グリーバンスリスト
更新日：2024年8月15日

本リストは、JaCERが現時点で受け付けた、人権侵害事案に関する通報のリストです。

人権侵害を行った案件登録番号

受付日

通報手段

通報者（立場）被申立者とされる企業と正 申立事案の発生地申立事案の種類申立事案の種類

（大項目）

（小項目）

会員企業との関係申立事案の概要

ステータス

申立事案処理の進捗

JaCER

初期審査レポート発

クロージング

行日

（日付）

会員企業

申立者は、JaCER正会員企業の取引先企業に
No.020_2024

2024年8月12日

JaCERウェブサイト

ライツホルダーの代理
人

正会員企業

正会員企業の取引
先企業

マレーシア

労働・雇用

強制労働

おいて、移民労働者に対して強制労働に該当する人権侵害があり、その救済を求める申し

JaCERは、当該正会員企業に通報内容を通知した。

当該企業に連絡

対応検討中

JaCERは、当該正会員企業に通報内容を通知した。

当該企業に連絡

対応検討中

JaCERは、当該正会員企業に通報内容を通知した。

当該企業に連絡

対応検討中

-

-

-

-

-

-

-

-

対応検討中

2024年8月9日-

2024年7月19日-

2024年7月31日

2024年7月31日

立てを行った。

申立者は、JaCER正会員企業の取引先企業に
No.019_2024

2024年8月12日

JaCERウェブサイト

ライツホルダーの代理
人

正会員企業

正会員企業の取引
先企業

マレーシア

労働・雇用

強制労働

おいて、移民労働者に対して強制労働に該当する人権侵害があり、その救済を求める申し立てを行った。

申立者は、JaCER正会員企業の取引先企業に
No.018_2024

2024年8月12日

JaCERウェブサイト

ライツホルダーの代理
人

正会員企業

正会員企業の取引
先企業

マレーシア

労働・雇用

強制労働

おいて、移民労働者に対して強制労働に該当する人権侵害があり、その救済を求める申し立てを行った。

No.017_2024

2024年8月11日

JaCERウェブサイト

No.016_2024

2024年8月4日

JaCERウェブサイト

No.015_2024

2024年7月17日

JaCERウェブサイト

人権侵害を受けている
当事者

人権侵害を受けた当事者（匿名）

人権侵害を受けた当事者（匿名）

非正会員企業-日本

責任あるビジネス

正会員企業

グループ企業

日本

その他

正会員企業

正会員企業

日本

差別

ビジネス・インテグリ 申立者は、非正会員企業が不当に利益を得て

JaCERは、当該非正会員企業と正会員企業の関連性が確認できなティいるとの申立てを行った。

かったため、対応を終了した。

申立者は、正会員企業のグループ企業の従業

JaCERは、当該正会員企業に通報内容を通知した。JaCERから通報員と思われる人物との間の個人的な問題につ者への連絡が取れず、今後の対応が困難であると判断し、当該正会

