リードブレーン株式会社

L E A D BRAI N T I MES[ FEBRUARY 2022 ]vo l .

会社経営に必要なひと、お金、目標を相談できるパートナーでありたい

M O N T H LY C O L U M N
今月の お 役 立 ち ブ レ ー ン

インボイス制度と業務委託契約

事業再構築補助金

第 3回 公募の振り返り

給与の大前提！

賃金支払い5 原則とは？

021

M O N T H LY F A V O R I T E
今 月 の お 気 に 入 り 飲食 店

インド人シェフが作る
本格インド料理

今月のごあいさ つ

未来予想図
リードブレーン代表・皆川知幸

2022年も1カ月が経過し、皆様どうお過ごしでしょうか？恒社経営が厳しくなってしまう恐れもあります。

例の新型コロナ狂騒曲にマスコミ・政府・自治体が踊らさせていしたがって今こそ、今年こそ長期的な目標も必要なのではない

る中、皆さんは早く前を向いて突き進む道を考えていく1年にしでしょうか？企業の目的に基づき、将来にどういう姿になりたいていただきたいと強く思います。

かという将来構想（ビジョン）です。例えば「飲食業界で日本一の先日ある著名なコンサルタントのお話で「散歩のついでに富士顧客数を獲得する」、「地域で最もシェアのある美容室となる」な山に登った人はいない」という、お話がありました。目標を設定しどです。また、本当に今のビジネスがこれからの外部環境に即しないと、一生懸命取り組んでいても、ずっと今のままと変わらなたビジネスなのかを見つめ直す時期かもしれません。新型コロナいことも多いということでしょう。年初にあたって、目標を設定が収まったところで、環境変動による異常気象災害、人口減少、雇することが大切だと思います。

用の流動化など従来から予測された問題が顕在化してくること

そして経営者は、短期的な目標だけでなく、長期的な目標もは確実なのです。

しっかりと立てなければなりません。もちろん短期的には、多く今のビジネスを継続させていかないと会社の継続は成り立ちの企業にとっては、今はとても大変な時期です。コロナ禍が長くません。一方で、将来への未来予想図を描いていない企業は、常に続き、オミクロン株の感染拡大も始まり、今年もその影響を、特に厳しい外部環境に影響を受け続けるのではないでしょうか・・・

前半はまぬかれないでしょう。それをしっかり乗り切ることももちろん重要です。
ただ、そればかりに注力していると、本当に世の中が正常化しそのためにも、短期的、長期的な目標が両方必要なのです。そして、「散歩のついでに富士山に登った人はいない」からこそ、長期的な未来予想図を作成することが求められるのです。

たときに結果として脆弱な会社組織になってしまい、その後の会

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今月のお役立ちブレーン

リードブレーン株式会社

インボイス制度 と経理

業務委託契約▼適格請求書発行事業者の場合納税の際支払消費税を控除できる2023年10月1日からインボイス制度（適格請求書等保存方式）が開始します。その概要と業務委託契約への影響について国ご説明します。

インボイス制度とはインボイス制度（適格請求書等保存方式）とは、2023年10月際に用いるインボイス＝請求書のルールについて定められ1日から導入される消費税の申告制度で、消費税を申告するています。主なポイントは次の2つです。

商品代金＋支払消費税
買い手

売り手

消費税
納税
請求書

請求書の記載内容についての変更
売り手から買い手に対し発行する請求書について、「 適用税影響しており、今後消費税の表記を8％と10％に区分し、税率」や「消費税額」等を明確にしなければならなくなります。

率ごとの消費税額および適用税率について記載が義務化さ

これは、2019年10月から消費税が複数税率になったことがれます。

▼免税事業者の場合登録番号がない場合
支払消費税を控除できない

適格請求書発行事業者の登録番号取得・記載
2023年10月1日からのインボイス（適格請求書）には「適格税仕入の一定割合が控除できるという経過措置が設けられ請求書発行事業者の登録番号」の記載が求められることになています）。

