家９2021.Sep.
令和3年9月No.495www.ishikawa.doyu.jp

クローズアップ

株式会社北精テクニカ

人を生かす経営は障害者雇用の実践から事業承継

福和商事株式会社

ビジョンを描き本当の事業承継へ▼詳しくはこちらから

表紙：宗守 重泰 会員 （株）宗重商店 代表取締役

同友会３つの目的

よい会社をめざす よい経営者になろう よい経営環境をめざす

同友会型
企業づくり実践【※同友会型企業づくり】（21世紀型中小企業づくり）

１.自社の存在意義を改めて問い直すとともに、社会的使命感に燃えて事業活動を行い、国民と地域社会からの信頼や期待に高い水準でこたえられる企業。
職業体験実習生を指導する村上会員（写真右）２.社員の創意や自主性が十分に発揮できる社風と理念が確立され、労使が共に育ちあい、高まりあいの意欲に燃え、活力に満ちた豊かな人間集団としての企業。

株式会社北精テクニカ
代表取締役 村上 龍哉 会員

人を生かす経営は障害者雇用の実践から従業員（派遣社員含む）を43.5人以上雇用すると、同友会には経営指針の他にも人を生かす経営の実践に障労働基準局から障害者雇用の通達（障害者雇用促進

害者雇用の大切さがあることを学び、自社でもできるのでは法43条第1項）が入り、順守できなければ罰金を支払うと思い取り組みました。

ことになります。企業はやむなく支払うか、今まで経験のな2年前、就労継続支援B型（※）の雇用から受け入れ、い障害者雇用に直面することになります。

徐々に直接雇用まで実現し、現在は特別支援学校の職■きっかけは全国総会での学びから
自動車部品製造業の（株）北精テクニカは従業員が2場体験実習を通して、来期新卒の特別支援学校生徒の雇用を目指しています。

法定雇用率を超えていないにも関わらず障害者雇用を■雇用を通して生まれた助け合いと感謝実践しています。そのきっかけは、中同協全国総会で当雇用するにあたり、現場改善で表示物を増やし職場の雰時長崎同友会の障害者委員長だった中村こずえ氏（現囲気を改善することで自社の改善につながりました。また、障長崎同友会 代表理事）との出会いでした。中村氏から、害がある方を受け入れたことで社員が親身になって対応す※就労継続支援A型事業：通常の事業所に雇用されることが困難であり、雇用契約に基づく就労が可能である者に対して、雇用契約の締結等による就労の機会の提供及び生産活動の機会の提供、その他必要な訓練等の支援を行う。
※就労継続支援B型事業：通常の事業所に雇用されることが困難であり、雇用契約に基づく就労が困難である者に対して、就労の機会の提供及び生産活動の機会の提供その他の必要な訓練、その他の必要な支援を行う。

機械のオペレーティングをする障害者雇用の社員の方々ることで社内に助け合いの精神が生まれました。

し、先に実践した一人として他の経営者にも障害者雇用を共に勤務するにあたり、内気な彼らに対しこちらからコミュニ呼び掛け、「障害者雇用が人を生かす経営として欠かせなケーションを意識すると、想像以上に頑張ってくれることでおい大切な要素であり、それが同友会型企業につながる」と互いの感謝が生まれ、実際に雇用を受けた彼らも同社のも熱く語りました 。のづくりにやりがいを感じてくれています。職場体験実習に来帰り際、彼らの働きぶりを撮影したいとお願いすると、お互た生徒は「学校を卒業したら北精テクニカに就職したい」といにマスクを取り笑顔で語り合う姿を拝見し、同社の企業言ってくれます。

成長をはっきりと確信した取材でした。

人を生かす経営において障害者雇用が重要なひとつだと（取材：藤井 敬士 広報委員）

村上会員は気づき、もともと障害者雇用は無理だと思っていましたが、思い切って実践したら自社でも出来たことで自信が生まれ、現在はB型を含む4名の雇用に至っています。

■人を生かす経営の実践で同友会型企業へ
村上会員は、コロナ禍を通し精神障害の増加が懸念されていることや、今後私たち経営者が必ず直面する課題に対Corporate Data
株式会社北精テクニカ
所在地／河北郡津幡町字中須加へ36-1
設立／1984年8月（昭和59年）
資本金／1,000万円
社員数 ／正社員18名・パート22名
事業内容／自動車、建機、家電等部品製造(パイプ関連)§広告募集§
1/3段：月3,000円
四半期毎請求（１年更新）
申し込みは同友会事務局まで
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経営者がいずれ向き合わなければならない経営課題の一つが「事業承継」です。会員の事業承継の事例を、その想いを含め紹介します。

