医療勤務環境改善マネジメントシステム普及促進セミナー

資料４

令和元年１０⽉２８⽇（⽉）名古屋開催

勤改センターの取組〜提供している⽀援について〜

三重県医療勤務環境改善⽀援センター
労務管理アドバイザー

加藤三郎

三重県医療勤改センター概要•

平成２６年８月２８日、改正医療法施行（同年１０月医療従事者の勤務環境改善）に先駆けて福岡・岐阜県に次ぐ３番目として三重県医師会館内に開設。

•センターの運営は三重県医師会、開設当時、医師会の受託は全国初。
運営協議会参画三重県病院協会・三重県看護協会・三重県薬剤師会・三重県臨床検査技師会・日本医業経営コンサルタント協会三重県支部・三重県社会保険労務士会・三重労働局・三重県•

事業内容は「労務管理支援・医業支援事業」に併せて、平成２７年度からは三重県が実施する「女性が働きやすい医療機関認証制度」の運営も受託。
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センター広報ビラ

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三重県医療勤改センターの体制・事業
労務管理支援事業は、相談員常駐１名（５名の社労士による曜日指定交替勤務）＊ 医療機関訪問の支援・相談対応は労務管理アドバイザー
として随時出張勤務（曜日指定交替勤務日以外）

医業支援事業は、アドバイザー非常駐（センターに事務職員１名を常勤配置）＊ 相談等は、都度、医業経営コンサルタントに取次（個別対応）

女性が働きやすい医療機関認証制度＊ 三重県独自事業として三重県医師会が委託を受けセンターにて運営

勤務環境改善取組・センター事業の周知＊ セミナー・労務管理研修会開催、勤務環境改善取組・支援アンケート実施、事業案内チラシ・相談申込書配布

3医療勤改セミナー・労務管理研修の実施•

セミナーは年間２回（中央、及び、県北部・南部）開催、平成３０年度からは労務管理支援事業にて「労務管理研修（１回）」も実施〇 セミナー年度

開催回数

勤改テーマ以外のサブタイトル

参加人員

H２７３
ストレスチェック
２８２
ワークライフバランス
２９２
働き方改革・労務管理
３０２
働き方改革・労務管理＊ Ｒ１年度は未実施（２回開催予定）

８１名
８１名
９７名
８６名

〇 労務管理研修会
年度

開催回数

H３０１

研修テーマ

参加人員

働き方改革法改正

６７名

医師労働時間短縮緊急的取組

R １

１

同一労働・労働条件周知

５７名
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労務管理支援事業

三重県医療勤改センターの業務• 訪問支援（勤改マネジメントシステム導入勧奨）

実績 後記

支援受入れ申出（アンケート）を前提に導入手引きの周知→ 勤改推進体制立上げ、労務課題等院内状況把握を助言→ 自主的取組状況を確認して支援・相談対応→ チェックリスト活用・取組事項の法定基準等助言• 相談対応（労務管理事項のなんでも相談）

実績 後記

相談申込書（ＦＡＸ）、来所、電話、訪問にて対応→ 院内職員研修・労務相談等の訪問支援要請には、基本的に申込受理相談員がセンター常駐日以外に担当＊ 労働関係助成金・労使紛争・メンタルヘルス関係等の相談には関係機関・ＡＤＲ・産業保健センター等への案内• 広報（労務管理ポイント情報等）

実績 後記→ 三重県医師会「会報（毎月）」に労務管理記事を連載、及び、労務管理担当者向け「かわら版」をＦＡＸにて発信
5労務管理支援事業の推進状況
個別支援業務（Ｒ１は４～９月） １１１件
年度

計相談業務（Ｒ１は４～９月）

(訪問）

(来所）

（電話）

年度

計(訪問）

２６２件
(来所） （電話等）

H２６１１１１００H２６２５００２５２７１７１７００２７２５２４１９２８１６１２０４２８２５２０２３２９２２２１１０２９４５４７３４３０２９２９００３０７６６７６３

R １

１６１６００

R １

６６２５５９

相談業務のテーマ分類（Ｈ２６～Ｒ１ ２４９件の内訳）① 労働時間（変形労働時間・時間外・休暇・休日を含む）・・・・・・・・・・・・・・７７② マネジメントシステム関係 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・６０③ 研修会（院内研修支援申込・教材案内等） ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・２９④ 労働契約（採用時労働条件明示、有期契約雇止め、退職手続き等）・・１３⑤ 就業規則・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・１２⑥ 勤改取組税制特別償却（本年度） ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・１１
その他に、⑦ 医師の緊急対策 ６ ⑧ ストレスチェック ５ ⑨ 助成金 ４⑩ 賃金 ３ ⑪ ハラスメント １ ⑫ その他 ４１

