Autumn
秋号の主な内容
人物紹介①………………………………… 2
横須賀基地SRF技能訓練生募集説明会
トピックス①………………………………
3
LMO沖縄支部嘉手納ハーリー初参戦
トピックス②………………………………
4
退職準備研修を開催（岩国地区）
トピックス③………………………………
4
佐世保基地SRF技能訓練生募集説明会
トピックス④………………………………
5
各地の職場から …………………………… 6
わが支部の顔……………………………… 7
ティータイム……………………………… 7
人物紹介②………………………………… 8
めでぃかるらうんじ ……………………… 9
Information ……………………… 10～12

L A B O R

M A N A G E M E N T

独立行政法人O R G A N I Z A T I O N

駐留軍等労働者労務管理機構【エルモ】

vol

66

2018.10

（2）2018 . 10 . 11

Vo l . 66

L A B OR M A N A G E M E N T O R G A N I Z AT ION

Mrs. Kendra O. Finklea

ケンドラ O. フィンクリー

Chief, Civilian Personnel Flight
Civilian Personnel Oﬃcer
Misawa Air Base, Japan

在日米空軍三沢基地
民間人人事部長

Minasama Konnichiwa!
It is a great pleasure and a rewarding
experience to serve as the Chief of the
Civilian Personnel Flight for the 35th
Fighter Wing on Misawa Air Base.
I have over 20 years of experience in the Human
Resources community. I relocated to Misawa inMarch from Yokosuka Naval Base, where I served in
multiple Labor Management and Employee Relations
roles so I am no stranger to collaborative leadership/followership.
I am very happy to have joined the Misawa Air
Force team. The strength and vitality that we enjoy
on Misawa Air Base today is due in no small part tothe many important contributions made by each ofits members. The Misawa Air Force Base, the Labor
Management Organization and the Misawa Defense
Oﬃce beneﬁts greatly from the dedication andprofessionalism that the civilian workforce brings tothe accomplishment of the overall mission.
As a member of this great team, I take special
interest in the well-being of the civilian population
served by the Misawa Civilian Personnel Flight. I am
encouraged by the many opportunities and resources
available here in Misawa; which will fuel my personal
growth and professional development.
I am looking forward to providing my contribution to
the great work accomplished here in Misawa Japan.
I will be kind and respectful as I work with andalongside the USFJ leadership and the Government ofJapan entities to ensure that the mission is accomplished in the most eﬃcient manner.
In closing, I would like to express my appreciation forthe support and kindness I have received from my
new team; my new command; USFJ; Yokota Civilian
Personnel Flight; the Labor Management Organization Headquarters; Misawa Labor Management
Organization; and the Misawa Defense Oﬃce.
My family and I are looking forward to learning
Japanese and immersing ourselves in the Japanese
Culture.
Yoi shigoto wo tsuzukete kudasai. Domo Arigato
Gozaimashita.

皆さま、こんにちは！
三沢米空軍基地第35戦闘団に所属する民間人人事部の人事部長として勤務することは、私にとって、大変光栄であるとともに、感謝すべき価値ある経験であると思っております。
私はこれまで、およそ20年にわたり、人事に関する仕事に携わってきました。今年3月に横須賀海軍基地
から三沢に赴任しましたが、横須賀海軍基地では、労務管理や従業員関係全般にわたり、総合的に人事に関わってまいりました。協調的リーダーシップや補佐的役割を担うことには精通していると考えています。
私は三沢空軍のチームの仲間に加わることができたことを大変幸運に思っています。今日、私たちが三沢空軍基地で楽しく過ごせるこの力強くまた活力に満ちた環境は、少なからず、一人ひとりの多くの貴重な貢献による賜物です。三沢空軍基地、エルモ、そして三 沢 防 衛 事 務 所は、民 間 人 労 働 力が全 体のミッション達成にもたらす彼らの貢献とプロフェッショナリ
ズムにより、多くの恩恵を受けています。
この最高のチームの一員として、私は、三沢民間
人人事部によって、サービスを受ける民間人の福利
厚生、つまり、健康で安心し満足して仕事に打ち込む
状況に特に関心を持っています。私は、三沢にある多くの機会と人々により勇気づけられ、元気づけられています。そのことは、私自身の人間的成長、そして、職業的向上を促すものであると思います。
三沢で成し遂げられてきた素晴らしい仕事に対し、私が寄与できることを楽しみにしています。
ミッションが確 実に達 成されるためにも、思いやりと尊 重の念をもって、私は在日米軍の上層部や日本政府の皆様と仕事するつもりです。
最後に、私の新しいチーム、上司、在日米軍、横田
民間人人事部、エルモ本部、エルモ三沢支部、そして、三沢防衛事務所から受けたサポートと親切な対応に対し、感謝の意を表したいと思います。私の家族と私は日本語を学び、日本の文化に浸ることを心より楽しみにしています。
良い仕 事を続けてください。
どうも有 難うございました。

