再配信

アンケート返信の協会FAX番号は０５６３－５６－０２４４です。

8月2日まで入りにくいですので8月３日以降でFAX願います。間違って申し訳ありませんでした。

令和４年８月１日
西尾労働基準協会

会報８月号目次とアンケート協力依頼

拝啓 時下ますますご清栄のこととお慶び申し上げます。
日頃は、当協会の事業運営に格別のご支援ご協力を賜り、厚くお礼申し上げます。標題につきご連絡致します。

⻄尾労働基準協会ホームページ
８月１日(月)掲載「お知らせ」◇ 【中止】働き方改革講演会 ⇒下記アンケートにご協力ください◇ 【募集定員変更】コロナ対策で３００名から ６席に１名の２００名に変更
第一部 全国労働衛生週間説明会
第二部 リスクアセスメント出前講座
２０２２年９月１４日㈬講演

愛知労働局安全課長 濵田勉氏

１４：００－１６：００

西尾市文化会館大ホール「会報」◇ 7月7日愛知安全衛生大会 二宮会長発表、旭鉄工愛知労働局長賞受賞◇ 女活法省令改正男女の賃金の差異公表義務化◇ 監督署の窓熱中症◇ 重点活動の進捗報告 労働相談件数（会員は無料）●労働災害発生状況 ６月 愛知県と西尾市◇ 労働災害防止●西尾管内６月度災害分析「講習・セミナー」

一部を中国語で…後日７ヶ国語◇ ２０２２年１０月講習会開講のご案内 西尾 西三河 愛知労働基準協会◇ セミナー/シンポジウム 西尾労働基準協会ホームページでご確認願いますーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

働き方改革講演会

趣旨

参加意向アンケート＊全会員にお願いします

少子高齢化で新卒者が減少する中、全国でどのような生き残り作戦が展開されているかの最新情報をいち早く西尾の皆さんにお伝えする企画です。 経営者・人事責任者向け
今年は中止となりましたが、下記計画で講師と意見交換ができる場を設けてまいります。
◆来年実施は建設業への法規制があるため決定です。以降はアンケート結果で決めます。
◆７月２２日参加申し込みされた方には，当日資料をお渡しできることで了解を得ました
皆さんに伝わったことを確認したい為、全会員からの返信（FAX）をお待ちしています。

回答希望日
当初
R4年
R5年
R6年
R7年

２０２２年８月２４日㈬まで
変更

全般の動向
建設業
小売業
製造業

中止
R5年
R6年
R7年

全般の動向、建設業
小売業
製造業

開催決定
開催検討中
開催検討中

アンケート１ 参加可否
参加希望の□内にレ点ください これはニーズ調査です 申込書ではありません□R5`全般の動向、建設業 □R6 小売業 □R7 製造業 □不参加
アンケート２

７月２２日説明予定だった資料
希望者は□内にレ点ください□配布を希望する
申し込みされた方に限ります

会社名
ご協力ありがとうございました

ニーズを整理する項目としてお聞きします

従業員数（労働保険対象者数）
協会までFAX願います

FAX

0563-56-0244

名2022年度 愛知産業安全衛生大会

西尾労働基準協会から二宮会長事例発表 旭鉄工 愛知労働局長賞受賞発表された二宮会長
参加者のアンケート

日時 ２０２２年７⽉７日
場所 名古屋国際会議場

・取組を自社へ持ち帰り、大いに参考にする
・社長自らRAに取り組まれており感銘を受けた・危険源すべてを洗い出している点が参考など大変好評を博しました

愛知労働局⻑から
⽊村社⻑へ表彰状

後世への伝承を大切にしたリスクアセス
メントの展開を目的に、災害発生プロセスに沿ってイーラーニングで推奨事例を作り地元へ貢献された

事業主の皆さまへ
2022（令和４）年７月８日施行

女性活躍推進法に関する制度改正のお知らせ

女性の活躍に関する「情報公表」が変わります
厚生労働省令を改正し、女性の活躍に関する情報公表項目を追加します。事業主の皆さまは、下記の改正内容をご覧の上、ご準備をお願いいたします。

