令 和 5 年度ダイバーシティ推 進・啓 発 事 業

ダイバーシティ

インクルージョン

取組成果事例集

茨城県

茨城県ダイバーシティ推進センター「 ぽらりす」

ダイバーシティ

インクルージョン

取組成果事例集

関東道路株式会社
人材育成

建設業

P.01 - 06

株式会社鈴木ハーブ研究所
女性活躍推進・障害 者就労支援

P.07 - 12

鈴縫工業株式会社

建設業

労働環 境整 備

小売業

P.13 - 18

日東電気グループ製造業

外国籍社員の受け入れ（環 境整 備） P.19 - 24

株式会社ライフサポート山野
多様な人材活用

Q ＆A

医 療・福 祉 業

P.25 - 30

学生リポーターの皆さんに聞きました！
P.31 - 32

関東道路株式会社

取材 登 場人物਄౫ఃৃয੟

建設業

次世代に向けた人材育成

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組内容

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人材育成

会 社 設 立1972年

本 社 所在 地

茨城県筑西市下川島635

事 業 概 要舗装工事、土木工事
アスファルト合材の製造・販売、リサイクル業

資

本

金

2000万円

社

員

数

45人

Ｐ

https://www.kanto-doro.co.jp

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太陽光パネルのプラットフォーム事業‫ڭ‬਄ॉੌा॑઩ीञऌढऊऐध৽༬
1．取り組みを始めたきっかけと経 緯02

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4．今 後 の展 望

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੗ऎ਄ोऽखञ‫঺౎؛‬पૻसथ঺৩ध॥঑গॽॣ‫ش‬३ঙথ॑਄
ॊਃভऋ੗ःधઓःऽघ‫؛‬ਈ੺टध໒ਧभ୨ౌপভ॑঺৩भੇ
ఔभ্ध঳คपৄऽखञ‫؛‬০৏न॒ऩয౫ऋ૑ਏधऩढथऌऽघऊ‫ء‬ৈ㭒औ॒லহपঢ়खथ஋ா৓पସਖघॊ঺৩ऋো঺खथऎॊधᇃखःदघ
ब‫؛‬ऒठैऊै੉ॎोञऒधटऐ॑ཤ‫ر‬धऒऩघभदमऩऎ‫੿ؚ‬঵ऋીവखञै‫َؚ‬ઃमनअखऽघऊ‫َُء‬ऒऒऋॎऊैऩःभ
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小 野 夏 鈴 (大 学 3 年 生)
取材から文章にするまでのコツを学びたいと思い参加しました。この事業に参加する中で、普段話す機会が少ない立場の方や他大学の方と交流する機会があり楽し૱ઢऔ॒঳୞੷ीॊथःॊয౫॑঳੉द੉अऩै‫ؚ‬ᄉઉप࿨॑૴चॊযद
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ःधઓःऽघ‫؛‬かったです。また、企業取材を通じて、働いていくうえでは、給与などはもちろんのこと、職場の雰囲気など働く環境もとても重要であることに気付きました。

中 山 翔 汰 (短 期 大 学 2 年 生)ゼミナールの先生の元にプロジェクトのチラシが届き、声をかけられたのがきっかけで参加しました。取材・執筆の経験がなかったので初めてのことだらけの中、研修でいろいろと学び、企業で取材を行い、記事を執筆することができました。今回の活動
を通じて、分かりやすい文章を書くコツを身に付けることができました。

企業からのコメント
弊社の最大の財産は人的資源であり、本インタビューの中でも“人は石垣、人は城”と申しました。国土交通省や経済産業省、環境省の表彰など、認定を得られたのも人材が全てで、人的資源が無くして企業成長は無く、人口減少が加速する中で多様化に対応するダイバーシティこそが基本になると考えていま関東道路す。プロフェッショナルを育成しながら多様な人材の育成を20年以上継続し、
令和3年7月にダイバーシティ宣言を行い、この度、茨城県内でいち早く“リスキ

