令和元年

みんなが利用できる 小さな図書館

8月

詳細は、ホームページをご覧ください。

貸出

貸出冊数

貸出には、図書館カードが必要です。本人の住所等を確認できる書類を添えて、お申込みください。

10冊以内

貸出期間

返却サービス

基本２週間以内、貸出延長により、最大８週間！

★開館日★
受付カウンターにお持ちください。

①図書・雑誌リクエスト

当初の返却期限日から２週間の延長を３回まで可能※予約がない場合に限る。

１回目の延長は…
電話１本で手続き完了！

コーナー紹介①特集
・本屋大賞

2012 年〜 2019 年

・映画・ドラマ原作※兵庫県中央労働センター
玄関入口内に設置

２回目以降は来館により手続が必要です。

NEWNEW★休館日★
返却ポスト（赤色）をご利用ください。

②図書・雑誌予約③レファレンス（図書所蔵確認等 ）④「兵庫県立図書館」
図書取寄せ

★その他★
宅急便等でも返却できます。
※送料は、利用者様負担②おかえり！返却図書たち NEW
③新着図書
④最新版

統計・白書

⑤小泉八雲（ラフカディオ・ハーン）⑥ワークライフ バランス
⑦貸出ランキング

目次
特集

2面

新着図書・雑誌 紹介
図書館員おすすめ！
へぇ〜そうなんや！

〜

1面

3面
4面

労働問題研究会案内
貸出ランキング
開館カレンダー
関係機関からのお知らせ

編集・発行

ひょうご労働図書館

アクセスマップTEL

078-367-3895

FAX

078-367-3896

MAIL

info@hyogo-roudou.jp

開館日時■月〜金曜日 10：00 〜 18：00■土曜日 10：00 〜 17：00

休 館 日 ■日曜・祝日 ■年末年始 12/29 〜 1/3■毎月第2月曜日※祝日等と重なった場合翌日
https://hyogo-roudou.jp■蔵書整理期間10/8〜12※令和元年度

N

ひょうご労働図書館

至加納町（中央労働センター 1F）
生田文化会館

神戸市中央区下山手通6丁目3番28号 兵庫県中央労働センター1F

HP

令和2年に開設20周年を迎えます！

開館平成12年7月28日

生田庁舎

モバイルサイトにアクセス！

山手幹線

県庁第1号館
市バス県庁前

至大倉山

市営地下鉄

市バス
山手7丁目

神戸教会
花至神戸四宮
神社

隈下山手
歩道橋

花隈公園

県庁第2号館【交通】● 神戸市営地下鉄「県庁前駅」西へ5分〜7分

地下鉄県庁前県警本部 県公館
文生田新道

神戸高速・阪急線
JR神戸線
神戸高速・阪神線

JR元町
阪神元町

至三宮

● 神戸高速鉄道「花隈駅」北へ5〜7分● JR西日本「元町駅」・阪神「元町駅」
西へ15分〜16分

労働関係、経営、小説、雑誌■ 労働関係法

その他法律■ 経済・経営・経営管理

労働法入門／新版

世界をダメにした10の経済学

水町勇一郎
石嵜信憲

労働安全衛生法のしくみ

デイリー法学選書編
修委員会 編法務担当者のための契約実務ハンドブック

辺見紀男

よくわかる税法入門／第13版

三木義一

事業リスク解消 !

ビョルン・ヴァフルロース

ケインズからピケティまで

改正労働基準法の基本と実務

ほか編■ 就労・労務関係

営業の問題地図「で、どこから変える ?」いつまで経っても成長しない営業マンと営業チーム

池田理恵子

就業規則総覧／改訂14版

経営書院

最後の頭取

河谷禎昌

バンカーズ・コード

大塚明生

勝率9割伝説のバンカーが教える銀行マンの掟■ 伝記・企業研究編

P&Gで学んだ経営戦略としての「儲かる人事」 松井義治

小林一三

鹿島茂

日本が生んだ偉大なる経営イノベーター■ 労働事情アマゾンの倉庫で絶望し、ウーバーの車で発狂した
潜入・最低賃金労働の現場「働き方改革」の嘘社員が好きなように働く会社
ジェームズ・ブラッドワース
久原穏

