企業・団体名（

1チェック項目

取組
レベル【差別の禁止】
・性別、年齢、障がい、国籍、出身などによる差別を防ぐ教育体制や相談体制を整備し、差別がないことを確認している

基本

具体的な取組（県などの取得認証があれば、併せて記載してください。）

1

2

3

3

【労働時間】
・過度な長時間労働の防止に取り組んでいる

基本・労働基準法等の改正内容を経営者を含め全社員が理解及び内容を共有し、労働生産性の改善に取り組んでいる・勤怠管理システムを導入し、時間管理を行なっている

4【外国人労働者】
・外国人労働者に対する差別、人権侵害がないことを確認している

基本

・現在、外国人労働者は在籍していないが、求人において国籍は問わず、雇用条件においても差別していない【労働安全衛生】
・作業中の事故等を防ぐため、安全で衛生的な労働環境の整備に取り組んでいる

基本

・労働災害ゼロを目標に、定期的な安全教育を行っている
・月1回以上の社内安全衛生パトロールの実施
・毎年6月に安全大会を実施している

3【メンタルヘルス】
・労働者のメンタルヘルスを良好に維持できるように対策に取り組んでいる

基本

・定期健康診断結果及び日頃のコミュニーケーションにより、健康及びメンタルヘルスの個別指導等に努めている3

7【ダイバーシティ経営】
・多様な人材（女性、外国人、障がい者、高齢者等）が、十分に活躍できる環境の整備に取り組んでいる

基本

・性別を問わず現場技術員と技能者を求人している・国籍を問わず現場技術員と技能者を求人している・定年後の再雇用を行っている

8【人材育成】
・適切な能力開発、教育訓練の機会を従業員に提供している

基本

・適宜、従業員の知識や能力、職位等に応じた、研修会やセミナーへの積極的な参加を推奨している・業務に必要な免許、資格等の取得には、費用を全額会社負担において、取得を推奨している

9【公正な待遇】・雇用形態に関わらず、同一労働同一賃金等の原則に沿って対応している

基本

・現在、対象となる雇用形態の従業員は在籍していないが、今後雇用する場合は、法令等を遵守した雇用にする

10【健康経営】
・従業員への健康投資による生産性の向上等に取り組んでいる

チャレンジ

11

【廃棄物】
・廃棄物の管理を適切に行い、適切な処理に取り組んでいる

基本・産業廃棄物はマニフェストによる管理を徹底し、運搬方法及び処分先等を適切に管理している・長野県産業廃棄物3R実践協定を締結し、適切な管理及び処理に取り組んでいる

12【エネルギー・温室効果ガスの現状把握】
・自社のエネルギー使用量、温室効果ガス排出量を把握している

基本・中部電力のWEBサービスにより、電力使用量を把握している・車両、建設機械については、燃料使用量を集計し把握している13【省エネ・温暖化対策の計画・取組】
・自社の温室効果ガスの排出量を把握し、排出の抑制に取り組んでいる

基本・建設機械を排出ガス基準適合車及び燃費基準達成車へ随時入れ替えを行ない、温室効果ガス排出の抑制に努めている
・建設機械を使用する作業において、ICT活用による生産性向上により、稼働時間の抑制に努めている
・照明器具、空調設備等を省エネ製品に入れ替えることにより、電力消費の抑制に努めている【有害化学物質】
・法令等で規制されている有害化学物質を把握し、使用量の抑制及び適切な使用に取り組んでいる

