創立35周年記念誌
高齢社会を生きる

笑顔で社会参加

建造物 ( 時田家住宅・時田蔵 )建造物（旧忍町信用組合店舗）
旧跡（忍城跡）

国特別史跡（埼玉古墳群）

重要有形民俗文化財 ( 行田の足袋製造用具
及び関係資料 ) 行田市郷土博物館 所蔵

行田

足袋

背景は行田市シルバー人材センター むつみ＼日本遺産の街で いきいき はつらつ 健康で／（写真は日本遺産の構成資産一例）

公益社団法人 行田市シルバー人材センター

シルバー人材センターの理念

自主
共助

自立
共働

市の花「古代蓮」

35th
Anniversary

む つみ

創立 35 周年を迎えて行田市と市民の皆様のご支援に感謝平成１９年 (2007 年 ) ３月 新建屋落成記念に愛称を決定

公益社団法人 行田市シルバー人材センター
理事長

【目

次】

篠原

正直

行田市シルバー人材センターは、昭和 58 年に発足した「行田市高齢者事業団」を引き継

ご挨拶

理事長

篠原 正直

1

ぎ、昭和 62 年に「行田市シルバー人材センター」としてスタートしました。以後、関係各

祝辞

行田市 市長石井 直彦

2位に支えられながら平成、令和と時を重ね、ここに創立 35 周年を迎えることができました。

行田市議会 議長

吉田 豊彦

2

公益財団法人いきいき埼玉 理事長

永沢3

これもひとえに、行田市をはじめ市民の皆様のご支援と、先輩諸氏や会員の皆様方のご尽力

映35 年の歩み… ……………………………………………………………………… 4 ～5
思い出のアルバム………………………………………………………………… 6 ～9
トピックス

功労者表彰…………………………………………………………… 10の賜物と、心より感謝を申し上げます。
創立当初の会員数は 177 人、請負・委託契約金額は 2,168 万円です。その後会員数、契約金額ともに右肩上がりで推移し、平成 30 年には会員数 350 人、契約金額 1 億 6,263 万

ボランティア活動…………………………………………………… 11円と順調に事業実績を積み上げてまいりました。その流れの中で、令和 3 年の高年齢者雇用

事業実績・グラフ……………………………………………………………… 12 ～13

安定法の改正で、70 歳までの安定した雇用の確保が求められています。これに伴って新入

シルバー人材センターの紹介

会者の年齢が 70 歳を超えてきており、会員の平均年齢も 73 歳になろうとしています。

組織図、入会・就業プロセス等……………………………… 14 ～15
専門委員会……………………………………………………… 16 ～17
独自事業……………………………………………………………… 18
就業現場………………………………………………………… 19～24
お客様の声…………………………………………………………… 25
会員からの一言………………………………………………… 26 ～27
親睦会の紹介会長の挨拶、親睦会の概要…………………………………… 28
活動の紹介………………………………………………… 29～31（年間行事・ボランティア、会員サロン、サークル活動）

歴代役員名簿…………………………………………………………………… 32～33

急速に進む高齢化、目まぐるしく変化する社会・経済環境、新型コロナウイルスは私たちの日常をも変えてしまいました。この厳しい社会情勢の中でセンターも転換期を迎え、様々な課題が浮き彫りになってきています。中でも超高齢社会を目前にした今、高年齢者の就業機会の確保、就業のあり方は極めて重要な課題となっております。こうした課題に私たちが一丸となって取り組んでいかなければなりません。
シルバー人材センターの目指すところは、高齢者が「就業を通して活力ある高齢社会、地域社会づくりに貢献するとともに、生き甲斐のある生活の実現」にあります。
改めてこの理念を念頭に置いて会員の皆様とともに先人から受け継いだバトンをしっかりと守り、次へ繋いでまいります。

現役員・職員の紹介………………………………………………………………… 34
編集後記……………………………………………………………………………… 35

1

創立 35 周年を祝して行田市 市長石井直彦

行田市 市議会議長

吉田豊彦

行田市シルバー人材センター設立 35 周

行田市シルバー人材センターが、設立 35 周
年を迎えられましたことを心からお祝い申し上

年、誠におめでとうございます。

げます。

心よりお祝いを申し上げます。

シルバー人材センターにおかれましては、昭和 62 年の設立以来、「自主・自立・協働・共助」の基本理念のもと、高齢者が地域で働くことをさて、一昨年からの新型コロナウイルスの終りの見えない感染拡大が社会生活に甚大な影響を与えておりますが、加えて人ためには、元気な高齢者がこれまで培ってこら

生１００年時代を迎えている今日、高齢者

れた知識や経験を生かし、生きがいを持って活の方々の活動拠点であるシルバー人材セン

躍されることが不可欠であります。このようなターの役割は大変重要であり大きな意義が中、活力ある高齢化社会を支える地域の中核的ございます。

な組織として、シルバー人材センターの担う役

社会環境が大きく変わりつつある現在、割は、一層重要となってまいります。
また、私たちを取り巻く社会環境は大きく変

今後ともこの環境の変化に適切に対応し、化し、新型コロナウイルス感染症流行の渦中に今日まで積み上げてこられたものを大切にありますが、このような中でも、会員の皆様のされ、地域から信頼される存在としてシル丁寧な仕事ぶりにより、地域に愛される存在で

バー人材センターがさらに大きく発展されあり続けるとともに、今後ますます充実、発展ることを願ってやみません。

することを大いに期待しております。

これまで「自主・自立、共働・共助」の理
努めてこられました歴代の理事長をはじめ役を申し上げます。

おり、今後も活力ある地域社会を維持していく

創立 35 周年を心よりお祝い申し上げます。

支え手として 35 年の長きにわたり活躍され大きく貢献されてこられました。これもひとえ

さて、わが国では急速な少子高齢化が進んで

公益社団法人行田市シルバー人材センター

念のもと、高齢者の就業を支え福祉の増進にてきた会員の皆様に深い敬意を表し、感謝

物と心から敬意を表する次第であります。

映

豊富な経験や知識を生かし、地域社会の通じて活力ある地域社会づくりや福祉の向上にに役職員の皆様並びに会員の皆様のご尽力の賜

公益財団法人いきいき埼玉 理事長 永沢

員、会員の皆様に心から敬意を表します。
さて、現在のコロナ禍にあって、貴センター
においても会員の感染対策等、大変な御苦労をされていることと存じます。一方、シルバー
人材センターは、シニアが働くことを通じて社会参加し、健康で生きがいのある生活の実極めて重要な役割を果たしており、今後はますます期待が高まるものと思われます。
埼玉県シルバー人材センター連合である当財団といたしましても、このような社会情勢の変化にも柔軟に対応し、シルバー人材セン
ター事業の推進に力を注いで参ります。
結びに、貴センターの御繁栄と会員の皆様

結びに会員の皆様をはじめ関係各位のごのますますの御健勝と御活躍を心より祈念いのご発展と、会員の皆様のご健勝とご活躍を心

健勝と益々のご活躍を心より祈念し、お祝たしまして、お祝いの言葉とさせていただきから祈念申し上げ、お祝いの言葉といたします。

いの言葉とさせていただきます。

ます。

結びに、行田市シルバー人材センターの益々2（古代蓮の里）現及び地域社会の福祉の向上と活性化という( 世界最大の田んぼアート )撮影：福原 勲会員

3

35 年の歩み■行田市高齢者事業団
昭和55年4月 行田市在住の65歳以上の高齢者に対し、事業団への参加希望のアンケートを実施
昭和56年4月 行田市高齢者事業団設立準備要綱を交付(1981年)
第1回行田市高齢者事業団設立準備委員会を開催
7月 行田市高齢者事業団設立総会を開催

8月 長期就業是正の取組みを開始。第１回長期就業是正検討委員会を開催
11月 「商工祭・忍城時代まつり」に参加し、シルバー人材センターをＰＲ。以後継続

定期総会を年2回(3月、6月)に。後に６月のみとなる。
リーマンショックによる経済不況で、事業実績は前年度を下回る

平成20年

10月 臨時総会開催。役員の選任

行田市の発注方式見直しで、受注が大幅に減少
平成22年2月 刃物研ぎサービスを開始
独自事業「観光ガイド」の研修を実施。「シルバー農園」の準備を開始
平成23年6月 野菜の直売事業開始。「商工祭・忍城時代まつり」会場で野菜の販売を実施（11月）
10月 観光ガイド事業開始
自治会の資源ゴミ 回収の立会を自治会員に代わって就業開始
平成21年■社団法人 行田市シルバー人材センター
昭和62年9月 社団法人行田市シルバー人材センター設立準備委員会を開催

行田市高齢者事業団臨時総会、社団法人行田市シルバー人材センター設立総会を開催
初代理事長に大須賀雄三氏（学識経験者）が就任
昭和63年2月 情報誌「シルバー行田」創刊号を発刊
6月 第１回定期総会開催。基本方針、事業計画を承認
8月 会員親睦会を結成。会則・役員を決定
12月 行田市天満７の１３に作業所を設置
昭和64年1月 「昭和」が終り「平成」の幕開け
平成元年1月 第1回会員新年懇親会の開催(1988年)
会員による地域班を結成
平成2年 4月 理事長に中川直木氏（行田市長）が就任
平成3年 4月 理事長に山口治郎氏（行田市長）が就任
平成4年 6月 昭和56年事業団設立以来11年経過し、設立10周年記念式典を挙行(1987年)

平成5年
平成7年

埼玉県シルバー人材センター連合に加入
平成10年6月 「古代蓮の里」でのボランティア清掃が、読売新聞埼玉版に掲載される
国の緊急雇用対策事業の委託を受け、専門員を配して就業開拓を推進
平成11年6月 「古代蓮の里」でのボランティア清掃が、毎日新聞埼玉版に掲載される

平成13年

国の就業機会開拓プロジェクト事業の委託を受け、新規開拓活動を推進
国のシニアワークプログラム事業の委託を受け、会員の技術習得に取り組む
企業を中心に就業拡大キャンペーンの実施
就業機会の拡大に対応するため、技術力の向上を目的とした各種技能講習会を開催

