世界的課題を解決する知の「開拓者」育成事業
Tokai Pathways to Global Excellence
令和 5 年度 年次報告書

目次
１

はじめに

２

育成対象者
2-1 令和 5 年度採用者

3

41) T-GEx フェロー
2) T-GEx アソシエート
3) T-GEx 企業アソシエート
2-2 令和５年度終了者

51) T-GEx フェロー
2) T-GEx アソシエート
３

育成プログラム
3-1 トランスファラブルスキル

7

3-2 e-ポートフォリオ

8

3-3 リトリート合宿

8

3-4 研究成果エキシビション

8

3-5 ロールモデルセミナー（外部資金獲得意見交換会）

9

3-6 フライブルグ大学との国際ワークショップ

93-7 学術メンター・企業アドバイザー

101） T-GEx フェロー
2） T-GEx アソシエート
3） 学術メンターに対するアンケート調査
3-8 スタートアップ研究費

123-9 テーラーメード型研究費

123-10 シーズ共同研究費

133-11 その他支援13

3-12 育成プログラムに関するアンケート調査

14４モニタリング
4-1 採用した T-GEx フェローの属性一覧

15

4-2 T-GEx フェローの育成トラック選択と目標達成状況

15

4-3 T-GEx フェローの研究成果の創出状況

16

1

５

運営体制

17

5-1 実施機関
1） 実施体制
2） 運営関係者
5-2 連携機関

171） 連携体制
2） 事業推進委員
5-3 委員会等

191） 知の「開拓者」コンソーシアム総会
2） 事業推進委員懇談会
3） 運営協議会
4） 実務委員会
5） 連携会議
6） 定例会議
5-4 外部評価委員
６

海外の先進事例調査

22
23

2

１

はじめに
2021 年 10 月に開始した世界的課題を解決する知の「開拓者」育成事業（Tokai Pathways to Global

Excellence, T-GEx）の 2023 年度報告書をここにお届けします。この間、T-GEx の事業展開にご尽力くださった名古屋大学と岐阜大学、連携学術機関、連携企業の関係者の皆さまには改めてお礼を申し上げます。そして、何よりも、種々のセミナーや催しなどで企画の段階からアクティブに関与し、T-GEx の事業を豊かなものにしてくれた T-GEx フェローと T-GEx アソシエートには心より感謝したいと思います。
2023 年度が始まるとともに、新たに 5 名の T-GEx フェロー（うち岐阜大学所属 1 名）と 5 名の TGEx アソシエートが加わりました。現在、本事業に集う若手研究者は合計で 28 名を数え、T-GEx は東海地域における優秀な若手研究者の「塊」となりつつあります。さらに、今年度は、新しく企業アソシ
エート制度を導入して、1 名の企業アソシエートを採択することができました。こうしたフェロー／ア
ソシエートの新規加入だけではなく、起業トラックを選択するフェローの加入や産学連携活動の始動で、T-GEx に集う若手研究者の多様性は確実に拡大しています。他方で、複数のフェローが他大学にポストを獲得したことで T-GEx を「卒業」していき、こうした若手研究者の異動を通じて、T-GEx の活動もまた、ダイナミックに変化しているように感じています。
事業開始 3 年目となる 2023 年度は、リトリート合宿や研究成果エキシビションといった既に一度開催したイベントの改善をはかっただけではなく、ドイツ・フライブルグ大学の若手研究者をお招きした
国際ワークショップや外部資金獲得セミナーの開催など新たな挑戦も行いました。2023 年度のリトリー
ト合宿は「gift を送りあう」をテーマとして、岐阜市で開催したところ、宿泊したフェロー／アソシエートの数が増え、お互いを知り、研究についてじっくりと話し合う良い機会となったようです。合宿の後に募集したシーズ共同研究費には 3 件の応募があり、2023 年度は春にも募集を行ったので、合計５件採択することができました。T-GEx での共同研究の芽は、確実に育っているようです。
本年度の研究成果エキシビションは、ショート・プレゼンテーションやパネルディスカッションを新たに導入して全日にわたるスケジュールで実施し、連携学術機関や企業からの活発なご参加もあって、大変盛況な催しとなりました。リトリート合宿と研究成果エキシビションでは、フェロー／アソシエー
トからの要望で、表彰の機会を複数設けたところ、研究成果エキシビションの最優秀ポスター賞を企業の若手研究者が受賞するなど、若手研究者が良い刺激を受ける機会となったと観察しています。この他にも、一年を通じてトランスファラブルスキル構築のためのセミナーを提供し、さらに、スタートアッ
プ／テーラーメード型研究費の審査や評価、メンタリン体制の整備を通じて、フェロー・アソシエート
による活発な研究活動を支援する努力を続けております。
そうした T-GEx の活動には、この間、T-GEx ブランドの確立の必要性など、事業運営改善のための貴重なアドバイスを複数頂いております。2024 年度は初の外部評価委員会の開催など、新規の試みも予定されておりますので、これまでに頂いたアドバイスを有効に活用して、より良い事業運営を進めて参りたいと考えております。本報告書を通じて、T-GEx フェロー／アソシエートの活躍を垣間見て頂けたら幸いです。
令和６年６月
世界的課題を解決する知の「開拓者」育成事業
プログラムマネージャー
武田 宏子
3

２

育成対象者
2-1 令和５年度採用者
1） T-GEx フェロー
令和５年度の T-GEx フェローは、名古屋大学と岐阜大学で公募し、各大学における学内選考を行った後、実務委員会（選考・評価委員会）で最終選考（2 段階選抜）した。最終選考はオンライン
による総合面接で行い、審議を経て表 2-1-1 に示した５名の新規採用を決定した。
表 2-1-1 令和５年度に新規採用された T-GEx フェロー（採用時）
採用年度