今年７月８日の施行に伴い、初回「男女賃金の差異」の情報公表は、施行後に最初に終了する事業年度の実績を、その次の事業年度の開始後おおむね３か月以内に公表していただきます。

労 働 者 が 30 1 人 以 上 の 事 業 主 の 皆 さ ま
以下のA～Cの３項目の情報を公表する必要があります。

●女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供に関する実績
A：以下の８項目から１項目選択 ＋ B：⑨男女の賃金の差異（必須）＊新設●職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備に関する実績
C：以下の７項目から１項目選択
常時雇用する労働者が101人以上300人以下の事業主は、下記16項目から任意の１項目以上の情報公表が必要です。

各区分の情報公表項目「女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供」「職業生活と家庭生活との両立」
以下の７項目から１項目選択

以下の①～⑧の８項目から１項目選択＋⑨の項目（必須）＊新設※従来どおり①男女の平均継続勤務年数の差異①採用した労働者に占める女性労働者の割合②男女別の採用における競争倍率③労働者に占める女性労働者の割合④係長級にある者に占める女性労働者の割合⑨男女の賃金の差異（必須）＊新設②10事業年度前およびその前後の事業年度に採用された労働者の男女別の継続雇用割合③男女別の育児休業取得率④労働者の一月当たりの平均残業時間⑥役員に占める女性の割合⑤雇用管理区分ごとの労働者の一月当たりの平均残業時間⑦男女別の職種または雇用形態の転換実績⑥有給休暇取得率⑧男女別の再雇用または中途採用の実績⑦雇用管理区分ごとの有休休暇取得率⑤管理職に占める女性労働者の割合

・「男女の賃金の差異」は、男性労働者の賃金の平均に対する女性労働者の賃金の平均を割合（パーセント）で示します。
・「全労働者」「正規雇用労働者」「非正規雇用労働者」の区分での公表が必要です。

「男女の賃金の差異」の情報公表のイメージ
区 分

男女の賃金の差異（男性の賃金に対する女性の賃金の割合）

全労働者

XX.X％

正社員

YY.Y％

パート・有期社員

ZZ.Z％

付記事項（例）
・対象期間：●●事業年度（●年●月●日～●年●月●日）
・正社員：社外への出向者を除く。
・パート・有期社員：契約社員、アルバイト、パートが該当。
・賃金：通勤手当等を除く。

※小数点第２位を四捨五入し、小数点第１位まで表示。
※計算の前提とした重要事項を付記（対象期間、対象労働者の範囲、「賃金」の範囲等）

自社の実情を正しく理解してもらうために『説明欄』を有効活用しましょう「男女の賃金の差異」以外の情報を任意で追加的に公表できます• 求職者等に対して、比較可能な企業情報を提供するという目的から、「男女の賃金の差異」は、すべての事業主が共通の計算方法で数値を公表する必要があります。
• その上で、「男女の賃金の差異」の数値だけでは伝えきれない自社の実情を説明するため、事業主の任意で、より詳細な情報や補足的な情報を公表することもできます。
• 自社の女性活躍に関する状況を、求職者等に正しく理解してもらうためにも、『説明欄』等を活用し、追加的な情報の公表をご検討ください。

任意の追加的な情報公表の例
自社における男女間賃金格差の背景事情がある場合に、追加情報として公表する。
例えば、女性活躍推進の観点から、女性の新卒採用を強化した結果、前年と比べて相対的に賃金水準の低い女性労働者が増え、男女賃金格差が前事業年度よりも拡大した、など。
より詳細な雇用管理区分（正規雇用労働者を正社員、勤務地限定正社員、短時間正社員に区分する等）での男女の賃金の差異や、属性（勤続年数、役職等）が同じ男女労働者の間での賃金の差異を、追加情報として公表する。
契約期間や労働時間が相当程度短いパート・有期労働者を多数雇用している場合に、次のような方法で男女の賃金の差異を算出し、追加情報として公表する。
・正社員、パート・有期労働者それぞれの賃金を１時間当たりの額に換算する
時系列で男女の賃金の差異を公表し、複数年度にわたる変化を示す。
■ 情報公表の際は、厚生労働省が運営する「女性の活躍推進企業データベース」をご活用ください。
URL：https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/■「男女の賃金の差異」の情報公表に関する詳細を含め、女性活躍推進法の詳細は、厚生労働省ウェブサイト（女性活躍推進法特集ページ）をご覧ください。
URL：https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000091025.html■一般事業主行動計画の策定等については、最寄りの都道府県労働局雇用環境・均等部（室）までお問い合わせください。

