大阪広域環境施設組合条例第15号

職員の期末手当及び勤勉手当に関する条例の一部を改正する条例

第１条 職員の期末手当及び勤勉手当に関する条例（平成27年条例第32号）の一部を次のように改正する。
次の表により、改正前欄に掲げる規定の傍線を付した部分をこれに順次対応する改正後欄に掲げる規定の傍線を付した部分のように改める。
改正後

改正前

（一般職員の期末手当）（一般職員の期末手当）

第２条 [略]第２条

２ 前項に定める職員の期末手当の額は、次 ２[同左][同左]の各号に掲げる職員の区分に応じ、当該各号に定める額に、基準日以前の組合規則で定める期間（以下「調査対象期間」という。）における実勤務日数（所定の勤務日の日数から欠勤等の日数（欠勤その他の組合規則で定める事由により所定の勤務日に勤務しなかった日の日数をいう。以下同じ。）を減じた日数をいう。以下同じ。
）の区分（第２号に掲げる職員にあっては、１週間当たりの所定の勤務日の日数ごとに設ける調査対象期間における実勤務日数の区分）に応じ、それぞれ100分の100を超えない範囲内で組合規則で定める割合を乗じて得た額とする。
⑴ 地方公務員法（昭和25年法律第261号。

⑴

地方公務員法（昭和25年法律第261号。

以下「法」という。
）第22条の４第３項（第以下「法」という。）第22条の４第３項（第22の５第３項において準用する場合を含22の５第３項において準用する場合を含む。
）に規定する定年前再任用短時間勤務

む。）に規定する定年前再任用短時間勤務職員（以下「定年前再任用短時間勤務職職員（以下「定年前再任用短時間勤務職1員」という。
）以外の職員期末手当基礎員」という。）以外の職員

期末手当基礎額に100分の125（行政職給料表の適用を額に100分の120（行政職給料表の適用を受ける職員でその職務の級が６級以上で受ける職員でその職務の級が６級以上であるもの（これらの職員のうち、組合規あるもの（これらの職員のうち、組合規則で定める職員を除く。以下「特定管理則で定める職員を除く。以下「特定管理職員」という。
）にあっては、100分の105）職員」という。）にあっては、100分の100）を乗じて得た額を乗じて得た額⑵

定年前再任用短時間勤務職員

期末手⑵

定年前再任用短時間勤務職員

期末手

当基礎額に100分の70（特定管理職員にあ

当基礎額に100分の67.5（特定管理職員にっては、100分の60）を乗じて得た額あっては、100分の57.5）を乗じて得た額[３～５ 略][３～５同左]（一般職員の勤勉手当）（一般職員の勤勉手当）

第３条 ［略］

第３条

［２ 略］

［２［同左］

３ 前項の職員の勤務成績による割合は、次 ３同左］
［同左］の各号に掲げる職員の区分に応じ、当該各号に定める割合を超えない範囲内において任命権者が組合規則で定めるところにより定めるものとする。
⑴
員

定年前再任用短時間勤務職員以外の職⑴

定年前再任用短時間勤務職員以外の職

100分の210（特定管理職員にあって員100分の200（特定管理職員にあっては、100分の250）⑵

定年前再任用短時間勤務職員

は、100分の240）100分⑵

定年前再任用短時間勤務職員

100分の100（特定管理職員にあっては、100分の95（特定管理職員にあっては、100分のの120）

115）

［４ 略］

［４５ 第１項に定める職員に対して支給する勤 ５同左］
［同左］

勉手当の額の総額は、次の各号に掲げる職員の区分に応じ、当該各号に定める額の総額の合計額を超えてはならない。
⑴

定年前再任用短時間勤務職員以外の職⑴

2

定年前再任用短時間勤務職員以外の職

員

当該職員の勤勉手当基礎額に当該職員

当該職員の勤勉手当基礎額に当該職員がそれぞれその基準日現在において受員がそれぞれその基準日現在において受けるべき扶養手当の月額及びこれに対すけるべき扶養手当の月額及びこれに対する地域手当の月額を加算した額に100分る地域手当の月額を加算した額に100分の105（特定管理職員にあっては、100分の100（特定管理職員にあっては、100分の125）を乗じて得た額の120）を乗じて得た額⑵

定年前再任用短時間勤務職員 当該定⑵

定年前再任用短時間勤務職員

当該定

年前再任用短時間勤務職員の勤勉手当基

年前再任用短時間勤務職員の勤勉手当基

礎額に100分の50（特定管理職員にあって礎額に100分の47.5（特定管理職員にあっは、100分の60）を乗じて得た額ては、100分の57.5）を乗じて得た額［６ 略］
備考 表中の[［６同左］]の記載は注記である。

