（２０２４.5.1修正版）

働きやすい職場環境づくりに取り組む！

おかやま☆フクシ・カイゴ職場 「すまいる宣言」
認証制度申請の手 引 書

岡山県福祉・介護人材確保対策推進協議会
岡

山

《 内

県

容》

Ⅰ「おかやま☆フクシ・カイゴ職場 すまいる宣言」について・・・・・・・・・・・・Ｐ２
Ⅱ 宣言の評価項目及び宣言基準（認定基準）・・・・・・・・・・・・・・・・ Ｐ４
Ⅲ 宣言事業所HP公表内容イメージ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ・・Ｐ６
Ⅳ 申請から宣言登録・公表までの流れについて
Ⅴ 申請に必要な書類

・・・・・・・・・・・・・・・・ P10

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・Ｐ１１

Ⅵ おかやま☆フクシ・カイゴ職場すまいる宣言制度実施要綱・・・・・・・ P12

1

「おかやま☆フクシ・カイゴ職場 すまいる宣言」とは「おかやま☆フクシ・カイゴ職場 すまいる宣言」は、自ら人材育成や就業環境の改善など、働きやすい職場環境づくりに積極的に取り組み、一定の基準を満たした福祉・介護事業所の宣言内容について、岡山県福祉・介護人材確保対策推進協議会において確認し、宣言事業所として登録する制度です。そして、確認した内容を公表（見える化）することで、事業所の切磋琢磨を促し、福祉・介護業界全体のレベルアップ、福祉・介護職員の定着、求職者に選んでもらえる職場づくりの推進を目的としています。

●宣言制度の効果
本事業は、岡山県実施事業であり、福祉・介護の関係団体で構成される「岡山県福祉・介護人材確保対策推進協議会」が宣言事業所の取組を確認し、公表（見える化）することで、次の効果が期待できます。

［学生・求職者］
・求人票だけではわからない、各事業所の人材育成、キャリアパス、給与体系、職場環境などの情報を確認する
ことができ、事業所を選ぶ際の参考となります。
・「より進んだ取組・モデル的な取組」など、事業所独自の取組も確認することができます。
・事業所で働く職員からのメッセージや、職場の雰囲気がわかる写真等も掲載されているので、どのような職場なのかイメージができ、自分に合った職場選びの参考になります。
［事業所］
・宣言事業所としてアピールすることができ、職員の採用が有利になります。
・職場環境の整備・改善が図られ、人材定着につながります。
・他の事業所の「より進んだ取組・モデル的な取組事例」を知ることができ、事業所の新たな取組参考になります。
［事業所の職員］
・安心して働き続けることのできる職場になります。
・職員自らが「宣言事業所」であることの誇りを持ち、モチベーションの向上につながります。

●宣言事業所（本制度の対象となる事業所）
次の各項目のすべてに該当する法人が有する事業所が、宣言できます。
● 県内に法人本部があり、福祉・介護職員が従事する施設・事業所を有する法人であること。

ただし、全国展開する法人で県外に法人本部がある場合は、岡山県福祉・介護人材確保対策推進協議会が認めた場合に限ります。
● 社会福祉法人岡山県社会福祉協議会が実施する「無料職業紹介事業」の求人検索サイト「福祉のお仕事」へ登録をしている法人であること。
●事業の実施に係る関係法令に違反している法人でないこと。

2

●すまいる宣言事業所のメリット
以下の事業所のイメージアップや優秀な人材の確保などが期待されます。
項

目協議会（岡山県）の取組①ホームページでの公表「おかやまフクシ・カイゴWEB」において、すまいる宣言事業所として自ら 就業環
境の改善等に取り組んでいる内容を広く公表し、県民や学 生、求職者等に伝えます。

②岡山県福祉人材センターなどで重点的PRを実施「岡山県福祉人材センター」などで、すまいる宣言事業所を積極的にＰＲすること
で、学生・求職者等からの応募増が期待できます。また、新聞、ラジオ等メディアを活用した情報発信により、事業所の魅力を広くアピールすることができます。

③福祉の就職フェア岡山等への優先案内（宣言事業所としてのPR）

・岡山県・岡山県福祉人材センターが開催する福祉の就職フェア岡山などについて、優先的に案内します。
・就職フェア特設サイトにおいて、すまいる宣言事業所を紹介します。
・就職フェアでは、学生・求職者へ「宣言事業所」であることを積極的にPRします
ので、より適した人材の採用を期待できます。

④関係団体への積極的ＰＲ⑤すまいる宣言事業所マークの付与（宣言事業所として広報）・介護福祉士養成校や高校へ、「すまいる宣言事業所」を積極 的にPRします。
・ハローワーク等へも情報提供を行います。
・すまいる宣言事業所マークを、自法人ホームページや広報・広告などに付けることができます。マークを使用することにより、認証を受けた優良法人であるということをアピールすることができます。
すまいる宣言事業所マークの普及ならびに広報啓発にも努めます。

