Spring
春号の主な内容
人物紹介…………………………………… 2
各地の職場から …………………………… 3
令和３年度独立行政法人駐留軍等
トピックス①………………………………
4
労働者労務管理機構事業計画

ティータイム……………………………… 6
支部行事予定……………………………… 7
わが支部の顔……………………………… 7
Information ………………………… 8～12

L A B O R

M A N A G E M E N T

独立行政法人O R G A N I Z A T I O N

駐留軍等労働者労務管理機構【エルモ】

vol76

2021.4

（2）2021 . 4 . 1

L A B OR M A N A G E M E N T O R G A N I Z AT ION

David E. Swenson

デビットE. スウェンソン

Okinawa Exchange General Manager

沖縄エクスチェンジ総支配人

Vo l . 76

Hello!

こんにちはI work at the Foster HQ Building

私はアーミーアンドエアフォース

for the Army and Air Force

エクスチェンジサービス（AAFES）

Exchange Service (AAFES)/Theの総支配人として沖縄にある

Exchange as the General Manager overseeing

AAFES の施設を管理しています。沖縄はとても

the AAFES facilities on Okinawa. Okinawa is a

綺麗な場所で人々はとても友好的です。私にとっbeautiful place and the people are very friendly.ては今回が２度目の海外赴任になります。私達はThis is another great overseas assignment with2020 年 7 月に沖縄に赴任したことをとても幸運に

the organization. We arrived on Okinawa in July

思っています。沖縄の人々と文化は魅力的であり、of 2020 and we are truly happy to be here. We

ここにいることにとても興奮しています。

have found the People and the Culture of Okinawa
fascinating and are really excited to be here.

私は 1986 年 7 月にオクラホマのエクスチェンジ（AAFES）で働き始めました。それ以来、私は米I started working for the Exchange in Oklahoma,

国の 7 つの州、サウジアラビア、英国に住み、米July of 1986, since that time I have lived in

軍を支援するためにボスニア / コソボに 2 回派遣

seven states of the U.S., Saudi Arabia, Theされました。 2015 年に総支配人に選出されるまで

United Kingdom, and deployed twice to Bosnia/

はさまざまな役職に就いており、エクスチェンジ

Kosovo to support the US Armed Forces, I（AAFES）の仕事を心から楽しんでいます。 エク

have many various positions until selected as a

スチェンジ（AAFES）は、キャンプゴンサルベス、

general manager in 2015, and truly enjoy working

キャンプシュワブ、キャンプハンセン、キャンプwithin the Exchange. The Exchange is locatedコートニー、キャンプマクトリアス、ホワイトビー

throughout Okinawa with operations on Campチ、キャンプシールド、トリイステーション、嘉Gonsalves, Camp Schwab, Camp Hansen, Camp

手納基地、キャンプレスター、キャンプフォスター、Courtney, Camp McTureous, White Beach, Camp

キャンプバトラー、普天間飛行場、キャンプキン

Shields, Torii Station, Kadena AB, Camp Lester,

ザー、那覇軍港の基地にて運営を行っています。

Camp Foster, Camp Butler, MCAS Futenma,Camp Kinser, and Naha Port.

沖縄エクスチェンジ（AAFES）では、小売部門、サービス部門、食品部門の様々なサービスを提供

The Okinawa Exchange offers a vast variety of

しています。エクスチェンジ（AAFES）は、有名

Retail, Services, and Food options to select from.

ブランドの衣料品やキャンプフォスターにある最The Exchange offers name brand clothing, one

大の家具店、デリバリーサービスも展開する有名of the largest furniture stores in the organization

フランチャイズのファストフード店や、サービス

on Camp Foster, several name brand fast food部門のオプションとして、清掃サービスや、花屋、options with delivery at select locations, services

新車 / オートバイ販売、地元企業の商品、また学

options for your cleaning needs, floral options, new校給食プログラムなどのサービスを提供していま

car sales/motorcycle, local vendor shops, schoolす。エクスチェンジ（AAFES）は複数の雇用機会

meal programs and much more. The Exchangeを可能にし、世界中のお客様にサービスを提供すallows multiple employment opportunities, and weる「We Go where you Go（あなたの行くところにtruly believe in our motto of“We Go where you

私達もどこにでも行きます）」をモットーにしていGo”serving our customers all over the world.