4月 情報誌「広報」創刊号を発刊。親睦会事業
7月 「一人１会員、一人１仕事開拓キャンペーン」を実施

新たな取組み「労働者派遣事業」を開始。会員を市や民間事業所へ派遣
平成28年6月 会員主体の「事業推進検討委員会」を理事会の下に配置
10月 シルバー人材センター法制化30周年。15日をシルバーの日と定める
平成29年4月 忍城が「続日本１００名城」に、足袋蔵のまち行田が「日本遺産」に認定される10月 地域情報誌の戸別配布事業開始
平成30年1月 行田市のふるさと納税記念品提供事業に参加。観光ガイドと空き家見守りサービス
11月 毎月1日を「安全・美化・健康の日」に制定
平成31年4月 「平成」が終わり、新元号「令和」の幕開け
令和元年6月平成14年１月 理事長に小堀澄氏（農業関係）が就任

平成15年

平成27年2月 「空き屋適正管理」に関する協定を行田市と締結「安全就業推進委員会」を設置、安全就業基準を制定
古代蓮の里が開園。公園管理の一部を請負う

平成8年

平成12年

■公益社団法人 行田市シルバー人材センター
平成24年4月 埼玉県知事の認定を受けて「公益社団法人」となる
理事長に工藤 正司氏（行田市長）が就任
忍城の攻防を映画化した「のぼうの城」の公開で観光ガイドの依頼が急増
平成25年
2020年の夏季オリンピック・パラリンピックが東京に決定
新規の就業機会確保のため、開拓員を増員
行政庁の立入検査。埼玉労働局の適正就業の検査・指導を受ける
平成26年

理事長に篠原 正直氏（会員）が就任

会員主導で諸会議の制定。ブロック別地域班会議などの定例化
会員の組織づくりに着手。地域班制度、植木班の立ち上げ、会員のグループ編成など(2019年)

長期就業、ワークシェアリング対策の検討開始
埼玉県の委託事業を活用した就業確保専門員を配置し、市内の事業所を訪問ＰＲ
安全就業委員会（後の安全・適正就業推進委員会）が発足「安全・美化・健康だより」発行開始。安全・適正就業推進委員会
12月 中国で原因不明の肺炎の集団感染が報告される。（新型コロナウイルスの感染拡大）
令和2年 4月 新型コロナ感染拡大による「緊急事態宣言」で就業を一部制限。親睦会の活動を全て中止
令和3年 3月 女性部会「ハンドメイドシュップむつみ」開設。手作り小物の展示販売

会員主導で運営するシルバー人材センターを目指す三カ年計画の最終年
事業の普及に就業機会開拓員を配置し、一般家庭や企業などへＰＲ活動
平成17年
理事長に横田昭夫氏（行田市長）が就任
南河原村との合併により入会者多数で会員急増
平成18年４月 行田市によるシルバーワークプラザの完成。落成記念式典を挙行
平成16年

平成19年4月 シルバーワークプラザの完成で事務所の移転。新センターの愛称を「むつみ」に決定
6月 理事長に鈴木秀憲氏（行田商工会議所会頭）が就任

4

10月 輸送班が本格稼働。植木班や草刈り班の支援業務

8月 自転車のパンク修理事業｢サイクルサービスむつみ｣が始動
令和4年

２０２０年の夏季オリンピック・パラリンピックがコロナ禍１年遅れで開催
令和2年1月以降、新型コロナウイルスは全世界に感染が拡大。日本国内でも流行の第1波が始まり、従来株が変異を繰り返し令和4年4月には第6波。世界の感染者累計は5億人を、累計
死者数は620万人を超えた。国内でも感染者は累計724万6000人を、累計死者数は2万8000人を超え、感染拡大の終息は見えない。こうした環境は、センターの事業運営に少なからず影響し、親睦会の活動も大きく制約されている

5

思い出のアルバム ( 総会、センター落成式 )第１回定期総会   於

思い出のアルバム( 市民活動、健康維持活動 )「商工祭・忍城時代まつりへ継続して参加」

行田市商工センター研修室

新シルバー人材センター落成式
平成 30 年 11 月 11 日

野菜販売と手作り小物の販売

平成 30 年 11 月 11 日

シルバー人材センターのＰＲ

昭和 63 年 6 月 14 日

平成 30 年度定期総会   於

行田市商工センター ホール
平成 19 年 3 月 31 日

「健康維持活動」

フレイル予防教室
平成 30 年 6 月 19 日
令和 2 年度定期総会   於

行田市商工センター 研修室
令和元年 6 月 12 日

新型コロナウイルス禍での開催

令和 2 年 9 月 30 日
令和 2 年 6 月 22 日
6

7

体力測定

思い出のアルバム ( 懇親会、旅行など )第１回新年懇親会

於

行田産業文化会館

平成元年 1 月 25 日
新年懇親会

於

ホテルガーデンパレス

観桜会

於水城公園（平成 10 年度～ 28 年度迄 )思い出のアルバム ( 会議・訓練・講習会他＆情報誌 )地域班長会議

救命訓練

平成 22 年 4 月 3 日

平成 29 年 5 月

令和 2 年 1 月

日帰り旅行 ( 平成 29 年度～ )

防火訓練

防災講習会

令和 2 年 1 月

令和 2 年 1 月

交通安全講習会

認知症予防ゲーム麻雀

令和元年 10 月

平成 29 年 7 月

パソコン学習会「シルバー人材センターの情報誌」

国会見学

平成 30 年 1 月 30 日
平成 30 年 5 月 14 日
親睦会研修旅行 ( 昭和 62 年度～ )浅草仲見世通り福島への旅行で塔のへつり、大内宿、
会津酒造歴史館、鶴が城博物館などを見学し、芦ノ牧温泉で宿泊

平成 24 年 11 月 5 日～ 6 日

平成 27 年 10 月 25 日～ 26 日

上山田温泉方面への旅行で上田城（日本 100 名城）、健康長寿のシンボルの「ぴんころ地蔵」、小諸ワイナリ等を見学

創立当時情報誌

平成 28 年 4 月

8

9

現在情報誌

トピックス ( 功労者表彰 )トピックス ( ボランティア活動 )１． ボランティア活動の歴史と主な活動

シルバー人材センターの 35 年の歴史の礎を築くなど、 貢献をされた方に対し記念品と感謝

平成２年１０月に実施されたロータリークラブのボランティア活動に参加。 市役所や駅周辺５カ所の状をお贈りしました。

空缶回収を実施。 この活動は平成６年まで継続。
平成７年９月には会員 （親睦会） の自主事業として、 古代蓮の里の除草、 清掃を行いました。 この清掃ボランティアはその後、 春と秋の年２回継続して実施しています。
平成 10 年に入会。 植木班に所属して就業し、 在籍 20 余年。 そ春は、 観光で訪れるお客様にきれいな公園を見ていただこうと、 蓮の花が咲く前の６月に古代蓮のの間様々な要職に就き、 シルバー人材センターの発展に大きく貢献

里で除草作業を実施。 秋はブロック別に分かれて、古代蓮の里の他、水城公園、総合公園、元圦公園、
さきたま古墳公園などで実施しています。

されました。
特にセンターの活性化を図るために、 事業推進検討委員会を立ち上げ、 就業機会の拡大、 会員の増強など、 理事の先頭に立って直面する様々な課題の解決に取り組んでこられました。
野原 泰弘さん

一方で、 センターの事業運営に、 会員相互の交流はかかせないものとし、 親睦会の活性化に取り組み会員主導の広報の発行、 会員サロンの開設に尽力、 その功績は大変大きなものがあります。

古代蓮の里公園

主な役職 地域班東部ブロック長、 安全 ・ 適正就業推進委員会委員長、 事業推進検討委
員会委員長、 副理事長、 会員親睦会会長など。

水城公園

さきたま古墳公園

２． その他のボランティア
忍川美化ウォーキング
５月９日、 埼玉県主催の忍川美化ウォーキングが市内外から約３５０
人が参加して行われました。 このイベントにシルバー人材センター
ウォーキング同好会のメンバー１０人が参加しました。

平成 24 年 8 月に入会。 同時に独自事業の野菜の生産販売に立ち

９時、 おもてなし甲冑隊の出発の合図で、 主催者から渡されたゴミ上げから参加。 リーダーとして事業の発展に力を尽くされました。 平

回収用の袋を手に産業文化会館を出発。 行田市駅を通り、 路上に落成 26 年には理事に就任し、 事業推進検討委員会委員として各種研
修 ・ 講習会を担当。 また、 女性会員のワークショップなど、 女性のちているゴミを拾い、 忍川に沿って路傍の草むらの中に隠れている空缶やプラスチックゴミを見つけながらさきたま古墳公園へ。 ここでゴミを回収者に渡し、ゴールの忍城に向かう。 １１時３０分に全コー
ス９km を踏破し、 全員そろってゴールしました。

就業機会拡大、 商業祭などのイベントにも積極的に参加して会員の増強に尽力。
木口 浩子さんアレチウリの駆除

一方で、 会員親睦会の役員として長年会計係を担当。 親睦会が発

東部地域長野中央班の縫村義己さんをリーダーに、 シルバー人

行する 「広報」 の編集委員として創刊当初から参加し、 会員の就業先を訪問して取材し、材センター会員７人が９月３日、 忍川に架かる千代田橋から野合橋

柔らかい文章で紹介するなど、 シルバー人材センターの発展に大きく寄与されました。

までの約１．３km の区間の両岸に生育する外来植物アレチウリの主な役職 理事、 事業推進検討委員会委員、 安全 ・ 適正就業推進委員会委員、 親睦会

駆除を行いました。
アレチウリは北米原産で、 その旺盛な繁殖力により在来の生態系役員など。

を破壊し、 動植物に悪影響を及ぼすとして、 平成１８年２月に特定外来種に指定されています。
アレチウリはその場に元々生えている他の植物に覆い被さるように成長し、 下になった植物を枯らしてしまいます。 また、 その植物を利用している動物や昆虫にも影響が出る可能性があると言われます。
この日、 忍川の水際まで下りてアレチウリを探し、 根から抜き取り、 その場に放置して枯らしてしま
います。 この活動は落ちた種が数年後に発芽するので、 継続して行う必要があります。