大学

所属部局

氏名

職名

名古屋大学 高等研究院/大学院生命農学研究科
BELLEGARDE Fanny YLC特任助教
名古屋大学 大学院医学系研究科
星野 藍子
令和５年度

講師

名古屋大学 大学院工学研究科
木村 康裕

助教

名古屋大学 高等研究院/医学部附属病院
辻河 高陽
岐阜大学

YLC特任助教
高等研究院/連合創薬医療情報研究科

東 小百合

G-YLC特任助教

研究テーマ名
Improving plant ability to adapt to a fluctuating nutritional
environment for a cleaner and sustainable agriculture
重度精神障害者の社会的孤立の関連因子および社会構造の解明
メタマテリアル造形に資する金属ナノ3Dプリンタの創出
ゲノム情報と力学的動態に着目したタウオパチーに対する創薬研究
CAR-T細胞療法の課題解決を目指した人工細胞型分子ロボットの創製

なお、令和 5 年度の採用倍率は約５倍で、例年並みであった。
2） T-GEx アソシエート
令和５年度の T-GEx アソシエートは、６つの連携学術機関において募集と推薦者の選考を実施い
ただき、実務委員会（選考・評価委員会）における応募書類の確認を経て、承認した。そして、
表 2-1-2 に示した新規採用者 5 名を含む合計 12 名の採用を決定した。なお、採用された T-GEx ア
ソシエートには、名古屋大学高等研究院客員研究員の身分を付与し、東海国立大学機構の設備・機器共用システムや図書館の利用も可能とした上で育成を開始した。
表 2-1-2 令和５年度に新規採用された T-GEx アソシエート（採用時）採用年度

連携学術機関
氏名
三重大学
市川 俊輔
南山大学
大鐘 雄太

令和５年度

所属部局

職名

三重大学

教育学部
准教授
経済学部
准教授
大学院工学研究科

奥原 俊

講師

名城大学

情報工学部

野崎 佑典

助教

国立天文台(自然科学研究機構） 研究力強化戦略室
白崎 正人 助教

専門分野
生化学、応用微生物学、生物工学、酵素工学
金融論、起業論
人工知能（マルチエージェント、自動交渉）、教育工学
ハードウェアセキュリティ
観測的宇宙論、天文情報学

43） T-GEx 企業アソシエート
令和５年度から連携企業の若手研究者（T-GEx 企業アソシエート）の募集を試行することとした。具体的には、コンソーシアムに参画いただいている 11 の連携企業に対して募集を行い、推薦者の選考を依頼した。11 月に初めての申請があり、実務委員会（選考・評価委員会）における応募書類の確認、承認を経て、表 2-1-3 に示した１名の新規採用を決定した。なお、採用された T-GEx
企業アソシエートに対しても、名古屋大学高等研究院客員研究員の身分を付与し、東海国立大学機構の設備・機器共用システムや図書館の利用も可能とした上で育成を開始した。
表 2-1-3 令和５年度に新規採用された T-GEx 企業アソシエート（採用時）
採用年度
令和５年度

連携企業
氏名

所属部署

主な業務内容、研究内容

職名株式会社ネオレックス
杉原 進哉

技術グループSenior Engineer

システム開発2-2 令和５年度終了者
1） T-GEx フェロー
T-GEx フェローの育成期間は基本 5 年間に設定しているが、転出などの事由により令和 5 年度中に表 2-2-1 に示した 5 名の育成を終了した。
表 2-2-1 令和５年度中に育成を終了した T-GEx フォロー
育成終了月
令和５年７月
令和５年８月
令和５年９月
令和６年３月
令和６年３月

大学

所属部局

氏名
名古屋大学

職名
宇宙地球環境研究所

中村 紗都子名古屋大学

高等研究院/宇宙地球環境研究所

石塚 紳之介
名古屋大学

特任准教授
YLC特任助教

高等研究院/大学院医学系研究科

飯島 弘貴

YLC特任助教

名古屋大学

大学院工学研究科

市原 大輔
名古屋大学

助教
ジェンダーダイバーシティセンター

町田 奈緒士

特任助教

採用年度

育成期間

事由

令和４年度

1年4カ月

退職

令和４年度

1年5カ月

退職

令和４年度

1年6カ月

転出

令和４年度

2年

転出

令和４年度

2年

転出

なお、プログラムの中で顕著な活躍が認められた飯島弘貴 YLC 特任助教、市原大輔助教、町田奈緒士特任助教の 3 名には、Certificate of Outstanding Achievements が授与された。

52） T-GEx アソシエート
T-GEx アソシエートの育成期間は１年以上５年までに設定しており、転出などの事由により令和
5 年度中に表 2-2-2 に示した 4 名の育成を終了した。
表 2-2-2 令和５年度中に育成を終了した T-GEx アソシエート
育成終了月
令和５年8月
令和６年３月
令和６年３月
令和６年３月

大学

所属部局

氏名
三重大学

職名
工学部工学研究科

XIAO Shiyu
南山大学

特任助教

人文学部人類文化学科

中尾 央

准教授

豊橋技術科学大学
西川原 理仁大学院工学研究科

助教

国立天文台(自然科学研究機構）
白崎 正人

助教

研究力強化戦略室

採用年度

育成期間

令和４年度

1年5カ月

令和４年度

2年

令和４年度

2年

令和５年度

1年

なお、プログラムの中で顕著な活躍が認められた西川原理仁助教に、Certificate of Outstanding
Achievements が授与された。

6

３

育成プログラム
3-1 トランスファラブルスキル
T-GEx の育成プログラムでは、T-GEx フェロー、アソシエートが身に着ける様々なトランスファラ
ブルスキルを、6 つのコンピテンシー（高度な専門性、協働力、課題発見力、世界の潮流をつかむ力、
出口志向感覚、研究推進力）からなる知の「開拓者」スキルフレームワークで整理・分類して設定している。T-GEx フェロー、アソシエート、企業アソシエートは、スキルブースターモジュールへの参加、研究活動、社会実践活動等を通して、これらのコンピテンシーを向上させる。
令和 5 年度はスキルブースターモジュールを 21 回開催した。詳細は表 3-1 の通りである。
表 3-1 令和 5 年度に実施したスキルブースターモジュール

7

3-2

e-ポートフォリオ
T-GEx プログラムへの参加を通じて、育成期間中に６つの知の「開拓者」コンピテンシーがどのように向上していくのかを分析するためのツールとして、T-GEx フェロー向けに、e-ポートフォリオを開発した。e-ポートフォリオでは、T-GEx フェローが、①研究活動を通して向上したコンピテンシ
ー、②スキルブースターモジュールの参加を通して向上が期待されるコンピテンシーを記録する。さらに、③学術メンター・企業アドバイザーとの面談についても記録し、研究活動全般を振り返るためのツールとして使用できるように構築した。令和 5 年度は、T-GEx フェローが、e-ポートフォリオにおいて①、②、③に関する入力方法を確認し、実際に入力を行った。

