２０２２年１月１日

労基報よっかいち

第１３７号（１）

新年号

第１３７号 ２０２２年１月１日
発行人

一般社団法人四日市労働基準協会
四日市市西浦一丁目１－１０
ＴＥＬ０５
９－３５３－３９１
０ＦＡＸ０５９－３５２－１３１
１

志摩、横山からの眺望

新 年 の ご 挨 拶
一般社団法人四日市労働基準協会会 長
山崎 長徳
新年あけましておめでとうございます。
皆々様、新年をお迎えのこととお慶び申し上げます。
日頃は当協会の運営に格別のご理解とご協力を賜り、誠に有難うございます。
引き続き変わらぬご支援とご協力をお願い申し上げます。
昨年末にはようやくコロナウイルスが収束に向かいつつあり、コロナ前の生活に戻りつつあります。
その中で、コロナウイルスが流行する前の２０２１年４月に働き方改革関連法案の一部が施行され、個々の事情に応じて多様で柔軟な働き方が自分で選択できるようになり、コロナ禍に突入したことにより一層働き方の変化が加速しました。
この働き方改革の実現が提唱された背景として、労働力人口が想定以上に減少したことが挙げられます。国立社会保障・人口問題研究所が発表した推計によると、生産年齢人口（１５歳～６４歳）
は１９９５年の８７００万人をピークに、２０２１年現在で７５００万人、２０５０年には５０００万人となり、このままでは国全体の国力・生産力低下が避けられないとして内閣が本格的に働き方改革に乗り出しました。その労働力不足の解消策として、①女性や高齢者等の働き手を増やす、②出生率を上げる、③労働生産性を上げること、が考えられます。
これらを実現するために、長時間労働の解消（３６協定改定）、非正規と正社員の格差是正（同一労働同一賃金）、高齢者の就労促進（定年延長）を最重要課題として各社取組をおこなっておられると思います。
今後さらに状況が厳しくなっていく中、各社の成功事例を参考にしながら、その会社の社風にマッチした施策を積極的に打ち出していくことが必要になっていくでしょう。
迎えた今年は寅年であります。
「寅」という文字には「まっすぐに伸ばす、引っ張る」という意味があり、家を表すうかんむり「宀」に、「矢」、ひきとめるという意味の「臾」を足して家の中で矢を両手でまっすぐに伸ばす様子を表しています。寅は十二支の３番目で、子年に新しい命が種の中で芽生えはじめ、丑年には種の中で育つがまだ伸びることができない。寅年は春が来て根や茎が生じて成長する時期、草木が伸び始める状態だとされています。
今年一年が成長の年、明るい年になりますこと、会員各位、皆様がご活躍され、発展されますことを祈念し、新年のご挨拶と致します。

事 事監
理副 会
〃 務 務 〃〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃
〃 会
局局 長
事
事長 長
斉 堀 鍋 伊 池 坂 山 木 福 藤 室 二 依 馬 渡 岩 草 下 伊 山
藤島 藤 内 井 根 室 留 島 橋 井 田 場 邉 間 川 田 藤 崎
め 猪悦 ぐ 一 裕 定 敏
康 清 智
悠 英 剛 一 英 嶺 典 豊 長
子 み 郎 人 光 也 竜 弘 文 文 徹 介 樹 志 陽 二 嗣 史 久 徳

ま ぬ す を上 謹
令 す ご と 心 会 げ ん 令和 。 協 と か 員 ま で 和四
力 も ら 皆 す 新 四年
を に ご 様 。 年 年
元
お 今 祈 のの の旦
願 後 念 益ご 新
い と 申 々挨 春
申 も し の拶 にし 変 上 ごを あ
上 わ げ 隆申 たげ ら ま 昌し り謹
賀新年

