ベテラン人事 匿名 座談会 ～採用現場を振り返る
20年以上新卒採用に携わる人事の皆さんの実感とは？

きないけれど、1万人を1万100人にする

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せいか、挫折経験がなく、身の丈に合わ

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小宮

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ることが、私たちが努力しないといけない

B社

ところだと思います。

ると、正直なところ答えられないですね。

アナログからデジタルへ
採用・広報活動の変化

C社

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学生の気質、変わったもの変わらないもの

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りはしますか？

もらえるようメディアの人気企業ランキン

A社

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B社

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名に満たないので、あまりに多く応募されC社ても落とす人が増えるだけなので。

動の費用をアルバイトで工面し、就職活A社

親の失業などにより学費や就職活

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モデレーター

小宮健実氏

株式会社採用と育成研究社代表。 外資系 IT 企業での採用チームリーダー、首都大学東京チーフ学修カウンセラーを経て、2008年に採用と育成研究社を設立。 企業と大学双方に身を置いた経験を生かして企業の採用活動・社員育成に関するコンサルティングを行い、多数のプロジェクトを手がけている。米国CCE,Inc.認定GCDF-Japanキャリアカウンセラー。

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参加者
A社：専門商社（電子系）
B社：アパレル（小売）C社：専門商社（繊維系）

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C社

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A社

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C社

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見極めないといけない。 私はエントリーしA社

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C社

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基本的には、「 何に夢中になってい3れるから」と選考に来てくれた学生が実際

小宮

A社

Partてくれた学生には毎日メールで情報提供

時代が変化しても変わらない「人が人を採用する」ということ

ルバイトの目的も、バブル期は遊ぶお金さんいます。

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新 卒 市 場の変 化と未 来 を 考 える

学生を評価する
視点の変化

Part

２０１８年 卒の採 用・就 職 活 動の振り返り

かせるには、相当な努力をしないといけな

そんな事情もあり忙しい学生が多くなっ

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名企業にばかり目を向ける学生を振り向

弊社は店舗も持っていますから、B社

Part

新 卒 市 場 を 取り巻 く 環 境

B 社 うちも、自分なりに思いを持ってや採用担当者が積み上げた思いが、※高い業績を上げている人材の行動特性

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