3-3 リトリート合宿●日時：令和 5 年 9 月 4 日～9 月 5 日（1 日目：9 時 30 分～19 時、2 日目：9 時 30 分～15 時）●場所：ホテルリソル岐阜
T-GEx フェロー、アソシエートが、互いの研究内容や研究者像を理解し、近い将来に始動可能な異分野共同研究ユニットの模索および永続的に協力し合える T-GEx 研究者ネットワークの構築を目指し、リトリート合宿を開催した。本イベントの企画・運営はタスク・フォースとして位置付け、TGEx フェロー3 名と T-GEx アソシエート 2 名が担った。令和 5 年度は、企画 1「相補的・互恵的な異分野共同研究のすすめ」、企画 2「研究生活お悩み相談会」を実施した。企画 1 では、研究紹介に対して、参加者から発表者にフィードバック、さらに、発表者から参加者コメントに対するフィードバ
ックを行うことで、異分野共同研究への意識向上につながった。企画 1 の評価結果から、最優秀発表
賞を含め、6 つの賞の受賞者（T-GEx フェロー4 名、T-GEx アソシエート 3 名）決定した。また、企画 2 では、３つの悩み（学生指導、研究費、タイムマネジメント）について共有し、解決方法について議論を行った。22 名が参加し（現地参加：21 名、オンライン 1 名）、相互理解が深まり、シーズ
共同研究費への提案にもつながった。

3-4 研究成果エキシビション●日時：令和 5 年 11 月 28 日 10 時～18 時●場所：名古屋大学物質科学国際研究センター「野依記念学術交流館」
研究成果の発信、研究の発展や社会実装に向けた情報収集と情報交換、人脈構築等を実践する機会
として、研究成果エキシビションを開催した。本イベントの企画・運営はタスク・フォースと位置付
け、T-GEx フェロー３名と T-GEx アソシエート２名が担った。令和５年度は、開催テーマとして「分野の壁を超える」を掲げ、約 100 名に参加者いただいた。前半は 2 題の特別講演（東京大学・上村想太郎教授と放送大学・大山泰宏教授）、それらに続いて、両先生と T-GEx フェロー、T-GEx ア
ソシエートによるパネルディスカッションを実施した。「分野の壁は本当は存在しないが、研究者が心の中で作り出してしまっているのではないか」といったコメントに、多くの参加者がハッとさせられた場面が印象的であった。また、後半は企業研究者の 5 演題を含む合計 23 演題について、ショー
トプレゼンテーションとポスターセッションを行い、熱のこもった活発な意見交換が繰り広げられた。なお、最優秀発表賞には井頭卓也氏（株式会社デンソー）が輝いた。

8

3-5 ロールモデルセミナー（外部資金獲得の経験談）●日時：令和５年 12 月 21 日 15 時～17 時 30 分
●場所：JR ゲートタワーカンファレンス（名古屋駅）
若手研究者が直ぐに自らの研究活動に活かすことが出来るテーマとして「外部資金獲得」を選び、講演とディスカッションの機会を企画した。これはロールモデルセミナーにも位置付けており、第２回の 1 人目の演者は T-GEx フェローの 1 期生で、「創発」「AMED」「科研費」などで幅広く大型資金の獲得に成功している名古屋大学医学部附属病院の横井暁病院講師に、準備や戦略に関する経験やお考えをご紹介いただいた。また、2 人目の演者は長年に亘って幅広い分野の研究者の様々な申請支援の経験があり、T-GEx の運営にも携わっている名古屋大学学術研究・産学官連携推進本部の熊坂真由子主任 URA に重要なポイントについてお話いただいた。いずれも非常に参考になる内容で、参加者との間で活発な質疑応答が繰り広げられただけでなく、実務委員の榊原教授や嶋教授から大変示
唆に富んだコメントやアドバイスもあり、とても内容の濃い時間となった。

3-6 フライブルグ大学との国際ワークショップ●日時：令和 6 年 2 月 8-9 日●場所：名古屋大学 NIC 館大会議室および小会議室
令和５年度の海外好事例収集で訪問した大学の一つであるフライブルク大学とのワークショップを開催した。T-GEx フェローからの幹事 3 名とフライブルク大学の YAS（Young Academy of Sustainable
Research）メンバーで世界的課題をテーマとするプログラムを web 会議で共同企画した。参加者は、名古屋大学へ招聘した YAS メンバーを含めてオンサイトで 13 名、海外を含めてオンラインで 7 名程度であった。
1 日目は、参加者の２分間自己紹介から始まり、２つの口頭発表セッション（“Understanding ourenvironment”と”Sustainable urban development”）と、ポスターセッションを設けた。口頭発表セッ
ションは、はじめにモデレーターからイントロダクションがあり、４名の研究発表（10 分間/人）の後、総合討議の時間を設けた。ポスターセッションでは、口頭発表セッション中に補えなかった質疑
応答や議論について引き続き行う様子が見られた。
2 日目は、午前中に名古屋大学の減災館と ITbM を訪問するラボツアーを実施した。続いて、名古屋大学高等研究院の阿波賀院長をお迎えして、今後のフライブルク高等研究所間とのグラントについてお話頂いた後、３つ目の口頭発表セッション “Human health and well-being”を実施した。その後、“Global challenges and regional/scientific specification”と“Early career researchers’ difficulties to tackle
such challenges”という２つのテーマについて、ワールドカフェの形式 (3-4 名の小さなグループで議論した後、モデレーターが全体を取りまとめる) で総合討論した。前者では、取り組んでいる世界的課題が複数の分野が重なり合った問題であることを議論の中で確認し合い、問題の解決のキーワード
として、”being proactive/engage/ involved/communicating knowledge”が挙がった。また後者では、雇用の不安定性、研究費、評価に関する意見が多く出され、共通の課題であることが分かった。今回のワークショップは小規模でありながらも内容の濃い 2 日間で、国や専門性を越えて個々の研究を俯瞰的に捉えて考える良い機会を提供できたと言える。
なお、上記のような形式（短い発表と長い議論の形式）は企画・運営を担当した T-GEx 幹事メンバ
ー間で様々な議論を経て決定した。具体的には、人社学〜理工学までの幅広い異分野研究からの参加
9