いて申立てを行った。

員企業に申立内容を送付して、対応終了とする。

個人的な問題性差別申立者は、事務職の採用において当該企業が男性を差別したとの申立てを行った。

JaCERは、当該正会員企業に通報内容を通知した。

初期審査レポート発行済み

申立者は会員企業のグループ企業の社員であNo.014_2024

2024年7月9日

JaCERウェブサイト

人権侵害を受けた当事者（匿名）るが、グループ企業の管理職が、職場におい
正会員企業

グループ企業

中国

差別

地域差別

て中国のある特定の地域に関する差別発言を

JaCERは、当該正会員企業に通報内容を通知した。

し、同地域出身の同僚に悪影響を与えため、初期審査レポー

事実関係の調査

ト発行済み

中

謝罪を求めて申立てを行った。

No.013_2024

2024年7月1日

JaCERウェブサイト

ライツホルダーの代理
人

正会員企業

正会員企業の取引
先企業

マレーシア

労働・雇用

強制労働

申立者は、JaCER正会員企業の取引先企業に

JaCERは、当該正会員企業に通報内容を通知した。当該正会員企業

おいて、移民労働者に対して強制労働に該当はサプライヤーに該当するか調査したが、現在では該当しないと判クローズ（対応

クローズ（対応する人権侵害があり、その救済を求める申し明したため、JaCERとしては初期審査レポートを発行して本事案を

終了）

終了）

立てを行った。

クローズとする。

1 / 7 ページ

人権侵害を行った
案件登録番号

受付日

通報手段

通報者（立場）被申立者とされる企業と正 申立事案の発生地申立事案の種類申立事案の種類

（大項目）

（小項目）

会員企業との関係

No.012_2024

No.011_2024

No.010_2024

2024年7月1日

2024年7月1日

2024年7月1日

JaCERウェブサイト

JaCERウェブサイト

JaCERウェブサイト

ライツホルダーの代理人

ライツホルダーの代理人

ライツホルダーの代理
人

正会員企業

正会員企業

正会員企業

正会員企業の取引先企業

正会員企業の取引先企業

正会員企業の取引
先企業

マレーシア

マレーシア

マレーシア

労働・雇用

労働・雇用

労働・雇用

強制労働

強制労働

強制労働

申立事案の概要

ステータス

申立事案処理の進捗

JaCER

会員企業

申立者は、JaCER正会員企業の取引先企業に

JaCERは、当該正会員企業に通報内容を通知した。当該正会員企業

おいて、移民労働者に対して強制労働に該当はサプライヤーに該当するか調査したが、現在では該当しないと判クローズ（対応

クローズ（対応する人権侵害があり、その救済を求める申し明したため、JaCERとしては初期審査レポートを発行して本事案を

終了）

終了）

立てを行った。

クローズとする。

申立者は、JaCER正会員企業の取引先企業に

JaCERは、当該正会員企業に通報内容を通知した。当該正会員企業

おいて、移民労働者に対して強制労働に該当はサプライヤーに該当するか調査したが、現在では該当しないと判クローズ（対応

クローズ（対応する人権侵害があり、その救済を求める申し明したため、JaCERとしては初期審査レポートを発行して本事案を

終了）

終了）

立てを行った。

クローズとする。

申立者は、JaCER正会員企業の取引先企業に

JaCERは、当該正会員企業に通報内容を通知した。当該正会員企業

おいて、移民労働者に対して強制労働に該当はサプライヤーに該当するか調査したが、現在では該当しないと判クローズ（対応

クローズ（対応する人権侵害があり、その救済を求める申し明したため、JaCERとしては初期審査レポートを発行して本事案を

終了）

終了）

立てを行った。

クローズとする。

初期審査レポート発

クロージング行日（日付）

2024年7月31日

2024年7月31日

2024年7月31日

2024年7月31日

2024年7月31日

2024年7月31日

2024年7月17日

-

対応検討中

2024年8月1日

-

対応検討中

2024年6月26日

-

-

-

2024年7月9日-

2024年5月30日-

2024年5月28日-

通報者は、正会員企業の国内製造拠点に派遣
No.009_2024

2024年6月22日

JaCERウェブサイト

人権侵害を受けた当事
者

正会員企業

グループ企業日本

労働・雇用

雇用関係の終了

社員として勤務していたが、定められた期間

JaCERは、当該正会員企業に通報内容を通知し、初期審査レポート

初期審査レポー

事実関係の調査の前に契約終了とされたため、これを不服とを発行した。

ト発行済み

中する申し立てを行った。

No.008_2024

2024年6月21日

JaCERウェブサイト

No.007_2024

2024年6月15日

JaCERウェブサイト

No.006_2024

2024年6月12日

JaCERウェブサイト

ライツホルダーの代理人

人権侵害を受けた当事者（匿名）ライツホルダーの代理人

申立者は、労働者に対する残秒代の未払い
正会員企業

グループ企業

マレーシア

労働・雇用

