LAPORAN TAHUNAN 2017 ANNUAL REPORTTANGGUNGJAWAB
SOSIALPERUSAHAANCORPORATESOCIALRESPONSIBILITY
Pelaksanaan tanggung jawab
sosial yang berkesinambungan
merupakan komitmen Perseroan
dalam menjaga pertumbuhan dan
keberlangsungan bisnis perusahaan
demi pembangunan perusahaanyang berkelanjutan.
The implementation of a continuing CSR
is part of the Company’s commitment inmaintaining the growth and sustainable
development of the Company.

PT Graha Layar Prima, Tbk

153

LAPORAN TAHUNAN 2017 ANNUAL REPORTTANGGUNG JAWAB SOSIALPERUSAHAAN
Corporate Social Responsibility

komitmenorporate social responsibility (CSR) is a continuous

berkelanjutan yang dilakukan oleh dunia usaha agar

commitment undertaken by the businesses to give its

senantiasa

pembangunan

contribution to economic development, improve the

ekonomi untuk meningkatkan kualitas hidup tenaga

quality of life of its workforce, while also actively engaged

kerja, masyarakat setempat dan masyarakat padain environmental sustainability.

Tanggungjawab

sosialberkontribusi(CSR)

adalahterhadap

umumnya, sekaligus berperan aktif dalam memelihara
kelestarian lingkungan.
Perseroan, sebagai warga korporasi yang baik (goodThe Company as a good corporate citizen fully realize

corporateakan

its responsibility as agent of change that has obligation

tanggung jawabnya sebagai agen perubahan yang

to bring benefit for the greater good. Hence, CSR has

berkewajiban memberi manfaat bagi masyarakat luas.

become an integral part of the Company’s working plan

Sehingga kegiatan CSR pun menjadi suatu rangkaianthat was continuously conducted.

citizen)menyadarisepenuhnya

tak terpisahkan dari program kerja Perseroan yangdilakukan secara rutin dan berkesinambungan.
Perseroanmeyakinipelaksanaan

tanggung

jawab

The

Company

believe, theimplementationofasosial yang berkesinambungan merupakan komitmen

continuing CSR is part of the Company’s commitment

Perseroanand strategic action in maintaining the growth anddanlangkahstrategisdalammenjaga

pertumbuhan dan keberlangsungan bisnis perusahaan

sustainable development of the Company.

demi pembangunan perusahaan yang berkelanjutan(sustainable development).
Sebagai wujud komitmen Perseroan untuk membangun

As a manifestation of the Company’s commitment

kualitas

dimanapun

to build a better quality of life wherever the Company

Perseroan beroperasi, Peseroan senantiasa melakukan

operates, the Company always performs its social

tanggung jawab sosialnya sebagai berikut:

responsibilities as follows:

I. Tanggung Jawab Sosial Terhadap Karyawan

I. Social Responsibility To The Employee

Pengembangan Karyawan

People Development

Sepanjang 2017, Perseroan terus berinvestasi padaThroughout 2017 the Company is continuously investingkaryawan,kehidupan

karena

yang

kami

lebih

baik

tim

in our people, as we recognize that motivated andyang termotivasi dan terlibat sangat penting untuk

menyadaribahwa

engaged team are crucial to delivering the Company’s

mewujudkan Visi Perseroan: To be No. 1 Cultureplex invision to To be No. 1 Cultureplex in Indonesia.

Indonesia.
Sebagai Perusahaan yang berkembang, membina

As a growing Company, nurturing talent and developing

bakat dan mengembangkan karyawan kami merupakan

our employee is a key part of our people development

bagian penting dari pengembangan karyawan untuk

to support success of The Company. We realizes that

mendukung kesuksesan Perusahaan. Kami menyadaricompetency and performance of the employees isbahwa kompetensi dan kinerja karyawan merupakan

a critical success factor in achieving the Company’s

faktormencapai

objectives. Therefore, gradually the Company begin

tujuan Perusahaan. Oleh karena itu, secara bertahap

to use competence and performance based on the154

penentukeberhasilandalam

PT Graha Layar Prima, Tbk

LAPORAN TAHUNAN 2017 ANNUAL REPORT

Perseroan mulai menggunakan kompetensi dan kinerja

remuneration components.

berdasarkan komponen remunerasi.
Sebagai

hasil

dari

Perseroan, kami

pengembangan

banggabahwa

kompetensi

sepanjang

As a result of our competencies development, we are2017

proud that throughout 2017 more than 70% of cinema

lebih dari 70% posisi manajemen bioskop teriisi darimanagement positions were filled by internal applicants.

