とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号

ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング
カテゴリ

３側面該当

チェ

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

ック
番号環社

経境会

済

1

期待レベ

具体的な取組ル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

2

3

4

・雇用、教育、昇進・登用、福利厚生などあらゆる雇用条件で、差別しない体制
1【差別の禁止】○

・性別、年齢、人種、出身などによる差別がないことを確認している○基本を構築し、経営トップが積極的に関与している。
・公平な人事制度・賃金体系を実現できるよう、経営側と職員側との意見交換の場（共同決定委員会）を設けている。
・「セクシュアルハラスメント防止規定」、「パワーハラスメント防止規定」を

2【ハラスメント禁止】○

・セクハラ、マタハラ、パワハラ等のハラスメントを防ぐ、ルール・教育・相談体制が整備されている○

基本4【労働時間】
・過度な長時間労働が行われていない○基本

○

基本

67

8.5

5.2

8.7

5.5

8.8

○

・外国人労働者の差別、人権侵害がないことを確認している・労働基準法等の内容を理解し、長時間労働是正のための労働生産性の改善、労8.5

働時間管理体制、多様な働き方を許容する勤務体制の整備・対応を行っている。

8.8があった場合に、差別や人権侵害を決して行わず、適切な処遇や受入環境・労働

10111213144.4

環境の整備ができるよう体制を整える。

5○

・作業中の事故等を防ぐため、安全で衛生的な労働環境が整備されている○基本有するほか、運転前後のアルコールチェックを徹底している。
・労働安全衛生に関する法令に従って衛生委員会を毎月開催するほか、産業医の3

16.7

16.1

8.7

10.2

8.8

10.3

8

アドバイスを尊重し、労働安全衛生の改善に努めている。

人権・労働・ストレスチェック制度を設け、毎年１回、心理的な負担の程度を把握するための検査を実施している。なお、高ストレス者に対しては、希望に応じて産業医と
6【メンタルヘルス】○

・労働者のメンタルヘルスを良い環境で維持できるように施策を実施している

基本の面談を実施するほか、面談結果を踏まえた配置転換を行う等、人事上の配慮を行っている。

3

・業務上の勤務監督のほか、業務外における身上監督を実施し、先輩職員が後輩職員の心身の健康状態を把握できる機会を設けている。

・性別や年齢に左右されることなく均等に評価される人事評価制度を導入し、運7【ダイバーシティ経営の促進】○

・多様な人材（女性、外国人、障がい者、高齢者等）を活かし、十分に活躍できる環境が整備されている○基本用している。

5.1

・各職員の適性を見極める一方、各職員が希望するキャリアプランにも注意を払

5.5

10.2

8.5

10.3

い、人事上の配置を行っている。

8910【健康経営】
・従業員への健康投資による生産性の向上等の組織の活性化に取り組んでいる【人材育成】
・労働者に適切な能力開発、教育訓練の機会を提供している【雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保】
・雇用形態に関わらず、同一労働同一賃金等の原則に沿った対応を行っている

