リードブレーン株式会社

LE AD BRAI N T I MES
会社経営に必要なひと、お金、目標を相談できるパートナーでありたい

M O N T H LY C O L U M N
今月のお 役 立 ち ブ レ ー ン

年末調整の変更

ポイントを解説！
連 載 全 3 回：第 2 回

第三の資金調達法

クラウドファンディング[ NOVEMBER 2020 ]vo l .

00 6

キャリアアップ助成金

M O N T H LY N E W Sの活用について

飲食サポート.comとWizがDX推進領域にて協業開始（正社員化コース）

今月のお知らせ

今月のごあいさつ経営者に必要な3つの目
リードブレーン代表・皆川知幸

私がコンサルティングの現場で常々お伝えすることの多いしてきた、この数ヶ月ではなかったでしょうか。未曾有の出来キーワードの一つに【経営者は鳥の目、虫の目、魚の目の3つ事に直面し、近視眼的になってしまうことは止む得ません。たの視点をもつ】ということをお話してきました。

だ、今後の経営を考えたときに、改めてこの3つの視点で再度そして、このコロナ禍において、まさにこの3つの視点が大事なのではないかと最近考えます。

これからの経営を考えていくことが大事になっていくと思います。

【鳥の目】とは、空を飛ぶ「鳥」のように、物事を上空から俯瞰まずは【鳥の目】で現状の状況を改めて俯瞰し、とりあえずして、全体像を大きく捉えること。大所高所から広い視野で見試してみたもののうまくいっていない事業はないか、そもそつめることで、物事の全体を俯瞰して、全体の成り立ちや仕組もコロナ以前から不採算だった部門はないのか、等をチェッみを知ることです。

クし、【虫の目】で改めて事業ごとの採算、無駄なコストの見直【虫の目】とは、地面に近い所にいる「虫」のように物事の細し、顧客の戻り、単価などのチェックを行いましょう。

部を間近で、詳細に、じっくりとみること。つまりは物事に「近そして、いま最も重要な視点は【魚の目】ではないでしょうづいて」見ることで現場における課題を知ることができます。

か？これからのアフターコロナ時代に、何が変化して、何が変【魚の目】とは海や川にいる「魚」のように、「水の流れを見化しないのか。競合他社はコロナ後にどんな事業展開を行い、る」こと。つまり物事の変化を、広い範囲で、変化していく方向それに追随するのか、逆張りの戦略でいくのか。時代の流れをを見ることで、時代の変化・潮流をみるということです。

意識できないと進むべき方向性を間違ってしまいます。
「魚のコロナ禍においては、どうしても今を乗り越えるために必死になるがあまり、目の前の資金繰りや雇用調整などに奔走

LEADBRAIN TIMES VOL.006

目」は、今後の流れを見るトレンドの目であり、時代の流れが速い現代において、とても重要な「目」なのです。

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連載全3回

現行制 度 上の改変

6つの項目の中の３と４を今回は解説します！

4. ひとり親に対する税制上の措置及び寡婦（寡夫）控除の見直し

合計所得

5. 配偶者、扶養親族などの合計所得金額要件の見直し

有6. 申告書様式の変更

3. 所得金額調整控除の創設

離別～ 500 万円 500 万円 ～ ～ 500 万円 500 万円 ～子

35273527

子以外

2727272727ーーー

無所得500万円超は対象外

死別

配偶関係
合計所得扶養親族

2. 基礎控除の見直し

令和2年度より変更となる

死別

配偶関係扶養親族

1. 給与所得控除の引き下げ

財務

本人が女性年末調整の変更ポイント②

改正後

有

離別

未婚のひとり親～ 500 万円 500 万円 ～ ～ 500 万円 500 万円 ～ ～ 500 万円

子

35ー

35ー35

子
以外

27ー27ーー27ーーーー

無ひとり親控除寡婦控除

３.所得金額調整控除の創設が増税となることを受け、介護や子育て世代の負担が増えないよう、新しく「所得金額調整控除」という控除が創設さ与等の収入金額（年収）」は一律1,000万円で計算します。