Vo l . 66

2018 .10 . 11（3）L A B OR M A N A G E M E N T O R G A N I Z AT ION

トピックス①

米海軍横須賀基地 艦船修理廠及び日本地区造修統括本部
第 38 期技能訓練生の選考始まる
昭和 60 年から続く艦船修理廠及び日本地区造修統括本部（SRF-JRMC） 技能訓練生の募集
が今年も行われました。
この技能訓練制度は SRF-JRMC の任務である米海軍の艦船や船舶の修理、保守、改造補修
作業、ドック作業、洋上修理、緊急修理等の支援を遂行するため、長期的な視野に立った人材確保を支援するため設立されたものです。
在日米軍従業員になるためには、通常、その職務に必要な経験を有していることが条件となっているものが多いですが、技能訓練制度は4 年間かけて一人前の技能者として育成する制度ですので、経験がなくても応募が可能です。

福岡会場

訓練生として採用されると、配属先の工場や艦船上で上司やインストラクターの指導の下、OJT（職場内実務訓練）や座学研修を受け、さらに職種毎に必要な資格・免許を取得するための OFF-JT（外部訓練）や英語訓練を受けることとなります。既に 775 名が卒業しており中堅の技能者や監督者として様々な部署で活躍しています。
平成 31 年 4 月採用の技能訓練生の募集は 8
月 20 日までの 2 か月間にわたり行われ、その間エルモホームページへの掲載、ハローワークの求人や FM ブルー湘南ラジオ放送により募
集広報を行うとともに、7 月 16 日に九州地区

横須賀会場

会場（福岡朝日ビル）、8 月 11 日に横須賀会場（ヴェルクよこすか）で HRO や SRF-JRMC 職員とともに説明会を実施しました。説明会では技能訓練制度についての全体説明や個別相談を実施し、当支部職員は雇用条件等に関する説明を行いました。会場にセットされた
職種毎のブースでは参加者が現場職員、現役の訓練生や卒業生からの説明に耳を傾けており、九州地区及び横須賀地区で合わせて 100 人余りの方が参加するなど例年に比べ関心の高さを感じました。説明会のアンケートでは、約2 割の参加者がエルモホームページを見て説明会へ参加したと回答がありました。
また、8 月 4 日に横須賀基地フレンドシップデーが開催された際に設置されたブースで、SRF-JRMC 職員とともに通常の在日米軍従業員の募集と合わせて技能訓練生
募集のフライヤーを挟んだエルモ作成のクリアファイルを配布しましたが、早々に予定枚数の配布を終了し、多数の入場者から募集内容の説明を求められるなど、今回の募集活動の効果が期待されます。
フレンドシップデー

（4）2018 . 10 . 11

L A B OR M A N A G E M E N T O R G A N I Z AT ION

Vo l . 66

トピックス②

LMO 沖縄支部嘉手納ハーリー初参戦

7 月 8 日、嘉手納漁港において嘉手納町が主催する嘉手納ハーリー大会に LMO 沖縄支部が初参加しました。
ハーリーとは、
航海の安全や豊漁を祈願し、サバニと呼ばれる伝統漁船で競漕を行います。嘉手納ハーリー大会は、
今年で 31 回目を迎える嘉手納町の伝統行事で、毎年県内の多くの人が訪れ、賑わいます。
今年は嘉手納町内外から全 82 チームの参加があり、当支部の結果は惜しくも（?）予選敗退となりましたが、大会会場では在日米軍従業員募集の広報活動のためのブースを設ける等して LMO の認知度向上に寄与しました。
来年も大会に参加し、在日米軍従業員募集の広報活動を行いながら今年以上の成績を目指します。

トピックス③

退職準備研修を開催－岩国地区
去る 8 月 22 日、岩国地区の在日米軍従業員で 50 歳以上の希望者に対する退職準備研修が、岩国航空基地内のMCCS ファミリーサポートセンターにて開催されました。
この研修は、在日米軍従業員が退職後の生活へ円滑な移行を図れるようにすることを目的として、退職後の生活に必要な知識を修得できるようにするために平成 14 年度から毎年実施しているものです。
今年度は外国籍の方 2 名を含む 39 名の従業員が受講しました。
当日は、支部職員から「退職手当制度等」、「定年後の雇用制度等」について説明を行い、その後、公益財団法人
生命保険文化センター、山口県金融広報委員会及び岩国防衛事務所が委託している保健師のご協力をいただき、「経済プラン等」、「心の健康と身体の健康」及び「今後の生活設計」について、講師の方々から熱のこもったお話をいただきました。
休憩時間には、退職手当や再雇用制度について質問を受けるなど、現実的な問題に対する関心の高さを感じました。また、外部講師の講義では、講師の受講者を飽きさせない話術に感嘆するとともに、ユーモアを交えた説明に時折笑いも起きるなど、講義内容が近い将来自身に訪れる身近なものであるため、この講義から多くの知識を得て、退職後の生活設計、健康管理等に役立てようと熱心に耳を傾けている様子が印象的でした。
研修後に行われたアンケートでは、『自分の知らないことばかりで大変勉強になった』、『将来設計を立てる参考

