リードブレーン株式会社

LE AD BRAI N T I MES
会社経営に必要なひと、お金、目標を相談できるパートナーでありたい

M O N T H LY C O L U M N
今月のお 役 立 ち ブ レ ー ン

令 和 4年 度

月 60 時間を超える補正予算案について②

時 間 外労働の割増賃金率が2 5 % →5 0 % に引き上げ

人事労務システムH yb R id のご紹介

[ FEBRUARY 2023 ]vo l .

033

M O N T H LY F A V O R I T E
今月のお気に入り飲食店

京串揚げと煮込み
オクノヒダリ

今月のごあいさつ

ゲームチェンジ
リードブレーン代表・皆川知幸

今、日本は人口減少社会に突入しております。これだけは紛れもないた経営者かITの波に乗った人でした。サイゼリヤやニトリ、ドン・キホー

事実です。では、その人口減少社会においてどのようなビジネスをしてテ、ユニクロ、家電量販店などです。この30年間成功した会社というのいくべきなのでしょうか？言うまでもなく、人口が減っただけで経済がは概ねデフレ下の成功者なのです。販売価格を下げて、給料を据え置き衰退していくことが決定しているのではなく、ミクロ的な視点ではそれにし、コスパのよいものを作ったものが勝ったし、消費者もそのようなをプラスに考えることも可能ではないでしょうか？

行動をしてきたのです。

1960年代から日本は、人口が増加し公害問題や食糧問題などが引きでは、今後どうなるのでしょう？1990年のときと真逆のゲームが始起こされました。そこで日本はそれを克服することで近代化を推進できまったような気がします。コスパ中心主義やデフレ経済は30年続いててきました。一方で、人口が減少しても経済問題や財政問題と向き合わきたのでこれからも永遠に続くと多くの人は思っているかもしれませ

なくてはならなくなりますが、それもまた対応策を考えれば良いというんが、その限界、ひずみが出てくる2023年になると思います。

ことでもあります。人口減少社会では、人口増加を前提とした過去の常

そうなるとあと10年も立つとデフレ的な行動をしてきた経営者や消識が非常識になっていきます。そして、求められるのは、新時代に対応し費者は大変なことになるかもしれません。どちらかというとデフレ経た「新常識」です。

済が復活するよりはインフレ経済の兆しが少しずつ増えているような

そもそもこの30年の日本経済はバブルの後始末の経済でした。

気がします。ここで、適正な値上げ、高付加価値を提供し、優秀な社員を1990年にこの仕事についたときにはバブルのピーク日本は、どんどん高賃金で雇えるような企業でなければ一気に淘汰される恐れもありま借り入れして不動産や株を買い、どんどん値上げしまさにインフレ状態す。。。

でした。そしてバブルを抑制するために当時の日銀三重野総裁が徹底的デフレの勝ち組企業とインフレ対応していける未来の企業。次の勝ちな引き締めを行い、一気にデフレの波が押し寄せたのです。そこでゲー組はどちらなのでしょうか？その波に乗れた人がこれからの30年間のムチェンジが起きたのです。そのあと成功した人はデフレの波に乗っ勝者になることでしょう。

LEADBRAIN TIMES VOL.033

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リードブレーン株式会社

令和4年度補正予算案について②
令和4年11月に中小企業庁より「中小企業・小規模事業者等関連財務・補助金資金繰り支援

2,981 億円
POINT

令和4年度補正予算のポイント」が公表されました。先月号では『事業再構築補助金』をピックアッ

コロナ借換保証の創設プしましたが、今回は『IT導入補助金』と『資金繰り支援』についてご紹介します！

経営者保証を徴求しない
創業時の信用保証制度新設

民間ゼロゼロ融資(実質無利子・無担保融資)からの借換需要

IT導入補助金とは？

創業時に課題となる経営者保証を不要とする信用保証制度に加え、他の保証付融資からの借換や新たな資金需要にも対たす場合)の保証料の一部を補助。

きる補助金です。自社の経営課題やニーズに合ったITツールを導入する際の経費の一部を補助金として受給できるため、POINT

インボイス対応に必要なITツール導入促進のため、クラウド利用料(2年分)やハード(PC等)購入の補助対象化、補助率引上げ(1/2→2/3～3/4)を継続(デジタル化基盤導入枠)。

