https://lookat-sdgs.com/

Lookat.socialmeter

ESGフォーマット
No.

KGI名

1 【ESG】環境No

Goal
つくる責任 つかう責任

KPI名

ESG+B

メインターゲット

取組内容

12.6 特に大企業や多国籍企業などの企業に対し、持続可能な取り組みを導入し、持続可能性に関する情報を定期報告に盛り込むよう奨励する。

目標達成年月ESGの環境項目の設定※※※自社の取組方針を記載ください※※

開始年月

目標数値

単位増減

1

【ESG】スコープ1（t-CO2）

Environment：環境

2030年12月

2022年07月

t-CO2減少2【ESG】スコープ2t-CO2）

Environment：環境

2030年12月

2022年07月

t-CO2減少

3【ESG】スコープ3t-CO2）※

Environment：環境

2030年12月

2022年07月

t-CO2減少

4【ESG】温水・冷水（GJ）

Environment：環境

2030年12月

2022年07月

GJ減少

5【ESG】電気（kwh）

Environment：環境

2030年12月

2022年07月

Kwh

減少

6

【ESG】ガス（m3）Environment：環境2030年12月

2022年07月

m3減少

7【ESG】軽油（kl）

Environment：環境2030年12月

2022年07月

kl

減少

8

【ESG】重油（kl）

Environment：環境2030年12月

2022年07月

kl

減少

9

【ESG】灯油（kl）

Environment：環境

2030年12月

2022年07月

kl

減少

10 【ESG】ガソリン（kl）

Environment：環境

2030年12月

2022年07月

kl

減少

11Environment：環境

2030年12月

2022年07月

GJ

減少

12 【ESG】エネルギー消費量あたりのCO2排出量（t-CO2/GJ）

Environment：環境2030年12月

2022年07月

t-CO2/GJ 減少

13 【ESG】再生エネルギー消費量（GJ）

Environment：環境2030年12月

2022年07月

GJ増加

14 【ESG】再生エネルギー比率（％）

Environment：環境2030年12月

2022年07月%

増加

15 【ESG】水消費量（m3）Environment：環境2030年12月

2022年07月

m3減少

16 【ESG】オフィスの水消費量（m3）Environment：環境

2030年12月

2022年07月

m3減少

17 【ESG】工場の水消費量（m3）Environment：環境

2030年12月

2022年07月

m3減少

18 【ESG】物流センター/その他の水消費量（m3）Environment：環境

2030年12月

2022年07月

m3減少

19 【ESG】平均PUE (全消費電力/IT機器の消費電力)

Environment：環境2030年12月

2022年07月

PUE

増加

20 【ESG】廃棄物総排出量（ｔ）

Environment：環境2030年12月

2022年07月

t減少

21 【ESG】廃棄物最終処分量（ｔ）

Environment：環境2030年12月

2022年07月t減少

22 【ESG】廃棄物リサイクル率

Environment：環境2030年12月

2022年07月%

増加

23 【ESG】グリーン購入比率

Environment：環境2030年12月

2022年07月%

増加

24 【ESG】紙利用量（t）

Environment：環境

2030年12月

2022年07月t減少

25 【ESG】生物多様性保全投資額

Environment：環境

2030年12月

2022年07月

円

増加

26 【ESG】環境違反罰金回数

Environment：環境

2030年12月

2022年07月回減少

27 【ESG】グリーンボンド発行金額

Environment：環境

2030年12月

2022年07月円

増加

28 【ESG】環境違反罰金金額

Environment：環境2030年12月

2022年07月円

減少【ESG】総エネルギー消費量（GJ）

1/9

基準値

Copyright © INFOCOM CORPORATION All rights reserved.

https://lookat-sdgs.com/

Lookat.socialmeter

ESGフォーマット
No.

