Sustainability Report 2014
FUJIFILM Holdings Corporation

富士胶片，不断创新。
创造激动人心的革命性 " 技术 "、”产品“、”服务“。
志成为打开未来商业与生活方式无限可能的力量。

富士胶片集团于 2014 年 1 月，迎来了创立 80 周年纪念。
为了成为一个“为社会所信赖、与社会共同进步的企业”，
自创业之日起，我们就始终如一，不断地创造新的价值来解我们完美追求全世界顾客的真正需求。

决社会问题。

将独有技术与来自世界各地的人、智慧、技术，开放且迅速地融合，

当今社会面临着越来越严重的全球变暖等问题，在此之际，以灵活而富有创意的思想，激励我们勇于创新。

一个企业能否发挥作用，将接受真正的考验。
我们要把 80 周年作为一个新的起点，面向新的未来，通过事业活动，继续为社会可持续发展作出贡献。

高层致辞 ............................................................................................................04
CONTENTS

响应社会需求，继续向“革新”挑战 富士胶片集团 80 年的历程.......................................06
富士胶片集团的事业..................................................................................................08
富士胶片集团的 CSR..................................................................................................10
富士胶片集团的企业理念、富士胶片集团的企业愿景、富士胶片集团的企业行动宪章 .....................................................................................10

FUJIFILM Sustainable Value Plan 2016
Part1 关于新中期 CSR 计划的制定 ............................................................................12
Part2 ３项推动方针的制定过程 ................................................................................14
Part3 通过事业来解决社会问题［环境］.....................................................................16
通过事业来解决社会问题［健康］.....................................................................18
通过事业来解决社会问题［生活］.....................................................................22
通过事业来解决社会问题［工作］.....................................................................25

2 FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2014

CSR 活动报告 ...................................................................27

2013 年度 CSR 活动报告 ...................................................28
2013 年度活动的主要内容 .................................................30
在世界各地开展的社会贡献活动 ........................................36
企业治理 .........................................................................38
CSR 管理 .........................................................................39实现合规及风险管理的质的提升 ........................................41
富士胶片集团环境负荷的整体情况 .....................................43推进应对全球变暖的措施 ..................................................44环保型产品及服务的开发和普及 ........................................46资源的有效利用 ...............................................................48
保护生物多样性 ...............................................................50
提高化学物质的管理水平 ..................................................52
尊重人权 .........................................................................53
多样化人才的利用和培养 ..................................................54
劳动安全卫生 ..................................................................56推动供应商的 CSR 活动 .....................................................57
反映顾客需求的产品和服务 ...............................................58
主营业务和社会贡献活动的挂钩 ........................................60

数据及资料篇 ...................................................................61
合规、风险管理的相关信息 ................................................62
人事及劳务相关的信息（富士胶片）.....................................63
人事及劳务相关的信息（富士施乐）.....................................64环境方面相关的信息.........................................................65
可持续发展会计（劳动环境・社会会计・环境会计）..................68
公司外部的评价 ...............................................................70
第三方意见 .........................................................................71
富士胶片集团的组织概要、事业概要 .......................................72编辑方针 .............................................................................73

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2014

3

高层致辞

—作为一家全球化企业，
不断创造新的价值，为解决社会问题作出贡献—创新”和“为解决社会问题作出贡献”的视点出发，通过改进“产品”、“服务”、“技术”、“日常业务”工作，更加明确了我们能够为社会做什么以及我们必须为社会做什么。
当然，对于“减轻给环境和社会造成的负荷”和“贯彻合规”问题，我们也将继续倾注全力。特别是在二氧

2014年8月
代表取缔役会长・CEO化碳削减问题上，我们于 2010 年制定了“截至 2020 年，
在整个产品生命周期，比 2005 年削减二氧化碳排放量30% ”这一长期目标，全集团团结一致继续开展着削减活动。2013 年度实现了与 2012 年度相比削减 171 千吨（3.5%），与基准年 2005 年相比削减 310 千吨（6.2%）。这
是全集团各公司团结一致积极开展“环境负荷小产品的开
发和普及”、“工厂和办公楼二氧化碳排放量的削减”、“原料和产品的再利用”、“物流的效率化”等活动的成果，实
现了二氧化碳削减和成本削减的双赢。

坚持企业改革，不能止步不前
日本 2013 年度的实际经济增长率达到 2.3%，大大超过了上一年度（0.7%）。我们认为：这得益于举官民之力推动的“日本结构改革”，是改革的效果开始逐渐显现出来续坚持不懈地推进“企业改革”，摆脱传统观念和习惯的束我们就“富士胶片集团未来的愿景”进行了深入讨论，集缚，以“新视野”抢先抓住变化，进而自身去创造变化。

思广益，综合大家的意见，制定了一个新企业口号

勇于“Innovation（创新）”，创造“Value（价值）”“ Value from Innovation（价值源于创新）”。

今后，为了在 2020 年实现目标，我们将进一步推动

CSR 活动。

为实现“可持续社会”作出贡献这个新口号也是一个宣言，我们向顾客承诺，富士胶

不久前 IPCC（政府间气候变化专门委员会）发布的

的结果。日本政府正在进行统筹规划，一个由“经济财政富士胶片集团于 2014 年 1 月迎来了创立 80 周年纪

片集团将继续创造出对社会有价值、具有建设性意义的报告称，“毋庸置疑，全球气候正在变暖”，对全球变暖采运营和改革基本方针”、“日本再兴战略”、“规制改革实施

念公司最初以摄影胶片的国产化为目的，在神奈川县南足

“技术”、
“产品”、
“服务”，志成为打开未来商业与生活方

取应对措施已经刻不容缓。
“可持续发展”是所有人的愿计划”组成的增长战略逐步形成，而产业界则应该充分利

柄之地开始创业，自公司创立以来，我们始终以打造“为

式无限可能的力量，同时我们今后将汇聚公司内外的智慧

望，要实现“可持续发展”，个人、组织、机构都要站在各用这些政策，为日本的经济再增长更加努力地奋斗。

自的立场做出努力。

社会所信赖、与社会共同进步的企业”为宗旨来发展事

和技术，勇于创新。

另一方面，伴随着经济全球化的发展，“日本的增长和业。我们以在摄影胶片开发中积累起来的技术能力、商品

稳定”和“世界各国的增长和稳定”成为表里互为一体的开发能力、销售能力以及高信誉品牌为基础，目前在六大以“新视点”推动 CSR 活动关系，日本独身讴歌繁荣的时代已经一去不复返。如果新

领域开展事业，六大领域分别是生产医疗器材和医药品

今年５月，富士胶片集团制定了中期 CSR 计划《可持兴国家的经济活动出现停滞或者纷争的话，立即会对发达

以及化妆品等产品的“医疗健康”、生产印刷用器材的“印续价值计划 2016（ SVP2016 ）》，并对外公布。该计划蕴

国家的经济和政治产生影响。同时，一个国家发生了自然艺系统”、生产液晶显示屏用光学胶片和触摸屏用器材等

含着新企业口号“ Value from Innovation（价值源于创社会对企业的要求是随着时代的变化而变化的，到灾害和环境污染，也会毫无阻隔地给邻近各国带来沉重的产品的“高性能材料”、生产电视摄像机用镜头和卫星光新）”的精神，在这种意志决心之下，我们认为应该以“为了今天，已经不再仅仅要求销售额、利益等财务指标，而负荷。重要的是在企业、地区和国家发展增长过程中，我学类零件等产品的“光学镜头”、生产数码相机和相册等

社会带来价值创新”和“为解决社会问题作出贡献”这种且对于企业所提供的产品和服务能“为社会带来价值”和们要抛弃自家企业或自己国家独善其身的思想观念，应该产品的“电子影像”、富士施乐的复合机和解决方案服务“新视点”来实践 CSR 活动，把“通过产品、服务、技术来“为解决社会问题作出贡献”的要求也越来越严格。我们具备放宽眼界、俯瞰地区和世界、谋求共存共荣的意识。

等“文件处理”。我们已发展成为一个拥有合并销售额为

积极地致力于社会问题的解决”作为集团经营的基础。

将密切关注这种世界形势、人们意识、观念等全球性趋势

同样，富士胶片集团在世界各地区开展事业，在国外

2 万４千４百亿日元、７万 9 千名员工、全世界 40 个国家
273 家子公司（截至 2014 年 3 月底）的企业集团。这完全

我们将在“环境”、
“健康”、
“生活”、
“工作”四大领域，的变化，不安于现状，在研究开发、制造、销售、店员业务销售收入在合并销售额中的占比也达到了 57.5%（ 2013

把“全球变暖对策”、“医疗服务的利用提高”、“安全放心等事业活动的所有环节中，坚持不懈，勇于“ Innovation年度）。为了在全球化激烈竞争中立于不败之地，长期保持得益于众多利益相关者的支持，我们对此深表感谢。

的社会建设”、“多样性的促进”等 11 个项社会问题设定为（创新）”，为社会和顾客提供新的价值“ Value”，为可持续

重点课题，推动 CSR 活动。我们认为从“为社会带来价值

社会的实现作出贡献。

超优良企业（Excellent Company）的本色，今后，我们要继4 FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2014

在迎来创立 80 周年纪念之际，为了更进一步的发展，

作为生产企业，我们应该发挥的作用就是以产品、服务和技术来应对这些社会问题。SVP2016 表达了我们的决心 ：全体员工都从解决社会问题的视点出发，勇于“ Innovation（创新）”。

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 20145

响应社会需求，继续向“革新”挑战

富士胶片集团 80 年的历程

2014

X100

FinePix 700
一次性照相机器

LTO Ultrium● 富士胶片集团● 富士胶片● 富士施乐

面向下一个未来，继续向革新
“技术”、
“产品”、
“服务”挑战
FCR

富士施乐914

●1962
X光胶片

技术和产品

●1965

电影拍摄用胶片

●1936

电影用和制版用胶片

●1936

Ｘ光胶片

●1948

彩色反转胶片和照相机

●1976
●1978

1934~
为了实现电影胶片的国产化而创立。
公司成立以后，成功地实现了电影、摄影、
Ｘ光胶片的国产化

●1977

Ｃ Ｓ Ｒ

●1983

●1986

世界上第一个带镜头的胶片，
一次性照相机成立富士施乐
行业界第一台的普通纸复印机“富士施乐914”●1988

世界上第一台全数码照相机“DS-1P”●1992 真正的数码全彩色复印机“A color”
国产第一个计算台机用磁带、
PS版(制版用)●1996 世界第一个扩大液晶显示屏视角的
视角扩大膜
“WV膜”
世界最高感度ISO400的“F-Ⅱ400”●1998

第一台真正的数码彩色复印机“富士施乐3500”

世界第一台民用兆像素数码照相机“FinePix 700”

●2001

第一台真正的高速度、高画质、节省空间
机型“Docu Centre Color 400CP”

1950~

1980~

通过医疗领域（X光线诊断）、
印刷领域、电子照片、
磁性材料等应用
照片胶卷技术的产品开发，公司经营多样化

在照片、医疗、
印刷事业领域，
迅速即时地进行数字化，
并在各个领域相继
实现产品化

●1934
富士写真胶片株式会社成立

6 FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2014

下一代便携式
超音波图像诊断装置“FUJIFILM FC1”ASTALIFT

P19

●2007

护肤系列
“ASTALIFT”●2008

正式参与医药品事业●2011

超高感度胶体金免疫层析法
流感诊断系统

●2012

世界第一个使用钡铁氧体
磁性体的磁带“LTO Ultrium”

2004~
为了跨越“影像和信息”领域，更广泛地为社会作出贡献，积极地开展多种新事业领域的经营与公司外部商业伙伴“共创”新价值的“Open Innovation Hub（开放创新中心）”P34

拍摄图像后可以立刻输出为Checky（拍立得）胶片的智能手机用打印机“instax SHARE SP-1”

P23

可以体验一种全新照片乐趣的富士胶片直营
照相店“WONDER PHOTO SHOP”●1989开始支援大字版教科书的制作

●1999

●2010

●1991

国立国会图书馆所藏16万册
明治时期图书的缩微胶片完成制定富士胶片集团的“企业行动宪章”和“员工行为规范”

制定面向 2020 年的在整个产品生命周期中
二氧化碳削减目标(比2005年削减30%)●2003

开始支援粉红丝带运动●2011

开始实施“抢救照片计划”●1996以产业零废弃为目标，再生回收零件，
重新投放到生产线●2004/2008 在泰国和中国设立再循环利用基地，
启动国际资源循环系统

●2012韩国、澳大利亚、新西兰的
再循环利用系统正式启用●1998

世界第一家一次性照相机的循环生产自动化工厂开工

●2005

10,000人的摄影展开始举办“PHOTO IS”●2007

全面修订企业行动宪章和行为规范●1998

富士胶片绿色基金［公司大事记］

世界上第一台数码X光图像诊断系统“FCR”

F-Ⅱ400以学术交流为目的的富士施乐株式会社小林节太郎
纪念基金设立设立公益信托
富士胶片绿色基金

A color●1983

工会开始组织在中国的植树志愿者活动

在中国开展的植树志愿者活动●1962富士施乐株式会社成立

泰国的再循环利用基地●2006
富士胶片控股成立，改制为控股公司制● 2014

制定中期CSR计划“Sustainable Value Plan 2016”

抢救照片计划

●2008
与富山化学、大正制药建立战略性资本和业务合作关系
FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 20147

富士胶片集团的事业■海外事业所 截至 2014 年 3 月 31 日

电子影像发挥技术力量，欧洲地区

能够提供高附加价值的
事业领域

51
●

医疗健康

北美地区
companies

FUJIFILM Europe GmbH中国大陆·中国香港·中国台湾·韩国地区

41

高性能材料
FUJIFILM Middle East FZE ●

印艺系统

光学镜头

文件处理

中东·非洲地区

3●

companies●

companies●

来自社会的呼声强烈，
有望高增长的事业领域

25

FUJIFILM Holdings
America Corporation

FUJIFILM (China) Investment Co., Ltd.
Fuji Xerox (China) Ltd.

Fuji Xerox Asia Pacific Pte. Ltd.
FUJIFILM Asia Pacific Pte. Ltd.

companies

中南美地区

6

companies

亚洲大洋洲地区

61

FUJIFILM do Brasil Ltda. ●companies●

Fuji Xerox Australia Pty. Ltd.

富士胶片集团把“电子影像”、“医疗健康”、“高性能材料”、“印艺系统”、“光学镜头”、“文件处理”

现在，富士胶片集团作为一个拥有包括日本的基地在内共计 273 家合并子公司的全球化企业，在六大事业定位为重点事业领域。这些领域都是“以其技术力量和市场地位能够发挥富士胶片集团特

全世界各国和地区开展事业。在荷兰、美国、中国等国还设有工厂，不仅是销售，生产体制也实现了全点”的事业领域，而且都是社会需求旺盛，有望高增长的领域。

球化。最近几年，特别加快了在经济发展迅速的新兴国家市场发展事业的速度，在金砖五国以及土耳

其中健康、能源、信息等在支持可持续发展社会建设中具有关键的意义，同时把需要解决的问题其、中东、东南亚等地区拓展事业。

多而涉及领域深的“医疗健康”、“高性能材料”、“文件处理”三项事业作为支柱，推进事业活动的开展。

医疗健康

高性能材料

文件处理

电子影像

光学镜头

印艺系统

在“预防”、“诊断”、“治疗”三大领域运用在摄影胶片制造中积累起来的尖文件处理事业是广义上的文件处理事开发和销售与照片相关的数码相机、我们以凝练娴熟的技术作为基础，为

公司成立不久，就开始从事印刷用机推动事业发展。除了研发有助于早期

端技术，提供各种高功能材料。除了业，不仅限于纸质文件，而且还包括电

彩色相纸、照相店等所使用的打印机

顾客提供高精度镜头，应用于各种用器和材料的生产，我们生产的胶版印

发现的高度检查机器和有效利用诊断

液晶显示屏不可欠缺的偏光板保护膜

子数据。我们提供办公用机器、解决方器等。通过提出追求高画质和附加价途。有电视摄影用镜头、人造卫星用镜

刷用 CTP（ Computer to plate ）版环

结果的医疗 IT 之外，还进行着预防用

之外，我们还积极地做好有助于降低

案和服务，这些产品有助于解决日益

值的照相机和照片打印等方案来积极头，还有港湾和机场以及各种设施等

境负荷小，拥有世界第一的市场占有

化妆品、保健品、应对未满足医疗需求环境负荷和能源创造的新材料的研发严重和多样化的业务处理问题和经营

致力于照片文化的普及，让人生更加处保安用的监控镜头等，我们的产品率。我们从计算机直接制版的数码印

医药品的开发。

工作。

问题，进而有助于解决节约能源和资

丰富多彩。

为顾客提供着高分辨率、高像素、高精

刷等多种领域开展事业。

源等环境问题。
●医疗系统（X 光图像诊断系统、内窥镜、其他）●平板显示材料（液晶显示屏用膜材料）●医药品
（低分子医药品、生物工程医药品）●产业材料・电子材料（非破坏检查用机器、半导体工艺材
料以及其他）●生命科学（功能性化妆品、营养素补充剂）

8 FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2014●办公用产品、办公用打印●生产服务（数字印刷系统）●全球化服务
（通过文件处理和改善业务工序提供
解决方案）

度的图像。
●数码影像
（数码照相）●照片成像技术（摄影胶片、照片书、照片冲印）●光学镜头（手机用摄像镜头组件、
电视像机用镜头及电影镜头、监控镜头）●印刷用设备和材料（CTP 版）●产业用喷墨打印机及油墨

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 20149

■ 富士胶片集团关于
CSR 的基本思想

富士胶片集团的 CSR

可持续发展型社会

新品牌宣言

创造新的价值

提供激动人心的革命性“技术”、
“产品”、
“服务”，
打开未来商业和生活方式无限可能通过事业活动来
解决社会性问题

在事业活动过程中
关爱环境和社会【中期 CSR 计划】
FUJIFILM Sustainable Value Plan 2016

依据企业行动原则的伦理行动

神奈川工厂足柄基地地处优
美 的 环 境 之 中 ，拥 有“ 大 量而清洁的水和空气”，照片为
其水源和涵养林

【企业理念】CSR 的出发点就是赢得利益相关者的信任和关爱环境富士胶片集团可以说是靠摄影胶片创业起家的，而摄影胶片的生产离不开“大量清洁的水和空气”，
而且摄影胶片在摄影前无法试用，是一种“凭信誉购买的商品”。因此，我们在开展事业活动中始终抱有一个基本思想 ：环境保护和利益相关者的信赖是我们集团事业发展的大前提。这是富士胶片的 CSR（企业社会责任）的出发点，它成为我们富士胶片人的 DNA。

2006 年，富士胶片集团在转制为控股公司制，提出了“第二次创业”的口号，并制定了全世界共同的企业理念和愿景，基于该精神，确定了全球共同的企业行动宪章和行为规范，适用于所有集团下属公司。

CSR 的基本思想
富士胶片集团认为：CSR 就是通过诚实而公正的事业活动，实践企业理念，为社会的可持续发展作出贡献。
我们不仅要履行经济和法律上的责任，而且还要做到：在企业行动宪章里，提出了包括尊重人权在内的 5 项原则，而在行为规范里，对合规做出了定义 ：“不仅1．认清全球化以及地区各种环境和社会问题，通过事业活动，为解决这些问题而提供价值。

要做到不违反法律，还应该按照常理和道德规范正确行事”，并宣布包括集团高层在内的全体员工都应2．经常评估我们的事业流程给环境和社会造成的影响，在不断推动改善的同时，扩大对社会的该遵循这些原则来实践行动。

正面影响。

而且，为了让富士胶片集团的全体员工在日常工作中能有意识地实践 CSR ，我们又明确规定了“CSR 的基本思想”：“通过诚实而公正的事业活动实践企业理念并实现愿景，为社会的可持续发展作出

3．通过与利益相关者之间的沟通，经常反思我们的工作是否正确地回应了社会的要求和期待。
4．积极推动信息公开，提高企业透明度。

贡献”。
以创立 80 周年为契机，我们制定了新的企业口号“Value from Innovation（价值源于创新）”。在新口号的号召之下，我们要认清社会问题，更积极地为解决这些社会问题作出贡献。为了体现这种决心，我们于 2013 年对“CSR 的基本思想”做了修订。今后，我们将按照这个基本思想，更进一步地开展活动。

企业理念

企业愿景

我们将运用先进、独特的技术，通过提供最高品质的商品和服务，为社会
的文化、科学、技术、产业的发展及增进健康、维护环境做出贡献 ；并为进一步提高人们的生活质量而努力。

在公开、公平、明朗的企业氛围中，以先进、独特的技术，不断勇于挑战，继续成为开发新商品，创造新价值的领导企业。

我们将通过融合先进、独特的技术、创出差别化技术，来创造新的价值，不断我们将创造一个公开、公平、明朗的企业文化氛围，为顾客提供最高品质的商品和服务，赢得顾客的满意和信赖。
通过这些努力，我们将超越过去的“影像和信息领域”的界限，持续地为社会的文化、科学、技术、产业的发展以及人类健康和地球环境的保持贡献出我们的
力量。
通过这种持续性的企业活动，以实现“全世界的人们不仅在物质领域，在精神领域上也能丰富多彩，度过拥有充实感和满足感的人生”的社会做出贡献为使
命，制定了新的企业理念。

使我们能够以诚实而坦率的方式去认识客观事实，作出
理性的判断，时刻以无畏的勇气去迎接挑战。

企业行动宪章1. 继续成为可信赖的企业

3. 尊重所有人权

运用先进、独特的技术，为社会提供最高品质的商品和服务。在公尊重和拥护国际宣言所提出的基本人权及劳动基本权利。摈除强

开、公平、明朗的企业氛围中，开展自由的竞争与合理的业务活制劳动和雇佣童工。

动，创造新价值，继续赢得顾客以及利益相关者的信任和满意。

2. 承担社会责任
与顾客、地区民众、股东等社会各方进行广泛地交流，正确、公正

4. 保护地球环境认识到环境问题是企业的社会性存在与活动的必要条件，自发、积极地开展活动。

我们要在这样的企业氛围之中，进一步磨砺我们公地公开企业相关信息。遵守法令法规，坚决不做违反公共秩序和司所拥有的先进、独特技术，开发出让顾客满意和信赖良好风俗习惯的事情。作为“优秀的企业公民”，在尊重并正确理的新商品和服务，成为持续创造新价值的企业和充满活

解地区文化和习俗的同时，以地区发展作为开端积极行动，为社

尽可能发掘企业内每一位员工的能力，确保员工在安全、适合的

会的发展做出贡献。

环境中工作。同时，尊重员工的多样性、人格和个性。

力的企业，以先锋的姿态走在行业的前沿。

5. 为员工创造生气勃勃的工作环境

富士胶片集团企业行动宪章（全文）

http://www.fujifilmholdings.com/en/about/philosophy/conduct/index.html

10 FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2014

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 201411

FUJIFILM

Sustainable Value Plan 2016
FUJIFILM Sustainable Value Plan 2016

Part

1

通过事业来解决社会问题

关于新中期 CSR 计划的制定
富士胶片集团以创立 80 周年为契机，制定了企业口号“ Value from Innovation（价值源于创新）”。

1. 对医疗服务的利用提高

按照口号的精神，我们制定了从 2014 年度到 2016 年度的中期 CSR 计划“ Sustainable Value Plan 2016

2. 对于早期发现疾病的贡献（SVP2016）”，将此作为集团经营的主要目标，并已经开始实施计划。

3. 对于未满足医疗需要的应对按照该计划，我们将更加积极地推进集团 CSR 基本思想中的“通过事业活动，实践企业理念，为社会的

1. 对于建设安全而放心社会的贡献
2. 对于丰富人们精神生活和促进

4. 对于增进健康和美的贡献

人与人之间联系的贡献可持续发展作出贡献”这项工作。

健 康
社会
背景

根据联合国“政府间气候变化专门委员会（ IPCC) ”的最新报告，
“如果对

基本
思想

富士胶片控股株式会社在刚刚改制
为控股公司制后的 2007 年，就制定了第一个富士胶片集团中期 CSR 计划，此全球变暖不采取任何对策的话，那么排

1. 对于全球变暖的应对

放量就不会减少，到 2100 年时温度上升大约 4 度左后始终是有计划地开展着 CSR 工作。本次计划是第三2. 对于水资源问题的应对

右的可能性非常大”全球变暖以及环境问题处在严峻次计划，在环境和社会问题日益严重和对全球化企业

3. 对于能源问题的应对的状态。再加上人权、贫富差别等社会问题也越来越在解决环境和社会问题上的期待日益高涨的大环境严重，对于具有影响力的全球化企业在解决环境和社

下，我们把“通过产品、服务和技术，为解决社会问题会问题上的期待也日益高涨。

作出贡献”反映在计划里面，更加强调了事业和社会另一方面，CSR 工作和事业活动的协作比以往任

1. 超越信息障碍促进交流
2. 促进人才多样性

1

推动方针

环 境

工 作

通过产品和服务，为解决环境问题以及跟人们健康、生活、工作相关的社会问题作出贡献问题解决的协作。这也是实践我公司“通过事业活动，何时候都更加重要，企业方面不仅要应对各种规制和实践企业理念，为社会的可持续发展作出贡献”这一

要求，还应该关注这些社会问题，把为解决这些社会

CSR 基本思想的具体体现。

问题所做的积极努力作为寻找新增长的机遇。

生 活

把重点工作领域确定为“环境”、
“健康”、
“生活”、
“工作”四大领域，通过具有建设性意义的技术和产品
及服务，积极致力于相关 11 个项目的社会问题解决。
此外，我们还将继续做好在事业流程方面正在积极开展的环保工作，同时，对于支撑企业活动的 CSR 基
础，也将涉及整个价值链，在全球规模上进行加强和
拓展。
我集团公司的目标是 ：通过积极地做好解决社会

推动方针

2

3

推动方针

积极地做好在生产活动等事业工序流程中的环保工作

在整个价值链中加强支撑企业活动的CSR基础

1. 全球变暖应对措施的推进

1. 全球规模合规意识的提高和

问题，创造“新的价值”，成为一个有助于“可持续社会发展”的企业。

2. 资源循环的促进
3. 产品和化学物质的安全确保风险管理的贯彻落实

2. 多样性人才的培养和利用
3. 站在CSR视点加强价值链管理

在事业工序流程中对环境和社会的保护意识

12 FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2014

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 201413

FUJIFILM

Sustainable Value Plan 2016Part②在事业工序流程中对环境和社会的保护意识３项推动方针的制定过程评估。我们邀请 CSR 专家 E-Square 株式会社

方面，充分考虑到对社会造成的影响、富士胶片公司贡献的可能性、对事业的影响等因素。另外，在制定目标

作为社会舆论的代表参加了评估。在社会视点

的时候，尽可能地争取目标定量化，这一点也是推动方针的一大特点。

轴上，从社会对相关问题重要度的认知和对富士胶片集团所做工作的要求这两个观点出发

步骤

●
3

达到 4 以上的问题，按照邻近领域等进行总结上，总结出推动 CSR 工作的重点。在此基础上，我们制定出基本方针 ：继续加大以往一直在做的“遵守法律以整理，修改为适合于富士胶片集团开展工作的及降低对环境和社会造成的影响”、“基于价值链、产品生命周期、全球规模的视点”工作的力度，再把现在已

表现形式，把它设定为重点工作。

中期 CSR 计划

2007-2009年度● 治理和合规的贯彻落实● 降低对环境和社会造成负荷

2

重点要做的工作● 通过事业活动来积极地致力于

社会问题的解决

1
1

● ●●

● ●
●
● ●
●
● ●

●
●

●

● ●
● ●

●

●

●
● ●

●

2

3

4

5

对富士胶片集团而言的重要性● 推动方针1的相关项目 ● 推动方针2的相关项目 ● 推动方针3的相关项目 ● 其他

2014-2016年度

1

步骤

持续和强化

（遵守法律，尽到作为一个企业市民的责任）

全球规模的视点

●●新中期 CSR 计划

2010-2013年度● 价值链、产品生命周期、

● ●
● ●
●

●

果分 5 个等级在图上标出。对于两方面评价都

在这次的中期 CSR 计划里，我们回顾了以往的 CSR 工作，在对社会趋势和其他公司动向做了调查的基础● ● ● ●
● ● ● ●●● ● ●●●

牌、声誉的影响这一观点出发做评估，评估结

基本方针的明确化

经开始在做的“通过事业活动来积极地致力于解决社会问题”这项工作扩大至全集团范围来做。

4

扩大视点

持续和强化

扩大视点

在全公司范围开展工作通过产品和服务，为解决环境问题以及跟人们健康、生活、工作相关的社会问题作出
贡献

推动方针

计划制定和审查及批准
对所设定的重点工作分别设定目标。以健 康富士胶片集团的产品、服务、技术生 活推动各项工作的事业公司的环境和人事等相

步骤

2

● ●
●
4

做评估 ；在自家公司轴上，从事业战略和对品

中期 CSR 计划

● ●
● ●

●

会视点和自家公司视点两个座标轴上进行了

在制定中期 CSR 计划之际，我们按照 4 个步骤进行了探讨研究。在邀请外部有识之士参与的重要性评估15对于在步骤２抽取出来的社会问题，从社

社会的关心和要求

2

抽取重点工作所用的重要性评估图关部门为中心，回顾总结以往的工作，尽可能
地对目标进行定量化设定。在以富士胶片控根据事业战略，找出我们要应对的社会问题目标老龄化、 放心和安全相关性、
医疗费增加人生意义丧失等等

P18

股株式会社社长为委员长的 CSR 委员会上审

在找出我们要应对的社会问题过程中，我们参考了有关组织社会性责任的国际规划 ISO26000 和全球报

全球变暖、
资源枯竭
等

今后，为完成中期 CSR 计划，全公司员工

社会问题。

P22

社会问题

议并确定重点工作和中期 CSR 计划。

告倡议组织 GRI 发布的《可持续发展报告指南》、同行企业、CSR 先进企业的重点工作，并从中抽取出 130 项目标将团结一致开展工作。

就业歧视、
劳动人口减少等环 境另外，我们还跟所有的事业部，关于为社会问题解决作贡献的可能性问题进行了协商，抽取出各个事业工 作

部有可能作贡献的产品、服务、技术。

步骤

3

目标

重要性评估

2

推动方针

新计划中的“通过事业活动来解决社会问题的工作”和以往的“对环境和社会影响的
考虑”，难以在同一座标轴上做重要性评估，为此，我们做了两项工作。

社会问题与富士胶片集团的事业、产品、技术等的关联性领 域整理为矩阵式图表。通过矩阵式图表，对解决大小进行评估，并确定了 4 个重点工作领域和

●●●●

能源问题

●

●●●

●●●

●●

●

资源枯竭

●

●●

・
・
・
・
・

●

●●

提高对医疗服务的利用●●●●●

疾病的早期发现

●●●●●

●●

・
・
・
・
・

●

生 活 安全而放心的社会建设
・
・
・
・
・

目标

●

●●

●●●●
●
●
●

促进交流

●●●

人才多样性的促进

●●

・
・
・
・
・

●

・
・
・
・
・

资源消耗量指标设定和检查等机制化）

●

●

3

推动方针

在整个价值链中加强支撑企业活动的 CSR 基础

重点工作 1

全球规模合规意识的提高和
风险管理的贯彻落实●(3) 按销售额平均的用水量（水单位产品资源消耗量）维
持在 2012 年度的水平重点工作 3目标资源循环的促进

(1) 2016 年度废弃物量比 2012 年度削减 8%(2) 截至 2020 年度，单位产品资源消耗量比 2012 年度削
减 10%（截至到 2016 年度，实现主要产品的单位产品●●●●

全球变暖应对措施的推进截至 2020 年度，整个产品生命周期中的二氧化碳的排放量，比 2005 年削减 30%（2016 年度 中间目标削减 10%）重点工作 2

●●

・
・
・
・
・

工作方式

重点工作 1目标

●●●医生负担的减轻

目标

P25

・・・・

高性能材料 文件处理丰富人们精神生活和促进
人与人之间联系

11 项社会问题。

14 FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2014

医药品

●●●●●

健 康 ・
・
・
・
・

有贡献可能性的产品、服务、技术和社会问题社会问题的贡献可能性和给社会造成影响的

医 疗
●●

环 境 ・
・
・
・
・

①通过事业活动来解决社会问题通过与事业部的协商，把富士胶片集团

社 会 问 题二氧化硫削减

积极地做好在生产活动等事业工序流程中的环保工作

P16

产品和化学物质的安全确保目标 “为实现截至 2020 年度在化学物质的生产和使用中对环境和人类健康造成坏影响的最小化”作贡献(1) 维持重要风险 100 ％的明确和宣传普及措施的实施率达
100%(2) 提供和确保员工增进健康机会(3) 集团相关的人权问题的风险认识和应对

重点工作 2目标

重点工作 3目标多样性人才的培养和利用构筑能够让各类员工 ※ 1 生龙活虎地工作、充分发挥多样性的环境 ※2

站在 CSR 视点加强价值链管理(1) 重点采购对象的 CSR 实际情况掌握以及我集团期待的宣传和改进要求

(2) 确切应对采购中有关生物多样性的法律规定
※1 ：国内外员工、女性、高龄者、残疾人等※2 ：培养和优化利用的机制

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 201415

FUJIFILM

Sustainable Value Plan 2016

“可持续发展工作方法”的提案， 重点工作同时实现“环保”、“高质量生活”、“效率” 1通过事通过事业来解决社会问题
事

Part

3

对于全球变暖的应对目标 截至到 2020 年贡献 2000 万吨的二氧化碳削减（与 2005 年相比较）重点工作 1

环 境

重点工作 2目标

重点工作 3

目标

30%

80%

对于水资源问题的应对水污染的减轻和控制对于能源问题的应对为环境负荷小的能源创出作贡献根据联合国“政府间气候变化专门委员会（IPCC）”的最新报告，“如果对全球变暖维持现状而不采取任何应对措施的话，则二氧化碳排放量不会减少，到 2100 年时气温将升高大约 4 度的可能性极大”，全球变暖问题日益严重，是全世界共同面临的最重要问题之一。另外，现在水资源风险也作为一个重要问题，正在引起人们的关注。富士胶片集团将运用摄影胶片的开发和生产过程中积累起来的高性能材料和磁带等环境负荷较小的产品、以工作方式变革为主的解决方案等，
积极地致力于这些环境问题的解决。

