2024年度

看護部教育計画◎集合研修（必要時前後にe-ランニングあり）

2024研修4月

看護師
看護補助者全員◎看護部長講話（4月下旬～5月初旬）（録画での開催 ）（医療安全・感染管理）◎集合研修＊別紙◎看護記録と必要度/24◎移乗・移動 ポジショニング
/24

新人研修
：新採用看護師◎の集合研修は勤務表システム（CWS）より申し込みを研修開催日１週間までに行ってください★e-ランニング（必須）▲OJT他

5月◎職員研究発表
5/24◎寝衣・おむつ交換・シャワー
浴/1◎食事介助SST・口腔ケア/1◎検体採取と取り扱い（他）/8◎酸素・吸入・ネブライザー/8◎目標設定と年間計画・GHQ1回目/8◎輸液・シリンジポンプ/15◎胃管と経管栄養/15◎生体モニターの取り扱い/22◎導尿・膀胱留置カテ・浣腸
/22◎インスリンについて/29◎看護補助者加算対象研修/29

6月◎BLS（新人除く）/25・27・28
13：00～16：30◎薬剤に関する知識/5◎SPD・事務物品の取り扱い/5◎５S活動/5◎転倒転落予防・行動制限/5▲看護補助者体験/12◎フィジカルアセスメント（呼吸・循環）・心電図について/19◎救急救命処置/19◎放射線治療の看護/19◎人工呼吸器の管理/26

フィジカルアセスメント＜e-ラーニング事前視聴＞7/31までに受講
卒後2年目看護師 ・そのバイタルサインは何を示す？（AA2451）
ラダーⅠ研修も受講 視聴100％・テスト１００点・アンケート入力
・実践！アセスメント力を高めるフィジカルイグザミネーショ（AA2401)視聴100％・テスト１００点・アンケート入力

ラダーⅠ（ラダーⅠ時短・一般職員含む）＜e-ラーニング事前視聴＞集合研修までに視聴し、ワークシートを記入①医療職が育む社会人基礎力の必要性（CK2454）②日々の看護実践からみつける私の看護、私の生き方（GT2401）
視聴100％・テスト１００点・ワークシート入力・アンケート入力

看護補助者

7月

8月

9月

【医療安全】
心理的安全性の高い組織で取り組む転棟・転落対策～私が今日からできること～（CA2402 a/b/c）◎接遇/3◎３ヶ月目フォロー
アップ/3▲物品チェック/10◆メンタルヘルスGW
2回目/17◎がん看護：疼痛と麻薬について/22◎看取りとエンゼルケ
ア/22◎高齢者看護/22◎フィジカルアセスメ
ント（脳神経・消化器）/31◎２年目看護師との交流会/31◎プリセプターとの交流会①/31【新人研修と合同】◎高齢者看護7/22
15：00～17：00◎フィジカルアセスメ
ント（脳神経・消化器）7/31
10：00～12：00◎新人との交流会
7/31
13：00～15：00

メンバーシップとフォロワーシップ＜e-ラーニング事前視聴＞
メンバーシップ・フォロワーシップ～みんなでつくる働きやすい看護チーム～ （ALA2453）
視聴100％・テスト１００点・アンケート入力＜集合研修＞講義とGW 5/16・6/13・7/18
14：00～15：00
同研修を3回に分けて開催＜e-ラーニング事前視聴＞
ラダーⅡ
集合研修までに視聴（ラダーⅡ時短・ 医療職として働く時のチームワークのあり方（CK2453）
一般職員含む） 視聴100％・テスト１００点・アンケート入力

ラダーⅢ（ラダーⅢ時短・一般職員含む）＊時間や場所、事前事後学習の有無は研修別に設定します。受講前にCoMedix設備予約から確認してください◎感染管理②/7◎周術期看護/21◎ドレーンの管理/21

10月

11月

◎BLS未受講者【感染管理】
研修内容検討中
決まり次第連絡します

フォローアップ/29
13：00～16：30◎褥瘡ケア/4◎６ヶ月目フォローアッ ◆メンタルヘルスGW3回目/6◎輸血の準備・実際/18 プ/2◎事例検討の進め方1回目/16◎プリセプターとの交流会②/16

12月

1月

2月
【次年度研究発表対象者】

3月【次年度プリセプター予定者】◎研究計画書の書き方 ◎プリセプター研修/5/26◎9ヶ月目フォローアップ・看護 ◎化学療法について/8
協会について・GHQ2回目/4◎事例検討の進め方2回目/5◎プリセプターとの交流会③/5◎1年目フォローアップ/12【新人研修と合同】◎周術期看護8/21
13：00～15：00◎ドレーンの管理8/21
15：00～17：00

転倒・転落予防＜e-ラーニング事前視聴＞
転倒・転落予防から考える医療安全～あなたがすべきこと、できておきたいこと～ （AA2408）
視聴100％・テスト１００点・アンケート入力＜集合研修＞講義とGW 8/22・9/19・10/24
14：00～15：00
同研修を3回に分けて開催

多職種連携・チームワーク
医療職として働く時のチームワークのあり方（CK2453）＜集合研修＞グループワーク
7/11・8/8・9/12
14：00～14：30
同研修を3回に分けて開催

認知症患者の口腔ケア・食事介助から考える倫理＜e-ラーニング事前視聴＞
認知症患者の口腔ケア・食事介助から考える倫理（AB2411）
視聴100％・テスト１００点・アンケート入力＜集合研修＞講義とGW 11/21・12/12・1/16
14：00～15：00
同研修を3回に分けて開催＜課題＞１月末までに多職種連携・チームワークに関する自己課題・取り組みなどをレポートで提出（自部署の師長指導添削後、看護部教育委員へ提出）