KGI名

1 【ESG】環境Goal
つくる責任 つかう責任

メインターゲット
12.6 特に大企業や多国籍企業などの企業に対し、持続可能な取り組みを導入し、持続可能性に関する情報を定期報告に盛り込むよう奨励する。

取組内容
ESGの環境項目の設定※※※自社の取組方針を記載ください※※※【ESG】スコープ3(t-CO2）配下に下記のチームを構成します。
【ESG】スコープ3:カテゴリ1：購⼊物品t-CO2）チーム【ESG】スコープ3:カテゴリ2：購⼊資本財t-CO2）チーム【ESG】スコープ3:カテゴリ3：購⼊燃料・エネルギー（Scope1,2以外）t-CO2）チーム【ESG】スコープ3:カテゴリ4：輸送、配送（上流）t-CO2）チーム【ESG】スコープ3:カテゴリ5：廃棄物t-CO2）チーム【ESG】スコープ3:カテゴリ6：出張t-CO2）チーム【ESG】スコープ3:カテゴリ7：通勤t-CO2）チーム【ESG】スコープ3:カテゴリ8：リース資産（上流）t-CO2）チーム【ESG】スコープ3:カテゴリ9：輸送、配送（下流）t-CO2）チーム【ESG】スコープ3:カテゴリ10：販売した製品の加⼯t-CO2）チーム【ESG】スコープ3:カテゴリ11：販売した製品の使⽤t-CO2）チーム【ESG】スコープ3:カテゴリ12：販売した製品の廃棄t-CO2）チーム【ESG】スコープ3:カテゴリ13：リース資産（下流）t-CO2）チーム【ESG】スコープ3:カテゴリ14：フランチャイズt-CO2）チーム【ESG】スコープ3:カテゴリ15：投資t-CO2）チーム

2/9

Copyright © INFOCOM CORPORATION All rights reserved.

https://lookat-sdgs.com/

Lookat.socialmeter

ESGフォーマット
No.

KGI名

1 【ESG】社会No

Goal
海の豊かさを守ろう

KPI名

ESG+B

メインターゲット

取組内容

14.3 あらゆるレベルでの科学的協力の促進などを通じて、 ESGの社会項目の設定
海洋酸性化の影響を最小限化し、対処する。
※※※自社の取組方針を記載ください※※

目標達成年月開始年月

目標数値

単位増減 基準値

1【ESG】全従業員(全体人数)

Social：社会2030年12月

2022年07月

人

増加

2【ESG】全従業員(男性人数)

Social：社会2030年12月

2022年07月

人

増加

3【ESG】全従業員(男性比率)

Social：社会2030年12月

2022年07月%減少

4【ESG】全従業員(女性人数)

Social：社会2030年12月

2022年07月

人

増加

5【ESG】全従業員(女性比率)

Social：社会2030年12月

2022年07月%

増加

6【ESG】国内従業員(全体人数)

Social：社会2030年12月

2022年07月

人

増加

7【ESG】国内従業員(男性人数)

Social：社会2030年12月

2022年07月

人

増加

8【ESG】国内従業員(女性人数)

Social：社会2030年12月

2022年07月

人

増加

9【ESG】海外従業員(全体人数)

Social：社会2030年12月

2022年07月人増加

10 【ESG】海外従業員(男性人数)

Social：社会2030年12月

2022年07月

人

増加

11Social：社会2030年12月

2022年07月

人増加

12 【ESG】管理職(全体人数)

Social：社会2030年12月

2022年07月

人

増加

13 【ESG】管理職(男性人数)

Social：社会2030年12月

2022年07月

人増加

14 【ESG】管理職(男性比率)

Social：社会2030年12月

2022年07月%減少

15 【ESG】管理職(女性人数)

Social：社会2030年12月

2022年07月

人

増加

16 【ESG】管理職(女性比率)

Social：社会2030年12月

2022年07月%増加

17 【ESG】執行役員(男性人数)

Social：社会2030年12月

2022年07月

人

増加

18 【ESG】執行役員(男性比率)

Social：社会2030年12月

2022年07月%増加

19 【ESG】執行役員(女性人数)

Social：社会2030年12月2022年07月

人増加

20 【ESG】執行役員(女性比率)

Social：社会2030年12月

2022年07月%

増加

21 【ESG】事業本部長(男性人数)

Social：社会2030年12月

2022年07月

人増加

22 【ESG】事業本部長(男性比率)