お問い合わせ先
都道府県労働局 雇用環境・均等部（室） 受付時間8時30分～17時15分（土・日・祝日・年末年始を除く）
都道府県

電話番号

北海道

011-709-2715

東京

03-3512-1611

滋賀077-523-1190

香川087-811-8924

青森

017-734-4211

神奈川045-211-7380

京都

075-241-3212

愛媛

089-935-5222

岩 手

019-604-3010

新 潟

025-288-3511

大 阪

06-6941-8940

高 知

088-885-6041

宮

城

022-299-8844

富山

076-432-2740

兵庫

078-367-0820

福岡

092-411-4894

秋田

018-862-6684

石川076-265-4429

奈良

0742-32-0210

佐賀

0952-32-7218

山形

023-624-8228

福井

0776-22-3947

和歌山

073-488-1170

長崎

095-801-0050

福島024-536-4609

山

梨

055-225-2851

鳥取0857-29-1709

熊本096-352-3865

茨

城

029-277-8295

長野

026-227-0125

島根

0852-31-1161

大分

097-532-4025

栃木

028-633-2795

岐阜058-245-1550

岡山

086-225-2017

宮崎0985-38-8821

群

馬

027-896-4739

静岡

054-252-5310

広島

082-221-9247

鹿児島

099-223-8239

埼

玉

048-600-6210

愛知052-857-0312

山口

083-995-0390

沖

098-868-4380

千葉

043-221-2307

三重059-226-2318

徳島

088-652-2718

都道府県

電話番号

都道府県

電話番号

都道府県

縄

都道府県労働局 雇用環境・均等部（室）電話番号急変した」などのケースもあり、始めのうちは大丈夫そうに見ても容体が急激に悪化する場合もあります。熱中症と思われる作業者については決して１人にせず、健康管理を適切に行ってください。
〇はじめに〇熱中症の発生を防ぐための対策

今年は梅雨明けが早く、平年と比べて暑熱中症の発生を防ぐためには、職場に熱い時期が長く続くのに加えて気温も平年よ中症発症のリスクがどれほどあるのか把握りも高いとされています。愛知県内でも、７することが重要になります。そのリスクを月に入って熱中症により救急搬送される人把握するのに便利なのがＷＢＧＴ値（暑さが大幅に増えています。本稿では熱中症が指数）の測定です。測定した値がＷＢＧＴ基発生した際の対応と熱中症を予防するため準値を超える場合はＷＢＧＴ値を下げるたの対策について簡単に解説します。

めの対策が必要になります。例えば通風・冷房設備の設置といった設備面での対策やＷ〇熱中症の症状と対応

ＢＧＴ値が基準値を大幅に超える場合には作業を控えるなどの対策が考えられます。
熱中症予防の基本的な対策である水分・塩分補給については作業者任せにせず、事業者が水分・塩分補給の時間を決め、作業者が確実に水分・塩分補給できる体制を構築することが重要です。
〇最後に職場の熱中症対策につい

熱中症は症状によってⅠ度～Ⅲ度に分けて詳しくは右リーフレット

られますが、熱中症対策はⅠ度のうちに講で解説しています。リーフレ

じることが大切です。Ⅱ度以上は休業を要

ットは下記リンクに掲載しすることもあり、Ⅲ度では多くの方が帰らておりますので、熱中症対策ぬ人となります。

について知りたいという方はぜひご覧くだ

万が一熱中症が発生したら、涼しい場所

さい。また、ご不明な点があればお気軽に岡で衣類をゆるめ、体を冷やして経口補水液

崎労働基準監督署西尾支署監督・安衛課（☏を与えます。ただ、少しでも様子がおかし0563-57-7161）にお電話くださいいと感じたら躊躇せず救急車を呼んでくだ

リーフレットリンク（https://jsite.mhlw.