10

11

事業実績

事 業 実 績 ( グラフ )事 業 実 績 (ググラ フ)

事 業 実 績1987年10月より示す

年度
昭和 62
63
平成 元
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
令和 元
2

会員数(人)
受託件数(件)
就業延人員(人)
男性
女性
請負・委任
派遣
請負・委任
派遣
177
396
4,998
122
55
396
0
4,998
0
215
1,012
12,455
143
72
1,012
0
12,4550
205
1,109
11,969
133
72
1,109
0
11,9690
205
1,168
13,369
137
68
1,168
0
13,3690
208
1,396
15,550
144
64
1,396
0
15,5500220
1,412
16,916
146
74
1,412
0
16,9160240
1,047
19,473
153
87
1,047
0
19,4730
237
1,237
20,793
154
83
1,237
0
20,7930
233
1,318
20,656
146
87
1,318
0
20,6560245
1,549
25,230
158
87
1,549
0
25,2300240
1,527
29,403
165
75
1,527
0
29,4030
228
1,561
29,757
153
75
1,561
0
29,7570
230
1,490
30,296
156
74
1,490
0
30,2960
237
1,593
28,965
162
75
1,593
0
28,9650244
1,445
31,216
173
71
1,445
0
31,2160267
1,602
30,894
191
76
1,602
0
30,8940
328
1,806
33,269
230
98
1,806
0
33,2690330
1,737
35,913
230
100
1,737
0
35,9130
331
1,832
34,908
232
99
1,832
0
34,9080
321
2,091
36,971
234
87
2,091
0
36,9710327
2,021
36,852
235
92
2,021
0
36,8520321
2,125
34,025
223
98
2,125
0
34,0250
321
2,050
28,438
226
95
2,050
0
28,4380
333
2,096
29,884
226
107
2,096
0
29,8840336
2,173
30,250
227
109
2,173
0
30,2500
338
3,082
29,505
234
104
3,082
0
29,5050346
2,093
31,048
246
100
2,093
0
31,0480342
2,129
32,984
250
92
2,129
0
32,9840357
3,546
34,328
260
97
3,542
4
34,31810357
3,631
37,513
258
99
3,582
49
35,653
1,860
355
2,293
38,527
265
90
2,221
72
36,430
2,097
350
3,489
36,876
257
93
3,354
135
33,049
3,827
359
3,006
35,908
260
99
2,849
157
31,582
4,326
342
2,332
30,193
252
90
2,243
89
27,674
2,519

-1212

契約金額(円)
請負・委任
派遣
21,681,390
21,681,390
0
55,376,508
55,376,508
0
57,933,880
57,933,880
066,202,785
66,202,785
0
81,797,162
81,797,162
0
88,090,861
88,090,861
099,751,431
99,751,431
0
108,655,935
108,655,935
0
111,861,649
111,861,649
0
132,471,991
132,471,991
0
148,368,023
148,368,023
0
149,886,131
149,886,131
0
151,387,102
151,387,102
0
145,805,522
145,805,522
0
157,619,993
157,619,993
0
159,745,374
159,745,374
0
161,836,998
161,836,998
0
178,214,275
178,214,275
0
168,769,803
168,769,803
0
181,687,950
181,687,950
0180,832,573
180,832,573
0
158,875,690
158,875,690
0
125,630,264
125,630,264
0132,170,477
132,170,477
0137,024,150
137,024,150
0133,639,374
133,639,374
0
137,402,225
137,402,225
0
143,825,112
143,825,112
0
153,125,283
151,639,937
1,485,346
161,662,207
154,090,047
7,572,160
168,946,774
159,212,061
9,734,713
162,633,068
140,979,057
21,654,011
161,174,997
135,765,299
25,409,698
132,069,677
117,650,469
14,419,208

会員数(人
人)、
、年齢(歳
歳)

500
450
400
350
300
250
200
150
100
50
0

最高年齢 男性S62～
～H13、
、H20～
～23と
とH30年
年～
H26～
～29年
年は男女同じ。

状況：会員数は伸びが停滞
ｼﾙﾊﾞｰ就業で健康寿命に貢献している。

女性(人)

男性(人)

平均年齢(歳)

最高年齢(歳)

62 63 元 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 元 2(昭和) (平成)

4000
3500
3000
2500
2000
1500
1000
500
0

(令和)

受託件数(件件)
公共、民間共に増加

状況：受託件数は伸びが停滞
会員の拡大に期待

派遣(件)
請負・委任(件)6263 元 2 3 4 5 6 7 8 9 10111213 14151617181920 2122232425262728 2930 元 2(昭和) (平成)

40000

(令和)

市の発注方式の見直し等 の影響

就業延人員(人
人)

35000
30000
25000
20000

新型ｺﾛﾅｳｲﾙｽ の影響

15000
10000

状況：下記 契約金額と同じ
会員拡大で延び期待

5000
0

派遣(人)
請負・委任(件)62 63 元 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 元 2

(昭和)

(平成)

175000

市の発注方式の見直し等の影響

契約金額(千千円)(令和)15000012500010000075000

新型ｺﾛﾅｳｲﾙｽ の影響

50000

状況：請負契約は縮小、派遣が貢献
ﾘｰﾏﾝｼｮｯｸ以後、回復。派遣がｶﾊﾞｰ
仕事の範囲を拡大した成果

25000
0

派遣(千円)
請負・委任(件)6263 元 2 3 4 5 6 7 8 9 101112131415161718192021222324252627282930 元 2

(昭和)

(平成)

-1313

(令和)

(歳
歳)

100
90
80
70
60
50
40
30
20
10
0

シルバー人材センターの紹介
シルバー人材センターとは？

シルバー人材センターの紹介

・高齢者に働く機会を提供し、高齢者の生きがいの充実や生活の安定、地域社会の発展や現役世代の下支えなどを推進することを目指しています。
・企業、家庭、官公庁などから業務を受注し、高齢者に働く場所を提供しています。

入会・就業までのプロセス

組織図

入会者

総会
事務局

監事

理事会

・事務局長

・理事長

・職員

・副理事長

入会希望

入会説明会実施

入会申込書提出

審査・承認

専門委員会
・安全・適正就業推進委員会
各種講習会、指導
・事業推進
検討委員会
事業拡大検討他・長期就業是正
検討委員会

・専務理事
・理事
・監事

ｼﾙﾊﾞｰ人材ｾﾝﾀｰ事務局

オリエンテーション

個人面談の実施

無
やれる仕事

有

作業の指導を受ける

就業

仕事の提供

就業報告書提出

費用精算

配分金受領

配分金支払い

技能講習会参加 職群班からの募集へ参加

無
やれる仕事

有

会員組織

仕事の提供

希望者は予約要

東 部 ﾌ ﾞ ﾛｯ ｸ
(4班班)

西 部 ﾌ ﾞ ﾛｯ ｸ
(6班班)

南 部 ﾌ ﾞ ﾛｯ ｸ
(5班班)

北 部 ﾌ ﾞ ﾛｯ ｸ
(5班
班)

女性部会

長野北部班
長野南部班
長野東部班
太田班

太井南部班
太井北部班
持田南部班
持田西部班
城西・持田東部班
星宮・持田北部班

中央・佐間班
埼玉西部班
埼玉東部班
下忍・前谷班
駒形・忍班

星河南部班
星河北部班
荒木班
北河原・須加班
南河原班

手芸・湯茶や料理等
(企
企画/販
販売/講
講習会
/市
市の行事参加等)

会員(仕事探し)ｼﾙﾊﾞｰ人材ｾﾝﾀｰ)事務局 他

仕事を探す

毎月の就業者募集の案内

仕事の申し込み

既に就業中の方も次へ参加できます。
技能講習会参加

就業者の決定職群班からの募集へ参加

未就業、就業中の方ﾌﾞﾛｯｸ長会議、地域班々長会議、地域班会議

請
負
・
委
任
職
群
別

個別相談会

技術群 ﾊﾟｿｺﾝ指導、植木(剪定、垣根、刈り込み、花壇)、簡単な仕事(大工、修理、修繕)技能群 張りかえ(襖、障子、網戸)、塗装、刃物研ぎ等
事務群 毛筆筆耕(各種賞状、招待状、宛名等)、一般事務、冠婚葬祭受付等

就業

個別相談会

仕事の提供

請負(委任)と派遣・・・業務の形態で区分

管理群 各種施設管理(公民館、公園等)、駐輪場整理・整頓、駐車場管理、等
一般作業群 草刈り(機械、鎌)、清掃(屋内外、ﾄｲﾚ掃除)、簡単な農作業、等
ｻｰﾋﾞｽ群 観光ｶﾞｲﾄﾞ等

派遣職業分類別

事務的職業、ｻｰﾋﾞｽの職業、生産工程の職業
運搬・清掃等の職業-14④料金支払

-1514

15

専門委員会シルバー人材センターの紹介

安全・適正就業推進委員会年間活動計画
安全・適正就業推進委員会
活動内容は毎月１日に「安全・美化・健康の日」、第４水曜日に定例委員会の開催及び作業現場の巡回

活動名

開催日

内

容

安全・美化・健康の日

毎月１日(休日の場合は、翌日)「安全・適正就業推進委員会」の開催

毎月第4水曜日 ①毎月第4水曜日10時30分から委員会を開催
１０時３０分～ ②巡回指導の結果報告と安全就業対策について協議を行う

安全就業パトロール実施により、会員の安全・適正就業の確保に努めています。
委員会は理事３名、代表会員５名 、事 務局 長、 局員 の１ ０名 の構 成。 毎新 年度 の当 シル バー 人材 セン
ター年間計画に基づき事故“０”を目標に巡回時２～３件の就業現場を訪問、安全チェック表での確認、指導を行い、問題点あれば改善対策を検討、実施、フォローのステップで解決を行っています。
全会員には安全の意識高揚・激励・指導・ＰＲとして通信便りを年４回程発行、委員会の①センター敷地内使用施設の整理整頓、各班各自で使用器具の安全性及び身体の健康について定期的のチェックを行う。

