当社 の製品

紹介

P r o d u c t s
中の口配水場送水設備改良工事

白川ダム貯砂ダムゲート改良工事
写真／川越市喜多院の多宝塔と桜［撮影・佐藤潤弥（経営管理室）］てっこー
東北電機鉄工株式会社 社内報

新年度を迎えて働き方改革
地面だし競争新入社員入社式
連 載工事現場だよりリレーエッセイ

お年玉クイズ春
2019.4.20号
vol. 155
てっこー vol.155 2019年４月20日 発行人／経営管理室長 中嶋
東北電機鉄工株式会社〒998-0064

山形県酒田市大浜一丁目４番57号

晃
http://www.dtekko.co.jp

新年度を迎えて元号「令和（れいわ）」になる年でもあります。

２０１９年度がスタートしました。５月には新管理することにより即座に利益を把握できるように受注額／売上額がわかり、発生予想額を的確にいます。原価管理システムの早い入力により即座度のレベルになったことが大きい要因であると思D・C・A」を丁寧に回すことは原点です。職務

また、「報・連・相」を的確に行うこと、「P・潰していくこと、であろうと思います。

ること⑥査定能力をつけること⑦ヒヤリハットをロスを出さないこと⑤宣言したことは有言実行す勝也

新年度にあたり、少しお話をさせていただきます。になり、受注判断や経営指標をリアルタイムで把権限規程や就業規則、社内の設計基準や工事基準

代表取締役社長 濱田

まずは、昨年度の振り返りからですが、東北電握できるようになりました。顧客創造日報も入力や施工要領書をもう一度良く見ながら業務に当た機鉄工にとっては異例の年度でした。
一つは、 年間抱えてきた借入金を返済したこ率が８割以上となり、半年先までの受注予測や売るようにし、事故を減らしていきます。内部統制とです。１９８６年に 億９千万円、２００５年なったことになります。合わせて、株主に対してらは運転資金の充実化と積極投資が可能な会社にっています。設定した予算とは裏腹に、市場の案だけは大きいのですが、一昨年度並みの予算にな億円、経常利益３・３億円としています。売上高

１０５億円、総利益８・９億円、営業利益３・０

もっともっと反省し、向上していきます。

細かな不具合は対処及び再発防止に努力中です。

はなく推移しております。大きなヒヤリハットや安全管理に関して、大きな不具合、事故、労災

さて、２０１９年度は、受注高 億円、売上高

二つ目は史上最高の受注高１１６億円（過去最件はたくさん待っています。確実に受注していく２０１８年の６・１億円）をほぼ達成したことです。

円）、史上最高の経常利益６・５億円（過去最高はりに終わらせること②市場に溢れている案件を確ー化学の高晒プラント建設）を黒字でかつ工程通

そこで、今年度の課題は、①ＮＫＰ（東北東ソっておりますので、今後ともご指導よろしくお願

るくエネルギッシュな姿勢で働いていきたいと思ました。これからも気持ちを緩めることなく、明年ぶりの配当をすることにしました。

高は１９９５年の１０７億円）、史上最高の営業必要性を感じています。

原価管理システムや顧客創造日報や見積システないように、電機本部全員が協調し合える体制づ皆さんで協力し特定の人に業務が集中することのらし、社員の生活を充実させる事が求められます。

