FUJITSU GENERAL Group Integrated Report 2023

企業情報 ｜ 成長戦略 ｜ Ｅ．環境 ｜ Ｓ．社会 ｜ Ｇ．ガバナンス ｜ データ集

1

_ 目次 ___________________________________ 企業理念 ____________________________________________________________________________■ 企業情報（サステナブル経営）■ FUJITSU GENERAL Way

目次／企業理念

１- ８………………………………………………

１………………………

２……………………………………………

３………………………………………………………

４

財務情報（部門別実績）………………………………………

５

担当役員メッセージ／サステナブル経営の推進

…………

６

サステナブル・プロダクト／マテリアリティ

……………

７

…………………………………………

８

会社概要／グループ概要／事業紹介
トップメッセージ
財務情報

重点取り組みテーマ

地球との共存■ 成長戦略

社員との共感社会への貢献９-11

価値創造のプロセス…………………………………………

９

トップインタビュー…………………………………………

10■ Ｅ : 環境

地球との共存社員との共感社会への貢献12-15

FUJITSU GENERAL Way は、私たち富士通ゼネラルグループが持続的に発展する上で、土台となる基本指針であり、当社が目指すべき姿と、お客様と社会のために果たすべき使命、存在価値を表すものです。
また、富士通ゼネラルグループで働くすべての人が行動する上で、判断の拠り所となる羅針盤です。
私たちは、企業理念に掲げたミッションを達成するための行動を実践し、事業を通じて、快適・健康・安心・安全な社会の実現、その先にあるいのちを見つめ、世界中の人々と共に未来を切り拓いてまいります。

■ FUJITSU GENERAL Way の体系
FUJITSU GENERAL Way は企業理念、行動規範の二層から成り立っています。

FUJITSU GENERAL Way

カーボンニュートラル／環境マネジメント／気候変動対策

12

生物多様性保全／ＴＣＦＤに基づく開示…………………

13

Our Mission……………………………

14

私たち、富士通ゼネラル
グループが目指すべき姿を宣言したものです。

ＴＣＦＤに基づく開示（続き）
地球との共存■ Ｓ : 社会

社員との共感社会への貢献16-20

人権／人権デューデリジェンス……………………………

16

健康経営の推進／労働安全衛生……………………………

17

ダイバーシティ／人材育成／労使関係 ……………………… 18
サプライチェーン／品質に対する取り組み………………

ステークホルダー／評価・イニシアチブ／社会貢献■ Ｇ : ガバナンス……………………………………

21
22

コンプライアンス（続き）／リスクマネジメント

………

23

…………………………

24……………………………………………………

25

役員報酬／スキル・マトリックス
役員の紹介

27-28

■ データ集財務データ

20……………………………………………

……………………………………………………

株式情報／編集方針…………………………………………

2728

Our Philosophy
Our Mission を実現するために、私たちが大切にする考え方を示したものです。

1921-26

コーポレートガバナンス
コンプライアンス

……

企業理念

行動規範

富士通ゼネラルグループの社員として厳守すべきことを表したものです。

私たちは革新的なモノづくりを通じて、世界中のお客- 共に未来を生きる -様と社会のために、安らぎに満ちた、今日にない明日を届けます。

自発的に取り組みます

私たちは、自己成長のための努力を惜しまず、たゆまぬ創意工夫と先見力で、自ら新しい事に挑戦します。

人を思い活かします

私たちは人を思いやり、異なる文化と多様性を活かし、協調と対話を通じて、人の可能性を最大化します。

誠実さを大切にします

私たちは、誠実さを旨とし、常に高い倫理観を持って、人として正しい道を歩みます。

■ 人権を尊重します■ 知的財産を守り尊重します■ 法令を遵守します■ 機密を保持します■ 公正な商取引を行います■ 業務上の立場を私的に利用しません

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_ 会社概要（2023 年 3 月 31 日現在）__________ グループ概要（2023 年 3 月 31 日現在）______ 事業紹介 _______________________________■ 空調機■ 空調機事業【製造・開発会社】

いつも " 人 " を包みこんでいる、" 空気 " という存在。富士Fujitsu General (Thailand) Co.,Ltd.

通ゼネラルは、快適でクリーンな " 空気 " を生み出す空調機

FGA (Thailand) Co.,Ltd.
Fujitsu General Air Conditioning R&D (Thailand) Co.,Ltd.