ます。

Vo l . 76

L A B OR M A N A G E M E N T O R G A N I Z AT ION

2021 . 4 . 1（3）

今回は東京都福生市の横田基地に勤務し活躍されている方々を紹介します。

ルプロフィー
お 名 前：髙水 邦子
職 場 名：第 374 空輸航空団儀典部
職
種：儀礼専門職

コメントルプロフィー
お 名 前：クヤ・ジョセフ・サンチャゴ
Joseph Santiago Cuya 374 運用支援中隊、RAWS チーム
職 場 名：‌‌第職種：‌レ ーダー工コメント

第 374 空輸航空団儀典部で儀礼専門職として約 15 年ほ私はクヤ・ジョセフです。現在、第 374 運用支援中隊で地上レーダー技能工として働ど働いています。私の主な仕事はホストである横田基地といています。2009 年７月から横田基地にて地上デジタル空港監視レーダー（DASR）、来賓が良い関係を築ける様に橋渡しをし、来賓が目的を達スタンダードターミナル管制情報処理システム（STARS）、および自動航空路情報交換器成する為の最適な環境を作る事です。のシステムなどの設備の整備、保守をしています。横田基地のレーダーシステムは、約来賓のスケジュールを立ち上げ、滞在中はエスコートし２万２千平方キロメートルの覆域を持ち、年間約７万件の航空機の任務に関わる離発着ます。アジェンダを作ったり、昼食会や夕食会の調整もしまをサポートしています。日々の業務は、横田基地の任務をサポートするために、DASRす。食事会の調整は会場、食物アレルギー、参加人数などと STARS システムを２４時間年中無休でスムーズに稼働するよう維持し、航空機の離難しい事もありますが、上手く行った時はやりがいを感じ着陸の安全を確保することです。主として横田飛行場の航空管制官をサポートしていまます。思い出深い仕事の中には、俳優のウイル スミスさん、すが、入間空港基地、厚木海軍飛行場、国防省立川支部、キャンプ座間などもサポートしバイデン副大統領、防衛大臣、トランプ大統領の訪問があています。

りました。

私は整備、保守の様々な経験を活かし、精力的に仕事に取り組むチームプレーヤーでまた北朝鮮に拘束されていた方々を本土へ輸送する任務す。新人の隊員がショップに配属されると、レーダーシステム設備の様々なメンテナンスにも参加しました。ほとんどの来賓は滞在時間や行事に制の方法、安全確保の手順、機械設備の取扱い、技術スキル等を指導し、支援しています。

限がありますが、日本の文化を少しですが紹介したり、伝統2016 年よりショップチームは横田基地の領空指揮と統制を拡張するために、日本政的な茶道をお見せしたりしています。

府の各関係部署と協力し、羽田国際空港のレーダーフィードを横田基地のレーダーシステムに統合する様に話し合い、プロジェクトを立ち上げました。2018 年に、様々な調査や会議を経て、実際のプロセスを開始しました。2019 年に設備機器の取付け作業を行ない、2020 年に設備の設置とシステムの統合が完了しました。私のキャリアにおいて、最大のプロジェクトのひとつを達成し、太平洋空軍司令部にとっても初めての大きなプロジェクトとなりました。
この様にプロジェクトに参加することは非常に興味深く、様々な機器設置の取付け、技術支援、日本政府との協力と請負業者の支援、およびリーダー達との連絡などを手伝う事が出来て、バイリンガルであること又は技術関連の経験を大いに役立たせることができました。
この仕事を楽しんでおり、これからも新しい技術を学び、より知識を深めていきたいです。横田基地の航空管制関連任務のサポートは非常にチャレンジングですが情熱を注いで仕事をしています。