代表取締役

ぽらりす
©ぽらりす

05

武藤 正浩

リング企業宣言”も行いました。社員が自分の5年後10年後そして20年後の姿や生活を想像でき、社員を支える家族と共に弊社及び仕事にやり甲斐と安定を感じられる企業を目指し、社員と共に歩み続けて行きたいと考えます。

06株式会社鈴木ハーブ研究所

小売業

取材登場人物਄౫ఃৃয੟

女性活躍推進、支援機関との連携による障害者就労支援

取組内容
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੓ਙણඩ௓ਤ‫؞‬௽૩঻಺ௌ੍ର
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誰もが幸せに働き続けられる環 境をダイバーシティ取 組 項 目

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女性活躍推進・
障害者就労支援2004年9月

本 社 所在 地

茨城県那珂郡東海村村松2461

事 業 概 要

化粧品の研究開発・販売

資

本

金

300万円

社

員

数

45人

Ｐ

https://s-herb.com

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鈴木ハーブ研究所

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岩 岡 知 里 (大 学 2 年 生)
大学でD&Iについて勉強していることもあり、その学びを深めたいと考え本事業に参加しました。また、私自身が県外の出身なので、茨城県にはどのような企業があるのか知りたいと思ったことも参加理由の一つです。鈴木ハーブ研究所への取材を通して、鈴木社長が会社だけでなく社会全体の幸せについてお考えになっていることに非常に感銘を受けました。

栗 丸 花 梨 (大 学 3 年 生)
就職活動を始めている中で、県内企業について知ることはもちろんのこと、取材・執筆という学校ではなかなか経験のできないことを学べるという点に惹かれ、参加しました。取材をした鈴木ハーブ研究所の良さを、読んでいただく方にも伝わるように執筆することがとても難しかったです。また、取材を通して、自身の就職活動の軸が定まりました。

柴 田 芽 依 (大 学1年 生)
大学では現代社会に関わることを幅広く学んでいます。授業の中で多文化共生やダイバーシティについて知る機会があり、この事業にも興味を持ちました。取材・執筆活動を通して、他の大学の人や、社会人、社長といった普段の学生生活では関われな
いような方とたくさん話すことができ楽しかったですし、自分とは違う視点を知れて面白かったです。

企業からのコメント
この度は弊社に関心を寄せていただき取材をしていただきまして有難うございました。弊社は令和6年で創業20年を迎えます。これも一緒に働いてくれて

鈴木ハーブ研究所いる社員達がいてくれてこそ、失敗してもあきらめなかったからこその今です。
これからの未来を拓く皆さんも、関わる人々とそれぞれの未熟な部分を相互扶助できる間柄を育んで、様々な環境や時代の変化を乗り越えていってほしいと

代表取締役社長

鈴木 さちよ思います。希望に満ちた未来予想図をおもいっきり描いて、限りある人生を自分のやり方で楽しんでいただきたいと思います。

ムク
©ぽらりす

11

12

鈴縫工業株式会社

取材登場人物
取材登場人物建設業

社員が働き続けやすい労働環境の整備

取組内容
取組内容

労働環境整備代表取締役社長

鈴木 達二 さん

環境整備を意識した取り組みは、目的ではなく手段であると考えている。全ての取り組みは、「社員一人一人が快適に長く働いてもらうために」という思いで、性別や年齢、国籍などに関係なく能力を発揮し、成長できるような環境づくりを目指している。

総務部

市川 晋 さん

社員の半数以上は現場監督であるため、特に現場での環境整備に力を入れている。一例として
は、現場での女性用トイレの増設や仮設事務所の快適化などの取り組みがある。

総務部

冨田 真歩 さん
工務部

ポカレル
プリティ さん（ネパール出身）

目的ではなく手段としての環 境 整 備
ダイバーシティ取 組 項 目

労働環境整備会 社 設 立1948年

本 社 所在 地

茨城県日立市城南町1丁目11番31号

事 業 概 要土木、建築、上下水道ならびに管工事請負、企画、設計、監理、施工、およびコンサルティング業務、不動産売買、仲介、賃貸借および管理

本

金

1億円

社

員

数

185人

Ｐ

https://www.suzunui.co.jp

Ｈ

13

社員が働きやすい環境整備を始めた経緯について教えてください。
鈴木さん
建設業の早期離職が多いといわれている中で、定着率を上げる
ために取り組みを始めました。若い人を増やすだけではなく、社員の方に長く働いてもらい、ベテラン世代になっても活躍していただいて、若い世代を育ててくれる人材が増えてほしいです。また、建設業は男性中心の職場なので、弊社でも女性が活躍できる機会がまだまだ足りないというのが課題です。そのため、業界全体で女性受け入れの体制を整備していけると良いなと思います。

