CSRREPORT
2012

社長メッセージ

1

経営の理念

2

特集：千住金属工業の社会への貢献

3

コーポレート・ガバナンス

7

コンプライアンス

8

製品品質

9

紛争鉱物対応10

環境配慮型製品11

雇用・人材育成

13

健康・安全

14

温暖化防止と廃棄物削減

15

CSR 調達方針

17

地域社会への貢献

18

会社概要・編集方針18

社長メッセージ

パートナーシップを深め、更に強固な信頼関係を築いていきます。
千住金属工業は長年にわたって、社会や環境との調和

題があり、千住金属工業が開発した自動はんだ付け装置のとれた事業活動を経営の方針としてまいりました。

ソルゼウスはカーエレクトロニクス製品や産業用エレク

創業以来 74 年の歩みを振り返りますと、数多くの製品を

トロニクス機器の生産に大きな貢献をしております。

開発し市場に送り出して、産業界のニーズにお応えしてまいりました。長い年月の中で役割を終えて姿を消した

近年の世界経済の発展と人口の増大によって、CO₂ 排商品がある一方で、新たなニーズによって誕生してきた出の増加による地球温暖化の原因とされ、CO₂ 排出の抑ばかりの商品も数多くございます。

制は地球資源の有効活用と共に極めて重要な課題です。

昭和 40 年代の高度経済成長がもたらした最大のひずみの一つは公害の問題でした。公害の予防や対策の必要性

千住金属工業は自社工場や事務所の省エネ対策と省資源にも早くから取り組んでおります。

から、その基本となる環境測定の分野に千住金属工業の主力工場の栃木事業所には BCPの一環として自家発電

使用材料や製品の品質管理の必要から培ってきた分析技装置を導入し、工場使用電力の約 40％をまかなうと共に術を発展させ、この部門を独立させ株式会社産業分析セ

排熱を利用したコジェネレーションシステムの導入によンターを昭和 47 年に設立し、社会のニーズに応えました。

り、工場内の冷暖房に活用しております。
また、発電の燃料を重油から都市ガスに切り換えるな

平成１６年には EU で河川や地下水の汚染の拡散を防ど CO₂ 発生量の抑制に努めております。

止する措置として、エレクトロニクス機器の生産に不可欠の材料であるはんだも大きな変革をせまられることとさらに主要な設備には電力計を設置し、IT システム

なりました。それまではんだは錫と鉛の合金と決まってによって常時監視しムダな電力使用を防ぐと共にエネルおりましたが、主要材料である鉛を使用することが不可

ギー効率の悪い設備を更新し、大幅な省エネ効果を実現能とされ、錫－鉛以外の合金によるはんだの開発が求めしております。

られました。
今後も、お客様やサプライヤー様とのパートナーシッ
エレクトロニクス機器は家庭で使用される電話やテレプを深め、更に強固な相互信頼関係を築いてまいります。

ビや洗濯機など身近なものから、人工衛星を制御する大型コンピューターまで極めて広範囲になりますが、そこで求められる性能や信頼性も多様です。千住金属工業が代表取締役社長

開発した錫－銀－銅組成の鉛フリーはんだ合金 M705 は、
これらの多種多様な分野において汎用性の高いはんだとしてエレクトロニクス業界の要請に沿うものでした。鉛フリーはんだは錫－鉛はんだと物性の面でも異なるところがあり、はんだ付けを行う装置も新たに解決すべき課

千住金属工業 C SR R EPORT 20 1 2

1

経営の理念日々不断に優れたる有用な製品を世に供給することで、公器としての使命を果たす。
会社は社員共同の生活の源泉であり、人間完成の道場である。
されば先ず第一に会社の発展がそのまま社員の幸福 ─
物心両面の成長に直結することを念願する。他方、会社存立の基盤たる現代社会は、日々不断に会社が優れたる有用の製品を世に供給することを期待している。我等は社員と社会のこの二つの立場における要求を調和充足しつつ、その過程を通じて人類の平和と進歩に寄与し、もって公器としての使命を果たすことを経営の理念とする。
然らば、この理念のもとに結集し、会社発展の推進力となり、自己の人生を十二分に開花結実させるための必要にして且つ十分なる条件は何か ─ いわく実力、いわく
誠実、いわく闘魂……まことにこの三ケ条こそあらゆる生活の場における三種の神器である。

故 佐藤 千壽 名誉会長
社長在任期間昭和３５年６月～昭和５３年６月

会長在任期間昭和５３年７月～平成２０年５月

名誉会長在任期間

平成２０年６月～平成２０年１０月

またこの三条の満たされるところ、そこにはおのずか
ら明るい職場、平和な職場、活気溢れる職場が築かれるであろう。この職場を原動力として、日に新たに日々に
新たに、また日に新たなる開拓者精神を推し進めるなら

関連書籍

ば、あらゆる苦難を乗り越えて会社は成長発展を続けてゆくものと確信する。願わくば我々は共にこの理念を身につけ、活力あらしめ、そして我等が職場に平和と友愛の橋をかけ、明朗にして健康な生活の建設に邁進しようではないか。

昭和 35 年 6 月発表

実 力
職業人として自己を活かすために
必 要 な 能 力 、プ ロ に な る こ と
誠 実
人 間 と し て の 良 心 、正 し い 心 を 持 つ こ と
闘 魂
困難なことにも挑戦し、克服すること■「青年に期待する」■「職業と人生」■「４０年史」（最大となることを望まず、最良となることを望む）■「４５年史」（挑戦する技術集団）■「７０年史」（日々に新たに）

千住金属工業 C SR R EPORT 20 1 22

Corporate Social Responsibility

特集：千住金属工業の社会への貢献第 1 世代 前半

1980

年

鉛フリーはんだ化への着眼

前会長であった佐藤一策（当時社長）は、自身が若い時代に赴任したドイツ
で、産業発展に伴う酸性雨による環境汚染の影響で、緑豊かな “ 黒い森 ” と呼ばれたシュヴァルツヴァルトの木が枯れる姿を目のあたりにしました。この経験により、千住金属工業は重金属を扱う企業として、地域保護並びに業界保護のため、環境問題に対して危機感を高めなければならないとの強い意
志を持つにいたりました。当時は社会的に鉛フリー化の活動は一般的ではありませんでしたが、鉛による環境汚染が大きな問題となるといち早く察知し、真摯な態度でこれを受け止め、下記の 3 項目の実現を市場の要望よりいち早
く積極的に手掛けることで、社会貢献を目指しました。

