掲載年度：2015年度

株式会社服部モータース（卸売・小売業）

従業員とその家族の幸せのため、従業員の「ライフ」と「ワーク」を支援しています

して年初に挙げてもらっています。仕事の目標を中心に挙げドとなっているので、今後もそのような傾向は変わらないとる人もいますが、家族と海外に行く等、プライベート重視の思います。

企業プロフィール

設立：1971年

本社所在地：滋賀県大津市

人もいます。そして、上司はその10選の実現をサポートする

また、企業理念の見直しを行って以降、社内の雰囲気が変ために上期と下期に各従業員と面談し、適宜助言等を行ってわり、より自由にコミュニケーションが取れるようになっています。これらの目標については、達成していれば人事考課いると感じています。管理職を含め従業員一人一人が、『幸においてプラス評価としますが、実現できなかった場合に、せ社員の1 8か条』に立ち返って、自らの行動を律するようにマイナス評価とすることはありません。

なり、自分の幸せ、相手の幸せを考えるようになったことがまた、家族の行事等のための年次有給休暇の取得を推奨し

事 業 内 容：卸売・小売業（自動車小売業）

大きいと考えています。ています。当社の定休日は水曜日と月2回の火曜日となって

従 業 員 数：50名（うち女性9名）いるため、子どもの行事や家族のイベント等が多い土日は出特徴的な制度・取組等勤日となってしまいます。しかし、店舗は一定数の人数がい●「従業員の幸せを支援する」という企業方針から、従業員の「今年やりたいこと10選」をれば支障はないため、本人の希望に応じて年次有給休暇を取今後の課題得してもらい、家族の行事に参加できるようにしています。

現在の当社の「働きやすい雰囲気」を「明文化」
していきたい●営業日の土日も家族行事等のための年次有給休暇取得を積極的に推奨

また、これまでは書類での申請としていた年次有給休暇につと考えています。具体的には、例えば、現在の就業体制は、●「おおつ企業子宝率調査」
女性活躍・WLB度三ツ星企業

いて、新たに電子申請の仕組みを導入したところ、対面での一律で8：4 5～1 7：1 5となっていますが、フレックス勤務申請には躊躇することもあったのか、年次有給休暇取得率は制度を導入することを視野に入れています。また、現在設定大幅に向上しました（2015年10月時点で64.2％）。また、社している特別休暇では日数が足りず、年次有給休暇を組み合をキーワードとしました。同時に、当社の従業員の行動指針

内システムの電子化に伴い、誰もが全従業員のスケジュールわせて取得する従業員が多く見られます。例えば、結婚休暇として『幸せ社員の18か条』を定めました。

サポートするなど、従業員のライフイベントも積極的に支援

取組のきっかけ当社では、2013年に創業50周年を記念し、企業理念を見直しました。一般的に、経営理念とはトップダウンで定めるを共有できるようになり、休暇を取得する従業員のサポートは5日間、慶弔休暇は3日間と設定していますが、日数が足このような背景から、従業員が幸せな人生を送るために会もスムーズに行えるようになっています。さらに、所定外労りないため、年次有給休暇も併せて取得して補足するケース社ができることの一つとして、次世代育成支援も含めて、従働の削減にも取り組んでおり、基本的には「残業ゼロ」を推奨が多く見られます。これは特別休暇の設定が不足しているこ

業員の「ライフ」と「ワーク」を支援しています。

しています。とを意味しているため、年次有給休暇を使用しなくても十分ものですが、当社では、従業員皆で考えていくこととし、メその他、育児を支援するための制度として、子どもが二十となるよう、これらの特別休暇日数の拡張を検討しています。

ンバーを公募、1 7名のメンバーから成るプロジェクトチー

歳になるまで、子育て支援手当て（子ども一人に対し月額5,000さらに、当社では5年単位で永年勤続表彰を行なっています円）を支給しています。これは創業当初から続けています。

が、これに合わせてリフレッシュ休暇を付与することも検討

当社の取組

ム「ビジョン創造プロジェクト」を組成し、検討しました。その結果、「全ての人を幸せにする」ことを企業理念として掲げしています。

ることとなりました。ここでいう「全ての人」とは、お客様は当社では、「従業員の幸せを支援する」という方針から、育もちろんのこと、従業員とその家族も含まれています。当社

児と仕事を両立させたいと考える従業員が、働きにくいと感は ド イ ツ の 自 動 車 メ ー カ ーB M Wの 販 売 代 理 店 で す が、じることのないよう、配慮しています。

取組による効果

BMWの企業理念には、「車を通じて幸せを提供する」ことが最も注力しているのは、従業員個人の「ライフ」を会社とし従業員の定着率は2 0 0 8年頃から向上していると感じてい掲げられており、そのことを「joy」という言葉で示しています。てサポートすることです。当社では、全従業員に仕事のこと、ます（2015年10月時点の平均勤続年数11.29年）。女性従業従業員自身が仕事、人生において「joy」を感じていなければ、プライベートのこと、何でも構わないですが、自分が成長す員についても、ここ数年出産・育児を理由に退職する人はいお客様に「joy」をご提供することはできない、と考え、「幸せ」るために今年取り組みたいことを「今年やりたいこと10選」とません。出産後も職場復帰して働くということはスタンダー

取締役総務部長

永野 英雄さん

制度利用者 の 声

有給休暇を積極的に取得し、一生に一度の子どもとの時間を大切にしています

有給休暇を利用し、できる限り育児に参加
私は現在高校2年生、中学1年生の子どもを育てながら勤務しています。当社には1 9 8 6年に入社し、現在に至っています。現在

サービス部 課長アフターセールスマネージャー

篠原 和男さん

今は私も管理職となり、部下を持つ立場ですが、部下には積極的に有給休暇を取得して家族の行事に参加するように話しています。自分が以前してもらったように、部下も快く送り出すように心掛けています。

一度しかない子どもとの時間を共有する
子どもの行事や家族のイベント等の子どもとの時間は、その子どもにとっても、そして自分にとっても、一生に一度だけしかありま

では、二人の子どももすっかり大きくなり、子どもの行事等で休また、当社では、朝礼の場でその日誕生日の従業員を祝います。

せん。また、子どもが小さい頃は、そのような機会が多く、大変に暇を取得する機会は減ってしまいましたが、子どもが小さい頃には、さらに、会社から近江牛のプレゼントがあります。このような機感じることもあるかもしれませんが、小学校高学年にもなってしま

子どもの行事に合わせて、土日に有給休暇を取得することが多く会を通じ、会社が従業員を大切にしてくれていることが伝わり、うと、そのような機会はめっきり減ってしまい、子どもと過ごす時ありました。特に、子どもが幼稚園にいた時には、幼稚園行事がとてもうれしく感じています。年に1回程度開催される、家族を間も減ってしまいます。業務の調整等もあると思いますが、会社のかなり頻繁にあったため、土日に多数、有給休暇を取得しましたが、招待してのバーベキュー大会等も、家族が楽しみにしている行事制度がある以上、それらを積極的に活用し、できる限り、子どもと上司は快く承認してくれ、休みが取りづらいということは一切あの一つです。の時間を共有することが大事だと思っています。

りませんでした。