企業に、ここちよい風。

［お電話・メール・WEB問い合わせフォーム］にてお気 軽にお問い合わせください

TEL

092-409-8411

MAIL info@kazeyomi.or.jp
URL

https://kazeyomi.or.jp

F O R E X A M PL E

労働法を読み解くだけでは、正解は見つかりません。

かぜよみにコンプライアンスの改善をご依頼いただくと・・・

かぜよみは経営者と働く人の間に立ち、感情、関係性、期待・・・
目に見えないものを読み取り経営者・従業員・法律 ３つの観点からバランスを取り、現実的なコンプライアンス改善策をご提案● 企業に対する信頼度が高まる● 社内トラブルのリスクが下がる● 従業員のモチベーションが上がる

企業の健全な成長・経営につながる企業ごとの「最適解」を導き出します。

FEATUR E
社労士法人かぜよみの特徴

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かぜよみは、守備範囲の広い事務所です●スタッフ約 50 名（社労士資格者・試験合格者約 20名を含む）、どんなご依頼でも最適な担当設定が可能です。
●小規模から大規模事業所まで、あらゆる規模のクライアントに対応します。
●事務所内の事例共有や勉強会により、豊富な知識とノウハウがあります。

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かぜよみは、気軽に相談できるパートナーです03

かぜよみは、あらゆる経営課題に寄り添います●さまざまな角度からクライアントに有益なアドバイスやご提案をします。

●かぜよみは、九州最大級の総合士業ファーム「アップパートナーズグループ」の人事労務部門です。

●いつでも、どんなお話でもご相談いただけるような関係づくりを心がけています。

●税理士・司法書士・公認会計士・各種コンサルタントとグループ連携しています。

●企業の課題に向き合い、杓子定規ではない「実際に役に立つ対策」を導き出します。

●クライアントのご要望に応じて、あらゆる経営課題についてご相談いただけます。

02表面 化 し て い る問題も、気づ い て い な い問題も。
まず は お 気 軽 にご相談ください。

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制度構築サポート就業規則だけでなく、給与制度や人事評価制度もお任せください。

人事労務の問題には、「 平常時は気がつきにくいものの、表面化した時には大きなトラブルになりやすい」という特徴があります。かぜよみでは、表面化してしまった問題はもちろん、「潜在的な問題はないか」「 よりよい職場となるように改善できることはないか」といったことをお客様と一緒に考える無料相談サポートを実施しています。

働き方改革や法改正といった「社会の動向」と、社風や企業規模といった「企業ごとの事情」。それぞれを踏まえたよくあるご相談内容（一例）

人材採用、定着が課題だが、何から手をつければよいのかうちでも利用できる助成金はあるのか

FL O W

就業規則をしばらく改定していないが、大丈夫なのか昇給や賞与について、評価ルールがあいまいになっている

上で、経営者・従業員の両者が納得できる社内ルールをつ

従業員からの不満がもれ伝わってきているくります。就業規則はもちろん、従業員のモチベーションに直結する給与制度や人事評価制度の構築でも多数の実績があります。など構築可能な制度（一例）
かぜよみのサポートフロー

お客様に最適なサービスをご提案

無料相談
サポート030 1 制度構築サポート
02 コンプライアンス・人事労務課題診断
03 助成金相談・代行申請
04 従業員との労務トラブル対応
05 事務アウトソーシング
06 社内研修講師・セミナー講師
07 行政調査対応
08 採用支援

就業規則

給与制度

人事評価制度

退職金制度ご要望に応じて従業員へのヒアリングも実施

制度構築とともにコンプライアンスチェックも万全に

分かりやすい
説明による理解促進・運用支援

かぜよみでは、各種制度構築に給与制度や人事評価制度など新しい人事制度を導入する際あたって経営陣へ丁寧なヒア

では「コンプライアンスに違反には「制度の構築」だけではなリングを実施していますが、ごしていないか」という視点が抜く、「 従業員の理解促進」と「運要望に応じて従業員へのヒアけ落ちてしまうことが意外と用」も重要になります。かぜよ

