職務（役割）評価ツール
操作手順書

《目次》

ツールを使用される前に・・・

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ツールの全体像
操作手順・・・

5・・・

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ツールを使用される前に本ツールの使用にあたってのご注意
本ツールは、『職務評価を用いた基本給の点検・検討マニュアル』 に記載された職務（役割）評価の進め方に準じた構成となっています。
『職務評価を用いた基本給の点検・検討マニュアル』は、以下のWebサイトよりダウンロードすることができます。
[職務分析・職務評価導入支援サイト] https://part-tanjikan.mhlw.go.jp/estimation/

使用環境
使用環境
・Microsoft Windows Vista/7/8/10
以上
・Microsoft Excel2007/2010/2013/2016
以上※Microsoft Excelにて、マクロの使用を有効に設定（4～5頁参照）してお使いください。
免責事項
免責事項
・本ツールの著作権は、厚生労働省に帰属します。
・本ツールはユーザの環境において確実に動作することを保証するものではありません。
・本ツールの導入は、ユーザ自身の責任で行っていただくものとします。
・本ツールを使用により生じた、いかなる損害についても、厚生労働省及びWebサイト運営者は一切の責任を負いかねます。

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ツールを使用される前にマクロを有効にする （Excel2007の場合）①Excelを起動する①Excelを起動する②「ｵﾌﾟｼｮﾝ」をｸﾘｯｸする②「オプション」をクリックする③「このｺﾝﾃﾝﾂを有効にする」を選択し、OKをｸﾘｯｸする③「このコンテンツを有効にする」を選択し、OKをクリックする

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ツールを使用される前にマクロを有効にする （Excel2010/2013/2016の場合）①Excelを起動する①Excelを起動する②ﾒﾆｭｰ「ファイル」をｸﾘｯｸし、「ｵﾌﾟｼｮﾝ」→「ｾｷｭﾘﾃｨｾﾝﾀｰ」→「ｾｷｭﾘﾃｨｾﾝﾀｰの設定」を選択する②メニュー「ファイル」をクリックし、「オプション」→「セキュリティセンター」→「セキュリティセンターの設定」を選択する③「マクロの設定」を選択し、「警告を表示してマクロを無効にする」を選択する③「マクロの設定」を選択し、「警告を表示してマクロを無効にする」を選択する「警告を表示してマクロを無効にする」を選択し、ファイルを一旦閉じ、 再度ファイルを立ち上げ直してください。

④再度Excelを起動すると「ｾｷｭﾘﾃｨの警告」が表示されるので「ｺﾝﾃﾝﾂの有効化」をｸﾘｯｸして、マクロを有効にする④再度Excelを起動すると「セキュリティの警告」が表示されるので「コンテンツの有効化」をクリックして、マクロを有効にする※最初から③の設定がされている場合には、②、③の作業をせずに④を実施するのみとなります。

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ツールの全体像
本ツールは、『職務評価を用いた基本給の点検・検討マニュアル』P.17に記載されている “Step2 均等均衡待遇が図られているかチェックしてみましょう！” の進め方に準じた構成となっています。

職務評価を用いた基本給の点検・検討マニュアル

本ツール 「目次」画面イメージ

目次
均等･均衡待遇が図られているかチェックしてみましょう※ お手元に「社員一覧」・「社員個別の基本給一覧」をご準備ください

取組対象の選択（１）社員一覧の作成（２）職務（役割）評価（３）活用係数の設定（４）時間賃率の計算（５）均等・均衡待遇のチェック

5目次
均等･均衡待遇が図られているかチェックしてみましょう

均等・均衡待遇が図られているかチェックしてみましょう！

取組対象の選択（１）社員一覧の作成（１）取組対象の選択（２）職務（役割）評価

・具体的な社員一覧の作成の前に、パートタイム・有期雇用労働者のうち、どのような社員を職務評価の取組対象とするか設定します。
・パートタイム労働者や有期雇用労働者等、自社内にどのような社員タイプがあるかを棚卸し、そのなかから職務評価の対象を検討し、対象とする社員タイプの「取組対象①～③」欄に記入します。
※正社員についても同様に検討し、「比較対象」の欄を記入します。

（３）活用係数の設定（４）時間賃率の計算（５）均等・均衡待遇のチェック

本ツール 「取組対象の選択」画面イメージ• ツールに入力を始める前に、自社にはどのような社員がいるかを確認します。
• 同じパートタイム労働者でも、「転勤や異動の範囲」等の人材活用の仕組みや運用が異なる場合は、社員タイプを分けます。

