とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号

ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング
カテゴリチェ

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

ック
番号1

2

3

4

5

人権・３側面該当

6

環社

経境会済

○

○

【差別の禁止】
・性別、年齢、人種、出身などによる差別がないことを確認している【ハラスメント禁止】○

・セクハラ、マタハラ、パワハラ等のハラスメントを防ぐ、ルール・教育・相談体制が整備されている

○

1

期待レベ

具体的な取組ル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

基本基本

2

3

4

性別、障害、国籍、宗教などによる差別の禁止を目的に、多様な人材が活躍できる環境の整備をしている

5

67

5.1

8.5

5.2

8.7

5.5

8.8

・ハラスメント相談窓口を設置して、社内におけるあらゆるハラスメント防止の活動を行

5.1

い、社員がのびのびと働ける職場環境の整備をしている

5.2

・新入社員には教育担当として2年目の社員がつき、相談しやすい環境を整備している。

5.5○

・過度な長時間労働が行われていない

基本・外国人労働者の差別、人権侵害がないことを確認している

○

○

基本

○

○

基本

101112131416.7

16.1

8.8

【予定】国籍等による様々な格差の是正に向けて、社員との活発なコミュニケーションを通4.4

して、平等な雇用に努める

8.7

10.2

8.8

10.3

・労働災害の防止や、社員の健康維持のために、社員一人一人へ安全・健康に関する様々な【労働安全衛生】
・作業中の事故等を防ぐため、安全で衛生的な労働環境が整備されている機会を提供することに努める

38

・毎月1回、店舗を巡回し衛生チェックを行っている【メンタルヘルス】○

・労働者のメンタルヘルスを良い環境で維持できるように施策を実施している

基本

社員の健康状態を把握し、持続可能な働き方の実現をサポートしている

3労働7891011【ダイバーシティ経営の促進】
・多様な人材（女性、外国人、障がい者、高齢者等）を活かし、十分に活躍できる環境が整備されている【健康経営】
・従業員への健康投資による生産性の向上等の組織の活性化に取り組んでいる【人材育成】
・労働者に適切な能力開発、教育訓練の機会を提供している【雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保】
・雇用形態に関わらず、同一労働同一賃金等の原則に沿った対応を行っている【廃棄物】
・廃棄物の管理を適切に行い、また削減に努めている

○

○

基本

○

○

応用

○

○

応用

○

○

応用

○

基本

女性役員を採用。性別による差別なく、女性が平等に仕事上の機会を得ることができる職場

5.1を目指している

5.5

研修専門のグループ会社を設置し、毎月1回の中堅社員研修を行う。新入社員には入社時研修（入社時2週間、半年後に2週間）を実施して能力開発に努めている

10.2

8.53

10.3

84

88.5

9

10.2
10.3

12.3

○

11.6 12.4

消耗品や製品の原材料には、再生紙などの環境配慮型製品を積極的に導入している

14.1

12.5
【予定】

環境12

【エネルギー】
・自社のエネルギー使用量を把握し、エネルギー利用の効率化を進めている○

基本・LED化の推進、消費電力の削減を行い、エネルギー使用量を前年度-5％の実現に向けて取組みを行う

7.3

13

・移動時にはより環境に配慮した手段を選択して、エネルギー使用の削減に努める

13【温室効果ガス】
・自社の温室効果ガスの排出量を把握し、削減を進めている○○

基本Co2排出抑制のため、さらなる省エネ・節電を推進する

7.2
7.3

1616.2

10.3

8.5

・クラウド型勤怠管理システムを用いることによる労働管理を行い、発生防止に向けて、

1516.1

10.2

8.8

PDCAを回しながら適切な労働時間管理を推進している【外国人労働者】

98.5

・過重労働、長時間労働、サービス残業に関して、社員全員の共通課題と認識している【労働時間】

812.4 13.3

17

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SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号

ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング
カテゴリ

３側面該当

チェ

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

ック
番号14151617【有害化学物質】
・法令等で規制されている有害化学物質を把握し、使用量の削減及び適切な使用に努めている【生物多様性】
・自社活動が生物多様性や生態系に悪影響を及ぼさないよう配慮している【水の管理】
・自社の水の利用状況を適切に管理し、利用効率の改善に努めている【環境マネジメントシステム】
・ISO14001または同等の環境マネジメント規格を取得している

環社

経境会済

○

○

○

1

期待レベ

具体的な取組ル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

基本○

基本○

応用○

○

○

応用○

応用

プラスチックの削減や適切な利用を行うため、環境配慮型のレジ袋を推進している。自社オリジナルのエコバッグを作成し、普及を促している

2

3453.96789106.3

111213141617

11.6 12.4

6.6

環境負荷の小さい原材料の購入や3Rの推進に努める

15156.46.6

3.9671213.3

1415131415131415

環境18192021222324【環境情報開示】
・自社の環境の取り組みに関する情報を収集し、開示している【再生可能エネルギーの利用】・再生可能エネルギーの利用を進めている【天然資源の持続的利用】
・天然資源の持続的利用に配慮した調達を行っている【３Rの推進】
・リデュース、リユース、リサイクルの推進を行っている

