仲間と一緒だから頑張れる― はーとふる川内 株式会社 ―

●特集 ●

特例子会社

︵文︶清原れい子 ︵写真︶小山博孝

デリバリー部門の岡村公生さん

取材先データはーとふる川内 株式会社

〒771-0135 徳島市川内町平石若松108-4
TEL 088-666-4205 FAX 088-666-4207
https://www.heartful-kawauchi.co.jp/

keyword: 精神障害、身体障害、知的障害、高次脳機能障害、特例子会社、職場環境の整備、トライアル雇用、ジョブコーチ、ピアサポート
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POINT

① 就労支援の経験者がサポート② 短時間からフルタイム勤務に③ ピアサポートの雰囲気を育むの１通の手紙をきっかけに、２０１１（平とふる川内株式会社」は、大塚製薬あて

大塚製薬株式会社の特例子会社「はーから、取組みが始まった。そして、精神障害者を雇用していくべき」という考えをこの世に送り出した大塚製薬は、精神その手紙を読んだ役員の「エビリファイが で き る と い う 証 明 に も な り ま す ……」んか。エビリファイを飲んでいれば就労できている患者さんを雇ってもらえませ「エビリファイで症状をコントロール

現地の人たちも間違わずに作業ができる

ステムを使えば、海外に工場を作るとき、るための投資をしてくれました。このシように、材料をＩＣタグでシステム化す解があり、障害者が工場で仕事ができるめました。生産本部長が障害者雇用に理いに親会社の生産ラインのサポートを始ー（書類配布など）を考え、１年後ぐらどを行うことにしました。次にデリバリ「一通の手紙」から月に誕生した。

障害者をどのような形で雇用していくと思います」

１９６４（昭和成 ）年した大塚製薬は、中枢神経、循環器、がか。検討の結果、特例子会社設立のプロ）年、徳島県で創業

ん、眼科領域などの治療薬を展開してい管理部長の森昌伸さんは東京本社にいジェクトチームが立ち上がった。

験があったことから、プロジェクトのチは、人事部で障害者の採用に関わった経特 例 子 会 社 の 意 義 を 浸 透 さ せ て い け ば、

「 上 か ら の 声 で は な く、 現 場 の 人 々 に任。経理畑の支援をした。て、プロジェクトチームのメンバーを兼ームリーダーを任された。

仕事をいただけることを学びました」

ンク、ポカリスエット、カロリーメイト

療に抗精神病薬「ＡＢＩＬＩＦＹ（エビ「会社の中での反発はありませんでし

会社の使命は全員で考え、「“自立・創造・数年前のある日、統合失調症などの治リファイ）」を使った徳島県内の精神病たが、業務をどのように獲得するかが大などでおなじみだ。

院の院長から、役員のもとに１通の手紙難しく、ポスター、チラシな刺印刷をしたかったのですがにすることを決めました。名「 ま ず、 印 刷 を 業 務 の 一 つた。

獲得する大変さもわかちあえ

感 動 し、 親 会 社 か ら 仕 事 を害者雇用に対する熱い思いに切に経験を教えてくれた。障会社を見学すると、どこも親西野社長は、先輩の特例子か難しいことでした」

がりもありますので、なかな実証・夢・愛情”をｋｅｙｗｏｒｄに障害が届いた。

はーとふる川内 西野直樹社長変でした。いろいろな業者さんとのつな

はーとふる川内社長の西野直樹さん

る。一般の人たちにはオロナミンＣドリ

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森昌伸管理部長

大塚製薬の特例子会社「はーとふる川内」のある方が働きやすい環境を創造し、夢を持って将来に立ち向かうことができる企業を目指します」とうたった。設立当初の社
員のイラストが並ぶ会社案内は、「はーとふるな会社になる！」という１人ひとりの思いを象徴する内容となっている。

相談支援員がサポート
オフィスは、徳島空港と徳島駅のほぼ中 間 あ た り、 吉 野 川 の 河 口 近 く に あ る。
ビル６階の窓からは、なだらかな山々が遠 く に、 眼 下 に 徳 島 の 街 並 み が 広 が る。
明るく、ゆったりとしたバリアフリーの人、知的障害者人、空間で、身体障害者８人（うち車いす４人）、精神障害者の資格を持っている人やジョブコーチな業カウンセラー、特別支援学校の教員等相談支援員とは、精神保健福祉士、産資料作成、キャンペーン応募情報のデー

成、 携 帯 の 初 期 設 定、 販 促 物 の 袋 詰 め、リバリー部門は書類の配布、社員証の作ンテナンス、デジタルデータ化など、デ生産ラインサポート事業は、大塚製薬

ど、障害者の就労支援の経験がある社員た。障害者と初めて仕事をするデザイナ

徳島工場と徳島第二工場に出向いて、薬あいさつ状、ポスター、横断幕などの印で、 印 刷 部 門 は パ ン フ レ ッ ト や チ ラ シ、ート事業（印刷、ＩＴ、デリバリー業務）