2050年

现在

【今后要求在电力供应中低碳能源所
占的比例】

重点工作

（资料出处）政府间气候变化专门委员会（IPCC）
根据第5次评估报告书第3工作组的报告1

全球变暖不但是对气温和水温的变化、水资源及生态系统等有影响，给人类社
会造成的灾害也是非常严重。造成这些
的原因就是产生温室效应的气体，削减温室效应气体排放量是世界共同面临
的问题。要解决这个问题，除了节能之外，实现电力的脱碳化和推动低碳能源
的普及是关键所在。

重点工作2

充分利用摄影胶片生产积累起来的技术，开发有助于解决环境问题的材料

在日本的二氧化碳排放量中，从现状来看，办公室等

二氧化碳排放量削减的具体效果进行了分析和把握作业。

业务部门排放的二氧化碳，因 OA 机器的普及等原因，非此外，还编写了总结归纳这些解决方案的《环境解决方案

但没有减少反而在增加，它已成为一个亟待解决的问题。

手册》，努力做好面向顾客的讲解和教育宣传的工作。

富士施乐提出了截至 2020 年顾客端二氧化碳排放量一年
削减 700 万吨的目标，并为此在积极开展工作。作为完成为了完成 2020 年的目标，今后我们将继续推进更好解决方案的提案和普及深化。

这一目标的重点项目，有两大支柱性工作，一是向顾客提供最大限度降低环境负荷的产品 ；二是提供解决方案及服务，创造并提供适合低▼环境解决方案，与办公室平均二氧化碳排放量的细目相对应办公楼内的能源消费

碳社会的新工作方式。
办公室方面削减环境负荷的工作包括两个省资源解决方案●电话会议间接贡献。要实现办公室的节能，做好这两项●移动办公等

工作是十分有效的。富士施乐认为 ：这些工作
的一个共同之处就是在办公室里凡是发生二氧汽车 1.6

11.3

30.2

10.1

IT最优化解决方案●机器和服务器的合并和撤销●机器的最优化配置●机器的电力控制等化碳的所有活动都得要“效率化”。富士施乐从空调

汽车利用 136.5顿（上下班） 二氧化碳/年●在家办公时实现地球环境的“环保”、工作员工的“高质差异化技术结合起来，陆续创造出一些新的高性能材料。我们正在集中技

量生活”、业务处理的“效率”三大项的环境解

术力量，努力做好有助于解决日益严重的地球环境问题的产品开发工作。

决方案。2013 年度，对这些解决方案在顾客端可视化解决方案●二氧化碳排放量可视化

13.3※办公室整体能源消费为对象节省时间解决方案
●会议时间削减●检索时间削减等省空间解决方案●利用电子管理文件●纸张形式的保管削减等办公室(员工50人)平均二氧化碳排放量的推算
摘自在环保设计2008日本专题研讨会上富士施乐的发表论文

提高能源、资源、劳动力的效率出发，提出了同
富士胶片自创业以来，将摄影胶片领域积累下来的基础技术和独家的资源废弃●业务处理时间削减其他
照明（共同使用部分等）
9.0 插座 14.8
（PC等）
插座
（多功能一体机、
传真机等）3.0资源投入●资源使用量可视化等

汽车利用
（业务）

节省移动解决方案

直接贡献 ；一个是减少工作时间和上班空间的纸张类 1.8
其他 3.0

IT机器等 2.2

●削减用纸量等方面，一个是减少燃料和电力、纸张等消费的

移动带来的能源消费

OA用纸 1.2“ArcEPS”，通过具有代表性意义的解决方案来削减二氧化碳事例
ArcEPS可以连续将图纸和技术资料等各种格式混合在一起的一系列文件一揽子输出。通过引进ArcEPS，就可以以最优
化形式发送图纸来削减用纸和用纸输送量，从而能够削减二
氧化碳排放量。

●试点用户规模：员工人数500〜1000人左右的设计生产事业所●业务量：发送对象部门数：事业所内5部门，事业所外4基地●图纸发送页数：全年约89万页（A4用纸换算值）⇒ 二氧化碳排放量削减24.9%“太阳电池用背膜”，太阳电池耐久性提高 3 倍因为太阳电池设置在屋外，所以会出现因高温、紫外线、风雨等导致
劣化和发电效率降低的情况。太阳电池用背膜用于太阳电池的背面，是重点工作

一种保护膜，是关系到太阳电池寿命的重要材料。因此，它要求具备高度
玻璃
太阳电池
背膜

EVA易粘接涂布层（白色）硅电池EVA易粘接涂布层（白色）
粘接层

普通PET

耐加水分解PET

粘接层
耐候性涂布层

耐候性膜

富士胶片公司涂布型背膜

粘合型过去的背膜※ 耐加水分解 PET 制膜技术 ：为了提高耐加水分解功能，
将特殊的 PET 树脂进行了聚合，开发了独特的不需分
解进行制膜的技术。
离子交换膜
阳离子
交换膜

硬水软水化

阴离子
交换膜
×

+

+
+

×

-

阳极

+

阴极

-

有选择的
透过性

等技术，开发出防水性较强的特殊 PET 膜，并以此为基础，实现了高度的耐久性。然后又进一步运用精密涂布技术来涂布功能性材料，开发出

能源问题和二氧化碳排放量削减，同样都是环境问题了燃气提炼中二氧化碳分离成本所占比例非常高，这是一

比以往产品耐久性提高 3 倍的产品。这种太阳电池用背膜于 2012 年开

中最重要的问题之一。我们正在摸索着有效而尽可能长时个需要解决的问题。相比较之下，有一种叫做“膜分离法”

始销售，为在全球变暖问题和能源问题大背景下需求日益增长的太阳电

间地利用贵重的天然能源资源的方法。

的方法，是利用各气体透过膜的速度不同来从混合气体中富士胶片所开发的气体分离膜模块，用于除去油气田分离气体的分离方法。它与其他分离方法比较起来，可以所产生煤气中所含的二氧化碳。天然气是一种包含有二氧极大地减少能源消耗量，也有望通过设备的小型化而降低

化碳在内各种不纯物混合的混合气体，经过多个阶段的分成本。富士胶片开发出来的气体分离膜，充分运用了富士

我们正在做离子交换膜的开发工作，预计它在海水的淡水化和排水离及提炼，才能够生产出清洁的能源产品。目前，分离二胶片的核心技术—聚合物技术和精密涂布技术，通过纳处理等环境方面的利用范围将会扩大。所谓离子交换膜，是指选择透过氧化碳主要使用化学吸收法和物理吸收法等方法，这些方

米结构的分离膜实现了气体分离的高效率化。如果高效率离子的膜，利用离子的选择透过性，用于硬水软化、海水制盐、超纯水等

法由于能源消耗量大，并且需要大规模的设备，所以导致

化和低成本化能够取得进展的话，埋藏量虽然很大但迄今池的普及作出了贡献。

“离子交换膜”，支援有效用水为止开发还很落后的高浓度二氧化碳油气田和中小规模的制造。在一般饮用硬水的欧美等国家，也可以用于饮料用软水器。在离CH4子交换时也可以使用吸收离子进行交换的离子树脂，但因需要定期用药
海水制盐

超纯水的制造-3

的耐久性，能保证长期不劣化。富士胶片运用了摄影胶片的制膜技术 ※+-离子交换膜有透过阳离子的阳离子交换膜和透过阴离子
的阴离子交换膜，把它组合起来配套使用气体分离膜模块，高效率且低耗能地利用天然
能源资源

剂和盐对树脂来进行再生作业或者交换，因此对维修和成本方面具有优

高

气体和压力
压力

油气田等油气田的开发问题，就可能一举得到解决。
富士胶片已经在国外的油气田开始做实证实验，为实现产品化而做准备。

势的离子交换膜的需求逐渐提高。作为应对水资源问题的措施之一，富士胶片正在推进开发这项宫缩。
低

CO2

分离膜

通过膜而产生的分压差，促进气体的透过，只让目标气体透过。

16 FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2014

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 201417

FUJIFILM

Sustainable Value Plan 2016

通过事业来解决社会问题
通过事
事

Part

3

重点工作 1

健 康

对医疗服务的利用提高目标 （1）新兴国家医疗环境的改善（2）在灾害及急救医疗方面提高诊断机会和精度（3）通过减轻医生负担带来诊断提高机会和精度
重点工作 2目标

提高精确度和减轻身体负担的检查系统的普及扩大

重点工作 32012年

目标对于未满足医疗需要的应对

尚未找到有效治疗方法疾病的治疗药的开发

重点工作 4

万人

1400

万人

2200

对于早期发现疾病的贡献对于增进健康和美的贡献“健康”对人们来说是关心度最高、最重要一个问题，存在着医疗歧视、医生数量不够、医生负担增加、医疗费高涨等各种各样的问题。富士胶片集团在创业后不久的 1936 年就开始生产 X 光胶片，长期以来在诊断领域做出了贡献。最近几年，还把领域扩大到了“预防”和“治疗”，并把它定位为我集团增长战略之一，拓展了在“人们的健康”领域的贡献范围。此次在制定计划之际，对
我集团所拥有的产品、服务和技术进行了盘点存货，根据解决社会问题贡献可能性大小，设定了
4 个重点。

20年后【世界癌症发病人数预测】

重点工作

1

便携式诊断装置在国际性医疗和救灾活动现场发挥出重要作用灾害发生时医疗活动的使命是有效地利用有限的设备、人员、时间，尽可能
多地救助遭受灾害者的生命。对于一个医疗机器生产厂商来说，为了在灾害现场
能尽可能多救助一个人的生命，我们能够做什么呢？其中得出的一个答案就是超
声波图像诊断装置。

2013 年 11 月，菲律宾中部地区遭受了台风袭击，塔纳万地区受灾严重。灾害
发生不久，FUJIFILM Philippines Inc.（FFPH 菲律宾）和 FUJIFILM SonoSite,
Inc.（ 美国）一起迅速地向在当地开展救援活动的 Mammoth Medical Missions（美国医疗保健方面的 NPO 团体）医疗救援小组提供了 SonoSite 的超音波图像诊断装置“ M-Turbo ”，为医疗救援小组的初期救援作出了贡献。当时，救援中心
里没有任何医疗设备，而“ M-Turbo ”很容易地就从市外由直升飞机运到了救援中心，在医疗小组停留的 5 天时间里，依靠太阳能充电器的充电也足以满足需求。
因为“M-Turbo”在救灾现场搬运移动容易，因此被广泛应用于胸腔、腹腔、骨科、血管等多方面诊断上。一位参加救援活动的医生说 ：“在国际性医疗救援时携带型超声波图像诊断装置的最大优点，就是搬运方便、使用方法简单、经久耐用以及可以在包括大规模灾害救援在内等多领域的广泛应用。因为有高度的机动性和（出处）世界卫生组织
（WHO）“World Cancer
Report 2014“

参加救援活动的医生 Mammoth Medical
Missions 的 Medical Specialist Sara May（中央）和 FFPH 员工

广泛应用于胸腔、腹腔、骨科、血管的诊断等多种用途。照片是用于做分娩诊断时的场景

诊断精度，才可能进行图像诊断和治疗，因此有可能抢救一个人的生命。另外，对

即使医疗在不断进步，现在仍然有很多疾
病还没有有效的治疗方法。例如，因癌症
而导致死亡的人数在全世界范围内持续增加，特别在非洲、亚洲、中美洲。在强调
研究有效治疗方法重要性的同时，也提出
了在新兴国家早期发现和治疗的重要性。

重点工作

1

为了改善新兴国家的医疗环境，支援对医疗人员的教育和培训于在资金有限的条件下开展活动的 NPO 法人来说，在性价比上也是其他产品无法比拟的”（参加救援活动的医生 Medical Specialist Sara May）。
富士胶片于 2014 年 5 月，推出了画质比以往产品更高、兼具便捷操作性和坚
固性的“ FUJIFILM FC1”。今后，我们将继续做好进一步提高产品性能的开发工

富士胶片集团认为要改善新兴国家的医疗环境，不能只靠普及产品，重要的是医疗技术的提高。为此，我们在中东和

作，发挥携带式的优势，希望在灾害发生时和急救医疗以及家庭医疗等医疗现场由富士胶片和 FUJIFILM
SonoSite 共同开发和销售的下一代便携式
超声波图像诊断装置“FUJIFILM FC1”

更多更好地利用。

非洲一些国家开展了各种各样的支援活动。在约旦，为了提高高感度检查技术，使感染初期
流感的早期发现成为可能

放射科医生的读片技术水平，启动了由国立医院主办的教育培训计划，2013 年发展成为有阿拉伯联合酋长国、沙特阿拉
伯、埃及、伊拉克等国医生参加的大规模培训计划。另外，在阿流感患者大多为儿童和老人，特别是没有抵抗力的小孩子，尽早地治

教育培训计划，在加纳和坦桑尼亚也开展了教育和培训工作。

疗非常重要。但是，按照以往的流感检查技术，发病不经过一定的时间，病店工程师的培训中心。因为中东和非洲地区，如果不去欧洲等
远距离的地方，就无法接受到充分的培训。在该培训中心，为

毒不增加到一定数量的话，则难以确定是否有病毒，不能确诊感染。现在，“富士 DRI-CHEM IMMUNO AG1”利用照片显影的银
放大技术，改善了感染症检查。操作方法简单，有助于
对感染症的快速检查了让学员掌握 X 光线影像诊断机器的知识，根据参加培训学员

体的应用程序培训，传授高度的专业知识。
在非洲进行 X 光线图像诊断的场景约 100 倍的水平安排讲座和实际的机器操作训练，另外还开展有助于正确诊断的应用程序培训，同时还进行摄影定位和作画、低辐射影时放大银的技术。以前是利用对流感有反应的标识（金胶体抗体）进行检
查，现在把银吸附在这个标识上，通过银的放大反应把标识放大，提高了发
病早期微小的病毒也可以发现的可能性。而且因为是机器自动判定，所以银现在，这样的 POCT ※ 检查，因为操作方法简单，任何人都可以操作，

的工程师经过训练掌握了高端知识，可以进行机器设置和机器

结果也一目了然，所以有望在新兴国家推广普及。在日本，由于医疗的进引进后高质量的维修、为正确的影像诊断提供支援。

步，因感染症而死亡的人数减少了很多，但在亚洲和非洲等地方，因感染症

及知识，为新兴国家的医疗环境改善作出贡献。

18 FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2014

“富士 DRI-CHEM IMMUNO AG1”所采用的就是富士胶片所拥有的照片显

不用担心会出现目测判定因个人判断而导致的误差。

剂量下获得高画质图像的方法等具体科目的训练。各国代理店

富士胶片集团将继续通过普及最先进产品的普及和技术2013 年在迪拜举办 KTT2013（ knowledge transfer training）的场景。
有来自中东以及非洲 19 个国家 75 名人员参加。

2拉伯联合酋长国组织实施了做乳腺 X 光拍摄的放射线技师的2013 年 7 月，在阿拉伯联合酋长国的迪拜成立了各国代理在迪拜的培训中心，由 FUJIFILM
MIDDLE EAST FZE 的专家实施具

重点工作

而导致的乳幼儿死亡率还是很高，我们希望今后能对世界各地感染症的早以 前高感度检查技术

以前是让作为感染标识的金胶体抗体和病毒结合在一
起来做判定，现在开发出把银吸附在这个标识上而进一步放大的高感度检查技术。在直径约 50nm 的金胶体
抗体四周增加银，大约在几十秒钟内，直径就可膨胀至大约 100 倍，因此，即使微量的病毒，也很容易发现。

期发现有所帮助。
※POCT（Point of Care Testing）：POCT 是指可以在处置室、诊察室、重症监护病房、病床边等病人身边迅速实施检查的总称

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2014

19

FUJIFILM

Sustainable Value Plan 2016
重点工作

重点工作

1

1

通过能够有效地灵活运用检查图像的系统，支持地区医疗合作和正确而迅速的诊断

重点工作

2

通过临床实验业务的网络化来支持医药品的早期开发

把富士施乐通过文件处理和解决方案积累起来的管

包临床实验，有助于推动医药品早期开发的“临床实验网理纸质和数字文件的知识和技术也应用在保健领域。目络”工作。此外，从 2014 年起，我们还试验性地开始运用富士胶片自 1983 年推出了世界首台数码 X 光线图像了应用范围。现在，全世界大约有 4000 家医疗单位引进该

前正在提出方案 ：以文件形式汇总各种治疗相关记录，通连接地方医院临床实验业务合作的系统，为医药品开发的诊断系统“FCR”以来，就始终积极引领着医疗技术数字化

系统的，在日本国内大约有 1900 件，在日本的市场占有率过医疗机关以及医疗保健业界的网络化，实现高效率和

速度加快和质量提高作出贡献。

的发展趋向。此外，在 1999 年，富士胶片还开发了医疗用位居第一。

有效果的信息共享和互相交流。我们认为，今后要提高以▼医疗保健领域的文件管理全景图

图像信息系统“ SYNAPSE ”。不是单纯地将医疗信息网络

今后，我们将构筑起一个能够进行统合一元化管理图

化，而是有效利用了富士胶片图像处理技术的优势，附加

像的机制，除了 CT（计算机断层摄影）和 MRI（核磁共振图

了可以结合诊断目的对图像做选择和加工等多项技术。构

像诊断）等放射线科的图像之外，还包括血管摄影装置和筑起一个支持医生正确而迅速的确诊、地区医疗协作、急内窥镜以及超声波图像诊断装置等各种诊疗科所拍摄的救医疗的网络。当初主要是在以 X 光图像为主的放射线科图像，为进一步提高医生的确诊精度和实现没有地区差别运用，后来为了满足统合管理和运用各种医疗用图像和诊

的医疗环境作出贡献。

地区统合医疗保健为主的医疗水平，必须要与医疗机关

由 DACS※概念发展而来的医疗保健合作的示意图

的合作，而其中一个有效的应用方法就是临床试验业务

X医院

所谓“临床实验”，是指医药品或者医疗机器在能够生产和销售之前所需要进行的临床试验，需要得到许多患
数少，特别是像小儿治疗药这样的领域，新药开发十分困
进行的提高临床实验业务效率化的网络和文件管理系统。
把实施临床实验的医疗机关连接起来，作为一个集体来承以文件处理形式
流通和保管信息Z护理中心连接医疗机构和外部专业医生

院内院外共享信息

3D图像分析

远程读片解决方案

急救解决方案

部门系统

云服务

系统

统合医疗用图像和诊疗 信 息 ，支 持 医 生 的诊断通过富士胶片的高度图 像 处 理 技 术 ，支 持诊断和治疗

连接地区中心医院和远程图像诊断中心，支持检查结果的读片通过手机终端连接医院和院外的专业医
生 ，支 持 急 救 医 疗 时
的诊断和治疗

连接医院内各种网
络，共享图像和信息

支持院内诊疗所和地
区中心医院(检查实施机构)的合作

3 维图像分析类似病例检索系统

处理系统远程读片支持系统

SYNAPSE VINCENTSYNAPSE
Teleradiology

SYNAPSE Case
Match

代表事例

循环器图像／
报告管理系统

远程图像诊断治疗辅助系统

代表事例

地区医疗合作服务SYNAPSE
CardioVascular

SYNAPSE ERm

C@RNA Connect

治愈，但是像癌症和阿尔茨海默病等疾病仍没有找到可以社会需求非常高的以癌症为主要领域的新药开发。同时还

根治的治疗方法，人们热切盼望着新药的出现。但是，新药积极地推动与外部机关的协作 ※，加快开发的速度，尽可的开发由于投放市场平均需要花费 10 年的岁月，而且开能让具有划时代意义的新药早日问世，为世界的医疗环境

发的成功率还不到 10% 等因素，难度大并且有风险，所以，

改善作出贡献。

在全世界也只有为数不多的企业能够持续进行新药开发。

※ 与外部机关的协作
T-817MA：是与全美国最大的阿尔茨海默病型痴呆症研究机关 Alzheimer's
Disease Cooperative Study 合作，从 2014 年 6 月开始共同进行临床试验。
从 2014 年 3 月起，与京都大学 iPS 细胞研究所开始共同研究。
FF-10501, FF-10502, FF-21101 ：与在癌症领域位居世界一流水平的研
究和治疗单位美国德克萨斯州立大学 MD 安德森癌症中心合作，自 2014 年
春天起，预定实施临床开发。

散技术等最先进的化学技术，又有放射线医药品和生物医
药品、再生医疗等医药技术。我们发挥这种跨行业参与所
数据中心

点击

1次

通过富士胶片的图像解读技术，把 2 维图像的 CT 和 MR 图像合成为 3 维图像。运用图像处理技术和分析技术，实现脏器的自动抽出和骨除去，可以进行高精度的手术前模拟。因而，有助于手术时间缩短和准确性提高，也可以
减轻患者的负担。自 2008 年开始销售以来，在日本大约有 1000 家单位引进该项技术。

20 FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2014

▼富士胶片集团的药品研发

逆向介绍和
检查结果报告患者介绍检查预约
遵照厚生劳动省
指导方针 IPSec+IKE
暗号化方式
互联网 VPN互联网

智能跟踪查询
考虑到事先记忆的血管信息，有选择地抽
取出判断为血管的部分。即使是在与骨头邻接的地方，也可点
击一次抽取出来※DACS ：是 Document Archiving and Communication System 缩写，
是由大阪大学医学部附属医院医疗信息部提倡的概念。

特有的“技术伸缩余地”和新思维的优势，积极地致力于

片材料开发积累起来的合成技术、解析分析技术、纳米分

▼地区医疗合作服务 C@RNA Connect肾脏分析自动或者半自动抽出肾脏部分和血管
图像，可以简单地演
示肾部分切除模拟操作W制药企业试验相关文件近几年来，随着医疗技术的进步，许多疾病已经可以富士胶片集团在集团内部保有多种技术，既有通过照▼ 3 维图像分析系统 SYNAPSE VINCENT

医疗保健信息的长期保存和应用

应对“未满足医疗需求”， 重点工作
致力于以癌症为主要领域的新药开发
3

诊断统合
解决方案

代表事例

护理记录和
治疗记录等

把医疗用图像和诊断信息在一起保存，可以根据需
要以各种形式输出和利用

SYNAPSE

支持医生的诊断和治疗

A患者

处方和
V保险定点药店
处方记录等

治疗记录和
Y诊疗所
（纸质病历卡的运用） 处方等难。鉴于这样的的背景，我们开发了一个由多家医院合作▼富士胶片集团的医疗 IT

患者个人的
相关文件

的效率化。

者的合作，需要花费大量的时间和劳力。因此，在患者人

断信息、更有效地进行诊断和治疗这一需求，进一步扩大所有医疗IT的核心是医疗用图像系统治疗记录、护理记录、临床试验文件等

SSL

医院

医院内NW

互联网

诊疗所

VPN

互联网 VPN远程服务

ACTIVELINEVPN路由器客户PC
管理终端 管理终端

诊疗所
诊疗所

专用工作站

ISA
医院业务
处理系统

图像信息
系统

SYNAPSEEnterprise-PACS

地区医疗合作NW

通过患者家附近的诊疗所和中心医院的合作，谋求理想的医院和诊疗所功
能分担（医疗合作）的系统。独立行政法人国立医院机构埼玉病院自 2005
年以来，与地区的诊疗所建立了一个可以利用互联网 24 小时随时预约的系
统，内容包括各种图像诊断、专业医生的门诊等。现在，有全国 85 家骨干医院和 1300 家合作诊疗所和医院合作。

开发编号

T-705
T-3811
T-2307

截至2014年6月
药

效

药剂形式

地

区

开发阶段

抗流感病毒药

口服

美国

PⅢ实施中

喹诺酮类合成抗菌药

口服

中国

申请批准中

抗真菌药

注射

美国

T-817MA阿尔茨海默病型痴呆症

口服T-4288
ITK-1

大环内酯物类抗菌药口服

日本

抗癌剂（前列腺癌） 生物医药品

注射日本

FF-10501

抗癌剂（血癌）

口服

米国

PⅠ结束
PⅡ实施中
PⅡ实施中
PⅠ实施中
PⅢ实施中
PⅠ实施中
PⅠ准备中

FF-21101
FF-10502
F-1311

抗癌剂（难治性固体癌）（Armed抗体） 生物医药品

注射

美／欧／日

非临床试验实施中

抗癌剂（难治性固体癌）

注射

美／欧／日

非临床试验实施中

日本

PⅠ实施中

放射性医药品（前列腺癌症诊断用）

美国
日本

日本

富士胶片的用于血癌的抗癌剂
新药“ FF-10501 ”、用于难治性
固体癌的“ FF-10502 ”和同样
是抗癌剂的 Armed 抗体医药品“ FF-21101 ”等已经进入临床阶段。富山化学工业的抗流感病毒
药“聚合酶抑制剂片（ T-705 ）”已于 2014 年 3 月获得批准在日
本国内生产和销售。阿尔茨海默
病型痴呆症治疗药“ T-817MA ”
已于 2014 年 5 月底开始第 2 期
临床试验。

※权益法关联公司协和麒麟富士胶片生物制剂株式会社的FKB327（阿达木单抗生物仿制药），如期于2013年4月在欧洲开始第１期临床试验

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2014

21

FUJIFILM

Sustainable Value Plan 2016
重点工作通过事业来解决社会问题
通过事
事

Part

3

重点工作 1

生 活

目标

5%

大约

富士胶片自 1934 年创业以来，一向致力于“照片文化”的普及
和发展。让我们这种愿望变得更为强烈的是，东日本大震灾后开始的“抢救照片计划”。通过这一活动，我们再次感受到，照片不仅仅带对于丰富人们精神生活和促进人与人之间联系的贡献

给我们自身回忆和感动，还让我们和家人、朋友分享喜悦，也更加清(1) 对于贵重的文化和艺术作品继承的贡献(2) 为活跃地方交流而开发解决方案(3) 让回忆有形化、让人生丰富多彩的照片产品的普及

照片是富士胶片集团创业的原点，照片具有让回忆有形化、让人生丰富多彩的力量。通过 2011年东日本大震灾时开展的“抢救照片计划”，我们这种想法越来越强烈。在支援重建活动中诞生了“远野未来创造学院”，在这里正就未来活跃地方经济的方法进行摸索。我们将致力于通过照片和处理文件而活跃交流、把文化遗产传给后代、重要数据的安全保存、在一个事故和犯罪少的安全社会，人人都与他人保持有密切关系，过着精神充实生活而作贡献，开发新的产品和服务，并向社会普及。

万人

世界的忧郁症的患者数

3亿2000对于建设安全而放心社会的贡献

有助于重要信息长期保存、防盗和信息安全提高、社会基础设施安全性提高的产品的普及

重点工作 2目标

2

照片打印“让回忆有形化”，让人生丰富多彩，向世界普及照片文化【忧郁症患者在世界人口中所占的比例】“ I n s t a x ”在 世 界 各 国 人 气 火爆，流行深广。照片是波兰商店的景象2014 年 2 月推出的智能手机用拍立
得打印机“ instax SHARE SP-1 ”，
拍摄图像后可以立刻输出为 instax
胶片。

楚了我们的使命就是要把“让回忆有形化”保存回忆的重要性传达给世人。自 2013 年起，我们开展了以“有照片的生活，丰富多彩的人生”为概念的活动，开展“照片复兴”运动，宣传“拍摄、保存、装饰、
以及赠送”这种照片原有的乐趣。
随着手机和智能手机的普及，随时随地拍摄照片的人越来越多，现在，有一种照片玩法开始流行，为照片打印的普及创造了契机，这就是“Instax ”。Instax 是世界第一台卡片尺寸照片速印系统，“纪念相册咖啡屋”， 粉丝以全国各地的育儿妈妈为主，体验自己制作
纪念相册的乐趣，并向外发布信息它可以把拍摄的照片当场打印出来，还可以送给他人，这种轻便性（出处）2012年世界卫生组织（WHO）

获得了对胶片照相机很陌生的那一代人的支持。现在不仅是在日

现代社会是一个充满紧张感和压力的社会，从儿童到老人都有很多压力，一般认为它对忧郁症等现代人病和自杀
人数的增加造成了很大的影响。这再一
次告诉我们，一个健全的社会建设，重要的是除了要有一个放心和安全的生
活，还要跟人和地区进行交流，这是人
的心灵支柱。

本，而且在东南亚、大洋洲、欧美等世界各地，人气也越来越旺。
此外，我们还积极地开展“纪念相册咖啡屋”和“ Year Album

1

BaFe 磁性体

展，所有信息都作为数据积累下来，Year Album（年历相册）获得了
日本经济新闻社主办的“ 2013

必须要管理的数据容量急速增加，

年日经优秀产品和服务奖优秀。
奖日经 MJ 奖”

大问题。于是，磁带再次引起了人
们的关注，美国谷歌也采用了磁带做备份。过去作为数据保存手段，

2012 年推出的新一代使用有磁性体钡铁
氧体（BaFe）的大容量磁带“LTO Ultrium
6 磁带”

曾经使用过磁带，很多人都觉得它记录容量小，已经过时了。然而，由BaFe 磁性体的特征●高容量化 ：由于能够把粒子微细化，使铺入更多磁性体
成为可能，从而实现高容量化●长期保存性 ：导致劣化原因是氧化，而 BaFe 磁性体原本
就是氧化物，不会产生氧化，可以长期保存 30 年
●记录稳定性 ：频率特性优良，记录和再生精度高，而且能
够稳定地刻录数据

▼假设某企业 5 年时间的邮件归档（把消费电力换算为二氧化碳排放量）
16
14
12
10
8
6
4
2
0

二氧化碳排放量 ( 行业界 6 家厂商产品利用时平均值 )

大约

大约

1/3

SAS5年

SATA5年

SATA2年-Tape3年

1/30

SATA1年-Tape4年

Tape5年（出处）JEITA

与 24 小时通电运转的硬盘 HDD 相比较，磁带媒体因为不需要通电，因而可以抑制耗电，也有助于二氧化碳排放量的削减。
资料来源：JEITA 磁带存储专门委员会

22 FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2014

的大量照片制作成纪念相册，操作方法简单，任何人都能办到。2014
业，为人们提供新的照片乐趣。今后，我们将继续做好新商品的开发

随着网络化和数字化不断发庞大数据的管理和保存方法成为一（t）

始的 Year Album，利用照相馆或自己家的电脑，自动地把平时拍摄
年 2 月，富士胶片第一家直营照相店“WONDER PHOTO SHOP ”开

▼金属磁性体和 BaFe 磁性体尺寸大小的比较
金属磁性体

不仅在日本，而且在中东
等各国开展活动，推广纪
念相册文化。

利用实现了大容量化的革新性磁带技术，
为信息化社会的重要信息做备份

重点工作（年历相册）”等普及制作纪念相册乐趣的活动。自 2012 年 3 月起开

重点工作

1

和普及工作，让更多的人通过照片感受“精神充实的人生”。

高画质镜头，提升安保能力，
支持安全和放心的社会建设为世界第一台 6 兆像素高分
辨率监控摄像机所生产的监控摄像用镜头“FUJINON
DV2.2×4.1SR4A”(2014 年
推出 )于富士胶片开发出来的新一代磁性体钡铁氧体（ BaFe ）的出现，实现
了磁带的大容量化，而且磁带可以长期保存 30 年以上，相比之下，硬幸福社会与生活的实现，重要的是安全和放心能够得到保障。近几年盘（HDD）的寿命仅为几年。磁带还有成本低、环境负荷小等优势，现来，大灾害和事故频发、治安恶化等威胁社会安全和稳定的因素比以往任何在作为一种可以大量且安全准确地保存贵重数据的媒体引起人们的时候都更为突出，人们对加强安保的需求日益增大。富士胶片长期以来开发

关注。

出多种多样的镜头，以其最高画质的品质，广泛地应用于各个领域，既有电在磁带上记录信息的是磁带表面记录层所包含的磁性体这种微视和电影拍摄用镜头，也有手机用摄像镜头、汽车车载相机用镜头、宇宙卫粒子。这种磁性体的粒子数越多，记录密度就越大，而以往所使用的星用镜头等等，甚至还在监控摄像用镜头上发挥着威力。2014 年，我们推出金属磁带受到技术极限的限制。富士胶片很早就预想到这个技术极了“ FUJINON DV2.2 × 4.1SR4A ”，它通过与高分辨率监控摄象机的组合，限，从 1992 年起开始研发 BaFe 磁性体，克服了种种难题而实现了产

能够以高精细 6 兆像素的高分辨率摄影并记录细致入微的监控图像。由于

品化。在 2014 年，与 IBM 合作，使用最先进的 BaFe 磁带，实际验证

可以得到鲜明的高画质图像，使强化监控功能成为可能。监控摄像系统可以

了一卷 LTO 盒式磁盘平均记录容量约达到以往产品的 62 倍，相当于

设置在便利店、ATM 取款机、办公楼、公寓、交通机关、学校、车站、机场等

154 太字节容量的实用性可能。作为磁带，它可以对世界最大的数据

公共场所以及河流和海岸的防灾用等场所，用途也十分广泛。富士胶片产品

容量进行记录和再生。今后，为了实现产品实用化，我们将进一步做阵容齐全，可以满足客户的各种需求，既有可以远距离监控的高倍率变焦镜

好研发工作，为信息化社会的重要信息保存作出贡献。

头，又有可以实施 24 小时监控的昼夜兼用镜头，还有超广角鱼眼镜头等等。
今后，我们将继续为社会安全保障能力的提高作出贡献。

HD 镜头

SD 镜头

FUJINON HD（High Definition ：高精细和高分辨率）镜头，跟以往的 SD 镜头相比较，分辨力大幅度提高。
从脸上的表情到服装的特征，都可以看得十分清楚。

※ 分别安装有 SD 型摄象机和 HD 型摄象机用镜头
所拍摄到的图像。

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 201423

FUJIFILM

Sustainable Value Plan 2016产官学民协作，共创地区社会的未来“远野创造未来学院”

