リードブレーン株式会社

LE AD BRAI N T I MES[ J U LY 2 0 2 3 ]vo l .

会社経営に必要なひと、お金、目標を相談できるパートナーでありたい

M O N T H LY C O L U M N
今月のお 役 立 ち ブ レ ー ン

2023年 の 主 な 実 施
補 助 金 と I T導 入 のための3ステップとは？

人 材 開発支援助成金

事 業 展開等リスキリング
支 援 コース のご案内

038

今月のM O N T H LY R E C O M M E N D

労務注目情報

今月のおすすめ飲食店

CAFE B -3

今月のごあいさつ

働き方改革は必要??
リードブレーン代表・皆川知幸

ここ数年、政府や大企業が働き方改革の推進をしております。この働ということを踏まえ結局、政府の狙いは何かということですが、一言き方改革ですが、中小零細企業にとっても必要なのでしょうか？

でいうと【労働力人口の増加・維持のため】です。ご存知のとおり、日本環境や働き方の改善を目指す取り組みのことを指します。一般的には、ことはまずありません。そんな中、日本経済のために労働力の確保が急

そもそも改めて働き方改革とは何なのか？ですが、働き方改革は、労働労働時間の適正化、ワーク・ライフ・バランスの改善、生産性の向上、働く人々の働きやすさや幸福度の向上などを目指しています。

具体的な働き方改革の施策としては、以下のようなものが挙げられます：

労働時間の適正化: 長時間労働の是正や時間外労働の削減を図り、労働者の健康と生産性の向上を目指します。フレックスタイム制度やコアタイム制度の導入、労働時間の上限設定などが行われることがあります。

ワーク・ライフ・バランスの改善: 労働者が仕事とプライベートの両方をは人口減少社会に突入し、我々が生きている間に日本の総人口が増える務です。では、人口減少のなかそれをどう解決するかといえば、いままで働いていない、働くことができない方々に働いてもらう必要があるのです。ではそれがだれかといえば【女性】【シニア】【外国人】の方々です。ただその方々はいままでの労働環境では働きずらかったので働けなかったのです。それを上記のような対策をすることで企業側が、長時間労働の削減や、働き方の多様化、など働きやすい環境を作り、働いてもらえる環境づくりをしなさいということなのです。

では、冒頭の問いである、働き方改革は中小零細企業にとって必要な充実させるために、柔軟な働き方や休暇制度の導入が行われます。例えのか？ですが、まさに中小零細企業にこそ必要だとご理解頂けますでまれます。

中小零細企業です。その中小零細企業がいち早く働き方改革に取り組

ば、リモートワークや時短勤務、育児・介護休業制度の充実などが取り組
働き方の多様化: ライフステージや個人のニーズに合わせた働き方を実現するために、フルタイム以外の働き方や副業の推進が行われます。働き方の多様化は、労働者の選択肢や自己実現の機会を拡げることにつなしょうか？人手不足で、労働力確保が今後困難になるのは、大企業よりみ、多様な方々が働いていただける環境づくりをすればその課題が少しは解決されるのです。

もちろん働き方改革の導入は企業にとっての弊害も多いです。人件費がります。

増であったり、管理コストの増加など、経営側にとっては厳しいこともが行われます。例えば、業務の効率化やデジタル技術の活用、情報共有のの確保が必須です。だからこそ、弊害を乗り越えながら、環境整備できる生産性の向上: 生産性を高めるために、業務プロセスの見直しや効率化改善などが取り組まれることがあります。

LEADBRAIN TIMES VOL.038

多いです。ただ、事業の継続のためには、業種による大小あれど、労働力よう、我々とともに頑張っていきましょう！

w w w. l e a d b ra i n . c o . j p

今月のお 役 立 ち ブ レ ー ン

リードブレーン株式会社

IT導入のための3ステップとは？

2023年の主な 実施補助金 とIT導入のための3ステップとは？

補助金

IT補助金の活用や働き方改革への対応を検討する際、つい「IT導入＝どのツールを使うか？」から考えがちですが、実際にはその前段階で、まず現状の整理や課題の抽出をすることが重要です。

