とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

様式3号

ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング
カテゴリ

３側面該当

チェ

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

ック
番号環社

経境会

済1

期待レベ

具体的な取組ル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

2345678910111213141516【確認済み】
・2021年8月に「東京電力グループ人権方針」を策定し、東京電力グループのみならず、サプライヤーを含むビジネスパートナーの事業活動が 、ステークホルダーの皆さまの人権に影響

1【差別の禁止】
・性別、年齢、人種、出身などによる差別がないことを確認している○○基本を与えうる可能性 があることを認識し、サプライヤーを含むビジネスパートナーの皆さまに

5.1

8.5

対しても、本方針の内容を理解・支持いただくことを求めるとともに、本方針が尊重される

5.2

8.7

よう、継続的な働きかけを実施。（2022年7月に当社ウェブサイトに「人権尊重のページ」

5.5

8.8

10.2
10.3

16.1
16.2
16.7（日本語・英語版）を開設）
・性的マイノリティ理解・支援促進イベントや「Allies In TEPCOネットワーク」の定例ミーティングを定期開催している。

【整備されている】

2【ハラスメント禁止】
・セクハラ、マタハラ、パワハラ等のハラスメントを防ぐ、ルール・教育・相談体制が整備されている○○

基本・各種ハラスメント対策の研修を継続的に実施。

5.1

・人権尊重に対する各種規定を整備。

5.2

・ｅラーニングを始めととした継続的な教育を実施。

5.5

8.5

16.1

8.8

・相談体制は社内および社外委託した相談窓口を設置。
【いない】
・労働時間に関する社員への冊子配布による啓発や、管理者に対する服務管理研修を継続す

3【労働時間】○

・過度な長時間労働が行われていない

基本るなど、システム等の多重チェックも含めて長時間労働抑止に対応している。

8.5

・36協定に基づいた的確な労働時間管理を行い、実労働時間、時間外労働時間の削減、休暇8.8取得の推進を進めている。
・全社一斉定時退社日（毎月第3水曜日）に加え、職場ごとに定時退社日等を設定。
【確認済み】
・相談窓口を設置しており、現時点での差別・侵害はない事を確認している。（2023年より

4【外国人労働者】
・外国人労働者の差別、人権侵害がないことを確認している

英語版の利用案内も作成）

○

○

基本

4.4

・上記人権方針の取り組み「4 あらゆる形態の差別 やハラスメント、いじめ、不公平な扱いの禁止」は人種、皮膚の色、性、言語、宗教、国籍、年齢、性的指向・性自認・性表現、障

8.7

10.2

8.8

10.3

がいの有無、政治上その他の意見、国民的若しくは社会的出身、財産、門地その他の地位またはこれに類する あらゆる事由による差別と対象として取り組んでいる。

人権・労働【体制含めて整備済み】

5【労働安全衛生】
・作業中の事故等を防ぐため、安全で衛生的な労働環境が整備されている・法令に基づいた各種規定を整備。

○○

基本・災害発生時、類似災害防止への展開（各組織のミーティング等を活用し検討会を実施）

3

8や、請負工事会社含めた安全衛生体制とＴＢＭ－ＫＹの推進、またこれらの事故例検討による再発防止策についても共有し、「作業・交通・公衆安全の確保」に取り組んでいる。
【維持対策実施済み】

6【メンタルヘルス】
・労働者のメンタルヘルスを良い環境で維持できるように施策を実施している○

基本・法令を遵守するとともに、相談窓口やストレスチェックによる情報分析、産業医による面談の実施等、全社員を対象とした啓発活動により「予防・ケア・再発防止」に取り組んでい3る。
【整備されている】
・多様な視点、価値観、経験を有する社員一人ひとりが最大限に能力を発揮することができ

7【ダイバーシティ経営の促進】
・多様な人材（女性、外国人、障がい者、高齢者等）を活かし、十分に活躍できる環境が整備されている

るよう、ダイバーシティの推進に積極的に取り組んでいる。

○

○

基本

5.1

（女性の活躍推進法に基づく「えるぼし」を取得／子育てサポート企業として「くるみん」5.5を取得／イクボス企業同盟加盟）

10.28.5

10.3・栃木南支社では2021年６月に小山市ワークライフバランス推進事業者認定【実施済み】

8【健康経営】
・従業員への健康投資による生産性の向上等の組織の活性化に取り組んでいる・法令を上回る休暇（特別休暇）を設定し、個人のライフスタイルに合わせたリフレッシュ○○

応用や地域活動への貢献等を推進している。

3

8・健康保険組合ともタイアップし、予防接種や衛生用品、健康イベント参加への補助や文化会活動としてスポーツイベントなども開催。

9【人材育成】
・労働者に適切な能力開発、教育訓練の機会を提供している

○

○

応用

【多様な機会あり】
・職位に応じた多様な研修メニューを用意。

489【確保有り】

10【雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保】
・雇用形態に関わらず、同一労働同一賃金等の原則に沿った対応を行っている

