CSR REPORT
2013

「品質と情熱」
で広く世界に貢献する存在を目指すバルカーグループのCSR活動

を思考と行動の礎にし、日々の業務活動の中に落とし込んで粛々と実践しています。これが当社グループのバルカーグループのものづくりは、1927年にスター

C S Rの基盤となっており、そこから生まれたのが当社トしました。技術だけでなく、先達の情熱と強い意志をグループ独自のCSRコンセプト、つまり「C ollaboration

も受け継いで、我々はシールエンジニアリングのパイ

for Customers（顧客のための協働）」「Superior Quality品』で、モノとモノを結び新たな価値を生み出してきま（第一級の品質）」「R ule First（ルール最優先）」です。当社グループの C S R活動とは特別なものではなく、日々した。

の業務活動そのものなのです。

オニアという使命感のもと『つなぎ もらさない技術・製また、Value（価値）とQuality（品質）を掛け合わせた社
名に込められた思いの通りに、
私たちは単にシール製品

より良い社会を実現するためにを製造 ･販売するだけではなく、製品・サービスの持つ価

近年、市場環境は著しく変化していますが、グローバ

値を通じて人々の生活をより豊かにし、社会をさらに良ル企業が社会に与える影響力はますます強くなってき

い方向に変えていくことを目指し続けています。

ています。当社グループは、社会をより良く変えていく力の一つになるため、あらゆる事業活動の「品質」を高

この「Value & Quality」を基本理念とし、さらに社め、世界中のステークホルダーの現在、そして未来から員に理解し実践しやすくしたものが、企業理念「T H Eの多様な期待に応える持続可能な真のグローバル企業

VALQUA WAY」です。
国内外のグループ全社員はこれを目指します。そして、信頼され必要とされる企業とし

2

VALQUA GROUP CSR REPORT 2013

● TOP MESSAGEて、より良い社会の実現のために貢献することが、私た

ダーからの期待に応えるためには、グローバルな人材

ちの社会に対する責任と考えています。

の教育が喫緊の課題です。そこでバルカーグループで企業としてのこうした価値観に立って、バルカーグ
ループは以下のような課題に取り組んでいます。

は、2009年に「グローバル人事制度」を導入し、グローバ
ルに活躍できる人材の育成に取り組んでいます。また、2012年に「グローバル単科生制度」を導入し、入社間も「環境経営の推進」
バルカーの主力製品であるシール製品は、液体や気ない段階から将来のグローバル人材を目指してトレーニングできる環境を整えています。

体を漏れさせない性能を持つため、それ自体が環境に

また中国においては、2011年より現地法人の経営優しい製品といえます。その製品と技術の提供を通じトップを輩出するための「経営幹部研修」や工場現場改て私たちは環境貢献に取り組んできましたが、2002年

善力を高めるための「工場現場力アップ研修」を行ってに環境憲章を定め、さらに環境に配慮した事業活動をいます。そしてベトナムにおいても、2012年より現地進めています。

化に向けてローカル社員の幹部育成に取り組んでいま

具体的な事例としては、グループ生産子会社におけす。

る ISO14001の認証取得、電気二重層コンデンサの大型

世界各国のグループ全社員が国籍・民族を越えて、あ化に対応した電極膜をはじめとするエネルギー分野向

らゆる環境変化にも「強く・逞しく・強 (したた )かに」向

けの製品開発、生分解性作動油や地球温暖化係数が低き合うことのできる強い精神力と情熱に溢れたバルい代替フロンなどに適合したシール材の開発、省エネ

カーパーソンとして育つべく、チャレンジする場を提ルギーに寄与する膜事業への展開など、環境に寄与す

供して成長の機会をつくりだし、新たな未来の可能性

る新技術への対応などがあります。2013年度も、エネルを切り開くことが、グローバル企業としての責任であ

ギーセーブと環境負荷の低減を軸とした製品開発や工ると考えています。

程改善に力を入れていきます。
また、環境への寄与をキーワードに新しい事業への夢と情熱を胸に持続的な発展を目指す

挑戦も進めています。2011年に従来のメンブレン事業

現在、世界では経済の低迷や貧富の差の拡大などに部を環境関連事業部として改編し、環境分野への取りよって、未来のグローバル社会を担う若い世代の間で閉組みをその課題とする中、同年 12月に半導体ウェハー

塞感が強まっています。私は、グループ社員をコーチン

リサイクル事業へ進出しました。そして、2012年 5月にグする際、よく自分の夢について語り、社員の夢も聞く

はアライアンスによる LED照明の取り扱いを開始しまようにしていますが、私たちが夢を持ち「自分たちが未した。また、再生可能エネルギー拡充に向けた太陽光発

来を拓く」という気持ちを持って情熱的に努力をするこ電への取り組みがわが国においても積極化してきた機とが、個人の幸福に繋がると同時にバルカーグループに会を捉えて、本年３月に九州バルカーの敷地内にメガ

新たな成長発展をもたらすと確信しています。

ソーラーを建設し、太陽光発電による売電事業を開始

これからもバルカーは、グローバル社会の一員とししました。限りある石油資源に頼らず、地球温暖化を招て持続的な発展を目指し、情熱をもってさまざまな取くとされるCO2をはじめ、騒音や汚染物質も出さないこ

り組みを進めていきます。

の事業は、地元九州における電力不足への協力の面でも地域の方々に歓迎されています。
「人材育成」
グローバルに活動する企業として、世界的な視野に立った人材の育成は、社会に対する大きな責任の一つ

2013年８月
代表取締役社長 兼 CEOです。グループ人員構成の約半分が海外人材であるバ
ルカーグループが、安全性や機能性が約束された確かな品質の製品とサービスを提供し続け、ステークホル

VALQUA GROUP CSR REPORT 20133

私たちのものづくり〜 Our Message for You〜

バルカーグループのすべての製造拠点では、社員一人ひとりが常に「品質向上」の意識を持って、安全性に優れ、かつ社会に有用な製品を製造しています。お客さまのニーズに応えて、価値ある品質を創造し社会に貢献するために、私たちは今日も真摯に”ものづくり”に取り組んでいます。

China
バルカーシール上海

バルカー シール ソリューションズ

VietnamThailand殷 佳仪
私は、「 金属ベローズ」を装置に取り付けるための金属部品の品質検査を担当しています。
この製品は、私たちバルカーシール上海の製造２課で製造した後、バルカーセイキの最終検査を経てお客さまの元へ届けられ、各種装置の精緻な駆動を支えています。VALQUAの名の下に、私たちは一つです。

福崎 辰典
半導体製造装置におけるシール材のねじれ、破断、脱落現象が起こらぬように開発されたのが、「 ボンデッドゲートシール」です。世界中のお客さまに『この製品は No.1』と言っていただくために、仲間とともに品質向上を常バルカーコリアに意識し、地道な工程改善を大切にして、魂を込めて丁寧な成型作業を行っています。

先端産業向けのバルカー・エフエフティ

製品を作っています

台湾バルカー国際

キム・クンへ（左） キム・ヒョンヒ（右）私たちが外観・寸法検査を行っている「高機能エラストマー Oリング」は、“神の領域”とも言われる半導体製造の世界を支えるシール

泓 一宇として開発された製品です。検査工程はまさ

半導体の製造過程で装置の評価等に使用さに出荷への最終ゲーﾄ。この製品が全世界のれた「シリコンウエハー」を、独自のノウハ発展へと繋がることを意識し、どんな小さなウで新品同様にリサイクルしています。世界

見落としも許さない気概で製品と向き合っ中から集まる大切な資源を一つひとつ丁寧ています。

に研磨していると、この環境に優しい仕事が最先端半導体製品を支え、さらには社会の発展や環境負荷低減に貢献しているのを掌で感じることができます。

主に使用されている
産業・機械

林 新富
この大きなタンクは、ふっ素樹脂シートを内張りした「ふっ素樹脂ライニングタンク」で、

半導体工場

電気製品

自動車

高純度薬液を使用する産業には欠かせない存在です。より高い品質レベルが要求されるため、常に緊張感を持って貼り付け作業にあ

プラント

航空機

工作機械

発電所

たっています。これからの私のテーマは、20年の経験をベースにした技能伝承。“技 ”だけ
でなく“心”も伝えていきます。

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VALQUA GROUP CSR REPORT 2013

バルカーエラストマー

Korea

バルカー・イイダテクノロジー

Japan

鈴木 英寿
この「合成ゴムＯリング」は、あらゆる機械に使われている万能な製品です。皆さまの目に

Taiwan

触れることは少なくても、産業の発展とより良い暮らしの実現には無くてはならない存小池 翔

在であると誇りに思っています。バルカー人

この「セミメタリックガスケット」は、過酷として、確かな品質と安心をお約束します。

な環境にも耐え得るガスケットです。私はこ
九州バルカーの製品の要ともいうべき金属薄板の加工を担当しています。特注製品が多く、作業に追上海バルカー

われることもありますが、常にお客さまに安心して使用いただけることを第一義として、丹精込めて作り上げています。

基幹産業向けの武田 学
この「ふっ素ゴム Oリング」は、耐熱性・耐透製品を作っています

過性等に優れたゴムをベースにしたシール

張峰
この大きな材料は、優れた特性を持つふっ素製品です。私は生産効率を上げるために、樹脂の「大型ビレット」で、シートやフィル

日々工夫をこらして工程調整業務を行ってム等に加工されてモバイル機器から化学プラ

います。高効率は納期順守や原価低減に加ントまで幅広い分野で使われています。私はえ、品質向上を図るためにも欠かせません。
タイバルカー

また九州バルカーでは、メガソーラーによって電気も作り出しています。

入社してからの 12年間、常に “顧客感動の提供”を目指してきました。これからもVALQUA
ブランドの製品が社会に貢献できるように、
日々の努力を重ねていきます。