労働組合

と、労働組合に対する嫌がらせがあったとの

JaCERは、当該正会員企業に通報内容を通知した。

申立てを行った。

正会員企業

正会員企業

日本

差別

地位に基づく差別

-

-

マレーシア

労働・雇用

強制労働

初期審査レポート発行済み

JaCERは、当該正会員企業に通報があった旨を通知し、初期審査レ

初期審査レポー

ポートを発行した。

ト発行済み

JaCERは、当該非正会員企業に通報内容を通知した。

--の消費者であるが、在留期限を理由にサービ

JaCERは、当該正会員企業に通報内容を通知し、初期審査レポート

初期審査レポー

通報者と対話継ス利用を断られたため、サービスの利用と対を発行した。

ト発行済み

続中

JaCERは、当該正会員企業に通報内容を通知し、初期審査レポート

初期審査レポー

事実関係の調査を発行した。

ト発行済み

中が、自身が受けた労働災害（精神疾病）につJaCERは、当該正会員企業に通報内容を通知し、初期審査レポート

初期審査レポー

事実関係の調査

いて会社側の配慮が不足しており、対応の改を発行した。

ト発行済み

中

派遣社員に対して差別的な言動を行った。

申立者は、JaCERの非会員企業のグループ企業において、移民労働者が強制労働に該当す
る人権侵害があるとの申し立てを行った。

申立者は、JaCER正会員企業のグループ企業
No.005_2024

2024年6月10日

JaCERウェブサイト

人権侵害を受けた当事
者

正会員企業

グループ企業日本

差別

国籍に基づく差別応の改善を求める申し立てを行った。

No.004_2024

2024年5月21日

JaCERウェブサイト

その他

正会員企業

正会員企業の取引先企業

日本

ハラスメント

従業員へのハラスメン
ト

申立者はJaCER正会員企業であり、自身の取引先企業におけるパワーハラスメントに関する申し立てを行った。

申立者は、JaCER正会員企業の従業員である
No.003_2024

2024年5月13日

JaCERウェブサイト

人権侵害を受けた当事
者

正会員企業

正会員企業

日本

労働・雇用

メンタルヘルス

善と救済を求める申し立てを行った。

2 / 7 ページ

人権侵害を行った
案件登録番号

受付日

通報手段

通報者（立場）被申立者とされる企業と正 申立事案の発生地
会員企業との関係申立事案の種類申立事案の種類

（大項目）

（小項目）

申立事案の概要

ステータス

申立事案処理の進捗

JaCER

初期審査レポート発

クロージング

行日

（日付）

会員企業

通報者は、JaCER会員企業を含む複数の企業
No.002_2024

2024年4月19日

JaCERウェブサイト

ライツホルダーの代理人

非正会員企業

非正会員企業の取引先企業と取引関係がある、マレーシアのサプライ
マレーシア

労働・雇用

強制労働

ヤー企業において、移民労働者への強制労働

JaCERは、当該非正会員企業に通報内容を通知した。

--

初期審査レポー

事実関係の調査

ト発行済み

中

-

-

2024年5月13日-

2024年5月22日-

2024年3月14日-に該当する人権侵害があるとの申し立てを行った。

通報者は、JaCER会員企業を含む複数の企業
No.001_2024

2024年4月19日

JaCERウェブサイト

ライツホルダーの代理
人

正会員企業

正会員企業の取引先企業と取引関係がある、マレーシアのサプライ
マレーシア

労働・雇用

強制労働

ヤー企業において、移民労働者への強制労働に該当する人権侵害があるとの申し立てを行った。

No.079_2023

2024年3月18日

JaCERウェブサイト

人権侵害を受けた当事
者

正会員企業

グループ企業

フランス

労働・雇用

民族に基づく差別JaCERは、当該正会員企業に通報内容を通知し、初期審査レポートを発行した。
現在、正会員企業は当該サプライヤーに指摘事項について確認中。

通報者は、正会員企業のフランスにおけるグJaCERは、当該正会員企業に通報内容を通知し、初期審査レポート

ループ企業に派遣社員として勤務しているを発行した。

初期審査後の対

通報者と対話継が、民族・出自を理由に差別されているとの調査の結果、年齢や民族的出自による差別は確認されず、通報者が

応支援中

続中

申し立てを行った。

退社し、連絡不通となっている。

本事案の「被害者」の雇用主である通報者
No.078_2023

2024年3月11日

JaCERウェブサイト

その他

正会員企業

グループ企業日本

ビジネス・インテグリ 労働者への処分/カス

は、正会員企業のグループ会社に対して、

JaCERは、当該正会員企業に通報内容を通知し、初期審査レポート

初期審査後のモクローズ（通報ティ/ハラスメント「被害者」が不正行為に関与したとする不当を発行した。

ニタリング中者との合意）----JaCERは、当該非正会員企業に通報事案内容を通知した、

-

-

-

-

JaCERは、当該非正会員企業に通報事案内容を通知した。

-

-

-

-

クローズ（対応

クローズ（対応

終了）

終了）

2024年3月15日

