体育会学生の就職活動状況調査（2021 年 6 月）
2021 年 6 月
就職活動も終盤に差し掛かり、内定を取得する学生も増えてきました。この時期の学生がどのように進路を選択しているのか、アンケート調査を実施しました。
------------------------------------------------------------------------------------------------------【調査概要】
調査対象：『アスプラ 2022』に登録している体育会学生
回答件数：235 件（配信対象：14898 名）
調査方法：インターネット、LINE
調査期間：2021 年 6 月 9 日~6 月 16 日
【TOPICS】▼内定保有について体育会学生の内定保有状況を前回集計した 4 月のデータと比較すると 30.2pt 増加している。
6 月中旬までの内定保有率は 68.9％となった。
▼就職活動を終了する為の決め手について最も多かった【仕事内容】については全体の約 3 割を占めている。納得して就職活動を終えるための要素として、将来自分がどのように仕事をするのかということが内定取得段階で明確になっている必要がある。

＜本資料について＞
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株式会社アスリートプランニング 広報担当
Tel: 03-5937-8460（受付時間：9:00～18:00/土日祝日を除く）
Mail: athlete2022@asupura.com

1

〇登録している就活サービスについて就職活動も終盤に差し掛かり、学生が利用する就活支援サービスも固定されつつある。就
活支援サービスの平均利用数は 4.1 となり、最も多く利用している学生は 11 のサービスを併用していることが分かった。
中でも、下記図の【その他回答】にあるサービスを見ても「スカウト型」や「企業紹介」といったサービスを提供する企業が多く挙がっている。かつては学生が企業を検索し、接点の場を作ることに注力していた方法から、企業からのアプローチや第三者からのアドバイスで企業選択をし、選考に参加する学生が増えていることが傾向として見られる。

登録している就活サービス※複数回答可マイナビ

211

アスプラ210

リクナビ

183

ワンキャリア

117

スポナビ

94

キャリタス就活

91

ジール

17その他

45
050

100

150

200250【全体/ｎ=968】《その他回答》
8票

OfferBox*

4票

あさがくナビ*3票

外資就活ドットコム*、キミスカ*、OpenWork、dodaキャンパス*2票

ダイヤモンド就活ナビ、ブンナビ、unistyle
アクセス就活、アスリートエージェント*、エンカレッジ、就職エージェントneo*、オカジョブ

1票

キャリアパーク！就職エージェント*、Goodfind、就活会議、就職ウォーカーNet、就職typeエージェント*
DEiBA Company*、Matcher*、みん就、リスタンダード*、レクミー＊印は、「スカウト型」や「企業紹介」のサービスを提供している企業

2〇最も利用した就活サービスの良かった点について
下記グラフの上位 2 つの結果から、就活サービスを利用する目的として、まずは『企業接点』が大きな目的となっていることがわかる。特に 10 月ごろ（前半）からは合同企業説明会やインターンシップ、会社説明会が多数開催されるため、いかに情報が多く得られるかが重要になってくる。
また、【企業を紹介してもらった】という回答についても回答人数 235 名の内*、4 分の 1の学生が選択をしている。これらのサービスは、就職活動の後半ごろから利用する学生が増えてくる。先に述べたように、学生が自ら企業を探すだけでなく、第三者の手を借りて選考企業を選ぶ方法が根付いてきていることが分かる。
（＊アンケート回答人数 235 名。複数選択可の為、全回答数 479。
）

最も利用した就活サービスの良かった点※3つまで選択可合同企業説明会に参加できた

130

会社説明会に参加できた

123

企業の検索ができた

89

業界や職種などの知識が得られた

71

企業を紹介してもらった

60

その他

60204060【全体/ｎ=479】

380

100120140

〇就職活動開始時期と内定取得について
下記グラフから、就職活動を始めた時期が早い学生は内定取得率が多いことが分かる。最も早いスタートとなる「2020 年 6 月以前【大学 3 年生】」を選択した学生の内、8 割以上が内定を保有している。この結果から、学生にとって早期に活動を開始することは重要と言える。
また、「2021 年 4 月【大学 4 年生】」以降の時期を選択した学生には内定取得者はおらず、内定獲得までには選考だけではなく、企業の情報収集やエントリーシート作成、面接練習等含めると結果（内定取得）が出るまでは 2 か月以上かかることが予想される。

就職活動開始時期と内定取得人数（内定取得者の割合）（人数）0510152025

2020年6月以前【大学3年生】

30353984.6％

2020年7月【大学3年生】

2373.9％2020年8月【大学3年生】

2572％

2020年9月【大学3年生】

83.3％ 62020年10月【大学3年生】

83.3%

2020年11月【大学3年生】
2020年12月【大学3年生】

30

1973.6％2360.8％2021年1月【大学3年生】

70％

2021年2月【大学3年生】

68.4%

2021年3月【大学4年生】

20
1945%

2021年4月【大学4年生】

72021年5月【大学4年生】

2

2021年6月【大学4年生】

1

まだ始めていない

1内定無4内定有

2040

〇インターンシップの参加状況
6 月時点で 7 割以上の学生がインターンシップに参加している。また、図 2 からインターンシップに参加した学生と参加していない学生の内定取得率に 28.4pt の差が生じていることが分かる。インターンシップに参加することで、早い時期から企業と接点を持つことが「内定獲得」の為には重要と言える。
また、企業にとっても早い時期に学生と接点を持つことで、他社を知る前に魅力付けが出来るという利点がある。双方にとって、インターンシップは採用活動・就職活動を成功させるための手段と言えるだろう。