さい。熱中症により死亡したケースを見る

go.jp/aichi-roudoukyoku/jirei_toukei/aと「休ませて様子を見ていたところ容体がnzen_eisei/nettyusho.html）

無料労働相談件数（4年 5月分）
企業の労働110番

労働相談室

相 談 内 容
新型コロナ
対策

労働時間
対策

労使紛争
対応

労働保険事務

その他

合計

2

1343

19西尾
名古屋南

1名古屋東

1245517名古屋西

13361

14

124512

岡崎

12

一宮

1豊橋

312

半田

1242

312

刈谷

123411112317

瀬戸

4127

津島

1528114豊田

江南

2

名北以外

513293824

109

名北36148124

98137543

合計

41161

153

136

161652

県全体で６５０件の相談実績をみてもわかるように安心して相談頂いています 西尾は３件ご活用ください（会員は無料）

令和4年4月から愛知県下全労働基準協会の会員企業さんのご活用が可能となりました（０５２）９６１‐７１１０までお電話を企業 労 働何でも １１０番
社員が工場に出勤途中交通事故にあい入院。
労災保険の手続は？
トラブルメーカーの社員を解雇したい。
どうしたらできるの？

写真は相談を行う
社会保険労務士
本人です

ドライバーがうつ病に。
どうすればいいの？
休ませて良いの？

法律が変わる
そうだがどんな内容？
どうすればいいの？

労働基準監督署から残業手当未払いの指導を受けた。
どうすれば良いの？

シフトの設定。
この方法で良いの？
残業手当の支払い。
これで良いの？

接客の悪いパート店員を雇止めしたら合同労組から団体交渉の申し入れが。
どうすれば良いの？

ゼネコンさんからリスクアセスメントの実施を求められた。
それ何？

●何でも 民事問題を含めた幅広いご相談が可能です ●何時でも 月～金 8:30～17:30（祝日等は除く）●何度でも 労働基準協会会員企業さんは解決まで何度でも。未入会企業さんも初回ご来局に限り無料でご相談が可能です●企業の立場で 秘密厳守で企業防衛・繁栄のための対策をアドバイス。労働者の立場でのご相談はできません●社会保険労務士等専門家が 他 行政OB・産業ｶｳﾝｾﾗｰ等企業の支援活動を行なう労働の専門家です
ご相談に応じます 愛知県下各労働基準協会 企業の労働110番 労働相談室
実施： 愛知・名北・名古屋南・名古屋東・名古屋西・豊橋・岡崎・一宮・半田・刈谷・豊田・瀬戸・津島・江南・西尾 労働基準協会

無料労働相談ご案内

企労業務を・
揺安る全が衛す生
大管事理
件のと判
なる断
こ誤とり
もは行政から法違反に関する指導を受けた、労使紛争が発生した等の労働トラブルが増加しております。
労働関係法は１００近くあり、これを全て理解しその義務を守ることは、一企業にとって極めて困難で、専門家の助言が不可欠です。
愛知県下各労働基準協会では、令和4年4月より一般社団法人 名北労働基準協会事務局内に「企業の労働110番労働相談室」を設置し、社会保険労務士１７名等の専門相談員が、愛知県下全域の労働基準協会の会員企業さまへの、無料労働相談を行います。
法令を遵守し、労働トラブルを防ぎ、円滑な労務・安全衛生管理を行い、労使一体となり企業を繁栄させるため、ぜひともご活用ください。

企業の労働110番労働相談室

相談内訳

団合体同交労渉組との裁相談方法：電話・来局・ファックス・メールでの相談
企業の労働何でも110番

相談事例

労働保険
事務 16％

約9，000件
令和3年4月～4年1月
労働時間
対策 22％
労使紛争対応 21％※労働基準協会に未入会企業さんも、初回１回のみ上記の名北労働基準協会にご来局いただい場合に限り、無料でご相談が
上記相談は名北協会が単独で実施したものです。(一部他地区会員企業を含む)可能です。
※企業ご担当者の専用相談室のため、労働者の立場でのご相談はできません。

