Podtech/llm-jp-corpus-v4-ja_sip_comprehensive_pdf huggingface dataset:
公益財団法人三井文庫三井記念美術館
資 料 の写 真 掲 載 および撮 影 規 程
（目的）
第1条

この規程は公益財団法人三井文庫（以下「三井文庫」という）館則第 11 条に基づき、三井記念美術館所管文化史資料（以下資料という）の写真を、出版物等（ビデオ、電子出版物、テレビ放映等を含む）に掲載し、または掲載するため資料の撮影を行うにつき、必要な事項を定めることを目的とする。なお、この規程においては、映像での収録も掲載に含むこととする。

（写真原板、焼付印画または電子データの使用）
第2条

資料の写真掲載にあたっては、原則として三井記念美術館に備えられている写真原板、焼付印画または電子データを使用するものとする。

（貸出期間）
第3条

資料の写真原板または焼付印画の貸出期間は原則として 60 日を越えないものとする。

（資料の撮影）第4条

資料の撮影は資料保護のため原則として認めない。ただし、撮影目的によっては承諾することがある。

（掲載及び撮影の手続）
第5条

資料の写真原板、焼付印画または電子データを使用して出版物等に掲載し、または掲載のために資料を撮影しようとするものは、所定の書式（資料写真許可願）に所要の事項を記入し、事前に提出して承諾を受けるものとする。

（掲載上の責任）第6条

資料の写真原板、焼付印画、電子データまたは撮影した写真原板は、承諾を受けた利用目的以外に使用してはならない。

（写真原板の納入）
第7条

撮影した写真原板は三井記念美術館に納入するものとする。

（撮影写真の版権）第8条

撮影にあたっては、撮影者はその著作権を放棄し、撮影した資料写真の版権は三井記念美術館に属するものとする。

（掲載出版物の寄贈）
第9条

資料の写真原板、焼付印画または電子データを使用し、または資料を撮影して出版物等に掲載したものは、当該出版物等を一部以上三井記念美術館に寄贈するものとする。

（賠償の責任）第10条

資料の写真原板を滅失もしくは損傷した時は、相応の賠償をしなければならない。

（掲載および撮影の料金）
第11条

資料の写真原板、焼付印画または電子データを使用し、または資料を撮影しようとするものは、別に定める料金を納めなければならない。ただし、学術用その他利用目的によっては別途考慮するものとする。

昭和 60 年 5 月施行
平成 5 年 4 月 1 日改訂
平成 8 年 1 月 20 日改訂
平成 17 年 8 月改訂
平成 22 年 4 月改訂
令和 2 年 12 月改訂
Empowered JAPAN 実行委員会 緊急ウェブセミナー 講演レポート

Empowered JAPAN 緊急ウェブセミナー
Empowered JAPAN 実行委員会はテレワークをはじめとする働き方改革や学び直しを通した「いつでもどこでも誰でも、働き、学べる世の中へ」をコンセプトに、2018 年に発足しました。東京圏および地方都市におけるテレワーク啓蒙イベントをはじめ、多くの自治体や協力会社と共に企業・個人向けテレワーク研修を実施してきました。この度のコロナウイルス感染拡大と 2020 年 2 月 25 日の政府基本方針に含まれた「テレワーク推奨」の呼びかけを受け、全国の組織や個人がテレワークを早期に実施するため、実践的な情報をお伝えするための緊急ウェブセミナーを 2020 年 3 月 17 日より連続的に無料開催しています。
カテゴリ：
実践事例
開催日時：2020 年 3 月 31 日
講師：
富士通株式会社
デジタルビジネス推進本部
サービス＆プロダクトビジネス統括部
プロモーション推進部長 丸子 正道氏

働き方改革の成功のカギと社内で活用中の便利ツールご紹介2019 年 4 月より働き方改革関連法案が一部施行され、現在「働き方改革」は多くの企業にとって重要な課題のひとつです。しかしながら、働き方改革を推進・実施しながらも十分な効果を実感できていない企業も多いと言われています。
そんな中、富士通では 2010 年からいち早く働き方改革を進め、17 年から全社展開を行いました。また、2019 年の「テレワーク・デイズ」には従業員 4.4 万人が参加。現在は新型コロナウ
イルス感染拡大を受けて、3 月 30 日より首都圏の事務所に勤める従業員は、原則在宅テレワーク勤務をしているそうです。同社の長年の取り組みから、働き方改革成功のカギと課題をみていきます。
最初に丸子氏は、2018 年に行なったビジネスパーソン 1,000 人調査（日本能率協会）に触れ、68.8%が働き方改革の進行を「実感していない」と回答したこと、その主な理由は「無駄な業務や会議が減らない、有給休暇が取りにくい、残業が減らない、経営者や管理者が改革に積極的ではない」ことにあるという報告を紹介しました。このことから丸子氏は、「改革が進まないのは、ICT や制度面より、現場の意識改革が進んでいない点が理由」と指摘しました。

1992 年に富士通へ入社。パソコンなどの販売推進部門にて、商品企画、商談支援、広告・宣伝活動に従事。
新聞や雑誌、Web など多くのメディアにおいて、テレワークに最適な端末の紹介を行うほか、働き方改革関連セミナーでの富士通の社内実践紹介などの講演多数。

同社が働き方改革で目指したこととして丸子氏は、「長時間労働を前提としない、多様で柔軟な働き方による高い生産性の実現」を挙げ、長期に渡る取り組みにより「17 年から 18 年にかけて残業時間が平均 1.3 時間減少し、有給休暇 2.3 日増加した」と報告しました。
また、同時期の働き方関連改革の社内満足度調査でも、「働き方への意識向上、新しいチャレンジなど変化への対応力の強化、企業イメージの向上」を実感している声が多く挙がり、「育児介護と仕事の両立、ワークライフバランスの向上」も改善が見られたそうです。

Empowered JAPAN 実行委員会 緊急ウェブセミナー 講演レポート
次に、同社の働き方改革の取り組みを時系列でみてみます。まず ICT/ファシリティ面においてですが、「2010 年からコミュニケーション基盤の拡大、VDI（仮想デスクトップ）、シンクライアント PC、サテライトオフィスの展開を行い、17 年からは外部サテライトオフィスの展開、残業管理システムの導入により取り組みを加速した」（丸子氏）そうです。また、制度/ルール面においては、「2010 年から在宅勤務制度の導入、テレワーク勤務のトライアル、フレックスタイム制の活用、17 年からテレワーク勤務制度の導入、コアタイムの柔軟な運用」（丸子氏）を行ったようです。

富士通での働き方改革成功のカギは二つあります。一つは「トップの号令と、現場の主体的な取り組み」（丸子氏）です。具体的には、トップの強い意志とともに、各部門/本部が主体となり、具体的な実行計画を検討・実行したことです。「マネジメント改革と一人一人の意識改革で、働き方改革の実効性を高めることができました」（丸子氏）
二つめのカギは、「制度/ルール、職場の意識改革、ICT/ファシリティの三位一体の取り組み」（丸子氏）です。人事部がテレワーク、フレックス、評価報酬制度といった”制度/ルール”、総務情報システム部門が”ICT/ファシリティ”を推進し、職場マネジメント研修、ワークシ
ョップなどで”現場の意識改革”を行ったことです。

続いて丸子氏は、ICT（テレワーク環境構築）において考慮すべき三つのポイントを紹介しました。一つめは、「コミュニケーション効率化のためのインフラ整備」です。具体的には、2010 年より段階的にグローバルコミュニケーション基盤として Office365、Box を整備拡大するとともに、「マルチデバイスで社外からもコミュニケーションが取れる、場所と時間を選ばない環境を整備しました」（丸子氏）
二つめは、「働き方のルール化と適切な労務管理」です。例えば、丸子氏の部署では在宅勤務の始業・終業のルールとして、当日の計画・結果メールを送るルールがあるそうです。「予定と実績を部員全員に共有することで、スケジュール管理の精度も向上しました」（丸子氏）。また、時間外労働のマネジメントを強化するための残業管理システムとして、「FUJITSU Software TIME CREATOR」を取り入れているということです。
三つめは「セキュリティ対策の見直し」です。同社では「仮想デスクトップ（VDI）、手のひら静脈認証を内蔵した超軽量モバイルシンク
ライアントを導入」（丸子氏）することで、端末からの情報漏洩を防ぎ、セキュリティを担保した働き方を実現したそうです。

丸子氏は、「一部社内でも導入を始めている生産性向上のための最新ツール」として、手のひら静脈認証やプライバシーフィルターを搭載可能な超軽 量モバイル ノ ート「 FUJITSU Notebook LIFEBOOK U939 」 、データを 物理的に 分散・ 保存 す る 秘 密分散 ソフト「Portshutter Premium Attachecase」、AI で働き方を可視化し、生産性向上を促すクラウドサービス「Zinrai for 365 Dashboard」を紹介しました。
最後に、同社がいち早く働き方改革を進められた理由として、「お客様に ICT を提案するためには、実際に自分たちの現場で利用・運用することが大切という意識」があったと丸子氏。特に現場の意識改革を重視した”三位一体”の取り組み、そして ICT 環境の整備が、働き方改革を成功に導く重要なポイントと言えそうです。
水土里レポート 投稿様式
投稿月日

平成２８年１１月１５日

タイトル

給食米収穫の喜び！地域との絆、収穫祭！

水土里レポーター名

水土里ネット福山 佐々田愛

平成２８年１１月２日（水）福山市立東村小学校全児童４４名が、学校農園で栽培された米と地域の方と児童が植えたサツマイモの収穫を祝い、学校給食食材納入グループ「若草会」や日頃学校の運営でお世話になっている方々を招いて収穫祭が開催されましたので取材しました。
５、６年生が若草会の皆さんに教えていただきながら、収穫したサツマイモが入った豚汁を作りました。その他の具材も殆どが若草会の会員が作った野菜です。作り方などを大きな模造紙に書いた物を作ってこられ、みんなでそれを見ながら調理しました。
調理室は出汁のいい香りや新鮮な野菜の香りがして、調理をしていると子ども達が「おなかがすいた」と言っていました。また今年は調理の手伝いに男性２人がおられ、子どもと一緒に野菜を切ったりしておられました。

４班に分かれ約１２０人前の豚汁を作りました。
子ども達はみんな上手に野菜を切っていて家でもよくお手伝いしているそうです。
沢山の具材を切って、鍋いっぱいに豚汁を作りました。豚汁ができると男性陣が熱い鍋をランチルームまで運んでくださいました。

子ども達は、使い終わった調理器具からきれいに洗って片付けて調理が終わると同時に調理台もきれいに片づけられました。
ランチルームで若草会や地域の方、子ども達と約９０人が集まり収穫祭が始まりました。子どもと招待者が交互に座るように配席してあり子ども達が配膳をしました。
収穫祭では、まず校長先生から「若草会、老盛会への感謝の気持ちとみんなで作ったサツマイモが今年は豊作だったこと。」が伝えられました。
すぎはらなおみち

次に、若草会 杉 原 直 道 会長より「学校農園を見たら小さな足跡が沢山残っていてみんなで一生懸命稲刈りしたことを思い出して感動しました。」と話されました。
次に、サツマイモの植付けを教えていただいた老盛会の小川鶴夫さんから「サツマイモを植えたことが子ども達のいい思い出になってくれるように、６年生は中学生になっても明るく健やかに成長してほしい。」と話されました。

子ども達に感想を聞くと「お米があまい」「豚汁がおいしい」「大根サラダがからい」と言っていました。
「大根の先の方が入っとったんじゃなあ」と話しているとちょうどクイズに「大根のどこが一番からいでしょう」という問題が出て、ラッキーと喜んでいました。