（4）2021 . 4 . 1

L A B OR M A N A G E M E N T O R G A N I Z AT ION

Vo l . 76

トピックス①

令和３年度独立行政法人駐留軍等労働者労務管理機構事業計画
独立行政法人駐留軍等労働者労務管理機構（以下「機構」という。
）
は、駐留軍等労働者（独立行政法人駐留軍等労働者労務管理機構
法（平成 11 年法律第 217 号。以下「機構法」という。
）第３条に規定する駐留軍等労働者をいう。以下同じ。
）に係る、① 在日米軍からの労務要求書の受理、募集、人事措置通知書の交付などの労務管理業務② 給与、旅費に係る計算及び書類作成などの給与業務③ 制服及び保護衣の購入・貸与、退職準備研修の実施、成人病予防健康診断の実施、心の健康に係る相談、業務災害を受けた者等への特別援護金の支給、社会保険の手続、定期健康診断・ストレスチェック・永年勤続表彰の計画及び実施支援、基地内臨時窓口業務などの福利厚生業務を円滑かつ確実に実施しつつ、以下により令和３年度の年度目標の確実な達成に取り組む。
第１ 国民に対して提供するサービスその他の業務の質の向上に関する目標を達成するためとるべき措置１ 駐留軍等労働者の雇入れ、提供及び労務管理の実施に関する業務
 駐留軍等労働者の雇入れ、提供及び労務管理の実施に関する業務（在日米軍からの労務要求書の受理、募集及び人事措置通知書の交付等）を円滑かつ確実に実施する。
 在日米軍からの労務要求に対し、労務要求書受理後１箇月以内に資格要件を満たす者を在日米軍に紹介する率について、以下の措置を講ずることにより、90% 以上の維持に努める。
ア ポスターを作成し、公共職業安定所、学校及び主要駅等に掲示する。
（令和３年度ポスター作成予定枚数：15,130 枚）イ パンフレットを作成し、地方公共団体及び学校等に配布するとともに、採用希望者への説明に活用する。
（令和３年度パンフレット作成予定部数：22,400 部）
ウ インターネット求人サイト等のメディアを活用する。
エ 在日米軍が求める高度な技術力を有する優秀な人材確保のため、大学等の訪問や企業説明会への参加を推進する。
オ 応募者に対して実施したアンケート調査の結果を踏まえ、より効果的な募集施策を検討及び実施するとともに、引き続きアンケート調査を実施する。
 また、駐留軍等労働者の雇用の継続に資するため、駐留軍等の再編の円滑な実施に関する特別措置法（平成 19年法律第 67 号）第 16 条に規定する技能教育訓練を実施する必要が生じた場合には、防衛省と連携し、円滑かつ確実に実施する。      ２ 駐留軍等労働者の給与の支給に関する業務
 駐留軍等労働者の給与の支給に関する業務（給与、旅費に係る計算及び書 類作成等）を円滑かつ確実に実施する。
 防衛省の行政施策の企画立案に資するため、防衛省からの求めに応じ、「駐留軍等労働者給与等実態調査」等の駐留軍等労働者の給与に係る調査及び分析並びに改善案の作成を行い、防衛省に提示する。
３ 駐留軍等労働者の福利厚生の実施に関する業務
 駐留軍等労働者の福利厚生の実施に関する業務（制服及び保護衣の購入・貸与、退職準備研修の実施、成人病予防健康診断の実施、心の健康に係る相談、業務災害を受けた者等への特別援護金の支給、社会保険の手続及び定期健康診断・ス

