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正 味 財 産 増 減 計 算 書 内 訳 表
2019年4月1日から2020年3月31日まで（単位：円）
科
Ⅰ目

一般正味財産増減の部
１．経常増減の部（１）経常収益①受取会費
法人賛助会員受取会費
個人賛助会員受取会費
②事業収益
研修事業
調査・ｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞ事業③受取補助金等
開発援助研究助成金
④雑収益
受取利息
雑収益
経常収益計
（２）経常費用
①事業費
給与手当等
現地活動費
旅費交通費
通信運搬費
印刷製本費
賃借料
保険料
諸謝金
奨学金
雑費等
②管理費
給与手当等
印刷製本費
賃借料
諸謝金
租税公課
広報費
雑費等
経常費用計
評価損益調整前当期経常増減額
投資有価証券評価損益等
評価損益等計
当期経常増減額
２．経常外増減の部（１）経常外収益（１）経常外収益
受取保険金
経常外収益計（２）経常外費用（１）経常外収益支払保険金経常外費用計
当期経常外増減額
当期一般正味財産増減額
一般正味財産期首残高
一般正味財産期末残高Ⅱ

指定正味財産増減の部

Ⅲ

正味財産期末残高

開発援助
人材育成事業実施事業等会計国際開発研究開発関連分野大学院奨学金事業
大来賞

国際開発
セミナー事業

共通

小計

その他会計
調査・コンサル
ティング事業

研修事業

法人会計

小計

合計

0000000000000000000
000000002,000,000
10,0002,010,000

2,000,000
10,0002,010,000

2,561,404
02,561,404

48,737048,737

0
0
0

0
0
0

0
0
0

2,610,141
02,610,141

14,408,553
014,408,553

0374,694,167
374,694,167

14,408,553
374,694,167
389,102,720

000

17,018,694
374,694,167
391,712,861

00

0
0

1,000,000
1,000,000

0
0

0
0

1,000,000
1,000,000

0
0

0
0

0
0

0
0

1,000,000
1,000,000

0002,561,404000
48,7370001,000,000

0
0
0
0

0
0
0
0

0
0
0
3,610,14100014,408,553

000374,694,167

00
0389,102,720

4,045,939
0
4,045,939
6,055,939

4,045,939
0
4,045,939
398,768,800

9,792,151
0238,987
43,237
206,667
2,232,915
0
1,289,9780644,023
14,447,958

4,273,509
116,589
757,891
14,07237,644
528,423
21,767
84,344
0334,7026,168,941

8,869,103
0
16,04698,194
122,848
823,9280399,86601,057,700
11,387,685

4,314,364
0
3,536
39,927
76,165558,2080
168,000
2,769,030
234,001
8,163,231

0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0

27,249,127
116,589
1,016,460
195,430
443,324
4,143,474
21,767
1,942,188
2,769,030
2,270,426
40,167,815

12,942,1250
155,561
243,429
443,492
4,023,619
0694,955
0
1,124,993
19,628,174

108,319,855
158,878,565
64,947,638
476,955
823,625
9,157,436
1,534,433
50,00007,479,584
351,668,091

121,261,980
158,878,565
65,103,199
720,384
1,267,117
13,181,055
1,534,433
744,95508,604,577
371,296,265

0000
00
0
00
0
0

148,511,107
158,995,154
66,119,659
915,8141,710,441
17,324,529
1,556,200
2,687,143
2,769,030
10,875,003
411,464,080

000
0000
0
14,447,958△11,886,554
00△11,886,554

0000000
0
6,168,941△6,120,204
00△6,120,204

0000000011,387,685△10,387,685
00△10,387,685

000000008,163,231△8,163,231
00△8,163,231

00000000000000000000040,167,815△36,557,674
00△36,557,674

0000000019,628,174△5,219,621
00△5,219,621

00000000351,668,091
23,026,076
0023,026,076

00000000371,296,265
17,806,455
0017,806,455

2,084,423100,831
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2,246,650
617,800
50,0003,248,689
9,739,301
9,739,301△3,683,362△1,880,000△1,880,000△5,563,362

2,084,423
100,831
1,390,908
2,246,650
617,800
50,0003,248,689
9,739,301
421,203,381△22,434,581△1,880,000△1,880,000△24,314,581

000000000000
000△11,886,554

00△6,120,204

0
0△10,387,685

00△8,163,2310000
0△36,557,674

00△5,219,621

00
23,026,076

00
17,806,455000△5,563,362
761,540,857
755,977,495

000△24,314,581
684,351,583
660,037,002-755,977,495

660,037,002
学術集会のご案内

第 20 回日本血管病理研究会

表記の研究会を大阪・千里の国立循環器病研究センターにて開催いたします。本研究会は大血管から末梢血管、肺血管に至るまで全身の血管の病理に携わる病理医、内科医、外科医が集まり、その病理所見に関して議論を交わしています。近畿支部の皆様方におかれましても多数のご参加をお待ち申し上げます。
また、先生方のご施設で血管病に関わる興味深い症例、難解症例などございましたら、演題登録いただきたくお願い申し上げます。

記
日時:
場所:

2015 年 10 月 17 日 (土) 午前 開始
国立循環器病研究センター 研究所新館 2 階〒565-8565 大阪府吹田市藤白台 5-7-1
Tel: 06-6833-5012 (代表)

講堂

参加費: 3000 円
プログラム詳細は会に向けて随時更新してまいります。下記 URL の研究会ホームページをご覧ください。演題登録は 8 月末まで受け付けを予定しています。

第 20 回日本血管病理研究会ホームページ
http://www.ncvc.go.jp/hospital/section/treatment/pathology/20th_kekkanbyori.html

第 20 回日本血管病理研究会
当番世話人

植田 初江

事務局担当

松山 高明

(国立循環器病研究センター 臨床検査部 臨床病理科)〒565-8565 大阪府吹田市藤白台 5-7-1
Tel: 06-6833-5012, FAX: 06-6872-7486
Email: jvpc2015@ml.ncvc.go.jp
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MC285C-3
愛知県印刷工業組合

経営革新委員会「インボイス」対策セミナー

令和5年10月１日から「適格請求書等保存方式（インボイス制度）」が導入されます。
適格請求書発行業者（登録事業者）のみが適格請求書（インボイス）を交付することができます。
「 適 格 請 求 書 発 行 事 業 者 」の 登 録を令 和 5 年 1 0月１日から受けるためには、原 則として令和５年３月31日までに登録申請手続きを行う必要があります。
この度、名古屋東税務署様のご協力をいただき、インボイス制度についてのセミナーを開催することになりました。制度を熟知した税務署の職員をお迎えして、インボイス制度について分かりやすく解説いたしますので、多くの皆様のご参加をお待ちしております。
開催日時

令和４年９月２日（金）15：00〜17：00

会場

オンライン開催
定員100名 参加費無料
講師

名古屋東税務署から派遣
申込 方法

下記URLよりお申し込みください。
https://us06web.zoom.us/webinar/register/WN̲BQvOSRghSTaapG7nzkeWIQ

お問 合せ

愛知県印刷工業組合

０５２-９６２-５７７１（担当：勝野）
第60回全国国際教育研究大会 愛媛大会
大会テーマ「 愛顔でつなぐ世界～持続可能な世界を目指して～ 」
愛媛県
イメージアップキャラクターみきゃん

全国国際教育研究協議会
独立行政法人 国際協力機構

愛媛県
こみきゃん

外務省・文部科学省・愛媛県 他
令和５年８月９日（水）・10日（木）愛媛県
ダークみきゃん

松山市民会館 中ホール（愛媛県松山市堀之内）＜１日目＞
令和５年８月９日（水）許諾番号：505005＜２日目＞
令和５年８月10日（木)10:00 ～10：30

９：00 ～ 10：15

開会行事

生徒研究発表会

10:50 ～12：00

10：30 ～ 11：45

英語弁論大会
日本語弁論大会

生徒：交流会／ワークショップ
教員：教員による研究発表

14：20 ～15：40

12：00 ～ 12：20

13：00 ～14：00

記念講演

生徒研究発表表彰式『後から来る人たちのために』

12：20 ～ 12：40

講師 高山 良二 氏

閉会行事

16：00 ～ 17：00

弁論大会表彰式

全国国際教育研究協議会のホームページ(http://jafie.jp/)上の申込フォームにてお申し込みください。 締切 7月14日(金)2023 Ehime
愛媛での開催は、２２年ぶりやけん

大会事務局
愛媛県立伊予農業高等学校

河野 千秋

TEL 089-982-1225 FAX 089-983-4177
第60回全国国際教育研究大会 愛媛大会

大会テーマ考案

吉田高等学校

３年

清家彩奈

ポスターデザイン

伊予農業高等学校

３年

森菜々子
信州医誌，68⑵：113，2020

W aʼw?

―研究室探訪―信州大学医学部内科学第三教室

関島良樹

内科学第三教室は，脳神経内科，リウマチ・膠原病内科，アミロイドーシスなどの代謝性疾患を専門としています。脳科学や免疫学は現在最も注目を集めている研究分野であり，私たちは神経難病学講座をはじめとする学内の教室，国立精神・神経医療研究センターなどの国内の研究施設，米国スクリプス研究所などの海外の研究施設と共同で研究を推進しています。以下に私たちの教室で取り組んでいる主な研究テーマを紹介します。
１．アミロイドーシスをはじめとする代謝性神経疾患の病態解明および新規治療法の開発
家族性アミロイドポリニューロパチー（遺伝性 ATTR アミロイドーシス）の病態として，トランスサイレチン（ TTR） 遺伝子変異による TTR 四量体の不安定化が重要であることを解明し，TTR 四量体安定化薬の臨床研究を実施し実用化につなげました。2018年には TTR 四量体安定化薬が野生型 ATTR アミロイドーシス（老人性全身性アミロイドーシス）に対しても有効であることが証明されました。また，siRNA を用いたアミロイドーシスの遺伝子治療の国際治験にも参加しています。診断に関しては，微量組織を用いたアミロイドーシスの診断法を開発し，複数の世界初のアミロイドーシスを発見しています。さらに，アミロイドイメージングや血液バイオマーカーを用いたアミロイドーシスの早期診断の研究も行っています。アミロイドーシス以外にも，成人型シトルリン血症や脳腱黄色腫症の病態解明および新規治療法開発研究を進めています。
２．脊髄小脳変性症の遺伝学的病態探索および臨床研究
神経難病学講座および遺伝子医療研究センターと共同で，遺伝性神経疾患の遺伝学的診断と遺伝カウンセリングに精力的に取り組んでおり，特に遺伝性脊髄小脳変性症においては，フラグメント解析法やサンガー法を用いて200家系を超える患者さんの遺伝学的診断を実施しています。最近は次世代シークエンサーを導入し，候補遺伝子を搭載したパネル解析を駆使して病型未同定家系の原因探索を行い，希少病型の同定に成功しています。また，遺伝性脊髄小脳変性症患者の動作解析やロボティックスーツを用いた新規リハビリテーション研究，自然史研究などの臨床研究を進めています。
３．筋ジストロフィーの病態解明と新規治療法の開発
臨床症状が非常に軽い DMD 遺伝子エクソン45-55欠失を有する筋ジストロフィー患者の病態を明らかにし，患者から樹立した iPS 細胞を用いて遺伝子治療（エクソン・スキップ治療）開発や心不全の病態解明を目指しています。また，長野県内の拠点病院と合同で信州 DMD ネットワークを形成し，長野県内の筋ジストロフィー患者の把握と臨床試験への参加を行っています。
４．臨床神経生理的手法による神経疾患の病態解明
表面筋電図を用いた不随意運動の解析，脊髄反射・経頭蓋磁気刺激を用いたパーキンソン病や痙縮の病態解明，脳深部電極を用いた大脳基底核の異常神経活動の記録と不随意運動の関連の解析に関する研究を行い，随意運動の調節機構とその病態生理の解明を目指しています。また，神経伝導検査や細径線維機能評価法などを用いて末梢神経障害の早期鑑別診断や病態解明を目指しています。
５．難治性膠原病の病態解明および臨床研究
脳神経内科とリウマチ・膠原病内科を専門とする特色を活かし，多発性筋炎・皮膚筋炎，全身性血管炎，肥厚性硬膜炎，全身性エリテマトーデスの臨床・基礎研究に取り組んでいます。基礎研究としては，病態に関与するリンパ球の動態や細胞内シグナルの研究，制御性Ｔ細胞の制御機構障害回復を目指した研究を行っています。臨床研究としては，全身性エリテマトーデスに関する多施設共同研究に参加し，神経合併症に関する新たなエビデンスの発信を目指しています。
６．家族性地中海熱の遺伝学的解析および臨床研究
代表的な遺伝性自己炎症疾患である家族性地中海熱の遺伝子解析，臨床研究に取り組んでおり，全国の医療機関から1,000例を超えるコンサルテーションに対応しています。多数例の解析により，本邦患者の遺伝型と表現型の関連，地中海地方の患者との症状や変異の違い，発症年齢による臨床像の違いを明らかにしています。また，世界初となる新規遺伝子変異も発見しています。

No. 2, 2020113
議第３号

平成１８年度事業計画書(案)1.