みんなで合掌し食事が始まると「今日だけは、いっぱいおしゃべりしましょう。」と先生が言われ、子ども達と話しながら食事をしました。食事をしながら今日の食材を納入してくださった方の紹介や子ども達からクイズが出され、和気あいあいと新米のご飯と具沢山の豚汁をいただきました。
豚汁の材料で「血や肉になるものを２つ言う」クイズがあり１つは豚肉でもう１つが味噌でした。味噌の原料の大豆は良質なたんぱく質で「畑の肉」と言われると教わりました。サラダには星やハート形のきゅうりがあり女の子は嬉しそうにとっておいて最後にパクっと食べていました。
みんなが食べ終わったころ今日の給食でおいしかったものと理由を聞きました。「みんなで作った豚汁がおいしかった」「新米の味を楽しみにしていました。若草会のみなさんおいしかったです」と発表し、最後に全員でごちそう様の挨拶をしました。子どもを代表して、若草会、老盛会の方に感謝の気持ちが伝えられ収穫祭は終わりました。食べ終わったお膳は、近くに座っている子どもが片付けてくれました。皿や箸をわけてきれいに片づけられていました。
廊下には農業体験の様子が展示してあり地域の皆さんが「子どもの顔が生き生きしとる」「みんなかわいいなあ」と目を細めて見ておられました。
帰る際には小学校で育てられた花の苗をお土産にいただきました。
水土里ネット福山は田植えから取材をしてきましたが、収穫祭では子ども達も地域の方々も、その喜びの表情は格別なものでした。
これからも２１世紀土地改良区創造運動を通して、子どもと地域の絆を深める取組みに協賛してまいります。
福智町公共施設等総合管理計画

7.計画の実現に向けて

概要版―公共施設の将来を共に考えましょう！―

取組体制と情報共有
現状、公共施設等は所管課ごとに管理されており、必ずしも公共施設等の管理に関する情報がお互いに共有されていません。このため、総合的かつ計画的に管理することができるよ
う、全庁的な取組体制を構築していきます。
情報の一元管理と共有

1.公共施設等総合管理計画とは
福智町公共施設等総合管理計画は、中長期的な視点で、公共職員意識の改革

施設をできるだけ長持ちさせるとともに、今後の人口構成や住・施設情報の一元化

・公共施設等マネジメントの理解

民ニーズの変化に対応しながら、将来世代に継承可能な公共施・データ共有の環境整備

・住民サービス向上への創意工夫

設・公共サービスのあり方を検討し、効果的・効率的な維持管理・更新・運営を図るための基本方針を示したものです。

庁内推進体制の構築

民間も含めた維持管理システムの構築

・全庁的な取組体制の構築

・民間活力の活用

・所管課の整理

・町民との連携

計画期間

本町では、298 施設（約フォローアップ

272,000 ㎡）の公共施設

継続的な取組の推進

庁内体制

理、全庁横断的な調整をはじめ・事業の実践とした公共施設マネジメントを・検証と進捗管理主導する組織の組成

AｃｔionPlan(改善)

適切な公共施設管理による財政健全化の推進

進捗の点検
成果の把握

Check

・維持保全費を適切に確保するための合理的な予算編成

(点検)

(計画)
本計画の策定・更新
データの一元化
個別計画の策定 他

図

電話：0947-22-7771

福智町役場 財政課
FAX：0947-22-0782

ホームページ：http://www.town.fukuchi.lg.jp/-4-

スポーツ・レクリエーション系施設

建築が集中

学校教育系施設
子育て支援施設
保健・福祉施設

行政系施設
公営住宅

10,000

その他4 割を占めています。
5,000D持する場合、今後２０年

(実行)

1960

1965

図70

C

Do

1955

不明

1970

1975

1980

1985

1990

1995

2000

2005

2010

2015

建築年度別施設類型ごとの延床面積

朽化が進行しています。
現在の施設をすべて維

公共施設等マネジメントの実践
他

0

されており、これらの老PＰＤＣＡのサイクルイメージ

福智町公共施設等総合管理計画 概要版
平成 29 年 3 月

旧耐震基準の建物が約A・余剰資産の活用、将来の大規模改修・建替えに備えた財源の確保

市民文化系施設
20,000

医療施設

年多くの公共施設が整備

・町のホームページ等を活用した積極的な情報公開

新耐震基準（昭和57年以降）

1978 年当たりから毎・社会情勢の変化に応じた施策、方針の見直し推進組織による評価、施策・方針の見直し

旧耐震基準（昭和56年以前）

15,000

・個別計画、長寿命化計画の策定

計画の進捗状況等の町民との共有（㎡）25,000を保有しています。

・公共施設等の情報を一元的な管●発行

2017 年度(平成 29 年)から 2056 年度(平成 68 年)までの 40 年間

2.公共施設の現状・各部門の横断的な把握、統括、調整

・施設情報の更新【計画対象と位置づけ】
町が保有する建築系施設とインフラ施設、町有地を対象とします。
本町の最上位計画である「第 1 次福智町総合計画（まちづくり計画）」を支える計画の一つです。

間で平均 25.5 億円が必要となります。
わたしたちの共通の財産である公共施設等を今後どうやって維持していくか、皆で考えることが必要です。

298.1億円

235.1億円

348.3億円

140.4億円

100
90

60

更新が集中

施
設 50の更40
新費
用 30（億 20円）
1080
70
60
50
40
30
20
1000
2017
（H29）

2022
（H34）

市民文化系施設
保健･福祉施設
その他施設

2027
（H39）

2032
（H44）

2037
（H49）

ｽﾎﾟｰﾂ･ﾚｸﾘｴｰｼｮﾝ系施設
医療施設
累計更新費用

図2042
（H54）

2047
（H59）

学校教育系施設
行政系施設

2052
（H64）
子育て支援施設
公営住宅

類型別将来更新費用-1-5.目標と方針

3.公共施設を取り巻く状況

基本方針

福智町人口ビジョン
では 2060 年の目標人
口を 18,145 人程度としていますが、目標が達成されたとしても20％減少することが見込まれます。
人口や人口構造の変化により、公共施設に対するニーズの変化や税収の減少等に伴い、財政力の低下が懸念されます。

✧施設の適切な維持管理・更新の実施✧施設の安全・安心の確保✧施設の効率的・効果的な運営

今後の人口減少に伴い、公共施設等にかけられる費用も減少していきます。そのため、将来の人口規模と財政状況を勘案した公共施設の削減目標量を設定します。

◆今後 40 年間で、現在の施設総面積の 20％以上削減を目指します◆※算出方法は本編の「3.2施設保有量の目標」（P.18）をご覧ください。
図

総人口・年齢 3 区分人口の推移

公共施設等の現状とそれを取り巻く状況等を踏まえ、課題を整理しました。
将来の人口減少に対応した公共施設等の保有・今後、人口減少は避けられず、人口動態の変化に対応した公共施設等の保有人口構成の変化に対応した公共施設等の在り方
・少子高齢化に伴う人口構成の変化に対応した公共施設等の在り方
公共施設等として望まれるサービスの提供・確保
・町が提供すべき公共サービス、公共施設等の質と量を見直した、時代のニーズにあった施設利用
公共施設等としての安全性や快適性の確保
・適切なメンテナンスと早期の改修実施による、施設の長寿命化と快適な空間確保
効率的・効果的な事業の実施・限られた財源を活用した、地域社会の活性化を果た-2-✧施設の適正な保有量の確保

施設保有量の削減目標

4.課題の整理すための効率的・効果的な行財政の運営

課題や認識を踏まえ、本町の公共施設等マネジメントの目標を設定します。

※国勢調査

目標実現に向けた３つの実施方針
1. 施設の適切な維持管理・更新の実施◇点検・診断の実施方針◇維持管理・修繕・更新等の実施方針◇長寿命化の実施方針
3. 施設利用の効率的・効果的な運営

2.施設の安全・安心確保◇既存施設の利用促進の実施方針◇安全確保の実施方針◇管理運営の効率化とコスト削減の方針◇耐震化の実施方針◇広域連携による住民サービス◇社会・経済情勢の変化に対応した公共サービスと施設の提供◇遊休資産の有効活用の推進方針◇利用圏域に応じた施設の最適化

6.施設類型別の方針
基本方針、各課ヒアリング等を踏まえ、建築系施設とインフラ施設及び町有地などについて、類型別に方針を設定しました。（詳細は本編の「4.2 施設類型別の基本方針」（P.29）
をご覧ください。）-3-
東京都立中央図書館・東京都行政書士会共催 法律情報調べ方講座

遺言

気になったら遺言がない場合、たとえ争いにならなくても相続手続が大変になるのをご存知ですか？
今、実際に遺言を書く人が増えています。いざ自分で遺言を書こうと思ったとき、どうすればいいのでしょうか？
そこで、図書館司書と行政書士が、遺言について、寸劇を交えながら、楽しく、学び、考える講座を開催します！
図書館での法律情報の調べ方＆専門家による遺言の書き方講座をぜひお楽しみください。

日 時2018 年7 月 22 日 日

講 師

参加無料

講 師

山賀 良彦

行政書士氏
東京都行政書士会
法教育推進特別委員会委員長
飛鳥山行政書士事務所

午後 2 時から 4 時まで

寺田 康子

会 場

東京都立中央図書館 4 階 第2・3研修室
定 員

50 名（応募多数の場合は抽選）

申込方法

東京都立中央図書館へのアクセス(１)東京都立図書館ホームページ
法律情報調べ方講座のページからお申込みください。

(２)往復はがき〒106-8575「東京都立中央図書館 法律情報調べ方講座担当」宛て＜記入項目＞①法律情報調べ方講座希望 ②住所 ③氏名(ふりがな) ④電話番号※必要な方は以下も記入してください。
⑤手話通訳又は要約筆記の希望⑥介助者等座席、車椅子席の希望⑦託児サービス（6 か月～未就学児）の利用希望（子供の人数と年齢を記入）

申込締切

行政書士氏
東京都行政書士会
法教育推進特別委員会副委員長
行政書士オフィスさくら法務●東京メトロ日比谷線 広尾駅 1 番出口から 徒歩 8 分●東京メトロ南北線・都営地下鉄大江戸線 麻布十番駅 徒歩 20 分
●都営バス 橋 86 系統 愛育クリニック前 徒歩 2 分●港区コミュニティバス(ちぃばす)麻布西ルート 97 愛育クリニック 徒歩 2 分

7 月 6 日(金)（往復はがきは消印有効）

講座後、図書館司書による館内見学ツアーを開催します！
調査研究に役立つ 豊富な資料・ 充実した 調べもの相談サ ー ビ ス

東京都立中央図書館〒106-8575 東京都港区南麻布 5-7-13（有栖川宮記念公園内）
TEL：03-3442-8451（代）
http://www.library.metro.tokyo.jp
ミニミニ講座

特 別開

⑤???

催ｽﾍﾟｼｬﾙ講座！

総合歴史学科

松﨑博子講師による図書館スペシャル企画！
本気で司書を目指す人のための採用試験対策!夏期講習!
本学には，図書館司書課程と学校図書館司書教諭の講座があります。
「図書館で働きたい！」と、本気で司書職を目指すあなた！
この夏、図書館で一緒に勉強しましょう！
日時：７月 7･14･21･28 日、8 月 4 日
毎週木曜日

１8：1０〜１9：1０

講師：松﨑博子先生（人文科学部総合歴史学科講師）
場所：図書館 3 階スタディールーム
定員：20 名（事前申し込みによる）・主に大学 3・4 年生、短大 2 年生が対象
・毎週参加できる学生さんが対象です。

*メールで申し込みの場合、件名に「司書課程夏期講座」、本文に「受講希望人数」と「学籍番号」を入力して送信ください。
就実大学・就実短期大学図書館
資料：③
第 17 期（20期（20202020 年度）事業計画（案）2020 年 10 月 1 日から 2021 年 9 月 30 日まで
特定非営利活動法人同志社大学産官学連携支援ネットワーク
１．組織体制
特定非営利活動法人同志社大学産官学連携支援ネットワーク役員一覧
理 事 長：理五島洋

事： 岩井 誠人

（弁護士：弁護士法人飛翔法律事務所＊は新任代表）（同志社大学理工学部教授）

大谷康弘 （公認会計士・税理士：KIV 税理士法人 代表社員）

長田一郎 （㈱ホロニック 代表取締役社長）

田中 譲（学校法人ノートルダム女学院 特別顧問）

西村 隆志 （弁護士橋本西村隆志法律事務所 所長）

雅文 （同志社大学 理工学部

文 美月教授）（㈱ビューティフルスマイル

代表取締役）

眞下晋一 （弁理士：特許業務法人アローレインターナショナル）

松本敏史 （早稲田大学 商学学術院会計研究科和田 元教授）

（同志社大学 理工学部 教授）

大倉 英士 （弁護士中京法律事務所所長）

本田 凛太郎（社会保険労務士：社会保険労務法人すばる 会長）
監

事： 恩村政雄

吉村 一成（O.B.C.C 経営コンサルタンツ 主宰）（税理士・不動産鑑定士：吉村鑑定税理士事務所代表）

２．今年度の事業計画
基本方針
コロナ禍で活動ができなかった反省を踏まえ、どうにか３つの塾活動を少しでも行っていきたい。特に、社会起業家養成塾の１０周年記念イベントとして、卒塾者の交流会を実現したい。また、次年度こそ寄付講座でＮＰＯとしての活動を授業という形で学生に還元したいと考える。
(1) 産官学連携に関する研究会等の開催事業
・逸品塾
・逸品塾