1

鉛はんだ問題の 情 報 入手と情 報発 信2

鉛フリーはんだの開 発と実用化

3

鉛フリーはんだ量 産の設 備投 資

故

佐藤 一策

前会長

社長在任期間昭和５９年７月〜平成２０年６月

会長在任期間

平成２０年６月〜平成２４年９月▲鉛フリーはん だ 製 品

経営者としての先見的な洞察力と企業努力は、いち早く Sn-Ag-Cu 系の鉛フリーはんだを製品化し、鉛フリーはんだの導入に苦慮している多くのお客様の課題解決に大きく貢献しました。また、千住金属工業はこれを契機に「世界的に飛躍する企業」へと発展しました。

千住金属工業 C SR R EPORT 20 1 2

3C o r p o r a t e S o ci al Responsibilit y

特 集：千 住金属工業の社会への貢献第 1 世代 後半

1990

年

鉛フリーはんだの開 発・実用化で社 会 貢 献

世界の業界標準品の開発
千住金属工業は、5000 年続いた鉛を主成分とするはんだから、鉛を一切使わないはんだを開発・実用化することで、「地
球環境保護を可能とするはんだ」としての新しい価値を創造
し、大きな社会的貢献を果たしました。これは、経営の理念を実践している結果です。
千住金属工業は、「M705」という商品名で世界に先駆けて
Sn-Ag- Cu 鉛フリーはんだを開発し特許を取得、この特許を公開することで世界の標準的な材料として鉛フリー化が促進されました。この材料を日本のＴＶ大手メーカが参画した国家プロジェクトの推奨材料となったことも広く普及される結果となりました。

国 内のはんだ 購 入 量と鉛フリー 化 率 の 推 移

はんだ取扱量（トン）

95.9 %

100

99.5 %
90.4

80

53.0 %

60
40

34.2

34.0

20
0

0.0
2000

%

32.0

5.9 %
2001

50.5

24.7 %

20.9 23.6

10.5
2.2

2.1
2002

2003

I P C データ

鉛フリー化率（％）

鉛フリーはんだ購入量（トン）

鉛はんだ購入量（トン）

世界 の 鉛フリー 化 率 の 推 移

2004

0.5

Institute for Interconnecting and Packaging Electronic Circuits
鉛フリー化率（％）

鉛フリー化率（％）

100

100

80

80

60

60

40

40

20

20

0

0

2005 （年度）

1999

鉛フリー化率（％）

2001 2003

2005 2007 2009 2011（年度）ソニー一宮テック様（当時）のご厚意でご提供いただいた鉛フリー化の推移データです。

参照：Growth Trend of Pb-free Solder Paste by IPC Data (World Wide Usage)

2000 年、部品の耐熱性やはんだ付け性などの課題を解決して鉛フリーはんだが導入され、2005

千 住 金 属 工 業 の 鉛 フ リ ー 化 は、 世 界 に 先 駆 け て 推 進 さ れ て お り、 世 界 各 国 へ 積

年 に は、 殆 ど の 電 気 電 子 機 器 が 鉛 フ リ ー は ん だ 化 さ れ ま し た。 千 住 金 属 工 業 の 開 発 し た 製 品 は、 鉛

極的に普及させております。上表が示す IPC のデータでは、世界的 に も 鉛 フ リ ー

フリー化推進の一役を大きく担っています。

化 が 促 進 さ れ て お り、2007 年 に は 50 ％ を 超 え、 現 在 で は 70 ％ を 超 え る 普及率となっています。

千住金属工業 C SR R EPORT 20 1 2

4C o r p o r a t e S o ci al Responsibilit y

特 集：千 住金属工業の社会への貢献第 2 世代2010

年

材料コスト削 減で社 会 貢 献

JEITAの第二世代鉛フリーはんだ（低銀はんだ）の開発
鉛フリーはんだ化には、「銀などの高価な希少金属を用いるため高価となる」「溶融温度が高くなり実装温度が上昇する」などの課題もありました。
千住金属工業は、接合信頼性やはんだ付け性を損なわず高価な銀を極力使用しない、低価格な低銀鉛フリーはんだの開発を世界に先駆けて実現しました。
また、低銀化に伴い実装温度の上昇が懸念されましたが、優れた合金化技術▲低銀はんだ製品（M40/M46）

で従来の鉛フリーはんだと同等の条件で実装できる低銀鉛フリーはんだも開発・実用化しました。
こうした、低銀鉛フリーはんだは、大手日系家電メーカのテレビなど AVC 機器への採用によって世界に普及され、希少な銀の資源を確保すると同時に、同社の材料費の大幅な削減に寄与し「環境と経済」を両立させました。千住金属工業は、希少金属の保護と材料費のコスト削減で社会に貢献いたしました。

● Panasonic 様 エクセレントパートナー
技術開発貢献銀賞

国 内の 鉛フリー 化と低 銀はんだの 推 移
ペースト
使用量（トン）

M705 使用量合計

M40 使用量合計

コスト削減額

累積コスト削減額

コスト
削減額（千万円）

12

6

10

5

8

4

6

3

4

2

2

1

0

8月

9月

10 月

2010

11 月

12 月

1月

2月

3月

4月

5月

6月

7月

2011

8月

9月

10 月

11 月

12 月

0

日系大手テレビメーカーのご厚意でご提供いただいた鉛フリー化の推移データです。

低銀はんだを 2010 年 12 月頃から本格的に導入。累計コスト削減額は 5,000 万円を超えます。
千住金属工業 C SR R EPORT 20 1 2

5C o r p o r a t e S o ci al Responsibilit y

特 集：千 住金属工業の社会への貢献第 3 世代2013

年

省エネ実 装で社会に貢献します

千住金属工業は、もう一つの「実装温度の上昇」という課題にも積極的に挑戦しています。市場での鉛フリーはんだ化が定着し、部品の端子めっきに鉛が使われなくなった事で、180℃で実装可能な Sn-Bi 系低温実装鉛フ
リーはんだの採用に加速がついています。
千住金属工業は、フラックス残渣が接合を補強する低温実装用 Sn-Bi 系鉛
フリーはんだを開発し、同材料の課題を解決する製品を開発するなど、軸足は省エネ実装化に移行しています。