2023年実施の主な補助金の概要をまとめました。条件に当てはまれば全て申請することも可能です。自社の取り組み内ST E P

容に合う補助金を上手に活用しましょう。

業務フローの抽象化

既存業務の見直し。担当者や細かいアクションを整理

2023年の主な実施補助金

顧客管理や進捗管理、勤怠や請求業務など、誰がどんな作業を、どんな方法で管理していますか？アナログな

事業再構築
補助金

ものづくり
補助金

IT導入
補助金

概要

補助額/補助率

思い切った100万円～

事業再構築への支援（新たな製品で新たな市場に進出）

7,000万円※主な申請枠
1/2～3/4

革新的サービス開発、100万円～

セスの改善を行うため※主な申請枠

試作品開発、生産プロの設備投資等を支援

生産性の向上に資するITツールを補助

1,250万円
1/2～2/3

予算期限2023年度
中に後2回

2024年度
まで8回

5万円～

2024年度

1/2～3/4以内

4-12月？）

450万円

まで（各年作業はありませんか？

ポイント解説

一部申請枠にて、今年度より売上高等10％減少要件が撤廃！
「成長分野」を新規進出分野とする場合に限定する成長枠が創設。事前着手制度の対象
期間が、2022年12月からに変更※一部申請枠のみ申請可能

既存事業の生産性向上に繋がる革新的な取組であれば幅広く使うことができ、500万円以上の設備投資/システム開発であれば概ね対象になるなど使い勝手のよい補助金です。

ST E P

既存の管理ツールおよびオペレーションの洗練その上で必要なツールは？
ステップ1で洗い出した業務フローをもっと効率的に行うには、どうなったらいいか？

どんな機能やフロー改善があるといいか？

ST E P

ITツールの選定とデジタルトランスフォーメーション

ステップ2で考えた改善案を実現することができるITツールを選定

ここまでのステップを踏んだ先に初めて、デジタルトランスフォーメーションにつながっていきます。

業務効率化に対して、何かしら対象である既存のITツールを導入する場合に使える補助金。パッケージのシステム導入が対象の為、ゼロからシステム開発をする場合は対象外になります。

IT導入補助金は、来年まで予定されていますので、2年かけてしっかり用意することができます。3-4か月前から取組を始めてやっとツール化の準備ができる、というスケジュー

事業承継・引継ぎ補助金

事業承継やM&Aを上限600～への挑戦を補助

2/3～1/2以内

契機とした経営革新等

800万円

ル感ですので、この機会にしっかり時間をかけて、早め早めに取り組んでみましょう。
2024年度まで経営者を交代するだけではなく、交代した上でさらに新規事業等の経営革新を行うことが必要です。

補 助 金 申 請サポートサービス
事 業 再 構 築 補 助 金のお 悩みを認 定 経 営 等 革 新 機 関の当社 が

小規模
補助金

販路開拓や生産性向上の取組を支援

LEADBRAIN TIMES VOL.038

50～200万円
2/3

2024年度まで（年2回）

全 国どこで もサポートいたします！

補助金額は低めですが、かなり幅広く使える使い勝手のよい補助金です。小規模事業者様のみが対象。創業間もない企業様も申請可能。

w w w. l e a d b ra i n . c o . j p

事業再構築補助金
申請サポートの詳細
はこちら

補助金申請サポート料金

着手金 . . . . . . . . . 5万5千円（税込）
成功報酬 . . . . . . 交付決定時
交付決定額の5％
成功報酬 . . . . . . 補助金入金時

LEADBRAIN TIMES VOL.038

交付決定額の5％w w w. l e a d b ra i n . c o . j p

今月のお 役 立 ち ブ レ ー ン

リードブレーン社会保険労務士法人

人材開発支援助成金事業展開等リスキリング
支援コースのご案内

助成金「業務の効率化や脱炭素化などに取り組むため、デジタル・グリーン化

いった成長分野の技術を取り入れ業務の効率化を図るため、「既存事期間中の賃金の一部を高率助成により支援する制度です。

業にとらわれず、新規事業の立ち上げ等の事業展開に伴う人材育成」に対応した人材の育成」に取り組む事業主を対象に、訓練経費や訓練活用事例のご紹介
新たな「事業展開」の例