重点工作

2

富士施乐把为
地区社会作出贡献
使用旧远野市立土渊中学的建筑物。作为停办学校校舍的有效利用案例，也受到了人们的关注。

这项工作已经开展了 3 年，作为这项工作的延续，我们于2014 年 4 月开办了“远野创造未来学院”。

作为重点工作之一。

该学院是在抽取出富士施乐专有技术所涉及的社会因为我们认为要建

问题，通过技术交流，形成总体意向，经市政府、市民、设一个可持续社会，地区社会发挥着很大的作用，企业关

NPO 等各方人士反复对话，最终作为一项肩负着远野市

注地区社会的问题，通过企业事业为地区建言献策，提出

创造未来的事业而诞生的。作为远野市的主要政策措施、

解决问题的模式，这可以带动全球规模的社会问题解决，产学官和地区协作交流基地、更作为灾害发生时的防灾基进而提升企业的价值。

地，由富士施乐和远野市合作，共同负责计划的制定和运在东日本大震灾发生之际，我们于 2011 年 10 月成立
了重建工作推进室。在岩手县盛冈市设立工作点，把在以营，预计将通过对话和培训、集团网络等来开展与地区发
这次通过推进重建工作而解决地区的潜在问题，并把

市的推动重建作为工作重心开展工作。通过深入地区工它进行事业化相联系起来。这样的尝试今后还要推广到其作的现场，找出要解决的问题。作为统合地区医疗的医疗他地区，为此，我们要继续努力做好工作。

平时
有事
平时

社区、

从 2014 年 4 月起，各种开放学院的计划启动NPO、NGO促进人才多样性

实用性事例解决方案的创作和推广，打造不受时间和场所限制，可按照个人专业和生活计划来工作的工作环境

富士胶片集团把日常使用的纸质信息与电子信息融汇在一起，并且通过与云端服务、无线移动
解决方案无间隙地统合，让社会的沟通交流环境得以改善。没有数字鸿沟的存在，谁都可以很容
易地访问和共享各种形态的信息，由此，扩大办公楼、行政机关、教育和医疗现场等各种场所的服务形态和工作方式的可能性。通过这种以“人”为中心的有价值的沟通交流，支持新时代多样
性的工作方式。

政策目标

30%

重点工作

1990 年联合国经济及社会理事会决议

工作内容

远野市

促进企业内外沟通交流的解决方案及服务的引进和提供事例的扩大

重点工作 2目标

2003年由男女共同参画推进本部作出决定

▼远野创造未来学院的作用

企业、大学、
研究机关

目标

超越信息障碍促进交流【领导性职位女性所占比例】

保健机制，我们在釜石开发并提供了患者信息统合系统。

富士施乐

3

重点工作 1

工 作

展、文化保护、产业创新、人才培养等相关的工作。

釜石市为中心的沿海受灾地和开展灾区支援活动的远野活动主体通过事业来解决社会问题
通过事
事

Part

● 企业、研究、员工培训 通过与企业及团体等的合作开展交流和培训事业● 与大学（教育和研究）合作 引进大学分校、研讨会集训、留学生培训等
● 民俗学研究和信息发布基地 与民俗学和远野故事相关的远野文化的学习、体验、信息发布基地

地区未来研究和创造工作、信息发布

● 防灾基地灾害发生时
作为防灾基地的功能加强与防灾中心连动，具有医疗工作者等志愿者基地的功能● 绿色旅游中心
有效利用地区资源，体验型和学习型远野旅游事业的打造● 6次产业化及产品加工销售 利用传统蔬菜和食品材料的食谱开发、地区特产的开发和加工、制造、销售等● 餐厅和简易逗留长期逗留环境的提供以及开发和提供传统蔬菜及食品材料的餐厅等

远野市
持续发展的
地区活力

1

通 过 了《 提 高 妇 女 地 位 内 罗 毕 前 瞻 性战略》，该决议提出“担任领导性职位妇女的比例截至 1995 年至少要增加到
30% ”，日本于 2003 年由男女共同参与
推进本部制定了“期待至 2020 年在社
会所有领域领导性职位妇女所占比例
至少达到 30% ”的目标。妇女所占比例
30% 可以说一个是国际性目标值，但日
本在绝大多数领域还达不到 30% ，创造一个妇女能够发挥才干、便于多样性人
才工作的工作环境，应该说这是一个亟
待解决的重要问题。

通过无缝隙信息网络的构建，支持职场最合适的沟通交流

要解决全球日益严重的各种社会问题，不能仅限于企业内部，还需要产官学民等各种组
织开展合作，汇聚各方的技术力量和智慧。为了实现如此多样性的沟通交流，富士施乐提出解决方案。以如图所示的 3 大领域为支柱，支持能够带动新价值创出的交流环境的建设。

支持移动办公，实现高度自由的工作方式
作为一种不受时间和场所的限制，可以自由并且适时进行交流的方法，移动办公越来
越重要。不仅是业务的效率化和速度的提高，还可以削减因交通移动所造成的能源消费，有削减二氧化碳排放量的效果。

重点工作

2

致力于为地区社会作贡献
提出地区与游客间的新人际交流方案

作为支援开放式劳动方式的解决方案及服务，富士施乐提供面向平板电脑的新应用程
序软件和可以在外出时打印文件的服务。即使在移动环境中，也可以在方法简单而安全性高的环境下共享企业内部信息，并通过与设置在自治体、大学、商店等公共空间的“公共打在日本各地，都在摸索着如何活跃地方经济的旅游

而且还可以提供多种语言（英语、汉语、韩语）服务。此印服务”连接起来进行打印。我们将通过把办公楼、移动通信、公共打印无缝隙连接，建立

政策措施。富士施乐研究游客高满意度旅游指南的提供

外，面向地区居民提供安全提醒的信息等，还有望能够成

能够“在需要的时间，以需要的形式，利用需要的信息”的方法，大约用了 3 年间，在共计 10 个旅游地进行了试验，

为一种地区间人与人交流的新工具。

并于 2013 年实现了利用智能手机提供“旅游声音指南服

另外，该项服务在日本各地提供一种带动地区居民和

务”的商品化。游客可以接触到生动鲜活的信息，就好像

游客交流的新旅游机制，为社会的可持续发展作出了贡

有当地导游随行一样。除了旅游信息，还可以获得当地推献。这项服务得到了好评，获得了公益财团法人日本设计荐的店铺信息和交通指南等具有高度原创性的地区信息。

振兴会主办的“ 2013 年度好设计奖”。

统合地方自治体、观光协会、当地NPO团体
内容的制定和运用
制作者

运用者•内容的制作
和更新•终端出租和归还• 终端管理管理者• 终端应用程序• 内容制作工具• 云端服务器
• 专用终端

提供

24 FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2014

• 制作者的管理• 制作工具的管理游客
声音指南利用出租

地方自治体利用制作工具，预先
把想要介绍地点的位置信息和文
本内容登记在云端服务器上。游
客带着地方自治体出租的装有智能手机终端用应用程序和声音内
容的智能手机随意走动，如果接
近所登记的旅游景点的话，就可以自动地听到旅游指南。

无缝隙读取文件、阅览、编辑、印刷 ：・移动统合应用程序

照片

富士施乐
系统提供

环境，支持自由度更高的多样性工作方式。

▼支持移动办公的解决方案及服务外出时打印 ：
・公共打印服务▼提供解决方案，构筑最优化的交流环境

标签
FREE
HAND

实现信息和业务流程的
最优化

合作● 现状分析
（流量和存量）业务

及基础系统的合作● 运用体制及规则的决定（方便、放心、安全)

企业内外信息共享 ：Working Folder+
文件处理工作流 ：DocuWorks
文件处理托盘选项

IT机器的最优化支持开放式工作方式● 现状分析
（IT资产）● 利用移动通信环境，实现● IT基础的选择和构建不受场所和时间限制的工作方式● IT基础的运用

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2014

25

FUJIFILM

Sustainable Value Plan 2016“扫描翻译服务”，支持多语言交流
最近几年，各个领域的全球化进程加速，与国外进行资料的交换，召开多国会议等利用母
语之外的文件的机会增多。虽说还是以英语为主，但是为了实现更高质量的沟通交流，也经常
需要使用其他语言。但是，从现状来看，数码文本之外的机器翻译较为困难。
富士施乐所提供的“扫描翻译服务”，和作为办公基础设施普及较广的多功能一体机连动，感觉类似复印操作就可将纸质文件和电子文件翻译成其他语言。电子文件就不用说了，书本、分发资料等印
刷品的文字信息都是翻译对象，可在维持文件版面的

除 了 由 日 语 向 英 语 、中 文
（ 简 体 字 和 繁 体 字 ）、韩 语
等双向的翻译之外，还可以由英语翻译成中文（简体字和繁体字）和韩语。

翻译后输入到多功能一体机

需要翻译
纸质文件

扫描翻译服务 维持原版面
翻译文字情况下转化为翻译文件。除了业务的效率化之外，通翻译开始过共享同一文件，持不同母语之间的人就可顺利进行思想沟通，今后将继续提高翻译精确度，应对更多语言种类，为多样化所需的多语言交流作出贡献。

原文：中文

CSR 活动报告

“原文”用复合机扫描

在《 CSR 活动报告》中，主要就
富士胶片集团开展的中期 CSR

上传DocuWorks“原文”和PDF“原文”

中文日语（云端服务）需要翻译
电子文件

计划和 CSR 课题，以 2013 年度
具有代表性的活动为主进行了
报告。内容除了 9 个重点课题的成绩外，还包括富士胶片集团认为重要的活动。

重点工作2

提供新的服务，实现工作方式的多样化，支持女性活跃在职场

在公司业务加速全球化进程之中，企业要实现可持续决这些问题。通过引进不受场所和时间限制、可以选择灵性发展，就需要建立起一个能够让多样性人才充分发挥才

活性工作方式的电讯远程办公，提供一种新形态的外包机

干的组织机制。但是，日本跟其他国家相比较，能够让妇制，让有知识和经验却因各种条件限制而无法工作的人与女充分发挥才干的工作场所十分有限，如何创造一个让妇

KPO 进行配对。我们认为居住在城市郊区人中，有许多曾经作为企业正式员工工作过的、是潜在的优秀劳动力 ( 育儿妇女、专业主妇、高龄者等 )，面向这类人群，除了提供

女能够兼顾工作和家庭、持续工作的环境，这是日本所面临的一个大问题。
鉴于这样一个背景，富士施乐开始大力推进新形态外

在家办公之外，我们还考虑设置一部分基地，提供减少交

包业务，把主要委托内容设定为 KPO※1 是一大特点。以往通移动负担、能够选择灵活性就业形态的工作场所。这项

外包业务的中心是 BPO※2，BPO 主要是可以依照手册处理

新的服务，不仅能提高企业知识生产率，而且可以支持工的单纯业务，而 KPO 则有很多部分需要有知识性作业准备

作者选择灵活性工作形态，对双方都带来好处。富士施乐

和数据加工等判断能力和专业知识，包括一些即使属于主通过提出“工作方式变革”的方案，为支持今后社会所需要业务，但外包也很困难的问题。不过，现在在欧美企业

要的妇女施展职场才干、实现多样化社会而作出贡献。

中 KPO 的需求在持续扩大，可以预测在日本今后其需求也※1 KPO（Knowledge Process Outsourcing）：知识业务委托

将急速增长。富士施乐充分利用以往在文件处理领域积积※2 BPO（Business Process Outsourcing）：业务工序委托2013 年度 CSR 活动报告 ........................................................... 28
2013 年度活动的主要内容 ......................................................... 30
在世界各地开展的社会贡献活动 ................................................ 36
企业治理 ................................................................................. 38

CSR 管理 ................................................................................. 39实现合规及风险管理的质的提升 ................................................ 41
富士胶片集团环境负荷的整体情况 ............................................. 43推进应对全球变暖的措施 .......................................................... 44环保型产品及服务的开发和普及 ................................................ 46
资源的有效利用 ....................................................................... 48
保护生物多样性 ....................................................................... 50
提高化学物质的管理水平 .......................................................... 52
尊重人权 ................................................................................. 53
多样化人才的利用和培养 .......................................................... 54

累起来的外包服务、知识生产率提高服务等专有技术来解劳动安全卫生 .......................................................................... 56推动供应商的 CSR 活动 ............................................................. 57▼通过新形态外包服务，实现 KPO

反映顾客需求的产品和服务 ....................................................... 58【企业方面】【劳动对象】

大企业

业务委托
雇用
工作人员

新的市场

KPO

KPO ：知识性工序委托

支持有质量保证的间接业务

Knowledge Process Outsourcing● 不容易工作手册化的业务
● 分析、
判断、创造
● 信息解释超过顾客期待● 附加价值

BPO
大型及高额，但件数较少

中小企业、
私营企业

BPO ：业务工序委托Business Process Outsourcing● 容易工作手册化的业务
● 输入、
选择、运用
● 稳步达到顾客所期待水平● 生产率改善

群包件数较多，但单价便宜26 FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2014

云端工作者

KPO（知识性业务委托）服务项目个案主营业务和社会贡献活动的挂钩 ................................................ 60• 市场调查、企业及竞争分析• 各种调查及统计分析• 多语言翻译• 专利调查
• 文件制定（企划及提案等）• 帐目票据格式制作• 支援商业设计
• 支援各种申请

等

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 201427

2013 年度 CSR 活动报告

CSR
活动报告

2013 年度 CSR 活动报告

中期 CSR 计划（2010 年度～2013 年度）
推进方针

重点工作

【自我评价】○：取得了成果

2013 年度的主要成果

中期目标

评价

●通过日本国内各公司高层管理者实施面向全体员工的合规说明会（面向高层管理者的加强组织基础
确保作为结构
改革基础的
企业文化的健全提升集团下属
各公司的合规及
风险管理的质量

充实与利益相关者间的沟通交流①广泛宣传企业行动宪章和行为规范②充实风险课题的管理系统

①充实可持续发展报告的内容②有效利用和利益相关者之间的对话说明会大约 50 次，对象 3000 人）●导入反腐败规章（一部分东南亚和南美的公司。自 2012 年度以来，一直在持续开展工作）●重新评估并加强应对包括地震等自然灾害在内的全公司风险问题●导入全集团公司范围信息安全性规章和指导方针●积极实施 CSR 宣传（信息发布：4 篇；演讲及发表：13 篇；投稿：1 篇）●为了制定中期 CSR 计划方案，与专家学者进行重要工作的分析●发行日文版、英文版、中文版可持续发展报告（采纳第三方意见，刊登我集团的应对方针）●通过自我检查来调查 CSR 采购●举办利益相关者对话（在中国举办环境主题的对话 ；面向普通民众举办有关报告的对● 在中国和研发生产基地的神奈川开成地区举办利益相关者对话〇△：距取得成果还有一点差距

×：正在努力报告登载页数● 发行日文版、英文版和中文版的可持续发展报告● 活动报告 P41 〜 42
● 资料 P62● 活动的主要内容〇

P34 〜 35

2013 年度活动的主要内容● 活动报告 P39 〜 40

话；在开成地区的富士胶片和富士施乐各事业所共同举办对谈会议）

P34●反映顾客的意见，进行产品和服务的改善（医疗设备、化妆品、数码照相机等）● 富士胶片和富士施乐均进一步加强骨干经营人才和全球化人才的培养措施●推进培养骨干经营人才的措施

全集团团结一致，
开展防止全球变暖的工作①培养变革型领导者②培养骨干经营人才③加强全球化人才的重点配置和尽早培养①富士胶片：在日本国内 6 家主要工厂二氧化碳原单位改善 40 ％（与 1990
年度相比，以换算产量为基准）②富士施乐 ：在日本国内 5 家主要事
业所二氧化碳原单位改善 35 ％（与1990 年度相比，以实际产量为基准）③对员工以及家属开展削减二氧化碳的宣传教育★长期目标 ：截至 2020 年度，整个产
品的全生命周期中的二氧化碳排放量削减 30 ％● 活动的主要内容 P34

〇

有关面向
国外公司
员工培训

贡献提高生活质
量的环保产品及服务以环保诉求来打造在市场中的产品差别化

开发和普及环保型
产品及服务● 资料 P63 〜 64

保护生物多样性
活动

2013

2014

举办
第1届

举办
第2届

举办
第3届

举办
第4届

以1次／年频度
持续举办

GLS

GLS

GLS

GLS
在欧洲和
北美举办
第一届 RLS计划在中国及
亚太地区
横向展开

开始在北美

FUJIFILM
和中国
WAY
部长层展开

预定开始在
课长及
一般员工展开

开始在北美
和中国公司 开始在欧洲
高层展开
公司
高层展开

预定开始在
亚太地区展开

提高化学物质的
管理水平

主要事业与
社会贡献挂钩

为事业增添附加值的社会贡献

配合二氧化碳削减工作，加强包括削减资源投入量在内的 3R 活动
目标 ：全公司能源单位消费量（＝能源使用量／生产数量）改善 18 ％（与2009 年相比）①加强对整个供应链中产品的化学物
质安全管理②采用新的化学物质风险评估方法③加强遵纪守法的全球治理（除日本
和欧美以外，向中国等新兴国家扩展）

根据社会贡献方针继续开展活动

P54

2013 年度活动的主要内容

P33

2013 年度活动报告2013 年度活动报告P55※GLS：Global Leadership Seminar ※RLS：Regional Leadership Seminar● 制定二氧化碳排放量长期目标的中间目标（2016 年）●新成立“能源战略推进委员会”，确立并推进包括国外当地法人在内全集团规模的节能

及降低成本目标・依照电力系统改革法，充分运用公司的发电力，构筑集团内部的电力供应体制・开展全集团公司范围的生产线节能措施（继续），通过集团同时停机来削减固定能源●举办二氧化碳削减特别环境宣传教育活动。富士胶片及其关联公司大约有 2 万人，富士施乐（开发相关）大约有 6,000 人接受听讲●制定长期目标（在全球范围推进产品生命周期二氧化碳排放量截至 2020 年度削减30 ％）的中间目标（2016 年）● 活动的主要内容〇

2 千吨/年）CO（
6,000

P30 〜 31● 活动报告 P44 〜 45

采购

5,000

● 资料 P65 〜 66
4,000

5,049
257

5,191

253

726

615

481

646

226
616

1.112

1,316

疗产品为中心开展估算工作，并在生命科学领域开展的环境工作主页上启动信息发布）●制定作为公司内部程序的水足迹的估算指导方针●推动开发对环境负荷较小的材料和产品（硬件和软件）〇● 活动的主要内容 P31

运输

1,267

● 充分运用公司的发电力，构筑集团内部的电力供应体制使用废弃

中期CSR计划所
制定的中间目标

4,909

464

1,343

1,487

●积极推动在产品及服务领域的二氧化碳排放削减贡献效果（环境贡献效果）的可视化（以医

生产

5,243

236

365

4,738
200
710

目标值

4,544 与2005年度相比较
203 削减30%：富士胶片富士宫工场（发电基地）：富士胶片分级机构：富士胶片关联公司机构：富士施乐分支机构

534

411

449

1,268

1,190

3,525
138
401

423
929

2,000

2013 年度活动的主要内容

P30● 活动报告 P46 〜 47
2,432

2,462

2,260

1,828

2,169

2,149

1,634

●依照环保设计规则，稳步推动生物资源采购评估（同时开始着手名古屋议定书生效后的应对准备工作）●确实推进地区环境保护活动（继续）●确立针对生态环境的安全性评价体制●通过能源的有效利用来推进二氧化碳排放量和动燃费的削减●通过推动 3R 工作来实现资源的有效利用（产品和包装材料）：推广可重复利用的妆品容器●推进废弃物的削减计划 ：开展并推进物流仓库和事务所的“全集团委托处理的整体优

化”（再循环利用的高品位化、废弃物的有价物化）● CTP 版 /PS 版的闭环再循环利用：继续扩大使用后 CTP 版 /PS 版的回收和再循环利用●推进冷却水等的再利用，通过节水实现单位产品水投入量的维持●改善制膜工序发生的 VOC 单位产品排放量〇● 活动报告 P50 〜 51

0

2005

2010

2011

2012

标准年

2013

2016
中间目标

2020（年度）
目标

P44● 在商品零废弃方面所做工作（通过零件再利用来控制新资源的消耗）● 活动的主要内容 P32〇● 活动报告 P48 〜 49
● 资料 P66● 在产品及服务方面的二氧化碳

（吨）

5,000

排放量的削减

4,400

4,000
3,000

2,000

2,000

2,272

2,361

2,834

1,000

●支持有害物质控制新风险评估机制在公司内部的运用●推进产品含有化学管理的信息基础利用●对跨行业机制的国际普及活动提供合作●继续保持与欧美、中国以及其他海外公司进行法律法规的信息交换

●“3 万人摄影展”●粉红丝带活动●支持大字版教科书的制作●开办面向年轻人的摄影教室，协助笔录名人甲子园赞助“我的自然观察之路”征文比赛●中国植树志愿者（在中国举办 15 周年纪念演讲，发行 DVD 和书籍）
●参与策划由笔录名人甲子园事务局主办的“海之森林”植树志愿者活动●支援东日本大地震的重建（开办远野创造未来学院、由新员工参加的重建支援、照片抢

救、发挥放射知识专长的支援活动）●在国外各国开展社会贡献活动

28 FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2014

●为实现多样性工作方式，积极支持女性的活跃在职场继续展开2013 年度活动报告资源的有效利用从利益相关者
立场来看事业成果

2012

FUJIFILM
WAY
相关

1,000

①在产品开发中追加和运用“生物多样性保护”观点
②稳步开展地域社区环境保护活动③制定事业所土地利用指南

2011● 活动报告 P54 〜 55

3,000

①在主力产品上，开发和销售超越现有产品且符合市场要求的，具有环
保功能的产品及服务
②继续推行 100 ％的环保设计

2010

地区

为了加强集团的
综合力量推动人才的利用和培养

利用和培养各种
各样的人才

年度
全球化

增强人才基础

・选拔高管干部作为培训生的富士胶片经营培训课堂・集中未来经营者候选人，继续实施中坚人才的培训以及骨干人才的培训
・为 了发掘、选拔、培养优秀人才，继续实施面向国外干部员工的培训，策划并启动“Regional Leadership Seminar”
・在富士施乐及其国内外关联公司和销售公司正式启动在新人事制度下发掘和培养变
革型领导者的机制●推进为加强全球化人才培养的措施・为了加强日本员工的全球化应对能力，推进英语能力强化措施，并继续开展各种培训
・继续开展包括语言学习在内的派遣强化培训・为了在国外普及“FUJIFILM WAY”
，继续开展面向国外当地法人的培训・扩大接收实习生的对象国家（增加了印度和新加坡）●推进为了培养销售和生产等各领域变革型领导者的措施・针对事业部和集团下属公司，继续开展销售基础技能培训和管理培训・针对工厂部门和生产型集团下属公司，继续开展各级干部培训和技术及技能培训
・为了活跃集团内的人才交流，引进互通的员工制度和劳务各种规章制度〇● 活动报告 P52● 资料 P67

0

2009

2010

2011

2012

P31

2013 年度活动报告P47

2013（年度）※通过零部件的再利用而实现不生产新的零部件，由此控制了本来应该在生产阶段所
使用的新资源的投入量。

2013 年度活动报告● 支援下一代的教育和维护环境保护及生物多样性保护2013 年度活动的主要内容

P48● 通过主营事业为社会作出贡献

● 在世界各国开展的社会贡献活动● 在世界各国开展的〇

社会贡献活动
P36 〜 37
● 活动报告 P60● 资料 P68 〜 69

2013 年度活动报告P60

通过事业来解决社会问题P24

在世界各地的贡献活动

P36 P37

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 201429

2013 年度活动的主要内容

CSR
活动报告

2013 年度活动的主要内容
推进应对
全球变暖的措施推进应对
全球变暖的措施在富士胶片集团内部开展全日本首家公司内部电力的自行运输推进应对全球变暖的措施在富士胶片荷兰工厂，推进可再生能源的有效利用富士胶片集团为应对东日本大地址后依然严峻的电力供

在 FUJIFILM Manufacturing Europe B.V.（ 荷兰）的电力顺利地进行发电，满足了工厂全部电力消费的大公司的输电网，把电力向关东地区的富士胶片集团电力使用约 15%。此外，还为进一步的稳定发电，努力开展了一些

量较多的 16 家分支机构输送，并于 2014 年 4 月开始运行。在积极的工作，例如为了避免结冰问题，重新调整了风力

建立这套“自行运输”制度的时候，公司坚持不懈地向经济产发电的叶片。

业省等机关阐述，强调本方案不仅仅对本公司有益，而且还

此外，在蒂尔堡市推进的太阳能发电中，公司还率

对社会有益、满足其需求，从而促成在电力系统改革法中加先提供了工厂的屋顶，协助安装了大量的太阳能光板

入了公司的方案，实现了制度化。公司的自行运输是在配合（预计发电量为全年 1.4GWh）。在 2013 年 12 月，与蒂尔

改革法的实施开始运营的，为日本国内第一家。这样，即使是堡市以及该地区的太阳能发电相关公司签订了应对气候

在能源需求较大的夏季以及冬季等季节，对公司提出峰值削

变动的“绿色方案”，目标实现到 2045 年可再生能源的减要求的时候，仍然能够确保稳定的电力供应，同时通过降转换。

低协议用电量，还可以大幅度削减电费。

▼富山化学工业 BEMS 概要
数据中心有进行医药品研究的研究所和进行生产的工厂。由于今后LAN新工厂将开工，预计事业所整体的用电量会增加，因此启动了“节电节能推进委员会”，为了 2014 年度实现与前年度相比节电 10% 以上的目标，开始了包括研究所在内事业所整
体一体化的节电节能活动。
在这次引进 BEMS 之际，从能源使用量较多的设施中优

研究所

工厂

先选定了 9 项，在各设施内设置了用电监控器和需求控制装可以实时地把握整体情况，有助于推进节电。此外，如果使用
电力接近于协议用电量的话，则通过需求控制，对各设施的空调和照明等进行自动控制，从而实现高峰用电量的调整。

※ Building Energy Management System 一种通过管理办公楼机器及设备等运转来达到能源消耗量削减的系统

今后，也区合作，积极

在中国苏州工厂开始循环取货运输，
实现全年二氧化碳排放量削减约 2 万吨蓄电系统可以为多功能一体机供应电力，应对灾害及紧急情况时的停电富士胶片制定指导方针估算整体产品生命周期中的水消耗量
富士胶片的《水足迹（ WF ）估算指导方针》是综合整体产品推进应对全球变暖的措施

在美国安装第 3 处太阳能发电板，
全年可以削减 444 吨二氧化碳排放量
FUJIFILM Recording Media U.S.A., Inc.（美国）于 2013 年冬天安装了太阳能发电板。在富士胶片的美
国的关联公司中，继 2011 年在夏威夷分公司、2012 年
在密苏里州堪萨斯城的印刷油墨生产工厂之后，第三家
安装的公司。所安装的太阳能光板是拥有 1870 个模块

数码照相机等零部件都是采用由各零部件厂商各自分

的系统，具有全年 644MWh 的发电能力，全年可以削减别发送的运输方法，自 2013 年 4 月开始，改变为循环
取货运输方式，由集团物流公司从发送中心出发，前往444 吨二氧化碳排放量。这个量相当于美国 7280 英亩森林可以吸收的量，也相当于汽车行驶 2 千 1 百万英里所

各家零部件厂商收集零部件，再集中送到苏州富士胶产生的排放量。同时，由此美国的太阳能发电量合计达流实现了合理化，而且还大幅地缩短了运输距离，由此

今后，公司还

实现全年二氧化碳排放量削减约 2 万吨（削减 28%）。

将继续推进可再生并且，通过由集团下属物流公司负责零部件采购

能源的有效利用和

生命周期及水消耗量估算的基本思想和具体的估算方法等而制定

的供应，并关注如何应对紧急情况时的停电问题。

的，不但考虑用水量，还将品质（污染度）纳入考虑范围。今后，通富士施乐以及富士施乐高科技在进行凸版印刷研发过用水量和消耗量的“可视化”，充分考虑到有水资源压力地区的的同时，也一直在进行数码多功能一体机的蓄电系

原材料采购等，推进在整个产品生命周期中对环境保护有益的产

统实用化的研发工作。现在利用这些技术和知识，品开发，应用于有限水资源的可持续利用和保护。

推出了数码多功能一体机用锂离子电池内藏蓄电系统。该系统安装有大容量蓄电池，在供应电力的同估算案例时可以充电，通过与数码多功能一体机的连接，当胶版印刷用刷版的显影废液削减装置 XR-2000

XR-2000 是一个循环利用水的系统，它把显影工序中排放出来的废液通过减压蒸馏进行浓缩，大约减少容量至 1/8，剩余的大约 7/8 则作为清洁水进行再利用。

因停电导致插座的电源供电停止的时候，就会自动切换为蓄电装置通电。此外，它还可以作为电力供除了有显影废液量的削减效果之外，还可以通过把生成的再生水作为显影稀释
水循环利用。现在已经证明，废液削减装置 XR-2000 的 WF 与不使用该装置时候相比较，在整个产品生命周期大约可削减 51%。WF 的估算结果有助于客户定
量性公开印刷工厂对水消耗量削减的贡献度，此外，还可以成为今后进一步削减显影使用量的开发目标。

应系统使用，所以也为事业持续活动做贡献。
公司希望实现当大灾害发生的时候，在政府部
门开展的救援活动、教育设施等广域避难场所运营活动、企业和医院等持续开展工作的场所出现紧急▼废液削减装置在产品生命周期的水消耗量 ( 台 / 年 )发电装置发电量少无法保证电力供应的时候发挥作
用这一目标。

利用废液
削减装置ＸＲ

片映像机器有限公司。通过这种方法，零部件采购的物到大约 1200MWh。

受到东日本大地震影响，人们越来越担心电力

未使用装置

苏州富士胶片映像机器有限公司（中国）过去采购

的配送，还建立了能够保证稳定供应零部件的机制。

P44

环保型设计

致力于推动全施的实施。

推进应对
全球变暖的措施2013 年度活动报告 推进应对全球变暖的措施环保型设计球变暖应对措：富士胶片富士宫工场（发电基地）：富士胶片分级机构：富士胶片关联公司机构：富士施乐分支机构工厂置。通过用电监控器得到的用电情况，通过“可视化系统”，

将继续开展地▼富士胶片集团“自行运输”涉及到的分支机构所在地

空调、动力、电灯
等个别管理

自动控制

用电监控器和
需求控制装置供应机制，由富士胶片富士宫工厂进行自家发电，通过电力

富山化学工业富山事业所于 2013 年 12 月，以节电节能
为目的，引进并运用了 BEMS ※ 。富山事业所在同一厂区内

用电高峰监控应紧张局面（要求削减高峰时段用电量等），构筑了内部电力从大约两年半前引进风力发电以来，一直以额定值 97%

富山化学工业富山事业所引进 BEMS，
推进全事业所一体化的节电节能工作

AC
100V

电力供应

加入显影液

废液削减装置生成的
再生水分通过利用再生水带来的削减

显影废液的运输及废弃节能措施。
数码多功能一体机为纪念引进太阳能光板而举办仪式

多功能一体机PS-02-FIM2200-1,000废液削减至1/8

加入
显影液削减效果 再生水-2,000显影废液的运输及废弃

0

削减

51%

装置（零部件、生产、运输） 装置使用电力

1,000

2,000

3,000

4,000

5,000

6,000

水消费量（ℓ）商用电源※因使用环境不同而削减效果不同＜评估条件＞ 使用废液削减装置7年的负荷相当于未使用的1年负荷
刷版处理条件设定为刷版处理1000m2/月，8小时/天，25天/月运转
把所生成的再生水循环利用于显影稀释液(加入废液)的情况
WF单位产品排放量利用的是伊坪研究室单位产品水消费量数据库●

数码多功能一体机用锂离子电池内藏蓄电系统“PS-02-FIM2200”的结构
示意图

●
●
●

2013 年度活动报告 环保型产品及服务的开发和普及

30 FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2014

P46
FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 201431

2013 年度活动的主要内容

CSR

2013 年度活动的主要内容

活动报告资源的有效利用资源的有效利用在美国工厂的彩色相纸生产工序中，通过采用废水再循环利用，
全年大约节水 3 亿公升劳动安全卫生在富士胶片中国（天津）工厂，实现镜头加工洗净水的大幅削减

富士胶片横跨集团开展的以禁烟推广为首的增进健康活动富士胶片认为要实现公司愿景“继续保持创造新价值场 环 境 ”和“ 创 造 禁 烟 的的领先企业”，充满生机的企业氛围和让员工能身心健康且契 机 ”为 重 点 的 措 施 ，自朝气蓬勃地工作是非常重要的。鉴于劳动生产率降低（劳动2013 年 10 月 起 ，全 集 团

FUJIFILM Manufacturing U.S.A., Inc.（美国）于2013 年 12 月，完成并开始运营在彩色相纸生产工序再富士胶片光电（天津）有限公司（中国）为了削减光学损失天数的增加）和医疗费增加等问题已经显现出来，集团范围开展禁烟治疗辅助宣

镜头加工工序中的用水量以及废水排放量，对洗净工序进于 2013 年 7 月成立了由各公司 ※ 人事部、医疗产业、富士传 活 动 。在 其 他 3 项 重 点

循环利用废水的建设项目。该再循环利用系统采用了

行了大规模改进。改进措施包括把洗净工序后半部分相对胶片集团健康保险工会共同组成的横跨集团的健康增进推

领域，各公司也设定了 KPI ，通过组织合作加速相关工作的

超过滤和反渗透膜配套的水净化结构，每分钟大约可干净的洗净后的水再循环利用于上流洗净工序中、增设流进协议会，将生活习惯病重症化、禁烟推广、精神卫生预防、

开展。并且，为了把这些措施结果可视化，使之成为有效的处理 1 千升的废水，每分钟可再生水 700 升（再循环利量控制器和管道开关以加强不洗净期间关掉水道等数量管

应对过度工作这 4 项作为重点领域开展工作。

措施，于 2014 年 1 月启动了员工健康医疗数据统合计划。
2014 年，又在重点领域里增加了预防癌症，进一步推进措禁烟宣传活动
海报

理。这样，全年就能够削减大约 1 万 6 千吨的用水量（大约在禁烟推广方面，厚生劳动省制定了 “截至 2022 年吸削减 60 ％），实现了大幅节约用水和削减废水量。另外，还烟率为 12.2% ”的目标，集团各公司设定的目标是在 2018