福和商事株式会社代表取締役社長

齊田 太士

会員

ビジョンを描き本当の事業承継へ
同社は今年で創業92周年を迎え、長年作り続けていそれでも、自身が代表になれば、リーダーシップで会社る自慢の麺と厳選した食材で丁寧にとった自家製の出の中身を変えていけると思っていましたが、そう甘くはありま汁で、金沢の食文化を支えてきました。現在は「小橋おせんでした。承継後も先代の影響力はお客様にも社員多福」「饂飩処・釜ごはん福わ家」「小橋カフェOTABA」

に対しても大きく、自分自身の力のなさに落ち込む日もあの３店舗を経営しています。

りました。

バラバラな組織に未来が心配

同友会で気づいた、まず自分が変わること

齋田会員は調理師専門学校を卒業後、県外の飲食悩みの渦中にあった齋田会員は金谷道憲会員の誘い

店での経験を経て金沢へ戻りました。後継者として自社を継ぐ覚悟を持ち2014年に同社へ入社します。
入社後は、家族経営ということもあり、仕事とプライベートを切り離さずに関わってくる先代や女将との関係性に悩みます。その結果、敢えて家族とは仕事以外で接点を持つことを避ける様になりました。特に、先に入社していた弟とは考え方やスキルなどの違いや劣等感から疎遠になりました。それからは会社の中身がバラバラになっていっている

4を受け、2年前に同友会に入会しました。多忙な業務の中、参加した支部例会や青年部会の活動で本気本音で関わり合う会員の姿に大きな刺激を受けました。
まずは自分自身が変わらなければと強く感じました。そして、ビジョンを持つことの大切さや、経営者としての本当の役割、言い訳だらけの自身からの脱却、家族との一体経営に気づかされました。
今後について、「同友会内ではもちろんのこと、先代やと感じ、会社の未来を心配する様になります。

社員さんとの腹を割った関わりをしていく。そして先代の想名ばかりの事業承継で力のなさを自覚

いを承継し、経営者としての自分、会社のビジョンを描く

そんな中、齋田会員は2019年に事業承継をし、会社ことで本当の意味での事業承継を必ず成し遂げたい。もの代表となりました。「先代が現役である中、今じゃなくてう一人の代表である弟とも、互いに出来ることが違うからも良いのでは？と疑問に思いながらも、とりあえず役職だこその利点を活かして力を合わせて支え合っていく」と決け継いでおけばいいくらいに考えていた事業承継だった」と意を持って語ってくれました。

言います。

（取材：出村 有基 広報委員）

白山・野々市支部設立３周年記念大会

7月29日（木）白山・野々市支部10年Vision『夢あふれる未来のために、人を大切にする企業の輪を拡げ、人々の暮らしを支える持続可能な地域を創ります』
白山・野々部設立時の熱い想いや作成のプロセスを語りました。

市支部設立

ビジョンづくりの発表では、絹川副代表理事から1年目の3周 年 記 念

白山・野々市市の状況・課題・SDGs等の地域に必要なア大会がオンラクションプランの調査について、また舘会員から2・３年目のインで行わ【支部・企業・地域】づくりについて、「同友会型企業の視れ、丸2年 を点」「会員以外の方にも分かるように」という観点で支部会かけて作成した10年ビジョンと完成に至るこれまでの活動員を巻き込み直前まで協議してきた様子を交え、完成したを発表しました。

10年ビジョンを発表しました。

冒頭、水上支部長、山下理事・正理・松村副支部長

グループ討論では自社・支部ビジョンの実現に向けを討論

らが「設立当初から同友会理念のもと、『夢あふれる白し、さらなる『STEP UP』となる記念大会となりました。

山・野々市市を創る』を掲げ、ブレずに進んできた。」と支（寄稿:舘 喜洋 白山・野々市支部ビジョン担当役員）

人を生かす経営 ５委員会合同オリエンテーション 活動を紹介し参加を促す 8月3日（火）オンラインで人こで5委員会合同のオリエンテーションとして各委員会が今を生かす経営の期の方針・計画の発表を持って、一般の会員に活動の内５ 委 員 会（経容を知ってもらい参加を促す目的で開催しました。

営指針、社員共各々例年の行事として、経営指針成文化講座や共育塾

育、共 同 求 人、をはじめ、新卒採用セミナー、特別支援学校の職場体験

障害者問題、労受入、働く環境づくりのガイドライン作成などを紹介すると共働 環 境）合 同に、実践者の取り組みも発表しました。

オリエンテーションを行い41名が参加しました。

グループ討論では、5委員会の中で自社が取り組むべき今までは各委員会が独自にオリエンテーションや参加者経営課題とは？をテーマに討論し、各社の課題と委員会の募集を行ってきました。単発の案内では全体像がつかみ活動を結び付けるきっかけとなりました。

