宣言事業所HP公表内容記入シート【様式第３号】
様式第３号

20後期初回認証／2023後期更新認証（１回目）

社会福祉法人 めやす箱■宣言登録番号■法人名

社会福祉法人めやす箱

■代表者名

理事長

浩二朗

■本部所在地〒710-0064 岡山県倉敷市青江739■本部ＴＥＬ

０８６－４４１－３４０１■本部ＦＡＸ

０８６－４４１－３０２１■ﾎｰﾑﾍﾟｰｼﾞｱﾄﾞﾚｽ

http://www.meyasubako.jp/

■職員数

◇正規職員

中尾

122 人

OKA00015－更①（写真貼付）■正規職員に関する情報

施設長等

22 人

男性：

45 人

介護職員

27 人

▶職員の構成

女性：

77 人

介護福祉士

36 人

10～20代：31 人

介護支援専門員

1 人

30～40代：

70 人

50代以上：

21 人

社会福祉士

29 人

看護師・保健師

8 人

栄養士・管理栄養士

1 人

その他専門職

87 人

事務職

4 人

◇非正規職員75 人

5年 7ヶ月▶平均勤続年数（R4年度末）※（注）「正規職員」については、職種を兼務されている場合があります。その場合、正規職員数と各職種の合計人数が異なります。

【五つ星宣言26事業所】

施設・事業所情報
種別

施設・事業所名

住所

電話番号

障がい者通所

いっぽいっぽ岡山県倉敷市矢部530-6

086-462-2912

障がい者通所

オープン・セサミ

岡山県倉敷市酒津2512-3

086-441-6552

障がい者通所くらイフ

岡山県倉敷市宮前588

086-486-2213

障がい者通所

ワークスめやす箱

岡山県倉敷市酒津2516-8

086-436-7254

障がい者通所コンパス

岡山県倉敷市茶屋町1877-8

086-441-0866

障がい者通所

就労センターかなで岡山県倉敷市羽島563-1

086-422-1800

障がい者通所

就労支援

岡山県倉敷市早高568-1

086-441-1911

障がい者通所

つむぎ

岡山県倉敷市福田町古新田258-28

086-441-0357

障がい者通所

ブルー.キャンパス

岡山県倉敷市青江739

086-441-3401

障がい者通所カラフル

岡山県倉敷市羽島574-6

086-441-3412

障がい者通所

スマイルライフ

岡山県倉敷市茶屋町2003-23

086-441-2030

障がい者通所

スリーピース

岡山県倉敷市連島町西之浦5827-3

086-486-3328

障がい者通所

めやすばこ・きっず

岡山県倉敷市中島638-13

086-466-0751

障がい者その他

相談支援事業所

めやすばこ

あのね 岡山県倉敷市中島638-13

070-1216-8744

障がい者通所

めやすばこ

きっずぷらす岡山県倉敷市中島638-13

086-441-0129

障がい者通所

めやすばこ・きっずⅡ

岡山県倉敷市東富井739-2

086-697-6841

障がい者通所

めやすばこ・ぶるーむ

岡山県倉敷市青江850-1

086-441-4765

障がい者通所

めやすばこ

岡山県倉敷市早高568-3

086-441-1207

障がい者通所

児童発達支援センター

障がい者通所

児童発達支援センターさんぽるて岡山県倉敷市鶴の浦2丁目55-338

086-436-6922

障がい者その他

倉敷西部地域生活支援センター（相談） 岡山県倉敷市西阿知町西原757-5

086-441-1652

障がい者その他

倉敷西部地域生活支援センター（Ⅰ型） 岡山県倉敷市東富井739-2

086-441-3402

はれる

ひ・よ・り

きっず

めやすばこ 岡山県倉敷市西阿知町988-3

086-441-3416

1

宣言事業所HP公表内容記入シート【様式第３号】
