様式第３号

社会福祉法人 岡山中央福祉会■宣言登録番号■法人名

社会福祉法人 岡山中央福祉会■代表者名

理事長 井場 哲也■本部所在地〒704-8105 岡山市東区吉原231■本部ＴＥＬ086-943-0102■本部ＦＡＸ086-943-0506■ﾎｰﾑﾍﾟｰｼﾞｱﾄﾞﾚｽ

https://www.chuo-fukushikai.jp/

■職員数

◇正規職員

268 人

OKA０００２４（写真貼付）■正職員に関する情報

施設⾧等

16 人

男性:

82 人

介護職員

34 人

女性:

168 人

介護福祉士

108 人

10～20代:53 人

介護支援専門員

24 人

30～40代:

129 人

社会福祉士

15 人

50代以上:

68 人

看護師・保健師

22 人

栄養士・管理栄養士

6 人

その他専門職

29 人

事務職

14 人

◇非正規職員218 人▶職員の構成8年9ヶ月▶平均勤続年数（R2年度末）※（注）「正規職員」については、職種を兼務されている場合があります。その場合、正規職員数と各職種の合計人数が異なります。

施設・事業所情報
種別【五つ星宣言18事業所】
施設・事業所名

住所

電話番号

高齢者入所

特別養護老人ホーム

中野けんせいえん 岡山市東区西大寺中野677-1

086-943-1701

高齢者通所

中野けんせいえんデイサービスセンター ひなた

岡山市東区西大寺中野677-1

086-943-1707

高齢者入所

老人保健施設高齢者その他

さくら苑指定居宅介護支援事業所

岡山市東区西大寺浜261

086-944-2299

高齢者通所

さくら苑デイサービスセンターつくしんぼ

岡山市東区西大寺浜253

086-944-8210

高齢者入所

ケアハウス

岡山市東区吉原222

086-944-2197

高齢者訪問

ヘルパーステーション

岡山市東区吉原222

086-944-2352

高齢者通所

健生園デイサービスセンター

岡山市東区吉原231

086-944-2941

高齢者その他

健生園指定居宅介護支援事業所

岡山市東区吉原231

086-944-2931

高齢者入所

養護老人ホーム

岡山市東区久保205-1

086-944-2600

高齢者通所

会陽の里デイサービスセンター

岡山市東区久保205-1

086-944-2700

高齢者入所

地域密着型特養岡山市東区豊田300-1

086-948-0026

高齢者その他

地域密着型小規模多機能事業所

岡山市東区豊田300-1

086-948-0027

高齢者その他

穂香の里指定居宅介護支援事業所

岡山市東区豊田300-1

086-230-0922

高齢者入所

グループホーム

岡山市東区金田819

086-948-9788

高齢者通所

さっちゃん家デイサービスセンター

岡山市東区金田819

086-948-2420

高齢者入所サービス付高齢者向け住宅

岡山市東区金岡東町1-14-17

086-943-3322

高齢者通所

デイサービスセンター

岡山市東区金岡東町1-14-17

086-943-1300

さくら苑リハビリセンター 岡山市東区西大寺浜261

あかね
あかね

岡山市会陽の里

穂香の里
穂香の里

さっちゃん家シルバーライフかなおか

かなおか

086-944-2266

法人理念・運営方針【岡山中央福祉会の21世紀理念】
わたくしたちは高齢者・障がい者が健全で安らかな生活を保障され、かつ社会への平等で完全な参加の実現をめざします。
●一、高齢者、障がい者の人権を尊重し、豊かな心で自立を支援し、明るくうるおいのある保険福祉活動に励みます。
●一、高齢者、障がい者の福祉と医療の充実と介護の向上のために学び、考え、実践できる人づくりをすすめます。
●一、経営と職員の生活と権利を守り、民主的な管理運営をすすめ、地域にひらかれた非営利協同の組織として活動します。
●一、地域の人々と力を合わせ、高齢者、障碍者が安心してくらせる「福祉と健康のまちづくり」をおこないます。
●一、生存権と国の社会的使命を規定した憲法25条を生かした福祉と医療制度、平和で豊かな社会づくりをすすめます。

法人からのメッセージ
岡山中央福祉会は、１９８０年法人創立以来４０年が経過し、その間に東区内で１８の事業所を運営してまいりました。入所施設では、特養、老健、養護老人ホーム、ケアハウス、グループホーム、さらにはサービス付き
高齢者向け住宅と多様な施設運営の経験と通所系事業所では、７事業所。１か所の訪問介護、３か所の居宅介護支援事業所を運営し４８０名の職員が働いています。同じ介護職員でも入所施設と通所施設では異なる役割があります。訪問介護と特別養護老人ホームでは働き方も異なります。職員は同じ法人の中で様々な現場を経営することで多彩なキャリアを積むことができるのです。その他職種においても、同様です。定員９人のグループホームや定員１０人のデイサービスセンターから定員１２０名の特別養護老人ホームや定員８０名の通所リハビリ施設まで、あなたが働きたいとチャレンジできる選択肢を提示することができるのが、当法人の強みです。介護の仕事は、単なる３ｋではありません。将来性のある仕事です。なぜそう言えるか当法人は４０年前から介護の仕事を続けてきたからです。この４０年の進歩の姿を見てきたからこそ、将来の姿が見えるのです。ぜひ、チャレンジしてください。

