保育のせかい 利⽤規約
第1条
１．

適⽤
本規約は、本サービスの提供条件および本サービスの利⽤に関する、株式会社マックス・インベストメント（以下、「当社」といいます。）とお客様との間に権利義務関係を定めることを⽬的とし、有料職業紹介の本サービスの利⽤に関わる⼀切の関係に適⽤されます。

２．

本サービスに関して、本規約以外に個別の契約、覚書、合意書等（個別契約）が存在する場合、個別契約は本規約の⼀部を構成するものとします。本規
約の内容と個別契約の内容が異なる場合は、個別契約において別途の定めがある場合を除き、個別契約が優先して適⽤されるものとします。

第2条
１．

定義
「本サービスとは」当社が提供する有料職業紹介に関するサービスとして、お客様が⼈材の紹介を依頼し、当社はお客様の⼈材採⽤計画を明確に把握した上で当社が探索した⼈材を選抜・紹介し、お客様が⼈材を⾯接した上で採⽤にいたらしめるまでの活動を⽀援する有料職業紹介「保育のせかい」をいいます。

２． 「お客様」とは、本サービスを利⽤して求⼈募集をするすべての個⼈事業主、個⼈経営者または法⼈その他の団体をいいます。
３． 「求職者」とは、本サービスを利⽤して求職を⾏う個⼈のことをいいます。
４． 「採⽤」とは、雇⽤形態を問わず、求職者が初出社、初勤務すること(無給・有給を問わず、研修や体験勤務・試⽤期間中の勤務等、求職者の作業による利益・効果がお客様に帰属し、かつ、お客様と求職者との間に使⽤従属関係が認められる、法律上の労働に当たる⾏為を含みます。)をいいます。なお、業務委託契約の締結等により、採⽤による労働の提供と同等程度の便益をお客様にもたらす状態が⽣じた場合にも、本号に定める「採⽤」が発⽣したものとみなします。
５． 「内定」とは、求職者を採⽤することがお客様において決定したことをいいます。
６． 「常勤」とは、期間の定めのない雇⽤契約をもって労働に従事する者をいいます。
７． 「⾮常勤」とは、雇⽤期間の定めの有無にかかわらず、⼀週間の所定労働時間が同⼀の事業所に雇⽤される正職員・契約職員の⼀週間の所定労働時間に⽐し短い労働者をいいます。なお、お客様において短時間正職員制度を設け、当該制度に基づき短時間勤務を⾏う正職員、育児・介護休業法に基づき短時間勤務を⾏う正職員・契約職員、および、疾病その他の事情に基づき短時間勤務となる正職員・契約職員は、「⾮常勤」にはあたりません。
８． 「業務委託」とは、契約書⾯の有無にかかわらず、お客様が求職者に対してある業務の実施を委託し、求職者がこれを承諾することで成⽴する契約関係をいい、⺠法上の請負か委任のいずれかを問わないものとします。なお、本規約における「雇⽤契約」、「退職」等の⽤語の解釈は、業務委託については適宜読み替えて適⽤するものとします。
第3条

規約への同意・契約の締結

お客様が、当社所定の書⾯「保育のせかい 利⽤規約同意・サービス申込書」に所定の事項を記⼊し、それを当社が受領した⽇を本規約同意⽇とし、契約が成⽴します。但し、当社の書⾯受領に先んじて当社が紹介した個⼈を⾯接した場合は、お客様は⾯接実施⽇に本利⽤規約に同意したこととみなし、契約が成⽴します。
第4条

⼈材紹介⼿数料の発⽣

⼈材紹介⼿数料は、当社が提供するサービスを通じてお客様が採⽤を決定して、法⼈または事業所からの内定確認書またはこれと同等の事項を記載した⽂書を受領した⽇か、⼊職⽇の前⽇のいずれか早い⽇を基準に発⽣します。
第5条

