Podtech/llm-jp-corpus-v4-ja_sip_comprehensive_pdf huggingface dataset:
圭子さん︵四十歳︑介護士︶は長男剛君︵中三︶の親権者となり一緒に生活しています︒

しょう︒後妻に頼りがいのある男だと見ら実の息子への責任はどうする気なので第84回

養育費が減らされるの 連 れ 子 も 養 子 に し た の で 生 活 が 苦 し い︒

圭︵圭子︶﹁再婚して子どもが生まれ︑後妻は許せないという貴女の腹立ちもよく分が︑一方的にしわ寄せを押し付けられるの子の福祉も考えなくてはならないのです

養子も実子も同じ権利を持ちますし︑養養育費を三万円に減らして欲しい﹂と明は再婚や養子縁組で事情が変わったとしてかります︒

自分の息子の養育費を削って他人の子の圭 剛はサッカーが得意で成績も良く︑サッも︑剛君への影響はできる限り減らしたいカ︵ カ ウ ン セ ラ ー︶ 養 子 の 扶 養 義 務 者 は 養カーで有名な私立高校に進学を希望して面倒を見るなんて⁝そんな勝手な言い分

父ですから︑赤ちゃんと養子が加わると明います︒希望高に行かせてあげたい︒お金ですね︒

さんが扶養義務を負う子は三人になりまがかかる一方なので私は精一杯働いていは認められるのですか︒

す︒剛君一人だった離婚当時とは事情が変せません︒

生活を守ることばかり考えている明を許計を立てていたのでショックです︒自分の養育費を当てにして高校進学後の生活設ます︒でも︑これ以上稼ぐのは難しい︒

赤ちゃんは仕方ないとしても︑養子縁組せん︒

主張は理由ありと認められるかもしれまわったので︑養育費を決め直したいという圭はしなくてもいいはずですよ︒勝手に養子の養育費を減らすのではなく︑養子の実父だ け が 来 る な ん て︑ 納 得 で き ま せ ん︒﹁ 剛学後の生活設計などを明さんに伝えて働決め直すのですから︑剛君の希望や高校進ません︒調停での話し合いで養育費の額をまだ三万円に減額と決まった訳ではありから養育費をもらったらどうなの﹂と突っきかけてみたらどうですか︒調停委員も剛カ

ぱねましたが︑明は﹁養子にした以上は俺君のために助言してくれるでしょう︒

縁組して︑何の発言権もない剛にしわ寄せの責任だ︒フリーターで稼ぎが少ない奴か34

人権のひろば●2013.1

らもらえるか﹂と言うのです︒
明さん︵四十三歳︑調理師︶とは六年前︑協議離婚し︑月五万円の養育費︑月一回の面会

カウンセリングルーム

す︒

れたいだけなのですよ︒本当に腹がたちまカ

交流が公正証書で取り決められました︒

浩 子
渡 辺
公益社団法人家庭問題情報センター

連絡してきました︒

今回︑明さんが養育費減額の調停を申し立てたので︑困った圭子さんは相談に訪れました︒

家庭問題

圭カ

す︒扶養する子が三人に増えていることか

表 に 基 づい て 審 判 す る こ と が 多 い よ う でに移行します︒裁判官は双方の収入と算定

欠席が続くと調停は不成立になり︑審判たいですよ︒出席しないとどうなりますか︒

調停に出席する時間があればその分稼ぎるのです︒

が分からず屋という変な立場になってい明の味方みたいなことを言って⁝︒私一人金をもらえるように頑張るからさ﹂などとさんも精一杯だから仕方ないよ︒僕が奨学そ ん な 私 の 気 持 ち も 分 か ら ず に︑﹁ お 父思って月一回の面会交流を認めたのです︒

いかしら︒

晴らしい︒明さんにも話しているのではな

らって補おうという積極的な気持ちも素費が減る分は自分が努力して奨学金をもうなんて︑すごいではありませんか︒養育

変さもお父さんの大変さもきちんと理解お話を伺いながら︑剛君はお母さんの大るから明にも頑張って欲しい︒そんな気持も仕事に自信がついてきました︒私も頑張

離婚当時に比べれば︑剛も成長したし私す︒

圭 明が剛に愛情を持っていることは認めまら︑養育費は減額の可能性が高いでしょう︒

しているな︑その上でしっかり自分に何がちで話し合えば︑出口が見えるかもしれまカで は な い で し ょ う か︒ 明 さ ん が 納 得 す れできるのか考えていると私は感じました︒

せん︒調停に出席して踏ん張ってみます︒

減 額 の 幅 を で き る だ け 抑 え る た め に も︑ば︑ご自分の生活を再検討して︑切りつめ

面会交流を続ける中で剛君は明さんとの調停で明さんと話し合ったほうがいいのる余地がないか︑後妻さんの協力は得られ＊つながりを肌で感じることができたので子には変わらないのでしょうが︑実子す﹂という相談が多くなっています︒養子にの将来を考えると複雑なものがありまそうかもしれません︒

由で︑養育費の減額を請求されて困っていま

最近︑﹁連れ子を養子にしたからという理＊ないかなど具体的に考え出すかもしれましょう︒だからこそ︑健気な考えが出てき＊せん︒高校入学時の特別出費をどう分担すたように思えます︒
圭

るかについてもこの際話し合うべきでしょう︒

親っ子でしたが︑父に会いたいと母には言した側から見れば︑実子も養子も可愛い我がえませんでした︒成人したら会いに行こうす︒養育費は大切な教育資金でもある

実 は 私 の 両 親 も 離 婚 し ま し た︒ 私 は 父しています︒養子のことも弟みたいだと可圭 こんな父親なのに剛は会うのを楽しみにと思っていたのですが︑その前に父は病死のです︒

剛君のために踏ん張ってください︒

愛がっているらしい︒何だか剛の気持ちがしました︒お葬式の時︑もう取り返しがつ

当事者は︑実子の将来を念頭に置いそのことがあったので目をつぶって面会にしこりを残さないようにしなければ話し合う必要があります︒親と子の間て︑お互いの事情を説明し︑しっかり交流を認めたのです︒剛の話をしながら不ん︒

りが一番大事なのかもしれませなりません︒本当は︑心のつなが貴女が味わった悲しさは剛君には無縁で意に昔のことを思い出しました︒

かった︒

分からなくなって⁝踏ん張ることができとサッカーをするのが大好きでした︒浮気そうなのです︒確かに剛は幼い頃から明明さんにもっと反発してもいいのにね︒

剛君のために頑張ってきた貴女を思えば︑かないとはっきり分かって本当に悲し圭カなくなりそうです︒

カすよ︒養子さんとのつながりも作ってしま2013.1●人権のひろば35をしたり借金を作ったりして私には酷い夫でしたが︑剛から父親を奪うのは可哀想と家庭問題カウンセリングルーム
質の質量は，研伸館・化学科の古谷勇馬です。先週の問題はいかがだったでしょうか。それでは，解答および解説

19.6 ×です。

100= 103... ≒1.0 × 10 2 mg
19

【解答】(ｲ) 基質特異性があり，特定の反応のみを触媒する。

(ﾄ)(ﾛ) 糖タンパク質（ペプチドグリカン）

ヒドロキシプロリンは 12.1 mg あり，コラーゲンの(ﾊ) 塩析

質量の 13 %を占めるので，コラーゲンの質量は，(ﾆ) 変性12.1 ×(ﾎ) 24 mg

100mg である。
13(ﾍ) 1.0×102 mg

したがって，求める割合は，(ﾄ) 90 %100
13 × 100 = 90.2... ≒ 90 %100
19.6 ×1912.1 ×(ﾁ) C11H22N4O5(ﾘ) CH2(NH2)COOH,CH3CH(NH2)COOH(ﾇ) ビウレット反応

(ﾁ)
【解説】

元素比は(ｲ)

C:H:N:O「下線部を参考に」とあるので，基質特異性につ45.5 7.6 19.3 27.6:::
12 10 1416= 11 : 22 : 4 : 5=いてのみ述べるべき。

分子量は 290 より，分子式は C11H22N4O5(ﾎ)中和滴定で反応した硫酸の物質量を x mol とすると，(ﾘ)

x × 2 = 0.50 ×

17.21000

問題文中より，トリペプチドを構成するアミノ酸のx = 4.3×10−3mol

うち，1 つはグリシン(示性式 CH2(NH2)COOH)である。3 つのアミノ酸がトリペプチドを形成するときゆえに，アンモニアと反応した硫酸の物質量は，0.25 ×に 2 箇所で脱水縮合してペプチド結合を形成するこ20− 4.3 × 10 − 3 = 0.70 × 10 − 3 mol
1000とに注意して，もう 1 つのアミノ酸の分子式は，アンモニアと硫酸は物質量比 2:1 で反応するので，

C11H22N4O5＋H2O×2−C6H14N2O3−C2H5NO2

求めるアンモニアの質量は，=C3H7NO2

0.70 × 10 −3 × 2 × 17 = 23.8 × 10 −3 ≒ 24 × 10 −3 g

示性式は CH3CH(NH2)COOH（アラニン）である。

(ﾍ)

(ﾇ)

試料中の窒素量はビウレット反応はトリペプチド以上のペプチドを検(0.70 × 10 −3 × 2) × 14 = 19.6 × 10 −3 g

出する。キサントプロテイン反応はベンゼン環をもつアミノ酸を検出する。硫黄の検出反応は含硫アミノ酸を検出する。

タンパク質中の 19 %が窒素なので，求めるタンパク1

みからなる組織であれば，弾力性がないため，外力を受けたときに簡単に折れてしまいます。そうなら【考察】
今回は高校化学ではあまりなじみのないコラーゲないように，コラーゲン繊維が骨組織内に存在し，ンを題材とした問題を取り上げましたが，知識問題，弾力性をもたせているのです。また，腱は，コラー計算問題，構造決定と多彩な出題形式が盛り込まれゲンが隙間なく集まっているおかげで，強い力に耐ている上，文章も長文ゆえ読解力も要求される問題えられます。このように，コラーゲンは組織においでした。しかし，入試問題としては標準よりやや上て力学的な強度を与えるのに重要な役割を果たしてのレベルで，強者の皆様にはほぼ完答していただきいます。
コラーゲンにはヒドロキシプロリンやヒドロキシたいと思います。
問 2 で，タンパク質量を求めるため，窒素含量をリシンといった，コラーゲンに特異的なアミノ酸が測定していましたが，これはケルダール法(Kjeldahl含まれています。これらの水酸化されたアミノ酸にmethod)と呼ばれ，食品に含まれる窒素量などを測定

よってペプチド間で水素結合が可能になり，３重らするときによく用いられる方法です。一見すると手せん構造が維持できるのです。したがって，水酸化順が複雑そうに見えますが，窒素をすべてアンモニが起こらないと，コラーゲン繊維が正常に形成されアに換えて，それを逆滴定により定量しているだけません。

です。このケルダール法は私も何度かやったことがヒドロキシプロリンやヒドロキシリシンの合成にあります。何を測定していたかというと，飼料，そ必須である水酸化酵素がはたらくためには，ビタミして，何と，糞や尿に含まれる(お食事中の方はすみン C が必須です。したがって，ビタミン C 欠乏はコません・・・)窒素を測定していたのです。先述の通ラーゲン繊維の形成異常を介して，骨や血管などのり，窒素量はタンパク質量の指標となります。した組織の損傷を引き起こします。これがいわゆる壊血がって，飼料中の窒素量と糞中の窒素量の差から，病です。

どれだけタンパク質が吸収されたかが分かりますし，また，ヒドロキシプロリンやヒドロキシリシンはさらにここから尿中の窒素量を差し引けば，どれだコラーゲンに特異的に存在するため，尿中のヒドロけ体内にタンパク質が残ったが分かるのです。つまキシプロリンを測定すると，コラーゲンの代謝，すり，タンパク質の代謝が分かる，ということですね。

なわち，体内でどのくらいコラーゲンが分解された

逆滴定の工程を完全なオートメーションでやってくかが分かり，骨疾患や肝線維症などの疾病を把握すれる機器があり，かなり楽できましたが・・・。

ることができます。

ヒドロキシプロリンの定量法は様々ありますが，さて，入試まで残された時間がわずかとなってき一般的な原理はどれも同じで，ヒドロキシプロリンました。この時期になるとなぜか不安になることがを酸化，脱炭酸して得られるピロールにあると思いますが，これまで自分がやってきたことが無駄ではないと信じてください。ちゃんとしたこ発色剤を添加してその色の濃さで定量しています(研究室の同期がやっていたNとをやってきた人には，ちゃんとした成果がついてピロールきます。皆様の健闘をお祈りします。のはこの分析です)。
問題文中にもある通り，また，(ﾄ)で求めた値からも分かるように，コラーゲンは特に骨に多く含まれています。骨の主成分といえばリン酸カルシウムですが，もし骨がリン酸カルシウムなどのミネラルの2
2024 年６月３日
各位会 社 名

