20192020

トリナ・ソーラー CSRレポート
日本語版

目次

このレポートについて

3

コーポレートガバナンス

16

技術リーダーシップ

19

地球への配慮

22

従業員への配慮

33

社会への貢献

38

会社概要

3

標準化されたガバナンス

17

研究開発体制20

環境にやさしい持続可能な開発

23

持続可能な人材開発

34

教育と起業家精神

主要パフォーマンス

4

組織体制

17

プロダクトイノベーション

21

気候変動への取り組み

24

従業員の権利

35

チャリティ

4

情報開示

18

環境に優しい経営29

労働安全衛生36

太陽光発電による貧困削減

インベスター・リレーションズ

18

生物多様性の管理

30

従業員の健康37

リスクマネジメントと内部監査

18

持続可能な購買31

従業員の声に耳を傾ける

37

法令コンプライアンス管理と倫理

18

財務パフォーマンス
環境パフォーマンス

4

社会的パフォーマンス

4

経営トップからのメッセージ5

トリナ・ソーラーについて

6

トリナ・ソーラーについて

7

企業文化

11

ステークホルダーとのコミュニケーション

11

カスタマーサービス

13

株主とのコミュニケーション

13

マテリアリティ（重要課題）の分析

13

国連のSDGｓの支援

14

課題と機会

15

COVID-19への対応

40

39

チャリティ活動と寄付

41

39

社内緊急対応メカニズム41

39

従業員のケア41

索引. GRI 索引

4202このレポートについて および 会社概要
本レポートの範囲と内容
太陽光発電とスマートエネルギーのトータルソリューションを提供する世界有数の企業であるトリナ・ソーラーは、企業の社会的責任を果たすために努力を惜しまないことを常に誇りとしています。2011年以来、年次CSRレポート(企業の社会的責任に関する報告書)を継続的に作成・発行し、企業の社会的責任におけるトリナ・ソーラーの戦略、実践、パフォーマンスを開示しています。前回のレポートは2019年8月に発行されました。
本レポートがカバーする期間は2019年1月1日から2020年12月31日までで、トリナ・ソーラーが直接、業務管理に携っている
世界の工場と運営事業拠点が対象となっています。レポートには、当社の経済、環境、サプライチェーン、従業員、地域社会に関する情報が含まれており、企業の社会的責任と持続可能な開発における2019年と2020年のトリナ・ソーラーの管理方法、活動、イニシアチブおよび主要指標について報告しています。この年次CSRレポートは、株主、潜在的な投資家、お客さま、従業員、ビジネスパートナー、公益事業団体、メディア、政府などのステークホルダーの皆様に情報を提供することによって、持続可能な開発におけるトリナ・ソーラーの影響力、リスク、機会をご理解のうえ評価いただけることを目的としています。
2018年に開催された「第11回中国CSR国際シンポジウム」では、トリナ・ソーラーのCSR
レポートの2017年度版が「金蜜蜂（ゴールデンビー）2018優秀CSR報告賞」の「成長企業賞」を受賞しました。また、2017年と2018年にトリナ・ソーラーは、企業の社会的責任と持続可能な調達を評価するための格付けプラットフォームEcoVadisの「企業の社会的責任（CSR）」評価で「ゴールド」の評価を獲得しました。さらに2020年12月は、人民日報が主催し人民網が後援する「人民CSRグリーン開発賞」を受賞しました。

報告の枠組み本レポートは、グローバル・サステナビリティ基準審議会（GSSB）が発行するサステナビリティ報告書のガイドライン「GRIサステナ
ビリティ・レポーティング・スタンダード2018」（GRIスタンダード）を参照して作成されており、上海証券取引所が求める「上場企業の環境情報開示に関するガイドライン」にも準拠し、主に「コーポレート・ガバナンス」「技術リーダーシップ」「地球への配慮」「従業員への配慮」「社会への貢献」「COVID-19への対応」の6つのパートを含む、コンプライアンス・プログラム全体に関連する情報を開示しています。

会社概要

データの出典本レポートのデータは、主に当社の業務のオリジナル記録からとられていｊます。これらの情報は社内で検討され、経営陣により承認されています。また、一部の内容は社外のチェックも受けています。私たちは、データ収集プロセスとデータ管理システムの有効性を定期的に検証しています。トリナ・ソーラーは、2008年にISO14001環境マネジメントシステムの認証を、2010年に
OHSAS18001労働安全衛生マネジメントシステムの認証（現：ISO45001）を取得し、2011年に組織レベルでの温室効果ガス排出・削減の定量的システムに関するISO14064認証、2012年にはPAS2050製品のカーボンフットプリント検証合格も果たしました。さらに2015年にはエネルギーマネジメントシステムのISO50001認証にも合格しました。当社では、これらのシステムの有効性を、毎年行われる外部監査により検証しています。

会社名Trina Solar Co., Ltd
トリナ・ソーラー株式会社

本社

中国江蘇省常州市

呼称

設立

1997年12月

会長兼最高責任者

高 紀凡

上場取引所

上海証券取引所

A株のコード

688599

A株の略称

Trina Solar

本レポートでは、表現や読みやすさを考慮して、「トリナ・ソーラー株式会社」を、時に「トリナ・ソーラー」、「当社」、「当グループ」あるいは「私たち」と表記しています。

通貨
別段の定めがない限り、本レポートで引用されている金額はすべて人民元です。

本レポートの情報
本CSRレポートの電子版は、トリナ・ソーラーのウェブサイト（http://www.trinasolar.com）からご入手いただけます。

本レポートに関するご質問、ご提案、ご意見は、CSR@trinasolar.com 宛てにメールでお寄せいただければ幸いです。

14

主要パフォーマンス

財務
パフォーマンス
営業利益（百万人民元）親会社に帰属する純利益（百万人民元）1株当たり利益（人民元/株）

加重平均
自己資本利益率(%)

2019
23,322
2020
29,418

2019
641
2020
1,229

2019
0.36
2020
0.64

2019
5.53
2020
8.94

重要な環境違反(回)

原単位当たり温室効果ガス
排出量(tCO2e/MW)

1MWモジュールあたり
消費電力(MWh/MW)

一万人民元相当出力当たりエネルギー消費量(tce*/1万人民元)

2019
123
2020
89

2019
0.05942020
0.0607

環境
パフォーマンス
世界でのクリーンエネルギー*発電量(百万kWh)
2019
695
2020
1,117

2019
0
2020
0

2019
98.57
2020
57.42

社会的
パフォーマンス
従業員数(人)

従業員教育(時間)201912,7432020
14,130

2019
7,498
2020
21,535*注：・ 2020年12月、トリナ・ソーラーのモジュールを使った太陽光発電所の発電量の99.9％が中国で創出されました。
・ 2020年には海外で新たに設置された太陽光発電所の試運転が開始されることから、トリナ・ソーラーのクリーンエネルギーの発電量は、翌年、急速に増加すると予測されました。
・ GHG：温室効果ガス
・ tce : 石炭換算トン

15

経営トップからのメッセージ
ステークホルダーの皆さまへ倸
2020年はトリナ・ソーラーにとって挑戦の年でした。COVID-19の発生により、ただちにすべての地域でパンデミックの抑制対策が実施される状況となり、新型コ
ロナウイルス感染症の世界的流行の急速な広がりは、世界経済に大きな打撃を与え、新エネルギー産業も、その例外ではありませんでした。これに対し、当社は、生産やその他の業務にできるだけ支障をきたさないよう、迅速かつ計画的に対応しました。
このような状況でも、2020年はトリナ・ソーラーにとって非常に実り多い年となりました。グローバルな販売を加速させ、科学研究への投資を増やし、従業員へのケアやチームビルディングを強化することができたのです。実際、トリナ・ソー
ラーの事業の成長はこの時期のビジネスの一般的な傾向とは大きく異なるものでした。2020年6月10日、トリナ・ソーラーは中国の太陽光発電製品、太陽光発電システム、スマートエネルギー企業として初めて上海証券取引所科創板に上場し、急速な発展の新たなステージに入りました。
二酸化炭素排出量のピークアウトとカーボンニュートラルの実現のための「3060目標」は、トリナ・ソーラーに新たな発展の機会をもたらしました。「太陽光エネルギーをすべての人々と社会へ」という当初からの夢を守りながら、トリナ・
ソー
ラーは積極的かつ着実な開発戦略を堅持し、企業市民としてより多くの社会的責任を負い、従業員と地球を大切にし、パートナーやステークホルダーと密接に協力して相互に有益な結果をもたらし、低炭素で環境に優しく、持続可能な開発に共同で貢献していきます。
コーポレートガバナンス トリナ・ソーラーは、「お客様第一主義、オープンイノ
ベーションの徹底、真摯な取り組み、卓越性、責任の共有、共に価値を生みだし共有する」というコア・バリューを守ることで、コーポレートガバナンスのレベルを継続的に向上させ、さまざまな事業において大きな進展を遂げてきました。
卓越したイノベーション能力と高水準のコーポレートガバナンスを備えたトリナ・
ソーラーは、2020年に江蘇省の革新的企業トップ100社の5位、江蘇省の革新的私企業トップ100社の2位にランクインしました。また、中国工業情報化部による製造業におけるリーダーシップの審査に合格し、太陽光発電企業としては唯一、スターマーケットのトップ20社、ハイエンド機器企業のトップ10社に選出されました。また、当社の株式はSTAR50指数（上海証券取引所科創板市場に上場している代表的企業50社で構成される株価指数）の銘柄に採用され、これも太陽光発電企業として当社１社のみです。
技術リーダーシップ 2019年から2020年にかけて、トリナ・ソーラーの3つの主要事業分野は成長と革新を続け、極めて優れた営業成績を残しました。当社
は、Vertex超高出力モジュールの導入を推進し、中国の太陽光発電産業を
600W+の新時代の高みへと導きました。当社は、宿遷、塩城、義鳥、常州などに生産・製造工場を建設することを計画しており、多くの生産能力強化プロジェ
クトは既に開始され、それぞれ生産が始まっています。トリナ・ソーラーは、市場で広く評価されている210mmVertexシリーズモジュールについて、すでに10GW以上の受注を獲得しています。2020年には、当社が中心となって、産業
チェーンの川上・川下企業や機関を含む「600W+太陽光発電オープンイノベー
ション・エコロジカルアライアンス」を立ち上げ、業界と協力して210mm超高出力モジュールの新時代に向かって歩みを進めています。
トリナ・ソーラーは継続的に投資額を増やし、コーポレート・ガバナンスの推進と製品技術の進歩のために、イノベーション主導を主張してきました。2020年、当社は研究開発に16億3,000万元以上を投資し、前年比22.3%増となりました。
そのうち研究開発費は3億6,348万元で前年比23.73%増でした。2020年には、中国工業情報化部から「国家技術革新モデル企業」に認定され、「国家太陽電池科学技術重点実験室」、「国家企業技術センター」、「国家知的財産模範企業」に続く国家資格を取得しました。

トリナ・ソーラーは、太陽光発電のスマートエネルギーソリュー
地球への配慮
ションで世界をリードする企業として、グリーン開発のコンセプトを堅持し、高品質で効率的な低炭素製品を提供し、緑の丘と澄んだ水を守っています。
2020年末時点におけるトリナ・ソーラーのモジュール生産能力は約22GWで、トラッカー事業では2GWの製品を出荷しました。これらの製品は100以上の国と地域に販売され、排出量の削減と地球の保護に貢献しました。太陽光発電所開発に関しては、中国において入札制度により約1GWを確保する一方、グリッドパ
リティプロジェクトによる太陽光発電所建設権利を取得しました。また、世界有数の代替資産管理会社TPGが運営する世界的なインパクト投資ファンドである
RiseFundとの間で、ヨーロッパや中南米の35の海外太陽光発電所プロジェクトを含む、取引額約7億ドルの海外プロジェクト契約を締結し、合計で約1GWの規模となりました。これらの太陽光発電所では、クリーンで環境に優しい電力を発電し、温室効果ガスの削減やクリーンエネルギーの代替を促進します。
トリナ・ソーラーは、健全な品質管理システム（ISO9001）、環境管理システム（ISO 14001）、エネルギーマネジメントシステム（ISO 50001）、温室効果ガス
排出量の定量化と報告（ISO14064）を確立し、生産と運営の過程で発生する可能性のある品質、環境、エネルギーのリスクを体系的に管理し、製品の品質と環境保護に関する顧客の要求を満たしています。当社は、プロダクト・スチュワード
シップ方針を導入し、製品のライフサイクルの各段階で製品の品質と環境保護を実施することを約束しています。
2020年、トリナ・ソーラーは米国の安全認証機関ULとEPDイタリアが発行する「環境保護宣言（EPD）」の認定を、3シリーズのモジュール製品について取得
し、責任を持って従業員、お客さまおよび地域社会を守りました。2020年12月
12日、トリナ・ソーラーは、人民日報が主催し、人民網（people.cn）がスポンサーを務める「人民のCSR(企業の社会的責任)サミットフォーラム」と「第15回人民のCSR賞授賞式」において、持続可能な開発への優れた貢献を称える「グリーン開発賞」を受賞しました。
従業員への配慮
熾烈な市場競争にうまく対応し、すべての従業員に素晴らしい職場の雰囲気を提供するために、2019年末、トリナ・ソーラーは努力する文化の推進を開始し、これを2020年には優れたものを奨励するシステムに構築しました。目標に向かって、組織の活力を刺激し、努力する人を育てることで、健康で幸
せな職場環境を促進することを目指し、自己修養、家族の調和、企業の発展、包括的利益という哲学を提唱し、従業員が前向きで、時勢に遅れず、お互いを尊重し、信頼し合える雰囲気作りに努めているのです。
2020年、トリナ・ソーラーは制限付き株式報奨制度を策定し、長期的なインセン
ティブと規制のメカニズムを確立・改善を続けました。会社は従業員に専門的なト
レーニングと教育、成果に応じた給与制度を提供し、従業員の権利と利益を包括的かつ強固に保護しました。また、先進的な労働安全衛生マネジメントシステム（ISO45001）を構築し、法律に基づいて従業員に社会保険と住宅積立金を支給
し、従業員に補完的な医療、不慮の事故による負傷、重病、定期生命保険（一部は従業員の家族も対象）をカバーする複合商業保険を提供し、従業員とその家族に補完的な安全保護を提供しています。
従業員の帰属意識と幸福感を高め、仕事と休息、心身の健康を両立させる働きや
すい職場環境を作るために、当社はさまざまなレクリエーション活動、困難な状況にある従業員の支援、従業員の心身の健康を増進させるサービスを提供しました。

社会への貢献トリナ・ソーラーは、すべての活動において優れた企業市民としての社会的責任を強く意識し、人々に利益を提供し、さまざまな形で社会に還元しています。
トリナ・ソーラーは、農村の活性化と太陽光発電による貧困救済政策を求める
国の要請に強く応え、甘粛省、河北省、四川省などの地域で太陽光発電による貧困救済活動を行いました。地域の産業特性や資源の優位性を考慮し、太陽
光発電の建設条件を備えた貧困地域を選定し、太陽光発電による貧困救済プ
ロジェクトを実施しました。例えば、甘粛省ウーウェイ市の100MW貧困緩和発電所では、第1期では東郷県の800の貧困世帯が、第2期では13の県・市の3200の貧困世帯がその恩恵を受けました。2020年12月末までに、第1期に600万元、第2期に1,440万元の貧困緩和資金が支払われました。

私たちは、世界のエネルギーIoTのリーダーとなり、
カーボンニュートラルの時流に積極的に対応し、カーボンフリーの新エネルギー世界の構築に貢献することを目指しています。

2020年、トリナ・ソーラーは、河北省豊寧県のGaozhazi村とHeiniushan村に村
落レベルの太陽光発電所を建設するために、中国四源工程財団貧困救済基金会にも70万元を申請しました。完成後は、村の集団経済収入が年間1万元以上増加することが見込まれています。また、この基金を利用して、鳳寧県の平山水鎮と塘河鎮の40世帯以上の貧困家庭に家庭用太陽光発電設備を設置し、世帯あたりの年間収入が1,800元増加しました。
COVID-19への対応 2020年初頭にCOVID-19が発生した後、トリナ・ソーラーはグローバル化の利点を生かし、世界のリソースを結集して抗パンデミック物資を購入し、それらを江蘇慈善連合会を通じて武漢の江蘇医療チーム、武漢の復旦大学華山病院医療チーム、武漢の第五人民病院医療チーム、南京、常州、塩城、宿遷のCOVID-19の治療指定病院に寄贈しました。また、パンデミックの拡大に伴い、スペイン、日本、モルディブにマスクなどの医療物資を寄贈しました。
将来を見据えて、グリーン・トランスフォーメーション（再生可能エネルギーへの転換を通じ、産業構造や社会経済を変革し、成長につなげること）は世界的な合意となっています。カーボンピークやカーボンニュートラルが太陽光発電産業の天井を開き、新エネルギーを主体とした新しい電力システムの構築が本格化しています。新エネルギーの高度成長期が到来し、美しい明日の姿が目の前に広がり始めていると信じています。チャンスは掴むことにあり、幸せは苦労することにあり、責任は実行することにあります。トリナ・ソーラーは、その使命を果たす
ために確固たる姿勢を貫き、自らに最高の基準を求め、より大きな責任感と良心を持って役割を果たし、常に社会に還元していきます。私たちは、すべてのス
テークホルダーとこれまで以上に緊密に協力し、カーボンピークとカーボンニュー
トラルの時代を受け入れ、新しい道を切り開き、前進し、より環境に優しいカーボ
ンフリーの新エネルギーの世界を目指して努力し続けることを楽しみにしています。

高 紀凡
トリナ・ソーラー 会長兼CEO

16

トリナ・ソーラーについて
トリナ・ソーラーについて
企業文化
ステークホルダーとのコミュニケーション
カスタマーサービス
株主とのコミュニケーション
マテリアリティ（重要課題）分析
国連のSDGｓの支援
課題と機会

17

トリナ・ソーラーについて
トリナ・ソーラーについて
トリナ・ソーラー株式会社は1997年に設立されました。本社は中国の常州市にあり、太陽光発電製品、太陽光発電システム、スマートエネルギーが主な事業内容です。太陽光発電製品の研究開発、製造と販売、太陽光発電プロジェクトの開発、EPC、O&M、スマートマイクログリッドとマルチエネルギーの補完システムの開発・販売、およびエネルギー・クラウ
ド・プラットフォームの運営を行っています。2020年6月、トリナ・ソーラーは上海の証券取引所科創板（Science and technology innovation board）で最初のA株を発行し、太陽光発電製品、太陽光発電システムおよびスマートエネルギーの企業として初めて、「スター・マーケット」という名称で知られる上海証券取引所科創板に上場しました。
トリナ・ソーラーは、イノベーション、ブランディング、グローバリゼーション、プラットフォーム化、知的財産権、産業と金融の相乗効果という6つの戦略を常に堅持し、イノベーションレ
ベル、経済的利益、製品品質および環境安全性の面での発展をリードしています。卓越した技術革新力と世界をリードするグローバル化により、優れたブランド評価と社会的評価を蓄積し、国内外の数々の賞を受賞しています。

18

トリナ・ソーラーについて
沿革

201
0

2018

2012
3121

!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!3

1997

2003

3119

3123

3125

3126

3128

高紀凡が中国太陽光発電
産業協会（CPIA）の初代会長に就任

ダボスの世界経済フォーラ
ムで初の「ソーラー産業
シェイパー」に選出.トリナ・ソーラーは
光プロジェクトに参加し、中国西部で40の太陽光発電所の建設を支援

2006

3117

!

4
201

会長兼CEOの高紀凡が、京都議定書とアメリカの「ミリオン・ソーラールーフ・
イニシアチブ」にヒントを得て、1997年にトリナ・ソーラーを設立。

3114

1
13 !!!!!!!!!!!!!!!!!!!

32
31

2:::

201
6

17
20

19
20

2::8

15
20

9
199

2008

ニューヨーク証券取引所に上場.
太陽光発電科学技術国家重点研究室を常州本社に設立

トリナ・ソーラー太陽光発電
産業パークを設置
中国初の太陽光発電
ビル「Sun Hut」を完成、北京オリンピック招致のプロモーションビデオに
登場

3129

312:

3131

エネルギーのloTブランド「トリナIoT」 を発表

上海証券取引所 スター
マーケットに上場

太陽光発電企業として初めて「中国産業賞」を受賞

世界の太陽光発電産業を
ソーラー6.0の時代へと導く、超高出力モジュール「Vertex 600W+」を発売

高紀凡がグローバルソー
ラー協議会（GSC）の共同議長に就任
トリナ・ソーラーが「太陽光発電屋根上設置100万棟計画」を立ち上げ、中国初の住宅用太陽光発電ブラ
ンド「トリナホーム」を発表

高紀凡が中国国家エネル
ギーインターネット産業および技術革新連合の副議長に選出される

中国の5つの省庁から
国家企業テクノロジー
センターに認定される

19

トリナ・ソーラーについて2

トリナ・ソーラーの3主要ビジネス部門

4 スマートエネルギー!!!!太陽光発電関連製品
世界第一級の太陽電池モジュールメーカー

インテリジェントなエネルギー貯蔵ソリューション

Vertex 210mm 超高出力モジュール:トリナ・ソーラーのビジネスユニットであるトリナ・ストレージは、トリナ・ソーラーの下でエネルギー・ストレージ統合製品とシステム・ソリューションを提供するグローバル企業です。技術革新を開発の原動力とし、最先端の独立した革新能力と豊富な研究開発の経験に基づき、需要分析、プロジェクト設計、システム統合、試運転、納入を含むライフ
サイクル全体を通して完全なシステムソリューションをお客様に提供し、高効率で信頼性の高い蓄電システム製品とサービスをお客様に提供しています。

トリナ・ソーラーのVertexモジュールは、210mmセルの使用、高出力、高効率、高信頼性、高発電量を特徴としています。2020年初頭以来、トリナ・ソーラーは405W+、500W+、550W+、600W+、670WのVertex210mm超高出力モジュールを市場に投入してきました。住宅の屋根上、商業・工業施設の屋上から大規模発電所まで、あらゆるシーンに適したモジュールです。製造段階でのサプライチェーン、システム側のパワーコンディショナ、トラッカーなどとの互換性、 BOS（周辺機器）コストやLCOE（均等化発電原価）などの顧客価値のいずれにおいても、トリナのVertexの
超高出力 モジュールには重要な利点があります。ダメージレスカッティング技術＋高密度実装技術＋マルチバスバー（MBB）技術による効率的で信頼性の高い機能、低電圧・高ストリングパワー設計、モジュール製品の価値の高さ、BOS
コストの大幅な削減などの重要な利点は、より多くの顧客価値をもたらします。現在、成熟した技術的条件を備えた
600W+超高出力モジュールは、業界で受け入れられています。

エネルギー貯蔵アプリケーション!
新エネルギー側エネルギー蓄電ソリューション: 大規模太陽光発電所および風力発電所向け
連係側のエネルギー蓄電ソリューション：連係側と連係向け
ユーザー側蓄電ソリューション: 産業・商業施設向け
マイクログリッド蓄電ソリューション: for 無電化地域や島嶼部向け

エネルギー貯蔵の産業チェーン
リン酸鉄リチウム電池製造ライン（年間生産能力10GWh予

3 太陽光発電システム
総合的な太陽光発電ソリューションを提供する世界有数の企業

定）蓄モジュール製造ライン（年間生産能力10GWh予定 )
蓄電容器システム統合ライン（年間生産予定量 2GWh) BMS/
EMS/PCSのサポート

太陽光発電所のプロジェクト開発
太陽電池モジュールや蓄電池などの主要製品を中心としたビジネスシステムは、太陽光発電システム全体のソ
リューションの拡大を進め、エンドユーザーにより良いサービスを提供します。20年以上にわたり、トリナ・ソーラーは信頼性の高い長期的なパートナーシップを育みながら、トップクラスのプロジェクト開発者として世界に台頭してきました。下流のプロジェクトプロジェクト開発、設計、資金調達、EPC管理、O&Mを含むプロジェクトのトータルソ
リューションとサービスを開発事業部門では、発電所およびC&Iプロジェクトに提供しています。2020年12月現在:
トリナ トラッカー
トリナ トラッカーは、トリナ/ソーラーのトラッカービジネスブランドです。製品には、高い信頼性、建設・O&Mコストの抑制、発電量の向上、モジュールとトラッカーの一体化という4つの利点があり、トリナ・ソーラーの統合なスマート
エネルギーソリューションの中核を成すものです。
世界の太陽光発電は、グリッドパリティの最後の段階に向かって進んでいます。トリナ トラッカーは、発電量を大幅に増加させ、LCOE(を削減し、太陽光発電所のROI(投資利益率)を向上させる主力の210mm超高出力モジュールに完全に適合しています。この報告書が作成された時点で、トリナ トラッカーの世界の設置容量と出荷量は6GWで、年間生産能力は2021年に8GWに達する見込みです。

!!
!!

高信頼性

!!!!!
建設・O&Mコストの抑制!!
!!

