製造請負優良適正事業者認定制度（GJ認定制度）好事例集
平 成 3 0 年 度 版

制度

製造
負

良

認

定

請
優

適正事業

者

製造請負事業改善推進協議会（ 事 務 局：一 般 社 団 法 人 日本 生 産 技 能 労 務 協 会 ）

目

次

経営方針
GJ認定で磨かれる信頼と実績、地域に根差し「選ばれる事業者」に
株式会社三幸コーポレーション

製造請負優良適正事業者認定制度
3

制度の趣旨

ものづくり力認 定 制 度 は 厚 生 労 働 省 が 設 け た 制 度 で 、適 正 な 請 負 体 制 の質の高いものづくり力で、顧客とともに生産改善を推進
株式会社ウイルテック

推 進 、雇 用 管 理 の 改 善 を 実 現 するた め の 管 理 体 制・実 施 能 力 が
5

認 めら れ た 請 負 事 業 者 を「 優 良 適 正 事 業 者 」とし て 認 定 す る
制度です。

ひとづくり力「製造請負事業の適正化と雇用管理改善の推進」と「製造請負業界

製 造 現 場 の 基 軸は「ひとづくり力 」、ＧＪ認 定 で 着 実にアップ
株式会社グロップジョイ

海外人材の活用を中心に、創業４８年の実績とひとづくり力
株式会社アバンセコーポレーション

7の 市 場 競 争 の 健 全 化 」の２つ を 実 現し、労 働 者 の 福 祉 の 向 上と発注者の製造業務の長期的な質的改善につながることを目的とし、
適 正 な 請 負 体 制 の 推 進 、雇 用 管 理 の 改 善を実 現 するための 管 理

9体制・実施能力が認められた請負事業者を認定する厚生労働省の委託事業です。
請負事業適正化等推進員

労働者保護
全社員の「物心両面の幸福」を追求、ＧＪ認定と相乗し請負現場に活力
株式会社エス・エス産業

11

請負事業者や発注者における請負事業適正化・雇用管理改善に係る問題点及び認定制度に対する相談支援を行います。

審 査 カテゴリごとの 好 事 例 分 布
三幸
コーポレーション

ウイルテック

アバンセ
グロップジョイ コーポレーション

エス・エス産業＜１＞ 経営方針
１ 方針等の明示（ものづくり、
ひとづくり、労働者保護の概念）
２ 方針等の周知（社内・社外広報）
３ 派遣と請負の区分基準関連＜２＞ ものづくり力
１ 活動組織２ ものづくり力の具現化（生産管理活動）
３ 技能資格４「事業所責任者」の配置
５「工程管理等責任者」の配置＜３＞ ひとづくり力
１「キャリアパス」の明示
２「職業能力開発」
３ 能力評価・適正配置＜４＞ 労働者保護
１ 労働保険・社会保険の適用
２ 雇用関係の確保（雇用の継続体制や定着の促進）
３ 個人情報の保護体制
４ 労働安全衛生の取り組み
５ 相談・苦情処理の体制

好 事 例 集 につ い て

好事例の収集方法

これから認定を取得する事業者の参考となるよう、認定事業者の取 組 内 容や工 夫 点 、今 後 の 課 題などの紹介を行うとともに、認定取得による社内の変化や営業上のメリット、発 注 者からのポジテ
ィブな 反 応 が あった事 例 など認
定 取 得 による副次的効果を周 知 す ること
で 、認 定 制 度の普及・啓発を推進する。

認 定 制 度 の 審 査 基 準となる
「経営方針」「 も の づ くり 力 」「ひとづくり力」「労働者保護」の４分 野 い ず れ かにお い て 、特 に優 れ た 取 り 組 み を 行 って い る
認定事業者に対し、本 社 または請負現場にて ヒ アリン グによる収 集を行った 。

６ 法令の周知（労働者派遣法等、関係法令の周知）
凡例「 優 れた」もしくは「 特に力を入 れている」取り組 み◎： が記載されているもの

1

取り組みが記載されているもの○：（個人情報の保護体制については、プライバシーマーク取得事業者を含む）
2

平成30年度 厚生労働省委託事業

製
造請
負優 良 適 正事 業 者認 定 制 度

請負事業者
好 事 例
シ リ ー ズ

主な
請負事業

経営方針

本社

「安全衛生はすべての業務に優先」を掲げ社員に浸透

電機・自動車部品等製造請負優良適正事業者

静 岡 県

第 2010006（03）号

平成 2８年度厚生労働省委託事業
請負事業適正化・雇用管理改善推進事業
製造請負優良適正事業者認定制度

GJ認定で磨かれる
信

頼

と

実

績

、

地

域

に

根

差

し

「 選 ば れ る 事 業 者 」にGJ認 定制度の開始初年に取得、２度の更新をクリアし経営方針を浸透「多様な働き方」が 求められる時 代、幅広いライフスタイルの就業を支援