インターンシップ参加有無

28.1%

71.9%

ある

ない

【全体/ｎ＝235】【参加：全体/ｎ＝169】

図1【不参加：全体/ｎ＝66】

5

図2

〇参加して良かったインターンシップの内容についてインターンシップの中身として、学生の満足度が高かったのが、対面/Web 共に「グループワーク」という結果になった。コロナ禍においてはグループワークを通して企業理解が深まることだけでなく、企業担当者の雰囲気、同じ企業を受ける学生の様子などを確認できる良いチャンスとなる。
また、Web 上で行われるインターンシップにはコンテンツにも制限があることが予測される。学生の理解度を優先するのであれば、「仕事体験」や「職場見学」なども有効的なコンテンツになるが、実施自体が難しい。

参加して良かったインターンシップの内容※3つまで選択可

14012010081728060554020502460292218

社員質問会

仕事体験

職場見学

0
グループワーク

企業説明

対面WEB

【全体/ｎ＝378】

6

〇エントリー数と選考参加（面接）社数について
下記図から、エントリー数/面接に参加した企業数どちらにおいても【1~10 社】が最も多くなった。特に面接に参加した企業数においては 6 割近くの学生が【1~10 社】を選択している。エントリーは 20 社、30 社していても実際に選考に進んでいる企業は 10 社以下となる。この結果から、学生が選考を受ける企業を厳選しているのか、もしくは企業が早い段階で選考を受けられる学生を厳選していのかは、今後考察の余地がある。

エントリー数
8.5%
17.0%

33.6%

17.9%

23.0%

0社

1～10社

11～20社

21～30社

31社以上面接に参加した企業数
5.5% 1.7%

3.0%

30.2%

59.6%

0社

1～10社

11～20社【全体/ｎ＝235】

721～30社

31社以上

〇採用担当（人事）の魅力的な点についてインターンシップや合同企業説明会、会社説明会や選考などで接点を持った採用担当とは学生にとってどのような存在になっているのだろうか。最も票数を集めたのは【選考中に細やかなフォローをしてくれる】という回答だ。その他の回答にも多いように、採用担当側が「○○をしてくれる」ということに親近感が湧き、それが『魅力』となっている可能性がある。就職活動を進める中で「不安」や「不明」が多く、それを少しでも払拭することにより学生にも心理的な変化が生まれ、最終的な選択に影響が出ることもあるかもしれない。

採用担当（人事）の魅力的な点※3つまで選択可
選考中に細やかなフォローをしてくれる

135

企業の魅力付けが上手い

132

過去に仕事の実績を上げている22

見た目が良い20

スポーツ経験がある

12

わからない

33

その他

13020

40

60

80

100120【全体/ｎ＝367】《その他回答》

項目

票数

聞き上手、話しを引き出してくれる5

優しい、人柄が良い3

話しやすい、雰囲気が良い

2

一緒に働きたいと思った1

話していて楽しい1

仕事に誇りを持って働いている

1

8140160

〇企業の理解が最も深まったと感じる採用フェーズは何か教えてください。
2 番目に多かった【面接/人事・担当者との面接】に注目したい。
「面接」とは、企業が学生の能力や人物像を確認する為の場であったが、この回答結果から違った役割も持つことが想定できる。例えば、面接の最後に問われる『逆質問』である。学生が純粋に抱く疑問や不安を人事や面接の担当者へ直接ぶつける事のできる絶好の機会である。説明会などでは聞けなかったことも、このタイミングで質問することにより学生は理解を深めていくことができるのかもしれない。また同様に、面接を担当する人事/担当者と接することで企業（社員）を身近に感じ、結果、企業理解が深まったと感じる学生もいるのかもしれない。

企業理解が深まった採用フェーズ
会社説明会

95

面接/人事・担当者との面接

70

インターンシップ

42

面接/役員・社長との面接

14

あてはまるものはない

5

GW・GD2

その他

7010203040【全体/ｎ＝235】

95060

708090100

〇説明会や選考で困ったことについて
オンラインの選考に関しては、双方の『コミュニケーション』に関する回答が多くを占めた。不慣れな環境でありながら、初対面の人に画面を通して意思を述べることは学生だけでなく、企業側にとっても課題となっている。
また【対面】に関しては、例年に比べ対面での選考に慣れていない学生が多いためか、面接のマナーや身なりなど、基本の部分で戸惑う学生が多い結果となった。

