世界的課題を解決する知の「開拓者」育成事業
Tokai Pathways to Global Excellence
令和３年度-令和４年度

年次報告書

目次
１

はじめに

２

育成対象者の採用
2-1

T-GEx フェロー35１）令和３年度の採用者
２）令和４年度の採用者
2-2

T-GEx アソシエート

61） 令和４年度の採用者
３

育成プログラム
3-1

トランスファラブルスキル

7

3-2

e-ポートフォリオ8

3-3

リトリート合宿8

3-4

研究成果エキシビション

8

3-5

ロールモデルセミナー

9

3-6

子育て世代の若手研究者支援座談会

93-7

学術メンター・企業アドバイザー

101） 令和３年度の採用者
２）令和４年度の採用者
３）学術メンターに対するアンケート調査
3-8

スタートアップ研究費

12１）令和３年度
2） 令和４年度
3-9

テーラーメード型研究費

121） 令和３年度
2） 令和４年度
3-10

シーズ共同研究費

131） 令和４年度
その他支援

13

3-12

育成プログラムに関するアンケート調査

13

４

3-11

モニタリング
4-1

採用した T-GEx フェローの属性一覧

15

4-2

T-GEx フェローの育成トラック選択と目標達成状況

15

4-3

T-GEx フェローの研究成果の創出状況

16

1

５

運営体制
5-1

実施機関

5-1-1

17

令和 3 年度および令和 4 年度の実施体制

5-1-2 運営関係者
5-2

連携機関

18

1） 令和 3 年度（事業開始時点）の体制
２）令和４年度の変更点
5-3

委員会等

5-3-1

19

知の「開拓者」コンソーシアム総会

１）令和３年度
２）令和４年度
5-3-2

運営協議会

１）令和３年度
２）令和４年度
5-3-3

実務委員会

１）令和３年度
２）令和４年度
5-3-4

連携会議

5-3-5

定例会議

5-4
６

外部評価委員22

海外の先進事例調査

23

2

１

はじめに
令和３年 10 月に立ち上げられた世界的課題を解決する知の「開拓者」育成事業（Tokai Pathways to

Global Excellence, T-GEx）にとって、令和４年度は実質的な事業 1 年目でした。何とか一通り事業をや
り遂げ、こうして T-GEx 初の年次報告書を皆さまにお届けできることができて、感無量の極みです。この間、T-GEx の事業展開にご尽力くださった名古屋大学と岐阜大学、そして連携学術機関、連携企業の関係者の皆さまには改めてお礼を申し上げます。そして、何よりも、種々のセミナーや催しなどにしばしば企画の段階からアクティブに関与して、T-GEx の事業を盛り上げ、とても豊かなものにしてくれた
T-GEx フェローと T-GEx アソシエートに心より感謝したいと思います。
現時点から振り返ると、令和４年度が始まった段階では、第 1 期 T-GEx フェロー8 名を採択してから3 か月しか経っておらず、運営体制も十分に整っていない状況でした。それでも岐阜大学所属 1 名を含めて第 2 期 T-GEx フェロー６名、T-GEx アソシエート 7 名が新たに加わったことで、本事業に集う若手研究者の数が一挙に増え、研究分野の多様性も拡大しました。コロナ禍ということで、キックオフ・
ミーティングはオンラインで行いましたが、オンライン交流ツールを活用して、フェロー、アソシエー
トの良い出会いの機会となったと感じています。
この頃は、運営側にとっても非常に重要な時期となりました。新しい年度を迎えて、吉田 URA が TGEx の専任として着任し、また、事務局のメンバーの入れ替えもありました。加えて、名古屋大学と岐阜大学が東海国立大学機構を基盤として密に協働するシステムを構築する必要もありました。そこで、当初の運営体制に名古屋大学側の定例会議（週 1 回）と、岐阜大学と名古屋大学の実務委員と事務局が情報共有をはかる連携会議（月 1 回）を導入しました。このように、徐々にではありますが、大学の枠組みを超えたチームワークの構築を目指してまいりました。
新型コロナ第 7 波の中で、リトリート合宿を対面方式で行うことは、運営側にとっては大きな決断でありましたが、会場となった名古屋東急ホテルにご協力頂き、無事に開催に漕ぎつけました。コロナ禍
で長らくリモートでの研究交流ばかりが続いていたことから、参加者の多くにとっては、直接会うのは初めてであったにもかかわらず、2 日にわたって、フェロー、アソシエートの間で活発な議論が交わされ、彼らにとっても印象深い経験となったようです。今年度のリトリート合宿は、対面での研究交流の重要性を再認識する機会となったほか、この合宿を通じて共同研究の試みも複数、生まれました。合宿の後に募集したシーズ共同研究費には、2 件の応募がありました。
リトリート合宿の余韻が残る中で行われた研究成果エキシビションでは、連携学術機関や企業の事業推進委員、日本にいらっしゃる外部評価委員をお招きして、フェローとアソシエートのみでなく、企業の若手研究者によるポスター発表を行い、大変盛況な催しとなりました。また、ポスター発表に先立って行われた岡田康志先生（理化学研究所・東京大学）と井手剛先生（IBM T.J. Watson Research Center）のご講演からは、研究成果の公表や社会的実装に関する具体的で、有用なアイディアを豊富に学ことができ、若手研究者に留まらず、コンソーシアム参加者全体が大きな刺激を受けたと観察しています。

3

以上のほかにも、熊坂 URA の尽力で一年を通じてトランスファラブルスキル構築のためのセミナーを提供したほか、ロールモデルセミナーや子育て世代の若手研究者支援座談会を対面で行い、本事業への参加者の間での交流をじっくりと育てるような一年となりました。運営側としては、スタートアップ
研究費・テーラーメード型研究費の審査や評価、メンタリング体制の整備を通じて、フェローやアソシ
エートの研究活動に密接に接する中で、彼らの伸び代の豊かさを知ることができ、非常に心強く感じています。
このように、令和４年度は盛沢山の一年となりましたが、令和５年度はアソシエートの採用や研究費の支給の開始を前倒しし、より充実した一年にできるように計画しております。

令和５年６月
世界的課題を解決する知の「開拓者」育成事業
プログラムマネージャー
武田 宏子

4

２

育成対象者の採用
2-1

T-GEx フェロー

１）令和３年度の採用者
令和３年度の T-GEx フェローは、名古屋大学で公募した後、名古屋大学における学内選考と実務委員会（選考・評価委員会）の 2 段階選抜で選考した。1 次選考は名古屋大学実務委員による書類選考、2 次選考は岐阜大学の実務委員も含めたオンラインの総合面接で実施し、表 2-1-1 に示した 8 名の採用を決定した。なお、そのうちの半数（4 名）はフェーズ 2 からの育成開始とした。
表 2-1-1