●すまいる宣言事業所マーク
事業所のホームページや名刺・パンフレットなどで宣言事業所マークによるPRを行うことができます。また、宣言事業所の要件として満たすことが必須とされる項目に加え、より進んだ取組・モデル的な取組（P4～P5の◆の取組）を行っている宣言事業所は、次のとおり★の数で「見える化」します。
① 必須項目をすべて満たしている・・・・・・・・・・・・・ ★１② ①に加え、評価区分【Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ】において、より進んだ取組・モデル的な取組が一つ以上・・・ ★プラス※「より進んだ取組・モデル的な取組」は、各評価区分で、最低一つ以上取り組んでいれば基準をクリアしたものと認められます。詳細は、様式2号（宣言基準チェックリスト）をご確認ください。
（例）①必須項目をすべて満たしている 【★１】②評価区分Ⅱ（新規採用職員の育成体制）・・より進んだ取組・モデル的な取組が一つ以上【★２】評価区分Ⅲ（キャリアパスと人材育成）・・より進んだ取組・モデル的な取組が一つ以上【★３】
評価区分Ⅳ（給与体系・職場環境）・・より進んだ取組・モデル的な取組が一つ以上【★４】評価区分Ⅴ（地域貢献）・・より進んだ取組・モデル的な取組が一つ以上【★５】－3－3

Ⅱ 宣言の評価項目及び宣言基準（認定基準）５区分必須
区分
Ⅰ
基
本
項
目

評 価 項 目宣言基

準（認定基準）①法人理念・運営方針が職場内で共有されている

１ 法人理念・運営方針②法人理念・運営方針を人材募集関係資料（パンフレットやホームページ等）に明記している①新規採用職員の育成計画を策定しているⅡ②新規採用職員の育成計画を職員に周知している

新
規
採
用
職
員
の
育
成
体
制
★

③新規採用職員の育成計画を人材募集関係資料（パンフレットやホームページ等）に明記している

２ 新規採用職員の育成④新規採用職員を対象とした研修を育成計画に沿って実施している⑤ＯＪＴ指導者又はプリセプター等を設置し、職員に公表している⑥ＯＪＴ指導者又はプリセプター等に対する研修を実施しているより進んだ取組・モデル的な取組事例がある 【評価・PR項目（★）】

３ 離職率①正規職員の直近３カ年度の離職率が、全国平均（介護労働実態調査）以下である①キャリアパス制度を導入している

４ キャリアパス制度の導入②キャリアパス制度を職員に説明（公表）している

より進んだ取組・モデル的な取組事例がある 【評価・PR項目（★）】

Ⅲ
キ
ャ
リ
ア
パ
ス
と
人
材
育
成

５ 人材育成計画の策定①キャリアに応じた人材育成計画（資質向上、資格取得支援、評価制度）を策定し、職員に周知しているより進んだ取組・モデル的な取組事例がある 【評価・PR項目（★）】６ 資質向上研修の実施①人材育成計画に沿った資質向上研修を実施しているより進んだ取組・モデル的な取組事例がある 【評価・PR項目（★）】

7 資格取得に対する支援①人材育成計画に沿った資格取得支援を実施しているより進んだ取組・モデル的な取組事例がある 【評価・PR項目（★）】★
①人材育成計画に沿った面談（年１回以上）を実施している

８ 人材育成を目的とした面談・ 評価制度の実施②人材育成計画に沿った評価（年１回以上）を実施しているより進んだ取組・モデル的な取組事例がある 【評価・PR項目（★）】

－3－

4

区分

評 価 項 目９ 給与体系又は給料表の導入

宣

言

基

準（認定基準）①基準をもった給与体系が導入され、職員に周知している②基準をもった給与体系が適正に運用されているより進んだ取組・モデル的な取組事例がある 【評価・PR項目（★）】

Ⅳ
給
与
体
系
・
職
場
環
境
★

10 職場環境・多様な働き方の改善より進んだ取組・モデル的な取組事例がある 【評価・PR項目（★）】

11 休暇制度・労働時間縮減の取組①休暇取得促進や労働時間短縮のための職場会議（検討会議）を開催している②休暇取得促進や労働時間短縮の取組を実施している③休暇取得促進や労働時間短縮のための取組内容を職員に周知し、活用を促進しているより進んだ取組・モデル的な取組事例がある 【評価・PR項目（★）】12 職員の福利厚生制度より進んだ取組・モデル的な取組事例がある 【評価・PR項目（★）】

13 育児・介護を両立できる取組①育児・介護を両立させるための具体的な取組が（育児休暇、看護休暇、介護休暇、子育て休暇など）②育児・介護を両立させるための取組を実施し、管理している③育児・介護を両立させるための取組を職員に周知しているより進んだ取組・モデル的な取組事例がある 【評価・PR項目（★）】14 健康管理に関する取組①健康管理に関する職場会議（検討会議）を開催している②健康管理に関する取組を実施し、管理している③健康管理に関する取組を職員に周知しているより進んだ取組・モデル的な取組事例がある 【評価・PR項目（★）】

Ⅴ
地
域
貢
献
★
Ⅵ
他
認
証

Ⅶ
法
令
遵
守

15 地域交流事業の取組①地域や学校等との交流事業を実施している②施設見学、ボランティア受入、職場体験、実習等の受入を行っているより進んだ取組・モデル的な取組事例がある 【評価・PR項目（★）】16 地域貢献・地域公益活動の取組より進んだ取組・モデル的な取組事例がある【評価・PR項目（★）】

17 他制度での認証・認定状況①第三者評価の受審ほか、他制度での認証・認定を受けている

18 関係法令の遵守①関係法令を遵守することを誓約している②行政指導監査等における指摘事項等（過去３年間、口頭指導は除く）がない、又は改善の取組を実施している－3－

5

様式第３号

社会福祉法人 おかやま会■宣言登録番号

■法人名
■代表者名

理事長 岡山 太郎■本部所在地イメージ■本部ＴＥＬ■本部ＦＡＸ■ﾎｰﾑﾍﾟｰｼﾞｱﾄﾞﾚｽ

http://okayama.abcd.jp

■職員数

◇正規職員

175 人

施設⾧等

6 人

介護職員
介護福祉士
介護支援専門員
社会福祉士
看護師・保健師
栄養士・管理栄養士
その他専門職■正規職員に関する情報
男性:

