2 0 1 5 C S R 報告書

株式会社協進印刷

平素は格別のお引き立てを賜わり厚く御礼申し上げます。
昨年に続き第２号の CSR 報告書を発行することができました。まずは「３日坊主」にならなかったことをホッと安堵するとともに、日々の積み重ねがこのような形になることに感慨ひとしおです。
この一年は社員が介護に直面するという事態に遭遇し、会社として社員の生活をどのようにサポートしてあげられるのかを真剣に考える機会に恵まれ、人事制度の大幅な見CONTENTS

直しを実施することができました。
こうして私たちの活動をご報告できますのも、偏にご支3

援・ご協力いただきました皆様のご厚情の賜と心より感謝

座談会

インターン生 × 江森克治

「仕事、夢、不安、そして未来へ」

申し上げます。
至らぬ点が多々あることは自認しておりますが、是非本書をご一読いただき、忌憚のないご意見、ご質問、叱咤激励など賜われれば幸いです。

2015 年 11 月
株式会社協進印刷
代表取締役社長

江森克治

9CSR 取り組み報告

10

コンプライアンス／情報セキュリティ

12

環境

13

品質

14

雇用・労働安全15

社会貢献・地域志向

17

情報開示・コミュニケーション
協働事業報告19

ぼうさいえほんプロジェクト

20

タツミのえほん部プロジェクト

21

かけはしジャーナルプロジェクト

22

2

各種認定

［座談会］
2015 年度

株式会社協進印刷

インターン生×江森克治

仕事、夢、不安、そして未来へ

糸谷泉美さん

丸山裕平さん

赤谷咲栄さん

江森克治

横浜デジタルアーツ専門学校
総合デザイン科３年
横浜市出身

横浜市立大学
国際総合科学部４年
宮崎県宮崎市出身

横浜市立大学
国際総合科学部４年
静岡県浜松市出身

株式会社協進印刷
代表取締役社長
横浜市出身

今年度協進印刷でインターンシップを経験した３人の学生と弊社

署での仕事を経験していくうちに、自分自身の成長につながるも代表江森克治が座談会を開きました。就職、仕事、恋愛、結婚…

のというか、仕事を通して自分が大きくなるための手段というふ

未来への期待と不安、二十代が始まったばかりの若者が率直な気うに考えています。

持ちを語ってくれました。JO13 号と併せてお読みください。

赤谷：私にとっては、私の理想とする姿を作り出すものかな〜って考えています。私の理想というのは、働きながら結婚して、子

江森：まず皆さんにとっての「仕事観」についてお聞きしたいとどもを産んで、子育てして…。おしゃれなところでおしゃれな仕思います。

事しながら、おしゃれな生活をすることなんです（笑）
。そういう

丸山：もちろん生きていくためにお金を稼ぐ手段というのはあり生活を続けていくためのツールというように見ています。

ますが、仕事を通していろいろな人と出会ったり、いろいろな部

糸谷：私は仕事をするのは生きていく上で当たり前のことなのか3

江森：「オンとオフ」なんて良くいいますが、仕事とプライベートって分けて考えてますか。
赤谷： 私はどちらかといえばひとつと考えています。理想の生活を実現するのが仕事という感覚です。
丸山：僕は完全に別ですね〜。平日は仕事、土日は休みとはっき
りさせたい方です。
糸谷：私はくっついてる方ですね〜。
江森：そうですか〜、男女の違いもあるのかな〜。まあ丸山君の職場はあまりくっつき過ぎると大変なことになると思うけど（笑）、
基本的にはくっついているのが健全でしょうね。アタマで思っていることとカラダでやらなきゃいけないことが、逆方向を向いていることが、自分の中でうまく消化できているうちはいいけど、これが統合できなくなる病気が統合失調症というわけで、やっぱ4なと思っています。私はアルバイトもあまりしたことがなくて、りやりたいことがやってることになっていかないと、最終的には最近介護施設でボランティアを始めたんですけど、やはり働いて続かないんじゃないかな。だから、自分の仕事は自分のやりたい

いないと自分の世界が狭くなると感じています。人と関わることことであり、私生活とも一体化しているという感覚はできるだけで自分も成長できるし、私は専門職なので、自分の能力も活かす

持った方がいいと思いますね。

ことができると思います。

丸山：江森さんは働く前からからそういう感覚を持っていたので

江森：アルバイトしてなかったんだ、いまどき珍しいんじゃない

すか。

ですか。

江森：全然（笑）。私も大企業にいたので、仕事とプライベートは

丸山：僕は飲食店でアルバイトをしていますが、本当にいろいろ

はっきり区別するものと思っていたし、まわりもそうだったからなお客様が来るので、こういう人にはどう対応すればいいんだろ

サラリーマン時代は気がつかなかったですけどね。でも自分で会うなどと考えながら仕事をするのは、とてもいい勉強になります。

社やるようになったら、やっぱりそこはひとつにしないと無理だ

江森：赤谷さんのライフスタイルを作るツールのひとつというのよね、自分の会社なんだし（笑）。とはいえ、最初の頃は父が社長も、かなり斬新な意見ですよね（笑）。

をやっていて自分が経営していたわけではないから、父のやり方

赤谷：ちょっと甘いかな〜ってわかってはいるんですけど…（笑）。

とか、考え方とか、イヤだな〜って思うことばかりでしたよ。で実際社会に出たら辛いこともあるだろうし、思うようにはいかなもそれだと成果でないから、なんとか自分の好きなこと、打ち込いことが多いんでしょうけど、経験を積んで理想に近づけたらっ