きな課題となります。作業効率を上げて残業を減いします。

取締役電機本部長

２０１９年度に向けて実に受注すること③有効な投資提案をすること④

新年度に入り、貴部署の重要課題とその具体的施策は？
取締役工機本部長

くりを進めていきます。

15

加藤

度は大型案件に左右されることなく、従来以上に「具体的目標」
受 注 億︑売上 億︑粗利率 ％以上︑営業利益率５％以上を全員で意識する︒
計画売上・粗利を確保するためにも工程管理と定期報告の実施︒
実行予算作成を徹底し︑購買︑現部と協力し粗利の改善を行う︒
小口案件︑故障対応の迅速対応による受注拡大を目指す︒「営業戦略」
計画案件を創造日報に登録し︑情報の充実を行った上で定期的フォローの実践︒
部門単位での稼働状況により︑電機部として受注を目指す︒
機械設備の外注先との連携強化︵ＤＴＹ・ＴＭＫ・協力会社︶「教育・人員」
資格は会社・個人的にも財産なので︑講習会などへ派遣し合格率 ％を目指す︒
中途採用者を積極的に採用し人員の確保を目指すとともに新卒者も計画的対応︒
来年度の新卒採用に向け早い段階での学校訪問を実施する︒
メーカーによる講習や新商品発表会に積極的に参加する︒「クレーム・不適合・事故の撲滅」
施工前会議等で類似工事によるクレーム︑事故事例により注意ポイントの把握
工程内検査︑自己チェックを実施して事故︑クレームを防止する︒
ヒヤリハットを活用し︑仕事の進め方のチェックの徹底︒
リスクアセスメントの実施と︑作業員相互チェック︑指摘の実施
メンテナンス︑修理工事で電源開放︑バルブ操作などは客先の立ち会いで行う︒
30

阿曽 基純

電機本部の２０１８年度実績は、部署間での差案件の進捗の遅れがあり、売上、粗利はほぼ計画

工機本部は昨年度、東ソーグループの好調、ご新年度は逆に大変厳しい状況になります。工機通りとなりました。電機本部の合言葉であり、目はあったものの全体として、関連会社からの大型本部の重要課題のひとつは現在受注しているＮＫ

指すべき数値である「営業利益７％以上確保」とみ処理設備の大型受注が有り受注、売上、利益とＰプロジェクト工事を完成させること、工程が厳いう最大の目標は、昨年度に続きクリアすること案件の受注が多く、大幅に改善された反面、大型しい状況にありますが、常に工程のフォローをしが出来る見込みです。

皆さんの努力で過去最高の結果になりました。

ながら協力会社の力を結集して無事故、無災害で各部署共に大型案件、既存顧客の案件を多く抱え、限られた人数でありながら電機本部全員で乗月完成を目指します。

もうひとつは昨年度からタンクローリーの自製り切った一年だったと思います。皆さんに感謝致
新年度の２０１９年度は、昨年同様に大型案件化を事業計画に基づいて始めました。一年目の計益が計画を下回り大幅な赤字となってしまいましの受注残が多い上に既存顧客、役所物件の発注もします。

た。昨年度の結果を踏まえて事業計画の見直しを見込まれておりますが、大型案件については稼働画の受注、台数は上回ることができましたが、利行い、赤字を減らしていきます。将来の工場の柱
又、昨年度から現場工事が多く、工事課だけで積極的に受注活動を行い、売上を伸ばす必要があ状況と粗利への影響が懸念されます。その為今年は対応できない状況が続いています、工事課の増ります。皆さんには、昨年度以上に負担をかけるの一つにしていきます。

員と各部署からの応援を継続していきます。最後ことになると思いますが、電機本部一丸となって目標に向かって各部署、各個人として努力するこに大型の有望案件の情報を収集し、客先対応を敏速に行い受注に繋げていきます。とをお願いします。
又、今年度は働き方改革による残業の抑制が大2550亨

ムを利用して業務を展開してきましたが、ある程酒田工場の５Ｓや事務所の５Ｓも少し進んでき利益６・１億円（過去最高は１９９０年の５・４億いく予定です。

やコンプライアンスにはもう少し深く取り組んで上予測が見えています。に 億２千万円、直近では２０１３年に 億円あ15った借入金を一掃することができました。ここか59

732
てっこー vol.155
33620

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「働き方」が変わります!!
! 時間外労働の上限規制が導入されます！

「働き過ぎ」を防ぎながら、「ワーク・ライフ・バランス」と「多様で柔軟な働き方」を実現をめざし、改正された働き方改革関連法の一部を紹介します。

当社は2024年4月から適用

残業時間の上限は、原則として月45時間年360時間とし、臨時的な特別の事情がなければこれを超えることはできません。
臨時的な特別の事情があって労使が合意する場合でも、以下を超えることはできません。