55 人

25 人

▶職員の構成

女性:

120 人

75 人

10～20代:35 人

7 人

30～40代:

93 人

20 人

50代以上:

47 人

10 人
7 人

▶平均勤続年数（R２年度末）

6年7ヶ月

15 人

事務職

10 人

◇非正規職員78 人※（注）「正規職員」については、職種を兼務されている場合があります。その場合、正規職員数と各職種の合計人数が異なります。

種別

施設・事業所名

住所

電話番号

高齢者入所

特別養護老人ホーム○○

岡山市北区内山下1-2-3

086-123-4567

高齢者入所

特別養護老人ホーム△△

岡山市北区内山下1-2-4

086-123-4568

障害者入所

障害者支援施設 ◇◇岡山市北区内山下1-2-5

086-123-4569

障害者通所

□□作業所

岡山市北区内山下1-2-6

086-123-4570

障害者通所

××作業所

岡山市北区内山下1-2-7

086-123-4571【基本理念】
社会福祉法人おかやま会は、保健・医療・福祉の連携に基づき、高齢者及び障害児・者が安心して生活できる地域社会の実現を目指します。
この理念を実現し、利用者の自己実現が図れるように取り組むため、次の運営方針のもとに事業を進めています。
【運営方針】
・利用者にやさしく、人権を大切にします
・公正・民主的で、開かれた施設の運営に努めます
・利用者の期待に添ったサービスの提供に努めます
・利用者と職員が気軽に対話のできる場とします6代表者の者
イメージの自分の中で、どのような仕事に就きたいかまだハッキリと決まっていなかっ た
中、大学の合同説明会で話を聞いて興味を持ち、施設の見学に行きまし た。
現場を見て、人の役に立ち、多くの人に喜びを与えられる仕事、毎日が笑顔
で健康で楽しい生活を送っていけるようにサポートしていきたいと思ったのがきっかけです。福祉は「しんどい、大変」といったイメージを持って おられる方が多いかもしれませんが、実際に働いてみると、楽しくやりがい のある仕事だと感じています。介護の知識や経験がなくても、先輩職員の指導があれば心配ないので、ぜひこの業界で共に頑張りましょう！
【特別養護老人ホーム○○ 倉敷桃子 入職3年目】

イメージ

イメージ

･･･ より進んだ取組・モデル的な取組事例（★印で記載）
■

育

成 体

制

■

採

用 実

績

○新卒採用者が集合し親交を深めながら、施設で働くために必要な知識や基本技術などをしっかり習得 してから現場に配属となります。
★プリセプター制度の導入
・新規採用職員に対し、１年間、専任の先輩職員からマンツーマンで業務を学び、精神的なフォローも行っています。
令和４年度

26 人

うち、R5.4.1現在在籍者

20 人

令和 ３年度33 人

うち、R5.4.1現在在籍者

28 人

令和 ２年度16 人

うち、R5.4.1現在在籍者

16 人

■

採

用

率

16.5

％（直近３カ年の正規職員在籍者のうち、入職した人の割合）

■

離

職

率

10.7

％（直近３カ年の正規職員在籍者のうち、離職した人の割合）

■

採

用 方

針

■求め る人物 像○人物本位で採用します
・学部・学科や資格の有無は問いません。
・法人理念をよく理解したうえで、与えられた職務に対し熱意を持って取り組み、自信と技術を備えた 職員を育てていく方針です。
○入社後のミスマッチを防ぐ採用活動を行っています
・施設見学（説明会時）
・職員との交流（説明会時）
・内定者体験実習（任意） 等○人が好き。人を喜ばせることが好きな方○相手の立場に立って物事を考えられる方○仕事を通じて仲間と共に支え合い、成長したい方○人とのふれあいやコミュニケーションを大切にしたい方○自身の持つ新しい発想を活かしたい方○常に課題点を考え、改善するために主体的に行動できる方

7

■ キャリアパス制度○当法人のキャリアパスは、職位を７段階に分け、「求められる人材像」「対応役職」「職務内容」「必要資格」「受講することが望ましい研修」「必要経験年数」「給与水準」「役職手当」を明確にし、等級制度、人事考課、給与制度等がトータルに構築されています。
★また、リーダー層の役割や求められる能力などを具体的に説明した『キャリアパスハンドブック』 を作成し、職員に配付しています。
●アセッサー数●その他有資格者■人材育成計画■資質向上研修■資格取得支援■ 面談・評価制度

6人●キャリア段位認定者

2人

・認知症実践リーダー研修修了者 15人
・介護福祉士実習指導者講習修了者 10人○各階層ごとに、「育成目標」「研修内容」を明確にした年間研修計画を策定し、年間を通して研修 を受ける機会を多く用意し、職員のキャリアアップを支援しています。
○また、人事考課制度を導入し、業務実績・能力等を評価するとともに、個別面談の機会を行い、助言・アドバイスを行い、職員一人ひとりに応じた人材育成を行っています。

○経験年数に応じた専門研修の制度があります。
・1年目：配属先で勤務される前に10日間程度の研修。その後月1回のペースにて研修。
・2年目：年6回程度のフォローアップ研修
・3年目：年4回程度のフォローアップ研修 、介護福祉士ファーストステップ研修
・4～5年目：年4回程度のフォローアップ研修、ブラッシュアップ研修
・5年以上･･･リーダー研修
・7年以上･･･管理職研修
・その他、外部研修への積極的な参加や各施設の特徴に合った研修を実施しています。