令和３年度に採用された T-GEx フェロー（採用時）

採用年度

大学

所属部局

氏名
名古屋大学
萩尾 華子
名古屋大学

令和３年度
（フェーズ２開始）

早川 尚志
名古屋大学
横井 暁
名古屋大学
宮武 広直
名古屋大学
樋口 諒
名古屋大学

令和３年度

職名
高等研究院/大学院生命農学研究科
YLC特任助教
高等研究院/宇宙地球環境研究所
YLC特任助教
医学部附属病院/高等研究院
助教
素粒子宇宙起源研究所
准教授
高等研究院/大学院人文学研究科
YLC特任助教
高等研究院/大学院理学研究科

SU Matthew Paul YLC特任助教
名古屋大学
東 直輝
名古屋大学
服部 祐季

大学院工学研究科
助教
大学院医学系研究科
特任助教

研究テーマ名魚の高次視覚系の解明とウナギ養殖技術の改善
歴史文献による過去3000 年間の激甚太陽嵐の調査と定量復元
変遷する女性のトータルヘルスケア課題－妊娠からがんまで－
次世代大規模銀河サーベイによる精密銀河団宇宙論
産学官民で応用可能な三次元聖堂アーカイブズの構築
Reducing global Aedes aegypti mosquito-borne disease transmission by
developing control tools targeting the circadian clock
病原菌の世界規模でリアルタイムな感染拡大対策の実現
母体炎症によるミクログリア活性化と脳発生への影響の解明

２）令和４年度の採用者
令和 4 年度の T-GEx フェローは、名古屋大学と岐阜大学で公募した後、令和３年度と同様に学内選考と実務委員会（選考・評価委員会）の 2 段階選抜で選考した。そして、表 2-1-2 に示した６名の採用を決定した。

5

表 2-1-2

令和４年度に採用された T-GEx フェロー（採用時）
大学

採用年度

所属部局

氏名
名古屋大学

高等研究院/宇宙地球環境研究所

石塚 紳之介名古屋大学

高等研究院/宇宙地球環境研究所

名古屋大学

高等研究院/大学院医学系研究科
YLC特任助教

名古屋大学

大学院工学研究科

市原 大輔

加齢性疾患をドライブするエピジェネティック制御機構の探求
宇宙機再突入時の排出物に関する国際規制基準の欠如

助教

名古屋大学

ジェンダーダイバーシティセンター

町田 奈緒士発達障害を持つトランスジェンダーの人々の実態と体験世界の解明

特任助教

高等研究院/大学院連合創薬医療情報研究科

平島 一輝

2-2

宇宙天気災害における地磁気誘導電流の日本電力網へのリスク評価

YLC特任助教

飯島 弘貴

岐阜大学

ナノサイズ不均質構造を考慮したエアロゾル吸湿性評価

YLC特任助教

中村 紗都子

令和４年度

研究テーマ名

職名

G-YLC特任助教

ミトコンドリア栄養代謝を標的とした新しいがん治療戦略

T-GEx アソシエート

1） 令和４年度の採用者
令和 4 年度の T-GEx アソシエートは、各連携学術機関（５機関）において募集と推薦者の選考を実施していただき、実務委員会（選考・評価委員会）における応募書類の確認を経て、承認した。そして、表 2-2 に示した８名の採用を決定した。なお、採用された T-GEx アソシエートには、名古屋大学高等研究院客員研究員の身分を付与し、東海国立大学機構の設備・機器共用シス
テムや図書館の利用も可能とした上で育成を開始した。
表 2-2
採用年度

令和４年度に採用された T-GEx アソシエート（採用時）
大学

所属部局

氏名
中部大学

生命健康科学部生命医科学科

新谷 正嶺
中部大学

講師

人文学部心理学科

田中 秀紀
三重大学

准教授

工学部工学研究科

XIAO Shiyu
令和４年度

専門分野

職名

南山大学

特任助教

人文学部人類文化学科

中尾 央

准教授

豊橋技術科学大学
西川原 理仁豊橋技術科学大学
田村 秀希
名城大学

大学院工学研究科

助教
大学院工学研究科

助教

農学部応用生物化学科

近澤 未歩

助教

生物物理学、生理学、生体医工学
臨床心理学
工学系科学、結晶工学、半導体関連
自然哲学
伝熱工学、流体工学、気液二相流、電気流体力学
視覚科学、感性工学、認知科学
食品科学

6

３

育成プログラム
3-1

トランスファラブルスキル

T-GEx の育成プログラムでは、T-GEx フェロー、アソシエートが身に着ける様々なトランスファラ
ブルスキルを、6 つのコンピテンシー（高度な専門性、協働力、課題発見力、世界の潮流をつかむ力、
出口志向感覚、研究推進力）からなる知の「開拓者」スキルフレームワークで整理・分類して設定している。T-GEx フェロー、アソシエートは、スキルブースターモジュールへの参加、研究活動、社会実践活動等を通して、これらのコンピテンシーを向上させる。
令和 3 年度はスキルブースターモジュールを 2 回、令和 4 年度は 20 回開催した。詳細は表 3-1 の通
りである。
表 3-1

令和３年度と令和４年度に実施したスキルブースターモジュール
協

年度

開催日

講座等名称

モジュールの分類

働
力

令和３年度

2022年1月25日14:00-15:30
2022年3月9日14:00-16:00
2022年6月21日14:00-16:00
2022年7月8日14:00-16:00
2022年7月19日14:00-16:00
2022年7月27日14:00-15:00
2022年10月25日14:00-15:30
2022年11月25日14:00-15:30
2022年12月14日14:00-16:00
2023年1月31日14:00-15:30
2023年3月14日14:00-15:00

令和４年度

2022年9月22日13:30-14:30
2022年10月28日13:30-15:00
2022年11月22日13:30-15:00
2022年12月16日13:30-15:30
2023年1月13日13:30-15:00

PI育成セミナー『大学発ベンチャーの創り方～ベンチャー設立経験談と学内資金調達攻略～』
PI育成セミナー『チーム力向上のためのアンガーマネジメント』
PI育成セミナー『研究指導を振り返る』
PI育成セミナー『伝わるデザインスキル（前編）伝わる申請書のビジュアルデザイン』
PI育成セミナー『伝わるデザインスキル（後編）伝わる効果的なプレゼンテーション』
PI育成セミナー『科研費攻略セミナー2022』
PI育成セミナー『研究成果を活かすための知的財産の基礎知識』
PI育成セミナー『チーム力を高める（前編）～指導する側とされる側の良好な関係性とは？～』
PI育成セミナー『チーム力を高める（後編）～指導者として必要な考え方とコミュニケーションスキルとは？～』
PI育成セミナー『大学発ベンチャーの創り方 ～ベンチャー設立経験談と学内資金調達攻略～』
PI育成セミナー『それもハラスメント！？～事例に学ぶ、大学で起きるハラスメントの特徴と対応方法 ～』研究者リーダーシップ・プログラム2022『キャリアについて考える』
研究者リーダーシップ・プログラム2022『キャリアアップのためのアクションプラン-Step1』
研究者リーダーシップ・プログラム2022『研究者にとってのタイムマネジメント』
研究者リーダーシップ・プログラム2022『円滑なコミュニケーションのためのアンガーマネジメント』
研究者リーダーシップ・プログラム2022『キャリアアップのためのアクションプラン-Step2』

