リードブレーン株式会社

LE AD BRAI N T I MES
会社経営に必要なひと、お金、目標を相談できるパートナーでありたい

M O N T H LY C O L U M N
今月のお 役 立 ち ブ レ ー ン

IT 導入補助金とは？
支給額や対象事業主について

専 門 家イチオシの助成金のご案内

年5⽇の年次有給休暇の確実な取得 に つ い て[ AUGUST 2021 ]vo l .

01 5

M O N T H LY F A V O R I T E
今月のお気に入り飲食店

小籠包 包包包（つつみさん）

今月のごあいさつ

暇になる努力を！
リードブレーン代表・皆川知幸

以前のニュースレターのあいさつ文でも述べましたが、こ必要なのです。大抵の中小企業は社長自身が身につけたノウのコロナ禍の経営というものは、以前と比べ物にならないくハウ、技術、個性に依存した部分が大半を占めます。そこかららいの経営者の力が試される時期であると思います。多数の大きく成長するためには、社長自身がもっているノウハウ、技意思決定、思考力、マネジメント力、情報収集力などなど。

術、人脈などをノウハウとして【仕組み】として業務のプロセそのなかで事業モデルの再編や、新たな組織づくり、アフスに反映していくことが重要です。それができないと永遠にターコロナに向けた準備など、前向きに会社を動かしている

経営者が忙しく、会社の将来の事業構築やマネジメント、マー顧問先さまが増えてきていますが、今後会社が成長するかどケティングといった会社を成長させていくための業務に集中うかの一番重要なことは、経営者自身に余裕があるか無いのできなくて、結局現場対応に追われてしまうのです。

かだと思います。

コロナ禍のいまこそ、社長自身がどうやったらもっと暇にそもそも会社組織を成長させるために重要なことは【社長なるのかを真剣に考え、会社の業務の仕組み化に本気で取りが会社にいなくても、しっかりと仕事が回るような仕組みづ掛かってみてはいかがでしょうか？【人材はいつか去り、仕組くり】です。そのために社長が暇になっても回る仕組み作りがみは永遠に残る】です！

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今月のお 役 立 ち ブ レ ー ン

リードブレーン株式会社

I T 導入補助金とは？

財務

支 給 額や 対象 事 業 主 に つ い て

IT導入補助金は、中小企業・小規模事業者等のみなさまが自社の課題やニーズに合ったITツールを導入する経費の一部を補助するものです。自社の置かれた環境から強み・弱みを認識、分析し、把握した経営課題や需要に合ったITツールを導入することで、業務効率化・売上アップといった経営力の向上・強化を図っていただくことを目的としています。

ITツールの導入を支援するためのを支援するための補助金です

対象事業主 ( 特 に 重 要 な 項 目 を 抜 粋 )生産性の向上に資するITツールを導 入 す る 中 小 企 業・小 規 模 事 業 者 等であること

日本国内で事業を行う個人又は法人であること

交 付 申 請 の 直 近 月 に お い て 、申 請 者 が営む事業場内最低賃金が法令上の地域別最低賃金以上であること

gBizIDプライムを取得していること

この補助金を活用すべき企業
テレワークを進めるための設備を整えたい

業務効率化のため、ITツールを導入したい

優秀な有期雇用労働者に長く働いてもらいたい
独 立 行 政 法 人 情 報 処 理 推 進 機 構（ I PA ）が実 施 す る「 S E C U R I T Y A C T I O N 」の「 ★ 一 つ 星 」要 件 で あ る「 情 報 セ キ ュ リ
テ ィ 対 策 5 か 条 」に 関 し て 取 り 組 む こ とに同意すること。

支給額

また、同意の結果については事務局
補助率

補助金額上限が一部の交付申請情報とともに独立A型

補助対象経費の1/2以内150 万円

共有することに同意すること

B型

補助対象経費の1/2以内

450 万円C型

補助対象経費の3/4以内

450 万円対象事業 (特に重要な項目を抜粋)
補 助 事 業 は 、生 産 性 の 向 上 に 資 す る
ITツールを導入する事業を対象とする本事業において登録されるITツールは、次のいずれかに該当する生産性を向上させる工程あるいは効率化させる工程の機能を有しているソフトウェアとする。

顧客対応・販売支援
決済・債権債務・資金回収管理
調達・供給・在庫・物流
業種固有プロセス

C型の補助対象になるITツールは、以下の３つのいずれかの目的のITツール
が １ つ 以 上 必 ず 含 ま れ て い る こ と 。ま た 、
当 該 ツ ー ル の 導 入 と ハードウェアレンタルにかかる経費が補助対象経費全体の1/6以上を占めていること。