基本・法令等で規制されている有害化学物質を、リスクアセスメント活動により把握し、作業環境と作業手順の改善により、適切な使用に取り組んでいる

15【生物多様性】
・自社活動が生物多様性や生態系に悪影響を及ぼさないよう配慮している

基本・建設工事着手前に、現地踏査等により、希少動植物の調査を実施し、保護に努めている
・建設工事による河川の水質汚濁に配慮した対策に努めている

16【３Ｒの推進】
・リデュース、リユース、リサイクルに取り組んでいる

基本

・長野県産業廃棄物3R実践協定を締結し、適切な管理及び処理に取り組んでいる・事業系一般廃棄物においても、分別排出を徹底し、リサイクルに取り組んでいる

17【水の管理】
・水資源の利用状況を適切に管理し、利用効率の改善に取り組んでいる

人
権
・
労
6 働

14

環境

5.1

8.5

5.2

8.7

5.5

8.8

5.1

基本5

主なSDGs（17ゴールと169ターゲット）関連項目
456789 10 11 12 13 14

・小谷村企業人権教育推進連絡協議会に加盟し、人権尊重への理解を深めている
・経営者層が研修会等に参加し、差別を防ぐための知識を高め、積極的に関与している【ハラスメント禁止】
・セクハラ、マタハラ、パワハラ等のハラスメントを防ぐ、ルール・教育・相談体制を整備している

2）

SDGs達成に向けた具体的な取組（要件２）（様式第３号）

カテ 非該
ゴリ 当

株式会社北野

チャレンジ

・就業規則に定め、周知徹底に努めている・社員の子育て応援宣言に登録している・協会けんぽの健康づくりチャレンジ宣言をしている
・費用を全額会社負担により、毎年全社員が健康診断を受けている

15

16.1

10.2

16.2

10.3

16.7

8.5

5.2

16.1

8.8

5.5

8.5
8.8

4.4

8.7

10.2

8.8

10.3

8

5.1

4

10.2

8.5

5.5

5.5

8

5.5

8.5

3

10.3

9

10.2
10.3

8

11.6 12.4

7.3

7.2
7.33.9

6.3

14.1

13

12.4 13.3

11.6 12.4

6.6

15

12.5

6.4
6.6

16

14.1

17

カテ 非該ゴリ 当

具体的な取組チェック項目取組
レベル

18【環境マネジメントシステム】
・ISO14001、エコアクション21または同等の環境マネジメント規格を取得している

チャレンジ

19

【環境情報開示】
・環境の取り組みに関する情報を正しく開示している

チャレンジ

20

【再生可能エネルギーの利用】・再生可能エネルギーの利用に取り組んでいる

チャレンジ

21

【天然資源の持続的利用】
・天然資源の持続的利用に配慮した調達に取り組んでいる

チャレンジ

22

【汚職・贈収賄防止】
・汚職・贈収賄を禁止する方針を掲げ、社員に周知している

基本・就業規則に方針を挙げ行動目標を定め、全社員に周知・徹底に努めている

23【公正な競争】
・不正競争行為に関与しない方針を掲げ、社員に周知している

基本・就業規則に方針を挙げ行動目標を定め、全社員に周知・徹底に努めている

24【知的財産保護】・知的財産の保護に取り組んでいる

基本・就業規則に方針を挙げ行動目標を定め、全社員に周知・徹底に努めている【個人情報保護】・個人情報を適切に管理している

基本・就業規則に方針を挙げ行動目標を定め、全社員に周知・徹底に努めている
・管理責任者を定め、適切な個人情報管理に努めている

公
正
な事
25 業
慣行

（県などの取得認証があれば、併せて記載してください。）

27

チャレンジ

28

【製品・サービスの安全性】
・製品・サービスの安全性を確保するための仕組みを構築している

基本・建設工事における、施工途中に、受入検査・段階検査等を適宜実施し、完成検査を確実に実施することにより安全性の確保に努めている
・リスクアセスメントにより、作業所におけるリスクを洗い出し、対策を実施している【品質保証】
・品質のよいモノやサービスを提供するための仕組みを構築している

基本・建設工事における、施工途中に、受入検査・段階検査等を適宜実施し、社内完成検査を確実に実施することにより品質の確保に努めている・顧客からのクレーム等を含むフィードバックを重視し、事後の活動への反映に努めている

チャレンジ

31

【社会課題解決】
・社会課題を解決する製品・サービスの開発・展開に取り組んでいる

チャレンジ

671213.3

151415141516

171312.2【サプライチェーン管理】
・サプライヤー、事業パートナー等と、人権侵害の防止、生物多様性や生態系への悪影響の防止、倫理面での適切な対応（ハラスメント・汚職・贈収賄防止）について認識を共有し、共に取り組んでいる【環境配慮】
・環境に配慮した製品の開発・設計に取り組んでいる