世界で系統連系されているプロジェクト: 5 GW+

エネルギーIoTについて
I2018年、トリナ/・ソーラーは、企業のデジタル運用の実現と経営効率の向上を支援することをミッションとし、トリナエネルギーIoT「TrinaloT」ブランドを他社に先駆けて発表しました。自社開発のPaaSプラットフォームと様々なSaaSアプリケーションを柔軟にモジュール化して組み合わせ、様々な分野のお客様に統合エネルギー管理システ
ムやエネルギー＋IoTソリューションを提供し、インテリジェントIoTアプリケーションの一流の総合ソリューションサー
ビスプロバイダーを目指しています。

グローバル パイプライン: 7 GW+

スマートな分散型エネルギーソリューション

発電量向上!!!!! より容易な統合ソリューション

「すべての人と社会に太陽光エネルギーの恩恵を」というミッションのもと、トリナ・ソーラーがこだわったのは、イノベーションによって太陽光発電を何千もの家庭に普及させることです。そのために生み出されたのが、トリナのスマート分散型発電です。トリナ・ソーラーの事業の一つであり、エンドユーザー向けに中小規模の分散型太陽光発電を提供することを目的としています。ブランド、製品、サービスという3つの中核的な戦略を軸に、製品の研究・開発、市場・販売、設置・アフターサービス、インテリジェントな運用・保守を統合した完全なシステムを構築しています。また、デジタルおよびオムニチャネルのエコシステムを構築し、エンドユーザーに最高のクリーンエネルギー体験を提供することを目指しています。

! 4年間のシステム累積出荷量: 2 GW+

1:

トリナ・ソーラーについて
グローバル化
トリナ・ソーラーは、スイス、アメリカ、日本、シンガポール、アラブ首長国連邦に地域本部を置いています。また、ドイツ、スペイン、イタリア、メキシコ、ブラジル、南アフリカ、オース
トラリア、韓国、インドなどに事務所や支店を設置しています。さらに、タイやベトナムにも生産・製造拠点を設置し、100以上の国と地域で事業を展開しています。当社は、世界中の設置業者、販売業者、電力会社、プロジェクト開発者と協力して、持続可能な太陽エネルギー産業を構築し、技術革新、製品品質、環境保護、企業の社会的責任において常に業界をリードし、家庭や商業施設、大型公共施設にクリーンで信頼性の高い太陽電池のクリーンエネルギーを提供することを目指しています。

グローバル地域本部

中国 常州

スイス チューリッヒ

米国 マイアミ東京

米国 フリーモント

シンガポール北京
ドイツ

アラブ首長国連邦 ドバイ

英国

宿遷

スイス

韓国
日本

イタリア
トルコ

スペイン

米国 フリーモント

グローバル生産拠点

上海
アラブ首長国連邦 アブダビ

米国 マイアミ
中国 常州

ベトナム

中国 宿遷

タイ

塩城

インド

メキシコ

義鳥
中国 常州本社

ベトナム
アラブ首長国連邦 ドバイ

中国 塩城

タイ
シンガポール

中国 義鳥
コロンビア

ブラジル
グローバルセールス＆オペレーション組織

中国 北京

英国

メキシコ

トルコ

中国 上海

チリ

南アフリカ

アラブ首長国連邦

中国 常州

ドイツ

韓国

ブラジル

インド

スペイン

チリ

南アフリカ
オーストラリア21

トリナ・ソーラーについて
2019年と2020年のマイルストーン

企業文化の発信トリナ・ソーラーがボアオ・フォーラムに出展

2019年1月2日、トリナ・ソーラーは、国家発展改革委員会をはじめとする中国の5つの省庁・委員会から国家企業技術センターとして認定され、第1回業績評価で優秀と評価されました。

CODESのコア・バリューをトリナ・ソーラーの従業員一人ひとりの日々の行動に組み込み、言葉から行動へと変えていく
ために、コア・バリューを事業のあらゆる側面に根付かせ、日々の業務の中で統一された思考と行動を維持し、お客様に効果的なサービスを一貫して提供するために、毎年さまざまなことを行っています。

2019年3月26日から29日まで、トリナ・ソーラーの会長兼CEOである高紀凡は、「博鰲（ボアオ）アジアフォーラム」の年次会議に出席しました。トリナ・
ソーラーグループは、イノベーションで開発を推進し、エネルギー変換のスピードを加速させ、太陽光エネルギーを全人類のために利用するというコミット
メントを示すことを改めて決意しました。

2020年6月10日、トリナ・ソーラーは上海証券取引所のスターマーケットに参入し、太陽光発電製品、太陽光発電システム、スマートエネルギーに携わる企業として初めて同マーケッ
トに上場しました。
2020年、トリナ・ソーラーはVertex 600W+超高出力モジュールの新世代製品を発売し、世界の太陽光発電産業を「Solar 6.0時代」へと導きました。

2019年、2020年の主な受賞
2019年5月18日、トリナ・ソーラーは2018年江蘇省革新的企業トップ100社で2位を受賞しました。

「トリナ・カルチャー」のWeChatプラットフォーム
トリナ・カルチャーは、企業ニュースを発信したり、オフィスガイドや、オンライ
ン活動、モバイル学習、従業員表彰、社内コミュニケーションなどの活動に関するお知らせをリアルタイムで提供したりしています。これにより、従業員は会社の動向を便利に知ることができ、企業文化活動に参加することができます。

「エネルギー資源リーダー討論会」、「変化するエネルギー産業」、「日中CEO対話」、「中国-ASEAN 省庁長官・市長の対話」と題されたサブフォーラムやディスカッショングループで、高紀凡は、2018年に世界で太陽光発電の設置容量が104GW増加し、太陽光発電が世界で最大の新規設置電源となったと述べました。一部の国では、太陽光発電による電力の価格が火力発電による電力の価格に近いか、あるいはそれよりも低くなりました。国際再生可能エネルギー機関の予測では、2050年までには太陽光発電の割合が現在の3％から30％以上になるとされています。エネルギーの再構築が始まり、太陽光発電を中心とした新エネルギー時代が到来したのです。先駆者となった中国の太陽光発電産業は、より大きな責任をもって、世界の低炭素化に向けて、より多くの中国の知恵と中国のソリューションを提供していきます。
将来的には、エネルギーの市場化と共有経済ーの一環として、データ共有とインテリジェントな相互接続に基づいた共有メカニズムが構築され、新しいエ
ネルギーシステムが形成されます。この新しいシステムの特徴は、クリーン、低炭素、安全、自律性、低コストです。最終的には、太陽光発電は、デジタ
ル技術やインテリジェント技術に基づいて、太陽エネルギー、エネルギー貯蔵、水素エネルギーの統合をもたらします。

!

2020年7月22日、トリナ・ソーラーはスターマーケットのトップ企業20社に選ばれました。
2020年8月20日、トリナ・ソーラーは、ブルームバーグの世界トップ・バンカブル・モジュー
ルサプライヤーを5年連続で受賞しました。
2020年9月10日、トリナ・ソーラーは、中国の民間企業トップ500社（422位）と中国の製造業トップ500社（245位）に再び選ばれました。
2020年11月25日、トリナ・ソーラーは胡潤の中国私企業トップ500社に選ばれました（318位）。
2020年11月27日、トリナ・ソーラーは、2020年グローバル新エネルギー企業トップ500社に選ばれました（42位）。
2020年12月3日、トリナ・ソーラーは国家技術革新モデル企業に認定されました。
2020年12月20日、トリナ・ソーラーはIoTランキングトップ500社に選ばれました（238位）。

企業文化

ステークホルダーとのコミュニケーション
トリナ・ソーラーは、環境および社会的責任を果たし、より良い太陽光発電市場環境を創造し、持続可能な価値のビジョンと実践をグループのパートナーやすべてのステークホルダーに伝えることを約束します。グループの持続可能な開発戦略をよりよく計画し、実践するために、私たちはステークホルダーとの間に双方向の透明で定期的なコミュニケーションを促進
し、密接な関係を築き、すべてのステークホルダーが関心を持つ重要な持続可能性の問題が、経済的利益や運営・生産に関連していることを確認し、トリナ・ソーラーとすべてのステークホルダーの間の相互信頼と尊重を強化するようにしています。
私たちは、GRI（Global
Reporting
Initiative：サステナビリティに関する国際基準の策定を使命とする非営利団体
で、UNEP（国連環境計画）の公認団体）の企業の社会的責任に関するガバナンスの指針を採用し、ステークホルダーとのコミュニケーションと彼らが参加するための原理原則を構築しました。私たちは、ステークホルダーを特定し、製品発表会、対面式のコミュニケーションミーティング、アンケート、CSRメール、公式ウェブサイト、その他様々な活動の管理を体系的に分類することで、安定し、的を絞ったコミュニケーションチャネルを確立し、ステークホルダーの期待を反映・実行してニーズを満たし、提案を検討し、直面するすべてのことに効果的に対応しながら、当社の改善に必要な重要なインプットとして最良のものを選択しています。
トリナ・ソーラーは、世界的な気候変動とエネルギー危機に対する持続可能な解決策を提供することを約束します。政府機
関、太陽光発電協会、その他のステークホルダーを含む世界中の人々と協力して、持続可能な経済発展を推進しています。

コア・バリュー
トリナ・ソーラーは、「カーボンフリーな新しいエネルギーの世界を創造する」というビジョンと「太陽光エネルギーをすべての人々と社会へ」というミッションのもと、3.0時代に入った会社のために全く新しいコア・バリューを策定しました。すなわち、お客様第一主義（C）、オープン・イノ
ベーションの継続（O）、真摯な取り組み（D）、卓越性（E）、責任と価値の共有（S）であり、これらの頭文字を並べるとCODES（“行動規範”の意味）となり、トリナ・ソーラーのすべての従業員の行動規範を構成し、トリナ・ソーラーの持続可能な発展と未来のための成功の鍵となります。
2019年から2020年にかけて、私たちは従業員が自分たちの文化的コア・バリューの優位性と向上を実践の中で理解し、個人の文化面での向上計画を策定するのを助けるために、会社の価値観を徹底的に見直し、従業員の継続的な改善を促進しています。
トリナ3.0時代のコア・バリューを内在化させ、実践で提示するために、従業員が自分の周囲の優秀な従業員を見つけることを奨励する「トリナ・スターを探して」プロジェクトを継続して実施しています。

トリナ・ソーラーは、日本で開催された2019年B20東京サミットに招待されました。
Ｂ20サミットは、常にG20サミットの重要なサポート活動であり、国際的なビジネスリーダーが世界経済のガバナンスに役割を持ち、国際的な経済・貿易ルールを策定するための重要なプラットフォームとして機能しています。トリナ・ソーラーは、中国、アルゼンチン、ドイツ、トルコで開催されたサミットに参加し、G20およびB20関連の対話や協議に参加してきました。また、グローバル・ソーラー・カウンシルを代表してG20首脳に提言書を発行し、太陽光発電産業の発展に適切な配慮と支援を行うよう各国に呼びかけています。2019年3月14日と15日に、G20ビジネスサミットが東京で開催されました。持続可能な開発と新しいコンセプトである「Society 5.0」に焦点を当て、参加した人々は世界経済状況、貿易と投資、
デジタル化などの問題について議論しました。トリナ・ソーラーは、中国企業を代表してこのイベントに参加しました。
世界有数の太陽光発電企業であるトリナ・ソーラーは、クリーンエネルギーを提唱し、太陽光発電の導入を推進する一方で、イノベーション、包括性、開放性、共生の哲学を伝えることにも努めています。トリナ・ソーラーのビジネスは100以上の国と地域をカバーしており、現地の人々に雇用を創出し、現地の人々が太陽光エネルギー技術革新の成果を享受することを可能にしています。
トリナ・ソーラーは、今後もイノベーションを原動力とし、クリーンエネルギーとエネルギIoTを発展させ、持続可能な開発を促進することを自らの責任ととらえ、G20諸国のマーケットを開拓していきたいと考えています。

お客様
第一主義

オープン・
イノベーション

真摯な
取り組み

卓越性

責任と
価値の共有

22

トリナ・ソーラーについて
ステークホルダー

コミュニケーション方法

お客様•製品の発売
•お客様満足度調査•顧客監査•会議、展示会、エキスポ•Webサイト

コミュニケーション活動
2019年、トリナ・ソーラーの歴史的発展、研究開発とイノベー
ション、製品、ビジネス戦略、製造、企業文化と展望をお客様に紹介するトリナ・ソーラー・ビジョン＆イノベーション展示センターがオープンしました。

ステークホルダー
株主と投資家コミュニケーション方法
株主総会

コミュニケーション活動
株主総会は、通常通り開催されるだけでなく、時にはオンラインでも開催され、投資家が参加しやすい環境を整えました。

業績説明会
現地調査
ホットライン

定期的な年次および半年ごとの業績説明会を開催し、会社の業績について投資家とコミュニケーションを取りました。

WeChatプラットフォーム
社員研修

また、年次報告書や半期報告書などの情報を定期的に開示するとともに、重要な契約や大規模な投資などの臨時の発表については、上場企業の規制要件にしたがって開示し、金融メ
ディアなどを通じて公表しました。

業界団体
セミナー

協力覚書の締結

2019年8月14日、全国人民代表大会常務委員、民主国建設協会中央委員会副委員長の張少琴氏がチームを率いて、トリナ・ソーラーの常州本社を視察しました。
2020年6月19日、江蘇省党委員会書記のLou Qinjian氏、江蘇省知事のWu Zhenglong氏、陝西省党委員会書記（当時）のHu
Heping氏、陝西省知事（当時）のLiu Guozhong氏は、江蘇省と陝西省の党と政府の代表団を率いて、トリナ・ソーラーの常州本社を調査しました。
2020年8月5日、江蘇省政治協商会議主席の黄莉新氏とその代表団がトリナ・ソーラーの常州本社を訪問しました。

合理化提案のための
メールボックス

会社の定期報告と臨時の重要発表

トリナ・ソーラーは毎年、年次報告書を開示し、経営状況や業界の発展状況をタイムリーに開示しました。

研究機関
・規格協会

政府のプロジェクトに参加

人材ホットライン

トリナ・ソーラーは、当社の開発状況、製品の技術情報、企業の社会的責任や理念などを、最初に公式ウェブサイト、
WeChat、LinkedIn、Facebook、Twitterなどのソーシャルメ
ディアを通じて世界中のお客様に伝え、次にこれらのプラットフォームを通じてお客様とのリアルタイムの交流を維持しています。

ホットライン、電子メール、現地調査などさまざまな形で、当社の株主、特に中小規模の株主との円滑なコミュニケーション手段を維持しました。

政策研究への参加

座談会・ランチミーティング

コミュニケーション活動

企業の社会的責任に関する情報の適時・定期的な開示

ロードショーや逆ロードショーを適宜実施し、投資家との交流を強化するとともに、当社の事業や成長に関する情報を発信しました。

政府

コミュニケーションミーティング

コミュニケーション方法

公共メディア

ロードショー・逆ロードショー

2019年と2020年にトリナ・ソーラーは、中国のSNEC国際太陽光発電及びスマートエネルギー展示会議で、Vertex 210mmシ
リーズの超高出力モジュール、トリナプロ、トリナ・エナジー・スト
レージなどの主要な製品とビジネスを展示し、世界のお客様に紹介しました。同社は2014年以降、独立した第三者機関と協力して、独立したグローバル顧客満足度調査を実施しています。
長年にわたる調査によると、トリナ・ソーラーは他社との競争ラン
キングでトップの地位を占めていますが、特に顧客紹介の面で際立っています。
2019年と2020年に、トリナ・ソーラーはお客様の満足度向上のためのプロジェクトを特別に立ち上げ、お客様の注目度が高い事
項に的を絞った改善を行い、新たにカスタマーサービス・ポータルとモバイルサービスプラットフォームを立ち上げ、お客様からのフィードバック効率を向上させるための便利なサービス機能を数多く設置しました。

従業員

ステークホルダー

技術協力

トリナ・ソーラーが主導するSEMI国際規格「Test
Methodfor Cell Defects in Crystalline Silicon PV Modules byElectroluminescence (EL) Imaging エレクトロルミネッセンス（EL）イメージングによる結晶シリコン太陽電池モジュー
ルのセル欠陥検査方法」（規格番号：SEMI PV94-0420）が2020年4月に発行されました。この規格は現在、統一された技術仕様としてグローバルに実施されています。
トリナ・ソーラーが策定した国家規格「AcceptanceCodefor Photovoltaic and Building Integrated Power Generation
System太陽光発電・ビル一体型発電システムの受付コード」（規格番号：GB/T 37655-2019）と「Solar Photovoltaic
RubberModule太陽電池ラバーモジュール」（規格番号：
GB/T 38391-2019）は、それぞれ2019年6月と2019年12月に発行されました。この2つの規格は発行後、統一された技
術仕様として全国で実施されていました。

トリナ・ソーラーでは毎年、従業員総会を開催しています。役
員、製造部門の従業員、海外従業員など数千人が集まり、オン
ラインとオフラインで会議に参加しています。
2019年と2020年には、10種類以上の多彩な文化・スポーツ活動が開催され、両年ともそれぞれ、趣味の活動、伝統文化活
動、読書活動および以下のような伝統的なお祭りを含む数百の多様な文化・スポーツ活動が行われました：

ビジネスパートナー•戦略的パートナーシップ契約の締結•サプライヤーミーティング

女性の日、青年の日、母の日、子どもの日、父の日、端午節、中秋節、国慶節、クリスマスやその他の祝日型のオンライン・オ
フライン活動。

•サプライヤー調査/監査•サプライヤー/請負業者のトレーニング

直接・間接部門 春の恒例行事
定期開催の図書館活動、ヨガ教室、お灸教室、社員の子供を対象としたサマーキャンプ活動、絵画教室、読書活動など。
クラブ：バドミントン、サッカー、卓球、バスケットボール（定期活動）
優秀な社員を対象としたツアー

非政府組織とコミュニティ

地域活動への参加
従業員のボランティア活動
慈善活動への参加

労働組合による出会い仲介活動
定期的な新入社員交流会、各部門のチームビルディング活動
各種スキルアップ研修、マネジメント研修など

地域社会からのフィード
バックの収集地元の従業員を雇用して利益を向上させ、法律に基づいて税金を支払う

2020年7月、トリナ・ソーラーが主導的な役割を担い、産業チェーンの川上・川下の有力企業39社と「600W+太陽光発
電オープンイノベーションエコロジカルアライアンス」を締結しました。本レポート作成時には参加企業は75社となり、産業
チェーンの共同イノベーションを推進し、産業発展のための健
全なエコシステムを構築しています。I

2020年11月、トリナ・ソーラーはミャンマーのシタグ・アユダナ病院に100kWの太陽光発電システムを寄贈し、電力不足の解消とエネルギーコストの削減を実現しました。これにより、病院はさらなる医療プロジェクトへの投資や地域住民への高品質な医療サービスの提供ができるようになりました。
2019年7月、トリナ・ソーラーはインドのワールド・オン・ウィールの公共福祉活動に参加し、バスの屋根に太陽電池モジュールを設置・改修してバス内のPCコンピュータに電力が供給されるようにし、インドの人里離れた農村部の子どもたちにコンピュータの知識を普及させました。
2019年5月にはオーストラリアの小児病院に6kWの家庭用太
陽光発電システムを寄贈しました。

23

トリナ・ソーラーについて
カスタマーサービス

株主とのコミュニケーション

マテリアリティ（重要課題）の分析

トリナ・ソーラー・グループは、お客様の満足度とユーザーエクスペリエンスを極めて重要なものととらえ、企業風土の価値観からもお客様を第一に考えています。過去2年間、当社はお客様の満足度向上を目的としたプロジェクトを特別に立ち上げ、多くのお客様が関心を寄せる事項を重点的に改善し、新しいカスタ
マーサービス・ポータルとモバイルサービスプラットフォームを立ち上げ、お客様からのフィードバックの効率を高めるために多くの便利なサービス機能を提供してきました。また、社内では、高品質な製品とサービスの提供を効果的にサポートする製品情報管理システムを構築し、パッケージの最適化と製品品質の向上を図っています。

2020年6月、トリナ・ソーラーは中国の太陽光発電製品、太陽光発電システムとスマートエネルギーの企業として初めて、上海証券取引所科創板に上場しました。これにより、トリナ・ソーラーの革新的な発展の新たな章が始まりました。ト
リナ・ソーラーは、太陽電池モジュール事業の優位性を維持し、それに基づいて
超高出力製品の商用アプリケーションのさらなる研究開発を行い、お客様のためにより高い価値を創造すべく太陽光発電システムとスマートエネルギーを開発し、革新を続け、グローバルに拡大し、市場の機会を見極めて、株主、投資家、お客様、そして社会全般への利益と便益の拡大を目指していきます。

トリナ・ソーラーでは、さまざまな社内外のリソースやチャネルを利用して、ステークホルダーが関心を持つ実質的な課題を特定し、GRIスタンダードや国連の持続可能な開発目標に沿って、本レポートで取り上げている持続可能な開発の実質的な課題を確認しています。(実質的な課題を定義する際に考慮すべき要素と、実質的な課題の識別チャ
ネルを以下に示します)。

2014年以降、トリナ・ソーラーは独立第三者機関と協力し、独立したグローバ
ル顧客満足度調査を実施しています。長年にわたる調査によると、トリナ・ソー
ラーは、特に顧客紹介率で競合他社をリードしてきました。同社は、第三者機関と情報守秘義務契約を結んでいます。調査プロセスにおいて、独立したリンクと任意の匿名性を採用し、調査情報と顧客情報の独立性と機密性を確保しています。調査情報および顧客情報の独立性と機密性を確保しています。2015年に、モジュール事業に関する製品の販売前および販売後の問い合
わせとサービスをカバーする包括的サービスホットラインを設置しました。また、主要な流通市場については、対象地域のサービス電話のチャネルも設置されました。例えば、トリナ・ソーラーは、2019年にオーストラリア市場向けのサービ
スホットラインを設置しました。最終消費者であるユーザーが多いため、トリナ・
ソーラーは特別なコールセンターを設置しお客様への対応スピードを大幅に向上させました。2020年には、オンラインとオフラインのサービスネットワークを改善し、オフラインでのタイムリーな顧客サービスの提供を保証することで、具体的なサービス施策をさらに進展させました。トリナ・ソーラーは、お客様の現場でのサービス提供にあたり、複数のお客様から書面でお褒めの言葉をいただいています。

マテリアリティ課題を特定してリストアップした後、ステークホルダーの評価や意思決定、経済・環境・社会への影響の重要性の観点から優先順位をつけ、それらの課題をマトリクス化します。実質的な持続可能な開発課題管理を行うことで、持続可能な開発管理のレベルを含む
改善すべき点を特定し、ステークホルダーの懸念に、より包括的かつ適切に対応することができます。また、ステークホルダーの期待に常に応えられるよう、実質的な課題のマトリクスをステークホルダーと定期的に見直し、更新しています。

持続可能性に関する課題のマトリックス

12
高い考慮される要素
合理的に見積り可能な経済的、環境的、社会的影響

標準化されたコーポレート
ガバナンス

ステークホルダーの関心と期待

紛争鉱物
教育と起業家精神

太陽光発電産業の主なトピックと将来の課題

2019年適用される主要な法律および規制
企業のビジョン、ミッション、コア・バリュー、戦略、目標
会社のコア・コンピタンスと持続可能な開発への貢献

78%

142

サービスに満足したと回答したお客様の割合

お客様のご要望に
タイムリーに対応

ステークホルダーにとっての重要性

トリナ・ソーラーは、利益を生み出し、株主、従業員、投資家に対する責任を果たすことを非常に重要視しています。定期的に株主総会を開催し、ロードショーやび
リバース・ロードショウ、年次業績報告会、現地調査、ホットラインなどを通じて、会社の営業、生産、財務のパフォーマンスに関する透明性を確保しています。

従業員の権利・利益の保護
チャリティ

環境に優しい製品
サプライチェーンの持続可能な開発

地域社会開発支援

プロダクト・イノベーション

投資家交流会エネルギー資源の
回収・利用

廃棄物管理

排水の排出

13
特定のための情報源

環境コンプライアンス

中程度

生物多様性

件

利害関係者とのコミュニケーション
従業員の労働安全衛生

水資源の活用エネルギー利用率の最適化

研究開発体制温室効果ガス排出量の削減

緊急時への備え低い/小さい国際経済情勢国の太陽光発電政策
COVID-19への対応

持続可能な人材開発

組織体制

中程度

大きい

経済、環境、社会への影響
お客様とサプライヤーへのアンケート。
会社のウェブサイト、電子メール、四半期ごとのコミュニ
ケーションミーティング

2020年

年次業績報告会

従業員のブログ、フォーラム、フィードバック
会社のニュースリリース、ソーシャルメディアチャネル
顧客、サプライヤー、政府関係者とのミーティング

75%

184

サービスに満足したと回答したお客様の割合

お客様のご要望に
タイムリーに対応

マネジメントシステムに対する第三者による監査件
投資家オープンデー

24トリナ・ソーラーについて

国連のSDGsの支援「持続可能な開発のための2030アジェンダ」は、現在および将来の人類と地球のための尊厳、平和、繁栄のためのグローバルな青写真を提供しています。トリナ・ソーラーは、自らの現実から前進し、この共通のビジョンを会社の開発計画と戦略に内包し、実際の行動で「2030持続可能な開発目標」の達成を支援しています。2016年、トリナ・ソーラーは、国連開発計画が開始した「持続可能な開発に関する諮問委員会」の創設メンバーに招かれ、持続可能な開発に関する宣言書に署名し、世界の持続可能な開発目標の実施を支援し、2030年までに中国で国連の17の持続可能な開発目標を達成することを約束しました。

SDGs
SDG 1：あらゆる場所で、あらゆる形態の貧困に終止符を打つ
SDG 2：飢餓に終止符を打ち、食料の安定確保と栄養状態の改善を達成するとともに、持続可能な農業を推進する

2019年、2020年の当社の活動

SDGs
SDG 5: ジェンダーの平等を達成し、すべての女性と女児のエンパワーメン
トを図る
SDG 8: すべての人のための持続的、包摂的かつ持続可能な経済成長、生産的な完全雇用およびディーセント・
ワークを推進する

2019年、2020年の当社の活動
私たちは、男性と女性の従業員の公正な雇用を確保するために、関連する現地の法律や規制、国際条約を厳密に遵守しています。トリナ・ソーラーでは、
女性従業員の割合が常に安定した状態を維持するために、雇用差別を厳しく禁止しています。従業員の多様性を促進する一方で、従業員に良好な労働環
境と福利厚生を提供し、海外従業員の現地化を積極的に推進し、工場がある地域の住民の雇用を促進するよう努めています。

SDGs
SDG 12: 持続可能な消費と生産のパターンを確保する
SDG 13: ：気候変動とその影響に立ち向かうため、緊急対策を取る

2020年6月、トリナ・ソーラーは宿遷チャリティ連盟に貧困緩和のための寄付を行いました。

2019年と2020年、中国におけるトリナ・ソーラーの製造オペレーションと研究開発プロセスは、生産全体で炭素排出量ゼロを達成し続け、クリーンなエネルギー
でクリーンな太陽光発電製品を生産しました。

トリナ・ソーラーは、正覚寺のエネルギー貯蔵マイクログリッドシステム（200kWの太陽光発電＋250kWhのエネルギー貯蔵マイクログリッド）を提供し、32枚のモジュールで285Wから290Wの電力を供給しました。

