何らかの形で接点をつくることが欠か

地域外の人材を地域づくりの担い手に
長崎県壱岐市は、九州北西部の玄界灘に浮かぶ壱岐島を中心とした壱岐諸長 崎 県が壱岐対馬国定公園に指定されており、様、壱岐市も人口減少という大きな問和 ）には５万人を超えていたが、現乏しい」といったネガティブなイメーい」「通信環境が整っていない」「産業がこうした状況を打開すべく、市は移住

産年齢人口の落ち込みが深刻だという。

在の人口は約２万６０００人。特に生福岡県の博多からは１日４往復ある

力を入れるようになったのが、関係人を進めているが、それと並行して近年者を増やすためのさまざまな取り組み

高速船で片道１時間程度、長崎空港か島内全域に光回線を敷設しているので、会議室としても利用可能な同スタジオの特筆すべき点は、行政主導ではなく、市民の声に応える形で生み出されたことだろう。
壱岐市ＳＤＧｓ 未来課課長の小川和伸さんはフリーウィルスタジオ開設の経緯を次のように語る。
「そもそものきっかけは、 年 月に壱岐市と富士ゼロックスとの間で『壱岐なみらい創りプロジェクト』連携協定を結んだことに端を発します。富士ゼロックスには、岩手県遠野市で地域・産業の発展と人材育成を目的とした『遠野みらい創りカレッジ』を運営してこられたという実績があります。そこに注目して、私たちから提携を持ちかけたのです。プロジェクトの目的は、もなく、観光に来た交流人口でもない、関係人口とは、移住した定住人口で口の創出だ。

分で到着可能と交通アクセスは良好。

ら飛行機を利用すれば壱岐空港まで約は当てはまらない。

ジを抱かれがちだが、壱岐市の場合に離島というと、「交通アクセスが悪題 に 悩 ま さ れ て い る。１９５ ５ 年（昭一方で、ほかの多くの地方都市と同いう活気あふれる島だ。

水産業、酒造業などの商工業も盛んと業についても、観光業のほか、農業や通信環境に悩まされることもない。産佐 賀 県

豊かで美しい自然が魅力の離島だ。

島によって形成されている。市域全体

フリーウィルスタジオ（原の辻遺跡）30

長崎県壱岐市

地方都市にはさまざまな課題が山積せないが、壱岐市の関係人口創出の取壱 岐 市
101フリーウィルスタジオ内には島外から６社がサテライトオフィスを設けている。2 倉庫を改装したフリーウィルスタ
ジオの建物は、弥生時代の環濠集落跡「原の辻遺跡」内に設けられている。3 テレワークに訪れた人たちが暮らすシェアハウスも整備。室内は木の温かみに包まれた落ち着いた雰囲気。
23

方創生の重要なキーワードとして注目を集めている（ ページで詳述）。

市民との対話から生まれたテレワークセンターしており、そのすべてを地域に今いるり組みにおいて重要な役割を果たして

福 岡 県
対馬

関 係 人 口の 創 出 で
地 域 課 題の解 決に 取 り 組むな形で、地域や地域の人々と継続的に人材の力だけで解決することは困難にいるのが、２０１７年（平成 ）９月

関係人口の創出には、地域外の人となっているのが実情だ。そこで、地域７室のオフィスを備え、教育研修や「フリーウィルスタジオ」だ。にオープンしたテレワークセンターることが期待されるようになりつつある。そうした背景から、関係人口は地29

15

取材・文 ●日比忠岐（エディ・ワン） 写真提供 ● 壱岐市

壱岐市総務部
SDGs 未来課 課長
小川和伸さん

外の人材にも地域づくりの担い手とな関わる人々のことを指す。

1330
1

長崎県壱岐市では、テレワークの普及を一つのきっかけとして、外部の力を積極的に借りながら、「関係人口」を増やすことで、未来の地域の担い手を生み出す取り組みに力を入れている。

壱岐市企画振興部
政策企画課 課長
平田英貴さん

短期滞在やボランティアなどさまざま

壱岐市のテレワークセンター「フリーウィルスタジオ」のコミュニティースペースでは、さまざまな催しも行われており、多くの市民が訪れる。

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地域人 No.61（2020.9）

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Part 1 リモートワークで変わる
ライフスタイル 壱岐市
特集