promosi internal karyawan. Ini menunjukkan dorongan

This shows our encouragement and appreciation to ourdan penghargaan kami terhadap pengembangan

employee’s development.

karyawan kami.
Untuk terus mengembangkan karyawan kami, pada

To continuously developing our employee, in 2017 wetahun 2017 kami telah melakukan banyak pelatihan

have conducted numerous training as part of learning

sebagai

pertumbuhan

and growth for our employee. The following are Thebagi karyawan kami. Berikut adalah program pelatihan

Company’s human resource training and development

dan pengembangan sumber daya manusia yangprogram carried out in 2017:bagianpembelajaran

dan

dilaksanakan pada tahun 2017:
1. Peningkatan kemampuan para Operation Supervisor

1. Upgrading skills Operation Supervisor through SLP

melalui pendidikan SLP (yang berisikan materi

Program (Containing material related Supervisory

tentang Supervisory & Leadership) Interalisasi core

& Leadership) Internalize corporate core values

value perusahaan guna meningkatkan kinerja dan

toketerikatan karyawan

engagement.

employees

toincrease

performanceand

2. Peningkatan kompetensi karyawan dalam bidang

2. Increase employee capability, Upgrading technicalTeknik (Peningkatan karyawan dalam pengoperasianskills with ability to handle IT jobs & Audio / Video

peralatanjobs, by providing training, On the job training &kerjadenganmenggabungkan

kemampuan IT & Teknik dasar Elektronika, didalam

Assessment.

melakukan pekerjaan merawat dan mengawasi
perlengkapan Audio & Video di seluruh lokasi).
3. Penggabungan beberapa fungsi pekerjaan (Fungsi

3. Job enlargement by increasing the scope of aoperasi kontrol di beberapa jenis pekerjaan, contoh

job through extending the range of its duties &fungsi back office – inventory digabung dengan

responsibilities (combine function of back office e.g.

fungsi pengawasan operasi di front office) – dengan

inventory & front office e.g. serve the customer).

ini kemampuan karyawan akan menjadi lebih baik,
didalam menguasai semua aspek pekerjaan.
Selain daripada program pelatihan dan pengembangan,

In addition to the training and development program, thePerseroan pun senantiasa memberikan persamaan

Company also continues to provide equal opportunity tokesempatan

all employees to develop their respective competence.

kepadaseluruhkaryawanuntukmengembangkan kompetensinya masing-masing.
Ke depannya, Perseroan akan terus berupaya untuk

Going forward, the Company will continue to strive

meningkatkan kualitas sumber daya manusia melalui

to improve the quality of human resources through aberagam pelatihan dan pengembang yang sesuai

variety of training and development in accordance withdengan perkembangan industri demi kesuksesan dan

the development of the industry for the success andkeberlangsungan usaha Perseroan di masa yang akansustainability of our business in the future.

datang.

Sistem Penilaian Kinerja Karyawan
Dalam rangka mengukur pertumbuhan kinerja Perseroan,
Perseroan telah menerapkan sistem Key Performance
Indicator (KPI). Melalui sistem pengukuran ini, Perseroan
menyusun strategi pengembangan usaha dan sumber

Performance Evaluation System
In order to measure the growth of the Company’s
performance,theCompanyhas

implementedasystem of Key Performance Indicator (KPI). Through thismeasurement system, the Company set the business

PT Graha Layar Prima, Tbk

155

LAPORAN TAHUNAN 2017 ANNUAL REPORT

daya manusia berdasarkan sistem tersebut. Ke depan,

development strategy and human resources according

penerapan

sistemKPI

to the system. In the future, the implementation of KPIsehingga

dapat

memberikan

akan

terus

disempurnakan
pengukuran

system will continue to be refined so that it can provide

yang yang lebih akurat, serta mampu memberikan

measurement results that are more accurate, and able todampak positif bagi pertumbuhan Perseroan secara

provide a positive impact to the Company’s sustainability

berkelanjutan di masa mendatang.

growth.

Target Pengembangan SDM Tahun 2018

HR Development Target for 2018

1. Peningkatan
hal

hasil

kemampuankemampuankaryawan,

kepemimpinan

dalammengatur

1. Increase employee capability.

&

kemampuan teknikal mengontrol masing – masing
lokasi.
2. Menyiapkan sumber daya manusia terbaik untuk
menjadi pimpinan cabang (dengan sistem Talent

2. Prepare qualified manpower for site by Talent
Development for site manager position.

Pools).
3. Melakukan kampanye tentang nilai- nilai perusahaan

3. Value internalize campaign.

yang baru terkait penguatan sumber dya manusia
dan budaya kerja.

