リードブレーン株式会社

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会社経営に必要なひと、お金、目標を相談できるパートナーでありたい

M O N T H LY C O L U M N
今月のお 役 立 ち ブ レ ー ン

リードブレーングループ
事業再構築補助金

居 酒 屋 甲 子 園 北関東
勉強会に参加して採択事例のご紹介②026

令和4 年4 月以降

M O N T H LY F A V O R I T E

施行済みの今月のお気に入り飲食店

労務ポイント

手作りの多国籍メニューを毎日味わえる

今月のごあいさつ

誰をバスに乗せるか？
リードブレーン代表・皆川知幸

いよいよ本格的にコロナ禍からの解放・再出発のステージに完だけ重要なポイントであることということが想像できます。ここ

全移行している状況下で、皆さんのお困りごとNo.1は人材確保

は非常に重要な視点で、ビジョン経営を広めた第一人者のジム・ではないでしょうか？この２年間は、事業をとにかくダウンサイコリンズでさえ、ヒトを選ぶことの重要性を説いています。こうジングして人件費コストを削減し、雇用調整助成金等でカバーすいった時期はただでさえ、採用出来れば誰でもいいと考えがちかることが最優先であったかと思いますが、経済活動が急回復してと思います。ただ安易な採用活動の結果、プラスの結果が出ないいくステージにおいては、ヒトをどう確保するかが最優先課題とならまだしも、マイナスの影響を及ぼす社員を入社させてしまっなります。しかし、ただでさえ人口減少ステージに入った日本で、た経験はないでしょうか？

ヒトを確保することはもともと厳しくなっていっており、外国人一方で皆さんが一番気になることは、プラスをもたらす人材労働者の入国をストップしている状況では、ますます厳しい状況とどう出会い、どうやって採用をするのかということではないで下が進むことは容易に想像できます。そのような中、あえて今回しょうか。もちろん、この点についても言及されており、ジム・コはこの人材確保について重要な視点をお伝えします。

リンズはそれを「幸運な出会いを活かす」と表現しています。わか
りやすく言いますと、常に採用の門戸を開けて、そういった人材「誰をバスに乗せるか？」

これは『ビジョナリー・カンパニー２飛躍の法則』に登場するがいるのではないかとアンテナを立て続け、探し続けるということです。

とても有名な言葉です。著者のジム・コリンズは「『まず目的を選このような時期ですので常に人材募集をしている企業も多いぶ』から『まず人を選ぶ』への発想の転換が必要だ」と言っていまかと思いますが、改めて人材の重要性を再認識して、採用についす。また「最高の人材が揃っていなければ、最高のビジョンがあって真剣に考えてみてください。いまこそ経営の最優先課題としてても意味は無い」とも言っており、それだけにとても目を引くポ採用に取り組んでいくステージです！

イントで、小さな企業が偉大な企業になるためにこの言葉がどれLEADBRAIN TIMES VOL.026

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今月のお 役 立 ち ブ レ ー ン

リードブレーン株式会社

リードブレーングループ補助金

事業再構築補助金
採択事例ご紹介②

先月号に引き続き、リードブレーンの補助金申請サービスにいたします。補助金利用をお考えの方はぜひ、ご参考にしていてサポートさせていただき、採択となりました事例をご紹介

ただければと思います。

株 式 会 社 D . P. T. FA C T O RY

所在地：群馬県伊勢崎市
業 種：飲食業

再構築の類型

新分野展開（新たな製品等で新たな市場に進出する）

申請枠

緊急事態宣言特別枠

所在地：埼玉県新座市
業 種：飲食業

再構築の類型

新分野展開（新たな製品等で新たな市場に進出する）

申請枠

緊急事態宣言特別枠

事業再構築の概要

自社製造餃子の新たな販売チャネルに向けたハイブリッド型セントラルキッチンの構築による新分野展開

補助金申請額1300万

申請に至った経緯を教えてください
元々既存店舗で人気商品の鉄なべ餃子をいつかは自社製造したいなと思っていました。その構想がコロナをきっかけに思っ

事業再構築の概要 既存店を閉店し、新たに伊勢崎市内ていたよりも早くスタートし、今回の事業を行うまでは自社の初の昆布水つけ麺専門店を展開する
ことによる新分野展開小売店2店舗の運営でした。しかしフランチャイズ展開や今後今回の事業に至った経緯を教えてください
もともと既存業態の業績が苦しく、てこ入れするかクローズアフターコロナを見据えた構築は必要だと感じていました。

