製造請負優良適正事業者

認定事業者一覧（全48社／50音順）
2022年12月1日現在

株 式 会 社 アクティー

株 式 会 社 サ ン キョウテクノスタッフ

株式会社早川工業

株 式 会 社 ア バンセコ ー ポレー ション

株 式 会 社 三 幸 コ ー ポレー ション

株式会社ビーネックスパートナーズ

株 式 会 社 イカイアウトソー シング

株 式 会 社 シグ マ テック

ビューテック株式会社

株 式 会 社 イカイインダ ストリィ

株 式 会 社 ジャパンクリエ イト

株式会社ヒューマンアイ

株 式 会 社 イカイコントラクト

株 式 会 社 セントラ ル サ ービ ス

株式会社平山株 式 会 社 イカイプ ロダクト

株 式 会 社 総 合 プ ラント

フジアルテ株式会社

株 式 会 社 ウィル オブ・ワ ーク

株 式 会 社 塚 腰 サ ービス

株式会社フジワーク

株 式 会 社 ウイ ル テック

株 式 会 社 テクノクリエ イティブ

マルアイユニティー株式会社

株 式 会 社 エ イジェック

株 式 会 社 テクノスマ イ ル

株式会社ミヤザワ

株 式 会 社 エ ー・オ ー・シ ー

テクノレイク株 式 会 社

ミライク株式会社

株 式 会 社 エ ス・エ ス 産 業

東 洋 ワ ーク株 式 会 社

UTエイム株式会社

株 式 会 社 カインズ サ ービ ス

株 式 会 社トー コ ー

由良アイテック株式会社

川相商事株式会社

株式会社トータルマネジメントビジネス

株式会社ワイズ

株 式 会 社クリエ イト

日総工産株式会社

株式会社ワイズ関西

株 式 会 社グロップジョイ

株 式 会 社 日 本 ケ イテム

株式会社ワークスタッフ

サ ンヴァー テックス 株 式 会 社

日本マニュファクチャリングサービス株式会社

株式会社ワールドインテック

製造請負優良適正事業者認定制度（GJ認定制度）好事例集
2 0 2 ２ 年 度 版※ 認 定 の 有 効 期 間は3 年 間 。更 新 審 査 あり。

検 索

1 活動組織2 方針等の周知

2 ものづくり力の具現化

3 「非常時」の危機管理

3 技能資格4 派遣と請負の区分基準関連

4 「事業所責任者」の配置

ひとづくり力1

労働者保護「 キ ャ リ ア パ ス 」の 明 示 とキャリアコンサルティング

2 職業能力開発
3 能力評価5 「工程管理等責任者」の配置

1 労働保険・社会保険の適用
2 雇用関係の確保
3 個人情報の保護体制
4 労働安全衛生の取り組み
5 ワークライフバランスへの配慮
6 相談・苦情処理の体制
7 法令の周知制度

定

負も の づくり力

1 方針等の明示

優良認

認定制度は、「 製造請負事業の適正化と雇用管理改善の推進」と「製造請負業界の市場競争の健全化」の２つを実現し、労働者の福祉の向上と発注者の製造業務の長期的な質的改善につながることを目的とし、厚生労働省が設けた制度です。適正な請負体制の推進、雇用管理の改善を実現するための管理体制・実施能力が認められた請負事業者を「優良適正事業者」として認定する制度です。
経営方針

審査基準

好事例集

請

制度の趣旨

GJ認定制度製造

過 去 の 好 事 例は、パソコン・スマホから「 G J 認 定 制 度 好 事 例 集 」で 検 索！

適正事業者

製造請負事業改善推進協議会（ 事 務 局：一 般 社 団 法 人 日本 BPO 協 会 ）製造請負

なんでも相談室
オープン！！

請負・派遣事業者、メーカー、スタッフの方、どな た で も お 気 軽 にご相 談くださ い 。
直通電話

03 - 6809 - 1054
受付時間

03- 6721- 5362

受託者事務局〒105-0004

東京都港区新橋4-5-1
ア ー バン新 橋ビ ル 9 F

一般社団法人０３−６721−5361
０３−６721−5362

1

経 営 方 針プロ意識の製造請負、「ＧＪ認定」が証明する一段上のコンプライアンス
株式会社ヒューマンアイ

3

ひとづくり力

安心と安全を磨き人の成長を通じて質の高い請負サービスを提供
株式会社エー・オー・シー

5

労働者保護

「行動指針」を定め、安全で健康的な職場環境で「労働者保護」
株式会社ワイズ9：00〜17：45※ 土・日・国 民 の 祝 日 を除く

kyogikai@yuryoukeoi.info

日本BPO協会
専用公式サイト

CONTENTS

https://yuryoukeoi.info/

好事例集について

これから認定を取得する事業者の参考となるよう、認定事業者の取組内容や工夫点、今後の課題などの紹介を行うとともに、認定取得による社内の変化や営業上のメリット、発注者からのポジティブな反応があった事例など認定取得による副次的効果を周知することで、認定制度の普及・啓発を推進する。

