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台風１０号関連情報
国土交通省中国地方整備局

令和２年 ９月 ７日

山口河川国道事務所

くまげぐん

たぶせちょうべふ

一般国道１８８号（熊毛郡田布施町別府）の片側交互行規制について
・一般国道１８８号熊毛郡田布施町別府において、台風１０号の影響による越波が確認されたため、令和２年９月７日８時４５分に片側交互通行規制を行いましたのでお知らせします。（別紙−１）
・通行規制に際しては、誘導員の身の安全を確保する為、現地での誘導は実施しない場合がございます。
・通行規制解除については別途お知らせします。
・最新の気象情報と交通状況をご確認いただき、不要不急のお出かけはお控えいただきますよう、よろしくお願いいたします。

■問い合わせ先
国土交通省中国地方整備局 山口河川国道事務所
副所長にしおかひさお

くりはらたかみ西岡 寿雄（担当） 道路管理第二課長
栗原 高己
電話番号 （０８３５）２２−１７８５（代表）広報担当 計画課長
山口河川国道事務所ホームページ

わだやすまさ和田 康正

http://www.cgr.mlit.go.jp/yamaguchi/

別紙−１

一般国道１８８号(熊毛郡田布施町別府)の通行規制概要
路 線 名：一般国道１８８号
規 制 箇 所：山口県熊毛郡田布施町別府
規 制 内 容：片側交互通行規制
規 制 理 由：台風１０号の影響による越波が確認され、通行に支障があると判断したため。
実 施 日 時：令和２年 ９月７日 ８時４５分
解除見込み：未定

片側交互通行規制箇所

片側交互通行規制
L=約１km
出典：国土地理院（電子国土web）
CounselingRoom
第116 回濵口 俊子

公益社団法人家庭問題情報センター

娘の不良行動に悩み、自分を責め続けたお母さんのケースお母さんが悪い？

それが、ある友達と気が合ったのか、淋しかったか。あの子を引き取った頃、ひどいことをしたものです。どんなにになりました。の合間をみては相談室を訪れて来るようお母さんは昼夜働いていますが、仕事てあげたらどうでしょうか。

部屋に行って何気ない話をして見守っ

そ の 間、 心 配 で す か ら A 子 さ ん のね。には少し時間がかかるかもしれません

カ お母さんのそういう気持ちが通じるるのですが……。

できることは何でもしようと思ってい張ろうと思ってきました。今も自分のそれからはあの子のために精一杯頑

相談者は四十代前半の母親。長女 A 子さん（十七歳）の素行に悩み来室しました。
A 子さんは中学校卒業後、進学も就職もせず、不良仲間と遊ぶようになりました。最近、女友達が借りているアパートに入り浸っていることが分かり、「力づくでも連れ戻そうとしましたが駄目でした」と、母はせかせかと大声で喋り、なりふり構わない必死の様子が窺われました。

や友達の家等でたむろしているくらいのようですが。
そして私にも反抗するようになりまカ

そう、私が悪いのです。未婚であのした。
「みんなお母さんが悪い」なんて。
母子を産み、父親である男性とは縁が切小学校卒業頃まで、あの子を親戚なれたままです。

母 ないのです。おとなしい子であまりどに預けたりして私はあまり面倒を見積極的な彼女に誘われるままに遊ぶよC 男と結婚し B 子ができました。

なかったのです。生活のためとはいえう に な っ た の で す。 遊 ぶ と い っ て も 街のです。

口 を き か な い、 友 達 も い な い 子 だ っ た

まで補導歴はありますか？

カ（ カ ウ ン セ ラ ー ） 心 配 で す ね 。 こ れしてしまうに決まっています。

こんなことをしていたら悪いことを立ちましたが、悪いのは娘です。

なことを許している友達の親にも腹が費 は 折 半 す る こ と に な り ま し た。 こ ん

母 友達の親と話し合い、部屋代や生活家庭問題カウンセリングルーム

20

人権のひろば●2018.5

反面 す べ て は 自 分 （ 母 ） が 悪 い の だ か ら

娘が言うことを聞いてくれない憤りとたほうが A 子さんも楽になるのでは。

張り過ぎていませんか。少し気を抜いなし子になってしまう」と離婚に反対

す る と、 娘 は「B 子 が 私 と 同 じ 父と聞いてあげることは大事でしょうね。

私は涙が出ました。娘は継父との生A 子さんの大きな気持ちの成長で活にも複雑な思いがあったと思うのに。
カすね。お母さんもよく支えてこられた。

その後、お母さんの相談室訪問は途切れていましたが、ある日、お母さんから「A 子はいったん家に戻り、住込みの電話がありました。

娘が「ごめんね」と言ったのです。

就職口を見つけました。技術を身につけるかどうか、これからがまた大変ですが、て自立したいと言っています。長続きす本音でぶつかり合って、お母さんの見守って行きます」。とても嬉しそうな

最初の相談から半年以上の時間がた気持ちを受け取れるようになったのでと こ ろ で、 夫 の C 男 さ ん は A 子 さち、これからもいろいろな出来事に遭遇声でした。
ん の 問 題 を ど う 思 っ て い る の で す か。

するでしょうが、まずは一安心です。

カウンセラーに思娘の問題は私のせいです。私はどん二に子どもに愛情を責めながらも遮二無いをぶつけ、自らをな犠牲を払ってもと思い、夫より娘をが印象的でした。

注いだお母さんの姿た。

取ろうと思いました。離婚も考えまし関心が薄いのです。

母 そこなんです。夫は何も言いません。

夫婦間にすれ違いが生じていませんか。

しょうね。

……。

カ そう、ごめんねと。それは、それは

母 喧嘩はやはり続いていますが、最近、んの相談室訪問は続きました。

時折になりましたが、その後もお母さんでした。

母 そんなこと、考えたこともありませしたのです。

た だ、A 子 さ ん の 気 持 ち を、 じ っ友 達 は 家 に 戻 っ て し ま い ま し た が、という両面の思いに悩まされていました。
母娘はそのままアパートに居残っています。 友 達 と は 縁 が 切 れ た の か、 ほ と ん
ど一人でアパートにいます。
私は毎日娘の部屋に行き、お米や野菜等をたくさん買い込んで食事を作ってあげています。
それなのにいつも大喧嘩です。私はついつい大声で怒鳴りつけてしまいます。娘も負けていません。箒で殴り合っ
A 子さんは随分強く自分の気持ちたこともあります。
カをぶつけるようになったのですね。
母 娘は私の気持ちが分からないのです。
でも私のせいでこうなったのだから分かっていても、あまり世話を焼か仕方がないですけど。
カれ る と う っ と う し い よ う な、 反 発 し た
いような気持ちになるのかもしれませんね。
そういうこともあるのでしょうか。
お母さんは自分の責任感のために頑2018.5●人権のひろば

21

母カ家庭問題カウンセリングルーム
山口県土砂災害ポータル停止時の代替情報入手先
サーバ異常等によりシステムが緊急停止している場合は、以下の気象庁サイトにて気象情報、警戒区域情報等が閲覧です。
■土砂災害警戒情報システム
サイト名

情報詳細

URL

キキクル

土砂災害危険度分布

https://www.jma.go.jp/bosai/risk/

警報・注意報警報・注意報・土砂災害

https://www.jma.go.jp/bosai/map.html#5/

警戒情報■土砂災害警戒区域等マップ
サイト名
重ねるハザードマップ

情報詳細
土砂災害警戒区域・URL
https://disaportal.gsi.go.jp/maps/

土砂災害特別警戒区域

砂防課

砂防保全班

（土砂法 G）
TEL 083-933-3763
強化スタッフ規定
特定非営利活動法人
日本パラ・パワーリフティング連盟
（目的）
第1条

この規程は特定非営利活動法人日本パラ・パワーリフティング連盟が定める「強化委員会規定」に基づき、強化スタッフの運営に関する基本事項を定めるものである。

（事業）
第2条

強化スタッフは強化委員会から付託された特定の事業に関して、以下の項目のいずれか、あるいは、複数を、その事業が終了するまで担当する。
（１） トレーニング方法や栄養摂取等、選手強化の方法を検討する。
（２） 選手強化事業に係わる情報収集に関すること。
（３） 選手強化のためのトレーニングにおけるコーチング。
（４） 試合に向けた調整に関すること。
（５） 年間のトレーニング計画の作成。
（６） トレーニング環境の整備に関すること。
（７） その他選手強化に関する事項。

（強化スタッフの委嘱）
第3条
強化スタッフは、強化委員会から任命され、理事の承認を持って委嘱される。
２． 強化スタッフとして適切ではない行動を行った場合は、強化委員会は総会に諮りその委嘱を停止する事が出来る。
３． 強化スタッフを追加する場合は、強化委員会は理事に諮り追加することができる。
（強化スタッフの資格）第4条
強化スタッフは次に示した条件・資格の何れかを有する者であること。
（１） 特定非営利活動法人日本パラ・パワーリフティング連盟の理事、正会員（２） 強化委員会のメンバー（３） 日本障がい者スポーツ協会公認障がい者スポーツコーチ、同障がい者スポーツ指導員
初級・中級・上級、もしくはそれに準ずる資格を有する者。
（規程の変更）第5条
この規程は総会の議決によって変更する事が出来る。
付則
１． この規程は2014年7月6日から施行する。
２． 2014年10月30付で名称を特定非営利活動法人日本パラ・パワーリフティング連盟（ＪＰＰＦ）と改称する
３． この規程は2019年6月23日から改定する。
ソムリエコーナー
しょいか～ご千葉店

食育ソムリエ住谷弘美

女子は大好き☆干しいも☆
新しい年を迎えましたがいかがお過ごしでしょうか？
緊急事態宣言や大寒波による寒さもあり、おうち時間が増えた方も多いのではないでしょうか。
空気が乾燥しているこの時期。
北風と太陽、おうち時間を使って美味しい干しいもを作ってみませんか？
さつまいもの収穫は８月から 11 月頃ですが貯蔵する事によって水分が抜け甘く美味しいさつまいもになるのが 10 月から１月なのです。
そして美味しくなったさつまいもをいつでも食べられるのが干しいも。
さつまいもに比べて栄養価も増しますので一石二鳥！！

作り方は簡単。
① さつまいもは良く洗って両端を 5cm 程切り落とし、皮つきのまま竹串がスッと通るまで蒸します。 ①② 熱いうちに皮を剥きます。

②・③

③ 冷めたら芋の繊維にそって縦に１cm 幅に包丁でカットします。
④ 干し網などに重ならないように並べて 3 日以上、天日干しします。
途中、裏返ししてください。
※夜露にあたらないよう夜は室内の涼しい場所に取り込んでください。
雨天も同じく室内に。お好みの固さになるまで天日干ししてください。

完成!!