★資格取得講座（勉強会）の随時開講★資格取得支援制度（受講料助成等）
・介護職員初任者研修
・介護職員実務者研修
・たん吸引研修★国家資格/介護福祉士 試験対策講座（毎年12月頃～）※無償受講（テキスト代のみ負担あり）★資格取得祝い金
・介護福祉士合格：8,000円
・実務者研修修了者：5,000円〇人事考課制度の導入
・職員より提出された実績考課表と能力考課表により、年２回の上司による個別面談を行います。
その際、自身が今後どのようにスキルアップして行きたいのか、将来の仕事について（希望職種、異動先）など、職員の日々の思いをくみ取ることで仕事へ対する意識の向上も図ります。
・年２回の実績考課により、夏冬の賞与の支給率を決定します。
・年２回の実績考課と、年１回の能力考課を基に、年間評価点を決定。この点数により昇給、及び昇格候補者を決定します。
★職員同士の理解を深めるため、「職員同士の相互評価」も実施しています。

給 与 体 系
■給与体系の特徴

■

採

用

情

報

○給与
・基本給（役割等級別基本給を適用）
・諸手当（特殊業務手当、業務手当、役職手当、扶養手当、住居手当、通勤手当、超過勤務手当、 休
日出勤手当、夜勤手当、年末年始勤務手当、特別手当（処遇改善手当））○賞与（年２回）○退職金（福祉医療機構退職手当共済制度・社会福祉従事者互助会事業退職金制度）※人事考課（年２回）による評価は、賞与、昇給、昇格に反映されます。
●大卒初任給月給●賞 与 月 額●10年後のモデル賃金

199,300 円（個別手当等含まず）
4 ヶ月
238,600 円（個別手当等を含まず）

8

■職場環境・多様な働き方の改善

■

休 暇

制

度

■職員の福利厚生■育児休業関係■ 育 児 ・ 介 護 を両立できる取組■健康管理の取組■ 地域交流事業の取組★平成２９年から、介護ロボット（ベッド上での入所者の睡眠状況等をスキャンする見守りロボット）を１台導入し、夜間時などの介護職員の負担軽減を図っています。
★介護記録等のＩＣＴ化（タブレット端末の導入）を行い、大幅な省力化を進めています。
★事業所限定雇用制度を導入し、転勤の心配なく安心して働き続けられる職場環境を提供しています。

●正規職員年間休日数

108 日

92.1 ％●正規職員年次有給休暇取得率●主な休暇制度○年次有給休暇（年20日）○特別有給休暇（結婚、配偶者の出産、忌引等）○育児休業、介護休業○子の看護休暇ほか●休暇制度の特色★永年勤続休暇
・永年勤続表彰規定があり、記念品の贈呈と慰労を兼ねて特別有給休暇（7日）を付与しています。
★特別休暇制度（５連休取得制度）★アニバーサリー休暇（年１日）★職員の子供が大学等へ進学する際の奨学金の貸与制度を設けており、介護職場への就職など一定の条件 を満たせば返還を免除する制度も設けています。（貸与額：６０万円／年）★永年勤続表彰を実施しています。（20年＝10万円の旅行券＋特別有給休暇5日、10年＝記念品＋特別有給
休暇1日）★クラブ活動への助成を行っており、事業団のソフトボール大会で、◇◇作業所のチームが優勝するな
ど、活発なクラブ活動が行われています。
●育児休業制度あり●育児休業取得者数

男性

0人（過去3年間）女性

23 人★学校行事参加のための特別休暇制度を設けており、参観日、運動会、ＰＴＡなど、様々な学校行事に柔軟に対応できるよう配慮しています。
★事業所内保育所を設置しており、現在、８名の子供達が利用しています。施設入所者と子供たちとの世代間交流事業を取り入れることで、お年寄りの精神衛生面にも好影響を与えています。

★法定外検診（がん検診）の受診を義務づけており、受診料の全額を事業所で負担しています。
★予防接種については、義務づけと勧奨の区分を設け、全額負担、または、一部補助を行っています。
★職員を対象としたメンタルヘルス研修会を開催しているほか、守秘義務に配慮した相談体制（フローチャート等）を整備しています。

★年に１回、定期的に地域住民を対象とした家族介護教室を開催するほか、要望に応じて、随時、介護出前講座も開催しています。（昨年度の家族介護教室では、３０名が参加し、認知症ケアをテーマに開催しました。）●施設見学受入あり（前年度受入実績：

78 人）●ボランティア、職場体験の受入あり（前年度受入実績：

120 人）●介護実習の受入あり（前年度受入実績：

66 人）■地域貢献・地域公益
活動の取組

■

取

組

★岡山市社会福祉協議会を中心として、地域の社会福祉法人とネットワークを構築し、地域課題を解決するための地域公益活動に参加しています。
★岡山市と協定を締結し、福祉避難所の指定を受けており、災害時には要配慮者の避難施設として機能できるよう、年に１回実際の運営の模擬訓練を行っています。

状況●第三者評価の受審あり（受審年度･･･令和●他制度での認証・認定状況

くるみん認定（2012年、2015年、2018年）●自己評価・自己点検等実施状況

ＣＨＥＣＫ ＆ ＡＣＴＩＯＮ２５（2020年）

1

年度）

9

︻
申
請
準
備
︼

︻
登
録
申
請
︼
︻
認
証
審
査
︼
︻
登
録
・
公
表
・
更
新
︼

１ 事前確認

３ 必要書類の提出

４ 書類確認／現地確認／審査会

６．更新手続き（継続的な取組）●３年毎に更新申請を行ってください（宣言の有効期間は３年です）。
◇有効期間内でも、必要に応じて変更届や辞退届の提出をすることが可能です。
・五つ星宣言事業所が連続し、五つ星宣言事業所として認証された場合は、登録有効期間は５年となります。