改正前 法律上は、残業時間の上限がありませんでした（行政指導のみ）。

改正後 法律で残業時間の上限を定め、これを超える残業はできなくなります。

●年720時間以内●複数月平均80時間以内（休日労働を含む）（「２か月平均」「３か月平均」「４か月平均」「５か月平均」「６か月平均」
が全て１月当たり80時間以内）●月100時間未満休日労働を含む! 年５日の年次有給休暇の確実な取得が必要です！
当社は2019年10月から適用

第5回 コンプライアンスアンケート結果
第５回目となる今回のアンケート回収率は、93％で前回とほぼ変わっていません。アンケート結果を比較するとコンプライアンスに関する個々人の意識、職場単位での取組みが出来ているとの回答は８割前後に留まっています。
よってまだ２割の社員及び職場については、意識が低い状況であるということになります。
また今回のアンケートでは多くの意見・要望が寄せられました。その特色としては、ハラスメントに関する意見が多かったこと、多様性に関する意見があったことです。
コンプライアンス委員会と部門長会議では、これらの意見を重く受け止め、アンケ－トで寄せられた内容について注意すべきことを各職場単位でよく説明し、更なる意識向上を図ることにしました。
コンプライアンスの実践は経営の根幹であるということを認識し、何故コンプライアンスが重要なのか原点に返り引続きコンプライアンス活動の推進に努めて参ります。
ご協力ありがとうございました。
コンプライアンス委員会事務局 北村 重康

Q. あなたの職場はコンプライアンスに関する意識が高いと思いますか？
前回

法改正のポイント!
対象者は、法定の年次有給休暇付与日数が10日以上の全ての労働者（管理監督者を含む）に限ります。
労働者ごとに、年次有給休暇を付与した日（基準日）から１年以内に５日について、使用者は「労働者自らの請求・取得」、「 計画年休」及び2019年4月から新設される「使用者による時季指定（※）」のいずれかの方法で労働者に年5日以上の年次有給休暇を取得させる必要があります。

今回 15%

どのように思いますか？

大いに引け目を感じる 2%
少し引け目を感じる 7%

前回

全く問題ないほぼ問題ない

35%

58%

36%

今回

55%

6%
1%

や「社内規程」に則してQ.「法令」日常の業務が行われていますか？
行われていない 1%あまり行われていない 11%

そこそこ高い

前回

67%

60%

17%

今回

行われている

ほぼ行われている26%

60%

26%

62%

11%

8%

※使用者による時季指定とは…
年５日までは、使用者が労働者の意見を聴取した上で、時季を指定して取得させる必要があります（労働者が自ら請求・取得した年次有給休暇の日数や、労使協定で計画的に取得日を定めて与えた年次有給休暇の日数（計画年休）については、その日数分を時季指定義務が課される年５日から控除する必要があります）。
使用者は、時季指定に当たっては、労働者の意見を聴取し、その意見を尊重するよう努めなければなりません。

3%［ハラスメントについて］
ントに関して悩んだり、
Q. この１年間でハラスメ相談したいと思ったことはありますか？

ント行為を見たりQ. この１年間でハラスメ聞いたりしたことはありますか？

ある 8%! 医師による面接指導の強化! 労働時間の状況の把握対象者の適用拡大●面接指導の対象は、現行「1月当たり100時間超」から「1月当たり80時間超」へ改定されます●管理監督者も面接指導の対象となります。

