第 47 号

日本産業衛生学会関東地方会ニュース

2023 年 1 月 31 日①

(題字 高田 勗 筆)
発行所／日本産業衛生学会関東地方会事務局・〒260-8670 千葉市中央区亥鼻 1-8-1(http://jsohkant.umin.jp/)

千葉大学大学院医学研究院環境労働衛生学・TEL(043)226-2065・FAX(043)226-2066・発行責任者／諏訪園 靖

第96回日本産業衛生学会が開催されるライ
トキューブ宇都宮。
2022 年 11 月 30 日 にオープンしたばかり。
写真提供:能川和浩

第 96 回日本産業衛生学会の開催に向けて
諏訪園 靖(日本産業衛生学会関東地方会長 千葉大学大学院教授)

FIFAワールドカップカタール

式とし、現地を訪れることが難しい方に配慮し、また2022が開催された。日本チーム

安心して現地参加可能なよう、感染症対策にも万の好成績にあらためてサッカー全を尽くしてまいりたい。

の魅力を見出した方も多かった

学会テーマは「強くしなやかな産業保健をめざしと思われる。観客はそれぞれのて」とした。この度のコロナ禍で、感染症対策が大き

チームに大きな声援を送って観く変わり、またリモートワークの普及が進み、労働の戦を楽しんでおり、東京オリン

態様が急速に多様化した。これらの課題に対面し、ピックの延期と無観客開催を経て、国際的イベント

産業保健をさらに推進していく強さとしなやかさ、の楽しみが戻りつつあることは、長く続いたコロナ禍

「強靭性」について取り上げてみたいとの思いであへの世界中の人々の懸命な尽力の賜物と感謝した

る。ぜひ活発かつ有意義な発表、討論がなされるよい。産業保健の現場においても、人々の健康、労う、準備に努めたい。

働を守るため尽力を続けている皆様に心から敬意を表したい。

地方会長に選出していただいてから4年間、会の活動を支えていただいた幹事会、ニュース編集委

さて、2023年5月10日から12日の3日間で、第96員会、事務局ならびに関東地方会会員の皆様に感回日本産業衛生学会を開催させていただくことと謝申し上げる。来年度からは、五十嵐千代先生がなった。会場は2022年開場した宇都宮駅東口「ライ新たに地方会長に就任される。さらなる地方会と全トキューブ宇都宮」で、開催形式は、ハイブリッド方国学会の活性化と発展を心より祈念している。

②第 47 号

日本産業衛生学会関東地方会ニュース

2023 年 1 月 31 日

特集記事 医師の働き方改革
吉川 徹(安衛研)る医療機関（特定労務管理対象機関）を指定する
枠組みなど、医事法制・医療政策における措置を【医師の働き方改革の経要する事項等の詳細が検討された。2020年12月に

過と概要】

中間取りまとめが公開され、令和3(2021)年5月21日

日本の医療は長い間、に「良質かつ適切な医療を効率的に提供する体制

医師の献身的な働きと長の確保を推進するための医療法等の一部を改正す

時間労働によって支えらる法律」が国会で可決・成立した。この間、日本医れてきた。十数年前まで師会からもそれぞれ構成員が参画し、日医の委員

は「医師も労働者である」

会がまとめた報告書等が制度設計に重要な役割をことに医師自身も戸惑いがあった（関西医科大学研果たした(2)。

修医（未払賃金）事件、最高裁判決 平成17年6月3日）。一方、日頃、日本の普通の企業と接している【医師の時間外労働規制の概要】

産業医の先生方は、病院で働く医師の労働時間管

令和3年5月に成立した改正医療法では、医師に理を含む労務管理、健康管理がいかに通常の産業

対する時間外労働規制について、「A」・「連携B」・

保健管理の実態とかけ離れているか、身をもって体「B」・「C-1」・「C-2」水準が設けられ、水準ごとに時験していることも多い。臨床の激務で身体や心を痛

間外・休日労働時間の上限が設けられた。まず、医めてしまった同僚や、先輩、後輩がいたことを、私た療機関で診療を行う勤務医に適用されるのは「A水ち医師はよく知っている。

準」であり、年間の時間外・休日労働時間は960時

2024年4月から医師にも時間外労働時間の上限間までとなる。一方、3次救急病院、年間の救急車規制が始まる。顧みられていなかった医師の健康

受入台数1000台以上の2次救急病院等、または医確保の取り組みが、いよいよ本格化する。平成29

師の派遣を行う医療機関に適用される「B水準」・（2017）年に「働き方改革を推進するための関係法「連携B水準（地域医療確保暫定特例水準）」及び律の整備に関する法律（働き方改革関連法案）」が研修医など一定期間に集中して症例経験を積む必成立したが、時間外労働の上限規制は自動車運転

要がある医療機関に適用される「C-1」・「C-2水準の業務や建設事業と共に、医師はその適用が5年（集中的技能向上水準）」は、特定労務管理対象機間猶予された。

関と位置付けられ、今回の法改正で重要な意味を医師に対する時間外労働の具体的な内容につ持ち、年間の時間外労働の上限が1,860時間（休日

いては、この5年の間に多くの調査や検討会が開催

労働を含む）まで認められる枠組みとなる。その一され制度の概要が整った。政府の「働き方改革実方で、これらの医療機関には面接指導や勤務間イ行計画」(平成29（2017）年3月)で、「医療界の参加

ンターバルの確保等の追加的健康確保措置を求の下で検討の場を設け、質の高い医療と医療現場めることで医師の健康の確保等を図る仕組みにの新たな働き方を目指し、2年後を目処に規制の具なっている。今回の医師の働き方の制度は、医事体的なあり方、労働時間の短縮策等について検討

法制と労働法制の両面から規定されており、大枠をし、結論を得る」とされ、2017年8月から「医師の働き規定している医療法に加え、労働基準法、労働安方改革に関する検討会」が行われ、医師の時間外

全衛生法及びそれらの施行規則等で構成されてい労働時間の特例的な上限水準や、長時間労働医る点が特徴である。

(1)

師の健康確保策の枠組みなどが示された 。図１には制度設計の考え方をまとめたものを示した。2019【産業保健の視点からみた画期的な進展と優先課

年1月からの「医師の働き方改革の推進に関する検題】

討会」では、都道府県が年960時間超（過労死等基

今回の医師の時間外労働上限規制に関する制

準月80時間以上）の時間外・休日労働が可能とな度改革において日本の産業保健制度を考えていく第 47 号

日本産業衛生学会関東地方会ニュース

2023 年 1 月 31 日③

上で、個人的に感じる大きな変化をいくつか指摘し理されたことである。医療機関は、1)兼業・副業の把たい。

握、2)宿日直許可の取得（業種における基準が明

1点目は、一定の条件のもとで過労死等基準（時確化された）、3)医師の自己研鑽の取り扱い（仕事間外労働80時間/月）を超えて働くことを許容した

か自主的労働か）のルールづくりに取り組んでいる。

点である。医療界の参加の下で、公の場で検討が特に3)の検討の際は、世代間での労働に関する価行われ、制度が形作られた。その判断は、「医師の値観の違いにより、検討が難しいものがあるかもし

健康の配慮」・「地域医療の継続性」・「医療安全のれない。また、現在課題となっている患者からの暴確保」の3つの視点から総合的に検討が行われ、ま言・暴力、職場でのハラスメントなどはあまり強調さた医師が長時間労働にならざる得ない医療の特殊れていないことから、総合的な医師の健康と安全確性、地域の特殊性(地域医療確保暫定特例水準)や、保への視点を忘れないようにしたい。

