Codice dicondotta
etica
aziendale[Rev. 2019]

Il Codice di condotta etica aziendale di CAIRE} Messaggio del CEO
A tutti i dipendenti CAIRE,
la nostra priorità è sviluppare e promuovere una cultura CAIRE che
sia etica e rispettosa tra di noi, con i nostri clienti e con pazienti che
serviamo.
I valori di CAIRE sono sicurezza, integrità, orientamento alcliente, datore di lavoro preferenziale e ricerca attiva di una
crescita redditizia.
Vivere all’insegna dei valori CAIRE ci aiuta a costruire una
reputazione come azienda con cui gli altri vogliono operare e per
cui le persone vogliono lavorare.
Questo Codice di condotta etica aziendale supporta i valori di
CAIRE, in particolare il nostro valore di integrità. Ha lo scopo diassistervi con problemi complessi che sorgono per tutti noi nel
nostro lavoro quotidiano.
Gli standard del Codice si applicano alla maggior parte dellesituazioni che incontrerete. Laddove il Codice non si applichi
direttamente, contiamo su di voi per prendere decisioni etiche. In
caso di dubbi su come applicare gli standard di questo Codice, vi
chiediamo di contattare il vostro supervisore o un altro responsabile
per ricevere assistenza.
È vostro dovere comprendere questi standard. È inoltre vostra
responsabilità segnalare qualsiasi situazione in cui un altro
dipendente non abbia seguito gli standard.
Mi aspetto che tutti i dipendenti mettano in pratica gli standard delCodice. Posso assicurarvi che la dirigenza senior e io faremo lo
stesso.

Earl Lawson
Amministratore delegato
1

Il Codice di condotta etica aziendale di CAIRE} Missione e visione di
CAIRE} La nostra missione è aiutare iclienti a vivere una vita piùsana e produttiva attraverso
prodotti e servizi dell’ossigeno
innovativi.
} Condividiamo la missione di
NGK Spark Plug Co. di
operare con integrità, costruire
prodotti della massima qualitàe contribuire alla societàattraverso la nostra attività
dell’ossigeno.

2

Il Codice di condotta etica aziendale di CAIRE} Valori CAIRE} Sicurezza
Se non è possibile farlo in sicurezza, non farlo.
Un lavoro è ben fatto solo se viene svolto in modo sicuro. La maggior partedegli incidenti e degli infortuni è prevenibile: nessun obiettivo aziendale è cosìimportante da perseguirsi mettendo a rischio la sicurezza.

} Integrità
Essere onesti, affidabili e corretti in tutte le trattative commerciali.
Rispettiamo tutte le leggi e le normative applicabili che regolano la nostra
attività in tutto il mondo e operiamo solo con coloro che condividono il
nostro impegno per l’integrità.

} Orientati al cliente
I clienti sono il motivo della nostra esistenza: ci impegniamo a soddisfare leaspettative e le esigenze dei nostri clienti.
Supportiamo al meglio i nostri clienti quando comprendiamo le loro esigenzee promuoviamo l’innovazione in ogni aspetto della nostra attività.

} Datore di lavoro preferenziale
Opportunità di crescita individuali, stimolanti e gratificanti.
I nostri dipendenti sono la risorsa più preziosa: il nostro successo dipende davoi. L’obiettivo di CAIRE è fornire a ogni dipendente un’esperienza
stimolante e gratificante che consenta una crescita personale e professionale.

} Cercare attivamente una crescita redditizia
Perseguire tutte le strategie di aumento del valore appropriate; non scusarsi perprezzi di valore.
Progettiamo e forniamo prodotti di qualità a un valore spesso
incommensurabile, ma molto significativo per l’attività dei nostri clienti.

3

Il Codice di condotta etica aziendale di CAIRE} Contenuto}

Messaggio del CEO ............................................................................................. 1}

Missione e visione di CAIRE .............................................................................. 2}

Valori CAIRE ........................................................................................................ 3}Contenuto............................................................................................................. 4}

Introduzione ......................................................................................................... 6
I nostri valori e il Codice ........................................................................................ 6
Chi deve seguire il Codice? ................................................................................... 6
Comprendere le nostre responsabilità .................................................................. 6
Certificazione di conformità ................................................................................... 7}

Integrità nei confronti dei nostri colleghi .......................................................... 8
Sicurezza sul posto di lavoro ................................................................................. 8
Rispetto e trattamento equo .................................................................................. 8
Informazioni personali ........................................................................................... 9
Violazione dei dati e risposta agli incidenti ............................................................ 9}

Integrità verso i nostri partner commerciali ................................................... 10
Concorrenza leale ............................................................................................... 10
Anti-corruzione .................................................................................................... 11
Legge sulle pratiche di corruzione all’estero (Foreign Corrupt
Practices Act, FCPA) ..................................................................... 11
Corruzione ................................................................................................ 11
Omaggi e intrattenimento .................................................................................... 12
Lavorare con fornitori di apparecchiature mediche durevoli esanitarie .................................................................................................... 12
Lavorare con governi ed enti statali (SOE) ......................................................... 13
Interazione con funzionari pubblici o dipendenti di SOE .......................... 13
Attività oltre confine ............................................................................................. 13
Controlli alle importazioni ......................................................................... 13
Controlli sulle esportazioni ........................................................................ 13
Registrazioni di dispositivi medici ............................................................. 13
Sanzioni .................................................................................................... 14
Riciclaggio di denaro ................................................................................ 14
Embarghi e boicottaggi ............................................................................. 144

Il Codice di condotta etica aziendale di CAIRE

Protezione delle informazioni aziendali altrui ...................................................... 14
Protezione ambientale ......................................................................................... 15}

Integrità nei confronti della nostra capogruppo e dei suoi
investitori ........................................................................................................... 16
Integrità dei sistemi finanziari e dei documenti....................................................... 16
Libri e registri accurati............................................................................... 16
Presentazioni ............................................................................................ 17
Sistemi finanziari....................................................................................... 17
Controlli interni .......................................................................................... 17
Comunicazioni con parti esterne ......................................................................... 18
Insider trading ...................................................................................................... 18
Conflitti di interesse ............................................................................................. 19
Prendere decisioni basate sui migliori interessi di CAIRE ........................ 19
Attività esterne e interessi finanziari ......................................................... 19
Uso responsabile dei beni aziendali .................................................................... 19
Beni fisici................................................................................................... 20
Risorse informatiche ed elettroniche ........................................................ 20
Informazioni aziendali riservate ................................................................ 20
Proprietà intellettuale ................................................................................ 20
Coinvolgimento politico e nelle comunità ............................................................ 20}