④

ポイントは天気です！！
天気予報を確認して晴れの続く日を選んでくださいね(^-^)
冷凍保存もできますのでたくさん作っても大丈夫ですよぉ。

今回はミカンも干してみました。

皮ごと 5 ミリの厚さに切って１週間ほど天日干し。初日はキッチンペーパーの上に並べて干してくださいね!!
～労働法制特別委員会若手会員から～

第32回 最判平成27年2月26日（L館事件）〔労働判例1109号5頁〕

労働法制特別委員会委員

1

事案の概要

宋 昌錫（65 期）

原審（大阪高判平成 26 年 3 月 28 日労判 1099 号33 頁）は，各処分を有効とした 1 審判決（大阪地

本件は，セクハラ発言を繰り返した管理職に対する判平成 25 年 9 月 6 日労判 1099 号 59 頁）を破棄し，懲戒処分，降格処分の相当性が争点となった事件で出勤停止処分は重きに失した懲戒処分の濫用，降ある。

格処分も無効と判断したことから，Y 社が上告。

⑴ Y社は水族館を経営する大阪市の第三セクターで，X1 は営 業 部サービスチームのマネージャー（ 責 任2裁判所の判断者），X2 は課長代理である。
「会社の秩序又は職場規律⑵ Y 社は，就業規則で，40（注：項分けは筆者が付した。
）

最高裁は，以下の理由から 1 審判決を正当とし，原を乱すこと」を懲戒処分事由と定め，平成22年11月審判決を破棄した。

1日以降，「セクハラ禁止文書」を従業員に配布し，「極めて露⑴ X1 は，A が一人で勤務している際に，職場にも掲示していた。同文書には，①他人に不快骨で卑 猥な発 言 」等を繰り返し，X2 は，A，B に感を与える性的な言動，②性的な言動により社員等

対し，年齢や未婚であることを「やゆ」し，「著しの就業意欲を低下させ，能力発揮を阻害する行為

く侮辱的ないし下品な言辞で同人らを侮辱し又は困等が禁止行為として列挙されていた。Y 社では，出惑させる発言」を繰り返した。
「同一部署内におい勤停止は懲戒解雇に次ぐ重い懲戒処分であった。て勤務していた A，B に対し，X らが職 場においてY 社の資格等級制度規程では，懲戒処分が下され

1 年 余にわたり繰り返した上 記の発 言 等の内容は，た従業員は，自動的に，役員等で構成される審査会

いずれも女性従業員に対して強い不快感や嫌悪感が開かれ，そこで降格相当と判断されると，社長がないし屈辱感等を与えるもので，職場における女性降格処分を下すことになっていた。

従業員に対する言動として極めて不適切なものであ「俺のん，⑶ X1 は女性派遣社員 A（30 歳代）に対し，って，その執務環境を著しく害するものであったとでかくて太いらしいねん。やっぱり若い子はその方いうべきであり，当該従業員らの就業意欲の低下やがいいんかなあ」等と，また，X2 は A や女性派遣能力発揮の阻害を招来するものといえる」。

（請負）社員 B（20 歳代）に対し，「もうそんな歳に⑵ Y 社では，研修やセクハラ禁止文書の周知徹底なったん。結婚もせんでこんなところで何してんの。

等，セクハラ防止のための種々の取組を行っていた。

親泣くで」等といった発言を 1 年余り繰り返した。

「X らは，Y 社の管 理 職として上 記のような Y 社の⑷ Y 社は，①派遣会社からの申告により X らのセク方針や取組を十分に理解し，セクハラ防止のためにハラ発 言を知り，X1 については 30 日 間，X2 につ部下職員を指導すべき立場にあったにもかかわらずいては 10 日間の出勤停止懲戒処分を下すとともに……セクハラ行為等を繰り返したものであって，そ（X1 は 65 万円強，X2 は 42 万円強の賃金，賞与のの職責や立場に照らしても著しく不適切なもの」で減額），②両名に対し，資格等級制度規程による降あった。

格処分（1 等級ダウン）を下し，かつ，管理職を解⑶ A が Y 社を辞職したこと等，X らのセクハラ行為任し管理職手当を減額した（X1 は月額 9 万円強，等が「Y 社の企業秩序や職場規律に及ぼした有害

X2 は同 6 万円強の各賃金減額）。

な影響は看過し難い」。

LIBRA Vol.15 No.8 2015/8

⑷ 「職場におけるセクハラ行為については，被害者が内心でこれに著しい不快感や嫌悪感等を抱きな慮したとしても，左右されるものではない」。各降格は人事権の濫用にはあたらず有効である。

がらも，職場の人間関係の悪化等を懸念して，加害者に対する抗議や抵抗ないし会社に対する被害3

本判決の検討⑴

懲戒処分についての申告を差し控えたりちゅうちょしたりすることが少なくないと考えられることや，上記 (1) のような本件各行為の内容等に照らせば」，X らが従業員 A か

本判決は，管理職の労働者が，セクハラ防止の取ら明白な拒否の態度を示されておらず，許されてい組が十分な会社内において，極めて悪質なセクハラ発ると誤信していたという事情は，X らに有利に斟酌言を 1 年余にわたって反復継続して行った場合には，できない。

たとえ当該労働者に被処分歴が無く，懲戒によって相⑸ X らの 1 年余にわたる反復継続的な行為，管理応の給与上の不利益があるとしても，出勤停止の懲戒職としての職責，及び，「本件各行為の多くが第三処分が有効となる余地があると述べた事例判決である

者のいない状況で行われており」Y 社が AB の被害（労契法 15 条の「社会的相当性」に関する判断）。

申告の前に事態を具体的に認識して警告等を行い最高裁が，①身体的接触の無いセクハラ事案にお得る機会がなかったことに照らせば，X らがセクハいて，比較的重い懲戒処分を有効とした点，及び，ラに対する Y 社の具体的懲戒方針を認識する機会②原審判決が重視した‘セクハラ被害者の態度・受がなく，事前に Y 社から警告や注意等を受けてい容性に対する加害者側の誤信’（上記判旨 (4)）を，ないとしても，X らに有利に斟酌し得る事情がある加害者側に有利な事情として斟酌「しない」としたとはいえない。

点は， 実 務に与える影 響が大きいと考える。 また，⑹ 「以上によれば，X らが過去に懲戒処分を受けた③ X1 と X2 のセクハラ発言は内容・性質に差異があことがなく，X らが受けた各出勤停止処分がその結る点，④立場の弱い派遣社員にセクハラ発言が加え果として相応の給与上の不利益を伴うものであったられている点にも留意すべきである。

ことなどを考慮したとしても」，本件懲戒処分が重なお，使用者が職場内のセクハラ防止のために講ずきに失し，社会通念上相当性を欠くとはいえない。

べき措置については，男女雇用機会均等法 11 条及び⑺ X らは「懲戒処分を受けたとき」との降格事由に該当するところ，当該降格処分の根拠規定には関連指針が定めている。

⑵

降格処分について「職場規律等を維持するための降格」として合理性

本判決は，資格等級と職位を引き下げる降格処分がある。また，X らの行 為 内 容，及び，X らが懲について，処分有効の判断を示した事例判決である。

戒解雇に次ぐ重い処分を受けていることからすれば，

Y 社特有の資格等級制度におけるものとはいえ，最高「Y 社が X らをそれぞれ 1 等級降格したことが社会裁が，①降格事由に該当するか，②降格根拠規定に通念上著しく相当性を欠くものということはできず，合理性があるか，③当該処分が「社会通念上著しくこのことは，上記各降格がその結果として X らの管相当性を欠」き人事権の濫用と言えるか，の 3 点を理職である課長代理としての地位が失われて相応検討して具体的判断を示したことは，今後の下級審にの給与上の不利益を伴うものであったことなどを考おいておおいに参照されると思われる。

LIBRA Vol.15 No.8 2015/841
第１号様式 (第９条関係) ＊本申込書に記載の個人情報は、図書館利用関連の連絡にのみ使用します。
り よ う も う し こ み し ょ ［ 新規 継続 再発行(紛失／破損／) 変更 ］
＊太い線の中を書いてください。
秦野市立図書館申込日

年月日

利用者番号

ふりがななまえ名N a m e 姓
生年月日
S 昭和 R 令和
Birthday
H 平成
西暦年
じゅうしょ 〒 ＿ ＿ ＿ - ＿ ＿ ＿ ＿Address 秦 野 市
市町村

利用者 10 一般
20 児童(0～12 才)

区 分 30 学生（中学～大学）
保護者名(中学生以下)

月日

寮・アパ－ト号

で ん わ ℡()
1 自宅
5 帰省先
* その他()
Telephone ℡()
6 ＰＨＳ 7 携帯電話 8 電話無
勤務先又
市外にお住まいの方はお書きください。
在勤ｺｰﾄﾞは通学先2 在学 5 東海大
Office or
3 在勤
School2 電話番号 ()内線
4 広域※ お名前と住所が確認できるものと一緒にお持ちください。
□ 06 未確認※ お申し込みできるのは市内に在住・在勤・在学、または厚木市・綾瀬市・伊勢原市・海老名市・相模原市・座間市・平塚市・南足柄市・大和市・愛川町・大井町・大磯町・開成町・中井町・二宮町・松田町・山北町・清川村にお住まいの方です。
謝金規程項目
通訳10,000円～50,000円/日
医療スタッフ
10,000円/日
講師、指導者
10,000 円～30,000円/回
国内大会審判10,000円/日
大会・練習補助員
1,000円/時間
大会合宿練習会等報告事 2,000円/時間（資格なし）
務作業4,000円/時間（資格あり）

備考
地域、通訳の専門知識度により、その都度応談する
ただし、半日の場合は、5000円とする。
専門知識度により、その都度応談する（コーチ含む）
ただし、半日の場合は、5000円とする。
年間を通じて作業をする場合は別途契約する場合がある。
ただし各プロジェクトで謝金が決められている場合は、各プロジェクトの規程に則る。また、JPC医科学情報サポートスタッフ
は、JPCの規程により一日15000円とする。

合宿コーチ/スタッフ

強化コーチ10,000円/日
その他JPPFコーチ5,000円/日

その他スタッフ
指導教本等執筆費
指導教本等修正制作費
IPC大会審判員

5,000円～10,000円/日
5,000円～30,000円/1ページ当たり
資料調査費を含む
2,000円～30,000円/1ページ当たり
謝金はＩＰＣルールによる。ITO等35ユーロ／日、ＮＴＯ25ユーロ／日

附則 この規程は、令和3年6月27日より実施する。
第 33 回 青少年のための科学の祭典 大阪大会 2024 サイエンス・フェスタ ガイドブック

56. スピーカーの音を聞き比べてみよう
同志社大学 理工学部 わたしのサイエンスプロジェクト
１．子どもたちへのメッセージ
私たちの身近なところに科学はひそんでいます。本体験ではスピーカーを異なる材料でできた箱に入れて音の聞き比べを行います。実は、スピーカーの箱の素材によって音のひびき方が変わってきます。自分の耳で音の違いを確かめてみましょう。
２．よういするもの
スピーカー、スピーカーの箱（竹、段ボール、木材、アクリルなど）、アンプ、スマー
トフォン
３．やりかた① スマートフォンからスピーカーにつないで音楽を流します。
② その音楽を流したまま、材質の違う箱のスピーカーに切り替えて、音がどのように変化するかを確かめます。
③ 音楽を変えた場合も同様に音の変化を確かめてみましょう。
４．わかること
音は振動することによって伝わります。箱がないスピーカーの場合、スピーカーの前と後ろの振動が打ち消しあうので、低い音は聞こえにくくなってしまいます。そこで、スピーカーに箱を取り付けることで低い音も聞こえるように工夫しているのです。
その箱の材質が変わると、ひびき方や聞こえやすい音の高さも変わってきます。
５．気をつけよう
音が大きくなりすぎないように音量を調整しましょう。
６．問い合わせ先
同志社大学 松川真美 TEL 0774-65-6292
mmatsuka@mail.doshisha.ac.jp
７．参考になる資料「まるごと手作りスピーカーの本」学研 Mook

2024.8.17-18
要申込：選考制
2024 年度 大阪市舞洲障がい者スポーツセンター スポーツ教室

はじめよう!!水泳～プールでの活動を始めよう！～

第2期

実施要項

【内容】

水慣れから浮き身姿勢、本人の障がいに応じた泳法の取得を目指します。
水中運動でも大歓迎です！！

【日程】

9 月 6 日、9 月 20 日、27 日、10 月 4 日、18 日 金曜日 全 4 回
9 月 6 日⇒9 月 27 日に変更します【時間】

19：00～20：00※着替えを済ませてプールサイドにお集まりください。

【場所】

大阪市舞洲障がい者スポーツセンター「アミティ舞洲」プール【対象】

障がいのある中学生以上の人＊安全確保のため、介助者に入水していただく場合があります。

【定員】

5 名程度
＊定員を超えた場合は、スポーツ教室受講者選考基準に則り選考を行います。
＊受講の可否については、後日受講可否通知は郵送します。

【申込期間】＊メールアドレスを記載している方は、メールにてご連絡します。
7 月 1 日（月）～7 月 20 日（土）17:00 必着【申込方法】

所定の申込用紙に必要事項を記入のうえ、大阪市舞洲障がい者スポーツセンター
受付に持参・郵送・FAX・E-mail または Google フォームにてお申込みください。
また FAX でお申込みいただく場合は、送付後に必ず到着の確認をしてください。
＊18 歳未満の方のお申込みについては、保護者の署名が必要です。
【申込み・問い合わせ】大阪市舞洲障がい者スポーツセンター「アミティ舞洲」〒554-0041 大阪市此花区北港白津 2-1-46
TEL：06-6465-8200 FAX：06-6465-8207