器 で そ の 時 代、 そ富士通将軍（上海）有限公司の地域に最適な本

富士通将軍中央空調（無錫）有限公司

当の " ここちよさ "江蘇富天江電子電器有限公司

株式会社富士通ゼネラル■ 本社所在地：神奈川県川崎市高津区末長３丁目３番 17 号

FGAHP

他１社

代表取締役社長 経営執行役社長
斎藤 悦郎（2015 年６月 23 日から）
■ 設立：1936 年１月 15 日

エアロシールド㈱■ 情報通信システム事業

Fujitsu General Air Conditioning (UK) Ltd.

持分法適用会社：３社■ 上場証券取引所：東京証券取引所 プライム市場

テムサービスとし

Fujitsu General (Middle East) Fze

Fujitsu General (Aust.) Pty Ltd.

■ 連結子会社：39 社

提案・製造・販売・保守までの一貫したソリューションシス

Fujitsu General (Italia) S.p.A.

■ 社員数：連結 8,335 名：11 名（うち社外取締役５名）

る消防システム、安心安全な暮らしを守る防災システムを、

Fujitsu General (Euro) GmbH

Fujitsu General (Asia) Pte. Ltd.

■ 取締役員数（2023 年６月 28 日現在）

消防・防災体制構築の一環として、住民の生命・財産を守Fujitsu General do Brasil Ltda.

■ 資本金：18,172 百万円

単独 1,729 名を実現します。

【販売会社】
Fujitsu General America,Inc.

■ 代表者：

2て提供しています。

Fujitsu General (India) Private Ltd.
Fujitsu General New Zealand Ltd.
富士通将軍商貿（上海）有限公司
Fujitsu General (Taiwan) Co.,Ltd.

他１社【設計・施工およびサービスメンテナンス会社】

カメラ、電子部品、ユニット製造を柱に、ソリューション

ABS Fujitsu General Private Ltd.
Precise Air Group (Holdings) Pty Ltd.

他７社

で、 各 産 業 分 野 に㈱富士通ゼネラルエレクトロニクス
他１社て高い評価を得ています。

■ その他㈱富士エコサイクル㈱富士通ゼネラルイーエムシー研究所

ビジネスを展開しています。お客様が抱える技術・品質・コスト等の課題解決■ 情報通信・電子デバイス㈱富士通ゼネラルＯＳテクノロジー■ 電子デバイス事業

他３社

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_ トップメッセージ _______________________■ サステナブル経営を通じた企業理念の実現
富士通ゼネラルグループの企業理念「FUJITSU GENERAL
Way」は、お客様と社会のために果たすべき使命として Our
Mission「 - 共に未来を生きる‐」を掲げています。これは「ＳＤＧｓ（持続可能な開発目標）」の理念である「誰一人取り残さない」と考えを同じくするもので、お客様と社会に寄り添い、新しい価値の提供により、快適・安心・安全な社会の実現に貢献することを目指した、当社グループで働くすべての人の羅針盤となっています。
また、企業理念の実現に向けて「サステナブル経営」をすべての事業活動の基本に据えています。「サステナブル経営」
では「地球との共存（Planet）」「社会への貢献（Society）」「社員との共感（Our People）」を三つの柱として、中長期的な事業の成長・発展を通じた持続可能な社会実現への貢献を目指しています。
本業を通じた持続可能な社会の実現では、当社グループの主力事業であるヒートポンプ技術を活用した空調機は、世界各国・地域においてクリーンかつ省エネ性・快適性・安全性に優れた製品としてだけでなく、暖房や給湯用途の化石燃料燃焼機器の代替製品として、気候変動の抑制に貢献することが期待されています。当社グループは、生活に欠かせない必需品として世界的にニーズが高まっているエアコンや、運転時に温室効果ガス（以下ＧＨＧ）を排出しないＡＴＷ（ヒートポンプ式温水暖房システム）などの社会課題を解決する製品の提供で、持続可能な社会実現への貢献を目指します。
また、情報通信システム・電子デバイスにおいても、気候変動を背景とした自然災害の増加により必要性が増した、安心・安全を支える防災・消防システムの提供や、産業機器等の省エネ化によりＧＨＧの排出量削減に貢献する高効率パワーモジュール事業など、事業基盤の強化を進めると共に社
会課題の解決に貢献します。

________________________________________
この様に、社会課題の解決や持続可能な社会への貢献が期待できる戦略的製品・サービスを「サステナブル・プロダク
ト（以下サスプロ）」に認定し、新規開拓や市場開拓などの重点投資を行うことで、2030 年度サスプロ認定製品の連結売上高 30％以上を目指して、売上拡大を図っていきます。