ります。ただし、適格請求書発行事業者の登録番号を付番さ買い手が「仕入税額控除」を受けられないということは、そのれるために、業者は消費税課税事業者として税務署に申請を分買い手側が納税すべき消費税が高くなることを意味しましなければなりません。

す。そのため、売り手からの税抜き報酬額が同額でも、適格請

そしてこの登録番号のない請求書について、法改正後買い手

求書発行事業と免税事業者では買い手側の消費税負担が異は段階的に「仕入税額控除」を受けることができなくなりまなることになります。
（ 右ページの図参照）

国

商品代金＋消費税
買い手

売り手

消費税
納税請求書

免税事業者

す（免税事業者との取引にかかる仕入税額控除について、課業務委託とインボイス制度の関係年間の課税売上が1，000万円以下の業者は消費税免税事業下げ交渉や取引の解消といった影響が想定されます。フリー者となります。この仕組みにより、今まで免税事業者は取引ランスなど個人の業務委託契約者については、今後「適格請先から預かった消費税分を自分のものにすることができま求書発行事業者」か「免税事業者」のどちらかを選択しなけれした。しかしインボイス制度開始後は免税事業者と取引をすばなりません。

ると「買い手側の消費税増税」になるため、買い手側からの値企業が行うべき準備免税事業者（特にフリーランスなど個人の業務委託契約者）に対するインボイス制度開始後の取引条件を検討しましょう。必要に応じて取引先と事前の話し合いも必要でしょう。

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リードブレーン株式会社

事業再構築補助金
第3回公募 の振り返り

補助 金

応 募 金 額 の 分 布（ 全 類 型 合 計 ）3,500万円までは応募金額が高くなるにつれて、件数もる4 ,000万円、6,000万円、8 ,0 0 0 万 円 付 近 の 応 募 が 多 い減少する傾向にあります。また、通常枠の補助上限額であ傾向にありました。

今回は第3回公募の採択結果について見ていきます。
第3回公募の応募と採択結果▶第3回公募の応募件数は20,307件でした。
このうち申請要件を満たしたものは18,519件、その結果、9,021件が採択されています。

9,021件20.307件

通常枠

大規模賃金
引上枠

卒業枠

緊急事態宣言
特別枠

最低賃金枠

合計

15, 423

2044

4,351

469

20,307②うち、書類不備 等 が な く 、
申請要件を満た し た 件 数（申請件数 ）

14, 103

18

373,933

428

18,519③採択件 数

5, 713

1220

2,901

375

9,021

件数

単位

①システムで受け 付 け た 件 数（応募件数 ）リードブレーン

業種別の応募と採択割合について

弊社の事業再構築補助金第二回の公募採択率が、東京都

今回 の 応 募 件 数 と 採 択 件 数 を み る と 、特 に 製 造 業、宿泊その他の業種についても幅広い業種で応募・採択されて業・飲 食 サ ー ビ ス 業 、卸 売・小 売 業 が 多 く な っ て い ます。

いる事が分かります。

A：農 業 、林 業

O：教 育 、学 習支援業

R：サ ー ビ ス 業

N：生 活 関 連 サービス業、娯楽業（他に分類され な い も の ）P：医 療 、福 祉

M：宿泊業、飲食サービス業

MPRN

L

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I 卸売業、小売業
16. 3%

H：運輸業、郵便業

専門・技術サービス業

支援を差し上げられるよう全力を尽くしてまいります！

E：製造業

I：卸売業、小売業

D：建設業OH( N=20,307)

MP

R

N

宿泊業、飲食サービス業
16.3%

LK

事業再構築補助金に関しましては、現在も公募が継続されており、次回第5 回公募の開始は、令和4年1月中となっております。
（ 公募期間及び採択発表日は後程公表予定です）

