Podtech/llm-jp-corpus-v4-ja_sip_comprehensive_pdf huggingface dataset:
第 53 回御殿場市スポーツ祭

１．主２．日バレーボール大会実施要項

管 御殿場市バレーボール協会
時 令 和 ６ 年10 月 20 日（日） 午前９時００分 開会式【中学の部 9 月 21 日（土）】３．会場 御殿場市体育館
４．競 技 種 目 A.一般男子の部（９人制） B.一般女子の部（９人制）
C.家庭婦人の部
D.ソフトバレーの部
E.中学男子の部（６人制） F.中学女子の部（６人制）
５．競 技 方 法 参加チーム数により役員会で決定する
６．競 技 規 則 2024 年度日本バレーボール協会競技規則を準用する。
家庭婦人バレーボール(全国ママさんバレーガイドラインによる)ソフトバレーボール(ソフトバレーボール競技規則をベースとする)
７．出 場 資 格 (1)一般・家庭婦人の部は、市内勤務・通学する者、競技団体に所属する者で編成したチームとする。
ソフトバレーの部は女性 2 名以上の混合チームとする。
(2)中学の部は学校単位とする。
８．使 用 球 日本バレーボール協会検定球（各チーム持ちより）
ソフトバレーは協会で用意する
９．参 加 料 一般の部・家庭婦人の部 1 チーム１，０００円(試合当日納入)
未登録チーム２，０００円(試合当日納入)
ソフトバレーの部
1 チーム
５００円(試合当日納入)
未登録チーム１，０００円(試合当日納入)
10．審 判 員 御殿場市バレーボール協会公認審判員
１１．表彰 １位から３位までを表彰する。
１２．申 込 要 領 (1)申込期限 １０月 8 日（火）(2)申込方法 所定の用紙により申し込む。
(3)申 込 先 ○ 御殿場市中畑 1763-7 TEL89-8630
バレーボール協会事務局 長田祐子
○ 中学校の部
御殿場中学校 小野浩一 TEL82－0356
１３．そ の 他 (1)一般・家庭婦人の部・ソフトバレーボールは役員抽選とします。
(2)中学の部の組合せ抽選会は大会当日、午前 8 時 15 分から市体育館で行います。
(3)試合中等の負傷事故は各チームで責任管理して下さい。
スポーツ傷害保険には各チームで必ず加入して下さい。

-19-

第 53 回御殿場市スポーツ祭

バレーボール大会参加申込書

参加種目（該当の部を○で囲んでください。）
A. 一般男子の部
B.
D. ソフトバレーの部（8 名以内）一般女子の部
C. 家庭婦人の部
E. 中学男子の部 F. 中学女子の部

チーム名

責 任 者

監 督 名

主ゼッケン氏

名

年 齢
ゼッケン
又は学年

連絡先
TEL:

-将氏

年齢
又は学年

名

上記のとおり参加を申し込みます。
令和

チーム責任者住所

年月御殿場市

チーム責任者または学校長-20-

印日
令和６年度

因原地区定住促進住宅入居者募集要項

川本町では、定住の促進と地域の活性化のため定住促進住宅（以下「住宅」という。）の入居者を次のとおり募集する。
１．募集する住宅
因原地区定住促進住宅

５・６・７・８号棟

島根県邑智郡川本町大字因原３８８番地７付近※建設工事完了後、分筆により地番確定を予定
２．募集戸数４戸（４世帯）
３．入居開始予定
令和７年４月
４．住宅の間取り、構造及び規模
木造平屋建て（間取り：３ＬＤＫ、延床面積：８９．３５㎡）※オール電化住宅、専用駐車場付き
５．応募資格【必須要件】（１）夫婦いずれかが町外の方、または転入後３年以内（令和７年４月１日時点）の町内の方で、川本町に定住するための住宅を必要とし、入居後速やかに住所を住宅の場所に移すことができる方（２）入居時において、夫または妻が３５歳以下の夫婦である方、もしくは中学生以下のお子さんを一人以上扶養されている世帯（３）住宅に１５年以上居住し、買い取りを予定する方（４）入居時において就労先がある方（５）家賃及び敷金を支払う能力を有する方（６）地方税等を滞納していない方（７）連帯保証人を１名用意できる方（８）申込者又はその同居人、もしくは同居人の親族が暴力団員（「暴力団員による不当な行為の防止等に関する法律」第 2 条第 6 号に規定する暴力団員をいう。）でない
方■要件を満たす応募が多数の場合は、次の世帯を優先のうえ審査を行う。
① 入居時点で小学生以下の子どものいる世帯② 申込時において世帯主の就労先が決まっている世帯③ 夫婦ともに 35 歳以下の世帯
６．家賃等
家賃

４０，０００円／月

敷金

８０，０００円（入居時）※家賃の納付は、口座振替等により毎月所定の日に納付すること。
※家賃を滞納した場合は、保証人への連絡、保証人への支払い請求、住宅明け渡し請求、差し押さえ等の処分を科す場合がある。
７．家賃の減額について入居者からの申告に基づき、扶養し同居する 18 歳未満の子ども（毎年４月１日現在）人数に応じて毎年の家賃が減額する。減額は入居後最大１５年間。
・減額
子ども１人につき５，０００円／月
・１人あたりの減額期間（上限４人分

２０，０００円／月）

１人の子どもにつき最大１０年間

８．住宅の売却について入居後１５年が経過した場合、居住している住宅を原則買取りしていただく予定とする。
なお売却額は、売却時の地価、建物の残存価格などを考慮し決定する。
※参考令和６年時点
因原地区周辺地価･･･11,600 円／㎡
310.05 ㎡（6・7・8 号棟）

住宅土地面積･･･385.59 ㎡（5 号棟）※所有権等も入居者に移転。
９．費用負担等以下のものは入居者の負担となる。

（１）電気、水道、浄化槽維持管理等の使用料（２）冷暖房器具等の設置にかかる費用（３）汚物及びゴミ処理に関する費用（４）引っ越し作業に伴う電気料金など

１０．退去時の条件
退去時には、建物及び敷地内の清掃等を行い、入居時の状態に復元すること。
（１）不正の行為により入居したとき。
（２）家賃を 3 月以上滞納したとき。
（３）正当な理由によらないで 15 日以上住宅を使用しないとき。
（４）地域社会の平穏を阻害する行為をしたとき。
（５）本条例に規定する条項に違反したとき。
（６）入居の資格を満たさなくなったとき。（入居の資格：住宅に１５年以上居住し、買い取りを予定する方等）（７）入居者が住宅の全部又は一部を第三者へ転貸したとき。
（８）入居者又は同居者が暴力団員であることが判明したとき。
１１．その他居住に関する事項（１）テレビは、川本町ケーブルテレビ（まげなネット）の設置が可能。毎月の使用料は入居者の負担とする。
（２）住宅の又貸し、目的外使用はできない。
（３）入居後は自治会等へ加入すると共に、地域活動などへ参加すること。
（４）小中学生はスクールバスでの通学ができる。
（５）最寄りの保育所：因原保育所（270m 程度）（６）光ファイバーを使用したインターネット等の利用が可能。接続にかかる費用及び毎月の使用料は入居者の負担とすること。
１２．入居応募期間及び場所（１）応募期間

令和６年６月２４日（月）から令和６年９月２７日（金）１７:００まで（２）応募場所

川本町役場まちづくり推進課

地域政策係〒696-8501 島根県邑智郡川本町大字川本 271-3（３）応募方法

所定の用紙に必要事項を記入のうえ、必要書類を添付し応募。
・定住促進住宅入居応募用紙
・ヒアリングシート
・雇用証明書（採用日(予定)及び在職期間の記載のあるもの）※郵送可（当日必着）【応募を検討されている方へ】応募にあたり事前に来町し、本町の気候や地域性等の状況を事前に把握した後の応募を推奨。なお、本町での生活や暮らしについての紹介や町の案内は、かわもと移住体験プログラム（一社かわもと暮らし主催）等により対応可能。
〈一般社団法人かわもと暮らし HP〉https://www.kawamotogurashi.jp/
１３．入居者の選考方法
入居選考基準に基づき審査会で決定。
１４．選考結果通知
令和６年１０月下旬予定
１５．お問合せ〇川本町まちづくり推進課

地域政策係

ＴＥＬ：０８５５－７２－０６３４
ＦＡＸ：０８５５－７２－０６３５
メール：seisaku@town.shimane-kawamoto.lg.jp〇一般社団法人

かわもと暮らしＴＥＬ：０８５５－７４－２１１０
メール：info@kawamotogurashi.jp
自営型テレワークをはじめたい方に（在宅ワーク）

自営型テレワークの適正な実施のためのガイドラインの説明
平成３０年２月「自営型テレワークの適正な実施のためのガイドライン」
が改定され、「在宅ワーク」の呼称は「自営型テレワーク」へと変更されました。

2020年

日時

会場

３月６日（金）14:00〜16:00（13:30開場）

エル・おおさか定員

本館７階７０９号室（大阪市中央区北浜東3-14）

自営型テレワークの適正な14:05〜14:50 実施のためのガイドライン

30

講演１

相談会
15:30〜16:00

自営型テレワークをはじめるにあたっての疑問やお悩み、ご自分の経験の活かし方などのご相談をお受けいたします。

「自営型テレワークの適正な実施のためのガイドライン」の 中身を紹介。注文者、仲介事業者、在宅就業者から見た注意点を解説します。
一般社団法人日本テレワーク協会 主席研究員

名

要予約

冨吉 直美 氏

（当日申込）

自営型テレワーク(在宅ワーク)を
15:00〜15:25 はじめるにあたって
講演２

自営型テレワークの特徴と留意点をはじめ、クラウドソーシング、仲介事業者の利用など、仕事の見つけ方を学びます。

堤 香苗 氏株式会社キャリア・マム 代表取締役!にな方
こん

自営型テレワークという働き方に興味を持っている方

介護や子育てなど、ライフスタイルやライフステージに合った形態での就業を検討している方 など※本セミナーは自営型テレワーカーへ発注している、もしくは発注した企業や在宅就業にかかる仲介事業者の方もお申込みいただけます。

主催※写真はイメージです

自営型テレワークとは、一般的に「パソコンやインターネットを活用し、自宅または自宅に準じた自ら選択した場所で行う仕事」です。いわゆる内職とは異なります。
詳しくは、自営型テレワークの総合支援サイト「ホームワーカーズウェブ」をご覧ください。

https://homeworkers.mhlw.go.jp/

厚生労働省（ 仲介事業業界として守るべきルールの策定業務一式 ）お申込みは、ＷＥＢまたは電話にて。詳しくは裏面を御覧ください。

会場のご案内エル・おおさか本館７階７０９号室（大阪市中央区北浜東3-14）
交通アクセス● 京阪・Osaka Metro 谷町線「天満橋駅」より西へ 300m
● 京阪・Osaka Metro 堺筋線「北浜駅」より東へ 500m
● Osaka Metro 御堂筋線「淀屋橋駅」より東へ 1,200m● JR 東西線「大阪天満宮駅」より南へ 850m

ＷＥＢでのお申込み
お申込み方法

電話でのお申込み

自営型テレワークに関する総合支援サイト「ホームワーカーズウェブ」へ

https://homeworkers.mhlw.go.jp/

0120-900-498

厚生労働省委託事業事務局

委託先：株式会社キャリア・マム（10:00〜17:00）※定員になり次第締め切らせていただきます。

参加申込み時にお伺いする個人情報の取り扱いについて
１. このセミナーは、厚生労働省委託事業「仲介事業業界として守るべきルールの策定業務一式」（委託先：株式会社キャリア・マム）主催セミナーです。
参加申込みによりご提供いただいた個人情報は、お申込み時点からセミナー終了までの間、個人情報保護方針に基づき、適切に取り扱います。なお、個人情報保護方針の内容については、ホームページ（ホームワーカーズウェブhttps://homeworkers.mhlw.go.jp/）をご参照願います。参加されるご本
人におかれましてはご確認の上、申込みいただきますようお願いいたします。
２. 個人情報は、『自営型テレワーク活用セミナー』の事業実施に関わる資料等の作成のために利用させていただきます。法令に基づく場合などを除き、個人情報を第三者に開示、提供することはありません。個人情報の利用目的の通知、開示、訂正、追加又は削除、利用の停止、消去及び第三者への提供の停止については、株式会社キャリア・マム（メールアドレス：hww@mail.c-mam.co.jp）までお問合せください。
３. 参加申込みにあたって、個人情報の記入は任意です。ただし、必要な個人情報が不足していた場合は、サービスの全部、または一部が受けられないことがあることをご了承願います。

厚生労働省の委託事業「在宅就業者総合支援事業」の一環として運営されている自営型テレワークに関する総合支援サイト
自営型テレワークを始めたい方や自営型テレワークをすでに始めている方々、さらには自営型テレワークの仲介事業者や業務の発注企業向けに有益な情報の提供に取り組んでいます。

https://homeworkers.mhlw.go.jp/
飯塚地区消防組合

令 和６年度消防吏員採用説明会【開催日時、場所】● 令和６年８月２５日（日曜日）
１０時００分～１２時００分
飯塚市菰田５２番地１「飯塚地区消防本部」３階会議室【内 容】
・ 消防の仕事について
・ 採用試験の日程・申し込み方法
・ 消防車両展示
・ 若手消防士との意見交換会＊雨天の場合は一部内容を変更することがあります。