朝日印

刷株式会社

代表者名

代表取締役社長 朝 日 重 紀（コード番号 3951 東証スタンダード）

問合せ先常務取締役管理本部長 野 村 良 三（ TEL.076-421-1177）

自己株式の取得状況及び取得終了並びに消却株式数に関するお知らせ（会社法第 165 条第２項の規定による定款の定めに基づく自己株式の取得及び会社法第 178 条の規定に基づく自己株式の消却）
当社は、2023 年 11 月 13 日開催の取締役会において決議いたしました、会社法第 165 条第３項の規定により読み替えて適用される同法第 156 条の規定に基づく自己株式の取得について、下記のとおり実施し、これをもちまして終了いたしましたので、お知らせいたします。
なお、同取締役会において決議いたしました、会社法第 178 条の規定に基づく自己株式の消却につきましては、消却する株式の数が確定いたしましたので、併せてお知らせいたします。
記
１．自己株式の取得状況（１）取得した株式の種類

当社普通株式（２）取得した株式の総数

65,200 株（３）株式の取得価額の総額60,838,500 円（４）取得期間2024 年５月１日～2024 年５月 31 日

２．自己株式の消却（１）消却する株式の種類

当社普通株式（２）消却する株式の総数

394,100 株（消却前の発行済株式総数に対する割合 1.69％）（３）消却後の発行済株式総数

22,890,829 株（４）消却予定日

2024 年６月 28 日

（ご参考）
１．2023 年 11 月 13 日開催の取締役会における自己株式の取得に関する決議内容（１）取得する株式の種類

当社普通株式（２）取得する株式の総数

470,000 株（上限）（発行済株式総数（自己株式を除く）に対する割合 2.17％）（３）株式の取得価額の総額

400 百万円（上限）（４）取得期間2023 年 11 月 14 日～2024 年 5 月 31 日

（５）取得方法

東京証券取引所における市場買付

２．上記取締役会決議に基づき 2024 年５月 31 日までに取得した自己株式の累計（１）取得した株式の総数

394,100 株（２）株式の取得価額の総額

359,303,500 円

３．2023 年 11 月 13 日開催の取締役会における自己株式の消却に関する決議内容（１）消却する株式の種類

当社普通株式（２）消却する株式の総数

上記１により取得する自己株式の全株式数（３）消却予定日

2024 年６月 28 日

以 上
焙煎機開放デー実施要項
2024 年 7 月 19 日
株式会社 富士珈機

１

開催の目的

焙煎を直接体験してもらうことにより、焙煎機の良さとコーヒーの焙煎の楽しさを知ってもらうと伴にコーヒー焙煎に深い興味を持っていただき、また、将来の開業希望の方については、焙煎をすることによる経験値を積んでいただくことを目的としています。

２

参加対象者

焙煎機開放デー（以下「開放デー」といいます。）の参加対象者は、以下のいずれかに該当する方となります。
・ コーヒーの焙煎に興味のある方・ 自家焙煎店を将来開業したい方・ 弊社の焙煎機の購入を検討している方

３

開催日及び時間
開催日及び開始時刻については、弊社で決定いたします。
開放デーは、概ね３時間行います。

４

利用できる焙煎機

開放デーで利用できる焙煎機は、次のとおりとなります。
一回の開放デーで複数の種類、複数台の焙煎機は利用できません。
なお、当面の間、開放デーで利用できる焙煎機は「ＣＯＦＦＥＥ ＤＩＳＣＯＶＥＲＹ」のみといたします。
・ ＣＯＦＦＥＥＤＩＳＣＯＶＥＲＹ（250ｇ焙煎機）・ ロースターR-101（１ｋｇ焙煎機）・ ロースターR-103（３ｋｇ焙煎機）

５

利用料金等
焙煎機１台についての利用料金は、次のとおりとなります。

なお、①から③については、焙煎機の操作手順がわかる方とします。弊社より操作手順の説明はしません。
焙煎機の操作手順がわからない方は、④のコーチ付にご参加ください。
なお、コーチ付については、弊社で用意した生豆で焙煎していただきます。
また、弊社の生豆を使用する場合、利用料金のほか、別途生豆代がかかります。
利用料金

1

①

弊社が用意した生豆のみで焙煎する（生豆の持込み無し）： ４，５００円②

ご自分で持参した生豆で焙煎する③

ご自分で持参した生豆と弊社が用意した生豆の両方で焙煎する： ５，５００円④

コーチ付で弊社が用意した生豆で焙煎する（生豆持込み無しに限る）（生豆持込み有り）： ５，５００円： ６，０００円

６弊社が用意する生豆の種類及び代金
弊社が用意する生豆の種類及び代金については、弊社で決定いたします。

７

参加定員

開放デーを開催する都度、弊社で決定いたします。
申し込みは焙煎機１台につき１名ですが、各参加者は他の方を１名のみ連れてくることができます。（焙煎機１台につき、最大２名までとなります。）
なお、参加者（申し込みをした方）以外の方については、利用料金はかかりません。

８

申し込み方法弊社の予約サイトからのみ申し込み可能です。電話、メール等での予約はできません。

９

申し込みのキャンセル

開放デー開催日の開始時間前までに予約サイトより行ってください。
キャンセルの受付は、電話及びメール等ではできません。
連絡無しに開催日当日キャンセルした場合、利用料金相当のキャンセル料をいただきます。

10

入退室の時間規定①②

11

入室について開放デー開始時刻の１０分前から入室が可能です。
退室について開放デー終了後、１０分以内に退室をお願いいたします。

焙煎に伴う他の機器及び器具の利用
焙煎の外、必要があればカッピング等を行うことができます。
これに伴う関連する機器及び器具を利用することができます。
また、必要な水等についても提供いたします。
例）コーヒーミル、カッピングカップ 湯沸かし器 等

12

写真・動画の撮影

開放デーの様子等を写真・動画で撮影する場合は、必ず弊社スタッフの許可を得てください。
個人のプライバシーを侵害する撮影行為はご遠慮ください。
※ ご本人及び同行者以外の他の参加者等を撮影することはご遠慮ください。

2

13

ゴミの処分

原則、持ち帰りをお願いいたします。
なお、焙煎に伴い発生したゴミ（ハンドピックによる欠点豆、コーヒーのガラ、チャフ等）は弊社で処分いたします。

14

参加における同意参加者は、以下のことに同意したものとみなします。
①

弊社が開放デーに関しての PR 活動のために参加者の画像・映像を利用すること。

②

弊社が①の目的で参加者の画像・映像を利用するにあたり、参加者は金銭の請求をしないこと。

15

禁止事項
以下の行為は禁止します。

16①

販売目的で生豆の焙煎を行うこと。

②

他の参加者の利用に支障をきたす行為をすること。

③

開放デーの進行に支障をきたす行為をすること。

弁償

故意により機器及び器具等を破損させた場合は、修理費等を現金または後日、弊社が指定した口座への現金振り込みにより弁償していただきます。

3
May 12, 2023
To whom it may concern
Company name:ORGANO CORPORATION

Representative name: Masayuki Yamada
Representative Director and President(Securities Code: 6368, Stock Exchange: TSE PrimeMarket)
Inquiries:

Tetsushi Honda

General Manager of Corporate Strategy and Planning
Dept., Corporate Management and Planning(TEL: +81-3-5635-5111)

Notice Regarding Dividends of Surplus
ORGANO CORPORATION (the “Company”) hereby announces that its Board of Directors meeting held on
May 12, 2023 has resolved to pay dividends of surplus with a record date of March 31, 2023.
1.

Details of the dividends
Latest projection
Resolved amount(announced on October24, 2022)

Record datePrevious-year amount(FYE March 31, 2022)

March 31, 2023

Same as left

33.00

29.00

1,518–

1,012

Effective dateJune 30, 2023–

June 30, 2022

Source of dividends

Retained earnings–

Retained earnings

Dividends per share(Yen)
Total dividends(Millions of yen)March 31, 2022
88.00
(22.00)* The Company implemented a 4-for-1 share split of common shares on October 1, 2022. For the dividends per sharefor the previous fiscal year (FYE March 31, 2022), the amount before the share split is stated, and the calculated
amount reflecting the effect of such share split is stated in parentheses.

2. Reason
The Company treats the return of profits to shareholders as one of the Company’s important management
agendas, and it strives to provide distribution of profits in a way that considers the Company’s revenue
status, while adhering to a basic policy of providing stable and continuous dividends.
Having given consideration to the above policy and results, etc., the Company will revise the year-end- 1 -dividends for the fiscal year ended March 31, 2023 to ¥33, which is an increase of ¥4 per share from thelatest projection.
This matter is to be proposed for the approval of the 78th Ordinary General Meeting of Shareholders,scheduled for June 29, 2023.
(Reference) Breakdown of annual dividends per shareDividends per share (Yen)Record dateCurrent-year amountSecond quarter-end
116.00Fiscal year-end
33.00(29.00)Total–(62.00)Previous-year amount

72.00

88.00

160.00(FYE March 31, 2022)(18.00)(22.00)(40.00)* The Company implemented a 4-for-1 share split of common shares on October 1, 2022. For the dividends per sharefor the previous fiscal year and the second quarter-end of the current fiscal year, the amounts before the share split arestated, and “–” is stated for the total annual dividends per share for the current fiscal year. Note that the calculated
amount reflecting the effect of such share split is stated in parentheses.

- 2 -
掲載日：2024/3/19

媒体名：燃料油脂新聞（3）面

令和 5 年度研究助成
2023 年 9 月 28 日
CARDNET 端末（JT-VT10）ご利用加盟店様
株式会社日本カードネットワーク

JT-VT10 端末でのコード支払い取引時における QR コードの誤読み取りの不具合について拝啓 時下ますますご清栄のこととお慶び申しあげます。
平素は弊社決済端末をご利用賜り、厚く御礼申しあげます。
この度、JT-VT10 端末においてコード支払い取引を実施いただいた際に、QR コードを誤って読み取ってしまう不具合を検知いたしました。
詳細につきまして、下記のとおりご報告申し上げますと共に、貴社には多大なるご迷惑をお掛けし深くお詫び申し上げます。
末筆ではございますが、貴社のますますのご発展をお祈り申し上げます。
敬具記
1. 不具合事象
本来であれば、コード支払い取引時においてはバーコードのみ読み取るべきところ、端末の不具合により QR コードの読み取りが可能となってしまっております。
このため、バーコードと QR コードが併記されるスマホ画面においては、QR コードを誤って読み取ってしまい、再かざしが必要となる場合が発生しております。

■バーコード読取り時の顧客操作画面「バーコードをかざしてください」の音声案内と共に、画面にバーコードイメージを表示。
バーコードと QR コードのいずれを読み取るかは、かざし位置などによる。

■ＱＲコード読取り時のエラー画面「L15 対象外カードエラー」画面表示にて「OK」ボタン押下により再かざし待ち画面に遷移。

2. 原因端末アプリの機能追加改修を行った際、コード支払いサービスにおいて誤って QR コードの読み取り機能が開放されてしまいました。
3. 今後の対応■暫定対応
センタ側の設定を変更しました。大変お手数ではございますが、以下の手動 DLL を操作いただくことで、QR コードの読取を抑止することが可能となります。
<手動 DLL の手順>

■本格対応
正しい端末アプリに改修し 10/6(金)から配信にて適用させていただきます。更新手順等の詳細については別途ご案内します。
4. 本件に関するお問い合わせ先CARDNET サービスデスク
TEL：0120-800-661（24 時間 365 日対応）
以上
超⾳波シンポジウム (USE)プログラム集への広告掲載について
USE2024 運営委員⻑ 黒澤実