○

○

応用

・結果のみの評価とせず、プロセス評価も取り入れ、企業倫理遵守・安全最優先・コミュニケーション力・グループ総合力などへの貢献を、雇用形態毎の基準に沿い複数の客観的な視点で評価している。

8.510.2
10.317とちぎSDGｓ推進企業登録制度

SDGs達成に向けた具体的な取組のチェックリスト

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ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング
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３側面該当

チェ

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

ック
番号環社

経境会済

1

期待レベ

具体的な取組ル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

2345678910111213141516【努めている】11【廃棄物】
・廃棄物の管理を適切に行い、また削減に努めている○○

基本・廃棄物処理法に基づく廃棄物処理マニュアルを定め，廃棄物の適正な処理を行っている。

12.3

・法令遵守に向けた計画的な廃棄スケジュール化を設定。また、条例改正等についても本社

11.6 12.4

関係箇所と連携や法令・条例制定改定配信を使用することで対応漏れを防止を図る。

14.1

12.5

・分別を心がけ廃棄物の削減に取り組んでいる。

環境
1213

【エネルギー】
・自社のエネルギー使用量を把握し、エネルギー利用の効率化を進めている【温室効果ガス】
・自社の温室効果ガスの排出量を把握し、削減を進めている【進めている】

○

基本

7.3

・電力インフラ企業として、各建物における電気使用量を把握し、省エネや節電を推進して13いる。
【進めている】

○

○

基本

7.2

・算定ツールを使用して，自社グループの温室効果ガスの排出量を把握し、削減を進めてい12.4 13.3

7.3る。
【実施している】

14【有害化学物質】
・法令等で規制されている有害化学物質を把握し、使用量の削減及び適切な使用に努めている

○

○

○

基本

・油入機器の保管管理や巡視含めた定期的な確認と、大型機器における精密点検時の確認作業を実施。

3.9

6.3

11.6 12.4

・法令に基づいた計画的な処理を実施。

151617【生物多様性】
・自社活動が生物多様性や生態系に悪影響を及ぼさないよう配慮している【水の管理】
・自社の水の利用状況を適切に管理し、利用効率の改善に努めている【環境マネジメントシステム】
・ISO14001または同等の環境マネジメント規格を取得している【実施している】

○

基本

6.6

・地域の生態系への影響の抑制と保全を努めるために環境に影響のある物質等の保管場所や15保管方法を含め、巡視含めた定期的な確認と設備のメンテナンスや作業時は配慮している。

○

○

応用

○

○

【努めている】

6.4

・水資源の使用量を把握し、節水に努めるとともに、適切な排水管理を実施。

6.6

応用-

3.9

671213.3

1415131415131415【開示している】
・東京電力グループHPにおいて、環境目標と実績について開示している。

環境18【環境情報開示】○

・自社の環境の取り組みに関する情報を収集し、開示している

応用

環境法令等の遵守はもとより、未来に向けて、エネルギー事業者ならではの多様な事業展開

12.6

を通じ、持続可能な社会の実現に貢献すると表明。環境方針には、生物多様性の保全についても明記し、「地域の生態系への影響の抑制と保全に努め、生物多様性に配慮した社会づくりに貢献する」と表明し、事業活動に取り組んでいる。
【推進している】

19【再生可能エネルギーの利用】・再生可能エネルギーの利用を進めている

・栃木県内の自治体（宇都宮市，那須塩原市，日光市）と共同申請を行い脱炭素先行地域に○応用7.2選定。地域課題を最大限に活用し，連携して取組を推進している。

13

・栃木県内の自治体や企業とまちづくり等の意見交換を実施し，各箇所と連携を推進している。

20【天然資源の持続的利用】
・天然資源の持続的利用に配慮した調達を行っている

○

○

応用

【実施している】

12.2

・既存設備の利活用（電線の張替でなく足し線等の再活用））【推進している】

21【３Rの推進】
・リデュース、リユース、リサイクルの推進を行っている

○

○

応用

・産業廃棄物等リサイクル率の推移（東京電力グループ）を公表しており、ここ数年99％以上の高水準を維持している現状。廃コンクリート電柱を路盤材に、金属くずをリサイクル電