【参加対象者】
・ 飯塚地区消防組合を今後受験しようとしている方（１日先着５０名程度）＊消防吏員採用説明会への参加は、採用試験の合否には影響しません。

【参加申込方法】
・ 電話にてお申し込み下さい。
（こちらより、氏名・年齢・住所をお伺いさせて頂きます。）
飯塚地区消防本部総務課 ℡

0948-22-1966

・ 質問等ある場合は、申し込み時にお伝え下さい。

【申込期間】
・ 令和６年８月５日（月）～ 令和６年８月２１日（水）（土曜日・日曜日及び祝日を除く、８時３０分から１７時００分までの間に受け付けます。
）＊面接等はありませんので、普段着で気楽にお越しください。
＊消防体験を希望される方は、着替えをご持参ください。
品質方針
私たちは、「安全の創造」をモットーに、お客様に満足される品質の高い商品の提供に努め、お客様に信頼される企業を目指します。
運用方法
1. 当社の目的
経営理念「自然災害対策技術の革新で社会に貢献する」を通じて豊かな暮らしの実現に貢献する。
2. 要求事項への適合と品質マネジメントシステムの有効性の継続的な改善
JIS Q 9001 の規格、法規制及び顧客の要求事項を満たすとともに、品質マネジメントシステムを有効に運用し、その継続的な改善に努める。継続的改善の活動は、全ての従業員が参加して行うものとする。
3. 品質目標の設定と見直し「品質マネジメントシステム管理規程」に従って、品質目標を設定し、実施し、その結果を見直して品質方針を具体的に展開する。品質目標は目標達成度が出来るだけ測定可能なものとする。
4. 品質方針の伝達と理解
品質方針は文書化し、ポスター等によって全ての従業員に伝達し、理解させる。その手順を「品質マネジメントシステム管理規程」に定める。
5. 品質方針の見直し
品質方針は、その適切性が持続されるようにマネジメントレビューの際に見直す。

２０１２年７月７日 制 定
株式会社プロテックエンジニアリング
代表取締役 野 村 利 充
第１９回兵庫県杖道大会 実施要項

１．

主催

２．

後援

３．

開催日時

令和 ６年

４．

開催会場

神戸常盤アリーナ
神戸市長田区蓮池町 1-1℡(078)631-1701

５．出場資格（公財）兵庫県剣道連盟
兵庫県・（公財）兵庫県スポーツ協会・神戸新聞社
７月１３日（土）

１０：００
１０：１５

受 付
開 会

当連盟の会員であること。

６．試合・審判規則及び試合方法（１） 全日本剣道連盟杖道試合・審判規則、杖道試合・審判細則及び本大会審判申合せ事項にしたがって行う。
（２） 団体試合並びに段外～六段までの個人試合とし、各段別トーナメント方式により行う。
（３） 仕打交代は行わない。
（４） 個人試合の打太刀は原則として同段位者が行う。やむを得ず上位者が打太刀を行う場合には、そのつど審判主任に申告の上、許可を得ること。
但し、一段上の者に限る。
（５） 演武の本数は、５～６本とし指定技は以下の通りとする。
段 外 ： 着杖、水月、引提、斜面、左貫
初 段 ： 着杖、水月、引提、斜面、左貫、物見
二 段 ： 水月、引提、斜面、左貫、物見、霞
三 段 ： 引提、斜面、左貫、物見、霞、太刀落
四 段 ： 斜面、左貫、物見、霞、太刀落、雷打
五 段 ： 物見、霞、太刀落、雷打、正眼、乱留
六 段 ： 霞、太刀落、雷打、正眼、乱留、乱合（６） 団体戦は以下の通りとする。
イ 団体戦は個人試合参加者５名で構成し、先鋒、次鋒、中堅は三段以下、副将・大将は五段以下とする。勝敗は勝者数により決する。
ロ 各会２チームまでの参加とする。
ハ 仕打交代はせず、仕・打の演武を総合的に判断し、勝敗を決する。

二 試合本数は夫々３本とし、演武する技・打太刀は以下の通りとする。
先鋒：着杖、水月、引提先鋒の打太刀は次鋒が実施する。
次鋒：引提、斜面、左貫次鋒の打太刀は中堅が実施する。
中堅：左貫、物見、霞
中堅の打太刀は副将が実施する。
副将：霞、太刀落、雷打
副将の打太刀は大将が実施する。
大将：正眼、乱留、乱合大将の打太刀は副将が実施する。
ホ ４人および３人での参加も認める。４人の場合は、先鋒、中堅、副将、大将とする。３人の場合は先鋒、中堅、大将とする。打太刀は、前項に準じて実施する。
へ 選手の変更は大会開会前に各試合場進行係に申し出ること。
７．

七段演武（１） 演武の本数および指定技は以下の通りとする。
古流２本（自由）、太刀落、雷打、正眼、乱留、乱合（仕打交代は行わない）
８． 審 判 員
参加申込者五段以上の指導者の中から選出し、委嘱する。

９．

表

彰

団体・個人は、三位まで。
但し、参加人数によっては、二位までとする。

１０．

参 加 料

個人試合・演武：１人
１，０００円（傷害保険料を含む）
団体試合：１チーム ６，０００円＊団体試合、個人試合ともに参加の場合は夫々の参加料が必要です。

１１．

申込方法

別紙申込書（２部提出）に参加料を添えて申し込んでください。

１２．

申 込 先

１３． 申込期日
１４．

公益財団法人 兵庫県剣道連盟〒657-0838 神戸市灘区王子町１－２－８ 虹ヶ池ハイツ２０１号
TEL（078）861-5145 FAX (078) 802-5240
令和６年６月１０日（月）必着

そ の 他（１）この大会は、全日本杖道大会選手の選考・推薦を兼ねる。
全日本杖道大会選手の選考・推薦委員は別途定める。
（２）審判員、試合者、個人演武者とも剣道着・袴（上下同色）を着用し、左胸に名札をつけること。
（３）申込段位・称号は申込時点のものとする。
（４）安全・情報・警報対応についてはホームページ参照。
（５）コロナ対応については「全剣連ガイドライン」に沿って実施します。
以 上
常勤役員退職金支給規程
公益財団法人 北海道労働保健管理協会（目的）

第 1 条 この規程は、一般社団法人及び一般財団法人に関する法律（平成 18 年法律第 48 号）
第 197 条において準用する第 89 条、並びに公益社団法人及び公益財団法人の認定に関する法律（平成 18 年法律第 49 号）第 5 条第 13 号、及び定款第 33 条の規定に基づき、役員等の報酬及び費用に関する規程（以下、「役員報酬規程」という。）第 3 条第 4 項に定める常勤役員の退職金の支給について必要な事項を定めることを目的とする。
（適用の範囲）第 2 条 この規程は、役員報酬規程第 2 条第 2 号に規定する常勤役員に適用する。
（退職金の支給）第 3 条 退職金は、常勤役員として円満に勤務し、任期満了、辞任又は死亡により退職した者に支給する。
２

死亡によって退職した場合は、その遺族に支給する。この場合の遺族の範囲及び順位は、労働基準法施行規則に準じるものとする。
（退職金の支給制限）
第 4 条 次の各号のいずれかに該当するときは、理事会の決議により退職金の支給を制限するものとする。
（１）退職に当たり、所定の手続及び事務処理等をせず、協会の事業運営に重大な支障をきたした場合は、減額又は不支給とする。
（２）退職に当たり、協会の社会的信用を傷つけ、又は在任中知り得た協会の機密を漏らし、協会に損害を与えた場合は、減額又は不支給とする。
（３）定款第 32 条第 1 項第 1 号の規定により役員を解任された場合は、不支給とする。
（４）常勤役員が刑事事件に関し起訴された場合において、その判決の確定前に退職した場合は、不支給とする。ただし、判決によって禁錮以上の刑に処せられなかったときは、この限りではない。
（５）その他前各号に準ずる行為があった場合は、減額又は不支給とする。
２

前項第４号の規定は、退職した常勤役員に対し、まだ退職金が支払われていない場合において、その者が在職期間（その退職金の支給の基礎となる期間をいい、以下同じ。
）中の行為に係る刑事事件に関し起訴されたときについて準用する。
（退職金の返納）第 5 条 退職した常勤役員に対し退職金を支給した後において、その者が在職期間中の行為に係る刑事事件に関し禁錮以上の刑に処せられたときは、会長は、その支給した退職金の全部又は一部を返納させることができる。

1

（退職金の算定基準）
第 6 条 退職金の額は、次により算定した額とする。
（１）別記「役位別の退職金算定基礎額」を基に、次の計算方法により算定した額とする。
ただし、退職時の役員報酬月額が「役位別の退職金算定基礎額」に満たない場合は、退職時の役員報酬月額を「役位別の退職金算定基礎額」と読み替えて算定するものとする。

役位別の退職金算定基礎額 ×180
役位在任月数×100
12（２）任期満了の日又はその翌日において、再び同一の役位の常勤役員に任命されたときは、引き続き在職したものとみなして｢役位在任月数｣を算出する。
（３）異なる役位に任命されて引き続き在職した常勤役員が退職した場合の額は、異なる役位ごとの在職期間に応じて前各号に基づき算定した額の合計額とする。この場合において「役位別の退職金算定基礎額」及び「役位在任月数」は、役位ごとの退任時点の役員報酬及び在職期間に基づいて前各号により決定する。
（４）前各号により算定された退職金の額が、７０,０００千円を超えることとなった場
合は、これを７０,０００千円とする。
（役位在任月数の計算）
第 7 条 役位在任月数の計算は、役位就任の月から退任又は死亡の月までとする。
２

就任の月及び退任又は死亡の月の端数は、それぞれ合算して 1 月とみなすものとする。

３

月の途中で役位が異動した場合には、異動した月は上位の役位により算定する。

（特別功労金）第 8 条 在任中、特に功績顕著と認められる役員には、理事会の決議により、退職時の役員報酬月額の１２ヶ月分を上限とし、かつ、第 6 条により算定した退職金の 30％を超えない範囲
で、特別功労金を別途支給することができる。
第 6 条により算定された退職金の額と前項により決定した特別功労金とを合わせた総額

２が、７０,０００千円を超えることとなった場合は、これを７０,０００千円とする。
（退職金等の支払）
第 9 条 この規定による退職金は、事務の引継ぎが完了し、かつ、協会に対して債務がある場合はその債務を完済した者に対して、その後、原則として 2 月以内に支払うものとする。ただし、死亡により退職した者に対する退職金の支給を受けるべき者を確知することができない場合その他特別の事情がある場合は、この限りではない。
２

退職金は、法令に基づき控除すべき金額がある場合には、支払うべき退職金の額からその金額を控除して支給する。

（端数の処理）第 10 条 この規程の定めるところにより退職金を計算した結果生じた 1,000 円未満の端数は、これを切り捨てるものとする。

2

（改廃）

第 11 条 この規程の改廃は、評議員会の決議を経て行う。
（補則）

第 12 条 この規程の実施に関し必要な事項は、理事会の承認を得て、別に定めるものとする。

附則（施行期日）１ この規程は、平成 26 年 2 月 3 日から施行する。
（平成 26 年 2 月 21 日評議員会決議）（経過措置）
２ 公益財団法人北海道労働保健管理協会の設立登記のあった日（平成 26 年 2 月 3 日）以前の、特例民法法人として存続していた期間から引き続き在任する役員が退職した場合の退職金の額は、平成 22 年 4 月 1 日以降引き続き在任したものとみなして第 6 条により算定した額と、平成 22 年 3 月 31 日までの従前の例により算定した額とを合計した額と、その合計した額を基礎として理事会で決議した第 8 条に定める特別功労金との合算額とする。
３ 平成 22 年 3 月 31 日までの従前の例により算定した額については、その計算期間が使用人兼務期間であることから、第 4 条の支給制限の対象となる行為が平成 22 年 4 月 1 日以降の期間に属する場合は、原則として第 4 条の支給制限を受けないものとする。ただし、第 4 条
第 1 項第 4 号及び同条第 2 項に定める支給制限については、この限りではない。

別記
役位別の退職金算定基礎額
第 6 条第 1 項に定める「役位別の退職金算定基礎額」は次の通りとする。
長1,200,000 円

副 会 長

1,100,000 円

専務理事

1,000,000 円

常務理事

900,000 円会※ 退職時の役員報酬月額がこの額に満たない場合は、同条同項の定めるところにより退職時の役員報酬月額を「役位別の退職金算定基礎額」と読み替える。

3
竹刀検量について（重要）本大会から、竹刀検量をお知らせしているとおり、「08 剣道競技竹刀検量申請書[Word]【検量時提出】」にて行います。これに伴い、選手と竹刀の紐づけが必要となりますので、竹刀に学校名、選手名が分かるように記載をお願いします。なお、検量の結果、不合格となった竹刀は、当該選手の全ての試合が終了するまで大会本部で預かります。

大会２日目男女団体の部の試合順序について大会運営の進行をスムーズに行い、閉会式終了時刻を早めるために、大会 2 日目の団体の部について、次のように試合を行います。ご協力をお願い致します。
１． 女子団体の部予選リーグ
２． 女子団体の部予選リーグ終了後（終了した試合場）から、男子団体の部予選リーグ
３． 男子団体の部予選リーグ終了（各リーグ順位確定）後、第一試合場で男子団体の部決勝トーナメント 2 試合
第二試合場で女子団体の部決勝リーグ 3 試合
だたし、男子団体予選リーグにおいて、一方の試合場の試合が長引いている場合は、空いた会場で女子決勝リーグを行う場合がある。
４． 男子団体の部決勝（第一試合場）