S n - B i 系低 温はんだペーストお 客 様 数（ 評 価 中のお 客 様を含 む）（2009 年を 1 とした比率）

5.0
4.0

社長

社長在任期間

平成２０年６月～

このほか、はんだ付け工程での炭酸ガスなどの GHG（グリーン・ハウス・ガス）
排出抑制材料やはんだ付け装置を次々に確実な増加傾向が見られる。

開発し、カーボンフットプリント（炭素の足跡）など LCA（ライフ・サイクル・
（予想）

3.0
2.0

アセスメント）を意識した、本格的な環境配慮型製品の創出で社会に貢献し続けたいと考えています。

1.0
0.0

長谷川 永悦

2009

2010

2011

2012

2013（年度）●はんだテクニカルセンター
多様なはんだ材料を早期に開発するため、本社敷地内にはんだテクニカルセンターを増設し強固なサポート体制を構築しました。

千住金属工業 C SR R EPORT 20 1 2

6

コーポレート・ガバナンス

取締役会

監査役

取締役９名と監査役２名（内、１名は社外監査役）で構成され、２名（内、１名は社外監査役）の監査役が選任されています。

関係法令及び定款の定めるところに従い、千住金属工業経営

取締役の職務の執行を含む日常の経営活動の監査を行ってい管理の最高最終の意思決定機関として、法定事項を審議するます。監査役は、取締役会と経営会議に出席し、違法またはとともに、会社業務執行上の重要な事項を決定若しくは承認著しく不当な決議がなされることを防止する責務を果たすとします。

共に法令に準拠した活動を行っています。

経営会議

不正防止

取締役、監査役、理事・副理事及び参事により構成し、取締

従業員就業規則にてコンプライアンスの重要性を明文化し、役会の審議決定事項以外の業務執行に関する審議決定を行

従業員はこれらの諸規則を誠実に守り、会社の秩序保持に努います。なお、取締役会が審議決定事項すべき業務執行に関めています。又、千住金属工業の事業活動方針《公正取引・倫理》

する事項については、必要に応じ事前に経営会議にて検討し、及びＣＳＲ実践目標の《倫理》においても、腐敗を防止する

取締役会に上程します。

ために贈収賄の行為を禁じています。

千住金属工業 C SR R EPORT 20 1 2

7

スマイルメール 制 度
通報相談窓口である「スマイルメール」制度を設置しています。法令違反や社内規定違反等を発見した社員が通報できます。又、通報者のプライバシー保護も徹底して行っております。本制度は公にはしたくないパワーハラスメントやセクシャ
ルハラスメントなどの相談や職場の改善などについての提案も受け付けています。

提案制度
社員が業務や職場の環境・安全等の改善について創意工夫を行い提案することにより、経営に対する参画意識を持ち、提案によって得られた会社の利益について公正に社員へ還元しています。全社員を対象とし、個人・複数名共同・部署単位・
グループ活動を通じて提案できます。また、提案内容評価表を全社員が共有化しており、今年度の実績は２, ４４９件を達成しており、最優秀賞のテーマは「過剰梱包削減プロジェクト」で、出荷時の製品計量管理に関する内容でした。

小 集団活動千住金属工業では、全員参加による小集団活動を積極的に展開し、品質や生産性の改善を継続的に行っています。年度初めに経営者から掲げられた方針に基づき、各職場ではテーマに沿った目標を掲げて自主的に活動し、経営者や管理者は各活動を支援します。一つ一つは小さな改善ですが、積み重なれば大きな改善につながり、会社経営のみならず、省エネや社会貢献にもつながっていきます。年度末には全チームの発表会が行われ、優秀なチームには報奨金が支払われ、社員のモチベーションアップに直結しています。

倫理規範
事業活動方針で全体を抑え、CSR 実践目標が個別の目標として EICC に準拠して規定されています。例えば、顧客のプ
ライバシー侵害及び顧客データの紛失に関する正当な根拠のあるクレームの総件数は０件です。（GRI ＃ PR8）
GRI ＝国際 NGO の GRI（Global Reporting Initiative）が発行する持続可能性報告のための国際的なガイドライン。
PR8 ＝顧客のプライバシー侵害および顧客データの紛失に関する正当な根拠のあるクレームの総件数。

コンプライアンス【基 本方針】【実践目標】

１． 関係法令を遵守し、公正で自由な競争を行い、良識ある企業間取引を行

1． 事業の誠実性

うと共に、誠実かつ公正な企業活動を遂行します。
２． 自社及び他社の営業秘密を適切に管理するための体制及び環境を整備し、運用・維持します。
３． 会計情報を正確に記録し、不適正な会計処理、誤解を招く会計報告を行いません。
４． 輸出入業務にあたっては、輸出入関連の法令を遵守します。
５． 第三者の知的財産権を尊重し、侵害または不正使用を行いません。
６． 社会の秩序や安全に脅威を与える反社会的勢力とは関係を持たず、賄賂など不適切な利益を目的とした贈答接待の供与・受領をしません。

不正、強要、横領又は偽造の行為を禁止する。
2． 不当利益の禁止
収賄又はその他の不当利益の行為を禁止する。
3． 情報の開示
GRI に基づき、事業活動・組織体制・財務状況等を開示します。
4． 知的財産権
顧客、取引先の知的財産権の保護をします。
5． 公正な事業活動
公正で自由な競争を行い、誠実かつ公正な企業活動を行う 。
6． 匿名性の確保
規則違反を報告した労働者の匿名性を徹底する。

