第43期

人材開発
研 究 会
社員の成長を支援し、企業力強化に繋げる“人づくり・組織づくり・風土づくり”と き

２０２4年５月29日（水）〜2025年２月〈全６回 原則として１３：３０〜１６：３０〉

ところ−ご参加いただきたい方−

九州生産性本部 セミナー室（または近隣の会議室）
福岡市中央区渡辺通２丁目１−８２ 電気ビル共創館６階
TEL ０９２−７７１−６４８１■ 人事・教育部門の管理者、担当者■ 人材開発・組織開発に携わる方■ 人材育成・活用について関心のある方

ごあんない“企業は人なり”といいますが、組織は人の集まりであり、企業力＝人材力といっても過言ではありません。

その大事な「人材育成」を担う人事・教育担当者は、単に社員の能力向上のための人材育成ではなく、自社の競争力を強化する企業戦略の重要施策としての「人づくり」「組織づくり」「風土づくり」が求められ、組織や職場のニーズ、経営戦略の実現にいかに寄与できるかが問われています。
そこで本研究会では、・人材育成の理論と人事担当者としての役割の理解
・人事・教育担当者のスキルアップ

・独自の施策を展開し成果をあげている企業ゲストによる社内教育の実践事例紹介

を３つの柱に

１．
企業の競争力や組織能力を高める人づくりのあり方
２．
人材を活かし成長し続ける組織づくりの仕組みをテーマに取り上げ開催いたします。

本研究会では“３つの場”を提供します
専門家・企業担当者を招いての実務的・課題解決的な“情報収集の場”

メンバーとの相互啓発的交流を通した“気づきの場”

公 益 財 団法人 九州生産性本部

業種を越えた人事・教育担当者の“ネットワークづくりの場”

日程

テーマ・講師「ミドルシニア社員がイキイキと働き続けるためのキャリア戦略〜76％の社員が行動変容したＮＴＴコミュニケーションズのキャリア自律支援の取り組み〜」
５月２９日（水）第１例会

13：30〜16：30
16:30〜17:00
名刺交換

NTTコミュニケーションズ㈱ ヒューマンリソース部 人材・組織開発部門
キャリアコンサルティング・ディレクター

浅井公一氏

浅井氏は、７年間労組役員を務めた後、ヒューマンリソース部への異動と同時に５０代社員のモチベーション向上の取り組みをゼロから始めました。たった一人でキャリア面談を実施し、その数10年間で3,000人を超えます。圧倒的な面談量をもとに、自然に作り上げられていった面談スタイルが、ベテラン社員にシンクロ。その結果、面談を受けた社員の７６％に行動変容が認められました。浅井氏に同社のキャリア開発プロ
グラムやミドルシニアのモチベーション向上の取り組みなどについてお話いただきます。

「基礎力と共創力を育む、楽しい学びをデザインする企業内大学エームアカデミー〜対面・ｅラーニングなどの多彩なプログラムを提供〜」
７月１８日（木）第２例会

13：30〜16：30

エームサービス㈱人財本部

エームアカデミー部長

森本

永田芳祐

樹史氏
氏

社員食堂や病院・学校給食を運営受託する同社は、2022年に企業内大学「エームアカデミー」を開講しました。研修の計画・立案から開催までを集約、体系化し、大学のように「学部・学科・講座」として研修を整理。
社員一人一人が目的に合った研修を探すことができ、学び直しや学び続ける環境を整えています。独自のオンライン学習システム（LMS）を構築し、動画教材の90％は内製化しています。今回はエームアカデミー立ち上げから社内への浸透、プログラム構築などについてお話いただきます。

「オカムラの管理職を起点とした 人が活きる 職場風土づくり〜対話による相互理解、そこから生まれる働きがいとキャリア意識へ〜」
９月19日（木）第３例会

13：30〜16：30㈱オカムラ

人財開発部部長

岩田裕

道氏

オフィス家具、店舗用什器、物流システムなどを提供する同社は、社員一人一人がキャリアを描き様々な経験を通して成長できる「オカムラキャリアジャーニー」を掲げています。その実現のカギを握るのが課長をはじめとした管理職です。同社では、2019年からスタートした「Wil-BE活動」と呼ぶ働き方・働きがい改革の社内活動において、対話による相互理解を軸にした課長の役割意識と行動の変容に取り組んでいます。
そこから上司や部下の行動変容へ展開し、さらに社員のキャリア意識へと結び付けようと試行を繰り返しながら活動を進めています。今回は上手くいかなかった事例も交えてお話いただきます。

【西部ガスグループ油山研修所 訪問】【施設訪問】 「西部ガスホールディングスの人財育成〜グループビジョン2030 ありたい姿実現への取り組み〜」
１１月１９日（火）