研究活動の充実21 世紀ビジョン実現特別委員会の活動の一環として、新たな共同研究企画の公募を行い、研究費を交付する。
２．学会誌 DVD 版の作成
論文集 DVD 版についで学会誌の DVD 版を作成・販売する。
３．社会的活動の充実
各支部および本部で都市計画に関連する様々な分野との連携強化を図る活動を積極的に展開するとともに、学会の様々な広報活動を充実して、学会社会活動のより一層の活性化と組織充実を図る。
４．都市計画 CPD 教育実施
事業化初年度となる都市計画 CPD 活動を軌道にのせ、内容の充実を図る。
５．学会２１世紀ビジョンの具体化
平成１５年度に公表した「日本都市計画学会・２１世紀ビジョン―新時代における創造と展開―」にもとづく、ビジョンの具体化を平成１７年度に引き続き実施する。
６．機関誌等の刊行機関誌「都市計画」を隔月刊行（年間６冊）する。また都市計画論文集（CD-ROM・2 枚及び冊子 1 冊）、都市計画報告集（CD-ROM・1 枚）を刊行する。
７．学術研究論文発表会の開催
平成１８年１１月１８日（土）、１９日（日）の２日間にわたり、琉球大学において行う。
８．都市計画セミナーの開催
平成１９年１月２３日（火）２４日（水）（案）の２日間にわたり、早稲田大学国際会議場において行う。
９．月例懇話会及び見学会の開催
外部講師による懇話会を年３回、及び現地見学会を年１回行う。
10．海外向け「ニュースレター」による情報発信
我が国の都市計画事情を海外の関係学協会・研究機関等に紹介するとともに、相互の情報交流を目的として「CPIJ ニュースレター」をホームページ上で公開する。
11．学際的・国際的学術交流
平成１８年８月１８日（金）～２１日（火）の４日間にわたり、台湾（国立台北科技大学）で国際都市計画シンポジウムを開催する。この他内外の関係学協会との学術交流を進める。
12．学会賞、功績賞・国際交流賞の選考
都市計画の論文や計画設計等の中より優秀なものを選考し学会賞を授与する。
都市計画の進歩発展に寄与するもの、国際的交流に貢献したものを選考し表彰する。
13．委員会活動・支部活動
学会の事業遂行のため必要な委員会活動及び支部活動を行う。また本学会発展のため北海道・東北支部創設について引き続き検討を行う。
２０２３年版

Ａ４判 370 ページ
価格

18,700 円（本体 17,000 円＋税、送料別）

新たな局面を迎えたＬＰガス市場
マーケット分析、戦略立案に必須の統計集●発刊のご案内●『ＬＰガス資料年報』は、ＬＰガス市場の分析とマーケティング戦略立案に役立つ統計資料を、需給・流通・設備・利用・関係資料のテーマごとに体系的に一冊にまとめた本邦唯一のＬＰガス総合データ集です。本書の編纂にあたっては、経済産業省・資源エネルギー庁や全国都道府県をはじめとする行政機関、調査・研究機関、輸入元売会社、商社、石油・ＬＰガス中央団体等の協力を得て、各種統計資料を体系的にまとめたデータや弊社の全国取材ネットをフル活用した調査データを収録するなど、有効利用や利便性に配慮した編集内容としました。
昨年 2 月に始まったロシアのウクライナ侵攻から１年余りが経過し、世界的なインフレによるエネルギー価格、原材料費等の高騰はいまだ沈静化しない状況がつづいています。円安の進行も相まって、暮らしの多くを輸入に依存する日本にとって、長期化する物価上昇は消費者生活の大きな負担となっています。
一方、2050 年のカーボンニュートラル達成に向け、世界で脱炭素化に向けた取り組みが活発化しています。エネルギー産業が新たな局面を迎えるなか、国内のＬＰガス業界でも「グリーンＬＰガス推進官民検討会」を設立するなど、社会実装へ向けた歩みを着実に進めています。
こうしたなかＬＰガス流通を軸とするマーケティング活動にとって、豊富なＬＰガス関連データを収録した本年報の利用価値は一段と高まっており、ＬＰガス市場の分析や流通戦略の立案に必須の一冊です。ＬＰガス関連業界をはじめ、関係各位の事業活動に『ＬＰガス資料年報』を是非ともご活用下さるようお勧めします。

本社 〒101-0032 東京都千代田区岩本町２－４－10（小田急神田岩本町ビル) TEL03(5833)8840 FAX03(5833)8841

大 阪 支 社 〒541-0047 大阪市中央区淡路町３－２－８（トーア紡第２ビル）

TEL06(6231)8036 FAX06(6231)8039

札 幌 支 局 〒060-0807 札幌市北区北７条西２－６（37山京ビル405号）

TEL011(726)8908 FAX011(726)8909

仙 台 支 局 〒980-0014 仙台市青葉区本町１－２－20（ＫＤＸ仙台ビル）

TEL022(227)0685 FAX022(224)7485

名 古 屋 支 局 〒450-0001 名古屋市中村区那古野１－38－１（星光桜通ビル）

TEL052(566)2290 FAX052(566)2291

広 島 支 局 〒730-0012 広島市中区上八丁堀７－１（ハイオス広島）

TEL082(227)4501 FAX082(228)2373

福 岡 支 局 〒810-0802 福岡市博多区中洲中島町３－10（福岡県消防会館）

TEL092(271)2708 FAX092(271)2878

第１編 需 給１．ＬＰガス需給実績推移・需要見通し
２．令和３年度のＬＰガス需給実績
第２編 流通と価格
１．ＬＰガス輸入価格
２．全国ＬＰガス市況調査
３．ＬＰガス主要流通事業者ランキング
４．都道府県別世帯数、ＬＰガス・都市ガス消費世帯数
５．ＬＰガス登録販売事業者数、認定保安機関数、ゴールド保安認定事業者数
６．ＬＰガス元売業界再編の流れ
第３編 設 備
１．ＬＰガス生産・輸入・販売設備状況
２．ＬＰガス容器生産、再検査所
３．ＬＰガス消費者用供給機器状況
第４編 利 用
１．民生用エネルギー需要の推移
２．工業用ＬＰガス利用状況
３．ＬＰガス消費プラント（工業用需要家）、都道府県・各社保有状況
４．自動車用ＬＰガス利用状況

５．ＬＰガススタンド都道府県別・各社保有状況
６．都市ガス用ＬＰガス利用実態の推移
７．ガス機器および石油機器の生産・出荷・在庫推移
８．ＧＨＰの出荷状況
第５編 旧簡易ガスと都市ガス事業
１．旧簡易ガス事業の概要
２．都市ガス事業の概要
第６編 関係資料
１．ＬＰガス関連予算
２．ＬＰガス事故発生状況
３．海外関連資料
４．エネルギー課税
５．主要エネルギー種別輸入価格の推移
６．石油関係資料
７．石油、ＬＰガスの備蓄
８．コージェネレーション導入状況
９．新電力関係資料
10．カーボンニュートラル関連

お申し込みは Fax でお願いします。表記の各支社・支局でも取り扱います。
株式会社石油化学新聞社 業務局書籍係〒101-0032 東京都千代田区岩本町 2-4-10 小田急神田岩本町ビル 5F

TEL03(5833)8840 FAX03(5833)8841
キリ

トリ

線

㈱石油化学新聞社 行

2023 年版 ＬＰガス資料年報― 申込書 ―
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ご月所・

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「原発事故に対応した教育行政・教育現場におけるリスク管
理・リスク教育とグローバル人材育成」
１．課題目標福島県教育庁と協力し東京電力福島第一原子力発電所事故当時の教育行政・教育現場の動きを整理しリスク管理のあり方を見直すとともに、福島県内の学校現場において実施する研修を通して実質的なリスク教育の指針を立てることで、今後原子力発電所の再稼働が予想される地域への展望等、グローバル人材を輩出するための教育プログラムの実証を行うことを目的とする。

３.研究内容２.研究実施体制と実施計画【概要】
原子力災害時においては下図のように教育機関の各レベルでの対応が迫られることとなる。本研究では福島県教育庁と協力し、東京電力福島第1原子力発電所の事故から現在までの福島県内の教育行政・教育現場におけるリスク対応の経緯を整理し、クライシスコミュニケーションからリスクコミュニケーションに至る過程を明らかにするとともに、今後のリスク管理を構築する上での放射線教育の在り方を提示しようとものである。

事業実施計画2015

2016（１）教育行政における放射線リスク管理体制

・教育行政文書の整理等による概要
把握・教育におけるリス
ク管理項目の抽出

・情報伝達の評価 リスク管理体制のと平常時への移行 取りまとめ
過程
・リスク管理の実
効性を高めるための施策（２）学校現場における 調査対象者の選定 聞き取り調査および事実性の確認
放射線対策リスクコミュ
ニケーション（３）円滑なリスクコミュ
ニケーションを涵養す
る放射線教育・これまでの取り組
みの整理と課題抽出・リスク管理と放射線教育との接点の抽出

2017

学校現場調査の取りまとめ

・県指導資料活性 ・リスコミへの接続化のための教材開 性を伴う放射線教
発育の実践と検証
・ 活用事例集試行版の作成と検証【各項目の概要と成果】（１）教育行政における放射線リスク管理体制［概要］防災の観点から事故以前の教育現場における放射線リスク管理の実態と課題点を整理し、リスクコミュニケーションの前提となるリスク管理を向上させるための指針を作成する。
［成果］平成27年度では対象地域における事故前の危機管理体制の実態について関係者からヒアリングを行うとともに、現在進められている放射線研修の実際について現地調査を行った。その結果、知識としての放射線教育に留まらない人権・道徳教育の必要性が求められていることが明らかとなった。
（２）学校現場における放射線対策リスクコミュニケーション［概要］福島県教育庁のリスク管理対応が実際の教育現場でどのように捉えられ、事故当時から現在に至る学校運営に反映しているのかを把握するために、学校管理職を主とした教員への聞き取り調査を行う。
［成果］福島県教育関係者名簿を元にして、各学校の校長・教頭を中心に震災時から現在までの異動経緯をリスト化し、次年度の聞き取り対象者の選定を行った。また福島県教委の下で進められている放射線教育の実践校の公開授業を調査し、ある地区では「廃炉に教育内容に差異が生じていることを確認することができた。
（３）円滑なリスクコミュニケーションを涵養する放射線教育［概要］放射線教育の内容を精査し、教材を開発・活用事例集試行版を作成し、研究校にて授業を試行することで、その実効性を検証する。
［成果］福島県内の放射線教育の取組を調査したところ、小中高における実施内容とその接続性についての問題点が明らかになった。
また、有識者との意見交換により事故直後のクライシス時における意思決定の重要性とそのためのマニュアルの有用性についての課題が浮かんできており、当時のマニュアルの有無と今後の作成の要否について併せて検討する必要性が明確になった。
海外留学奨学金情報2019 年 7 月 29 日