あLiving together for our future

あいうえお- 共に未来を生きる -私たちは、革新的なモノづくりを通じて、世界中のお客さまと社会のために、安らぎに満ちた、今日にない明日を届けます。

「地球との共存」の成果としては、当初の計画より早く2022 年４月に事業活動における電力を再生可能エネルギー100％に転換しました。今後は電力以外も再生可能エネルギーへの転換を進めると共に、販売する製品のさらなる省エ
ネ性能向上やデジタル技術を活用した節電効果の向上、製品輸送効率の改善などを進め、バリューチェーン全体で、2035 年度にＧＨＧ排出量 55％削減（2021 年度比）、2050年度にはＧＨＧ排出量を実質ゼロにする「カーボンニュートラル達成」を目指して取り組みを進めていきます。
「社会への貢献」としては、空調機、情報通信システム・電子デバイスの各事業の強化を通じて快適・安心・安全な社会、空間を提供するとともに、新規事業創出プログラム等の社内施策により、社会課題解決に向けた新たな価値の提供を目指します。これらと並行して、責任ある調達活動の体制強化や地域交流活動を推進し、社会の一員としての社会貢献にもより一層取り組んでいきます。
「社員との共感」では、社員が健康で気力を保ち、生産性とモチベーションの向上を図れる職場づくりに向け、健康経営の推進を続けるとともに、社員一人ひとりが自身のキャリアを主体的に考え自ら成長していくことが、持続的成長にとって不可欠なことから、「自発的なキャリア形成と学び」

株式会社富士通ゼネラルを支援する取り組みを強化していきます。

代表取締役社長

こうした努力を続けることにより、経営基盤ならびにお客様や社会からの信頼をより一層強固なものとし、当社グループの継続的な成長を目指して常に自己革新を追求してまいります。

経営執行役社長

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_ 財務情報 _______________________________________________________________________________________________________________■ 売上高■ 営業／投資／フリーキャッシュフロー■ 地域構成日本
売上高：743 億円
売上比率：20.0 ％アジア・中華圏
売上高：584 億円
売上比率：15.8 ％■ 営業利益／営業利益率■ セグメント別「売上高・営業利益」構成比率

欧州

セグメント別
売上高構成比率

売上高：903 億円
売上比率：24.3 ％米州
売上高：675 億円
売上比率：18.2 ％中東・アフリカ■ 自己資本／自己資本比率

セグメント別営業利益構成比率

売上高：453 億円
売上比率：12.2 ％オセアニア
売上高：352 億円
売上比率：9.5 ％＊ 数値は 2022 年度実績

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5_ 財務情報（部門別実績）_______________________________________________________________________________________________________■ 空調機部門■ 情報通信・電子デバイス部門

空調機事業の売上高比率

情報通信・電子デバイス事業の売上高比率

売上高

売上高

3,384 億円

300 億円空調機部門では、国内向けは上海市の都市封鎖の影響を挽回しきれず減収となったものの、海情報通信・電子デバイス部門では、電子デバイスの販売増により、売上高は 300 億円（前年

外向けは調達・生産・出荷オペレーションの正常化が着実に進展し、高水準となっていた受注度比 2.5％増）となりましたが、情報通信システムの減収影響が大きく、営業利益は 18 億円（前残の出荷が順調に進むとともに、円安に伴う円換算増もあり、売上高は 3,384 億円（前年度比

年度比 16.7％減）となりました。

34.1％増）となりました。営業利益は、素材・部品価格や海上運賃の高騰に加え、事業強化に向けた先行投資費用の増加、円安によるコスト増などの影響を大きく受けましたが、売価改善や海外向けの販売物量拡大の効果がそれらのマイナス要因を上回り、120 億円（前年度比 131.9％増）となりました。
□ 売上高□ 営業利益／営業利益率□ 売上高□ 営業利益／営業利益率

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6_ 担当役員メッセージ ______________________ サステナブル経営の推進 _________________________________________________________■ 気候変動抑制への貢献■ 基本方針■ サステナブル経営の推進体制

近年、気候変動が原因と見られる自然災害の発生は世界的に増加傾向にあり、その対策は緊急を要しています。
当社の主力事業「ヒートポンプ技術を活用した空調機（エ富士通ゼネラルグループは、「サステナブル経営」を推進