主な事業は、大塚製薬のオフィスサポ

ことから、精神障害者の雇用も視野に入人を雇用した。農業は癒しの効果もあるに知的障害者２人とサポート役の社員２タート。相談支援員２人が異動し、新たう。さらに今年７月からアグリ事業がス品の原材料の搬送作業や清掃などを行刷、ＩＴ部門はホームページの作成やメ得した。

ーは、入社後にジョブコーチの資格を取タ化などを扱っている。

印刷部門の こ と で、 採 用 の と き、 経 験 者 を 集 め

理職４人が働いている。

相談支援員６人と、親会社から出向の管16

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IT 部門

デリバリー部門14

パンフレット、チラシの発送梱包作業れている。

精神障害者もフルタイム勤務に互いを補い合い、認め合っている職場のアサポート的な空気が流れています。お務時間や仕事内容を相談しています」

がおかしいと思う方とは面談をして、勤けて、挨拶、声のトーンなどから、調子西野社長の発案で、毎日の薬の飲み忘雰囲気がみんなの力を引き出しているのかと感じています」と相談支援員で行い、体制が整ってきた「 落 伍 者 は １ 人 も い ま せ ん が、 当 初 はてきたと感じている。

せんかなどの項目を作り、共有フォルダ「 昨 日 眠 れ ま し た か、 心 配 事 は あ り ま

システムも整えた。

れがないよう、体調管理ができるような数カ月後に、精神病院やハローワークかいろいろなことがありました。激しい波ー を 作 っ て、 情 報 を ア ッ プ し て い ま す。

森さんも、精神障害の人たちが安定しらの紹介で精神障害の人たちが働き始めがゆったりした波になってきたと思いま

事業の立ち上げは身体障害者の人たちた。

データを蓄積していくと、この人は春先精神障害者を積極的に雇用して、大塚になります」に調子が悪いとか、一目見てわかるようす」

統合失調症、社会不安症、高次脳機能「就労経験が少ない人が多かったので、１人ひとりに細かな配慮を行う。

神崎さんは、長く勤め続けてほしいとトライアル雇用、４時間の短時間雇用か

障 害、 う つ な ど の 障 害 が あ る 人 た ち は、ら仕事を始め、４～６時間で調整中の１製薬の障害者雇用率は２・ ％になった。てから能力に応じて説明をして、理解しル が 誕 生。「 ２ 人 を 長 い 目 で 見 守 っ て い

今年４月には、精神障害者同士のカップミスの出ないような手順の仕組みを作ってから仕事に取り組んでもらっていまきたい」と神崎さんがうれしそうに紹介人を除いた全員が７・５時間のフルタイ
事業部の神崎幸さんは、ハローワーク

す。残業もするようになりましたが、長してくれた。

ム勤務となった。の障害者支援専門員としての経験を生かい期間で見れば、調子にリズムがある方

かんざきみゆき

し た い と 転 職 し た。 産 業 カ ウ ン セ ラ ー、

きみ お

歳で適応障害とのみ な い か 』 と い わ れ て、『 オ ー プ ン っ ての 方 に、『 障 害 を オ ー プ ン に し て 働 い て院のデイケアでＰＳＷ（精神保健福祉士）ることを隠しながら働いてきました。病ったく知らなかったので、薬を飲んでい「障害をオープンにして働くことをまを飲みながらアルバイトをしていた。

診断を受け、通院したり入院したり、薬海上自衛隊に入り、岡村公生さん（歳）は、大学卒業後、働くことが喜びたちだと思います。毎日の表情に気をつ「 採 用 時 に は、 自 分でＳＯＳを出せる、自分の症状を理解している、服薬のコントロールができているなどを考慮しました。最初は４時間でも疲れたといっていたのがうそのよ
うに、いまはいきいきと７・５時間働いています。同じ障害の方が複数名いますので、ピ35

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社会福祉主事、認定心理士の資格を持つ。

支援員として活躍する神崎幸さん

デリバリー部門で、タクシーチケットの管理を担当する岡村公生さん

長期休暇、育児休暇のデータ化、スマーている。

創出事業の仕事をしていたとき、大塚製「徳島県身体障害者連合会で緊急雇用事をこなす。

喜びをずっと味わっていきたいですね」

１ 年 間、 会 社 で 実 習 を し て い く う ち に、「２度と社会で働くことができないと薬の特例子会社ができると知って応募し何ですか？』と聞いてハローワークに行種類もの仕仕事に就ける体力がついてきました」

諦めて生活してきた私にとって、いま働ました」

トフォンの初期設定など、２０１３年８月にトライアル雇用を経くことができるのは施設、病院、会社のその前は、障害者福祉と障害者スポー

会社のソフトボールチームにも参加して入社。デリバリー部門で、大塚製薬の方の支えのおかげです。そのことを思うツを勉強するために、ダスキンの障害者きました。就労移行支援事業に参加して営業担当者が使うタクシーチケットを一とうれし涙が出るときもあります。病院

リーダー育成海外研修事業に参加して米のデイケアなどに通っている若い人たちには、就労支援があることを知ってもら国のバークレーに１年間滞在した。会社「最初は電話をかけるのもすごく緊張して、手がぶるぶる震えましたが、最近いたいです」