項目票数【オンライン】企業側（人事）とのコミュニケーションが取りづらかった

70【オンライン】自分の伝えたいことが伝わらなかった51【オンライン】ネット環境が悪く接続が上手くいかなかった45【オンライン】接続（操作）方法がわからなかった

10【オンライン】接続するための機器や備品を持っていなかった

1【対面】面接のマナーが分からなかった

54【対面】自分の伝えたいことが伝わらなかった

35【対面】スーツやカバンなど身なりの準備で困った

21【対面】企業理解が深まらなかった

16

あてはまるものはない

56

その他

410

〇就職活動の相談相手について
8 か月前の就職活動スタート時期（2020 年 10 月）の状況と比較すると、2 番目に多かった【先輩】の票数が大幅に減少した。先輩や OB・OG との接点がある部活生は、就職活動を始める前に既に就職活動を経験している先輩に相談する学生が多いことがこのことから読み取れる。
どちらの時期も最も多かったのは【友達・同期】という回答であった。企業側や大学側が学生と接点を持つためには、時期を選ばず情報交換や選考の相談などがしやすい【友達・同期】という横の繋がりを活用することも効果的かもしれない。

11

〇内定保有について体育会学生の内定保有状況を前回集計した 4 月のデータと比較すると 30.2pt 増加した。
同様に一般学生も 33.6pt 増加している。6 月の内定保有率は体育会学生、一般学生共に 7割前後という結果となった。

【4 月：全体/ｎ＝315、6 月：全体/ｎ＝235】
・学生調査, ＜速報＞6 月 1 日時点の内定率は 71.8％
ター調査（2021 年 6 月）
https://www.disc.co.jp/press_release/8475/

12～キャリタス就活 2022 学生モニ

〇就職活動を終了する為の決め手について
就職活動のスケジュールは大枠決められているが、終了するタイミングはさまざまである。最も多かった【仕事内容】については全体の約 3 割を占めている。納得して就職活動を終えるための要素として、将来自分がどのように仕事をするのかということが内定取得段階で明確になっている必要がある。今年度は対面の選考を自粛する中で学生の理解度が懸念されており、内定を取得したにも関わらず、就職活動を継続する学生が多数いることが予想される。

就職活動終了の決め手※3つまで選択可

仕事内容

160

福利厚生

105

給与面

94

企業名（知名度）

56

会社規模

45

分からない

19

その他

2702040

60

80

100

120

140

【全体/ｎ＝506】《その他回答》

項目

票数

社風、職場や人の雰囲気

8

内定

5

働くイメージ、ビジョンと合っているか

5

納得感

3

勤務地

2

やりがい

2

研修制度

1

志望業界

1

13

160

〇企業選びの軸
最も多い回答が『福利厚生が手厚い/安定している【安定性】』という結果になった。また、
2~4 番目に回答が多かった項目『チームワーク重視の社風/社内行事が盛ん【社会的交流性】』『社会貢献度が高い/世の中の役に立つ【社会貢献】』『周囲の人から感謝される/(直接的に)誰かの役に立つ【愛他性】』では、周囲との関りを持つことが共通している。

企業選びの軸※3つまで選択可122

福利厚生が手厚い/安定している【安定性】

98

チームワーク重視の社風/社内行事が盛ん【社会的交流性】

68

社会貢献度が高い/世の中の役に立つ【社会貢献】

55

周囲の人から感謝される/(直接的に)誰かの役に立つ【愛他性】

成長できる/研修制度が整っている/レベルの高い仲間がいる【成長性】

47

土日休みである/休みが多い/残業が少ない【余暇】

47
43

意見が言える/若いうちから任せてもらえる【自主性】

40

知名度が高い/大手企業である【社会的評価】

29

稼げる/給料が高い【金銭的報酬】

20

クリエイティブである/企画ができる/何かをつくりだす【創造性】

ベンチャー/難しい仕事に挑戦できる/パイオニアである【挑戦】13

実力主義である/競争できる環境がある【競争性】

12

身体を動かす/デスクワークでない【身体的活動】

11
7

デスクワークである/事務・総務系である【コツコツ系】

まだ決まっていない

4

若くても管理職を目指せる/裁量権を持てる【権威】

3

その他

3
0

20

【全体/ｎ＝622】
14

40

60

80

100

120140

〇就職活動に使える時間について
体育会学生は部活動が忙しく、就職活動を十分にできていないイメージが持たれているかもしれない。しかし、実際は【ほとんどやっていない】【まったくやっていない】学生は1 割に満たないという事がわかる（図内①）。
1 日あたり 1 時間程度の活動をする（もしくはオフの日に 1 日フルで活動する）学生は全体の３~４割程度いる（図内②）。最も多いのは、【週に 10 時間以上】時間を割いている学生である（図内③）。曜日や部活動関係なく優先的に就職活動を行っている学生も 3 割いるという事が、この結果からわかる。

【全体/ｎ＝235】15