Social：社会2030年12月

2022年07月%減少

23 【ESG】事業本部長(女性人数)

Social：社会2030年12月

2022年07月

人

増加

24 【ESG】事業本部長(女性比率)

Social：社会2030年12月

2022年07月%

増加

25 【ESG】部長クラス(男性人数)

Social：社会2030年12月

2022年07月

人増加

26 【ESG】部長クラス(男性比率)

Social：社会2030年12月

2022年07月%減少

27 【ESG】部長クラス(女性人数)

Social：社会2030年12月

2022年07月

人

増加

28 【ESG】部長クラス(女性比率)

Social：社会2030年12月

2022年07月%

増加29 【ESG】課長クラス(男性人数)

Social：社会2030年12月

2022年07月

人増加

30 【ESG】課長クラス(男性比率)

Social：社会2030年12月

2022年07月%減少

31 【ESG】課長クラス(女性人数)

Social：社会2030年12月

2022年07月

人

増加

32 【ESG】課長クラス(女性比率)

Social：社会2030年12月

2022年07月%

増加

33 【ESG】リーダー職(男性人数)

Social：社会2030年12月

2022年07月

人

増加【ESG】海外従業員(女性人数)

3/9

Copyright © INFOCOM CORPORATION All rights reserved.

https://lookat-sdgs.com/

Lookat.socialmeter

ESGフォーマット
No.

KGI名

Goal

メインターゲット

取組内容

1 【ESG】社会

海の豊かさを守ろう

34 【ESG】リーダー職(男性比率)

Social：社会2030年12月

2022年07月%減少

35 【ESG】リーダー職(女性人数)

Social：社会2030年12月

2022年07月

人増加

36 【ESG】リーダー職(女性比率)

Social：社会2030年12月

2022年07月%

増加

37 【ESG】管理部門(男性人数)

Social：社会2030年12月

2022年07月

人増加

38 【ESG】管理部門(男性比率)

Social：社会2030年12月

2022年07月%減少

39 【ESG】管理部門(女性人数)

Social：社会2030年12月

2022年07月

人

増加

40 【ESG】管理部門(女性比率)

Social：社会2030年12月

2022年07月%

増加

41 【ESG】管理部門(男性管理職人数)

Social：社会2030年12月

2022年07月

人増加

42 【ESG】管理部門(男性管理職比率)

Social：社会2030年12月

2022年07月%減少

43 【ESG】管理部門(女性管理職人数)

Social：社会2030年12月

2022年07月

人

増加

44 【ESG】管理部門(女性管理職比率)

Social：社会2030年12月

2022年07月%

増加

45 【ESG】管理部門(男性リーダー職人数)

Social：社会2030年12月

2022年07月

人

増加

46 【ESG】管理部門(男性リーダー職比率)Social：社会2030年12月

2022年07月%減少

47 【ESG】管理部門(女性リーダー職人数)

Social：社会2030年12月

2022年07月人

増加

48 【ESG】管理部門(女性リーダー職比率)Social：社会2030年12月

2022年07月%

増加

49 【ESG】事業部門(男性人数)

Social：社会2030年12月

2022年07月

人

増加

50 【ESG】事業部門(男性比率)

Social：社会2030年12月

2022年07月%減少

51 【ESG】事業部門(女性人数)

Social：社会2030年12月

2022年07月

人

増加

52 【ESG】事業部門(女性比率)

Social：社会2030年12月

2022年07月%増加

53 【ESG】事業部門(男性管理職人数)

Social：社会2030年12月

2022年07月

人

増加

54 【ESG】事業部門(男性管理職比率)

Social：社会2030年12月

2022年07月%減少

55 【ESG】事業部門(女性管理職人数)

Social：社会2030年12月

2022年07月

人

増加

56 【ESG】事業部門(女性管理職比率)

Social：社会2030年12月

2022年07月%

増加

57 【ESG】事業部門(男性リーダー職人数)

Social：社会2030年12月

2022年07月

人

増加

58 【ESG】事業部門(男性リーダー職比率)Social：社会2030年12月

2022年07月%減少

59 【ESG】事業部門(女性リーダー職人数)