下記のとおり海外留学奨学金を募集します。
詳細は募集要項をご覧下さい。
記

奨学金名

公益財団法人吉田育英会〈日本人派遣留学プログラム〉給与奨学生

・日本国籍を有する者
・日本の大学に在籍している者（学生、教育研究職の別を問わない）
対 象 者
・日本の大学の学士号以上の学位を留学開始までに取得している者※ その他応募資格の詳細は、募集要項を確認のこと
応募期限2019 年 8 月 30 日（金）12:00 必着

書類提出先 教育推進部 学生交流課学生交流係 （国際開発研究科棟１階）

提出書類

募集要項参照のこと
https://www.ysf.or.jp/scholarship/visitor/universal/os_guideline.html
願書はホームページよりダウンロード
https://www.ysf.or.jp/download/index.php?cateId=3

学内の選 応募者に対し海外留学室において書類選考・面接試験を実施し、考について 本学からの推薦者を決定します。日程は後日決定。

＜学内問合せ先＞
教育推進部 学生交流課
学生交流係(国際開発研究科棟１階)
TEL：052-789-2193
「環境創造型住宅助成金交付制度」終了のお知らせ

平素は，ＪＡバンク兵庫をご利用いただき，ありがとうございます。
ＪＡバンク兵庫では，環境にやさしい住まいづくりを応援するために，住宅に環境創造型設備を導入し，ＪＡの住宅ローン等をお借入れいただいたお客様に対して，これまで一定の助成金を交付してまいりましたが，近年では一般のご家庭への対象設備の普及が進展したことを踏まえ，誠に勝手ながら 2021 年 3 月 31 日（水）をもちまして，環境創造型住宅助成金交付制度を終了させていただきます。
なお，2021 年 3 月 31 日（水）までにＪＡ所定の「助成制度利用申込書」等をご提出いただき，ローンをお借入れ（貸出実行）いただいた方が，助成金交付の対象となります。

何卒ご理解のうえ，今後ともＪＡバンク兵庫をご愛顧いただきますようお願い申しあげます。

以 上
直結直圧給水方式の特例にかかる誓約書
年
燕・弥彦総合事務組合

管理者

月日

様

申込者

住所
氏名

㊞

直結直圧給水方式の採用にあたり、下記事項を遵守することを誓約します。

記

工事場所

１．燕・弥彦総合事務組合給水装置工事施工指針の直結直圧給水方式の特例に関する基準を遵守します。

２．直結直圧給水方式の採用する当該工事以外は行いません。

誓約事項

３．無断で改造や増設工事を行いません。

４．直結直圧給水方式の採用に起因して生じた諸問題は、申込者が責任を持って解決し、水道局へは一切迷惑をかけません。

５．所有者等に変更が生じた場合は、責任を持って引き継ぎを行います。
NEDO戦略的先端ロボット要素技術開発

閉鎖空間内⾼速⾛⾏探査群ロボット研究代表者 ⽥所諭
国際レスキューシステム研究機構，東北⼤学
情報通信研究機構，産業技術総合研究所
NEDO

NEDO戦略的先端ロボット要素技術開発

閉鎖空間内高速走行探査群ロボット研究代表者： 田所 諭（東北大）

NEDO閉鎖空間内高速走行探査群ロボット

NEDO閉鎖空間内高速走行探査群ロボット

遠隔操縦の問題点
階段・不整地での移動能力不足
衝突回避・高速移動・ドア開け
HI

行動決定

通信

移動機構

複雑性・司令能力の限界
短期記憶の限界 ＧＩＳ・半自律一覧性不足
複雑性・認識能力の限界
HI
解像度・精度・次元・視野の不足

環境理解

異種データ・ ＧＩＳ・半自律リアルタイム性・誤差・データ中断
通信
不安定性・中断・遅延・容量不足

環境計測
計測能力不足環境

Quinceによる全壊建物調査

 東北大学 人間・環境系研究棟－ 構造破断のため取り壊し予定 情報収集－ 映像情報，３次元形状情報

東北大の被害（参考）NEDO閉鎖空間内高速走行探査群ロボット

Disaster City木材瓦礫踏破(2011.3.9)

Quinceで何ができるか何ができるか 環境モニタリング（屋内外）
 映像撮影（屋内外）
 ３次元形状計測（屋内） 軽量物を動かす

 サーモグラフィー，放射線，ガス，湿度計測
 調査作業の補助・代替，危険性・被曝低減
 写真ではわからない破壊状況の計測
 障害物を動かして向こう側を見る，軽量物をサンプリングする，etc.

Quinceの特長
 高い運動性能

 瓦礫走破性能は世界一（米国災害対応訓練所で実証）
 カメラ，３次元スキャナ，などを搭載
 映像情報，３次元形状の計測
 ハンディ放射線・ガスセンサを搭載可能  LCD表示をカメラ映像として伝送
 操縦支援機能
 容易な遠隔操縦
 軽量物を動かすマニピュレータ
 センサ，軽量物を動かす
 防塵・防水 浅い水たまり・散水OK，水没不可 ハイパワー無線，有線による通信 屋外2 km，屋内200mからの操縦 千葉消防への試験配備と訓練使用
 比較的高い信頼性
 国内での開発
 変化するニーズへの適応

想定外を想定することが必要


災害被害が大規模にならないために

日本の社会的課題

想定事態への備え×想定外への対応のための備え 自然界の摂理を，私見を廃して観察すること

事実は事実であって，文章や話術のレトリックではない

起き得ることは，起きる自然界の摂理の議論を人間が恣意的につぶすことはできない

法令が定めるもの
常に想定内 自然界の節理を知らない人が決めたもの
配備・運用・改良・開発・検討組織が必要


災害対応ロボット

飛躍的な発展

世界一安全な国 ＝ 日本

研究開発から配備，実用まで少なくとも１０年の継続が必要
 米国では，軍事が培養土として機能
 日本では，完全に欠落している

大規模な原子力，プラント災害，その他緊急事態ありとあらゆる考え得る事態に対応する方法の検討開発と，その実証試験が必要
 事業者の売り上げの０．１％を法的に拠出させ，組織を整備
 配備・運用・改良・開発・検討を組織的に１０年以上継続
特許出願済
日本の国花として愛され親しまれている！
桜が危ない！

クビアカ ガードネット

TM

クビアカツヤカミキリの侵入・産卵脱出抑制専用ネット

桜・桃・梅 などの樹木の天敵

クビアカツヤカミキリの防除対策に最適!!
未被害樹木への産卵・侵入抑制の細かな目合い
産卵を抑制する細かな０.４ｍｍ目合い

被害樹木から羽化する成虫の飛散防止に最適

産卵管侵入抑制のネット

ブラック色のネットは、噛み切られ難く
視認性に優れ成虫の脱出防止と補殺が容易
視認性に優れたブラック色

白色補強糸の格子織り込みで作業性をアップ
ポリエチレン製の１０ｃｍ間隔補強格子を施し、耐久性・作業性をアップ

品 番： BKL ４２３２
規 格： 0.9ｍ

50ｍ・1.8ｍ 50m

材 質： ポリエチレン（耐候安定剤入り）
カラー： ブラック
目 合： 0.4ｍｍ

監修・写真提供：有限会社エコネット・むねざね

ホームページ

コーポレートサイト

メス

クビアカツヤカミキリの生態

オス

生 息 地：南ロシア・モンゴル・中国・朝鮮半島に分布していた外来種として日本に侵入
体長・体色：成虫の体長は約２.５〜４ｃｍで全体に黒く光沢があり胸部(前胸背盤)が赤い※オスはメスよりも触角が長い（体長の約２倍程度）

幼虫が摂食したフラスの堆積

成虫の脱出孔樹皮の窪みに産卵

クビアカの幼虫● 幼虫は樹皮下を広範囲に摂食し、フラス（木くず・フン）を排出しながら２〜３年生息し成虫となる。
● 蛹の後に羽化した成虫（６月〜８月頃）は、樹体表面に事前に準備した脱出予定孔から樹体外へ脱出する。
● サクラ・ウメ・モモなどバラ科の樹木に産卵（産卵数：約３００個・孵化期間：約８日）し被害を拡大する。

脱出した成虫は交尾の後、樹皮の窪みに埋め込むように産卵し孵化した幼虫は樹体内に浸入、樹皮下の通導組織等を食害すると、養水分の通導が止まり、大枝枯れなどの樹勢衰退現象や枯死することもある。

早期発見対策が不可欠
被害樹木の根元には、幼虫が食い荒らしたフラスが大量に排出されるの で 早 期 発 見 対 策 を 施し､ 周 辺 の 未 被 害 樹 木 に も 産 卵 防 止 のためのネット装 着を推奨 。クビアカツヤカミキリは、繁殖力が強く
今 後 の 被 害 の 拡 大 が 懸 念 さ れ て おり、昼 行 性 で 日 中 に 活 発 な行 動をするの で ､ 発 見した 際には即 刻 補 殺 することにより、被 害の軽 減が図れます。

景観に馴染みやすく樹木にマッチするブラック色

樹木保護の基本施工方法● ストレート巻き仕様

枝分かれの無い樹へ巻く際の施工方法

クビアカ脱出防止シート● 複数主枝連結巻き仕様

主枝が複数ある樹へ巻く際の施工方法

被害木の切り株から残留成虫の脱出を防止し、「ひこばえ」の成長を抑制しています。

※ネットを巻く際には、外からの産卵や中からの噛み切りを抑制するために、出来る限りネットと樹を密着させないよう浮かせて施工してください。
URL:http://www.sunsunnet.co.jp
E-mail:wide@sunsunnet.co.jp

本 社・工 場 〒582-0001 大 阪 府 柏 原 市 本 郷 3 丁 目 7 8 4 番 地 TEL: 072-971-5144 FAX: 072-971-5561
東 日 本 事 業 所 〒370-1406 群 馬 県 藤 岡 市 浄 法 寺 866-12 TEL: 0274-50-3303 FAX: 0274-50-3250
九 州 営 業 所 〒834-0115 福 岡 県 八 女 郡 広 川 町 新 代 1364 TEL: 0943-32-3008 FAX: 0943-32-4121
九 州 第 一 工 場 〒834-0111 福 岡 県 八 女 郡 広 川 町 日 吉 5 4 8 番 1 7 TEL: 0943-32-6421 FAX: 0943-32-3004
九 州 第 二 工 場 〒834-0115 福岡県八女郡広川町新代唐ノ尾１４４１番 TEL: 0943-30-9291 FAX: 0943-30-9292

