Oiles Group
Basic Policy on Human Resources
The Oiles Group believes that its employees are preciousassets. We respect the human rights of all employees andsupport their growth so they can fully demonstrate their diverse abilities and individuality in accordance with Oiles’
company vision. In addition, we will improve our working
environment to protect the safety and health of our employees from the ever-changing social conditions and enable them to work ﬂexibly and eﬃciently.

Company Vison
We have come together under the Oiles name. Let us grow together with Oiles that communicates with the world.

Onward――――――

forward day by day

I dea――――――

originality and ingenuity

L iberty and Law ――

freedom and discipline

E xpert――――――

all of us specialists

S ervice――――――

serving society

【FAQ～よくある質問～】

Human Resource Development

Q：子どもの食事のタイミングなどで休憩時間が前後することがあります。
The Oiles Group requires that all employees do the follow休憩は通常勤務と同じ時間帯にとらなければいけませんか？
ing and encourages them to grow for the reasons described
A：テレワーク勤務基準第６条では「テレワーク時の労働時間、休憩時間、時間外勤務、休日等については、各就業規則の定めるところによる」と定めており、
below.
原則として通常勤務と同じようにとって頂きますが、やむを得ない事情がある• To respect human rights and diversity and thrive on the global
場合は、事前に上司にご相談ください。

stage• To demonstrate a high level of expertise and consistently take
Q：毎日の定時報告など、定期的な業務報告は必要ですか？
on challenges with a passion for creativity and innovation
A：テレワーク勤務基準第10条では「テレワーク勤務者は、定期または必要に応じ• To serve society and act on their own initiative to create
addedて臨時に（中略）所属長に対して業務報告をしなければならない。
」と定めています。頻度やタイミングは、事前に上司にご相談のうえ実施ください。
value参考）職場により、オンラインで朝礼/夕礼を実施しているケースや、業務日報、タスク管理アプリ（Microsoft Planner）を活用している
Respectfor Human Rights
ケースもあります。職場に応じて適する手法をご検討ください。

We will respect the human rights of each individual and neverunfairly discriminate on such grounds as skin color, gender, lanQ：事業場外みなし労働制は適用されますか？
guage, religion, political and other opinions as well as nationality
A：当社でテレワークを実施される場合、事業場外みなし労働の適用条件には合致しませんので、適用されません。詳しくは下記リンクをご確認ください。
or statelessness, property, and status. We will ensure「テレワークを導入する場合、必ず事業場外みなし労働時間制を導入する必要はありますか。」(厚生equal opportunity at all times and strive to prevent all forms of
労働省 テレワーク総合ポータルサイトにジャンプします)harassment.

Respect for Diversity

Q：事業場外の勤務なので、日当は出ますか？
We will actively develop the abilities of each individual, enhanced
A：出ません。テレワークを実施する方は、食事補助･食事手当の対象外です。

by their unique qualities and characteristics, and strive to ensurethat employees can achieve maximum performance through sysQ：通勤用に購入した定期券の取り扱いはどうなりますか？
tematic human resource development, utilization, evaluation, andA：テレワーク実施期間と定期券適用期間を確認し、勘案のうえ調整致します。
treatment.
具体的な処置や金額については場合により異なります。
そのため、テレワーク実施前に必ずその旨人事部へご相談ください。

Human Resource Development

We will actively develop the abilities of each individual, en-Q：時間外はつきますか？
hanced by their unique qualities and characteristics, and strive toA：つきます。通常勤務時と同様、所定の申請をおこなってください。
36協定の締結が必要な場合も同様に、通常の締結経路に基づいて承認を得てensurethat employees can achieve maximum performanceください。

through systematic human resource development, utilization,evaluation, and treatment.

【FAQ～よくある質問～】

Improving the Internal Environment

Q：子どもの食事のタイミングなどで休憩時間が前後することがあります。
The Oiles Group will strive to improve the working envi休憩は通常勤務と同じ時間帯にとらなければいけませんか？
A：テレワーク勤務基準第６条では「テレワーク時の労働時間、休憩時間、時間外ronmentthat protects the safety and health of all employ勤務、休日等については、各就業規則の定めるところによる」と定めており、原則として通常勤務と同じようにとって頂きますが、やむを得ない事情がある
eesand accommodates a variety of work styles.
場合は、事前に上司にご相談ください。

Q：毎日の定時報告など、定期的な業務報告は必要ですか？
Creating a Safe and Healthy Workplace
A：テレワーク勤務基準第10条では「テレワーク勤務者は、定期または必要に応じIn order to protect the safety and health of all employees,
weて臨時に（中略）所属長に対して業務報告をしなければならない。
」と定めています。頻度やタイミングは、事前に上司にご相談のうえ実施ください。
have set the goal of creating a safe, secure, and comfortable参考）職場により、オンラインで朝礼/夕礼を実施しているケースや、
workingenvironment. We will use our occupational
health and業務日報、タスク管理アプリ（MicrosoftPlanner）を活用しているケースもあります。職場に応じて適する手法をご検討ください。

safety management system to create a safety-ﬁrst climate inwhich all employees participate. Moreover, we will establish an
Q：事業場外みなし労働制は適用されますか？
occupational healthcare system so that all employees can continA：当社でテレワークを実施される場合、事業場外みなし労働の適用条件には
ue
to work in good physical and mental health, and we will strive
合致しませんので、適用されません。詳しくは下記リンクをご確認ください。
to maintain and improve the health of our employees.
「テレワークを導入する場合、必ず事業場外みなし労働時間制を導入する必要はありますか。」(厚生労働省 テレワーク総合ポータルサイトにジャンプします)

Work-Life BalanceTo create an environment where all employees can balance
Q：事業場外の勤務なので、日当は出ますか？
their work and private lives and live a vibrant life, we have enA：出ません。テレワークを実施する方は、食事補助･食事手当の対象外です。
hanced our support system for balancing work and family life
events such as childbirth, childcare, and nursing care. We
also have an employment support system in place to enable
Q：通勤用に購入した定期券の取り扱いはどうなりますか？
ﬂexible and eﬃcient work styles.
A：テレワーク実施期間と定期券適用期間を確認し、勘案のうえ調整致します。
具体的な処置や金額については場合により異なります。
そのため、テレワーク実施前に必ずその旨人事部へご相談ください。

Established；1/9/2017
Revised；1/12/2021

President
Q：時間外はつきますか？
A：つきます。通常勤務時と同様、所定の申請をおこなってくだ
36協定の締結が必要な場合も同様に、通常の締結経路に基認を得てください。

さい。
づいて承