にくく、視野が狭くなってしまうマイナス要因がありました。そ（寄稿：井上 千夏 事務局員）

前期役員研修会

いました。

仲間づくりも自社の採用や共育と同じ

8月5日（木）

8月理事会に 引き続きはじめに宗守副代表理事による問題提起・実践報告から前期の役員研修会が開のグループ討論です。報告では入会後のPDCAを回す体系催されました。本年度の再づくりの必要性などが語られ、今後の道筋が示されました。

重点項目は仲間づくりとい「仲間づくりも自社の採用や共育と同じ。孤独にさせず、う こ と で、「仲 間 づ く り」を役割を与え、居場所を作ってあげる。それが新入会員ならテ ーマ に 報告、討 論を 行びに自社の社員の成長に繋がっていく」ということが印象的でした。（寄稿：吉村 浩史 仲間づくり委員長）

5

＊
グループ
活動紹介
＊

【金沢城南支部／池高グループ】●鶴来旧町を散策
6月28日（月）金沢城南支部一斉グループ会企画として、池高グルー
プでは「ハートフルウォーク」を開催しました。
庶民の足として親しまれる北鉄石川線に揺られ、鶴来旧町を尋ねました。
はじめに金剣宮に参拝し、白山・野々市支部竹田和代会員の「カフェときどきバー」で、心のこもったおもてなし受け交流を行いました。
グ ル ー プ、支 部 を 超 え た 交 流 は、して行動することこそが、心が躍るグ

様々な考えを学び、感動を共有できループ会の醍醐味だと感じました。

る時間となりました。また、工夫を凝ら（寄稿：池高 純子グループ長）【金沢中央支部／岩内グループ】●東洋警備保障㈱を訪問「何も起こらないを作っている警備会

き 化 も コ
ま す 、 ロす る 人 ナ。 各 と 禍
支 人 で部 が なの つ か
グ な な
ル が かー る 会
プ こ え
活 と な
動 を いを 大 状
紹 切 況
介 に でし 、 あて 活 っい 発 て6社」。今期より同社名義変更の橋本
峰之会員の人柄を知ることにフォーカスしたグループ会にしたいと思い、6月30日（水）に企業訪問を実施しました。
業界の課題でもある若い人材の確保にも力を入れています。福利厚生はたというお話も聞くことができました。

もちろんのこと、橋本会員自身が大学関わりを持つことで分かることがたくさまで陸上をしていたということもあり、働んあり、有意義な学びの時間になりまきながら陸上競技が出来る環境を作した。

りたいとの想いから陸上部を発足させ（寄稿：岩内 一郎グループ長）

９月の行事予定

INFORMATION

すべての行事は事前登録制です。
会員外の経営者の参加希望は事務局までご連絡下さい。

※開催方法は、リアル開催を予定している場合でも新型コロナウイルス感染状況により、オンラインとなる場合があります。

能登支部＆金沢駅西支部合同

金沢中央支部

9月例会

日程：未定（9月22日または16日で検討中）18：00～20：30「グループ会」

場所：珠洲市内、会場調整中（新型コロナウイルス感染症の状況次第で完全オンライン）

９月の金沢中央支部は、４つの各グループがそれぞれ趣向を凝らしたグ「自社のSDGs運動を一歩前へ」

ループ会を計画します。
詳しくは後日e.doyuにてご案内いた

珠洲市では、行政と民間が一体となって地域内企業のSDGs達成に向けた実践運動に取り組んでいます。金沢市においてはJCIはじめ若者が積極的にSDGs運動をすすめ、行政を巻き込む運動に変わってきています。
自社の経営にSDGsをとりいれ、真に地域に必要とされる企業を目指し、SDGs未来都市に選定された珠洲市・金沢市の担当者から能登・金沢地域のSDGsに取り組む実践事例を学びます。

金沢城南支部

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行事（JO.Fes）

白山・野々市支部

26

9月

9月日（土）～日（日）12時～12時（時間は予定）
昨 年 大 好 評 のJO.Fes（ジ ョ ー フ ェ ス）
2021を松任海浜温泉ホテルシーサイド松任（白山市相川町2462）を運営本部にして開催します。 今年のテーマは･･･①共同
共に考え、共に挑戦します。
②共有
心の距離を近づけ、時を共有します。
③共感
悩み、喜び、学び、我々は共に感じ仲間の存在に気付きます。
として、この３つを成し遂げた時こそ＝共鳴「ハートビート」が生まれます。をテーマにZoom×リアル、学び×楽しみ等の企画を練っています。
ゲスト、他支部の参加大歓迎。
参加費（エントリー）2,000円（受益者負担分と同友会予算で運営するため参加費のご協力お願いします）
どこかの時間、どこかの企画だけでも是非ご参加ください。
詳細は後日 e.doyu にてご案内します。