USE2024 では、プログラム集への広告掲載も募集します。
USE 参加者は近年では 410 名に達しており、プログラム集の発⾏部数も同程度となっております。
超⾳波の全ての分野の関係者の⽬に触れるメディアです。
広告の形式
プログラム集の後付として掲載し、A4 判 1 ページとします。
A4 判(上下左右マージ各 20 mm)で作成してください。
作成した広告の PDF ファイルを提出していただき、それを印刷します。
印刷はモノクロとします。カラー原稿で頂いた場合もモノクロ印刷いたしますので、あらかじめ、モノ
クロ 印刷において⼗分に情報が伝わるかどうかのご確認をお願いします。
（解像度や PDF 形式に不備があった場合には、イラストレーターのデータも追加で送っていただくことがあります。
）
広告料とお⽀払い1)展⽰も申し込みいただいた場合： 1 件 3 万円 (展⽰と合わせて合計 13 万円)
2)広告のみお申し込みの場合： 1 件 5 万円
お申込み確認後、請求書を送付しますので、指定銀⾏⼝座にお振り込み下さい (展⽰もお申込みの場合、展⽰料とともに合算額を請求します。) なお、ご入金後にキャンセルいただいても、広告料の返金は致しかねます
申し込み⽅法
1) 広告原稿 PDF ファイル (10 ⽉ 16 ⽇ 必着)
2) 申し込みエクセルファイル(展⽰と合わせて記入可能) を添付メールにて送付してください。
展⽰と併せてお申し込みの場合、先に申し込みエクセルファイルを送りいただき、後から原稿を準備されても結構です(原稿締め切り⽇厳守)。
エクセルファイルには必要事項を漏れなくご記入ください。
申し込み・問合せ先USE2024 現地実⾏委員会 広告担当
use-display-app@iuse.or.jp
＜2020年１⽉ インコタームズ改訂（Incoterms2020）発効に伴う改訂点＞

2020年１⽉１⽇よりインコタームズ2020（Incoterms2020）が発効となりました。（契約で定めれば、2010以前の版も引き続き利⽤可能です。）
これに伴う、本書の改訂点は以下のとおりです。
セクション8 契約内容（3）－保険条件－
No. ⾴
52 コラム「保険条件の指定は明確に︕」内
3⾏⽬

正

しかし、インコタームズ（⑨参照）では、輸出者が保険付保をしなくてはいけない場合は最しかし、インコタームズ2020（⑨参照）のルールでは、輸出者が保険付保をしなくてはい低限の保険条件（＝(C)条件、F.P.A.）でよいことになっています。

けない場合のうち、CIF条件では最低限の保険条件（＝(C)条件、F.P.A.）でよいことになっています。⼀⽅、CIP条件では最⼤限の保険条件（＝(A)条件、A/R.）で保険付保する必要1があります。
９⾏⽬
逆に、輸出者側としては、裏⾯約款（⑬で説明）に・・・

逆に、輸出者側としては、たとえCIP条件であっても、裏⾯約款（⑬で説明）に・・・※下線部追加セクション9 契約内容（4）－価格条件、インコタームズ－
No. ⾴
123455 インコタームズ
4⾏⽬
現在の最新版は、2011年1⽉に発効した2010年版（インコタームズ2010）です。
56 1段落⽬最後（追加）61 ・DAT（Delivered at Terminal）
63 インコタームズはオファー、⾒積書ではどう表す︖
2段落⽬
・・・輸出者⼿配の運送⼈から、輸⼊者⼿配の運送⼈に切替わる場所（「引渡地」といいます）を記載します。

567863 最下段 ※印
ただし、インコタームズ2010では、引渡地の指⽰はより明確にすること・・・

正

現在の最新版は、2020年1⽉に発効した2020年版（インコタームズ2020）です。

なお、この「リスク移転の時期」に貨物が置かれている場所を「引渡地」と呼びます。
・DPU（Delivered at Place Unloaded）※名称が変わっただけで、条件の内容は変わりません。

・・・輸出者⼿配の運送⼈から、輸⼊者⼿配の運送⼈に切替わる場所を記載します。
※下線部を削除

ただし、インコタームズ2010以降では、輸出者⼿配の運送⼈から、輸⼊者⼿配の運送⼈に切替わる場所の指⽰はより明確にすること・・・

64 1⾏⽬なお、「引渡地」はあくまでも、・・・
64 超重要・引渡地
65 下から4⾏⽬
・・・最新版は2010年版ですが、・・・

なお、「輸出者⼿配の運送⼈から、輸⼊者⼿配の運送⼈に切替わる場所」はあくまで・輸出者⼿配の運送⼈から、輸⼊者⼿配の運送⼈に切替わる場所
・・・最新版は2020年版ですが、・・・
文学講座(１３回連続講座)
源氏物語は 54 の巻から成り、第１巻は桐壺(きりつぼ)の巻です。紫式部は第１巻から順に執筆したのではない、という説が学会では有力です。 その説によれば、源氏物語の一部が世間に広まり有名になってから、桐壺の巻が書かれたことになります。たしかに当巻は 源氏物語の始まりにふさわしい、格調高い巻です。
桐壺の巻は光源氏の両親の出会いから始まり、光源氏が 12 歳で元服するまでを描きます。野分(のわき)の段など、名文の誉れ高い名場面が目白押しです。 古文を読みながら、当時の慣習や儀礼についてもお話します。ご一緒に源氏物語の世界に浸りましょう。

【 日 程 】初回

２０１９年３月３日(日)～２０２０年３月１日(日)まで毎月第１日曜日【 時 間 】１４:００～１５:３０【参加費】６,０００円(資料代含む、初回に支払い)【 場 所 】長岡京市中央生涯学習センター ６階 創作室１
【 定 員 】４０名
【持ち物】筆記用具【 講 師 】岩坪健さん(同志社大学文学部教授）※受講料は 2019 年 4 月～2020 年 3 月の 12 回分、初回無料※初回のみの受講はできません

２月５日(火)１０：３０～受付開始
申込方法＝電話、ＦＡＸ、センター1 階窓口◇申し込み・問い合わせ
長岡京市中央生涯学習センター（指定管理者：大阪ガスビジネスクリエイト(株)）電話＝０７５－９６３－５５００
FAX＝０７５－９６３－５５０４※お預かりしました個人情報は長岡京市中央生涯学習センターが責任を持って管理し、講座・イベントの運営以外の目的には使用いたしません。
※講座・イベント中、記録や広報目的のために写真・動画を撮影し、ホームページ等で使用する場合があります。予めご了承ください。
Press Release
September 6, 2024
ispace, inc.

INCJ, Leading Investor in ispace’s Series A Financing, Completes Sale of ispace Shares
TOKYO – August 23, 2024 – ispace, inc. (ispace) (TOKYO: 9348), a global lunar exploration company,
announced today that INCJ, LTD. (INCJ), an investment fund that led ispace’s Series A financing in2017, has sold all shares held in the company.
INCJ determined it had fulfilled its investment objective, therefore, had been slowly reducing
ispace shares since April 2024. INCJ is mandated to end its operation period in March 2025.
The decision to sell all shares, which were reported in INCJ’s statement of large-volume holdings
and change reports, was carefully considered through a series of dialogues between theinvestment fund and ispace.
For more details, please refer to INCJ’s press release:https://www.incj.co.jp/english/newsroom/upload/docs/E_20240906_PressRelease_INCJ.pdf“INCJ gave ispace a strong boost at the most important phase of the very first step in thedevelopment of the lunar lander, when ispace raised $90.2 million* in Series A funding in Japanin 2017,” said Takeshi Hakamada, Founder and CEO of ispace. “Seven years after we first beganbuilding the lunar industry in Japan, INCJ’s sale of ispace shares due to the achievement oforiginal investment objective shows us that our business has grown significantly since we wentpublic. All of us at ispace are dedicated to the success of Mission 2 this winter.”*Based on USD/JPY exchange rate on Dec 10, 2017
About ispaceispace, a global lunar resource development company with the vision, “Expand our planet.
Expand our future.”, specializes in designing and building lunar landers and rovers. ispace aims
to extend the sphere of human life into space and create a sustainable world by providing highfrequency, low-cost transportation services to the Moon. The company has business entities inJapan, Luxembourg, and the United States with approximately 300 employees worldwide. For
more information, visit: www.ispace-inc.com and follow us on X: @ispace_inc.
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Hacker-Centric Culture「企業にとっての」
楽天株式会社 吉岡弘隆（よしおか ひろたか）ソーシャルアプリ開発
日本Androidの会四国支部「僕の異常な就職活動 または僕は如何にしてESを書くのを止めてコードを書くに至ったか」
KLab株式会社 坂本 和大（さかもと かずひろ）『文系ド素人がmixiアプリを開発〜リリース』
オープンラボ岡山
オープンフォース

自走するエンジニア

Android

オープンセミナー2010@徳島

カーネル読書会

瀬戸内Linuxユーザ会（STLUG）

就活

テーマ：オープン技術者とワークライフバランス

負荷対策とくぎんトモニプラザ 大会議室

JPUG

2010.10.23 13:00-17:00
参加
無料

TWITTER : #OPSEMI USTREAM : OPSEMI
育児

PostgreSQL9
徳島大学工学部

就職実現

主催： オープンセミナー2010＠徳島 実行委員会
岡山Javaユーザ会

四国BSDユーザ会（S*BUG）

日本PostgreSQLユーザー会
マイクロソフト株式会社オーディエンスマーケティングマネージャー 舟越美宝（ふなこしみほ）「Android かっけーーーぇ 」「マイクロソフトにおける女性のワークライフバランス」「PSPを使ったオーダリングシステム：

勉強会開催に必要なもの「」
中国GTUGマネージャー 横山 隆司（よこやま たかし）

ライトニングトーク

OrderMaid」「ラーニングログ:SmartPhoneを使って学習しよう！」
4－5

富士川・駿河湾地方における地殼変動観測（現状と計画）
東京大学地震研究所

富士川地殼変動観測所
光波測量班

1．まえがき富士川から駿河湾における地域一帯に着目して、そこの地殼変動を組織的かつ継続的に観測する計画が地震研究所において立案されはじめたのは数年前のことである。その背景となったのはおよそ次のような考えであった。
1．弥彦、北信とほぼフォッサマグナに沿って展開されて来た地殻変動観測網の一端として南部フォッサマグナに観測拠点が必要とされること。
2．一方西南から延びる南海トラフが深く駿河湾に廻り込み上睦する地点に当るところから、古来数多くの巨大地震の舞台となって来たこの構造の動きを陸上から監視する地の利を得ていること。
3．富士火山に隣接する位置にあり、特に手薄と思われる西側観測網を補強するという副次的効果も期待し得ること。
このように、純研究的に見て当地域が第 1 級の重要性をもつものであることは明らかであるが、さらに社会地理的にもここが極めて重要な位置にあることは今さらいうまでもないところである。
最近、大地震の可能性について東海地方一帯に関心が寄せられつつあるところから、地震研究所関係の地殼変動観測の現状および計画についてそのあらましを紹介する次第である。
2．身延地区における光波測量
基線の光波測量を反復することによって地殻の水平変動を検出しようという意図のもとに、光波測量班による作業が数年来進められて来た。その一環として、
身延基線網（ 第 1 図参照 ）の開設と第 1 回測量が行なわれたのは 1967 年 3 月のことであったが、その後 1 年半ほど置いて 1968
年 12 月に第 2 回測量が行なわれた。第 1 表はその結果である