• 棚卸したなかでどの社員タイプを取組対象とするか検討し、記入します。（最大３つ）• 同様に比較対象とする正社員の社員タイプを検討し、記入します。
• 今回は取組対象または比較対象としないが、自社の社員タイプとして記録したい社員タイプがある場合に記入します。
• 入力が完了したら
クリック

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目次
均等･均衡待遇が図られているかチェックしてみましょう

均等・均衡待遇が図られているかチェックしてみましょう！

取組対象の選択（１）社員一覧の作成（１）社員一覧の作成（２）職務（役割）評価・職務（役割）評価を実施する社員の「社員No.等」、「社員タイプ」を入力します。
※職務（役割） ポイントは、（２）職務（役割）評価 の結果が自動で反映されますので、この時点では入力の必要はありません。
※時間賃率は、（４）時間賃率の計算 で入力しますので、この時点では入力の必要はありません。

（３）活用係数の設定（４）時間賃率の計算（５）均等・均衡待遇のチェック

本ツール 「社員一覧の作成」画面イメージ• 社員No.等を記載します（自由記述）• 社員タイプをプルダウンから選択します。

• 社員ごとに特にメモしておく内容があれば記載します。

• 入力が完了したらクリック

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目次
均等･均衡待遇が図られているかチェックしてみましょう

均等・均衡待遇が図られているかチェックしてみましょう！

取組対象の選択（１）社員一覧の作成（２）職務（役割）評価（1/4）（２）職務（役割）評価

・職務（役割）評価表の「評価項目」と「定義」を確認し、全社員に共通となる「ウェイト」を設定します。
※「評価項目」、「定義」、「スケール」を自社なりにカスタマイズしたい場合、「職務評価表のカスタマイズ開始」のボタンを押下します。

（３）活用係数の設定（４）時間賃率の計算

本ツール 「職務（役割）評価」画面イメージ（５）均等・均衡待遇のチェック• 評価項目、定義、スケールをカスタマイズする場合に押下• 職務（役割）評価表の「評価項目」と「定義」を確認• 自社の事業特性等を踏まえてウェイトを設定します。
（基本は1.0、重要なものは1.0より大きい値にします。）• ※ウェイトは原則として、役職や職種に関係なく、全社共通です。

8目次
均等･均衡待遇が図られているかチェックしてみましょう

均等・均衡待遇が図られているかチェックしてみましょう！

取組対象の選択（１）社員一覧の作成（２）職務（役割）評価（2/4）～職務（役割）評価表をカスタマイズする場合～
・「職務評価表のカスタマイズ開始」のボタンを押下すると、カスタマイズ用の画面に変わります。
・「評価項目」は最大で３つ追加が可能です。（既存の項目・定義を書き換えることも可能）・「スケール」は最大で標準で５段階で、既存のスケール定義を書き換えることも可能です。
（スケールは必要に応じて最大10段階とすることも可能）
本ツール 「職務（役割）評価表のカスタマイズ」画面イメージ（２）職務（役割）評価（３）活用係数の設定（４）時間賃率の計算（５）均等・均衡待遇のチェック• スケールをよ6段階以上としたい場合は、「＋」をクリックすることで追加可能です。

• 必要があれば自社なりに項目を書き換えることや、付け足すことが可能です• 必要があれば自社なりにスケールの段階数の変更や、段階ごとの定義の書き換えが可能です

9目次
均等･均衡待遇が図られているかチェックしてみましょう

均等・均衡待遇が図られているかチェックしてみましょう！

取組対象の選択（１）社員一覧の作成（２）職務（役割）評価（3/4）～職務（役割）評価表をカスタマイズする場合～
・自社なりの職務（役割）評価表のカスタマイズが完了した後、「職務（役割）評価表のカスタマイズ結果を保存して、終了する」のボタンを押下します。
※カスタマイズ前の職務（役割）評価表に戻す場合は、「職務（役割）評価表を初期設定に戻して、終了する」ボタンを押下します。
本ツール 「職務（役割）評価表のカスタマイズ」画面イメージ• 「評価項目」や「スケール」のカスタマイズが完了し、カスタマイズしたもので職務（役割）評価を開始したい場合に押下します。