バルカーシール上海
バルカーベトナム

バンジョン ターポンミー（左）キッティポン チャイヤクーン（右）私 た ち が 製 造 し て い る「 ジ ョ イ ン ト シ ー ト

柴 丽萍
私が生産ラインの監督をしている「高温対応シートガスケット“ＧＦ 300”」は、VALQUAの配合技術が生んだ高機能な製品です。品質を高いレベルで安定させ、効率的に生産するためには常に改善あるのみですが、これから
は次世代のものづくりを支える若手社員の指導にも力を注いでいきます。

ガ ス ケ ッ ト 」は 、 環 境 に 優 し い 原 材 料 を 使用する汎用ガスケットです。いかなる時も、
VALQUAの名にふさわしい高い品質の保持

マック ティ トウイ（中央）他に 向 け て 、 そ し て お 客 さ ま の『 信 頼 さ れ る

この「うず巻形ガスケット」は、高温・高圧の

ONLY ONEのパートナー』となるべく、一致団結して作業を行っています。

流体を扱う各種機器用ガスケットとして広く使用されています。私たちが担当する巻き取り、検査、梱包の現場では、『 製品だけでなく安全・安心をお届けすることがものづくりの根源であり、使命である』と考え、一体となって品質の向上に挑んでいます。

VALQUA GROUP CSR REPORT 20135

グローバル人材育成

特集①

バルカーグループは、グループの成長を主導する「グローバル人材」の育成を強化するとともに、アジア拠点との繋がりを一層強固にして、グループの一体感の醸成に努めています。

社員一人ひとりの成長と会社の成長がともに実現することを目指しています。

も古いネクタイを締めていることに気がつきました。
「そうだ、これは今は亡き佐藤さんから 10年以上前にいただ
いたネクタイ…」当時ソウル駐在事務所長であった佐藤さんは、私をバルカーへ誘ってくれた恩人です。
この晴れやかな日に、どうしてこの古いネクタイを選んだのだろうか…私は入社してから 14年の年月に思いを馳せました。

社宅アパートからスタートした
バルカー人生バルカーに入社した初日の出勤先は、佐藤所長の社宅アパートでした。社員は佐藤所長と私だけ、会社らしい設備
が何も無い状態からのスタートで、私たちは事務所を借りることから始めました。自分の給与すら自ら銀行に行って送金振替をしなければならなかったことを、今でも鮮明に覚えています。
入社当初、私にはガスケットやパッキンの知識は無く、自社製品であるという認識しかありませんでした。しかし、だんだんと製品の特性を掴み、それらのシール製品を通じて多様な産業分野に触れ、新しい世界が広がり始めた

夢を語ることが未来を変えるバルカーコリア

副MD

YANG

HYUK

梁

赥

ことは、とても喜びが多く新鮮なことでした。
しかし、日本と比べて若年層の離職率が高いここ韓国
で、バルカーに 14年間も勤続できたのは、そういったことだけが理由ではありません。会社勤務をする理由について、多くの人々は経済的な事情を挙げ、その上に自己実現（達成感・個人の成長・昇進等）という理由をつけようとするでしょうが、私にとって一番重要なのは「プライドを持てる会社かどうか」です。
バルカーは単に利益を追求するだけの企業ではありま

プロローグ

古いネクタイに込められたメッセージ

せん。企業理念「THE VALQUA WAY」を全社員が共有し、自分なりの、そして自分のための「WAY」を論じて、思いを馳せて、実現していくという土台があります。バルカーの2 0 1 2 年 7 月 4 日 、バ ル カ ー コ リ ア は 韓 国 京 畿 道 平 澤

根幹に共有する理念が根ざしていることは強固な強みで（ピョンテック）市に半導体製造装置用の高機能エラストあり、それが私にとって 1番のプライドになっています。

マーシールを製造する平澤工場を建設し、竣工式をバルカーコリア（本社）ソウル市

ピョンテック市

平澤工場

ウルサン事務所
ウルサン市

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VALQUA GROUP CSR REPORT 2013

執り行いました。竣工式に私に大切なことを気づかせた言葉

は、京畿道の副知事や平澤社宅アパートからスタートした私のバルカー人生ですの市長をはじめ、取引先やが、その後 2004年にバルカーコリアが設立され、ウルサン

関係者の方々にご参列い事務所を開設しました。

ただきました。バルカーコ

2009年 4月、私は 37歳でバルカーコリアの副ＭＤといリアが販売拠点から生産・う職責に付きました。しかしこの前年度、バルカーコリア

販売拠点として生まれ変は、リーマンショックによる韓国の通貨価値の持続的な低わったこの大切な式典の下により為替差損が発生していました。そのような時期に最中、ふと私は自分がとて重責を担わせてもらうことへの感謝と、任務を果たせるだろうかという不安が交差する中で、全ての面において孤軍は重要視されていますが、バルカーグループでは理想論に奮闘していた私に、瀧澤社長から発せられたのは、次のよ

止まらず、機会と人材育成が実現されています。私も 2011

うな言葉でした。

年からほぼ毎月、中国上海において中国人幹部とともに経「管理者とは過去の延長線上の未来を作り、経営者は過営研修を受け、バルカーコリアの中期経営計画達成のため

去に無い未来を創る」の戦略策定と実践のために学んでいます。

過去に囚われ、過去の延長線上に未来を作ろうとしていそして、「 THE VALQUA WAY」の実践発表大会も世界た自分に気付き、恥ずかしくもあり自身の未熟さに腹立た

各拠点において同じ重要度を持って展開されており、バルしい思いもありました。しかし、これからは経営者として、

カーグループにおいて「グローバル」とは、ある意味これか

過去にない未来を創ればよいのだという喜びが湧き出るら新たに作り出すシナリオではなく、エスペラント（万国

言葉でもありました。

共通語）的な象徴語に過ぎないのかもしれません。

夢を考え、語ることが未来を変える

おわりに

グループのトップと海外子会社の現地スタッフとの面

韓国はもちろん、世界中どこを見ても市場での競争は熾談は非常に珍しいことだと思いますが、私には 1年に数回、烈であり、加速化しています。市場で生き残り業界をリー瀧澤社長によるコーチングに参加する機会があります。

ドするということは、言うまでもなく一番根本的な目的でラーニングを重ねて分かったことの一つに、「 ドライで怖あり目標です。そのためにバルカーコリアでは、当該年度い方」に見えていた社長は、実は「とても熱い方」だったとの業績達成と中期ビジョンおよび戦略の実現のため、成長いうことがあります。社長からはよく、「 バルカーにおけると挑戦をし続けることを約束します。

夢は何か？君の人生における夢は何なのか？」と熱く質問

竣工式で私が無意識のうちに身につけていたネクタイを受けます。会社勤めをしながら夢を語るとは思ってもいは、「 初心を忘れずに努力し、平澤工場を必ず成長軌道に乗なかった私のほうがよっぽどドライな人間であり、ドライ

せなくてはならない。そして、バルカー人として会社に、社な認識を持っていたと気づかされ、同時に夢を持つことの会に貢献し続けよう」という思いが込められた、自分に対大切さを学びました。

する決心のメッセージだったのです。

今では、新入社員の面接を行う際には、私が彼ら・彼女
らに「夢」を質問しています。大部分の社員はあまり深く

2027年、バルカーグループは 100周年を迎える企業と考えていないようですが、私の質問がきっかけで夢を考えして新しい価値と品質を実現するはずです。そのとき私ることになれば、彼らの未来は必ず変わると強く信じていは、たくさんの後輩たちに堂々と成長と成功のストーリーます。

を話してあげたいと思います。

現在の韓国、そしてバルカーコリアでは、未だ若い人材の流出入が絶えません。それが社会構造であり、トレンドであると言う人もいるかもしれませんが、私はそうは考えていません。たった 2名の駐在事務所でガスケットやパッキンを通じて新しい世界を知り、共有できる理念がモチベーションとなっている私のように、社員一人ひとりに必ずバルカーでなくてはならない理由と動機がある。私はそれを見つけてあげたいと思います。

バルカーグループにおける「グローバル」とは2012年の新工場建設により、バルカーコリアは販売拠点から生産・販売拠点へと規模を拡大しました。そして、販売実績の伸張や人員の増加、グループ内子会社への人材派
遣等、韓国向けの拠点から韓国発の拠点に変化を重ねてきました。
韓国に進出した日系企業では珍しい現象だと思います
が、これまでにバルカーコリア出身の 3名の人材が国籍・年齢・性別の壁を越え、ベトナム・日本・中国で勤務をしてきました。
「 グローバル」は、多くの企業において言葉として
VALQUA GROUP CSR REPORT 20137

