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投稿する人のために
ひがし大雪自然館研究報告は，大雪山国立公園およびその周辺の自然史に関する論文，短報，総説，資料，雑録等を掲載します（種別の区分はありません）．投稿希望者はひがし大雪自然館へご連絡ください．
本誌に掲載された論文・図表等の著作権はひがし大雪自然館に帰属します．

・原稿は随時受け付け（原則 1 月末日締め切り），年 1 回，3 月末に発行します．原稿は受付順に掲載しますので，予定ページを超過した場合，掲載を次号へ延期させていただく場合があります．
・ひがし大雪自然館研究報告は A4 モノクロ印刷ですが，1 原稿につき 1 ページカラーにすることができます．
・本文は Word 等で作成し，以下のものを付けてください．
・タイトル（和文と英文）・著者名（和文と英文）・所属及び住所（和文と英文）
・アブストラクト（英文）・本文（和文もしくは英文）・図表キャプション（和文と英文，もしくはどちらか）
・図表及び写真は，PDF もしくは JPEG 形式で受け付けています（難しい場合はご相談ください）．図表及び写真の仕上がりサイズは，1 段幅で最大 8cm，2 段幅で最大16.6cm となりますので，図表作成の参考にしてください．
・本文の句読点，引用方法，引用文献等のスタイルは，過去のひがし大雪自然館研究報
告を参考にしてください．
・掲載された著者には研究報告 1 部，PDF を差し上げます．ご希望の場合は別刷を 50部まで無料で差し上げます．それ以上の部数は著者負担となります．
・発刊後 1 年経過した論文は，ひがし大雪自然館ホームページで電子公開いたします．
・原稿（本文，図表写真）はひがし大雪自然館 info@ht-shizenkan.com に送付してください．

■引用文献の書き方（文献は引用したものに限る）「,」「.」「( )」などの記号はすべて半角を使用し，スペースも半角を用いる．
① 和文論文［著者名, 発行年. 論文名. 雑誌名, 巻数(ボールド): ページ.］例）乙幡康之・古戸正行・古戸幸子, 2019. 十勝の黒曜石マップ 2019. ひがし大雪自然館研究報告, 6: 27–32.
② 和文単行本［著者名, 発行年. 単行本名. 出版社名.］例）国立天文台(編), 2000. 理科年表平成 13 年版. 丸善.
書籍の一部の場合例）小疇 尚, 1994. 氷期のたまもの十勝平野と日高山脈. 小疇 尚・福田正巳・石城謙吉・
酒井 昭・佐久間敏雄・菊池勝弘(編), 「日本の自然地域編 1 北海道」. 岩波出版, 114–125.
③ 欧文論文［著者名, 発行年. 論文名. 雑誌名（イタリック）, 巻数(ボールド): ページ.］※雑誌名は略称が存在する場合略称を用いる
例）Constable, C.G. and Johnson, C.L., 1999. Anisotropic paleosecular variation models:Implications for geomagnetic field observables. Phys. Earth Planet. Inter. 115: 35–51.
④英文単行本［著者名, 発行年. 単行本名（イタリック）, 出版社名.］例）Canup, R.M. and Righter, K., 2000. Origin of the Earth and Moon. University ofArizona Press.
書籍の一部の場合例）Abe, Y., Ohtani, E., Okuchi, T., Righter, K. and Drake, M., 2000. Water in the early
Earth. In: Canup, R.M. and Righter, K. (Eds.), Origin of the Earth and Moon.
University of Arizona Press, 413–433.
令和３（2021）年度「不登校を考える学習会」（第１回）を行いました。
2021. 7.17(土) 小郡市人権教育啓発センター

演題：子どもの心の健やかな成長のために心がけたい大事なポイント～相談・援助事例から考える心理的な理解と対応～
講師：福岡女学院大学 人間関係学部 心理学科 教授（臨床心理士・公認心理師）大迫秀樹さん
２月に予定していた内容の学習会でしたが、度重なる緊急事態宣言のために２回の延期を経て、ようやく開催することができ、多くの方に参加いただきました。
定員を超えるお申し込みをいただき、参加をお断りした方につきましては、大変申し訳なく思っております。
講師の大迫秀樹さんは、京都府警や福岡県庁に勤めたご経験があり、現在、福岡女学院大学で臨床心理学、福祉心理学、司法・犯罪心理学をご専門にされてあります。
学習会の内容を下記に記します。

〇

感じていることの理解と感情の言語化

幼少期の関わりが、その後の人生に大きく影響を及ぼすことをいくつかの例をあげて話されました。
この学習会でも度々「傾聴」の大切さが言われていますが、「傾聴」とは一言も漏らさず聴くことではなく、「どういう気持ちでこの行動に至ったのか」「その行動の直前（または直後）の気持ちは？」など、「（本人の課題などを）直そうとするのではなく、気持ちをわかろうとすること」「非なる言動（行動）は認めないが、気持ちは受容する」ことが原則であることを話されました。例えば、万引きをした子どもとの面談事
例では、「さみしさを物で埋めようと思った」などの気持ちを吐露する子もいることから、感情を言語化することはとても大切であると言われました。この万引きの事例は、「さみしさ」から好ましくない行動をとっている例ですが、「さみしさ」など「好ましくない行動をする原因となる感情」を埋める代替行為の提案も必要とのお話がありました。

〇「子どものため」を見つめ直す

保護者は、「子どものため」と思って試行錯誤しながら子どもと向き合ってあると思います。しかし、「子どものため」という理由のもとに、親の欲求を押し付けてしまうところがないかについて話されました。
子どもは本来、天真爛漫なわがままさがあるものです。それを異常に押さえられると、大人になって人に頼れなくなってしまったり（抱え込みすぎる）、人間関係を力関係として見てしまったりする弊害が出てくるようになります。家の中でわがままを言われると腹が立つと思いますが、家の中で多少のわがままが出ながらも、学校や園でしっかりしているのならば、健全な発達だと思っていいのではないでしょうか。

〇

みんなが「発達障がい」（非定型発達） ― 程度と質が違うだけ

発達障がいは、「ある」か「ない」かで考えがちですが、誰もがこだわりを持っていることがあり、誰もが人と違う部分を持っているものです。専門的には、人と違った発達をしていることを「非定型発達」というのですが、それは先天的なものです。
「あの人、変わっているけれど、それも個性だよね。
」という寛容性が減ってきているのではないかというお話もありました。
発達障がいが問題ではなく、そのことへの不適切な対応や無理解が子どもの育ちを阻害する原因となることが多いです。「こだわりの最大値を１００とすると、あなたのこだわりはいくつくらい？」と自分を問うと、発達障がいを理解する視点になるのではないでしょうか。みんなが「発達障がい」（非定型発達）であり、程度と質が違うだけであるという観点で見ることが大切であるというお話がありました。

参加者アンケートより○

具体的な事例をもとに、たくさんの話をされ、とても興味深かったです。幼少期の不適切な関わりがその後の成長や人生に大きく影響を及ぼすことがよくわかりました。支援が必要な子どもの対応のしかたなど、参考になる話も聴けてよかったです。
○ 支援の具体的な方法が聞けてよかったです。安心していられる場、信頼をつくっていき、本音を話せる関係をつくっていきたいと思います。
○ 虐待をしているつもりは決してありませんが、大人の欲求・要求が行き過ぎると子どもにとって有害となる場合もあるという説明には、ハッとさせられるものがありました。
○ 幼児期の関わりの大切さをあらためて感じました。具体的な事例も交えながらわかりやすいお話でした。
○ カウンセリングマインドが大切と知ることができて参考になりました。できるだけ理解することに意識を置いて、気持ちを受容するように努めたいと思います。
○ 非行に関しては、現実の問題とつなげられず難しく感じましたが、後半の「みんなが発達障がい」「非定型発達」「良い特性をしっかり伸ばす」を子どもの気持ちの対し方に覚えておきたいと思いました。
○ 大迫先生のやさしい語り口でわかりやすい講演ありがとうございました。うちは数々の悩みを抱えています。親としては子どもを支え、少しでも楽に生きていけるよう支援してあげたいと思っています。
○ もう一度子育てがしたいと思いました。
○ 今までの考えに本日の講演があてはまることが大変多くありました。老齢ですが、家族とともに考えていきたいと思います。

〇

学習会を終えて学習会の内容自体は、大迫先生のご経験を含めた専門的なお話も多くされましたが、学習会終了後の交流会での話題は、実際に子どもと接する保護者や地域の方の質問や悩みをもとにした、不登校生への関わり方や解決法に関する話が多く出ました。コーディネーター役も大迫先生にしていただき、やさしい口調での話し振りが、交流会参加者の心の内を話す雰囲気につながり、あたたかい気持ちになる時間でした。
アンケートに書いていただいたご意見・ご要望なども考慮し、今後も、発達障がいや不登校生に関する専門的な見地からのお話、実際に不登校生に関わってある方の目線から見たお話など、多様な形の学習会を計画してまいります。また、保護者目線でのお話ができる交流会も、今後も続けていきたいと思っていますので、多くの方のご参加をお待ちしております。
（次回は、１０月の開催を計画しております。）
全国各県代表48チームが参加した団体戦で、決勝にコールされた時は、全員とてもうれしく選手の中には今まで果たせなかった思いが溢れ涙する選手もいました。皆さん精一杯踊りました。他県の選手からも多くの声援をいただきました。表彰式では、6位からコールされ4位まで呼ばれなかった時、３位入賞を確信した時の感激は一生忘れられないと皆さん話していました。選手の皆さんは選出されてから体調管理をして日々練習を重ねこの日のために頑張ってきました。精一杯ハードスケジュールの中選手の皆さん頑張りました。
チャチャチャ

中村・中野組

順番にバトンして踊りました

ルンバ・中島組

ワルツ・増岡組
監督兼代表選手

鹿児島空港にて団結式

タンゴ・山下・若松組と中野久美子
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神戸大学 認知症予防プロジェクト推進室

コグニケア活動の休止延長についてのお知らせ
平素はコグニケアをご利用いただきまして有難うございます。
表記の件につきまして、先月末に 5 月 6 日までの休止をお伝えしておりましたが、先日に政府より発出されました「緊急事態宣言」を受けまして、改めて皆様の安全性を考慮した
結果、コグニケア活動の休止期間を 6 月 30 日まで延長させていただくことといたしました。
引き続き、会員の皆様には大変申し訳ありませんが、ご理解とご了承を賜りますようお願い申し上げます。なお認知症予防プロジェクト推進室では，皆さんの心と体を少しでも前向きにしていけるよう、今回の送付物には「コグニケアの動画配信」をはじめとする情報等を提供させていただきます。今回の休止期間延長に係る各種対応と共に、以下をご確認願います。
各種送付物に関しましてご不明な点や気になることがございましたら、当推進室までご質問、ご連絡いただければと思います。
１. コグニケア活動の休止期間を令和 2 年 6 月 30 日（火）まで延長します２. 5 月に予定していたミニ講演会の開催は見送りとなります
３. 再開時期決定の考え方は前回同様に、日本政府（あるいは国内）の動向および本学コロナウィルス対策委員会の見解を踏まえて判断することになります
４. 今後の再開判断は、6 月 26 日（金）を目処に判断し、広報いたします
５. 今回は複数の送付物があるため、認知症予防プロジェクト推進室より一括発送しております。以下の資料も同封しておりますので、そちらのご確認・ご協力もよろしくお願いいたします①運動動画の視聴方法②健康と生活習慣に関するアンケート③通信環境のアンケート④返信用封筒（②および③にご回答のうえ、5 月 15 日(金)までにご返送ください）【問合せ連絡先】神戸大学 認知症予防プロジェクト（PAD）推進室
メール：padinfo＠org.kobe-u.ac.jp
電話：078-796-4514(平日 10:00－12:00)※ただし緊急事態宣言期間中は電話がつながりにくい可能性、メールの返信にお時間をいただく可能性があることをご了承願います
-臨床研究に関する情報および臨床研究に対するご協力のお願い現在、足立医療センター周産期新生児診療部新生児科では、本学で保管している診療後の診療情報等を使って、下記の研究課題を実施しています。
この研究課題の詳細についてお知りになりたい方は、下欄の研究内容の問い合わせ担当者まで直接お問い合わせください。なお、この研究課題の研究対象者に該当すると思われる方の中で、ご自身の診療情報等を「この研究課題に対しては利用・提供して欲しくない」と思われた場合にも、下欄の研究内容の問い合わせ担当者までお申し出ください。その場合でも患者さんに不利益が生じることはありません。
[研究課題名] 呼吸耐力予備指数（BITI: Breathing Intolerance Index）高値が持続する極低出生体重児の検討[研究対象者]
2017年1月〜2024年3月までの間に、東医療センターおよび附属足立医療センター周産期新生児診療部新生児科に極低出生体重児の診断で入院し、呼吸耐力予備指数（BITI）の検査を受けられた方[利用している診療情報等の項目]
診療情報等：診断名、年齢、性別、入院日、既往歴、併存疾患名、呼吸機能検査、喉頭気管気管支鏡検査、入院経過等[利用の目的] （遺伝子解析研究： 無 ）BITI高値が持続する、つまり呼吸障害が遷延している極低出生体重児について、臨床経過やBITIの推移について解明することを目的としています。本研究により、極低出生体重児の呼吸障害が遷延する原因が明らかになれば、今後の適切な診断や管理をつながる可能性があります。