－9－

10

『おかやま☆フクシ・カイゴ職場 すまいる宣言』 認証制度 登録申請

提出書類確認表

令和

申請年月日

年

月

【様式①】

日

■法人名
申請者
チェック

＊下記、提出書類・添付資料がすべて揃っていることを再度、ご確認ください。

□
□
□
□
□
□

・提出書類確認表・宣言事業所一覧 【こちらの用紙①②】
・「おかやま☆フクシ・カイゴ職場 すまいる宣言」登録申請書 【様式第１号】
指定様式
【第１号
～５号】

・宣言基準チェックリスト 【様式第２号】
・宣言事業所HP公表内容記入シート【様式第３号】
・関係法令を遵守する旨の誓約書 【様式第４号】
・必要事項申告書 【様式第５号】及び 添付書類（３点）

区分【評価項目・宣言基準】

評価項目申請書 添付書類

Ⅰ【基本項目】

１.法人理念・運営方針◆人材募集関係資料（事業所で作成しているパンフレット等）【現物】

Ⅱ【新規採用職員の育成体制】★

２.新規採用職員の育成◆新規採用職員育成計画書（新卒・中途／正規・非正規を含む）【写】

３.離職率

・正規職員の直近３か年の平均離職率

４.キャリアパス制度の導入◆キャリアパス（規程等） 【写】

５.人材育成計画書の策定◆人材育成計画書 【写】

Ⅲ【キャリアパスと
６.資質向上研修実施
人材育成】★

【％】◆人材育成計画に沿った資質向上研修の要項等 【写】

7.資格取得に対する支援
８．人材育成を目的とした面談・評価制度の実施
９.給与体系又は給与表の導入Ⅳ【給与体系・
職場環境】★

10.職場環境・多様な働き方の改善
11.休暇制度・労働時間縮減の取組

Ⅶ【法令遵守】（添付なし）◆給与規程（給料表含む）【写】 *最低賃金確認済◆就業規則等 【写】◆福利厚生規程等 取組の概要がわかるもの 【写】

13.育児・介護を両立できる取組◆育児・介護を両立できる取組の制度概要のわかるもの 【写】

14.健康管理に関する取組◆健康管理規程等（衛生委員会の実施等）

18.関係法令の遵守

□
□
□

□
（添付なし）

15.地域交流事業の取組
Ⅴ【地域貢献】★ 16.地域貢献
・地域公益活動の取組
Ⅵ【他認証】（添付なし）（添付なし）

12.職員の福利厚生制度

17.他制度での認証・
認定状況

□
□

【写】

◆地域交流事業の取組や地域貢献活動の取組概要のわかるもの（広報誌等）【写】◆第三者評価受審証明書 【写】◆他制度での認証・認定書 【写】※その他、自己評価・自己点検等を実施している場合は、実施報告書
・関係法令を遵守する旨の誓約書 【様式第４号】
・必要事項申告書 【様式第５号】及び 添付書類（３点）★各【区分】評価項目内で、より進んだ取組・モデル的な取組事例がある場合は、概要がわかる資料を提出してください。（評価項目NO．記載）
様式②_宣言事業所一覧（法人内の 県内事業所を全て記載）書類をご提出ください。

□
□
□
□
□
□
【再掲】

□

11
岡山県福祉・介護人材確保対策推進協議会事務局（社会福祉法人岡山県社会福祉協議会）2023.9改定

Ⅵ 要 綱おかやま☆フクシ・カイゴ職場すまいる宣言制度実施要綱（目的）第１条 おかやま☆フクシ・カイゴ職場すまいる宣言制度（以下「宣言制度」という。）は、自ら人材育成や就業環境の改善など、働きやすい職場環境づくりに積極的に取り組み、一定の基準を満たした福祉・介護事業所の宣言内容について、岡山県福祉・介護人材確保対策推進協議会（以下「協議会」という。）が確認し、登録するものであり、その確認した宣言内容を公表（見える化）することで、事業所の切磋琢磨を促し、福祉・介護業界全体のレベルアップ、福祉・介護職員の定着及び 求職者に選んでもらえる職場づくりの推進を図ることを目的とする。

（宣言事業所）第２条

宣言制度の対象となる事業所（以下「宣言事業所」という。）は、次の各号の全てに該当する法人が有する事業所とする。
（１）県内に法人本部があり、福祉・介護職員が従事する施設・事業所を有すること。ただし、全国展開する法人で県外に法人本部がある場合は、協議会が認めた場合に限る。
（２）社会福祉法人岡山県社会福祉協議会が実施する無料職業紹介事業の求人検索サイト「福祉のお仕事」に登録をしていること。
（３）事業の実施に係る関係法令に違反していないこと。

