VALQUA GROUPCSR REPORT

2015

Value & Quality
VALQUA GROUP CSR REPORT 2015

［ 表紙について ］
バルカーグループは、
シールエンジニアリングを通じて
安心・安全な社会づくりを目指しています。
企業としての責任を果たし、地球環境を守ることで、子どもたちの夢いっぱいの未来を大切にしたい。
その思いを込めて、
グループ社員の子どもたちの笑顔で表紙を飾りました。

〒141-6024 東京都品川区大崎二丁目１番１号 ThinkPark Tower24階
URL http://www.valqua.co.jp
お問い合わせ先：SR室 TEL 03-5434-7372 FAX 03-5436-0560

「ハード& サービス」
で社会になくてはならない存在を目指して

Top Message

バルカーグループの CSR
企業が持続的に成長し、かつ社会の発展に貢献していくためには、社会やお客さまの課題解決につながる「価値を創造し続ける」
ことが何より大切であると私たちは考えております。私たちの社名であるValqua（バルカー）にも、Value（価値）とQuality（品質）に対するあくなき追求への思いが込められているのです。
この『Value & Quality（ 価 値 の 創 造 と 品
質の向上）』を 基 本 理 念 とし、さらに 従 業 員に理 解し実 践しや すくしたも の が、企 業 理 念『THE VALQUA WAY』で す。こ れ が 当 社 グ
ル ー プ の CSR の 基 盤となって おり、そこから
生 ま れた の が 独 自 の CSRコンセ プト、つまり『Collaboration with Stakeholders（ ステーク
ホルダーとの協働）』『Superior Quality（第一級の品質）』『Rule First（ルール最優先）』です。
当社グループの CSR 活動とは特別なものではなく、日々の業務活動そのものなのです。
社会とともに成長する「顧客感動企業」
を目指して
当社グループのモノづくりは、
1927 年にスター
トいたしました。
それ以来私たちは、シールエンジニアリングのパイオニアであることを自負し、そこから生まれる
使命感を胸に、創業以来培った「モノとモノをつなぎ、漏らさない」
シール技術や独自のサービスで、世界の産業基盤と人々の生活を「縁の下の力持
ち」として支えて参りました。
しかし、技術が進化し、産業構造や環境が変化

1 VALQUA GROUP CSR REPORT 2015

する中で、私たちに対する要請もその中身が変年齢などにとらわれずに能力を最大限に発揮できわり続けています。それは、私たち自身が常に先る環境づくりに努めて参りました。

んじて自己改革を図らねば、社会的な存在意義を失ってしまうことを意味します。

2015 年度よりスタートした第 7 次中期経営計
画 “New Valqua Stage Seven（NV・S7）”におパッキン、ガスケットなどのシール製品や機能

いては、
この取り組みをさらに推し進めるべく、「グ

樹脂製品などの産業資材は、プラントの安全な操ループコア人材の開発と人材ダイバーシティの業や機器の確実な作動に欠かせないものです。し推進」
を主要戦略の一つとして掲げ、従業員の意

かし、単にシール製品を製造 ･ 販売するだけでは、

識改革や制度の整備などに向けた施策を速やか

社会的要請に応えているとは言えません。

に実行しております。

今、私 たちは、製 品（Hard）にサ ービ ス（Seal

特に人材のダイバーシティ化は、企業として社Engineering Service）
を加えて顧客価値を創造

会的要請に応えるという義務を果たすだけではなする企業、すなわち『H&S 企業』
へ脱皮し、社会をく、事業環境が世界規模で激しく変化する中で持さらに良い方向に変えていくことを目指しており続的な成長をしていくための不可欠な要素としてます。

とらえております。グループ全従業員がそれぞれそれを具現化したのが特集で取り上げているのバックグラウンドを活かして自らの価値を高め、“シールトレーニングセンター（STC）”による新たバルカー人としての誇りとやりがいを持ち続けるなサービスです。

ことで、企業として成長して参ります。

STCは既に国内外の多くのお客さまに活用い

また、昨 今、企 業 の 法 令 違 反 の 報 道 が 散 見

ただいており、今後もカリキュラムの拡充や設置されますが、私は常日頃から、『THE VALQUA

拠点の増設を進めて参りますが、当社グループがWAY』には、厳しく律するという
「基盤」
の姿勢が

考える
『H&S 企業』
への脱皮に向けた取り組みは、

あってこそ、夢やビジョンに向かって「チャレンジす

この限りではありません。これからも私たちは常る」
行為が可能になると従業員に伝えております。

にお客さまの視点で時代の変化とともに真に求め経営理念の一つである「正正堂堂と」を従業員一られている価値を機敏に察知、追求し、永年培っ人ひとりが強く意識し、その行動をもって、当社グてきた技術とサービスを土台とした独自のハードループが皆さまから信頼し続けられるように努め＆サービスの継続的な開発と提供により、ステーて参ります。

クホルダーの信頼と期待に応えて参ります。

多様な人材が支える『Value & Quality』
私たちは、
「人材」
こそが最も重要な経営資源で2016 年 2 月
代表取締役社長

兼CEO

あると位置付け、従業員一人ひとりが国籍・性別・2

持続可能な社会のために

バルカーグループは、企業理念『THE VALQUA WAY』のもと、たゆみない成長を目指して日々挑戦を続けていきます。

人材・雇用の多様化

そして、創業以来培った技術とサービスで社会とお客さまの課題解決につながる価値を創造・提供し続け、持続可能な社会のために貢献して参ります。

企業理念

THE VALQUA WAY
Value&
Quality

基本理念

価値の創造と
品質の向上
・社会の発展のために・正正堂堂と・世界中のステークホルダーへ
・独創的技術で4つの経営理念❶事業を通じた社会への貢献❷顧客感動の提供❸人格と個性の尊重❹株主との信頼関係の構築❺地域社会との共生❻安全衛生は全てに優先❼コンプライアンス遵守と誠実な行動❽環境に優しいモノづくり❾資産の保全と有効活用❿チャレンジ精神にあふれた「学習と成長」への強いこだわり

Collaboration
with Stakeholders

Superior

行動指針10項

Quality

Rule First

ステークホルダーとの協働第一級の品質ルール最優先全ての関係者と進化した連携の追求

世界最高水準の差別化技術・
品質の確立

社会の一員としてのコンプライアンス重視

ＣＳＲコンセプト

3 VALQUA GROUP CSR REPORT 2015

コーポレートガバナンス

企業倫理

持続的成長ＣＳＲ重点活動項目
バルカーを取り巻くさまざまな社会的課題に対し、５つの重点項目を決めて活動に取り組んでいます。

人

地域社会

NV・S7
ハード

労働災害・事故※サービス

シール製品事業

Value バルカーの提供価値

機能樹脂製品事業

Contents

その他事業

技
術
表
面
処
理
技術

術
技
合
複

技術

トップメッセージ・ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 1

モノづくり

バルカーグループの使命と企業価値の創出・ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 3
バルカーブランドと社会とのかかわり・ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 5

計
評
設 術
成
価
合
技術
形
配
技
技
工
術
術
材料
加
技
選定技術 形状設計
混合技術
分散技術 シート・フィルム

人

ハード

環境

サービス

環境汚染

バルカーを
取り巻く
社会的課題

※第 7 次中期経営計画
詳細はホームページへ

特集

ダイバーシティ推進・・・・・・・・・ 7

特集

省エネ ～ LFR SEAL ～・ ・・・ 9

特集

安全操業 ～ STC ～・ ・・・・・ 11

1

2

3

®

人

人材育成と職場環境づくり・ ・・・ 13

環境

環境保全への取り組み・ ・・・・・・・ 15

モノづくり

安全・品質への取り組み・・・・・・・ 19

地域
社会

社会貢献活動・ ・・・・・・・・・・・・・・・ 21

コーポレートガバナンス

CSR マネジメント体制・ ・・・・・・・ 23

会社概要・ネットワーク・・・・・・・・・・・・・・・ 25

4

バルカーブランドと社会とのかかわり
A 宇宙ロケット・航空機

メタル中空 Oリング

G 携帯電話基地局

PTFE 基板

宇宙空間においても漏れPTFE の優れた電気特性と耐候性の機能を活かした基板材料がアを防ぐほどの高機能ガス

ンテナ機器周辺で使用され、高速・大容量通信の実現に寄与していケットで、ロケットや人工ます。

衛星のほか、高温・高圧・高真空が要求される機器に使用されています。

B 医療機関ふっ素樹脂
熱収縮チューブ
医療機器や電子機器、電線などに用いられているAチューブで、ふっ素樹脂を被覆することにより絶縁・耐熱・保護強度を付加さEせています。

写真提供：Zeus Inc.