富 士 通 ゼ ネ ラ ル グ ル ー プ で は、 社 長 を ＣＳＯ（Chiefするために、2021 年３月にサステナブル経営の基本方針をSustainability Officer）とし、「サステナブル経営」を軸に策定、公表しました。

活動を進めています。

アコン、ヒートポンプ式温水暖房システムなど）」は、快適また、サステナブル経営を中心とした、サステナビリティな生活の必需品としてだけではなく、化石燃料を使用する暖サステナビリティの開発目標ＳＤＧｓは、今後房機器からの置き換えによる、温室効果ガスの排出量削減にのビジネス創出を牽引していくものであり、その寄与する製品としても欠かせない存在となっています。これ

理 念「 誰 一 人 取 り 残 さ な い 」 は 当 社 の 企 業 理 念らの社会課題を解決する製品の提供により、気候変動の抑制「 - 共に未来を生きる - 」と同義語である。と持続可能な社会の実現に貢献していきます。

■ 人権の尊重富士通ゼネラルグループの行動規範では、１番目に「人権に関わる計画や進捗、課題については、サステナビリティ推進委員会にて審議しています。
□ 推進体制図

サステナブル経営の推進は中長期的観点に立
取締役会

ち、未来の子どもや社会に持続可能な社会実現を約束するものであり、その加速によって当社事業執行会議の成長を追求する。

を尊重します」と掲げています。これは、企業活動において人権尊重の精神を第一に活動するという姿勢を示したもの
で、その実現には全ての従業員が人権問題を正しく理解し、サステナビリティ推進委員会（事務局：サステナビリティ推進統括部）■ ３つの重点テーマ実際に行動していくことが重要と考えています。教育・啓発「サステナブル経営」を進めていくうえで、重点テーマと活動を重ねると共に、相談・救済窓口を通じた是正処置や再して「地球との共存（Planet）」「社会への貢献（Society）」「社発防止に努めることで、サプライチェーン全体で人権尊重の員との共感（Our People）」を３つの柱として施策を実施し精神を育んでいきます。ています。

誠実さを旨とし、高い倫理観を持ってステークホルダーへの責任を果たすため、ガバナンス強化の取り組みを進めてい１ 地球との共存

モノづくりで社会課題解決□ カーボンニュートラ
ルに向けて

地球と社会と社員と適切な情報管理、腐敗防止など、企業理念が掲げる精神のも

経営執行役
コーポレートコミュニケーション室長
兼 サステナビリティ推進統括部長

３ 社員との共感

oppe
Ourを推進していきます。

□ 自ら新しいことに挑戦する人材育成

加納 俊男

１＆２

□「サステナブル・プロ
ダクト」制度による社会課題の解決

P la n e t

ます。透明性の高い事業活動、法令順守の徹底、公正な商取引、とリスク管理と対策に努め、実効性のある体制の構築と強化

エネルギーコスト削減ＷＧ

サステナビリティ
サステナブルプロ
デューデリジェンダクト推進ＷＧ
ス推進ＷＧ

富士通ゼネラルグループの、各拠点（国内・海外）

le共に未来を生きるSociety■ ガバナンス強化の取り組み

環境推進ＷＧ□ 社会課題解決への貢献□ 社会課題解決のイ
ノベーション創出

社会への貢献２

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_ サステナブル・プロダクト _________________ マテリアリティ（重点課題）_______________________________________________________■「サステナブル・プロダクト」制度の導入■ マテリアリティ■ マテリアリティ分析結果

富士通ゼネラルグループは、サステナブル経営を推進するにあたり、マテリアリティ（重点課題）を特定し、事業びサービスを、「サステナブル・プロダクト（以下、サスプロ）」活動を進めています。

必須

富士通ゼネラルグループでは、社会課題を解決し持続可能な社会への貢献が期待できる当社グループの戦略的製品およ

人権の尊重

さらに、革新的な技術やサービスにより、持続可能な発展スタンダードなどの国際的なガイドライン、外部調査機関に一定程度の寄与が認められ、かつ当社グループの事業成長などによる各種調査結果を踏まえ、当社グループの企業理を追求できる製品およびサービスを「サスプロ・ゴールド」

念や経営方針と照らして課題を抽出しました。

極めて高い

マテリアリティの特定にあたっては、ＳＤＧｓやＧＲＩとして社内認定しています。

コンプライアンス・ガバナンスの徹底、◇化学物質管理◇資源の効率的利用◇気候変動への対策◇エネルギー・廃棄物・水の削減◇製品の安全性・信頼性抽出した課題は「ステークホルダーの関心・影響」と、「当うことにより、2030 年度サスプロ関連で全社売上高の 30％社グループにとっての重要性」として区分け整理し、より◇大気汚染防止以上をめざすことで、サステナブルと成長戦略の融合を積極重要度の高い課題を重点取り組みテーマとしています。