（宣言の申請手続）
第３条

宣言事業所の登録を希望する法人は、別に定める様式に必要書類を添えて協議会へ提出す

るものとする。

（宣言の評価項目等）
第４条 宣言の基準は、別表のとおりとする。
２

別表に定める宣言基準のうち、必須とされているものを全て満たしていると認められる事業所
は、一つ星宣言事業所とする。

３

前項の基準を満たした宣言事業所であって、より進んだ取組又はモデル的な取組の事例があると認められるものは、次に掲げる区分に応じ、当該各号に定める事業所とする。

（１）別表中１つの区分（基本項目、他認証及び法令遵守を除く。以下同じ。）において、より進んだ取組又はモデル的な取組の事例があると認められるもの 二つ星宣言事業所（２）別表中２つの区分において、それぞれより進んだ取組又はモデル的な取組の事例があると認められるもの三つ星宣言事業所（３）別表中３つの区分において、それぞれより進んだ取組又はモデル的な取組の事例があると認められるもの四つ星宣言事業所（４）別表中４つの区分において、それぞれより進んだ取組又はモデル的な取組の事例があると認められるもの五つ星宣言事業所

12

（宣言事業所の登録等）
第５条 協議会は、第３条の申請があった場合は、現地確認を行うものとする。
２

協議会は、提出書類及び現地確認の結果をもとに宣言内容を審査し、適当と認める場合は、宣言事業所として登録し、申請を行った法人に対し、おかやま☆フクシ・カイゴ職場すまいる宣言
事業所登録証を交付する。

３ 宣言内容は、協議会のホームページで公表するものとする。

（登録の有効期間等）
第６条

登録の有効期間は、宣言事業所として登録をした日から起算して３年間とする。ただし、五つ星宣言事業所として連続し、認証された場合は、登録の有効期間を宣言事業所して更新登録をした日から起算して５年間とすることができる。
２

前項の有効期間が終了した後、引き続き宣言事業所として登録を希望する法人は、第３条の規定による申請を再度行うことができる。

（宣言内容の変更）
第７条

宣言事業所として登録された法人は、宣言内容に変更が生じた場合は、別に定める変更届

及び宣言内容が確認できる書類を協議会に提出しなければならない。

（宣言事業所の取消し）
第８条

協議会は、次の各号のいずれかに該当すると認められる場合、宣言事業所の登録の取消しを行うことができる。
（１）事業所が宣言基準に適合しなくなった場合（２）宣言事業所として登録された法人から、辞退の申出があった場合（３）宣言事業所として登録された法人が解散又は事業の廃止若しくは休止をした場合（４）その他協議会が宣言を取り消す必要があると認めた場合

（その他）
第９条

この要綱に定めるもののほか、宣言制度の実施について必要な事項は、協議会が別に定め

る。

附 則
１

この要綱は、平成３１年４月１日から施行する。

２

この要綱は、令和４年４月１日から施行する。

13

別表
区分
Ⅰ
基
本
項
目

Ⅱ
新
規
採
用
職
員
の
育
成
体
制

評価項目
１ 法人理念・運営方針

２ 新規採用職員の育成

言

基

準

必須

②法人理念・運営方針を人材募集関係資料（パンフレットやホームページ等）に明記している

必須①新規採用職員の育成計画を策定している必須②新規採用職員の育成計画を職員に周知している必須③新規採用職員の育成計画を人材募集関係資料（パンフレットやホームページ等）に明記している

必須④新規採用職員を対象とした研修を育成計画に沿って実施している

必須⑤ＯＪＴ指導者又はプリセプター等を設置し、職員に公表している

必須◆より進んだ取組・モデル的な取組事例がある
３ 離職率

Ⅲ

４ キャリアパス制度の導入①正規職員の直近３カ年の離職率が、全国平均（介護労働実態調査）以下である（特殊事情がある場合はヒアリングの上判断）

必須
必須①キャリアに応じた人材育成計画（資質向上、資格取得支援、評価制度）を策定し、職員に周知している①人材育成計画に沿った資質向上研修を実施している◆より進んだ取組・モデル的な取組事例がある

7 資格取得に対する支援①人材育成計画に沿った資格取得支援を実施している◆より進んだ取組・モデル的な取組事例がある

８ 人材育成を目的とした面談・ 評価制度の実施①人材育成計画に沿った面談（年１回以上）を実施している②人材育成計画に沿った評価（年１回以上）を実施している◆より進んだ取組・モデル的な取組事例がある