[研究実施期間] 倫理審査委員会承認後より2027年3月までの間（予定）-------------------------------------------------------------------------------------------------[この研究での診療情報等の取扱い]
本学倫理審査委員会の承認を受けた研究計画書に従い、お預かりした診療情報等には氏名、生年月日等の情報を削り、個人が特定されることがないように加工をしたうえで取り扱っています。
[機関長、研究責任者、および、研究内容の問い合わせ担当者]
機関長：東京女子医科大学 理事長 岩本絹子
研究責任者：東京女子医科大学附属足立医療センター周産期新生児診療部新生児科 准教授 山田洋輔
研究内容の問い合わせ担当者：
東京女子医科大学附属足立医療センター周産期新生児診療部新生児科 助教 溝上雅恵
電話：03-3857-0111（応対可能時間：平日9 時〜16 時）
画期的なフレキシブルシャフトで世界市場へ
株式会社
大成モナック〒 578-0912

東大阪市角田 1-5-8
ＴＥＬ 072-966-8885
ＦＡＸ 072-966-8860( 株 ) 大成モナックは大手農機具メーカー向け、農業用機械部品や焼結金属部品の製造で企業基盤を築いた。
同社は、1969 年に工業用材料商社として、大成工材 ( 株 ) を創業。2001年に中国進出後、2003 年には工業用試作モデルの設計・製造を手掛ける㈱モナックの全株を取得。2006 年にはモナックを吸収合併し社名を㈱大成モナックと変更。2012 年には台湾に焼結冶金工場を設立。
機械部品では、無給油で使用可能な真空含浸フレキシブルシャフトは、業界でもトップシェアを誇っている。この製品は、従来の潤滑剤の塗布方法とは異なり、独自開発した真空含浸装置を使用し、フレキシブルシャフ
トを構成するエレメントワイヤーの 1 本 1 本に、特殊潤滑剤を塗布。通常のフレキシブルシャフトが持つ問題点を解消し、メンテナンスの手間を省くことができる画期的な製品で、長時間メンテナンスの必要がないという特徴をもつ。この技術は、アメリカやＥＣ関連で特許も取得している。
台湾焼結冶金工場では、粉末冶金の機械部品を中心として展開。高品質

代表取締役

中西勇

な粉末冶金製品をより安価、短納期で大量生産が可能。
工業用モデルでは、博物館に展示する化石のレプリカ、新幹線の車両模型、巨大ディスプレイ展示品などの一品ものから、工業製品の試作品まで多種多様。
同社は、開発提案型企業として今日まで歩んできた。今後、激しく変化する時代の方向性を見据え、顧客のニーズに素早く対応できる開発提案型★創 業1969 年 ( 昭和 44 年 )体制を更に強化。中国工場、台湾工場との連携で、様々な付加価値を顧客に提案し続けていく。

★資本金4,000 万円
★従業員
64 人
★主要営業品目
農業用機械部品製造
ル製造

工業用モデ

▲含浸あり

★トップシェア製品
真空含浸フレキシブルシャフト（80％）★独自技術・製品
特殊潤滑剤をフレキシブルシャフ
ト内部に真空含浸する技術

66▼含浸なし
神戸新聞杯

第２7 回 HYOGO ボウリングフェスティバル《 開主公後催
認援催

要項 》

一般社団法人 兵庫県ボウリング連盟
公益財団法人 JAPAN BOWLING
神戸新聞社・デイリースポーツ・サンテレビ・ラジオ関西
兵庫県ボウリング公認競技場

開催期日

２０２４年１０月１３日（日）会

ＡＲＥＡ－Ｄo 三田（公競№１２８－７９）場

神戸市北区長尾町宅原 1937-10

TEL 078-952-0800

競技種目

個 人 戦〔男女混合・クラス別〕デュアルレーン方式 ６ゲーム

競技方法

クラス別に 6 ゲーム行い、合計得点によって順位を決定する。
（女子に１ゲーム 15 点のハンディキャップを与える）

競技規定

ＪＢ選手権競技会規程及び競技規則による。

参加資格

Ⅰ Ａクラス
① 本連盟会員は、2023 年度の連盟総合アベレージが男子 190、女子 175 以上の者で各所属より選出された者。
② 兵庫県内に在住・在勤・在学する一般競技者で、アベレージが男子 190、女子 175 以上の者。
Ⅱ Ｂクラス
① 本連盟会員は、2023 年度の連盟総合アベレージが男子 190、女子 175 未満の者で各所属より選出された者。
② 兵庫県内に在住・在勤・在学する一般競技者で、アベレージが男子 190、女子 175 未満の者。
※前年度の各クラス優勝者は、アベレージによらずＡクラスとする。

登 録 料① 本連盟登録会員
1 名 ２，０００円② 一般競技者
1 名 ２，５００円③ ジュニア（１８歳未満） 1 名 １，０００円

競技料金① 本連盟登録会員
1 名 ４，６００円② 一般競技者
1 名 ４，６００円③ ジュニア（１８歳未満） 1 名 ４，０００円(当日納入)

表彰〔ク ラ ス 別〕神戸新聞杯（持ち回り杯）
優勝～３位 メダル・賞状
４位～６位 賞 状
ハイゲーム 盾（女子は、ハンデ込みの得点）
ハイシリーズ 盾（女子は、ハンデ込みの得点）

大会

日程

９：３０
１０：１５
１０：４５～１１：００
１１：１０～１２：５０
１２：５０～１３：４５
１３：５０～１５：３０
１６：００～１６：３０

駐車場開場（時間厳守お願いいたします）
選手集合・受付
開 会 式
前 半
昼食休憩
後 半
表 彰 式・閉 会 式

申込方法

所属、ボウリング場ごとに参加者をとりまとめ、別紙申込用紙に登録料を添えて申し込むこと。
申込後の取り消し、及び登録料の払い戻しはしない。

申込締切

２０２４年９月１３日（金）必着

申込み先

一般社団法人 兵庫県ボウリング連盟〒657-0044 神戸市灘区鹿ノ下通１－１－１４
TEL 078-871-6703 FAX 078-871-6803

注意事項① 大会日程は、参加人数等の都合により変更することがある。
② 駐車場開場時刻以降の到着を厳守すること。
③ 開会式には、全員参加すること。
④ 一般競技者の服装は、スポーツをするに相応しいものを着用ください。
⑤ 会場に持ち込む全てのボールを登録すること。会員は２個目から 1 個につき500 円の登録料を納入すること。一般競技者の方も事前にボール登録を済ませて下さい。（登録料不要）⑥ 表彰写真等をホームページに掲載することがあります。掲載後でも、本人からの訂正・削除依頼があれば対応いたします。
⑦ 大会中生じた全ての事故（傷害、盗難、破損等）は参加者の責任のもとに処理されるものとする。
⑧ 各個人において傷害保険等の加入をお願いします。
ホームページバナー広告掲載申込書年月日

一般社団法人経カテーテル的心臓弁治療関連学会協議会事務局 宛
下記のとおり、経カテーテル的心臓弁治療関連学会協議会ホームページへのバナー広告掲載を希望いたします。
会社名
ご担当者名
（ご所属部署）
〒
ご住所

TEL：
ご連絡先

FAX：
MAIL：
□ フルバナー（横 468 × 縦 60 ピクセル）： トップページ

掲載希望欄□ フルバナー（横 468 × 縦 60 ピクセル）： トップページ以外（ 掲載希望ページ：）※ 掲載希望ページは先着順で決定□ ハーフバナー（横 234×縦 60 ピクセル）：トップページの構成学会下
掲載期間

お申込日 〜 翌年同月末日まで
形式：

バナー広告形式

容量：※ バナー広告データは MAIL に添付してお送りください。
（info@j-tavr.com）

リンク先 URL※ 上記必要事項をご記入の上、FAX または MAIL にてお申し込みください。

お問合せ先：経カテーテル的心臓弁治療関連学会協議会事務局〒565-0871 大阪府吹田市山田丘 2-2
大阪大学大学院医学系研究科外科学講座心臓血管外科学内TEL：06-6816-3527 FAX：06-6879-3159
MAIL：info@j-tavr.com
西南女学院大学
2025 年度入学者選抜

入学時納入金（入学金・前期学納金）猶予申請書

西南女学院大学 学長 殿
「高等教育の修学支援新制度」を利用するにあたって、入学後に本制度の対象者として認否が決定するまでの間、入学時納入金（入学金・前期学納金）の納入期限を猶予していただきたく、下記のとおり申請します。
申 請 日

２０※

年月日

該当する選抜区分に✔を記入してください□ 学校推薦型選抜

選抜区分□ 総合型選抜□ 一般選抜□ 大学入学共通テスト利用選抜

受験番号

氏

学部・学科学部

コ ー ス
合 格 者名学科（福祉学科の方のみ）

〒

－

固定電話

（

現 住 所

連 絡 先氏）
－

携帯電話

－
－

名
〒

－

固定電話

（現 住 所
保 証 人
連 絡 先携帯電話）－－－

メールアドレス

私は、この申請書を提出することにより、入学手続きが完了し債務が発生することを理解するとともに、日本学生支援機構 給付奨学金の採用候補者とならなかった場合、及び各提出期限までに手続きを完了しなかった場合は、正規の入学金と前期学納金をそれぞれ貴学が定める期日までに納入することを誓約します。
合格者署名
保証人署名

〈裏面にお進みください〉

【日本学生支援機構 給付奨学金の採用状況の確認欄】
以下のいずれかに✔を記入し、猶予申請の手続きを完了してください。
□ 現時点で「採用候補者決定通知」の交付を受けていません
2025 年 1 月 31 日までに、日本学生支援機構 給付奨学金の「採用候補者決定通知（進学先提出用）」のコピーを下記送付先に郵送してください。

□ 「採用候補者決定通知」の交付を受けています
入学手続締切日までに、この申請書と一緒に日本学生支援機構 給付奨学金の「採用候補者決定通知（進学先提出用）」のコピーを下記送付先に郵送してください。

■■お問い合わせ・申請書送付先■■
西南女学院大学 入試課〒803-0835 福岡県北九州市小倉北区井堀 1-3-5
TEL （093）583‐5123
令和 2 年度 主要事業計画
学園の建学の精神のもと、各学校の理念・目標を踏まえた教育研究を強力に推進する。
令和 2 年度においては、私立学校法等の改正を踏まえ、教育研究の一層の充実とガバナンスの強化を図る。特に最終年度となる教学改革を主軸とする第 2 次中期計画を着実に実行するとともに、令和 3 年度からの、次期中期計画を策定する。
①

教学面においては、教学マネジメントの構築を図るほか、学生支援の強化に努める。
②

卒業生にとって魅力ある学園づくりを含めた学園のブランディング戦略の強化を図るとともに、地域貢献の取組みを推進する。
③ 学園の施設・設備の整備については、高校においては ICT 教育推進のための環境整備、東校舎の改修を行うほか、大学・短大においては教務システムの本格導入やアクティブラーニング設備の整備を行うなど、学生・生徒の学び環境の充実に努める。
④