Vo l . 66

2018 .10 . 11（5）L A B OR M A N A G E M E N T O R G A N I Z AT IONになった』、『研修を受講してとても良かった』、との評価を得て今回の研修も有意義であったと、関係者一同、胸をなでおろしているところです。一方、支部が担当した講義については『話が聞き取りにくかった』、『内容がわかりにくい』との意見もあり、支部講師のレベルアップの必要性も感じたところです。今回のアンケートの反省点を踏まえ、次年度以降も、受講者から高い評価を得られるよう努力したいと考えております。
最後になりましたが、業務多忙の折、講義していただいた各機関の講師の方々に対し、この場を借りて深くお礼を申し上げます。

トピックス④

米海軍艦船修理廠及び日本地区造修統括本部佐世保分所
第 2 期技能訓練生募集説明会開催－佐世保支部
8 月 12 日（日）、佐世保市のアルカス SASEBO において「米海軍艦船修理廠及び日本地区造修統括本部佐世保（以下「SRF
佐世保分所」）の第 2 期技能訓練生募集説明会が開催され、佐世保支部管理課からも職員が参加しました。
今回の募集は、溶接工、一般船舶機械工、パイプ取り付け工の訓練生を平成 31 年 4 月から採用するための説明会であり、
平成 28 年度に続き 2 回目の開催となります。
SRF 佐世保分所の技能訓練制度は、採用後に実務訓練、座学、及び基地で勤務する際にみなさんが不安とする英語研修を集中的に学び、未経験者を 3 年間の訓練で一人前の艦船修理の熟練
全体説明の様子工に育てることを目的としています。訓練生のため、応募資格
も語学（英語）を必要とせず、高等学校卒業以上であれば可能ということもあり、お盆休みにも関わらず、約 60 名の方が説明会に参加されました。説明会開催にあたり、佐世保支部は優秀で意欲を持った方々に幅広く参加していただけるように、エルモホームページで告知し、市内でも多くの人が集まる場所（佐世保バスセンター等）に説明会の広告を設置するなど積極的な周知活動を行いました。
説明会においては、SRF 佐世保分所のスタッフが技能訓練制
度の全体説明、各職種の説明を行い、佐世保支部は、雇用や待遇、
応募手続き等の説明を行いました。
その後、各セクションのブースにて個別対応をするなか、佐世保支部のブースにおいては、応募方法・詳しい待遇等に多く

ブースでの個別相談の参加者から質問を受け、佐世保支部職員が丁寧に説明を行いました。また、参加者のなかには、一般企業で現在同業種の仕事に就かれている方もいたため、現在募集している募集困難職
種も併せて PR する良い機会となりました。
平成 31 年 4 月に入廠が予定されている第 2 期技能訓練生の採用予定者
数は 4 名と狭き門ですが、参加者は各ブースへ積極的に足を運んで不明な点を熱心に聞く方が多く、米軍基地従業員への関心の高さを強く感じ、佐世保支部としましても、今後も機会があれば積極的な募集活動に取り組んで参ります。
バスセンター内広告