トレスチェック・永年勤続表彰の計画及び実施支援、基地内臨時窓口業務等）を円滑かつ確実に実施する。
 退職準備研修について、過去の受講者に対するアンケート調査結果の分析・検証を行った上で年間の研修計画を作成し、効果的な実施を図ることにより、アンケート調査結果の満足度が 90% 以上となるよう努める。
 さらに、防衛省が策定した「次世代育成支援・女性活躍推進のための在日米軍従業員に対する行動計画」に基づき、駐留軍等労働者に対し、育児・介護制度の周知を行うとともに、採用パンフレット等を活用し、駐留軍等労働者として活躍する女性の事例紹介等を行う。
第２ 業務運営の効率化に関する目標を達成するためとるべき措置
１ 業務の効率化・組織改編(1) 業務の効率化については、業務の質の低下を招かないよう配慮しつつ、業務フロー・コスト分析の結果を踏まえた業務改善策を着実に進める。  
(2) 機構運営関係費（人件費、事務室等借料及び特殊要因を除く。
）については、令和２年度を基準として３％の縮減を図る。
 また、物件費については、計画的・効率的に執行し、経費節減の余地がないかについて自己評価を毎四半期に行った上で、適切な見直しを行う。  
(3) 在日米軍従業員管理システム等について、運用管理・保守体制を維持し、安定的な稼働（システム稼働率：99.9%以上）を確保する。
 あわせて、業務の一層の効率化を図るため、在日米軍従業員管理システム等の次期換装（令和６年度）に向けて、次期システムの在り方について、外部有識者の助言を踏まえ、引き続き検討を行い、結果を取りまとめる。        ２ 調達等合理化の取組の推進 「独立行政法人における調達等合理化の取組の推進について」（平成 27 年５月 25 日総務大臣決定）に基づく取組を着実に実施することにより、調達等合理化の取組を推進する。
 また、契約の適正性・透明性を確保するため、「公共調達の適正化について」（平成 18 年８月 25 日付け財計第 2017 号）
等に基づき、予定価格が一定金額以上の契約について、契約の相手方、契約金額、予定価格等の情報をホームページにおいて公表する。
第３ 予算（人件費の見積りを含む。
）、収支計画及び資金計画
別紙１から別紙３までのとおり。
 適正な財政管理を行い、第２の１（２）を達成するとともに、経費全体の効率化に努め、健全な財務内容を維持する。
第４短期借入金の限度額
 短期借入金の限度額は３億円とし、運営費交付金の受入れが遅延する場合や予想外の退職手当の支給等に用いるものとする。

第５ 不要財産又は不要財産となることが見込まれる財産がある場合には、当該財産の処分に関する計画なし

Vo l . 76

2021 . 4 . 1（5）L A B OR M A N A G E M E N T O R G A N I Z AT ION

６ 情報公開・個人情報の保護
 「独立行政法人等の保有する情報の公開に関する法律」（平成 13 年法律第 140 号）、「個人情報の保護に関する法律」（平成 15 年法律第 57 号）、「独立行政法人等の保有する個人情報の保護に関する法律」（平成 15 年法律第 59 号）及び「行政手続における特定の個人を識別するための番号の利用等に関する法律」（平成 25 年法律第 27 号）に基づき、適切に対応するとともに、職員への周知及び教育を実施する。

第６ 第５に規定する財産以外の重要な財産を譲渡し、又は担保に供しようとするときは、その計画なし
第７ その他主務省令で定める業務運営に関する事項
１ 施設及び設備に関する計画なし
２ 人事に関する計画(1) 円滑かつ確実な業務処理を行うため、人員の適正な配置に努める。
(2) 年間の研修に係る計画を作成し、職員養成研修等の着実な実施を図る。
（3) 職員の心身の健康を確保するためメンタルヘル
ス対策の充実に取り組む
 とともに、仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）の推進等、職場環境の整備を図る。
（4）
 女性の職業生活における活躍の推進に関する取組として、女性職員の採用及び登用を積極的に推進する。
３ 積立金の使途
 令和２年度繰越積立金は、令和２年度以前に取得し令和３年度へ繰り越した棚卸資産、前払費用等の費用に充当する。
第８ その他
１ 給与水準の適正化等 機構の役職員の給与水準について、国家公務員の給与水準も考慮し、役職員給与の在り方を検証した上で、役員報酬規則、役員退職手当規則及び職員給与規則の適切な見直しを行い、その適正化に取り組む。また、検証結果及び取組状況をホームページにおいて公表する。

区

４ 内部統制の推進
 理事長を委員長とする内部統制委員会の下、内部統制のモニタリングによる定期的な評価の実施や役職員の内部統制に対する意識向上を図る等、実効性のある内部統制システムの運用に努める。
 また、理事長を委員長とするリスク管理委員会の下、リスク評価を定期的に実施し、その結果を踏まえ所要の見直しを実施する。  
５ 情報セキュリティの対策の推進
 政府の情報セキュリティ対策における方針を踏まえ、情報セキュリティに関する内部規程に適宜反映させるとともに、当該規程が遵守されていることを確認するための監督検査や自己点検を実施する。また、役職員のセキュリティ意識の向上を図るため、最新の情報セキュリティ動向に応じた教育テキストを用いた教育、標的型攻撃メールに対応するための訓練を実施することにより、組織的対応能力の強化に取り組む。