請負事業者好事例シリーズ

2022 年度 厚生 労 働 省 委 託事 業

それが製造分野の全ての根幹
01 安全第一、独自に「ヒヤリハット・安全標語募集」を展開

社 名

経営方針

株式会社ヒューマンアイ

プロ意識の製造請負、「ＧＪ認定」が証明する
一段上のコンプライアンス

主な請負事業
精密・電子部品など

本 社
東

京

都

製 造請負優 良 適 正事 業 者認 定制度

製造請負優良適正事業者
第 2010004（04）号

2019 年度厚生労働省委託事業
請負事業適正化・雇用管理改善推進事業
製造請負優良適正事業者認定制度信頼される事業者として、ものづくりの一翼を担う
意識の高い事業者を可視化できる「ＧＪ認定」
発祥の地で本社を置く東京・八王子市は、多摩川や玉川上水などの水源に恵まれた「多摩エリア」にあり、製 造 系 の大手メーカーの工場が集 積しています。北は埼玉、南は神奈川、西は山梨に接し、物流面でも恵まれた立地です。２０００年１２月の創業時から「メーカーに信 頼される請負事 業 者として、
ものづくりの一翼を担う」との精神を貫いています。製造請負の分野は、宮城県古川、東京八王子と府中の３事 業 所で展開しており、精密・電子 部品や自動車部品関連が中心です。現 場では組み立て、検 査、機 械 オペレーター、ライン作 業、生 産・品 質・衛 生 管 理など一 連 の 業 務を 任されています。このうち、
八 王子みなみ野事業所はアミューズメント製品の製 造が中心です。
請 負事 業に真 摯に取り組む 中で、２０００年代半ばに業 界 の 信 頼を失 墜させるコンプライアンス
意識の低い事業者が世間を騒がせ、業 界全体が批判された時期がありました。プロフェッショナルの製 造請 負ができる事 業 者とそうでない事 業 者が 可視 化できる仕 組みはないかと考えていたところ、
２０１０年に「ＧＪ認定」が誕生。すぐに準備を始めて、初年度に認定を取得することができました。この認定がメーカーからの信頼の証（あかし）となり、受注要件になっていた業務もあったので光栄でした。

現場の最前線で活躍するスタッフをサポート
労働法制などの改正の動きに敏感に対応「ヒトとヒトをつなぐ」――。そ れ が ヒューマ ン アイの 最 大 の 役 割 で す 。多くの 取 引 先 から 信 頼 をい た だ いて い る の は、何よりも現場のスタッフの活躍にあります。その大切なスタッフひとりひとりに
安心して働いてもらえる環境づくりを経営方針の柱に据えています。仕事を探している時、仕事を実際に始めた直後などは誰でも不安を感じるものです。スタッフが抱える心配事を解消してあげて、活き活

さまざまな職種のメーカーと取引があるため、弊社のスタッフは多様な現場と環境で就業しています。これを利点と捉え、メーカー主導で実施している各現場の安全衛生活動とは別に、「 ヒヤリハット・安全標語募集」を展開して「ゼロ災」の意識を企業風土として根付かせています。ヒヤリハットで挙げられた内容をメーカーにフィードバックして情報を共有し、相互の安全につなげているのです。
２０２１年度の標語で入賞したひとつに「安全な仕事は 幸 福のもと 最初に安 全を確 認しましょう」があります。まさに、ものづくりのスター
トは安全であり、安全なくして確かな品質の製品は納められません。また、健康でなければ安全意識が低下するので、「 ヒューマンアイ健康通信」を定期的に発行して、スタッフの心身の健康増進にも努めています。