第1表

光波測量結果（ 身延基線網 ）身延基線網は第 2 図に示される通り、2 ～ 3 ㎞の基線 3 本で構成されている。前後 2 回測量間の― 45 ―

やま びた

基線長変化を第 1 表について見ると、山額・身延橋基線でそれぞれ 19 ㎜、26 ㎜の伸びとなっている。従来の試験結果によれば、われわれの光波測量の場合、±（ 15 ～ 20 ）㎜の測定誤差は見込まなければならないから、山額基線はもちろん、身延橋基線に対する数値にもあまり強い意味を持たせないほうが適当であろう。しかし、三光堂基線における 60 ㎜の伸びはこの測定誤差をはるかに超え、有意義な変動と認めざるを得ない。身延山三光堂側の地形が急峻なことを考えると地辷り的な影響が心配されなくもないけれども、今の場合変動の向きはむしろ逆である。最もすなおな
解釈は富士川溪谷をはさんで東西方向の地殻伸長が起きたとすることであろうが、別の見方として糸魚川・静岡構造線の一部（ たとえばこの基線を南北に横断する身延断層 ）の左横ずれ運動に帰することや、富士川をはさむ東側地塊に対する西側地塊の隆起運動の影響分（ この基線の両端高低差が著るしい ）も吟味する必要があろう。これらの問題点は今後の調査結果を見ながら検討して行きたい。
3．富士川地殼変動観測所
地震予知研究計画の一環として富士川地殻変動観測所が今年度設置されることになり、現在その新営工事が急がれている。第 1 図に示す通り観測所庁舎は山梨県富沢町小久保地区にあって、次に述べる観測坑諸計器の維持に当るほか、記録・資料の解析処理さらには周辺地域に対して広域観測を行なうための拠点としての役割りをもつ。これに対して主要観測計器が置かれる観測坑（ 第 3 図 ）は同町奥山地区の町有林の一隅に設けられることになっており、傾斜計・伸縮計など標準的設備一式の設置が予定されている。立地条件の都合上、観測坑が庁舎から約 10 ㎞離れざるを得ないため、これら諸計器はできる限り長時間の自動記録化しその作動状況を庁舎から遠隔監視できる型式を試験的に採用することになろう。
4．むすび－周辺地域における観測計画
富士川・駿河湾地方とひとくちにいっても、そのひろがりは南北 100 ㎞以上におよび、そのなかに見られる地殼活動特性も多様である（ まえがき参照 ）。ひとつの地殼変動観測所だけでは観測範囲があまりにも限定されてしまうため、これに協力すべき観測点・観測網の増設が今後の重要問題であろう。さし当りわれわれの計画としては御前崎地域を重視して、ここに観測点（ 傾斜計その他 ）と光波基線網を開設したいと考えている。
さらに事情が許せば、静岡市近郊をはじめ糸静構造線に沿う要所に補助観測網を設置することも順次考えて行くべきことであろう。

訂正「 油壷・鋸山における地殼変動の観測」（ 地震予知連絡会会報第 1 巻 ）の本文中下記の通り訂正する。
34 頁、上から 9 行目

1.3 ラジアン／年→ 1.3 マイクロラジアン／年― 46 ―

第1図

地殼変動観測網（ 地震研究所 ）第2図

身延基線網の構造― 47 ―

第3図

観測坑平面図― 48 ―
「消費税および地方消費税」の税率引き上げに伴う料金の改定のお知らせ

2019 年 9 月 30 日株式会社 USEN NETWORKS
平素より株式会社 USEN NETWORKS のサービスをご利用いただき、誠にありがとうございます。当社サービスご利用中のお客様へ、2019 年 10 月 1 日より消費税率が 8%から 10％に引き上げられることに伴う、当社サービスの新消費税率適用についてお知らせいたします。
2019 年 10 月 1 日（火）以降のご利用分について新税率「10%」を適用いたします。
■適用範囲
1.各種サービス料金
USEN 光 plus、USEN NET、各オプションを含むすべてのサービスに新税率「10%」を適用いたします。なお、U-POWER の料金は税込み表記となりますので、詳細は下記リンク
先にてご確認ください。
「消費税および地方消費税」の税率引き上げに伴う電気料金の改定について
2.手数料、その他通話料、各種事務手数料、工事費（分割払い含む）、機器レンタル料など
ただし、9 月 30 日以前に工事を完了した工事費の分割支払いにつきましては、10 月 1 日以降のお支払い分も 旧税率 「8%」の適用となります。
また、各利用月における請求のタイミングにつきましては、お客様ごとに異なりますので、ご不明な場合は各サービスの契約窓口までお問い合わせください。
平成２６年度大学コンソーシアムあきた学際的研究プロジェクト実施要項○実施目的
大学コンソーシアムあきた構成機関の研究者が共同して取り組む秋田県の地域課題の解決や活性化に結びつく研究，本構成機関の教育開発に寄与する調査研究等に経費の助成を行う。
○助成対象
複数の構成機関の研究者が共同して行う研究○助成件数・金額
２件（１件につき２０万円を上限）○助成対象経費項目
研究に要する旅費，消耗品購入費，印刷経費，会場借用費等。ただし，備品となるパソコン等の機器の購入は対象としない。
○提出書類
申請書（別紙様式）○申請受付期間
７月１６日（水）～８月２０日（水）必着○提出先
大学コンソーシアムあきた事務局
秋田市手形学園町１－１
TEL

秋田大学教育推進課内

018-889-2843

E-mailconso@jimu.akita-u.ac.jp

郵送またはメールによる〇選考
８月下旬の運営委員会で選考する。
○その他
研 究 終 了 後 ， 実 施 報 告 書 を 提 出 す る 。（ 様 式 任 意 ， ２ 月 末 ま で ）
～労働法制特別委員会若手会員から～第49回 名古屋高裁平成28年9月28日判決（トヨタ自動車事件）（原審：名古屋地裁岡崎支部平成28年1月7日判決）
労働法制特別委員会委員

1事案の概要安部 史郎（61 期）

老齢厚生年金の報酬比例部分の受給開始年齢に達するのが 61 歳である者を対象とし，契約は 1 年

本件は，被告 Y で事務職に従事していた原告 X が，満 60 歳の定年後に再雇用されなかったのは高年齢者

間，1 日 4 時間の勤務時間である）のいずれかの業務を提示する継続雇用制度を設けていた。

等の雇用の安定等に関する法律（高年法）9 条 1 項に違 反する等と主 張して，Y に後 述するスキルドパ⑵ X の報酬比例部分の受給開始年齢は 61 歳であっートナーとしての雇用契約上の権利を有する地位にた。Y は，X が選定基準を満たしていないとして，あることの確認を求め，不当な再雇用拒否を理由にシュレッダー機ごみ袋交換及び清掃，再生紙管理，賃金，慰謝料等を請求した事案である。

業務用車掃除，その他の清掃等のパートタイマー業務（時給 1000 円）を提示したが，X はこれを拒

2前提となる高年法の規定
平成 25 年 4 月 1 日施行の改正高年法は，定年制否し，満 60 歳で定年退職となった。

4

本件の争点

（なお，60 歳未満の定年制は禁止されている）を採用する事 業 主に対し，① 65 歳までの定 年の引き上げ，Y のスキルドパートナー選定基 準に合理 性はある

② 65 歳までの継続雇用制度の導入，③定年の定めか，X を非該当とした判断は妥当か，Y のパートタイの廃止のいずれかの措置の導入を求めている（9 条

マー業務の提示に違法性はないかといったものが主要1 項）。一方で，②を導入して，改正高年法施行前な争点である。に労使協定により継続雇用制度の対象者を限定する

原審及び控訴審ともに，選定基準の合理性及び非基準を定めていたときは，当該基準に該当しない者

該当判断の妥当性は肯定したが，パートタイマー業につき，老齢厚生年金の報酬比例部分の受給開始

務の提示について，原審が適法と判断したのに対し，年齢に達すれば，65 歳以下でも雇用継続を拒否でき控訴審は違法と結論付けた（なお，高年法改正前のる旨の経過措置が設けられている（附則 3 条）。

事件であるが，継続雇用の選定基準の合理性，該当性が争点となった最高裁事件として，津田電気計器

3

事実関係事件：最一小判平成 24 年 1 月 29 日労判 1064 号 13頁がある）。

⑴

Y は定年を 60 歳とし，定年後の再雇用につき，前項の経過措置に則って，①スキルドパートナー

5

控訴審判決の概要（Y が定めた選 定 基 準を満たす者を対 象とし，契44

約は原則 1 年ごと，満 65 歳まで更新する。X の主

改正高年法は，定年退職後に無年金・無収入の張によれば，給与は定年退職する直前の最終月の期間が生じることを防ぐことを目的としているから，基本給の 6 割，一時金は 1 年間で 5 か月分である），使用者は，無年金期間にある全員に継続雇用の機会②パートタイマー（選定基準を満たさない者のうち，を与えるべきであり，どのような労働条件を提示す

LIBRA Vol.17 No.3 2017/3

るかには一定の裁量があるとしても，労働者が容認

高判平成 19 年 10 月 30 日労判 963 号 54 頁）。

できないような低額の給与水準や社会通念に照らしてなお，本件の争点とは直接関係しないが，定年受け入れがたい職務内容を提示することなどは改正後の再雇用において，定年前と同一の労務の提供高年法の趣旨に反するものであって，実質的に継続を求めながら賃 金のみ減 額する措 置も，「同 一 労雇用の機会を与えたとは認められないものとした。

働同一賃金」の観点から，その妥当性が大きな問その上で，X がパートタイマーとして雇用された場題となっている（長澤運輸事件：東京地判平成合の年間給与等は，老齢厚生年金の報酬比例部分28 年 5 月 13 日労判 1135 号 11 頁，東京高判平成の約 85％にあたる 127 万 1500 円と推測されるから，28 年 11 月 2 日労判 1144 号 16 頁）。

容認できないような低額のものとはいえないが，事務職から単純労務職に職務内容を変更して提示してお⑵

本判決では，Y が日本有数の大企業で事務職にり（X が屈 辱 感を覚えるような業 務をことさら提 示も多様なものが設けられているにもかかわらず，Xして，定年退 職せざるを得ないように仕向けたとのに提 示できる事務職としての業務があるか否かを疑いさえ生ずると認定している），継続雇用の実質を検討せずに単純労務職を提示することで，X の定欠き，改正高年法の趣旨に反するとして，Y には債年退職を事実上強要したと推定している点が重要務不履行もしくは不法行為が成立するとした。

である。協和出版販売（賃金請求控訴）事件とX の損害額としては，賃金・賞与の給付見込額相同様の判断といえる。

当の損害賠償金をもって精神的苦痛が慰謝されるとまた，働いた結果として得られる給与額が働かして，127 万 1500 円及びそれに対する遅延損害金がずして得られる年金額を下回っても「容認できな認められた。

いような低額の給与水準」ではないと判断し，損害額を前者の金額に限定した点については，Y の6

本判決の検討パートタイマー制度が「スキルドパートナーの選定基準は満たさないが解雇・退職の事由までは認め⑴

高年法 9 条 1 項は，個別の労働者の雇用義務をられない」という労働者に対するものであるがゆえ課すものではないから，再雇用にあたって事業主の結 論と考えられる。継 続 雇 用制 度においては，が合理的な裁量の範囲の労働条件を提示している合理的裁量の範囲内で，個々の労働者の健康状態場合，労働条件についての合意が得られなかったや労働能力に応じた労働条件（業務内容，労働としても，高年法違反となるものではない（厚労時間，賃金額等）の提示が可能であるが，定年前

省ホームページ「高年齢者雇用安定法 Q&A」等）。と業務内容や労働時間を変えずに賃金を大幅に減

しかし，合理的裁量の範囲を逸脱し，提示されたらしたり，賃金を大幅に減じるために業務内容や労働条件が具体的状況に照らして極めて苛酷で，労働時間を大幅に変更・縮小したりするような措

労働者の勤務する意思を削ぎ，現実には多数の者

置は，高年法の趣旨に反し違法と判断される可能が退職せざるを得ないようなものであってはならな性がある。本件は本人訴訟事件であるが，今日的い（協和出版販売（賃金請求控訴）事件：東京な論点を多数はらんでいる。

LIBRA Vol.17 No.3 2017/345
調理補助(経験・資格 不問)/パート労働者(堺市西区)

求人企業情報No.641-26–■会社説明
地域の医療の中核となる民間医療として、高い公共性を担っています。
2003 年大阪初の『地域医療の支援病院』に認定。効率的で質の高い地域医療ネットワークづくりを推進しています。
＜医療＞＜福祉＞＜保育＞まで一貫してサポートする独自のトータルケアシステムを構築。地域に求められる医療・福祉・保育を実践したいと心から願い、その実現に向けて出来る限り力を尽くしています。

■仕事内容○ペガサスグループ内の病院・施設における厨房補助、盛付け、配膳車への入れ込み、食材の切込み、洗浄など○院内保育所・キッズルーム(学童保育利用可)
利用料月額 １０，０００円上限
仕事と育児の両立を法人でバックアップ致します！
○外国人留学生のアルバイト勤務の可能です。
勤務時間・日数は相談可能です。