左記QRコードより 、製品情報の詳細および施工手順要領書のダウンロードが行なえます。
2022.06-53H
「法人ＪＡネットバンク利用規定」

新旧対照表（下線部は変更部分を示す。）

新

旧

法人ＪＡネットバンク利用規定

法人ＪＡネットバンク利用規定
県央愛川農業協同組合

追加

登録番号：T3021005003719

第1章 総則第1章 総則第１条 法人JAネットバンク
第１条 法人JAネットバンク
１ サービス内容
１ サービス内容（1） 法人JAネットバンク（ 以下「本サービス｣ といいます。） とは、本サービス（1） 法人JAネットバンク（ 以下「本サービス｣ といいます。） とは、本サービスの契約者（以下｢契約者｣ といいます。）が当組合（会）に対し、インターネットの契約者（以下｢契約者｣ といいます。）が当組合（会）に対し、インターネットに接続可能なパーソナルコンピューター（以下「パソコン」といいます。）等のに接続可能なパーソナルコンピューター（以下「パソコン」といいます。）等の端末機器（以下｢端末｣ といいます。）により、法人JAネットバンク利用規定（以端末機器（以下｢端末｣ といいます。）により、法人JAネットバンク利用規定（以下｢本規定｣ といいます。）所定の各種サービスについてサービス提供の依頼
下｢本規定｣ といいます。）所定の各種サービスについてサービス提供の依頼を行い、当組合（会）がこれに対応するサービス提供を行うことをいいます。
を行い、当組合（会）がこれに対応するサービス提供を行うことをいいます。
（2） 契約者は、本サービスにおける次の各種サービスを申込むことができま（2） 契約者は、本サービスにおける次の各種サービスを申込むことができます。
す。
（以下省略）（以下省略）
以 上

以 上

この規定は、令和５年９月１日から実施する。
以 上
エッジ部の膜厚確保に！

EDGE

エッジプライマーECO
E d g eP r i m e r

E C O

一液型高分子エポキシ樹脂下塗塗料「エッジプライマーＥＣＯ」は素材のエッジカバー性を考慮し、特殊高分子エポキシ樹脂をバインダーとした常温乾燥タイプの一液型高分子エポキシ樹脂プライマーです。
速乾性とレオロジーコントロールにより鋼材の切断面など鋭角部へのエッジカバー性に優れています。
また、本塗料塗装後、常温乾燥で粉体塗料の塗装も可能です。

特徴 1

エッジ部、平面部への防錆力に優れています。

特徴 2

特化則対応です。

特徴 3

各種上塗塗料の塗装が可能です。
粉体塗料、焼付型上塗、常温乾燥型上塗

特徴 4

ステンレス、アルミをはじめ、非鉄金属への付着性に優れています。

特徴 5

各種塗料の上塗り適性が優れています。
断面観察結果粉体塗料のみエッジプライマーECO＋粉体塗料

http://www.kuboko.co.jp

エッジプライマーECO
一液型高分子エポキシ樹脂下塗塗料■適用素材と処理
素材■コード番号・荷姿

電気亜鉛
鉄めっき鋼板（ＳＰＣＣ）(SECC)

脱脂〇

アルミ
A5052P

ＳＵＳ
３０４ＳＵＳ
４３０〇〇〇〇●適用上塗り常温乾燥塗料：２液ウレタン
焼付乾燥塗料：メラミン、アクリル、粉体■塗装方法

コードNo製

635-115

エッジプライマーＥＣＯ グレー

16kg

000-6311

エコシンナー1001

16L

000-6312

エコシンナー1002

16L

000-6313

エコシンナー1003

16L

素材

電気亜鉛めっき鋼板（ＳＥＣＣ）
溶剤脱脂

下塗

塗料名
膜厚
乾燥条件

エッジプライマーECO
12μｍ
10分

上塗

塗料名
膜厚
乾燥条件

ニッシンパウダー
PEﾎﾜｲﾄ80μｍ
180℃×15分

エコシンナー１００１〜１００３

希釈率

４０〜６０%

希釈粘度

１２〜１７／ＩＨＳ

標準膜厚（μｍ）

１０〜２５

理論塗布量

名

荷姿

■塗膜性能

エアスプレー
希釈シンナー品

塗膜性能■乾燥時間・塗装間隔（２３℃）
５〜８分

塗 装間 隔１０分

エアスプレー
セット時間

塗装系

５０ｇ／㎡／１０μm

指 触乾 燥 時 間試験条件

付着性
鉛筆硬度
耐湿性
耐塩水噴霧性100/100
F〜H
異常なし
異常なし

2㎜碁盤目
キズ
50℃×98%R.H500H
35℃×500H

塗膜性能試験は一般市販の代表的な素材を用いて、弊社で行った試験の結果です。市場には多種多様の素材がございますので、ご使用の際には十分な予備テストを行って下さい。

取扱い上の注意●全体的注意1. 注意書をよく読んでから取り扱って下さい。
2. 塗装以外の目的や人体への使用はしないで下さい。食べ物ではありません。
3. 皮ふに付着すると薬傷を起こしたり、吸入すると重い健康障害を起こす恐れがありますから、取り扱いには下記の注意事項を守って下さい。

●取扱い方法3. 目に入った場合には、多量の水で洗い、できるだけ早く医師の診察を受けて下さい。
4. 蒸気、ガス等を吸い込んで気分が悪くなった場合には、空気の清浄な場所で安静にし、必要に応じて医師の診察を受けて下さい。
5. 誤って飲み込んだ場合には、できるだけ早く医師の診察を受けて下さい。

●火災時の処置
1. 火災時には炭酸ガス、泡又は粉末消火を用いて下さい。

1. 開缶する時は、顔を近づけすぎないで下さい。
2. 容器を破損しますと汚染、火災等の危険がありますので取扱いには十分注意して下さい。
（運送及び保管時は天地無用、横積厳禁）
3. 火気のあるところでは使用しないで下さい。
4. 取扱い作業場所は、局所排気装置を設けて下さい。
5. 取扱い中はできるだけ皮ふにふれないようにし、必要に応じて有機ガス用防毒マスク、又は送気マスクを付け、更に頭巾、保護めがね、長袖の作業衣・えり巻きタオル、保護手袋、前掛等を着用して下さい。
6. 容器からこぼれた場合は、砂などを散布したのち処理して下さい。
7. 取扱い後は、手洗い及びうがいを十分に行って下さい。
8. 取扱い中の喫煙は避けて下さい。

●応急処置
1. 作業衣に付着した場合には、その汚れをよく落として下さい。
2. 皮ふに付着したときには、多量の石けん水で洗い落とし、痛み又は外傷に変化があるときには、医師の診察を受けて下さい。

●貯蔵保管方法
1. よくフタをし、一定の場所に定めて貯蔵して下さい。
2. 子供の手の届かない所に保管して下さい。
3. 40℃以下の直射日光の当たらない出来るだけ涼しい所に保管して下さい。

●廃棄方法
1. 中身を使いきってから廃棄して下さい。
2. 廃塗料、塗料ガス、洗浄廃液、廃水等は、廃棄物処理認定業者に委託して下さい。

●誤使用
1. シンナー遊び、汚れ落とし等の、本来の用途以外に使用しないで下さい。
2. 指定された以外の材料と混合しないで下さい。
3. 燃料としては使用しないで下さい。

●SDS
1. 詳細な内容が必要な場合には、安全データシート（SDS）をご参照下さい。

※製品の価格・仕様・色相・意匠等は設計改良の為、予告なく変更する場合がありますのでご了承下さい。

https://www.kuboko.co.jp
本社・大阪営業所〒533-0031 大阪市東淀川区西淡路3丁目15番27号
TEL（06）6815-3111 FAX (06)6323-5881

関 東 営 業 所 ／ TEL:（048）660-1200
名古屋営業所 ／ TEL:（052）741-1250
九 州 営 業 所 ／ TEL:（092）411-7011

SDGs達成に向けた活動を積極的に推進してまいります2-35 21-07 800
慶大理工田島裕之, 花井亮, 大橋洋士

フェルミ原子気体のBCS-BECクロスオーバー
MolecularBCS理論
𝑇≈ 0.218𝜀Bose-Einstein
Condensation

強結合理論

Unitary regime
Bardeen
CooperSchrieffere.g. Neutron star

強結合 弱結合
C. Sanner, et al., PRL 106,010402 (2011)慶大理工
ユニタリー極限 𝒌𝐅 𝒂𝒔𝟏

田島裕之, 花井亮, 大橋洋士

= 𝟎のスピン帯磁率

常流動相では、超流動揺らぎはスピン帯磁率を抑制する一方、超流動相では秩序と競合することで異なる影響を与える

テキスト

状態密度の温度依存性

𝑘 𝑎

BCS-BECクロスオーバー領域におけるスピン帯磁率

クロスオーバー領域の相図=0HT, et al., PRA. 89, 033617 (2014).
質問 者

高良議員

質問事項・内容◎少子化対策を問う
当町独自の子育て施策を実施しないと他町村との差別化ができないものと考える。
内閣府に於いて「地域少子化対策強化交付金」(仮称)を新設するとあるが、この交付金を利用して本町独自の取り組みはできないかを問う。
◎障害児に対する支援について問う
障害児に対する支援は、児童福祉法と障害者総合支援法が顕在しているのでわかりわかりづらい。支援の内容をわかりやすく周知する取り組みが必要ではないか。
軽度の障害児を発見するためには、川本町独自の診断システムを構築し、早期発見、早期治療に努める必要があるのではないか。

片岡議員◎消防団員の確保と待遇の現状を問う
施政方針に記載の消防団員の処遇改善策として、報酬及び退職報奨金の改定をするとあるが、2 月 26 日付山陰中央新報の関する記事の関係について聞く。
◎国の農業施策の転換と町としての対応を問う
施政方針に県の取り組みに従って対策するとあるので、具体的には問わない。
① 農地中間管理機構は。耕作放棄地の受け皿になるか。
② 数量制限の廃止と外国産米が入ってきた時の対応は。
③ ＴＰＰとの関連について④ エゴマの耕作が１０年経過したが、農家の採算性は向上しているか◎川本町「歴史的地域資源」の活用について
現在、川本著観光協会と川本町商工会が「地域資源を活用した地域振興計画」として推進している活動について行政の評価はどうか。その今後は。

答

弁 者

答弁内容（検討事項）

長田健康福
祉課長

町独自の取り組みとしては、世代間の助け合いの仕組みづくりを検討している。
新設された「地域少子化対策強化交付金事業」の採択に向けて、国や県と協議している。

長田健康福
祉課長

関係機関との連携により、利用者からの相談支援体制の充実を図るほか、利用希望者に直接説明をすることが重要であると考える。現在はわかば会に委託している相談事業で、きめ細かいサービスをおこなっている。また、「障害児についての交流会」を開催するな
ど、このような交流会の開催を継続しておこない、制度の周知を図っていく。
「消防団を中核とした地域防災力の充実強化に関する法律」の改正により年報酬及び退職金を邑智郡統一で引き上げた。

① 具内的な内容が明確に示されていない。これがどの程度耕作放棄地の解消になるかは不明である。
② 関税措置などにより国が、国内の生産者保護対策をとっている。
③ 国際競争力を高めるための基礎作りが必要であり、ＴＰＰ等を見据えたものになっている④ 反収については県の補助金で定植機械を購入し、効率化を検証している。また、県や研究機関を通じて、粒が大きく落ちにくいエゴマの研究に取り組んでいる。
多くの地域資源を積極的に活用しながら、観光振興が総合的な視点に立ってより一層推進されるよう期待するとともに、支援していく。