千住金属工業 C SR R EPORT 20 1 2

8

製品品質
お 客 様 満足 度 調 査
営業部門から主要顧客様（TS16949 の認証を前提とするお客様を含む）にアンケート形式で、お客様の満足度を調査しています。納品品質、納期実績、市場からの返品を含むお客様が被った迷惑等１０項目について、５段階のパフォーマンス指標で数値化しています。また、パフォーマンス指標のみならず、コメントも記入できる調査票を使用しています。最終評価内容は、戦略会議にて報告され、業務改善に役立てています。
千住金属工業は、[ISO9001, ISO/TS16949] 及び、環境マネージメントシステム [ISO14001] の認証を取得しています。
お客様の満足度を高め、製品の品質や安全性を確保するための品質保証システムを確立し、運用・維持します。このため、ISO/TS16949 及び ISO9001 にもとづく品質マネジメントシステム（QMS）を品質保証の基礎とし、このシステムを有効に運用することによって、製品の品質維持・向上に努め、より一層お客様の安心と信頼を高めていきます。

規格

サイト

認証範囲

登録日

認証機関

はんだ合金（棒、糸、線、インゴット、粉末）・やに入り線はんだ・
栃木事業所（はんだ）ISO/TS

ソルダペースト・ソルダボール・プリフォームソルダ・フラッ
クス及びはんだテープの設計・開発及び製造
はんだテープ・フラックス及びソルダペーストの設計・開発及

関西事業所

び製造

16949

千住電子工業

ソルダボールの設計・開発及び製造

2004.6.25

2011.7.8

JQA

2004.6.25

巻きブッシュ・ワッシャー（スラスト、ガスケット、シム、カ
栃木事業所（軸受）

ウンターギヤ）、スワッシュプレート及びクリーンメタルの設

2005.9.22

計・開発及び製造
栃木事業所・関西事業所、

はんだ合金（棒、糸、線、インゴット、粉末）・やに入り線はんだ・

千住電子工業・千住技研

ソルダペースト・ソルダボール・プリフォームソルダ・フラッ（はんだ）

クス及びはんだテープの設計・開発及び製造

ISO
9001

1994.10.21

自動車用巻きブッシュ、ワッシャー（スラスト、ガスケット、
栃木事業所（軸受）シム、カウンターギヤ）・スワッシュプレートとクリーンメタル

JQA
2002.11.22の設計・開発及び製造
本社・草加東工場

はんだ付け装置の設計・開発、製造及びサービス

2004.4.16

はんだ及びはんだ付用フラックスの製造・自動車用巻きブッISO

栃木事業所・千住電子工業

シュ・ワッシャー（スラスト、ガスケット、シム、カウンター

千住技研

ギヤ）
・スワッシュプレート及びクリーンメタルの製造・分析及1999.11.12
JQA

び試験

14001

はんだ及びはんだ付用フラックスの製造

関西事業所

JQA-0644 ( はんだ部門 )JQA-AU0044 ( はんだ部門 )JQA-QM-9061 ( 軸受部門 )JQA-AU0097 ( 軸受部門 )JQA-QMA11284

2007.7.20

JQA-EM0578 ( 栃 木 事 業 所、
千住電子工業㈱、千住技研㈱ )JQA-EM5868 ( 関西事業所 )( 本社、草加東工場 )

千住金属工業 C SR R EPORT 20 1 29錫の精錬所の自主監査

紛 争鉱物対応
千住金属工業の紛争鉱物対応は、２０１０年７月に米国
金融規制改革法（ドッド・フランク法）が成立した１年前の、２００９年にさかのぼります。紛争鉱物によって引き起こされる人権侵害に加担しないために、すべての錫調達先精錬所の実地監査を行い、DRC 及びその周辺国を原産とする鉱物の不使用を確認し、紛争鉱物不使用を宣言しており Web サイトにも記載しています。
千住金属工業は２０１１年１月に EICC（電子業界 CSR
アライアンス）に加盟し、EICC 行動規範に賛同し、CSR
精 錬所 と長年にわ問題に積極的に取り組んでいます。２０１２年は、内部

た る 取 引、 信 頼 関

監査スタッフが国内事業所・営業所において CSR 実地監

係 を構 築してきた査を実施しました。海外子会社である中国４工場を訪問

こ と を 生 か し、 紛

し、EICC SAQ（Self-Assessment Questionnaire：自争 鉱物 についても己評価シート）に基づいて CSR 監査を実施し、CSR 上

密 なコ ミュニケーの問題がないことを確認しています。

シ ョン を図って対応をいたしております。また、EICC 紛争鉱物ワークショップ、NGO 主催のシンポジウム、ラウンドテーブル、JEITA 主催の会合等に積極的に参加する等、様々なステークホルダーとの対話を大切にしています。

海外子会社に対する CSR 監査

千住金属工業 C SR R EPORT 20 1 2

10環 境 配 慮型製品
千住金属工業は、1990 年代後半から環境負荷物質である鉛を排除した鉛フリーはんだを世界に先駆けて製品化し、グローバルに展開して今や世界中で標準はんだとして広がっています。その後もお客様の声を聞きながら、機能や性能、品質において、環境負荷の少ない商品を提供するために、環境に配慮した製品開発を継続しています。
材料開発では製造及びお客様の生産現場で省エネルギーを実現できる低温はんだ材料の製品化、エネルギーの使用量を最小限に抑える局所加熱に対応したリングはんだ、チップソルダー、ヤニ入りはんだ、ディスペンスはんだなどの製品化、従来よりも大幅に消費電力を抑えたリフロー装置、さらには VOC フリーフラックスなど様々な角度から環境に配慮した製品開発に取り組んでいます。千住金属工業は、今後もお客様の声を真摯に聞きながら、さらなる環境に配慮した製品開発に取り組み続けます。