SDG 3: あらゆる年齢のすべての
人々の健康的な生活を確保し、福祉を促進する

トリナ・ソーラーは、従業員の健康を増進するために、ヨガクラスやお灸クラスを立ち上げ、定期的に講習会を開催し、健康関連の知識を従業員と共有しました。
トリナ・ソーラーでは、毎年健康診断を実施し、従業員が自分や家族のニーズに合わせて選択できるように、柔軟な福利厚生プランを導入しています。

SDG 4: すべての人々に包摂的かつ公平で質の高い教育を提供し、生涯学習の機会を促進する

SDG 6: すべての人に水と衛生へのアクセスと持続可能な管理を確保する

私たちは、濃縮水の再利用、再生水の再利用、空調用凝縮水の再利用など、さまざまな節水プロジェクトを実施し、水資源の利用率を向上させています。2019年、トリナ・ソーラーのMWモジュールあたりの水消費量は、2015年と比べて28％減少しました。2020年、トリナ・ソーラーのMWモジュールあたりの水消費量は、2015年と比較して50.6%減少しました。2015年から2020年に実施された節水プロジェクトにより、392万トンの水が節約されました。

トリナ・ソーラーでは、従業員のケアに特化したプロジェクトを立ち上げ、定期的に外部の専門家を招いて、中国伝統医学健康教室、オーガニック食品の効能、健康的なライフスタイルに関する人気の科学記事などの講義を受け、従業員の仕事のプレッシャーを軽減し、健康的なライフスタイルを推奨しています。
トリナ・ソーラーはバドミントン、バスケットボール、卓球などのさまざまなクラブを設立し、従業員の余暇を充実させています。

私たちは、教育、訓練、文化構築への投資を絶え間なく増やし、人材育成のための良い環境を整え、従業員の学習・開発システムを完成させ、従業員のための強力な教育訓練サポートシステムを提供しています。
トリナ大学は、2年前の設立以来、トリナ・ソーラーの組織能力向上とビジネスモデルの開発をサポートし、トリナ・ソーラーとそのパートナーおよびお客様に人材開発とエンパワーメントサービスを提供してきました。

私たちは、エネルギー効率の向上、温室効果ガスの排出量削減、資源消費の節約を目指し、国際規格に沿って、太陽電池産業においてISO
50001エネル
ギーマネジメントシステム、ISO 14064組織における温室効果ガス排出量および吸収量の定量化システム、PAS 2050/ISO 14067製品カーボンフットプリント
検証システムを率先して構築しました。
私たちは、エネルギー効率改善プロジェクトを継続的に推進し、省エネプロジェク
トを検討・実施し、エネルギー使用を最適化してきました。2019年、トリナ・ソー
ラーのMWモジュールあたりの電力消費量は、2015年と比較して44.3％減少しました。2020年、トリナ・ソーラーのMWモジュールあたりの電力消費量
は、2015年と比較して59.7％減少しました。2015年から2020年に実施された
省エネプロジェクトにより、2,520万kWhの電力が節約され、2万トンの二酸化炭
素排出量が削減されました。

2019年12月、トリナ・ソーラーは「思源サンシャイン基金」を設立し、貴州省黔
西県信仁郷Qunyi村への寄付と文化活動センターの建設を行い、センターは同月に完成、2万人以上の地元住民に恩恵を与えることができました。

2020年10月、トリナ・ソーラーは貧困緩和のために豊寧満族自治県楊木柵
子郷の高柵村と和黒牛村で住宅用太陽光発電プロジェクトを実施し、各村は92,000人民元の村レベルの発電所を建設しました。発電所は、住宅用太陽光発電の構築に利用され、Heishanzui町の13世帯、Tanghe町の10世
帯、Humaying町の10世帯、Xiaobazi町の10世帯、合計43世帯にそれぞれ
1万2,000人民元で寄付されました。

2019年、2020年の当社の活動

SDG 11：都市と人間の居住地を包摂的、安全、強靭かつ持続可能にする

I2019年、トリナ・ソーラーが中国で保有する太陽光発電所のクリーンエネル
ギー発電容量は約6億9,500万kWh、中国国内の全製造工場および研究開発センターの電力消費量は6億8,100万kWhとなり、発電容量が電力消費量を1,400万kWh上回りました。2020年には、中国国内に保有する太陽光発電所のクリーンエネルギー発電容量は約11億1700万kWh、中国国内の全製造工場および研究開発センターの電力消費量は7億500万kWhとなり、発電容量が電力消費量を4億1200万kWh上回りました。これにより、トリナ・ソーラーの中国での操業活動は、2019年と2020年にグリーンサイクルであったゼロエミッ
ションとゼロカーボン生産を再び達成することになりました。
山西省陽泉市で50MWの「太陽光発電所リーダープロジェクト」を、安徽省淮北市で170MWの「太陽光発電所リーダープロジェクト」を開発し、グリーン電力資源を提供するとともに、炭鉱地盤沈下地域の包括的な土地改良を実現し、土地以外の農家の生活問題や生態環境ガバナンス問題を解決し、地域環境を改善
し、地域経済の発展を促し、地域の太陽光発電関連産業チェーンの発展を後押ししました。

SDG 7: す べ て の 人 々 に 手 ご ろ
で 信 頼 で き 、 持 続 可能かつ近代的なエネルギーへのアクセスを確保する
SDG 9: 強靭なインフラを整備し、包摂的で持続可能な産業化を推進するとともに、技術革新の拡大を図る

2019年、模範的なケースとして、トリナ・ソーラーがモルディブの27島にマイクログリッド統合ソリューションを提供したことが、中華全国工商連合会、中国商務部国際貿易経済協力研究所、国連開発計画中国代表事務所が共同で作成した「中国民間企業の持続可能な発展報告書『一帯一路構想』 2019」に掲載されました。本プロジェクトは、モルディブ最大の太陽光＋蓄電＋薪のマイ
クログリッドプロジェクトであり、地元の27の島々にグリーン電力を供給し、電力消費の安全性と安定性を確保することができます。このプロジェクトにより、年間約260万リットルの軽油と8,100トンの二酸化炭素排出量が削減され、11,000人以上の島民の生活、病院、幼稚園、ドック、学校などの主な電源を提供することが期待されています。

2020年、トリナ・ソーラーは、サウジアラビアで開催されたB20グループの「エネルギー・サステナビリティ・気候タスクフォース」の活動に参加しました。トリ
ナ・ソーラーは、グリーン・イノベーションと持続可能な開発のコンセプトを発信し、太陽エネルギーの分野で雇用を創出し、太陽光エネルギー技術の成果を世界で共有し、太陽光エネルギーが何千もの家庭に恩恵をもたらすことを約束しました。

トリナ・ソーラーのボランティアたちは、2019年から溧陽戴埠小学校と溧陽横涧小学校の貧困家庭の生徒を支援しています。

25

トリナ・ソーラーについて

課題と機会エネルギー転換とトリナ・ソーラーは、常に責任ある革新的な方法で経営効率と競争力の向上に努め、ステークホルダーとともに持続可能な開発の課題と機会を把握し、社会・経済・環境の持続的な改善を推進してきました。持続可能な開発の戦略と目標を策定する際には、製品の設計、調達、製造、納品の重要な要素として、リスクと機会を十分に考慮しています。世界有数の太陽光発電企業である当社は、ISO14001、ISO5 0001、ISO45001などの標準化されたマネジメン
トシステムの認証に合格し、トリナ・ソーラーリスク管理改善追跡システム（RCTS）を確立し、気候変動に対処し、太陽エネルギーを利用して全人類に利益をもたらすことを当社の責任としています。当社は常に世界と当社の事業所が直面する機会とリスクに焦点を当て、太陽光発電産業の技術革新と持続可能な発展を促進し、何千もの家庭に太陽光発電を普及させ、気候変動への対応と自然環境の改善においてすべての人々に利益をもたらしてきました。

エネルギー革新技術の活用

国際的な経済状況

気候変動への対応

課題と機会

気候変動への取り組み

エネルギーの需要と供給は、世界共通の関心事であり、ほとんどすべての主要な課題と機会の核となっています。クリーンで低炭素なエネルギーシステ
ムを構築することは、エネルギー開発の基本的な傾向であり、低炭素とインテリジェンスは世界のエネル
ギーを変革する上で極めて重要なものとなっています。あらゆる企業にとって、エネルギー効率は、コストを削減し、成長を続けるための重要な戦略となっています。このように、エネルギー産業は、急速な技術革新を必要とする大きな成長機会に直面しています。

2018年、国連の気候変動に関する政府間パネル（IPCC）の第48回
本会議において、「1.5℃の地球温暖化に関する特別報告書」が発表されました。2019年の国連気候変動会議では、気候変動に対処するためのパリ協定を実施するための詳細なルールについて、各国が活発な議論を行いました。2020年12月、中国は世界気候野心
サミットにおいて、2030年までに二酸化炭素排出量のピークを迎え、2060年までにカーボンニュートラルの実現を目指す「3060」という目標を提案しました。
気候変動は、政府やビジネスにおいて鋭い注目を集めており、世界が直面する最も厳しい課題の一つとなっています。

課題と機会
国際エネルギー機関によると、2010年から2019年にかけて、再生可能エネルギーへの世界の投資額2.6兆ドルのうち、太陽光発電産業への投資が1.3兆ドルと半分以上を占めました。太陽光発電は、再生可能エネルギーの電力増加のリーダーとなるでしょう。
過去5年間、中国の太陽電池産業関連企業は、EU、米国、インドなどにおける中国の太陽電池製品に関わる国際貿
易紛争に巻き込まれ、輸入電池セルおよびモジュールに対する米通商法201条に基づく米国による特別関税の発動につながりました。米国やEUなどの国・地域は、太陽電池セル・モジュールに反ダンピング関税と相殺関税を課しました。2018年、欧州で太陽電池セル・モジュールの最低価格（MIP）が廃止され、より多くの太陽電池企業が欧州市場に参入したことで、利益率が圧迫されました。さらに2020年に発生したパンデミックが不確実性を生み出し、世界経済に暗い影を落としました。
国際的な経済状況の変化が、機会と課題の共存をもたらしています。

対策
トリナ・ソーラーは、グローバルな協業プロジェクトに積極的に参加し、技術革新に努めることで、太陽光発電
産業において戦略的なポジションを取っています。

対策
2010年から2020年にかけて、トリナ・ソーラーが自主的に設立した「太陽光発電科学技術国家重点研究室」は、約100億元を研究開発に投じました。現在では、世界トップク
ラスの技術革新プラットフォームに発展し、世界経済フォー
ラムでその分野の模範とされています。
2020年12月31日時点で、トリナ・ソーラーは313件の発明特許を含む888件の特許を取得しており、中国の太陽光発電産業でトップの地位を占めています。
トリナ・ソーラーは、2019年に210mmモジュールの実証・研究・開発を開始し、Vertexモジュールを工業化し、超高出力モジュールの工業化で先導的な役割を担いました。革
新的な設計を採用した同モジュールの出力は670Wを超え、変換効率は21.6%にまで達しました。

対策
トリナ・ソーラーは、国際的および国家のカーボンニュートラル戦
略を支持し、以下の方法で気候変動に対応しています。
2011年には組織レベルでの温室効果ガスの排出・削減の定量化システムに関するISO 14064認証に合格、2012年には製品のカーボンフットプリントに関するPAS 2050の認証を開始、2015年にはエネルギーマネジメントシステムのISO 50001認証を取得
し、毎年継続して気候変動に対応するためのグローバルな活動に参加しています。
2019年と2020年には、RE100のような世界的な気候変動対策イ
ニシアチブへの参加計画を開始しました。2021年5月にはScience Based Targets initiative（SBTi：科学的根拠に基づく目標）に取り組みました。また、太陽電池業界の低炭素化をリードするために、サプライチェーンの参加を実践的な行動で推進しました。

トリナ・ソーラーは、「一帯一路構想」のエネルギーコラボレーションプロジェクトに参加し、早くも2018年には、
モルディブ共和国の27の島々に対するマイクログリッド統合ソリューションの提供を開始しました。このプロ
ジェクトは、モルディブ共和国で最大の太陽光＋蓄電＋薪のマイクログリッドプロジェクトであり、27の島々に安定したグリーン電力を供給し、年間約8,100トンの二酸化炭素を削減することができます。
2019年、トリナ・ソーラーは、オーストラリアのシドニーにあるレクター・ショッピングセンターが、カーボンニュートラル
と素晴らしい顧客体験の完璧な組み合わせを実現するのを支援しました。
2020年、トリナ・ソーラーは、イタリア最大の補助金なしの太陽光発電所であるトッレ・アントナッチ・プロジェクトに86MWの太陽光発電モジュールを供給しました。
2020年、トリナ・ソーラーとTPGグループ傘下のルイジ・ファンドは、総発電容量が約1GWとなる欧州と南米各地の海外太陽光発電所プロジェクト35件を含む、取引総額約7億ドルのプロジェクト契約を締結しました。
2020年12月、韓国のトリナ・ソーラーが投資し建設した鎮川太陽光発電所が系統連系されました。同発電所の設備
容量は500kWです。
また、2020年12月には、ベトナムのTrung Son 35MW太陽光発電所プロジェクトが系統連系され、42MWのPhong
Phuプロジェクトに続き、トリナ・ソーラーが同国で建設した大規模発電プロジェクトとなりました。

26

コーポレートガバナンス
標準化されたガバナンス
組織構造
情報開示
インベスター・リレーションズ
リスクマネジメントと内部監査
法令遵守統制と倫理構築

27

コーポレートガバナンス

標準化されたガバナンス
法規制を遵守することは、企業の存続を保証するだけでなく、企業の成長そのものの基盤となります。トリナ・ソーラーは、常にコンプライアンス経営を徹底し、企業倫理を厳守し、知的財産権を保護し、倫理とコンプライアンスの管理システムを確立し継続的に改善して、責任があり、信頼することができ、かつコンプライアンスを遵守するコーポレート・ガバナンス組織を確立してきました。トリナ・ソーラーは、会社法、証券法、上海証券取引所科創板への株式上場に関する規則などの法律、規制および規範文書の要件を厳格に遵守し、株主がその権利を十分に行使し、取締役会が法律、規制と定款に基づいてその機能と権限を果たし、合理的で迅速かつ慎重な意思決定を行い、独立取締役が良心的に職務を遂行して会社の利益、特に中小株主の正当な権利と利益を守ることができ、監査委員会が独立して効果的に取締役、管理職、その他の上級管理職および会社の財務に対する監督・検査権を行使することができるように、トリナ・ソーラーはコーポレート・ガバナンス体制を常に改善し、会社の成長に制度的な保証を提供しています。現在、トリナ・ソーラーには標準化されたコーポレート・
ガバナンス体制が整っています。当社の取締役、監査役および上級管理職は、誠実かつ勤勉に職務を遂行し、コーポレート・ガバナンスを効果的に改善することができます。
当社は、「何よりも信用を重んじる」という理念を掲げ、事業所が所在する国や地域の適用法
令、国際条約、企業倫理を意識的に遵守することにより、生産活動や事業活動の全過程において誠実に行動し、ステークホルダーのために価値を創造し、標準的なオペレーションと信用第一のブランドイメージの構築に努めています。研修、広報、評価、説明責任を通じて、
コンプライアンス文化を構築し、従業員の法律やコンプライアンスに対する意識を強化する
活動を続けています。
当社は、中国輸出信用保険公司の国家および省の中核的戦略顧客の称号を獲得し、信用格付けはAAとなるなど、世界的に信用とリスク管理のメカニズムがよく機能していることから、多くの賞を受賞しています。2018年には、江蘇省経済情報技術委員会の「江蘇省信用管理模範企業」に格付けされました。2019年、当社の完全子会社であるTrina
Solar(Changzhou) Technology Co., Ltdは、税関からAEO Advanced Certification Enterprise

ISO 14001

ISO 45001

ISO 50001

ISO 90001

ISO 14064

No.

国名、工場名環境マネジメントシステム

労働衛生マネジメント
システム

エネルギーマネジメント
システム

品質マネジメントシステム

温室効果ガス排出量算定と検証システム2

中国江蘇省常州 本社

Yes

Yes

Yes

Yes

Yes

3 中国江蘇省常州トリナ亜邦工場

Yes

Yes

No

Yes

Yes

4

塩城工場

Yes

Yes

No

Yes

Yes

5

湖北工場

Yes

Yes

No

Yes

Yes

6

合肥工場

Yes

Yes

No

Yes

Yes

7

エネルギー貯蔵工場

Yes

Yes

No

Yes

No

タイ工場

Yes

Yes

No

Yes

No

9

ベトナム工場

Yes

Yes

No

Yes

No

:

中国 義鳥工場

Yes

Yes

No

Yes

Yes

21

中国 宿遷モジュール工場

Yes

Yes

2021年にシステム確立

Yes

Yes

22

中国 宿遷セル工場

Yes

Yes

2021年にシステム確立

Yes

Yes

8

（AEO上位資格企業）を授与されました。2016年に当社Trina Solar Co., LtdがAEO上
位資格企業に認定されて以来、グループ内で2番目にこの認証を獲得しました。AEO上位資格企業認定は、中国税関が誠実な企業に授与する最高レベルの栄誉です。
トリナ・ソーラーは、スマートエネルギーのリーダーとなり、より高いレベルの企業活動を実現することに尽力しています。2008年には環境マネジメントシステムのISO14001認証、2010
年には労働安全衛生マネジメントシステムのOHSAS18001認証、2011年には組織レベル
での温室効果ガスの排出・削減の定量的システムのISO14064検証を取得しました。また、2012年には製品のカーボンフットプリントに関する規格PAS2050の実装を開始
し、2015年にはエネルギーマネジメントシステムに関するISO50001認証を取得しました。
2020年下半期、同社のEHS（環境および労働安全衛生）部門は、国際的なISO規格の要求事項に従って、同社のすべての製造拠点と下流のバリューグループのEHS管理システム（環境管理システムISO14001、労働安全衛生管理システムISO45001、エネルギー管理システ
ムISO50001を含む）の内部監査を実施しました。 2020年末、テュフ・ラインランドは、全社の製造拠点および川下バリューグループを対象に、包括的かつ詳細で厳格な第三者監査を実施しました。2008年以降、トリナ・ソーラーは、企業の社会的責任を果たし、当社の環境に優しく持続可能な発展を実現するために、マネジメントシステムの構築、維持、改善を通じて、生産と運営のあらゆる側面において、環境保護、安全な生産、労働衛生の理念をよりよく実現することができました。

組織体制
トリナ・ソーラーは時代や業界の変化に適応し、コア・コンピタンスを向上させ、新たな組織の活力を生み出すなど、常に進化し続けています。2017年以降、同社は、事業部に業務利益調査課を設置し、調査対象やインセンティブ施策の明確化、フローの簡素化を行うことで、継続的に運営方法を最適化し、事業チームの業務意識と能力を強化してきました。また、お客様や市場に対する意識を強化し、市場の変化に、より俊敏かつ柔軟に対応することで、お客様のニーズに応えてきました。機能サ
ポートチームについては、ビジネス部門へのサポート、サービス、モチベーションの提供に関する彼らの意識と能力を強化し、資源を効果的に共有しながら、現場の要求に迅速に対応しています。同時に、効果的なモニタリングにより、ビジネスの成長とリスク管理・統制の間に良いバランスが保たれています。このような最適化により、会社全体の業務意識と顧客への対応方法が強化され、市場への対応スピードが加速され、各部門の専門能力が最適化されます。

当社の組織体制は以下の通りです。

戦略委員会
株主総会

監査役会

ISO 14001
環境マネジメントシステム
認定書

ISO 45001
労働安全衛生マネジメント
システム 認定書

ISO 50001

ISO 14064

エネルギーマネジメントシステム

温室効果ガス排出量の算定と検証システム
認定書

認定書

指名委員会

取締役会

報酬・評価委員会

代表取締役
社長

取締役会秘書役

社長室

監査委員会

28

コーポレートガバナンス

情報開示

リスクマネジメントと内部監査

会社の情報開示システムをさらに改善するために、報告期間中、取締役会書記が中心となって、事業、財務、EHS、購買、マーケティング、法令遵守、戦略などを網羅する「情報開示ワーキングパネル」を設置しました。情報伝達の適時性と効率性を高め、情報開示の内部統制の仕組みを改善し、重要な情報の伝達を一元化して調整することで情報伝達の適時性と効率性を高め、情報開示の内部統制の仕組みを改善し、重要な情報の伝達を一元化して調整することにより、リスク管理と処理能力を向上させるためです。2020年の上場以来の本報告書の開示期間において、次のように開示しています。108回の中間申告と3回の定期報告。非常に効率的で、透明性が高く、規則性のある情報開示システムで、誠実で、正確で、完全な申告を行うことで、市場での高い評価、また広くは、細心の注意を払う企業という評判に貢献しています

企業が安定的に成長していくためには、リスクマネジメントと管理が不可欠です。内部および外部のリスクに対処し、企業の持続的かつ健全な成長を促進するために、当社は常にリスク管理メカニズムの改善に努めています。リスクマネジメント部では、毎年、会社の戦略、運営、財務、法務、プラットフォームの変革に関するリスクを特定しています。これにより、経営陣が具体的なリスク軽減策を策定するのを支援することで、会社の運営において重大な損失が発生する可能性を最小限に抑えています。2020年のパンデミックの影響を受けて、リスクマネジメント部は、重要なオペレーション指標に対するリスクの事
前警告を実現し、リスクによる悪影響の可能性を低減するために、重要なオペレーション指標リスクの事前警告メカニズムを策定しました。

インベスター・リレーションズ（投資家向け広報活動）
世界をリードする太陽光スマートエネルギーソリューションサービスのプロバイダーであるトリナ・ソーラーは、ガバナンスが高い倫理性を持つことを常に確保
し、企業市民としての優れたイメージを与えています。過去2年間、当社は投資家向け広報活動に多くの注意を払ってきました。2020年6月には株式の割り当てと発行を完了し、調達した資金の総額は最大で25億人民元、株価収益率は27.61倍と、証券取引所の平均を上回っています*。6月12日、トリナ・ソーラー
は、投資家の信頼と同社の強固な健全性を反映して、常州国家ハイテクパーク
企業上場賞を受賞しました。

会社法、トリナ・ソーラーの定款およびその他の法令に沿って、当社は法的代理人ガバナンス構造、手続き規則、意思決定手続きを確立し、継続的に改善しています。また、総会、取締役会、監査役会、運営管理を設置し、それぞれの権利と責任を定め、そのバランスと運営を規則的に実現し、議決権、意思決定権、監視権、実行権の行使を確保しています。トリナ・ソーラーは、取締役会を設置し、社長の就業規則、内部監査規則などの一連の制度を策定しています。取締役会は、合理的で規則的かつ効率的な決定を行うために、社内に4つの特別小委員会を設置しています。
取締役会は監査委員会を設置し、内部監査部を設置しています。事業が適用される規則を遵守し、リスクが管理されていることを確認するために、内部監査部は中国の内部監査基準およびトリナ・
ソーラーの内部監査条文に厳密に従い、個々の事業部門および機能部門から独立して、監査委員
会および経営陣によって承認された監査計画に従って内部監査作業を行っています。監査は、研究開発、購買、製造、販売、顧客サービス、人事、財務などの様々な機能を対象としています。監査範
囲と重点分野は、会社の事業展開に応じて調整されます。
当社は、各監査指摘事項に効果的に対処するため、トリナ・ソーラー・リスク・コントロール・トラッキング・システム（RCTS）を構築しています。内部モニタリングの相乗効果を強化し、特定された監査上の問題を解決するために、近年、財務、品質、購買、人事、EHSなどの部門と連携して、監査の実施方法を継続的に見直し、会社のリスクを包括的に特定し、業務の改善を図っています。

行動項目

電子メール、ホットライン、トリナ・ソーラー不正防止報告報奨金付きプラットフォーム、QRコードスキャン報告プラットフォームなどの公開された苦情チャンネルは、報告者の法的権利と利益を保護するものであり、適切な報奨金が用意されています。

新任の管理職は、トリナ・ソーラーのビジネス行動・倫理規範を学び、それを遵守します。

重要なポストに就いている者は、毎年、利益相反を開示する義務があります。

すべての従業員は、行動規範と汚職防止に関する研修の受講が義務付けられています。倫理・法令遵守コースは、学習プラットフォームの新入社員に義務付けられています。資格要件を満たした従業員は、試用期間を満了することができます。100％が研修に出席します。

法的コンプライアンス管理と倫理
トリナ・ソーラーは、国連グローバル・コンパクトを支持し、常に法的に準拠した事業運営を要求し、倫理と法的要件の遵守を会社の日常業務の一部としています。当社は、「トリナ・ソーラー企業行動倫理規範」、「内部通報報奨管理措置」、「汚職防止ポリシー」、「独占禁止ポリシー」、「従業員の行動に対する賞罰に関する規則」などの一連の規則を策定し、従業員、管理者、サプライヤーに対するガイダンスとして使用しています。内部監査部門には、専門家としての誠実さと倫理観の実践を促進し、報告や苦情に対応する責任を負う不正防止調査員が臨時に配置されています。当社は、汚職防止および贈収賄防止の管理システムを継続的に強化し、会社のガバナンスに関する要求事項と運用ガイドラインを策定しています。当社は、従業員に対して、明確、簡潔かつ直接的な方法で商業倫理を遵守するよう促しており、これにより、当社の業務と経営が、合法的、公正かつ誠実な方法で行われる商業行動と常に一致するようにしています。

苦情受付窓口
倫理・法令遵守ホットライン：+86-519-85176933
不正行為防止の報告メール：

上場以来、トリナ・ソーラーは、CSRCと上海証券取引所に従って、関連情報を適時に開示してきました。また、ロードショー、決算説明会、電話会議、投資家とのコミュニケーション・プラットフォーム、訪問調査などを通じて、投資家の皆様と幅広く密接に関わり、投資家の皆様の懸念にお答えし、当社に対するご理解を深めていただいています。
*中国証券指数有限公司が発行する電気機械器具製造業指数（C38）によると、先月の平均静置株価
収益率は24.08倍となりました。

!