紹介⼿数料

１． お客様は、当社が紹介した⼈材を採⽤し⼊社（⼊職）に⾄った場合、⼈材紹介の対価として雇⽤形態及び条件に応じた紹介⼿数料を当社に⽀払うものとします。紹介⼿数料は、本規約に明⽰した算定基準及び紹介⼿数料率にしたがって決定するものとします。
２． 無資格者の定義については、以下の定めに従うものとします。
（１）1 年以内に保育⼠・幼稚園教諭・⼩学校教諭・栄養⼠・調理師・看護師・准看護師・児童指導員任⽤資格・児童発達⽀援管理責任者いずれかの資格を取得する⾒込み⼜は取得済みである⼈材以外の者を、無資格者と定義します。
３． 有資格者の紹介⼿数料の算定基準については、以下の定めに従うものとします。
（１）1 年以内に保育⼠・幼稚園教諭・⼩学校教諭・栄養⼠・調理師・看護師・准看護師・児童指導員任⽤資格・児童発達⽀援管理責任者いずれかの資格を取得する⾒込み⼜は取得済みである⼈材を、有資格者と定義します。
（２）雇⽤形態のうち常勤職員とは、雇⽤時の契約において、基本契約書に記載されている条件欄に該当の勤務が予定されている職員とします。
（３）紹介⼿数料の算定の基礎となる「想定年収」とは、⽉例給与（諸⼿当含む）及び賞与の１年分とし、雇⽤契約時において予定された額。
①残業代⾒合分や歩合給、業績給などはあらかじめ算定できる範囲で⽉例給与に加えます。
②賞与については、賞与計算対象期間を全期間勤務したものとして１年間に⽀給されるべき総額とし、⼊社の時期等に応じ⽇割計算等の対象となる場合であっても、かかる１年分の満額を算⼊するものとします。また、雇⽤契約時においてかかる賞与の総額の全部または⼀部が特定されない場
合、当社は、お客様から前年度のお客様における賞与の⽀給実績の開⽰を受け、当該⽀給実績から⾒込まれる賞与の⾦額を合理的に算出するものとし、当該⾦額をもって想定年収に含める賞与の⾦額とします。

③正職員について、想定年収の算出⽅法は以下の通りとします。
正職員想定年収 ＝ （ 基本給 ＋ 諸⼿当 ＋ 固定残業代 ） × 12 ヶ⽉ ＋ 賞与
④パートまたはアルバイト職員について、想定年収の算出⽅法は以下の通りとします。
パートまたはアルバイト職員想定年収 ＝ 時給 × ⼀⽇の労働時間 × 週の労働⽇数 × 52 週
４． 雇⽤時の契約において⾮常勤として採⽤しても、１年以内に常勤へと転換した場合、常勤職員の紹介⼿数料がかかるものとします。
５． お客様による内定通知後、労働従事者保護の観点からお客様の⼀⽅的な都合により内定を取り消すことはできないものとします。
６． 当社が選考・紹介した⼈材を、お客様が当社の合意なく直接接触し採⽤を決定して⼊社せしめた場合も本条に該当するものとし、併せて第 8 条の違約⾦が発⽣するものとします。
７． お客様は紹介⼿数料を、別段の合意がない限り、法⼈または園（事業所）からの内定確認書またはこれと同等の事項を記載した⽂書を受領した⽇の翌⽉末か、⼊職⽇の前⽇のいずれか早い⽇を期⽇として、本規約第５条 1 項に定める紹介⼿数料及びその消費税を、当社の指定する銀⾏⼝座に現⾦にて振り込むものとします。振込⼿数料は、お客様の負担とします。
８． お客様が当社に⽀払うべき⾦額が⽀払期⽇までに⽀払われなかったときは、当社はお客様に対し、⽀払期⽇の翌⽇から⽀払完了⽇までの⽇数に応じ、⽀払遅延⾦額に対し年 14％の割合で計算した額を遅延損害⾦として請求することができます。
９． 紹介⼿数料率は下記の通りとします。