C 自動車

F

オートマチックトランス
ミッション
（AT）
用
ガスケット
金属板に特殊紙を貼り付Bけた製品で、AT作動に欠
かせない油圧コントロー
ルバルブに使用し、装置の機能向上を補完する役割を担っています。

D 船舶

C
グランドパッキン
貫通軸周辺からの漏れをH防ぐ製品で、主に液体の流量をコントロールする
バルブや回転ポンプで使われています。
ジョイントシート
ガスケット
幅広い液体に対応する性能を持つ汎用ガスケットです。船 舶・プラントなD

どのほか、住宅設備などあらゆるシーンで活躍しています。

E 変電所

ふっ素樹脂加工品
高い絶縁性能を活かし、落雷の影響を無くす機器
や送電量をコントロールする機器で用いられます。

F 工場・オフィスLED 照明低消費電力で長寿命が特徴の製品です。豊富なラインアップで、幅広いニーズに対応可能であり、環境負荷の低減にも貢献
しています。

5 VALQUA GROUP CSR REPORT 2015

H 製鉄プラント

高温対応シートガスケット

回転軸シール

従来のシートガスケットの性能

摺動性に優れたシール材で、を大きく上回る画期的な製品

各種生産用機器の回転およびで、特に高温耐性が要求され揺動部向けに開発されました。

るプラントで活躍しています。

（詳しくは 9 ページをご覧くだ

うず巻形ガスケット

さい）

金属の補強をつけた製品で、高温度・高圧力で運転されるプラントの安全操業を支えています。

こんなところでバルカーの製品が活躍しています
I シールエンジニアリングサービス

J 半導体・液晶パネル工場

ＳＴＣ&ＳＴＣデモカー

再生シリコンウエハー
半導体の製造過程で使バルカーの持つシールエンジニアリングテクノロジーをお客さまと共有し、プラントの安全な操業、機器の確実な作動につなげてい用 さ れ た シリコンウ エます。（詳しくは 11 ページをご覧ください）

ハーを、独自のノウハウ
で清浄度高く新品同様に再生・提供し、環境負荷低減に貢献しています。
ＰＴＦＥフィルム
耐薬品性・耐熱性・低摩擦 係 数 など優 れた特 性を持つ高機能フィルムで、
液晶ディスプレイなどのJ

製 造 時に欠かせない 製品です。

G

高機能エラストマー
不純物の少ない特殊なゴムに表面処理を施した製品で、半導体製造に不可欠なクリーンな環境を保っています。
ボンデッドゲートシール

K

高機能エラストマーと金属の一体型シールです。
高いシール性を持ち、シL

リコンウエハーの搬入口に用いられています。

K 太陽光発電I

太陽光発電事業
九州バルカーの敷地内に設置されたメガソーラー

Nは、日々クリーンなエネ
ルギーを生み出し、地球環境の保全と地域への貢献につなげています。

L 建設機械

M

Oリング
動 的シー ル の 代 表 的な製品で、用途に応じたゴ
ム材料を使用することにより幅 広 い 産 業 からのニーズに対応しています。
ピンダスト・
スラストワッシャー
ショベルカーなどのアー
ムの可動部に組み込まれ、M 化学プラント

ピンダストは土砂の侵入
ふっ素樹脂ライニング製品

ふっ素樹脂ガスケット

化学薬品に強い、表面が平滑

化学薬品に強い素材でできてである、などのふっ素樹脂のおり、配管や精製機器のつな特性を活かして、中を流れるぎ目から薬液やガスが漏れる

流体の純粋性を保っています。

のを防いでいます。

ライニングボールバルブ
化学薬品に強いふっ素樹脂を接液部全面に採用し、幅広い
種類の流体の制御に活躍しています。

防止と内部封入グリースの流出防止、スラストワッシャーはボスとブランケットの隙間調整をしています。

N ポータブルメディア

ふっ素樹脂テープ
高い絶縁性と優れた加工性を持ち、通信機器の性能向上と小型化に貢献し
ています。

6

特集 人材特集

1

ダイバーシティ推進
THE VALQUA WAY–
未来へと導いてくれた道

プロローグ：バルカーベトナムと歩んだ 8 年間
バルカーベトナムの2015年度は本社の信頼を背景とした投資が進められ、グループ生産拠点の最適配置を目的とした生産移管など大きな変革の年を迎えています。
2008年の設立から8年が経過しようとしていますが、その間多くの困難や失敗などがありました。しかし、それは同時にバルカーベトナム 製造部

製造部長

Man Chi Trung( マン・チ・チュン)

幸いなことに、大学の就職案内掲示板に日本バルカーの人材の募集を目にし、日本バルカーがベトナムに生産会社を設立しようとしていることを知りました。
ベトナムへの帰国後、面接試験を経て、念願の日系企業それも一部上場企業である日本バルカーの子会社であるバルカーベトナムに採用していただけることになり、以来８年間バ
ルカーベトナムとともに歩んで参りました。

チャレンジ精神と努力で克服してきた歴史でもあります。
設立当初からともに成長をしてきたその 8 年間を振り返り
ます。

学習と成長
日本への留学で、日本の先端技術の知識を得ることがでバルカーとの出会いきましたが、バルカーベトナムで生産する製品は、８０年を越える歴史の中で蓄積された英知の集大成とも言える製品で

私は 2002 年から2008 年にかけて山口大学（修士課程あり、技術でしたので、今まで学習してきた知識などでは対

3 年）
、鳥取大学
（博士課程 3 年）の留学生として、機械設計応できないものでした。そのため、これまでの 8 年間は、さや製作といった日本の科学・技術に関する知識を学びました。

まざまな困難や悩みなどに遭遇してきた歴史でもありました。

この中で最も貴重な経験は、日本的なプロフェッショナルと入社当初は、品質管理を担当しました。社名の由来である

しての考え方や働き方（仕事の流儀）とともに、豊かな文化にValue＆Qualityに恥じない製品を生産し、お客さまへお届

ふれる機会が得られたことで、日本とのふれあいの中で深いけし、お客さまの信頼に応えなければならない、という責任感銘を受けた私は、ベトナムに戻った後には日系企業に勤め感からプレッシャーに押し潰されそうにもなりました。

ることを心に決めていました。

7 VALQUA GROUP CSR REPORT 2015

しかし、私は歴代の MD ※や技術担当の日本人駐在員、出張者などから熱心な指導をしていただき、バルカー製品の知このような日々の出来事を通じた気づきや、瀧澤社長をは識や製造プロセスに関する理解を深めてきた訳ですが、私じめとするバルカーグループの継続的なそして一貫した指導が少しでも成長できているとすれば、それを支えたのは、そにより、『THE VALQUA WAY』は、私にとっては単なる理れら技術的な理解ではなく、紛れもなく『THE VALQUA

念ではなく、常に無意識に共存するものになりつつあるよう

WAY』の理解の深化であった、と自信を持って述べることがに思います。

できます。

そして、『THE VALQUA WAY』の理解のプロセスの中で、瀧澤社長には、何度もベトナムを視察する機会を設けてい

私はバルカーという会社が好きになり、長期的に学習と成長

ただき、その都度、「顧客を意識したモノづくりができていなを続けることでグループそして社会へ貢献できるようなりたい」「バルカーベトナムの強みとは何か、をしっかり考え、実いという思いが日に日に強くなっています。

行し、私にここで生産させたいと思わせる工場にしてほしい」など、たくさんのお叱りの言葉と指導をいただいています。
そのような私に、『THE VALQUA WAY』の理解をさらに深めるような出来事がありました。

今後の目標と夢NV・S7 の初年度である2015 年度、バルカーベトナムは

それは、国家の重要なプラントであるベトナムの第一精油

グループ生産拠点の最適配置を目的とした生産移管や、顧所（BSR）における、2014 年 5 月の大規模定期修繕での出来

客接点の強化を目的としたハノイ支店の設立などに取り組ん事です。安全にそして安心してガスケットを使用するためにでいます。

は、適正なガスケットの締付けおよびその管理が重要なポイ

そしてこの変革の年に私は製造部長を拝命し、さらに大きントです。お客さまからは、大規模定期修繕期間中に現場でな責任とプレッシャーを感じながら、日々、『安全衛生は全ての指導を要請されました。

に優先』を実践する中で、生産の改善活動に取り組んでいます。

日本の技術者の指導のもと、現場でお客さまへの指導を大きな責任とプレッシャー以上に、バルカー人として働くこ行いました。当初は、バルカーに何ができるのか、と現場のとのできる喜びを感じながら、この喜びを分かち合える部下

雰囲気は懐疑的なもので最悪でしたが、暑さも加わり過酷なの育成にも力を入れています。

環境のもと、誠心誠意指導に当たる中で、徐々にその現場のまだまだ、未熟で学習と成長が必要な私ではありますが、雰囲気は変化し、工事終盤には信頼へと変わっていました。

バルカーベトナムの社員とともにバルカー人として成長し続け、操業再開後、一箇所の漏れもなく、私の手を取って喜び、感謝の言葉をかけてくださるお客さまを前にした時が、『 THE
VALQUA WAY』が腑に落ちた瞬間でもありました。