（6）2018 . 10 . 11

Vo l . 66

L A B OR M A N A G E M E N T O R G A N I Z AT ION

今回は山口県の岩国基地に勤務し活躍されている方々を紹介します。

ル
プロフィー
いけだ

ル
プロフィー
やすゆき

お 名 前：池田 康行
職 場 名：‌岩国基地顧問弁護士事務所
職種：法律補佐職趣
味：映画鑑賞・旅行・読書

コメント
岩国基地顧問弁護士事務所は沖縄に本部がある太平洋地区弁護士事務所の下部機関となっています。事務所は、

すえもと

さき

お 名 前：末本 早
職 場 名：‌‌憲兵隊 緊急連絡センター
職
種：‌緊急派遣職
趣
味：映画鑑賞・旅行・茶道

コメント
私の小さいころの将来の夢は「英語を使って仕事をする」ことと「人の役に立つ」ことでした。

元海兵隊員で現在は民間人の顧問弁護士である上司と私

現在、私は岩国米軍基地憲兵隊の緊急連絡センターの二人だけの小さな職場です。法律を扱う部署としては、という部署に勤めています。主な職務内容は、緊急電

主に法務部がありますが、基地内の労務問題、環境問題、

話対応、火災報知器システムのモニター、広報システ

職業倫理等が当事務所のカバーする領域です。

ムの管理、などがあります。中でも一番重要な任務は、

私個人の業務としては基地顧問弁護士のサポートにな

基地内外からの緊急電話を受け、憲兵隊・消防隊・救急

ります。本業であるパラリーガルの仕事のほかに、日本車など適切な関係部署へ連絡、そして現場に派遣する政府の抱える基地関連の訴訟を米軍の側からサポートすことです。基地内からの電話（軍電でダイヤル９１１）るといった基地ならではの仕事もあります。また、何とはアメリカ人から英語でかかってくることがほとんどいっても二人だけですので事務所の運営にまつわる雑務ですが、日本人ディスパッチャーが２４時間常駐しても含めると、業務は多岐にわたります。

おりますので日本人従業員の方に対しても迅速な対応

当事務所は一年半ほど前に新しくできた事務所ですのができる体制をとっております。基地外での緊急対応

で何もかも手探りで始めましたが、法務部や人事部、司には他の米軍基地や日本の警察・消防署・海上保安庁・令部や沖縄本部の方々の支えのおかげで、何とかここま

自衛隊などとも協力しスムーズに問題解決ができるよ

でやってこれたと実感しています。そうした中で、他のうに務めています。私が思い描いた「将来の夢」を叶部署の日本人従業員の方々の仕事ぶりを目にするとき、えさせてくれる職場で今後も基地の人命救助がスムー

いつも皆さんの仕事に対する真摯な態度に感銘を受けてズにできるよう尽力していきたいと思っています。

おります。このような方たちの支えで在日米軍というものは成り立っているのだなと常々感じています。また自分も少しでもそうありたいと日々考えております。
岩国基地は厚木の艦載機移転以降、さらに大きな基地へと変わってきています。それにつれて日本人従業員の数も増えてきているように思います。素晴らしい先輩、仲間に囲まれた岩国基地での仕事に恵まれたことに感謝
し、またこれからさらに多くの方たちと切磋琢磨して働いていけることを楽しみにしております。

Vo l . 66

L A B OR M A N A G E M E N T O R G A N I Z AT ION

2018 .10 . 11（7）今回は京都府の京丹後支部からです。

氏名
たかはし

ゆうすけ

高橋 祐 輔所属

管理係（併）給与厚生係
担当業務

支部業務全般私は平成 30 年 4 月 1 日に機構本部から京丹後支部に配属され、山々と田園に囲まれた緑豊かな京丹後の自然を満喫しながら業務に励んでいます。
当支部は、職員数 3 名と小所帯ながら和気藹々とした活気のある職場で、私は経ヶ岬通信所で勤務する従業員皆様の労務管理や支部の総務経理業務など、支部業務全般を担当しております。
京丹後支部では久しぶりの支部勤務ということもあり、私が過去に経験したことのない業務や経験したことのある業務でも制度が変わっているものなど覚えることばかりで規則やマニュアルなどを読み、勉強する毎日です。
ただ、いずれの業務にしても件数や案件が少ないため、過去に例のない案件などが起こり得ます。その際は本部や各支部に問い合わせさせていただくことも多々あると思いますのでご指導ご鞭撻のほど、よろしくお願
いいたします。
また、経ヶ岬通信所従業員の皆様におかれましては、行き届かない点も多々あるかと存じますが、各種手当やその他色々な案件でご不明な点などありましたら、微力ではありますがお力添えが出来ればと思っております。
お問い合わせいただくことでこちらとしましても勉強出来ることが多々あり、ありがたく思いますのでお気軽にお問い合わせいただけると幸いです。
最後になりますが経ヶ岬通信所へ行く道は正に日本海を見晴らす断崖絶壁と呼ぶに相応しい道中ですが、とても景色が良く、素晴らしいところです。ただ、夏場は虫が多く、冬場はまだ経験しておりませんが日本海側ということもあり、豪雪地域とのことですので春か秋に来られることをお薦めします。機会がありましたら、とても素晴らしい景色が広がっておりますので是非、一度、足を運んでみてください。お待ちしております。