めることに自分の仕事が重なるように、いろいろ工夫しましたね。

て思います。

今となってはやりたいことしかやってないけどね（笑）。そういう意味では赤谷さんのような生活中心の考え方というのも悪くないにがんばるという気持ちを持って欲しいですね。そうやって仕事と思いますね。

に打ち込んでいたら、５年後には会社のエースになっていてとて

赤谷：はい、なので５年は同じ職場で耐えようって決めてます。

も辞めるなんていえる状況じゃなくなってるかもしれないし…。

江森：５年？いやいや、５年と言わずもっとがんばってよ〜（笑）

赤谷：そうなるとその会社が女性に対してどれぐらい働きやすい

丸山：友達の女の子で同じこと言ってる人いますよ。５年経った

環境を作ってくれているかって、女性にとってはとても大事なポら会社辞めるって言ってます。

イントになりますね。会社説明会ではなかなか見えてこないとこ

江森：なんで５年なの？５年後っていうと 27、8 歳ですよね。

ろなんですが…。

赤谷：やっぱり結婚を意識するんだと思います。実際にはそのと江森：制度としてはあっても、実際にいまの社員さんが育児休暇きになってから考えるんだと思うんですけど、私は地元が静岡なをとれているのかというようなことは、聞かなきゃ出てこない情ので、地元に戻って一軒家を建てたいなとか…。たとえこのまま報だから、どんどん質問した方がいいと思いますね。

横浜にいるとしても、家庭を大事にして生きていきたいなと思い

赤谷：でも、そういうこと聞くとマイナスの評価をされるんじゃます。ですからまずは５年がんばって、子育て後の復帰に備えよ

ないかと思ってしまって、なかなか聞けません。

うと思っています。

江森：そういう質問をする人をマイナス評価するような会社は、

江森：出産・育児によって女性のキャリが途絶えてしまうこと、

女性の働きやすい環境を整備しようなんて考えない会社だから行

再就職がなかなか難しいことが社会問題になっていますが、子育かない方がいいよ（笑）

て後のビジョンが明確にあるなら、一旦会社を辞めて育児に専念

丸山：最近は女性限定の会社説明会を開催している会社も増えてというのもアリだとは思いますね。
赤谷：お金を稼ぐことに頓着ないというか、そんなにお金はなくても好きなことして生きていければいいかな〜って思います。でもだからってヒマになるのもイヤなので、まずは５年働いて結婚してから考えます。
江森：子育て終わったら独立開業みたいな明確なビジョンがないのであれば、その５年間は受け身ではなく、攻めていった方がいいでしょうね。中途半端に５年務めて、子どもができたからとり
あえず辞めるみたいなことだと、キャリアとして何も残らなくなってしまう。大学の就職課の方の話を聞くと、女子学生の場合は結婚を考えて就職活動をしている人がかなりの割合でいるそうです
が、辞めることを予め決めてしまうのではなく、たとえ結果として退職することになったとしても、結婚・出産まではがむしゃら

5

6

来ているようですよ。人事の人ではなく、女性社員の方が女性な

江森：話は変わりますが、これから 20 年、30 年先の日本をどうらではの不安や疑問に答えれくれるそうです。

したいと思いますか。どうなって欲しいかというのは他力本願な

赤谷：そういう機会がたくさんあると安心ですね。

感じがするから、あえて「どうしたいか」とききますが。

江森：糸谷さんはひとまず辞める気はないというか、定年まで働

糸谷：私はもっと人とのつながりが感じられる社会になればいい

き続けるんだと決めているそうですが、どうしてそう思うようにと思います。いまはインターネットが発達しているから、直接会なったのですか。

わなくてもコミュニケーションはとれるのですが、友達がただの糸谷：元々自分の中に漠然とそういう気持ちがありました。働くネットの人みたいになっているところもあると思うんですね。電のが当たり前というか…。私はいつも何かしているのが好きで、車に乗っていてもみんなスマホを見ていて、近くにお年寄りや妊学校の課題も家に持ち帰らなくても終わるのに、わざわざ家に持婦さんがいても気がつかないし、そもそも人に関心がないような

ち帰ってやったりとか、がんばってると実感できることが好きな

気がして、それは良くないなと思っています。

んです。あとは、保育士としてずっと働き続けている母の影響も江森：人と人とのつながりが弱くなっている、そしてそれは良くあると思います。小さい頃から働く母の姿を見ているので、それないことなのではないかという指摘ですが、赤谷さんどう思いまが当たり前と思っているところはあります。