マネジメントスキル

コミュニケーション

マネジメントスキル

コミュニケーション

マネジメントスキル

社会実践活動マネジメントスキル

コミュニケーション

マネジメントスキル

コミュニケーション

マネジメントスキル

門

能

性

力

か
む

潮
流
を

志
向
感
覚

研
究
推
進
力

コミュニケーション

マネジメントスキル
マネジメントスキル
マネジメントスキル

コミュニケーション

マネジメントスキル

リトリート合宿：2日目「創る日」ネットワーク構築

リトリート

研究成果エキシビション

ネットワーク構築

コミュニケーション

世界で活躍することを目指す若手研究者のための英語力向上セミナー

見口

ロールモデル研究

2022年11月7日13:00-16:50-子育て世代に必要な支援を考えてみませんか？-

専

の

出

社会実践活動2022年9月15日9:30-16:00

2023年3月6日10:00-11:30

発界マネジメントスキル

リトリート

ロールモデル研究セミナー

な世つコミュニケーション

ネットワーク構築

若手研究者支援についての座談会（１）題

マネジメントスキル

リトリート合宿：1日目「知る日」2023年1月26日15:00-16:30

課

度

社会実践活動2022年9月14日13:30-19:30

2022年12月22日15:30-17:00

高ロールモデル研究
マネジメントスキル
コミュニケーション

マネジメントスキル

7

3-2

e-ポートフォリオ

T-GEx プログラムへの参加を通じて、育成期間中に６つの知の「開拓者」コンピテンシーがどのように向上していくのかを分析するためのツールとして、T-GEx フェロー向けに、e-ポートフォリオを開発した。e-ポートフォリオでは、T-GEx フェローが、①研究活動を通して向上したコンピテンシ
ー、②スキルブースターモジュールの参加を通して向上が期待されるコンピテンシーを記録する。さらに、③学術メンター・企業アドバイザーとの面談についても記録し、研究活動全般を振り返るためのツールとして使用できるように構築した。

3-3

リトリート合宿●日時：令和４年 9 月 14 日～9 月 15 日（1 日目：13 時～19 時、2 日目：9 時 30 分～16 時）●場所：名古屋東急ホテル

会場：梅T-GEx フェロー、アソシエートが交流し、「集合知の形成・共有」や「異分野共同研究」につなげる次世代研究者ネットワークを構築する機会として、リトリート合宿を開催した。本イベントの企
画・運営はタスク・フォースとして位置付け、T-GEx フェロー3 名と T-GEx アソシエート 2 名が担った。1 日目は、お互いを知り、親睦を深める「知る日」とし、互いの分野と分野間の相違について議論を行った。2 日目は、集合知の形成・共有を行う「創る日」とし、研究のプロセスや研究者のキャリアパスについて相互理解を深め、また、研究者が描く「未来社会」について議論を行った。16 名が参加し（現地参加：14 名、オンライン 2 名）、相互理解が深まり、シーズ共同研究費への提案にもつながった。

3-4

研究成果エキシビション●日時：令和４年 11 月 7 日 13 時～17 時●場所：名古屋大学物質科学国際研究センター「野依記念学術交流館」
研究成果の発信、研究の発展や社会実装に向けた情報収集と情報交換、人脈構築等を実践する機会として、研究成果エキシビションを開催した。本イベントの企画・運営はタスク・フォースと位置
付け、T-GEx フェロー３名と T-GEx アソシエート２名が担った。令和４年度は、開催テーマとして「技術"アセットを有効活用した今後の産学連携」を掲げ、2 題の招待講演（理化学研究所・岡田康志
先生と IBM T.J. Watson Research Center・井手剛先生）、21 演題から成るポスターセッション（企業
研究者を含む）の２部構成で実施した。参加者は 90 名を超え、熱のこもった活発な意見交換が繰り広
げられた。

8

3-5

ロールモデルセミナー●日時：令和４年 12 月 22 日 15 時～17 時●場所：JR ゲートタワーカンファレンス（名古屋駅）
第一線で活躍する研究者をお迎えして研究キャリアの分岐点、ライフイベントとの両立、次世代へ伝えたいメッセージをお話いただき、若手研究者が自分の目指す研究者像を考える企画を開催した。
第１回のロールモデルには、T-GEx 実務委員会のメンバーである名古屋大学大学院生命農学研究科の榊原均教授に講師を依頼した。榊原教授は、近年連続して Highly Cited Researchers（クラリベイト・
アナリティクスが高被引用論文著者を研究分野ごとに選出）として上位１％に選出され、植物分野の研究において大変影響力の大きな研究者として認知されている。研究室を主宰する現在のお立場に至るまでのキャリアアップ（研究組織の異動）、マネジメント（運営責任）、ライフイベントとのバラ
ンスをどのように考え、決断し、困難を乗り越えてこられたのかについてお話を伺うことができた。
若手へのメッセージとして「同じ環境にいることは最大パフォーマンスを下げることはあっても上げることはない」、「安定ばかりに目を向けると大きなチャンスを逃すかもしれない」、研究環境の改善について「最初に感じた違和感を忘れない」とのお言葉があり、T-GEx メンバーがプログラムを通じて挑戦することの重要さについて運営側の期待を伝えて頂く機会にもなった。

3-6

子育て世代の若手研究者支援座談会●日時：令和４年 1 月 26 日 15 時～16 時 30 分
●場所：名古屋大学理学 B 館 5F 大談話室
T-GEx のメンバーは 30 代中心で、20 代と比較するとライフイベントによる変化が大きく、しばしばワークライフバランスや研究環境に対する悩み・要望が漏れ聞こえてくる。そのため、若手研究者が直面している問題を理解するために第１回座談会を開催した。これまでにも女性研究者支援の重要性は認識されてきたが、今後は男性研究者の育休や育児参加も増大すると予想されることから、そのような社会変化も考慮した上で制度の問題を把握し、組織的な改善へ繋げることを目指す。具体的な要望例としては、「雇用財源の違いに依らず、産休・育休分の任期の延長を認めて欲しい」、「学内に 5 年間の保育施設を整備して欲しい」などがあり、若手研究者のキャリア形成を大きく左右する「業績評価システムの見直し」、「業績を出し続けられる環境支援」などの改善が必要であることが明らかとなった。