らが描き、創造していこうというもの

どをテーマに、地域の未来像を住民自な産業の育成、住みよいまちづくりな

観光客誘致や人口増加につながる新たもあり、 年には１２００人程度だっり気軽に来島できる環境を整えたこと

ハウスを建設。テレワークの目的でよじてスタジオの近くに全８室のシェア

テレワークセンターの開設へとつながなかで遊休施設の活用案が提示され、会を定期的に開催してきました。そのですが、その一環として住民との対話

現在は、東京、福岡など島外から計分の一が島外からの利用者だという。

超えるまでに増加した。そのおよそ三た利用者数が、 年には３５００人をっていったのです」

市内の在宅テレワーカーにより、オン６社がフリーウィルスタジオ内にサテ

遺跡は日本遺産にも認定されており、されていた建物を改装したものだ。同

跡「原の辻遺跡」内の倉庫として使用

島の南東部にある弥生時代の環濠集落

実はフリーウィルスタジオは、壱岐の場ともなっているという。

どが日々開催されるなど、市民の憩いなイベントや教室、ワークショップなィースペースを設けており、さまざまれている。また、建物内にコミュニテウドソーシングの拠点としても活用さライン上で仕事をマッチングするクラライトオフィスを設置しているほか、弥生時代の遺跡のなかで仕事ができる環境

国の特別史跡を眼前に眺めながら仕事「逆参勤交代」を関係人口創出に役立てる
壱岐市は関係人口創出のため、外部だ。江戸時代の参勤交代では、諸国が江戸にりして、江戸の「関係人口」が増加した。こ間限定型で働きつつ暮らしを楽しむワーケーションを促すことで、働き方改革と地方創生の同時実現を目指す構想だ（詳細は右ページカコミ参照）。
「２０１９年９月 日〜 日にかけてトライアル版逆参勤交代の参加者 人を迎え入れました。地域のキーパーソンとの対話を通じて壱岐市の課題を発見してもらい、最終日には白川博一壱
岐市長立ち合いのもと、その解決策のプレゼンテーションが行われました」
こう語る壱岐市企画振興部政策企画課課長の平田英貴さんは、受講生の「本気度」に驚いたという。
「皆さん、壱岐には何の縁もゆかりもないにもかかわらず、『自分が壱岐の課題を解決するために何ができるか』という当事者視点で真剣に考えてくれれを逆転させ、東京から地方へ向かわせることで、地方の関係人口を創出しようという試みだ。

発案者は三菱総合研究所主席研究員の松田

もと、トライアル版として北海道上士幌町、埼玉県秩父市、長崎県壱岐市などで逆参勤交「トライアル版逆参勤交代を通じて、さまざ代プログラムを行っている。と』として興味をもつようになっています」と松田さんは手応えを語る。

ンケート（ ページグラフ参照）によ

逆参勤交代に参加した受講者へのアか、慎重に吟味する必要がありました」

正しく伝えることができる人は誰なのえる課題をしっかりと理解したうえで、の印象は大きく変わります。地域が抱「誰に話を聞くかで、受講者の壱岐へを期したと平田さんは言う。

わけだが、しかし、その人選には慎重も参加のハードルを高く感じずに済むーソンの選定くらい。おかげで自治体準備といえば受講者と対話するキーパべきことはそれほど多くはなく、事前逆参勤交代で受け入れ自治体がやる壱岐市側の努力も見逃せない。

有意義な提案を得られた背景には、壱岐分校の設立で島外の人材との交流を広げるえを感じました」

なりそうなものまであり、大きな手応が、中には今後の政策立案のヒントにアを数多く提案していただいたのです

ームをつくるなど、ユニークなアイデを送りたいシニアのためのセカンドホ研修を壱岐で行う、壱岐で老後の生活るのです。東京や福岡の企業の管理職合うことで、帰るころには、誰もが『自分ごイラスト●伊野孝行

まな課題を抱える地方の実態と正面から向きができる、日本でおそらく唯一の場所であることも大きなアピールポイントの一つとなっている。
このユニークなテレワークセンター

三菱総合研究所などが運営し、ビジの力を借りることにも熱心だ。

担当者は知恵を絞った。そうして計画
ネスパーソンを対象にさまざまなキャに島外の利用者を呼び込むため、市のされたのが、一定期間、島に滞在し、大学」が主催する「逆参勤交代」へのリア講座を提供する「丸の内プラチナ

