Podtech/llm-jp-corpus-v4-ja_sip_comprehensive_pdf huggingface dataset:
機械学習

参加無料

プラットフォーム ・ サービスの選び方

近年、機械学習については世界中で様々なAIプラットフォームやサービスがリリースされており、これらのサービスをうまく利活用することがビジネスとして必要なスキルとなっています。
本セミナーでは、世の中でリリースされている各機械学習プラットフォーム・サービスについて、使用しての所感を踏まえ、使用感、自社プロジェクトで選択するうえでのポイントなどをお伝えいたします。

対象
島根県内の IT 企業・AI に関⼼がある企業

申込⽅法

ITOC HP はコチラ

下記のＵＲＬの専用フォームから、必要事項をご記入の上、お申込ください。 対象【申込ＵＲＬ】

田上 健太 氏

講師

（Haizine Lab. 代表）

東京理科大卒卒業後、SonicGarden
株式会社ソニックガーデンに入社（2014〜2018）。
現在、松江市内にてフリーランスとして活動し、Rails案件の業務委託、機械学習の動画やPodcastなどの投稿も盛んに行っており、VRコンテンツ等もVTuberとして活動。

https://www.s-itoc.jp/activity/seminar/844

2019.

5/24（⾦）会場： 松江オープンソースラボ松江市朝⽇町 478 番地 18 松江テルサ別館 2F

2019.

5/31（⾦）会場： GREEN GREEN

出雲市渡橋町１２１２

時間： 18：00 〜 20：00

時間： 18：00 〜 20：00

定員：

定員：30 名

※申込み先着順で、定員になり次第受付を終了させていただきます。

申込〆切： 2019 年 5 ⽉ 22 ⽇（⽔）
17 時まで主催
問合せ先20 名※申込み先着順で、定員になり次第受付を終了させていただきます。

申込〆切： 2019 年 5 ⽉ 29 ⽇（⽔）
17 時までしまねソフト研究開発センター（ITOC）／ 公益財団法人 しまね産業振興財団（島根県松江市学園南一丁目 2-1 くにびきメッセ西棟 4F）

TEL

0852-61-2225

ＦＡＸ

0852-61-3322

ＭＡＩＬ

itoc@s-itoc.jp

WEB

http://www.s-itoc.jp

機械学習
プラットフォーム・サービスの選び方
参加申込書 FAX: 0852-61-3322
１．下記の申込書に必要事項を尾記入のうえ、FAXにてお申込ください。
２．主催者側の事情によりやむをえずセミナーを中止する場合がございますのであらかじめご了承ください。
３．本セミナーの参加にあたり開示いただいた個人情報は、セミナー実施に係る運用・管理及び参加後のアンケートや当財団からのアンケート調査や事業紹介など当財団の活動の範囲以外で使用することはありません。
（公財）しまね産業振興財団プライバシーポリシー https://www.joho-shimane.or.jp/about_us/160【会場をご選択の上、必要事項にご記入ください。】
会場

5/24（金） 松江会場

5/31（金） 出雲会場

貴社名
電話番号
申 込 者
所属部・課

フリガナ

お名前

E-maiｌアドレス◆ お申込・お問い合わせ先 ◆（公財）しまね産業振興財団 しまねソフト研究開発センター（ITOC）〒690-0826 松江市学園南1-2-1 くにびきメッセ西棟4F
TEL ： 0852-61-2225
FAX ： 0852-61-3322

MAIL ： itoc@s-itoc.jp
WEB ： http://www.s-itoc.jp
カスタム出版
笠倉出版社

発行・発売／株式会社 笠倉出版社

想像を創造に。お客様の想いを本というカタチで伝えます。

笠倉出版社の「カスタム出版」■企業様・団体様のカスタム出版
製品情報。実施しているサービス。様々な取り組み。ターゲットに伝えたい情報は多くあります。
その想いを伝えるため、様々なメディア戦略が生まれていきました。
そんな、情報過多の現代でも、活字という「カタチに残る」メディアは、人々に多くの想いを響かせます。
多くの媒体を出版して参りました笠倉出版社のノウハウを最大限に活かし、人の心に残る「カタチ」を創り上げます。

■出版物の企画・製作
販売（書店）

お客様編集

製作印
刷配布
（DM・店舗等）
お客様へ納品■ジャンル（笠倉出版社）

書籍
カスタムマガジン
PR誌・各種報告書
会社案内/IRツール/製品・サービス案内/アニュアルレポート/事業報告書など
フリーペーパーデジタル化

お客様のご要望をもとに、書籍・ムックなどの出版物を企画・編集・印刷を行うのが「カスタム出版」です。
笠倉出版社は、様々な出版物を発行してきた実績とともに培ってきた「企画力」と、人を惹きつける「編集力」を最大限に活用し、ターゲットの心をつかみ、企業様や団体様のブランディングに貢献できるご提案を積極的に行っております。
お客様がお持ちの「～してみたい」に、笠倉出版社のカスタム出版はお応えいたします。

節目の記念に出版物をつくりたい

フリーペーパー、学内誌をつくってみたい

電子書籍も冊子もどちらもつくりたい

雑誌や書籍をつくって書店で販売してみたい

ホームページと本を連動させたい
雑誌タイアップを宣伝として活用したい

既存の製作物を新しくつくりたい

データをまとめた1冊をつくりたい

広報用のカタログをつくりたい

その「～してみたい」、笠倉出版社がお手伝いします。

笠倉出版社カスタム出版なら企業様の1冊本、小冊子、本誌抜き刷り本、ちらしが可能。
カスタム出版とは・・・・・
クライアント様から、広報・ＰＲなどを目的とした出版物の委託を受けて、笠倉出版社が編集・制作・印刷・発行までをおこなうことをカスタム出版といいます。

カスタム出版について■全てお買取：企業ＰＲ誌、自費出版的な本など。すべてお買い取り。
■お買取＆一部書店販売：書店販売以外の部数をお買い取り

本誌ＢＳＭの中に小冊子を入れてなおかつ抜き刷りをした事例

本誌タイアップに表回りを追加し、小冊子化した事例

本誌タイアップを活用して別途小冊子を作成した事例

単独でメーカー
カタログ事例■書店販売のみ：企業ＰＲ誌だが、タイトルは関連性のあるもので、1冊本を作成。編集企画となります。
■本誌抜き刷り（全てお買い取り）：笠倉出版社発行物の一部を抜き刷り、小冊子・ちらしを作成。
企業パンフレットも可能。

笠倉出版社カスタム出版なら、企業様ＰＲ×編集企画！！
読者ターゲットに合わせた書籍・ＭＯＯＫを作ります！
★一冊丸ごと本⇒タイトルはクライアント様名で、企業様ＰＲ誌★編集企画一冊丸ごと本⇒タイトルはクライアント様の関連したもので、編集企画に協賛雑誌の記事やタイアップペ－ジを抜き刷り・小冊子・ちらしへ
1：雑誌用のタイアップ・記事に表回りを追加して販促小冊子に

2：まるごと一冊本の中の綴じ込み冊子に
3：雑誌用のタイアップ・記事を抜き刷りしてポスタ－やちらしに笠倉出版社カスタム出版の流れ

受注

オリエンテ―ション

企画の提案

契約書を交わす編集制作

クライアント様より発注を受け、編集内容、目的、予算を含め成立すれば、スタ－ト全体の方向性を決めていく企画の提案。
企画内容の決定

制作費、出版物買い取りなどを説明。

取材・撮影・原稿執筆・デザイ
ン作成

校了紙のご確認

原稿・写真・デザインのご確認

制作期間・費用に関しましてはお問い合わせください。

お買い取り本お届け＆全国書店
へ配本

印刷・製本想像を創造に。お客様の想いを本というカタチで伝えます。

笠倉出版社の「カスタム出版」
お問い合わせ先㈱笠倉出版社 広告部
電話番号：03-4355-1102〒110-0015
東京都台東区東上野2-21-3成宝ビル2Ｆ
CUHK International
Summer School 2022
(August Session)

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求人票
会社名

大新技研株式会社

雇用形態

紹介予定派遣求人NO
職種（雇用入れ直後）
設計技術者（変更の範囲）システムエンジニア

59094190

勤務地

長崎県長崎市幸町

休憩

60分

プログラマー

派遣期間条件
時給1200円

時間

8：50～18：00

残業あり（1～2時間程度/日）

休日

土日、祝日 ※第一土曜日は出勤日

交通費一部支給（上限2万円）

休暇

夏季休暇・年末年始・GW連休

期間

随時開始、3ヵ月の派遣期間終了後に正社員雇用予定

資格20～30代の機械設計経験者（LNGガス化、バイオマス、原子力、発電所設備の設計）に関する業務 等

オススメポイント

職場環境

仕事内容

選考

ユーザーへ直接お話が出来る環境です！前職が異業種の方も多く多様性があります。
様々なイベント(納涼会、忘年会)を開催いており、本社の佐世保イベントもあり他事業部との交流もできます！
社員数：112名 アルバイト・パート：4名（部署内人数 男性：89名 女性：23名）／同業務人数 35名※平均年齢 41歳

◎機械設計(LNG、バイオマス、原子力、発電設備の設計)で発電所内の機器から機器をつなぐ配管関係の設計や解析業務を行っています。
*配管のポート設計・配管厚み計算・配管応力計算*発電所定期点検システムメーカー*コンピューターCADによる上記業務*電力会社向け各種システム業務*配管分析ソフトを使用した解析業務*３D-CADによるデータ投入業務

選考①派遣就労選考：書類選考（履歴書・職務経歴書）、面接１回、②直接雇用選考：適性検査・面接

雇用形態：正社員
就業時間：8：50～18：00
休憩：60分（12：00～13：00）
年間休日：111日
休
日：週休2日制※第一土曜日は出勤
休
暇：年末年始（お正月期間の連続した6日程度）
夏季休暇（お盆期間の連続した6日程度）
給
与：月給制 20万円～28万円
昇給：あり（年１回※昨年実績 ﾍﾞｱ含め平均4％増額）
賞
与：あり（年3回※昨年実績 平均支給月数 1.87ヵ月）
直接雇用後の条件
交 通 費：一部支給（上限2万円）
各種保険加入時間外労働：あり（20時間程度/月）
定年制度：あり（60歳）
退職金制度：あり（勤続3年以上）
家族手当：あり
研修制度：あり
その他待遇・福利厚生：資格手当、健康手当、成果手当等
産休・育休制度：あり
転勤の有無：なし

・マイカー通勤：可（無料駐車場あり）
・制服、スーツ※土曜出勤はオフィスカジュ
アルその他

派遣期間中の福利厚生は、アソ
ウ・ヒューマニーセンターグ
ループの福利厚生に準ずる。
◇長崎県委託事業◇「令和6年度長崎県体験型正規就労促進事業」当求人は上記受託事業の対象求人です。
詳細をご説明いたしますのでお気軽にお問合せください。

求人票
会社名

大新技研株式会社

雇用形態

紹介予定派遣職種（雇用入れ直後）（変更の範囲）プログラマー
カスタマーサポート
システムエンジニア

求人NO

59094191

勤務地

長崎県佐世保市広田

休憩60分

派遣期間条件
時給1200円～時間

8：50～18：00

残業あり（1～2時間程度/日）

休日

土日、祝日 ※第一土曜日は出勤日

交通費一部支給（上限2万円）

休暇

夏季休暇・年末年始・GW連休

期間

随時開始、3ヵ月の派遣期間終了後に正社員雇用予定

資格20～30代のPG・SE経験者（プロジェクト管理者、システム要件の取りまとめ、設計 等

オススメポイントユーザーへ直接お話が出来る環境です！前職が異業種の方も多く多様性があります。
団地のスポーツ大会など様々なイベントを開催いており、他事業部との交流もできます！

職場環境

社員数：112名 アルバイト・パート：4名（部署内人数 男性：89名 女性：23名）／同業務人数 42名※平均年齢 41歳

ＣＡＤ/ＣＡＭ、橋梁、鉄鋼、造船向け溶断、溶接、ロボットのＮＣ制御及び自動化ラインシステム開発
医療向け支援システム(電子カルテ、麻酔記録)などのシステム開発
仕事内容

