職種別の採用および評価制度

株式会社コラボスタイル
コーポレートグループマネージャー

嶋谷清次

自己紹介
嶋谷清次

株式会社コラボスタイル

コーポレートグループマネージャー

前職のSI企業で現代表の松本と出会い、創業1期目のコラボスタイルにジョイン。
営業・制作を経て、人事・総務・財務等の管理業務を担当した後、2020年より現職にてバックオフィスを統括。
会社の急成長にあわせてバックオフィスのDX化・ペーパーレス化を推進。
「ワークスタイルの未来を切り拓く」という企業理念をかかげ、自分たちのワークスタイルもバージョンアップし続けるコラボスタイルにおいて、新しい仕組み作り・制度作りを支える。
© COLLABO STYLE INC.

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会社概要
株式会社コラボスタイル
本社・コラボベース
NAGOYA

愛知県名古屋市中村区名駅一丁目1番1号 JPタワー名古屋36階

東京オフィス

東京都千代田区麹町6-6-2 番町麹町ビルディング5階
WeWork麹町

柳橋市場ラボ

愛知県名古屋市中村区名駅4-2-10 NISSIN BLD3階

コラボベース NAGAOKA新潟県長岡市福住一丁目6-28 エクセレンス長岡2階代表代表取締役社長 兼 CEO設立

2013年7月© COLLABO STYLE INC.

松本 洋介

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企業理念

「ワークスタイルの未来を切り拓く」
１

ワークスタイル変革につながるサービスを提供する

２

自社が率先して、時代に適したワークスタイルを常にバージョンアップしていく＆発信する© COLLABO STYLE INC.

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企業理念

「ワークスタイルの未来を切り拓く」
１

ワークスタイル変革につながるサービスを提供する

２

自社が率先して、時代に適したワークスタイルを常にバージョンアップしていく＆発信する© COLLABO STYLE INC.

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事業内容

ワークスタイル変革につながるサービスを提供する

デジタルワークプレイス事業

１ デジタルの力でワークスタイルをより良く・業務改善、効率化するクラウドサービス
ワークスタイル事業

働く場所・働きかたをより良く
２１・オフィスコンセプトデザイン
・物件提案、デザイン、設計、工事・地方進出、企業誘致の相談

１© COLLABO STYLE INC.

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デジタルワークプレイス事業© COLLABO STYLE INC.

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デジタルワークプレイス事業
様々な業種・業界のお客様にご利用いただいています。

継続利用率© COLLABO STYLE INC.

99.65 %
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デジタルワークプレイス事業
コラボフローは顧客満足度No.1

国内最大級のIT製品・SaaSレビューサイト「ITreview」のワークフロー部門にて11期連続で顧客満足度No1を達成しました。

© COLLABO STYLE INC.

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ワークスタイル事業
サイボウズ様名古屋オフィス

・オフィスコンセプト提案
・デザイン、設計、工事© COLLABO STYLE INC.

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本社・コラボベースNAGOYA
・会員制コワーキングスペース
・当社×会員×会員のコラボレーション
・働きかたが見える、顔が見える© COLLABO STYLE INC.

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企業理念

「ワークスタイルの未来を切り拓く」
１

ワークスタイル変革につながるサービスを提供する

２

自社が率先して、時代に適したワークスタイルを常にバージョンアップしていく＆発信する© COLLABO STYLE INC.

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ワークスタイルのバージョンアップ

「いざという時」に勤務を柔軟に調整できる体系
・勤務体系上は「フレックス（コアタイムなし）」+「月単位の労働時間制」
・チームとして結果を出すために「自主的なチーム定時」を設定し、普段は自律的にそれを守り勤務。
・定時は勤務体系上のものではないので、「いざという時」には遅出・早上がり・休みが可能な体系。

© COLLABO STYLE INC.

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ワークスタイルのバージョンアップ

育児に限定しない時短勤務・家族の介護であったり、体調不良時や傷病からの復職時など、それぞれのライフステージにあわせた時短勤務が可能。
・1日の所定労働時間を短くする時短、1週間の出勤日数を短くする時短が選択できます。

© COLLABO STYLE INC.

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ワークスタイルのバージョンアップ

場所を問わない働きかた
・オフィス出社/リモートワークがいつでも切り替えられます。
・自宅で子どもの看病が必要になった時や、大雪や台風等で出勤が困難になった時など。
・曜日によって出社/リモートワークを切り替えるメンバーも。

© COLLABO STYLE INC.