電話
相談

面談
相談

相談対応：行政OB、社会保険労務士等の名北労働基準協会等の役職員が相談を行います。
秘密厳守：相談を行う相談員を除き、労働基準協会の役職員も含め、相談企業名、相談内容の情報は、外部には一切秘密とします。企業の立場で親身に相談を行います。安心してご相談ください。

相談

体判

新型コロナ対策 23％

名古屋市北区清水１－１３－１

相談対象：愛知県下の労働基準協会会員企業

労地
働方審裁
判判
所のその他
1％

名称：企業の労働110番 労働相談室
設置場所：一般社団法人 名北労働基準協会内

相 談 先：専用相談ダイヤル (０５２)-９６１-７１１０
FAX（０５２）９６１-９６３５
E-mail roudou110@meihokurouki.or.jp

監労
督働指基
導準・送監
検督署の制

名相談
北室
協があ会る

公益社団法人 愛知労働基準協会の1名を除き、全員が名北労働基準協会の常勤・非常勤の役職員です。
行政ＯＢ（元名古屋北労働基準監督署長、元名古屋東労働基準監督署長、元愛知労働局総務部適用・事務組合課長）３名
特定社会保険労務士（紛争解決手続代理業務資格保有社会保険労務士）７名、社会保険労務士７名、公認心理師1名
産業カウンセラー２名、キャリアコンサルタント２名、RSTトレーナー（現場監督者安全衛生教育トレーナー）４名

主な
相談
員

主な上席
アド
バ
イ
ザー

石田幹夫
副会長。元名古屋北労働基準監督署長。
瑞宝双光章受章。社会保険労務士。合同
労組対策等幅広い相談・講演活動を実施

塩 谷 欽 一 市之瀬 高司
専務理事・事
労働基準協会 務局長。特定事務局長代理。 社会保険労務
元名古屋東労 士。ＲＳＴトレー働基準監督署 ナー。労働時間・労使紛争長。中央労働災害防止 対策等幅広い
協会の安全衛生相談・講演活相談を実施。 動を実施。
公益社団法人 愛知森 一美

墨 華代

藤原朋子

行政・民間企業出身の協会専務理事が、各分野の専門家として、必要に応じ相談を行う上記の相談員に助言を行います。

写真
調整中

写真
調整中

写真
調整中

船岡和彦

労働保険部長。 上席労働相談 労働相談室長。 労働相談室専
元愛知労働局 室長。開業特開業社会保険 門相談員。開総務部適用・定社会保険労 労務士。非正 業社会保険労事務組合課長。 務士。元愛知
規労働者待遇 務士。就業規労働基準行政 県社会保険労 差解消等の労 則改定、退職40有余年の実 務士会副会長。 務管理の幅広 金制度設定等の幅広い相談
績を基に、幅経験豊富な労 い相談・講演・講演活動を広い講演・相働相談のスペ 活動を実施。
実施。
談を行う。
シャリスト。

企業異動
他社
差替

新美智美の 社名、内容はお伝えできませんが、民事上も含めて様
加藤久和 加藤善士 澤田真也
大島康雄 深田晃平
三好 了々な相談に電話で対応してお豊橋協会専務 岡崎協会専務 半田協会専務 豊田協会専務 江南協会専務 瀬戸協会専務頂いています。社内での検理事。元名古屋西労働基準監督署副署長。労災保険審査官、労災実務講習講師

理事。元名古屋南労働基準監督署長。医学博士、社会保険労務士、労働安全衛生ｺﾝｻﾙﾀﾝﾄ

理事。元名古屋東労働基準監督署長。元
愛知労働局課長。

理事。元名古屋北労働基準監督署長。元
愛知労働局安全課長。

理事。元名古屋 理事。元大手機南労働基準監督 器ﾒｰｶｰ総務責署長。労働安全 任者、RSTﾄﾚｰ
衛生ｺﾝｻﾙﾀﾝﾄ、 ﾅｰ、ﾎﾜｲﾄｶﾗｰ
作業環境測定士、環境計量士、R 人事・労務認定
STﾄﾚｰﾅｰ、社会 資格保有者