誰が得をして、誰が苦しむのか

なぜ最近の若者は突然辞めるのか

平賀充記

過労死ゼロの社会を

高橋幸美

高橋まつりさんはなぜ亡くなったのか

労働法令
産労総合研究所ほか

月刊人事マネジメント
月刊ビジネスガイド
企業診断

図書館員おすすめ！
上手なセルフコントロールでパワハラ防止 自治体職員のための「アンガーマネジメント活用法」

瀬古恭裕■ 起業・開業・独立
私を幸せにする起業

芳子ビューエル■ 人材開発■ 雑誌紹介株式会社労務行政藤本篤志■ 金融
北海道拓殖銀行破綻20年後の真実

小さな会社の社会保険・労働保険の手続きがぜんぶ自分でできる本

労政時報
労働法令通信
労働判例

あな

管理職のオキテ

岡本全勝「承認欲求」の呪縛

太田肇

どんな年上部下でも一緒に働きたくなる上司のルール

浜村友和

明るい公務員講座

株式会社ビジネスパブリッシング
日本法令
同友館

月刊経団連
労働法律旬報
季刊労働法

一般社団法人 経団連事業サービス
株式会社 旬報社
株式会社 労働開発研究会「異文化理解の問題地図」「で、どこから変える ?」グローバル化できない職場のマネジメント

安藤俊介著

千葉祐大著

アンガ−マネジメントの目的は、怒らないということではなく、怒りの感情と上手に付き合えることと述べられています。怒りとは何か？その背景にある感情とは？そのメカニズムとは？怒ることの本当の目的とは？等が丁寧に解説され、自治体職員に起こりうる 10 のケースを挙げ、アンガ−マネジメントの具体的なテクニックが紹介されています。自分のリクエストや気持ちを上手に伝えられる力を身に付けるために役立つ１冊です。
（Ｓ）

日本でも、今後ますます外国人材が増えてきます。「指示どおりにしてくれない」「主張ばかり」「個人プレーが目立つ」「空気を読めない」外国人従業員にそんな不満を持っている日本人の為の１冊です。外国人材コンサルタントである著者が、「異文化あるある」をピックアップし、外国人材の行動の背景を説明し、数々の具体的な解決策を提案しています。あなたの職場に合う解決策を見つけてください。
（Ｓ）

たの読みたい本がここにある・・・■ 小説■ 能力開発百年先が見えた男

江上剛

ベルリンは晴れているか

深緑野分

渦 妹背山婦女庭訓 魂結び

大島真寿美

ノーサイド・ゲーム

池井戸潤

杉山崇

パワハラ・トラウマに対する短期心理療法

岡本浩一

超 AI 入門

松尾豊

江戸の働き方と文化イノベーション

加納正二

5分間逆算仕事術

長谷川孝幸

そのひと言がハッとさせる ! とっさの語彙力

話題の達人倶楽部編

ディープラーニングはどこまで進化するのかミスなく仕事が10倍速くなる■ メンタルヘルス
事例で学ぶ働く人へのカウンセリングと認知行動療法・対人関係療法

その他

苦しかったときの話をしようか

ビジネスマンの父が我が子のために書きためた「働くことの本質」

ほか編

■ 社会学

児玉克順
手塚治虫
山口揚平

ニッポン子育てしやすい会社

坂本光司

ほか

女性学・男性学／第3版

伊藤公雄

ほか

1日3時間だけ働いておだやかに暮らすための思考法

私がオバさんになったよ

ジェーン・スー

ジェンダー論入門

できる・使える ISO45001

ほか

労働安全衛生マネジメントシステム構築・運用の仕方■ 社会保障・生活認知症の人の心の中はどうなっているのか ?