現状の適時報告としています。
会員の平均年齢は７０歳を越えており、安全・適正作業の確保は更に厳しい状況であり、その要とし て 健康で、仲良く 、楽し く 、長く活動が

巡回指導続けられる様、委員一同努めてまいります。

（委員会の風景）

毎月第4水曜日
9時～（巡回指導の風景）①毎月第4水曜日、9時から10時30分まで②委員２名(輪番制)と事務局で就業先３、４カ所を巡回し就業状況を確認③巡回中特に安全上問題がある場合は、その場で安全指導を行う④巡回結果については、定例委員会で報告

事業推進検討委員会
当委員会は会員 理事全員（１０名）で構成し、理事会の意向を受けてセンター事業を運営する上で重要な役割を担います。３部会に分かれ、直面する様々な課題を取り上げ、事務局と連携して解決

各種点検の見直し

随時①巡回指導報告書等②各種マニュアル
③車両車検及び免許証等に取り組んでいます。
「事業担当部会」就業の適正化を図るための検討、高年齢者の就業対策について、長期就労の①年２回、６月と１２月に実施
機械、器具類の点検

ありかたについての検討、その他

年2回

6月・12月 ②三脚、刈払機、作業用自動車、その他の機械器具の点検③事務所、倉庫等の点検「顧客開拓・新規事業担当部会」新たな事業（独自事業）の
創 出 、 新 規 顧 客 の 開 拓 （ 開 拓 員 復 活 の 検 討 ） 、 会員 に よ る「 一人１仕事開拓・一人１会員紹介」の充実。

安全講習会「会員担当部会」女性会員の入会促進（入会しやすい環境作り）、

11月・２月・3月①職群別の講習会②野菜作り講習会③AED・防火訓練等

女性会員の職域と就業の拡大、女性会員の交流の促進等。
（委員会の風景）
長期就業是正検討委員会

安全・美化・健康管理講習会

随時①フレイル対策（体力測定・要介護予防）②認知症サポーター養成講習③屋内清掃養成講習

交通安全講習会

１０月①交通安全講習

事故の把握・分析及
び再発防止

随時

①会員の就業に係る事故が発生した場合、事故発生現場及び状況を確認する②事故防止対策について検討し、再発防止の徹底を図る

安全就業啓発活動

随時①安全就業についての情報を会員に周知を図る（月報・広報誌の活用）

外部主催研修会等への参加

７月①埼玉県シルバ－人材センター連合主催「安全就業推進大会」への参加

長期就労の是正は公平・公正なシルバー人材センター運営の要です。この委員会は民間・公共の全ての就業を５年限度の規程に従い、就業者状況を確認し、必要に応じて委員会で調整を行っています。
具体的には、長期就業者に対し事前に「就業期限到達事前通知書」その後、「就業期限完了通知書」を交付します。後任の選定は、対象となる就業先の情報を全会員に知らせ希望者を募ります。希望者多数の場合は、その時点で就業から離れて いる 期間が長い方、希望者の適正、年齢等を考慮し 、委員会にて選考します。又、応募者募集に満たない場合、不足人員分については、現に就業している会員の中から、就業履歴や適正等を考慮して後任者を選定しています。
尚、民間の長期就業是正は事業推進検討委員会で検討を重ねて決定して、令和３年４月から就業年数の長い方より順次行っています。
（委員会の風景）

16

17

独自事業

就業現場 ― 情報誌「広報」より
シルバー人材センターの紹介

シルバー人材センターの紹介

就 業 現 場 の 紹 介- 情 報 誌 ( 広 報 ) の「 就 業 先 訪 問 」 より
観光ガイド

明 和 グラビ ア 行 田 工 場

平成２２年に「観光ガイド」の研修に会員１２人が参加して開始、約１年に及ぶ研修を終えて観光(令和3年10月)
会員２２人が就業する明和グラビア行田工場を訪問しました。同工

案内事業を平成２３年１０月に開始しました。

場では、塩化ビニールにさまざまな模様をプリントしてテーブルクロス

行田市は国宝「金錯銘鉄剣」が出土した稲荷山古墳をはじめ、９基の大型古墳がある「埼玉古や窓飾りシートなどのインテリア用品の他、ペットマットのようなペッ墳群」、「続日本１００名城」に選定された忍城、さらには平成２９年４月

ト用品などを製造しています。就業は、AチームとBチームに分かれ、には足袋蔵等多くの文化財で構成する「和装文化の足元を支え続ける

週に２日から３日のローテーション。９時に朝礼。その日の作業内容を

足袋蔵のまち 行田」というストーリーで認定された埼玉県内初の日本リーダーから説明を受けて作業を開始。原反をカットして巻いた製品

遺産。こうした先人の残した歴史的文化遺産を訪ねて全国からお客様を包装し、検品して箱に入れる迄の５工程を流れ作業で。１７時終業。

が行田を訪れます。その多くをセンターのガイドチームが案内。行田市「手を休めている人はいません。チームワークも良く和気あいあい、の観光振興に一役買っていると自負しています。

楽しく就業しています」と。

シ ルバー農 園
平成２２年に「野菜の直売」と「シルバー農園」事業の準備を開始し、翌年６月に先行して野菜直売

草 刈 り班

(令和3年7月)

事業を開始。センターの自転車駐車場に店をオープンしました。

６月から７月に は雑草が繁茂する。この時期には一気に受注が増え

例年１１月に開催される行田商工祭「忍城時代まつり」にも出店し、ます。セン ター の草刈り班は３チー ム １ ０人 。こ の日 は鈴 木重 成さ ん、販売実績を上げています。出品者も徐々に増え、季節の野菜からお米、

出川元治さん、手嶋伸さんの作業する現場を訪ねました。

生花など、３００点を越える商品が並びます。８時半の開店時にはお草刈機を使っての作業は石が跳ねて体にあたってけがをし たり、飛客さまの列ができます。朝のひと時、お客さまと会員の交流の場になっんで家のガラスを割る事故が多く 発生して います 。そのためセン ターています。朝の混み合う時間は会員が交代で立会い、以後は無人販売。

では、就業者には埼玉県林業協会などが実施する「刈払機安全衛生

価格は全て１００円。午後４時閉店です。

教育講習」の受講を義務付けています。
ヘ ル メ ッ ト に 目 を 保護 する ゴー グ ル をか けて 、３ 人が 間隔 を取 って腰の高さまで伸びた草を手際よく刈り取っていきます。草いきれして

ハン ド メ イ ド シ ョッ プ 「 む つみ」

いた空き地が瞬く間にサッパリときれいに。

ハンドメイドショップ「むつみ」は令和３年３月に女性の活躍の場にと、シルバー
人材センター第２作業室内に開設しました。

ＪＲ行田駅前自転車駐車場の整理 (令和2年10月)

展示されているのはクッションやベスト、
ポーチ、手提げ袋、小物入れ、マスクなど、

ＪＲ行田駅の駅前自転車駐車場の整理を担当しているのが会員の萩女性会員が趣味で制作した手作り作品。中に原 勝 利 、 井 澤 照雄 、荻 野清 一、 中山 恭正 、伊 藤貞 雄の 皆さ ん。 駐車 場はは男性会員が制作した孫の手や竹トンボ等

壱里山と清水町、それに 臨時駐車場を合わせた駐車可能台数は1,800の竹細工も。販売価格は上限を２，０００円

台。利用者は行田市民の他、隣接する熊谷市や鴻巣市の人も多い。就として、出品者が自由に。販売時間は午前９時から午後５時。買い求めは事務局へ。

業は土、日、祭日を除く毎日。午前６（女性部会の活動風景）

時半から８時半まで。後に1人が残って１０時まで。作業開始１０分前に全サイ クルサー ビ ス 「 む つみ」
令和３年８月、自転車のパンク修理に特化した独自事業を開始しました。

員でミーテング。その後それぞれのパンク修理は、一般社団法人車両検査協会の「自転車技士」の資格を持持ち場へ行って作業開始。利用者の自転車をきちんと並べていく。通勤時

つ当センター会員の指導で研修した５名のスタッフが担当します。

間になると一気に自転車の数が増える。整理が一段落すると清掃。「規則センターに修理依頼をすると、内容によって概算見積をお知らせします。

正しい生活ができ、適度な運動にもなります。毎朝顔を合わせる利用者と修理は原則としてセンターに引き取って行い、修了後にお届けします。

触れ合いを楽しんでいます」と。

現在、「自転車パンク修理いたします」と、のぼり旗を掲げて一般に告知
し、会員には会報で事業案内をしています。
18

-1919

就業現場 ― 情報誌「広報」より
シルバー人材センターの紹介

総合公園の除草作業 充実した日々を (令和2年7月)

シルバー人材センターの紹介
古 代 蓮 の里 除 草 か ら 肥 料 作 り(平成31年4月)

総合公園は、野球場やテニスコート、少年サッカーができる自由広場、

古代蓮の里で除草作業に従事している栗原進さん、近藤昭太郎さん、

グランドゴルフなどができる多目的広場、弓道場 などが併設されている

外山勉さんをお訪ねしてお話を伺いました。季節によって作業日数がス ポ ー ツ 公 園。 就業 し て いる のは 戸塚 誠一 、平 塚文 夫、 木元 健一 、茂変わりますが、冬季は週３日程度の就業です。刈払機の入らない細木正夫の皆さん。通常は３人で就業し、1人が休みのローテー ション。

かい場所の草取り、暑く なる と蓮池から湧いて くる 藻の除去、秋から

就業時間は９時から１５時。

冬にかけ ては落ち 葉を集めて牡丹園などに入れる 肥料作りも仕事の「この仕事で、充実した１日を送ることができています」と。新型コロナ一つ。「 今や 全国区の古代蓮ですから、観光で来る お客さんに喜んでウィルスに夏の暑さの熱中症。「健康管理には特に気を使っています。

