Spring
春号の主な内容
企業説明会開催
トピックス① SRF佐世保分所……………………………
2
SRFーJRMC 第３９期技能訓練生
トピックス②………………………………
3
募集説明会開催

各地の職場から …………………………… 4
横須賀海軍施設で行われたトピックス③………………………………
5
健康教育について
平成３１年度独立行政法人駐留軍等
トピックス④…………………………
6～7
労働者労務管理機構事業計画

ティータイム……………………………… 8
めでぃかるらうんじ ……………………… 9
わが支部の顔…………………………… 10
Information ……………………… 10～12

L A B O R

M A N A G E M E N T

独立行政法人O R G A N I Z A T I O N

駐留軍等労働者労務管理機構【エルモ】

vol

68

2019.4

（2）2019 . 4 . 15

L A B OR M A N A G E M E N T O R G A N I Z AT ION

Vo l . 68

トピックス①

米海軍艦船修理廠及び日本地区造修統括本部佐世保分所
佐世保支部にて企業説明会開催
平成 31 年３月９日（土）、エルモ佐世保支部会議室を会場に、米海軍艦船修理廠及び日本地区造修統括本部佐世保分所（以下「SRF 佐世保分所」と呼ぶ。）企業説明会を開催しました。
企業説明会の当日は、快晴で暖かい天候で行楽日和となったため「参加者が少ないかも」と少し不安でしたが、開始時間の 20 分前には多数の参加者がすでに来場されたため、急いで開始時間を早める対応
を取り、開催側としては慌ただしくも嬉しい気持ちで始めることができました。
説明会は午前と午後の二部に分けて行われました。参加者の中には、隣県の佐賀県から来られた方や仕事を終えて午後から参加された方など、多くの参加者が米海軍佐世保基地での仕事に対して強い関心を持たれていると感じました。
今回の説明会では、募集中の「一般船舶機械工」、「索具工、船舶」、「船舶内燃機関機械工」、「船舶電気工」、「汽かん被覆工」のほかに、募集はしてはいませんが参考事例として「ドッグ設備電気工」及び「ドック設備機械工」を加えた７職種について、職種ごとのブースにおいて、SRF 佐世保分所の現場で働く従業員５名が実際に行っている業務内
容を詳細に説明し、当支部管理課の職員が在日米軍従業員の位置付
け、給与、休暇など待遇に関する事項及び応募方法等について説明を行い、参加者は熱心に耳を傾けていました。
また、今回、エルモ佐世保支部では、優秀で意欲を持った幅広い方々に企業説明会に参加していただけるように、エルモのホームページ上
で説明会開催の案内を事前に告知し、SRF 佐世保分所と協力しながらハローワーク佐世保に説明会を案内するポスターを掲示させてもらいました。また、市内でも多くの人が行き交う商店街の「させぼ四ヶ町アーケード」内の掲示板にポスターを掲示させてもらうなど、各方面の方々の御厚意により地元住民の人々の目に触れる場所において、広報活動を行ないました。
エルモのホームページ上において、在日米軍従業員を募集する最新の情報を全国から誰もが閲覧することができます。また、佐世保支部は、引き続き米海軍佐世保基地と協力しながら、佐世保の地域に根ざした積極的な募集活動に取り組んで参ります。熱意のある方々のご応募心からお待ちしております。

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2019 .4 . 15（3）トピックス②

米海軍横須賀基地艦船修理廠及び日本地区造修統括本部
第３９期技能訓練生 募集説明会開催
米海軍横須賀基地艦船修理廠及び日本地区造修統括本部（SRF-JRMC）は今
年度 2 回目の技能訓練生の募集を行いました。
この技能訓練制度は SRF-JRMC の任務である米海軍の艦船の修理、保守、
改造補修作業、ドック作業、洋上修理、緊急修理等の支援を遂行するため、長期的な視野に立った人材確保を支援する
ために 1985 年（昭和 60 年）から続いています。
在日米軍従業員として採用されるためには、通常、その職種に必要な技能経験を有することが条件となりますが、技能訓練生については技能経験がなくても応募が可能です。
技能訓練制度の目的は、未経験者を一人前の技能者（艦船修理のエキスパー
ト）に４年間で育成することです。訓練生として採用されると、配属先の工場や艦船上で上司やインストラクターの指導の下、OJT（職場内実務訓練）や座学研修を受け、さらに各職種ごとに必要な資格や免許を取得するための Off-JT（外部訓練）や英語訓練を受けることになります。これまでに 700 名を超える卒業生を輩出しており、様々な部所で中堅の技能者や監督者として活躍しています。
３月 20 日の募集締切に先立ち、２月 11 日には長崎県佐世保市にある「アルカス SASEBO」において、３月 10 日には神奈川県横須賀市にある「ヴェルクよこすか」においてそれぞれ説明会が行われ多数の来場者が訪れました。説明会は、全体説明と個別説明の２部構成で行い、全体説明では、SRF-JRMC 職員が業
務概要を説明するとともに、英語力を養うための部隊内研修制度があること等を紹介し、また当支部職員が在日米軍従業員の位置付け、給与及び諸手当等の待遇と応募方法に関するスライドショーを用いながら説明しました。個別説明では、職場ごとに設けた個別ブースで監督者や現場で働く従業員から具体的な職務内容を聞いたり、雇用条件ブースでは支部職員の説明に熱心に耳を傾けるなど、求人に関する関心の高さがうかがえました。