お昼休憩をはさみ、４時間勤務から始社したメンバーの１人。デリバリー部門「 ア ー チ ェリ ー は ６ 年 前 か ら 始 め ま しーチェリーの徳島県代表選手だ。の卓球同好会も立ち上げ、身体障害者ア

め、４カ月ぐらいで７・５時間勤務になで、大塚製薬の弔電、海外駐在者への発歳）は、設立時に入った。

た。大塚化学にアーチェリー場がありまる社員は代・代が多く、代が２人設立してまもなく３年。身体障害のあ課題は「加齢」と「生活支援」

社でずっと働き続けたいと思っています」

い合えるようにもなっています。この会

くなっています。業務に関して意見を言ね。社内は社員が増えて、雰囲気が明る０年のパラリンピックを目指したいです

月２回ぐらいしか通えませんが、２０２す。サポートがないと練習できないので送、 キ ャ ン ペ ー ン は が き の デ ー タ 処 理、ながら働くので連帯感去があったのだと感じ

い の で す が、 つ ら い 過ま す。 お 互 い 話 は し なしかったのを覚えていっ た の が、 す ご く う れんなに受け入れてもらと 思 い ま す。 最 初、 みながら仕事を頑張ろう

さないように気を付け「 長 く 勤 め て い き た い の で、 体 調 を 崩浅野高弘さん（はそんなこともなくなりました」

括管理している。

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加 齢 に 伴 う 就 労 能 力 の 低 下 が あ り ま す。

「 会 社 の 支 援 の あ り 方 の 課 題 と し て、題に直面し、神崎さんは頭を痛める。と年代が高いため、早くも「加齢」の課50が あ っ て、 家 族 の よ う
な 会 社 だ と 思 い ま す。

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こんないい会社に巡り合うことはないと思うの で、 働 き 続 け て い く
こ と が 一 番 で す。 働 く

特例子会社設立時より働く浅野高弘さん

41海外駐在社員への書類、資料の発送業務

精神障害者とは無縁の世界にいたという森さんは、一般の人と変わらないとのの子会社アグリベストと業務提携。技術

フルーツトマトを販売している大塚化学

７ 月 か ら 始 め た ト マ ト の 水 耕 栽 培 は、ントロールできれば健常の人と同じなのらと深く接するようになったら、薬でコなく、最初はドキドキ状態でしたが、彼「障害者というと身体のイメージしか思いを持つようになった。

指導と生産品の販売のサポートをお願いだと思えるようになりました。何の違和“はーとふる”な会社になっています

月の予定

している。最初の収穫は９～感もなく話して、一緒にソフトボールや性を具現化していくことに注力していま卓球をしています。ただ社長と私はいずす。農業は阿波市で行いますが、後継者る。

身体障害の方はほとんどがバックグラウ「 経 営 者 と し て、 会 社 の 力 を も っ と 強えている。

れ異動がありますので、ずっと見守ってンドに疾病をお持ちですので、体調に表がいないのでうちの農地も借りてくれとめていきたいと思います。仕事を受注し「栽培技術と販路確保はできています

れる方も出てきています。今後、在宅勤いわれます。障害者の力を生かして、農て収益を上げていけば、障害者の給料をいけないのがちょっと心配です」

務制度などの支援体制を整えることが必

業の衰退を止めたい。長いスパンで取り上げられるし、もっとたくさん雇用もで西野社長は、経営は社長の責務だと考要になってくると思います」

組んでいきたいと思います」

歳まで勤めてほしいので、毎日

ま ま で 以 上 に お 願 い し た い と 思 い ま す。

する支援機関が連携したサポートを、い害者就業・生活支援センターをはじめといますが、不十分さを感じています。障地域生活のサポート体制を整えていってていくか。医療機関、地域の支援機関と活場面での支援、サポートをどう構築し１人ひとりの顔を見て、実際に支援がで会社になってきていると思います。私は体制ができて、とても“はーとふる”ないるから頑張れるというピアサポートのを隠さなくていい、補いあえる、仲間がきしています。同じ仲間が増えて、病気ありましたが、３年経ってみんないきい「最初のうちは心配なことがたくさんじている。

手厚いサポート体制で、職場にはピアサとふる川内の責務だと思っています」

害のある方を雇っていただくのも、はーでお話しして、ほかの企業さんに精神障があれば働けることをいろいろなところます。また、精神障害のある方への支援からも雇用の場を広げていきたいと思いのある方それぞれの適性に応じて、これ障害にこだわらず、知的障害、身体障害障害者雇用で徳島に貢献すること。精神きます。大塚グループ発祥の地・徳島で、出社してくるときの表情で調子がいいかきるのが楽しいし、うれしいです。ともポートの雰囲気がただよう。将来が楽しみ

神崎さんは日々の仕事に手ごたえを感

悪いかを感じとっていますが、症状の波に働けることに、すごくやりがいを感じ定年のへの支援体制、親亡き後など、会社外のています」

な会社がまた１つ増えた取材だった。

支援が課題ですね」のあり方です。精神障害の方を中心に生「 も う １ つ は、 会 社 外 の 生 活 面 の 支 援

ので、障害者が農業をやっていける可能で、西野さんは新しい事業に期待を寄せ

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