静岡県に根差したエリア密着型の三幸コーポレー
ションは、「 地域社会から選ばれる会社」を経営方針の柱に掲げています。
「 必要とされる」、「 役に立つ」、「信頼・信用される」ことを心掛け、社員がそれぞれの現場で活躍しています。経営トップや責任者が日ごろから請負現場を回り、社員たちの顔を見て対話しながら方針や理念を浸透させているのが特徴です。地域と歩んで43年を数える経験と実績を結集し、GJ認定事業者として前進しています。
認 定 取 得 は 、制 度 が 始まった 2 010 年 度 でした 。
3年に１度の更新を2回（13年度、16年度）クリアして現 在に 至っており 、そ のたび に「 経 営 方 針 」
「 もの
づくり力」
「 ひとづくり力」「 労働者保護」の重要項目についてブラッシュアップし、計画的・継続的に取り組んでいます。
また、認 定事業者にふさわしい会社であるため、常にコンプライアンスに対する高い意識とアンテナを持って行 動し 、労 働 関 係 法 令 の改 正 動 向や社 会
ニーズの 変 化 に 即 応 で きる 体 制 を 整 えています 。
「企業と人々の真の悩みに応え、地 域の繁栄と幸せを提 供する 」という弊 社の理 念を追 求するうえで 、
第三者による審 査・評 価 制度のG J 認 定を多面的に活かしています。

「多様な働き方」が注目されています。フルタイムの働き方だけでなく、より柔軟な雇用形態へのニーズが高まり、同時に効率や生産性、あるいは精神的な豊かさを望む働き方も求められています。弊社の請負現場
では 、フルタイムの正社 員や 短時間 勤 務 のパート・アルバイトなど、さまざまな雇用形態の顔ぶれが一緒に活躍中です。女性の割合が比 較的高く、希望する
働き方やライフスタイルを支援していくことで定着率向上につながっています 。さらに 、それぞれに適したスキルアップやキャリアアップができる仕 組みを提 供 することで 、請 負事 業 者 の力 量として大 切 な「ものづくり力」のアップに結び付いています。
この流れを確立するには、現場の責任者・リーダーの育成とチーム力が重 要です 。研 修 会 や 勉 強 会 は年間計画を立てて、定期的に開催。社員全体が知識や 能 力を 十 分 に発 揮で きる環 境 づくりに注 力しています。若年者、高齢者、障害を持っている人、女性、
経済的に弱い立場にある人にも「優しい雇用」のあり方を考え、実践中です。GJ認定に基づく一連の行動
は、採用面でも効果があり、認定企業であることが働く人に「安心」を与えています。そして、「 定着と品質」の両方の向上がメーカーから評 価され、営業面でもポイントになっているのです。
3
5「安全」には最大限の注意を払っています。労働 者保 護の観 点から重要であるとともに、製造請負事業者の根幹を成すものです。安全衛生の基 本 理 念に「安 全衛 生はすべての業務に優先する」を掲げ、社員から標語を募集しています。安全衛生の 意 識 を日々保ち 、深 めていくには、会社 から一方的に現 場 へ注 意
喚起を促すだけでなく、自分たちが災害防止の目標に向かって参画しているという仕掛け、空気づくりの「規則研修」と「知識研修」の両輪でスキルアップ

工 夫 が 必 要 で す 。応 募 の 中 か ら
選 ばれた 2 018 年度の 製 造 請 負ス
ローガンは「みんなで作ろう『安全文化』リスク減らして災害ゼロ」で、すべての現場で共有しています。
また、無事故記 録を 伸ばす
意 識 付 けとして、節目での表彰 活 動「 達 成会 」も実 施 。これを 継 続 的 に繰り返すことが大 切で 、「達成会」は内勤社員と現場社員がコミュニケーションを奏 功して 、規 則と知 識の向上に加社全体に届きやすくするために「請え、請負事業所ごとになりがちな専負定例会」を毎月開催しています。

などを弊 社の 視

研 修 会を 継 続しています 。６月は点で「共通化・標「規則研修」として関係法律の動向準化」することにやそれに伴う世の中の変化、会社の成功しました。そルールも含めて確認、勉強すること

れ は 、品 質 の 向が狙いです。１１月は「知識研修」と上・均 一 化 に 直

名付けており、営業担当でも事務職結 する重 要 なレ

でも、弊社、あるいはこの業界で働

ベルアップです。

くものとして身に付けておくべき共このほか、日々の通の知識です。

改善と現 場 の 社

コンプライアンスは経営の最重要事項
静岡県内で第一号のGJ認定会社

この ほ か 、「 e ラーニング 」教 育 で安全項目の学習も展開しています。

門 用 語 やル ール

年２回、６月と１１月に一泊二日の

この計画的で継続的な研修会が深める場の役割も果たしています。

員 からの声が 会

はコンプライアンスです。
「 ものづくがっています。宣言には、法令遵守

りの品質保証」を継続していくための 徹 底 をはじ め 、適 法・適 正な 取に、企業活動の中心に据え、内外に引、契約の遵守、機密情報・個人情

自覚を持って発信しています。

報の適切な管理など9項目を盛り込として、自負とともに責任がありま09年に弊社独自の「コンプライア

み、時代の要請に合わせて17年12す。安全を基盤に経営の柱が立ってンス宣言」を発表しており、その精月に改訂するなど、常に新鮮な形でいますが、その経営の最重要テーマ