安価なツール導入も支援するため、補助下限額(5万円)を撤廃。

保証限度額

１億円

保証期間10年以内

据置期間5年以内

金利

金融機関所定保証料（事業者負担）

0.2％等

要件

売上または利益率が5%以上減少など

その他

ソフトウェア購入費、クラウド利用料(最大2年分(期間を長期化))、導入関連費

日本政策金融公庫の資金繰り支援を2023年3月まで継続

対象要件

業務効率化・売上アップに繋がります。

セキュリティ対策推進枠

インボイス対応に活用可能！

ITツール
会計・ECソフト等

PC・タブレット等

セーフティネット貸付

物価高騰の影響に苦しむ事業者に対して、セーフティネット貸付の金利引下げにより支援。
新型コロナウイルス感染症特別貸付（ ス ー パ ー 低 利 融 資 ）等
新型コロナウイルス感染症の影響により、業況悪化を来している事業者に対して、スーパー低利融資により支援。一時的に財務状況が悪化した事業者に対して、民間金融機関が資本とみなすことができる長期間元本返済のない資本性劣後ローンにより支援。

100%保証の融資は、100%保証での借換が可能

ス タ ー ト ア ッ プ 、DX 、G X 等 向 け 融 資

経営行動計画書の作成

スタートアップ等に取り組む事業者に対する、資金金融機関の継続的な伴走支援

デジタル化基盤導入枠（デジタル化基盤導入類型）

通常枠(B類型)た場合に発生する信用保証協会の損失の一部等を補填。

よる経営改善に取り組む事業者(一定の売上減少要件等を満ン、タブレット、スマートフォンなど、ITツール導入に活用で通常枠(A類型)を創設 (保証上限3,500万円)。事業者が債務不履行となっ応する保証制度を創設。金融機関による継続的な伴走支援にソフトウェアやECサイトの他、テレワーク等に必要なパソコ対象※財務省計上分212億円を含む

レジ・券売機等繰り支援を拡充。

中小企業庁 https://www.chusho.meti.go.jp/koukai/yosan/index.html

財務コンサルティングサ ー ビ ス

サービス利用料会社にとって重要な資金繰り。その一翼を担う金融機関との交渉から、財務状況改善のための計画書づくり、金融機関に依存しない財務戦略等、お金に関する悩みを解決するソリューションを提供いたします。

補助額

5万円～
150万円
下限を引き下げ150万円～
450万円

50万円以下
下限を撤廃

50万円～
350万円

～10万円

～20万円

5万円～
100万円
金融機関対策支援

月次会計資料作成

資金（調達）管理

財務管理システム構築支援

サービス料金
補助率

1/2以内

3/4以内

2/3以内

1/2以内

1/2以内

ライトプラン

27,500円/月（税込）

スタンダードプラン

55,000円/月（税込）プレミアムプラン

110,000円/月（税込）（bixid利用料金込み）※デジタル化基盤導入枠には複数社連携IT導入類型もあります

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リードブレーン社会保険労務士法人

2023年4月1日～中小企業にも適用開始！

月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が25%→50%に引き上げ

労務改正に伴い必要な対応
法律で定められた正しい割増賃金を支払うためには、労働時間を労働時間の適正把握正確に管理することが不可欠です。タイムカードや自己申告で勤怠管理をしている場合は、より厳密に負担なく勤怠管理ができる勤怠システムの導入を検討することをおすすめいたします。

2023年4月1日より、中小企業に対する時間外労働の割増賃金率引き上げの猶予が撤廃
され、月60時間を超えた場合の残業割増賃金率が50％まで引き上げられます。

時間外労働が60時間を超えてしまった場合月60時間超の時間外労働が常態化している場合、同様の働き方が続くと残業代が大きく増額することになってしまいます。施行されることで自社がどれだけの影響を受けるの割増賃金率の引き上げか、またどのような対策を行うべきか、事前にしっかり確認しましょう。

