アンケート調査で健康経営を数値化する

健康課題と労働生産性の評価システムの概要
第一回 調査（トライアル）
20XX年XX月XX日
合同会社PROWELL
長浜市平方南町47 PHYSIO内0749-65-7349
Info-pw@prowell.co.jp
https://www.prowell.co.jp/
担当：辻村

®
健康推進戦略（健康経営 ）が必要な理由
１．個人の活力と職場の一体感＝労働生産性を高める
２．働きながら健康的になる＝安定した雇用維持

今後10％減少

３．健康的な企業は魅力的＝人材確保とコスト低減
４．健康関連コストの77.8％は体調が万全でない勤務の中で生じている
５．心筋梗塞や転倒骨折を防ぐ＝ア
クシデントが経営危機を招く

今後10％上昇2022/9/26

Physio, All rights reserved2

【調査結果イメージ】

リスク分類結果
低リスク～19歳人数割合
20～29歳 人数割合
30～39歳 人数割合
40～49歳 人数割合
50～59歳 人数割合
60～69歳 人数割合
70～79歳 人数割合80～89歳 人数割合90～99歳 人数
割合
全体
人数
割合
2022/9/26

中リスク
0-

高リスク
0

25
86.2%
28
80.0%
23
76.7%
23
69.7%
6
66.7%
1
100.0%
0-

-

-

-

0
0.0%
1
2.9%
2
6.7%
2
6.1%
1
11.1%
0
0.0%
0

0

100%
90%

2.9%
13.8%
17.1%

6.7%
16.7%

80%

6.1%

4.4%

11.1%

18.2%
24.2%

22.2%

70%
60%
50%
40%

100.0%
86.2%

80.0% 76.7%

30%

77.4%

69.7% 66.7%

20%
10%
0%

-

106
77.4%

0

4
13.8%
6
17.1%
5
16.7%
8
24.2%
2
22.2%
00.0%
00

企業全体や部署別に、健康リスク度を低・中・高リスクに分類します。
それぞれのリスク度を、年齢別にグラフ化します。

0-25
18.2%

64.4%

低リスク

Physio, All rights reserved

中リスク

高リスク

3

【調査結果イメージ】

以下の回答をPDFでご提示します。
現状評価、取り組みの成果が一目瞭然となります。

生活習慣リスク（喫煙、飲酒、運動、睡眠）
生物学的リスク（血圧、コレステロール、肥満、糖尿病、脳卒中）
疼痛などの不定愁訴（肩こり腰痛、頭痛・眼精疲労）
心理的リスク（主観的健康感、家庭満足度、仕事満足度、ストレス度）
労働生産性（プレゼンティーズム:労働損失額）
個人活性度（活力がみなぎる・誇りを感じる）
組織活性度（共に働こうという姿勢・互いの理解・情報共有）＋
健康オフィス７項目
2022/9/26

Physio, All rights reserved4

【調査結果イメージ】

企業全体の健康課題■健康リスクの高い上位5項目
1.生活習慣リスク(運動) 74%
2.不定愁訴リスク(肩こり腰痛)
49%
3.生物学的リスク(腹囲) 43%
4.不定愁訴リスク(眼精疲労)
32%
5.生活習慣リスク(睡眠) 23%

健康課題ベスト５と労働損失額を見える化
健康戦略の価値の明確化
PDCAを回す情報として■能力発揮度と労働損失額※（100％－能力発揮度％）×年収にて算出

・低リスク者の能力発揮度75％
想定損失額 136.2万円/年/人・中リスク者の能力発揮度72％
想定損失額 158.6万円/年/人・高リスク者の能力発揮度
想定損失額 178.3万円/年/人(上記金額には時給従業員は含みません。)

2022/9/26

Physio, All rights reserved

2022.4現在

初回 無料キャンペーン中

5※部署ごとの集計をご希望される場合、税別１万円ご負担をお願いします【調査結果イメージ】

各部署別の健康課題■健康リスクの高い上位5項目

ご指定の各営業所や部署ごとに、労働生産性と健康課題を算出します。
各部署が抱える健康リスクを話し合うことは、組織のコミュニケーションや思いやりのある職場といった組織活性度を高めます。

■能力発揮度と労働損失額※（100％－能力発揮度％）×年収にて算出

1.不定愁訴リスク(肩こり腰痛) 68%
2.生活習慣リスク(運動) 65％
3.不定愁訴リスク(眼精疲労) 50%
4.心理的リスク(仕事満足度) 33%
5.心理的リスク(主観的健康感) 33%

