厚生労働省「在宅就業者総合支援事業」

自分らしい働き方発見セミナー
第２回

在宅ワークの基本ポイントと留意点～子育て中に、どうやって仕事をみつけ、賢く取組むのか～
子育て中に どうや て仕事をみつけ 賢く取組むのか主催
主催： 厚生労働省
共催
共催： 東京しごとセンター
事務局
事務局： 三菱UFJリサーチ＆コンサルティング(株)平成26年9⽉11⽇（⽊）

第2回

在宅ワークの基本ポイントと留意点～子育て中に、どうやって仕事をみつけ、賢く取組むのか～

新しいワークスタイル
在宅ではたらく堤 香苗
株式会社キャリア・マム 代表取締役
株式会社キャリア

2014年9月11日

第２回在宅ワークセミナー

新新しいワークスタイル
在宅
在宅ではたらく株式会社キャリア・マム
株式会社キャリア
マム 代表取締役 堤香苗

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在宅就労とは?
在宅就労とは?
内職とどう違うの？ 「家内労働法」と、個人事業主での自営の違い

内 職

在宅就労（個人事業主）

基本的に発注先の企業が、道具や材料
基本的に発注先の企業が道具や材料をすべて用意して、それを組み立てる等の作業をする。
一個あたりの完成品での賃金発生。

仕事をする為の道具や光熱費などの、経費は全額自分で負担。
完成品に対して、支払がなされる。
支払（所得）から、経費を引いたものが、利益として 税金（所得税）の対象となる利益として、税金（所得税）の対象となる。

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在宅就労とは?
在宅就労とは?
在宅就労のプラスとマイナス

プラス

マイナス

業務時間や場所の自由度が高い。

時間

オンオフの切り替えが上手くいかないと、いつも仕事に追われている感じになる。

通勤電車での移動時間がないので、仕事のできる時間がたくさんできる。

環境

いつも仕事ばかりしていると、家族から冷たい視線がくる。家の中がギスギスする。
ストレスがたまる。

ちょっとした家族の用事や通院なども、時間のアレンジで両方こなすことができる。

効率

あれ、それ、という風にすぐに仕事の確認ができない事で、上手く仕事が仕上がらない事がある。

仕事としてやる事が、文章や図などで明確にくるので、ぐだぐだと無駄話をすることなく、仕事だけさっさと片付けられるので効率が良い。

メンタル

相手の顔を見ない電話やメールというやりとりになるので、相手の考えていることがよくわからず不安になる。他の人と話す機会が少なくなり 孤独になる。
会が少なくなり、孤独になる。

実力次第で、仕事を選んでいくことができる。支払金額の高いものにシフトすること
も可能。

報酬

自分で営業をして仕事を取らなければな
らず、ほっておいては仕事はふってこない。

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在宅就労とは?
在宅就労とは?
在宅就労を選んだ理由
自由度が高いだけに、見積もりや仕様書など、仕事をして納品するまでの数々の書類制作など、
自分で全部やらないといけません。それでも在宅就労を選ぶのは自分で全部やらないといけません。それでも在宅就労を選ぶのは・・・◆子どもの障がい◆子どもの障がい◆自分の病気子どもに障がいがあるので、病院や訓練に連れて行く為に、業務時間を何度も抜けられる事が助かっています。普通の外勤では、有休がいくらあっても足 りません。

パニック症候群になり緊張して満員電車に乗れず、職場
満員 車
れず 職
までそれまでの３倍以上の時間がかかっていました。今では、打ち合わせ時のみ、日中の空いている時間に
中 空る時間
ゆっくりと行けるので、ずいぶんと楽になりました。

◆親の介護◆趣味の時間介護をしているので、急にヘルパーさんの体調が崩れても そういう時は私
崩れても、そういう時は私が代わりをすればいいので、ヘルパーさん来な
かったら、と色々と調整をしなくてもよくなりました
しなくてもよくなりました。