29

製品の研究開発と技術の更新は、トリナ・ソーラーが持続可能な発展を実現し、業界での主導的な立場を維持するための開発の要です。同社は、ハイエンドの研究所とテストセンターの運営を可能にする研究開発への投資を増やし続けています。産業財産権を尊重する一方で、常に技術的な限界に挑戦し、業界の新基準を打ち立て道を示しています。

技術リーダーシップ
研究開発システム
プロダクト・イノベーション

2:

技術リーダーシップ

2019-2020年 科学技術に関する受賞歴/資格リスト

研究開発体制研究開発機関Op/

受賞/資格の内容

発行機関

受賞年

2011年以降、当社とSKL PVST（太陽光発電科学技術国家重点研究室）は、太陽電池の変換効率と太陽電池モジュールの出力に関し20の世界記録を樹し、世界で最も権威ある太陽電池セル開発マップに中国で初めて掲載された機関となりました。

2

国家技術革新モデル企業

中華人民共和国工業情報化部

2020.122019年から2020年にかけて、トリナ・ソーラーは19回目、20回目の世界記録更新を果たしました。

3

国家知的財産権モデル企業

中国国家知識産権局

2019.124

第21回中国特許賞2019(優秀賞)

中国国家知識産権局

2020.075

2019年 高等教育科学研究優秀成果賞

中華人民共和国教育部

2019.12

中国再生可能エネルギー学会

2020.09中国電気学会、中国電気科学技術事務所

2019

中国電力委員会

2019.11中国電気工学学会 中国電気科学技術庁

2019

トリナ・ソーラーの世界記録

トリナ・ソーラーが2億4,700万人民元を自己調達して設立した太陽光発電科学技術国家重点研究室（以下、「SKL PVST」）は、15,000m2の敷地面積を有しています。SKL PVSTは、2013年に中国の科学技術省から認定を受けました。SKL PVSTは、中国科学技術省が認定した最初の太陽光発電の国家重点研究室の一つです。2010年から2020年にかけて、SKL PVSTの研究開発のための総投資額は約100億人民元に達しました。本研究室は世界的に認められた技術革新のプラットフォームとなっており、世界経済フォーラムでは、この分野の模範として引用されます。
SKL PVST（太陽光発電科学技術国家重点研究室）は、トリナ・ソーラーの協力を得て、国際的な一流の研究開発機関や認証試験機関と連携し、中国国内外の優秀な科学研究者からなる技術革新
チームをバックボーンとして設置しています。2020年末までに、博士号取得者14名、修士号取得者
109名、学部生361名を含む622名の研究開発人員を擁しています。SKL PVSTは太陽電池の変換効率と太陽電池モジュールの出力に関する20の世界記録を樹立し、中国の太陽光発電企業の世界的なリーダーシップを強固なものとし、さらに強化しています。SKL PVSTは、2つの973計画（中国国家重点基礎研究発展計画）、5つの863計画（中国国家高技術研究発展計画）、6つの中国
国家重点研究開発計画、その他60以上の科学研究プログラムを含む中国の国家科学研究プロ
ジェクトを実施しています。SKL PVSTは、世界的な太陽光発電規格の策定に率先して参加し、中国を代表してIEC国際規格を提案・発表することで、太陽光発電業界の技術、品質、規格のリーダーとなっています。

210mm P型PERCセル採用
モジュール アパーチャー変換効率倗2011-2021倛

2123.03%

2021年6月

21

世界記録

キャストモノN型TOPConセル
変換効率6（科学技術振興賞）- 最優秀賞

2020年 中国再生可能エネルギー学会
科学技術進歩賞 最優秀賞

23.22%

2019年11月

720

2019年 中国電気工学科学技術進歩賞-最優秀賞

IBCセル(156mm)
変換効率25.04%

8

2019年 エレクトリック・イノベーション・アワード

9

2019年 中国電気工学科学技術進歩賞

19:

中国国家電網公司科学技術進歩賞-準優勝

中国国家電網公司

2019.11N型単結晶
TOPConセル
変換効率21

2019年 江蘇省科学技術賞（第2位）

江蘇省科学技術庁

2020.0322

2018年 江蘇省科学技術賞（第2位）

江蘇省人民政府

2019.0323

第10回 地方特許賞2019(優秀賞）

江蘇省知的財産権局

2019.0724

2018年 上海科学技術賞（第2位）

上海人民政府

2019.01

変換効率

25

2019年 江蘇省革新的企業トップ100社（第2位)

江蘇省科学技術開発戦略研究院

2020.07

2016年12月

26

2020年 江蘇省革新的民間企業トップ100社（第2位）

江蘇省工商連合会

2020.0927

2018年 江蘇省革新的企業トップ100社（トップ3）

江蘇省科学技術発展戦略研究院、

2019.05

IBCセル(156mm)変換効率

2018年2月

24.13% 18
2017年5月

多結晶モジュール
アパーチャー
変換効率
単結晶シリコンセル（156mm)変換効率

22.13%

2015年12月

多結晶モジュール
アパーチャー変換効率

1619.86%

2016年10月

1424.58%

17

12

IBCモジュール

19.14%

410.5W

2015年4月
単結晶PERCセル

太陽光発電科学技術国家重点研究室

21.4%

15

10

The State Key LaboratoryTrina solar

太陽光発電科学技術国家重点研究室

hnology Inn
Tec
ov
al
at
on

Na
ti

ion

gy

P

2014年11月
and Tech
ence
no
Sci
lo
V

Model EnterpriseTrina solar

技術革新のための国家モデル企業

単結晶モジュール

al Enterpris
tion
e
Na

多結晶モジュール

Trina sola326.3W2

4

335.2W

IBCセル(156mm)

6

11

r

9

国家企業技術センター

1

太陽光発電試験所
トリナ・ソーラーは、結晶シリコンモジュールの信頼性を向上させ、結晶シリコン太陽電池材料の物
理的および化学的試験能力を備えた、国際的に第一級のPV試験センターを有しています。また、ト
リナ・ソーラーは、国際的に有名な認証・試験機関と長期的な戦略的協力関係を築いています。SKL PVSTは、中国認定機関CNAS（ISO/IEC 17025に基づく試験所認定）認定試験所、太陽光発電業界初のテュフ認定TMP（製造業者の施設内での検査）試験所、CGC（中国総合認証センター）のWMT（立ち合いのもとでの製造業者の検査）試験所、テュフのCTF（顧客検査施設）試験所、CSA（カナダの電気用品安全規格） のWMTC（立ち合いのもとでの製造業者の検査）試験所、TÜV Nord認定 CTF試験所、世界初のUL 61730-2試験所、テュフズード CTF試験所など、
第三者認証機関の代替試験所として数々の認定を受けています。

138

2014年10月

2014年4月

2012年5月

Technology Centre

単結晶モジュール

284.7W

単結晶PERCセル

多結晶モジュール

274.3W

2011年９月

3
IBCセル (2cm)
変換効率

24.4%

2014年2月

5
IBCセル（156mm)
変換効率22.94%
2014年5月

7

多結晶モジュール

多結晶PERCセル（156mm)2014年12月

324.5W

多結晶シリコンセル

22.61%

2017年12月

2019年5月

変換効率23.50%
2016年4月

江蘇省科学技術情報研究院（156mm) 変換高率

21.25%

2015年11月

28

変換効率20.76%

2014年11月-準優秀賞

2020年 江蘇省太陽電池産業協会
太陽光発電科学技術賞 -第１位
2019年 江蘇省太陽電池産業協会

江蘇省太陽電池産業協会

2020.12

太陽光発電科学技術賞 -第3位

江蘇省太陽電池産業協会

2020.042:

2019年 第3回常州特許金賞

常州市人民政府

2020.0431

2018年 第2回常州特許金賞

常州市人民政府

2020.0429

31

技術リーダーシップ

プロダクト・イノベーション
トリナ・ソーラーは、他社の知的財産権を尊重し、太陽光発電技術にイノベーションをもたらすために継続的に努力し、国際的および中国国内の規格の策定を何度もリードし、参加してきました。
私たちは、国際的および地域の知的財産のルールを守ることを約束します。当社は、知的財産権管理委員会を設立し、知的財産権管理総則、特許管理システム、営業秘密管理手順などを策定してト
リナ・ソーラーの知的財産権を保護しています。
トリナ・ソーラーは、2020年末時点で、発明特許872件を含む合計1,906件の特許を出願し（PCT国
際出願39件、国際出願49件を含む）、発明特許313件を含む888件の有効特許を保有しています（米国3件、欧州2件、日本2件、韓国1件を含む）。
トリナ・ソーラーは、2018年に「国家知的財産有利企業」、2019年に「国家知的財産パイロット企業」に認定されました。さらに2020年には、江蘇省の知的財産戦略推進計画重点プロジェクトに認定されました。単結晶シリコン両面発電太陽電池とその準備方法に関する特許（特許番号：
ZL201610328025.3）は、第2回常州特許金賞、2019年第11回江蘇省特許賞、2019年第21回中国特許賞を受賞しました。ラミネートフィルムの裏面にパッシベーションを施した太陽電池とその作製方法に関する特許（特許番号：ZL201310179373.5）は、第1回常州特許金賞を受賞しました。また、分散型局所ボロン添加両面受光(バイファイシャル)結晶シリコン太陽電池とその製造法の特許（特許番号：ZL201410321813.0）は、第3回常州特許金賞を受賞しました。

Vertexモジュールの研究開発において、トリナ・ソーラーの研究開発チームは未来を見据え、業界初のバッチ生産を実現したマル
チバスバーをベースに、ダメージレスカッティング技術と高密度実装技術をVertexモジュールのプラットフォーム技術に統合しました。これにより、モジュールの抵抗損失をさらに低減し、亀裂やホットスポットの発生予防性能を高めるだけでなく、スペースを最大限に活用し、製品性能を向上させることができます。いくつかの革新的な技術の組み合わせにより、トリナ・ソーラーのVertexモ
ジュールは、より効率的で、より高い出力と信頼性を備えています。トリナ・ソーラーは、より低い電圧と高いストリングパワーという設計理念を創造的に提案しました。権威あるDNVGL（ノルウェー・オスロに本部を置く国際的第三者認証機関）の評価によると、Vertexシリーズは従来製品と比較して、モジュールのストリングパワーを30～40％向上させ、BOS（周辺機器）コストを17％削減し、LCOE（均等化発電原価）を2～6％低減しました。発売後、業界で大きな注目を集め、お客さまのみならずライバル企業からも高い評価を得ています。

科学的研究成果
太陽光発電産業の発展を加速させるため、2020年7月、シリコンウェハ、太陽電池、体用電池モジュール、
トラッカー、パワーコンディショナ、材料、機器製造などの産業チェーンに属する企業が参加し、「出力600W以上の太陽光発電のためのオープンイノベーション環境同盟」を立ち上げました。

210mmシリコンウェハの導入から210mmVertex超高出力モジュールの発売まで、トリナ・ソーラーは高品質な製品の生産を継続的に追求するという理念を創造的に継続してきました。Vertexモジュールは、発売以来、400W、500W、550W、600W、670Wのラインナップで展開されています。トリナ・ソーラーの210mm超高出力モジュールとシステム統合された新技術プラットフォームは、
太陽光発電産業の進むべき道を示しています。人々に利益をもたらし、カーボンニュートラルを実現するというビジョンのもと、トリ
ナ・ソーラーは出力600W以上の太陽光発電のための同盟を立ち上げ、業界の他の企業と協力して、シリコンウェハのサイズ、モ
ジュール、サプライチェーンおよび産業チェーンの標準化を推進しています。

2020年、トリナ・ソーラーは600W以上の超高出力コンポーネントを市場に投入
し、 PV6.0時代のベンチマークを打ち立てました。

規格の策定への参加
2019年以降、トリナ・ソーラーは210mmモジュールの研究開発を率先して表明してきました。
2020年、トリナ・ソーラーはVertex超高出力モジュールを全世界で発売する準備をし、その産業化の実現に率先して取り組みました。Vertexシリーズは、210mmシリコンPERC単結晶セルをベースに、革新的なデザインを採用し、マルチバスバー、ダメージレスカッティングや高密度実装技術など、業界をリードするいくつかの技術を重ね合わせています。このモジュールの出力は最大670W、変換効率は最大21.6％で、業界に先駆けてPV6.0時代および600W以上の超高出力時代に正式に突入しました。

• トリナ・ソーラーが独占していた「SEMI エレクトロルミネッセンス（EL）イメージングによる結晶シリコン太陽電池モジュールのセル
欠陥テスト方法」（規格番号：SEMI PV94-0420）が、2020年4月に公表されました。この規格の公表後、統一された技術仕様として世界的に実施されることとなりました。
• トリナ・ソーラーが準備に参加した建築物一体型太陽光発電システムの国家標準受け入れ仕様（規格番号GB/T37655-2019）と太陽光発電用ゴム部品（規格番号GB/T 38391-2019）は、それぞれ2019年6月と12月に発表されました。これらは統一された技術仕様として中国全土で実施されることになりました。

32

~私たちのモットーである「太陽光エネルギーをすべての人々と社会へ」は、グリーンエネ
ルギー、この場合は太陽光エネルギーを利用することで、ビジネスのバリューチェーン全体で実践されており、その取り組みは当社の研究、開発、生産において、はっきりと見て取れます。私たちは、グリーンエネルギーの供給者であると同時に、グリーン開発の実践者でもあります。継続的なイノベーションによって、環境保護と調和したビジネスの成長を促進することに専心しています。私たちは、地球上に直接足跡を残すのではなく、自然保護に貢献する形で大きな足跡を残したいと考えています。すべての事業活動において、自らの活動が環境に与える影響を特定し、資源の使用をいかに控えめにするかを考え、また再生可能性に注意を払い、地球に与えるマイナスの影響を軽減するために自らを限界まで駆り立てます。2020年の持続可能な開発目標を設定するにあたり、トリナ・ソーラー

トリナ・ソーラーでは、クリーンエネルギーによる発電電力が電力消費量を上回っていますはパートナーと協力して、環境に優しく、責任ある、持続可能な方法で事業を行うことを約束します。企業の社会的責任と企業市民としてのグローバルなパフォーマンスのおかげで、当社はEcoVadisの企業の社会的責任（CSR）評価で2年連続で「ゴールド」の認定を受

14
412

2019

けました。

2020

地球への配慮

100万kWh

100万 kWh

温室効果ガス排出量の減少

持続可能な開発

46.0%
68.6%

気候変動への取り組み
GHG排出量の削減
エネルギー効率の向上
環境にやさしい製品
イノベーションと持続可能な開発
使用済み太陽電池モジュールのリサイクルと廃棄

2019
2020

環境に配慮した運用
持続可能な水の利用
廃水の排出
排ガスの削減廃棄物の管理グリーンオフィス

生物多様性マネジメント
持続可能な購買活動
サプライチェーンの持続的発展
紛争のない鉱物
サプライヤーとの互恵的な協力関係

１MWモジュールあたりの

１MWモジュールあたりの

１MWモジュールあたりの

１MWモジュールあたりの連結エネルギー消費量の削減

天然ガス消費量の削減

電力消費量の削減

水消費量の削減

17.5%
29.5%

85.6%
94.4%

2019
2020

2019
2020

44.3%
59.7%

2019
2020

27.96%
50.56%

2019
2020
33

地球への配慮

環境に優しい持続可能な開発
トリナ・ソーラーは、グローバル市場における太陽光発電の発展に尽力しています。2018年より、中華人民共和国工業情報化部より「グリーンファクトリー」として表彰されています。私たちは、環境への影響が少なく、費用対効果に優れた高品質の製品とシステムソリューションをお客様に提供することを目指しています。増え続けるエネルギー需要にクリーンエネルギーで対応することで、気候変動やエネルギー
危機がもたらす課題に直面しても、安価で持続可能なソリューションを提供していきます。
当社は、生産におけるグリーンマネジメントの方針と手順を実施しています。ISO
14001環境マネジメントシステムとISO 50001エネルギーマネジメントシステムに沿って、環境排出量、資源使用、エネルギーマネジメントシステムに関する厳しい規制を策定しています。当グループでは、事業活動におけるエネルギーの節約と排出量の削減に重点を置き、意図的なエネルギー使用とリサイクル可能性の範囲を意
思決定プロセスに含めており、自らの事業活動が引き起こす可能性のある環境への悪影響を軽減することに努めています。また、ISO 14064に準拠して、製造拠点
における炭素排出量の検証を行っています。2020年の持続可能な開発目標は、中国の第13次5カ年計画（2016-2020年）に対応して達成しています。 基準年である
2015年と比較して、発電量（MW）ごとに1つの生産単位で、温室効果ガス排出量を15％、総合エネルギー使用量を10％、電力使用量を15％、水使用量を10％削減することを誓約しました。当社は、太陽光発電の購入を促進するために、グローバルパートナー、学術機関、政府、NGOとの協業に取り組んでいます。トリナ・ソー
ラーは、気候変動への対応において、太陽光発電を最大限に活用することで、グリーン開発を加速させていきます。トリナ・ソーラーは、気候変動への対応において、太陽光発電を最大限に活用することで、グリーン開発を加速させていきます。ト
リナ・ソーラーは、2020年から気候変動対策活動「RE100」への参加を計画
し、2021年5月にはSBTi（Science Based Targets）で科学と整合した目標を設定することにコミットしました。トリナ・ソーラーは、国連グローバル・コンパクトという持続可能な成長を実現るための世界的な枠組みを支持しています。私たちのミッションは「すべての人と社会に太陽光エネルギーの恩恵を」です。私たちは持続可能な開発を固く信じており、国連2030年の持続可能な開発目標を達成するために、より経済的、社会的、環境的に貢献するよう尽力します。

トリナ・ソーラーの持続可能な開発目標

環境マネジメントシステム
GHG（温室効果ガス）総排出量（tCO2e/MW）

トリナ・ソーラー 2020

2019

2020

削減率

削減率

持続可能な開発目標

2015

2016

2017

2018

2019

2020

* 2015年比* 2015年比MWモジュールあたり
GHG排出量を15％削減(tCO2e/MW)

182.6

168.0

132.3

119.0

98.6

57.4

46.0%

68.6%

MWモジュールあたり
総合エネルギー消費量
10% 削減(tec/MW)

13.2

13.1

11.0

10.8

10.9

9.3

17.5%

29.5%

MWモジュールあたり
総合電力消費量15% 削減(MWh/MW)

221.0

187.0

163.0

134.0

123.0

89.0

44.3%

59.7%

MWモジュールあたり
水消費量を10％削減(t/MW)

1,885.0

1,744.0

1,592.0

1,360.0

1,358.0

932.0

28%

50.6%

当グループは、事業活動において常に最高水準の環境保護原則を遵守してきました。中国と海外の製造工場を全面的に網羅し、ISO
14001環境管理システムに準拠した一連の標準管理プロセスを確立しました。当社は、生態系の保護と環境への影響に関する懸念を、当社のビジネスバリュー
チェーンの全ライフサイクルに統合しています。環境マネジメントの方針とプロセスは、製造拠点や太陽光発電所の立地選定、設計・建設、操業まで、地域の生態系保護や生物多様性の保全を考慮しながら、当社の製品、活動、サービスに効果的に導入されています。私たちの環境への配慮は、持続可能な経営のプロセスに様々な部門を巻き込んだ全体的な経営プロセスに組み込まれています。

•エンジニアリング部門とグローバルプロジェクト開発は、地域の生態系保護と生物多様性の保全を担当しています• 研究開発部門は、より高い変換効率の製品を開発することを担当し、生産部門は、エネルギー使用と資源使用の効率を向上させることを担当しています•廃水、排ガス、固形廃棄物の処理・排出については、EHS部門と施設部門が基準に沿って責任を負います。
•物流や倉庫は、輸送による環境負荷を軽減するためのソリューションを提供する役割を担っています。

環境・労働安全衛生・エネルギー管理方針

側面

建設地選定、設計
太陽光発電所建設実行•環境影響評価、提案されたプロジェクトが地域社会の環境に与えるプラスとマイナスの影響を評価する;•環境保護施設が、プロジェクトと同じペースで設計、建設、使用されるようにする;•地域の自然環境と生物多様性を保護する。

トリナ・ソーラーには、環境、労働安全衛生、エネルギー管理の方針があり、私たちの行動の指針となっています。すべての従業員が責任を持ってガイドラインやポリシーを遵守し、推進することを求めています。

R&D
当社は、従業員の健康・安全と持続可能な発展に配慮しています。従業員にとって安全で健康的かつ環境にやさしい職場を作り、人類にとって調和のとれた緑の地球を作ることに専念しています。私たちは、エネルギーと天然資源を責任を持って効率的に使用することを約束します。
私たちは以下を誓約します；•適用されるすべてのEHSおよびエネルギー管理の法律および規制を遵守し、利害関係者の要求を満たす•公害を防止し、環境への悪影響を最小限に抑えることを約束する。持続可能な開発を推進し、グリーンで低炭素な地球を構築する

生産•研究開発に環境保護の概念を取り入れ、製品のコンバージョン（転換）率を向上させる;•製品設計に環境への配慮を盛り込むことで、材料選択を厳格に制限する。製品のライフサイクルの最終段階での環境負荷を最小化する。
•資源の持続可能な利用を確保する;•エネルギー効率を継続的に向上させる;•廃水、排ガスは規制に沿って処理し、基準に沿って排出する;•資源のリサイクルを推進する;•オフィスでのグリーンオペレーションの採用。

•労働災害や疾病の予防に努める。安全で健康的かつ環境に配慮した職場を提供する•エネルギーと資源を効率的に利用する。生産および商業活動におけるエネルギー消費量と二酸化炭素排出量を一貫して削減する•従業員のEHS・省エネ意識を高め、EHS・省エネプログラムへの参加を促す

梱包•梱包の安全性を損なうことなく、梱包材の使用量を削減する;•リサイクル・分解可能な包装材を選択する。

物流•環境への影響ができるだけ少ない輸送ルートを計画する;•輸送方法を最適化する;•コンテナの利用率を上げる。

•EHS・エネルギー管理システムの実施に必要な資源を提供する。EHS・エネルギー管理システムを完成させることにより、パフォーマンスを継続的に改善する•透明性の高いEHSレポートを、ステークホルダーおよびその他の関連する利害関係者に定期的に提供する•サプライヤーがEHSとエネルギー管理のパフォーマンスを向上させ、社会的責任を果たすための支援とコミットメントを誓う•2020年時点で、ベルギー、フィンランド、フランス、ドイツ、アイルランド、イタリア、オランダ、スペイン、イギリスなどの欧州市場でリサイクル認証を発行するPV CYCLEに参加し、川下のお客様にも参加を呼びかけ、環境に配慮した方法
で廃PVモジュール製品を処分;
製品リサイクル•日本の 川下のお客様に対して、ガラス再資源化協議会 (the Glass Recycling Committee of Japan: GRCJ)への参加の働きかけl34

地球への配慮

気候変動への取り組み
側面
トリナ・ソーラーは、長年にわたり地球規模の気候変動への対応に積極的に取り組んできました。社内では、製品のカーボンフットプリントを削減し、生産活動における資源利用の効率を最適化しています。外部的には、他社と協力して技術革新のニーズに対応しています。クリーンエネルギーへの需要がますます高まる中、当社は、省エネ・排出削減策を採用して温室効果ガスの排出量を削減し、グリーン開発を促進し、エコロジーに配慮した社会を共同で構築していきます。

側面

2020 グリーン
サステナブルディベロップメント
ゴールの設定

資源使用率の改善

環境マネジメントの改善

クリーンな
太陽光エネルギー

2016年以降、トリナ・ソーラーは中国での事業において「ゼロ」炭素排出量を達成しています。
2019年、トリナ・ソーラーは、中国のすべての工場とR&Dセンター操業のために、6億8100kWhの電力を消費しました。トリナ・ソーラーが中国で所有する太陽光発電所では、6億9500万kWhのクリーンな太陽光電力を生み出しました。
2020年には、中国での全事業の電力消費量は7億500万kWh、クリーンな太陽光による発電量は11億2000万kWhに達しました。

汚染対策施設2016年以降、トリナ・ソーラーは中国での事業において「ゼロ」炭素排出量を達成しています。
2019年、トリナ・ソーラーは、中国のすべての工場とR&Dセンターの運営に、6億8100万Whの電力を消費しました。
トリナ・ソーラーが中国で所有する太陽光発電所では、クリーンな太陽光発電によって6億9500万kWhの電力が生まれました。
2020年には、中国での全事業の電力消費量は7億500万kWh、クリーンソーラー発電量は11億2000万kWhに達しました。

社内の炭素取引の仕組み

トリナ・ソーラーは、グローバルなGHG排出量削減活動に積極的に参加し、従業員の排出量削減に対する意識を高めるためのプログラムを実施しています。当社
は、社内での炭素取引スキームを確立しています。各部門の年間総合エネルギー消費量の目標を設定し、毎月評価を行っています。目標を達成した部門には二酸化炭素排出ボーナスを与え、二酸化炭素排出量の目標を達成していない部門には二酸化炭素排出ペナルティを課しています。

対策
トリナ・ソーラーは、2020年持続可能な開発目標を策定しました：2015年と比較して、MWモジュールあたりのGHG排出量（tCO2e/MW）
を15％、MWモジュールあたりの総合エネルギー消費量（tce/MW）を10％、MWモジュールあたりの電力消費量を15％、MWモジュールあたりの水消費量（t/MW）を10％削減します。
2020年4月以降、当社はRE100とSBTi（Science-Based Targets）に注力してきました。 世界的な再生可能エネルギーイニシアチブ「RE100」に参加する準備をするための業務を遂行しました。

I2019年、トリナ・ソーラーは2015年と比較して、MWモジュールあたりの電力消費量を44.3%、水消費量を28%削減しました。 2020年、トリナ・ソーラーは2015年と比較して、MWモジュールあたりの電力消費量を59.7%、水消費量を50.6%を削減しました。これは、2020年に電力消費量を15％、水消費量を10％削減するという目標をはるかに超える結果です。

国際規格であるISO50001に準拠した太陽光発電業界における企業のエネルギー管理システムの構築を率先して行いました。
また、組織レベルでは、ISO 14064規格に準拠したGHG排出量の検証にも取り組みました. PAS2050/ISO14067規格に準拠した完全な製品カーボンフットプリント検証システムを構築し、資源利用の継続的な改善、GHG排出量の削減、資源消費量の削減を目指していま
す。

対策

持続可能な
サプライチェーン

グリーン電力製品

トリナ・ソーラーは、常にクリーンエネルギーの提唱者であると同時に、低/ゼロカーボンの実践者でもあります。グローバルな排出量削減の取り組みに積極的に参加しています。2017年、トリナ・ソーラーはポールソン財団の中米持続可能な都市化のCEO評議会に参加しました。これは、当社がクリーンエネルギー技術の開発を促進し、世界的な排出量削減キャンペーンに貢献するための利点となります。当社は、世界中のサプライヤーやパートナーの社会的責任に注意を払っています。梱包方法や輸送手段の最適化を推進し、製品や原材料の現地供給を増やすことで、サプライチェーンにおける二酸化炭素排出量を継続的に削減し、太陽電池産業の持続可能な発展を共同で推進しています。