Rekrutmen & Perputaran Karyawan

Recruitment & Employee TurnoverSDM merupakan aset utama Perseroan, untuk itu

HR is a key asset of the Company therefore the Company

Perseroanmenyadariis fully aware that the recruitment process is key to themerupakan

kunciprosessuccess of the company’s business. The Company isperusahaan. Perseroan berkomitmen untuk memberikan

committed to provide an equal opportunity and aimed

kesempatan yang sama dan bertujuan untuk merekrut,

to recruit, retain and promote employee based on

mempertahankan

karyawan

their qualifications, skills, aptitude and attitude. We arekemampuan

encouraging applicants to apply for all roles that suits todan sikap mereka. Perseroan mendorong pelamar

their competency. We are also committed to comply withuntuk melamar semua peran yang sesuai dengan

all relevant legislation, including that specifically targetedkompetensinya masing-masing. Kami juga berkomitmen

at preventing discrimination, and such principles areuntuk mematuhi semua undang-undang yang relevan,stipulated under the Company’s regulation.

termasukdankualifikasi,yang

secarabagi

karyawanbisnisberdasarkan

utama

rekrutmen

kesuksesan

mempromosikan
keterampilan,

khususditargetkan

untuk

mencegah diskriminasi, dan prinsip-prinsip tersebut juga
diatur dalam peraturan Perusahaan.

Sumber Rekrutmen

Source Recruitment

Rekrutmen Internal, seperti promosi, mutasi dan rencana

Internal recruitment, such as promotion, transfer andsuksesi.

succession planning.

Rekrutmen Eksternal, seperti melalui pemasangan iklan,

External

database rekrutment, rekomendasi karyawan dan kerja

database recruitment, employee recommendations andsama dengan lembaga pendidikan.

cooperation with educational institutions.

Perputaran Karyawan

Employee TurnoverSepanjangtahun

2017, Perseroan

menerima

recruitment, suchasthroughadvertising,432

In 2017, there were 432 new employees, consisted of 128

pegawai baru, yang terdiri dari 128 pegawai laki-laki,

male employees and 302 female employees. While theredan 302 perempuan. Sebaliknya, jumlah pegawai yang

were 23 employees resigned in 2017.

keluar sebanyak 23 orang.

Sistem Dan Strategi Remunerasi
Sistem156

danstrategi

remunerasiyang

PT Graha Layar Prima, Tbk

Remuneration System And Strategy
diterapkan

Remuneration system and strategy implemented by

LAPORAN TAHUNAN 2017 ANNUAL REPORT

oleh Perseroan pada tahun 2017 adalah dengan

the Company in 2017 is to by offering an attractive

menawarkan remunerasi yang menarik yang sejalan

remuneration which align with the Company’s strategy.

dengan strategi Perusahaan. Total remunerasi yang

Total remuneration which includes salaries and welfare

mencakup gaji dan kesejahteraan karyawan sepanjangof the employees throughout 2017 is considered as a2017 dianggap sebagai remunerasi yang adil dalamfair remuneration in pursuit of the implementation of theusaha pelaksanaan strategi Perusahaan. Perusahaan

Company’s strategy. The Company continues to assess

terus menilai kebijakan remunerasi untuk mematuhi

the remuneration policy to maintain compliance withperaturan perundang - undangan yang berlaku.

applicable laws and regulations.

Adapun remunerasi Direksi di sepanjang tahun 2017

While the remuneration for BOD throughout 2017 isadalah sebesar Rp3.19.978.050; dan remunerasi Dewan

amounted to Rp3,189,978,050; and BOC is amounted

Komisaris

Besaranto Rp360,000,000. This BOC and BOD remuneration has

remunerasi tersebut telah memperhatikan ketentuan

been aligned with the remuneration for BOC as set forth

remunerasi Dewan Komisaris yang ditetapkan dalamin the AGMS and remuneration for BOD as resolved on

RUPST dan remunerasi Direksi yang ditetapkan oleh

the BOC meeting as stipulated under the BOC Meeting

Dewan Komisaris dalam Surat Keputusan Rapat Dewan

Resolution number 003/GLP/BOC/X/2017.

adalahsebesar

Rp360.000.000.

Komisaris Nomor 003/GLP/BOC/X/2017.