９ 給与体系又は給料表の導入

10 職場環境・多様な働き方の改善

Ⅳ
給 11 休暇制度・労働時間縮減の取組
与体系
・
職 12 職員の福利厚生制度場
環 13 育児・介護を両立できる取組
境
★

Ⅴ
地
域
貢
献
★
他
認
証

法
令
遵
守

15 地域交流事業の取組

評価・PR項目
必須
評価・PR項目
必須
評価・PR項目
必須
評価・PR項目
必須
必須
評価・PR項目①基準をもった給与体系が導入され、職員に周知している

必須②基準をもった給与体系が適正に運用されている

必須◆より進んだ取組・モデル的な取組事例がある

評価・PR項目◆より進んだ取組・モデル的な取組事例がある

評価・PR項目①休暇取得促進や労働時間短縮のための職場会議（検討会議）を開催している

必須②休暇取得促進や労働時間短縮の取組を実施している

必須③休暇取得促進や労働時間短縮のための取組内容を職員に周知し、活用を促進している

必須◆より進んだ取組・モデル的な取組事例がある

評価・PR項目◆より進んだ取組・モデル的な取組事例がある

評価・PR項目①育児・介護を両立させるための具体的な取組がある（育児休暇、看護休暇、介護休暇、子育て休暇など）

必須②育児・介護を両立させるための取組を実施し、管理している

必須③育児・介護を両立させるための取組を職員に周知している必須◆より進んだ取組・モデル的な取組事例がある
14 健康管理に関する取組

必須②キャリアパス制度を職員に説明（公表）している◆より進んだ取組・モデル的な取組事例がある
６ 資質向上研修の実施

必須
評価・PR項目①キャリアパス制度を導入している◆より進んだ取組・モデル的な取組事例がある
５ 人材育成計画の策定

認定基準①法人理念・運営方針が職場内で共有されている⑥ＯＪＴ指導者又はプリセプター等に対する研修を実施している

★

キ
ャ
リ
ア
パ
ス
と
人
材
育
成
★

宣

評価・PR項目①健康管理に関する職場会議（検討会議）を開催している

必須②健康管理に関する取組を実施し、管理している

必須③健康管理に関する取組を職員に周知している必須◆より進んだ取組・モデル的な取組事例がある

評価・PR項目①地域や学校等との交流事業を実施している

必須②施設見学、ボランティア受入、職場体験、実習等の受入を行っている

必須◆より進んだ取組・モデル的な取組事例がある

評価・PR項目

16 地域貢献・地域公益活動の取組◆より進んだ取組・モデル的な取組事例がある

評価・PR項目

17 他制度での認証・認定状況①第三者評価の受審ほか、他制度での認証・認定を受けている

評価・PR項目

18 関係法令の遵守①関係法令を遵守することを誓約している

必須②行政指導監査等における指摘事項等（過去３年間、口頭指導は除く）がない、又は改善の取組を実施している

必須

－13－

14

おかやま☆フクシ・カイゴ職場 すまいる宣言認証法人一覧 (2024.2時点）
社会福祉法人岡山県社会福祉協議会 福祉人材センター

登録年

登録番号
OKA00001更①

法人名 【★★★★★５つ星】
社会福祉法人まこと会

市町村

事業
所数

事業所

吉備中央町他 特別養護老人ホームかもがわ荘など（9事業所）

9

OKA00002更①
R1(2019) 前期★R4（2022） OKA00003更①
更新
OKA00004更①

社会福祉法人松園福祉会

倉敷市

特別養護老人ホームあすなろ園など（10事業所）

10

社会福祉法人日本原荘

津山市

特別養護老人ホーム日本原荘など（15事業所）

15

社会福祉法人クムレ

倉敷市

幼保連携型認定こども園小ざくら保育園など（38事業所）

38

OKA00005更①

社会福祉法人 鴻仁福祉会

岡山市

特別養護老人ホーム愛光苑など（5事所）

5

OKA00006更①

社会福祉法人純晴会

倉敷市

特別養護老人ホーム浮洲園など（8事業所）

8

OKA00007更①

医療法人たくふう会

岡山市

旭竜クリニックなど（12事業所）

12

OKA00008更①

社会福祉法人恩賜財団済生会支部岡山県済生会

岡山市

特別養護老人ホームみなみがた荘など（21事業所）

21

OKA00009更①

社会福祉法人 鷲山会

倉敷市

特養倉敷シルバーセンターなど(11事業所）

11

OKA00010更①

社会福祉法人愛誠会

新見市

特別養護老人ホーム唐松荘など（8事業所）

8

OKA00011更①

富田ケアセンター有限会社

倉敷市

看護小規模多機能ホーム桃の鈴花など(30事業所）

30

R2(2020) 前期 OKA00012更①★R5（2023）
OKA00013更①
更新

社会福祉法人吉備健生会

吉備中央町 特別養護老人ホーム吉備高原賀陽荘など（5事業所）

5

社会福祉法人藤花会

瀬戸内市 特設養護老人ホームせとうちなど（5事業所）

5

OKA00014更①

社会福祉法人天神会

笠岡市

特別養護老人ホーム天神荘など（18事業所）

18

社会福祉法人 めやす箱

倉敷市

児童発達支援センター めやすばこ など（26事業所）

26

R1(2019)後期★R4（2022）更新

R2(2020)後期 OKA00015更①★R5(2023)
OKA00016更①
更新

R3(2021)
前期

R3(2021)
後期

R4(2022)
前期
R4(2022)
後期
R5(2023)
前期

R5(2023)後期

社会福祉法人吉備の里

吉備中央町 吉備の里希望 など （9事業所）

9

OKA00017

社会福祉法人 愛あい会

岡山市

ケアハウスさえず里など （7事業所）

7

OKA00018

社会福祉法人 深山会

玉野市

特別養護老人ホームいこい荘など （3事業所）

3

OKA00019

株式会社創心會

倉敷市

創心会リハビリ倶楽部 茶屋町など （43事業所）

43

OKA00020

特定非営利活動法人ネットワークつむぎ

高梁市

つむぎ高梁など （4事業所）

4

OKA00021

社会福祉法人 報恩積善会

岡山市

養護老人ホーム報恩積善会特定施設 報恩積善会(2事業所）

2

OKA00022

社会福祉法人 敬友会

岡山市他 特別養護老人ホーム共生苑など(26事業所）

26

OKA00023

社会福祉法人 王慈福祉会

倉敷市

特別養護老人ホーム王慈園など（15事業所）

15

OKA00024

社会福祉法人 岡山中央福祉会

岡山市

特別養護老人ホーム 中野けんせいえんなど（１８事業所）

18

OKA00025

社会福祉法人 和福祉会

倉敷市

特別養護老人ホーム庄の里(本館)など（17事業所）

17

OKA00026

社会福祉法人 ますみ会

倉敷市

特別養護老人ホームますみ荘など（3事業所）

3

OKA00027

社会福祉法人 雪舟福祉会

総社市

シルバーセンターセレーノ総社など（10事業所）

10

OKA00028

社会福祉法人 清桜会

岡山市

特別養護老人ホームあさひ園など（5事業所）

5

OKA00029

社会福祉法人 岡山博愛会

岡山市

岡山博愛会病院など（12事業所）

12

OKA00030

社会福祉法人 ことぶき会

岡山市

特別養護老人ホーム宇甘川荘など（13事業所)

