2021年11月13日【アンケート３】への回答

女性会議後のアンケート③次回女性会議（DEI会議）へのご希望
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地区内の他のクラブの女性のみなさまがどのようなお仕事や活動をされているのか具体的なお話を聞いてみたいと思いました。
海外の事例など。クラブ内の多様性だけでなく、RC発信で世の中にDEIを広げる活動を学びたい。

8 ＪＣ、ライオンズとの交流をどのようにされているのかお聞きしたいです。
奉仕ボランティアとございましたが、今回浦田ガバナーがおっしゃっておられまし9 た「母子家庭の貧困」について、ロータリアンの方々のお話をお伺いしたいです。
12 どなたか女性会員の方に卓話に来ていただきたいと思います。
16 次回は会食など出来たら良いと思います。他地区の方とも交流したいです。
17 参加者同士でコミュニケーションが取れる場があれば良いと思いました。
①女性会員の入会して良かったこと、苦労したことなど生の意見が聞きたい。②女
18 性会員の入会を拒否している理由の意見収集。③実際の女性会員入会のためのアクションと成功事例。
実際のボランティア活動（女性のアイデア、中心となった企画）を知りたいと思い
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24ます。
NHK「あさイチ」に出演なさった、高尾美穂医師にいろいろお聞きしたいです。

30 ロータリアンで良かったこと。
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当クラブにも一人女性会員はいるが、ここ十数年広がりがない。何か具体策でもないものか？他クラブの取り組みをこういう場で紹介したらどうか？
女性にかかわる様々な貧困問題。各クラブで紹介し奉仕活動に取り入れることが出来れば会議も有意義になると思います。
2021年帝国データバンクの発表によれば国内の県別女性社長比率は岐阜県は最下位35です。愛知県は下から2番目、長野が下から3番目です。三重県は中ぐらい。地方でいえば、中部地方は最下位です。これがどういうことかを考える必要があります。
（ロータリーへ誘える女性人材が少ない）

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女性会員増、賛成。ただ、イメージできない。増えない原因がわからないから何も思いつかない。

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女性会議後のアンケート③次回女性会議（DEI会議）へのご希望
RCに女性会員を増やす最良の方法は女性経営者や女性政治家を増やすことだと思います。例えば岐阜県の女性経営者は9%くらいでRCの女性会員の割合に近いです。これを増やせば女性会員は自然に増えると思います。・男女共同参画や男女格差（ジェンダーギャップ）に関する専門家を招いて講演をしてはどうか。・次回は託児所をぜひ設けてください。託児所がなく参加できないという会員がいました。
39 社会を変えるのは大変ですが、託児はちょっとのお金があればできる行動だと思います。・途中で帰る出席者（女性会員のいないクラブ）というのはジェンダー問題に関心が低いことが伝わって大変さみしく思いました。・女性のいないクラブのアンケートで「華がない」「記念品の贈呈の時に困る」というのは、女性をにぎやかし、添え物のようにとらえて対等な相手とみられていないと思います。ぜひ意識をアップデートしてほしい。
41 漆原摂子様 藤井秀香様
女性会議は交流程度で良いと思う。せっかく、男女同権で認められているのに、女42 性だけでの活動は負担になってくる。
剱田直前ガバナーが言われたように、ロータリー、ライオンズ、ソロプチミスト関43 係なく奉仕出来たら良いと思いました。そういう方向に行くべきだと思います。

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女性会員と男性会員の交流がもっと自然になった状態でのロータリーとしての新しい可能性事例を知りたい。

45 女性の良いところ、男性の良いところを具体的に聞いてみたい。
47 男性会員ですので、とりわけありません。
このような機会が少ないので、他クラブの女性会員と交流できる時間があると嬉し
50 いです。女性に限らず、多様性（ＤＥＩ会議）の方がいいように思います。
56 藤井秀香様、漆原攝子様、もう少し深く聞きたいです。
今日は、女性ガバナー経験者の卓話を聞きとても勉強になりました。もっと時間が57 あれば、聞きたいくらいです。又、女性会議ではガバナー補佐さんなどの卓話を聞きたいです。本日はありがとうございました。
多様性を進めていくにあたっては、変化を伴うので、いろいろな問題が生じてきま62す。それを乗り越える、向かうべき理想像がはっきり見えるとありがたいです。また、憧れの「ロータリアン」であったように多様性のあり方も、憧れの理想的形ができるといいと思います。

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女性会議後のアンケート③次回女性会議（DEI会議）へのご希望
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女性会長、女性ガバナーのお話をもっとお聞きしたいです。本日は有意義な会議を開催いただきありがとうございました。
私はRCに在籍中に結婚・出産・離婚と現在10歳の息子を育てるシングルマザーです。平日夜の例会なので、出産後は常時息子同伴で参加しております。当初は他会員に迷惑がかかるのではないか、そこまで（育児より優先）してRC活動をしなく73 ても等悩むこともありましたが、親の社会的な後姿を子どもに見せることの大切さ、同クラブの男性会員に、女性が社会に出ることの大変さを知ってもらう機会だと思い、今でも毎週参加しています。当クラブには感謝です。他クラブで、通常例会に子どもを連れてこられるクラブがあるのですか？
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各クラブの選ぶ増強委員のメンバーを必ず参加していただき、クラブ内でも話し合いを持ってもあるよう促す必要があると思います。

75 海外ガバナーの話が聞きたいです。
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女性会員を増やすために各クラブが実行されている行動、方法についてお聞かせ頂きたいと思います。
現在増え続けている知的障害の子供たちへの奉仕、教育（国内外）で補助金または83 奉仕されている方がいらっしゃいましたらお話をお聞きしたいです。子どもたちへの支援をしているRCがあればお話を聞きたいです。
インクルージョンや多様性について、RC会員以外でもゲストスピーカーとして、実践者（活動している人等）を呼んで頂けると嬉しいです。女性会議が開催された
こと自体がとても貴重でありがたいと思っています。同権だけど同質ではない男性と女性ですが、女性にはまだ閉ざされた部分や排されてきた歴史があり、その負の84 遺産を抱えながらあるいは残しながら活動したり、生きていることは否めません。
そこに特有の思いや課題を抱えている状況があります。そして、気づきの視点も曽sれらの状況から多様であると考えています。ぜひ女性会議の充実を願っています。質疑応答での様々なご意見が生き生きとしていてとても元気づけられました。
ありがとうございました。
女性ならではの奉仕活動、会の活性化のための活動を知りたいです。本日は大変お85世話になり、ありがとうございました。
パストガバナーの話を聞きたい。会員増強委員長を女性にしてみては？男性会員も87 女性会員も増えるように感じます。本日は素晴らしい勉強の時間になりました。
88 多方面で活躍されている方々、どんな方でも良いので講演が聞きたいです。
89 ＤＥＩに対するロータリーでの活動事例の発表
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女性会議後のアンケート③次回女性会議（DEI会議）へのご希望
ワークショップを開催してはいかがでしょうか？特に女性会員のいないｸﾗﾌﾞどうす
93 れば女性会員を入会できるか等をテーマに各クラブＭＩＸで意見交換・まとめ・発表する等。

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