すか。

丸山：うちの母も働いています。

赤谷：私もそう思います。そもそも私も人に関心ないかなって少

赤谷：うちは専業主婦です…。

し思いますし（笑）。電車に乗っていておばあちゃんに席を譲る人

江森：育った家庭環境というのも仕事観には大いに影響があるのがいると「えらーい！」みたいな雰囲気になるじゃないですか。

でしょうね。赤谷さんのお母さんは仕事に関して何か言っていまでもそれって普通のことなのに、おかしいですよね。

すか。

糸谷：そうですね、席を譲ったりする人が少なすぎて逆にやりに

赤谷：特には言いませんが、「浜松に帰って来ないの〜？」って良くいなって感じます。勇気く言われます。あー、帰って来て欲しいんだなって思いますね（笑）。

がいるというか。

江森：お母さんの気持ちとしてはそうでしょうね。でもこれから

丸山：何か問題が起きたとは働き方が多様化してテレワークも増えてくるので、例えば本社

きに、それを気軽に相談では東京なんだけど、浜松サテライトオフィスがあるとか、在宅勤

きたり、助けてくださいと務が認められているとか、そういう可能性はありますよ。

言える場があると、もっと

丸山：赤谷さん、社内でそういう制度立ち上げちゃいなよ！

つながりができるんじゃ

江森：これから労働人口が急激に減ってくるので、どの企業にとっないでしょうか、コミュニても人材確保は至上命題です。会社にとって必要な人材であれば、ティカフェのような。

様々な働き方を認めてくれる可能性は高いですよね。

赤谷：心に余裕がない人が赤谷：そんなふうに頼られる存在になりたいですね。

増えているのでしょうか。

ようにしたいです。
江森：でも人口は確実に減って行くし、少子高齢化で労働人口も減って行くから基本的には経済は衰退する方向ですよね。経済が衰退するのに希望が持てるというのはどういうこと？
丸 山： 確 か に 人 口 は 減 っ て 行 く と 思 い ま す が、 で は 今 の
１億２千万が日本にとって適正な数なのかというと、それはわからないですよね。９千万や８千万の方が幸せかもしれませんし。
規模とかではなく、先ほどから話の出ている心の余裕みたいなものを、みんなが評価するようになれば良いのではないでしょうか。
企業が CSR を推進することも心の余裕につながっていくと思います。
赤谷：私はもっと社会に関心を持つ人が増えたらいいなと思いま
駅でもせかせか急いで歩いて、携帯ばっかり見ているし、時間にす。今は小さいときから勉強勉強で、いい学校やいい会社に入ら囚われているかなと思います。それは先ほどの CSR の話でいえば、なければダメというような風潮があると思うんですけど、そうで就業形態とかにも問題があるかもしれませんが、そうやって時間はなくて、小中学生の頃から社会に触れたり、感性を磨く機会をに余裕がないから自分のことしか考えられなくなってしまうのか持つことで、他人に対しても思いやりが持てるし、自分も社会のなって思います。

一員なんだっていう自覚を持つことでできるんじゃないかと思い

江森：時間に余裕がないというのは本質ついてるかも知れません

ます。

ね。

糸谷：勉強ができるかできないかで、学校でもすごく区別されま

糸谷：やっぱり日本人て働き過ぎなのかな〜って、みんなの話をすよね。私が全然勉強ができなかったからかもしれませんが、そ聞いていて思いました（笑）。海外の話など聞くと、休みも多くてのことはずっと疑問に思ってました。もっと人それぞれにいいととても余裕がありそうですよね。でも日本人は、私の母も週休１ころがあるのにって。私は絵を描くことが好きだったし、親にも日のときも多いですし、サービス残業などもあるみたいで、そう

勉強しろなんて言われたことがなかったので、学生時代に自由ないう働く環境も心に余裕が持てない原因のひとつになっているの

時間を過ごすことができて良かったと思っています。

かなって思いますね。

丸山：すごい、うらやましい！（笑）。僕は普通科なんですけど、

江森：丸山君は 30 年後にはどんな日本にしてくれるんですか。

なんていうか特にやりたいことがないから普通科だったのかなっ

丸山：僕はみんながもっと希望が持てる社会にしたいと思います。

て…。

今は少子高齢化とか、これからどうしたらいいんだろうと不安に

江森：勉強ができなくても、何か好きなこととか、得意なことがなることが多いんですけど、30 年後には楽しい未来を想像できるあれば「自分にはこれがあるから、まあ勉強できなくてもいいか」

7

側としてはうれしいなあ。そうなるとキャリア教育ってやっぱり大事なんだねえ。
丸山：そうですね。学校では絶対に会えない人たちに会えますし、短い期間ではありますが、中学生には結構影響力あるのではないでしょうか。
江森：最近の若者は恋愛を面倒だと感じているなんてよくテレビや雑誌で取り上げられてますけど、実際はどうですか。
丸山：いや、そんなことないんじゃないですか。それはテレビが言ってるだけだと思いますけど。少なくとも僕のまわりにはそういう人はいませんね。
江森：結婚も同じように言われているところがあるようですが、みんなの結婚観についてきかせてください。
丸山：結婚はしたいですね。１人で生きて行く自信がないという

8と思えるというのはあるでしょうね。子どもに「自分にはこれがのがあって、精神的にも支えてくれる人が欲しいですし、子どもある！」と自信をもって言える何かを育ててあげることも大切ながいれば仕事のモチベーションにも繋がると思います。

