ISO 53800
Guidelines forfor the promotion andimplementation of gender eq
equality
and women’s empowerment
ISO 53800
ジェンダー平等と女性のエンパワーメントの推進と実施のためのガイドライン

英和対訳（一財）日本規格協会

iso.orgWhat isISO 53800?

Gender equality means
the achievement of equal rights,
responsibilities and opportunities
for women and men and girls
and boys, such that no one isdisadvantaged. This ISO standard
focuses on the inequality resulting
from the hierarchical organizationof the gender-specific roles
assigned to women and men,
girls and boys.

ISO 53800 provides

1Guidance on how
to promote andimplement genderequality and women’sempowerment

22
Guidelines to helporganizations
develop theircapabilities toachieve a cultureof gender equality
and women’sempowerment

3
A framework,
resources, policies,tools and goodpractices forcontextualizing,promoting andimplementing
gender equality

ISO 53800 – Guidelines for the promotion and implementation of gender equality and women’s empowerment

ISO 53800 とは何ですか?

ジェンダー平等とは，女性と男性，少女と少年が平等な権利，責任，機会を獲得し，誰も不利にはならないようにすることです。この ISO 規格は，女性と男性，少女と少年に割り当てられた性別固有の役割の階層的組織化から生じる不平等に焦点を当てています。

ISO 53800 は以下を提供します。

1
ジェンダー平等と女性のエンパワーメントを推進および実施する方法に関するガイダンス

2
組織がジェンダー平等と女性のエンパワーメ
ントの文化を実現するための能力を開発するのに役立つガイドライン

2

ISO 53800 - ジェンダー平等と女性のエンパワーメントの推進と実施のためのガイドライン

3
ジェンダー平等をコン
テキストにあてはめ，推進し，実施するためのフレームワーク，リソース，ポリシー，ツール，およびグッドプラク
ティス

Who
is thisstandardfor?

ISO 53800 is applicable to a wide range of entities,including both public and private organizations. This
encompasses companies, governmental bodies at variouslevels (national, regional or local), as well as any other typeof organization.
No matter how advanced an organization might be in termsof gender equality, the standard advocates for continuousimprovement in embedding gender equality into its
operations and activities.
Recognizing the disparity in available resources, thisdocument aims to offer practical support, catering to
the distinct needs of small businesses (SMEs) and larger
organizations, while respecting their specific requirements.

This standard encourages a global cultural shift
towards gender equality.

ISO 53800 – Guidelines for the promotion and implementation of gender equality and women’s empowerment3

この規格は誰を対象としていますか?

ISO 53800 は，公的機関と民間組織の両方を含む幅広い組織に適用できます。これには，企業，さまざまなレベル（国，地域，地方）の政府機関，およびその他の種類の組織が含まれます。
組織がジェンダー平等の点でどれほど進んでいるかに関係なく，この規格は，ジェンダー平等をその運営と活動に組み込むための継続的な改善を提唱しています。
利用可能なリソースの不均衡を認識し，この文書は，中小企業（SME）と大規模組織の固有のニーズに対応しながら，それぞれの特定の要求事項を尊重しながら，実用的なサポートを提供することを目指しています。

この規格は，ジェンダー平等に向けた世界的な文化的変化を奨励します。

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3Why isISO 53800
important?

Did you know?

Gender equality and women’s empowerment
are not just women’s concerns, but should
involve all individuals and organizations.
They are recognized as fundamental
human rights and essential components– and indicators – of sustainable, peoplecentred development. Despite significant
advancements, gender inequalities and genderbased discrimination continue to exist globally
across all sectors.

• Paid and unpaid labour is unequally distributed,
with women and girls spending more time on
unpaid care and domestic work than men andboys.4• Only five out of ten women globally areintegrated in the labour market, compared tonine out of ten men.1• Women worldwide only make 77 % of every
dollar earned by men for work of equal value.2• Women continue to be underrepresented ingoverning bodies3 and positions of power.

• Nearly one in three women worldwide reports
experiencing physical or sexual violence in their
lifetime, in addition to psychological, economic
and social forms of violence, according to theWorld Health Organization.5

ISO 53800 aids all organizationsin advancing the United Nations
2030 Agenda, notably contributing
to the achievement of its
Sustainable Development Goalon gender equality (SDG 5)6.

As a catalyst to accelerate progress
towards SDG 5, ISO 53800 aims to promotegender equality between women and menwithin organizations. For organizationscommitted to this goal, equality should beunderstood as a methodological framework,
strategically and transversally embedded
within the organizational culture. ISO 53800
supports this process by outlining anapproach, methodology and practical tools.

