2024 年【第 3 版】

INOKOZA

Construction Co., Ltd.

豚座建設

Mess age
代 表 取 締 役 の言 葉

当社は昭和 24 年に､土木建設請負業として｢豚座建設工業所｣を創立することから始まりました｡昭和 38 年､現在の｢豚座建設株式会社｣に法人化し､主に土木･建築･軌道･水道の分野において、社会から安心して任せられる建設業を目指し、今日まで歩んでまいりました。

この間、関連事業として生コンクリートの製造業、骨材採取販売業、自動車修理業、ガソリンスタンド、交通警備業など建設業の関連事業をグループ企業として設立しました。またゴルフ練習場、駐車場の経営も手掛けています。これらの事業をもって地域住民の方々との接点とし、地域社会に貢献したいと願っています。
私は、請け負った工事には「公共的使命」と「社会的責任」が非常に大であると自覚しております。これまで培った経営総力をもって、全ての工事に対して全力で取り組んでおり、高品質で約束以上の良い仕事をすることは当然であると、いつも思っています。造った橋や道路が快適に利用されることが、当社の究極の願いでもあり喜びでもあります。
今日の業界では、全国的に建設人材（マンパワー）の不足が問われています。
当社は少しでも建設業のアピールに繋がればと、毎年のように地元からのインターンシップ･職場見学を希望する方を率先して受け入れしています。
これからも地元の建設事業者として、地域のために何ができるかを常に考え、地域と共に成長する会社を目指してまいります。

豚 座 建 設 の 理 念

代表取締役

1佐田憲昭

Company Information
企 業 の情 報

詳 し い 会 社 概 要商号

本 社 所 在 地設立等

豚座建設株式会社（いのこざけんせつ）
高知県四万十市古津賀 2 丁目 6 番地
１９４９年１０月２４日 創業

１９６３年 ３月１２日 法人化
資本金2,000 万円

代

表者

代表取締役 佐田憲昭

事業内容

土木工事の施工、建築工事の施工及び設計役職員数

70 名（豚座建設のみ・202４年 4 月現在）
中村生コンクリート株式会社
古津賀ゴルフクラブ

豚 座 グ ル ー プ

幡多興産株式会社
幡多石油株式会社
創造開発株式会社
高知県知事許可（特・般）第０００７５２号

建設業許可・種類

土木工事業、建築工事業、とび・土工工事業
舗装工事業、造園工事業、水道施設工事業、解体工事業
管工事業

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Recruiting
豚 座 建 設 の仕 事 への思 い

豚 座 建 設 では、 建 設 業 に対 して大 切 にしていることが 401【公共的使命公共的使命02

安全の確保

安全の確保

03

健康管理

健康管理

04

コンプライアンス

法令遵守
仕 事 の 詳 細みなさん、私たちと一緒に働きましょう

3

Recruiting
新 卒 採 用 の職 種

【施工管理見習い（現場監督）】※土 木 部 、 建 築 部

施 工 管 理 技 術 者 は現 場 監 督 とも言 われています。
現 場 監 督 とは、工 事 現 場 を管 理 ・監 督 する仕 事 です。
工 事 の施 工 計 画 の策 定 や工 程 の管 理 、原 価 管 理 、安全 管 理 、品 質 管 理 、技 術 上 の管 理 、作 業 員 の技 術 上の指 導 をすることが仕 事 です。
２ ～ ３ 年 は見 習 いとして担 当 技 術 者 の補 助 作 業 。
先 輩 のやさしい指 導 の下 、ゆっくりと経 験 を積み、「 施 工 管 理 技 士 」の資 格 取 得 を目 指 します。

【建設ディレクター研修生】
工 事 現 場 で工 事 のいろいろな段 取 りや管 理 、提 出 書
類 の作 成 をしている現 場 監 督 が行 っている仕 事 の一部 を分 業 することがメインの部 署 です。
今 まで現 場 だけで多 種 多 様 に行 ってきた作 業 を分 業することで、それぞれがその分 野 のプロフェッショナルとなり、より工 事 や仕 事 をスムーズに行 えるようになります。
ワークライフバランスをはじめとする働 き方 改 革 のキーパーソンが「 建 設 ディレクター」です。

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Recruiting
よくある不 安 ・ 質 問 Q＆ A

