令和４年度
提⾔書

北⼤阪商⼯会議所⻘年部

⽬次
はじめに・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

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枚⽅市・寝屋川市・交野市の現状・・・・・・・・・・・・・・・・・・・５

提⾔１「⼥性が活躍できる働き⽅の推進」・・・・・・・・・・・・・・・・６

提⾔２「スポーツを活⽤した地域経済の活性化」・・・・・・・・・・・・・７

おわりに・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・１０

資料集・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・１１

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令和４年度提⾔「つなぐ北⼤阪」
北⼤阪商⼯会議所が実現する官⺠連携の促進により、３市構成（枚⽅市・寝屋川市・交野市）によるスケールメリットの最⼤化を図る

提⾔１「⼥性が活躍できる働き⽅の推進」〜北⼤阪商⼯会議所・⾏政・企業がつながって実現する、⼥性が輝く地域づくり〜提⾔２「スポーツを活⽤した地域経済の活性化」〜北⼤阪商⼯会議所・⾏政・企業・スポーツチームが⼀体となって実現する、スポーツを活⽤した魅⼒あるまちづくり〜

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はじめに
北⼤阪商⼯会議所⻘年部（北⼤阪 YEG）で提⾔活動を始めて 5 年⽬を迎える今年。
まだまだ提⾔は難しいというメンバー間の認識が強い中、「⾝近な⽬線」ということをテーマに地域の課題を掘り出し、⾃分達に取り組める解決⼿段を考えることに注⼒しました。
中⼩企業⼀つ⼀つの⼒よりもそれらが集まった３市をつなぐ北⼤阪商⼯会議所を通してこそ、⾃分達の思いを実現できる、またそれが会議所のスケールメリットにつながり、会員増強の実現になるという循環を作り出すための提⾔書となるように思いを込めました。

北⼤阪商⼯会議所は、枚⽅市・寝屋川市・交野市の３市を管轄する全国でもめずらしい商⼯会議所です。この提⾔では、少⼦⾼齢化が進む地域を北⼤阪商⼯会議所が官⺠連携の旗振り役としてつなぎ、中⼩企業と⾏政とが広域に活発な意⾒を交わし合い、多様な⼈材が活躍できる働き⽅を先導し、経済循環が健全に⾏われる地域づくりを⽬指すための⽅向性を⽰します。

提⾔活動を３市合同のスケールメリットを感じる機会に
北⼤阪 YEG 内で⾏ったアンケートで、北⼤阪 YEG として３市合同のメリットをいかせていると感じるメンバーは全体の３割でした。⼀⽅で、提⾔活動を⾏う上で⾃企業が参加できるような仕組みがあれば参加したいと回答したメンバーは８割以上でした。このことから、３市合同のメリットを感じる機会を地域の課題を解決する提⾔活動を通して、実感することで、メンバーの活動意欲の向上および会員増強につながり、メンバー企業の地域との繋がりも深めることができると考えます。私たち中⼩企業によって、地域の発展・活性化は⾃企業の発展そのものと⾔っても過⾔ではありません。全ての⼈が輝ける魅⼒ある地域のまちづくりこそ、私たち中⼩企業が先頭に⽴って⾏うべき活動です。この提⾔書が枚⽅市・寝屋川市・交野市の発展に少しでも寄与できれば幸いです。
最後に、この提⾔書を取りまとめるにあたり、ご⽀援・ご協⼒を賜りました全ての⽅々に深く御礼申し上げます。
北⼤阪商⼯会議所 ⻘年部
令和４年度会⻑ 柿丸 裕
令和４年未来提⾔委員会委員⻑ 北川 弥⽣

4枚⽅市・寝屋川市・交野市の現状（資料集 p１１

資料１〜１４）「⽣産年齢⼈⼝の減少」

３市共通の課題①「⼈材不⾜」
少⼦⾼齢化の進⾏に伴い、⽣産年齢⼈⼝の減少が予測されます。これらは⼈⼿不⾜に直結し、企業経営に甚⼤な影響を与えます。特に中⼩企業への影響は顕著であり、潜在労働⼒の掘り起こしが必須です。特に⼥性の働きやすい環境を整えることが、企業の⼈材不⾜の⼤きな鍵を握っています。

３市共通の課題②「魅⼒あるまちとしての地域資源とその活⽤」
⽣産年齢⼈⼝の減少を解消するためには、地域資源を活⽤し、まちの魅⼒を⼦育て世代に広く発信する必要があります。

今３市に必要なこと・⼦育て世代の⽀援
・地域全体で協調しながら持続可能なまちづくりを考える
・選ばれる魅⼒あるまちづくり
この 3 点を実現するために、以下の⼆つを提⾔します。