『THE VALQUA WAY』を実践し続けることが私の夢です。
※ＭＤ： マネージング ダイレクターの略で子会社社長職（本稿は本人の日本語執筆によるものです）

8

特集

2

“ 縁の下の力持ち ”として社会を支える
バルカーのシール製品～回転用ローフリクションシール
お客さまの要望に応える製品開発

LFR SEAL® ～回転機器向け複合製品『LFR SEAL® 』

バルカーのシール製品は、プラントの安全操業を支えると

LFR SEAL® で実現した『相反する機能』の両立は、“シーともに、さまざまな生産財や消費財の生産時に活躍する産ル性 ”と“ 低トルク
（軽く動く）” です。一般的にシール性能を業機械にも数多く使用されてきました。

向上・安定させるには、強く押し付けることが有効な手段とほとんどの場合、シール製品は機械の中に組み込まれてなりますが、回転機器のような運動する箇所のシールでは、

いて、目立つ存在とは言えませんが、あらゆる産業機械の確強く押し付けると高トルクとなるために機器の動作が重くな

実な作動を支え続けているのです。

る問題がありました。

産業が高度化するに連れて産業機械は進歩の歴史を刻ん

その課題を解決すべく開発された、LFR SEAL® は、低摩できましたが、今日のシール材に要求される性能もかつての擦性に優れた樹脂をエラストマーに複合化した素材を、独自

それとは次元が異なる厳しい水準となっています。

の形状設計技術に基づいて加工したユニークな製品です。

ある技術的課題を乗り越えるために『相反する機能』の両

その特徴は “シール性 ”と“ 低トルク” 以外にも、摩耗軽減立が求められることは往々にしてありますが、バルカーは永の効果による“ 長寿命 ”、ならびに、エラストマーと樹脂を一

年そのテーマに取り組み、多くのお客さまが抱える課題を解体成形したことによる“ 高耐圧性 ”と“ 良好な装着性 ”にあり決し、感動をともにしてきました。

ますが、さらに“ 低コスト” も実現しています。

その一例としてここでは、「エラストマー と各種材料の複
※

®

合化技術」
と、それぞれの材料特性に合わせた「シールの形◉ LFR SEAL イメージ図

状設計技術」
を活用することで、『相反する機能』を両立させエラストマーの反力で“ シール性 ” を担保た回転機器向け複合製品『LFR SEAL 』を紹介いたします。
®

※エラストマー：ゴムの中でも特に高い弾力性をもつ素材

低摩擦の樹脂で“ 低トルク ” を担保

9 VALQUA GROUP CSR REPORT 2015

“ 低トルク”を実現したことにより、電力の消費を抑える省エ“ 低トルク” による節電効果

ネルギーに貢献することができました。

回転機器に使用されるモーターは、大きな力を必要と下の表は、LFR SEAL® と従来の製品とを比較した FEM 解する場合、多くの電力が必要となりますが、LFR SEAL® は析※の結果による、節電効果の例です。

バルカー従来品

開発品®

®

O-ringX-ringSLIPPER SEALLFR SEAL

トルク[N・m]

41

44

44

19

電力 [kWh]

52

55

55

24

®

+28

+31

+31

—

LFR SEAL 比 [kWh]従来品比1/2 以下〔算出条件：仮定〕
FEM 解析値、圧力 7MPa（油潤滑時）、シール 2 個あたり、軸径φ 50、回転数 200min-1

注：表中の数値は、あくまでも FEM 解析によるシミュレーションに基づくものであり、実際の数値とは異なり誤差の生じる可能性があります。
※ FEM 解析：有限要素法解析

こんなところで活躍®

LFR SEAL は、日本の高い技術で世界をリードする工作機います。今後は、真空や食品機器、油空圧機器などにも活

械のマシニングセンタをはじめ、タイヤ成形機など、さまざ躍の場を拡げていくことが期待されています。

まな産業のロータリージョイント部のシールとして活躍して●現在
・工作機械産業
・タイヤ産業
・自動車産業
・製鉄産業
・食品産業

・・・・・・・・・・・・・・・・・
・ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

マシニングセンタ
タイヤ成形機ロータリージョイント
ロータリージョイント
ロータリージョイント

●展開
・真空用途
・食品機器用途
・油空圧機器用途

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ・・・ロ ボット関節部、生産設備の回転導入部など
攪拌機、自動生産ライン回転 / 旋回部など
油圧シリンダ、射出成形機、コンプレッサー、モーター、
乾燥機（ドライヤー）、各種ポンプなど

固定部から回転部に圧力を供給する
ロータリージョイントに使用されている

回転部
固定部

圧力ポート

圧力ポート

LFR SEAL®

研究開発本部
開発部

永野 晃広
製品が完成し、お客さまが LFR SEAL® を使用する場に立ち会わせていただ
いたところ、低トルクであることの驚きと感動の声を聞くことができ、開発者としての喜びを感じました。ここに至るまでの開発過程で苦労してきた試行錯誤が報われた瞬間でした。今後も縁の下の力持ちとして社会を支えるシール製品を開発していきたいと改めて実感しました。

10シールエンジニアリングのサービスで
顧客感動企業を目指す

特集

3～シールトレーニングセンター＆デモカー～
安全操業を支えるシールトレーニングセンター（STC：Seal Training Center）

お客さまの抱える不安と課題
プラントにおける高圧ガス事故のうち、シール材に起因す

バルカーグループは、シールメーカーとして独自に蓄積るものが 20 ～ 25%を占めているという調査結果があり、さしてきたノウハウと、実際の現場から知り得た知見を合わせ、らにその中で漏えい事故の原因として施工不良・選定不良

シール材を正しく使うための『独創的技術』
として体系化し、が 80 ～ 90%を占めています。こうした背景には、日本国内

それを基にした「シールエンジニアリングサービス」
を提供すの新規プラント建設の減少やメンテナンス間隔の長期化に伴る取り組みを始めています。

う作業機会の減少、団塊世代の引退などによる技術継承問「シールエンジニアリングサービス」
は、“ 製品開発 ”、“ 評題などがあります。

価技術 ”、“ 施工教育 ”を3 本の柱としていますが、そのうち実際にシール材を取り扱うお客さまへの「施工教育」を目的と◉高圧ガス事故の原因別による分析
平成 24 年

平成 25 年

設備の設計、製作の不良

設計不良
製作不良

35

38

53

10

23

16

11

施工管理不良計

56
設備の維持管理の不良

腐食管理不良検査管理不良締結管理不良シール管理不良
容器管理不良

75

8

18

12

31
11

208
0

28

198
0

0

13

計

14

16

18

50

27

誤操作・誤判断
不良行為

69
13

計

82

総計

360

1

54

製品開発

高機能製品の提供

安心・安全
評価技術

最適な
シール材選定施工教育

正しい
施工技術の提供

5

4343◉バルカーグループの取り組み

161

15

ヒューマンファクター

グラムにより、「シールとは何か？」をアタマとカラダで学べる

21
16

13
1

STC では、“ 理論（座学）”と“ 実践（実技）”を融合したプロ

29

操作基準などの不備
情報伝達の不備ンター（STC）
」
です。

17

23
33
19

して設立したのが、体験型研修施設「シールトレーニングセ

82
66

組織体制の不良組織運営不良

13

77

28

計

14

65
65

点検不良

平成 26 年

6

33

294

◉ STC の所在地
韓国
Pyeongtaek（2016 年 9 月設置予定）

高圧ガス保安協会「高圧ガス関連事故集計」（平成 27 年 7 月発表より）※■シール材に関連する事故原因

中国
Shanghai◉漏えい原因調査結果 ( 石油精製・化学 )
その他

選定不良

10%
25%

施工不良

台湾
Kaohsiungi
ベトナム
Hai Duong65%
日本バルカー工業（株）調査結果
平成 20 年～平成 25 年日本国内

11 VALQUA GROUP CSR REPORT 2015

タイ
Rayong

M・R・T センター
東京都町田市奈良事業所
奈良県五條市ようにしています。

ＳＴＣは、国内では M・R・Tセンター（東京都町田市）
ならなかでも実技では、現場の配管フランジを模擬した実習にびに奈良事業所（奈良県五條市）に、海外では、中国、台湾、

加え、普段見ることができない締付け後のシール材の状態をベトナム、タイに設置し、韓国にも設置を予定しています。まリアルタイムに確認することができる内容も用意し、現場施工

た、国内ではデモカーによる体験型デモンストレーションにでよく起こるトラブルとその解決手段を学ぶことができます。

よって、全国のお客さまに体験いただいております。『顧客カリキュラムを受講いただいた現場経験の長いお客さまか

感動の提供』の理念のもと、今後もさらなるカリキュラムのらも「ここで初めて知ったこともあった」という声が寄せられ充実と拠点の整備を進め、バルカーグループだからこそできるなど、STC は “シール材のプロ”を養成するため、より実践る課題の解決にチャレンジし続けます。