Mekanisme Pengaduan Masalah
Ketenagakerjaan

Complaint Mechanism Of Labor Issue
karyawan

Should there be any problems arise within the Company’s

Perseroan maka karyawan tersebut berhak mengajukan

employees, the employee shall be entitled to file akeluhannya dengan cara dan mekanisme sebagaimana

complaint by ways and mechanism as regulated in the

diaturCompany Regulation. To resolve any complaints from

Apabilaterjadidalam

permasalahan

Peraturanterhadap

Perusahaan.

Mekanismepenyelesaian keluh kesah di Perseroan dilakukan secara

employees it needs to be done in stages, namely:

berjenjang yakni:
1. Setiap keluhan dan pengaduan yang disampaikan

1. Any complaints from the Company’s Employee

pekerja harus dibicarakan terlebih dahulu dengan

should be discussed first with their respective direct

atasan langsung masing-masing untuk dicari solusi

supervisors to find the solution.

pemecahannya.
2. Jika hal itu dirasa belum memuaskan maka dengan

2. If the discussion is considered unsatisfactory then with

sepengetahuan atasannya langsung, pekerja dapat

the knowledge of the Employee’s direct supervisor,

meneruskan keluhan dan pengaduannya ke atasan

the employee can forward the complaints to thehigher supervisor.

yang lebih tinggi.
tanpa

3. If the above procedure has been retrieved without

memberikan hasil yang dirasa cukup memuaskan,

giving satisfactory results, the Employee may file amakacomplaint to be further discussed with the Human

3. Bilaprosedur
Pekerja

pengaduannya

diatasbisa

telah

ditempunmengajukan

untukkeluhan

dan

lebih

lanjutdibicarakan

Resources Department.

dengan Departemen Sumber Daya Manusia.
maka

In the event that no resolution is reached, the settlement

penyelesaian akan menggunakan mekanisme sesuai

will use the mechanism in accordance with applicableketentuan perundangan yang berlaku. Sepanjang 2017

laws and regulations. Throughout 2017 there are no

tidak ada permasalahan ketenagakerjaan yang tidak

unresolved employment issues within the Company.

Dalam

hal

tidak

tercapai

kesepakatan,

terselesaikan dalam internal Perseroan.

Praktik Ketenagakerjaan
Kesehatan dan Keselamatan Kerja

Human Resources Practices
Occupational Health and Safety

Dengan hampir 15 juta kunjungan pelanggan dan lebih

With almost 15 million customer visits and over 1,000

dari 1.000 karyawan sepanjang 2017, kesehatan dan

employees throughout 2017, health and safety willkeselamatan kerja tetap menjadi aspek penting bagi

remain to be an important aspect for the Company. We

Perusahaan. Kami berusaha untuk mempertahankan

are strive to maintain the highest standards for our health

PT Graha Layar Prima, Tbk

157

LAPORAN TAHUNAN 2017 ANNUAL REPORT

standartertinggi

keselamatan

untuk

kerja

prosedur

kami.

Ini

kesehatan

merupakandanbentukand safety procedure. This is as part of our duty of care to
our customers and staff.

tanggungjawab kami terhadap pelanggan dan staf
kami.
Keselamatan

The Company has a Work Safety and Health Coachingdan Kesehatan Kerja (P2K3), team bersertifikasi Ahli

Committee (P2K3), a team certified by Occupational

Keselamatan dan Kesehatan Kerja, serta secara berkala

Safety and Health Experts, and regularly conducts audits

melakukan audit atas sistem manajemen keselamatanof occupational safety and health management systems.

Perseroan

memiliki

Panitia

Pembinadan kesehatan kerja.
Sepanjang tahun 2017 tidak ada kecelakaan kerja yang

Throughout 2017 no occupational accidents occur

terjadi dalam ruang lingkup Perseroan.

within the scope of the Company.

Kesetaraan Gender dan Kesempatan Bekerja

Gender Equality and Working Opportunity

Perusahaan

memberikan

The Company is committed to provide an equal

kesempatan yang sama dan bertujuan untuk merekrut,

berkomitmen

opportunity and aimed to recruit, retain and promote

mempertahankan

karyawan

employee based on their qualifications, skills, aptitude

kemampuan

and attitude. We are encouraging applicants to apply

dan sikap mereka. Perseroan mendorong pelamar

for all roles that suits to their competency. We are also

untuk melamar semua peran yang sesuai dengan

committed to comply with all relevant legislation,

kompetensinya masing-masing. Kami juga berkomitmen

includinguntuk mematuhi semua undang-undang yang relevan,discrimination, and such principles are stipulated undertermasuk

the Company’s regulation.

berdasarkandanmempromosikan

kualifikasi,

yang

untuk

keterampilan,

secarakhususditargetkan

untuk

that

specificallytargetedatpreventing

mencegah diskriminasi, dan bahwa asas tersebut
ditetapkan berdasarkan peraturan Perusahaan.