9

3-7

学術メンター・企業アドバイザー

1） 令和３年度の採用者
令和 3 年度に採用された T-GEx フェロー8 名に対しては、研究内容や選択した育成トラックを考
慮の上、表 3-6-1 のように１人目の学術メンターと、２人目の学術メンターあるいは企業アドバイ
ザーを配置した。１人目の学術メンターはフェーズ１からとし、2 人目の学術メンターあるいは企業アドバイザーはフェーズ２から配置してメンタリングを実施した。
表 3-6-1
採用年度

令和３年度に採用された T-GEx フェローの学術メンターと企業アドバイザー

大学

所属部局

氏名

職名

名古屋大学 高等研究院/大学院人文学研究科
樋口 諒

YLC特任助教

名古屋大学 高等研究院/大学院理学研究科
SU Matthew Paul YLC特任助教
名古屋大学 大学院工学研究科
東 直輝

助教

名古屋大学 大学院医学系研究科
令和３年度

服部 祐季

特任助教

名古屋大学 高等研究院/大学院生命農学研究科
萩尾 華子

YLC特任助教

名古屋大学 高等研究院/宇宙地球環境研究所
早川 尚志

YLC特任助教

名古屋大学 医学部附属病院/高等研究院
横井 暁

助教

名古屋大学 素粒子宇宙起源研究所
宮武 広直

准教授

育成トラック
国際共同研究
学際共同研究国際共同研究
学際共同研究国際共同研究
学際共同研究国際共同研究
学際共同研究
産学連携
国際共同研究
学際共同研究学術メンター１

学術メンター２

企業アドバイザー（大学 所属部局 氏名 職名）（大学 所属部局 氏名 職名）（企業名 氏名 職名）

名古屋大学 人文学研究科

名古屋大学 人文学研究科

木俣 元一 教授

川本 悠紀子 准教授

名古屋大学 理学研究科

ティブ生命分子研究所

上川内 あづさ 教授
名古屋大学 工学研究科

名古屋大学 医学系研究科

福澤 健二 教授

柴山 恵吾 教授

名古屋大学 医学系研究科

名古屋大学 医学系研究科

宮田 卓樹 教授

和氣 弘明 教授ーー
愛知電機株式会社

名古屋大学 生命農学研究科

ー

山本 直之 教授

桑原 祐 システム開発センター副センター長

名古屋大学 宇宙地球環境研究所

名古屋大学 人文学研究科

草野 完也 教授

周藤 芳幸 教授

ー豊田中央研究所ー梶山 広明 教授

国際共同研究ー

廣田 毅 特任准教授

名古屋大学 医学系研究科

産学連携

ー

名古屋大学 トランスフォーマ

内藤 貴志、SEE（シニアエグゼクティブエンジニア）

名古屋大学 素粒子宇宙起源研究所

名古屋大学 宇宙地球環境研究所

市來 淨與 教授

伊藤 好孝 教授ー2） 令和４年度の採用者
令和 4 年度に採用された T-GEx フェロー6 名に対しては、研究内容を考慮の上、表 3-6-2 のように１人目の学術メンターを配置した。
表 3-6-2
採用年度

令和４年度に採用された T-GEx フェローの学術メンターと企業アドバイザー

大学

所属部局

氏名

職名

名古屋大学

高等研究院/宇宙地球環境研究所

石塚 紳之介
名古屋大学

YLC特任助教

高等研究院/宇宙地球環境研究所

中村 紗都子
名古屋大学
令和４年度

YLC特任助教

高等研究院/大学院医学系研究科

飯島 弘貴

YLC特任助教

名古屋大学

大学院工学研究科

市原 大輔
名古屋大学

助教
ジェンダーダイバーシティセンター

町田 奈緒士
岐阜大学

特任助教

高等研究院/大学院連合創薬医療情報研究科

平島 一輝

G-YLC特任助教

育成トラック
学際共同研究国際共同研究
学際共同研究
産学連携
国際共同研究
学際共同研究国際共同研究
学際共同研究
学際共同研究学術メンター１
（大学

所属部局

名古屋大学
持田 陸宏
名古屋大学

宇宙地球環境研究所

名古屋大学

教授
医学系研究科

松井 佑介
名古屋大学

准教授
工学研究科

佐宗 章弘
名古屋大学

教授
教育発達科学研究科

金井 篤子
森崇

職名）

教授

三好 由純

岐阜大学

氏名

宇宙地球環境研究所教授

応用生物科学部大学院連合獣医学研究科
教授

103）学術メンターに対するアンケート調査
令和４年３月に、上記学術メンター20 名を対象に T-GEx フェローの活躍や成長に関するアンケート調査を実施した。18 名から回答が得られ、以下の２点が明らかとなった。
① 全体的に T-GEx フェローの活躍は優れており、図 3-6-1 に示した通り、国内、国際的共に「極めて優れている（5 点）」との回答が 44%を占めた。また、残りの回答においても国際的に「優れている（４点）」との回答であった。
② 約１年間で大きく成長した能力（知の「開拓者」コンピテンシー、最大３個まで）に関して
は、図 3-6-2 に示した通り、「高度な専門性」や「研究推進力」が比較的高く、「世界の潮流をつかむ力」や「出口志向感覚」が課題であることが示唆された。

図 3-6-1

図 3-6-2

当該分野における T-GEx フェローの活躍度

大きく成長した能力（知の「開拓者」コンピテンシー）

11

3-8

スタートアップ研究費

フェーズ 1 における自立的研究環境構築支援の一つとして、本事業で挑戦したい世界的課題の解決を目指す研究について、一名につき 50 万円を上限に、自身のニーズに合わせて使用できる研究費の支援を行った。
1） 令和３年度
令和 3 年度に採用した T-GEx フェロー8 名に対して、計 400 万円を支給した。
2） 令和４年度
令和 4 年度に採用した T-GEx フェロー6 名に対して、計 300 万円を支給した。

3-9

テーラーメード型研究費

T-GEx フェローが 5 つの育成トラック（国際共同研究、学際共同研究、産学連携、起業、拡張）から進みたいトラックを選択し、本事業で挑戦する世界的課題の解決を目指す研究について、フェーズ
2 からの協働発展力養成の支援の一つとして、その研究費を支給した。支給額については、一名につき 300 万円/年（事業初年度となる令和 3 年度は 150 万円）を上限に、T-GEx フェローから提出されたテーラーメード型研究費申請書を実務委員会（選考・評価委員会）で審査の上、決定した。
1） 令和３年度
令和 3 年度に採用した T-GEx フェローのうち、フェーズ 2 から育成開始となった 4 名に対して、審査の上、計 600 万円を支給した。
２）令和４年度
令和 3 年度に採用した T-GEx フェローのうち、既にフェーズ 2 を開始している 4 名に加え、令和 4 年度からフェーズ 2 を開始した 4 名の計 8 名に対して、審査の上、計 2,400 万円を支給した。