○○

応用

○

○

応用

○

○

応用

・衛生管理に関する社内規程の中で「自己の健康の保持および増進に努めなければならない」旨を明記している。

・OJTによる実務研修に加え、職務や役割に応じた外部研修会への参加、通信教育の提供を行っている。

3848

・明確な給与体系を策定したうえで、公平な人事評価が行われるよう360度評価制

8.5度を導入している。
・廃棄物の種類に応じたゴミの分別を徹底し、廃棄物の種類に応じた回収を業者

11

【廃棄物】
・廃棄物の管理を適切に行い、また削減に努めている

○

○

基本

1213

【エネルギー】
・自社のエネルギー使用量を把握し、エネルギー利用の効率化を進めている【温室効果ガス】
・自社の温室効果ガスの排出量を把握し、削減を進めている

○

○

基本

・ペーパレス化（印刷物の減少）を実践するよう、経営側から職員側に対して定○基本・節電に努め、電気使用コストの削減によりエネルギー利用効率化を進めている。

10.2
10.3

11.6 12.4

14.1

12.5

例集会の場で意識付けを何度も行っている。
環境912.3に依頼している。

7.3

・ク－ルビズの実施や、消灯への意識を組織全体として高めることで電力消費量7.2を抑え、ＣＯ2排出量の抑制に努めている。

7.3

1616.210.3

・車の安全運転に繋がる取り組みとして、栃木県警察からの情報発信を職員に共【労働安全衛生】

1516.1

10.2

8.8

5.5

・【予定】現時点では外国人労働者の雇用はしていないが、今後、雇用すること【外国人労働者】

98.5

5.2の設置・相談者のプライバシー保護・不利益取扱いの禁止等について明記してい

85.1

5.1

設け、ハラスメントが発生した場合に速やかに事態を解決できるよう、相談窓口
る。

351312.4 13.3

17

とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング
カテゴリ

３側面該当

チェ

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

ック
番号14

【有害化学物質】
・法令等で規制されている有害化学物質を把握し、使用量の削減及び適切な使用に努めている

環社

経境会済○○○

1

期待レベ

具体的な取組ル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

基本・業務特性上、有害化学物質を使用することはない。使用済み電池などの有害ごみに関しては適切に処分している。

23453.96789106.3

1112131415161711.6 12.4

・業務特性上、生物多様性に直接影響する業務内容ではないが、廃棄物の分別や15【生物多様性】
・自社活動が生物多様性や生態系に悪影響を及ぼさないよう配慮している○

基本

エネルギー利用の効率化を意識して取り組んでいる。

6.6

・毎月、事務所周辺の地域清掃活動を行っており、地域環境の美化に取り組んで15いる。

1617【水の管理】
・自社の水の利用状況を適切に管理し、利用効率の改善に努めている【環境マネジメントシステム】
・ISO14001または同等の環境マネジメント規格を取得している

○

○6.4

応用○○

応用

○

応用

6.6

3.9671213.31415131415131415

環境181920212223

・当組合が実施している地域清掃活動等の取組みについて、元受団体が発行する【環境情報開示】
・自社の環境の取り組みに関する情報を収集し、開示している【再生可能エネルギーの利用】・再生可能エネルギーの利用を進めている【天然資源の持続的利用】
・天然資源の持続的利用に配慮した調達を行っている【３Rの推進】
・リデュース、リユース、リサイクルの推進を行っている「地域（社会）貢献活動報告書」に掲載するほか、活動の様子をSNSで発信して12.6いる。

○応用○

○

応用○

○

応用

7.2

1312.2

・定例集会の場で、職員への３Rの意識付けを頻繁に行っている。
・オフィス廃用紙を単なる廃棄物処理としてではなく、オフィス廃用紙を原料と6.311.6したリサイクル製品の普及拡大に努める業者に回収を依頼している。

1212.5・コンプライアンス・マニュアルに「公務員に贈答や接待を行ってはいけませ【汚職・贈収賄防止】○

・汚職・贈収賄を禁止する方針を掲げ、社員に教育している基本16ん。」との記載やその解説を掲載し、コンプライアンス研修等で社内浸透を図っ16.5ている。
・コンプライアンス・マニュアルに「独占禁止法によって私的独占（市場を独占【公正な競争】○・不正競争行為に関与しない方針を掲げ、社員に教育している

基本しようとする行為）は禁止されています。」との記載やその解説を掲載し、コン

16

プライアンス研修等で社内浸透を図っている。
・コンプライアンス・マニュアルに「他人が登録している商標を勝手に使用してはいけません。」や「他人の著作物について承諾を得ずに利用してはいけませ24ん。」等の知的財産保護に関する記載やその解説を掲載し、コンプライアンス研【知的財産保護】○・知的財産を保護するよう、適切な取り組みを進めている

基本

8.2

修等で社内浸透を図っている。

8.3

・独自広告を作成する際には元受団体にリーガルチェックを受けており、また、公正な9

独自キャラクターを製作する場合等は知的財産の侵害に当たらないかについて事事業慣前調査を実施している。

行

・個人情報保護の遵守を目的とした「個人情報保護規程」および具体的な管理方
25【個人情報保護】○・個人情報を適切に管理している

基本法、解説等を定めた「個人情報保護マニュアル」を設けるとともに、研修等で社

16

内浸透を図っている。
・毎年、個人情報保護・リスク管理に関するセルフチェックを実施している。

26【紛争鉱物】○

・紛争鉱物を取り扱っていないことを確認している

応用

・紛争鉱物を取り扱う事業を行っていない。

16【サプライチェーン管理】
27

・サプライヤー、事業パートナー等に対し、人権侵害（低賃金労働、児童労働、劣悪な労働環境等）の防止、生物多様性や生態系への悪影響の防止、倫理面での適切な対応（ハラスメント・汚職・贈収賄防止）のための取組を要請してい

○

○○応用

○

○

基本○

基本581012る

28
製品・【製品・サービスの安全性】
・自社の製品・サービスの安全性を確保するための仕組みを構築している・共済募集コンプライアンス・マニュアルの中で「重要事項の説明義務」や「具体的な勧誘方針」を定め、コンプライアンス研修等で社内浸透を図っている。

3.912.4

サービ
ス29【品質保証】
・顧客に品質のよいモノやサービスを提供するための仕組みを確立している

・事業哲学の１つである「最大奉仕（サービスの最大化など常に組合員の利益が最大になるような基準によってものごとを判断し、実行する）」について、新人研修や共済募集人研修等、あらゆる場面で指導を徹底している。

91314151617

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SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号

ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング
カテゴリ

３側面該当

チェ

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

ック
番号30
製品・

【環境配慮製品】
・ライフサイクルで環境に配慮した製品の開発・設計を進めている

環社

経境会

済

○

1期待レベ

具体的な取組ル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

○応用

○

応用

234567891011121314151213141511121314151112141517141517616171617サービ
ス
31【社会課題解決製品・サービス】・社会課題を解決する製品・サービスの開発・展開を進めている○○・保障に関する社会的なニーズに対して常にアンテナを張り、必要に応じて商品開発を行う元受団体に意見を述べている。