もらえれば」と。

仲間に迷惑をかけますから」と。敷地が広いので、お互いに目の届く所

１月のロウバイ と梅に 始まり桜、牡丹 、そ し て 古代 蓮と 、四 季を 通しで作業をするようにしているとのこと。

輸送班 楽しみながらの作業 「健康的な仕事です」 (令和2年1月)て美しく咲く花の陰で目立つことなく作業を続けている皆さん。

植 木 班 の剪 定 技 術(平成31年1月)

輸送班は 、植 木班 や 草 刈り 班、 草取 り班 の人 手不 足を 補い 、作

植木班リーダーの長谷川岩男さんにお話を伺いまし

業効率を上げることを目的に平成３０年１０月から１年間のテスト期た。大好きな植木の手入れを仕事に し て １０ 年に なる

間を経て令和元年１０月に本格的に稼働を始めました。大島二郎さそうです。技術面でもお客様から高い評価をいただいん、横川藤雄さん、川久保敏雄さん、赤羽良介さんが従事していまています。

す。作業内容は、植木班や草刈り班の作業で出たゴミ（枝や草）を業をしています」と。

現在、植木班のメンバーは２０人で、６つの班に分か処理場に運ぶこと。植木班からは「ゴれ て 就 業 し て いま す。 「 各 チー ムが それ ぞれ お客 様のミの運搬がなくなったので、早く作業要望に応えられるように日々研鑽を積みながら作業にを終えることができる」と好評。各植取り組んでいます。植木の手入れには高所作業もあり

木班の作業に合わせるため、ロス時

安全が第一です。また、夏の 暑さの中での作業は特間が多くなってしまうという課題もに熱中症に注意を払っています」。健康の秘訣は「早あるようですが「仲間と一緒に楽しみ

寝早起き、バランスの良い食事を摂り、何よりも笑顔でながら作業をしています」と。

過ごすこと」と長谷川さん。

「 行 田 さく ら そ う 」 緑 の管 理 に好 評 価(令和元年1月)

障 子 ・ 襖 の張 替 え(平成30年10月)

当センター会員の武田芳信さんと西尾三男さんが施設の設立当初から庭の管理をしている特別養護老人ホーム

表具班は丸山日出雄さんを筆頭に栗原彪さん、大谷昌利さん、河原道喜さんの４人。シルバー人材センター「さくらそう」に９月１３日、埼玉県東部環境管理事務所の企画調整担当者が、緑化計画に基ずく現況調査に内の作業所で障子や襖、網戸の張り替えを行っています。センターに仕事の電話が入ると、お客様宅から品訪れました。さくらそうの施設長が「全てシルバー人材センターにお願いしています」と説明。視察した担当者

物を引き取り、張り替えをして納品します。丁寧な仕事はお客様に好評です。全員が経験者ということではな

からは「施設内の芝生や樹木がこれまで管理されているのは素晴らしい」と、高く評価されました。

く、シルバー人材センターに入会してから学んだ人も。さらに

当初は芝が枯れ、雑草は伸び放題。根気よく雑草を根から取り、技能講習会でスキルアップを図っています。

芝には専門書を見ながら土を入れ、肥料を施して２年。

きれいに仕上げてお客様に「部屋が明るくなったと、喜んで「ようやく緑豊かな庭になりました」と。

もらえることが一番。お盆前と１０月から暮れまでは大忙しです」と、話す皆さん。

-2020

-2121

就業現場 ― 情報誌「広報」より

シルバー人材センターの紹介

シルバー人材センターの紹介

自治会の資源ゴミ 回収の立ち会い (平成30年4月)

火災報知器設置支援 (平成29年4月)
当センター会員５人が行田市消防本部で、火災報知機の取りつけ研修自治会会員が交代で行っている資源ゴミ回収の立会いを、センターが代行して行っています。地域支援として７年前から就業しているのは、会員の山岸倶夫さん。

を受け、住宅用火災報知器設置支援事業を開始しました。行田市の火災

毎月第１月曜日は蛍光灯や乾電池、ガスライターなどの「有害ゴミ」。第１土曜日は紙や布類、第２・第４月

予防条例で平成２３年６月１日から、新築・既存に関係なく全ての住宅に

曜日はビンと缶類、第３火曜日は粗大ゴミ。それぞれ前日に分火災報知機の設置が義務付けられました。「設置及び維持管理に関する別用の看板を出し、カゴを並べて用意。翌日の回収日には業規則」に設置場所や設置位置、警報器の種類などが定められています。

者の回収時間に合せて 立会う。回収後に かご や看板をかた

住宅火災の死者数は平成１７年をピークに減少傾向に ありますが、高齢

ずけて、周辺を清掃して作業終了。今では自治会にとって山者の火災による死亡は増加。その多くは就眠中に発生しています。

岸さんは、なくてはならない存在になっています。

ベ ルク城 西 店
地 域 みっ ち ゃ く 情 報 誌 の配 布

(平成29年1月)
関東地方に 店舗を展開する食品スー パーマーケッ ト「 ベ ルク」。

(平成30年1月)

平成２９年１０月から、広告会社が発行す

行田市内の長野店、行田店、城西店の３店舗に会員８人が就業る地域情報誌の戸別配布を受注し、会員３

し て います。その城西店に 就業する管野秀信さんを訪ねまし た。

０人がポスティングを。この情報誌は、行田

作業は、ショッピングカートの回収・整理と資源ゴミの分別・整理

市と鴻巣市のイベント情報やグルメ情報、で３人が２日おきのローテーション。午後２時から５時までの就業。

求人情報、読者のページなど、地域に密着

ベルクの制服を着てテキパキとカートを整理する管野さん。「仕事した生活情報を掲載しています。

自体は苦労することはありませんが、夏の暑い中での屋外作業は大変です。お客様の対応に気を使います。小さなお子さんとの毎月１回発行で、部数は行田市と鴻巣市

触れ合いは心が和みます」と管野さん。

を合わせ て ５万部。現在、当セン ター では
約１万５千部を市街化区域に配布しています。月末の１週間前にセンターに届く情報誌
を地域別に細かく分けて担当者に。少ない人は２００部、多い人は２，０００部を超える人も。月末までに学童保育室に(平成28年7月)
東 学 童 保 育 室 と 太田 西学 童保 育室 、泉 太井 学童 保育 室の 補助

各家庭に配布します。

員として会員１３人が就業しています。平日は午後３時から６時ま

総 合 公 園 弓 道 場 の管 理

でと、４時から７時までのローテーションで就業。対象児童は小学(平成29年10月)
総 合 公 園 の 一 角 に あ る 弓 道 場 に ５ 年 前 か ら 就 業 し て 、 １０ 月に１年生から６年生まで。近藤昭太郎さんの就業する太田西学童保

引退した小川慎一さんと、新たに１０月から就業した小林英興さん

育室は、児童数が１０人。３時になると授業を終えた児童が保育室をお訪ねしました。総合公園には、弓道場の他に清掃や 草取りなに。「お帰りなさい」と児童を迎え、まず宿題に付き合う。４時はおどにセンター会員１３人が就業しています。

やつの時間。自由時間は児童の遊び相手を。将棋やトランプ遊び

弓道場の就業は、小林さんと川野勝海さん２人の 交替で土曜日、の相手をしたり、女子児童と一緒に塗り絵をしたり。近藤さんの手

日 曜 日 、 祭 日 の 午 前 ９ 時 か ら 午 後 ５時 まで 。朝 、木 戸の カギ を開品も大人気。児童と過ごす時間を楽しんでいるようです。

け て から玄関と弓道場のシャ ッ ターを開け、外部の清掃。利用者の受付と使用料金の受け取りなど、施設の管理が主な仕事。
小川さんは「楽しい５年間だった」と振り返っていました。

-2322

23

就業現場 ― 情報誌「広報」より

お客様の声 お手紙の紹介（原文ママ）

シルバー人材センターの紹介

コミ ュ ニ テ ィ セ ン ター 「 みずし ろ」

シルバー人材センターの紹介(平成28年4月)「 みずしろ」は市民が自由に 集い、ふれあうための施設。囲碁や植木・剪定

将棋の常連さんをはじめ、毎日たくさんのサークルの人たちが利師走も半ば、お忙しい日をお過ごしのことと思います。今回で二回目の植木剪定をお願いいたしまし

用し て います。この施設管理に 会員５人が就業し て いま す。 午前

た私、石田と申します。

８時４５分から午後５時４５分までと、午後５時４５分から午後９時

この度は、請求書と共に写真を送っていただき、見て とても丁寧に作業をしてくださったことが４５分まで。朝、玄関の解錠から夜の施錠まで「みずしろ」と 「婦分かり、感激しております。ありがとうございました。

人ホーム」の部屋の予約受付から鍵の受け渡し、使用後の点検

この気持ちをお伝えしたく手紙としました。11月に請求額は振り込みますので、ご確認くださいませ。

が主な業務となっています。場所柄、忍城や古代蓮の里など、皆様の今後の喜ばれるお仕事と、ご健康を祈念いたしております。

観光名所の道を尋ねてくるお客さんも多いとか。
チームワークも良く、メンバー全員が緊張感の中、楽しく就業し
ています。

観光ガイド
過日は古墳のガイドをして下さいまして誠にありがとうございます。短い時間で密度の高いご説明
で、学ぶ点がたくさんありました。
私は東京五輪の水不足と武蔵水路のお話しが最も印象に残りました。娘の とわ は稲荷山古墳の頂

き っ ずプ ラザ・ あ お い

上から見えた富士山が意外で、新しい発見だったようです。鳥の鳴き声も耳の奥に残っていると話して(平成28年1月)