分業 計 画 予 算令和 3 事業年度

（単位：百万円）

労務管理の 給与の支給 福利厚生の実施に関す に関する業 実施に関す 法人共通る業務等
務等る業務等

合計

収 入
運営費交付金698

824

1,222519

3,263

計

698

824

1,222519

3,263

支 出
基地従業員関係費
機構運営関係費
うち 人件費
物件費

12685
557
128

1824
657
167

389
833
660
173

0519
409
109

402
2,861
2,283
578

計

698

824

1,222519

3,263

注：計数は、四捨五入によっているので符合しないことがある。

収 支 計 画
令和 3 事業年度

別紙 2

区

２ 機構の広報活動
 機構の業務内容等について広く理解が深まるよう、広報誌のハローワーク及び地方自治体等への配布、ホームページの活用等により、広報活動を推進する。
３ 保有資産に係る措置
 機構の保有資産については、適切に管理するとともに、「独立行政法人の保有資産の不要認定に係る基本的視点について」（平成 26 年９月２日付け総管査第 263 号総務省行政管理局長通知）に基づき不要資産に該当するかの検証を実施し、検証結果に基づき所要の措置を講ずる。

事

別紙 1
分

（単位：百万円）

労務管理の 給与の支給 福利厚生の実施に関す に関する業 実施に関す 法人共通る業務等
務等る業務等

合計

費用の部
経常費用
基地従業員関係費
物件費
人件費
減価償却費
財務費用
臨時損失

698
698
12128
557－
00824
824
1167
657－
00

1,222
1,222
389
173
660－
00685
685
0109
409
166
00

3,429
3,429
402
578
2,283
166
00

収益の部
運営費交付金収益
寄付金収益
資産見返運営費交付金戻入
資産見返物品受贈額戻入
臨時利益

698
698
0000824824
00001,2221,2220000685
5190166003,429
3,26301660000        000        000000000        0

純利益前年度積立金取崩額
総利益
注：１２          収支計画は、予算ベースで計上した。
計数は、四捨五入によっているので符合しないことがある。

資 金 計 画
令和 3 事業年度

別紙 3

区分

（単位：百万円）

労務管理の 給与の支給 福利厚生の実施に関す に関する業 実施に関す 法人共通る業務等
務等る業務等合 計

資金支出
業務活動による支出
投資活動による支出
財務活動による支出
次年度への繰越金

698
698000824
824
000

1,222
1,222000519
519
0003,263
3,263000

資金収入
業務活動による収入
運営費交付金による収入
その他の収入投資活動による収入
財務活動による収入
前年度からの繰越金

698
698
6980000824
824
824
0000

1,222
1,222
1,2220000519
519
519
0000

3,263
3,263
3,263
0000

注：１２

資金計画は、予算ベースで計上した。
計数は、四捨五入によっているので符合しないことがある。

（6）2021 . 4 . 1

Vo l . 76

L A B OR M A N A G E M E N T O R G A N I Z AT ION

ティータイム
清流を一望できるローカル線 ～錦川清流線～

錦川清流線

とことこトレイン

きらら夢トンネル

錦川清流線（にしきがわせいりゅうせん）は、岩国市の川西駅から同市の錦町駅に至る、全長 32.7 キロメート
ルの錦川鉄道の鉄道路線です。昭和 62（1987）年 7 月 25 日に旧国鉄特定地方交通線の JR 岩日線を転換して開業しました。平成 18（2006）年 3 月 20 日に旧岩国市・錦町・美川町などが合併し、新たに岩国市が発足したことにより、全線が岩国市内となりました。ほぼ全線が国道 187 号線、錦川沿いを走っており、路線名はその錦川に因んでいます。現在は、乗り入れしているJR 岩徳線の岩国駅から錦町駅までの間を約 1 時間 10 分で結んでいます。
錦町駅からは冬季（12 月～ 2 月頃）を除く土日祝日を中心に雙津峡（そうづきょう）温泉まで、「とことこトレイン」も運行しています。この「とことこトレイン」は、かつて計画、建設されていた鉄道路線「岩日北線」跡地の一部を利用して運行されている観光トロッコ遊覧列車です。錦川清流線の錦町駅から雙津峡温泉駅までの約 6キロメートルを走り、清流としても知られている宇佐川流域の大自然を満喫できます。錦町駅を出発してすぐの広瀬トンネルを改装した「きらら夢トンネル（全長 1,796メートル）」は、そのうち約 600メートルの区間が光る石で銀河をイメージした壁画が幻想的な姿を現します。
美しい清流と、四季折々を彩る風景を楽しみながら、ローカル鉄道の旅はいかがでしょうか。
（資料提供：岩国市観光振興課）

