国⽴⼤学法⼈北海道国⽴⼤学機構

国⽴⼤学法⼈ガバナンス・コードにかかる適合状況等に関する報告書(令和５年度)
様式
作成⽇：2023年10⽉30⽇
最終更新⽇：2023年10⽉30⽇

記載事項

更新の有無

記載欄

情報基準⽇

2023/10/26

国⽴⼤学法⼈名

国⽴⼤学法⼈北海道国⽴⼤学機構

法⼈の⻑の⽒名⻑⾕⼭彰

問い合わせ先経営企画課企画係（TEL:0155-65-4333）（E-mail:kikaku01@oﬃce.nuc-hokkaido.ac.jp)

URL

https://www.nuc-hokkaido.ac.jp/【本報告書に関する経営協議会及び監事等の確認状況】
記載事項

更新の有無

記載欄
令和５年度第２回国⽴⼤学法⼈北海道国⽴⼤学機構経営協議会（令和５年10⽉26⽇開催）において、令和５年度における国⽴⼤学法⼈ガバナンス・コードに係る本機構の適経営協議会による確認合状況について、全ての原則に適合していることが確認され、審議の結果、了承された。
【監事からの意⾒】
国⽴⼤学法⼈ガバナンス・コードにかかる適合状況等に関する報告書（令和４年度）で未対応とされた「総合的な⼈事⽅針及び経営⼈材育成⽅針に関する事項」について、「北海道国⽴⼤学機構⼈事基本⽅針」が制定されたことにより、令和５年度報告書においては、北海道国⽴⼤学機構は全ての原則・補充原則に適合すると報告されることとなった。
今後はさらに、⾃主性・⾃律性を重んじた強靭なガバナンス体制を構築するため、関連事項を具体化しつつ良好なコミュニケーションに基づき、会議体等の構成要素及び全体的機能の実効性を⾼めることが期待される。

監事による確認例として、内部統制システム及びリスク管理体制について、以下に述べる。
２．内部統制システム及びリスク管理体制（原則４−２）
内部統制には各部署の所掌範囲を超えた全体的、体系的な視点が重要である。内部統制の運⽤体制について、全体的、体系的な理解のもとで関係規程（コンプライアンス基本規程、コンプライアンス推進委員会規程、監査室内部監査規程）の列挙に留まらない形を明確化し、それ（内部統制システム概観図、規程等の体系的な位置づけ等）を公表することが望ましい。

1

国⽴⼤学法⼈北海道国⽴⼤学機構（補充原則４−２②）
北海道国⽴⼤学機構内の認識「現在の実施状況の概要」では、内部監査をもって「内部統制の仕組みによるモニタリング結果」としているが、内部統制の３線モデル（Three Lines Model）の３線（現業、管理、監査）のうち監査（独⽴的評価）以外の部署による⽇常的モニタリング（⾃⼰点検・⾃⼰評価）も重要である。業務⽅法書に基づき関係規程を整備するとともに、内部監査以外のモニタリングの重要性を認識し計画実⾏することが必要である。例として、公的研究費の適切な使⽤について、不正防⽌計画推進部署であるコンプライアンス推進委員会が、モニタリング及び内部監査結果を⽤いたPDCAサイクルを明⽰的に実⾏することが挙げられる。
（補充原則２−１−３③）
監事による確認

リスクマネジメント及びクライシスマネジメントについて、業務⽅法書の「業務フローの各段階におけるリスク及びその発⽣原因の分析並びに必要な規程の整備」に従った取り組み及び事業継続計画の策定を進めることが求められる。

【意⾒への対応状況】
今後、内部統制の運⽤体制について、明確化を⾏う整備を進めるとともに、リスクマネジメント及びクライシスマネジメントについて、事業継続計画の策定に向けた検討を⾏うこととします。