12

3-10

シーズ共同研究費

T-GEx フェローと T-GEx アソシエートとの共同研究あるいは共同事業を推奨し、T-GEx フェローがチームを形成して申請した課題のうち、実務委員会（選考・評価委員会）の審査により採択されたものについて、研究費の支援を行った。
１）令和４年度
審査により以下の 2 件の課題を採択し、計 200 万円を支給した。
＜採択課題 1＞
【研究代表者】 T-GEx フェロー

市原 大輔

名古屋大学工学研究科

助教【共同研究者】

東名古屋大学工学研究科

助教

T-GEx フェロー

T-GEx アソシエート【研究課題名】直輝

近澤 未歩

名城大学農学部 助教

衝撃圧縮下における微生物不活性率の定量評価＜採択課題 2＞
【研究代表者】

T-GEx フェロー 町田 奈緒士
名古屋大学ジェンダーダイバーシティセンター
田中 秀紀

特任助教

【共同研究者】

T-GEx アソシエート

中部大学 人文学部准教授【研究課題名】発達障害を持つトランスジェンダーの人々の実態についての多元的・国際的な解明

3-11

その他支援

T-GEx フェローのうちスペース支援を希望し、スペースの確保ができた者に対して、50 ㎡を上限に研究スペース利用料を措置している。令和 4 年度は 3 名のフェローに対して支援を行った。

3-12

育成プログラムに関するアンケート調査

令和３年度から令和 4 年度にかけて実施した各種スキルブースターモジュールや支援の満足度に関して、令和 5 年 2 月に T-GEx フェローと T-GEx アソシエートを対象に無記名でアンケート調査を実施した。表 3-11 に示した通り、5 段階評価で平均点はいずれも 4 以上と良好であった。但し、自由記述で改善の要望もあり、令和 5 年度の取り組みで対応していくこととした。

13

表 3-11

令和３年度から令和４年度に実施した各種育成プログラムに関するアンケート調査結果

年度

講座等名称
PI育成セミナー

令和３年度『大学発ベンチャーの創り方～ベンチャー設立経験談と学内資金調達攻略～』
PI育成セミナー『チーム力向上のためのアンガーマネジメント』
PI育成セミナー『研究指導を振り返る』
PI育成セミナー『伝わるデザインスキル（前編）伝わる申請書のビジュアルデザイン』
PI育成セミナー『伝わるデザインスキル（後編）伝わる効果的なプレゼンテーション』
PI育成セミナー『科研費攻略セミナー2022』
PI育成セミナー『研究成果を活かすための知的財産の基礎知識』
PI育成セミナー『チーム力を高める（前編）～指導する側とされる側の良好な関係性とは？～』
PI育成セミナー『チーム力を高める（後編）～指導者として必要な考え方とコミュニケーションスキルとは？～』研究者リーダーシップ・プログラム2022『キャリアについて考える』
研究者リーダーシップ・プログラム2022『キャリアアップのためのアクションプラン-Step1』
研究者リーダーシップ・プログラム2022『研究者にとってのタイムマネジメント』
研究者リーダーシップ・プログラム2022『円滑なコミュニケーションのためのアンガーマネジメント』
研究者リーダーシップ・プログラム2022

令和４年度『キャリアアップのためのアクションプラン-Step2』

平均点
4.0
4.5
4.8
4.0
4.0
4.3
4.5
4.0
4.7
5.0
5.0
4.4
5.0
5.0

リトリート合宿：企画・運営

4.2

リトリート合宿：1日目「知る日」4.6

リトリート合宿：2日目「創る日」4.7

研究成果エキシビション：企画・運営

4.3

研究成果エキシビション

4.6

ロールモデル研究セミナー

4.3

学術メンター・企業アドバイザーによるメンタリング

4.0

URAによる支援

4.5

スタートアップ研究費

4.4

テーラーメード型研究費

4.5

シーズ共同研究費4.3

名古屋大学の共通機器・図書利用

4.1

14

４

モニタリング
4-1

採用した T-GEx フェローの属性一覧

令和３年度と令和 4 年度に採用した T-GEx フェローは、各々8 名、６名の合計 14 名で、その属性は表 4-1 に示した通りである。平均年齢は 33.3 歳と比較的若く、助教が大多数を占めており、任期付
き（即ち、特任助教）が育成の中心となっている。なお、令和 4 年度までに育成を終了した T-GEx フェローはいない。
表 4-1

4-2

令和４年度までに採用された T-GEx フェローの属性（採用時）

T-GEx フェローの育成トラック選択と目標達成状況

令和 4 年度までに採用した T-GEx フェローが選択した育成トラックは、表 4-2 に示した通りである。「国際共同」と「学際共同」の選択が約７割を占めており、基礎研究を志向する若手研究者が多い状況となっている。一方、研究成果の社会実装を目指す「産学連携」を選択した T-GEx フェローは
約 2 割と限定的で、残念ながら「起業」を選択した研究者は未だ不在である。
また、表 4-2 に示したように、選択した育成トラックに紐づく重点目標を達成した T-GEx フェローの率（達成率）は、2 年目までで 75%に達しており、順調に推移しているものと捉えている。
表 4-2

T-GEx フェローの育成トラック選択と目標達成状況
育成トラックに紐づく重点目標の達成率（％）
育成トラックの選択（％）※複数選択有り

国際共同

学際共同

産学連携

起業

国際共同

総合

拡張

達成率
（％）

産学連携

学際共同
Q1
ジャーナル
２報以上

起業

外部競争

企業からの

企業との

起業コンテ

起業関連

資金獲得

資金獲得

共同出願

スト表彰

資金獲得

１年目まで

64

71

21

0

43

50

15

46

0

0

-

-

２年目まで

75

63

25

0

50

75

29

57

50

0

-

-

15

4-3

T-GEx フェローの研究成果の創出状況

T-GEx フェローの採用以降の研究成果創出状況（１人当たりの平均値）を表 4-3 に示す。成果としては、学術論文および書籍、招待講演、受賞、プレスリリースおよびマスコミ報道に着目している。
T-GEx フェローの研究分野の幅が広いのに対し、未だ人数が限定的であることや、コロナ禍による一過性の影響などもあり、数値にばらつきが散見されるので、今後、人数や年度を拡大して数値変化を注視していく必要がある。
表 4-3