2024年6月11日

JaCERは、通報者の匿名性に配慮しつつ、当該正会員企業に通報事

初期審査レポー

事実関係の調査

案内容を通知し、初期審査レポートを発行した。

ト発行済み

中

2024年2月22日-

タマーハラスメント

な処分を不服とする申し立てを行った。

No.077_2023

2024年3月2日

JaCERウェブサイト

人権侵害を受けた当事者（匿名）

非正会員企業

非正会員企業日本/ベトナム

労働・雇用

不適切な労働慣行、賃金不払い通報者（匿名）は、雇用されている非正会員
企業において、不適切な業務割り当てと賃金未払いを受けているとの申し立てを行った。

JaCERは、当該通報者への報復がないよう、当該非正会員企業には通知せず、通報者に適切な窓口の紹介を行う等の連絡をした。

通報者は、非正会員企業（タイヤメーカー）
No.076_2023

2024年2月24日

JaCERウェブサイト

その他（匿名）非正会員企業

非正会員企業

日本

その他

苦情

関連の物流トラックの運転モラルに問題があるとの申し立てを行った。

No.075_2023

2024年2月22日

JaCERウェブサイト

人権侵害を受けた当事者

非正会員企業

非正会員企業日本

ハラスメント

従業員へのハラスメン
ト

通報者は、非正会員企業（生命保険業）においてパワーハラスメントを受けたとの申し立てを行った。

JaCERは、通報者の匿名性に配慮しつつ、当該正会員企業に通報事
案内容を通知し、初期審査レポートを発行した。
当該企業において、グループ企業に対して内部調査を実施したとこ
No.074_2023

2024年2月22日

JaCERウェブサイト

その他（匿名）正会員企業

グループ企業日本

ハラスメント

従業員へのハラスメン
ト

通報者は、JaCER正会員企業のグループ会社

ろ、明確なハラスメントの事実は確認されなかったが、誤解を招くにおいて、従業員が上司よりパワーハラスメ

対応があったと認められた。当該グループ企業は当該管理職を処分

ントを受けているとの申し立てを行った。

するとともに、グループ全体としてハラスメント防止に関する研修を強化し、ハラスメント有無を中心とした360度評価の導入を検討するなど、再発防止策を徹底していく方針である。
上記の対応をもって、クローズと判断する。

No.073_2023

2024年2月8日

JaCERウェブサイト

その他（匿名）正会員企業

グループ企業日本

ハラスメント

従業員へのハラスメン
ト

通報者は、JaCER正会員企業のグループ会社
において、従業員がパワーハラスメントを受けているとの申し立てを行った。

3 / 7 ページ

人権侵害を行った
案件登録番号

受付日

通報手段

通報者（立場）被申立者とされる企業と正 申立事案の発生地
会員企業との関係申立事案の種類申立事案の種類

（大項目）

（小項目）

申立事案の概要

ステータス

申立事案処理の進捗

JaCER

No.072_2023

2024年2月2日

JaCERへの書面通報

その他（匿名）非正会員団体

非正会員団体日本

ハラスメント等

従業員へのハラスメン
ト等

通報者は、非正会員団体における職場環境でのハラスメント等に関して、改善を求める申し立てを行った。

JaCERは、通報者の匿名性に配慮しつつ、当該非正会員団体に通報
事案内容を通知した。

初期審査レポート発

クロージング

行日

（日付）

会員企業

-

-

クローズ（対応

クローズ（対応

終了）

終了）

クローズ（対応

クローズ（対応

終了）

終了）

-

-

2024年2月19日

2024年6月3日

2024年2月20日

2024年3月15日

2024年2月20日

-

-

-

2024年2月20日

2024年3月15日--

2023年12月21日

2024年3月15日--

JaCERは、通報者の匿名性に配慮しつつ、当該正会員企業に通報事

No.060_2023

2024年1月26日

JaCERウェブサイト

その他（匿名）

正会員企業

正会員企業の取引先企業

日本

ハラスメント

従業員へのハラスメン
ト

通報者は、正会員企業の取引先企業において、従業員への誹謗中傷を含む暴言を目撃したとの申立てを行った。

案内容を通知し、初期審査レポートを発行した。
当該取引先内で調査を行ったところ、ハラスメントの事実を確認す
る証言は得られなかった。当該取引先には，ハラスメント再発防止のための施策を打つよう促し，必要に応じて支援を行う。

JaCERは、通報者の匿名性に配慮しつつ、当該正会員企業に通報事
通報者は、JaCER正会員のグループ企業が紛
No.055_2023

2024年1月24日

JaCERウェブサイト

その他（匿名）正会員企業

グループ企業

中東

責任あるビジネス紛争

争に関連する国からの原材料を製品に使用しており、同国産の原材料使用を中止するよう求める申し立てを行った。

案内容を通知した。本事案に関しては、国内外の有識者も参考にして、JaCERは初期審査レポートを発行した。
当該正会員企業は、使用している原材料について確認した結果、紛争に関連した地域で生産されたものではないことを確認したため、本事案はクローズとする。