お願い 試合進行を早めるために、以下の（連続しない）試合は、前の試合終了後、間を置かず（選手控え席において前試合の選手との交代をせず）に直ちに整列をして下さい。
○男子団体の部予選リーグの全ての試合○女子団体の部予選リーグ
第二試合場 2 試合目 （5 秋田 － 6 奈良）
第一試合場 3 試合目 （7 旭川 － 9 広島商船）
第一試合場 4 試合目 （1 鈴鹿 － 2 都城）
第一試合場 5 試合目 （7 旭川 － 8 富山・射水）
以上
株式会社岸本医科学研究所等に対する再生支援の完了について
２０１１年１０月１９日
株式会社企業再生支援機構
株式会社企業再生支援機構（以下「機構」という。）は、下記の対象事業者らについて、２０１０年１２月９日付けで株式会社企業再生支援機構法（平成２１年法律第６３号。以下「法」という。）第２５条第４項に規定する支援決定を行い、支援を行ってきました。対象事業者らは、機構の支援の下で、事業再生計画に従い、２０１１年４月１日付けで、株式会社ビー・エム・エル（以下「スポンサー」という。）の完全子会社との間で会社分割（吸収分割）を実施し、同社に事業を承継させ、現在、同社は、スポンサーのグループの一員として承継した事業を運営・継続しています。今般、承継事業に関する実務面の引継ぎが完了したため、機構は、支援決定に係る再生支援を完了することといたしました。
（注）会社分割実施後の旧株式会社岸本医科学研究所（現在の商号：新川管財株式会社）
は、２０１１年６月２７日付けで、札幌地方裁判所から特別清算開始決定を受け、現在、特別清算中です。
1. 対象事業者の氏名又は名称
株式会社岸本医科学研究所及び株式会社道東臨床検査センター
2. 買取決定等にかかる債権の買取価格
本件では法第３１条第１項に規定する債権買取り等をしない旨の決定を行ったた
め、機構による債権の買取はございません。
3. 機構が行った支援の概要
本件において、機構は、金融機関、スポンサー及び対象事業者等の関係者調整に関与することで、対象事業者らの支援を行いました。
以上
第５７回全国⾼等専⾨学校体育⼤会剣道競技
新型コロナウイルス感染症拡⼤対策ガイドライン
令和４年８⽉ 4 ⽇
剣道競技実⾏委員会
全⽇本剣道連盟制定「主催⼤会実施にあたっての感染拡⼤予防ガイドライン」及び全国⾼等専⾨学校連合会制定「新型コロナウイルス感染症感染拡⼤防⽌に関するガイドライン第 2 版」をふまえ，本⼤会に以下のガイドラインを設けました。新型コロナウイルス感染防⽌及び熱中症対策を⼗分に⾏い，本⼤会を無事に成功させたいと思いますので，ご理解ご協⼒をよろしくお願いいたします。

1. 健康管理について(1) ⼊場者は全て受付で検温するとともに体調管理チェックシート（14 ⽇間の記録）を提出する。
(2) 以下の事項に該当する場合，参加を⾒合わせる。
□体調がよくない場合（例：37.5℃以上の発熱・咳・咽頭痛などの症状がある場合）□同居家族や⾝近な知⼈に新型コロナウイルス感染が疑われる⽅がいる場合□過去１４⽇以内に政府から⼊国制限，⼊国後の観察期間を必要とされている国，地域等への渡航
⼜は当該在住者との濃厚接触がある場合(3) ⼤会参加者は，⼤会前後１４⽇の健康状態を体調管理チェックシートに記⼊し，⼤会終了後１か⽉間管理するとともに，求めがあった場合は速やかに提出する。
(4) スマートフォンをお持ちの⽅は接触確認アプリ（COCOA）をインストールして，使⽤可能な状態にする。
(5) 会場内では，不織布マスクを⿐まで覆って正しく着⽤する。
(6) こまめな⼿洗い，アルコールによる⼿指消毒を実施する。
(7) 剣道具，タオル，⽔筒，ペットボトルなどを他⼈と共有・貸借しない。また，⽒名を明記するなどして，取り違えのないようにする。
(8) ⼤会終了後２週間以内に新型コロナウイルス感染症を発症した場合は，速やかに報告する。

2. ⼊場者制限について(1) ⼊場者は，⼤会関係者（⼤会役員，審判，⼤会運営関係者），選⼿団（申込時の様式 3 参加者名簿に記載されている監督，コーチ，選⼿，マネージャー，補助学⽣等），事前登録申請済みの保護者等，写真撮影者，報道関係者のみとし，それ以外の⼊場は認めない。
(2) 選⼿ 1 名につき，保護者等は 2 名までとし，試合場・選⼿団観覧席に⽴ち⼊ることはできない。
(3) 保護者等，写真撮影者は各校で⽒名をとりまとめて 8 月 18 日までに所定様式にて登録申請する。
(4) 以下のゾーニングを⾏う。
⼊場者

⽴ち⼊り可能場所

選⼿団

練習場，試合場，選⼿団観覧席（地区ごとにゾーニング）

保護者等

保護者等観覧席

報道関係者・写真撮影者

試合場

3. 受付について(1) 選⼿団は学校ごとにまとまって検温，⼿指消毒を⾏った後⼊場する。
(2) 選⼿団の体調管理チェックシートは監督がまとめて提出する。
(3) 保護者等，写真撮影者は個別に検温，体調管理チェックシートの提出，ID の交付，⼿指消毒を⾏った後⼊場する。
(4) ⼤会関係者（⼤会役員，審判，⼤会運営関係者等）は検温，⼿指消毒を⾏った後⼊場する。

4. 更⾐について(1) できる限り事前に剣道着・袴に着替えて来るように，ご協⼒お願いします。
(2) 更⾐場所が密にならないよう⼗分注意し，譲り合って使⽤して下さい。
(3) 更⾐場所は，男⼦は選⼿団観覧席，⼥⼦は⼥⼦ロッカー室とします。⼥⼦ロッカー室は，使⽤後，換気，アルコール消毒をおこなって下さい。
(4) 選⼿の荷物は，会場後⽅か選⼿団観覧席に整理をして置き，貴重品の管理を徹底して下さい。

5. マスクについて(1) 会場内では昼⾷時以外は不織布マスクを常時着⽤とします（更⾐中も含む）。マスクは⿐まで覆って正しく着⽤して下さい。

(2) アップ時，試合時は，剣道⽤マスクを着⽤できますが，⿐まで覆って着⽤して下さい。また，マウスガードの装着は必須です。

6. 熱中症対策(1) ⼤会当⽇まで，しっかりと稽古を重ね，連続で数試合できる体⼒と気⼒を養うとともに，体調管理も⼗分に⾏い，ベストコンディションで試合に臨んで下さい。

(2) こまめな⽔分補給を⾏って下さい。⽔分については各校・各⾃で考えて準備して下さい。１階では決められた場所で摂取して下さい。

(3) 体調が悪くなった場合は無理をせず，早めに申し出て下さい。

7. 観覧等について(1) 決められたゾーンのみで観覧して下さい。
(2) 練習場，試合場には，選⼿団のみ⼊場できます。
(3) 応援は，拍⼿のみでおこなって下さい。
(4) 昼⾷は，観覧席で⼗分な間隔を取り，黙⾷により同じ⽅向を向いて昼⾷を取って下さい。

8. ⼤会における感染対策について(1) 受付，試合場⼊⼝，観覧席⼊⼝，洗⾯所に消毒⽤アルコールを設置します。
(2) 受付に⾮接触体温計を設置します。
(3) 換気を励⾏します。
(4) 今後の感染拡⼤状況によっては，無観客に切り替えることがあります。
第 237 回 Brown Bag Lunch Seminar のご案内；
アフリカの現在と未来を考える～ＴＩＣＡＤ７における日本の取組と課題～
講師：

高橋 基樹 （たかはし もとき） 氏
京都大学大学院教授
神戸大学名誉教授
日時：2019 年 10 月 25 日 （金）12 時 30 分－14 時 （開場 12 時）
場所：
FASID セミナールーム
言語： 日本語
参加費： 500 円（賛助会員 無料）
定員： 40 名（先着順・要申込み）*手話通訳の配置が可能です
本年 8 月 28 日から 30 日まで横浜で 7 回目を迎えるアフリカ開発会議（TICAD）が開かれました。1993 年に始まった TICAD は、当初は貧困や経済停滞が中心テーマでしたが、2008 年の第 4回 TICAD からビジネスに関心が移り、アフリカ向けの民間投資の倍増支援などが打ち出されてきました。現在 13 億の人口を有するアフリカは、2050 年にはその倍、25 億人になるといわれています。その人口規模から近年アフリカは、「ラストフロンティア」、最後の巨大市場として注目が集まっています。他方で、持続可能な開発、産業構造の転換のためには、多くの課題が残されていることも事実です。
今回の BBL セミナーでは、TICAD7 で打ち出された日本の対アフリカ支援策の新しい点、従来と変わらない点について触れつつ、現在のアフリカ諸国の状況を踏まえて、日本の官と民に何が期待されるのか、アフリカの開発に長年関わってこられた京都大学の高橋基樹教授にお話いただきます。
また、アフリカの産業開発の鍵になるにもかかわらず、メディアで報道されないアフリカの自生的な製造業についてもお話し頂く予定です。
皆様のご参加をお待ちしております。
■講師略歴：
1959 年生まれ。東京大学卒、米ジョンズホプキンス大学大学院修了。（財）国際開発センター研究員、タンザニア・ダルエスサラーム大学研究員、神戸大学大学院教授、英ロンドン大学客員研究員などを経て、京都大学大学院アジア・アフリカ地域研究科教授。同大学アフリカ地域研究資料センター副センター長。国際開発に関する著作多数。

■申し込み方法：
参加ご希望の方は 2019 年 10 月 24 日（木）12 時までに、以下 URL 内のオンラインフォームよりお申し込み下さい。なお，昼食は各自ご持参下さい。会場の都合でご参加頂けない場合のみ、事務局よりご連絡いたします。
https://www.fasid.or.jp/information/1_index_detail.php
お問い合わせ先一般財団法人国際開発機構（FASID） 国際開発研究センター 担当：日野/浜岡〒106-0041 港区麻布台 2-4-5 メソニック 39MT ビル 6 階 最寄駅：地下鉄神谷町、赤羽橋
Tel: 03-6809-1997 Fax: 03-6809-1387 Email: bbls@fasid.or.jp
地図: http://www.fasid.or.jp/about/8_index_detail.shtml
第56回生命科学先端研究センター

学術セミナー
日時：平成22年４月14日（水）午後６時から
場所：杉谷キャンパス医薬研究棟３階 第１ゼミナール室
講師：松本英樹 先生（福井大学高エネルギー医学研究センター）
演題：｢生体の放射線応答機構の鍵を握る一酸化窒素（NO）−バイスタンダー応答/適応応答の機構解明からイノベーション創出−｣
内容
低線量放射線に対するリスクは、しきい値なしの直線仮説を用いて高線量放射線曝露によって得られたデータからの外挿によって評価されている。しかしながら、この25年間に、生物は、低線量放射線に対して高線量放射線に対する応答とは異なった応答をするという知見が蓄積され、このモデルの妥当性には議論の余地がある。つまり、放射線生物学における古典的な「標的説」では説明できない「非標的現象」に関する知見が蓄積されてきている。演者らは、非標的現象の中でも「バイスタンダー応答」および「適応応答」に関心を持ち、それらのしくみを明らかにしてきた。演者らの研究成果の一端を紹介する。
※本セミナーは、大学院医学薬学教育部の単位認定の対象となります。
多数の教職員・学生の来聴を歓迎します。

◎問い合わせ先近藤 隆（大学院医学薬学研究部教授）
電 話：076−434−7265
メール：kondot@med.u-toyama.ac.jp
ガス絶縁機器における部分放電現象と検知技術調査専門委員会

活動方針及び報告書

目内的容現状及び成果（成果については，具体的に箇条書きにてお書き下さい）

今後の目標及びその進め方

調査結果の報告

＜委員長＞

藤井治久

＜委員会コード＞

AED １０６５

ガス絶縁機器内で発生する部分放電現象とその検知技術の最近の動向を調査
ガス絶縁開閉装置（GIS）やガス絶縁変圧器などのガス絶縁機器における下記項目を調査検討する。
（１） 部分放電現象の分類と発生機構解明の取り組み動向（２） 部分放電検知技術の分類と動向（３） 部分放電信号処理手法の動向
今年度計画どおり奇数月に６回の委員会を開催した。その内２回は、電力中央研究所横須賀研究所、九州工大の見学会を兼ねた。今年度は、主に以下の点を中心に活動を行った。
１）ガス中での部分放電現象、部分放電検知技術、部分放電信号処理手法に関する１９８０年代以降の代表的論文の紹介。
２）実変電所への部分放電検知技術適用例の紹介。
３）技術報告の内容と執筆担当の割り当て検討。

技術報告の章立てに沿って、論文の紹介と整理を行う。後半では、それらを基に技術報告の第１次原稿作成に取りかかり、その内容を順次委員会で紹介し検討を行っていく。
また、国内電力会社変電所の診断設備の見学会も実施していきたい。
更に、平成１５年の全国大会でシンポジウムを企画し、本調査専門委員会の活動状況の中間報告も行っていきたい。

調査報告書の形態
１． 〔○〕技術報告
２． 〔 〕単行本
３． 〔 〕その他（本委員会

幹事会

本年度の開催回数

６

１

来年度の開催予定回数

６２

その他(研究会等)
０１(全国大会)

報告書原稿の提出時期
平成１６年

１月

設置年月

平成１３年１月

解散年月

平成１５年１２月）

報告年月日

平成１４年

３月２５日
ねむるへや

明治大学大学院 大川珠瑞季 / 柿島静哉

ねむるへや

達成したい SDGs の「目標」
ジム

まち全体を大きな家として捉え、生活のうち一番パーソナルな行為である「眠る」という行為のためにある部屋を提案します。
現代の都市生活は超個人主義的です。それぞれが自分の部屋で食事をつくり、お風美術館
図書館