検討・対処結果

圓山議員◎有害鳥獣対策について尋ねる
色々努力して、鳥獣対策をしている中で、最も効果があったと思われる事例を伺いたい。
◎空き家対策について定住の一環として空き家対策に取り組んでいる中で、所有者の権利主張が当然あるわけだが、管理義務を求めたい状況も感じる。空き家条例を制定し、適切管理や所有者の責任を明確にする必要があると思う。
◎保安林と文化財について見解を確認したい
町が所有する円山は保安林であり、その中に文化財が存在しているが管理責任は誰なのか。

植田議員◎島根中央高校の支援について
今後、人口の減少が確実に来る中で、行政サービスをおこなうにあたり、今から効率のよい仕組みづくり、インフラの整備をしておかなければならないと考えるが、多大な費用が必要と予測される。高校支援に使う公費の限度額を考えなければならないと考えるがどうか。また、邑智郡地域に必要な高校の姿をどう考えるかを問う。

地域ぐるみの、餌場の除去や徹底した追い払い（ロケット花火、銃器、捕獲）により、被害が減って生きている報告がある。
法制化に向けた動きを引き続き注視し、条例の整備等についても検討を深める。

丸山城跡付近の整備については、審議会の答申のとおり窓口は教育課が行う。保安林の伐採については、窓口は教育課とし、審議会の調査により伐採が必要であると認められた場合は、産業振興課を通じて県の許可を得る。
無尽蔵につぎ込むわけではなく、他の取り組みとのバランスも考慮する。一定程度の財政投入は必要不可欠であると考える。今後も、魅力と活力のある高校づくりを支援していく。
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2020年度 ドコモ市民活動団体助成事業 活動成果報告書
団体名活動タイトル

NPO法人にじいろクレヨン

2021/9/30
あたたかく見守ってもらえる地域・石巻プロジェクト

望ましい社会状況および団体のビジョン（社会的役割と活動基盤）■活動風景

当団体の実現したいビジョンは「子どもや子育てをあたたかく見守ってもらえる社会」（子どもや子育てに理解ある社会状況）の実現である。
子どもの育ちや、子育ての責任を子どもや養育者の問題としてだけでなく、地域や社会全体の責任（社会課題）として捉え、子どもの育ちを見守る当事者意識●望ましい社会状況を持った社会状況をめざす。
(ビジョン)

当団体の社会的役割（ミッション）は「東日本大震災の被災地を子どもたちとともに居場所づくりを通して心豊かなまちにします」の活動理念の下、子どもと子どもを取りまく人々が安心して過ごすことの出来る居場所づくり活動と子どもを見守るコミュニティ作り活動として以下の取組みを推進する。
●団体の社会的役割 １）東日本大震災の被災児童支援の継続。
２）子どもを見守るコミュニティ作り(ミッション)
３）子どもの健全育成に関する講座・ワークショップ・ネットワーク作りの企画・実施・運営およびそれらへの参加・協力●団体の活動基盤

講座会場の様子●人材育成：子どもや養育者に寄り添い、多様な人々をコーディネートできる人材の育成。広報、事務局業務を担える人材の育成。
●物的資源：学校や行政とのネットワークを構築。地域企業や子ども支援団体、地域組織との連携。
●活動資金：自主財源（寄付・賛助会費・自主事業）を確保し、活動に見合った公的資金（補助金）の活用。
●ナレッジ：団体活動において子どもの権利を理解し、子どもと養育者が守られるべき存在であることを周知できる。団体の事業運営においてスタッフ全体で意見発言でき、情報共有しながら進められる。

■活動報告■1年間の目標に対する達成状況(まとめ)【ポジティブ・ディシプリン講座開催、周知】【ポジティブ・ディシプリン講座開催、周知】
感染予防の対応として参加人数を制限したが、当初の計画の通り、ポジティブ・ディシプリン公 2クールで20名の講座参加者は体罰をなくした子育てへの理解が深まり、自身の子育てに式プログラムを年間2回開催することができた。周知活動としてラジオや新聞などで広報を行っ おいて子どもの感じ方考え方の寄り添う行動変容があった。
た。
【地域の居場所つくり】【地域の居場所つくり】交流会を設定することはできなかったが、参加者やボランティア同士のつながりが途切れない地域での子育てに安心感が持てるよう、講座参加者の交流と相互保育の場として託児会場 よう託児会場を開放し交流を促進できた。また地域で子どもを見守る必要性を当事者としを開放し、つながりが継続できる取組を行った。て考える機会となり、子育てに対する安心感を持てるようになった。
【行政、他団体との連携基盤つくり】【行政、他団体との連携基盤つくり】
石巻市虐待防止センターの共催で講座開催を行うことが出来た。支援者対象講座は行えな 行政や他団体からプログラム開催の目的を理解し協力を得られ、今後主体的に関わる連かったが、広報活動では子育て支援センターなどと連携体制がつくれた。
携の足掛かりとなった。
【事業運営における人材の確保と育成】【事業運営における人材の確保と育成】認定講座ファシリテーターを新たに2名育成することが出来た。講座受講者から地域ボランティ 認定ファシリテーターの育成により継続した活動への基盤が出来た。また講座受講者から託アを3名育成し託児進行マニュアルを作成できた。
児ボランティアとして10名の参加があり、当初の計画の通り、活動へ主体的に関わる人材育成を行うことができた。
■事業を通じて得られたノウハウ
講座受講者全員、本プログラムを他の養育者に進めたいとアンケートで回答し、養育者にとって子どもの発達や考え方感じ方を理解することで、自己効力感が向上し、子どもの視点に寄り添い、罰を用いない子育ての実践への自信に繋がった。また、講座開催時の参加者の募集に苦戦したが、実際に講座を受講した人たちの口コミが効果的であった。
託児会場を交流の場として開放したことによって参加者同士が子育ての不安について安心して話せることの大切さを感じ、支援の循環を生み出すきっかけを作ることができた。
託児ボランティアの育成では託児進行マニュアルを作成し、事前の情報共有やコーディネート業務を丁寧に行うことで、地域で子どもを見守るコミュニティー作りの大切さを体感し、自身の力を発揮できていたとともに、継続したボランティア活動にもつながった。
団体の成長につなげるための人材育成等の充実・強化の目標項目を追加し、ボランティアの受け入れ体制に関するマニュアル作成・展開した。

ファシリテーターと受講者が子どもの発達や考え方について理解を深めていきます※「ポジティブ・ディシプリン講座」とは罰に代わる子育てへの取り組み方を提案する養育者支援のプログラムです。

■望ましい社会状況を達成するための課題

講座開催時、別室での託児の様子お子さんは親御さんと離れてポジティブ・ディシプリンを理解したボランティアが見守ります。

■活動成果のアピールポイント（自由記入）

コロナ禍によって自粛や中止が続き、子どもも大人も不安や負担が大きくなり、親子が互
講座受講者は罰を用いない子育てへの行動
いにストレスを抱えている中で「子どもや子育てをあたたかく見守ってもらえる社会」（子どもこの1年間の活動を変容がみられた。また新たな活動協力者としてや子育てに理解ある社会状況）の実現に向けて、罰を用いない子育てについての養育者を達成しました。
通じて認定ファシリテーター2名、地域ボランティア3対象講座を団体主催として初めて開催できた。本事業では、活動継続の足がかりとなる人名の人材育成
材育成に力を入れて取り組んだが、地域の中に子どもを見守るコミュニティーを根付かせていくためには、より多くの協力者を巻き込み、当事者である地域の声を取り入れられる仕組みつくりが課題である考えている。
■受益者の具体的な変化（自由記入）
また、子どもに対して厳しく指導することが正しいしつけの手段と捉えている養育者や社会的な認識から、体罰を用いずに子どもの育ちをサポートすることの大切さに気づける機会を行政と協働し推進する必要があると考えている。次年度は課題解決に向けて、これまでの アンケート回答記述より講座受講者との継続した関係性を持ち続け、受講者の意識・行動変容の調査及び、地 「色々な考え方を持つ親がいて子育てに正解はないと思えた」「子どもに対する接し方や言域で子どもを見守る人材の育成強化、団体でのボランティア受け入れ体制の整備強化を 葉がけが変わった」「子どものためと参加したが何よりも自分のためになった」「仲間が増え、認められる大切さを実感できた」
行う。
デジタル社会における新たな地方創生の実現に関する決議
新型コロナウイルス感染症により、我が国の国民生活や経済活動に甚大な影響がみられ、東京一極集中のリスクの重大さが再認識された。
また、地域経済の低迷や、デジタル・トランスフォーメーションの進展、テレワーク・兼業といった新たな働き方の普及など、経済・社会に構造的な変化が生じている。
このような中、国においては、デジタル化の恩恵を国民や事業者が享受できる社会を目指す「デジタル田園都市国家構想」の実現を掲げている。
こうした変化を踏まえ、今こそ、東京一極集中を是正し、分散型国土の具現化を図る大胆な政策を打ち出すことが必要である。
同構想を推進力として、誰一人取り残さないデジタル社会の実現を図り、従来からの地方創生の取組についても一層強力に推進することが重要である。
（新たな地方創生の実現）
それぞれの地域がその活力を十分発揮し、国・都道府県・市町村等が相互に連携を図りながら、様々な課題に一丸となって取り組むことができるよう、国においては、我が国のグランドデザインと今後の地方創生の取組の方向性を明確に示すこと。
また、新たな地方創生を実現するため、政府関係機関や企業の地方移転の推進、地域における創業の促進、生産拠点の積極的な地方分散化、地方拠点強化税制の拡充、地方移住の推進など、地方へのひとやしごとの流れを作り出す施策を強力に推進すること。
（デジタル化の推進）
ＡＩ等のデジタル技術については、人口減少が進む地方においてこそ、様々な課題解決や地域の魅力向上に資するものであるため、これらを活用したイノベーションの社会実装に向けた支援を充実すること。
あわせて、Ｓｏｃｉｅｔｙ5.0 の実現を支える５Ｇ・光ファイバ等のＩＣＴインフラ整備については全国への速やかな展開を推進すること。
行政のデジタル化を進展させるためには、専門知識を有する多種多様な人材が不可欠であることから、デジタル人材の育成・確保については、一般職と専門職双方において、都市自治体における具体的な取組がより進むよう、さらなる支援を行うこと。

また、デジタル社会の基盤であるマイナンバーカードの普及促進のため、国において、国民の利便性を高める取組を推進するとともに、国民に対する広報を一層充実すること。
さらに、基幹業務システムの統一・標準化について、すべての都市自治体が円滑に移行できるよう、的確なスケジュールのもとに、情報提供やきめ細かなフォローアップを行うとともに、必要な財政支援を確実に行うこと。
加えて、個人情報の利活用については、改正個人情報保護法の施行に当たり、国民の理解が得られるよう、国として解りやすく丁寧に説明すること。
（デジタル化の推進と地方創生の実現に向けた財源の充実）
自治体が地域の実情に応じた息の長い地方創生の取組を自主的・主体的に継続して実施できるよう、地方財政計画のまち・ひと・しごと創生事業費を継続・拡充すること。あわせて、新型コロナウイルス感染症対応地方創生臨時交付金をはじめとして十分な地方財源を確保すること。
地方創生推進交付金等の所要額確保と運用の一層の弾力化を図るとともに、デジタル田園都市国家構想推進交付金についても、地域の実情に応じた創意工夫のある取組を支援するため、継続的・恒久的に確保すること。
また、令和４年度までの措置となっている地方財政計画の地域デジタル社会推進費については、すべての地域がデジタル化によるメリットを享受できるよう、地域社会のデジタル化の推進に必要な経費を適切に計上すること。
（孤独・孤立対策の推進）
コロナ禍において深刻化している孤独・孤立対策については、孤独・孤立対策推進会議において決定された「孤独・孤立対策の重点計画」を踏まえ、官・民・ＮＰＯ等、多様な主体の総力を結集して、それぞれの地域において、その実情に応じた施策を展開できるよう、継続的な財政支援をはじめとして必要な支援を行うこと。

