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２０２１年１１月３０日

３３号

回
答１
期２限月
は２４日
まで新規加盟および新任役員研修会の開催について！
通建連合は、１０月中旬から１１月上旬にかけて、２０２０年度に新規加盟した加盟組織役員への研修と、今年度から新たに組合役員となった執行委員を対象に基礎知識習得に向けた研修会を実施してきた。
１０月２３日に開催した「新規加盟組合研修」では、２０１９年度に加盟した「コムシスエンジニアリング労働組合コムエンテクノ支部」と２０２０年度に加盟した「インフラテクノユニオン」の役員を対象に、「新任役員研修」のセッション１と同等の内容と通建連合の中期運動方針について説明を行ってきた。
また、１０月２７日～１１月６日にかけては、平日と土曜日を併用にて「新任役員研修」を参加者２６９名参加のもと。４日間にかけて研修会を実施してきた。

＜主催者挨拶（梅田議長）＞
通建連合で議長を仰せつかっております梅田です。
通建連合は、加盟組織が新体制のもとスムーズに組合活動を行っていける一助となることと、本来の労働活動の意味合いや通建連合や情報労連、さらには労働組合とはという身近な組織や活動に対する疑問に答えるべく、今回の研修を企画しました。
通建連合はこれまでもコロナ禍でのＷｅｂ会議やＷｅｂ学習会等を実施してきて、そこで培ったノウハウを生かし、その活用により全国各地の加盟組織の役員が幅広く参加できることの利点があったことから、集合型とはせずに今回はＷｅｂ研修とさせていただきました。もちろん、集合型の学習会も例年通り企画しており、別途幹事会確認の上、募集させていただきたいと存じます。今後、コロナが収束した後も、Ｗｅｂを活用した学習会、研修会を企画していくこととしています。
さて、今回の研修は平日の夕方１８時３０分から９０分程度を３回と土曜日の一括開催としており、セクショ
ン１では「労働組合の基礎」について、セクション２では「労働組合の具体的な活動」について、セクション３
では「労働組合活動に関わる関係法令」について学習して頂くこととしました。
今回の研修会で学習した内容は役員としての基礎知識をベースとしたものになりますが、実際の組合活動をする際に色々なケースが見込まれますので、分からないことや迷うことがあろうかと思いますので、都度、通建連合までご相談等をいただければと存じます。
また、本日の質疑応答で回答できなかった内容については、別途、通建連合本部とやりとりさせていただければと存じますので、よろしくお願いいたします。

（２）ネクスト３３号

２０２１年１１月３０日

アンケート集計結果
新任役員研修では、今後開催する役員研修会の改善等を図るため、アンケート調査を実施してきました。
アンケートの集約結果については、参加者269名中257名の方から集約をすることができ、集約率は95.5％となりました。集約内容につては、以下の通りとなっています。詳細の内容について幹事会にて報告しますので各組織にてご確認頂けたらと思います。

（３）ネクスト３３号

２０２１年１１月３０日

アンケート集計結果＜今後開催してほしい講演等について＞
回答内容
決算時に公開される資料の見方、数字的な話、財務指標の見方等について福利厚生とか政治とか組合員からの相談に対する対応、基本的な対応など
多様化への対応の具体的な事例
組合員の減少など、長期的な方針について様々な交渉事例、方法等の研修を希望します
最近若年層で多様性のある働き方で、副業やJOB型などを求める声もよく聞く。いいイメージばかりが先行しているが、デメリットについてなど説明する機会があればいいと思った。
新聞・機関紙・ホームページの作成についてのレクチャー等。
政治について興味を持ってもらうためにも、先ず政党の客観的な説明会