特殊な医療の技術研修や研修医（集中的技能向上水準）などが考慮された。米国の研修医の週80【最後に】時間という時間外労働規制は医療安全の確保（リ2023年1月、医師の時間外労働上限規制を含む

ビー・ジオン事件）を発端とするが、日本は医師の働き方改革に関する法制度整備はほぼ終わり、今

健康確保の視点に重きがおかれ議論が進められ、はスムーズに施策を実施するための実施フェーズ

働くことやそれに付随する課題が労働文化や国にに入っている。医療機関は都道府県から特定労務

よって異なることを改めて考える機会となった。

管理対象機関（B/連携B，C-1/C-2）の指定を受け2点目は、長時間労働による健康障害防止につるにあたって「医療機関の医師の労働時間短縮の

いて、労務管理を中心とした強力な予防措置が制取組の評価に関するガイドライン」に沿った取り組

度化されたことである。勤務間インターバル制度、みについて医療機関勤務環境評価センター（評価代償休息などの労働条件の統制が長時間労働のセンター）で評価等を受けなければならない。厚労場合には必須であること、その背景には、適切な睡省は日本医師会を評価センターに指定し、2022年

眠の確保が健康維持にとって重要との科学的知見

10月から評価受付が開始されている。評価センが活用された。特例水準許可のためには、労働時

ターへの評価申請から特定労務管理対象機関の間短縮計画を作成し、PDCAの枠組みに沿った包指定までに約半年を要することから、2023年夏前（7括的な管理システムの運用が指定要件となったこと月頃）までの申請が求められている。

も、近年のマネジメントシステム運用に関わる流れ

公共の財である医療を支える医師の健康確保のに沿ったものと考えられる。一方、長時間労働医師ため、将来の地域医療提供体制は、医師の偏在対への面接指導も義務化されたが、その運用の困難策を含む医師確保計画、地域医療構想、そして医性や指導効果などは今後議論が起きると予想され師の働き方改革の3つが密接に関わり合うものである。医師への医師による面接は難易度が高いことがる。その改革のなかに産業保健の文脈が組み込ま容易に想像できるが、オンライン面接もOKであるな

れたことは大きな変化であり、今後の発展に期待しどDXを活用した新しい面接制度（相談制度）など、たい。

今後の発展に期待したい。なお、長時間労働医師への面接指導を実施する医師はオンラインで実施(1)厚生労働省. 医師の働き方改革に関する検討

される「面接指導実施医師養成講習会（約200分、会報告書（平成31年3月29日）

確認テスト全問正解）」を受講する必要がある。産業(2)中嶋義文, 木戸道子, 吉川 徹, 相澤好治, 松

医の資格があっても長時間労働医師への面接指導

本吉郎. 医師の働き方と勤務環境改善の方策. 産実施医師の資格にはならないことに留意したい。

業医学レビュー. 2018;31(2):111-28.

3点目は、2024年4月に向けて医療機関が取り組
むことが明確になり、医師の働き方改善にむけての労務管理等を含めたするべきポイントが明確に整

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日本産業衛生学会関東地方会ニュース

図１ 医師の時間外労働の上限の考え方と制度設定

図 2 医師の働き方に関する政省令等について

2023 年 1 月 31 日

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日本産業衛生学会関東地方会ニュース

第 74 回 保健文化賞 受賞の声
五十嵐千代(東京工科大)2023 年 1 月 31 日

おめでとうございます
第74回 保健文化賞

この度、第74回保健文化賞

五十嵐千代先生（厚生労働大臣賞・朝日新聞(東京工科大)厚生文化事業団賞・NHK厚生
文化事業団賞を含む）を受賞

中央労働災害防止協会

いたしました。この賞は、保健顕功賞

分野における最高の賞で、保堤 明純先生健衛生分野における顕著な貢(北里大)献があった個人及び団体に贈られ、私は個人の部で受賞いたしました。受賞理由は、「わが国の産業
保健分野の保健師等の産業保健看護職の育成を

緑十字賞 労働衛生関係(五十音順)

通じて、産業保健及び産業看護を発展させ、働く人

柿沼 歩先生の自殺対策を含むメンタルヘルス対策や地域の人(日本電気)

への健康支援に貢献している」とされました。
2000年から日本産業衛生学会産業看護部会幹事、2010年から部会長として、新しい産業保健看護加藤憲忠先生（富士電機）

専門家制度を構築しました。また、2008年から内閣

上福元 清隆先生

府自殺対策会議の委員として、ハローワークに保健(興研労働衛生コンサルタント事務所）

師等の専門職を配置し、ワンストップサービスの仕組みづくり、ストレスチェック創設にも関わりました。
日本看護協会にも働きかけを行い、全国の行政保

武林 亨先生（慶應大）健師に自殺対策への取り組みをお願いし、我が国

永島昭司先生の年間の自殺者数はピーク時より1万人以上減少し（元気げんき）ました。2010年からは大学キャンパスが位置する大田区との地域連携として大田区自殺対策、おおた
健康経営事業所認定創設にも関わり成果が出ていることなど、私の産業保健や地域保健活動が総合的に評価されました。
贈呈式ののち、皇居にて天皇皇后両陛下への拝謁がとり行われました。受賞者のうち6名が宮内庁の配慮で個別にお話をする機会があり、光栄なことに私も両陛下とお話をさせていただきました。陛下からは、産業保健の仕事について「大切なお仕事ですね。これからも頑張ってください。」とお言葉をいただきました。働く人の健康を支える私たちの仕事に、最大限のエールをいただいた気持ちでした。これまで、私を支えてくださった皆様に感謝申し上げます。

浜口伝博先生（産業医アドバンスト研修会）

増田将史先生（イオン）

吉川 徹先生（安衛研）⑤

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日本産業衛生学会関東地方会ニュース

中災防 顕功賞 受賞の声

2023 年 1 月 31 日

中災防 緑十字賞 受賞の声

堤 明純(北里大)

柿沼 歩(日本電気)

第81回全国産業安全衛生

この度は、この様な輝かし

大会において、令和4年度中い賞を頂戴し、身に余る光栄

央労働災害防止協会顕功賞と心から感謝しております。こをいただきました。本当に光れまで、ご厚情あふれるご指栄に存じます。師と仰ぐ下光

導やご支援をいただいた多く

輝一先生（健康・体力づくり事の先生方や、共に産業保健業財団理事長）、川上憲人先活動に勤しんできた弊社内の生（東京大学名誉教授）に続いての受賞となり、た安全衛生担当者をはじめ、スタッフ関係者に誌面をいへんうれしく思うと同時に、まだまだ浅学菲才なわ

お借りして厚く御礼申し上げます。

が身を自覚し、身の引き締まる思いです。また、こ

私は、1999年に弊社に専属産業医として入社し、れまでご指導をいただきました皆様、中央労働災害

府中事業場、相模原事業場、本社等に勤務してま防止協会に、心から感謝を申し上げます。

いりました。入社時には、製造現場の産業医として2012年に北里大学に着任し、関東地方会のおスタートしましたが、2000年代のインターネットや携仲間に加えていただいてから10年目の節目の年に

帯電話の急速な普及、ITバブルの崩壊、リーマン

受賞しましたことにもご縁を感じています。本地方

ショックなどを経て、弊社のビジネスがものづくりから会でいただいたご厚情は本当に厚いもので、受賞

ITサービス業へと大きな転換が進むとともに、産業理由の一つであるストレスチェック制度の検証は、医としての活動も作業中の事故や怪我対策からオご紹介をいただいたフィールドや仕事をともにした

フィスワークでの長時間勤務、生活習慣病、メンタ

研究者、および、多くの示唆をいただいた現場の皆ルヘルスなどへの対策にシフトしていきました。さら様のご指導があって進められているものです。ストに最近では、社員の高年齢化が進むなかで、がん