その他の⽅法による確認は⾏っていません。
その他の⽅法による確認

2

国⽴⼤学法⼈北海道国⽴⼤学機構【国⽴⼤学法⼈ガバナンス・コードの実施状況】
記載事項

更新の有無

記載欄
北海道国⽴⼤学機構は、全ての原則を実施しています。

ガバナンス・コードの各原則の実施状況

ガバナンス・コードの各原則を実施しない理由⼜は今ー後の実施予定等

3

国⽴⼤学法⼈北海道国⽴⼤学機構【国⽴⼤学法⼈ガバナンス・コードの各原則に基づく公表内容】
記載事項

更新の有無

記載欄

北海道国⽴⼤学機構は、「北海道経済・産業の発展と国際社会の繁栄並びにSDGsに⽰された持続可能な社会の実現に貢献するため、北海道内の実学を担う国⽴⼤学の教育研究機能を強化し、教育研究に対する国⺠の要請に応えるとともに、我が国の⾼等教育及び学術研究の⽔準向上を図る」というミッションを定め、その実現のために、「北海道国⽴⼤学機構経営ビジョン」を策定し、公表しています。
原則１−１
ビジョン、⽬標及び戦略を実現するための道筋

また、当該ビジョンに紐づく戦略の策定にあたっては、様々な分野の有識者からなる経営協議会、理事⻑アドバイザリーボード等を通して、多様な関係者の意⾒を伺い、社会の要請の把握に努めています。
さらに、より幅広い要請に応えるため、道内の様々な分野のステークホルダーが参加する地域連携プラットフォームを令和５年度中に設置する予定です。
◇北海道国⽴⼤学機構ミッション・ビジョン
https://www.nuc-hokkaido.ac.jp/about/mission.php◇北海道国⽴⼤学機構経営ビジョン
https://www.nuc-hokkaido.ac.jp/about/vision.php

北海道国⽴⼤学機構は、中期⽬標・中期計画に掲げた戦略の進捗状況と成果を検証した結果について、法⼈統合以前である第３期中期⽬標期間において補充原則１−２④
⽬標・戦略の進捗状況と検証結果及びそれを基に改善に反映させた結果等

は、各⼤学で毎年度「業務の実績に関する報告書」を作成し、公表しています。
また、第４期中期⽬標期間においては、国⽴⼤学法⼈法の⼀部改正に伴う年度計画及び年度評価の廃⽌を踏まえ、中期⽬標・中期計画に係る「⾃⼰点検・評価報告書」を作成し、令和５年度中に公表します。
◇中期⽬標／中期計画／評価
https://www.nuc-hokkaido.ac.jp/about/plan.php

北海道国⽴⼤学機構は、⾃主的・⾃律的・戦略的な法⼈経営を可能とする体制を構築するために、「国⽴⼤学法⼈北海道国⽴⼤学機構組織運営通則」を制定し、役員会、経営協議会及び教育研究評議会といった、経営及び教学運営に係る各組織等の権限と責任を明確に規定しています。
補充原則１−３⑥（１）◇国⽴⼤学法⼈北海道国⽴⼤学機構組織運営通則

経営及び教学運営双⽅に係

https://education.joureikun.jp/nuc_hokkaido/act/frame/frame110020779.ht

る各組織等の権限と責任のm体制◇国⽴⼤学法⼈北海道国⽴⼤学機構役員会規程
https://education.joureikun.jp/nuc_hokkaido/act/frame/frame110020654.ht
m◇国⽴⼤学法⼈北海道国⽴⼤学機構経営協議会規程
https://education.joureikun.jp/nuc_hokkaido/act/frame/frame110020656.ht
m4

国⽴⼤学法⼈北海道国⽴⼤学機構

北海道国⽴⼤学機構は「北海道経済・産業の発展と国際社会の繁栄並びにSDGsに⽰された持続可能な社会の実現に貢献するため、北海道内の実学を担う国⽴⼤学の教育研究機能を強化し、教育研究に対する国⺠の要請に応えるとともに、我が国の⾼等教育及び学術研究の⽔準向上を図る」ことをミッションに補充原則１−３⑥（２）掲げています。その実現に向けて必要な⼈材の確保及び育成を図ることを⽬的

