかったです。次回もまた、研修に参加します。
・自分の勉強不足があるので、再度勉強しなおして生かしていきたい。
・職場での新生児を看ていくうえで、大切なところが理解できた。
・多施設の方との交流のなかで情報共有や意見交換ができてよかった。
・学生のころにはテストのための勉強になっていてイメージしにくかったことが、いま聞
くとよく理解でき、学生のころにもっと勉強しておけばよかったと今は思う。

声のNo.107 ● 2015年1月20日

11

シリーズ 『地域包括ケアシステム』
2025 年（平成 37 年）、団塊の世代の人たちが 75 歳を迎え、65 歳以上の高齢者の割合が 30%を超えるなど、日本は諸外国に例をみないスピードで高齢化が進行しています。独居高齢者や高齢者世帯の増加、日常生活に支援や介護が必要な認知症高齢者の増加も見込まれます。その一方で、少子化によって生産人口は減少していることから、2025 年を見据えた病院・病床機能の分化・強化と連携、在宅医療の充実が求められています。そこで、ますます増加する医療・介護ニーズへの対応とともに、慢性疾患や認知症を抱えても「地域」で暮らせる仕組みを整備していくことが重要となります。
平成 24 年以降、厚生労働省を中心に在宅医療及び地域包括ケアの充実を図るための様々な関連施策が進められています。その中でも、看護職にも関連が深い「地域包括ケアシステム」という考え方と、当協会で取り組んでいる「在宅医療・介護連携拠点事業」についてご紹介していきます。
○地域包括ケアシステム
図1

図2

出典：厚生労働省 HP（http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/hukushi̲kaigo/kaigo̲koureisha/chiiki-houkatsu/ ：2014.11）

厚生労働省は、団塊の世代が 75 歳以上となる 2025 年（平成 37 年）を目途に、地域の包括的な支援・サービス提供体制（地域包括ケアシステム）の構築を推進しています。
「地域包括ケアシ
ステム」とは、重度な要介護状態となっても、住み慣れた地域で自分らしい暮らしを、人生の最後まで続けることができるよう「医療・介護・介護予防・生活支援・住まい」の 5 つのサービスを途切れることなく受けられる支援体制のことです。おおむね 30 分以内に必要なサービスが提供できる環境を目指していることから、日常生活圏域（具体的には中学校区）を単位として想定されています。また、各地の地域包括支援センターは、その調整役を担うことが期待されています。
医療の役割も、これまでの ｢治す医療｣、｢病院完結型｣ から、地域全体で治し ｢支える医療｣、｢地域完結型｣ へと転換してきています。また、看護職は、患者の入院（入所）前から退院（退所）後も含めた生活の予測はもちろんのこと、看看連携を基盤としながら、地域での多職種連携の中心的な役割を担うことが期待されます。
（参考：厚生労働省ホームページ、平成 21 年度地域包括ケア研究会報告書、2013 年 8 月 20 日読売新聞）○当協会の取り組み 〜在宅医療・介護連携拠点事業〜
在宅医療・介護連携拠点事業は、多職種協働による在宅医療の支援体制を構築し、医療と介護が連携した地域における包括的、継続的な在宅医療の提供を目指すためのモデル事業です。平成23 年度には全国で 10 事業者、24 年度は 105 事業者が参加しました。また、25 年度からは茨城県の事業として、県内 9 拠点、26 年度は県内 15 拠点が取り組みを始めています。
当協会では、平成 17 年度より訪問看護を推進する事業を実施してきました。その中で明らかにしてきた課題の解決を目指すとともに、在宅医療のさらなる推進を目指して、平成 24 年度より水戸市を対象に本事業に取り組んでいます。事業の内容としては、在宅医療・介護関係者を集めての会議の開催や在宅医療・介護を担う人材の育成、在宅医療・介護に関する市民への普及啓発活動などであり、地域の課題に合わせたモデル的実践の検証を行っています。
表1
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平成 26 年度

在宅医療・介護連携拠点事業実施者（カッコ内は対象地域）

茨城県看護協会（水戸市）
東海村
常陸太田市
高萩市
茨城県理学療法士会（北茨城市）
取手市医師会（取手市､ 守谷市､ 利根町）
つくば市医師会（つくば市、つくばみらい市）
筑西市

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茨城県立こども病院（県央・県北）笠間市
日立市
鹿島医師会（鹿嶋市、潮来市、神栖市、鉾田市、行方市）
土浦市
阿見町
結城市