レスチェック制度の仕事に限らず、まだまだ足りな検診啓発や治療と就労の両立支援も重要なテーマ

い部分があることは重々自覚しておりますが、これとなっております。弊社は健康経営銘柄2022に選からも皆様とともに、産業現場に意味のあるフィード

定されました。我々の日々の産業保健活動は、コン

バックを提供できるよう努めてまいりたいと思います。

プライアンス対応やリスクマネジメントのみに留まる

日本産業衛生学会は、創立100周年に向けて走ことなく、社員の健康を支え職場の生産性の向上にり始めています。様々な科学的知見と現場における寄与することで、会社の健全な経営や豊かな社会

経験値の積み重ねが、今日の学会の発展につなの実現に貢献していくことなど、ますます広がってがっています。そのような中、学会員の声を近くにいくばかりです。

聞くことができる地方会の役割は本当に大きなもの

社内で若手産業医と呼ばれていた時代もつい昨と思います。顕功賞をいただき、微力ではあります

日のことのように思い出されますが、今回の受賞にが、関東地方会の皆様と、産業衛生学会を盛り上際して、改めて労働衛生に関わらせていただけてげていければと改めて考えているところです。今後いることへの感謝と責任を痛感しております。これかともよろしくご指導をお願いいたします。

らも労働衛生の発展のために精進し、産業衛生学
や産業保健活動の魅力をより多くの人に伝えてまいりたいと思います。

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日本産業衛生学会関東地方会ニュース

2023 年 1 月 31 日⑦

中災防 緑十字賞 受賞の声
加藤憲忠(富士電機)
この度、日本産業衛生学

上福元 清隆(興研労働衛生コンサルタント事務所)

会にご推薦いただき、緑十字

労働衛生分野に足を踏み入れたのが、40年前…

賞を受賞させていただきまし千葉工業大学を卒業し、右も左も分からない自分た。今までご指導・ご支援をが、縁あって沼野労働安全衛生コンサルタント事務賜りました多くの先生方、関所に入職しました。事業場に積極的に出向いて指東地方会関係者の皆様に厚導を行われていた沼野雄志先生、阿部龍之先生のく御礼申し上げます。また受賞後、多くのご祝辞を運転手兼かばん持ち・助手として勉強させていただ

賜ったことに、この場をお借りして感謝申し上げまきました。当時、旧労働省の粉じん職場の調査研究す。

が行われており、多くの鋳物工場、自動車整備工

私は1996年に産業医科大学を卒業し、内科研修場の現場にも同行し、沼野先生らとご一緒させてい後に（財）京都工場保健会に入職しました。その後、ただいたその3年間が自分の労働衛生工学、とくに新日本製鐵（株）君津製鐵所、富士電機（株）川崎

作業環境改善スキルのベースとなりました。

工場での勤務を経て、2014年に富士電機（株）本社

その後、労働衛生保護具メーカーの興研にて、に異動し、2022年4月から同社の全社統括産業医

作業環境改善の事業展開に参画しました。当時はを務めるなど、一貫して産業医を本務として参りまし

保護具と局排は、いずれかを選択するツールというた。

認識が強かったため、社内において冷たい目で見今回ご推薦いただいた日本産業衛生学会では、様々な貴重な機会をいただきました。

られたこともありました。しかし、それも間もなく、作業環境管理ツールとして局排、作業管理ツールとし関東地方会では、関東産業医部会幹事として部ての保護具、という位置づけの理解が深まり、労働会長の福本先生を始めとする先生方のご指導の下、衛生をトータルサポートする興研ということを強みと研修会の企画・運営などに関わらせていただきまししていった記憶があります。

た。また関東地方会の選挙管理委員長や全国協議

その後、局排を発展させたプッシュプル型換気会の実行委員を務めさせていただいたのも、とても装置、それも作業性を損なわず、換気する領域も大貴重な経験でした。

きく設定することが出来る開放式プッシュプル型換

ほかにも産業医部会幹事、産業医プロフェッショ気装置を開発、展開する事業に携わりました。そのナルコースの企画運営委員長・実行委員長・実行中でとくに記憶に残るのは、医療分野の病理検査委員、専門医制度委員会の専攻医試験部会・筆記におけるホルムアルデヒド対策、労働安全衛生法か試験部会委員などを務めさせていただいたことも、

ら特化則の改正、その対策について全国各地の技

良い経験でした。

師会等々で講演等を行ったことです。

産業医としてのキャリアは後半に入り、これからは

ここ15年ほどは、主に各作業主任者技能講習講

人財育成、そして社内や学会内での役職を、良い師、その他は各特別教育等の労働衛生教育講師

タイミングで譲っていくことが益々重要になると考えを行っています。緑十字賞を授かったのは、これらております。一方で一人のプレイヤーとしては、これ

教育実績を認められたことだと思います。

からも研鑽し、新しいことにチャレンジしていきたい

その中でも、実施回数は少ないですが、局所排とも思っております。関東地方会の皆様には、引き気装置等の定期自主検査者養成講習は、沼野雄

続きご指導・ご鞭撻宜しくお願い致します。

志先生、岩崎 毅先生、岡村勝郎先生らが構築されてきた内容であり、今後自律的管理の下でも、本内容をこれからの方たちに継承していくことが自分の役目と考えております。

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日本産業衛生学会関東地方会ニュース

2023 年 1 月 31 日

中災防 緑十字賞 受賞の声
武林 亨(慶應大)浜口伝博(産業医アドバンスト研究会)

令和四年度の緑十字賞（労働衛生）を受賞いたしました。これまで長年にわたりさまざまな形でご指

このたび、日本産業衛生

導、ご支援いただいた皆さま、ご推薦いただいた日学会からご推薦いただき「緑本産業衛生学会に心より感謝申し上げます。平成十字賞」をいただくことができ

元年、大学院生活と同時にスタートした本学会でのました。授賞式では代表とし活動は、気がつくと33年にもなり、その間にほんとうて壇上に上がりいい思い出に多くのことを現場から学び、学会での学術活動のにもなりました。身に余る光栄です。

支えとなってきました。そのことが今回の受賞の土学会では理事を10年間つとめ、その間、産業医台であり、これからも大切にしていきたいと考えてい

部会担当理事、IT担当理事、専門医制度委員会担ます。

当、産業医プロフェッショナルコース委員長、など担

平成から令和への移り変わりとともに、世界の中当しながら尊敬する先生方からご指導をいただきまでの日本のポジションが大きく変わり、また、テクノロした。中でもとくに、大久保利晃先生（元産業医科

ジーの進歩に合わせて働き方が大きく変わる中で、大学学長）、大前和幸先生（慶應義塾大学名誉教

新たな産業保健の課題が生まれています。一方、授）、東 敏昭先生（前産業医科大学学長）には、産過労死・長時間労働の問題であれ、メンタルヘルス

業医実務から学術研究に至るまで本当にお世話にであれ、あるいは現在注目を集める化学物質管理なりました。先生方への感謝は尽きません。

であれ、課題の姿や形は変わっていてもその本質

いま、産業医研修会に行くと若い医師たちの多さは変わっていません。職種の垣根なくすべての学に驚きます。産業医に関心をもつ医師が増えてい会員が真摯に学術活動に取り組み、その成果を実るようです。日本医師会認定産業医はすでに10万践へと反映させてきたことが、日本の産業衛生を支人を超え（2019年1月）、その後も毎年約2300人がえてきました。これからも、現場と実践、現場と政策増加しています。懸念は彼らのほとんどが、医師会を繋ぐ学術活動の役割を大切に育てながら、学会に所属せず、日本産業衛生学会にも入会せず、仲員の皆さんと一緒に、すべての働く人を支える産業