者であることから、短時間に自分の研究を分かりやすく伝えることを第一とし、英語での発表経験は多いものの、フリーディスカッションに慣れていない研究者が多いことから、少人数で気軽に話せる
ワールドカフェの形式を取り入れた。YAS メンバーは T-GEx メンバーよりも議論に慣れている印象があったが、ワールドカフェの形式を利用することで全ての参加者が意見交換に参画することができ、効果的であったように思われた。

3-7 学術メンター・企業アドバイザー
1） T-GEx フェロー
学術メンターはフェーズ１（初年度）に専門分野に詳しい 1 人目を設定し、フェーズ２（2 年目）から選択している育成トラックを考慮した２人目を追加設定して、ダブルメンタリング体制で実施している。1 人目は基本的に実務委員会で決定しているが、２人目は本人希望も考慮しており、国際共同トラックを選択している場合は海外の研究者、学際共同研究トラックを選択している
場合は異分野の研究者、産学連携トラックや企業トラックを選択している場合は企業アドバイザーを積極的に設定することを推奨している。令和５年度は T-GEx フェロー18 名に対して表 3-7-1 のように学術メンターおよび企業アドバイザーを配置した。
表 3-7-1
採用年度

T-GEx フェローの学術メンターおよび企業アドバイザー

大学

所属部局

氏名
名古屋大学

大学院工学研究科

東 直輝
名古屋大学

助教
高等研究院/大学院生命農学研究科

萩尾 華子
名古屋大学

YLC特任助教
大学院医学系研究科

服部 祐季
名古屋大学
令和３年度

准教授
高等研究院/宇宙地球環境研究所

早川 尚志
名古屋大学

YLC特任助教
高等研究院/大学院人文学研究科

樋口 諒
名古屋大学

育成トラック

職名

YLC特任助教
高等研究院/大学院理学研究科

SU Matthew Paul YLC特任助教
名古屋大学

素粒子宇宙起源研究所

宮武 広直
名古屋大学

准教授
医学部附属病院/高等研究院

横井 暁
岐阜大学

病院講師
高等研究院/大学院連合創薬医療情報研究科

平島 一輝
名古屋大学
令和4年度

G-YLC特任助教
高等研究院/大学院医学系研究科

飯島 弘貴

YLC特任助教

名古屋大学

大学院工学研究科

市原 大輔
名古屋大学

助教
ジェンダーダイバーシティセンター

町田 奈緒士名古屋大学

高等研究院/宇宙地球環境研究所

中村 紗都子
名古屋大学

特任助教
YLC特任助教

高等研究院/大学院生命農学研究科

BELLEGARDE Fanny
名古屋大学
星野 藍子
令和５年度

名古屋大学
木村 康裕
名古屋大学
辻河 高陽
岐阜大学
東 小百合

YLC特任助教

大学院医学系研究科
講師
大学院工学研究科
助教
高等研究院/医学部附属病院
YLC特任助教
高等研究院/連合創薬医療情報研究科
G-YLC特任助教

学際共同研究国際共同研究
学際共同研究産学連携

学術メンター１
（大学

名古屋大学
福澤 健二
名古屋大学

名古屋大学

学際共同研究

草野 完也

教授

名古屋大学
名古屋大学
梶山 広明

教授

名古屋大学

大学院医学系研究科

松井 佑介
名古屋大学

准教授
大学院工学研究科

長野 方星

教授

名古屋大学
名古屋大学

名古屋大学

大学院医学系研究科
教授

名古屋大学

大学院人文学研究科

（企業名

氏名

職名）

ー

ー

教授

ー
ー

University of Vienna（墺）Dr. Lioba Theisー

University Professor
名古屋大学

トランスフォーマティブ
生命分子研究所

廣田 毅

ー

名古屋大学

特任准教授

伊藤 好孝

宇宙地球環境研究所
教授

ー
東レ

ー

新事業開発部門

滝澤 聡子

主幹

Colorado State University（米）Dr.Takamitsu KatoーAssociate Professor
Harvard Medical School（米）Dr. Fabrisia Ambrosioー

Director
名古屋大学
長田 和雄

大学院環境学研究科教授
大学院教育発達科学研究科

教授

准教授

教授

田附 絋平
ー

ー
ー
Beyond Next Ventures
橋爪 克弥

執行役員

大学院生命農学研究科

榊原 均

教授

名古屋大学

学際共同研究

上村 泰裕

産学連携

scientifique（仏）大学院教育発達科学研究科 名古屋大学
宇宙地球環境研究所

三好 由純

国際共同研究

学際共同研究教授
応用生物科学部

平石 賢二

国際共同研究教授
医学系研究科

学際共同研究起業

教授

素粒子宇宙起源研究所

市來 淨與

名古屋大学

国際共同研究准教授

大学院理学研究科

国際共同研究

産学連携

教授

周藤 芳幸

上川内 あづさ

森崇

学際共同研究教授
大学院人文学研究科

名古屋大学

学際共同研究国際共同研究職名）

大学院医学系研究科

和氣 弘明

宇宙地球環境研究所

川本 悠紀子

岐阜大学

学際共同研究名古屋大学

企業アドバイザー
氏名Dr. Kei Yamamoto

大学院医学系研究科

名古屋大学

国際共同研究国際共同研究所属部局(Chargé de Recherche)

国際共同研究

産学連携

（大学

柴山 恵吾

教授

宮田 卓樹

国際共同研究教授
大学院生命農学研究科

山本 直之
名古屋大学

国際共同研究職名）

Centre national de la recherche

学際共同研究

学際共同研究氏名

大学院工学研究科

国際共同研究国際共同研究学術メンター２

所属部局

大学院環境学研究科
准教授

名古屋大学

大学院工学研究科

徳 悠葵

准教授

名古屋大学

大学院医学系研究科

勝野 雅央

教授

国際共同研究

岐阜大学

工学部

学際共同研究

池田 将

教授

10

2）T-GEx アソシエート
連携学術機関からの要望により、令和５年度からは T-GEx アソシエートの希望者にも学術メンターを 1 名設定できることとした。令和５年度は 3 つの連携学術機関の 4 名 T-GEx アソシエートから希望があり、その要望を考慮した上で表 3-7-2 のように学術メンターを配置した。
表 3-7-2
採用年度

