Index égalité entre les femmes et les hommes en France en 2021
Conformément aux dispositions de la loi Avenir du 5 septembre 2018, visant à supprimer lesécarts de rémunération entre les femmes et les hommes, Hitachi Rail STS France publie son
index égalité femmes/hommes.
L’idée de l’index égalité est de permettre aux entreprises de mesurer de façon simple etfiable, où elles en sont en termes d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
A travers l’index égalité, le législateur souhaite passer d’une obligation de moyens à une
obligation de résultat.
L’index égalité est basé sur 5 indicateurs (les mêmes pour toutes les entreprises, avec une
méthodologie clairement définie par décret) :• L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes (40 points)• L’écart d’augmentations entre les femmes et les hommes (20 points)• L’écart de promotions entre les femmes et les hommes (15 points)• Le pourcentage de femmes augmentées au retour d’un congé maternité (15 points)• Le nombre de femmes et d’hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations (10points)
Plus les entreprises sont performantes sur ces 5 indicateurs, plus elles obtiennent de points,
pour une note maximale de 100.
Avec moins de 75 points, elles devront mettre en place des actions correctives, sous peinede se voir sanctionner financièrement.
En 2021, le score d’Hitachi Rail STS France est de 84 points sur 100.
Résultats obtenus pour chaque indicateur :•••••10)

Ecart de rémunération : 34 points (sur 40)
Ecart d’augmentation : 20 points (sur 20)
Ecart de promotion : 15 points (sur 15)
Pourcentage de femmes augmentées au retour d’un congé maternité : 15 points (sur15)
Nombre de femmes et d’hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 point (surCe score reflète l’engagement de longue date de la société, notamment par :•••La réalisation chaque année du rapport de situation comparée (dit « rapport égalité») ;La signature d’accords successifs relatifs à l’égalité professionnelle ;Le partenariat avec l’association « Elles bougent (depuis 8 ans), visant à fairedécouvrir et promouvoir les métiers de l’ingénierie auprès des jeunes femmes
lycéennes et étudiantes. Chaque année, l’entreprise participe activement aux
principaux évènements de l’association (forum « Réseaux et carrières au féminin »,challenge « Innova-tech ») et a à cœur d’impliquer ses salariées en tant que «marraines » (à ce jour, 14 salariées se sont engagées en tant que marraines).

Equality index between women and men in France in 2021
In accordance with the provisions of the Avenir law of September 5, 2018, aimed ateliminating the pay gap between women and men, Hitachi Rail STS France is publishing its
gender equality index.
The equality index aims at enabling companies to measure in a simple and reliable way,where they stand in terms of professional equality between women and men.
Through this index, the French legislator means we now have to move from an obligation ofmeans to an obligation of result.
The equality index is based on five indicators (the same for all companies, with a uniquemethodology laid down by law as well):The pay gap between women and men (40 points)
The increase gap between women and men (20 points)
The promotion gap between women and men (15 points)
The percentage of women increased upon return from maternity leave (15 points)
The number of women and men among the top 10 earners (10 points)

The more companies perform well on these five indicators, the more points they receive, fora maximum score of 100.
If their final overall score is less than 75 points, they will have to implement corrective actions,otherwise they can be subject to financial penalties.
In 2021, the Hitachi Rail STS France score is 84 points out of 100.
This score is reflecting the company's long-standing commitment, notably through thedrawing up of a male/female comparative status report each year and the signing ofsuccessive agreements relating to professional equality.
It is also worthwhile pointing out the company’s active partnership with “Elles bougent”, inorder to promote engineering professions to young female high school and university
students. Each year, the company actively participates in the organization’s main events(job fairs, industrial sites visits, innovative challenges ….) and is keen to involve our employees
as female mentors (14 to date in the company).
Detailed results per indicator:

Pay gap between women and men : 34 points (over 40)
Increase gap between women and men: 20 points (over 20)
Promotion gap between women and men: 15 points (over 15)
Percentage of women increased upon return from maternity leave: 15 points (over15)
Number of women and men among the top 10 earners: 0 point (over 10)