健康経営会議 2021
第１部：「人を資本にする健康経営の必要性」

特定非営利活動法人健康経営研究会 岡 田 邦 夫

特定非営利活動法人 健康経営研究会 岡 田 邦 夫

健康経営会議 2021

1. 社会構造の変遷
2. 少子高齢社会と企業
3. これからの健康経営

2015 United Nations

将来の人口推計
2000年を100とした将来の人口推計
2050
200

183

180
160

2100

159

162

158

159

159

152

144

148
137

140

140

136

128

128
120

114

120

110

109
99

94

100

83

80

91

87
77

88

80

85

66

60
40

200
世界
平均

イン
ド

メ
キ
シ
コ

イ
ン
ド
ネ
シ
ア

米
国

ブ
ラ
ジ
ル

英
国

フ
ラ
ン
ス

ス
ペイン

韓国

ド
イ
ツ

イ
タ
リ
ア

ロ
シ
ア

日本

United Nations ”World Population Prospects: The 2012 & 2015 Revision”

2020 総務省

主要国における高齢者人口の割合の比較(2020年)「統計トピックス No.126

統計からみた我が国の高齢者‐敬老の日にちなんで-」 総務省統計局 令和2年9月20日

2015 日本人の健康を社会科学で考える初職が正規以外だと、その後の人生はどこまで違ってくるか
初職が正規（A)

初職が正規以外（B)

差（B-A)

男性（N＝3,117)
現職が不安定（％）

19.4

41.9

22.5

家計所得(年間、万円）

431

318-11.3

家計所得＜貧困線(％)

6.2

12.5

6.3

(％)配偶者なし

26.0

55.3

26.9

K6スコア(0－24)

4.7

6.66

1.96

K6スコア＝5以上(％)

40.2

53.7

13.5

人数2,654456

現職が不安定（％）

33.1

42.3

9.2

家計所得(年間、万円）

385

357-28

家計所得＜貧困線(％)

5.3

7.5

2.2

(％)配偶者なし

14.1

24.9

10.8

K6スコア(0－24)

4.7

6.66

1.96

K6スコア＝5以上(％)

39.2

47.7

8.5

人数

2,246522

＊＊＊
＊＊＊
＊＊＊

＊＊＊
＊＊＊
＊＊＊

女性(N＝2,818)***p＜0.001, **p＜0.01, *p＜0.05

＊＊＊

＊
＊＊＊
＊＊＊
＊＊＊

出典；小塩 隆士 著「日本人の健康を社会科学で考える」 日本経済新聞出版 2021

202１ 厚生労働省

精神障害の労災補償請求の推移
精神障害

脳・心臓疾患2500

平成27年12月1日～
ストレスチェック制度
2060 2051

2000

平成10年～自殺者数3万人以上～平成23年 （14年間）

1732

請
求

1409

1500
1136 1181

件
数952

1000

869
819
617
539
466

500

493

155
41

0447
212

265

15861272 1257927931819

816742690

93814561515

1820

898889767

802842784763795825

25262728840

29877936784656524341

42

平成９ 10111213141516171819202122232430 令和１2

フィンランド自殺予防国家戦略：1990年の自殺死亡率が30.4/人口10万人であったが、2002年には21.1/人口10万人となり約30％減少を達成した。
“国家プロジェクト”として自殺対策に取り組んだことにより、結果として自殺に対する偏見を減少させ、自殺とその防止の意識が強化された。
［2010年自殺対策白書より］

2021 厚生労働省

精神障害の労災補償状況

労働基準局 補償課 職業病認定対策室 令和3年6月23日（水）2021 厚生労働省

精神障害の出来事別決定及び支給決定件数
出来事の類型

決定件数

1

上司とのトラブル

388

2

仕事内容・仕事量の(大きな）変化を生じさせる出来事があった

190

3

上司から、身体的攻撃、精神的攻撃等のﾊﾟﾜｰﾊﾗｽﾒﾝﾄを受けた

180

4

同僚等から暴行または（ひどい）いじめ・嫌がらせを受けた1285(重度)の病気やケガをした

127

6

悲惨な事故や災害の体験、目撃をした

120

7

ｾｸｼｭｱﾙﾊﾗｽﾒﾝﾄを受けた

90

8

同僚とのトラブルがあった

89

9

2週間以上わたって連続勤務を行った

64

10

配置転換があった

63

Work related & Human relations Problems
労働基準局 補償課 職業病認定対策室 令和3年6月23日（水）健康経営会議 2021