Google フォーム QR コード

Mail：s-maishima@fukspo.org
休館日：火曜日、第 3 月曜日（祝日を除く）【その他】 ・教室を受講される場合は、2 階総合受付にて、プールの施設利用申込みが必要となります。
・施設利用の申込みには、【障がい者手帳等】または、大阪市（長居・舞洲）障がい者スポーツセンター共通の【利用カード】が必要です。
・他府県に住所を有する方の場合は、施設使用料が発生します。
・「はじめよう！水泳」教室は、年間 2 回（第 1 期、第 2 期）実施しています。
定員を超える申込みがあり選考になった場合は、初回申込の方優先となりますのでご了承ください。
（例：第 1 期の受講可となった方は、第 2 期を申込された場合は初回扱
いとはなりません。
）
議案第５４号

木津川市教育委員会教育長の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する条例の一部改正について

木津川市教育委員会教育長の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する条例（平成２７年木津川市条例第４号）の一部を別紙のとおり改正する。

令和４年１２月１日提出

木津川市長 河井 規子

提案理由
令和４年８月８日に人事院から国家公務員給与の改定の勧告が行われ、令和４年１０月７日に「一般職の職員の給与に関する法律等の一部を改正する法律案」等が閣議決定されました。これを受けて木津川市においても、国と同様に期末手当を改定するため、関連する条例の一部を改正するものです。

木津川市条例第号

木津川市教育委員会教育長の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する条例の一部を改正する条例（案）

第１条 木津川市教育委員会教育長の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する条例（平成２７年木津川市条例第４号）の一部を次のように改正する。

（下線部分は改正部分）
改正後
（手当）

改正前
（手当）

第４条 教育長の通勤手当、地域手当及び 第４条 教育長の通勤手当、地域手当及び期末手当の額は、次のとおりとする。

期末手当の額は、次のとおりとする。

（１） （略）（１） （略）（２） 期末手当（２） 期末手当

ア （略）

ア （略）

イ 期末手当の額は、それぞれアの基

イ 期末手当の額は、それぞれアの基準日現在（ア後段に規定する者にあ準日現在（ア後段に規定する者にあっては、退職、罷免又は死亡によりっては、退職、罷免又は死亡によりその職を離れた日現在）において、その職を離れた日現在）において、アに規定する者が受けるべき給料のアに規定する者が受けるべき給料の月額、地域手当の月額及び給料の月月額、地域手当の月額及び給料の月額に１００分の２０を乗じて得た額

額に１００分の２０を乗じて得た額

並びに給料の月額、地域手当の月額並びに給料の月額、地域手当の月額の合計額に１００分の１５を乗じての合計額に１００分の１５を乗じて得た額の合計額に１００分の１６

得た額の合計額に１００分の１６７．５を乗じて得た額に、一般職の２．５を乗じて得た額に、一般職の職員の例により一定の割合を乗じて職員の例により一定の割合を乗じて得た額とする。

得た額とする。

第２条 木津川市教育委員会教育長の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する条例の一部を次のように改正する。

（下線部分は改正部分）
改正後
（手当）

改正前
（手当）

第４条 教育長の通勤手当、地域手当及び 第４条 教育長の通勤手当、地域手当及び期末手当の額は、次のとおりとする。

期末手当の額は、次のとおりとする。

（１） （略）（１） （略）（２） 期末手当（２） 期末手当

ア （略）

ア （略）

イ 期末手当の額は、それぞれアの基

イ 期末手当の額は、それぞれアの基準日現在（ア後段に規定する者にあ準日現在（ア後段に規定する者にあっては、退職、罷免又は死亡によりっては、退職、罷免又は死亡によりその職を離れた日現在）において、その職を離れた日現在）において、アに規定する者が受けるべき給料のアに規定する者が受けるべき給料の月額、地域手当の月額及び給料の月月額、地域手当の月額及び給料の月額に１００分の２０を乗じて得た額

額に１００分の２０を乗じて得た額

並びに給料の月額、地域手当の月額並びに給料の月額、地域手当の月額の合計額に１００分の１５を乗じての合計額に１００分の１５を乗じて得た額の合計額に１００分の１６５

得た額の合計額に１００分の１６を乗じて得た額に、一般職の職員の７．５を乗じて得た額に、一般職の例により一定の割合を乗じて得た額職員の例により一定の割合を乗じてとする。

得た額とする。

附 則（施行期日）１ この条例は、公布の日から施行し、令和４年１２月１日から適用する。ただし、第２条の改正は、令和５年４月１日から施行する。
（給与の内払）２ 第１条の改正による改正後の木津川市教育委員会教育長の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する条例（以下「改正後の条例」という。）の規定を適用する場合は、改正前の木津川市教育委員会教育長の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する条例の規定に基づいて支給された給与は、改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。

政策等の形成過程の説明資料
議案

名 議案第５４号 木津川市教育委員会教育長の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する条例の一部改正について担

当課 人事秘書課

人事係

令和４年８月８日に人事院から国家公務員給与の改定の勧告が行われ、令和４年１０月７日に給与法改正案が閣議決定されました。これを受けて木津川市においても、国と同様に期末手当を提 案 事 項 の 概 要 等 改定するため、関連する条例の一部を改正するものです。
（必要性、効果等）

・人事院勧告発出（令和４年８月８日）
・給与法案閣議決定（令和４年１０月７日）
提案に至るまでの経緯
・人事院勧告を受け、課内協議、検討を実施
・組合協議（令和４年１０月２５日）□有■無

市 民 参 加 の 状 況

基本方針

７ 効果的・効率的な行政運営と市民に開かれたまちづくり

市総合計画の位置付け 政 策 分 野 １７

行財政運営

組織・人材育成
人材育成の充実□単年度（年度）
概 算 事 業 費 ■複数年度（令和４年度から）( 単 位 : 千 円 )令和４年度：９８千円
施策⑤イ

国家公務員の特別職の給与改定に準じて、改定を行います。

将来にわたる効果及び経費の状況
大型クルーズ客船入港にかかるお願い
H30.9.18 現在● 大型クルーズ客船「セレブリティ・ミレニアム」「コーラル・プリンセス」が広島港五日市埠頭（広島市佐伯区）に入港します。
● 客船周辺を航行する船舶は，十分注意して航行してくださいますようご協力をお願いいたします。
● 入港経路上や離接岸時において，客船に接近することは大変危険ですのでご注意ください。

入港予定日時
日時

平成 30 年 10 月 5 日（金）平成 30 年 10 月 11 日（木）平成 30 年 10 月 19 日（金）船名

セレブリティ・ミレニアム

コーラル・プリンセス

セレブリティ・ミレニアム

入港予定時刻

9：00

7：00

9：00

出港予定時刻

18：00

18：00

18：00

全
客船諸元

長 ： 294.0ｍ

全長 ： 293.5ｍ

全長 ： 294.0ｍ

総トン数 ： 90,228 トン

総トン数 ： 91,627 トン

総トン数 ： 90,228 トン

乗客定員 ： 2,158 人乗客定員 ： 2,581 人

乗客定員 ： 2,158 人※諸条件により，入出港時刻が変更になる場合があります。
最新の入港予定時刻，出港予定時刻については，広島港湾振興事務所ホームページでご確認ください。
ホームページアドレス ： http://www.pref.hiroshima.lg.jp/site/kouwan/cruise-joho.html

入港経路

国土地理院の電子地形図を使用

お問合せ
広島県広島港湾振興事務所
港営課港営係082－251－7997
‭Dávid Dóra‬‭Tanulmányok‬‭2008 - 2009‬‭University of Cambridge, LLM (Master of Law) in International Law‬‭2006 - 2007‬‭Universität Heidelberg, Erasmus ösztöndíj‬‭– német‬‭nyelvű oktatás‬‭2004 - 2008‬‭King’s College London, LLB Law with European Legal Studies‬‭(First Class)‬‭Szakmai képesítések és továbbképzések‬‭‬●‭●‬‭●‬‭ dvocates for International Development (A4ID) Jog és Nemzetközi Fejlesztés Program, London‬‭(2014)‬
A‭Ügyvéd (Anglia és Wales) (Qualification as a Solicitor of the Senior Courts of England and Wales)‬‭(2013)‬‭Ügyvédi szakképesítéshez vezető gyakorlati képzés - kiváló minősítés (Legal Practice Course, BPP Law School, London)‬‭(2010)‬‭Szakmai tapasztalat‬‭2020. szeptember -‬‭Meta (London, Egyesült Királyság) - jogtanácsos (Associate General Counsel, Product)‬‭2017. január - 2020. szeptember‬‭StubHub (eBay) (London, Egyesült Királyság) - jogtanácsos (European and APAC Legal Counsel, Head of Legal (UK, DE))‬‭2016. február - 2017. január‬‭The Jamie Oliver Group (London, Egyesült Királyság) - jogtanácsos‬‭2015. október - november‬‭Magyar ENSZ Képviselet (New York, USA) - önkéntes‬‭2015. június - július‬‭Allen & Overy (Budapest, Magyarország) - versenyjogász‬‭ 015. január - május, augusztus -‬ ‭Save the Children International (London, Egyesült Királyság) – jogi önkéntes, majd jogtanácsos‬
2‭szeptember‬‭2011. február – 2014. szeptember‬ ‭Freshfields Bruckhaus Deringer LLP Ügyvédi Iroda (London, Egyesült Királyság, Washington, D.C., USA)‬‭‬●‭●‬‭ gyvéd (versenyjogász) (2013. február – 2014. szeptember)‬Ü‭Ügyvédjelölt (2011. február – 2013. február)‬‭●‬‭Washingtoni irodába kihelyezett ügyvédjelölt (2012. szeptember – 2013. február)‬‭●‬‭Londoni Tőzsdére (London Stock Exchange Group) kihelyezett ügyvédjelölt (2012. március – 2012. június)‬‭2010. október – 2011. január‬‭Európai Bizottság, Jogi Szolgálat (Brüsszel, Belgium) – gyakornok (Blue Book Stagiaire)‬‭2005. június‬‭Réti, Antall & Madl Landwell Ügyvédi Iroda (Budapest, Magyarország) – gyakornok‬‭2003. október – 2004. május‬‭Au pair (Córdoba, Spanyolország)‬‭Nyelvtudás‬‭Számítógépes ismeretek‬‭‬●‭●‬‭●‬
‭●‬
‭●‬

‭●‬

‭ agyar - anyanyelv‬
M‭Angol – anyanyelvi szint‬‭Német - felsőfok‬‭Spanyol - felsőfok (DELE Superior Spanyol Nyelvvizsga, 2004. május)‬‭Francia - alapfok‬‭●‬‭ icrosoft‬ ‭Office,‬ ‭Apple‬ ‭szoftver,‬ ‭és‬ ‭különböző‬ ‭dokumentum‬ ‭átvizsgálást‬M‭menedzselő szoftver, pl. Kroll Ontrack‬‭Jogi‬ ‭adatbázisok‬ ‭ismerete‬ ‭(pl.‬ ‭WestLaw,‬ ‭LexisNexis,‬ ‭és‬ ‭Practical‬ ‭Law‬‭Company)‬
森

上総です。先週の問題いかがだったでしょう＜解説＞か。少し知識が必要な薬化学の問題でした。しかし，

問1

問 2 や問 4 は思考によって正答できたのではないかB

アセチルサリチル酸はアスピリンの商標名な，と思います。得点できる部分に関しては，しっで解熱鎮痛剤・抗血小板剤として用いられてかり点をもぎ取らないといけませんよ。

いる。アセトアニリドも解熱鎮痛作用をもつ

それでは，前回の問題の解答・解説です。

が，副作用が強く，現在では用いられていな
い。

＜解答＞
C

問1

防虫剤としては古くは樟脳が使われていたが，現在ではナフタレンや p-ジクロロベンゼ(A) ②(B) ⑨(C) ⑩(D) ⑧ンなどが用いられている。いずれも昇華性を(E) ⑦(F) ④もつ。