（２）第１３７号

労基報よっかいち

２０２２年１月１日

新春を迎えて四日市労働基準監督署長
松 田滋
謹んで新春のお慶びを申し上げます。旧年中は四日市労働基準協会員の皆様には、私ども労働行政の運営につきまして、格別の御理解、御協力を賜り厚く御礼申し上げます。
昨年は記念すべき東京２０２０オリンピックが１年延期の末、無事、開催に至りましたが、新型コロナウイルス感染症拡大懸念の下、盛会とはならず、国際大会独特の興奮があまり感じられなかったのは少々
残 念 に 思います。しかしこのオリンピックばかりか、昨年はすべての行事や出来事が新型コロナウイルス感染症の影響を受けた１年でした。
今後も新たな変異株の動向が気になりますが、本年こそは、パンデミックによる行動制限が過去の出来事となるような社会になることを願うばかりです。
さて、管内の労働災害の状況についても、昨年は残念ながら職場における新型コロナウイルス感染症による被災者が多く発生したことが影響し、休業４日以上の死傷災
害の総件数は一昨年から大幅に増加する結果となりました。
死亡災害についても、新型コロナウイルス感染症によるものとされる２件を含め、近年で最も多い１０件（令和３年１１月末現在）の発生となっています。
この死亡災害の増加について原因を捉えることは難しいのですが、墜落によって発生しているものが多くあることが１つの特徴です。
当署では、このような状況を受けとめ、昨年１２月から本年１月にかけて、「年末年始労働災害防止対策強化期間」と位置づけ、墜落災害や転倒災害防止を中心に、各種の取り組み、働きかけを行っているところです。
墜落災害は、最も死亡災害につながる災害の一つですが、建設業における高所作業に限らず、あらゆる産業現場で墜落による危険な作業や場所は存在します。また、転倒災害も高年齢労働者を中心に骨折等により長期の休業となるケースもいくつか見られ、その防止対策も他の災害防止に劣らず重要となっています。
貴協会員の皆様には、改めてこのような災害につながりやすい作業や場所について、再点検をいただき、本年の無災害のスタートを切っていただきますようお願いいたします。
最後に、四日市労働基準協会の益々の御発展と会員皆様の御健勝を祈念申し上げ年頭の挨拶とさせていただきます。

２０２２年１月１日

労基報よっかいち第１３７号（３）ॸঞড‫ش‬ॡ॑થ஍पણ৷खऽखॆअ‫ع‬ৗ஑॥টॼक़ॖঝ५૎ഉඪৌੁभञीभॸঞড‫ش‬ॡৰ઱‫ع‬ॸঞড‫ش‬ॡभણ৷َॸঞড‫ش‬ॡُधम‫ؚ‬ॖথॱ‫ॺॵॿش‬ऩनभ॑ણ৷खঽ୧ऩनदலহ॑घॊ‫ؚ‬ৎ৑ृৃਚ॑થ஍पણ৷दऌॊฑໞऩ௮ऌ্दघ‫؛‬ৗ஑॥টॼक़ॖঝ५૎ഉඪभ૎ഉఁপଆૃभ௴ਡऊैु‫ؚ‬થ஍ऩ௮ऌ্दघ‫؛‬ॸঞড‫ش‬ॡभ஍ટ੫঵भওজॵॺ⋈ௌઞपेॊঝ␗ঝभનੳ␟ௌਜଵ৶␠७य़⑃জॸ␽भॳ␿⑁ॡ‫ৢٹ‬ඐभ଀૿ऋऩऎऩढञ‫ٹ‬ਗলखऩऎथੋिेअपऩढञ‫ੇٹ‬ఔधૌओघৎ৑ृະ௡भৎ৑ऋੜइञ‫ٹ‬ૐরৡऋੜखथ‫ؚ‬லহभ஍૨ऋଐऎऩढञ‫ڭ‬੿঵୭୆भॳ␿⑁ॡऩनௌ௮঻भওজॵॺ