2020年末時点で、太陽電池モジュールの累積出荷量は約66GWでした。太陽電池モジュールは、太陽光を電気に変換することで、各モジュールが正常に稼働していると仮定した場合、火力発電と比較して年間8,883万トンの二酸化炭素排出量を削減することができます。トリナ・ソーラーは、革新的な太陽エネルギー応用
モデルを探求し、「PV （太陽光発電）+」戦略を実施するよう努めています。エコロジー文明の構築と地球規模の気候変動への対応に貢献します。2020年末時点
で、トリナ・ソーラーの全世界の太陽光発電所の累積系統連系量が5GWを超えています。

35

地球への配慮

GHG（温室効果ガス）排出量の削減
トリナ・ソーラーは、持続可能な開発に注目しています。ISO14064によるGHG排出量の検証を行い、2014年から毎年炭素排出量を開示しています。当社は、製品の設計、生産、パッケージングのプロセスにおいて、GHG排出量を削減する機会を常に探しています。持続可能な開発へのコミットメントを果たすために、潜在的な省エネプ
ロジェクトを継続的に特定しています。トリナ・ソーラーは、国際規格ISO14064の要件に基づいて、GHG検証を毎年行っています。検証の範囲は、スコープ1の直接的なGHG排出量とスコープ2の間接的なGHG排出量を含みます。当社は、GHG管理を継続的に監視し、改善しています。トリナ・ソーラーの中国事業における2019年と2020年のGHG総排出量は52万7600トン、CO2削減量は53万8700トンで、2018年と比較して約13.4％と8.9％減少しました。
「オゾン層の保護のためのウィーン条約」および「オゾン層を破壊する物質に関する
モントリオール議定書」の要件に基づき、トリナ・ソーラーの工場で使用されている冷媒や消火剤は、オゾン層破壊物質（ODS）を含んでいません。

エネルギー効率の向上
モジュール１MWあたりのGHG（温室効果ガス）排出量 (T/MW)
311

GHG 排出量

2018

2019

2020

スコープ 1
直接的GHG 排出量

9.1

7.4

13.7

スコープ 2
間接的GHG 排出量

600.4

520.2

570

総排出量

609.5

527.6

583.7

CO2排出量 (1,000 トン)

294
279

261

243
22:
::

211

68
61

1
3126

トリナ・ソーラー・エナジー・ストレージは、モルディブ、オーストラリアのアリス・スプリングス、モーリタニアなどで、大規模な産業用・商業用システムのソリューションを提供してきました。モルディブのプロジェクトは、27の島々が持つさまざまな電力ニーズと既存の電力構造に基づいてカスタマイズされたマイクログリッドクラスターソリューションです。約11,000人の住民への電力供給不足の問題を解決しました。このプロジェクトでは、年間約260万リットルのディーゼル燃料を節約し、約8,100トンの温室効果ガスを削減することが期待されています。現在、経済成長と環境保護の両立に注目が集まっています。政府は、太陽光発電やエネルギー貯蔵など、省資源で環境に優しい産業の発展を奨励しています。私たちは、エネルギー構造がよりクリーンで環境に優しい方向に向かうように、技術革新と産業革新でエネ
ルギー改革を支援していきます。

3127

3128

3129

312:

3131

*2020年は、宿遷工場と義烏工場が新設されたため、2019年と比較して総排出量が増加しました。2019年のGHGインベントリ数値は、ト
リナ・ソーラーの常州工場、シリコンウェーハ工場、塩城工場、亜邦工場、合肥工場、湖北工場を対象とし、2020年のGHGインベントリ数値
は、常州工場、シリコンウェハ工場、塩城工場、義烏工場、合肥工場、湖北工場、亜邦工場、スーパーPVモジュール工場、宿遷太陽電池セルll工場を対象としています。

GHG の種類2019 GHG 排出量削減

46.0%2020 GHG 排出量削減

68.6%

持続可能な開発には、クリーンなエネルギーだけでなく、より高いエネルギー効率が必要です。トリナ・ソーラーは、事業による環境への影響を減らすことに注力しています。当社は、責任を持ってエネルギーを使用しながら、エネルギー使用効率の向上に努めています。トリナ・
ソーラーは、継続的にCO2排出量を削減し、よりコスト競争力のある製品を生産し、気候変動の緩和に貢献するために最善の努力をしています。
常州にある本社工場は、国際規格に基づいて太陽光発電産業におけるエネルギーマネジメン
トシステムISO50001を確立するために率先して行動しました。当社は、エネルギー目標を設定
し、エネルギー保全の責任を明確にして精査し、エネルギー保全プロジェクトを実施すること
で、エネルギー消費を継続的に削減し、エネルギー使用効率を向上させています。省エネル
ギー対策と省エネルギー技術を体系的に実践しました。

社内炭素取引制度
トリナ・ソーラーで主に使用している一次エネルギーは、天然ガスです。二次エネルギーは、電気とディーゼルです。エネルギーを消費する媒体は、水、窒素、酸素、アルゴンなどです。私たちは、一次エネルギーと二次エネルギーの消費量を記録し、分析します。また、間接的にエネ
ルギーを消費した媒体の消費量を計算しています。これらは、月次ベースでモジュール生産
量1MWあたりの標準石炭換算（SCE）消費量、すなわち総エネルギー消費量（tce/MW）の形で報告されます。
当社は、国内・海外の全工場を対象に、社内で炭素取引を実施しました。各部門の年間総合
エネルギー消費量の目標を設定し、毎月評価を行いました。国内の炭素取引市場における平均炭素価格をもとに、目標を達成した部門には炭素排出量ボーナスを、目標を達成できな
かった部門には炭素排出量ペナルティを課しました。また、各部門の責任者に毎月メッセージを送り、事業活動が環境に与える影響を認識してもらうようにしました。また、エネルギー消費量とGHG排出量を継続的に削減するために、技術開発や省エネルギープロジェクトの実施を奨励しました。

2018

2019

2020

CO 2

604.1

522.0

570.7

CH 4

0.04

0.20

0.24

N 20

0.002

0.00080.0003

グリーンファクトリー
トリナ・ソーラーは、世界の太陽電池関連産業のリーダーとして、工場建設、原材料の選定、生産工程、廃棄物の利用、エネルギー消費などの面でグリーン製造に取り組み、工場の集約化、無害な原材料、クリーンな生産、廃棄物のリサイクル、低炭素化を実現す
るグリーン工場の構築に努めています。将来的には、トリナ・ソーラーは積極的にグリーン製造の実証的な役割を果たし、グリーン戦略、グリーン基準、グリーン管理、グリーン生産を積極的に実施し、効率的、クリーン、低炭素、エコロジーのグリーン製造システムの構築に努めます。トリナ・ソーラーは、グリーンカルチャーをリードしていきます。

CO 2 排出量 ( 1,000 トン)* 2015年のGHG排出量をを基準

HFCs

5.4

5.4

12.1

PFCs

0

0

0

SF 6

0

0.05140.72991

NF 3

0

0

0

*2020年は、宿遷工場と義烏工場が新設されたため、2019年と比較して総排出量が増加しました。2019年のGHGインベントリ数値は、トリ
ナ・ソーラーの常州工場、シリコンウェーハ工場、塩城工場、亜邦工場、合肥工場、湖北工場を対象とし、2020年のGHGインベントリ数値
は、常州工場、シリコンウェハ工場、塩城工場、義烏工場、合肥工場、湖北工場、亜邦工場、スーパーPVモジュール工場、宿遷太陽電池セルll工場を対象としています。

36

地球への配慮
トリナ・ソーラー 2019 省エネルギープロジェクト統計所在地
エネルギーの種類

天然ガス消費量（1,000m 3）

2015

2,710

2016

4,550

2017

2018

3,270

1,970

2019

2020

990

530

634,931

総エネルギー消費量(tce)92,104

106,940

150,513132,331

137,296

148,086

0.9

1.0

0.8

0.5

0.13

0.05

221

187

163

134

123

89

天然ガ巣消費量
MW あたり(1,000m 3/ MW)

電力消費量
MWあたり

総エネルギー消費量
製品単位あたり (tce/MW)

861,112

998,869

876,252

912,411

1,007,825

332

塩城工場
298

311

274

234
9:

211

常州工場
(東）

常州工場
(東）

1
3126

3127

3128

3129

1/:

11

10.81

10.85

9.27

常州工場
(北）

2/1

2020 MWあたりの天然ガス排出量削減

94.4%

500 MWh/年

400

水温を調整することで冷却水循環装置の運転性能を向上させた；性能は4.15から4.65に向上

876 MWh/年
59.6万人民元の経費節約

700.8

PVモジュール工場と太陽電池セル工場の一部に分割式
エアコンを追加したことにより、冷却水循環装置の数量削減と稼働時間の短縮を実現

2,154 MWh/年
146.4万 人民元の経費節約

1,723.2

照明設備を省エネ型ランプに交換

547.95 MWh/年

438.32

グループ制御モジュールによる設備室のアップグレー
ド。制御モジュールは、様々な運転条件の下で、すべての主要機器の効率に基づいて正確な調整を行い、包括的な分析を行い、機器、システム、そしてエネルギース
テーション全体の最適な経済的運用戦略を決定

39 .8 万 人民元の経費削減

.

1/9

1/17

トリナ・ソーラー 2020 省エネルギープロジェクト統計

1/6
1/24

1/13

3126

2019 MWあたり電力消費削減

44.3%
2020 MWあたり電力消費削減

59.7%* 2015年を基準とする

3127

3128

3129

312:

削減された二酸化炭素排出量（tCO2e/年）

所在地

内容

義烏工場

照明の消費電力を削減

500 MWh/年

400

義烏工場

エアコンプレッサーの熱回収

300 MWh/年

240

塩城工場

冷却レトロフィット無しのプロセス冷却水

400 MWh/年

320

宿遷工場

排気からの熱回収で給気を予熱することで、予熱時の蒸気使用量を低減し、フィルター交換の頻度も削減

35万 人民元/年

.

常州工場
(東

ランプの交換や稼働時間の変更による電力消費量の削減

42.2 MWh/年

33.73

136.1万 人民元.

438 MWh /年

350

1/16

1/11

*2019年と比較して、2020年の天然ガス消費量の減少の理由は、常州工場でのボイラー使用の停止です。

85.6%

冷却水循環装置とCDAシステムの更新、中央制御シス
テムの統合

1/15

*2020年は、新工場の増設や生産能力の拡大により、2019年に比べて購入電力や総合エネルギー消費量が増加しています。

2019 MWあたりの天然ガス排出量削減

削減された二酸化炭素排出量（tCO2e/年）

3131

天然ガス消費量(1,000m3 /MW倛

1/23

1/19
13.12

312:

常州工場
(東）

1/21

13.15

節約されたエネルギー

245

61

2019年の数値は、トリナ・ソーラーの常州工場、シリコンウェハ工場、塩城工場、亜邦工場、合肥工場、湖北工場、包頭工場、河中工場、Suqian PVモジュール工場、タイ工場、ベトナム工場を対象としています。2020年は、常州工場、シリコンウェハ工場、塩城工場、亜邦工場、合肥工場、湖北工場、包頭工場、河中工場、宿遷 PV
モジュール工場、義烏工場、宿遷太陽電池セル工場、タイ工場、ベトナム工場を対象としています。

* 2015年を基準とする

361

261

購入電力
（MWh）

内容

MWあたりの電力消費量 (MWh/MW倛3131

節約されたエネルギー

2019 MW あたり総エネルギー消費量削減

17.5%2020 MW あたり総エネルギー消費量削減

29.5%* 2015年を基準とする

常州工場
(北）

常州工場
(北）

従来の冷却水循環装置を費用対効果の高い磁気浮上式ソリューションに置き換えたことで、エネル
ギー消費量を削減し、システムの性能は向上、より安定

照明設備を省エネ型ランプに交換

37

地球への配慮

イノベーションと持続可能な開発

環境に配慮した製品
持続可能な未来のためには、よりクリーンなエネルギーが必要です。世界の人口が増え続ける中、世界人口のエネルギー需要への対応はかつてない課題となっています。私たちは、責任ある事業運営を行うだけでなく、地球の気候変動に積極的に対応するため、プロダクト・スチュワードシップ方針の確立、技術革新、効率向上、使用済み太陽光発電製品の適切な処理などにより、クリーンエネルギーの需要増に貢献しています。

クリーンで環境に優しいエネルギー
世界のエネルギーシステムで、低炭素化への移行が加速しています。再生可能エ
ネルギーの大規模利用と、従来型エネルギーのクリーン化・低炭素化が、エネル
ギー開発の基本的な流れとなっています。再生可能エネルギーの開発を加速する
ことは、世界のエネルギー転換の主流となっています。従来の石炭火力発電に比べて、太陽光エネルギーは二酸化炭素の排出量を大幅に削減することができます。二酸化炭素排出量を大幅に削減できるクリーンなエネルギーをいかに多く生産するか
は、私たちが直面する最大の課題の一つとみなされています。トリナ・ソーラーは、
太陽光発電製品の効率を高め、CO2排出量の削減に貢献する技術を継続的に探求し、応用することに取り組んでいます。私たちは、クリーンな太陽光エネルギーを利用して、エネルギー転換を促進するよう努めています。私たちは、経済開発、環境保護、エネルギー安全保障の問題に体系的に取り組み、クリーンな太陽光エネル
ギーを人々に提供することを約束します。
2020年末の時点で、トリナ・ソーラーの太陽電池モジュールの累積出荷量は約66GWでした。太陽電池モジュールは、各モジュールが正常に稼働していると仮定した場合、太陽光を電力に変えることで、火力発電と比較して年間8,883万トンの二酸化炭素排出量を削減することができます。トリナ・ソーラーは、太陽光エネルギーの革新的な利用モデルを探求し、「PV +（太陽光発電プラス）」戦略を実施するよう努めています。私たちは、エコロジー文明の構築と地球の気候変動への対応に貢献します。
2020年の時点で、トリナ・ソーラーが中国で開発・投資した太陽光発電プロジェクトの累積系統連系量は5GWを超えました。当社の製造および研究開発事業
は、2019年から2020年にかけて中国で再び炭素排出量「ゼロ」を達成しており、クリーンエネルギーで当社のクリーンエネルギー製品を生産するという目標を達成しています

トリナ・ソーラーの最上位の製品シリーズがCGC（中国総合認証センター）から太陽光発電のリーダーとしての認証を獲得
2020年8月9日、トリナ・ソーラーは第14回SNEC国際太陽光発電・スマートエネ
ルギー会議・展示会で、「600W+太陽光発電オープンイノベーション・エコロジカ
ルアライアンス」のメンバーと共に、「グリッドパリティの時代における600W+のモ
ジュールストリング出力のシステムとアプリケーションの利点」と題したセミナーを実施しました。また本会議では、中国の著名な第三者試験・認証機関である
中国総合認証センター（CGC Jianheng）が、トリナ・ソーラーのVertex（バーテックス）超高出力モジュールに対して、「新基準基本認証」と「フロントランナーフロ
ンティア技術製品認証」を発行し、正式に授与しました。Vertexシリーズのモジュール製品には革新的な設計が採用され、2020年時点で、出力600W超を実現しています。また、その低電圧、高ストリングパワーという特徴が、BOS（周辺機器）コストの削減とLCOE（均等化発電原価）の低減を可能にしています。

信頼性試験が製品寿命品質を保証
トリナ・ソーラーでは製品の長寿命化のために信頼性試験を実施しています。太
陽電池モジュールの平均寿命が25年であるという状況を踏まえ、トリナ・ソー
ラーは以前からこの課題を意識し、将来的に廃棄されるモジュールの量を減らすために、製品のライフサイクルを延ばすための最適化を検討してきました。私たちは、製品を長持ちさせることで、地球の貴重な資源の利用を減らすことができると考え、技術的なブレークスルーを継続的に探求しています。研究所の信頼性試験では、厳格な試験方法を用いて、実際の環境条件下でモジュールの性能をシミュレーションし、期待される品質と信頼性を満たしているかどうかを評価しています。

イノベーション主導の太陽光発電業界において、トリナ・ソーラーは、セル効率の向上とシステムコストの削減を実現する最先端の太陽光発電技術と製品の開発に常に注力しています。トリナ・ソーラーは技術革新にこだわり、実験室の技術をできるだけ早く商用アプリケーションに変換できるよう努めています。
2019年から2020年にかけて、トリナ・ソーラーは製品の研究開発への投資を継続しました。当社は、お客様に効率的で環境に優しい製品やソリューションを提供するために、シンガポール太陽光エネルギー研究所、オーストラリア国立大学、その他の世界的な研究開発機関と長期的な協力関係を築いています。トリナ・ソー
ラーの太陽光発電科学技術国家重点研究室は、太陽電池セルとモジュールの変換効率と出力の面で20の世界記録を樹立しています。同研究室が独自に開発した6インチ（面積243.18cm2）のIBC裏面電極型太陽電池セルは、25.04％の変換効率を達成しました。この太陽電池セルは日本の第三者認証機関であるJETの試験・認証を受け、IBCセルの変換効率で再び世界記録を打ち立てました。私たちは、これらの技術革新は、当社の製品バリエーションを広げるだけではなく、資源の利用効率を大幅に向上させ、環境保護を強化することで、持続可能な開発を促進すると考えています。
2020年7月、トリナ・ソーラーは、オープンコラボレーションにより、太陽光発電業
界のサプライチェーンの主要な資源を相乗的に活用し、研究開発、製造、応用な
どのコアプロセスを統合することで、協調的で革新的な新たなエコシステムを構築するために、シリコンウェハ、セル、モジュール、トラッカー、パワーコンディショナ、原材料、機器などの製造業者を含む、産業チェーンの多くの川上・川下企業と共同で「600W+太陽光発電オープンイノベーション・エコロジーカルアライアンス」を創設しました。

プロダクト・スチュワードシップ方針
トリナ・ソーラーは、責任を持って従業員、お客様、地域社会を守ることを約束します。私たちは、研究開発、製造、輸送、使用、使用済みモジュールの廃棄など、製品のライフサイクルを通して製品の安全性と環境保護を確保するために、プロダクト・スチュワードシップ方針を導入しています。
• トリナ・ソーラーは、適用されるすべての規制要件と工業規格を確実に遵守する方法で業務を遂行しています。私たちは、環境・健康・安全に対する責任を、製品のライフサイクルのすべての段階に組み込むことを約束します。
• 私たちは、環境・健康・安全の観点から製品の性能を継続的に向上させるプロダクト・スチュワー
ドシップが、持続可能なビジネスの礎の一つであると考えています。私たちは、従業員、お客様、そして事業を展開する地域社会を守るために、責任ある行動をとります。
• トリナ・ソーラーは、効果的なプロダクト・スチュワードシップ管理プログラムを実施することを約束し、より安全で環境的に持続可能な製品に対するお客様の高まり続ける要求に応えるために、当社のコミットメントを示し、リーダーシップを発揮します。
• トリナ・ソーラーは、現在および将来の世代に対するリスクを評価することにより、責任ある方法で新しい原材料や製品を開発することに積極的に取り組んでいます。私たちは、紛争の原因とならな
い原材料や製品を採用し、倫理的で環境に優しい調達によって、持続可能な開発を促進するために熱心に取り組んでいます。
• トリナ・ソーラーは、当社の製品が安全に輸送され、保管され、使用されるように、お客様、代理店、利用者の皆様に製品の手引きをを提供しています。私たちは、不良品や使用済みの太陽電池モジュールの引き取りとリサイクルのためのプログラムに自主的に参加しています。
• 私たちは、エネルギー効率の絶え間ない向上と温室効果ガス排出量の削減によって、気候変動対策に積極的に取り組むことを約束します。
• 私たちは、当社のグローバルなサプライチェーンにおいて、人権保護に関する評価を常に行うことを誓います。それは、児童労働や、囚人労働、契約労働、拘束労働などを含む強制労働を禁止することを意味しています。
•トリナ・ソーラーは、このポリシー・ステートメントが適切性を維持し、ステークホルダーの期待に応え続けていることを確認するために、ステークホルダーと協力して、定期的に見直しを行っています。

• 電気的性能試験：標準照明および低照明条件下でのモジュール性能試験•-安全性試験：接地、絶縁、耐電圧の試験•-機械的性能試験：雹や衝撃の性能試験•-屋外暴露およびホットスポット試験•-環境老化テスト。UVテスト、高温高湿試験、結露凍結試験•-アンモニア、塩水噴霧試験

世界的な太陽光発電所の開発により、グリーン電力の市場規模拡大が加速
2020年、トリナ・ソーラーは、世界有数の代替資産管理会社TPGが運営する世界的なインパクト投資ファンドであるライズファンドと、欧州と南米の太陽光発電プロ
ジェクト35件を含む約1GWの太陽光発電プロジェクト・ポートフォリオの取引を行いました。トリナ・ソーラーは、これらのプロジェクトのプロジェクト開発、設計、調達、EPCM（設計エンジニアリング、調達、建設管理）サービスをTPGに提供します。
総事業規模は約1GWで、取引額は約7億ドルとなります。

38

地球への配慮

使用済み太陽電池モジュールのリサイクルと廃棄処理

具体的な達成スケジュールは以下の通りです:

多くの企業は、製品のライフサイクルを終えた使用済み太陽電池モジュールのコンプライアンスに則った廃棄の問題を考慮していません。トリナ・ソーラーは責任ある企業として、廃棄太陽電池製品の適切な処理を保証する責任を積極的に引き受けます。トリナ・ソーラーは、事業を展開している国のE-waste（電子廃棄物）管理法と規制を厳密に遵守し、廃電子製品のリサイクルと再利用を積極的に推進しています。

•フェーズI （2015年8月14日時点）： 廃棄太陽電池モジュールのリサイクル率75％、再利用率65％に到達。

WEEE(電気電子機器廃棄物)指令（2012/19/EU）は、太陽電池モジュールを含
む電気電子機器がリサイクル、再利用、再生などの手段で適切に管理されるよう、電気電子機器の製造業者は、EU加盟国のいずれかで発生した廃棄物のリサイクル・再利用を保証しなければならないと規定しています。2012年、この指令の対象に太陽電池モジュールと機器が加わりました。2014年2月1日以降、
欧州のすべての太陽光発電機器メーカー、販売会社、設置工事業者は、必要な資金や管理を提供するなど、廃棄物管理に関するEUのルールを完全に遵守することが義務付けられています。すべての太陽光発電製品には、「『ゴミ箱』に×印」のWEEE指令適用表示マークを付けなければなりません。

•フェーズII （2018年8月15日時点) : 廃棄太陽電池モジュールのリサイクル率80％、再利用率75％に到達。
•フェーズ III （2018年8月15日以降）：廃棄太陽電池モジュールのリサイクル率85％、再利用率80％に到達。
トリナ・ソーラーは、常に拡大生産者責任を重視しており、2007年に設立された非営利団体PV
CYCLE（European Photovoltaic Module Take-back and Recycling Organization欧州太陽光発
電モジュール回収・リサイクル組織）の一員となりました。PV CYCLEは、世界の廃棄太陽電池製品のリサイクルのためのサービスを一元化し、カスタマイズすることに取り組んでいます。
・EU加盟国：PV CYCLEは、数百の認定リサイクルポイント、廃棄物輸送会社、専用リサイクル施設からなるネットワークを有しています。PV CYCLEは、数百の認定リサイクルポイント、廃棄物輸送会
社、専用リサイクル施設からなるネットワークを持ち、持続可能な太陽電池モジュールのためのソ
リューションを提供し、リサイクルされた材料を新しい製品に使用します。
・PV CYCLEは、カスタマイズされたサービスを提供しています。例えば、国際小包サービスを必要とする人は、PV CYCLEのウェブサイト（www.pvcycle.com）で問い合わせるか、info@pvcycle.org にメールを送ることができます。

PV CYCLEは、ヴェオリア社とフランス再生可能エネルギー連合と協力して、南フランスのルーセに太陽電池モジュールのリサイクル工場を建設しました。このリサイクル工場は、2018年に稼働を開始しました。太陽電池リサイクル工場では、ロボットを使って太陽電池モジュールを分解・分別しています。使用材料の95%が分解・選別・加工・リサイクル可能となっています。一般的な太陽電池モジュールは、ガラス65～75％、アルミフレーム10～15％、プラスチック10％、シリコン3～5％で構成されています。選別された材料は、加工、梱包され、さまざまな産業に送られます。中でも、ガラスの3分の2は粉々のガラスに加工され、ガラス製造業に送られます。また、アルミフレームはアルミ精錬所に送られます。廃プラスチックは、セメント工場の燃料として利用できます。回収されたシリコンは、貴金属産業で使用されます。最後に、残ったケーブルやコネクターは粉砕され、銅ビーズとして販売されます。

太陽電池モジュールのリサイクルに関する研究のブレークスルー
太陽電池モジュールに含まれるシリコン、銀、銅、アルミニウムなどの貴重な材料のほとんどは、リサイクルが可能です。材料のリサイクルは、資源を節約し、エネルギー消費を削減します。
太陽光発電業界のリーダーとして、トリナ・ソーラーは、使用済み太陽電池モジュールのリサイクルには大きな経済的・環境的価値があると信じています。この分野での進展は以下の通りです。
-モジュール分解装置の開発において、現在、試作機のデバッグを行っているところです。
-バックボードのプラスチック材料のリサイクルの開発については、現在、「分離＋遠心分離システムの統合」の段階にあります。
-太陽電池(シリコン)のリサイクル実験は終了し、シリコンパウダーの精製実験が行われています。