お昼ごはんの同僚のおしゃべりにうんざりしていたので さっさと仕事だけたので、さっさと仕事だけして、残りの時間は自分の趣味のフラメンコの練習ができるので、オン・オフ共に充実しています
オフ共に充実しています。
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在宅就労とは?
在宅就労とは?
あなたは、どういう働き方を望みますか?
在宅就労に向く人とは・・・
在宅就労に向く人とは
１．自分で働き方を決めたら、優先順位を決めて仕事を片付けられる人
２．文章を書くのが好きで、箇条書きなど短い文で、簡潔に伝えられる人
３．目の前にいない相手の立場や様子を想像して、適格に条件や自分 状態が伝え適格に条件や自分の状態が伝えていける人
ける人
４．孤独でもぐちぐち思い悩まずに、
サクサクと仕事をこなしていける人
５．自分の力を発揮して、成長していくことの好きな人

自分で「自分らしい働き方」を作っていける

在宅就労の楽しさです

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ワーク・ライフバランスを保つための 自分らしい働き方
・仕事もしたいけど、子どもがまだ小さい
・子どもと遊ぶ時間を大切にしたい
・親とのくらしも大切にしたい

子育て
介護
・仕事もしたいけど、親の介護が大変
・家族と過ごす時間を大切にしたい
・家事もきちんとこなしたい！

・何か社会に貢献したい！
・自分のスキルを活かしたい

仕事家庭

社員全員が、自分の中の社員全員が、
自分の中の優先順位をきちんと持つ
優先順位
をきちんと持つバランスのとれた働き方
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キャリア･マム 企業理念
企業理念
「うちのおかあちゃんは世界一！」「うちのおかあちゃんは世界！」～母親の元気と笑顔を応援します～
母親が、自分の人生を一生懸命に生きている姿を子どもたちに見せたい
生きている姿を子どもたちに見せたい・・・
それは子どもたちに、大人になることの意味と、何を社会に生み出すべきなのか、を伝えるために。

個性を尊重した「しなやかさ」と、「斬新さ」を併せ持つ経営
色んな人がいて、色んな価値観があり、色んなライフスタイルがある。

そのどれもが尊重されるように、様々な働き方や、仕事を提供していく。在宅という就労形態も、全国10万人の主婦の声の活用も、私たちにはどれも自然な選択肢です。

経営ビジョン
100,000人のママのネットワーク
100,000
人のママのネットワークのキャリア・マムは、個（個人）と集団（企業）をつなぐコミュニケーションのプロフェッショナルであり、個（個人）と集団（企業）をつなぐコミュニケーションのプロフェッショナルであり消費者のプロである「主婦の視点」を生かした活動をしていきます。
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キャリア･マム ビジネスモデル 概要
キャリア・マムのビジネスモデル図

企業と個人（消費者）をつなぐコミュニケーションのプロとして、主婦会員１０万人のネットワークを、
リアル面・バーチャル面においてフル活用し 多角的に事業展開しています
リアル面・バーチャル面においてフル活用し、多角的に事業展開しています。
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テープ起こし（アウトソース系）概要
言葉を文字に組み立て、読者にわかりやすく伝えます！
子供が昼寝している内に、お仕事開始！

テープ起こし１ 作成の発注

２ 原稿作成今度のお仕事は主婦座談会なのね

３ キャリア・マムへ納品

この言葉はどんな意味なのかしら？

会議や座談会、講演会などで録音された会議や座談会
講演会などで録音された
音声を文字として起こし、文章にする仕事です。また、サマリー（要約）や議事録を作成することもあるので、文章力やまとめる力が必要です。
■家族構成
・夫、子ども２人（小５、小２）■週の稼働時間・ 〜15時間

納品前に最終チェック！

納品完了！

カセットテープや音声データを聞きながら文章に起こしていきます。ただ話し言葉を、文章にすると意味が違ったり、そのままでは伝わらないので、言葉を補足したり、語彙のチェックをしながら、原稿にまとめます。

原稿が完成したら、人名や専門原稿が完成したら
人名や専門用語など文字の間違いや、文章に漏れがないか、最終チェックを行い、納品します。

私がこの仕事に携わるようになったきっかけは、 10 年近く前に、
キャリア・マムでテープ起こしのトライアルを受けた ことです。
この仕事に必要なパソコンのスキルは、Word が使える程度。
タイピングは早い方がいいですね。耳から入る、知らない単語に触れることも多いので、ふだんから新聞やインターネットなどで広く情報収集
とも多だんから新聞やイ タ ネ など 広く情報収集するとよいと思います。募集があったら、どんどんトライしてみてください。