ネルギーを過剰に消費してしまっている状態なのではないかと考えました。そこで、

ムルー
ワン 24 ㎡

オフィス

映画館描くことにします。そのとき、部屋は眠るためのみに存在し始めます。
眠るという行為に特化した部屋は生活の場としては未完成であり、まちに生活を拡

私たちはこの計画を通して、SDGs の 17 の目標のうち上記の 2 つの目標にアプ

コンビニ張していくことで成立します。このワンルームで生活機能を満たすのではなく、24 ㎡の全てを眠るための空間とすることが、近未来的な豊かさであると私たちは考えました。
これは、小さな部屋を取り巻く、大きな大きな暮らしです。

11 住み続けられるまちづくりをレストラン

呂を焚き、部屋を冷やしたり温めたりします。私たちは、それは限りある資源やエ生活の大半をまちに持ち出し、公共の施設やサービスをみんなで共有する暮らしを

07 エネルギーをみんなに そしてクリーンに

銭湯

シェアカー
カフェ

ローチしています。本来、個人の生活と都市は繋がっている方が環境に良いとされています。しかし、個人主義と環境問題は相性が良くありません。個人の生活の中で重複している部分を認識させ、共有することができれば、ちいさな公園ワンルームからでも生活を変え、ひいては環境をよりよくすることができるのではないかと考えました。

全体構成
a

浮きたい寝て置かれたマットレスは自由にふるまいはじめ、その隙間に様々な眠る生活の断片が見え隠れしごろ寝に暮らすとき、これらは、機能を果たすモノではなくただのボリュームになります。これに沿っ

c

寝落ちだ寝

この部屋にあるエレメントは全て、マットレスを配置するためのガイドとして機能します。都市bdefていきます。

fkdcejg

就寝前足湯jkl

積み上がるモノ

風呂寝設備i

挟まっているモノ

躯体h

座寝

マットレス

g
うつ伏せ寝l

帰ってすぐ寝h

挟まっている寝ab

隠れたい寝i
3P123
軽金属を用いた中間的な吸着力をもつ水素吸着分子の理論的探索(東海大理) ○坂本 章、石川滋

Theoretical search of the adsorbent molecules for hydrogenwith a middle adsorption force using light metals(Tokai Univ.) ○Akira Sakamoto, Shigeru Ishikawa【序】一般に分子間力は、（１）遠距離から働く古典的なクーロン力に由来する引力、（２）近距離で働きはじめる量子論から導かれる化学結合にあずかる引力、（３）ごく近距離で働くパウリの原理に基づく斥力の三つに分類される。
（１）の力には配向力、誘起力、分散力などがあり、（２）の力には電荷移動力と交換力がある。
（３）の力は交換斥力と呼ばれ、閉じた電子殻同士が接近するに従って著しく増大する。分子の固体表面への吸着には、（１）と（２）の力に基づく二つの機構があり、それぞれ物理吸着ならびに化学吸着と呼ばれている。これらの吸着エネルギーの典型的な大きさは、物理吸着で 0.2 eV、化学吸着で 2 eV ほどである。近年、燃料電池駆動車の実用化に向けて、軽量で高密度の水素貯蔵材料が求められている。物理吸着材料では、水素分子の吸着力が 0.05−0.1 eV と小さいため、大容量貯蔵のためには高圧かつ極低温が必要であり、一方、化学吸着材料では、大きな化学結合エネルギーや活性化エネルギーに由来する熱化学上ならびに速度論上の課題がある。そこで本研究では、（１）と（２）の力を組み合わせて、それらの中間の力で水素分子を吸着する系の実現性を理論的に検討した。選んだ相互作用系はカチオン―閉殻分子である。この系の分子間力は、遠距離ではカチオンが分子に及ぼす誘起力が支配的で、近距離では分子からカチオンへ電子が移動することで電荷移動力が働く。電荷移動のし易さは、カチオンの電子親和力と分子のイオン化エネルギーに依存する。手始めに簡単な系を選んで、その分子間力の成分を分子軌道法で解析した。カチオンには Li+と Be2+、分子には He と H2 を選んだ。
【理論】金属カチオンと２電子閉殻系分子の相互作用エネルギーを、単純ヒュッケル法で求めた。
カチオンの LUAO と分子の HOMO のエネルギー差を
ルギーは、≫のとき、 の 2 次までとると2と表される。ここで、共鳴積分を とすると、相互作用エネ

11は 1 電子あたりの誘起力である。式(1)の第 1 項は電荷移動力を表し、第 2項は誘起力を表している。カチオンの LUAO には、電子密度で2/だけの電荷移動があるので、その分カチオンの正電荷は減少し誘起力は弱められるが、相互作用エネルギー全体の大きさは の増加とともに増加する。このことを表現するために、電荷移動によって生じた共有結合の強さを Mayer の結合次数をつかってはかることにする。結合次数 B は、 の 2 次までとると

42となる。これを式(1)に代入して、

Δ2γを得る。ここで、23とした。相互作用エネルギーの大きさは、カチオンと分子の接近によって誘起力と電荷移動力によって増加することがわかる。
【結果】MP2/cc-pVTZ 計算によってと結合次数を求めた。誘起力相互作用（ 2 ）は、距離がR だけ離れた電荷 q のカチオンと分極率の分子との間の相互作用荷計算と比較した。
Li+−He 系の/2からこれを差引いて、共有結合性の相互作用と 2 を R の関数として示す。

によって求め、点電2 を求めた。図１には R が 3.65Bohr（1.93Å）のとき最小値−70 meVをとる。誘起力は点電荷計算から求めた値とよく一致し、 の約半分を占めていることがわかる。
2 を結合次数に対してプロットして示す。極小値近くでは交換斥力の寄与が大き図２にくなるので、R の範囲は 9.44 Bohr (5.0 Å)から 4.72 Bohr (2.5 Å)までとした。この範囲で結合次数は R の減少に伴って 0.002 から 0.042 まで増加し、極小値では 0.10 となった。この結合次数の値は 1 よりかなり小さいので、電荷移動による誘起力の減少は無視できる。図２から、は結合次数に比例して増加することがわかる。直線の傾きからの 10 倍以上であり、この値は≫2を求めると、0.88 eV となった。

, とみなせる。以上のことから、結合次数の小さい場合に、式(3)の近似がよくあてはまると結論できる。
誘起力と電荷移動力の組み合わせにより、物理吸着と化学吸着との中間の分子間力が得られる系があることが分かった。電荷移動力は分子間力を強めるだけではなく、フロンテイア軌道相互作用を通じて分子吸着の選択性を与える。従って、ここで扱った分子間相互作用は、水素貯蔵の1020018‐1016‐2014‐3012E+2meV

E/meV

問題だけではなく、触媒や酵素反応、分子認識などに深い関わりをもつ。

MP2/cc‐pVTZ‐40Induction‐50Point Charge 1e‐6010864‐702‐80246R/Bohr810

図１ Li+ − He 相互作用エネルギー

000.010.020.03
Bond Order0.04

図２ ‐(E+2) vs Bond Order0.05
請負基本契約約款
第１条

発注者（以下「甲」という）は、以下の約定により、株式会社マグナムメイドサービス（以下「乙」という）へ搬入・搬出・荷揚・荷降・移動・その他の軽作業を乙に請け負わせることができ、乙は、その注文に応じて、これを請け負うものとする。

第２条

甲が発注する請負工事の内容ならびに請負代金に関しては、その都度、甲乙が協議して決定するものとし、甲は、乙所定の注文書に基づき発注するものとする。尚、注文書に特別の定めのない事項は、すべてこの請負基本契約約款に定めるところによるものとする。

第３条

甲は、搬出入作業を乙に請け負わせる場合には、その物品の種類、名称及び数量を予め書面にて乙に通知しなければならない。乙は、これを乙の従業員に周知させ、不注意による事故を防止することに努めなければならない。

第４条

請負代金の支払い方法は、原則として乙所定の得意先登録用紙に定めるものとし、支払いは現金又は銀行振込により行うものとする。

第５条

甲の発注する個別的請負作業が、危険を伴い、或いは従業員の手配ができないなどの正当な理由がある場合は、乙は受注を拒絶することができ、また、受注後であっても、甲の指定する具体的作業内容が注文と著しく異なる場合は、乙は作業を拒絶できるものとする。

第６条

本約定に基づく請負について、乙は、甲の承諾がある場合は第三者に下請けさせることができるものとする。

第７条

請負作業について、甲から乙に支給・貸与される工事器具・支給材料について、乙は善良なる管理者の注意義務をもって管理するものとする。

第８条

甲は、乙の従業員に対して、その理由の如何を問わず、自動車を運転させ、或いは無資格に作業機械を操作させてはならない。甲がこの約定に違反したために乙の従業員が事故を発生させても、甲乙間においては、乙は何ら責任を負担しないものとし、甲が一切その責任を負担するものとする。

第９条

請負作業中に、乙の従業員が第三者に損害を発生させたときは、甲及び乙は、双方誠意をもって協議し、それぞれがその過失割合に応じた責任を負うものとする。この場合乙は、乙の加入する損害保険の手続によって賠償し、それを上回る損害についてはその他の方法により賠償する。

第１０条

甲は、乙の承諾を得ずして乙の従業員に対し雇用及びその勧誘をしてはならない。

第１１条

乙は、乙の従業員の業務上の災害補償に関する労災保険に加入するものとする。但し甲は、労働基準法８７条に基づく元請負人として労災補償義務が発生することを予め承諾する。

第１２条

甲乙の担当者は、互いに従業員が安全に作業できるよう、事故発生の防止に努めなければならない。

第１３条

乙の従業員に労災事故が発生した場合は、甲乙は、協力してその解決にあたらなければならない。

第１４条

甲乙間で、個別的下請契約が締結された後、甲の都合によりその個別的下請契約をキャンセルする
場合、甲は乙が別に定めるキャンセル料を支払うものとする。

第１５条

甲が、次の各号の何れかに該当するに至った場合は、乙は何らの通知催告を要しないで本契約を解除できるものとする。
１．乙に対する債務を所定の支払期日に支払わなかったとき。
２．甲の振出、保証または裏書した手形もしくは小切手が不渡りとなり、或いは甲が支払いを停止したとき。
３．差押、仮差押、仮処分、租税滞納処分による差押を受け、または破産、民事再生手続き、会社更生、会社整理手続き等の申し立てを受け、もしくは自らこれを申し立てしたとき。
４．その他、本契約に違反したとき。

第１６条

前条の場合には、甲は、当然期限の利益を失い、そのとき迄に乙に対して負担する請負代金等の全債務を直ちに支払わなければならない。もし直ちに支払わない場合は、甲はその債務残額に対して年 14％の割合による遅延損害金を支払うものとする。

第１７条

甲乙は、互いに請負工事によって知り得た相手方の業務上または技術上の情報を、相手方の承諾を得ることなく第三者に開示、漏洩等してはならない。

制定・改訂日：2018.09.10
文書番号：管理-020
版番号：03

第１８条

甲乙は、互いに業務の遂行にあたり受領した個人情報を、本件業務の遂行の為のみに使用し、それ以外の目的による使用、加工、利用、複写もしくは複製、第三者への開示、漏洩を行ってはならない。

第１９条

甲乙は、次の各号の何れにも該当しないことを表明、保証する。甲乙が次の各号の何れかに該当すると認められる場合には、何ら通知催告を要しないで、本契約を解除することができるものとする。
１．自己及び自己の役員等（取締役、執行役、監査役、主要な出資者、実質的な経営者、個別契約を締結する支社・事務所の代表者又はこれらに準ずる者をいう）が、暴力団、暴力団関係企業、総会屋、社会運動等標ぼうゴロ、特殊知能暴力集団等その他これらに準ずる者又はその構成員であること。
２．自己又は第三者を利用して、(ア)暴力的な要求行為、(イ)法的な責任を超えた不当な要求行為、(ウ)取引に関して脅迫的な言動又は暴力を用いる行為、(エ)風説の流布、偽計・威力を用いた信用毀損又は業務妨害する行為、(オ)その他これらに準ずる行為を行うこと。
３．暴力団員等を利用していると認められる関係、暴力団員等に対して資金提供、便宜供与するなどの関与をしていると認められる関係、又は役員等が暴力団員等と社会的に非難されるべき関係を有すること。

第２０条

甲乙は、互いに相手方への通知により本契約の解除を妨げないものとする。

第２１条

本契約に定めなき事項については甲乙双方誠意をもって協議する。

第２２条

本契約に関する紛争は、乙の本店所在地を管轄する管轄裁判所とする。

制定・改訂日：2018.09.10
文書番号：文書-020
版番号：03
平成二十九年第一回川本町議会定例会

一般質問者一覧表①石見川本駅前、再開発について問う。
②本町の成年後見制度の取り組みについて問う。

①川本町中小・規模企業振興条例策定に向けて問う。
②県道川本大家線復旧工事について問う。
③新可燃ごみ共同処理施設整備について問う。
木 村 慶 五 ④川本町地域おこし協力隊体制について。
⑤川本町総合戦略（学び）自らの夢を果たすために川本町 で挑 戦 す る人 財 を 育 てる ため「地 域 を 知 り 地 域 で活動する機会の充実」について問う。