12345678910

・生命共済や火災共済等、地域の皆様が抱える様々なリスクに対して「小さな負32【地域への影響への配慮】
・自社事業が地域に及ぼす影響に配慮し、適切に取り組んでいる

○

○

○

基本担で大きな保障」を提供する”地域社会への影響力の大きい共済団体"であることを自覚し、大規模自然災害等の有事の際にも継続した業務運営が行えるように、各49

種マニュアルの見直しや訓練を行っている。
・公的保障や防災等の暮らしに役立つ情報の提供、被害者支援団体や盲導犬協会

社会貢献・地域貢献

33【社会貢献活動】
・寄付、ボランティア等を含む、社会貢献活動に積極的に取り組んでいる

○○

○

応用

等の各種団体への寄付、保健所や市民センターへの健康器具等の寄贈、県内のスポーツや伝統を支える活動への協賛、地域清掃活動等、地域社会に貢献する活動

411を積極的に行っている。

3435【地域資源の積極的利用】
・地域資源の積極的利用（地産地消、地産外商）を行っている○【法令遵守】○○

・法令遵守の考え方が社内に十分浸透している

応用

基本

89111213

・毎年コンプライアンス研修を実施するほか、都度、世の中で発生するコンプラ

16

イアンス関連事例を周知することで職員への教育を徹底している。
・常日頃から、ブレることがない３つの事業哲学（非営利主義、最大奉仕、人道36【内部管理体制】○・経営理念（及びSDGsとの関係）・経営目標の社内への共有が行われている基本主義）や、当組合が地域社会で果たす役割といった存在意義について職員に対して発信している。

8917

・毎年、経営目標を明確化し、理事長から直接職員に伝えている。

3738

組織体制

・コンプライアンス・マニュアルを策定し、遵守すべきルールを明確化してい【法令遵守】○

・法令遵守が確実に行われるよう、体制・仕組みが整備されている

応用【組織体制】○

・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に関連する事項に対応する担当、専門部署など体制が整備されている

応用

・法令遵守、環境安全衛生、労働環境などに関するリスクを特定、評価し、マネジメントするプロセスが整備されてい

○

応用

○

応用

43

【事業承継】
・事業承継に関する検討・対策を行っている

16

・機械的な業務処理に終始しないよう、組合員や取引先との対話を通じて得た気○・ステークホルダーと対話し、自社活動のステークホルダーへの影響を把握し、適切に対応している・事故や災害などの発生に伴う事業中断を想定した戦略を立案しているも事業継続を行うことができる体制を整備する一方、地域社会への貢献活動に積極的に取り組む。

【ステークホルダーとの対話】【事業継続】

16

・衛生委員会において環境安全衛生や労働環境に関する評価を行い、必要に応じ・保障事業を提供する地域社会への影響力の大きい共済団体として、有事の際に・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に対し、責任を持って対応するCSR（Corporate Social Responsibility）の取組を進めている

42ては速やかに対応している。て改善している。

【企業の社会的責任】

41

16

・法令遵守等に関して元受団体から定期的に監査を受けており、指摘事項に対しる

40

16・内部通報制度（匿名性の確保）が整備されている。

【リスクマネジメント】
39る。

○

応用

づきを業務運営の改善に繋げている。また適宜、元受団体に対しても情報共有を1617行っている。

○○

○

応用

○

応用・事業継続マネジメント基本計画（BCM）の策定、定期的な訓練を実施してい9る。

・将来的に組織の中核を担う人材の育成を継続している。

89111313.11617

とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号

ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング
カテゴリ

３側面該当

チェック

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

番号環社

経境会

済期待レベ

具体的な取組ル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

1234567891011121314151617

123456789

10 11 12 13 14 15 1617

上記以外で設定した取組項目
独自に設定したSDGsに資する取組

具体的な取組1234【記載留意事項】
・ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピングについては、各項目について、ゴールやターゲットに直接的に当てはまる場合は黒字、間接的（結果として）に寄与する場合は赤字で番号を記載しています。（ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピングの整数はＳＤＧｓのゴール（例：７）を表し、小数点を含む数字はターゲット（例：7.3）を表しています。）
・「取組レベル」の「基本」の項目のすべてに「具体的な取組」が記載されることが登録の必須条件となります。なお、今回の宣言に合わせて、今後、取り組む予定のものにあっても「具体的な取組」を記載いただければ登録が可能です。（今後、取り組むものについては、「具体的な取組」の前に【予定】と記載してください。）
・「非該当」のものについては、「チェック項目」が事業形態上（個人事業主等）該当しない場合にその理由を「具体的な取組」欄に記載してください。
・「具体的な取組」には、チェック内容に関する具体的な取組を記載してください。
また、取組に関連する国際機関、国、県、市町村等の認証・認定等（※）を取得している場合は、その旨を併せて記載してください。（※えるぼし認定、森林認証制度など）