Part2

2018年卒の採用・就職活動の振り返り❶活動スケジュール2018年卒採用における、企業と学生の活動プロセス開始時期の実態は？

企業の7割が5月以前に面接を開始
企業と学生は、いつ、どのような活動を行ったのだろうか。 採用活動および就職活動のプロセスごとの開始時期という観点から見てみたい。

企業

広報（情報の提供）、説明会は3月が、面接は4月が、内々定・内定出しは6月が最多開始❶ 採用活動プロセスごとの開始時期※全体／それぞれ数量回答（％）
80
採用情報の提供
自社説明会・セミナー（対面）面接
内々定・内定出し

2018年卒60
40

まず、企業の採用活動プロセスごとの開始時期を見る（グラフ❶）。
「採用情報の提供」
を開始した企業が最も多かった

20
0のは2017年3月で66.5％。 17年卒採用における同時期（2016年3月）に比べると5.8ポイント減少した。
「自社説明会・セミナー（対面）」は17年卒と同様に３月開始が最も多く、66.8％。２月以前に開始した企業は7.5％だっ4月5月

6月

7月

8月

9月

10月 11月 12月
以降

採用情報の提供
自社説明会・セミナー（対面）面接
内々定・内定出し

2017年卒60
4020ナー」「大学以外で開催される合同説明0会・セミナー」
を２月以前に開始した企業た。 面接を開始した企業が最も多かった

3月

（％）
80

た。
「大学で開催される合同説明会・セミは、前者は40.6％、後者は34.0％であっ2016年 11月 12月 2017年 2月
1月
10月
以前

2015年 11月 12月 2016年 2月
10月
1月
以前

3月

4月

5月

6月

7月

8月

9月

10月 11月 12月
以降

17 年卒採用と18 年卒採用を比較すると、面接は、5・6月に開始した企業の割合が39.8％から34.9％に減り（4.9ポイント減）、3・4月に開始した企業の割合が45.4％から51.8％に増えた（6.4ポイント増）。

月も17年卒と同様４月で、30.0％、５月以前に開始した企業は70.2％であった。
最初の内々定・内定出しは、最も多い６月で36.1%だった。
開始時期ではなく企業が「最も多く実施した時期」
を見ても、割合が最も高い月はそれぞれ「自社の説明会・セミナー（対面）」は３月、「 面接」は４月、「 内々定・内定出し」は６月であった。

学生の8割以上が5月以前に面接に参加

学生❷ 就職活動プロセスごとの開始時期

収集は70.9 ％が 2017 年 2月以前に開始していた。 個別企業の説明会（対面）への参加は3月が最も多かった（45.7％）。

※各プロセスの実施者／それぞれ単一回答（％）
60
2018年卒40

情報収集
個別企業の説明会（対面）面接などの選考（対面）
内定取得（最初）

20

0

次に、学生の就職活動プロセスごとの開始時期を見る（グラフ❷）。まず、情報3月・4月に面接への参加を開始した学生が集中

2016年 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 2017年 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月
5月
1月
以降
以前

（％）
60
2017年卒40

情報収集
個別企業の説明会（対面）面接などの選考（対面）
内定取得（最初）

20

面 接への参 加 開 始も3月が 最も多く（26.0 ％）、5月以前に開始した学生は83.6％だった。 最初の内定の取得時期
は5月以前が41.6％、6月以前が64.0％だった。
80

2015年 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 2016年 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月
5月
1月
以降
以前

17 年卒採用と18 年卒採用を比較すると、3〜5月に最初の内定を取得した学生の割合が 32.5 ％から38.7％に増え、6月に最初の内定を取得した学生の割合は22.3％から22.4％と同水準であった。

Part

マスコミ

選考開始：4月

COMPANY DATA
● 本社所在地：東京都● 従業員規模：300人未満● 2018年卒実績
採用目標数：8名
内定出し：9名
入社予定数：8名（辞退率約11％）
主な採用プロセス