ア抗生物質

イ 耐性菌

ウ

化学療法

エ 副作用D

炭酸マグネシウムや炭酸水素ナトリウムは弱塩基性を示す物質であり，酸と中和する。
胃酸の主成分が塩酸であるので，服用することにより，これを中和することとなる。

問2
弱酸の塩は塩基として働くので，胃酸を中和すEる。

クロロホルムやジエチルエーテルは麻酔作用をもつ。ただし，クロロホルムは発ガン性が疑われており，またジエチルエーテルは引

MgCO3 ＋ 2HCl → MgCl2 ＋ H2O ＋ CO2

火性があり電子機器を用いる現代医療の現場では発火し易いため，いずれも現在はほとん

問3

ど用いられていない。

ペニシリンは細菌が細胞壁を作ることを阻害することにより細菌を殺すが， 人間のような動物のF細胞には細胞壁がないため無害である。

かつては 3％程度に希釈したクレゾールセッケン液が消毒薬として用いられていたが，臭気が強く，現在ではほとんど用いられていな

問4
名称

い。消毒用に用いられているエタノールの一p-ベンゼンスルホニルアミド部は，少量の 2－プロパノールなどを混ぜ，引用に適さないアルコール「変性アルコール」

構造として販売されている。

H2N

SO2NH2以上の物質は，近代医療の黎明期に薬理作用が発見された物質であり，現在では使われていないものもあるが，いずれも意義深いものといえる。

1

病原菌であるトレポネーマは殺すが，人の細胞に
問 2 胃酸の主成分は塩酸であるため，化学反応はあまり影響を与えないヒ素の化合物を発見，

式は塩酸と炭酸マグネシウムの反応にすべき「救世主」を意味する言葉と「ヒ素」を意味するである。

言葉からサルバルサンと名付けました。しかし，ヒ素を含むため副作用が強く，人にも影響が及んでしまうものでした。

問 3 真正細菌は細胞壁をもつがペニシリンはこの細胞壁の主成分となる物質の合成を阻害する。この結果，細菌の増殖が抑えられる。まその後，1933 年に本問でも扱われたサルファ剤

た，細胞壁が薄くなることに伴い，細菌の細の一つ，プロントジルが開発されました。ドイツ

胞内への浸透が起こりやすくなり，最終的にのドマークが染料のプロントジルが化膿菌を殺溶菌する。

すことを発見しました。なお，プロントジルによる治療を受けた最初の患者の一人はドマークの娘であり，敗血症を起こした際にプロントジルを問 4 プロントジルが，ジアゾ基の部分で還元的投与し，命を救いました。に分解されることにより，p-ベンゼンスルホその後の研究で，有効なのはプロントジルそのニルアミドが生じる。

ものではなくて，スルホン環であることがわかり，その後新しいサルファ剤の開発が進み今日のサルファ剤につながっています。
いかがだったでしょうか。確かに，高校生には酷じゃないかな，といったことまで問われている

一方，1928 年にイギリスのフレミングが，アオと思います。しかし，類似の内容の出題はしばしカビの周辺だけ菌が生えないことからペニシリば見かけますので，頭の片隅に留めておいて損はンを発見しました。これはフレミングがブドウ球しないのではないかな，とも思いますね。

菌の培養中にコンタミ(汚染)を起してしまいアオカビを発生させてしまったことに端を発しま知識的な問題が多く，解説が簡素になってします。いわば偶然の産物だったわけですが，これがいました。せっかくなので，もう少し掘り下げて今日の抗生物質につながっているのです。ただ，おきましょうか。ここから先はお話「化学療法のペニシリンが治療に応用されるまでには 10 年以歴史」です。

上の年月がかかっています。
また，抗生物質とはワクスマン(結核に効く抗化学療法に用いることができる薬剤は「人の細生物質ストレプトマイシンの発見者)により「微胞には影響を与えず，最近を殺すか増殖を止め生物によってつくられ，微生物の発育を阻害するる」ことが必要になります。(薬剤の選択毒性と物質」と定義していますが，今日では化学的に合いいます。)

成された抗生物質も存在します。

歴史的に最初の化学療法剤は，1910 年に梅毒のこれらの発見により，人は細菌を退けてきまし薬として発見されたサルバルサンです。ドイツのた。しかし，治療法の開発されていない新興感染

エールリッヒと日本の秦佐八郎が共同で梅毒の症や，既存の抗生物質の効力が薄くなるなどした

2再興感染症などが問題となっており，現在でも盛んに研究がおこなわれています。
ちなみに，エールリッヒ，ドマーク，フレミン
グ，ワクスマンはいずれもノーベル医学生理学賞を受賞しています。これらの開発・発見がどれだ
け意義深いものなのかがわかりますね。

3
愛媛県教育委員会による「つくる会」歴史教科書の採択に抗議する

愛媛県教育委員会は、本年８月２６日、２００６年４月から県立中高一貫校と県立ろう・養護学校で使用する歴史教科書に、「新しい歴史教科書をつくる会」（以下「つくる会」と略）が作成した扶桑社の教科書を採択することを決定した。
愛媛県教育委員会は、２００１年に県立ろう・養護学校で、２００２年に県立中高一貫校で「つくる会」歴史教科書を採択したが、これに対して、県民をはじめ国内外から激しい抗議がなされた。今回の採択にあたっても、「つくる会」教科書の採択をしないで欲しい旨の要請が多数寄せられた。しかし、愛媛県教育委員会は、これらの抗議及び要請に真摯に耳を傾けることなく、再び「つくる会」歴史教科書を採択したのである。
「つくる会」歴史教科書は、日清・日露の戦争以降の日本の戦争を、日本の防衛戦争・アジアを解放するための戦争などと美化して、歴史を歪曲し、アジア諸国に対する侵略戦争とする立場を「自虐史観」と批判する。これに対しては、国内外から厳しい批判が寄せられており、歴史教科書としてふさわしくないことは明らかである。
このような教科書を採択することは、人権と民主主義の担い手となる子どもたちの成長を考えて教科書を採択すべき教育委員会の責任を放棄し、アジア諸国との友好をも阻害する暴挙にほかならない。
また、ろう・養護学校の教科書採択にあたっては、障がいや病気を有する子どもの特性に十分配慮した教科書の選択が行われなければならない。にもかかわらず，愛媛教育委員会は，採用の基準も示さず，親や教職員の意見を無視して「つくる会」歴史教科書を採択したものであって，言語道断の暴挙と言わなければならない。
自由法曹団は、愛媛県教育委員会に対して厳重に抗議するとともに、速やかに「つくる会」歴史教科書の採択決定を撤回し、学校現場、保護者、県民、教育関係者の意見に基づき教科書を採択し直すことを求めるものである。

２００５年８月２９日
自由法曹団
団

- 1 -

長坂

本修

- 2 -
News Release

災害時用備蓄食料をＮＰＯ法人ふうどばんく東北ＡＧＡＩＮへ寄付しました

2023 年 4 月 19 日、株式会社ＴＴＫ(本社：宮城県仙台市若林区新寺 1-2-23、代表取締役社長：五十嵐克彦) は、今年度中に保存期限を迎える仙台市内の拠点に配備していた災害時用備蓄食料(やきとり缶：576 缶、さんま缶 480 缶)を、食品ロスの削減と資源の有効活用を目的として、ＮＰＯ法人ふうどばんく東北ＡＧＡＩＮへ寄付しました。
今回の取り組みは、災害時の安全確保及び災害復旧業務を迅速に遂行することを目的として配備している備蓄食料について、保存期限による入れ替えに伴うもので、備蓄としての役割は終えたものの保存期限まで 1 か月以上あるものを、ふうどばんく東北ＡＧＡＩＮへ提供するものです。
寄付した備蓄食料は子ども食堂や生活に困っている方々へ届けられます。
今回の食品ロスの削減や資源の有効活用等の取り組みをはじめ、持続的に社会貢献活動に取り組んでまいります。
作成日： 平成 30 年 4 月 24 日

【１．公募全般】
Q1-1：
環境省の説明資料 P5（取組状況の資料）に本年度の設備補助事業の予算は 69 億円とあるが、昨年度比の増減について伺いたい。
A1-1：
昨年度予算は 60 億円、今年度予算は 69 億円であり、昨年度と比較して今年度は 9 億円増額しています。
Q1-2：
A1-2：

今後も JCM 設備補助事業は継続される見込みなのか。
JCM 事業は、日本政府の事業により 2030 年度までの累積で 5,000 万から 1 億 t-CO2 の排出削減・吸収量の目標達成に向け、継続して行っていきます。環境省としては、引き続き予算を確保し、本事業の案件数を増やしていく意向です。

Q1-3：

補助事業の完了は、導入設備に係る試運転及び支払を含めて完了させる、と記載されているが、事業の融資の返済なども含めて 3 年以内に完了することが必要か。
補助事業の事業完了については、最長 3 年目の 1 月末までに設備導入、試運転完了及び資金が自己調達か融資かに拘わらず、補助対象経費の支払いが完了することが必要です。ただし銀行融資等の返済は補助事業の完了後でもかまいません。また、設備稼働後から耐用年数満了までの期間 MRV を実施して頂く必要があります。

A1-3：

Q1-4：
A1-4：

平成２９年度の設備補助事業の応募案件数、採択案件数は何件か。
応募案件数と採択案件数は、一次公募で 32 件の応募があり 18 件を採択、二次公募で 10 件の応募があり 5 件を採択しております。

【２．補助対象事業】
Q2-1：
借地権を利用する事業で、設備の所有者と地権者が異なる場合に、地権者を国際コンソーシアムに入れることは必要か。
A2-2：
設備の所有者、使用者は国際コンソーシアム内に入る必要がありますが、地権者が国際コンソーシアムに入る必要はありません。ただし、法定耐用年数期間は事業を行い、MRV を実施して頂くことが必須となるので、少なくともその期間内は、本事業にかかる借地権が担保されることを申請時に証明して頂く必要があります。
【３．補助対象者の要件】
Q3-1：
これまでに寄せられた質問への回答（Q3-1）に関して、SPC の設立は、交付申請から交付決定までの間に行えばよいか。
A3-1：
交付決定までに、交付申請書の添付資料として、署名済み国際コンソーシアム協定書と SPC設立を証明する資料を提出頂く必要があります。
A2-1：
Q4-1：
A4-1：

事業の効果のモニタリングに関する外部委託費用は、測量及び試験費として計上することは可能か。
モニタリング機器自体は補助対象経費となりますが、モニタリング実施に関する費用は内部実施・外部委託に拘わらず、事業完了後となるため補助対象とはなりません。

【５．審査】
Q5-1：
公募要領 P25 採択審査基準の B 評価審査(B)①費用対効果の配点は 25 点となっているが、仮に費用対効果が 4,000 円／tCO2 を超えた場合、当該項目の採点はどの様に行われるのか。
-1-A5-1：

また費用対効果 4,000 円／tCO2 は足切りとなるのか。
昨年度より費用対効果に関しては 4,000 円／tCO2 以下を目安としていますが、費用対効果4,000 円／tCO2 は、基礎審査ではなく評価審査の評価項目なので、満たさないため足切りになるわけではありません。費用対効果が 4000 円／tCO2 以下となるように、補助率、補助対象（経費）を見直すなどしてご対応ください。

【６．応募方法・提案書類】
Q6-1：
公募要領 P13 (キ)共同事業者の経理状況説明書に関して、共同事業者がパートナー国の地方自治体の場合、どの様な書類を提出すれば良いのか。
A6-1：
共同事業者が地方自治体であっても、企業における貸借対照表、損益計算書及びキャッシュフロー計算書などに相当する地方自治体の経理状況が確認出来る資料をご準備ください。またご提案の事業が予算に含まれていることが具体的に確認出来る資料もご準備ください。
Q6-2：

A6-2：

Q6-3：
A6-3：

事業に対する意思決定状況の根拠資料として、経営会議の議事録そのものを守秘義務等の都合上提出することが難しい場合は、どの様に対応すれば良いか。たとえば、「○月○日付けの取締役会で事業の開始を決定した」というような内容のレターを作成し、社印を捺印したうえで提出することは可能か。
経営会議の議事録そのものの提出が難しい場合、ご説明にあるような、代替する根拠資料を書面として作成して、ご提出ください。
代表事業者届出書の代表者の職位は、代表取締役以外でも可能か。たとえば、事業部の本部長などの職位の社員が代表者となることは可能か。
代表者はその企業の事業責任者、契約権保有者であることが必要です。その会社が事業を実施する際に、代表者として事業を全うできる方であれば、必ずしも代表取締役を代表者とする必要はありません。

【７．補助金の支払い】【８．取得財産の管理・返還義務】【９．ＪＣＭ制度・方法論・ＭＲＶ】
Q9-1：
公募要領 P.26 の CO2 排出係数に関して、省エネ設備、再生可能エネルギー設備でディーゼ
ル、天然ガスを燃料とする所内自家発電のみを代替する場合などで、各国同じ数値（省エネであれば、0.8、0.46、再生可能エネルギーであれば、0.533 など）が並んでいるが、これらの数値をどのように設定したのか。
A9-1：
ディーゼル、天然ガスのいずれについても、承認済み JCM 方法論で導出された排出係数値を適用しています。なお、方法論が未採択の国であっても、他の国の方法論を参照して数値を設定しています。
Q9-2：