通勤 〟に便仕事をしてもらうため、 〝利な場所に宿泊施設を整備することだ
参画も、その一つといえる。

藩邸を建設したり、全国に街道が整備された

10
壱岐イルカパーク＆リゾート（３）った。

バランスを高める、新たな「ワーケーション」

29

19

逆参勤交代とは、都市で働くビジネ

パーソンによる地方での期間限定型

スパーソンにリモートワークにより期「逆参勤交代」が生み出す新たな人の流れ

1 丸の内プラチナ大学・逆参勤交代コースの受講生 10 人が壱岐市を訪れ、2019 年９月27日～ 29日に「トライアル版逆参勤交代」が行われた。写真は「壱岐のモンサンミッシ
ェル」とも呼ばれる小島神社の前での受講生と壱岐市職員。2 クルージングで壱岐の美しい自然を満喫する受講生。3 壱岐イルカパー
ク＆リゾートを経営する高田佳岳さんは、壱岐市の依頼で逆参勤交代に協力。地域が抱える課題について受講生と対話した。4 壱岐市が抱える地域課題の解決策をプレゼンテーションする受講生。5 壱岐市の白川博一市長もプレゼンテーションの場に立ち会い、提案に耳を傾けた。6 逆参勤交代の発案者である三菱総合研究所主席研究員の松田智生
２、４～６）、さん。 写真提供：丸の内プラチナ大学（１，智生さんで、2018年からは松田さん主導のして、「異業種の参加者との交流がでると、「参加後に実感できたこと」と28

リモートワークを行うことでワーク・ライフ・

逆

参勤交代とは、大都市圏のビジネス

27

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地域人 No.61（2020.9）

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市は２０１８年に３５００万円を投3Part 1 リモートワークで変わる
ライフスタイル 壱岐市
特集
12れに着想し、全国から東京に人が流入する流色々な地域とかかわりが持てる

82.8%
課題解決力・チームワーク等を磨ける

72.4%
リフレッシュ・健康改善ができる65.5%

きる」（１００％）に次いで、「 地域の人と交流できる」（ ・６％）の回答が多かった。ここからもキーパーソン選びの重要性が見て取れるだろう。
壱岐市がキーパーソンとして白羽のことはもちろん、経済的な効果も見過「関係人口の創出に直接的に寄与するれが、慶應義塾大学湘南藤沢キャンパたプロジェクトも立ち上げている。そ今年７月３日に誕生したばかりの同ス研究所（以下、ＳＦＣ研究所）とリイントはたくさんあります。一度に訪研究所は、リクルートの社員からの提ごせません。たとえば、受講者が宿泊れる人数は少なくても、積み重ねによ案が発端だったが、その経緯は少々ユクルートとの協定で設けられた「壱岐る効果はとても大きいので、当地でのニークなものだったと小川さんは打ちする宿、移動に使うレンタカー代、視逆参勤交代を継続していってほしいで明ける。

なみらい研究所」だ。

すね。地域の事業者としては、参加者「以前から壱岐市にワーケーションに察先の観光施設など、お金が落ちるポと協働で課題解決に取り組んだり、地いらしていた人が、偶然リクルートで間とも親しくなり、市が関係人口の創域のブランドを高めたりするプロジェ

現在、壱岐市では丸の内プラチナ大出や地域課題解決に力を入れているこ人材育成の業務に携わっていたのです。

学の壱岐分校の設置計画が進んでいる。とを知り、それならばと、岩手県花巻

クトなどを展開していければうれしくこれが実現すれば、逆参勤交代の枠を市や秋田県能代市など多くの自治体と何度か来島しているうちに、役所の人超えて島外の人材との交流の輪がさら連携して地方創生プロジェクトに取り思います」に広がっていきそうだ。
組んできた実績を持つＳＦＣ研究所を紹介してくれたのです」

継ぎ、イルカパーク＆リゾートとして壱岐イルカパークの経営を市から引き丸の内プラチナ大学壱岐分校設立も、ち上げたのも、逆参勤交代への参画や壱岐なみらい創りプロジェクトを立ろうか。

今後どのような役割を担っていくのだ

ったわけだが、壱岐なみらい研究所は、よる共同プロジェクトへと発展していいわば偶然の出会いが産・官・学に再建中であり、まさに地域が抱える課関係人口の創出と同時に、ビジネス的「市職員やリクルート社員、慶應義塾自治体・企業・大学の連携で地域の未来を担う人材を育成