的で効率的な人材育成の場を提供しています。

◉シールトレーニングセンターとは
人材の育成

ガスケット施工

保管方法、運搬方法

据付け方法、締付け方法
保全方法

座学

適切な
シール施工

プラントの
安心・安全

最適な
シール選定

実技

シール材の基礎知識
⿟⿟ガ スケットの機能

⿟⿟選定方法⿟⿟ガスケットの種類

⿟⿟施工理論etc

使用条件

温度、圧力、

液体、
フランジ形状・・・

プラント施工・対応方法
⿟⿟締付け方法

⿟⿟圧縮破壊⿟⿟クリープ緩和

⿟⿟シール性etc

STC 受講者インタビュー
バルカーグループのノウハウを活かした選定、取り扱い、施工

トレーニングを受けることは、我々ユーザーの安心・安全操業の 3 つの課題に対する、座学とトレーニングマシンを駆使したに大いに役立つと考えています。

実践型シール講座はとても勉強になります。この研修施設で（化学メーカー勤務）

STC 受講者アンケートより
⿟⿟幅広い項目について講義を受けることができた

⿟⿟今後の業務に活かしていける内容ばかりだった⿟⿟実技講習では視覚的にガスケット性能が分かる内容になって⿟⿟設計の立場でも施工上の注意点を考慮する大切さを実感す

おり理解しやすかった

ることができた⿟（座学で）
⿟
学んだことがすぐに実践することで身に付き易いと感じた

デモカー体験者アンケートより
⿟⿟締付けトルクを数値で確認でき分かりやすかった
⿟⿟予想以上に自分の締付けが低くて驚いた
⿟⿟他の実習装置も体験してみたい⿟⿟自社近傍に体験センターがあるとよい⿟⿟受講すると技術力が向上すると感じた

12

人材育成と職場環境づくり
バルカーグループは、経営資源の中で最も価値のあるものとして「人材」
を捉え、人材育成をグルー
プ戦略のひとつに据えて積極的に取り組むとともに、一人ひとりの社員が、個性や働き方に合わせて能力を発揮できる職場環境づくりを進めています。
また、全世界の社員が、バルカーグループ共通の企業理念である『THE VALQUA WAY』の実践を通じ、『WAY』への理解と自らの存在価値を高めながら、顧客や社会への価値提供につなげています。

グローバル化に向けた人材育成■社内中国語講座
中国人講師を人材開発センタースタッフとして採用し、中グローバル化に対応するため、各階層において、日本

国語講座を開催しています。入門コースから、資格取得のと海外との交流を積極的に図りながら、人材育成を強化

コースまでをラインアップし、中国ビジネスに対応できる人しています。また、毎 年、全 世 界 の 拠 点から選ば れた代材の育成を進めています。

表者による『THE VALQUA WAY』の実践発表会を催し、中国語以外にも、語学学『THE VALQUA WAY』の再認識と、グループ社員の相互習支援制度を設け、社員理解を通してグローバル意識の向上に努めています。

の語学力の向上を後押ししています。

■新入社員向け研修
バルカー人養成道場■

グローバルな環境下で『THE VALQUA WAY』に基づき行動できるバルカー人を養成するため、2014 年からは国内
からベトナムに場所を移し、5 泊 6 日の合宿研修の形式としています。

■海外幹部向け来日トレーニング
海外拠点の幹部社員を選抜し、日本に招集して、幹部として必要なスキルの習得に加え、自らが設定したテーマに基づ

言葉が通じず、風習も異なる環境下、幾多のミッションにいて学習を進めます。同時に、日本人社員も交えた社員同挑みながら、自ら考え、行動し、完遂する力を鍛錬する場（＝

士の交流を深め、グループ一体感の醸成とロイヤリティの向道場）として、毎年実施しています。

上を図っています。

新入社員向け海外研修■海外拠点における人材育成

さらにグローバル職の新入社員には、早い段階でグロー

■

■

中国では

バル感覚を身に付けさせるため、入社１年目から海外拠点に2007 年に中国人材開発センターを上海に設立して、現地派遣しています。派遣先では実際に市場や顧客などにふれ、に適合した教育体制の構築を目指して
「底上げ」
と
「選抜」
の

また、現地の社員とも交両面から教育を実施しています。モノづくりの現場力を強化

流しながら、言語や文化、する取り組みが一通り終了し、現在は現地の経営幹部の育成

習慣などの違いを学び、に注力しています。

異文化への適応力や国際■社会を生き抜く力を養います。

ベトナム、タイ、韓国、台湾では現地化に向けて、現地の部長、課長クラスの社員を対象に幹部育成に注力しています。社内での教育だけでなく、現地の外部教育機関を活用して積極的に育成を進めています。

13 VALQUA GROUP CSR REPORT 2015

■障がい者雇用の促進

多様な価値観と個性を尊重し一人ひとりが輝ける環境へ

地域との共生を目指し、地元の支援学校などから障がい

バルカーグループは、国籍・性別・年齢などにとらわれる者の企業実習を積極的に受け入れ、働くことの楽しさや意義ことなく、世界中の社員一人ひとりが持つ価値観や個性を尊を伝えるとともに、入社後の職場定着と自立を支援していま

重し、多様な人材が持ちうる力を最大限に発揮できる職場環す。

境づくりに努めています。
◉障がい者雇用率の推移■キャリアリターン制度 ( 再復帰制度 )やむを得ない理由で退職する社員が、慣れ親しんだ職場

障がい者雇用率
（％）
2.5
2.0

環境で過去の経験や知識を活かす仕事に復帰できる制度を1.5導入しています。

1.0

対象となる退職理由を結婚・出産・育児・介護のみならず、

0.0

1.96

2.02

2013

2014

2.06

1.58
1.11

2011

2012

2015予測 （年度）

海外留学や配偶者の転勤にまで拡大し、グローバル環境下における自己研鑽や人材流動化に対応しています。

■国籍を問わない採用
国籍を問わない採用によって、多くの外国籍社員が活躍し■勤務地限定制度ています。新卒採用者における割合は高まっており、その国

生活観や就労観の多様化に合わせて、柔軟なワークライ

籍もバラエティに富んでいます。言語や文化の垣根を越えてフスタイルを提供するため、自らのキャリアビジョンに合わ

協働する中で、多くの社員が新たな刺激・価値観を得ています。

せて、勤務地の限定・非限定を選択できる制度を取り入れています。

■女性雇用の促進◉男女別構成比女性の採用も積極的に行ってお■子育て・介護支援（育児休業・育児短時間勤務・介護休業・り、全体の女性比率は増加傾向に

女性
117

24.7%

介護短時間勤務）あります。幅広い職種で多くの女育児休業は法定義務を上回る“2 歳 6ヵ月に達する日まで ”

性社員が活躍していますが、例え取得できるようにしています。さらに、育児休業終了後も安ば、育児休業取得後の職場復帰

心して育児ができるように育児短時間勤務の取得限度も法率は 100%（2014 年）になるなど、

定義務を上回る“ 子どもが小学校 3 年生に達するまで ”とし実際に制度を活用し易い風土づくりを進めています。

474

人2015 年 3 月時点ています。
また、介護休業や介護短時間勤務の制度を導入していま海外統括部す。介護が長期になる場合は、フレックスタイム勤務を活用

海外推進グループ

した柔軟な働き方、やむを得ず退職する場合は、キャリアリ

貿易チーム

井戸川玲子

ターン制度を利用することができます。
今後も社員が仕事と育児・介護などを両立して能力を十分に発揮できる環境づくりを進めます。

一人目は１歳まで育児休業を取得◉育児休業・育児短時間勤務制度
１歳６カ月（法定義務）

育児休業

し、二人目は１歳３ヶ月まで延長して希望する保育園に入るこ

２歳６カ月（法定義務を上回る措置）とができました。妊娠中から復帰後に至るまで職場の方々には温かくフォローしていただき、今も働き続けることができ小学校３年生に達するまで３歳（法定義務） （法定義務を上回る措置）

育児短時間勤務ています。時間の制約があり、子どもの体調不良などで急に休まざるを得ない状況では、周囲の理解なく仕事を続けることは難しいので、支えてくれている家族や職場の方々への感
謝を忘れずに、私自身周りをサポートできるよう今後も精進（年齢）していきたいと考えています。

14

環境への取り組み
バルカーグループは、地球環境の保全が人類共通の最重要テーマのひとつであると認識して「環境憲章」
を定め、環境活動を推進しています。
温室効果ガスの排出に関しては、燃料の使用による直接排出、エネルギー起源の間接排出に加え、サプライチェーン全体の排出量を把握する取り組みを開始しました。
今後、さらに、これらの負荷を低減するための活動に努めていきます。