リ ン グ も 行 っ て い ま す 。経 営

多くの企業で見受けられます。

みでは、中立の立場からの制度者・従業員の「本音」をくみ取っ

かぜよみにご依頼いただけれ説明会や制度を軌道にのせるた上で、バランスの取れた納得ば、制度の構築とコンプライア運用支援も行っています。

性の高い制度づくりにつなげンスのチェックを同時に行えます。

ます。

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コンプライアンス

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人事労務課題診断

助成金相談・代行申請
お客様に適した助成金の提案から申請までワンストップで。

人事労務に問題点や改善点がないかを洗い出す、企業にとっての健康診断のようなサービス。

複雑な条件があったり、制度が頻繁に変わったりする助成金。どの助成金を受けられるのかを確認するためにも知識が求められ、自社だけで対応するのは大変です。年間300件以上の申請実績を持つかぜよみが、お客様が受給可能な助成金を提案します。書類の作成などの準備

基本的な法的問題点から、「 コンプライアンスの潮流とから申請の代行まで、ワンストップでサポートします。

社内制度にギャップが生じていないか」「 従 業 員の定着・モチベーション向上への課題は何か?」といった社

基本メニュー

内組織の課題まで、健康診断のようにチェックを行います。経営者・人事労務担当者・従業員それぞれへのヒアリングや、就業規則をはじめとした労務関連の書類監査を行い、問題点の抽出及び改善策のアドバイスを行います。

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基本メニュー

経営者・従業員
ヒアリング

就業規則・
労務関連書類の監査

現状分析・
問題点抽出

受給可能な助成金診断

改善案
アドバイス

助成金申請書類作成各助成金に必要な規程作成

申請書類の作成・提出

従業員との労務トラブル対応
すでに発生してしまった労務トラブルも円満な解決に向けてサポート。
賃金や労働時間に関するトラブルや、いわゆる問題社員への対応、ハラスメント問題など・・・すでに紛争化し確かなコンプライアンス監査支援
株式上場準備やM&Aにおいては、企業価値が損なわれることを防ぐために、労務面のコンプライアンス監査が重要となります。かぜよみでは、上場支援やM&Aの局面において多くの監査実績があります。ている場合にも、かぜよみは可能な限り円満な解決に向けてサポートします。様々なトラブル事例の分析に基づく対応策のご提案はもちろん、円満な解決を図るために、ひとつひとつの事案に応じた親身な対応を行います。

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事務アウトソーシング

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社内研修講師
セミナー講師

人事労務に関する知識をわかりやすく。
社内研修

正確かつスピーディーに事務作業を代行し、担当者の負担を軽減。

管理職研修

管理職としての基本的な労務知識から、実際の職場における具体的な対応までレクチャーします。

ハラスメント研修

パワハラ、セクハラ、マタハラなど・・・さまざまなハラスメントを防止するための研修を実施しています。

人事、総務担当者の負担を軽減して本来業務に注力でき る よ う 、勤 怠 集 計 や 給 与 計 算 な ど 、時 間 を 取 られる

外部セミナー講師

従業員の各種手続きを代行します。かぜよみは各種手人事労務のセミナー講師として、ご要望頂いたテーマや趣旨に従って、わかりやすくお話しします。

続きを電子申請で行い、かつ多くの業務をIT化しているので、地理的に離れている企業や複数拠点を持つ企業でも対応可能です。

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事務アウトソーシング可能な業務（一例）

給与計算業務社会保険手続

労災保険手続行政調査対応
行政調査に関する事前相談から事後対応まで、心配な調査をスムーズに進行します。

雇用保険手続

各種文書作成（労務関連）

かぜよみには、数多くの行政調査サポート実績があり人員を揃えた法人事務所ならではの安定感
かぜよみには約50名のスタッフがいます。社労事務アウトソーシングがメインのお客様に対し士事務所としては比較的規模があるため、従業員ても、人事労務に関することで有益な情報などが数が多い事業所の作業にもスピーディーに対応あれば、積極的にアドバイスやご提案をしていまできます。また、複雑な業務はIT化とマニュアルす。ごく基本的な事項から応用的な案件まで、気化をした上で複数名で担当するため、担当変更等になることがあればお気軽にご相談ください。