題解決に正面から取り組んでいる人物な視点を地域の課題解決のヒントに導といえる。

も存在。工場見学もおすすめだ。

矢を立てた一人が、ＩＫＩ ＰＡＲＫもされ、400年以上の伝統をもつ蔵元が七つを呈している。

大学の大学院生・大学生などが研究員

ガスも特産品だ。また、麦焼酎の発祥の地と入しようとする取り組みだ。壱岐市でしており、さながら古代日本の博物館の様相

高田さんは逆参勤交代への期待を次に至っては数えきれないほど島内各地に点在

ＭＡＮＡＧＥＭＥＮＴ代表取締役の高ろでは長崎県内随一の生産量を誇るアスパラとなり、市に新機軸を提供するテーマ

墳の数は280基以上、神社は100を超え、祠なのかもしれない。

びその価値を高めつつあるというべきではなく、むしろ地域の伝統がいま再創出という概念は、特に目新しいもの

そんな壱岐においては、関係人口のことだった。

む壱岐牛は高級食肉として人気。意外なとこ

壱岐は古代から中国大陸や朝鮮半島

海の幸以外でも、潮風のミネラルを多く含歴史を感じさせる遺跡や建造物も多く、古は、そこにアカデミズムの視点を加えを存分に味わうことができる。て、次のような言葉が明記されている。

史書「魏志倭人伝」にも記されているほど。のように語る。

史書はもちろん、３世紀に書かれた中国の歴田佳岳さんだ。

ビやウニ、ブリ、マグロなどの新鮮な魚介類て、壱岐なみらい研究所が機能してくり、「古事記」や「日本書紀」など国内の歴を設定し、地域での実学を推進していになるのは海の幸だが、そちらも絶品。アワれるとうれしいですね」
青い海、白い砂浜とくれば、当然ながら気島だが、その存在は古くから広く知られておくプロジェクトです。さしあたっては、年内に地域課題の解決に資する事業提ＳＤＧｓ未来都市として持続可能なまちづくりを目指す
壱岐なみらい創りプロジェクト、逆参勤交代、丸の内プラチナ大学壱岐分る。南北約17㎞、東西約15㎞ほどの小さなとの海上交易の拠点として栄えてきた秘境のような手つかずの自然が広がる島内案を行ってもらい、実践に移すことが目標です」とはいえ、そこから目に見える成果がすぐに上がることまでは期待してい校、壱岐なみらい研究所――さまざまな形で壱岐市が関係人口の創出や地域課題の解決に注力するのは、持続可能るので、はだしで歩いても快適そのものだ。

「積極的に外部から企業や人材を招聘にも珍しい貝殻が砕けてできたもの。貝殻となまちづくりを目指しているからにほかならない。

自治体が選ばれた

実は、壱岐市は、２０１８年６月に国によって全国「ＳＤＣＧｓ 未来都市」の一つであり、ＳＤＧｓ を先導する「自治体ＳＤＧｓモデル事業」にも選定されている。
第１回「ＳＤＧｓ 未来都市・自治体
ＳＤＧｓ モデル事業」のなかで、壱岐市は「２０３０年壱岐市のあるべき姿」として「具体的な５つのイメージ」を挙げている。その一つに「外部から多様な知恵を取り込み、進化と変化を恐いっても、サラサラのパウダー状になっていと対馬の中間あたりの海上に位置す歴史をもつ。島外の人々との交流を通サンゴでできているが、壱岐の白砂は全国的ないという。

出典：『明るい逆参勤交代が日本を変える』（松田智生・編著、事業構想大学院大学出版部）

し、多様な知恵を集めた対話会を起点れる人も多い。ちなみに、沖縄などの白砂は「もちろんそうなってくれればベスト34.5%

じて地域の発展を図るというのは、壱が少ないこともあり、海水浴目的で観光に訪ですが、拙速に結果を求めようとは思

家族の理解が得られることに、柔軟な環境変化を創出。国境の島

どが天然の白砂。九州には天然の白浜ビーチ

壱岐の海は目を見張るほど美しい。には、30以上のビーチがあり、そのほとんっていません。なぜなら、研究所設立

44.8%

岐では昔から当たり前に行われてきた進める」

岐市は九州北部の玄界灘沖、福岡県

壱アンケート調査を行っている。そこから見えてきた逆参勤交代への期待と課題とは。の大きな目的の一つは人材育成だから交通費や滞在費の負担として交流により強靭なまちづくりを