＊資料

逸品塾フライヤー

第 12 期後半 ＜2020 年 10 月～2021 年 3 月＞
◆良書会 ZOOM にて開催
2020 年 11 月 13 日（金）安酸師範代担当 課題：「ぼくはイエローでホワイトで、ちょっとブルー」
2020 年 12 月 11 日（金）島師範代担当

課題：「なぜ戦略の落とし穴にはまるのか」◆第 12 期最終報告会 キャンパスプラザ京都にて開催予定
2020 年 12 月 18 日（金）プロジェクトαの報告会と第 13 期の概要説明会ほか。
第 13 期前半（予定）＜2021 年 4 月～2021 年 9 月＞
◆ 全体会議現時点では WEB 開催、対面開催とするか未定。講師はほぼ確定しているが、日程調整中。
なお、テーマは以下の通り。
1

・企業と従業員の異なる「心理的契約」から生じる諸問題
・社員の「ベクトル合わせ」のための留意点
・「全品良品」の追求は、利益向上に結び付くか
・だれも気付かないコロナ禍が企業経営に及ぼす影響
・環境配慮と企業収益性の関係（SDGs の観点からの分析）
・ダンバーシティ経営の現状
・価値共創と顧客満足等◆プロジェクトα
第 13 期テーマ：「OJT と異動を科学する：2 つの人材育成方法は本当に機能しているか」◆良書会
島師範代、安酸師範代にて、課題選定中。
上記活動に加え、塾長師範代等の関係者の研究支援、卒塾生同期会や研究会サポート、各プロジェクトグループ活動支援、事業所訪問旅費・宿泊費等支援、ビジネス研究科事業である各種研究会との連携を予定している。尚、予算執行決済については理事長が行う。

・士業研究会
士業研究会
士業研究会では大阪市立中央図書館と共催で同館が開催するビジネス講座元気塾を開催している。
次年度には以下のテーマで士業研究会メンバーが講師をつとめる。
2021 年 1 月 9 日(土) 「決算数値の読み方」
担当：公認会計士 岩淵 貴史 氏（予定）2021 年 1 月 16 日（土） 「弁護士が教える交渉術とノウハウ」
担当：弁護士 五島 洋 氏（予定）2021 年 3 月 27 日(土) 「事業計画関連講座」（仮題）
担当：中小企業診断士 恩村 政雄 氏（予定）・プロジェクト科目推進研究会
プロジェクト科目推進研究会
今年度は、本 NPO としてプロジェクト科目に応募する予定はない。
(2) 産官学連携による起業家育成及びサポート事業
・社会起業家養成塾（
社会起業家養成塾（ソーシャル社会起業家養成塾（ソーシャル・ソーシャル・アントレプレナー）
コロナ禍でも可能な形を模索しつつ塾活動を行うと共に、１０周年を迎えるため、卒塾生の集いなどを実現したい。
・DVT 学生ベンチャー支援（アントレプレナー教育）→起業家予備軍の育成
学生ベンチャー支援（アントレプレナー教育）
前年は新型コロナウィルス感染拡大のため、オフラインでのイベントはほぼ実施を回避し、オンラインによる個別相談を中心に実施した。
2

新型コロナの影響で起業家を目指すアントレプレナーシップに富んだ学生が、社会との接点からの学びの機会が減少することがないように、ニーズをしっかりとキャッチアップし、オンラインでの情報交換などを行って行く。
またそのような学生が複数名集まれば、オンラインによる勉強会、座談会なども開催したい。
社会状況が落ち着きを見せれば、十分な感染対策を実施の上、オフラインでの勉強会などの開催を検討してみたい。
DVT の幹部とは継続的な連絡で、情報交換を行い、できる限りの活動支援を行う。
・未来経営塾（事業承継
未来経営塾（事業承継・若手起業家の育成
未来経営塾（事業承継・若手起業家の育成）
・若手起業家の育成）
コロナ禍を踏まえ、不定期開催とならざるを得ないが、数回でも実現したい。ＷＥＢ開催も選択
肢として考えて行きたい。
・寄付講座（学生への訴求・・寄付講座（学生への訴求・S（学生への訴求・SDGs 時代の起業）ＮＰＯとして寄付講座の開設をして、学生への訴求を図るものであり、次年度こそ良い形で実現したい。
・経営支援相談室（田中理事）
経営支援相談室（田中理事）
相談者への対応を行う。
(3) 法人の活動を広く知らしめるための情報誌発行やホームページによる広報事業
当ＮＰＯ法人独自のスタッフを中心の運営になっているため、メルマガの頻度や内容をどうするのかという点は検討しつつ進めていきたい。

以 上3
一歩 前進 大空 小学 校 ～わ くわ く・す くすく ・ ぽか ぽか ～学校教育目標○ 知 恵を み がき
○ 清 い心 を はぐ く み○ 身 体を き たえ る 子

令和2年12月25日(金)帯広市立大空小学校
校長 川 上 裕 明「3つの『あ』」～覚えてますか？

2学期終了

．
「学校の最優先事項は、児童の『あんぜん』」と日々お話ししている校長としては、323人の児童が無事に2学期終業式を迎えられて本当に良かった（････と言うか、安心した････）。
授業参観はYouTubeで、学習発表会はDVD収録（1月にお渡しする予定）、5年生の児童会館宿泊学習は日帰り学習に変更など、学校生活は大きく様変わりしているものの、「できる形でやる」よう取り組んでいます。学校生
活の様子は、教頭先生がホームページにたくさんの写真で紹介しています。ぜひご覧ください。
明日から冬休みとなりますが、1月6日（水）から授業を開始しますので、「冬休み」と言うよりは「お正月休み」といった感じでしょうか。
年末年始ホッと一息ついて、3学期に向かう気力と体力を養ってほしいと思います。
5年生児童会館学習～感染対策ばっちりOK◇◇校長室から◇◇「内発的動機づけ」までの5段階～「自己決定理論」の話(2)

自己決定理論では、外発的動機づけから内発的動機づけまでを５段階に分けています。
第１段階「外的調整」〇完全な外発的動機づけ。ごほうびや罰や強制などが、やがて意欲となっていきます。
第２段階「取り入れ」〇自身の評価に対するプライドや他者からのはたらきかけ・関係性を基盤にしながら、「やってみたい」「やらなくてはいけない」という意識が育ちます。
第３段階「同一化」〇その行動に慣れ、「やるのが当たり前」と認識します。
第４段階「統合」〇行動によって目的が達成され、そこから欲求が満たされることを実感し理解します。
第５段階「内発的動機づけ」〇自らやりがいを感じ楽しんで行動することにより、高いパフォーマンスや効果が期待できます。
どうやら第2段階「取り入れ」にカギがありそうです。

- 1 -次回が最終回！

一歩 前進 大空 小学 校 ～わ くわ く・す くすく ・ ぽか ぽか ～令和3（2021）年1月の予定

卒業証書授与式に向けて
1日

金

元日

2日

土

年始休業

3日

日

年始休業

か保護者の方にもご参加いただきたいと考4日

月

えています。その時点の状況を判断し参加

5日

火

態様決定となりますが、ご理解ください。

6日

水

思えば昨年度の卒業証書授与式は、卒業生と教職員だけによるごく短い式でした。
今年度の式は、予防に配慮しながらなんと

7日

木

登校日

8日

金

登校日

9日

土

10日

日

11日

月

成人の日

12日

火

登校日

13日

水

登校日

14日

木

登校日

15日

金

挨拶交通安全指導

16日

土

17日

日

18日

月

CRT(3､5年)

給食費(高)

19日

火

CRT(3､5年)

給食費(中)

20日水

教育相談開始給食費(低)

21日

木

22日

金

23日

土

24日

日

25日

月26日

火

札幌市中央区北３西7道庁別館８階

27日

水※上記の電話で予約してください

28日

木※土日･祝日、年末年始はお休み

29日

金

30日

土31日

日

「中学校の制服で臨んでほしい」とお願いしております。保護者の皆様のご協力もお願いいたします。

昨年度卒業証書授与式より子ども相談支援センター
相談窓口のお知らせ「北海道子ども相談支援センター」には、いじめや不登校、体罰などの学校教育に関する悩み、子育て・しつけなど家庭教育に関する悩みなど、ご相談できます。
◎電話 0120-3882-56◎来所

登校日 (1/6～14の期間は4時間授業→給食→13:05下校)

式に臨む卒業生の服装については、例年

◎メール

年始休業

※毎日24時間対応

doken-sodan@hokkaido-c.ed.jp
子ども相談支援センター

センターのWebページには「センターへの相談事例」がスケート教室(予定)

給食費(予)
児童会

書道講座(6年)

ALT＊予定変更は各学級通信でご確認ください。

掲載されています→→→- 2 -
2019.05.15（WED）

5月

Ⅰ

議事要旨

議事要旨の確認１Ⅱ

社会学研究科・学部教授会2019 年度 4 月社会学研究科・学部教授会議事要旨
議事要旨を確認した。

報告事項
１.

改正健康増進法及び東京都受動喫煙防止条例の施行に伴う国立キャンパス喫煙所設置場所の見直しについて研究科長から、資料に基づき報告があった。

２.

年次有給休暇の計画的な取得促進について研究科長から、資料に基づき報告があった。

３.

2019 年度オープンキャンパスの実施について研究科長から、資料に基づき報告があった。

４.

2020 年度大学院学生募集要項について他研究科の案件のため、回覧とした。

５.

2019 年度一橋大学大学院専門職学位課程入学試験の実施結果について他研究科の案件のため、回覧とした。

６.

平成 31 年度学部入学者について研究科長から、資料に基づき報告があった。

７.

経営管理研究科国際企業戦略専攻認証評価結果について他研究科の案件のため、回覧とした。

８.

ソウル大学との大学間交流協定（学生）の締結について（更新）研究科長から、資料に基づき報告があった。資料は回覧とした。

９.

延世大学との大学間交流協定（学生）の締結について（更新）研究科長から、資料に基づき報告があった。資料は回覧とした。

１０.

ニューサウスウェールズ大学との大学間交流協定（学生）の締結について（更新）研究科長から、資料に基づき報告があった。資料は回覧とした。

1

１１.

バーミンガム大学との大学間交流協定（学生）の締結について（更新）研究科長から、資料に基づき報告があった。資料は回覧とした。

１２.

研究科内センターの活動報告及び事業計画について代表者から、資料に基づき、平和と和解の研究センターの 2018 年度活動報告及び2019 年度事業計画概要について説明があった。
１３.

麻疹及び風疹への対策について研究科長から、資料に基づき報告があった。

１４.

非常勤職員の雇用に関する取扱いについて研究科長から、資料に基づき報告があった。

１５.

助手への業務の依頼について研究科長から、助手への業務の依頼に関する留意事項について説明があった。

１６.

海外渡航（報告）について研究科長から、資料に基づき、５件の出張報告があった。

１７.

2019 年度各種委員会委員について研究科長から、資料に基づき報告があった。

１８.

その他
（１） 授業と学習に関するアンケートについて学士課程教育専門委員会委員から、アンケートに関する説明と協力の依頼があった。
（２） 外国雑誌に関するアンケートについて図書館委員会委員から、アンケートに関する説明と協力の依頼があった。
（３）海外渡航セーフティ・ハンドブックについて
森准教授から、海外渡航セーフティ・ハンドブックの記載内容や表現等に関する問題点についての説明があり、改訂を依頼することとした。
（４）一橋社会科学特別号について一橋社会科学編集委員会委員から、特別号に関する説明があった。

Ⅲ

審議事項
１.