合計所得（イ） 本人が特別障害者である場合（ロ） 23歳未満の扶養親族がいる場合（ハ） 特別障害者である同一生計配偶者または扶養親族がいる場合

死別

配偶関係

有

離別～ 500 万円 500 万円 ～ ～ 500 万円 500 万円 ～子

27ー27ー子
以外ーーーーーーーー

無死別

配偶関係
合計所得

扶養親族を用います。ただし、年収1,000万円を超える場合は、「給給与収入850万円超で下記のいずれかに該当する従業員は調整控除される扶養親族れることになりました。控除額の算出には、以下の計算式

本人が男性

平成30年度の税制改正で、年収850万円を超えると所得税

有

全てのひとり親に同様の控除が適用されます

離別

未婚のひとり親～ 500 万円 500 万円 ～ ～ 500 万円 500 万円 ～ ～ 500 万円

子35ー35ー35

子
以外ーーーーーーーーーー

無控除額 = {給与等の収入金額(年収) － 850万円} × 10％
年末調整でこの適用を受ける場合、別途「所得税額調整控除申告書」の提出が必要になりますのでご注意ください。

来月最終回

次回「配偶者、扶養親族などの合計所得金額要件の見直し」「 申告書様式の変更」について掲載したいと思います。

！

4 . ひ と り 親 控 除 の 新 設 及 び 寡 婦（ 寡 夫 ）控 除 の 見 直 しこれまで寡婦（夫）控除は、離婚や死別によって配偶者がいなくなった人に適用されており、未婚の場合は適用されていませんでした。今回の改正により、婚姻歴・性別によらず、すべてのひとり親に対してひとり親控除が適用されます。また、ひとり親控除の対象とならない、配偶者と離婚・ひとり親控除の適用を受けられる人

年末調整代行サ ー ビ ス

生計を一にする子を有すること（総所得金額等が48万円以下）
所得が500万円

死別して扶養親族がいない/子以外の扶養親族がいる単身（給与収入678万円）以下であること

女性には、「寡婦控除」が適用されます。今回の改正により、住民票の続柄に「未届の夫」「未届の妻」

寡婦控除にも所得金額や事実婚に関する条件が設けられ毎年面倒で手間がかかる年末調整。今年は法改正によって大幅に変更となり、煩雑化が予想されます。処理に不安があるご担当者様のご負担を軽減致します。ご相談ください。など事実婚の記載がないことました。
受けられる人

令和元年(2019年)分までの控除額

令和2年(2020年)分からの控除額備考

未婚のひとり親0円

35 万円

新設

寡夫控除を受けていた人

27 万円

35 万円

増額

特別の寡婦控除を受けていた人

35 万円

35 万円

変わらず

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代行業務報酬
年末調整基本業務

30,000 円 / 社
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年末調整処理600 円 / 人w w w. l e a d b ra i n . c o . j p

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リードブレーン株式会社

クラウドファンディング の 仕 組 み第三の資金調達法
クラウドファンディング

財務
支援

資金支援募集クラウドファンディング
事業者

支援者

クラウドファンディングとは？
クラウドファンディングとは、群衆（crowd）と資金調達（funding）を合わせた造語のことで、主にインターネットを介して不特定多数の人から広くお金を集める

リターン

銀行の融資でもない、行政の補助金でもない、『 第三のCAMPFIRE（ キ ャ ン プ フ ァ イ ヤ ー ）の ご 紹 介

資金調達』として注目されています。アイデアや思いを持つ人は誰でも“起案者”として発信でき、それに共感し仕組みのことをいいます。

た人は誰でも“支援者”として支援できる仕組みになっcrowdfundingており、双方にとっての手軽さがクラウドファンディ

CAMPFIREは、あらゆるファイナンスニーズに応えNo.1クラウドファンディングるべく、個人やクリエイター、企業、NPO、大学、地方自治体など、様々な挑戦を後押ししてきた国内最大のクング最大の特徴といえます。

