DIC 572

愛知県女性総合センター（ウィルあいち）のご案内
開館時間
９：００〜２１：００●情報ライブラリー
９：００〜１９：００（日曜９：００〜１７：００）●相談コーナー
受付時間９：００〜１２：００ １２：４５〜１６：３０（土・日曜は１６：００まで）
休館日

ウィルプラス「女・男 ともに輝く情報誌」

No . 70 2011

毎週月曜日
（祝日の場合は翌日も休館）
国民の祝日（土・日に当たるときは開館）

P
WILL
U
S

編集・発行

財団法人あいち男女共同参画財団

年末年始（１２月２９日〜１月３日）＊ただし、電話による施設予約は休館日の９：００〜１７：００も受け付けます。
（年末年始を除く）＊宿泊施設は、年末年始以外はすべてご利用いただけます。
＊情報ライブラリーは、毎月第３火曜日（祝日の場合は翌日も休館）
も休館します。

所在地・お問い合わせ先〒４６１−００１６ 名古屋市東区上竪杉町１番地

特集

女性は働きやすくなったのか？
―均等法から25年

http://www.will.pref.aichi.jp/●相談コーナー◆イベントレポート

電話 052-962-2614●施設利用受付

指定管理者 コングレ・愛知グループ（ホール・会議室・宿泊室） 電話 052-962-2511

7

WILL PLUS●情報ライブラリー 電話 052-962-2510

交通のご案内○名鉄瀬戸線「東大手」駅南へ徒歩約８分○市バス幹名駅１「市政資料館南」下車北へ徒歩約５分

・愛知県 「はがき1枚からの男女共同参画」○駐車台数に限りがありますので公共交通機関の利用にご協力・「ジェンダー不平等指数」日本は12位ください。
（駐車場有料）東大手

地下鉄名城線

◆団体紹介
国立
病院
機構
地下鉄
2番出口
市役所

庁

愛知県
東大手
庁舎

市政
資料館

41

号

ご覧いただけます。
また、定期読者も募集してい所 〒４６１−００１６ 名古屋市東区上竪杉町１番地（愛知県女性総合センター内）
電
話 ０５２−９６２−２５０５（代表）
Ｆ Ａ Ｘ ０５２−９６２−２４７７
発行 平成23年1月

大津通

住財団法人あいち男女共同参画財団

暴力の関係の中で〜自分の力を取り戻す◆情報ライブラリーから
・図書の紹介〜人生と仕事を楽しむために〜

ウィルあいちます。詳しくは電話でお問い合わせください。

編集・発行

農村に残る「女性の技」を次世代へ◆相談コーナーから

名鉄瀬戸線

県

ター等で配布しています。ホームページからも『農村輝きネット・あいち』

N

国道

市役所

○「ウィルプラス」は、県内の図書館や女性セン

県立
明和高校

出来町通

財団総務情報課までお寄せください。

ウィルプラス No.70 ２０１12011冬

◆参画トピックス○基幹バス、名鉄バス「市役所」下車東へ徒歩約１０分（財）あいち男女共同参画
編集後記 たのご意見ご感想をサテライトセミナー◆セミナーのご案内○地下鉄名城線「市役所」駅２番出口東へ徒歩約１０分○今回の「ウィルプラス」はいかがでしたか？あな

あいち国際女性映画祭2010

・整理休館のお知らせ◆男女共同参画まんが
市バス
市政資料館南外堀通

ウィルおじさん女性は働きやすくなったのか？―均等法から 25 年

特 集

■■

希望と安定が必要です■■

では、女性は働きやすくなったのでしょうか。
従来は男性しか雇用されなかった分野でも女性に門戸が職場における男女の均等取扱い等を規定した「雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律（男女雇用機会均等法）」
が昭和60年（1985年）に制定されて25年。均等法は、募集・採用、配置、昇進、教育訓練など雇用管理の各ステージで性別による差別は許されないというメッセージを広く社会に浸透させ、人々の意識を変えてきました。
この間に働く女性を取り巻く環境はど増えているが、まだ少ない女性管理職■■