障がい者その他

倉敷市生活自立相談支援センター

岡山県倉敷市阿知1丁目7-2-804-2
倉敷シティプラザ西ビル8階

086-427-1288

障がい者入所

グループホームめやす箱Ⅰ

岡山県倉敷青江740-2

086-441-0151

障がい者入所

グループホームめやす箱Ⅱ岡山県倉敷青江740-10086-441-8183

障がい者入所

グループホームめやす箱Ⅲ

岡山県倉敷市青江850-3086-441-0166

法人理念・運営方針《 法人理念 》☆利用者主体のニーズの追求
私たちは福祉サービスをご利用される皆様のニーズを尊重し、利用者の方が主役になれる福祉サービスを提供しています。また職員全員が常に利用される方に満足して頂ける福祉サービスを追求し、より質の高いサービスを目指しています。
☆ナンバーワンの福祉サービスを目指す
私たちは「ナンバーワンの福祉サービス」とは何かを常に考え、利用される方が満足できる福祉サービスを目指しています。利用
される方、ご家族、地域社会に対してどのような形で貢献していくことができるのかを常に考え、事業所の新しい取り組みや新規事業に取り組んでいます。
☆職員が働きやすい環境作り
私たちは職員が高いモチベーションをもって働くことができるように常に心がけています。法人内での研修や、外部への研修参加による専門性の向上、職場内での交流、職場外でのスポーツ大会の企画、部門や事業所間での食事会などの職員交流の機会があります。業界内では高い給料水準を維持しています。

法人からのメッセージ
当法人の前身である福祉作業所が設立された平成14年は社会福祉基礎構造改革が叫ばれ社会福祉の大きな変革期に入る時代でした。 その後福祉サービスは、支援費制度・障害者自立支援法を経て現在の障害者総合支援法と慌ただしい変化の波に飲み込まれました。
私たちは制度が大きく変化しても変わらない理念のもと、いつの時代も利用者ニーズの追求をしてまいりました。
利用者と地域の要請をサービスに変えていくことで法人は大きな発展を遂げましたが私たちに求められる責務と課題は山積みです。
現在、社会福祉法人の在り方は、地域福祉の向上や付加価値の高いサービスに大きな期待を寄せられています。
今後その使命を職員の方々と果たす事を決意し地域の発展に向けて共に邁進する所存です。

（写真貼付）

先輩職員からのメッセージ＜めやす箱全体の印象は？＞
どなたもフレンドリーで、優しいがめやす箱の印象です。上司の方がよく見てくれ、気付いてくれますので、毎日の出勤が楽しみです。
＜就職活動中のみなさんへのメッセージ＞
自分がやりたいことは、自分の努力次第で叶えることができる法人だと思います。大きすぎるくらいの夢を持って入職するもよいし、私が入職した時のように、今したいことが見つからなくても大丈夫です。ぜひ一緒に法人を盛り上げていきましょう。

＜めやす箱全体の印象は？＞決まった価値観に縛られず、私のような新人でも自由に意⾒を⾔うことができる風通しの良い法人だと感じています。ご利⽤者やご家族、職員自⾝が“楽しい”と思えることを大切にされており、皆さん明るく、和気あいあいとしています。
＜就職活動中のみなさんへのメッセージ＞
将来に不安や迷うこともあると思います。少しでも興味を持ったことを、とりあえずやってみることで自分は何が好きか、何がやりたいかが⾒えてくることもあると思います。実際に働く中で自分の目標を⾒つけ、追求できる環境がめやす
ばこにはあると感じています。⼀緒に成⻑していきましょう。

（写真貼付）

新規採用職員の育成体制
■

育成体制■

採用実績

写真貼付･･･より進んだ取組・モデル的な取組事例（★印で記載）★チューターの導入
新規採用職員に対し、専任の先輩職員よりマンツーマンで指導を受けるとともに、悩みごとなども気軽に相談できる環境を整えています。
〇法人研修
法人新人研修を年２回実施し、法人理念の理解や法人職員としての自覚・組織人・社会人としてのモラルについて理解を深めてもらいます。
令和 2年度3 人