以上決議する。
令和４年６月１日

全国

市長会
田面木第３４６号学校だより

八戸市立田面木小学校
令和６年 ５月３１日（金）

令和６年度
学校目標
「考えや思いを伝え合い、主体的に学び合う力を高める」「やさしさの花咲く田面木小学校」
校長

松本 清和

先日の運動会は、「赤白ともに心を燃やせ！ 勝利のかぎをつかみとれ！」のスローガンのもと、一人一人が生き生きと元気に全力で頑張り、元気いっぱいの花がたくさん咲いた運動会となりました。競技や応援、係の仕事で子供達が力を発揮できたのは、保護者や地域の皆様からの温かい励ましや、ＰＴＡ奉仕作業や運動会の運営等で御協力をたくさんいただいたおかげと感謝しております。
また、朝早くから、テント設営や会場準備のお手伝いにおいでくださったおやじの会をはじめとする保護者の皆様、子供達の運動会が安全で安心できるものになるよう駆けつけてくださった田面木地区防犯協会や八戸地区交通安全協会田面木支部の皆様、田面木音頭のご指導のためにお力添えをいただいた旧
婦人会の皆様、よさこいソーランの指導をしてくださった仲良しクラブの皆様、快く児童席のテントをお貸しくださった、前田連合町内会長様をはじめとする各町内会の皆様、今回の運動会実施に当たり教職員への駐車場提供など、本校を支えてくださっている三浦館長様をはじめとする田面木公民館の皆様、すべての方々に心から感謝申し上げます。ありがとうございました。
今年度も、子供達にがんばってほしいこととして、「今よりも少し良く そして粘り強く」を掲げていますが、子供達の学校生活の中で、とてもうれしく感じる姿が見られましたので、いくつか紹介します。
【その１】昼休み中に、遊んでいるときに転んで膝をすりむいた子がいました。その子に気づいた４年生の男の子は、優しく付き添って保健室まで連れて行ってくれました。
【その２】昼休み中に、楽しそうに遊んでいた男の子のグループがありました。でも、途中から友達２人の間でちょっとトラブルがあったようでした。そんな２人の間に入って仲裁役をしていたお友達３人の姿がありました。
【その３】中休みや昼休みに、６年生が鬼となって１年生と鬼ごっこをしている姿や、おわりのチャイムが鳴った後に、両手に１年生一人ずつと手をつないで歩いて戻ってくる姿を時々見かけます。
【その４】運動会の赤組と白組の団長さん。運動会本番に向けての全体練習の時から、校庭に響き渡る大きな声とキリッとしたたくましい姿で、リーダーシップを発揮しました。
このように、子供達の優しさやたくましさは、学校生活のいろいろな場面で見られます。
掃除のやり方を丁寧に教えている高学年の姿は、当たり前のように見かけます。また、友達への心配りは、どの学年の子供達にも見られます。そのような子供達の心配りを周りのお友達が受け止め、「優しい心」が個々に少しずつ広まっていくのだと思います。この積み重ねが、優しさの花がいっぱい咲く田面木小学校にしていき、「陽だまりのある学び舎」をつくっていくと考えています。
子供達の心の中には、より良い自分をめざす様々な「芽」が芽生えます。芽生えた芽を大きく育てるためには、良い行動や頑張ったことを「認め励ます言葉のシャワー」をたっぷりとかけてあげることが大切です。
どうぞ、御家庭でも子供達の良い心の芽を育むことができるように、励ましのシャワーをたくさんかけてあげていただければありがたいと思います。

6 月の行事予定＜生活目標＞時間を守って行動しよう。

事予定＜保健目標＞歯をたいせつにしよう。

日曜

行等

３

月

5 年生バケツ稲づくり体験 教育相談週間①6/3～6/14
マラソン記録測定週間②6/3～6/7
お弁当の準備をお願いします！

手づくり弁当の日
４火

全校朝会 委員会活動

５

水

耳鼻科検診

６

木

ＳＣ木村先生来校

１０

月

心電図検査（1 年）

１１

火

クラブ活動

１２

水

５年宿泊学習１３木

5 年宿泊学習

１４

金

プール清掃

１７

月

体力テスト週間

１８

火

全校朝会 委員会活動

１９

水縦割り班クリーンタイム①

２０

木

定期配信日

２１

金

職員研修のため、１・２年４時間授業 ３～６年５時間授業

２４

月

文化庁巡回公演ワークショップ（4～6 年）

２５火

全校朝会 クラブ活動

２６

水脊柱側弯検診２７木

１・２年読み聞かせ 口座引落日

２８金

ふれ合い遠足（あすなろ・おおぞら学級）

ご希望の方は、お気軽にお問合せください！

3 年生リコーダー講習会

眼科検診

口座残高の確認をお願いします。

お知らせ◎プールでの水泳学習が話題になる時期になりました。水着等の準備をお願いします。
□水着（スクール水着等のできるだけ動きやすいもの）□ゴーグル（必ず準備）□スイミングキャップ（必ず準備）＜各学年の指定色＞

１年：グリーン ２年：オレンジ ３年：水色

４年：白

５年：ピンク※これから配布する「注文袋」でご注文ください。

運動会では、皆様からの温かいご声援ありがとうございました。

６年：黄
【スペイン語】お買いもの券 ご利用の手引き・取扱い登録店一覧表

Año 2024

Apoyando a Iga

Vales de compra Iga Ryu Premium
Guía de uso y lista de tiendas registradas
Periodo de uso:Año 2024

1 de Mayo (Mié.) - 31 de Agosto (Sáb.)
Tenga cuidado que después de la fecha de vencimiento no se pueden usar.

Puntos a tener cuidado:●Al usar estos vales o cupones de compra no recibirá vuelto o cambio.
●Los vales de compras no se pueden canjear por dinero en efectivo.
●El emisor no se responsabiliza por el robo o pérdida de los vales de compra.

No se puede usar para:●Productos inmobiliarios y financieros●Cigarros●Artículos que son altamente canjeables, como vales de efectivo y tarjetas prepago●Pago de impuestos nacionales y locales●Otros elementos que el comité ejecutivo no considere como apropiados para su uso

Las instrucciones de uso en japonés y en otros idiomas(inglés/chino/portugués/vietnamita/tailandés/español) estánpublicadas en la página web de la Cámara de Comercio eIndustria, Ueno Shoko Kaigi-sho.

▲Página web

URL: https://iga-ueno.or.jp/premium2024

Iga Shinai Chiiki Keizai Kasseika Jigyo Jikko iinkai (Comité Ejecutivo del Proyecto)
Ueno Shoko Kaigi-sho: Iga-shi Ueno-marunouchi 500
Iga-shi Shokokai: Iga-shi Shimotsuge 723-1

TEL: 0595-21-0527

TEL: 0595-45-2210

Forma de uso:
●Los vales de compras se pueden usar como copago para el seguro médico público y elseguro de atención de enfermería (kaigo hoken) en tiendas minoristas, restaurantes,servicios, etc.
●Utilice los vales de compra en las tiendas que están en la lista de distribuidores o quetienen los carteles de distribuidores.
※Las tiendas grandes están marcadas con una estrella (★) delante del nombre de latienda en el reverso de la lista de tiendas registradas.

Para Tiendas locales
Los vales para tiendas locales se pueden usar
en tiendas pequeñas y medianas (que no sean
tiendas grandes), restaurantes, etc.
▲Busque los carteles azules o las banderolas azules.

Para todas las tiendas
Este vale se puede usar en grandes tiendas,
tiendas pequeñas y medianas, restaurantes yen todas las demás tiendas listadas.
▲Busque los carteles rojos o las banderolas rojas.

Tenga cuidado con los fraudes de transferencias bancarias
haciéndose pasar por estos vales de compras, con el fraude deinformación personal, etc.
●No le pediremos que pague una comisión para emitir estos vales de compras.

●Además, no le pediremos información personal como la composición de su familia.
●Si recibe una llamada telefónica o una carta sospechosa, comuníquese con lapolicía de Iga.
【「経営あれこれ“元気”通信」：Vol.127】

2012 年 4 月号

【改めて“ヒト”と“組織”を考えるシリーズ 16】

孤軍奮闘状況を打開したいと考えるなら…

従業員に自主性を求める前に経営者がやるべきこと◇◆◇ ２つの機能が組み込まれなければ組織活力は生まれない ◇◆◇◆本レポートの内容◆【１】優秀な人材の入社で勢い付くはずだったＡ社

………

１㌻

【２】指示に十分ついて行けない人材の“新たな混乱”

………

２㌻

【３】“自主性”視点だけでも組織力は向上しない？

………

３㌻

【４】改めて中堅中小企業の組織特質に立ち戻ると…

………

４㌻

【５】人材の自主性と経営者の期待との“合流点”形成

………

５㌻

『基本的なこともできないのに、従業員の自主性強化など縁遠い』という言葉を聞くことがあります。しかし、組織力強化のためには、個人が自分の能力や役割に応じて、自主的に動くことは欠かせないのです。
そのため“できない”と決めつけるのではなく、具体的な状況や事情をとらえ、中堅中小企業らしい組織力強化視点を発見すべき時に、今来ているのかも知れません。

山下社会保険労務士事務所
株式会社ビッグバン

TEL：087-868-9481
TEL：087-840-0370〒761-0301 香川県高松市林町 2217 番地 15
香川産業頭脳化センタービル 402 号

FAX：087-840-0321
Mail：yamashita-m@bigbang-gr.com
URL：http://www.bigbang-gr.com「経営あれこれ“元気”通信」Vol.127
本レポートは経営者および経営幹部の皆様のために作成されています！
2018 年 12 月 7 日

アジア格付機関連合（ACRAA）の年次総会・セミナーをホスト
株式会社日本格付研究所（JCR）は、アジア格付機関連合（ACRAA）が本日東京にて開催した第 18 回年次総会および「アジア・グリーン・ボンド・セミナー」を、現地機関としてホストしました。
ACRAA は、アジア 13 ヵ国・地域 28 社の格付機関が加盟するアジアの格付機関のネットワークです。
現在、JCR の仲川聡社長特別補佐（グローバル戦略担当）が、会長を務めています。
本日の年次総会では、アジアの格付機関を取り巻く環境と期待される役割についての意見交換が行われたほか、過去 1 年間の活動について振り返ると共に、2019 年の活動方針について議論がなされました。
また、本年次総会に合わせて、『アジア格付ハンドブック（2018 年版）』が公刊されました。詳細は ACRAAによるプレスリリース（別添）をご参照ください。
JCR は、経済・金融のグローバル化が進む中で、内外企業等の国際展開や投資家の多様な資金運用ニーズに応えていくことが重要だと考えています。JCR は、引き続き、ACRAA のネットワークも活用しながら、日本の投資家や企業にとって最もお役に立つ格付会社を目指してまいります。

1/1
https://www.jcr.co.jp

15F Pryce Center Building,
1179 Chino Roces Avenue
Makati City 1203 Philippines
Tel: (632) 890-4562