JaCERは、当該正会員企業の窓口を経由し、この申し立てを受理しNo.041-

2023年12月29日、

044_2023, 062- 2024年1月3日、24
63_2023

会員企業ウェブサイト

その他（匿名）正会員企業

日、31日、2月6日

正会員企業の取引先企業

通報者は、JaCER正会員企業に対して、中東
中東/日本

責任あるビジネス

紛争

地域の紛争に関連した企業の製品の取り扱い
中止を求める申し立てを行った。

た。本事案に関しては、国内外の有識者も参考にして、JaCERは初期審査レポートを発行した。

初期審査後のモ
ニタリング中

当該正会員企業は当該取引先企業に対して事実関係を調査したが、当該人権リスクをモニタリング
中

現時点で指摘された人権侵害リスクを確認できていない。

通報者は、正会員企業のグループ企業に勤務
No.037_2023

2024年1月5日

JaCERウェブサイト

人権侵害を受けた当事
者（匿名）

正会員企業

グループ企業韓国

ハラスメント

従業員へのハラスメン していたが、勤務先の上司によるパワーハラト

スメントにより退職したとの申し立てを行った。

2023年12月16日、19
2024年1月8日、9071_2023

日、11日、12日、17

通報者は、JaCER正会員のグループ企業が軍
JaCERウェブサイト

その他（匿名）正会員企業

グループ企業

中東

責任あるビジネス

紛争

事関連企業との取引関係があり、紛争行為に関係しているとの申し立てを行った。

日、24日、26日
2月1日、2日

2023年12月16日

JaCERウェブサイト

代理人（匿名）非正会員企業

非正会員企業

中東

責任あるビジネス

紛争との取引関係があり、紛争行為に関係しているとの申し立てを行った。

通報者は、JaCER正会員企業のグループ会社
No.021_2023

2023年12月7日

JaCERウェブサイト

その他（匿名）正会員企業

グループ企業日本

ハラスメント

従業員へのハラスメン が経営する店舗において、従業員がパワーハ
トラスメントを行っているとの申し立てを行った。

No.020_2023

2023年12月5日

中の事案であったが、行政よりハラスメントが認められなかったと

モニタリング中の最終判断がなされたため、対応を終了するとの方針が示されたたクローズ（対応
終了）

め、JaCERで対応を検討中。

案内容を通知した。本事案に関しては、国内外の有識者も参考にして、JaCERは初期審査レポートを発行した。

クローズ（対応

クローズ（対応

終了）

終了）

-

-

クローズ（対応

クローズ（対応

終了）

終了）

-

-

その間、当該正会員企業は、この期間に一定の対応を行ったため、本事案はクローズとする。

通報者は、JaCER非会員企業が軍事関連企業
No.022_2023

案内容を通知した。その後当該正会員企業より、韓国において係争

JaCERは、通報者の匿名性に配慮しつつ、当該正会員企業に通報事

日、21日
No.023-

JaCERは、通報者の匿名性に配慮しつつ、当該正会員企業に通報事

JaCERウェブサイト

その他（匿名）非正会員企業

非正会員企業日本

責任あるビジネス

ビジネス・インテグリ
ティ

通報者は、非正会員企業において、顧客に対して不誠実な情報を提供しているとの匿名通報を行った。

4 / 7 ページ

JaCERは、該当する非正会員企業に対して、通報があった旨を通知した。

JaCERは、通報者の匿名性に配慮しつつ、当該正会員企業に通報事
案内容を連絡し、初期審査レポートを発行した。当該正会員企業が調査した結果、通報内容の事実関係が確認できたので、社内にて処分等の対応を行い、被害者、通報者も納得したため、本事案はクローズとする。