◇サプライチェー
ンマネジメント的に推進していきます。

■ マテリアリティ特定プロセス□ サステナブル・プロダクト（サスプロ）社会課題を解決し、持続可能な社会への貢Step １として認定しています。

社会的課題の抽出

ＧＲＩスタンダードなどからステークホルダー視点の課題□ サステナブルプロダクト・ゴールド（サスプロ・ゴールド）を抽出

当社認定の「サスプロ」製品・サービスであり、持続可能な発展に一定程度の寄与が認かなり高い献が期待できる、製品・サービスを「サスプロ」

ステークホルダーの関心・影響と社内認定し、これらの製品およびサービスへ集中投資を行◇生物多様性保全◇ステークホルダー・エン
ゲージメント◇ダイバーシティ◇健康経営・労働安全衛生◇新価値創造

められる製品・サービス）を「サスプロ・ゴー

Step ２ルド」として認定しています。

企業理念、経営方針などを踏まえて当社グループの重点課■ サステナブル・プロダクト認定製品
寒冷地向けエアコン「ノクリア」ＺＮ
シリーズ

寒冷地向けエアコン（北米向け）ＡＴＷ（Air-to-water）

小型ＧａＮモジュール

Cómodo gear

AEROSHIELD◇人材の育成◇コミュニティ貢献
マテリアリティの特定

ステークホルダーの関心・影響と当社グループにとっての高い中東向け冷房専用インバーター
エアコン◇情報セキュリ
ティ

題を抽出

Step ３
インド向け冷房専用
インバーター
エアコン

当社グループの取り組むべき課題抽出

重要性を整理し、マテリアリティを特定
高い

かなり高い

極めて高い

当社グループにとっての重要性

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8_ 重点取り組みテーマ _______________________________________________________________________________________________________________＊ この欄に記載されたＳＤＧｓアイコンは、当社が活動することにより貢献できると考えるＳＤＧｓの目標です。

活動分類

主な取り組み地球との共存社会への貢献

温室効果ガス排出量
温室効果ガス排出量－
購入量に占める廃棄ロス比率－

水使用量・廃棄物の削減

水使用量削減廃棄物削減
お客さまと 新価値創造
社会課題解決に貢献する研究開発のかかわり
社会課題解決に貢献する商品の提供
お客さまの期待に応える製品の提供
品質向上への取り組み
お客さまとのコミュニケーション向上 コールセンターにおける顧客満足度向上への取り組み

水使用量削減率
廃棄物総発生量削減率－「サステナブル・プロダクト」連結売上高構成比－－

地域社会と 地域社会との共存のかかわり

次世代育成の推進
地域共生の推進
福祉支援
ＣＳＲ調達の推進－－－
現地監査社数

株主・投資家との対話
株主・投資家に向けた情報開示
自ら新しいことに挑戦する制度の導入
社員研修の実施
メンタルヘルス対策
生活習慣病対策
受動喫煙防止・卒煙に向けた取り組み
食生活対策
女性特有の健康への理解促進
治療と就業の両立支援
ダイバーシティ＆インクルージョンへの取り組み
ワーク・ライフ・バランスへの取り組み
労働組合とのコミュニケーション
人権啓発活動の推進
人権侵害への対応
コンプライアンス教育の実施

－
－
－
－
－
－
－
－
－
－
新任管理職、リーダー層の女性社員新規昇格人数
正規雇用社員（男性）の育児休職取得率、取得日数－－－
人権デューデリジェンス実施回数－

お取引先と お取引先への働きかけのかかわり
株主・投資家との対話
社員との共感

自ら新しいことに挑戦する人材の育成
健康意識を高め "Good Life" を目指した職場づくり

多様性を活かして社員が柔軟に働ける職場づくりガバナンス

管理指標（ＫＰＩ）

気候変動への対応・エネルギーの削減 製品使用時のＣＯ２排出量削減
事業活動におけるＣＯ２排出量削減
資源の効率的利用
省資源化設計の推進
使用材料の廃棄ロス削減
大気汚染防止大気汚染物質排出量削減

人権の尊重
コンプライアンス・ガバナンスの徹底

ＳＤＧｓ