Risorse per ottenere consigli e segnalare dubbi o condotte
illecite ................................................................................................................. 22
Risorse ................................................................................................................ 22
Obblighi di segnalazione e cooperazione ............................................................ 22
Segnalazione riservata ........................................................................................ 23
Segnalazione anonima ........................................................................................ 23
Divieto di ritorsioni ............................................................................................... 23
Esiti 23

5

Il Codice di condotta etica aziendale di CAIRE} Introduzione
I nostri valori e il Codice
Il Codice di condotta aziendale etica CAIRE (il “Codice”) si basa su ispirazione e aspettative. Si
tratta di essere così ispirati in ciò che facciamo da trasmettere questo entusiasmo ai nostri clienti e atutte le persone con cui interagiamo, che vedono l’enorme valore nell’essere allineati con noi. Il
Codice riflette anche le aspettative reciproche di agire con integrità durante la nostra giornata
lavorativa, per conto dei nostri colleghi, dei nostri partner commerciali e della nostra leadership.

Chi deve seguire il Codice?
••

Tutti gli amministratori, funzionari e dipendenti (collettivamente indicati nel presente
Codice come “dipendenti”) di CAIRE Inc. o delle sue consociate e affiliate controllate
in tutto il mondo (collettivamente denominate nel presente Codice come “CAIRE” o la“società”)
Tutti i dipendenti che lavorano con terze parti, come fornitori, rappresentanti divendita, distributori e appaltatori indipendenti devono richiedere che tali parti accettino
di rispettare gli aspetti rilevanti del Codice e di fornire a tali parti informazioni eformazione sui requisiti.

Comprendere le nostre responsabilità
Ognuno di noi deve leggere e comprendere il Codice e seguire gli standard del Codice nel nostro
lavoro quotidiano. Tuttavia, ognuno di noi deve considerare il Codice come lo standard minimo dicondotta, in quanto siamo tenuti anche a seguire tutte le leggi, le norme, gli ordini legislativi e iregolamenti di (i) Stati Uniti, che sono la sede centrale di CAIRE, (ii) Giappone, che è la sedecentrale di NGK Spark Plug Co. e (iii) tutti i Paesi in cui operiamo. Inoltre, in qualità di produttore
di dispositivi medici, abbiamo l’obbligo di rispettare tutte le normative della Food and Drug
Administration (“FDA”) statunitense, le normative europee sui dispositivi medici (“MDR”) e leleggi che regolano la registrazione dei nostri prodotti in tutto il mondo. Se la conformità al Codice è
in conflitto con la legge, è necessario rispettare la legge.

6

Il Codice di condotta etica aziendale di CAIREIl Codice è inoltre inteso a integrare, e non a sostituire, altre
politiche CAIRE applicabili, alcune delle quali sono citate inquesto Codice. Dovete rivedere e conoscere tutte le politiche
CAIRE pertinenti al vostro ruolo e alle vostre attività presso
l’azienda.
Se osservate o venite a conoscenza di una potenziale condotta
scorretta, dovete contattare il vostro supervisore o altro
referente. Inoltre, dobbiamo sempre chiedere aiuto in caso di
dubbio per soddisfare al meglio gli standard del Codice.

| GuidaLe politiche CAIRE chesono correlate o regolano
vari aspetti delledisposizioni del Codice sono
disponibili nella sezione
Etica e conformità su
SharePoint di CAIRE.

I leader devono impegnarsi per avere una conoscenza dettagliata del Codice e delle leggi e normative
pertinenti, in modo che possano fungere da utili fonti di guida per i loro dipendenti diretti. I
supervisori e i manager sono l’esempio di azioni responsabili agendo con integrità e dimostrando
quotidianamente i principi del Codice.
Il vostro supervisore, i leader di sede, le Risorse umane o i rappresentanti legali possono fornire
indicazioni sull’applicazione del presente Codice a una situazione specifica (ad esempio, una
transazione o un’operazione contemplata), rispondere a domande sul Codice e sulle sue disposizioni
specifiche, o indirizzare le richieste a risorse appropriate all’interno di CAIRE. Le risorse di aiuto
sono elencate nella sezione “Risorse per ottenere consigli e segnalare dubbi o condotte scorrette” delpresente Codice.

Certificazione di conformità
Durante la fase di inserimento del nuovo dipendente o su richiesta del Dipartimento legale di
CAIRE, ciascun dipendente deve certificare la propria ricezione e la comprensione dei requisiti del
Codice. Inoltre, tutti gli amministratori, i funzionari e gli altri dipendenti che ricoprono ruoli
manageriali o di supervisione, nonché altri dipendenti selezionati, devono presentare una
certificazione periodica di conformità come richiesto dal Dipartimento legale di CAIRE.

7Il Codice di condotta etica aziendale di CAIRE} Integrità nei confronti dei
nostricolleghi
Forti del valore fondamentale di essere il datore di lavoro preferenziale nelle nostre
comunità, CAIRE si impegna a fornire un ambiente di lavoro produttivo e sicuro.
Questo ambiente ci premierà incoraggiando e sostenendo la nostra crescita
personale e professionale. Dimostriamo integrità reciproca mentre condividiamo
un senso di responsabilità, onestà, fiducia, rispetto e correttezza.

Guida }Le leggi, le normative e leconsuetudini locali relative
all’attività di un’azienda
variano da Paese a Paese.
Questo vale soprattutto perle relazioni con i dipendenti.
È importante comprendere
in che modo gli standard di
CAIRE si applicano allequestioni lavorative locali echiedere consiglio in caso di
incertezza.

Sicurezza sul posto di lavoro
In CAIRE, non sacrifichiamo mai la sicurezza per nessun motivo;come afferma uno dei nostri valori: “Se non è possibile farlo insicurezza, non farlo.” Ognuno di noi ha la responsabilità nei
confronti dei nostri clienti, colleghi e noi stessi di operare sempre in
sicurezza. Contiamo su di noi per garantire un ambiente sicuro inconformità con la nostra politica di sicurezza sul posto di lavoro.
CAIRE vieta comportamenti violenti di qualsiasi tipo. Inoltre,
l’azienda non tollererà nessuno sul posto di lavoro in uno statoalterato a causa dell’uso di alcol o droghe.