低 温 域でのリフローが 可 能になる低 温ペースト

作 業 効 率を 3 3%U P。
フラックスの 改 良により濡 れ性改 善しはんだ 付け 時 間を短 縮

良好な濡れ性で、高効率生産を支援

鉛フリーはんだの開発と実用化で市村産業賞 功績賞を受賞▲（左）田口研究所 所長 （右）加藤技監

鉛フリーはんだを標準化した功績が認められ、パナソニック株式会社様と共に表彰されました。

千住金属工業 C SR R EPORT 20 1 2

11鉛フリーすべり軸受（クリーンメタル）
千住金属工業の軸受事業部はお客様に対して安心・安全な製品を提案しています。特に自動車部品に関しては、安全性が重要視され、このニーズに日々答え続けるために、技術開発及び品質管理を徹底しています。例えば、自動車の足回りに搭載させる部品：ショックアブソーバー用のガイ
ドブッシュには乗り心地の良さが求められ、弊社のクリーンメタルが使用されています。
クリーンメタルは、複合軸受材料及び固形潤滑剤の優れた諸性質を結合して生み出されたすべり軸受であり、主として低摩擦係数を持ったフッソ樹脂（PTFE）をベースとしています。従来は潤滑剤として優れた性能を発揮する鉛を添加していましたが、環境対応として鉛に変わる添加剤を使用することにより、環境に影響のある鉛を使用しない軸受を開発いたしました。この軸受は、鋼裏金に青銅粉末を焼結した多孔質層に樹脂を含浸させて作り出された複合体軸受です。従って軸受面は、摩擦係数の低い樹脂層になっていますので潤滑油は不要です。また、潤滑油の漏出による汚染の心配がないので、マッサージチェアや介護用ベットにも利用されています。
クリーンメタル（ドライベアリング）

クリーンメタルの断面構造
クリーンメタル製品例

裏金に青銅合金（黄色部分）を焼結に

基材：SPCC相当材
裏金

より拡散接合しつつ多孔質層を形成し、樹脂（緑色部分）を含浸した複合材料

基材に青銅合金を焼結により拡散接合しつつ多孔質層を形成し、樹脂を含浸した複合材料

はんだ付け装置
千住金属工業の FA 装置部門は、お客様の声を生かしながら設計・製造しています。近年ご要求が高まっている省エネルギーに関しては、基板への部品実装に使用される窒素雰囲気リフロー炉「GT シリーズ」を開発し、「電力量」と「窒素量」の削減を実現しました。また、電力量の盲点でもある「設備の立上げ時間」の削減を図っています。
電力量は、熱風の直進性を高めたクロスノズルの開発によって熱効率を上げ、送風モータの負荷を低減し、独自の断熱構造設計で効率を上げ、性能は落とさずに電力量３５％を削減する事に成功しました。また窒素量は、リフロー炉内の雰囲気をより安定化させるラビリンス効果で、３４％の削減を達成しました。

省エネルギーを実 現したリフロー 炉“ 新型ノズルの開発と独自の断熱構造設計 ” で実現

省

電

力

リフロー炉
での実装

千住金属工業 C SR R EPORT 20 1 2

12雇 用・人材育成
育児休 暇 制 度・介護休 暇 制 度・嘱 託制 度
育児休暇制度は育児・介護休業法に基づき、従業員が仕事と家庭を両立出来るよう制度化しています。育児のための休業、所定外労働の免除、育児・介護のための時間外労働の制限、育児・介護のための深夜業の制限、育児・介護のための勤務時間の短縮等の措置を講じています。また、嘱託制度は高年齢者雇用安定法に基づき、６０歳に達した定年退職者に対して、本人の希望があれば、嘱託として再雇用し、雇用確保措置を講じています。
■ １歳までの大切な絆■ キャリアと家庭の両立
子供が 1 歳を迎えるまでの大切な時期に自分で長男の出産時に出産休暇と育児休業を合わせて約 1子育てをして成長を見守ることが出来て良かっ

年間取得しました。子供が大きく成長する貴重な１たです。1 年間休業することができ、産後の体調

年間を一緒に過ごせたおかげで、子供との絆ができました。復職後は新しい仕事にもチャレンジでき、も順調に整えることもできました。また仕事を辞

業務の幅も広がりとても感謝しています。子育て中

めるわけではないので再就職などの心配もなく、は、急病等会社を休まざるを得ないことが多く、職安心して子育てに専念することができました。

場の理解がなくては務まりません。時短制度により１時間早く帰宅できて、「とても働きやすい環境」を復職してからも、元の業務に戻ることができました。

提供していただいております。理解を得るためには復帰後は子供の急病等で会社を休まざるを得ないこ

日頃の業務報告等、上司や同僚社員とのコミュニケーともあり職場の仲間に迷惑をかけることもあります
ボール製研グループ石井  昌美が、皆温かい気持ちでフォローしてくれるので大変
助かっており、感謝の気持ちでいっぱいです。

はんだテクニカルセンター
浅見  愛

ション努力が大切だと考えます。今後もコミュニケー
ションを大切にし、日々の業務と育児の両立に努めていきたいと思います。

人材育成プログラム
プログラム名

対象者

受講時間

延受講時間

①新入社員入社前研修

新入社員

３２Ｈ

７６８Ｈ

②新入社員フォロー研修

新入社員

１４Ｈ

３３６Ｈ

③財務の基本研修

基本的に全員

１４Ｈ

９８Ｈ④現場の原価研修

製造部勤務者

１５Ｈ－－－⑤マネージャー研修課長、所長クラス

１５Ｈ

１８０Ｈ

⑥ビジネスマナー研修

営業アシスタント

６Ｈ

９０Ｈ⑦新・営業マン研修

営業担当者

１５Ｈ

－－－

⑧新ものづくり現場改善研修

製造部勤務者

６４Ｈ

１, ２８０Ｈ⑨ものづくりロス改善研修

製造部勤務者

１６Ｈ

２８８Ｈ⑩中堅社員研修 ( キャリア形成 )入社 3 年以上 40 歳未満

１５Ｈ

５５５Ｈ

⑪製造マンの品質管理研修

製造部勤務者

１５Ｈ－－－⑫ e- ラーニング

社員、パートナー全員

８５．５Ｈ

１５，０１１Ｈ⑫考課者研修

部長、課長

３Ｈ

－－－

⑬メンタルヘルス研修

社員全員

７Ｈ

－－－

⑭情報セキュリティー教育

新入社員、社員

１Ｈ

２４Ｈ

合計

１８，６３０Ｈ⑮その他必要な教育・研修
12 月 1 日現在

正社員数 723 人＋パートナー社員数 119 人＝８４２人

１８，６３０Ｈ÷８４２人＝２１．８Ｈ－－－

一人あたりの受講時間は２１．８Ｈ－－－：計画中

自己申告 制 度・ハラスメント禁止・相 談 窓口

自己申告（本人記入）↓

毎年１２月に全社員へ８５項目の質問（マークシート方式）を実施し、会社全体が「経営総務部へ直接提出の理念」に沿った運営がなされているか、また、社員個人が将来に向けて、どのような仕マークシートリーダーで集計事がしたいのか、或いはどの様な仕事をさせたら良いか、更に一人一人がどの様な職場環境を望んでいるのか等を判断する重要な資料とすることを目的としています。また、自由
記述欄では意見、苦情、希望などを記入できる様になっています。ハラスメント禁止：就↓↓
総務統括部長が面談を指示↓
上司による面談↓