1. 社会構造の変遷

2. 少子高齢社会と企業
3. これからの健康経営

2021 日本商工会議所

人員の過不足状況について
不足
100%

3.5

3.8

2.3

過不足なし
1.6

90%
80%
70%

過剰

無回答

2.1

3.5

8.3
6.9

46.2

40.6

37.1

33.4

31.5

36.0
45.5
48.660%
50%
40%

30%

50.3

55.6

60.6

65.0

66.4

60.5
36.4

20%

44.4

10%
0%
2015

2016

調査期間：2020年2月3日～3月6日【新型コロナウイルスの感染拡大による影響を考慮】

2017

2018

2019

2020

2020

【2～3月】【７～８月】

2021

日本商工会議所 「人手不足等への対応に関する調査」集計結果 2021年4月30日

2021 厚生労働省

高齢者の就労と被災状況

令和２年 労働災害発生状況 厚生労働省労働基準局 安全衛生部安全課 令和３年４月３０日

健康経営会議 2021

1. 社会構造の変遷
2. 少子高齢社会と企業

3. これからの健康経営

2021 健康経営研究会‐健康経営を深化させるに至った社会的な要請‐
その1

企業利益の創出が、シェアホルダーキャピタリズム（株主資本主義）から、ス

1 テークホルダーキャピタリズム（公益資本主義）への移行に代表されるように、株主だけではなく社会と従業員に対する責務を果たす必要があること。

※Public Interest Capitalism＝社会・従業員と企業の両立‐社会資本の充実

20１１ 判例

責任感のある誠実な経営者であれば事件名:大庄ほか事件（控訴審）
過労死損害賠償事件（控訴審）

大阪高裁（平成23年5月25日判決）

入社して4か月後に従業員（24歳）が長時間労働により、急性左心機能不全により死亡。
控訴人取締役らは、悪意又は重大な過失により、会社が行うべき労働者の生命・健康を損なうことがないような体制の構築と長時間労働の是正方策の実行に関して任務懈怠があったことは明らかであり、その結果一郎の死亡という結果を招いたのであるから、会社法429条1項に基づく責任を負うというべきである。（中略）また、人件費が営業費用の大きな部分を占める外食産業においては、会社で稼働する労働者をいかに有効に活用し、そのもてる力を最大限に引き出していくかという点が経営における最大の関心事の一つになっていると考えられるところ、自社の労働者の勤務実態について控訴人取締役らが極めて深い関心を寄せるであろうことは当然のことであって、責任感のある誠実な経営者であれば自社の労働者の至高の法益である生命・健康を損なうことがないような体制を構築し、長時間勤務による過重労働を抑制する措置を採る義務があることは自明であり、この点の義務懈怠によって不幸にも労働者が死に至った場合にはおいては悪意又は重過失が認められるのはやむを得ないところである。なお、不法行為責任についても同断である。
【1 本件各控訴を棄却する。

2 控訴費用は控訴人らの負担とする。】

2021 経済産業省

健康経営度スコアが高いと、高い株価リターンが見込める傾向

健康・医療新産業協議会健康投資ワーキンググループ 第3回 令和3年7月19日 資料2021 Edelman Trust Barometer
調査期間：2020年10月19日～11月18日

Online survey in 28 countries*
33,000+ respondents
2021 Edelman Trust Barometer fieldwork
conducted from October 19 to November 18, 2020

*The 2021 Trust Barometer 27-market global averages(for the general population, mass population andinformed public) do not include Nigeria

日本は、従業員の自社への信頼度が国際的に低い

21st Annual Edelman Trust Barometer Global Report 2021

2021 Edelman Trust Barometer
調査期間：2020年10月19日～11月18日

Online survey in 28 countries*
33,000+ respondents
2021 Edelman Trust Barometer fieldwork
conducted from October 19 to November 18, 2020