Rispetto e trattamento equo

CAIRE si affida a noi per trattare sempre i nostri colleghi con
rispetto. In linea con i principi di rispetto e correttezza, CAIRE si
impegna a reclutare, assumere, formare e promuovere in base allequalifiche e alle esigenze aziendali di un individuo, favorendo ladiversità e creando un ambiente di lavoro inclusivo. Nessuna
decisione lavorativa deve essere basata su caratteristiche personali
ritenute improprie o illegali ai fini della selezione. CAIRE vieta la discriminazione sul lavoro basata
sulle caratteristiche personali di un individuo, come razza, età, sesso o orientamento sessuale.
CAIRE non tollererà nessuna forma di condotta irrispettosa, comprese le molestie dei colleghi. Talicomportamenti possono includere commenti denigratori, avance sessuali indesiderate, creazione di
un ambiente di lavoro ostile o offerte di vantaggi lavorativi in cambio di favori sessuali.

8Il Codice di condotta etica aziendale di CAIRE

Informazioni personali| GuidaL’azienda rispetta la nostra privacy e si impegna a garantire laprivacy dei nostri dati personali. I dati personali comprendono
L’Unione europea e i suoi Paesi
tutte le informazioni che possono essere utilizzate per
membri hanno una legislazione e
identificare, direttamente o indirettamente, un individuo, comeprocedure particolarmente rigorose
nome, indirizzo e numeri di telefono, ma anche informazioni
in questo settore. Da maggio 2018,sulla retribuzione, indirizzi IP, numeri di identificazione eè in vigore il Regolamento generale
persino indirizzi fisici ed elettronici, come indirizzi e-mail, sia
sulla protezione dei dati (GDPR)
privati che aziendali. La società gestisce i dati personali in modoche richiede a CAIRE di aderire asicuro e protetto, come ulteriormente spiegato nella Informativa
standard di protezione dei dati
ancora più rigorosi. Contattare il
sulla privacy di CAIRE, e si aspetta che tutti noi facciamo lo
proprio supervisore o il direttore IT
stesso per i dati personali riguardanti altri dipendenti e/o terze
in caso di domande relative alla
parti. Ciò significa che i dati personali non devono essere
gestione dei dati personali o percondivisi o resi pubblici, a meno che non vi sia un motivo legale
dubbi sul loro trasferimento oe una giustificazione per farlo. CAIRE segue procedurearchiviazione.
dettagliate definite dalle leggi applicabili sulla privacy dei datiche specificano come l’azienda può condividere determinate
informazioni o trasferirle da un Paese all’altro. Per una maggioreconoscenza della protezione dei dati dei nostri dipendenti,
richiederemo alla nostra forza lavoro di partecipare
periodicamente a corsi di formazione sulla protezione dei dati. Per ulteriori dettagli, consultare
l’Informativa sulla privacy di CAIRE o contattare il Direttore IT di CAIRE per eventuali
domande.

Violazione dei dati e risposta agli incidenti
Il Regolamento generale sulla protezione dei dati (General Data Protection Regulation, GDPR)
impone multe elevate e prevede il risarcimento danni in caso di violazioni della sicurezza che
comportano una divulgazione accidentale o non autorizzata, la perdita e/o la trasmissione di dati
personali. Anche se CAIRE ha implementato misure tecniche e organizzative per prevenire leviolazioni dei dati, gli incidenti possono comunque verificarsi. Ciò significa che tutti i dipendenti
devono rispettare determinate regole per mitigare i rischi causati dalle violazioni della sicurezza.
Inoltre, il GDPR prevede che le violazioni della sicurezza debbano essere segnalate all’autorità divigilanza competente senza indebito ritardo ed entro 72 ore dopo esserne venuti a conoscenza.
Pertanto, qualsiasi violazione o relativo sospetto deve essere segnalato immediatamente al Direttore
IT di CAIRE.

9Il Codice di condotta etica aziendale di CAIRE} Integrità verso i nostri
partner commerciali
CAIRE gode della fiducia dei suoi clienti, fornitori e agenti perché agiamo con
integrità. La nostra reputazione per la progettazione e la produzione di prodotti esistemi di alta qualità, orientati alle esigenze dei clienti, è supportata da uncomportamento onesto guidato dal Codice.
Ci impegniamo costantemente per svolgere la nostra attività in modo equo ed
etico. Cerchiamo inoltre di assicurarci che i nostri partner commerciali
condividano il nostro impegno ad agire con integrità e ad avere relazioni aperte ebasate sulla fiducia che non lascino spazio alla corruzione o ad altri
comportamenti scorretti.
Concorrenza leale
Ci impegniamo a una concorrenza incisiva e leale. Siamo inoltre
impegnati a rispettare il nostro valore di soddisfare le aspettative e irequisiti dei clienti in modo equo. Alcune tipologie di interazioni tra lasocietà e i nostri fornitori, clienti e concorrenti non sono consentiti. Ad
esempio, le leggi e la politica aziendale vietano:}tipi specifici di collaborazione tra concorrenti, come lacondivisione di prezzi o di informazioni strategiche o l’accordo
di ripartire gruppi di clienti, mercati o territori; e}accordi con clienti o fornitori che limitano in modo sleale laconcorrenza, ad esempio richiedendo in modo inopportuno ai
clienti di acquistare un prodotto al fine di acquistare un prodottoo servizio non correlato.

Dobbiamo evitare le interazioni con i concorrenti che potrebbero essereinterpretate come collusione o manipolazione dei prezzi. Ad esempio,
dovremmo essere particolarmente sensibili alle potenziali apparenze dicollaborazione impropria quando partecipiamo a conferenze di settore,riunioni di associazioni di settore e fiere commerciali, e nelle nostre
comunicazioni con i concorrenti.
Nei Paesi in cui operiamo, le leggi sulla concorrenza leale possono
essere molto complicate. Dobbiamo chiedere consiglio a un membro delnostro Dipartimento legale in caso di domande su questioni specifiche
relative alla concorrenza.

| Esempi

Le pratiche di concorrenzapotenzialmente sleale
includono:
–

–
–
–

collaborazione traconcorrenti in merito aprezzi o condizioni dimercato;abuso della posizione dimercato;collaborare con i clienti per
stabilire i prezzi dirivendita; eprezzi predatori indeterminate situazioni.