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（４）第１３７号

労基報よっかいち

２０２２年１月１日

金属アーク溶接等作業について（法改正等のお知らせ）ྃம঄গ‫ش‬঒ऋ‫ؚ‬ৗञप્৒৲৾੟ସ௽૩੒ଆૠಋ‫્ق‬৲ಋ‫ك‬भ્৒৲৾੟ସधखथ୯ਸऔोऽखञ‫؛‬௧࿴㸱ᖺ㸲᭶㸯᪥࠿ࡽᨵṇ≉໬๎➼ࡀ᪋⾜࣭㐺⏝ࡉࢀ࡚࠸ࡲࡍ㸦୍㒊⤒㐣ᥐ⨨ࡀ࠶ࡾࡲࡍࠋ㸧ࠋ‫ڭ‬઱ষ঩‫৽؞‬ૌೈ઼‫كڭق‬সര॔‫ش‬ॡྃமಉ੿঵॑ಲਢखथો৔੿঵ৃदষअৃ় ഥਮ ফૠ਑भ৔ઍাྃம঄গ‫ش‬঒भ෯২೾৒‫؞‬ళล৷৳૧఻भઞ৷ಉাা ഥਮ ফাা‫؞‬ਠप‫ؚ‬ಲਢखथসര॔‫ش‬ॡྃமಉ੿঵॑ষढथःॊો৔੿঵ৃम‫ؚ‬ഥਮ‫ڰ‬ফ‫گ‬া঩ऽदपྃம঄গ‫ش‬঒भ෯২भ೾৒॑ষअ૑ਏऋँॉऽघ‫؛‬‫پ‬೾৒॑ষढञৃ়‫َؚ‬ఌਞ௯୤भੜਸजभ౎૑ਏऩೈ઼ُ॑൥गथःञटऎ૑ਏऋँॉऽघ‫؛‬્৒৲৾੟ସ੿঵਌ભ঻भ৭ભ‫؞‬ਠৎਡदु‫ؚ‬໨ग॒ಋभૠ৒पेॉ‫ؚ‬সര॔‫ش‬ॡྃமಉ੿঵पజহघॊௌ௮঻प‫ؚ‬થ஍ऩళล৷৳૧఻॑ઞ৷औचऩऐोयऩॉऽच॒‫؛‬‫؞‬ഥਮ‫ڰ‬ফ‫ڰ‬া‫ڭ‬঩ਰఋ‫્ؚ‬৲ಋध໨ग॒ಋप੦तऎଆग॒ঐ५ॡपणःथम‫ؚ‬ःङोऊଆ૧ਙચभৈः্॑ઞ৷खऩऐोयऩॉऽच॒‫؛‬৸৬ఌਞभৰ઱્໰௏೨൧૵भৰ઱जभ౎૑ਏऩೈ઼াাা ഥਮ ফাাাাྃம঄গ‫ش‬঒भ෯২೾৒‫ع‬ఌਞ௯୤भੜਸजभ౎૑ਏऩೈ઼‫ع‬ગ২भྃம঄গ‫ش‬঒भ෯২೾৒‫ع‬ళล৷৳૧఻भ৭උҩઞ৷‫ع‬ইॕॵॺॸ५ॺभৰ઱‫ع‬৭ભଝਜ‫ع‬ৰ઱ଝਜ‫ع‬‫كڮق‬সര॔‫ش‬ॡྃமಉ੿঵॑ોਗ੿঵ৃಉदষअৃ়ૠ਑भ৔ઍళล৷৳૧఻भઞ৷ಉ ഥਮ ফাাাা ഥਮ ফাাাা્৲ಋप੦तऎళล৷৳૧఻भઞ৷भଝਜ৲৐ऊै໨ग॒ಋभૠ৒पेॉ‫ؚ‬ௌ௮঻पથ஍ऩళล৷৳૧఻॑ઞ৷औचऩऐोयऩॉऽच॒‫؛‬াাাৰ઱ଝਜ ‫ع‬াళล৷৳૧఻भ৭උҩઞ৷ ‫ع‬৭ભଝਜ‫ع‬્৒৲৾੟ସ੿঵਌ભ঻भ৭ભ৸৬ఌਞभৰ઱્໰௏೨൧૵भৰ઱जभ౎૑ਏऩೈ઼ ഥਮ ফ

