レポート

キャリア権推進ネットワーク「第16回キャリア・コロッキアム」

編集部〜持続可能な（サステナブルな）キャリアを考える〜『病気は不便だけれど不幸ではない』
学び・学び直しと治療と仕事の両立を厚生労働省の「職場における学び・学び直し促進ガイドライン」（いわゆる「リカレントガイドライン」）の策定・公表（令和４年６月27日）に先立つ令和４年６月24日、認定NPO法人キャリア権推進ネットワーク（諏訪康雄理事長）は、社会人の学び・学び直しの先にある「持続可能な（サステナブルな）キャリア」をテーマに「第16回キャリア・コロッキアム」をリモートセミナー形式で開催した。
基調報告を行った株式会社ウイル代表取締役の奥山睦氏は、48歳で大学院の修士課程に入学。その後50代に入って脳梗塞と眼病を発症したが、治療を継続しながら大学院の博士課程を修了し、今年３月に博士号を取得した。まさに、その半生は、社会人の学び・学び直し、治療と仕事を両立しながら、それを自身のキャリアに昇華させてきた「ライフキャリア」の好事例であった。
同NPOの「キャリア・コロッキアム」は、睦氏が講師となり、自身の人生の歩みと仕経営や人事労務に関する世の中の動きの最事と学びを紹介しながら持続可能なキャリ先端に近いテーマを設定し、多彩な講師をアに関する基調報告を行った。

招き、前半は基調講演・報告、後半はその横浜で鉄工会社を経営する祖父、弁護士

基調講演・報告を踏まえたテーマを参加者の父、画家の母である両親のもとで育ったがグループごとに検討して結果を発表する

奥山氏は、武蔵野美術大学を卒業後、23歳という体験型講座。参加者が一丸となって、で書籍等の制作を行う編集プロダクション

人生100年時代に向かう「多様なキャリア」に入社、31歳で企画制作会社を起業した。と「キャリア支援のあるべき姿」について

そして、46歳のときには、自身初の書籍『メイド・イン・大田区』を出版。それが契勉強・研鑽する場となっている。

機となり大学教育に携わり48歳で法政大学50代に入って脳梗塞と眼病を発症
治療継続しながら今年博士号を取得

大学院の修士課程に入学。55歳の時には脳梗塞を発症してしまうが、治療を継続しな

第16回の第１部では、「キャリアが見通せがら慶應義塾大学大学院の博士課程に入学。

ない人生100年時代を生き抜くために〜『持その後さらに61歳のときには眼病を発症し続可能なキャリア』について考えよう〜」

たが、脳梗塞とともに治療を継続しながら、をテーマに、株式会社ウイル代表取締役で大学院の博士課程を修了し今年３月に博士あり、静岡大学大学院や情報経営イノベー号を取得した（31ページ参考１参照）。

ション専門職大学で客員教授を務める奥山28

労働基準広報また、今年４月には編著『SDGsを活かす
2022.8.21

〜持続可能な（サステナブルな）キャリアを考える〜

地域づくり─あるべき姿とコーディネイ
ターの役割─』（2022 晃洋書房）を出版した。だが、奥山氏が大学院で研究していた期間には、自身の治療・闘病と並行して、夫の転職、息子の就職、実母・義父の死など家族も激動の時期を迎えていたという。

病気をしなければ博士号を取ろうとは思わなかった▲今年３月28日 慶應義塾大学大学院学位授与式にて博士号を授与。

奥山氏は、学びや仕事と家庭の両立、キャに考えられる「楽観性」であり、奥山氏のリアについて、「脳梗塞を発症して、せめて多様な人々と仕事を創造し推し進めていく息子の就職を見届けてから死にたいと思い、「社会人基礎力」や「人間力」の高さが感じ脳トレのため博士課程を受けました。キャられた。

リアに関してお伝えしたいことに『病気は奥山氏の半生は、まさに、社会人の学び不便だけれど不幸ではない』ということが・学び直し、治療と仕事の両立を進めながあります。病気をしなければ博士号を取ろら、それを自身のキャリアに昇華させてきうとは思いませんでした。今後はコロナでた「ライフキャリア」（生活全般において生様々なことが転換に向かうと思いますが、涯にわたり果たす役割や経験の積み重ね）変化への対応も重要なキャリアではと思いの好事例といえるだろう。

ます。
『木を見て森も見る視点（部分最適と奥山氏は、「博士号を取得し、このたび研全体最適を構築する力）』（私は木が「脳ト究者としてやっとスタートラインに立てまレのため」で森が「キャリアアップのため」した。月１回の定期健診は欠かせませんが、でした）が大切ではと思います。
」などと本当は55歳で死んでいた私です。家族の存語った。