「社員の方々が能力を発揮できるような会社にしていきたい」と、笑顔で話してくださった鈴木さん。とても社員思いであることが伝わってきた。

取り組みを進める際に、参考にしたもの
や導入しているものはありますか︖
鈴木さん
会社として業界団体にも所属しているので、同業他社の取り組み
事例を参考にして、取り入れられるものから、少しずつ導入を進めています。最近では、女性専用仮設トイレや快適な仮設事務所など、建設の現場で活用可能な多様性に沿った様々な製品があるので、常にアンテナを張るように心がけています。弊社では、男性トイレのあるフロア、女性トイレのあるフロアというように、
フロアごとに男女のトイレを分けることでスペースを広く確保し、エリア内にミニロッカーの設置を行いました。また、現場には必ず女性専用のトイレも設置することにしています。全員が快適に過ごせることが大切だと思います。

鈴木さんは、私たちからの質問に対し、ジェ

鈴縫工業

資

１.
1．取り組みを始めたきっかけと経緯
取り組みを始めたきっかけと経緯

スチャーを交えながら分かりやすく答えてくれた。

14

２. 2．
取り組みに対しての現状・課題
取り組みに対しての現状・課題

4.
今後の展望
4．
今後の展望

環境整備に関する取り組みを進める中で直面している課題はありますか︖
鈴木さん
様々な社員が別々の現場で働いているので、コミュニケーショ
ンが取りにくく、社員の要望が拾いづらいということです。皆が同じオフィスで働いていれば設備や環境なども整えやすいですよね。しかし弊社は社員の大半が現場職のため、全員が同じ場所で働くということがほぼありません。そういった中で、働きやすい環境整備をするということが難しいですね。

労働環境をより良くしていくために、今後
どのような活動を行っていきたいですか︖「ダイバーシティは目的ではなく手段」と話してくださった鈴木さん。取材内で、新たな取り組みを行うと決断された。

今後、ダイバーシティ＆インクルージョンにおいて会社全体で力を入れていきたいことはありますか︖

その課題に対してどのように向き合っていますか︖
鈴木さん
普段、離れていても社員同士のコミュニケーションが取れて、要望も聞けるような風通しの良い会社にするために、目安箱をネッ
ト上に設置しました。目安箱を設置したことで、いろいろな要望や課題が集約できるようになりました。労働環境を良くするためには、仕事を受注する段階から余裕のある工期を確保するなど、社員全員で協力し、努力していくことが求められると思います。

目安箱が設置されたことで、日々、感じたことや困っていることなどを発信できるようになり、社内のコミュニケーション
が円滑に。

3.
社員の声
3．
社員の声
社内で力を入れて取り組んでいることを教えてください。
市川さん 冨田さん
SNSを使った情報発信に力を入れています。以前はイベントがあった時だけ、総務部のメンバ―がX(旧Twitter)へ投稿をしていました。しかし、それだけでは会社の魅力や建設業の魅力をアピールするには弱いと感じたことが力を入れるようになった理由です。SNSチームを新たに発足し、今ではX(旧Twitter)への投稿は毎日欠かさず行っています。最近では、現場の職人さんからも「このような投稿が面白いのではないか」というアイデアが出てくることもあり、様々な情報を伝えることができています。普段見ることができない工事現場の魅力を発信することで、建設業に興味を持っていただける機会にしたいです。

