JWLI REPORTBOSTON2015
J W L I ボストン研 修 報 告 書

Japanese Women’s Leadership InitiativeIndex

目次
34
5

JWLIについて
About JWLIJWLIの会JWLI Association

ボストンからのメッセージ
Messages from Boston
厚子・東光・フィッシュ（フィッシュ・ファミリー財団）
Atsuko Toko Fish (Fish Family Foundation)

パトリシア・デイトン（シモンズ大学）
Patricia Deyton (Simmons College)

7
8
9
13

JWLI全体スケジュール
JWLI Program Schedule

主な訪問団体・組織の紹介
Host Organizations

JWLI週報JWLI Weekly Reports

JWLIフェロー報告
JWLI Fellow Reports
中岡祐子
Yuko Nakaoka

津田順子
Junko Tsuda

石山亜紀子
Akiko Ishiyama

吉留桂
Kei Yoshidome

21
22

JWLIボストン研修報告会
JWLI Program Report Conference

2016年度JWLIボストン研修募集
JWLI10周年記念東京サミット2016

JWLI について (Japanese Womenʼs Leadership Initiative)
About JWLIJWLI（日本女性リーダー育成支援事業）は、日本女性をエンパワーし、自ら

The mission of the Japanese Women’s Leadership Initiative (JWLI) isがリーダーとなって日本社会に変革とイノベーションをもたらすことを目的と

to empower Japanese women to become leaders and to make positive

するプログラムです。

social change and innovation in Japan.

2006 年に創 設 された本プログラムは、毎 年ボストンで４週 間 行なわれ、Founded in 2006 in Boston, JWLI is a Boston-based four-week

アメリカの非営利組織の経営や運営のベストプラクティスを直接に学ぶ研修

program for Japanese women that provides direct training on nonprofit

です。JWLI は、社会変革やイノベーションの推進、日本社会に次世代の女

leadership and management with successful U.S. organizations. JWLI

性リーダーを育成するために、日本のソーシャルセクターで活躍する女性を

empowers emerging women leaders of the Japanese social sector

エンバワーするものです。帰国後のフェローは、研修で多くの女性やリーダー

to lead social change and innovation and fosters the next generation

から得た学びを、それぞれの領域で活かし社会を変えて行く事が期待されて

of women leaders in Japanese society. After returning to Japan, each

います。

Fellow is expected to make a difference in the community and toshare the knowledge and experience they gained with other womenand leaders.

JWLI のコアバリュー Core Values:

JWLI Core Values:! よりよいリーダーとなるために自らを成長させ自信をつける! Self-growth and confidence to be a better leader! 成功を収めている非営利団体から直接に学び、スキルや知識を得る! Skills and knowledge from hands-on training with successful
nonprofit organizations! シモンズ大学の女性のための戦略的リーダーシップに学ぶ! Learning from the Simmons College’s Strategic Leadership for
Women course! 日本における社会変革やイノベーションなど、自らの夢の実現に向けてア
クションプランを構築する! Development of an Action Plan based on a dream of social change
and innovation in Japan

資金提供組織Funding Organization

フィッシュ・ファミリー財団

Fish Family Foundation

パートナー組織

Partner Organization

シモンズ大学

経営学部大学院

ジェンダー研究所

The Center for Gender in Organizations (CGO)
at the School of Management, Simmons College

Facebook:www.facebook.com/jwliboston
Websitejwli.org

32015 JWLI REPORTBOSTONJWLI の会JWLI Association

JWLI の 会 は、JWLI ボ ストン 研 修 を 修 了したフェロ ー に よる 任 意 団 体

The JWLI fellows formed an alumni association (JWLIA) in 2012 with

で、2012 年に設立されました。JWLI ボストン研修フェローは、それぞれ

a goal to share the learning and experience of JWLI to other women

NPO、国際協力 NGO、社会福祉、教育、民間企業といった様々な分野でleaders in Japan. JWLIA plays a central role in Japan to connect the

活躍していますが、定期的にそれぞれの活動状況を共有しお互いよい刺激を

JWLI fellows who are in various locations geographically and in fields

与え合うとともに、同じ志を持つ女性リーダーや非営利活動の支援を目的に、

such as domestic and international nonprofits, social welfare, educa-

独自のワークショップや各種勉強会などを企画、実施しています。

tion and the private sector. JWLIA provides the fellows opportunities
for support and collaboration as well as mutual education throughまた、米国の JWLI ボストン研修事務局と連携をとり、JWLI ボストン研修

workshops, symposiums and study sessions. Working closely with theの日本における広報活動、フェローの選抜から渡航準備までの JWLI ボスト

JWLI Boston team, JWLIA provides the fellows with crucial support inン研修に関する日本側での運営のサポートも行っています。

Japan before and after the Boston program.

Facebook :http://www.facebook.com/JWLIAssociation
Contact :jwli.boston@gmail.com

社会に変化とEmpowering Japanese women

イノベーションをもたらす

to become leaders andリーダーを目指す

to make positive social change

日本女性を応援します。

and innovation in Japan.

2015 JWLI REPORTBOSTON4

ボストンからのメッセージ
Messages from Boston

毎年 JWLI プログラム報告書へのメッセージを依頼されると、「人生の目的When I am asked to give a message or a speech, I often talk about

を探しなさい」というような内容の言葉を贈るようにしているのですが、今“finding a purposeful life.” But today I would like to share with you all

年は最近私が感動した詩をご紹介したいと思います。ホセ・N・ハリスによる、

the poem which recently touched my heart. It is called “There comes「旅立ちの時」という詩です。

a time” by José N. Harris.

人生には、これまでの全ての物語とThere comes a time in your life,

それを創造した人々から離れて一人で歩き始める、

when you walk away from all the drama

旅立ちの時が訪れる。

and people who create it.

あなたを笑顔にしてくれる人と過ごしなさい。

You surround yourself

悪いことは忘れ、with people who make you laugh.

良いことに集中しなさい。

Forget the bad and focus on the good.

あなたを大切にしてくれる人を愛し、Love the people who treat you right,

そうでない人のために祈りなさい。

pray for the ones who do not.

人生はあまりにも短いのです。

Life is too short to be anything but happy.

幸せになる以外の余裕はありません。

Falling down is a part of life,
時につまずくこともあるでしょう、それが人生です。

getting back up is living.

立ち直ることは生きている証です。

This poem is powerful and inspires me a lot.
この詩はとてもパワフルで感銘を受けました。

Congratulations on your successful completion of the 2015 JWLI

2015 年度 JWLI 研修の修了、おめでとうございます。

program and all the best for your leadership journey going forward to

そして今後皆さんが日本の女性をエンパワーしていくリーダーシップの旅路

empower women in Japan.

に幸多かれとお祈りします。

厚子・東光・フィッシュ

Atsuko Toko Fish
Trustee, Fish Family Foundation

フィッシュ・ファミリー財団理事
JWLI プログラム創設者

52015 JWLI REPORTBOSTONCo-founder, JWLI Fellows Programこれまでの 9 年間、9 月はニューイングランドに訪れる秋や、学年の始まり

For each of the past nine years, September has marked not only theだけでなく、JWLI のために日本から 4 名の女性たちがボストンにやってくる

beginning of the season of autumn in New England, and the opening

時期でもあります。2015 年 9 月も、今年度のプログラムのために慎重に選

of our school year, but the time when four women from Japan will

考された 4 人のフェローの到着で始まりました。今年、私たちは、中岡祐子

travel to Boston to be part of the Japanese Women’s Leadership

さん、石山亜紀子さん、津田順子さん、吉留桂さんを JWLI に迎えました。

Initiative. September of 2015 opened with the arrivals of the four

到着早々、忙しい 4 週間が始まりました。

Fellows who were carefully selected to this year’s program. This year
we welcomed Yuko Nakaoka, Akiko Ishiyama, Junko Tsuda, and Kei

今年も JWLI プログラムは、私たちの期待を超えました。リーダーシップとYoshidome to the JWLI Program. As soon as they arrived they began

非営利の多くの領域をカバーするよう、入念に計画されたプログラムや、ボス

their busy four week schedule.

トンにある最も優れた非営利活動のリーダーたちと直接にかかわり、また学
びの経験を高めるようにデザインされた様々な活動を通じて、フェローたち

Once again this year, the JWLI program exceeded our expectations.