教員・職員の適切な年齢構として、教員・職員の適切な年齢構成の実現、「ダイバーシティとインクルー成の実現、性別・国際性・ジョン推進に関わる理念と基本⽅針」を踏まえた⼈材の活⽤等を含めた「北海障がいの有無等の観点での道国⽴⼤学機構⼈事基本⽅針」を策定し、公表しています。

ダイバーシティの確保等を含めた総合的な⼈事⽅針◇ダイバーシティとインクルージョン推進に関わる理念と基本⽅針
https://www.nuc-hokkaido.ac.jp/about/mission.php◇北海道国⽴⼤学機構⼈事基本⽅針
https://www.nuchokkaido.ac.jp/document/disclosure/jinjikihonhoushin2023.pdf

補充原則１−３⑥（３）
⾃らの価値を最⼤化するべ
く⾏う活動のために必要な⽀出額を勘案し、その⽀出を賄える収⼊の⾒通しを含めた中期的な財務計画

北海道国⽴⼤学機構は、ミッションを果たし、現⾏の法令等の枠組みの中で、⼤学法⼈としての存在価値を最⼤化するための⽀出額を試算し、その⽀出を賄える収⼊の⾒通しを含めた中期的な資⾦計画（令和４年度〜令和９年度）を中期計画において策定しています。
◇中期⽬標／中期計画／評価
https://www.nuc-hokkaido.ac.jp/about/plan.php

北海道国⽴⼤学機構は、教育研究の費⽤及び成果等については、貸借対照法、損益計算書、キャッシュ・フロー計算書等を記載した「財務諸表」及び財補充原則１−３⑥（４）及び補充原則４−１③
教育研究の費⽤及び成果等（法⼈の活動状況や資⾦の使⽤状況等）

務データ等と教育研究事業の実施状況を関連付けた「事業報告書」を公表しています。
また、コストの⾒える化を進めるために、財務諸表、教育研究等の活動状況、⼤学の基礎データ等を図表等により解説した「財務レポート」によって、法⼈の活動状況や資⾦の使⽤状況等を分かりやすく公表しています。
◇財務諸表
https://www.nuc-hokkaido.ac.jp/disclosure/finance.php

北海道国⽴⼤学機構は、法⼈経営を担い得る⼈材を計画的に育成するための補充原則１−４②
法⼈経営を担いうる⼈材を計画的に育成するための⽅針

経営⼈材の育成・確保基本⽅針を包含した「北海道国⽴⼤学機構⼈事基本⽅針」を策定し、公表しています。
◇北海道国⽴⼤学機構⼈事基本⽅針
https://www.nuchokkaido.ac.jp/document/disclosure/jinjikihonhoushin2023.pdf

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国⽴⼤学法⼈北海道国⽴⼤学機構

北海道国⽴⼤学機構理事⻑は、策定したビジョンを実現するために、⼤学総括理事、理事、⾮常勤理事等の理事⻑を補佐するための⼈材を適材適所に学内外から選任・配置し、⾃らの意思決定や業務執⾏をサポートする体制を整備しています。
また、将来の経営を担う⼈材の育成として⼩樽商科⼤学、帯広畜産⼤学、北⾒⼯業⼤学において将来の執⾏部候補者を学⻑補佐に任命することで、⻑期的な視点に⽴った経営⼈材の計画的な育成・確保のための取組を実践しています。さらに、これらの補佐⼈材の責任・権限等については各規則において明確にし、公表しています。
◇国⽴⼤学法⼈北海道国⽴⼤学機構理事に関する規程
https://education.joureikun.jp/nuc_hokkaido/act/frame/frame110020653.htm
原則２−１−３
理事や副学⻑等の法⼈の⻑を補佐するための⼈材の責任・権限等◇国⽴⼤学法⼈北海道国⽴⼤学機構副理事に関する規程
https://education.joureikun.jp/nuc_hokkaido/act/frame/frame110020658.htm◇⼩樽商科⼤学組織・運営規程
https://education.joureikun.jp/nuc_hokkaido/act/frame/frame110010005.ht
m◇帯広畜産⼤学副学⻑に関する規程
https://education.joureikun.jp/nuc_hokkaido/act/frame/frame110000070.ht
m◇帯広畜産⼤学学⻑補佐に関する規程
https://education.joureikun.jp/nuc_hokkaido/act/frame/frame110000355.ht
m◇北⾒⼯業⼤学副学⻑選考規程
https://education.joureikun.jp/nuc_hokkaido/act/frame/frame110020123.ht
m◇北⾒⼯業⼤学学⻑補佐規程
https://education.joureikun.jp/nuc_hokkaido/act/frame/frame110020140.ht
m

