ระบบแรงงานทักษะเฉพาะชาวต่างชาติแคมเปญกําจัดพฤติกรรมการทุจริตให้สิน้ ซากองค์กร Registered Supporting Organizationทําการติ
ติดต่อสื่อสารซึ่งกันและกันกับบุคลากรต่างชาติทใี่ ห้การสนั บสนุนอย่างใกล้ชดิ สมํ่าเสมอไปเยีย่ มตามรอบด้วยการ “พบหน้ า” และคุคุยกันด้วยภาษาที่เข้าใจได้ซ่ึงกันและกันตรวจสอบว่ามี ค่าธรรมเนี ยมที่ไม่สมเหตุสมผล ภาระหนี้ สินมูลค่าสูง เงินของขวัญมากเกินควร หรือไม่ตรวจสอบว่านายจ้างแรงงานทักษะเฉพาะไม่มีพฤติพฤติกรรมการทุจริตนายจ้างแรงงานทักษะเฉพาะ
ดําเนิ นการ อธิบายให้ครบถ้วน เกี่ยวกับเงื่อนไขการจ้างงาน การหักค่าใช้จ่าย สภาพแวดล้อมการทํางานและการใช้ชวิี ตหยุดพฤติกรรมการเหยียดแบ่งแยกชนชัน้ บุคลากรชาวต่างชาติหยุดการรับสมัครงานผ่าน นายหน้ าผิดกฎหมายบันทึกและนํ าส่งรายงานรายงานเอกสารต่างๆที่เกี่ยวกับสถานการณ์ การรับและดําเนิ นกิจกรรมอย่างถูกต้องรักษาและปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานอย่กฎหมายแรงงานอย่างเคร่งครัดปฏิบัติตามมาตรฐานความปลอดภัมาตรฐานความปลอดภัยและสุขอนามัยของแรงงานของแรงงานอย่างเคร่งครัดแรงงงานทักษะเฉพาะชาวต่างชาติ
ทําความเข้าใจ
ใจเงื่อนไขการจ้างงาน(เนื้ อหางาน) รายการหักเงิน สภาพแวดล้อมการทํางาน การใช้ชวิ อย่างถูกต้องี ตวางแผนอนาคตสร้
สร้างแนวทางอาชีพของตัวเอง
ความปลอดภัยของตนเองป้องกันได้ด้วยตนเอง เพราะฉะนั้น ขอให้ปฏิบัติและรักษา
ษากฎหมายและกฎเกณฑ์ทางสังคมที่เกี่ยวข้องอย่อย่างเคร่งครัดองค์กรผู้ส่ง
หยุดการกระทําที่เป็นการให้มาซึ่ง ส่วยค่านายหน้ า การต้อนรับที่เกินควรต่ควร อองค์กร Registered Supporting Organization หรือบริษัทผู้วา่ แจ้งแรงงานทักษะเฉพาะเรียกเก็บค่าธรรมเนี ยมจากแรงงานทักษะเฉพาะอย่างเป็นธรรมภายในภายใน
กรอบจํานวนเงินที่กฎหมายกําหนด

ระบบแรงงานทั ก ษะเฉพาะชาวต่ า งชาติ ปี 2567
แคมเปญกำจั ด พฤติ ก รรมการทุ จ ริ ตให้ ส ิ ้ น ซากระบบแรงงานทักษะเฉพาะชาวต่างชาติแคมเปญกําจัดพฤติกรรมการทุจริตให้สิน้ ซากองค์กร Registered Supporting Organizationกฎหมายแรงงาน างเคร่งครัด09. รักษาและปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานอย่01. ทําการติดต่อสื่อสารซึ่งกันและกันกับบุคลากรต่างชาติที่ให้การสนั บสนุน

จ่ายเงินค่าจ้างที่เป็นธรรม (โดยเฉพาะการบวกเพิม่ ค่าล่วงเวลา ทํางานวันหยุด) อย่างถูกต้องเป็นได้ทัง้ ที่ปรึกษาในเรือ่ งทัว่ ไปๆและที่สําคัญคือพึ่งพาได้โดยเฉพาะตอนมีปัญหา