・低リスク者の能力発揮度 70％
労働損失額 136.2万円/年/人・中リスク者の能力発揮度 60％
労働損失額175.7万円/年/人・高リスク者の能力発揮度 58％
労働損失額 198.3万円/年/人(上記金額には時給従業員は含みません。)

2022/9/26

Physio, All rights reserved

2022.4現在 初回 無料キャンペーン中

6※部署ごとの集計をご希望される場合、税別１万円ご負担をお願いします組織の一体感や個人の仕事への向き合い方を数値化。
組織マネージメントにお役立ていただけます。

組織活性度(組織力)とワークエンゲージメント(個人活性度)
・組織の一体感(活性度)：8.2点/12点
共に働こうという姿勢：
2.8点/4点
互いの理解：
2.8点/4点
情報の共有：
2.8点/4点

・ワークエンゲージメント(個人活性度)：
6.2点/8点
仕事をしていると活力が漲るように感じる
3.2点/4点
自分の仕事に誇りを感じる
3.0点/4点
各項目３点以上で個人の仕事への活性度が高い状態
ワークエンゲイジメントが高い状態

各項目３点以上、合計９点以上が組織の活性度が高い2022/9/26
Physio, All rights reserved

7

従業員様への健康調査レポ―ト送付• 個別の健康課題の見える化• 健康調査と能力発揮度をレポートに加えることで、健康（体調）を整える意識を養う• 「わたしの健康宣言」といった取組を、企業として応援することで、労働意欲や社員満足度も向上する

2022/9/26

Physio, All rights reserved

8

【調査結果イメージ】

企業全体の労働損失額• 低リスク者：XXX万円×ＸＸ名企業の潜在的な健康リスクを数字で明確にします。
高齢化による転倒リスク、離職リスク、新規雇用の予算増大リスクに対しても、健康戦略に取り組む有用性が指摘されています。

xx,xxx,xxx円• 中リスク者： XXX 万円×xx名
xx,xxx,xxx円

御社の健康課題に関連する
推定労働損失額• 高リスク者：XXX円×xx名

xxx,xxx,xxx円/年xx,xxx,xxx円
2022/9/26

Physio, All rights reserved

9

SNSを使った健康経営調査の流れ
御社
当社への申込当社
お打合せ

従業員様への周知・協力依頼

アンケートフォーム作成
ご担当者へアンケートフォーム送信

ご担当者から社内メールなどで各従業員様へアンケートフォーム配布
アンケート調査の実施確認と勧奨

アンケート集計開始
資料作成、PDF送信（ご担当者および従業員様へ）
PDF資料のご確認・社内共有

2022/9/26

有料でのご相談

Physio, All rights reserved10健康増進と業務上疾病予防をサポートいたします
無料
健康経営コンサル

健康課題と健康リスクの見える化

体組成測定
足型測定
健康増進

健康教室
３管理＋健康教育

２次調査業務に合わせたストレッチ指導
業務上疾病（頸肩腕・腰痛）予防

リハビリトレーニング

PHYSIO

産業医・整形外科医・理学療法士との連携による３次予防2022/9/26

Physio, All rights reserved

11※調査および集計資料のPDF資料作成は無料でさせていただきます。
※健康経営や腰痛などの業務上疾病のご相談は有料で承ります。

無料

費用はわずか1,650円/人で年２回まで調査可能

合同会社PROWELL
長浜市平方南町47 PHYSIO内0749-65-7349
Info-pw@prowell.co.jp
https://www.prowell.co.jp/
担当：辻村
2022/9/26

Physio, All rights reserved12®

健康経営（健康推進企業）の企業メリット⚫ 企業の経営理念が浸透する⚫ 労働生産性の向上⚫ 従業員のモチベーション向上⚫ 社員満足度の向上⚫ ライフワークバランス⚫ 職場の一体感が醸成される⚫ 社会的評価の向上⚫ 健康経営を評価したインセンティブの付与⚫ 優秀な人材の雇用維持、人材獲得⚫ マスメディア掲載による顧客増加⚫ 雇用の維持、人材獲得
2022/9/26

合同会社PROWELL

13

®

攻守ふくめたこれからの健康経営
守りの健康経営

攻めの健康経営• 労働安全衛生法に基づく健康管理と労災予防• ケガや病気を防ぐことで、企業運営を円滑に行う

2022/9/26• 従業員を貴重な経営資源（人財）と考え、積極的に投資する。
• 従業員が身も心も健康に働くことで、活力向上、質の高い業務を行い、業績を伸ばす。生産性向上。
• 職場一体感の醸成• 健康で活き活きとした仕事を行う企業として、対外イメージ向
上、業績アップ、人材獲得につながる。

Physio, All rights reserved

14