豊かな自然が魅力の島

異業種の参加者との交流が好評。環境整備が課題です。市の未来を担う高度人材を育成

48.3%

れない柔軟で強靭な地域づくり」とし！
すごいがここ

丸の内プラチナ大学では、長崎県壱岐市を含む３地域で行われた逆参勤交代の参加者計30名にするための思考トレーニングの場とし逆参勤交代を推進する際の支障（複数回答）

高田さんは、経営不振に陥っていた

86.2%

28
地域人 No.61（2020.9）

29

上司や同僚等職場の理解
現地を実際に体験するフィールドワークや地域の人との交流に興味を持っている人が多い。気軽に参加できるような環境整備が課題といえそうだ。

62.1%
その他・無回答

地域での副業や兼業の認可
地元キーパーソンとの意見交換

69%
地域でのリモートワークや情報セキュリティの整備
地域の魅力と課題発見のフィールドワーク

観光と学びを兼ねられる

31%

96.6%

48.3%

地域の人と交流できる

10.3%

100%
10.4%

異業種の参加者と交流ができる

96

移住者等との意見交換

29

参加後に実感できたこと（複数回答）
プログラムの中で最も興味深かった内容

Part 1 リモートワークで変わる
ライフスタイル 壱岐市
特集
壱岐なみらい研究所で、慶應義塾大学 SFC研究所所長の玉村雅敏教授（右端）の講義に耳を傾ける研究員たち。

アウェー での経験を通して価値ある人材の育成を実現する
逆参勤交代が企業にもたらすメリットざまな人に話を聞きます。そこから多くの学びが得られるのです」
地域によって、抱えている課題は共通しているようで意外と異なっているを優先的に送り込むようにしています」

宿題を持たせないほうが学べることが多い

人口減少に悩んでいるところもあれんでこい」というような指示を出すこ

員に「業務に役立つようなネタをつかとはいえ、逆参勤交代に参加する社ば、医療や福祉関係の支出増大に困っとはないという。

ものだ。ているところもある。若者の流出が課「参加する社員の上司には『宿題を持うという気持ちでいると、業務に関係題であったり、Ｕターン・Ｉターン者また、地域によって「強み」も投入なさそうなことを遮断してしまうようたせずに送り出してほしい』と依頼しできるリソースの質・量も異なるのだになるからです。せっかくホームであに提供できる仕事が限られていることから、たとえ同じ課題でも解決方法はる会社を離れてアウェーの環境に飛びています。業務に役に立つ情報を得よ地域ごとに違ってくるものだ。
込むのですから、できるだけフラットに悩んでいる地域もあるだろう。

６回行われたトライアル版逆参勤交代「いったいこの地域の問題の本質は何同研究所は、よりよい働き方・働きだが、長くその一員でいると、次第にのすべてに社員を参加させている。そ場所の実現を研究テーマにしており、イトーキでは、商品開発部門の社員自分たちの文化や風習に基づいた考えな心でほかの参加者や地域の人たちと谷口さんは逆参勤交代が構想される以を逆参勤交代に参加させているが、そ方や行動しかできなくなっていきがちなのか。どうすれば、その課題を解決前から、丸の内プラチナ社会研究会のれは逆参勤交代で体験できることが、だ。すると、従来の組織の価値観からの推進役が、イトーキオフィス総合研

壱岐市の事例からは逆参勤交代が自治体に大きなメリットをもたらす可能性があることは理解できた。では、逆参勤交代に社員を送り込んだ企業側はどうなのだろうか。
実は人材育成の場として非常に有用なのだという。

課題解決に取り組むことが社員に多くの学びを与える
丸の内プラチナ大学・逆参勤交代コワーキンググループに参加していた。
商品開発の現場でも役立てられると考はみ出すような、斬新でイノベーティ交流してもらいたいですね」

それだけに逆参勤交代への理解も深い。
えているからだ。

ブなアイデアを生み出せる、価値あるすることができるのか。それを解き明ビジネスパーソンだ。彼らの出身母体

谷口さんは、企業が社員を逆参勤交代「もちろん、ほかの部門の社員でも逆人材が育ちにくくなってしまう。これ究所所長の谷口政秀さんだ。

である企業は、何を期待して社員を逆に参加させる狙いを次のように語る。
参勤交代で学べることはたくさんありは日本の多くの企業が頭を悩ませていースの受講生はさまざまな企業で働く参勤交代に送り込んでいるのだろうか。