（4）2019 . 4 . 15

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今回は神奈川県の横須賀基地に勤務し活躍されている方々を紹介します。

ル
プロフィー
いわさき

ル
プロフィー
やすこ

お 名 前：岩崎 虞子
職 場 名：‌米海軍横須賀艦船修理廠及び日本地区造修統括本部 エンジニアリング・企画見積部
職
種：エンジニアリング専門職（機械）趣
味：映画鑑賞、ラグビー観戦

コメント

やすだ

みちこ

お 名 前：保田 路子
職 場 名：‌‌NAVSUP 横須賀艦隊補給センター
契約部
職種：‌契約、調達顧問職
趣
味：音楽鑑賞、ピアノ演奏

コメント

米海軍横須賀艦船修理廠及び日本地区造修統括本部に入廠するまで、私は

わたしは米海兵隊岩国航空基地にある米海軍極東建設本「横須賀」を一度も訪れたことがありませんでした。そもそも、「横須賀＝海部岩国地域支所において「購買、契約補助職」として 2005

軍」というほどの印象しかなかった私が米海軍横須賀基地で働くことになる

年 1 月から勤務し始めました。

とは想像もしていませんでした。横須賀基地でエンジニアリング専門職とし2017 年 6 月から、海軍補給システム部隊（NAVSUP）て働き始めた当初は、私は前職との間にブランクがあることそして郷里から横須賀艦隊補給センター契約部にて「契約、調達顧問職」

１千キロメートル以上離れた見知らぬ土地で働くという二重の不安を抱えとして勤務しています。わたしの主な業務は、契約内容をていました。ですが、それはもう２年も前の話です。今ではちょっとした横検討し、契約部所内における契約方針や手順等を立ち上須賀の地元の話題にも参加できるまでに横須賀での生活に慣れてきました。

げ、それを更新及び推奨そして実行し、また米国東部にあ

現在、私は３つのセクションから成る、総勢２１名の造機課に所属している海軍補給システム本部から送られてくる契約についてます。みなさんは「設計」という言葉からどのようなイメージを心に描きまの規制と変更の確認とその詳細な分析を行い、規制等を部すか。自動車を設計する。冷蔵庫を設計する。医療機械を設計する。何もな

所内の契約担当官へ通知するなど、契約の中でも主に方針

いところから新しい製品を作るというイメージが強いのではないでしょうの部分を担当しています。また、契約全般について担当官か。しかし、ここは米海軍横須賀基地艦船修理廠ですから、艦船を「修理するからの疑問に答え、方針や手順を示し、助言することもあための設計」を行っています。艦船の修理が必要な箇所を米海軍の規則や要ります。さらに、品質管理チームを率いて品質保証にも努求事項などに沿って修理の仕方を考案したり、技術的な計算をしたり、CAD

めています。

（コンピューター支援設計）を使って図面を描いたりすることが私たちが行

NAVSUP 横須賀艦隊補給センター契約部での勤務を通う「設計」なのです。

して色々なことを学べる機会を楽しんでいます。大きなオ「修理するための設計」という仕事は単独で行う地味な作業だと思われがち

フィスで働くことは初めてのことなのでまだ慣れないことですが、「設計」は艦船の修理計画全体の中の一つの工程にしかすぎず、そのも多々ありますが、同僚と一緒に何かを成し遂げられたと修理方法を実行するための手順の確定、現場での具体的な作業の施工、工程

きは充実感があります。これからも職場の仲間とともに協管理など、組織全体を横断して様々な仕事に携わる人達が一丸となってやっ

力しながら日々の業務に励みたいと思います。

と一つの仕事として成り立ちます。まさに、ラグビーのチームプレー精神を表す「ONE FOR ALL, ALL FOR ONE（一人はみんなのために、みんなは一つの目的のために）」です。
この２年間、私はたくさんの人達に助けられてきました。それはきっと今
後も変わらないと思います。これからも周囲の仲間達への感謝を忘れず、今
度は私が誰かの助けになれるように励んでいこうと思っています。