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ILOSTAT, Statistics on women, 2020, available at: https://ilostat.ilo.org/topics/women/.
UN WOMEN, Equal pay for work of equal value, available at: https://www.unwomen.org/en/news/in-focus/csw61/equal-pay.
ConvictionsRH, Ranking of the feminization of executive bodies in SBF120 companies, Secretary of State for Gender Equality and the Fight against Discrimination, 2019.
Charmes, J. The unpaid care work and the labour market. An analysis of time use data based on the latest World Compilation of Time-use Surveys, ILO, 2019.
WHO, Violence against women, available at: https://www.who.int/news-room/fact-sheets/detail/violence-against-women.
UN 2030 Agenda, SDG 5: Achieve gender equality and empower all women and girls, available at: https://www.unwomen.org/en/node/36060.

ISO 53800 – Guidelines for the promotion and implementation of gender equality and women’s empowerment

ISO 53800が重要なのはなぜですか？
ジェンダー平等と女性のエンパワーメントは，女性だけの問題ではなく，すべての個人と組織が関与する必要があります。これらは，基本的人権であり，持続可能な人間中心の開発の不可欠な要素であり，指標であると認識されています。大きな進歩にもかかわらず，ジェンダー不平等とジェンダーに基づく差別は，すべての分野に世界中で依然として存在しています。

ご存知ですか？
• 世界中で労働市場に参入しているのは女性の 10人に 5 人だけであるのに対し，男性は 10 人に 9人です。1• 世界中の女性が仕事で獲得する稼ぐ金額は，同等の価値の仕事をする男性の場合の 77% にすぎません。2• 女性はガバナンス機関 3 や権力の座に就く機会が依然として少ないです。
• 有償労働と無償労働は不平等に分布していて，女性および少女は男性および少年よりも無償の介護や家事労働に多くの時間を費やしています。4• 世界保健機関によると，世界中の女性のほぼ 3 人に 1 人が，生涯で身体的または性的暴力，さらには心理的，経済的，社会的暴力を経験していると報告しています。5

ISO 53800 は，すべての組織が国連2030 アジェンダを推進するのを支援し，特にジェンダー平等に関する持続可能な開発目標（SDG 5）6の達成に貢献します。

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ILOSTAT，女性に関する統計，2020年，以下で入手可能 https://ilostat.ilo.org/topics/women/
UN WOMEN，同一価値労働同一賃金，以下で入手可能 https://www.unwomen.org/en/news/in-focus/csw61/equal-pay
Convictions R H，SBF120 企業における執行部の女性化ランキング，ジェンダー平等・差別撲滅担当国務長官，2019 年
Charmes, J. 無給介護労働と労働市場。最新の世界時間使用調査に基づく時間使用データの分析，ILO，2019 年
WHO，女性に対する暴力，以下で入手可能 https://www.who.int/news-room/fact-sheets/detail/violence-against-women
UN 2030 アジェンダ，SDG 5: ジェンダー平等を達成し，すべての女性と女児のエンパワーメントを図る，以下で入手可能 https://www.unwomen.org/en/node/36060

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What arethe benefitsof ISO 53800?

Organizations that incorporate gender equality
into their operations and advocate for it bothinternally and externally will soon experience its
positive impacts.
These include:
1. Contributing to economic and socialdevelopment, an important component ofcorporate social responsibility; this cansubsequently be highlighted in the organization’ssustainability reports.
2. Reduced employee turnover, high-qualityrecruitment, a stronger, more productive
and innovative work environment, effective
collaboration, all ultimately resulting in improved
performance and better results.
3. Enhanced decision making through equitable
leadership; in for-profit organizations, this canlead to increased profitability by expanding thecustomer base, identifying new markets andreducing retention costs.

ISO 53800: areas and goals
Increasing participation and equal
opportunities for leadership inpolitical and institutional,
professional and corporate life
Enhancing women’sempowerment,
especially economic
empowerment

Protecting health,especially mental
health, as well as
sexual andreproductive healthand rights

Organization’s
internal
dimension

Activity andinvestmentsof theorganization

External
relationsof theorganization

Internal andexternal
communication

Raising awarenessfor, as well as
preventing andending, all forms ofgender-based
discrimination andpromoting therights of womenand girls

Abolishing genderstereotypes andgender bias in theorganization

Educating and improving
access to educationand training, including
vocational training
Preventing andending sexual andgender-basedviolence