「当社の場合は教育研修として活用しますが、商品開発は課題解決と親和性る問題でもある。ていないか思い知らされ、悔しさや恥気付かされます。自分がいかに勉強し作業をしていると、いろいろなことに種・業界の人とアウェーのなかで共同ることが大事なのです。さまざまな業だからこそ、自らアウェーに打って出ン』という言葉が徐々に注目を集めつションを組み合わせた『ワーケーショ「たとえば、最近ではワークとバケーな可能性を秘めているという。

たな働き方の選択肢を提供できる大き

コロナの新しい社会で求められる、新谷口さんは、逆参勤交代はアフター

生活拠点を地方に移し、暮らしに重点を置きながら学びと仕事を両立

１週間程度地方で働く。休暇も兼ねて家族を連れて行き、地方でしかできない体験を行う

１〜３年ほどの間、数カ月単位で行き来しながら地 方（地元）で働く。

人物像● 20代後半● 30代後半● 60代前半● 40代半ば● 30代後半

● 男性

● 男性

● 男性

● 女性

● 女性

● 営業部門所属●新規事業開発部所属●マーケティング部門所属● 企画開発部所属● 研究部門所属● 独身●チームリーダー● 嘱託●マネージャー

● 共働き子育て中● 共働き子育て中●２人暮らし● 共働き子育て中

それぞれ独自の文化や風習があるもの

３泊４日でいままでのやり方とは違った仕事のやり方を身につけ、チーム力を高めるが学べるはずです」

企業に限らず人の集団や組織には、オフィス用品や設備などの製造・販ています。逆参勤交代では、地域課題が非常に高いので、まずはそこの人材ずかしさに苛まれることもあるでしょつあります。まだ言葉の定義すらはっば、おそらく未来はないでしょう。地

３泊４日の研修。地方の課題解決を行う。地域に密着するため、民泊などのシェアリングを活用かしていくだけでも、さまざまなこと売で知られるイトーキでは、これまでの解決策を提案するため、地元のさまう。でも、アウェーのいいところは、きりとは定まっていませんが、それだな形で参加できることも魅力の一つだ

そういう気持ちも前向きに受け止めらけに今後どのような方向に進むかが重「とはいえ、組織に根付いている文化れることです。部下や同僚の前で恥を要。それで一般に定着するかどうかが（下図参照）。

かくのは避けたいものですが、周囲は決まるのではないかと感じています。

このように、一般的な企業の教育研域の人々との関りや学びといった逆参日常業務学びや風習はそう簡単に変えられません。

みんな赤の他人ですからね。積極的にバブル時代に流行したリゾートオフィ

修にはない貴重な体験ができるとあっ勤交代的な要素を取り入れた形でワー

子育て・介護型

働き方

出所：「New Normal Work Style」（イトーキ総合研究所）
をもとに作成恥をかき、自分に足りないものを見つて、逆参勤交代に参加したイトーキ社

ケーションを広めていくのがよさそう

リラックス型
プロジェクト
チーム型

スのような方向に進んでしまうとすれ員の評判は上々。参加者から報告を受です。導入する企業も、参加したいとしい働き方が拡大・定着することで、セカンドキャリア型
武者修行型

けるいい機会にできるのです」

けた上司も、学びの大きさを評価し、思うビジネスパーソンも、けっこういるのではないでしょうか」

継続して部下を派遣していきたいと意欲的だという。

業種や業務内容によっては毎日通勤すイトーキでは比較的若手の社員を参大都市と地方の垣根がなくなる可能性る必要性がない人も増えつつある。新デジタルツールの進化・普及により、新しい社会で求められる新たな働き方の選択肢を提供

加させている逆参勤交代だが、さまざもありそうだ。

さまざまな年代・働き方の人に、それぞれの目的に応じた生活スタイルを提供できることが逆参勤交代の魅力の一つ。
学びを重視するか、日常業務を重視するかで５つの型に分けることができる。

写真提供：イトーキ

まな年代・立場のビジネスマンが多様

逆参勤交代が生み出す新たな生活スタイル
自分に合った働き方を選択することが可能に

株式会社イトーキ
オフィス総合研究所 所長
谷口政秀さん30
地域人 No.61（2020.9）

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Part 1 リモートワークで変わる
ライフスタイル特集