●管理監督者も含めすべての人が対象となります。

ない前回92%

今回

91%

今回

ない82%

ある18%

当社は2019年4月から適用

9%
出典：厚生労働省

てっこー vol.155

Q.「東ソーG行動指針」
あなた自身の行動を振り返って低い 5%
やや低い 17%高い 11%

5［個人のコンプライアンスへの意識や実践について］［会社・職場のコンプライアンスの実践状況、職場環境について］

使用者は、法定の年次有給休暇付与日数が10日以上の全ての労働者に対し、毎年5日、年次有給休暇を確実に取得させる必要があります。

当社は2019年4月から適用

実施日：2019年１月30日
配布数：172部
回収率：93.0％（前回93.8％）

働き方改革特設サイト https://www.mhlw.go.jp/hatarakikata/4

工 事 名工事現場

電気時計設備親機交換工事
電機工事課

だより①

佐藤 郷

2020年度の採用に向けて
ツアー

本

酒田南高校お仕事見学

る、電工事は日本海総合病院既存棟におけ
交換工
気時計設備親機及び子時計190台の酒田南高校のお仕事見学ツアーに参加して事です。
者や職員の病院内での作業ということで、第三りました。また、方々にはとにかく気を使う現場となを目の当たり
普段では入ることのない領域や設備ならないことにし、施工の際には留意しなければ今回、企業見学で私の後輩が来るということで、参加させていただきました。
平成30年度入社
電機工事課が多く気を使っています。
製品をお客ようやく終わりが見え、良い品質のりましたが、最様へ提供する為の試験調整段階となの完成を目指後まで気を引き締め無事故・無災害髙橋 優輔

だより②

7

てっこー vol.155

分の頑張っている姿を見てもらう良い機会でした。自分の仕事について話すと、「学生のもう新入社員でなく、先輩になります。まだ何も分からないですが、先輩という自覚を持って働いていきたいです。
自分の後輩が入社して、一緒に仕事ができる日が待ち遠しいです。

ー建設工事
工 事 名 大崎広域新リサイクルセンタ
計装課

山木 琢徳

転式破砕機

高速回し、の物件は、極東開発工業殿より受注
いプラント電気工事を施工範囲として焼却施設にます。場所は宮城県古川にあるごみったことや、隣接しており、合併にて大崎市となる運びと施設の老朽化のため本施設を建設すなりました。
どを受入
ペットボトルや空き缶、粗大ごみなを経た後、れし、分別・破砕・圧縮などの工程工機部が製作納。なお、写真にもありますが当社の搬出するまでの設備となっています
なり錯綜しましています。工程終盤には現場内がか入した高速回転式破砕機も設置されのです。
協力があったからこそ完成出来たもたが、新庄営業所との連携、社内のされ、性能試験に入る状況です。
り、連休明けには多くのごみが処理ておされ搬入
みもにご除々には４月下旬
め気を引き締めて次につながるよについては６月の引き渡しとなるた
場棟、工すが中で運用
渡し
引き管理棟はうにしたいと思います。

こ

学生の頃にお世話になった先生がいて、自頃では想像できない」と先生に言われました。

します。
施設で時を新元号の発表を間近に、このようなれたことをう刻むのに重要な時計設備工事に携われしく思います。

工事現場

本人録

各種求人サイトへの登3月から、2020年度の採用活動をスタートしました。
今年度は「リクナビ」や、「酒田市UIJターン」などの求人サイトへ登録し、若い人材の確保に力を入れていく予定です。

6平成31年度 ようこそ。そして頑 張れ 新入社 員! !

東北電機鉄工株式会社入社式
4月1日（月）に本社3F会議室にて平成31年度入社式が行われ、今年は3名の新入社員の方々が入社されました。おめでとうございます！

齋藤 祐太①Ａ型 ②野球やジムで身体を動かしています。 ③
野球部 ④内向的 ⑤精一杯がんばります。

中途採用

電機工事課
ほしかわ しん星川 慎①O型 ②ネコと遊ぶ ③
バスケットボール部 ④温厚 ⑤早くなじめるようにがんばります。

本人工機営業課

4月1日
入社

ゆう た今 野 克利

さいとう

今年２月末に、自製タンクローリー１号車が完成しました。

酒田工場付関係者で神事を行い、無事納車となりました。

中途採用

中途採用

①Ｏ型 ②ネットサーフィ
ン、一人カラオケに行く ③
吹奏楽部 ④被害妄想⑤少しでも早く仕事を覚え、会社に貢献できるようにしたいです。

タンクローリーを製作するにあたり、作業は大きく「設計」、「タンク2月12日 経営管理室
さ とう じゅんや
入社
佐藤 潤弥

製作」、「架装」の３つに分かれます。設計は、車輌の許容重量や道路交

てっこー vol.155

3月1日
入社

①O型 ②サッカー、ゲーム ③男子サッカー部 ④
楽 ⑤何事にも全力で取り組みたい。

通法の制約を受けるためシビアな作業になります。タンク製作は、タン①血液型は？ ②休日は何をしていますか？
③学生時代は何の部活動に所属していましたか？
④自分の性格を一言で表すと？
⑤入社に当たっての抱負をひと言