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ワークスタイルのバージョンアップ

働く環境を整えるための制度
ワークスタイル手当
毎月支給の手当。出社・在宅問わず、自分の働く環境をより良くするためや、家族や周りの人との関係をより良くするための手当。
自宅オフィス化支援制度
オフィス出勤と同等の成果が出せる環境を自宅に用意する費用を会社が担う制度。

© COLLABO STYLE INC.

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ワークスタイルの発信© COLLABO STYLE INC.

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受賞・認定© COLLABO STYLE INC.

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受賞・認定© COLLABO STYLE INC.

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受賞・認定2023年版日本における「働きがいのある会社」
女性ランキングの25-99人の企業規模部門5位に選出© COLLABO STYLE INC.

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受賞・認定名古屋市「女性活躍推進企業」認定、優秀賞受賞
受賞理由
時代に適したワークスタイル(多様な個性を持つ人達が活躍できる環境)作りに社として取り組んでおり、柔軟な働き方について、様々な制度、システム等を設けることで可能としている。
また、性別や勤続年数に関わらず評価し、管理職へ登用する仕組みについて実績もあり、柔軟な働き方を合わせて、今後の更なる女性活躍推進につながることが期待される。
© COLLABO STYLE INC.

21職種別の採用および評価制度

職種別採用
当社では、職種別でチームが分かれています。
各チームに適した採用を行うため、コーポレートとチームで協力して採用活動を行っています。
中途採用：チーム単位で採用を行っています。
新卒採用：部門単位で採用を行い、入社時に適性をみて配属チームを決定しています。
セールス

●チーム
© COLLABO STYLE INC.

▲チームエンジニア

■チーム

★チーム

※組織イメージ
23職種別採用効果
その職種に必要なスキルを定義して募集をかけられるため、入社後にスキルのミスマッチが発生するリスクを減らすことができるようになりました。

課題採用するチームにて必要なスキルを定義して募集要項を作成し、チーム責任者も面談を行う必要があるため、一括採用に比べて採用コストがかかります。
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職種別評価制度
当社では、職種によって評価項目が異なります。
職種によって必要となるスキルが異なるため、全社統一の枠組みでは評価が難しいからです。
当社の評価は2階建てになっており、全社共通の評価項目である1階部分と部門・チーム毎に定義する2階部分で構成されています。
セールス評価項目●チーム評価項目

エンジニア評価項目

▲チーム
評価項目

■チーム評価項目

全社共通評価項目© COLLABO STYLE INC.

★チーム評価項目※評価項目イメージ25

職種別評価制度
評価項目例
1階部分：会社として大切にしたいこと、大枠を定義しています。
・企業理念への共感度、行動指針など
・全員に必要と考えるスキル
2階部分：部門、チーム毎に部門責任者が定義しています。
・部門、チームで大切にしたい考え方など
・部門、チームで必要となるスキル© COLLABO STYLE INC.

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職種別評価制度
等級・スキルセット
等級も全社共通の枠組み＋部門責任者が定義する部分で構成。

人とプロフェッショナルを突き詰めていくチームがあるためです。
等級ごとに必要スキルを定義します。
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等級１

ルや知識によってさらに細分化させ等級２ていく人に分岐するチームや、スキ共通等級
等級３

等級が上がるとマネジメントに回る

セールス等級エンジニア等級

プロフェッショナル

マネジメントプロフェッショナル

マネジメントS3-2aS3-2b

E3-2a

E3-2b

S3-1a

S3-1b

E3-1a

E3-1b

S2-2a

S2-2b

E2-3a

E2-3b

S2-1a

S2-1b

E2-2a

E2-2b

E2-1a

E2-1b

S1-2

E1-2

S1-1

E1-1※等級イメージ27

職種別評価制度
賃金テーブル
評価項目・等級が職種別に定義されているため、賃金テーブルも職種別で定義しています。
各職種にあった賃金を設定することで採用競争力の向上をはかっています。

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職種別評価制度効果部門責任者の裁量で評価の枠組みを決められる部分があるため、運用しながらスピード感をもって修正を加えていくことでメンバーの納得度を高め強い組織にすることができます。

課題
チーム毎に異なる評価軸を設定して個別で評価する必要があるため、部門責任者の負担は大きくなります。

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まとめ
職種別の採用を成功させるには、職種別の評価とセットで進めることが重要と考えています。
いずれも部門責任者・チーム責任者の協力が不可欠ですが、負担が大きくかかるため、会社全体で対応できる体制を整える必要があります。
実際に制度を運用してみると、改善すべき点も出てきています。
運用しながらバージョンアップを続け、より良い制度にしていきます。

© COLLABO STYLE INC.

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