ティータ
ータイム
イム

横田支部所在の昭島市にある
モリパーク アウトドアヴィレッジを御紹介します。
モリパーク アウトドアヴィレッジは、平成 27 年 3 月に「JR 青梅線」の「昭島駅」北口に開業されたアウトドアの魅力を気軽に体験、体感できる屋外型複合商業施設です。
約 21,000㎡の敷地内には、アウトドアブランドの直営店のほかクライミングジム、ヨガスタジオ、
また、屋外にはイベント広場や約 200m のミニトレッキングコース、ミニキャンプ場、カヌー試乗ができる池などが設置され、ショッピングのほか、様々な楽しみ方ができます。
2020 年東京オリンピックの正式種目となったスポーツクライミング専用ウォールもあり、「ボルダリング」、「リード」、「スピード」の五輪 3 種目すべてが体験できます。
特筆すべき、
高さ16.5m の巨大な可動式クライミングウォールは国際競技基準に則（のっと）った仕様で、世界のトップクラスの選手による国際大会も催されています。
また、毎月、ちびっ子ボルダリング
体験コースや、ノルディックウォーキン
グを楽しむイベントなどが開催されており、休日には家族連れで賑わっています。
エリア内は、四季折々に草花や紅葉などが観賞でき、支部職員の昼休
みの散歩コースになっています。
スポーツの秋に向けて、ぜひ訪れてみてはいかがでしょうか。
（写真提供 昭和飛行機工業株式会社）

場内風景

クライミング大会

ボルダリング（8）2018 . 10 . 11

L A B OR M A N A G E M E N T O R G A N I Z AT ION

Ms. Nichole Rose McAbee

ニコール・ローズ・マカビ―

Director, Civilian Personnel
Management Division, USARJ G1

在日米陸軍キャンプ座間、民間人人事部長

Thank you for the honor of being
introduced in the LMO Newsletter.
It is an interesting privilege toserve in Japan and special honor tobe permitted to work with our
Host Nation on developing eﬀective andeﬃcient labor policy and programs.
I have worked in the Human Resources ﬁeld
for over 20 years, 5 and a half years of Active
duty Army and 16 years focused on Civilian
Human Resources. I have enjoyed overseas
tours to Germany and credit those experiences for my interest in serving overseas.
I must thank my children, however, for theirlove of Japanese culture and cuisine.
Their passion opened my eyes to the unique
opportunity to serve here in Japan. Since ourarrival, we have made the most of ourweekends and Holidays by touring Japan,
embracing the culture and sampling fantastic
foods at every opportunity.
I am grateful for experts on the G1 team who
continue to ensure that I am provided thebest information, resources and tools necessary to represent the interest of both theArmy and our Local National employees at
every engagement, forum, or interaction.
Their consummate professionalism anddedication to duty is inspiring and has mademy assignment in Japan so enjoyable.
Every day the team is working hard toensure the success of our Host Nation
Employees, our trusted partners.
As I approach the one year anniversary of
my arrival in Japan, I am truly grateful forthe friendships I have developed so far andI look forward to learning more about myhost nation and the people of Japan.

Vo l . 66

エルモの 広 報 誌にて自己 紹 介をする機 会を与えて頂き感 謝申し上げます 。日本 での 勤 務 はとても興 味 深
く、
日本の有 益かつ有 効な労 働 政 策やプログラムの推 進に携われることを光 栄に思います。
私は、人 事の仕 事に就いて２０年 余りになります 。最 初の５年 半は陸 軍 軍 人として、その後の１６年 は 米 国 連 邦 政 府 において 人 事 に 携
わってまいりました。
ドイツでの 赴 任 経 験 が 、海外で働くという私の興 味に大きく寄 与しております 。日本 文 化 や日本 食を愛 する私 の 子 供たちのおかげで、日本で働くというこのユニークな機会に目を向けさせられました。私たち家 族は、来日してから週 末 や 休 暇に日本 の 様々な場 所を訪れ、日本の文 化や食を楽しんでおります。
様々な会 議 ややりとりの 場において、陸 軍と在日米 軍 従 業 員を代 表するために必 要な知 識や情 報を与えてくれる私のＧ１チームの皆にはとても感 謝しております。彼らの卓 越した専 門的な知 識 、そして献身 的な取 組に感 心させられ、私の日本での勤 務をより良いものとしてくれています。
私たちの信 頼するパートナーである在日米 軍
従 業 員のために、私のチームは日々、尽 力しております。
着 任してから一 年を迎えるに当たり、これまでに築いた友 情に感 謝をし、今 後とも日本と日
本の皆さまとより深く触れ 合っていけることを楽しみにしております。