2017
Level

2016

Perempuan
FemalePria
Male

Perempuan
Female

Pria
Male

7

3

4

9

11

7

5

11

94

31

44

39

273

65

202

160

Management Puncak
Top Management
Management Madya
Middle Management
Manajemen Lini PertamaFirst Line Management
Staf
Staff

II. TANGGUNG JAWAB TERHADAP PELANGGAN

II. SOCIAL RESPONSIBILITY TO OUR
CUSTOMER

Sepanjang tahun 2017 hampir 15 juta penonton hadir

Throughout the year 2017 nearly 15 million customers

dan menonton di bioskop milik Perseroan. Sebab itulah

attended and watched in the cinema owned by the

Perseroan

Company. Therefore the Company fully realizes themenyadaripentingnya

keamanandankeselamatan bagi para pelanggan Perseroan.

importance of security and safety for our customers.

Untuk memastikan keamanan bagi seluruh pengunjung

To ensure the safety of all visitors and employees ofdan karyawan Perseroan, Perseroan telah memiliki Safety

the Company, the Company has a Safety Manual that

Manual yang mengatur mengenai keselamatan kerja

regulates safety and is equipped with procedures indan dilengkapi dengan prosedur dan tatacara dalamthe event of an emergency, including the Contingency

158

PT Graha Layar Prima, Tbk

LAPORAN TAHUNAN 2017 ANNUAL REPORT

hal terjadi kondisi darurat, termasuk pula Contingency

Plan and safety planning. The Company also regularly

Plan dan safety planning. Secara berkala Perseroan juga

conducts inspections and/or audits of safety equipment

rutin melakukan inspeksi dan audit atau pemeriksaan

available at the Company’s cinemas, including:peralatan keselamatan yang tersedia di bioskop-bioskop
Perseroan, antara lain:
1. Memastikan

fungsionalitas

penggunaan

pintu

darurat di setiap bioskop milik Perseroan;cinema owned by the Company;

2. Menyediakan fire extinguisher di setiap lokasi bioskop
Perseroan;
3. Secara

1. Ensuring the functionality of emergency door in every
2. Providing fire extinguisher at every cinema location of
the Company;

berkalakepada3. Periodically provide training to employees in relation

denganto the provision of first aid in accidents such as thepemberian pertolongan pertama pada kecelakaan

training to conduct CPR and other emergency

seperti pemberian CPR dan penanganan keadaan

handling;

karyawanmemberikan

Perseroanpelatihansehubungan

darurat lainnya;
4. Secara berkala mengadakan latihan pemadaman

4. Periodicallyconduct

firefighting

exercises

andkebakaran dan mengadakan simulasi jika terjadi

conduct simulations in case of disasters such as fires,

bencana seperti kebakaran, gempa, dll.

earthquakes, etc.

Selainmemastikan

keamanandankeselamatan

In addition to ensuring customers safety and security,

pengunjung, pemberian layanan jasa yang terbaik

the provision of the best service is also always given

juga senantiasa diberikan Perseroan bagi seluruh

by the Company to all visitors as a form of corporate

pengunjung sebagai bentuk tanggung jawab Perseroan

responsibility to customers. To ensure the provision of bestterhadap pelanggan. Untuk memastikan pemberian

service, the Company also regularly provides training tolayanan jasa yang terbaik, Perseroan juga secara rutin

the Company’s employees, especially those at the front

dan berkala senantiasa memberikan pelatihan kepada

lines. To ensure that all employees of the Company havekaryawan-karyawan Perseroan terutama yang berada

a proper and adequate training, the Company in 2016

di lini depan. Untuk memastikan seluruh karyawan

has also launched CGV University as a training center for

Perseroan memiliki pelatihan yang memadai, Perseroan

the Company’s employees. This ongoing training given todi tahun 2016 juga telah meluncurkan CGV University

employees is an effort of the Company to continuously

sebagai pusat pelatihan karyawan Perseroan. Pelatihan

improve the quality of service to customers.

yang secara terus-menerus diberikan kepada karyawan
ini merupakan upaya Perseroan untuk senantiasa
meningkatkan mutu pelayanan kepada pelanggan.
Komitmen Perseroan untuk senantiasa memberikan

The Company’s commitment to always provide the best

pelayanan terbaik bagi pelanggan juga diwujudkan

service to our customers is also realized through themelalui penyediaan layanan call center sebagai pusat

provision of call center services as a customer information

informasi pelanggan dan sarana pemberian masukan

center and feedback facilities from our customers. Thisdari para pelanggan Perseroan. Call center ini juga

call center also serves as a resolution center in case of

berfungsi sebagai pusat resolusi dalam hal terjadi

any complaints or difficulties faced by the Company’s

keluhan ataupun kesulitan yang dihadapi pelanggan

customers.