学べる環境づくり、資格取得を応援
02 メーカーと同じレベルの言葉と目線を重視
スタッフはいつも 、発 注者 の 各現 場で 業 務に従事します 。で きるだけメー
カー 側と同じレベルの言 葉で 、かつ同じ目線で 生 産 現 場 のことを考え 、課 題を共有して一 緒に解決していく姿勢が重要です。そのためには、弊社の社員のたゆまぬスキルアップが不可欠であり、各種資格取得を推奨して力を入れています 。単に取 得 費 用をカバーするだけでなく 、社内規 定で勉強しやすい環 境を つくって 事 前 研 修 を実 施 する など 、社 員とスタッフの自己 啓 発 のバックアップに注 力しています。
こうした取り組みが奏功して、第一種衛生管理者資格をはじめ、フォークリ
フト運転技 能講習修了者、キャリアコンサルタントなどの所有者が毎年誕 生。
社員とスタッフ自身の成長とともに、メーカーからの信頼が広がっています。

03

外国人の採用を積極的に展開
応募から面接までの時間を短縮して成果

日本の労働力人口が減少する中で、外国籍スタッフの採用を積極的に展開しているのが特徴です。留学生や家族滞在者、永住・定住者、高度人材の外国籍スタッフを迎える中で、弊社も２０１９年に新設された「特定技能」の登録支援機関として登録されるなど、取り組みを強化しています。培ってきた高いコンプライアンス意識を生かして、働く外国籍スタッフと取引先の双方に喜んでもらえる運営に努めています。最も大切な採用においては、
独自のLINE公式アカウントやFacebookを活用して登録者やフォロワーへの求人情報を展開。コロナ禍の影響で対面が難しいため、web面接を強化して応募から面接までの時間短縮に成果をあげています。そして、日本のものづくりに欠かせない外国籍スタッフ
をより良い環境で迎え、ともに高め合っています。

きと業務に集中して働き続けられるよう日頃からサポートしています。
「ヒトとヒトをつなぐ」を土台に、製造請負という事業を通して、発注メーカーと弊社の双方にメリットが生まれる形を探求しています。
３年に一度の「ＧＪ認 定」の更新を３回クリアしている中で痛感するのは、コンプライアンスの重要性です。弊 社では労 働 者 派 遣 法 や 労 働 基 準 法、安 全衛 生 法、個 人情 報 保 護 法 など、内 容が 年 々強 化されている法 律にアンテナを高くして、改 正・変 更の動きに合わせ、迅 速に対応 できるよう取り組 んでいます。そ の 情 報や対応は 管 理 側 の 営 業 社 員 だけでなく、現 場で 働くスタッフとメーカー 側にも伝 えて啓 蒙しています。コンプライアンスは一 般 的に法 律や 規 則などの 法令を 守ることを指します
が、一段 上の「社会からの要請に応える」ことを含めたコンプライアンスを実 践しています。
1

Message
メッセージ

株式会社ヒューマンアイ 代表取締役会長

桐生 一郎

企業の存在には利潤の追求だけでなく、社会からの潜在的な要請があります。各種法令にも、制定に至るまでには社会からの要請があります。
よって、法令遵守に加えて、社会的規範
や企業倫理（モラル）を守ることも「コンプライアンス」に含まれるとした「フルセット・コンプ
ライアンス」
を提唱しています。
それを基盤に、製造請負においてメーカーのニーズに沿って
カスタマイズしたプランを提案し、弊社独自の管理システムを用いた具体的な事業計画を準備して運営しています。

所 在 地

東京都八王子市東町9-10
ECS 第35ビル 7F

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042ー643ー2086

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https://www.human-i.co.jp/
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請負事業者好事例シリーズ

2022 年度 厚生 労 働 省 委 託事 業社 名

ひ と づ くり 力

株式会社エー・オー・シー

安心と安全を磨き人の成長を通じて質の高い請負サービスを提供

主な請負事業
半導体・電機電子部品など

本 社
石

川

県

製造請負優良適正事業者

製 造請負優 良 適 正事 業 者認 定制度

01 リアルな体験を通した技能習得が現場力に代替のきかない存在を目指して「人材」を磨く「ＡＯＣテクニカルセンター」は、実戦での体得を意識したシンボリックな育成プログラムです。
「 有接点シーケンス制御」は製造業などの現場で使う機械・装置の自動化に必須で、電気制御部品の機能・回路の構成・配線作業を習得します。
「 メカトロ訓練装置」では製品を加工・検査する際の機械要素や機械性能などを習得します 。また 、半 導 体 製 造 や 研 究 機 関 に欠 か せ ない
「真空装置」について、真空の原理や真空装置の維持管理・メンテナンス等の知識・技能を習得します。
座学での学びには限界があり、発注メーカーの期
待に応える品質を保つにはリアルな体験を通した習得が必要です。高度な技術を有することで、発注メーカーにとってわが社が代替のきかない存在になることを目指して「人材」を磨いています。