業規則（服務規律）には、セクシャルハラスメント及びパワーハラスメントの禁止を謳っ

指導記録表の提出ています。ハラスメントに関する苦情・相談に対応するため相談窓口（メールアドレス）

経営会議で報告↓を設けています。
千住金属工業 C SR R EPORT 20 1 2

13

健 康・安 全
健 康 診断の充 実
従業員の健康維持管理を目的として、年定期健康診断のほかに、年２回の成人病検診（労働安全衛生法は年１回の実施義務）を実施しています。

ガン 保 険 制 度
社員（役員及び２５歳以上の正社員）の福利厚生制度の一環として、保険料は会社が全額負担してガン保険に加入しています。社員の不慮のガン罹病に対して、その治療費負担を軽減し、生活の安定を図ることを目的としています。

快 適な社 員食 堂
調理は社員が行い、栄養バランスに配慮し、毎日のメ
ニューも工夫し、季節ごとの食材も活用して美味しい
食事を提供しています。複数のメニューから好みにより選択しています。食堂を開設している本社と栃木事業所は構内のビルの最上階に食堂があり、眺望３６０度の窓外の景観を楽しみながら同僚達と憩いの時を過ごせる様にしております。

労働安全
安全衛生委員会は、工場内の安全衛生巡視活動を定期的に行い、新規設備導入時の安全検収や２１種類の特定業務に従事する有資格者の定期的な訓練や教育を行っています。
対象業務に従事する従業員は、年２回の特殊健康診断の実施や作業環境の測定等を行っております。
社員の安全確保並びに健康管理、疾病予防、災害ゼロから危険ゼロを目標に努力しております。

千住金属工業 C SR R EPORT 20 1 2

14温暖 化 防止 対 策
栃 木事 業所 電 力監 視モニター の設 置生産設備や空調、照明機器等、すべての機器類の消費電力を常時監視しております。電力モニターを各工場に設置し、高圧変電所や発電所、分電盤から送られるデータをリアルタイムで監視することにより、電力の無駄を削減して省エネルギーと温室効果ガス削減に取り組んでいます。また、自家発電装置はコージェネレーション機能を備えており工場内の冷暖房管理にも活用し電力削減に総合的に活用しています。軸受製造ラインでも、新型の省エネ対応焼結炉が稼働しています。

電力モニター

発電機

発電機建屋

新型焼結炉

エネルギー消費量と削 減目標□ 電力の削減（栃木事業所）
目標

省エネ活動による電力量 288,744kwh 削減（2012 年までに 2008 年比 1.2% 削減する）
2008 年（基準年）   実績   24,062,000kwh

2011 年

削減量

335,970kwh（CO₂ 換算：138t-CO₂）2012 年

削減量

265,714kwh（CO₂ 換算：109t-CO₂）9 月までの実績値□ 温室効果ガス削減（対象事業所 : 千住金属工業国内全事業所、千住電子工業、千住技研）
2011 年（基準年）

実績

18,698t-CO₂

2012 年

実績

18,022 t-CO₂

2013 年目標

18,324t-CO₂（２％削減を目標とする）※燃料等の係数は温室効果ガス排出量算定報告マニュアル数値を使用。
購入する電力は GHG プロトコル国別排出数値を使用。
□ 一次エネルギー源毎の直接的及び間接的エネルギー消費量（2011 年）
都市ガス

２，１７２千㎥

Ａ重油

１４９ＫＬ

ＬＰＧ

７９ｔ

ガソリン

１５６ＫＬ

軽油

４ＫＬ

灯油

２１ＫＬ

電力会社よりの買電

３１，１９９MWH

千住金属工業 C SR R EPORT 20 1 2

15

水の削 減2011 年の栃木事業所における水の使用量は 573,199m3 です。主に設備の冷却用に使用しており、リサイクルおよび循
環水の割合はそのうち 21% です。削減目標は 2012 年までに循環水の比率を 3% 向上させることとしています。2011
年は 1.92%、2012 年は 9 月までに 1.15% を削減しております。

環 境 負荷 物質の削 減（ 栃 木事 業所）■ジクロロメタン

全廃（2009 年度完了）■ HCFC-225

全廃（2009 年度完了）■ジオクチルフタレート（DOP）

全廃（2009 年度完了）■フッ化水素酸

全廃（2011 年度完了）

廃 棄 物の削 減

栃木事業所の 2012 年度 廃棄物管理状況□ 栃木事業所

廃棄重量（kg）

2011 年度 (2011 年 4 月～ 2012 年 3 月 )の廃棄物排出目標は、事業所からの総出荷重

出荷量との重量比率(%)
出荷量との重量比率（％）
1.00

3,000

月次比率
2,500

量に対する廃棄物の重量比率を 0.90% 以下としており、実績は 0.89% でした。

廃プラ
木屑

2,000

0.72

しました。

0.70
0.66

0.62

0.61
0.60

1,000
0.54

サイクルの比率を上げることにより 2012
年 6 月より同比率を 0.68% 以下に修正いた

ガラス屑

0.69

0.68

2012 年 度 の 目 標 は、 当 初 同 重 量 比 率 を

0.80

鉛付屑

0.74

1,500

0.88% 以下にするとしておりましたが、リ

0.90

清掃ゴミ

0.50

500

0

4月

5月

6月

7月

8月

9月

10月

11月

12月

2013.1
2013
年1月

2月

3月

0.40

□ 千住電子工業
2011 年度の廃棄物排出目標は、総出荷重量

2011 年度
目標

2011 年度
実績

評価

2012 年度
目標

栃木事業所

0.90% 以下

0.89%

達成

0.88%      （5 月まで）
0.68% 以下（6 月以降）

千住電子工業

3.56% 以下

2.44%

達成

3.16% 以下に対する廃棄物の重量比率を 3.56% 以下としており、実績は 2.44% でした。2011 年
度におきましては東日本大震災による影響で通常と生産状況が大きく異なったため、排出実績が例外的に少なくなりました。
2012 年 度 の 排 出 目 標 は 同 重 量 比 率 を
3.16% 以下に定めております。