*The 2021 Trust Barometer 27-market global averages(for the general population, mass population andinformed public) do not include Nigeria

経営者に対する信頼度は低くはない

21st Annual Edelman Trust Barometer Global Report 2021

2018 独立行政法人 労働政策研究・研修機構

企業と管理職希望者が重要だと考えるｽｷﾙに生じているｷﾞｬｯﾌﾟ等79.3

マネジメント能力
企業と管理職

93.3

62.8

コミュニケーション能力

83.6

66.2

創造力、企画・立案能力

76.2の共通の認識

69.2

分析力・思考力

75.7

専門的な知識・技術

65.7

70.4

17.3

協調性

25.8

忍耐力・継続力20.6

好奇心・積極性18.0

ITなどの情報技術を使いこなす能力

27.2
29.8

12.7

語学力・国際感覚

7.2

0

10

19.4

20

30

管理職希望者が今後向上させたいと考えている能力
ｾﾞﾈﾗﾘｽﾄ思考の管理職希望者

企業と管理職の乖離【管理職の立場から】・忍耐力・継続力
・好奇心・積極性・ITなどの情報を使い粉る能力・語学力・国際感覚

25.8

40

50

60

70

80

90

100

企業が管理職候補に対して向上を求める能力
内部労働市場型の人材マネジメントの企業

資料出所（独）労働政策研究・研修機構「多様な生き方の進展と人材マネジメントの在り方に関する調査（企業調査票・正社員調査票）」（2018年）の個票を厚生労働省労働政策担当参事官室にて独自集計
平成30年版 労働経済白書 厚生労働省編

個人の病から社会の病へ

社会環境病

労働環境病

生活環境病

生活習慣病

2021 健康経営研究会‐健康経営を深化させるに至った社会的な要請‐
その2SDGsに代表されるように、各ステークホルダーのサスティナビリティ（持続可2 能性）を高める企業戦略の一つとして、従業員の健康と幸福への投資を通じて社会をより活性化させる必要があること。

※Investment & Divestment for Health ＝健康投資-少子高齢社会への対応

2021 経済産業省

サプライチェーンの末端に至るまで「働く人のヘルスケア」

健康・医療新産業協議会健康投資ワーキンググループ 第3回 令和3年7月19日 資料2021 健康経営研究会‐健康経営を深化させるに至った社会的な要請‐
その3

見えない健康問題等に対する従業員のダイバーシティ（多様性）に対し、多3 様な働き方などのインクルーシブ（包摂性）な経営を創造していく必要性があること。

※Diversity & Inclusion＝多様な働き方と柔軟な雇用2020 決定

性同一性障害の乗務員の化粧を理由とした就労拒否の合理性等
Y交通(仮処分)事件

大阪地裁（令和2年7月20日決定）

男性乗務員が化粧をしていたことによって就労拒否があったことに対する賃金の仮払い請求
一般論として、サービス業において、客に不快感を与えないとの観点から、男性のみに対し、業務中に化粧を禁止すること自体、直ちに必要性や合理性が否定される者とはいえない。
しかしながら、債権者は、医師から性同一性障害であるとの診断を受け、生物学的な性別は男性であるが、性自認が女性であるという人格であるところ、そうした人格にとっては、性同一性障害を抱える者の臨床的特徴に表れているように、外見を可能な限り成人の性別である女性に近づけ、女性として社会生活を送ることは自然かつ当然の欲求であるというべきである。(中略)そうすると、性同一性障害者である債権者に対しても、女性乗務員と同等に化粧を施すことを認める必要性があるといえる。(中略）従って、債務者は、債権者の化粧を理由として、正当に債権者の就労を拒否することができるとの主張を採用することはできない。
（債権者は、債務者に対し、民法536条2項に基づいて、賃金支払い請求権を有する。）【債務者は、債権者に対し、令和2年7月から本案第一審判決言渡しに至るまで、毎月28日限り、18万円を仮に支払え。】
第536条 当事者双方の責めに帰することができない事由によって債務を履行することができなくなったときは、債権者は、反対給付の履行を拒むことができる。
２ 債権者の責めに帰すべき事由によって債務を履行することができなくなったときは、債権者は、反対給付の履行を拒むことができない。この場合において、債務者は、自己の債務を免れたことによって利益を得たときは、これを債権者に償還しなければならない。