管 理 職に占める女 性の割 合も、上 昇 傾 向にはあるもののように変わったのか、振り返ってみたいと思います。

■■■■

働く女性は増え、共働き世帯も増えてきた■■■■

女性の非正規雇用が拡大

女性には補助的な仕事しか与えられず、結婚退職が当然視されたかつての状況と比較すれば 、女性にとっては明るの、まだまだ低い状態です。

■■

開かれ、女性の働く場が広がりました。積極的に女性を活用する企業も増え、働き続けられる環境も整ってきました。

女性が活躍できる職場づくりのための取組みとして「ポい展望が開ける変化でした。

25年前、女性の労働力率ははっきりとした「Ｍ字カーブ」

働く女性が増えるのと同時に進行しているのが、非正規

ジティブ・アクション（積極的改善措置）」がありますが、行っ

しかし、一方で労働基準法の一般的な女性保護規定が撤を描いていました。
これは、出産・子育て期に就業を中断し、雇用者の増加です。25年前すでに働く女性の3割は非正規ている企業はまだ3割（厚生労働省「雇用均等基本調査」平

廃され、女性も男性並みに働くことが求められました。男性

子育てが一段落したところで再就職するというライフスタイ

雇用者でしたが 、厳しい経済情勢を背景に、多様な労働形

成21年）に過ぎず、大企業が中心です。

の長時間労働が解消されない状態で、家庭責任が重いままルをとる女性が多いことを示し、日本の特徴です。

態が広がった結果、正規雇用は大きく減少し、非正規雇用

平成21年ではカーブの底が浅くなり、台形に近づくとと遅くなったことによる子育て年齢の上昇と、働く女性たちがたな視点からの企画やサービスが生まれるなど、企業にとっ者の割合は働く女性の5割を超えています。

もに全体に高い値を示しています。
この変化は結婚・出産が性別役割意識や就業中断が生じやすいことが、女性が非などから、共働き世帯は年々増え、平成9年以降は男性片働き世帯を上回っています。
（ 図2）

20

40

12.9

60

（％）
100

80

92.8

経済状況の低迷が続き雇用環境も厳しくなると、女性が
7.2

8

3.2 4.0

6
4
2

3.9

4.9

1.6

54.1

75.3

62.5

正規の職員・従業員

61.0

出典：内閣府
『男女共同参画白書

13

15

17

19

21（年）

2009年』より作成

生活とが両立でき、将来への希望と生活の安定を感じられる社会が求められていると改めて感じます。

あいち国際女性映画祭2010

平成22年版』（備考）
1．総務省「労働力調査」より作成。
2．
「労働力率」…15歳以上人口に占める労働力人口（就業者＋完全失業者）の割合。
出典：内閣府『男女共同参画白書 平成22年版』

育児休業取得は増えたが、出産退職も依然多い■■

育児休業を取得している女性は増えていますが、出産前女性は、まだ多いままです。

監督）を上映しました。

男性雇用者と無業の妻からなる世帯

図4

雇用者の共働き世帯（％）
100

共に９日（木）からの３日間で撮影・編集を行い、１２日（日）
に上映

80
831

4.7

5.7

6.1

8.2

34.6

32.3

32.0

25.2

70
60

722

50

700

40

35.7

37.7

39.5

出産前有職

800

20
10
0

妊娠前から無職
出産退職

41.3

就業継続（育休利用）
出産後継続
就業率

21（年）

その他・不詳就業継続（育休なし）

30
15

会を行いました。

子どもの出生年別第１子出産前後の妻の就業経歴

90

900

また、本映画祭初の試みとして韓国の若手女性監督４名を招き映画制作ワークショップを開催し、参加者は３班に分かれ、監督と

（万世帯）
1,200

995

オープニングでは、彫刻家イサム・ノグチの母であるレオニー･
ギルモアの生涯を描いた日本初公開作品「レオニー」（ 松井久子方の見直しも必要です。

1,000 952

なる
『あいち国際女性映画祭２０１０』
を開催しました。

後に継続就業している割合は増えておらず、出産退職する
この出産の壁を越えるには、女性だけでなく、男性の働き共働き等世帯数の推移

平成２２年９月８日
（水）
から１２日
（日）
の５日にわたり、
１５回目と

19.9

16.4

12.2

11.5

5.1
昭和60〜平成元

8.0

10.3

13.8

2〜6

7〜11

12〜16 （子どもの出生年）（備考）
1. 国立社会保障・人口問題研究所「第13回出生動向基本調査（夫婦調査）より作成。
2. 1歳以上の子を持つ初婚どうし夫婦について集計。
出典：内閣府『仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）レポート2010』