今、働いている環境をどう感じていますか︖
ポカレルさん
現在の業務として、3D図面の作成などを担当しています。
勤務するにあたり、上司や同僚が仕事に集中できる環境を整えてくれるなど、たくさんサポートをしてくれました。今でも本当に感謝しています。わからないときは、すぐに社員の方に質問できる環境があり、時には翻訳アプリを使ってコミュニケー
ションを取っています。コミュニケーション不足は、小さな誤解が生じる可能性があるので、翻訳アプリを使わなくてもコミュニケーションが取れるよう、日本語をもっとレベルアップしたいです。そして、エンジニアとして土木・建築の経験と知識を用いて、会社に貢献できたらいいなと思っています。

って熱く語っていただ
いた社員の皆様。労働
環境の整備は、社員の意欲向上につながっている。

建設業界が、我々の暮らしにどのように関わっているのかを図解したスライド。

鈴縫工業のような施工管理
会社は、誰もが安心して暮らせる豊かな環境をつくり、人々の生活の基盤を支えている。

今後日本で働きたいと思っている外国籍の方へメッセージをお願いします。
ポカレルさん
自分のスキルに自信を持って、自分が入りたい会社についてよ
く調べて欲しいです。コミュニケーションの問題など不安に思うこともあると思います。しかし、会社内にはサポートしてくれる社員さんもいます。自分を信じて会社をより良くしようという思いを持って日本で働いてほしいです。日本で働くこと
で、第二言語である日本語を学ぶことができ、異文化理解も深まります。日本で働くことによって、自分自身の成長にもつながると思います。

日本で働くことにやりがいを感じると語っていたポカレルさん。

将来、経営者になるために、身に付けておいた方が良いスキルはありますか︖

Instagramに投稿された「おひさまの恵みプ
ロジェクト」。SNSの活用は、支援の輪が広がるきっかけにもなっ
ている。

鈴木さん
一番大事なことは、自分の強みを見つけることですかね。経営者にはいろいろなタイプがいます。数字に強く税理士や公認会計士の資格を持っている人もいれば、技術者から叩き上げで経営者になる人もいます。自分の強みを見つけることは、経営をしていく
うえでとても力になります。あとは、自分ができないことを、任せられる人を育てていくことが大切ですね。経験と能力を持った人に、近くにいていただいた方が会社にとってもいいと思います
しね。そういった組織をいかに作れるかが大事になってきますね。

経営者として必要な

鈴縫工業

市川さん 冨田さん
InstagramやYouTubeでは、現場作業の一部を切り取った動画に多くの反響をいただきました。Xでは、地域の情報や整備工事の紹介を投稿した際に、完成した建物を利用したいと言った声や、作業現場を実際に見に行ったなど、好意的な反応をいただいています。弊社のSNS発信を見て、太陽光発電事業の収益金から青少年の未来を作る活動団体への助成金を支援する事業「おひさまの恵みプロジェ
クト」に参加したという方もいらっしゃいました。今後は、完成した工事の情報や災害状況など、公共性の高い情報を迅速に発信し、地域の皆様に役立ててもらえればと思っています。

鈴木さん
バリアフリーの推進には、力を入れていきたいと思っています。
例えば、現在の事務所が築50年以上のため、社員はもちろん外部の方も利用しやすいように、玄関にスロープを設置したいです。また、事務所内の段差も極力なくしたり、エレベーターを最新化したりするなど、快適な環境にしていけたらと思います。
今後は、様々な方が利用しやすい会社を目指していくと共に、建設業の魅力を発信することにも更に力を入れていきます。

自分の会社に誇りを持

５.
取材の中で生まれた質問
5．取材の中で生まれた質問

SNSで情報を発信した時、どのような反響がありましたか︖

15

鈴木さん
一番は、時間外労働の削減ですね。建設業というのは工期絶対厳守という文化があるため、他の業種よりも難しいと感じています。転勤や他県での作業も多く、通勤の負担も大きいです。
その中で、いかに時間外労働や全体の労働時間、通勤時間を減
らし、社員の負担を軽減できるかは課題であり、向き合っていかなければならないことと感じています。まずは単身赴任者の負担軽減のため、帰宅手当の拡充などにも積極的に取り組みたいです。