討に加えて、協会からいた

声 だく的確なアドバイスは、適正な労務管理に役立てて保険労務士有資格者います。

加藤正人

加藤 豊

ﾊﾗｽﾒﾝﾄ･ﾒﾝﾀﾙ 労働相談室専 企業内ｺﾝﾌﾟﾗｲ
ﾍﾙｽ相談室長。 門相談員。開 ｱﾝｽ教育推進
開業特定社会 業特定社会保 室長。特定社
保険労務士。
険労務士。派 会保険労務士。
公認心理師。
遣労働者の労 相談等を実施。
ｼﾆｱ産業ｶｳﾝ
務管理、就業 元名古屋東協ｾﾗｰ。ﾊﾟﾜﾊﾗ・規則改定等幅 会専務理事、ｾｸﾊﾗ等講演・ 広い相談活動 元大手電機ﾒｰ相談多数を実施。
ｶｰ労務責任者
ジ２造名
長２管名
ャ名業古名工古ー、、屋山、事屋人
社
、内工業市
岡事員市
さ事、中部部３東
ん管社区
さマ，区
理員
んネ９、製課７、配ー３

社名、内容はお話しできませんが、安全衛生、労働災害防止の質問は、すぐに協会の企業の労働１１０番にご相談しています。また、協力会社の労災・雇用保険の手続方法も、大変わかりやすくご指導いただいております。

愛知労働局管内死亡災害発生状況 ( 令和4年7月11日 現在の速報値)※（ ）内は交通事故による死亡者数で内数である。

年

別業 種

令和4年速報値

令和3年同時期(速報値)

36111製造業
食 料 品 製 造 業
化学工業
鉄 鋼 ・ 非 鉄 金 属
金属製品
一般・電気・輸送用
その他
建設業
土 木 工 事 業
建 築 工 事 業
その他
陸 上 貨 物 運 送 事 業
商
業
卸売業
小売
業
その他
清 掃 ・ と 畜 業
上 記 以 外 の 事 業
合計
60

1221211214352

51(1)

12(1)
(2)

1(1)

2(2)

2
11(1)
(2)

626(1)(5)

2
172413316(1)(1)

令和3年確定値(1)(1)