産学官連携については、愛知県中小企業家同友会や瑞穂区との連携協力を推進し、全学的な社会貢献に取組む。

1. 各学校における令和 3 年度入学学生・生徒の確保等
令和 3 年度入学の学生・生徒の確保のための年間を通じた適切な広報及び募集活動の推進により学生・生徒を確保する。
学則入学定員学校

名
令和 2 年度

令和 3 年度

愛知みずほ大学大学院

15 人

15 人

愛学

130 人

130 人

愛 知 み ず ほ 短 期 大 学

120 人

120 人

愛知みずほ大学瑞穂高等学校

480 人

480 人

計745 人

745 人

知みずほ

大

第３年次
編入学定員
令和 2 年度

令和 3 年度

10 人

10 人

10 人

10 人

⑴ 広報及び学生・生徒募集について戦略的に進め、定員の確保を図る。
⑵ 次年度以降の入学選抜方法の見直しと併行して、従来の入学選抜方法による募集状況等を分析しながら工夫・改善しつつ実施する。

2. 全校的共通事項⑴ 第 2 次中期計画及び瀬木学園アクション・プランの実行⑵ 次期中期計画の策定⑶ 高大連携の促進及び高校と大学・短大間の教育連携の充実⑷ キャリアセンターの全学的活用⑸ 各学校における経費全般の縮減⑹ 三連動地震（東海・東南海・南海連動型地震）対策の強化⑺ 広報誌「瀬木学園だより」の定期的な発行⑻ 公開講座等地域貢献活動の実施⑼ 瑞穂区との協定に基づく連携協力の推進

3. 大学・短大の共通事項⑴ 「建学の精神」の学生及び地域住民への浸透強化⑵ 教学マネジメントの構築⑶ 各学科、専攻、コースの特色を活かした教育の推進⑷ 研究活動の推進⑸「科学研究費助成事業」その他研究助成事業への申請の促進⑹ 研究不正行為の事前防止強化⑺ FD・SD 研修会の成果の実質化⑻ 愛知県中小企業家同友会との連携による就職指導体制の更なる充実

4. 各学校の取り組み事項⑴ 高等学校① 新学習指導要領に対応する教育課程の編成② ICT 環境の整備及び学習活動での活用推進

③ きめ細かい生徒募集活動の実施④ 愛知みずほ大学並びに愛知みずほ短期大学との連携の強化⑤ 学力の向上と進路実績の充実⑥ 保護者と学校の相互理解の促進⑵ 短期大学① 教学マネジメントの充実② 学内研究発表会の継続③ 卒業生支援プログラム新企画の検討及び既存プログラム（2020 年度スタート）の広報④ 瑞穂区高齢者対象『みずほヘルスセミナー』など地域貢献活動の継続実施⑤ 『食品加工講座』、『げんキッズ』など学科専攻コースの特徴を活かした社
会貢献の継続実施⑥ 日曜講座（教養講座）の見直し⑦ FSD 研修の開催⑶ 大学① カリキュラム評価と教育改善② 少人数教育によるカリキュラム内容の充実③ アクティブラーニングの充実④ 基礎学力の向上(国語、数学、英語)を図るとともに、インターンシップの早期実施によるキャリア教育の推進⑤ 公認心理師養成教育カリキュラムの充実⑥ 学修コンシェルジュ制度の見直し等による学生支援の強化⑦ 学力の 3 要素を踏まえた新入試制度の推進⑧ なごや健康カレッジや公開講座など社会貢献の充実⑷ 大学院① 大学院カリキュラム等の充実② 大学院研究科への社会人受け入れ体制等充実策の検討③ 大学院における研究倫理教育及びコンプライアンス教育の充実

5. 各学校の教育設備等の充実⑴ 情報基盤の整備（大学・短大・高校）⑵ 大型提示装置等の導入（高校）⑶ クラウド型教務システムの導入（大学・短大）⑷ アクティブラーニング設備の整備（大学・短大）⑸ 空調機、照明器具の取替〔第 1 期工事〕（高校）⑹ 東校舎の改修（高校）
あすなろクリーナース拠点区分貸借対照表
平成28年 3月31日 現在
第３号の４様式（単位：円）
資
流動資産
現金預金
現金
当座預金
普通預金
未収金
立替金
仮払金
固定資産
基本財産
建物
土地
基本財産特定預金
減価償却累計額△
その他の固定資産
構築物
機械及び装置車輌運搬具
器具及び備品
土地
減価償却累計額△
権利その他の積立預金
その他の固定資産
資産の部合計産 の 部
負 債 の 部
当年度末
前年度末
増減
当年度末
前年度末
増減
112,705,392
0 112,705,392 流動負債
67,681,776
0 67,681,776
30,589,561
0 30,589,561 未払金
55,051,481
55,051,481
12,609,025
12,609,025
100,000
100,000 預り金
21,2702,000,000
2,000,000 職員預り金
21,27028,489,561
28,489,561 固定負債
52,922,609
0 52,922,609
78,878,790
78,878,790 設備資金借入金
30,686,000
30,686,000
8,145,000
8,145,000
4,811
4,811 長期運営資金借入金
14,091,609
14,091,609
3,232,230
3,232,230 退職給付引当金
199,370,374
0 199,370,374 負債の部合計
120,604,385
0 120,604,385
125,892,231
0 125,892,231
506,503,528
506,503,528
純 資 産 の 部
26,111,065
26,111,065 基本金385,819,000
0 385,819,000
1,000,000
1,000,000 基本金
385,819,000
385,819,000
20,823,541
0 20,823,541
407,722,362
407,722,362 国庫補助金等特別積立金
73,478,1430 73,478,143 国庫補助金等特別積立金 20,823,541
20,823,541
44,528,654
44,528,654 その他の積立金
11,000,000
0 11,000,000
364,889,702
364,889,702 その他の積立金
11,000,000
11,000,000-226,171,160
11,880,426
11,880,426 次期繰越活動増減差額
0 -226,171,160-226,171,160
15,481,183
15,481,183 次期繰越活動増減差額 -226,171,160（うち当期活動増減差額）
5,858,345
15,250,000
15,250,000
5,858,345
403,880,101
403,880,101
236,670
236,670
11,000,000
11,000,000
14,091,609
14,091,609 純資産の部合計
191,471,381
0 191,471,381
312,075,766
0 312,075,766 資産の部合計
312,075,766
0 312,075,766
令和 4 年度「土木の日」江津湖の不思議探検
1主催

2目

的「土木の日」熊本実行委員会

みなさんに、暮らしを支える「土木」への関心を高め、理解を深めてもらい、また「土木」に親しんでもらうことを目的としています。
3内容
上江津湖を散策しながら、湧水がある地質的なしくみや、表面から浸透した雨水が長い年月をかけて江津湖で湧水していることを学びます。
〈散策コース〉①湧水池（有吉家別邸史跡）→②中の島（盛土の島）→③遊歩道沿いの湧水観察→④スイゼンジノリ発祥地（国指定天然記念物）→⑤「ぞうさん池」と周辺の湧水→⑥地下水観測所「熊本第 2 号観測井」→⑦芭蕉苑・湧水池
4講師(一社)熊本県地質調査業協会
5

6実施日

令和 4 年（2022 年）10 月 29 日（土）※少雨決行

受付

9：30

散策10:00～12:00

対象

どなたでも7

応募方法

40 名程度 （応募多数の場合は抽選、中学生以下の方を優先）※10 月 14 日締切

往復はがきに ①郵便番号、②住所、③氏名（フリガナ）、④年齢、⑤電話番号を書いて 〒860-8601 熊本市技術管理課へ
8

集合場所※別添地図のとおり

集合場所は、神水駐車場から「中の島」へ渡る橋のたもと左側
May 28, 2024
For immediate release
Company name:Ahresty Corporation

Representative:Shinichi Takahashi, President & COO(Code number: 5852 Tokyo Stock Exchange Prime)
Contact for inquiries: Atsushi Shimizu,Executive Officer and General Manager, Management Planning Department(Phone: +81-3-6369-8664)

Notice on Personnel Size Optimization at Operations in Japan
Ahresty Corporation (the “Company”) hereby announces that it was decided at the Board of Directors’
meeting held on May 28, 2024 to implement personnel downsizing at its sites in Japan as follows.

1. Personnel size optimization at operations in Japan(1) Reasons
In response to the move toward electrification in the automobile industry, the major customer of ourproducts, the Company has been working to increase orders for parts for electric vehicles, propose
vehicle body parts using aluminum for weight reduction, and start or expand businesses with companies
with an advantage in parts for electric vehicles both inside and outside Japan. Although the Group hadrecorded operating losses for two consecutive fiscal years up to the fiscal year ended March 31, 2022,
operating income recovered to approximately 2.3 billion yen in the most recent fiscal year ended March
31, 2024, thanks in part to increased production in the automobile industry. On the other hand, net
income has been in the red for five consecutive fiscal years since the fiscal year ended March 2020 asa result of large impairment losses recorded at some poorly performing plants in Japan and overseas.
Furthermore, future growth in the automobile market is expected to be centered on overseas
countries. The Company intends to quickly shift to a profitable structure in Japan that is resilient tofluctuations in orders while increasing the weight of our management resources overseas. Based on thisbusiness strategy, we have decided to optimize the personnel size at our Tokai Plant and Ahresty Tochigi
Corporation, our consolidated subsidiary.
(2) Outline (voluntary retirement offer)
 Number of expected

Tokai Plant

Ahresty Tochigi Corporation

Around 80

Around 80

applicants Application period

Mid-July 2024 to early August 2024 (planned)

 Date of retirement

September 30, 2024 (planned)

 Details of preferential
treatment

A special payment will be added to retirement benefits andoutplacement assistance will be provided.

(3) Impact on business results
The costs for special additional retirement payment and outplacement assistance associated with theimplementation of this measure have been incorporated to a certain extent in the results forecast for thefiscal year ending March 31, 2025 announced on May 17, 2024, and therefore the results forecast
remains unchanged in light of the recent performance trends and other factors.
Please note that these details may vary depending on the actual number and composition ofapplicants and will be disclosed again once the applicants have been confirmed.

* The above forecasts have been prepared based on information available as of the date of release ofthis material, and actual results, etc. may differ from these forecasts due to various factors in the future.
家庭教育支援チーム（１）活動主体（チーム）について

①チーム名
（呼称）

東三河家庭教育支援チーム（呼称： 東三河セーフティネット ）URL：https://mikawa-safety.net/②活動拠点

豊橋市こども若者総合相談支援センター「ココエール」
蒲郡市子ども若者相談窓口
法人事務所（愛知県豊橋市）③活動範囲

愛知県豊橋市を中心に東三河地域全域（豊橋、蒲郡、新城、豊川、田原）

④組織体制

25 人
理事 6 名、監事 1 名
相談支援スタッフ 18 名

⑤活動開始年度⑥問合せ先

平成 23 年度
（部署・氏名等）
東三河セーフティネット 担当：金田文子（TEL） 0532-75-8978 （E-mail）toiawase@mikawa-safety.net（２）活動内容について①活動形態（複数チェック可能）②活動対象（複数チェック可能）☑保護者等への学びの場の提供☑保護者等への地域の居場所づくり☑アウトリーチ型家庭教育支援（※保護者の居場所に出向いて届ける支援）☑自宅に届ける支援（情報提供、相談対応等）☑保育所・幼稚園・学校等に届ける支援（情報提供、相談対応等）☑その他の保護者に届ける支援（情報提供、相談対応等）□その他（）☑乳幼児 ☑小学生（低学年） ☑小学生（中学年） ☑小学生（高学年）☑中学生 ☑高校生以上の子供を持つ保護者に対する活動を実施

【具体的な活動内容】③活動内容④活動の成果（活動実績がある

家庭・家族支援を重点に教育・医療・経済・福祉など分野を超えて連携し、子育てから自立・就労まで幅広い支援をしている。
<子ども・若者育成支援>*相談、カウンセリング、訪問・同行支援
豊橋市子ども・若者総合相談支援センター・支援担当業務を受託し、長期継続支援を実施
東三河各市の関連部署と連携<要保護児童等見守り強化事業>*夏休み期間に対象世帯への弁当の宅配、見守り～支援へ繋ぐことを実施<女性のつながりサポート事業>*コロナ禍で孤独・孤立しがちな女性と社会をつなぐための事業を実施<その他>*専門スタッフ（家族環境支援士及び支援サポーター）の育成*企業と連携し、農園運営～仕事体験・アルバイト等段階的に自立・就労をサポート*講演会（保護者、生徒、支援者等）・研修講座（教職員、企業等）
豊橋市子ども・若者総合相談支援センター・支援担当業務
2020 年度実績 604 名登録 相談等対応回数 8,216 回
見守り強化事業
2021 年度（夏）実績 44 世帯対象 2,288 食を配達場合）⑤活動財源（複数チェック可能）□文部科学省補助事業（事業名：）□文部科学省委託事業（事業名：）□厚生労働省事業（事業名：）☑地方公共団体単独事業として実施□特段の予算措置はない（自主的に活動を実施）☑その他の支援により活動を実施（）
弊社⻑のインタビュー記事がデーリー東北新聞朝刊に掲載されました