T-GEx アソシエートの学術メンター
学術機関

所属部局

氏名

職名

中部大学
令和４年度

新谷 正嶺
豊橋技術科学大学
田村 秀希
三重大学

令和５年度

市川 俊輔
三重大学
奥原 俊

学術メンター（大学

生命健康科学部講師
大学院工学研究科

所属部局

中部大学
藤吉 弘亘
名古屋大学

助教

平井 真洋

教育学部

名古屋大学

准教授
大学院工学研究科
講師

北 将樹
名古屋大学
三輪 和久

氏名

職名）

工学部
教授
大学院情報学研究科
准教授
大学院生命農学研究科教授
大学院情報学研究科
教授

3）学術メンターに対するアンケート調査
令和６年４月に、T-GEx フェローの学術メンター27 名を対象に T-GEx フェローの活躍や成長した能力に関するアンケート調査を実施し、20 名から回答が得られた。
〈T-GEx フェローの活躍度〉
本年度のアンケートでは、T-GEx フェローの活躍度の定量的な評価は行わなかったが、「国内で見た当該分野の同世代の研究者と比較して、活躍度をどのように感じていますか？」という設問（自由記述）では、約 60%に「極めて優れている」（非常に高いレベル、突出して優れている、
卓越している等）、約 30%に「優れている」（優秀、高い等）といった表現が見られ、残り約10%も「同等」との感想であった。同様に、「国際的に見た当該分野の同世代の研究者と比較して、活躍度をどのように感じていますか？」という設問（自由記述）では、約 25%に「極めて優れている」、約 40%に「優れている」、約 25%に「同等」との表現が認められ、「あまり活躍していない」との感想も約 5%見られた。これらの回答から、T-GEx フェローの大多数は国内では極めて優れた活躍ができているものの、国際的にも極めて優れた活躍ができている研究者は限定的で、国際的には更なる活躍の余地のある研究者が多いものと推測される。

11

〈１年間で大きく成長した能力〉
令和５年度１年間で大きく成長した能力（知の「開拓者」コンピテンシー、最大３個まで）に関しては、図 3-7-1 に示した通り、「協働力」が他と比較して顕著に高く、昨年度との比較においても大きく伸長した。要因としては、令和４年度までコロナ禍の影響で限定的だった対面イベ
ントを令和５年度は活発に開催することができ、協働の機会やモチベーションが増大したからではないかと推測している。この他、「高度な専門性」や「研究推進力」が相対的に高い傾向は令和４年度から大きく変化しなかった。

図 3-7-1 大きく成長した能力（知の「開拓者」コンピテンシー）

3-8 スタートアップ研究費
フェーズ 1 における自立的研究環境構築支援の一つとして、本事業で挑戦したい世界的課題の解決を目指す研究について、１名につき 50 万円を上限に、自身のニーズに合わせて使用できる研究費の支援を行った。具体的には、令和５年度に採用した T-GEx フェロー5 名に対して、計 250 万円を支給した。

3-9 テーラーメード型研究費
T-GEx フェローが 5 つの育成トラック（国際共同研究、学際共同研究、産学連携、起業、拡張）から進みたいトラックを選択し、本事業で挑戦する世界的課題の解決を目指す研究について、フェーズ
2 からの協働発展力養成の支援の一つとして、その研究費を支給した。令和５年度は、１名につき 300
万円/年を上限に、T-GEx フェローから提出されたテーラーメード型研究費申請書を実務委員会（選考・評価委員会）で審査の上、配分額を決定した。具体的には、令和４年度までに採用した T-GEx フェロー14 名に対して、計 3515 万円を支給した。

12

3-10 シーズ共同研究費
T-GEx フェローと T-GEx アソシエートとの共同研究あるいは共同事業を推奨し、T-GEx フェローがチームを形成して申請した課題のうち、実務委員会（選考・評価委員会）の審査により採択されたものについて、研究費の支援を行った。令和 5 年度から募集の機会を 2 回（7 月、10 月）に増やして利便性を向上したところ、応募件数も増加した。審査により以下の合計５件の課題（1 回目 2 件、2 回目３件）を採択し、計 250 万円を支給した。
＜採択課題 1＞
【研究代表者】 T-GEx フェロー 平島 一輝 岐阜大学高等研究院 G-YLC 特任助教
【共同研究者】 T-GEx フェロー 服部 祐季 名古屋大学大学院医学系研究科 准教授
T-GEx アソシエート 新谷 正嶺 中部大学生命健康科学部 講師【研究課題名】 ライブイメージングを用いたミトコンドリア代謝による転移制御メカニズムの解明＜採択課題 2＞
【研究代表者】 T-GEx フェロー 木村 康裕 名古屋大学大学院工学研究科 助教【共同研究者】 T-GEx フェロー 東 直輝 名古屋大学大学院工学研究科 助教【研究課題名】 メカレス変調メタレンズ創製に資するハイブリッドナノ３D プリンタの創出＜採択課題 3＞【研究代表者】 T-GEx フェロー 星野 藍子 名古屋大学大学院医学系研究科 講師【共同研究者】 T-GEx アソシエート 市川 俊輔 三重大学教育学部 准教授【研究課題名】 ストレスチェック制度を活用した教職員の高ストレス化予防パイロットモデルの構築＜採択課題 4＞【研究代表者】 T-GEx フェロー 星野 藍子 名古屋大学大学院医学系研究科 講師【共同研究者】 T-GEx アソシエート 田村 秀希 豊橋技術科学大学情報・知能工学系 助教【研究課題名】 統合失調症における錯視による明るさ知覚と社会機能との関係＜採択課題 5＞【研究代表者】 T-GEx フェロー 宮武 広直 名古屋大学素粒子宇宙起源研究所 准教授【共同研究者】 T-GEx アソシエート 白崎 正人 自然科学研究機構国立天文台 助教【共同研究者】 T-GEx アソシエート 新谷 正嶺 中部大学生命健康科学部 講師【研究課題名】 Dark and Baryon Emulator (DaBE)の開発にむけた準備研究