主なSDGs（17ゴールと169ターゲット）関連項目
45678
9 10 11 12 13 14

7.2

チャレンジ

30312.6【紛争鉱物】
・紛争鉱物を取り扱っていないことを確認している

サービス

23.9

26

製品
29 ･

1131616.5

168.2
8.3

916

165

810123.9

131415121314151213

14

1516

1716

1712.4961234567891011非該
当チェック項目

取組
レベル

主なSDGs（17ゴールと169ターゲット）関連項目
45678
9 10 11 12 13 1415・工事現場毎に、周辺地域への影響を検証・把握し、適時、説明会や見学会等で地域住民への配慮を行っている

41415

17

・地域の防災活動、消防団活動に積極的に参加している
・消防団協力事業所標示制度に加入している

4

14

15

17

具体的な取組（県などの取得認証があれば、併せて記載してください。）

1231632【地域への配慮】
・自社事業が地域に与える影響を把握し適切に対応している

社
地会
域
貢33
貢献
献
・

【社会貢献活動】
・寄付、ボランティアなど社会貢献活動に積極的に取り組んでいる

チャレンジ

34

【地域資源】
・地域資源を積極的に利用（地消地産、地産外商）している

チャレンジ

35

【内部管理体制】
・経営理念及び経営目標を社内で共有している

基本・経営方針及び行動目標を定め、定期的に社員と確認し、共有している

36【法令遵守】
・法令遵守の考えが社内に浸透し、法令を確実に遵守する体制・仕組みを構築している

基本・経営方針及び行動目標に定め、定期的に社員と確認し、コンプライアンスの重要性を共有して
いる

1637

【組織体制】
・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に対応する担当、専門部署などの体制を整備している

基本・責任者（担当役員、担当部長）を任命している

1638【ステークホルダーとの対話】
・ステークホルダー（※）との対話により、自社の活動がステークホルダーに及ぼす影響を把握し、適切に対応している（※利害関係者：消費者、投資家等及び社会全体）

基本・適宜、ステークホルダーとの対話を行ない、自社の活動が適切であるか把握し、事後の活動に反映されるよう努めている

16組
織体
39 制

基本

9111211898911121317【リスクマネジメント】
・リスクを特定、評価し、マネジメントするプロセスを整備している

チャレンジ

1640

【社会的責任】
・ＣＳＲ（Corporate Social Responsibility：企業の社会的責任）の考えに基づき企業活動が社会・環境に及ぼす影響に対して、責任を持った対応に取り組んでいる

チャレンジ

1641

【事業継続】
・事故や災害などの発生における事業継続計画を立案している

チャレンジ

42

【事業承継】
・事業承継に関する検討・対策を行っている

チャレンジ

98989171311171613.117

上記以外で設定した取組項目
独自に設定したSDGsに資する取組

具体的な取組

12345671011121314151617【記載留意事項】
・「取組レベル」の「基本」の項目のすべてに「具体的な取組」が記載されることが登録の必須条件となります。なお、今回の宣言に合わせて、今後、取り組む予定のものにあっても「具体的な取組」を記載いただければ登録が可能です。（今後、取り組むものについては、「具体的な取組」の前に【予定】と記載してください。）
・「非該当」欄については、「チェック項目」が事業形態上（個人事業主等）、該当しない場合にチェックし、その理由を「具体的な取組」欄に記載してください。
・「具体的な取組」には、チェック内容に関する具体的な取組を記載してください。
また、取組に関連する国際機関、国、県、市町村等の認証・認定等（※）を取得している場合は、その旨を併せて記載してください。
（※職場いきいきアドバンスカンパニー認証制度、信州福祉事業所認証・評価制度、えるぼし認定、森林認証制度、森林CO2吸収評価認証制度、長野県県産材CO2固定量認証制度、消防団協力事業所表示制度など）