は多くのユニークで価値のある経験を積みました。彼らは、毎日の振り返り

Through a carefully planned program covering many areas of lead-のセッションでお互いに学びを共有し、またその学びを毎週プログラムのリー

ership and nonprofit management, working directly with some of the

ダーたちに報告するという新しい方法を生み出しました。そして、これまでのbest nonprofit leaders in the Boston area, and through a variety ofプログラムのように、フェローたちはいろいろな話し手からインスピレーショ

activities designed to enhance their learning experiences, the Fellows

ンを受け、またボストンでの様々な文化的イベントに参加しました。

engaged in a many unique and valuable experiences. They created a
new way to share their learning with each other through daily debrief-

2015 年度のプログラムの終わりに、4 名のフェローは日本社会を良くして

ing sessions which they presented each week to the program leaders.

いくことに身を投じるリーダーとして、新しい意欲と目的とともに日本へ戻っ

And, as in the other programs, they enjoyed several inspirationalていきました。今年は初めて、フェローたちは日本の社会を変えるという夢

events by speakers, and took part in a number of cultural events in theとビジョンを支えていくための行動計画書を作成しました。

Boston area.

毎年申し上げますが、私たちシモンズ大学は、JWLI プログラムにおける自At the end of the 2015 program, the four Fellows returned to Japan

分たちの役割、またこのプログラムを可能にしてくれるフィッシュ・ファミリーwith a new sense of commitment and purpose as leaders committed財団とのパートナーシップを誇りに思っております。私たちは、フェローた

to the improvement of Japanese society. For the first time this year,

ちの活動やそれが日本の中に広がっていることを見守りながら、全てのフェthe Fellows developed full action plans to support their dreams andローの成功をうれしく思っております。JWLI プログラムの 10 周年となる、

visions for changing Japanese society.

2016 年を楽しみにしております。

Once again, we at Simmons are proud of our role in the JWLI program,and of our partnership with the Fish Family Foundation which makes

パトリシア・デイトン

the program possible. And we celebrate the ongoing success of allof the Fellows as we watch their progress and outreach in Japan. We
look forward to 2016, the tenth year of the JWLI Program.

シモンズ大学

経営学部大学院プログラム副学部長

Patricia Deyton

実務教授
シモンズ大学

ジェンダー研究所

所長

Associate Dean, Graduate Programs
Faculty Director, Center for Gender in Organization
Professor of PracticeSimmons School of Management

2015 JWLI REPORTBOSTON6

JWLI 全体スケジュール

Date
Org
LocationJWLI Program Schedule

Schedule &Learning Objectives

September 8th – October 6th, 2015
Sep 7

8
Orientation

Arrivals

Simmons College
Fish Family Foundation

Watermark Kendall West
4PM
Check-in at Watermark Kendall West

10AM - 3PM
Orientation
at Simmons School of Management
FFF, Host Orgs,
CGO, CI

9
Asian Task Force Against
Domestic Violence (ATASK)

Lunch

Goal Setting, Fellows’ Introductions
3:30PM - 4:30PM
Presentation
by Gloria White-Hammond

Leadership / Staffing / Transition
Planning in a Nonprofit Organization
Shelter Visit

14
Women’s Lunch Place
The Boston Foundation
10AM - 12PM
Tour
Meeting with Elizabeth Keeley
12PM - 1PM
Lunch at Community Dining Space
1PM - 3PM
Meeting with departments fundraising,finance, program
3:30PM The Boston Foundation

15

Tour of MSH
Advocacy for social change – part 1
Wrap up of the day

21

22

Lunch

16

MSH
MSH

AM: Simmons College
PM: Fish Family Foundation

9AM - 5PM
Settling in and morning check inGood governance for NGOs
Financial management in NGOs

9AM - 5PM
Settling in and morning check in
Advocacy for social change – part 2
A matter of style: knowing oneself

9AM - 11PM
Weekly Lecture by Patricia philanthropy
in the U.S.
Check in on Action Plan

Lunch break

Lunch breakFundraising in the international arena
Women and leadership – part 2
Wrap up of the day

A tool for tackling challenges
Pulling it all together and taking it home
Wrap up, evaluation and closing

11AM - 11:30AM
Lunch

23

25

Ellis

Ellis

Ellis

Review the week’s schedule

Daily meeting with Leo
After school programs
Meeting with the Director
Spend time with children andcounseling staff

28

29Strategic Leadership for Women
Simmons School of Management
Simmons College
9:30AM - 7 PM
Laying the Foundation
Exploring Leadership Potential
Peer Coaching

9:30AM - 4:30PM
Meeting with the Adult Day
Health Center
Spend time with the Director andmeeting with clients

9:30AM - 4:30PM
Daily meeting with Leo
Meeting with Family Justice Center
Project Place Site Visit

9:30AM - 1PM
Meeting with Leo to review week
Wrap up and closing
2PM - 4:30PM
Weekly Lecture by Patricia
Sustaining nonprofit organizations
through funding and partnerships

Review strategy for developing events
to raise $$$Evaluations and impact measurements

30

Project Citizenship Citizenship Day
10AM-2PM
Timilty School in
Roxbury

Check in on Action Plan

Oct 1

2
AM: SLW
PM: Patricia Deyton

SLW

SLW

SLW

Simmons College

Simmons College

8AM - 6PM
Leadership and Gender
Faculty Coaching
Enhancing Your Strategic Network
Leadership Support Teams

26

AM: Ellis
PM: Simmons College

Meet with Ellis Chief Development
OfficerSimmons College
8AM - 8:30PM
Communication Strategies
Faculty Coaching
Women and Vision
Leadership Team Conversations

FREE

AM: Ellis
PM: Patricia Deyton

Ellis

19

12:30PM - 2:30PM
Presentation by Tref Borden
Family foundations in the U.S.
Overview of Fish Family Foundation

24

Ellis

FREE

Weekly Lecture by Patricia
Action Plan, fundraising andgrantwriting

MSH

Ellis

Discuss strategy and approaches tofoundations and corporations that
support financial needs for nonprofits

12:30PM - 2:30PM
Lunch@ Simmons School of Management

MSH

Ellis

9:30AM - 4:30PM
Meeting with the Early Education
Program Director
Spend time with the children andteaching staff

ATASK
Breakfast with JWLI Fellow (off site)
Discussion: research, trends, client
data

18

Ellis

9:30AM - 4:30PM
Meet with CEO
Establish objectives for the week
Tour the programs sites
Review and share Ellis’s approach
to fundraising

9AM - 10:30AM

Simmons College
Fish Family Foundation

6PM - 8PM
Boys and Girls Club of Boston
Japan Program Class12

AM: ATASK
PM: Simmons College

17

MSH

Lunch break

10AM - 5PM
Integration of Programing(Public Health Model) - MICRO
Program development: centered onneed(agency, state, national trends), funding,management

4:30PM - 7:30PM
Asian American Commission
Health Care Summit

Management Sciences for Health(MSH)

9AM - 5PM
Welcome, expectations and overview
Problems and challenges
Managing and leading as a set ofpractices
Women and leadership – part 1

ATASK

Advocacy / Mission (sustainability andviability) - MACRO

5:30PM - 7:00PM
Welcome Dinnerat Fish Family Foundation
FFF, Host Orgs, CGO, Everyone

Women’s Lunch Place
The Boston Foundation

11
ATASK
Patricia Deyton

ATASK

ATASK
10AM - 5PM
Orientation and tour
ATASK History and Mission
Administration

10

3

Simmons College

8AM - 8PM
Leading Teams
Power and Leadership
Reception

8AM - 1PM
Strategic Paths to Leadership
Program Reflections
Closing Lunch

Dinner and Graduation Ceremony

2PM - 4:30PM
Weekly Lecture by Patricia
Understanding external environment
for nonprofit organizations political,
economic, social and technologicalstrategic

FREE

Planning
Check in on Action Plan

5

6

Project Citizenship
Boston Women’s Commission
Fish Family Foundation
Boston City Hall
9AM- 12:30PM
Veronica Serrato - Project Citizenship
Case Study of Business / Strategic
Planning(11:30AM - 12:30PM Q&A over lunch)
1PM - 3PM
Action Plan Presentation(presentation, feedback - 15min each)
Atsuko, Larry, Tref, Patricia, Mary
3:30PM - 4:30PM
Megan Costello, Executive Director,
Office of Women’s Advancement
Boston Women’s Commission

7

Closing

Departures

Simmons College

Watermark Kendall West

9AM - 11AM
Closing Meeting with Patricia
11AM - 1PM
Closing Meeting with Atsuko
1PM - 2 PM
Closing Reception
Diploma Presentation at Simmons
College
2:30PM
Private Reception
FFF, CGO, Host Orgs