月別死亡災害発生状況積算グラフ

50

令和2年

40

令和3年
令和4年

30201001月

2月

3月

4月

5月

6月

7月

8月

9月

10月

11月

12月

令和4年 西尾支署業種別労働災害発生状況
令和4年6月末現在
年

別

令和4年

業 種死傷
製

造
食料

品

繊

製

維

工

鉄鋼

金属

死亡

増減数

増減率-17.9%

業

2328-5

業

72+5 +250.0%

業

12-1-50.0%

業

57-2-28.6%

品

12-1-50.0%

機

械器

具

25-3-60.0%

輸

送機

械製造

16-5-83.3%

上 記 以 外 の 製 造 業

64+2+50.0%

7+1+14.3%+3−6-1-16.7%

1-1 -100.0%

設

業

8

土木工

事

業

3建

築工

事

業

511その他の建

設

業

上貨

物

運

送事

業

57-2-28.6%

業

7

6+1+16.7%

売1100.0%業

65+1+20.0%

1-1 -100.0%

売
新聞

その他

通販の小売

信会

福

飲

業
祉設

64+2店

3

1+2 +200.0%

畜業

42+2 +100.0%

事

業

12

11+1+9.1%

計

68+1+1.5%

施

食

清

掃

上記

合死傷

減

般

小社

製

死亡

増

一建

陸造

令和3年

・以と外の

1670+50.0%※ 死亡者数は外数

分析

西尾管内から大きな災害をださない
過去

過去１２年間の死亡災害
感電
車両
熱

２０２２年
休業災害件数推移

ピンク６要因で94％＊以下STOP6と称す

墜落 １７
動力重量物 挟まれ

１〜６月計
1３動力挟まれ残る‼

1４６

169

熱車両
６８

１４動力挟まれ◇ＳＴＯＰ６ 73件 比率50％◇大きな要因１４件◇死亡 ２件危険源（1～６月）
・脚立

1２墜落
７車両
4重量物
２熱

他131

◇ＳＴＯＰ６ 38件 比率23％◇大きな要因８件◇死亡０件※大きな要因から抽出

２m

木の枝払い作業中、木があたって脚立が倒れ２ｍ高さから墜落

・４ｔトラック荷台高さ２ｍ

積んだ樹木の上に乗り吊り具を外した時樹木が動きバランスを崩す

・作業床
高さ６ｍ

作業とは関係ない高所エリアに侵入し番線固定前の作業床端部を踏み抜く

6月単月は前半1～６月は

西尾他
37

１2墜落68１０重量物

６月単月

昨年レベル 14件/月

２墜落件
数

ピンクはSTOP6

４４
車両 動力挟まれ１熱

ＳＴＯＰ６
３１件 比率４６％
大きな要因 ３件
死亡
１件

他７

12０重量物
０動力巻き込まれ０車両

認定月

６月単独
ＳＴＯＰ６
大きな要因
死亡

２件 比率１７％
0件
０件

危険源（2022年6月） 大きな要因から抽出

なし

大きな災害の温床（STOP6）比率は低く 大きな要因もなし◇重点は動力挟まれ巻き込まれ防止 発生件数は昨年比大きく下回る◇大きな災害要因3件は全て墜落 👉次ページの内容が出来ているか再確認ください

２ｍ以上で 人が立つ 立てるところはどこですか把握していますか まずは調べましょう

対策順

西尾

災害発生順で調査・想定できたら 次は対応できてますか
この順番で対策を考えていますか
エネルギーを下げる順番ゆえ 実施レベルに応じて将来の災害レベルが下がる ＊コストも下がる“災害発生順”
マネジメント
レベル1，2
レベル６

レベル７

管理項目が多いと監督者は大変
常にレベル１から考えましょうレベル３，４，５

対策順
レベル

ただ無くせない場合が多い
その場合はしっかりと危なさと向き合いましょう

６．回避手段
７．左記1～５が1.
危険源を無くす
本質安全化
出来なかったら2. 危険源エネルギーを下げる
管理するしかない
3. 作業を無くす
4. 作業手順を無くす
5. 接近、接触させず（立ち入り禁止措置含む）

一人ひとりが意識して !!

STOP６重災を防ぐ１８の鉄則【 Aｃｔｕａｔｏｒ】 動力挟まれ/巻込まれ災害を防ぐ鉄則

鉄則で身を守る !!

【Ｂｌｏｃｋ heavy objects】① 災害リスクのある ②・人は、機内に入る③・機械は、人が止め ④ 『低く保管、機械は柵・カバーで囲う 場合『正しく止める』
忘れても『ポカヨケ低く搬送』・ロックアウトでで止まる』ようにする
第3者起動を防止する
・止められる設備にする

重量物災害を防ぐ鉄則⑤ 工事計画で転倒、横振れ防止を確認⑥ 吊り荷、移動中の重量物には近づかないでも低く搬送していたから助かった

Ｂ【Ｃａｒ】 フォークリフト災害を防ぐ鉄則
Ｃ 車両⑦ 『歩車分離』走行域⑧ ・バック時は毎回後方確認
・ シートベルトとヘルメット着用

作業域

感電災害を防ぐ鉄則⑭ 自ら検電器で確認⑩

高所では⑪ 計画外の
『常に安全帯を連結』作業はしない⑫ ・工事計画で墜落防止を確認

ハーネス型
安全安全帯ブロック

運行計画書で安全確認【 Electric shock】⑬ 『電源を遮断し自らロックアウト』⑨ 指定経路以外を走行しない【Ｄｒｏｐ】 墜落/転落災害を防ぐ鉄則⑮ 絶縁用保護具を着用

高所に上がる指示をしていないのに・・・【 Ｆire 】 熱災害を防ぐ鉄則

・ 作業前、２時間おき、場面変化でＫＹ− ガス爆発防止 −⑯ 『着火前に⑰ 失火時はガス供給を ⑱ ガス漏れチェックをプレパージ』（換気）
自動遮断させる
行い、発見時は正しく処置
2重の安全遮断弁