ITツールの活用や電子契約システムを導入し、社内のペーパーレス化を進める

繊維業を営む事業主が、医療機器の製造等、医療分野の事業を新たに開始する

アプリを開発し、顧客が待ち時間を見えるようにする
顔認証やQRコード等によるチェックインサービスを導入し手続きを簡略化する等

日本料理店が、フランス料理店を新たに開業する

グリーン・カーボンニュートラル化
農薬散布にトラクターを使用していたが、ドローンを導入する

中小企業

大企業

中小企業

大企業

一事業所一年度あたりの助成上限額

75%

60%

960円

480円

1億円

受講者1人あたりの経費助成限度額
10時間以上100時間未満

大企業

中小企業

大企業

中小企業

大企業

30万円

20万円

40万円

25万円

50万円

30 万円

STEP1

事業内計画の作成等

STEP3

訓練の実施

「職業能力開発推進者」を選任「事業内職業能力開発計画」を作成「訓練実施計画」と「年間職業能力開発計画」に基づき、訓練を実施対象者労働者雇用保険被保険者支給申請発計画」を作成し、訓練開始の1か月前まで（厳守）に都道府県労働局に提出

訓練終了日の翌日起算で2か月以内（厳守）に「支給申請書」と必要書類を労働局に提出

助成金の対象となる「訓練」は、事業場内訓練（事業主が企画し主催するもの）、事業外訓練（事業主以外の者が企画し主催するも「事業内職業能力開発計画」は、人材育成の基本的な会社方針等を事前に都道府県労働局に確認されることをお勧めします。

職務に関連した訓練で、以下のi,iiのいずれかに該当する訓練であること必要です。

訓練の受講者が雇用保険の被保険者であることが必要です。の）いずれも対象となりますが、対象になる経費・賃金については
この助成金は、事業主が雇用保険適用事業所の事業主であること、助成金申請 サポートサービス

i. 企業において事業展開を行うにあたり、新たな分野で必要となる専門的な知識および技能の習得をさせるための訓練

ii. 事業展開は行わないが、事業主において企業内のデジタル・デ

複 雑 で 手 間 の か か る 助 成 金 申 請 を 、受 給 可 否 や 受 給 可 能 額 の 診 断 か ら 、就 業 規 則 の 作 成・改 訂 、書 類 の 作 成・申 請 ま で ト ー タ ル サ ポ ー ト い た し ま す 。お 気 軽 に ご 相 談 く だ さ い ！

ジタルトランスフォーメーション（DX）化やグリーン・カー

ボンニュートラル化を進めるにあたり、これに関連する業務に従事させる上で必要となる専門的な知識及び技能の習得を▼成功報酬させるための訓練【助成金申請サポート料金/申請1件につき】

・申請時........................申請額の10％ ※不支給時は返還・交付決定時 ........................申請額の10％・計画書作成等 .....................30,000円/件

本コースでは、事業展開などの内容を記載した「事業展開等実施計画」（ 様式第2号）を職業訓練実施計画届と併せて提出する必要があります。取り組み内容を整理し、具体的な記載ができるよう、事前に準備をお願いします。
「事業展開」は、訓練開始日から起算して、3年以内に実施する予定のものまたは6か月以内に実施したものである必要があります。

LEADBRAIN TIMES VOL.038

STEP4「訓練実施計画届」と「年間職業能力開など、職業能力開発について権限を有する人を１人以上選任する記載する計画で、経営理念や経営方針に基づいて作成することがOFF-JT（企業の事業活動と区別して行われる訓練）であること

計画届の申請「職業能力開発推進者」は、教育訓練部門や人事・労務部門の責任者ことが必要です。

訓練
訓練時間数が10時間以上であること

STEP2

助成金受給のためのポイントと留意点

支給対象

雇用保険適用事業所の事業主

200時間以上

100時間以上200時間未満

中小企業

風力発電機や太陽光パネルを導入する等

事業主

賃金助成額(1人1時間)