環境経営の推進

特集②

地域社会へ、
そして地球環境への貢献につなげる
バルカーグループでは、環境保全への自主的な取り組みを経営戦略の重要施策として位置付

け、2002年に「環境憲章」
を定め、環境活動を推進してきました。

そして、2011年の東日本大震災を契機として再生可能エネルギー拡充に向けた取り組みが積極化してきた機会を捉え、地球環境への貢献だけでなく、地元九州における電力不足への協力と保有資産の有効活用等の見地から、九州バルカーにおけるメガソーラー発電事業への取り組みを決定しました。

2013年３月26日
メガソーラー発電開始

ち、年間発電量は約 210万 k w hを計画しています。この電力は、一般家庭約 560世帯分の年間電力消費量にあたり、
C O ２削減換算で年間 703t、石油換算で年間 480㎘に相当します。
「 雑草生い茂る東京ドーム0.7個分の遊休地の活用

午前 9時 23分、真剣な表情で発電メーターを見つめていに、長年頭を悩ませてきました。それが、環境に貢献する新た九州バルカー M Dの曽根俊二と生産技術課長の宮川和規事業としてメガソーラーが建設され、社会性の高い施設

弘は、発電を示すメーターが 0からぐんぐん上がり始めたを保有できるようになったことは、従業員一同にとって大のを見て歓声を上げました。
「 土地調査から始まって 9ヶ月

きな喜びです。短期間のうちにパネル選定・工事準備・各種

間、バルカー人生でこんなに大変で忙しかったことはあり

申請と目の回るような忙しさでしたが、その苦労は吹っ飛ません。しかし、こんなに見事なメガソーラーが建設され、びました。さあ、発電開始です。飯塚市の皆さん、バルカー

無事発電を確認できて心からほっとしました。実務担当者

発の電力を送ります！」（ 曽根）。

として、ファーストミッションを達成できた自分を誇りに思います」と宮川は安堵の笑みを浮かべました。
九州バルカーは、福岡県飯塚市に位置し、27年に亘っ

バルカーグループの決意てふっ素ゴム製品の生産を行っています。敷地内にある
26,000㎡の更地は、日当たり・設置容易性の両面でベスト

バルカーグループがメガソーラー発電事業への取り組の立地条件であったことから、メガソーラー建設地としてみを決意したきっかけは、2011年の東日本大震災です。そ白羽の矢が立ちました。

れまでも、2002年に「環境憲章」を定めて環境保全への自完工したメガソーラーは、約 1,884k wの出力規模を持
8VALQUA GROUP CSR REPORT 2013

主的な取り組みを経営戦略の重要施策と位置付けて環境点検作業を行う曽根（左）と宮川

説明看板前での社員教育活動を推進してきましたが、震災以来の地球環境への意識の高まりを受けて、2012年３月に「環境関連事業部」を設け、環境をキーワードとする新たな分野への取り組みをそ地域社会との絆を深める事業の課題としました。そうした中で、再生可能エネルギー拡充に向けた社会の動きが積極化してきた機会を捉え、地球

九州バルカーは 1985年に設立され、ふっ素ゴム製品の環境への貢献を果たすというCSRの観点だけでなく、九州生産会社として 27年間にわたり飯塚市の発展と共に歩ん

バルカーの地元・九州における電力不足への協力、保有資で来ました。

産を有効活用して売電収入を得るという効率経営等の見「これまで地元の皆さまに支えていただいたご恩を、さ地から、メガソーラー建設を決定したのです。

さやかながらエネルギー面での貢献によってお返しでき

九州バルカーに建設されたメガソーラーには、ある特徴

るのではないかと考えています。また、本業であるふっ素があります。それは「見せる発電所」であることです。計画

ゴム製品の生産においても、品質の高い製品を製造し、皆当初からさまざまな可能性を検討しましたが、その中のひさまへのお役立ちを末永く続けて行く決意です」（ 曽根）

とつとして、「 地域の子供たちの学習に役立てられないだ

メガソーラーは 20年以上の長期にわたる事業です。しろうか」というアイデアが生まれたのです。そこで、発電たがって、地域社会への影響を考慮し、太陽光パネルは環所内にはグリーン帯や見学デッキを設け、説明看板を配置

境にやさしく実発電量の多い太陽電池を選択し、施工や長しました。この見学デッキからは整然と敷き詰められた約期にわたる管理・保守等についても、豊富な実績を有する

1.2万枚の太陽光パネルを一望することができ、見学され地元の電力設備会社にお願いしています。

た方々にも新エネルギーを実感し、地球環境を守るとはど

地元密着型の事業を行うことで、さらに地域の皆さまとのういうことかを考える一助としていただけるものと考え

「絆」
を深め、
今後は発電所を適切に運転・維持・管理し電力をています。

供給し続けることで、地域社会へ、そして地球環境への貢献につなげていきたいとバルカーグループは考えています。

Voice

メガソーラーを目にして九州バルカー 管理課

中濱 伸子「ばり、でかかぁ～！」初めてメガソーラーを見た時、博多弁でそうつぶ
やいていました。
「バルカーは何を作っているんですか？」とよく質問を受けますが、これからは「工業用のゴムパッキンと、皆さんの使っている電気も作っています」とお答えできるのが楽しみです。

Interview

メガソーラー建設は非常に喜ばしいニュースです

飯塚工業団地工業会
会長

小金丸 滋勝 様

メガソーラーシステムのご竣工、誠におめでとうございます。
４月４日の竣工式では、
曇空にも関わらず 500kwを越す発電量に、驚きと感動を覚えました。
我々飯塚工業団地工業会の加盟企業は、多くの電力を使用して操業しております。
東日本大震災後から今夏も続く節電要請に対し、その努力をする中にも操業を継続するために電力を消費することはやむを得ず、肩身の狭い思いをしておりましたので、1,500kwh規模のメガソーラーを建設されたことは我々にとって非常に喜ばしいニュースです。
クリーンで安全なエネルギーを生み出す発電所の開設は、時代のニーズを捉えた素晴らしい事業であり、「Value & Quality」のスローガン通り新しい価値の創造をされていると、
飯塚工業団地工業会としても誇らしく思っております。

VALQUA GROUP CSR REPORT 20139

Smart Women 〜女性社員の活躍推進〜

特集③

バルカーグループの経営方針「THE VALQUA WAY」の下に、国籍・人種・性別・年齢の壁はありません。世界中の社員が等しく「バルカーパーソン」であり、多様な人材を活用することで新たなイノベーションを起こし、企業力の強化につなげたいと考えています。

ダイバーシティの推進においても、女性社員が高い意欲を持って能力を存分に発揮できる環境づくりを行うとともに、さまざまな制度の充実に取り組んでいます。

現在は法務部長として、マネージメント業務も行っています。
若くして（33歳で部長就任）管理者となったことに不安が無かったといえば嘘になりますが、ビジネス経験の浅い部分は経験ある人の胸を借りながら、常に「教えてもらう」気持ちで臨んでい柔軟に誠実にます。一方で、過去の慣習にとらわれない白紙の状態で臨む感覚

法務部 部長勢を心がけています。

谷田部 麻美子

を忘れず、刻々と変化する内部・外部環境に即応できる柔軟な姿
現在は、当社の重要な製造・販売拠点である中国にも法務分室を置き、スタッフ（中国律師〔＝弁護士〕）とともにチャイナリスクの分析を行い、グローバルなリーガルリスクのコントロールにも注力しています。ゆくゆくは、海外各拠点を直接コントロールできるリーガルリスクマネジメント体制を構築したいですね。
法律を扱うことも、お客さまへ製品を届けることも、誠実さが何より大切であると考えています。法務部として誠実に職務を

MAMIKO YATABE

全うし、欠かせない部門として会社の発展を支え、お客さまへ大護士事務所勤務の頃は、かかりつけの医者のようにお客

弁 さまの身近にいて、頼られる存在でありたいと常々考えていました。そんな私が、グループの一員として解決の道を探し、困難を乗り越え、成功を分かち合える企業内弁護士という選択をしたのは自然なことでした。
また、当社の製品には長い歴史があり、私たちの暮らしに欠かせない物としてあらゆる場所に使用されている、その誠実さや真面目さに惹かれて入社しましたが、製造現場で一つひとつ心を込めて製品を製作しているのを見て、入社してよかったと改めて感じています。

事な製品を届ける一助となりたいと考えています。
プライベートでは一児の母であり、仕事と子育ての両立を特に意識したことはありませんが、子供と過ごすときは仕事を忘れて思いっきり遊ぶようにしています。子供の笑顔を見ると「がんばろう」という気持ちが沸いてきて、むしろ私のほうが支えて貰っているのかもしれません。

てそれが現実となり、今や実際に「ものづくり」に関わり、当社の製品を通して日本と世界を繋ぐ仕事に携わっています。
今、私は海外向けのビッグプロジェクトに挑戦しています。こ