テープ起こし担当 Ｎさん

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在宅ワークの事例＜ライター業務＞
Aさん

Aさん
年齢 ： 44歳
家族構成 ： 義父、義母、夫、娘9歳（5人家族）
前職 ：銀行員（正社員）、IT系企業の営業事務（契約社員）、
官公庁系の役員秘書（派遣）、介護（正社員）など○良いこと
・子供だけでなく、同居中の養父母を病院等へ送迎できるなど、時間を自由に使える事

×困ったこと・苦労していること
・自分の仕事の評価がわからなくて不安
・自分の仕事の良い点や改善点などのフィードバック
がなく、モチベーションを保ちにくいがなく、
チ
ションを保ちにく● 在宅ワークを始めたきっかけ
娘が年中 冬娘が年中の冬に、東日本大震災が起きまし
東 本大震災が起きまた。その時に、娘が自分ひとりの力で考え、行動できるようになるまでは、娘のそばにいたいと強く思い、在宅で働くというスタイルを選択しました選択しました。

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在宅ワークの事例＜プロジェクトマネージャー＞
Bさん（始めた頃）

Bさん
年齢 ： 50歳
家族構成 ： 夫、長女16歳、次女15歳
夫 長女16歳 次女15歳（4人家族・夫単身赴任中）
前職 ： 防災メーカー（経理事務・資材管理）● 在宅ワークを始めたきっかけ
結婚を機に退職した後、派遣社員としていろいろな会社でデータ入力業務に携わった経験を活かせると思い、複数の会社やSOHOグループに登録して在、複数 会社グ録
在宅ワークを始めました。

Bさん（現在）○良いこと・予定がある時は 勤務時間を自分で調整できる
・予定がある時は、勤務時間を自分で調整できる。
・通勤時間が必要ない分、時間を有効に使える。
・子供たちが手伝いをしてくれるようになった。
・仕事を通して自分と同じ在宅ワーカーと交流できる。
×困ったこと・苦労していること
・オン・オフの切り替えが難しい。
・メールや掲示板、電話だけで、一緒に仕事をする人と信頼関係を築く と 難 さを感じる とがあると信頼関係を築くことの難しさを感じることがある。
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在宅ワークの事例＜グルメサイト制作サブマネージャー＞
Cさん

Cさん
年齢 ： 35歳
家族構成 ： 夫、長女2歳 （3人家族）
前職 ：会計・経理（正社員）○良いこと・経験・希望により、正社員へ登用される可能性あり
・時間を有効に使いながら、仕事できる
・子供と一緒にいてあげられること子供と 緒にあげられる と・同じプロジェクトのワーカー同士で連帯感がある・素敵な先輩ワーカーが多く、励まされる

×困ったこと・苦労していること
・子供が電話応対時に騒がしくしないよう注意
・在宅ワークをしていると、ママ友に怪しまれる
・一日に膨大な量のメールチェックが必要
日に膨大な量のメ ルチ クが必要

● 在宅ワークを始めたきっかけ
子どもが待機児童となりやむを得ず一旦退職 女性の働き方について疑問を感じ 模職。女性の働き方について疑問を感じ、模索している中で偶然キャリア・マムの存在を知りました。どのような会社なのか調べるう
ちに堤社長の考えに大変感動し、実際にぜひお会いたいとビジネスセミナーに参加。こ
ひお会いたいとビジネスセミナに参加。この会社で働きたい！と確信し、キャリア・マ
ムへ登録したところ、偶然のご縁で現在サブマネージャーとして参加しております。夢は子どもがもう少し大きくなって手が離れたら子どもがもう少し大きくなって手が離れたら、正社員として働いてみたいと思っています。