Ｑ.人間関係に馴染めるか、きちんとコミュニケーションがとれるか不安。

A

これから就職を希望される皆さんと同じで、既存の従業員でも「おもしろい人」、「おとなしい人」、「よくしゃべる人」、「口数が少ない人」などいろいろな人がいます。

みんな個性があり違うのだから、どこでも人間関係は簡単ではないでしょう。
そして、弊社はそのことをよく「理解」をしています。
迎え入れる我々も不安なことはたくさんあります。お互いがお互いのことを知り、違うことを認め合い、楽しくやりがいのある仕事ができるように一緒に進みましょう。
きっと熟練の上司、身近な先輩がゆっくりあなたの不安を解消していってくれると信じています。
また、悩みがあれば相談できる体制も整っており、年一回ストレスチェックも行っています。

Ｑ. 建設関係の学校を卒業していないけど、大丈夫なの？

Aはい。大丈夫です。
当社では、農業高校や、普通科の出身者も多く活躍しています。
たしかに、関連科目の専攻を卒業した方より、入職直後の知識には差があるかもしれませんが、時間と経験が解決してくれると思います。

経験豊富な先輩たちがいるので、どんどん頼って、どんどん質問してください！
あなたが勉強したり、経験した「建設」以外の知識は貴方だけの能力になると思います。
どんな経験でも、活かし方によってはどんな仕事にもプラスに働くはずです。
貴方という個性で豚座建設に新しい風を入れながら、この場所で知識と経験を積み重ねていきませんか？

そのほかの質 問 は WEB サイトを見 てね♪

5Recruiting
豚 座 建 設 ではたらく魅 力■ 休日：土・日（完全週休二日制）、年末年始（12/30～1/3）、祝日（2024 年 4 月より）
■ 賞与の実績あり（前年度・年 2 回）
■ 有給休暇あり、6 ケ月経過後 10 日・以降 1 年ごとに付与（年間付与日数は規定により、勤続年数に応じて増加され、最大年間付与は 20 日）■ 加入保険等（雇用、労災、健康、財形）■ 退職金制度あり・・・など「健康経営優良法」、「高知県ワークライフバランス推進企業認証制度」など取得。

職 場 環 境 の魅 力

6Recruiting
先 輩 のたちのことば

入 社 したきっかけは？
管理部・建設ディレクター （未経験採用）

四 万 十 市 に引 っ越 してきて、一 番 最 初 に探 し て見 つけた 会 社でした。
大 きなところだよと聞 いて、「 ここだ！ 」 と思 いました。

管理部・建設ディレクター （新卒採用）

中 学 卒 業 後 は高 専 に進 学 し主 に建 築 を専 門 に勉 強 してきたので、得 意 分 野 の建 設 業 で地 元 に貢 献 したいと考 えていました。

その時 に、豚 座 建 設 で働 いている父 から「 建 設 ディレクターの候 補 生 を募 集 している」 と誘 いを受 けたのがきっかけです。

高知県建設業協会の魅力発信動画に出演♪

土木部・現場監督見習い （新卒採用）

地 元 で就 職 したいと思 い大 学 卒 業 後 に就 活 しました。
大 学 では土 木 関 係 の講 義 は数 える程 度 しか履 修 してなく、ほとんど知 らな い事 ばかり でしたが、先 輩 の皆 さ んは年 齢 関 係 なく、優 しく教 えてくれるとても良 い会 社 です。

建築部・現場監督見習い （新卒採用）

地 元 を盛 り上 げたいという思 いがあり、地 元 で大 きな会 社 である豚 座 建 設 を選 びました。

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Recruiting先 輩 たちのことば

採 用 を目 指 す方 へ！
総務部・健康づくり担当者

仕 事 や人 間 関 係 に馴 染 むことができるかと、心 配 なこともあると思 いますが、気 軽 に話 ができる仲 間 達 です。
仕 事 も上 司 や先 輩 たちが、ゆっくりと教 えてくださると思 います
のでご心 配 なく。

建 設 業 は随 分 変 わってきています。
とても明 るく働 きやすい職 場 ですが、現 在 もどんどん業 界 も会 社 も変 わってきています。
建 設 業 を目 指 している方 はもちろんですが、未 経 験 や他 の専 攻 や普 通 科 の学 校 を卒 業 された
方 、U ターン・I ターンの方 も安 心 して成 長 できる職 場 だと思 います。
もちろん「 仕 事 」 なので、楽 しいことばかりではないと思 います。
悩 むことも苦 労 することもあるとは思 いますが、先 輩 技 術 者 の方 が相 談 にのってくれ、会 社 が支えてくれると思 います。
何 かあれば「 総 務 部 」 も頼 ってください。何 もなくても遊 びに来 てください（ 笑 ）ぜひ一 緒 に働 きましょう！