きっずプラザ「あおい」は子育て支援の拠点で、屋内には幼います。

児が保護者と一緒に 遊べる プレー ルー ム 、身長や 体重測定

今後も益々ご活躍されることと思いますが、お身体にお気をつけて、感謝。

などもできる多目的室、ベビーベッドや授乳スペースも設けられている。また、屋外には小さな子供が安全に遊べる遊具の揃った公園が併設されています。この施設に会員の観光ガイド
過日、１２月２０日(金) は忍城、石田堤及び さきたま古墳群をご案内して戴き誠にありがとうご
ざいました。奥田様の豊富な知識に裏付けされた巧みで熱心なご説明のお陰で、大変楽しいひと時を過澁澤弘子さんと木村久枝さんが就業しています。
週に１回、屋外公園のみ開放する火曜日。午前８時３０分
から午後５時まで、午前と午後に分けて交代で。主な業務
は受付事務。「保護者と一緒なので安心です。顔馴染みの小さなお子さんが声をかけてくれます。かわいいですよ」と。

ごさせて戴きました。又、当日は好天に恵まれ、丸墓山古墳から遠方の景色も一望出来たことは何よりでした。その時に撮影した写真を同封致しますのでご笑納ください。
一緒に旅をしている大庭基臣翁も奥田様の親身なご説明とご案内に感心しており、｢くれぐれも宜しくお伝えください｣との事でした。
最後に貴殿の益々のご健勝を祈念しております。

古 代 蓮 の里 の売 店

(平成27年10月)
古代蓮公園の売店に会員２人がローテーションで就業して います。 富岡 秀夫 さん の担 当は 、火 、木 、土 の３ 日間 。午 前８ 時か ら９時までの１時間と、午後４時から５時までの１時間。朝は店のカギ
お客様からの手紙を開けて開店の準備。売店には、観光客のためのお土産品の他、行田市の特産物や農産物、草花なども販売しています。
梅や 桜、古代蓮などの花の季節には、市内外から多く のお客さんが訪れ、市内観光に関する質問を多く受けるよう です。富岡さんはシルバー人材センター観光ガイドのメンバーでもあり、案内はお手の物。丁寧な案内は、お客さんに好評です。
忍城跡(上)・丸墓山古墳(右)を案内する
観光ガイドスタッフ

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会員からの一言

鈴木 征子 会員

「地域の声を聞きながら頑張ってます」「異業種に勤務して、 感謝の日々」

シルバー人材センターに入会して 10 年が過ぎました。 仕事としては、 お寺の封高校を卒業してから 65 歳まで金融機関に勤務していましたが、 在職中 55 歳

入れ作業や選挙の期日前投票の案内などをしました。 そんな中 「地域の人たちにより自治会の会計として 10 年、 65 歳のリタイヤ後から、 ひまつぶしにと自治会

何か貢献できたら」 ということから、 野菜の販売が始まりました。

長及び衛生協力会長を兼務し活動していましたが、 69 歳になった頃から忙しく全ての品物が 100 円という安さもあってか、販売開始時間が 7 時半というのに、はあったのですが、 何か物足りなさを感じ、 仕事をしたいと思い始めました。

早い人は 6 時ごろから並び始めます。 話をお伺いすると 「野菜を買うのは勿論、新聞の求人広告などを見ても 70 歳になる年齢では、 働ける職がないと気づき、近所の人たちや会員の皆さんに会えるのが楽しみ」 ということでした。

吉田 憲昭 会員

今ではお客様と会員の皆さんの交流が盛んになり、 野菜の名前や調理方法をおシルバー人材センターのお世話になり、明和グラビアに勤務することになりました。
包装 ・ 梱包作業は全くに異業種で、 なかなか仕事になれない日が続きましたが、互いに教えあっています。

一緒に勤務する先輩方が親切に声をかけて下さり、 作業手順で効率的な進め方を教えて下さったり、 作

今はコロナ禍で、 野菜は無人販売になりました。 コロナの早い終息を願いながら、 地域の人たちに親業の間違えを正して下さったり、 生まれつき手先が不器用な私が携わっている作業をフォローしてくだ

しまれるように利用者の声を聞きながら頑張って行きたいと思います。

さったりと、 感謝の日々でした。
今日まで心掛けている事は、 無理せず怪我せず健康管理。 年齢に見合った動作。 冷えと疲れはシニア
にとっては大敵です。

「いろいろな仕事で勉強になりました」

小林 栄次郎 会員

平成２４年入会。 今迄の就業実績は次の通りです。

「丁寧な研修を受け、 観光ガイドに」①倉庫内でのタバコの販売用ケースの解体分別作業では、 突然、 全員に就業中止

一昨年に東大宮から引っ越してきたとき、 この街に知り合いはいなかった。 でが言い渡されたのが印象に残っています。 ②観光ガイドでは忍城やさきたま古墳、も現在はシルバー人材センターのおかげで多くの知り合いに恵まれて、 元気に暮

古代蓮の里、 足袋蔵など、 行田の歴史が学べました。 ③コミセンみずしろでの受らしています。

付業務は、 各利用団体の予約受付、 鍵の受け渡し、 集金計算など、 ミスの無いよ

引越し先に行田を選んだのは、 たくさんの神社仏閣が昔の面影を残したまま存うにしました。 色々な市民の方、団体の方々に触れ合えてとても勉強になりました。

在していることに感動したからです。 神様や仏様を守り敬える優しい人々の暮ら④現在就業中の児童交通公園施設管理は、 窓口業務と保守管理です。 メインの除草作業は夏の暑さと冬の寒さが大変です。 近隣の住民の皆さんと公園利用者との挨拶は大事にしています。

塚田 典子 会員

す豊かな街は、 きっと暮らしやすい所だろうと想像できました。
人材センターを訪問し、 どうやってガイドになれるのか事務所の方に問うと、 ガ

イドの責任者に電話して下さいと名前と電話番号を渡されました。 電話をしてからはとんとん拍子に話が進み、 ガイド研修を受けることになりました。
丁寧な研修を受けて６カ月後には、 足袋蔵の案内でガイドデビューをすることができました。 行田に溶「施設の庭全般の管理を楽しくやってます」

け込めたのは、 シルバー人材センターを訪ねたからと思っています。

会社生活を終え、 数年ブラブラしていましたが、 一念発起してシルバー人材セン
ターへ入会しました。 会社では殆どデスクワークで、 庭いじり等の趣味も無く不安「良き指導者を目指して」

でしたが、 老人ホームの庭の管理に就きました。 施設は立ち上げ直後でしたので、学校を卒業して小さな会社に就職したのは昭和 49 年の春。 学生１人に 40 社

広い庭の草取りや芝生への水遣りが主な仕事でした。 芝生や庭木が成長するにつ以上が殺到した夢のような時代だった。 終身雇用制の下で、 定年まで 「勤め上げれ、 作業は芝生の世話 （芝刈り、 施肥、 除草 他） がメインとなりました。 世話に

西尾 三男 会員

る」 のが当時の常識で、 私も例に違わず 42 年がそこで経過した。

障害となる庭木の枝払いも次第にするようになり、 作業が面白くなりました。

退職して思い知らされたのは、 会社以外に何も知らない哀れな自分だ。 それか知識も無いのに花壇制作へ挑戦し、 今は花壇の世話もやっています。

ら未知なる実社会、 未知なる人との交流への挑戦が始まる。

現在、 ５年目となりましたが、 ２年前には古希記念に富士登山を敢行し体力を確認できました。
今は５年後の喜寿の目標 （？） に向かって仕事や、 低山ハイキング等に励んでいて、 おかげさまで健康で充実した日々を過ごしております。

小林 良次 会員

暫くして幸運にも市内スポーツ施設管理員の職を得たが、 それも 70 歳の春で終了。 さて次はどうするか。 思いついたのがシルバー人材センターだ。 2 月に門を叩き、 3 月に会員になった。 私は自身を強運の持ち主とは思っていないが、 ただ一つどの職場でも心優しく指導熱心な先達に恵まれたことは幸運と感謝している。 いつか将来、 そんな良き指導者となることを目指して、 今は必死で先月から就職した新たな仕事を覚える日々が続いている。
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親睦会の紹介

年間行事・ボランティア活動、会員サロン
シルバー人材センターの紹介

シルバー人材センターの紹介
創 立 ３５ 周 年

感謝を込めて親睦会会長 紺野 仁

年 間 行 事 ・ ボ ラン テ ィ ア活 動

この度、行田市シルバー人材センターはめでたく３５周年を迎えること年度ができました。これはひとえに歴代の多くの関係各位の努力の賜物と

昭和62年度考えております。私としても考えひとしおでございます。
今後はますます高齢化が進み、健康寿命も延び、センターの役割が今以上に重要になってくると思います。現在６５歳定年制が定着し、会員の平均年齢も７３歳に近づき、センター運営は過渡期を迎えております。
親睦会は高齢者が仕事だけでなく、様々な行事を通じて社会に貢献できる組織作りを目指しております。
これからも会員の皆様と共に親睦会を盛り上げていきたいと思います
ので、よろしくご協力をお願い申し上げます。

親 睦 会 の概 要
1 目 的
会員相互の親睦と福祉の増進を図ると共に、連帯意識の高揚に努め、センターの発展と円滑な運営に寄与する
2 事務局
会の事務局は、センター事務局内に置く
3 役 員
1 会長 １名
1 副会長 ２名
1 会計 ２名
1 幹事 ２０名以上２５名以内（各地班班長）
1 監事 ２名
4 事 業
1 ボランティア活動などで共働・共助と社会参加の実践
1 連帯と親睦を深める

63年度
平成 元年度

平成 2年度

3年度
4年度
5年度
6年度
7年度
8年度
9年度
10年度
11年度
12年度
13年度
14年度
15年度
16年度
17年度
18年度
19年度
20年度
21年度
22年度
23年度
24年度
25年度
26年度
27年度
28年度
29年度
30年度
令和元年度