人事について（１） 非常勤講師について担当講座の教員から、資料に基づき履歴等について説明があり、委嘱を決定した。
・秋冬学期「国際社会学 II」
平野恵子（ヒラノケイコ）氏
2

担当：小井土教授
２.

連続市民講座の一時休止について研究科長から、資料に基づき説明があり、承認された。

３.

一橋ジャーナルについてジャーナル編集委員会委員から、執筆に関する依頼があった。また、投稿資格や電子化に関する検討の結果、「Hitotsubashi Journal of Social Studies」については、完全電子化を行う方向で進めていくこととなった。

４.

指導教員の変更について研究科長から、資料に基づき説明があり、承認された。

５.

海外渡航（審議）について研究科長から、資料に基づき２件の出張に関して説明があり、承認された。

６.

その他（１） 今後の研究科のあり方について今後の研究科のあり方を検討するプロセスについて意見交換が行われた。

3
「ホワイト物流」推進運動
持続可能な物流の実現に向けた自主行動宣言
団体名

役職

氏名

所在地

主たる事業

ホームページ

アートバンライン株式会社

代表取締役社長

木谷誠二

大阪府

運輸業，郵便業（道路貨物運送業、倉庫業、その他の運輸業・郵便業）

https://www.artvanlines.co.jp/

当団体は、「ホワイト物流」推進運動の趣旨に賛同し、業界として以下のように取り組むことを宣言します。

最終更新：

2024年2月1日（取組方針）
・会員企業の事業活動に必要な物流の持続的・安定的な確保を業界の課題として認識し、生産性の高い物流と働き方改革の実現に向け、取引先や物流事業者等の関係者との相互理解と協力のもとで、会員企業の物流改善に向けた取り組みが進展するよう、業界として支援します。
（法令遵守への配慮）
・法令違反が生じる恐れがある場合の契約内容や運送内容の見直しに適切に対応するなど、会員企業と取引先の物流事業者が労働関係法令・貨物自動車運送事業関係法令を遵守するよう、業界として必要な啓蒙活動を行います。
（契約内容の明確化・遵守）・会員企業に対して運送及び荷役、検品等の運送以外の役務に関する契約内容を明確化するよう業界として呼びかけるとともに、取引先や物流事業者等の関係者の協力を得つつ、業界としてその遵守に努めます。

※上記趣旨に賛同するとともに、業界として会員企業に推奨する取組項目

分類番号

№

取組項目

取組内容
取引先や物流事業者から、荷待ち時間や運転者の手作業での荷卸しの削減、附帯作業の合理化等について要請があった場合は、真摯に協議に応じるとともに、自らも積極的に提案します。
荷役作業の短時間化を図るためにカゴ輸送の拡大、及び集約拠点の活用により積卸荷役時間・積み回り時間を大幅に削減。

1

Ａ

①

物流の改善提案と協力

2

Ａ

③

パレット等の活用

3

Ａ⑩

リードタイムの延長

4Ｂ①

運送契約の書面化の推進

運送契約の書面化を推進します

5Ｄ①

荷役作業時の安全対策

保護帽の着用、昇降機の配布、テールゲートリフターの講習などの安全対策を実施。

積込完了から荷卸し開始までの時間をルール化し、適正なリードタイムを確保することが可能に。

6PR欄

物流もサービス業として「顧客満足」をファーストに考え、取り組んでいます。
ただ運ぶだけではない、お客さまのニーズに応じてプロの視点から様々なご提案をいたします。
1発行所

大阪府食鳥肉販売業生活衛生同業組合〒554−0012

大阪市此花区西九条２−５−６

年

頭挨

通 巻 ５２７ 号
令和４年１月１５日発行
ＴＥＬ (06) 6461−3498
ＦＡＸ (06) 6461−7126

拶

大阪府食鳥肉販売業生活衛生同業組合
理 事 長
田 中 靖 章新年あけましておめでとうございます。組合員の皆さまには、ますますご健勝で新年を迎えられたことと心からお慶び申し上げます。
また、旧年中も組合運営にご協力いただき、感謝申し上げます。
さて、昨年の食鳥業界におきましては、巣ごもり需要による内食需要の拡大で食鳥相場は一昨年に引き続き、概ね堅調に推移しました。また、コロナの影響でタイ国内の食鳥処理場が一時期ストップした影響などもあり、これまで輸入物中心であった冷凍加工向けの商材が国産に一部シフトするなど、国産鶏肉の存在感が一段と増した１年であったともいえます。一方で、11月以降、鹿児島、兵庫、熊本、千葉、愛媛などの広域から高病原性鳥インフルエンザが発生し、いまだ予断を許さない状況が続いております。
マーケットに目を向けると、新型コロナウイルスの世界的な感染拡大から約２年が経過し、この間、人々の意識も劇的に変化しました。食肉・食鳥企業においても、外食需要の落ち込みが長期間に及ぶ中、業務用向け製品の売り上げが大きく減少する一方で、インターネット通販事業やテイクアウト、宅配事業、惣菜類など時流に沿った分野の活況は目覚しいものがあると言えます。
また、コロナ禍による食に対するニーズが大きく変化していく中、健康志向の高まり、家庭での食事機会の増加、宅配やECの利用といった新たなライフスタイルはコロナ収束後もある程度定着化し、今後の市場拡大を牽引していくことが想定されています。
このように急速に変化する環境の中、組合においても、アフターコロナ・ウィズコロナ
時代の経営のあり方について、組合員の皆さまとともに考え、共有できる役割を果たしていきたいと考えております。
依然として国内・海外情勢ともに不安定で先行きの不透明感が続いており、経営課題は山積しておりますが、当組合は業界の発展と皆さまに有益な情報の発信に尽力して参りますので、皆さま方には今後ともより一層のご支援ご協力をよろしくお願い申し上げます。
今年一年が皆さまにとって良い年となるよう祈念いたしまして年頭のご挨拶とさせていただきます。

−２−

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TEL. 06-6448-6401

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大阪支店
大阪府大阪市淀川区宮原4-6-18
新大阪和幸ビル３階
TEL：06-6150-1161
会員の皆様

神戸大学卒業生の皆様「東京六甲クラブ便り 7 月号」をお届けします。クラブの詳細は以下をご覧ください。
https://www.rokko-club.jp/(1)7 月のことば
街を歩いていて最近気になることの一つは廃屋が増えてきていることである。一人暮らしの人もやがて亡くなり、立派なお屋敷の雨戸が締め切られ、庭に雑草が生い茂り、玄関や側溝からも草が生え出ている。
高度成長期にマイホームとして買った一軒家から主がいなくなり、土地と家屋が転売されるのを待っている。うまくいけばやがて整地され、２、３等分されより小さい家が建つだろう。けれども町の人口はゆっくりと減少していく。過疎化は地方の山村にだけあるのではなく、大都市でも進行中である。（HS）(2)クラブからのご案内①7 月 19 日(金)18 時、「納涼ビアパーティ」
梅雨入りが遅くなり、少し不安定な天候となって居ます。昨年に引き続き、納涼ビアパーティを開催します。梅雨明けの暑い日になって居ると思います、生ビールを飲みながら東京六甲クラブで恒例の納涼ビアパーティを楽しみませんか。
https://www.rokko-club.jp/event/index.html#2024.07.19②8 月 30 日(金) 第 15 回東京六甲クラブ杯ゴルフ大会
昨年まで大浅間ゴルフクラブで「神戸大学学友会長杯ゴルフ大会」を開催してきましたが、新たに神戸大学にゆかりのある関係者を対象にした同窓会組織である「神戸大学校友会」が設立されたことに伴い、本年からは「東京六甲クラブ杯」として開催することと致します。
https://www.rokko-club.jp/event/index.html#2024.08.30③今後の講演会などの予定（9 月以降）
・第 170 回木曜会講演会(紫陽会/教育・発達科学・国文・国際人間科学）9 月 12 日(木）・出光美術館・解説と鑑賞「出光美術館の軌跡 （伴大納言絵巻から若冲へ）」9 月 13 日(金)・第 45 回映画会「ひまわり」ソフィア・ローレン主演、9 月 24 日(火）
・鈴木香代子(51 年教育)「日本の歌曲」コンサート、10 月 6 日(日)・第 171 回木曜会講演会(神緑会/医）10 月 10 日(木）・小寺美穂(H14 年医・保健）「ミュージカル」10 月 20 日(日）
・第 4 回「江戸を歩く」11 月 9 日(土)、21 日(木)・JASS 共催コンサート、11 月 19 日(火)・静嘉堂美術館・解説と鑑賞「平安文学、いとをかし～源氏物語関屋澪標図屏風」11 月 28 日(木)・第 172 回木曜会講演会(凌霜会/経済・経営・法）11 月 28 日(木)(3)会員よりのお知らせ①ゴルフ会「第 14 回東京六甲クラブ杯」開催報告（2024.6.5）
東京六甲クラブゴルフ同好会主催のゴルフ大会は年 4 回実施されています。初夏実施の大会の報告をさせて頂きます。好天に恵まれ楽しく怪我なく実施する事ができました。優勝は、昭和 56 年農学部卒の田中易さんが春の大会に続き連覇されました。ベスグロ賞は昭和 38 年経済卒の津山宏さんが受賞されました。
https://www.rokko-club.jp/oshirase/index.html#2024.07.08

②第 168 回木曜会講演会「神戸大学深江キャンパスと深江丸/練習船深江丸の新たな挑戦」(2024.6.13)開催報告
1917(大正 6)年 9 月に兵庫県深江浜に設立が認可された私立川崎商船学校から現在の神戸大学海洋政策科学部への変遷を概説し、あわせて海技者教育とともに歩んだ歴代の深江丸を紹介。更に、2022(令和 4)年 3月に用途廃止になった練習船深江丸の 35 年間にわたる活動とともに、鹿児島県薩摩半島の南の海底に位置する鬼界カルデラ及び周辺海域の海洋底探査活動について概説した。
https://www.rokko-club.jp/oshirase/index.html#2024.06.13(4)大学より 「神戸大学 MBA 教授陣に学ぶ経営学の実践知」セミナー開講
神戸大学経営学研究科（RIAM）と企業研修を広く手掛ける株式会社インソース（代表取締役：舟橋孝之、昭和 63 年経営学部卒）による共催で、以下のセミナーを 10 月より開講します。
本セミナーは神戸大学の知見をビジネスの現場に広く還元・活用することを目指して、初めて東京で開催するプログラムになります。
ぜひ本プログラムへのご参加、あるいは所属されている企業・団体の研修プログラムの一環として担当部署でのご検討をお願いします。
■セミナー概要「神戸大学 MBA 教授陣に学ぶ経営学の実践知」
日程：10 月 11 日～11 月 29 日（金曜日 13:00～18:00 に開講、全 8 科目）
会場：インソース東京セミナールーム（東京・御茶ノ水）
対象：30～40 歳代のビジネスパーソン
内容：
・神戸大学 MBA のコアとなる 8 科目を学び、ビジネスの現場での課題解決のヒントを得る
開講科目：組織論・マーケティング・財務会計・ファイナンス・
技術経営・戦略論・人的資源管理・経営倫理
・1 科目から受講でき、5 科目以上受講した方には修了証をお渡し
受講料：44,000 円/各科目▼プログラム詳細はこちらからhttps://www.insource.co.jp/bup/riam_business_school.html
https://www.rokko-club.jp/oshirase/index.html#2024.10.11
最後までお読み頂き有難う御座います。
皆様のご感想、ご意見などを頂きたく、メール返信にてご連絡頂ければ有難く思います。
東京六甲クラブ 業務企画推進委員会
異常高温・高飽差緊急情報（第３号）
令和５年９月 12 日
新潟県農林水産部