するか悩んでいました。そこでさらに追い打ちをかけるようそんな中ラーメンのコンサルをされている方に出会い、昆布のホルモン焼き屋だったので、これからの未来、遅かれ早かれの拡大を考えた際に、新たに製造に特化したセントラルキッチンを構築したいと思っていたところ、前々から聞いていた補助金を活用して構築しようと思いました。

補助金のイメージや実際に申請してみていかがでしたか？

1500万にコロナになり、既存業態は焼肉屋の中でも居酒屋テイスト

代 表 取 締 役：高 橋 良 様

申請企業情報代 表 取 締 役：岡 田 浚 様

申請企業情報補助金申請額株式会社Big Sky Project

水つけ麺というラーメン業態に挑戦しようと思いました。

実際に申請をしてみていかがでしたか？
今回初めて補助金を申請しましたが、事業再構築補助金自体過去に1度補助金を活用したことはありましたが、今回の補助採択は皆川さんからの連絡で知り、素直によかったなという気金も皆川さん初めリードブレーンさんに色々とサポートしてい持ちでした。
入金されるまでの道のりはまだありますが、実際にただき大変だなというイメージはなく、バックアップがしっか今回の事業のお金がはいると本当にありがたいなと思います。

りしていたためお任せしていました。

今後の展開を教えてください
現在は自社3店舗ですが、パートナー企業さんも徐々に増えつまで以上に拡大していける体制を整えることができました。
自つあり、パートナー企業さんが増えると、またそこから様々なつ社店舗のランチでイートイン形式での販売も構想しているのながりが生まれて、おもしろい事案に繋がりつつあります。
知人

で、今後『餃子のたかはし生餃子』というブランドをどんどん広の店舗から卸の依頼もあり、今回の事業で構築したセントラルの情報は皆川さんから頂きました。申請の過程において僕自キッチンがあることで製造の一元化が可能になったため、
これ身は書類を準備し、挑戦する事業の内容を構想し、残りの申請めていきたいです。

準備はリードブレーンさんにして頂いたので、正直助かりました。採択を受けた際は、びっくりしたのと同時に嬉しかった

補助金申請
サポートサービスです。補助金がなくても挑戦をしていた事業ではありましたが財務的にも補助金があるのと無いのとでは大違いですね。

今後の展開を教えてください

申請サポートのサービス詳細はこちら

事業再構築補助金のお悩みを認定経営等革新機関の当社が全国どこでもサポートいたします！

【補助金申請サポート料金】

今回ラーメン業態は当社にとっても初めてなので、わからない

着手金
成功報酬部分が多いですがうまく成功させて、将来的には多店舗展開も視野に入れています。既存事業では困難な部分であった投資回

成功報酬収の面、そしてコスト面も鑑みると、今回の店舗がうまくいけ

1 5 万円 （ ※ リ ー ド ブ レ ー ン グ ル ー プ の 顧 問 先 様 は 無 料 ）交付決定時
交付決定額の5 ％
補助金入金時交付決定額の5 ％ば本格的に事業として拡大していきたいなと考えています。

LEADBRAIN TIMES VOL.026

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LEADBRAIN TIMES VOL.026

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LBレポート

リードブレーン株式会社

居酒屋甲子園第一部はコロナ禍に３つの事業を展開された氏田氏による講演でした。新業態の展開では既存店のやり方に固執せず、勉強会に参加して地方と都市のニーズの違いに柔軟に対応し、非生産性の徹底なども行っていたそうです。そしてなかでも特に力を入れていたのは「人」でした。コンセプトシートを作成し、自分たち５月12日に弊社代表の皆川知幸が居酒屋甲子園【北関東】勉強会で講師として登壇いたしました。今回はLB広報部が参加者目の強みや大切にしている価値観を徹底的に見直すことで、従線から、勉強会の様子や感じたことをレポートいたします！

業員の意識向上をはかり、地域に愛される人やお店作りを心掛けているそうです。苦境の時代でも新しいことにどんどん居酒屋甲子園とは？
“居酒屋から日本を、世界を元気にする”という想いから居酒屋甲子園における日本一の店舗を決定する大会を挑戦される氏田氏のパワーと熱い想いが伝わる講演でした。
も行い、外食業界を活性化する為の取組みを支援する団体です。弊社もサポーター企業として参加しており、代表の提供する非営利活動法人（NPO）です。設立は2006年。