挑戦し続けるのプロジェクトは日本のエネルギー源確保において重要な案件であり、受注に向けて始動したとき「これに携わることで、シールメーカーとして一個人として社会へ貢献することができる」と担当営業として大きな夢への一歩を踏み出せると感じましシール営業本部 東日本営業部
プラント・ＳＤ課

吉村 綾香

た。
しかし、気合十分で挑んだものの、いざ始めてみると膨大な英文書類と、当社にとって不利な条件など問題が山積みでした。また、自身の経験と知識不足から、最初は何から手をつければよい

AYAKA YOSHIMURA

かわからず戸惑うばかり。しかし、上司や先輩からのバックアッ私 の営業担当をしています。

関連部署を巻き込んで行き、会社一丸となってこのプロジェク

は入社４年目で、主にプラントエンジニアリングメーカー

プを得ながら一つひとつ問題をクリアし、また自ら担当役員やトに取り組んだ結果、受注の内示をいただくことができました。

バルカーに入社したのは、シールエンジニアリングのパイオ

先方の「Congratulations!」の言葉に、今までの苦労が走馬灯のニアとして積極的なグローバル展開を行っていることと、女性ように駆け巡り、涙が出そうなほど嬉しかったことを鮮明に覚の登用に積極的で平等な姿勢を会社説明会で感じたことがきっえています。

かけでした。

無事納品を終えるまで私の挑戦は続きますが、若手の自分に大学生時代の留学で、日本の「ものづくり」の素晴らしさに気づ

きなチャンスをくれた会社と、未熟な私を支え力を貸してくれた

いたことから、日本の技術や製品を世界に広める橋渡しのよう先輩方への感謝の気持ちを胸に、これからも果敢に挑戦を続け、な仕事をしたいと願ってきました。バルカーとの出会いによっ

バルカーの製品を世界に広めていきたいと思います。

10

VALQUA GROUP CSR REPORT 2013

ループ初の女性支店長」に対する気負いはあ「グ りません。今まで歩んできた人生の延長です
し、背伸びをしてもすぐに見透かされますから。
単身で日本を飛び立ったのは 2012年のクリスマスでした。シンガポール国内はもちろん、マレーシ
ア・インドネシア・ブルネイ・フィリピン・中東と広域にわたるテリトリーを持つ支店を任されるにあたり、異なる人種・文化や商習慣の中で何をなすべ
きか深慮した結果、人間として相手を尊重し信頼関係を築くことを第一の目標としました。
当支店の主要顧客は石油化学プラントや半導体製造業です。
ジャカルタから車で 3時間かけて、ヤギやバイクや車や人が無秩序に行き交う穴だらけの道路を通ってお客さまのプラントにたどり着くと、「こんな奥地までよく女性一人でいらした！」と歓待してくださり、
温かく迎え入れてくださいます。
しかし、仕事をいただくまでには製品知識をはじめとする幾つもの引き出しが必要ですので、その数を増やし一杯にする努力をしています。
バ ル カ ー の 魅 力 は 、男 女 平 等 にチャンスを与える点です。2009年

MARIKO TAKANAMI

未来を拓く情熱Valqua Industries (Thailand) Limited,
Singapore Branch 支店長

高浪 真理子に海外営業統括部に配属させ、まずみ重ねや、生き方についての日頃の会話があった上で「営業の最はバックオフィスで基礎を学ばせて前線を経験するため、このチャンスを生かしたい」と情熱を伝え

から海外支店へ転勤させと、会社側ました。こうした熱意も、理解を得るには必要ですね。

は先を見据えた育成計画を立ててくれています。

私のモットーは楽しむこと。苦しいことや不安なことはたくさんありますが、一度きりの人生を大いに楽しみながらも精一杯仕女性が与えられたチャンスを生か事をし、支店の社員にも幸せを感じてもらい、売上目標を達成し、すかどうかは本人次第ですが、生か

新しい仕掛けを展開しながら更なる飛躍を狙っていきます。そしせるかどうかには家庭の理解も大切ていつか、女性の社員から憧れられるような存在になりたいものです。私の場合、配偶者との信頼の積です。

ルカーコリアに入社した理由は、日本語を活用でき、中途バ 入社でも総務や人事、経理など過去の業務経験が生かせる新しい発見がありました。また、近くて遠い日本文化、そして価値と考えたからです。しかし、当初は自立性と柔軟性のある職場にとを韓国に展開すべく前向きに取り組んでいきたいと考えます。

観の違いの中、多くの苦労や悩みもありますが、ここで学んだこは見えず、初日から転職したくて堪らなくなりました。それが今海外進出した日系企業ではほとんど考えられないグループのやバルカー歴６年。悩みを打ち明けていた友人も驚くほどバルトップによる現地社員へのコーチングや充実したグローバル人

カーに「夢中」になったのは、入社後間もない時期にグループの材制度、そのような恵まれた環境にいる自分の存在価値を模索しトップがバルカーコリアを来訪し、ラーニングの機会を得たこと

続け、No.1を超えてONLY1のバルカー人になる覚悟で困難を絶がきっかけです。

好の成長機会と捉え、己を鍛え続けます。

初めて伺う社長の話は厳しくも新鮮で、夢中になって話を伺う
うちに私の胸にじんわりと熱い何かが伝わってきました。それはグループの企業理念「THE VALQUA WAY」への社長の情熱と真の心でした。これを機に、私は「WAY」の理解に努め、今まで表面的にしか見えていなかったバルカーの真の魅力に気づくことができたのです。

ONLY1になる覚悟

そんな私に転機が訪れました。本社秘書チームへの出向の辞令です。言葉の壁はもちろんのこと、秘書業務という未知の世界への不安が駆け巡り、一瞬頭の中が真っ白になりました。しかし、今までバルカーコリアだけを見てきた狭い視点から、役員の目線で考えリスクマネジメントできる全体感を身に付けるためのチャ

人事部 秘書チーム 副参事

白 原奵

レンジと考えた時、これはかけがえのないチャンスだと気づきました。
出向して４ヶ月、業務を通じてさまざまな体験をして、多くの

BAEK WON JEONG
VALQUA GROUP CSR REPORT 201311

人材育成と職場環境づくりにおける取り組み
バルカーグループは、経営資源の中でも最も価値のあるものとして「人材」を捉え、人材育成をグループ戦略の一つに据えて人材開発に取り組むとともに、やりがいを持って能力発揮できる職場環境づくりに取り組んでいます。

また、世界各国のグループ全社員がバルカーグループ共通の企業理念である「THE VALQUA WAY」の実践活動を通じて、「 WAY」に対する理解を深め、自発的に自らの意識や存在価値を高めることで、社会人・企業人・バルカー人として常に成長し続ける人材への育成につなげています。

◆グローバル化に向けた人材育成
バルカーグループが真のグローバル企業としてより一層活躍するためには、社員一人ひとりをグローバルに活躍できる人
材に成長させることが必要です。そのため、世界各国のグルー

プ社員がグローバルビジネスで活躍できるように制度を整え、教育体制を強化しています。

また、「THE VALQUA WAY」の実践によりグループ全社員

バルカー人養成道場

が共通の企業理念を共有することで、常に成長し続ける人材の育成につなげています。実際の活動に関する発表の場を設け、毎年創業記念日（１月 21日）に全社大会を開催しています。本大会には各国の予選会で選抜された優秀者が集い、グループ社
員が国境を超えて交流することにより、相互のグローバル意識向上にも寄与しています。

●グローバル人事制度・単科生制度

2009年に「グローバル人事制度」を導入し、出身国にとらわれないグローバルに活躍できる人材の育成に取り組んでいます。本制度は、採用国以外の他国でチャレンジする意欲のある者を募り、一定基準の下で選抜し、体系的なトレーニングを実います。経営トップと新入社員との直接のコミュニケーションの機会を通じ、自らに徹底的に向き合い、自らの生き方を考え抜く鍛錬の場としています。

施するものです。他国での実地経験や成長・能力発揮の機会を●海外幹部向け来日トレーニング

的には、実行力・変革力に優れたグローバル経営を担う人材のし集中トレーニングを実施しています。グループ一体感の醸成の合計15名をグローバル人材として認定しており、実際に他国て、グループ幹部としての素養を高めています。

与えるため、国内外での計画的なローテーションも行い、将来輩出を目指します。現在、中国人 11名・韓国人１名・日本人３名に赴いて実地経験を積んでいる人材もいます。

2012年には「グローバル単科生制度」を新たに導入し、入社間もない段階から将来のグローバル人材を目指してトレーニングを受けられる環境を整えました。現在、中国人６名、日本人１名の合計7名がトレーニングに励んでいます。
●新入社員向け海外研修

グローバルにビジネスを推進できる人材の育成を目指し、早期にグローバル感覚を身につけさせるため、入社直後の新入社員研修に引き続き、グローバル社員を目指す新入社員を対象とした海外研修を行っています。海外拠点へ６ヵ月間派