２０２２年１月１日‫ڮ‬

労基報よっかいち

第１３７号（５）੝ਫ્৒৲৾੟ସ௽૩੒ଆૠಋपঢ়घॊ‫ڶ٭ۆ‬

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令和 ３ 年 労働災害発生状況（死亡者数及び休業 ４ 日以上の死傷者数）
四日市労働基準監督署
令和３年１１月末現在
年
業

種合製
鉱
建
運
第別計業
業
業
業

設
輸
次産

業

第 三 次 産 業 等

資料出所

令 和 ３ 年

死 亡 者 数死 傷 者 数死 亡 者 数死 傷 者 数造

一

令 和 ２ 年

死
人 数対亡

前年

比
死％

人 数傷％

４５７９

１０７０２

＋６人

＋１５０.
０％ ＋１２３人

＋２１.
２％

２

１９６
１８４
１２３８２
９０＋２人

３１１３４５７５１０９１１２４５＋６２人
－４人
＋９人
＋１４人
－３人
＋４５人

＋４６.
３％
－８０.
０％
＋１２.
０％
＋１２.
８％
－２７.
３％
＋１８.
４％

３２３±０人
＋１人
＋３人

±０.
０％
＋１００％

四日市労働基準監督署「死亡災害報告・労働者死傷病報告」 注：死亡者数は内数であらわしたもの。

（６）第１３７号

労基報よっかいち

２０２２年１月１日

最されれままし た
最低
低賃
賃金 が 改 定 さた
三重

県

最低賃

金

時間額 ９０２ 円（令和３年１０ 月１日発効）
特定（産業別）最低賃金

効力発生日

三重県ガラス・同製品製造業最低賃金

時間額 ９２３円 令和３年１２月２１日

三重県電線・ケーブル製造業最低賃金

時間額 ９４２円 令和３年１２月２１日

三重県電子部品・デバイス・電子回路、電気機械器具、情報通信機械器具製造業最低賃金

時間額 ９２７円 令和３年１２月２１日

三重県建設機械・鉱山機械製造業、自動車・同附属品製造業、船舶製造・修理業、舶用機関製造業、産業用運搬車両・同部分品・ 時間額 ９６２円 令和３年１２月２１日
附属品製造業、その他の輸送用機械器具製造業最低賃金※ 「三重県銑鉄鋳物、可鍛鋳鉄、鋳鉄管製造業最低賃金」、「三重県一般機械器具製造業最低賃金」、「三重県洋食器・刃物・手道具・金物類製造業最低賃金」が適用される労働者については、三重県最低賃金（時間額９０２円）の金額以上の賃金を支払わなければなりません。
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脳・心臓疾患の労災認定基準を改正しました（令和3年9月改正)

厚生労働省は、脳・心臓疾患の労災認定基準を改正し、「血管病変等を著しく増悪させる業務による脳血管疾患及び虚血性心疾患等の認定基準」を新たに定めています。
認定基準改正の概要■

長期間の過重業務の評価に当たり、労働時間と労働時間以外の負荷要因を総合評価して労災認定することを明確化■

長期間の過重業務、短期間の過重業務の労働時間以外の負荷要因を見直し■

短期間の過重業務、異常な出来事の業務と発症との関連性が強いと判断できる場合を明確化■

対象疾病に「重篤な心不全」を追加⇒

脳・心臓疾患の労災補償について詳しい情報は、四日市労働基準監督署労災課（059-351-1661）
までお問合せください。

〜労働保険未手続事業一掃強化期間 （令和３年１１月１日から３０日まで）〜
例年、１１月１日から３０日までの１ヵ月を「労働保険適用促進強化期間」と定め、労働保険制度に関する広報活動及び加入勧奨活動等を実施しておりますが、今年度は「労働保険未手続事業一掃強化期間」と名称変更しております。