Vo l . 76

L A B OR M A N A G E M E N T O R G A N I Z AT ION

2021 . 4 . 1（7）

支部行事予定（5 月、6 月分）
三沢

５月

横田

５月

６月

６月

横須賀

５月

座

５月

間

離職手続説明会

離職手続説明会
成人病予防診断（横田地区）
定期健康診断及び前期特殊健康診断

６月

京丹後

５月

岩

５月

定期健康診断及び前期特殊健康診断
成人病予防健康診断（岩国地区）

６月

離職手続説明会

国佐世保

５月

沖

５月

離職手続説明会

６月

６月

縄離職手続説明会

６月

離職手続説明会

６月

定期健康診断及び前期特殊健康診断（～ 11 月）
成人病予防健康診断（～ 11 月）
セカンドライフプランセミナー（下旬予定）

わ
今回は山口県東部に位置する岩国支部からです。
なかもとりょう

氏

名 中本所

属 管理課

遼

総務経理係

担当業務 会計業務
コメント

よね だ米田りさこ

管理課莉彩子
管理係

労務管理業務

私は令和２年４月に岩国支部管理課総務経理係に採用さ

平成２９年５月に岩国支部で採用され、管理課管理係におれ、主に支部全体の予算管理や契約、支払関係などの会計いて、在日米軍からの求人情報のエルモホームページへの業務を担当しております。

掲載やハローワーク求人票の作成、応募者の受付、各種証

会計業務では必要経費を予算内で調整することや物品購入などで業者との契約、支払事務で金額等の過誤が発生しないように支払わなければならず、日々責任を感じながら過ごしております。
採用１年目ということで分からないことだらけでしたが、担明書の発行、人事措置の事務処理等の労務管理業務を担当しています。
私が携わった求人情報に応募された方が採用され、米軍基地従業員として働かれている姿を見ると、大変嬉しく思いますし、やりがいを感じます。

当業務の規則等について日々勉強することや上司や先輩方皆様のお知り合いの方で、米軍基地での仕事に興味をおにサポートしていただくことで少しずつではありますが業務持ちの方がいらっしゃいましたら、エルモホームページをご紹をこなせるようになり、何事にも全集中で一生懸命取り組む介いただきますようお願いいたします。

ことで知識が身についていると実感しています。
総務経理係は在日米軍従業員の皆様と関わる機会は多くはありませんが、お問い合わせがあった際は適切かつ丁寧な対応を心がけ、担当係につなげますのでお気軽にお問い合わせください。
今後ともどうぞよろしくお願いいたします。

また、応募手続や求人条件等の質問がおありでしたら、お気軽にエルモ岩国支部までお問い合わせください。

（8）2021 . 4 . 1

L A B OR M A N A G E M E N T O R G A N I Z AT ION

Vo l . 76

心の健康相談について
在日米軍従業員とその御家族の皆様の精神的な悩みなどについて、24 時間いつでも電話相談に応じています。
プライバシーは完全に守られます。どうぞお気軽に御利用ください。
相談できる人費