補助事業を実施することによる労働生産性 の 伸 び 率 の 向 上 に つ い て 、1 年 後 の 伸
び 率 が 3 % 以 上 、3 年 後 の 伸 び 率 が 9 % 以
上 及 び こ れ ら と 同 等 以 上 の 、数 値 目 標 を作成すること

IT導入支援事業者と確認を行ったうえで、
生 産 性 向 上 に 係 る 情 報 、事 業 場 内 最 低賃金等を事務局に報告すること

行政法人情報処理推進機構（I PA）とリードブレーングループがサポートできること
最適な補助金活用をご提案いたします

採択率が向上する
下書きシートの提供、添削サポートします

補助金を通じて、人事労務環境の課題を解決します

補 助 金 申 請 サポートサービス

サプライチェーンの毀損への対応
非対面型ビジネスモデルへの転換

新たに設備投資されたいなど、IT導入補助金への申し込みをテレワーク環境の整備

お考えの方は弊社までお気軽にお問合せください！

会計・財務・資産・経営
総務・人事・給与・労務・教育訓練

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リードブレーン社会保険労務士事務所

令和3年度に必ず活用したい

労務

従 業 員の定 着で 活用できる助成金です
過重労働時間の短縮や年次有給休暇の取得促進に向けた環境整備に取り組むことを目的に、その実施に要した費用の一部

業務改善助成金

最大

600万円

備、POSシステム等の導入）などを行った場合に、その費用の一部を助成します。

業務改善助成金の支給額20円コース

労働者数

助成上限額
（万円）
助成対象
事業場

労 働 環 境 整 備の取り組み

働き方改革で使えます

事業場内最低賃金を一定額以上引き上げ、設備投資（機械設引き上げる200万円が助成されます。

生 産性向上に活用できる助成金ですコース

働き方改革で使えます

最大専門家イチオシの助成金のご案内

働 き 方 改 革 推 進 支 援 助 成 金 （ 労 働 時 間 短 縮・年 休 促 進 支 援 コ ー ス ）30円コース

45円コース（※）

残業時間を減少させ、生産性の高い職場にしたい

60円コース

4〜
6人

7〜
9人

10人以上
(※)

1人

2〜
3人

4〜
6人

7〜
9人

10人
以上
(※)

1人

2〜
3人

4〜6人

7〜
9人

10人
以上
(※)

1人

2〜3人

4〜
6人

7〜
9人

10人
以上
(※)

1人

2〜
3人

4〜
6人

7〜
9人

10人
以上
(※)

203050

70

80

3050

70

100

120

4570

100

150

180

6090

150

230

300

90

150

270

450600【事業場内最低賃金900円未満】4/5

助成率【事業場内最低賃金900円以上】3/4時間単位の年休導入

新たに機械・設備を導入し、業務の効率化を図りたい

時間を意識して働けるように、社員の意識を変革したい

90円コース

2〜
3人

事業場内最低賃金と地域別最低賃金の差額が30円以内

特別休暇の導入働 き 方 改 革 推 進 支 援 助 成 金 を活用すべき企業

1人次の要件を満たす事業場：

残業時間の減少

事業場規模100人以下

生産性要件を満たした場合は9/10
生産性要件を満たした場合は4/5（※）新設： コロナ禍で特に影響を受けている事業主（前年又は前々年比較で売上等▲30％減）に加え、事業内最低賃金900円未満の事業場も対象。

働き方改革推進支援助成金の助成内容支給対象となる取り組み（いずれか1つ以上を実施すること）
労務管理担当者に対する研修

労務管理用ソフトウェアの導入・更新

労働者に対する研修、周知・啓発

労務管理用機器の導入・更新

外部専門家（社会保険労務士、中小企業診断士

デジタル式運行記録計（デジタコ）の導入・更新など）によるコンサルティング

就業規則・労使協定等の作成・変更

業務改善助成金の支給要件となる設備投資例

人材確保に向けた取組

労働能率の増進に資する設備・機器等の導入・更新（小売業のＰＯＳ装置、自動車修理業の自動車リフト、運送業の洗車機など）※原則としてパソコン、タブレット、スマートフォンは対象になりません。