Vo l . 66

2018 .10 . 11（9）L A B OR M A N A G E M E N T O R G A N I Z AT ION

めでぃかるらうんじ

産業医
やました

かつひろ

山下 勝弘 先生
医学博士（東京医科歯科大学）
日本内科学会認定専門医
日本循環器学会認定専門医
日本医師会認定産業医

メタボリック症候群について

メタボリック症候群は 1999 年に WHO 世界保健機関が提唱した呼び名ですが、古くから肥満と病気の関連について研究がされていました。肥満は、高血圧症・糖尿病・脂質異常症を引き起こして、心筋梗塞や脳卒中の原因となっていたのです。しかし、肥満の世界標準は BMI 30 以上で、日本人でこれを満たす人は 2 ～ 3％に過ぎません。日
本人では BMI 25 以上で既に健康障害が生じていて、西欧人ほどの肥満ではないにもかかわらず、心筋梗塞などの病気になりやすいことが分かっていました。この小太りで心筋梗塞を発症した人たちを研究する中で、肥満そのものよりも脂肪組織の分布状態・内臓肥満（内臓脂肪蓄積）が注目されてきた経緯があります。
BMI(Body Mass Index)：体重と身長の関係から肥満度を表す体格指数
BMI ＝体重（kg）÷身長（m）の 2 乗（例）身長 160cm、体重 50kg の場合

BMI ＝ 50 ÷ 1.6 ÷ 1.6 ＝ 19.53

BMI 22 の体重が統計的に最も病気にかかりにくい標準体重（日本肥満学会）
日本人の肥満者（BMI ≧ 25）の割合は男性 31.3％、女性 20.6％

一方、やせの者（BMI ＜ 18.5）の割合は

男性 4.4％、女性で 11.6％（平成 28 年 国民健康・栄養調査）
日本のメタボリック症候群の診断基準（2005 年）は、必須項（表１）メタボリック症候群の診断基準

目の腹囲（男性 85 cm、女性 90 cm 以上）に加えて、血圧

内臓脂肪蓄積

高値・血糖高値・脂質異常（高中性脂肪血症・低 HDL コレ

腹囲径ステロール血症）の３つのうち２つ以上を満たすことです（表１）。
40 ～ 74 歳の日本人では、男性の２人に１人、女性の５人に１人がメタボリック症候群が強く疑われる者又は予備群です（厚生労働省）。
腹囲の診断基準は、臍高レベルでの腹部 CT 画像で内臓脂

男性 ≧ 85cm
女性 ≧ 90cm（男女とも内臓脂肪面積≧ 100㎠相当）

上記に加えて以下の 2 項目以上
中性脂肪値 ≧ 150 mg/dL
かつ / または HDL コレステロール値 ＜ 40 mg/dL

肪面積が 100㎠を超えると健康障害の合併が 50％多いという

収縮期血圧 ≧ 130mmHg
かつ / または 拡張期血圧 ≧ 85mmHg

研究結果に基づいて、男性 85cm・女性 90cm と決められまし空腹時血糖値 ≧ 110mg/dL

た（図１）。しかし、メタボリック症候群の診断基準は国際的には統一されておらず、特に腹囲径についてはアジア人では重視されていますが、WHO はじめ世界的には腹囲を必須項目にし※ 腹囲径は立位・軽い呼気時・臍高レベルで測定する（図１）腹部ＣＴ画像ていません。
内臓脂肪細胞は皮下脂肪細胞と異なり、単なるエネルギーの貯蔵庫ではなく、種々の生理活性物質（アディポサイトカイン）を分泌しています。内臓脂肪型肥満では、これら生理活性物
質の分泌異常がおこり、心血管に直接悪影響を及ぼすことが分かってきました。従って、メタボリック症候群では血圧・血糖・脂質の異常が軽度であっても、心血管疾患発症の相対危険度が高まります（表 2）。これが皮下脂肪型肥満との大きな違いです。
メタボリック症候群の対策は、まずは月 1 ～ 2㎏のペースで減量することから始めましょう。体重の 3 ～５％の僅かな減量でもデータの改善が見込めます。内臓脂肪は皮下脂肪に比べて、溜まりやすいが取れやすいのが特徴で、減量により内臓脂肪から落ちていく傾向があるからです。しかし、短期間の激しい減
量はリバウンドのリスクがありますので注意が必要です。

皮下脂肪型肥満（青色）

内臓脂肪型肥満（赤色）※ 内臓脂肪は腸間膜（小腸や大腸を支えている膜）にたまる脂肪（表 2）心血管疾患発症の相対危険度
久山町研究（九州）
2,452 名を約 14 年間追跡
メタボリック症候群では男性で 1.86 女性で 1.70
（冠動脈疾患に対しては男性で 1.94 女性で 2.86）
吹田研究（大阪）
5,332 名を 11 年間追跡
メタボリック症候群では男性で 1.34 女性で 2.20
（60 歳未満の男性に限ると 2.92 のリスク）
端野・壮瞥町研究（北海道） 1,819 名を 18 年間追跡
メタボリック症候群では男性で 1.90 女性で 2.31
（女性の腹囲≧ 80㎝）