2021 厚生労働省

所定外労働時間判断D.I.の推移(調査産業計・季節調整値）
リーマンショック
平成20年9月「Ｄ.Ｉ.（Diffusion Index：ディフュージョン・インデックス）」とは、変化の方向性を表す指標「所定外労働時間判断Ｄ.Ｉ.」は、当該期（間末）を前期（間末）と 比べて「増加」と回答した事業所の割合から「減少」と回答した事業所の割合を差し引いた値である。なお、これらの値には季節による変動があるため、季節調整(注３)を行っている。
これらの判断Ｄ.Ｉ.がプラスであれば、前期（間末）よりも増加させた事業所が多いことを示す。
COVID-19
令和2年4月7日緊急事態宣言

次は21年 精神障害労災申請件数増加⇧?

令和2年 うつ病増加⇧

平成24年(2012年)は、欧州債務危機による世界経済の減速、長引く円高、日中関係の悪化による中国向けの輸出の急減などにより2年連続輸出が減少。

政策統括官付参事官付雇用・賃金福祉統計室 令和３年６月24 日

2021 警察庁

月別自殺者数（人）
1600
令和3年男性1400

1200

令和2年男性令和元年男性
1320

1171

1230

1134

1175

1140

1000

671

600

567

551

1月

2月

令和2年女性

令和元年女性令和3年女性

800

604

616

605

4月

5月

6月

400
200
03月

「令和3年の自殺の状況」

7月

8月

9月

10月

11月

警察庁生活安全局生活安全企画課 令和3年7月5日 (6月末速報値)

12月

1987 Émile Durkheim

自殺という病弊をふせぐには
Émile Durkheim、
1858 Apr. 15- 1917 Nov. 15

自己本位的自殺は、社会があらゆる部分において十分に統合されておらず、そのためにすべての成員の拠りどころとなることができないところから発生する。したがって、この自殺が法外にふえているのは、この自殺の起因している右の状態そのものが、極端に広まっているためであり、すなわち、社会が混乱し、衰えて、その影響下からあまりにも多くの人間を完全に逸脱するままに書かせているためである。したがって、その病弊をふせぐには、社会集団を十分に強固にして、個人をもっとしっかりと掌握できるようにするとともに、個人自身も集団に結び付くようにさせること以外に方法はない。
自己本位的自殺職業集団ないし同業組合という社会集団本意的自殺
アノミー的自殺
宿命的自殺
アノミー：社会的不安定、無秩序

この社会がそうした役割を果たすのにふさわしいことは、その定義からしても結論される。
それは、同じ労働に従事している個人によって構成されているし、かれらの利害は連帯し、一体化していさえいるので、社会的な観念や感情をはぐくむうえでこれほどうってつけの地盤はない。出自、教養、職業などが同一のため、職業活動は共同生活にとってこのうえなく豊富な素材をなしている。
デュルケーム 「自殺論」宮島 喬 訳 中公文庫 2018改訂発行

2021 健康経営研究会‐健康経営を深化させるに至った社会的な要請‐
その4

少子化により労働力人口を確保していくためには、働き手を共有する副業4 や兼業等の雇用形態や、企業間での仕事のシェアや共創など、新しい共創関係を経営に取り入れていく必要性があること。

※Co-create Society by Corporate Shared Values ＝停滞する経済対応、柔軟な働き方2016 働き方の未来2035

働き方の未来 2035
～一人ひとりが輝くために～報告書

3.5 働く人と企業の関係
働く人は仕事内容に応じて、一日のうちに働く時間を自由に選択するため、フルタイムで働いた人だけが正規の働き方という考え方が成立しなくなる。同様に、それよりも短い時間働く人は、フルタイマーではないパートタイマーという分類も意味がないものになる。
さらに兼業や副業、あるいは複業は当たり前のこととなる。多くの人が、複数の仕事をこなし、それによって収入を形成することになるだろう。複数の仕事は、必ずしも金銭的報酬のためとは限らない、社会的貢献等を主目的にする場合もあるだろう。このように、複数の仕事をすることによって、人々はより多様な働く目的を実現することができる。また、一つの会社に頼り切る必要もなくなるため、働く側の交渉力を高め、不当な働き方や報酬を押し付けられる可能性を減らすことができる。
2016年8月 「働き方の未来2035:一人ひとりが輝くために」懇談会