10

Il Codice di condotta etica aziendale di CAIRE

Utilizzeremo solo mezzi etici e legali per raccogliere informazioni commerciali e di marketing
relative ai nostri concorrenti. Le fonti più appropriate di queste informazioni includono leinformazioni pubbliche [Nota: le informazioni a pagamento, sia per un dipendente dellaconcorrenza sia per una terza parte, possono violare la Politica aziendale anti-corruzione di
CAIRE o i requisiti di CAIRE in relazione a una tenuta accurata dei registri, a seconda di come tali
pagamenti vengono elaborati o registrati]. In caso di domande o dubbi su questo argomento,
contattare un membro del Dipartimento legale.

Anti-corruzione
La concussione e altri tipi di corruzione violano l’impegno di CAIRE nei confronti delle trattative
eque e noi rifiutiamo la partecipazione a tali atti. La corruzione è generalmente vietata in tutto il
mondo. Siamo soggetti a pesanti sanzioni come individui e come società per violazioni, che possono
includere sanzioni civili e penali per CAIRE stessa e per le persone coinvolte. Tutti i dipendenti di
CAIRE hanno la responsabilità di conoscere e rispettare la Politica aziendale anti-corruzione di
CAIRE.

Legge sulle pratiche di corruzione all’estero (Foreign Corrupt Practices Act, FCPA)
Essendo una società statunitense, CAIRE è soggetta al Foreign Corrupt Practices Act (FCPA) degli
Stati Uniti, una legge statunitense che rende illegale per le aziende
acquisire, mantenere o dirigere affari offrendo, pagando o| Esempio
approvando pagamenti a lavoratori governativi non statunitensi,
partiti politici o loro funzionari, compresi i dipendenti di entità statalio controllate dallo stato. La legge giapponese impone inoltre
determinati requisiti di conservazione dei registri alle controllateestere di NGK Spark Plug Co., come CAIRE, cui si fa riferimento
nella sezione “Integrità nei confronti della nostra capogruppo e dei
suoi investitori” del Codice.
Ai sensi della Politica aziendale anti-corruzione di CAIRE, i
requisiti e i divieti dell’FCPA si applicano a CAIRE e a tutti i suoi
dipendenti, nonché a determinate terze parti incaricate da CAIRE oche agiscono per conto di CAIRE.

Corruzione
Mentre l’FCPA si concentra generalmente sui pagamenti impropri a
funzionari pubblici, il rifiuto di corruzione di CAIRE si estende alla
corruzione indipendentemente dal destinatario della tangente. Le
tangenti possono assumere qualsiasi forma, compresi denaro, servizi
o regali lussuosi. Dobbiamo essere vigili per evitare qualsiasi accordo
che potrebbe portare a corruzione, specialmente nei Paesi in cui lacorruzione è un fenomeno più comune.

Se vi viene chiesto di effettuareo approvare un pagamento a
un agente di vendita, un
distributore o un’altra terzaparte che rappresenta CAIRE
presso un’agenzia governativa
o un’impresa statale (StateOwned Enterprise, SOE),
contattate un membro delDipartimento legale o la Lineadiretta per l’etica di CAIRE sesospettate che alcuni fondi
possano essere utilizzati perpagare un funzionario.

11

Il Codice di condotta etica aziendale di CAIRE

Le richieste di tangenti possono essere esplicite o mascherate e possono coinvolgere distributori,
agenti o altre terze parti. È particolarmente importante esercitare la due diligence nella selezione enel monitoraggio di agenti, distributori e altre terze parti che potrebbero agire per conto di CAIRE,
per ridurre al minimo la possibilità che possano effettuare un pagamento inappropriato che potrebbe
essere attribuito a CAIRE.

Esempio }Omaggi e intrattenimento
CAIRE acquista e vende sulla base di fattori quali qualità, affidabilitàe prezzo. Agiamo con integrità e trasparenza nelle nostre transazioni
commerciali. Tutti i doni e gli intrattenimenti, sia che li offriamo o li
riceviamo, compresi pasti o gite con clienti o altri partnercommerciali, devono essere modesti e di valore ragionevole e non
devono essere intesi a influenzare una vendita o un acquisto.

Le spese per omaggi e intrattenimenti devono essere conformi ai
requisiti di tutte le politiche CAIRE applicabili, come la Politica
CAIRE su viaggi e intrattenimenti (T&E), la Politica globale sui
viaggi aziendali e tutte le politiche o linee guida specifiche per Paese oregione. Gli omaggi ai fornitori di servizi sanitari sono severamentevietati. Il Dipartimento legale è responsabile dell’approvazione
preventiva di omaggi che superano i 250 dollari, ad eccezione diintrattenimenti aziendali ragionevoli e consueti o pasti aziendali. Se
riceviamo omaggi dal valore superiore a 250 dollari che non possiamo
rifiutare o restituire educatamente, dobbiamo contattare un membrodel Dipartimento legale per ottenere indicazioni. Oltre a violare il
Codice, alcuni omaggi o spese di intrattenimento possono anche
violare l’FCPA e la Politica aziendale anti-corruzione.

In alcune parti dell’Asia, ètradizionale scambiarsi
regolarmente regali nelle
relazioni commerciali.
Dobbiamo sforzarci dirispettare le usanze localigarantendo al contempo laconformità alle politiche di
CAIRE come nostro obbligo
fondamentale.

Oltre alle politiche e alle linee guida aziendali locali, ogni Paese in cui opera CAIRE può avere
usanze locali relative allo scambio di omaggi e intrattenimenti. I dipendenti che hanno domandesull’adeguatezza di queste usanze locali devono contattare la propria unità aziendale, il proprio
manager o un membro del Dipartimento legale per ottenere indicazioni.

Lavorare con fornitori di apparecchiature mediche durevoli e sanitarie
Abbiamo un maggiore obbligo di fiducia e integrità quando trattiamo con la nostra rete di clienti epartner che forniscono assistenza sanitaria e apparecchiature critiche ai pazienti. I dettagli di questi
obblighi aggiuntivi sono riportati nel Codice di condotta per le interazioni con i fornitori diassistenza sanitaria di CAIRE, che fornisce indicazioni su importanti principi aziendali e standard
etici. Questo Codice di condotta supplementare include politiche relative alle leggi e ai regolamenti
applicabili, tra cui, a titolo esemplificativo ma non esaustivo, il Physician Payment Sunshine Act
statunitense, lo Statuto anti-tangenti e il False Claims Act. I dipendenti che interagiscono con i Fornitori
di servizi sanitari e DME devono consultare il Dipartimento legale per ottenere indicazioni.