９月 11 日に異常高温と強い乾燥が県内で観測されました。収穫直前の稲では、胴割粒発生の危険性が高まっています。
刈遅れによる胴割粒発生を防止するとともに、丁寧な乾燥・調製によって１等品位に仕上げてください。
〔気象状況と見込み〕◎ ９月 11 日に異常高温と強い乾燥が発生し、新之助の胴割粒発生の危険水準６ｇ/㎥を超える日平均飽差注）が県内で観測されました（次頁参照）。
◎ ９月 18 日頃にかけて最高気温 30℃以上の真夏日となる見込みです。
注）飽差は空気の乾燥程度を示す指標。数字が大きいほど乾燥程度が大きいことを示す。胴割粒が増加する日平均飽差の基準は新之助６ｇ/㎥以上〔当面の管理対策〕◎ 登熟初期が高温であったことから、胴割粒が発生しやすく、さらに収穫直前、籾水分が 22％未満の時期に強い乾燥に遭遇すると胴割粒が急増します。
◎ 出穂期後積算気温が 900℃を超えて以降、県の飽差情報（次頁参照）を確認し、強い乾燥が観測された場合は、籾黄化率 80～85％をめやすとし、通常より早めに収穫を始め、刈遅れにならないよう注意してください。
◎ 収穫時の籾水分が低い場合は、日中の加温乾燥は避け、常温で通風乾燥を行いましょう。点火は夜間等に気温が下がってから、毎時乾燥速度が 0.5％以下になるよう送風温度を低めに設定して丁寧に乾燥しましょう。
◎ 乾燥時の水分ムラを解消するため、乾燥機に２段乾燥機能や休止乾燥機能がある場合はそれを活用しましょう。
◎ 未熟粒等の混入を避けるため、流量を絞って調製し、選別は篩目 1.9mm 以上を使用してください。青未熟粒等の混入が多い場合は色彩選別機等を活用し、確実に１等品位に仕上げてください。

暑い日が続きますので、熱中症と農作業事故に注意しましょう。

参考資料
県内アメダス観測地点（湿度を測定する７地点）における日平均飽差※の実測値(令和５年９月 11 日、単位 ｇ/㎥ ）
地点名村上
新潟
新津
柏崎
大潟
高田相川
実測値

９/11（月）

6.2
○

8.3
○

6.5
○

4.3

4.4

5.8

7.2
○

数値下の記号について 6.0ｇ/㎥以上：○、9.0ｇ/㎥以上：●
この値は、対象日の温度・湿度の平均値から日平均飽差を計算した実測値です。下記 URL ホームページにも掲載しています。
https://www.pref.niigata.lg.jp/site/nouen/r5inasaku.html※ 日平均飽差（ｇ/㎥）とは：
水稲成熟期における飽差の大きさは、胴割粒の発生しやすさを表します。籾水分が 22％未満の時に新之助
では６ｇ/㎥、コシヒカリでは９ｇ/㎥ 以上の日平均飽前日までの日平均飽差に遭遇すると、胴割粒が差を掲載しています
増加する傾向があります。
（平日毎日更新中）
科学的には、１立方メートルの空気中にあと何グラムの水蒸気を含むことができるかを示す値のことで、空気の乾燥程度を表しています。この数値が大きいほど、空気中により多くの水分を含むことができ、渇きやすい状態であることを示します。
異常乾燥への対応（フェーンや乾燥による胴割粒の多発を抑制する早期収穫判断のめやす）については、ホームページ及び「水稲の生育状況と今後の管理対策（令和５年９月８日発行）」を参考にしてください。
https://www.pref.niigata.lg.jp/uploaded/attachment/375083.pdf
2023 年 4 月 1 日

2024 年度 日本農芸化学会中四国支部奨励賞候補者募集
日本農芸化学会中四国支部
支部長 山内 聡

日本農芸化学会中四国支部では支部の若手研究者の農芸化学研究の活性化を図るとともに，学会英文誌 Biosci. Biotechnol. Biochem.への投稿を促し，日本農芸化学会の一層の発展に貢献すべく中四国支部奨励賞を設けております。つきましては，以下の要領で 2024 年度候補者を募集します。奮ってご応募いただければ幸いです。
応募資格（1） 申請時に継続して 3 年以上日本農芸化学会員であること(海外留学による休会または退会期間は考慮の対象となります)（2） 2024 年 4 月 1 日現在の時点で満 45 歳以下であること（3） 主たる研究の場が中四国支部(鳥取，島根，岡山，広島，山口，香川，徳島，愛媛，高知)であること（4）最近 3 年間（2021 年～2023 年)に Biosci. Biotechnol. Biochem.に第一著者あるいは責任著者として 1 報以上の論文が掲載(online publish も含む)されていること
応募方法(1) 応募申請書に氏名，生年月日，所属，連絡先，略歴・研究歴，研究課題名（論文内容を包括するもの，30 字以内），および研究内容の概略（1000 字以内）等を記載し，(2)
主要原著論文 3 報 (内 1 報は 2021 年～2023 年に Biosci. Biotechnol. Biochem.に掲載された論文であること)，(3) 最近 3 年間の業績リストを A4 版でそれぞれ 5 部（内 4 部はコピーでもよい）とともに支部事務局担当者に送付して下さい。同様の内容を E-mail に添付文書として送付することも可能です。また，送付された書類は返却しません。応募申請書は中四国支部ホームページ（http://chushikoku.jsbba.or.jp/）からダウンロードしてください。
応募締切2024 年１月 31 日
選考方法
選考委員長(中四国支部長)は選考委員会を開催し，応募書類を審査の上，受賞者(3 名程度)を決定します。
応募書類提出先：〒790-8566 愛媛県松山市樽味 3-5-7
愛媛大学大学院農学研究科内
日本農芸化学会 中四国支部事務局（庶務幹事）阿野 嘉孝
E-mail：chushikoku@jsbba.or.jp
TEL/FAX: 089-946-9708

奨 励 賞 申 請 書

日本農芸化学会中四国支部

年
日本農芸化学会中四国支部

氏名

連
絡先

生年月日(年齢)【〒所

電E-mail月

歴事

職年

話F A X】

学年

所属印

住月日

御中

性別

ふりがな月

項

歴事

1項

会員番号

研究課題名 (30 字以内)

研究内容の概略

2(1000 字以内)
JAPAN AMERICA SOCIETY OF GREATER PHILADELPHIACHILDREN'S DAY
AT SHOFUSO
An educational series - japanphilly.org

WHAT IS CHILDREN'S DAY?
Children's day is a Japanese national holiday set
aside to celebrate children and to hope for their
happy, healthy future. The tradition dates back to the
6th century in Japan as an annual imperial court
ceremony held on the fifth day of the fifth month.
Over time, the ceremony evolved into two separatecelebrations for both boys and girls.
In 1948, the Japanese government formallydesignated May 5th as the official holiday tocelebrate all children in Japan.

LESSON 1

CHILDREN'S DAY AT SHOFUSO - JAPANPHILLY.ORG

HOW IS IT CELEBRATED?
Children's Day sees many colorful andornate displays, many handed down fromgeneration to generation.
Koinobori - These majestic eye-catchingstreamers or windsocks are decorated likekoi fish, a symbol of long life andheartiness in Japan, and flown each May
during Children's Day.

Yoroi - The traditional Japanese armor
worn by the samurai class in feudal Japan,
these often miniature displays of armor
were originally a part of the Boy's Dayfestivities. Now a regular sight during
Children's Day, the armor projects a senseof strength and vitality.

Hina Dolls - Hinamatsuri, or Doll's Day, isthe traditional Girl's Day celebration, taking
place on March 3rd. The dolls represent
different members of the Japaneseimperial court, specifically around the
Heian period (794-1185 CE)

Shofuso displays these
traditional decorations thefirst week of May every year!

CHILDREN'S DAY AT SHOFUSO - JAPANPHILLY.ORG

HOW IS IT CELEBRATEDAT SHOFUSO?
At the start of May each year, Shofuso
hosts hundreds of children from all overthe greater Philadelphia area for a weekof exciting activities and experiences.
These include an interactive kimono
dressing demonstration and athundering taiko drum performance!
Three of these activities, a simple
koinobori craft, an interactive fan dance
demonstration, and a brief tour of
Shofuso, are all included digitally in thispack.
脂質異常症と糖尿病●脂質異常症とは…？
①LDL(悪玉)コレステロールが高い②HDL(善玉)コレステロールが低い③中性脂肪が高い・血管が傷つけられる・血管壁が厚くなったり硬くなったりする(動脈硬化)進行すると…
心臓の血管が詰まる→心筋梗塞、狭心症
脳の血管が詰まる→脳梗塞★血糖値が高いと動脈硬化がより一層進行しやすく、糖尿病がある人は心血管疾患に２～４倍かかりやすいと言われています。

〈脂質異常症の食事のポイント〉●コレステロール①野菜や海草類をたっぷりと摂取する！
食物繊維がコレステロールの吸収を緩やかにしてくれます。

②油の種類に気をつける！
悪玉コレステロールを下げやすい

悪玉コレステロールを上げやすい
・飽和脂肪酸を含む油
バター、ラード、牛脂、市販のカレールウ など
・トランス脂肪酸を含む油
マーガリン、ショートニング
ファットスプレッド など

・n-９系脂肪酸(オメガ９)を含む油
オリーブオイル、米油
アーモンドオイル など
・n-6 系脂肪酸(オメガ６)を含む油
なたね油、ひまわり油、ごま油
紅花油、コーン油、大豆油 など※余分に多く摂取する必要はありません。
どの油も 1g＝9kcal なので、摂取量には注意しましょう。

③大豆製品を積極的に摂取する！
レシチン…血中コレステロールを減少させる
サポニン…コレステロールや中性脂肪など血中の余分な脂質を洗い流してくれる＊１日の摂取目安量：豆腐 100g(約 1/3 丁)、納豆 50g(１パック)●中性脂肪①主食や甘いもの、菓子類を食べ過ぎない！
糖質の摂り過ぎは中性脂肪の増加に繋がります。

②果物を食べ過ぎない！
果物に含まれる果糖は中性脂肪を上げやすいです。

③アルコールを飲みすぎない！
アルコールは栄養がないうえ、エネルギーはあり、多量飲酒は中性脂肪の増加に繋がります。
適量を守り、少なくとも週２日は休肝日を設定するようにしましょう。

④魚を積極的に摂取する！
魚に含まれる DHA や EPA は血液の流れを良くする働きがあります。

8 月の朝食レシピ
ゴーヤとツナの炒め物〈作り方〉①ゴーヤは縦半分に切り、種を取り除いて薄切りにする。

〈材料2 人分〉

・ゴーヤ
・にんじん・ツナ・塩、こしょう

にんじんは細切りにする。

120g
30g
20g
少々

②フライパンにシーチキンの油のみ入れて火にかけ、ゴーヤとにんじんを炒める。
③しんなりしたらシーチキンを加えてさっと炒め、塩、コショウで味付けする。

〈１人分の栄養価〉
エネルギー 42kcal

たんぱく質

2.5g

脂質2.2g

塩分相当量0.5g

8 月の朝食献立
ごはん又はパン、いんげんとウインナーの目玉焼き、ゴーヤとツナの炒め物、汁物、杏仁豆腐〈１人分の栄養価〉
和食：エネルギー 426kcal たんぱく質 18.6g 脂質 16.4g 塩分相当量 2.5g
洋食：エネルギー 367kcal たんぱく質 18.5g 脂質 18.3g 塩分相当量 3.2g

和食

洋食

★今月のメニューのポイント★
ゴーヤは苦味が特徴的な野菜ですが、この苦味の成分『モモルデシン』は胃腸の粘膜を守り、胃腸を整える効果があると言われています。また、夏の暑さでストレスを感じると失われやすいビタミンＣも豊富に含まれています。
良いゴーヤの選び方のポイントは重みのあるもの、色が濃く鮮やかなものです。

8 月の夕食レシピ
冬瓜はウリ科の植物で、冬野菜と思われがちですが夏が旬の野菜です。
冬瓜の由来は「丸ごと保存すれば冬までもつ」ということであると言われています。水分が９５％と多いことが特徴です。カリウムも多く含まれており、高血圧やむくみに効果的です。また、睡眠不足やストレスで消費量が増えるビタミンＣも多く含まれています。
栄養価(1 食あたり)
エネルギーkcal たんぱく質ｇ
脂質ｇ 食塩相当量ｇ●いわしの蒲焼
材料(2 人分)・いわし
2 尾(180ｇ)
・片栗粉
適量
・ししとう
4本
・サラダ油
適量
・しょうゆ
小さじ 1・みりん
小さじ 1・酒小さじ 1・砂糖小さじ 1/2