6.3

11.6

1212.5線に再利用するなどの取り組みを継続している。

【教育している】

22【汚職・贈収賄防止】
・汚職・贈収賄を禁止する方針を掲げ、社員に教育している

・企業倫理､法令遵守については新経営理念にも掲げ、社内で意見交換を実施するなど浸透と

○

基本

16

理解に向けた活動を実施。

16.5

・企業倫理行動基準を定め、適宜各種コンテンツによる教育を実施。
・企業倫理相談窓口（社内・社外弁護士ライン）を設置。
【教育している】

23【公正な競争】
・不正競争行為に関与しない方針を掲げ、社員に教育している

・企業倫理､法令遵守については新経営理念にも掲げ、社内で意見交換を実施するなど浸透と

○

基本

16

理解に向けた活動を実施。
・企業倫理行動基準を定め、適宜各種コンテンツによる教育を実施。
・企業倫理相談窓口（社内・社外弁護士ライン）を設置。

24
公正な事業慣行【知的財産保護】・知的財産を保護するよう、適切な取り組みを進めている○

基本【進めている】8.2

・定期的な研修を実施するとともに、問い合わせ窓口を設置。

8.3

917

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SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

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1

期待レベ

具体的な取組ル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

234567891011121314151617

公正な事業慣行
2526【個人情報保護】・個人情報を適切に管理している

○基本○

応用

【管理している】

16

・個人情報の保護に関する基本マニュアルを制定し、定期的な研修、啓発活動を実施。

【取り扱っていない】【紛争鉱物】
・紛争鉱物を取り扱っていないことを確認している

16

・サプライチェーンを含め、取引においては環境負荷の少ないグリーン調達を推進しており、「紛争鉱物」の取扱はない。

【サプライチェーン管理】
27

・サプライヤー、事業パートナー等に対し、人権侵害（低賃金労働、児童労働、劣悪な労働環境等）の防止、生物多様性や生態系への悪影響の防止、倫理面での適切な対応（ハラスメント・汚職・贈収賄防止）のための取組を要請してい【実施している】

○

○

○

応用

5・「東京電力グループ人権方針」は、東京電力グループのみならず、サプライヤーを含むビ

81012131415161712131415111213141516171112141517141517

ジネスパートナーの事業活動も対象範囲として取り組んでいる。

る

28【構築している】【製品・サービスの安全性】○

・自社の製品・サービスの安全性を確保するための仕組みを構築している

○

基本

3.9

・ＨＰでの停電時における注意喚起や、各自治体との災害時の協力体制、計画的な予防伐採

12.4による電力安定供給におけるリスク軽減の取組みを実施。

製品・サービス

2930
製品・【確立している】【品質保証】○・顧客に品質のよいモノやサービスを提供するための仕組みを確立している【環境配慮製品】
・ライフサイクルで環境に配慮した製品の開発・設計を進めている

基本9

・ＨＰでの停電時における注意喚起や、各自治体との災害時の協力体制、計画的な予防伐採による電力安定供給におけるリスク軽減の取組みを実施。

【進めている】○○応用

6・行政や企業に対し、脱炭素へ繋がる電力利用や効率化と、製品の利活用を提案し、まちづくりの推進に取り組んでいる。

サービス
31

【社会課題解決製品・サービス】・社会課題を解決する製品・サービスの開発・展開を進めている【進めている】○○○

応用・ＥＳＧのみならずＳＤＧｓの達成に向けた様々な商材の紹介を実施している。

12345678910（ＥＶの普及拡大の推進・ＣＮなまちづくり推進等）【取り組んでいる】

32【地域への影響への配慮】
・自社事業が地域に及ぼす影響に配慮し、適切に取り組んでいる・自治体等へのニーズ確認をはじめ、社内での取り組みを栃木県内の特性に照らし合わせ、

○○

○

基本

防災への提案や地域貢献に繋げる研修･イベントに協力。 ＥＶ100の宣言のもと、2030年まで

49に業務車両（特殊車両等を除く）を電動車へ移行し、栃木県内の車両のＥＶ化に向け、クリーンエネルギーに資する取り組みを推進。

社会貢【取り組んでいる】

献・地域貢献33【社会貢献活動】
・寄付、ボランティア等を含む、社会貢献活動に積極的に取り組んでいる・特別休暇（ボランティア）制度による後押しも含め、自身の住む、働く地域を良くする事

○

○

○

応用が社会貢献であり活性化に繋がる事と理解し、積極的に活動に取り組んでいる。

411

・各市町村での清掃ボランティアや各種イベント（スポーツ競技会・マラソン大会）等に参加し、社会貢献活動を積極的に取り組んでいる。

【取り組んでいる】

34【地域資源の積極的利用】
・地域資源の積極的利用（地産地消、地産外商）を行っている

○

○

応用

・栃木県内の自治体（宇都宮市，那須塩原市，日光市）と共同申請を行い脱炭素先行地域に選定。地域課題を最大限に活用し，連携して取組を推進している。

89111213

・再エネや蓄電池によりエネルギーの地産地消を取り組む

35【法令遵守】
・法令遵守の考え方が社内に十分浸透している【浸透している】○

基本・企業倫理､法令遵守については新経営理念にも掲げ、社内で意見交換を実施するなど浸透と理解に向けた活動を実施。

16

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SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