T-GEx フェローの研究成果創出状況
査読付き

査読付き

原著論文

原著論文

主著数

共著数

国際
共著

書籍

招待講演

招待講演

（国際）

（日本）

受賞

プレス

報道

報道

リリース

（新聞）

（TV）

採用時

11.0

14.9

10.4

0.6

2.1

2.6

3.9

0.8

2.1

0.2

１年目

1.4

6.2

3.2

0.0

0.2

0.6

1.2

1.0

0.6

0.2

２年目

1.8

3.4

3.8

0.6

1.4

1.1

0.3

0.6

0.8

0.5

16

５

運営体制
5-1

実施機関

5-1-1

令和 3 年度および令和 4 年度の実施体制

本事業の代表機関は名古屋大学、共同実施機関は岐阜大学で、令和 4 年度末までに変更は無し。
5-1-2

運営関係者

令和３年度（事業開始時点）の運営関係者は表 5-1-1 に示した通りである。また、令和４年度末までの変更点を表 5-1-2 に示す。
表 5-1-1

令和３年度（事業開始時）の運営関係者
大学

職名

氏名

統括責任者

名古屋大学

総長

松尾 清一

実施責任者

名古屋大学

副総長

杉山 直

共同実施責任者

名古屋大学

副学長

王 志剛

名古屋大学

高等研究院副院長、法学研究科

実務委員会委員名古屋大学

副総長補佐、情報学研究科附属価値創造研究センター長

実務委員会委員名古屋大学

副総長補佐、高等研究院副院長、生命農学研究科

実務委員会委員名古屋大学

未来材料・システム研究所附属高度計測技術実践センター

実務委員会委員

岐阜大学

応用生物科学部

実務委員会委員

岐阜大学

工学部

実務担当

名古屋大学

高等研究院

実務担当

名古屋大学

学術研究・産学官連携推進本部

実務担当

名古屋大学

教育推進部教育企画課

実務担当

岐阜大学

学術研究・産学官連携推進本部

リサーチ・アドミニストレーター

大岡 敦子

実務担当

岐阜大学

学術研究・産学官連携推進本部

リサーチ・アドミニストレーター

横山 剛

名古屋大学

研究協力部研究企画課

課長

名古屋大学

研究協力部研究企画課

課長補佐

名古屋大学

研究協力部研究企画課研究企画グループ

専門員

杉本 祐美

名古屋大学

研究協力部研究企画課研究企画グループ

事務職員

水野 理惠

名古屋大学

研究協力部研究企画課研究企画グループ

事務員

杉山 祐子

岐阜大学

研究推進部研究企画課

課長

江藤 直行

岐阜大学

研究推進部研究事業課

課長

小林 利成

岐阜大学

研究推進部研究企画課

課長補佐

伊藤 聖子

岐阜大学

研究推進部研究事業課

課長補佐

小倉 美穂

岐阜大学

研究推進部研究事業課

係長

岩田 英孝

岐阜大学

研究推進部研究事業課

主任

岡本 竜太

プログラムマネージャー
実務委員会委員

教授

武田 宏子
教授

武田 浩一

教授

榊原 均
副センター長

教授

教授

加藤 剛志
平松 研

教授

嶋 睦宏

事務局
准教授

菅野 里美
主任リサーチ・アドミニストレーター

特任主幹

熊坂 真由子
樋口 博則

麻沼 美宝
水谷 泰則

17

表 5-1-2

運営関係者に関する令和４年度末までの変更点
大学

職名

氏名

変更日および事項

統括責任者

名古屋大学

総長

杉山 直

令和4年4月1日

変更

実施責任者

名古屋大学

副総長

門松 健治

令和4年4月1日

新規

実務担当

名古屋大学

学術研究・産学官連携推進本部

主幹リサーチ・アドミニストレーター

吉田 有人

令和4年4月1日

新規

実務担当

岐阜大学

学術研究・産学官連携推進本部

リサーチ・アドミニストレーター

大岡 敦子

令和4年9月30日

担当変更（転出）

実務担当

岐阜大学

学術研究・産学官連携推進本部

リサーチ・アドミニストレーター

山形 新之介

令和4年10月1日

新規

実務担当

岐阜大学

学術研究・産学官連携推進本部

リサーチ・アドミニストレーター

横山 剛

令和5年3月31日

退職

岐阜大学

研究推進部研究推進課

課長

江藤 直行

令和4年3月31日

担当変更（転出）

岐阜大学

研究推進部研究支援課

係長

岩田 英孝

令和4年3月31日

担当変更（転出）

名古屋大学

研究協力部研究企画課研究企画グループ

松本 豊

令和4年4月1日

新規
所属変更

事務局

5-2

専門員

岐阜大学

研究推進部研究推進課

課長

小林 利成

令和4年4月1日

岐阜大学

研究推進部研究支援課

課長

小倉 美穂

令和4年4月1日

職名変更

岐阜大学

研究推進部研究推進課

課長補佐

伊藤 聖子

令和4年4月1日

所属変更

岐阜大学

研究推進部研究推進課

事務補佐員

加藤 有美

令和4年4月1日

新規

岐阜大学

研究推進部研究支援課

課長補佐

北野 敦子

令和4年4月1日

担当変更（転入）

岐阜大学

研究推進部研究支援課

係長

井深 綾

令和4年4月1日

担当変更（転入）

岐阜大学

研究推進部研究支援課

主任

岡本 竜太

令和4年9月30日

担当変更（転出）

岐阜大学

研究推進部研究支援課

主任

水野 梨都美令和4年10月1日

担当変更（転入）

連携機関
１）令和 3 年度（事業開始時点）の体制
事業開始時点の連携機関（連携学術機関、連携企業、国際協力関連連携機関）および事業推進
委員は表 5-2-1 に示した通りである。