海外拠点のローカル幹部を対象として、定期的に日本へ招集とロイヤリティ向上を図り、コーポレート幹部との交流を通し●海外拠点における人材育成（中国）

戦略上の重要拠点である中国法人強化の一環として、2007

年に中国人材開発センターを上海に設立しました。現在、現地に適合した教育体制の構築を目的として「底上げ」と「選抜」の両面から教育を行っています。

また、グローバル競争力を強化するために 2011年より取り組んできた「経営幹部の養成」ならびに「工場現場社員の強化」
は、更なるレベル向上を目指して、2012年より第 2ステップに移行しています。

◆◆◆

遣して、異文化の多様性に気づき対応できるように、国民性・＊経営幹部の養成います。

営課題に向き合わせ、集合研修と個別指導ならびに現地トップ

文化・言語などの違いを体感させ、国際社会を生き抜く力を養●バルカー人養成道場

新入社員を対象に、グローバルに対応できるバルカー人を養成するため、雄大な富士山の麓で３泊４日の合宿研修を行って12 VALQUA GROUP CSR REPORT 2013

現地社員の管理職から選抜したメンバーを対象に、実際の経による O J Tを実施しています。経営・事業戦略、事業コンセプトを策定することの重要性を認識し、経営上の課題の検討を通じて経営資質を高めることにより、将来の経営トップの輩出を目指しています。

＊工場現場社員の強化に積極的に取り組んでいます。優秀な人材確保のため、教育機

む現場ワーカーの研修を行っています。昨年の「学び」の段階かることで、より多くの新卒予定者の中から人材を選抜し採用しものづくりの現場力を一層強化するため、現場監督者層を含ら、本年は現場での「実践力」を高める研修に移行しています。

関との関係強化を深めるとともに、採用活動を早期から開始すています。

＊新卒人材採用強化●海外拠点における人材育成（ベトナム）

や成長に貢献できる、組んでいます。2012年より、部長・課長層の育成に着手し、技術院・大 学 の 新 卒 人 材

責任等について現地外部機関を活用して教育を行っています。

中国での業容拡大

専門性の高い大学を 確 保 す る た め 、年間を通じた採用活動

海外拠点の現地化に向けて、ローカル社員の幹部育成に取りなどの社内教育に加え、事業計画の立案や展開、管理職の役割・
また、日本語教育についても、インターネットを利用した教育を行っています。

◆社員のキャリア開発を支援
バルカーグループでは、競争力の源泉は人材の開発と組織の活性化であるという信念の下、自己実現に向けて高い志を持ってチャレンジし、常に成長し続ける人材を、グループ全体で育成する環境づくりを行っています。
●フロンティア・チャレンジ制度●トータルキャリアチャレンジシステム

生涯にわたって自ら学び成長し続ける風土を創り、自立した社員の育成と、さらにはグローバル化にも対応できる人材を育成するため、「 トータルキャリアチャレンジシステム（生涯学習システム）」を導入しました。

長期にわたるキャリア形成の中で、「 昇格（キャリアアップ）」

新たな事業創出に強い意欲をもつ社員を対象に、自らのアイを学習と成長の好機と位置づけ、昇格後の必須知識の習得など

り組める制度として｢フロンティア・チャレンジ制度｣を導入し機会を与えるなど、成長し続けるためのチャレンジを求めます。

デアを実現するため、通常の業務とは別に自由な研究活動に取ています。挑戦を通じて貴重な経験を得るとともに、将来に向けた新規事業分野の創出はもちろん、社員がチャレンジすることを恐れず、自由な発想で積極的にアイデアを提案できる社内
風土づくりを目指します。

段階的な学習を促すとともに、昇格後も自らの課題を振り返る
また、キャリア段階に応じた語学水準を定めて外国語の理解と習得を要請し、一人ひとりのグローバル化に対する意識を高め、国際感覚と語学力に優れた人材の育成を図っています。

◆ダイバーシティの推進
バルカーグループでは、国籍・性別・年齢などにとらわれることなく、世界中の社員一人ひとりが持つ価値観や個性を尊重し、仕事へのやりがいや充実感を通じて多様な人材が持ちうる力を最大限に発揮できる職場環境づくりに努めています。

▶キャリアリターン制度
やむを得ない理由で退職する社員が、慣れ親しんだ職場環境で過去の経験や知識を活かす仕事に復帰できる制度を導入しています。対象となる退職理由を結婚・出産・育児・介護のみならず、海外留学や配偶者の転勤にまで拡大し、グローバル環境下における自己研鑽や人材流動化に対応しています。
▶勤務地限定制度
生活観や就労観が多様化する中で、柔軟なワークライフスタイルを提供するため、勤務地の限定・非限定を明らかにして、将来のキャリアビジョンを明確にする制度を導入しています。勤務地を限定しない人には、多くの経験を通じたキャリアアップが期待され、勤務地を限定する人には、ライフプランの実現を通じて充実した職業生活を送るとともに、その地域でのスペシャリ
ティーとしての活躍が期待されています。
▶子育て支援（育児休業や育児短時間勤務）
育児休業は、子供が２歳６ヵ月に達する日まで取得できるようにその対象を拡大しました。従来から法定義務（保育所が確保されない等の理由であれば１歳６ヵ月まで）は満たしていましたが、１歳６ヵ月を超えた育児休業への需要が高いことから、法定義務を上回る措置としています。さらに、育児休業終了後も安心して育児ができるように育児短時間勤務の取得限度を子供が小
学校３年生に達するまでとするなど、こちらも法定義務を上回る措置としています。
▶障がい者雇用の促進
地域との共生を目指し、地元の支援学校などから障がい者の企業実習を積極的に受け入れ、働くことの楽しさや意義を伝えるとともに、入社後の職場定着と自立を支援しています。企業実習や入社後に一緒に仕事をする中で、健常者も異なる価値観や立場に触れ、お互いを思いやり尊重しあう大切さを学んでいます。
▶エブリデー・ノー残業デー
毎日残業ゼロを目指して、残業の事前承認や消灯などにより帰宅を促すなど、さまざまな取り組みを実施しています。これにより仕事の効率化が図られることはもちろんですが、アフターワークタイムを家族と過ごす、自己啓発に充てるなど、仕事と私生
活のさらなる充実を後押しする取り組みとして定着しています。

VALQUA GROUP CSR REPORT 201313

環境保全への取り組み
バルカーグループでは、地球環境の保全が人類共通の最重要テーマのひとつであると認識して「環境憲章」を定め、環境活動を推進しています。環境への取り組み年度計画は、執行役員で構成される環境委員会で審議決定し、定期的なレビューを行い、実行しています。運用に当たっては、全グループ共通の運用規定を制定するとともに、相対的に環境負荷が大きいグ
ループ生産子会社ではISO14001の認証を取得し、工場単位での環境活動を推進しています。

2012年度の具体的な活動紹介◆環境に配慮した製品の創出と事業展開
バルカーの主力製品であるシール製品は、液体や気体を漏洩させない性能を持つため、それ自体が環境に優しい製品というLED街路灯 190Wタイプ

ことが出来ますが、多くの製品は装置や設備の部品として使用

高天井用LEDランプ 150Wタイプ

されるため、製品自体に環境負荷低減や環境貢献の機能差別性を持たせることは容易ではありません。そのため、社内外に直接た水銀灯代替 L E Dシリーズ、2013年からは防塵・防水性能を備

もしくは間接的な環境配慮および貢献効果のある製品の創出をえた水銀灯代替 L E Dシリーズや街路灯シリーズなど、顧客企業

図ってきました。また、“特集②”で紹介したメガソーラー発電事の要望に合わせたラインアップの充実を図っています。

業への進出をはじめ、さまざまな事業展開を行っています。

省エネと経費節減をサポートすることで、顧客企業の期待に応えるだけでなく、エコロジーの観点から事業を通じた社会へ●PTFEナノファイバー不織布の用途開発の貢献を果たす役割も担っています。

アメリカ「ZEUS社」（Zeus Industrial Products, Inc.）と共同し、さまざまな特徴（低圧損、高通気性、高い分級性能、高耐熱、●環境に優しい製法の推進

耐薬品性、撥水・撥油性）を持つPTFEナノファイバー不織布の用

ふっ素樹脂のフィ

途 開 発 、お よ び そ の 市 場

ル ム・シ ー ト の 表 面開拓を進めてきました。

処 理 に 関 し て 、イ タ

例えば、半導体製造、食品

リア「ガニフロン社」

分野等で微細な不要粒子（Guarniflon S.p.A.）を除去するエアーフィルと協業し、環境に優し

タ ー に 応 用 し た 場 合 、従いナフタレン表面処

来の素材よりも圧力損失

理製品の製造に着手を低減させることができします。これは、排水る た め 、省 エ ネ ル ギ ー にを外部に出さない薬液リサイクル技術を用いて、欧州・中国でのも寄与することが考えら

厳しい環境規制をクリアした製品となります。2013年央の稼

れ ま す 。今 後 さ ら に 特 異働開始に向け、準備中です。

ふっ素樹脂表面処理シート

的 な 性 能 を 生 か し 、環 境に寄与するさまざまな用
途開発を進めていきます。

●環境に寄与する新技術に対応するシール材の開発
油による土壌・海洋・河川・大気の汚染への対応のため開発された代替作動油である生分解性作動油や、オゾン破壊係数がゼ

PTFEナノファイバー不織布

ロで地球温暖化係数が低い代替フロン、混合冷媒などに対するシール材の材料評価や、大型蓄電池※に必要なシール材について、●省エネルギーに寄与する環境貢献製品「ECO照明」