栃 木事 業所屋根の断 熱 塗装
工場棟の屋根に遮熱・断熱塗装を施工し、太陽エネルギーによる浸入熱を大幅にカット。冬季には工場内の温度低下の緩和と夏季には空調負荷低減による省エネ、温室効果ガスの排出削減を行っています。

生物多様 性（ 渓 流 魚 産卵床 作り）
社内クラブ活動の一環で、有志による地域漁協に協力し、渓流魚の産卵床作りを行っております。年々水質環境が変化する山岳渓流域で、渓流魚の自然産卵を助け、在来種の保護活動を行っております。
千住金属工業 C SR R EPORT 20 1 2

16

CSR 調 達 方 針
１. 購買方針（１ ）購買姿勢（６）社会的紛争がある地域からの調達の禁止

千住金属工業の購買部門は、仕入先様に対して礼儀を重んじ、公平かつ誠実に対応いたします。

千住金属工業は、原材料をめぐって重大な社会的紛争がある地域からの調達を禁止します。

● 社会人としての良識とマナーをわきまえ、責任をもって、購買業務を遂行いたします。

従いまして、仕入先様においても原材料をめぐって重大な社会的紛争がある地域から調達● 仕入先様と友好な関係を保ち、仕入先様との間で、私的な利害関係を一切もちません。

しないようお願いします。

● 法令・規則、社内規定を遵守し、社会倫理にしたがって業務を遂行いたします。

（２ ）仕入先様との取 引 に あ た っ て（ ７ ） Ｖ Ｅ （ V al ue E ngi neer i ng） 活 動 の 重 視
千住金属工業の関わる産業分野は技術革新と商品ライフサイクルのテンポが非常に速い分● 仕入先様の選定に際しては、品質、価格、納期、供給の継続、環境保全、財務、人権や野です。又、価格競争も激しく、常に顧客ニーズに応える新商品の開発と価格の提供が基

労働安全衛生などへの配慮、ＩＴ導入への対応等合理的な基準に基づいて公正・公平に評本となっています。ＶＥ活動による新資材の提供、コストの改善ができる仕入先様とお取価・選定致します。

引を求めています。

● 仕入先様から金銭物品の贈与を受けたり、私事を依頼したりいたしません。
● 仕入先様から社会的常識に反する供応、接待をお受けいたしません。
● 仕入先様に対して、千住金属工業製品の購入を強制いたしません。
● 仕入先様より機密と定めて提供頂いた情報は、厳格に管理し、機密に保持いたします。
● 常に環境保全に配慮した「グリーン調達」を推進いたします。
● 仕入先様の未公開株式を取得し、また、一般公開されていない情報をもとに、仕入先様の株式を購入いたしません。
● 万が一、事故・苦情が発生した場合は、常に迅速な対応を取り、再発防止を徹底いたします。

（８）情報提供の重視
千住金属工業の関わる産業分野は、常に技術革新が激しくこれらへの対応が最も重要な課題です。又、
地球環境保護に関する法規制や環境に関する顧客からの要求も年々厳しくなっています。そのためには、常に新しい技術、新しい商品（資料）の情報入手が必要です。
そこで、これら情報が提供できる仕入先様とのお取引を求めています。

（９）資材調達期間短縮取組の重視
千住金属工業の関わる産業分野は技術革新と商品ライフサイクルのテンポが非常に速いの

２. 仕入先様に求める基本姿勢

で、お客様のご要求の変動に敏速、柔軟に対応することでお客様に満足いただけるよう資

千住金属工業がグローバルに事業を展開するにあたっては、千住金属工業のみならず、仕敏速・柔軟に対応し資材調達期間を短縮できる仕入先様とのお取引を求めています。

材調達期間短縮を最重点課題の一つとして位置付けています。そのために、市場の変化に入先様も含めたサプラインチェーンにおいて、社会的責任を果たすことが求められます。
つきましては、仕入先様におかれましても、
下記の項目を実行されるよう、お願い致します。
万が一、これらの規範に反する問題が起こった場合は、速やかに千住金属工業に報告するとともに、改善対応を実施下さいますようお願い致します。なお、問題の内容によっては、仕入先様とのお取引を停止あるいは縮小させて頂く可能性もございますので、ＣＳＲ（企業の社会的責任）上、問題のない事業活動をお願いします。

（１ ）法令・社会規範 の 遵 守
仕入先様が事業活動を行っている国・地域において適用される法令・社会規範の遵守をお願い致します。
[1] 法令（各国・地域の独占禁止法、商法、下請法、外為法、個人情報保護法、著作権法、労働関連法、安全衛生に関する法令、環境に関する法令など）の遵守[2] 児童労働・強制労働の禁止（１０）機密の厳守
千住金属工業は、お取引に必要な情報はできる限り仕入先様にご提供できるよう心掛けています。従いまして、ご提供する情報の中には、千住金属工業の企業機密に関する情報も含まれています。入手されました情報の機密が守られる仕入先様とのお取引を求めています。

（１１）ＩＴ活用推進の重視
ＩＴ、ネットワークを活用した仕入先様との情報交換は業務のスピードアップ、仕入先様との関係強化に今後不可欠と考えております。そのためにも、ＩＴ環境の整備と活用を推進いただける仕入先様とのお取引を求めています。

