2018年卒の採用・就職活動の振り返り

Part2❷充足状況・内定出し人数等（企業）
企業の採用計画に対する充足状況や内定出し人数、内定者へのフォロー内容は？

ると、充足企業の割合が低かったのは九募者が予定より多かった」と回答した企

州 地 方で3 3 . 3 ％。 1 6 年 卒 採 用 時の業は10.7％だった。求める学生からの応53.1％から2年連続で大きく減少した。

募状況や内定辞退数の予測・コントロー

2017 年 12月時点での 18 年卒の採採用数充足・未充足の要因は何にあルなどが充足・未充足に影響したことがう

用数は、「 計画通り」
が31.5％で、「 計画よるのだろうか。
「計画より若干多い」、「計かがえる。ちなみに、各種情報提供・コミり若干多い」（ 14.1％）、「 計画よりかなり画よりかなり多い」と回答した企業に対しュニケーションの実施率について充足企多い」（ 2.0％）を合わせた採用数充足企てその理由を尋ねたところ、42.2％が「事業と未充足企業の差を見たところ、充足採用数充足企業は47.5%。
半数を下回る業の割合は47.5%と、前年より2.7ポイン

業方針等が変更になり、採用人数を増や企業の実施率が未充足企業を大きく上ト減少し、半数を下回った（グラフ❶）。

した」、40.6％が「内定辞退が予定より回ったのは、「 OB・OG訪問」（ 6.5ポイント

一方、「 計画より若干少ない」（ 35.3％）、少なかった」と回答した（データ❷）。一方、差）、「 就職情報誌」（ 5.7ポイント差）、「企「計画よりかなり少ない」（ 14.0 ％）、「現「計画より若干少ない」、「 計画よりかなり業 主 催の合 同 企 業 説 明 会・セミナー」

在選考中につき、未定」（ 1.6％）を合わ少ない」と回答した企業においては、その（4.3ポイント差）。OB・OG訪問についてせた採用数未充足企業の割合は50.9％

理由として53.9％が「内定辞退が予定よは、学生によるOB・OG 訪問に対する方で、前年より2.6ポイント増加した。

り多かった」、49.9％が「選考応募者が針を尋ねた質問において「会社として広く従業員規模別に見ると（表❸）、すべ予定より少なかった」
であった（複数回答）。

積極的に受け入れている」と回答した企ての規模において前年に比べて充足企

なお、「 計画より若干多い」、「 計画よりか業の割合が充足企業において25.3 ％、業の割合が減少した。また、地域別に見なり多い」と回答した企業の中で「選考応未充足企業において18.7％と、6.6ポイ企業企業

採用目標数を充足できた企業は半数未満❶ 採用計画に対する充足状況❸ 採用計画に対する充足状況（従業員規模・地域別）※全体／単一回答※全体／単一回答※（ ）内の数値は2017年卒との差※「計画通り」「 計画より若干多い」「 計画よりかなり多い」の合計を「充足」、「 計画より若干少ない」「計画よりかなり少ない」「現在選考中につき、未定」の合計を「未充足」とする

その他

0.9％

採用数について計画を立てていない

計画よりかなり多い

2.0％

0.8％

現在選考中につき、未定

充足計画より若干多い

1.6％

14.1％

全体

未充足

47.5％

（-2.7） 50.9％

（2.6）

47.5％

300 人未満

40.2％（-4.1） 56.2％（4.5）

2017年卒50.2％

300 ～ 999 人

48.3％（-0.3） 50.3％（-0.4）

2016年卒48.3％

1000 ～4999 人

52.1％（-3.1） 47.6％（3.7）

5000 人以上

54.2％（-2.6） 45.8％（2.6）

北海道・東北35.2％（-1.3） 61.4％

（0.2）

関東

49.7％

（-4.4） 49.1％

（4.5）

中部・東海

46.1％

（-2.3） 51.6％（2.4）

「計画よりかなり多い」回答企業／複数回答❷ 採用数が計画より多い理由 ※「計画より若干多い」

関西

54.0％

（-1.6） 46.0％（2.2）

1位 事業方針等が変更になり、

中国・四国

47.4％

（6.1） 49.1％（-7.6）

九州

33.3％ （-10.8） 65.1％（9.2）

計画よりかなり少ない

14.0％

計画より若干少ない

35.3％

採用数充足
計画通り

31.5％

「計画通り」「若干多い」「かなり多い」を合わせた採用数充足企業は47.5％。
「若干少ない」「かなり少ない」「 現在選考中につき、未定」
を合わせた未充足企業は50.9％。

