掲載年度：2015年度

株式会社たまゆら（医療・福祉業）

職員に長く、快く働き続けてもらうため、必要な施設や制度を整備してきました
企業プロフィール

1日3～7時間勤務までの短時間勤務が可能です。3～4時間時間）。職員の定着率も高く、特に両立支援の取組を開始し設

勤務は、育児休業から復帰直後、仕事に慣れるまでの期間とてからは、家族の転勤等のやむを得ない場合を除き、退職者して利用する者がほとんどであり、復帰後1～2か月程度で皆、はほとんどいなくなりました。また、当社への就職を希望す6～7時間勤務に変更しています。また、長期間にわたり短る人も多く、若い人も多く集まっています。介護・福祉の業

時間勤務を希望する職員のために、短時間正社員制度も導入

界では、人材不足が常に問題ですが、現時点では幸いなこと

立：2002年

本社所在地：長野県飯田市
事 業 内 容：医療・福祉業（老人福祉・介護事業）
従 業 員 数：97名（うち女性67名）

しています（子どもが小学校卒業まで）。短時間勤務制度を利に、一部の職種を除き、人材の確保に困ることはほとんどあ特徴的な制度・取組等

用すると、給与の他、資格手当も時間で按分されてしまいまりません。

●職員が働き続けるために必要な施設、制度を提供し、長く働き続けてもらうための環

すが、短時間正社員にすると資格手当は満額支給されます。
また、男性の育児参加を推進するため、育児対象職員に「育境を整備●柔軟な短時間勤務制度により、育児休業後、親子ともに慣らしながら勤務が可能児参加計画書」の作成を促しています。育児参加計画書には、●男性の育児参加を促すため、「育児参加計画書」の作成を促進し職場でも共有自身の育児参加計画と、職場に希望する支援が記載されてい両立支援の取組をはじめたきっかけ
この地域では、人口の減少が進む一方で、介護人口は増加した。また、2 0 0 6年から、仕事と育児・介護の両立を会社的でした。職員の中でも、特に看護職員は確保が難しいのですが、2 0 0 6年に当社の看護師の一人が妊娠を機に退職を申ます。作成した「育児参加計画書」は、職場内で共有され、職幼稚園や小学校に通う子どもを抱える職員の時間の制約を場の管理職を中心として、対象の職員が計画通りに育児参加何とかすることはできないか、考えています。子どもが小さできるよう、積極的に支援を行うこととなっています。

く、託児所で預かれる間は問題ないのですが、幼稚園や小学として支援するため、次世代育成支援対策推進法に基づく一

その他、妊娠、出産、育児、介護を理由とする退職者の再校に入ると、それまでよりも早く帰宅しなければならなくな

般事業主行動計画を策定・提出し、両立支援に取り組むこと

雇用制度、高校生以上の子どもを持つ職員に対する教育資金ります。保育園等が近隣にあれば、迎えに行ってたまゆらのとしました。

貸付制度等、職員に長く、意欲を持って働き続けてもらうた

託児所で見ることも考えるのですが、広範に及ぶためそれもめ、さまざまな制度を導入しています。

難しく、何かよい方策があれば、と考えています。

しているため、職員の確保は大きな問題です。当社が両立支援のための制度作りに着手したのも、職員の確保が大きな目

今後の課題

多様な働き方を可能とする両立支援制度等

また、男性の育児休業取得を促進したいと考えており、「男制度導入や取組による効果し出ました。当時この地域では、3歳以下の子どもを預かる当社の事業所内託児所は、職員の子ども、孫を対象として保育所がなかったため、3年間の育児休業を取得後、復帰しおり、1時間当たり80円（二人目以降50円）で利用できます。

両立支援の取組を開始してから、職員の出産が相次いでいてくれるように話をしたのですが、その看護師は、出産後で当社の施設は土日のシフトもありますが、通常の保育園、小ます。第二子、第三子の妊娠・出産も多く、常に複数名が出きるだけ早く職場に戻りたいため、3年間のブランクは長す

学校は土日がお休みのため、土日には幼児だけでなく、小学産を控えている状態が続いています。男性職員の育児休業取ぎる、とのことでした。その看護師にはどうしても働き続け生も預かっています。

得者も増えており、これまでに延べ5名が取得しています。

性の育児参加推進事業」
を進め、その一環で「育児参加計画書」の作成等を行っています。今後、このような取組により男性の育児休業取得者が増えていくと良いと考えています。て欲しいと思っていたため、どうしたらその看護師が辞めず子の看護休暇及び介護休暇は、子ども1人あたり・対象家

また、設立以来、妊娠・出産を理由に退職した職員はいません。に済むかを考え、事業所内託児所をつくることを提案したと族1人あたり年間7日間まで取得可能で、時間単位での取得

ワーク・ライフ・バランスを推進する取組も成果を挙げてころ、看護師は産後に復帰してくれることを約束してくれまも可能としています。年次有給休暇についても、年間4 0時おり、年次有給休暇の取得日数は、近年大幅に増加しました

し た。 こ う し て、 事 業 所 内 託 児 所 を 開 設 す る こ と と し、間まで、時間単位での取得が可能です。短時間勤務制度につ（2010年49.4％→2014年68.5％）。残業時間の削減も進ん

2 0 0 7年に有料老人ホームの建設と併せ、託児所を開設しま

いては、小学校就学前までの子どものいる職員を対象とし、でいます（月次平均残業時間：2010年15時間→2014年4.6

柔軟な短時間勤務制度で妊娠中で、本年1 1月に出産予定です。また1年後に、事業所内託ができました。また、1時間単位の育児・看護休暇も、子どもの予児所を利用して職場復帰を予定しています。

防接種やちょっとした通院等に使うことができてとても便利です。

職場の万全のサポートにとても嬉しいです。職場内の皆さんは温かく、急な休み等の時にも代表取締役

松村 紘一さん

制度利用者 の 声

職場復帰直後は親子ともに徐々に慣らしながら勤務時間を延ばしていきました

徐々に勤務時間を伸長
先輩方がこちらの事業所内託児所を利用しながら働き続けているのを見て、私もいつかは、ここの託児所を使いたいと思っていました。そして、2 0 1 2年7月に第1子を出産し育児休業を取得、生活相談員

伊藤 裕子さん

職場内に育児中の職員が多く、育児に対して大変理解があるのも、感謝しています

サポートしてくれますし、相談にも乗ってくれます。また、事業所内に託児所があるのも本当に良かったと思います。何かあればすぐ翌年7月に、事業所内託児所を利用して、職場復帰しました。復柔軟な短時間勤務制度により、親子とも少しずつ慣らしながら勤に子どものところに行くことができ、子育ての悩みなども、いつで帰直後から短時間勤務制度を利用し、9時～1 2時半の3時間勤務

務時間を伸ばしていくことができたのは、とてもありがたかったでも託児の先生に相談したり、アドバイスをいただくことができます。

で親子ともに慣らしの期間を設けました。同年9月からは9時～す。特に、復帰直後はいろいろ不安もあったので、午前中の勤務で、このような職場の万全の体制があるので、安心して復帰し、働き続

1 5時勤務、1 0月からは9時～1 6時勤務、そして1 1月からは9時

親子ともに負担なく職場復帰することができました。子どもも思いけることができるので、こちらの職場には本当に感謝しています。

～1 7時勤務として、現在に至っています。そして、現在第2子をの外早く託児所にも慣れて、思ったより早く8時間勤務にすること