39

地球への配慮

環境に優しい経営
トリナ・ソーラーは、水資源を活用し、生産や操業時の廃水排出、排気ガス排出、固形廃棄物や騒音公害を削減するために効率の良い手段を継続的に採用しています。会社の持続可能な目標とコンプライアンス運用の実現を確実なものとするために、私たちはEHS（環境および労働安全衛生）管理手順に詳細な実施
内容と監督方法の手順を盛り込みました。環境要因の特定と評価、廃水汚染の防止と管理、大気汚染の防止と管理、固形廃棄物と騒音の管理、化学物質の管理について、全プロセスの監視を含めた完全な管理手順を確立しています。常州本社とすべての工場は、毎月、当社の水ポイント、排水ポイント、排気ガス排出と廃棄物収集ポイントの継続的かつ効果的な記録とモニタリングを行っています。
当社は、EHS管理ワーキンググループを設置し、担当者に定期的な調査を行う
権限を与えています。これには、データのモニタリング、リスクの特定と診断、定義された目標を達成するための包括的な節水対策と排出量の削減が含まれます。本レポートの対象期間中、当社は引き続き環境法規制を完全に遵守し、グ
ループおよびすべての工場の操業および輸送の安全性を確保し、製品の製造中も含めてディーゼルを含む化学物質や燃料の漏出がないようにしました。

その他

3611

モジュール生産量あたりの水使用量の推移（t/MW）•ウエハ洗浄槽の水の再利用の実施：後洗浄槽で使用した水を前洗浄槽で
再利用

2996

•真空ポンプの循環水をセル製造工程の冷却塔の補助水として使用。

•空調機から復水を回収し、冷却塔や排気除去装置の補助水として利用。
2:98

3111

2855

26:3

2471

2611

2469
:43

2111

窒素酸化物（NOx）排出量 (トン)
3126

3127

3128

3129

312:

3131

取水量と排水量の合計（10,000m3）

水資源の効率的な利用は、常にトリナ・ソーラーの重要な課題の一つです。私たちは、製造プロセスの運用を最適化し、パフォーマンスデータを追跡して、水資源の単位成分の消費量を継続的に削減するよう努めています。太陽電池モジュールの生産工程では、多くの純水や冷却水が使用されます。私たちは、生産や工程管理に関する専門的な知識に基づいて、太陽電池モジュールやセルを生産する際の水の使用効率に関する技術を常に革新しています。工場ごとに節水目標を設定し、さまざまな節水プロジェクトを実施しています。私たちが使用する水は長江からのもので、各取水地点で地域住民に水の問題がないことを保証しています。節水管理を行うために、工場ごとに節水目標を設定し、RO膜（逆浸透膜）ではじかれた水の再利用、廃水の処理と再利用、空調システムの復水の回収など、さまざまな節水プロジェクトを実施しています。また、RO膜を洗浄してDI（脱イオン）水の生産量を増やすため、厳しいメンテナンス体制を敷いています。事業の拡大に伴い、水の総使用量は増加しています。しかし、節水プロジェ
クトを継続的に実施しているため、2014年以降、製品1台あたりの水使用量は減少しています。

取水量

排水量*2015年を基準年とした比較

廃水の排出
社会的責任のある企業として、トリナ・ソーラーは、中国のすべての工場の生産活動を計画・監視する際に、国家の「都市の下水道への排水品質基準」（GB/T31962-2015）、「セル産業の汚染物質排出基準」（GB30484-2013）、および「統合排水基準」（GB8978-2002）を厳しく遵守しています。私たちは、廃水が要求された基準に達するように必要な処理を施した後、都市下水道に排出されることを保証します。排出された水は、周辺の水域に影響を与えないように、都市の下水処理場でさらに処理されます。工場の操業開始以来、化学物質の漏出や廃水の過剰排出はありませんでした。私たちはコンプライアンスに則った排水を実現するために、排水の脱窒やリン除去
処理方法の研究など、さまざまな技術革新を行ってきました。

41/1

3131年

43/1
37/2

36/1

31/8

31/1
26/1
7/:

21/1

1/2 1/3

1/37

タイ工場

宿遷電池工場

1/1

2,845/5
4,936/3

312:年
46/1

6/1

2,192/8

常州（HR）3工場

塩城工場

3,665/3
廃水の脱窒処理

312:年

3131年

2019年 モジュール生産量あたりの水使用量削減率(MW)50.56%

本レポートの対象報告期間中、復水を再利用することにより、宿遷の太陽電池工場では15万トンの水を、塩城工場では25万トンの水を節約することができました。塩城工場では毎日700トンの水を節約しています。

1

持続可能な水の利用

2020 年 モジュール生産量あたりの水使用量削減率(MW)

当社では、生産工程の違いに基づき、工場ごとに主な排ガスを監視しています。常州、塩城、タイ、ベトナムの工場では主に窒素酸化物（NOx）が発生し、常州本社と塩城工場の工程では硫黄酸化物（SOx）が発生しています。同時に、2020年に操業を開始した宿遷太陽電池工場では、NOxとSOxの排出モニタリングを設定しています。

611

3125

27.96%•定期的にRO膜（逆浸透膜）を洗浄し、DI（脱イオン）水の収量を上げ、RO膜ではじかれる水の量を低減

現行の厳しい排出要件を満たすために、常州本社の工場では740万元を投じて酸性スクラバーをアップグ
レードしました。トリナ・ソーラーは、第三者認定機関に委託して、当社の排気装置およびスクラバーからの大気排出物の年次モニタリングを実施しました。その結果、排気装置とスクラバーからの排気は、現地の基準
や太陽光発電業界の基準の限界をはるかに下回っていることがわかりました。

節水のための施策
RO膜（逆浸透膜）ではじかれた廃水の再利用
ウエハや太陽電池の製造工程では、大量の超純水（UPW）が必要となります。UPW工場からは、RO膜（逆浸透膜）ではじかれた大量の水が排出されています。当社では、このRO膜で除外された水を回収し、ウエハ製造工程での前洗浄、アルカリ洗浄、表面研磨、アングル研磨など、高い水質が要求されない工程で使用しています。
廃水の再利用
トリナ・ソーラーは、和无锡德宝水务公司（Wuxi Depple Water Investment）と共同で、新しい水リサイクル工場を建設しました。 この工場は、高度な二重膜（限外ろ過と逆浸透膜）技術を用いて、製造工程で発生する工業廃水を処理するために建設されました。処理された水は、補助的な原水供給としてトリナ・ソーラーに還元されました。

トリナ・ソーラーの製造拠点は、中国で最も開発が進んでいる地域のひとつである
太湖流域に属する江蘇省常州市にあります。私たちは、「江蘇省太湖水汚染防止及び処理条例」で規定されている太湖保護区内のプロジェクトの窒素とリンの排出を「ゼロ」にするという厳しい要求を満たすために、製造拠点内の西キャンパス、東キャンパス、北東キャンパスにおける廃水脱窒更新プロジェクトを完了しました。その際、必要な炭素源として、ウエハ工場で発生する廃水中の有機物を利用することに成功しました。また、拡散工程で発生する少量のリン酸を生物化学的硝化のためのリン酸源として使用しました。これにより、「廃棄物を廃棄物で処理する」という目標を達成し、環境負荷を低減することができました。

硫黄酸化物（SOx ）排出量 (トン)
312:年

5/61

3131年

5/11

5/11
4/61
4/11
3/61

3/3:

3/11
2/61
排気ガスの削減
トリナ・ソーラーは、法令に基づき、包括的な大気汚染防止・制御管理手順をEHS（環境・労働安全衛生）管理に盛り込んでいます。私たちは、オゾン層破壊物質（ODS）を大気中に放出しません。私たちは、国や地域の基準の許容範囲内で排ガスの排出をコントロールするために、さまざまな手段を講じています。
トリナ・ソーラーは、関連する法律や規制に従って、酸性/苛性スクラバー、有機スク
ラバー等のさまざまなスクラバー（気体洗浄装置）を設置し、排ガスから汚染物質を除去し、排ガスの濃度を下げ、大気汚染から生じる危険性を回避または軽減してい
ます。

2/11
1/61

1/12 1/12

1/11 1/19

塩城工場

宿遷電池工場

1/11
常州（HR）3工場

3:地球への配慮

生物多様性の管理

固体廃棄物管理
トリナ・ソーラーでは、廃棄物の管理において、削減、再利用、リサイクルといういくつかの原則を遵守し、廃棄物を分別して保管しています。生産工程で発生した廃棄物について、高精度・高頻度の定量的なモニタリングと管理を行っています。2019年と2020年に工場で発生した廃棄物の総量を、固形廃棄物と有害廃棄物に分類して以下のように開示しています。数値には、常州本社、塩城工場、タイ工場、ベトナム工場、義烏工場、宿遷太陽電池モジュール工場および太陽電池セル工場でのものが含まれています。発生した廃棄物は、廃棄物管理シス
テムに基づいて分類・保管され、資格のある第三者企業が処理しています。

2019年に廃棄された固形廃棄物

456,702トン

2019 年に廃棄された有害廃棄物

6,315

トン

対策

設計

製品の設計段階で、廃棄物の最小化を考慮する。毒性のある材料を、より毒性の低い、または無害な材料に置き換える
か、使用を最小限に抑える。

•トリナ・ソーラーは、ロンドンのドーセットに太陽光発電所を建設しました。農場における動物の放牧に影響を及ぼすことのないようソーラーパネルを高い位置に設置する一方、近くに鳥小屋やコウモリの営巣地を設置し、地域の野生の花も植えました。

447,889•トリナ・ソーラーは、中国江蘇省香水市で120MWの「太陽光発電＋漁業」プロジェクトを構築しました。下層部分では水産養殖を継続しつつ、上層部分に太陽電池モジュールが設置されているため経済面、生態学面、社会面で持続可能な利を得ることができます。

製造•年次有毒廃棄物処理計画を策定・実施し、規制要件に沿って処理目録を保管する。
•梱包にはリサイクル可能な材料を使用する。製品の安全性を損なわないことを条件に、軽量な素材を使用する。

•梱包にはリサイクル可能な材料を使用する。製品の安全性を損なわないことを条件に、軽量な素材を使用する。
梱包トン

2020年に廃棄された有害廃棄物

8,334•廃棄物管理の手順を改善する。廃棄物を一般廃棄物、資源
廃棄物、有害廃棄物に分類し、それぞれの方法で管理する。
•段ボール箱、紙、プラスチック、金属くず、木材などの資源廃棄物のリサイクルスキームを構築し、実施する。

自然環境を守るために、私たちは農業用太陽光発電プロジェクトや漁業用太陽光発電
プロジェクトのための多くの補完プロジェクトを実施しました。 土地の本来の用途を変えることなく、発電所を建設することで、生態系環境の保護や土地利用の紛争の緩和に貢献しています。また、クリーンな電力を促進し、電力供給に占める再生可能エネルギーの割合を拡大し、双方向の利益を実現しています。 私たちのプロジェクトは、以下の地域にクリーンで環境に優しいエネルギーを提供しています。

2020年に廃棄された固形廃棄物

私たちは、製品設計、生産、梱包などの段階で廃棄物対策を講じています。

段階

トリナ・ソーラーは、新規プロジェクトの開発や既存施設の拡張を検討する際には、自然界の生物多様性を保護することを第一に考えています。そのため、新規プロジェクトや発電所を計画する際には、地域の環境保護要件に沿って環境影響評価を実施しています。提案されたプロジェクトが地域社会の環境に与えるプラスとマイナスの影響を評価
し、提案されたプロジェクトが位置する地域社会の自然環境と生物多様性を保護します。

トン

グリーンオフィス
トリナ・ソーラーは、「グリーンオフィス」とは、オフィス活動による環境への影響を最小限に抑えるだけでなく、従業員の心身の健康に有益な環境を整え、身体的な快適さと精神的な高揚感を感じられるようにすることだと考えています。私たちは、オフィス活動が環境に与える影響を大幅に軽減するために、「グリーンオフィス」のテーマを仕事の細部にまで徐々に取り入れていくよう努めています。文書のハードコピーを徐々に減らし、電子文書の使用を促進しています。テ
レビ会議システムを導入し、移動時の二酸化炭素排出量を削減しました。各従
業員の作業スペースごとにランプスイッチを設置し、退出時にデスクランプの消灯を促すようにしました。

•トリナ・ソーラーは、中国常州のMengheに、5MWの「太陽光発電＋農業」プロジェクトを構築しました。エコロジカルな農業のための温室が建設され、その屋根にはクリーンな発電を可能にする両面ガラス太陽電池モジュールが設置されています。両面ガラスモ
ジュールは光透過性が高いため、作物の成長に必要な照度を確保することができます。
•トリナ・ソーラーは、中国雲南省西双版納の茶園に51MWの「太陽光発電＋農業」プロ
ジェクトを構築しました。透明な両面ガラスモジュールは、空間の効率的な利用のため、茶樹の上に設置されました。本プロジェクトでは、年間に約8,000万kWhのクリーンなエ
ネルギーを生成し、6万トンの二酸化炭素排出量を削減しています。
• 2020年、中国河北省石家荘市霊寿県で、50MWの農業用太陽光発電補完プロジェ
クトが市の送電網に接続されました。このプロジェクトでは、トリナ・ソーラーの210mmVertex（バーテックス）シリーズの超高出力モジュールが採用されました。このモジュールの設置レイアウトにより、農業に十分なスペースを提供しながら、効果的にコストを削減することができました。本プロジェクトは、農業と発電の両方に経済的利益をもたらし、中国の農業用途における超高出力太陽光発電の新しい時代を切り開きました。

廃棄物処理場の再利用：太陽光発電プロジェクト開発•山西省陽泉市50MWリーダーシッププロジェクト
このプロジェクトでは、炭鉱の地盤沈下地域、石炭脈石の丘、鉱山の埋め戻し地域などの屋内の廃墟を利用して、一連の太陽光発電所を建設しました。「太陽光発電、エコロジーガバナンス、廃棄物の再利用」という基礎となる価値観に基づき、土地の利用効率を高め、環境に優しい電力資源を提供し、炭鉱の地盤沈下
地域の包括的な土地利用問題を解決しました。また、地元農民の生活問題や生態系の処理問題を解決し、地域の生態系と経済の発展を促進しました。
•安徽省170MWリーダーシッププロジェクト
鉱山の地盤沈下地域の水面に水上設置の発電プロジェクトを建設し、クリーンな電力を供給して再生可能エ
ネルギー比率を向上させただけでなく、鉱山地盤沈下地域の包括的な処理の問題を解決しました。荒れ地の再利用は、地元農家の収入を増やし、石炭の街の産業構造を調整し、地元の税収を増やし、さらに地元の太陽光発電関連産業チェーンの発展を促進しました。

また、私たちの工場では、地域の生物分布に貢献するための土地を一定の割合で確保しています。工場が立地する地域の生活環境を継続的に改善し、生物多様性の発展を促進するために、公共イベントや環境啓発教育などの活動を行っています。

41

地球への配慮
持続可能な購買
当社のサプライチェーンは、原材料、補助資材、インフラストラクチャー、機器、予備部品、梱包、物流サービス、個人用保護具、事務用消耗品、認証サービスなど80以上の調達品目をカバーしています。私たちは、サプライチェーンの影響を受けやすくなっている課題やリスクを十分に認識しています。サプライヤーの評価、監査、能力訓練を通じて、サプライヤーの継続的な向上を促し、持続可能な開発モデルを共同で構築しています。
2020年は、中国と世界にとって異常な年であり、太陽光発電業界も直面した困難から逃れることはできませんでした。年初にはCOVID-19のパンデミックの影響で、発電所の建設を中断せざるを得ませんでした。年の中頃には、業界全体が深刻な原材料の供給不足に直面しました。 しかし、私たちは障害を克服し、送電網に接続するための電力プロジェクトを予定通りに納品しました。私たちはお客様と協力して、トリナ・ソーラー製品の設置を選んだすべてのプロジェクトの送電網への接続が予定通り行われるように取り計らい、お客様のための価値を創造することに努めました。これはトリナ・ソーラーが常に最も大切にしている価値観で、お客様を中心とした価値観です。トリナ・ソーラーとお客様は、ゼロカーボンの未来に向けて、クリーンエネルギーの普及を創造し、加速する責任を共有しています。

紛争に無関係な鉱物

サプライヤー開発
当社では、標準化されたサプライヤー開発プロセスを確立しています。このプロ
セスは、サプライヤーの調査、サプライヤーの評価、適格サプライヤーの承認な
どのステップに分かれています。サプライヤーの選定と除外は、調達部門、EHS部門、プロジェクト部門、管理部門が共同で決定します。

サプライヤーの選定プロセス
サプライヤーの環境・社会アセスメントに関する調査

現地監査と評価
サプライヤーのパフォーマンスを改善するための是正計画の実行承認済みサプライヤーリスト

サプライチェーンの持続的発展選定プロセスにおける環境・社会アセスメントの原則

当社は、サプライヤーの選定において、環境・社会面での評価を含めた完全なEHS（環境・労働安全衛生）管理手順を確立し、サプライヤーのパフォーマンスを監督・改善しています。当社のサプライチェーンシステムの持続可能なパフォーマンス
は、厳格で包括的なサプライヤー評価とサプライヤーとのコミュニケーション強化によって構築・改善されてきました。

トリナ・ソーラーはサプライヤーに対して、ROHS（特定有害物質使用制限）の原則を遵守し、ISO14001に準拠した環境マネジメントシステムの構築と、
OHSAS18001に準拠した労働安全衛生マネジメントシステムの構築を求めています。

上流と下流のサプライチェーンでは、生産要求に沿って、主にEVA（エチレン酢酸ビ
ニル共重合樹脂）、バックプレーン、錫メッキテープ、ガラス、銀などの材料を調達しています。これらの材料を購入する際のサプライヤー選定では、環境や社会への影響を考慮しています。

私たちは、環境許可証（発電システム建設の完全なる受け入れ、汚染物質の排出、排水と取水の許可、環境税の支払い、有害廃棄物の処分と移動など）、労働衛生文書、安全許可、防火、日常業務の要件、炭素とエネルギーの指標を含む社会的責任管理の目標などのサプライヤーの文書を確認します。サプライ
ヤーに対しては、完全なビジネス行動規範と倫理原則の策定を求めています。

本レポートの対象報告期間中、当社の事業所およびサプライヤーでの労働力事故はゼロでした。

サプライヤーは、ステークホルダーに対して、汚職防止に関するコミットメントへの署名を約束する必要があります。
サプライヤーには、透明性のある苦情処理ルートが提供されています。 サプライ
ヤーは、トリナ・ソーラーの従業員が贈収賄、恐喝など、ビジネス倫理に違反していることを発見した場合、トリナ・ソーラーの倫理・コンプライアンス部門に報告することができます。

サプライヤーのCSR（企業の社会的責任）評価
当社は、サプライヤーの自主管理を促進するためには、定期的な監査が有効な手段であると考えています。主要なサプライヤーに対しては、書類の確認、現場の視察、従業員へのインタビューなどを通じて、定期的に現地監査を実施しています。問題が発生した場合は、合理的な期間内に是正するようサプライヤーに要請します。監査中に重大な不適合が発生した場合、トリナ・ソーラーはサプラ
イヤーに期限内に是正措置を取るように要求します。また、同様の不適合が再び起こらないように、サプライヤーには管理システムと手順を確立することが求められます。サプライヤーが当社の要求を満たさない場合、当社は購入量を段階的に減少させるか、またはサプライヤーを永久に不適格とする可能性があります。

「紛争鉱物」とは、コンゴ民主共和国およびその周辺国で採掘されるスズ、タンタル、
タングステン、金、コバルトなどの金属鉱物のことです。これらの金属鉱物の採掘・販売は、深刻な人権問題や環境問題を引き起こす可能性があります。トリナ・ソー
ラーは、紛争鉱物の問題を非常に重視しており、紛争鉱物を使用しない方針、管理システム、管理プロセスを確立し、産業チェーンの持続可能な発展を促進するための倫理的な調達を実施し、サプライヤーによる紛争鉱物の検証を促進し、サプライ
ヤーに紛争鉱物に関するアンケートを実施して、「年次紛争鉱物調査報告書」を作成しました。当社は、このような鉱物を使用しないことを約束しています。
錫メッキ銅テープは、太陽電池モジュールを製造する際に使用されます。錫メッキ
テープ、ジャンクションボックス・端子、鉛フリー錫線の3つの材料を使用する際には、サプライヤーにこれらの鉱物の原産地を追跡してもらう必要があります。 トリナ・
ソーラーは、紛争鉱物が当社のサプライチェーンに混入する可能性があることを認識して以来、この件に関し積極的に行動しています。

サプライヤー監査では、以下の項目が対象となります:•ビジネス倫理：公正さと誠実さの倫理基準に従っていること。
•安全衛生：安全衛生に関する有効な許可証を持ち、従業員に健全で安全な職場を提供し、事故や怪我、労働衛生上の危険を減らしていること。
•環境保護：環境保護に関する有効な証明書を持ち、関連するすべての環境保護要件を遵守し、環境に配慮した製造プロセスを採用していること。

•正式な紛争鉱物管理方針の策定•管理システムの確立とサプライチェーンを対象とした紛争鉱物調査の実施•主要サプライヤーに対する紛争鉱物に関する研修の実施•すべてのサプライヤーに対し、製品に紛争鉱物を含まないことを約束する正式な同意書に署名するよう求める。

•差別の撤廃：差別や身体的、または言葉によるハラスメントのない職場を維持していること。
•児童労働、強制労働、労働虐待の禁止：体罰や、囚人労働、年季奉公、労働による債務返済、軍事労働、奴隷労働などの強制労働を禁じていること。
•結社と団体交渉の自由：従業員の労働組合への加入、組織化、不加入の権利を尊重していること。

中国で新たに加わったサプライヤーのうち、2019年には15社のサプライヤーが環境アセスメントを受けました。2020年には19社のサプライヤーが環境アセスメントを実施しており、環境アセスメントを受けるサプライヤーの数は増加しています。
2019年に新たに加わったサプライヤーのうち、社会的原則の影響評価を受けた
サプライヤーは、全サプライヤーの約4％でしたが、2020年には全体の5％となりました。社会的原則の影響評価を受け入れるサプライヤーの数も増加しています。

サプライヤー調達枠組み 「法的雇用誓約書」
売り手は、その会社と従業員、原材料と部品、生産工程と最終製品が、金融詐
欺、マネーロンダリング、汚職・賄賂、テロリズム、軍事利用、児童労働、強制労
働、制裁国・地域・団体・人員に関与していないこと、すべてが国連の関連法規に沿ったものであることを約束・保証します。上記の状況に変化があった場合、売り手は直ちに買い手に書面でその旨を通知しなければなりません。買い手
は、通知を受け取った時点で、あるいは他の公開された手段でそのような変更を知った時点で、あるいは当社の声明が改ざんされていることを発見した時点で、いかなる責任も負うことなく、直ちに契約を解除することができます。売り手は、開示義務の不履行、虚偽の陳述、虚偽の陳述により買主が被った損失を補償するものとします。

42

地球への配慮

サプライヤーとの協力
トリナ・ソーラーは、自社のグリーン開発に注意を払うだけでなく、持続可能な開発のビジョンと目標をグローバルパートナーに伝えるためのイニシアチブをとっています。トリナ・ソーラーは、太陽電池業界の持続可能な発展のために、アイ
デアを集め、インスピレーションと革新的なソリューションを提供するために、グローバルパートナーと協力することを約束します。
トリナ・ソーラーは、輸出入貿易の通関手続きの安全性を確保するために、AEO（一定の基準を満たす貿易関連事業者に対して通関手続きの優遇措置を与える制度）認定基準に基づいてサプライヤーの監査を年1回実施しています。世界税関機構は、「世界貿易の安全性と利便性の基準フレームワーク」で策定されたAEO認定経済事業者を次のように定義しています。「何らかの形で商品の国際的な流通に参加しており、世界税関機構の安全基準を満たしていると認定された参加者または製造業者、輸入業者、輸出業者、通関業者、輸送業者、
貨物輸送代理業者、仲介業者、港湾・空港、貨物ターミナル業者、一般事業者、倉庫業者、流通業者などを含むサプライチェーン。」輸出入貨物輸送・通関代行
契約書には、サプライヤーの責任に関する第13条が新たに追加され、サプライ
ヤーはAEO認定基準に沿って完全に行動することを約束し、法令遵守と貿易安
全に重点を置き、認定基準に沿って貿易安全管理の最適化と改善を行うとしています。

トリナ・ソーラーとTPGグループのライズファンドが取引総額約7億米ドルのプロ
ジェクト契約を締結

2020年7月1日、トリナ・ソーラーは、ヨーロッパと南米における約1GW（ギガワット）の太陽光発電プロジェクトのポートフォリオについて、世界有数の代替資産管理
会社TPGが運営する世界的なインパクト投資ファンドであるライズファンドと取引することを発表しました。トリナ・ソーラーは、これらのプロジェクトの開発、設計、調達、EPCM（設計エンジニアリング、調達、建設管理）サービスをTPGに提供します。この取引の総額は約7億ドルです。
本取引に含まれる太陽光発電プロジェクトは、スペイン、チリ、コロンビア、メキシ
コにおいて、現在稼働中、建設中、または建設準備が整った開発後期段階にあります。プロジェクトによって建設準備完了時期が異なるため、ポートフォリオ全体としては2022年末までに納入される予定です。
TPGは、全世界で790億ドル以上の資産を運用する世界最大級の代替資産管理会社です。TPGのパートナーであり、インフラ投資を担当するエド・ベックリーは、「主要な市場で世界クラスの太陽光発電プロジェクトを開発してきたトリナ・ソー
ラーと提携できることを大変嬉しく思います。TPGとライズファンドは、今回の1GWのクリーンエネルギー発電を皮切りに、環境へのポジティブな影響を加速させる
ために、トリナ・ソーラーと共同で努力することを楽しみにしています」と述べています。
一方、トリナ・ソーラーの会長兼CEOである高紀凡は、「TPGとライズファンドとの画期的なパートナーシップを達成できたことを大変光栄に思っています。今回の取引は、海外の太陽光発電プロジェクト開発の分野における当社の市場リー
ダーシップを明確にし、強化するものです」と述べています。「当社は、各地域の市場に非常に優秀で精力的なローカルチームを置き、国際市場でかなりの量のプロジェクトパイプラインを構築しています。私たちは、気候変動に共に取り組
み、太陽光エネルギーで国際社会に貢献するために、今後も世界の主要なパートナーと協力していきます。」