皆川は過去にも何度か勉強会の講師として財務や経営に大会の他にも経営塾や勉強会の開催を通じ“学び”の提供関する講義を担当しています。

第二部では、皆川によるコロナや仕入れ価格の高騰など厳しい現状の中で未来をどう見ていくか、生き残っていくにはどうすればいいのかといった講演が行われました。その生き残５月12日【北関東】勉強会る方法の一つとして「利益の多様化」というお話があり、現在今回の勉強会は埼玉で行われ、飲食経営者や従業員まで多の業務内容や自社の強みを活かし、別のところにキャッシュ店に携わる方が参加する【北関東】勉強会に今回LB広報部

らこそ収益構造を見直し、多様性に対応できる柔軟な姿勢がポイントを作るという戦略が紹介されました。苦境の今だかくの人が集まり、会場は満員でした。主に関東地域の飲食も参加させていただきました。

今後は大切なのだと感じました。

当日の講義内容

第一部”アフターコロナの新業態開発”
新業態開発

最後にお二人の講演を通して、これからの経営には柔軟性がとても大第二部

切だと感じました。世の中の変化に柔軟に対応し、これまでと”飲食店に必要な理解すべき「数値」とは？”は違うやり方を取り入れていくことが、長く愛されるお店作りにつながります。そのためには自社の価値や強みを再確認し、残していきたいこだわりと変革させていく部分を見極めていく必要があると感じました。

リ ー ド ブ レ ー ン グ ル ー プ ではこのようなセミナーや
勉 強 会 、そ の 他 ニ ュ ー ス レターや公式L I N E通して日 々 経 営 者 の 皆 様 に と っ て有益な情報を発信していま す 。有 料 の 公 的 支 援 制 度に特化した情報提供サービ ス も ご ざ い ま す の で 、ご興味がございましたら是
非 お 気 軽 に お 問 合 せ く だ さい！

リードブレーングループ
WOODHOUSE株式会社
氏田善宜氏

LEADBRAIN TIMES VOL.026

WEBからのお問い合わせはこちら

TEL:03-5835-2805

リードブレーン株式会社・【受付時間】平日 10:00〜17：00

飲食サポート.com株式会社
皆川知幸氏

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LEADBRAIN TIMES VOL.026

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今月のお 役 立 ち ブ レ ー ン

リードブレーン社会保険労務士法人

令和4年4月以降施行済みの労務労務ポイント

令和4年度の労働保険年度更新

概算保険料（雇用保険分）の記入に注意

令和4年度においては、雇用保険料率が年度の途中で引き上げられます。そこで、令和4年度の労働保険料の申告・納付（年度更新）における雇用保険分の概算保険料については、年度の前期（令和4年4月1日から同年9月30日まで）の概算保

令和4年度の年度更新「基礎年金番号通知書」の送付日まで）の概算保険料額をそれぞれ計算し、その合計額を、雇用保険分の概算保険料として申告・納付することとする暫定措置が適用されることになっています。

概算保険料（雇用保険分）の記入ポイント

令和4年度の年度更新で用いる「労働保険「基礎年金番号通知書」は被保険者あてに送付「年金手帳」の位置付けも要確認

険料額と、年度の後期（令和4年10月1日から令和5年3月31概算・増加概算・確定保険料 申告書」への概算保険料（雇用保険分）の記入にあたっては、当該申告書に付いてくる「確定保険料算定基礎賃金集計表」に設けている「概算保険料（雇用保険分）算定内訳（下記参照）」を用いて算出した額を転記することとされています。

