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10月は「年次有給休暇取得促進期間」です。
新しい 働き方・休み 方を実 践 するた めに年 次 有 給 休 暇 を上 手に活 用しましょう●「 年 次 有 給 休 暇 の 計 画 的 付 与 制 度 」を導 入しましょう。
● 年 次 有 給 休 暇 付 与 計 画 表による個 人 別 付 与 方 式を活 用 す れば休 暇 の 分 散 化にもつながります 。

年休取得促進特設サイト厚 生 労 働 省 都 道 府 県 労 働局● 働き方・休 み 方 改 善 ポ ータル サイト年次有給休暇取得促進特設サイト労働基準監督署働 き 方 の 新しい ス タイ ルhttps://work-holiday.mhlw.go.jp/テレワークやローテーション勤務時差通勤でゆったりとオフィスはひろびろと会議は
オンライン対面での打合せは換気とマスク年 次 有 給 休 暇 の 計 画 的 付 与 制度を導 入しましょう。

新しい働き方・休み 方を実 践するために「年次有給休暇の計画的付与制度」とは、年次有給休暇の付与日数のうち5日を除いた残りの日数について、労使協定を結べば、計画的年 次 有 給休暇 をに休暇取得日を割り振ることができる制度です。この制度の導入によって、休暇の取得の確上手に活用しましょう。

実性が高まり、労働者にとっては予定していた活動が行いやすく、事業主にとっては計画的な業務運営に役立ちます。

年休の計画的付与期間2022年１０月1 ）年次有給休 暇 付 与 計 画 表 による個人別付与 方 式 の 導 入 例日例えば、毎 週 金 曜日に年次 有 給 休 暇 の 計 画 的 付 与を活 用 すると？

2月火

水木

金土134スポーツの日プラスワン休暇567891011121314151617181920212223242526272829

Aさんの計画年休年次有給休暇を土日と組み合わせると、連続休暇になります。
また、点囲みのような日に年次有給休暇をさらに組み合わせること（プラスワン休暇）も考えられます。

Bさんの計画年休3031この期間に個人ごとに計画年休を取得2）日数 付 与 日 数 か ら５日 を 除 い た 残 り の 日 数 を 計 画 的 付 与 の 対 象 に で きま す 。
例1年次有給休暇の付与日数が10日の労働者例 2 年次有給休暇の付与日数が20日の労働者5日5日15日5日事業主が計画的に付与できる労働者が自由に取得できる事業主が計画的に付与できる労働者が自由に取得できる◎前年度取得されずに次年度に繰り越された日数がある場合には、繰り越し分を含めた付与日数から５日を引いた日数を計画的付与の対象とすることができます。

3）活用方法 企 業 、事 業 場 の 実 態 に 合 わ せ た さまざ まな 付 与 の 方 法 が ありま す 。
方式年次有給休暇の付与の方法適した事業場、活用事例一斉付与方式全従業員に対して同一の日に付与製造部門など、操業を止めて全従業員を休ませることのできる事業場などで活用交替制付与方式班・グループ別に交替で付与流通・サービス業など、定休日を増やすことが難しい企業、事業場などで活用個人別付与方式個人別に付与年次有給休暇付与計画表により各人の年次有給休暇を指定時間単位 の年次有給休暇を活 用しましょう。
年次有給休暇の付与は原則1日単位ですが、労使協定を結べば、年5日の範囲内で、時間単位の取得が可能となります。
労働者の様々な事情に応じた柔軟な働き方・休み方に役立ちます。

〈労使協定で定める事項〉① 時間単位年休の対象労働者の範囲対象となる労働者の範囲を定めてください。一部の者を対象外とする場合には、「事業の正常な運営を妨げる場合」に限られます。

② 時間単位年休の日数１年５日以内の範囲で定めてください。

③ 時間単位年休１日分の時間数１日分の年次有給休暇が何時間分の時間単位年休に相当するかを定めてください。１時間に満たない端数がある場合は時間単位に切り上げてください。
（例）所定労働時間が１日７時間 30 分の場合は８時間となります。④ １時間以外の時間を単位として与える場合の時間数２時間単位など１日の所定労働時間数を上回らない整数の時間単位を定めてください。