神 は10 年度の G J 認 定 取 得につな旗印としています。

メッセージ

株式会社三幸コーポレーション 代表取締役社長

齋藤哲一｢お客様｣｢社員・会社｣｢社会｣の三つの幸せ、そして共存共栄をモットーに、多様な働き方の創出と人材の高度化に注力しています。企業に対しては｢人財｣を通じて経営戦略の

所 在 地

静 岡 県 沼 津市 柳町１−５０ SANKOビル

スキルアップ・キャリアアップの環境を整えています。認定事業者として、高い意識を持って

T E L

055 ー 924 ー 5381

コンプライアンスを重視し、時代のニーズに応え続ける取り組みに邁進して参ります。

U R L

http://www.sanko1235.com/

一 翼を担えるビジネスパートナーとなり、働く社員には 知 識 や 能 力を存 分 に発 揮できる4

平成30年度 厚生労働省委託事業

製
造請
負優 良 適 正事 業 者認 定 制 度

請負事業者
好 事 例
シ リ ー ズ

主な請負事業

ものづくり力本社

本社と請負現場で役割分担、効率的な事業運営

電 子 部 品・
精 密 機 器 等
大 阪 府

製造請負優良適正事業者
第 20100０8（03）号

平成 2８年度厚生労働省委託事業
請負事業適正化・雇用管理改善推進事業
製造請負優良適正事業者認定制度

質の高いものづくり
力で、顧客とともに生産改善を推進
創業当初から製造請負を中核事業に組織体制づくりGJ認定取得は「信頼できる製造請負の証」、ＩＳＯ認定にも繋がる

19 92年の創業以 来 、製 造請負を中核 事 業として位置付け、
「 人 材 サービ ス 会 社 」で は なく 、「製造
サービス会社 」として事 業を展 開しています 。すな
わち、営業・採 用中心の 組 織 体 制ではなく 、品質 管理、品質保証、工程改善、設備製造、安全教育、従 業
員教 育など 、製 造を的 確に遂 行するために 必 要な
組 織体制を整 備しています。顧客であるメーカーに劣らないと自負している組 織 体 制が当社の成長を支えています。
構 内 請 負の 現 場 はもちろん のこと 、自社 工 場 も有していることが大きな強みであり 、これらの実績を基に 、品質 改善 、生 産改善に取り組み 、顧 客の状況に応じた改善 提 案を行って、一 緒にコストダウンを進めています。改善コストは自社内で取り込 んでいますが 、業 界 の 中で も大 分 に割 いている方 だと自負しています。
改善活動は、顧客と共同でプロジェクトチームを作って行 いますが 、その 時 に大 きな力を 発 揮 するのが 、全社を挙げた部門横 断的 組 織です 。例えば 、品 質 向 上 支 援などの チ ーム が 全 国 の 請 負 現 場 を回って、具体的な課 題 解決の支 援を行います。この
現地支援によって、現場の従業員１人ひとりの知識や経験が増えることも大切なメリットです。

製造請負を基軸とする弊社の独自性を顧客に強くアピールするために、GJ認定制度がスタートした初年に取得しました。
GJ認定取得に際し、個人情報保護に関しては、受審を機に全従業員に対する入社時教育の体系化や、危機管理対策についても、規程化や体制整備を行うなど、取得後も継続実施しています。
また、名刺にGJ認定ロゴマークを記載して取引先にアピールし、今まで弊社が取り組んできた請負の適正化やコンプライアンスの徹底等が間違っていなかったという従業員の自信にもなり、認定業者という事で新規取引の開始につながる事もありました。
さらに、質の高いものづくり力をアピールするために、
ISO9001の取得にも取り組みました。一般に、ISO9001
は製品に対する品質の認証が多いのですが、「 製造サービス会社」としての力をより明確に打ち出すために、製造請負における、いわば「生産プロセスとしての品質の認証」を目指しました。当初は、生産プロセスという枠組みについて審査員からなかなか理解を得られず、試行錯誤しましたが、2018年4月にISO9001を取得しました。生産する製品に関わりなく、生産プロ
セスが認証されているので、経営戦略上、大きな武器に なると期 待しています 。G J 認 定の 取 得 、更 新を重ねてきた延長 線 上に現在があります。
5

製 造請負では、工数を確実に把握することが最も重要なことの１つです。請負現場で新たなラインを立ち上げる時など、請負単価の根拠を発注者と請負事業者が認識を共有することが必要ですが、経験豊富な
従 業 員が適 正な工数 等を算定し、会議体で判定しています。
ま た 、請 負 現 場 が 計 画 的 か つ
機 動 的に運営できるよう 、事 業 所
は 工 場 と 同 じ と 位 置 付 け 、請 負事業所責任者も工場長と見立てて、
裁 量権 限をかなり与え 、事 業 計 画

や 生 産 計 画 等 は 請 負現 場で立 てが 参 加し 、改善 の成 果を競 いましています。すなわち、事業所責任者

た。社長の前で発表するときはとてがキーパーソンとなることから、計も緊張していましたが、誇らしげで、画的に育成しています。

社内が大いに盛り上がりました。

さらに、現場のものづくり力を向上させ 、改善イズムを継承するために 、小集団活動を経て 、数年前から
グループ全体で「改善発 表会」を実施しています 。当 初 は 1 0
チーム、計80人