JaCERは、該当する非正会員企業に対して、通報があった旨を通知した。

人権侵害を行った
案件登録番号

受付日

通報手段

通報者（立場）被申立者とされる企業と正 申立事案の発生地申立事案の種類申立事案の種類

（大項目）

（小項目）

会員企業との関係申立事案の概要

ステータス

申立事案処理の進捗

JaCER

会員企業

クローズ（対応

クローズ（対応

終了）

終了）

初期審査後のモ

通報者と対話継ニタリング中続中

初期審査後の対

通報者と対話継応支援中

続中

初期審査後の対

通報者と対話継応支援中

続中

助言仲介委員会

助言仲介委員会

対応中

対応中

-

-

当該正会員企業において、対応を検討した結果、通報者とは既に十クローズ（対応

クローズ（対応

分対話を重ねた事案であり、裁判所において解雇は正当であったと

終了）

終了）

したが、返事を得られなかったため、当該正会員企業はこれ以上のクローズ（対応

クローズ（対応

やり取りや対応を行うことは困難であると判断し、本事案はクロー

終了）

終了）

概要を通知し、初期審査レポートを発行した。

クローズ（対応

クローズ（対応

当該正会員企業において、当該グループ企業を含むハラスメント防

終了）

終了）

初期審査レポート発

クロージング行日（日付）

JaCERは申し立てを受理し、当該正会員企業に通報内容を通知し、No.019_2023

2023年11月7日

JaCERウェブサイト

人権侵害を受けた当事
者

正会員企業

正会員企業

日本

差別

国籍に基づく差別

通報者は、上長から差別的な発言を受けたと主張。

初期審査レポートを発行した。当該企業が、関係者へのヒアリングを含む事実確認を行った結果、行為者側が一部事実を認め反省の意を示し、被害者側も謝罪の意向を受け入れた。当事者間の合意が成

2023年11月20日

2023年12月15日

2023年11月28日-

2023年11月13日-

2023年11月13日-

2023年11月21日

-

-

-

2023年9月20日

2023年11月14日

2023年8月14日

2023年11月11日

2023年9月20日

2023年9月22日

立したため、本事案は解決した。

通報者は、JaCER正会員企業の米国のグルー
No.018_2023

2023年11月7日

JaCERウェブサイト

人権侵害を受けた当事
者（匿名）

正会員企業

グループ企業

米国

労働・雇用、ハラスメ 雇用関係の終了、パプ企業に雇用されていたが、正当な理由がな

ント

く解雇され、職場でのハラスメント等についワーハラスメントて申し立てた。

JaCERは、当該企業に対して、匿名性に配慮しつつ、通報事案概要を通知し、初期審査レポートを発行した。当該企業において、事実関係を調査するとともに、通報者との対話を継続中。

通報者は、豪州の先住民族の代表者（7名）のNo.017_2023

2023年11月2日

JaCERウェブサイト、E

ライツホルダーの代理

メール

人

正会員企業

正会員企業のビジネスパートナーオーストラリア

責任ある投融資

先住民族の権利尊重

代理人の立場で、正会員企業が先住民族の権JaCERは申し立てを受理し、当該正会員企業に通報内容を通知し、利侵害をしている海上ガス田開発に融資をし初期審査レポートを発行した。当該企業は、事実関係を確認し、通ているとして、正会員企業に金融機関として報者に対して回答を行った。

責任ある対応を要求する申し立てを行った。

通報者は、豪州の先住民族の代表者（7名）のNo.016_2023

2023年11月2日

JaCERウェブサイト、E

ライツホルダーの代理

メール

人

正会員企業

正会員企業のビジネスパートナーオーストラリア

責任ある投融資

先住民族の権利尊重

代理人の立場で、正会員企業が先住民族の権JaCERは申し立てを受理し、当該正会員企業に通報内容を通知し、利侵害をしている海上ガス田開発に融資をし初期審査レポートを発行した。当該企業は、事実関係を確認し、通ているとして、正会員企業に金融機関として報者に対して回答を行った。