間もいないまま副業的に産業医をしていることでし保健実現のために力を尽くしていきます。

た。講演後にきまって寄せられる質問は、産業医現場の問題を誰に相談すればいいのか、というものでした。
彼らに対して私はいま、（一社）産業医アドバンスト研修会（顧問大久保利晃先生）の運営をしています。会員の先生方に、双方向性のオンラインセミナーを毎週提供し、HPには400を超えるオンデマン
ドの教育ビデオをそろえています。職場の困りごと
や産業医判断等についても無料で何回でも質問することができ、ほぼ24時間以内に適切回答が提供されています。全国の先生方を仲間でつなぎ、実務
力と連携を支えることが目的です。学会で鍛えて頂いた産業医力をそのまま還元する思いで活動しています。今後とも何卒よろしくお願いいたします。

蓄電池工場巡視の様子（筆者右）第 47 号

日本産業衛生学会関東地方会ニュース

2023 年 1 月 31 日⑨

中災防 緑十字賞 受賞の声
増田将史(イオン)吉川 徹(安衛研)

このたび産業医学振興財団より推薦を賜り、受賞

この度、第81回全国産業の栄に浴することができた。入社して15年、入社当

安全衛生大会において緑十

初は約30万人だったグループ労働者数は現在約字賞を受賞する機会を得、ご56万人となり、産業医業務に追われる日々であるが、推薦をいただいた中災防のこれだけの規模の労働衛生管理体制の構築、維持

川本俊弘先生をはじめ、産に関わることにやりがいを感じている。関東地方会、

業安全保健の考え方や取り特に千葉県の多職種による産業保健ネットワークの組み方をご指導いただいた財団法人労働科学研

恩恵にあずかって、社内はもちろん、社外でも活動

究所（現大原記念労働科学研究所、以下労研）小を展開することができた。これまで指導していただ

木和孝先生、川上 剛先生（現ILO）、酒井一博先

いた先生方にこの場を借りて御礼申し上げる。

生、メンタルヘルスと職場環境改善に関する研究で一定の規模の事業場単位で運営される製造業をご指導・ご助言いただいている川上憲人先生、堤主眼に整備されてきた現行の労働安全衛生法及び明純先生、現在勤務している労働安全衛生総合研

関連法令の要件は、分散事業場で運営される小売究所（安衛研）の皆様、これまでご指導・ご支援をい業等、第三次産業の事業場には適用しにくいというただいた皆様に深く感謝したい。

問題意識のもと、本社総括産業医としてグループ全

現在は、1)過労死・過労自殺の事案研究、2)メン

体に安全衛生活動を水平展開させてきた（関東地

タルヘルスと職場環境改善、3)職業性感染症（針刺方会ニュース第35号p4参照）。第12次労働災害防

し切創、空気・飛沫感染等）の疫学・予防研究、4)止計画以降、第三次産業の安全衛生向上が重点

呼吸用保護具の適正使用に関する研究、5)参加型

課題となったこともあり、厚生労働省が開催する

産業安全保健活動に関する研究等に取り組んでい種々の課題の検討会に委員として出席する機会にる。労研生活15年で昭和4（1929）年に日本産業衛恵まれた。そうした日々の取組みが今回の受賞に

生学会（旧産業衛生協議会）を創立した暉峻義等

際して評価されたように感じている。コロナ禍により先生らによる労働科学研究に触れることができたこ

産業保健に求められる役割は変化かつ増加の一とが、現在の私の基礎となっている。労研で「メンタ途を辿っている。新たな課題への対応等も含め、今

ルヘルスアクションチェックリスト」の開発研究に関後の産業保健の在り方を引き続き追究していきたい

わる機会を得たこと、病院での針刺し切創研究からと考えている。

医療機関の産業保健研究、最近では医師の働き方改革に関する研究などが繋がり、産業安全保健研
究の深さと面白さを感じている。労働者ひとりひとりへの共感と敬意を大切にして、研究と実務をつなぐ
産業衛生活動に関わりたい。

桜の季節の暉峻義等先生の銅像（労研＠神奈川県川崎市、当時）

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日本産業衛生学会関東地方会ニュース

関東地方会例会プログラム一覧
・第297回例会・第64回見学会プログラム
当番幹事：田中 完(神栖産業医トレーニングセン
ター)
開催期間：2022年9月16日(金)・17日(土)会場：鹿島セントラルホテル・オンライン併用
第64回見学会 9月16日(金)①日本製鉄(株)東日本製鉄所鹿島地区②AGC(株) 鹿島工場
③三菱ケミカル(株) 茨城事業所

・第298回例会プログラム
当番幹事：木戸尊將(慈恵医大)
開催期間：2022年11月26日(土)会場：慈恵医大、オンライン併用
テーマ: 誰もが働きやすいインクルーシブな職
場づくり
1 本企画のねらい
須賀万智(慈恵医大)
2 誰もが働きやすいインクルーシブな職場づくり①支援的な職場風土とコミュニケーション
山内貴史(慈恵医大)、島崎崇史(慈恵医大)②人の色覚の多様性に配慮した視覚情報のユニ
バーサルデザイン

第297回例会 9月16日(金) 1日目 基調講演

岡部正隆(慈恵医大/NPO法人カラーユニバー

メインテーマ：「外国人労働者：ビジネスと人権」
座長：諏訪園 靖(千葉大)「ビジネスと人権をめぐる世界の動き～産業保健職

2023 年 1 月 31 日

サルデザイン機構)③アクセシビリティの考え方とデジタル機器の活用
鈴木 慎(慈恵医大)、高尾洋之(慈恵医大)の立ち位置は？～」
佐藤 寛(日本貿易振興機構アジア経済研究所)

第96回日本産業衛生学会のご案内

指定発言：藤田雅美(国立国際医療研究センター)「強くしなやかな産業保健をめざして」
9月17日(土) 2日目 シンポジウム

企画運営委員長:諏訪園 靖(千葉大)

座長：田中 完 (神栖産業医トレーニングセンター)

開催期間:2023年5月10日(水)～12日(金)メインテーマ「外国人労働者の事例と産業保健職

会場:ライトキューブ宇都宮およびオンラインに求めること」前期参加登録期間:
受付中～2023年3月8日（水）①橋本篤弘(茨城労働基準協会連合会)「外国人技能実習生に対する技能実習の実状」

後期参加登録期間:2023年3月23日（木）～オンデマンド配信終了日②神田未和(国立国際医療研究センター)「コロナ禍でみえてきた外国人労働者の保健医療

アピールポイント:サービスへのアクセスの課題とMINNAの取り組み」①会場のライトキューブ宇都宮は2022年11月に③下田拓海(WELL ROOM)

オープンしたばかり。JR宇都宮駅に直結してい「三菱地所の社内ベンチャーWELL ROOMが取りる大変便利な施設です。

組む、日本で働く外国人の健康サポートサービス」②プログラムは、産業保健に関する最新のトピック④村川剛史(TMAP)を網羅しており、幅広く情報をキャッチアップす「外国人技能実習生のコミュニケーションと健康診ることができます。

断」＊会場の収容人数と感染対策の関係上、現地参加可能な人数を約2,000名に限定させていただ
きます。現地参加をご希望される方は早期の登録をお願いいたします。また、前期参加登録期間は参加費がお安くなっております。詳細はホームページをご確認ください。
https://convention.jtbcom.co.jp/sanei96/index.html第 47 号