2015 JWLI REPORT7BOSTON

11AM
Check-out at Watermark Kendall West

8

9

10

主な訪問団体・組織の紹介
Host Organizations

Simmons College
www.simmons.edu/

1899 年設立。シモンズ大学は、歴史ある大学で設立以来女子大学。現在は大学院が共学。

Simmons School of Management
www.simmons.edu/som/グラム」(SLW) では、米国各地から集まった約 30 名の管理職クラスの女性たちと一緒

Center for Gender in Organizations (CGO)
www.simmons.edu/about-simmons/centers-organizations-andinstitutes/cgo

マネジメントスクールは、女性のための MBA コースを持ち、組織のジェンダー研究や女性のリーダーシップ開発の教育で実績がある。
「女性のための戦略的リーダーシッププロに、ロールプレイングゲームやディスカッションなどを通して、主体的な意見交換をしながら、組織の中で女性がリーダーシップを発揮するための戦略的な考え方や行動について 1
週間かけて学ぶ。ひとりひとりのリーダーシップスタイルは「The Leadership PracticeInventory 360 度評価サーベイ」にて具体的な分析がされ、専門家との 1 対 1 セッションで参加者は個別にフィードバックをもらうことができる。

Strategic Leadership for Women (SLW)
www.simmons.edu/academics/schools/school-of-management/
executive-education

Asian Task Force Against Domestic Violence (ATASK)
www.atask.org

1986 年設立。ATASK は、主にアジア系移民を対象にドメスティック バイオレンスの被害者とその子どもたちを救うために活動。一般的な米国人シェルターでは文化や言語の違いから阻害されがちなアジア人が安心できるよう、21 言語でサポートを展開。被害者が生活する郊外のシェルターや英語クラスなど自立支援サービスの見学を実施。組織代表をはじめ、予防教育プログラムを運営する若手スタッフや各部門の担当者から直接学ぶ。

Women’s Lunch Place
womenslunchplace.org/

1982 年設立。Womenʼs Lunch Place は、ホームレスや低所得者の女性のための栄養価の高い食事、安全な休息スペース、洗濯や休養用ベッド、パソコンやアートのクラスなどを提供。ボストンのおしゃれな人気エリアにある施設見学時には、２種類のメニューから選べるランチを体験。ファンドレイジング担当者からは、大小さまざまなイベント実施についての実用的なノウハウを学ぶ。

The Boston Foundation
www.tbf.org

1915 年創立。今年で 100 周年を迎えたボストン財団は、健康、教育、就業、コミュニティ、
文化芸術の 5 分野を中心に助成を行っており、個別基金約 1000 を運営する。非営利団
体への助成の他、インパクト評価、統計・調査、アドボカシーなども行い、企業や大口寄付者向けには特にカスタムメードなフィランソロピー・コンサルティングを提供している。

Management Sciences for Health (MSH)
www.msh.org/

1971 年 設 立。途 上 国でよりよい 医 療を実 現するため の 強 い 医 療システムを 作 るべく、
任 務に従事 するリーダーやヘルスマネージャー、コミュニティの 強 化に取り組む 医 療 系
NGO。HIV&AIDS、結核、マラリア、慢性病、家族計画、母子保健を中心に、世界的な医療課題にグローバルに取り組む。ボストン研修ではリーダーシップ強化を重点的に学ぶ。

Ellis
www.ellismemorial.org

1885 年設立。ELLIS は、行政サービスが行き渡らない低所得者地域の家族向けに、就Family Justice Center of Boston (FJC)
www.cityofboston.gov/fjc/

リングの他に、CEO からは組織運営やリーダーシップ、資金調達など幅広い実践ノウハウ

Project Citizenshipprojectcitizenship.org

フィッシュ・ファミリー財団が従前から支援して来た市民権取得支援の 14 団体を束ねて、学前乳幼児向けの早期教育とケア、青少年向けの放課後学校、成人向けデイケアサービスなどの支援を行う。ボストン研修では 5 日間を ELLIS で過ごし、各施設見学や担当者ヒアを学ぶ。ELLIS の協力団体として、ボストン公衆衛生委員会のプログラムを担う NPO ファ
ミリー・ジャスティス・センター (FJC) も訪問。

新たな団体として立ち上げた。永住権を持ちながら、経済的理由などで市民権取得の手続
きの取れない移民の人たちを支援する。短期間で団体を立ち上げた手法やリーダーシップ、
アメリカの移民に関する実情や課題を学ぶ。

Office of Women’s Advancementwww.cityofboston.gov/women/

ボストン市長直轄の組織。行政 • 企業 • 非営利団体との協業で、社会参加、経済、健康、安全の男女格差を解消することを目指す。ボストン市の女性に関する調査 • 分析、男女間賃金格差の解消、DV• 性暴力の撲滅などに取組んでいる。官 • 民 • 非営利の新しい協業
モデル、リーダーシップを学ぶ。

2015 JWLI REPORTBOSTON8

JWLI 週報：第 1 週目 [ 1st week : Sep 8 - 11 ]執筆：石山 亜紀子
by Akiko Ishiyama

JWLI 週報

研修のキックオフは、厚子・フィッシュさんの 140 年も前に既に市民社会へ

The first day of the program kicked off with Ms. Atsuko Fish’s remark on Sutem-の女性の参画について語っていたという、日本初の女性留学生使節団の大atsu Ohyama who was the first Japanese woman to graduate from an American

山捨松の話から始まった。「日本には女性と非営利分野に対する視点が必要。

university and envisioned women’s participation in the nonprofit sector 140

皆さんは１か月後に大きく変わっているでしょう。」という言葉に期待とプレッyears ago. Atsuko put gentle pressure on us saying “Japan needs women’s point

シャーを覚えた。

of views for its nonprofit sector, and you will definitely change yourself after a

また、なんとも言えないオーラのある社会活動家で My Sisterʼs Keep-month of training on nonprofits and strategic leadership for women.”er の事務局長であるグロリア・ホワイト・ハモンドさんの「手のひらを鏡に例

Also, Ms. Gloria White-Hammond, a social activist who has an aura of

えて、見えるのは自分自身」、「女性たちには両手に羽がある。だから、同じ

warmth shared her personal story. Her spiritual message gave us power andような思いを持った仲間と手を取り合えばどんな夢も叶うはず！」というスピ

courage. “All women have wings to fly so that we can make any dreams comeリチュアルなメッセージに、勇気とパワーを頂いた。

true with our sisters who can share same visions.”

最初の訪問先である多言語による DV サバイバー * 支援を行う、Asian

ATASK (Asian Task Force Against Domestic Violence) is a nonprofit orga-

Task Force Against Domestic Violence(ATASK) は、移民受け入れ

nization which provides multilingual service for Asian immigrants who haveに積極的ながら、具体的な支援策が充分にないアメリカで、様々な障害から

experienced domestic violence (DV). ATASK plays a great role in the U.S. which

問題を抱えやすいアジア系移民に対してとても重要な役割を果たしており、

accepts many immigrants without any support. ATASK has partnerships with

アジア系移民コミュニティの福祉という大きな目的のために他団体とも協働

other organizations for a big goal of social welfare for Asian-American communi-

していた。DV 相談業務経験のある自身にとって、自国であっても社会的に

ties as well.

孤立させられる DV を、言葉も文化もわからない異国の地で経験しているサ

From my experience of counseling women with DV issues, I can imagine

バイバーの方はさらに困難を抱えており、その支援は本当に大変であると想

how difficult situations of survivors are as well as providing support with them

像する。しかし、2 人の女性事務局長が醸し出す温かく、プロ意識の高い職

can be. Even in their own countries, experiencing DV causes social isolation.

場にフェロー一同感激し、自らの経験談を話してくれたサバイバーの方の話

Experiencing DV in a foreign country where they don’t understand the languageに、団体との信頼関係の強さ、その支援の効果を体感することができた。

and the culture with no reliable network is even more serious. However, ATASK

このように、現場、アカデミックな知識、リーダーシップスキルを体系的

always welcomes people with warmth and high professionalism. This organi-に学べる機会は大変貴重であり、残りの 3 週間に大いに期待が持てた。

zational culture seems to be mostly created by two female Executive Directors.

＊ サバイバー ― 暴力の被害から生き延びてきた人。

Survivors who have recovered from effect of violence shared their stories withus. We felt that there was strong trust between ATASK and their clients, which
is a result from positive impact of their support for clients.
We appreciate ATASK for this great opportunity to openly show us its field
work, academic knowledge and leadership skills. We could not have asked fora better organization to start our program.

写真中央のグロリア・ホワイト・ハモンドさんのオーラに包まれる
With Ms. Gloria White-Hammond in the middle.

ランチ中も理事のファンドレイジングの役割について熱く語る、ATASK 理事長のオードリー・パクさん
ATASK Board Chair, Ms. Audrey Paek, passionately explaining the important role ofboard members for fundraising over lunch.