Perseroan.

III. TANGGUNG JAWAB SOSIAL DALAM BIDANG III. SOCIAL RESPONSIBILITY IN EDUCATIONPENDIDIKAN DAN PERFILMAN:
AND MOVIE INDUSTRY:
Sebagaibidang

As a company engaged in the film exhibition (cinema),

pertunjukan film (bioskop), selain terhadap karyawan dan

perusahaan

in addition to employees and customers, the Company

pelanggan, tentunya Perseroan juga memiliki tanggung

also has a social responsibility to directly participate in

jawab

developing Indonesian movie.

sosial

untuk

yang

turut

bergerak

serta

di

mengembangkan

perfilman Indonesia.

PT Graha Layar Prima, Tbk

159

LAPORAN TAHUNAN 2017 ANNUAL REPORTpada

The Company’s efforts to contribute to the development

perkembangan film Indonesia salah satunya adalah

of Indonesian movie are through increasing awareness,melalui

education

Upaya

Perseroanuntuk

peningkatan

pelatihan.

Perseroan

merupakansalahberkontribusi

awareness,meyakini

pendidikan

bahwa

dan

pendidikan

andtraining.

The

Company

believesthat education is one of the important elements forelemenpentingbagi

developing Indonesian movie industry. For this reason,

Indonesia.

Untuk

itulah,the Company’s CSR program in 2017 is still focused onprogram CSR Perseroan di tahun 2017 juga difokuskan

educational programs for younger generation as anpada program-program pelatihan bagi generasi mudaeffort to instill knowledge and sense of belonging to thesebagai upaya menanamkan pengetahuan dan rasa

young generation in terms of filmmaking.

perkembangansatu

perfilman

memiliki generasi muda dalam hal pembuatan film.
Dalam pelaksanaan program CSR ini, Perseroan jugaInsenantiasa

untukCompany always involves local communities to carry out

pengembanganvarious social and community development activities

secaraspecifically dedicated to the Indonesian movie industry.

melibatkan

melaksanakan
sosialdan

komunitas

berbagaikegiatankemasyarakatyangsetempatspesifikdidedikasikan bagi industri perfilman Indonesia. Adapun

theimplementation

of

this

CSR

program, the

The Company’s CSR activities in 2017 are as follows:

kegiatan CSR Perseroan di tahun 2017 adalah sebagai
berikut:

1. Bioskop Tanpa Batas

1. Barrier Free Screening

Bertujuan untuk memberikan akses tanpa batas ke

Has a purpose to provide a borderless access of our

Bioskop Perseroan bagi seluruh komunitas, kegiatan

Cinema to all community, this Barrier Free Screening was

Bioskop Tanpa Batas yang pertama kali diadakan

firstly held in 2016 and continously conducted by thedi tahun 2016, terus dilanjutkan oleh Perseroan diCompany throughout 2017.

sepanjang tahun 2017.
Kegiatan CSR ini didedikasikan bagi penyandang

This CSR was specifically dedicated for those who has

disabilitas

tayangandisabilities to enable them enjoying the movie in ourdi bioskop Perseroan. Perseroan berharap acara ini

agar

juga

dapat

menikmati

Cinema.The Company hope that it will give an inspiration

dapat menjadi inspirasi dan menyebarkan kepedulian

and spread awareness to others that everyone can enjoy

terhadap sesama serta sebagai manifestasi bahwa

and watch a movie in our Cinema.

bioskop Perseroan dapat dinikmati dan ditonton oleh
semua pihak.
Sepanjang tahun 2017, Bioskop Tanpa Batas telah

Throughout 2017, the Barrier Free Screening was held in

diadakan di berbagai lokasi bioskop Perseroan yakni di

CGV Social Market Palembang, CGV Belatera Lifestyle

CGV Social Market Palembang, CGV Belatera Lifestyle

Center, CGV D’mall Depok and twice in CGV Paskal

Center, CGV D’mall Depok dan dua kali di CGV Paskal

Hyper Square. This event wasHyper Square. Acara ini terselenggara berkat kerjasamaorganized in collaboration between CGV Cinemas

dan dukungan dari berbagai produser film sertawith several movie producers and other organizationsorganisasi lain seperti Pygmalion, Harewos, Peace andsuch as Pygmalion, Harewos, Peace and Love, Muslim

Love, Muslim SocioPreneur, dan mall partisipan lainnya.