ごはん、いわしの蒲焼、冬瓜の煮物
ゴーヤとツナの炒め物、味噌汁、杏仁豆腐

作り方①いわしは水気をふき取り、片栗粉をまぶす。
ししとうは切れ目をいれておく。
②フライパンにサラダ油を少量ひき、イワシとししとうを焼く。
③ししとうは焼き色がついたら取り出す。イワシが両面焼けたら、しょうゆ、みりん、酒、砂糖を加え、絡める。
④皿にイワシを盛りつけ、ししとうを添える。

〈１人分の栄養価〉エネルギー220kcal●冬瓜の冷たい煮物
材料(2 人分)
・冬瓜
・トマト
・オクラ
・しょうが(おろし)・かつおだし・薄口醤油
・みりん
・塩200ｇ
1/3 個
2本4ｇ
200ｍｌ
小さじ 1
小さじ 2
少々

たんぱく質 18.4g

脂質 12.5g

塩分相当量 0.9g

作り方
①冬瓜はわたとタネを取り除き、皮をむいて 1 切れ 50ｇに切る。8 分程度下茹でする。
②トマトはヘタを取って皮を湯むきし、6 等分に切る。
オクラはゆで、斜め半分に切る。
③鍋にかつおだし、醤油、みりん、塩を入れて火にかける。
煮立ったら冬瓜を加え、弱火で 5 分程度煮る。
④火からおろし、トマトとオクラを加え、冷めるまで置く。
粗熱が取れたら冷蔵庫で冷やす。

〈１人分の栄養価〉エネルギー47kcal

たんぱく質 1.7g

脂質 0.3g

塩分相当量 0.7g
2023 年度 第１回オンライン調査結果

2023．５.30（公財）九州生産性本部

２023 年度入社 新入社員採用・教育に関するアンケート調査（Web）
調査のねらいコロナも５月に感染症法上の５類へ移行し、本格的に経済活動が戻りつつある中、九州企業における新卒採用・教育状況について新たな傾向や変化がみられたのか調査をした。

調査対象

九州生産性本部 会員企業のうち４９１組織

調査期間

２０２３年５月１５日～５月１９日（５日間）

調査方法

会員企業の代表メールアドレスへアンケートを依頼、Ｗｅｂ上から回答（１組織、１回答）

回答数

１５９組織（回答率３２．４％） ※前年調査時、回答率２９．５％

調査項目

Q1 2023 年度 4 月に新入社員を採用しましたか？
Q2 前年度と比較して採用人数は？
Q3 どういうポイントで採用しましたか？（複数選択可）
Q4 今年の新入社員の印象を教えてください （自由筆記）
Q５ 新入社員研修の実施期間は？
Q６ Z 世代に対応した研修にするために、新たに加えた研修項目や工夫したポイントはありますか？（自由筆記） 新 設
Q７ 入社して１か月。残念ながら退職してしまった新入社員はいますか？ 新 設
Q８ 退職者が「いる」と答えた方へ 退職の理由は？ 新 設
Q９ 新入社員の方にこの１年で、特に身につけて欲しいことを 3 つ選んでください。 新 設※昨年の結果との比較について：回答企業は昨年と完全に同じではないことをお含みください。

【回答企業区分】（１） 会社所在地（３） 従業員数（２）業 種新卒採用実施・採用数の増減については、およそ前年同様の数値が見られた。
コロナ禍で学生時代を過ごしてきた新入社員を育成するために時間をかけ、且つ丁寧な研修を実施していることがうかがえた。一方でＺ世代社員との世代間ギャップを埋めるために各企業は苦慮していることもうかがえる。

（１） 202３年度 4 月に新入社員を採用しましたか？
採用を「実施した」企業は 83.0％。コロナ禍でも 85％を超える企業が採用をしていたが、過去３年の結果を比較すると微減の結果となった。

（２） 前年度と比較して採用人数は？

（以降 n=132）

採用人数で見てみると、「前年同様」が 40.9％と一番高い。「減った」と回答した企業が 5.3 ポイント減少している。

（３） どういうポイントで採用しましたか？（複数選択可）
新卒採用のポイントはこれまで同様に「人柄・性格」が一番高い結果となった。２位は「自社への熱意を感じた」。
近年 DX や IoT が注目されているため、今年は「IT スキルを身につけている」を新たに追加したが、結果は４社のみで、能力よりも「人」にフォーカスした採用が行われたことがうかがえる。

（４） 入社して１か月経ちますが、今年の新入社員の印象を教えてください （自由筆記）

コメントの中で多かった上位キーワードは、１位「おとなしい」、２位「まじめ」、３位「協調性がある」。
昨年の上位キーワード：１位「まじめ」、２位「素直」、３位「積極的（前向き）である」と比較すると、今年は「積極的（前向き）である」は７位と下がった。

（５）新入社員研修の実施期間は？
グラフのとおり、7５.8％の企業が１か月以上かけて新入社員研修を実施していることがわかった。昨年 1 か月以上かけて研修した企業は 73.8％で 2.0 ポイント増えている。より時間をかけて丁寧に新入社員を育てようとする企業が増えてきていることがうかがえる。

新 設（６） Z 世代に対応した研修にするために、新たに加えた研修項目や工夫したポイントはありますか？（自由筆記）
例年どおりの研修を実施した（特に変えていない）と回答した企業も半数ほどあったが、具体的に回答いただいた企業の中では、同期の繋がりを強めるためのコミュニケーションの機会を増やす取り組みをしている企業が多かった。その他、若手社員の定着に向けて、各社工夫しながら研修を実施していることがうかがえた。
（回答から抜粋）
・成功体験、失敗体験を積み、特に失敗体験を気楽に受け入れるようなフォローと学習機会。
・18 歳成人ということで、お金や個人契約などの講義コマを新たに設けた。
・新入社員研修を担当する社員側へ、今の若年者の傾向（育ってきた環境や時代背景）を知るために、外部講師を招いた研修を実施した。

新 設（７） 入社して１か月。残念ながら退職してしまった新入社員はいますか？
「いる」と回答した企業が 6.1％（７社）。入社 1 か月程度で辞めてしまった組織も１割未満ながら存在した。

新 設（８） 退職者が「いる」と答えた方へ退職の理由は？

退職の理由として「仕事が自分に合わなかった」が 50.0％で１位。次いで「わからない（不明）」が 25.0％。
早期退職を防ぐためにも、採用時からミスマッチをなくす丁寧な説明や、内定後、入社後のフォローや積極的なコミュニケーションによる人間関係構築など、企業にはよりきめ細やかな対応が求められている。

【その他の回答】「どうしても他にやりたいことができた」

新 設（９） 新入社員の方にこの１年で、特に身につけて欲しいことを 3 つ選んでください。（複数回答）「失敗を恐れず挑戦する意欲」が 76 社で１位。 次いで「仕事に必要な知識・スキルを早く習得すること」が 67 社
で２位。会社の一員として知識やスキルの習得は必須だが、それよりも失敗を恐れず挑戦する意欲が上回った結果は、仕事を楽しんで欲しい、新しい感覚で会社を盛り立ててほしいという期待が表れているように思われる。

＜本件に関するお問い合わせ先＞(公財)九州生産性本部 総務広報グループ

ＴＥＬ：092-771-6481
昭和の杜病院
レスパイト入院のご案内 令和 4 年 7 月現在
レスパイトとは…
医療保険で短期入院を受け入れる制度です。レスパイト（respite）とは、一時的中断、休息、息抜きを意味します。
当院では介助者の急な病気、出産、冠婚葬祭、旅行など一時的に在宅介護が困難になる場合にご家族を支援するため、レスパイト入院の受け入れを実施しています。
基本ルール〇入院期間については、まずはご相談ください。
〇入院前に家族面談が必要です。
〇入院日は月曜日～金曜日（平日）となります。
〇入院時に薬をご持参ください。
〇各種検査やリハビリは必要に応じて実施します。
〇病状の悪化により治療が必要となった場合は、専門医のいる病院へ転院搬送することがあります。
〇他の患者さんへの迷惑行為があった場合は、入院の継続が困難となる場合があります。
〇ベッド状況によっては受け入れができない場合があります。
入院費用〇入院保証金（30,000 円）※退院時返金します。

〇医療費・食事代・居住費※医療保険での請求になりますので、保険証や限度額適用認定証によって異なります。

〇衣類などのアメニティセット（1 日 1,320 円～）〇紙おむつ（1 枚 330 円）※使用枚数により料金が発生します。

費用の例
70 歳以上で 1 割負担
透析中の方（14 日間の利用）
・食事代
・居住費
・アメニティセット
・紙おむつ

約 60,000 円
医療相談室
受付時間：月曜日～金曜日

042-500-2611（代表）

9：00～17：00

042-500-2613（直通）

お気軽にご相談ください
2017 年7月
Vol.16

どんな方が 対象なの？
言語障害

なんと、言語聴覚士（ST）が2名に増えました！！
今までお伺い出来なかった地域への訪問も可能です！！

音声・構音障害

嚥下障害

上手く話せない
上手く飲み込めない
声が出しにくい話が理解できない 癌で声を失ってしまった 上手に噛めない
文字が読めない
ムセ込んでしまう

5月入職 言語聴覚士 5年目 中嶋 峻
以前は回復期病院で働いておりました。担当患者
様の退院後の生活はどうなっているか、適切な支援は受けられているか等、気になって8時間しか眠れない日々が続いておりました。
そんな日々の中、心機一転、訪問リハビリの世界に飛び込むこととなりました。
病院でのリハビリとは何から何まで違う訪問の世界、荒波に揉まれながらも心身ともに成長していけると信じています。
利用者様やご家族様に寄り添いながら、適切かつより良いリハビリの提供をさせて頂きたいと思っております。ご協力宜しくお願い致します！！

どんなリハビリをするの
呼称課題：ことばが出やすくなる、聞き取りやすくなる！

言語障害 読解、読み書き、計算：コミュニケーションが取りやすくなる！
発声発語器官運動：呂律が回りやすくなる！

構音障害 呼吸訓練、発声訓練、発話訓練：ことばが伝わりやすくなる！
関節訓練（口腔周囲筋・舌機能訓練など）誤嚥性肺炎を予防！

嚥下障害 直接訓練（プリン等摂食評価・指導）食べ物を食べる楽しみにつながる！！

いつもお世話になっております、STの山﨑です。
皆様の温かいご支援の中、しもふりに入職して約１年半が経ちました。
５月より言語聴覚士も２人体制となり、空き枠も増え、訪問できるエリアが拡大し、これまでお伺い出来なかった皆様への訪問が可能になりました。
更にパワーアップして頑張ってまいりますので、どうぞ宜しくお願い致します！！

よりよい生活を送るには、継続的かつ長期に渡って支援が必要です。
地域の方々の健康的な生活のお手伝いが出来たら嬉しいです。
まずはご相談からでも構いませんので、ご関心・ご不明点等ありましたら、お気軽にお問い合わせください！
しもふり訪問看護リハビリステーション TEL 03-6903-7995
北区西ヶ原1-11-4 駒込K&Mビル B101
今月のおすすめレシピ ～ブルーベリーの豆乳ムース～
パルスイートはカロリーゼロ、糖質ゼロの甘味料です。砂糖の変わりに使うことで甘いものも安心して食べることができます。

材料(5 人分)・無糖ヨーグルト・豆乳
・パルスイート・レモン汁
・粉ゼラチン
・水

100g
100g
5g
大さじ 1/25g
大さじ 2ソース・冷凍ブルーベリー・パルスイート

25g
3g

作り方
①粉ゼラチンを水に振り入れてふやかし、湯せんで溶かす。
②ボウルにヨーグルト、豆乳、パルスイート、レモン汁を入れてよく混ぜる。
さらに①を加えて混ぜ合わせる。
③容器に流しいれて冷蔵庫で冷やし固める。
〈ソース〉①耐熱容器にブルーベリーを入れる。パルスイートを振りかけそのまま電子レンジで 1 分 30 秒加熱する。
②いったん取り出してかき混ぜ、さらに 30 秒加熱する。
粗熱が取れたら冷蔵庫で冷やす。
④冷えたらヨーグルトムースにブルーベリーソースをかける。
1 人分あたりの栄養価
エネルギー28kcal

たんぱく質 2.4g脂質 1.0g

そうめんのエネルギー量は？
そうめん乾麺 100g で 360kcal
そうめんだけ(炭水化物だけ)で食べると血糖値が急上昇しやすくなるのでおかずも一緒に食べるようにしましょう。