9

毎晩フェローが行ったレビューを見て感動する、ATASK の 2 人の事務局長

ウェルカム・ディナーでの厚子・フィッシュさんのスピーチにパワーをもらう

Two Executive Directors of ATASK being impressed at our daily debriefings.

Being inspired by Ms. Atsuko Fish’s speech at welcome dinner.

2015 JWLI REPORTBOSTON9 月 14 日の午前中は Womenʼs Lunch Place を訪問。高級ブティックがThe fellows visited Women’s Lunch Place (WLP) on the morning of September

並ぶ中心街にある教会で、ホームレスや低所得者の女性のための栄養バラン

14. WLP is located within a church which stands along the street with luxu-

スの取れた朝食・昼食、休憩室、シャワールーム、就業支援、保健や法的サー

rious boutiques. WLP serves balanced nutritious breakfast and lunch for

ビス等を提供している。

women living on the street and with low income. WLP also provides these

ここでは、誰もが「ゲスト」として迎えられる。困難な状況にいる女性たちの尊厳が守られ、安全で安心できる場を提供するというミッションに沿った活動をしていくために、1982 年の設立以来、国や州の助成を一切受けずに活動している。
この日の午後は、2015 年に 100 周年を迎えたボストン財団を訪問。
ボストン市民の寄付による資産が約 10 億ドル、2014 年度の歳入額が 2

women with napping rooms, shower rooms, supporting services for job
searches as well as health and legal services.
Anyone who visits WLP is welcomed as “a guest.” WLP provides a safe
and comfortable space by treating women with dignity and respect basedon its mission. WLP has been implementing its activities without getting any
government funding since its foundation in 1982.

億 4 千万ドルという全米でも屈指の歴史と実践と資金を持つコミュニティ財In the afternoon of the same day, we visited The Boston Foundation (TBF),団だ。ボストン市民のニーズにこたえ、市政にも大きな影響を持っている。

which celebrated the 100th anniversary in 2015. TBF is one of the oldest and9 月 15 日から 17 日までは、1971 年から世界 150 か国以上で保健biggest community foundations in the U.S. with the assets of 1 billion USD with

システム強化に取り組んでいる国際協力 NGO、Management Sciences

240 million USD in its revenue in 2014. TBF has been playing major roles tofor Health (MSH) で 3 日間、マネジメントとリーダーシップ強化のための

respond to the needs of people in Boston, and they also have policy influence

実践的技術をワークショップ形式で学んだ。高い専門性と実績に基づく蓄積

over the Boston city government.

がテンプレート化され、保健分野のみならず様々な業種ですぐにでも、普遍的に使えるツールやリソースを共有してもらう。

JWLI WEEKLY REPORT

執筆：吉留 桂by Kei Yoshidome

JWLI 週報：第 2 週目 [ 2nd week : Sep 14 - 18 ]From September 15 to 17, the fellows learned about management and leadership through a 3-day workshop at Management Sciences for Health (MSH),

ワークショップは、自分自身の経験・体験からスタートする活動を中心に

one of the largest international nonprofit organizations working in the field of

進められた。 大人がすでに持っている知識や経験値を最大限活用する成人

public health in developing countries. MSH has been strengthening health

教育の方法が用いられていた。MSH での学びで一番印象に残ったのは、

systems in over 150 countries since 1971. Evidence-based professional works「リーダーシップとマネジメントとは、Leading（リードする）と Managing

and experiences have been translated into various templates, which can be（マネージする）という「行動・実践」であり、その方法を知り実践すればused universally for capacity building on management and leadership not only

誰にでもできる」ということである。

for health, but also in other fields of works as well. Many tools and templates
were shared during the workshop as take-home materials. The workshop
was undertaken by applying the teaching method called “Andragogy.” Unlike
children, adults have accumulated experiences and knowledge, and MSH’s
training programs have been designed by fully utilizing these experiences andknowledge of the participants.
The most impressive learning at MSH was “Leadership and management are
behaviours / practices of ‘leading’ and ‘managing,’ and if people know the waysof leading and managing, anyone can practice them.”

豆腐ステーキとお米のサラダ。日替わりメニューは選択でき、瀬戸物の食器で提供される健康的な食事は、トラウマを抱えた女性たちの心身に栄養を与「身近にいる人で、マネジメントとリーダーシッ

えている。Womenʼs Lunch Place にて。

プを取るのが優れていると思う人は、何をしOne of the lunch menus was tofu stake with rice salad. The guests can chooseているか」という質問に対して、ポストイット

a dish from the daily menu, and the nutritious meals are served with china platesに書き出し、8 つの要素に分類。狭い視野でand silverwares. The meals nourish bodies and warm up hearts of the women

マネジメントとリーダーシップをとらえていた

who are suffering from traumatic experiences. @Women’s Lunch Place

ことに気づかされた。MSH にて。
“Think one person around you who is goodat management and leadership. Write down
what he/she does” Following this instruction, the fellows listed down “what theperson does” on post-its, and categorized them into 8 practices. This exercise
made me realize how narrowly I had been thinking of “management” and “leadership.” @MSH
「 予 算 ありき で 活 動 を き め る べ き で は ない。 活動は、ニーズに基づくものです。」とMSH のチーフ財 務オフィサ ー 兼 副 会 長 のビッキー・バロー・クラインさん。

Womenʼs Lunch Place の事務局長であるエリザベス・キーリーさんは、“Activities should not be planned by money.

毎日勤務時間の 1 時間を支援者へのお礼の電話にあて、直接感謝の気持ち

Activities should be based on the needs.” Ms.

を伝えている。

Vickie Barrow-Klein, Chief Finance Officer &Ms. Elizabeth Keeley, Executive Director of Women’s Lunch Place allocatesVice President, MSH.

1 hour to directly thank their supporters by telephone everyday.

2015 JWLI REPORTBOSTON10JWLI 週報：第 3 週目 [ 3rd week : Sep 21 - 25 ]執筆：津田 順子
by Junko Tsuda

JWLI 週報

1885 年にセツルメントハウス ( 移民受け入れ支援施設 ) として始まったエリ

Started as a settlement house in 1885, Ellis Memorial is now rebranded as

スメモリアルは現在、名称を「エリス」のブランディングに刷新して、低所“ Ellis,” they provide early education for low-income families and day care

得層向けに幼児の早期教育、障がいのある大人や高齢者のデイケアを地域

services for the elderly and handicapped in the community. Mr. Leo Delaneyに提供している。30 年この組織のトップとして経営に当たるレオ・ディレイ

who spearheads this organization for nearly 30 years has a successful track

ニーさんは、優れたマーケティングとファンドレイジングによって、本館近辺

record of marketing and fundraising. He expanded its revenue by 400% sinceに次々と新施設を拡張し、着任以来事業収入を 400% に成長させた。近隣

he came on board. In order for a good relationship with local residents, they

住民へ事業説明を丁寧に行い、地域へ公園を寄贈したり、イベント行事に町

closely communicate with the residents association and contribute to the内の人々を招くなど、地域に貢献する施設としての位置づけを重視している。

neighborhood. They once donated a park as a gift to the community. Leo has

早期教育が成長後の人生を豊かにする事に信念を持ち、また経済的に困難

a strong belief that Ellis’s early education enriches lives of children forever. He

な家庭環境が子どもの教育機会を奪わないようにする、とのエリスの使命感

is also committed to making a difference in society by offering education forを強く持ち続けている。

low-income families.

ファミリー・ジャスティス・センターは、ボストン市の公衆衛生委員会が管Providing comprehensive services to victims of domestic violence, child

轄する、DV や子どもの虐待、人身売買、性的暴行の被害者相談や支援を

abuse, human trafficking and sexual assault, Family Justice Center of Boston is

一元的に提供する共同事業体。本テーマに関する支援を行う非営利組織 14

a collaboration among 14 nonprofit organizations, a municipal health commis-

団体、市の当局、警察がひとつのビル内に設置されている。

sion and the police department collocated in the same building. We found it

警察による事件検証から専門の非営利団体によるサポート提供に速やかに

a wonderful model to provide consistent services to victims throughout the

連携できる体制が素晴らしく、相談は全て無料で、相談に来るために必要な

process from the investigation by the police to the individual support by the

託児サービスも無料で提供されるなど、徹底した市民サービスが行なわれてspecialized nonprofits. We were impressed by the holistic approach includingいる。

free childcare services for women who visit the organization for consultations.