第6条

⼈材紹介⼿数料の返還

１．当社がお客様に紹介した⼊職者が、⾃⼰都合による退社（退職）または解雇（法令に則った正当な解雇に限る）されるに⾄った場合、⼊社（⼊職）⽇から退職⽇までの期間に応じて、退職の通知を受けた当⽉末締め、翌⽉末払いでお客様に返還するものとします。返⾦の算定基準は本規約に記載のとおりとします。また、お客様より⼈材紹介⼿数料が当社に振り込まれる前に採⽤決定者の⾃⼰都合による内定辞退となった場合は当社からお客様に対する請求は⾏わないものとします。但し、下記に該当する場合についてはこの限りではなく、⼊職者の在籍期間に応じて決定される返⾦率は適⽤されず、当初合意した紹介⼿数料全額の満額が発⽣するものとします。

第7条

（１）

お客様が原因となって⼊職者が死亡⼜は病気などになった場合（２）

⼊職者に対する処遇及びその他の労働条件が採⽤決定時の労働契約内容と著しく異なる場合（３）

⼊職者に対してパワーハラスメントやセクシャルハラスメント等があり、それを原因として⼊職者が退職に⾄った場合

有効期間

本規約の有効期間は、第 3 条における規約同意⽇より 1 年間とします。但し、期間満了の１ヶ⽉前までにお客様、当社いずれか⼀⽅による解約の申し出がない場合にはさらに 3 ヶ⽉間、規約同意を更新するものとします。また、以後も同様とします。
第8条
１．

損害賠償・違約⾦
お客様が本規約に違反する等のお客様の⾏為により当社に損害が⽣じた場合、お客様はその⼀切の損害(紛争解決のために当社が負担した弁護⼠費⽤を含みます。以下本条において同じ。)を当社に賠償する責を負うものとします。

２．

本規約に違反する等の⾏為により当社に損害が⽣じた場合、お客様の⾏為に基づき⽣じた損害とみなし、お客様は、その⼀切の損害を当社に賠償する責を負うものとします。

３．

お客様が本サービス経由で応募を受け本サービスを通じて知得した求職者について、以下の各号に該当する⾏為を⾏なった場合、当社はお客様に対して第 5 条に定める⼿数料とは別に、求職者 1 名ごとに下記各号に定める違約⾦が発⽣するものとします。
(1)求職者を採⽤したにもかかわらず、当社に対して採⽤しなかった旨を回答した場合(求職者に辞退または採⽤事実を当社に報告しないことを指⽰した場合、第 5 条第 6 項に該当して採⽤を報告しなかった場合も含みます。また、当該求職者が当初不採⽤または求職者都合の辞退であった場合において、お客様による⾯接実施⽇から 1 年 6 ヶ⽉以内に、当該求職者に直接連絡を取って採⽤した場合や、求職者が当社以外の斡旋を受けて採⽤した場合も含みます。)その雇⽤についての利⽤料⾦と同額。但し、その額が 300 万円に満たない場合は 300 万円(2)求職者を採⽤した際に、雇⽤形態、保有資格、職種等を偽って回答した場合、その雇⽤についての利⽤料⾦と同額。但し、その額が 150 万円に満たない場合は 150 万円(3)第 5 条 ⼈材紹介⼿数料の規定により、お客様が追加の利⽤料⾦の⽀払義務を負うにもかかわらず、虚偽の事実を回答した場合、その雇⽤についての追加の利⽤料⾦と同額。但し、その額が 150 万円に満たない場合は 150 万円
求職者を採⽤した際に、第 6 条に定める⼈材紹介⼿数料の返還について虚偽の申請を⾏った場合、その雇⽤についての利⽤料⾦と同額。
(4)但し、その額が 150 万円に満たない場合は 150 万円(5)求職者に対して、当社を通さずに雇⽤できないか等の打診をした場合（求職者に、当社との連絡を途絶するように指⽰する場合も含む）300 万円。本項については、求職者を結果として採⽤したかどうかに関わらず適⽤されます。
４．