質 問 の 要 旨

石 川 達 也①仮称：テロ等準備罪法案に対する認識を問う。
②マイナンバー制度の本町における実施・活用状況と情報漏洩への対策、今後の利用拡大の予定を問う。
③ 子 育 て支 援 の充 実 強 化 策 として就 学 援 助 の改 善 、給食費の助成等を問う。
④ 国民健康保険制度（国保）の「県単位化」に伴う本町 の国保行政の見直しを問う。

質 問 者

一

山 口 節 雄①「ＦＴＴＨ事業」について。
②「新設道」
開設時の残土の有効利用について。

順番二

飯 田 武 則①農家住宅にモデル地区の公募について。

四三

圓 山 達 雄五
どの助成金を申請しよう？

助成金を申請する前に・・・
１． あなたの活動に本当に必要なのは資金ですか？
経営資源には「資金」のほかに
■ 人
■ 物
■ 情報
■ ネットワーク（人脈）■ 目的・情熱などがあります。今、あなたの団体に本当に必要なのは「資金」ですか?
それ以前に必要なものがあるときは、そちらの調達を優先してみてはいかがでしょう？

２． あなたの組織の財務状況を把握していますか？
■ 会費 （会員から継続的に支払われる会費は、安定した収入源の一つであり、使途が限定されません）■ 寄付金 （指定されなければ使途が限定されません。ミッションや事業に賛同を得る必要があります）■ 事業収益 （物品の販売やサービス・労力の提供による対価などを指します）■ 補助金・助成金 （国や地方公共団体、助成財団などが、NPO などの団体や個人に対して、設立・活動・事業の支援のための資金や物品を提供するものです。）

助成金は、会費・寄付・事業収益などの自主財源に比べて、調達効率は高いものの、自由度や安定度は劣ります。「お金がないから助成金でも申請しようか」と考えている人は、まず会費・寄付金収入を増やす工夫を考えてみませんか？

３． 組織の事業計画に沿ったものですか？
助成金を受けようという事業計画は思いつきで出来るものではありません。まず活動の目標を定め、その目標を達成するために必要となる資源や時間を考慮し、慎重に計画を練り上げる必要があります。その上で、資金面の手当てをすることになり、申請の対象となる助成金を選択することになるのですが、そのためには、現在募集中のものだけでなく、過去の資料などから、年間を通じた助成金情報を収集し、比較・検討しましょう。また、組織が本来行わなければならない活動を見失い、助成金を獲得することが目的になってしまわないように気をつけましょう。
平成２６年度 消防長「政策宣言」達成状況報告
消防長 竹 谷進

〇 平成２６年度重要事業
事

業

目

名標

年度末
達成状況

自己評価

事

業

目

名標

年度末
達成状況
自己評価

事

目

業

名標

年度末
達成状況
自己評価

住宅火災による死傷者及び火災件数の減少
地域や関係団体等と連携して、住宅用火災警報器の設置を推進するとともに設置の義務化から６年目となることから電池切れに関する啓発を行い、住宅火災による死傷者ゼロを目指します。
また、事業所に対しては、危険物施設への立入検査を重点とした防火対策と自衛消防隊への訓練指導により、発災時における被害の軽減を目指します。
住宅用火災警報器の設置については、未設置世帯を重点的に訪問し設置促進に努めました。火災については、平成 26 年中の火災件数の激減に反し、今年に入って一般住宅の全焼火災が続いていることから、住宅用火災警報器の効果も検証しながら更に設置推進を図ります。
平成２６年は、住民の皆さんや事業所の協力により火災の件数、が激減し、焼死者ゼロ、負傷者も半減しました。消防関係者の地
道な火災予防活動が、住民の皆さんの意識高揚につながったものと感謝しています。
救命率の向上年々増加する救急出動に対し、１１９番受理時に必要に応じて口頭指導を確実に行い、救急救命士による高度な救命処置と症状に応じた病院選定に努め、病院収容までの時間短縮を図ります。
また、ＡＥＤ設置事業所を対象とした救命講習会を開催して、まちかどＡＥＤ制度の拡充と救命率の向上を目指します。
収容時間の効果はまだ出ていませんが、救命率の向上につながる通信指令体制づくりや救急講習件数の増加を図りました。
救命率の向上は、概ね予定どおり推進できたものと考えています。引き続き、収容時間の短縮を図りつつ救急活動のレベルアップに努めます。
消防施設及び設備の整備
迅速・的確な消防・救急及び救助活動を実現するため、２ヶ年で消防・救急無線をアナログからデジタルへの変換工事に合わせて指令台の改修を行い、クリアな音声通信や秘匿性の向上のもと、指令・現場情報の伝達機能を強化するとともに、救助工作車や救急車等を更新整備します。
デジタルへの変換工事は、平成２７年１２月からの運用開始に向け順調に進捗しています。また、消防車両の更新が済み、既に現場活動に使用しています。
目標どおり、消防施設及び設備の整備を着実に実行することができ、消防力のハード面で維持増強は図れたものと思います。
ディスカッサントⅢ

問題認識の共有および問題解決に向けた知の統合
上須道徳

大気汚染問題は大きな健康被害をもたらす環境問題のひとつである。とりわけ微細な粒子である PM2.5 問題はマスメディアでも北京などの様子が頻繁に報道され日本でも大きな関心が持たれている。スチンフ先生による開会挨拶で，本ワークショップの趣旨は PM2.5 に関する最新の研究・取り組みについての動向を共有するとともに，日本及び中国の多様なバックグラウンドを持つ研究者，学生，政策担当者が交流することであると説明された。日中関係が悪い中で越境環境問題をテーマとする会議には大きな意義がある。
PM2.5 についての最新の知見や情報の共有はもちろん重要である。様々な立場の人が，環境問題を通じてお互いどのような視点を持っているのかを共有し互いを知ることがより重要であると思う。これが，問題解決に向けた研究や実践の新たな方向性を作り出すきっかけになるかもしれない。本稿ではこういった観点から本ワークショップの意義について掘り下げて議論したい。
現代の科学・技術はエネルギーや社会・経済における様々なシステムを巨大で複雑なものにする。しかし，いったんシステムの齟齬が生じれば，それを制御するのは非常に困難となる。エネルギーシステムにおける原発の事故，食糧生産システムにおける狂牛病などの感染症，金融システムにおける世界的金融危機などに対し，社会は適切と思われる解決策を見いだせていない。
学問および科学・技術がこれほど発達し，知が爆発的に生産されているのにもかかわらず，である。
学問に責任のすべてがあるわけではないがそのアウトプットが解決につながらない理由は何だろう。専門化・細分化が進んだ現代の学問体系では問87

題の全体像や異なる領域間の関係性が見いだせないことに大きな原因があるのではないか。
学問はその行為によって知を蓄積していく。したがって，学問の進展は学問を行う者にとって習得すべき事柄が多くなることを意味する。また，学問は近代化の中で制度化され研究者や教授という職業が生まれた。知の蓄積と学問の制度化が進む中では，学問分野の専門化と細分化がすすむことは必然となる。近年においては，研究者間の競争が激しくなっており，生産性向上のために学問分野の専門化・細分化には拍車がかけられる。
この状況を打破するためには学問の中にある増え続ける壁を取り除く必要がある。学問分野においては 2000 年代前半から半ばにかけてサステイナビリティサイエンスという研究枠組みが北米や日本で提唱された。そこでは，知の構造化およびビジョン策定に資する新たな学術の構築が行われている。
爆発的に生み出される知の体系化を通じて人間社会や環境などそれまでは異なるものとして扱われてきたシステムの関係性や全体を理解する。そうすることで，社会を望ましい方向に動かすためのアウトプットを産み出すという目論見である。
「構造化された知」の役割は大きい。わからないことがわかり，できないことを可能にさせる力を潜在的にもっているからである。地球温暖化のメカニズムを解明し，気候変動を緩和し対策を練るための知見はそれらの統合から生み出されたものである。
一方，社会の事象を問題として認識し，課題を適切に設定することがますます重要になっている。ここでのしかし「知」を構造化することでただちに状況が好転するわけではない。大きなシステムが引き起こす問題には科学的・客観的な知見のみでは割り切れないもの，つまり倫理や個人の価値基準が関わってくるものが多く存在するからである。エネルギーを大量に安定供給することと市民の安心を天秤にかけることは科学のみで行うことはできない。
このとき，学問に携わるものが強く意識しなければならないのは社会との接点を持つということでないか。研究者や学者自らが学問の世界だけではな88

く，行政や産業などの部門間，そして地域間にある様々な障壁を取り除くことを意識しなければならないのだと思う。実際，社会の課題やニーズを（相対的に）よく知る産業界と大学が連携をして研究を行う産学連携が，遺伝子組み換え作物の是非について住民と専門家が議論するワークショップといった取り組みがさかんに行われている。ただ，このような動きは決して十分ではない。研究者の間でも，純粋な探求心を持って研究だけをすればよい，と考えるものが多いのも事実である。
今回のワークショップは国や地域，学問領域や異なる部門の間に横たわる壁を取り除こうとする試みであった。午前中に学生が中心となり，工学，人文社会科学，自然科学の観点から環境や持続可能性をテーマにした研究発表が行われた。午後には，日中の大学，官庁から公衆衛生，法律，政策における分野の研究者・専門家から報告が行われた。北京における健康被害の実態とそのメカニズム，日本の経験から得られた環境対策としての法政策にかかわる教訓，中国の環境法の現状と課題，日本政府による PM2.5 対策，など示唆に富むものであった。より重要だったのは，年齢や経験，専門性，立場や利害関係を超えて，忌憚のない意見交換が行われたことではないか。
もちろん一度きりのワークショップで事態が変わるとは思えない。しかし，今回のワークショップは参加者の意識に変化を起こし，このような機会への参加を増やすきっかけになったと思いたい。幸いなことに大阪大学では2008 年から学際融合教育としての大学院プログラムが始まり現在は 40 を超えるプログラムが運営されている。環境をテーマとする国際会議や国際研究プロジェクトの数も増加傾向にある。知の統合に向けた取り組みの素地ができつつあるのである。個人的には，「知の統合」の学問が問題解決やビジョン実現に向けた「実践」の学問に展開していくことを期待したい。

89
事務連絡

令和５年８月７日
関係各位
全国国際教育研究大会愛媛大会事務局
第 60 回全国国際教育研究大会 愛媛大会 Zoom 接続について
残暑厳しき折、皆様には平素より本協議会の運営に御理解と御支援をいただき、心より感謝申し上げます。
さて、８月 10 日(木)にオンラインで行われます愛媛大会について、以下のようにお知らせいたします。
１ 開催形式・・・Zoom によるオンライン形式(1) ミーティングＩＤ・パスコード
ミーティングＩＤ：８１２ ６１２９ ４５４３
パ ス コ ー ド ：０２６３８５(2) 入室時の名前
発表者・発表校・・・［発表部門 発表順番］学校名 氏名（例）［英 1］○〇高校 愛媛美柑
審査員の方

[研 1] 〇〇高校・・・［審査］名前

それ以外の方 ・・・［一般］名前（3）大会中は、発表者の皆様以外はマイクはオフ(ミュート)、ビデオもオフでお願いします。
２ 大会日程８月 10 日（木）（Zoom によるオンライン形式）※８：30～順次入室いただけます。
９：00 ～ ９：10

開会行事（大会会長挨拶・全国国際研会長挨拶）

９：20 ～ 10：40

英語弁論大会

11：00 ～ 12：00

日本語弁論大会（昼休憩）
13：00 ～ 14：30

生徒研究発表（質疑応答なし）

14：40 ～ 14：50

閉会行事（大会会長挨拶・次期開催県会長挨拶）※日程の都合上、記念講演、教員研究発表、生徒交流・ワークショップは行いません。

３ 大会プログラム送付・返金について本大会参加予定者には、大会当日配布予定であった大会プログラム等を送付いたします。また、弁当代、教育懇談会費については、返金いたします。そのために必要な情報を下記の URL にアクセスいただき、８月 25 日(金)までに入力・送信してください。
Google フォーム URL

https://forms.gle/6VdqqBScCNtAvqvSA
こちらの QR コードからも入力できます。→
株主の皆様へ記念配当について今年度につきましては、ご支援いただいた株主の皆様に感謝を込めて、持株会社化記念配当として、1株当た2 0 2 3 年3月 期中間報告書

り中間配当1円を実施します。
前期

当期

第 2 四半期末

2 円 00 銭

2 円 50 銭（普通配当）
1 円 00 銭（記念配当）
合計 3 円 50 銭

期

末

2 円 00 銭

2 円 50 銭

合計

4 円 00 銭

6 円 00 銭（共立印刷株式会社）

2022年4月1日～2022年9月30日

当社は、2022年10月1日に共立印刷株式会社との株式交換

証券コード：7795

により持株会社体制に移行し、東京証券取引所スタンダード市場に上場いたしました。
本報告書において開示している2023年3月期第2四半期決算に関する財務情報は、持株会社体制移行前の共立印刷株式会社のものとなります。

ごあいさつ

株主の皆様におかれましては、平素より、格別のご高配を賜り厚く御礼申し上げます。当社グループの2023年3月期中間報告書をお届けするにあたり、日ごろのご支援とご厚情に心から感謝申し上げますとともに、当社の概況につきましてご報告申し上げます。
これまで培ってきた製造力と、創業以来挑戦し続けている価値の創造を掛け合わせ、株式会社KYORITSUが展開する各種事業を通してサービスを提供し、更なる企業価値向上に努めてまいります。