先輩職員からのメッセージ

介護を志したのは、高校生の頃に介護サービスを利用していた祖父を担当した介護支援専門員さんがきっかけです。学生の頃、岡山中央福祉会に実習に来て、ご利用者様に対しての対応や接遇がとても丁寧な先輩職員の方がいて、入職を決めました。 話しやすく、相談しやすい先輩職員が多く、また色々な職種の職員がいるので、介護支援方法だけでなく、看護面でもとても勉強になっています。今は「誰からも話しかけられる職員」を目指して、日頃の言動や身だしなみに気を付けています。
【老人保健施設さくら苑リハビリセンター 東村志穂 入職3年目】

現在、特別養護老人ホームで介護主任として働いています。岡山中央福祉会は何でもチャレンジさせてくれる法人だと思います。ユニットリーダーを務める中で人材育成の楽しさや、やりがいを感じ、さらに多くの職員と関わりたいと思うようになり、介護主任に挑戦しました。まだまだ力量が足りず、現場の職員に迷惑をかけることが多いです
が、最後まで自分が決めたことに責任を持ち、主任という職務を全うしたいと考えています。チャレンジする機会をくれて、上司からフォローもしてくれる職場です。是非、興味のある方、チャレンジしたいと考える方に入職していただきたいと思います。
【特別養護老人ホーム中野けんせいえん 枝松敦史 介護主任】

新規採用職員の育成体制
■

育成体制■

採用実績

･･･より進んだ取組・モデル的な取組事例（★印で記載）○新卒採用者が採用され2ヶ月間の間に定期的に介護現場で働くための知識を身につけてもらうため、「接遇・コミュニケーション」「食事について」「リスクマネジメントについて」等、講義テーマを変えて、専門分野の主任や職員による講義を受けます。高齢者疑似体験をし、ケアをする高齢者の方への理解を深めます。
★プリセプター制度の導入
新規採用職員に対し、１年間、専任の先輩職員からマンツーマンで業務を学び、面談のほか精神面でのフォローも行っています。
平成30年度6 人

うち、R2.4.1現在在籍者

5 人

令和 1年度6 人

うち、R2.4.1現在在籍者

6 人

令和 2年度9 人

うち、R2.4.1現在在籍者

9 人

■

採用率■

離職率■

採用

方針

9.2％（直近３年平均）10.5％（直近３年平均）○人物本位で採用します。
・学部・学科は知識のある方、資格は有資格者が望ましいです。
○入社後のミスマッチを防ぐ採用活動を行っています。
・施設見学（説明会時）
・先輩職員との交流（説明会・入社前交流会時）■ 求 め る 人 物 像〇一つの建物の中で毎日変わらぬ仕事をしているイメージがあるかもしれませんが介護の現場は、多様・多彩です。働く時間・内容・対象者も日々変化します。介護の仕事に向いている人とは強い人や賢い人ということだけではなく、環境の変化やいろんな人に合わせて柔軟に対応できる人が理想なのです。様々な困難な状況に直面しても動じず柔軟に対応できる方が求められる人物像です。

キャリアパスと人材育成■キャリアパス制度★当法人のキャリアパスは、「勤続年数」や「経験年数」に応じて昇給する仕組みを設けています。
〇役割や期待基準に対応して役職、賃金を設けています。
〇役割に応じて教育ﾃｰﾏ、社内研修を設定しています。