北海道国⽴⼤学機構の役員会は、中期⽬標や予算作成等の重要事項について⼗分な検討・討議を⾏うことで、理事⻑の意思決定を⽀え、法⼈の適正な経営を確保しています。
原則２−２−１
役員会の議事録

なお、役員会に⾄るまでに、経営戦略会議や各⼤学の運営戦略会議を通じて法⼈内の関係者と事前に調整を⾏うことで、適時かつ迅速に審議を⾏うとともに、議事録を公表しています。
◇諸会議の開催報告
https://www.nuc-hokkaido.ac.jp/disclosure_record/?slug=officer

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国⽴⼤学法⼈北海道国⽴⼤学機構

北海道国⽴⼤学機構は、性別や国際性の観点でのダイバーシティを確保するとともに、情報通信政策に精通した⼈材、産学連携に精通した⼈材を外部から理事に登⽤し、DXや産学官⾦連携の推進を中⼼にその経験と知⾒を法⼈経営に活原則２−３−２
外部の経験を有する⼈材を求める観点及び登⽤の状況⽤することで、経営層の厚みを確保しています。
また、学外理事の登⽤に際しては、求める⼈材を選任していることが明確になるように経歴を公表しています。
◇役員
https://www.nuc-hokkaido.ac.jp/about/officer.php

北海道国⽴⼤学機構は、経営協議会の学外委員の役割を踏まえ、選考⽅針を明確にした上で、学界、産業界、公的試験研究機関、地⽅公共団体の代表者等から適任者を選任することにより、多様な関係者が本機構に期待する事項を的補充原則３−１−１①

確に把握し、法⼈経営に⽣かしています。

経営協議会の外部委員に係

また、学外委員がその役割を⼗分に果たせるよう、法⼈経営の重要事項を迅る選考⽅針及び外部委員が速かつ戦略的に協議する経営戦略会議での議題の事前調整、委員への資料の事役割を果たすための運営⽅

前配付、遠⽅からでも参加が容易なオンライン開催等によって審議が効率的か法の⼯夫つ活性化するよう運営⽅法を⼯夫しています。
◇経営協議会委員
https://www.nuc-hokkaido.ac.jp/about/discussions.php

北海道国⽴⼤学機構の理事⻑選考・監察会議は、「国⽴⼤学法⼈北海道国⽴⼤学機構理事⻑選考基準」を踏まえ、⼈格が⾼潔で、学識が優れ、かつ、⼤学における教育研究活動を適切かつ効果的に運営することができる能⼒を有する者のうちから、理事⻑に必要な資質・能⼒に関する基準に基づき理事⻑を選考
補充原則３−３−１①
法⼈の⻑の選考基準、選考結果、選考過程及び選考理由することとしています。
また、選考に際しては、意向投票によることなく、理事⻑選考・監察会議が⾃らの権限と責任において慎重かつ必要な議論を尽くし、適正に選考を⾏い、選考基準、選考結果、選考過程及び選考理由を公表しています。
◇国⽴⼤学法⼈北海道国⽴⼤学機構理事⻑選考基準
https://www.nuc-hokkaido.ac.jp/document/disclosure/rijichosenkokijun.pdf◇理事⻑選考・監察会議
https://www.nuc-hokkaido.ac.jp/disclosure/selection.php