（１２）情報セキュリティ[3] 人権、性別などによる差別の禁止、社員個人の尊厳の尊重

千住金属工業は、コンピュータ・ネットワーク脅威に対する防御策を講じて、自社及び他[4] 安全で清潔な作業環境の実現

者に被害を与えないよう管理しています。

[5] 贈収賄、不公正な行為の禁止

いても適切に管理・保護しています。従いまして、情報セキュリティについて適切な管理

又、個人情報、顧客・第三者の機密情報につをする仕入先様とのお取引を求めています。

（２ ）健全な事業経営 の 推 進
継続的な取引を行い、相互協力・信頼関係を築くために、健全かつ公明正大な事業経営の（１３）反社会的勢力の排除推進をお願い致します。また、千住金属工業に対し仕入先様の運営方針・経営状況（財務千住金属工業は、暴力団を始めとする反社会的勢力と関係のある企業とは、お取引を致し状況を含む）の適正な情報を開示下さいますようお願いします。

ません。仕入先様においても、反社会的勢力との関係のある企業とはお取引しないことを求めます。

（３ ）品質・納期・安 定 供 給 の 重 視
千住金属工業は、より良い品質の製品をタイムリーに顧客に提供するために、品質・納期を重視しています。従いまして、定められた品質・納期を遵守し、定期的に資材を供給できる仕入先様とのお取引を求めています。

（１４）社会貢献

千住金属工業は、地域社会及び関係業界と交流を図り、地域及び諸団体の活動に積極的に参加します。仕入先様においても、経営資源を活用したコミュニティへの支援活動をお願いします。

（４ ）事業継続計画（ Ｂ Ｃ Ｐ ） の 重 視
千住金属工業は、自然災害、地震、火災、爆発、感染症などの緊急事態に備えて、企業活動を中断させる不測の事態の発生に備えております。従いまして、平時から仕入先様と事業継続に関する情報交換を行うなど、千住金属工業の事業継続計画の取り組みに積極的に協力出来る仕入先様とのお取引を求めています。

（５ ）環境への配慮
千住金属工業は、より環境影響の少ない製品を顧客に提供するために、グリーン調達を重視し 「持続可能な開発」の実現のため、環境の健全性の維持・保全活動を推進しております。従いまして、管理体制が整備された、環境影響の少ない資材を提供できる仕入先様とのお取引を求めています。

千住金属工業 C SR R EPORT 20 1 217地 域社 会への貢 献

西脇市・多可郡 新人高校駅伝（関西事業所）

真岡市盆踊り大会（栃木事業所）

社員による周辺道路の清掃活動（千住電子工業）

石洞美術館（本社内）

茶館妙好（みょうこう）は、足立区の障がい者支援団体「友愛会」が、障がいを持つ方の自立訓練及び社会参加の場として運営する喫茶店です。２００５年に新本社社屋建設計画の一環として、敷地内に開設し、地域への社会貢献として提供しています。障がい者の方が働いている事業所で作られたパンを提供しているほか、障がいを持つ方が土日祝日を除き、毎日元気に働いています。千住金属工業は「友愛会」の活動を支援するために、建物を無料で提供し、来客時のデリバリー・サービス等で活用し援助しています。
茶館妙好（みょうこう：本社）［ 会社概要・編集方針 ］
千住金属工業株式会社 （SENJU METAL INDUSTRY CO., LTD.）DUNS# 690663091
本社所在地〒 120-8555

東京都足立区千住橋戸町 23 番地［ 事業内容 ］① 金属の溶解、合金、鋳造、展伸、加工品の製造・販売② 金属の粉末及び軸受の製造・販売③ はんだ付用溶剤並びに接着剤の製造・販売④ 消火装置部品の製造・販売⑤ 前記に関連する機械設備の製造・販売［ 事業展開している国と拠点 ］
アジア

８ヶ国

シンガポール・マレーシア・タイ・フィリピン・韓国・中国・香港・台湾

ヨーロッパ

４ヶ国

アメリカ

３ヶ国

国内主要納入先：２００社

地域別拠点数

日本

アジア

ヨーロッパ

アメリカ

イギリス・ドイツ・イタリア・チェコ

製造拠点

6

11

1

2

アメリカ・メキシコ・ブラジル

営業拠点

12

14

4

6

海外主要納入先：１５００社［ 事業規模 ］
従業員数 ：  950 名（国内）負 債 合 計 ： 16,658 百万円（2012 年 3 月 31 日現在）

売 上 高 ：  56,345 百万円（2011 年 4 月１日～ 2012 年 3 月 31 日）

純資産合計： 31,857 百万円（2012 年 3 月 31 日現在）

経常利益 ：  2,166 百万円（2011 年 4 月１日～ 2012 年 3 月 31 日）

資 産 合 計 ： 48,515 百万円（2012 年 3 月 31 日現在）

【

編

集

方

針

】 千住金属工業グループの重要課題と社会的要請の高い項目について誠実に報告するよう努めています。CSR レポートの発行にあたって、

【

対

象

期

間

】 ２０１１年４月１日～２０１２年３月３１日（一部２０１２年３月以降の最新情報も含みます）

【

対

象

範

囲

。ただし、環境活動は別途明記】 グループ会社２７社（非連結子会社と関連会社を含む）

【

対

象

変

動

】 連結子会社の増加・減少はなし

【

加

入

団

体

履

歴

ステークホルダーの皆様と弊社の双方が重要と考える事項という観点で、報告内容を吟味・検討し、その結果を報告いたします。

【】 EICC・日本溶接協会・JEITA・JAPIA・東京経営者協会・商工会議所・東京はんだ組合等】 今回：２０１２年１２月（次回：２０１３年１２月予定、前回：なし）【 次 回 発 行 予 定 】 ２０１３年１２月【 参 考 ガ イ ド ラ イ ン 】 GRI ガイドライン・環境報告ガイドライン・ISO ２６０００
【

免

責

事

項

】 この報告書には、千住金属工業の将来についての計画や戦略、業績に関する予想及び見通しの記述が含まれています。これらの記述は、千住金属工業が現時点で把握可能な情報から判断した事項及び所信に基づく見込みです。

千住金属工業グループの CSR 情報

http://www.senju-m.co.jp/csr/index.html

メールアドレス                           web@senju-m.co.jp
千住金属工業 C SR R EPORT 20 1 2

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