２０２２年１月１日■■労基報よっかいち講習・教育

■■

開催月日
種月別日

■■
修了者数 開催月日（ ）内
申込定員 月日４３

６１２～１３ 職長等教育［建設業を除く］

２
３

１０ １５２２～２４ アーク溶接等業務特別教育

１４２７４

低圧電気取扱業務特別教育

１０２６

１１

フルハーネス型安全帯使用作業特別教育

９～１０ 安全衛生推進者養成講習

１５

１２～１３ 産業用ロボットの教示等の業務特別教育

３０２０

自由研削用といしの取替え等業務特別教育

２５～２６ 職長等教育［建設業を除く］

２
５
２５

３０

フルハーネス型安全帯使用作業特別教育４
５１

フォークリフト運転業務従事者安全衛生教育

６
３３・５

クレーン運転業務特別教育

３７７

特定粉じん作業従事者特別教育

３０１
２ ９～１０ 安全管理者選任時研修

２
６

１７～１８ 産業用ロボットの教示等の業務特別教育

３０

ＫＹＴ実践研修

１低圧電気取扱業務特別教育

（６０）

３

ＫＹＴ実践研修（２４）

５

自由研削用といしの取替え等業務特別教育 （２５）８～９職長等教育［建設業を除く］（２４）

１５～１６ 安全管理者選任時研修（３０）

１８～２０ アーク溶接等業務特別教育

（３０）

２４

フォークリフト運転業務従事者安全衛生教育 （８０）１～２

職長等教育［建設業を除く］

（２４）

４・
６

クレーン運転業務特別教育

（４０）

３４・
５・６・
７ 新入者安全衛生教育

４

（１８０）

２２

熱中症予防対策労働衛生教育

２３

自由研削用といしの取替え等業務特別教育 （３０）２５ＫＹＴ実践研修

２７～２８ 職長等教育［建設業を除く］

事項

■■
場所

三重県産業安全衛生大会

式典は中止

総務委員会（第２回）

当協会会議室１９

理事会（第３回）

当協会会議室２

正副委員長会議（第３回）

当協会会議室〃編集委員会（第３回）

当協会会議室１６

四日市地方産業安全衛生大会
式典は中止＆優良勤労者表彰式

１３
令
和 １７４年/
１２５

２

協会のうごき経営セミナー

当協会会議室

安全祈願・賀詞交換会

伊 勢 神 宮（関係者のみ）安全衛生セミナー（第３回） 当協会会議室２

正副委員長会議（第４回）

当協会会議室〃編集委員会（第４回）

当協会会議室２２

労務管理講習会

当協会会議室１５

会計監査

当協会応接室１８

総務委員会（２０２２年度第１回） 当協会会議室

１９

安全衛生委員会（２０２２年度１回） 当協会会議室

２１

理事会（２０２２年度第１回） 当協会会議室

４

２４締切
令 １８～１９ 職長・安全衛生責任者教育
和２１～２２ 産業用ロボットの教示等の業務特別教育 締切
４年/
１ ２７
フルハーネス型安全帯使用作業特別教育 締切２