それぞれに適用可能な材料を開発しています。

地球温暖化防止、省エネルギー社会への転換が進む中で、エコ

今後も、さまざまな組成の生分解性作動油や、環境負荷のさらロジー製品の象徴としてL E D照明が急速に普及しつつあります。

に小さい冷媒、環境に寄与する新技術に適用できるゴム材料の当社では、中国メーカーとのアライアンスにより 2011年から

開発・評価を実施していきます。

L E D照明事業に着手し、工場やオフィス、倉庫などのビジネス用途に向けた展開を図っています。
業界最高水準の発光効率を誇るLEDチップを用いたLED直管
蛍光灯などの提供から始まり、2012年には高天井用途に向け
14

VALQUA GROUP CSR REPORT 2013

※大型蓄電池は、電力貯蔵用設備として日間負荷変動の平準化や瞬時
低電圧（瞬断）対策、太陽光や風力発電など供給の不安定な再生可能エ
ネルギー発電の電力均等化のため、電力基幹系統の変電所に設置・活用することが検討されています。

◆地球温暖化防止、省資源の取り組み●廃棄物削減の取り組み

生産部門や間接部門において、事業活動における C O２発生量

する不良低減活動および発生した廃棄物の再資源化推進により、効率改善の目標を前年比５％としました。廃棄物発生を抑制の削減および廃棄物の３Ｒ（リデュース・リユース・リサイクル）に取り組んでいます。特に発生量全体の 90％以上を占める生産部門については、削減計画や進捗監視を強化し、目標達成に向け

全社で 18％の効率改善を達成しました。
なお、個々の削減活動実施により、生産部門全体でおよそ 160
ｔの削減効果をあげました。

取り組んでいます。
●環境法令遵守の取り組み●CO 2削減（省エネルギー）の取り組み

グループ生産子会社では、I S O14001システムによる環境活

2012年度は効率改善 ※の目標を前年比 3％としました。合理動を実施していますが、特に法令管理について、運用レベル評価

化・原価低減活動成果および生産量増加による効率改善により、を実施し弱点を認識することで潜在リスクを顕在化させ、予防全社で 7％の効率改善を達成しました。

措置を取ることにより、違反の未然防止を強化しています。

な お 、個 々 の 削 減 施 策 実 施 に よ り 、生 産 部 門 全 体 で お よ そ580t－ C O 2 の削減効果をあげました。また、間接部門では、2012年度も当社グループにおける環境法令違反に関する行
政指導および、近隣からの苦情発生等はありませんでした。

2011年度に引き続き、夏場のピークカット、デマンドによるまた、世界的に管理強化が求められてきている製品含有化学

使用電力の監視や、窓ガラスへの遮熱シート貼付、照明の L E D

物質については、引き続き法規制遵守の観点から定めた、規則・化、エアコンの更新などの施策を全国的に展開し、およそ 39tの

手順・自主基準の運用や、製品設計、開発、調達、生産の全段階に

CO2の削減効果をあげました。

おける原材料に遡った確認を行うことで、情報の一元管理と同

また、グループの生産部門の海外比率は、京都議定書の基準年時に禁止物質を含有させない管理を運用中です。

である 1990年度に比べて非常に高くなっていますが、海外拠点でのCO2排出量を加算しても、目標期間（2008年～ 2012年）の平均C O2排出量は基準年と比べて 32％減であり、日本の削減目標に対して大幅に過達しています。
※効率改善…生産部門では、エネルギー使用量（C O 2発生量）や廃棄物発生量は、前年度の原単位をもとに、当年度の生産量に応じた使用量（発生量）の予測を立て、その予測に対する効率改善に必要な削減
計画を立て目標達成に取り組んでいます。

＜グラフA＞ CO2排出量推移（生産部門＋間接部門）

国内間接

国内生産

海外生産

国内新規子会社

25000
2008年〜2012年
1990年比32％削減（ t- C O 2 ）

20000
15000
10000
5000
0

1990
（推測）

2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
（予想）

＜グラフB＞ 廃棄物最終処分量推移（生産部門＋間接部門）
2000

国内非生産

国内

海外生産

国内新規子会社

（ t）

1500

1000

500

0

1990
（推測）

2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
（予想）

＜グラフA・Bの集計範囲＞ 生産部門は連結子会社を対象とし、2012年度より国内２社が集計範囲に加わっています。
間接部門は本社をはじめとした主な４拠点を集計範囲としています。
VALQUA GROUP CSR REPORT 201315

安全・品質への取り組み
バルカーグループは、お客さまに安全で安心な製品・サービスを提供するため、「 製品とサービスの品質」「 プロセスの品質」「組織の品質」「人の品質」の『４つの品質』を継続的に向上させるべく、さまざまな活動に取り組み、日々改善に努めています。
また「安全は全てに優先する」との行動指針に基づき、安全な操業を行うための取り組みを徹底しています。

●品質保証体制と方針●品質マネジメントシステムの運営

グローバルな品質保証体制の一環として、グループ全体の品

従来の生産子会社での認証取得に加え、営業部門を対象とし質全般を統括する「グループ品質保証委員会」を組織していまて I S O9001の認定を取得しました。これにより、グループをあす。メンバーは、国内外の生産子会社や販売子会社を管轄する

げて業務品質の一層の向上を図っていきます。また、さらなる事業部・本部をはじめとして、研究開発、経営管理、人材開発等、品質強化のために内部監査を積極的に展開するとともに、事業品質に関わる各部門責任者で構成し、その決定事項の具体的展部門の品質管理部が生産子会社および製造委託協力会社に対開を指示すると同時に日々の実行に関して責任を持つことで、して指導・監査を実施し、品質レベルの向上に繋げるべく活動

グループ全体の実効性を高めています。

を推進しています。

バルカーグループは、「 品質方針」に基づいて関連する法規制を遵守するとともに、お客さまの要求に合致した品質で安全な製品とサービスの提供をするため、組織ならびに社員一人ひとりが具体的目標を掲げ品質向上活動に取り組んでいます。

●バルカーグループ安全の日
バルカーは、５月 18日を「バルカーグループ安全の日」と定め、海外を含めたグループの全工場、事務所で安全大会を開催
しています。全社員がそれぞれの職場で、グループ安全憲章・グ「THE VALQUA WAY」に基づき、
「製
バルカー
グループの
品質方針

品とサービスの品質」「 プロセスの品
質」「 組織の品質」「 人の品質」を継続的

ループ安全方針を唱和し、安全への誓いを新たにしています。
また、グループ全社員から募集し選んだその年のグループ安
全標語・衛生標語が、それぞれ世界各国の言葉で発表されます。

に向上させ、「 顧客接点の品質」「 製品の品質」を保証する。

〈４つの品質〉● 製品とサービスの品質● 製品とサービスをつくりだすプロセスの品質● 製品とサービスをつくりだす組織の品質● 組織を構成する人の品質
バルカーシール上海における安全標語・衛生標語表彰＜安全の日 in タイバルカー＞
タイバルカーでは、社員の安全衛生知識向上をめざして、「 安全の日」に独自の活動を行っています。

コンテスト：
職場での危険を探り出す危険予知訓練
コンテスト：
Re-Use Me Please“紙の復活”

バンプー警察署副署長による薬物防止教育と交通ルール教室

16

VALQUA GROUP CSR REPORT 2013

バルカー
グループ
安全憲章

バルカーグループは「安全はすべてに優先する」ことをグループ全員の共通認識とし、一人ひとりの自覚と責任の下、グループ一丸となって安全活動に取り組む

安全憲章に基づき次の方針を定め、現場においては、グループ社員が一丸となって安全活動を実践する
バルカー
グループ
安全方針

❶５月1 8 日を「バルカーグループ安全の日」と定め、安全大会を実施し、社員の安全意識の高揚と無災害に向けての活動の起点とする❷グループの安全管理体制の強化、維持向上を図る❸安全確保のため、関係法令・社内の規則等を遵守するとともに、問題意識を持って迅速且つ的確な改善を行う❹徹底した教育訓練のもと、安全に関するリスクの低減に努め、労働災害ゼロを推進する●安全衛生推進活動

も昨年度を上回る実施ができたことが災害発生件数の減少（昨2012年度安全衛生活動は、「 安全は全てに優先する」との行動指針に基づき、ルール遵守活動、予防活動としてヒヤリハッ

年比 44％減）として現れており、無災害に対する「各人の自覚と責任」の認識が深まっています。

ト提案活動、安全パトロール活動、ならびに指摘事項の横展開と点検、安全に関するリスクアセスメント活動、社員の健康管③安全パトロール活動
定期的に安全衛生委員が職場の見回りを行い、職場での不安理に焦点を当てた衛生活動を実施しました。
特に安全対策においては、ヒューマンエラーの可能性を念頭