SocioPreneur, and other mall participants.

Perseroan berharap kegiatan ini akan tetap berlanjut di

The Company hope this activity will continously betahun-tahun berikutnya.

conducted in many years to come.

2. Opening Rumah Film Indonesia

2. Opening Rumah Film Indonesia

Film

pertumbuhan

Film is a significant element of the cultural growth of abudaya bagi masyarakat. Oleh karenanya, Perseroan

memilikicommunity. Therefore, the Company realizes that it is alsomenyadari peranan dan tanggung jawabnya untuk ikut

part of our responsibility to promote Indonesia’s movie

memajukan industri perfilman di Indonesia.

industry.

160

perananpentingdari

PT Graha Layar Prima, Tbk

LAPORAN TAHUNAN 2017 ANNUAL REPORT

Sebagai

Perseroan

As an implementation of the Company’s participation

dalam mendukung perkembangan industri perfilman

bentuk

nyata

atas

partisipasi

in supporting the growth of Indonesia’s movie industry,di Indonesia, pada 27 Juli 2017 Perseroan meresmikan

on 27 July 2017 the Company unveiling Rumah FilmRumah Film Indonesia yang mendedikasikan lantai

Indonesia which dedicate one mezzanine floor andmezzanine serta satu auditorium di CGV Cinemas

one auditorium in CGV Cinemas J-Walk - Yogyakarta,

J-Walk - Yogyakarta khusus untuk film Indonesia. Selain

only for Indonesian movie. Rumah Film Indonesia is

penayangan film Indonesia,

Rumah Film Indonesia

dedicated not only to screen Indonesian movie but also

dapat dipergunakan sebagai ruang berdiskusi diantara

can be used as a channel to discuss between filmmakerpara pembuat film (produser, sutradara, dll), pemain film,(produser, director, etc), actress/actors, film community

komunitas film, maupun penonton umum lainnya.

as well as other public audience.

Perseroan berharap dengan hadirnya Rumah Film

The Company hope, through this Rumah Film Indonesia,

Indonesia

film

it may promote the development of national film as wellnasional dan juga film lokal independen serta mampu

as local independent film and also may stimulate a goodmenstimuli hadirnya film-film Indonesia berkualitas diquality filmmaking in years to come.

dapat

mendukungperkembanganmasa yang akan datang.

3. CGV Movie Project 2017

3. CGV Movie Project 2017

CGV Movie Project merupakan kegiatan Creating

CGV Movie Project is a Creating shared value (CSV)

shared value (CSV) Perseroan. CGV Movie Project ini

activity of the Company. The CGV Movie Project was first

pertama kali diadakan di tahun 2017 dan bertujuan

held in 2017 and aims to provide encouragement foruntuk memberikan dorongan bagi para sineas-sineas

young Indonesian filmmakers to continue to work andmuda Indonesia untuk terus berkarya dan memproduksi

produce a good quality films.

film-film Indonesia yang berkualitas.
Event

ini

merupakan

rangkaiankegiatandenganThis event is a series of activities with the following stages:

1. Pendaftaran yang dibuka sejak 27 Juli 2017 hingga 30

1. Registration that opened from 27 July 2017 to 30

Agustus 2017, dimana tercatat sekitar 200 pendaftar

August 2017, where approximately 200 applicantstelah mengirimkan ide cerita untuk diseleksi lebih

have submitted their storyline for further selection bylanjut oleh tim Juri yang terdiri atas pelaku perfilmana team of judges consisting of famous Indonesian

ternama di Indonesia yakni Ismail Basbeth, Anggia

filmmakers namely Ismail Basbeth, Anggia Kharisma

tahapan sebagai berikut:

Kharisma, dan Salman Aristo.

and Salman Aristo.

2. Pitching Session, dimana terpilih sekitar 17 tim yang

2. Pitching Session, which was selected about 17 teams

lolos seleksi pertama untuk diundang ke CGV Central

who passed the first selection to be invited to CGVPark Jakarta untuk mempresentasikan ide cerita dan

Central Park Jakarta to present their storyline andproposal pembuatan film dihadapan Juri.

filmmaking proposal in front of the judges.