社会人基礎力医療職に求められる社会人としての姿勢を学び、それに基づいた行動、スタッフ教育・指導につなげる＜集合研修＞ワークシートを活用しグループワーク
8/13・9/10・10/15・11/12
14：00～14：30
同研修を4回に分けて開催＜e-ラーニング事前視聴＞ 集合研修までに視聴①メンバーシップ・フォロワーシップ～みんなでつくる働きやすい看護チーム～
ラダーⅢリーダーシップ （ALA2453）の研修を未終了の者②医療者として働くときのチームワークのあり方（CK2453）【上記2つのe-ラーニングを受講】＜集合研修＞
グループワーク
9/5

地域医療連携・看護部・外 ＜e-ラーニング視聴＞
来・透析室の看護補助者
食事のお世話 ～食事介助の基本～（BAA2411）
は、各部署の教育委員と必 視聴100％・テスト１００点・アンケート入力
要な研修を2つ選定し、e-ランニング受講、テストを受 ＜ナーシングメソッド視聴＞【VNMA新人看護職員技術チェックコース動画のみ視聴】
食事にまつわる基礎知識・食事介助の基本・」誤嚥や窒息を予防するための注意点
ける＜e-ラーニング視聴＞
口腔ケア（BAA2413）
視聴100％・テスト１００点・アンケート入力＜ナーシングメソッド視聴＞【VNMA新人看護職員技術チェックコース動画のみ視聴】
口腔ケアの意義・口腔内の観察と口腔ケアの手順・口腔ケアの実際

14：00～14：30＜課題＞１月末までに看護師としてリーダーシップとは、リーダーシップについて自己の考えなどをレポートで提出（自部署の師長指導添削後、看護部教育委員へ提出）（育成評価最終評価）（育成評価最終評価）（育成評価最終評価）（育成評価最終評価）

2024年度

看護部教育計画◎集合研修（必要時前後にe-ランニングあり）

2024研修4月◎の集合研修は勤務表システム（CWS）より申し込みを研修開催日１週間までに行ってください★e-ランニング（必須）▲OJT他

5月

6月＊時間や場所、事前事後学習の有無は研修別に設定します。受講前にCoMedix設備予約から確認してください
7月

8月

9月

10月

11月

12月

1月

2月

3月

＜実践＞新人研修の担当研修を企画・開催・講師として実践する（各担当研修講師）
主任

副師長

師長以上

＜e-ラーニング視聴＞11/30までに視聴しワークシートを記入・看護部首藤へ提出①がんばっているあなたに知ってほしいセルフ・コンパッションのすすめ～自分に優しくする力を身につけて思いやり回路を回そう～（ALA2454）②組織の活性化と職員自身の成長につなげるコミュニケーションの力！（CK2404）＜集合研修＞
グループワーク
12/11
13：00～15：00＜e-ラーニング視聴＞①コンピテンシー・モデルを用いた人材の評価と育成～行動し、成長する組織へ～（AC2402：a/b/c/d）6月から配信開始②看護マネジメントの視点から考える専門性の高い看護師の活かし方（AC2403：a/b/c/d）7月から配信開始①②視聴100％・テスト１００点・アンケート入力＜e-ラーニングによる自己研鑽＞③目標管理の中間評価～成果を上げる評価方法とコミュニケーション（AC2456）④目標管理の期末評価～成果を上げる評価方法とモチベーションを高める最終面談～（AC2405：a/b/c/d）9月から配信開始＜課題＞①②のワークシートを12月末までに看護部教育担当師長へ提出。ワークシートの提出をもって研修終了とみなす＜課題＞ラダーⅠⅡの目標面談をもって研修終了とみなす＜e-ラーニング視聴＞①看護補助者と看護師の協働がかなえる医療の効率化～すべての看護スタッフが主体的にいきいきと働く職場をつくる～（AＣ2454：a/b/c/d）②目標管理の中間評価～成果を上げる評価方法とコミュニケーション（AC2456）③目標管理の期末評価～成果を上げる評価方法とモチベーションを高める最終面談～（AC2405：a/b/c/d）9月から配信開始④看護管理者から始めるレジリエンス～管理者ならではの困難を乗り越える～（AC2404：a/b/c/d）8月から配信開始（育成評価最終評価）◎合同アウトカム（未定）（育成評価最終評価）◎合同アウトカム（未定）＜課題＞
研修内容を効果的に活用したスタッフの目標面談
ラダーⅡ・ラダーⅢリーダーシップ課題レポート添削、提出をもって研 （育成評価最終評価）◎最終アウトカム
修終了とみなす
自己研鑽の研修参加一覧の提出（９月末、３月末）

育休明け看護師

所属長・教育委員と話し合い、可能な限り各ラダー別研修を受講。参加可能な研修は看護部教育へ報告してください（加算研修は全て必須受講）

中途採用看護師【医療安全】みんなが主役の医療安全～対話するチームづくり～（CA2403 a/b/c） 【感染管理】感染予防策～手指衛星・標準予防策など～（BAA2417）・チェック動画ライブラリー「感染対策（手指衛生・汚物処理）」（MV0200）すべて、視聴・テスト100点【看護補助者関連】看護補助者関連コース（看護師向け）BAB2401・BAB2402・BAB2403・BAB2404・BAB2405・BAB2406・BAB2407

パート看護師＜e-ラーニング・院外研修による自己研鑽＞ 9月末までにe-ラーニング・院外研修による自己研鑽を行う。受講した研修一覧表をメールで看護部教育へ提出※

時短看護師は所属長が設定したラダー研修へ参加してください。一般職員看護師は師長推奨研修へ参加してください＜e-ラーニング・院外研修による自己研鑽＞ 3月末までにe-ラーニング・院外研修による自己研鑽を行う。受講した研修一覧表をメールで看護部教育へ提出