日本産業衛生学会関東地方会ニュース

2023 年 1 月 31 日⑪

第297回 関東地方会例会及び第64回見学会報告田中 完

フォークリフトや溶接業務に携わるために必要な技(神栖産業医能実習や試験が日本語でしかないこと、それによりトレーニングセンター)

業務の幅が狭くなり待遇の良い仕事ができないため
いかに多言語化して実施してきたか、の事例を紹介

2022年9月16日・17日、された。

鹿島 臨海工業 地帯 を有国立国際医療研究センターの神田未和氏は、コする茨城県神栖市においロナ禍に見えてきた様々な問題（失職、生活困窮、て第297回関東地方会例

いじめや医療機関につながれない言葉の壁等）に会・第64回見学会を開催

ついて解説され、それらの活動の中から作成したベ

した。COVID-19による現地開催自粛が繰り返される

トナム人むけの健康ハンドブックについても紹介が中、2019年9月の例会以来の3年ぶりの工場見学会あった。

ならびに一泊例会となった。受け入れていただいた

医療ベンチャー（企業内ベンチャー）として活動す三菱ケミカル（株）、日本製鉄（株）、AGC（株）の各ごる下田拓海氏は、ご自身の経験を通して多言語によ

担当者様・並びに神栖市長 石田 進様（開会冒頭

るメンタルヘルスケア・産業医・健康診断の各サービにご挨拶いただいた）にこの場を借りて御礼申し上スを提供する事業事例を紹介された。

げる。現地では約40人、WEBでは100人を超える参加者があった。

最後は(株)TMAP健康管理事業部の村川剛史氏
より、健康診断を実施するにあたり現場でできる工夫

今回は「外国人労働者」をテーマに開催した。彼（ちょっとした指示を多言語化したり、ジェスチャーしらも産業保健の対象のはずであるが、中小零細企業、たり、イラストを用意する）やリラックスして受診しても農業、漁業に携わる人が多く自身の経験を踏まえてらうために心がけていることなどを紹介いただいた。

も我々がほとんど関わることがない。一方で「現代のシンポジストの方の各自活動紹介であったが、共奴隷制度」と言われるほど労働環境が悪く外国人労通点や連携することでより強い支援ができるのでは働者が日本を避ける傾向にある。すでに日本の産業

ないかといった意見があり、会の終了後も会場外では外国人労働者なしでは立ち行かない状況である

話し合いが尽きないなど、非常に盛り上がった会とのに産業保健職の関心が低いこのギャップについて、なった。

問題提起もかねて本テーマとした。
1日目はアジア経済研究所（JETRO）の佐藤 寛氏
から、今までの日本の外国人労働者の歴史と流れ、世界の状況、ビジネス背景などを非常にわかりやす
く講演いただき、そのなかで周囲の日本人の役割、特に職場については我々産業保健職が事業者・医療機関につなげる非常に大事な役割が期待されていると興味深い提案をいただいた。また国立国際医療研究センターの藤田雅美氏から「外国人の保健
医療アクセスに関する課題：産業衛生の専門家の方々と一緒に考えたい事」として指定発言をいただ
き①ことばの壁②つなぎの重要性③つないだ先に解決策がないという問題があるとわかりやすく説明いただいた。
2日目には「外国人労働者の事例と産業保健職に求めること」というテーマでシンポジウムを開催し、茨城労働基準協会連合会の橋本篤弘氏からは、お忙しいところを多くの皆さんにご参加いただき、感謝を申し上げる。

⑫第 47 号

日本産業衛生学会関東地方会ニュース

2023 年 1 月 31 日

第298回 関東地方会例会報告
木戸尊將(慈恵医大)

切な配慮として、シミュレーションアプリを利用した
職場での困難を知る方法や、多様な色覚に対応し2022年11月26日（土）に東京慈恵会医科大学2号館講堂において、第298回関東地方会例会を開たカラーユニバーサルデザインの具体的な方法を紹介された。

催した。東京慈恵会医科大学で例会を開催するの講演③「アクセシビリティの考え方とデジタル機器

は、第269回例会（2015年5月）以来で約7年ぶりでの活用」では、先端医療情報技術研究部の高尾洋あった。前回開催時にはなかった新しい講堂を用之准教授から自身の実体験に基づきアクセシビリ

いて、現地会場とZoomウェビナーによるハイブリッド

ティの考え方について、次いでリハビリテーション医開催とした。新型コロナウイルス感染症流行の第8学講座の鈴木 慎助教から既存のデジタル機器の波到来が懸念されていたことから、現地参加は会場

アクセシビリティ機能について説明された。

の収容人数の50％に制限する必要があった。この

時間の都合上、各演者への質疑応答は限られたため、現地参加は日本医師会認定産業医研修制が、活発な意見交換が行われ、休憩時間を利用し度の単位取得希望者に限定し、産業保健看護専て産業現場における問題点を相談する参加者も見門家研修制度の単位取得希望者とその他の皆様られた。本例会が参加者の心の中に何か一つでもには、オンライン参加をお願いした。申込受付開始

残り、今後の産業保健活動に活かされることを期待から10日間で定員に達したため、急遽、定員枠をしたい。

増やし、最終的な参加人数は現地参加162人、オンライン参加140人であった。
本例会は「誰もが働きやすいインクルーシブな職場づくり」をメインテーマに掲げ、これに関する講演
3本から構成した。
まず、講演に先立ち、環境保健医学講座の須賀万智教授から「本企画のねらい」を説明した。“職場環境”“組織風土”“ダイバーシティ＆インクルージョ
ン”をキーワードとして、これらをつなぐコミュニケー
ションについて、各演者から講演いただくことが説明された。また、演者がすべて東京慈恵会医科大学教員である点について、“病気を診ずして病人を診よ”の慈恵マインドを感じてもらえたらとの言葉もあった。
講演①「支援的な職場風土とコミュニケーション」
では、環境保健医学講座の島崎崇史助教から職場におけるコミュニケーションの具体的なポイントについて、次いで同講座の山内貴史准教授から治療と職場の両立支援を例に支援的な職場風土について説明された。
講演②「人の色覚の多様性に配慮した視覚情報のユニバーサルデザイン」では、解剖学講座の岡部正隆教授から、先天色覚異常の色の見え方と社
会生活における困難を説明し、これらを踏まえた適最後に、本例会にご参加いただいた皆様、ご協
力いただきました関係者の皆様、そして、会の運営を支援いただいたプロコムインターナショナルの皆様に、この場を借りて厚く御礼を申し上げます。

第 47 号

日本産業衛生学会関東地方会ニュース

関東産業医部会報告

2023 年 1 月 31 日⑬

関東産業看護部会報告加藤憲忠(富士電機)

中野愛子(日立製作所)

関東産業医部会研修会を

今年度、産業看護部会は設

2022年11月12日に慈恵医大で立30周年を迎えた。この間に開催した。座長は伊東明雅幹事

社会情勢や労働現場は大きくが務めた。(プログラムは下記)

変化し、産業保健看護職の役

田中先生は、ビジネスと人権割も変わってきた。産業看護に関する動向、日系企業が直面する課題と機会、部会では、この30年間に、産業保健看護専門家制

労働安全衛生が2022年6月のILO総会で中核的労度の創設、現任教育の充実および研究活動の推働基準へ追加されたこと、日系企業の実践事例な進など様々な事業を展開し、産業保健看護職の資どを解説された。その上で産業医が果たすべき役

