公立大学法人岐阜県立看護大学

平成２８年度業務の実績に関する評価結果

平成２９年９月

岐阜県地方独立行政法人評価委員会

法人の概要１ 法人の現況(2) その他法人の特徴として記載すべき事項(1) 法人名

本学では、人々の健康と福祉の充実のために貢献できる看護専門職者を育成することを追求してい公立大学法人岐阜県立看護大学

る。看護学は、保健師・助産師・看護師等の看護職者が行う業務や諸活動に科学的根拠と理論的体系(2) 所在地を与える学問であるが、特に、これらの看護職者が日常行う看護サービスの質の向上と現状の改革を

岐阜県羽島市江吉良町３０４７番地１

導く実践性の高い研究活動に力点をおき、人材育成を主眼としている。

(3) 設立年月日

近年、ケアに関する人々の要望は多様化・複雑化している。これらに対応するためには、単に技術

平成２２年４月１日

や知識を身につけるだけではなく、豊かな人間性と確実な技術力と倫理的判断力が求められている。

(4) 役員の状況（平成２８年５月１日現在）

これらができる人づくりが、看護学部看護学科と大学院看護学研究科のめざすところである。

理事長 黒江 ゆり子

本学の研究活動では、県立大学の特色を踏まえて、岐阜県下の看護職とともに、現地に出向いて共理事

北山 三津子

同研究を推進し、看護実践の改善・充実に努めている。看護実践の質を高める活動の輪を広げながら、

理事

服部 律子

本学卒業者を含め、看護の実務に就いている職業人の生涯学習の拠点としての役割を担う。岐阜県下理事

佐藤 昭三の看護サービスの向上から出発した研究・教育活動を通して、国内はもとより、世界のどの地でも通理事（非常勤）國枝 敏郎
監事

芝 英則

監事

滝 文謙

用する看護学の普遍的知見を創出し、実践性・応用性に富む学術の発展を図ろうとしている。

(5) 組織図
別紙のとおり(6) 職員数（平成２８年５月１日現在の教員・事務職員数）
教員 ５３名（学長含む。
） 事務職員 ２６名
２ 法人の基本的な目標(1) 中期目標の前文
岐阜県立看護大学は、岐阜県民の保健・医療・福祉のニーズに対応するためには看護サービスの質の向上が急務であるとして、平成１２年に開設され、看護の基礎を修得した人材の供給、大学院教育による看護実践指導者の育成、現職看護職者の生涯学習支援のための路を拓いてきた。
公立大学法人岐阜県立看護大学は、これまでの実績をさらに発展させ、県民に提供される看護サービスの質の向上に広く貢献できる看護学の研究と有為な人材の育成を図るため、学問の自由を基礎に据えた看護学の高等教育機関として大学を設置し、管理することを目的とする。
前記の目的を達成するため、看護職としての責任を遂行できる人材を育成するとともに、県内の現職看護職者に対しては、大学院教育を中核とした看護学にかかる生涯学習を一層推進するほか、専門性を高めるための学習の機会を積極的に提供し、その資質の向上に努める。

-1-

３ 設置する大学の概要

・看護実践を重ねることを通して看護学研究への関心を高め、看護実践の改革に貢献できる基礎的(1) 名称能力

岐阜県立看護大学(3) 看護学研究科の教育理念・目標(2) 看護学部看護学科の教育理念・目標

ア 教育理念ア 教育理念看護の諸活動は、人々の生活の営みを健康生活の面から支えるものであり、その中心的課題は人権

看護学は、保健師、助産師、看護師等、看護職の仕事の専門性を支える学問である。本学は、どのようにしたら人々に質の高い看護サービスが提供できるかを追求する。そのために看護学の立場から責任を持って問題解決に取り組める人材を育成することを目指している。

尊重に基づく自立的問題解決への支援である。この支援では、常に看護サービス利用者中心のあり方が基本となる。
本研究科では、個人の尊厳と人権の尊重を基盤に据えた利用者中心のケアのあり方を追究し、広い学士課程では、看護学領域の専門の基礎を教授する。これからの看護専門職には、人々のヘルス視野から看護実践の改革を積極的に推進できる創造的・先駆的指導者層の育成を目指している。この