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5ISO 53800 の恩恵は何ですか？

ジェンダー平等を業務に取り入れ，内外でそれを推進する組織は，すぐにそのプラスの影響を経験するでしょう。
これには以下が含まれます。
1. 企業の社会的責任の重要な要素である経済的および社会的発展への貢献。これは，その後，組織の持続可能性レポートで強調できます。
2. 従業員の離職率の低下，質の高い採用，より強力で生産的で革新的な職場環境，効果的な協力体制，これらすべてが，最終的に成果の向上とより良い結果をもたらします。
3. 公平なリーダーシップによる意思決定の強化。営利
組織では，顧客ベースの拡大，新しい市場の特定，維持コストの削減によって収益性の向上につながります。

ISO 53800: 領域と目標
政治的，組織的，職業的，企業活動のリーダーシップへの参加と平等な機会の拡大

女性のエンパワーメン
ト，特に経済的エンパワーメントの強化

組織の内部的側面

組織の活動と投資組織の外部関係

内部および外部のコミュニケーション

健康，特にメンタルヘルス，および性と生殖に関する健康と権利の保護

あらゆる形態のジェンダーに基づく差別に対する意識向上，防止，根絶，および女性と女児の権利の促進

組織におけるジェンダーの固定観念とジェンダーバイアスの撤廃
職業訓練を含む教育とトレーニングへのアクセスの伝
達と改善

性的暴力とジェンダーに基づく暴力の防
止と根絶ISO 53800 - ジェンダー平等と女性のエンパワーメントの推進と実施のためのガイドライン

5

Whodeveloped
ISO 53800?

ISO 53800 was developed by an international
multi-stakeholder group comprising experts
from more than 60 countries and 6 internationalorganizations working under project committee
ISO/PC 337, Guidelines for the promotion andimplementation of gender equality.
PC 337 will transition into a permanent
technical committee to continue developing
standards and other ISO deliverables in thefield of gender equality.
For more information, visit: https://www.iso.org/committee/8760315.html

Proposer38 participating countries
23 observing countries6

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ISO 53800を開発したのは誰ですか？

ISO 53800 は，プロジェクト委員会 ISO/PC 337 ジェン

ダー平等の推進及び実施のためのガイドライン の下で活動する 60 か国以上および 6 つの国際機関の専門家で構成される国際的なマルチステークホルダーグ
ループによって開発されました。
PC 337 は恒久的な専門委員会に移行し，ジェンダー平等の分野における規格およびその他の ISO 規格類の開発を継続します。
詳細については，以下をご覧ください
https://www.iso.org/committee/8760315.html

提案国Pメンバー 38か国
Oメンバー 23か国

6ISO 53800 - ジェンダー平等と女性のエンパワーメントの推進と実施のためのガイドライン

What are the steps
for implementing
the methodology?
Global strategy of the organization
Methodology to adapt and implement gender equality

Key areas
1) Organization’s internal
dimension2) Activity
andinvestmentsof theorganization
3) External
relationsof theorganization

Analysethe current
situation
in regard
to gender
equality

Identify
stakeholders

Identify
the relevant
issues andassess positiveor negative
impact of eachissue on eachstakeholder

Prioritize
thegender
equality
issues,by assessing
thecorresponding
threats,
opportunities,
strengths andweaknesses

Draw up theaction planon gender
equalityby aligningtheorganization’s
strategic
priorities
with thegenderequality
issues

Associatestakeholders
withissues

4) Internaland external
communication

Implement a continuous
improvement approach (PDCA)

Where can I find ISO 53800?
ISO 53800 was published in May 2024 andis available in English, French and Spanish.
You can purchase the standard from:• International Organization forStandardization: iso.org• ISO national member bodies:
iso.org/members

ISO 53800 – Guidelines for the promotion and implementation of gender equality and women’s empowerment

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方法論を実施するための手順は?
組織のグローバル戦略
ジェンダー平等に適応して実施するための方法論
主要分野
1） 組織の内部的側面
2） 組織の活動と投資

ジェンダー平等に関する現状の分析

ステークホ
ルダーの特定関連する問題を特定し，各問題が各ステークホルダーに与えるプラスまたはマイナスの影
響の評価析

対応する脅威，機会，強み，弱みを評価し，ジェンダー平等の問題に優先順
位付け

組織の戦略的優先事項をジェンダー平等の問題と整合させて，ジェンダーに関する行動計画を作成

ステークホ
ルダーと問題の関連付け

3） 組織の外部関係
4） 内部および外部コミュニケーション

継続的改善アプローチ （PDCA） の実施

ISO 53800 はどこで入手できますか？
ISO 53800 は 2024 年 5 月に発行され、英語、フランス語、スペイン語で入手できます。
この規格は以下から購入できます。
国際標準化機構（ISO） iso.org
各国の ISO会員団体
iso.org/members

ISO 53800 - ジェンダー平等と女性のエンパワーメントの推進と実施のためのガイドライン

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