Vo l . 68

2019 .4 . 15（5）L A B OR M A N A G E M E N T O R G A N I Z AT ION

トピックス③横須賀海軍施設で行われた健康教育について
横須賀海軍施設の産業医による健康教育
横須賀海軍施設の SRF（艦船修理廠）安全課では、常日頃から従業員の皆さんの作業上の安全を図るとともに、各自の健康管理に注意しているところです。
そこで、エルモ横須賀支部が昨年９月に設置した健康管理室に勤務する渋谷産業医と連携し、11 月 27
日から 29 日までの期間を利用して、横須賀基地内の FLEET THEATER にて健康教育が行われました。
なお、健康教育は都合５回行われましたが、計 2,139 名の従業員の方々が参加し、渋谷先生から健康相談の実例や、それに対する産業医と保健師の関わりについて説明がなされ、従業員の皆さんも熱心に傾聴されました。
最後に渋谷先生から、「健康管理室は皆さまのためにあるものですから、気軽に活用してください。」とのお話があり、この後日には相談者が増えたとのことです。
先生のお話のとおり、体調がおかしいなと思ったら、どうぞ健康管理室へ御相談ください。

渋谷産業医

エルモは、各支部等に健康管理室を設置し、健康に関する相談対応（無料）を実施しておりますので是非御利用ください。
【三 沢 支 部】 青森県三沢市平畑１－１－２５

電話 ：０１７６－５１－２３１３【横 田 支 部】 横田飛行場内建物番号９９４

電話 ：０７０－７４６３－５０７９【横 須 賀 支 部】 横須賀海軍施設内建物番号Ｂ６８（駐健保診療所内）

産業医軍電 ：２４３－１７４３
保健師軍電 ：２４３－１７４２【座 間 支 部】 神奈川県座間市相武台１－４６－１

電話 ：０４６－２０４－８５３３【岩 国 支 部】 山口県岩国市中津町２－１５－３５

電話 ：０８２７－２１－１２７１【佐 世 保 支 部】 長崎県佐世保市平瀬町３－１

電話 ：０９５６－５９－５３６６【沖 縄 支 部】 沖縄県中頭郡嘉手納町字屋良１０５８－１

電話 ：０９８－９２１－５５４０

（6）2019 . 4 . 15

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Vo l . 68

トピックス③

平成 31 年度独立行政法人駐留軍等労働者労務管理機構事業計画
独立行政法人駐留軍等労働者労務管理機構（以下「機構」という。
）
は、駐留軍等労働者（独立行政法人駐留軍等労働者労務管理機構
法（平成 11 年法律第 217 号。以下「機構法」という。
）第３条に規定する駐留軍等労働者をいう。以下同じ。
）に係る、① 在日米軍からの労務要求書の受理、募集、人事措置通知書の交付などの労務管理業務② 給与、旅費に係る計算及び書類作成などの給与業務③ 制服及び保護衣の購入・貸与、退職準備研修の実施、成人病予防健康診断の実施、心の健康に係る相談、業務災害を受けた者等への特別援護金の支給、社会保険の手続、定期健康診断・ストレスチェック・永年勤続表彰の計画及び実施支援、基地内臨時窓口業務などの福利厚生業務を円滑かつ確実に実施しつつ、以下により平成 31 年度の年度目標の確実な達成に取り組む。
第１ 国民に対して提供するサービスその他の業務の質の向上に関する目標を達成するためとるべき措置
１ 駐留軍等労働者の雇入れ、提供及び労務管理の実施に関する業務‌ 駐留軍等労働者の雇入れ、提供及び労務管理の実施に関する業務（在日米軍からの労務要求書の受理、募集及び人事措置通知書の交付等）を円滑かつ確実に実施する。
‌ 在日米軍からの労務要求に対し、労務要求書受理後１箇月以内に資格要件を満たす者を在日米軍に紹介する率について、以下の措置を講ずることにより、90% 以上の維持に努める。
ア‌ ポスターを作成し、公共職業安定所、学校及び主要駅等に掲示する。
（平成 31 年度ポスター作成予定枚数：6,530
枚）
イ‌ パンフレットを作成し、地方公共団体及び学校等に配布するとともに、採用希望者への説明に活用する。
（平成 31 年度パンフレット作成予定部数：22,400 部）ウ‌ 求人情報誌、ラジオ等のメディアを活用する。
エ‌ 在日米軍が求める高度な技術力を有する優秀な人材確保のため、大学等の訪問や企業説明会への参加を推進する。
オ‌ 応募者に対して実施したアンケート調査の結果を踏まえ、より効果的な募集施策を検討及び実施するとともに、
引き続きアンケート調査を実施する。
‌ また、駐留軍等労働者の雇用の継続に資するため、駐留軍等の再編の円滑な実施に関する特別措置法（平成 19年法律第 67 号）第 16 条に規定する技能教育訓練を実施する必要が生じた場合には、防衛省と連携し、円滑かつ確実に実施する。
２ 駐留軍等労働者の給与の支給に関する業務‌ 駐留軍等労働者の給与の支給に関する業務（給与、旅費に係る計算及び書類作成等）を円滑かつ確実に実施する。
‌ 防衛省の行政施策の企画立案に資するため、防衛省からの求めに応じ、「駐留軍等労働者給与等実態調査」等の駐留軍等
労働者の給与に係る調査及び分析並びに改善案の作成を行い、防衛省に提示する。
３ 駐留軍等労働者の福利厚生の実施に関する業務‌ 駐留軍等労働者の福利厚生の実施に関する業務（制服及び保護衣の購入・貸与、退職準備研修の実施、成人病予防健康診断の実施、心の健康に係る相談、業務災害を受けた者等への特別援護金の支給、社会保険の手続及び定期健康診断・ス