うち、R5.4.1現在在籍者

2 人

令和 3年度3 人

うち、R5.4.1現在在籍者

3 人

令和 4年度2 人

うち、R5.4.1現在在籍者

2 人

2宣言事業所HP公表内容記入シート【様式第３号】■

採用率11.8％（直近３カ年の正規職員(新卒・中途問わず）在籍者のうち、入職した人の割合）■

離職率5.6％（直近３カ年の正規職員(新卒・中途問わず）在籍者のうち、離職した人の割合）

■

採用方針

■ 求 め る 人 物 像

当法人では、長期的に職員の育成を行っていきたいと考えています。そのため採用活動においては、専門知識や技術のみで判断するのではなく、その人の人間力の高さやヒューマンスキルを重視しています。
・倫理観と責任感がある人
・自ら考え、自らチャレンジする人
・チームプレイができる人

キャリアパスと人材育成■キャリアパス制度★当法人のキャリアパスは人事考課制度で、階層を９段階に分け所定の人事考課シートの評価基準に基づき、一定期間内における職員の能力、成果、意欲を正しく評定し、異動、配置、昇格、昇給、賞与、教育訓練等の処遇に適正に反映させ、職員の能力向上、資質向上、意欲向上を図る仕組みとなっています。
★パート職員のキャリアパス制度があります。
〇専門性の高い支援技術を習得しようとする者に対する強度行動障害支援者養成研修、サービス提供責任者研修中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援を行っています。
●アセッサー数●その他有資格者■人材育成計画■資質向上研修0 人●キャリア段位認定者

0 人

・社会福祉士：２９名・介護福祉士：３６名・社会福祉主事：３６名
・精神保健福祉士：１５名・サービス管理責任者：２７名
・児童発達支援管理責任者：１４名・公認心理師：１名・作業療法士：０名
・介護支援専門員：４名・ヘルパー１級：５名・ヘルパー２級：１５名
・保育士：５５名・児童指導員：４９名・看護師：６名・准看護師：２名
・特別支援学校教諭：１名・幼稚園教諭（一種・二種・専修）：１３名
・小学校教諭（一種・二種）：４名・中学校教諭一種：２名
・高等学校教諭：２名〇法人内研修部会により職員のレベルアップを目的とした年間計画を策定。
〇希望により事業所の特徴に合った外部研修を受ける機会を用意し、職員のスキルアップを支援しています。
★人事考課制度により、一定期間内における職員の能力、成果、意欲を正しく評定し、異動、配置、昇格、昇給、賞与、教育訓練等の処遇に適正に反映させ、職員の能力向上、資質向上、意欲向上を図る
仕組みとなっています。
〇法人内の研修部会作成の年間計画により、知識・技術・意識の向上を図っています。
★専門性の高い支援技術を習得しようとする者に対する受講支援を行っています。
・強度行動障害支援者養成研修・サービス提供責任者研修
・中堅職員に対するマネジメント研修等〇事業所の特徴に合った外部研修へ積極的に参加し、スキルアップに繋げています。
★スペシャルラーニングシステムを導入し、随時幅広いテーマの研修受講を可能にしています。
（700～800本の動画資料によるラーニングシステム）（令和5年より開始）■資格取得支援★専門性の高い支援技術を習得しようとする者に対する強度行動障害支援者養成研修、サービス提供責任者研修中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援を行っています。
★介護福祉士・保育士資格取得補助有り（資格取得にかかる受講料等の費用は法人が負担しています）■面談・評価制度★人事考課制度
人事考課シートの評価基準に基づき、一定期間内における職員の能力、成果、意欲を正しく評定し、異動、 配置、昇格、昇給、賞与、教育訓練等の処遇に適正に反映させ、職員の能力向上、資質向上、意欲向上を図る仕組みとなっています。
・評価は毎年２回実施します。（４月・１０月）
・前期考課対象期間 ４月１日から９月末日までの６ケ月間・後期考課対象期間 １０月１日から翌年３月末日までの６ケ月間・効果基準日は１０月１日とし、考課結果によって次年度の職員処遇が決定します。
※考課の段階数は、自己評価、第一次評価、第二次評価者確認の３段階となっています。