先輩のことばがいっぱい♪

インタビュー動 画 ♪

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S ustainable D evelopment G oal s【 SDGs】 への取 り組 み

「持続可能な開発目標（Sustainable Development Goals：SDGs）」は、産業革命以降急激に活発化した人間活動により、経済・社会の基盤である地球の持続可能性が危ぶまれていることに端を発します。
2015 年 9 月の国連サミットで採択された「持続可能な開発のための 2030 アジェンダ」にて記載された 2016 年から 2030 年までの国際目標です。
SDGs は貧困や飢餓から環境問題、経済成長やジェンダー平等まで幅広い課題が網羅しています。
持続可能な世界を実現するため、豊かさを求めながら、地球環境を守るために、17のゴールとゴールを達成するために 169 のターゲットが設定され、地球上の「誰一人取り残さない（leave no one behind）」ことを誓っています。
人々が豊かな生活を送るための事業を、生業としている建設業としてもこの問題・目標は避けては通れないものと考えます。
豚座建設としても SDGs を支援し、まずは取り組める問題から真摯に取り組み、微力ながら目標達成に貢献していきます。

【 SD G s】

9S ustainable D evelopment G oal s【 SDGs】 への取 り組 み

豚 座 建 設 の 【 SDGs】 へ の 思 いSDGs は「誰ひとり取り残さない」持続可能な開発目標です。
その「ひとり」には当社の社員や、身近な大切な人も含まれます。
世界を持続させるには、地域の存在も大切です。
そこで、まず会社として考えたのは、建設業の「業」として取り組むことと、「SDGs への考え方と意識改革」でした。
建設業としては、「持続可能」な世界を実現するため、「豊かさ」を求めながら「地球環境」を守るという、この難しい両立です。
「豊かさ」とは便利であることで、便利なものや、住みやすい地域を造ることは建設業の本質です。そのうえで弊社は ISO9001 と、エコアクション２１に取り組んできました。ICT などを取り入れ、「業」として技術を研鑽していくことで 達成できると信じています。
そして「意識を改革」するには身近な人を大切にしないと「意味」を持たない・・・身近な人に伝わらないと始まらない・・そう考えると、全ては「3 つの健康」に繋がりました。
「３つの健康」とは、「1.社員と家族が健康」なら、地域が豊かになり、会社が運営できます。
「2.地域が健康」なら、そこに住む「社員」は便利で豊かになり、会社に仕事が生まれます。
「3.会社が健康」なら、「社員と家族」、「地域」に還元できます。この３つの健康がうまくサイクルすることが大切です。その一歩の分かりやすい物差しとして、ただ闇雲に取り組むのではな
く、「健康経営」認定を目指すこととしました。
地道でも微力でも、その活動を継続・持続し 広げていくことで、その対象はおのずと「世界」に広がっていくと信じています。
そして、その想いを明確にするためにも「こうち SDGs 推進企業登録制度」に登録しました。

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S ustainable D evelopment G oal s【 SDGs】 への取 り組 み

小学生と稚鮎の放流

出前

授

業

グ リ ー ン カ ー テ ン

保 育 園 に 花 の 寄 贈

街頭

指導古 津 賀 花 の 会

工 事 現 場 見 学

職場体験

ボランティア活動

清掃活動健国 道 の 除 雪 作 業康

地 域 のみんなのための活 動 がいっぱい♪

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指導Construction company
建 設 業 としてできること

豚 座 建 設 が 携 わ っ た 工 事 例八束地区防災拠点基地・八束保育所（合築）建設工事（建築主体工事）

県道中村下ノ加江線(四万十川橋)防災・安全交付金工事（修繕工事）

山のみち第 92 号
幹線林道開設事業 中村･大正線 3-1 工区工事

四万十市立西土佐中学校屋内運動場改築工事

初崎堤防（その１）外工事

早咲改良工事WEB サイトには、他 にも施 工 例 があるよ♪

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Work Experience
職場体験・職場見学

職場体験「建設業ってどんなモノを作ってるんだろう？」と興味をもっている学生の方々に、職場体験を実施しております。
職場体験を通じて、「モノづくり」を仕事にすることがどんなことかを知ってもらうと共に、社会や地域のために働くことの大切さを学んでもらうことが目的です。
このような活動を通じて、将来の建設業の担い手を目指すきっかけを提供できればと考えています。

イ ン ス タ グ ラ ム

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職場体験・職場見学14

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