トレスチェック・永年勤続表彰の計画及び実施支援、基地内臨時窓口業務等）を円滑かつ確実に実施する。
‌ 退職準備研修について、過去の受講者に対するアンケート
調査結果の分析・検証を行った上で年間の研修計画を作成し、効果的な実施を図ることにより、アンケート調査結果の満足度
が 90% 以上となるよう努める。
‌ さらに、防衛省が策定した「次世代育成支援・女性活躍推進のための在日米軍従業員に対する行動計画」に基づき、駐留軍等労働者に対し、育児・介護制度の周知を行うとともに、採用パンフレット等を活用し、駐留軍等労働者として活躍する女性の事例紹介等を行う。
第２‌ 業務運営の効率化に関する目標を達成するためとるべき措置
１ 業務の効率化・組織改編(1)‌ 業務の効率化については、業務の質の低下を招かないよう配慮しつつ、業務フロー・コスト分析の結果を踏まえた業務改善策を着実に進める。
(2)‌ 機構運営関係費（人件費及び特殊要因を除く。
）については、平成 30 年度を基準として 3% の縮減を図る。
‌ また、物件費については、計画的・効率的に執行し、経費節減の余地がないかについて自己評価を毎四半期に行った上で、適切な見直しを行う。
(3)‌ 在日米軍従業員管理システム等について、運用管理・保守体制を維持し、安定的な稼働（システム稼働率：99.9%以上）を確保する。
‌ また、次期システムへの更新に関しては、更新の在り方についての検討結果を踏まえ、平成 32 年４月１日から本格稼働できるよう着実に進める。
２ 調達等合理化の取組の推進‌ 「独立行政法人における調達等合理化の取組の推進について」（平成 27 年５月 25 日総務大臣決定）に基づく取組を着実に実施することにより、調達等合理化の取組を推進する。
‌ また、契約の適正性・透明性を確保するため、「公共調達の
適正化について」（平成 18 年８月 25 日付け財計第 2017 号）
等に基づき、予定価格が一定金額以上の契約について、契約の相手方、契約金額、予定価格等の情報をホームページにおいて公表する。
第３ 予算（人件費の見積りを含む。
）、収支計画及び資金計画
別紙１から別紙３までのとおり。
‌ 適正な財政管理を行い、第２の１（２）を達成するとともに、経費全体の効率化に努め、健全な財務内容を維持する。
第４ 短期借入金の限度額‌ 短期借入金の限度額は３億円とし、運営費交付金の受入れが遅延する場合や予想外の退職手当の支給等に用いるものとする。
第５‌ 不要財産又は不要財産となることが見込まれる財産がある場合には、当該財産の処分に関する計画‌ なし
第６‌ 第５に規定する財産以外の重要な財産を譲渡し、又は担保

Vo l . 68

2019 .4 . 15（7）L A B OR M A N A G E M E N T O R G A N I Z AT ION

６ 情報公開・個人情報の保護‌ 「独立行政法人等の保有する情報の公開に関する法律」（平成 13 年法律第 140 号）、「個人情報の保護に関する法律」（平成 15 年法律第 57 号）、「独立行政法人等の保有する個人情報の保護に関する法律」（平成 15 年法律第 59 号）及び「行政手続における特定の個人を識別するための番号の利用等に関する法律」（平成 25 年法律第 27 号）に基づき、適切に対応するとともに、職員への周知及び教育を実施する。