質向上に寄与してきた。

割についても示唆いただいた。

このような中、自身の専門性や社会から求められ

中辻先生は、まず働き方改革に関して2020年まる役割を明確にし、産業保健活動の基盤となる定でに起こったこと、2024年以降の対応（建設事業・

義が改めて必要になり、2005年に策定した産業看自動車運転の業務、医師等が猶予対象から外れる）

護の定義について見直しの必要性が高まった。

について解説された。その上で、2022年4月に施行

2019年より事業計画に盛り込み、ワーキンググルー

された改正労働施策総合推進法（中小事業主に対プメンバー（産業看護部会各地方会幹事、学会員

するパワーハラスメント防止）、育児・介護休業法、の中から推薦された学識経験者および実践者）20

個人情報保護法について、法改正の内容や企業

人により検討を開始した。そして、約3年にわたる検での対応を解説いただいた。

討を経て、2022年5月の第95回日本産業衛生学会

津田先生と榮留先生は、まず呼吸用保護具の種(高知)において、産業保健看護の定義策定検討事

類と選択について講義された。その上で2グループ

務局の日本赤十字看護大学 吉川悦子先生から策に分かれDS2・N95マスクを使った定量的フィットテ

定経過を含めて報告をした。

スト（短縮テスト）の体験を実施した。
荒木先生は、COVID-19の女性への影響、精神検討のプロセスを経て策定された産業保健看護の定義はリンクを参照されたい。

障害の労災補償に関する男女差等、様々な問題をさらに定義の見直しにあわせ、部会名称を変更指摘された上で「女性版骨太の方針2022（内閣府）」することになった。部会名称の変更については、産を解説された。最後に職場環境の整備、ヘルスリテ

業看護部会幹事会及び総会での承認、パブリック

ラシーの向上、フェムテックの活用など、具体的なソコメントでの賛同、理事会への報告を経た。

リューションを幅広くご教示いただいた。

「産業看護部会」は、2023年度より「産業保健看

今回は久しぶりの対面での開催となったが、盛会護部会」に名称を変更し、それに伴い「関東産業看のうちに終了した。関東産業医部会では、今後も部

護部会」の名称を「関東産業保健看護部会」に変更

会員のニーズに合った研修会を企画する予定であ

する。

る。

今後とも関東地方会の皆さまのご理解とご支援を宜しくお願い致します。

プログラム
1「「ビジネスと人権」の文脈で考える労働安全衛生」
田中竜介(ILO)
2「労働関連法、個人情報保護法の改正について」
中辻めぐみ(社会保険労務士法人中村・中辻事務所)
3「防じんマスク（DS2・N95）の種類と選択、フィットテ
ストとフィットチェック（ユーザーシールチェック）」
津田洋子(帝京大)、榮留富美子(EIDOME Consulting)4「女性活躍推進のための健康支援」
荒木葉子(荒木労働衛生コンサルタント事務所)

⑭第 47 号

日本産業衛生学会関東地方会ニュース

関東産業衛生技術部会報告2023 年 1 月 31 日

関東産業歯科保健部会報告

山野優子(昭和大)

品田佳世子 (東京医歯大)

2022年12月17日(土)13:00

第 32 回 全 国 協 議 会 で 2022

〜16:00に第46回関東産業年度後期研修会「これからの歯衛生技術部会研修会を産業科特殊健康診断―その考え方

保健AI研究会と共催した。

と実際―」矢崎 武先生（西部労Zoomウェビナーでのオンライ

働衛生コンサルタント事務所）をンと参集型（帝京大学板橋開催した。歯科医師による特殊キャンパス）の同時開催であったが、参加登録者61

健診について、経験豊富な演者からの話は有用で人であり、実際の参加者は51人(当日視聴者37人、あった。また、シンポジウム「多職種連携で目指す

現地参加者14人)であった。

労働者の口腔保健向上対策」 座長：大山 篤先生

これからの時代、AIを産業衛生技術部会としてど（神戸製鋼所）、田西 亨先生（北海道歯科医師会）、のように活用していけるのか、その可能性を探るべ

シンポジスト：安藤栄吾先生（山形県歯科医師会）、

くメインテーマを「産業保健におけるAI活用の可能

上條英之先生（東歯大）、國澤しおり先生（北海道

性」として、3つの講演を企画した（下参照）。

労働保健管理協会）、谷山佳津子先生（朝日新聞）

作業環境を可視化するセンシング技術とデータ

および市橋 透先生（神歯大）を行い、多職種連携のAI処理を、産業保健に応用した実例について、で実施した、労働者の口腔保健向上対策の効果的

産業保健AI研究会の筒井先生に講演いただいた。

な事例が紹介された。

次に、アスベストの繊維数を画像から判別するAI

第299回例会（関東産業歯科保健部会研修会をの方が熟練分析者よりも大幅に分析時間を短縮で兼ねる）を、2023年2月4日（土）13：00～TKP御茶ノき、径の小さな繊維も検出できる可能性について、

水会議室とオンラインのハイブリッドで、「職域での技術部会から飯田先生に講演いただいた。

歯科口腔保健を推進するために」をテーマに座長：

最後に、職場環境改善にあたりストレスチェックに

上條英之先生、品田佳世子で開催する。内容は基加え、約3,500企業の経営理念をAIで分類、要約し調講演1.「職域における歯科口腔保健の推進につ反映させた事例について、産業保健AI研究会の渡いての概要(上條英之先生)」、2.「産業保健看護部

辺先生に講演いただいた。

会会員の調査結果の概要から(大山篤先生)」、3.

講演後には、時間の許す限り参加者及び演者間「産業医の立場から(西埜植規秀先生、にしのうえ

での総合討論を行うことができた。今後、例えば職

産業医事務所）」、事例報告1.「歯科衛生士として場映像を画像として撮ることによって、AIを用いて職域における歯科口腔保健事業の取り組み(後藤

作業管理や作業環境管理のチェックが可能になる

理絵先生、ライオン)」、2.「健康経営・コラボヘルスのではないかなどの意見が得られた。

での花王の取り組み(守谷祐子先生、花王）」、3.

お忙しいところを多数ご参加いただき深謝する。

「地域・職域連携ですすめる歯科口腔保健～事業場の保健師の立場から～(帆苅なおみ先生、サンデン）」である。なお、日本医師会認定産業医制度
産業医学研修会および日本産業衛生学会産業保健看護専門家制度認定研修会となる。

第 32 回全国協議会での谷山産業医のご講演第 47 号

日本産業衛生学会関東地方会ニュース

関東産業看護部会では、2022年10月22日（土）に「化学

⑮

研究室紹介

産業保健実践活動報告(第44回)
帆苅なおみ(サンデン)

2023 年 1 月 31 日

帝京大学大学院
公衆衛生学研究科
教授 福田吉治

物質管理の基本と実践へ向け

帝京大学大学院公衆衛生学研究科（帝京SPH）て」をテーマにオンラインで研は、公衆衛生の専門職大学院で、MPH（公衆衛生修会を開催した。本研修会は、学修士）とDrPH（公衆衛生学博士）が取得できる大産業保健看護職が、産業保健学院である。入学定員はMPH1年コース10名、2年

専門職の一員として、化学物質管理において職場コース20名、DrPH6名で、現在75人の院生が在籍に貢献するためには、基本的な知識と実践力をつしている。

けることが必要だと考え、企画した。関東産業衛生

研究科全体の教員は現在17人で、うち4人（筆者、技術部会の中原浩彦先生（NAOSHコンサルティン

津田洋子講師、渋谷克彦講師、金森 悟講師）が、グ代表）に研修会の内容を一緒に考えていただき、公衆衛生の基本5分野のひとつとして産業環境保講義をお願いした。講義では「産業保健看護活動