サプライヤーとの戦略的協力協定

トンウェイグループとの協力体制

2020年11月4日、第12回中国（無錫）国際新エネルギー会議・展示会が開幕しました。トリナ・ソーラー、シネン・エレクトリック社（Sineng Electric Co., Ltd.）およびリシェ
ンエナジー社（Risheng Energy Co., Ltd. ）は、「600W+超高出力モジュール」に関する戦略的協力協定を締結しました。３社は、製品およびシステムの適応における技術交流を強化し、「超高出力太陽電池モジュール」に関する徹底した協力とそれに対応する技術研究および製品開発を行うことに合意しました。このアクション
は、太陽光発電産業の技術革新を促進し、超高出力モジュール産業の標準化を促します。さらに、世界市場のプロモーション資源を統合し、太陽光発電業界における先端技術の影響力と応用範囲を拡大します。

2020年11月17日、トリナ・ソーラーは、トンウェイ社（Tongwei Co.Ltd.）との協力関係が新たなレベルに達したことを発表しました。この協力関係には、3件の投資と長期の調達協力の枠組契約が含まれています。トリナ・ソーラーの高紀凡会長は、大手企業2社が210mmセルを採用したモジュール製品に焦点を当て、210mmセル採用の太陽光発電産業エコシステムをより強く、より大きくするために協力したと述べました。強力なプレーヤー同士がお互いに補完し合うジョイントベンチャーや協力関係には、単純な垂直統合よりも大きなメリットがあります。

パンデミックの影響を受け、「新しい発展パターンを構築し、相互利益とWin-Winを実現する」をテーマに、2020年トリナ・ソーラー グローバル・サプライヤー会議が初めてオンライン形式のライブ放送
で開催されました。開催場所は、トリナ・ソーラー・ビジョン・アンド・イノベーション・エキシビションセ
ンターでした。会議には、世界各国から500社以上のサプライヤーがオンラインで参加しました。ト
リナ・ソーラーの会長兼CEOである高紀凡は、太陽電池業界の発展、会社の戦略とブランドポジ
ショニング、そして参加したすべてのサプライヤー代表との協力関係の展望について語りました。
高は、トリナ・ソーラーは「お客様第一主義、オープンイノベーションを貫く、真摯な取り組みと懸命な努力、卓越性の追求、責任の共有、価値の共創と共有」の原則を常に堅持し、透明性、可視化、デジタル化、標準化された調達、パートナーとの多次元的な協力を実現していると述べました。サプライヤー会議では、「優秀サプライヤー」、「共同イノベーション」、「ベスト・コラボレーショ
ン」、「最高品質」の4つの賞を設け、トリナ・ソーラーと長期的かつ戦略的な協力関係にあるサプラ
イヤーを表彰しました。

投資面では、トリナ・ソーラーは、トンウェイグループのSichuan Yongxiang Co., Ltd.およびTongwei Solar Co., Ltd.とそれぞれ「合弁事業契約」を締結し、共同でプロジェク
ト会社を設立し、年間生産量4万トンの高純度結晶シリコンプロジェクト、年間生産量15GWのインゴットプロジェクト、年間生産量15GWのウェハカッティングプロジェク
ト、年間生産量15GWの高効率結晶シリコンセルプロジェクトに共同で投資を行います。投資総額は約150億元です。トリナ・ソーラーの各プロジェクト会社への出資比
率は35％になります。
これらの大型プロジェクトへの投資は、トリナ・ソーラーの戦略的開発計画の一環として行われたものです。トリナ・ソーラーとトンウェイは、太陽発電業界のサプライチェーンにおけるそれぞれの役割において優れた強みを持っています。両社は210mmシリーズモジュールに関して合意に達しており、これらの協力関係は戦略的パートナーシップをさらに強化するものです。すべての業界パートナーの共同努力
により、210mmセル採用製品の産業チェーンは成熟し、より深い統合が進んでいます。

43

従業員への配慮
持続可能な人材開発
従業員の権利
労働安全衛生
従業員の健康
従業員の声に耳を傾ける

44

従業員への配慮

持続可能な人材開発

当社では、インターネットや大学のキャンパスを利用したチャネルで社員を募集しています。さらに、国内外の大学と協力し、専門的な研修コースを設けたり、トリナ・ソーラー限定の就職フェアを開催したりしています。

トリナ・ソーラーは、人材を当社の持続的発展の原動力と考えています。私たちは、柔軟な人材管理メカニズムをエネルギー生産のための重要な駆動の核として採用
し、無くてはならない人材エコシステムの構築に努め、従業員がより健康的で効率の良い職場環境を享受できるよう、注意深く革新を図っています。従業員のキャリ
ア開発、心身の健康、文化的な交流に資源を投じることで、多様性に富み、相乗効果のあるチームを形成し、会社の成長に合わせて共に創造し、勝利することができると考えています。当社は人材管理戦略を徹底しており、業績管理、研修、教育、競争力のある報酬、および非常に効率的なインセンティブ制度に重点を置いて、高いスキルを持った人材を集め、維持し、従業員がその役割を十分に果たすことができるようにしています。私たちは、従業員にグローバル化した開発プラットフォームを提供し、仕事と学びの場を与えることを約束します。私たちは、従業員がより優れた総合的な人材になることを望んでいます。

2020年、上級管理職に占める現地採用従業員の割合は安定していました。中国の上級管理職のうち現地採用従業員は95.45％を占め、そのうち女性は25.0％、海外の上級管理職のうち現地採用は94.59％を占め、女性は13.51％となっています。2019年の新入社員に占める男性の割合は67.69％、女性の割合は32.31％、2020年の新入社員に占める男性の割合は69.33％、女性の割合は30.67％でした。

2019年 人材採用比率

包括的かつ多彩な教育訓練システム
当社の研修は、安全教育、技能、人権方針など複数の分野をカバーしています。研修はオンラインまたはオフラインで行われ、従業員は自らの成長や昇進などのニーズに応じて特定の研修方法を選べるようになっています。オフライン
講座では、さまざまなレベルの従業員が自らの活性化を体験できます。具体的には、エシュロンタレントやスターライトやクレイドルの研修プログラムなどソフト力の向上、プレッシャーや感情の管理、IQ管理、新任マネージャーのための成長コース、エネルギー・インターネット技術のリードなどの産業能力向上コースな
どがあります。改善された研修システムは、従業員にダイナミックな成長空間を提供します。以下に、国内のすべての工場と事業組織における従業員の研修
スケジュールと活動内容についてご紹介します。

2020年 人材採用比率
男性

男性

多様で公正な雇用環境

女性

トリナ・ソーラーの従業員は、40の国と地域から集まっています。私たちは、関連する国際条約や現地の法律、規制を厳格に遵守し、ジェンダーの平等を確保し、雇用差別を禁止しています。ダイバーシティと男女の従業員の公平な雇用を促進し、トリナ・ソーラーの女性従業員の割合は過去3年間安定しています。私たちは、従業員の現地化を奨励・促進し、現地雇用を実施し、現地の雇用圧力の緩和を支援し、多くの雇用機会と人材育成を提供しています。さらに、現地従業員の文化的な交流は、海外における現地の商業的な雰囲気や文化をよりよく理解するのに役立ちます。従業員の分布構造（性別、国籍、管理職［取締役以上］に就任している現地採用従業員の割合）：

43/42&

41/78&

女性!

7:/44&

78/7:&

国籍分布

2019

2020

2019

2020

女性 36.4%

女性 35.2%

中国人以外の従業員 16.8%

中国人以外の従業員 15.2%

男性 63.6%

男性 64.8%

中国人従業員 83.2%

中国人従業員 84.8%

上級管理職の分布（中国）2019

当社では、教育研修と文化構築の取り組みを継続的に増やし、全従業員に向けた研修システムを継続的に改善し、研修方法とその内容を充実させ、人材育成のための環境を整えています。また、当グループは独自の高等教育機関であるトリナ大学を設立しました。同大学は3年前の設立以来、トリナ・ソー
ラーの従業員とそのパートナーやお客様に知識を提供し、活力を与えてきました。トリナ大学は、学習やコミュニケーションのさまざまなニーズを満たすために、10種類の異なる専門講座とオープンスペースを備えています。トリナ大学には、リーダーシップ研究所、ビジネススクール、太陽光発電研究所、未来カレッジ、エネルギーIoTアカデミー、インターナショナルカレッジの6つのカレッジがあります。

2020年 総研修時間

7,498 時間 21,535 時間
2019年 従業員あたりの年平均研修時間

ハイエンドな人材育成モデル
性別分布

2019年 総研修時間

2.5 時間2020年 従業員あたりの年平均研修時間

3 時間

2019

2020

技能研修

5,604h

技能研修

19,433h

人権方針研修352h

人権方針研修373h

安全教育

1,542h安全教育

1,729h

上級管理職の分布（中国以外）

2020

2019

2020

中国人以外の従業員!4.9%

中国人以外の従業員!4.6%

中国人以外の従業員!9.5%

中国人以外の従業員!5.4%

トリナ大学の位置づけ

学習の目的

現地採用従業員!95.1%

現地採用従業員!95.5%

現地採用従業員!90.5%

現地採用従業員!94.6%

戦略的実施
パフォーマンスの向上
能力開発
文化構築

アクティブ・ラーニング
恐れずに実践する
要約力が高まる進んで共有する45

従業員への配慮

従業員のモチベーションとパフォーマンス管理

従業員の権利トリナ・ソーラーでは、効果的なパフォーマンス管理の仕組みを確立しています。従業員は半年ごとに自己啓発計画（PDP）を立てることが求められ、リーダーは彼らのパフォーマンスを評価し、格付けします。PDPは、個人の成長、チームの発展、組織の目標のバランスをとるために、事業目標と主要
タスク、従業員の管理目標、自己啓発目標の3つの側面から評価を行います。入社した従業員は、キャリア開発のために、技術職コースか、管理職コースかの選択をすることができます。

従業員の帰属意識と幸福感の向上は、トリナ・ソーラーにとって重要な関心事です。従業員の給与を継続的に引き上げ、福利厚生制度を充実させ、健康保険、手当、ワークライフバランス、学習と成長、生活のケア、休暇などの面で従業員の満足度を高めています。当グループでは、優れた人材チームを育成し、中国の労働法や労働契約法などの国内法令および海外の現地適用法令を厳格に遵守しています。また、児童労働や危険な作業に若年労働者（18歳未満）を従事させることを厳しく禁止しています。

2019年には、トリナ・ソーラーのグローバルマネジメントチームの4,986人がパフォーマンス評価を受けました。2020年にはその数が5,397人に増加
し、非管理職従業員の100%が業績評価を受けました。

トリナ・ソーラーでは、労働組合や社内の通信メカニズムなどを通じて、業務上の変更に関する情報を従業員にタイムリーに伝えています。

ご
従業員の賞

優秀従業員賞

優秀チーム賞

表彰状況

人権および労働基準に関する国際条約
人権および労働基準に関する国際条約を遵守し、魅力的で合法的な雇用主であること。
当社では、従業員の結社の自由と団体交渉の権利を尊重し、国内外のすべての工場に労働組合組織を設置しています。

2019年は、114名が優秀従業員として表彰されました。
2020年には138名が優秀従業員として表彰されました。
2019年は、１５チームが優秀チームとして表彰されました。

トリナ・ソーラーでは、報酬政策により、従業員が向上心を持つことを奨励しています。私たちは、当社の従業員の報酬が当社の工場やオフィスが立地する地域の最低レベルよりも高くなるように、報酬制度を改善してきました。従業員の報酬を個人の業績、バリューグループの業績、企業の業績と結びつけることによって、優秀な従業員を効果的に惹きつけ、励まし、維持することができ、トリナ・ソーラーのハイスピードな発展とグローバ
ル拡大戦略をサポートしています。パフォーマンス評価システムが、合理的な参考資料に基いた従業員の報酬の支払いを保証しています。

さ2019年と2020年、トリナ・ソーラーは従業員の100％を医療保険と商業保険の対象とすることを約束しました。中国では、2020年、1,890人の管理職の健康診断を手配しました（結果として1,560人が受診）。職業病
検診については、入社前の健康診断と毎年の健康診断を含み、職業上の危険要因を伴う職種が100％対象となっています。2019年、出産休暇と育児休暇を取得した社員はそれぞれ141名と170名でした。135人の従業員が産休後に職場に復帰し、その割合は全体の96％に達しました。さらに2020年には、98人と101人の従業員がそれぞれ出産休暇と育児休暇を取得し、前者の94%にあたる92名の社員が休暇終了後に職場復帰しました。

オープンで公明正大で平等な従業員採用方針
労使関係の調和と安定を積極的に推進し、従業員の信仰の自由を妨げたり、国籍、民族、宗教、性別、年齢、障害、配偶者の有無などを理由に従業員を差別しません。

2020年には18チームが優秀チームとして表彰されました。

本レポートがカバーする対象期間中、トリナ・ソーラーでは、操業中にジェンダーや健康状態に関する差別事例は報告されていません。

「2019年トリナ・スターを探して」プロジェクトでは、会社のすべての事業と職務が対象となりましたざ

健康保険
トリナ・ソーラーではすべての従業員に、年金、労災保険、失業保険、医療保険、出産保険、住宅積立金、
健康診断、補充型商業保険を提供しています。この補充型複合商業保険は、追加の医療、事故による負傷、重病、定期生命保険、出張保険をカバーし、補償範囲に従業員の家族が含まれているものもあり、従業員とその家族に付加的な保証を提供しています。

し 休暇の給付
トリナ・ソーラーでは「有給休暇管理」の規定を制定し、従業員が祝祭日、年次休暇、病気休暇、授乳休
暇、出産休暇、同行休暇やその他の休暇を取得できるようにしています。また、フレキシブルな休日として、有給の健康デーも設けられています。

じ 手当と福利厚生
住宅手当、年次功労手当、通信手当、海外勤務手当、赴任手当、出張手当、健康管理費、結婚祝い金など、あらゆる種類の手当や福利厚生を従業員に提供しています。また、ミーティングを兼ねた食事や送迎バスも提供されています。

す 従業員の権利
工場やオフィスがある地域の法律を遵守し、男女の従業員に同一労働同一賃金を実施しています。児童
労働は行っていません。生産やサービス提供の過程において、強制労働、債務返済のための労働や契約労働は禁じられており、あらゆる形態の強制労働が断固として禁止されています。トリナ・ソーラーでは、本レポート対象期間中の操業において、強制労働の事象は報告されていません。

46

従業員への配慮

労働安全衛生リンク

私たちは、従業員の成長と発展を重視し、彼らの勤勉さと貢献を大切にしています。私たちは、研修、教育、業績管理、報奨金によって、従業員の向上を促進し、革新を促します。従業員の安全と健康は、私たちのビジネスの基盤です。私たちは、労働安全衛生（OH&S）管理要件を会社の運営
管理のあらゆる側面に組み込んでいます。私たちは従業員のために、安全で健康的で環境に優しい職場を作り、彼らがより良い生活の質を享受することができ、トリナ・ソーラーと共に成長していけるよう取り組んでいます。

2/3

危険源の特定とリスク評価： 私たちは、トリナ・ソーラーの生産、製品やサービスに関連するすべての危険源を特定し、そのリスクを毎年評価します。職場で発生するリスクを、「重大なリスク」、「中程度のリスク」、「軽微なリスク」の3つのレベルに分類しています。リスクを継続的に低減し、コントロールするために、それぞれのレベルに応じて異なる抑制対策を講じます。

2/13

2

労働安全衛生マネジメントシステム

リスクの特定1/94

私たちは、健全な労働安全衛生マネジメントシステムによって、労働安全衛生面のパフォーマンス
を継続的に向上させることができると信じています。当社の中国国内および海外の工場では、労働安全衛生マネジメントシステム-ISO45001-が構築されています。私たちは、工場の設計、建設、研究開発、製造、梱包など、すべての段階で労働安全衛生の改善プログラムを実施しています。私たちは、従業員、請負業者、お客様、その他のステークホルダーの健康と安全を守るために最大限の努力をしています。トリナ・ソーラーは、クリーンなエネルギー製品を世界に提供すると同時に、従業員のために安全で健康的で環境に優しい職場を作ることを約束します。従業員は当社の最大の資産です。私たちは、工場や事業所で発生するすべての出来事と事故が迅速に調査され、報告されるようにEHS（環境・労働安全衛生）管理手順を導入しています。また、再発防止のために効果的
かつ実用的な改善策を講じます。重大な事故が発生した場合は、責任者が責任を負い、自己管理と自己改善を促進します。

安全・労働衛生管理

トリナ・ソーラーの総記録事故率（TRR）

1/9

潜在的な安全性の問題の報告： トリナ・ソーラーは、オープンで効果的な報告メカニズムを確立し、事故や人身傷害のリスクを最小限に抑えるための正しい行動、
慣行、作業フローを奨励することを約束します。当社の従業員は、EHS（環境・労働安全衛生）報告フォームへの記入、EHSに関する潜在的な安全問題の報告と処理のフローのE-flowによる提出、電子メールの送信、EHS緊急電話などの手段を用いて、潜在的な問題を報告することが奨励されています。

1/83

1/7

1/79

安全性の確認： 私たちは、たとえ安全な生産プロセスであっても、危険な要素を伴うものだと考えています。 そのため、事故を減らす目的で、EHS（環境・労働安全衛生）点検管理手順を策定し、包括的な安全点検と外部の第三者による監査を通じて、職場に存在する危険な行為や危険な状況を継続的に特定し、潜在的な問題を排除してリスクを低減し、トリナ・ソーラーをより安全な職場にすることを目指しています。

職業上の危険要素の監視： 私たちは、適用される法令に従って職場の労働災害を常に監視し、従業員に健全な職場環境を提供するための技術的および管理的措置を講じています。

1/78

1/5
安全な生産のための責任体制：当社では、「担当者は責任を負う」「１つの仕事に2人の責任者」の原則に基づき、安全生産責任書が責任レベルごとに署名され、各部門、各レベルで安全意識や安全防止策が確実に実施されています。

1/3
1

EHS（環境・労働安全衛生）研修： 当社では、従業員、請負業者、サプライヤーを対象に、新入社員研修、現任研修、専門的な安全研修（化学物質、電気、火災安全など）など、さまざまなEHS研修を実施し、従業員や請負業者に職場における潜在的な安全問題、その防止策、責任などを認識させています。

3127

3128

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312:

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リスクの管理危険作業の管理：当社では、請負業者や従業員の作業の安全性を確保するため、エリア作業許可システムを導入しており、すべての請負業者と従業員は作業開始前に適切な作業許可を取得することが求められています。私たちは、高所や狭い場所での作業、人や財産に重大な危険を及ぼす火を使う作業など、危険な作業を厳しく管理しています。各プロジェクトの担当者は、危険作業許可証を作成し、経営陣の承認を得て、すべての予防措置を確実に講じた後に作業を開始しなければなりません。
化学物質の管理： 当社では、国際的および地域的な法律や規制を厳格に遵守し、禁止または制限されている化学物質は使用しません。「化学物質の管理手順」
は、化学物質の採用から購入、保管、使用、処分に至るまでのプロセスを厳密に監督し、リスク管理を行うために策定されています。
MOC（変更管理）：MOCは、運用の統合を保証して重大な事故を防ぐための非常に効果的な手段です。EHS変更管理手順では、従業員、環境、安全、製品品質に影響を与える可能性のあるプロセス、設備、技術、材料の変更は、変更管理規則に従って行うことが求められています。このような変更は、適切な当局の承認を得た後にのみ実施することができます。

職場の安全
トリナ・ソーラーは、すべての従業員と請負業者のために、安全で健康的な職場を作り、維持することを約束します。全方位的なリスク特定とリスク管理により、職場での労働災害の発生リスクを最小化し、労働安全衛生のパフォーマンスを向上させることを目指しています。2019年と2020年には、従業員の安全な生産に対する意識を向上させるために、EHS（環境・労働安全衛生）知識コン
テスト、火災避難訓練、応急手当知識研修など、安全生産月間の活動を実施しました。

私たちは、トリナ・ソーラーの生産、製品、サービスに関連する危険源を特定し、そのリスクを毎年評価し、それに基づいて「危険源の特定とリスク評価の手順」を策定しました。リスクを低減するために、排除／交換、エンジニアリングコントロール、管理策、PPE(個人用防護服)などの抑制対策を講じています。また、緊急時の管理体制を継続的に改善し、緊急時対応訓練を実施しています。

労働衛生リスクの告知： 労働衛生上の危険を知らせるカードを職場で配布し、従業員に潜在的な労働災害とその防止策について注意を促し、安全維持のための対策に対する従業員の意識を向上させます。
職業上の健康診断：当社では、職業上の危険にさらされているすべての従業員を対象に、年1回の職業健康診断を実施し、職業上の禁忌に苦しむ従業員には適時に職務を調整しています。2019年から2020年にかけて、製造拠点の全従業員が健康診断を受けました。

緊急事態の管理

緊急時の管理体制の確立：私たちは、効果的な緊急時対応計画と定期的な訓練が、事故後の状況を安定させるために重要な役割を果たすと考えています。そのため、火災、化学物質の漏洩、火傷、停電などの主要なリスクと中程度のリスクを特定した上で、包括的な緊急時対応計画を策定し、安全や環境に関するさま
ざまな事故に適時かつ効果的に対応できるようにしています。また、エリアごとに定期的に緊急訓練を実施し、対応能力の向上と緊急時対応計画の実効性の確保に努めています。 さらに、地域の消防署と連携して火災時の避難訓練を定期的に実施し、これによっても緊急時対応計画の実効性を確かなものとしています。
医療グリーンチャネル：トリナ・ソーラーは、仕事中に怪我をした従業員のために、地元の病院と連携して、自由に医療を受けられるようにしています。そのような従業員は、トリナ・ソーラー従業員支援グリーンチャネルカードを病院に提示することで、すぐに医療を受けることができ、トリナ・ソーラーが医療費を全額負担するので、安心して療養することができます。

応急手当研修交通安全講習ロックアウト・タグアウト訓練

消化器の使用訓練

47

従業員への配慮

従業員の健康トリナ・ソーラーは、事業価値を創造する一方で、従業員の心と体の健康に常に注意を払っています。従業員が仕事と生活のバランスを取れるように、効率的でリラックスした、人を思いやる職場
環境を作ることに努めています。トリナ・ソーラーは、チームの結束力を高め、心理的なプレッシャーを軽減し、ネガティブな感情を解放し、精神的な豊かさをもたらすことで、従業員の仕事への十分な取組みと幸福度を向上させるために、さまざまな文化活動を企画しています。
トリナ・ソーラーは、従業員に職場や精神的な空間を提供するための活動を開催しています。2019年の年次総会では、従業員の家族を招いてガーデンパーティを開催し、会社を訪問してもらい、一連のインタラクティブな活動に参加してもらいました。私たちは、従業員の家族のサポートが、従業員が前進するための重要なモチベーションになることをよく理解しています。また、当社には、サッカー、バスケットボール、バドミントン、卓球、水泳、釣りなどのスポーツや趣味のクラブがあります。毎年さまざまなスポーツ大会を開催して、さまざまな趣味を持つ社員に対応しています。トリナ・ソーラーでは、子どもたちの心身の健康のために、親子での活動を積極的に行っています。トリナ子どもサマーキャンプ、アート研修クラス、絵画・書道ショー、親子読書会、母の日の活動などです。これらの活動は、楽しさと娯楽的な要素を兼ね備えています。このような活動は、
親子間の心理的なコミュニケーションを促進するだけでなく、従業員が子どもの健全な成長により注意を払うことを可能にします。また、当社では従業員に旅行の機会を提供することで、プラット
フォームや異なるビジネスユニット間の交流を促進し、同時に組織の活力を高めています。
・ファミリーデー

職場は心のふるさとでもある
地域の文化を広め、従業員の仕事以外の文化的生活を豊かにするために、私たちは地域の伝統的な祭りを祝うさまざまな活動を準備しています。さらに、本レポートの対象期間中には、女性の日、青年の日、母の日、子供の日、父の日、端午の節句、中秋節、国慶節、クリスマスなどのほか、オンラインやオフラインでのお祝いなど、中国と西洋の文化をテーマにしたさまざまな祝祭活
動を行いました。
健康的なコミュニティを構築するために、ヨガやお灸などの教室のほか、社員の子どもたちを対象としたサマーキャンプやアートクラス、ブックシェアリングなどの活動を行っています。2020年8月7日には、よもぎの健康効果を紹介し、社員に体験してもらうために、社員向けの無料お灸プログ
ラムを開催しました。「お灸で愛を広げよう」と名付けられたこのイベントは、チャリティ活動の褒美として企画されました。

・無料のお灸体験

・子どもの頃の思い出

社員の声に耳を傾ける
当社は、従業員のコミュニケーションと参加を重視し、労働組合への加入を奨励しています。社内に効率的で透明性の高い
さまざまなコミュニケーション・チャンネルを設け、多チャンネル・多階層の従業員コミュニケーションを構築し、従業員が自分のアイデアや提案を経営陣に伝えることを奨励し、さまざまな意見が平等に尊重されるコミュニケーション文化を確立しています。従業員から寄せられた質問には迅速に対応し、解決に努めています。一時的に解決できない問題については、その問題を事実と認め、会社として対応策を検討することを承認し、従業員の認識と許しを得るようにします。
トリナ・ソーラーの従業員は、自分自身や家族のために、自らのニーズに合わせて福利厚生項目を選択することができます。
例えば、医師への電話相談、健康診断、重大疾病保険、傷害保険、その他の自己負担プログラムなどがあり、さまざまな医療ニーズを満たすことができます。仕事と生活を楽しむことができるよう、従業員には自らの福利厚生を保証するための決定権が与えられているのです。
」本の日」アートクラス」ヨガ講習

48

トリナ・ソーラーは、その20年以上の発展の中で、企業は株主や従業員のために利益や価値を生み出すだけでなく、消費者や社会に対しても重要な責任があることを理解してきました。トリナ・ソーラーの発展
は、お客さま、パートナーの皆さま、そしてあらゆる分野の人々のサポートや評価無くしてはあり得ません。私たちは常に、本来の使命に忠実であり、社会的責任を果たすことを目指しています。社会への貢献は、企業市民としての考え方の延長線上にあり、当社の長期的な利益と社会発展のニーズに合致しています。トリナ・ソーラーは、「人には魚を与えるのではなく、魚の釣り方を教えよ」という行動指針を念頭に、コアテクノロジーの優位性と信頼性の高い製品アプリケーションを活用して、コミュニティの構築と開発を支援し、地域のインフラを改善
し、太陽光発電による貧困緩和、生態系の保護、社会的・経済的利益の面で複数の成果を上げています。また、教育資金や起業資金などの形で資金援助を行うことで、地域の貧困を緩和し、子どもたちやコ
ミュニティの教育を促進しています。