助成金受給の基本的な流れ

デジタル・DX化の例

新商品や新サービスの開発、製造、提供又は販売を開始する

料理教室を経営していたが、オンラインサービスを新たに提供する等

助成率・助成限度額
経費助成率

本助成金は、企業の持続的発展のため、新製品の製造や新サービスの提供等により新たな分野に展開する、または、デジタル・グリーンと助成率・助成額

w w w. l e a d b ra i n . c o . j p(助成金申請に伴う計画書等の提出)※交付決定された場合は、助成金受給額に関わらず最低報酬として10万円(税抜)頂きます。
※リードブレーンと顧問契約のないお客様については別途ご案内いたします。

LEADBRAIN TIMES VOL.038

w w w. l e a d b ra i n . c o . j p

今月のお 役 立 ち ブ レ ー ン

リードブレーン社会保険労務士法人

今月の副業・兼業の実態調査と導入の検討に向けて

労務

労務注目情報令和5年3月30日、「 労働基準法施行規則及び労働時間等の設定の改善に関する特別措置法施行規則の一部を改正する省令（令和5年厚厚生労働省の「副業・兼業」に関する情報はこちら

生労働省令第39号）」などが公布され、令和6年4月1日から、無期転換ルール及び労働契約関係の明確化が図られることになりました。

厚生労働省のリーフレットから、そのポイントを紹介します。収入をマイナンバーカードでの失業認定手続き増やしたい、自分が活躍できる場を広げたいなどといったように、副業・兼業を希望する人は年々増加しています。

マイナンバーカードで失業認定手続きが可能に

パーソル総合研究所の調査からこれまで、失業の認定の際には、受給資格決定時に申請者が提出した

厚生労働省による
詳細はこちら

写真を貼付した雇用保険受給資格者証（以下、「 受給資格者証」という）等で、本人確認や処理結果の通知が行われていました。令和4年10月1日以降に受給資格決定される方について、本人が希望する場2021年の調査になりますが、パーソル総合研究所が従業員10人以のかを押さえておきましょう。また、「 副業・兼業の促進に関するガイす。それに伴い、従業員の副業・兼業の許可を検討する企業も増えて副業・兼業に関するモデル就業規則の規定、各種様式例がまとめられ上の企業に対して行った調査によると、次のような実態がわかりま

合には、マイナンバーカードによる本人認証を活用することで手続いるかと思います。その前提として、副業等の実態がどうなっている

場合には、受給資格者証に添付する写真や失業の認定等の手続きご企業側

きを完了できるようになりました。マイナンバーカードを活用するドライン」パンフレットの改訂版が厚生労働省から公表されました。ています。そちらもぜひご覧ください。
従業員側との受給資格者証の持参が不要になります。

副業の全面禁止は45.1％。容認（全面・条件付き）

実際に副業をしている人は9.3％（年収1,500万円以上の高所得層に多い）は55.0％で、2018年より3.8ポイント微増。

副業人材を実際に受け入れているのは23.9％、マイナンバーカードを利用した失業認定の流れ

現在していないが副業意向がある人は40.2％

受入れ意向はあるが現在受入れがないのは（低所得層になるほど多い）

23.9％、受入れ意向なしは52.3％

動機は職種によらず、「 収入の補填」が最多

ハローワークにマイナンバーカードを持参のうえ、離職票などの必要書類を提出します。(顔写真は不要)
雇用保険説明会で、受給資格通知が交付されます。
失業認定日ごとにマイナンバーカードによる本人認証が行われ、失業の認定を受けます。その際、処理結果が印字された受給資格通知が交付されます。

この調査では、他に過重労働リスクにつながりにくい副業の特徴と、職場支援のあり方などについても報告されていますので、副業・兼業の許可を検討する際に参考になるでしょう。

就業規則等の整備が必要です
副業・兼業を認めるにあたっては、就業規則等の社内規程の整備や届出、労働時間の通算や健康確保等についての検討、社会保険や労災に対象となる手続きと受給資格者証等
以下の手続きの際、マイナンバーカードで本人認証を行う場合は、受給資格者証等の提出が不要になりました。