第 2011005（04）号

2021 年度厚生労働省委託事業
請負事業適正化・雇用管理改善推進事業
製造請負優良適正事業者認定制度徹底した人材育成・人材開発が特徴
技術者養成の「ＡＯＣテクニカルセンター」
金沢市に本社を構え、北陸３県を中心に３０年以上にわたり、ものづくりに貢献しています。わが社の特長は、徹底した人材育成・人材開発にあり、地域と産業の発展にしっかりと歩調を合わせています。AI
の時代が人の 仕事を奪うとも言われていますが、「 人にしかできない 仕事」が 多く存 在し、設備保 全・
修理・メンテナンス等の技術を有する人は強く求められているのです。そうしたエンジニアを養 成し、輩出することが私たちのミッションです。
この方針を具現化しているのが、独自に設立した技術者養成の「ＡＯＣテクニカルセンター」です。技術者のための育成プログラムを技能レベルに合わせて用意し、ひとり一人の成長と企業の生産性の向上に直接つなげ ています。具体 的には 機 械 保 全 技 能 士２級レベル 相 当の 技 術 が 習 得で きる３つ の育成
ステージがあり、「有接点シーケンス制御」「メカトロ訓練装置」「真空装置」の各研修で構成されています。
指導者には大手電機メーカーの第一線で長年活躍した顔ぶれをそろえ、「一流のプロフェッショナル」
によるサポート体制により、実践的且つ高度な技能習得を体感することができます。この姿勢を貫く中において、働く人とメーカーの信頼の証（あかし）である「ＧＪ認定」の取得は当然の流れであり、基礎となる「経営方針」「ひとづくり」「ものづくり」「安全衛生」の４つの体制を整えて２０１１年度に認定を取得
しています。

「創造」
「 利益」
「 挑戦」
「 人材」をキーワードに邁進
高い意識の土台にある「安全衛生活動」
製造請負事業を通して正しい価値を提供することがわが社の使命であり、私たちにかかわるすべての人を ハッピー にした い と日々 奮 闘して いま す。設 立 から３０年 を 経 過した 現 在 も「創 造」「 利 益」「挑戦」「 人材」をキーワードとする事業指針を貫いています。
「 創造」は価値ある仕事と価値ある人材を意味しており、「 利益」は弊社と発注メーカー、従業員、社会のすべてを指します。
「 挑戦」は環境変化や困難を乗り越えて高い目標に挑む精神です。そして、わが社が中心に据える「人材」として、気迫・執 念のあるタフなビジネスパーソンを育成し、創意工夫で企業の責任を果たしています。
こうした高い意識の土台にあるのは安全衛生です。技術レベルの飽くなき探求とともに製造請負事業者として欠くことのできない視点であり、従業員が健 康でケガをせずに働ける環境づくりに努めています。
「 ゼロ災害」「 健 康管 理の徹 底」「 過 重 労働の抑制」「 法令順守と資格取得の推 進」を掲げ、安 全
衛生教育やヒヤリハット教育、安 全衛生の 観点からのものづくり研 修、安 全 パトロールなどの活動を定期的に展開しています。
明確な理念を定めて常に成長を意識し、安全・安心の作業環境をつくりあげることで、おのずと発注メーカーに質の 高 い 請 負サービ スを 提 供 することが で きま す。
「 ＧＪ認 定」の４つ の 基 準 を 満 たすことで 高 度 な生 産 管 理を実 現しています。
3

02

昇進の道筋を「見える化」
したキャリアパス「評価・教育・資金」でモチベーションとスキルを向上

個 人の能 力が最 大限発揮できるように、昇進の道 筋を「見える化」
したキャリアパスを公開。職 種 別の評 価基 準を設け、それぞれの自己の成長と処 遇がリンクしている人事評 価制度を導入しています。スペ
シャリストコース（ 専 門・技 術 職 、生 産 管 理 職 ）、事 業 所マネジメント
コース（ 現 場 職 ）、総合 職コース（ 経営戦 略 ）の３軸に整 理し 、
「 評 価・
教育・資金」をミックスしてモチベーションとスキルの向上を促 進しています。
また、オリジナル教 材を用いた教育 訓 練やＥラーニング、資格取得支援など、ニーズに合わせて多彩な教育メニューで支援しています。定
期的にキャリアコンサルティングを実 施して将 来に向けたスキルアップを応援しています。こうした背中を押すアクションと同時に、社員のコミュニケーションづくりや就業後のケアなどにも心を配っています。