学生

CASE1

情報サービス内定
文学部● 2015年12月
インターンシップの合同企業説明会に参加。外資系企業を中心に情報収集。
● 2016年4〜5月
大手企業の社員を訪問（3社）。
● 2016年6〜8月
10社のインターンシップに応募するも、通過したのは食品メーカー1社のみ。 2日間のプログラムに参加。
● 2016年9〜12月
冬のインターンシップに向けて友人たちとエントリーシートの添削や面接の練習。
● 2016年12月〜2017年2月
10社のインターンシップに応募。情報サー
ビス、メーカー、商社、小売など6社のプログラムに通過し参加。
● 2017年2月
インターンシップ参加者を対象にした選考を3 社受けた結果、情報サービス1 社に内々定。就活を終えた。

競合の早めの動き出しを見て内々定出しなどを1週間繰り上げたャーに対して、当社も少しでも早く内々定を出せるようにという考えもありました。

18年卒採用では、エントリーシート・適性求める人材、とくにITビジネスに強い人検査受検の締め切りから内々定出しまでの材を見出すために強化したのは広報活動日程を前年から1 週間ほど繰り上げました。

です。ベンチャー企業との合同企業説明会

理由は、インターンシップで目を引いた学生など、これまで参加したことのなかったセミが採用競合に流れるのを抑えるため。 17

ナーに参加するとともに、日ごろ付き合いの年卒採用では同業他社が動き出しを若干ある大学以外への訪問活動も行い、学内早めていたようだったので、遅れをとるわけセミナーなどを10〜15 回増やしました。まにはいきませんでした。また、当社はコンテた、Webセミナーも前年の1回から3回に。

ンツ制作が主な事業ですが、今後さらに発結果、求める人材像にマッチした学生を幅展していくには新しい発想が必要です。そ広く採用できたと感じています。のために定めた求める人材像は、高い創19年卒の採用においては、引き続き同造性を発揮できる人や、ITを用いて当社の様の人材を採用するべく、さらに1 週間、サービスを変えていける人。これらに該当す選考スケジュールを繰り上げます。また、ITる学生はIT ベンチャーを目指す学生とも重系の人材が多く利用するであろう逆求人型複するので、早期に内々定を出すITベンチのイベントにも新たに参加する予定です。

Part

2

大学2年の冬から情報収集を開始。
インターンシップを経て大学3年2月に内々定
冬のインターンシップまでにエントリーシートの内容を改善

3てもらえる「余白」を残しつつ考えが伝わる、洗練された内容にできたと思います。

就活をなるべく早く終わらせたくて、でき冬は6社のインターンシップに参加し、うれば3 年生の冬のインターンシップ経由でち3 社は、インターンシップ参加者向けの内々定をもらって、就活を終えるか、安心し採用選考にも参加。 3 年生の2月末に情た状態で3月以降も活動するか、どちらかに報サービスの会社 1 社に職種別採用で専したいと考えていました。

門職として内々定しました。 同じように内々そのために、2年生の冬から少しずつ情Part

新 卒 市 場の変 化と未 来 を 考 える

就活スケジュール

ほしい人材が競合に流れないよう選考スケジュールを1週間繰り上げた

２０１８年 卒の採 用・就 職 活 動の振り返り

2016年6月〜 業界研究セミナー、		 合同企業説明会
2017年
2月中旬 エントリーシート・		 適性検査受付開始
3月 自社説明会
4月中旬 エントリーシート提出・		 適性検査受検締め切り
4月中旬 面接（3回、〜5月下旬）
6月上旬 内々定出し

1

新 卒 市 場 を 取り巻 く 環 境

企業

CASE1

定したのは数名だったようです。また、内々報収集を開始。まずは合同説明会に参加、 定先からは、インターンシップ選考の時点で周りの学生の意識の高さは刺激になりまし「うちに向いている。 結果は保証できないた。 特に力を入れたのが、3年生の秋からが本選考も受けてね」と言われました。

友人たちと取り組んだエントリーシートの添ほかの2社も最終選考まで進みましたが、削や面接練習です。 夏のインターンシップ

内々定先では「人のために尽くしたい」
とい選考で1 社しかエントリーシートが通過しなう自分の思いを実現できることや「職種に向かった反省を踏まえつつ、内容を見せ合っいている」と言われ納得できたこと、社員のてわかりにくい点を指摘。 学生同士でした方に共感したことなどが決め手となり、他社が、指摘し合うことで詳しく聞きたいと思っの最終選考は受けず、入社を決めました。

9