Le Quattro ALe Quattro A

5. Partecipo veramente alle riunioni oppure sto semplicemente seduto e ascolto?
6. Mi capita mai di continuare una conversazione mentre qualcuno sta parlando?
7. Mi candido volontariamente oppure accetto leresponsabilità di gruppo come ad esempio Servitore difiducia, Tesoriere etc?
8. Mi permetto mai di riportare qualcosa di personale
che ho sentito nelle riunioni oppure da un altro membro?
9. Fare pressioni sul gruppo affinchè accetti le mie idee
solo perchè sono in EA da un lungo periodo?
10. Leggo un po’ di letteratura ogni giorno, uso i
Dodici Passi, la Preghiera della Serenità e i Motti peraiutarmi a risolvere i problemi di tutti i giorni?
11. Mi do da fare alle riunioni preparando il tavolo
oppure sparecchiando alla fine, lavare i piatti etc?
12. Critico gli altri membri del gruppo oppure facendo
pettegolezzi?
13. Mi permetto mai di dare suggerimenti per i problemi di un altro o per questioni familiari?
14. Offro idee per il miglioramento dell’andamentodel gruppo e rendere le riunioni più efficaci?

4. Interessato solo a me stesso e al mio gruppo di appartenenza, oppure sono preoccupato che il Centro Servizi
Internazionale abbia le risorse adatte a fornire letteratura, regole, personale etc.?

Io sono:Letteratura approvata da Emotion Anonymous.
Copyright EA International
tradotto e stampato in occasione del 2° Convegno nazionale EA e
per il 2° Incontro per formare l’ Area EA Europa.
Rimini, 21/22 settmbre 2019

1. Disponibile ad accettare l’onere di parlare in altre
riunioni oppure a organizzazioni o professionisti quando mi viene richiesto di farlo dopo un periodo di frequentazione in EA sufficiente a dimostrare un evidente e
positivo progresso nel recupero?
2. Capace di accettare un dissenso bonario? E’ difficile
per me capire che il mio punto di vista possa non sempre
essere quello giusto?
3. Disponibile a contribuire per quello che posso permettermi quando passa la settima così da far sì che EA
nel suo insieme funzioni?
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5. Tollerante e comprensivo quando urgenti incombenze familiari costringono taluni membri a limitare il loro
servizio al gruppo?

ItaliaInventario
di Gruppo

Preghiera della serenità
Signore, concedimi la serenità diaccettare le cose che non posso cambiare,
il coraggio di cambiare quelle che possoe la saggezza di conoscerne la differenza.
Dammi la pazienza per i cambiamenti
che richiedono tempo,
la gratitudine per tutto ciò che ho,la tolleranza per coloro che sono differentie la forza di rialzarmi e di tentare ancora,

ItaliaEdizione Emotions Anonymous
copyright: Emotions Anonymous P.O. Box 4245
St. Paul, Minnesota 55104-0245 - U.S.A
Tutti i diritti sono riservati nessuna parte di questo libro può essere riprodotta o trasmessa, sotto alcuna forma, o tramite alcun mezzo:
meccanico,elettronico od altro, compresa la riproduzione fotostatica, la registrazione o attraverso alcun sistema di raccolta dati e riproduzione senza previa ed espressa autorizzazione scritta da parte dell’editore.

6Intraprendere uninventario di gruppo
Nella sua veste di organizzazione, Emotivi Anonimi
incoraggia ciascun gruppo a procedere con un inventario di gruppo di quando in quando durante l’anno.
Ma almeno una volta, per sincerarsi che il gruppo proceda bene nel suo percorso. Qui di seguito trovate 10
domande che hanno lo scopo di stimolare la discussione.
Se il gruppo sceglie un inventario completo, si usi questa
pagina. Se invece il vostro gruppo non desidera affrontare tutte queste domande in una sola volta, allora si usi laseconda parte del questionario.
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Le Quattro A