食塩相当量 0ｇ
●新商品として誕生しました｡｣l̲llヒ;

みんなが地元応捷隊
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食育ソムリエコーナー
しょいか～ご千葉店
食育ソムリエ小川恵子

酷暑を野菜で楽しむ方法
今年の夏は、全国的に今まで以上の暑さになっていますね。
今回は、しょいか～ごの販売台に種類の増えてきた『かぼちゃ』についてご紹介します。

先日、しょいか～ごで小学生を対象に「夏休み自由研究応援企画」を行いました。
そこで、「手作りアイスクリーム」を作りました。
とても簡単においしく作れるので、今回は応用編で『かぼちゃアイス』を作ってみました。

かぼちゃのアイス＜材料＞（２～３人分）
・牛乳・・・２００cc
・かぼちゃ・・・１００ｇ
・卵・・・１個・生クリーム・・・１００cc
・砂糖・・・２０ｇ
・バニラエッセンス・・・１～２滴作り方
１、かぼちゃは種をとり、２～３ｃｍ角にカットし、皮付きのままラップしてレンジでやわらかくし、つぶす。
２、ボウルに卵の黄身だけを入れ、牛乳・生クリームを少しずつ加えながら混ぜる。
３、砂糖・バニラエッセンスを加え、さらに混ぜる。
４、もう一つ大きなステンレスボウルに、氷と塩を入れかき混ぜる。
５、４のボウルに、アイス液の入ったボウルを重ね、つぶしたかぼちゃも加え混ぜて、固まったら、完成です。
とっても簡単です。
ぜひ、作ってみて下さいね。

バターナッツ 飾ってみては！？
しょいか～ごの販売台でかわいい形を見つけたらその時にゲットしてね(*^_^*)
かわいく飾って、秋～冬になってからでも充分食べられますよ☆

夏休み後半も暑い日が続きそうですね。
自宅で野菜を使って、色々楽しんでみてはいかがでしょうか？
また、色々な種類のかぼちゃを選びに、しょいか～ごへのご来店をお待ちしております。

芋掘り情報

すくすく育っています(*^_^*)
８月上旬 鉛筆くらいの長さです。

今年のさつま芋掘りの受付は９月１日（土）からです。
（芋掘りは１０月中旬からの予定です）
楽しみにしててくださいね！！

今年はどんな様子か楽しみですね♪
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75,57667,309840,038

A3GHI

4,20848,50656,3749,442,9749,4285,0847,83052,52450,86847,90047,574585,204

BCDC89-.30,9402,74

3,55

2,52

0,7502,00

2,3092,59

2,87

3,50

3,4603,333

49,399

E'06,085

30,520

5,4423,724

4,546

35,435

28,773

25,955

4,280

43,729

36,936

28,26

,574,64

013

3,76933,54637,53333,70030,32232,353

3,85829,0873,4203,5443,62

3,426386,70-.013'22,69

254,059

290,76

259,35

224,870257,077

252,8

237,845

265,266

267,500

260,32925,29

3,033,608

37,73937,7442,85

36,3837,04337,9736,39535,53637,87240,87

4,72736,64

458,444

,97

,070

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,86

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,36

7,08825,627

292,843

335,225

296,80

263,435

296,224

290,602

274,980

304,6930,87

303,466289,3

3,509,40

P

4,50243,08849,79948,76543,2245,97648,986

46,26649,4354,72249,5747,006567,802

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0,548

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52,66060,39059,3352,555,57259,2455,205

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36,93839,3842,86543,8440,47643,97242,38940,37642,04

43,442

29,02042,454486,475

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258

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594

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570

5,905

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87,932

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メッセージ番号S108

明日の天気：
ロシア語Прогноз погоды на завтра:インドネシア語

Ramalan cuaca besok:
タイ語พยากรณ์อากาศสำหรับวันพรุ่งนี้:ベトナム語

Thôøi tieát ngaøy mai:
大原うぶやの里通信第17号
2012年5月17日発行

大原うぶやの里活性化推進協議会 広報

ロードパークの花壇がすっきり- 平成２４年度花いっぱい運動で花壇の草引きと整備 毎年、花いっぱい運動を展開し、大原の美しい環境作りに取り組んでいますが、平成２４年度の活動として、大原の玄関口でもあるロードパークの花壇の草引きと整備を５月１２日に行いました。
当日は肌寒い日でしたが、景観整備部会長の吉見国蔵さんを中心に総勢２０名（男女各１０名）の参加がありました。男性人は秋葉山登り口付近の側溝を塞いでいた土砂を除去して花壇を作り、女性人は、国道沿い花壇の草引きを行いました。作業終了後、花いっぱい運動参加者が秋の菊花展に向けて自宅で菊作りに挑むため、小菊挿し芽と栽培手順が吉見正巳さんより渡され本年度の活動が始まりました。

大原の景観を守るため、多くの方の関心と参加をお願いします 。
大原うぶやの里通信はホームページからも閲覧できます。 大原うぶやの里検索
令和５年 ４月

令和５年度外国人留学生修学援助希望者募集案内
一般財団法人 東北開発記念財団
１ 目

的
この事業は、宮城県内の大学に在学する外国人留学生に対し、修学に係る費用を援助することにより、学術の修得・研究を奨め、国際親善の促進に寄与することを目的としています。
２ 申請資格(１) 宮城県内の大学に在学する外国人留学生で、大学院の次の課程・年次に在籍している人とします。
① 博士課程の後期課程の２年次 以降最終年次まで② 医学、歯学系等の４年制の博士課程については 、博士課程の３年次以降最終年次まで③ 修士課程のみ設置している大学については、修士課程の２年次 以降最終年次まで(博士課程の前期課程を含みません。 )(２) 在籍大学の指導教員の推薦を必要とします。
(３) 学術の修得・研究に強い意欲を有し、修学のため経済的な援助を必要とする人とします。
(４) 本人または配偶者が、日本政府 (文部科学省)による国費留学生でない人とします。
３ 募集人員
令和５年度募集人員

２２名程度４ 援助の金額
援助の金額は、留学生１人につき、月額８万円(年額９６万円)とします。
５ 援助の期間
援助の期間は、毎年４月から翌年３月までの１年間以内とします。
６ 援助の継続(１)同一の人が、この援助を継続(断続する場合を含みます )して受けることができる期間(継続期間)は、３年間を限度とします。
(２) 援助は１年ごとに決定しており、援助の継続を希望する場合は、翌年以降、改めて申請を行う必要があります。なお、継続の申請であっても、援助が自動的に継続される

1

ことはなく、毎年新たに決定されます。
７ 他の援助との関係他の団体から奨学金・生活補助等の援助を受けている留学生であっても、本人または配偶者が国費留学生でない限り、他の給付と併せて、この援助に応募することができます。ただし 、本財団が行っている海外派遣援助とこの援助を、同一年度に併せて受けることはできません。
８ 申請手続き援助を希望する留学生は、申請書類を整えたうえ、原則として在籍大学を通じ、所定の期日までに本財団に提出してください。
なお、申請書類の提出にあたっては、提出書類がすべて整っていること、記載事項に漏れがないことを必ず確認してください。
９ 提出書類援助の申請にあたって提出する書類は、次のとおりです。提出部数はそれぞれ１部です。
(１) 外国人留学生修学援助金交付申請書

別紙Ａ様式第１号(２) 身上書

別紙Ａ様式第２号(３) 指導教員の推薦書

別紙Ａ様式第３号(４) 研究計画書

別紙Ａ様式第４号(５) 在籍証明書
10 提出期限および提出先(１) 本財団への提出期限
令和５年４月３０日(日) 必着(２) 提出先〒 980-0811
仙台市青葉区一番町四丁目１番２５号(東二番丁スクエア４階)
一般財団法人

東北開発記念財団

Tel. 022-211-0493
11 選考および決定(１) 本財団は、提出された申請書類に基づいて審査を行い、援助の対象となる留学生を選考し(面接を行うことがあります )、決定します。
(２) 決定の結果は、本人および在籍大学の長または所属の長あてに通知します。
通知の時期は、概ね 令和５年６月上旬の予定です。
12 選考基準2

選考にあたっては、留学生の在籍大学、研究分野、在籍課程と年次、 年 令 、 修 学 意 欲、経済状況、その他の諸条件を含めて総合的に判断し、援助対象者を選考します。
13 援助の方法
援助金は、次のとおり３回に分けて、その定める時期に、留学生の指定する口座に振込み送金します。
４月～９月の分

７月中旬

10月～12月の分

10月中旬

１月～３月の分

１月中旬

14 援助の停止および取消し
この援助を受けている留学 生が、次の項目のいずれかに該当すると認められるときは、本財団は、在籍大学の長または所属の長の意見を聞き、援助を停止し、または取消すことがあります。
(１) 宮城県内の大学に在籍しなくなったとき。
(２) 学業を継続する見込みがなくなったとき。
(３) 経済的な援助を必要としなくなったとき。
(４) 申請書類に記載すべき事項を故意に記入せず、または虚偽の記載をしたことにより、援助の対象となったことが判明したとき。
(５) その他この援助の対象者として適格性を有しないと認 められたとき。
15 届出事項
この援助を受けている留学生は、在籍大学、現住所、援助金振込先指定口座、その他申請書の記載事項に重要な変更が生じた場合は、速やかに本財団に届け出てください。
16 報告書の提出
この援助を受けた留学生は、援助期間の終了時 (原則として、期間終了後２週間以内 )に、報告書(別紙Ａ様式第５号)を本財団に提出しなければなりません。
(１) 報告書は、援助の決定ごとに、その援助期間の終了時に提出してください。報告書を提出しない場合は、継続して援助を受けられないことがあります。
(２) 報告書の用紙は、援助決定の通知の際、本人あてに送付します。
なお、提出書類（申請書・計画書・報告書)の作成にあたっては、後掲の ｢ 提出書類作成要領 」を参照して下さい。また、この募集案内について不明な点がある場合は、本財団 の事務局（Tel 080-6000-7270）までお問い合わせ下さい。
Homepage URL ：http://touhokukaihatsu.la.coocan.jp

Email Address：

tohoku-kaihatsu@nifty.com
以3上
南九州日野自動車株式会社 ＫＴＳオートシティ
７月９日、KTS オートシティに中古車展示場がオープンしました。
☆販売はもちろんアフターもお客様をトータルサポート。
☆南九州日野自動車は 1955 年に設立。
☆鹿児島・宮崎のお客様が安心してトラック・バスの運行ができるよう販売からアフターサービスまで行っています。
☆ディーラーならではの在庫（小型トラック主体）を揃えてお待ちしております。
☆ご利用の際には「カ－センサーを見た」とお伝え下さい♪
詳しい内容はスタッフまでお聞き下さい！！

お店紹介ダイジェスト

ＫＫＢ鹿児島放送様側からこちらの入り口を入り右側奥が南九州日広々とした展示場で、ごゆっくりご覧ください。展示車以外もお気軽

野自動車です。 お気軽にお立ち寄りください！にご相談ください！！

落ち着いた店内でおくつろぎ下さい♪お飲み物もご準備していま特殊車両もご相談ください。メンテナンスなどは宇宿の本社で対応

す！

いたします。

法人名南九州日野自動車株式会社

住所

鹿児島県鹿児島市与次郎２－４－４３

営業時間

09:30～17:30

定休日

毎週月曜、その他祝日

中古トラックをお探しの際は是非お立ち寄り下さい。
情報はカーセンサーHP、ＫＴＳオートシティＨＰからもご覧になれます
2023 年 12 月 8 日
報道関係各位Tokyo Marunouchi Innovation Platform【初開催】大企業における‟新規事業創出“を表彰「TMIP Innovation Award」