あつ やクの性能と美観が求められ、架装は、タンクを車輌にのせて各部品を取

9

新卒採用

ど もん

土門 篤矢

付ける作業で、車検適用を考慮したものとなります。

中途採用①不明 ②友達と家で遊んでいます。 ③野球部
④素直 ⑤資格取得に励みながら、仕事を頑張りたいです。

新入社員紹介

2月16日 酒田工場付
すがわら じゅん
入社菅原 純①Ｂ型 ② 魚 釣り、ドライ
ブ、バスケ観戦 ③バスケ部 ④マイペース ⑤何事にもチャレンジする。

長南 望

計装課

お客様からの要望は、弊社の財産になると考え、施工関係者は日々成①A型 ②普段できない家事や家でのんびり過ごしてることが 多い。 ③テニス部 ④物事の前に下調べをし検討したりと慎重なところがあります。 ⑤必要なスキルを身につけ、一日でも早く、安心して仕事を任せていただけるよう努力してまいります。
ご指導のほどよろしくお願いいたします。

新卒採用

4月1日
入社ちょうなん のぞみ

長を続けております。コスト低減という課題はありますが、技術力を向

①A型 ②ドライブ ③柔道部 ④ポジティブ ⑤会
社のために精一杯頑張ります。

電機工事課

上させ、お客様から気に入ってもらえるメーカーになっていきたいと考

大瀧 浩嵩

1月21日 鶴岡支店
あ べり か入社
阿部 梨香

中途採用

4月1日
入社

ひろたか

えています。

おおたき

皆さんから、タンクローリーの後ろに書いてある「 DENKI TEKKO」

新卒採用

製造課製缶係をたくさん街で見かけてもらえれば大変嬉しいです。

4月1日
入社

タンクローリー 車第１号 が 完成しました!!

8新春お年玉クイズ

リレー
エッセイ 23

結果発表!!

ご入学おめでとう! 新一年生

「私の趣味」

管理課

たくさんのご応募ありがとうございました!

門脇 聡

正 解

私は入社と同時に筋トレを続けてきました。
（昨年8月まで）

愛くるしい笑顔、元気いっぱいの新一年生です。
ピカピカのランドセルには教科書にノート、そしてどんな夢がはいっているかな？
この春小学校に入学したお子さんにお父さんから応援メッセージをいただきました。

きっかけは高校の部活動でのウェイトトレーニン
グです。ベンチプレスの最高重量が卒業までに100kgという目標を達成できませんでした。最後のAB
当選者◆黄木の米沢牛ギフト券
7,000円コース
富山事業所
佐藤陽太さん米沢牛、当たりました！
山形に帰省した際に家族で楽しく食べたいと思っています。
ありがとうございました。

◆クオカード1,000円分
製 造 課 佐藤 寧さん
電機工事課 阿部紘ニさん
山形工事課 佐藤高茂さん

次回は設計課の橘 舜風さんお願いします。

荒生 正美 さん

工機工事課

西田 健一 さん

新庄営業所

15

定年ご苦労さま

工機工事課

得

２月 日付で３名の方が定年を迎えられました。長い間ご苦労様でした。これまでの会社への貢献に敬意を表し、感謝申し上げます。尚、再雇用として引続き定年前と同じ部署でご活躍いただいております。