ご来場いただいたお客様からの投票で決まる観客賞には「レオニー」、愛知県興行協会賞には、埼玉県の定時制高校の入学から卒業、その後ま

●

●●●●

●

●●●●

サテライトセミナー
１０月のサテライトセミナーは、「ワーク・ライフ・バラン
ス―夫婦で子育て―イクメンで家族仲よし 子どもイキ
イキ」と題して、学びの教室主宰（兼業主夫）の高田浩史
さんを講師に迎え、長久手町で開催しました。子育て中のお父さんやお母さん、孫育て中の祖父母など83名の方が参加しました。
父親が積極的に育児や家事を行うことは、夫婦関係
だけでなく、親子関係でも良い影響を与えるとお話いただきました。男性の長時間労働の常態化や、出産を機にで を 捉 え たド

約７割の女性が離職するなど女性の就労継続をめぐる

キュメンタリー状況は依然として厳しいが、子育ても仕事もやってみな

映画「月あかりいと分からないと一人ひとりに語りかけるように話され

の下で」
（太田

ました。参加者からは「夫婦のあり方や親子の関係につ直子監督）が選ばれました。

イベント●レポート●●■■

15〜19 20〜24 25〜29 30〜34 35〜39 40〜44 45〜49 50〜54 55〜59 60〜64 65〜69 70〜 （歳）平成22年版』

11

●

8.3

出典：内閣府『男女共同参画白書

9

●

10.0

9

7

パート・アルバイト

27.0
26.8

平成21年

平成3

5

●

昭和60年

1,100

のが現実ではないでしょうか。
均等法制定から25年を振り返り、男女ともに仕事と家庭

3

厚生労働省『女性労働の分析

44.6
38.5

16.6
16.2

9.6

一方で希望どおりの働き方ができない女性も増えたという

その他（労働者派遣事業所の派遣社員、契約社員・嘱託、その他）
51.0

40

8.7

72.5

67.9 68.1

50.6

30

81.7

平成21年

0
昭和60 平成元より影響を受けやすくなります。働きやすくはなったけれど、

●

71.7

67.2 65.5
60.0

600
昭和60

民間企業の係長担当

●

70.2

50

図2

40.3

を希望してもかなわないという状況を招きました。

民間企業の課長担当

12

●

77.2

60

0

3.5

働き方の選択肢が増えて働きやすくなった反面、正規雇用

●

71.9

10

28.4

13.8

民間企業の部長担当

14

1.0

80

20

80

10
46.7

平成21年

昭和60年

（％）
90

70

60

68.1

昭和60年

《男性》 0女性の年齢階級別労働力率の推移

40

また、雇用形態が多様化したことで、非正規雇用であれば（％）
16

いて見直していきたい」など前向きなコメントを多数い野上照代さん 松井久子監督 太田直子監督 大塚興行協会理事長

ただきました。

2

図1

20

（％）
100

いう女性の意識の変化もあったと思います。

役職別管理職に占める女性割合の推移（企業規模１００人以上）

WILL PLUS

41.9％と過去最高になりました。
（ 総務省「労働力調査」）
1

WILL PLUS

労 働 力 人 口 総 数に女 性 が 占 める割 合は、平 成 2 1 年で雇用形態別にみた役員を除く雇用者（非農林業）の構成割合の推移（性別）《女性》 0

く生み出す結果となりました。
実績を積んでから結婚・出産をし、その後も働き続けたいと

図5
図3

男性並みに働くことは、仕事と家庭の両立に悩む女性を多女性の結婚・出産年齢が高くなった背景には、職場でのてもメリットがあるはずです。

正規雇用になりやすい理由と考えられます。

増えたことを表しています。
（ 図1）
そして、女性の社会進出が進んだことや経済情勢の変化

潜在的な女性の能力をもっと生かすことができれば 、新〜セミナーのご案内 2011冬〜※全てのセミナーに託児がついています。
（1人につき150円）

セミナーはすべて先着順です。定員になり次第締め切ります。
（託児には締切日があります。
）
息子３人！アナウンサー夫婦
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子育て奮闘物語
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公開講座
1