3. Movie Boot Camp, dimana 3 peserta yang telah

3. Movie Boot Camp, where 3 participants who havelolos seleksi diberikan pendalaman dan pelatihan dipassed the selection given the training in Yogyakarta

Yogyakarta pada 11 - 16 September 2017 oleh penulis

on 11 to 16 September 2017 by the leading Indonesianskenario film Indonesia terkemuka Salman Aristo, Arief

film screen-writer Salman Aristo, Arief Ash-Shiddiq, andAsh-Shiddiq, dan Ifan Adriansyah Ismail. Disini juga

Ifan Adriansyah Ismail. Here the three participants is

ketiga peserta melakukan pematangan ide danalso maturing their idea and story concept for thekonsep cerita untuk film yang akan mereka buat.

movie that they will produce for the event.

4. Proses pembuatan film, dilakukan pada September

4. The film production, conducted in September -- November 2017, dimana masing-masing peserta

November 2017, where each participant is given

diberikan pendanaan sebesar Rp50.000.000 untuk

funding of Rp50,000,000 to produce short films withmemproduksi film pendek berdurasi 20-30 menit.

duration between 20-30 minutes.

5. CGV Movie Award 2017, dimana film hasil karya

5. CGV Movie Award 2017, where the movie produced

ketiga peserta diputarkan di CGV J-Walk, Yogyakarta

by the three participants is screened at CGV J-Walk,pada 6 Desember 2017 sebagai rangkaian event

Yogyakarta on December 6, 2017 as a series of 12th

PT Graha Layar Prima, Tbk

161

LAPORAN TAHUNAN 2017 ANNUAL REPORT

Jogja Asian Film Festival (JAFF) ke-12.

Jogja Asian Film Festival (JAFF) event.

Adapun ketiga kontestan yang terpilih mendapatkan

The three selected contestants received funding for shortpendanaan untuk pembuatan film pendek dalam CGV

films in CGV Movie Project are:Movie Project ini adalah:
1. Tim BaileoDOC dengan judul film Munysera;
2. TimNgabedahkeun

dengan1. BaileoDOC Team with movie title namely Munysera;

judul

film

Ngabedahkeun;

2. Ngabedahkeun

team

with

movie

title

namelyNgabedahkeun;

3. Tim Sebelas Sinema dengan judul film Tiket ke Bioskop.

3. Sebelas Sinema Team with movie title namely Tiket ke

Sementara untuk pemenang Best Movie dari CGV Movie

While for the winner of Best Movie from CGV Movie Award

Award 2017 ini adalah film Tiket ke Bioskop karya team2017 is Tiket ke Bioskop by Sebelas Sinema Team.

Bioskop.

Sebelas Sinema.
Perseroan berharap melalui kegiatan ini Perseroan

The Company hope through this activity, the Company

dapat memberikan kontribusi terhadap perkembangan

can contribute to the development of Indonesian film

perfilman Indonesia dan diharapkan event ini akan terus

and hopefully this event will continue to be conducteddilakukan Perseroan di tahun-tahun yang akan datang.

by the Company in the years to come.

4. 12th Jogja Asian Film (JAFF) Festival 4. 12th Jogja Asian Film (JAFF) Festival
Collaboration
Collaboration
Di tahun 2017 ini, Perseroan juga berkesempatan untuk

In the year 2017, the Company also had the opportunity

menjadiJAFF

to be the location of the 12th JAFF Festival. Where theFestival yang ke-12. Dimana Perseroan menyediakan 2

lokasipenyelenggaraan

perhelatan

Company provides 2 auditoriums with 33 show time

auditorium untuk 33 kali penayangan film-film JAFF dari 2

dedicated for JAFF films from 2 to 7 December 2017.

hingga 7 Desember 2017.
Event JAFF ini sendiri merupakan event tahunan yang

JAFF event itself is an annual event which is JAFF is one

merupakan salah satu Indonesian Film Festival yangof Indonesian film festival and widely known not only indikenal tak hanya di Indonesia namun juga di berbagai

Indonesia but also in Asian and other countries. In 2017,

negara lainnya di Asia. Di tahun 2017 ini Perseroan

the Company collaborated on CGV Movie Project withmengkolaborasikan

Project

the 12th JAFF Festival, where three film of CGV Movie

dengan 12th JAFF Festival, dimana film hasil karya ketiga

Project contestants was also screened in this event. It

kontestan CGV Movie Project juga ditayangkan padaaims to further open the opportunity for the contestants

perhelatan ini. Hal ini bertujuan untuk semakin membuka

to have wider chance to meet local & foreign filmmakers.

kegiatan

CGV

Movie

kesempatan bagi para kontestan untuk berkenalan
dengan filmmaker¬-filmmaker baik lokal maupun asing.

162

PT Graha Layar Prima, Tbk