Social：社会2030年12月

2022年07月

人

増加

60 【ESG】事業部門(女性リーダー職比率)Social：社会2030年12月

2022年07月%増加

61 【ESG】新規管理職登用数(全体人数)

Social：社会2030年12月

2022年07月

人

増加

62 【ESG】新規管理職登用数(男性人数)

Social：社会2030年12月

2022年07月

人

増加

63 【ESG】新規管理職登用数(男性比率)

Social：社会2030年12月

2022年07月%減少

64 【ESG】新規管理職登用数(女性人数)

Social：社会2030年12月

2022年07月

人

増加

65 【ESG】新規管理職登用数(女性比率)

Social：社会2030年12月

2022年07月%

増加

66 【ESG】国内の外国人従業員数(全体人数)

Social：社会2030年12月

2022年07月

人

増加

67 【ESG】国内の外国人従業員数(全体比率)

Social：社会2030年12月

2022年07月%

増加

14.3 あらゆるレベルでの科学的協力の促進などを通じて、 ESGの社会項目の設定
海洋酸性化の影響を最小限化し、対処する。
※※※自社の取組方針を記載ください※※

4/9

Copyright © INFOCOM CORPORATION All rights reserved.

https://lookat-sdgs.com/

Lookat.socialmeter

ESGフォーマット
No.

KGI名

Goal

メインターゲット

取組内容

1 【ESG】社会

海の豊かさを守ろう

68 【ESG】国内の外国人従業員数(男性人数)

Social：社会2030年12月

2022年07月

人

増加

69 【ESG】国内の外国人従業員数(男性比率)

Social：社会2030年12月

2022年07月%減少

70 【ESG】国内の外国人従業員数(女性人数)

Social：社会2030年12月

2022年07月

人

増加

71 【ESG】国内の外国人従業員数(女性比率)

Social：社会2030年12月

2022年07月%

増加

72 【ESG】国内における新規採用数(全体人数)

Social：社会2030年12月

2022年07月

人

増加

73 【ESG】国内における新規採用数(男性人数)

Social：社会2030年12月

2022年07月

人

増加

74 【ESG】国内における新規採用数(男性比率)

Social：社会2030年12月

2022年07月%減少

75 【ESG】国内における新規採用数(女性人数)

Social：社会2030年12月

2022年07月

人

増加

76 【ESG】国内における新規採用数(女性比率)

Social：社会2030年12月

2022年07月

人

増加

77 【ESG】国内における新規新卒採用数(全体人数)

Social：社会2030年12月

2022年07月

人

増加

78 【ESG】国内における新規新卒採用数(全体比率)

Social：社会2030年12月

2022年07月%

増加

79 【ESG】国内における新規新卒採用数(男性人数)

Social：社会2030年12月

2022年07月

人

増加

80 【ESG】国内における新規新卒採用数(男性比率)

Social：社会2030年12月

2022年07月%

減少

81 【ESG】国内における新規新卒採用数(女性人数)

Social：社会2030年12月

2022年07月

人

増加

82 【ESG】国内における新規新卒採用数(女性比率)

Social：社会2030年12月

2022年07月%

増加

83 【ESG】国内における新規中途採用数(全体人数)

Social：社会2030年12月

2022年07月

人

増加

84 【ESG】国内における新規中途採用数(全体比率)

Social：社会2030年12月

2022年07月%増加

85 【ESG】国内における新規中途採用数(男性人数)

Social：社会2030年12月

2022年07月

人

増加

86 【ESG】国内における新規中途採用数(男性比率)

Social：社会2030年12月

2022年07月%

減少

87 【ESG】国内における新規中途採用数(女性人数)

Social：社会2030年12月

2022年07月

人

増加

88 【ESG】国内における新規中途採用数(女性比率)

Social：社会2030年12月

2022年07月%

増加

89 【ESG】外国人の新規採用数(全体人数)

Social：社会2030年12月

2022年07月

人

増加

90 【ESG】外国人の新規採用数(全体比率)

Social：社会2030年12月

2022年07月%

増加

91 【ESG】外国人の新規採用数(男性人数)