スタッフのキャリア形成を
支 援し、個 の 力 を 組 織 の力に技 術 、管 理 部 門 等 、社 内 の み なら

弊 社 の 強 み は も の づくりで すが、それを担保するのは人であり、ひとづくりにも注力しています。
請 負 部 門 の 従 業 員 全 員 に 対して 、入社 時 の 基 礎 教 育に 始まり 、
キャリアコン サルタントによる節
目ごとの キャリア 面 談 を実 施し 、それぞれに応じたキャリアパス計
画 を 策 定します 。設 備 技 術 、生 産を行っています。

従業員を大事にすること
で、会社が発展
リーマンショックの時は、全国の工場で生産が大きく減少しましたが 、製 造 請負を中 核 事 業とする弊社 は 、人 が 財 産 な ので 、
「リストラ
ゼ ロ 」を 宣 言し、国 の 雇 用 調 整 助

メッセージずグル ープ会 社 も含めたキャリア
形成 が 可能で 、研 修 センターにおけるoﬀ -J Tや資格取得の支 援など

チャレンジする従業員だけでなく、そ の 周 囲 の 従 業 員 の 士 気も高 ま
り 、社 内 の 活 性 化 に つ な が っています 。

また、従 業員の資格取得状況は
すべ て 把 握しており 、キャリア 面
談 に 生 かす だ けでなく 、１人ひとりの 持っている技 術・技 能を事 業
展開に活かしています。
さらに 、欠 員補 充や 増員をする
場 合には 、まず全従 業 員に対して「社内公募制度」を実施しています。

成 金 等 を 利 用して実 現しました 。
また、法令遵守は当然ですが、法律に先んじて、労働環境や労働条件の 改 善 に 積 極 的 に 取り組 んでい ま す。
さらに、従業員が安心して働くた
めには、家族の支えも大事なので、社の動きやレクリエーション、従業員

株式会社ウイルテック 代表取締役社長

宮城力

社名には、従業員が高い志や想い（WILL）を持ち、常に技術（TECHNOLOGY）を高めながら、社会へ貢献し続けていきたいという想いをこめております。
私どもは、「 製造サービス会社」
として「安全・品質・生産性」を高め、製造現場の最効率生産を目指しています。
グロー バ ルで の 競 争 が 激しくなる中 、お 客 様 の 競 争 力 が 維 持 、増 進できるよう、真 のパートナーとして「付加価値の高いサービス」を提供してまいります。

6の御祝い事等を掲載した社内報を定期的に自宅に郵送しています。従
業員本人やご家族から好評です。
このような様々な取組みが功を奏して、請負現場の定着率は向上
しておりますが 、今 後もより一 層 、安心できて働きがいのある職場づ
くりを進めていきます。

所 在 地

大 阪 府 大 阪 市淀 川区 東 三国4 - 3 -1
グロリア24 0 4F

T E L

06 ー 6399 ー 9088

U R L

https://www.willtec.jp/

平成30年度 厚生労働省委託事業

製
造請
負優 良 適 正事 業 者認 定 制 度

請負事業者
好 事 例
シ リ ー ズ

ひとづくり力

主な
請負事業

電 機・電 子 製 品 等

本社

岡 山 県

キャリアアップ制度の構築が、「見える化」した人材育成に貢献
製造請負優良適正事業者
第 2012005（02）号

平成 2７年度厚生労働省委託事業
請負事業適正化・雇用管理改善推進事業
製造請負優良適正事業者認定制度

製造現場の基軸は「 ひ と づ く り 力 」、ＧＪ認定で着実にアップ「我が 社の 基 軸は人。
我が社はその基軸である人と共に成長」

人材の育成 が 信 頼につながり 、
そ の 評 価 で 発 注 者 が 選 んでくれる

グロップグループの一員として、２００１年に電機・電子分野における製造請負会社として発足した株式
会社グロップジョイは、設立１７年を経て、着実に成長してきました。
企業理念は、「 我が社の基軸は人である。我が社はその基軸である人と共に成長する」を掲げています。
その企業理念を具体化し、事業の指針として位置付けているのが「 トリプル・ウイン 」という考え方です 。
すなわち、「 お客様」「 社 員・スタッフ」「 グロップ」の三者すべてが利益を得られることを意味し、当社の多岐にわたる事業すべての軸になっています。それ
ぞれの内容は、請負現場では、社員にどれだけ付加価値をつけて成長してもらえるかが大切と考え、企業が成長し続ける仕組みの基盤を「ひとづくり」に重点をおき、スキル
アップ・キャリアアップが行える体制構築に取り組んでおります。
弊社で働く約１千人の社員が、多様な働き方の中で意 識と目標 を高く持ち 、切 磋 琢 磨 することで 、一人ひとりのスキルアップに直 結し 、ひいてはお客 様と弊社においてベストパートナー関係が醸成されてゆくものと考えています。
現場での人材育成へのきめ細かな対応により現場スタッフの定 着率 向 上 が 、お 客 様 からの 信 頼 へと繋がり 、更なる人材のスキルアップに繋がる好循環があるからこそ 、
多 くの お 客 様
より 弊 社 が 支
持 い た だ ける
理由と考え 、引き続き、地道にこの 好 循 環 の維持に努めたいと考えています。