提⾔１「⼥性が活躍できる働き⽅の推進」
提⾔２「スポーツを活⽤した地域経済の活性化」

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提⾔１「⼥性が活躍できる働き⽅の推進」（資料集 p１７ 資料１２〜２０）
⼿法：託児付きコワーキングスペースの枚⽅市・寝屋川市・交野市への導⼊推進と⼥性起業相談・就労⽀援の窓⼝設置●「⼦供を預けられるか？」が⼥性活躍のカギ
⼥性が働きやすい環境の根底には「⼦供を預けられるか？」があります。⼦供が頻繁に体調を崩し仕事を休まなくてはならない、保育園が休みの場合も仕事を休むことになる。⼦供や家庭をもつ⼥性が仕事をするには、⾃分の時間軸で働ける環境を整える必要があります。
そこで注⽬したのが「託児付きコワーキングスペース」です。
コワーキングとは、個⼈事業者や起業家、在宅勤務が許可されている会社員など場所の縛りがない環境で働いている⼈たちによるワークスタイルです。コワーキングスペースで設備を共有することで、経費の削減や利便性を図ることができます。また共有スペースで⽣まれる交流により、情報交換や協働などの相乗効果が期待できます。
そこに託児という機能をつけることで⼦育て中の⼥性が働くことへのハードルは圧倒的に下がります。コ
ワーキングスペース⾃体は３市にもいくつかありますが、託児付きのコワーキングスペースはありません。託児付きコワーキングスペースを実際にすでに活⽤している⾏政もあります。

●託児付きコワーキングスペースを導⼊する効果
・地域で働く⼥性が増える
・地域で起業する⼥性が増える
・働き⽅の選択肢を⼥性にも企業にも与えることができる
・⼦育て世代へのアピール
・３市のイメージアップ
・転⼊超過への効果●北⼤阪商⼯会議所だからこそできる⼥性のための起業相談・就業⽀援
託児付きコワーキングスペースの導⼊を⾏うことで、地域の商⼯業が集まった北⼤阪商⼯会議所
ならではの⼥性の起業相談・就労⽀援ができると考えます。
メリット：⼥性が働く環境の選択肢を実際に地域で活躍する⼥性に相談しながら選べる。
⾃分のスキルが何かを相談できる
⼀歩踏み出したいと思った⼥性に実際の働き⽅・働く場所を提供できる。

●３市への導⼊ができるのも北⼤阪商⼯会議所の強み
まずは、枚⽅市をモデルケースとし託児付きコワーキングスペースで⾏う、「北⼤阪商⼯会議所の⼥性起業⽀援・就労⽀援」を実現し、交野市・寝屋川市にそのモデルを推進することを⽬指します。それが可能なのは、３市を管轄に持つ北⼤阪商⼯会議所ならではの強みです。
これにより枚⽅市・寝屋川市・交野市の３市広域エリアで⼦育て世代への就労⽀援の充実を図ることができ、３市の魅⼒をさらにアピールする機会となります。
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提⾔２「スポーツを活⽤した経済活性」（資料集 p２１ 資料２１〜３９）
⼿法①地域企業とスポーツチームの商⼯会議所を通じた⼈材マッチング
⼿法②スポーツ⾵会議の実施
３市共通の課題である⼈材不⾜や地域資源の活⽤には、以下の 2 点が必要だと考えます。
・地域で⼦供を育てる（⼈材育成と確保）地域で育った⼦供たちが将来地域のまちづくりに参加し、⽀える存在となること。
・地域の魅⼒とブランド⼒を⾼め、住みたい・住み続けたいと思われるまちづくり
広域エリア（３市）の地域愛（シビックプライド）の醸成によるまちの魅⼒発信⼒の強化と交流⼈⼝の増加
この 2 点を実現するために注⽬したのが「スポーツの⼒」です。

●スポーツの⼒（資料集 p２１ 資料２１〜２８）
・地域愛が⽣まれる・市⺠の健康増進
・スポーツツーリズムなどによる交流⼈⼝の増加（経済効果）
・まちの魅⼒向上
実際にスポーツの⼒を使った地域活性は各地で盛んに⾏われており、スポーツ庁による⾃治体への⺠間企業も含めたスポーツをつかったまちづくりの推進・助成⾦事業なども⾏われています。

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⼿法①「地域企業とスポーツチームの商⼯会議所を通じた⼈材マッチング」（資料集 p２６ 資料２９〜３２）
北⼤阪商⼯会議所とスポーツチームが連携することで、会議所を通じて、企業は若い⼈材を確保することができ、チームの選⼿はセカンドキャリアという受け⽫を確保することができます。また、⼤学と連携しているチームと地元企業が選⼿のインターンシップを受け⼊れることで、学⽣の段階から地域で働くことで⼈材育成に取り組むことができ、結果的に相互に理解を深めた⼈材マッチングを⾏うことができます。また、企業でスポーツチームを⽀えることで、企業内の地域愛が醸成され、企業とチームの知名度向上にも繋げることができます。実際に商⼯会議所が若い⼈材に地元に定住してもらおうと、スポーツチームの選⼿の雇⽤⽀援を始めた事例もあります。