Social：社会2030年12月2022年07月

人

増加

92 【ESG】外国人の新規採用数(男性比率)

Social：社会2030年12月

2022年07月%

減少

93 【ESG】外国人の新規採用数(女性人数)

Social：社会2030年12月

2022年07月

人

増加

94 【ESG】外国人の新規採用数(女性比率)

Social：社会2030年12月

2022年07月%

増加

95 【ESG】障がい者雇用実人数(全体人数)

Social：社会2030年12月

2022年07月人

増加

96 【ESG】障がい者雇用実人数(男性人数)

Social：社会2030年12月

2022年07月人

増加

97 【ESG】障がい者雇用実人数(女性人数)

Social：社会2030年12月

2022年07月人

増加

98 【ESG】障がい者雇用率(比率)Social：社会2030年12月

2022年07月%

増加

99 【ESG】定年退職者再雇用人数(全体人数)

Social：社会2030年12月

2022年07月

人

増加

100 【ESG】定年退職者再雇用人数(男性人数)

Social：社会2030年12月

2022年07月人

増加

101 【ESG】定年退職者再雇用人数(女性人数)

Social：社会2030年12月

2022年07月

人

増加

14.3 あらゆるレベルでの科学的協力の促進などを通じて、 ESGの社会項目の設定
海洋酸性化の影響を最小限化し、対処する。
※※※自社の取組方針を記載ください※※

5/9

Copyright © INFOCOM CORPORATION All rights reserved.

https://lookat-sdgs.com/

Lookat.socialmeter

ESGフォーマット
No.

KGI名

Goal

メインターゲット

取組内容

1 【ESG】社会

海の豊かさを守ろう

102 【ESG】平均臨時雇用者数(全体人数)

Social：社会2030年12月

2022年07月人

増加

103 【ESG】平均臨時雇用者数(男性人数)

Social：社会2030年12月

2022年07月人

増加

104 【ESG】平均臨時雇用者数(女性人数)

Social：社会2030年12月

2022年07月

人

増加

105 【ESG】平均非正規雇用社員数(全体人数)

Social：社会2030年12月

2022年07月人

増加

106 【ESG】平均非正規雇用社員数(派遣社員人数)

Social：社会2030年12月

2022年07月人

増加

107 【ESG】平均非正規雇用社員数(業務委託社員人数)

Social：社会2030年12月

2022年07月人

増加

108 【ESG】正規雇用社員転換の人数(全体人数)

Social：社会2030年12月

2022年07月人

増加

109 【ESG】正規雇用社員転換の人数(男性人数)

Social：社会2030年12月

2022年07月人

増加

110 【ESG】正規雇用社員転換の人数(女性人数)

Social：社会2030年12月

2022年07月人

増加

111 【ESG】自己都合退職数(自己都合退職数人数)

Social：社会2030年12月

2022年07月人

増加

112 【ESG】自己都合退職数(退職率全体)

Social：社会2030年12月

2022年07月%

増加

113 【ESG】自己都合退職数(男性人数)

Social：社会2030年12月

2022年07月

人

増加

114 【ESG】自己都合退職数(男性比率)

Social：社会2030年12月

2022年07月%

増加

115 【ESG】自己都合退職数(女性人数)

Social：社会2030年12月

2022年07月人

増加

116 【ESG】自己都合退職数(女性比率)

Social：社会2030年12月

2022年07月%

減少

117 【ESG】平均勤続年数(全体人数)

Social：社会2030年12月

2022年07月

年増加

118 【ESG】平均勤続年数(男性人数)

Social：社会2030年12月

2022年07月

年増加

119 【ESG】平均勤続年数(女性人数)

Social：社会2030年12月

2022年07月

年増加

120 【ESG】平均年齢(全体人数)

Social：社会2030年12月

2022年07月歳増加

121 【ESG】平均年齢(男性人数)

Social：社会2030年12月

2022年07月歳増加

122 【ESG】平均年齢(女性人数)

Social：社会2030年12月

2022年07月歳

増加

123 【ESG】従業員年齢の状況（30歳未満）(全体人数)

Social：社会2030年12月

2022年07月人

増加

124 【ESG】従業員年齢の状況（30歳未満）(男性人数)

