Technical Intern
Training ProgramKampanya Para Mapigilan ang Pandaraya

Supervising Organization (pati Sending Organization)
Tanggihan ang kickback at labis na paglilibang mula sa Sending Organization
Tanggihan ang mga sikretong kasunduan sa Sending Organization
Iwasang magsumite ng mga pekeng dokumento

Supervising Organization (sa Japan)
Magsagawa ng nararapat na dalas, nilalaman, at paraan ng pag-audit,
pagbisita at pag-gabay ayon sa mga patakaran ng Technical Training Act
Sikaping alamin ang tunay na damdamin ng mga trainee sa pamamagitan ngmalalalim na pakikipag-usap sa kanila
Alamin ang tunay na kalagayan ng negosyo ng Implementing Organization
Siguraduhing magsumite sa Organization for Technical Intern Training ng
mga notification at report
Huwag gawing dahilan ang pagkabuntis, pagkasugat at pagkaroon ng sakit
upang pintasan ang technical intern trainee

Implementing Organization
Pigilan ang pang-aabuso ng karapatang pantao ng mga technical intern trainee
Huwag mag-hire ng mga illegal foreigners (mga nawawalang tao)Tanggihan ang kickback at labis na paglilibang mula sa Sending Organization
Gawin ang mga trabaho ayon sa training plan
Siguraduhing sundin ang Labor Standards Law
Siguraduhing sundin ang Occupational Health and Safety Law
Sumali sa Comprehensive Insurance para sa Technical Intern Trainees
Siguraduhing magsumite ng mga notification at report sa Organization forTechnical Intern Training at Supervising Organization

Technical Intern Trainees
Mag-aral ng Nihongo para sa sariling career at maprotektahan ang sarili
Kung hindi maiiwasang humiling na palitan ang kumpanya na pinagtratrabahuan, kumonsulta sa Supervising Organization
Huwag makipag-ugnayan sa mga broker at kung mayroong makipag-ugnayan sa inyo, ipaalam ito sa Supervising Organization

Sending Organization
Iwasang magbigay ng kickback at labis na paglilibang para sa Supervising
Organization at Implementing Organization
Kung may sisingilin na fee sa technical intern trainee, siguraduhin lamang
na ang halaga nito ay pinapayagan ayon sa batas

Technical Intern Training Program 2024
Kampanya Para Mapigilan ang Pandaraya

Technical Intern Training ProgramKampanya Para Mapigilan ang Pandaraya

Supervising Organization (pati Sending Organization)
01. Tanggihan ang kickback at labis na paglilibang mula sa Sending Organization
Sightseeing, karaoke, massage, gastos sa hotel at eroplano, etc.

02. Tanggihan ang mga sikretong kasunduan sa Sending Organization
Iwasan ang gastos sa training, discount sa administrative fee, libre na serbisyo
Iwasan ang pagpataw ng penalty kung sakaling biglang mawala, umuwi ng bansa sakalagitnaan ng training, o mabuntis

03. Iwasang magsumite ng mga pekeng dokumento
Tungkol sa kinakailangang karanasan, kahit na wala kayong karanasan sa gagawing
trabaho, kung “maipapaliwanag ninyo ng detalyado ang pangangailangan ng technicaltraining at nakatanggap kayo ng kinakailangang minimum na training,” ma-a-aprubahan
ang technical training plan sa ilalim ng espesyal na sitwasyon. Kung ma-aprubahan sa
ilalim ng anumang sitwasyon, iwasan pa ring magsumite ng mga pekeng dokumento.

Supervising Organization (sa Japan)
04. Magsagawa ng nararapat na dalas, nilalaman, at paraan ng pag-audit,
pagbisita at pag-gabay ayon sa mga patakaran ng Technical Training Act< Pagbisita at Pag-gabay >Maliban sa pagbisita sa mga trainee, kausapin rin ang mga opsiyales ng Implementing
Organization
Pag nagsimula na ang technical training, kaagad kumpirmahin sa trainee kung naayon
sa technical training plan ang pagsasagawa ng kanyang training< Audit >Siguraduhing kasama ang training supervisor at training instructor
Kausapin ang hindi bababa sa 25 porsyento ng mga trainee bawat audit at dapat
makausap ang lahat ng trainee ng di bababa sa isang beses sa isang taonHindi lamang pagsusuri ng mga payslip at wage ledger, kausapin ang mga trainee atkumpirmahin sa kanila kung tama naman ang natatanggap nilang sweldo at kung hindi
nahuhuli ang pagbayad nito
Isumite ang audit report sa Organization for Technical Intern Training sa loob ng
dalawang buwan mula sa pagsasagawa ng audit

05. Sikaping alamin ang tunay na damdamin ng mga trainee sa pamamagitan ng
malalalim na pakikipag-usap sa kanila

Kumuha ng interpreter na nakakapagsalita ng sariling wika ng mga trainee
Gawing madali para sa mga trainee ang makipagkonsulta, at kaagad na tugunan ang
kanilang mga kinonsulta

06. Alamin ang tunay na kalagayan ng negosyo ng Implementing Organization
Kumpirmahin ng madalas kung hindi biglang sumama ang kalagayan ng negosyo
Kung malaki ang utang ng Implementing Organization, hingin ang management
diagnosis report at kumpirmahin ito