代表取締役会長兼CEO代表取締役社長兼COO

野田勝憲 景山豊

財務ハイライト■ 第2四半期 ■ 通期 ■ 当第2四半期 ■ 予想（百万円）

売上高

営業利益

経常利益
1,652

36,73915,59337,795

17,247

親会社株主に帰属する
四半期純利益

1,700

（予想）

1,516

1,550865（予想）334

38,500（予想）

730

647

600

55156332555318,935△1,115△992021/3 2022/3 2023/3

1,000（予想）2021/3 2022/3 2023/3△189

2021/3 2022/3 2023/3△1,6452021/3 2022/3 2023/3

特集～培った製造力を軸に4つの事業領域を展開～

KYORITSUの事業は、現在、「印刷」「BPO」「デジタル」「環境」の4領域にわたります。基本を徹底しながら、デジタルや環境へ注力することで収益性と社会貢献を両立し、多角的事業展開で企業価値向上を目指します。

印刷事業

BPO事業

再生可能エネルギーやDXに対応した工場で、高品質で大ロットな印刷物を一貫生産で取り扱う総合印刷事業を全国展開

個人情報や購買履歴などのビッグデータを活用した、販促媒体をスピーディーにお客様の手もとにお届けするサービス

再生可能エネルギーの活用や、省エネルギー設備の開発、自動搬送システムを活用した生産ライン導入など、工場では環境負荷の少ない次世代型印刷・製本体制に取り組んでいます。
2022年3月、共立印刷の3万坪の工場に太陽光パネルを設置しました。

・在庫管理・フルフィルメント
・事務局運営・アッセンブリ（ピッキング）・デイリーDM運営
・フルフィルメント
・個人情報・コールセンター（進捗報告）

・先方業務負担軽減
・店舗オペレーション軽減
・事務局運営・在庫管理（店舗配荷）

BPO事業では、物流や在庫を管理するロジスティック事業と購買履歴などのデータを活用したダイレクトメール事業、また全国展開する小売店向けにPOP管理や空間プロデュースを提案する小売店アソートメント事業を行っています。

デジタル事業

環境事業

タテスクロールコミックスを通して、日本の漫画文化の未来を創造

環境に配慮した農業用生分解性マルチフィルムの製造・販売を通し、環境社会に貢献

デジタル事業では、データ作成事業・配信取次事業・IP事業・投稿サイト運営事業のすべての業務で「作品」をひとつひとつ大切にしています。特に電子書籍市場で広がっているタテスクロールコミックス形式のコンテンツ制作に注力し、大規模な生産体制を整えています。

生分解性プラスチックとは、高分子のプラスチックが加水分解や酸化型分解により低分子となり、バクテリアなどの微生物が食べて分解し、最終的には水と二酸化炭素になるプラスチックです。
生分解性プラスチック製品の製造・販売を通し、環境問題の解決に貢献し、美しい日本、美しい地球を目指します。

暁NEXTでは、デジタルコミックの自社投稿サイト「SPOTWRITE」を2022年10月にオープンしました。
URL：https://www.spotwrite.site/

会社概要（2022年10月1日現在）

株式の状況（2022年9月30日現在）

社名

株式会社ＫＹＯＲＩＴＳＵ

発行可能株式総数

130,720,000株

本社所在地

東京都板橋区清水町36番1号

発行済株式総数

49,020,000株

33億7,474万円

株主数

資本金

9,528名

株主メモ

役員構成
代表取締役会長 野田
代表取締役社長 景山

勝憲

CEO

豊

COO

優英

CFO

取締役

田坂社外取締役

藤本三千夫

社外取締役

亀井雅彦

常勤社外監査役 川尻建三

社外監査役

窪川秀一

社外監査役

中村惠一郎

公認会計士・税理士

配当の状況
第2四半期末Webサイトのご案内

3円50銭 ／ 期末

2円50銭
（予想）

事業年度

4月1日から翌年の3月31日まで

定時株主総会

6月基準日

定時株主総会の議決権 3月31日
期末配当金
3月31日
中間配当金
9月30日
（中間配当を実施する場合）

単元株式数

100株

株主名簿管理人及び特別口座の口座管理機関

東京都千代田区丸の内一丁目4番5号
三菱UFJ信託銀行株式会社

同連絡先

東京都府中市日鋼町1-1
三菱UFJ信託銀行株式会社 証券代行部
TEL.0120-232-711（通話料無料）（郵送先）〒137-8081 新東京郵便局私書箱第29号
三菱UFJ信託銀行株式会社 証券代行部

株主の皆様により有用な情報をお届けできる
よう、IR情報、株主メモ、その他様々な情報を公開しています。

環境保全のため、FSC®認証紙と植物油インキを使用しています。
2024 年 7 月 1 日
女性研究者各位
徳島大学理事(総務・財務・経営改革担当)・副学長
吉 野明
徳島大学 AWA サポートセンター長
坂 東良美

2024 年度ダイバーシティ推進共同研究制度の公募について（依頼）
平素は、徳島大学 AWA サポートセンターの活動にご理解・ご支援を賜り、誠にありがとうございます。
さて、本センターではダイバーシティ推進共同研究制度による共同研究を下記のとおり募集します。支援を希望する女性研究者は添付の募集要項、ＡＷＡサポートセンターのホームページで詳細を確認のうえ、応募締切日までに必要書類を提出してください。
記１

支援対象者等
本学に所属する常勤の女性研究者が申請者（研究代表者）となる学外との共同研究
研究期間は 2024 年度内で、1 研究につき研究費上限 50 万円以内を支援します。
※詳細は、別紙「2024 年度ダイバーシティ推進共同研究制度募集要項」をご確認ください。

２

提出書類① 申請書（申請：様式 1）② 申請額費用内訳（申請：様式 2）
上記の書類を PDF ファイルにしてメールで提出してください。

３

提出締切日等
締切日：2024 年 7 月 25 日（木）17 時（期限厳守）
提出先：AWA サポートセンター

４

支援対象者等の選考及び結果の通知２件程度の採択を予定しています。
提出書類に基づき、徳島大学男女共同参画推進室において審査・承認の上、研究代表者に文書で通知いたします。

５

本件問合せ先AWA サポートセンター （担当：佐々木）E-mail awa@tokushima-u.ac.jp （内線 (蔵本 83)-7628）

以上
掲載年度：2012年度

case 04

製造業

ジェコー株式会社
人事や女性従業員からのアシストにより男性の育児休業取得を促進

独自制度を活用しながら男性の育児休業を促進

女性の育児休業取得者の実績が順調に伸びてきた一方で、2交代制で2 4時間稼働する工場部門では、手組みなど男性取得者第1号が出たきっかけは偶然でした。
「どうしたの細かい手作業工程を担う女性従業員も多く、夜勤を含め、性別にかかわらず同じような立場で仕事をしています。このような事業の中で、女性の育児休業が定着してきた現在、男性の育児休業の取得推進へ取り組んでいます。独自の休暇制度や、代替要員の強化制度も活用しながら、さらなる両立支援の強化を図っていきます。

ところ、自部署の男性従業員の配偶者が臨月であることを知り、「5日でも良いから」と人事から育児休業の取得を勧めたのです。男性従業員は快く承諾してくれ、5日間で立：1952年

応用製品など）1号取得者へのインタビューを実施して社内報に掲載し、周知を図りました。その甲斐もあり、2例目には技術・管●利用した制度：育児休業（5日間）●取得した経緯最近「イクメン」という言葉を聞くようになり、もともと子育ては昔のように女性だけの仕事ではないと意識していました。とはいえ、自社で男性が育児休業を取得できること自体把握しておらず、自分自身が取得することまでは考えていま

一般に男性従業員にとって、「育児休業を取得したい」とは、せんでした。しかし、3人目となる子どもが生まれるにあたっなかなか言い出しにくいようです。特に第1号となる従業て、会社の人事担当者から育児休業取得を勧められ、妻に員にとってはなおさらなので、定着するまでは人事が勧め

従 業 員 数：486名（うち女性124名）

塩田 浩

その後も男性の育児休業取得を促進するため、上記第女性従業員側からの助言があったことでした。

事 業 内 容：製造業（自動車時計、自動車計器類、車載用モータ類および業務部
業革推進グループ 主任

すが育児休業を取得してもらいました。

いきました。2例目、3例目に共通するのは社内結婚であり、本社所在地：埼玉県行田市

周りからの勧めで育児休業取得を決意〜
意義ある育児休業期間にら男性の育児休業取得者を出せるか」と立ち話をしていた

理部門の従業員、3例目には製造部門の従業員と続いて企業プロフィール
設

男性の育児休業取得は、当社にとって大きな課題でした。

従業員の声相談したところ、「休業が取れるのであれば取ってほしい」とることは重要な役割だと考えています。

言われ、取得を決めました。

独自の休暇制度やリリーフ制度を通じてさらなる推進を人事担当者 の 勧めで5日間 の 育児休業を取得することに自分を含め2人で担当していたため、もう1人の担当者に負

当社における育児・介護休業、育児・介護短時間勤務制度なるのは勇気がいることで、緊張もしました。実際にその人事や同僚から背中を押されて労使交渉を通じて、両立支援制度を整備〜定着へ
自動車部品を製造する当社では、製品は比較的軽量で、組み立てなどの軽作業が中心となります。工場は夜勤を含めた2交代制で2 4時間稼働しており、女性従業員も従事していたため、当社では1992年頃から労働組合を交えて従業員の両立支援に取り組んできました。
制度整備開始当初は、女性従業員 が 育児休業を取るも特徴的な制度と取組み●男性による育児休業取得のために人事部門や配偶者からのアシスト。
●好事例を社内に掲載することにより周知に取り組む。
●自社独自の制度を活用することにより、さらなる推進を図る。

は法定通りですが、会社独自の制度として、6 0日間の「保存休暇制度」があります。有給休暇の有効期間である2年て使える制度で、使用目的には育児・介護も含まれており、育児休業中の心の葛藤を乗り越えて、意義ある育児休業に女性・男性にかかわらず、育児休暇にはまずこの保存休暇を当てることが可能です。この制度は、無給となる育児休業の取得をためらう従業員に取得を勧めるために、有用な制度となっています。
また、代替要員の対策として、1人が多くの業務に対応でまだ制度としての理解が不足していました。その後、短取り組んでいます。

時間勤務制度の導入や働く女性への理解が 得られるよ

今後はこのような制度を生かして、さらなる両立支援をとんどいませ ん。ほぼ 全員 が 育児休業取得後に復職しています。

宮原 紀夫
（右）
業務部
人事グループ 主査

担当者に事前に相談したところ、快く受け入れてくれて背中を押してくれたことが、気持ちよく取得できたことにつながりました。

きるスキルの高い人材を育てる「リリーフ制度」の推進にも業務部長
兼 グループリーダー担をかけてしまうことが心配でした。また、取得者第1号とを超えてもまだ日数が残っている場合、6 0日分は保存しのの、その約3割が育児理由などにより退職してしまい、うになり、ここ1 0年間は、育児を理由とする退職者はほなったものの、自分の業務はI Tサーバーの管理で、普段は図っていきたいと考えています。

休業中は、主に上の子ども2人の世話や、買い物、時には料理を担当しましたが、仕事から離れると、自分が取り残されたような気がして不安になりました。何かあれば連絡が来ることになっていましたが、1回もなく、安心した一方で寂しい気持ちもありました。
育児休業を取得した意義は、妻の普段の1日の様子がわかったことでした。実際に自分が経験してみて、いかに毎日家事に追われているかわかりました。正直、こんなに大変だとは思っていませんでした。その経験を生かして、以前よりも、土日の家事を手伝うようにしています。
また、社内でもこの経験を周りに広めたいと思い、同じような立場の同僚がいれば、取得を勧めています。自分に続いて男性の育児休業取得者が2例目、3例目と続いたので、第1号取得者として、良い役目を果たせたと考えています。

波多野 祐一（左）910
第 243 回 Brown Bag Lunch Seminar のご案内

ジョイセフ乗り換え；
持続可能なファッション～地球環境を守るファッションとは～
講師:中村 善春 氏 / 繊研新聞記者
日時:2021 年 7 月 21 日(水) 12 時 30 分－14 時
実施形態:Zoom ウェビナー
言語:日本語（通訳なし）
参加費:500 円（賛助会員 無料）
定員:85 名（先着順・要申込み）*手話通訳の手配が可能です
私たちが季節ごとに購入し、毎日着る服。服は私たちの生活に彩を与えてくれますが、その製造プロセスではCO2が排出され、また染色などで大量の水が使われるなど、環境に対して様々な負荷がかかっています。また、近年は大量生産・大量販売する企業も増え、ファッションが短サイクル化し、廃棄量が激増しています。購入された服の68%は可燃ごみ・不燃ごみとして廃棄されており、再利用・再資源化される服の割合はわずかです。
ファッション産業が、環境に与える影響は非常に大きく、国際的な課題となっています。近年、衣服の生産から着用、廃棄に至るまでの環境負荷を考慮したサステナブル（持続可能）なファッションの取り組みは急送に広がっています。
第243回FASID BBLセミナーでは、40年にわたり新聞記者としてファッション業界をウォッチされ、サステナブルファッションについて造詣の深い、繊研新聞の中村善春（なかむら よしはる）氏をお招きし、サステナブルファッションについて、世界と日本における取り組みのあり方、日本における取組の多様性、今後の展望についてお話しいただきます。
是非、奮ってご参加ください。
■講師略歴
中村 善春（なかむら よしはる）氏 ／ 繊研新聞社 業務局記者
1957年⾧野県生まれ。大学卒業後、1981年に繊研新聞社に入社。入社後は、子供服、レディスアパレルメーカーの取材を10年間、続いて小売りの取材を10年担当し、婦人服専門店取材キャップに。デスク、編集部次⾧、編集部部⾧を歴任。2013年事業局次⾧、2017年から事業局部⾧。2020年から現職。