全作業や不安全箇所の抽出を継続して行っています。作業者のに置き、万が一ミスを犯した場合でも「作業者の安全が確保で目による予防活動であるヒヤリハットと合わせて、管理者の安きる」予防・是正策の展開に取り組んでいます。

全意識の強化につながっています。

また、交通環境でリスクが高い中国拠点においては、通勤送
迎バス網を拡充することでバイク通勤者のバス通勤への切りグループ生産会社・事業所から報告されたヒヤリハット提案

替えが促進され、通勤災害を減らすことができました。

や安全パトロール指摘事項の中から、全社に共通する特に危険災害発生件数 （

労働災害

2010年度
2011年度
3
0

2

火災災害

通勤災害 ）

11

3

2

8

6

2012年度④グループ各社への横展開点検と思われる事項を抽出し、類似の事項がないかグループの全生
産会社・事業所への横展開点検を行っています。

5⑤安全に関するリスクアセスメント
生産現場および安全リスクのある部門を対象に、全てのリス
クを洗い出し、その重篤度や発生の可能性を踏まえ、優先度に

2
5

従って安全対策を実施する活動を行っています。
10

15

20
（件）

①ルール遵守活動
安全意識を根付かせるため、朝礼時に安全憲章・安全方針の唱和および安全注意の確認を行ない、終礼時にはヒヤリハット
提案をもとにした問題点の抽出を行っています。
また、遵守性を高めることを目的とした、ルール自体の見直⑥社員の健康グループ全社員に年１回の定期健康診断（受診率 100％）と喫煙率低減活動を実施しています。
2013年度も「安全は全てに優先する」との行動指針に基づき、安全活動を継続するとともに衛生面にも焦点を当てた活動を計画していきます。

しと整備も継続的に進めています。
●メンタルヘルスケア②ヒヤリハット提案活動
災害や事故には至らなかったものの、日常の仕事の中でヒヤリとしたり、ハッとしたりしたことを提出してもらい、その事項に対して安全対策を行っています。
提案件数と対策率には目標を設定していますが、2012年度
は不安全箇所や作業の抽出が目標以上に行え、対策率について

メンタル疾患に対する取り組みとして、メンタルヘルスに関する理解を深め、潤いのある職場作りをめざして数多くの取り組みを行っています。
具体的には、メンタルヘルスの相談窓口が記載されている
カードの配布、ストレスマネージメント検査が行える専門サイトの開設などがあります。
VALQUA GROUP CSR REPORT 201317

社会貢献活動
バルカーグループは、社会を構成する一員としての責任を果たすべく、グローバルな視点で、地域に根ざした貢献活動を自主的かつ積極的に推進しています。より豊かな地域社会を築き、世界中の人々と感動を分ち合うために私たちは何ができるかを、私たちを取り巻くすべての人々と共に考え、自ら進んで行動していくことを推奨しています。

●社会貢献活動●東日本大震災被災地への復興支援

毎年秋の休日を「バルカー感謝の日」と定め、世界中のグ◆古紙回収活動

ループ会社の各事業所・営業拠点・工場で、地域周辺の清掃

廃棄されるリサイクルや募金活動など、地域貢献のボランティア活動を続けてい可能な古紙を回収し、NPOます。2012年度は、全世界38ヶ所で活動を行いました。

法 人「 リ サ イ ク ル ネ ッ ト

また、タイバルカーではその活動を広げ、国内グループ

ワーク」に寄付する活動をの社員の協力を得て、孤児院へ古着の援助を行いました。

行っています。その収益金
は、被災地 宮城県女川町のインフラ整備などに役立てられています｡

古紙の積み込み作業◆古本・CD・DVD回収活動
不要となった書籍 ･CD・
D V D ･ゲーム等を回収して買取業者に送付すると、買取額に 10％を上乗せした金額全額が「シャンティ

清掃作業（M・R・Tセンター）

国際ボランティア会」へ寄付され、被災地を走る移動図書館 ※用の本の購入費として役立てられる活動です｡

移動図書館※「いわてを走る移動図書館プロジェクト」…東日本大震災により、図書館機能が大きく低下した岩手・宮城・福島の東北３県に暮らす人々が本を手にし、必要な情報を得、自由に交流できる場を作る活動。
非営利・有機栽培農場での雑草除去および植え付け作業（バルカーアメリカ）◆スポーツ振興支援（サイクルサッカー）
バルカーグループは、人々の心に多くの感動を生み出すスポー
ツの振興と発展を応援するため、自転車を操ってサッカーの技術
やフィギュアの表現力を競い合う室内競技「サイクルサッカー」
および「サイクルフィギュア」を支援しています。メインスポン
サーとして主催する

日本で集められた古着「バルカーカップ室内
自転車競技選手権大会」は、2013年度に第10回目を迎えました。

募金活動（タイバルカー）

大崎事業所では、「しながわCSR企業連絡会」に加TOPICS

入して各種活動への参画をすすめています。また、地域企業との連携

各社との情報交換を通じて得られるさまざまなボ
ランティア活動情報を社内に展開して、自主的で積極的な活動を推進することも目的の一つです。

18

VALQUA GROUP CSR REPORT 2013

バルカーグループのCSR
バルカーグループの企業理念「THE VALQUA WAY」は、社名の由来であり基本理念でもある「Value & Quality」、それをさらに社員が理解し実践しやすくした４つの「経営理念」、そして「行動指針 10項」で構成されています。この深い理解と実践こそが、当社グループのCSRの基盤となっています。

また、2007年をCSR元年と位置づけ、「THE VALQUA WAY」を基盤に当社グループ独自のCSRコンセプトを打ち出し、より実践的な活動を行っています。

Value&
Quality
価値の創造と品質の向上◆THE VALQUA WAY

・社会の発展のために・正正堂堂と・世界中のステークホルダーへ
・独創的技術で

１．事業を通じた社会への貢献
２．顧客感動の提供
３．人格と個性の尊重
４．株主との信頼関係の構築
５．地域社会との共生
６．安全衛生は全てに優先
７．コンプライアンス遵守と誠実な行動
８．環境に優しいモノづくり
９．資産の保全と有効活用
10．チャレンジ精神にあふれた「学習と成長」への強いこだわり

バルカーグループのCSRコンセプト

バルカー独自の社会的貢献を意識した実践的な取り組みを実現すべく、３つのコンセプトに重点を置いて活動を推進しています。

Collaboration
for Customers

Superior

顧客のための協働第一級の品質ルール最優先顧客の求める
ものづくりへの徹底回帰

世界最高水準の差別化技術・
品質の確立

社会の一員としてのコンプライアンス重視

CSR活動推進体制

Rule First

Quality代表取締役社長（CEO）

積極的かつ確実な実行を担保するため、各活動をラインに取り

CSR協議会込み、推進責任についても併せ明確化しています。また C S R活動全体の整合性を確保し、横展開を促進するために、６名の執行役員かCSR事務局ら成る「CSR協議会」を設けています。
コンプライアンス
グループ

技術QA
環境グループ●コンプライアンス委員会●知的財産部●安全保障取引管理委員会●地球環境室

●法務部●品質保証部●法務中国分室

生産調達
グループ

販売グループ

管理グループ●研究開発部●安全衛生推進委員会●環境関連事業部●内部統制委員会●シール開発本部●経営管理部●機能樹脂事業部●経営管理部●生産管理部●海外統括部●財務部●調達部●シール開発本部●人事部●機能樹脂事業部●シール営業本部●総務部●環境関連事業部●貿易事務センター●人材開発センター

R&D
グループ

●シール上海総務人事課●中国人材開発センター

VALQUA GROUP CSR REPORT 201319

バルカーグループのCSR

CSRマネジメント体制
バルカーグループは、経営全般の効率性の向上、意思決定や執行における適法性・妥当性の確保、これらを監視・是正するシステムの強化等、コーポレートガバ

コーポレートガバナンス

ナンス体制の整備強化に努め、公正かつ透明性のある企業活動を実現し、社会的責任を全うすることを経営の重要課題として位置づけています。

取締役会

果たしています。また、監査役は、会計監査人および内部監査

バルカーグループは、執行役員制度を導入し、取締役会と執室と積極的に情報交換を行っており、それぞれの監査機能の実

行役員の役割を分離したグループ経営体制を確立しています。

行性を高めています。なお、現監査役会は、常勤監査役１名、取締役会はグループ全体の意思決定および監督機関と位置付

非常勤監査役３名（内、社外監査役２名）の４名で構成されてけ、取締役会が決定した経営方針・戦略に従い執行役員が業務います。

遂行の責任を負っています。なお、現取締役会は、取締役４名（うち社外取締役１名）によって構成されています。

内部監査

監査役会

取締役会直轄の業務執行部門から独立した内部監査室を設置しグループの事業活動全般に関して内部監査を実施するため、監査役会は、取締役会、常務会、その他重要な会議に出席すています。内部監査室は年間監査計画に基づき、内部統制、コる他、重要な決裁書類の閲覧等により、取締役および執行役員