หยุดการใช้แรงงานทํางานล่วงเวลาที่ผิดกฎหมาย
(ตรวจสอบว่าจํานวนเวลาทํางานล่วงเวลา ทํางานวันหยุดนั้นอยูภ่ ายใต้กรอบเวลาที่ได้รบัอย่างใกล้ชดิ สมํ่าเสมอ

มีล่ามอยูเ่ สมอ หากเกิดปัญหาสามารถติดต่อสื่อสารได้ทันที

คุยกันด้วยภาษาทีเ่ ข้าใจได้ซง่ึ กันและกัน02. ไปเยีย่ มตามรอบด้วยการ “พบหน้า” และคุการเข้าเยีย่ มตามรอบกําหนด 3เดือนหนึ่ งครัง้ เพื่อพบปะกับแรงงานทักษะเฉพาะและผู้
ที่เป็นหัวหน้ าส่วนงานนั้นๆ ตามหลักการจะต้องเป็นการพบเห็นหน้ า และพูดคุยด้วย
ภาษาที่บุคลากรต่างชาตินั้นสามารถเข้าใจได้

03. ตรวจสอบว่ามี ค่าธรรมเนี ยมที่ไม่สมเหตุสมผล ภาระหนี้ สินมูลค่าสูง เงินของขวัญมากเกินควร หรือไม่

ตรวจสอบว่าไม่มีการเรียกเก็บเงินที่ไม่ได้รบั อนุญาติ เช่น ค่าธรรมเนี ยม เงินคํ้าประกัน
เงินค่าปรับ เป็นต้น จนทําให้เกิดภาระหนี้ สินจากแรงงานทักษะเฉพาะ
ตรวจสอบว่าแรงงานทักษะเฉพาะไม่ได้รบั เงินของขวัญที่มีวตั ถุประสงค์เพื่อดึงตัวมา
ทํางาน

พฤติกรรมการทุจริต
04. ตรวจสอบว่านายจ้างแรงงานทักษะเฉพาะไม่มีพฤติ
ตรวจสอบว่านายจ้างไม่มีการกระทําที่ผิดต่อกฎหมายแรงงานขัดกับข้อบังคับการตรวจ
คนเข้าเมืองหรือมีพฤติกรรมการยึดพาสปอร์ตและบัตรไซริวเอาไว้รวมถึงการฉ้ อโกงอื่นๆ ผ่านการพูดคุยรับฟังคําปรึกษาร้องเรียนการเข้าเยีย่ มตามรอบที่กําหนด หากรับรู ้ว่าเกิดการทุจริต ต้องแจ้งรายงานต่อส่วนราชการที่เกี่ยวข้องทันที

นายจ้างแรงงานทักษะเฉพาะ
05. ดําเนิ นการ อธิบายให้ครบถ้วน เกี่ยวกับเงื่อนไขการจ้างงาน การหักค่าใช้
จ่าย สภาพแวดล้อมการทํางานและการใช้ชวิี ตให้ใช้วนั ลาหยุดพักร้อนอย่างเหมาะสม(ต้องได้อย่างน้ อยที่สุดหนึ่ งปี 5 วัน)ต้องมีเอกสาร 4 รายการ(เอกสารบันทึกค่าจ้าง ใบบันทึกการเข้างาน บัญชีรายชื่อแรงงาน เอกสารควบคุมการใช้วนั หยุดลาพักร้อน)ตามกฎหมายกําหนดอย่างครบถ้วน
จัดหาที่พกั ที่ปลอดภัยถูกต้องตามสุขอนามัย

มาตรฐานความปลอดภัยและสุขอนามัยของแรงงานอย่าง
10. ปฏิบัติตามมาตรฐานความปลอดภั
เคร่งครัด