に供しようとするときは、その計画なし
第７ その他主務省令で定める業務運営に関する事項
１ 施設及び設備に関する計画なし

２ 人事に関する計画(1)‌ 円滑かつ確実な業務処理を行うため、人員の適正な配置
に努める。
別紙 1
(2)‌ 年間の研修に係る計画を作成し、職員養成研修

等の着実な実施を図る。
（3)‌ 職員の心身の健康を確保するためメンタルヘル
区分
ス対策の充実に取り組むとともに、仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）の推進等、職収 入
場環境の整備を図る。
運営費交付金（4）‌ 女性の職業生活における活躍の推進に関する取計組として、女性職員の採用及び登用を積極的に推進する。
支 出
３ 積立金の使途‌ 平成 30 年度繰越積立金は、平成 30 年度以前に取得し平成 31 年度へ繰り越した棚卸資産、前払費用等の費用に充当する。
第８ その他
１ 給与水準の適正化等‌ 機構の役職員の給与水準について、国家公務員の給与水準も考慮し、役職員給与の在り方を検証した上で、役員報酬規則、役員退職手当規則及び職員給与規則の適切な見直しを行い、その適正化に取り組む。また、検証結果及び取組状況をホームページ
において公表する。

基地従業員関係費
機構運営関係費
うち 人件費
物件費

計

４ 内部統制の推進‌ 理事長を委員長とする内部統制委員会の下、内部統制のモニタリングによる定期的な評価の実施や役
職員の内部統制に対する意識向上を図る等、実効性のある内部統制システムの運用に努める。
‌ また、理事長を委員長とするリスク管理委員会の下、リスク評価を定期的に実施し、その結果を踏まえ所要の見直しを実施する。
５ 情報セキュリティの対策の推進‌ 政府の情報セキュリティ対策における方針を踏まえ、情報セキュリティに関する内部規程に適宜反映させるとともに、当該規程が遵守されていることを確認するための監督検査や自己点検を実施する。また、役
職員のセキュリティ意識の向上を図るため、最新の情報セキュリティ動向に応じた教育テキストを用いた教育、標的型攻撃メールに対応するための訓練を実施することにより、組織的対応能力の強化に取り組む。

業 計 画 予 算
平成 31 事業年度

（単位：百万円）

労務管理の 給与の支給 福利厚生の実施に関す に関する業 実施に関す 法人共通
る業務等
務等
る業務等

合

計

681

847

1,220

523

3,270

681

847

1,220

523

3,270

14
667
543
124

2
845
673
171

396
824
652
173

0
523
394
129

412
2,858
2,261
597

681

847

1,220

523

3,270

注：計数は、四捨五入によっているので符合しないことがある。

収 支 計 画
平成 31 事業年度

別紙 2


区

２ 機構の広報活動‌ 機構の業務内容等について広く理解が深まるよう、
広報誌のハローワーク及び地方自治体等への配布、ホームページの活用等により、広報活動を推進する。
３ 保有資産に係る措置‌ 機構の保有資産については、適切に管理するとともに、「独立行政法人の保有資産の不要認定に係る基本的視点について」（平成 26 年９月２日付け総管査第 263 号総務省行政管理局長通知）に基づき不要資産に該当するかの検証を実施し、検証結果に基づき所要の措置を講ずる。

事

分（単位：百万円）

労務管理の 給与の支給 福利厚生の実施に関す に関する業 実施に関す 法人共通
る業務等
務等
る業務等

合

計

費用の部
経常費用
基地従業員関係費
物件費
人件費
減価償却費
財務費用
臨時損失

681
681
14
124
543
－
0
0

847
847
2
171
673
－
0
0

1,220
1,220
396
173
652
－
0
0

871
871
0
129
394
349
0
0

3,619
3,619
412
597
2,261
349
0
0

収益の部
運営費交付金収益
寄付金収益
資産見返運営費交付金戻入
資産見返物品受贈額戻入
臨時利益

681
681
0
0
0
0

847
847
0
0
0
0

1,220
1,220
0
0
0
0

871
523
0
349
0
0

3,619
3,270
0
349
0
0

0
0
        000        0

0
0
0

0
0
0

0
0
        0純利益前年度積立金取崩額
総利益
注：１
２

     

     