工場、発電所プラント向けシステム開発
プログラム言語(C++、C#等)を使う
また、英語の仕様書、技術資料を読みこなすことができることが望ましい。

選考

選考①派遣就労選考：書類選考（履歴書・職務経歴書）、面接１回、②直接雇用選考：適性検査・面接

雇用形態：正社員
就業時間：8：50～18：00
休憩：60分（12：00～13：00）
年間休日：111日
休
日：週休2日制※第一土曜日は出勤
休
暇：年末年始（お正月期間の連続した6日程度）
夏季休暇（お盆期間の連続した6日程度）
給
与：月給制 20万円～28万円
昇給：あり（年１回※昨年実績 ﾍﾞｱ含め平均4％増額）
賞
与：あり（年3回※昨年実績 平均支給月数 1.87ヵ月）
直接雇用後の条件
交 通 費：一部支給（上限2万円）
各種保険加入時間外労働：あり（20時間程度/月）
定年制度：あり（60歳）
退職金制度：あり（勤続3年以上）
家族手当：あり
研修制度：あり
その他待遇・福利厚生：資格手当、健康手当、成果手当等
産休・育休制度：あり
転勤の有無：なし

・マイカー通勤：可（無料駐車場あり）
・制服、スーツ※土曜出勤はオフィスカジュ
アルその他

派遣期間中の福利厚生は、アソ
ウ・ヒューマニーセンターグ
ループの福利厚生に準ずる。
◇長崎県委託事業◇「令和6年度長崎県体験型正規就労促進事業」当求人は上記受託事業の対象求人です。
詳細をご説明いたしますのでお気軽にお問合せください。
Ｎｏ．１6～「本のまち」から～

２０１９年５月３１日発行
編集・発行 聖籠町立図書館

聖籠町立図書館通信

URL http://www.lib-seiro.jp/
MAIL info@lib-seiro.jp

図書館 開館５周年祭『図書館カーニバル』を開催します！
聖籠町立図書館は、6 月 10 日開館 5 周年を迎えます。開館以来、延べ 42 万人もの方にご利用いただき、大変ありがとうございました。利用者の方々に感謝の気持ちをこめて、６月８日（土）に図書館カーニバルを開催します。当日は、演奏や合唱で館内が賑やかになりますが、ご理解・ご協力をお願いします。

６月８日（土）スケジュール
9:30 10:00

10;30

11:00

11:30

※すべて申込不要で参加できます。

12:00

13:00

13:30

14:00

14:30

15:00

15:30

16:00 17:00

30①
緑丸がやって来る②
赤いふうせん紙しばい会＆朗読会④③
杉の子の家『きずな』パンなどの販売（無くなり次第終了）⑤⑥

緑丸と一緒におはなしを聞こう！

⑦としょかんクジ 10 冊貸出で雑誌付録などが当たるくじにチャレンジできます！
（無くなり次第終了）⑧
聖籠町短歌会 作品展示～図書館を詠む～

場所：会議室（～16 日）① 緑丸がやって来る② 赤いふうせん 紙しばい会＆朗読会時

時

間：午前１０時３０分～
午後２時３０分～

間：紙しばい会：午前１１時～１１時３０分
朗読会：午前１１時４５分～１２時３０分（予定）場

所：館内フロア場

所：おはなし室内

容：町のイメージキャラクター「緑丸」が図書館にやって来ます！

内

容：読み聞かせボランティア「赤いふうせん」による定例の紙しばい会のあと、大人も楽しめる朗読会を行います。
群読など、普段の紙しばい会では聞けないものもあり、大人の方の心にも響くプログラムとなっています。

６月８日（土）図書館カーニバル

内容紹介③ 杉の子の家『きずな』×図書館④ フルートデュオ「ちぇり～ず」のパンなどの販売

フルート演奏時

間：午前１１時３０分～ 無くなり次第終了時

間：午後１時３０分～２時

場

所：正面入口側フロア

場

所：児童図書側フロア

内

容：「杉の子の家」が運営するパン販売
所『きずな』と図書館のコラボ。いろいろな種類のパンを用意して皆さんをお待ちしています！
※有料での販売です。

内

容：となりのトトロの「さんぽ」など子どもから大人まで楽しめる曲をフルートで演奏します。美しい音色をお楽しみください！

⑥ 敬和学園大学⑤ しばふ de おはなし会

混声合唱サークルの合唱

時

間：午後２時３０分～３時

場

所：図書館外 芝生広場（おはなし室そば）※雨天時は児童図書側フロア

内

容：おはなし室から見える芝生広場で職員による読み聞かせを行います。緑丸
もおはなしを聞きにやって来ます！
おはなし会の後は、緑丸と一緒に写真を撮ることができます。

時

間：午後３時３０分～４時

場

所：図書館外 芝生広場（おはなし室そば）※雨天時は児童図書側フロア

内

容：おはなし室から見える芝生広場で敬和学園大学の学生サークルの皆さんによる合唱を行います。

⑧ 聖籠町短歌会 作品展示

⑦ としょかんクジ時

間：午前９時３０分～ 無くなり次第終了

場

所：カウンター内

容： 10 冊資料を借りた方は、雑誌付録、緑丸シール、ブックカバーがあたるクジにチャレンジ
できます！

～図書館を詠む～
期

間：６月８日（土）～１６日（日）※10 日（月）は休館日

場

所：会議室

内

容：聖籠町短歌会の皆さんに詠んでいただいた「図書館・読書」をテーマにした作品を展示します。

６月４日（火）より図書館で無線 LAN(Wi-Fi)が利用できるようになります。
接続方法、利用のルールについては、同日以降、図書館で確認してください。
注意！

動画サイトの閲覧、ゲームなどの利用はできません（フィルタリングあり）。

〒957-0117
新潟県北蒲原郡聖籠町大字諏訪山 1560 番地 1
電話番号：0254-27-6166FAX：0254-27-6167
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日韓都市計画の架け橋：康炳基先生

東京理科大学 嘱託教授

渡辺俊一<< prevnext >>
電気学会 電 気 規 格 調 査 会 だ よ り

水車及びポンプ水車[改正](JEC-4001：2018)

水車およびポンプ水車標準特別委員会

な用語のみを記載することとし，その他の用語に関委員長 鮫島

してはJIS B 0119を参照することとした。

幹事

高橋匠臣
正宏，江崎誠(5) 水車及びポンプ水車の分類(箇条４)

IEC規格及びJISの英語表記との整合性などの観点から“遠この規格は，1960年にJEC-151“水車”，1968年心水車”を“半径流水車”に見直した。“立軸（渦にJEC-177“ポンプ水車”として制定され，幾多の巻）セミカプラン水車”及び“立軸バルブ水車”の改正を経た後，1992年にJEC-4001“水車およびポン図を追加した。“調速機”について，昨今の導入実プ水車”として統合され，2006年の改正を経て，今績を踏まえて“ハイブリッド式”を追加した。

回の改正に至った。

(6) 主要な技術用語(箇条5)

標高と大気圧との関1992年の改正では，農業用水などに使用する小水係，水温と飽和蒸気圧との関係について，IEC 60193

力の自由な発展を妨げないため，適用範囲を100 kWに掲載の数値及び数式をもとに見直し，有効桁数も以上に限定した。2006年の改正では，IEC規格の改整合を図った。“水車出力”及び“損失の帰属”に正，新技術の導入などを踏まえ，水力特性パラメーついて，内容の重複を排除し，表現の明確化とわか

タの表示方法，水車の分類，軸受温度などが見直さりやすさを考慮して整理した。

れた。

(7) 試験(箇条9)耐圧試験において，給排水配2006年の改正以降，2012年7月より再生可能エネ

管の埋設配管は，耐圧試験を行わず非破壊検査で行

ルギー固定価格買取制度が導入され，小規模水車のう場合があるため，“付属装置の水圧を受ける部分開発も進められたが， 小規模水車の一部には，は省略可能”な旨を追加した。負荷試験及び入力試

JEC-4001に準拠できない事項があることを踏まえ，験について，規定すべき事項は，振動などの異常が2015年にJEC-TR-40008“小規模水車”が制定された。

なく温度が安定することであり，試験時間を規定すこのような状況から，今回の改正では，JEC-4001る必要性はないことから，“（負荷試験）4時間以とJEC-TR-40008との整合，新技術への対応，関連す上連続して運転する”及び“（入力試験）2時間以る規格との整合を図ることなどを基本方針として，上連続して運転する”を削除した。

国内の実態に即した内容に改正した。

(8) 付属書

主な改正点は以下のとおりである。

附表の出典はIEC 60193とした(付属書A)。国内電力会社，国内製造者へ実施した調査結果

2016年に“規格票の様式”が改正され，をもとに，比速度の関係図，比速度の関係式などをこれに従った構成とした。また，定義の明確化，設見直した(付属書B)。水車出力，電気的出力及び各備実態，わかりやすさなどの観点から，表現を含め種損失の関係をわかりやすく説明するため付属書C見直した。

を追加した。近年適用が進んでいる樹脂軸受に関し(1) 全体(2) 適用範囲(箇条1)

前の版は，適用範囲を“100て，導入実績調査結果を追加した（付属書H）。

kW以上”としていたが，JEC-TR-40008の適用範囲は“水車出力の目安として200 kW程度を上限”として水車およびポンプ水車標準特別委員会の構成は，いることから，この規格の適用範囲は“200 kW以委員長，幹事，途中退任幹事の中村，笹原のほか，上”として，JEC-TR-40008との整合を図った。

委員の井筒，梅田，鈴木，谷，中西，西，西畠，宮(3) 引 用 規 格 ( 箇 条 2)

大 気 圧 の 値 な ど は IEC川，山本，阿黒，福原（途中退任委員を含む）に参60193を引用し，ISO 2553は引用規格から削除した。

画いただいた。多大なるご協力に心から感謝申し上(4) 用語及び定義(箇条3)げる。

この規格には代表的
北海道社会福祉協議会 北海道福祉人材センター

令和４年度 第１回福祉人材ステップアップ講習会開催要綱
主催：社会福祉法人北海道社会福祉協議会 ／ 共催：札幌公共職業安定所 ／ 後援：一般社団法人北海道言語聴覚士会日胆支部

１ 目

的

福祉の職場へ就職を希望する方や関心のある方、福祉施設・事業所の職員等を対象に、福祉職場に関する知識・技術の習得並びに再確認することを目的として講習会を開催します。

２ 対象者

・福祉職場への就職希望者（資格、経験有無は問いません）
・福祉職場に関心のある方、研修テーマに関心のある就労中の方

３ 日時

令和４年８月１９日（金） １３：００～１５：１５ （受付１２：４０～）

４ 会場

かでる２.７ ８階 ８２０研修室（札幌市中央区北２条西７丁目１番地）

５ 定

員

３０名

６ 参加費

無 料

７ 研修内容時間
１２：４０～１３：００
１３：００～１３：０５
１３：０５～１５：０５

内容〇 受 付〇 開 会・オリエンテーション〇 講 義「言語聴覚士が伝える安心・快適な食事介助」
講 師 佐々木 聡氏（社会福祉法人幸清会 言語聴覚士）
食べる仕組み（摂食・嚥下のメカニズム）を再確認し、主に高齢者の食事介助のポイントについて学びます。
※演習を行う場合は、フェイスシールド、グローブ等を着用していただきます（運営側で用意します）。

１５：０５～１５：１５
８ 申込方法〇 閉 会

参加申込フォーム又はお電話等によりお申込みください。

QR コードURL https://forms.gle/DcFbenUCcLWMPVZMA
・参加受付は先着順で、定員になり次第締め切ります。
定員超過により、ご参加いただけない場合のみ、ご連絡いたします。
・参加申込後のキャンセルにつきましては、下記あてに速やかにご連絡ください。
・研修申込者に関する個人情報は、本会「個人情報の保護に関する方針（プライバシーポリシー）」に基づき、事務局において研修会の運営に必要な範囲内で適切に取り扱います。
９ 留意事項・新型コロナウイルス感染予防対策をとって実施します（裏面参照）
・新型コロナウイルス感染状況により、開催を録画配信に変更する場合があります。その場合は申込者へご連絡します。
・研修中、記録や広報の為に写真を撮らせていただく場合があります。
・講義内容を SNS に投稿したり、録画するなど、二次使用することは禁止いたします。

10 申込み問い合わせ先北海道社会福祉協議会 北海道福祉人材センター （担当：小林・佐藤）〒０６０－０００２ 札幌市中央区北２条西７丁目１番地 かでる２．７ ３階TEL ０１１－２７２－６６６２（直通） FAX ０１１－２７２－６６６３
Ｅ-mail do-jinzai@dosyakyo.or.jp
ホームページ http://hfjc.jp/