ボストン在住のローレンス・フィッシュさんと妻の厚子さんによって 1999

Fish Family Foundation, established in 1999 by Mr. & Mrs. Larry and Atsuko

年に設立されたフィッシュ・ファミリー財団は、本 JWLI 研修を主催する他、

Fish, organizes and sponsors the JWLI program as well as supports citizenship

移民の市民権取得支援、低所得層の子どもに他国の言語や歴史文化を教え、

programs for immigrants, and provides education opportunities for low-income

優秀者に訪問の機会を提供するなど、助成金の拠出だけでなく活動の企画

family students by offering language classes and rewarding high performing

や実施にも共に参画し、精力的な活動を続けている。ビジネスで成功し豊か

students with a trip overseas. They not only give grants but also deeply involveになったフィッシュ家の方々が、資金の提供だけでなく自ら率先して社会課題

themselves in the planning and organizing the programs. We were deeplyの解決のために取り組むその人間性の深さに、フェロー一同感銘を受けた。

impressed by their philosophy to take initiatives to proactively work to solve
tough social challenges, providing financial resources.

子ども虐待被害者のインタビュー
ルーム（ファミリー・ジャスティス・センター）
Interview room for children at Family
Justice Center

元気な気持ちにさせるような壁面ペイント（ファミリー・ジャスティス・センター）
Colorful wall painting at Family
寄付者の名前を刻印するドネーションツリー

Justice Center

Donors’ names are inscribed in the metal leaves of the tree shaped ornament (Ellis)

11

エリスが町に寄贈した公園で遊ぶ園児たちとスタッフ

フィッシュ・ファミリー財団事務局長のトレフ・ボーデンさんとChildren and staff in the Ellis park, donated to the community

Meeting with Ms. Tref Borden of Executive Director, Fish Family Foundation

2015 JWLI REPORTBOSTONJWLI WEEKLY REPORT

執筆：中岡 祐子
by Yuko Nakaoka

JWLI 週報：第 4 週目 [ 4th week : Sep 28 - Oct 2 ]シモンズ大学経営大学院「女性のための戦略的なリーダーシップ研修」に参加。JWLI フェローの他に、フィデリティ、マスミューチュアル、NASA、セールスフォース、大学、州政府職員といった様々な業種から、中堅・シニアレ
ベル層の女性が主で、総勢３１名の参加者であった。女性が職場や組織において戦略的にリーダーシップを発揮するためのノウハウを、グループ・ディス
カッションや、ゲーム、寸劇などを通して、参加者同士で学びを深めていく
仕立てになっていて、個人の参加が大いに求められる授業であった。事前課
題として、LPI 360（The Leadership Practices Inventory、360 度評価）への回答があり、フィードバックとコーチングを一人ずつ受ける時間も用意されていた。グループでディナーにでかけるなど、交流を深めるアクティ
ビティもあり、刺激的な一週間だった。

「女性のための戦略的なリーダーシップ研修」参加者たちとWith “Strategic Leadership for Women” participants
The fellows participated in the intensive course “Strategic Leadership for
Women” at Simmons School of Management. There were 31 middle to senior
management level female participants from companies and organizations suchas Fidelity, MassMutual, NASA, SalesForce, universities, and state government
agencies besides the JWLI fellows. Through group discussions, games, skits,
and exercises, participants learned how women exercise their leadership in a
strategic way at the workplace. Participants were also expected to share theirown experiences and learn from each other. As part of pre-work, each participant conducted the Leadership Practices Inventory 360 (LPI 360), and each
received one-on-one feedback and coaching from a faculty member during
the course. It was a very exciting week to meet many working women and get「女性のための戦略的なリーダーシップ研修」最終日の様子

to know each other not only through group activities during the class but also

On the last day of “Strategic Leadership for Women”

outside the class.

JWLI 週報：第 5 週目 [ 5th week : Oct 5 - 6 ]4 週 間 の 研 修 を 受 け、 今 後どのように活 動して いくの か、 アクション・

As a summary to the month-long JWLI program, each of the fellows presented

プランをフィッシュファミリー財団で発表した。発表は今年からの新しい試み

their Action Plans to a group of experts at the Fish Family Foundation. The

で、とても緊張したが、全員が信念と熱意を持って発表することが出来た。

presentations were added to the program from this year since it has been a

オブザーバーの方々からフィードバックと、「夢は大きく！」と励ましのメッセー

challenge in the past for fellows to complete their Action Plans after returning

ジを頂いた。最後の週は発表の他に、Project Citizenship の事務局長、

to Japan. The fellows were nervous at first but were able to present their Action

ベロニカ・セラートさんより、団体の概要、彼女が経験したチャレンジについPlans with confidence and passion. The experts provided feedback and anてのお話を伺った。また、ボストン市役所へ訪問し、ボストン市長が立ち上

encouraging message, “Think big!”

げた女性活躍推進室のエグゼクティブ・ディレクター、メーガン・コステロさ

During the last week, besides the presentations, the fellows met Ms.

んより、官民、NPO の連携による女性の地位向上のための活動内容についVeronica Serrato, Executive Director of Project Citizenship, and learned aboutて説明を受けた。

the work of the organization and its challenges. The fellows also visited the
Boston City offices and met Ms. Megan Costello, Executive Director of the
Boston Women’s Commission who spoke about the collaboration between the
public sector and nonprofit organizations in efforts to make Boston a better city
for women to live.

アクションプランの発表をするフェロー
A fellow presents her action plan

2015 JWLI REPORTBOSTON12関西からソーシャル・チェンジ
中岡
駐大阪・神戸

米国総領事館祐子

セレクト USA 商務専門官

兵庫県出身、武庫川女子大学英語文化学科卒業。企業で営業事務、米国教育機関で学生アドバイザーを経験後、非営利団体である在日米国商工会議所 (ACCJ) 関西支部にてオペレーション・マネージャーを７年務める。JWLI 研修後に現職に転職したばかり。ACCJ のチャリティ活動を通じて困難を抱える女性と子どもの現状を知る。関西からソーシャル・チェンジに繋がる活動を続けていきたいと思っている。

JWLI フェロー報告

参加動機
ACCJ 関西の地域貢献活動、Walk-A-Thon( ウォーカソン＝チャリティ・イベント ) が 2015 年で 10 周年を迎えた。女性活躍推進という気運の中、収益金を働く女性の環境改善のための活動だけでなく、困難を抱える女性とその子どもへの支援も行ってきたが、昨今イベント参加者も収益も伸び悩みが続いていた。そこで Walk-A-Thon の改善、強化のために NPO の運営、ファンドレイジングの手法を本場アメリカ・ボストンで学びたいと思った。また、日本
人女性のリーダーシップ育成を目的とする唯一無二のプログラムに参加することで、自分も変わることが出来ればと思い、応募した。

ボストンでの学び
どの団体も、素晴らしいコミュニケーションツールを持っており、ミッション・ビジョンはもちろん、その団体の活動で何が（誰が）どう変わる（変わった）のか、
きちんと伝えていくことが重要だと実感した。ファンドレイジングや NPO 運営についてのノウハウはもちろんのこと、何よりも大きな学びは、この研修でお会いした一人一人の方の信念と情熱が行動を起こし、その行動が周りを賛同し、社会変革をもたらすということを目の当たりにしたことだ。リーダーシップとは資質ではなく行動であるという学びが、お会いした方々の行動と重ねて見ることが出来た。そして、誰もがそれぞれのスタイルをもったリーダーである、
自分もリーダーなのだ、ということを教えてくれた。

今後の取り組み
Walk-A-Thon がこの 10 年でもたらした社会的インパクトを、数字だけでなく、助成プログラムの参加者と家族の人生にどの様な変化があったのかというス
トーリーを交え、分かりやすい形にして伝えていきたいと思っている。そして次の 10 年で目指す社会をイメージ化することで、賛同者を増やしたい。そのためにも、ボランティアは極めて重要な存在であり、彼らのためのプログラムを考えている。厚子さんからいただいた言葉、「夢は大きく、失敗を恐れず、挑戦を忘れず、仲間を増やし続け、ジャーニーは続く。」ファンドレイジングの基本である「人」を念頭に、活動内容を充実させ、広げていきたい。

幼児教育の大切さを説明するエリス CEO のレオ・ディレイニーさん

ある１週間の学びをパトリシア・デイトン教授に発表。毎晩アパートでフェロー達とその日の学びを書き出し共有したこと

Mr. Leo Delaney, CEO of Ellis explains the importance of early childhood education.

が大変役に立った。
Presenting what we learned that week to Professor Patricia Deyton. Comments that the fellows wrote every night to sharethoughts and leanings helped a lot.