Le Quattro A

Le Quattro A

1. Quali sono gli argomenti che rendono le riunioni a nostro parere interessanti ed utili – o ancora cosa
potremmo fare per renderle interessanti e utili per ciascuno di noi?
2. Cosa facciamo (o potremmo fare) per focalizzare
le nostre conversazioni sulle idee, sui propositi e sugli
obiettivi di EA in modo tale da attenerci all’argomentodella riunione e non tendere a divagare o a trascorrere iltempo parlando di altro.
3. Cosa possiamo fare per assicurare che tutti, se lo
vogliono - abbiano l’opportunità di prendere parte alla
discussione? Cosa stiamo facendo per contribuire al raggiungimento di questo obiettivo?
4. Se le persone scelgono di “passare” quando è il loro
turno per condividere o per fare una lettura, cosa facciamo (o cosa potremmo fare) per far sì che queste persone
si sentano a loro agio quando scelgono di non partecipare?
5. Cosa stiamo facendo per essere sicuri che ciascuno
abbia accesso all’uso o all’acquisto della nostra letteratura? Cosa facciamo perchè tutti abbiano accesso alla
newsletter mensile o ad altre risorse (sito web, la app EA
oppure al gruppo virtuale The Loop etc.) oppure se questo obiettivo è stato raggiunto, cosa stiamo facendo per
assicurarci che questo accada?
6. Quanto efficacemente ci stiamo concentrando sul
programma e sul recupero invece di concentrarci sui
nostri familiari “problematici”, colleghi “difficili” etc.
Se questo è un problema come possiamo correggerlo? Ese lo stiamo facendo con diligenza, cosa ci rende efficaci
in questa area?
7. Cosa stiamo facendo per garantire che siamo efficaci nell’includere chiunque arrivi nelle nostre riunioni assicurando che non ci siano consorterie all’internodel gruppo e assicurando anche che non siamo indiffe-renti agli altri membri che frequentano? Se è un problema cosa possiamo fare per affrontare questa importante
istanza?
8. Cosa stiamo facendo quando si deve accogliere inuovi venuti ed essere certi che stiamo fornendo loro
informazioni sufficienti su EA, sul nostro programma, esulle nostre riunioni – in modo tale che capiscano benecosa li aspetta? Se c’è spazio di crescita, cosa altro possiamo fare?
9. Mentre onoriamo la tradizione di non essere “promotori” di EA, cosa facciamo o potremmo fare per far
conoscere meglio EA (essere interessanti) per le persone
all’esterno del nostro programma affinchè ne possano
beneficiare almeno quanto noi?
10. Quali sono i metodi che i singoli membri e ilnostro gruppo possono adottare per supportare l’intera
organizzazione di EA e il Centro Servizi sia finanziariamente che con il nostro servizio? Con la consapevolezza che esiste la necessità sia per i gruppi locali di affrontare le proprie spese mensili ed annuali così come per EAInternazionale ad affrontare il proprio budget affinchèil
programma possa continuare ad aiutare gli altri, qual èil nostro modo migliore per concretizzare la 7a Tradizione nel nostro gruppo?

oppure modificare per mantenere il nostro gruppo sanoe ben funzionante?
4. In quali modi condividiamo o potremmo condividere
il messaggio di EA nella nostra comunità locale?
5. Cosa stiamo facendo di utile per assicurare che EA
abbia successo come organizzazione nel suo insiemegarantendo che i Servizi Generali Internazionali siano
pienamente supportati dai nostri sforzi?

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Qui di seguito alcune domande da tenere in considerazione durante il vostro inventario di gruppo.
Grazie se vorrete dedicare un po’ di tempo a questa conversazione durante la vostra riunione di gruppo!
1. Cosa sta funzionando nel nostro gruppo e in che
modo stiamo funzionando come fratellanza EA?
2. Siamo fedeli alle Tradizioni, ai Concetti e ai Principi
di EA?
3. Ci sono aree particolari che dobbiamo affrontare

SECONDA PARTE
La vostra parte nel gruppo
Nell’indagare se un gruppo lavora bene insieme, è bene
indagare anche di quando in quando anche la nostra
partecipazione personale come membro del gruppo.Le
domamde seguenti sono da intendersi per uso personale
prima oppure dopo un inventario di gruppo.
1. Reputo importante dare il benvenuto ai nuovi arrivati e parlo con loro?
2. Comprendo i grandi benefici per me nel dare unaiuto speciale ad un nuovo arrivato?
3. Interrompo i conduttori o un altro membro che sta
parlando?
4. So ascoltare con attenzione il conduttore, l’oratoredella serata, e i membri del mio gruppo?
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