令和 4 年度 第１回福祉人材ステップアップ講習会（北海道社会福祉協議会・北海道福祉人材センター）

感染対策とお願い北海道福祉人材センターでは、ご参加の皆さまを安心・安全にお迎えするために、スタッフのマスク着用、手洗い、検温などの健康管理を徹底し、感染拡大防止への取組みを行っています。
○37.5℃以上の発熱、風邪症状等がある方は、ご参加をお断りさせていただきます。
○会場内は、マスク着用を必須としています。適宜研修会場の窓を開け、換気を行います。
○受付時に健康状態確認シートの記入、提出をお願いしています。
○演習を行う場合は、フェイスシールド、グローブ等を着用していただきます（運営側で用意します）。
○ソーシャルディスタンスに配慮した余裕のある座席配置で実施しています。

参加申込書
ＦＡＸ送信先（北海道福祉人材センター） 011-272-6663
申込日

令和４年月日 （）（フリガナ）
氏
電名
話番年号――代 □１０代 □２０代 □３０代 □４０代 □５０代 □６０代（✔ をつ けて くだ さい ）□７０代以上現 在 の 職 業 □無職（✔ をつ けて くだ さい ）□学生

□就職活動中□就労中（福祉分野以外） □その他（福祉業務経験□あり（年所□介護福祉士□初任者研修□資格なし□その他（持資格（✔をつけてください）□就労中（福祉分野））

ヵ月） □なし□実務者研修□保育士）□福祉職場への就職・転職を希望しているため参加の目的・動機□福祉職場に興味があるため（✔をつけてください）□その他（）
ショートコメント vol.50 （2016 年 2 月 19 日）
テーマ：新規求人数の増加が目立つ 3 つの地域（南関東、関西、九州）～これらの地域の共通項とは？～(新規求人数の増加ペースが加速)
新規求人の増加ペースがここへきて上がっている。
2014 年以降、全国では概ね 85 万件をはさんだ動きが続いていたが、2015 年 10 月に 90 万件を突破、その後もさらに増加が進みそうな雰囲気となっている（図表 1）。統計が始まった 1963 年 1 月以降で、新規求人数（季節調整値）が 90【図表 1】（件）

新規求人数の推移（季節調整値）

950,000

15年10月900,000
850,000
800,000

万件を超えるのは、これが初めてである。
ただし、求人の増加が全国一律で進んでいるわけではな
い。地域ごとに偏りがみられ、その偏り具合が求人の増加

750,000
700,000

1 3 5 7 9 11 1 3 5 7 9 11 1 3 5 7 9 112013

要因を示唆する形となっている。

2014

2015

（出所）厚生労働省「職業安定業務統計」【図表 2】(地域によって異なるトレンド)（12年1月＝100）

図表 2 で地域別の動きをみると、「南関東、関西、九州」と「それ以外の地域」で比べた場合、足元のトレンドに違いがみられる。求人が一段と増えているのは「南関東、関新規求人数の推移（季節調整値）

500,000
480,000
460,000
440,000
420,000

西、九州」であり、それ以外の地域とはペースが異なる。

400,000

南関東、関西、九州の共通項といえば、実はインバウンド

360,000

南関東・関西・九州

340,000

その他の地域の好調である。南関東、関西はいうまでもないが、九州も320,000

インバウンド消費額では中部を上回るなど、非常に好調な

380,000

300,000

1 3 5 7 9 11 1 3 5 7 9 11 1 3 5 7 9 112013

エリアとなっている。
これと同じような傾向が、関西の府県別の動きにもみられる。インバウンドの来訪が多い、大阪、京都、奈良の 3
府県と、それ以外の 3 県（兵庫、滋賀、和歌山）とを比較

2014

2015

（出所）厚生労働省「職業安定業務統計」※九州は沖縄を含む【図表 3】（12年1月＝100） 【関西】新規求人数の推移（季節調整値）
150.0

すると、直近の数か月はトレンドが大きく異なっている（図140.0

表 3）。

130.0
120.0
110.0

(インバウンドの好調による求人の増加)

大阪・京都・奈良

これらをふまえれば、もちろん断定的なことはいえない
が、求人の増加は景気の回復の影響というよりも、インバウンド関連の需要増の影響が大きいとみられる。確かに足100.0

兵庫・滋賀・和歌山

90.0

1 3 5 7 9 11 1 3 5 7 9 11 1 3 5 7 9 11
2013

2014

2015

（出所）厚生労働省「職業安定業務統計」

元の景気をみても、2015 年 10‐12 月期の実質ＧＤＰ成長率がマイナスとなるなど、ここへきて回復が進んでいるとはいえない。
一方、インバウンドについては、かねてからホテルや百貨店を中心に需要が増え続けている。特に、※本稿は情報提供が目的であり、商品取引を勧誘するものではありません。また、本稿は当社が信頼できると判断した各種データに基づき作成しておりますが、その正確性、完全性を保証するものではありません。なお、本稿に記載された内容は執筆時点でのものであり、今後予告なしに変更されることがあります。

1

ここ数年の動きをみる限り、年末年始や 2 月の春節にかけてインバウンドが増える傾向にあることから、このタイミングでの求人の増加はそれに備えた動きとも考えられよう。
(求人の滞留に伴う求人倍率の上昇)
求人が昨年末から一段と増えているのに対し、求職者はかねてから減少傾向が続いている。
それに伴い、足元で増えている求人が充足される見込みは低く、その多くは未充足のまま市場に滞留する可能性が高い。特に、インバウンドに関する求人には外国語対応などの条件が加わるため、なおさらその傾向が強くなろう。
求人の滞留は、いずれ有効求人倍率の上昇につながることから、先に挙げた 3 地域（南関東、関西、九州）については、これから求人倍率の上昇ペースがほかの地域よりも早くなることが予想される。
一般的にいえば、求人倍率の上昇は景気の強さを示すサインとなるが、今回に関しては、インバウンドの未充足求人が積み上がっていることの裏返しでもあり、その分は差し引いてみなければならない。
本件照会先：大阪本社 荒木秀之
TEL:06（4705）3635 mail:hd-araki@rri.co.jp※本稿は情報提供が目的であり、商品取引を勧誘するものではありません。また、本稿は当社が信頼できると判断した各種データに基づき作成しておりますが、その正確性、完全性を保証するものではありません。なお、本稿に記載された内容は執筆時点でのものであり、今後予告なしに変更されることがあります。

2
2024 年 8 月 8 日
お客さま各位
イオンコンパス
幕張会議室
ご利用料金改定のお知らせ

拝啓 時下ますますご健勝のこととお慶び申し上げます。
日頃より一方ならぬお引き立てに与り、誠にありがとうございます。
昨今、地価や資材、人件費などの高騰に伴い、地代家賃や設備維持費などの負担が以前より大きくなっております。
弊社でもさまざまな対策を講じ料金維持に努めてまいりましたが、現在の料金を維持することが困難な状況となりましたため、誠に不本意ながら料金改定を実施させていただくこととなりました。
つきましては 2024 年 9 月 1 日お申込み分より、新料金を適用させていただきますので、ご案内申し上げます。
改定後の詳細につきましては、「改定後の料金一覧」をご覧ください。
何卒ご理解賜りますよう、よろしくお願い申し上げます。
敬具

改定後の料金一覧

１．改定時期：
2024 年 9 月 1 日（日）以降の新規お申込み分より※2024 年 8 月 31 日（土）までにお申込みをいただいたご予約につきましては、改定前の料金でご利用いただけます。
２．改定後の料金一覧：【幕張会議室】

部屋面積

大会議室

124㎡

ご利用時間

1時間当り料金
中会議室

66㎡

2～4時間

5～8時間

9時間以上

14,000円

13,000円

12,000円（15,400円）（14,300円）（13,200円）

10,000円

9,500円

9,000円（11,000円）（10,450円）（9,900円）※料金は税別です。
（ ）内は税込。
※ご利用時間は 2 時間以上より、承ります。
３．ドリンク無料キャンペーンの実施について料金改定に伴い、改定後料金でお申込みのお客さまには会議室ご利用人数分のドリンク（ペットボトルお茶）をプレゼントいたします。
・お申込み期間：2024 年 9 月 1 日～9 月 30 日
・ご利用期間： 2024 年 9 月 1 日～12 月 30 日
尚、ドリンクの内容は変更になる場合がございます。

４．本件に関するお問い合わせ
イオンコンパス幕張会議室
TEL：043-350-3233

MAIL：makuhari-kaigishits@aeonpeople.biz
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第 15 回《バトントワーリングコンテスト

神奈川県バトン協会

ご来場のみなさまへ 》※ご来場にあたり、横浜市瀬谷スポーツセンターには駐車場がございますが、台数に限りがあります。
コロナ感染予防を考えると今回に限り車での来場もやむを得ないと思いますが、なるべく公共交通機関をご利用ください。
送迎のみの場合はバス通りではなく第 1 駐車場の先で、一時停車は速やかにお願いいたします。また、第 1・第 2 駐車場は15 分以内なら無料で退場できますのでご利用ください。
（時間帯によっては混雑する場合があります。
）※会場利用については体育館及び、大会役員の指示に従って下さい。館内または、敷地内、周辺道路は全面禁煙です。
トレーニング室は一般の利用日です。ロビーはマナーを守ってご利用下さい。
※大会開催中、瀬谷スポーツセンターへの問合せはご遠慮ください。
・今回は完全 2 部制になっておりますので全館において食事をする行為は禁止とさせていただきます。

１．入場・観覧について
・観覧者の入場は、第一部は 10：30 から、第二部は 12：50 からとなります。入場整理券と靴袋・室内履きをお持ち下さい。
・今回はコロナ感染予防対策といたしまして入場制限をしております。観覧される方は入口で検温、消毒を済ませ、必ずマスクを着用の上ご観覧ください。（観覧者名簿に記載が無い方は入館できません）
・観覧において演技フロア（第１体育室）での立ち見は禁止します。
・観客席では指定された区画で間隔をあけ着席いただき、私語、大きな声での声援はお控えください。
・途中会場を退出し、再入場される場合は整理券の確認が必要となりますのでご注意ください。
・観覧席は可動式のため、手荷物の落し物には十分に気を付けてください。
万が一落とした場合、大会終了後対応になりますのでご了承ください。
・コロナ感染予防対策として会場内は随時換気の為、ドアを開放しております。寒いと感じられる方は防寒具をお持ちください。
・当日観覧者へのプログラムの販売（￥400）を予定しています。（尚、選手には一部ずつ配布されます。
）
・第１体育室での水分補給はできます。
・観覧終了後は速やかに退館をお願いいたします。

２．記録撮影について
・記録撮影証を身に付け、観覧席より撮影して下さい。一脚、三脚、コンセントの使用は出来ません。
・違反行為が発覚した場合は、機材を大会本部にて大会終了後まで一時お預かり致します。
・記録撮影証の当日の申込みは受け付けておりません。

３．写真撮影について・撮影証をお持ちの方以外の観覧席及び、館内での写真撮影は出来ません。
《※盗撮行為排除の為、ご協力お願い致します。
》

４．落し物、忘れ物について・落し物、忘れ物は大会本部へお届け下さい。協会事務局にて大会終了後 1 週間保管致します。
・期限を過ぎた問い合わせの無い物は処分させて頂きます。
※コロナ感染症の恐れのあるものは保管せず、その日に処分させていただきますのでご了承ください５．緊急対策について
・万が一、緊急災害が起こった場合には体育館側の指示に従い速やかに行動して下さい。
・万が一、お帰りになってからコロナ感染者が出た場合には速やかにご連絡ください。

６．震災時避難場所、広域避難場所について
・第 1 避難場所は、瀬谷スポーツセンター第 1・第 2 駐車場になります。
神戸市道路公社占用規程（目的）第１条 この規程は、道路整備特別措置法（昭和 31 年法律第７号）に基づき、神戸市道路公社が管理する道路及び道路予定地（以下「道路」という。）の占用について、必要な事項を定めることを目的とする。
（占用の許可）第２条 道路占用等については、法令に定めるもののほか、神戸市道路占用規則（昭和 46 年神戸市規則第１号）の例による。
２