スキルを、とても分かりやすく説明していた
だいた。

16

来 栖 辰 弥 (大 学 2 年 生)
昨年、大学の友人がこのプロジェクトに参加し、自分自身の成長につながると勧められたので、参加しました。将来は、起業を計画していますが、取材を通じて、鈴木社長
から経営者としての心構えやD＆Iについて多くのことを学ぶことができました。私も、社員がやりがいをもって働ける、社会貢献の意識が高い企業を作りたいと思います。

鈴 木 梨 央 (大 学1年 生)
大学内に掲示されていたポスターを見て、プロジェクトに参加しました。企業が積極的に多様性を受け入れる仕組みづくりに取り組んでいることなどを知り、今後、就職活動の際には、多様性の受け入れなど、D＆Iに積極的に取り組んでいる企業を視野に入れて企業選びをしていきたいと思います。

平 山 菜 央 (大 学 4 年 生)
記事の執筆やリポーター業務に興味があったため、プロジェクトに参加しました。同
じ取材チームのメンバーと、インタビューの練習やマナーについても学ぶことができて、充実した時間を過ごすことができました。取材後は、企業がどのようにダイバー
シティに取り組んでいるのかを意識して見るようになりました。

企業からのコメント
建設業を取り巻く課題は担い手の確保等をはじめ、とても多いのが 現状です。地域の守り手、地域づくりの担い手としての役割を今後も継続的に果たしていくためには、働き方改革を推進し、多様な人材が安心して長く働ける環境をつくっていくことが、何よりも重要と考えて取り組んでいます。また、今回、

鈴縫工業

若手社員からお伝えしたように、ブランディング強化を図るため、会社としてSNSを積極的に活用し、社内外の皆様との双方向のコミュニケーションの向代表取締役社長

鈴木 達二

17

上に役立てていこうとしています。今回取材活動にご来社いただいた学生リポーターの皆さんには、これを機に是非当社や地域建設業の応援団になっていただき、普段は建設業に馴染みのない方々にも、その成果を広く発信していただくことを期待しています。

エル
©ぽらりす
18

日東電 気グループ

製造業

外国籍社員の雇用と環境整備

取材登場人物ྲྀᮦఃৃே≀

取組内容
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国 籍や文化を超えて活 躍できる環 境をダイバーシティ取 組 項 目

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外国籍社員の受け入れ（環境整備）

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本 社 所在 地

茨城県東茨城郡茨城町長岡3268

事 業 概 要金型製作、プラスチック成形、アルミダイカスト製品の鋳造・加工・組立

資

本

金

3000万円

社

員

数

351人

Ｐ

https://www.nittocorp.co.jp

19नअःढञ্১द఼৷खथःऽघऊ‫ء‬඾৖औ॒ઉம఼৷खञॉ‫ૼؚ‬ચৰಆেधखथ఼৷खञॉखथःऽघ‫ૼ؛‬ચৰಆ਑২ऋ઩ऽढञႃम‫ૼؚ‬ચৰಆে॑ງஂघॊੌ௶पয౫॑ງ
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日東電気グループ(家庭用電気器具、電子機器、自動車用部品、重電機部品、治工具、強化プラスチック製品など)

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1．取り組みを始めたきっかけと経緯ਗবආ঺৩भਭऐোोप
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2．取り組みに対しての現状・課題੗ધ৲৶ੰप౑ीथःॊऒधमँॉऽघऊ‫ء‬඾৖औ॒எঽମऋ‫ؚ‬ভ঺भঋॺॼ঒ਤলৎप‫୴੉ؚ‬भ෢ृધ৲भୀः॑
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4．今後の展望੉ୁभ෢मनभेअपଭॉ௭इऽखञऊ‫ء‬஘‫ر‬ऩবආ‫ؚ‬ધ৲॑੅णয‫ر‬ध঳คप௮ऎ
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日東電気グループজইय़औ॒
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佐 藤 舞 果 (大 学1年 生)
将来働く企業選びの参考にしたいと思い参加しました。研修や取材を通じ、企業規模が大きくないからこその、D＆Iへの取り組み方もあると感じました。就活の際には企業の規模ではなく、私自身が働きやすいと思える企業で働きたいと思うようになりました。製造業に対し、上下関係が厳しく緊張感があるイメージを持っていました
が、日東電気では互いを尊重し、皆が信頼し合いながら仕事をしていて、魅力的な会社だと感じました。