在、恩師とめぐりあって、最終的にここまで来られました。皆様とのご縁でキャリア皆様とのご縁でキャリアが発展し皆様とのご縁の中で生かされてきたが発展してきました。皆様とのご縁の中で生かされてきたのです。ありがとうござい奥山氏の数多くの仕事や学びの転機には、ます。今後は地域振興につながる観光考古「大学で教えてみない？」、「本を書いてみな学の研究にも注力していきたいです。」と基い？」、「地ビールのラベルをデザインして調報告を締めくくった。

みない？」などの「申し出」や「提案」が日本の高齢者は「学習の場の確保」
を要望する率が極めて低いあったという。そして、それを引き寄せたのは、奥山氏の明るく人懐っこい人柄などの人間的な魅力が育んできた「人とのご縁」、後半の第２部では、諏訪理事長から、奥新たなことを素直に受けとめてポジティブ山氏のライフキャリアに関して「職業生活2022.8.21

労働基準広報29

キャリア権推進ネットワーク「第16回 キャリア・コロッキアム」

関連」、「家庭生活関連」、「個人の観点」にき方の家庭で育ったこと。そして、組織に加えて、大学院入学にどのような意味があ依存しないメンタリティ、組織に縛られなるのかという問題提起がなされた。

い生き方、能動的な立場、ヒューマンネッ

そして、「高齢者の要望の国際調査（2020

トワークビルディング（人とのご縁を創る年）」（31ページ参考２参照）を紹介し、日力）に長けていることが印象的でした。そ本の高齢者は、「学習の場の確保」を要望すして、極めて好奇心が強いこと、のめり込る率が極めて低い（日本9.7％に対してアメむ力がもたらす学習能力の向上、どれも社リカ71.8％）ことなどを指摘。その上で、持会人が勉強し続けるうえで極めて重要なこ続可能なキャリアにはどのような特性があとです。今日の日本では、個人も力をつけるのか」について「何が問題か？」、「なぜていく必要がありますが、それがなぜ挫折問題か？」、「どうしたらよいか？」といっしてしまうのか、今後も考えていきたいとた観点でグループワークが行われた。

思います。」と同日の基調報告の感想を交えて、今後の検討課題などを示した。

勉強し続けないとチャンスが訪れた時にものにできない

次回の「第17回 キャリア・コロッキア

参加者からは「むしろ歳をとってからのム」（令和４年９月29日18：30〜20：30開催

方が勉強している」、「高齢でこのような勉予定）は、ダイバーシティや障害者雇用を強会に参加しているモチベーションは何か

テーマに株式会社ミツイの生田目将太朗氏という話をしたが、勉強し続けないと、チャが 基 調 報 告 を 行 う 予 定（https://career-ンスが訪れた時にものにできないから」、「辛colloquium17.peatix.com/）。

抱するのではなく考え方を変えよう」、「昔は大企業が仕事関係以外のことはやるな！

奥山睦（おくやま・むつみ）としてきたが、今はどんどん変わってきて数々の地域活性化のためのプランニング・いる。本気で（学びを）やっている人と（こ商品開発等に携わり、「福島モノづくりブランうした場で）どんどんつながって欲しい」

ド構築研究会」委員長、経済産業省「素形材などの意見が挙がり、他の参加者からの賛同を得ていた。

産業における女性の活躍推進に向けた検討委
員会」委員等を歴任。山形県長井市を首都圏から応援する「ふるさと長井会」産業部会理組織に依存しないメンタリティと
生き方、そして「ご縁」を創る力事。国家資格キャリアコンサルタント、公益財団法人日本生産性本部認定メンタルサポー

諏訪理事長は、「他人のキャリアはプライバシーの関係で知るのが難しいこともありますが、奥山先生には惜しげもなく貴重な事例を発表していただきました。サラリーマンの家庭ではなく、フリーランス的な生30

●

ター。
〈現職〉
企画制作会社・株式会社ウイル代表取締役
静岡大学大学院総合科学技術研究科客員教授
情報経営イノベーション専門職大学客員教授
日本女子大学家政経済学科非常勤講師

労働基準広報2022.8.21

〜持続可能な（サステナブルな）キャリアを考える〜＜参考１＞奥山氏の博士論文の全体構成＜参考２＞高齢者の要望における違い
内閣府「高齢者の生活と意識に関する国際調査」2020 年度

80

( 抜粋

米国

単位 =%)

71.9

60
スウェーデン

40
ドイツ

25.3

20

19.8

日本

9.7

0
アメリカn=1006

スウェーデンn=1528

学習のための場の確保

2022.8.21

ドイツn=1043

ボランティア活動のための場の確保

労働基準広報日本n=1367
働く場の確保31