JOB ステーション担当者よりグループで展開する「医療」、「福祉」、「保育」サービスは、人と人との仕事ですので、お互いの信頼関係を大切にしている法人です。そのためにスタッフが安心して長く働けるよう、さまざまな待遇や制度を整備しておられます。託児施設を設置し、子育て中の方や女性のスタッフが多数活躍しています。
スタッフの意見をしっかり受け入れる柔軟な土壌があり、入社歴に関係なくチャンスが多い環境です。
アットホームで活発な意見交換や世代を超える社員の輪が社風です。入社後は、先輩社員からの研修制度やセミナーなど成長できる環境が整っていますので、未経験の方でも安心して働けると感じました。
《雇用条件》
雇用形態：パート労働者
雇用期間の定めあり ～令和 7 年 3 月 31 日
契約更新の可能性 あり(原則更新)/ 正社員登用 なし
年
齢：不問
学
歴：不問
必要な経験等：不問
必要な免許・資格：不問《待遇》
賃金：時間額 1,070 円～1,070 円
通勤手当：実費支給(上限あり) 月額 50,000 円
マイカー通勤 可/ 駐車場 なし
加入保険等：労災・財形
就業時間：05:30～22:00 の間の 4 時間以上 シフト制
休憩 0 分/ 時間外 あり 月平均 1 時間休憩は 6 時間以上のお勤務につき 60 分
早朝、深夜 05:30～07:00・18:00～23:00
早出・遅出勤務可能な方も歓迎！！※22 時以降は 18 歳以上＊週所定労働日数 週 2 日～週 5 日 労働日数 相談可
休 日 等：その他(週休二日制)/ 有給休暇は法定どおり支給
6 ヶ月経過後の年次有給休暇日数 3 日※試用期間 あり 3 ヶ月 同条件＊加入保険、有給休暇は勤務日数、時間数により変わります。
・更新：12 ヶ月毎＊マイカー通勤：駐車場代は自己負担
院内保育所利用者は車通勤可、職員駐車場利用可

ハローワーク求人番号 27080-17677241《企業概要》
企 業 名：社会医療法人ペガサス 馬場記念病院
事業内容：医療業(救急・急性期病院・リハビリ病院・療養病院・介護療養型老人保健施設) 介護保険事業(居宅介護支援事業・訪問看護・通所リハビリテーション・通所介護・認知症グループホーム等)
会社の特長：馬場記念病院を中心に救急医療・急性期・リハビリテーション等の医療、各種介護保険事業を通じて地域の保健・医療・福祉を支えることを使命とした社会医療法人です。
設 立 年：昭和 52 年
従業員数：就業場所 920 人(うち女性 550 人 うちパート 140 人)
従業員数 1,790 人
所 在 地：堺市西区浜寺船尾町東 4-244
就業場所：所在地に同じ 転勤の可能性 あり 範囲：堺市・和泉市
ＪＲ阪和線「津久野」駅 から 徒歩 10 分
南海バス 鳳シャトルバス「神石市之町」から 徒歩 3 分
ホームページ：http://www.pegasus.or.jp

ハローワーク紹介期限日

令和 6 年 10 月 31 日
SQUARE的オンラインエンタテインメント
2002年6月26日 第３回データセンター・セミナー
ブロードバンド時代のコンテンツ動向〜これからのiDCの役割と課題〜

株式会社スクウェア
ネットワーク技術部
伊勢 幸一

(株)スクウェア
コンシューマゲーム機用ゲームソフトウエアの提供(1987年以前 は PC MS-DOS 用 ゲームソフトウエアを含む)
SQAUREコンテンツ 1
1987 – 1994 年
某Ｎ社プラットフォ―ム用
２ＤドットグラフィックベースのファンタジーＲＰＧゲームをメイン
バトルアニメーション
イベントアニメーション
オープニングイベント（2Dプログラムドリアルタイムクリップ）
エンディングイベント（スタッフロール）SQAURE コンテンツ 2
1995年 12 月
SONY PlayStation 用 ＦｉｎａｌＦａｎｔａｓｙ ＶＩＩ 始動
1997 年 1 月
FinalFantasy VII 発売
3Dポリゴンキャラクター
3Dプリレンダリングフィールドマップ
3D プリレンダリングイベントムービー
3D プリレンダリング、オープニング、エンディングムービー
1997年 以後
FinalFantasy VII のエンタテインメントを踏襲
FinalFantasy XIII
FinalFantasy IXSQAUREコンテンツ 3
2001 年 7 月
FinalFantasy The Movie – 全編フルＣＧによるフュ―チュアフィルム
ＰＳ２用ソフトウエア FinalFantasy X 発売
2002 年 5 月
PS2用 オンラインエンタテインメント PlayOnlineサービス開始

ＰｋａｙＯｎｌｉｎｅtとはオンラインゲームを中心とした本格的大規模次世代オンラインエンターテインメントサービス
z オンラインゲーム
z コミュニケーション
z 情報コンテンツ

2001年 9月17日 公開βテスト開始
2002年 5月16日 サービス開始

FINAL FANTASY XI
最新･最大規模のコンシューマ対応
Online-RPG

PlayOnlineとＦＦＸＩ サーバシステム

Ｎｅｔｗｏｒｋ
NFSサーバ

Distribution
SystemSwitch

GbE

GbE

GbE
Access Switch

サーバ
SwitchAccess Switch

サーバ
サーバ
サーバ
サーバ

サーバ
サーバ
サーバ
サーバ
サーバ
サーバ
サーバ

フロントエンドサーバ

1500台

DBサーバ
システム

FFXI ゲームトラフィックモデル

クライアント(PS2, PC-Windows) -> サーバ
毎秒 100 byte – 500 byte
サーバ -> クライアント
毎秒 500 Byte – 4500 bytePlayOnline(FFXI 含む) トラフィックデータ

SQAURE のオンラインエンタテインメント
PlayOnline
FinalFantasy XI
TetraMaster
雀風楼
Vana’diel Wind
Live Vana’dielLive EventTitle Promotion

www.playonline.com
新着情報
コミュニティ
掲示板
www.square.co.jp
ＨＥＡＤＬＩＮＥ
会社情報
グッズ販売
採用関連、株主関連

さて、iDC
サーバシステムの格納庫
ラック、室内配線、電源、空調
サーバのメンテナンス
オフィスからの距離
入館手続き
ホスピタリティ
ネットワーク接続
センター内外への配線
IPトランジットサービス

困ったなー
全世界１つのＡＳで運営されています。
だから？
コンテンツ分散やロードバランシング、キャッシュサービスもサポート使わないんですけど。
１次メンテナンス、２次メンテナンス、監視サービスも充実
無理ですよ。
関東大震災が来ても大丈夫
こっちが潰れてますよ
トータルにコンサルティングします
有料なんでしょ？
世界各国に拠点があり、サーバの分散化も可能です。
サーバは分散配置できないんですけど。

iDC選択の鍵
ロケーションハウジングコスト(電源容量)室内ケーブリング
IPトランジット
ピアリングの自由度(電源、空調、耐震性、入館セキュリティ)オンラインビジネスの落とし穴

iDCへの期待
スペースプロバイダーからビジネスパートナーへ
スペースプロバイダー
場所、電源、空調、接続性、監視、運用
ビジネスパートナー
技術上何が問題か
運用上何が問題か
ビジネス上何が問題か一緒に考えようすみません。
好き勝手なこと申し上げて。
御清聴ありがとうございました。
ＦＩＮ
つ薬よ説明

デキサメタゾン
分外用類 口内炎治療薬

一般名 ミヅネ�プブΜ
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効能
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塚田ねゃ�壱宇�(025)544-7777
富山県技術専門学院協力会規則（名称および事務所）
第１ 条 こ の会は 、 富山県技術 専門学 院 （以下「学 院」と い う。）協力 会と称し 、事務所を学院内に置く。
（目的）
第２条 この会は、学院と相互に連携を保持し、 職業能力開発事業の発展に協力し、有能な技能者の養成を図って、産業の興隆に寄与することを目的とする。
（会員）
第３条 この会は、学院の職業能力開発事業に協力する者をもって組織する。
第４条 この会に入会しようとする者は、文書をもって申込み、会長の承認を得るものとする。
２ 退会の場合もまた同様とする。
（事業）
第５条 この会は、第２条の目的を達成するため、次の事業を行う。
(1) 職業能力開発に関する講演会、講習会、研究会、懇談会並びに協議会等の開催(2) 職業能力開発の推進に対する経済的助成並びに資料若しくは図書等の発行又はあっ旋(3) 職業能力開発の学生活動に対する援助又は協力(4) 職業能力開発に関する調査研究(5) その他目的達成に必要と認める事業（役員）
第６条 この会に、次の役員を置く。
(1) 会 長１名
(2) 副会長
３名(3) 理 事
若干名
(4) 監 事２名
(5) 参 与１名
（役員の任務）
第７条 役員の任務は、次のとおりとする。
(1)
会長は、この会を代表し、会務を統轄する。
(2)
副会長は、会長を補佐し、会長に事故あるときはその職務を代理する。
(3)
理事は、会務を審議し、運営にあたる。
(4)
監事は、会計を監査する。
(5)
参与は、会務の執行について指導する。
（役員の選挙）第８条 理事及び監事は、総会において会員の中から選出する。
２ 会長及び副会長は、理事の中から互選する。
３ 参与は、校長をもって充てる。

（役員の任期）第９条 役員の任期は２年とし、再任を妨げない。
２ 役員に欠員が生じたときは、必要に応じ補欠役員を選出する。その場合の任期は、前任者の残任期間とする。
（顧問）第10条 この会に、顧問を置くことができる。
２ 顧問は、会長これを委嘱し、重要な会務の相談に応ずる。
（総会及び理事会）
第11条 この会に、次の機関をおく。
(1)
総 会
(2)
理事会
第 12条 総会は、 この会の最高 機関で あって、会則 の改正 、事業の実施 、予算 及び決算の議决又は承認、その他重要な事項について審議し決定する。
第13条 総会は、これを通常総会と臨時総会とする。
２ 通常総会は、毎年度当初に会長がこれを招集する。
３ 臨時総会は、会長が必要と決めたとき理事会の議を経て招集する。
第14条 総会は、会員の３分の１以上の出席を得て開会する。
２ 議事は、出席会員の過半数の同意により議決する。
第 15条 理事 会は 、理 事及 び監 事を も って 構成 し、 会長 が 必要 と認 めた とき 招 集する。
２ 理事会は、会の運営方針について審議する。
（職員）
第16条 この会に、職員として、幹事若干名をおく。
２ 幹事は、会長これを委嘱し、庶務会計の事務を処理する。
（経費）
第17条 この会の経費は、会費、寄付金及びその他の収入をもってあてる。
２ 会費は、毎年総会において定めた額を年度当初に納入するものとする。
（会計年度）
第 18条 この 会の 会計年 度は 、４ 月１ 日に始 まり 、翌 年３ 月３１ 日を もっ て終 わる。
（細則）
第 19条 この 会則 に規 定す る条 項以 外 の事 項に つい ては 、 会長 が理 事会 の議 を 経て定める。
附 則
この会則は、昭和６３年４月１日から施行する。
附 則
この会則は、平成１９年４月１日から施行する。
Palace Garden by LP
Bei gutem Wetter täglich von 17 bis 22 Uhr.
Daily from 5 to 10pm, weather permitting.

CHAMPAGNE

NV Laurent-Perrier «Héritage»

CHF 26

CHF 165

NV Laurent-Perrier «Rosé»

CHF 28

CHF 180

NV Laurent-Perrier «Grand Siècle»CHF 55

CHF 390

SPRITZ SELECTION
APEROL
Orange Liqueur, Prosecco, Soda Water

CHF 18HUGO
Elderflower Liqueur, Prosecco, Soda Water

CHF 18ITALICUS
Bergamote Liqueur, Prosecco, Soda Water

CHF 21AMALFI
Limoncello, Prosecco, Soda Water

CHF 21CYNAR
Artichoke Liqueur, Prosecco, Soda WaterCHF 18

For an additional CHF 8, royal up your Spritz withLaurent Perrier «Héritage».