2010年６月、厚生労働省でイクメンプロジェクトが発足しました。
イクメンとは、「子育てを通じて、自分自身も成長する男性」のこと。
アナウンサーの笠井信輔さんは、
イクメンという言葉が生まれる
ずっと以前から、
既にイクメンを実践していらっしゃいます。
今回は、笠井さんからイクメンを実践する中での思い、夫をイクメンにするには？ などを教えてもらい、私たちの周りでもイクメンを育てていきましょう。

講

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みんなが大好きなチョコ。
でもそのチョコに隠された涙があるとしたら、あなたはどう感じますか？
ワークショップでは、みんなで考えて、よりよい世界にしていくために、
みんなの力を合わせます。
その過程をお楽しみください。
はじめて参加の方はとても意味のある１日となりますよ。
フェアトレードって何かな？と思う方もＯＫ！ミニ・フェアトレードコー
ナーもあります。
世界とあなたはつながっています！
時

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▲

講

師

▲
▲

1月30日
（日）13:30〜16:30
土井ゆきこ（「名古屋をフェアトレード・タウンにしよう会」発起人・日

フェアトレード・ショップ風"s主宰）

員

1,400円（チョコレート・お茶付、マイカップをご持参ください。）
50名
（女性）

▲
▲

定

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参 加 費

時

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●

2月27日
（日）13:30〜15:30
男性が家庭や地域でイキイキと輝くために
東 珠実（椙山女学園大学教授）

講

師

日

時

テ ー マ
講

師

定

員

3月6日
（日）14:00〜16:00
男女共同参画時代に生きる子どものために大人ができること
林 陽子（中部学院大学教授）

ウーマンネットワーク支援事業 2
しなやかにエコスタイルを創る女性たち 〜共感空間をつくる〜
●

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●

家族を想い、地球を想い、次代の社会にとって価値ある仕事をつく
り、たおやかで自分らしいエコスタイルを持ち合わせている女性がた
くさんいます。おだやかに、
しなやかに、時に力強く表現し、響きあう
関係性を積み重ねています。彼女たちが大切にしていることは「共感」です。
講師がリスペクトする女性たちの活動紹介をしながら、エコをちょっと意識した「共感」
空間をつくる、
そんなワークショップを行います。
時

講

師

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参 加 費

▲
▲

定

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▲

2月26日
（土）13:30〜16:30
新海洋子（環境省中部環境パートナーシップオフィスチーフプロデューサー）1,400円（エコグッズ付）
50名
（女性）

日

員

池田 萌さん愛知教育大学附属岡崎中学校2年（児童・生徒部門）
川 昂希さん
大治町立大治中学校2年（児童・生徒部門）

問い合わせ先愛知県県民生活部男女共同参画室
電話 ０５２-９５４-6179

http://www.pref.aichi.jp/danjo/(全3回)1,500円、（公開講座のみ600円）
40名、ただし公開講座は120名

受 講 料

▲
▲

問い合わせ・申込先
財団法人あいち男女共同参画財団 企画協働課
電話 052-962-2512 FAX 052-962-2477
Eメール willkouza@will.pref.aichi.jp
ホームページ http://www.will.pref.aichi.jp/

●

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日

テ ー マ

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師

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平成22年度
最優秀作品

中山 寛斗さん
蟹江町立学戸小学校4年（児童・生徒部門）

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●

講

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▲

●

選ばれました。

2月20日（日）13:30〜15:30
男女共同参画基本計画（第３次）の目指すもの 公開講座
2
鹿嶋 敬（実践女子大学教授）

時

テ ー マ

▲
▲

●

第3回

ワークショップ「チョコレートの来た道」〜美味しいチョコの苦い話とフェアトレード〜●日

鬼頭 克治さん 春日井市
（一般部門）き、
このなかから、最優秀作品4点と優秀作品10点が基本法施行から10年が経ち、その反省も踏まえ、第3次男女共同参画基本計画が策定されました。
男女共同参画社会の実現に向けて、2009年の3月から検討されてきた施策の基本的な方向や、改めて強調すべき視点を踏まえ、どう具体的に取り組め
ばよいかを伺います。
鹿嶋 敬教授《公開講座2》だけでも受講できます。