施的实施。

项目的建成，一年大约可以节约用水 3 亿升，也大幅度

同时采取了增设使用反渗透膜的纯水机以提高所投入洗净

年前实现厚生劳动省目标。各公司探讨以“提供舒适的职※ 富士胶片控股、富士胶片、富士施乐

地降低了成本。

水纯度的措施，进而也提高了镜头洗净的质量。

用率 ：约 70% ）。由于再循环利用出来的水的纯度比自来水还要高，因此可以在生产工序中再次利用。随着本

2013 年度活动报告 劳动安全卫生引进的废水再循环利用系统

多样性人才的
充分利用和培养

资源的有效利用

富士施 台
富士施乐台湾因资源循环系统等工作，
荣获桃园县卓越企业优秀奖

资源的有效利用推进富士胶片美国所有机构的
零废弃

富士施乐台湾是富士施乐国外销售公司，获得了由

FUJIFILM Holdings America Corporation（美国）启
动废弃物管理计划，谋求对富士胶片美国所有机构废弃物

得到了认可。2004 年开始推动的再生资源化工作，截至

处理委托方进行集约化管理。这不但从法律上确保了妥善

2012 年度，累计实现再生资源化 3569.8 吨。本次获奖地废弃物处理，也推进了富士胶片集团放弃单纯焚烧处理

是同行业界的首次获奖，也是唯一一家获奖日本企业。

和填埋处理（包括不进行热回收等）提高废弃物零废弃的另外，公司还推进了支持台湾行政当局绿色采购方针，同时还通过经济高效的废弃物处理削减了成本。截

推进活动的工作和环保采购工作，分别在 2010 年和至 2013 年度底，公司各机构 90% 以上的委托对象为新的2012 年获得了由环境署颁发给环保采购企业的“Green
Shop”奖。

理职位者创造环境，而且还要创造培养下一代

能够工作和家务育儿两不误的环境，增加女性能够发挥出才

女性经理、女性管理职

干的职场。在 2012 年度开始进行人事领域改革的时候，我们

位者的环境。

讨会”，从职场女性员工的视点找出工作重点，提出了 4 个

7 名利用）、产后休假期间的住宅相关补助（共计 50 名利用）、
育儿相关补助（婴儿看护补助 ：共计 45 名利用、不孕症治疗补助：共计 45 名利用）等。此外，为了增加女性能够发挥才干要解决的问题和应对措施的建议 ；①工作时间、②灵活性工的管理职位，继续面向部门长做耐心的启蒙及启发工作，截

大成果的工作方式）、在家工作制度（有 100 名员工参加试

至到 2014 年 4 月 1 日为止，女性管理职位者所占比例达到了
5.3 ％。今后的工作重点是不仅要为培养现在这一代女性管行）、移动办公制度等措施和评估制度。而关于③和④两点，●●▼富士胶片集团零废弃率的推移

育儿休假期间住宅相关津贴的补助●

累积带薪休假

准假理由的扩大

扩大有关育儿的补助和支援・扩充“代做家务”、“婴儿看护”等内容，新增・因流感等造成学校班级停课、为亲属提供骨“不孕症治疗补助”项目，提高“出生贺礼金”的额度●

见做二次检查及精密检查

富士胶片（日本）●

富士胶片（欧洲）累积带薪休假

10月2日举行的颁奖仪式

32 FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2014

准假期间的延长

8.0
7.0
6.0
2015年度

5.0
4.9

4.0
3.0
2.0

4.1
3.3

3.4

2010

2011

2012

5.3

目标

7.0%

2013 2014/4/1 2015 （年度）▼职场妈妈比例职场妈妈 11%职场妈妈 35%

1992年

2013年

已婚18%

已婚 48%

引进出生支援休职制度

引进以治疗不孕症为目的的休假制度

准半天假理由的扩大

FY2012

2013 年度活动报告 资源的有效利用产后留职休假

可准假期间由“1 岁＋半年延长”延长为幼儿到“2 岁”●

过去仅有包括“人工透析”在内的几个有限的理由放能获准“半天假”，现在“照顾家人”和“护理家人”也可以作为获准的理由

富士胶片（美国）互助会补助的扩大・未满 1 岁幼儿的预防接种・因不孕症治疗而看病、体检以及根据医生意80怀孕期间缩短工作时间

（家人等的护理）（因私受伤生病）

100

FY2011

我们将作为 2014 年的工作重点来推进。

为育儿而设置的缩短工作时间制度，在“怀孕期间”也可以获准。
●

髓、脏器移植（％）

60

作方式、③女性员工的意识、④周围的意识。首先，针对①和②，我们引进了生产率较高的工作方式（固定时间内取得最▼女性管理职位者比例的变迁

在育儿休假期间，给予“住宅相关津贴（住宅津贴和住宅补助津贴）相当金额”的补助

向展开。

70

我们举办了“多样化研在制度方面，扩充了以下内容：出生支援休假制度（共计（％）

之间的沟通交流，并实现了有关废弃物管理优秀措施的横90多样化研讨会包括 17 名三十几岁的女性员工

此外，2013 年度， 和人事部长、统管人事董事、副社长参加▼育儿及看护制度的完善通过该计划的实施，还可以提高富士胶片美国各机构

50

富士施乐的女性员工中，已婚者和职场妈妈所占比例正在上升，育儿产假后的复职率也高达 93%，越来越需要创造

制度等、2015 年女性管理职位者所占比例达到 7% 的目标。

Evergreen Enterprises 部门奖。这说明该公司长期以来开展的绿色采购工作和桃园工厂的资源循环系统工作委托对象。

设定 2015 年度女性管理职位者比例占 7 ％的目标，
富士施乐积极鼓励女性发挥工作才干

曾提出了进一步鼓励女性在职场发挥才干、完善育儿及护理
桃园县主办的 2013 年第 7 届桃园县卓越企业优秀奖的P56●

照顾家人停薪留职休假 放宽获准次数限制

针对家庭同一照顾对象，可以获准或利用“多次”照顾家人停职制度及缩短工作时间制度

P48
2013 年度活动报告 多样化人才的利用和培养

P54
FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 201433

2013 年度活动的主要内容

CSR
活动报告

2013 年度活动的主要内容

利益相关者沟通交流

与利益相关者共创新价值“Open Innovation Hub”

利益相关者沟通交流

2014 年 1 月，作为创立 80 周年纪念活动的一环，“Open
Innovation Hub（开放创新中心）”开馆，面向公司外部商业

Innovation Hub 。

伙伴的利益相关者公开富士胶片集团的基础技术及核心技

沟通交流，目的是术和运用这些技术生产的材料、产品、服务。

通过实际接触和富士施乐中国于 2013 年 4 月，首次发行了公司 CSR 工它是一种对话型

富士胶片集团以照片感光材料为起点，积累了许多精体验富士胶片集

湛的核心技术，并把这些技术应用于解决社会问题的新产

团所涉及的各种

富士施乐中国发行围绕中国的 CSR 工作为内容的
可持续发展报告

作中总结中国整个价值链方面的可持续发展报告。该报告
的内容涵盖了富士施乐中国及其中国 5 家富士施乐关联公司（销售、生产 2 家、采购、再循环利用）※ 的 CSR 工作。
在本报告里，作为活动集锦登载了 CSR 采购、员工支援由 5 个区域组成（照片是触摸区）品开发上。今后为了更进一步地向创新挑战，我们认为加深产品和研究主题，

与利益相关者之间的沟通交流是不可缺少的，为了把利益

直接进行对话，让利益相关者所面临的问题和富士胶片集

相关者所面临的各种问题、创意、潜在性需求与公司的技术团的技术实现对接，创造一个激发新创意的契机。

计划、工厂和员工家庭开展降低环境负荷的活动、环保型办
公室方案、资源循环系统各项工作。通过该报告的发行，向中国的利益相关者传达企业所有工序中涉及可持续发展的※ 销售公司 ：富士施乐（中国）有限公司 ；生产关联公司 ：上海富士施乐有限公司及富士施乐高科技（深圳）有限公司；采购关联公司 ：富士施乐中国采购咨询（深圳）有限公司；
再循环利用关联公司 ：富士施乐爱科制造（苏州）继2012年版之后又发行了2013年版
有限公司

企业工作，以进一步加深互相之间的沟通交流。

相结合，是实现“共创”的重中之重，因此我们开办了 Open2013 年度活动报告 与利益相关者的沟通交流P39

利益相关者沟通交流

利益相关者沟通交流

举办以“可持续的绿色”“ 持续
为主题的发布会，
诉求在中国的环保活动

在研究和生产基地的神奈川县
开成地区以当地居民为对象举办了“环境报告会”

富士胶片（中国）投资有限公司（ FFCN ）为了向中国各

持续的绿色”为主题的企业战略发布会。同时，为了纪念富

透明度的同时，为了听取来自地区居民直言不讳
的意见，加深互相理解，举办了面向当地居民的

展的绿化活动“绿之协助队”15 周年，出版了《种树，改变“环境报告会”。该报告会由神奈川县开成地区的了谁？》一书。

富士胶片、富士施乐、富士施乐制造、富士胶片“绿之协助队”是富士胶片工会从 1998 年起开始举办的活动。自 2006 年起，FFCN 以及中国境内的关联公司和TECHNO PRODUCTS 4 家公司共同举办，于 2012
年首次召开。

代理店等也有许多员工参加了活动，在超过 1 万 8 千平方2013 年 6 月举办的第２次报告会，大约有 30

米的沙漠地区开展植树活动。这本纪念书籍反映了众多相

人参加。这次在报告内容上下了工夫，尽量做到能

关人员的心声，在宣传富士胶片集团活动的同时，也希望让普通人也能理解的通俗易懂，参加报告会的居它能够有助于提高中国人的环保意识。

民也评价说“讲解得很清楚”。今后，还将积极创造类似这样的机会，寻求跟地区的沟通交流。

顾客伙伴野来创造新的价值”。该实验室由两个部分组成，一个是“开放实验室”，一个是“安全实验室”。
“开放实验室”通过与顾客的对话交流，明确顾客所面临的经营问题及其背景，发现价值创造的种子。
“安全实验室”则是将所发现的创造价值的种子，
与顾客一起运用以人为本的设计法等，从现场的价值中进行验证。通过充分运用这两个场所，以“基于顾客新价值创造工序而开拓业务”为目的，开展了如图所示的 4 项工作。
自设立以来，截止 2014 年 3 月的大约 4 年时间里，到访开放实验室的企业数大约为 1400 家，

大学、研究机关政府部门、自治体❶ 把握经营问题
和潜在需求
❹

开放实验室
把握经营问题
与富士施乐
言行一致
活动对接

价值假设验证
发掘商业伙伴及顾客经营问题和潜在需求顾客共创DB课堂支援箱
与多功能一体机的扫描功能连动，把考题、报告、点名簿等纸质文件登记在学习支援系统里，使批改和向学生的反馈
等相关业务效率化，为提高教育质量而
作出贡献。

有 6500 名左右，在员工意识改革方面也发挥了们的目标是提供有助于融合产业机构、教育机构、公职机构各自具有的智慧并能发挥出协同效应的场所。

❸ 经营问题和
潜在需求的
灵活运用▼通过与顾客共创而诞生的商品会。另外，参与同顾客共创的 R&D 部门员工总计为解决地方和社会问题的社会网络中心。今后我

商品及服务顾客共创实验室

自经营层直接呼声的经营问题和潜在性需求的机

像这样的活动，自治体和公共机关也希望其能成

安全实验室价值假设验证
为实现商业化的计划

商业化

顾客数大约为 5100 名，成为了一个尤其能把握来作用。安全实验室累计的项目数达到 12 件，其中8 件已实现为新商品及服务，也产生了一定成果。

❷ 验证顾客价值
和商业性

富士施乐
Ｒ＆Ｄ
企画部门
销售部门

士胶片工会与 FFCN 长期共同推动的在中国内蒙古地区开

“顾客共创实验室”，其目的是“完全以顾客的视▼基于顾客新价值创造工序而开拓业务（顾客共创实验室的作用）

市场积极对外公开环保工作相关的信息来提高企业2010 年 5 月，在富士施乐 R ＆ D 广场设立了通过与顾客共创活动实现
Ｒ＆Ｄ技术人员的意识改革为社会活动的一环，于 2013 年 12 月，在上海举办了以“可以创造顾客眼中的新价值为目标设立“顾客共创实验室”，开展沟通交流富士施乐言行一致活动︵公司内部实践事例︶

利益相关者传达富士胶片集团的 CSR 理念和环保精神，作富士胶片集团作为当地社会的一员，在通过反映顾客意见的产品及服务

RGB 工作流彩色管理服务

〈服务的流程〉不论是图像、影像、还是纸质输出，不同机器上都实现相同的色彩再现，降低因色彩显示不同而造成的生产率的降低，缩短生产设计现场大量的作业时间，为提高质量作出贡献。

咨询

构建及运营

维修

アタリ
多媒体显示屏和数码标识
投影机
大型显示屏

包括共同开展活动的 NPO 法人“绿化网络”以及其他许多相关人士参加了发布会纪念书籍《种树，改变了谁？》
。

PC显示屏

设计用高画质显示屏各公司代表报告了环保工作、防灾及交通安全、地区清扫等活动内容2013 年度活动报告 反映顾客需求的产品和服务

34 FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2014

P58
FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 201435

在世界各地开展的社会贡献活动CSR

在世界各地开展的社会贡献活动

活动报告

中国

【自然环境保护】
波兰【文化、艺术、体育】

举办以环境为主题的艺术研究会

美国

Fuji Xerox（ Hong Kong ）Limited 与当地的

【健康】

面向儿童举办剪贴簿研究会孩子们和艺术家合作，充分利用使用后的富日本

FUJIFILM Europe GmbH 面向儿童在暑假举办了剪贴簿研究会，把 Instax 拍摄照片用蜡士施乐使商品，举办了艺术研讨会。制作的艺术作品以艺术展的形式对外公开，吸引了【文化、艺术、体育】

笔和串珠等各种材料装饰起来，传达照片新5 千多人到场，创造了一个享受同时思考环

玩法。

境的契机。

收到投稿作品 33012 件的日本最大规模参与型摄影展
作为一个用照片来承载起回忆的参与型摄影
展，从 2006 年起，在日本全国各地举办富士
胶片“‘ PHOTO IS ’，用照片承载起回忆。3万人摄影展”，在 2013 年收到了多达 33012
件作品，创历史之最，该展出在日本全国 29
个城市的会场举行。

美国【自然环境保护】
日本【学术及教育】

举办“趣味化学教室”课，在让孩子们了解理科的乐趣
富山化学工业在富山市的奥田神社，在以培养孩子们道德心为目的而开设的“ HARAKARA
学习班”里，举办了“趣味化学教室”活动。为
了让孩子们了解学习理科的乐趣，富山事业所
的员工指导大约 50 名小学生做了各种实验。

为遭受龙卷灾害的俄克拉荷马州摩尔镇的救援和重建提供支援

支援可以亲近大自然的移动应用
程序计划

FUJIFILM Medical Systems U.S.A., Inc.
和 FUJIFILM SonoSite, Inc. 为龙卷灾害

FUJIFILM Holdings America Corporation

疗机器。此外，FUJIFILM North America

成为了为访问在韦斯特切斯特郡公园的自然爱好者和户外活动爱好者提供免费移动应用
程序的赞助商，对生物多样性的保护活动提供支援。

的 救 援 工 作 进 行 了 捐 款 之 外 ，还 提 供 了 医Corporation 还跟摩尔镇的沃尔玛超市合作，
免费为当地居民拍摄了全家福和提供了照片
修补服务。

中国

【自然环境保护】

举办以“人与环境”为主题的摄影大赛富士胶片（中国）投资有限公司为纪念 6 月 5
日的世界环境日，作为特别赞助商参加了在中国全国各地举办的活动，还为了唤起人们对环境保护的兴趣，举办了摄影大赛。

●东日本大地震重建支援工作

肯尼亚

【健康】

向肯尼亚的 Tenwek 医院捐赠内窥镜检查设备
FUJIFILM Medical Systems U.S.A., Inc. 自2008 年以来，为了推进癌症的预防和癌症的越南

早期发现，以体检受诊率较低的新兴国家为主，向全世界各种团体提供医疗机器。在肯尼亚，也为内窥镜检查的普及和医疗利用的提高作出贡献。

【学术及教育】

支援照顾残障儿童及老年护理中心Fuji Xerox Vietnam Company Limited 作

马来西亚【文化、艺术、体育】

为地区沟通交流的一项活动，过去一直访问
胡志明市的爱心机构，现在也在河内市开展
爱心机构访问员工访问了该市郊外的残障儿
童和老年护理中心，除了赠送一些支援物资
外，还跟他们一起打扫庭院，开展文娱活动。

在福岛县广野工厂，实践自然能源的有效利用作为重建推进工作的延伸，在岩手县远野市开办了“远野创造未来学院”

作为员工志愿者长期支援的一环，
在灾区实施新员工培训富士胶片精细化学广野工厂于 2013 年新引进了太阳能发电设备，作为福岛县广野町利用自然能源的先行事例而引起了人们的关注。设置
在金字塔型建筑物屋顶的太阳能光板，除了作

富士施乐与为东日本大地震灾区做后方支援活动的远野市一起，开展了各种支援活动。从
2012 年开始的地区重建工作受到了好评，并于为办公楼所用电力的一部分之外，还用于照明。
此外，该公司还向已清除放射污染的邻接地区
开放了由出借方 ABLE 株式会社所建设的太阳

学宗旨是发展产业、激活地区经济、培养人才。
作为产业官方教育民间各机构共同合作的活动
基地，今后将继续通过与远野市互动合作，构建
和开展计划项目，为远野市创造未来提供支援。
（有关详细情况，请参照 P24）。

富士施乐为了掌握不断变化的当地需求，与实行灾区支援的 NGO 合作，继续开展由员工参加的支援活动。2013 年，把新员工派遣到远野市等地进行新员工培训。在了解重建现状的同时，
还与自治体、NGO、教育机构、地区居民等各方

能发电设备“ Solar park hirono ”。今后该公司
也将充分有效地利用发电设备，在加深与地区
合作过程中，为灾后重建作出贡献。

2014 年 4 月，开办了“远野创造未来学院”。办

就包括地震影响以外如何创造面临高龄化和
人口减少等问题“城市的未来”开展了对话。今后，还将创造机会，让更多的员工能够继续参与
到社会的建设中。

举办面向年轻人的照片露营活动
FUJIFILM（Malaysia）Sdn. Bhd. 为了唤起年
轻人对照片摄影和照片打印的兴趣，从 2007
年开始，在 10 多所学校举办了研究会。这次 3
天 2 晚的露营活动就是至今以来的集大成。

36 FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2014

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2014

37

CSR

CSR

企业治理

活动报告

活动报告

CSR 管理富 士胶片集团的 CSR 推进体制和各 种方针企 业治理体制

与 利益相关者的沟通交流

富士胶片控股株式会社对取缔役会（董事会）机构职务执行，采用了执行役员制度，由执行役员按照取缔役会

在公司外部环境变化激烈动荡的时代，CSR 是实现可企业是在与各种利益相关者的关系中从事活动的，因能的定位是 ：决定集团经营的基本方针和战略 ；决定有决定的基本方针执行业务。另外，有关对于取缔役（外部持续发展的最重要的理念，不但是经营层，更是每一个员此听取来自各种利益相关者的意见和期待十分重要。富士关重要业务执行的事项 ；监督业务执行。公司章程规定取取缔役除外）以及执行役员的报酬支付，采用了股票期权

工都应该予以重视。基于这种思想，我们于 2006 年明确胶片集团在及时正确地公开信息的同时，还利用各种机会缔役（董事）在 12 名以内，现有取缔役人数为 12 名，其中制度 ※。其目的是让取缔役以及执行役员与股东们共同分

了“ CSR 理念”，之后制定了 6 项活动方针（绿色政策、社来验证企业活动是否符合利益相关者各方的要求和期待，２名是外部取缔役。为了更加明确取缔役的使命和责任，

担因股票变动而带来的损益，提高取缔役为提升企业价值会贡献方针、生物多样性方针、采购方针、质量方针和劳并把它反映到工作中来。此外，为了把利益相关者各方的规定取缔役的任期为一年。在 2013 年度（ 2013 年 4 月至2014 年 3 月）中召开的取缔役会，公司外部取缔役的出席率为 91%（共计有 11 次）。此外，为了实现迅速及时的业

作贡献的积极性和士气。

动安全卫生方针），推动工作展开。

意见也反映到 CSR 推动工作中，公司还在可持续发展年※ 股票期权制度 ：对于公司的取缔役和员工，作为履行职务的等价报
酬，在一定期间内，以预先规定的价格，授予购买公司股票的权利。

▼企业治理体制股东大会取缔役会◎决定集团的经营方针及战略◎决定有关重要业务执行的事项◎对业务执行进行监督

监查役会

会计监查人

度报告中刊登了相关人士的评审意见。

了 CSR 委员会，由富士胶片控股株式会社的社长担任委员

除了对 CSR 整体工作的意见之外，对于“推进应对全长，负责全集团 CSR 工作的决策。富士胶片控股株式会社

球变暖措施”等重点工作，就各项工作问题，分别向公司

的 CSR 部门作为 CSR 委员会的事务局，负责贯彻富士胶

外部人士提交报告原稿，并就活动内容做说明，听取他们

片集团的 CSR 经营方针，除了做好夯实工作基础和公布信

的评价和建议 ※。在公司自身做总结回顾的基础上，进一

息以及与利益相关者沟通交流等工作之外，还负责为集团

步听取公司外部人士的意见，促成了一个重新思考 CSR

下属各公司的 CSR 工作提供支援及管理工作进度等。

工作的好机会。今后为了进一步推动 CSR 工作，公司计划

集团下属各公司的 CSR 负责部门，根据集团整体的将继续开展相关的活动。

CSR 计划，制定具体的 CSR 计划，并完成各自的工作任

代表取缔役会长・CEO※ 参照 P45、P47、P51、P55

务。在回顾一年各项工作成果的同时，向富士胶片控股业务执行合规及风险管理
CSR委员会

代表取缔役社长・COO
经营会议
执行役员

咨询窗口

内部监查部门

经营企画部门

人事部门

富士胶片株式会社

总务部门

法务部门

富士施乐株式会社

CSR部门

集团企业行动宪章

技术经营部门

CSR 委员会报告工作，以集团整体感来开展工作。

CSR部门（事务局）集团行为规范公关及IR部门富士胶片集团为了全集团 CSR 工作的顺利开展，成立▼富士胶片集团的 CSR 推进体制

各种指导方针

富山化学工业株式会社

富士胶片控股株式会社

CSR委员会事务局

CSR委员会富士胶片控股株式会社
CSR部门

涉及集团整体的CSR相关事项 ●基本方针的审议及决定 ●重点课题及措施政策的审议及决定委员长：富士胶片控股株式会社社长
共享服务

事业公司
富士胶片株式会社

监 查体制富士施乐株式会社

伴随着活动的完成●制定和开展 CSR 活动计划●彻底贯彻合规、实施风险管理富士胶片控股株式会社采用了监查役制度，现在由

的出席率为 97%（共计有 10 次）。此外，富士胶片控股株

４名监查役（其中２名为外部监查役）组成监查役会。除式会社还设立了一个由 8 人组成的独立于业务执行部门

了各监查役出席取缔役会之外，常勤监查役还列席经营的内部监查部门—监查部。站在控股公司的立场上，与会议等，在业务执行整体上实施监查。在 2013 年度中

事业公司的内部监查部门一起合作或者分担进行监查，召开的取缔役会，外部监查役的出席率为 91%（全部 11并对集团业务的合理性进行评估和验证。

（Shared Service）

富士胶片商务专家株式会社事业公司CSR主管部门
●推进与利益相关者间沟通交流●向富士胶片控股株式会社

CSR委员会提交CSR活动报告

CSR 治理适用于全集团（ CSR 委员会决定的方针和战略目的的执行实施）
CSR 委员会决定的重点课题及措施政策● 事业公司的CSR活动支援（信息的收集和分析评价）● 面向社会的信息公开和与利益相关者之间的对话● 执行并进行进展管理●集团整体的CSR活动监查

▼富士胶片集团关于 CSR 的基本思想和各种方针※“企业理念・愿景”“企业行动宪章・行为规范”“CSR思考方式”（参照P10、11及网站）富士胶片集团的企业理念・愿景
富士胶片集团的企业行动宪章・行为规范次）。并且，在 2013 年度中召开的监查役会，外部监查役富士胶片集团的CSR思考方式

绿色政策（环境方针）
2008年7月制定▷参照网站

38 FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2014

富山化学工业株式会社●

社会贡献方针
2008年4月制定

生物多样性方针2009年6月制定

采购方针
2009年10月制定

质量方针
2010年1月制定

劳动安全卫生方针
2010年1月制定

▷参照网站

▷参照网站

▷参照网站

▷参照网站

▷参照P56

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2014

39

CSR

CSR

CSR 管理活动报告2013 年度活动的主要内容 利益相关者沟通交流▼富士胶片集团与利益相关者的沟通交流

员

户

工

股东和
投资家

交易方

地域社会
下一代

行政及
行业团体

NGO及NPOP34 P35★：有关详细情况，刊登在可持续发展报告中

主要的利益相关者客实现合规及风险管理的质的提升活动报告

主要的责任和课题沟通交流的手段• 客服中心（咨询窗口）• 可用性评估及商品试用顾客调查• 顾客满意度调查• 产品购买者问卷调查• 商品演示厅和展览会• 举办研讨会• 网站、社会化媒体

从数码相机、化妆品到办公打印机、医疗系统、医药品、高性能材料、印刷
设备及材料等，富士胶片集团拥有广泛的产品群。富士胶片集团的企业活
动包括世界各国，我们的客户包括个
人、企业、政府部门等多方面。

• 确保产品的安全性和质量• 提供环保型产品和服务★ P46• 提供合适的商品和服务的信息• 提高客户的满意度★ P58• 客户应对与支援★ P58

在富士胶片集团 273 家公司工作的员
工大约 8 万人。构成比例如下，日本
国内 ：49% ；美洲 ：8% ；欧洲 ：6% ；亚
洲和其他 ：37% 。富士胶片的员工活
跃在世界各地。
（截至 2014 年 3 月底）• 确保劳动安全卫生★ P56• 尊重人权★ P53• 尊重多样性★ P54• 培养和发挥人才★ P54• 与经营高层进行对话的场所• 人事部窗口、人事部面谈
• 合规、性骚扰的求助热线
• 工会和公司之间的例会／安全卫生委员会• 公司内部刊物、公司内网富士胶片控股的股东数为 87263 名。
股东构成的特点是来自机构投资者以及国外的投资比率高。持股比例外国法人等为 40.4%，日本的金融机关为
33.8%。
（截至 2014 年 3 月底）• 维持和增加企业价值• 适度的利益回报• 适时而正确地公开信息• 应对社会性责任投资（SRI）★ P70• 股东大会／决算说明会／面向投资家的说明会• IR 协商会／个别会议• 年度报告／股东通信• IR 信息的网站• 咨询窗口（企业沟通室）

富士胶片集团的交易活动遍及世界各国，涉及原材料及零部件的采购、产
品的销售。

富士胶片集团在全世界大约 40 个国家设有分支机构，我们在尊重各地不同的文化和风俗习惯前提下开展企业活动，同时也倾力于支援下一代的培
养教育。

富士胶片集团的企业活动遍及世界各国。每项事业都属于各种不同的行业
团体，也需要与行政部门协调和交换
信息，我们以积极的态度与行政及行业团体保持良好的关系。

• 始终贯彻公正公平的交易• 在供应链中推动环境和人权等 CSR
工作开展★ P53、57• 利用行业专长开展的贡献活动★ P36、60• 尊重地域的文化和风俗习惯，保护环境★ P36、60• 防止事业场所灾害和事故的发生• 支援下一代的培养教育★ P36、60• 遵守法律法令★ P41• 对解决社会性问题，协助并共同研
发公共政策的提供

我们与以环境保护、解决社会问题、 • 以解决社会和环境问题为目的的对建设可持续发展社会为目标开展工作
话、合作和支援★ P24、37
的 NPO 及 NGO 开展对话、交换信息。

• 召开面向供应商的说明会 ( 绿色采购、含有化学物质的管理等 )• CSR 问卷调查（自我监督）• 交易方专用的网站• 与交易方定期协商• 咨询窗口（各采购部门、销售部门）• 环境对话集会／参观工厂• 在地域参加志愿者活动• 与自治体 ( 市政府、市长、自治会长等 ) 定
期进行协商• 咨询窗口（各事业所、各工厂）• 向学术机关派遣讲师、赞助讲座• 与 NGO 及 NPO 合作开展环境教育活动• 参加各种行业委员会• 参与行业等指导方针的制定• 通过行业团体征求公众意见• 与行政、行业团体开展共同研究• 为解决社会性问题建言献策• 征求对可持续发展报告的意见• 参与策划利益相关者对话• 公益信托富士胶片绿色基金• 各种 CSR 课题的研讨会• 与 NPO 合作开展灾区支援活动

基

本

思

想

富士胶片集团对“合规”的定义是 ：“企业和个人不仅要做到不违反法律，还应该按照社会常情和伦理，采取正确的行动”。我们认为，积极应对社会对团体组织的要求，灵活而敏锐地作出反应，努力去实现目标，其意义与“合规”相通。
此外，很多风险的发生也都是由于合规意识的欠缺而导致的，合规和风险是一种互为表里的关系。富士胶片集团把推进合规和开展企业活动的相关风险管理看做是表里一致的两项工作，由各事业公司的专职部门进行综合及一体化管理，并以富士胶片和富士施乐两大事业公司为核心，包括国内外各相关公司在内，全集团团结一致来开展工作。
富士胶片集团的合规宣言

http://www.fujifilmholdings.com/en/about/philosophy/law/

20 13 年度的活动概要富士胶片集团关于合规的基本思想
作为企业活动的基本政策，富士胶片制定了《富士胶关于信息安全和出口管理以及包括骚扰等在内的合了《富士胶片集团行为规范》。公司要求彻底地遵循法令

规教育，除了日本国内的关联公司之外，最近几年，也加

以及社会伦理来活动及行动的同时，通过合规宣言，明确强了对国外关联公司的经营层教育。通过这些教育工作，

表明要在事业活动中把合规摆在优先的位置上。在富士胶

力求将合规意识深入集团全体员工，同时通过员工意识调

片和富士施乐两家事业公司，设立专职部门，通过定期开查来确认其普及深入程度。此外，鉴于最近几年全球加强

展教育等活动，力求在包括国内外关联公司在内的整个集

了反腐败法的执法力度，再次面向集团全体员工广泛宣传团范围内，渗透并提升合规意识。另外，还在事业公司内反腐败方针，同时从 2012 年 4 月开始，以富士胶片以及与外设置了专用窗口，接受有关行为规范及合规的咨询和联公务员等接触较多的国内外关联公司为重点，依次引进了系及通报，争取尽早发现违反行为，同时再保护咨询者的反腐败规章，并对于规章的遵守情况，定期性地进行监督

基础上妥善地处理，并向以社长为委员长的 CSR 委员会

检查 ※。

进行报告。

※ 另外，富士胶片集团过去从未有过因腐败行为受到有关部门调查的事例。

● 富士胶片富士胶片集团为了对推进合规和风险管理等内部统

▼合规、风险管理推进体制（富士胶片和关联公司）
综合危机管理委员会

委员长：会长
● 副委员长：社长● 常任委员：
CSR推进掌管执行役员
合并经营管理掌管执行役员总务掌管执行役员
法务掌管执行役员
公共关系掌管执行役员40 FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2014

公司内部报刊，促进公
司内部交流

在网站上公开 IR 信息

跟地区的交流活动 ( 富士胶片九州“樱花节”)

一个专职部门—合规及风险管理部（CP ＆ RM）。

片集团企业行动宪章》。根据《企业行动宪章》，我们制定事务局
合规&风险管理部部长▼企业伦理、合规推进体制（富士施乐和关联公司）合规委员会

职责 ①将风险控制在最小范围
②事前应对
③预防活动

商品演示厅，与顾客的接触点

制实施综合性一体化管理和运营，于 2004 年 4 月设置了职责 ①企业行动宪章和行为规范的宣传
②行为规范工作的跟进③违反行为规范事例的处理

CSR推进部
合规&
风险管理部

合规&风险
管理部部长

委员长：社长
● 副委员长：
CSR推进掌管执行役员● 常任委员：合并经营管理掌管执行役员
人事掌管执行役员
总务掌管执行役员
法务掌管执行役员
事务局
合规&风险管理部部长

董事会

监事会

业务执行（社长）内部监查部门

CSR会议
伦理・合规委员会

总务部

人事部

法务部

富士施乐及关联公司的各组织

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2014

41

CSR
活动报告

CSR

实现合规及风险管理的质的提升
数据及资料篇 合规、风险管理的相关信息● 富士施乐

富士胶片集团环境负荷的整体情况

活动报告

P62

● 富士施乐

数据及资料篇 环境方面相关的信息

20 13 年度的活动概要富士施乐制定了有关伦理和合规的行动指针，为了把

富士施乐按照《 ALL-FX 风险管理规定》，不仅有紧急这一指针落实到每一个经营层和员工的行动上，致力于事态的应对，还把工作重点放在商品事故、信息安全性事

夯实体制及机制的建设。从 2008 年度开始，开展了一般

故、违反法令等通常时风险的管理上。对于潜在的风险，性法务教育，所使用的教材由富士胶片控股和富士胶片共按照风险发生的概率和对经营的影响度来管理，并针对富士胶片集团对于从原材料采购、生产、运输、使用

同编制，并作为“法务风险诊断测验”来实施。2013 年度，

不同的风险，分别规定了责任权限、应对方法的制定和执到废弃所有企业经营工序 ( 价值链 ) 中的资源投入量和排99.5% 的员工共计 23357 名参加了听讲。另外，从 2010

行。风险管理工作，每年都根据社会形势、环境变化、公司

放量，整理出显示投入量和排放量的原材料流程，努力认

年开始，以防止丑闻发生为目的，开始实施反不正当非法的事业内容、预想的风险发生率和对经营的影响度等，决

清其对社会和环境造成的影响。

行为教育 ；从 2011 年度开始，开展了以防止骚扰为目的

定这一年的工作重点并开展工作。2013 年度，继续去年的的教育。2013 年度，为了适应企业经营的全球化进展，在工作，在吸取东日本大地震的教训，开展大规模自然灾害