จัดตัง้ ระบบควบคุมรักษาความปลอดภัยและสุขอนามัย(เช่น คัดเลือกผู้ดูแลรักษาความปลอดภัย ผู้ดูแลรักษาสุขอนามัย ผู้รบั ผิดชอบการทํางานโดยตรง)อธิบายเนื้ อหาการทํางาน สภาพแวดล้อมการทํางานให้เข้าใจได้งา่ ยในตอนสัมภาษณ์
ตอนทําสัญญาจ้างงาน ตอนรับสมัครเข้าทํางานจัดให้มีการอบรมเกี่ยวกับความปลอดภัยสุขอนามัยอย่างถูกต้อง（การอบรมเมื่อรับเข้าทํางาน เมื่อมีการเปลี่ยนเนื้ อหาการทํางาน การอบรมพิเศษเกี่ยวกับการทํางานที่มีอันตราย การอบรมความปลอดภัยสุขภาพอนามัยสําหรับหัวหน้ าสถานที่ปฏิบัติงาน）จัดให้มีการอบรมทักษะที่เกี่ยวกับงานที่มีการจํากัดการทํางาน เข้ารับการอบรมพิเศษการเข้าอบรมรับใบอนุญาติต่างๆ ที่ถูกต้องจัดให้มีการตรวจสุขภาพแรงงานทักษะเฉพาะตามรอบ ตรวจพิเศษ ตรวจความเครียดอย่างแน่ นอนครบถ้วนหากเกิดอุบัติเหตุใดๆ หรืออุบัติเหตุจากการปฎิบัติงาน อย่าปิดบังกรุณาแจ้ง รายงานอย่างครบถ้วนแรงงงานทักษะเฉพาะชาวต่างชาติอธิบายแจกแจงรายละเอียดต่างๆเกี่ยวกับเงื่อนไขการจ้างงานของแรงงานทักษะเฉพาะ(โดยเฉพาะเรือ่ งเวลาโอที โบนั ส) ภาระค่าใช้จ่ายที่ต้องชําระให้กับนายจ้างหรือที่ต้อง
ชําระเป็นประจํา (ค่าเช่าบ้าน ค่าอาหาร เป็นต้น) อย่างครบถ้วนใจเงื่อนไขการจ้างงาน(เนื้ อหางาน) รายการหักเงิน สภาพ11. ทําความเข้าใจ

ใช้ภาษาหลักอธิบายเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมการทํางาน การใช้ชวิ ต่างๆ และหากมีค่าี ตใช้จ่ายหรือค่าเสียหายที่ต้องรับภาระชําระเอง ต้องอธิบายล่วงหน้ า ในตอนที่อธิบายหาก
มีคําถามให้บันทึกทัง้ คําถามและคําตอบเอาไว้

สร้างแนวทางอาชีพของตัวเอง
12. วางแผนอนาคตสร้้ บุคลากรชาวต่างชาติ06. หยุดพฤติกรรมการเหยียดแบ่งแยกชนชัน

แวดล้อมการทํางาน การใช้ชวิ อย่างถูกต้องี ตเมื่อมีสิง่ ที่ไม่เข้าใจ ต้องตรวจสอบหรือปรึกษาให้ได้คําตอบ
ตัวเราเองต้องการจะเป็นแบบไหน ปรึกษากับคนรอบข้างพร้อมๆกับเก็บเกี่ยวประสบการณ์ การทํางานในแต่ละวันลงมือปฏิบัติมุ่งสู่เป้าหมายเพื่อการได้มาซึ่งทักษะความสามารถที่สูงขึ้นและภาษาญี่ปุ่น

หยุดการกระทําพฤติกรรมที่เป็นการเลือกปฏิบัติเกี่ยวกับการดูแลสวัสดิการต่างๆ การศึกษา ค่าแรง ด้วยเหตุผลว่าเป็นชาวต่างชาติ13. ความปลอดภัยของตนเองป้องกันได้ด้วยตนเอง เพราะฉะนั้น ขอให้ปฏิบัติ