（２）職務（役割）評価（３）活用係数の設定（４）時間賃率の計算（５）均等・均衡待遇のチェック• カスタマイズ前の職務（役割）
評価表の戻して、職務（役割）評価を開始したい場合に押下します。

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目次
均等･均衡待遇が図られているかチェックしてみましょう均等・均衡待遇が図られているかチェックしてみましょう！

取組対象の選択（１）社員一覧の作成（２）職務（役割）評価（4/4）（２）職務（役割）評価

・「社員一覧の作成」で入力した社員一人ひとりについて、評価項目別にスケールを設定し、職務（役割）評価を実施します。
※一人分の入力が完了した後は、次の社員を「社員No.等」のリストから選択します。
本ツール 「職務（役割）評価」画面イメージ（３）活用係数の設定（４）時間賃率の計算（５）均等・均衡待遇のチェック• 「社員タイプ」をリストから選択します。

• 「社員No.等」をリストから選択します。

• 各項目について、5段階のスケールをリストから選択します。
• 全８項目の選択が完了したら、次の社員No.等を選択します。

• 全社員の入力が完了したらクリック
11目次
均等･均衡待遇が図られているかチェックしてみましょう

均等・均衡待遇が図られているかチェックしてみましょう！

取組対象の選択（１）社員一覧の作成（３）活用係数の設定（２）職務（役割）評価

・取組対象と比較対象の間における「人材活用の仕組みや運用」の違いを確認します。
・ 「人材活用の仕組みや運用」の違いを踏まえて、活用係数を設定するかを選択します。
・活用係数を設定する場合は、具体的な数値を入力します。
※複数の社員タイプを取組対象とした場合、画面を下にスクロールし上記の検討を各取組対象ごとに行います。

（３）活用係数の設定（４）時間賃率の計算（５）均等・均衡待遇のチェック

本ツール 「活用係数の設定」画面イメージ• 各項目について、取組対象のパート・有期と比較対象の正社員との間に違いがあるかをプルダウンで選択します。
• 違いがある場合は、どのような違いがあるかを備考に記載します• 活用係数を設定する場合は、0.00～1.00の間の数値を記載します。
※ 設定しない場合は「1.00」が自動入力されます。

• 活用係数を設定するかリストから選択します。
• 入力が完了したらクリック

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目次
均等･均衡待遇が図られているかチェックしてみましょう

均等・均衡待遇が図られているかチェックしてみましょう！

取組対象の選択（１）社員一覧の作成（４）時間賃率の計算（２）職務（役割）評価

・「社員一覧の作成」で入力した社員一人ひとりについて、時間賃率（賃金の1時間当たりの単価）を計算します。
※取組対象の社員タイプは、入力数値そのものが時間賃率となりますが、比較対象の社員タイプは入力数値に活用係数を 乗じたものが、最終的な時間賃率となります。

（３）活用係数の設定（４）時間賃率の計算（５）均等・均衡待遇のチェック

本ツール 「時間賃率の計算」画面イメージ• 社員一人ひとりの時間当たり基本給を記載します。
（計算例：
パート 時間賃率=時間当たり基本給
有 期 時間賃率=基本給÷所定労働時間
正社員 時間賃率=基本給÷所定労働時間 ）※ 活用係数は右欄に自動で反映されます。

• 入力が完了したらクリック

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Ⅰ・Ⅱ …

均等・均衡待遇が確保されている

Ⅲ・Ⅳ …

均等・均衡待遇が確保されていない

目次「取組対象の選択」で選んだ「取組対象とするパート・有期」と「比較対象とする正社員」と5.プロット図の確認「取組対象の選択」で選んだ「取組対象とするパート・有期」と「比較対象とする正社員」との間で、均等･均衡待遇が図られているかどうかをチェックする。の間で、均等･均衡待遇が図られているかどうかをチェックする。
均等・均衡待遇のチェック≪均等･均衡待遇のチェックのポイント≫≪均等･均衡待遇のチェックのポイント≫・プロット図で職務（役割）ポイントの重なり具合を確認
1400
・プロット図で職務（役割）ポイントの重なり具合を確認「取組対象とするパート・有期」が「比較対象とする正社員」と同じような職務ポイントの場合：

均等・均衡待遇が図られているかチェックしてみましょう！
（５）均等・均衡待遇のチェック（1/2）
「取組対象とするパート・有期」が「比較対象とする正社員」と同じような職務ポイントの場合：正社員と同じような時間賃率になっているかどうか確認