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国⽴⼤学法⼈北海道国⽴⼤学機構

北海道国⽴⼤学機構理事⻑の任期は、ミッションを実現するために理事⻑が安定的にリーダーシップを発揮することができるように、理事⻑選考・監察会議における審議を経て、４年としています。
また、継続的な経営・運営体制の構築のため、「再任されることができる。
ただし、引き続き６年を超えて在任することはできない」と「国⽴⼤学法⼈北海補充原則３−３−１③

道国⽴⼤学機構理事⻑及び⼤学総括理事の任期に関する規程」に規定し、公表

法⼈の⻑の再任の可否及びしています。

再任を可能とする場合の上限設定の有無◇国⽴⼤学法⼈北海道国⽴⼤学機構理事⻑及び⼤学総括理事の任期に関する規程https://education.joureikun.jp/nuc_hokkaido/act/frame/frame110021130.htm◇理事⻑選考・監察会議
https://www.nuc-hokkaido.ac.jp/disclosure/selection.php

北海道国⽴⼤学機構は、理事⻑の解任を申し出るための⼿続について、「国⽴⼤学法⼈北海道国⽴⼤学機構理事⻑解任規程」において規定し、公表していま原則３−３−２す。

法⼈の⻑の解任を申し出るための⼿続き◇国⽴⼤学法⼈北海道国⽴⼤学機構理事⻑解任規程
https://education.joureikun.jp/nuc_hokkaido/act/frame/frame110021131.ht
m
北海道国⽴⼤学機構の理事⻑選考・監察会議は、理事⻑の業務執⾏状況について、その任期の途中における評価を⾏い、その結果を本⼈に提⽰し、今後の補充原則３−３−３②

法⼈経営に向けた助⾔等を⾏うとともに、当該評価結果をウェブサイトで公表す法⼈の⻑の業務執⾏状況にることとしています。

係る任期途中の評価結果◇理事⻑選考・監察会議
https://www.nuc-hokkaido.ac.jp/disclosure/selection.php

北海道国⽴⼤学機構の理事⻑選考・監察会議は、会議の中⽴性・公正性を担保するとともに、機構のミッションやビジョンを適切に実現できる法⼈の⻑の選考等を⾏うため、経営協議会及び教育研究評議会における理事⻑選考・監察会議の委員の選任⽅法や選任理由を委員名簿とともに公表しています。
原則３−３−４
学⻑選考・監察会議の委員◇理事⻑選考・監察会議の選任⽅法・選任理由

https://www.nuc-hokkaido.ac.jp/disclosure/selection.php◇理事⻑選考・監察会議委員名簿
https://www.nuchokkaido.ac.jp/document/disclosure/rijichosenkokansatsukaigiiinkaimeibo.pdf

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国⽴⼤学法⼈北海道国⽴⼤学機構

北海道国⽴⼤学機構の理事⻑選考・監察会議は、法⼈が最も経営⼒を発揮できる体制の在り⽅を⼗分に検討し、機構が設置する３⼤学の教育研究機能の強原則３−３−５
⼤学総括理事を置く場合、その検討結果に⾄った理由化及び管理体制の円滑化を図るため、⼤学総括理事を設置することとし、その検討結果に⾄った理由を公表しています。
◇国⽴⼤学法⼈北海道国⽴⼤学機構理事⻑候補者の選考について
https://www.nuchokkaido.ac.jp/document/disclosure/daigakutokasurijichokohonosenko.pdf

北海道国⽴⼤学機構は、その活動を⽀える社会からの理解と⽀持を得て、適切に連携・協働していくために、コンプライアンス体制、内部監査体制、内部通報窓⼝等を整備し、法⼈経営及び教育・研究・社会貢献活動の安定性・健全性を⽰しています。
また、役職員への周知や研修の実施、必要な情報システムの更新に努める
等、適切に内部統制システムを運⽤し、継続的に⾒直しを図るとともに、その運⽤体制を公表しています。
基本原則４及び原則４−２
内部統制の仕組み、運⽤体制及び⾒直しの状況◇北海道国⽴⼤学機構コンプライアンス推進委員会規程
https://education.joureikun.jp/nuc_hokkaido/act/frame/frame110020784.ht
m◇北海道国⽴⼤学機構監査室内部監査規程
https://education.joureikun.jp/nuc_hokkaido/act/frame/frame110020710.htm◇公益通報窓⼝
https://www.nuc-hokkaido.ac.jp/disclosure/contact.php◇研究活動の不正⾏為防⽌
https://www.nuc-hokkaido.ac.jp/disclosure/injustice-contact.php