健学分野を担当している。必修科目の産業保健学に必要な化学物質管理の基本」について、化学物概論に加えて、環境保健学、産業精神保健学演習、質の有害性を理解するためのGHSラベル・SDSの見産業看護マネジメント論などの選択科目を開講して方、化学物質のリスクアセスメントの基本的な考えいる。また、帝京大学産業環境保健学センター（T-方、CREATE-SIMPLEの紹介、保護具の基礎知識

COEH）とともに、産業保健高度専門職養成の大学など非常にわかりやすく説明をしていただいた。講院プログラム、社会医学系専門医プログラム、帝京

義後には、産業保健看護の実践事例を紹介し、グ大学医師会産業医研修会などを通じて、産業医、

ループワークを実施した。グループワークでは、

産業保健看護職、衛生管理者等の教育を進めてい

CREATE-SIMPLEを使ったリスクアセスメントの体験る。特に、産業保健高度専門職養成の大学院プロと特殊健診有所見者の事例検討を行い、最後に産グラムは、主に産業保健看護職が体系的に産業保業保健看護職の役割についてディスカッションをし健を学ぶ貴重な機会となっている。

た。グループワークのアドバイザーとして、産業衛生初代研究科長である矢野栄二先生の志を引き継技術部会から5名の先生方にご参加いただき、各グ

ぎ、基本5分野の他の分野（疫学、統計学、行動科

ループでの質問や相談に対応していただき学びを学、保健政策・医療管理学）を含む公衆衛生全般深めた。

を修得した産業保健の専門職の育成を目的とし、研修会参加者は69名であった。実施後のアン

従来の医学部や看護学部等とは異なる新しい産業

ケートでは、研修会の満足度100%（大変満足80%・保健の教育・人材育成・調査研究を推進するプラッ

満足20%）であった。また、「講義が大変分かりやす

トホームになるよう、さまざまな挑戦を行っている。関

かった」、「産業衛生技術部会のアドバイザーから心のある方は、リンク先などを参照のこと。

の助言や指導が大変参考になった」との意見が多数であった。
今回の研修会は関東産業衛生技術部会とのコラ
ボレーションで実現した。チームで進める産業保健活動の一例となったと考える。関東産業衛生技術部会のご協力に感謝申し上げる。

⑯第 47 号

日本産業衛生学会関東地方会ニュース

2023 年 1 月 31 日

関東地方会研究会報告
産業保健東洋医学研究会

多職種連携の会

田中 完 (神栖産業医

能川和浩(千葉大)

トレーニングセンター)

第32回日本産業衛生学会全2023年１月17日に第5回産業国協議会において、「多職種で保健東洋医学研究会を開催し実現する快適職場の新しいカタた。今回は漢方製剤メーカーでチ」と題して2022年10月1日にシあるツムラのご協力によりWeb

ンポジウムを開催した。特にによる漢方記念館及び工場見学会と、鍼灸師の田COVID-19によって大きく変わった職場環境に焦点

宮大介先生(めぐる鍼灸治療院)による「企業内診療を当てた。会場に約130人、オンラインに多数の参加

所での鍼灸実績のご報告」とのタイトルでご発表い者を得た。

ただいた。現地とWebのハイブリッド開催とし、参加者数は現地8人・Web29人であった。

まず、西埜植規秀先生(にしのうえ産業医事務所)
から「コロナ禍における多職種連携～復職支援を例

当研究会は、東洋医学（漢方、鍼灸、薬膳など）に～」と題してお話しいただいた。特にテレワークのの知見を産業保健の諸問題（メンタルヘルス、疲労・促進に伴い、労働者が自律的に健康管理をしていく

プレゼンティーイズム、不定愁訴、筋骨格系愁訴な必要性が増しており、それを支える産業保健職としど）に適用・応用することを目的とした研究会で、顧ての新しい関わりについて示唆をいただいた。

問には日本東洋医学会会長である伊藤 隆先生にご就任いただいている。
Web見学会では、漢方の歴史、生産に対する品
質管理、製造工程などを紹介いただいた。漢方の歴大山 篤先生(神戸製鋼所)からは「コロナ禍における健康管理センターの多職種連携事例」と題して、社内診療所の管理と歯科医師としてのコロナワクチ
ン対応について話題提供いただいた。

史からは現在でもよく使用されている処方が数千年

佐久間 涼先生(千葉県警察)からは「多職種の前の文献にすでに登場していることや、日本でどのチームによるコロナ対応の所感」と題して、テレワー

ような発展を遂げ、今の医学教育に組み入れられる

クができない警察官の感染対策を多職種により推進までに至った経緯を興味深く学べた。生産についてしている事例を紹介いただいた。

も幅広い品種・産地の知識から、成分の品質管理ま

飯田裕貴子先生(環境管理センター)からは「コロで非常に多くの努力があって我々の手元に届いてナ禍における多職種チームによる安全衛生委員会いることを実感した。

活動」と題して、オンラインでの参加型職場環境改

田宮先生のご発表では、鍼灸に対する労働者の善の事例についてご紹介いただいた。

ニーズ・イメージ、年齢層、主観的効果について3年最後に小林由佳先生(法政大学)から「コロナ禍の間の実績の詳細な紹介に加えて、コスト、施術時間

多職種連携～オンライン技術と社外コミュニティの活に対する分析もあり、今後企業内で展開する上でも用～」と題して、公認心理士の立場から、心理職の有用なものであった。鍼灸の適応は幅広く、特にプ

関わりについてご紹介いただいた。

レゼンティーイズムの要因として挙げられる筋骨格系、今回のシンポジウムで明らかになったのは、テレメンタル、眼精疲労に良い効果があるため、福利厚

ワークという新しい働き方をはじめとした職場環境の生施策のみならず健康経営に対するアプローチとし変化に対して、産業保健職の関わり方も変化が求めても有用であり、年齢層も60代にニーズが高いなど、られていること、ますます他職種や職場の関係者と今後増加する高年齢労働者への健康サービスとし連携して産業保健活動を進めていく必要があるといても価値が高いと思われた。今回、ご協力くださった

うことである。多職種連携の会では、今後も研究会のツムラ、貴重なデータを発表いただいた田宮先生な開催を通して、快適職場の実現と産業保健職の関らびにご参加された皆様に感謝申し上げる。

わりについて検討していきたいと考えている。

第 47 号

2023 年 1 月 31 日 ⑰

日本産業衛生学会関東地方会ニュース

関東地方会研究会報告
衛生管理者の集う会

健康的な職場づくり研究会

對木博一(アール)

大久保茂子(昭和大)

本会は現在約200人の会員

本研究会は、全労働者が豊を有しており、毎月第3金曜日

かに継続して働くことができるに世話人会と交流研修会を「健康的な職場」の普及をはか開催している。交流研修会のり、産業保健の進歩発展に寄参加メンバーは衛生管理者の与することを目的に設立された。

みならず、産業医、看護職、社労士、公認心理師、

健康的な職場実現の3つの産業保健的視点として、

人事労務と多岐にわたり、企業で起きている諸問題

充実感および就労意欲向上に関する視点、継続的を360°で捉え意見交換している。メンバーと同様にな就労を可能とする豊かなキャリア形成に関する視

話題も多種多様で、昨年は複数月にわたって在宅点、作業環境の健康影響に関する疫学並びに基礎勤務について議論を重ね、高知の学会では自由集的視点を掲げている。

会でその成果を発表した。

しかし新型コロナウイルス感染症の影響により研

総務省が1980年代に主導したサテライトオフィス

究会活動の進捗が芳しくなく、活動は実質停止してがテレワークの先駆けである。コロナ禍で、企業は感いた。そこで今年度は、オンラインやメールにて世話

染症対策の観点から、テレワークの一形態として在人会を開催して、目的等を再検討した結果、研究会

宅勤務の速やかな導入を余儀なくされた。集う会での新たな方向性として「フィジカル面から取り組む職

は過去と現在のテレワークを見比べ、腰痛、体重増

場の活力向上」に重点を置いて研究会活動を展開

加、心理的不安などの愁訴や生産性低下の背景にしていくこととなった。社会状況の変化に合わせ、体ある、仕事のやり方そのものに着目した。

力科学の視点から労働衛生の課題解決を目指す。

過去のテレワークは、自己裁量権のある仕事と自それに伴う新体制を以下に示す。今後は職域で己管理できる労働者を対象としていた。現在のコロの健康的な職場に関する研究会を企画していく予ナ対策ではこれらの前提より｢密を避ける｣ことが優先定であるので、学会員の皆様にご参加いただきたい。