2023 年 3 月５日(日) デーリー東北新聞社朝刊 1 面掲載
2021 年度 産総研イノベーションスクール 第 15 期スクール生（産総研特別研究員）募集
産総研イノベーションスクールは、博士号取得者を対象に、専門分野についての深い知見を有しつつ、より広い視野を持ち、豊かな創造性や協調性を有する若手研究者の育成を目的としています。毎年度4 月に開校する「イノベーション人材育成コース」は、国内民間企業等でのイノベーション創出に意欲のある若手研究者を対象とした 1 年間のキャリア支援・人材育成コースです。独自の講義・演習プログラム、民間企業での研修、および産総研受入責任者の指導の下での研究活動等を通じて、研究能力の向上に加え、イノベーション創出に貢献できる能力の修得を支援します。更に、スクール生同士や先輩との交流・イベントを通し、幅広い人的ネットワーク形成を図ることができます。皆様の積極的なご応募をお待ちしています。（応募案内ホームページ：https://unit.aist.go.jp/innhr/inn-s/index.html）
１．採用人数産総研特別研究員（ポスドク）20 名程度（過去の合格者数、2018 年度 18 名、2019 年度 19 名、2020 年度 18 名）

２．応募要件・博士の学位を有すること、ただし雇用開始日までに取得見込みであれば応募可
・雇用開始日において、博士号取得後7 年以内であること、産総研特別研究員としての雇用歴が 4 年未満であること
・産総研受入責任者が決まっており、研究テーマについて合意していること※受入責任者の探し方などでお困りの場合は、事務局までお問い合わせください

・民間企業等におけるイノベーション創出に意欲があること・原則として全ての講義・演習および行事（選択科目は除く）に参加できること
・日本語での講義・演習およびレポート作成に支障がないこと（日本語がBusiness Level 以上）※ 但し、次のいずれかに該当する者を除く
・成年被後見人、被保佐人及び被補助人・禁錮以上の刑に処せられ、その執行を終わるまで又はその刑の執行を受けることがなくなるまでの者

３. 雇用条件
雇用期間：2021 年4 月1 日～2022 年3 月31 日、給与：時給制2,200 円、週 5 日勤務、フレックスタイム制
４． 選考方法
書類審査（2021 年1 月中旬）および面接試験（2020 年1 月中旬～下旬、オンライン形式）
５．応募方法（エントリーサイト： https://unit.aist.go.jp/innhr/inn-s/PD_course/entry.html）① エントリーサイトから必要書類をダウンロードして下さい
履歴書、自己アピール票、業績リスト、誓約書、肖像、個人情報及び著作物使用同意書、博士号取得を証明する書類（学位記の写し等）又は取得予定証明書の写し、産総研受入責任者の確認書（面接時までの提出で可）② エントリーサイトからエントリーすること③ メールでご案内する提出方法に従って応募書類を提出すること※JREC-IN サイト（https://jrecin.jst.go.jp/ データ番号: D120110824, D120110825, D120110829, D120110827）※提出書類は、イノベーションスクールの運営に必要な範囲内でのみ利用します。
６．応募期限エントリー： 2021 年1 月5 日（火） 14:00 まで
応募書類提出： 2021 年1 月6 日（水） 14:00 まで
７．公募説明会
下記日時にてオンラインで開催しますので、エントリーサイトからお申し込みください。
日時：12 月 2 日（水） 13:30～14:30 エントリーサイト： https://unit.aist.go.jp/innhr/inn-s/PD_course/entry.html
８．問い合わせ先
国立研究開発法人産業技術総合研究所 イノベーションスクール事務局 採用窓口
メールアドレス： school-saiyou-ml@aist.go.jp ホームページ：https://unit.aist.go.jp/innhr/inn-s/index.html
以 上
呉高専同窓会会員 各位
呉工業高等専門学校同窓会会長 島田 裕己
令和元年度 同窓会総会・懇親会の開催について（ご案内）平素は呉高専同窓会の活動に対して格別のご高配を賜り，厚くお礼申し上げます。
令和元年度は，3 年に一度の総会及び懇親会の開催年度となっており，以下の内容で「令和元年度同窓会総会・懇親会」を開催いたします。
ご多忙とは存じますが，同級生及び職場の卒業生をお誘い合わせの上，ご出席いただきますようお願い申し上げます。
【令和元年度同窓会総会・懇親会】
日時

令和 2 年 1 月 3 日（金）11 時 30 分～：受付開始
12 時 00 分～：総会
開会の辞
同窓会会長挨拶
総会成立要件の確認
議長選出
議事
閉会の辞
12 時 30 分～：懇親会開会の辞
同窓会会長挨拶
名誉会長挨拶
呉高専の近況報告
卒業生の近況報告
閉会の辞
14 時 30 分 ：閉会場所

呉阪急ホテル（呉市中央 1 丁目 1 番 1 号，0823-20-1111）

懇親会会費 6,000 円（ただし，最近 3 年の新卒生は無料）
懇親会幹事 機械・電気・建築：6～8 期生及び 29～31 期生
土木：1～3 期生及び 24～26 期生
10 月に全卒業生へ送付しております郵便往復はがきに出欠（欠席の場合は委任状と捺印）をご記入の上，ご返送くださいますようお願い申し上げます。
なお，はがきでの回答が難しい場合は，同窓会事務局（OBOG＠kure-nct.ac.jp）までご連絡ください。
【12/25（水）最終締切】
PressRelease
2023年2⽉7⽇

ITSグループ、伊藤貞電気を完全⼦会社化。
バイオガス発電事業へ本格参⼊【コンテナ型バイオガス発電設備の提供を加速】
ITSグループ株式会社（本社：名古屋市中村区、代表 取締役社⻑：仲⽥修⼀、以下「当社」）は、伊藤貞電気株式会社（本社：名古屋市中村区、代表取締役社⻑：前⽥⻯之、以下「伊藤貞電気」）との間におきまして令和5年1⽉17⽇付にて締結いたしました株式譲渡契約により、当社の完全⼦会社といたしました。
当社はこれまで、集合住宅向けISP事業者様からWiFi設備の設置⼯事を全国の⼯事協⼒会社でアライアンス体制を構築し受注してまいりました。
伊藤貞電気とは2022年に業務提携し、同社の事業であるバイオガス発電事業への参⼊を開始し、名古屋市内での展⽰会（メッセナゴヤ2022）へ出展するなど当社の新規事業として積極的に取り組み提携関係を深めてまいりました。
伊藤貞電気を完全⼦会社とすることでグループ全体の資本体制を強化し新規事業の取り組みを強化してまいります。
バイオガス発電においては、⼤⼿企業など先発企業が取り組んでいる⼤型プラントでは対応が困難だった⼩規模発電にも対応できる「コンテナ型バイオガス発電」の提供を推進し⼤⼿企業などとも協業し販路を拡⼤していく計画です。
また、2023年には移動可能な⼩型発電設備を導⼊し各企業でのデモ運⽤を実施することでより⾼い信頼性をアピールしていきたいと思います。
【本件に関するお問い合わせ先】
ITSグループ株式会社 経営企画室
TEL：052-526-2520
Mail：kanri@it-s.jp
HP：https://it-s.jp/■ 会社概要ITSグループ株式会社
設 ⽴
2002年12⽉
代表取締役社⻑ 仲⽥修⼀
所 在 地
〒453-0851 愛知県名古屋市中村区畑江通8-18-1
事業内容
集合住宅向けISPサービス設置⼯事やIoTソリューションサービス等を提供
グループ会社
ITSエナジー（名古屋市）、ITSテクノロジーズ（浜松市）
ITSネクサス（北九州市）、伊藤貞電気（名古屋市）
ITSグループ公式HP ： https://it-s.jp/

令和5年1⽉吉⽇

各位

伊藤貞電気株式会社代表取締役社⻑ 前⽥ ⻯之

株式譲渡（完全⼦会社化）のお知らせ謹啓 時下ますますご清栄のこととお喜び申し上げます。
平素は格別のお引き⽴てを賜り厚く御礼申し上げます。
さて、この度弊社は、ＩＴＳグループ株式会社（本社：名古屋市中村区畑江通８−１８−１）との間におきまして令和５年１⽉１７⽇付にて締結いたしました株式譲渡契約により、ＩＴＳグループ株式会社の完全⼦会社となりましたので以下の通りご案内申し上げます。
なお、弊社業務につきましては今後も何ら変わることは御座いませんので従前どおりお引き⽴て賜りますようお願い申し上げます。
また今後は、ＩＴＳグループ株式会社の⼀員として協業し、これまで以上の事業範囲の拡⼤により、お取引先様のニーズの発掘、提供価値の向上を図り更なる販売拡⼤を⽬指してまいります。
つきましては、役員をはじめ従業員⼀同お取引様の信頼を第⼀に、全⼒を尽くす所存でございますので従前同様、ご⽀援を賜りますようお願い申し上げます。
謹⽩記
役

員

本社住所

代表取締役社⻑
取締役会⻑
取締役
取締役
〒490‐1201

前⽥伊藤仲⽥仲⽥⻯之弘幸修⼀雪絵

愛知県あま市古道北畑1■会社概要
ＩＴＳグループ株式会社
設 ⽴
2002年12⽉
代表取締役社⻑ 仲⽥ 修⼀
所 在 地〒453-0851 愛知県名古屋市中村区畑江通8-18-1
グループ会社：ITSエナジー、ITSテクノロジーズ、ITSネクサス、伊藤貞電気
ＩＴＳグループ公式HP ： https://it-s.jp/
鑑賞発問設計ワークシート

鑑賞作品名：

パブロ・ピカソ「ゲルニカ」④ 鑑賞作品に関する技法・主題等の事実（文献等による）キュビズム，無彩色，壁画，ゲルニカ爆撃（1937）

個
別的⑥ 鑑賞作品を「造形的な視点で捉える」ための発問「ピカソはゲルニカへの爆撃を主題としてこの作品を描きましたが、なぜこのような描き方をしたと考えますか？」理
解⑤ 発問に対する生徒による思考（気づき）のシミュレーション「写実的に描かないことで、怒りや悲しみを表したかったのかな」「あざやかな色を使わないことで、負のイメージを描こうとしたのかな」「爆撃の場面を再現するのではなく、反戦の気持ちを表そうとしたのではないか」

鑑・パブロ・ピカソ「ゲルニカ」、靉光「眼のある風景」、エドヴァルド・ムンク「叫び」を比較し賞的て鑑賞する。
・作品の共通点について話し合い、それらの主題がどのように表現されているのかを考える。
（「形や色彩などが感情にもたらす効果」への着目）体験
③ 美術に関して「自分としての意味や価値をつくりだす」ための発問「美術が『美しさ』のほかに求めているものがあるとすれば、それは何だと考えますか？」俯瞰的理

② 発問に対する生徒による思考（気づき）のシミュレーション「戦争や暴力の惨さを訴え、平和を求めているのではないか」「社会問題や世界の現状、人間の苦悩などを伝えようとしている」「表現を通して人間がどのようにあるべきなのかを探したり訴えたりしている」

解① 深く学ばせたい美術の特性・意義等
美術は、美しさだけでなく人間の生き方や真理を追究するものでもある© 2018 Shimpei Takeuchi & Yuka Hashimoto
54411

第1回～第5回
雇用形態に関わらない公正な待遇の確保のためのセミナー

パートタイム・有期雇用労働法の説明

パートタイム・有期雇用労働法 改正のポイント
同一企業内における正社員とパートタイム・有期雇用労働者との間の不合理な待遇差をなくし、どのような雇用形態を選択しても待遇に納得して働き続けられるようにすることを目的に法が施行されます。
改正のポイント
非正規雇用労働者（パートタイム労働者・有期雇用労働者・派遣労働者 ※２ ）について、以下の１～３を統一的に整備します。