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番号363738

組織体制

３側面該当
環社

経境会

済1

期待レベ

具体的な取組ル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）○・経営理念（及びSDGsとの関係）・経営目標の社内への共有が行われている

基本○・法令遵守が確実に行われるよう、体制・仕組みが整備されている

応用

43

678989101112131415

1617

・経営理念については社員に対して､経営層が直接その意味について説明し意見交換を実施し

1716

・企業倫理、法令遵守に関する研修に加え、各グループ単位でのケースメソッド等、自分事として捉える体験型研修を全社員対象に展開。

【組織体制】
・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に関連する事項に対応する担当、専門部署など体制が整備されている

○

応用

○

応用

【整備されている】

16

・企業倫理、法令遵守、リスクマネジメントに対応する専門部署の体制を構築。

【整備されている】

・法令遵守、環境安全衛生、労働環境などに関するリスクを特定、評価し、マネジメントするプロセスが整備されてい16

・企業活動に関するリスクマップを作成検討・検証し、自然災害はもとより、システムトラブルや、サイバーテロ、需給ひっ迫等の様々なリスクに対しての対処や訓練を進めている。

【進めている】・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に対し、責任を持って対応するCSR（Corporate Social Responsibility）の取組を

○

応用

16

・企業行動憲章を制定し、グループ全体としての果たすべき行動理念について、時々の状況を踏まえつつ取り組みを進めている。

進めている

425

【整備されている】【法令遵守】【企業の社会的責任】

414ている。また、ＳＤＧｓについても社内でカードゲームや研修を実施。

る

40

3

【実施している】【内部管理体制】【リスクマネジメント】
392【対応している】【ステークホルダーとの対話】○・ステークホルダーと対話し、自社活動のステークホルダーへの影響を把握し、適切に対応している

○

応用

16

・日々の活動を通じて、ステークホルダーより当社の取り組みに対してご意見をいただき、【実施している】【事業継続】
・事故や災害などの発生に伴う事業中断を想定した戦略を立案している【事業承継】
・事業承継に関する検討・対策を行っている

17

地域経営へ反映している。

○

○

○

応用

9・災害時の対応手引きを作成し、迅速で的確な対応が行える環境を構築。

11・また、大規模災害を想定した訓練を行っている。

○応用-

1313.1

1689178910 11 12 13 14 15 16 17

上記以外で設定した取組項目
独自に設定したSDGsに資する取組

具体的な取組

1234567

・カーボンニュートラルから広がる様々な施策を検討し、エコツーリズムやマイクログリッド・カーボンニュートラル等の検討と関係組織との意見交換を進め具現化を目指す。また人の賑わいや、これからの循環型社会に向けた様々な提案を複合し、脱炭素と災害に強いまちづくりに向けた提案を推進す1

脱炭素・まちづくりに繋げる活動（ＣＮ）る。更には他企業と連携し、地域の活性化に向けた取り組みを行いながら、

〇

〇

〇

〇

これからの課題を抽出しパートナーシップで目標達成に向けて取り組んでいる。
・脱炭素や防災等の多様化するニーズ・課題にお客さまと同じ目線で向き合
いエネルギーの未来を地域で切り拓き、地域共生・共創を実現に寄与。

234

電力強靭化対策としての災害時における基本協定の締結と予防伐採の推進

・栃木県下と締結した協定に基づく、災害時への対応と、それらを予防すべく展開している予防伐採を推進している。

〇〇

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ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピング
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３側面該当

チェック

SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項

番号環社

経境会済

1

期待レベ

具体的な取組ル（県などの認証制度の取得事例があれば、併せて記入ください。）

234567891011121314151617【記載留意事項】
・ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピングについては、各項目について、ゴールやターゲットに直接的に当てはまる場合は黒字、間接的（結果として）に寄与する場合は赤字で番号を記載しています。（ＳＤＧｓのゴール・ターゲットのマッピングの整数はＳＤＧｓのゴール（例：７）を表し、小数点を含む数字はターゲット（例：7.3）を表しています。）
・「取組レベル」の「基本」の項目のすべてに「具体的な取組」が記載されることが登録の必須条件となります。なお、今回の宣言に合わせて、今後、取り組む予定のものにあっても「具体的な取組」を記載いただければ登録が可能です。（今後、取り組むものについては、「具体的な取組」の前に【予定】と記載してください。）
・「非該当」のものについては、「チェック項目」が事業形態上（個人事業主等）該当しない場合にその理由を「具体的な取組」欄に記載してください。
・「具体的な取組」には、チェック内容に関する具体的な取組を記載してください。
また、取組に関連する国際機関、国、県、市町村等の認証・認定等（※）を取得している場合は、その旨を併せて記載してください。（※えるぼし認定、森林認証制度など）