責任ある対応を要求する申し立てを行った。

通報者は、JaCER正会員企業のグループ会社
No.015_2023

2023年11月1日

JaCERウェブサイト

人権侵害を受けた当事
者

正会員企業

グループ企業

米国/日本

ハラスメントパワーハラスメントに勤務しているが、人事上の不当な評価 とそれに不随するパワーハラスメントの申し立てを行った。

通報者は、JaCER非正会員企業における従業No.014_2023

2023年9月25日

JaCERウェブサイト

その他（匿名）非正会員企業

非正会員企業日本

労働・雇用

プライバシーの侵害

員への社内規則に関して、人権侵害にあたるとの申し立てを行った。

JaCERは通報を受信し、当該正会員企業に通報内容を通知し、初期
審査レポートを発行した。当該企業、通報者の合意を得て、現在助言仲介委員が対応中。

JaCERは、当該企業に対して、匿名性に配慮しつつ、通報事案概要を通知した。

JaCERは、匿名性に配慮しつつ、当該正会員企業に対して通報事案
JaCERウェブサイト（労No.013_2023

2023年7月29日

働組合等にも過去に通報有り）

人権侵害を受けた当事者（匿名）通報者は、JaCER正会員企業のグループ会社
正会員企業

グループ企業

日本

労働・雇用

不当な解雇

より不当に解雇されたとの申し立てを行った。

概要を通知し、初期審査レポートを発行した。

の判決が確定しているため、これ以上の対話を行わないとの判断を行った。
当該正会員企業は、事実関係の調査（関係者へのヒアリング）を実施・完了したが、申し立てられたパワハラ行為の事実を確認するこ

通報者は代理人として、自身が見聞きした暴No.012_2023

2023年7月26日

JaCERウェブサイト

代理人（匿名）正会員企業

グループ企業日本

ハラスメントパワーハラスメント

力や暴言などのパワハラ行為について申し立てを行った。

とができなかった。JaCERを通じて通報者（匿名通報者）に連絡をズすることとした。なお、当該正会員企業及び当該グループ企業において、ハラスメント防止に関する予防措置を継続することを確認した。

No.011_2023

2023年7月19日

JaCERウェブサイト

人権侵害を受けた当事者（匿名）通報者は、JaCER正会員企業のグループ会社
正会員企業

グループ企業日本

ハラスメントパワーハラスメント

従業員によるパワーハラスメントの申し立てを行った。

5 / 7 ページ

JaCERは、匿名性に配慮しつつ、当該正会員企業に対して通報事案止に関する是正・予防措置を実施する。

人権侵害を行った
案件登録番号

受付日

通報手段

通報者（立場）被申立者とされる企業と正 申立事案の発生地申立事案の種類申立事案の種類

（大項目）

（小項目）

会員企業との関係申立事案の概要

ステータス

申立事案処理の進捗

JaCER

会員企業

初期審査レポート発

クロージング行日（日付）

JaCERは、当該正会員企業に対して、通報事案内容を通知し、初期
No.010_2023

2023年6月26日

JaCERウェブサイト

人権侵害を受けた当事
者（匿名）

正会員企業

正会員企業

日本

労働・雇用

採用選考時における不 通報者は、JaCER正会員企業への採用応募に審査レポートを発行した。

クローズ（対応

クローズ（対応

当な扱い

当該正会員企業において、採用選考における再発防止策を実施す

終了）

終了）

初期審査後のモ

通報者と対話継ニタリング中続中

初期審査後のモ

是正・予防措置

ニタリング中の対応中-おいて不当な扱いを受けたと主張。

2023年8月14日

2023年9月15日

2023年8月14日-

2023年6月16日

-

-

-

-

-

-

-

-

クローズ（対応

クローズ（対応

終了）

終了）

2023年6月6日

2023年6月23日

2023年6月6日---

2023年1月18日

2023年9月22日

る。

No.009_2023

2023年6月22日

No.008_2023,
007_2023,

JaCERウェブサイト（労人権侵害を受けた当事働組合にも通報有り）者

日本

ハラスメントパワーハラスメント

2023,

連絡有り）

2023年5月11日

2023年4月28日

JaCERウェブサイト

JaCERウェブサイト

通報者は、勤務先のJaCER正会員企業においてパワーハラスメントを受けたと主張。

JaCERは、当該正会員企業に対して、通報事案内容を通知し、初期
審査レポートを発行した。
当該正会員企業において、通報者との対話を継続中。

本事案は同様の内容で4名からの通報があった JaCERは、当該正会員企業に類似4件の通報内容を共有し、初期審査

該正会員企業の窓口にも 名3名）

No.003_2023

正会員企業

JaCERウェブサイト（通2023年6月9日, 6月11 報者4名のうち1名より当 消費者（4名のうち匿006_2023,005_ 日

No.004_2023

正会員企業

人権侵害を受けた当事者（匿名）

人権侵害を受けた当事
者（匿名）

正会員企業

非正会員企業

非正会員企業

正会員企業の間接的な取引先企業

-

-

日本

日本国内

日本国内

責任ある広告・マーケ 取引先企業による人権
ティング

労働・雇用

差別

侵害

労働者の再雇用障害者への差別もの（うち匿名3名）。通報者は、当該正会員 レポートを発行した。
企業が、人権侵害に関与しているとされる取当該正会員企業は、人権侵害への関与が指摘される当該取引先企業