ラウドファンディング ※ です。
※国内クラウドファンディング年間支援成立件数（自社調べ）

購 入 型 クラウドファンディング の メリットとデメリット

CAMPFIREが選ばれる理由

メリット

デメリット

1.専任のスタッフがサポート

2.安心の実績

3.安心の料金システム

飲食領域のクラウドファンディング

サービス開始以来、これまでに4 .1

プロジェ ク ト の 掲 載 に は 一 切 費 用 がが、ページの作成からプロジェクトり、310万人以上の支援者によって、した合計 支 援 額 に 対 す る 手 数 料 の みをお手伝いしてきた専門スタッフ終了までをサポート。初めての方で• 資金調達の可能性が広がる• 完全成功報酬型• テストマーケティングの場として活用（市場に製品が出回る前にユーザーの反起案者起案者（個人/団体）応を知ることができる）• 開業前PRできる• ファンの獲得が可能• 目標金額に達成せず、資金調達できない可能性ありも安心して始められます。

万件以上のプロジェクトが立ち上が総額280億円を超える支援が行われてきました。
支援資金総額クラウドファンディングを始める前に、プロ280

ジェクト成立確度はどれくらいか、成立させるためにはどれくらいの人から支援を見込めそうか、それ以外に資金を集める方法はない億円超か、といった情報を事前に調べておくことが重要です。

かかりま せ ん 。発 生 す る 費 用 は 達 成なので安 心 し て プ ロ ジ ェ ク ト を 始 められます 。

プロジェクト数

手数料

プロジェクト
掲載料金

4.0 万件

12 %0円

支援者数

310 万人

決済手数料

5%

クラウドファンディング公開の流れ• 少額で気軽に支援・投資できる• 様々なリターンを受け取れる• 運営会社による審査があるので、ある程度信用の置けるプロジェクトに支援者対して支援・投資できる• 活動内容を随時確認できる

LEADBRAIN TIMES VOL.006• リターンを得られない可能あり• プロジェクトが実行されないケースも1

プロジェクト作成

プロジェクト編集ページでプロジェクトを作成しましょう2

審査・ブラッシュアップ

審査と共に担当者とページのブラッシュアップをしていきます3

プロジェクト公開

拡散・集客サポートツールなど様々な機能が充実しています

国内の事例においても、商品が届かないなどといった支援者の声があがるケースも見受けられます。

経験豊富なCAMPFIREの専門スタッフがクラウド• キャンセルは原則不可

ファンディングのプロジェクトを全力でサポートしてくれます。興味のある方は一度ご相談ください。

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camp-fire.jp
QRコードからより詳しい資料にアクセスできますw w w. l e a d b ra i n . c o . j p

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リードブレーン社会保険労務士事務所

キャリアアップ助成金（正社員化コース）の活用について

労務

よくあるご質問

Q 労働者が10人未満の事業所でも、 A 10人未満の場合、労働基準法上は就業規則の就業規則の作成は必要ですか？

キャリアアップ助成金（正社員化コース）は、有期雇用労働者作成義務はありませんが、助成金申請にあたって作成が必要です。

助成金申請時には、就業規則がきちんと周知・運用されているや短時間労働者といった、いわゆる非正規雇用労働者を正社証明として、労働者代表が署名捺印した「申立書」の提出が必要

員等に転換させた事業主に、国が助成金を支給する制度です。になりますが、就業規則を労働基準監督署へ届け出ていればその控えでも代用が可能です。

活用して、従業員のモチベーションのアップや、優秀な人材の確保につなげていきましょう。

Q 賃金総額5％以上の増額は正社員転換の要件と助成額どのように計算するのですか？

助成金の額は、転換のパターンや生産性向上の有無により決まり、最大で1人あたり57万円(生産性要件を満たす場合は72万円)が支給されます。

①有期→正規57 万円＜72万円＞

で、最大で年間1,440万円の受給が可能です。

5％以上増額の算定に含めることができない諸手当↓①実費補填であるもの②毎月の状況により変動することが見込まれるため、実態とし③無期→正規て労働者の処遇が改善しているか判断ができないもの