12

Il Codice di condotta etica aziendale di CAIRE

Lavorare con governi ed enti statali (SOE)
Vogliamo avere la stessa reputazione di integrità con i governi come facciamo con i clienti delsettore privato. Quando svolgiamo l’attività con governi, agenzie governative e società statali ocontrollate dallo stato (SOE), è essenziale seguire le regole e le normative specifiche che solitamente
controllano l’approvvigionamento governativo. Inoltre, siamo rispettosi e collaboreremo pienamente
con i funzionari che regolano la nostra attività.

Guida }

Interazione con funzionari pubblici o dipendenti di SOE
Quando interagiamo con dipendenti o funzionari di un’agenzia oun’organizzazione governativa non statunitense o di una SOE,
dobbiamo essere particolarmente consapevoli dell’attenzione speciale
rivolta a tali individui ai sensi dell’FCPA. Consultare la Politica
aziendale anti-corruzione per le linee guida relative alle interazioni
con tali funzionari, sia direttamente che tramite terze parti (ad es.,
agenti di vendita o agenti doganali), e in particolare qualsiasi
pagamento o spesa che coinvolga tali individui.

Le leggi e le normative
statunitensi limitano
l’esportazione di determinati
prodotti, servizi, dati tecnici
e software in altri Paesi e lariesportazione di tali articoli
da una destinazione nonstatunitense a un’altra. Le
leggi statunitensi
sull’esportazione vietanoanche l’esportazione o lariesportazione di prodotti in
un Paese vietato, a una
persona proibita o per un
uso vietato dalle leggi
sull’esportazione. Tutti i
dipendenti devono rispettare
tutte le politiche, i manuali
e le direttive CAIRE inmateria di conformità delleesportazioni.

Attività oltre confine
Controlli alle importazioni
Facciamo affidamento su dati di importazione accurati. In
particolare, questi registri devono mostrare la corretta classificazione
e valutazione degli articoli importati. Tutta la documentazione
aggiuntiva sulle importazioni deve essere accurata e conforme alle
normative applicabili.

Controlli sulle esportazioni

Molti Paesi hanno leggi che limitano l’esportazione di prodotti etecnologie, in particolare di qualsiasi articolo utilizzato per scopi
militari diretti. La definizione di esportazione può essere ampia ecomplessa. Ad esempio, un’esportazione può includere la
trasmissione elettronica di proprietà intellettuale, come disegni econoscenze, anche tra dipendenti CAIRE situati in Paesi diversi.
Abbiamo la responsabilità di rispettare la Politica sulle leggi
commerciali di CAIRE, che è finalizzata a garantire la conformità
alle leggi sulle esportazioni e altre leggi commerciali. Dobbiamo
contattare un membro del Dipartimento legale per domande su transazioni specifiche.

Registrazioni di dispositivi medici

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Il Codice di condotta etica aziendale di CAIRE

La vendita di dispositivi medici è regolamentata da rigorosi standard di qualità, requisiti diregistrazione e segnalazione nei Paesi in cui operiamo. Le normative possono essere complicate erichiedono una rigorosa conformità, che viene verificata regolarmente.
Abbiamo la responsabilità di seguire le varie politiche normative e di
| Esempio
qualità di CAIRE e dobbiamo contattare un membro del Dipartimento
Normative e Qualità per eventuali domande.

SanzioniGli Stati Uniti e l’Unione europea hanno implementato una serie dileggi e regolamenti che vietano transazioni commerciali che
coinvolgono alcuni Paesi (come l’Iran e la Corea del Nord), regioni(come la regione ucraina della Crimea) e individui citati in un elenco
di sanzioni. Come descritto nella Politica sulle leggi commerciali,
CAIRE ha implementato procedure di selezione per garantire di nonsvolgere attività con parti soggette a restrizioni. In caso di dubbi
sull’ammissibilità di una specifica transazione o controparte a causa disanzioni statunitensi o di altra natura, è necessario contattare un
membro del Dipartimento legale.

Riciclaggio di denaro
Le persone coinvolte nel narcotraffico, nel terrorismo o in altre attività
illecite possono tentare di utilizzare un’attività legittima per
trasformare fondi ottenuti illegalmente, una pratica chiamata“riciclaggio di denaro”. La maggior parte dei Paesi vieta il riciclaggio
di denaro. Per proteggere gli interessi di CAIRE, dobbiamo sempre
operare solo con fornitori e clienti rispettabili ed essere
ragionevolmente consapevoli della base sottostante di qualsiasi
transazione commerciale.

A causa del boicottaggio diIsraele da parte della Lega
Araba, le lettere di creditodelle banche situate in Medio
Oriente possono richiedere
che nessuna parte degli
articoli acquistati sia
prodotta in Israele otrasportata su una nave
israeliana. La legge
statunitense vieta dirispettare questi requisiti.

Embarghi e boicottaggi
Molti Paesi vietano la restrizione delle attività con determinati Paesi, le loro società e i loro cittadini.
Essendo una società statunitense, siamo obbligati a rispettare le linee guida statunitensi, che possono
vietare alle società statunitensi di collaborare con pratiche commerciali restrittive o embarghi
economici che altre nazioni impongono. Eventuali domande relative alle richieste di embargo
devono essere inoltrate al Dipartimento legale.

Protezione delle informazioni aziendali altruiOccasionalmente, fornitori e clienti ci trasmetteranno le loro informazioni proprietarie nell’ambito
di un progetto congiunto. Ad esempio, possiamo aiutare a sviluppare nuovi usi per la materia prima
di un fornitore o possiamo creare un progetto proprietario per un cliente. Coerentemente con il
nostro impegno di rispetto e privacy, dobbiamo trattare queste informazioni in modo riservato,
proteggerle dalla divulgazione impropria e comunicarle ad altri solo se autorizzati.

14

Il Codice di condotta etica aziendale di CAIRE

Protezione ambientale
CAIRE apprezza l’opportunità di far parte di una comunità locale e ci interessa il nostro impatto su
queste comunità. CAIRE segue lo spirito e i requisiti dichiarati delle leggi e dei regolamenti
ambientali. Siamo impegnati a ridurre il nostro impatto ambientale ovunque sia economicamentefattibile.