ついても確認しておくべきことがあります。また、当然ながら秘密保

なお、各種手続の処理結果は、下記（ ）内の受給資格通知等に印字し、交付されます。

雇用保険受給資格者証（雇用保険受給資格通知を交付）

雇用保険特例受給資格者証（雇用保険特例受給資格通知を交付）

雇用保険高年齢受給資格者証（雇用保険高年齢受給資格通知を交付）

教育訓練給費金および教育訓練支援給付金受給資格者証（教育訓練受給資格通知を交付）

持や競業避止の面からの検討も必要になります。これらの対応や社内規程の整備については、弊所にご相談ください。

さいごに
就業規則の整備は、今回の副業・兼業の件に限らず、定期的に見直し供しております。労務に関してのご不安や、法改正に対応できていな

当法人にご相談ください。また、労働環境を整えるために専門の社労お問い合わせください。

をすることが大切です。就業規則に関してのお悩みがありましたら、士が最適なアドバイスをさせていただく「労務顧問サービス」もご提労務 顧問 サー ビス

気をつけたい点もあります。マイナンバーカードを活用して失業認定等の手続きを希お問い合わせはこちら

単なる労務管理の視点からだけではなく、多岐にわたる「人」の問題について専門の社労士が望した場合、それ以降は原則として受給資格者証等による手続きに変更することがで貴社の現状に即した、最適な解決方法をアドバイスさせていただきます。

きません。また、本人認証時のパスワード入力時に３回連続で誤入力するとロックが22,000 円 ( 税 込 ) ～かかり、住民票がある市区町村の窓口にてパスワード再設定の手続きが必要です。

LEADBRAIN TIMES VOL.038

いなど、お困りごとがございましたら、下記QRコードよりお気軽にw w w. l e a d b ra i n . c o . j p

LEADBRAIN TIMES VOL.038

w w w. l e a d b ra i n . c o . j p

リードブレーン株式会社

LB広報部チョイスの

今 月 の おすすめ店
今月の担 当 :Y・K

CAFE B -3

こだわりのBGM が流れる
隠れ家的CAFE BAR
今月ご紹介するのはJR赤羽駅東口から徒歩5分の「CAFE B-3」です。
少し薄暗い店内に、アナログレコードで洋楽が流れるとても雰囲気のあるお店です。お店の特徴は昼間からお酒が飲めて、夜遅くまで本格的なコーヒーが楽しめること。ドリンクはもちろん、フードもスイーツもどれも絶品です。今回はスペシャルミールセットのB-3サラダと完熟バナナのケーキ、レモネードスカッシュをいただきました。サラダは生ハムと色とりどりの野菜やナッツでボリューム満点!自家製トマトポター

ジュもトロトロ濃厚で焼き立てバケットとの相性も抜群です。完熟バナ

ナのケーキはシナモンのいい香りが漂うしっとりとした温かいパウン

ドケーキにバニラアイスクリームののった温冷極上スイーツ。ハンドド
リップしたコーヒーと一緒に味わうとより美味しさが引き立ちます。レモネードスカッシュは皮まで美味しい無農薬の瀬戸田レモンを使用しています。レモネードの甘みとほどよい酸味、炭酸の爽やかさで暑い夏を乗り切れる一杯になっています。この瀬戸田レモンのレモンジュネッ
プやアメリカンレモネードなどのカクテルもあるので、お酒好きな方はぜひこの爽やかさを味わってみてください。

とても優しいオーナーと笑顔がキュートな奥様が創り出す美味しい料
理とドリンク、レコードならではの上質なアナログサウンドはここでしか味わえません。赤羽の隠れ家的BARに行ってみたい、美味しいコーヒーを飲みながらレコードを聴いてゆっくり過ごしたい方は一度足を運んでみてはいかがでしょうか。
CAFE B-3〒115-0045 東京都北区赤羽1-65-9 やまなかビル 1F

M O N T H LY N E W S

今月のお知らせIT導入補助金2023
においてもIT導入支援事業者としてご支援いたします！
通常枠4次締切

新たにECサイト構築を検討されている方、インボイス対応のための会計ソフト及び会計ソフトの運用にお困りの方がいらっしゃいましたら是非お気軽にお問い合わせください！

2023年7月31日

デジタル化基盤導入枠6次締切

2023年7月31日※8月以降の公募スケジュールはIT導入補助金公式HPにて随時更新される予定です。

リードブレーン社会保険労務士法人

03 5835 2805

LEADBRAIN TIMES VOL.038

w w w. l e a d b ra i n . c o . j p