G：情報通信業

K：不動産業、物品賃貸業

D 建 設 業 10 .8%GK

築補助金第二回公募の採択率は、全体が50.6％の中で、補 助金申請
サ ポートサービス

採択件数ベースE 製 造 業 17.7%

宿泊業、飲食サービス業
16.3%

A

認定支援機関約900社の中で7位となりました。事業再構
弊社は77.8％となっております。これからも、最善のご

L：学術研究、応募件数ペース
O

採択結果

D 建設業9.3%

事業再構築補助金のお悩みを認定経営等革新機関の当社が全国どこでもサポートいたします！

E 製造業21.8 %【補助金申請サポート料金】
着手金
成功報酬
成功報酬G

I 卸売業、 H小売業
15.3%

1 5 万円 （ ※ リ ー ド ブ レ ー ン グ ル ー プ の 顧 問 先 様 は 無 料 ）交付決定時
交付決定額の5 ％
補助金入金時交付決定額の5 ％※この記事の内容は、執筆時点（2021年９月30日）の情報をもとにしています。

（N=9,021 ）w w w. l e a d b ra i n . c o . j p

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今月のお役立ちブレーン

リードブレーン社会保険労務士法人

給与の大前提！

労務

賃金支払い5原則とは？
るように下記「賃金支払いの5原則」を定めています。

全額払いの原則

直接払いの原則

毎月1回以上払いの原則

るものもあります。又、違反の場合は30万円以下の罰金刑となるケースもあるので注意しましょう。

本人名義の銀行口座に振り込み労働者本人の同意を経て銀行口座の情報を受け取った場合など、本人の同意があれば現金ではなく、銀行口座に振り込みで支給することが可能です。

例外3

退職金を小切手にて支給労働者本人の同意があれば可能です。

直接払いの原則
例外

使者に支払う場合年俸制で賃金を定めている場合、年俸制だからといって一括で支給することは認められておらず、12回以上に分割し、月に1回は支給されるようにしなければなりません。

例外１

賃金は、「末日締め翌月25日払い」などと一定の期日を定めて支給しなければなりません。

定めている支給日が休日の場合支給日が休日の場合はその月のみ別日に支払っても問題はありません。

原則賃金は、現金かつ日本円で支払わなければなりません。

例外2

違反例2：年俸給与の一括支給

入社月に日割りで1日分しか給与が発生しないようなケースでも、次月分と一緒にまとめて支給するという処理は認められません。

一定期日払いの原則ていきます。例外を適用するのに「労使協定」の締結が必要とな

例外3

非常時払い

通勤手当の現物支給

定期券や乗車券を付与する場合などがこちらにあたります。
但し、定期券や乗車券で支給するには、労働組合と労使協約を締結している必要があります。
労働協約を締結しないと定期券での支給はできないので注意！

賃金は労働者本人に直接支払われなければなりません。

使者とは、労働者本人が入院等で受取ができないなどの際に配偶者の方の代わりに支払うなど、受け取った賃金をそのまま労働者本人に渡す場合にあたります。

労働者が金融機関に借金などをしている場合でも、その債権者である金融機関に賃金を支払うことは違法となります。

毎月第４金曜日など、月によって期日が変動する定め方は認められません。

ノルマを達成できた時など、条件を定めて期日を指定することは認められません。

その他の賃金に関する豆知識
賃金に含まれるものの例

賃金に含まれないものの例

・労働協約、就業規則、労働契約によって支給条件が明確で・任意・恩恵的な祝い金、見舞金、退職手当

・休業手当

・福利厚生

・作業用品

・制服、作業着・解雇予告手当ある結婚祝、災害見舞金、など・労働者が負担すべき所得税や社会保険料を事業主が変わりに負担した金額

・通勤手当、通勤乗車券

以上、賃金支払い5原則について解説させていただきました。
賃金支払い5原則は、ひとつでも違反があれば法律違反となってしまいます。
「労使協定を締結していないのに、積立金を天引

社会保険料や源泉所得税のように、法律上に天引きの根拠がある場合末日は28日～31日と月によって変動はありますが、一定期日が定められているという解釈として問題ありません。