ケアニーズに対応できる能力や、多様な課題の問題解決に取り組むために自らの専門機能を拡大し教育・研究活動を通して、国民が受け取る看護サービスの質の向上を図り、同時に、実践性・応用性ていく能力、さらには保健・医療・福祉領域の専門職や関係者とケアチームを組んで協働し、各メの高い看護学の確立と発展を図ることを目的としている。

ンバーの役割機能を調整し指導性を発揮できる能力が求められる。学士課程の段階では、その基盤となる総合的な学力と人間性の涵養を重視する。

イ 教育目標また、本学は、県内の保健・医療・福祉の諸問題に対しては、県立の高等教育機関として研究活(ｱ) 博士前期課程

動に基づく理論的な裏付けを持って創造的な解決策を提言し、改革の原動力となる人材の育成と供看護実践の現場で活躍する専門性の高い人材の育成を目指している。そのため、看護実践の現場に給を行う。そのために、地域の生活文化や人々のライフスタイルに即応したヘルスケアのあり方をおいて利用者の多種多彩なニーズを的確に捉え、利用者中心のケアを確実に導くことができることを追求し、看護実践にかかる研究活動を活発に行う。したがって、看護学科の教育では、これらの研重視している。

究活動を反映し、実践性・応用性に富んだ教育素材を用いた学修が組まれている。看護学は、生涯を通してその専門性を深めるべき学問領域であるので、看護学科では、これらの特色ある教育を通して、その入り口を確実に導く。

これらの看護職者は、同時に看護実践の特質を踏まえた看護学教育にも関与でき、現職者の看護生
涯学習支援に貢献できる人材であり、下記の能力を有する看護の実践的指導者である。
・専門性の高い看護実践を遂行する能力
・看護の質の充実に向けた改革を実行する能力

イ 教育目標・多様な関係者の中で、ケア充実に向けた調整・管理をする能力

本学で育成しようとする看護職の姿は、看護実践の中で必要となるヒューマンケアの基本と技術を身につけ、患者など看護の対象が遭遇した困難や諸問題の解決について、深い責任を感じ、常に・総合的視野と高い倫理観に基づく看護サービスを改革する能力
・各種の専門領域で、後輩の指導を担う能力

創造的に問題解決行動をとって活躍できる人である。
そのため、次の能力の育成を目指す。

(ｲ) 博士後期課程

・看護実践に必要な基本的技術と知識を持つジェネラリストとしての能力

看護実践の研究能力を付与する教育を担うことのできる看護職者を育成する。

・生活者としての人間に対する深い理解と総合的判断力

具体的には、まず大学・大学院における教員として、看護実践の特質を踏まえた教育研究活動を実・看護の対象となる人とその家族、地域住民等の本来持っている問題解決能力を支え、健康問題の解決に貢献する能力

施できる人の育成である。次に、看護実践現場において必要な人材として、複雑な要因が絡む看護実
践の改革を組織的に指導できる実践研究指導者の育成である。

・保健・医療・福祉等の関係者並びに地域を構成する人など、ケアにかかわる人々と協働活動ができる能力

そのために、下記の能力を培う。
・保健・医療・福祉施設など、看護サービスが提供される場に関与する多様な要因について理解が-2-

でき、実践の改善・改革の研究を指導できる能力
・県域の看護行政・看護政策にかかわる看護実践研究の課題が明確化でき、看護行政施策の進展に向けた研究的取組みができる能力
・利用者中心の看護として、倫理的課題を把握し、看護実践の改善に向けた研究的取組みができる能力
・看護実践の改善・改革を目指す看護学の学士課程教育(基礎教育)や大学院教育を実施できる能力(4) 沿革平成１２年４月 岐阜県立看護大学開学
平成１６年４月 看護学研究科看護学専攻（修士課程）開設
平成１８年４月 看護学研究科看護学専攻（博士課程）開設
平成２２年４月 地方独立行政法人法に基づき公立大学法人へ移行(5) 学生の状況（平成２８年５月１日現在の学部学生・大学院学生数）
看護学部
看護学研究科