ジェンダー平等に関する学習会、政治に関する学習会
より深い関係法令や会社決算報告書等から読み解く会社の状況等がわかる研修を行ってほしい。
他組合の春・秋闘要求に関する事
過去実際に発生した労組と会社の交渉やトラブル等の紹介や解決のグループワーク
他組織（連合以外）の組合活動の実施内容を知りたい。
メンタルヘルスについて過去の裁判や労使で問題になった例などの法律的なもの
在宅勤務、リモートワーク、ワーケーション、男性の有給休暇取得、先進国の労働組合活動の実状、賃金、年金など従事者の様々な相談に対応できるようなスキルの上がる研修
再雇用制度・退職金制度（企業型確定拠出年金制度（企業型DC））の考え方について将来想定される雇用情勢の変化(ジョブ制、雇用流動化等)と、それに対応する組合活動のあり方
コロナ禍での組合活動について、様々な制約があると思いますが、対応策（事例）などの講演会があればぜひ参加させていただきたいと思います。
労働組合の結成の歴史があれば講演して欲しい
情報労連組織内議員の認知度向上のため、組織内議員による政治に関する講演
労使関係の具体的な例を挙げた講習等があれば受講してみたいです。
法令関係の学習会
男女平等推進について

通建連合の学習会については、今後も役員のスキル向上の観点から「春闘の取り組みに対する研修」、「通年を通した課題に対する研修」、「役員の資質向上を図る研修」を軸に、学習会における開催内容等を踏まえつつＷｅｂ方式と集合形式を切り分けて実施していきます。また、集合形式の学習会における座学については、参加できない役員が視聴できるよう講師陣の了承を得られたものについて、オンライン配信および動画配信をしていきたいと考えています。
【今後開催予定の研修会（役員スキルアップ研修）について】①２０２２年１月２９日「情報労連・通建連合の２０２２春闘方針（Web）」（全役員対象）②２０２２年２月５日「労働法制関係、定年制等について（Web） 」（全役員対象）③２０２２年４月１５～１６日「ジェンダー平等、政治（集合）」（原則、女性役員）④２０２２年５月２０～２１日「コミュニケーションスキル（集合）」（全役員対象）

（４）ネクスト３３号

２０２１年１１月３０日

通建連合「ピースフリッパー２０２２（Web）」を来年３月１９日（土）開催！！
通建連合では、「ピースフリッパー」を２００９年より数組織の自主的な取り組みの平和学習行動として実施してきており、現在では社会貢献活動の一つとして、過去に起きた戦争の悲惨さを風化させることなく次代に引き継ぐことを意識し、通建連合総体の取り組みとして活動を展開してきました。
今年度においては、新型コロナウ
イルス感染症の感染拡大の脅威を排除できないことから、昨年同様に参加者の健康と安全を第一にＷｅｂ会議システムを活用し、事前学習とオンライン学習の二本立てとして、以下のとおり実施することとしますので、多くの方の参加をお持ちしています。

募集要項等
日時：
場
所：
募集期間：
日 程 ：

対象者 ：
参加要件：

その他

：

２０２２年３月１９日（土）14時00分～17時00分
原則自宅＜オンライン（Zoom）＞
２０２１年１２月６日（月）～２０２２年２月２１日（金）＜当日のスケジュール（予定）＞・主催者挨拶
・語り部講演（オンライン配信＜予定＞）
・献鶴等のオンライン配信（広島、長崎、沖縄）
・クイズ大会（クイズ大会の進行と回答方法の説明等）＜事前学習（２月上旬～３月１２日まで）＞
・学習会のしおり
・動画視聴（親子で視聴）
原則、小学校高学年を対象と致します。
①参加者についてはＷｅｂ会議システムを使用することから、原則、親子参加とします。また参加にあたっては、原則自宅からの参加とし、Ｗｅｂカメラ付きのパソコン等を有する方を対象とします。
②参加児童の方には、動画視聴や語り部などについて、感想文（100～150文字程度）の提出をお願いします。
申し込みについては２月２１日（月）必着で通建本部に報告をお願いします。
感想文の集約については、加盟組織にて集約頂き、４月末を目途に通建本部に報告をお願いします。