お客様のＷＩＮ
社会的意義のある本当に喜ばれる商品・サービスの提供
社員・スタッフのＷＩＮ仕事を通じての収入・成長・働きがい
グロップジョイのＷＩＮ
社会的意義のある成長・社会貢献企業としての誇りであり 、そ の 考えの もとに多 面 的 な 活 動 を実 行・実 践しています。
7

弊 社では、社 員全員がそれぞれの目標 を立て 、ゴールに向かって
着 実 に 成 長 すること が で きる支援 体 制 とし て 、「 キャリアアップ
制度」を導入しています。
社 員 に は 、自分自身の 希望する目 標 を は っ きり 設 定して も ら
い、契約社員から無期雇用社員、そして管 理 職 ま で の 経 過 を 明 確 に示しています 。今後 は時 代 の 要 請を受けて無 期 雇 用化を含めて 、積極 的 に 登 用 を 図 って いく計 画 です。

GJ認定のチャレンジが好循環となり、請負現場が増加

また、本社と同じ建屋に自社工場には 、３カ所だった製 造 請 負現 場

現場があり、発注者の工場内では出が、現在は、製造請負現場が５カ所

来ない発注者のニーズに対応したに 加 え物 流 の 請 負 現 場 が４カ 所

ＧＪ認定の取得にチャレンジした細かな作業も、独立した小部屋で、まで増えました。

弊社は、さまざまな審査項目におい

短期間での請負現場のて認定レベルに合致させるべく、社立ち上げ 、速やかな 納

内規定を再整備し、資料の一元化・品が出来ることも高い共有化を進めました。そして、請負評価をいただいている

現場での作業標準規定の作成や多要 因 で す 。請 負 作 業

能 工育成、工程分析の実 施などをは 、品 質や 納 期 につい

発注者の協力を得て精力的に実施ての総合的な管理能力しています。

が認められないと受注

従来から取り組んで来た独自ので きませ んが 、ＧＪ認請負体制が洗練され、ＧＪ認定の取定という第三者評 価に得につながり、社内全体も一段と活よる証（あかし）と日頃性化が図られたと実感しています。

の 努力が 実り 、認 定 前「ひとづくり」の成果から、お客様の信頼へも実現し、これらは、ＧＪ認定取得

従 来よりもスムーズな請負化のた場 合であっても 、弊 社の 企 業 理

スタート や 請 負 社 員 の キ ャリア

念である「人が基軸」を具現化し続アップの 結 果 、請 負作 業の 合 理 化

けることで、人材選出に困ることは

メッセージ

自社工場

ありません。
弊社の「ひとづくり」への情熱との効果と認識しております。
今後も 、新しい請負現 場ができ株式会社グロップジョイ 代表取締役社長

努力しています。

楠戸正人

私たちグロップジョイは、中四国地域を代表する総合人材サービス会社の「グロップ」と、モノづくりの 会 社として５ ０ 年以上 の 実 績をもつ「 Ｊ Ｏ Ｈ Ｎ Ａ Ｎ 」のジョイントベン
チャーとして設立。業務請負・製造派遣を中心として、幅広い分野でサービスを展開しています。
「 モノづくりは人づくり」という言葉のとおり、従業員や会社の成長を通じて、お客様や社会に貢献できる企業であり続けたいと考えております。

8

成果にゴールはない、と思って日々

所 在 地

岡山 県 岡山市 東 区中尾４４０

T E L

086 ー 208 ー 3666

U R L

http://www.gropjoy.co.jp/

平成30年度 厚生労働省委託事業

製
造請
負優 良 適 正事 業 者認 定 制 度

請負事業者
好 事 例
シ リ ー ズ

ひとづくり力

主な請負事業

電子部品製造等

本社

愛 知 県

製造請負優良適正事業者
第 20140０3（02）号

平成 2９年度厚生労働省委託事業
請負事業適正化・雇用管理改善推進事業
製造請負優良適正事業者認定制度

海外人材の活用を中心に、創業４８年の実 績 と ひ と づ くり力
企業価値の最 大化と顧客価値の創 造・提 供外国人労働者、延べ６０，０００人の雇 用 実 績 から学 ん だノウハウ

弊社は、昭和４５年の創業から４８年間、製造請負

この基盤を築いてきた一つは、累計６０，０００人

一筋に、愚直に誠実にお客様に満足していただくことをの日系ブラジル人を直接採用し、日本のものづくりの
現 場 に 取り込 み 、強 固 な安 定 的 な 戦 力として 育 て貫き、業界のパイオニア的存在として全国展開できる異なります。そこで、ブラジル内で開 発され た 人 事 管 理 制 度 を 導 入すべく、2年前からブラジルの人事サポート部隊の専門家を2名招聘し、その他、現場にはスタッフ20名に 1 名 の 日 系 ブ ラ ジ ル 人 の メン
ター（ 仕 事 や日常 生 活を補 佐 する者 ）を 配 置し、個 人 的 な 相 談 に 乗るなどの対応を行いきめ細かに実践しています。
この 制 度 をアバ ン セ 版 Ｈ Ｒ（ヒューマンリソース）制度と銘打って運営を行っています。