環境憲章および環境保全推進体制■環境保全推進体制◉環境委員会体制

バルカーグループは環境理念・環境方針からなる
「環境

環境委員会
委員長：代表取締役社長（CEO）
委員：部門長執行役員

憲章」
を定め、中期計画の経営基本方針、各年度の Annual
Policyに基づき、環境委員会にて重点項目を審議し活動を強化しています。
2014 年度の環境活動方針に基づき、以下の 2 点を重点事項とし、それぞれの活動を強化推進しました。

重点事項

事務局
地球環境室

⿟⿟バ
 リューチェーンを通じた、「複合品」「ハード＋サービス」の事業構造変革に環境リスクへの対策
⿟⿟各部の環境に貢献する製品・サービスの早期収益化、販売促進を目的とした２つの見える化

◉環境憲章

各事業部門

管理部門

⿟⿟ SR 室開発部門

⿟⿟ 生産調達部
⿟⿟ 経営管理部

他

各部門のミッション
⿟⿟ 国内外の法律・規則などの遵守⿟⿟ 他 産業および社会との連携による、環境に配慮した商品の創造およびサービスの提供⿟⿟ 省資源・省エネルギー・廃棄物削減および環境汚染リスクの回避⿟⿟ 地域・国際社会へ環境情報を開示し、社会との連携と協力に努める
⿟⿟ 環境教育の徹底、全従業員の環境意識向上

環境憲章に掲げた項目を展開する最高意思決定機関として CEOを委員長とした「環境委員会」を設置しています。委
員会で決定し見直しを行った方針や施策は、速やかに各部門に落とし込み、展開しています。

リスクマネジメントの強化
国内外生産関係会社では ISO14001システムによる環境活動を実施していますが、特に法令管理について運用レベルされましたが、即座に是正いたしました。なお、悪臭、騒音などによる近隣からの苦情発生はありませんでした。

評価を実施しています。弱点を認識し、潜在リスクの顕在化

世界的にリスク管理強化が求められている製品含有化学とその予防処置により違反の未然防止を強化しています。

物質については、社内規則・手順を制定し、法規制で定めら

2014年度は環境関連の法規制に対する改善事項が発見

15 VALQUA GROUP CSR REPORT 2015

れた禁止物質などが混入しないよう管理を徹底しています。

■ライフサイクルアセスメント
（LCA）
の取り組み

環境活動取り組み事例

バルカーグループの製品はほとんどが装置や機械の部品■サプライチェーン全体の CO2 排出量算定の取り組みであり、使用段階において環境負荷の特定ができず、LCA

2013 年度より、環境省の実施する「環境情報開示基盤整解析を行うことは困難です。しかし、LCA は製品の環境への備に向けたサプライチェーン温室効果ガス排出量算定支援」

寄与を把握するのに不可欠であるため、取り組みを開始してに参加し、「サプライチェーンを通じた温室効果ガス排出算

います。

定に関する基本ガイドラインVer2.1」（環境省・経済産業省）に準拠した算定に取り組んでいます。

たとえば、水銀灯代替用の吊り下げ型 LED 照明は、明らかに使用時の電力使用量が水銀灯より少なく、寿命も長いた

算定できた範囲では「カテゴリー 1（購入した製品・サービ

め、直感的にライフサイクルの環境負荷もコストも少なくな

ス）」がサプライチェーン全体の約 8 割を占めることがわかりることがわかりますが、MiLCA ※ 1 に付帯した T-E2A ※ 2 を用ましたが、製品性能を実現する原材料などを安易に変更する

いて、エコマップによる見える化を試みました。（図 2）

ことはできないため、歩留まり向上、不良削減などの既存の活動推進により、省資源化の取り組みを進め、サプライチェー
ンにおけるCO2 排出量把握を継続いたします。（図 1）
Scope1：直接排出（自社での燃料の使用や工業プロセスによる直接排出）

今後、特集で紹介した LFR SEAL® などへも適用を検討しています。
※ 1 MiLCA：正式名称：LCA システム MiLCAver.1.1
			 開発：産業環境管理協会

			 参照：MiLCA ガイドブック
ライフサイクルアセスメント（LCA）支援ツール（ISO14040 ライフサ
イクルアセスメント−原則に準拠）。

Scope2：エネルギー起源の間接排出（自社が購入した電気・熱の使用に伴う間接排出）
非該当のカテゴリー：カテゴリー 8（リース資産
（上流）
）
、カテ

※ 2	T-E2A ：正式名称：東レ版エコ効率分析（Toray Eco-Efficiency Analysisの略）		 開発：東レ株式会社
		

ゴリー 14（フランチャイズ）、カテゴリー 15（投資）未算定のカテゴリー：カテゴリー 10（販売した製品の加工）、カテゴリー 12（販売した製品の廃棄）◉図 2 エコマップ
環境影響（Kg-CO2e）
低LED照明（吊り下げ型）◉図 1 バルカーグループのサプライチェーンCO2 排出量
カテゴリー13（リース資産（下流））

1%

カテゴリー4，13（輸送、配送）1%

カテゴリー2（資本財）

カテゴリー3（スコープ1,2に含まれない
燃料およびエネルギー関連活動）

低コスト／
低環境負荷

1%

その他のカテゴリー（5,6,7）

1%

高コスト／
高環境負荷

Scope1

2%

2%

カテゴリー11（販売した製品の使用）

9%

Scope2
水銀灯

高

3%

高

カテゴリー1（購入した製品・サービス）80%

ライフサイクルコスト

低※根拠データ：インベントリーデータベース IDEA ※ 3 からの引用のほか、当社グループ取り扱い吊り下げ型 LED 照明の製品寿命 50,000
高コスト／低環境負荷
時間、定格消費電力 80w、標準価格。同等の明るさを持つ
一般的な水銀灯の値として製品寿命 8,000 時間、定格電力400w、標準的な価格として 60,000 円を想定した。取付工
低コスト／高環境負荷
事 ( 初期、交換 ) はいずれも同じ費用とした。
※ 3 IDEA ：正式名称：LCI データベース IDEAver.1.1
			 開発：産業技術総合研究所、産業環境管理協会
			 参照：MiLCA ガイドブック

16

環境への取り組み
2014 年度
事業活動に伴う環境負荷全体像
サプライチェーンのCO2 排出量

エネルギー INPUT
電力・・・・・・・・・・・・ 29,332 千 kWh
うち太陽光発電・・・・ 54 千 kWh
A 重油・ ・・・・・・・・・ 203kℓ
LNG・・・・・・・・・・・・ 707t
都市ガス・・・・・・・・・ 385,000㎥
灯油・・・・・・・・・・・・ 203kℓ
軽油・・・・・・・・・・・・ 53kℓ

scope1+2
19,361t
scope3

バルカーグループの
事業活動

ハード

購入した
製品・サービス

カテゴリ1
147,957t

資本財

カテゴリ2
3,788t

水の使用

459,000t
他
Scope1、2に含まれない
燃料およびエネルギー関連活動

サービス

シール製品事業
機能樹脂製品事業
その他事業

カテゴリ4・92,634t

輸送・配送（上流・下流）

出張・通勤

事業から出る廃棄物
528t※（うち化学物質 16 種
20,287kg）

非該当のカテゴリ・ ・・・ カテゴリ8
リース資産
（上流）
フランチャイズ・ ・・・・・ カテゴリ14
投資・・・・・・・・・・・・・・ カテゴリ15

リース資産
（下流）

カテゴリ13
1,772t

販売した製品の加工

カテゴリ10未算定

販売した製品の使用

カテゴリ11
5,384t

販売した製品の廃棄

カテゴリ12
未算定「サプライチェーンを通じた温室効果ガス排出算定に関する基本ガイドライン Ver2.1」（環境省・経済産業省）に準拠

17 VALQUA GROUP CSR REPORT 2015

カテゴリ6・7
1,298t

カテゴリ5692t※ PRTR 法および同様の海外の化学物質管理法規制に基づく移動量、排出量の合計（年間取扱量が基準値以下のものも含む）

エネルギー・マテリアルの流れ

カテゴリ3
1,687t主要な環境負荷の推移◉主要な環境負荷の推移
CO2 排出量推移（生産部門 + 間接部門）

廃棄物最終処分量推移（生産部門 + 間接部門）（t-CO2）

売上高原単位
（t-CO2/百万円）

25,0000.7

0.4

10,000

0.3

0.05
0.04

1,000

0.2

5,000

0.06

1,500

0.5

15,000

売上高単位（t/百万円）

2,000

0.6

20,000

0

（t）

0.03
0.02

500

0.01

0.1

1990
（推測） 2010■海外新規子会社

2011

2012

2013

■海外生産 ■国内新規子会社

02014 2015予測（年度）

■国内生産

■国内間接

1990
（推測） 2010

2011

2012

2013

2014 2015予測（年度）

売上高原単位※二酸化炭素排出係数は 2012 年度まで活動成果の指標とするため、「特定排出者の事業活動に伴う温室効果ガスの排出量の算定に関する省令」（平成 18 年経済産業省・環境省令第３号）に定めるデフォルト値（0.000555t-CO2/kWh）に固定していましたが、2014 年度より CDP 気候変動質問書への回答開始に伴い、各燃料および電力の排出係数を毎年再確認することにしました。これに伴い 2013 年度に報告しました CO2 排出データを修正しました。
（2013 年度 2014 年度：
0.000551 t-CO2/kWh）