A9-2：

Q9-3：

A9-3：

GHG 排出削減量を算定する際に、既存の稼動している設備と新規にプロジェクトで導入する設備の性能を比較するのか、或いは、新規に通常導入する設備とプロジェクトにより導入する設備を比較するのか。
採択される方法論によりますが、GHG 排出削減量算定のための対象となる設備の排出量（リファレンス排出量）は基本的には、プロジェクトを実施する国において通常導入が想定される設備のうち性能が平均より上のものとなります。
交付決定時に設定されたリファレンスは、事業開始後に変更する必要はないという理解で良いか。例えば、法定耐用年数が 20 年など長い設備に関しては、事業開始から 10 年後の時点ではリファレンスとして適切でない設備になっている可能性がある。こういった場合に、リファレンスを最新設備に置き換える必要はないのか。
設備補助事業実施の観点からは交付決定時に設定されたリファレンスについて、事業開始後に変更する必要はありませんが、JCM プロジェクトとしては採択された方法論によることになります。
-2-

Q9-4：
A9-4：

補助率が 1/2 より下がった場合でも、なぜ日本政府に 1/2 以上のクレジットを納付しなければならないのか。
これまでに寄せられた質問への回答（A9-10）をご覧ください。

【１０．JICA 等連携事業】【１１．その他】

以上-3-
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全国共通
カッパの忍者にんてー君

大泉スワロー体育クラブでは泳力認定を行っています
泳力認定とは、文部科学省認可の「一般社団法人日本スイミングクラブ協会」が定めた全国統一の泳力認定基準に基づき、ジュニアと成人（マスターズ）スイマーの泳力を認定するものです。

採点方法

ジュニア級：公益財団法人日本水泳連盟の競技規則に違反していない泳ぎであること
マスターズ級：一般社団法人日本マスターズ水泳協会競技規則に違反していない泳ぎであること※無理なく指定された距離を完泳することを前提とします。

ジュニア（17 歳以下）泳力認定基準級
通称（カード名）
ジュニア 6 級
ジュニア 5 級
ジュニア 4 級
ジュニア 3 級
ジュニア 2 級
ジュニア 1 級 スイミングパスポート

泳力認定の内容／種目
4 泳法（クロール・背泳ぎ・平泳ぎ・バタフライ）の中の 1 泳法 25m 完泳
4 泳法（6 級受験合格泳法を除く）の中の 1 泳法 25m 完泳
4 泳法（6 級・5 級受験合格泳法を除く）の中の 2 泳法 25m 完泳
4 泳法 50m 完泳
個人メドレー 100m 完泳及びスカーリングのヘッドファースト・フットファースト各 10m 完泳
個人メドレー 200m 完泳●スワロー進級基準表・全国統一泳力認定基準についてスワロー進級基準にて B4 級以上の方がジュニア 6 級から順にチャレンジできます。
SP9 級以上の方は、ジュニア 3 級からチャレンジできます。
ご希望があればマスターズ級の検定も行うことができます●ジュニア級・マスターズ級共に６級から順に受検することが原則ですが1 日に複数受検することも可能です。
※受検には検定料として 540 円 ( 税込）、合格した場合のみ認定料として 6〜4 級 648 円 ( 税込 )、3 級 864 円（税込）、2 級 1,080 円（税込）、1 級 1,620 円（税込）となりますので予めご了承ください。（マスターズは料金が異なります）〒178-0063 東京都練馬区東大泉 4-31-6
TEL:03-3925-6006 FAX:03-3978-5952
2023 年 6 月 22 日

東 京 都 中 央 区 晴 海 一 丁 目 8 番 10 号株式会社

メ代 表 取 締 役 社 長ンバ髙 野ーズ

明 彦[ コード番号：2130 東証プライム市場 ]メンバーズ、「脱炭素社会の実現」をテーマに
第 7 回大学生 CSV ビジネスアイデアコンテストを開催！
～共創企業にＳＭＢＣ日興証券、オイシックス・ラ・大地、三井住友カード、良品計画が決定～

デジタルビジネス運用支援で企業の脱炭素 DX を推進する株式会社メンバーズ（本社：東京都中央区、代表取締役社長：髙野 明彦、以下「メンバーズ」）は、「脱炭素社会の実現」につながる社会課題の解決をテーマとした「第 7 回大学生 CSV ビジネスアイデアコンテスト」を開催します。本日 6 月 22 日（木）より、エントリー受付を開始いたしました。
（ https://csvcontest.members.co.jp/ ）●第 7 回大学生 CSV ビジネスアイデアコンテスト開催概要
将来を担う学生が社会課題の解決に向き合い、日本を代表する大手企業とともに CSV（※1）事業やプロモーションのアイデアを創出します。コンテストを通して、企業や地球環境にとってサステナブルな社会を実現することを目的に開催しています。
（1）コンセプト
・ DESIGN THE FUTURE～持続可能な未来を実現するための企業価値を最大化する未来創造型 CSV ビジネスア
イデア～（2）共創企業「脱炭素社会の実現」につながる社会課題の解決をテーマとし、各社それぞれ設定いただきました。学生は、4 つの中からテーマを選定し、ビジネスアイデアを創出します。
・ ＳＭＢＣ日興証券株式会社：「お金のよい循環」が生まれる若者向けのサービスを考える・ オイシックス・ラ・大地株式会社：捨てられる「食」に新しい価値を与え、食の力で幸せな未来を実現す

1

るには？
・ 三井住友カード株式会社：みなさんが考える、理想的な未来の社会と新しい消費のカタチとは？
・ 株式会社良品計画：自分も地域も幸福度 1 位になる、1,000 人の村への移住計画とは？
（3）特徴・ エントリーした全チームが参加できる 3 日間のオンラインワークショップを開催。デンマーク発のデザイン思考である「Futures Design」メソッド（※2）を用いて、より良い未来と社会を描く未来創造型のフレームワークを体感しながら、ビジネスアイデアの精度を向上させることができます。
・ メンバーズ社員がメンターとなり、ビジネスアイデアの創出をサポートします。
・ 選考を経て企業賞を受賞したチームは、共創企業とともにアイデアをブラッシュアップ。企業担当者との交流を通じ、ビジネス思考に触れることができます。
・ 第 7 回目となる今年は、受賞チームが一堂に会しアイデアを発表する「チャンピオンアワード」と、共創企業も参加する交流会をリアル開催します。
（4）表彰
優れたアイデアには賞を贈呈。さらに、受賞チームはコンテストサイトでも紹介します。
・ 企業賞：各 1～2 件（副賞：賞金 5 万円＋トロフィー）
・ メンバーズ賞：1 件（副賞：賞金 5 万円＋トロフィー）（5）コンテストサイト：https://csvcontest.members.co.jp/●スケジュール
エントリー（参加申し込み）受付期間

2023 年 6 月 22 日（木）～8 月 6 日（日）Futures Design ワークショップ（3 日間）

2023 年 8 月 17 日（木）、24（木）、31（木）エントリーシート提出締め切り

2023 年 9 月 24 日（日）通過チーム発表

2023 年 10 月 23 日（月）本選出場チーム向けブラッシュアップミーティング

2023 年 11 月上旬

本選2023 年 12 月 2 日（土）企業賞受賞チーム向けブラッシュアップミーティング

2023 年 12 月上旬～中旬

チャンピオンアワード・交流会

2024 年 1 月 13 日（土）●エントリーについて
・ 資格：大学生・大学院生・高専生の個人またはチーム※ 学年は問いません。社会人学生の参加はご遠慮ください。
・ エントリー方法：コンテストサイトのエントリーフォームからお申し込みください。
https://csvcontest.members.co.jp/※ 複数名のチームを組みエントリーする事を推奨。個人での応募も可能です。
※ 詳細はコンテストサイトをご確認ください。
※ 参加費無料
上記の内容は予告なく変更する可能性があります。

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●第 6 回大学生 CSV ビジネスアイデアコンテストの様子
前回、第 6 回コンテストでは、全国の 155 大学、145 チーム・総勢 513 名（過去最多、前年比 294％）のエントリーの中から 30 チームが本選に出場しました。最終プレゼンテーションの結果、「企業賞」5 チーム、「メンバーズ賞」5 チームが決定し、賞金 5 万円とトロフィーが贈呈されました。
※詳細（2023 年 1 月 27 日ニュースリリース）：https://www.members.co.jp/company/news/2023/0127.html※1：CSV（Creating Shared Value＝共通価値の創造）とは、企業の競争戦略論の世界的第一人者として知られる米ハーバード大学のマイケル・ポーター教授が、米ハーバード・ビジネス・レビュー誌の 2011 年 1 月・2 月合併号（日本語版はダイヤモンド社「DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー」2011 年 6 月号）に寄稿した論文で提唱した概念。
「社会的課題の解決と企業の利益、競争力向上を同時に実現させ、社会と企業の両方 に価値を生み出す取り組み」を意味します。
※2 Futures Design：Futures Design はデンマークのデザイン会社で、メンバーズのスキルフェロー（技術顧問）である Bespoke が独自に開発した課題解決手法です。従来の課題解決型の思考や行動とは異なり、変化が激しく不確かな時代において舵を取り、より望ましい未来を創造していくための、戦略的な未来洞察とデザイン思考をベースとしています。最大の特徴は、あらゆる領域の知見が交差する場に身を置き、アクション を通じて「現在」が持つ新たな意味を見つけ出し、そこから理想的な未来を生み出していく未来創造型のデザイン思考であることです。

●株式会社メンバーズ
所在地：東京都中央区晴海一丁目 8 番 10 号
晴海アイランド トリトンスクエアオフィスタワーX 37 階（受付 35 階）
代表者：代表取締役社長 髙野 明彦
資本金：1,017 百万円（2023 年 3 月末時点）
URL：https://www.members.co.jp/
Facebook：https://www.facebook.com/Memberscorp
Twitter：https://twitter.com/Members_corp●コンテストに関するお問い合わせ
CSV ビジネスアイデアコンテスト事務局
mail: mem_csv-contest@members.co.jp●報道関係のお問い合わせ
株式会社メンバーズ
広報担当 鈴木、竹原
mail: press@members.co.jp

3
課題名

起源を異にするカイコ近交系のゲノムリシークエンシング

課題管理者

嶋田 透

実施期間

2015 年度

概要・ 実施体制

東京大学

カイコ NBRP では、形質変異系統や地理的品種が 500 系統以上保存され、多くの研究者に利用されている。一方、カイコのゲノム情報については、日本と中国の共同研究により、2008 年に高精度塩基配列が公開され、その後、この情報を活用した遺伝子機能の解析が活発に行われている。変異形質の原因遺伝子や、形質発現機構の究明をめざした研究が急増しているが、カイコ NBRP で保存されている系統のゲノム塩基配列は未解析であり、利用者は連鎖解析に必要なマーカーの作成などのために、大きな労力をかけているのが現状である。本課題では、九州大学で約 100 年にわたって継代されてきた系統を中心にして、カイコの遺伝的多様性を代表する 18 系統を選んで、次世代シークエンサーによってリシークエンシングを行う。また、カイコと交配可能な系統として最も遠縁である日本産のクワコについても、30 年以上にわたって累代されている「坂戸」系統および地理的にも形質的にも特異な隠岐産の１系統について、リシークエンシングを行ってカイコと比較する。データは DDBJ に登録するとともに、SilkwormBase や SilkBase で公開する。これら計 20 系
統は、互いに形態、色彩、発育、繭型、休眠性などに大きな差異があり、形質遺伝学の素材であるとともに、変異体の遺伝分析を行うに適した飼育の容易さを持ち合わせている。これら系統のゲノム情報は、世界随一の規模を誇る日本のカイコ遺伝子資源の価値を飛躍的に高めることになる。
本プログラムは、代表者の嶋田のほか、国立遺伝学研究所の豊田敦准教授および東京大学の木内隆史助教が分担者として加わって実施している。