３２０名
３１名(6) その他
平成２０年４月に看護学研究科専門看護師コース（慢性看護、小児看護、がん看護）を開講した。
大学院博士前期課程に専門看護師コースの平成２７年度修了生３名が専門看護師認定審査に合格し、本学修了者の専門看護師は１４名（慢性看護５名、小児看護３名、がん看護６名）となった。

-3--4-

全体評価

◎ 総評

２ 業務運営の改善及び効率化に関する目標を達成するためにとるべき措置〔特筆すべき点〕【総合的な評定】「 Ａ（中期目標の達成に向けて順調に進んでいる） 」

・形式的な会議を削減し、業務運営体制の改善に取り組んだことは評価できる。
・外部講師による研修会等体系的に企画・実施したことは評価できる。

３ 財務内容の改善に関する目標を達成するためにとるべき措置【評定の区分】段階説〔特筆すべき点〕明Ｓ

中期目標の達成に向けて特筆すべき実施状況にある（特記事項の内容等を勘案して評価委員会が特に認める場合）

Ａ

中期目標の達成に向けて順調に進んでいる。

Ｂ

中期目標の達成に向けておおむね順調に進んでいる。

Ｃ

中期目標の達成のためにはやや遅れている。

Ｄ

中期目標の達成のためには重大な遅れがある。

・複数年契約の導入等、管理的経費の削減に努めていることは評価できる。

４ 自己点検・評価及び情報提供に関する目標を達成するためにとるべき措置〔特筆すべき点〕
・大学の自己点検評価について、しくみの明確化及び位置づけを行い、内部質保証体制の充実を図っていることは評価できる。
・関係機関を活用し、広く情報発信をしたことは評価できる。

１ 大学の教育研究等の質の向上に関する目標を達成するためにとるべき措置
５ その他業務運営に関する重要目標を達成するためにとるべき措置〔特筆すべき点〕
・国内外の学会発表、学術誌への投稿等積極的に取り組んでいることは評価できる。

〔特筆すべき点〕

・研究倫理体制の充実を図っていることは評価できる。

・学生・教職員向け外部相談員を依頼し、相談体制を整備したことは評価できる。

・「岐阜県における看護ニーズと看護サービスのあり方」は重要なテーマであり、必要な研修会等を企画・運営していることは評価できる。
・各種委員会委員や研修の実践等を継続的に行い、大学の使命の一つである地域貢献を果たしていることは評価できる。

-5-

項目別評価 －大項目ごとの検証（確認）結果－○大学の教育目標に適合する教員を確保することは重要であるため、より良い教育効果を期待したい。
１ 大学の教育研究等の質の向上に関する目標を達成するためにとるべき措置（No.４３）○教員の実習同行以外にも感性を磨くための現場研修等を検討されたい。
（No.４５）【特筆すべき点、遅れている点等】○国際的な学術交流のより一層の充実を期待したい。
（No.４７）○分析結果に基づき、主体的な自己を高めるための教養科目の充実を目指されたい。
（No.０１）○教育課程編成・実施の方針に基づく具体的な取組み方法を可視化されたい。
（No.０２）２ 業務運営の改善及び効率化に関する目標を達成するためにとるべき措置○回答率が低いので、アンケート内容や方法を再考し、回答率の向上に期待したい。
（No.０３）○引き続き、大学院博士課程の卒業者を輩出し、県内の看護レベルの向上に貢献していただきたい。

【小項目ごとの検証結果の集計】（Ｎo.50～Ｎo.62）（No.０４）○新設された推薦入試Ｂは、倍率が高く、質の高い学生確保に努めており、評価できる。
（No.０９）中項目○毎週大学ホームページの掲載内容の確認等、努力していることは評価できる。
（No.１０）○課外活動は人格形成のうえで重要であり、就業後の看護実践でも役立つため、三・四年次生でも積極的に参加するよう支援されたい。
（No.１４）

中期計

検証

画達成

対象済み

項目数

業務運営体制の○国家試験合格率が高いのは評価できるが、県内就職率は目標の 60％以上を維持できるよう努めていた
だきたい。
（No.１９）改善
人事の適正化○卒業生は大学にとって大きな資源のため、卒業生の動向等を把握できる体制を整え、卒業者交流会のますますの充実を図られたい。
（No.２１）