佐藤眞一

家族はなぜ介護してしまうのか

木下衆

認知症の社会学

私たちがプロポーズされないのには、101の理由があってだな

有斐閣
プレジデント社

ひょうご雑学100選

東洋経済新報社

週刊エコノミスト
週刊ダイヤモンド
日経ビジネス

有賀源司
ジェーン・スー■ 兵庫県関連
五国の魅力

ジュリスト
PRESIDENT
週刊東洋経済森岡毅

世界でいちばんやさしい教養の教科書
まんが『ブラック・ジャック』に学ぶ自分を貫く働き方

人を大切にする会社は社員の子どもの数が多い

ほか

毎日新聞出版株式会社
ダイヤモンド社

摂津・播磨・丹波・但馬・淡路

日経WOMAN
中央公論

日経ビジネス

日経ビジネス
中央公論新社

先崎仁

週刊新潮
週刊文春

株式会社新潮社
文藝春秋

掲載は新着の一部です。詳しくはホームページをご覧ください。

へぇ〜そうなんや！
ラフカディオ・ハーン著作集
ラフカディオ ハーン 著

第五巻

斎藤 正二 翻訳、佐藤 和夫 翻訳、林 隆 翻訳、山下 宏一 翻訳

ひょうご労働図書館は、小泉八雲（ラフカディオ・ハーン）の旧居跡に建っています。
また、八雲は当時神戸クロニクル社の記者でした。
明治 27 年 11 月 5 日の神戸クロニクル紙には、日本の先端産業であった紡績工場で「女子が稼ぐ一日の平均賃金は約 8 銭 5 厘にすぎず、男子のそれは18 銭を少し下まわる。」とご存知、小泉八雲が 123年前の神戸時代に労働事情の記事を掲載している。
日本の伝説から、耳なし芳一、雪女など「怪談」を著わした視点となったラフカディオハーンの日本社会への根幹となった島国の土着性を視ていた論調は一読にあたいするでしょう。あわせて、妻である節子さんの「小泉八雲臨終の記」は、高齢社会の今日にあって読まれるべき一冊として紹介いたします。
（Ｙ）

どなたでも聴講できます！
お申込みください

労 働問題研究会 の ご案内

貸出ランキング
会社員が消える〜労働問題発生防止と解決を目指して〜

労働問題研究会とは・・・
昨今の労働環境の変化が著しい状況下においては、労働者・使用者双方が労働関係法令、労働実務に関する知識等を身に付けることが労働問題発生の防止や解決に役立ちます。
この研究会では、労働問題に精通した講師から専門的な解説を通して、実践的知識を習得し、解決力の向上を図ることを目的としています。

令和元年度

第1回

開催報告

第 1 回を 7 月 18 日（木）に、研究テーマを「働き方改革を実践する」と題して開催しました。講師は特定社会保険労務士の糟谷芳孝氏で、下記内容の講演でした。参加者は 63 名でした。
＜労働時間対策の具体策＞

働き方の未来図大内伸哉

そして、バトンは渡された

瀬尾まいこ

3 働き方改革法の実務／改訂版

川嶋英明

3 エムエス今野

継続捜査ゼミ 23 コーヒーが冷めないうちに敏川口俊和

3 一度読んだら絶対に忘れない世界史の教科書 山﨑圭一
3 妻のトリセツ

黒川伊保子

3 自分の頭で考える

外山滋比古

3 終わった人

内館牧子

3 万引き家族

是枝裕和

開館カレンダー←休館日

8月日 月 火 水 木 金 土

・残業上限規制、新36協定、年次有給休暇の5日取得運用の方策

9月日 月 火 水 木 金 土

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10 11 12 13 14・ガイドラインを踏まえた賃金設定のあり方

4

講演の狙いは働き方改革関連法が 4 月から逐次施行となり、企11 12 13 14 15 16 1715 16 17 18 19 20 21

業ではこれに対応していくことが課題となっている中で、労基法

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22 23 24 25 26 27 28の改正により、特に対応が急がれるのが、労働時間と有給休暇の25 26 27 28 29 30 3129 30

10 月日 月 火 水 木 金 土

11 月日 月 火 水 木 金 土

部分です。実務上、これにどう対応するかが大きな課題であるが、具体の対応策や実例の紹介があった。
また、改正パート労働法 8・9 条で規定された均等・均衡関係を、有期・無期労働者間でどう実現していくのかなどについて、実務に精通された講師より実践策をご教授いただきました。

今後の開催予定・・・
第2回（9月下旬）及び第3回（10月下旬）
・改正パートタイマー・有期雇用労働法の解説
・民法改正の人事労務関係部分の解説
第4回（12月上旬）
・労働統計（生産性・賃金・労働時間他）に関する見方と留意点
第5回（2月上旬）
・職場における各種ハラスメントの防衛策

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関係機関からのお知らせ

兵庫県中央労働センター〜必要なときに最適な会議室を〜

当センターでは、ご予算・規模に応じて様々な種類の会議室を貸出しております。レイアウト
変更自由 !! 皆様のご来館をお待ちしております。

日時、内容が決定次第、ホームページ “新着情報” 等でご案内いたします。ぜひホームページからお申込みください。

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施設や予約状況について詳しくは右記の QR コードからホームページにアクセス！