前項の規定のほか、荒田公園駐車場、三宮中央通り駐車場及び大倉山駐車場の施設に取り付ける広告看板類の占用については、次に掲げるところによる。
(1) 道路交通の安全及び道路の環境整備の観点が十分確保されていること。
(2) 次のいずれかに該当する広告物の占用は許可しない。
ア 公の秩序又は善良の風俗に反するもの。
イ 美観を害するもの。
ウ 公衆に対して不快の念を与えるもの。
エ その他不適当と認めるもの。
３

第１項の規定のほか、駐車場における自動販売機の占用については、次に掲げるところによる。

(1) 駐車場利用者等の利便の増進に供するものであること。
(2) 設置場所は地下の駐車場敷地内とし、地上部には設けることはできない。
(3) 車両及び歩行者の通行に支障がなく安全と認められる場所に設けること。
(4) 床面に固定する等、適切な転倒防止措置を講ずること。
(5) 駐車場の美化に関して、清掃等の適切な措置を講ずること。
附 則（施行期日）
１

この規程は、昭和 49 年 11 月１日から施行する。

（経過措置）
２

この規程の施行前に神戸市長の許可を受けたものであって、許可期間が昭和 49 年 11 月１日以後にわたるものは、この部分についてこの規程によって許可をうけたものとみなす。ただし、この場合の占用料については従前の額による。
附 則

この規程は、平成 26 年 11 月１日から施行する。
附 則
この規程は、令和２年１月１日から施行する。
附 則
この規程は、令和４年３月 28 日から施行する。
令和６年３月２７日
令和６年地価公示に関するコメント

一般社団法人

不動産流通経営協会
理事長 太田 陽一

本年の地価公示では、景気が緩やかに回復している中、全国平均では、全用途平均・住宅地・商業地のいずれも 3 年連続で上昇し、上昇率が拡大した。住宅地は、3 大都市圏のいずれも上昇率が拡大し、地方 4 市においても高い上昇率を維持しており、これに伴い周辺部にも上昇の範囲が拡大している。
東日本不動産流通機構の統計によると、首都圏中古マンションの成約価格（㎡単価）は 46 カ月連続、成約件数も 9 ケ月連続で対前年比上昇が続いている。足
元の首都圏中古戸建住宅の成約価格は、ほぼ横ばいを維持し、成約件数も総じて上昇傾向に入った。当協会としては、日本銀行によるマイナス金利政策の解除が今後の市場需給に及ぼす影響について引き続き注視してまいりたい。
その上で、わが国経済を持続的な成長軌道に乗せる上で、景気の回復と相まった地価の底堅い推移が重要であり、内需の牽引役である住宅・不動産流通市場のさらなる活性化に引き続き取り組んでまいりたい。
2015 年 8 月 17 日
ISO/TC194/WG11（Allowable limits for leachable substances）
Lund 会議報告
報告者	  芝武志（（独）医薬品医療機器総合機構）	  	  	  	  	  	  	  	  	  	  	  	  	  	  坂口圭介（テルモ株式会社）	 
日時：2015 年 6 月 8 日（WG6、WG14 とジョイント）、6 月 10 日、6 月 11 日
場所：Medicon Village（Lund, Sweden）
Convener：Ron Brown (USA)
出席者：55 名 (13 ヶ国)
1. TTC 関連＜報告概要＞
Application of the draft Threshold of Toxicological Concern(TTC) document(N108)について検討した。議論した主な課題は以下のとおり。
(1) How to address unknowns(2) TTC as a daily release(ug/day) rate verses total amount of compound in device(ug/device)(3) Use of TTC to establish toxicity based detection limits(4) Use of TTC approach as a screening method vrs use as a default TI value(5) Validity of TTC based on oral toxicity/carcinogenicity for non-oral routes ofexposure
TTC は化学物質のリスクアセスメントの有用なツールとされ、食品や香料、医薬品中変異原性不純物の評価、管理手法として受け入れられている。医療機器においても適用可能なコンセプトであり、多数の化学物質により構成されることから、有用性は高いと考えられる。ISO/TC194 では 2009 年より議論が進められ、多くの興味深い提案がなされているものの、合意形成とその ISO 上の公式の文書化が進んでいない。TTC は一般に全身毒性を考慮しているため局所毒性に対しては利用できない。また、TTC のガイドラインが ICH M7 をもとに作成され、これらは経口投与によるデータからカテゴ
リーと許容限度値を設けているため、医療機器への応用を考える場合は投与経路、許容限度の単位(g/day or g/device)などに留意せねばならず、他の WG も交えて今後も慎重に検討すべきであると議論された。議論は尽きない状況にあるが、ISO 文書化のためには、まず NWIP 手続きが必要であり、昨年の三島会議で Dr. Iannone が提案した AET
1

（Analytical Evaluation Threshold）等を含め、これまでの得られた情報と議論を元にWorking Draft を作成し、コメント募集と追加ミーティングにより ISO 文書を作り上げることが必要であると Convener は会を取りまとめた。
＜関連するプレゼンテーション＞〇Dr. Przygoda（US）から、「Are the current medical device extraction procedures
sufficient for genetic toxicity hazard identification ?」というタイトルで、現行の医療機器の抽出方法が遺伝毒性のハザード特定に対して十分であるかどうかについてプレゼンテーションがあった。ISO 10993-12 と MHLW の抽出方法の比較（データは Ames 試験、染色体異常試験、In vivo 小核試験の各種試験方法について報告された）について、抽出物濃度が 0.1%またはそれ以下の場合は両手法ともハザード特定に対して十分とはいいきれないが、0.1%を超えた場合は MHLW の手法のほうがよりハザード特定に優れる旨発表された。このように、ISO 10993-12 の抽出法と MHLWの有機溶媒抽出法のどちらの抽出法を使っても、含まれる遺伝毒性物質を検出できない限界があり、抽出物の化学分析によりそれを下回れば遺伝毒性試験を実施しなくてよい、という判断を下す（この閾値が TTC に利用できる）提案がなされた。
〇Kelly Coleman (Medtronic)から、「Dermal Sensitization Threshold」というタイトルでプレゼンテーションがあった。
「Dermal Sensitization Threshold」は、Unileverの Robert 氏らによって報告されているコンセプトで、皮膚感作に対する閾値である。
化粧品の感作性評価のために開発され（LLNA をもとに考えているため、惹起ではなく誘導をみている）、金属に対しては適応できない。発表では論文データ等が紹介され、将来的に医療機器に対する評価に利用できないかと提案があった。

2. EO 滅菌残留物関連＜報告概要＞
ISO 10993-7 エチレンオキサイド滅菌残留物の Working Draft のレビューが行われた。
以下のプレゼンテーションの内容も踏まえ、今後、Working Draft に関する照合、レビューが行われる予定。
＜関連するプレゼンテーション＞〇「Ethylene oxide/ISO 10993-7 issues」のプレゼンテーションでは、過去の会議内容も踏まえた課題の共有が行われた。
・小型医療機器に対して、現行の TCL 規定を免除できないか。なお、免除できる場合においても代替評価となるものがないか（試験もしくは新たな TCL の設定の必要性）、
2

またどの医療機器を小型医療機器のカテゴリーとするかの課題。
・抽出時間を明確にするために、TCL に unit time を盛り込むことの提案。
・新生児、小児の TE 値の設定。
〇Dr. Alexandra (ANSM)から、「Market surveillance on feeding tubes EO sterilized
used in neonates and pediatrics」というタイトルでプレゼンテーションがあり、フランスにおける新生児、小児における EO 滅菌された栄養チューブの市場調査の概要が報告された。調査の結果、EO 滅菌残留物の限度値について、多くの製造業者が製品の使用対象を考慮していない現状があり、新生児にとって高い残留物濃度となっている場合があるとのことであった。これは、EO 等の限度値が成人を基準に算出されていることが背景であり、今後、ISO 10993-7 にも新生児、小児に対する限度値設定が必要であると提案された。
以上

3
[連合長提出議案 平成２３年１１月２２日]
議案番号
件名
議案第 ８号 専決処分の承認について（平成２３年度青森県後期高齢者医療広域連合後期高齢者医療特別会計補正予算（第１号））
議案第 ９号 専決処分の承認について（青森県後期高齢者医療広域連合後期高齢者医療に関する条例の一部を改正 する 条例の 制定に ついて）
議案第１０号 平成２３年度青森県後期高齢者医療広域連合一般会計補正予算（第１号）
議案第１１号 平成２３年度青森県後期高齢者医療広域連合後期高齢者医療特別会計補正予算（第２号）
議案第１２号 青森県市町村総合事務組合を組織する地方公共団体数の増加及び青森県市町村総合事務組合規約の変更について
議案第１３号 決算の認定について（平成２２年度青森県後期高齢者医療広域連合一般会計・後期高齢者医療特別会計歳入歳出決算）
議案第１４号 副広域連合長の選任について
議案第１５号 青森県後期高齢者医療広域連合職
員の給与に関する条例の一部を改正する条例の制定について

議決年月日
平成２３年１１月２２日

議案の結果
承認

平成２３年１１月２２日

承認

平成２３年１１月２２日

原案可決

平成２３年１１月２２日

原案可決

平成２３年１１月２２日

原案可決

平成２３年１１月２２日

認定

平成２３年１１月２２日
平成２３年１１月２２日

同意
原案可決
医療機関でＰＣＲ検体採取検体を採取して医師会の集配へ検査依頼をする※唾液・鼻咽頭・鼻腔ぬぐい液は医療機関の判断で保健所か医師会を選択してください。
※今まで通り保健所へ提出することもできます。

鼻咽頭・鼻腔ぬぐい液（RT-PCR法）

唾液（Lamp法）

保健所に提出する場合は必ず診療情報提供書を医師会へＦＡＸして検体と一緒に出してください。
診療情報提供書のＦＡＸが医師会へ必要
ＴＥＬ連絡あり

医師会に提出する場合は専用依頼書と検体を一緒に出してください。
ＦＡＸは不要ＴＥＬのみ

予約した医療機関からＰＣＲ検体を回収。
なるべく定時の集配時間に合わせてください。
（やむを得ない場合は別便で回収します。）

医師会集配※保健所の容器セットと異なりますのでセンター用を請求し、ご利用ください

保健所から１０時と１５時に医師会へ回収

別府市医師会地域保健センター

東部保健所

検査実施
保健所から１１時と１６時に衛環研へ配送

大分県衛生環境研究センター

Lamp法

RT-PCR法

結果報告時間午前便 → 当日の夕方午後便 → 翌日の午前中

結果報告時間午前便 → 翌日の午前中
午後便 → 翌日の夕方※感染拡大によって報告時間が遅くなることがあります。

検査実施（RT-PCR法）

報告の方法
依頼のあった医療機関へＦＡＸ報告しますので患者さんへは医療機関より結果を報告してください。

結果報告時間午前便 → 翌日の14時頃
午後便 → 翌日の夕方【検査委託料】

報告の方法
保健所から患者と医療機関へ電話連絡※感染拡大によって報告時間が遅くなることがあります。

8,800円（税込み）
保険診療、自費診療可※医療機関の裁量にお任せします
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検図 担当

承仕上記号
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尺

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L型合板メラミン貼

05

ナイトテーブル小ロット多品種、芯材から表面材･木口材･寸法まで1台から指定可。オンリーワン製品が製作可能です。

無垢材風テーブル

アルミエッジ天板（ブロンズ他）

カラーMDFサイドテーブル

プランターBOX

06
JAL Times
ソリューション

2023年度 第3号
⽇本航空 ソリューション営業推進部/5⽉10⽇発行「JALソリューション・サービスサイト」を開設しました。

JALグループが培ってきたノウハウを活かして、企業・自治体・学校など、法人のお客さまの課題解決に貢献します。
⽇本から世界を目指して約70年。JALは⽇本の空の先駆者として駆け抜けてまいりました。一人一人が脈々と受け継がれてきた歴史や伝統に誇りをもち、世界最高のサービスをつくりあげてきた技術や経験が私たちにはあります。そして、いま、私たちは飛行機の移動だけでなく、多くの人々やさまざまな物が自由に行き交う、心はずむ社会・未来の実現に向けて、JALグループの商品・サービスの幅を広げています。
※イメージ

