構成と機能

歳以下で職業経験の少ない利用経験によって利用者自身が選べるよう時に管理者がどちらかを選択して︑片になっています︒また︑インストール

者向けのシステムとしてキャリア・イのシステムとしてキャリア・インサイ版 の 違 い 等 に つ い て︑ 詳 し く は 当 研 究 会 ホ ーの画面を例として使用しています︒︵ ＥＣと ＭＣの違い︑前バージョンと統合
ムページをご覧ください︒︶

ス﹂の二つのシステムは︑年齢︑職業︶が用意されて
ト Ｍ Ｃ︵ Mid Career
います︒若者向けの﹁ ＥＣコース﹂と方だけを使うようにすることもできます︒ここでの説明では︑便宜的に ＥＣ

概ね

キャリア・インサイト︵統合版︶は︑

キ ャ リ ア ・ イ ン サ イ ト︶ が︑ン サ イ ト Ｅ Ｃ︵ Early Career
歳以上で職業経験がある利用者向け

34

ミ ッ ド・ キ ャ リ ア 向 け の﹁ Ｍ Ｃ コ ー35

メインメニュー●キャリア・インサイトの全体構造

10夏季号

2014

職業研究特集●キャリア・インサイトを活用したキャリア・ガイダンス

利用にあたって■ 使う機能を選ぶ
キャリア・インサイトには多くの機チェックされ︑プロフィールが作成されます︒

能 力︑ 職 業 興 味︑ 価 値 観︑ 行 動 特 性との照合が行われ︑適職リストが作成に つ い て ４ ７ ４個 の 職 業 デ ー タ ベ ー ス

適性診断コーナーという四つのアセスメントツールが利

その後︑上位三つの自信の高い能力

べ て の 機 能 を 使 う 必 要 は あ り ま せ ん︒

能が用意されていますが︑必ずしもすす べ て 利 用 す る と １時 間 以 上 か か り まされます︒■ 利用記録を残す
利用者がシステムを初めて使う時用でき︑設問に回答すると︑それぞれここでの能力評価は︑客観的に測定真の能力のレベルを反映している可能検討したところ︑自己評価であっても︵ただ︑開発過程でその関係を分析・ものであることに注意が必要です︒

く︑利用者自身の自己評価に基づいたされた真の能力水準を示すものではな

項目の活動や作業についての自信■ 能力の評価

され︑コメントとともに表示されます︒

すので︑目的に合致した機能を選択しな お︑ メ イ ン メ ニ ュ ー に あ る﹁ お すは︑新規登録で利用者情報の入力を行

す め 利 用 法 ﹂ で コ ー ス を 指 定 す る と︑の特性についてのプロフィールが作成れば︑途中でやめて次回使う時に︑自て使うことができます︒

分の結果を再度呼び出して前回の続き機能が組み合わされたプログラムが自い ま す︒﹁ 利 用 記 録 を 残 す ﹂ 選 択 を すから始めることができます︒その場合動的に進行します︒の程度を﹁自信がある﹂〜﹁自信がない﹂

ア ＆サポート︑プランニング︑スポー■ 職業興味の評価した︒︶

性が高いと考えられる結果が見られままでの５段階で回答します︒ツ ＆エクササイズ︑リサーチ ＆アナラ

構成と各コーナーの機能はパスワードを登録します︒■ 印刷する全体構成は︑メインメニューに示さ

イズ︑コンピュート ＆アカウント︑ハ

結果は︑リーダーシップ︑ボランティ
れ た と お り で す︒ １ 回 利 用 す る と メ

キ ャ リ ア・ イ ン サ イ ト で は︑ パ ソ コ
ン に プ リ ン タ ー が 接 続 さ れ て い れ ば︑

ニューにチェック印が入ります︒

職業に関連する活動や作業に関する各コーナーで得られた結果を印刷する

ンドメイキング︑アート ＆クリエイト

項目について︑﹁やりたい﹂﹁どちら夏季号という八つの側面から︑自信の程度が30

各コーナーの主な機能は以下のとおりです︒

能力プロフィールに合致した職業リスト

能力の評価

プロフィール
能力の評価

回答画面
能力の評価

2014

職業研究1154

ことができます︒コーナーごとでも最後に一括でも可能です︒

おすすめ利用法職業興味の評価

基礎的志向性のプロフィール

する働き方や職業のタイプはどのようような条件を重視しているのか︑希望職業を選択する時に︑求職者がどの行動傾向や考え方︑感じ方を把握するりがちなのか︑という仕事に関連した職務を行う時にどのような行動をとジ︑得意とする対人関係業務等につい格特性・思考特徴︑好きな職場イメー

性 格・ 傾 向 チ ェ ッ ク は︑ 基 礎 的 な 性照合結果が表示されます︒

結 果 は︑ 職 業 レ デ ィ ネ ス・ テ ス ト 等なものなのかを調べます︒

三つの基礎的志向性に関する関心の程領域︑慣習的領域︶および日常生活の域︑ 芸 術 的 領 域︑ 社 会 的 領 域︑ 企 業 的る興味の程度︵現実的領域︑研究的領た時の利用者の特徴︑③希望する職業会社重視︑環境重視という視点から見重 視 度 の プ ロ フ ィ ー ル︑ ② 仕 事 重 視︑てはならないさまざまな条件に対する結果は︑①職業選択の際に考えなく就職後の ４年目を想定し︑会社内で起シミュレーションでは︑民間企業にのみがあります︒