ことのように思います。

赤谷：一緒にいて苦にならなくて、生活リズムの同じ人と生活を

糸谷：中高生ぐらいの人たちに働くことへの関心が、もっとあっ

共にしていけたらって、孫ができたら両親も絶対喜びますし。でてもいいんじゃないかなって思います。中学のときは高校に行く

きるだけシンプルにモノをたくさん持たずに、好きな人たちと一ために、高校のときは大学に行くために、私の場合は好きなこと

緒に暮らせたら幸せだなと思います。あとは、夫に対して人間力があったので、絵を勉強したいとは思いましたが、その先にどんで劣等感を感じたくないので、できるだけ社会に関わって人間力な職業があるのかについて、あまり関心がなかったんです。でもを高める努力は続けたいです。

今思えばそれはとてももったいないことだなと思います。

糸谷：将来自分が一人になったら耐えられない気がするので、やっ

江森：中学のとき職業体験学習はありましたか？

ぱり結婚はしたいですね。では仕事は辞めないで続けて行きたい

糸谷：なかったんです〜。

です。

丸山：僕はありましたよ。子育て支援の NPO に行きました。職

江森：今日はとても楽しい話を聞かせていただきました。皆さん

業体験といってもただ子どもと遊んでただけですけどね（笑）。での話を聞いて、自分の力で人生を切り拓いていこうとする前向き

も、NPO という存在を始めて知ったのはあのときでしたし、こうな意欲が感じられて、皆さんのような若者がいる限り、日本の未いう仕事もあるんだと思ったのをよく覚えています。

来は明るいと希望を持つことができました。社会に出て大いに活

江森：そうですか、覚えていてくれるんだね。それは受け入れる

躍してくれることを期待しています。ありがとうございました。

ＣＳＲ取り組み報告2015 年度の主な取り組みについて次ページ
より報告します。取り組みは全印工連 CSR認定制度で規定されている８つの CSR 項目に従って分類されており、右上にカテゴリーを表示しています。

CSR 基本方針
株式会社協進印刷全社員は、自らが地域社会の主体であるとの自覚のもと、地域社会および地域経済の重要性を認識し、ステークホルダーからの期待に応え、本方針に基づき本業を通じて社会の持続的発展に貢献することを約束いたします。
本業を通じた社会への貢献
進取の精神と不断の努力により培われた技術力を基盤として、誰もが安全かつ便利に利用できる良質な製品・サービスをお客様に提供することにより、人びとの心と心が通い合う優しさ溢れる社会の実現に貢献します。
環境保護活動の推進
持続可能な社会の実現に向けて、全ての事業活動において環境に与える負荷の低減を目指します。また環境対応製品の製造を通じて、環境保護への啓蒙活動を推進します。
社会貢献活動の推進
共に地域に暮らす市民として、地域住民との信頼関係を構築し、文化芸術振興および青少年育成に重点をおいた社会貢献活動を積極的に推進します。
働きやすい職場作り
働くこととは公に奉仕することであるとの認識のもと、地域住民を積極的に雇用し、全ての社員にとって、働きやすい、やりがいのある職場作りに努めると共に、意欲ある社員の豊かな人生を応援します。
法令遵守
法治国家における責任ある市民の一員として、事業活動における各種法令の把握に努め、それらを遵守します。
継続的改善による取り組みのレベルアップ
毎年度当初にステークホルダーニーズの析出を実施し、経営と一体化した CSR の目的および目標を定め、マネジメント・システムの運用を通じて改善の努力を継続します。
2014 年８月改定

9コンプライアンス

全印工連 CSR 認定

ツースター認定を取得

業界団体としては日本初の本格的 CSR 認定制度である全印工連

Two Star approval that is the CSR system AJPIA approves, the first genuine

CSR 認定制度で、ワンランク上位のツースター認定が今年度より

CSR approval system in the business group started in this year. As the first Two

スタート。第１回ツースター 12 社が認定され、弊社も取得するこStar, 12 companies were approved, and we were one of that. In this year, we got aとができました。本制度は日本印刷産業連合会設立 30 周年記念表

special prize in JFPI’s 30th anniversary award, so we were concerned inside and彰で特別賞を受賞するなど、業界内外から注目されています。

outside the industry.

CSR で信頼の絆を
協力会社向け CSR セミナーを開催

To get the bonds of trust, we hold the CSR seminarfor the cooperation companies.

企画・デザインから梱包・配送まで、印刷には多くの工程がある

We can’t finish works without the supports of cooperation companies because

ため、協力会社のサポートなくしては仕事が完結できません。サof the printing has many processes, that is planning, design, packaging andプライチェーン全体を通じてコンプライアンスを維持していくた

delivery. In order to maintain the compliance through the whole of supply chain,

めに、今年度初の試みとして、協力会社向け「CSR 入門セミナー」

we held the seminar for the first time in this year. After Emori, our representative

を開催しました。弊社代表江森が講師を務めた 90 分の講義のあと

manager, gave a lecture for 90 minutes, we held a social gathering to confirm theには懇親会も開催し、ご参加の皆様と持続的な協力関係を確認しあsustainable cooperative relationships with the paticipants.

いました。

10

AJPIA took Two Star approval, the CSR approval.

コンプライアンス／情報セキュリティ

基本中の基本。日々の積み重ねを大切に

Basic of basics, valuing the continual effort.