成果

（１）

ゲノムリシークエンスの準備
20 系統（c10 乞食[日本種 2 化]、p21 千代鶴[日本種 2 化]、p22 日本錦[日本種 2 化]、p20
赤熟[日本種 1 化]、k25 諸桂[中国種 1 化]、f35 紹興[中国種 2 化]、b20 琉球綿蚕、d18 朝
鮮種 淡緑繭、u48 Papillon noir[欧州種]、n16 石蚕[日欧交雑]、o55 青熟油蚕[日本種 2 化]、o56 蕭 山[中国種 1 化]、e10 岐阜原蚕・大原白卵、p44 九蚕支 101 号[中国系改良種]、c51
廣東金繭 [中国南方系]、g53 黄脚白繭形蚕、東大 N4 [多化性]、東大 C108T[中国系改良種]、クワコ[埼 玉県坂戸市由来]、クワコ[島根県隠岐島由来]）を飼育し、それぞれ雄 1 頭からゲノムDNA を抽出・調整した。

（２）

ゲノムリシークエンスデータの取得及びデータ解析結果の評価調整した 20 系統のゲノム DNA を研究分担者の豊田敦博士（国立遺伝学研究所特任准教授）へ送り、Illumina HiSeq2500 によりペアエンドの塩基配列を解読してもらった。各系統から 6500万～8300 万のクラスターのペアエンド配列が得られ、その総塩基長は各系統で 31～42Gb となった。カイコのゲノムサイズは 482Mb と推定されているので、ゲノム上のカバー率は 67x～87xとなり、目標の 50x を超える良好な結果になった。これらは、DDBJ の DRA データベースにAccession# DRA004652 として登録し公開した。これらのリードを、参照配列であるカイコ

p50T 系統の全ゲノム（ASM15162v1）に対して bwa を使用して実際にマッピングしたところ、カイコ 18 系統は参照配列の 99.1%～99.3%に、クワコ 2 系統は参照配列の 98.6%～99.2%に、それぞれマッピングされた。p50T（大造）からの遺伝的距離の指標となる SNPs 頻度は、廣東金繭（0.4%）と N4（0.8%）が低く、他のカイコでも 1.5%前後であったが、クワコは坂戸系が 2.5%、隠岐島系が 2.8%と高かった。これらは、系統間の類縁関係の遠近と一致しており、データが信頼できることを示している。以上より、得られたデータは、カイコ・クワコの系統間のゲノム多様性を利用した研究にとって非常に有用な情報となると予想され、すでに国内外から注目されている。
（３）

データベースの構築配列
データは、サーバー上で種々の解析を進めている。現在、参照配列である p50T 系統のリシークエンスが行われているため、その結果を待って、SilkBase（http://silkbase.ab.a.utokyo.ac.jp/ ）および SilkwormBase（http://shigen.nig.ac.jp/silkwormbase/ ）上で、参照配列との差異、すなわち SNPs や InDel などが容易に検索できるシステムを公開するよう、準備をしている。また、論文や国内外の会合において順次発表してゆく。

B. mori (c10), B. mori (p21), B. mori (p22), B. mori (p20), B. mori (k25),
B. mori (f35), B. mori (b20), B. mori (d18), B. mori (u48), B. mori (n16),
B. mori (o55), B. mori (o56), B. mori (e10), B. mori (p44), B. mori (c51),
B. mori (g53),B. mandarina (Oki), B. mandarina (Sakado), B. mori (C108T), B. mori (N4)
http://trace.ddbj.nig.ac.jp/BPSearch/bioproject?acc=PRJDB4743
http://www.ncbi.nlm.nih.gov/bioproject/?term=PRJDB4743
報道関係各位
２０２３年１月１３日

２０２３年日本代表選手・スタッフ発表のお知らせ

平素より、日本のバドミントン競技の普及強化にご理解ご協力いただき、誠にありがとうございます。
公益財団法人 日本バドミントン協会（所在地：東京都新宿区 会長：中村 新一）では、2023年の日本代表選手スタッフが決定いたしましたので、下記のとおりお知らせいたします。
なお、混合ダブルスで日本代表に選出されておりました、霜上雄一選手（日立情報通信エンジニアリング社員）の内定辞退にともないまして、熊谷翔選手（日本大学3年）が男子ダブルスと共に混合ダブルスの日本代表選手へ選出されました。

記
別紙「２０２３年日本代表選手（ナショナルチーム）選手・スタッフ」のとおり
以上

（別紙）
２０２３年日本代表選手（ナショナルチーム）選手・スタッフ《A 代表》
男子シングルス
常山 幹太（トナミ運輸株式会社社員）
奈良岡 功大 （ＩＭＧ）
西本 拳太（株式会社ジェイテクト社員）
桃田 賢斗（東日本電信電話株式会社社員）

女子シングルス
大堀 彩（トナミ運輸株式会社社員）
奥原 希望（太陽ホールディングス株式会社所属）郡司 莉子（株式会社再春館製薬所社員）
山口 茜（株式会社再春館製薬所社員）

男子ダブルス
古賀 輝（東日本電信電話株式会社社員）／齋藤 太一（東日本電信電話株式会社社員）
武井 優太（明治大学４年）／遠藤 彩斗（明治大学４年）
竹内 義憲（株式会社日立情報通信エンジニアリング社員）／
松居 圭一郎（株式会社日立情報通信エンジニアリング社員）
保木 卓朗（トナミ運輸株式会社社員）／小林 優吾（トナミ運輸株式会社社員）

女子ダブルス
櫻本 絢子 （ヨネックス株式会社社員）／宮浦 玲奈（ヨネックス株式会社社員）
志田 千陽（株式会社再春館製薬所社員）／松山 奈未（株式会社再春館製薬所社員）
永原 和可那（株式会社北都銀行社員）／松本 麻佑（株式会社北都銀行社員）
福島 由紀（株式会社丸杉社員）／廣田 彩花（株式会社丸杉社員）

混合ダブルス
金子 祐樹（ＢＩＰＲＯＧＹ株式会社社員）／松友 美佐紀（ＢＩＰＲＯＧＹ株式会社社員）
緑川 大輝（早稲田大学４年）／齋藤 夏（認定ＮＰＯ法人ＡＣＴ ＳＡＩＫＹＯ）
山下 恭平（東日本電信電話株式会社社員）／篠谷 菜留（東日本電信電話株式会社社員）
渡辺 勇大（ＢＩＰＲＯＧＹ株式会社所属）／東野 有紗（ＢＩＰＲＯＧＹ株式会社社員）

《B 代表》男子シングルス
大林 拓真（トナミ運輸株式会社社員）
高橋 洸士（トナミ運輸株式会社社員）
田中 湧士（東日本電信電話株式会社社員）
秦野 陸（トナミ運輸株式会社社員）
村本 竜馬（株式会社ジェイテクト社員）
渡邉 航貴（ＢＩＰＲＯＧＹ株式会社社員）

女子シングルス
川上 紗恵奈 （株式会社北都銀行社員）
栗原 あかり （筑波大学 3 年）
水津 愛美
（認定ＮＰＯ法人ＡＣＴ ＳＡＩＫＹＯ）
髙橋 明日香 （ヨネックス株式会社社員）
仁平 菜月（トナミ運輸株式会社社員）
宮崎 友花（山口県立柳井商工高等学校１年）

男子ダブルス
岡村 洋輝（ＢＩＰＲＯＧＹ株式会社社員）／三橋 健也（ＢＩＰＲＯＧＹ株式会社社員）
小川 航汰（日本大学３年）／熊谷 翔（日本大学３年）
沖本 優大（埼玉栄高等学校２年）／谷岡 大后（福島県立ふたば未来学園高等学校２年）
西田 陽耶（トナミ運輸株式会社社員）／目崎 駿太郎（トナミ運輸株式会社社員）

女子ダブルス
須藤 海妃（福島県立ふたば未来学園高等学校２年）／
山北 奈緒（福島県立ふたば未来学園高等学校２年）
中西 貴映（ＢＩＰＲＯＧＹ株式会社社員）／岩永 鈴（ＢＩＰＲＯＧＹ株式会社社員）
廣上 瑠依（株式会社再春館製薬所社員）／加藤 佑奈（株式会社再春館製薬所社員）
保原 彩夏（ヨネックス株式会社社員）／水津 優衣（認定ＮＰＯ法人ＡＣＴ ＳＡＩＫＹＯ）

混合ダブルス
江藤 佑太（日本体育大学４年）／神山 歩美（日本体育大学４年）
熊谷 翔（日本大学３年）／佐藤 杏（株式会社レゾナック社員）
西 大輝（龍谷大学２年）／佐藤 灯（龍谷大学４年）

《スタッフ》
ヘッドコーチ朴 柱奉ナショナルチームコーチ（A 代表）
中島 慶
タン・キムハー崔 相範
中西 洋介
ジェレミー・ガンナショナルチームコーチ（B 代表）
リー・ワンワー
カレル・マイナキー
舛田 圭太
早川 賢一
今別府 香里※選手名は 50 音順で表記をしております。
除雪 に つ い て の お 願 い
本格的な冬を迎え、積雪が心配される時期となりました。
朝の通勤・通学のため、早朝の除雪が必要となります。除雪車の音や振動があると思われますが、ご理解をお願いします。

除雪作業担当から除雪時のご協力のお願い▼道路に垂れ下がっている枝木は、除雪の妨げになりますので、所有者で処理してください。また、道路への路上駐車はしないようご協力ください。
▼除雪作業で家の出入り口をふさいでしまうことがありますので、各家庭で出入り口などの除雪をお願いします。
▼水路に雪を流すと、その場では流れたとしても、下流で詰まり水があふれ出すことがあります。
やむを得ず水路へ雪を流すときは、集落などで話をして下流への配慮をお願いします。

上下水道担当からメーター器位置確保のお願い
各家庭の水道の使用量を測定するメーター器は、積雪により埋もれてしまうと検針員の作業が大変困難となります。水道管の凍結や破損などが生じた場合に備え、各家庭においてメーター器の位置を確認していただき、積雪時に位置が確認できるよう目印などをお願いします。
また、検針時の支障となることから、メーターボックスの上に物などを置かないようお願いします。

江府消防署・日野町消防団から消防水利確保のお願い
江府消防署では、積雪時において迅速的確な消火活動を行うため、消火栓および防火水槽などの除雪作業を地域の皆さんの協力のもと行っています。
しかし、積雪量によっては除雪作業が間に合わず、万が一の火災時、消火活動に影響してしまいま
すので、消火活動をより確実なものとするために、各自治会においては、日ごろから消火栓および防火水槽周辺の除雪にご協力ください。
また、消火栓および防火水槽などのそばに駐車されると、消火活動などの支障になることがありますので、車両停車位置の配慮もお願いします。

《問合せ先》■除雪（県道を含む）・水道に関すること … 役場建設水道課（電話 72-0350）■雪害への備えや相談などに関すること … 役場総務課（電話 72-0331）■消火栓など消防水利の除雪に関すること… 役場総務課（電話 72-0331）
江府消防署（電話 77-2001）※雪おろしなどの作業を業者に依頼することもできます。雪おろしでお困りの際は、１４ページをご覧ください。

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広報 No.779

まちの話題をぎゅ～っとお届け！

日野町表彰式／金持開運ウォーキング／「広報ひの」では、住民参加型の広報紙を目指していくため、広報紙の表紙や特集などの紙面上でモデルとして協力していただける人を随時募集しています。
広報ひのに興味がある人、日野町をもっとよくしたいと思っている人、目立ちたい人など…、年齢・性別などは問いません。詳しくは、役場企画政策課（電話 72-0332）までお問い合わせください。

おとぎばなしのヒーローが集結

近藤家県指定保護文化財指定／ソフトテニス講習会 ｅｔｃ…

日野町人権・同和教育推進協議会 広報紙

思い や り の 心こ そ人権尊重への第一歩

同協議会が発行する広報紙「人権のまち ひの」。
月に開かれた人権啓発講演会や保育所、小中学校、日野高校の人権教育の取り組みを紹介します。

健康情報コーナー「 歳からの肺炎予防」

未 来の 自 分の た めにできること

肺 炎 に つ い て、 も う 一 度 詳 し く 知 り、 肺 炎 予 防 に 役
立 て ま し ょ う。 高 齢 者 の 肺 炎 球 菌 ワ ク チ ン 費 用 助 成についてもお知らせしています。

いつもの「〇〇だより」や定番コーナーも安定のクオリティでお届け♪
日野病院／読んでみならんかな／町史編さんだより／おひさまひろばだより／文化センターだより／公民館だより／隣保館だより／鳥獣被害対策協
議会／農業委員会だより／町長の部屋ｅｔｃ…