07. Siguraduhing magsumite sa Organization for Technical Intern Training ng
mga notification at report
Sundin ang mga deadline sa pagsumite ng mga report
Business Report: Mula April 1 hanggang May 31 bawat taon
Notification of Change : Sa loob ng isang buwan mula sa pagbago
Notification of Change at Application for Renewal of Permit : Sa loob ng isang
buwan mula sa pagbagoSundin ang deadline sa pagsumite ng Notification of Difficulty in Conducting theTechnical Intern Training (isumite bago umuwi ng bansa kung uuwi sa bansa sakalagitanaan ng training)
Patnubayan ang kalagayan ng sitwasyon ng pagsumite ng Implementing Organization
ng Notification of Minor Changes to Technical Intern Training Plan

08. Huwag gawing dahilan ang pagkabuntis, pagkasugat at pagkaroon ng sakit
upang pintasan ang technical intern trainee
Iwasan ang pagrekomenda ng kusang pagretiro sa trabaho at pagpilit na umuwi sa
sariling bansa

Implementing Organization
09. Pigilan ang pang-aabuso ng karapatang pantao ng mga technical intern trainee
Huwag gawing dahilan ang pagkabuntis, pagkasugat at pagkaroon ng sakit upang
pintasan ang mga technical intern trainee
Iwasan ang karahasan, mapang-abusong pananalita, pananakot, panliligalig, pilitang
pagpapauwi sa sariling bansa at hindi makatwirang paghihigpit sa pribadong pamumuhay ng mga technical intern trainee
Ipaalam sa mga technical intern trainee ang tungkol sa SOS Consultation Desk ng
Organization for Technical Intern Training
Huwag itago sa kumpanya ang passport at residence card

10. Huwag mag-hire ng mga illegal foreigners (mga nawawalang tao)
Kumpirmahin hindi lamang ang kopya ng residence card at passport, kundi pati na rin
ang original
Kumpirmahin kung walang problema sa residence status at period of stay ng foreignworker

11. Tanggihan ang kickback at labis na paglilibang mula sa Sending Organization
Tanggihan ang alok na kickback para sa manager at in-charge at iwasan ang paghinging mga ito
Bayaran ng sarili ang sightseeing, karaoke, massage, gastos sa hotel at eroplano

12. Gawin ang mga trabaho ayon sa training plan
Siguraduhing mahigit kalahati ng mga pinapagawang trabaho ay mahahalagang gawain
Isulat araw-araw ang record ng technical training
Huwag hayaan kung may katanungan tungkol sa training plan o trabaho at kumonsulta
sa Supervising Organization at Organization for Technical Intern Training

13. Siguraduhing sundin ang Labor Standards Law
Siguraduhing bayaran ang tamang suweldo (lalo na ang dagdag na bayad sa overtime
at pagtrabaho sa holiday)
Iwasan ang ilegal na overtime (kumpirmahin kung naayon ito sa napagkasunduang orasng overtime at pagtrabaho sa holiday)
Siguraduhing pagamitin sila ng paid leave (siguraduhing pagamitin sila ng limang
araw na paid leave sa isang taon)
Siguraduhing mayroong apat na dokumento na tinatakda ng batas (wage ledger,attendance record, listahan ng mga pangalan ng empleyado, taunang listahan ng
pagkuha ng paid leave)
Magbigay ng ligtas at malinis na tirahan

14. Siguraduhing sundin ang Occupational Health and Safety Law
Gumawa ng safety and health management system (magtalaga ng safety manager,health manager, work supervisor, etc.)
Ipaliwanag sa interview, pagpirma ng kontrata, at panahon ng pag-hire sa madaling
maintindihan na paraan ang tungkol sa nilalaman at lugar ng trabaho
Siguraduhing turuan sila tungkol sa safety at health (turuan sila sa panahon ng pag-hireat kung may bagong trabaho, bigyan sila ng espesyal na pagtuturo kung may
delikadong trabaho, etc.)
Siguraduhing makakuha ng espesyal na training at lisensya para sa mga nakatakdang
trabahoSiguraduhing magsagawa ng regular at espesyal na health examination at stress checkpara sa mga technical intern trainees
Sakaling magkaroon ng sakuna o aksidente sa trabaho, huwag itong itago at kaagad na ipaalam

15. Sumali sa Comprehensive Insurance para sa Technical Intern Trainees
Siguraduhing tapusin ang aplikasyon sa pagsali bago dumating ng Japan

16. Siguraduhing magsumite ng mga notification at report sa Organization forTechnical Intern Training at Supervising Organization
Sundin ang deadline ng pagsumite ng mga report, etc.
Implementation Status Report: Mula April 1 hanggang May 31 bawat taon
Notification of Minor Changes: Sa loob ng isang buwan mula sa pagbago
Notification of Change at Application for Renewal of Permit: Sa loob ng isang
buwan mula sa pagbagoSundin ang deadline sa pagsumite ng Notification of Difficulty in Conducting theTechnical Intern Training (isumite bago umuwi ng bansa kung uuwi sa bansa sa kalagitanaan ng training)Technical Intern Trainees
17. Mag-aral ng Nihongo para sa sariling career at maprotektahan ang sarili
18. Kung hindi maiiwasang humiling na palitan ang kumpanya na pinagtratrabahuan, kumonsulta sa Supervising Organization
19. Huwag makipag-ugnayan sa mga broker at kung mayroong makipag-ugnayan sa inyo, ipaalam ito sa Supervising Organization

Sending Organization
20. Iwasang magbigay ng kickback at labis na paglilibang para sa Supervising
Organization at Implementing Organization
21. Kung may sisingilin na fee sa technical intern trainee, siguraduhin lamang
na ang halaga nito ay pinapayagan ayon sa batas
Sundin ang batass tulad ng pagsingil lamang sa technical intern trainee ng fee na
pinapayagan ayon sa batas
Linawin ang halagang binayaran ng technical intern trainee at magbigay ng official
receipt (o invoice)