例：時間外労働手当（固定残業代含む）、皆勤手当、歩合給など

28.5 万円 28.5 万円＜36万円＞（転換後6か月賃金総額 － 転換前6か月賃金総額）
転換前6か月賃金総額×100

支給申請上限人数は、1年度・1事業所あたり20人まで②有期→無期A 原則、以下の計算方法によります。

③転換後の賃金に定額で支給される諸手当を含める場合、当該手当の決定及び計算の方法（支給要件を含む）が就業規則に記載されていないもの＜36万円＞※＜＞内は生産性の向上が認められる場合の額

申請までの大まかな流れ

123

計画書の作成・

労働局への届出

キャリアアップ管理者を選任して「キャリアアップ計画書」を作成し、労働局の認定を受けます。遅くとも正規転換(予定)日の1か月前に間に合うよう準備をします。

助成金申請代行サ ービス
複雑で手間のかかる助成金申請を、受給可否や受給可能額の診断から、就業規則の作成・改訂、書類の作成・就業規則に転換制度を規定

正社員へ転換申請までトータルサポートいたします。ご相談ください。

就業規則に正社員への転換制度を規定します。条文には「転換の手続き」「 要件」「 実施時期」を盛り込みます。

助成金申請
代行業務報酬

転換後の雇用契約書や労働条件通知書を対象労働者に交付します。転換前と比較して5％以上賃金が増額している必要があります。

就業規則作成70,000150,000 円~（税別）

4

申請開始

LEADBRAIN TIMES VOL.006円／人（税別）

就業規則改訂50,000 円~（税別）

転換後6か月目の賃金を支給した日から、2か月以内に支給申請をします。所定の書類を取りそろえ、労働局での審査を経て支給決定となります。

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M O N T H LY N E W S

今月のお知らせ「飲食サポートクラブ」を運営する飲食サポート.com株式
会社は、ITの総合商社である株式会社Wizと、飲食業界のDX推進を加速させるべく協業を開始致します。

飲食サポート.comとW i z が DX 推 進 領 域 に て協業開始します

協業の背景と目的「飲食サポートクラブ」を運営している飲食サポート.com

では、飲食店オーナーへ向けて経営・会計・人事・労務などの勉強会を開催しています。一方、Wizは、低価格で高品質な商品を厳選したIoT・ICT・クラウドサービスのオンラインセレクトショップ「Wiz cloud」の運用を通して160種類以上のサービスを展開、また、「 開店オンライン」にて飲食店を中心にDX推進のサポートをしています。
この度、飲食店が今後必要なIT化に関して、Wizが取り扱う豊富なITサービスと、飲食サポート.comがもつノウハウを掛け合わせることで、飲食店のDX推進を加速させるべく、

会社概要
会社名

本社所在地
代表取締役

今回協業する運びとなりました。

飲食サポート.com株式会社

東京都千代田区岩本町2-5-11 Ｔ・Ｉビル8階

今後の取り組み
飲食サポートクラブ会員様へのDX推進（リードブレーン株式会社内）
皆川知幸

会社名

株式会社Wiz

代表取締役

山崎 俊

本社所在地

DX推進に関する共同セミナーの開催
飲食サポートクラブが手掛けるプロジェクトへの参画

東京都豊島区南大塚2-25-15 South新大塚ビル12F

飲食サポートクラブ
Wiz cloud

http://inshokusupport.com/

https://012cloud.jp/

開店オンラインhttps://kaiten-portal.jp/

サービス一覧
コスト削減

集客

業務効率

電気料金見直し

SNS集客

セルフオーダーシステム

月々の電気代削減のため電気の一括見積もり、エアコンクリーニング、電子ブレーカー、LED対策も！

インフルエンサーによる効果的なアプ
ローチ！より多くの層をターゲットに！

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インターネット回線切替

デリバリー&テイクアウト

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