15

Il Codice di condotta etica aziendale di CAIRE} Integrità nei confronti dellanostra capogruppo e dei
suoi investitori
La capogruppo di CAIRE conta su di noi per ottenere una crescita delle vendite e dei
profitti aziendali, che supporta il valore aziendale di una crescita redditizia attiva. Per
soddisfare le aspettative e rispettare i nostri obblighi in qualità di società interamente
controllata da una società quotata giapponese, garantiamo onestà e accuratezza nei
nostri sistemi finanziari, facciamo un uso saggio delle risorse di CAIRE e dimostriamo ilnostro instancabile impegno ad agire per la società con integrità.
I seguenti requisiti si applicano anche alle controllate e affiliate non statunitensi di
CAIRE, poiché la loro rendicontazione finanziaria è incorporata nei sistemi finanziari enelle registrazioni di titoli di CAIRE, e perché sono soggetti all’FCPA.
Integrità dei sistemi finanziari e dei
documenti
Essendo una società quotata in borsa in Giappone,la nostra capogruppo e i suoi investitori confidano
sull’obbligo di CAIRE di presentare relazioni
accurate e oneste per rispettare le normative. CAIRE
dipende anche da report accurati, come i record di
produzione e di vendita, per aiutare a gestirel’attività. Abbiamo tutti un ruolo importante nel
fornire informazioni, preparare e archiviare questi
rapporti. Inoltre, la Politica aziendale anticorruzione di CAIRE include dettagli
sull’applicabilità e i requisiti pertinenti dell’FCPA
per le società quotate in borsa, come CAIRE.

Libri e registri accurati
Ognuno di noi è responsabile di garantire che tutta
la tenuta dei registri sia accurata e tempestiva e chetutti i registri e i conti riflettano accuratamente e
correttamente le transazioni in modo
ragionevolmente dettagliato e in conformità con le| Esempi

I tre requisiti seguenti sono particolarmente
importanti:– Non dobbiamo travisare intenzionalmente
le prestazioni finanziarie di CAIRE ocomunque compromettere
intenzionalmente l’integrità di rapporti,
registri, politiche o procedure di CAIRE.
– Siamo tenuti a collaborare sia con i revisoriinterni che con i nostri revisori indipendenti
nelle loro revisioni dei nostri sistemi eregistri finanziari.
– Il Consiglio di amministrazione svolge un
ruolo importante nel garantire l’integrità
e l’accuratezza dei sistemi finanziari edelle relazioni di CAIRE. Il CEO e idirigenti finanziari senior sono tenuti a
portare tempestivamente all’attenzionedel Consiglio prove di divulgazioni
imprecise, carenze nei controlli interni ofrodi.

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Il Codice di condotta etica aziendale di CAIRE

pratiche e le politiche contabili applicabili. I cartellini, i conteggi di inventario, le note spese e i libri
contabili sono tutti esempi di tali registri.

Presentazioni
Utilizziamo questi documenti dettagliati per preparare i rapporti finanziari e altri documenti, che poi
sottoponiamo alle autorità normative. Dobbiamo prestare particolare attenzione per assicurarci chetali documenti siano completi, corretti, accurati, tempestivi e comprensibili.

Sistemi finanziari
CAIRE segue rigorosi principi, standard e procedure contabili previsti dalla legislazione applicabile,come la versione giapponese del Sarbanes-Oxley Act statunitense (J-SOX) e i principi contabili
generalmente accettati. Di conseguenza, l’obiettivo di CAIRE è preparare sempre i propri bilanci con
accuratezza e integrità. In tutti i Paesi in cui opera CAIRE, dobbiamo seguire gli stessi rigorosi
principi, standard e procedure, poiché i risultati di questi Paesi sono parte integrante dell’intero sistema
di rendicontazione di CAIRE.
I dipendenti che lavorano nei settori finanza e contabilità garantiscono che tutte le unità aziendali e inostri colleghi seguano tutti i controlli e le procedure. Se osserviamo o sospettiamo un uso scorrettodelle procedure, o la loro disonestà o abuso, dobbiamo segnalare immediatamente la situazione
tramite la Linea diretta per l’etica CAIRE.

Controlli interni
CAIRE ha implementato, e il Direttore finanziario (CFO) è responsabile del mantenimento, unsistema di controlli contabili interni sufficienti a fornire garanzie ragionevoli che:}le transazioni siano eseguite in conformità con l’autorizzazione generale o specifica delmanagement;}

le transazioni siano registrate come necessario per: (a) consentire la preparazione di bilanciin conformità con i principi contabili generalmente accettati o con qualsiasi altro criterio
applicabile, e (b) mantenere la contabilità per le attività;}l’accesso ai beni è consentito solo in conformità con l’autorizzazione generale o specifica
della direzione; e}la contabilità registrata dei beni viene confrontata con i beni esistenti a intervalli ragionevoli
e vengono intraprese azioni appropriate in relazione a eventuali differenze.

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Il Codice di condotta etica aziendale di CAIRE

Comunicazioni con parti esterne
CAIRE ha designato individui specifici che fungano da portavoce ufficiali per l’azienda. Questi
portavoce compiono ogni ragionevole sforzo per fornire risposte complete, accurate, obiettive,
pertinenti, tempestive e comprensibili a tutte le richieste. Gli altri dipendenti non devono rispondere ad
alcuna richiesta di informazioni aziendali da parte di giornalisti, analisti finanziari, amici o altri, ma
indirizzare tali richieste ai portavoce designati. Tutte le comunicazioni rivolte al pubblico per conto di
CAIRE richiedono l’approvazione preventiva del Vice Presidente del Marketing o del Responsabile
area legale.

Insider trading
In CAIRE comprendiamo l’importanza di agire con onestà e rispetto perl’azienda. Un’implicazione di questo impegno è che non possiamo
acquistare o vendere titoli di un partner commerciale se conosciamo
informazioni importanti su tale società che non sono state rese pubbliche.
Tale acquisto o vendita, ulteriormente dettagliato nella Politica
sull’insider trading di CAIRE, è chiamato “insider trading” ed è illegale
negli Stati Uniti e in Giappone, nonché nella maggior parte degli altri
Paesi. Inoltre, non possiamo fornire queste informazioni a un’altra
persona che potrebbe negoziare i titoli della società sulla base di tali
informazioni, una pratica chiamata “tipping”. Questo tipo di condotta
viola la politica aziendale e può essere soggetta a procedimenti penali.

| Esempi

Le potenziali informazioni
privilegiate possono includere:– un imminente contratto
multimilionario con un nuovo
cliente;– una grande acquisizione; o– una nuova e significativa linea
di prodotti che non è stata
annunciata pubblicamente.