表 5-2-1

令和３年度（事業開始時）の連携機関および事業推進委員

連携学術機関事業推進委員（所属、職名、氏名）

学校法人中部大学

副学長（学術研究担当）

国立大学法人豊橋技術科学大学

理事・副学長（研究、将来構想、高専連携担当）

磯谷 桂介

学校法人南山学園南山大学

副学長（研究推進・教育支援担当）

国立大学法人三重大学

教授（地域イノベーション学研究科）

学校法人名城大学

学術研究支援センター長

若原 昭浩

奥田 隆明
三宅 秀人

教授（理工学部 社会基盤デザイン工学科）

小髙 猛司

連携企業
愛知電機株式会社

取締役

株式会社MTG Ventures

代表取締役

電力カンパニー副カンパニー長兼システム開発センター長兼品質保証部担当

株式会社デンソー

研究開発センター・技術企画部

シニアアドバイザー

トヨタ自動車株式会社

先進技術統括部技術戦略企画室

プロフェッショナル・パートナー

株式会社豊田中央研究所

総合企画・推進部

Beyond Next Ventures 株式会社

執行役員

垣原 正樹

藤田 豪

部長

川原 伸章
長島 知理

光川 典宏

橋爪 克弥

国際協力関連連携機関
独立行政法人国際協力機構（JICA） JICA中部センター

所長

小森 正勝

18

２）令和４年度の変更点
連携機関に関する令和４年度末までの変更点は、表 5-2-2 に示した通りである。
表 5-2-2

令和４年度末までの事業実施体制変更点

連携学術機関事業推進委員（所属、職名、氏名）変更日および事項

大学共同利用機関法人自然科学研究機構

理事

井本 敬二

令和４年10月1日

新規加入

株式会社ネオレックス

CEO

駒井 研司

令和４年9月1日

新規加入

ダイドー株式会社

管理本部

令和４年9月1日

新規加入

ラクオリア創薬株式会社

創薬研究部門探索薬理研究部

令和４年9月1日

新規加入

太陽化学株式会社

ナチュラルイングリディエント事業部

令和５年2月22日

新規加入

東レ株式会社

新事業開発部門

令和５年2月22日

新規加入

連携企業

5-3

部長

川口 嘉和

主幹

部長

須軽 英仁
研究開発G

技術フェロー

南部 宏暢

滝澤 聡子

委員会等

5-3-1 知の「開拓者」コンソーシアム総会
１）令和３年度●日時：令和 4 年 3 月 7 日 13 時～15 時（交流会 15 時～16 時）●参加者：実施責任者、共同実施責任者、ﾌﾟﾛｸﾞﾗﾑﾏﾈｰｼﾞｬｰ（PM）、実務委員会委員、連携機関（学術機関、企業、国際協力）の事業推進委員、事務局（教員、URA、事務関係者）●会議様式：オンライン
PM より令和 3 年度の事業実績と、コンソーシアム規約案について説明があった。さらに、令和 3 年度採択の T-GEx フェローのうち 2 名により研究紹介とプログラムに対する抱負についての発表があり、活発な質疑応答が行われた。また、連携学術機関から募集する T-GEx アソシエート
に関する諸事項として、客員研究員の身分付与、機器の共同利用、共同研究の推進と機密保持の3 つのトピックスについて担当者より説明があった。
２）令和４年度●日時：令和 5 年 3 月 2 日 15 時～17 時（情報交換会 17 時 15 分～18 時 30 分）●参加者：統括責任者、実施責任者、共同実施責任者、ﾌﾟﾛｸﾞﾗﾑﾏﾈｰｼﾞｬｰ（PM）、
実務委員会委員、連携機関（学術機関、企業、国際協力）の事業推進委員、
外部評価委員（国内）、事務局（教員、URA、事務関係者）●場所：名古屋大学環境総合館レクチャーホール
●会議様式：ハイブリッド
PM より令和４年度の事業実績について説明があり、３つのトピックスが担当者より報告された（①リトリート合宿：中部大・新谷講師、②研究成果エキシビション：名古屋大・市原助教、③子育て世代の若手研究者支援座談会：名古屋大・菅野准教授）。さらに、PM より令和 4 年度の活動を踏まえた改善点を含む令和５年度の事業計画の要点や令和５年度 T-GEx フェローおよびアソシエートの採用状況の説明があり、活発な質疑応答、意見交換が行われた。
19

5-3-2 運営協議会
１）令和３年度●日時：令和 4 年 3 月 4 日 10 時 30 分～12 時 （メール審議：令和 4 年 3 月 29 日）●参加者：実施責任者、共同実施責任者、ﾌﾟﾛｸﾞﾗﾑﾏﾈｰｼﾞｬｰ（PM）、実務委員会委員、事務局（教員、URA、事務関係者）●会議様式：オンライン
審議事項として、知の「開拓者」コンソーシアム規約および運営協議会要項の案、株式会社豊田中央研究所との協定書案、外部評価委員会の設置の 3 点について審議を行い、一部修正を経て承認した。また、報告事項として、令和 3 年度の事業の進捗状況について説明があり、意見交換を行った他、事務局より令和 3 年度の知の「開拓者」コンソーシアム総会のプログラムに関して説明があった。
２）令和４年度●日時：令和 5 年 2 月 22 日 10 時～11 時 30 分

（メール審議：令和 4 年 8 月 26 日、

9 月 20 日）●参加者：実施責任者、共同実施責任者、ﾌﾟﾛｸﾞﾗﾑﾏﾈｰｼﾞｬｰ（PM）、実務委員会委員、事務局（教員、URA、事務関係者）●会議様式：オンライン
報告事項として、PM より令和４年度の事業実績と令和５年度採用の T-GEx フェローおよびア
ソシエートについて説明があり、意見交換を行った。また、令和５年度の事業計画の要点、新規に加入する連携企業、令和４年度知の「開拓者」コンソーシアム総会のプログラムに関して審議を行い、承認された。

5-3-3 実務委員会
１）令和３年度●頻度：年間７回（不定期、メール審議を含む）●参加者：ﾌﾟﾛｸﾞﾗﾑﾏﾈｰｼﾞｬｰ（PM）、実務委員会委員、事務局（教員、URA、事務関係者）●会議様式：オンライン
実務委員会では、初年度に決定すべき事業運営に関する重要な事項について協議した。また、実務委員会の中に設置したプログラム開発検証委員会において、トランスファラブルスキル向上のための各種セミナーやイベント等のモジュール開発、学術メンター設置に係る検討を行い、選考・評価委員会において、T-GEx フェローの審査要領・募集要項の策定から公募・選考まで、および競争的資金であるテーラーメード型研究費の審査を実施した。

20

２）令和４年度●頻度：年間７回（不定期、メール審議を含む）●参加者：ﾌﾟﾛｸﾞﾗﾑﾏﾈｰｼﾞｬｰ（PM）、実務委員会委員、事務局（教員、URA、事務関係者）●会議様式：オンライン
令和４年度の実務委員会も令和３年度とほぼ同様に実施した。令和 4 年度から追加となった審議事項としては、プログラム開発検証委員会では企業アドバイザー設置、選考・評価委員会では
T-GEx アソシエートの募集・選考や競争的資金のシーズ共同研究費の審査等が挙げられる。

5-3-4 名大-岐大連携会議●頻度：年間８回（不定期）●参加者：ﾌﾟﾛｸﾞﾗﾑﾏﾈｰｼﾞｬｰ（PM）、実務委員会委員、事務局（教員、URA、事務関係者）●会議様式：対面、オンライン（適宜）
代表機関の名古屋大学と共同実施機関の岐阜大学の間の情報共有や意見交換をタイムリーかつ円滑に実施するため、令和４年度より名大-岐大連携会議を設置した。連携機関拡充を含めた運営体制の改善、各種育成プログラムの充実化、予算使用状況の確認、各種予定の共有などを行い、率直な意見交換を実施した。

5-3-5 定例会議
●頻度：週１回（定期）●参加者：ﾌﾟﾛｸﾞﾗﾑﾏﾈｰｼﾞｬｰ（PM）、名古屋大学の実務委員会委員、
名古屋大学の事務局（教員、URA、事務関係者）●会議様式：オンライン事業運営上の課題抽出と対応をスピーディーに行うため、令和４年度から代表実施機関の名古屋大学に定例会議を設置した。育成対象者の育成計画の策定から円滑な運営体制構築に至るまで
事業運営上の様々な課題をタイムリーに抽出し、計画的な対応に向けた意見交換を行った。