03

レベルと向上心に合わせた研修メニュー
コア人材の育成と専門的な教育訓練を展開

コア人材の育成と専門的な教育訓練を展開しています。
「 スキルアップ研 修」では社員全員を対象に社会人として必要なビジネスマナーやものづくりに必要な基礎知識、安全衛生教育を実施。質の高いサービスの提供の基となる教育を全体標準として備えてもらいます。次に、「 リーダー研修」
として、実践的なモノづくり教育、問題解決・改善力養成教育、基礎的なマネ
ジメント教育を実施。
「 管理者育成研修」では、マネジメントスキル、ビジネス
スキル、ものづくり力、工程管理など専門的な教育訓練を展開しています。
それぞれのレベルと向上心に合わせた研 修メニューで、「 ひとづくり」と「ものづくり」を連動させ、社員と会社の成長につなげています。

Message
メッセージ

株式会社エー・オー・シー

代表取締役社長

本多 温史

社会は日進月歩で、時代は秒進分歩です。人材サービス業は進化を迫られていますが「人材を成長させる」ことが本質であり、人の成長を通じてクライアント企業の成長に貢献していきます。事業の本質と社会の要請をマッチングさせれば、私たちの未来指標は明らかになります。エンジニアを中心とした人材のプラットフォーム、
あるいは「プロフェッショナル輩出企業」
として進化を遂げています。

所 在 地

石川県金沢市広岡1-3-20
ファーストレーベン広岡1F

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076ー222ー9239

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https://www.aoc-net.co.jp/
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請負事業者好事例シリーズ

2022 年度 厚生 労 働 省 委 託事 業

｢安全｣｢身体とこころ｣を維持
01 安全衛生基本方針を定め、過重労働対策として負荷軽減の方策を派遣先に提案

社 名

労働者保護

株式会社ワイズ「行動指針」を定め、安全で健康的な職場環境で「労働者保護」

主な請負事業
電子部品、入出荷業務など

本 社
石

川

県

製造請負優良適正事業者
第 2018002（02）号

2021 年度厚生労働省委託事業
請負事業適正化・雇用管理改善推進事業
製造請負優良適正事業者認定制度「ＧＪ認定」取得でレベルの高い請負事業者を証明
発注先に改善の提案を積極的に展開中
石川、富山、福 井 の 北 陸３県 を 地 盤に、電子 部 品 の 製 造 や工場に併 設した 倉庫 で入 出 荷 業 務 など
も請け 負っています。取引先構内での請 負に加え、自社 工場 の「テクニカルセンター」を持っており、そこでは医 療 機 器 部品の 組み立てや半 導体の 装置に使われるハーネスの加工を行っています。製 造
請負のニーズは主に大手 の 発注 先から挙がり、これに呼応するように始めました。ものづくりに向き合う中で、「 ＧＪ認 定」を取得してレベルの高い請負ができることを証明したいと考え、それが発注 先と働く人の双方からの信用にもつながり、未整備な部分に気づいて補強することができます。
請負事業を営む私たちのモットーは社員により良い環境で、やりがいを感じてベストの仕事ができるようになってもらうことです。働き方改革をはじめ、さまざまな観点のコンプライアンスも重視される中で、特に労 働安 全衛生 法と労 働基 準法など法律遵守は重要と考えています。その 遵守が 社 員の 働
く環境全般の基礎となります。
「ものづくり」に取り組む姿 勢として、発注 先に改善の提 案を積極的に推 進しています。
「 ＧＪ認 定」の審 査の場となった事 業所では、その先頭を走ってもらうために提 案 活動を強化し、更に磨いていく
方 針です。スタッフが自ら業務に責任を持ちながら取り組み、メーカーに貢 献できる。請 負事 業 所は
特にスタッフ一人一人がこの意 識を持つことが大 切です。