１ 不合理な待遇差の禁止
同一企業内において、正社員と非正規雇用労働者との間で、基本給や賞与などのあらゆる待遇について、不合理な待遇差を設けることが禁止されます。
ガイドライン（指針）において、どのような待遇差が不合理に当たるかを例示します。

２ 労働者に対する待遇に関する説明義務の強化
非正規雇用労働者は、「正社員との待遇差の内容や理由」などについて、事業主に説明を求めることができるようになります。
事業主は、非正規雇用労働者から求めがあった場合は、説明をしなければなりません。

３ 行政による事業主への助言・指導等や裁判外紛争解決手続(行政ＡＤＲ) ※３ の整備
都道府県労働局において、無料・非公開の紛争解決手続きを行います。
「均衡待遇」や「待遇差の内容・理由に関する説明」についても、行政ＡＤＲの対象となります。
※２ 派遣労働者についても、改正後の労働者派遣法により、上記１～３が整備されます。
※３ 事業主と労働者との間の紛争を、裁判をせずに解決する手続きのことをいいます。

※厚生労働省「パートタイム・有期雇用労働法周知リーフレット」より11

【参考】均等待遇と均衡待遇
均等・均衡待遇は主に①職務内容と②職務内容・配置の変更範囲の2つの基準によって判断されます。

※厚生労働省「パートタイム・有期雇用労働法周知リーフレット」より12

不合理な待遇差の禁止
同一企業内において、正社員とパートタイム・有期雇用労働者との間で、基本給や賞与などあらゆる待遇のそれぞれについて不合理な待遇差を設けることが禁止されます。
法施行前

法施行後

対象者

パートタイム労働者

有期雇用労働者

パートタイム・有期雇用労働者

比較対象

同一の事業所に雇用される「通常の労働者」

同一の事業主に雇用される
無期契約労働者同一の事業主に雇用される「通常の労働者(無期雇用フルタイム労働者)」

対象

待遇

労働条件

基本給、賞与その他の待遇のそれぞれ根拠

パートタイム労働法
８・９条

労働契約法
20条

パートタイム・有期雇用労働法
８・９条

13

労働者に対する待遇に関する説明義務の強化
非正規雇用労働者は、正社員との待遇差の内容や理由などについて、事業主に対して説明を求めることができるようになります。

※厚生労働省「パートタイム・有期雇用労働法周知リーフレット」より14
3 級 茨城県版
茨城県ダイバーシティ推進・啓発事業にて、株式会社 JobRainbow が運営するD& I 検定 3 級を県民の皆さまに無料で提供することになりました！
受検人数には限りがございますので、ご希望の方はぜひお早めにお申し込みください！
※D& I 検定 3 級と D&I 検定 3 級【茨城県版】の内容は同様となります。

D& I 検定とは、D&I に関する知識を映像教材で学習し、テストに合格すると認定取得ができる日本初の D &I 検定制度です。

D&I 検定 3 級【茨城県版】の受検をご希望の方はこちら

茨城県内に在住・通勤・通学されている方、茨城県内に本社または事業所がある企業・団体の方は、無料で受検可能。

https://www.diversity-ibaraki.jp/d&ikentei.html

POINT 01

POINT 02

網羅的に D&I の知識を身につけられる専門家かつマイノリティ当事者の講師が体験談を交えながら知見をお届け

ジェンダー / LGBTQ＋/ 障害 /

育児・介護 / 外国にルーツがある人の5 つの分野について学べる

POINT 03

POINT 04

完全オンライン & 個人から大規模受検まで対応
気軽に D & I の取り組みを進められる合格者には認定書・ロゴをお渡しサイトなどで取り組みをアピール

認定証◯◯ ◯◯様あなたは検定 3 級を受検し修了されたのでそれをここに証します。

今後も「D& Iプレイヤー」として インクルーシブな社会づくりために主体的に学び実践されることを期待します。

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受検 ID：000000

D& I 検 定事務局

※茨城県ダイバーシティ推進・啓発事業オリジナル認定ロゴをお渡しします。

個人で受検
D& I 推進担当者
向けに導入

管理職・マネージャー向けに導入

株式会社 JobRainbow D&I 検定事務局

D&I検定

検索

新入社員
研修で導入

令和 6 年度茨城県ダイバーシティ推進・啓発事業担当窓口

D & I 検定の詳細をご覧になりたい方

社員研修の一環として全社員導入

dikentei@jobrainbow.net[ 公式サイト ] https://dikentei.com※公式サイトからのお申し込みは、受検料は無料になりませんので、ご注意ください。
富山市病児保育室 レガートだより
色とりどりの草花や果物が季節ごとに移り変り、市民の方々の散歩コースとなっている総曲輪
レガートスクエア内に、まちなか総合ケアセンター病児保育室があります。
当病児保育室をご存じですか？病気や怪我などで、通常保育に行くことのできない０歳～６歳のお子さまをお預かりする保育室です。６月頃まではＲＳウイルス感染症による利用が目立ちましたが、最近は主に、風邪などでの利用が増えています。
病児保育室の中で子どもたちはどのように過ごしているのか、その一コマをご紹介します。

安心できるひと・ばしょ・かかわり
この日、気管支炎ではじめて病児保育室を利用したＡちゃん。お父さんと一緒に来室し、玄関に入るときから緊張した様子でした。
受付が済んでも、泣いてお父さんの服を離そうとしません。保育士が抱っこで受け止め「どきどきするね」「お父さんと一緒にいたかったね」など話しかけると、少しずつ表情は和らぎ始めます。車の大好
きなＡちゃんが家から持ってきた車を出して「こうやったら走るんぜ・・・」と走らせてくれます。
やがて、抱っこに満足したのか、はしご車を見つけると、はしごを伸ばして火を消すようなしぐさで遊びはじめます。そこで、紙で“火”を作ると、次から次へ消火し大忙し。そのうち「せんせー水ないね」と困り顔。「どーしよう」と一緒にテープで“水”を作ることになります。出来上がると「水でた～」と顔をほころばせます。「でたね～やったね！」とＡちゃんと保育士と一緒に放水ごっこを繰り返し楽しみました。
好きな遊びをきっかけに、保育士と十分なかかわりを持つことで、会話もはずみ、多くの笑顔を見せてくれていました。
お迎え時、看護師から症状も安定し落ち着いていると聞き、大きな声でおしゃべりしている元気なＡちゃんの様子を見て、お父さんもほっと安心した様子でした。
はじめて病児保育室を利用するお子さん・保護者の方は不安でいっぱいです。当病児保育室ではお子さん・保護者の方双方に寄り添い、症状や体の回復だけでなく、心の回復、休息にもつながるようなかかわりを大切にしています。

〇詳しくは、右記より市のホームページをご覧ください。
また、当病児保育室にお気軽にお問い合わせください。
〇過去のレガートだよりもご覧いただけます。
富山市病児保育室 レガートだより
富山市まちなか総合ケアセンター病児保育室
ご入所、おめでとうございます。保護者の皆様は、入所に向けて期待や様々な気持ちを抱いてお過ごしのことと思います。
当病児保育室では、お子さんが病気の時にご家庭で看ることができない場合、保護者に代わって保育看護を行っています。どのようなところでどう過ごすのか、当病児保育室の日頃の様子や利用者の声などをご紹介します。

心と体に寄り添って ～家庭とのつながりを大切に～保育(遊び)の一コマ

看護の一コマ

病状に配慮しながら、子どもの遊びに寄り添い家庭的な温かい関わりを心掛けています。

病状や発達に応じた声掛けを大切に無理なく検温や与薬を行います。

僕はお風呂をつくるね～。

あれ！？
飲めた。

咳こんこんの薬だよ、お口あ～んできる？

ノンタンになって元気もりもり～

お迎えでの一コマノンタンのお面つくったんですね。ママにも見せてあげます。

お子さんの病状や一日の様子などを家庭看護につながるように、分かりやすくお伝えしています。
いつもコップであげてましたが、スプーンで飲めるんですね。

どのような病気での利用が多いの？
(Ｒ２年度利用実績)
１位：感冒
２位：咽頭炎３位：気管支炎

利用者の声…
・兄弟で利用しましたが、一人一人を丁寧にみてくださいました。
・1 日の記録をいただき、子どもの姿が目に浮かびました。親子の会話のきっかけにもなりました。
・育児のことも相談でき、安心しました。

※インフルエンザ、水痘、ＲＳウィルスなどの感染症のお子さんもお預かりしています。
〇詳しくは、右記より市のホームページをご覧ください。
また、当病児保育室にお気軽にお問い合わせください。
※駐車場は建物前に 5 台分あります。

お問合わせ：富山市まちなか総合ケアセンター病児保育室℡ 076-461-4801
東北大学メールマガジンの登録について（ご案内）東北大学メールマガジン運営委員会委員長

福田寛

平成 17 年 11 月から東北大学メールマガジンの運用を開始いたします。
東北大学メールマガジンは，同窓生に対して，東北大学や同窓会等の情報をＥメールで定期的（年４回程度）にお伝えするというものです。
ご購読いただくためには会員登録が必要となりますので，登録がまだお済みでない方は下記の要領でぜひご登録ください。
（１）東北大学メールマガジンに会員登録（無料）するためには，仮ＩＤと仮パスワードが必要です。
同窓生の皆様には，「百周年記念事業ニュース第３号」（平成１７年６月発行）とともにメールマガ
ジンの主旨の説明および仮ＩＤ，仮パスワードが記載された用紙を送付しておりますので，これをご覧ください。
（２）用紙を紛失あるいは事業ニュースが届いていない同窓生の方は，お名前，卒業学部，卒業年度，住所，E-mail アドレスを記入して東北大学研究教育振興財団宛にメール，ＦＡＸまたは郵便でお送りください。急がない方は，１２月初旬に発送予定の「百周年記念事業ニュース第４号」で，もう一度同窓生の皆様に仮ＩＤと仮パスワードを送付いたしますので，それまでお待ちください。
連絡先：財団法人

東北大学研究教育振興財団〒980-8577 仙台市青葉区片平２−１−１

東北大学構内FAX: 022-225-2029
E-mail: member@alumni.tohoku-university.jp（３）登録方法
１）まず，東北大学の web ページ（http://www.tohoku.ac.jp/）を訪ねて，日本語のページを表示してください。表示された画面右側のリンク集のいちばん下にある「東北大学同窓生のページ」をクリックしてください。
２）「東北大学メールマガジン」と「東北大学全学同窓会」が表示されますので，「東北大学メールマガジン」をクリックしてください。「東北大学メールマガジン web ページ」が表示されます。
３）次に，題字「東北大学メールマガジン」の右横にある「メルマガ会員登録受付中」をクリックしてください。この後は画面の指示に従って，仮ＩＤ，仮パスワードを入力して登録作業を進めてください。
４）登録が完了すると，本人確認メールが現在お使いのメールアドレスに送信されます。
５）登録作業がうまくいかない場合は，下記までご連絡ください。
連絡先：株式会社 スピーデｲア
電話番号022-200-7242

E-mail: support@alumni.tohoku-university.jp
ダイアログ.