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Il Codice di condotta etica aziendale di CAIRE

Guida }In alcuni Paesi, la cultura locale
considera l’assunzione e la supervisionedei familiari in modo diverso rispetto
agli Stati Uniti. I responsabilinazionali devono contattare il
Vicepresidente delle Risorse Umane per
eventuali domande relative
all’assunzione di familiari dei
dipendenti attuali.
CAIRE può assumere più di un
membro di una famiglia se ogni
persona è ben qualificata per
soddisfare un requisito di assunzione
specifico. Tuttavia, non dobbiamo
supervisionare direttamente oindirettamente le prestazioni
lavorative di un parente.

Conflitti di interesse
Dimostriamo integrità reciproca, nei confronti dei nostri partnercommerciali e della nostra capogruppo, prendendo decisioni
relative all’attività in base a considerazioni aziendali e non
personali. Questo impegno verso l’integrità è messo a rischio
quando le nostre attività personali sono in conflitto, o sembrano
semplicemente in conflitto, con gli interessi di CAIRE, comeulteriormente descritto nella Politica sul conflitto di interessi di
CAIRE. CAIRE indagherà su tutti i conflitti di interesse
potenziali e effettivi.

Prendere decisioni basate sui migliori interessi di
CAIRE
Quando si tratta di deliberare o prendere decisioni aziendali per
CAIRE, non è consentito anteporre le considerazioni personali,come relazioni, favori o considerazioni finanziarie, alleconsiderazioni aziendali. Se una circostanza personale potrebbe
essere in conflitto o potrebbe essere percepita come in conflitto
con l’interesse di CAIRE, contattate un membro delDipartimento legale.

Attività esterne e interessi finanziari
La nostra lealtà nei confronti di CAIRE è importantepoiché l’azienda è la nostra principale fonte di impiego.
Dobbiamo evitare il lavoro aggiuntivo, retribuito o non
retribuito, che distoglie il nostro impegno verso CAIRE ocompromette la nostra capacità di essere obiettivi nellosvolgimento del nostro lavoro. In caso di dubbi su questa
materia, è necessario discuterne con il proprio manager o
con un membro del Dipartimento legale.
Dobbiamo inoltre evitare interessi finanziari in fornitori,
clienti e concorrenti, a meno che non si tratti di titoli di una
società quotata in borsa o detenuti attraverso un
investimento in cui non controlliamo la negoziazione disingoli titoli, come un fondo comune.

Uso responsabile dei beni aziendali

Esempi }–––Non siamo autorizzati a utilizzare
idee o opportunità che scopriamo
sul lavoro per guadagno personale.
Non dobbiamo mai competere con
CAIRE.
CAIRE non deve svolgere attività
con i nostri familiari o amici
stretti senza specifica
autorizzazione.

Per rispettare i nostri impegni nei confronti della nostra
capogruppo e di CAIRE, dobbiamo fare un uso
responsabile di tutte le risorse di CAIRE. Tali risorse comprendono beni fisici, computer e altri sistemi
elettronici e beni immateriali, come le informazioni aziendali.

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Il Codice di condotta etica aziendale di CAIRE

Beni fisici
Dobbiamo usare in modo attento e sicuro strumenti, attrezzature, forniture e inventari. Non dobbiamo
mai danneggiare le attrezzature o utilizzare forniture di produzione per uso personale come progetti diristrutturazione domestica.

Risorse informatiche ed elettroniche
I computer e le apparecchiature di comunicazione di CAIRE, compresi telefoni e sistemi informativi,e-mail e connessioni Internet, sono destinati a scopi aziendali. Quando comunichiamo utilizzando
questi sistemi, dobbiamo farlo professionalmente. Siamo autorizzati a fare un uso personale molto
limitato di attrezzature come telefono, e-mail o fotocopiatrice solo con l’approvazione del nostro
responsabile e, in alcuni casi, dopo la firma di un contratto di uso privato. Ove consentito, CAIRE può
accedere a computer, apparecchiature di comunicazione, compresi telefoni e sistemi informativi, comee-mail e connessioni Internet per scopi di sicurezza e per ottenere le sue informazioni proprietarie, sestrettamente necessario, e può monitorare, ove consentito, la nostra attività per garantire che idipendenti non utilizzino in modo improprio tali risorse. Inoltre, quando vengono utilizzati i computere le apparecchiature di comunicazione di CAIRE, vengono trattati i dati personali (come indirizzi email, indirizzi IP e altri identificatori). Tutti i dipendenti di CAIRE hanno la responsabilità diconoscere la Politica sulle comunicazioni elettroniche di CAIRE, la Politica e il Programma sui
dispositivi mobili di CAIRE e la Politica sulla privacy di CAIRE.

Informazioni aziendali riservate
Le informazioni non pubbliche di CAIRE sono una risorsa aziendale preziosa. Alcune informazioni
sono particolarmente critiche e dobbiamo trattarle come riservate. Gli esempi possono includere
informazioni finanziarie, sviluppi e piani aziendali, strategie di marketing, elenchi di clienti e fornitori(che possono anche contenere dati personali e possono quindi essere soggetti a rigorosi requisiti diprotezione dei dati), nuovi piani di prodotto e progetti di prodotti o processi. Dovremmo discutere di
informazioni riservate con i nostri colleghi in base alla “necessità di sapere”. Dobbiamo salvaguardare
le informazioni riservate, durante e dopo il nostro rapporto di lavoro con CAIRE, dalla divulgazione
al di fuori di CAIRE, tranne quando lo facciamo per scopi aziendali di CAIRE con misure appropriate
per prevenire l’uso improprio delle informazioni, o se richiesto dalla legge.

Proprietà intellettuale
La “Proprietà intellettuale” è costituita da informazioni o conoscenze create per CAIRE e chel’azienda possiede e protegge attraverso brevetti, copyright, marchi commerciali o marchi di servizio.
Alcune proprietà intellettuali, chiamate “segreti commerciali”, sono fondamentali per le operazioni e il
successo dell’azienda. Siamo tenuti a essere vigili durante e dopo il nostro impiego presso CAIRE nel
mantenere la riservatezza di questi segreti commerciali per salvaguardare adeguatamente il loro valore
per CAIRE. Il prodotto del nostro lavoro individuale, come un processo di produzione migliorato oun’invenzione brevettabile, appartiene a CAIRE.