新年懇親会、宿泊研修旅行、日帰りバス旅行等

2年度
3年度

1 見舞金、弔慰金の贈与、及び喜寿等の慶祝

ﾎﾞﾗﾝﾃｨｱ(除草・清掃等)
新年懇親会
春
秋(※1)
沼田 館林市(水上温泉)
―
―
―
―
―
産業文化会館―
伊香保町――
産業文化会館―
鹿沼、今市――
市役所・駅/空缶回収 商工センター―
鹿沼市―
市役所・駅/空缶回収 産業文化会館―
高崎市(老神温泉)―
市役所・駅/空缶回収 商工センター
―
北茨城市
―
―
石和町
―
商工センター―
市役所・駅/空缶回収 産業文化会館―
銚子市―
産業文化会館
―
勝浦市
古代蓮の里
―
産業文化会館
―
いわき市
―
―
―
草津町
―
商工センター
古代蓮の里
水城公園
― 御宿町
―
商工センター
古代蓮の里
水城公園― 熱海～鎌倉市―
商工センター
水城公園― 山梨・諏訪・善光寺 古代蓮の里―
商工センター
古代蓮の里
水城公園― 燕三条・月岡他―
商工センター
古代蓮の里
水城公園― 磐梯熱海温泉―
商工センター
古代蓮の里
雨天 ｾﾝﾀｰ内 ― 青葉城・松島他―
商工センター
水城公園― 忍野八海・昇仙峡他 古代蓮の里 水城公園・持田公民館他 商工センター
水城公園― 三嶋大社・堂ｹ島他 古代蓮の里 総合公園・持田公民館他 商工センター
水城公園― 二本松・穴原温泉他 古代蓮の里 持田公民館・児童公園他 商工センター
水城公園― 鋸山・小湊温泉他 古代蓮の里 古代蓮の里・水城公園他 商工センター
水城公園― 燕三条・岩室温泉他 古代蓮の里 古代蓮の里・総合公園他 商工センター
水城公園― 日光・湯西川温泉他 古代蓮の里 古代蓮の里・総合公園他 商工センター
水城公園― 新潟 瓢湖・村上他 古代蓮の里 古代蓮の里・元圦公園他 行田平安閣
古代蓮の里・元圦公園他 ﾎﾃﾙｶﾞｰﾃﾞﾝﾊﾟﾚｽ
中止― 武田神社・忍野八海他
中止
古代蓮の里・元圦公園他 ﾎﾃﾙｶﾞｰﾃﾞﾝﾊﾟﾚｽ― 鶴ヶ城・芦ﾉ牧温泉他
水城公園
中止
古代蓮の里 水城公園・古代蓮の里他 ﾎﾃﾙｶﾞｰﾃﾞﾝﾊﾟﾚｽ
水城公園― 那須塩原温泉他
水城公園・古代蓮の里他 ﾎﾃﾙｶﾞｰﾃﾞﾝﾊﾟﾚｽ
水城公園― 日光市・鬼怒川温泉他 中止
水城公園― 上山田温泉、上田城他 古代蓮の里
ﾍﾞﾙヴｨｱｲﾄﾋﾟｱ中止
水城公園― 北茨城・五浦温泉 古代蓮の里 水城公園・ｷｯｽﾞﾌﾟﾗｻﾞ ﾎﾃﾙｶﾞｰﾃﾞﾝﾊﾟﾚｽ
古代蓮の里 水城公園
ﾎﾃﾙｶﾞｰﾃﾞﾝﾊﾟﾚｽ― 山梨・富士芝桜他 千葉 勝浦温泉
古代蓮の里 さきたま古墳公園 ﾎﾃﾙｶﾞｰﾃﾞﾝﾊﾟﾚｽ― 国会議事堂・浅草 寺泊・燕三条他
ﾎﾃﾙｶﾞｰﾃﾞﾝﾊﾟﾚｽ― 上田城址公園他 須賀川・会津武家屋敷 古代蓮の里
中止
中止
中止
―
中止
中止
中止
中止
中止
―
中止
中止
中止

観桜会⇒日帰り旅行 1泊親睦研修旅行※1.平成16年度から「シルバー人材センター事業普及啓発促進月間」に合せて、毎年10月に実施。

1 機関紙「広報」の発行
1 会員サロンの運営

会 員 サロ ン

5 サークル活動
平成元年

書道部 発足平成25年

ウォーキング同好会 発足

平成２８年６月、 会員が自由に交流し、 親睦を深めることをも目的に運営する

平成 ２年

カラオケ交友会 発足

平成２７年

パソコンクラブ 発足「会員サロン」 がセンター第二作業室にオープンしました。

平成１１年

光彩会(写真愛好会) 発足

平成３０年

古文書愛好会 発足

地域班の交流やサークル活動、 趣味の集まり、 有志の学習会など、 会員が自萌黄会（俳句） 発足

平成31年

歴史・文化サークル 発足

由に利用することができます。 サロンには囲碁や将棋セットの他、 簡単な喫茶

平成16年

ゴルフ愛好会 発足

令和 3年

パークゴルフクラブ 発足

平成２１年

詩吟同交会 発足

令和 4年

手づくりサークルむつみ 発足

令和４年４月現在、カラオケ交友会、ＳＣ卓球日曜クラブ、ゴルフ愛好会、ウォーキング
同好会、古文書愛好会、歴史・文化サークル、パークゴルフクラブ、手づくりサークルむつみの８サークルが活動中。

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セット （セルフで） も用意してあります。 利用は毎週金曜日の午後２時から５時。
平成２８年６月、会員が自由に交流し、親睦を深めることをも目的
サロン開催日には、運営委員が交代で当直しています。
に運営する「会員サロン」がセンター第二作業室にオープンしました。
地域班の交流やサークル活動、趣味の集まり、有志の学習会など、会員が自由にすることができます。サロンには囲碁や将棋セットの他、簡単な喫茶セット（セルフで）も用意してあります。利用は毎週金曜
日の午後２時から５時。サロン開催日には、運営委員が交代で当直して
います。

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29

歴代会長(※2)

大野 源一

荻野 守二

西田吉之助

光山 文雄
門井 誠吉
松本 晃一
野原 泰弘

東 和幸
篠原 正直

紺野 仁
※2.H2～9:推定

サークル活動

シルバー人材センターの紹介

シルバー人材センターの紹介
ｳ ｫｰ ｷ ﾝｸﾞ 同 好 会

写真どの 写 真 が 良 い か
指 定 願 い ま す。

ゴル フ愛好会

写真・活動
毎月第２土曜日（行田市近郊）と第４土曜日（遠征）の２回
夏季（7月・8月）と冬季（1月・2月）は休会、また6月の第２土曜日はボランティア活動のため休会とします。
代表者：兼田 茂海
・内容 情報誌｢広報｣より
某月某日、秩父の阿四屋山(あずまやさん)の中腹にあり、フクジュソウが自生するロウバイ園を散策。道の駅｢両神温泉・薬師の湯｣に立ち寄り、荒川の河川敷で納会の鍋を囲みました。

古文書愛好会・活動
年間スケジュールは、春と秋の2回コンペ開催しています。その他に毎月1回、第2火曜日に有志で1組か2組でプライベートコンペ開
催しています。(1月、2月、7月、8月は休み)
代表者：西依 英文
・内容 ルールは健康管理に重点をおいています。（オール６インチ、OK有り 、７ ５歳 以上 第一 弾レ ディ ース 可、 等々 ） 会 費募 っ て 、表 彰式も行っています。会員は２４名、元シルバー人材センターの卒業生や、その友達等々で和気あいあいとプレーしています。

歴 史 ・ 文 化 サー ク ル

写真
どの 写 真 が 良 い か
指 定 願 い ま す。

写真10/28予定

・活動
第2、第4金曜日の午前１０時３０分～１２時、センター講習室、会費は月額５００円
代表者：今村 進
・内容 情報誌｢広報｣より
主な目的は①会員が蓄積している経験や古文書解読知識を共有し、希望者全員が近世の古文書を読めるようにする②様々な角度から折々の時代状況を洞察し 、江戸時代の息遣いを体感し て 楽し む③在野に埋もれている行田市関係古文書の発掘に努める等。

・活動
毎月第４水曜日の午後１時３０分～ センター講習室
代表者：紺野 仁・内容 当ｻｰｸﾙは主にガイド業務を行っている会員のガイド情報の共有及び知識の向上を目的に、情報交換・歴史等の勉強会を開催
しております。ガイド業務は主に市内外の団体客を、国の特別史跡の
埼玉古墳群・ 関東 七名 城で 石田 三成 の水 攻め に も 耐え 、浮 き城 の別名を持つ「忍城跡」・埼玉県唯一の日本遺産「足袋蔵のまち行田」・
ｷﾞﾈｽ記録に認定「田んぼｱｰﾄ」・古代蓮の里等をご案内しております。

会費不要初心者歓迎、皆さんの参加をお待ちしております。

ｶﾗ ｵ ｹ 交 友 会

写真・活動
毎週土曜日の午前１１時～午後３時、老人福祉センター南河原荘で代表者：峯川 茂夫
・内容 情報誌｢広報｣より
カラオケ交友会を訪ねました。南河原荘で練習をしている他、忘年会
や 新年会、一泊旅行なども行って います。昨年は、むさしの村のカラオケ大会にも出場しました。また、シルバー人材センター親睦会の新年会や 研修旅行では熱唱し て 会場をもりあげて います。 南河 原荘
は入館料１００円が必要ですが、入浴設備もあります。

パークゴルフクラブ

写真・活動
例会は毎週水曜日、鴻巣市吹上パークゴルフ場で、集合９時１５分、９時３０分スタート。(会員は男性8人、女性８人)
代表者：兼田茂海・内容 パークゴルフは、健康で心豊かなライフサイクルを作る「生涯スポーツ」として注目を集めています。
鴻巣市吹上パークゴルフ場は埼玉県内で最大の規模(総面積45,828
m2 、距離1923m、36ホール)を誇る日本パークゴルフ協会公認コースです。荒川の河川敷にあり、春には3,000万本ともいわれるポピー、秋には1,000万本といわれるコスモスの花に囲まれたコースで、談笑しながら楽しくプレーをしています。

S C 日 曜 ｸﾗﾌ ﾞ ( 卓 球 )写真・活動
毎週日曜日の午前１０時～１２時、行田市総合体育館で。
代表者：林 敬三郎
・内容 情報誌｢広報｣より
卓球日曜クラブを訪ねました。パワーあふれるフォームで白球を追うクラブ員の皆さん。館内には元気な声や笑い声が響いてきます。
皆さん年齢を感じさせない動きで白球のラリーも楽しんでいます。｢卓球で汗を流すこと｣と｢おしゃべり｣が元気の基のようです。