自治体や企業などお客さまが抱える多様化する課題・ニーズの解決にむけて、「出張支援」「人財育成」「販路拡大」「地域活性化」のカテゴリで提供する「JALソリューション・サービス」サイトを開設し、JALグループのさまざまなサービスを一つのWEBサイトに集約し、ご案内しております。
お客さまとのコミュニケーションを重視し、 JALの強みである「プロフェッショナルの力」と「ネットワークの力」を活用し、お客さまのビジネスに合わせた最適なソリューションを提供します。
今後、さらに商品・サービスのラインナップを増やすことで、ご提案の幅を広げ、お客さまのお悩み事や課題解決に貢献してまいります。
お問合せ・ご相談、お待ちしております。

地域活性化「JALソリューション・サービス」サイト
https://www.jal.co.jp/solution/「JAL客室乗務員の旅レシピ」販売中！

地域の活性化にむけた継続的な活動「JALふるさとプロジェクト」の一環として、YouTubeチャンネルを開設し、「JALふるさと応援隊」として活動する客室乗務員をはじめ、ふるさとを応援するJALグループ社員が、地域の魅力を発信してまいりました。このたび、本チャンネル内でご好評いただいている「CAクッキング」シリーズでJALふるさと応援隊がご紹介してきたご当地グルメのレシピを電子書籍化し、「JAL客室乗務員の旅レシピ」として出版しました。
各地の地域食材を活用した料理のレシピに留まらず、日本各地のグルメ情報をはじめ、お土産品や道の駅、観光に役立つ旅情報なども合わせて掲載することで、まさに「旅レシピ」として仕上げた1冊です。

■概要
・タイトル ：JAL客室乗務員の旅レシピ(Amazon Kindleダイレクトパブリッシング)
・販売価格 ：660円(税込)
・販売サイト：Amazon Kindle
・内容 ：47都道府県のご当地グルメレシピ、旅情報など
⽇常生活に欠かせない「食」をテーマに旅のエッセンスを加えることで、ご当地グルメをきっかけに、その地に思いを馳せ、その地を旅し、ファンになっていただくことが地域活性化=⽇本の元気につながるよう、ぜひお手に取ってお楽しみください。

上記の情報は、2023年5⽉10⽇時点の情報に基づきます。最新の情報はJAL Webサイトでご確認ください。
令和４年度第２回福祉人材ステップアップ講習会

第 １ 回

第 ２ 回

会 場

札幌ビューホテル大通公園 地下２階

10月2日 (日) ・ 11月3日 (木・祝)
時 間 ／定 員① １０：１０～１０：３０② １０：４０～１１：００③ １１：１０～１１：３０④ １１：４０～１２：００⑤ １３：１０～１３：３０⑥ １３：４０～１４：００

定員６名
定員６名
定員６名
定員６名
定員６名
定員６名

同じ内容の講座を各日６回開催予定です。

空きがあれば当日参加も可能です！

＼申込みは HP から受付中／
同時開催

講師

﨑野 希実子 氏（オンライン個別就活塾Pentas代表）
ビジネスマナー・接遇・クレーム対応・電話応対・就職面接指導など、コミュニケーションインストラクターとして活躍中です。
面接でのマナーを再確認し、好印象を与えるポイントを一緒に学びましょう！

福祉職場説明会
申込不要

入退場 服装自由 自由

北海道内の高齢・障害・児童施設を運営している６０法人が集結する合同説明会です！お気軽にご参加ください。

新型コロナウイルス感染状況により、新型コロナウイルスの感染状況により変更、中止となる場合があります。ご了承ください。

北海道福祉人材センター
社会福祉法人 北海道社会福祉協議会☎ 011-272-6662【主催】 社会福祉法人北海道社会福祉協議会・北海道福祉人材センター

求人票はホームページ「福祉のお仕事」
で公開中！

合同説明会
各種講習会を開催！

求職登録はホームページ「福祉のお仕事」から簡単登録！

北海道福祉人材センターは厚生労働大臣の許可を得た無料職業紹介所で、北海道知事の指定を受けて設置している公的機関です。
福祉分野への就職に関する相談を随時、受付けております！

福祉のお仕事探しをお手伝いします!
福祉の職場体験事業
申込受付中♪

就職するために必要となる経費として貸付事業を実施！

施設見学や面接日の調整紹介状の発行等行います！

お気軽にお問合せください。
信州医誌，59⑹：448，2011

自 著 とその周辺

視診・触診でわかる内科疾患の診かた
総編集 池田修一
編集：伊東文生，川合眞一，代田浩之，福嶋義光，松岡健

金原出版
210頁
2010年
定価 5,000円(税抜)

内科医の本質は，患者さんの身体の内側に巣くう疾病を 聴く・視る・触る の三感で正確に診断することである。それゆえ内科医は，常に患者さんから情報を詳細に収集して，自ら考えようとする姿勢を持つべきである。しかし，昨今の画像診断の驚異的な発達により，ともするとこうした内科医の本来あるべき姿がかすんでしまった感がある。また，臓器別診療体制の普及によって，最近は臓器を診ても患者さんの全身を診ない内科医が増えつつある。実際，臨床実習または臨床研修で回ってくる医学生や研修医と一緒に外来診療を行っていると，問診，身体所見を十分にとらずに画像検査を申し込んでしまう姿を時々目の当たりにする。
これを解決するためには，いま一度内科診断学の重要性を医学生，若手医師に認識してもらう必要があると痛切に感じ始めた頃，金原出版から内科診断学に関する書籍執筆のお誘いをいただいた。しかし，自分が専門とする神経内科，リウマチ・膠原病内科を含めて，いわゆる内科診断学を記述した名著は既に複数あることから，当初はお断りした。実はその頃，恩師である柳澤信夫先生が「教科書を書くのは現役の教授がする仕事ではない」とおっしゃっていたことが頭の隅に焼き付いており，教科書を執筆することに自分なりの抵抗感があった。裏返せば「自分は研究をバリバリ進めているぞ」といった自負を持っていたのかもしれない。その後，この件は心の中に曖昧模糊として残っていたが，教授職が10年目を過ぎた頃，常日頃，回診の場で論議している患者さんの情報を文章にして残すことの意義を感じるようになった。また，尊敬する先輩教授から「良い教科書を書くことも教授としての重要な仕事です」とのお言葉をかけられた。そこで実地臨床に即した形で，症例提示を介して問診， 視診・触診 の重要性を理解していただけるテキストの作成を企画した。そして自らも症例の執筆を行うと同時に全編の編集を担当した。
幸いなことに５名の臓器別編集担当の先生方にも加わっていただき，内科の広い領域をカバーする症例提示をすることができた。当初は 信州大学版内科学 を想定して，学内の他の内科系教授の協力を得ようとしたが，出版社側から都内の私立医大の教授を編集者に入れないとテキストが売れないとの強い助言を受け，この目論みは断念した。症例の選択に当っては日頃よく遭遇する疾患に加えて，比 的稀な疾患ながら一度勉強しておけば実際に経験したごとく印象に残る疾患も含めた。また，症例解説の項では疾患の成因，病態生理，治療法に関する内容を要約し，これらに関連する組織像，画像所見なども多数掲載した。さらに疾患の最新情報をワンポイント・アドバイスとして記述した。提示した100症例の内，半数以上が第３内科の病棟で過去に経験した患者さんであり，執筆者として協力してくれた教室員には心から感謝申し上げる。振り返ってみればテキストを一冊書き上げることは大変であり，中でも一番苦労したことは用語の統一であった。専門外の領域の教科書と用語集を頻回に参照したことで，私自身が最新の内科学の知識を得たといえる。
最後に本書が医学生や研修医のみならず，内科の専門研修を受けている若手医師にも有用であることを願って筆を置く。
（信州大学医学部内科学第３講座 池田 修一）

448

信州医誌 Vol. 59
中小企業デジタル化支援事業

令和４年度レーザ技術実習講座
福岡県工業技術センターは、昨年、レーザ加工システムを整備しました。本装置は最大出力 5kWの発振器と溶接、熱処理、肉盛の加工ヘッドにより低歪みで高品質な熱加工が可能です。
本装置を用いて レーザを活用した溶接、熱処理、肉盛の実習講座 を開催します。
開催日程：令和４年１０月１１日～令和５年３月１０日の調整による指定日時（半日～１日程度）
会
場：福岡県工業技術センター機械電子研究所 実験 B 棟（北九州市八幡西区則松 3-6-1）
講師：材料技術課 島田、菊竹、島崎
参加人数：１社あたり３名程度
参 加 費：無料（材料の持ち込みも可能）
主催：福岡県工業技術センター機械電子研究所

装置外観【申込・問い合わせ先】
福岡県工業技術センター機械電子研究所

材料技術課

担当：島田

TEL：０９３－６９１－０２６０ FAX：０９３－６９１－０２５２
E-mail：shimada-m0009@fitc.pref.fukuoka.jp
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・（切り取らずにそのままご送付ください）・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
以下の内容を FAX または電子メールにてお申込みください。
会社名（団体名）
住所
TELFAX

申込代表者 氏名
E-mail
体験内容（１日で体験できる作業は１つになります。３つの中から１つお選びください。）
溶接・熱処理・肉盛
令和６年度

第１回

国立大学法人奈良国立大学機構理事長選考・監察会議議事要旨

日時

令和６年５月１０日（金）１０時００分～１２時００分

場

所

奈良国立大学機構第一会議室及びオンライン参加

出席者

國枝委員、松本洋一郎委員、松本伸之委員、村岡委員、越野委員、和田委員、吉田委員、酒井委員、鈴木委員

欠席者

森川委員、大石委員、笠次委員

列席者

三野監事、大久保監事、三谷監事

事務局

榎本事務局長、沓澤事務局次長、向機構総務課長、林機構総務課課長補佐、野志機構総務課総務係員

議長

松本洋一郎委員

議事に先立ち、事務局より、議長選出までの進行を行うことの説明があり、委員の紹介を行った。続いて、第９回会議の議事要旨を確認し、これを了承した。
審議事項
１．令和６年度における理事長選考・監察会議の運営について事務局から、資料１-１～１-３により、理事長選考等に関する制度、及びスケジュールについて説明があった。
２. 議長の選出について事務局から、国立大学法人奈良国立大学機構理事長選考・監察会議規程第５条に定める議長について、構成員の互選により選出願いたいとの説明があった。
委員から、推薦による選出について提案があり、松本洋一郎委員を議長として推薦する複数の意見が挙がった。協議の結果、松本洋一郎委員を議長とすることとして決定した。
３．理事長候補適任者の探査の進め方について議長から、理事長候補適任者の選定について、理事長選考規程（資料２-１）第５条の規定のとおり、本会議自ら候補者を探し、選考する方法をとっており、理事長選考基準（資料２-２）のとおり、奈良国立大学機構の経営方針におけるミッションを踏まえたビジョン、目標・戦略を実現するための資質・能力を有する者を選考することとなっている旨の説明があった。
続いて、信任調査の要否について、議長から、昨年１０月に開催した本会議では学内外の委員により構成される本会議内で議論を尽くすことにより、学内の意向を十分に踏まえて議論されるため、信任調査は不要ではないかとの意見交換が行われたが、令和６年度委員への申送り事項となっている旨の説明があった。
信任調査については、委員から、現理事長である榊理事長の信任に関する調査であるのか、との確認があり、議長からは、本会議で選考した次期候補者について学内へ信任を問う調査であり、現理事長の再任を本会議が決定した場合には、榊理事長に対して行う趣旨である旨の説明があった。
候補適任者の探査については、委員から、選出母体である教育研究評議会に持ち帰って意見を募ることは可能であるか、との確認があり、委員からは、探査の過程で各委員が自らの判断で他者に意見を聞くことは問題ないが、会議内での発言につ1