厚生労働省看護職員確保対策特別事業

助産師出向支援モデル事業

平成 25・26 年度厚生労働省から日本看護協会が委託を受けた事業ですが、当会も名乗りを上げ、現在１都 14 県でモデル事業として実施されています。
当県では、助産師に係る各方面の方々で構成された協議会を中心に県内の周産期事情を把握し出向元・出向先施設の募集、出向助産師の選定をおこないました。現在、４名の助産師達が安全・
安心な出産環境整備、やりがい・地域偏在是正、実践能力向上のために出向しています。
産科休止中の県立病院→同地域内開業医
産科休止中の県立病院
Ｂ助産師→同圏域内開業医
総合周産期母子医療センター
Ｃ助産師→地域周産期母子医療センター
国立大学病院
Ｄ助産師→圏域外開業医

Ａ助産師

平成26年4月1日〜1年間
平成26年4月1日〜1年間
平成26年６月1日〜１０ヶ月
平成26年10月1日〜６ヶ月

茨城県看護協会の役割・・・
出向元・出向先施設との面談や協定書作成時の調整

出向助産師同士の交流会
コーディネーター（助産師）の定期的な訪問＜出向中の助産師さんの声＞
出向半年で約 50 例の分娩介助ができています。
毎日充実した仕事ができています。
助産外来も担当してエコーも学べています。
自分の施設に戻ったら実践したいです。
未熟児のお産に慣れていました。「正常分娩の赤ちゃんってこん
なに大きかったんだ」と感じました。

No.107 ● 2015年1月20日

13平成26年度

ワーク・ライフ・バランス推進に取り組む３施設

茨城県看護協会では、日本看護協会と協働し、平成 25 年度からワーク・ライフ・バランス推進に取り組んでおり、昨年参加した 4 施設は、さまざまな成果を上げています。
今年度は、新たに 3 施設が取り組みを始めました。

医療法人社団協栄会

大久保病院

当院は、水戸市西部地域に位置し、充実した医療ネットワークを持
ち、医療界で初のＩＳＯ９００１認証を取得し、地域医療に期待される役割を担っている病院として、安全な医療サービスを提供できるよう日々取り組んでいます。２年後には新病院としてスタートします。
ハードに負けないソフトの成長が重要です。そのために、現状に満足することなく、専門職として能力向上を図る「人材育成」、仕事と生活の調和がとれた働きやすい職場つくり「職員の定着」にイノベーションが必要です。そこで，好循環サイクルを築く、ＷＬＢ推進ワーク
ショップ事業に参加を決定しました。インデックス調査結果から、現状把握や自院と外部の比較ができ、今後の課題が明確になります。また、この活動を通して、他病院との情報交換の場や連携しやすい環境ができます。これから、革新する病院つくりの原動力とし、全職員で取り組んでいきます。

医療法人蔦会

アイビークリニック

当院は、ひたちなか市の勝田駅とひたち海浜公園を結ぶメインスト
リートのほぼ中間地点に立地し、周囲１㎞圏内には中核病院、診療所があり居宅との連携がとりやすい環境にあります。地域輪番制二次救
急と一部急性期・医療療養型の機能を持つバックベッド的役割を担っています。また、介護老人保健施設を併設運営し在宅復帰支援に力を入れながら、地域でのトータルヘルスケア、気軽に安心して利用できる施設を目指し元気な街づくりに貢献しています。魅力ある職場環境
として、様々なライフスタイルに合わせた勤務形態で両立支援に取り組んでいます。しかし、現状は業務の偏りや、介護度が重いため、人員不足を感じ慢性疲労状態にあります。そこで職員と共に課題の抽出を具体化し、業務改善に取り組む事
で、仕事への達成感や満足感を感じながら、やりがいを持って生き生き働き続けられる職場づくりをしていきたいと思いワークショップに参加しました。

医療法人社団宗仁会病院

当院は取手市郊外に位置し、13：1 の一般病棟 30 床、20：1 医療
療養型 39 床、介護老人保健施設６７床、介護療養型保健施設 84 床の合計 220 床のケアミックス型の施設で、主に地域における高齢者の医療・看護・介護を行っております。平成 25 年に新病院を建設しました。介護保険の喀痰吸引等研修については、茨城県の登録研修機
関になっており、別法人ではありますが同敷地内に特別養護老人ホー
ムもあります。日常的に他職種連携（ＩＰＷ）で、慢性期を中心とした対象の、ニーズに合ったケアを実践しております。
今回のワークショップへの参加は、働いているスタッフに対して、チーム宗仁会 で一層のＷＬＢを考慮した働きやすい職場にしていき、活性化できればと思いました。
特にこのワークショップで検討したいのは短時間正職員制度です。発信は看護からですが、病院全体で、働きやすく、愛着が持てる、笑顔あふれる職場にしたいと思っております。

14 No.107 ● 2015年1月20日

平成 27 年度 新規入会の皆様にお知らせいたします。

入会金及び会費納入方法について
1

納入金

・入会金
・会 費

2

12,000 円（茨城県看護協会へ初めて入会する方のみ入会費が必要です）
10,000 円（内訳）日本看護協会会費
5,000 円茨城県看護協会会費 5,000 円