第2回

ウーマンネットワーク支援事業 1

今年度は1,769作品と過去最高の応募をいただ

男女共同参画基本計画（第３次）
から見えてくるもの▲▲

象の男女共同参画」
作品を募集しております。

詳細はホームページでご覧いただけます。

テーマセミナー2（全3回）

▲
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▲

対

めに、愛知県では広く県民の皆様から「はがき1枚から▲▲員

身近なところから男女共同参画を考えていただくた「ジェンダー不平等指数」
日本は12位
国連開発計画（ＵＮＤＰ）
は、11月に『人間開発報告書２０１０』
において、
新しい指数
「ジェンダー不平等指数（ＧＩＩ）」
を発表しました。
ＧＩ
Ｉは、女性の健康の水準と教育の水準、政治や職場への参加の度合を考慮に入れて、国の中での男女の格差を把握し、同時に国家間の比較を行うことを目的とする指標です。
日本は１３８か国中で１２位でした。最も平等とされたのはオランダで、２位デンマーク、３位スウェーデンと続き、そのほか７位ドイツ、11位フランス、２０位韓国、３７位アメリカ、３８位中国などとなっています。
なお、
ＧＩ
Ｉは、
これまでの
「ジェンダー開発指数
（ＧＤＩ）
」
と
「ジェンダー・エンパワーメント指数（ＧＥＭ）」にかわるものです。
詳しくは、
国連開発計画東京事務所のホームページ「人間開発報告書２０１０」
をご覧ください。
http://www.undp.or.jp/hdr/global/2010/index.shtml

4

▲
▲

定

●

大橋清朗（NPO法人花婿学校代表）
定
員 40名

▲
▲

師

受 講 料

師

▲
▲

講

日

受 講 料 （全2回）
1,800円

第1回

時

▲
▲

2月19日
（土）
、
2月20日
（日）10:00〜16:30
内田友美（㈱HRインスティテュート取締役チーフコンサルタント）(全2回)5,000円
50名
新人からプロジェクトリーダーなど、問題解決を図るロジ
カルな対話力を高めたい方

日●

WILL PLUS

3

WILL PLUS

ビジネスシーンで、相手にとって「わかりやすく」「納得させるプロセス」を身に付けるために、
ロジカルコミュニケーションについて学びます。
自分のコミュニケーション傾向を認識して、体系立て、論理的に考えることで相手の納得を引き出すことが可能になります。
このセミナーでは、講義に加えペアやトリオ、グループでのワークを効果的に組み合わせることで、実践的なコミュニケーション能力を鍛
えます。

●

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●

●

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▲

ロジカルコミュニケーション〜コミュニケーション能力を高め、社会人基礎力をアップさせよう！〜●▲▲

キャリアアップセミナー（全2回）●

2月6日（日）13:30〜16:30
婚活力からコミュニケーションを学ぶ

時

テ ー マ

▲
▲

▲
▲

員

日

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▲
▲

定

●

1月30日
（日）13:30〜15:30
婚活とは？

時

テ ー マ

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▲

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▲

受 講 料

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▲

師

●

いまや結婚には「才能」とも呼べるような細部にわたる価値観が合うかどうかを見極める力が求められています。
そして、ベストパートナ
ーにめぐり合うためにはコミュニケーション能力も必要。
今回は全２回で、未婚者が増えている現状などの講義を伺い、その後、結婚能力のコツ（コミュニケーション）
について教えていただきます。婚活支援のＮＰＯ法人花婿学校の代表として全国を飛び回って活躍中の大橋清朗さんを講師にお迎えします。