グ ル ープ 満 足 度 対 応 で 、定着率９８．
７％を達成

でＮ４レベルの到達を実現し、３年で、本年度は事業所長に昇格する人

で発注者様と交渉が出来るＮ３レベ

材を育てることができました。

ル を目 標 にして いま す 。そ の 他 、

このような成果をお客様に認めてＨＲ制度は、従業員満足度調査か

生産管理（初級）、品質管理（初級）

いただくことによって、信頼関係がらスタートしました。日系ブラジル人などを勉 強した上で 試 験を行い 、一層深まると自負しております。

１，７００名を対象に調査を実施し、リーダー・結果を性別・年齢・入社年次・職場毎サブリーに分析し、不満度、定着性、キャリア

ダー 昇 格

アップ志向などを分析し、職場グルー者を選 抜

プの問題と個人個人の志向を読み取

して い まり、グループごとの対処策と個人ごとす。更に希の対応策を行っています。

望者には、

ア バ ン セ 版 ＨＲ 制 度 の導 入 で「 ひとづくり」
日系ブラジル人を育成するにあたり、社 会 環 境 や 価 値 観 の 違 い 、
評 価 さ れ る 側 の 思 い 、や る 気 の
表 現 方 法 など、日本 人とは 微 妙 に特に、グループでの満足度分析かCAD研修ら、グループ毎にメンターを配置し、も行い、正不満・不安要因に素早く対応した結社員として果、直近では、定着率９８．７％を達自立でき成しました。

る よう対

個々のキャリア形成については、応を取っ専門の研修センターで日本語教育をています。

行い、入社３ヶ月でＮ５レベル、１年

おかげさま

スタッフを総 合 支 援 するグループ団体「のびのび広場なかまち保
育園」（愛知県一宮市）。
こ れ ら の 活 動 に より 、
従 業 員の家 族 の 幸 せを 追
求 、安心して働ける職 場づ
くりを実 現して 、最 終 的な
目標 である 現 場で の 品 質
向 上と合 理 化 を実 現しています。

従業員満足度調査

上げたノウハウの蓄積にあります。

基盤を構築してきました。

弊 社 の請 負現 場 は 、世界で も最 先 端を行く精密

お客様・社員・弊社の「共生」を基本理念とし、会社

電子部品工場のため、高度な生産管理に基づく技能および社 員の市 場 価 値の向上を追 求し 、お客 様 のが要求されます 。また 、請負事 業は 、お客 様 の 仕事

戦略的パートナーとして、高付加価値サービスを提供と同じレベルの仕事をこなすことが求められるため、することで、顧客満足ならびに社員満足の向上を図り、製造現場で海外人材を育てる難しさはありますが、長期的な視野に立って「ひとづくり」のスケジュール

企業価値の最大化を進めています。お客様の求めるを定め、製造現場にとって必要とされるレベルの人材

付加価値の要素を「質の向上」「 量の拡大」「 迅速な対育成に努めています。

応」「 生産性の向上」「 情報の共有」「 総コストの削減」

初めて、日系ブラジル人を採用してから３５年になり―と捉 え 、お 客 様 の 実 態 およびニーズ を 的 確 にますが、親・子で勤めて把握した上で、お客様にとっての価値を発見・創造し、いただいている方 も お

本質的な価値を提案・提供しています。

りま すし 、いまは 孫 の時代になりました。長期

４年前のＧＪ認定制度へのチャレンジを契 機に、に定着したスタッフの子「ひとづくり」を主軸とした育成・定着・品質・合理化・

供がお客様の正 社 員と安 全・労 働 者 保 護 など様々なカテゴリーで 進 歩 をして採 用された実績ま遂げたことで、お客様からの信頼に繋がっております。

であります。
9

地元での福祉活動として、全国各地に福祉団体や住民交流センターを開設し、地元密着型の活動を積極的に行っています。
「アバンセライフサポート」（ 愛知県一宮市）、「 しまね多文化コミュニ
ティ支援センター」（島根県出雲市）、メッセージ

株式会社アバンセコーポレーション 代表取締役社長 林 隆春

企業は社会の公器であることを銘記して経営にあたっています。基本的にはＣＳＲ（企業の社会的責任）を前提に、どうやって社会にお返しが出来るかを常に考えております。
「ものづくりは人づくり」と言いますが、当社では従業員が安心して働いていただける環境づくりを目指しています。働くスタッフの家庭が幸せなら、職場が活性化し、結果としてお客様に信頼していただける製品を作り上げることができます。

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所 在 地

愛 知 県一宮 市中町１−８−２６

T E L

0586 ー 43 ー 4511

U R L

http：//www.avance-corp.com/

平成30年度 厚生労働省委託事業

製
造請
負優 良 適 正事 業 者認 定 制 度

請負事業者
好 事 例
シ リ ー ズ

主な
請負事業

労働者保護

本社

自動車部品・
半 導 体 等
愛 知 県

製造請負優良適正事業者
第 2014005（02）号

平成 2９年度厚生労働省委託事業
請負事業適正化・雇用管理改善推進事業
製造請負優良適正事業者認定制度「勉強会」では、安全衛生問題に留まらず、ＡＥＤ訓練から「財テク講座」まで人間力向上を「 安 全 衛 生 全 体 委 員 会 」と同 時
開 催 する「 社 内 勉 強 会 」で は 、グル ープ ワークや 講 演 、ミー ティン
グなど、人間力向上につながる活動 を 実 施して い ま す。な か で も 、