違反例2：条件を定めて指定する外国人労働者でも、日本円以外の通貨で払うことは認められていません。

違反例2：債権者に支払う法令の定めまたは労使協定がある場合末日支給という定め方

違反例1：曜日指定

違反例：外国人労働者に、外貨で給与を支給

未成年の労働者の賃金を法定代理人である、本人の親に支払うことは本人の同意の有無に関わらず違法となります。

例外

例外2

出産や、病気等の労働基準法に定めのある非常時に労働者から請求があった場合は、支給日でなくても支払わなくてはなりません。

違反例1：代理人に支払う全額払いの原則

結婚祝い金や賞与のような臨時で支給されることが定められている賃金には適用されません。

違反例1：2ヵ月分をまとめて支給

一定期日払いの原則

現物給与の禁止（通貨払いの原則）

5原則について、それぞれの内容と例外、違法例について解説し例外１

賃金は、毎月1回以上支払わなければなりません。

臨時で支給することが明らかな賃金

例外

労働基準法第24条では、賃金が労働者に対して確実に支払われ現物給与の禁止（通貨払いの原則）

毎月1回以上払いの原則※あらかじめ支給条件が明確化されているものは除く

・出張旅費・休業補償

きしていた」など、気づかないところで違反となっているケースもあります。この機会にチェックしていただくことをお勧めします。

例外を除き賃金は全額を労働者本人に支払わなければなりません。

労務顧問サービス

違反例：会社が本人に金銭を貸し付けている場合であっても、賃金と借金を相殺することはできません。

単なる労務管理の視点からだけではなく、多岐にわたる「人」の問題について専門の社 労 士 がは合法です。その他はいかなる名目であっても、労働者の過半数を代表貴社の現状に即した、最適な解決方法をアドバイスさせていただきます。

賄い費、社宅費、社内積立金、福利厚生費などを給与から控除する場合

2 7 , 5 0 0 円 ( 税 込 ) /月 ～する者と労使協定を締結しなければ控除できません。
は、労使協定の締結が必要なので注意！

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LB広報部チョイスの

今 月 の お気に入り店
今月の 担 当 : C.I

インド料理ハベリ

インド人シェフが作る本格インド料理
都内を走るキッチンカーイン ド カ レ ー

キッチンカーでインド人シェフが作る本格インド料理のカレーランチを提供するお店。毎週水曜日会社近くに来ていて社内では“水曜日はカレーの日”となるまでとてもおいしくス
タッフ人気の高いお店です。日替わりカレーに加えて常時数種類のカレーがあり、おすすめは気になるカレーを2つ選べるハーフ＆ハーフ。その日の気分でライスかナンも選べるので毎週違った組み合わせが楽しめます。ちなみにこの日の日替わりカレーは「キーマカレーにかぼちゃ入り」でした。常時メニューにはトマトやココナッツベース、ブラックペッパー風味のスパ
イスカレー等さまざまな味が味わえます。種類によっては辛いカレーもありますが、辛い物が苦手な方でも十分においしくいただけます。またナンは注文が入ってからその場で焼いてくれるのでできたて熱々。ビックサイズなナンは香ばしくてカレーとの相性も抜群です。カレーもなみなみまでたっぷりなので大満足な本格カレーランチ、是非弊社近くへお立ち寄りの際は足を運んでみてはいかがでしょうか。
インド料理ハベリ

東京都北区田端新町１丁目1-18 篠瀬ビル 1F
TEL：090-8268-5926

M O N T H LY N E W S今月のお知らせ

日頃よりLEAD BRAIN TIMESをご拝読いただきまして、ありがと事務所移転のお知らせうございます。
このたびリードブレーングループは下記に移転することになりましたのでお知らせいたします。
スタッフ一同、新天地でさらにステップアップしていく所存です。
移転後も、引き続きご愛顧いただきますよう何卒お願い申し上げます。

新住所〒101-0027
東京都千代田区神田平河町1

第３東ビル301

JR 山手線・総武線「秋葉原駅」徒歩 1 分
東京メトロ日比谷線「秋葉原駅」徒歩 1 分
都営地下鉄新宿線「岩本町駅」徒歩 3 分

リードブレーン社会保険労務士法人

03 5835 2805

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