今年度取得した全印工連 CSR ツースター認定の現地審査の際「５When the examination of CSR Two Star approval went on, we were pointed

S の不徹底」を指摘され、まずは３S から取り組んでみてはどうか

out “to be halfway of 5S” and advised that it is better to take 3S first. Then, afterとのご指導をいただきました。そこで毎週月曜の朝礼後に「５分間every morning greeting on Mondays, we carry out “5 minutes 5S”. In order to５S」を実施。社員全員の美化意識向上をはかるため、毎回実施場

advance employee the awareness of beautification, we change the place every

所を変え、仲間の仕事場所の状況を知り、一緒に清掃することでコ

time and know the conditions of work places of colleagues. Moreover, we expect

ミュニケーションや思いやりにも繋がることを期待しています。

that cooperative cleaning make communications and consideration.

マイナンバーにもいち早く対応

We correspond the My Number without delay.

お客様の大切な情報をお預かりすることが多い印刷業。個人情報

We often take care of the customer information. In order to correspond the

保護を含む情報セキュリティ全般に対応すべく、神奈川県印刷工業

information security including personal information, we have operated “PISM”,

組合が運営する認定制度「PISM」を、2013 年に取得し運用してきthe approval system Kanagawa Printing Industry Association managed, sinceました。来年 1 月から運用開始になるマイナンバー制度についても、

2013. We prepare to correspond the My Number system that will start in January,

いち早く社内運用体制を整備。社員をはじめ家族のマイナンバー収2016 without delay. We decided the rule from collecting my number from

集から破棄までの適切な運用ルールを定め文書化しました。

employee and family to abandon.

11

環境

少しずつ。でも、確実に

Little by little, certainly.

私たちは、グリーンプリンティング認定、クリオネマークの取得

We are working on many kind of environmental activity such as recognition of

運用、再資源化、省エネ、廃材再利用、お客様への環境印刷のご提

green printing, get and use of Kurione mark, recycle, energy saving, waste reuse,

案など、さまざまな環境活動に取り組んでいます。本年度は紫外線

proposing customers to environmental print, and so on. This year, we introduced

や赤外線をカットする遮熱フィルム「IQue」を導入。室温上昇が“IQue”, the thermal barrier film that cut infrared and ultraviolet. Thanks to keep

抑えられた効果もあって、７〜９月の電気使用量を昨年比 13.6% 削

down the room temperature rise, electricity consumption decreased 13.6% in

減しました。

July-September compared with last year.

美しくスマートに

To be beautiful, to be smart.
Added idea into environmental activity.

環境活動にプラスワンのアイデア
環境活動は、「お金がかかる」「時間がかかる」などということをIt is often said that environmental activity costs “money” and “time.” Is there an

よく耳にします。もっと手軽に、「ついで」にできる環境活動はな

environmental activity that can do “in passing”? This is the theme we have been

いか。私たちがずっと議論しているテーマですが、今年ひとつのア

discussing for a long time to form from one idea. When it print used difficult

イデアがカタチになりました。難しい色出しの印刷時には、「試しcolor, many sheets of paper are wasteful by “test printing.” Then we suggested

刷り」のために多くの紙を廃棄する（損紙）ことになります。そこa plan to reuse the waste paper as envelopes. A lot of people admire the “reuse

でその損紙を封筒として再利用することを提案させていただきましproducts”, which are high quality and don’t compromise on design.

た。デザインにも妥協しない完成度の高い「リユース品」に、高い評価をいただいています。
2014 年度 CO2 および産業廃棄物排出量・リサイクル量
排出

12

リサイクル

項目

排出量

前年比

項目

排出量

前年比

CO2

21.0t

71%

紙

12.1t

51%

廃

油

0.24t

83%

アルミ

1.0t

59%

廃アルカリ

0.08t

80%

廃プラ

0.11t

157%

事業ゴミ

1,440ℓ45%

品質「色」という感性を共有するために

To share sensibility of “color”.

色は光が物体に反射したときの波長の違いを、人間の目と脳が識

Human eyes and brain recognize the difference of wavelength that light

別することによって生まれます。それだけに色の感じ方は十人十色。

reflected off an object as the color. It means so many men, so many colors. Much

ましてそれを紙の上で再現するとなると…かなり難しそうと想像しmore reproducing it on the paper…you find it very difficult, don’t you? Then, inていただけるでしょうか。そこで協進印刷では、お客様の表現した

order to understand and share the color customers want to express, we carry out

い色を理解し共有するため、「印象」をテーマにしたヒアリングを

hearing that themed “impression” and don’t forget “sensibility” even though use

実施。最新のテクノロジーを駆使しつつも「感性」を忘れない。私

latest technology. It is our belief.

たちの信念です。

みんなが笑顔になる仕事づくり

Work making that bring smiles to everyone.

展示会、文化祭、記念式典…等々、最終的な成果物としての印刷

At exhibition, school festival, memorial ceremony, etc. printed matters as the

物にはプロジェクト全体の情報が集約されるため、印刷物制作のプ

last result are summarized the information of the whole of the project. So we

ロセスを適切に管理することで、プロジェクト全体の最適化をはか

can make it the best to manage the process of making print properly. Throughることができます。私たちは情報媒体の制作管理を通じて、プロジェ

this effort, we too help project members’ communication. Place making, thing

クトメンバーのコミュニケーションのお手伝いもしています。場づmaking and relationship making. Also such a thing is our job.