■申し込み締め切り:202１年７月 14 日（水）正午まで （先着順）■申し込み方法:
参加ご希望の方は、外部のイベント管理サービス Peatix（ピーティックス）からお申込み下さい。
URL: https://bbl243.peatix.com※参加費のお支払いはクレジットカード（VISA、MasterCard、JCB、AMEX、PayPal）となります。
ご利用には、Peatix のアカウント登録（無料）が必要です。
FASID 賛助会員（法人会員または個人会員の方、参加費:無料）の方は、チケット種別「FASID 賛助会員（法人会員または個人会員）」を選択し、必要事項をご記入の上お申し込みください。ご所属先が FASID の賛助会員かどうかは、こちらの名簿からご確認ください。
銀行振り込みをご希望の方は、個別に下記のお問合せ先にメールにてご連絡ください。

■お申込みから受講までの流れおよび参加における留意事項:
・お申込み後、2 営業日以内に申込完了のメールをお送りいたします。セミナー当日のログイン情報を問題なく受け取っていただくために、申込完了のメールの受領をご確認ください。2 営業日以内に申込み完了のメールが届かない場合は、メールで担当までご連絡ください。
・開催日前日までに別途メールにて Zoom の URL をご案内いたします。また、Peatix ウェブサイトでも配信 URL の通知を行います。前日の正午までに案内のメールが届かない場合、Zoom の URL がお分かりにならない場合はご連絡ください。
・お申込いただいた方の通信環境や接続状態によっては配信が途切れたり、聞き取りにくい可能性もございます。ネットワーク環境のよい場所からご参加ください。
■キャンセルについて
・お申込いただいた方の都合によりキャンセルされる場合、およびお客様の機器やインターネット接続・環境を原因とするトラブルなどが発生した場合には、参加費の返金には応じかねます。
ご不明な点がございましたら、以下へお問い合わせください。

お問い合わせ先一般財団法人国際開発機構（FASID） 国際開発研究センター 担当:日野/阪田〒106-0041 港区麻布台 2-4-5 メソニック 39MT ビル 6 階
Tel: 03-6809-1997 Fax: 03-6809-1387 Email: bbls@fasid.or.jp（現在、在宅勤務を実施しております。お問合せはなるべくメールでお願いいたします）
城北小

主体的に学び、考えを深める子の育成～対話的な授業づくりを通して～（３年計画の１年次）
校長

出 貝幸 浩１ 研究主題について(1)教育目標具現化の立場から本校では、教育目標に「思いやりのある子」「考えを表す子」「きたえる子」の徳・知・体の柱を掲げ、「学ぶ意欲」と「豊かな心」の育成を目指している。この目標の具現化のためには、課題意識をもって主体的に学習に取り組み、他者と関わり合いながら協働的に学習を進め、自分の考えを深めていくことが必要になると考えた。
(2)研究の経過から昨年度は、３年計画の３年次として「自分の考えをもち、主体的に学ぶ子の育成」～学ぶ意欲を持続させるための手立ての工夫～という研究主題のもと、教材や発問を工夫し、ネームプレートや挙手などで立場の表明をさせたことにより、一人一人に問いを意識させ、必要感をもたせて課題解決に向かわせることができた。また、導入で課題意識をもたせたことで、その後の学習過程においても意欲を持続させ、学びに向かわせることができた。さらに、実際の操作や文章へのしかけ、全体でやり方を確認するなど、様々な手立てを段階的に講じたことによって、自信をもって課題に取り組ませ、子どもの思考を活性化させることができた。
今年度は、昨年度までの研究を生かしつつ、対話的な授業づくりを通して、児童の考えを深めるための手立てについて研究を進めてきた。課題設定の場面では、自分自身の問いへとつなげるため、教材へしかけをすることによって立場の表明をさせ、児童を主体的に学習へ向かわせる工夫を授業に盛り込んだ。また、展開場面では児童の実態に合った対話的活動を通して、児童一人一人が考えを表し、自分の学びを深められるように手立てを講じ、実践を重ねた。
２ 研究のねらい
主体的に学び、考えを深めようとする児童を育てるための指導の在り方を、授業実践を通して明らかにしていく。
３ 研究仮説課題設定や対話的活動を工夫することによって、自分の考えをもち、考えを深めようとする児童を育成することができる
４ 研究内容○主体的に学び、考えを深めようとする児童を育成するための効果的な指導の在り方
・課題設定の場面で子どもの思考から問いにつなげる工夫
・対話的活動の中で自分の考えを表す工夫
５ 研究の経過(1)研究仮説に基づく授業研究
月日

学年・題材名・授業者・講師・授業の概要
中学年ブロック 3 学年 国語：「すがたをかえる大豆」

１０１８

教諭 秋元 晶子

前時に考えた問いがどこに入るのか発問することによって、児童に段落前後の内容や根拠となる言葉を探す必要感をもたせることができた。また、立場の相違や変容を可視化させたことで、意欲を持続させながら学習に向かわせることができた。

高学年ブロック 5 学年 国語：「固有種が教えてくれること」
１０２６１１１６(2)一般研修
月日
５２４５

３１６２１７１９９５

１１

１１２２０

教諭 永田 進斗

資料のしかけによって、思考のずれを生じさせ、児童に文章を読む必要感をもたせることができた。また、段階的に対話的活動を組み込み、その都度考えを記入させたことで、児童一人一人の考えを深めさせ、変容を見取ることができた。
低学年ブロック（要請訪問）１学年 算数：「もののいち」教諭 福田 新子
講師：八戸市教育委員会 総合教育センター 小向 一樹 主任指導主事
問題を段階的に提示したことで、児童に本時のねらいとする視点に目を向けさせ、目的意識をもたせることができた。ブロック操作やジャムボードの活用によって、思考の過程や考えの相違が明確になり、対話が生まれ、自分の考えを深めさせることができた。

一 般 研 修個別な配慮を要する児童の理解及びいじめ対応に関わる研修
担当：本校教諭 熊谷 恵美子
小笠原 真一
問題解決的な学習について、今年度の重点と対話的な学習の授業展開について
講師：八戸市教育委員会 教育指導課 中村 美穂 主任指導主事
職員間の学び合い～授業実践報告①～
担当：本校職員
生徒指導と問題行動との関わり、特別な支援を要する児童への手立て
講師：八戸市教育委員会 教育指導課 青少年 G 石田 純也 主任指導主事
通常学級における不適応児童に対する適切な対応について
講師：立教大学 教授 大石 幸二 氏
職員間の学び合い～授業実践報告②～
担当：本校職員職員間の学び合い～授業実践報告③～
担当：本校職員

６ 研究の成果(1)教材、発問の工夫などの課題提示のしかけ、立場の表明をさせたことにより、友達とのずれや予想とのずれ、既習とのずれが生じ、一人一人に問いを意識させ、必要感をもたせて課題解決に向かわせることができた。また、立場の表明を複数回行ったことで課題解決に向かう意欲を持続させることにつながった。
(2)自分の考えをノートやワークシートに記入させてから交流させたり、実際に操作させたりと様々な手立てを講じたことによって、考えを表すことに自信をもたせることができた。また、段階的に対話的活動を組み込んだことによって、意欲的に課題解決へと導くことができ、児童の考えを深めさせることにつながった。
７ 研究の課題(1)子どもの思考から問いにつなげるには、導入段階で立場の表明をさせ、問いを全体で共有し、展開へとつなげていくことが有効であると明らかになった。自分事の問いへとつなげるため、立場の表明のさせ方や問いを焦点化・明確化する工夫などについては引き続き検討していく必要がある。
(2)ワークシートに記入させたり、実際に操作させたりすることで自信をもって自分の考えを表し、学習に向かわせることができると明らかになった。しかし、学習場面に応じた対話的活動のもち方や対話的活動から考えを深める手立てについては今後も研究していく必要がある。
（記入者馬場 知里）
PUBLICITY LIST >>> PUBLICITY LIST >>> PUBLICITY LIST >>> PUBLICITY LIST >>>■２０１４年３月掲載・掲出□2014/03/17

産経新聞 「ロボット技術者の卵 未来へ羽ばたけ！ 神戸こどもロボット人材育成講座 最終回」

□2014/03/17

msn産経ニュース 「ロボット技術者の卵 未来へ羽ばたけ！ 神戸こどもロボット人材育成講座 最終回」

□2014/03/15

日本ロボット学会誌2014年第2号 「解説 防災ロボットについて我が国が取り組むべき中長期的課題」■２０１４年２月掲載・掲出□2014/02/05

日刊工業新聞 「情報ラッシュ 14日にロボ研究会」■２０１４年１月掲載・掲出□2014/01/23

讀賣新聞 「竸基弘賞 災害援助へ向上誓う 学術業績・衣笠さん、特別・柴田さん」□2014/01/22

讀賣新聞 「アザラシロボ 被災者に笑顔 開発者に「竸基弘賞」特別賞」□2014/01/15

讀賣新聞 「1.17機に創設 竸基弘賞 神大院生の意思 技術咲く」□2014/01/08

日本経済新聞 「災害救助ロボ 実用化急ぐ 企業などと連携模索」□2014/01/08

日経新聞電子版 「関西の大学、災害j救助ロボtの実用化急ぐ」■２０１３年１２月掲載・掲出□2013/12/05

日本設計工学会誌 Vol.48 No.12 2013-12 「災害対応ロボットと福島第一原発事故」□2013/12/01

季刊『躍』第20号 2013年12月 「ロボット技術 現場配備で鍛え上げ、経験値を高める」■２０１３年１０月掲載・掲出□2013/10/01

電子情報通信学会誌 Vol.96 2013-10 「防災ロボットの未来」□2013/10/01

てくてく（デンソーテクノ株式会社 社内報）2013年10月 「今を輝くロボット特集」□2013/10/01

EPITA Vol.63 「特集 ロボットと暮らす」■２０１３年６月掲載・掲出□2013/06/14

電気評論 「災害対応ロボットの技術とその課題」□2013/06/03

PC Watch 「「守破離」の体育会系ロボット岳レポート～コンピュータ将棋に見る人間のプライド、想定外をなくす社会シミュレーションなど」■２０１３年５月掲載・掲出□2013/05/24

MONOist 「セミナー「体育会系ロボット学」より：自然淘汰を生き抜いてきた地球生物を“師”と仰ぐ、ロボット研究のアプローチ」

PUBLICITY LIST >>> PUBLICITY LIST >>> PUBLICITY LIST >>> PUBLICITY LIST >>>■２０１２年１１月掲載・掲出□2012/11/29

ロボナブル 「IRS、来年1月末にISO 13482対策セミナー、搭乗型移動ロボでRA演習」□2012/11/25

建設の施工企画⑪ 「災害対応ロボットのあるべき姿」□2012/11/22

ロボナブル 「神戸RT、1月11日に介護・医療ロボでセミナー、松下記念病院の事例紹介も」□2012/11/22

ロボナブル 「IRS、来年1月末にISO 13482対策セミナー、搭乗型移動ロボでRA演習」■２０１２年９月掲載・掲出□2012/09/01

HIGH-TECH 科学技術情報メール・2013 夢の「HIGH-TECH工房」 「災害現場で活躍！期待のロボットたち」■２０１２年８月掲載・掲出□2012/08/20

IT MONOist 「inrevium杯 第12回レスキューロボットコンテスト：ロボットを遠隔操作し、優しく・素早く・安全に救助せよ!! ――14チームがレスキュー活動に挑戦 (1/2)」■２０１２年７月掲載・掲出□2012/07/26

ロボナブル 「NEDO、災害対応ロボの標準化・規格化に関する検討調査事業をIRSに委託」□2012/07/26

ロボナブル 「NEDO、災害対応ロボの標準化・規格化に関する検討調査事業をIRSに委託」□2012/07/18

ロボナブル 「京大とIRS、島根原発で災害対応ロボを実証実験、RTミドルの有効性を確認」■２０１３年６月掲載・掲出□2012/06/26

ロボナブル 「完成度はまずまずだが、安全には無頓着！？中国製パーソナルモビリティ」□2012/06/15

ロボコンマガジン 2012 7 「神戸こどもロボットクラブ発足」□2013/06/12

河北新報 「いのちと地球を守る 探る レスキューロボット活用元年 原発・港湾、難所で情報収集」■２０１３年５月掲載・掲出□2013/05/30

nippon.com 「福島原発建屋で活躍する「Quince（クインス）」」□2013/05/15

日本ロボット学会誌 「特集-災害対応ロボット 東日本大震災の教訓-災害対応ロボットのあるべき姿について考える-」□2013/05/09

msn 産経ニュース WEST 「【ベテラン記者のデイリーコラム・坂口至徳の科学の現場を歩く】
救助ロボの実力、こんなに進化 ロボカップ２０１２大阪■２０１２年４月掲載・掲出□2012/04/25

災害とロボット 「「災害とロボット -大震災から見えてきたロボットのあり方-」 オーム社 著＝井上猛雄」□2012/04/24

ロボナブル 「高齢者統合サービスの構築に向けビッグデータの活用を」□2012/04/16

日刊工業新聞 「ロボットテクノロジービジネスセミナー ロボット研究会in神戸「高齢者対応コミュニティを作るために ～ロボット技術はどのように役立つのか」」□2012/04/10

ロボナブル 「科学技術で世界の安全に寄与することが求められている、東北大の田所教授」□2012/04/05

ロボナブル 「産ロボの新たな可能性を示したシステムが上位に― ロボナブル 2011年度記事ランキング （04/05up）」□2012/04/05

IT MONOist 「ロボット開発リポート：次は「サッカー」「ダンス」だ！
――「神戸こどもロボットクラブ」で二足歩行プログラミング体験」□2012/04/04