2012 年编写的《国外赴任者用当地法令指南 ( 中国版、新加坡版 )》的基础上，又增加了越南版。另外还开始制作英文版的《简单易懂的法务 NEWS》等，结合时事，对法务新整体防灾措施的同时，对公司应该重点抓好的重大风险进灾地区的经验教训反映在各种措施上。

运输废 弃・回 收CO2 ※1...... 2,149千吨

大气排放

大气排放

大气排放

CO2 ※3.......... 411千吨

CO2 ※4.......... 710千吨

CO2 ※5.......... 200千吨▼风险信息收集和合规咨询构架 ( 富士胶片）

富士胶片集团的风险管理

富士胶片的员工

富士胶片的关联公司员工上级上级富士胶片的各部门负责人

富士胶片关联公司的社长

在各个事业公司构筑起稳妥的风险管理体制。风险预
防和对发生的风险事件的处理，按照规定的流程，将由各
个事业公司向 CSR 委员会事务局报告。有关重要的风险事件，将在 CSR 委员会研究和落实如何妥善应对。富士胶
片控股株式会社是控股公司，我们所做工作是从股东的立电力铝、铝合金 ............. 130千吨
银 .......................... 0.408千吨纸（用于产品） ........... 48.2千吨
PET※ ...................... 29.1千吨
TAC※ ..................... 39.1千吨
其他 ......................... 200千吨

合规委员会事务局（富士胶片，合规&风险管理部部长）统一化，争取有效而正确地执行业务。

水资源开采/运输/精制和精炼/合成/
加工和器材运输

综合危机管理委员会事务局（富士胶片，合规&风险管理部部长）场来监督子公司的业务执行情况，并寻求集团共同的业务电力

用电、石油、煤气燃烧、用水电量 .......... 1,226百万 kWh
柴油等※8......... 58.0千 kL煤气※9 .......... 225百万 m3
水 ................. 49.4百万 吨

柴油及汽油的燃烧、用电合规咨询窗口富士胶片根据与各事业部门相关的风险，设定了全公司

富士胶片合规&风险管理部

共同的风险课题，并采取了针对风险课题的应对措施。但由公司内部咨询窗口

排水富士胶片的各关联公司都有水※6 ..... 48.5百万吨
BOD※7 ......... 45.0吨
COD※7.......... 116吨
总氮※7 .......... 247吨总磷※7 ......... 3.38吨

外部咨询单位※水的循环使用量※10

于在 2011 年度发生东日本大地震，再加上设想到东海和东

91.5百万吨

南海及南海连锁型地震（南海海沟）、首都圈直下型、富士山
火山爆发等灾害的发生，对全公司的风险课题做了重新研
究，增加或加强了应对措施。2013 年度，加强了排除反社会
势力的体制，在信息安全方面引进了全球范围统一的规章制
度，以求进一步的加强。

富士胶片的员工

▼经营所管理的风险图（富士施乐）

对经营的影响程度

总务部

人事部

部门所管理的风险
小

低

发生概率

大约1年1次频繁发生（高发生概率）综合企划部应对风险措施研究会

72.9千吨

废弃物的焚烧

排水

废弃物

废弃物

TAC：三醋酸纤维素※3 产品“运输”中的环境负荷是设想日本国内外的运输方式和移动距离，并针对各自的准单位重量和单位移动距离的 CO 2 产生量的单价、以及成品率等补正因子乘以“采购”原材料重量计算。

业务中断1天或者数天，一部分媒体进行了报道，出现了负伤人员等大约几年1次废弃物铝／PET／
银／TAC※2 产品“生产”的环境负荷根据生产工序中使用的能源（电力、石油、煤气）总量计算。

统括组织所管理的风险

一般不会发生大约10年1次（较低的发生概率）

材料再生※1 通过原材料“采购”所带来的环境负荷（原材料的资源开采／运输／精制、精炼／合成／加工／运输等产生的 CO 2 ）主要针对采购
原材料计算。

事业中断一星期至一个月，因失去客户和社会的信任而导致事业撤退或者事业自行停止的风险等

CSR会议

材料再生

※PET：聚对苯二甲酸乙二醇酯富士施乐的经营所管理的风险

经营执行会议

用电、用水富士胶片关联公司的员工※确保在得知风险信息后却因某种原因而无法向公司或上级汇报时，可以直接联
系外部咨询窗口。

大▼风险管理推进体制（富士施乐）水富士胶片集团
环境负荷的直接管理领域● 富士胶片42 FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2014

客户使用时

大气排放
CO2 ※2...... 1,268千吨
VOC ............. 0.87千吨
SOx .................. 25.2吨
NOx ................... 522吨煤尘 ................. 4.47吨

大气排放的法务意识的提高和法务基础知识的普及落实。

CSR部

成的影响，为实现可持续发展社会做好工作。
富士胶片集团的绿色政策（环境方针） http://www.fujifilmholdings.com/en/
sustainability/vision/greenpolicy/index.html

R & D・生 产

采购

今后，公司将在整个价值链范围来把握企业经营所造行了确定。对于应对问题，在 CSR 会议上进行审议，把受闻做通俗易懂的解释，推进包括国外分公司在内全体员工

事务局

P65 P66 P67※4 通过顾客产品“使用”所带来的环境负荷是计算出复印机、打印
机、传真机本年度投入机器的 5 年工作耗电，再将其他产品的工作台数等推定值乘以准耗电计算。

※5 产品“废弃”产生的环境负荷是推定采购原材料的废弃负荷计算。
※6 事业活动所使用水的排放量。
※7 排放到公共用水道的量。
※8 A 柴油、C 柴油、煤油、轻油、汽油的合计（将石油类分别换算成能
源相加，以 A 柴油的量表示合计）。
※9 天然气、液化天燃气（LNG）、管道煤气、丁烷、液化石油气（LPG）
的合计（将煤气类转换成能源相加，以管道煤气的量表示合计）。
※10 包括冷却水的使用量。
（上述 CO2 产生量的基本单位使用基于产业关联表的数据库）高FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 201443推进应对全球变暖的措施

CSR推进应对全球变暖的措施活动报告

2013 年度活动的主要内容 全球变暖应对措施的推进

基

本

思

想

板材料）闭环再循环利用的扩大和复印机再循环利用的省富士胶片集团把二氧化碳削减对象领域不仅限于本公司内部的直接经营活动，而且还把产品
及服务的整个产品生命周期（原材料的“采购”、产品的“生产”、
“运输”、
“使用”、
“废弃”）的二2014 年度，仍将继续积极地做好在富士胶片集团全氧化碳排放量作为管理指标，并从 2007 年度起就开始做这项工作。2010 年 4 月，制定了“截

集团范围节能措施横向展开和运用改进等工作，推动削减

至 2020 年度，在整个产品生命周期二氧化碳排放量比 2005 年削减 30% ”这一长期目标，在由于能源而造成的二氧化碳排放量。

全集团范围内做好持续性削减工作。从 2012 年度开始，按照 2012 年 3 月环境省和经济产业省联名公布的《关于供应链温室效应气体排放量算定的指导方针》，也计算出 Scope3 ※ 标准的二氧化碳排放量，确认了产品及服务整个产品生命周期的排放量占了它的大部分，并在适当的情况下对外公布了 Scope3 标准的二氧化碳排放量信息。
※Scope3 ：作为企业进行温室效应气体排放量的算定和报告对象的“范围（Scope）”之一。Scope3 的定义是从
原材料采购、生产、使用、废弃、流通和营业活动等本公司外相关活动的间接排放量。

设置在 FUJIFILM Recording MediaU.S.A.,Inc.（美国）的太阳光板资源化等带来的效果。

20 13 年度的活动概要

310千吨削减

目标削减

30 ％

P30 P31

数据及资料篇 环境方面相关的信息P65 P66

OPINION 关于“推进应对全球变暖的措施”的第三方意见联合国环境计划署金融行动机构特别顾问

末吉 竹二郎 先生简历除了联合国环境计划署金融行动机构的※ 二氧化碳排放系数
国内：使用每年公布的环境省主页 使用温室效果气体排放量算定和
报告制度中按电气事业者分类的二氧化碳排放系数
国外：使用 CO2 EMISSIONS FROM FUEL COMBUSTION 2012（IEA）

工作以外，还担任中央环境审议会等各
种审议会的委员、川崎市和鹿儿岛市的顾问、东京大学大学院非常勤讲师等，另
外，还担任企业的公司外部役员，通过讲
演、著书、新闻和电视节目出演等活动为环境问题和企业的社会责任做宣传。

能源战略推进委员会的工作富士胶片集团从 2007 年度起，就在“全球变暖对策推进委员会”领导下开展工作，以二氧化碳排放量较多的
日本国内 6 家主要工厂为对象，改善了生产能源单位产品

富士胶片集团应对
全球变暖措施逐渐成为主流

2013 年度

2020 年度

二氧化碳排放量二氧化碳排放量

消耗量以及二氧化碳单位产品排放量 ；从 2010 年度起，2013 年度又是富士胶片集团应对全球变暖措施( 跟 2005 年度相比较 )( 跟 2005 年度相比较 )启动包括国外在内的“动力燃料费削减计划”，通过削减取得扎实成果的一年，其工作迎来了一个新的阶段。

值，而后每年都在削减。与日本国内电力公司的二氧化碳

成本实现削减能源和二氧化碳排放量。到 2012 年度，达在各项工作都取得进展的同时，增加了诸如在生产线

2013 年度，集团的生产量和标准年 2005 年相比实现

排放系数 ※ 较 2005 年相比增加 14% 的情况下，富士胶片成了所有的目标。从 2013 年度开始，为了兼顾二氧化碳

之外又加入非生产部门的资源和能源改革等行动，动增长，但集团整体的二氧化碳排放量，与标准年相比较，

在“生产”阶段，由于充分运用自家发电设备和采取了各种

排放量削减和动力燃料费削减二者，改组了推进体制，成却削减了 310 千吨（6%）。二氧化碳排放在 2011 年达到峰节能措施，削减了 219 千吨（15%）；在“使用”阶段，由于

立了“能源战略推进委员会”，更进一步加大能源以及二

低耗电型多功能一体机的开发和普及等，大幅削减了 402

氧化碳排放量削减工作的力度。2013 年度，不仅在生产工

千吨（36%）。另外，在“采购”阶段，同样也是在 2011 年为

序，而且还包括在办公室，积极推广全集团范围的节能措

高峰值，而后转向减少，与 2012 年度相比较，削减了 111

施，例如削减与生产没有直接关系能源（与生产量无关而

千吨（ 5% ）。这是因为使用后的 CTP 版和 PS 版（印刷用刷耗费掉的固定能源和非生产时的待机能源）、事业所节能整个产品生命周期的二氧化碳削减工作▼整个产品生命周期二氧化碳排放量的推移采购

2 千吨/年）
CO（
6,000

5,000

4,000

5,049
257

5,191

253

726

615

481

4,909
226
616

646

464

365
1,316

3,000

1,267

运输

使用

废弃

中期CSR计划所
制定的中间目标

5,243

236

1.112

生产

1,343

1,487

4,738
200
710
411

1,268

措施的横向展开、在欧美引进太阳能发电等。由此得到的目标值
4,544 与2005年度相比较
203
削减30%

▼富士胶片集团 2013 年度成果

534
449

1,190

CO2 (千吨-CO2/年)

3,525

2,000

铝

1,000

1,000

0

2,432

2,462

2,260

1,828

2005

2,149

2,169

PET
500
TAC

1,634

2010

2011

2012

2013

标准年

2016
中间目标

2020（年度）

0目标间目标（与 2005 年度相比较削减 10% ）。今后，为了完成
1,2682020 年的目标，公司将加快做好二氧化碳排放量削减的煤气工作。此外，还新设定了通过使用产品及服务来削减社会

石油
复印机
打印机
传真机

电

采购

生产

411

运输

710

其他
医疗机器
彩扩机

复印机
打印机
传真机

200

使用

废弃

▼能源战略推进委员会

低环境负荷产品的
开发和普及

“使用”
“废弃”
“采购”

工厂和办公室方面
CO2 减排量

“生产”

回收利用

物流的效率化疗领域） ● 不需要显影液的完全免处理 CTP 版（印艺系统领域）● 从柴油向煤气的燃料转换（日本） ● 从废弃物的填埋处理场产生的沼气的燃料利用（美国）

“采购”
“废弃”

“运输”

44 FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2014

能源战略推进委员会委员长：富士胶片控股CSR掌管役员

各机构工作小组
功能性胶片的生产
其他生产及工作人员

● 工厂厂区的风力发电（荷兰） ● 开发和引进废热回收、蒸汽回收等节能技术（日本、欧美、中国等的生产据点）● 太阳能发电的引进（美国、荷兰） ● 削减与生产没有直接关系的能源● PS 和 CTP 版生产过程中所产生铝边角料的再循环利用、使用后 PS 和 CTP 版的回收再利用系统构

筑及适用范围的扩大（印艺系统领域）● 路线的优化组合● 装载率提高● 包装的轻量化和紧凑化● 推进运输形态转换（ Modal shift）● 推进节能驾驶是一项超出企业范围的精彩工作，证明了贵公司集团已一举开阔了视野。

IPCC 第 5 次报告书提出了警告，面对全球变暖问题，人类已经陷入了进退维谷的境地。现在已经到了所有企业都必须在主营业务中采取应对措施的时候

理念和认真的日常实践越来越彰显出它的存在感，很值得称赞。

对第三方意见的回应合作

主要 CO2 减排措施
● 降低耗电的多功能一体机（复印机 / 打印机 / 传真机）（文件处理领域） ● 省电型医疗诊断设备（医革法所采纳，打开了谁都可以自行运输电力之路，这事业为应对全球变暖作贡献。

富士施乐环境委员会生产部会

生命周期阶段自行运输”创意得到了认可，其结果还被电力系统改

上的二氧化碳排放量削减的目标。我们今后还将继续通过▼富士胶片集团主要 CO2 削减措施活动领域不仅如此，具有划时代意义的“公司内部电力的

了。从这个意义上来看，富士胶片集团以脚踏实地的

在新制定的中期 CSR 计划中，设定了 2016 年度的中

千吨-CO2/年

其他

1,500

929

2,000

4738

2,149

423

费的大约 6%。

环境负荷合计

2,500

138
401

抑制动力燃料费增加的效果，相当于全集团全年动力燃料员全集团参与，使工作更有深度。

横向工作小组
能源采购我集团包括工厂和办公室在内的各部门，结合各自业务来做好节能工作，不但如此，还积极地将燃料处理为气体进行使用、再生能源的充分利用等对地球变暖影响比较
小的能源的利用工作。正如末吉先生所指出 ：“必须要在主营业务中采取措施”，这正好就是我公司中期 CSR 计划“可持续价值计划 2016 ”的精神。通过完成事业目标来完成二
氧化碳削减目标，我们觉得这是对我们集团的期待。今后，
我们将以新的观点做好事业工作，以期待我集团发展的结
果能够给地球环境带来良好的影响。

节能技术（富士胶片控股经营企画部 CSR 领导小组）电力运输

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 201445环保型产品及服务的开发和普及

CSR

环保型产品及服务的开发和普及活动报告

2013 年度活动的主要内容 环保型设计

基

本

思

想

※2 环保型产品及服务的开发和普及富士胶片集团在所有产品上都实行环保型的产品开发，全盘地考虑到从采购和生
产到物流和客户使用时及废弃的整个产品生命周期，从设计阶段起，就基于安全及合规、3R（减量化、再利用、再循环）、含有化学物质、节约用电、保护生物多样性等
角度来设定目标，并按照环保型设计的机制对产品开发后的目标完成度进行审查。

化 妆 品 艾 诗 缇（ A s t a l i f t ）系 列 ，通过将另附的说明书印刷在化妆盒
内侧，大约削减了
270kg 的二氧化碳
排放量而且，不仅是局限于材料和单件机器，而且还把这一基本思想贯穿到软件和解决方
案等各个方面，努力为减少社会整体的环境负荷作出贡献。另外，利用 LCA ※ 来对http://www.fujifilm.co.jp/corporate/environment/preservation/
design/healthcare.html

OPINION 关于“环保型产品及服务的开发和普及”的第三方意见※3 针对温室效应气体削减的新观点 ：国内以及世界化学产品的生命周期评估

东京都市大学环境学部教授工学博士

http://www.nikkakyo.org/sites/default/files/cLCA_3_
summary2014-3-18_0.pdf

伊坪 德宏 先生
简历

※4 由国际化学工业协会协议会 (ICCA) 和世界可持续发展工商理事
会 (WBCSD) 以日本化学工业协会的原案为基础制定

曾任独立行政法人产业技术综合研究
所 LCA 手法研究组组长，2005 年任东京都市大学环境信息学院准教授，自环境负荷做定量且客观性评估，同时还运用环境标签制度，积极地发布信息。
※LCA ：生命周期评估 (Life Cycle Assessment)2013 年 4 月起任教授。主要从事通过
以 LCA 为主的环境影响评估手法开发
和事例研究，为企业的 EMS 构建和循● 富士施乐

环型社会的形成做贡献的研究活动。

富士施乐为了让商品给全球变暖造成的影响降至最20 13 年度的活动概要

12 次获奖

新产品及改良品

P31

小限度，努力在硬件和软件两个方面降低环境负荷。在开发商品的时候，提出了“ RealGreen ”这一概念，追求代

环保型设计
规则的对象

节能大奖获奖次数

表“节能”的地球环境负荷的降低和与其相对的舒适性＜富士胶片＞＜富士施乐＞

和方便性等价值的兼顾。由此获得的成果是迄今为止已对继续积极引进并充分运用重要的评估系统给予高度评价
富士胶片集团在铝制 PS 版的再循环系统、医疗

也越来越高。根据这个指导方针，把产品生命周期的用水经荣获节能大奖（由一般财团法人节能中心主办，经济富士胶片从 2003 年开始，对于所有新产品和改良产

量可视化，从二氧化碳和水资源两方面提供产品的环境产业省为后援）12 次（居同行业之首）等，不断地取得丰

品，都要按照《环保型设计规则》来做好减少产品对环境

信息的同时，还争取力求水资源保护型产品的开发应用。

硕的成果。全线产品的新机种都引进了节能技术，公司

施立足于产品生命周期的产品设计，并积累了大量的影响的工作。2013 年度，根据上一年度制定的公司内部指富士胶片集团在 创业之初就十分重视水资源的管理。从

力求通过交换旧机种来，削减顾客使用时的耗电量。

经验，现在这经验结出了丰硕的成果。去年，建立了全导方针“二氧化碳排放削减贡献量的估算指导方针”※ 1 ，2014 年度开始的中期 CSR 计划中，加入了通过产品及服

此外，为了给顾客提供更多的环保型商品，公司还努

球首个水足迹公司内部评估系统。领先国际标准化，● 富士胶片设备、解决方案、化妆品等各种领域，实现了对环境影响的削减。这表明了富士胶片从 10 多年前就开始实以医疗领域为重点编写了 9 个事例，使环保工作对社会的务等来“为解决与水资源相关的社会问题作出贡献”的内力做好与环保型产品相关的员工教育、培训运用“环境效

先建立了评估系统，并已经应用在产品设计上，这种贡献可视化。关于生命科学领域的产品，我们对包括可用

容，进一步加强了这方面的工作。另外，结合 2013 年 10

果模拟装置”的营销活动。而且，为了有助于顾客节电，先见之明值得称赞。

性在内的各项环保工作进行了总结，并开始在集团的主页月制定的 GHG 排放削减贡献全球指导方针 ※ 3 进行了日还为顾客介绍节能模式设置方法、在办公楼里进行输出富士胶片集团在继续推进重要的评估系统的同上公开 ※2。

本化学工业协会指导方针 ※4（2014 年 3 月）的修改，富士

机器节电模拟演示以及提供顾客使用时环境负荷的可视时，还积极地引进和利用新的评估系统，并推进二者

此外，2013 年度集团推进了“水足迹”的 ISO 进程，胶片作为工作小组成员也参与了修改。今后，富士胶片不化服务。

保持平衡。我们期待富士胶片今后不仅是企业内部，

并制定了“水足迹”的公司内部估算指导方针。由于世界

仅在公司内部，而且还要在整个社会继续推动广泛普及环还动员关联公司，战略性地推动供应链互相合作的环

人口的增加和气候变化，导致缺水和水资源不足地区的扩

保理念。

境改革。

大，从而水的利用及管理问题引起了人们的关注，除了二※1 把包括顾客使用时在内，整个产品生命周期的二氧化碳排放削减
部分作为贡献效果，做定量性“可视化”处理的思想和方法的汇总氧化碳排放量之外，对于有关水资源使用的信息公开要求2013 年度的最新机种，提高了定影仪的高速启动性能，目前正推进可实现 3.1 秒以下 ※ 的高速恢复等进一步改善项目。

▼环保型设计的变迁
年度

2002

2003

2004

2005

2006

2007

规则
制定

在所有新产品和改良产品上的运用实施（FF）

2008

2009

2010

2011

2012

2013

修订

环保型设计
总体情况

2014
应对ABS的机制建设（加入了
生物多样性）

重新研究并修订规则（目标和评价的可视化）

制定环境贡献效果计算法

可视化的运作和应用

顾客使用时

废弃

零废弃

推动落实运用（获取来自供应链的信息、向国外开展工作）

物流

消费者

引进JAMP※机制

修订
规则

生产及销售
开发
生产
销售

对第三方意见的回应我们公司从 10 多年前就开始实施立足于产品生命周产品

提供化学物质
信息

修订
规则

材料采购

零部件

自我监督

修订
规则

▼在商品的整个生命周期开展的降低环境负荷工作

材料

规则
制定

可视化的运作和应用※ApeosPort-V C3375/C2275（带自动双面送稿装
置 B1-C）

流通

制定
水足迹估算
指导方针

含有
化学物质
管理

2015

期的产品设计，去年还先于国际标准化开始做水足迹的推进工作。对能获得如此高度评价表示衷心的感谢。
今后，我们将继续充分利用整个产品生命周期环保型设计的机制等，积极地引进并运用新的评估，在全集团范

推广
环境标签

Eco Leaf（环保标识）

Carbon Footprint（碳足迹）PLATE to PLATE 标签（TypeⅡ）※JAMP ＝ Joint Article Management Promotion Consortium 的缩写，物品管理推进协议会

46 FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2014

再使用

围战略性地推进高环境价值的产品及服务的开发和普及。
（富士胶片 CSR 推进部环境及品质管理部）

再循环

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 201447资源的有效利用

CSR活动报告资源的有效利用P32

2013 年度活动的主要内容 资源的有效利用

基

本

思

想

数据及资料篇 环境方面相关的信息

P65对水风险的应对

来争取资源的有效利用，实现最大限度的零废弃。
在日本市场，通过活用再利用零部件等，实现了回收富士胶片集团很早就开始削减用水量，使用再循环不可欠缺的条件，从而认识到资源有效利用的重要性，从创业之初，就积极地推动各项资源投入量削减工作，诸如用

上来的报废商品的零废弃。现在，这种模式的资源循环应水，对水实施彻底管理。2013 年度，针对关注度日益高涨

水量的削减、水的再循环利用、银的回收再利用、多功能一体机和复印机资源循环系统的建立等。在产品生命周期全对已经基地扩大到国外。2004 年度，将泰国设立为负责的水风险，重新调查了集团对水所造成的影响，制定了有过程中，通过综合性做好 3R（减量化、再利用、再循环）环保型的产品设计、生产阶段损耗的降低、报废产品的回收和东亚和太平洋各国再循环处理的公司，2007 年度在台湾，

关水资源的中期目标。因为集团用水量的大部分都集中在再利用及再循环、废弃物的有价物化和再循环利用等工作，积极致力于资源的有效利用和废弃物的削减。

2008 年度在中国苏州设立了再循环公司。另外，从 2012

水风险较小的日本，并且至今为止，水的再循环利用已达年起，以前由泰国公司负责应对的澳大利亚、新西兰、韩

到了较高水准，因此把目标设定在“单位产品用水量 ※ 维

国三个国家，开始各自在自己的国家内实施再资源化处持 2012 年度水平”。今后，在继续推进用水量削减及再循理。2013 年度，在所有的国家和地区都实现了零废弃的环利用工作的同时，不仅对集团的用水，还将对采购对象

标准，即再资源化率 99.5% 以上。随着再利用零部件商和顾客端用水量的把握及削减开始进行研究探讨。

品的增加，实现抑制新资源投入量从去年的 2361 吨增加※ 用水量／销售额

富士胶片集团创业时的主力产品是民用胶卷，其主要原料是贵重的天然资源银，而生产时“大量清洁的水和空气”是20 13 年度的活动概要削减 23%
废弃物处理费用
（和 2010 年度相比）

所有基地

99.5 ％以上

所回收的使用后
商品的再资源化率〈富士施乐〉

废弃物削减

至 2834 吨，实现改善效果 473 吨。此外，作为提高零废弃现削减处理费用，强化合规。物流仓库也是一样，将由于“质量”工作的一部分，我们正在推进改善拆卸处理公司

从产品的设计到生产和废弃的产品生命周期全过程过去按照各个仓库分别外包导致的对排放量较少而不做的作业环境。

中，富士胶片集团统筹抓好资源有效利用和废弃物削减的分类就废弃的废弃物，如拉伸膜等物流包装用塑料，改为※1 再利用：有再利用零部件的方法和还原为原材料再生使用的方法

工作。在设计阶段做到设计上要考虑到节省资源和再循环

按区域集中在一起由委托方分别回收，实现了有价资源※2 再循环：将不能再利用的部件，再生为其他用途的资源

利用，在生产阶段要降低生产损耗，通过这些来实现资源化，从而削减了废弃物。通过以上各项工作，截至 2013 年

的有效利用，尽可能地抑制废弃物的产生。另一方面，对

度末，外部委托的废弃物处理费用较 2010 年度相比削减于排放出的废弃物，从 2011 年度起，开始实施全集团规

了 23%。

模的计划行动，积极地推动废弃物的有价物化和有价物价对于国外的公司，公司削减了不进行单纯焚烧和单值的提升。2013 年度，除了生产基地的工作之外，还将讨纯填埋的废弃物（零排放）。过去与日本、欧洲（零排放率论范围扩大到办公室和物流仓库，以整体事业范围为对象97% 以上）相比零排放率较低的北美这次也达到了实现开展了工作。

了大幅改善。在中国，也开始探讨改善的问题。今后，公司办公室类的废弃物，以前是由集团下属各公司分别委

将实时掌握废弃物排放情况，跟集团整体最优化成本削托外部进行处理，即使是在同一个办公楼里（或者比较近减工作结合起来，继续推进废弃物削减和资源有效利用的地方），排放委托处理也是分包给不同的处理委托对象

的工作。

▼单位产品水投入量（投入量／销售额）▼水投入量、再循环利用量以及排水量的变迁

中国 3%
欧洲 4%
美洲 5%

（百万吨/年・亿日元）（百万／年）

除中国、日本以外的
亚洲、大洋洲地区

0.2%

日本

3.0
2.8
2.6
2.4
2.2
2.0
1.8
1.6
1.4
1.2
1.0

大力抓好商品零废弃物工作理委托对象和排放处理委托日期实施统一运作。同时，还

富士施乐基于“报废产品不是废弃物，而是宝贵的资
源”这一理念，大力做好“资源循环工作”，对报废产品实

求废弃物的削减和有价物化。此外，通过高效收集搬运实

施回收、再利用 ※ 1 和再循环 ※ 2 。通过推进资源循环工作

排水使用▼ 2013 年按地区分类的
水投入量比例（使用量）

88%

改进了以前因排放量少而处理分类粗略的废弃物分类，以

水投入

再利用

方，日期也不同。现在改由本集团下属的共享公司（富士胶片商务专家株式会社）按区域一揽子管理废弃物，对处

▼富士胶片集团的水使用结构

排水量※1集团合计

投入量集团合计

再循环利用比例※2（对投入量：％）

185.2

60.0
58.0
56.0
54.0
52.0

142.0
52.1

161.6
53.2

151.3

141.7

54.1 54.6 55.5

52.7

50.6

49.7 49.4

50.0
48.0
46.0
2012

2013

2009

2010

2011

※1 企业经营活动所使用的水和雨水、包括其他

（年度）

2012

48.5

200
180
160
140
120
100
80
60
40
20
0

2013 （年度）※2 包括冷却水使用在内的再循环利用比例▼未来（2025 年时）的水压力图和现在（2013 年时）的水投入量

欧洲

北美
英国

荷兰

中国／亚洲

▼富士胶片集团开展的削减废弃物活动商品开发〈环保设计〉 设计废弃物少的产品
充分考虑到减量化、再利用、再循环▼富士施乐 通过零部件再利用实现在零部件生产阶段的
新资源控制量 ※产品生产减少残次品发生率和生产工序中的损耗

富士胶片
富士施乐

（吨）

4,400

（
的大小表示
水投入量（使用量）的大小）

4,000
3,000

2,000

2,000

排放物处理

2,272

2,361

2,834

〈推动资源的有效利用〉 再利用
再利用于产品及提高再循环的质量（热回收⇒材料再循环）

通过综合做好工作，推进废弃物削减和资源有效利用

48 FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2014

南卡罗来纳

日本

苏州 上海

（日本国内和亚洲及太平洋地区、中国的合计值）

5,000〈减少生产损耗〉 尽量减少生产时的废弃物

河北省

1,000
0

2009

2010

2011

2012

2013（年度）※通过零部件的再利用而实现不生产新的零部件，由此控制了本来应该在生产阶段所
使用的新资源的投入量。

推算到2025年时平均每一个人
一年可利用的水量－500 m3
500 －1,000
1,000 －1,700
1,700 －4,000
4,000 －10,000
10,000 －

水不足
水压力
足够的水量
水压力图：在UNEP“2025年时的水压力图”上绘制了公司集团事业所的水投入量

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 201449

保护生物多样性CSR保护生物多样性

活动报告

基

本

思

想

为保护生物多样性开展的主要活动富士胶片集团遵循“关爱和保护环境是企业的基础”这一思想，积极地●做好环保工作，致力于生物多样性的维持及保护。2009 年 6 月，明确了●

集团共同的工作方针，制定了富士胶片集团的《关于保护生物多样性的
基本认识和行动指针（略称生物多样性方针）》。为了让人类所享受的生
态环境提供的恩惠能够延续到未来，正在公司内外积极地开展活动。
生物多样性方针●http://www.fujifilmholdings.com/en/sustainability/vision/creature.html●

在“笔录名人甲子园”实施的森林体验培训计划

20 13 年度的活动概要富士胶片集团自创业之初就因生产民用胶卷需要大量
的水和洁净的空气，而在经营企业同时十分重视环保，这截至 2014 年满

30 年

大约

300 名

继续举办“我的自然
观察之路”征文比赛

至今为止参加自然观察
指导员讲习会的员工＜富士胶片＞＜富士施乐＞●●

各工厂的水资源保护活动

OPINION 关于“保护生物多样性”的第三方意见
IIHOE“人和组织和地球的国际研
究所”代表

共同举办自然观察指导员讲座
自 2001 年度起，由富士施乐和日本自然保护协会共同
举办，迄今已有 300 多名员工参加

川北 秀人 先生简历
1987 年进入瑞可利 Recruit 株式会社。

对监测调查点1000的支援
自 2007 年起，提供用于哺乳类调查的感应器照相机所
需的高感光度底片负责国际录取、宣传、营业支援等工作，1991 年离职。其后，历任国际青年交流
NGO 的日本代表和国会议员的政策负责秘书等，1994 年创办 IIHOE。对 NPO
和有社会责任志向的企业管理、NPO 与
行政机关合作互动的基础建设、CSR 和

水田帮农队为保护南阿苏村地下水资源而开展的地区协作活动。自2010 年度起，富士胶片九州公司参加了该项活动
支援NPO和NGO面向下一代的保护生物多样性教育事业笔录名人甲子园、“我的自然观察之路”征文比赛、环境日记绿色小道以及其他等
对“生物多样性活动大奖”的支援通过一般财团法人 CEPA 日本向获奖者提供“富士胶片奖”（数码相机）

识上的差距，为了与经营层和管理层共享生物多样性问题，环境及社会交流的促进等进行支援。

在所有的工作中设定和检查 KPI
富士胶片集团于 2009 年制定了方针，把企业经营所造成的影响降至极小和对维持及恢复生物多样性
所作出的贡献定位为自身企业的社会责任，另外还积极推动产品设计和土地利用的确认、纸张采购中的环于 2009 年，富士胶片集团制定了“生物多样性方针”。

保及管理等各项工作，公司在保护生物多样性方面的种重视环保的 DNA 为员工代代相传。2005 年，经公司内部在这一方针的指导下，自 2010 年以后，富士胶片和保型设计规则的范畴，而富士施乐为了生产开发事业所的问卷调查，对关于生物多样性的自我认识进行了再次确认，富士施乐结合各自的事业开展了各种保护生物多样性的

生物多样性保护而开始进行调查土地利用等等。在 2012

今后，为了实现企业和社会双方都能可持续的增

其后于 2008 年，通过与专家学者的对话，明确了双方在认工作。具体来说有 ：富士胶片把保护生物多样性纳入了环

年，包括继续开展的各项工作在内，对以往的工作做了整

长，在 4 个方面我对贵公司寄予很大的期待 ：①和欧美体上的总结和系统化。不仅是把对生物多样性的影响降至领军型企业一样，不仅仅是保护生物多样性，凡是和

最低和确保资源的持续性，而且还把对生物多样性的维持

CSR 有关的所有工作，都设定中长期的 KPI( 主要业绩及恢复所作的贡献看作是企业的社会责任，归纳总结为指标 )，并检查其进展情况。②在中国等必将进一步扩“事业所”、“产品”、“社会贡献”、“交流”这四个中心轴，大事业的国家，开展工作。③充分利用自然观察指导全面对工作做了重新检查，明确了今后要继续重点抓的工员以及集团内部人才的技能和可能性的发挥。④对于