BAR SNACKSKNUSPRIGE AUSTER / CRISPY OYSTER
Yuzu Kosho, Rettich / yuzu kosho, daikon

CHF 10BLUMENKOHL POPCORN / CAULIFLOWER POPCORN
Vadouvan-Mayonnaise / Vadouvan mayonnaise

CHF 14

KNUSPRIGER TINTENFISCH / CRISPY SQUID
Sancho Pfeffer, Kaffirlimette / Sancho pepper, kaffir lime

CHF 19MINI POULET SCHNITZEL / MINI KATZU CHICKENCHF 17
Brioche Brötli, Sriracha-Mayonnaise / brioche bun, Sriracha mayonnaise
KNUSPRIGE ENTENROLLEN / CRISPY DUCK ROLLS (2Stk/2pcs)
Rose-Hoisin Sauce / Rose-Hoisin sauce

CHF 14SÜSSKARTOFFELN / SWEET POTATOES
Süsse Chilli-Sauce, Togarashi / sweet chili sauce, Togarashi

CHF 10Vegetarian()

Possible on request

Vegan()

Possible on request
職業紹介事業詳細
・許可・届出受理番号

47-ユ-300087

・許可届出受理年月日

平成 24 年 9 月 1 日

・事業主名称

株式会社近畿日本ツーリスト沖縄

・事業所名称

株式会社近畿日本ツーリスト沖縄

沖縄地域共創事業課
・事業所所在地

沖縄県那覇市久米 2 丁目 4 番 16 号 大樹生命那覇ビル６階

・電話番号

098-867-7111

・取扱職種

全職種

・取扱職種の範囲等 取扱地域

国内

・その他
・得意とする職種
・参考情報(得意職種等)

無・手数料 ※別紙参照※別紙参照

・返戻金制度無・備考

職業紹介事業の運営「法第３２条の１６第３項に関する事項 (情報提供)」
情報登録年度

4 か月以上有期

就職者

4 ヶ月未満有期

離職者数

及び無期(人)4 ヶ月以上有期及び無(人日)(無期雇用のうち就職者期(人)うち無期(人)令和 5 年度

１１

6 か月以内)(人)００
一般社団法人

臨床教育開発推進機構
OD PEC

蒲池淳一

一般社団法人 臨床教育開発推進機構
医療機関に所属する救急救命士に対する研修体制整備委員会（一般社団法人 民間救命士統括体制認定機構）（社会医療法人財団石心会川崎幸病院救急部EMT科）

医療機関で勤務する救急救命士の事例紹介／初期・二次救急医療機関
医療機関に所属する救急救命士に対する研修の講師となる人材のための講習会（医療機関に所属する救急救命士の研修を指導する体制整備に関する講習会）

初期・二次救急病院の雇用状況（事例；社会医療法人財団石心会 川崎幸病院）

配置：２００８年４月（今年で１６年目）
常勤：救急救命士 ２１名（男性１４名、女性７名）
新卒者：１３名、既卒者：８名（内、消防機関勤務歴３名）
職位：科長１名、主任２名、副主任：４名
経験年数：５年未満 １０名、５～９年 ７名、１０年以上 ４名
産休/育休：３名
時短勤務：１名
勤務形態：日勤（8:30～17:00）、夜勤（16:30～9:00）の２交代制
人員配置：日勤 ６名、夜勤 ３～４名

主な業務内容
院内業務

院外業務

救急隊からのホットライン応需

ドクターカー搬送

ER/病棟患者の転院先手配

病院救急車での転院搬送

他院からの紹介患者受入れ手配

お迎え搬送（近隣クリニック）

救急患者の入院ベッド確保

救急救命処置を実施するなど患者に直接関初療室での診療補助/救急救命処置
わる業務よりもERの入口（患者の受入れ）と出口（患者の電子カルテへの看護記録代行入力
ディスポジション確保）をコントロールし防災関連業務
ERを円滑に回していく役割が強い
シミュレーション教育指導
NEWS RELEASE
報道関係各位2020 年 12 月 11 日

高級いちご「村田さん家のいちご」を使ったスイーツが目白押し「いちごのアフタヌーンティーセット」
ホテルで人気のマカロンが“食べ放題”になるプランも新登場！
ハイアット リージェンシー 東京（所在地：東京都新宿区西新宿 2-7-2、総支配人：稲葉雅之）のブラッスリー「Vicky’s（ヴィッキーズ）」ではいちごをふんだんに使用した多彩なスイーツが楽しめる「いちごのアフタヌーンティーセット」を、2020 年 12 月 31 日（木）から 2021 年 3 月 28 日（日）まで土・日・祝日限定で提供いたします。また、ペストリー・ベーカー料理長 佐藤浩一（ひろかず）のスペシャリテでもあるマカロンが食べ放題になるプランを初めて実施いたします。

＜「いちごのアフタヌーンティーセット」 と「マカロン食べ放題」のイメージ＞

ペストリー・ベーカー料理長 佐藤浩一（ひろかず）が監修する「いちごのアフタヌーンティーセット」では、茨城県鉾田市産の高級いちご「村田さん家のいちご」を使ったスイーツの数々をご提供いたします。温和な気候のもとで育った「村田さん家のいちご」は甘み・酸味のバランスが良く、芳醇な果汁を湛えたルビーのように輝く緋色の果肉が特徴です。なかでも「いちごとルバーブのパフェ」は、いちごのコンポートやルバーブのジュレ、チョコクランブルにフレッシュのいちごを重ねた贅沢な一品。他にも水玉模様のエクレアや華やかなローズ風味のクレープやレアチーズをいちご風味のホワイトチョコレートでコーティングしてクリーミーさといちごの甘酸っぱさを一口で味わえるロリポップなど、味も見た目も楽しめるメニューを満喫していただけます。
また、ブラッスリー「Vicky’s」料理長 大滝実が監修したセイボリーでは、クロックムッシュや生ハムとクリームチーズのカナッペ、小海老のロワイヤル カプチーノ仕立てをご用意。いちごを存分に引き立てる
セイボリーと豊富なドリンクメニューで特別なティータイムをお過ごしください。

さらに、佐藤のスペシャリテのひとつでもあるホテル自慢のマカロンを心ゆくまでご堪能いただけるマカロン食べ放題プランが新登場し日替わりでレモン、ラズベリー、ショコラなど 5 種類のマカロンが皆様をお迎えします。この機会に当ホテル人気のマカロンを存分に楽しんでみてはいかがでしょうか。

「いちごのアフタヌーンティーセット」 概要【期間】

2020 年 12 月 31 日（木）～2021 年 3 月 28 日（日）【場所】

ブラッスリー「Vicky’s」（1F）【料金】￥4,000（4,400）
プラス\1,000(1,100)で「マカロン食べ放題」をお楽しみいただけます。

【提供時間】

ティータイム

13：00～17：00（L.O. 16：00） 土・日・祝日のみ【メニュー】＜スイーツ＞
いちごのマカロン、いちごのエクレア、ローズ風味のイチゴムース クレープ包み、いちごとルバーブのパフェ、レアチーズのロリポップ、いちごのフレジェ、アメリカンビスケット ジャムとマスカルポーネクリーム添え＜セイボリー＞
クロックムッシュ、生ハムとクリームチーズのカナッペ、小海老のロワイヤル カプチーノ
仕立て

ブラッスリー「Vicky’s（ヴィッキーズ）」（1F）【営業時間】

ティータイム

13：00～17：00（L.O. 16：00） 土・日・祝日のみディナータイム 17：00～21：30（L.O. 21：00）【健康維持のためのケア】
ハイアット リージェンシー 東京のレストランでは、お客様に安心してお食事をお楽しみいただくために、以下の対策をはじめ、衛生管理の徹底に努めています。詳細は下記 URL よりご確認ください。
https://www.hyatt.com/ja-JP/hotel/japan/hyatt-regency-tokyo/tyoty/policies【一般の方からのお問い合わせ】 ブラッスリー「Vicky’s（ヴィッキーズ）」まで
T 03 3348 1234（代表）＜大滝 実プロフィール＞
1993 年センチュリーハイアット東京（現ハイアット リージェンシー 東京）入社。
さまざまなレストランを経験し、2002 年フレンチレストラン「シュノンソー」調理へ異動、2004 年同アシスタントシェフへ。2006 年のフレンチレストラン「キュイジーヌ[s] ミッシェル・トロワグロ」オープン時からアシスタントシェフとして従事。
2020 年 2 月ブラッスリー「Vicky’s」料理長に就任。
生産者に敬意を払い、本当に美味しいものだけを提供することがモットー。正
統派からコンテンポラリーなフレンチまで経験してきたその技術を駆使し、素材の持ち味を最大限に活かした料理を得意とする。
＜ 佐藤 浩一 プロフィール ＞
銀座「マキシム・ド・パリ」パティシエとして勤務時代に、フランスの魅力に目覚める。10 年間勤務したのち渡仏し、2000 年フランス「パティスリー・サダハル・アオキ・パリ」開業時よりスーシェフとして従事。その後、日本各店のオープンに携わる。フランス在住時代にはフランスの各生産地を精力的に訪ね、そこでの豊かな素材との出合いがパティシエとしての原点となる。フランスでは 2 度のコンクール入賞経験を持つ。
プティガトーは素材本来の味を引き立てながら、異なる食感のパートをアクセントにした、凝縮され深みのある濃い味わいが特徴。デザインは華美なデコレーションを施さず、シンプルかつスタイリッシュで気品があふれるスタイル。ともにお客様から高い評価をいただいている。
スペシャリテはショコラを使ったガトーやマカロン。

報道関係者お問い合わせ先
ハイアット リージェンシー 東京
160-0023 東京都新宿区西新宿 2-7-2セールス＆マーケティング部 マーケティング課 窪田、長谷川、鈴木T 03 5321 3523（直通） F 03 3340 5767（直通） E proffice@hyattregencytokyo.com
tokyo.regency.hyatt.jp
～労働法制特別委員会若手会員から～第19回 東京地裁平成25年5月22日判決（ヒロセ電機事件）〔労経速2187号3頁〕
労働法制特別委員会委員

1

事案の概要

大原 武彦（65 期）たといえる。
被告の就業規則によれば，時間外勤務を命じる

被告会社を退職した原告が，①時間外割増賃金，場合には時間外勤務命令書により通知することと②深夜割増賃金，③労基法 114 条に基づく付加金のされており，実際の運用としても，対象者本人の支払，④被告が内容虚偽の労働時間申告書等の作成，希望を確認する等したうえで時間外勤務命令書を提出を強要したとして不法行為に基づく損害賠償を出すこと，従業員は時間外勤務時間終了後，これ請求したが，すべて棄却された事案である。に時間外勤務に係る実労働時間を記入すること，所属長は翌朝これを確認し，従業員本人の了解の下，前日の時間外労働時間数を確定させ，従業員2争点が押印していたことが認められる。
以上からすると，就業規則上も，実際の運用と①未払割増賃金の有無しても，被告における時間外労働は，時間外勤務－1

実休憩時間数－2

変形労働時間制の適用の有無－3

事業場外労働のみなし制の適用の有無－4

労働時間の認定資料（時間外労働の承認制から建物入口で入退館時に打刻を義務付けられての有効性）いるものであること，「タイムカード」との記載は命令書によって管理されていたというべきである。

⑵

他方，入退館記録表は，警備・安全上の理由②付加金の有無あるが続けて「就規第 14 号様式」とも記載されて③虚偽の残業申告強要による不法行為の成否おり，出退社の手続を定めた就業規則を踏まえた検討すべき点の多い事案であるが，本稿では，紙幅の制約上，①－4 の争点について論じる。

書式であること等から，入退館記録表により労働者の労働時間の管理が行われていたとは認められない。
入退館記録表に打刻された入退館時刻の間，原3

判旨

告が被告の事業場にいたことは認められ，一般論としては，労働者が事業場にいる時間は，特段の⑴ 被告の就業規則によれば時間外勤務は直接所属長が命じた場 合に限り認められていること，平 成

36

事情がない限り，労働に従事していたと推認すべきと考えられる。

22 年 4 月以降の時間外勤務命令書には「所属長しかしながら，被告では上記の通り時間外勤務命令の無い延長勤務および時間外勤務の実施は認命令書により時間外労働が把握され，また，福利められません」と明記されており，原告はこの内厚生の一環として業務時間外の会社施設（パソコ

容を確認して確認印を押していることから，被告ン等）利用が認められており，会社構内においてにおいては所属長からの命令の無い時間外勤務を業務外活動（クラブ活動等）も行われており，被明示的に禁止しており，原告もこれを認識してい告の事業場にいたからといって，必ずしも，業務にLIBRA Vol.14 No.6 2014/6

従事しているとは限らない事情も存在する。したたと考えられる。

がって，入退館記録表に打刻された時間について，被告の客観的な指揮命令下に置かれた労働時間と⑵入退館記録表（タイムカード）について推認することができない特段の事情があるといえ，タイムカードまたはこれに準ずる IC カード記録等

時間外勤務命令書で認められる時間以上の時間外による労働時間管理については，近時のオリエンタ労働の事実を認めることはできない。

ルモーター事件控訴審判決（東京高裁平成 25 年 11月 21 日〔労経速 2197 号 3 頁〕）のように否定的に解する裁判例も散見されるものの，一般論としてタイ

