掲載年度：2015年度

拓新産業株式会社（物品賃貸業）「完全週休二日制、年次有給休暇の完全消化と残業ゼロ」
により、誰もが働き続けられる職場環境を整備していますます。しかし、完全週休二日制と年次有給休暇の完全消化を育児休業を取得する従業員も多く、社内には常に育児休業徹底することにより、さまざまな制度はなくても、従業員は中の従業員が数名いるような状況ですが、育児休業からの復仕事と育児等を両立させ、無理なく働き続けています。また、帰率は1 0 0％であり、育児中の従業員を含め、従業員の定着「社員が働きやすい職場環境づくり」を経営理念の１つとして率は非常に高く、誰もが長く働き続けられる環境となってい企業プロフィール従業員とも共有しており、従業員からの申し出があれば、個ます。また、誰もが有給休暇を取得する職場において業務を設人の状況に合わせて柔軟に対応しています。例えば、家庭の滞りなく進めるため、誰かが抜けてもスムーズにサポートで事情により朝30分ほど遅れて出社せざるを得ない従業員に対きる体制を整備してきました。数年単位で配置換えを行い、しては、毎日勤務時間を30分短くする短時間勤務を認めまし

複数の業務をこなせるようにしている他、チームで仕事をすた。また、子どもが入院した従業員に対しては、約1か月のることにより、誰かが急に休んでも他の人が対応できるよう休職を認めました。このように、社長の裁量により、個人のになっています。

立：1977年

本社所在地：福岡県福岡市
事 業 内 容：物品賃貸業（建設機械器具賃貸業）
従 業 員 数：75名（うち女性27名）
特徴的な制度・取組等事情に対してケースバイケースで対応することが可能です。
また、年次有給休暇については、半日単位で取得が可能で●魅力ある企業を目指し、働きやすい職場環境の整備に着手●完全週休二日制、年次有給休暇の完全消化及び残業ゼロの取組の徹底により、す。子どもの看護休暇については、子ども１人につき8日間設定しており、これも半日単位で取得が可能です。

多様な制度がなくても仕事と育児の両立が可能に

現在の当社の平均年齢は33～34歳程度と比較的若いため、●個人の事情に合わせて勤務時間も柔軟に対応

職場環境整備の取組による効果
職場環境整備の取組をはじめたきっかけ

今後の課題

め、3か月に1回、年次有給休暇取得状況をチェックし、取育児中の従業員は多くても、介護の問題は出ていません。しかし、今後は介護の問題も出てくると思います。育児は限られた期間であり、また先がある程度見えていますが、介護は得が進んでいない人については朝礼で名前を読み上げました。

完全週休二日制と年次有給休暇の完全消化の取組を始めて一様ではないため、ケースバイケースでの対応が必要になっそして取組を始めて3年程度経過した頃、ようやく取組が社4年程度経った頃、当社を志望する学生が急激に増えてきまてくると思っています。また、今後少子高齢化が進む中、当当社では、19 8 0年代後半に採用方法をそれまでの中途採内に定着してきました。また、2 0 0 0年頃からは、所定外労した。当社は毎年、2～3名程度の新卒採用を行っていますが、社は内需依存型産業※ですので、このままいくと、成長を続用から新卒採用に切り替えることとし、初めて企業合同説明働の削減と休日出勤の削減に着手しました。これも、取組開それに対して多い時では400～500名の志望者があり、現在けることは難しくなります。そのような中で、いかにして企会に参加しました。しかし、当時学生は誰一人として、当社始直後はお客様の理解が得られずトラブルが発生したり、でも1 5 0名前後は応募してきます。当社は就活サイトは利用業を維持していくのか、いろいろなバランスのあり方についのブースに足を止めませんでした。そこで、「どうしたら学生去っていくお客様もいたりと、課題も多くありました。しかしていませんが、ホームページや入社案内等にこれらの取組て、考えていく必要があると思っています。

が集まるような魅力的な企業になるか」ということを真剣に考し、課題への対応や業務の効率化について、社内で対策を検について明記したことで、学生に関心を持ってもらえたようえた結果、「まずは働きやすい職場環境を整備することが重要討し、少しずつ解決していきました。そして、所定外労働削です。その後、当社の取組がメディアにも取り上げられたこだ」と思い、魅力的な働きやすい職場環境の整備に取り組むこ減についても時間をかけて定着させ、今ではほぼ残業ゼロをとで、知名度は一層高くなり、応募者も増えました。これにととしました。魅力的な職場環境づくりのために何に取り組達成しています。

より、採用に大きな費用をかけることなく、優秀な人材を集むべきか、いろいろ勉強を進めるうち、学生は会社に対してめることができています。多くの学生が当社を志望する様を給料だけではなく、生活の豊かさも求めていることがわかり目の当たりにし、従業員も当社の取組を改めて評価し、よりました。そこで、完全週休二日制と年次有給休暇(法定通りに職場環境整備のための取組の具体的内容付与)の100％消化を目標として掲げ、取組を始めました。

※内需依存型産業：国内市場を中心に行われる産業。

モチベーション高く勤務するようになったと感じています。
また、全ての従業員が残業せずに効率よく勤務し、コスト

取組当初は、有給休暇を取得し過ぎると評価に響くのでは

当社は中小企業であり、大企業と比べると人事労務に関しないかと従業員は半信半疑でしたが、会社の本気度を示すたて多様な制度を設定・導入していくことは難しいと考えてい削減にも努めた結果、売上が減少しても利益は増益となっており、利益率は年々上昇しています。

「残業ゼロ、有給休暇の完全消化」により育児と仕事を残業はしないため、終業時刻の1 7時2 0分から1 0分後には迎えに

代表取締役

藤河 次宏さん

制度利用者 の 声

残業ゼロ、有給休暇の完全消化と周囲のサポートのお陰で、仕事と育児を両立してきました

両立することができました
私はこれまで、2回の産前・産後休業、育児休業を取得しています。第1子、第2子の出産時には、いずれも体調により通常よりすぐに迎えに行くことができて、とても助かりました。職場の人

当社は完全週休二日制ですが、毎月1回は土曜出勤日があり、そたちもそのような時には快くサポートして下さったので、とてもの代わり水曜日が代休となっています。しかし、以前は保育園の土ありがたかったです。

曜日の開園時間は短く、子どもを預けて出勤することができませんでした。このため、私の土曜出勤については、職場で勤務可能な方々が当たり前となっていると、その他に様々な制度がなくても、育がローテーションを組んで対応して下さいました。嫌な顔一つせず、当社では、妊娠や出産を機に辞める人はおらず、皆が出産後も児と仕事を両立しやすい環境は十分整っているように思います。

このような対応をして下さったことにもとても感謝しています。職職場復帰していましたので、私も自然に、働き続けようと思ってまた、誰かが休んでも皆でサポートする体制ができているため、場の皆さんの温かいサポートや、家族の協力も、仕事を続けていくいました。また、周囲に子育て中の先輩方も多く、いろいろな面事前に業務を整理しておけば、休むことについて後ろめたさを感上では不可欠であると感じています。

で支援して頂けたのも、とても心強かったです。

じることはありません。このため、子どもの行事等もすべて、有ずれも生後約半年で職場復帰しています。

片田 久美子さん

職場の方のサポートにも感謝しています

有給休暇を完全に消化することが当たり前、残業はしないこと少し早めに産前休暇に入る必要がありました。そして、産後はい総務部行くことができます。また、子どもが急に体調を崩した時にも、子どもは二人とも、会社の目の前にある保育園に預けていました。

給休暇を利用して参加することができています。