13

2015 JWLI REPORTBOSTONSocial Change from Kansai
Yuko Nakaoka
SelectUSA Commercial Specialist, U.S. Consulate General, Osaka-Kobe
Born and raised in Hyogo Prefecture. Graduate of Mukogawa Women’s University. Worked in corporate and academic environments, followed by seven years
at the American Chamber of Commerce in Japan (ACCJ), a nonprofit organization. After completing the JWLI program, started work at the U.S. Consulate in
Osaka. Through coordinating the ACCJ Kansai Walk-A-Thon, was confronted with the reality facing Japanese women and their children in need, especially in
the Kansai area. Want to continue engaging with the community to create positive social change from Kansai.

JWLI FELLOW REPORT

Participation Motive
To increase the social impact of the ACCJ Kansai Walk-A-Thon by learning from successful Boston based nonprofit organizations. Since
2006, the ACCJ Kansai has supported working women/mothers and their children, especially those in need. However, the key message of theevent needs to be clearer and stronger, which will also support fundraising efforts. Through the JWLI fellowship, I wanted to learn techniques
and tools to apply in these important areas. I also wanted to gain confidence and become more self-aware through participating in the one
and only leadership program developed for Japanese women.

Learning from Boston
Every organization we visited had developed strong tools to communicate their mission and vision. I recognized that to increase supporters
and donors, it is critical to use stories that stick and resonate emotionally as a means of sharing what the organization stands for and how
donations impact lives. In addition to learning about fundraising and nonprofit management, the biggest impact on me was seeing the strong
belief and passion of each person I met through the program. They had no doubt in their ability to take action and trusted that their actions
would empower followers and supporters to make positive social change. Through people we met in this program, we learned that leadership is not a gift, but a set of learnable behaviors. Each person can develop his/her own approach to leadership and JWLI was a tremendous
source of inspiration and information for my development as a leader.

Future Plans
I want to show the impact the Walk-A-Thon has had on society during its first 10 years. To do this successfully, we need to focus on more thannumbers, we need to share stories of how the lives of participants and their families were improved through the fund recipient organization’s
programs. Next I will work to increase supporters of the event by creating strong images of how the goals of the Walk-A-Thon can positively
change society over the next 10 years. To achieve this, we also need to create a program for volunteers, who are an indispensable part of theevent. Ms. Fish gave us many encouraging messages such as, “’Think big, don’t be afraid of mistakes’; ‘never give up, stay with people whotreat you right’; and ‘your journey continues’.” I will remember what I learned and the messages I received in Boston as I continue my journey.
The fundamental of fundraising is that “people give to people.” I will put people first to build engagement as we develop our activities.

Womenʼs Lunch Place の事務局長、エリザベス・キーリーさんのお話を聞くフェロー達

MSH でのアクティビティ

Ms. Keeley, Executive Director of Women’s Lunch Place and the fellows.

Activity at MSH

2015 JWLI REPORTBOSTON14

小さな声を集めて大きな力に津田
公益財団法人パブリックリソース財団

順子

プログラムオフィサー

広島県出身、津田塾大学国際関係学科卒業。英文広告制作会社を経て、ディズニー、ヒルトン、アイエヌジー、GE など外資系企業で宣伝・広報および人事を担当した。社内の女性社員活躍支援活動にも従事。2014 年からボランティアとして東北復興や社会起業家支援の活動に携わり、2015 年 5 月から現職でファンドレイジング、広報に携わっている。

JWLI フェロー報告

参加動機
より多くの人々が社会課題について知り、自分事として意識を持ち、行動するような社会を目指したく非営利セクターに転身をした。現在、日本に寄付文化を根付かせ推進する事をミッションにする団体に所属しており、市民や非営利団体による社会活動、ファンドレイジングが世界で一番進んでいるアメリカの事例を深く知る事で、日本にそれをどのように活かせるかを考えたく応募した。

ボストンでの学び
訪問各団体ともに苦労はしつつもファンドレイジングに成功しており、大規模な資金をそれぞれの戦略によって獲得していた。共通するのは結果重視の姿勢
で、受けた寄付からの活動成果と社会的インパクトを寄付者にきっちりとフィードバックすることで、寄付者の満足を高め、次の支援に繫げていた。新たな資金調達には、寄付者に同じ夢を持ってもらい社会変革への同士として巻き込むことに優れていた。寄付者の名入れ、ネーミングなどで寄付者を可視化し感謝の意思表示をするなど、すぐにも取り入れる事の出来る事例を多く学んだ。
アジア系アメリカ人のコミュニティでは、ヘルスケア啓発のために医大、地域活動団体、健康増進や DV 被害者支援の NPO など多くの団体が協業し大変機能的に活動している事例を見た。連携することで活動の幅を増強し、インパクトを高めている事例は大変参考になった。

今後の取り組み
アジア系アメリカ人コミュニティの連携事例にヒントを得、困難な状況から立ち上がろうとする女性を支援する NPO（就労・起業支援、子育て、DV、人身売買など）を連携する繫ぎ役を目指したいと考えている。かつてから女性が持てる力を存分に発揮できる社会にすることをライフテーマとしたかったことから、女性支援の NPO の連盟または協会を組織することを目標としたい。共同して、啓発活動や、アドボカシー、ファンドレイジング等を推進すれば、それぞれは小さな団体でも、連合することで大きな力に結集できるのではないかと考えるからである。

15

エリスのファンドレイジングは寄付者ごとに目標額を設定してアプローチしている

エリスでは事業の拡大や施設の改修の度に大規模なファンドレイズに成功してきたEllis conducts strategic fundraising by setting goals of potential donors.

Ellis has a track record of successful fundraising for their expansion or facility renovation.

2015 JWLI REPORTBOSTONCombine small voices to a big movement
Junko Tsuda
Program Officer, Public Resources Foundation
Born and raised in Hiroshima Prefecture. Received BA from Tsuda College in International Studies. Worked for Walt Disney Co., Hilton International, ING and
GE at communications and human resources functions. Led the initiatives of women’s career advancement at GE and ING. Started volunteer work for Tohoku
reconstruction and supporting social entrepreneurs in 2014. Assumed the current position in May 2015, in charge of fundraising and communications.

JWLI FELLOW REPORT

Participation Motive
I changed my career from the business sector to a nonprofit with hope to make more people aware of social challenges and start taking
actions on their own. Currently I am with an organization to promote the culture of donation. I wanted to see the most advanced practices ofphilanthropy from the United States where the people and nonprofits are deeply involved in social matters and successful fundraising cases.
I joined JWLI to think how we could apply the learning to Japanese society.

Learning from Boston
All the host organizations were successful in fundraising (although they say they have big challenges), and in securing large grants and donations
through each individual strategy. The common practice is that they all create reports for donors to share outcomes and impacts made by their financial support. By this practice, these organizations make the donors satisfied and encouraged to continue their support. These organizations appeal
to donors with the dreams they have, and both the agency and the donor work together on the social change. Visibility is also a key for some companies and individuals. Putting donors’ logos, branding and naming facilities after donors are examples we can immediately apply in Japan.
We also visited a meeting of a collaboration group among several agencies working in efforts to promote healthcare awareness in the Asian
American community. They convene meetings with medical universities, community associations, healthcare organizations and domestic violence (DV) prevention agencies to make a larger impact collectively.

Future Plans
Inspired by the collective effort we saw in the Asian American community, I am seeking to make an association based on alliances amongagencies supporting women in tough situations (employment, starting up businesses, childcare, DV, human trafficking, etc.). I made my life
mission to make this association where all women can maximize their abilities. Collectivelly, we could do events, advocacy or fundraisingthrough the association. Combining small voices, we can make a big movement in society.

MSH のファンドレイジング担当アン・アダムズさんに寄付の新規開拓について尋ねる

時間を見つけてはランニングを楽しんだチャールズリバー周辺

Asking questions to Ms. Anne Adams, MSH, how to explore new donors.

Enjoyed running by the Charles River.