代替休暇の活用

月60時間を超える法定時間外労働に対しては、50％以上の率で計算した割増賃金を支払わなければなりません。

改正のポイント
月60時間超の残業割増賃金率

深夜労働の考え方

月60時間超の残業割増賃金率の例

60時間以下深夜（22:00～5:00）の時間帯に行わせる場合､60時間超60時間以下60時間超

月80時間の残業を行った場合

20時間×2,000円×1.5=60,000円
60時間超

合計

80時間

合計210,000円

代替休暇の付与

休日労働の考え方
法定休日に行った労働時間は含まれませんが、（※）法定休日労働の割増賃金率は35％です。

60換算率

代替休暇取得しない場合に支払う割増賃金率

25 %休暇に代替できる部分

150%
125%
100%
0

休暇に代替できない部分

時間外労働なし
時間外労働時間

0時間

60時間

80時間

60時間以下60時間60時間×2,000円×1.25=150,000円

残業時間削減のための業務の効率化への取り組み

就業規則の変更
割増賃金率の引き上げに合わせて就業規則

人件費の増加の回避、従業員の健康のためにも、60時間を超え必要があるか心配な方は、社会保険労務士に業務のマニュアル化などを導入し、生産性の向上を図りましょの変更が必要となる場合があります。変更の時間外労働が適切に把握できている

ただちに現状把握を時間外労働が月60時間を超えているご相談ください。

迅速な決定ならびに実行をう。効率化を実施したことにより支給される助成金もございま

労務顧問サービス
単なる労務管理の視点からだけではなく、多岐にわたる「人」の問題について専門の社労 士 が貴社の現状に即した、最適な解決方法をアドバイスさせていただきます。

2 2 , 0 0 0 円 ( 税 込 ) /月 ～専門家による実施後のチェックをw w w. l e a d b ra i n . c o . j p

る残業を削減するよう努める必要があります。機械の導入やすので、お気軽にご相談ください。

時間外労働の削減努力を具体的な対応方法がすでに決定している

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50 %（＋10,000円）

カンタン時間外労働危険度チェック

NO

代替休暇取得しない場合に支払う割増賃金率

換算率

それ以外の休日に行った労働時間は含まれます。

20時間

2023年4月1日から労働させた時間について、割増賃金の対象となります

YE S

1か月の法廷時間外労働数

休暇代替の時間数

時給2,000円の労働者が25 %2550 %%※代替休暇制度の導入には、労使協定の締結が必要です。

支払われる賃金（割増賃金率）

中小企業となります。

25 %50 %付与することができます。

代替休暇の計算式

深夜割増賃金率25％＋時間外割増賃金率50％＝75％

大企業

引き上げ分の割増賃金の支払の代わりに有給の休暇（代替休暇）をLEADBRAIN TIMES VOL.033

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リードブレーン株式会社

人事労務システム
HybRid のご紹介
皆さまは従業員情報をどのように管理していますか？入社時の手続きや入社後の年末調整、労働条件通知書の更新等、会社を運営する上で従業員の管理は必要不可欠であり、経営リスクにつながる重要な課題です。

ご紹介

導入・連携イメージ

そこで今回は、株式会社CSS-consultingが開発する人事労務システム「HybRid」についてご紹介いたします。HybRidとは、労務関係の書類（入社書類・労働条件通知書・年末調整、WEB明細）をクラウド上で収集、一括管理ができる人事労務システムです。