（10）2018 . 10 . 11

Vo l . 66

L A B OR M A N A G E M E N T O R G A N I Z AT ION

横須賀基地に健康管理室を設置しました～さぁ、今日から始めよう、あなたの健康増進～

定期健康診断の有所見率の現状

健康管理室の設置

近年、生活習慣病にかかり、今後の人生を治療に専念しなければならない人が増加しています。
このような傾向は、基地従業員の方々も例外ではありません。
エルモ横須賀支部管轄の施設に勤める基地従業員においては、定期健康診断の有所見率は約７割、そのうち約２割は「要精密検査」又は「要治療」の判定を受けています。

９月４日、横須賀基地診療所内に健康管理室を設置しました。
健康管理室は、皆様の健康増進を図るため、産業医及び保健師等の産業保健スタッフが連携し、継続的かつ計画的に保健指導等を行う拠点です。
定期健康診断の有所見があった方、成人病予防健康診断や人間ドックの健診結果について相談したい方、御自身の健康が気になる方は、是非ご利用ください。

◆利用時間◆ （米国及び日本の祝日並びに１２月２９日から１月 3 日まではお休みです。）
産業医

保健師

毎週火曜日・水曜日・木曜日 10時30分～14時30分

毎週月曜日・火曜日・木曜日 10時00分～15時00分◆場所◆

建物番号 B-68（駐留軍要員健康保険組合横須賀基地診療所内）

◆費
無

用◆

料

◆ご利用に当たって◆

•相談をご希望する方は、、
事前予約（軍電：２４３－１７４３（産業医）・２４３－１７４２（保健師））
をお願いします。
•診療、薬の処方等の医療行為は行いません。
•勤務時間中に利用する場合は、監督者から年次休暇又は無給休暇の許可を得てください。
•健康管理室のお問合せは、
エルモ横須賀支部給与厚生課（０４６－８２８－６９４６）
へ

エルモは、各支部等に健康管理室を設置し、健康に関する相談対応を実施しておりますので是非ご利用ください。
【三 沢 支 部】【横 田 支 部】【座 間 支 部】【岩 国 支 部】【佐世保支部】【沖 縄 支 部】

青森県三沢市平畑１－１－２５
横田飛行場内建物番号９９４
神奈川県座間市相武台１－４６－１
山口県岩国市中津町２－１５－３５
長崎県佐世保市平瀬町３－１
沖縄県中頭郡嘉手納町字屋良１０５８－１

電話：0176－51－2313
電話：０７０－７４６３－５０７９
電話：046－204－8533
電話：0827－21－1271
電話：0956－59－5366
電話：098－921－5540

Vo l . 66

2018 .10 . 11（11）L A B OR M A N A G E M E N T O R G A N I Z AT ION

アスベスト（石綿）に係る健康相談窓口について
エルモでは、平成１７年８月５日からアスベスト（石綿）に係る在日米軍従業員の皆様の健康相談窓口を開設しております。
アスベスト（石綿）に係る健康相談を希望される方は、下記に掲げる最寄りの窓口に御相談ください■対 象 者■相 談 内 容

在日米軍従業員及び在日米軍基地に勤務され退職された方々等
アスベスト（石綿）に関すること

（例） ●
		
●
		
●

御自身の健康不良や健康不安に関すること
労災補償制度、健康管理手帳制度等に関すること
相談機関の紹介に関すること等

御利用方法等については、エルモホームページ又はエルモ支部までお問い合わせください。

ホームページアドレス：https://www.lmo.go.jp
アスベスト（石綿）に係る健康相談窓口

担当部署
労

務

部

厚

住所
生

電話番号

課 〒 108-0073 東京都港区三田 3-13-12

三田ＭＴビル 6 階

三 沢 支 部 給 与 厚 生 課 〒 033-0012 青森県三沢市平畑 1-1-25
横 田 支 部 給 与 厚 生 課 〒 196-0014 東京都昭島市田中町 568-1