用

留意事項

在日米軍従業員の皆様のほか、御家族も相談できます。

※家族の範囲は、配偶者、子、同居親族及び別居中の扶養親族となります。

相談料は無料です。
勤務時間中に相談をされる際は、緊急を要する場合を除き、事前に監督者の許可を得てください。

リモート面談
始めました！

パソコンやスマートフォンにてお気軽にご利用できます。
ご利用の際は、専用のフリーダイヤルにご連絡のうえお申し込みください。

電話・リモート面談

専用のフリーダイヤルよりご連絡ください。
３６５日２４時間相談対応※ ただし、リモート面談については、日本の祝日・日曜日、１２月２９日〜１月３日を除く月曜日〜土曜日09:00〜17:00（面談の終了時間）となります。

WEBサイト専用のＵＲＬにアクセスしてください。

その際に必要となるＩＤや Pass は、基地内の掲示や、エルモホームページでご確認ください。
※１※２

携帯電話からの御利用も可能です。
おおむね３日以内に返答いたします。
（年末年始等は３日以内に回答できない場合があります。）※ 専用のフリーダイヤルや URL など、御利用方法の詳細については、エルモホームページでご確認ください。

ホームページアドレス：

https://www.lmo.go.jp

Vo l . 76

L A B OR M A N A G E M E N T O R G A N I Z AT ION

2021 . 4 . 1（9）アスベスト（石 綿）に係る
健 康 相 談 窓 口について
エルモでは、アスベスト（石綿）に係る在日米軍従業員の皆様の健康相談窓口を開設しております。
アスベスト（石綿）に係る健康相談を希望される方は、最寄りの窓口に御相談ください。

■対 象 者

在日米軍従業員及び在日米軍基地に勤務され退職された方など

■相談内容

●

御自身の健康不良や健康不安に関すること●●

労災補償制度や健康管理手帳制度に関すること
相談機関の紹介に関することなど

アスベストに係る米軍の窓口についても、エルモホームページでご確認いただけます。

ホームページアドレス：https://www.lmo.go.jp

アスベスト（石綿）に係る健康相談窓口
担当部署
労務部

厚

住所
生

電話番号課 〒 108-0073 東京都港区三田 3-13-12

三田ＭＴビル 6 階

三 沢 支 部 給 与 厚 生 課 〒 033-0012 青森県三沢市平畑 1-1-25
横 田 支 部 給 与 厚 生 課 〒 196-0014 東京都昭島市田中町 568-1

0176-53-4165
昭島昭和第 2 ビル 4 階

横 須 賀 支 部 給 与 厚 生 課 〒 238-0011 神奈川県横須賀市米が浜通 1-6

村瀬ビル 4 階

座 間 支 部 給 与 厚 生 課 〒 252-0011 神奈川県座間市相武台 1-46-1
京丹

後

支

03-5730-2168

部 〒 629-2503 京都府京丹後市大宮町字周枳 1975042-542-7883
046-828-6946
046-251-0702

MIC ビル 1 階

0772-68-0920

岩 国 支 部 給 与 厚 生 課 〒 740-0027 山口県岩国市中津町 2-15-35

0827-21-1271

呉

0823-32-7087

分

室 〒 737-0051 広島県呉市中央 1-6-9

センタービル呉駅前 4 階

佐 世 保 支 部 給 与 厚 生 課 〒 857-0056 長崎県佐世保市平瀬町 3-1

0956-23-7191

沖 縄 支 部 厚 生 課 〒 904-0202 沖縄県中頭郡嘉手納町字屋良 1058-1

098-921-5534

（10）2021 . 4 . 1

L A B OR M A N A G E M E N T O R G A N I Z AT ION

Vo l . 76「ツイッター」
エルモ公式アカウント開設
令和３年４月からエルモは「ツイッター」に公式アカウントを二つ開設しました。
今後、一つは在日米軍従業員募集に係る情報、もう一つはエルモの広報、エルモ職員の採用情報をお伝えしてまいります。
より多くの方々にご覧いただけますよう、フォローをよろしくお願いいたします！

在日米軍従業員求人情報（エルモ）（http//twitter.com/＠ＬＭＯ_recruit）※在日米軍従業員募集に係る情報発信アカウント

独立行政法人駐留軍等労働者労務管理機構（通称：エルモ）が管理・運営する公式アカウントです。
2021 年４月から在日米軍基地で勤務する従業員の求人に関する情報をお届けしていきます。