こんな方にオススメ！

入社書類の記入不備で差戻しが多い

労働条件通知書の更新ができていない

毎月の給与明細の年末調整書類の配布・回収に時間がかかる

封入・配布が大変

主な機能
入社手続き

ポータルサイト年末調整

本人情報登録・給与振込口座登録・マイ従業員の身上変更（本人情報、住所変更、

はい/いいえの簡単申告・回収

ナンバー登録・同意書や誓約書の回収

通勤情報変更、扶養家族情報変更など）

データはCSVダウンロード可能

労働条件通知書WEB明細各雇用形態別でテンプレート化・発行履

給与明細、賞与明細、給与改定通知、歴管理・有期雇用更新漏れアラート・承認

源泉徴収票・給与ソフトとCSVでルート設定可能

簡単連携

HybRidの導入効果

入社手続き・年末調整などの労務にかかる本部・現場の時間を大幅削減することが可能

最後に
入社手続きの作業時間

1件あたり5時間から10分に※労務コンサルタントによる試算

90%以上削減！

5時間

近年、さまざまな労務トラブルがニュースとして大きく報道されています。残業代の未払いや、切捨て賃金未払いの実態があれば、大き10分な経営リスクとなります。労働環境の未整備は大きな経営リスクにつながりますので、今一度自社内部の環境に目を向けてみてはいかがでしょうか。整備に向けて、人事労務システムに少しでもご興味ありましたらお気軽にお問合せください！

社員1万人の企業での利用実績

月間作業200時間を短縮し合計40万円/月のコスト削減！

働く人すべてが楽になる人事労務システム（クラウド型社内申請支援システム）

公式サイトはこちら

入社申請

労 働 条 件 通 知書

入社に必要な個人情報、同メール・書面、両方の通知方

で簡単申請

能付き

意書、誓約書をスマホやPC

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法に対応

更新アラート機

年末調整
各種控除申告書の事前配布や回収作業を大幅削減

HybRidはブラウザ上で操作を行います。

WE B明細コスト削減

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HybRidの導入に関するお問い合わせ

下記ブラウザの最新版をご利用ください。
＜推奨環境＞ Chrome

給与明細、賞与明細、給与改定通知をペーパレスにしてデモサイトはこちら

https://www.hybrid.cool/

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https://demo.hybrid.
cool/joined/

info@leadbrain.co.jp
080-3706-1252（担当：石塚）
平日(月～金)10：00～18：00

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LB広報部チョイスの今 月 の お 気に入り店
今月の担 当 :C・I

京串揚げと煮込み オクノヒダリ

創作京串揚げや煮込みが楽しめる路地裏酒場
京都駅から歩いて5分程の路地裏にあるお店。2022年10月にオープンしたお店は、入口の置物や照明１つからこだわりのある店内空間です。今回は度々お店に通っている方のチョイスで注文しました。

メイン料理は「おまかせ串揚げ10本セット」。大きな船に盛られて出てきた串揚げはそれぞれに合う自家製ソースやおすすめの食べ方があり、見た目も味も大満足な1品です！「みたらし大福きな粉」「ちーずドック」等々セット以外にもオリジナルの京串揚げも気になりました。ドリンクで注文したのはまるごと写真映え間違いなしの果実サワー。ノンアルコールも注文できるのでお酒が苦手な方や学生の方でも楽しめます。グラスに書かれたメッセージにも注目してみてください（笑）次回は京串揚げと煮込みの“煮込み”を目当てに行ってみたいと思います！様々なシーンで一軒目での利用もおすすめですし、深夜2時まで営業しているので二軒目、三軒目利用にもおすすめです。

京串揚げと煮込み オクノヒダリ

公式ページ＆ご予約ページ
はコチラからM O N T H LY N E W S〒600-8233

京都府京都市下京区

北不動堂町573-4
TEL:075-343-2282

今月のお知らせ弊社では士業向け動画配信システム「L-MagaZine」（株式会社iDOOR提供）を活用し、情報の提供を行って

L - Ma ga Z in e配 信 の お 知 ら せおります。

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具体的には当社の公式LINEを通して、人事労務等のコンテンツを動画でわかりやすく解説しております。
これまで文章だけではわかりづらかった細かな制度を動画で解説することで、よりわかりやすく皆さまのもと

難しい情報を動画で解説します！

へお届けいたします！

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