作和需要加强的工作。我们要兼顾环境保护和企业经营二社会贡献活动，不是把它定位为利益分配而应定位为

者，今后继续把生物多样性保护工作做得有声有色。

投资，面向 2020 年及 2050 年的中长期未来，将制定

2013 年度，为了响应关于“获取遗传资源和分享其利用所产生惠益的”（“ABS: Access and Benefit-Sharing”）

怎样的战略来实现保护生物多样性的目标。

▼推动生物多样性工作的推移

FF：富士胶片 FX：富士施乐

2005〜2008年

2008〜2009年

确认自我认知及他人认知、
对问题共享明确富士胶片集团的工作方针和战略●在集团内部实施问卷调查●举办利益相关者对话会、学习会等●策划和制定富士胶片集团的生物多样性方针●对员工宣传教育

2010〜2011年

2012〜2013年

开始具体工作

制定目标提升水平●在所有产品设计中增添了“保护生物多样性”（FF）●为了保护生物多样性对土
地利用进行调查（FX）●开始制定集团整体的中期
目标●为了保护生物多样性，扩大用纸采购的管理范围
（FX）《名古屋议定书》，富士胶片已经开始做准备工作，对议定

▼保护生物多样性的主要活动（总体情况）●最 大 限 度 减 少 企 业 经 营 造 成 的 影 响 ︻ 守 ︼●为 生 物 多 样 性 维 持 和 恢 复 做 贡 献 ︻ 攻 ︼保护生物多样性

产品

书中的原材料进行确认等。随着今后议定书的生效，还将影响的极小化具体的影响和应对措施● 化学物质管理 ◎排水管理 ●大气排放 ●二氧化碳排放出 ○废弃物 ◎土地利用

地域的环保○保护涵养林 ○保护水源 ○水田（群落生境、绿地化）保护资源

◎CSR采购（包括生物多样性）◎ABS（生物资源采购方面的利益分配）（TMR：相关物质总量）事业场所

最大限度减少在
客户方造成的影响

工作，可以说领先于其他公司在实践上进行了推进。

●节能产品◎节约资源及产品再循环

按照日本国内的手续制度，采取切实的应对措施。
对富士施乐来说，“纸张”商品不可缺少的，关于纸张
采购，和去年相同，继续召开了“纸张采购委员会”，再次确认了能够让顾客放心使用的纸张的供应体制。富士施乐于 2004 年制定了“关于针对采购对象环境、健康、安全对第三方意见的回应感谢对我们以往为保护生物多样性所做的实践性工作的采购规章”，而在 2012 年，又增加了采购对象在整体事

给予的高度评价。并且，针对今后企业和社会如何共同实

提供有助于保护生物多样性的产品●通过二氧化碳减排做出的间接贡献（太阳能发电等）业活动中保护生物多样性和尊重地区居民权利等“要求现可持续增长，提出了宝贵的意见。我们意识到，要按照川

直接贡献（生态监视机器等）

企业经营重视 CSR 观点的交易标准”，扩大了范围，加强

北先生的意见付诸于实践，最优先要做的就是在意识到保社会贡献通过提供资金、物品、
劳力来做贡献○公益信托(富士胶片绿色基金) ○与地域、NPO、NGO的合作○支援下一代环境教育事业

了管理。

沟通交流

向公司内部和地域宣传和普及◎公司内部教育计划 ○地域对话集会

护生物多样性的基础上，明确“要建设什么样的社会”。为
此，我们首先要从描绘这样的社会愿景做起，检查我们的各项工作。
（富士胶片控股经营企画部 CSR 领导小组）○：和保护生物多样性相关的工作（正在实施中） ◎：和保护生物多样性相关的工作（今后要加强） ●：间接性的保护生物多样性工作

50 FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2014

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2014

51

CSR

CSR

提高化学物质的管理水平

活动报告

活动报告

数据及资料篇 环境方面相关的信息

采

购

下游

含有化学物质的
管理

基

售

中游

● 零部件材料

化学物质的
环境安全管理

销

上游

● 零部件

产
化学产品 材料产品 机器产品● 调剂富士胶片绿色采购标准

● 原材料

生

富士胶片集团根据富士胶片于 1995 年制定的关于处

2013 年度，富士胶片由于需要及早地把握新规限制
的物质以及将来有可能限制的物质，因此正式开始实施
对于原材料的新运用方法，其基本是按照最近迅速在供应商中深入普及的关于原材料的化学物质信息表（ JAMP

基质使用管理以及对化学物质信息管理的立场上，制定并落

定 ：禁止不当的人权侵犯，禁止以性别、国籍、人种、思想信条、宗教、

实产品在各个过程中的管理规定。

社会身份或身体特征等为由的歧视，禁止骚扰行为，保护个人隐私，尊在 2010 年启动的中期计划中，工作重点设定为稳固并普及重和维护劳动基本权利，禁止强制劳动和儿童劳动，促进劳动安全卫沿供应链把握、管理、传递产品所含化学物质信息的机制和生。在卷末的宣言书上签名，以此促进全体员工的理解。而且，公司还

分类标准

（禁止）

C1

根据管理方针停止使用、削减使用量及排放量（六价铬、福尔马林、二氯甲烷等）

停止使用或者削减
使用量及排放量●按照法律需要提出申报和批准S

除 C0～C3 分类以外者

特别管理物质：虽然法律规定或危险性并不明
确，但是有风险的可能性

20 13 年度的活动概要为人权尽职调查而开展的工作司的理念 ：“供应商即使存在某些问题，也不会马上与他

继 2012 年度参加了“人权尽职调查研讨会”※1 之后，还参们中断交易，而是协助供应商改进工作，这是日本固有的根据风险评价进行管理加了于 2013 年 9 月召开的“关于 CSR 风险管理的国际会企业文化”。
“与供应商一起成长”这种日本企业的理念，一般管理（根据法令和议”※ 2 ，与多位企业相关人员一起，就企业在人权尽职调也给 GCOP 成员留下了深刻的印象。今后，富士胶片将参MSDS 进行管理）查方面应该依据的 CSR 风险，展开了讨论。为了开发和共加各种这样的会议，加深对人权尽职调查的理解，并将其开始研究用其他物质替
代或降低使用、减少排放、暴露等

享关于人权尽职调查和风险管理的最佳实践，成立了一

应用于集团的企业活动中。

MSDSplus ）在产品设计和开发时确认应注意的化学物质

个跨国公司平台（ The Global Corporate Community of

此外，2013 年度，富士胶片在每年度实施的有关整体业务的自我评估项目中，增加了“人权问题（包括强制劳动、儿童劳动）工作责任部门的明确化”、“向员工深入宣传禁止歧视和非人道待遇对待”的项目，并在国内外所有

以及相关法规。此外，关于化学产品，我们新制定和更新

所推举的信息传递机制。2013 年，利用依据这一机制的管Practice, GCOP ），此次国际会议就是由该组织举办的，
是世界第 4 座开展研讨会的城市。

了 280 件 SDS※2，继续实行信息公开。

理系统，开始与国外当地法人共享含有化学物质的信息。

在本次会议上，在关于应对人权尽职调查问题的讲座继续向供应商普及管理系统，通过交易方在各自条件允许之后，以“供应商的劳动惯例（结社自由和团体交涉权的

下的支援，维持高水平的系统利用率。

可否）”和“测定对外部利益相关者的影响”这两个主题，

在富士施乐，为了切实而有效地应对不断增加的法律规制，准备引进一元化管理关联公司所有化学物质信息的
信息管理系统。该系统是在 2009 年富士胶片所引进的化
学物质管理系统的基础上，扩充了功能，可以包括国外公2012 年度开始，改进了监督检查方法，以求能够把握供应商含有化学物质管理的实际情况，并且让供应商自己也

的风险评估方法，在经过现场的试行以后，修改为与富士

可以把握问题所在。2013 年度，面向所有的供应商实施了

胶片相同的方式。2014 年度，将继续做好在国内外公司的监督检查，掌握了各公司的管理水平。2014 年度，对于判

化学物质信息管理系统的引进工作和修改后管理规章的

断需要管理及支援的供应商，通过支援及指导，提高供应推广工作。

商整体的化学物质管理水平。

质管理的想法，今后继续加强全集团的合作，以求全集团
的管理能够得到切实而有效的实施。

产品含有化学物质管理
RoHS 指令和 REACH 规则等产品含有化学物质相关的各国法律法规正在进一步强化，为了确实应对这些法律法
规，富士胶片将继续加强管理。在对产品中所含化学物质
的信息管理上，利用了日本物品管理推进协会（JAMP）※1
52 FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2014

※1 日本物品管理推进协会（ JAMP ）：于 2006 年成立的跨行业性组
织，成立的目的是在供应链上更好地传递并管理产品所含的化学
物质信息。
※ 2 SDS ：Safety Data Sheet（安全性数据表）：为提供化学品特性以及和处理相关信息的数据表。

关联公司推广这项工作。
今后，在重新研究评估项目的同时，继续做好对人权
问题重要性的宣传教育工作。

富 士 施 乐 为 了 推 动 切 实 应 对 法 律 法 规 的 工 作 ，从司在内实施使用量的管理。通过化学物质管理规程所规定富士胶片要通过向全集团推广富士胶片关于化学物

开展了小组讨论。在讨论中，富士胶片与参会者共享了公

富士胶片控股作为富士胶片集团的人权尽职工作，

密封化或者限定管理●按照管理方针限制性使用（铅化合物等）

特定的法律规定所规定、具有特定的危险性

展。

管理内容

根据法律以及管理方针禁止使用●特定的具有较强危险性（致癌性、爆炸性等）

定期举办以尊重人权和废除歧视为宗旨的研修会，促进人权教育的开
与参加“关于 CSR 风险管理的国际会议”的各位在一起

C0

C4

想

在《富士胶片集团企业行动宪章和行为规范》里有明确的主张。明文规（分类标准：危险品、国内外法律规定、管理方针）C3

思办公设备、医疗器械等范围广泛的产品，因此站在对化学物▼化学物质的分类标准和分类进行管理的方法

C2

本富士胶片认识到履行“尊重基本人权”是理所的这一基本概念，并且

有效地应对的体制。

理化学物质的管理规定，对包括富士施乐、富山化学在内的所有公司，实施化学物质的严格管理。

想富士胶片集团由于生产化学品、功能性材料、光学元器件、分类

化学物质管理思

P67

加强能够准确地把握世界各国和地域的法规信息并正确而

化学物质信息的获取、管理和传递（JAMP※1机制的利用）

20 13 年度的活动概要

本

尊重人权

▼化学和制药行业中重要的人权问题
化学行业中重要的人权问题企业及供应链
职场里的健康及安全待遇
社区
天然资源的利用

具体的担忧事项● 因处理化学物质而带来的皮肤损害以及癌症风险
● 有害物质的逐渐排放和泄漏，企业用地内或者因危险物质的搬运和贮藏时发生事故而造成的土地和水
及大气的污染社区
促使主动性土地转移的协议和补偿● 由于事业场所开发，可能会因搬迁补偿不够而造制药行业中重要的人权问题

具体的担忧事项

成与当地的关系紧张● 在处理化合物或者医药品的时候，有可能损害员企业及供应链
劳动条件

社区
天然资源的利用
社区
对社区的投资

工的健康和安全● 在医药品的临床开发阶段，在受委托进行临床试※1 人权尽职调查研讨会 ：由考克斯圆桌会议（Caux Round Table －Japan ）日本委员会主办，是企业、NPO 及 NGO 就人权尽职交换意见，加深相互理解的场所。从 2012 年 9 月至 2013 年 3 月举行。
参加团体 ：＜ NGO/NPO ＞大赦国际、ACE 、ek sathe 、日本国际
乐施会、CSO Network Japan、Change Fusion、Polaris ProjectJapan 等共计十一个团体。＜企业（行业）＞化学、金融和证券、汽车、重工业、商社、信息机器、信息通信、食品、智库、纤维、服装、电子机器、物流、流通及零售等共计 39 家。
※2 关于 CSR 风险管理的国际会议 ：由考克斯圆桌会议日本委员会、联合国“关于人权和跨国公司以及其他企业问题”工作小组举办。
由化学、汽车、重工业、商社、信息通信、印刷、智库、纤维及服装、
物流等 18 家公司参加。

验的机构里，被试验人员的健康和安全有可能管
理不善● 获取天然化合物有可能会造成与社区间的关系紧

张● 开展疾病宣传等活动、为公共卫生发挥积极作用

社会和政府
与人权意识较低国家的关系● 跟国家或者地区公共卫生政策的合作关系，有可

消费者问题
患者的健康及安全● 采取积极行动，取缔假造医药品

能会被轻视人权的当局利用做宣传
● 副作用报告的拖延，因产品不良而造成回收FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 201453

多样化人才的利用和培养CSR

多样化人才的利用和培养活动报告2013 年度活动的主要内容 多样性人才的充分利用和培养

基

本

思

想

多样性工作方式的实现为了实现富士胶片集团所提出的开创并培养事业增长点，加快全球化发● 富士胶片展的步伐，重要的是保障目标实现的人才培养和打造能够让多样化人才富士胶片为了实现多样性工作方式一直在持续性地

最大限度发挥其能力的环境。为此，富士胶片把培养能够肩负下一代事

做推动工作，于 2007 年启动了 F-POWER ※ 计划，目的是业的变革和发展，面对全球化社会的多样性能“独立思考和行动”的全球“创造一个女性员工能够施展才干、最大限度地发挥能力

化人才和骨干人才看做是最重要的工作，正在打造一个机制，能够通过的工作环境”。公司通过举办研讨会，完善兼顾工作和育全集团的全球化视野发掘和培养及录用人才，进行培训。

儿的支援制度等，建立了女性员工施展才干的基础环境。

第 4 届 Global Leadership Seminar 全体会议的场景

20 13 年度的活动概要

573 人

35 ％

P33

数据及资料篇 人事及劳务相关的信息P63 P64OPINION 关于“多样化人才的利用和培养”的第三方意见内阁府
少子化危机突破特别小组组长（东丽经营研究所研究部部长）渥美 由喜 先生简历
1992 年东京大学法学部毕业。历经多

2010 年，扩充了护理休假制度和照顾休假制度等支援工家智库至现职。至今为止，访问采访了
国内 750 家、国外 150 家企业，分析了4000 家的财务数据。作为咨询顾问，

作和家庭兼顾的制度，优于法律法规。

为要积极抓好工作与生活平衡和多样性的企业提供推进工作方面的支援。

2013 年，为了防止因育儿休职而导致职业生涯中断，除了设立复职时原则上重回原来职场的制度外，还对她们

FUJIFILM WAY 面向
国外公司员工培训听讲者人数职场妈妈在女性
员工中所占的比例〈富士胶片〉〈富士施乐〉

提高知识和技能提供支援，为了支援她们复职时能立即在职场发挥作用、施展才干，公司开设了休职期间可以听讲

期待培养自律型人才的“支援与贡献”的良性循环从全球化视点来培养人才很有意义的培训，加深对地区业务整体情况和所要求地区

的在线讲座，有越来越多的人在产假期间利用语言讲座和● 富士胶片干部人才形象的理解。此外，还继续举办了面向国外公司

商务技能讲座。除此之外，还有再录用制度和女性指导员从 2011 年度正式启动的全球化人才的培养工作，以的员工培训“ FUJIFILM WAY ”，其目的在于总结集团共制度，再录用制度以因配偶调动工作和育儿等迫不得已的“不受国籍和性别限制的人才利用和培养”为基本思想，

同应该具有的人才形象和工作方法。2013 年度，除了欧洲

理由而退职的员工为对象，女性指导员制度是女性员工之给予高度评价。不仅仅停留于对女性员工的支援，包加速开展工作。2013 年度，除了实施第 4 次全球化干部候开始培训之外，北美和中国这些已经开展活动的地区，也间共享信息的场所，有助于她们渡过因为将来职业以及生

括男性员工在内，形成让所有的员工都能感受到“工补人员培训“ Global Leadership Seminar ”之外，还在欧

不断有优秀的实践事例上报上来。2014 年度，为了更顺利

孩子、育儿等带来的不安和障碍。

作价值”的职场，其结果将促成女性管理职比例目标

洲和北美地区总公司首次举办了负责地区业务的干部候地运作和推广 2013 年度构建起来的全球规模人才把握、

今后，公司将继续为制度的充实和良好的企业风气的选人员培训“ Regional Leadership Seminar ”。这是一次

选拔、培养、录用的机制，将加速对世界各地区优秀的当形成积极地做好工作，让每一位多样性的员工都能够施展地员工的培养。

才干，最大限度地发挥能力。

● 富士施乐

※ F-POWER ：Fujifilm Positive Women’s Encouraging Renovation
之略称。

▼富士胶片 国外当地法人员工相关措施
年度
全球化

2011

2012

2013

2014

举办
第1届

举办
第2届

举办
第3届

举办
第4届

以1次／年频度
持续举办

GLS

GLS

GLS

GLS

地区

有关面向
国外公司
员工培训

2010

★

2010年度务充实、让顾客感觉到真正优秀的企业魅力，做好尊重多能自我管理的自律型人才，为企业作出越来越大的贡献。我们期待着这种“支援与贡献”良性循环的形成。

继续展开

才机制，不分国内国外，从普通职位及管理阶层等各层干

大限度发挥各自能力的灵活性就业形态等。为此设定了女

预定开始在
亚太地区展开

部中发掘、培养、任用，并为机制的运用做好了准备。

性管理职位者比例在从 2012 年算起的 5 年时间里实现倍★
国内关联和销售公司★
国外（亚洲、大洋洲）
关联公司和销售公司

统合面向
旗下企业的
展开工作

失。富士胶片集团支援多样性员工的制度非常完备，度，作为向增长和变化挑战的“企业风土改革运动”的一展，更积极地采用及录用多样性人才、完善让人才能够最富士施乐

方式，建成更具魅力的企业，可以确保优秀人才不流

断地为改进业务而努力，成为在工作上和生活上都于肩负着发展和变化的下一代变革型干部人才，构建起人

2014年度人等制约的员工在不断增加，通过追求高效率的工作

制人人都可以发挥才干的企业，还是要成为一个产品和服

开始在北美
和中国公司 开始在欧洲
高层展开
公司
高层展开

2013年度人口减少社会是一场全面战争。受育儿和照顾老导型人才的获得、培养、利用显得越来越重要了。2013 年

样性的工作都是十分重要的。为此，公司积极推动工作开

2012年度职场环境。

富士施乐认为，公司不论是要成为一个不受性别等限环，公司开展了新人事制度和机制的运营和落实工作。对

2011年度值的达成，形成一个能够让女性员工更加发挥才干的人员数等。现在，能够引领企业在全球化市场中发展的领

预定开始在
课长及
一般员工展开

★应对培养变革型干部人才，各公司研修培训启动干”和“改进工作方式”两大方面推进工作，这一点我已达到了顶级水平。今后，每一个员工都能够自觉不

开始在北美
和中国
部长层展开

▼变革型干部人才和国际化人才培养工作的变迁
2009年度● 富士施乐

计划在中国及亚太地区
横向展开

※GLS：Global Leadership Seminar ※RLS：Regional Leadership Seminar

2008年度才的工作，例如获得外国籍人才，扩大国外业务培训派遣

在欧洲和
北美举办
第一届 RLS

FUJIFILM
WAY

FUJIFILM
WAY
相关为了加强全球化应对力量，目前为止做过一些充实人

最近，国家也开始真正推动让女性发挥的工作了。富士胶片集团领先于其他企业，在“女性发挥才

此外，在这样的人才培养中，与培训同样重视的是“灵增的目标，并积极地开展工作。
（参考 P33）

活人事调动”。富士施乐认为，通过有计划性的人事调动，

关于工作与生活保持平衡的问题，公司做好“工作形经历不同职务和环境，这样，员工能够拥有多样性广阔的式变革”的工作，让员工工作有张有弛，效率高，容易出成视野，有助于个人以及企业的发展以及企业体质的加强。

果。由此缩短工作时间，实现每一个员工“以多样性价值2013 年度，积极推进新制度下的培养措施，对于实观为支撑的灵活性工作方式”的目标。我们认为 ：重要的等外部大环境不断变化之中，要成为一个值得广大利益相习生的录用，也从过去仅限于中国扩大到印度和新加坡。

是在变革的过程中，员工自身实践业务改进等，并把自己关者信赖的企业，我们认为这些是必不可少的工作。

的经验作为解决方案提供给顾客。

对第三方意见的回应感谢对我们以往为实现多样化工作方式所做工作给予
的高度评价。富士胶片集团在事业领域扩大和市场全球化

正如渥美由喜先生所指出，今后，我们要继续积极地做好完善制度和风气形成的工作。让每一个员工都能够自觉不断地为改进业务而努力，让在工作上和生活上都能自
我管理的自律型人才辈出。
（富士胶片控股人事部）● 全富士施乐开始培训● 全富士施乐正式开始● 全富士施乐培养变革型干部人才的机制

54 FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2014

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2014

55

CSR
活动报告

CSR

劳动安全卫生活动报告

2013 年度活动的主要内容 劳动安全卫生

基

本

思

P33

数据及资料篇 人事及劳务相关的信息推动供应商的 CSR 活动

P63 P64

想

基

本

思

想

劳动安全是事业活动的原点。按照这一理念，安全第一，努力确保员工的劳动富士胶片集团深刻认识到社会责任和企业伦理在事业活动中的安全，严格遵守安全卫生相关的各种法律法规。

重要性，在事业活动中，不仅自己要重视社会责任和企业伦理，而
且要求交易方予以理解，为了共同发展的目标，推进公平公正交劳动安全卫生方针富士胶片集团认为保证员工的劳动安全卫生是企业活动最重要的基础，并遵照本方针发展事业。
1. 在企业经营活动中，把员工的劳动安全卫生放在第一位。
2. 积极支援员工保持和增进健康。
3. 通过实现最高水平的劳动安全卫生来响应社会的要求。
4. 寻求负责劳动安全卫生的员工和公司间的顺畅交流。
5. 积极开展关于劳动安全卫生的员工教育。

易的实践和合作伙伴关系的强化。在 2009 年，制定了《富士胶片集团采购方针》，明确表示了对注重 CSR 型采购的基本思想，集团愿与供应商一起为 CSR 水平提升而共同努力。
富士胶片集团《采购方针》

http://www.fujifilmholdings.com/en/sustainability/vision/procure.html
富 士 施 乐 的“ 交 易 对 象 C S R 相 关 的 管 理 指 导 方 针 ”和“CSR 自我检查项目表”

在巴西马瑙斯工厂开展了“工伤防止周”活动

20 13 年度的活动概要

0.00● 富士胶片富士胶片以事业所为单位制定安全方针，并根据安全
方针，采取积极措施打造职场环境，让员工能够放心而健

0.00

劳动灾害强度率劳动灾害强度率〈富士胶片〉〈富士施乐〉

20 13 年度的活动概要

2009 年

2007 年

富士胶片集团
采购方针制定CSR 采购开始
〈富士施乐〉● 富士胶片改善还需要几年的时间。此外，在中国，以中国交易方的

在国外，也积极开展了劳动安全卫生工作。例如，在自 2000 年起，公司就开展了环保型绿色采购活动。

所有公司为对象，由接受过 CSR 采购基础教育的当地采FUJIFILM do Brasil Ltda.（巴西）马瑙斯工厂，作为加强

其后，又开始探讨 CSR 采购问题，于 2009 年制定了《富购负责人员继续进行 CSR 基础访问。通过这项工作，不仅员工教育的措施，每年都要举办“工伤防止周”活动。

士胶片集团采购方针》，并以此为契机，在以往《企业绿色交易方，而且公司采购负责人员也认识到 CSR 工作的重要性，开始结合 QCD 最优化来开展工作。

康地工作。具体措施包括 ：劳资共同进行安全巡查、邀请

在为期一周的活动开始之际，首先进行有关劳动安度调查》中，增添了企业伦理和人权及劳动等与《采购方公司外部的专家对职场环境做检查和改善、在设计到引进全、人机工程学、健全的职场的演讲，然后，由驻公司医针》整合后的社会性项目，扩充为《 CSR 自我检查》，在 70

在物流领域，从去年开始，在日本国内所有 CSR 采购及运转各个阶段对设备进行安全审查、防御灾害活动，员生、牙科医生、精神科医生进行健康检查。还实施健康状

家主要的有交易往来的公司实施之前，先做了试行性调对象的物流公司（ 81 家）中，最重要项目的符合率都达到

工宣传教育活动等。

态、生活方式、精神压力水平的问卷调查和血压、血糖值、查。通过各交易方进行的《 CSR 自我检查》，在增进对公司

了 90% 以上。在国外，从亚太地区的中心仓库到下一站的从去年开始进行包括富士胶片关联公司在内的工伤、牙齿的检查。通过这些检查，重点关注高血压、糖尿病、因物流协力公司，已经正式开始 CSR 推进工作。从自我检查险兆事件以及防止再度发生措施，2013 年度，公司共享信抽烟和肥胖以及运动不足等压力过大的生活方式而造成息和见解，进一步推进了防止类似灾害发生的工作。除此的慢性疾病的早期发现和治疗。

之外，还通过事业所之间相互进行安全巡查，提高了安全● 富士施乐

CSR 基本思想的理解的同时，也希望交易方能通过自我检查评价并反馈，这有助于维持和改善 CSR 活动。
2013 年度，为了提高交易方、富士胶片采购部门的CSR 自我检查的效率，引进了利用网页的新系统。此外，关于自我检查的内容，从人权、劳动安全卫生、环境、公平

争议矿物的应对

工作的水平。

富 士 施 乐 包 括 关 联 公 司 和 销 售 公 司 在 内 ，为 创 建
在巴西马瑙斯工厂
2014 年 2 月 17 日～
21 日 开 展 的“ 工 伤防止周”活动

协作公司最重要项目的符合率达到了 90% 以上。

安 全 而 舒 适 的 职 场 ，增 进 员 工 的 身 心 健 康 开 展 了 各 项

交易、伦理、质量、安全性、信息安全、社会贡献等 CSR 的富士胶片公开宣布：不支持使用这类非法开采和加工

工 作 。2013 年 度 ，在 生 产 基 地 中 ，有 一 家 公 司 获 得 了

各种观点，进行了重新研究，以求调查内容的充实。2014处理的矿物质，也不支持直接或者间接地有利于这类非法

OHSAS18001（劳动安全卫生管理系统）认证，为员工劳

年度，预定在全部事业领域，面向国内外的交易方扩大实活动的行为。2013 年度，各部门根据公司内部的指导方动安全卫生的管理和提高而努力。

施使用 CSR 自我检查方法的调查。

针，使用电机及电子及汽车行业共同形式的 EICC/GeSI 模● 富士施乐

板，回答了顾客的咨询。公司还将继续向整体供应链普及在防止工伤的工作方面，公司继续通过各事业所安全56 FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2014结果中找出来问题所在，进行改善，有相当于整体 64% 的卫生委员会的工作，查明工伤的原因，探讨防止再度发生富士施乐不仅在生产材料方面，还在物流和纸张方

的措施，并大力宣传，做到人人皆知，工伤度数率为 0.11

面，跟交易方一起开展考虑到环境、人权、劳动环境等因此外，富士施乐在供应链的合作之下，于 2012 年度，（同前一年度相比较减少了 0.2 点），而强度率为 0.00（同

素的 CSR 采购工作。在进行 CSR 采购的时候，与交易方开开始做矿物来历调查的准备工作，于 2013 年 12 月，向前一年度相比较相同）。此外，把员工的“健康”看作是经

展合作，举办说明会，实施自我检查，根据分析结果制定

OEM 产品供应方报告了调查结果。2014 年度，将为进一营上的一项工作，从 2013 年度起，富士施乐所有的事业

改善工作计划和支援改善工作等，以求改善，提高和落实步提高数据的精确度而努力。

所（ 8 家事业所）共同提出了 5 项重点实施项目 ：应对生活

CSR 采购工作。

习惯病、戒烟宣传对策、关注精神卫生、预防长时间工作在生产材料领域，从 2009 年起至去年为止，自我检

的风险、应对工伤，做好安全卫生和增进健康的工作。从

查项目表中最重要项目的对象交易方的符合率一直稳定

2014 年起，还将“癌症的早期发现”加入重点项目，采取

在 90% 以上。但是，伴随着越南北部的海防市工厂开始生

向员工提供信息等措施。

产，以东南亚地区为主的新交易工厂的符合率相对较低，这种形式。

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 201457

反映顾客需求的产品和服务

CSR

反映顾客需求的产品和服务活动报告2013 年度活动的主要内容 反映顾客意见的产品及服务基健康饮料“ Beauty
Fighter”等变更为可简单剥掉的标签，在废弃玻璃瓶
时大幅度削减了
劳力。

本

思

想

富 士 胶 片 集 团 正 如 自 己 的 企 业 理 念 所 确 立 的 那 样 ，把“ 顾 客 满 意（ C S :P35

生产适应不同顾客需求的产品

司开发商品的目标是 ：“一个人可以做到，大家都可以做● 富士胶片到”。例如，如果是复印的话，重要的是读取、原稿设定、

Customer Satisfaction ）”作为经营的基础，努力为顾客提供让顾客感觉安全

可用性设计小组在设计中心负责产品设计，自 2001

放心且有魅力的“最高品质的商品和服务”。为了要让客户满意，建立起一个机年起，该小组开始从“使用便利性”的角度来对产品的可制十分重要，通过这个机制可以汇集顾客多种意见，并把这些意见高效率地反用性进行评价。同时，还考虑到产品的对象和用途等各种

在进行开发的时候，富士施乐收集顾客提出的意见、选择功能、输出纸张补充等一系列的操作。如果一项不会
操作的话，要么放弃，要么就得求人帮忙。

映到商品和服务上。顾客窗口与顾客接触机会较多，所以集团十分重视在顾客因素，挑选出多名顾客，让他们来评价产品的可用性。除并通过顾客访问等得到的信息。结合 ISO 和 JIS 并反映在窗口的交流，力求以迅速、亲切、准确、公平为基本原则来接待顾客，同时构筑

此之外，还要到使用现场对产品的可用性进行验证。如果公司内部各种指导方针里，以这些为基础，再加上设计人起一个能够正确地把握顾客意见，使其有助于业务流程和产品开发的改善。

属于全球性销售的产品的话，还要调查验证各个国家在文员自身进行了弱视和轮椅操作的模拟体验等，经过开发及化和环境等方面的差异，并把分析结果应用于产品设计之

设计、操作性试验等评估后才完成商品化。

20 13 年度的活动概要约200 万件连续 4 年第 1 名订货和咨询件数

彩色复印机和彩色打印
机顾客满意度调查 ※〈富士胶片〉〈富士胶片〉※J.D. Power Asia
Pacific, Inc.（J.D．
Power 亚太公司）
日本彩色复印机顾客满意度调查 SM
以及彩色打印机顾客满意度调查 SM

http://www.fujifilm.co.jp/corporate/environment/
preservation/design/healthcare.html

为提升客户满意度（CS）所开展的工作※ 易用性的工作● 富士胶片● 富士施乐

富士施乐认为 ：CS 是一切企业活动的起点。为了提

样，有企业、医院、一般消费者等，公司根据产品的特性采

高 CS，了解客户的期待和要求十分重要。为此，公司重视

取了不同的应对方法。在各个顾客咨询服务窗口，把顾客

在常接触顾客的部门跟顾客沟通交流，通过 5 大机制来提出的建议和要求反映给产品主管部门，产品主管部门对

直接地认真听取顾客的意见，①顾客综合服务中心（主要内容进行评估，并将其反映到产品和服务的改善以及新的咨询窗口）、② VOC（Voice of Customer ：收集顾客综产品的开发上来。2013 年度也同样从咨询窗口听取并反合性信息的机制）、③官方网站、④各种市场调查、⑤ CS

映顾客的要求，改进了化妆品的容器和健康饮料的标签“共创”新价值的“ Open Innovation Hub（开放式创新中

Program（根据 CS 调查而开展的改善工作）。此外，还在公
司内部建立了 CS 提高委员会／常接触客户部门 CS 委员会和质量会议／ CS 会议 3 层体制来推进 CS 工作的开展。
2013 年度也以“赢得顾客的信赖”为目标，举全公司之力心）”（参照 P34），富士胶片今后将继续把与顾客的直接对开展工作，结果获得了外部机关各种好评。

趣的直营照相馆和可以感受印刷未来的设施、与商务伙伴对扫描下来的
原稿指示打印

客的“使用便利性”，推进产品开发工作。

打印

USB 连接● 富士施乐

把不能使用部分改变为可使用状态的“可使用性”，
把不易使用的部分改变为方便使用的“易用性”，扩大对

富士胶片从事各种各样的经营活动，顾客也多种多等 ※。另外，2013 年度，还开设了一种可以体验相片新乐上。2013 年度，也是以 X 光图像诊断系统等医疗系统为重点，实施了适用性评估。今后，还将继续追求各种各样顾DocuScan C4260/
DocuScan C3210

象顾客的“用户多样性”，并将这些看作是“通用设计”，公ApeosPort-V C7775 系列 /DocuCentre-V C7775 系列

把全彩色扫描机用 USB
电缆连接起来，放在桌子
上，就可以坐着进行原稿
的设定、扫描和复印操作。让坐轮椅的顾客也可以很容易地操作。

▼顾客应对的体制（富士施乐和日本国内关联公司）
顾客（ALL VOC）
平时顾客的意见（投诉及索赔、要求、咨询等）顾客所处环境的变化和经济动向顾客综合服务中心
顾客咨询中心（综合窗口）
顾客接触中心※（维修·配送）跟顾客有接触机会的富士施乐以及关联公司的从业人员

25,964件

VOC (Voice of Customer)

4,141,483件

来自顾客信息的综合收集机制顾客的评价各种市场调查
官方网站

市场动向调查

255,000件

酌情实施

CS项目

在跟顾客接触中的CS改善活动加强与每位顾客的关系、实现零投诉零索赔、根据意见和要求改善业务程序等

话更好地反映到产品生产上。

PDCA

富士施乐用户
CS调查

通过各功能本部开展的CS改善活动

约86,000件

实现零投诉零索赔、根据意见和要求改善业务程序，加强商品规划能力等

咨

CS推进室

要

求

双向交流

购

信函、电话、
电子邮件、
公司或店铺来访
全年咨询件数约

200万件

富士胶片广场

1）企业比较CS调查

约

市场及销售
设计
开发及研究

日本国内营业部门／日本国内销售公司
各顾客咨询中心把来自顾客的意见和咨询等信息
汇集起来，建立数据库

返回至“顾客之声”