独立行政法人駐留軍等労働者労務管理機構（エルモ）（http//twitter.com/＠ＬＭＯ_ＩＡＡ）※エルモ広報、職員採用情報発信アカウント

独立行政法人駐留軍等労働者労務管理機構（エルモ）が管理・運営する公式アカウントです。
2021 年４月からエルモの広報及び職員の採用に関する情報をお届けしていきます。

Vo l . 76

L A B OR M A N A G E M E N T O R G A N I Z AT ION

2021 . 4 . 1（11）エルモ職員採用について
エルモでは、人事院が実施する国家公務員採用一般職試験（大卒程度試験、高卒者試験）の合格者から、職員を採用しています。
同試験の詳細については、人事院ホームページをご確認下さい。

エルモの業務概要●雇入れ等に関する業務

在日米軍からの労務要求書（求人）による在日米軍従業員の募集、人事措置の事務手続等を実施しています。人事措置とは、人事上の特定の措置（採用、昇格、退職等）のことで、在日米軍が人事措置要求書を作成し、エルモに送付します。

●給与の支給に関する業務

在日米軍従業員の給与及び旅費の支給に当たって、在日米軍から提出された就業記録の確認、計算及び支給に関する書類の作成を行っています。また、在日米軍従業員からの扶養手当、通勤手当、住居手当等の諸手当届出の受理・審査等、給与に関する様々な業務を行っています。

●福利厚生に関する業務

エルモは、在日米軍従業員に対する制服等の貸与、退職準備研修の実施や成人病予防健康診断の実施、各種相談の実施、業務災害を受けた者等に対する特別援護金の支給等を行っています。さらに福利厚生に関する業務として、社会保険に係る被保険者の資格取得・喪失の届出等の手続等を行っています。

エルモは、職員に占める女性職員の割合が約４０％を占めており、女性職員が活躍する職場です。

国家公務員全体
女性２０．４％

エルモでは、自分のワーク・ライフ・バランスに合わせて活躍する職員がたくさんいます！

仕事と家庭を両立するための主な制度

エルモ
女性４１．１％
◎女性
男性

女性男性

※１

国家公務員全体の割合は「平成30年度における一般職の国家公務員の任用状況調査（行政職（一））参照
２ エルモの割合は、令和2年4月1日時点

産前産後休暇■ 出産予定日を含む前６週間■ 子どもが生まれた日の翌日から８週間◎ 育児休業等■ 最大で子どもが３歳に達する日まで取得可能です。男性も取得できます。
■ 育児休業中は給与は支給されません。（ただし、共済組合から子どもが１歳に達するまでの間育児休業手当金が支給されます。）■ 小学校就学の始期に達するまでの子を養育するため、１月以上１年以内の期間で週１９時間２５分～２４時間３５分の勤務が可能です。
■ 小学校就学の始期に達するまでの子を養育するため、１日につき２時間を超えない範囲内で勤務しないことが可能です。
■ その他、育児に関する休暇等があります。

採 用 担 当 ：本部総務部総務課人事係（03-5730-2163）(受付時間：9時30分～17時00分※土日祝日除く）

エルモＨＰ：https://www.lmo.go.jp

（12）2021 . 4 . 1

Vo l . 76

L A B OR M A N A G E M E N T O R G A N I Z AT ION

募 集 案 内在日米軍従業員を募集しています！
エルモホームページでは、在日米軍従業員の求人情報を掲載しております。
興味のある方は、エルモホームページをご覧いただくか、最寄りの支部にお問い合わせください。
※求人情報提供メールサービスに登録すると、希望する求人情報がホームページに掲載される都度、お知らせメールが送信されますので御利用ください。
また、定期的に求人情報等を発信する Twitter アカウントを開設しましたので、フォローをお願いします。

本州・九州の基地

インターネットによる応募を受け付けております。

編集発行

沖縄の基地

ホームページ（PC及びスマートフォン）アドレス

https://www.lmo.go.jp
LMO

独立行政法人 駐留軍等労働者労務管理機構【エルモ】
総務部総務課
東京都港区三田３－ 13 － 12 三田 MT ビル６階
Tel : 03-5730-2163
ホームページアドレス https://www.lmo.go.jp

求人情報※求人情報提供メールサービス