横 田 早 紀 (大 学 4 年 生)
フリーペーパーを作っている家族から勧められたことがきっかけで、この事業に参加しました。活動が始まってみると、取材の準備や執筆などの時間があまりとれず、大学の授業とのやりくりが大変でした。取材を通じて、外国籍の方と良好な関係を結ぶためには、相互理解が必要だと気付いたので、これから生かしていきたいと思います。

企業からのコメント
当社は多様性と包括性を企業文化の一環と位置づけ、異なるバックグラウン
ドや経験を持つ人々が集まり、共に成長できる環境を築いていくことを大切にしています。今回取材に来ていただいた横田さん、佐藤さんには我々の取り組

日東電気グループみに関心を寄せていただき、誠にありがとうございました。お二人の熱心な取材によって、当社の価値観やビジョンを社員とともに振り返り、確認することができました。私たちは多様な視点を尊重し、それを生かすための取り組みを

代表取締役社長

阿部 太洋

進め、より良い未来に向けて成長していく所存です。異なるアプローチから生まれるアイデアや創造性がビジネスに価値をもたらすと信じ、今後も積極的にダイバーシティの推進を続けていきます。

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23

24

株式会社ライフサポート山野

取材登場人物਄౫ఃৃয੟

医療・福祉業

多様な人材活用と人材育成環境の整備

取組内容
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多様な人材活用੗஘ऩয౫भણ৷॑ਤीेअधઅइञऌढ
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धઅइऽखञ‫؛‬会 社 設 立2012年

本 社 所在 地

茨城県水戸市笠原町645-1

事 業 概 要短期入所生活介護、訪問介護、居住介護支援َਈੂऊैॲॖং‫ش‬३

サービス付高齢者向け住宅、登録支援機関

ऐदमँॉऽच॒दख

社
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本
員

金

100万円

数

35人

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2．取り組みに対しての現状・課題ਗবආয౫भ఼৷॑ਤीथन॒ऩधऒौऋ
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28

今 麻 那 (大 学 2 年 生)
就職活動に向けて、何かに取り組んでみたいと思い、いろいろな事業を調べていたところ、このプロジェクトを知り、参加しました。D＆Iの理解が深まったことはもちろん、企業の方のお話をいろいろと聞けたことで、「働くこと」への印象が変わりました。社会や人とのつながりを大切にしながら、生活していけたらいいなと思います。

谷口 瑞 輝 (大 学 2 年 生)
以前から新聞部や大学の広報に参加したり、取材・執筆したりすることに興味があった
ことと、大学入学を機に茨城に来たため茨城県の企業について知りたいと思い、参加しました。企業の方へのインタビューを通じて、どのような思いを持ってお話をされているのかなど、その人の立場に立ってしっかりと考えながら聞く力が身に付いた気がします。

成 田 桃 衣 (大 学 2 年 生)
世の中に多様性を尊重する動きが広がりを見せる中、自分自身が多様性の本質について学ぶきっかけになるのではと思い、プロジェクトに参加しました。取材を通じて、多様性を尊重することにより、企業や業界の可能性が広がると同時に、新たに向き合
わなければならない問題の存在にも気付くことができるという発見がありました。

企業からのコメント
最初は、人材不足の対応として取り組んできた外国籍人材の採用やシニア人材の雇用でした。それが、徐々に労働力確保だけではなく多様な人と働ける環境

ライフサポート山野の整備につながっていきました。人材確保に注力していた時期は、確保することが目的となってしまい人材育成まで出来ていないことが多くありましたが、現在は、多様な人を採用するようになり、優秀な人材と出会える可能性が増えてきています。おかげで社内での人材育成環境が整うようになってきました。

代 表取締役

山野 英治

人を育てると共に、指導側の人材も共に育つ環境ができ、人を育てられる人材の育成も出来るようになっています。ダイバーシティ推進は、単なる人材獲得の手段ではなく、企業変革の一歩でもありました。