環境負荷低減事例
生産関係会社では、合理化・原価低減テーマから環境効れるテーマについて、㈱バルカー・エフエフティ長崎工場の果を積み上げ、目標値を設定しています。2014 年度効果が事例を紹介いたします。

あったテーマ、2014 年度に導入し今後大きな効果が見込ま

2000

25000
20000

1500

15000
10000
2014 年度効果があった施策
5000■省エネベルトによるモーター負荷低減

1000■排水回収設備導入
500

 ーター駆動の V ベルトをノッチ加工付き品へ変更し、曲モげ応力による損失トルクを削減。

 純水製造過程にて再利用していた排水回収の割合を約
11%0.70 から約 20%に増量し、純水製造における工業用水の使用量削減、加温に必要なエネルギー削減を見込む。
0.6

年間節電効果：231,480kWh

0.4 ◉排水回収設備の導入

0

0.06

0.5

0.3 工業用水
0.22014 年度導入更新した設備■冷熱源設備、蒸気熱源設備の改良①冷熱源設備の省エネルギー化• 熱回収水冷チラー（高効率かつ廃熱温水が利用可）
の導
入

0.05
0.04

純水

0.1

0.02

0.0

0.01

純水製造装置

11+9

0.00
洗浄機

=20％

研磨機

測定器

11％
回収水 9%

回収水 11%• 排熱回収設備への切り替え（外調機の蒸気コイル、再熱
コイル、純水加熱設備の温水化）②高効率蒸気ボイラへの更新• 貫流式蒸気ボイラ（エコノマイザー付）
の導入

0.03

工場棟

回収水タンク
排水回収設備

本設備の導入により、回収水量を11→20%に増量。

排水

排水設備

新規

既存

既存(撤去)①②の施策により原油換算で 217kl/ 年
（10%）
の省エネ
ルギー効果を見込む。

18

安全・品質への取り組み
バルカーグループは、お客さまに安心で安全な製品・サービスを提供するため、「製品とサービスの品質」「プロセスの品質」「組織の品質」「人の品質」の『4 つの品質』
を継続的に向上させるべく、さまざまな活動に取り組み、日々改善に努めています。
また、「安全衛生は全てに優先」
するとの行動指針に基づき、安全ならびに衛生的な操業を行うための取り組みを徹底しています。

品質保証体制と方針

次世代評価技術による安心・安全の提供

グローバルな品質保証体制の一環として、グループ全体

シール製品を使用するお客さまの使用環境は多様であり、の品質全般を統括する「グループ品質保証委員会」
を組織し全てのお客さまを対象に評価・検証を行うことは、これまでています。メンバーは、国内外の生産子会社や販売子会社

は現実的に非常に難しいものでありました。この困難な課題を管轄する事業部・本部をはじめとして、研究開発、経営管に対して、FEA ※を用いてお客さまの使用環境をコンピュー理、人材開発など、品質に関わる各部門責任者で構成し、そター上で再現・検証する次世代評価技術の開発に取り組んの決定事項の具体的展開を指示すると同時に日々の実行にでいます。この取り組みにより、これまで困難であった大口

関して責任を持つことで、グループ全体の実効性を高めてい

径装置、高温や高圧条件の検証が可能となり、お客さまにおます。

ける漏えいや破壊など、シール製品における不具合の原因

バルカーグループは、「品質方針」に基づいて関連する法究明や再発防止のための設計提案を行っています。今後も規制を遵守するとともに、お客さまの要求に合致した品質でこの技術開発に積極的に取り組み、全てのお客さまの安心・

安全な製品とサービスを提供するため、組織ならびに社員一安全に貢献していきます。

人ひとりが具体的目標を掲げ品質向上活動に取り組んでいます。

※ FEA：有限要素解析◉三次元解析

バルカーグループの品質方針「THE VALQUA WAY」に基づき、「製品とサービスの品質」「プロセスの品質」「組織の品質」「人の品質」
を継続的に向上させ、「顧客接点の品質」「製品の品質」
を保証する〈4 つの品質〉
⿟⿟製品とサービスの品質
⿟⿟製品とサービスをつくりだすプロセスの品質
⿟⿟製品とサービスをつくりだす組織の品質
⿟⿟組織を構成する人の品質

バルカーグループ安全衛生の日
5 月 18 日を「バルカーグループ安全衛生の日」と定め、海外を含めたグループの全ての生産拠点、オフィスで安全衛

品質マネジメントシステムの運営

生大会を開催しています。

従来の生産子会社での認証取得に加え、営業部門を対象
として ISO9001 の認定を取得しています。これにより、グループをあげて業務品質の一層の向上を図っています。また、さらなる品質強化のために内部監査を積極的に展開するとともに、事業部門の品質管理部が生産子会社および製造委託協力会社に対して指導・監査を実施し、品質レベルの向上につなげるべく活動を推進しています。

19 VALQUA GROUP CSR REPORT 2015

安全祈願（M・R・T センター）

安全衛生憲章唱和（バルカーベトナム）

労働安全衛生の確保

バルカーグループ安全衛生憲章
バルカーグループは「安全衛生は全てに優先」
することをグ
ループ全員の共通認識とし、一人ひとりの自覚と責任のもと、グループ一丸となって安全衛生活動に取り組む〜安全で衛生的な職場環境を維持〜①安全衛生意識の向上
安全衛生意識を根付かせるため、朝礼時の唱和および注
意喚起を行い、定期的にビデオ教材などによる安全衛生教育を実施しています。

バルカーグループ安全衛生方針
安全衛生憲章に基づき次の方針を定め、現場においては、
安全衛生活動を実践する②安全衛生パトロール・ヒヤリハット提案活動
安全衛生委員によるパトロールを実施し、不安全作業や不安全箇所の抽出と対策、全員参加型のヒヤリハット提案活動❶ 5 月 18 日を「バルカーグループ安全衛生の日」と定め、大会を実施し、社員の安全衛生に対する意識の高揚および、
無災害と心身の健康維持に向けての活動の起点とする❷グループの安全衛生に関わる管理体制の強化、維持向上を図る❸安 全衛生を確保するため、関係法令・社内の規則などを遵守するとともに、問題意識を持って迅速かつ的確な改善を行う❹徹底した教育訓練のもと、安全衛生に関するリスクの低減に努める

による災害防止の意識の高揚を図っています。
③アセスメント活動
生産現場および安全リスクのある部門を対象に、リスクア
セスメントおよびセーフティアセスメントを実施し、優先度に従って安全対策を実施する活動を行っています。
④法令順守の徹底
職場環境 ( 安全・衛生 ) 関係法規の周知と統制強化を図り、安全衛生体制に基づき、各事業所の責任者を明確化し、組織的に活動推進する体制を整備しています。

従業員の健康づくり

安全衛生推進活動〜従業員の心身の健康維持のために〜

2014 年度は海外子会社で機器清掃中に重大災害が１件①作業環境の管理発生しました。このような重大災害の再発防止のため、リス

作業環境測定の法令周知および遵守の徹底をはじめ、トイ

クアセスメントならびにセーフティアセスメントによる予兆管

レなどの衛生管理を含めた、健全で健康的な作業環境を維

理を徹底することにより、災害につながるリスクの発見・予防

持するための活動を行っています。

に努めるとともに、安全教育・訓練およびハードでの防御対②健康診断の実施

策を実施し重大災害ゼロを目標とした活動を推進します。
また、衛生・健康管理の啓蒙活動ならびに従業員の健康づくりにも注力し、安全・衛生の両面から健康的で明るい職場づくりを積極的に推進しています。

海外駐在者の帰国時健康検査を含め受診率は 100%となっています。
③インフルエンザ対策
予防接種の奨励や感染予防策により、グループ全体で感染者の低減に努めています。

◉災害発生件数④喫煙対策
社会的にも禁煙への気運が高まる中、健康リスクの低下を

（年度）
2010

11

2011

3

6

2012

⑤メンタルヘルスケア

2

2

目指して、禁煙啓蒙活動を行っています。

8

2

3

5

ストレスマネージメント検査が行える専門サイトを開設し、

重大災害

定期的な検査を継続して実施しています。また、相談窓口を

労働災害
火災災害

2013

6

2014 1
0

5

1

5

えています。

735

設置し、相談やカウンセリングを気軽に受けられる環境を整

通勤災害

10

15

20 （件）⑥運動 ･ スポーツの推奨
身体活動・運動に対する意識向上を図り、運動習慣をもつことを推奨しています。

20

社会貢献活動
バルカーグループは、社会を構成する一員としての責任を果たすべく、グローバルな視点で、地域に根ざした貢献活動を積極的に推進しています。より豊かな地域社会を築き、世界中の人々と感動を分かち合うために私たちは何ができるかを、私たちを取り巻くすべての人々とともに考え、自ら進んで行動していくことを推奨しています。