「広報ひの」読者モデルを募集しています！

09

15

ももたろうの仲 間C O N T E N T S

ふしぎゾーン菅福神社のおとぎばなし
回 目 を 迎 え た 日 野 町 民 ミ ュ ー ジ カ ル。 今
年は、むかしむかしの上菅を舞台に、桃太郎、金太郎、浦島太郎らおとぎばなしのヒーローたちが大活躍！

NEWS

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生きいき〝ひの〟ふれあいまつり／新そばまつり

ふれあいまくった

２Ｄａｙｓ

密着ＲＥＰＯＲＴ
晩 秋 の 日 野 を 会 場 に 開 か れ た 恒 例 行 事。 多 く の 人 でにぎわった 日間をお届けします！

金持テラスひの1117

宝くじ＆特産品売り場、フードコーナー１周年

220

210608

今月も金持テラスひののお得な情報を発信！
年末ジャンボ宝くじが発売中の宝くじ売り場も 周年。今回は、日に日ににぎわいを増す金持テラスひの・多目的ホールを紹介します。

1COVER
地域住民らが中心となってつくり上げる日野町民ミュージカル。今年も昼と夜の上演でしたが、どちらも満員御礼だったとか。ちなみに、表紙を飾ったウサギ役の 2 人はミュージカル初出演。元気いっぱいに演じてくれました。
モデル / ミュージカル出演者の皆さん
2018 DEC.
ニューホープ・インターナショナル・プリスクール費用
2024年4月-2025年3月¥60,000

入学金

初年度のみ。一家族で一度のみ。お支払いは、初登校日前日まで。
¥50,000

年会費

一家族につき一年ごと。お支払いは、初登校日前日まで。
学費
学費のお支払いは、学期ごと年3回の支払いとなり、学期が始まる前日まで。
(預かり保育の料金は、含まれません。)
1学期 (4/8-7/19)

2学期 (8/30-12/20)

3学期 (1/7-3/19)

週5日¥211,200¥211,200¥158,400

週4日¥185,600¥185,600¥139,200

週3日¥156,400¥156,400¥117,300

週2日¥127,600¥127,600¥95,700

週1日¥98,400¥98,400¥73,800

途中入学される場合は、日割り計算が適応される場合があります。
分割払い
分割払いを希望される方は、11回 (8月以外毎月) 、もしくは、12回 (毎月)払いがあります。
手数料は、年一回のお支払いです。11回払いの場合は¥11,000、12回払いの場合は¥12,000です。手数料の支払いは、年度開始の前日まで。学費の支払いは、各月の初日前まで。
プリスクール学費と預かり保育の料金は、消費税が免除となります。
費用に関して、払い戻しはできません。

家族割•

入学金は、二人目以降の兄弟は免除されます。

•

年会費は、兄弟が在籍中の場合、二人目以降は免除されます。

•預かり保育の料金は、一家族の料金となります。兄弟の分の追加は、発生しません。

保証:学費値上げなし: 学費は、入園される時の料金のまま、卒園まで同じ金額です。
公的な補助金(無償化)：対象となる世帯には、補助金が出ます。詳細は、オフィスまでお問合せください。
学費補助： 状況に応じて、プリスクールから補助が出ます。詳細は、オフィスまでお問合せく
ださい。
支払い方法：振込みをお願いします。口座振込先: みずほ銀行 成増支店 普通口座 1066976
ニューホープコミュニティーユ)

預かり保育料金
朝と放課後、また季節休暇中に利用が可能です。預かり保育(8:00-18:00)についての詳細をご覧ください。

スクールデイ:預かり保育料金 (8:00-9:30, 14:30-18:00)
預かり保育: 30分/¥440 (30分未満の場合、30分の料金となります。)

月ごと早朝保育 (8:00-9:30)

月¥13,000

放課後ショート (14:30-16:00)

月¥13,000

放課後ロング (14:30-18:00)

月¥28,000

スクール季節休暇:預かり保育(8:00-18:00)
5時間以内

1日¥3,000

5時間以上

1日¥5,000* 休暇中に預かり保育をご希望の場合、事前予約が必要です。
* 週末や祝日は、対象外です。スクールのカレンダーをご確認ください。
* 預かり保育の料金は、一家族の料金となります。兄弟の分の追加は、発生しません。
* 預かり保育の料金は、月末締めの翌月末までにお支払いをお願いします。
Empowered JAPAN 実行委員会 緊急ウェブセミナー 講演レポート

Empowered JAPAN 緊急ウェブセミナー
Empowered JAPAN 実行委員会はテレワークをはじめとする働き方改革や学び直しを通した「いつでもどこでも誰でも、働き、学べる世の中へ」をコンセプトに、2018 年に発足しました。東京圏および地方都市におけるテレワーク啓蒙イベントをはじめ、多くの自治体や協力会社と共に企業・個人向けテレワーク研修を実施してきました。この度のコロナウイルス感染拡大と 2020 年 2 月 25 日の政府基本方針に含まれた「テレワーク推奨」の呼びかけを受け、全国の組織や個人がテレワークを早期に実施するため、実践的な情報をお伝えするための緊急ウェブセミナーを 2020 年 3 月 17 日より連続的に無料開催しています。
カテゴリ：

テレワーク導入の実践事例企業よりノウハウ紹介

実践事例
開催日時：2020 年 3 月 30 日
講師：
株式会社日本 HP E コマース事業本部
リテールビジネス本部 本部長
HP 公認団体 Women Impact Network

多くの職場において急速にテレワークが導入される中、新しい働き方の実践に伴う不安や疑問の解消が求められています。適切な環境さえあれば、創造的な仕事が実現するという企業文化のもと「尊敬と信頼」をベースにした働き方改革を行う日本 HP は、2007 年にテレワークを導入しています。同社の社員一人ひとりが、目的を実現するための手段としてテレワークを活用し生産性を上げていく工夫は、これからの勤務スタイルを円滑に進めるヒントになります。

Japan 代表
宮野 安理氏E コマース事業本部にてコンシューマー市場の開拓、担当する営業及び企画部門をマネジメントしている。
また、ダイバーシティ＆インクルージョンの取組みとして、HP 公認の女性活躍促進団体である「Women Impact Network Japan」を立ち上げ、女性のキャリア形成の選択肢を広げるべく、自身の成長と共に女性の活躍、そのための働き方改革に力を入れている。

日本 HP は 1977 年にフレックスタイム、2001 年にフリーアドレス、さらにその後テレワークを導入し制度や環境を整えることで、柔軟な働き方による生産性の向上を図ってきました。HP 公
認の女性活躍促進団体を立ち上げ、その代表として働き方改革にも取り組む宮野氏がテレワークを活用するようになったきっかけは、仕事とプライベートの両立に向けて「時間を作る」ためでした。その際、宮野氏はまず、目的の達成を諦めない、オンとオフを切り替える、何でも活用する、固定概念に囚われない、という４つの約束ごとを決めたといいます。
「テレワークという制度は、あくまで手段であって目的ではない」（宮野氏）という前提のもとで、これらの約束を守りながら制度の活用に取り組んだ結果、テレワーク推進のためのポイントがみえてきました。これをコミュニケーション、コントロール、コンディション、コミュニティの４つのカテゴリーに分け、宮野氏自身の経験を例に取り組みをみていきます。

Empowered JAPAN 実行委員会 緊急ウェブセミナー 講演レポート
まず「コミュニケーション」において、たとえばリモート会議では、ファシリテーターのスキル向上や、対面では発言が少なかった人からも意見が聞き出せるといった利点があげられました。また、多くの人が不安を感じるというテレワークによるコミュニケーション不足は、複数のコミュニケーションツールを用意し「そのとき、その相手に合わせて最適なツールを使い分ける」（宮野氏）ことで、これまで以上の関係性が築けるケースがありました。たとえばコミュニケーションが煩雑になっていたメールという連絡ツールの一部をグループウェア Teams のチャットに代えることで、連絡がスピーディーかつ簡素化されました。ここでは上司と部下の気軽な交流が増え、アイデアが生まれるチャンスが広がったと言えます。
つぎに「コントロール」では、宮野氏はセルフコントロールのために自分が何に時間を費やしているのかを洗い出すと、メールとミーティングの時間が多く、本来するべき企画や分析などの作業に支障があることが分かったそうです。そこで集中できる朝の時間帯に重要な業務をあて、メールや休憩用の時間も組み込んだ効率的な時間割を作成しました。「時間の使い方に関しては、制限時間内に作業を終わらせるタイムアタックに挑戦することで、だらだらと時間を使うことなく、仕事が早くなりました」（宮野氏）
またテレワークには、無限に時間があるように感じ働き過ぎる、仕事とプライベートの境界がなくなるといった問題点もあり、意識の改革が必要です。
「以前、アメリカ本社の女性マネージャーに、夫との予定を最重要顧客との約束と同じように大切に考えていないならば、両立は無理だと言われて衝撃でした。今はタイミングを考慮しつつも、等しく扱うようになりました」（宮野氏）「コンディション」では、自分が働きやすい環境作りについて考えます。宮野氏の場合、自宅用のパソコンにモニターをプラス３台設置しました。それらをメールやチャットといったコミュニケーション用、エクセルやパワーポイントなどの作業用に役割を分ける方法で、集中力が持続するようになったといいます。
最後の「コミュニティ」は、テレワークをしているメンバーのマネージメントについてのポイントです。同社では社員一人ひとりとの話し合いで、仕事のゴールを設定しますが、宮野氏はゴールを細分化して短いサイクルで成果を確認しているそうです。数字として成果が出ない仕事は、プロセスを含めていつまでに何をアウトプットするかを指標にします。双方が合意することで、メンバーがオフィスにいなくても何をやっているか分からないということや、お互いの評価基準のズレがなくなるといいます。
「１対１の面談も大切です。最初に希望する頻度と得意・不得意を確認して実施しています。場合によっては、毎日 10 分ほどの面談を実施することで相手の状況の変化がキャッチしやすく、メンバーのモチベーションフォローも、率よく対応できると思います 」（宮野氏）
日本 HP で宮野氏が実践している事例をみていくと「パーフェクトより実行」（宮野氏）という精神が、ベースにあることが分かります。
人によってライフステージが違う中、ここでの事例がそのまま自分に当てはまることがなくても、まずは実行することでテレワークのメリットは広がっていくと言えます。
完璧に進まない中でも「新しいことにトライして、エラーが出るということは進んでいるということ」（宮野氏）と考えて、一つひとつ壁を乗り越えて、成功の道筋を開いていきたいものです。
２．続けて手当を受ける場合

所得制限限度額 （平成24年６月分の手当より）●現況届（毎年６月に提出）

扶養親族等の数

所得制限限度額（万円）

収入額の目安（万円）

0人

622.0

833.3

１人

660.0

875.6

２人

698.0

917.8

３人

736.0

960.0

４人

774.0

1002.1

５人

812.0

1042.1

６月分以降の児童手当等を受けるには現況届が必要です！
現況届は、毎年6月1日の状況を把握し、6月分以降の児童手当等を引き続き受ける要件（児童の監督や保護、生計同一関係など）を満たしているかどうかを確認するためのものです。

※提出がない場合には、6月分以降の手当が受けられなくなりますので、ご注意ください。

【現況届に必要な添付書類】○請求者が被用者（会社員など）の場合→ 健康保険被保険者証の写しなど○その年の1月１日に今の市区町村に住民登録のなかった方→ 前住所地の市区町村長が発行する児童手当用所得証明書（前年分）

児童手当制度のご案内※「収入額の目安」は、給与収入のみで計算していますので、ご注意ください。
（注）
１．所得税法に規定する老人控除対象配偶者または老人扶養親族がいる方の限度額（所得額ベース）は、上記の額に当該老人控除対象配偶者または老人扶養親族１人につき６万円を加算した額。
２．扶養親族数の数が６人以上の場合の限度額（所得額ベース）は、５人を超えた１人につき38万円（扶養親族等が老人控除対象配偶者または老人扶養親族であるときは44万円）を加算した額。

※

児童を養育している方の所得が上記の額以上の場合、法律の附則に基づく特例給付（児童１人当たり月額一律5,000円）を支給します。

この他にも、必要に応じて提出していただく書類があります。

寄付について3．以下の１～４に該当するときは、お住まいの市区町村に届出が必要です。

児童手当等の全部または一部の支給を受毎年６月の現況届をお忘れなく！

けずに、これをお住まいの市区町村に寄付し、地域の児童の健やかな成長を支援する

１．児童を養育しなくなったことなどにより、支給対象となる児童がいなくなったとき
２．同じ市区町村の中で住所が変わったとき、または養育している児童の住所が変わったとき
３．受給者の方または養育している児童の名前が変わったとき
４．国内で児童を養育している者として、海外に住んでいる父母から「父母指定者」の指定を受けるときために役立ててほしいという方には、簡便に寄付を行う手続きがあります。ご関心のある方はお住まいの市区町村にお問い合わせください。