3-11 その他支援
T-GEx フェローのうちスペース支援を希望し、スペースの確保ができた者に対して、50 ㎡を上限に研究スペース利用料を措置している。令和５年度は６名のフェローに対して支援を行った。
13

3-12 育成プログラムに関するアンケート調査
令和 5 年度に実施した各種スキルブースターモジュールや支援に関して、T-GEx フェロー、T-GEx
アソシエート、T-GEx 企業アソシエートを対象に無記名で満足度のアンケート調査を実施した。表 312 に示した通り、大部分は 5 段階評価（1：非常に不満 2：不満 3：普通 4：満足 5：非常に満足）で 4 以上と良好であることが確かめられた。
表 3-12 令和５年度に実施した各種育成プログラムに関するアンケート調査結果
年度

講座等名称
JST戦略的創造研究推進事業（CREST,さきがけ, ACT-X）攻略セミナー
PI育成セミナー『研究者のためのデザイン寺子屋』
PI育成セミナー『若手研究者のための科研費攻略セミナー2023』
PI育成セミナー『研究ポートフォリオを作る ーHP作成初心者編ー』
PI育成セミナー『－研究者のためのSciVal活用法－自身の研究成果を分析する』
PI育成セミナー『研究室主宰者としてのリーダーシップのあり方を考える』
PI育成セミナー『「メディアの目に留まる」プレスリリースの書き方-伝わる構成と記事になる仕掛けー』
PI育成セミナー『円滑なコミュニケーションの手法（前編）ーアンガーマネジメントを考える』
PI育成セミナー『円滑なコミュニケーションの手法（後編）―傾聴とアサーティブコミュニケーション』
PI育成セミナー『キャリアアップのための特許の基本と研究成果を特許にする理由』
研究者リーダーシップ・プログラム2023『キャリアについて考える』
研究者リーダーシップ・プログラム2023『自己理解を深め、他者理解・相互理解につなげる』
研究者リーダーシップ・プログラム2023『キャリアアップのためのアクションプラン-Step1』
研究者リーダーシップ・プログラム2023『研究者にとってのタイムマネジメント』

令和５年度

研究者リーダーシップ・プログラム2023『キャリアアップのためのアクションプラン-Step2』
ロールモデル研究セミナー『外部資金の獲得』

平均点
4.0
4.1
4.1
4.3
3.0
4.0
4.7
5.0
4.0
5.0
4.3
4.3
4.3
3.3
4.3
4.9

リトリート合宿企画１：『相補的・互恵的な異分野共同研究のすすめ』

4.8

リトリート合宿企画２：『研究生活お悩み相談会～Gifts:the research survival guide』

4.6

研究成果エキシビション：『分野の壁を超える』

4.3

国際ワークショップ：Overlapping crises and pathways to solutions"

3.8

リトリート合宿企画・運営

4.0

研究成果エキシビション企画・運営

4.3

国際ワークショップの企画・運営

4.3

学術メンター・企業アドバイザーによるメンタリング

3.9

URAによる支援

4.6

スタートアップ研究費

4.7

テーラーメード型研究費

4.7

シーズ共同研究費4.6

名古屋大学の共通機器・図書利用

4.1

14

４

モニタリング
4-1 採用した T-GEx フェローの属性一覧
令和５年度に採用した T-GEx フェローは 5 名で、事業開始からの合計は 19 名となった。その属性は表 4-1 に示した通りで、平均年齢は 33.7 歳と比較的若く、任期付きの助教（即ち、特任助教）が育成の中心となっている。また、女性比率は約 30%と比較的高く、海外国籍も 10%採用できている。
表 4-1 令和５年度までに採用された T-GEx フェローの属性（採用時）
令和３年度

令和４年度

令和５年度

合計

8

6

5

19

女性（人）

2

1

3

6

男性（人）

6

4

2

12

非該当（人）

0

1

0

1

日本（人）

7

6

4

17

日本以外（人）

1

0

1

2

名古屋大学（人）

8

5

4

17

岐阜大学（人）

0

1

1

2

准教授（人）

1

0

0

1

講師（人）

0

0

1

1

助教（人）

7

6

4

17

無（人）

2

1

2

5

有（人）

6

5

3

14

33.1

33.5

35.0

33.7

採用者数（人）
性別

国籍
所属大学

職位

任期
平均年齢（歳）4-2 T-GEx フェローの育成トラック選択と目標達成状況
令和 5 年度までに採用した T-GEx フェローが選択した育成トラックは、表 4-2 に示した通りである。「国際共同」と「学際共同」の選択が約７割を占めており、基礎研究を志向する若手研究者が多い状況である。また、研究成果の社会実装を目指す「産学連携」を選択した T-GEx フェローが約 2 割
で、今年度は課題となっていた「起業」を選択する研究者を１名採用することが出来た。
また、選択した育成トラックに紐づく重点目標を達成した T-GEx フェローの率（達成率）は育成期間の増加に伴って増加し、３年目までで 88%に達しており、順調に成果を創出できていることが窺える。５年間の育成期間の間に全員が目標を達成できるよう支援していきたい。
表 4-2 T-GEx フェローの育成トラック選択と目標達成状況
育成トラックに紐づく重点目標の達成率（％）
育成トラックの選択（％）※複数選択有り

国際共同

学際共同

産学連携

起業

国際共同

総合

拡張

達成率
（％）

産学連携

学際共同
Q1
ジャーナル
２報以上

起業

外部競争

企業からの

企業との

起業コンテ

起業関連

資金獲得

資金獲得

共同出願

スト表彰

資金獲得
0

１年目まで

68

63

21

5

42

42

12

41

0

0

0

２年目まで

73

73

18

0

55

64

20

60

50

0

-

-

３年目まで

55

45

18

0

55

88

57

71

50

50

-

-

15

4-3 T-GEx フェローの研究成果の創出状況
T-GEx フェローの採用以降の研究成果創出状況（１人当たりの平均値）を表 4-3 に示す。成果としては、学術論文および書籍、招待講演、受賞、プレスリリースおよびマスコミ報道に着目している。
学術論文に関連する査読付き原著論文主著数、国際共著数は、育成期間が増加するにしたがって増加傾向が認められている。また、招待講演についても国際学会と国内学会の両方で増加傾向が観察されている。これらのことから、着実に国際共同研究が増え、国際的に注目される研究成果が創出できている可能性が考えられる。一方、書籍、受賞、プレスリリース、マスコミ報道については、各年変化が大きく、経年的な変化を推測することは困難となっている。但し、T-GEx フェローの研究分野の幅が広く、多様性も大きいため、引き続き、フェローの人数や年度を拡大して数値変化を注視していく必要がある。
表 4-3 T-GEx フェローの研究成果創出状況
査読付き