Social：社会2030年12月

2022年07月

人

増加

125 【ESG】従業員年齢の状況（30歳未満）(男性比率)

Social：社会2030年12月

2022年07月%

減少

126 【ESG】従業員年齢の状況（30歳未満）(女性人数)

Social：社会2030年12月

2022年07月

人

増加

127 【ESG】従業員年齢の状況（30歳未満）(女性比率)

Social：社会2030年12月

2022年7月%増加

128 【ESG】従業員年齢の状況（30代）(全体人数)

Social：社会2030年12月

2022年7月人増加

129 【ESG】従業員年齢の状況（30代）(男性人数)

Social：社会2030年12月

2022年7月人増加

130 【ESG】従業員年齢の状況（30代）(男性比率)

Social：社会2030年12月

2022年7月%

減少

131 【ESG】従業員年齢の状況（30代）(女性人数)

Social：社会2030年12月

2022年7月人

増加

132 【ESG】従業員年齢の状況（30代）(女性比率)

Social：社会2030年12月

2022年7月%

増加

133 【ESG】従業員年齢の状況（40代）(全体人数)

Social：社会2030年12月

2022年7月人増加

134 【ESG】従業員年齢の状況（40代）(男性人数)

Social：社会2030年12月

2022年7月

人

増加

135 【ESG】従業員年齢の状況（40代）(男性比率)

Social：社会2030年12月

2022年7月%

減少14.3 あらゆるレベルでの科学的協力の促進などを通じて、 ESGの社会項目の設定
海洋酸性化の影響を最小限化し、対処する。
※※※自社の取組方針を記載ください※※

6/9

Copyright © INFOCOM CORPORATION All rights reserved.

https://lookat-sdgs.com/Lookat.socialmeter

ESGフォーマット
No.

KGI名

Goal

メインターゲット

取組内容

1 【ESG】社会

海の豊かさを守ろう

136 【ESG】従業員年齢の状況（40代）(女性人数)

Social：社会2030年12月

2022年7月人増加

137 【ESG】従業員年齢の状況（40代）(女性比率)

Social：社会2030年12月

2022年7月%

増加

138 【ESG】従業員年齢の状況（50代）(全体人数)

Social：社会2030年12月

2022年7月人

増加

139 【ESG】従業員年齢の状況（50代）(男性人数)

Social：社会2030年12月

2022年7月人

増加

140 【ESG】従業員年齢の状況（50代）(男性比率)

Social：社会2030年12月

2022年7月%

減少

141 【ESG】従業員年齢の状況（50代）(女性人数)

Social：社会2030年12月

2022年7月人

増加

142 【ESG】従業員年齢の状況（50代）(女性比率)

Social：社会2030年12月

2022年7月%

増加

143 【ESG】従業員年齢の状況（60代）(全体人数)

Social：社会2030年12月

2022年7月

人

増加

144 【ESG】従業員年齢の状況（60代）(男性人数)

Social：社会2030年12月

2022年7月人増加

145 【ESG】従業員年齢の状況（60代）(男性比率)

Social：社会2030年12月

2022年7月%

減少

146 【ESG】従業員年齢の状況（60代）(女性人数)

Social：社会2030年12月

2022年7月人

増加

147 【ESG】従業員年齢の状況（60代）(女性比率)

Social：社会2030年12月

2022年7月%

増加

148 【ESG】採用コスト(金額)Social：社会2030年12月

2022年7月億円

増加

149 【ESG】取締役の平均年間給与（基本給のみ）(男性金額)

Social：社会2030年12月

2022年7月

千円

増加

150 【ESG】取締役の平均年間給与（基本給のみ）(女性金額)

Social：社会2030年12月

2022年7月

千円

増加

151 【ESG】取締役の平均年間給与（基本給+賞与）(男性金額)

Social：社会2030年12月

2022年7月

千円

増加

152 【ESG】取締役の平均年間給与（基本給+賞与）(女性金額)

Social：社会2030年12月

2022年7月

千円

増加

153 【ESG】管理職の平均年間給与（基本給のみ）(男性金額)