見えないも、聞こえないも、歳をとるも、すごい能力に、変えることができるんです。
え？いきなりなんだろう！と驚かせてしまったかもしれません。はじめまして、私たちは「ダイアローグ・ジャパン・ソサエティ」と申します。ダイアログとは、対話のこと。お互いを認め、尊重する対話の力を活かした 3 つのソーシャルエンターテイメントを主催しています。1 つ目は、20 年にわたり開催をつづける「ダイアログ・イン・ザ・ダーク」。真っ暗闇の中を訪れた参加者は、アテンドと呼ぶ視覚障害者に導かれ、見ること以外の感覚を使い、驚きに満ちた発見をする暗闇の中の対話です。2つ目は、「ダイアログ・イン・サイレンス」。音のない世界を聴覚障害者が導き、言葉の壁を超える体験をする静けさの中の対話です。
3つ目は、「ダイアログ・ウィズ・タイム」。豊かに 歳を重ねた70 歳以 上 の 高齢者が、未来を案内する生き方との対 話です。私たちは信じています。現在 、日本の約 3 人に 1 人※1 とされる障害者と高齢者は、決して弱者ではありません。むしろ、不便な生活の中で、人と関わり、人が本来持つ温かさを知っている。
だからこそ、これからの日本に必要な流れをつくる優しい変革者なのではないかと。対話を通じて社会が変わるきっかけを生み出すために 2020 年、私たちは挑戦します。ダーク、サイレンス、タイムが揃うダイアログ・ミュージアム※2「対話の森 ®」を、東京の浜松町にできる複合施設「ウォーターズ竹芝」にオープンします。
さらに、アテンドを日本中に増やすために、「ダイアログ・アテンドスクール」の開講を決めました。2019 年秋 、まずは、ダイアログ・イン・ザ・ダークのコースから。見えない、聞こえない、歳をとる。もし、あなたが該当するなら、すでにアテンドとして活躍する講師とともに可能性を広げ、新しい時代のロールモデルをつくりませんか？あるいは、あなたの近くに心当たりのある人がいたらぜひ伝えてみてください。この新聞をもとに対話をしてもらえたら嬉しいです。
※1：2018年4月、厚生労働省発表。国民のおよそ7.4％が何らかの障害を有している。そのうちの65歳以下の障害者の方の割合は約3.6％。2017年9月、総務省発表。総人口に占める65歳以上の高齢者人口の割合は27.7％。合計31.3％より、全人口に占める約3人に1人と計算。※2：「ダイアログ・ミュージアム=MODI（Museum of Diversity and Inclusion）」の概念およびすべての関連商標は、Dialogue Social Enterprise GmbHの知的財産です。

2019 年 秋、「ダイアログ・アテンドスクール」ダークコース開 講。
--

お問合せは03 6231 1640（月〜金 / 10〜18時 対応可能）「ダイアログ・アテンドスクール」の申し込みは ダイアログ アテンドスクール 回 a t t e n d - s c h o o l ＠ d i a l o g u e - j a p a n . o r g2020 年内、「ダイアログ・ミュージアム」オープン。
該当する方聴覚障害者

口 70歳以上の高齢者芦'gue)叩anS0cietyー視覚障害者

口口

受講条件

いずれかに一般社団法人ダイアローグ・ジャパン・ソサエティ

2019年夏 、「 ダイアログ・ウィズ・タイム 」「 ダイアログ・イン・サイレンス 」をダイアログの活動を支えてくださる

新宿 ルミネ 0 にて開催いたします。 特別協賛：清水建設株式会社

サポーターの皆さんを募 集中です！

特別協力：東日本旅客鉄道株式会社
令和３年３月２２日
株式会社シーピーユー

株式会社シーピーユー 行動計画
株式会社シーピーユーでは、次世代育成支援対策推進法に基づき、次のとおり一般事業主行動計画を定め、その計画目標達成に向けて行動するとともに仕事と家庭の両立を目指す全ての従業員を支援し企業として次世代育成対策に取り組むこととする。
令和 3 年 3 月 26 日から令和 5 年 3 月 25 日までの 2 年間

１

計画期間

２

内容
目標 1 自社の両立支援制度の利用状況、両立支援のための取組の成果等を把握し、改善点がないか検討する。
<対策>
令和３年６月～制度の利用状況、取組の成果について現状を把握する

令和３年１０月～

問題点や改善点の有無について検討する

目標 2 所定外労働を削減する為の措置を取る。
<対策>
令和３年４月～

月に２回のノー残業デーの周知をはかる

令和３年６月～

所定外労働の削減を管理職に対して会議で周知する

目標 3 年次有給休暇取得促進の為の措置を取る。
<対策>
令和３年６月～

年間６日以上の有給休暇の取得推進を管理職に対して会議で周知する
令和４年４月～

年次有給休暇取得状況をまとめ、本人に通知する
以上
ＥＵ研究ディプロマプログラム履修に関する申合せ
平成２８年６月１３日
センター委員会決定
改正：令和 元年１月 ７日
第１ 履修時期(1) ＥＵ研究ディプロマプログラム（以下「ＥＵ－ＤＰｓ」という。）を履修する学生（以下「履修学生」という。）は、毎学期はじめの所定の期間に、科目群の区分により、各授業科目の履修手続きを行うものとする。
(2)授業科目の履修は、履修学生が卒業又は修了するまでの間に履修し、単位を修得するものとする。
第２単位認定
センター長がＥＵ－ＤＰｓの授業科目として定める授業科目に係る単位の認定は、当該科目を開講する授業担当教員が行うものとする。

第３ 単位の取扱い(1) 履修学生が、入門科目群の授業科目から４単位以上の単位を修得した場合、修得した単位のうち４単位は入門科目群の修得単位とし、それ以外の単位はモジュール科目群の修得単位として取扱うものとする。
(2) 履修学生が、ＥＵ－ＤＰｓを履修する前に科目群の各授業科目を履修し、単位を修得していた場合は、ＥＵ－ＤＰｓの授業科目の履修により修得した単位として取扱うものとする。
第４リサーチペーパー
ＥＵ－ＤＰｓの修了に必要なリサーチペーパーは、ＥＵ及びヨーロッパに関する研究についてまとめた論文とし、次のとおり取扱うものとする。
(1) 提出年次
学部学生対象コースは３年次以上を提出年次とし、大学院修士課程学生対象コースには年次制限を設けない。
(2) 登録リサーチペーパー提出を希望する学生は、リサーチペーパー提出年度内の所定の期日までに、「リサーチペーパー計画書」をＥＵセンターに提出する。
(3) テーマ
ＥＵセンター委員会教育部会は、「リサーチペーパー計画書」に基づき、申請されたテーマがＥＵ－ＤＰｓリサーチペーパーとして適格か判定するものとする。
(4) 分量リサーチペーパーの分量は、各分野の卒業論文又はゼミ論文若しくは修士論文の５０％を基準とする。
(5) 指導教員
ア. 大学院修士課程学生対象コースのリサーチペーパーは、原則として修士論文（以下「修論」という。）をもってかえることを可能とし、指導は修論の指導教員が担当する。ただし、指導教員以外の教員も指導を担当することができる。
イ. 学部学生対象コースのリサーチペーパーは、卒業論文（卒業研究、ゼミ論文を含む。以下「卒論」という。）をもってかえることを可能とし、指導は演習担当教員が担当する。ただし、演習担当教員以外の教員も指導を担当することができる。
ウ. リサーチペーパーに関する指導を引き受けるか否かについては、当該指導教員の判断に委ねる。
(6) 審査リサーチペーパーは、履修学生の指導教員による評価票（別に定める様式）を添えて提出するものとし、ＥＵ－ＤＰｓの修了に適格なリサーチペーパーであるかＥＵセン
ター委員会教育部会で審査するものとする。
(7) 優秀賞、最優秀賞
優秀賞に「ＥＵ研究部門」及び「ヨーロッパ研究部門」の 2 部門を設ける。「ＥＵ研究部門」はＥＵ自体を研究対象としたリサーチペーパーであること、「ヨーロッパ研究部門」は広くヨーロッパに関連したリサーチペーパーであることとする。指導教員
は評価票に優秀賞推薦の有無と部門を明記し、優秀賞に推薦する場合は別途推薦理由書を添付する。指導教員が優秀賞に推薦する基準は「当該学部又は大学院において特に優れた内容をもつもの（評価Ｓに限る）」とする。また、指導教員が１学期に優秀賞に推薦できる人数は、１部門につき１名を原則とする。指導教員の推薦によりセンター長が必要と認める場合、優秀なリサーチペーパーであると認められた履修学生に対し、優秀賞を授与するものとし、特に優れていると認められるものには「最優秀賞」を授与する（ただし、最優秀賞の授与は、「ＥＵ研究部門」に限る）。なお、選考方法については、教育部会が評点等を考慮し、当該学期において１名を目安に選定し授与するものとする。
第５その他
博士課程の学生は、博士論文指導教員およびリサーチペーパー指導教員双方の署名を提出することにより、大学院修士課程学生対象コースに登録することができる。科目履
修については当該学生の所属大学院の規定に従い履修登録する。
２０２4 年 8 月１日
ビックリー株式会社

当グループ保険薬局では医療 DX を推進して質の高い医療を提供できるように体制を整備しています
医療情報取得加算・医療 DX 推進体制整備加算についてオンライン資格確認を行う体制を有し、薬剤情報、特定健診情報その他必要な情報を取得・活用して調剤等を行い、次のような取り組みを行っております。

・オンライン資格確認システムを通じて患者様の診療情報や薬剤情報等を取得し、調剤・服薬指導等を行う際に同意いただいた情報を閲覧し活用をしています。
・マイナンバーカードを健康保険証（マイナ保険証）として利用することを促進する等、医療 DX を通じて質の高い医療を提供できるよう取り組んでいます。
・電子処方箋や電子カルテ情報共有サービスを活用する等、医療 DX に係る取組を実施しています。

※電子処方箋は順次導入中です、導入状況は各店舗にお問い合わせください。
※電子カルテ情報共有サービスは導入準備中です。

〈対応薬局一覧〉【奈良県】
スマイル薬局神功店

奈良市神功 3 丁目 7-31

スマイル薬局学園南店

奈良市学園南 1-5-19

アリス薬局

生駒市東生駒 1 丁目 70-1 近鉄東生駒ビル 1 階

スマイル薬局菜畑店

生駒市山崎町 21-26

スマイル薬局藤原店

大和郡山市藤原町 2-18

スマイル薬局平端店

大和郡山市額田部北町 480-1

スマイル薬局片塩店

大和高田市片塩町 11 番 18 号

スマイル薬局菊美台店

生駒郡平群町菊美台 1-10-13

コスモス薬局

生駒郡斑鳩町龍田西 4 丁目 7-10

さんごう薬局

生駒郡三郷町立野南 1-24-16 メゾン前田 105

さくら調剤薬局

北葛城郡王寺町舟戸 1 丁目 1-8

ピーター薬局

北葛城郡王寺町王寺 2 丁目 8-19 服部ビル 1 階

【奈良県】
スマイル薬局りーべる王寺店

北葛城郡王寺町久度 2 丁目 3-1 りーべる王寺西館 303-2

スマイル薬局王寺店

北葛城郡王寺町王寺 2 丁目 2-1 栄和ビル 103 号

スマイル薬局元町店

北葛城郡王寺町元町 2 丁目 17 元町 2 丁目 2478

スマイル薬局星和台店

北葛城郡河合町星和台 2 丁目 1-17

スマイル薬局広瀬台店

北葛城郡河合町広瀬台 3 丁目 8-17

スマイル薬局河合店

北葛城郡河合町広瀬台 3 丁目 3-4

ハートプラス薬局

桜井市戒重 206-6

スマイル薬局田原本店

奈良県磯城郡田原本町 939 番地トモルテたわらもと 1 階 101 号室

スマイル薬局真菅店

橿原市北妙法寺町 563-2

きらら薬局医大前

橿原市兵部町 7-2

スマイル薬局尺土店

葛城市八川 114-3

スマイル薬局当麻寺店

葛󠄀城市當麻町 131 番【大阪府】
あしたば北野田薬局

大阪府堺市東区丈六 160−6
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スキャンする方法①カメラ使用を許可し、お持ちの会員カードの裏面にスマホをかざしてください。
裏面
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0000
00000000000000「会員番号」「パスワード」を記入していただくか、「会員カードからスキャンする」を選択してください。

4

５00000000000000

入力する方法

○○○

登録完了

会員番号

①裏面に記載している14桁の「会員番号」をご記入ください。
※会員番号に「N:」がないものもあります。

裏面

入力画面
表面

②お持ちの会員カードで使用している4桁の「パスワード」をご入力ください。

②お持ちの会員カードで使用している4桁の「パスワード」をご入力ください。
表面

登録が完了するとQRコードが作成されます。
ご利用は店頭端末機の画面に会員証QRコードをかざしてください。

00000000000000
0000

えこ便アプリについ てのお 問 い 合 わ せ は 、ご 利 用 の 各 店 舗 に て お 願 い い た します。
アークアカデミー新宿校サマーコース
宿舎ご案内
BeGoodJapan
宿泊形態