2015 JWLI REPORTBOSTON16

官民連携によるソーシャル・チェンジを目指して
石山
公益財団法人横浜市男女共同参画推進協会

亜紀子
人事労務担当官庁、企業での勤務を経て、幼い頃の原体験（母が夫婦別姓を目指し、両親が離婚）に立ち返り、
ジェンダー平等を実現すべく、タイにてジェンダーと開発学修士修了。行政が出資する非営利団体での、DV 相談や大学生と協働のデート DV 防止啓発事
業、組織のマネジメント業務の経験から、ボストンでは主に市民サービスを行う非営利組織の効果的な運営と行政を巻き込んだソーシャル・チェンジのために必要な手法を学んできた。

JWLI フェロー報告

参加動機• 団体の持続可能な運営と発展のために、団体のミッションに立ち返った事業実施やファンドレイジングの必要性を感じた。アメリカの非営利団体運営の成功事例か
らヒントを得たい。
• 次代の団体運営を担う若手職員と協働のリーダーシップを身に着けたい。

ボストンでの学び• パーソナル・ストーリーの力強さ
My Sisterʼs Keeper のグロリア・ホワイト・ハモンドさんや Ellis の CEO であるレオ・ディレイニーさんのようなパワフルなリーダーに共通していたことは、個人的な体験から感じたことがきっかけとなり、ソーシャル・チェンジへの強い気概や覚悟を持っているということだ。また、彼ら・彼女たちの自ら成長するとともに後に続く者を育てようという情熱に感激した。ファンドレイジングにおいても、このパーソナル・ストーリーの力は大きく、リーダー自身への共感を呼ぶとともに、支援を受けた当事者が直接支援の効果を伝えるという意味でとても重要であると感じた。
• 対人援助業務の質と成果をハートとデータで訴える
DV 相談業務経験のある私は、ATASK のアドボケーターと言われるクライアントと共に闘うスタッフの言葉の一つ一つに、クライアントに対する敬意や配慮が表れていると感じ、スタッフ採用の際には資格ではなく人格を見ているところに団体のマネジメントの素晴らしさを感じた。同時に、常に質の高い事業存続や、よりよいサービス提供のためにクライアントの変遷のデータベースを構築していることは大変参考になった。
• 官民連携によるソーシャル・チェンジのために
非営利団体がセーフティネットとなっているアメリカに対し、日本では公的な社会福祉の仕組みがある中で、国や行政は市民のきめ細やかなニーズに応える非営利団体に対して、金銭的・社会的に後方支援することが必要であり、そこにはボストン市長直轄女性活躍推進オフィスのメガン・コステロさんのように共通のビジョンで鼓舞し、異なるアクターをつなぐリーダーの存在が不可欠である。私自身も彼女のようなリーダーを目指し、仲間とともに行動していきたい。

今後の取り組み上記の実践に加え、私のアクションプランとして、DV 相談・啓発事業の経験から特に女性が若いうちから自身の核となるものを持ち、自ら選択し、決定できるような情報や場の大切さを感じ、若者にとって身近なスマートフォンを通じたライフプランも含めたキャリアデザインに関する情報提供や、男女共同参画センターの事業や相談へのアクセスを可能にするアプリ開発に力を入れていきたい。

17

ゲストの作ったタペストリーの前で、Women s Lunch Place 事務局長のエリザベス・キーリーさんにクライアントの変遷等データベースの構築についてスマートに語る、私のロールモデルの ATASK

横浜の若年無業女性支援事業の T シャツを贈呈

共同事務局長のドーン・ソーマさん

Gave a t-shirt, created to support unemployed single women in Yokohama, to Ms. Elizabeth Keeley, Executive

My role model, Ms. Dawn Sauma, Co-Executive Director of ATASK spoke about a database on

Director of Women’s Lunch Place in front of a tapestry made by their guest.

clients’ progress.

2015 JWLI REPORTBOSTONPublic-private coalition for social change
Akiko Ishiyama
Personnel Management, Yokohama Association for Promoting Gender Equality
After working for the government and companies, reflected on my personal experience in my childhood that my mother got divorced in order to pursue theright to have a separate surname from my father and decided to specialize in gender. Received a Master of Science in Gender and Development Studies from
Asian Institute of Technology in Thailand. In Boston, focused on learning strategies of public-private partnership for social change to supplement my previous
experiences of counseling women who are suffering from domestic violence (DV); providing awareness raising on intimate partner violence prevention with
university students, and leading organizational management in the municipality-funded agency.

JWLI FELLOW REPORT

Participation Motive• To gain essential knowhow through real case studies of successful American nonprofits on organizational reform as my organization is currently
undergoing a transition in terms of organizational framework, projects, and funding.
• To acquire leadership skills for collaborative leadership models to help nurture the next generation of a management team for our organization’s
continued growth.

Learning from Boston• Power of Personal Story
Powerful leaders like Ms. Gloria. White-Hammond at My Sister’s Keeper and Mr. Leo Delaney, CEO of Ellis give credits to their personal stories
as a source of their strong passion and deep senses of responsibility for social change. Also, visionary leaders have passion to help themand others grow. A personal story is also a very powerful tool in fundraising when trying to inspire people to give and share impacts made by
their support.

• Showcasing the Quality and Impact of Services with Passion and Data
From my experience of counseling women with DV issues, I was impressed by how respectful and compassionate ATASK advocates are to
their clients. This is thanks to ATASK’s management and recruitment practices that focus much more on who they are than their qualifications
or education. Also, ATASK’s database was eye-opening. It tracks clients’ progress and shows the impact of their advocates’ work for continued
customization of services based on individual needs.

• Toward Public-Private Partnership for Social Change
Compared with the role of nonprofits as a safety net in American society, Japan still has a fairly functioning public mechanism for social welfare
overall. However, the Japanese government should give financial as well as social support to nonprofits that meet various needs of people. Theirservices may be smaller, but because of their nimbleness, they understand their populations and reach people in needs more quickly. We needleaders like Ms Megan Costello of the City of Boston’s Office of Women’s Advancement in Japan to connect people based on shared visions.

Future Plans
As in my Action Plan, I plan to make social change through developing a smart phone application as a tool to provide information on career
visions and life planning. This application will help university students and professionals in their 20’s realize their work-life balance focusing on
career and life planning.

いつもパワフルなメッセージと素敵な笑顔で背中を押してくださるリーダー、フィッシュ・厚子さん

アクションプラン発表時のスライドよりInspiring leader Ms. Atsuko Fish always cheers us up with strong messages and a smile.

My ideal cycle of social change (from a slide of my Action Plan presentation).

2015 JWLI REPORTBOSTON18

誰もが leader

を目指して
吉留
公益財団法人ジョイセフ

人材養成グループ桂

シニア・プログラムオフィサー

東京都出身。東京女子大学文理学部英米文学科 4 年時に、国際協力の仕事と出会う。筑波大学大学院教育研究科（英語教育）に進み、中学校の英語教諭になるも、国際協力への思いが膨らみ、3 年後に退職。その後インディア大学国際比較教育学修士課程に留学し、在学中ネパールで識字教育を行う NGO でインターンを体験。2001 年にジョイセフ入団。途上国に暮らす、
すべての人々の「性と生殖に関する健康と権利」の実現に向け活動している。

JWLI フェロー報告

参加動機「女性のリーダーシップ」というテーマで、人材養成に活かせる新しい視点やスキルを得られる機会だと考えた。また、ボストンの先進的非営利組織から、自身の所属する組織の強化に役立つ経験・ヒントを得、これまでの自分の活動を振り返り、この先の夢について熟考する絶好の機会だと思い応募した。

ボストンでの学び
本研修は、自分の内在する力に気付き、その力を引き出してもらい、それを社会や組織にどう活すか、を考える方法と、具体的行動に移していくための勇気を与えてくれた。
「リーダーシップ」は資質に影響を受けると思っていたが、シモンズ大学での「女性の戦略的リーダーシップコース」や MSH でのワークショップは、その考えを覆した。「リーダーシップ」は、だれもが鍛えれば習得できる複数の「行動」に落とし込まれていた。クーゼスとポズナーによるリーダーシップの 5 つの行動式に沿って、自分自身の現在のリーダーシップ行動の診断及び個別コーチングを受けるという、稀なる経験ができたことは、本研修のハイライトの一つであった。これらの行動様式に沿って、分析的に自分や他人の行動をとらえる視点や考え方を得たことで、研修後の日常業務において、相手と自分の行動様式を意識しながらコミュニケーションをとり、またチームとして仕事の達成を目指す、より良い方法を模索するなど、自分の中で変化が起きていることを感じている。
研 修中多くの啓示を受ける言葉に出会った。特に MSH で長年にわたり、世界各地でリーダー育成に関わるシルビア・フリーゼンドープさんの言葉 ‒「マンデラやガンジーのような大文字 L のつく Leader はめったに現れない。今求められるのは、小文字 l のつく leader を、いろんな場所で色々なレベ
ルでたくさん育てることだ」は、今後の私自身のミッションを方向づけてくれた。

今後の取り組み
立場や肩書に関わらずリーダーシップを発揮できる小文字 l の leaders をたくさん育てる活動を、日本国内と途上国で進めていきたい。仕事の一環として実施する国内外での研修事業や、中・高・大学等での出前講座の機会に、女性のリーダーシップ育成につながるメッセージも組み込んで発信し、また JWLI
同窓会を始めとする既存のネットワークを通じて共に取り組む仲間を増やし、学び合い、成長できる機会を作っていきたいと考えている。

19

世界各地でリーダー育成に従事してきているシルビア・フリーゼンドープさん。彼女のように、幅広い経験

1 ヶ月の研修中、質問する・経験を語る・意見を述べる・挨拶するなど、話す機会がたくさんあり、コミュニケーションはをもち、温かく背中を押してくれるトレーナーになりたい。

自分から回路を開いていくことが大切だと感じた。

I would like to be a trainer like Ms. Sylvia Vriesendorp, MSH, who has been engaged in capacity building and

Had a lot of chances to talk, such as asking questions, sharing experiences, describing my own ideas, and introducing myself

leadership all over the world with her rich experience and warm encouraging heart.

through the whole program period. This experience told me how important to open the communication channels by myself.