0176-53-4165
昭島昭和第 2 ビル 4 階

横 須 賀 支 部 給 与 厚 生 課 〒 238-0011 神奈川県横須賀市米が浜通 1-6

村瀬ビル 4 階

座 間 支 部 給 与 厚 生 課 〒 252-0011 神奈川県座間市相武台 1-46-1
京

丹

後

支

03-5730-2168

部 〒 629-2503 京都府京丹後市大宮町字周枳 1975042-542-7883
046-828-6946
046-251-0702

MIC ビル 1 階

0772-68-0920

岩 国 支 部 給 与 厚 生 課 〒 740-0027 山口県岩国市中津町 2-15-35

0827-21-1271

呉

0823-32-7087

分

室 〒 737-0051 広島県呉市中央 1-6-9

センタービル呉駅前 4 階

佐 世 保 支 部 給 与 厚 生 課 〒 857-0056 長崎県佐世保市平瀬町 3-1

0956-23-7191

沖 縄 支 部 厚 生 課 〒 904-0202 沖縄県中頭郡嘉手納町字屋良 1058-1

098-921-5534

心の健 康相談について
在日米軍従業員とその御家族の皆様の精神的な悩みなどについて、24 時間いつでも電話相談に応じています。
プライバシーは完全に守られます。どうぞお気軽に御利用ください。
実施期間相談できる人

平成 31 年 3 月 31 日まで
従業員の皆様のほか、御家族の方も相談できます。

※家族の範囲は配偶者及び子、同居親族、別居中扶養親族となります。

用

相談料は、無料です。ただし、面接相談においては、５回まで 無料とし、６回目以降の相談は有料となります。また、治療行為と認められる経費や交通費等、相談料以外に要する経費は自己負担となります。

留意事項

勤務時間中に電話、面談又はＷＥＢにて相談をされる際は、事前に監督者の許可を得てください（緊急の場合を除く。）。

費

電話カウンセリング・面接カウンセリング̮೎൬ҋӃҏ̯̔сφψમߴมᇋ೎൬ഒ‫̂܂‬౲ᄝрҥҺ̔ҐѴҴһњќॼᆪᄹСвЧЖ˻Ⴚౢрॼᄉსє๫Ъมᇋཌ৚НћМ௥Щ৲ёЖбвУѐЫ˻䈜㻌㠃᥋䛿䚸᪥ᮏ䛾⚃᪥䞉᪥᭙᪥䚸㻝㻞᭶㻞㻥᪥䡚㻝᭶㻟᪥䜢㝖䛟䚸㻌 ᭶᭙᪥䡚ᅵ᭙᪥䚷㻝㻝㻜㻜䡚㻝㻤㻜㻜䠄㠃᥋䛾⤊஢᫬㛫䠅䛾ᑐᛂ䛸䛺䜚䜎䛩䚹※WEBカウンセリング‫ש‬౲ᄝрұ̔һѲҙҼ҉н
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専用のフリーダイヤル、メールアドレスなど、御利用方法の詳細については、エルモホームページで御覧いただけます。

ホームページアドレス：

https://www.lmo.go.jp

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募 集 案 内在日米軍従業員を募集しています！

エルモホームページでは、在日米軍従業員の求人情報を掲載しております。
興味のある方は、最寄りの支部にお問い合わせいただくか、エルモホームページをご覧ください。

本州・九州の基地

インターネットによる応募を受け付けております。

沖縄の基地

ホームページ（PC及びスマートフォン）アドレス

https://www.lmo.go.jp

LMO

支部行事予定（10 ～ 12 月分）
三

沢

10 月

11 月

退職準備研修永年勤続者表彰式
成人病予防健康診断（婦人ガン 10 月～ 12 月）
年末調整受付離職等手続説明会（平成 30 年度第 2 回）

12 月

横

田

10 月

年末調整受付
成人病予防健康診断（～ 2 月）
永年勤続者表彰式

11 月

横須賀

座

間

12 月

離職手続説明会（平成 30 年度第 2 回）

10 月

永年勤続者表彰式
退職準備研修（平成 30 年度第 2 回）
成人病予防健康診断（婦人ガン 10 月～ 2 月）

11 月

年末調整受付

12 月

離職手続説明会（平成 30 年度第 2 回）

10 月

成人病予防健康診断（～ 12 月）
年末調整受付
退職準備研修（平成 30 年度第 2 回）、永年勤続者表彰式（富士、座間）

京丹後

10 月

成人病予防健康診断

11 月

年末調整受付

12 月

岩

国

10 月

年末調整受付永年勤続者表彰式

11 月

佐世保

沖

縄

12 月

離職手続説明会（平成 30 年度第 2 回）

10 月

永年勤続者表彰式
成人病予防健康診断（～ 12 月）
年末調整受付（～ 11 月）

11 月

退職準備研修（平成 30 年度第 2 回）

12 月

離職者説明会（平成 30 年度第 2 回）

10 月

永年勤続者表彰式
制服等（更新分）配布
成人病予防健康診断（～ 2 月）

11 月

年末調整受付

12 月

離職等手続説明会（平成３０年度第 2 回）

11 月
12 月

編集発行

離職手続説明会（平成 30 年度第 2 回）

独立行政法人 駐留軍等労働者労務管理機構【エルモ】
総務部総務課

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