第４例会
時間帯未定

油山研修所は、2022年に西部ガスグループの人財育成の拠点として建て替えられました。新研修所では各社の研修が実施されるとともに、総合力を高め新たな価値を生むために、グループ横断的な研修も行われています。また、各種テーマの深掘りを目的とした「合宿」の場としても活用されています。今回は、油山研修所を見学させていただくとともに、同社の人材育成の取り組みなどについてもお話いただきます。

第５例会

２０２５年１月

13：30〜16：30

第６例会

２０２５年２月

13：30〜16：30

参加メンバーの方々のご要望を伺いながら内容を確定する予定です※各講師にはご承諾をいただいておりますが、緊急の要務で講師・日程を変更させていただく場合がございます。
あらかじめご了承ください。

本研究会の運営について●自社の人材育成をより良くするためには？
●他社はどのような取り組みをしているのか？
●現場の声を人材育成に反映させるためには？

○企業の実務担当者・専門家のレクチャーを中心に、各回約３時間、グループ討議などを交えながら進行します。
○本研究会を 情報収集の場 、 気づきの場 としてご活用いただけるよう、講演や事例発表後、企業の実務担当者・専門家との質疑・応答、その後、メンバー間で各社の取組みについて情報交換・共有を行います。
○１社２名の登録制です。
代理出席も可能なため、各例会のテーマにあわせた、最適な人材が参加することができます。

2023年度の様子

参加費・申込の要領● 参加費（１社２名登録制・税込）賛助会員企業未会員企業

１０４,５００円
１３７,５００円※本研究会は１社２名登録制です。
１例会につき、２名までご参加が可能ですので、テーマごとに交代参加いただいても構いません。

● お申込み方法○本研究会はＷＥＢ受付となりますので、ホームページより申込手続をお願いいたします。
第１例会のご案内（回答書添付）
は、お申込み確定メールよりダウンロードしてください。
○お申込み後、請求書・第１例会のご案内を「申込確定メール」にてお送りいたします。
○同業の方のご参加やプログラムの転用はご遠慮ください。
○会費は第1例会前日（５月２８日）までにご納入願います。
○キャンセル料は九州生産性本部のホームページをご覧ください。
お申込み・詳細はWEBから

九州生産性人材開発研究会

検索第４２期 ご参加企業（お申込みいただいた時点の社名）㈱

西 部 ガ スリビ ン グ ㈱三菱ケミカルエンジニアリング㈱㈱ ア ス テ ッ ク 入 江

㈱

サイ

㈱

三和㈱オーレックホールディングス

大㈱ン

トヨ タ 自 動 車 九 州 ㈱

工

西㈱

Ｒ
フキＫジュ
九Ｋ
産ーＣ業
ヘ電Ｓ

（50音順19組織）

ン

電酒工社

明治アニマルヘルス㈱

類㈱㈱

電日本

鉄道

西部ガスホールディングス㈱

㈱

５月

ウ㈱

㈱福岡情報ビジネスセンター

第４２期

マ㈱

霧 島 ホ ー ル ディン グ ス ㈱

マヤルイ

チ

人材開発研究会

テーマ「旭化成の診断型組織開発の取り組み」〜独自サーベイを活用したワークエンゲージメントの向上〜
旭化成㈱

８月

橋明

弘氏

「多様な人財の成長や自己実現をサポートするりそなホールディングスの複線型人事制度」㈱りそなホールディングス

９月

人事部人財・組織開発室 室長 三

人財サービス部 グループリーダー 吉田茂之氏

泰生氏

原淳

子氏

上洋市朗

氏

「双日のデジタル人材育成プログラム」〜DXで事業の変革と競争力を強化し、価値創造の加速化を図る〜
双日㈱

11月

人事部 人材開発課 課長 田中「男性育休は経営戦略！」〜積水ハウスの男性育休取得率100％への取り組みと意識改革〜
積水ハウス㈱

ESG経営推進本部ダイバーシティ推進部 スペシャリスト 木

１月【オフィス見学】 株式会社ＲＫＫＣＳ様本社

２月「若手社員の離職防止への具体策」〜Ｚ世代の早期離職を防ぎ、定着・成長へ繋げる人事施策〜㈱カイラボ

公益財団法人お問合せ先

九州生産性本部

代表取締役 井齋藤・松田 751〒810-0004 福岡市中央区渡辺通２丁目１−82（電気ビル共創館６階）

TEL 092−771−6481 FAX 092−771−6490
URL https://qpc.or.jp※当本部事業の案内は会員企業・労組のほか、一般の企業・労組にもお送りしております。今後、このような経営・教育等の講座案内が一切不要な場合は、上記担当者または当本部お客様相談窓口までご連絡ください。