アジア格付機関連合（ACRAA）第 18 回年次総会の開催（仮訳）（2018 年 12 月 7 日、東京） アジア 13 ヵ国・地域の格付機関 28 社が加盟するアジア格付機関連合（ACRAA）は、本日、第 18 回年次総会を、東京で開催しました。
2.
加盟各社は、対外ファイナンス状況の悪化や企業債務の上昇など、多くの新興国を取り巻く環境に難しさを増す中、企業の健全性にかかるモニタリングを一層強化する必要性について留意しました。
3.
また、会合では、過去 1 年間の ACRAA の活動、実績、課題について振り返りました。以下が 2018 年の主な活動実績です：
ACRAA：2018 年の主要な活動実績4月
国際セミナー「アジアの債券市場：チャンスとリスク」の開催（バーレーン）
6月
アジア銀行協会（ABA）との共同研修ワークショップ「銀行格付・分析」（台北）9月
共同研修ワークショップ「インフラプロジェクト：評価とファイナンシング」（マニラ）
12 月「アジア格付ガイドブック（2018 年版）」の公刊
国際セミナー「アジア・グリーンボンド・セミナー」の開催（東京）4.
なかでも、加盟各社は、『アジア格付ガイドブック（2018 年版）』の公刊を歓迎しました。これは、アジアにおける格付取得規制と現地の格付機関のプロファイルについてまとめたものです。本ガイドブックの公刊は、ACRAA 加盟各社の協力により作成したもので、ACRAA における協力の象徴的な成果と考えています。
5.
(i)
(ii)
(iii)

2019 年にも、以下の 3 つの優先分野を進めていくことを決定しました：
アジアにおけるクロスボーダー投資の拡大に合わせた加盟各社の可視性の向上（例、クロスボーダー投資家を対象としたセミナーの開催）
ACRAA の伝統的な共同研修プログラムの継続・強化（メンバーのニーズに合わせたテー
マについて 2 回以上開催）
アジア銀行協会（ABA）および欧州格付機関連合（EACRA）との協力の深化

6.
次回総会は、2019 年 11-12 月にマニラで開催する予定です。同総会では、次期理事選挙が行われます。
***

(ACRAA について)
ACRAA は 2001 年 9 月 14 日に、アジア 10 ヵ国・地域の格付機関 15 社により設立されました。
ACRAA の目的は、以下の通りです：
アジアの格付機関の能力と情報提供の強化に向けた、格付機関間の交流や意見・経験・情報・知見・スキルの共有を通じた、相互協力の推進
高い倫理水準に基づく、質が高くアジア域内で比較可能な格付の付与に向けた、格付・格付機関のベスト・プラクティスの採択・推進
アジアの債券市場や域内のクロスボーダー投資の発展に即する活動の実施
2018 年 12 月現在、ACRAA には、アジア 13 ヵ国・地域の格付機関 28 社が加盟しています（詳細はACRAA のウェブサイト参照：http://acraa.com/acraamembers.asp）。
ACRAA の理事会は、以下のメンバーで構成されています：
ACRAA理事会（ 2018-19年）
会長
仲川 聡
Rajesh Mokashi
副会長
Rajesh Mokashi
メンバー委員会
委員長
Rafi Karagol
副委員長
研修委員会
委員長
（空席）
Luo Guang
副委員長
ニューホライズン委員会
共同委員長 仲川 聡
Grace Lee同ABA担当デスクGrace Leeヘッド
EACRA担当デスク
Rafi Karagol
ヘッド
Faheem Ahmad
国際関係大使Santiago Dumlao Jr.
事務局長

2

株式会社日本格付研究所（JCR）
インドCARE Ratings Ltd.
インドCARE Ratings Ltd.
トルコJCR Eurasia Rating社
中国Golden Credit Rating lnternational Co. Ltd.
株式会社日本格付研究所（JCR）
台湾Taiwan Ratings Corp.社
台湾Taiwan Ratings Corp.社
トルコJCR Eurasia Rating社
パキスタンJCR-VIS社
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ハラスメント防止通信その４（2023/9/29 配信）

大学院生のみなさん副研究科長の吉田圭吾です。
いよいよそれぞれ修士論文、博士論文作成に向けて頑張っておられると思います。
ハラスメント防止通信も第四弾になりました。10 月 1 日から 1 月末までは教員のハラスメント防止キャンペーン期間です。これから指導も深まり、緊張も増すこともあります。不快を感じたらすぐに相談員に相談しましょう。
今日はパワーハラスメントについてお話しします。パワーハラスメントとは、立場で上の教員が、立場が下の学生や院生に指示や要求、指導、叱責をし、上の教員の要求だから断りにくかったり、上の教員の指導だから感じた不快感や納得できない気持ちを言い返せなかったり、指導教員に深く傷つくことを言われて、夜も眠れなくなったりすることです。
パワーハラスメントの具体的事例は以下の通りです。
①能力や性格について不適切な発言をすること
教員は、学生・院生の指導をしている時に、学生が自分の思うように行動できないと、「なんでこんなこともできないんだ」「あなたを見ているとイライラする」「君はバカか！」「君のうっかり者の性格を根底から直さないと」「本当に君は能力が劣っているね」「あなたを見ているだけで不快だ」「君はしばらく研究なんかしなくていい」などと暴言や不適切な発言をします。そもそも大学院に合格させた段階で教員は学生の能力を高く評価していることになります。その院生に対して見下すような、侮蔑するような不適切な発言をする教員こそ矛盾しているのです。
②飲み会などへの参加を無理強いすること
アルコールハラスメントという言葉があるように、飲み会への参加の強制はパワハラです。しかし、「みんなの結束を強めるために」などの看板が付いていると、誘いを断ることが「みんなの結束を弱める」ことに思え、罪悪感を持ったりするかもしれません。目上の教員の誘いは断りにくいものです。でも食事会や飲み会への参加は自由です。胸を張って断れる人間関係を作りたいものです。
③職務上知り得た個人情報や噂を周囲に言いふらし、当人の研究室での居心地を悪くすること「あなたの親は生活保護を受けているような人だから、あなたはちゃんと育っていないところがある」とか「女らしさが足りないから彼氏もできない」な
ど、教員は親しみを込めているつもりでも、話題にされた方はプライバシーを侵害され、不快な思いをします。目上の人だから教員には、「そういうことは絶対に言わないでほしい」とはいいにくいのです。
教員は、院生のためを思って叱咤激励のつもりで放った言葉でも、受け取る院生は不快な思いをして、むしろやる気をそがれます。教員が教育効果を狙った言動でも、やる気をそぐならその言動は逆効果ですし、そもそも不適切で、社会的には受け入れられない言動なのです。
臨床心理士のトーマス・ゴードンは、ちょっとした言葉遣いで、攻撃的な言葉に聞こえるとか、気持ちが伝わる言葉に聞こえるとして、攻撃的な YOU メッセ
ージや WE メッセージよりも、気持ちを伝える I メッセージを多く用いることを提唱しています。
(1) YOU メッセージ：「あなたはもっときちんとすべきだ」「あなたは言い訳するべきではない」など、「あなたは」「君は」「お前は」で始まる言い方で、攻撃的に聞こえることが多いです。
(2) WE メッセージ：「みんな〇〇してるよ（あなたはなぜそうしないの？）」「私たちはみんな常識を知っているよ（あなたはなぜ知らないの？）」など、「私たちは」で始まる言葉は、「あなた」を孤立させるために使う仲間外しの言葉です。
(3) I メッセージ：「私は〇〇してほしい」「私はあなたに〇〇してもらえると助かります」「私は〇〇されると辛いです」など、「私は」で始まる文は、自分だけかもという限定も含み、素直に自分の気持ちを伝えることが多いです。
もし指導教員が、ＹＯＵメッセージやＷＥメッセージを用いる傾向があるなら、その言い方が攻撃的に聞こえて、あなたを不快にさせているかもしれないという風に考えてみましょう。
あなたがハラスメントを受けたと感じたら、その行為が不快であること、すぐに止めてもらいたいことを、相手に直接、はっきりと伝えてください。自分の態度をはっきり示すことが大切です。
意思表示をしても効果がないとか、意思表示をしたくても怖くてできないな
どと感じる場合は相談窓口に相談してください。

一人で悩まなくてもいいのです。ハラスメント相談員は文末に付してあります。
もしハラスメント相談員のどの人も知らないので、勇気を出して連絡できな
いでいる場合は、身近の話しやすい先生にまず話を聞いてもらい、信頼できるハラスメント相談員につないでもらいましょう。
あなたが受けた被害を正確に伝えるためには記録が最も良い方法です。 被害を受けた日時、場所、状況について詳細に書き留めてください。誰か目撃者がいたらそれも書き留めておいてください。
ハラスメントにあたるか否かは、他の人の意図ではなく、あなた自身がどう感じたか、あなた自身の判断が大切です。 「これはなかったことにする」ということにはしないでください。我慢したり、放置したりしては、ハラスメントはなくならないのです。
ぜひ、ハラスメントのない環境で、充実した研究生活を送っていただきたいと思っています。
人間発達環境学研究科ハラスメント相談員
研究科長 近藤 徳彦（kondo@kobe-u.ac.jp）
評議員・副研究科長 吉田 圭吾(kyoshida@kobe-u.ac.jp)
副研究科長 佐藤 春実（hsato@tiger.kobe-u.ac.jp）
学生委員協議会委員 江原靖人（ebara@kobe-u.ac.jp）
発達コミュニティ学科准教授 稲原 美苗（minaeinahara@penguin.kobeu.ac.jp）
環境共生学科准教授 村山 留美子（murayama@person.kobe-u.ac.jp）
子ども教育学科准教授 川地 亜弥子（kawaji@port.kobe-u.ac.jp）
鶴甲第 2 キャンパス事務課教務学生係長 笹野 哲生
IC＆HC センター保健管理部門「心の健康相談部門」カウンセラー（こちらは IC&HC センター保健管理部門「心の健康相談部門」の予約が必要です。）
受付電話番号 078-803-5245
吉田 圭吾（kyoshida@kobe-u.ac.jp）
相澤 直樹（aizawa@kobe-u.ac.jp）「ハラスメント防止に向けて」パンフレット

https://www.kobeu.ac.jp/documents/info/project/harassment/20230403harassment.pdf
掲載年度：2012年度

case 02

製造業

株式会社カミテを習得して、子育ての大変さを理解する」
ところから出発

育児・介護でリタイアするのはもったいないしているためです。日々、育児に携われるように、残業の働き続けたい、という意志があるのに、育児や介護でカミテチャイルドハウスの設置

仕事を辞めざるを得なくなるのは、従業員にとっても、会社にとっても損失となります。一緒に働き続けるために、その時々の従業員の声に応えながら、事業所内託児施設の設置や看護休暇制度の充実を図り、従業員全員が働きやすい環境を整えています。
企業プロフィール
設

ない働き方や子どもが病気になった時に休む意識が大事ではないかと感じています。

事務に携わってくれていた従業員からの相談でした。
当時、本社所在地：秋田県鹿角郡小坂町
従 業 員 数：36名（うち女性17名）になり、また別の従業員も出産・育児を控えていたことから、中小企業で初でしたが、設置に踏み切ったのです。

当時、現在の利用者と将来の利用者を数えると全従業員の約8 0%が利用すると予想されましたので、不公平感も解消することができました。もちろん、この想定には、女た時に休むのは、正しい」というメッセージを常に私から従業員へ向けて送り続けていましたし、制度の整備はそれをより明確な形で示したものです。ただ、制度を整える際には、子育て期を終えた従業員に不公平にならないよう、介護に係る制度も同時に整えました。

●子の3歳の誕生日の前日まで育児休業制度を整備。
●子が就学前までは子1人につき5日、小学校から高校卒業までは従業員1人につき3日の看護休暇を整備し、有給で1時間単位での利用が可能。
●事業所内に託児施設を設置。保育料は無料で、保育士2名が常勤。