厚生労働省・都道府県・市区町村

～児童手当について～
１．支給対象中学校卒業まで（15歳の誕生日後の最初の3月31日まで）の児童を養育している方
２．支給額

児童手当制度では、以下のルールを適用します！
1. 原則として、児童が日本国内に住んでいる場合に支給します（留学のために海外に住んでいて一定の要件を満たす場合は支給対象になります）。
2. 父母が離婚協議中などにより別居している場合は、児童と同居している方に優先的に支給します。

３歳未満一律15,000円

3. 父母が海外に住んでいる場合、その父母が、日本国内で児童を養育している方を指定すれば、その方（父母指定者）に支給します。

３歳以上小学校修了前

10,000円（第３子以降は15,000円）

4. 児童を養育している未成年後見人がいる場合は、その未成年後見人に支給します。

中学生

一律10,000円

5. 児童が施設に入所している場合や里親などに委託されている場合は、原則として、その施設の設置者や里親などに支給します。

児童の年齢

児童手当の額（１人当たり月額）※児童を養育している方の所得が所得制限限度額以上の場合は、特例給付として月額一律5,000円を支給します。
（以下、児童手当と特例給付を合わせて「児童手当等」といいます。所得制限については裏面をご覧ください）※「第3子以降」とは、高校卒業まで（18歳の誕生日後の最初の3月31日まで）の養育している児童のうち、３番目以降をいいます。

３． 支給時期
原則として、毎年6月、10月、2月に、それぞれの前月分までの手当を支給します。
例）６月の支給日には、２～５月分の手当を支給します。

４． 保育料や、申し出があった方についての学校給食費などを、市区町村が児童手当等から徴収することが可能です。
※保育料などの徴収を実施するかどうかは、各市区町村で異なります。

申請は、出生や転入から15日以内に!
15日特例

児童手当等は、原則、申請した月の翌月分からの支給となります。

ただし、出生日や転入した日（異動日）が月末に近い場合、申請日が翌月になっても異動日の翌日から15日以内であれば、申請月分から支給します。
申請が遅れると、原則、遅れた月分の手当を受けられなくなりますので、ご注意ください。

1．初めてお子さんが生まれたとき●出生により受給資格が生じた日の翌日から15日以内に、お住まいの市区町村に申請が必要です!
2．第２子以降の出生により養育するお子さんが増えた場合など、手当の額が増額になるとき●手当額が増額する事由が発生した日の翌日から15日以内にお住まいの市区町村に申請が必要です!

手続きの方法は…

3．他の市区町村に住所が変わったとき

１．はじめに行うこと●転入した日（転出予定日）の翌日から15日以内に転入先の市区町村へ申請が必要です!

●認定請求
お子さんが生まれたり、他の市区町村から転入したときは、現住所の市区町村に「認定請求書」を提出すること（申請）が必要です（公務員の場合は勤務先に）。
市区町村の認定を受ければ、原則として、申請した月の翌月分の手当から支給します。申請はお早めにお願いします。

4．公務員になったとき、公務員でなくなったとき●お住まいの市区町村と勤務先に届出・申請をしてください!
公務員は、勤務先から支給されます。公務員になったときや公務員でなくなったときは、その翌日から15日以内に申請が必要です。

【認定請求に必要な添付書類】○請求者が被用者（会社員など）の場合→ 健康保険被保険者証の写しなど○平成2６年5月以降平成2７年４月までに認定請求をする方で、平成2６年1月１日に今の市区町村に住民登録のなかった方→ 前住所地の市区町村長が発行する児童手当用所得証明書（平成25年分）
この他にも、請求者名義の金融機関の口座番号がわかるものなど、必要に応じて提出していただく書類があります。

認定を受けたあと、引き続き児童手当を受けとるためには、毎年６月に現況届の提出が必要です！
（詳細は裏面）
©AkaneNishihira『おばけの たんけん』 すごろく©AkaneNishihira『おばけの たんけん』すごろく_
コマ
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2022/9/1
・様式集「製造販売後調査等契約書」、「製造販売後調査等様式一式」を改訂いたしました。

•2021/4/1
・「病院長交代に関するお知らせ(2021 年 4 月 1 日)」を掲載しました。
・「製造販売後調査の実施に係る手順書」を改訂しました。
変更点：表紙記載整備
・様式集「製造販売後調査等書式一式」の PMS8 号を改訂しました。
・様式集「製造販売後調査等契約書」、「製造販売後調査変更覚書」を変更いたしました。

•2021/2/1「製造販売後調査の実施に係る手順書」を改訂しました。
変更点：第 2 章第 3 条：調査依頼申請時の提出書類について詳細に記載
第 2 章第 4 条：審査を必要としない手順の記載削除
その他記載整備

•2021/1/20「依頼者の方へ」のページを更新しました。
様式集について PMS10 号「製造販売後調査等対象者一覧表」を改訂しました。

•2020/12/3「依頼者の方へ」のページを更新しました。
様式集「製造販売後調査等様式一式」について下記様式を改訂しました。
PMS2 号、PMS4 号、PMS7 号、PMS8 号、PMS10 号、PMS11 号•

2020/11/6
様式集「製造販売後調査等契約書」、「製造販売後調査変更覚書」を改訂しました。

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2019/4/1
様式集「製造販売後調査等書式一式」の PMS1 号を改訂しました。

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2018/11/6
2018 年 12 月末までに「製造販売後調査等実施状況報告書」等の書類一式をご提出ください。
詳細は「製造販売後調査等の手引き」【調査継続中】をご確認ください。

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2018/5/2「製造販売後調査に係る手順書（初版）」をアップしました。

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2018/4/7「製造販売後調査等の手引き」を改訂しました。
内容も改訂しましたので、ご確認ください。
（下線箇所を変更しています）

•

2018/4/7「様式集」を改訂しました。
4/7 以降に提出する書類はこちらをご提出ください。

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2017/11/24「製造販売後調査等書式一式」を改訂しました。
変更点：製-11 を追加、製-2,4,10 の誤記修正。

•2017/11/1「製造販売後調査について」を「製造販売後調査等の手引き」に変更しました。
内容も改訂しましたので、ご確認ください。
（下線箇所を変更しています）•2017/11/1「製造販売後調査等書式一式」を改訂しました。
変更点：製-1、製-6.1、製-10•

2017/9/1
申し込み方法を大幅に変更しました。9 月 16 日以降に提出する書類は新書式でご提出ください。
2014 年度グローバル・コミュニケーション学部
教育、研究、社会貢献活動に関する自己点検・評価結果について
1. 教育活動
本学部は 2014 年度、学部完成年度を迎えた。開設以来、各教員はシラバスに記載した授業内容や到達目標を踏まえ、補助教材、パワーポイントの作成、e-class などの情報システムの活用をとおして、教育効果を最大限に上げるべく、鋭意努力してきた。演習系、講義系いずれの授業においても、頻繁な課題提出、クラスディスカッション、ペアワークやグループワークなどのアクティビティによる学生の積極的な授業参加を促すと同時に、きめ細かなフィードバックを与えて、学生の主体的な学びを促す工夫を行ってきた。また、最終学年の 4 年次生の授業においては、学びの総括として、ゼミにおける論文指導や、「Seminar Project」におけるプロジェクトの企画・運営の指導を行い、本学部が目指す実践と教養のバランスのとれたカリキュラムの理念を実現した。こうした教員の絶え間ない努力により、「高度な外国語運用能力を駆使して facilitator、negotiator、administratorとして活躍できる国際人を養成する」という本学部のディプロマ・ポリシーを達成できた。
また、前年度に引き続き、1 年次生の授業出欠状況に関する情報共有を組織的に行い、指導が必要な場合は、学生を適宜呼び出し、学生との対話を重んじる教学指導を徹底した。
正課授業以外の教育活動の主なものとしては、学内外の留学生(同志社大学 ILA の学生、メリーランド大学、ロチェスター工科大学の留学生など)との国際交流イベントを開催し、異文化理解、異文化コミュニケーションのための環境を整えた。さらに、本学部学会の小冊子「Cosmos」発行にあたっては、学生編集委員自らが行う編集作業に適時助言を与えつつ、彼らの自主的な取組を支援した。このように正課授業、課外活動の両方をつうじて、主体的に考え行動する人物の育成にあたった。
２．研究活動
教員は言語学、社会科学、教育学、文化研究、文学などの諸分野で、著書、論文執筆に加え、学会発表などをとおして活発に研究活動を行った。(詳細は、本学研究者データベース参照。 (URL: https://kenkyudb.doshisha.ac.jp/)
３．社会貢献活動
多くの教員が学会運営のための委員職につき、学外の社会活動に積極的に関わった。また、市民講座や東京新島講座での講演、高等学校からの要請による模擬講義への協力をとおして、研究の成果を社会に還元する活動を行った。さらに、京田辺キャンパスにおける同志社京田辺祭では、地元の子供たちに外国語を学ぶ楽しさを体験してもらう催し物を開き、地域社会への貢献も積極的に行った。
平成27年（2015年）1月

訪問リハビリテーション通信

第13号
出版責任者

”絆”きずな

訪問リハビリテーション振興委員会

平成26年度 第1回 訪問リハ地域ブロック連絡会議を終えて昨年の11月30日（日）に第１回の会議が、6人のブロックリーダーと関係者４人の計10人で開催されました。効率化を考慮しWebシステムで行いましたが、本番前までのリハーサルも功を奏しトラブルもなく実行できたことに深く感謝申し上げます。会議の中では、事前のアンケートを基に、実務者研修会の次年度の内容、地域リーダーの役割、訪問リハ振興財団の方向性について意見が交わされ、各ブロックリーダーから十分に意見をお聞きすることができました。さらに振興委員や研修班からも現状をお伝えすることができました。大変有意義な会議だったと思います。会議録は1月中旬に送信するかたちで準備を進めておりますので、ご確認の程よろしくお願いいたします。
一般財団法人

訪問リハビリテーション振興財団

組織化班

班長

阿部勉

事業所リレーエッセイ⑩(気仙沼)
沖縄県の離島・僻地医療に興味を持ち、理学療法士を目指した時から十数年。病院勤務を経て、あこがれの訪問リハビリテーションにやっと辿り着きました。長年住み慣れた沖縄を離れるのに抵抗はありましたが、いざ気仙沼へ来てみると、そんなことはすっかり忘れている自分がいました。寒いのは難ですが、温かい面々に支えられ、学びの多い環境にとても満足しています。医療資源の少ない気仙沼ではありますが、職域を超えた関係作りのできる従事者が多く、強いチーム力があります。この恵まれた環境に感謝し、少しでも地域に貢献できるよう努めていきたいと思っています。
一般財団法人 訪問リハビリテーション振興財団
橋爪 佳代
気仙沼訪問リハビリステーション 理学療法士

今年も訪問リハ通信”絆”発刊いたします。
新年あけましておめでとうございます。
本年は介護報酬改定が行われ、地域包括ケアシステム構築に向けての山場となるとされています。我々、訪問リハビリテーション振興財団は訪問リハビリ・ステーション制度化に向け更なる活動を行ってまいります。復興特区のステーション延長、５月に訪問リハ・地域リーダー会議開催、訪問リハビリテーション・フォーラ
ム２０１５開催等、本年度も実りある事業となるように企画・運営に努めていきます。訪問リハ通信”絆”は、それらの事業報告や事業所リレー・エッセイや各都道府県訪問リハ・リーダーによるご当地自慢を継続的に実施していきます。
一般財団法人 訪問リハビリテーション振興財団
小林 司
組織化班 広報誌”絆”担当

お知らせ★～東日本大震災復興特区における訪問リハビリテーション事業所～
浜通り、ゆずる、気仙沼の3拠点で職員を同時募集しております！
女性療法士の要望も多数ありますので、皆さまからの沢山のご応募お待ちしております！
詳しくは右記へご連絡ください。TEL：03-6804-1422

E-mail：guidance@japanpt.or.jp

訪問リハビリテーション振興委員会

事務局 東京都渋谷区千駄ヶ谷3-8-5