ⅡⅢⅣ

年度計画を大年度計画を下おおむね年度

年度計画を上幅に下回って回っている

計画どおり実回っている

いる

施している

０６００６００５００５００２００２０１３００１３０

事務の実施体制の充実及び効率○今後も積極的に共同研究事業に取り組まれたい。
（No.２３）

Ⅰ化○国内外の学会発表、学術誌への投稿等積極的に取り組んでいることは評価できる。
（No.２４）

合計○今後も科研費の採択に向け、積極的に申請をしていただきたい。
（No.２５）○研究倫理体制の充実を図っていることは評価できる。
（No.２８）【検証結果の概要】○卒業生の県内定着の促進のため、ますますの事業の充実を図られたい。
（No.３０）○形式的な会議を削減し、業務運営体制の改善に取り組んだことは評価できる。
（No.５１）○特別講義は学生及び関係機関双方に良い影響を与えることになるため、引き続き取り組まれたい。 ○外部講師による研修会等体系的に企画・実施したことは評価できる。
（No.６０）（No.３２）○県内の学外研修は県内就職数と大きく関係するため、引き続き取り組まれたい。
（No.３４）○「岐阜県における看護ニーズと看護サービスのあり方」は重要なテーマであり、必要な研修会等を企画・運営していることは評価できる。
（No.３８）○各種委員会委員や研修の実践等を継続的に行い、大学の使命の一つである地域貢献を果たしていることは評価できる。
（No.４０）-6-

３ 財務内容の改善に関する目標を達成するためにとるべき措置

４ 自己点検・評価及び情報提供に関する目標を達成するためにとるべき措置【小項目ごとの検証結果の集計】（Ｎo.63～Ｎo.68）【小項目ごとの検証結果の集計】（Ｎo.69～Ｎo.73）
ⅠⅡⅢ

Ⅳ

年度計画を大年度計画を下

おおむね年度

年度計画を幅に下回って回っている

計画どおり実上回ってい施している

る

中期計

検証画達成

対象済み

項目数

財政基盤強化

０３００３０

経費の抑制

０２００２００１００１０６００６０

資産の運用管理の改善
合計

いる

ⅠⅡⅢ

Ⅳ

年度計画を年度計画をおおむね年度年度計画を大幅に下回下回ってい計画どおり実上回っていっている

る

施している

る

中期計

検証画達成

対象済み

項目数

自己点検・評価

０２００２０

情報公開と広報０３００３０５００５０

中項目合計【検証結果の概要】○大学の自己点検評価について、しくみの明確化及び位置づけを行い、内部質保証体制の充実を図っていることは評価できる。
（No.６９）【検証結果の概要】○関係機関を活用し、広く情報発信をしたことは評価できる。
（No.７３）○複数年契約の導入等、管理的経費の削減に努めていることは評価できる。
（No.６７）-7-

５ その他業務運営に関する重要目標を達成するためにとるべき措置

参考

県内就職率・国家試験合格率・当期総利益
県内就職率【小項目ごとの検証結果の集計】（Ｎo.74～Ｎo.84）

施設・設備の整

中期計

検証

画達成

対象

済み

項目数

保健師

助産師

ⅡⅢ

Ⅳ

22 年度

51.3％

97.4％

100％

100％

50 百万円

年度計画を大年度計画を下

おおむね年度

年度計画を上

23 年度

61.8％

93.7％

97.5％

100％

42 百万円

幅に下回って回っている

計画どおり実回っている

24 年度

50.6％

100％

98.8％

100％

49 百万円

25 年度

54.1％

96.2％

98.7％

100％

46 百万円

26 年度

50.6％

100％

98.5％

100％

43 百万円

27 年度

61.5％

93.8％

100％

100％

66 百万円

28 年度

46.8％

98.7%

100％

100％

29 百万円

いる

施している

３００３０

危機管理

０５００５０

倫理０３００３０１１

００１１０合計

看護師

当期総利益

Ⅰ

０

備、活用等

国家試験合格率【検証結果の概要】○教職員のみでなく、学生に対しても情報セキュリティ教育の実施を検討されたい。
（No.８１）○学生・教職員向け外部相談員を依頼し、相談体制を整備したことは評価できる。
（No.８３）-8-