より良い労働環境へ オリジナル設計の挑戦
インタビュー

長時間労働の常態化を改善

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今後はさらに労働力不した取り組みです。

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建設コンサルタント業界

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手戻り防止と省力化を図

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―働きやすい環境づく―ＦＡ化の成果はいかですか？

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員一人ひとりが最大限能けないフリーアドレス化にはつながりません。

伸彦 氏氏

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最も入社したい水コンを目指す
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多様な働き方へ６月から在宅勤務も社員の意見に耳を傾ける菅社長㊧$ 大阪事務所のリニューアルでパーティー

在宅勤務制度を本格導入
スピーディーな業務遂行の仕組みを"

集 （２４）
特２０１８年（平成３０年）７月１９日（木曜日） （週二回月・木曜日発行）
第３種郵便物認可

第５２５９号

働き方改革で生産性向上実現