2021 健康経営研究会‐健康経営を深化させるに至った社会的な要請‐
その55

安全配慮義務履行の責務が、法人だけでなく経営者にも求められるようになり、従業員の心身の健康増進が経営戦略としての重要性が増してきたこと。

※Director’s duty of care and Duty of loyalty＝従業員の心身の健康2018 判例

安全配慮義務と善管注意義務
従業員が長時間労働により脳梗塞を発症し、後遺症が残ったとして損害賠償を求めた事件
会社法429条1項は、株式会社のおける取締役の地位の重要性に鑑み、取締役の職務懈怠によって株式会社が第三者に損害を与えた場合に、当該第三者を保護するため、法律上特別に取締役の責任を定めたものであると解されるところ、労使関係は企業経営について不可欠なものであり、株式会社の従業員に対する安全配慮義務は、労働基準法、労働安全衛生法及び労働契約法の各法令からも導かれるものであることからすると、株式会社の取締役は、会社に対する善管注意義務として、会社が安全配慮義務を遵守する体制を整備する義務を負うものと解するのが相当である。
以上によれば、被告乙山（代表取締役）は、本件疾病の発症について、原告に対し、会社法429条1項に基づく損害賠償責任を負う。なお、被告乙山のこの責任と前記4（2）エの被告会社の責任は、不真正連帯債務の関係に立つと解される。
【被告らは、原告に対し、連帯して9075万9566円…による金員を支払え。】

福岡地裁（平成30年11月30日判決）
労判2019.5.1(No.1196)

2020 The Lancet Syndemic

Syndemic という考え方
あなたの目の前まで近づいてくるのを待てば、肥満、栄養失調、気候変動の流行は各々独立して起こるのではなく、相乗的に絡み合っており、その解決には一緒に取り組まなければならない(一石三鳥）(相乗的)

薬は間に合わない。なぜならば、病が癒しがたいものになってしまっているから。

Covid-19に対処するためには、高血圧、肥満、糖尿病、循環器疾患、そして慢性呼吸器疾患とがんに対処しなければならない。

マキアヴェッリ著 「君主論」第三章 複合の君主政体について

川島英明訳 岩波文庫 1998

(世界的)(偽情報流布)
(全国的)

(地域的)

(集団的)

2021 健康経営研究会‐健康経営を深化させるに至った社会的な要請‐
その66

企業経営においては、上記の社会的変化の中で、経営者の倫理感が一層に求められるようになること。

※Ethical capitalism(倫理資本主義) ＝利益と従業員の幸福、そして社会の発展

消費庁 倫理的消費（Ethical consumption エシカル消費） SDGs Goal12
消費者それぞれが各自にとっての社会的課題の解決を考慮したり、そうした課題に取り組む事業者を応援しながら消費活動を行うこと。

Volatility

Uncertainty

Complexity

Ambiguity

激 動

不確実性

複雑性

曖昧性

変化し続ける環境

長続きしない現況

複雑に絡んだ問題

決め手のない対策

突発的に発生する問題

予測できない想定外問題

既成概念からの離脱

国際経済、社会情勢、企業環境など国際、国内、企業ならびに個人を取り巻く環境の流動性、複雑性、不確実性（一方を確実にすると他方が確定できなくなる）によって、将来の予測が極めて困難な時代の到来を示す４つの要因

2021 特定非営利活動法人健康経営研究会

健康経営とは「企業が従業員の健康に配慮することによって、経営面においても 大きな成果が期待できる」との基盤に立って、健康を経営的視点から考え、戦略的に実践することを意味しています。
今後は、「人という資源を資本化し、企業が成長することで、社会の発展に寄与すること」が、これからの企業経営にとってますます重要になっていくものと考えられます。

⇧VUCAへの対応⇧
社会との共創⇧
企業価値創造⇧人財と企業成長⇧
従業員と企業