対象事業主（次のいずれにも該当をすること）

機械設備投資（飲食業向け）

オートシャンプー（美容院向け）

食器洗浄機の導入により、作業時間を1/5程度まで短縮する

シャンプー時間が短縮されたことで、スタッフの作業効率ことができ、労働能率の増進を図ることができた。

POSシステム導入（食品製造業向け）
POSシステムの導入により、即時に実績集計(月次、年間実がアップし、生産性向上につながった。

令和3 年8 月新設！

ついて下記に該当すること

乗車定員11人以上の自動車及び貨物自動車

就業規則等を整備している一元化管理ができ、この作業に要する時間が50％以上短賃金引上げ額を30円以上とする場合に限り、生産性向上

交付申請時点で、「 成果目標」①から③の設定に向けた条件を満たしていることに資する上記自動車やパソコン等を補助対象に拡充

月60時間を超える36協定の時間外労働時間数を縮減させること。
• 時間外労働時間数で月60時間以下に設定• 時間外労働時間数で月60時間超80時間以下に設定• 年5日の年次有給休暇の取得に向けて績など)が可能となり経営戦略が立てられるようになった。

縮。業務改善を図ることができた。

中小企業事業主であり、全ての対象事業場に• 36協定を締結している

パソコン、スマホ、タブレット等の端末及び周辺機器（新規導入）

また、売上請求から取引先ごとの実績集計などをシステム

労働者災害補償保険の適用を受ける

成果目標

特別休暇（病気休暇、教育訓練休暇、ボランティア休暇、新型コロナウイルス感染症対応のための休暇、不妊治療のための休暇）の規定のいずれか１つ以上を新たに導入すること。

時間単位の年次有給休暇制度を新たに導入させること。

助成金 申請 サポートサービス

過去に業務改善助成金を受給したことのある事業場であっても、助成対象となります。

複 雑 で 手 間 の か か る 助 成 金 申 請 を 、受 給 可 否 や 受 給 可 能 額 の「人材育成・教育訓練費」「 経営コンサルティング経費」も設備投資などに含まれるため、助成対象となります。

診 断 か ら 、就 業 規 則 の 作 成・改 訂 、書 類 の 作 成・申 請 ま で「交付決定通知前」に購入した設備投資については助成金の対象外になります。

ト ー タ ル サ ポ ー ト い た し ま す 。お 気 軽 に ご 相 談 く だ さ い ！

※ 令和３年度の申請締切は、令和４年１月３１日です。

※ 本助成金は予算の範囲内で交付するため、申請期間内に募集を終了する場合があります。

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リードブレーン社会保険労務士事務所

年5⽇の年次有給休暇の確実な取得について

労務

年次有給休暇は、働く方の心身のリフレッシュを図ることを目的

れ、2019年4月から、全ての企業において、「 年5日の年次有給休ています。しかし、同僚への気兼ねや請求することへのためらい者＜管理監督者を含む＞に対して、年次有給休暇の日数のうち年促進が課題となっています。このため、今般、労働基準法が改正さ付けられました。

として、原則として、労働者が請求する時季に与えることとされ暇の確実な取得」（ 年10日以上の年次有給休暇が付与される労働等の理由から、取得率が低調な現状にあり、年次有給休暇の取得5日については、使用者が時季を指定して取得させること）が義務