全 社 員 の「 物 心 両 面 の幸福」を追求、ＧＪ認定と相乗し請負現場に活力

職務に対する誇りと責任感を重視、
人間力豊かなリーダーへの成長を後押し

社内改革から生まれた「安全衛生全体委員会」、毎月開催で定着・浸透

愛知県を中心に創業２５年、社員約１０００人で稼社 内 改 革 の 一 環 として 、多 面 的 な 取り 組 み を積極的に展開しています。認定取得の際にも評価を頂いた「安全衛生体制」の強化がそのひとつです。
具体 的には 、「 安 全 衛 生 全 体 委 員 会 」と「 社 内勉強会」を毎月第１日曜日に欠かさず開催しています。
経 営トップ を はじ め 、管 理 職 、請 負 責 任 者 や 請 負
リーダー、請負社 員が参加対象のため、全社挙げての活動と言えます。
この、「 安全衛生全体委員会」では、全請負現場の安全衛生委員会の審議事項の共有、安全衛生活動の事例報告を行い、共有しています。
具体事例としては、請負現場で業務上災害が発生した場合、発生状況とその解決案を現場担当者より報告を行い、それに対して、他請負現場 担当者から別の問題点や解決策、再発防止策などの指摘・提案を行う複 数 視 点による事例 報 告は 、一 請 負現 場 の問題から全社での問題として、共通認識を持つ場となっています。
こうした 取り組 み の 結 果 、「 請 負 現 場 に お ける
業 務 上 災 害 」は 、2 0 15 年 度 9 件 、2 0 1 6 年 度 8 件 、
2 017年 度4 件と着実に成 果 をあげ ています 。
今後も、行動指針である「安全・品質・礼儀・効率」とＧＪ認 定審 査 基 準 遵 守との 相 乗 効 果で 、請 負現
場 に活 力をもたらせるように 、内 容 の 強 化を 一 層図っていきます。

動している弊社は、経営理念の柱に、
１．全社員の「物心両面の幸福」を追求する。
２．企業活動を通じて、「社会に貢献」する。
―の２つを掲げています。
この言葉に込められているのは、「 ものづくり」に携わる従業員一人ひとりが日々の努力を怠らず、切磋琢磨しながらそれぞれの職務のプロフェッショナルとして「誇りと責任感」を持ち、自覚することです。人間力
豊かなリーダーへの成長を重要視しており、会社全体
でバックアップしています。
また、企業のミッションとして、「 コンプライアンスを確立し、生産性向上とコスト削減により、お客様に貢 献 する 」ことを宣 言し 、行 動 指 針として 、「 安 全・
品質・礼儀・効率」を徹底。これに伴い、社員の人格・個性を尊重し、安全・安心で働きやすい環境の提供を行っています。
製造請負の優良適正事業者の認定を取得する過程
で社内の規定や制度を総点検することができ、従来からの企業理念に磨きをかけてくれました。
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毎 年 欠 か さ ず に 実 施して いる 活動として、地 元 警 察 署 交 通 課 の 署員による「安全講話」と、地元消防
署 職 員 による Ａ Ｅ Ｄ などを 用 いた「普通救命講習」があります。特に参加者にインパクトを与えた講
習は「救命講座」でした。専門家のりな講座としては、「 若い
うちから始める財テク講座」もあります。若いうちから、将来必要になる家族を含めた生活設計の
基 盤 を 作る た め の 将 来
設 計を考えてもらうような試みを行っています。
このように 、座 学 だ け
で は な く、体 験 学 習 や野外学習を含めて、総合的な人間力の向上を図ることにより、愛 知 県 を中心とした地域密着型の企 業として、地 域 社 会 に話と実 際 の 応 急 措 置 を 経 験した

貢 献 すべく、更 なる総 合

結果、日常の生活習慣の中での安力 の 底 上 げ を 目 指して

全 意 識 が 高まりました 。少し型 破いきます。

正 社 員 化 に よりさら に
レ ベ ル アップ を対しては、会社が準備した待遇を、それぞれの事情と希望に合わせて選択してもらい、それぞれの価値観を 持 つ ことで 、経 営 理 念 で あ る「物心両面の幸福」を追求してもらう
ことにも繋がります。
これには大幅なコスト増が伴い
ますが 、極 めて重 要な 取り組みであり 、お 客 様 のご 理 解 の もと 、現度 は 高まっており、適 正 な 請負の構築に関する依頼・相談が相次いでいます。
2017年度で2件、18年度で1件の請負現場の構築を行 い まし た 。次 年
度 以 降 もいくつ かの打診を頂いています。こうした実績に結 び つ いているの は 、G J 認 定 を 取得して「企業力」がより進化している証 だと考えます。今 後も引 き続き、体制の強化を努めていきます。