หยุดการเอาเปรียบหรือไล่ออกด้วยเหตุผล การตัง้ ครรภ์ การคลอดบุตร การบาดเจ็บหรือ
ล้มป่วย เป็นต้น(และการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเป็นสิทธิของแรงงานไม่วา่ จะเป็นหญิงหรือชายก็ตาม)หากคิดจะเปลี่ยนงาน ก่อนอื่น ต้องดูสภาพแวดล้อมในปัจจุบันก่อนและปรึกษากับคน
รอบข้างว่ายังมีแนวทางใดที่จะทําได้บ้างเพื่อให้ดีข้น
ึหยุดการใช้ความรุนแรง ถ้อยคําหยาบคาย การข่มขู่ การคุกคาม การบังคับกลับประเทศจํากัดเสรีภาพการใช้ชวิ ส่วนตัวของแรงงานทักษะเฉพาะ
ี ต07. หยุดการรับสมัครงานผ่าน นายหน้ าผิดกฎหมายไม่ส่งมอบเงินให้กับตัวแทนจัดหางานที่ไม่ได้รบั อนุญาติอย่างถูกต้องตามกฏหมายทัง้ ในญี่ปุ่น（รวมถึงรายบุคคล）และบริษัทที่ไม่มีใบอนุญาติส่งคนไปต่างประเทศ（รวมถึงรายบุคคล）ตรวจสอบว่าค่าธรรมเนี ยมรวมถึงเงินที่ชาํ ระให้กับนายหน้ าไม่ได้มากเกินกว่าที่กฎหมายกําหนด

รายงานเอกสารต่างๆที่เกี่ยวกับสถานการณ์ การรับและ08. บันทึกและนํ าส่งรายงาน
ดําเนิ นกิจกรรมอย่อย่างถูกต้อง
รักษากําหนดการนํ าส่งเอกสารประเภทต่างๆอย่างเข้มงวด ไม่วา่ จะเป็นเอกสารที่ต้องจัด
ทําและจัดเก็บ รายงานสถานการณ์ การรับและดําเนิ นกิจกรรมของแรงงานทักษะเฉพาะ
รายไตรมาส เอกสารรายงานเมื่อมีการปรับเปลี่ยนสัญญาหรือเกิดความยากลําบากใน
การรับเข้าทํางาน เมื่อสัญญาจ้างสิน้ สุด เป็นต้นและรักษาษากฎหมายและกฎเกณฑ์ทางสังคมที่เกี่ยวข้องอย่อย่างเคร่งครัด

เมื่อมีคนมาแนะนํ างาน หากสงสัยว่าจะถูกหลอกหรือหลอกใช้หรือไม่ ขอให้ปรึกษาอย่าเก็บไว้คนเดียวปฏิบัติและรักษากฎหมายและกฎเกณฑ์ทางสังคมที่เกี่ยวข้องอย่างเคร่งครัดโดยไม่
แสวงหาผลประโยชน์ ส่วนตน และไม่ข้องแวะกับการกระทําผิดทางอาญาหรือก่อให้เกิความเสียหายใดๆองค์กรผู้ส่งควรต่อ
14. หยุดการกระทําที่เป็นการให้มาซึ่ง ส่วยค่านายหน้ า การต้อนรับที่เกินควร
องค์กร Registered Supporting Organization หรือบริษัทผู้วา่ แจ้งแรงงานทักษะเฉพาะ

15. เรียกเก็บค่าธรรมเนี ยมจากแรงงานทักษะเฉพาะอย่างเป็นธรรมภายในกรอบจํานวนเงินที่กฎหมายกําหนดปฏิบตั ิตามที่กฎหมายกําหนดอย่างเคร่งครัด เก็บค่าธรรมเนี ยมจากแรงงานทักษะเฉพาะเท่าที่กฎหมายกําหนดเท่านั้น เป็นต้นทําให้จํานวนเงินที่แรงงานทักษะเฉพาะต้องจ่ายนั้นมีความชัดเจน เช่น ออกใบเสร็จที่
เป็นทางการ（ใบแจ้งหนี้ ）เป็นต้น

ทําให้จํานวนเงินที่แรงงานทักษะเฉพาะต้องจ่ายนั้นมีความชัดเจน เช่น ออกใบเสร็จที่เป็นทางการ(ใบแจ้งหนี้ )เป็นต้น