21

5-4

外部評価委員令和 3 年度に選定した外部評価委員候補者に対して就任を依頼し、表 5-4 に示した 7 名の外部評価委員（学術関係者 5 名（うち海外 2 名）、企業関係者 2 名）を決定した。さらに、プログラムマネー
ジャーから就任いただいた外部評価委員へ個別に事業内容の説明を行い、事業運営に関する意見交換を行った。
また、外部評価委員には、「研究成果エキシビション」や「知の『開拓者』コンソーシアム総会」
等の開催も案内し、一部の委員にはオンサイトで参加いただくことができ、運営の改善等に関するア
ドバイスをいただいた。
表 5-4

外部評価委員会委員

氏名

国

所属

職名

安藤 隆穂

日本

中部大学

客員教授

Roger Goodman

イギリス

オックスフォード大学、Warden of St. Antony's College

教授

財満 鎭明

日本

名城大学

教授

Yi-Fang Tsay

台湾

台湾中央研究院分子生物学研究所

所長代理

我妻 三佳

日本

日本アイ・ビー・エム株式会社/IBMコンサルティング

執行役員

岩渕 明

日本

岩手大学

名誉教授

村瀬 賢芳

日本

日本製鉄株式会社

取締役

22

６

海外の先進事例調査
海外の大学における若手研究者育成支援、異分野融合への取り組みにおける好事例を収集するため、プログラムマネージャーの武田宏子教授と実務担当の菅野里美准教授の２名が令和 5 年 3 月 12 日～
22 日に海外の大学を訪問した。訪問先は、名古屋大学高等研究院が加盟する UBIAS（高等研究院連合）加盟大学のコンスタンツ大学、名古屋大学の戦略的パートナー大学のフライブルク大学とエディ
ンバラ大学、T-GEx プログラムの外部評価委員である Roger Goodman 博士が在籍されているオック
スフォード大学の 4 大学を選定した。
●コンスタンツ大学（ドイツ）●日時：令和 5 年 3 月 14 日
UBIAS 加盟大学のコンスタンツ大学の高等研究所を訪問し、所長の Giovanni Galizia 博士、若手
研究者雇用プログラム（Zukunftskolleg）担当の Daniela Kromrey 博士、コーディネーターの Sigrid
Elmer、アカデミックスタッフ教育担当の Melanie Moosbuchne に話を伺った。こちらの高等研究所
は、国際公募により世界中から集められた若手研究者が２年もしくは５年の雇用プログラムのもとで自由な研究に取り組んでいる。本雇用プログラムの運営状況について情報収集を行った。同高等研究所ではシニア研究者の招聘プログラムも充実しており、こちらは、若手が招聘者を選び、メンターのほか共同研究に取り組むという若手主導の取り組みがなされており、とても参考になった。
また、大学として研究者の自立促進のための支援組織があり、若手研究者向けのキャリア教育、ト
ランスファラブルスキルの教育プログラムが充実していた。教育設計について T-GEx で提供している教育プログラムの参考にしていきたい。
●フライブルク大学（ドイツ）●日時：令和 5 年 3 月 15 日
名古屋大学グローバル・マルチキャンパス推進機構では、戦略的パートナー大学の一つとしてフライブルク大学への拠点設置を進めている。今回、フライブルク大学高等研究所を訪問し、若手研究者雇用プログラム（YAS）担当 Michael Vollstadt 博士から若手研究者向けの雇用プログラムの運
営状況、若手研究者への雇用以外の支援、および異分野融合のための取り組みについて情報収集を行なった。雇用プログラムの他に、若手同士の企画による国際会議の支援などに資金助成制度が充実していた。異分野融合については、若手の共同の場の提供が重要と考えられていた。T-GEx のシーズ共同研究費は異分野融合を目指していることから、若手主体のこれらの取り組みについて今後も意見交換を続けていきたい。

23

●オックスフォード大学（イギリス）●日時：令和 5 年 3 月 17 日
T-GEx プログラムの外部評価委員である Roger Goodman 博士を訪問し、博士の紹介を受けて、昨年度オックスフォードで立ち上げられたポスドク支援組織「Resercher Hub」の運営担当である
Tanita Casci からお話を伺った。近年、研究グラントの大型化や、産業界、パブリックセクターからの研究費の増額が進み、任期付研究スタッフの雇用が増加した一方で、カッレジ制度のオックス
フォードにおいて、これらの任期付研究スタッフはカレッジへの所属がなく、教育経験など彼らのスキルアップに繋がる機会が提供されないことが問題となっていた。そこで、若手研究者のより良いキャリアパス支援のために本組織が設けられ、2021 年から運営が開始されているとのことだった。引き続き、支援の内容や効果について情報収集し、参考にしていきたい。
●エディンバラ大学（イギリス）●日時：令和 5 年 3 月 20 日
名古屋大学の戦略的パートナー大学で、連携を進めているエディンバラ大学の人文科学高等研究所（Medical humanities, Digital humanities, Environmental humanities からなる）を訪問し、所長のDr. Lesley McAra から若手フェローシッププログラムの現状について伺った。こちらのフェローシ
ッププログラムは 2〜10 か月の短期間のプログラムだが、国際公募により世界中から優秀な若手研究者が集まる。ネットワーキング主体のため、交流イベントが多く、そのイベント自体もフェローによる運営主導が見られた。また、フェローシップ卒業生の国際ネットワークが大変充実していることも特徴であった。T-GEx では、若手研究者間のネットワークの充実を目指しており、このような卒業生の国際ネットワーク形成についても参考にしていきたい。
今回訪問した 4 大学の若手研究者育成および支援の担当者との意見交換を通じて、アカデミアにおける教育と研究、その他の業務バランス、アカデミア以外へのキャリアパスの開拓、ワークライ
フバランス等の課題は、国が違っても共通している印象を受けた。一方、海外の若手研究者の支援
内容はイベント開催支援などが多く、これにより他者との共同力や主体性を経験する機会が豊富で、実際にそれらの能力が高いように感じた。T-GEx のプログラムではリーダーシップの強化を目指していることから、支援の考え方が参考になった。しかしながら、リーダーシップの形成には共同プ
ログラムの提供のみでなく、若手研究者の独立した研究環境の拡充についても並行して取り組むが必要があると考えている。
上記の４大学のうち、独自の若手育成プログラム（雇用）を持つコンスタンツ大学、フライブル
ク大学、エディンバラ大学については、所属する若手研究者と T-GEx フェローの共同ワークショッ
プの可能性について相談した。その結果、世界的課題をテーマとするワークショップを共同で企
画・開催することについて了承が得られたので、令和 5 年度内の開催を目指し準備を進めていく。

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