○

応用

○

○

応用○

○

応用

【汚職・贈収賄防止】
・汚職・贈収賄を禁止する方針を掲げ、社員に教育している【公正な競争】
・不正競争行為に関与しない方針を掲げ、社員に教育している

12.6

○

基本○

基本

【知的財産保護】

○7.2

12.2

6.3

11.6

1212.5【予定】従業員全員が、汚職・贈収賄行為について理解をし、厳格に該当する行為を防止・

16禁止するよう研修を行う

16.5【予定】従業員全員が、不正競争行為について理解をし、該当する行為を防止・禁止するよ16

う研修を行う基本

社外の特許権や著作権に抵触しないように、製品・サービスの開発・提供に努めます○

基本

各種機密情報の保護の重要性を従業員全員が認識し、情報漏洩防止に努めている○

応用・知的財産を保護するよう、適切な取り組みを進めている

13

8.2
8.3

9

公正な事業慣行

25

26【個人情報保護】・個人情報を適切に管理している【紛争鉱物】
・紛争鉱物を取り扱っていないことを確認している

16

16【サプライチェーン管理】
27

・サプライヤー、事業パートナー等に対し、人権侵害（低賃金労働、児童労働、劣悪な労働環境等）の防止、生物多様性や生態系への悪影響の防止、倫理面での適切な対応（ハラスメント・汚職・贈収賄防止）のための取組を要請してい

○

○

○

応用

○

○

基本○

基本5

81012

る

28
製品・【製品・サービスの安全性】
・自社の製品・サービスの安全性を確保するための仕組みを構築している

持続的なサービス提供のために、自社のサービスにおいて発生し得るリスクを認識し、あらゆる対策に努める

3.912.4

サービ
ス29【品質保証】
・顧客に品質のよいモノやサービスを提供するための仕組みを確立している

製品・サービスに関する顧客の意見やニーズを積極的に収集し、改善検討を行う経営を目指す

91314151617

とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号

ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング
カテ
ゴリ

３側面該当

チェ

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

ック
番号30
製品・

【環境配慮製品】
・ライフサイクルで環境に配慮した製品の開発・設計を進めている

環社

経境会済

○1

期待レベ

具体的な取組ル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）○

応用

234567891011121314151213141511121314151112141517141517616171617

サービ
ス
3132

社会貢献・地33

域貢献

3435363738

組織体制【社会課題解決製品・サービス】・社会課題を解決する製品・サービスの開発・展開を進めている【地域への影響への配慮】
・自社事業が地域に及ぼす影響に配慮し、適切に取り組んでいる【社会貢献活動】
・寄付、ボランティア等を含む、社会貢献活動に積極的に取り組んでいる【地域資源の積極的利用】
・地域資源の積極的利用（地産地消、地産外商）を行っている

○

○

○

応用

○○○

基本○

○○

応用

1

持続可能な地域づくりのため、地域の社会的・経済的な活性化の取り組みを行う

2

3

456

7849910【予定】
・積極的に地域イベントへ参加および自社健康イベントの開催を行う

4

11

・備蓄品を取り揃え、地域住民への支援を行える体制づくりを行う○【法令遵守】○○・法令遵守の考え方が社内に十分浸透している【内部管理体制】

基本○・経営理念（及びSDGsとの関係）・経営目標の社内への共有が行われている【法令遵守】
・法令遵守が確実に行われるよう、体制・仕組みが整備されている【組織体制】
・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に関連する事項に対応する担当、専門部署など体制が整備されている

応用

基本

89111213

業務に関わる新規法令の適用や法令の改正について、社内外の研修に参加し、法令遵守を徹

16

底している

【予定】経営層が自社のSDGsに関する活動の重要性について認識し、経営の一環として積極的に推進する

8917

・法改正前には、社内での研修を実施

○

応用○

応用16

○

応用16

○

応用

161616

・社外の勉強会にも参加し、社内共有を図る【リスクマネジメント】
39

・法令遵守、環境安全衛生、労働環境などに関するリスクを特定、評価し、マネジメントするプロセスが整備されている【企業の社会的責任】

40

・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に対し、責任を持って対応するCSR（Corporate Social Responsibility）の取組を進めている

414243【ステークホルダーとの対話】
・ステークホルダーと対話し、自社活動のステークホルダーへの影響を把握し、適切に対応している【事業継続】
・事故や災害などの発生に伴う事業中断を想定した戦略を立案している【事業承継】
・事業承継に関する検討・対策を行っている

○○○

応用○○

応用○

応用

989111313.1

171617

とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号

ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング
カテゴリ３側面該当チェック

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

番号

環社

経境会

済期待レベ

具体的な取組ル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

12345678910

1112131415161712345678910 11 12 13 14 15 1617

上記以外で設定した取組項目
独自に設定したSDGsに資する取組

具体的な取組1234【記載留意事項】
・ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピングについては、各項目について、ゴールやターゲットに直接的に当てはまる場合は黒字、間接的（結果として）に寄与する場合は赤字で番号を記載しています。（ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピングの整数はＳＤＧｓのゴール（例：７）を表し、小数点を含む数字はターゲット（例：7.3）を表しています。）
・「取組レベル」の「基本」の項目のすべてに「具体的な取組」が記載されることが登録の必須条件となります。なお、今回の宣言に合わせて、今後、取り組む予定のものにあっても「具体的な取組」を記載いただければ登録が可能です。（今後、取り組むものについては、「具体的な取組」の前に【予定】と記載してください。）
・「非該当」のものについては、「チェック項目」が事業形態上（個人事業主等）該当しない場合にその理由を「具体的な取組」欄に記載してください。
・「具体的な取組」には、チェック内容に関する具体的な取組を記載してください。
また、取組に関連する国際機関、国、県、市町村等の認証・認定等（※）を取得している場合は、その旨を併せて記載してください。（※えるぼし認定、森林認証制度など）