3宣言事業所HP公表内容記入シート【様式第３号】■給与体系
給 与 体 系
■給与体系の特徴★給与・基本給（俸給表を適用）
・将来設計給・諸手当・割増賃金★賞与（年２回・前年度実績４．２ヶ月）★退職金（社会福祉施設職員等退職手当共済）■●大卒初任給月給

採用

情報200,000 円（個別手当等含まず）●賞 与 月 額

4.2 ヶ月●10年後のモデル賃金

250,000 円（個別手当等を含まず）■給与体系

職場環境・多様な働き方■職場環境・多様な働 き 方 の 改 善〇子育てとの両立を目指す者のための育児休業制度の充実。
〇ミーティング等で、職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善。
★WaWaOfficeを導入し、グループウェアで社内のコミュニケーションを向上しています。
★介護記録のICT化を行っています。（部門ごとに順次導入中）★短時間勤務制度を導入し、ワークライフバランスのとれた働き方の実現に努めています。
★副業・兼業を認めています。
★半日単位の年休が取得できます。
★業務の効率化と職員の負担軽減を図っています。

休暇制度・福利厚生
■

休暇制

度

■職員の福利厚生■育児休業関係●正規職員年間休日数■健康管理の取組●正規職員年次有給休暇取得率100 ％●主な休暇制度〇年次有給休暇（最大２０日付与）・時間単位の年次有給休暇（5日）★特別休暇（結婚、配偶者の出産、忌引等）★子の看病休暇、介護休暇、産前・産後休暇等時間有休●休暇制度の特色

年次有給休暇の特色（６ヶ月経過時に１０日、２年６ヶ月経過日までは年１日加算、３年６ヶ月経過日以降は年２日加算、最大２０日付与）〇健康保健、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、通勤手当、家賃手当★業績評価表彰制度あり★永年勤続表彰制度あり（勤続年数により最大３０万円）★ほっと倉敷加入（慶弔給付・助成・生活安定）●育児休業制度●育児休業取得者数（過去3年間）■ 育 児 ・ 介 護 を両立できる取組

110 日

他あり
男 性0 人女 性15 人

★育児休業および育児短時間勤務制度があります。
生後、満１年未満の子を持つ職員が育児のために休業をし、または、満３年未満の子の育児のため育児短時間勤務を申し出た場合。
★介護休業および介護短時間勤務制度があります。
職員が家族の介護のために休業をし、または介護短時間勤務を申し出た場合。
★配偶者出産時の特別休暇(有給）を設けています。

★職員のインフルエンザ予防接種料を当法人が負担（ 3,000円 ）しています。
★全職員健康診断（有期雇用契約職員は、1年以上雇用又は雇用予定があり、1週の所定労働時間20時間以上の場合、健康診断を実施します。
★事業所ごとに受動喫防止対策を講じています。
〇ハラスメント防止に関する周知を徹底し、職場の心理的安全性を担保に努めています。

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宣言事業所HP公表内容記入シート【様式第３号】

地域交流・地域貢献の取組■地域交流事業の取組■地域貢献・地域公益活動の取組･･･より進んだ取組・モデル的な取組事例（★印で記載）★地元中学校との交流（中学２年生：倉敷チャレンジワーク14）★くらしきサンタウォークの運営、開催〇施設見学、ボランティア、職場体験、実習等の受入●施設見学受入あり（前年度受入実績：243 人）●ボランティア、職場体験の受入あり（前年度受入実績：13 人）●介護実習の受入あり（前年度受入実績：25 人）★くらしきサンタウォークの開催及び運営★フードバンク運営

他制度での認証・認定状況■取組状況●第三者評価の受審●他制度での認証・認定状況●自己評価・自己点検等実施状況

なし（受審年度･･･年度）「健活企業宣言」認定（平成28年度）「おかやま子育て応援宣言企業」登録 （令和3年度）「アドバンス企業」認定（令和3年度）
CHECK & ACTION25（令和5年度）R5.10月時点の申請内容について、R6.2.7認証審査会において認証しています5