4

検討

ムカード等に記録された時間が実労働時間であるとの強い推認力を有することは否定しがたい。

⑴

時間外労働の承認制について

本判決も，一般論としてはこれを肯定しつつ，被時 間 外 労 働の承 認 制に対し， 従 来の裁 判 例は，告における事業場内での業務外活動の実情等も考慮「（所定の用紙に所属長の認印を受けるという）所定して，入退館記録表による労働時間の立証を認めなの手続をとっていなかったことをもって，労働時間でかった。時間外労働承認制の厳格な運用実態が，入あることを否定すべきであるとはいえない」（かんで退館記録の証明力を打ち破ったものであり，このよんエンジニアリング事件・大阪地裁平成 16 年 10 月

うな観点からは，両判断は表裏一体の関係にあると22 日〔労経速 1896 号 3 頁〕
）および「
（就業規則にも解される。

おける時間外勤務の事前承認制の規定は）不当な時間外手当の支給がなされないようにするための工夫を⑶

従来の判断枠組みとの関係と今後の展望定めたものにすぎ」ない（昭和観光事件・大阪地裁

実労働時間の判断基準については，三菱重工業長

平成 18 年 10 月 6 日〔労判 930 号 43 頁〕）のように，

崎造船所事件（最判平成 12 年 3 月 9 日〔労判 778 号

制限規程の存在のみではこれを否定的に捉える傾向11 頁〕）以降，「使用者の指揮命令下に置かれているがあった。

時間」が実労働時間であるとの判断枠組みが確立

これに対し，本判決は，時間外労働の承認制のもしている。と，時間外勤務命令書の記載（本人による残業時間本判決も，使用者の指揮命令が，時間外労働のの記載と上長の承認・本人の確認による残業時間の承 認 制を通じて及んでいたのか，それともそれ以外確定）を基準として時間外労働時間を認定した事例の方法（タイムカード等）を通じて及んでいたのかととして，実務上参考になる。

いう点を判断したものといえ，その意味では従 来の本件の特殊性として，被告が大規模な会社（平成枠組みの延長線上にあるといえよう。

23 年 3 月末における従業員数が 3865 人）であるにもいずれにせよ，時間外労働の承認制が有効であるかかわらず，時間外労働の承認制を，規程にしたがことは本判決の判断の一つの前提となっており，どい非常に厳格に運用していたという事情があり，この程 度の運 用 状 況であれば有 効と認められるのか，れが，時間外労働承認制を有効とする一要因になっ今後の裁判例の蓄積が待たれる。

LIBRA Vol.14 No.6 2014/6

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夏季休業期間中のお知らせ（８月１０日～８月１８日）
２０１９年８月２日
日本信号株式会社
２０１９年８月１０日（土）～２０１９年８月１８日（日）までの間、当社は休業させていただきます。
誠に勝手ながら、この間に頂いた当社ホームページからのお問い合わせは、２０１９年８月１９日（月）より順次対応させていただきます。
ご了承の程お願い申し上げます。
以上

問い合わせ先日本信号株式会社 総務部〒１００-６５１３ 東京都千代田区丸の内１-５-１ 新丸の内ビルディング１３階Tel ０３-３２１７-７２００

Fax ０３-３２１７-７３００

E-Mail info@signal.co.jp
1996アトランタパラリンピック競技大会
日本選手団名簿（役員）
NO
役職
1 団長
2 総監督
3 総務
4 総務・庶務担当
5 総務・庶務担当
6 総務・役員担当
7 総務・競技担当
8 総務・競技担当
9 総務・競技担当
10 総務・会議担当
11 総務・会議担当
12 総務・通訳担当
13 総務・通訳担当
14 総務・通訳担当
15 総務・通訳担当
16 医療・医師
17 医療・医師
18 医療・看護士
19 医療・看護婦
20 監督・アーチェリー
21 コーチ・アーチェリー
22 監督・陸上競技
23 コーチ・陸上競技
24 コーチ・陸上競技
25 コーチ・陸上競技
26 コーチ・陸上競技
27 コーチ・陸上競技
28 コーチ・伴走
29 コーチ・伴走
30 監督・ﾊﾞｽｹｯﾄﾎﾞｰﾙ
31 ｺｰﾁ･ﾊﾞｽｹｯﾄﾎﾞｰﾙ
32 ｺｰﾁ･ﾊﾞｽｹｯﾄﾎﾞｰﾙ
33 ｺｰﾁ･ﾊﾞｽｹｯﾄﾎﾞｰﾙ
34 監督・自転車35 監督・柔道36 監督・ﾊﾟﾜｰﾘﾌﾃｨﾝｸﾞ
37 監督・水泳
38 ｺｰﾁ・水泳
39 監督・卓球40 監督・テニス
41 コーチ・テニス
42 監督・ヨット

氏名
性別 年齢
勤務先名称
中島 武範 男
60 財団法人 日本身体障害者スポーツ協会
藤原進一郎 男63 武庫川女子大学 体育科
若菜 常信 男57 財団法人 日本身体障害者スポーツ協会
藤極 承三 男42 横浜市障害者文化センター横浜ラポール
宮岡 靖 男33 財団法人長野パラリンピック競技大会組織委員会
水田 賢二 男52 国立身体障害者リハビリテーションセンター
橋谷 俊胤 男54 神奈川県総合リハビリテーションセンター
高橋 寛 男47 社会福祉法人 太陽の家 総務部
南 美伸 女34 国家公務員共済組合連合会 立川病院
中川 一彦 男55 筑波大学 体育科学系
金田 安正 男47 国立身体障害者リハビリテーションセンター
茅野 宏明 男38 武庫川女子大学 文学部 人間関係学科
大原 明子 女27 社会福祉法人 太陽の家 管理部 国際課
丸山 久子 女43 財団法人 日本身体障害者スポーツ協会
宮原 純子 女26 鹿島建設株式会社 財務本部企画部企画課
木村 博光 男48 国立身体障害者リハビリテーションセンター
柴崎 啓一 男56 国立療養所 村山病院
八十浜成人 男41 国立身体障害者リハビリテーションセンター
山本 政子 女43 国立身体障害者リハビリテーションセンター
橋本 和典 男49 奈良県心身障害者福祉センター
田中 俊之 男
33 埼玉県障害者交流センター スポーツ指導課
吉村 龍彦 男43 大阪市身体障害者スポーツセンター
加藤 博志 男49 国立福岡視力障害センター
山本 文行 男41 熊本機能病院 医療社会事業部
廣田 博子 女51 赤塚福祉園
小林 順一 男44 （財）高知県ふくし交流財団 障害者交流課
三井 利仁 男
31 東京都多摩障害者スポーツセンター
安田 享平 男
28 新日鉄株式会社君津工場 鋼管部 大径管工場内
山浦 聰 男
36 積水ハウス株式会社 関東工場 総務課
小瀧 修 男41 浦安市役所 浦安市総合福祉センター
三上 真二 男
33 東京都障害者総合スポーツセンター 指導課
真鍋 厚毅 男42 北九州市立春ヶ丘学園
杉村 眞世 女39
矢本 敏実 男
32 東京都多摩障害者スポーツセンター
柿谷 清 男54 徳島県立盲学校 高等部
安西 清美 男48 福岡市立障害者スポーツセンター 指導係
桜井 誠一 男46 神戸市役所 生活再建本部
嶋内 高之 男
51 大阪市身体障害者スポーツセンター 指導課
畠山講史朗 男44 東京都下水道局東部第一管理事務所維持課
久下 邦裕 男
31 広島市心身障害者福祉センター 業務体育
大槻 洋也 男41 名古屋市総合リハビリテーションセンター
古田 啓介 男
33 君津広域水道事業団 大寺浄水場 水質第1課
京阪神スタートアップ

NO

分野

研究代表者

アカデミア・コアリション（KSAC）

職名

所属機関

デモデイ2023 プロジェクト発表順

プロジェクト名

DAY1(2023.2.16.thu)
開会あいさつ13:00-13:15
1

13:15-13:30 ライフサイエンス青木 航

京都大学 農学研究科

助教

2

13:31-13:46 ライフサイエンス

粟屋 智就

京都大学 医学研究科

特定講師

3

13:47-14:02 ライフサイエンス

鈴木 雅登

兵庫県立大学 大学院理学研究科

准教授

4

14:03-14:18 ライフサイエンス谷川 哲也

京都大学 大学院工学研究科

研究員

人工リボソームによる次世代中分子医薬プラットフォームの構築
ブランチポイントを標的としたアンチセンス核酸によるエクソンスキップ法の一般化POC(ProofOf Concept)取得と有効配列の特許化による遺伝性疾患治療法の事業化
細胞の回転運動を指標としたダメージレス細胞評価装置の社会実装に向けた研究開発
バイオ医薬品分離・精製の高性能化を実現する新規スポンジ状分離剤の最適化

休憩（5分）
5

14:23-14:38 ライフサイエンス

中後 大輔

関西学院大学 工学部教授

614:39-14:54 ライフサイエンス

豊本 雅靖

京都大学 医学研究科

特定助教

7

14:55-15:10 ライフサイエンス

韓 立友

京都大学 国際高等教育院准教授

815:11-15:26 ヘルスケア

石井 優

大阪大学 大学院医学系研究科教授

915:27-15:42 ヘルスケア大竹 義人

奈良先端科学技術大学院大学
先端科学技術研究科准教授

坂道でも平地のように車椅子を漕ぐことができるサーボブレーキ付き車輪ユニットの開発
新規フェロトーシス阻害剤の実用化研究
γ-グルタミルトランスペプチダーゼ(GGT, γ-GTP)をターゲットにした難治性喘息の新規治療薬の開発
多光子励起イメージング向け超短パルスレーザ光源及び光学系の開発
健康寿命の延伸に資する筋骨格ヘルスモニタリングシステムの開発と事業化

休憩（5分）
10 15:47-16:02 ヘルスケア

宋和 慶盛

11 16:03-16:18 ヘルスケア

仁田原 裕子

12 16:19-16:34 ヘルスケア

森口 悠

大阪大学 医学部附属病院

特任講師

13 16:35-16:50 その他鶴田 修一

大阪大学 産業科学研究所

助教

14 16:51-17:06 ものづくり

荒木 貞夫

関西大学 環境都市工学部准教授

15 17:07-17:22 ものづくり

玄 相昊

立命館大学 理工学部教授

16 13:37-13:52 ものづくり

小野 寛太

大阪大学 大学院工学研究科

教授

17 13:53-14:08 ものづくり

粉谷 聖

大阪大学 大学院基礎工学研究科 博士前期課程

18 14:09-14:24 ものづくり髙橋 秀也

大阪公立大学 大学院工学研究科

京都大学 農学研究科助教

大阪公立大学 大学院医学研究科 後期博士課程

Society5.0の実現に向けたテーラーメイドな導電性酵素の開発
次世代AMH迅速定量検査キット 〜すべての女性に検査をもっと身近に〜
スマートフォン動画と機械学習を用いた歩行機能モニタリングシステムの構築
構造物の法定点検の課題を解決するコンセプトベースで識別するAIを活用したインフラ点検システムの実現
分子サイズで分離を可能とする高耐久性無機中空糸分離膜の事業化に向けた検討
クリーンでローコストな水圧ロボットアームによる潜水作業の実証実験

DAY2(2023.2.17.fri)

教授

独自のMI（マテリアルズインフォマティクス）アルゴリズムを用いた自律型材料評価システムの事業化
柔らかな構造体の高精度造形を可能とする3Dバイオプリンタの開発「ロボット手術」および「立体内視鏡手術」支援用、高画質・広視域な大画面裸眼3Dディスプレイシステムの開発

休憩（5分）
19 14:29-14:44 ものづくり

谷 弘詞

関西大学 システム理工学部教授

20 14:45-15:00 ものづくり

廣谷 潤

京都大学 工学研究科

准教授

21 15:01-15:16 ものづくり

星本 陽一

大阪大学 大学院工学研究科准教授

22 15:17-15:32 情報通信

孟林

立命館大学 理工学部准教授

23 15:33-15:48 情報通信

吉村 武

大阪公立大学 大学院工学研究科

准教授

エアモビリティの信頼性向上のためのセンサ組込み小径転がり軸受による運転状態モニタリン
グシステムの開発
熱計測技術とサーマルリザバーコンピューティング技術の融合によるサーマルマネジメント事業の創出
有機ハイドライドの概念拡張に基づく「H2精製を兼ね備えたH2貯蔵技術」の事業化
AI画像認識のモデル構築からデバイス適応までの自動化技術の開発とそれによるAI格差の是正
交流磁界と圧電素子による環境発電およびワイヤレス給電技術