納入方法（1）銀行振込の場合
振込先：常陽銀行 下市支店 普通預金
口座番号：9010548
口座名：公益社団法人茨城県看護協会

会長

村田

昌子

（2）郵便振替の場合
口座番号：00170-6-86230
口座名：公益社団法人茨城県看護協会※平成 27 年度新入会員の入会金は、入会申込時に年会費と併せて納入いただくことになります。

3

送付いただく書類

送金と同時に、次の書類を当協会宛にお送りください。

①②

平成 27 年度施設会員内訳票・入会金内訳票
平成 27 年度「入会申込書及び継続申請書」＊改めて領収証は発行しませんので、払込時の「振込金受取書」又は「郵便振替払込請求書兼受領証」を保管願います。

No.107 ● 2015年1月20日

15平成27年度改選役員、推薦委員及び平成28年度日本看護協会代議員・予備代議員への立候補について
選挙管理委員長

関律子

平成 27 年 6 月 21 日（日）に開催される通常総会（会場：県立県民文化センター）で、平成 27
年度改選役員、推薦委員及び平成 28 年度日本看護協会代議員・予備代議員選挙を執行しますので、「立候補」と「推薦」についてお知らせいたします。

理事会報告
第５回理事会

平成26年度

10月17日（金）

第６回理事会

12月19日（金）

協議事項
１ 平成27年度重点政策・重点事業（案）について承認

２
３
４
５

新年おめでとうございます。未年生まれの人は、穏やかで人情に厚いと編 集 後 記言われています。そして、家族の安泰を示しいつまでも平和に暮らすことを意味しています。皆さんにとって平和で良い年になることをお祈りしています。

16 No.107 ● 2015年1月20日

広報委員一同

2015年1月20日発行
発行／公益社団法人茨城県看護協会 発行人 会長 村田昌子
310-0034 茨城県水戸市緑町3-5-35 看護研修センター TEL029（221）6900
ホームページ http://www.ina.or.jp

協議事項
１ 平成27年度重点政策・重点事業（案）について承認
２ 重点事業に関する報告 承認
３ 職能委員会に関する報告 承認
４ 地区活動に関する報告 承認
５ 予算執行状況について 承認
報告事項
１ 日本看護協会平成26年度第4回理事会・法人会員
会報告
２ 地区別法人会員会・職能委員長会報告

平成26年度上期監査報告について 承認
平成26年度会費納入について 承認
平成27年度見込会員数（案）について 承認
平成27年度日本看護協会長表彰候補者の推薦について 承認６ 平成27年度日本看護協会名誉会員候補者の推薦について 承認
７ 愛の募金贈呈先について 承認
報告事項
１ 日本看護協会平成26年度第5回理事会・法人会員
会報告
２ 全国准看護師制度担当役員会議報告
３ 平成26年度日本看護学会運営会議報告
４ 平成26年度医療安全推進会議報告
５ 平成26年度地区別高齢者ケア施設の看護管理者
交流会報告
６ 平成26年度助産師出向モデル事業合同報告会
７ 平成26年度地区意見交換会報告
８ 平成27年新年の集い
９ 平成27年度茨城県優良看護職員表彰について
10 第51回いばらき看護の祭典実行委員会報告

2015年1月20日 第107号■改選役員と役職数
１ 役員 11 人（任期 2 年） 監事 1 人（任期 4 年）
会長候補者 1 人、副会長候補者 1 人、常任理事候補者 1 人、職能担当理事候補者 1 人（保健師）、地区担当理事 6 人（常陸太田・ひたちなか、取手・竜ヶ崎、土浦、つくば、筑西・下妻、古河・坂東）、准看護師理事候補者 1 人、監事 1 人※取手・竜ヶ崎地区担当理事の改選については、現任役員の辞任届により任期は残任期間の 1 年とする。
２ 推薦委員 9 人 （任期 1 年）
３ 平成 28 年度日本看護協会代議員 7 人、予備代議員 7 人（平成 28 年 4 月 1 日から 1 年間）■受付の方法
立候補される方は、本会会員 5 人以上の推薦を受けて、立候補届出書及び立候補推薦届を選挙管理委員長あてに届け出て下さい。
※立候補届出用紙等は、本会ホームページからダウンロードするか、茨城県看護協会事務局に申し出て下さい。℡ 029-221-6900■宛先〒 310-0034 水戸市緑町 3-5-35
公益社団法人茨城県看護協会 選挙管理委員長 ( 親展 ) あて
■受付期間 平成27年2月2日(月)〜2月16日(月)必着 郵送の場合は当日消印有効