Coinvolgimento politico e nelle comunità

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Il Codice di condotta etica aziendale di CAIRECAIRE ci incoraggia a partecipare alla comunità locale. Nel farlo, e nel riflettere la nostra
responsabilità nei confronti dell’azienda, non dobbiamo associare CAIRE ad alcuna causa, candidato,
partito politico o questione particolare. Inoltre, dobbiamo rispettare le risorse di CAIRE e nonutilizzare le risorse aziendali, come la nostra e-mail di lavoro o i computer o le fotocopiatrici aziendali,
per supportare queste attività.
CAIRE deve rispettare tutte le leggi relative ai contributi politici e alle spese di lobbying. Qualsiasi
contributo diretto o indiretto a, o spesa sostenuta per conto di, qualsiasi partito politico o candidato a
una carica politica in qualsiasi Paese da parte dell’azienda (o da qualsiasi dipendente per contodell’azienda) è vietato, salvo previa approvazione da parte del Dipartimento legale.
I contributi di beneficenza e politici presentano inoltre un rischio di corruzione, in quanto possono
fungere da canale per un pagamento improprio, in particolare se un contributo è richiesto da un
funzionario governativo o da un partner commerciale. La Politica aziendale anti-corruzione di
CAIRE include linee guida dettagliate per i contributi di beneficenza e politici.

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Il Codice di condotta etica aziendale di CAIRE} Risorse per ottenere
consigli e segnalare dubbi
o condotte illecite
Dobbiamo cercare risposte per le domande relative a etica e conformità.
Dobbiamo inoltre segnalare eventuali dubbi su possibili condotte illecite oviolazioni effettive della legge, del Codice o di altre politiche CAIRE.
Esempi }RisorseCAIRE dispone di diverse risorse per affrontare i problemi di etica e
conformità.

Nel nostro lavoro quotidiano,
potremmo incontrare variproblemi etici. Ad esempio:– Potremmo aver bisogno diconsigli per decidere se
un’azione è legale o etica.
– Potremmo osservare una
condotta scorretta.
– Potremmo osservare
attività che potrebbero
danneggiare la
reputazione di CAIRE.

1.

Leggi le politiche CAIRE relative ad argomenti importanti. Le
politiche forniscono ulteriori dettagli e sono accessibili su
SharePoint nelle sezioni Legale e Risorse Umane.

2.

Parlate con il vostro supervisore o altro manager all’interno dellavostra organizzazione. Potete anche parlare con i rappresentantidei dipartimenti Legale e Risorse Umane.

3.

Inviate un’e-mail ai Rappresentanti etici di CAIRE all’indirizzo
ethics@caireinc.com.

4.

Contattate la Linea diretta per l’etica di CAIRE:
a. Messaggeria elettronica: 1-800-868-8541 negli Stati Uniti.
(Per i numeri verdi al di fuori degli Stati Uniti, visitare ilsito www.ethicspoint.com).
b. Interfaccia Web: www.ethicspoint.com

Obblighi di segnalazione e cooperazione

I dipendenti devono segnalare le violazioni di leggi, norme eregolamenti applicabili, del presente Codice o di qualsiasi altro
codice, politica o procedura CAIRE al personale appropriato sopra
elencato o alla Linea diretta per l’etica CAIRE.
Se le vostre preoccupazioni riguardano questioni di contabilità, controlli interni o auditing, dovete
contattare direttamente il Responsabile finanziario o il Dipartimento legale o la Linea diretta perl’etica di CAIRE.

22Il Codice di condotta etica aziendale di CAIRE

I dipendenti devono collaborare alle indagini interne su condotte scorrette quando richiesto dal
Dipartimento legale o dal Consiglio di amministrazione.

Segnalazione riservata
La società tratta tutte le segnalazioni di questioni di etica oconformità, compresi i contatti con la Linea diretta per l’etica, comeriservate. La direzione condivide le informazioni solo con coloro chesono coinvolti nell’indagine di qualsiasi presunta condotta scorretta.
In casi rari, CAIRE potrebbe dover fornire informazioni relative a
una segnalazione di sospetta condotta illecita nell’ambito diun’indagine legale o per scopi aziendali, nel qual caso cercherà difornire una notifica ai dipendenti interessati, per quanto possibile.

Segnalazione anonima
La Linea diretta per le questioni etiche ci consente di segnalare una
preoccupazione in forma anonima, se lo preferiamo. Vi informiamo
che alcune preoccupazioni non possono essere indagate in modo
completo senza l’identità della persona che le segnala.

| GuidaI dipendenti sono tenuti asegnalare tempestivamente
violazioni o sospetteviolazioni del Codiceutilizzando le risorse
elencate nella pagina
precedente.

Divieto di ritorsioni
CAIRE proibisce ritorsioni e minacce di ritorsioni nei confronti di chiunque di noi che, in buonafede, segnali un possibile caso di condotta scorretta. Segnalate qualsiasi caso di ritorsione o minaccia
di ritorsione contro di voi o qualsiasi collega. CAIRE indagherà sulle segnalazioni di sospetteritorsioni e emetterà provvedimenti disciplinari contro le persone responsabili. Ogni dipendente èinoltre protetto dalla Politica sugli informatori di CAIRE.

Esiti
CAIRE dispone di un processo per condurre indagini su presunti casi di condotta scorretta. Le
informazioni relative a un’indagine sono condivise solo con le persone coinvolte nell’indagine
stessa. Lo scopo è determinare l’accuratezza, la gravità, la frequenza e l’intento della condotta
scorretta e garantire che il nostro programma di conformità includa feedback e miglioramento
continuo. In base ai risultati dell’indagine, il Responsabile degli affari legali con il Vicepresidentedelle Risorse umane o un suo designato deciderà se si è verificata una condotta scorretta e l’azione
disciplinare opportuna, compresa la cessazione del rapporto di lavoro, se del caso. Il rispetto dei
principi del Codice è una condizione di impiego presso CAIRE. In caso di violazione delle leggi, lasocietà può segnalare i trasgressori alle autorità competenti. In alcune situazioni, la persona
responsabile può anche essere soggetta a procedimenti civili o penali. Se i membri del Consiglio o i
funzionari della società sono coinvolti in accuse di condotta scorretta, il Consiglio seguirà leprocedure stabilite per condurre l’indagine e determinare le misure disciplinari.

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