いては守秘義務が生じるとの意見があり、関連して、理事長選考は社会に対して説明責任を負い広い視野を持って機構全体をガバナンスする者を選ぶことが使命であるため、学内をガバナンスし構成員から選ばれる学長（大学総括理事）の選考とは性質が異なること、国立大学法人ガバナンス・コードの補充原則に則り、本会議において徹底的に議論を尽くすことで学内の総意を反映し、本会議の責任のもと選考することになるのではないか、との意見があった。
現理事長については、委員から、教職員が現理事長の考えや成果を把握する機会が乏しいとの意見があり、事務局から、昨年度３月に実施した理事長の業務執行状
況確認の結果の公表については、機構ホームページへの掲載に加えて、教育研究評議会においても情報共有を行う等、公表方法を見直すとともに、今後理事長と両大学の教職員とのコミュニケーションがより円滑に進むよう努めたいと の説明があった。
これらの意見交換を踏まえて、議長から信任調査の要否についてあらためて議論したいとの発言があった。
委員からは、候補者に対する賛否を問われた場合、守秘義務の点から、構成員に候補者の氏名を公表して意向を聞くことはできないため、選考過程や議論の内容を公表せずして、構成員に対して説明責任が果たせるのかという懸念が残るが、本会議から付託されたものだとするのであれば、然るべき方法を考えて意見を表明した
いとの発言があった。これに対して、委員からは、会議における守秘義務の問題や、候補者のプライバシー保護の問題があるため、本会議内で議論を尽くすほかないとの意見があった。
委員からは、選考のプロセスが見えることが第一であり、発信できる情報については学内の諸会議で共有するなど構成員が納得できるような進め方が望ましいとの発言があった。
種々の意見交換の結果、信任調査は行わず、本会議において徹底的に議論を尽くし、本会議の責任のもとで選考することとした。
議長から、理事長候補適任者の探査の具体の方法について、選考基準を満たす該当者がいる場合は、その者の所属・氏名を６月１０日までに事務局を通して議長まで報告いただきたいこと、事務局でとりまとめた後、速やかに各委員に情報共有を行い、次回会議において理事長候補適任者の絞り込みを行いたいことの説明があった。なお、探査を行う際、現時点での本人の内諾を取る必要はないが、理事長候補適任者とは、今後、選考の手続きに必要なやりとりが生じることから、各委員からコンタクトが取れる者としていただきたい旨の説明があった。
４．国立大学法人奈良国立大学機構役員等に関する規程の一部改正について
議長から、国立大学法人奈良国立大学機構役員等に関する規程の一部改正について協議したいとの発言があった。
事務局から、理事長選考・監察会議規程第４条第１項第５号に基づき、資料３のとおり、理事長が欠員になったときの大学総括理事の任期について、第７条第３項に追記する旨の説明があり、協議の結果、原案のとおり承認した。
５．その他
事務局から、資料４により、今後の開催スケジュールについて説明があった。
委員から、理事長候補者を文部科学大臣へ申し出た後のスケジュールを次回会議において示していただきたい旨の発言があった。
2

以

3上
求人票
会社名

アイティースペース株式会社

雇用形態

紹介予定派遣職種

求人NO
システムエンジニア

59093153

勤務地

長崎県長崎市畝刈町

休憩60分

派遣期間条件
時給1600円

時間

9：00～18：00

残業なし

休日

土日、祝日

交通費一部支給（上限3万円）

休暇

GW（5月3日～5月6日） 夏季休暇（8月10日～8月15日）
年末年始（12月29日～1月8日）

期間

開始日は要相談、2ヵ月の派遣期間終了後に正社員雇用予定

資格

システムエンジニア経験１年以上オススメポイント

職場環境

定期的にチームでミーティングを行い、業務の進め方や問題の対処法などを皆で話し合って決めるため、上司・管理者にも意見を言いやすい環境です！
社員数：29名 （部署内人数 男性：25名 女性：4名）／同業務人数2名※平均年齢 37.9歳

業務用アプリケーションや組込システムの開発業務
各種アプリケーションやシステムの開発を行っていただきます。
（プログラム設計、プログラム作成、評価作業）◆アプリケーション開発経験者、プロジェクトリーダー経験者は歓迎します。
仕事内容＜求めている人材＞○システム開発の経験がある方○下記のいずれかの開発言語の経験がある方
C言語、MATLAB(技術計算言語)、VC++、MFC、Java、Python、.NET（C#/ASP/VB）、Swift、Objective-C、Kotlin等○好奇心が旺盛で、新しいことにチャレンジすることが好きな方○自分で考えて答えを導き出すことが出来る方○元気があり、コミュニケーション能力が高い方

選考

直接雇用後の条件①派遣就労選考：▼業務経歴書 ▼面接１回②直接雇用選考：▼書類選考（履歴書・職務経歴書）▼適性検査 ▼面接１回

雇用形態：正社員
就業時間：9：00～18：00
休憩：60分（12：00～13：00）
年間休日：118日
休日：完全週休2日制
休
暇：年末年始（12月29日～1月8日）
夏季休暇（8月10日～8月15日）
給
与：月給制 22.8万円～30万円
昇給：あり（年１回※昨年実績3.3％）
賞
与：あり（年2回※昨年実績 3ヵ月分）
交 通 費：一部支給（上限3万円）各種保険加入
時間外労働：あり（10時間程度/月）
定年制度：あり（60歳）※定年延長制度・再雇用制度あり（上限65歳まで）退職金制度：あり（勤続3年以上）
家族手当：あり住宅手当：あり（月1.5万円から）
研修制度：あり
その他待遇・福利厚生：フレックスタイム制度
バックアップ休暇制度
産休・育休制度：あり
転勤の有無：なし

・マイカー通勤：可（駐車場あり）
・服装規定なし
未経験から挑戦できる研修プログラ
ム、スキルをさらに磨く環境、自分自身が成長できる体制を提供します。
豊富な見識、高度な技を身に着け、共に革新的な未来へチャレンジしませんか。
その他
派遣期間中の福利厚生は、アソウ・ヒューマニーセンターグループの福利厚生に準ずる。
◇長崎県委託事業◇「令和６年度長崎県体験型正規就労促進事業」当求人は上記受託事業の対象求人です。
詳細をご説明いたしますのでお気軽にお問合せください。

求人票
会社名

アイティースペース株式会社

雇用形態

紹介予定派遣職種

求人NO
プログラマー研修生(未経験者可）59093370勤務地

長崎県長崎市畝刈町

休憩60分

派遣期間条件
時給1200円

時間

9：00～18：00

残業なし

休日

土日、祝日

交通費一部支給（上限3万円）

休暇

GW（5月3日～5月6日） 夏季休暇（8月10日～8月15日）
年末年始（12月29日～1月8日）

期間

開始日は要相談、2ヵ月の派遣期間終了後に正社員雇用予定

資格

プログラミング等の基礎知識やITに関する基礎的な知識を有しプログラマーやシステムエンジニアを目指す方

オススメポイント

職場環境

定期的にチームでミーティングを行い、業務の進め方や問題の対処法などを皆で話し合って決めるため、上司・管理者にも意見を言いやすい環境です！
社員数：29名 （部署内人数 男性：25名 女性：4名）／同業務人数2名※平均年齢 37.9歳
ソフトウェア開発の業務経験がない方でも、プログラマーを目指したい方を募集します。
・プログラマーの補助業務を行いながら人のプログラムを見る目を養ってもらいます。
（応募者の専門・経験を考慮します。また、スキルに応じた研修を実施します）

仕事内容【仕事内容】
１：スキルアップの研修
２：開発中のプログラミング以外の準備物作成
３：既存開発物のドキュメント作成
４：メインプログラマーに指示を仰ぎながら、自分ができることから始める
５：メインプログラマーの指示範囲をプログラミングする＜求めている人材＞○プログラミング等の基礎知識や、ITに関する基礎的な知識を有しプログラマーやシステムエンジニアを目指す方。
○好奇心が旺盛で、新しいことにチャレンジすることが好きな方○自ら主体的に考えて答えを導き出すことが出来る方、また行動できる方。
○元気があり、コミュニケーション能力が高い方

選考

直接雇用後の条件①派遣就労選考：▼業務経歴書 ▼面接１回②直接雇用選考：▼書類選考（履歴書・職務経歴書）▼適性検査 ▼面接１回

雇用形態：正社員
就業時間：9：00～18：00
休憩：60分（12：00～13：00）
年間休日：118日
休日：完全週休2日制
休
暇：年末年始（12月29日～1月8日）
夏季休暇（8月10日～8月15日）
給
与：月給制 19.5万円～21万円
昇給：あり（年１回※昨年実績3.3％）
賞
与：あり（年2回※昨年実績 3ヵ月分）
交 通 費：一部支給（上限3万円）
各種保険加入時間外労働：あり（10時間程度/月）
定年制度：あり（60歳）※定年延長制度・再雇用制度あり（上限65歳まで）退職金制度：あり（勤続3年以上）
家族手当：あり住宅手当：あり（月1.5万円から）
研修制度：あり
その他待遇・福利厚生：フレックスタイム制度
バックアップ休暇制度
産休・育休制度：あり
転勤の有無：なし

・マイカー通勤：可（駐車場あり）
・服装規定なし
未経験から挑戦できる研修プログラ
ム、スキルをさらに磨く環境、自分自身が成長できる体制を提供します。
豊富な見識、高度な技を身に着け、共に革新的な未来へチャレンジしませんか。
その他
派遣期間中の福利厚生は、アソウ・ヒューマニーセンターグループの福利厚生に準ずる。
◇長崎県委託事業◇「令和６年度長崎県体験型正規就労促進事業」当求人は上記受託事業の対象求人です。
詳細をご説明いたしますのでお気軽にお問合せください。
〔18〕滝登り
１ 期日2024 年 7 月 28 日（日） ※雨天等で延期の場合 8 月 11 日（日）
受

２ 会場

付

８時 30 分～10 時 00 分

開会式

10 時 00 分

競技開始

10 時 50 分

イベント

14 時 00 分

表彰式・閉会式

15 時 30 分

唐津市 スタート、ゴール 七山鳴神の丘運動公園
コース

七山鳴神の丘運動公園～観音の滝往復５㎞（うち 1.5 ㎞は川の中）３ 種別及び参加人員⑴ 自然満喫コース
七山鳴神の丘運動公園を出発し、泳いだり、歩いたりして渓流を登る。途中、川から上がり、観音の滝にて折り返して、ゴールの鳴神の丘運動公園を目指す。５人で１チームの団体参加となり団体表彰の対象とする。グループの参加でも、５人に満たない場合はすべて個人参加となる。
⑵ タイムレース決められたコースを、いかに早くゴールするかのタイムレース。個人参加のみとし、20 人を限度とする。
４ 競技上の規程及び方法⑴ 自然満喫コース
鳴神の丘運動公園を出発し、滝川川に入り、清流の中、自然を楽しみながら、途中のチェックポイントでチェックを受け、泳いだり、歩いたりして渓流を 1.5 ㎞登る。途中、川から上がり、素晴らしい渓谷の中の遊歩道を観音の滝を目指して登る。観音の滝にて折り返して、山里の景色を眺めながら市道を歩き、ゴールの鳴神の丘運動公園を目指す。
スピードを争うタイムレースではなく、ゆっくり自然を満喫しながら国内外の参加者との交流を楽しんで、基準タイム２時間 30 分に近いタイムでゴールした団体・個人を表彰する。
※基準タイムやコースは天候等により変更することがある。
⑵ タイムレース決められたコースとチェックポイントを通過し、いかに早くゴールするかのタイムレース。
（コースは自然満喫コースと同じ）
５ 選考方法
参加申込先着順とし、定員 700 人になり次第締め切る。
６ 参加資格⑴ 佐賀県に在住する者。

⑵ その他、主催者が認めるもの。
⑶ コース別の参加資格は以下のとおりとする。
ア 自然満喫コース
健康で体力のある方なら誰でも参加可。但し、小学生以下の場合には体力的な差が個人で大きく、コース上には深い淵もあり、相当負担が大きいと思われるため、参加する場合は、保護者が必ずゴールまで一緒に行動し面倒を見ることを条件とする。
イ タイムレース
高校生以上で体力に自信のある方のみとする。
７ 表彰⑴ 団体表彰（自然満喫コース参加者のみ）
５人の所要時間平均タイムが基準タイムに近い順の１位から３位までを表彰。
⑵ 個人表彰（自然満喫コース参加者のみ、団体表彰対象者を除く）
１位から７位までは、団体表彰と同様に所要時間が基準タイムに近い順に表彰。
⑶ タイムレース賞（タイムレース参加者のみ）
ゴールタイムが速い順に１位から３位まで表彰。
⑷ ラッキーナンバー賞
ゼッケン番号の末尾番号で表彰します。（参加者全員対象）⑸ 特別賞
遠距離賞、最高年齢、ファミリー賞など（参加者全員対象）
８ 参加申込方法⑴

下記のＱＲコードを読み取り、５月 31 日（金）までに、参加申込フォームに代表者氏名、電話番号、メールアドレス等必要事項を入力する。（申込期間 ５月１日～５月 31 日）⑵

