令和２年度 厚⽣労働省委託事業 「医療機関の勤務環境マネジメント改⾰⽀援推進事業」
トップマネジメント研修

資料2

令和２年11月24日（火）＠東北ブロック／オンライン開催【講演（取組事例）】

働き方改革に関する取り組みと今後の展望
公益財団法人 星総合病院

理事⻑

星総合病院公式キャラクター 「ほしくま」

星北⽃

公益財団法人 星総合病院

法人の概要について

法人職員数１,５１０人

星総合病院
たむら市民病院（480床・35科・急性期）（32床・10科・指定管理）

三春町立三春病院（86床・12科・指定管理）

おらが病院
地域に必要とされる病院を目指して

養護⽼人ホーム
三春町敬⽼園（80床・指定管理）

ポラリス
保健看護学院（保健師看護師養成機関）

芳賀・小原田地域包括支援センター

星総合病院公式キャラクター 「ほしくま」

星ヶ丘病院（555床・6科・精神科）

介護⽼人保健施設
オリオン（100床・在宅強化型施設）

公益財団法人
星総合病院

ほし横塚クリニック（3科・総合診療専門医）

訪問看護ステーション（4ステーション・特定行為看護師）

保育園星総合病院
在宅介護支援センター （5保育園うち3園は指定管理）1

当法人の経過時期

公益財団法人 星総合病院

内容

備考

大正14年 郡山市に星医院を創設
昭和43年 財団法人星総合病院設立

郡山市人口24万人,老年人口6.1％*1

昭和52年 高等看護学院を開設
昭和60年 星ケ丘病院（精神科）を開設
平成4年 老人保健施設を開設

郡山市人口31万人,老年人口10.5％

平成7年 保育園を開設

郡山市合計特殊出生率1.65（国1.42）

平成10年 保健師看護師養成課程に変更
平成10年 訪問看護ステーションを開設
平成14年 臨床研修病院に指定
平成18年 三春町立三春病院の指定管理

保育園(3),病院(2),老健施設(1)の指定管理

平成25年 公益財団法人星総合病院移転*1 https://www.city.koriyama.lg.jp/fukushi/kenko_iryo/2/12400.html

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星総合病院公式キャラクター 「ほしくま」

公益財団法人 星総合病院

働き方改革について
１．勤務環境改善の取り組み
２．診療体制のあり方の検討
３．医師の働き方改革の取り組み
４．今後の展望星総合病院公式キャラクター 「ほしくま」3公益財団法人 星総合病院

１．勤務環境改善取り組みの経過
時期

取り組み内容平成１５年３月 能力開発指針（HODAS）の導入
平成１７年４月 人事考課制度の導入
平成１９年２月 自己啓発制度（資格取得祝い金）制定
平成２１年５月 短時間正職員制度導入
平成２３年４月 女性職員への就業支援
平成２６年６月 セカンドライフ準備休暇制定
平成２８年４月 育孫休暇・地域貢献休暇制定
平成２８年４月 こども事業部を設置し子ども支援を強化
平成３１年４月 勤怠管理システム導入による労働時間の管理
平成３１年４月 病院の原則週休2日への移行＊＊ 星総合病院 職員満足度 （全項目平均）
H30：2.6/529名、H31：2.79/598名、R2：2.97/580名
星総合病院公式キャラクター 「ほしくま」

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公益財団法人 星総合病院

２．診療体制のあり方の検討• 土日休診の診療体制とし、週５．５日から週５日の労働にシフトする（令和２年１月～）⇒「１日の外来患者数」「連携医紹介率」「手術件数」
については、令和元年の台風１９号水害、及び、令和２年のCOVID-19の影響を受けたが、土日休診が影響したとはいえない【次頁参照】• 令和元年に消化器内科医、脳神経外科医、心臓血管外科医、乳腺外科、循環器内科医（アブレーション治療専門医）、令和2年に整形外科医、脳神経外科医が着任する

星総合病院公式キャラクター 「ほしくま」

5平均外来患者数（人）

2018年

2019年

2020年

750
700
650
600

1月～週５日へ

550

COViD-19第一波

2019東日本台風

500
1月

400

2月

3月

4月

総手術件数（件）

5月

2018年

6月

7月

2019年

8月

9月

10月

9月

10月

9月

10月

2020年

350
300
250
200
150
1月

100.0%

2月

3月

4月

連携医紹介率（％）

5月

2018年

6月

7月

2019年8月

2020年

90.0%
80.0%
70.0%
60.0%
1月

2月

3月

4月

5月

6月

7月

8月

6

公益財団法人 星総合病院

３．医師の働き方の取り組み

１）医師の労働時間管理の適正化に向けた取り組み
・週休２日制に伴い土曜日手術を勤務日に調整・タッチオンタイムの導入
２）タスク・シフティングの推進
・医師クラークの導入（満足度調査＊）（）は昨年度の結果

＊

とても満足

満足

普通

不満

代行入力業務56％（60％）31％（27％）8％（5％）

0％（3％）

書類作成

53％（46％）28％（30％）11％（8％）

0％（5％）

・特定行為研修修了看護師（28名+13名/445名）
・サテライト薬局（各フロアに配置）
星総合病院公式キャラクター 「ほしくま」7

３．医師の働き方の取り組み

公益財団法人 星総合病院

３）関連病院の情報一元化（３病院電子カルテの統合）
４）医師の専門性を発揮するチーム医療の推進
・リエゾンチーム、認知症ケアチームなどの精神分野・発達支援チーム、小児アレルギーなどの小児分野
・遺伝外来、ABVS乳腺エコー、緩和ケアなどのがん診療体制
・有事（災害・感染）に迅速に機能する診療体制
５）女性医師の就業支援（ママさんドクター支援制度）

星総合病院公式キャラクター 「ほしくま」

夜間保育・病児保育

一時保育・学童保育

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公益財団法人 星総合病院

有事に迅速に機能する診療体制の中⼼●令和元年１０月１６日 東日本台風の水害⇒患者、職員安全確保と迅速な診療機能回復●令和２年 COVID-19感染拡大⇒令和２年２月１７日 COVID-19感染対策特別チーム発足
活動の3柱①全患者と職員を感染から守る②発熱外来の設置・運営③COVID-19感染者（軽症・中等症）の入院治療
令和２年８月２８日 福島県より重点医療機関に指定
令和２年１０月１日 市の発熱外来診療所、PCRセンター受託

星総合病院公式キャラクター 「ほしくま」

9⼥性医師の就業支援

公益財団法人 星総合病院「福島県女性医師等就労環境改善事業費補助金」の活用
女性医師の離職防止や再就職の促進を図る為、仕事と家庭の両立ができる働き易い環境整備を行う病院に対して補助金を交付【補助対象】
短時間勤務の実施
・育児中の医師に対する 時間外勤務（休日・当直含）の免除
オンコール待機業務の免除 等＜冊子の内容＞◎法人のママさんドクター 支援制度
◎出産と育児に関わる社会保障制度◎保育園や一時預かりをかしこく利用する◎研究・教育支援制度について◎福利厚生 等

星総合病院公式キャラクター 「ほしくま」＜女性医師の増加（法人全体）＞
１４名（平成２３年） → ２５名（令和２年）

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４．今後の展望• 医療や健康に関する情報の一元化• オンライン診療や健康相談の推進• 地域が求める医療機能の集約化と広域的な整備• 災害対策、健康格差対策、母子支援対策などの医療福祉支援チームの整備• 人口減少と少子化に伴う医療需要の変化への対応

星総合病院公式キャラクター 「ほしくま」

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