⼿法②「スポーツ⾵会議の実施」（資料集 p２８ 資料３３〜３９）
スポーツ⾵会議とは：⾏政と⺠間とのスポーツをテーマとした地域資源活⽤についての居酒屋会議

現在、北⼤阪商⼯会議所は交野市・寝屋川市・枚⽅市それぞれと定期的な意⾒交換を⾏っていますが、魅⼒あるまちづくりのためには、市⺠や⺠間の声を取り⼊れる必要があります。広域な地域の連携の必要性は、各⾏政も認識しています。
会議所が３市⾏政・地域企業・スポーツチーム・市⺠を繋ぎ、スポーツにテーマを絞った⾵会議を⾏うことで、アイデアに⼀定の⽅向づけができ、そこに様々な視点から意⾒を出し合うことで、より効果的で実現可能かつ経済効果のあるアイデアが⽣まれます。また、⾵会議という居酒屋会議にすることで忌憚のない⾃由な発想で３市の魅⼒を⾼める政策（⼈を呼び込める案）を話し合うことができます。実際に他市では⺠間の声で実現した廃校を使った練習場の設置により市全体の活性化につながったとの事例もあります。

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つなぐ北⼤阪北⼤阪商⼯会議所が⾏政（枚⽅市・寝屋川市・交野市）と地域の⺠間企業をつなぐことで実現できること
・⼥性が働きやすい環境の提供
・⼥性の起業⽀援・就労⽀援
・スポーツチームとの連携による⼈材マッチング
・地域で⼦供を育てる
・スポーツ振興による交流⼈⼝の増加
３市連携だからこそのスケールメリットで、⼥性の活躍をサポートし、スポーツの⼒を利⽤した交流⼈⼝の増加で地域の魅⼒を発信し、⼦育て世代が住みたくなる・住み続けたくなるまちづくりを⽬指すことを提⾔します。
その結果、枚⽅市・寝屋川市・交野市の「⽣産年齢⼈⼝の減少」を解決する⼀助になることを願います。

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おわりに
北⼤阪商⼯会議所は⼈⼝や特徴の異なった三市から構成されています。その中でも三市共通の課題を探すことで、三市合同だからこそのメリットを⾒出したいという思いで今回の提⾔書を作成してまいりました。
三市共通の課題としては、「⼈材不⾜」と「魅⼒あるまちとしての地域資源とその活⽤」をテーマとしました。⼈材不⾜は⾝近な⾃企業の課題であり、地域資源を探すことは魅⼒的なまちづくりに私たちが貢献できるテーマとなりました。
またこれを進めることで、三市の未来を担う⼦どもたちの育成にも繋がることをメンバー⾃⾝がイメージできました。この提⾔の実現の先に持続的に⼈材が育成され、三市に魅⼒を感じて暮らす若者が増えることと確信しています。
地域を愛し、活躍できる⼈材を増やしていくことで北⼤阪商⼯会議所は地域のために貢献してまいります。
結びに今回の提⾔書をまとめるにあたり、⾮常に多くの⽅々にご協⼒を賜りました。この場をお借りして厚く御礼申し上げます。
北⼤阪商⼯会議所 ⻘年部
令和 4 年度 提⾔室室⻑ 朝⻑明⽇⾹

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資料集
資料１

資料２11

資料３

資料４12

資料５

資料６13

資料７

資料８14

資料９

資料１０15

資料１０資料１１16

資料１２

資料１３17

資料１４

資料１５18

資料１６

資料１７19

資料１８

資料１９20資料２０資料２１21

資料２２

資料２３22

資料２４

資料２５23

資料２６

資料２７24

資料２８

資料２９25

資料３０

資料３１26

資料３２資料３３27

資料３４

資料３５28

資料３６

資料３７29

資料３８

資料３９30令和４年度未来提言委員会メンバー（順不同）
担当副会⻑

⾜⽴

智⾏

室⻑

朝⻑

明⽇⾹

委員⻑

北川

弥⽣

副委員⻑

今⻄

義⾏

⼩野⽥
委員

博之

坂根美穂

前⽥⼀誠

原⽥⼀博

奥村拓也

⼩⻄

岳幸

⼩⻄秀朋

⼩野紘詳

徳永雅⼦

松本尚朗

植村和央

橋⽥優樹

正井隆成

武者

智⺒

池⽥⿓祐

⽥中信輝

畠中

はるか

⽮野隆

⽯井英明

⻑⽥⽞⼀

チャンドラーヴァディーム
井上功也

今⻄

義⾏

嶋津章博

⾼橋浩明

富⼭

源太郎

⻄澤真介

樋⼝貴之

松井良介

吉井悠⼀

若林豊

畑⼭明⽇美31