社会への貢献教育と起業家精神
チャリティ
太陽光発電による貧困緩和49

社会への貢献

本レポートの対象期間中、トリナ・ソーラーは世界中で多くの慈善寄付プロジェクトを実施し、グリーンエネルギーで地域社会に社会的・経済的影響を与えました。

教育と起業家精神

チャリティ

社会の持続的かつ包括的な発展の核となるものの一つは、すべての人に質の高い教育を提供することです。トリナ・ソーラーは、環境に優しい革新的な技術を向上させ、教育面での寄付や起業家基金の設立を通じて、貧困地域の教育施設の改善を行っています。産業技術革命には、基礎技術の研究開発における継続的なブレークスルーが必要であることを認識し、トリナ・ソーラーは本社内に「太陽光発電科学技術国家重点研究室」、「新エネルギーIoT産業革新センター」、「国立企業技術センター」を設置しました。これらの機関での最先端技術の研究は、常に業界をリードするレベルにあり、グリーンエネルギーの開発において常に技術的な成果を生み出しています。

貧困緩和とクリーンエネルギーの普及を組み合わせて目標とする貧困削減を達成することは、トリナ・ソーラーが企業の社会的責任を果たすための主要な方法の一つです。私たちは、当社のコア技術と製品の優位性を活かして公共福祉活動を行いました。私たちはすでに10年近く社会福祉を実践しており、中国の甘粛省、江蘇省、新疆ウイグル自治区、河南省などの多くの省や市、ネパー
ル、インド、タンザニアなどの国や地域で、寄付金や太陽電池モジュール、発電所を提供することで、貧困緩和プロジェクトを行っています。例えば、湖南省郴州市の5つの県で行われているトリナ・ソーラーの貧困緩和のための発電所プロジェクトは、貧しい世帯がお金を稼ぎ、貧しい県が貧困から抜け出すのを助けています。その中でも汝城県の8,400kWの貧困緩和プロジェクトでは、貧しい村ごとに年間5万元以上の共同収入を着実に増やすことを可能にし、同県の貧困脱却の成功に大きく貢献しています。

2018年、トリナ・ソーラーの思源サンシャイン基金は、貴州省乾西県新仁郷のQunyi村に文化センターを寄贈、センターは2019年12月に正式に完成し、周辺地域の2万人以上の人々に恩恵を与え、そこに多くの雇用を生み出しました。
2019年7月、トリナ・ソーラーはインドで開催されたWorld on Wheelsのチャリティイベントに参加し、バスの屋根を改修して車載コンピュータに電力を供給するための太陽電池モジュールを設置し、インドの遠隔地の農村の子どもたちにコンピュータの知識を普及させました

トリナ・ソーラー フロンティアサイエンス基金が南京大学に資金を提供
2020年10月、トリナ・ソーラーは南京大学に100万人民元を寄付し、「トリナ・ソーラー フロンティアサイ
エンス基金」を設立しました。この基金は、南京大学の化学および化学工学学部における国際的な学
術研究と大学と企業のイノベーション協力を支援することを目的としており、同学部が国際的に著名な学術専門家を招聘し、新エネルギーの分野で学術交流やセミナーを実施することを支援しました。産業技術の急速な発展に伴い、企業と大学の協力関係はより緊密になり、産業発展のため、大学の科学研究は企業のニーズと密接に統合され、相互の共同開発と継続的な改善がなされることが必要となっています。トリナ・ソーラーは南京大学と良好なパートナーシップを築いています。私たちは、明るい未来を創造するために、卒業生や各界の人々と一緒に働くことを楽しみにしています。

ミャンマーのシタグ・アユダナ総合慈善病院に100kWの太陽光発電システムを寄贈
国際エネルギー機関（IEA）が2013年末に発表した数字によると、インドでは2億人以上、ミャンマーでは全人口の半数以上の人々が今なお電気を使えない状況にあります。その原因は、これらの国では、社会・経済の発展によるニーズに、発電所や送電線などのインフラ建設が追いついていないことにあります。ミャンマー中部の都市サガインにある総合慈善病院「シタグ・アユダナ病院」は、遠隔地の貧しい住民への医療支援を目的として1989年に設立されました。病院がある地域のインフラは脆弱で、電力供給も十分ではなく、病院の正常な運営に大きな支障をきたしていました。2020年11月、トリナ・ソーラーは病院に100kWの太陽光発電システムを寄贈し、病院の電力不足の問題を緩和し、病院の電気代を削減しました。これにより、病院は、より多くの医療プロジェクトや地域住民のための医療サービスに投資できるようになりました。

時期チャリティプロジェクト

2019年5月

オーストラリアの小児病院に6kwの住宅用PVシステムを寄贈

2019年6月

米国の非営利団体「Grid Alternatives」に太陽電池モジュール60枚（17,700W）を寄贈

2019年７月

インドで開催されたチャリティイベント「World on Wheels」に参加し、バスの屋根を改修
して太陽電池モジュールを設置し、パソコンを搭載して、インドの遠隔地の農村の子どもたちにパソコンの知識を普及させました。

2020年6月

貧困削減のために中国の宿遷チャリティー連盟に寄付をしました。

2020年6月

中国の正覚寺蓄電マイクログリッドシステム（200kWの太陽光発電＋250kWhの蓄電
マイクログリッド）、285-290Wの太陽電池モジュール32枚。

2020年6月

オーストラリアの非営利団体であるPCYCに、太陽光発電設備を備えた屋根の建設用に83枚の太陽電池モジュールを寄贈しました。

2020年10月

中国豊寧満族自治県での住宅用太陽光発電の貧困緩和プロジェクト。Yangmujiazi郷のGaogazi村とHeiniushan村に9万2千元の村レベルの発電所を建設し、それにより、1世帯あたり1万2千元で、Heishanzui 町の13世帯、Tanghe 町の10世帯、Humaying 町10世帯、Xiaobazi 町10世帯の計43世帯を含む住宅用屋上太陽光発
電プロジェクトを構築しました。

太陽光発電による貧困削減
太陽光発電による貧困削減は、中国における貧困削減プロジェクトのトップ10のひとつとして、貧困削減のために欠くことのできない役
割を果たしています。太陽エネルギーの利点を生かして、グリーンでクリーンなエネルギーを開発してきただけでなく、的確で実用的な貧困緩和を実現し、生態系、社会、経済の複数の利益をもたらしています。トリナ・ソーラーは、太陽電池業界のリーダーとして、ターゲットを絞った貧困削減および産業界の貧困削減のための国家要請に応えてきました。強力な技術力と信頼性の高い製品アプリケー
ションにより、トリナ・ソーラーは、村落発電所、大規模な集中型発電所、住宅屋根を利用した太陽光発電などのプロジェクトを構築することで、太陽光発電による徹底的な貧困緩和を実施してきました。2020年10月には、豊寧満族自治県で住宅用太陽光発電による貧困緩和プロジェクトを開始しました。Yangmujiazi郷のGaogazi村とHeiniushan村に9万2千元の村レベルの発電所を建設し、それにより、1世帯あたり1万2千元で、Heishanzui 町の13世帯、Tanghe 町の10世帯、Humaying 町10世帯、Xiaobazi 町10世帯の計43世
帯を含む住宅用屋上太陽光発電プロジェクトを構築しました。

2020年5月6日、中国中央テレビが、トリナ・ソーラーが四川省カンゼチベット族自治州雅江県に貧困救済のための太陽光発電所を建設したことを報道しました。私たちは高効率の単結晶ハーフカットセルモジュールを使用して、地元の貧しい村を貧困から脱却させ、村人たちが集団的な経済配当を得て、安定した収入を得られるようにしました。
中国思源プロジェクト貧困救済基金会は、トリナ・ソーラーが中国西部の貧困層の学生の雇用や起業支援、教育の質の向上に顕著な貢献をしたことを評価し、2020年貧困削減総括表彰大会で「貧困削減のための愛あるグループ」の名誉称号を授与しました。

4:

2020年にCOVID-19が発生した際、トリナ・ソーラーは自社の世界各地の資源を動員して、対象を絞った寄付のための医療用品を購入し、パンデミックが海外に広がった際に、日本、モルディブ、スペインに寄付を行いました。

COVID-19への対応
チャリティと寄付
社内の緊急対応メカニズム
従業員のケア51

COVID-19への対応

チャリティー活動と寄付

社内緊急対応メカニズム

パンデミックの最中、トリナ・ソーラーの思源サンシャイン基金は、パンデミックの予防と治療のために、陝西省宜君県にある中医医院に20万元を寄付しました。また、江蘇省衛生委員会、南京鼓楼医院、江蘇省病院、常州第三人民病院、塩城第一人民病院、仙桃第一人民病院、上海第五人民病院、復旦大学、復旦大学付属華山医院、南京第二病院に、医療用マスク、ゴーグル、防護服、呼吸器、防毒マスク、医療用手袋などのパンデミックの予防と治療のための必需品を寄付しました。

トリナ・ソーラーの医療寄付は、
パンデミックに立ち向かう関係団体を支援するためのものです。

しかし、20年以上にわたって世界各地で事業を展開してきた当社の経験を活かし、調達、物流、通関、財務、資本の各部門と各地域の事業責任者が連携し、迅速に対応することができました。
トリナ・ソーラーの「COVID-19対策タスクフォース」のメンバーは、24時間体制でヨーロッパ、ラテンアメリカ、アジア太平洋地域の地域チームと連携しました。同時に、現場の医療従事者と緊密に連絡を取り合い、最も必要とされる物資が保証され、届けられるようにしました。パンデミック期間
中、輸送能力は限界に達していました。最前線への物資の輸送を可能な限り迅速に行うため、タスクフォースは会社の物流資源を動員し、中国の宅配企業、順豊（SF）の物流が各地で停滞していることを知った後は、順豊と協力して彼らの合計70台のトラック（1台あたりの積載量は30トン）
からトリナ・ソーラーの非侵襲性人工呼吸器を一晩で持ち帰りました。トリナ・ソーラーとそのチームの大活躍により、江蘇省の医療チーム、復旦大学付属華山病院、上海第五人民病院をはじめ、南京、常州、塩城、宿遷の指定病院に、江蘇省慈善連合会の協力を得て、非侵襲性人工呼吸器、医療用防護服、ゴーグル、防毒マスク、医療用手術マスク、医療用手術手袋、KF94マスクなどの第一陣の物資が届けられました。

パンデミックに直面したトリナ・ソーラーは、感染予防と監視のための緊急対応タスクフォースを立ち上げたほか、指揮、政府とのインターフェース、従業員の感染防止と管理、感染防止と管理のメカニズムの監督、物資の供給、物流のサポート/管理上のパンデミック拡大防止、物流・製造部門における感染予防と管理などのマルチレベルのパ
ンデミック拡大防止ワーキンググループを設置しました。また、パンデミックに対するさまざまな取り組みを実施するために、毎日、ミーティングを行うこととしました。パンデミッ
クの拡大防止と管理のための緊急プロセスを明確にして改善し、責任者を配置し、感染源のコントロールと積極的な予防のための健全な緊急対応プロセスを確立しました。

従業員のケア
中国でCOVID-19の流行が最悪の時期に、各省や市は都市のロックダウン、隔離、省間や都市間の活動のための検疫政策に関するさまざまな政策を採用しました。当社
は、従業員、特に現地出身ではない従業員のニーズに配慮し、隔離のための帰宅などパンデミック関連の困難を考慮しつつ、従業員を支援するために直接・間接労働部門
で、「春節時人材定着計画」を実施しました。また、政府が要求するウイルスの感染予防と管理を実施するために、従業員にパンデミック対策のアドバイスを行いました。さらに、COVID-19関連の情報を従業員から効率的に収集・分析するために、私たちはオンライン報告および追跡システムを迅速に開発し、パンデミックに対する即時報告、従業員の健康状態の日々の追跡、データ分析の即時報告、パンデミックに関する即時の問い合わせを実現しました。

パンデミックが発生して以来、トリナ・ソーラーはパンデミックの動向に細心の注意を払ってきました。各都市の指定病院で医療品が不足していることを知った当社の会長兼CEO高紀
凡は、直ちに会社のグローバル資源の動員を組織し、国際ネットワークと地域オフィスの資源を活用して、中国内外からパンデミック対策のための物資を購入しました。特にパンデミッ
クの初期には、物資の不足に加えて、貨物の取り扱いや通関、貨物の物流に支障が生じた
ため、世界的に医療品を調達することが非常に困難でした。

· 日々のパンデミック予防・対策の情報共有とワークショップによる予防・管理作業の現場指導

52

CRIスタンダード対照表・別表

トリナ・ソーラーは、ステークホルダーのみなさまに当社の社会的責任に対する取り組みをご理解いただくために、2019年から2020年の企業の社会的責任報告書をまとめました。この報告書では、グローバル・サステナビリティ基準審議会（GSSB）が発行したGRIスタンダード2018を参照し、包括的オプションに準拠して関連情報を開示しています。
GRI スタンダード

要求事項

状態

掲載箇所

一般開示事項: 倫理と誠実性

注釈
102-16 — 102-17101

基礎: 報告原則；サステナビリティ報告書のための
GRIスタンダードの使用；報告書はGRIスタンダードに
従って作成

Ю

価値観、理念、行動基準・規範; 倫理に関する助言
および懸念のための制度Ю

企業文化：標準化されたガバナンス；
リスクマネジメントと内部監査、
法令遵守管理と倫理構築;

報告書
一般開示事項: ガバナンス

一般開示事項: 組織のプロフィル
102-18

ガバナンス構造Ю

組織体制

組織の名称; 活動、ブランド、製品、サービス;
本社の所在地Ю

トリナ・ソーラーについて

102-19

権限移譲

Ю

組織体制

所有形態および法人格Ю

会社概要
トリナ・ソーラーについて

102-20

経済、環境、社会項目に関する役員レベルの責任Ю

リスクマネジメントと内部監査

102-6

参入市場

Ю

トリナ・ソーラーについてЮ

トリナ・ソーラーについて

102-21

経済、環境、社会項目に関するステークホルダーとの
協議

Ю

102-7

組織の規模

ステークホルダーとのコミュニケーション；
顧客サービス；株主コミュニケーション；
サプライチェーンの持続的発展

102 -8

従業員およびその他の労働者に関する情報Ю

トリナ・ソーラーについji
持続可能な人材開発

Ю

組織体制
会社概要

持続可能な購買最高ガバナンス機関およびその委員会の構成; 最高
ガバナンス機関の議長; 最高ガバナンス機関の指名と選出

Ю

サプライチェーン: 組織およびそのサプライチェーンに関する重大な変化

102-11

予防原則または予防的アプローチ

Ю

標準化されたガバナンス
リスクマネジメントと内部監査、
法令遵守管理と倫理構築

利益相反

Ю

組織体制；
リスクマネジメントと内部監査

ガバナンスの標準化;
リスクマネジメントと内部監査

Ю

目的、価値観、戦略の設定における最高ガバナンス機関の役割; 最高ガバナンス機関の集合的知見; 最高ガバナ
ンス機関のパフォーマンスの評価Ю

外部イニシアティブ

トリナ・ソーラーについて
国連のSDGsを支援

102-26 — 102-28

102-12102-13

団体の会員資格Ю102-29 — 102-31

経済、環境、社会へのインパクトの特定とマネジメント;
リスクマネジメント・プロセスの有効性 経済、環境、社会
項目のレビュー

Ю

マテリアルな分
析;課題と機会

サステナビリティ報告における最高ガバナンス機関の役割

Ю

重大な懸念事項の伝達；伝達された重大な懸念事項の性質と総数Ю

102-1 — 102-4

102-5

102-22 — 102-24
102-9 —102-10

ステークホルダーとのコミュニケーション

102-25

一般開示戦略102-14

上級意思決定者の声明

102-15

重要なインパクト、リスク、機会経営トップからのメッセージЮ

標準化されたガバナンス、課題と機会、リスク管理と内部監査

102-32102-33 — 102-34

会社概要;
経営トップからのメッセージ

ステークホルダーとのコミュニケーション;
課題と機会

53

GRIスタンダード対照表・別表102-35 — 102-39

報酬方針; 報酬の決定プロセス; 報酬に関するステーク
ホルダーの関与; 年間報酬総額の比率; 年間報酬総額比率の増加率ステークホルダーとのコミュニケーション;
従業員の権利

Ь

なし

201-4

政府から受けた資金援助

Ь

なし

202-1

ステークホルダー・グループのリスト; 団体交渉協定ス
テークホルダーの特定および選定; ステークホルダー・
エンゲージメントへのアプローチ方法; 提起された重要な項目および懸念

ステークホルダーとのコミュニケーション
マテリアリティ（重要課題）分析

一般開示事項102-45

確定給付型年金制度の負担、その他の退職金制度

地域経済での存在感

一般開示事項；ステークホルダー・エンゲージメント

102-40 — 102-44

201-3

地域コミュニティから採用した上級管理職の割合

人材の持続的育成

203-1

インフラ投資および支援サービスЮ

太陽光発電による貧困撲滅

203-2

著しい間接的な経済的インパクトЮ

経営トップからのメッセージ202-2
間接的な経済的インパクト

連結財務諸表の対象になっている事業体Ю

トリナ・ソーラーについて

102-46

報告書の内容および項目の該当範囲の確定

Ю

102-47

マテリアルな項目のリスト

Ю

マテリアリティ（重要課題）分析

環境トピック102-48

情報の再記述Ю

報告書

マネジメント手法

報告における変更; 報告期間;前回発行した報告書の日付;
報告サイクル;報告書に関する質問の窓口; GRIスタンダードに準拠した報告であることの主張

Ю

報告書

103-3

マテリアルな項目とその該当範囲の説明

Юマテリアルな分析

マネジメント手法とその要素Ю

グリーン・サステイナブル・デベロップメント

103-3

マネジメント手法の評価

Ю

報告書
グリーン・サステイナブル・デベロップメント

原材料

マネジメント手法

103-2

課題と機会

103-2

103-1

経済トピック103-1

従業員の権利Ю

報告書102-49 — 102-56

地域最低賃金に対する標準新人給与の比率（男女別）

マテリアルな項目とその該当範囲の説明

マネジメント手法とその要素

マネジメント手法の評価

Ю

Ю

Ю

マテリアリティ（重要課題）分析

301-1

使用原材料の重量または体積Ю

持続可能な購買活動u301-2

使用したリサイクル材料

Ю

廃PVのリサイクル・廃棄について

301-3

再生利用された製品と梱包材

Ю

廃PVのリサイクル・廃棄について

302-1

組織内のエネルギー消費量

Ю

気候変動への取り組み

302-2

組織外のエネルギー消費量

Ю

サプライチェーンの持続可能な開発
気候変動への取り組み

標準化されたガバナンス
組織体制
報告書;
リスクマネジメントと内部監査

エネルギー

GRI 201: 経済パフォーマンス

201-1

201-2

創出、分配した直接的経済価値

気候変動による財務上の影響、その他のリスクと機会ЮЮ

財務パフォーマンス;
株主コミュニケーション

課題と機会
気候変動への取り組み

302-3

エネルギー原単位

Ю302-4エネルギー消費量の削減

Ю

気候変動への取り組み

302-5

製品およびサービスのエネルギー必要量の削減

Ю

サプライチェーンの持続可能な開発

54

GRIスタンダード対照表・別表

306-3

重大な漏出

Ю

303-1

共有資源としての水との相互作用Ю

持続可能な水の利用306-4

有害廃棄物の輸送Ю

303-2

排水に関連するインパクトのマネジメント

Ю

持続可能な水の利用
廃水の排出

306-5

排水や表面流水によって影響を受ける水域

Ю

廃水の排出

コンプライアンス;
廃水の排出

303-3

取水

Ю

持続可能な水の利用

環境法規制の違反

Ю

環境にやさしい経営

環境関連の法規制に違反しないこと

GRI 303: 水と廃水

303-4

排水

Ю

持続可能な水の利用
廃水の排出

303-5

水消費

Ю

持続可能な水の利用
廃水の排出

保護地域および保護地域ではないが生物多様性
価値の高い地域、もしくはそれらの隣接地域に所有、賃借、管理している事業サイト

Ь

304-2

活動、製品、サービスが生物多様性に与える
著しいインパクトЮ

304-3

生息地の保護・復元

Ь

0

307-1

308-1

環境基準により選定した新規サプライヤー

Ю

持続可能な購買活動

308-2

サプライチェーンにおけるマイナスの環境インパクトと実施した措置Ю

持続可能な購買活動

103-1

マテリアルな項目とその該当範囲の説明

Юマテリアルな分析

103-2

マネジメント手法とその要素

Ю

103-3

マネジメント手法の評価

Ю

リスクマネジメントと内部監査、
法令遵守管理と倫理構築

401-1

従業員の新規雇用と離職

Ю

人材の持続的育成

401-2

正社員には支給され、非正規社員には支給されない
手当

Ю

従業員の権利

401-3

育児休暇

Ю

従業員の権利事業上の変更に関する最低通知期間

Ю

従業員の権利

なし
社会的トピック

マネジメント手法

生物多様性マネジメント

0

直接的な温室効果ガス（GHG）排出量（スコープ1）；
間接的な温室効果ガス（GHG）排出量（スコープ2）

Ю

305-3

その他の間接的な温室効果ガス（GHG）排出量（スコープ3）

Ь

305-4

温室効果ガス（GHG）排出原単位

Ю

温室効果ガス（GHG）排出量の削減

温室効果ガス（GHG）排出量の削減

Ю

温室効果ガス（GHG）排出量の削減

305-6

オゾン層破壊物質（ODS）の排出量

Ю

気候変動への取り組み

305-7

窒素酸化物（NOx）、硫黄酸化物（SOx）、およびその他の重大な大気排出物

Ю

排ガスの削減305-5

固体廃棄物処理

サプライヤーの環境面のアセスメント

なし

大気への排出305-1 — 305-2

重大な漏出なし

環境コンプライアンス

生物多様性
304-1

環境にやさしい経営

経営トップからのメッセージ
グリーン・サステイナブル・デベロップメント

温室効果ガス（GHG）排出量の削減

排水および廃棄物306-1

排水の水質および排出先

Ю

持続可能な水の利用

306-2

種類別および処分方法別の廃棄物

Ю

固体廃棄物処理

雇用

労使関係
402-1

55

GRIスタンダード対照表・別表

児童労働

労働安全衛生403-1

労働安全衛生マネジメントシステム

Ю

労働安全衛生403-2

危険性(ハザード)の特定、リスク評価、事故調査

Ю

労働安全衛生403-3

労働衛生サービスЮ

従業員の健康

403-4

Ю

403-5

労働安全衛生に関する労働者研修Ю

労働安全衛生403-6

労働者の健康増進Ю

従業員の健康403-7

ビジネス上の関係で直接結びついた労働安全衛生の影響の防止と緩和Ю

労働安全衛生403-9
403-10Ю

労働安全衛生労働関連の傷害Ю

労働安全衛生労働関連の疾病・体調不良

409-1

Ю

410-1

Ю

労働安全衛生404-2

従業員スキル向上プログラムおよび移行支援
プログラム

Ю

持続可能な人材開発

404-3

業績とキャリア開発に関して定期的なレビューを受けている従業員の割合

Ю

持続可能な人材開発

児童労働の禁止

強制労働事例に関して著しいリスクがある事業所
およびサプライヤー

Ю

サプライチェーンの持続可能な開発業務、現場、サプラ
イヤーにおいて児童労働の禁止

人権方針や手順について研修を受けた保安要員

Ю

人材の持続的育成

保安を含めた人権研修

411-1

先住民族の権利を侵害した事例

Ь

0

なし

人権アセスメント
412-1

労働安全衛生

従業員一人あたりの年間平均研修時間

従業員の権利先住民族の権利

研修と教育
404-1

Ю

保安慣行

従業員の声に耳を傾ける

労働安全衛生マネジメントシステムの対象となる労働者

児童労働事例に関して著しいリスクがある事業所
およびサプライヤー

強制労働

労働安全衛生;労働安全衛生における労働者の参加、協議、
コミュニケーション

403-8

408-1

人権レビューやインパクト評価の対象とした事業所

4 12-2

人権方針や手順に関する従業員研修

4 12-3

人権条項を含むもしくは人権スクリーニングを受けた
重要な投資協定および契約

従業員の権利Ю

従業員の権利労働衛生と安全
サプライチェーンの持続可能な開発

地域コミュニティ

ダイバーシティと機会均等
405-1

ガバナンス機関および従業員のダイバーシティ

Ю

差別事例と実施した救済措置

Ю

結社の自由や団体交渉の権利がリスクにさらされる
可能性のある事業所およびサプライヤー

Ю

持続可能な人材開発
多様で公正な雇用環境

非差別

結社の自由と団体交渉

407-1

地域コミュニティとのエンゲージメント、インパクト評価、開発プログラムを実施した事業所

Ю

4 13 -2

地域コミュニティに著しいマイナスのインパクト（顕在的、潜在的）を及ぼす事業所

Ь

社会への貢献0なし

サプライヤーの社会面のアセスメント

非差別
406-1

4 13 -1

4 14 -1

社会的基準により選定した新規サプライヤー

Ю

持続可能な購買活動

4 14 -2

サプライチェーンにおけるマイナスの社会的インパクトと実施した措置Ю

持続可能な購買活動

政治献金

Ь

なし

公共政策
従業員の権利

4 15 -1

056

GRIスタンダード対照表・別表

顧客の安全衛生4 16 -1

製品およびサービスのカテゴリーにおける健康と安全への影響の評価

Ю

4 16 -2

製品およびサービスの安全衛生上の影響に関するコンプライアンス違反の事例

Ь4 17-1

製品およびサービスの情報とラベリングに関する要件

Ю

4 17-2 — 4 17-3

製品およびサービスの情報とラベリングに関する
コンプライアンス違反の事例；マーケティング
コミュニケーションに関するコンプライアンス違反の事例

Ь

0

なし

顧客のプライバシー侵害や顧客データの紛失に関する正当な根拠のあるクレーム

Ь

0

なし

社会・経済分野における法令の不遵守

Ь

0

なし

イノベーションと持続可能な開発

0なし

マーケティングとラベリング

イノベーションと持続可能な開発

お客さまのプライバシー

4 18 -1

社会経済面のコンプライアンス

4 19 -1

57

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