査読付き

原著論文

原著論文

主著数

共著数

採用時

10.2

13.4

8.2

0.7

1.4

2.3

3.6

0.7

1.6

0.2

１年目

1.2

5.3

2.3

0.2

0.2

1.0

0.8

0.5

0.3

0.1

国際
共著

書籍

招待講演

招待講演

（国際）

（日本）

受賞

プレス

報道

報道

リリース

（新聞）

（TV）

２年目

1.5

2.9

2.9

0.5

1.0

1.0

0.3

0.6

0.8

0.5

３年目

2.3

5.1

3.9

0.3

2.1

1.5

0.5

0.5

0.4

0.0

16

５

運営体制
5-1 実施機関
1）実施体制本事業の代表機関は名古屋大学、共同実施機関は岐阜大学で、令和５年度に変更は無かった。
2）運営関係者
令和５年度の変更点を表 5-1 に示す。
表 5-1 運営関係者に関する令和 5 年度の変更点
実務委員会委員

大学

職名

名古屋大学

副総長補佐、情報学研究科附属価値創造研究センター長

教授

氏名変更日および事項武田 浩一

令和6年3月31日

退職

新規

事務局
実務担当

岐阜大学

学術研究・産学官連携推進本部

特任教授

阿部 正樹

令和5年7月 1日

実務担当

岐阜大学

学術研究・産学官連携推進本部

リサーチ・アドミニストレーター

山形 新之介

令和6年3月31日

退職

名古屋大学

研究協力部研究企画課

課長

麻沼 美宝

令和5年4月 1日

担当変更（転出）

名古屋大学

研究協力部研究企画課

課長

小暮 光生

令和5年4月 1日

担当変更（転入）

名古屋大学

研究協力部研究企画課

課長補佐

水谷 泰則

令和5年4月 1日

担当変更（転出）

名古屋大学

研究協力部研究企画課

課長補佐

松本 豊

令和5年4月 1日

職名変更

名古屋大学

研究協力部研究企画課研究企画グループ

専門員

内藤 賀子

令和5年4月 1日

担当変更（転入）

名古屋大学

研究協力部研究企画課研究企画グループ

事務職員

水野 理恵

令和5年7月 1日

担当変更（転出）

名古屋大学

研究協力部研究企画課研究企画グループ

事務職員

古野 葉月

令和5年7月 1日

担当変更（転入）

岐阜大学

研究推進部研究推進課

課長

小林 利成

令和5年4月 1日

担当変更（転出）

岐阜大学

研究推進部研究推進課

課長

鷲見 浩二

令和5年4月 1日

担当変更（転入）

岐阜大学

研究推進部研究支援課

課長補佐

北野 敦子

令和5年4月 1日

担当変更（転入）

岐阜大学

研究推進部研究推進課

課長補佐

伊藤 聖子

令和5年4月 1日

担当変更（転出）

岐阜大学

研究推進部研究推進課

産学官連携係

係長

中村 大吾

令和5年4月 1日

担当変更（転入）

岐阜大学

研究推進部研究推進課

産学官連携係主任

川井 里紗

令和5年4月 1日

担当変更（転入）

5-2 連携機関
1）連携体制
令和５年度中に連携機関の変更は無かった。
2）事業推進委員
令和５年度の連携機関の事業推進委員に関する変更点は表 5-2 に示した通りである。
表 5-2 事業推進委員に関する令和５年度の変更点

17

5-3 委員会等
5-3-1 知の「開拓者」コンソーシアム総会●日時：令和６年 3 月４日 16 時～18 時（情報交換会 18 時 10 分～19 時 30 分）●参加者：統括責任者、実施責任者、共同実施責任者、ﾌﾟﾛｸﾞﾗﾑﾏﾈｰｼﾞｬｰ（PM）、
実務委員会委員、連携機関（学術機関、企業、国際協力）の事業推進委員、
外部評価委員（国内）、事務局（教員、URA、事務関係者）●場所：名古屋大学環境総合館レクチャーホール
●会議様式：ハイブリッド
PM より令和 5 年度の事業実績全般の説明があった後、担当者より３つのトピックスが報告された（①リトリート合宿：岐阜大・東特任助教、②研究成果エキシビション：名古屋大・町田特任助教、③国際ワークショップ：名古屋大・Fanny Bellegarde 特任助教）。さらに PM より、令和 5 年度の活動の改善点を踏まえ、令和 6 年度の事業計画の要点や令和 6 年度 T-GEx フェロー、T-GEx アソシエート、T-GEx 企業アソシエートの採用状況について説明があり、活発な質疑応答、意見交換が行われた。

5-3-2 事業推進委員懇談会●日時：令和 5 年 11 月 28 日 12 時 20 分～13 時 30 分
●参加者：総括責任者、実施責任者、共同実施責任者、ﾌﾟﾛｸﾞﾗﾑﾏﾈｰｼﾞｬｰ（PM）、
実務委員会委員、連携機関（学術機関、企業、国際協力）の事業推進委員、事務局（教員、URA、事務関係者）●会議様式：対面
PM より連携機関を対象に行った T-GEx アソシエートに関する事前ヒアリングの内容について情報共有がなされ、同アソシエートを取り巻く環境や参画状況、より積極的にコンソーシア
ムへ参画する方法などについて活発な意見交換が行われた。