くり、コトづくり、人づくり。そんなことも私たちの仕事です。

13

雇用・労働安全

いつまでも働きやすい会社に

Aiming the company you want to for good.

今年度最も力を入れた取り組みのひとつが、多様な働き方に対応

One of the most earnest activities we have done in this year is making the

できる就労環境の整備です。社会保険労務士ご協力のもと就業規則

employment environment that permits various work styles. We reconsideredの見直しを実施。
「短時間正社員」の区分を増やすと同時に、所定

working regulations supported by a labor and social security attorney. We added

外労働の免除や時間外労働の制限等が法定よりも手厚くした規程類

to classifications of employees and developed the regulations of work times thatを整備。正規、非正規、性別に関係なく、ワークライフバランスを

free overtime work and are softer than the lows. We achieved the systems that are

向上しやすい制度が整いました。

easy to raise the work balance regardless of regular or irregular employment andgender.

14

社会貢献・地域志向

全ての若者たちに働く楽しさを知ってほしいWe want all young people to know pleasure of work.

地元の高校、大学などの教育機関は、私たちにとっては大切なお大、鶴見総合高校、神奈川中学校、緑が丘中学校、横浜女学院中学校、

It is no exaggeration that educational institutions, such as high schools andcolleges in our hometown, are the most important customers and stakeholders
for us. What can we do for them…? By a lot of discussion, the conclusion wereached is we too participate in “education”. Supporting learning and growth ofchildren to corporate with educational institutions.
By such thought, we actively carry out various internships that is fromexperiential to practical for middle school, high school, college, vocational
school, recent graduate, foreigners and physically challenged.
In this year, we accepted over 20 trainees from Yokohama Employment Support
Center, Yokohama Digital Arts Vocational School, Yokohama Design College,
Yokohama City University, Kanagawa Industrial and Technical Junior College,
Tsurumi Comprehensive High School, Kanagawa Middle School, Midorigaoka
Middle School, Yokohama Jogakuin Junior High School, Employment Transfer

就労支援センターひゅーまにあ川崎、台湾貿易センター国際人材育

Support Humania Kawasaki, Taiwan Trade Center International Trade Institute成センターなどから、20 名を超える研修生を受け入れています。

and so on.
We want as many young people as possible to get job that they take advantage ofthe personality, sincerely feel fulfilling and lead their growth and happiness. Thisis our wish.

客様、最も重要なステークホルダーと言っても過言ではありません。そんな大切なステークホルダーにどんな貢献ができるのだろう
か…。議論に議論を重ね、私たちが辿り着いた答えは、私たちも「教育」に参画すること。地元教育機関の皆さんと力をあわせて、子どもたちの学びと育ちをサポートすることでした。そんな思いから、中学生、高校生、大学生、専門学校生、第二新卒生、外国人、障がい者、内容も職業体験的なものから実践的なものまで、さまざまなインターンシップを積極的に実施しています。
今年度は、横浜市就職サポートセンター、横浜デジタルアーツ専
門学校、横浜デザイン学院、横浜市立大学、神奈川県立産業技術短

ひとりでも多くの若者が、個性を活かし、心からやりがいを感じ、自己の成長と幸福につながる職業に就いてもらいたい。私たちの心からの願いです。

15

社会貢献・地域志向

障がい者の社会復帰に協力したい
学生へのキャリア教育支援と並行して、障がいを持った方の社会We want to contribute physically challenged torehabilitate in society.

復帰を支援するために、就労体験の受け入れを始めました。今年は

In parallel supporting carrier education to students, we started offering working

川崎の就労支援施設から統合失調症を抱えた方を受け入れ。初めてexperiences in order to support physically challenged people to rehabilitate inの体験で緊張しましたが、とても喜んでいただきました。また社長

society. In this year, we accepted a schizophrenic man from employment transferを含む２名が福祉力検定３級に合格。障がいへの理解に努めていまsupport facility in Kawasaki. It was nervous because of first experience, but heす。

was pleased. Two employees including the president passed the third grade of
welfare examination. We cultivate a better understanding handicapped.

就労継続支援Ｂ型作業所の活用
製品の封入や梱包などの軽作業の一部を、市内の就労継続支援Ｂ

We ask handicapped person work place in Yokohama packing products, and型作業所にお願いしており、依頼先も少しずつ増やしています。多gradually increase the number. On the other hand promoting the environment

様な働き方に対応できる社内整備を進める一方で、障がい者やマイthat corresponds various work styles, we were going to contribute handicapped

ノリティが活躍できる社会の実現に向けて、微力ながら協力していand minorities to succeed in society to the best of our poor ability.

きたいと思っています。

16

Making good use of handicapped person work place.

情報開示・コミュニケーション

あなたの喜ぶ顔が見たくて続けています

We want to see your happy face.

毎月 10 日を「ありがとうの日」として、ステークホルダーの皆On 10th of each month, we thank to plan the original goods according to the様へ感謝の気持ちを込めて、季節に合わせたオリジナルグッズや、

season, letter sets for children and so on for stakeholders as “the thanks day”.

園児向けのレターセットなどの様々な企画をしています。徐々にク

Gradually, the quality become better and we were often said that we should sell

オリティも上がってきており、販売しないのはもったいないという

them. We send “some pleasure” in future.