一斉グループ月しますので、所属グループに限らず、ご参加ください。

9月例会

南加賀支部 新入会員フォローアップ例会

17日（金）18：30～20：45

30日（木）18：00～20：30

9月

開催形式は同友会活動レベルにより決定します。
テーマ

新入会員フォローアップ例会 ※Zoom
例会の目的：新入会員オリエンテーションと会員相互のコミュニケーション

下出 美香 会員

「経営主要数値の把握」（株）KI・RA・RI 代表取締役

経営に直結する実践的内容を企画しております。
報 告 者、報 告 内 容 等 の 詳 細 はe.doyuにてご案内いたします。

南加賀支部は昨年度から6名の新たな仲間が増えました。そこで会員相互のコミュニケーションを図る為、新入会員歓迎オリエンテーション(フォローアップ例会)を開催します。
同友会に入会したが、どう利用していいのか分からない会員に向けて、下出会員が実際の経験や実践したことを元に報告します。その後、新入会員より自己紹介と経営課題を報告してもらい共有して、互いに理解を深めます。グループ討論では、経営課題を共有し課題解決を進め、新入会員の同友会への関わりを強化し親睦を深めます。
※オリエンテーション対象の新入会員には入室時間を後日案内します。

§広告募集§
1/2段：月4,000円
四半期毎請求（１年更新）
申し込みは同友会事務局まで
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Webサイト作成＆リニューアル予定を制作することになりました。
まず、全国同友会のホームページなどをチーム全員で調査し、同友会の魅力、わかりやすさ、安心感など入会まで誘導しやすくなるよう徹底的に議論しました。
同友会に入会するほとんどの方が既会員からの紹介です。①のページは、経営に悩みを抱えたお知り合い、ゲス①入会案内専用ページの新規制作（イメージ写真左）トで参加された方に同友会の良さを理解してもらう「ツーhttp://www.ishikawa.doyu.jp/join/ル」として活用する内容とします。②についてはトップページ②既存Webサイトトップページの刷新（イメージ写真右）を魅せる印象にして来訪者の離脱を防ぎ充実したページ

http://ishikawa.doyu.jp/（既存URL）の内容まで誘導するように刷新を行い、また①ともリンクできるようにします。

石川同友会はコロナ感染拡大が広まる中、非対面での経営者の悩み解決に向けた学びが詰まった同友会の新規会員増を目指して、新たなプロジェクトを立ち上げ、良さを伝えて、宝である仲間を増やすための後押しの役

仲間づくり・広報委員会の有志で本年2月より活動して割を使命として、継続して活動していきます。

います。同プロジェクトでは、ミーティングを重ね上記①、②（寄稿：橋本 雅生 プロジェクトリーダー）

奥能登芸術祭に出展！『海をのぞむ製材所』
新出製材所 代表
新出 利幸 会員
9月4日から珠洲市全域において開催される奥能登芸術祭に、新出会員
含 む 沖 縄・東 京・珠洲に住むデザイナーと職人で結成されたアーティストチーム「Noto Aemono Project」の作品「海をのぞむ製材所」が、16の国53組のアーティストの中に選ばれ出展します。

本作品は、海を目の前にしたロケーションに佇む新出製材所の木材を用いたベンチやテーブルが置かれた休憩所です。
里山里海の保護のために必要な地域材の循環という観点で、地域端材を用いて製作します。この想いが詰まった作品
を介し、山と海、人と暮らしの繋がりに触れてみませんか。
----------------------------------------------------○芸術祭会期 2021年9月4日(土)～10月24日(日)○新出製材所 石川県珠洲市三崎町小泊16部27の４○作品鑑賞時間 9：30－17：00○定休日 木曜日（祝日除く）（取材：橋本 雅生 広報委員）

宗守 重泰 会員 （株）宗重商店 代表取締役

石川県中小企業家同友会事務局

入会のお申込み・お問い合わせはＴｅｌ.076-255-2323

今月の表紙（ 解体、リサイクル、不要品、リユース、海外事業、幼児教育 ）表紙写真提供：ヘアメイク：かなざわ・凛や 藤元澄代 会員

発行/石川県中小企業家同友会 〒920-0059 金沢市示野町南52 AKビル3階 tel.076-255-2323 fax.076-268-5656