企業

充足理由は、「事業方針等の変更による採用増」「内定辞退が少なかった」など採用人数を増やした

10すべての従業員規模で充足企業の割合が減少

2位 内定辞退が		 予定より少なかった

40.6％

3位 選考辞退が		 予定より少なかった

16.6％

42.2%

1位の「事業方針等が変更になり、採用人数を増やした」は、17 年卒の25.1％から17.1ポイント増加した。

従業員規模別

地域別

規模別ではどの規模においても充足企業の割合が前年より減少したものの、1000 人以上の企業では半数を超える状態が維持された。地域別に見ると、中国・四国地方を除いて充足企業の割合が減少した。一方、関西地方は前年より減少したが、充足企業の割合が過半数を超えた状態を維持している。

年から3.1増加し、76.4。これは、採用中7項目が微増している。未充足企業の施率が充足企業を大きく上回っていたの予定数の約 1.7 倍の学生に内定を出し、実施率が充足企業を大きく下回ったのは、は、「 行政主催の合同企業説明会・セミナそのうち半数近くが辞退したことになる。

「通信教育（ eラーニング含む）」（ 9.8ポイー」（10.5ポイント差）「学校への求人票」、

また、「 面接人数を100とした場合の内ント差）、「 内定者懇談会 」（ 5.9ポイント（9.4ポイント差）「、スカウト型メール」（ 3.2定出し人数および内定数」で計算すると、差）「、SNSなどのコミュニティ」（5.0ポインポイント差）だった。

内定出し人数は21.7、内定数は11.9とト差）、「 成績表の提出」（ 5.1ポイント差）

なり、 前 年に比べると内 定 出し人 数でなど。 未充足企業の実施率が充足企業

3.0、内定数で1.4高くなっている。なお、を上回っているものもあり、例えば、「 集合採用基準については80.8％が「17年卒研修」は未充足企業の方が 4.2ポイント並み」と回答し、「 緩くした」は10.4％、「厳高かった。

内々定・内定出し人数は17年卒に比べて増加傾向
採用予定数を満たすために、企業はどのくらいの人数に内定出しを行っているしくした」は6.2％だった。

74.7 ％の企業が「新卒採用に係るマン定出し人数などを尋ね、「 採用予定数をについては、最も実施率が高かったのはパワー」を挙げており、その割合は前年よ100とした場合の内定出し人数および内「内定者懇親会」で79.5％。 次に「メーり3.6ポイント増えている。担当者の負担定数」に換算したところ（グラフ❹）、内定

ル・電話による定期連絡」（ 60.3%）、「社をふまえた上で、情報提供から内定出し出し人数は167.4で、前年の165.7と同内報・内定者報の送付」（ 43.0％）が続い後のコミュニケーションまでのプロセスの水準だった。また、内定辞退人数は、前た（グラフ❺）。 前年に比べると12 項目

どこに労力を割くのかは悩ましい課題だ。

❹ 採用予定数を「100」とした場合の内定出し人数および内定数の割合※面接から内定まで全回答企業／実数回答
0

全体

100

150

200

167.4

■採用予定数（100）■内定出し人数■内定辞退人数■内定数76.4
91.0

65.9
85.4

151.3

内定出し後の学生との接触機会は直接学生と接点をもつものが増加

企業❺ 内々定・内定後の学生との接触として実施したもの※全体／複数回答（％）
90■2017年卒

79.5

7060.3

Part360

43.0
37.9

40

300～999人

20.2

207.0

4.9

1.9
特にない職 場でのアルバイト

成 績 表の提 出 依 頼

ＳＮＳなどのコミュニティ社 内イベントの実 施・招 待集合研修

通 信 教 育（ｅラーニング含む）

社 内 報・内 定 者 報の送 付

採用予定数のおよそ1.5〜1.8倍に内定を出し、そのうち43〜48％程度が辞退したという結果に。いずれも、前年より高い数値だった。また、内定数は採用予定数を100とした場合85〜93で、前年の85〜94と同水準。 採用予定数を満たすためのハードルが高まっていることがうかがえる。

13.6

100

176.6

19.3

その他

168.8

メール・電 話による定 期 連 絡

84.0
92.6

29.8

30

内定者懇親会5000人以上75.992.930.6

学 生の保 護 者への連 絡

1000～4999人

71.887.2■2018年卒

8050159.0

2

新 卒 市 場の変 化と未 来 を 考 える

300人未満50

Part

２０１８年 卒の採 用・就 職 活 動の振り返り

内々定・内定後の学生との接触状況

採用予定数の1.5〜1.8倍に内定を出し、43〜48％程度が辞退

1

なお、18年卒採用における課題として、のだろうか。採用予定数や面接人数、内企業

Part

新 卒 市 場 を 取り巻 く 環 境ント差があった。一方、未充足企業の実「内定者懇談会」「メール・電話による定期連絡」「 集合研修」などの7 項目で増加。 300 人未満の企業では、62.6％の企業が「メール、電話による定期連絡」をしている。

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