お言葉を頂戴することもしばしば。これからも「ちょっと嬉しい」をお届けしてまいります。

「ありがとうの日」を始めて 4 年目になります。立案に慣れないうちは、何をやったらいいんだろう、何が喜ばれるんだろう、と難しく考えてしまい悩むときもありました。でも一番大切なのは「誰のために？」「何がしたい？」「何ができる？」のかだということに何度目かで気づくことができ、いつからか担当月が楽しみになりました。
10 月のありがとうの日に担当が回ってきた時のこと。10 月といえば衣替えの季節ですが、タンスから出したばかりの衣類に袖を通すと眉間にしわが寄ってしまうほど、私は防虫剤の臭いがきらいです。その時にこの臭いが苦手なのは私だけではないのかも、赤ちゃんにも刺激が強いのではないか、もっと人に優しい防虫剤ってないのかなと思い立ち、アメリカ杉を原材料とした 100％天然素材で化学薬品に敏感な人にも優しい防虫剤を見つけました。
さてメインは決まりましたが、これにどうやって“協進らしさ”を加えるかが腕の見せ所です。その形からキャンディーを連想し、駄菓子のイメージで包装したいと思い、パート社員の“ラッピング先生”と試行錯誤。白紙と色上質紙の 2 枚を重ねて、色上質紙がチラっと出ることで上品な、まるで京菓子のような仕上がりになりました。その数およそ 60 個を「ねぇ、これだめ？色出過ぎ？」とか「あ、ちょっと切れちゃった」など女子社員みんなでおしゃべりしながらクルクルク
ルクル包みました。ありがとうの日は、こんな時間も楽しみのひとつなのです。
この「ありがとうの日」は、もらう側だけでなく、私たちわたす側
も嬉しい気持ちになれ笑顔になれます。毎月この企画を楽しみにしてくれている方々にこれからも感謝の気持ちを伝え続けようと思います。
総務グループ

真島愛子

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情報開示・コミュニケーション

相互理解のために

For the mutual understandings.

CSR マネジメントシステムでは、最終的に自社の取り組みをス

In CSR management system, being valued our activities by stakeholders cycles

テークホルダーに評価していただくことで PDCA がまわっていき

PDCA. So we think great deal of the cooperate communication. We issue theます。このことからも私たちはコーポレートコミュニケーションを

activity report “JO” 4 times a year and try to communicate through CSR report

大切にしています。活動報告誌「ＪＯ（ジェイオー）」を年 4 回発

and meeting.

行しているほか、CSR 報告書、CSR 報告会などでコミュニケーショ
ンをはかっています。

CSR 報告会「ありがトゥナイト」を開催
2014 年念願の CSR 報告会を開催することができました。その名

Finally, we could hold CSR report meeting in 2014. It is “Ariga Tonight”.

も「ありがトゥナイト」。会場の定員の都合で、お招きできなかっ

We are sorry for people we couldn’t invite because of the capacity of the place

た方には大変申し訳ありませんでしたが、お陰様で約 100 名のお客

but about 100 customers came to, thanks to you. It was a precious experience to様にご来場いただきました。私たちの取り組みを見ていただき、様々

see our activity and receive opinions and questions.

なご意見やご質問を直接いただくことができる貴重な経験となりました。

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We held the first CSR meeting “Ariga Tonight”.

協働事業

ぼうさいえほんプロジェクト
partner

横浜市政策局共創推進室「小さな命を守りたい」。未就学児向け防災マニュアル「ぼうさいえほん」の配布事業も今年で３年目を迎えました。2013 年度は市“We want to save little lives.” The project issuing “the disaster prevention
picture book” sees the third year in this year. We issued 56000 books to内幼稚園に 56,000 部、2014 年度は市内保育園・子育て拠点などに

kindergartens in 2013, 65000 books to nursery schools and children rearing

65,000 部を配布。好評をいただくとともに、全国からお問い合わせbases in 2014. It was well received and asked from the whole country. Especially,

もいただきました。その中で私たちが注目したのは、特別支援校か

we eyed the opinion from special support school that is “Explanation using

らの「知的障がい、発達障がいの児童にイラストによる解説がとて

illustrations is easy to understand for mentally and developmental challenged

もわかりやすい」とのご意見。そこで今年度も横浜市共創推進室に

children.” So in this year too, we decided to issue the book coordinatedコーディネートしていただき、協賛企業の協力を得て、市内療育セ

by Yokohama Kyoso to the under 12 year old mentally and developmental

ンター、特別支援校など知的障がいや発達障がいを抱える子どもた

challenged children who go to establishment, for example nursing centers andちが通う施設の、12 歳以下の児童を対象に配布することにしましspecial support schools in Yokohama. Compared to last two years, the circulation

た。前２年に比べて発行部数は少なく 5,000 部程度になる見込みでwill be nearly 5000, but we hope that this project will bring safety to as many

すが、この取り組みによって１人でも多くの人の安全が確保できれpeople as possible.