最優秀賞は京セラ「matoil(マトイル)」〜エントリー総数 50 事業、優秀賞 5 事業の最終ピッチにて決定〜
イノベーションの創出を支援する産官学のオープンイノベーションプラットフォーム Tokyo
Marunouchi Innovation Platform（以下、TMIP）は、大企業を対象として「社内外の壁を越えて新たな価値・事業創出に取り組んでいる優れた事例」を表彰する制度「TMIP Innovation Award」を 2023 年
11 月 30 日（木）に開催いたしました。初開催となった本年度は、早稲田大学大学院教授 入山章栄氏、Plug and Play Japan 株式会社/一般社団法人スタートアップエコシステム協会 藤本あゆみ氏、新規事業家 守屋実氏を審査員に迎え、エントリー総数 50 事業の中から、5 事業の優秀賞を選定いたしました。
最終選考であるピッチを経て、最優秀賞は食物アレルギーのオーダーメイド対応サービス「matoil(マトイル)」に決定。審査員からは社内外の壁を越え「次なる本業になり得る」事業として、食物アレルギーを持つ家族に寄り添ったビジョンや解像度の高いビジネスモデル、将来性が評価されました。

左：左から守屋実氏、入山章栄氏、本多達也氏、高津徹氏、谷美那子氏、森本成城氏、財津和也氏、藤本あゆみ氏
右：最終審査のピッチに登壇した matoil（マトイル）谷美那子氏■「TMIP Innovation Award」受賞事業
・『最優秀賞』
新規事業名
matoil（マトイル）

親会社名
京セラ株式会社

氏名
谷美那子氏

事業概要
食物アレルギー対応のオーダーメイドサービス

・
『優秀賞』
新規事業名

親会社名

氏名

事業概要

Ontenna プロジェクト

富士通株式会社

本多達也氏

音の大きさを振動と光の強さに変換伝達する装置

CalTa 株式会社

JR 東日本スタートアップ株式会社

高津徹氏

どこでも何でも 3D 化！明日を変えるインフラ DX

株式会社 T2

三井物産株式会社

森本成城氏

自動運転トラックを用いた幹線輸送サービス

株式会社ポンデテック

関西電力株式会社

財津和也氏

障がい者雇用による PC 再生、PCnext 運営

TMIP は、今後も新たなイノベーション創出のあり方を広め、日本全体のイノベーションの向上に貢献するため、新規事業担当者が取り組む事業およびイノベーションマネジメントの努力に寄り添いながら、‟本気の大企業”のイノベーション創出を支援する取り組みを継続してまいります。
■「TMIP Innovation Award」開催背景
TMIP は、丸の内エリア（大手町・丸の内・有楽町）に集積している大企業を中心としたプレイヤーの力と、都市の力を、パブリックな立場から組み合わせ、グローバル市場に対してインパクトのある事業創出を目指すオープンイノベーションプラットフォームです。
近年、大企業における新規事業・イノベーション創出が重要な経営課題となりつつも、いまだ大きな成果を上げている企業は限定的です。TMIP では「社内外の壁を越える」ことが、成果を生むうえで重要と考え、その優れた事例を表彰する制度として本アワードを開催いたしました。

TMIP Innovation Award 開催概要：https://www.tmip.jp/ja/report/4396■「TMIP イノベーションアワード」審査員コメント※一部抜粋

早稲田大学大学院教授 入山章栄氏
大企業とスタートアップの掛け合わせは、丸の内らしさが出ていて非常に面白かった。通常のスタートアップでは時間がかかる部分を、大企業ならではのノウハウやリソースによって実現させる、新しい事業の創造方法に希望を持たせたることができたと思います。
新規事業家 守屋実氏
今回の TMIP Innovation Award はとても良い取り組みだと感じています。大企業ではさまざまな制約によって、新しいことに取り組んでいる当事者に注目が集まりにくい。だからこそ、こういう場を活用して積極的に前に出てほしいと思っています。事業の進化や、勇気を与えることによる、大企業での新規事業創出の活性化に期待をしています。
Plug and Play Japan 株式会社/一般社団法人スタートアップエコシステム協会 藤本あゆみ氏
大企業の看板を背負いながら新しいことに挑戦すること、ゼロベースで始めるスタートアップにはそれぞれにプレッシャーがあると思います。日本の大企業は変わらなければいけません。アントレプレナー
シップマインドを持って、大企業社内から積極的に行動する。皆さんには先駆者としてこれから結果を出していってほしいと思います。

■最優秀賞受賞

京セラ株式会社

谷美那子氏コメント※一部抜粋「matoil」をやる上で「なぜ京セラが？」という問いを社内外からいただきます。一番勇気をもらったのは社長の谷本から「儲けようと思ったら上手くいかない。（matoil をご利用いただいた子どもたちの笑顔の写真や手紙を見ながら）これだけ喜んでくださる方がいる。その先にビジネスが成り立つという考えでいい。」という言葉でした。ここまで進んでこられたのは社内の協力があったからこそだと思います。この場を借りて感謝を申し上げます。
【TMIP（Tokyo Marunouchi Innovation Platform）】
TMIP は、一般社団法人 大丸有環境共生型まちづくり推進協会が運営する組織で、丸の内エリア（大手町・丸の内・有楽町）のイノベーション・エコシステム形成に向けて、大企業とスタートアップ・官・学が連携して社会課題を解決することで、イノベーションの創出を支援するオープンイノベーションプ
ラットフォームです。会員、パートナーを含めると 250 社を超える組織になります。
Tokyo Marunouchi Innovation Platform 公式サイト：https://www.tmip.jp/ja/＜本件に関する報道関係者からの問い合わせ先＞
TMIP Innovation Award 事務局 Email：award@tmip.jp
大手町・丸の内・有楽町地区街づくり PR 事務局
共同ピーアール㈱ PR アカウント本部 9 部 担当：内山・高橋・田口
TEL：070-4303-7327／070-4303-7311
FAX：03-6260-6653
E-mail：tokyo-omy-pr@kyodo-pr.co.jp
Save/Open Multiple Views
DID YOU KNOW . . . that all windows you have open are saved withthe group or layout and will reopen just as when saved?
What Save/Open Multiple Views Gives You• 2D and 3D views of the same layers open for use just as saved.
• Can provide visualization of different areas of a group at different scales.
• Show/Hide settings for layers in different windows retained when reopened.
• Contents of all windows retain position, scale, and viewpoint.

How Multiple Views and Save/Open Work
• Add any number of layers to the current display window.
• Choose Open 2D View or Open 3D View from the Group menu in the Group
Controls window.
• Adjust position and scale using standard (2D) or Viewpoint Controls (3D).
• Hide layers in individual views if desired.
• Save the group (or layout) and open it again (choose Open Group or Open
Layout from the toolbar) with all layers and views showing as when saved.

WANT TO KNOW MORE?
See the tutorial booklet entitled:

Displaying Geospatial Data4
（1）〈昭和42年７月10日第３種郵便物認可〉
毎週金曜日 発行
編集発行人 石母田 健
購読料 ６ヵ月 14,300円（税込み）
振替番号 東京4−71739

令和６年８月30日（金曜日） 第3410号

発行所 ㍿日刊経済通信社
本社／東京都中央区日本橋小伝馬町10番11号 日本橋府川ビル９階☎03（5847）6611㈹ FAX 03（5847）6600
名古屋支局☎052（253）6924 大阪支局☎06（6353）1791

http://www.nikkankeizai.co.jp/

２０２３年度の酒類・食品卸売業界は、継続する扱い商品の価格改定・値上げ、人流回復と旺盛な国内旅行、インバウンド観光客の急増などで、業務年度も原料・資材・燃料や輸入価格の高止まりから、引き続き値上げ業用も含めた消費が活発で、業界には概ね明るさが戻った年だった。

種も多い。さらに観測史上初とされる高温・猛暑を通り越した酷暑で夏物が回「２０２３年度全国酒日刊経済通信社調べの第売上高は上位社それぞれ利益も増益となっている。

が１０５％前後の水準を示

主な内容
面

ハウス
食 品秋需新製品
昭和Ｓ Ｏ Ｉ Ａ﹂
﹁Ｓ産業ＯＩＹＡ 発表
日清食品
チ ル ド秋冬新製品
トップ Ｊ オ イ社
直 撃 ルミルズ佐藤 長

３面

面

面

９面

６面

面

面

８面

純利益では、三菱食品２◎原料商品情報トップ社
直 撃アマンド勝俣 長

酒類卸売業業績 １２面
年食品

伊藤忠食品﹁凍結酒﹂Ｕ Ｃ Ｃ水素焙煎上島珈琲

利益関連では、総合卸売２５億円（１３１・９％）、上半期のみそ出荷量企業も上位はそれぞれが同

ループ本社１５８億円（１（ １ ２ ２・ ６ ％）、国分グ

日本アクセス２１３億円
営業利益は日本アクセス様に高い伸びをみせた。

が３０２億円（前期比１２４ ９・ ７ ％）、 加 藤 産 業 １している。

２ ０ 億 円（ １ ０ ６・ ４ ％）類・食品問屋の業績ランキ０・ １ ％）、 三 菱 食 品 ２ ９とここまでが３ケタを計ング」がまとまった。

５ 億 円（ １ ２ ６・ ０ ％）、上。続くのがヤマエＧＨＤ

２ケタ伸長のヤマエＧＨ

国分グループ本社２０２億日付で菓円（ １ ３ ３・ １ ％） ほ か、

月子卸大手のコンフェックス

年

ＨＤを子会社化したことがＤは、ことから、各社の業績も概空前の一斉値上げとなった

ね増収・増益での推移が目・９億円（１することもあり、売上高はのように、前期比を大きくレ ス ト Ｇ（ １ ５ ５・ ９ ％）１・９％）、セントラルフォ

１０・８％）となる。

トモシアＨＤ ・３億円（１３６・２％）、１２６・３％の９０００億

年度も５カ月分がオンで、人流回復や国内外から伸ばした社も出ている。

はの 観 光 客 が 自 由 に 往 来 し、円を見込んでいる。

続いて部門別売上高を見品卸売企業」の連結業績を参照表の主要「酒類・食とつのトピックだろう。

変化が見られたことも、ひた企業も出るなど、大きな前に近い水準やすでに超え務用食品卸の業績もコロナも増えた。社別後述の各業

百貨店などから明るい話題

はコロナ前実績を超え、過い時期を耐え、社によってとなった。コロナ禍の厳しとも大幅増収、増益の実績需要も右肩上がりで、各社再開に加え、インバウンド増加し、宴会・会合などの各社は、外食や旅行機会がサトー商会の業務用食品卸

ま た、 ト ー ホ ー、 久 世、と５番目の金額となってい１４７億円（１２１・４％）

で、前出のヤマエＧＨＤが８ ５ 億 円（ １ ２ ０・ ２ ％）伸び。続くのが加藤産業１円（１３３・６％）と高い

国分グループ本社２４２億４ 億 円（ １ ２ ４・ ６ ％）、２・ ４ ％）、 三 菱 食 品 ３ １

アクセス３１９億円（１２経常利益も同様に、日本

三井食品２７５２億円（１７ 億 円（ １ ０ ６・ ０ ％）、５ ％）、 伊 藤 忠 食 品 ３ ８ ７

８ ６ ６ ０ 億 円（ １ ０ １・（１０６・１％）、加藤産業

三菱食品１兆１４６５億円

２５億円（１０８・０％）、国分グループ本社１兆３５８６７億円（１００・３％）、

では、日本アクセス１兆９

清 涼 飲 料、 冷 凍・ チ ル ド ）る。 食 品 部 門（ 加 工 食 品、グループす去最高売上高や最高益の成見ると、掲載べての企業が増収、さらに（２面に続く）る。

連の縛りがなくなったこと

伊藤忠食品

・５億円（１０７・５％）、トモシアＨＤ億円（１７大きく寄与。この大幅増収扱いの酒類・食品が史上1110績を残している。

●B5判雑誌形式。毎号月末発行●有力企業広告も掲載●購読料 6カ月24,750円
（税込み）

13 14

ʼ23だった年度となった。

31

商品箱単価、値上げで右肩上がり

10

料飲・外食、ホテル観光業、新型コロナ関れ に 加 え て、年度はこ84

23も酒類食品業界をデータとして記録し続けます。

社
信通済
経刊
日早めに動くなど、想定外の動きも出てきている。

増収・大幅増益の年に156565

物
物行
行
独自の調査による統計・レポー刊のの刊
トづくりを通じて50余年。今後業界唯一の酒類食品総合日刊紙。多忙の時はヘッドラインをお読み下さい。本文も簡潔、明瞭です。

24は営業利益、経常利益、純17●A4判速報形式●有力企業広告も掲載●購読料 6カ月45,100円（税込み）

55
2392

24

ʼ23年の酒類食品卸売業業績