5-3-3 運営協議会●日時：令和 6 年 2 月 21 日 10 時 30 分～12 時●参加者：実施責任者、共同実施責任者、ﾌﾟﾛｸﾞﾗﾑﾏﾈｰｼﾞｬｰ（PM）、実務委員会委員、事務局（教員、URA、事務関係者）●会議様式：オンライン
報告事項として、PM より令和 5 年度の事業実績と令和６年度採用の T-GEx フェロー、TGEx アソシエート、T-GEx 企業アソシエートについて説明があり、意見交換を行った。また、
令和６年度の事業計画の要点、令和５年度「知の『開拓者」コンソーシアム総会』のプログラムに関して審議を行い、承認された。

18

5-3-4 実務委員会●頻度：年間 15 回（不定期、メール審議を含む）●参加者：ﾌﾟﾛｸﾞﾗﾑﾏﾈｰｼﾞｬｰ（PM）、実務委員会委員、事務局（教員、URA、事務関係者）●会議様式：オンライン
実務委員会では、事業運営に関する重要事項について協議した。実務委員会の中に設置したプログラム開発検証委員会においては、トランスファラブルスキル向上のための各種セミナー
やイベント等のスキルブースターモジュール開発、学術メンターや企業アドバイザーの設置に関する協議を行った。また、選考・評価委員会において、T-GEx フェロー、T-GEx アソシエー
ト、T-GEx 企業アソシエートの募集・選考及び育成状況等の評価を行うと共に、競争的資金のテーラーメード型研究費やシーズ共同研究費の審査等を実施した。

5-3-5 名大-岐大連携会議●頻度：月１回（定期）●参加者：ﾌﾟﾛｸﾞﾗﾑﾏﾈｰｼﾞｬｰ（PM）、実務委員会委員、事務局（教員、URA、事務関係者）●会議様式：オンライン
代表機関の名古屋大学と共同実施機関の岐阜大学の間の情報共有や意見交換をタイムリーかつ円滑に実施するため、令和４年度より名大-岐大連携会議を設置している。連携機関拡充を含めた運営体制の改善、各種育成プログラムの充実化、予算使用状況の確認、各種予定の共有などを行い、率直な意見交換を実施した。

5-3-6 定例会議
●頻度：週１回（定期）●参加者：ﾌﾟﾛｸﾞﾗﾑﾏﾈｰｼﾞｬｰ（PM）、名古屋大学の実務委員会委員、
名古屋大学の事務局（教員、URA、事務関係者）●会議様式：オンライン事業運営上の課題抽出と対応をスピーディーに行うため、令和４年度から代表実施機関の名
古屋大学に定例会議を設置している。育成対象者の育成計画の策定から運営上のスケジュール
調整に至るまで、事業運営に関する様々な課題をタイムリーに抽出し、計画的な対応に向けた意見交換を行った。

19

5-4 外部評価委員
令和 4 年度に決定した表 5-4 に示した 7 名の外部評価委員（学術関係者 5 名（うち海外 2 名）、企業関係者 2 名）について、令和 5 年度も引き続きご就任いただいた。「研究成果エキシビション」や「知の『開拓者』コンソーシアム総会」等をご案内し、オンサイトでご参加いただいた委員からは運営の改善等に関するアドバイスをいただいた。また、令和 5 年 6 月に令和 3 年度及び令和 4 年度の事
業状況を取りまとめた「年次報告書」を発行し、事業の活動状況について報告した。
表 5-4 外部評価委員会委員
氏名

国

所属

職名

安藤 隆穂

日本

中部大学

客員教授

Roger Goodman

イギリス

オックスフォード大学

教授

財満 鎭明

日本

名城大学

教授

Yi-Fang Tsay

台湾

台湾中央研究院分子生物学研究所

所長代理

我妻 三佳

日本

日本アイ・ビー・エム株式会社/IBMコンサルティング

執行役員

岩渕 明

日本

岩手大学

名誉教授

村瀬 賢芳

日本

日本製鉄株式会社

取締役

20

６

海外の先進事例調査
令和４年度に訪問した海外の大学のうち、フライブルク大学との国際ワークショップを開催したことは 3-6 で述べたが、その際、”Early career researchers’ difficulties to tackle such challenges”というテーマで実際に育成プログラムに参加している YAS と T-GEx のメンバーで意見交換を行い、若手研究者が若手育成プログラムに望む声を調査した。
YAS では、フライブルク大学高等研究所の若手研究者雇用プログラム、或いは旅費と年間３回のイベントへの参加プログラムの２種類を設定している。今回は、どちらか若しくは両方の経験がある
YAS メンバーが参加していたが、” What do we need?” という問いに対しては、長期間の雇用、研究費、時間、最適なメンター、研究支援環境、良いネットワーク、コミュニケーションスキルを挙げた。また、“What are our obstacles?” という問いで、上記の要望の理由についての意見交換したところ、短期雇用による私生活への影響、学際研究に対する競争的研究費が少ないこと、学際研究が投稿できるジャーナルが少ないこと（＝ジャーナルの質が低いと研究への評価も低くなってしまう）、教育業務への評価が低いことに関する意見が出された。メンターについては、学際研究に取り組む際に適任者を見つけ難いことや世代間で考えのギャップなどがあることが指摘され、メンターのメンタリ
ングスキルのトレーニングのようなものを期待したいとの意見で最も盛り上がった点は興味深い。若
手研究者の評価疲れという言葉もあるが、学際研究の場合には評価する側にも分野横断的な知識が要求されため、難易度が高いことは容易に想像できる。若手研究者育成では、適切な評価者を設定することも重要な要素になっているようである。
アカデミアにおける研究、教育、その他の業務とのバランス、ワークライフバランス、アカデミア
以外へのキャリアパスの開拓等の多くの課題は、日本とドイツで共通していた。しかし、雇用に関連するフェローシップは海外の方が短期であることが多く、日本の状況は比較的恵まれているようである。また、ドイツでは研究費についても競争的研究費は基本的に PI が申請するもので、日本のように若手研究者が申請できる競争的研究費は少なく、この辺りの制度の改善が求められていた。全体として、若手研究者がチャレンジする環境として、必ずしも日本だけが厳しいという訳ではなさそうである。
最後に余談となるが、ドイツでは Early career researcher という表現は博士研究員には適さない印象とのことで、Post-doc の使用を好むようなので、今後、海外連携を進める際には各国の事情を考慮した適切な言葉の使用に注意したい。

21