１
１

２
５

１４～１５ 職長等教育［建設業を除く］

２１

第１３７号（７）

（３０）

（２４）
（３２）

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０２１
年度（一社）四日市労働基準協会長表彰（敬称略）
興興興興《安全衛生優良事業場表彰》
興興興興
住友電装株式会社四日市製作所
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興
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興
興
ホンダオートボディー株式会社
興興
興 《安全衛生功績者表彰》
興興
興興興
青木 健一 （ＫＨネオケム株式会社四日市工場）
興
興
興
興
興
興
石川 博康 （株式会社中部プラントサービス）興興
興興
岩野 淳作 （昭永工業株式会社）興興興興
駒田 利秋 （（一社）四日市労働基準協会 講師）興興興興
田中 慶一 （御在所ロープウエイ株式会社）
興
興
興
興
興
興
二井 悠介 （東洋化工機株式会社）
興
興
興
興
早川
光城
（四日市海運株式会社）
興
興
興
興
藤森
聡（中日本建設株式会社）
興興
興
興
興 《優良勤労者表彰》
興興
興興興
水野 正樹（阿倉川運送株式会社）ほか１５１名
興
興
興興
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興興 ◆厚生労働省労働基準局長無災害記録証受賞事業場
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キオクシア株式会社四日市工場
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興 （種別：第三種 樹立時間：１，
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５８０万時間興興
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無災害期間：Ｒ元．
９．
２９～Ｒ２．
８．
１６）
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緑十字賞受賞者
興 ◆令和 ３ 年度中央労働災害防止協会
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興瀬戸 弘三 （（一社）四日市労働基準協会 講師）
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令和３年度

安全・衛生優良事業場表彰及び個人表彰

（８）第１３７号

労基報よっかいち

２０２２年１月１日

会員事業場のご紹介『働く全ての人が「安全（Ｓａｆｅｔｙ）」で「健康（Ｈｅａｌｔｈ）」にそして活き活きと働くために』
キオクシア株式会社

四日市工場

1、はじめにキオクシア株式会社 四日市工場は、半導体メモリ製品の生産拠点として１９９２年に設立されました。
設立当初はＤＲＡＭの生産を行っていましたが、２００２年からＮＡＮＤ型フラッシュメモリの生産を開始し、更に次世代半導体の研究・開発等を行っています。
フラッシュメモ
リは、スマートフォンやパソコン、サーバーだけでなく、ゲーム機や自動車、医療機器など、様々な製品に情報を「記憶」するためのストレージ部品として使用され、世界中の人々にとって欠かすことのできない存在となっています。
社名のとギリシャ語で「価値」を意味する“ＡＸＩＡ”（アクシア）」を組み合わ「キオクシア」
は、日本語の「記憶」“ＫＩＯＫＵ”せた造語で、人々や社会が生み出す「記憶」で新しい「価値」を創り出し、「記憶」で世界をおもしろくする、という思いが込められています。
2、
安全活動のご紹介“ISO45001認証取得（2021年 1月）”
労働安全衛生マネジメントシステムに基づき、リスクアセスメントによる安全健康リスクの 低 減と管 理 および 法 令 等 の 遵 守 管 理を継 続 的に 行 い、昨 年
I
SO45001を認証取得しました。
また、従業員の安全意識向上を図るため職場小集団による改善活動や危険に対する感受性を高める安全体感教育（訓練）を実施しています。
“ビジネスパートナー安全管理支援の推進”
ビジネスパートナーの構内作業における安全管理について積極的に支援を行っています。
特に当工場独自の各種ライセンス（職長・電気・ガス）認定制度により、安全のプロフェッショナルを養成・支援しています。
3、
健康管理活動の紹介“三重とこわか健康経営カンパニー認定（２０２０年７月）”
社内にＴＨＰ※専門委員会、ＭＨＰ※専門分科会を設置し従業員の健康づくりに積極的に取り組んでいますが、「誰もが健康的に暮らせる“とこわかの三重”」の実現に向けた活動などが評価され、「三重とこわか健康経営カンパニー」に認定されました。
健康管理を経営的な課題と捉え、戦略的・計画的に取り組み、従業員の活力向上や職場の活性化を推進しています。
ｔａｌＨｅａｌｔｈ Ｐｒｏｍｏｔｉｏｎ Ｐｌａｎ、ＭＨＰ：ＭｅｎｔａｌＨｅａｌｔｈ Ｐｒｏｍｏｔｉｏｎ Ｐｌａｎ※ＴＨＰ：Ｔｏ
４、おわりに
当工場で働く全ての人が、「安全（Ｓａｆｅｔｙ）」
で「健康（Ｈｅａｌｔｈ）」にそして活き活きと働くために、安全健康は全てに優先することを全従業員と共有し、真の安全健康文化の醸成に向けて日々取り組んでいます。