本サービスを通して知り得た求職者に関する情報等をお客様が第三者に開⽰することにより、当該第三者が当該求職者を採⽤した場合、当社は、お客様に対し、当該求職者をお客様が採⽤した場合に発⽣する利⽤料⾦相当額のほか、本条第 1 項に定める損害賠償⾦とは別に、求職者 1 名ごとに違約⾦として 300 万円が発⽣するものとします。

第9条

秘密の保持

お客様・当社双⽅は、この契約に関して知りえた機密事項・個⼈情報について守秘義務を負うものとします。
第10条

探索連動型広告

当社が本契約における業務を遂⾏するために、ヤフー株式会社のスポンサードサーチ、グーグル株式会社の google 広告、indeed、その他の検索連動広告を当社の裁量で利⽤できるものとします。
第11条
１．

解除等
お客様または当社に次の各号の⼀つに該当する事由が⽣じたときは、相⼿⽅は何ら催告を要せず直ちに本規約における契約の全部または⼀部を解除することができます。

（１）本規約に違反し、相当の期間を定めて催告しても違反事実が是正されないとき（２）相⼿⽅に重⼤な損害または危害を及ぼしたとき（３）監督官庁から営業許可等の取消、停⽌等の処分を受けたとき（４）⾃⼰の財産について、差押、仮差押、競売、強制執⾏、滞納処分等の公権⼒の処分を受けたとき（５）破産、⺠事再⽣⼿続、会社更⽣⼿続等の申出があったとき（６）災害その他やむを得ない事由により、契約の履⾏が困難と認められるとき（７）暴⼒団員、暴⼒団関係者その他の反社会的勢⼒（以下「反社会的勢⼒」という）であること、もしくはあったことが判明したとき（８）⾃⼰の関係会社または⾃⼰若しくは⾃⼰の関係会社の役員若しくは従業員に、反社会的勢⼒が含まれることが判明したとき（９）⾃らまたは第三者を利⽤して、相⼿⽅に対し詐術、暴⼒的⾏為、脅迫的⾔辞または業務妨害⾏為などの⾏為をしたとき
２．

前項各号の⼀つに該当する事由が⽣じたときは、当該当事者は相⼿⽅に対する⼀切の債務について当然に期限の利益を喪失するものとします。

３．

お客様及び当社は、本条第 1 項により契約を解除した当事者が、解除を理由とする損害賠償責任を⼀切負わないことを確認します。

第12条

疑義事項及び管轄

本規約に関し、疑義が⽣じた場合は、お客様・当社双⽅で誠意を持って協議するものとします。また、本規約に関する訴訟については、⼤阪地⽅裁判所⼜は⼤阪簡易裁判所を管轄裁判所とします。
第13条

契約終了後の取り扱い

本規約の契約終了時点で既に当社がお客様に紹介済みの求職者について、本規約の契約終了後に、たとえお客様が紹介時点から 1 年 6 ヶ⽉以内に採⽤決定し、その後当該求職者が採⽤決定または⼊職した場合でも、紹介⼿数料の対象となるものとし、⽀払い及び返還に関する各条項も有効に存続するものとします。
第14条

規約の変更

当社は、本規約の全部または⼀部を、お客様の承諾を得ることなく、任意に改定できるものとします。規約の改定後、当社から新たな求職者を⼈材紹介する場合には、改定後の利⽤規約が適⽤されるものとします。
株式会社マックス・インベストメント
有料職業紹介許可番号: 27-ユ-302403
2022 年 1 ⽉ 1 ⽇制定
2023 年 12 ⽉ 1 ⽇改訂
2024 年 8 ⽉ 1 ⽇改訂