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在宅ワークの事例＜調査・入力系マネージャー＞
Dさん

Dさん
年齢 ： 40歳
家族構成 ： 夫40歳、長女小５、長男小３ （４人家族）
前職 ：プログラマー、営業事務など（正社員⇒契約社員、派遣社員）○良いこと・子供の学校行事に合わせて予定を立てるなど、業
子供の学校行事に合わせて予定を立てるなど、業
務時間の調整がしやすいこと

×困ったこと 苦労していること
×困ったこと・苦労していること・オンとオフの切り替えが難しい
・仕事モードに持っていくこと・ダラダラ仕事をしていると、家事が行き届かない
・子供が帰ってくると子供が帰ってくると、仕事を中断せざるを得ない
仕事を中断せざるを得ない● 在宅ワークを始めたきっかけ
妊娠を機に仕事を辞めました。
自分が小さい頃、 両親が共働きでいつも祖父母に面倒をみ もら
祖父母に面倒をみてもらっていました。
ました
お母さんが家にいる家が羨ましかったため、子供が小さいうちは家にいてやりたいなと思ったことがきっかけです。

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在宅ワークの事例＜調査業務マネージャー＞
Eさん

Eさん
年齢 ： 43歳
家族構成 ： 夫、双子の小６（４人家族）
前職 ：金融機関にて一般事務（正社員⇒派遣スタッフ）○良いこと・役員など学校行事もほぼ休まず参加できる・布団が干せる
布団が干せる・子供の急な病欠にも対応できる・オンラインの仕事仲間と時々本社等で会えること

×困ったこと・苦労していること
・忙しい時、作業部屋にこもってしまうことの罪悪感
・忙しいほど座りっぱなしなので、運動不足
・オンラインでコミュニケーションをとらないといけない
オンラインで ミ
ケ シ ンをとらないといけない● 在宅ワークを始めたきっかけ
子どもに障がいがあるため療育施設へ預けたり通院が必要だったため、外勤はできないということで在宅ワークに絞って求職をしていたところ知人の紹介でキャリア・マムを知り、会員登録をしました。
手内職は部屋が散らかり子どもがいたずらするかも、ということでパソコンでの仕事に限定して探していました。

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再就職 懸念されるトラブル

働き始め
の
ケース

業務 収入が業務・収入が増えてからのケース

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トラブルシューティング例 (働き始めのケース）
家が汚れて、イライラ！
一人で家事を１００％やろうと抱え込まず、家族を巻き込んで協力させましょう。
子供がストレスで情緒不安定
子供でもひとりの人間として、「自分がどうして働いているのか」
きちんと説明・対話しましょう。
自分が働き始めたことで、夫が満足なケアを受けられずにイライラ
長期的な視点でパートナーと対等に、「自分がどう生きていきたい」など、どんな家庭を築いていきたいかを、徹底的に話し合いまし う
徹底的に話し合いましょう。

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トラブルシューティング例 (業務・収入が増えてからのケース）
残業の多い妻に、夫がシブチン顔
夫が家事など協力してくれることに感謝を表し、また社会人の先輩として相手を立てましょう。
昇進して活き活きと働く妻に、夫が面白くない様子・嫉妬する
仕事上のトラブルや悩みを「あなたならどうする？」と相談するなど、社会人の先輩としても頼りにしている様子で 一緒に巻き込んでしまい
社会人の先輩としても頼りにしている様子で、一緒に巻き込んでしまいましょう。

ママ友達と話が合わなくなって、疎外感を感じる
グループの輪や会話についていけなくても、 「お手伝いできることならいつでも言って」と連絡をとりや
すいメ ルアドレスを交換するなど 教えてもらう
すいメールアドレスを交換するなど、教えてもらう
スタンスで歩み寄っていきましょう。
また一人でも話ができる人や、働き続ける旧友との交流など、友人作りに無理をしない事も大切です。

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起業のためのアドバイス
起業のためのアドバイス① 考えるより、まず、動く。
考えるより まず 動く② 情報は、出さないと受け取れない。
どんどん自分のビジネスアイデアを話してみよう。