休憩（5分）
24 15:53-16:08 アグリ

伊藤 寿朗

25 16:09-16:24 アグリ

出村 拓
共同研究者：永井健治

奈良先端科学技術大学院大学
先端科学技術研究科
奈良先端科学技術大学院大学
大阪大学 産業科学研究所

26 16:25-16:40 アグリ

水越 克彰

京都大学 生存圏研究所

特定研究員

27 16:41-16:56 ヘルスケア

武藤 学

京都大学 医学研究科

教授

16:56-17:05

教授
教授
教授

閉会あいさつSDGsに配慮したアブラナ科露地野菜から始める花成自在制御法の開発と事業化
SDGsに貢献する多色化自発光植物(LEP:Light Emitting Plant)の研究開発と事業化
植物バイオマスからのファインケミカル一貫生産技術開発
アセトアルデヒド関連疾患予防による健康社会の構築
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平成 19 年度〔2007〕№ 52
宮崎県工業技術センター・宮崎県食品開発センター研究報告31

介護予防に配慮した歩行支援システムに関する研究32
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学生の皆さんへ

２０２４年６月

2024 年度第 3・4 学期，冬季・春季集中

教養教育科目 抽選登録のお知らせ【重要】2024 年度からの変更について当選した抽選対象科目は，履修削除できません。
・抽選で当選した科目…

抽選結果発表時より，追加募集期間中であっても削除できません。

・追加募集で履修追加した科目…

追加募集期間終了時に削除できなくなります。

抽選登録を行う時点でシラバスをよく確認し，自身が履修を希望する科目のみを抽選登録するようにしてください。
（※やむを得ず当選した抽選対象科目を削除する必要がある場合は，所属学部（等）の教務担当窓口に相談してください。）

教養教育科目の抽選登録は，履修登録画面（学務情報システム）から登録してください。

２０２４年度

第 3・4 学期，冬季・春季集中

抽選登録期間

８月２６日（月）９：００ ～ ９月

抽選結果公開９月１７日（火）９：００ ～

追加募集期間９月１７日（火）１２：００ ～ ９月２４日（火）２３：００

９日（月）２３：００

抽選対象科目は，抽選で当選した学生あるいは，追加募集で追加した学生以外履修できません。
また，当選していない科目の履修について，担当教員への問い合わせは行わないでください。
（※卒業・進級等の事情により，やむを得ず当選していない教養教育科目抽選対象科目の履修が必要な場合は，所属学部（等）の教務担当窓口に相談してください。）

学生の皆さんへ

２０２４年６月■ 抽選登録の手順 ■１２

３

履修登録画面を表示します。
（学務情報システムのポータル画面から，「履修・成績情報」≫「履修登録」の順にクリックします。）

抽選登録したい曜日・時限の枠にある，「追加」ボタンをクリックします。

時間割の一覧が表示されるので，履修を希望する科目の「追加」ボタンをクリックすると，抽選登録ができます。

抽選対象科目は備考欄に「抽選対象」と記載されています。

４

登録した科目を削除する場合は，「第○希望削除」ボタンをクリックします。
科目を追加する場合は，２～３の手順を繰り返します（同じ曜日・時限に第５希望まで登録できます）。
時間割コード（10 桁の数字の部分）をクリッ
クすると，その科目のシラバスにジャンプします。

抽選で当選した科目は，履修削除できません。
シラバスをよく確認し，自身が履修を希望する科目のみを抽選登録するようにしてください。

抽選登録時の注意事項
・２０２４年度入学生は月曜日・木曜日，２０２３年度入学生は火曜日・金曜日開講の科目のみ抽選登録ができます。ただし，対象以外の曜日についても，追加募集には応募可能です。
※２０２３年度 10 月入学のディスカバリー生については，上記に関わらず，月曜日・火曜日・木曜日・金曜日開講の科目の抽選登録が可能です。

・自身の所属学部用の「英語(スピーキング，リーディング，ライティング，リスニング)」及び「数理・データサ
イエンスの基礎」(２０２４年度入学者)，「英語(総合，S&L，R&W)」(２０２３年度入学者)の曜日・時限は，抽選登録できません。
ただし，追加募集では履修追加可能です。

学生の皆さんへ

２０２４年６月■ 抽選結果の確認 ■履修登録画面から抽選結果を確認します。

当選： 定員が埋まっている時間割

空きあり： 定員に余裕がある状態※当選しなかった科目は，履修登録画面上から削除されます。
抽選登録した科目は，必要に応じて各自で控えておいてください。
※当選した科目は，履修削除できません。

当選しています■ 追加募集の手順 ■１

２＜科目を追加する場合＞
履修登録画面を表示し，履修追加したい曜日・時限の枠にある，「追加」ボタンをクリックします。

表示された時間割の一覧で，備考欄に「空きあり」と記載されている科目は追加が可能です。
「追加」ボタンをクリックすると，登録ができます。

＜追加した科目を削除する場合＞

３

追加募集で追加した科目は，追加募集期間中に限り，削除する科目の「削除」ボタンをクリックすることで削除できます。
※削除できるのは，追加募集で追加した科目のみです。抽選で当選した科目は削除できません。
※削除すると元に戻せませんので，注意してください。

追加募集期間終了時に，追加募集で追加した科目は履修削除できなくなります。

抽選登録時の注意事項
・追加募集は先着順です。
・追加募集では，曜日・時限にかかわらず履修追加が可能です。
Tide Gage - Toyama

Level (m)

1.75
1.75
MaximumAmplitude
56.5 cm
0.75
0.75

Amplitude

Earthquake

Wave Trough

1.75
1.25

Maximum Wave Height(peak to trough) 112.9 cm

0.75
50.0 cm

0.250 cm-0.25
-50.0 cm-0.25
1/1/2024 6:30

MeanSea
S LevelWave Size (cm)ElevaƟon(m)- m)ElevaƟon(MLLW

2.75
2.75

WaveWave Height
Wa
Wave Crest
Tide (m)Level-Tide(m)Tide Gage ObservaƟon
Tide Forecast

Earthquake Time M 7.5
1 January 2024 07:10 (UTC)

1/1/2024 12:30

Time (UTC)

2 hours
Time-0.75
Observed Tsunami (M 7.5)

18:30
Max Amplitude:
l 1/1/2024d56.5 cm
Max Wave Height:
112.9 cm
第 2 回岐阜支部研修会・市民公開講座

活動報告

日時：平成 28 年 7 月 17 日(日) 10:30〜12:00
場所：岐阜県図書館館(１階多目的ホール)
講師：名古屋医専

酒向 俊治 教授

司会：岐阜保健短期大学

池田雅志 先生

岐阜支部は、本年の理学療法週間全国一斉イベントにおいて、去年に続き研修会と市民公開講座を合同開催しました。今年は、去年実施された研修会のアンケートから、日常生活に結びついた疑問から、歩くために必要な足の機能にターゲットを当て、靴の研究開発に携わられている酒向俊治教授をお招きしました。テーマは、「足(底)は口ほどにものを言う」と題して、足底の形態が、健康ライフと脳、特に小脳の働きに関連しているとの講座内容でご講話いただきました。当日は、悪天候による突然の大雨の中、89 名の参加者が聴講されました。足圧測定を体験し、有名マラソン選手の足底と見比べることもでき内容の濃い講座が実施できました。
講座に対するアンケートも、「足についてたくさん知ることができた」、「実際の医療現場で使われている靴について改めて学ぶ機会を頂けました」、「ウォーキングの歩数が疾患予防につながり小脳にも繋がる新たな発見ができた」等、満足度の高い感想を頂き、「健康の考え方を再度意識づけできた」、「小学校の内履きシューズはどうしてバレエシューズなのかが気になりました」など、今回の講座から発展した疑問を述べる参加者も見えました。運営について、「参加者が少なくて残念。アピールが不足している」、「生活に結びついた運動有効性などの講演を繰り返し実施してほしい」など、今後の要望についても意見を頂く事ができました。次年度も、理学療法週間でより多くの市民の方に対して理学療法を知る機会を増やせるよう応えていくことが大切と考えます。

平成 28 年７月 18 日(月) 岐阜新聞 朝刊
業務用

2kg

2kg

具材を加えて︑本格的なタイカレーを簡単に︒

大容量カレーソース

辛味順位

12345

ハーブの香りに、青唐辛子の辛味とココナッツミルクのコクまろやかで爽やかな辛さ〈写真は調理例〉

辛味順位

12345

赤唐辛子の辛さとトマトやココナッツの旨み「エスニックスパイスペースト」（原産国タイ）
原料使用

「エスニックスパイスペースト」とはタイ料理の素材・調理法・味覚作りを研究し、「レモングラス」や「こぶみかん」などのタイ料理に共通して欠かせない食材をペースト化した原料。
日本ではフレッシュのまま手に入りにくい食材を、現地タイでペースト化しているので素材本来の香りを出すことができます。
※原材料名では「タイカレーペースト」と表記しております。

※イメージ

おすすめアレンジメニュー
海老と緑野菜のタイ風グリーンカレー

白身魚フライのレッドカレー

◆材料
（1皿分）

◆作り方

◆材料
（1皿分）

◆作り方

2kg タイ風グリーン
カレーソース ………………………… 150g
（A）
冷凍むき海老（2尾）……………… 20g
なす（乱切り・3個） ……………… 24g
ズッキーニ（輪切り・2枚）………… 16g
スナップえんどう（1本） …………… 8g
青唐がらし（生）（1本） ……………… 3g
たけのこ（水煮）（スライス・2枚）…… 10g
ヤングコーン（1本）………………… 8g
レモン（スライス・1枚） …………… 10g
ライス ………………………………… 200g
パセリ（みじん切り）………………… 少々
サラダ油……………………………… 適量❶（Ａ）の具材をサラダ油でサッと炒める。
（野菜類は素揚げでも良い）❷「タイ風グリーンカレーソース」
を鍋にあけて温め、①の具材を入れてひと煮立ちさせる。
❸皿に②のカレーを盛り、レモンを添える。
❹皿にライスを盛り、パセリを振る。

2kg タイ風レッド
カレーソース ………………………… 150g
白身魚フライ（冷凍）（1/2カット）……………………………… 1切れ（60g）
ゴーヤ（1cmスライス） ……………… 8g
パプリカ（黄）（くし切り） ……………… 8g
パプリカ（赤）（くし切り） ……………… 8g
なす（乱切り） ……………………… 10g
エリンギ（1/4カット） ……………… 10g
揚げ油 ………………………………… 5g
目玉焼き……………………………… 40g
バジル（生）…………………………… 適量
ライス ………………………………… 200g❶「タイ風レッドカレーソース」は鍋にあけて温めておく。
❷白身魚フライを揚げる。
ゴーヤ・パプリカ・なす・エリンギは素揚げしておく。
❸皿にライスを盛り、①のソースをかける。
❹②の白身魚のフライ、野菜をならべ、ライスの上に目玉焼きをのせる。
❺最後にバジルを添える。

2kg タイ風グリーンカレーソース

2kg タイ風レッドカレーソース

品

名

容量／入数
賞味期間

2kｇ／6

2kｇ／6
1年6ヵ月

ソテーオニオン（国内製造）、ほうれん草ペー
スト、牛脂豚脂混合油、粉末油脂、
タイカレー
ペースト、ローストココナッツペースト、ココ
ナッツミルクパウダー、小麦粉、砂糖、でんぷ
ん、ガーリックペースト、しょうがペースト、食
原材料名
塩、チキンエキス、香辛料／調味料（アミノ酸等）、酸味料、乳化剤、香料、（ 一部に乳成分・小麦・えび・鶏肉を含む）

植物油脂クリーム（国内製造）、トマトピュー
レ、でんぷん、ローストココナッツペースト、魚醤 、砂 糖 、なた ね 油 、ココナッツミルクパウ
ダー、しょうがペースト、えびエキス、香辛料、ビーフエキス、りんご酢、酵母エキス、タイカ
レーペースト、食塩／調味料（アミノ酸等）、パプリカ色素、増粘剤（キサンタンガム）、香料、酸味料、香辛料抽出物、（ 一部に乳成分・小麦・えび・牛肉・大豆・鶏肉・豚肉・りんごを含む）

2023年4月現在

D