ばと願っています。
2014 年度配布数一覧
配布先

配布数

市立保育所

8,846

民間保育所

45,106

横浜保育室

5,756

NPO 家庭的保育

426

小規模保育モデル事業

85

家庭保育福祉員

259

地域子育て支援拠点

1,800

親と子のつどいの広場

1,000

横浜市こども青少年局等

1,500

2015.1.20 朝日新聞

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協働事業

タツミのえほんプロジェクト
partner

株式会社タツミプランニング

横浜の未来を担う子どもたちの成長を応援するために、企業、学生、教育者が連携、オリジナル絵本を制作して横浜市内の幼稚園、保育園の子どもたちに届ける、株式会社タツミプランニング主催、
弊社プロデュースのタツミのえほんプロジェクト。第一作目となる『とんとん ととん』をリリースしました。
幼稚園教諭を目指す６名の大学生を “ タツミのえほん部 ” プロ
ジェクトメンバーに迎え、公益社団法人横浜市幼稚園協会協力のもと、ワークショップとミーティングを何度も行ってチームの結束を強め、みんなが納得する素敵な絵本を仕上げることが出来ました。
２月には鶴見短大附属三松幼稚園で園児への読み聞かせ、本物の大工さんによる工具の展示などとあわせ絵本の贈呈式を実施。子どもたちの歓声を肌で感じることが出来ました。

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In order to support the growth of children taking future of Yokohama, theproject that companies, students and educators cooperate with each other tomake original picture book to deliver kindergarten and nursery school children
in Yokohama, is Tatsumi’s Picture Book Project.
We released the first product, “Tonton Toton”.
Joined six university students aiming to be kindergarten teacher in the project
member, with the cooperation by Yokohama City Kindergarten Society, we didworkshop and meeting many times to strengthen the unity of the team to finish
pretty picture book everyone consent to.
In February, we held reading to children and presentation ceremony while theexhibition of tools of carpenters in Tsurumi Junior College Sansho Kindergarten.
We were able to feel cheer of children.

協働事業

かけはしジャーナルプロジェクト
partner

横浜デジタルアーツ専門学校
横浜市国際局

今年で４年目を迎えた横浜デジタルアーツ専門学校（YDA）とThe industry-education cooperating project with YDA sees the forth year in thisの産学協働プロジェクト。今年のテーマは国際交流です。全日本印

year. The theme in this year is the international exchange. AJPIA plans “Bridge

刷工業組合連合会（全印工連）では、2020 年東京オリンピック・

Journal” project to liven up every region through the internal exchange toward

パラリンピックに向けて、国際交流を通じて全国各地を盛り上げよTokyo Olympic and Paralympic in 2020. Companies the members of AJPIA

うと「かけはしジャーナル」プロジェクトを企画。有名選手や大国

and its hometown interact the minor country we can watch on TV only in theだけでなく、開会式でしかテレビに映らないような小国と、全印工連会員企業の地元地域が、ジャーナル（情報紙）を通じて交流し、2020 年を迎えようという試みです。
全国に先駆けて横浜で始まった交流の相手国は、西アフリカの「ベナン共和国」。ベナン最大の都市コトヌー市と横浜市が 2013 年に交流協力の共同声明を発表したのを受けて、民間レベルでの交流がス
タートします。
YDA の学生たちが初めて知るベナンの情報を大使館や在日ベナン人から熱心に取材し、フランス語による横浜紹介号を発行。11 月
上旬にベナンを公式訪問した横浜市議訪問団を通じ、ベナン大統領
やコトヌー市長に手渡していただきました。
今後は、１月の日本語によるベナン紹介号の横浜での発行を目指して、引き続き横浜とベナンの交流を深めていきます。

opening ceremony through the journal to see 2020.
The first interaction in Yokohama is with Republic of Benin in West Africa. In
response to the announcement of a joint statement of interactional cooperation
Cotonou, the biggest city in Benin with Yokohama in 2013, the private interaction
started too.
We heard the information that YDA students hadn’t known from the embassy
and Beninese in Japan to publish the book of the introduction of Yokohama in
French. Visiting group of Yokohama city council visited
Benin early in November handed it to the President of Beninand the Mayer of Cotonou.

Le journa
sert de l qui
pont

かけはしジャ

ーナルプロジェクト

From now on, we try to strengthen cultural exchanges
of Yokohama with Benin to publish the book of theintroduction of Benin in Japanese in Yokohama, inJanuary.

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各種認定

各種認定
環境に配慮した印刷方法、情報セキュリティへの対策、社会への貢献を継続し、お客様に安心して頂ける会社であり続けることを目指し、各種認定を取得しています。

E3PA

環境保護印刷（クリオネマーク） 認定

2006 年２月

認定

http://www.e3pa.com/

グリーンプリンティング工場 認定
2007 年６月

認定

2013 年６月

更新

http://www.jfpi.or.jp/greenprinting/index.html

PISM

印刷業情報セキュリティマネジメントシステム 認定

2013 年３月

認定

http://www.kanagawapia.or.jp/ pism.html

横浜型地域貢献企業 認定
2009 年３月

認定

2015 年３月

更新

http:\\www.idec.or.jp/keiei/csr/

全印工連 CSR ツースター 認定
2015 年６月

認定

http://www.aj-pia.or.jp/csr/main.html

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2015CSR 報告書
発

行：株式会社協進印刷

発行日：2015 年 11 月 19 日
〒 221-0003 横浜市神奈川区大口仲町 108
TEL.045-431-6611 FAX.050-3730-6273
http://www.kyoshin-print.co.jp

見返しの写真について
表：JR 大口駅西口
裏：大口公園（通称：ハトの公園）

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