●アセッサー数●その他有資格者■人材育成計画■資質向上研修■資格取得支援8 人●キャリア段位認定者人

・認知症実践リーダー研修修了者 5人
・介護福祉士実習指導者講習修了者 6人○「職員育成方針」を策定し、年間を通して内部・外部での研修を受ける機会を多く用意し、全職員の技術の向上・知識の習得を支援しています。
○面談手順を元に全職員に対して個別面談を実施し、職員一人ひとりに合わせた指導を行っています。
★ジャンボリー委員会の設置★動画を活用した研修の実施★各事業所の報告会の実施○新入職員研修制度
入職して2ヶ月間の間に新入職員研修（講義項目は、12項目＋高齢者疑似体験）を実施○法人内研修
初期研修、理念研修、中堅職員研修、役職者研修、リーダー研修、安全運転研修、各事業所毎に学習会を実施○外部研修
県連新入職員研修、県連フォロー研修、県連6年目研修へ参加
上記以外の外部研修へも積極的に参加しています。
★国家資格／介護福祉士の無料テキスト貸出★研修、資格取得の受講費の助成★資格取得状況の管理、資格取得講座の案内■面談・評価制度★「目標管理」と言っても数字を追いかけるようなことばかりではなく、自分自身の課題を見つけ、どう改善するかそのプロセスを目標化します。その繰り返しによって、客観的で、実効性のある評価制度を目指しています。
★職場に対する思いなど知るため、職員向けｱﾝｹｰﾄを実施しています。
○当法人では、「目標管理」というマネジメント手法に基づいて毎年度数度の「育成面談」を実施しています。上司は部下の年度目標を確認し年度の進捗状況を把握するための面談です。その都度、上司は部下を評価し次の育成につなげる作業を繰り返しています。

■給与体系

給 与 体 系

■給与体系の特徴■採用

情報○給与・基本給（役割等級別基本給を適用）
・諸手当（役職手当、扶養手当、住宅手当、通勤手当、超過勤務手当、早出手当、遅出手当、夜勤手当、年末年始勤務手当）○賞与（年２回）○退職金（岡山県民間社会福祉従事者共済制度・独立行政法人福祉医療機構退職金制度）〇昇給（年1回、1号位上位の号俸に昇給）●大卒初任給月給186,600 円（個別手当等含まず）●賞 与 月 額

3.7 ヶ月●10年後のモデル賃金

234,800 円（個別手当等を含まず）■給与体系

職場環境・多様な働き方■職場環境・多様な働 き 方 の 改 善★年次有給休暇の1時間からの時間単位の取得が可能であり、有給を取得しやすい環境を整えています。
★介護職員の負担軽減のため「マッスルスーツ」を導入しています。

休暇制度・福利厚生
■

休暇制

度

■職員の福利厚生■育児休業関係■ 育 児 ・ 介 護 を両立できる取組■健康管理の取組

114 日●年間休日数●年休取得率58.7 ％●主な休暇制度○年次有給休暇○特別有給休暇（結婚、配偶者の出産、忌引等）○育児休業、介護休業○子の看護休暇ほか●休暇制度の特色★職員と職員家族の誕生日に優先して有給取得が可能○永年勤続休暇
・永年勤続表彰規定があり、勤続年数に応じて連続有給の取得が可能★職員旅行を隔年で実施しています。（日帰り10,000円、1～2泊20,000円の事業所負担あり）★永年勤続表彰を実施しています。（表彰状＋勤続年数に応じて金一封を支給）○制服代の支給（年一回、上限1万円を支給）●育児休業制度あり●育児休業取得者数（過去3年間）男 性3 人女 性23 人

★子どもが3歳までの間に時短勤務の取得が可能です。（最大2時間短縮）また始業・就業時間の繰り上げ、繰り下げ制度を利用することができます。
★企業主導型保育園と提携しており、最大12名の子供達が利用しています。施設入所者と子供たちとの世代間交流事業も取り入れています。優先的に職員の子どもの受入を行っています。
○未就学児を養育している場合、深夜業務が免除されます。
★インフルエンザ予防接種は年1回、全額事業所負担で全職員を対象に行っています。
★健康の為職員給食を奨励し、一食につき事業所が200円負担しています。
○年に1回の健康診断、夜勤者診断、年2回の腰痛健診を実施し、受診料の全額を事業所で負担しています。（オプション料金は自己負担）○ｽﾄﾚｽﾁｪｯｸは年1回、全職員を対象に行い結果を通知しています。

地域交流・地域貢献の取組■地域交流事業の取組■地域貢献・地域公益活動の取組★地域の町内会と交流を持ち、拠点毎に年1回のお祭り運営などを協同で行っています。その他防災訓練、クリーン作戦などを行っています。
★会陽の里拠点では施設入所者と「パトロール班」を設け、地元小学生の下校時の見守りをしています。
★さくら苑拠点では月2回、地域の独居やご夫婦でお住まいの方に無料でお弁当の配布を行っています。
●施設見学受入あり（前年度受入実績：●ボランティア、職場体験の受入なし（前年度受入実績：23 人）
0 人）●介護実習の受入あり（前年度受入実績：35 人）★介護者教室の開催、地元小学生への介護教室の実施などを行っています。イベントでのパネル展示や高齢者疑似体験など福祉を知ってもらう取り組みをしています。
★福祉避難所の指定

他制度での認証・認定状況■取組状況●第三者評価の受審準備中（受審年度･･･令和●他制度での認証・認定状況「おかやま子育て応援宣言企業」取得準備中●自己評価・自己点検等実施状況

CHECK＆ACTION25

年度）