③ 小さく産んで、大きく育てる。

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株式会社キャリア・マム 会社概要
社名：株式会社キャリア・マム （商標登録番号4487936）
所在地：〒206-0033
東京都多摩市落合１－４６－１ ココリア多摩センター５階
TEL: 042-389-0220 FAX: 042-389-0230【キャリア・マムＨＰ】 http://www.c-mam.co.jp/【キャリア・マム会社案内】 http://corp.c-mam.co.jp/

資本金 : ３，８７５万円
設立年月日: ２０００年８月８日
従業員 : 23名
年商:299百万円(平成26年1月 第14期決算)
代表取締役：堤 香苗（Kanae Tsutsumi）
取締役：井筒 祥子 / 金田 浩邦
監査役：山上 真理
取引銀行：三菱東京ＵＦＪ銀行 多摩センタ
多摩センター支店
支店
多摩信用金庫 多摩センター支店
三井住友銀行 三鷹支店

【所在地ＭＡＰ】【事業内容】【主要取引先】●主婦マーケティング（ネットリサーチ・グループインタビュー・
店舗調査 ミステリ ショッパ ）店舗調査・ミステリーショッパー）●プロモーション（ブログブログプロモーション・広告掲載・
口コミプロモーション・イベント企画）●商品・サービス企画（商品開発・企画・コミュニティ開発）●アウトソーシング（ラウンダー・編集・ライティング・
サイト企画）●講演、セミナー企画・制作●講演、セミナ
企画 制作（創業支援、SOHO支援 他）

・あいおい損害保険（株）
・伊藤忠都市開発（株）
・（株）インテリジェントターミナル・（株）小田急エージェンシー
・（株）コンバイン
・（株）シーイーシー（株）リアルワ ルド
・（株）リアルワールド
・（株）ＵＳＥＮ■◆電車の方京王･小田急線･多摩モノレール 多摩センター駅から徒歩５分
・新宿から京王相模原線･急行橋本行き30分
・大手町より千代田線直通50分
・立川から多摩モノレール25分■車の場合：
中央自動車道 国立府中I.Cより 町田・多摩ＮＴ方面へ約20分

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21（株）キャリア・マム 代表取締役 堤香苗 プロフィール
神戸女学院高等学部 早稲田大学第一文学部・演劇専攻卒業
大学在学中よりフリーアナウンサーとしてＴＶ・ラジオのＤＪ、パーソナリティとして活躍。自らの出産・育児体験から、仕事と家庭のどちらも大切にしたい女性たちに、在宅でも仕事が出来て、キャリアを生かす働き方を出来ることを提案することを目的として「株式会社キャリア マム」設立。
リアを生かす働き方を出来ることを提案することを目的として「株式会社キャリア・マム」設立。
「女性のキャリア・アップ支援」「主婦ビジネスの実態」「くちコミによるマーケティングやコミュニケーション術」「在宅ワーク」「ITビジネスの可能性 」等のテーマで講演多数「第５回女性起業家大賞」「慶應ＳＦＣアントレプレナーアワード2006 プラチナ賞」受賞
著書に「おしゃべり力～主婦のホンネが常識を変える～」「マーケティングのしかけ」■堤香苗の経歴■
1964年6月16日生まれ
1987年 早稲田大学第1文学部演劇専攻 卒業
1995年 育児サークル『PAO』（キャリア・マムの前身） 設立
1996年 『キャリア・マム』 設立
1997年 有限会社アクセルエンターテイメンツ 代表取締役
2003年 特定非営利活動法人 E-マム 代表理事
2000年 株式会社キャリア・マム 代表取締役
2004年 第２回多摩ブルーグリーン賞優秀賞
2006年 第５回「女性起業家大賞」受賞
2006年 日本テレワーク協会 第7回テレワーク推進優秀賞受賞
2006年 慶応ＳＦＣアントレプレナーアワード２００６ 『プラチナ賞』受賞
2007年 著書 『おしゃべり力』『おしゃべり力』～主婦のホンネが常識を変える！幻冬舎
主婦のホンネが常識を変える！幻冬舎
2007年 著書 『売れるマーケティングのしかけ』ソーテック社
2012年 東京ワークライフバランス企業 認定（東京都）
2014年 がんばる中小企業・小規模事業者300社 受賞（経済産業省）
2014年 平成26年度女性のチャレンジ支援賞（内閣府）■所属団体・委員会
1998年 東京都子育て環境整備のためのプロジェクトの審議委員
2001年 静岡県ＳＯＨＯ振興協議会アドバイザー
静岡県ＳＯＨＯ振興協議会アドバイザ
2001年 財団法人日本ＳＯＨＯ協会評議員
2001年 マイクロビジネス協議会幹事メンバー
2002年 都市基盤整備公団 新郊外居住部会委員
2002年 経済産業省 日本工業標準審査会専門委員
2002年 多摩市学校跡地施設等活用検討市民委員
2004年 テレワークのためのセキュリティガイドライン策定検討委員
2005年 エリアマーケティング研究会
2005年 多摩市自治推進委員
2005年 日本テレワーク協会 理事
2005年 ＵＲ地域懇談会委員
2007年 文部科学省 再チャレンジ学習支援協議会協議委員
2008年 三鷹市商工所運行対策審議会委員
2010年 美しい多摩川フォーラム運営委員
2010年 地域における食のリスクコミュニケーション活動等検討委員
2010年 佐賀県ひとり親家庭等在宅就業支援委員
2010年 ソーシャルビジネス・ネットワーク評議委員
2013年 多摩市男女共同参画社会推進協議会 委員
2013年 中小企業政策審議会委員（経済産業省）