2024 年６月３日（月）以降、代表者のメールアドレスに参加者登録フォームを送信するので、参加者一人ひとりの情報を入力する（代表者も参加される場合はフォームに入力する。）。
⑶ 参加者登録フォームの入力が済んだら、主催者が指定する金融機関に参加負担金の入金の確認ができた段階で正式受付となり、代表者のメールアドレスに受付完了通知書を送信する。
⑷ 大会開催日（７月 28 日）及び予備日（８月 11 日）のどちらも参加できることを条件とする。
９ 参加負担金⑴ 1 人 5,000 円（但し、小学生以下は 3,500 円）⑵ 参加負担金は、事務局が電子メールで指定する金融機関に振り込むこと。
⑶ 予備日開催となったために出場できなくなった場合でも、参加負担金の払い戻しは行わない。
ただし、予備日も中止となった場合は、振込手数料を差し引いて、払い戻しを行う。
10 参加上の注意⑴ 服装は、長袖、長ズボン、手袋及び運動靴等足全体が保護されるものを着用のうえで参加し、危険防止のため主催者が無料で貸し出すヘルメットとゼッケン番号入りのライフジャケットを必ず着用すること。主催者貸し出し以外のヘルメットとライフジャケット着用での参加は認めない。
⑵ 傷害保険の加入については、主催者にて一括で加入する。（保険料は参加料に含む。）尚、参加者の変更がある場合、2024 年７月 19 日（金）までに事務局に連絡すること。変更の連絡がない場合、怪我に対し、傷害保険の適用外となる。また、保険については、入院及び通院の日額を支払うもので、治療に要した費用を賄うものではない。
⑶ 参加者は、各自の責任において健康管理に十分に配慮の上参加すること。
⑷ 予備日開催となった場合、再募集は行わない。但し、参加者変更の受付を８月２日（金）まで延長する。
⑸ 競技実施中の傷害、疾病、その他の事故に際し、主催者側で応急処置は行うが、その後の処置については各自の責任において行うこと。
⑹ 中学生以下の参加については、大会当日に保護者の同意書を提出すること。
⑺ 最寄りの駅などからのシャトルバスは運行しない。会場までの移動については、各自の責任において行うこと。
⑻ 大会当日の昼食や飲み物については、各自で準備すること。
⑼ 参加者は、必ず健康保険証もしくはその写しを持参すること。
⑽ 所有物や貴重品については、各自で責任を持って管理すること。万が一、盗難や破損、紛失があっても主催者は、一切責任をとらない。
⑾ 携帯電話やアクションカメラ等の使用に際しては、防水対策や紛失対策を行うとともに、他の参加者に十分配慮すること。撮影した画像等をＳＮＳ等に投稿する場合は、事前に写っている参加者の許可を得ること。
⑿ 主催者や主催者が依頼したカメラマンが大会の模様を撮影し、その写真や映像を次年度のポスター作製や大会のプロモーションに使用する場合があるので、参加者のご理解をお願いします。
⒀ その他、参加者は主催者側で規定する事項を遵守すること。
11 個人情報の取り扱いについて参加申込フォーム（同意書を含む。）に記載された個人情報については、以下のＳＡＧＡ２０
２４国民スポーツ大会に関する業務に使用する。また、申込み時点で本人の同意が得られたこととする。
⑴ ＳＡＧＡ２０２４国民スポーツ大会への参加意思及び参加人数の確認⑵ 参加資格の確認（年齢、性別、所属、保護者の同意など）⑶ 参加案内等の送付⑷ 競技別プログラムの作成⑸ 賞状等の筆耕⑹ 競技結果、映像、写真の記録業務への使用及び広報誌、インターネット等への掲載
12 その他
荒天時及び不測の事態の場合には主催者が開催の有無を決定し、ＳＡＧＡ２０２４国スポ・全障スポ唐津市実行委員会の公式Ｗeb サイト等で周知する。主催者から参加者に対して、個別に電話連絡はしない。
熱中症環境保健マニュアル2022（環境省）抜粋
2022 年 4 月 19 日
ISO/TC194 国内委員会(WG6)
アボットメディカルジャパン合同会社
橋本 裕介 (文責)
国立医薬品食品衛生研究所
宮島 敦子
食品薬品安全センター 秦野研究所
須井 哉
1.

WG6(Mutagenicity, carcinogenicity and reproductive toxicity)の紹介
Convener: Dr. Hana Hohman-Huether
Scope: ISO10993-3 の維持、改訂(現在の議論の内容は以下参照)
現在の主な論点は FDA の Biocompatibility Guidance を ISO 10993-3 に盛り込むことである。
FDA のガイダンスから追加された Method B Option 2 の取り扱いについて議論を進めているところである。FDA からは Rosalie Elespuru が参加している。
現在最新の規格: ISO10993-3:2018

2.

ISO/CD 10993-3"Biological evaluation of medical devices-Part3: Test for genotoxicity carcinogenicity
and reproductive toxicity”のコメントへの対応について
2022 年 3 月 15 日～16 日の期間、オンラインミーティング(議長: Hana Hofman-Huether、参加者 13 名、米国、ドイツ、フランス、日本、韓国、中国、英国、スウェーデン、ノルウェー、オランダ、オーストラリア、日本時間 4 時-6 時)において、各国から寄せられた 91 コメントについて議論が行われた。修正コメントは概ね受け入れられた。
主な論点は以下のとおり。
A) Annex A Method B Option 1 の記載は残る方向で議論が進んでいる。3 月 15～16 日に開催されたミーティングの中で、Method B Option 1、Option 2、Method C に係るフロー図である Annex FigA1 の方向性が確定しなかったため、次回のミーティングまでに US が案をまとめて提案し、改めて方向性について議論することとなった。
B) Annex B B.4.1.2.1 染色体異常試験について、OECD TG473 ではヒト由来の Primary cellculture の使用について記載されていることから、医療機器の場合、CHO 等の細胞株以外に Primary cell culture を用いる場合があるかが議論となった。日本における状況を関係者に確認し報告した。

3.

今後の予定について
2022 年 3 月 15 日から 16 日の期間に開催されたオンラインミーティングにてすべてのコメントについて議論する時間がなかったため、5 月 10～11 日(日本時間 19 時から)に改めてオンラインミーティングを開催することになった。
以上
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■申込サイトからhttps://www.s-itoc.jp/activity/seminar/150■FAX
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（担当：渡利・森口）I oT・ビッグデータ・人工知能
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（担当：渡利・森口）
岡山大学 Alumni（全学同窓会）グローバル人材育成支援事業
グローバル人材自己啓発奨励金事業 体験レポート

岡山大学経済学部 4 年 坂上 帆夏

外務省主催第 35 回国際問題プレゼンテーションコンテスト（2019.10.5）

1. 概要
外務省主催の国際問題プレゼンテーションコンテストに参加し、奨励賞を受賞しました。
留学生の友人の話から、日本に存在する人種差別を無くしたいと感じた経験をきっかけに応募しました。国際問題を専攻として学ぶ参加者が多い中、マーケティング論を専攻する自身の国際問題に対する知識の浅さが課題でしたが、その弱みを逆に強みと捉え、国際問題にあまり詳しくない一般の人でも取り組むことのできる行動指針の提案を行いました。結果、独創性が評価され、奨励賞を頂くことができました。

2. 提案要旨
今回のテーマは「外国人の受入れと共生社会の実現」でした。私は、外国人の人権問題が社会問題となっている日本の現状から課題を外国人と日本人とが交流する機会の少なさとし、それらを解決するために「３つの“わ”のアクション」と名付けた外国人と日本人間での交流の促進を目指す行動指針の提案を行いました。
（表１参照）。
現在、日本は改正出入国管理法が 2019 年 4 月に施行され、地方にも多くの外国人の受け入れが求められる一方で、インターネット上での人種差別的発言、ヘイトスピーチや、不適切かつ差別的な低賃金での外国人労働者の就労など外国人への人権問題が色濃く残っています。このような状況下では私のテーマである「外国人の受入れと共生社会の実現」は達成できません。テーマを実現し、外国人に「日本で住みたい・働きたい」と思ってもらうには、日本の隅々まで、これらの人権問題の基である差別を抑制することが重要です。差別は「予断」や「偏見」から生じると考えられています。日本は島国であり、外部からの流入が少なかったという地理的要因からこの「予断」や「差別」が生じやすいとされています。具体的には、日本人は外国人と関わった時間が少ない為に、インターネットなどの他人からの情報をすべて鵜呑みにしてしまうことで「予断」が生まれ、関わった外国人の数の少なさから、ある１人の個性をある種の集団の特徴だと考える「偏見」が生まれやすいとされています。こうした状況を踏まえ、いかに日本人と外国人との交1

流を促進し、外国人を集団としてではなく一つの個性として理解するかが課題であると捉えました。
確かに、差別を抑制するためには「社会の受け入れ体制」を整えることも必要不可欠です。実際に、外国人差別と向き合い、「社会の受け入れ体制」を整えるために 2016 年にはヘイトスピーチ解消法が施行され、各関係省庁のみならず、多くの地方自治体、民間企業もヘイトスピーチを抑制するための啓発活動を行っています。しかし、ヘイトスピーチ解消法が施行され、3 年が経過した現在でも、インターネット上でのヘイトスピーチは後を絶ちません。いくら「社会の受け入れ体制」のみを整えても、私たち１人 1 人の「こころの受け入れ体制」の整備ができていなければ、人権問題の根幹は解決できず、一時的に差別が解消したとしても再び繰り返されるだけです。
日本人と外国人との交流の場を創造し、「社会の受け入れ体制」だけでなく国民の「こころの受け入れ体制」の整備も図り、外国人に「日本で働き・住むことが幸せ」と思ってもらえなければ、継続的な就労・暮らしは難しく、持続可能な共生社会の実現はできません。
私が提案した「３つの“わ”のアクション」と名付けた行動指針では、外国人と日本人間の交流を徐々にステップアップし、国民 1 人 1 人の「こころの受け入れ体制」の整備を図ります。また、各々の課題（アクション）の実現のために、各関係省庁、地方自治体、民間企業が連携する具体的なイベントも企画しており、特に地方を重点的にターゲットとした差別を生み出さない持続可能な共生社会の実現を目指しています。
【表 1】
わ課題（アクション）

イベント

話

コミュニケーションをとり、交流のき“どこでも日本語教室”っかけをつくる。
輪

共通コミュニティで交流範囲を拡げ、“ダイバーシティ住民組織”相手を「理解する」。
和

互いの文化理解で交流を深め、“ニュー・カルチャー料理教室”価値観を「尊重」し、仲よくする。

3. 今後の展望
今回、コンテストに参加し、多くの優秀な学生、有識者の方々と交流し、刺激を受けました。
初めてのプレゼンテーションコンテストへの応募でしたが、周りの方々のおかげで賞を受賞することができ、改めて感謝の気持ちを伝えたいです。
私は、将来、グローバル人材として世界と地域を結ぶ懸け橋となりたいと考えています。現在
2

は、今後予定しているイギリス留学に向け、語学の勉強や留学先での実践活動に向けて準備しています。

4. 参照
外務省ホームページ
https://www.mofa.go.jp/mofaj/p_pd/dpr/page6_000402.html
地元愛媛新聞インタビュー記事
https://www.ehime-np.co.jp/article/news201910060052

3
業務委員会より「新看護サマリー説明会」アンケート結果
地域医療連携の促進に向け情報共有と連携強化、看護サマリーをもとに患者の全体像をつかみ適切なサービスを提供することを目的に、急性期・回復期・在宅用の3種類の新看護サマリーを作成しました。
使用方法についての説明会を平成31年1月10日（木）14時から16時に開催しました。
参加者88名（31施設）アンケート回収率100％でした。ご協力ありがとうございました。

１ 新看護サマリーを活用していますか
はい
16%

不明
2%

8

導入予定
現行でよい

10

書式の問題

5

看護部の方針が示されていない
電カルに入っていない

いいえ
82%

6

その他

1510

19

理由なし

２ 説明会を受けて、所属でサマリーを活用できるようなヒントを得ることができましたか

情報不足 書きにくい
統一が困難
今あるもので十分検討する
理解できない

2
2
1

5

不明
19 10%

統一した情報・書式
情報交換ができた

いいえ
33%

はい
57%

まずは使ってみる
その他

現場で新看護サマリーを活用するためには （グループワークより）【新看護サマリーの利点】
・急性期側としては利用し易い
・在宅用は細かくて分かりやすい・送られる側が簡潔で時短できる・サマリー項目を見比べて不足している情報を追加してきける（3）・チェックが多く早く書ける（４）・簡単にまとめるということはサマリー作成の時短につながる（２）・統一しているのでどこに何があるかわかる（5）・３種類あって選べられる（２）
・県内で統一していると情報収集しやすい（2）・必要な情報をまとめやすい・看護年数に関わらず同じ情報提供ができる
・１枚なので急なサマリー記入となっても見やすい（3）・身体図があってわかりやすい【活用するために工夫していること」
・入院中の経過は診療提供情報書を参照すればいい・サマリーを受け取る側に知りたい内容を確認していく
・電子カルテに入れる
・書ききれない情報は添付資料とする（薬剤情報・ﾘﾊビリ・栄養など）（２）・使用回数を増やす