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手づくりサークルむつみ

・活動
毎月第４金曜日、午後１時３０分～３時、センター第２作業室
代表者：森田あつ子
・内容 主な目的は女性会員の生きがいづくりと交流の促進を図るものです。
女性会員の皆さんと手づくりの楽しさを共有・情報交換をしていきたいと思います。
皆さんの参加をお待ちしています。

-31-

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歴代役員名簿氏名歴代役員名簿※定時総会資料より引用しました。
S62.10.1 S63.4.1 H1.4.1 H2.4.1 H3.4.1 H4.4.1 H5.4.1 H6.4.1 H7.4.1 H8.4.1 H9.4.1 H10.4.1 H11.4.1 H12.4.1 H13.6.20 H14.6.25 H15.7.1

氏名

備考

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S63.3.31 H1.3.31 H2.3.31 H3.3.31 H4.3.31 H5.3.31 H6.3.31 H7.3.31 H8.3.31 H9.3.31 H10.3.31 H11.3.31 H12.3.31 H13.6.20 H14.6.25 H15.7.1 H16.6.30

市長顧問
1 中川 直木
2 大須加 雄三 学識経験者 理事長
3 鈴木 栄一 商工会頭 副理事長
4 田中 孝一 前市・課長 専務理事
5 小沢 誠邦 事業所 理事
理事
6 安原 一理事
7 大野 源一
8 加相 誠一 老人ｸﾗﾌﾞ 理事
9 青木 久男 社会福祉協 理事
彌 繊維労組 理事
10 木元
11 山口 治郎 助役 市長 理事
12 新島 璋記 市・民政部長 理事
13 関田 寿ゞ 学識経験者 理事
14 青木 仙吉 職安所長 理事
15 藤間 和雄 市会議員 理事
16 野村 正幸 市会議員 理事
17 加藤 栄 市・経済部長 監事
18 小佐 信行 事業所 監事
19 今井 輝夫 市・民政部長
20 清水 孝男 商工会頭
21 満井 公夫 前市・特別職
22 木村 憲一郎
23 大沢 三郎
24 木島 清 市・助役
25 福田 利邦 事務局長
26 大谷 忠次郎 市会議員
27 豊瀬 弘28 荻野 守二
29 稲村 キミ
30 五十嵐 菊枝
31 根岸 一32 河田 克己
33 根岸 伸之
企業
34 沢田 一正35 森分 秀和
36 柿沼 満37 伊藤 宗一郎
38 二味 宏39 松下 武歳
40 武藤 房雄
41 岩崎 いく
42 宮原 昌宏
43 中島 正行
44 川島 昭雄
45 新井 正一
46 足立 照子
47 茂木 功光 事務局長
48 保喜 信義49 大矢 弘50 中野 高雄企業
51 大沢 武雄
52 榛村 悦男
53 中川由美子 市福祉部長
54 斎藤 準一 市会議員
55 西田吉之助
56 上原 万造
57 松本志げ子
58 若山 順一
企業
59 奥田 七寿企業
60 中村 勤企業
61 及川 賢62 空本 英幸
63 島崎 しづ64 増田 忠義 事務局長
65 鈴木 智子 市福祉部長
66 小堀 澄守 市会議員
67 柳沢

理事長

副理事長 理事長(～H15.1.20)

理事
理事

副理事長

監事
副理事長
専務理事

理事
理事
副理事長
専務理事

理事
副理事長

理事
理事
理事
理事
専務理事
監事
監事
理事
監事

理事

副理事長

副理事長
理事
専務理事

監事
理事
理事
理事

理事長
副理事長
理事長
理事
理事
専務理事
監事
監事
副理事長
理事
理事
理事
理事
理事
理事

(～H24.3.31)

副理事長
理事
監事
副理事長
専務理事
理事
理事
理事
理事
理事
理事
理事
理事
監事
理事
(H24.4.1～) 理事長(H24.4.1～) 監事
理事
理事

102 夏目 眞利 福祉課長/部長(H25.6.24～) 監事

進
常勤
104 篠原 正直
105 永井 哲夫
106 木口 浩子
匠
107 奥田108 竹井 英修 部長/事務局長
109 猪野塚敏和
常勤

理事
理事
理事
監事

114 鈴木 征子

靖116 紺野 仁
117 荒井 幸子
118 大塚 佐
119 西尾 三男
120 岸 行男
121 坂田 晃
122 柴﨑 英明 高齢者福祉課長

～3/31

副理事長

理事
理事
理事
理事
監事
理事
理事
理事

123 山田 美津江
124 森田 あつ子
125 松浦 由加子 健康福祉部長

-3332

専務理事

理事
理事
理事
理事

115 島田(H15.1.20～)

副理事長 理事長

専務理事
理事
理事
監事
理事

113 小池 善憲 市民生活部長

理事
理事
理事
専務理事
監事
理事長
理事

理事
理事
理事
理事
理事
理事

112 野辺 博彦 市福祉課長

理事
監事

相談役

専務理事

110 長谷川岩男
111 増田利恵子

理事
理事
理事
理事
監事

副理事長

101 高橋 秀男 市福祉部長
103 鳥海

理事
理事
専務理事
監事
理事
監事
監事

-32-

監事
68 下重 正孝 企業
69 大塚 広章 市福祉部長 監事
70 横田 昭夫 市長
71 鈴木 秀憲 商工会頭
72 川島 老雄
73 真尾 正子
74 今井 明75 永沼敬一郎 企業
76 保住 要77 佐藤 良明 企業
78 漆原 金作 市会議員
79 佐々木賢也 市会議員
80 石井 幸男 企業
81 光山 文雄
82 吉田 竹夫
83 三井タカ子
84 門井 誠吉85 府川 吉延 税理士
86 大島 宏久 企業
87 山口 幸一
88 石井 孝志 市会議員
89 羽島 利明 副市長
90 松本 晃一
91 野原 泰弘
92 東 和幸93 茨田 寛94 多田 清子
95 増野 とく96 岡田 真彦 市福祉部長
97 松本 安夫 市会議員
98 工藤 正司 市長
99 新井 康夫 市福祉部長
100 小川 慎一

専務理事

監事
監事

16 野村 正幸
20 清水 孝夫
46 足立 照子
50 中野 高雄
55 西田吉之助
56 上原 万造
57 松本志げ子
59 奥田 七寿60 中村 勤61 及川 賢62 空本 英幸
63 島崎 しづ64 増田 忠義
66 小堀 澄67 柳沢 守H16.7.1 H17.7.1 H18.7.1 H19.7.1 H20.7.1 H21.7.1 H22.7.1 H23.7.1 H24.6.22 H25.6.22 H26.6.23 H28.6.29 H29.6.20 H30.6.19 R1.6.19 R2.6.22 R3.6.25
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H17.6.30 H18.6.30 H19.6.30 H20.6.30 H21.6.30 H22.6.30 H23.6.30 H24.6.22 H25.6.22 H26.6.23 H28.6.29 H29.6.20 H30.6.19 R1.6.19 R2.6.22 R3.6.25 R4.6.
市会議員 理事
商工会頭 副理事長
理事
企業
理事
理事
理事
理事
企業
副理事長
企業
理事
理事
理事
理事
事務局長 専務理事
理事長
市会議員 理事
備考33

現役員・職員紹介
役員( 受付、相談等に対応する事務局 )

（円内）

後列
前列

監事

柴﨑

理事
（会員）

大塚

佐

英明
監事

府川

理事（会員）

西尾吉延

三男

理事（会員）

岸行男

理事（会員）

坂田

理事（会員）

晃 山田 美津江 森田 あつ子

副理事長（会員） 理事長（会員） 理事

島田

靖

篠原

( シルバー人材センター外観 )理事（会員）

理事（会員）

正直 松浦 由加子 長谷川 岩男

紺野仁

創立 35 周年記念の実行委員会のメンバーは本件を立案した事業推進検討委員会と同じです。この委員会は上記役員の内、会員理事で構成されています。

職員

編集後記

理事（会員）

行田市シルバー人材センター ( 略称ＳＣ ) 事業推進検討委員会では、SC が令和４年で創立 35 周年を迎えることを踏まえ、記念誌発行等の事業を立案し、担当の２名が令和２年７月から先行して検討をスタートさせ、記念誌は令和４年の総会時期の完成を目指すこととしました。
記念誌作成を取り組むに当たり、事業実績、歴代役員、親睦会の活動等のデータの収集から始めました。創立以来、30 年余の間これらを纏めたものは無く、この機会を逸してはならないとの思いを共有し、関係各位の協力を頂き記念誌の構成を検討しました。
構成内容を委員会に諮り、令和３年度総会以後に、委員会を実行委員会として編集作業に取組みました。特長としてはＳＣを理解し易い図表の使用と多くの就業現場の紹介を掲載したものです。是非、ご利用いただければ幸いです。
実行委員会 西尾 三男

発行・編集
公益社団法人

行田市シルバー人材センター〒362－0074 埼玉県行田市旭町13番24号
TEL（048）556－5221 FAX（048）
554－2586
https://www.silver-brain.com/saitama/gyoda

発行日：令和4年6月1日
嘱託職員

齋藤

諒太

次長

小倉

光久

事務局長

室久

印刷：三共印刷株式会社

ホームページ検索主査

一英 野村 千寿子

＊ 1：表紙の史跡 ( 忍城跡 )、国特別史跡 ( 埼玉古墳群 )、裏表紙の建造物 ( 時田家住宅・時田蔵、旧忍町信用組合店舗 )、重要有形民
俗文化財 ( 行田の足袋製造用具及び関係資料 )、行田足袋は、行田市の日本遺産の構成資産一例です。
＊ 2：協力・写真提供 ) 行田市、行田市教育委員会、埼玉県立さきたま史跡の博物館、時田様

343535th anniversary
公益社団法人 行田市シルバー人材センター

市の木「イチョウ」