雇入れの日から6か月継続して雇われている

この2点を満たしていれば年次有給休暇の取得が可能

全労働日の8割以上を出勤している

６ヶ月

１年
６ヶ月

2年
６ヶ月

3年
６ヶ月

4年
６ヶ月

5年
６ヶ月6年
６ヶ月以上

付与日数

10日

11日

12日

14日

16日

18日

20日

比例付与の対象となるのは、所定労働時間が週30時間未満

いては、年次有給休暇の日数は所定労働日数に応じて比例で、かつ、週所定労働日数が４日以下または年間の所定労働付与される。

日数が216日以下の労働者。

1⽇以上の労働者に限ります。

使用者が労働者に取得時季の意見を聴取

有期雇用労働者も含まれます。

いつ年次有 給休 暇を取得したいですか？

年5⽇の時季指定義務請求・取得している労働者に対しては、使用者による時季指定をする必要はなく、また、することもできません。

時季指定のイメージ●月×日に休みたいです

使用者

労働者

労働者の意見を尊重し、使用者が取得時季を指定
それでは、●月×日に休んでください
使用者

年次有給休暇管理簿と就業規則への規定

年次有給休暇管理簿

パートタイム労働者など、所定労働日数が少ない労働者につ2⽇聴取した意見を尊重するよう努めなければなりません。

• 対象労働者には管理監督者やポイント 0 4

パ ー ト タ イ ム 労 働 者 な ど 、所 定 労 働 日 数 が 少 な い 労 働 者 に 対 す る 付 与 日 数

121⽇〜168日ません。また、できる限り労働者の希望に沿った取得時季になるよう、ければなりません。なお、既に5日以上の年次有給休暇を継続
勤務年数3⽇

時季指定の方法

取得時季を指定して年次有給休暇を取得させな次有給休暇を与えなければなりません。

対象:年休が10⽇以上付与される労働 者

使用者は、時季指定に当たっては、労働者の意見を聴取しなければなりした日（基準日）から１年以内に５日について、間の全労働日の8割以上を出勤した場合には、原則として10日の年取得させることが使⽤者の義務

ポイント 0 2

対象者

使用者は、労働者ごとに、年次有給休暇を付与

使用者は、労働者が雇入れの日から6か月間継続勤務し、その6か月169⽇〜216日

ポイント 0 1

年5⽇の年休を労働者に

2019年4⽉から使⽤者に義務なし

ポイント 0 3

原則となる付与日数4⽇

年休の取得⽇数について• 法定の年次有給休暇付与日数10日

労働基準法において、労働者は、１年間の所定労働⽇数2019年3⽉まで対象者年次有給休暇が10日以上付与される労働者が対象です。

年次有給休暇の発生要件と付与日数

週所定
労働⽇数

年 5 ⽇ の 年 次 有 給 休 暇 の 確 実 な 取 得（ 2 0 1 9 年 4 ⽉ 〜 ）就業規則

使用者は、労働者ごとに年次有給休暇休暇に関する事項は就業規則の絶対的必要記載事項管理簿を作成し、３年間保存しなければ（労働基準法第89条）であるため、使用者による年次なりません。

有給休暇の時季指定を実施する場合は、時季指定の労働者

ポイント 0 5罰則“年5日の時季指定義務”と“就業規則への規定”に違反した場合には罰則が科されることがあります。

対象となる労働者の範囲及び時季指定の方法等について、就業規則に記載しなければなりません。

継続勤務年数
１年６ヶ月

2年６ヶ月

3年６ヶ月

4年６ヶ月

5年
６ヶ月

6年
６ヶ月以上

7⽇

8⽇

9⽇

10⽇

12⽇

13⽇

15⽇

5⽇

6⽇

6⽇

8⽇

９⽇

10⽇

11⽇

73⽇〜120日

3⽇

4⽇

4⽇

5⽇

6⽇

6⽇

7⽇

48⽇〜72日

1⽇

2⽇

2⽇

2⽇

3⽇

3⽇

3⽇

付与日数

６ヶ月

労務顧問サービス
単なる労務管理の視点からだけではなく、多岐にわたる「人」の問題を専門の社労士が貴社の現状に即した、最適な解決方法をアドバイスさせていただきます。

27,500

表中太枠で囲った部分に該当する労働者は、2019 年４⽉から義務付けられる円（税込）/ 月〜「年５⽇の年次有給休暇の確実な取得」の対象となります。

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LB広報部チョイスの

今 月 の お 気に入り店
今月の担 当 : C.I

小籠包 包包包（つつみさん）

オーダーを受けた後に包む
本格小籠包
ミシュラン取得系列店で修業 し た 、餃 子 の 街 の 小 籠 包 専 門 店

今年の６月にオープンした栃木県宇都宮駅徒歩１分のところにある“包（つつむ）”が３つで「包包包（つつみさん）」。特
徴は何といっても注文を受けた後に1つ1つ包む小籠包。皮も餡も手作り、そして卓上にあるIHコンロで蒸して出来立ての小籠包を頂くことが出来ます。もちもちした薄皮に包まれたジューシーな餡は、黒酢などのタレなしでもおいしく頂けます。また小籠包はプレーンからカニミソ、ホタテ、トリュフと様々な味が楽しめ、“酔っ払いエビ”や“自家製スペアリブ”などのおつまみメニュー、一品料理も豊富。外観
は本格中華を漂わせる世界観、店内も至る所に中国風なデザインがちりばめられていて、料理でもお店の雰囲気でも楽しい時間が過ごせる空間です。また、グラスにもデザインされているつつみさんのオリジナルキャラクターと思われるロゴデザインがシュールでかわいいので訪れた方はそこにも注目してみてください！
小籠包 包包包TEL：028-678-8868

栃木県宇都宮市駅前通り1-5-12

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