2022/7/26

4２２．リスク管理の考え方
災害プロセスと対策順Ｒ

危険源人

Ａ

危険状態
（作業）

「本質安全」
危険源を①無くす②パワーを下げる

リスク管理の考え方

イギリスに学ぶ（調査と層別）

不安全
行動
不安全状態

危険事象

回避
失敗

「隔離/分離」③柵、カバー④作業の機外化⑤作業の廃止

【ソフト】
【ハード】

日本

英国

就業人口

6,300万人

2,500万人

休業者数

12万人

13万人

重災者数

1,000人

200人

リスク管理

災害
発生
（想定）

軽微
災害

大きな災害

「リスク管理」
重災を防ぐ

ソフト＋
ハード

重災者数に大きな差

人はルールを守る、但しミスを起こすもの
人がミスしてもポカヨケで防ぐ●ハード側の安全装置（ドアスイッチ、電磁ドアロック、ライトカーテンなど）はポカヨケとして『止まる』ものであり、人が『止める』ものではない●人の意思で『止める』ことが重要だが、人がミスをした場合はポカヨケで『止まる』ようにしておくことが必要

例）挟まれ/巻き込まれ防止

ソフト、ハードどちらかにミス、エラーがあっても重災は防ぐ【Ｄｒｏｐ】

墜落/転落災害を防ぐ鉄則
工事計画時確認する防止例
衝撃時ロック機能付ロープ

作業前後で親綱がない時に発生しています
計画外の作業をした時に発生しています

鉄則１

ハーネス型
安全帯
ヘルメット

“安全ブロック”

鉄則３
安全ブロック

工事計画で墜落防止を確認

高所では 『常に安全帯を連結』

鉄則２

作業前、２時間おき、場面変化でＫＹ

計画外の作業はしない
2022/7/26

6７ヶ国語あります
これで西尾で働くほとんどの方に伝わると思います
一例として次ページに中国語※西尾独自の施策
リスクアセスメント出前講座を受講され、リスクアセスメント推進事業所宣言された西尾管内の事業所にはRA～マネジメント事例集の１つとして２０２３年上期中にDVDにして無料でお渡しします72

2．风险管理的思考方法
灾害程序与对策顺序
Ｒ

危险源人Ａ

危险状态
（作业）

「本质安全」
危险源①消除②降低威力

风险管理的思考方式

学习英国的经验（调查和层別）

不安全行动不安全状态危险事象「隔离/分离」③护栏、护罩④作业的机外化⑤作业的废止

【软件】
【硬件】

日本

英国

从业人口

6,300万人

2,500万人

停工者数

12万人

13万人

重灾者数1,000人

200人

风险管理回避
失败灾害
发生
（设想）

轻微灾害

重大
灾害

软件＋
硬件

「风险管理」
使重灾为“0”重灾者数差异较大

人遵守规则，但难免失误
即使人出现失误，也可通过防误法来阻止●硬件方面的安全装置（门开关、电磁门锁、光幕等）是可以“停止”的防呆装置，但人是不能“停止”的●人有意识的“停止”固然重要，但当人失误时也有必要通过防呆法使其“停止”例）防止夹伤/卷入即使软件或硬件中任何一方出现失误或错误，也可防止重灾

14【Drop】

防止坠落/滚落灾害的铁则
因为没有事先确定不了解方法

作业前后没有安全绳时有灾害发生实施计划外的作业时有灾害发生

未使用安全带的
规则违反没有安全绳↓
事先没有确定掉落防止对策↓安全帯
未系好吊带式
安全帯
安全帽

安装于安全带的手带上

铁则3
防坠安全装置在高处要“时刻系好安全带”・时刻确认自己所处的位置是否在２ｍ以上・在安装安全绳的前后都可通过上述防坠安全装置等与安全带连结
・要使用吊带式安全带和安全帽

铁则2“防坠安全装置”
安装于固定物体上

可是没有下达登高指示
啊……

铁则1

制定工事计划时要确认的防止例撞击时带有锁定功能的绳索通过工事计划确认防止坠落

在作业前，每隔2个小时，场景发生变化时进行KY

不实施计划外作业
・向作业负责人请示・将具体方法明确记录到工事计划书上・作业负责人要为进行ＫＹ、复习规则创造条件