があり︑ ＭＣでは性格・傾向チェック

傾向チェックという二つの評価ツール

ＥＣでは︑シミュレーションと性格・好きな職場イメージは︑上側が﹁ゆっ欲求︑自信のある態度の三つの観点かＣでは︑ストレスへの耐性︑変化への基 礎 的 な 性 格 特 性・ 思 考 特 徴 は︑ Ｅて調べます︒と同じく︑アメリカの職業心理学者ホ度︵対情報志向︑対人志向︑対物志向︶のタイプ別︑望ましい働き方のタイプた り し た 職 場 ﹂︑ 下 側 が﹁ 動 き の 多 い
働き方のタイプと同じタイプを選んだ

また︑利用者が選択した職業およびジェネラリスト︑マイペース︱負けず

ア ー ︱ リ ー ダ ー︑ ス ペ シ ャ リ ス ト ︱保守︱改革︑自由人︱組織人︑フォロ

結 果 は︑ 個 人 プ レ ー ︱ チ ー ム プ レ ー︑場﹂となっている横軸の組み合わせでが﹁伝統や慣習を重視する保守的な職

統 に こ だ わ ら な い 自 由 な 職 場 ﹂︑ 右 側職場﹂となっている縦軸と︑左側が﹁伝があります︒に加えて︑経験への肯定感という観点ら特性が表示され︑ ＭＣでは︑それらを用いてプロフィールが作成されま

こるさまざまな場面でどう行動するかを構成するさらに詳しい要素を見るこ

人 た ち の 各 条 件 に 関 す る 平 均 値︵ あ示されたプロフィールで︑自分の好むの側面から評価されます︒とができます︵ ＥＣと ＭＣでは構成要

らかじめ集められた基準データに基づ嫌いという六つの軸で整理され︑プロ使って適職リストが作成されます︒

そ し て︑ 職 業 興 味 の 上 位 ３ 領 域 を素が異なります︶︒

く︶を自分の結果と比較することがで職場環境が視覚的に理解できるようにきます︒

フィールが作成され︑五つの職群との基礎的志向性では︑三つの各志向性す︒

を回答し︑行動特性の傾向を調べます︒

ためのツールです︒

ラ ン ド に よ る 職 業 興 味 の ６領 域 に 対 す■ 行動特性の評価

好きな職場イメージの特徴のプロフィール

行動特性の評価

プロフィール
価値観の評価別価値観プロフィールの比較︑の三つ段階で回答します︒■ 価値観の評価

興味領域のプロフィールと も い え な い ﹂﹁ や り た く な い ﹂ の ３

職業興味の評価

12夏季号

2014

職業研究

特集●キャリア・インサイトを活用したキャリア・ガイダンスなっています︒
得意とする対人関係業務は︑対人接触への意識︑対人応対への自信︑電話でのやりとり︑という三つの視点からプロフィールが描かれます︒

総合評価コーナー

職業情報コーナー

短期キャリアプランは︑現在の就職活ためのコーナーです︒

解できたのかを利用者自身が振り返るするの 質 問 に 対 し て︑ 回 答 し ま す︒

システム利用後の感想や使い方に関動や職業選択に向けて確認したい資料
な ど を 提 供 す る も の で︑﹁ 希 望 す る 職結果として︑システム利用後のまとめ業との相性診断﹂と﹁就職準備度チェックリスト﹂という二つのパーツがありの画面が表示されます︒

４ ７ ４ の 職 業 に つ い て︑﹇ 職 業 名 から﹈︑﹇仕事の分野から﹈︑﹇資格情報かます︒長期キャリアプランは︑直近の②①

職業理解 ︵職業について理解した︶

自己理解 ︵適性について理解した︶

業選択のプロセスが示されており︑以この画面には︑フローチャートで職ら﹈︑﹇能力の特徴から﹈︑﹇興味の特徴就 職 だ け で な く︑

Ｍ Ｃ で は︑﹁ 希 望 す る 職 業 と の 相 性

自己理解と職業理解 ︵自分の適性にな 視 点 で 自 分 自 身 の 仕 事︑ 家 庭 生 活︑歳代までの長期的から﹈の五つの検索方法により検索で関連する能力︑興味︑資格等について診断﹂とＥＣの﹁長期キャリアプラン﹂③下の各ステップについて︑利用者がどの情報が提供されます︒これは︑適性にあたる﹁キャリアプラン﹂の二つの個人的な趣味︑活動をどのように考え見 た 場 合 の 個 人 の 特 徴 と︑ 職 業 と の診断や総合評価で職業適性との照合を個別職業としては︑職務内容のほか︑きます︒

マッチングが実施されます︒満足リスする際に用いられる職業のデータベーの程度満足したのかがわかります︒

ト︑チャレンジリスト︑条件付きリスるかを整理するためのツールです︒

ト と い う ３種 類 の 観 点 か ら 職 業 の リ ス機能で構成されています︒

意思決定 ︵就きたい職業が決まった︶合った職業がわかった︶

スとして活用されます︒

行動計画 ︵希望する仕事に就くために就職実行何をすればよいかわかった︶⑥⑤④

トが作成されます︒

ユーザープロファイリング

診断コーナーで能力の評価と職業興味

このコーナーを利用するには︑適性

キャリアプランニングコーナー

能力と興味の二つの適性を総合的に

11⑦職業情報キャリア・インサイトを使って最後夏季号

2014

職業研究

13

長期キャリアプラン

キャリアプランニング利用の手引」（独立行政法人 労働政策研究・研修機構）より＊「キャリア・インサイト60

ＥＣでは︑短期キャリアプランと長３つの職業リストの評価の両方をあらかじめ実施しておく必要があります︒

総合評価に何が自分にとって得られたのか︑理能力と興味の総合評価のプロフィール

期 キ ャ リ ア プ ラ ン に 分 か れ て い ま す︒

総合評価