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22参考資料 在宅ワークについて

自宅で、仕事をしているみなさんは、正々堂々たる在宅ワーカーなのです！ とはいえ、家での造花や封筒はりなどの内職に対しては、あです
まりこの呼び方をしないようです。
では、いったい何が違うのか？ パソコンなどの情報通信機器を駆使して、主に、情報関連産業のクリエイト部分を担っている方々をさしていることが多いようです。

*在宅ワーカーになる為の資格とは？

キャリア・マムではハッキリ言って、何も資格は要りません。
雑誌の広告ぺ一ジの頭に、よくまとめて載っている、 「校正] [ＰＯＰライター」「テープリライター」「翻訳」等の通信雑誌をやったからったって、 それで、仕事が来るほど、世の中は甘くないですよ。 はっきり言って、勉強したことよりも、仕事の実績です。
どの会社だって、「何を勉強しましたか？」ではなく、「どんな仕事をしましたか？」って、聞いてくるはずです。 だから、どんな資格を、と考える前に、まず、自分の得意分野と、何ができるのかをしっかり見
極めて、一番コストパフオーマンスのかからない方法から、 トライされてはいかがでしょうか？
だって、もともと在宅ワーク始めるって、そういうことじゃないでしょうか
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参考資料 在宅ワークについて

とにかく、自分のクライアント先を持っていない方は、やはり、在宅ワーカーを束ねているネット団体に登録するのが、早道だと思います。何度も言うようですが「PCを買って登録した ら、仕事がくる」というように、世の中甘くないですから、自分でも、新しい人間関係をどんどんと築いていけるようになること、つまり、「営業」部分がやれるかどうかが、 在宅ワーカーとして、成功するか否かの分かれ道になる事でしょう。
分かれ道になる事でしょう。
仕事を頼む方も人の子です。つーんとした、いじわるなハイクオリティーな人より、腰の低い、丁寧な、人間的にいいなぁと思う人の方に、お願いしたいと思います。会社の人間関係に失敗したから、在宅で、なんて後ろ向きの選択
す。会社
間関係 失敗、在、なん 後 向選択
は、ゆめゆめなさらない様に。
在宅ワーク って、つまり、個人商店のシャチョーさんなんですからね。仕事がこなければ、会社はつぶれちゃいます。

自分の能カと、時間管理が１２０％活用できて、丁寧で、最低限の社会人のモラルを守って仕事をしていれば、かならず次の仕事はやってきます。
もし、仕事がないという方は、どこかの部分が欠けていたか、自分の見積もりが高いんでしよう。
リピートがくることが、自分の仕事が認められている証拠です。
明日の入金を目指して、今日もがんばって、お仕事致しましょう！!
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