がある場合でも安定して運用できる体制を構築ます。想定される指摘事項の共有から改善に向けたア気軽に相談できるパートナーを目指します

ドバイスまで、行政とのやりとりを含めたサポートを行っています。

対応可能な行政調査

労働基準監督署による調査（申告調査、定期調査）

年金事務所による調査（いわゆる社保調査）

その他行政調査（雇用均等室、ハローワーク等）

しています。

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採用支援

C O M PA N Y

サイト制作・面接サポート
労務のプロが、人材募集・マッチングを強力に支援します。
「求人募集に応募が来ない」「 優秀な人材を獲得できない」「 採用しても即辞退されてしまう」といったお悩み
は な い で し ょ う か 。少 子 高 齢 化 が 進 む 中 、採 用 競争は
ま す ま す 激 し く な る こ と が 予 想 さ れ ま す 。弊 所 では、労務のプロである社会保険労務士を中心とした専門会社情報

経営者の想いのよき理解者として法律をはじめ、企業を取り巻く環境や働く人の考え方が大きく変化し、企業の社会的責任やコンプライアンスが重視されるようになってきました。また、労働者の「権利意識」という言葉も使われるようになり、人事労務の課題も多様化しています。それらを使用者側・労働者側という対立軸で考えるのではなく、経営者の想いをしっかりと反映させつつも、労使のバランスを考慮した、職場の「かぜをよむ」人事労務施策 を実施していくこと。それが、個々の企業の最適解となり「組織としての成長」につながるものと考えています。どのような課題にも必ず解決の糸口はあります。何でもお気軽にご相談ください。

代表社労士

肥海 聡芝

働き方が変わっても企業の根幹は「人」にある
昨今ではテレワークが普及し、「 出社が当然」という大きな固定概念が覆されました。また、AIやRPAなどで業務効率化が進み、これまでとは求められる「労働力の質」が変化し始めたという実感があります。しかし、どんなに技術が進歩して働き方が変化したとしても、企業の根幹にあるのは依然として「人」同士のコミュニケーションです。私たちは「人」に関するあらゆる課題を解決することで、より「人」の力が活きるチームづくりをサポートします。

統括所長

川上 貢広の 採 用 支 援 チ ー ム が 、貴 社 の 人 材 採 用 を サ ポ ー ト。採用担当者・現場の方々へのヒアリングを綿密に行なっ会社概要た上で、求職者の採用・マッチング・定着につながる施策を提案・実行いたします。

基本サポートメニュー課題ヒアリング施策提案

採用サイトの制作・運用

面接官の育成面接アドバイス

各種書式の提供（面接時・入社時）

求人募集に一番大切なことは「どんな人材に来てほしいか？」というターゲット設定です。その上でターゲットに向けた訴求力の高い採用サイトの制作・運営、求職者に選ばれる労働条件の改善・策定を行うことが欠かせません。採用と労働条件双方の課題解決を通して、貴社の人材採用を成功へと導きます。

社会保険労務士法人かぜよみ

本部所在地〒812-0013
福岡県福岡市博多区博多駅東2-6-1 九勧筑紫通ビル9F

代表者

代表社労士

従業員

65名（社労士資格者・試験合格者28名含む）

肥海 聡芝

福岡本部

佐賀オフィス北九州オフィス

〒812-0013
福岡県福岡市博多区博多駅東2-6-1 九勧筑紫通ビル9F
TEL 092-409-8411〒848-0035
佐賀県伊万里市二里町大里乙1766-4
TEL 0955-23-6712〒802-0006
北九州市小倉北区魚町1-4-21 魚町センタービル8階
TEL 093-512-3555

小売・卸売
飲

食

学習塾

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社名

設立（法人化） 2010年

取引企業
業 種一覧

採用・労働条件双方の改善から求める人材の獲得へ※2023年5月時点

製

造

運

送

建築・建設

美容室

宿

泊サービス

清掃

保険代理店

士

業

医科

歯科

介護・福祉

調剤薬局

IT

保

育

不動産

派遣・人材

自動車整備

広

告

写真・映像

農業・畜産

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