58 FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2014

反馈

由相关部门
研讨

调查结果的利用目的
企业比较CS Program●●

把握CS的市场地位，有助于更好地发挥优势、改善劣势。

采用
新产品和
新服务

互补关系

2）富士施乐用户CS调查
通过顾客的评价促进工作改善，
加强与各位顾客之间的关系。

●

现场和各功能全公司的改善活动●●●●富士施乐用户CS Program▼ 2013 年度 来自外部机关的评价（富士施乐）
J. D. Power 亚太公司2013 年日本 IT 解决方案网络●通过企业比较
而发现问题的CS改善工作

客

订

评

服务站

部门负责人

2个CS Program

改进
产品和服务

顾

批

议

经营高层

报告

40名
日本国内3家／约30名
约10名

反映顾客之声▼富士施乐的 CS Program（按照 CS 调查的改善活动）

10名
约170名

技术支持中心（FinePix支持中心、FDi支持中心、
富士胶片大型商场支持部门）

建

研讨

约

保健实验所呼叫中心

约13,900件※自2013年度起，由于推动了“维修及配送的受理多媒体化”，所以把维修及配送统一计算。

顾客咨询窗口（只限BtoC）

询CS调查通过以常务执行役员为议长的CS会议来决定全公司的方针和重要问题的解决方法、EA活动等

ISO 10002（投诉应对管理体系）
顾客之声

企业比较

通过经营高层进行的CS改善活动▼顾客应对机制（富士胶片和日本国内关联公司）

根据各位顾客的评价而开展的CS改善工作1

服务商顾客满意度调查SM的事 第 位
物工作机械厂商类事业者部门 （连续2年）

2013 年日本彩色复印机顾客满意度调查SM、2013年彩色打 第 位（连续4年）
印机顾客满意度调查SM

1

日经计算机

2013年8月22日号 第18次顾客
满意度调查IT咨询和上流设计
相关的服务（信息服务公司）
部门

1

第 位

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2014

59

CSR

主营业务和社会贡献活动的挂钩活动报告

P36 P37

2013 年度活动的主要内容 在世界各地开展的社会贡献活动基本

数据及资料篇 可持续发展会计（劳动环境・社会会计）

思

P69

想

主题（目的）

主要领域● 通过主营业务做社会贡献

● 学术和教育● 下一代教育事业的支援● 文化艺术和体育● 保护环境和● 健康步，并诚实地响应社会的要求和期待。我们于 2008 年制定了社● 保护自然环境会贡献方针，并以“学术和教育”、“文化艺术和体育”、“健康”、

保护生物多样性

富士胶片集团所信奉的宗旨是，企业对社会应尽的责任就是为社
会的可持续发展做贡献，做一个良好的企业市民，与社会共同进“保护自然环境”等领域为主，与 NPO/NGO 以及地域社会等有合作及互动
• NGO及NPO• 地域社会• 公共团体• 慈善团体• 教育机构• 员工／家属数据及资料篇关部门开展协作和合作，认真开展由员工们自发性参加的社会贡献活动。
富士胶片集团社会贡献方针

http://www.fujifilmholdings.com/en/sustainability/vision/society.html

在《数据及资料篇》中，为了能让各位具体地了解富士胶片集

20 13 年度的活动概要富士胶片集团在通过事业活动为社会作出贡献的同时，作为企业市民也积极地同地区社会进行交流，开展有团的活动，主要刊登了 CSR 活

11 亿日元7210 小时

社会贡献活动的
支出额 ※工作时间内的志愿者时间约动的基础信息和人事、劳务相关※参加未来一代、社区、国际社会、
NPO 及 NGO 的活
动所需要的费用

内容以及环境方面的量化信息。

诊、早期治疗的重要性的粉红丝带活动等等，另外，还为新兴国家和受灾现场积极地提供医疗机器。

助于社会可持续发展的活动。我们充分发挥事业的特长，

此外，还完善了志愿者休假等公司内部制度，加大力

例如文物及美术作品的存档（记录保存）、在新兴国家的

度打造能提升每一个员工的志愿者精神的机制和环境。

合规、风险管理的相关信息 ........................................................ 62

教育支援、传统文书的复制工作、大字版教科书的制作支2013 年度，继续开展了包括对于东日本大地震重建人事及劳务相关的信息（富士胶片）............................................. 63

援等等，实施了很多独具富士胶片集团特色的活动，除此支援等活动，同时开展了如开办了“远野未来创造学院”

人事及劳务相关的信息（富士施乐）............................................. 64

之外，还继续展开了环境教育等教育支援工作，以及谋求等工作。今后，公司将重视跟各种利益相关者的交流和伙环境方面相关的信息................................................................. 65

与地区共存共荣的各种工作。在亚洲、欧洲和美国等世界

伴关系，发挥主营事业优势，推进有助于社会问题解决的重点实施事项 ..................................................................... 65

各地，举办了各种活动，例如面向孩子们举办的了解照片

社会贡献活动。

全球变暖对策 ..................................................................... 65拍摄和照片乐趣的研讨会，宣传乳癌早期发现、早期确节能对策 ............................................................................ 66
物流环节对环境的考虑 ........................................................ 66
节省资源对策 ..................................................................... 66▼持续开展的主要社会贡献活动保护环境和保护生物多样性支援下一代的教育事业通过主营业务开展的社会贡献活动通过支援未来一代的教育，推动 ESD 工作●

照片传承计划（富士胶片）●

文化遗产的数字化存档（富士胶片）●“PHOTO IS”结系情思 30,000 人摄影展（富士胶片）●纪念相册小屋（富士胶片）●

古文书的修复活动（富士施乐）●粉红丝带活动（富士胶片）年）”的总结，2014 年 11 月，在名古屋市召开了“关于可持续开

●●面向年轻人的摄影教室（富士胶片）发教育（ESD ＝ Education for Sustainable Development）联合

●●大字版教科书制作支援（富士施乐）

国教科文组织世界大会”。富士胶片集团曾启动了“笔录名人甲●●新兴国家的教育支援（富士施乐）子园”、“ Kids’ ISO 14000”计划等活动，长期以来，一直为肩●

富士施乐株式会社小林节太郎纪念基金（富士施乐）负建设可持续发展社会重任的孩子们的教育提供支援。

●

版画收藏（富士施乐）●

特殊奥林匹克运动会（Special Olympics）（富士施乐）

削减化学物质排放量 ............................................................ 67
防止污染对策 ..................................................................... 67
应对法律限制 ..................................................................... 67

作为“联合国可持续开发教育 10 年（ DESD: 2005 – 2014

可持续发展会计（劳动环境・社会会计・环境会计）.......................... 68
公司外部的评价 ....................................................................... 70●● 笔录名人甲子园（富士胶片）●●“绿色小道”环境日记（富士胶片）s ISO 14000”计划（富士施乐）●●“Kid’● 公益信托富士胶片绿色基金（富士胶片）● 南阿苏“水田帮农队”（富士胶片）● 中国植树志愿者活动（富士胶片工会）● 自然观察指导员讲座（富士施乐）

60 FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2014

由日本全国的高中生采访森林和大海的“能手名人”，笔录在森林和
大海的生活方式、智慧和技术等的“笔录名人甲子园”

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2014

61

数据及
资料篇

数据及
资料篇

合规、风险管理的相关信息合规人事及劳务相关的信息 （富士胶片）

人事方面
■员工构成

■合规教育的实施内容（富士胶片［日本国内］）
对

象2013 年度的情况

教育内容

经营层（富士胶片）合规教育（由外部讲师来实施）

无（适当地实施）关联公司的役员

合规教育（由外部讲师来实施）

1 次，参加人数 80 人

截至 2014 年 3 月 31 日

《详细情况》
一般员工：5,095 名（其中男性：4,051 名 女性：1,044 名）
6,573 名管理人员：1,362 名（其中男性：1,336 名 女性：26 名）
年长者专家：116 名（其中男性：115 名 女性：1 名）

正式员工■实际休职人数 ※护理休职2009 年度

2010 年度

2011 年度

2012 年度

2013 年度

5 名（男 3、女 2）

5 名（男 0、女 5）

2 名（男 1、女 1）

2 名（男 2、女 0）

5 名（男 1、女 4）育儿休职 30 名（男 1、女 29） 55 名（男 1、女 54） 34 名（男 2、女 32） 52 名（男 5、女 47） 42 名（男 1、女 41）

0 名（男 0、女 0）志愿者休职

0 名（男 0、女 0）0 名（男 0、女 0）0 名（男 0、女 0）0 名（男 0、女 0）

2012 年度

2013 年度※ 该年度（从 4 月到第二年 3 月）新取得休职的人数。

经营伦理、顾客意向、交流等（由 CP&RM※ 来实施）

６次，参加人数 120 人

管理人员（富士胶片和关联公司）企业丑闻、处罚事例、咨询窗口、风险报告的机制等（由 CP&RM※ 来实施）非正式员工《详细情况》
临时员工：258 名、小时工：9 名、返聘人员：21 名其他（临时及合同员工等）：47 名

335 名

50 次，参加人数 3,000 人■实际休假人数 ※2009 年度

2010 年度

2011 年度

8 名（男 5、女 3）

3 名（男 1、女 2）

5 名（男 3、女 2） 13 名（男 6、女 7） 16 名（男 9、女 7）育儿假

1 名（男 0、女 1）

4 名（男 2、女 2）2 名（男 1、女 1）看护假

57 名（男 6、女 51） 63 名（男 10、女 53） 55 名（男 5、女 50） 71 名（男 11、女 60） 108 名（男 27、女 81）

志愿者假

0 名（男 0、女 0）

护理假
新任管理人员（富士胶片和关联公司）合规教育（由分管 CSR 推进的执行役员／CP&RM 长来实施）

各 1 次，参加人数 70／50 人■正式员工的情况

全体员工（富士胶片和关联公司；包括派遣员工）

利用合规事例开展职场讨论（由管理人员来实施）

新员工（富士胶片）合规的基础知识、员工行为规范、公司内部规定、咨询窗口等（由 CP&RM※ 来实施）

所有部门
平均年龄

平均
工作年数

平均
扶养人数

平均年薪 ※1

带薪休假
使用率 ※2

离职率 ※341.8 岁

男：17.5 年
女：18.9 年

1.4 名

830 万日元

61.5 ％

1.8 ％

1 次，参加人数 1０0 人※ CP&RM ：富士胶片合规 & 风险管理部※3 离职率对象（富士施乐和国内关联公司）役员

全富士施乐劳务管理和行为规范教育 WBT ①“企业经营劳务管理的重要性”
全富士施乐劳务管理和行为规范教育 WBT ②“学习行为规范和防止骚扰”
全富士施乐劳务管理和行为规范教育 WBT ③“竞业禁止的再确认”

管理
人员

一般
员工

○

○

（必须）

（任意）

合同工

○

○

○

○

○

（必须）

（必须）

（必须）

（任意）

（任意）

○

○

○

○

新任役员培训

○新任管理人员培训

（新员工）○

法规基础教育 WBT○风险管理教育 WBT○○在富士施乐全社开展学习行为规范，防止骚扰行为。WBT 听课后，各部门举行防止骚扰研讨
会

1 次，

○

○

参加人数 9,765 人
参加人数 25,144 人

正确理解“竞业禁止”并付诸行动，有助于富士施乐所有事业的继续和发展

1 次，有关经营层所需要的高层领导的义务和责任、
公司法、总务风险及人事风险等必要的整体风
险管理的集体教育1 次，

劳务管理上的合规（劳务管理的重要性和必要性、企业丑闻、职场中的违反纪律等）的集体教
育6 次，利用网站进行的基础法律知识 , 违法行为和骚扰相关的基础教育

○

○

1 次，

利用网站进行的风险管理 ( 包括信息安全 ) 相关的基础教育参加人数 21,457 人

自然离职＋退休离职＋个人原因离职＋老员工转职总数
富士胶片员工总人数的年平均值

■录用
应届毕业生
录用
（2014 年度）

69 名 ※1转职人员录用3 名 ※2《技术类大学毕业生》男性：32 名《事务类大学毕业生》男性：20 名《事业所录用》女性： 4 名

1. 对产前产后的支援制度
2. 育儿停职休假制度
3. 因育儿而使用累积休假
4. 面向育儿期内工作人员的支援制度
5. 实施从育儿停职休假到复职时的 3 方面谈
6. 看护休假制度（该制度规定孩子 1 人：1 年 6 天、2 人以上：1 年 11

女性：6 名
女性：7 名分娩・育儿

男性： 3 名※1 应届毕业生录用人数为 2014 年 4 月进公司的员工人数。
※2 转职人员录用人数为 2013 年 4 月至 2014 年 3 月期间进公司的员工人数。

■残障人士雇用率・返聘人数天）
7. 短时间工作制度（截至小学 3 年级）
8. 因治疗不孕症而使用累积休假
9. 以治疗不孕症为目的的休职制度
10. 加班限制和免除休息日劳动措施
11. 育儿休假后的原则上恢复原职制度护理

1. 护理休职制度
2. 护理休假制度（需要护理对象 1 人：1 年 6 天、2 人以上：1 年 11 天）3. 因护理而使用累积休假
4. 面向护理期内工作人员的支援制度

其他

1. 志愿者休职制度／因志愿者活动而使用累积休假
2. 为自我充电而使用累积休假
3. 生活·研修的休假制度
4. 弹性工作时间制
5. 酌情减少劳动制
6. 按时下班日（每周 1 天）的设定
7．再录用制度8．女性领导者制度

2009 年度 2010 年度 2011 年度 2012 年度 2013 年度
1 次，
参加人数 437 人

残障人士
雇用率 ※1

1.72%

1.77%

1.81%

1.96%

2.01%

1 次，

返聘人数 ※2

18 名

24 名

33 名

29 名

10 名

参加人数 23,357 人

1 次，
参加人数 30,000 人

0 名（男 0、女 0）※ 该年度（从 4 月到第二年 3 月）新取得休假的人数。

参加人数 37 人

参加人数 348 人

0 名（男 0、女 0） 35 名（男 26、女 9） 1 名（男 1、女 0）

9 名（男 6、女 3）●伴随着 2010 年的《育儿护理休业法》的修改，我们不断完善以下优于法定标
准的制度，如扩充工作和育儿、护理的双向支援制度和看护假制度，新设护理假制度等。
●累积休假是指 ：员工最多可以累积 60 天带薪休假的失效假期，并可将其用于治病疗伤、医学康复、育儿、护理、志愿者活动等目的的休假。

2013 年度的情况劳务管理是管理的基础，为了其重要性普及深入而进行的教育了解全富士施乐 CSR 的出发点和工作、理解遵
守法令保持“基础性企业质量”的基础知识的集体教育○应届毕业生基础培训

教育内容

其他
员工

=

2 名（男 0、女 2）■工作生活平衡的相关制度

※1 平均年薪的统计时间为 2013 年 1 月 1 日～2013 年 12 月 31 日。
※2 带薪休假使用率的统计时间为 2012 年 10 月 1 日～2013 年 9 月 30 日。

■合规教育的实施内容（富士施乐［日本国内］）
培训名称

截至 2014 年 3 月 31 日

※1 残障人士雇用率是截至 2014 年 4 月 30 日时的数据。
※2 返聘人数是指该年度（从 4 月到第二年 3 月）退休离职后返聘的人数。

劳务方面
风险管理

■工会成员的构成■个人隐私标志和 ISMS 认证的取得情况种类P 标志 ※1已取得认证的关联公司
富士胶片医疗
富士胶片影像系统
富士胶片技术服务
富士施乐系统服务
富士施乐综合教育研究所
富士胶片映像机器专业技术

FUJIFILM Media Crest Co., Ltd.
Fuji Xerox Service Link Co., Ltd.
（一般财团法人）日本信息处理开发协会※1 个人隐私标志：（JIPDEC）向妥善处理个人信息的企业颁发的标志。

62 FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2014

种类

ISMS※2已取得认证的关联公司

截至 2014 年 3 月 31 日

工会成员构成率

工会成员平均年龄

年度

4,965 名75.5%

39.8 岁

2007 年度※ 工会成员构成率是相对于正式员工人数（6,573 名）的比例。

富士胶片全球印艺系统
富士胶片软件富士胶片影像系统
富士胶片映像机器专业技术富士胶片商务专家
富士施乐（全球服务营业本部）
富士施乐国内营业及国内销售公司
富士施乐 INTER FIELD
富士施乐系统服务

富士施乐信息系统
富士施乐 11 家县级特约经销店（12 个事业所）
富士施乐上海富士施乐韩国富士施乐高科技（深圳）
富士施乐服务创意株式会社
富士施乐爱科制造（苏州）富士施乐泰国■工会与公司共同修订制度的情况

工会成员人数■工伤发生率及工伤强度率
工伤发生率 ※1
工伤强度率 ※2
※1 工伤发生率

＝※2 ISMS ：信息安全管理体系。是以个人信息为主的信息管理体制相关认证。
※2 工伤强度率

＝2009 年度

2009 年度 2010 年度 2011 年度 2012 年度 2013 年度
0.05
0.31
0.00
0.09
0.11
0.00
0.01
0.00
0.01
0.00
工伤误工人数
总劳动时间
误工天数
总劳动时间

2008 年度

2010 年度●修订工作生活双向支援制度

截至 2014 年 3 月 31 日目●修订抚恤金规定●修订工作生活双向支援制度●引进针对陪审员制度实行的相应规定
●由具有资格的退职养老金制度向确定发放企业养老金制度转换●修改退职金制度●员工制度的部分修改●扩充育儿休业制度●新设护理休假制度●修改部分员工制度●扩充看护休假制度●扩大半天休假取得次数上限2011 年度
×1,000,000

2012 年度
×1,000项2013 年度●修订员工制度●修改出差旅费●修改国外工作条件●修改员工制度●修改退休返聘制度●员工就职规则、
工资规定等劳务各项规定的修订

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2014

63

数据及
资料篇

数据及
资料篇

人事及劳务相关的信息 （富士施乐）环境方面相关的信息※ 环境绩效数据的对象组织，原则上在合并财务诸表的范围内，以环境负荷的大小为标准设定。但是，不包括部分销售以及生产（组装）子公司。
没有特别注明者，在上述统计范围内进行。
此外，集团合计的数字有时会与构成集团各小计的共计数字不一致。

人事方面

重点实施事项

■员工构成

截至 2014 年 3 月 31 日

■实际休假人数 ※1、志愿者休假人次活动天数■富士胶片 2014 年度重点实施事项※ 仅限于正式员工的数据（实际上正式员工外的员工也有参加）《详细情况》
一般员工：6,752 名（其中 男性：5,566 名 女性：1,186 名）
9,154 名 管理人员：2,297 名（其中 男性：2,193 名 女性：104 名）
执行役员：23 名（其中 男性：23 名 女性：0 名）
委托员工：82 名（其中 男性：55 名 女性：27 名）

正式
员工

非正式
员工

《详细情况》
临时员工：238 名、小时工：7 名、返聘人员：539 名
其他（雇员等）
：1 名

785 名

■正式员工的情况截至 2014 年 3 月 31 日

平均年龄

平均
工作年数

平均
扶养人数

平均年薪 ※1

带薪休假
使用率离职率 ※244.4 岁

男：19.9 年
女：15.6 年

1.15 名― 万日元

56.2 ％

3.7 ％=2011 年度

2012 年度

2013 年度

29 名（男 24、女 5）

28 名（男 21、女 7）

26 名（男 17、女 9） 27 名（男 15、女 12） 26 名（男 16、女 10）

志愿者假 ※3 13 名（男 9、女 4）（30 日）（活动人次天数）

1. 产前产后休假（有薪）2. 育儿休职制度（最长至孩子满 2 岁的那一天。支付相当于住房相关补贴金额的支援金。）

45 名 ※2转职人员录用《技术类大学毕业生》男性：45 名《事务类大学毕业生》男性：38 名
男性：36 名

女性：18 名
女性：25 名

女性： 9 名分娩・育儿

※1 应届毕业生录用人数为 2014 年 4 月进公司的员工人数。总人数包括高中毕业和短期大学
毕业（男性：0 名、女性：0 名）的人在内。
※2 转职人员录用人数为 2013 年 4 月至 2014 年 3 月末间进公司的员工人数。

2009 年度 2010 年度 2011 年度 2012 年度 2013 年度
残障人士雇用率 ※1

1.89%

1.86%

2.19%

2.08%

2.07%

返聘人数 ※2

423 名

517 名

508 名

485 名

524 名

2009 年度
护理休职

2010 年度

2011 年度

2012 年度

其他

1. 弹性工作时间制度
2. 长年勤劳表彰特别休假和 REFRESH 休假
3. 社会服务制度（用于社会服务活动的休职制度）
4. 为志愿者活动累积带薪休假 ※1
5. 教育暂休职制度
6. 老员工暂休职制度（老员工的第二职业支援）7. 弹性工作制度（老员工的第二职业支援）
8. 双重工作计划 ※2（老员工的第二职业支援）2013 年度

2 名（男 1、女 1） 1 名（男 0、女 1） 2 名（男 0、女 2） 7 名（男 4、女 3） 4 名（男 1、女 3）

育儿休职 ※2 40 名（男 5、女 35） 44 名（男 5、女 39） 62 名（男 8、女 54） 52 名（男 4、女 48） 46 名（男 8、女 38）

0 名（男 0、女 0） 0 名（男 0、女 0） 0 名（男 0、女 0） 0 名（男 0、女 0） 0 名（男 0、女 0）※1 该年度（4 月 1 日～下一年 3 月 31 日）实际休职的正式员工的人数（含委托员工）。
※2 2011 年度的育儿休职（男员工）人数由于在该年度内有一个男员工对同一孩子获取了育儿休职 2 次，因此实际人数为 7 人。
※3 志愿者休职是利用了《社会服务制度》的人数。

年级为止。）
6. 为育儿限制加班工作制度（截至小学 6 年级）
7. 为育儿限制夜班工作制度（截至小学 6 年级）
8. 妻子分娩时的特别休假（第 1 胎出生时：2 天、第 2 胎以后出生时：5 天）
9. 生育支援休职（以不孕症治疗为目的的最长 1 年的休职制度）

护理

※1 残障人士雇用率是截至 2014 年 3 月 31 日时的数据。
※2 关于返聘，登载截至各年度末（3 月 31 日）的人数。
※ 仅限于正式员工的数据（实际上正式员工外的员工也参加）

3. 以配偶调动工作、育儿等理由退职的职工返聘制度。
4. 为照顾家人的累积带薪休假 ※1
5. 怀孕期间和为了育儿而缩短工作时间的制度（从怀孕时起到小学 3

1. 护理家人休职制度（最长 2 年）
2. 为护理家人缩短工作时间制度
3. 为护理家人限制加班工作制度
4．为护理家人限制夜班工作制度
5. 1 日护理假制度
6. 为护理家人累积带薪休假 ※1■残障人士雇用率・返聘人数■实际休职人数 ※1

和削减动力燃料费※ 目标 ：以 2005 年度为基准，到 2020 年度生命周期
的 CO2 排放量削减 30%

27 名（男 18、女 9） 118 名（男 94、女 24） 50 名（男 38、女 12） 15 名（男 11、女 4）（83 日）（530 日）（135 日）（54 日）※1 该年度（4 月 1 日～下一年 3 月 31 日）实际休假的正式员工人数（含委托员工）。
“家属护理假”和“1 天护理假”制度的员工※2 护理假是利用了“累积带薪休假（护理家属）”、人数。
※3 育儿假是指利用了“累积带薪假（照料儿童健康）”、“儿童护理假”制度的员工人数。
作为相当于育儿假的制度，除上述制度外，还有妻子生第二个以上的小孩时，为了照顾大孩子而给予的特别休假（最大 5 天），2013 年度男员工的实际休假人数为 74 人。
※4 志愿者休假是指获取“累积带薪休假（志愿者活动）”的人数和活动人次天数。

年度末的富士施乐公司的员工数＋派赴人数

126 名 ※1

主要对策内容①通过节能削减二氧化碳排放量和动力燃费②自主发电设备利用效果的最大化（适用于自主托运制度）③把握燃气市场自由化的动向，制定降低成本的措施④面向员工及其家属宣传二氧化碳宣传活动的继续开展

2. 促进资源循环①通过推进 3R 工作来有效利用资源②削减废弃物（成品率提高、损耗部分的再利用、有价物化等）③推进欧美和中国的生产基地的零排放工作④促进冷却水等再利用、通过节约用水，维持产品原有单位用水量3. 确保产品及化学物质的安全①继续普及供应链中产品含有化学物质的管理思想和机制②尽早实施关于化学物质使用的综合性风险评估 ※ ※ 化学物质安全、包括将来可能实行的法律要求和社会要求等③促进利用所预测法律要求和社会要求等动向基础上的化学物质
④灵活利用集团全体员工的知识和经验，实现化学物质申请和登记的效率化⑤继续做好产品安全相关的教育及宣传工作4. 开发和普及环境价值高的产品及服务

①积极发布信息，实现产品及服务方面环境贡献效果的可视化②制定水足迹估算方法，合理应用环保型设计

5. 从 CSR 的角度加强价值链管理①贯彻实施生物资源采购评估，准备应对 ABS②加强对采购对象 CSR 调查③继续切实应对争端纷争矿物调查

6. 贯彻实施环境及安全风险管理①推进以欧、美、中、日为中心的环境及安全问题全球化应对工作・遵守法律要求事项，坚持遵守自主管理目标体制・推进提高劳动安全卫生・妥善处理废弃物，维持和强化废弃物治理②制膜工序所产生单位产品 VOC 量保持与去年比较实际业绩相同7. 公开信息 ･ 提供信息开展沟通①通过可持续发展报告和网站等积极公开信息②通过与利益相关者的沟通交流，检查是否符合社会要求

8. 员工教育①继续实施教育及培训 ( 环境、化学物质、产品安全、劳动安全等 )以下均为优于法定标准的制度。

自然离职＋退休离职＋转职＋晋升的人员总数应届毕业生录用
（2014 年度）

重点实施事项

1. 通过能源效率的有效利用推进全球变暖对策 ※育儿假 ※2 326 名（男 142、女 184） 226 名（男 89、女 137） 237 名（男 86、女 151） 197 名（男 72、女 125） 284 名（男 97、女 187）■录用

志愿者休职 ※32010 年度■工作生活平衡的相关制度※1 有关平均年工资信息不公开
※2 离职率护理假 ※1

2009 年度■富士施乐 2014 年度重点实施事项重点实施事项

主要对策内容遏止全球变暖提供节能商品和解决方案
①截至 2020 年度，全寿命周期中的 CO 2 排放量要比 2005 年度削减 30 ％②顾客和社会的二氧化碳排放量在 2020 年 推进生产、办公室、物流的节能措施
削减 700 万吨※1 累积带薪休假 ：已经失效的带薪休假日最多可以累积 60 日，累积的休假日可用于家人的护理和看护、志愿者活动的制度。
※ 2 双重工作计划 ：为了支持老员工的独立，不是根据业务命令兼任工作，而是希望根据部门
的需要活用老员工的技能和经验，以及希望发挥专业能力和挑战新工作的个人意愿，结合现有工作从事 2 个部门业务的制度。

①在生产基地引进节能设备，通过生产程序的改善和革新来提高效率②通过推进改变工作方式，等来实现削减办公室二氧化碳③通过改善国内外物流的效率来削减物流方面的二氧化碳排放量

推进商品的 3R

①确立生物质等下一代环保型结构材料技术
②通过机器轻量化来控制资源的投入量③通过零部件再利用来减少新资源的投放量④在用纸上积极地利用环保型原材料

事务所的资源使用量和
废弃物的削减

①控制生产基地废弃物的产生，促进分解回收
②生产基地的用水量控制

降低商品的化学物质风险

①应对 RoHS 和 REACH 等，为降低化学物质风险而加强管理保护自然资源

降低化学物质风险

①开发降低顾客使用时商品耗电量技术的②获取必要技术，构筑有助于顾客和社会二氧化碳削减的方案

降低事业所的化学物质风险

①切实实施化学物质的管理①加强把握整个产品寿命周期中环境负荷的机制②加强全球化环境规制的先行应对推进加强环境经营基础

全球变暖对策劳务方面■ CO2 排放量（Scope 1, 2, 3）■工会成员的构成截至 2014 年 3 月 1 日■工会与公司共同修订制度的情况截至 2014 年 3 月 31 日

工会成员构成率

工会成员平均年龄

年度

6,724 名73.5%

41.7 岁

2007 年度●引进批准人员外派制度2008 年度●修订员工差旅费规定2009 年度●导入针对陪审员制度实行的人事规定

3,000,000

2010 年度●修订育儿和护理支援制度

2,000,000

2011 年度●劳资双方就■工伤发生率及工伤强度率
工伤发生率 ※1
工伤强度率 ※2
※1 工伤发生率
※2 工伤强度率

＝＝2009 年度 2010 年度 2011 年度 2012 年度 2013 年度
0.24
0.19
0.55
0.31
0.11
0.00
0.01
0.01
0.00
0.00
劳动灾害停工人数总劳动时间劳动损失时间
总劳动时间

×1,000,000
×1,00064 FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 20142012 年度
2013 年度

目（t）

工会成员人数※ 工会成员构成率是相对于执行役员和委托员工除外的正式员工人数（9,146 名）的比例。

项

2012 年 4 月 1 日生效的人事制度的修正达成协议。

●引进开发职位以及SE 职位的规定时间以外支援工作制度●修改退休返聘从业人员的采用基准以及评价基准●引进SE 职的现场定时外服务工作制度■“GHG Scope 3 标准”中富士胶片集团2013 年度实际成绩

6,000,000
5,000,000

5,393,000 5,184,000产品的废弃

Scope3:4,000,000

1,000,000
0

租赁资产
（下游）

75%

其他
间接排放

75%
7%
18%

8%
17%

2012年度 2013年度

Scope1：直接排放Scope2：源自能源的间接排放
Scope3：其他的间接排放■ 2013 年度各地区的 CO2 排放量 ※（生产） （单位：千吨 -CO2/ 年）
CO2 排放量

15%

产品的使用

5%
3%

产品的加工
运输
（下游）
租赁资产
（上游）
上下班

海外
所购入的
产品及服务

11%

55%

出差
事业废弃物

874

日本

5%

运输
生产资本
（上游）Scope1、2以外的
燃料和能源

美洲（美国、加拿大、巴西）149

欧洲（荷兰、德国、比利时、英国、法国）

89

中国

124

除中国以外的亚洲、大洋洲地区（澳大利亚、韩国、新加坡等）

33

集团合计

1,268

※ 估算方法：以节能法为依据，根据使用能源量估算 CO 2 排放量。关于买电量，则使用各电力公
司的排放系数。

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 201465环境方面相关的信息

数据及
资料篇

环境方面相关的信息※ 环境绩效数据的对象组织，原则上在合并财务诸表的范围内，以环境负荷的大小为标准设定。但是，不包括部分销售以及生产（组装）子公司。
没有特别注明者，在上述统计范围内进行。
此外，集团合计的数字有时会与构成集团各小计的共计数字不一致。

节能对策

削减化学物质排放量■能源使用量 ※1 的变化（TJ）

30,00027,8242,273

25,00024,96425,73324,333

1,935
1,682

30

4,687

2,132

27
5,217

2,176

24

5,220

26

5,525

1,758

10,000
8,177

2005

8,606

柴油

海外･煤气※3
※2

海外･电量

38

5,583

日本国内･煤气※3
日本国内･柴油等※2

3,928

8,081

0

25,825

海外･柴油等

15,0005,000

26,848235

5,130

20,000■ 2013 年度柴油等使用量 ※ 的详细内容

3,482

2,784

6,477

7,008

2009

2010

2,587

2,553

6,353

6,475

2011

汽油

除了 PRTR 法（化学物质管理促进法）规定的申报对象物质以

2.8

0.1

0.0

外，富士胶片还针对日本化学工业协会规定的自主管理物质以及富

0.0

0.8

0.2

高压变压器

台

士胶片自主定为管理对象的物质实施了总排放量的削减措施。关于

高压电容器

台

集团合计

51.4

2.8

0.9

0.2

富士胶片及国内关联公司使用量在 1 吨 / 年以上的物质的信息（使用废 PCB 油等

量、大气排放量、向公用用水区的排放量、向下水道的移动量、向事

污泥等

kg
m3

业所外的移动量、回收利用量），请浏览以下网页。

荧光灯的稳定器

台荧光灯以外的低压电容器

台

低压变压器

台

http://www.fujifilm.co.jp/corporate/environment/preservation/site/atmosphere/prtr.html(in Japanese only)■挥发性有机化合物（VOC）大气排放量的变化■日本国内运输量 ※ 的变化2009 年度 2010 年度 2011 年度 2012 年度 2013 年度
41,03140,936

41,45044,27847,075运输量（单位：百万吨・km）

2009 年度 2010 年度 2011 年度 2012 年度 2013 年度
162
164
175
194
186

※ 运输量的估算范围与依据修改节能法报告的所有权范围相同。

■出口用包装物料重量削减率的变化 ※（累计）■因运输效率改善而实现的 CO2 减排量和减排率 ※（日本国内物流）

包装物料削减率

2009 年度 2010 年度 2011 年度 2012 年度 2013 年度
6,691.0

7,004.0

6,969.9

7,753.6

6,353.7

14.0

14.8

14.4

14.9

11.9

CO2 减排率（％）
CO2 减排率（％）＝

总使用

2013

年度

年度

年度

年度

年度

9.6
1.6
11.2

10.3
1.8
12.1

10.1
1.8
11.9

7.6
1.9
9.5

6.9
1.9
8.8

( 单位：千吨 / 年）

2009 年度 2010 年度 2011 年度 2012 年度 2013 年度
19.4
19.0
18.5
18.2
16.3

※ 硬纸板、纸材、纸器、金属材料、塑料成形品、塑料膜和片、玻璃的合计。

（千吨／年）

80

64.4

70
60

10.3
0.7

71.9

70.3

16.1

9.1
1.1

1.0

50
40

24.6

25.8

77.1

72.9

7.6
2.5

6.8
1.0

35.0

32.1

30.9

10
0

日本
海外
集团合计

2011

2012

2013

年度

年度

年度

年度

年度

51.9
22.1
74.0

56.8
21.2
78.0

54.6
21.3
75.9

37.5
28.4
65.9

32.9
27.2
60.1

※ 向第三方有偿销售的数量■废弃物的主要回收利用方法

30
20

最终处理量海外
最终处理量日本
再资源化量海外
再资源化量日本（单位：千吨 / 年）

2010

废弃物
28.8

29.0

29.2

32.0

33.0

2009

2010

2011

2012

2013（年度）※1 外部委托处理废弃物量※2 单纯焚烧或者单纯填埋的废弃物量塑料（分类品）塑料（混合品）
／过滤器
磁带
氢氧化铝
无机污泥、研磨剂
有机溶剂
酸、碱
可燃性废弃物的混合品
荧光灯电池
剩饭剩菜、厨房垃圾、有机污泥
文件、空箱
铁、铝、铜等回收利用方法托架、管道、服装、隔热材料
高炉原料
高炉原料、铺板材料、隔热材料
硫酸铝（水处理用凝集剂）
水泥、路基材料、建筑用材料
涂料用稀释剂
中和剂
固体燃料、发电及温水制造
玻璃棉
锌、铁冶炼
肥料、饲料
再生纸
金属冶炼