ンプライアンス、リスクマネジメント等の幅広い観点から監査の業務執行につき監査を行い、経営に対する監視、監督機能をを実施し、評価、提言を行っています。

＜コーポレートガバナンス体制図＞
株

主

総

会

選任・解任

締

役

会

／

取

締

役

監査

監査役会／監査役

選任・解任・監督

報告
報告

代表取締役社長（CEO）

会計監査

会計監査人

助言

顧問弁護士

指揮・監督

コンプライアンス
委員会

選任・解任

取

選任・解任

内部監査室
監査

執
各

内部統制

行
事

役
業

員
部

門

透明性の高い業務プロセス、適切なリスク管理体制を構築することによって、内部統制システムの整備、推進に努めています。

会社法等に基づく「内部統制システムに関する基本的な考え

ロセスの整備、評価、改善を行っています。2012年度におい方」を取締役会で決議し、この内容については外部環境、内部ては、財務報告は有効である旨を記載した内部統制報告書を監

環境の変化に応じて適宜見直しを行っています。

査法人による適正意見を得たうえで開示しました。引き続き財

また、金融商品取引法に基づく財務報告に係る内部統制報告制度への対応として、内部統制の体制構築、社内規程や業務プ
20

VALQUA GROUP CSR REPORT 2013

務報告の信頼性を確保するための取り組みを継続します。

バルカーグループは、法令や企業倫理等の社会規範と調和しながら適正かつ健全な企業活動を行っていくことが、最も基本的であり、かつ重要な事項であるとコンプライアンス

考えています。基本理念である「THE VALQUA WAY」に基づく行動指針として「コンプライアンス遵守と誠実な行動」を定め、全グループ社員が常にこれに従って行動することを求めています。

コンプライアンス体制

置しています。また、2009年９月には、経営トップ（C E O）

取締役を構成メンバーとするコンプライアンス委員会、執行と直接電子メールでコミュニケーションできるツールとして役員を構成メンバーとするコンプライアンス推進委員会を設置「C E Oダイレクトライン」を設置するなど、複数の報告・相し、2007年にコンプライアンス推進の最高責任者として任命

談・通報ルートを設けています。これらの制度については、通された「チーフ・コンプライアンス・オフィサー（C C O）」

常の指揮命令系統から独立して運営されており、情報が秘匿さを中心にグループコンプライアンス体制の整備および向上に取れ、また報告・相談・通報したことによって社員に不利益が課り組んでいます。

せられることのないよう運用されています。
取

締

役

社員教育

会

法務部および外部講師によるコンプライアンスセミナーを、新人から管理職まで階層別に毎年実施しています（2012年度

コンプライアンス委員会
報告

受講者：国内外グループ社員718名）。なお現在受講者の約６

指揮・監督の加速にあわせたグローバルなコンプライアンス教育にも力をコンプライアンス推進委員会

入れています。

報告

また、各職場にコンプライアンス推進担当者を置いており、チーフ・コンプライアンス・オフィサー
（CCO）

各

行
事

年間計画に従って職場単位での自主的なコンプライアンス推進活動に取り組んでいます。

報告

執割が中国をはじめとする日本以外で働く社員であり、海外展開

役
業

員
部

門

報告・相談・通報ルート
社員が法令や社内規則違反等を報告し、相談し、通報できる仕組みとして、社外の弁護士に直接通報・相談できる通報制度と、外部委託機関が運営する「企業倫理ホットライン」（日本
語、英語、中国語対応）を設けています。さらに、社員が自由闊達に建設的な意見を述べあえ風通しのよい風土づくりを目指して、バルカーグループ全てのオフィスに「意見箱」を設
中国におけるコンプライアンスセミナー

リスクマネジメント

事業活動を遂行するうえで生じうるリスクを的確に把握し、リスクの発生を低下させるとともに、発生した場合でもその損失を最小限に止め、事業の継続性・安定性を図るリスク管理体制を構築しています。

業務リスク管理体制

中国リスク管理委員会「危機管理規程」に基づき、自然災害等グループに重大な影中国事業におけるリスクに特化した管理体制を構築するため響が及ぶ事態が発生した際に、被害を可能な限り軽減し、早期「中国リスク管理委員会」を設け、中国特有の事業リスクを評に復旧するための基本方針および体制を定めています。

価し、分析を行い、重要なリスクについては必要な対策を施すなど、リスク低減に努めています。
VALQUA GROUP CSR REPORT 2013

21

会社概要
日本バルカー工業株式会社

本社（東京／シンクパーク タワー）本

社 ： 〒141-6024

創業 ： 昭和２年１月21日

東京都品川区大崎二丁目１番１号

設資

ThinkPark Tower 24階

立 ： 昭和７年４月８日

本

金 ： 13,957百万円

上場証券取引所 ： 東京証券取引所市場第一部
従
事

業

業

員
内

数 ： 456名（グループでは 1,743名）

容 ： 産業機器、化学、機械、エネルギー、通信機器、半導体、自動車、宇宙・航空、電気・電子産業など、あらゆる産業向けにファイバー、
ふっ素樹脂、高機能ゴム等各種素材製品を設計、製造、加工および販売

国内ネットワーク●本社（大崎事業所）〒141-6024 東京都品川区大崎2-1-1 ThinkPark Tower 24F
TEL（03）5434-7370 FAX（03）5436-0560
●事業所
大阪事業所
〒550-0002 大阪府大阪市西区江戸堀1-25-15 バルカー大阪ビル
TEL（06）6443-5221 FAX（06）6448-1019
奈良事業所〒637-0014 奈良県五條市住川町 テクノパーク・なら工業団地5-2
TEL（074７）26-3330 FAX（0747）26-3340●製造・研究開発・人材開発
M・R・Tセンター〒194-0215 東京都町田市小山ヶ丘2-2-2
TEL（042）798-6770 FAX（042）798-1040
●営業所
札幌営業所
豊田営業所
周南営業所

仙台営業所
名古屋営業所
松山営業所

日立営業所
岡山営業所
北九州営業所○販売拠点
株式会社バルカーエスイーエス（千葉／茨城）株式会社バルカーテクノ（東京／大阪／広島）
バルカー・ガーロック・ジャパン株式会社（東京）バルメイ株式会社（東京）■製造拠点
株式会社バルカー シール ソリューションズ（奈良）株式会社バルカーエラストマー（福島）バルカーセイキ株式会社（愛知）
九州バルカー株式会社（福岡）
バルカー・イイダテクノロジー株式会社（大阪〈豊中、八尾〉／千葉）■販売・製造拠点
株式会社バルカー・エフエフティ（東京／長崎）■研究開発拠点
日本バルカー工業株式会社（東京／奈良）

京浜営業所
中国営業所
長崎営業所

●駐在所
四日市／宇部／大分／熊本

海外ネットワーク●中国（上海）・SHANGHAI VALQUA FLUOROCARBON PRODUCTS CO.,LTD.
・VALQUA SEAL PRODUCTS (SHANGHAI) CO.,LTD.
・VALQUA(SHANGHAI)TRADING CO.,LTD.
■研究開発・人材開発拠点
・VALQUA CHINA RESEARCH INSTITUTECHINA SEAL INSTITUTECHINA MEMBRANE INSTITUTE・CHINA HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT CENTER●韓国
・VALQUA KOREA CO.,LTD.
HEAD OFFICEULSAN OFFICEPYEONGTAEK FACTORY●アメリカ
・VALQUA AMERICA,INC.
HEAD OFFICETEXAS OFFICE●台湾
・TAIWAN VALQUA INDUSTRIES,LTD.
・TAIWAN VALQUA ENGINEERING INTERNATIONAL,LTD.
HEAD OFFICE
HSINCHU OFFICEKAOHSIUNG FACTORY

22VALQUA GROUP CSR REPORT 2013

●タイ
・VALQUA INDUSTRIES (THAILAND),LTD.
HEAD OFFICEBANGPOO FACTORYRAYONG FACTORY●シンガポール・VALQUA INDUSTRIES (THAILAND),LTD. SINGAPORE BRANCH●ベトナム
・VALQUA VIETNAM CO., LTD.

VALQUA GROUP CSR REPORT 2013

CONTENTS

トップメッセージ…………………………………………………… 2
私たちのものづくり…………………………………………………４

特集①

グローバル
人材育成

……… 6

特集②

……… 8

環境経営の推進

特集③

…… 10

Smart Women～女性社員の活躍推進～

各種取り組み
人材育成と職場環境づくりにおける取り組み………………………… 12
環境保全への取り組み…………………………………………………… 14
安全・品質への取り組み………………………………………………… 16
社会貢献活動……………………………………………………………… 18
バルカーグループのCSR………………………………………………… 19
CSRマネジメント体制…………………………………………………… 20

会社概要・ネットワーク………………………………………… 22●対象期間

2012年４月～2013年３月（報告の一部に2013年４月以降の活動と取り組み内容も含みます）●対象範囲

日本バルカー工業株式会社およびグループ会社●発

2013年８月

行

VALQUA GROUP CSR REPORT 201323

Value & Quality

VALQUA GROUP CSR REPORT 2013〒141-6024 東京都品川区大崎二丁目１番１号 ThinkPark Tower24階
URL http://www.valqua.co.jp
お問い合わせ先：SR室 TEL03-5434-7372 FAX 03-5436-0560

C005531