世界中で取り組む社会貢献活動「バルカー感謝の日」
毎年秋の休日を「バルカー感謝の日」と定め、世界中のグ
ループ会社の各事業所・拠点で、地域周辺の清掃や募金活

震災復興支援や障がい者自立支援活動
不要となった書籍 ･CD・DVD･ ゲームや廃棄される古紙を回収し、各 NPO 法人に寄付する活動を行っています。

動など、地域への貢献を目的としたボランティア活動を続けその収益金や買い取り額ています。2014 年度は、36 ヶ所、総勢 1,839 人で活動をは、東北３県（岩手・宮城・福行いました。

島）の被災地を走る移動図書2015 年度は、地域に根付き感謝される奉仕活動を実践、館の本の購入費用および障

継続していくために、改めて地域社会の要望を確認し、活動がい者自立の支援に役立てを見直しています。本社である大崎事業所では、毎年秋の活られています｡

動を毎月の地域清掃と年 2 回の花植え作業に見直し、計画しています。

古紙回収作業

ユニセフ募金活動
世界中の子どもたちの健やかな成長を願って、国内外でユニセフを通じた世界の子どもたちへの支援活動を続けています。募金箱の職場回覧や社内チャリティーバザーの実施､ 自動販売機のおつりを募金するなど、募金活動の活性化を図っバルカーアメリカ
バラ園での除草、植え付け

タイバルカー
孤児院慰問、募金寄贈ています｡

社内チャリティーバザー
おつり募金
バルカーベトナム

街頭募金、養護施設への寄付

バルカーコリア
地域清掃

エコキャップ回収活動
ペットボトルのキャップを分別回収し、ＮＰＯ法人エコキャップ推進協会に寄付することで世界の子どもたちにポリワクチンを贈るという活動を行っています。
キャップ８60 個（２ｋｇ）
で子ども1 人のポ
台湾バルカー国際
地域清掃

大崎事業所
花の植栽

リワクチン購入に充てられます。環境負荷低減と社会貢献の２つのメリットがあり、2011 年から継続して活動しています。

21 VALQUA GROUP CSR REPORT 2015■日本語ボランティアチューター

古切手回収活動

日本に留学、在住している外国人とふれあい、日本語で会

古切手を集めて、福祉団体「国際協力ＮＧＯジョイセフ」
および「誕生日ありがとう運動本部」へ寄付する活動を行ってい話することで、日本の習慣や考え方を伝え、慣れない日本での生活の相談相手となる活動に参加しています。

ます。福祉団体は古切手を金券ショップ・外国観光土産店・バザーなどで販売・換金して、「東日本大震災被災者女性

スポーツ振興支援（ボールルームダンス支援）の命と健康を守るための活

人々の心に多くの感動を生みだすスポーツの振興と発展を動」および「知的ハンディー

応援するバルカーは、生涯スポーツとして幅広い世代に親しキャップ問題の社会啓発資

まれている「ボールルームダンス」への支援を行っています。

金」に役立てています。

未来を担う子どもたちの健全な成長を応援し、世界に羽ばたく選手の育成のため、毎年 8 月に開催されるジュニア・ユー

ボランティア活動の推進

ス世代の全国選手権大会を協賛しています。
その活動をさらに進化拡大させるべく、毎年１１月３日（祝

活動情報の共有とCSR の社内浸透を目的として、総務部日）に開催され、世界選手権大会の日本代表選考会でもあが中心となって「ボランティア活動報告書」
を定期的に制作し、る「統一全日本ダンス選手権」の冠スポンサーとなりました。

社内イントラネットで公開しています。

「バルカーカップ

統一全日本ダンス選手権」
では運営面で

また、地域に根付いた活動として個人が行っているボランも支援を行い、役員・社員合わせて 57 名のバルカースタッ

ティア情報を紹介し、人とのふれあいを大切にしながら活動

フがお客さまや選手へのおもてなしを体験することで、このを拡げています｡

機会に得られたおもてなしの精神を“ 顧客視点 ” の事業へ活かす試みを実施しています。

■知的障がい者の社会的自立支援※
レクレーションや体験学習のサポートをしながら、個性の違う子どもたちとふれあい、より楽しく､ 元気な生活を支援しこれからも、長期的な視野でボールルームダンスの普及をとおして、健全な人づくり、健全な社会づくりへ貢献してい
きます。

ています
（品川区育成会運動会）。
■地域イベントへの参加
地域のお祭りイベントのスタッフとして､ 住民とふれあうボランティア活動に参加しています。
※地域との連携

ジュニア入賞者への副賞授与

大崎事業所では、「品川区社会福祉協議会」「しなが

バルカーカップ統一全日本ダンス選
手権

わ CSR 推進協議会」に加入して各種活動への参画を進めています。また、各社との情報交換を通じて得られるさまざまなボランティア活動情報を社内に展開して、自主的で積極的な活動を推進しています。
バルカースタッフによるバルカー
カップ準備委員会

品川区育成会運動会

地域イベントへの参加

22

CSR マネジメント体制
バルカーグループは、経営理念の一つである「正正堂堂と」を社員一人ひとりが強く意識し、法令遵
守と企業倫理を尊重した取り組みを徹底しています。
また、経営システムや制度を常に見直し、透明・公正な企業活動に努めています。

■監査役会

コーポレートガバナンス

監査役は、取締役会、常務会、その他重要な会議に出席

企業理念である『THE VALQUA WAY』のもと、シール

するほか、重要な決裁書類の閲覧などにより、取締役およびエンジニアリングのパイオニアとして、企業の持続的な成長

執行役員の業務執行につき監査を行い、経営に対する監視、による企業価値の向上を実現するため、透明・公正かつ迅速・監督機能を果たしています。また、監査役は、会計監査人お果敢な意思決定を行うための経営体制を構築し、最良のコー

よび内部監査室と積極的に情報交換を行っており、それぞれポレートガバナンスを追求し、その充実に継続的に取り組んの監査機能の実行性を高めています。なお、現監査役会は、でいます。

常勤監査役１名、非常勤監査役３名（内、社外監査役２名）の４名で構成されています。

■取締役会
執行役員制度を導入し、取締役会と執行役員の役割を分■内部監査離したグループ経営体制を確立しています。取締役会はググループの事業活動全般に関して内部監査を実施するたループ全体の意思決定および監督機関と位置付け、執行役

め、取締役会直轄の業務執行部門から独立した内部監査室

員は取締役会が決定した経営方針・戦略に従い業務遂行のを設置しています。内部監査室は年間監査計画に基づき、内責任を負っています。なお、現取締役会は、取締役４名（うち部統制、コンプライアンス、リスクマネジメントなどの幅広い

社外取締役１名）
によって構成されています。

観点から監査を実施し、評価、提言を行っています。

◉コーポレートガバナンス体制図株

主総CSR 活動推進体制

会

選任・解任

選任・解任

取締役会／取締役
選任・解任・監督

代表取締役社長（CEO）

監査

監査役会／監査役

報告

報告
連携

指揮・監督

コンプライアンス
委員会

内部監査室

選任・解任

積極的かつ確実な実行を担保するため、ＣＳＲコンセプトに基づく活動をラインに取り込み、推進責任を明確化しています。また、ＣＳＲ活動全体の整合性を確保し、横展開を促進するため、“ＣＳＲ協議会 ”を設け、グループ内の各組織が連携

会計
監査

会計監査人

助言

顧問弁護士

して活動テーマに取り組んでいます。

監査

執行役員
各事業部門・グループ各社

代表取締役社長（CEO）
CSR 協議会◉ CSR 推進体制
コンプライアンスグループ■コンプライアンス委員会■安全保障取引管理委員会■法務部
法務中国分室CSR 事務局
技術 QA
グループ■ H&S 事業本部
■研究開発本部■品質保証部

環境安全知財グループ■知的財産部■安全衛生推進委員会■地球環境室23 VALQUA GROUP CSR REPORT 2015

生産調達
グループ

販売グループ

管理グループ■生産調達部■機能樹脂事業部
生産・調達部■経営管理部■機能樹脂事業部■シール営業本部■海外統括部
■貿易事務センター■財務部■経営管理部■人事部■総務部■人材開発センター
中国人材開発センター■Ｉ
Ｔ戦略グループ■ＳＲ室

Ｈ＆Ｓグループ■ H&S 事業本部
■Ｉ
Ｔ戦略グループ■ＳＲ室■報告・相談・通報ルート

内部統制

社員が法令や社内規則違反などを報告し、相談し、通報で透明性の高い業務プロセス、適切なリスク管理体制を構きる仕組みとして、社外の弁護士に直接通報・相談できる通築することによって、内部統制システムの整備、推進に努め