ノイバラ
29

トーマス

ピエール

メイアン

©ぽらりす
30

( 取材先：関東道路株式会社 )D＆Iは、大企業だけの取り組みだと思っていたので、中小企業へのく、中小企業にも視野を広げて、D＆Iに取り組んでいる企業を選びたいです。
( 取材先：株式会社鈴木ハーブ研究所 )規模ばかりを見ていました。取材を通じて、D＆Iへの取り組みはもちろん、企業理念や社員の方のメッセージも意識して見るようになりました。取材を通じて、なんだか視野が広がった気がします。
( 取材先：株式会社鈴木ハーブ研究所 )取材を通じて、社長さんや社員の皆さんが思いを持ってお仕事されていることが分かりました。普段の生活であまり関わることがない業種の魅力に触れることができて、すごく楽しかったです。
( 取材先：鈴縫工業株式会社 )は、様々な国籍の社員の方がいました。お互いの考えや文化を尊重することが、良好な関係を保つために必要であり、企業経営においても重要だということを学べました。

ました。でも実際は、女性だけではなく、社員それぞれに合わせた改革を進めていることが分かり、すごく勉強になりました。

取材前は、建設業は男性社員ばかりで女性社員は少なく働きづらそうなイメージがありました。取材に行ってみると、女性社員の方も増えつつあり、社長さんが率先してD＆Iに積極的に取り組む姿勢を見て、建設業の印象が大きく変わりました。
( 取材先：鈴縫工業株式会社 )社員の方々が、自分の仕事にやりがいをもって、イキイキとお話をされていたことが印象的でした。取材を通じて、D＆Iに積極的に取り組んでいる会社には、社員の方々がやりがいを持って働くことができる環境が整備されていることが分かりました。
( 取材先：鈴縫工業株式会社 )社員の中には、外国籍の方も多くいらっしゃいました。国籍や文化の違いはあるものの、多様性を尊重する社風により、皆さんが協力しながら働いていて、雰囲気の良さが伝わってきました。
( 取材先：日東電気グループ )取材前は、介護業界はいろいろと大変そうだというイメージがありましたが、D＆Iの取り組みの効果なのか、働く人たちの表情が生き
生きとしていて、皆さん、やりがいをもって日々の仕事に取り組んでいました！

( 取材先：日東電気グループ )( 取材先：株式会社ライフサポート山野 )た。でも、今回の取材で、D＆Iを積極的に受け入れている企業の魅力を知り、私も就職の際には、D＆Iに取り組んでいる企業を選びたいと思いました。

今さん

谷口さん

取材に行く前までは、D＆Iが何を意味するのかさえ知りませんでし( 取材先：株式会社ライフサポート山野 )31

女性が多い会社なので、女性だけに特化した体制なのかと思ってい( 取材先：株式会社鈴木ハーブ研究所 )

成田さん

横田さん

大学でマーケティングの授業を履修しています。取材に行った企業

I

佐藤さん

鈴木さん

「働くこと」や「社会に貢献すること」について学ぶことができました。

真剣に向き合っている様子が伺えました。

平山さん

栗丸さん

就職活動で企業について調べる際に、今までは事業内容や会社のす。社員を大切にしていて、D＆Iの取り組みを通じて、人材育成に( 取材先：関東道路株式会社 )来栖さん

意識が大きく変わりました。就職活動の際には、大企業だけではな

取材の中で、「人は石垣、人は城」という言葉が印象に残っていま

柴田さんと感じました。

岩岡さん

今回の事業に参加していかがでしたか︒

を判断するのではなく、相手の立場に立って、考えることが大切だ

推進に取り組む企業を取材してどうでしたか︒

くことが大切だと学ぶことができました。なにごとも先入観で物事

D

＆

小野さん

Q1

取材を通じて、多様性を受け入れるためには、お互いを理解してい

Q２

中山さん

学 生リ ポ ー タ ー の
皆 さ ん に 聞 き ま し た！

取材に行った企業では、多様な人材活用として、シニアスタッフの方が活躍していました。インタビューの中で、「誰かに頼ってもらえているということにやりがいを感じる」という言葉が印象的でした。
( 取材先：株式会社ライフサポート山野 )32