Social：社会2030年12月

2022年7月

千円

増加

154 【ESG】管理職の平均年間給与（基本給のみ）(女性金額)

Social：社会2030年12月

2022年7月

千円

増加

155 【ESG】管理職の平均年間給与（基本給+賞与）(男性金額)

Social：社会2030年12月

2022年7月

千円

増加

156 【ESG】管理職の平均年間給与（基本給+賞与）(女性金額)

Social：社会2030年12月

2022年7月千円

増加

157 【ESG】非管理職の平均年間給与（基本給のみ）(男性金額)

Social：社会2030年12月

2022年7月

千円

増加

158 【ESG】非管理職の平均年間給与（基本給のみ）(女性金額)

Social：社会2030年12月

2022年7月

千円

増加

159 【ESG】非管理職の平均年間給与（基本給+賞与）(男性金額)

Social：社会2030年12月

2022年7月

千円

増加

160 【ESG】非管理職の平均年間給与（基本給+賞与）(女性金額)

Social：社会2030年12月

2022年7月

千円

増加

161 【ESG】CEOの報酬と従業員の平均年間給与の比率(平均比率)

Social：社会2030年12月

2022年7月

CEO：従業員増加

162 【ESG】エンゲージメントサーベイ実施頻度：月1回(全体の平均回答率) Social：社会2030年12月

2022年7月％

増加

163 【ESG】育児勤務制度利用者数(全体人数)

Social：社会2030年12月

2022年7月人増加

164 【ESG】育児勤務制度利用者数(男性人数)

Social：社会2030年12月

2022年7月

人増加

165 【ESG】育児勤務制度利用者数(女性人数)

Social：社会2030年12月

2022年7月人増加

166 【ESG】育児休業取得率(男性人数)

Social：社会2030年12月

2022年7月

人増加

167 【ESG】育児休業取得率(女性人数)

Social：社会2030年12月

2022年7月人増加

168 【ESG】育児休業取得率(復職率)Social：社会2030年12月

2022年7月％増加

169 【ESG】育児短間勤務数(全体人数)

Social：社会2030年12月

2022年7月

人

増加

14.3 あらゆるレベルでの科学的協力の促進などを通じて、 ESGの社会項目の設定
海洋酸性化の影響を最小限化し、対処する。
※※※自社の取組方針を記載ください※※

7/9

Copyright © INFOCOM CORPORATION All rights reserved.

https://lookat-sdgs.com/

Lookat.socialmeter

ESGフォーマット
No.

KGI名

Goal

メインターゲット

取組内容

1 【ESG】社会

海の豊かさを守ろう

170 【ESG】育児短間勤務数(男性人数)

Social：社会2030年12月

2022年7月人増加

171 【ESG】育児短間勤務数(女性人数)

Social：社会2030年12月

2022年7月

人増加

172 【ESG】介護休暇利用者数(全体人数)

Social：社会2030年12月

2022年7月

人増加

173 【ESG】介護休暇利用者数(男性人数)

Social：社会2030年12月

2022年7月

人増加

174 【ESG】介護休暇利用者数(女性人数)

Social：社会2030年12月

2022年7月人増加

175 【ESG】介護短時間勤務数(全体人数)

Social：社会2030年12月

2022年7月

人増加

176 【ESG】介護短時間勤務数(男性人数)

Social：社会2030年12月

2022年7月

人増加

177 【ESG】介護短時間勤務数(女性人数)

Social：社会2030年12月

2022年7月

人増加

178 【ESG】有給休暇取得率

Social：社会2030年12月

2022年7月％増加

179 【ESG】年間総労働時間（一人当たり平均）(時間)Social：社会2030年12月

2022年7月h減少

180 【ESG】年間所定外労働時間（一人当たり平均）(時間)Social：社会2030年12月

2022年7月h減少

181 【ESG】在宅勤務制度利用者数(人数)Social：社会2030年12月

2022年7月人増加

182 【ESG】在宅勤務制度利用者数(利用率)Social：社会2030年12月

2022年7月％

増加

183 【ESG】在宅勤務制度利用者数(男性人数)