均等･均衡待遇が図られているかチェックしてみましょう
取組対象の選択（１）社員一覧の作成（２）職務（役割）評価

正社員と同じような時間賃率になっているかどうか確認「取組対象とするパート・有期」が、「比較対象とする正社員」より低い職務ポイントの場合：
・入力された社員ごとの「時間賃率」「職務（役割）ポイント」をグラフ化し、パートタイム・有期雇用労働「取組対象とするパート・有期」が、「比較対象とする正社員」より低い職務ポイントの場合：
1200
正社員と比べて職務ポイントの低さに比例した時間賃率になっているか確認者と正社員の均等・均衡待遇 が図られているかどうか、チェックしてみましょう。
正社員と比べて職務ポイントの低さに比例した時間賃率になっているか確認※複数の社員タイプを取組対象とした場合は、各プロット図の「表示」・「非表示」ボタンを操作します。

本ツール

・右図のⅠ～Ⅳの例を参考に、均等・均衡待遇が確保されているか判断する
・右図のⅠ～Ⅳの例を参考に、均等・均衡待遇が確保されているか判断する「均等・均衡待遇のチェック」画面イメージ
Ⅰ・Ⅱ … 均等・均衡待遇が確保されている
1000
Ⅰ・Ⅱ … 均等・均衡待遇が確保されている
Ⅲ・Ⅳ … 均等・均衡待遇が確保されていない
Ⅲ・Ⅳ … 均等・均衡待遇が確保されていない
5.プロット図の確認

5.プロット図の確認「取組対象の選択」で選んだ「取組対象とするパート・有期」と「比較対象とする正社員」と時 800の間で、均等･均衡待遇が図られているかどうかをチェックする。
均等・均衡待遇のチェック
間均等・均衡待遇のチェック
賃≪均等･均衡待遇のチェックのポイント≫率（ 1400・プロット図で職務（役割）ポイントの重なり具合を確認
1400円 600）
「取組対象とするパート・有期」が「比較対象とする正社員」と同じような職務ポイントの場合：（３）活用係数の設定（４）時間賃率の計算（５）均等・均衡待遇のチェック

y = 54.118x + 352.65

正社員と同じような時間賃率になっているかどうか確認

1200「取組対象とするパート・有期」が、「比較対象とする正社員」より低い職務ポイントの場合：
1200

400
正社員と比べて職務ポイントの低さに比例した時間賃率になっているか確認
y = 25.463x + 679.26
・右図のⅠ～Ⅳの例を参考に、均等・均衡待遇が確保されているか判断する

1000Ⅰ・Ⅱ1000… 均等・均衡待遇が確保されている200
Ⅲ・Ⅳ …

時 800
間
均等・均衡待遇のチェック
賃率（ 1400円 600）

1200
400

1000200• 均等・均衡待遇が図られているか、プロット図で確認800します。 y = 54.118x + 352.65
0 ※ 右図のⅠの例～Ⅳの例を0 参考に判断します
510

均等・均衡待遇が確保されていない

5.プロット図の確認

時
間
賃率（円）

600

400

1520

職務（役割）ポイント

エキスパートy = 25.463x + 679.26

y = 54.118x + 352.65

総合職

y = 25.463x + 679.26

20014
時

800

y = 54.118x + 352.65

目次
均等･均衡待遇が図られているかチェックしてみましょう均等・均衡待遇が図られているかチェックしてみましょう！

取組対象の選択（１）社員一覧の作成（５）均等・均衡待遇のチェック（2/2）（２）職務（役割）評価

・入力された社員ごとの「時間賃率」「職務（役割）ポイント」をグラフ化し、パートタイム・有期雇用労働者と正社員の均等・均衡待遇 が図られているかどうか、チェックしてみましょう。
※複数の社員タイプを取組対象とした場合は、各プロット図の「表示」・「非表示」ボタンを操作します。

（３）活用係数の設定（４）時間賃率の計算

本ツール 「均等・均衡待遇のチェック」画面イメージ（５）均等・均衡待遇のチェック• 各プロット図のうち、表示したいものについて、「表示」ボタンを押下します。
• 一度表示したものは「非表示」でもとに戻せます。

• ボタンを押下すると最大3つまでグラフを横並びで表示できます。

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