第２条 職員の期末手当及び勤勉手当に関する条例の一部を次のように改正する。
次の表により、改正前欄に掲げる規定の傍線を付した部分をこれに順次対応する改正後欄に掲げる規定の傍線を付した部分のように改める。
改正後

改正前

（一般職員の期末手当）（一般職員の期末手当）

第２条 [略]第２条

２ 前項に定める職員の期末手当の額は、次 ２の各号に掲げる職員の区分に応じ、当該各号に定める額に、基準日以前の組合規則で定める期間（以下「調査対象期間」という。）における実勤務日数（所定の勤務日の日数から欠勤等の日数（欠勤その他の組合規則で定める事由により所定の勤務日に勤務しなかった日の日数をいう。以下同じ。）を減じた日数をいう。以下同じ。
）の区分（第２号に掲げる職員にあっては、１週間当たりの所定の勤務日の日数ごとに設ける調査対象期間における実勤務日数の区分）に応じ、それぞれ100分の100を超えない範囲内で組3[同左][同左]合規則で定める割合を乗じて得た額とする。
⑴ 地方公務員法（昭和25年法律第261号。

⑴

地方公務員法（昭和25年法律第261号。

以下「法」という。
）第22条の４第３項（第以下「法」という。）第22条の４第３項（第22の５第３項において準用する場合を含22の５第３項において準用する場合を含む。
）に規定する定年前再任用短時間勤務

む。）に規定する定年前再任用短時間勤務

職員（以下「定年前再任用短時間勤務職職員（以下「定年前再任用短時間勤務職員」という。
）以外の職員員」という。）以外の職員

期末手当基礎期末手当基礎額に100分の122.5（行政職給料表の適用額に100分の125（行政職給料表の適用をを受ける職員でその職務の級が６級以上受ける職員でその職務の級が６級以上でであるもの（これらの職員のうち、組合あるもの（これらの職員のうち、組合規規則で定める職員を除く。以下「特定管則で定める職員を除く。以下「特定管理理職員」という。
）にあっては、100分の職員」という。）にあっては、100分の105）102.5）を乗じて得た額を乗じて得た額⑵

定年前再任用短時間勤務職員

期末手⑵

定年前再任用短時間勤務職員

期末手

当基礎額に100分の68.75（特定管理職員

当基礎額に100分の70（特定管理職員にあにあっては、100分の58.75）を乗じて得っては、100分の60）を乗じて得た額

た額[３～５ 略][３～５同左]（一般職員の勤勉手当）（一般職員の勤勉手当）

第３条 ［略］

第３条

［２ 略］

［２[同左]

３ 前項の職員の勤務成績による割合は、次 ３同左］
[同左]の各号に掲げる職員の区分に応じ、当該各号に定める割合を超えない範囲内において任命権者が組合規則で定めるところにより定めるものとする。
⑴
員

定年前再任用短時間勤務職員以外の職⑴

100分の205（特定管理職員にあって定年前再任用短時間勤務職員以外の職
員 100分の210（特定管理職員にあっては、100分の245）⑵

定年前再任用短時間勤務職員は、100分の250）
100分

⑵

4

定年前再任用短時間勤務職員

100分

の97.5（特定管理職員にあっては、100分の100（特定管理職員にあっては、100分の117.5）の120）[４ 略][４５ 第１項に定める職員に対して支給する勤 ５同左]
［同左］

勉手当の額の総額は、次の各号に掲げる職員の区分に応じ、当該各号に定める額の総額の合計額を超えてはならない。
⑴

定年前再任用短時間勤務職員以外の職員⑴

当該職員の勤勉手当基礎額に当該職定年前再任用短時間勤務職員以外の職員

当該職員の勤勉手当基礎額に当該職員がそれぞれその基準日現在において受員がそれぞれその基準日現在において受けるべき扶養手当の月額及びこれに対すけるべき扶養手当の月額及びこれに対する地域手当の月額を加算した額に100分る地域手当の月額を加算した額に100分の102.5（特定管理職員にあっては、100の105（特定管理職員にあっては、100分分の122.5）を乗じて得た額の125）を乗じて得た額⑵

定年前再任用短時間勤務職員

当該定⑵

定年前再任用短時間勤務職員

当該定

年前再任用短時間勤務職員の勤勉手当基

年前再任用短時間勤務職員の勤勉手当基

礎額に100分の48.75（特定管理職員にあ礎額に100分の50（特定管理職員にあってっては、100分の58.75）を乗じて得た額は、100分の60）を乗じて得た額[６ 略]
備考 表中の[[６同左]]の記載は注記である。

附 則（施行期日等）
１

この条例は、公布の日から施行する。ただし、第２条の規定は、令和６年４月１日から施行する。

２

第１条の規定による改正後の職員の期末手当及び勤勉手当に関する条例第２条及び第３条の規定は、令和５年12月１日から適用する。

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