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【お問い合わせ】 館山支店 ０４７０－２２－６５１１（９時〜１７時３０分）
長距離練習会
毎週火曜日19:00～20:30

御殿場市陸上競技場
御殿場市スポーツ教室(令和６年７月末まで）対象
2023 年 12 月 14 日
株式会社グルメ杵屋（東証プライム：9850）

ジェラート専門店「GELATERIA solege」
クリスマス限定フレーバー12 月 10 日(日)から提供開始
株式会社グルメ杵屋（大阪市住之江区北加賀屋三丁目 4 番 7 号、代表執行役社長：椋本充士）が運営する
GELATERIA solege から 12 月 10 日(日)〜12 月 25 日(月) クリスマス限定フレーバーが登場します。

【solege 店舗詳細 HP】https://solege.jp/（ベリーメリーミルフィーユのみ限定）＜報道関係の方からのお問い合わせ先＞
本件についてのお問合せ先: 管理部 康 Tel:06-6683-1222

Mail: z.kang@g-kineya.com

solege（ソレージェ）詳細
イタリア語の「太陽」 sole をもとに名付けました。もぎたてフルーツのようなみずみずしさを感じるソルベや、イタリアから届く、贅沢なまでに濃厚なピスタチオなどがあります。
solege のソルベは、独自の非加熱製法により、生の果実を生のまま＊1 もぎたてフルーツのような、みずみずしさを感じていただけます。国内外の厳選した素材を使用したジェラートはベースミックスに頼らず、ひとつひとつ原材料に合わせたレシピが設計され毎日丁寧に手作りしています。フレーバーは合計 100 種類以上。お店では日々18 種類を提供しています。それぞれの個性がきわ立ち、選ぶたびに新しい。北イタリアの人々に愛される、素材を生かしたシンプルなテイストです。
＊1 一部のフレーバーでは、果実に火入れをしています。（本日のフレーバーは公式 HP や LINE にて）solege クリスマスフレーバーの詳細「ベリーメリーミルフィーユ」
焦がしバターと A グレード※バニラビーンズをたっぷりいれた、カスタードに薔薇のような香りがする、甘酸っぱいタイベリーを練り込んでいます。アクセントにクレープ生地を乾燥させたフィアンティーヌをホワイトチョコで固めて混ぜ込んで仕上げています。
※１４センチ以上のバニラビーンズ使用【クリスマス限定フレーバー】
サイズ：シングル/ダブル/トリプル価格（税込）：380 円/480 円/580 円（オプション）ワッフルコーン：プラス 30 円
ドライアイス１時間 30 分まで無料＜報道関係の方からのお問い合わせ先＞
本件についてのお問合せ先: 管理部 康 Tel:06-6683-1222

Mail: z.kang@g-kineya.com

店舗詳細
全 5 店舗 (キッチンカーを除く)
北加賀屋店（工房併設店舗）



中之島美術館店



ラグザ大阪 B1F 店（工房併設店舗）



泉南ニトリ店

トナリエ星田店

HP：solege（ソレージェ）

会社概要【会社概要】
社名：株式会社グルメ杵屋

本社所在地：大阪市住之江区北加賀屋三丁目 4 番 7 号
代表執行役社長：椋本 充士
事業内容： 飲食店の経営を主たる業務とする
設立： 1967 年 3 月 18 日
HP：グルメ杵屋 (gourmet-kineya-hd.co.jp)＜報道関係の方からのお問い合わせ先＞
本件についてのお問合せ先: 管理部 康 Tel:06-6683-1222

Mail: z.kang@g-kineya.com
令和５年４月２５日

健康寿命延伸に向けた食品・食生活実現プロジェクト に関する特任研究員の公募について
国立研究開発法人医薬基盤・健康・栄養研究所 国立健康・栄養研究所では、下記の通り特任研究員を募集することになりましたのでお知らせいたします。
１．職名及び人数
食品保健機能研究部 食品安全・機能研究室 特任研究員 １名
２．業務内容及び当方の希望条件（１）職務内容
健康寿命延伸に向けた食品・食生活実現プロジェクトにおいて、食事バランスにかかわる人を対象とした試験を実施し、栄養素および食品の摂取バランスを解析する等、食事摂取状況推定による食事バランス適正化技術の開発に資する調査研究の補助を行う。具体的には、人を対象とした食事の介入試験やウェブを用いた食事調査データの集計・解析（栄養素等摂取量の算出、統計解析）、食事レシピ作成、学術論文等の収集、論文執筆、会計等の事務的作業、電話・メール対応等を行う。
（２）当方の希望条件
ア 医学または栄養学に関する分野の博士または修士の学位を有する者
イ 食事摂取基準を理解し栄養調査や栄養価計算等を行える者
ウ 統計解析ソフトウェア（SAS 、SPSS 等）でデータの集計・解析ができる者
エ 健康、栄養および食品等に関する科学論文（英語論文を含む）を理解できる者
ォ 健康や栄養に関する知識を有する者
３．勤務場所
国立研究開発法人医薬基盤・健康・栄養研究所 国立健康・栄養研究所〒566-0002 大阪府摂津市千里丘新町 3-17 健都イノベーションパーク NK ビル（最寄駅：JR 京都線岸辺駅、阪急京都線正雀駅）
４．提出書類（１）特任研究員申請書
様式は、当研究所ホームページ参照
https://www.nibiohn.go.jp/eiken/info/pdf/toku20221227.pdf（２）履歴書（写真貼付）（３）主要論文別刷（５編以内）（４）今後の抱負（800 字程度）
５．採用予定日
令和 5 年 7 月 1 日（予定）
応募者の希望などによっては調整可能です。

６．採用予定期間
採用日から令和 6 年 3 月 31 日まで（2 ヶ月間の使用期間を含む。予算の状況、従事している業
務の進歩状況、勤務成績・態度、業績などを考慮の上、最大令和 8 年 3 月 31 日まで１年ずつ更新可能）
７．処遇
給与及び勤務条件等については、当研究所の「特任研究員終業規則」によります。
ホームページアドレス：：https://www.nibiohn.go.jp/eiken/about/kan_top.htm
８．書類提出先〒566-0002 大阪府摂津市千里丘新町 3-17 健都イノベーションパーク NK ビル
国立研究開発法人医薬基盤・健康・栄養研究所 国立健康・栄養研究所
食品保健機能研究部 食品安全・機能研究室 東泉 裕子＊応募書類の封筒には「食品保健機能研究部 食品安全・機能研究室 特任研究員応募」と朱書きの上、当職宛「親展」とし、書留にて郵送すること。
９. 問い合わせ先国立研究開発法人医薬基盤・健康・栄養研究所 国立健康・栄養研究所
食品保健機能研究部 食品安全・機能研究室 室長 東泉 裕子
電話：06-6384-1120（代表）
メール：tousen※nibiohn.go.jp（※に＠を入力して送信してください）
１０．その他
選考の過程において試験・面接をすることもあります。ただし、その際の交通費については応募者の負担とします。書類は返却せず、決定後にすべて破棄します。適任者が見つかり次第公募を打ち切ることがあります。採用決定後、健康診断書の提出が必要になります。
2021 年 8 月 5 日
各位
フロイント・ターボ株式会社

東京都の新型コロナウィルス感染急拡大に伴う品川事業所の一時休業のお知らせ

平素は格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。
さて、今般の東京都における新型コロナの感染急拡大に伴い、当社の感染予防対策として、下記期間におきまして、一部事業所を休業いたしますことをお知らせいたします。
記
1.

一時休業する事務所
品川事業所※原則、在宅勤務になります。

2.

一時休業する期間
8 月 10 日（火）・8 月 11 日（水）当社夏季休暇が 8 月 12 日（木）・8 月 13 日（金）であるため、品川事業所につきましては、8 月 7 日（土）～8 月 15 日（日）の期間は休業となります。

3.

8 月 10 日（火）および 8 月 11 日（水）の休業期間中の連絡先について
・ 営業担当者の携帯電話またはメール
・ 横須賀本社 TEL 046-836-4900以上
太陽放射量の一時的な変動が中間圏オゾンに与える影響について
今井 弘二1, 今村 隆史2, 高橋 けんし3, 秋吉 英治2, 山下 陽介2, 鈴木 睦1, 海老沢 研1, 塩谷 雅人3
1JAXA/ISAS, 2NIES, 3RISH

1．イントロ ~ 貴重な日食イベント ~• 中間圏オゾンは理論と観測が全く合わない。
• 日食時の一時的な減光は、地球規模の摂動実験であり、大気光化学を再認識する上で非常に貴重な機会をもたらす。
• 2010年1月15日に人類史上最大級の持続時間を記録した金環日食が起こった。
• SMILESが日食時の中間圏オゾンの変動を捉えることに成功した。

2

2010年1月15日の金環日食

2．日食時のSMILESの観測

食分（日食の欠ける深さ）

金環日食とSMILESの観測の様子

33．日食時の高度プロファイル
下部中間圏に比べて、上部中間圏の方が夜間の値へ遷移する割合が小さい。

44．中間圏オゾンに関する主な化学反応O + OH → O2 + H
O2 + H + M → HO2 + M
O + HO2 → O2 + OH
Net: 2O → O2

k7
k8k9

O + OH → O2 + H
O3 + H → O2 + OH
Net: O + O3 → 2O2.

k1054．理論式
上部中間圏では:
[] ∼

∴

1

[
[(·)
[]

[ ]

1]
∼]

∵

∵

=

≫ [][]≪][]·

下部中間圏では:
[]∼[∴
[·∗

1]
∼]

[]

∵∵

=[·66．理論式との比較

58 km

67-70 km

太陽放射量の変動に伴う、中間圏オゾンの変化は理論式と概ね一致する。
7まとめ• SMILESは日食時の減光に伴って、中間圏のオゾンが増幅する様子を捉えることに成功した。
• そのデータを用いて大気光化学の妥当性を検証した。

8

Thank you so much
キミの研ぎすましたKeidanren
Policy&Action

グローバルな感性が、日本を新しいステージヘと導く。

経団連

2022

クローバル人材育成スカラーシップ

募集

年 9文 ~l:

将来、日本企業に就職し、国際的な事業活動において、グローバルに活躍する意志を持った学生を対象として奨学生を募集します。海外留学を通じて培った力を日本企業のグローバル ・ビジネスに活かしていきたいと考えている、チャレンジ精神のある 学生の皆さんの応募 をお待ちしています。
特に、過去に一度も海外経験がなく、初めて海外に出て自分の力を試してみたいと思っている方、様々な専門領域で勉学に励んでいる方、スポーツやボランティア活動に熱心な方など幅広い応募を歓迎します。

■募 集 人 数 ： 20名■支 給 内 容 ： 一 人 200万円の奨学金支給（使途は限定せず、留学中の自己研鑽や見聞を広め、多様な経験を積むための資金とする）【奨学金を受けて留 学する学生への支援】(1)留学前 ・留学 中の助言 ・支援OSNS等を活用して留学準備を支援するほか、留学中は、現地での生活や大学での学業等について報告を受けるとともに、関連情報の提供や助言を行う。
＠留学開始前に東京で課題共有会を開催し、奨学生間の交流を図るとともに、各自の課題を把握し、留学中の学習内容・経験がより充実したものとなるよう指溝・助言する（遠方からの参加者には交通費を支給） 。

(2)帰国後の 7月上旬に開催する合同就職説明会・面接会「経団連グローバルキャリア・ミーティング」へ優先的に案内（ただし、大学または大学院修士課程最終学年の者に限る）■応募について： 7月中旬頃URLより応募受付開始※ 下記URLにおいて硲鋲概要 ・選考方法等、随時お知らせします。
URL:http://idc.
disc.
eo.
jp/
keidanren/
scholarship/