第2回

講

婚活とは？
●

愛知県
はがき１枚からの男女共同参画

テーマセミナー１（全２回）

第1回

時

▲
▲

1月22日
（土）13:30〜15:30
笠井信輔（フジテレビアナウンサー）
600円
100名

日

（講師敬称略）

参画トピックス情報 ライブラリーから

このコーナーでは、
男女共同参画社会の実現に向けた活動をしている県内の団体をご紹介します。

団 体 第４回は、愛知県内全域で活動する「農村輝きネット・あいち」にお話を伺いました。
紹 介
農 村 輝 き ネ ット・あ い ち
地域に根ざして47年「農村輝きネット・あいち」は、昭和39年1月に設立され、現在グループ員〜人生と仕事を楽しむために〜

678名、
県内に8つの支部をもつ農村女性の団体です。

女性にとっても男性にとっても、長い人生の中で大きな部分を占める「仕事」。忙しさに追われてばかりで、楽しめなくなっていま

暮らしをよくしていこうと農村女性が集まり、地域で生活改善実行グループ

せんか？情報ライブラリーの図書の中から、人生と仕事を楽しむための工夫が書かれている図書をご紹介します。

として活動していたものが発展して今の組織になりました。農山漁村の技術の情報交換、リーダー研修会、農とくらしの研究発表大会、食農教育活動などに『ほんとうの豊かさを手に入れるも取り組んでいます。農村女性の地位向上をめざして農業委員に女性を登用

人生と仕事の段取り術』
小室淑恵著（PHP研究所）

農とくらしの研究発表大会する運動も他の農村女性団体とともに行い、徐々に成果が上がっています。

農村に残る「女性の技」
を次世代へ

図書の紹介

豆腐づくり指導

仕事にも人生にも、段取りは欠かせない。
働き方を見直してライフもワークも充実させるために、｢段取り力｣を身に付けよう。仕事効率を上げて残業を減らすためのノウハウから､豊かな人生を送るための工夫まで､男性も女性

わざびと

結成４０周年を機に始めた「輝きネット・あいちの技人」制度では、味噌作りや農産物の加工など、も使えるさまざまな段取りテクニックをまとめる。

さまざまな技をもつ女性を技人として認定しています。
「農村に残る優れた技術を次世代へ伝えていきたい」と会長の青山伊津子さん。技人が講師となって郷土料理の講習会を開催するなど、県内『仕事と人生を楽しむために必要なこと チェンジメーカー21人に学ぶ「幸福な働き方」』の各地で活躍されているそうです。
「農家では女性が参画するのは当たり前、ごく自然に男女共同参画を実践しているんです」と梶山寿子著（ＰＨＰ研究所）

おっしゃる青山さん。農業経営や地域活動にも積極的に参画して、名前どおりの輝きのある活動をされています。
「参加しているとメ
リットがいっぱいあるんですよ」と、誇りをもって活動に取り組んでいらっしゃる様子が伝わってきました。

の幸せや世の中のために働く、
そんな気持ちのいい働き方、生き方を実践する21人を紹介し､｢自分を幸せにするわ

もっと活動の詳細を知りたい時は、
ウィルあいち情報ライブラリーで所蔵している機関誌「こんにち輪」
をご覧ください。

受付時間

火〜金曜日 9:00〜12:00、12:45〜16:30
土・日曜日 9:00〜12:00、12:45〜16:00★ＤＶ専門電話相談専用ダイヤル
電話 ０５２−９６２−２５６８

受付時間

原則として第１週のみ水曜日
その他の週は土曜日 14:00〜15:30

ウィルあいち相談コーナーでは、女性が危機・岐路に立ったときこそ成長のときと考え、相談者の持つ力を引き出し、解決のための『無理しないほうがうまくいく！

ナチュラル・キャリア実践術』
弓ちひろ著（朝日新聞出版）

もっと自然体で、長く働き続けるのが「ナチュラル・キャリア」。ついつい頑張りすぎてしまう女性たちに向けて、「一生懸命やるよりも、ラクするための工夫を考えよう」とキャリア･カウンセラーの著者が、仕事も人生も大事にしながら毎日を楽しく暮らすための方法を紹介する。