ロボナブル 「機能安全の認証取得では新たな開発プロセスの導入は厳禁、TUVの浅井氏」
令和３年１０月２２日
保護者の皆様
西条市立西条北中学校
校長

令和３年度

田口 孝宣

『校内合唱コンクール』について紅葉の候、保護者の皆様におかれましては、ますますご清栄にてお過ごしのこととお慶び申し上げます。平素より西条北中学校の教育推進のために、ご理解とご協力を賜り、心より感謝申し上げます。
さて、本年度校内合唱コンクールを下記のとおり挙行いたします。本年度も新型コロナウ
イルス感染症対策のため展示やバザーは行わず午前中開催で行います。保護者の方々の入場についても制限をさせていただきます。ご迷惑をおかけいたしますが、ご了承ください。
記
１ 日 時

令和３年１１月３日（水）８：２０～１１：２０※ 令和３年１１月４日（木）が繰替休業日になります。
２ 場 所

西条市立西条北中学校 体育館

３ その他○ 保護者の参観人数は子どもさん一人につき１名にさせていただきます。
※

入場する際は、事前に配布する参観者カードに記入をして、持参された方のみ入場していただきます。
（PTA の役員が確認をします。誘導に従ってください。
）○ 体育館に入っていただき、ご自分の子どもさんのクラスの合唱のみ参観していただきます。
※ くつを持って体育館に入場をしていただきます。くつを入れる袋を用意してください。雨天時は、かさとかさを入れる袋を用意してください。
※ イスを学級の生徒数分のみ用意をしております。座って参観ください。
〇 駐車場はありません。また、近隣の商業施設や路上に駐車すると大変ご迷惑をおかけすることになりますので、絶対に駐車しないようお願いいたします。
お越しの際は、単車や自転車をご利用ください。駐輪場として、めぐみ幼稚園の駐車場をお借りしています。
2022年度 ドコモ市民活動団体助成事業 活動成果報告書
団体名

NPO法人ながのこどもの城いきいきプロジェクト

2023/9/1

活動タイトル

子ども・子育て家庭のサポーター養成事業

望ましい社会状況および団体のビジョン（社会的役割と活動基盤）●地域の望ましい社会状況(ビジョン)●団体の社会的役割(ミッション)●団体の活動基盤■活動風景

・ 子どもたち一人一人が置かれた環境に関わらず、自分の未来に夢と希望をもって生活ができる環境が整っている。
・ 子どもやその保護者が、安心して過ごせる地域を市民が自発的に関わりながら作っている。

妊娠期から思春期まで切れ目のない支援を行いながら、いきいきした子ども達の世界を守るために行政や地域社会と連携し、子育てを支えるネットワークと、その中心となる場づくりを進める。
活動風景①・ 子どもたちや保護者が抱える、複雑多様化する課題に対応できる人材を、長野市全域で育成。
・ 今後さらに増えていくだろう要支援児童やその保護者に寄り添った支援（子どもたち一人一人の状況に合わせた支援）を届ける体制基盤を整備。
・ 子育てを孤立させず、地域全体で子どもやその保護者を見守りサポートしていける仕組みを提案
していくことで、若い世代が気軽に頼れる環境づくりを行い、行政や企業支援との連携を図る。

子ども･子育て家庭のサポーター養成講習会の様子①
3／23～5／25の毎週木曜日(全20コマ／9日間)に開催

し、毎回20名程度の参加者が受講。

■活動報告■1年間の目標に対する達成状況(まとめ)新型コロナウィルス感染症の感染拡大による環境の変化に伴い、子どもや保護者が抱えるこれまでの活動ノウハウを活かし、医療・学校関係者や行政職員、活動者など18名の外課題が複雑多様化する一方で、支援を求める場は減少しているといった現状を受け、子ど部講師を調整しながら、子ども・子育て家庭のサポーター養成講習会(20コマ)を企画。今をも・子育てサポートの基盤強化事業を実施。子育てを孤立させず、若い世代が気軽に頼れ 生きる子どもや保護者の現状や支援体制について学びを深めるとともに、実践スキルを身にる環境づくりを行うために、長野市全域を対象に子ども・子育て家庭のサポーターを育成し、 つけていただいた。参加者アンケートでは、「社会を取り巻く環境が変化し、経済的にも大変既存事業などへのコーディネートを行った。
な家庭が多く、精神を病む親子もいる。そんな方たちの心の支えとなりたい」「子どもたちが抱子ども・子育て家庭のサポーター養成講習会には、長野市内外から41名(新規18名／既 える悩みや問題が今と昔で変化する中で、自分自身がどんな役割を持てるのかを学びまし存23名)が参加登録し、全20コマの講習に毎回20名程度が参加し、各専門家から子ども た。また多方面に子どもと関わる分野があること、子どもから学ぶ姿勢が必要であることを知りや子育て家庭の現状や支援のあり方について学びを深めた。満足度・理解度ともに、8割以 ました」「実生活ではあまり触れる機会のなかった課題を抱える家庭の実態をデータでみること上の参加者から高評価を得られ、子ども・子育て家庭への支援意欲を高めることができた。 ができた」など、子どもや子育て家庭の立場に寄り添い、積極的に関わっていこうとする意志が学びを深めたことで支援の必要性を実感する一方で、実践に入ることに不安を感じる参加 窺えた。また、より多くの方たちに子ども・子育て支援の大切さを伝える場として、定期開催を者もおり、新規18名の事業実践率は5割程度に留まっている(8月現在)。様々な活動提案 希望する声も多く聞かれた。
を行いながら、参加者それぞれにあった活動参加を促していきたい。
子ども・子育て家庭のサポーター養成と合わせて、サポーターが活躍するための体制づくりを行い、既存事業へのコーディネート及び、子育て世帯への情報発信などを行った。
■事業を通じて得られたノウハウ■望ましい社会状況を達成するための課題

活動風景②

子ども･子育て家庭のサポーター養成講習会の様子②
養成講習会では、実践を通して参加者同士の交流を深めながら、各専門家から学びを深めた。

■活動成果のアピールポイント（自由記入）「子ども・子育て家庭のサポーター養成講習会」として打ち出したことで、子ども・子育て支援 子ども・子育て家庭のサポーター養成講習会を通して、「地域で子ども・子育てを支えていこを幅広く捉え、事業の枠を超えて共通の学びをともにすることができた。またそのことで、各事 う」という理念を発信し、参加者から賛同を得られた一方で、活動への一歩に躊躇する方もこの1年間の活子ども・子育て家庭のサポーター業に参画するきっかけづくりにもつながった。
多く、各事業担当者と連携しながら、丁寧なコーディネートをしていくことが必要だと感じた。
を達成しました。
動を通じて育成モデル
また講習会参加者からは、学びを深めることの大切さや、子ども・子育て支援の大切さを伝 各事業への適性や個人的な相性など、コーディネーターに求められるスキルも高く、子ども・子える場として継続を求める声が多く聞かれ、啓発活動の重要性を改めて実感した。
育て家庭のサポーター育成と合わせて、各事業担当者及び子ども支援全体のコーディネー
一方で、深刻な課題にふれたことで、実践に入ることに不安を感じる参加者もおり、一歩を ター(子育てコンシェルジュ)間での情報及び学びの場の共有が必要である。
■受益者の具体的な変化（自由記入）
踏み出すためのサポートや、育成後の継続的な支援体制の重要性を痛感。新規育成の場
子どもや子育て家庭の現状や、現代の子育て手法を広く発信していくことで、世代間の子と合わせて、スキルアップの場の提供や、事業の枠を超えた活動者間での情報共有の場を設 育てに関する考え方のギャップを解消し、現代の子育て世帯に寄り添った支援が届けられる
育成した子ども・子育て家庭のサポーターと子どもや保護者が、実習や活動をけながら、活動者が新規活動者の育成に関わりながら、思いをシェアしていく仕組みづくりを学 人材を育成していくことが重要である。また、現代の子育て世代が過去の子育てについて知通して直接的に関わることで、地域内での顔の見える関係が生まれ、世代を超んだ。
る機会を設けることもまたすれ違いをなくす一助となると考える。
実習を通して、子育て世代と直接的な関わりを持つことで学びを体感し、実践への思いを地域全体で見守りサポートしていける環境を整えていくことで、支援から抜け落ちていく家庭 えた交流を通して子どもや保護者の安心・安全への満足度につながっている。
強くしていただけた。子どもや子育て家庭との接点づくりもまた重要だと感じた。
を減らしていくための積極的なアプローチも必要だと考える。
新型コロナウイルス感染症対策における神戸市の対応方針 ―第４弾―
令和２年３月３０日
神戸市においては、小規模患者クラスターとなっていた認定こども園とデイケア施設が無事再開できることとなり、３月２９日現在では、市内在住の３３名の患者のうち、１８名の治癒確認がされたところである。しかしながら、昨日、新たに確認された５件の感染者のうち、３名は海外からの帰国者であり、世界の感染者数が７０万人を超える中で、全国的にも海外からの感染者流入に対する懸念が高まっている。
東京都や大阪府においては、感染経路が不明な感染者が増加し、特に東京都については「感染爆発の重大局面」にあるとされている。また、３月２６日には「改正新型インフルエンザ等対策特別措置法」に基づく政府対策本部が設置、今後の展開によっては、政府による「緊急事態宣言」が発令されうる状況となっている。
我が国におけるまん延状況が予断を許さない中、引き続き、神戸市内で爆発的な感染拡大が発生することがないよう、感染拡大防止に向けて最大限の努力を継続する。あわせて、新学期からの学校再開に向けての準備をはじめ、市民の暮らし、経済活動等をできる限り維持していく努力も続ける。
このため、本市としてこれまでの措置に加え、以下の措置を講ずることとする。

１． 感染拡大防止及び医療確保への取り組み
新たな患者クラスターの発生を防止するため、積極的疫学調査や濃厚接触者の健康観察を徹底する。
海外からの帰国者の感染事例が全国的に増加していることから、帰国者に対し、入国から１４日間は、不要不急の外出を控えていただくとともに、不安がある場合は市の相談窓口への積極的な相談を呼びかけることとし、企業や大学等を通じた周知を徹底する。
今後、患者数が増加することも想定し、重症化した患者、あるいはそのリスクの高い患者に対し、兵庫県とも必要な連携を図りながら、適切な医療が確保できる体制を構築する。
２． 学校園について（教育委員会）
新年度における市立の学校園における教育活動の再開（入学式開催を含む）については、政府の対応方針や近隣の感染拡大の状況をさらに見極め、４月６日までに改めて判断する。
学校園の現場においては、教育活動の再開が決定された場合、速やかにその実施が可能となるよう所要の準備を進める。

また、再開が決定された場合、以下の措置を徹底することとする。
① ３月２４日付文部科学事務次官通知により示された学校再開ガイドラインを踏まえ、児童生徒等及び教職員について、毎朝の検温及び風邪症状の有無についての確認を徹底するほか、感染防止のために十分な措置を講ずる。
② 入学式、始業式、離任式、着任式については、感染症対策を徹底した上で、簡素化して実施する。
③ 万一、児童生徒等又は教職員が感染者になった場合については、直ちに当該学校園を臨時休業とするなど、感染拡大防止のための万全の措置を講ずる。
３．市有施設等について市立図書館、博物館、美術館については、現行の感染防止のための方策を徹底しながら、開館を継続する。
その他の市有施設については、原則としてこれまでと同様の措置を４月１３日まで継続する。
神戸文化ホール、神戸国際会議場、神戸国際展示場等における５月３１日までの利用について、新型コロナ感染症の影響により予約をキャンセルする場合、当該キャンセル料を全額免除する。
市が関与する喫煙所のうち、感染拡大の可能性があるものについては、屋内屋外を問わず、当分の間、閉鎖する。
４． イベント等について４月１３日までの市主催イベント等については、不要不急のものについて開催を延期・中止するとともに、その他の大規模な屋内イベントについては、開催の自粛を呼びかける。
５月に予定されている第５０回神戸まつりについては、その開催を１年間延期する。
都市公園においては、花見期間中は、一般花見客の来園は妨げないが、飲酒の禁止を要請する。また、滞留防止のため、露天等の出店は不可とする。
５．経済対策について
中小・小規模事業者からの相談に対応する相談窓口「ひょうご・神戸経営相談センター」
等において、融資制度をはじめ各種相談を兵庫県等と協力して平日・休日問わず実施する。
あわせて要件緩和等を行った「経営円滑化貸付」等の各種融資を通じて、市内事業者の資金調達を支援するほか、「新型コロナウイルス感染症特別貸付制度」など国や県市等が実施する各種支援策について十分な周知を図る。

６．緊急雇用対策について３月２５日から募集を開始した「内定を取り消された新卒者向け」の会計年度任用職員（１００名）に加え、「ひとり親家庭で、新型コロナウイルス感染症の影響により離職を余儀なくされた方」を対象とした会計年度任用職員を１００名採用することとし、今後、速やかに募集を開始する。
７． 屋外活動を通じた児童の居場所の確保
地域・NPO 等が行う子ども向けプログラムの支援を行うことにより、神戸の資源を活用した屋外活動による児童の安全な居場所確保事業を進めているが、同事業の助成対象期間を３月３１日（火）から春休み（４月７日（火））まで延長する。
その他公園等を活用した屋外プログラムも３月３１日（火）から春休み（４月７日（火））まで延長する。
８． あいさつ回りの自粛
市役所及び市外郭団体における新年度の異動に伴うあいさつ回りについては、行わないこととする。
神戸市内の企業・団体に対しても、同様の取り扱いを呼びかける。