収支計画は、予算ベースで計上した。
計数は、四捨五入によっているので符合しないことがある。

資 金 計 画
平成 31 事業年度

別紙 3


区

分

（単位：百万円）

労務管理の 給与の支給 福利厚生の実施に関す に関する業 実施に関す 法人共通
る業務等
務等
る業務等

合 計

資金支出
業務活動による支出
投資活動による支出
財務活動による支出
次年度への繰越金

681
681
0
0
0

847
847
0
0
0

1,220
1,220
0
0
0

523
523
0
0
0

3,270
3,270
0
0
0

資金収入
業務活動による収入
運営費交付金による収入
その他の収入投資活動による収入
財務活動による収入
前年度からの繰越金

681
681
681
0
0
0
0

847
847
847
0
0
0
0

1,220
1,220
1,220
0
0
0
0

523
523
523
0
0
0
0

3,270
3,270
3,270
0
0
0
0

注：１
２

資金計画は、予算ベースで計上した。
計数は、四捨五入によっているので符合しないことがある。

（8）2019 . 4 . 15

L A B OR M A N A G E M E N T O R G A N I Z AT ION

Vo l . 68

ティータイム
海上自衛隊呉基地

艦船ごとのカレーが味わえる！

呉海自カレー
呉海自カレーは、海上自衛隊呉基地に所属する約３０の艦艇等で食べられているカレーを、呉市内の飲食店が一般メニューとして提供している美味しい取り組みです。
呉海自カレーに参加している約３０店は、それぞれの艦艇に勤務する海上自衛隊の調理員から直接作り方を教わった味を忠実に再現し、艦艇長から「これはうちのカレーだ！」と認定をいただいています。
呉海自カレーは、海上自衛隊の艦船で実際に食べられている約３０通りもの様々なカレーと同じ味をいつでも市内のお店で気軽に楽しめる．
．
．そんな呉でしか味わえない、特別ユニークなカレーなのです。
呉にお越しの際は、呉海自カレー巡りをしてお気に入りの一品を見つけてみてはいかがでしょうか？

潜水艦「そうりゅう」テッパンカレー

ぶんご特製 とろける牛すじとひき肉のカレー★海自で実際に使われている鉄板食器で食べられる
フルーティでスパイシーなグルメビーフカレー★牛すじ、ひき肉、あめ色玉葱と 20 種類のスパイスをじっくり煮込んだ掃海母艦「ぶんご」特製コク旨カレー

補給艦とわだカレー

潜水艦「うんりゅう」カレー★桃とリンゴのすりおろしピューレが入っていて甘さと辛さが絶妙なバランスのこだわりカレー★野菜の旨みがぎっしり詰まったスープストックが決め手の鶏ガラベースのピリ辛カレー

Vo l . 68

2019 .4 . 15（9）L A B OR M A N A G E M E N T O R G A N I Z AT ION

めでぃかるらうんじ

産業医
やました

かつひろ

山下 勝弘 先生
医学博士（東京医科歯科大学）
日本内科学会認定専門医
日本循環器学会認定専門医
日本医師会認定産業医

慢性閉塞性肺疾患について

慢性閉塞性肺疾患（COPD：Chronic Obstructive Pulmonary Disease）は 40 歳以上の有病率が 8.6％、患者数は約 530 万人と推定されていて、決して稀な疾患ではありません（NICE study 2001 年）。しかし、疾患の認知度は低く、継続的に治療を受けている人は約 26 万人に過ぎません。推定患者の大多数 500 万人以上が未診断、未治療の状態にあります（患者調査の概況 2014 年）。
また、COPD の年間死亡者数は 1 万 8,523 人で、慢性腎臓病の 1 万 8,010 人や肝疾患の 1 万 7,018 人より多い疾患です。特に、男性は 1 万 5,266 人が死亡し、死因の第 8 位に入っています。女性は男性より喫煙率が低い（図 1、2）ため死亡者数も少なく、11 位以下の 3,257 人です（人口動態統計の概況 2017 年度）。喫煙率の低下に伴い死亡者数の減少が期待されていますが、高齢化を背景にして未だに増加傾向にあります。
COPD の原因はほとんどが喫煙によるもので、喫煙期間が 20 年以上の人に多い生活習慣病です。以前は、慢性気管支炎や肺気腫と呼ばれていました。喫煙による（その他、大気汚染による粉塵や化学物質などの）有害物質により気管支に炎症がおきて、咳や痰が多くなり、気管支が細くなって空気の流れが障害され、また、肺組織（肺胞）が破壊されて気腫状になり、肺機能が低下して呼吸不全をきたします。肺機能は非喫煙者でも20 歳代をピークに徐々に低下するため、また、破壊された肺組織は元に戻らないため、病状は生涯にわたって進行悪化します。
主な症状は慢性の咳・痰や労作時の呼吸困難です。加齢のための症状と考えて放置、見逃されることが多く、診断が遅れがちです。健診での胸部エックス線画像では COPD の早期診断は不可能で、スパイロメトリーと呼ばれる肺機能検査が必要です。
治療は早期発見・早期治療が重要で、禁煙は必須です。
薬物治療には気管支を拡張させる抗コリン薬（吸入薬・経口薬）β2 刺激薬（吸入薬・経口薬・貼付薬）メチ