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労務管理支援事業の推進状況
広報（労務管理ポイント情報の提供）① 三重県医師会報（三重医報）に「センターお知らせ」を毎月掲載
センターの周知と共に勤務環境改善取組の意識醸成を図る。
（記事例） 〇 労働基準法・育児介護休業法・労働契約法解説〇 働き方改革関連法改正〇 医師の働き方マネジメントシステム導入・税制優遇制度〇 ストレスチェック・マイナンバー・有期雇用契約留意事項〇 医師の宿日直・研鑽取扱い
等② 「センターかわら版」を年間４回、医療機関労務担当者にＦＡＸ送信（記事例） 〇 有期雇用契約無期転換〇 年次有給休暇時季指定付与〇 働き方改革の意義〇 勤務間インターバル解説〇 同一労働同一賃金
7医業支援事業三重県医療勤改センターの業務相談対応
医療経営コンサルタントが対応
非常勤体制であるが、センター常駐の労務管理アドバイザーが相談受理→取次→助言等支援＊ 事案により訪問支援実施
訪問支援の場合は、勤務環境改善取組全般の助言等ができるよう労務管理アドバイザーとの同伴訪問を調整する＊ 本年度「医師等の労働時間短縮に資する機器等の特別償却制度」の計画申請対応においても「勤務時間短縮用設備等（２～５の、医療・医療事務等に必要な機器）」の導入相談対応を予定
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女性が働きやすい医療機関認証制度
三重県広報ビラ9

女性が働きやすい医療機関認証制度
医療従事者の確保を図るため、妊娠時・子育て時の当直免除、短時間勤務に係る制度整備や保育施設の整備、また、これらの制度や施設の活用を促す職場の雰囲気づくりなど、勤務環境の改善に積極的に取り組んでいる医療機関を県が認証し、当該医療機関が社会的に評価される仕組みを作ることにより、女性の医療従事者が働きやすい環境づくりの促進を図ることを目的とします○ 三重県知事の発案で県の公的な位置づけによる制度として平成２７年度から創設
有効期間３年
認証要件（すべての取組）
・ 職場環境づくり
・ 人事管理・ 保育・介護支援・ サポート体制

・ 認証医療機関は、広告や名刺等に「女性が働きやすい医療機関」や「認証マーク」を表示することができます。
・ 県から認証医療機関を関係団体へ通知するとともに、ホームページ等で広く周知します。
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女性が働きやすい医療機関認証医療機関（病院部門）
現在１０施設平成２７年度 ＊印は３年後の平成３０年度に引き続き再認証＊社会医療法人畿内会岡波総合病院（伊賀市）＊亀山市立医療センター（亀山市）＊市立伊勢総合病院（伊勢市）＊医療法人佐藤病院長島中央病院（桑名市）
平成２８年度医療法人豊和会豊和病院（志摩市）
伊勢赤十字病院（伊勢市）
三重県立志摩病院（志摩市）
平成２９年度（診療所のみ）
平成３０年度国立大学法人三重大学医学部附属病院（津市）
恩賜財団済生会松阪総合病院（松阪市）
JA三重厚生連松阪中央総合病院（松阪市）
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女性が働きやすい医療機関認証医療機関（診療所部門）

現在５施設＊印は３年後の平成３０年度に引き続き再認証

平成２７年度＊一般財団法人近畿健康管理センター三重事業部
KKC健康スクエア ウエルネス三重検診クリニック （津市）
平成２８年度（病院のみ）
平成２９年度野町どい眼科（鈴鹿市）
医療法人社団アクアクリニック伊賀（伊賀市）
平成３０年度医療法人泉澄会亀田クリニック（伊賀市）
津みなみクリニック（津市）

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今年度（今後）の事業推進•

アドバイザー訪問支援の促進＊ 個別訪問支援＝仕様書計画による年間２４医療機関以上＊ 医師の勤改マネジメントシステム活用による「医師の働き方改革検討会報告」の課題取組啓発＊ 勤改取組機器等導入税制優遇制度の周知→計画取組助言•センターセミナーの開催＊ 勤改取組促進・働き方改革法令改正周知と共に、医療機関の要望テーマでの実施→後期検討中＝「職場のハラスメント防止」•センター周知、利用促進＊ 三重県医師会報・センターかわら版・センター広報ビラによるセンター認知度向上の推進＊ 適確な労務管理関係相談の対応により利用促進を図る•「女性が働きやすい医療機関認証制度」の推進＊ 三重県版勤改マネジメントシステム取組の促進•労働行政との連携＊ 労基署監督指導時の、医療機関からの支援申出の促進（周知）13

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