令和4年 概算保険料（雇用保険分）算定内訳（算定期間 令和4年4月～令和5年3月）

これまで、事業所を通じて提出された届書等に基づいて発行さ算定期間令和4年4月1日～令和5年3月31日

れる「年金手帳」は、日本年金機構から事業所あてに送付されて① 区分（適用期間）いましたが、令和4年4月以降、「 年金手帳」に替わって発行され② 保険料算定基礎額

る「基礎年金番号通知書」は、原則として、日本年金機構から被保険者あてに送付されます。
ただし、宛先不明等の理由で、被保険者に届けることができな（イ）

令和4年4月1日うです。この場合には、事業主を通じて被保険者に交付すること令和4年9月30日になります。

（ロ）

令和5年3月31日

番号通知書」の発行は行われません。

（イ）＋（ロ）

合計（へ）円（ホ）＋（へ）千円

雇用保険分

既に「年金手帳」の交付を受けている方については、基本的に、「年金手帳」を基礎年金番号の確認等に用いることになります。

（二）1000分の千円

令和4年4月以降に新規に国民年金の被保険者の資格を取得した方となります。既に「年金手帳」をお持ちの方には、「 基礎年金円

雇用保険分～「基礎年金番号通知書」の発行の対象となるのは、原則として、

（ホ）

千円

令和4年10月1日

改正後の「年金手帳」の位置づけ（ハ）1000分の④ 概算保険料額

雇用保険分～

かった場合には、日本年金機構から事業所あてに送付されるよ③ 保険料率申告書⑫欄（ホ） へ転記

円
申告書⑭欄（ホ） へ転記※１②欄の（イ）、（ ロ）については、①欄の適用期間中に使用する予定の労働者に係る賃金※２③欄の（ハ）、（ 二）については、①欄の適用期間中の雇用保険率を記入してください。

総額の見込額（千円未満の端数が生じる場合は、その端数について、切り捨ててください。）※３④欄の（ホ）、（ へ）については、1円未満の端数が生じた場合であってもその端数は切りを記入してください。ただし、令和4年度の賃金総額の見込額が、前年度の賃金総額と比較捨てず、（ ホ）＋（へ）については、1円未満の端数が生じた場合にはその端数を切り捨ててくして、2分の1以上2倍以下の額となる場合には、前年度の賃金総額の2分の1の額（その額にださい。

千円未満の端数が生じる場合は、その端数について、（ イ）は切り上げ、（ ロ）は切り捨ててく

年金手帳は、今後も、「 基礎年金番号を明らかにださい。）をそれぞれ記入してください。

することができる書類」として有効です

労務顧問サービス
単なる労務管理の視点からだけではなく、多岐にわたる「人」の問題について専門の社労士 が厚生年金保険の資格取得時等に確認している「基礎年金番号」に貴社の現状に即した、最適な解決方法をアドバイスさせていただきます。

ついては、今後も「年金手帳」から確認できます。年金手帳が使え

2 7 , 5 0 0 円 ( 税 込 ) /月 ～なくなったわけではないので注意しましょう。

LEADBRAIN TIMES VOL.026

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リードブレーン株式会社

LB広報部チョイスの今 月 の お 気に入り店
今月の担 当 :M.K

ネオ屋台村

手作りの多国籍メニューを毎日味わえる今回ご紹介するのは、ネオ屋台村のキッチンカーです。ネオ屋台村とは、「都心のビル中で働くオフィスワーカーのみなさんに外の気持ちよい空気の中で、専門店のあたたかい料理とともにリラックスしたランチタイムを過ごしてほしい」という想いで2003年からスタートしています。現在では約650店ほどのキッチンカーが登録しており、関東を拠点に出店しています。今回は秋葉原駅から徒歩で約３分の”富士ソフトアキバ屋台村”へお邪魔させていただきました。月曜日～金曜日の11:30～13:30で営業をしており、毎日４店舗ずつ出店しているため毎日違った料理を楽しむことができます。またネオ屋台村は多国籍なメニューが特徴的です。今回は、アジアンテイストのルーロー飯、ハワイの家庭の味モチコチキン、タイスタイルのBBQチキンをいただきました。各メニュー本格的な味付けで、ライスもジャスミンライスであったり日本ではなかなか味わうことのできないランチを楽しむことができました。何よりお手軽な価格で、お店をはしごせずに毎日違った国のメニューを味わえるのはとてもワクワクします。平日に限らず、休日の公園やイベント会場などでも出店していますので、ぜひ足を運んでみてはいかがでしょうか。
ネオ屋台村

富士ソフトアキバ屋台村

東京都千代田区神田練塀町3

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今月のお知らせ

キャンペーンの詳細は弊社までお気軽にお問い合わせください！
※キャンペーンの適用はLBグループとご紹介先との顧問契約が成立した場合に限ります（ただしスポットは除く）。

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リードブレーン社会保険労務士法人

03 5835 2805

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