一歩を踏みだすお手伝いをしています。今回のシリーズでは、「目には見えにくい心の状態が、体の症状として現われている事例」
をもとに、密接に繋がった心と体の関係を考えて行きたいと思います。 ※事例はプライバシー保護のため、実際の相談とは設定や状況を変えてあります。
暴力を振るわれるということは、
体と心に大きな影響を与えＤさんは当初、うまくやれなかった自分を責めます。
この回では暴力の関係の中で暮らすことで、心身に起き自分の力を てばかりいました。面接相談で話すうちに、夫の怒りはＤさんの行動とは関係なく、理不尽な言い取り戻するさまざまな影響を考えたいと思います。

分だと思うようになり「私は悪くなかったのだ」
Dさんの事例○ほかにもこんな図書があります。
「仕事も人生も４つのボールでうまくいく」

タッド・バッジ著「夢をかなえる！デキる女の「時間活用術」 仕事ができて、人生もうまくいく」

ＰＨＰカラット編「出会った人すべてを味方に変える技術

臼井由妃著

仕事も人生も思いどおりになる！」「新版女性のキャリアデザイン 働き方・生き方の選択」

青島祐子著「主人はよく怒鳴ります。主人と居ると緊張してと実感されました。夫が嫌な顔をすることでＤさんはコント「働く女性が拓く市場均等法下ではぐくまれた価値観と消費動向」

ビクビクし、最近では主人が帰る時間になるとドロールされていたなど、自分の身に何が起きていたかに理解がキドキします。玄関から居間まで何か言われるこ「男女均等の人事管理

改正男女雇用機会均等法への対応一問一答」

進み、自分への信頼を積み上げていくにつれ、不調を訴えることがないかチェックし、何度も時計を見ます。頭痛とも減りました。暴力は、不安、罪悪感、自責感、無力感、睡眠障もありますが、横になると「怠け者」と言われます。主人が怒る

害、頭痛腹痛などの体の不調など、心身に影響を与えると言わのもしょうがないのです。私が駄目だから…でもどうしたら良れています。これらの症状は過酷な日常を生きぬく適応症状でいのか分からないのです。
」

あるともいえますが、その回復は容易ではありません。

整理休館のお知らせ

日本経済新聞社産業地域研究所編著
荻原勝著 など

ウィルあいち情報ライブラリーでは、蔵書点検や書架整理を集中的に行うため、次の期間は休館します。期間中は、資料の貸出、予約、図書の貸出期間延長、視聴覚資料（ビデオ・ＤＶＤ）の返却、
レファレンス（調査）などをご利用いただくことができません。
ご迷惑をおかけしますが、ご理解とご協力をお願いします。

Ｄさんは５０歳、介護のパートをしています。長男と長女は共相談員は相談者が自分の中にある「力」を取り戻し、もしくは= 平成２３年 ２月１４日
（月）
〜２１日
（月）=

に自宅を離れ、夫と二人暮らしの毎日です。何か息苦しい感じ

持っていることに気づくようエンパワーメント しながら、相この休館にあわせて、通常は図書１５日間、視聴覚資料８日間の貸出期限を延長し、次の対象期間に貸出した資料に限り、一律※がありましたが、どこの夫もこんなものだと思い、我慢するこ

談者のペースで考えていくことを支援します。あなたはひとりに平成２３年２月２４日（木）が返却期限となります。

とでやり過ごしてきました。少し前からＤさんは体調の悪さをぼっちではありません。ウィルあいち相談コーナーは、人生の訴え寝込むことが増えました。介護仲間に夫との生活の辛さ

対象期間 ◆図書…２月１日（火）から２月９日（水）までに貸出する図書 ◆視聴覚…２月８日（火）から２月１３日（日）までに貸出する資料

困難な時期に相談者とともにありたいと願っています。

をこぼしたら「精神的なＤＶじゃない？」といわれ、夫とどう暮ら※エンパワーメント：抑圧され、傷つけられ、外に出すことを阻止されてきた自分の力に気づくこと。内なる力の回復。

すか考えたいと相談にいらっしゃいました。

休館中、
ホームページの蔵書検索は通常どおりご利用いただけます。
問い合わせ先 ウィルあいち情報ライブラリー 電話０５２−９６２−２５１０

6から★ 相 談 コー ナ ー 専 用 ダ イヤル
電話 ０５２−９６２−２６１４

仕事｣について考える｡
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輝きは、
やりがいのある充実した仕事や働く喜びがもたらしてくれる。人との絆を大事にして他者