また、現 場の請負社 員の正社 員化（地区限定社員）を積極的に進めています。
頑張っていただいている社 員に認定制度のさらなる周知へ、
請負エリア看板に「ＧＪマーク」
認定制度の認知度向上活動の一環として、構内の請負エリアの看板 に「 Ｇ Ｊ マ ーク」を 付 けて い ます。発注元はもちろん、工程見学に訪れた発注元の取引企業様に対しても、制 度 のアピール につ な がっています。昨今、製造請負事業の適
正 化 の 波で Ｇ Ｊ 認 定 制 度 の 認 知

メッセージ株式会社エス・エス産業

代表取締役社長

小山田

ダウンの実現により着実な成 果をあげています。
「社員の正社員化とレベルアップ」、
そして、「 お客様からの信頼」の両輪が最大の使命だと考えます。

剛

当社では、
リーマンショックを機に、時代に見合った社内体制の見直しに着手しました。
一 番 大きかった の は や はり
「コンプライアンスの 確 立 」で す。これ からの 時 代 はコンプラ
イアンスを軽 視 する会 社 は 生き残 れ な いという強 い 思 い からでした 。これ が 、お 客 様 に良 品を提 供し、か つ 社員へ の 安 全で 快 適 な 職 場 の 提 供 に つ な がっていると確 信しています。2017年度にGJ認定の更新ができたことを受け、より一層の社内体制の強化を推進
しています。

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場における作業効率化によるコスト

所 在 地

愛 知 県 小 牧 市中央２−１５２

T E L

0568 ー 71 ー 2563

U R L

https://ssgroup.jp/

製造請負優良適正事業者

認定事業者一覧（全54社／50音順）

も
で
ん
な
！
る
け
聞

平成30年4月1日現在

製造請負
なんでも相談室

株 式 会 社 アクティー

株 式 会 社 塚 腰 サ ービス

株 式 会 社 アソウ・ア ルファ

株 式 会 社ＴＴＭ

株 式 会 社 ア バンセコ ー ポレー ション

株 式 会 社 テクノクリエ イティブ

株 式 会 社 イカイアウトソー シング

株 式 会 社 テクノスマ イ ル

株 式 会 社 イカイインダ ストリィ

テクノレイク株 式 会 社

株 式 会 社 イカイコントラクト

東 洋 ワ ーク株 式 会 社

株 式 会 社 イカイプ ロダクト

株 式 会 社トー コ ー

株 式 会 社 ウイ ル テック

株 式 会 社トー タ ル マ ネジメントビジネ ス

株 式 会 社 エ イジェック

日 研トー タ ルソー シング 株 式 会 社

株 式 会 社 エ ー・オ ー・シ ー

日総工産株式会社

株 式 会 社 エ ス・エ ス 産 業

株 式 会 社 日 本 ケ イテム

エヌエ ス・テック株 式 会 社

日 本 プ ロ パワ ー 株 式 会 社

株 式 会 社 エフエ ー ジェイ

日 本 マ ニュファクチャリング サ ービ ス 株 式 会 社

派遣から請負への切替え方

請負事業者

株 式 会 社 カインズ サ ービ ス

株式会社平山川相商事株式会社

株 式 会 社ヒュー マンアイ

製造請負事業を行う時の
ポイント

派遣事業者

キャリアリンクファクトリー 株 式 会 社

ビュー テック株 式 会 社

製造請負現場での安全衛生

株 式 会 社クリエ イト

フジア ル テ 株 式 会 社

株 式 会 社グロップジョイ

株 式 会 社 フジワ ーク

株 式 会 社ＫＧテクノサ ービ ス

株 式 会 社 プ ログレス

佐藤運輸倉庫株式会社

マ ル アイ ユ ニ ティー 株 式 会 社

サ ンヴァー テックス 株 式 会 社

株 式 会 社 ミヤ ザ ワ

株 式 会 社 サ ン キョウテクノスタッフ

U T エ イム 株 式 会 社

株 式 会 社 三 幸 コ ー ポレー ション

由 良 アイテック株 式 会 社

株 式 会 社 シグ マ テック

株 式 会 社 ワイ ズ 関 西

株 式 会 社 ジャパンクリエ イト

株 式 会 社 ワ ークスタッフ

株 式 会 社 セントラ ル サ ービ ス

ワ ークスタッフ 株 式 会 社

株 式 会 社 総 合 プ ラント

株 式 会 社 ワ ー ルドインテック

オープン!!
なんでもGJ認定制度

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好事例集

どなたでも

メーカー
スタッフの方

GJ認定制度の申請方法
等々

０３−６８０９−１０５４

０３−６721−5362

受付時間 : 9 : 0 0 〜 1 7 : 4 5（土・日・国民の祝日を除く）

kyogikai@js-gino.org

一般社団法人 日本生産技能労務協会※ 認 定 の 有 効 期 間は3 年 間 。更 新 審 査 あり。

過 去 の 好 事 例は、パソコン・スマホから「 G J 認 定 制 度 好 事 例 集 」で 検 索！

どな
たで
OK！ も

検 索

〒105-0004
東京都港区新橋4-5-1

専 用 公 式 サイト

０３−６721−5361

アーバン新橋ビル9F

０３−６721−5362

http://www.js-gino.org/

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