■实施减排措施的 VOC 和大气排放量的削减量 ※（仅富士胶片）物质区分

自主管理对象物质SOX 排放量NOX 排放量

煤尘排放量
特定氟利昂
排放量 ※

日本
海外
集团合计
日本
日本
集团合计
日本
海外
集团合计

CFC-11
CFC-12

2009

2010

2011

2012

2013

年度

年度

年度

年度

年度

46
1
47
454
43
497
3.5
2.2
5.7
0.20
0.00

18
6
25
445
41
485
2.6
1.4
4.1
1.13
0.04

22
1
24
470
40
510
3.0
0.7
3.7
0.10
0.02

20
1
20
391
66
457
3.3
3.2
6.5
0.20
0.00

21
4
25
450
73
522
3.8
0.7
4.5
0.00
0.00

日本

COD 负荷量 ※2 海外集团合计
日本
BOD 负荷量 ※3 海外
集团合计
总氮排放量
日本
总磷排放量
日本

23.0
384.0
188.1
10,394.1
14,214.0
117,092.0
2.0
909.6
14.0

※ 不含微量 PCB（单位：吨 / 年）

物质名称
二氯甲烷
乙酸乙醋
甲基乙基甲酮
丙酮削减量（吨）

从 2000 年开始
的削减率（％）

18
36
13
2
-8

19
12
21
6
-71

※ 截至 2013 年度为止、相对于 2012 年度的削减量应对法律限制■对 2013 年度环境相关法律限制的遵守情况和投诉2013 年度，环境相关违法违规事件有９起（其中国外８起）、投诉 6 起（其中国外２起）。违法违规事件主要为排水系统，大多为因一时性超过容许值而需要处置，所有事件都及时采取了措施。有一件正在处理中，包括相关设施在内，实施比以往更严格的管理，努力防止
再次发生。

※ 集团合计。另外测定最低限值未满时为 0。

2009

台

9.0
294.0
188.1
10,394.1
14,218.0
117,092.0
2.0
909.6
16.0

甲醇

■水质污浊物质负荷及排放量 ※1 的变化■分解回收 ※ 的变化

kg

其他设备

PRTR 法申报对象物质节省资源对策■废弃物产生量 ※1、再资源化量以及最终处理量 ※2 的变化

回丝防止污染对策削减重量※ 2013 年度富士胶片物流株式会社所处理的出口用包装材料总重量为 114 万 6 千 9 百 44 吨。
削减重量 21 万 9 百 40.8 吨，全年削减率为 15.5% 。跟去年相比较削减率提高的主要原因是
面向印度出口包装规格的变更（木箱→纸箱）。

CO2 总排放量＋ CO2 减排量※ 2013 年度也和特定货主合作推进了 CO 2 减排活动。有效的减排措施有通过物流基地的改
革、缩短运输距离以及利用两段装载等提高装载效率、通过节能驾驶提高用油效率等。减排
量根据各事业所实施的 CO2 减排措施的累计值计算出来。

2012

日本
海外
集团合计

总物料重量＋削减重量■容器包装材料 ※ 使用量的变化（仅富士胶片）CO2 减排量2011（单位：%）

2009 年度 2010 年度 2011 年度 2012 年度 2013 年度
5.9
5.7
3.4
10.1
15.5

包装物料削减率（%） ＝

2010■大气污染物质排放量的变化※ 该 CO 2 总排放量为包括富士胶片物流株式会社所经办的富士胶片集团下属各企业的部分在
内，合计计算出来。另外，从 2006 年度起，根据节能法修订案改变了排放量的把握方法（例
如不包括空车行驶部分等）

CO2 减排量（吨 -CO2/ 年）（单位：百吨 / 年）

2009

保管、管理数量
日本
集团合计

单位

0.0

物流环节对环境的考虑

CO2 总排放量

含 PCB 设备等的区分51.3（基准年度）■日本国内运输过程中的 CO2 总排放量 ※ 的变化 （单位：吨 -CO2／年）■含 PCB※ 设备等的保管及管理情况（2013 年度）

日本

8,334

2012

■应对 PRTR 法（富士胶片及国内关联公司）海外※1 关于单位发热量是根据节能法。
※2 A 柴油、C 柴油、煤油、
2,232
轻油、汽油的合计。
※3 天 燃 气 、液 化 天 燃 气6,389（ LNG ）、城 市 煤 气 、丁烷、液化石油气（ LPG ）2013（年度） 的合计。

8,978

9,509

轻油

※ 只限制造时使用。

日本国内･电量

9,877

煤油（单位 ：千 kL ）（单位：吨 / 年）

2009

2010

2011

2012

2013

年度

年度

年度

年度

年度

76.4
17.9
94.3
46.7
7.1
53.8
286.5
3.7

84.1
15.3
99.4
45.5
5.5
51.0
282.3
9.1

93.2
21.7
115.0
46.7
6.2
52.8
254.5
5.2

85.0
24.4
109.5
43.6
2.9
46.5
259.0
2.5

85.2
31.3
116.5
43.3
1.6
45.0
246.5
3.4

※1 排放到公共水域的量。
※2 COD（化学需氧量）：表示水污染程度的指标。具体是指 ：水中污染物质（主要是有机性污浊物质）被氧化剂氧化时所消耗的氧气量。
※ 3 BOD（生化需氧量）：表示水污染程度的指标之一。具体是指 ：分解污染物质的微生物所消耗的水中氧气量。

■土壤、地下水污染的调查和净化违法违规件数（其中应对完毕件数）投诉件数（其中应对完毕件数）

海外

集团合计

8（7）
2（2）

9（8）
6（6）

■ 2013 年度的环境相关违法违规和不满意见内容以及其应对情况 ※公司和事业所名称 富士胶片科技产品株式会社 花卷工厂内容

超过花卷市关于排水水质的公害防止协定值应对向净化槽增加投放消毒药，通过之后的测定，确认其未超过协定值。向花卷市解释超过的原因和措施公司和事业所名称 FUJIFILM Hunt Chemicals USA, Inc. Dayton
内容暂时性超过 COD 排水标准值应对

提高取样调查和分析的频度，加以改善以便在超值前能发现变化公司和事业所名称 FUJIFILM Hunt Chemicals USA, Inc. Rolling Meadows
内容

因向排水处理场流出化学物质而受到警告应对跟排水处理场进行协商，改善化学物质流出时的应对、洗净水的回收、排放方法、检查方法、跟行政部门联系等公司内部的管理体制。然后确认改善

（富士胶片和国内关联公司以及富士施乐和国内关联公司）富士胶片集团自主实施了关于土壤及地下水污染的环境调查。

日本

1（1）
4（4）

不仅针对生产事业单位所使用的有环境准值规定的物质进行了使用公司和事业所名称 FUJIFILM Manufacturing U.S.A., Inc.

管理、库存管理、排水管理及地下水的定期监控，同时还实施了能迅

内容

超过 COD 排水标准值应对

把原因确定为冬季的雨水排水，并采取了措施，但未回到正常的排水标准值。加强管理体制，在与行政部门合作的基础上，找到根
本原因

速应对意外情况的管理。
http://www.fujifilm.co.jp/corporate/environment/preservation/site/leakage/(in Japanese only)

http://www.fujixerox.co.jp/company/csr/stakeholder/environment/target.html※ 比较轻微的事例除外(in Japanese only)

66 FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2014

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 201467

可持续发展会计（劳动环境 ･ 社会会计 ･ 环境会计）

数据及
资料篇

可持续发展会计 （劳动环境 ･ 社会会计 ･ 环境会计）劳动环境 ･ 社会会计■ 2013 年度概要
●按照不同的利益相关者分类统计出劳动环境完善和社会贡献所需要的费用。
●对于从业人员，加大了劳动安全卫生保障和员工教育及人才培养劳动环境 ･ 社会会计《 统计时间 》
2013 年度（2013 年 4 月 1 日～2014 年 3 月 31 日）■劳动环境及社会会计的详细内容利益相关者《 统计范围 》
富士胶片集团日本国内有 69 家企业（富士胶片控股株式会社、富士胶片、富士胶片关联公司 19 家、富士施乐、富士施乐关联公司 46 家、富山化学工业）

上的力度。
●对于地域社区，包括支援日本照片保存中心设立和向日本自然保护协会赠送胶卷等商品的费用。
此外，还包括了作为“振兴社会文化艺术”的影像文化保存和信息发布基地富士胶片广场以及摄影大赛的费用。

整体大约减少了 10% 。其中大约 6% 为设备投资，大约 94% 为费用。
与去年相比较，设备投资率有所减少。

员工●劳动环境及社会会计的目的改善用于员工劳动环境以及统计社会贡献活动的费用，以掌握富士胶片集团在
这些领域中的活动情况。
●统计方法统计该年度的支出（包括投资）。不含投资设备相关的折旧费。另外，员工教育和
社会贡献活动等项目中含有一些与环境会计重复的数字。

顾客应对顾客、确保安全下一代

对下一代的教育活动

与社区和谐共处社区（地区社会、行政机构） 振兴社会文化艺术（日本国内）
国际社会与 NGO 及 NPO 开展合作

供应商

注重产品

结合公司内外的经济效果来看，与去年相比增加了 28 亿日元和 2%。
与去年相比较大约略微减少了 1.5%。
［对公司外部的经济效益］

富士胶片集团日本国内有 72 家企业（富士胶片控股株式会社、富士胶片、富士胶片关联公司 19 家、富士施乐、富士施乐关联公司 49 家、富山化学工业）10,175 小时

4,700 小时

7,210 小时志愿者费用41 百万日元 12 百万日元 19 百万日元※ 关于志愿者活动针对员工在工作时间内开展的地区清扫等志愿者活动的时间、所折合的工资、以及用于该活动的经费进行了统计。

费用给公司内部带来的经济效益2012 年度 2013 年度 2012 年度 2013 年度
1. 事业领域内的
成本

4,659

1,995

9,123

2012 年度

①防止公害

●统计方法
参考的指导方针：环境省发行《环境会计指导方针》（2005 年版）
①折旧费以 3 年的定额折旧计算。
②含保护环境以外的目的的成本，则根据支出目的的比例计算，然后进行统计。
③对公司内部的经济效益 ：排污费、能源、原材料、水等根据和上一年度的差额，
回收、循环使用等则根据该年度实际发生金额计算。
④对公司外部的经济效益 ：对 SOx、VOC、CO2，以和上一年度的差额计算。关于
循环使用，则以该年度的估算有效金额计算。

②地球环境保护

333

327

2,639

2,058

4,182

1,487

3,893

4,022 节能削减原材料
削减水资源 ※5

③资源循环

144

181

2,591

2,295

银
铝材料
其他

0

0

7,373

7,293

3. 管理活动成本

21

50

8,045

7,894

4. 研究开发成本

830

617

17,23815,964

5. 社会活动成本

6

55

45

486

6

22

37

44

5,521

2,739

41,86140,057从市场回收

（单位：百万日元）客户方面的效果，对客户在使用新购产品的情况下与客户使用

金产旧产品情况下的环境负荷量进行比较，并把效果换算成金额。

品额2011 年度

2012 年度

2013 年度

1. 高密度磁性记录媒体

8,392

5,597

3,987

2. 不使用制版胶片的 PS 版的39,46865,21275,3333. 液晶显示器用薄膜

21,694

14,797

11,7694. 办公用打印机

19,64922,94324,656

合89,203

108,549

115,745计-3926
11,281
1,581

SOx 减排 ※1
SOx 减排量NOx 减排量VOC 减排 ※2
VOC 减排量CO2 减排 ※3
1,654
CO2 减排量9,832
因再使用和628 再生利用削减0企业废弃物 ※4回收再生利用高分子材料■给顾客带来的效益给公司外部带来的经济效益

2013 年度

6. 环境恢复治理
成本、排污费
合计

2012 年度

2013 年度

0.000
5吨
130 吨
152
435 吨
9
20 千 吨

0.000
-2 吨
-21 吨
18
53 吨
52
61 千吨

18,60016,900186 千吨

169.0 千吨

18
3 万吨

27
3 万吨

108,549

115,745

127,328

132,742

8,376
降低排污费

2. 上、下游成本

68 FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2014

志愿者时间

环保效果

设备投资

因为对顾客效果的增加，与去年相比增加了 54 亿日元，约增长了合的节能机器等，增加了顾客效果。

2013 年度（单位：百万日元）

4%。

2013 年度对顾客效果的合计，跟前一年度相比较，增加了 72 亿日元和 7% 。通过在办公室打印方面引进了 EA-Eco 墨粉和 HI 定影组

1,643
2,757
917
1,210
274
24
116
883
42
14
50
7,928

2012 年度

环保成本●环境会计的目的①向公司内外的有关人士，提供物资、经济方面量化的正确环境信息。
②提供对经营层和事业负责人作决定时有用的数字化的环境信息。

［对公司内部的经济效益］

计《 环境会计统计范围 》

设备投资的结果。

●环保效果

重视国际社会的文化、关心国际社会NGO 及 NPO

1,635
2,801
483
1,340
361
0
99
746
46
11
56
7,579

2011 年度■ 2013 年度的环境会计《 基本项目 》

开发成本相关的费用大约占整体的 40%。

■工作时间内的志愿者环境会计《 统计时间 》
2013 年度（2013 年 4 月 1 日～2014 年 3 月 31 日）

与去年相比较大约减少了 50% 。这是因为大幅度减少工厂设备相关

因为提高了效率，与去年相比减少了 1.8 亿日元，同比减少 4%。研究确保多样性创造舒适工作环境［设备投资］［费用］

人才培养

《 基本事项 》

环境会计

●环保成本

的

劳动安全卫生合■ 2013 年度の概要

目（单位：百万日元）成本合计
2012 年度 2013 年度

从废旧设备中回收
零件

1,586
1,249
98
575

1,453
减排量 ※6590
119 铝原材料的再利用
389 减少的 CO2 排量

5,630

5,630

“给顾客带来的效益”的详细内容已
记载于 P68 表。

22,923

20,295※1 SOx 减排：36 日元 / 吨美国环境省 2013 年 3 月的 SOx 排放权拍卖成交价格 0.17 美元 / 吨※2 VOC 减排：350 千日元 / 吨社团法人产业环境管理协会《有害大气污染物质防治措施的经济性评估报告》2004 年 2 月※3 CO2 减排：856 日元 / 吨（2013 年 3 月底 EU 排放权 2013 年期货交易价格 3.78 欧元 / 吨）
※4 废弃物填埋处理成本 :100 日元 /kg※5 上水道 200 日元 / 吨、下水道 200 日元 / 吨※6 废弃物产生量中的再资源化量及有价物量

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2014

69

数据及
资料篇

公司外部的评价
第三方意见■评级、SRI 调查的情况评价名称作为积极展开“可持续发展”相关 CSR 活动的企业集团，富士胶片控股株式会社获得了来自外部机构以下的评价，并且被列入为社会负责投资（SRI ）品牌。在公司外部评级调查中获得了右表所示的评价。

编入 Dow Jones Sustainability World Index

第８次 CSR 企业排名（2014 年 东洋经济新报社）

第 2 位 /1,210 家企业 (570.5 分）

第 17 次《企业环境经营度调查》（日本经济新闻社）第 9 位 / 制造业 429 家企业
化学石油领域连续７年第一名

第 7 次“企业品质经营度”调查
（日本科学技术联盟）

第 2 位／217 家，优秀企业奖

CDP（Carbon Disclosure Project）

分数 88, 等级 B编入 FTSE4Good Global Index简历富士胶片控股株式会社的评价编入 Morningstar Socially Responsible Index( 截至到 2014 年 5 月 )1987 年毕业于东京大学经济学系。1994 年华盛顿大学 MBA。自 2000
年以来的 4 年间，作为布鲁塞尔在欧洲日系商务协议会（JBCE）事务
局局长，也作为对欧盟的院外活动员开展工作。参与了欧盟的 CSR 政

藤井 敏彦
咨询研究员 Consulting fellow经济产业研究所2014 年，富士胶片控股的 CSR 因通过新中期计划而前性给人留下了非常深刻的印象。希望今后也能够继续发扬光进了一大步。下面，我想以该计划为重点，从（ 1 ）过程、
（2）

大。要改变社会，就需要改变社会制度，争取这样的主动权也

方向性、（3）反思这 3 个角度来做评价。

是一项重要的 CSR 工作。

（1）过程

■ 2013 年度主要获奖和评价
对

相关网页

象

奖项名称和评价内容P24 P32 P59

授奖团体策的制定。回国后，历任庆应大学法科研究生院客座讲师、埼玉大学
研究生院经济科学研究科客座教授等，现任经济产业研究所咨询研
究员。主要著作有《作为竞争战略的全球化规则》（东洋经济新报社）、《欧洲的 CSR 和日本的 CSR》
（日科技连出版）等。

②水问题
今后，水资源的不足对于世界可持续发展来说将会成为关于通过事业来解决社会问题的工作，今年最大的一个

一个严重的问题。从这个意义上讲，推动水再循环利用、制要点是，在抽取重点领域和问题时，涉及到了系统性过程。从

定估算在整个产品寿命周期中水消费的指导方针，我们对于事业战略和社会重要性这两大重叠的中心轴中，找出了“环这些工作应该给予高度评价并表示欢迎。此外，对于美国工

境”、
“健康”、
“生活”和“工作方法”这 4 个领域和 11 项工作重厂彩色印相纸生产工序中的节水等工作我也饶有兴趣。原本点，对于这种努力，应该给予高度评价。

跟二氧化碳不同，水风险具有地区依赖性很强的特点。集团富士胶片株式会社

荣获第 5 届“生产制作日本大奖制作及生产工序部门内阁总理大臣奖”经济产业省产业局

富士胶片株式会社

荣获“nano tech 大奖 2014 生活毫微技术（最优秀技术）奖”（独）物质材料研究机构

富士胶片株式会社

荣获第 22 届“日本电影评论家大奖特别奖”

一般社团法人日本电影评论家大奖的可能性。我认为在新中期计划制定中，具体化而稳健的过程来设定目标，我认为是比较合理的。

富士胶片株式会社

荣获 2013 年度“工业标准化事业表彰经济产业大臣奖”经济产业省产业局

是确保了未来的志向。

③全球化人权保护

富士胶片株式会社

被选为汤森路透“TOP100 全球创新机构 2013”

Thomson Reuters 汤森路透集团

富士胶片株式会社

获得“2013 年度优秀设计大奖”

公益财团法人日本设计振兴会富士胶片株式会社 R ＆ D 事业所

神奈川品牌认定

神奈川县

富士胶片 TECHNO PRODUCTS 株式会社

荣获 2013 年度神奈川地球环境奖 变暖对策计划书部门表彰

神奈川县地球环保推进会议富士胶片照相材料

荣获静冈县危险物安全协会联合会“会长表彰”

一般社团法人静冈县危险物安全协会联合会

例如，提到了能够高效率而低耗能地利用天然能源资源的气

工作的方向。依据理念介入供应商，这本是个超过自身规章富士胶片医疗器械盛冈服务中心

安全驾驶表彰岩手县警本部以及岩手县安全驾驶管理者部会
联合会体分离膜模块，从它实证实验阶段转移到产品化阶段，所显的问题，正因为如此，很不容易做好。但是，它是现在 CSR 核

富山化学工业株式会社富山事业所荣获“2013 年度创意工夫功劳者奖”

文部科学大臣示出来的方向性就是一个很好的例子。

心性的重点工作，我们希望能更加努力地把它做好。

富士胶片 RI 制药株式会社千叶事业所荣获“安全驾驶千叶 2013 千叶县警察本部交通部长及安全驾驶管理协会会长表彰优良事业所”奖

千叶县安全驾驶管理协会富士胶片 RI 制药株式会社千叶事业所

安全卫生相关的千叶县劳动局长奖优良奖

千叶县劳动局系统性过程是可以再现和扩大的，由此拓展了将来工作（2）方向性

用水的大部分都集中在水风险比较低的日本，考虑到这一点

关键在于以供应链为对象的人权审查评鉴的实施。在这
一点上，我们看到了进步，但并不一定能说速度上就足够了。

上面提到了“未来志向”，广泛地与社会共享未来社会

关于采购对象 CSR 工作的推进，富士胶片和富士施乐之间在的愿景目标，这是与利益相关者合作的基础。在本报告中，进展程度上存在着很大的差距，我认为这也显示了我们今后

当然，要是让我提更高要求的话，那我觉得现在正在努
力做的技术革新工作能够领先于现在世界一步、两步，描绘

古森会长在高层致辞中提到 ：应该以“创造对社会的价

出的未来愿景就更好了。这也许是向社会展示一个广阔的蓝值”和“对社会问题解决的贡献”这种“新视点”来实践 CSR

图的好方法。

活动，把“通过产品和服务及技术来积极地致力解决于社会

富士施乐株式会社

荣获“顾客满足度调查 IT 咨询和上流设计关联服务部门”第一名

日经 BP 公司

富士施乐株式会社

荣获“2013 年度优秀设计大奖”

公益财团法人日本设计振兴会富士施乐株式会社

荣获“科学技术奖 ( 开发部门 )”文部科学省

富士施乐株式会社

荣获 2013 年度“全国发明表彰发明奖”

公益社团法人发明协会

富士施乐株式会社

荣获“2013 年彩色复印机顾客满足度调查 SM”第一名

J.D. Power Asia Pacific, Inc.

对于给环境及社会造成负荷的降低、价值链的问题等

今年朝着正确的方向迈出了一大步。重视过程，朝着广阔的

富士施乐株式会社

荣获“2013 年彩色打印机顾客满足度调查 SM”第一名

J.D. Power Asia Pacific, Inc.

这些企业经营必然伴随的“阴影”，继续保持着自觉性，在新前景，并且经常不忘反思，这是我从今年精彩的报告中所读富士施乐株式会社富山事业所荣获“富山县知事奖”

一般社团法人日本电气协会北陆支部

中期计划中相关工作得到了加强，这一点应该给予评价。关

到的富士胶片集团 CSR 精髓之所在，同时我认为这也是集

FUJIFILM Manufacturing U.S.A., Inc.

2013 Palmetto Award (10 straight years of 100% permit compliance)

Greenwood Metropolitan District于这一点，我想就世界性待解决的重要问题①应对全球变团为建设更好的社会和环境而发挥更大作用时不可欠缺的

FUJIFILM Electronic Materials U.S.A., Inc.

Preferred Quality Supplier AwardIntel Corporation

暖措施的推进、②水资源保护以及③保护人权，谈一谈我的精髓。我真诚地希望能够在未来的工作助一臂之力。

FUJIFILM Electronic Materials (Europe) N.V.

Preferred Quality Supplier AwardIntel Corporation

看法。

FUJIFILM Imaging Colorants Ltd, Grangemouth
Manufacturing

Gold Medal for Occupational Health & Safety

The Royal Society for the Prevention of
Accidents (RoSPA)①应对全球变暖的措施

FUJIFILM Europe GmbH

Climate Certification

Dual System Germany “green dot”

FUJIFILM France S.A.S.

Imprim’Vert Certificate (“Green printing certification”)

P2i: pole d’innovation de l’imprimerie.

FUJIFILM Hunt Chemicals Singapore Pte. Ltd.

Singapore Chemical Industry Council Responsible Care Awards 2013
Pollution Prevention CodeSingapore Chemical Industry Council (SCIC)

富士施乐台湾荣获“第 7 届桃园县卓越企业优秀奖 Evergreen Enterprises 部门奖”

台湾桃园县

70 FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2014（3）反思问题”作为集团经营的基础。将 CSR 牢固地扎根于经营重点之上，与企业经营战略融为一体，毫无疑问，富士胶片集团在生产量增加的过程中，集团整体的二氧化碳排放量却
在稳步地减少，这应该给予高度评价。末吉先生在第三方意见
中也提到过，在实现公司内部电力自行托运过程中，不是以现有的规则为前提条件，而是积极地创造了制度本身，这种积极

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 201471

●编辑方针

富士胶片集团的组织概要／事业概要■经济方面报告

经济方面《富士胶片控股株式会社可持续发展报告 2014 》，在（包括内部治理）企业工作的三个方面中，以环境面和社会面为中心，选择

●控股公司■ 2013年度 按地域分类的合并从业人员构成比例（截至2014年3月31日）

富士胶片控股株式会社

信息登载在本报告中。

公 司 名 称

富士胶片控股株式会社

公 司 代 表

古森 重隆

总

部

东京都港区赤坂 9 丁目 7 番 3 号（东京中城 Tokyo Midtown）

建

立

1934 年 1 月 20 日
40,363 百万日元（截至 2014 年 3 月 31 日）
125 名（截至 2014 年 3 月 31 日）
78,595 名（截至 2014 年 3 月 31 日）
273 家（截至 2014 年 3 月 31 日）

资

本

金

从业人员数
合并员工人数合并子公司数

亚洲等
37.0%

日本

社会方面

环境方面

（包括内部治理）（包括内部治理）走过的历程、现在的事业范围、今后我集团要开展的中期

作为CSR信息公开

作为CSR信息公开

欧洲6.2%

方利益相关者了解跟事业连动挂钩的 CSR 实践、我们对
告”中，我们尽可能收集了包括国外各公司所做工作在内

美洲
7.7%

关数据等，我们留意到通俗易懂地总结介绍了我们的工作成果。同往年一样，在每个主题下我们继续登载第三方意
共享服务（Shared Service）公司

富士胶片株式会社

富士施乐株式会社

富山化学工业株式会社

关联企业

关联企业

关联企业

有关富士胶片控股合并子公司的情况，请浏览公司主页。

富士胶片商务专家株式会社

公开信息，您可以访问相关网站查阅。
http://www.fujifilmholdings.com/en/sustainability/index.html

http://www.fujifilmholdings.com/en/business/group/index.html※因2013年度第1季度进行了组织变更，光学设备事业由信息解决方案变更为成像影像方案。伴随着此项变更，对2011年度以及2012年度的数值做了修改。

24,40022,147

21,953

22,171

21,81725,000

各事业公司各自开设了有关 CSR 活动的网站，积极地对外100%

为了做好明年年度报告的规划工作，我们希望大家对我们的报告发表真实的意见和感想，并请您按照下述网址登录网站，回答我们的问卷调查。

http://www.fujifilmholdings.com/en/sustainability/report/
questionnaire/index.html

对于利益相关者的重要程度

66%■社会・环境方面报告

高见，也会参考这些客观性的评价。
如果需要获取更多信息的话，富士胶片和富士施乐等75%■ 合并销售额

IR 网站（Web 站点）
http://www.fujifilmholdings.com/en/
investors/index.html

具体性活动事例，而且在每一主题的报告页里都登载有相

事业公司
100%

年度报告 2014在线版
http://www.fujifilmholdings.com/en/
investors/annual_reports/2014/index.html

可持续发展的态度，我们编辑了本报告。在“ CSR 活动报富士胶片控股株式会社

控股公司

本年度报告首先介绍了我们集团迎来创立 80 周年所

CSR 计划“可持续价值计划 2016（SVP2016）”。为了让各49.1%●富士胶片集团的组织结构（截至 2014 年 3 月 31 日）（亿日元）

作为IR信息公开对利益相关者和富士胶片集团双方都具有较高重要性的在可持续发展报告（PDF版本）上公开

可持续发展报告 2014

在主页
（HTML版本）
上公开高低对于富士胶片集团的重要程度

影像事业领域20,00015,000■ 2013年度 各事业的销售额构成比■ 合并销售额※■ 合并营业利润（亏损）光学・电子影像
42%

（亿日元）

（亿日元）

传统影像
58%

10,000

500

7,500

250

CSR 网站（Web 站点）
http://www.fujifilmholdings.com/en/
sustainability/index.html

10,000

2013

5,000

（年度）

2,500

0

36

2012

△8

2011

3,736

2010

3,460

2009

3,750

0

△81

5,000

●报告的编辑过程

-250

利益相关者

■ 合并营业利润
（亏损）
1,408

1,141

1,500

1,129

1,364

（亿日元）

0

2013

（年度）

平板显示屏材
15%

印艺系统
30%

7,500

750

5,000

500

2,500

250

0

2011 2012 2013 （年度）

0

729

2012

1,000

729

2011

10,000富士胶片控股
株式会社

（亿日元）

716

（亿日元）

健康保健
41%

■ 合并营业利润
9,339

产业材料/
电子材料其他
9%8,565■ 合并销售额※

记录媒体
5%

2010

2011 2012 2013 （年度）

10,000
7,500

信息事业
领域
38.3%
生产型打印服务14%（亿日元）办公用打印机
16%

（亿日元）

1,000
750

5,000

500

2,500

250

0

0

2011 2012 2013 （年度）

※扣除部门间交易後

72 FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 2014■ 合并营业利润
960

17.9%

全球
打印服务
14%

■ 合并销售额※

759

美洲

办公用产品
45%

818

欧州

其他
11%

11,325

42.5%

文件处理
事业领域
46.4%

■ 2013年度 各事业的销售额构成比

10,122

日本

文件处理事业领域

9,848

影像事业
领域
15.3%

亜州等
27.6%

12.0%

■ 2013年度 各事业领域合并销售额构成比例10月

2013年版报告
发行

作为交流工具
充分利用

接受由
第三方提出的改进方案反映改进点● 报告涵盖期间
性能数据的统计期间为 2013 年度（2013 年 4 月～2014 年 3 月）。
活动内容包括有 2014 年度的活动，以尽量反映最新的动向。
● 报告涵盖单位
富士胶片集团（富士胶片控股、富士胶片及其关联公司、富士施乐及其关联公司、
富山化学工业、富士胶片商务专家株式会社）◎ 主要合并对象公司刊登于第 72 页和下述主页上。
http://www.fujifilmholdings.com/en/business/group/index.html◎ 人事及劳务相关的数值信息，由富士胶片和富士施乐分别单独提供。
◎“劳动环境及社会会计”的统计范围刊登在第 68 页上。
“环境会计”的统计范围则刊登在第 68 页上。
◎ 环境方面相关的统计范围记载在 P65 上。

2011 2012 2013 （年度）● 发行日期2014 年 8 月（下期：预定在 2015 年 8 月，上期：2013 年 8 月）

作为交流工具充分利用

反映意见集团下属各公司※扣除部门间交易後■ 2013年度 各地区合并销售额构成比例作为交流工具
充分利用
2013年8月■ 2013年度 各事业的销售额构成比

8,355

△421
2009

2011 2012 2013 （年度）

信息事业领域

500

-500

-500

※扣除部门间交易後

1,000

0

2011 2012 2013 （年度）

沟通交流（充分利用对话、调查问卷、咨询等工具）

12月

2014年2月〜7月

拟定
编辑方针

实施面向
各部门的
意见听取会

6月〜8月

归纳
第三方意见

提供及收集信息

8月

发行

2014年版报告

作为交流工具充分利用

日常业务（CSR活动）● 报告参考的指南◎ 环境省《环境报告指导方针（2012 年版）》
◎ GRI《可持续发展报告指导方针 2006》◎ 环境省《环境会计指导方针（2005 年版）》
◎ ISO26000《关于社会责任的指南》● 有关报告表述的补充说明◎“员工”一语表示的是包括管理人员、一般员工、计时工等在内的所有从业人员。
“社员”一语是指正式员工。另外，为了确保本报告的准确性，在必要之处，我们还
采用了正式员工和非正式员工（临时工、计时工等）表示方法。
◎ 关于事业公司富士施乐，另行发行有该公司的《可持续发展报告》，有关富士施乐活动的详细情况，可以同时参阅此报告。
“GRI 指南（G3）对照表”
http://www.fujifilmholdings.com/en/sustainability/report/guideline/index.html

FUJIFILM Holdings Corporation Sustainability Report 201473◎关于封面作品的介绍通过照片和影像，记录保存文化和艺术，传承给后世，这是富士胶片集团利
用自身业务开展的社会贡献活动之一。我们通过和京都国立博物馆合作，将博物馆收藏品的一部分登载在本报告的封面上。

“色绘樱红叶文大钵(云锦手)”
作者：仁阿弥道八江户时代：19世纪
京都国立博物馆收藏仁阿弥道八是奥田颍川的弟子，被称为
幕府末年京烧名匠之一。作品按照“吉野山的樱花恍若云彩，龙田川的红叶恰似锦绣”诗句的寓意，描有樱花和红叶的彩
绘被称作云锦手，这是仁阿弥道八匠心独运的得意之作。
照片提供：©KYOTOMUSE（京都国立博物馆）

京都国立博物馆邮编605-0931 日本京都府京都市东山区茶屋町527 TEL:+81-75-541-1151
http://www.kyohaku.go.jp/eng/index_top.html
京都国立博物馆于 1897 年（明治 30 年）在京都东山的山麓开馆，拥有 100 年的历史。收
藏有京都流传下来的日本和东洋的古代美术品和埋藏的文化遗产等。

■ 有关本报告的查询请联系以下公司

富士胶片控股株式会社
经营企画部 CSR领导小组
邮编107-0052 日本东京都港区赤坂9丁目7番3号
电话∶+81-3-6271-2065 传真∶+81-3-6271-1190
http://www.fujifilmholdings.com/en/sustainability/contact/index.html

2014年8月发行

© 2014 FUJIFILM Holdings Corporation