引先企業との契約を即時中止する等のアクに対して、代理店を通じ、被害者への救済を含む対応を要請中。まションを取るべきと主張。

たその間、当該取引先企業との新規契約を行わない方針。

JaCER非加盟企業における従業員の再雇用に関する事案

非正会員企業に関する匿名事案のため、匿名性に配慮した形で、JaCERより当該企業に通報事案概要を通知した。その後、当該企業の正式な受付窓口を通知した。

JaCER非加盟組織における障害者への差別の非正会員企業に関する事案のため、通報者には当事者組織が有する申し立て事案

正式な受付窓口を通知した。

JaCERは、当該正会員企業に対して、匿名性に配慮しつつ、通報事
No.002_2023

2023年4月20日

JaCERウェブサイト

人権侵害を受けた当事
者（匿名）

正会員企業

グループ企業

日本国内

ハラスメントパワーハラスメント

通報者は、JaCER正会員企業のグループ会社

案の概要を通知したのち、初期審査レポートを作成・発行し、是正に勤務しているが、上司よりパワーハラスメ

措置等の助言を行った。

ントを受けたとの申し立てを行った。

当該正会員企業において、当該グループ企業を含むハラスメント防止に関する是正・予防措置を実施する。

JaCERウェブサイト（そNo.001_2023

2023年4月12日の後当該正会員企業の窓口にも通報有り）

No.003_2022

2023年1月31日

JaCERウェブサイト

人権侵害を受けた当事者（匿名）

人権侵害を受けた当事
者

正会員企業

非正会員企業

正会員企業

-

日本国内

日本国内

労働・雇用

労働・雇用

雇用関係の終了

労働者の再雇用

通報者は労働災害（通勤災害）の結果、就労

JaCERは、当該正会員企業に対して、匿名性に配慮しつつ、初期審不能となったが、最終的に雇い止めにあった

査レポートを作成・発行し、通報事案の概要を通知し、是正措置等

初期審査後のモ

通報者と対話継ため、理不尽な対応であるとの申し立てをの助言を行った。

ニタリング中続中行った。

当該正会員企業において、通報者との対話を継続中。

JaCER非加盟企業における従業員の再雇用に

非正会員企業に関する事案のため、通報者の同意を得た上で、関する事案

JaCERより当該企業に通報内容を通知した。

--

クローズ（対応

クローズ（対応

終了）

終了）

JaCERより当該正会員企業に初期審査レポートを発行済み。
JaCER加盟企業の国内グループ企業より業務
No.002_2022

2022年12月22日

JaCERウェブサイト

人権侵害を受けた当事
者

正会員企業

グループ企業

日本国内

労働・契約

差別的待遇（サプライ を委託される下請け運送業者が、他社と比較
チェーン）

し差別的な待遇を受けたとの申し立てを行った。

6 / 7 ページ

当該正会員企業において、グループ内で事実関係を確認のうえ、通報者との対話を実施した結果、差別的な行為や下請け法に抵触する行為もなかったとの通報者の理解が得られた。その後も特に取引関係について通報者より不平はみられず、JaCERとして対応を終了することとした。

人権侵害を行った
案件登録番号

受付日

通報手段

通報者（立場）被申立者とされる企業と正 申立事案の発生地
会員企業との関係

JaCERウェブサイト（当No.001_2022

2022年11月2日

該正会員企業の窓口にも通報有り）

申立事案の種類申立事案の種類

（大項目）

（小項目）

申立事案の概要

通報者は、中国に所在地をおくJaCER正会員
人権侵害を受けた当事
者

正会員企業

グループ企業中国

労働・雇用

労働者の解雇企業のグループ企業に雇用されていたが、試用期間中の解雇に対して内容不服とする申立てを行った。

7 / 7 ページ

ステータス

申立事案処理の進捗

JaCER

会員企業

クローズ（対応

クローズ（対応

終了）

終了）

初期審査レポート発

クロージング行日（日付）

JaCERより当該正会員企業に初期審査レポートを発行済み。
当該正会員企業とそのグループ企業より、通報者にコンタクトをとり、対話を実施したが両者間での和解に至らず、現地での司法プロ
セスに移行した。上記の結果、JaCERとして対応を終了することとした。

2022年11月17日

2023年4月18日