13

OKA00031

社会福祉法人 恭和会

井原市

ケアハウス四季が丘など(7事業所）

7

OKA00032

社会福祉法人 ももぞの学園

岡山市

障害児入所施設ももぞの学園など（11事業所)

11

OKA00033

株式会社アール・ケア

玉野市

デイサービスセンターアルフィックなど（31事業所）

31

OKA00034

社会福祉法人淳邦会

倉敷市

特別養護老人ホームのぞみ荘など（7事業所）

7

OKA00035

社会福祉法人リンク

倉敷市

児童発達支援事業Withひろば真備など（10事業所）

10

OKA00036

社会福祉法人愛育福祉会

倉敷市

地域密着型特別養護老人ホームめばえなど（6事業所）

6

OKA00037

社会福祉法人四ツ葉会

倉敷市

すぎのこ認定こども園など（24事業所）

24

OKA00038

社会福祉法人瀬戸内福祉事業会

倉敷市

瀬戸内学園など（19事業所）

19★R5（2023）【前期】 認証（新規） 3法人31事業所、（更新）4法人58事業所／【後期 認証】（新規） 6法人97事業所、（更新）2法人35事業所

523

すまいる宣言法人の詳細資料等は、下記ホームページをご覧ください。

すまいる宣言事業所認証法人 ３８法人 ５２３事業所 (2024年2月時点）

15令和６年度 すまいる宣言スタート応援相談事業

2024.2「すまいる宣言」
認証制度に登録して、事業所をPRしませんか？

●おかやま★ﾌｸｼ・ｶｲｺﾞ職場 すまいる宣言とは…

働きやすい職場環境づくりに積極的に取り組み、一定の基準を満たした福祉・介護事業所の宣言内容
について、岡山県福祉・介護人材確保対策推進協議会が確認し、宣言事業所として登録する制度です。

●すまいる宣言スタート応援相談事業とは…

➤『申請したいが、どこから手を付けていいのか全くわからない』『宣言基準にある●●に取り組みたいが、始めるためのポイントや方法を教えてほしい』といった質問について、本事業に関わる社会保険労務士が相談に応じます。
➤ 申請をお考えの場合は、申請前に本事業をご利用ください。
➤ 更新申請の法人の方もご利用いただけます。

【R6すまいる宣言スタート応援相談日程】【日時】

毎月1回 第3水曜日

13～16時4/17・5/15・6/19・7/17・8/21
9/18・10/16・11/20・12/18
令和7年 1/15・2/19・3/19【方法】 電話・来所・オンラインいずれでも可。相談日の５日前までに電話でお申込みください。予約状況によりますが、当日の電話相談も可能です。
【相談場所等】来所：岡山県福祉人材センター（岡山市北区南方２丁目１３－１）
電話（０８６）２２６－３５０７、オンライン（zoom利用）

2024年2月現在、３８法人５２３事業所が認証され、職員が笑顔で働きやすい職場環境づくりなど
特色ある取り組みを公表しています。学生、求職者に対して、法人の職場の環境や育成制度のアピールにすまいる宣言認証制度を活用してください。制度の概要や登録申請の手続きにつきましては、「すまいる宣言」ホームページ(https://smile.okayama-fukushikaigo.jp/)
下記ホームページにてご確認ください。
【お問合せ先】岡山県福祉・介護人材確保対策推進協議会事務局

岡山県福祉人材センター（社会福祉法人岡山県社会福祉協議会）

岡山市北区南方2-13-1きらめきプラザ１階
TEL ０８６－２２６－３５０７✉jinzaicenter@fukushiokayama.or.jp

16

区

分

基

準

区

分

基

準

基 本 項 目①法人理念・運営方針⑨給与体系又は給料表の導入

新 規 採 用職
員の育 成 体 制

②新規採用職員の育成⑩職場環境・多様な働き方の改善③離職率④キャリアパス制度の導入

キャリアパスと 人 材 育 成

給 与 体 系・
職 場 環 境⑪休暇制度・労働時間縮減の取組⑫職員の福利厚生制度⑤人材育成計画の策定⑬育児・介護を両立できる取組⑥資質向上研修の実施⑭健康管理に関する取組⑦資格取得に対する支援⑧人材育成を目的とした面談・評価制度の実施

地 域 貢 献他認証

法 令 遵 守⑮地域交流事業の取組⑯地域貢献・地域公益活動の取組⑰他制度での認証・認定状況⑱関係法令の遵守

新規申請の受付は
年２回（４月、１０月）行います。

17

【お問い合わせ先・申請書類送付先】
岡山県福祉・介護人材確保対策推進協議会
事務局：社会福祉法人 岡山県社会福祉協議会（岡山県福祉人材センター）〒７００－０８０７岡山市北区南方２丁目１３－１

きらめきプラザ１階

TＥＬ：０８６－２２６－３５０７
ＦＡＸ：０８６－８０１－９１９０
メール：jinzaicenter@fukushiokayama.or.jp

本協議会ホームページ「おかやまフクシ・カイゴＷＥＢ」
https://www.okayama-fukushikaigo.jp/
おかやま☆フクシ・カイゴ職場すまいる宣言ホームページ
https://smile.okayama-fukushikaigo.jp/※本事業は、岡山県から受託して実施しています。

(2024.5)18