北海道国⽴⼤学機構は、公共的財産として活動の透明性を確保するために、法令等に基づく情報公開については、ウェブサイト上に「法令等に基づく公表事原則４−１
法⼈経営、教育・研究・社会貢献活動に係る様々な情報をわかりやすく公表する⼯夫項」というページを設け、網羅的に公表しています。
また、法⼈経営、教育・研究・社会貢献活動等の情報についても、ウェブサイト、SNS及び刊⾏物等を通じて積極的に情報発信しています。
◇情報公開https://www.nuc-hokkaido.ac.jp/disclosure/◇法令等に基づく公表事項
https://www.nuc-hokkaido.ac.jp/disclosure/public-subject.php

9国⽴⼤学法⼈北海道国⽴⼤学機構

北海道国⽴⼤学機構は、多様な関係者を有することを踏まえ、国⺠・社会との間における透明性の確保を⽬指しガバナンスの向上に努めるために、受験⽣、卒業⽣、⼀般・企業、保護者、在学⽣、教職員等の多様なステークホル
ダーを対象にウェブサイト、SNS及び刊⾏物等、情報の公表を⾏う⽬的、意味を考えた上で、より効果的な媒体、内容を選択し、公表しています。
補充原則４−１①
対象に応じた適切な内容・⽅法による公表の実施状況◇北海道国⽴⼤学機構ウェブサイト
https://www.nuc-hokkaido.ac.jp/◇⼩樽商科⼤学広報誌紹介
https://www.otaru-uc.ac.jp/summary/publicity/◇帯広畜産⼤学広報・刊⾏物
https://www.obihiro.ac.jp/navi-public-relations◇北⾒⼯業⼤学刊⾏物
https://www.kitami-it.ac.jp/about/publication/

⼩樽商科⼤学、帯広畜産⼤学及び北⾒⼯業⼤学は、学⽣が卒業するまでに⾝につける必要がある知識や能⼒や、その達成に必要な教育課程の内容をディプロ
マ・ポリシー及びカリキュラム・ポリシーとして定め、公表しています。
また、毎年度実施する授業アンケートや、卒業・修了時のアンケート実施により満⾜度を調査し、分析結果を公表しています。
◇⼩樽商科⼤学⼤学教育情報
https://www.otaru-uc.ac.jp/summary/education_info/
補充原則４−１②
学⽣が享受できた教育成果を⽰す情報◇⼩樽商科⼤学FD活動報告書
https://www.otaru-uc.ac.jp/cgs/esd/hermes/◇⼩樽商科⼤学学⽣⽣活に関する調査報告書
https://www.otaru-uc.ac.jp/student/student_report/◇帯広畜産⼤学3つのポリシーとアセスメント・ポリシー
https://www.obihiro.ac.jp/3policy-ug◇帯広畜産⼤学学⽣⽣活
https://www.obihiro.ac.jp/navi-stu-edu-support-info◇帯広畜産⼤学⼤学教育センター
https://www.obihiro.ac.jp/navi-edu-affairs◇北⾒⼯業⼤学教育情報
https://www.kitami-it.ac.jp/about/disclosure/kyoikujoho/【独⽴⾏政法⼈等の保有する情報の公開に関する法律第22条に規定する情報】
法⼈のガバナンスにかかる法令等に基づく公表事項◇組織・業務・財務に関する情報
https://www.nuc-hokkaido.ac.jp/disclosure/◇組織、業務の評価に関する情報
https://www.nuc-hokkaido.ac.jp/about/plan.php

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