報制度と、外部委託機関が運営する「企業倫理ホットライン」ています。会社法などに基づく「内部統制システムに関する（日本語、英語、中国語、韓国語対応）を設けています。さら基本的な考え方」
を取締役会で決議し、この内容については

に、
「意見箱」
の設置や、経営トップ（CEO）と直接コミュニケー

外部環境、内部環境の変化に応じて適宜見直しを行っていまションできるツールとして「CEO ダイレクトライン」を設置すす。また、金融商品取引法に基づく財務報告に係る内部統制

るなど、複数の報告・相談・通報ルートを設けています。これ

報告制度への対応として、内部統制の体制構築、社内規程

らの制度については、通常の指揮命令系統から独立して運営や業務プロセスの整備、評価、改善を行っています。2014

されており、情報が秘匿され、また報告・相談・通報したこと

年度においては、財務報告は有効である旨を記載した内部によって社員に不利益が課せられることのないよう運用され統制報告書を監査法人による適正意見を得たうえで開示しまています。

した。今後も財務報告の信頼性を確保するための取り組み
を継続します。

■社員教育
法務部および外部講師によるコンプライアンスセミナーを、新人から管理職まで階層別に毎年実施し、海外展開の加速

コンプライアンスに合わせたグローバルなコンプライアンス教育にも力を入企業理念である『THE VALQUA WAY』に基づく行動指れています。

針として『コンプライアンス遵守と誠実な行動』を定め、全グ

また、職場ごとにコンプライアンス推進責任者を任命してループ社員が常にこれに従って行動することを求めています。

おり、職場単位での自主的なコンプライアンス推進活動に取り組んでいます。

■コンプライアンス体制

その他、コンプライアンスに係る身近でタイムリーな話題

コンプライアンス委員会、コンプライアンス推進委員会を設置し、コンプライアンス推進の最高責任者として任命されを取り上げたリーガルニュースを毎月発行し、社員への啓発を図っています。

た「チーフ・コンプライアンス・オフィサー（CCO）」
を中心に
グループコンプライアンス体制の整備および向上に取り組んでいます。

リスクマネジメント
事業活動を遂行するうえで生じうるリスクを的確に把握し、取締役会

リスクの発生を低下させるとともに、発生した場合でもその損失を最小限に止め、事業の継続性・安定性を図るリスク管

コンプライアンス委員会
指揮・監督

理体制を構築しています。
報告

コンプライアンス推進委員会■業務リスク管理体制
グループ全体でリスク管理体制の構築に努めており、リスクの顕在化を防止するとともに、万一リスクが顕在化した場

報告

チーフ・コンプライアンス・オフィサー（CCO）
報告

合に損失を最小化するための施策を予め講じ、早期に復旧するための基本対応手順・対策・報告体制を整備しています。
■中国リスク管理委員会
中国事業におけるリスクに特化した管理体制を構築するた

執行役員
各事業部門・グループ各社

め「中国リスク管理委員会」
を設け、中国特有の事業リスクを評価し、分析を行い、重要なリスクについては必要な対策を施すなど、リスク低減に努めています。

24

会社概要
日本バルカー工業株式会社

本社・・・・・・・・・・・・・ 〒141-6024
東京都品川区大崎二丁目 1 番 1 号 ThinkPark Tower 24 階

創業・・・・・・・・・・・・・ 昭和 2 年 1 月 21 日
設立・・・・・・・・・・・・・ 昭和 7 年 4 月 8 日
資本金・・・・・・・・・・・ 13,957 百万円
上場証券取引所・・・・ 東京証券取引所市場第一部
従業員数・ ・・・・・・・・ 423 名 ( グループでは 1,576 名 ) <2015 年 9 月 30 日現在 >事業内容・ ・・・・・・・・ 産業機器、化学、機械、
エネルギー、通信機器、半導体、自動車、宇宙・航空産業など、あらゆる産業向けにファイバー、ふっ素樹脂、高機
能ゴムなど各種素材製品を設計、製造、加工および販売

国内ネットワーク● 本社 ( 大崎事業所 )〒141-6024 東京都品川区大崎 2-1-1 ThinkPark Tower 24F
TEL(03)5434-7370 FAX(03)5436-0560
● 事業所
大阪事業所
〒550-0002
大阪府大阪市西区江戸堀 1-25-15 バルカー大阪ビル
TEL(06)6443-5221 FAX(06)6448-1019
奈良事業所〒637-0014
奈良県五條市住川町 テクノパーク・なら工業団地 5-2
TEL(0747)26-3330 FAX(0747)26-3340● 製造・研究開発・人材開発
M・R・Tセンター〒194-0215 東京都町田市小山ヶ丘 2-2-2
TEL(042)798-6770 FAX(042)798-1040
● 営業所
札幌営業所
豊田営業所
中国営業所
長崎営業所

仙台営業所
日立営業所
名古屋営業所 北陸営業所
周南営業所
松山営業所

京浜営業所
岡山営業所
北九州営業所● 駐在所
四日市 / 彦根 / 広島 / 宇部 / 大分 / 熊本
販売拠点

● 製造拠点株式会社バルカーエスイーエス( 千葉 / 茨城 )株式会社バルカーテクノ( 東京 / 大阪 / 広島 )バルカー・ガーロック・ジャパン株式会社 ( 東京 )バルメイ株式会社 ( 東京 )株式会社バルカー シール ソリューションズ ( 奈良 )株式会社バルカーエラストマー ( 福島 )バルカーセイキ株式会社 ( 愛知 )九州バルカー株式会社 ( 福岡 )バルカー・イイダテクノロジー株式会社 ( 大阪 / 千葉 )研究開発拠点販売・製造拠点

日本バルカー工業株式会社 ( 東京 / 奈良 )株式会社バルカー・エフエフティ ( 東京 / 長崎 )25 VALQUA GROUP CSR REPORT 2015

海外ネットワーク● 中国

SHANGHAI VALQUA FLUOROCARBON PRODUCTS CO.,LTD.
VALQUA SEAL PRODUCTS (SHANGHAI) CO.,LTD.
VALQUA(SHANGHAI)TRADING CO.,LTD.
研究開発・人材開発拠点

VALQUA CHINA RESEARCH INSTITUTECHINA HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT CENTER● 韓国

VALQUA KOREA CO.,LTD.
HEAD OFFICEULSAN OFFICEPYEONGTAEK FACTORY● タイ

VALQUA INDUSTRIES (THAILAND),LTD.
HEAD OFFICEBANGPOO FACTORYRAYONG FACTORY● シンガポール

VALQUA INDUSTRIES (THAILAND),LTD.
SINGAPORE BRANCH● ベトナムVALQUA VIETNAM CO., LTD.
HEAD OFFICEHAI DUONG FACTORYHANOI BRANCH● アメリカVALQUA AMERICA,INC.

● 台湾

TAIWAN VALQUA INDUSTRIES,LTD.
TAIWAN VALQUA ENGINEERING INTERNATIONAL,LTD.
HEAD OFFICE
HSINCHU OFFICEKAOHSIUNG FACTORY“ 現代ガスケット概論 ” 刊行
ガスケットとボルト締めフランジ継手の技術的基礎をわかり易く説明した初めての『ガスケット解説書』
近年のさまざまな環境規制に伴い、ガスケットの種類およびその材料は大きく変容し、ボルト締めフランジ継手の設計基準にも大きな動きが見られます。そうした技術的情況を受け、JIS 規格 “ パッキン及びガスケット用語 ” も 37 年ぶりに全面改正されました。

対象期間2014 年 4 月 〜 2015 年 3 月

このほど刊行いたしました “ 現代ガスケット概論 ” は、JIS 用語規

告 の 一 部に2015 年 4 月以 降（報の活動と取り組み内容も含みます）

格改正に至った技術的背景をたどるとともに、ガスケットとボルト締
めフランジ継手の技術的基礎をわかり易く説明した初めての “ガスケット解説書 ”と言えるもので、ガスケットにかかわる多くの方々にご参考いただける内容となっています。
著者・ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

日本バルカー工業株式会社
シニアフェロー西田隆仁

お問い合わせ先SR 室
Email：sr@valqua.co.jp
TEL 03-5434-7372
FAX 03-5434-0560

対象範囲
日本バルカー工業株式会社およびグループ会社
発行
2016 年 2 月

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VALQUA GROUPCSR REPORT

2015

Value & Quality
VALQUA GROUP CSR REPORT 2015

［ 表紙について ］
バルカーグループは、
シールエンジニアリングを通じて
安心・安全な社会づくりを目指しています。
企業としての責任を果たし、地球環境を守ることで、子どもたちの夢いっぱいの未来を大切にしたい。
その思いを込めて、
グループ社員の子どもたちの笑顔で表紙を飾りました。

〒141-6024 東京都品川区大崎二丁目１番１号 ThinkPark Tower24階
URL http://www.valqua.co.jp
お問い合わせ先：SR室 TEL 03-5434-7372 FAX 03-5436-0560