図１ 現在習慣的に喫煙している者の割合の年次推移（20 歳以上）※
「現在習慣的に喫煙している者」とは、たばこを「毎日吸っている」又は「時々吸う日がある」と回答した者

ルキサンチン（経口薬）、炎症を抑えるステロイド薬（吸入薬・経口薬）などが中心になります。さらに、肺炎などの呼吸器感染症合併による急性増悪を予防するた
め、インフルエンザワクチンや肺炎球菌ワクチンの接種が推奨されています。
呼吸機能維持のために、呼吸リハビリテーション（口す
ぼめ呼吸や腹式呼吸などの呼吸訓練など）や栄養療法（健康な人より呼吸のためにエネルギーを多く消費し、食欲の低下も多いことから栄養不足になりがち）を行
い、生活の質の低下を防ぐことも必要です。

図２ 現在習慣的に喫煙している者の割合（20 歳以上、性・年齢階級別）

病気の進行に伴い低酸素血症が進行した場合には在宅酸素療法（HOT：Home Oxygen Therapy）を行
い、外出時には携帯用酸素ボンベを持ち運ぶことにな
ります。現在の HOT 受療者は約 17 万人と推定されて（ 業 界 誌ガスメディキーナ 2016 年 ）、うち COPD 患 者
が 45％を占めています（在宅呼吸ケア白書 2010 年）。
さらに進行すればマスクと呼吸補助装置による換気補助療法や、破壊されて膨張した肺を部分的に切除する
外科手術が選択されることもあります。
国民健康・栄養調査結果の概要

平成 29 年（2017 年）

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L A B OR M A N A G E M E N T O R G A N I Z AT ION

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わ
今回は神奈川県の座間支部からです。
たかはし

まい

氏

名 高橋

所

属 管理課

い

舞
総務経理係

けいすけ

圭亮

給与厚生課給与厚生第二係
旅費計算業務・退職金計算業務・給与業務担当業務 経理担当
コメント

だ

井田

私は、座間支部管理課総務経理係で経理担当をしております高橋舞です。

私は、平成２９年度に給与厚生第二係に配属され、給与業

私は、平成２０年に横田防衛事務所に採用され、労務管理事務に携わり、その務、主に旅費計算業務や三手当の認定、富士地区の給与計

後防衛本省で労務管理業務とは別の分野の業務を経験した後、当機構横須賀支部の給与厚生課にて給与業務の担当となり、平成３０年４月に座間支部管理課に異動し、１年になりました。

算業務を行っています。
旅費計算業務は単調な作業に思われがちですが、日々新しい学びがあります。
旅費内容は多種多様で、根拠規則等も総務経理係は、フェイストゥーフェイスで従業員の皆さんに対応することはほと

多岐にわたる一方、規則に明記されていない事項が多くあんどありませんが、支部の代表電話が総務経理係の電話番号でもあることから、 る複雑な業務です。
従業員の皆さんに電話で応対することは日常的にあり、要件を聞いて的確に担当につなげるように心掛けております。

また、給与業務全般においては、従業員の皆様からのお問合せを受けている中で、私が気付かされる点も多くあり、また、座間支部は、支部単独庁舎であり、庁舎管理にかかわる業務も多く行っ 日々良い刺激となっています。
ています。最近では、便所の改修工事や樹木の剪定を行い来庁される方が支部に対して良い印象を持ってもらえるように頑張っています。

皆様からの問合せ内容について速やかに理解し、適切な回答ができるよう、日々学ぶ姿勢を忘れずに一人一人への今後も広報誌及び従業員ハンドブックの配布等で基地内の各職場にお邪魔対応を大切にしたいと思います。

することがありますので、何かお問い合わせ等がありましたらお気軽にお声かけください。

支部行事予定（4 ～ 6 月分）
三

沢

4月

従業員ハンドブックの配布[ 第８次改訂版（英語版）、HPT（日本語版、英語版）]

5月

離職手続説明会

京丹後

横

田

横須賀

座

間

岩

5月

従業員ハンドブックの配布[ 第８次改訂版（英語版）、HPT（日本語版、英語版）]