Social：社会2030年12月

2022年7月人

増加

184 【ESG】在宅勤務制度利用者数(男性比率)

Social：社会2030年12月

2022年7月％増加

185 【ESG】在宅勤務制度利用者数(女性人数)

Social：社会2030年12月

2022年7月人増加

186 【ESG】在宅勤務制度利用者数(女性比率)

Social：社会2030年12月

2022年7月％増加

187 【ESG】ボランティア休暇(人数)Social：社会2030年12月

2022年7月人

増加

188 【ESG】私傷病休業者数(全体人数)

Social：社会2030年12月

2022年7月人

減少

189 【ESG】私傷病休業者数(男性人数)

Social：社会2030年12月

2022年7月人減少

190 【ESG】私傷病休業者数(女性人数)

Social：社会2030年12月

2022年7月人減少

191 【ESG】休業災害発生率

Social：社会2030年12月

2022年7月％

減少

192 【ESG】労働災害事故発生割合

Social：社会2030年12月

2022年7月％

減少

193 【ESG】ストレスチェック受検率

Social：社会2030年12月

2022年7月％増加

194 【ESG】ハラスメントチェック受検率

Social：社会2030年12月

2022年7月％増加

195 【ESG】定期健康診断受診率

Social：社会2030年12月

2022年7月％増加

196 【ESG】定期健康診断受診（有所見率）

Social：社会2030年12月

2022年7月％

増加

197 【ESG】喫煙率

Social：社会2030年12月

2022年7月％

減少

198 【ESG】特定保健指導完了率

Social：社会2030年12月

2022年7月％増加

199 【ESG】従業員の能力開発のための研修にかけた総時間

Social：社会2030年12月

2022年7月

時間増加

200 【ESG】従業員1人あたりの研修平均時間（実績）

Social：社会2030年12月

2022年7月時間増加

201 【ESG】従業員1人あたりの研修平均金額（実績）

Social：社会2030年12月

2022年7月円

増加

202 【ESG】寄付金額（社会貢献、災害支援）

Social：社会2030年12月

2022年7月億円

増加

14.3 あらゆるレベルでの科学的協力の促進などを通じて、 ESGの社会項目の設定
海洋酸性化の影響を最小限化し、対処する。
※※※自社の取組方針を記載ください※※

8/9

Copyright © INFOCOM CORPORATION All rights reserved.

https://lookat-sdgs.com/

Lookat.socialmeter

ESGフォーマット
No.

KGI名

3 【ESG】ガバナンス

No

KPI名

Goal

メインターゲット

平和と公正をすべての人に

16.10 国内法規及び国際協定に従い、情報への公共アクセ ESGのガバナンス項目の設定
スを確保し、基本的自由を保障する。
※※※自社の取組方針を記載ください※※

ESG+B

取組内容

目標達成年月

開始年月

目標数値

単位増減

1

【ESG】内部通報件数

Governance：企業統治

2030年12月

2022年07月

件

減少

2【ESG】汚職や贈賄等に関する法的措置を受けた件数

Governance：企業統治

2030年12月

2022年07月

件

減少

3【ESG】連結損益計算書における法人所得税Governance：企業統治

2030年12月

2022年07月

億円

増加

4

【ESG】不正営業（件数）

Governance：企業統治

2030年12月

2022年07月

件

減少

5【ESG】セキュリティ違反（件数）

Governance：企業統治

2030年12月

2022年07月

件

減少

6【ESG】業務怠慢（件数）

Governance：企業統治

2030年12月

2022年07月

件

減少

7【ESG】その他（件数）

Governance：企業統治

2030年12月

2022年07月

件

減少

8【ESG】懲戒処分（件数）

Governance：企業統治

2030年12月

2022年07月

件

減少

9【ESG】ハラスメント（件数）

Governance：企業統治

2030年12月

2022年07月件

減少

10 【ESG】懲戒処分（件数）

Governance：企業統治

2030年12月

2022年07月

件

減少

11

Governance：企業統治

2030年12月

2022年07月%

増加【ESG】コンプライアンスeラーニングの受検率（％）

9/9

基準値

Copyright © INFOCOM CORPORATION All rights reserved.