2015 JWLI REPORTBOSTONLet’s develop a lot of small ‘l’ leaders!
Kei Yoshidome
Senior Program Officer, Human Resource Development Group, JOICFP
Born in Tokyo. Encountered with the field of international cooperation while studying at Tokyo Woman’s Christian University. Continued study at Tsukuba
University and taught English at a junior high school for 3 years. My interest in international development work kept growing, and decided to change mycarrier, then studied at the International and Comparative Education Program in Indiana University. Interned at World Education Nepal for 2 months, anddecided that this was my field of work. Since joining JOICFP in 2001, working to realize sexual and reproductive health and rights for all people living indeveloping countries.

JWLI FELLOW REPORT

Participation Motive
I joined the Human Resource Development Group at JOICFP in April 2015, and sought for new skills for capacity building for women’s leadership through this program. I also thought that JWLI would be a great opportunity to review what I have been doing as well as to plan my dreamin the next 10 to 20 years.

Learning from Boston
The JWLI program gave me a lot of power and courage to change myself from the inside. It helped me realize my inner strength, guided me how
to pull it out, and showed me ways to think how I could use my strength for the organization and society. The program also encouraged me tomove forward to take practical actions. I had thought that a leader had to be born as a leader. However, the 5-day course “Strategic Leadershipfor Women” by Simmons College and the 3-day workshop by MSH proved me wrong. Leadership is, thanks to the academic studies acrossthe world and over the years, scientifically divided into multiple “behaviors” which anyone can learn and acquire by practicing. The fellows were
given a rare opportunity to experience 360 degree evaluation and executive coaching on leadership based on five types of leadership practices
by Kouzes and Posner, which are commonly observed in leaders. This was one of the highlighted events of the JWLI program.
By learning “leadership” as “behaviors,” I am feeling changes in myself when communicating with my colleagues by consciously thinkingof “communication/learning styles” in my daily works, and thinking how we can achieve good works as a team. A lot of inspiring words were
given to us by the leaders we met. In particular, I was very inspired by the word of Ms. Sylvia Vriesendorp, MSH, “the Leaders with big ‘L’, like
Gandhi and Mandela, rarely appear. Let’s develop a lot of small ‘l’ leaders at different levels and different places.” This word showed me thedirection to go for the second half of my life as my mission.

Future Plans
I plan to undertake the actions for developing a lot of small ‘l’ leaders in Japan and developing countries. As part of my work, I am going tointegrate and disseminate the messages on leadership in the trainings as well as lectures undertaken for junior, high and university students.
I am also going to look for people who can work together, and create opportunities to learn from and inspire each other by using existing networks, such as the JWLI Alumni, believing in inner strength and power within each and every person.

シモンズ大学のセッションの中で、劇団員が参加して、女性が職場で直面するジレンマについて、模擬体験しシモンズ大学のセッション中、講師と参加者から紹介された女性とリーダーシップに関する数々の資料。

ながら議論していく興味深い内容もあった。

参加者それぞれの貢献が研修の質を高めていくことを実感した。

One of the sessions at Simmons College with using theater group was very interesting. The training participants

During the session at Simmons College, many reference materials on women’s leadership were introduced.

simulated dilemma which women face at work through a skit.

I learned how the contribution of each participant could increase the quality of this kind of seminar.

2015 JWLI REPORTBOSTON20

JWLI ボストン研修報告会
JWLI Program Report Conference

2015 年度 JWLI 研修から１ヶ月後の 2015 年 11 月 7 日に、研修の報告会を開催しました。４名の 2015 年フェローから研修の概要説明と、ボストンでの学びと今後のプランについて報告を行ないました。他に類を見ないユニークな実践的な研修を行う JWLI の特徴や、訪問したたくさんの現地
NPO 団体の輝かしい実績、現地で出会った素晴らしいリーダーたちから触発された数々の学びなど、
各フェローが熱い想いを発表しました。また、出発前からチームビルディングを行い、滞在中も毎日振り返りのミーティングを持って、学びの確認や共有を行なって来た今年のベストプラクティスも合わ
せて共有しました。
本会には、フィッシュ・ファミリー財団理事であり、当プログラムの創設者でもある厚子・東光・フィッ
シュさんがボストンから参加し、特別講演では「現地での学びに基づき、フェローの皆さんには次の世代の女性リーダーをエンパワーし育てて行く事を期待しています」と述べました。
100 名近い参加者は熱心にメモをとり、会のあとにフェローとの歓談を楽しまれるなど、JWLI への関心の高さがうかがえました。

JWLI Program Report Conference 2015 was held on November 7 th, 2015 at Tokyo
Women’s Plaza. Some 100 people gathered to learn about JWLI and its 2015 program.

【日時】 2015 年 11 月 7 日（土）10:00-12:30【場所】 東京ウィメンズプラザ

視聴覚室【参加者】来場者数 92 名【プログラム】• JWLI と JWLIA について （櫻井啓子）• JWLI のビジョンとミッション （厚子・東光・フィッシュ）• JWLI2015 年度 JWLI ボストン研修発表
中岡 祐子 「ファンドレイジングによる社会的活動への参加促進」
津田 順子 「NPO の運営強化、連携による女性のエンパワーメント」
石山 亜紀子「官民連携によるソーシャルチェンジ」
吉留 桂「女性のリーダーシップ開発と人材育成」

来場者の声（抜粋）パッションにあふれた素晴らしい報告会でした。日本の社会に成果を残していただきたいと願っております。過去卒業生の成果報告などもぜひ聞いてみたいです。
女性が社会で生き生きと活躍し働けることを応援していきたいと思っているため、本日は大変に勇気をいただきました。
私も好きな事にチャンレジしよう！と思えました。
数年後になりそうですが、この研修に応募、参加したいです。
情熱、信念、意欲が強く感じられました。
このようなリーダー育成活動は支援していきたいです。
JWLI の方が国内で女子学生向けにミニ研修が開催できるといいですね。

21

2015 JWLI REPORTBOSTON2016 年度 JWLI ボストン研修生募集
Japanese Women’s Leadership Initiative 20162016 年度 JWLI ボストン研修生を募集いたします。
JWLI 研修プログラムの背景、2016 年度のプログラム内容、研修生応募資格、応募方法、応募書類詳細、応募締め切りスケジュールなど応募申請に関するすべての詳細は、ウェブにてご確認いただけます。応募申し込みは ONLINE のみでの登録、書類提出となります。エッセイ、履歴書、推薦状を含む応募書類はすべて英語です。

応募受付期間：2016 年１月 15 日〜 4 月１日（登録及び応募書類提出）

2016 年度 JWLI ボストン研修開催期間
2016 年 9 月 6 日（火）〜 10 月 4 日（火）予定
研修生募集については、以下の応募サイトをご覧ください。

研修、応募全般に関するお問合せ先

jwli.org/application/JWLI の会（JWLI Association）：

jwli.boston@gmail.com( 日本語対応可 )開催予告
JWLI 10 周年記念 東京サミット 2016

“Transform the Mindset and Ignite Social Change”
開催予定日：2016 年 10 月 18 日（火）開催予定会場：東京アメリカンクラブ
イベントの詳細に関しては、以下のサイトをご覧ください。

Jwli.org

2015 JWLI REPORTBOSTON22

JWLI ボストン研修 2015 年度報告書
発行者 JWLIの会
東京都港区南麻布 5-10-32-703
印刷 Mojoprint2016 年1 月 発行
本誌掲載の写真、文章の無断転載を禁じます。

JWLI Fellows Program Report 2015
Published by JWLI Association
5-10-32-703 Minamiazabu, Minatoku, Tokyo
Printed by Mojoprint
Published in January 2016
Copyright © 2015 JWLI Association, all rights reserved.