6月

離職手続説明会
退職準備研修（横田地区）
成人病予防健康診断（横田地区）

国

5月

従業員ハンドブックの配布[ 第８次改訂版（英語版）、HPT（日本語版、英語版）]

6月

離職手続説明会

4月
5月

従業員ハンドブックの配布[ 第８次改訂版（英語版）、HPT（日本語版、英語版）]

6月

離職手続説明会

4月

従業員ハンドブックの配布[ 第８次改訂版（英語版）]

5月

佐世保

4月

5月
6月

6月
4月

4月

6月

離職手続説明会
定期健康診断及び前期特殊健康診断
成人病予防健康診断（岩国地区）

4月

従業員ハンドブックの配布（～５月）[ 第８次改訂版（英語版）、HPT（日本語版、英語版）]

5月
6月

沖

縄

離職手続説明会
前期特殊健康診断（～７月）

4月
5月

従業員ハンドブックの配布[ 第８次改訂版（英語版）、HPT（日本語版、英語版）]

6月

離職等手続説明会
定期健康診断及び前期特殊健康診断（～ 11 月）
成人病予防健康診断（～ 11 月）

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2019 .4 . 15（11）L A B OR M A N A G E M E N T O R G A N I Z AT ION

アスベスト（石綿）に係る健康相談窓口について
エルモでは、アスベスト（石綿）に係る在日米軍従業員の皆様の健康相談窓口を開設しております。
アスベスト（石綿）に係る健康相談を希望される方は、下記に掲げる最寄りの窓口に御相談ください。
■対 象 者■相 談 内 容

在日米軍従業員及び在日米軍基地に勤務され退職された方々等
アスベスト（石綿）に関すること

（例） ●
		
●
		
●

御自身の健康不良や健康不安に関すること
労災補償制度、健康管理手帳制度等に関すること
相談機関の紹介に関すること等

御利用方法等については、エルモホームページ又はエルモ支部までお問い合わせください。

ホームページアドレス：https://www.lmo.go.jp
アスベスト（石綿）に係る健康相談窓口

担当部署
労

務

部

厚

住所
生

電話番号

課 〒 108-0073 東京都港区三田 3-13-12

三田ＭＴビル 6 階

三 沢 支 部 給 与 厚 生 課 〒 033-0012 青森県三沢市平畑 1-1-25
横 田 支 部 給 与 厚 生 課 〒 196-0014 東京都昭島市田中町 568-1

0176-53-4165
昭島昭和第 2 ビル 4 階

横 須 賀 支 部 給 与 厚 生 課 〒 238-0011 神奈川県横須賀市米が浜通 1-6

村瀬ビル 4 階

座 間 支 部 給 与 厚 生 課 〒 252-0011 神奈川県座間市相武台 1-46-1
京

丹

後

支

03-5730-2168

部 〒 629-2503 京都府京丹後市大宮町字周枳 1975042-542-7883
046-828-6946
046-251-0702

MIC ビル 1 階

0772-68-0920

岩 国 支 部 給 与 厚 生 課 〒 740-0027 山口県岩国市中津町 2-15-35

0827-21-1271

呉

0823-32-7087

分

室 〒 737-0051 広島県呉市中央 1-6-9

センタービル呉駅前 4 階

佐 世 保 支 部 給 与 厚 生 課 〒 857-0056 長崎県佐世保市平瀬町 3-1

0956-23-7191

沖 縄 支 部 厚 生 課 〒 904-0202 沖縄県中頭郡嘉手納町字屋良 1058-1

098-921-5534

心の健 康相談について
在日米軍従業員とその御家族の皆様の精神的な悩みなどについて、24 時間いつでも電話相談に応じています。
プライバシーは完全に守られます。どうぞお気軽に御利用ください。
実施期間相談できる人費

用

留意事項

2020 年 3 月 31 日まで
在日米軍従業員の皆様のほか、御家族の方も相談できます。
※家族の範囲は配偶者及び子、同居親族、別居中扶養親族となります。

相談料は、無料です。ただし、面接相談は、５回まで 無料とし、６回目以降の相談は有料となります。
また、治療行為と認められる経費、交通費等、相談料以外に要する経費は自己負担となります。
勤務時間中に電話、面談又はＷＥＢにて相談をされる際は、事前に監督者の許可を得てください（緊急の場合を除く。）。

電話・面接カウンセリング「相談センター」24 時間電話相談対応！

専用のフリーダイヤルより御連絡ください。

面接の申込みも同じ電話番号からお申し込みいただけます。

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②上記アドレスから回答が３営業日以内に届きます。

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