●就業規則や労使協定のモデルは、「年次有給休暇取得促進特設サイト」をご覧ください。

労働基準法が改 正され、2 0 1 9 年4 月から年5日間 の 年 次 有 給 休 暇を確 実 に 取 得させることが 必 要となりました 。
注）時間単位の年次有給休暇の取得分については、確実な取得が必要な 5 日間から差し引くことはできません。হ঵਌भ຦औऽष ഥਮ‫ ڰ‬ফ‫ڴ‬া‫ڭ‬঩ऊै౻৷ঢ়બஃਛসभணடৎ‫ؚ‬ః੶হඨ઒৥છभ઀লऋਂਏपऩॉऽघऒोऽद‫ؚ‬র৵੫঵হ঵਌दँॊऒधृ੍ஔਏ੯भનੳ॑ষअञीप‫ؚ‬ః੶হඨ઒৥છ‫ૹق‬঵১যउेलਂ৿ਓ‫ك‬भ઀ল॑੷ीथःऽखञ‫؛‬ ഥਮ‫ ڰ‬ফ‫ڴ‬া‫ڭ‬঩ऊैम‫ؚ‬১ਜ੄ऋઈ੾घॊః੶ੲਾ৴௚३५ॸ঒दః੶ੲਾभનੳऋ૭ચपऩॊञी‫ؚ‬౻৷ঢ়બஃਛসभ੍ஔணடৎ‫ؚ‬ః੶হඨ઒৥છभ઀লऋਂਏधऩॉऽघ‫؛‬‫پ‬ใपৰ઱ੑ઺છಉ॑઀লखथःॊৃ়ृ‫ؚ‬ఀૃੋाभஃਛসभ৽ૌೈ઼ীभணட॑ষअৃ়ु‫ؚ‬৊஘प઀লऋਂਏधऩॉऽघ‫؛‬‫پ‬ஆয়ষ৆১যৈೡ‫؞‬௽૩‫੷؞‬૙঻౻৷੍ରਃଡद੍ஔহਜ॑ষअஃਛসमৌ଴ਗदघ‫؛‬೏ਔহඨ‫ٹ‬ః੶ੲਾ৴௚३५ॸ঒दનੳदऌऩःৃ়‫ؚ‬జਟनउॉभঢ়બৱમ‫ق‬৒ၪ‫ؚ‬৫ఀ঵ඍ‫ؚ‬ভ঺໪ਏঃথইঞॵॺಉ‫ؚ‬হ঵৔ઍऋનੳदऌॊৱમ‫ك‬भ઀ল॑उൢःघॊৃ়ऋँॉऽघ‫؛‬‫ٹ‬ః੶ੲਾपणःथम‫ؚ‬ஃਛসभ੍ஔহਜ॑ষअऒधਰਗभ৯৓दનੳघॊऒधमँॉऽच॒‫؛‬ऽञ‫ؚ‬ః੶ੲਾ॑નੳघॊऒधपणःथ‫ؚ‬হ৐पಅ૭॑੷ीॊऩनभ৴൪ಉ॑घॊऒधमँॉऽच॒‫؛‬౻৷ঢ়બஃਛসभถ಍‫؞‬ਖः়ॎच੔‫ٹ‬ௐেௌ௮੄क़ख़ঈ१ॖॺKWWSVZZZPKOZJRMSVWIVHLVDNXQLWVXLWHEXQ\DNR\RXBURXGRXNR\RXN\XIXNLQLQGH[KWPO‫੊੃ٹ‬ਿ਩ௌ௮ଂ‫ঁ؞‬ট‫ش‬ড‫ش‬ॡ੍ஔਏ੯भถ಍ृ఻৬৓ऩুਢऌम‫ؚ‬ਈఞॉभ੃੊ਿ਩ௌ௮ଂ‫ঁ؞‬ট‫ش‬ড‫ش‬ॡऽदउਖः়ॎचऎटऔः‫؛‬౻৷ঢ়બஃਛস㧋ਫ਼ด༯ཌྷपओିਔऎटऔःবृ੻౏হ঵঻ऊै‫ؚ‬ஃਛসभৼ୥पणःथਗ਼ਵऩनद൭ාघॊऒधमँॉऽच॒‫؛‬ऽञ‫ؚ‬ஷ੢੔ृઠౠ୞ಀ‫ؚ‬जभ౎भ଻যੲਾ॑‫଻ؚ‬যभ্पਗ਼ਵऩनदਖः়ॎचॊऒधमँॉऽच॒‫؛‬੃੊ਿ਩ௌ௮ଂ‫ঁ؞‬ট‫ش‬ড‫ش‬ॡ..ಖ

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