出産後3カ月で復帰
12年前に育児休業を取得し、3カ月で復帰しました。会社の制度としては1年間まで可能でしたが、ちょうど出産した時に会社内に託児所が設置され、また、近所に子育て家庭がおらず、子育ての話ができる人もいなかったので、早めに会社に復帰し、他の子育て経験者の従業員の方に相談した
いと思っていました。復帰できたのは、やはり会社に託児所があったからです。昼休みなどの休憩時にすぐ顔を見に行っ秋田県は共働き率が日本の中でも高い県です。
そのため、当時、託児所には、5〜6名の子どもがいました。小学校に意識が高いので非常に育て甲斐がありますし、働きやす暇を取りやすい雰囲気はありました。
「子どもが熱を出し託児所たり、一緒にお昼ご飯を食べたりもできるので、他の保育あります。当社は高校卒業の新卒者を採用していますが、現在、様々な制度を整えていますが、以前から社内に休●利用した制度：育児休業制度、看護休暇制度、事業所内能力を高め、働き続けてもらうために入社したらずっと働き続けたい、という意識が女性にも特徴的な制度と取組み

木村 亜由美向けて面談をしていたところ、託児所があれば、という話性だけではなく、男性従業員も考慮しました。

休むことは正しい

品質管理課 主任
（兼）
Q・E管理責任者

2人目の子どもの育児休業中だったその従業員と復帰にだけの施設になる、という不公平感があってはいけません。

事 業 内 容：製造業（プレス金型の設計、製作、精密プレス加工）

充実した制度と温かな雰囲気に支えられて事業所内に託児所を設置するきっかけは、創業2年目から

また、託児所の設置にあたっては、一部の従業員のため

立：1988年

従業員の声

い制度を整えていく根底には、そういう従業員が育児や所であれば躊躇したと思います。
入るまで預けられますが、通常、子どもが5歳位になると、小学校入学に向けて大勢の子どもとコミュニケーションを取る機会をつくるため、一般の保育所へ転所させています。
ただ、当社は土曜勤務もあるため、家で子どもが独りになってしまう時などは、小学校に上がっても、託児所に来て終業介護で仕事をリタイアするのはもったいない、という思いまで過ごす子どもも多いです。

があります。

気兼ねなく制度を利用できる雰囲気

また、もともとは1つの専門分野だけに特化していく職人制度の弊害をなくすために始めた「多能職」制度ですが、制度を通じて事務系でも技術系でも色々な職務を経験し、異動希望も出せますし、必要な資格なども全従業員が取得可能です。ただ、常に学んでいく必要があるので、仕事に対して高いモチベーションが求められます。結果とし介護短時間勤務制度については、これまで1名取得しまして多能職制度がワーク・ライフ・バランスにつながり、よた。一律な対応はできないので、従業員と相談し、事情り休みやすい環境が整ったといえます。

妊娠中は、男性女性かかわらず周囲は気遣ってくれましたし、育児休業の取得も当然のように受け止めてくれていました。
今も、子どもが病気になった時などは、看護休暇制度を利用し、数時間外出したりもするのですが、気兼ねなく取れますし、周囲も「行っておいで」と温かく言ってくれる雰囲気です。
また、多能職制度でお互いの職務内容を理解しているので、担当が休みで不在の時や繁忙期などは事務系・技術系にかかわりなく助け合っており、従業員全員にお互いを思いやる気持ちが浸透しています。に合わせて対応していきました。介護休業の取得回数については3カ月ごとの申請で無制限としていますが、今後、介護休業の増加が予想されますので、ケースバイケースで柔軟に対応していくよう考えています。
男性従業員の育児休業は過去2名取得者がいます。2名とも取得は2 0日程度で、第1子誕生時のみでしたが、それは当社での男性の育児休業の位置付けが、「育児の基本5代表取締役社長

上手 康弘

カミテチャイルドハウスの様子

6
【中国語】お買いもの券 ご利用の手引き・取扱い登録店一覧表

2024 年

支援伊贺

伊贺流 溢价商品券使用指南・可消费店家一览表
利用期间
2024 年5 月 1 日(周三)～8 月 31 日(周六)请注意超过有効期限的商品券将不能使用。

注意事项
●使用商品券时不找零。
●商品券不能兑换现金。
●发行者对商品券的被盗・丢失等概不负责。

不适用于此商品券消费对象的物品●房地产和金融商品●香烟●金券和预付费卡等可兑现性高的商品●国税和地方税的支付●其他该实行委员会认为不适合作为利用对象的商品

日语以及外国语（英语/中文/葡萄牙语/越南语/泰国语/西班牙语）的使用指南请参阅「上野商工会议所官网」。

▲

URL: https://iga-ueno.or.jp/premium2024

伊贺市内地域经济活性化事业实行委员会
上野商工会议所：伊贺市上野丸之内 500 电话：0595-21-0527
伊 贺 市 商 工 会：伊贺市下柘植 723-1

电话：0595-45-2210

利用方法●此 商品券可在零售店・饮食店・服务业等处使用，也可用于支付公共医疗保险和介护保险中自己所负担的部分。
●可利用商品券的店铺请参考可消费店家一览表，贴有可消费店海报的店家都可以使用。
※大型商店请参看背面「取扱い登録店一覧表（可消费店家一览表）」店名前标
有★的店家。

地元店専用券
地元店専用券（当地店专用券）可在中小型商店（大型商店除外）・饮食店使用。
▲蓝色海报和宣传彩旗为标记

共通券
共通券可在大型商店以及中小型商店・饮食店使用。

▲红色海报和宣传彩旗为标记请注意冒充商品券的银行转账诈骗以及个人信息的诈骗
●商品券的发行不会有支付手续费等的事发生。
●也不需提供家庭成员构成等的个人信息。
●如收到可疑电话或信件，请咨询伊贺警察署。
第一中

主体的・対話的で深い学びを実現する生徒の育成～言語活動の充実を図る工夫を通して～（３年計画の３年次）
校長

佐々木 敏文

１ 研究主題について
昨年度の研究の成果として、次のようなことが挙げられる。
○学び合いや話合い活動の場面を取り入れることで、自ら学ぶ姿勢を育成したり、自分の考えを深めさせたりすることができている。
○振り返りの時間を設けることで、生徒の学習目標への到達状況を把握したり、また、生徒に自らの進歩や課題に気付かせたりすることができている。
○ジョイントスクール全体会を行うことはできていなかったが、共通事項を確認し、「特別支援教育の視点を取り入れた授業づくり」に取り組むことができている。
研究の課題として、次のようなことが挙げられる。
●１人１台端末をペア・グループ活動に効果的に活用し、それを「深い学びを実現する生徒の育成」につなげていきたい。
●生徒が自ら課題を探究し、自分の言葉で表現する力を高める課題設定を工夫していきたい。更に、生徒が自分の変容を感じられる振り返りや評価の在り方を探っていきたい。
●言語活動充実のために、１人１台端末を活用して互いの意見を交換できる学習形態の工夫を行っていきたい。
そして、それを対話的な学びの高まりにつなげたい。
一昨年度より設定した研究主題のもと、「主体的・対話的で深い学び」、「言語活動の充実」を目指しての取組を実践してきた。成果も見出せているが、各教科、領域とも２年間の取組から、実践方法に改善や研究継続が必要であると認識している。八戸市の学校教育指導の方針と重点である「主体的・対話的で深い学び」の実現に一層迫っていくために、今年度も昨年度の研究主題を継続することとした。
身に付けた知識を関連付けながら、より深く理解したり、情報を精査して考えを形成したり、問題を見出して解決策を考えたり、思いや考えを基に創造したりすることで、「深い学びを実現する生徒の育成」につなげていきたい。
２ 研究のねらい
言語活動の充実を図りながら、「まとめ振り返る学習」、「協働して課題を解決する学習」を設定し、その実践を通して、生徒の主体的・対話的で深い学びを実現することにつながることを明確にする。
３ 研究仮説
１人１台端末を活用し、情報収集したものをまとめる活動や互いの意見交換により、コミュニケーション力を高めるような言語活動を充実させることで、物事を多面的・多角的に捉えることができ、深い学びにつなげることができる。
４ 研究内容(1) １人１台端末を活用し、学習したことをまとめたり振り返ったりすることで、次の学習につなげていく工夫をする。
(2) 生徒同士の協働により、問題解決をする場面の設定を工夫する。
(3) 知識を相互に関連付けて、理解を深める課題設定の工夫をする。

５ 研究の経過(1) 研究仮設に基づく授業研究
月日

学年・授業者・題材名・講師・成果・授業の概要等

６

１～３０ 授業参観月間① 研究仮設に関わる視点をまとめた「授業参観シート」をもとに授業を参観した。
８
２２ 第１回授業研究（授業参観月間をもとにした話合い）「授業参観シート」をもとに協議と発表を行った。
１１
１
第２回授業研究（要請訪問）保健体育科研究授業（校内研修⑦）
１学年 授業者 阿部拳大 題材名 球技 バドミントン
助言者 八戸市総合教育センター 石井利正先生
導入から課題設定までにおける教師のはたらきかけの工夫（発問・しかけ）、１人１台端末を活用する工夫についてを視点とした授業研究を行った。
１１ ４～３０ 授業参観月間② ６月と同じ内容で授業を参観した。
１
１１
第３回授業研究（授業参観月間をもとにした話合い）「授業参観シート」をもとに再度協議と発表を行った。
(2) 一般研修
月日

内容・講師・概要等

４

４４５５２５７２９８９８

１９８
１
１２２
１１２５

校内研修➀研究主題と研修計画について研究主題と研究計画について共通理解を図った。また、「観点別評価」と「学習の手引き：学習の仕方」について確認や検討を各教科で行った。
校内研修②教科ごとの経営方針と年間計画作成について
校内研修③一般研修「指導と評価の一体化（総論、各教科）学びに向かう力（主体的に学習に取り組む態度）の育成について」講師 八戸市教育委員会 日向端聖先生
校内研修④学習指導案作成について・研究の進め方
校内研修とのかかわりを意識した学習指導案の作成についての確認を行った。
校内研修⑤一般研修「１人１台端末の活用（Jamboard の授業活用）」
講師 八戸市総合教育センター 石井一二三先生
JS 研修会 講演「義務教育９年間をつなぐ学校版スクリーニングについて」
講師 八戸市スクールソーシャルワーカー 髙野康一氏
校内研修⑥各教科で行った NRT 分析の共通理解
校内研修⑧今年度の振り返りと来年度の校内研修主題について
校内研修⑨全体会・領域部会・教科部会

６ 研究の成果(1) １人１台端末を活用する研修を通して、調べるだけでなく、「まとめ振り返る学習」や友達と話し合って意見交流するなどの学習方法を知り、工夫することができた。「深い学びを実現する生徒の育成」をする手
だてについて授業を行う際に試行錯誤することができた。
(2) 学び合いや話合い活動の場面を多く取り入れることで、生徒同士が「協働して課題を解決する学習」を取り入れ、コミュニケーション能力を高めることができた。
(3) 「生徒の主体性」について意識し、生徒の主体性を高めるにはどのような授業の流れが大切なのか、教師の「しかけ」について工夫した授業を行うことができた。
７ 研究の課題(1) ＪＳ研修会で各校の課題として挙げられた、｢個々の思考や小集団での話合い活動では活発に意見交換できるが、集団の場で発表できる力が不足している｣という点である。集団が大きくなるにつれてその傾向が強まるため、発表のルール作りや話し方のスキル、考えを表現するための語彙力などの「言語活動の充実を図る工夫」に、更に力を入れていきたい。
(2) 生徒の主体性を高めることを意識した授業を研究し、生徒が自ら課題を探究し、自分の言葉で表現する力を高める課題設定を工夫していきたい。
（記入者 蛭田美奈子）