シェアハウス場所

新宿大久保エリア、池袋エリア

費用

1 か月間 123,500 円～

ホームページにて詳細

申込先

株式会社 BeGoodJapan

ご確認ください連絡先

cs@bgj.co.jp

申込方法

上記メールアドレスへ直接申込みしてください。
ホームページから物件検索、相談も可能です。

ホームスティインジャパン
宿泊形態

ホームスティ

場所

学校からドア to ドアで 60 分～90 分以内

締切日

2024 年 5 月 30 日
アレンジメントフィー17,600 円

費用

1 泊（朝・夕食付）5,500 円
例）26 泊の場合：160,600 円

申込先

アークアカデミー新宿校

連絡先

shinjuku@arc-academy.net

運営会社(株)ネクステージ (Homestay in Japan)
令和２年6月25日
神戸大学認知症予防推進センター

コグニケア活動の休止延長についてのお知らせ

平素はコグニケアをご利用いただきまして有難うございます。
表記の件につきまして、4月24日に6月30日までの休止をお伝えしておりましたが、現時点での状況を踏まえ、改めて皆様の安全性を考慮した結果、コグニケア活動の休止期間を８月末まで延長させていただくことといたしました。
引き続き、会員の皆様には大変申し訳ありませんが、ご理解とご了承を賜りますようお願い申し上げます。
今回の休止期間延長につきまして、以下をご確認願います。
各種送付物に関しましてご不明な点や気になることがございましたら、認知症予防推進センターまでご質問、ご連絡いただければと思います。
１. コグニケア活動の休止期間を令和2年８月31日（月）まで延長します
２. 再開時期決定の考え方は、前回同様に、日本政府（あるいは国内）の動向および本学コロナウィルス対策委員会の見解を踏まえて、判断することになります
3. 今後の再開判断は、８月２０日前後を目処に判断し、広報いたします
4. 今回は複数の送付物があるため、認知症予防推進センターより一括発送しております。
以下の資料も同封しておりますので、そちらのご確認・ご協力もよろしくお願いいたします①「今後のコグニケア参加に関するアンケート」②返信用封筒（①にご回答のうえ、７月１０日(金)までにご返送ください）【問合せ連絡先】神戸大学認知症予防推進センター
メール：padinfo＠org.kobe-u.ac.jp
電話：078-796-4514(平日10:00－12:00)※メールの返信にお時間をいただく可能性があることをご了承願います
行政連携に向けての取組み
滋賀弁護士会では、現在、県内の行政機関と連携して以下のような取組みを実施しております。
以下のメニューに記載のないニーズについても是非一度ご相談下さい（電話番号 ０７７－５２２－２０１３）。

分野

取組み

具体的内容

備考（費用等）

1

弁護士推薦全般

弁護士推薦

行政の各種委員会等の委員推薦

自治体等行政機関の各種審査会、委員会、協議会等の委員について、推薦依頼に対応して適切な弁護士を推薦します。

2

講師派遣全般講師派遣

行政主催の各種研修会への講師派遣

自治体等行政機関が主催される各種研修会（行政職員向け、市民向けその他）に適切な講師を派遣します。

自治体が主催する法律相談業務の受託

自治体が主催される定期的な市民向け法律相談を受託します。

有料

人権相談

人権問題に関する法律相談担当者の派遣

人権問題に関する法律相談を担当する担当者を派遣します（例、公益財団法人滋賀県人権センター）

応相談

消費生活センター支援

自治体の消費生活センターの相談員を対象とした法律相
消費生活センターの相談員を対象とした法律相談を実施し、個別事案に即した適切な助言を行います。
談
自治体の消費生活センターの相談員を対象とした研修会
自治体の消費生活センター相談員を対象とした各種研修会に講師を派遣します。への講師派遣

法律に関わる幅広い分野において専門性の高い弁護士を推薦・派遣することが出来ます。

以下、個別分野
3

市民向け法律相談

4

人権擁護

5
6

有料
応相談

市民相談（消費者被害救済センター）

消費者問題に特化した市民法律相談

自治体が主催される消費者問題に特化した定期的な市民向け法律相談を受託します。

有料

8

市民啓発

消費者問題についての市民向け研修

自治体が主催される消費者問題に精通した市民養成のための連続講習に講師を派遣します。

有料

9

消費者問題

講師派遣

滋賀県内の高等学校等で行われる消費者問題の講演会に弁護士を講師として派遣します。

有料

債務整理

自然災害による被災者の債務整理に関するガイドライン
災害の影響で住宅ローン等の債務の返済が困難になった方について債務整理を行うもので、支援弁護士等の紹介を行います。 無料による減免制度

7

消費者10
11

出張授業

滋賀県内の中学校・高等学校に弁護士を講師として派遣し、出張授業を行います。

無料12

ジュニアロースクールの実施

夏休み等の長期の休みに中学生・高校生を対象としたジュニアロースクール（模擬裁判等の体験）を実施します。

無料

13

ケースマネジメント会議へのスーパーバイザーの派遣

児童虐待について児童相談所等関係機関が行うケースマネジメント会議にスーパーバイザーとして弁護士を派遣します。

滋賀県の事業の場合は県負担のケースあり、詳細は県にもお問い合わせください。

ケースマネジメント・アドバイザー事業

児相・家事相等から児童虐待に関する法律相談を受けます。また、児童福祉法３３条更新や２８条申立を代理します。

滋賀県との契約によるもの。詳細は県にもお問い合わせください。
有料

法教育

児童虐待
14

子どもの権利

15

いじめ問題

委員派遣

いじめ問題について、学校・教育委員会等が設置する第三者委員会に委員を派遣します。

16

ＤＶ対応

弁護士の紹介、委員の派遣

DV支援機関等からの申込みにより、DV被害者に対して相談に応じる弁護士を紹介します。また、DV問題対策を検討する会議に有料（弁護士の紹介自体は無料。相談は有料。）委員を派遣します。

17

女性法律相談女性のみを対象とした法律相談に相談担当者の派遣

自治体等が主催される女性を対象とした法律相談に女性弁護士を相談担当者として派遣します。

有料

養育費確保

養育費確保支援事業の法律相談・委員の派遣

養育費に関する法律相談に相談担当者を派遣します。また、養育費確保を検討する会議に委員を派遣します。

有料

18

すべての性の平等

19

すべての性の平等のため すべての性の平等を実現するための研修会への講師派
男女共同参画を実現するための研修会、性的マイノリティ（LGBT）の権利に関する研修会等の取組に講師を派遣します。
の研修
遣

有料

21

ハラスメント

職場でのハラスメントに関する法律相談

セクハラ・マタハラ・ＳＯＧＩハラ等のハラスメントを対象とした法律相談に相談担当者を派遣します。

有料

22

精神障がい者

精神病院における法律相談への相談担当者派遣

公立の精神病院が実施される入院患者を対象とした法律相談に相談担当者を派遣します。

相談は有料です。ただし、法テラスの巡回相談として行っており、入院中の方は大半が法テラスの資力基準を満たすと思われます。

23

虐待問題

虐待対応専門職チームの派遣

高齢者・障がい者に対する虐待対応について責任を負う市町に対し、弁護士と社会福祉士から構成される専門職チームを派遣
し、虐待対応について助言します。

有料

なんでも相談会への相談員派遣

自治体等が主催される、高齢者・障がい者のための「なんでも相談会」に相談員を派遣します。

原則有料

高齢者・障がい者の電話相談

高齢者・障がい者の電話相談において、高齢者・障がい者を支援する立場の行政職員からの相談についても対応します。 【毎週金曜日午前１０時～正午 電話 ０７７－５１０－５７５７】

無料

外国人の方に対する法律相談担当者の派遣

外国人の方に対する法律相談を担当する担当者を派遣します（例、公益財団法人滋賀県国際協会）。

応相談

更生保護施設における法律相談

保護観察所と連携し、更生保護施設において入所者を対象に労働法、多重債務問題についての研修を行い、また法律相談を実有料施します。

高齢者・障がい者
24
権利擁護全般
25
26

外国人

27

更生保護

28

生活総合支援29

外国人相談

生活困窮者救済

生活困窮者自立支援法における支援調整会議へのスー
生活困窮者自立支援法における支援調整会議にスーパーバイザーとして弁護士を派遣します。
パーバイザーの派遣

応相談

支援弁護士の紹介

犯罪被害者に対して犯罪被害者を支援するための研修を受けた弁護士を紹介します。

紹介は無料（相談料は、一部の犯罪を除いて無料。受任は、資産額によっては無料（法テラスと連携）。詳しくは弁護士会へお問い合わせください。）

委員の派遣

犯罪被害者の支援を検討する会議に委員を派遣します。

有料

研究会・協議会等に対する委員の派遣

県警や法務局が主催される民事介入暴力や行政対象暴力に関する研究会・協議会等に委員を派遣します。

応相談

犯罪被害者支援3031

民事介入暴力・行政対象暴力
2023/05/12（公社）日本建築士会連合会

技術開発部門における設計・施工管理の開発業務 留意事項

１．設計業務の品質・性能向上等に資する新技術・新仕様等の技術開発業務（1C-12）について（１）当該業務については、申請者が所属する技術開発部門が設計部門と協議の上で設計の品質や性能向上等が見込まれる新技術や新仕様等の開発業務を行い、申請者が実際にその業務を担当した場合に登録申請を可能としています。
（２）当該業務は「①建築物の設計に関する実務」として整理を行っている関係上、当該業務において開発した新技術や新仕様等が具体の建築物の設計に活用・利用（含：近々に活用・利用が確定しているもの）されている事が要件となります。
※省エネ計算プログラム、設備負荷計算プログラム等のプログラム開発業務については、コード
番号 1C-03 の実務である「建築士事務所で行われる標準的な設計を行なう業務（建築士事務所から外注された先での業務を含む）」で登録申請が可能（例示コード表には「構造計算プログラムの開発など」と例示されている）。

（３）当該業務の場合、実務経歴書・実務経歴証明書に加えて「建設会社・住宅メーカー等の技術開発部門に所属し、設計関連の新技術・新仕様の開発業務（1C-12）を行った旨の申告書」を記載の上で申請する必要があります。

２．建築一式工事の施工管理業務に資する新技術・新工法の技術開発業務（5C-11）について（１）当該業務については、申請者が所属する技術開発部門が施工管理部門と協議の上で建築一式工事の施工管理業務に関連する新技術や新工法等の開発業務を行い、申請者が実際にその業務を担当した場合に登録申請を可能としています。
（２）当該業務は「⑤工事の施工の技術上の管理に関する実務」として整理を行っている関係上、当該業務において開発した新技術や新工法等が具体の建築物の建築一式工事の施工管理に活用・利用（含：近々に活用・利用が確定しているもの）されている事が要件となります。
（３）当該業務の場合、実務経歴書・実務経歴証明書に加えて「建設会社・住宅メーカー等の技術開発部門に所属し、建築一式工事の施工管理技術の向上･改善に資する業務（5C-11）を行った旨の申告書」を記載の上で申請する必要があります。

３．その他（共通）（１）上記１及び２のいずれにおいても、この取扱が適用されるのは業務始期が令和 2 年 3 月 1日以降（C コード期間）の場合に限ります。
※平成 20 年 11 月 29 日～令和 2 年 2 月 29 日の間（B コード期間）に行った当該業務は免許登録の対象外です。

1

（２）上記１及び２のいずれにおいても、申請可能な建築実務経験期間は検討の開始から成果物の作成（含：社内報告書・取扱マニュアル等の作成）までとします。
※取扱マニュアル等を利用した社内普及啓発業務の実施期間は対象外となります。

（３）コード番号 12C-01 の実務である「建築物に係る研究（査読を経て学会誌に掲載されるなど、第三者による一定の審査を経て公表等されるものに限る。）」による登録申請については従来から可能であり、この取扱を変更するものではありません。
※現在、対象となっている学会誌は、以下のとおりです。
○日本建築学会のいわゆる学会 4 誌
・論文集（構造系論文集、計画系論文集、環境系論文集）
・技術報告集・Japan Architectural Review (JAR)
・Journal of Asian Architecture and Building Engineering (JAABE)○空気調和・衛生工学会論文集の学術論文と技術論文（空衛学会で建築物に係る内容であると認められた論文）（４）企業と大学とが共同で技術開発を行った場合の大学側担当者については、この取扱は適用しません。上記（３）によって登録申請を行なう事は、従来から可能です。