佐藤 朗 さん取２級電気工事施工管理技士
成澤 友美（電機営業課）
柴田 健一（新庄営業所）

格

１級土木施工管理技士
阿部守（製造課機械係）
佐々木 宏（土浦出張所）

２級建築施工管理技士
難波 銀河（ ＮＫＰプロジェクトチーム）

資

２級土木施工管理技士
石垣蓮（製造課機械係）

アーク溶接士外記 真理（製造課製缶係）

第一種電気工事士
兵田聖一郎（計装課）

第二種電気工事士
髙橋 優輔（電機工事課）
佐藤 透真（電機工事課）

信

第一種衛生管理者
今野 太一（経営管理室）

通

１級管工事施工管理技士
土門昭（埼玉工場）
佐藤 陽太（富山事業所）

２級管工事施工管理技士
佐藤将（電機工事課）

弔

１級電気工事施工管理技士
山内翼（鶴岡支店）
五十嵐和夫（鶴岡支店）
小林 健一（米沢営業所）
兵藤悠（富山事業所）

慶啓一（経営管理室）［実父（２月）］
おくやみ申し上げます 堀
齋藤 祥一（電機営業課）［実父（４月）］

11 てっこー vol.155を目指しました。
90kg台までは特に苦も無くいけましたが、丁度100kgのところで壁にぶつかってしまいました。
その後、食事の量を増やし、トレーニングで1セットごとの使用重量を増やして2年目でその壁を破り、それまでにない達成感を味わいました。しかし、昨年8月からは足の怪我をきっかけにサボり続けて、気が付いたら一気に太っていました。いい加減足も治ったので〝ベンチプ
レスMAX150kg″を目標に再開したいと思います。
2、3年は掛かる気がしますが頑張ります。

小学校入学おめでとう！
運動に勉強に精一杯励み、自分の打ち込めるものを見つけて欲しいと思います。
友達をたくさん作って楽しい楽しい小学校生活を送って下さい。

小学校入学おめでとう。
ランドセルを背負って登校班で通学して、到着す
れば、幼稚園の時の仲間と新しい友達がいっぱい。
友達と元気いっぱい遊んだり勉強したり、いろんなことにチャレンジしてね。

大会で負けた時より悔しかったです。
入社してから、初給料と2回目の給料でベンチとシャフト・プレートのセットを購入し100kg拳上

こう やさ や阿部 晄也くん・紗也ちゃん
保全グループ 阿部 昌樹

しょうや佐々木 翔哉くん
土浦出張所

佐々木 宏

店
悲願の初優勝! 鶴岡支プッin 肘折カドルー
ワ争
競し第10回 地面だ店のチームが、ている鶴岡支面だし競争に毎年挑戦しう地を競」
か出す
面を「いかに速く雪を掘って地した。
、念願の優勝を果たしま第10回記念大会の今年に臨んでいるそうです。
会
大、合宿して練習し1回
年山で殿
湯ーはメンバ
鶴岡支店 齋藤 透

決戦の地、肘折。小雪とはいえ2m40cm、我々にとっては途方もないレベルだ。去年3位になり、一躍優勝候補に挙げられた。

齋藤 透さん

三浦 明博さん

しかし、絶対王者より「小雪の年は斎藤さんのチームは順位を落とす。優勝はできない。
」というデータを突きつけられ、愕然とする前日のレセプションだった。
2月24日、天気は快晴。予選のソリで幹司君の息子が8位と良いポジションを取ってくれた。前にはあまり強敵はいない。
「これはもしかして…」と予感が頭をよぎる。

齋藤 幹司さんと息子さん

ほら貝の合図で一斉にスタート。サークルに到着した時にはもう息があがる。おまけになんて重い雪なんだろう。絶対王者の言葉が頭をよぎる、だめかな…？しかし私はあきらめの悪い性格なので、ここで賭けに出よう！と思った。
「よし、幹司！マル秘あわせスコだ。行け…」一発勝負。出ました土が！「三浦、ダッシュ！行け…」
7回目の挑戦でやっと初優勝。来年は追われる立場だ。
「継続は力なり」何事も。さあ明日からは筋肉痛と闘いながら仕事だ。
PS.ミヤネ屋で浜口京子も来て大会を盛り上げてたよ。

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