テクニカルセンターを縦横に活用して人材育成
キャリアアップが請負の水準維持には不可欠
テクニカルセンターを縦 横に活用して人材育成に注 力しています。請負の醍醐味は、ものづくりの
設備 や 知 識、そして 教 育にお いても発 注 先 より弊 社にもノウハウが 蓄 積されてい る姿 で す。たとえ
不況が襲ってきても、発注先が弊社に任せている工程を切り離すことができない、というだけのレベルに磨 き上げるかどうかです。生 産 性と品 質 が 請 負 先と同 等 のレベルか それ 以 上を目指しています。
また、自社工場では、悩みを抱えて仕事している社員に目が届きやすく、見過ごさないように支援できるというメリットがあります。
発注 先の工場の 作 業は教育訓練という観点から有 益です。発注 先の優れた作 業工程やノウハウを近い場所で学ぶことができます。そのような相乗 効果で実 力をつけていくことで展開が開け、１０年
来のお付き合いのあるメーカーさんが建 屋を増設した際には、新 建 屋 全 体がほぼ弊社専属の入出荷請負部門となりました。
社 員のキャリアアップが 請 負の水準維 持に不 可欠で、教育 支 援 の 一 環として定 期的な面談をして次に挑 戦する道 筋を示しています。本人の意向を聞いて、それに適した研 修にあてはめていくことで効果的な育成につながっています。総合すると、「 ＧＪ認 定」の４つの方 針は、取得前から弊 社 が意 識してやってきた行動規 範が認 定に合 致したという認識です。
5製 造請負優 良 適 正事 業 者認 定制度

弊社は「安全衛生基本方針」を定めて、請負現場の社員を含む全従業員の｢安全｣と｢身体とこころ｣の健康確保に努めています｡重点実施項目は､毎年１月１日に定め、現場感覚を重視しており、直近では「災害防止対策」「安全教育の強化」「 健康確保・職業性疾病予防対策」「 メンタルヘルス対策」「 過重労働対策」――の５本柱を掲げています。
この方針に基づいて、現場実態に即した具体的な実施内容が固まり、災害の発 生要因別の事故の分析と再 発 防 止 対 策 の 構 築 や 、ヒ ヤ リ
ハットを通じての災害リスクの低減
活 動 、管 理 者に対 する健 康 経営についての教育と全従業員の健診結果の有所見者に対するフォロー、こころの 健 康 教 育 、過 重 労 働 対 策として負荷軽減の方策を派遣先に提案して
います。

02

最大の特徴である「基本方針」、ホームページでも広く宣言「人材育成」が重要、専門的知識能力などを高め活動を展開
弊社の最大の特徴である基 本方針は社内だけでなく、ホームページで公表
しています。このうち、「 経営理念」では雇用や教育を通して人を大切にし、人を活かし 、人を育て 、社 会に貢献することを宣言しています 。請負事業を介して企業の生 産 活動の 一翼を担い、最良のビジネスパートナーとして企業に貢献することも掲げています。これを実現するには「人材育成」が重要となり、社 員の実 務における専門 的 知 識 能 力や対人 関 係能 力 、課 題 対応力を高める育成に注力しているほか、最適な教育機会の提供によってキャリア形成支援を積極的に実施しています。
また 、｢キャリアコンサルティング マニュアル｣に基づき､社 員 がキャリア志向を醸成して､適切なキャリアパスへと導いていけるように「キャリアコンサル
ティング」を重視して展開しています。

03

人が財産、社員の労働環境の維持・向上は支柱
社員が持つ能力を最大限発揮できる機会をつくる

請負事業者が特に留意すべきコンプライアンスとして、労働関係があります。人が財産の弊社にとって、社員の労働環境の維持・向上は支柱となるものです。これも「労働方針」という項目を立てて社内に常に浸透を図っています。
「 労働条件の維持･改善」を先頭に、「人権の尊重」「 多様性の理解と尊重」「 プライバシーの尊重」「 ハラスメントの禁止」「 労働時間･休日」「 賃金」――の７項目を重要視しており、この視点が働く現場の環境づくりのベースとなっています。
この「労働方針」を実現するために、社員が持つ能力を最大限発揮できる機会をつくり､ゆとりと働きがいを実感できる雇用環境づくりや労働条件の維持･改善に努めています。
また、「 賃金」という労働の対価で生活の糧を重んじ、労働関係法令を遵守した上で､遅滞なく社員に超過勤務手当を含めた賃金を支払うことを徹底しています。

Message
メッセージ

株式会社ワイズ 代表取締役社長

北島 将都

ワイズは石川県金沢市で生まれ育ち、北陸最大級の人材サービス会社へと成長できました。
ここまで大きくなれたのは、地元の企業や派遣社員に恵まれたおかげです。地域の事情に合わせていくことにより、お互いのより良い関係を築けると思っております。人材総合サービスによる「法令と道徳を重んじる企業」
として２１世紀の業界をリードし、社会に貢献します。

所 在 地

石川県金沢市駅西新町3-1-10
ニュースビル2F

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076ー260ー4466

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https://www.k-wise.co.jp/
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