2
2022 年 3 月 31 日
ビックリー株式会社

当グループの調剤薬局の災害や新興感染症発生時における連携体制について当グループは、薬局間での連携により非常時における対応につき必要な体制を整備しています。また、災害や新興感染症の発生等において対応可能な体制を確保しています。

・ 災害や新興感染症の発生時において、医薬品の供給や地域の衛生管理に係る対応等を行う体制を確保いたします。
・ 都道府県等の行政機関、地域の医療機関若しくは薬局又は関係団体等と適切に連携するため、災害や新興感染症の発生時等における対応に係る地域の協議会又は研修等に積極的に参加します。
・ 災害や新興感染症の発生時等に、都道府県等から医薬品の供給等について協力の要請があった場合には、地域の関係機関と連携し、必要な対応を行います。
特別出張所内にある、6か所のボランティアコーナーから日々の様子を綴ります。

ボランティアコーナー
Vol.372/22（火）若松町ボランティアコーナー

誰かを想う気持ちをつなぎます
ある日、若松町ボランティアコーナーに「子ども用の紙おむつを寄附したい」という問い合わせの電話が入りました。
未開封であれば受け取ることが可能の旨を伝えると、早速に両手いっぱいに抱えた紙おむつを持参され、「必要な方に使ってもらえたら」ということで預かりました。

そこで、若松町地区と戸塚地区で実施している子育てサロンの『ミマモカフェ』に声をかけてみました。子どもの成長につれ、おむつのサイズに悩むママは多いという声から、お試し用としてお渡ししましょう！ということになりました。
その後、サロンの方から「おむつが必要で困っている方にお渡ししました！」「助かります！」など、喜びの声を伺いました。
今回の「誰かを想う気持ち」はママと子どもたちにつながりました。お気持ちをつなぐボランティアコーナーは『あなたの近くのつながるスポット』です！
みんなで見守る「ミマモカフェ」は現役子育てママたちが運営している
子育てサロンです！
詳細はこちらからご覧ください。

次回の担当は落合第二ボランティアコーナーです
「保有個人データ」訂正申請書
三井化学 EMS 株式会社

御中
申請日：年

月

（ふりがな）
氏名
〒－

住所
本人

連絡先電話番号（日中ご連絡可能な電話番号をご記入ください。）（）－

本人確認 （次のいずれか 1 点コピーを添付してください。添付されるものに〇をおつけください。）のための※本人の氏名、現住所の記載のあるものに限ります。

書類

運転免許証

（コピー）

パスポート

その他本人確認できる公的書類（）＊代理申請の場合には「代理人」欄、「代理権の確認のための書類」欄にもご記入ください。
（ふりがな）
氏名
〒－住所
代
理

連絡先電人

話番号

（日中ご連絡可能な電話番号をご記入ください。）（）－

本人確認 （次のいずれか 1 点コピーを添付してください。添付されるものに〇をおつけください。）のための書類（コピー）※本人の氏名、現住所の記載のあるものに限ります。

運転免許証

パスポート

その他本人確認できる公的書類（）

該当するものを〇で囲んでください。また、右側に記載の書類を添付してください。
イ. 親権者：戸籍謄本または扶養家族が記入された保険証のコピー
法定代理 ロ. 未成年者後見人：本人の戸籍謄本
権の 人の場合
ハ. 成年後見人または任意後見人：登記事項証明書（法務局証明のもの）
代理
確認のた

ニ. 保佐人、補助人：登記事項証明曽（法務局証明のもの）

めの次の①と②の書類を添付してください。

書類

任意代理人の場合①

委任状（委任状には本人の実印（②の印鑑）を御捺印ください。）②

本人の印鑑証明書（市区町村長証明のもの）「個人保有デー
タ」の内容が事実でないという理由
訂正、追加、削除を求める内容（項目に〇をつけ、詳細を記入ください。
）

項目

訂

正追加

削除

内容（訂正前/削除項目）

内容（訂正後/追加内容）【訂正・追加・削除を求める情報について】
訂正等を行う個人情報の特定のために、次の事項にご記入ください。
いずれか該当する事項の□にレを記入してください。
□個人情報（個人番号を含まない）□特定個人情報（個人番号を含む個人情報）訂正等を求める情報を提供した相手先（どの部署（誰）に対して）訂正等を求める情報が記載または記載されている場所（できるだけ詳しくご記入ください）

必要事項をご記入いただき、必要な本人確認書類を添付の上、弊社管理室宛にご郵送ください。（郵送料は申請者の負担となります。）

日
各位
2022 年 6 月 29 日
TJ グループホールディングス株式会社
大阪府大東市大字龍間 1266 番地 5
代表取締役

東野 隼士

奈良県生駒市における木質バイオマス発電所建設のお知らせ

このたび当社は、奈良県生駒市に木質バイオマス発電所を建設することとなりましたのでお知らせ致します。
記〈本事業参入の背景〉
当社はこれまで子会社である株式会社都市樹木再生センター（木質廃棄物・山林未利用材の再生処理事業会社）、株式会社 BPS 大東（木質バイオマス発電事業会社）、株式会社グリーンパワー大東（小売電気事業会社）がそれぞれ近畿圏において発生する山林未利用材・木質廃棄物の資源化、木質バイオマス発電、FIT 電力の供給と、木質資源の地産地消の普及をめざした事業展開を行っておりましたが、2050 年の脱炭素化社会構築に向け、さらなる再生可能エネルギーの普及とカーボンゼロ社会達成に寄与するべく、非 FIT 電力を主体とした発電事業に参入することを決定致しました。
〈本事業の特徴〉
建設予定の BPS いこま北田原発電所は発電出力 9,980kW、年間発電量約 8,100 万 kWh（一般家庭約 2 万世帯分の年間電力使用量に相当）を予定しており、そのうち約 75％を再生可能エネルギー固定価格買取制度（FIT 制度）に頼らない非 FIT 電力としてカーボンゼロシティの実現を目指す自治体の公共施設や民間企業に供給致します。またこの非 FIT 電力発電の意義にご賛同頂いた 6 社の企業様より匿名組合出資を頂き運営する予定です。

〈会社概要〉
１．商号：株式会社 BPS いこま

２．本店所在地：大阪府大東市大字龍間 1266 番 5
３．代表者名 ：東野 隼士
４．設 立 日：平成 28 年 6 月 3 日
５．資 本 金：7,300 万円
６．事業内容：木質バイオマス発電事業

７．匿名組合出資先
NTT アノードエナジー株式会社
住友林業株式会社
株式会社長谷工コーポレーション
東京センチュリー株式会社
フォレストエナジー株式会社
株式会社モリショウ〈発電所概要〉１．建 設 場 所：奈良県生駒市北田原町 55 番 2 他
２．敷 地 面 積：約 20,000 ㎡
３．発 電 規 模：9,980ｋｗ （※ 住友重機械工業株式会社製 BFB ボイラを採用）
４．稼働予定日 ：2025 年 4 月（予定）〈本事業に関するお問合せ先〉
TJ グループホールディングス株式会社
広報担当 東野 遼太

072-869-0080
以上【BPS いこま北田原発電所イメージ図】
‑臨床研究に関する情報および臨床研究に対するご協力のお願い‑
現在、東京女子医科大学附属足立医療センター外科では、本学で保管している診療後の診療情報等を使って、下記の研究課題を実施しています。
この研究課題の詳細についてお知りになりたい方は、下欄の研究内容の問い合わせ担当者まで直接お問い合わせください。なお、この研究課題の研究対象者に該当すると思われる方の中で、ご自身の診療情報等を「この研究課題に対しては利用・提供して欲しくない」と思われた場合にも、下欄の研究内容の問い合わせ担当者までお申し出ください。その場合でも患者さんに不利益が生じることはありません。
[研究課題名]

内臓脂肪がアルコール性・非アルコール性肝硬変による食道静脈瘤に及ぼす影響について[研究対象者]

2008年3月から2022年6月の間に東京女子医科大学東医療センター（現足立医療センター）外科でアルコール性・非アルコール性肝硬変による食道静脈瘤に対して食道静脈瘤硬化療法(EIS)を受けられた方[利用している診療情報等の項目]

診療情報等：診断名、年齢、性別、入院日、既往歴、併存疾患名
栄養状態評価：身長、体重、BMI画像検査：C T 検査による体組成（骨格筋量、内臓脂肪面積、皮下脂肪面積）測定
検査結果：血液検査[血清アルブミン値、CRP 値、総コレステロール値、アスパラギン酸アミノトランスフェラーゼ(AST)値、アラニンアミノトランスフェラーゼ(ALT)値、総ビリルビン値, クレアチニン値, アンモニア値, 血液分画（リンパ球数、好中球数、単球数）、血小板数）、プロトロンビン時間‑国際標準化比(PT‑INR)
静脈瘤の内視鏡所見: 形態, 色調, 発赤所見,胃静脈瘤の有無
肝硬変の評価: Child-Pugh スコア, 腹水, 門脈血栓症, 肝細胞癌の有無
再発までの期間：初回 EIS から追加 EIS 治療が必要と診断された期間
予後：累積生存率[利用の目的]（遺伝子解析研究： 無 ）内臓脂肪がアルコール性・非アルコール性肝硬変による食道静脈瘤の再発率および予後に及ぼす影響を明らかにすることを目的としています。
[利用期間] 倫理審査委員会承認後より2025年12月までの間（予定）‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑[この研究での診療情報等の取扱い]
本学倫理審査委員会の承認を受けた研究計画書に従い、お預かりした診療情報等には氏名、生年月日等の情報を削り、どなたのものなのかわからないように安全管理措置（匿名化）をしたうえで取り扱っています。
[研究責任者、および、研究内容の問い合わせ担当者]

研究責任者：東京女子医科大学附属 足立医療センター外科 助教 西口遼平
研究内容の問い合わせ担当者：東京女子医科大学附属 足立医療センター外科 助教 西口遼平
電話：03-3857-0111 （内線31198）（応対可能時間：平日9 時〜16 時）
ファックス：03-3894-5493

Eメール： ryohei.nishiguchi@twmu.ac.jp
公益財団法人こども教育支援財団主催

教育シンポジウムの報告

不登校の何が問題なのか～不登校生徒の進路選択について～
令和２年２月１１日（火・祝）１４時００分から公益財団法人こども教育支援財団
福岡校３F ホールにおいて公益財団法人こども教育支援財団主催の教育シンポジウムが行われました。参加者 71 名で、対象の御家族の方のほか教育関係者（小、中、高、大、大学院ほか）・委員会関係・行政関係者・大学院の学生など幅広く参加されていました。前半
は不登校経験がある通信制高校の生徒さんのインタビュー。後半は私、ぼちぼちの会会長
木村が講師として「不登校の何が問題なのか～不登校生徒の進路選択について～」をテーマに講演をさせていただきました。

第一部では「公益財団法人こども教育支援財団」の斉藤先生が高１の男女 2 名、高２女子、高３男子の通信制高校在学生徒４名とインタビュー形式で進めていかれました。
高校入学前から現在の学校生活。気持ちの変化や、学校に通いながら学校生活・日常生
活の中で困っていたことや、辛かったこと。保護者や周囲の人との関係。そして、してほしかったことや言ってほしかったことなど。自分の進路についての悩みなど、多岐にわたりました。最後に自分が頑張っていることや伝えたいことを話してくれました。
一番印象に残ったのは 4 人とも「いろいろ言わずにそっとしておいてほしかった」ということでした。私の経験でも不登校を経験した子どもたちは「当時はとりあえず話を聞いてそっと一緒に寄り添ってくれればいい。否定せずに受け入れてほしかった。
」といいます。
無理に理由を追及しても子どもを苦しめるだけだということも多いものです。講演の中でも話しましたが「大人と子どもの関係の関係をもう一度見直すこと。視点の違いが意識の違いになってお互いの理解を難しくしている。視線が変わると見えてくるものが変わる。
子どもは理解してないのではなく納得するための時間がかかるということです。一番大事なのは子どもの考え方や立場を理解することなので「不登校の子どもは何に困っているのか」を説明しました。最後にいろいろな場面での対応例を引きながら具体的な支援の方法について説明しました。終わりに「子育てに失敗はない。ただ親の思った通りに育つ子はいない」という話をさせていただき終了しました。