され、出勤を要する労働集約型の業務が、出勤させないためのテレワーク(在宅勤務)に置き換えられた。

顧問

勤怠、人事評価、コミュニケーション等のルールも未宮本俊明 先生 (日本製鉄)

整備のまま運用したため、仕事の混乱や、自宅で行苅田香苗 先生 (杏林大)

う仕事の環境に関する会社と個人の責任範囲などのトラブルが起きた。
就労時の要因が健康と生産性に関係することは、世話人
大久保茂子 (昭和大)

労働衛生そのものである。これらの多面的な問題に

山野優子 先生 (昭和大)

対して、衛生管理者が社労士や人事労務、産業医

野原理子 先生 (東京女子医大)などと連携し、テレワークによる就業規則や人事制

与五沢真吾 先生 (慈恵医大)

度の運用など、健康配慮義務の観点から方策を提松尾知明 先生 (安衛研)案した。オンライン会議での｢画面オフ禁止｣の提案はその一例である。
基本は健康不調にさせないための一次予防であり、仕事と健康に関する専門情報をコーディネートして企業の労働衛生管理を担うことが衛生管理者の重要な職務と考える。

⑱第 47 号

日本産業衛生学会関東地方会ニュース

2023 年 1 月 31 日

2022 年 関東地方会会長・代議員選挙及び関東地方会選出理事候補者選挙結果
日本産業衛生学会関東地方会選挙管理委員会委員長 谷山佳津子
2022年日本産業衛生学会関東地方会会長、関

【関東地方会選出理事候補者選挙結果】

東地方会代議員、関東地方会選出理事候補者の選

公示通り2022年11月2日～18日23:59の間に新代出結果についてご報告申し上げます。選挙は立候議員に対して電子立候補を募った。投票は11月26

補も投票もインターネットを通じて、日本産業衛生学

日～12月7日23：59に行われ、12月8日に開票され会の電子投票システム運用要領に基づいて行われた。

ました。ご協力いただいた会員の皆様に深く感謝申し上げます。

関東地方会選出理事候補者 定員10名【関東地方会会長・代議員選挙結果】

立候補による被選挙人数 12名

公示通り2022年8月21日～31日23:59の間に電子

投票者数 290名

立候補を募った。投票は10月1日～21日23：59に行

当選者氏名 五十嵐千代(271)、大橋 力(273)、

われ、10月22日に開票された。

川上憲人(259)、須賀万智(269)、武林 亨(272)、
堤 明純(269)、土肥誠太郎(198)、中野愛子(270)、

関東地方会会長 定員1名

宮本俊明(208)、山瀧 一（276）

立候補による被選挙人数1名(50音順、敬称略、括弧内は得票数)

当選者氏名 五十嵐千代 (敬称略)

次点者氏名 加藤 元(60)、橋本晴男(39)(得票順、敬称略、括弧内は得票数)

関東地方会選出代議員 定員320名(下記参照)
立候補による被選挙人数416名 投票者数1,212名
秋元

史恵

内田

和彦

加藤

憲忠

後藤

桜子

征矢

敦至

藤間

俊彦

橋本

晴男

堀口

誠

柳澤

裕之

秋山

美佳

内田

さやか

加藤

博子

小林

邦子

宋

裕姫

徳丸

裕美

橋本

悠

前田

俊子

矢野

久沙

荒川

真奈美

宇野

司

加藤岡

恵理

小林

宏明

平

貢秀

豊島

裕子

長谷川

梢

眞壁

康子

山内

貴史

荒木田

美香子

梅田

ゆみ

金森

悟

小林

祐一

高尾

淑子

戸津崎

貴文 長谷川

由希子

牧

信子

山内

武紀

荒武

優

浦井

史恵

金子

知代

五味

秀穂

高木

恵理子

土肥

誠太郎

浜口

伝博

増澤

清美

山口

敦子

有馬

秀晃

潤間

励子

加部

勇

小宮山

千賀

高木

智子

富永

知美

濱田

篤郎

増田

将史

山崎

明

飯田

美穂

海老原

良典

亀井

美登里

近藤

弘子

高倉

一樹

冨山

紀代美

林

聡子

升田

茉莉子

山澤

文裕

飯田

裕貴子

今野

瑠美子

高田

礼子

友常

祐介

林

俊夫

桝元

武

山田

杏子

高橋

司

冨山

吉光

林

洋子

松井

和隆

山田

丸

由紀子

豊岡

達士

原田

成

松井

春彦

山田

洋太

遠藤

源樹

萱場

隆人

五十嵐

千代

大久保

茂子

柄澤

智美

才津

静

猪狩

和之

大久保

靖司

苅田

香苗

齋藤

明子

池田

朝彦

大越

裕文

川井

真

齋藤

篤之

高宮

義弘

中尾

誠利

東川

麻子

松岡

雅人

山瀧

一

池田

有

大崎

陽平

川井

三恵

齊藤

宏之

高元

礼衣子

中澤

祥子

人見

敏明

松坂

亜紀子

山中

理

池畑

政輝

大澤

真奈美

川上

憲人

齋藤

有希

鷹屋

光俊

永島

昭司

平野井

啓一

松崎

一葉

山中

淳

石井

徹

大多和

威行

川島

正敏

坂本

宣明

瀧本

みお

中島

由紀子

廣

松崎

当子

山野

優子

石川

智久

大塚

泰正

川田

智之

櫻井

繭子

竹島

望

永田

明久

廣川

進

松田

かおり

山内

直人

石川

知美

大橋

力

川野

晃一

櫻谷

あすか

武林

亨

永田

皓太郎

広瀬

沙織

松永

直樹

山村

憲

石川

幸枝

大原

博美

神立

陽子

佐々木

田島

麻琴

廣田

幸子

馬目

佳信

山本

健也

石塚

真美

大山

篤

神田橋

宏治 佐々木美奈子 多田

慎一郎

中野

愛子

深井

航太

道川

武紘

山本

純子

石山

明美

岡崎

浩子

菅野

章子

佐々木

祥江

暁子

中野

真規子

福田

新治郎

三橋

祐子

山本

美和子

泉

龍太郎

那津

高橋

田中

中田

暁

尚典

小笠原

隆将

菊地

央

笹原

信一朗

田中

克俊

中原

浩彦

福西

みのり

三宅

琢

湯淺

晶子

市橋

透

岡田

睦美

岸

香織

佐藤

左千子

田中

久巳彦

中原

亮

福平

さやか

宮越

雄一

湯口

恭利

一色

喜保

岡林

知代子

岸本

真恵

佐藤

眞一

田中

完

中村

修

福本

正勝

宮崎

寛

与五沢

真吾

伊藤

昭好

岡本

里佳

岸本

剛

品田

佳世子

田中

美樹

難波

克行

藤城

幹山

宮本

俊明

横山

啓太郎

伊藤

雅代

小川

明夏

北原

佳代

柴岡

三智

谷山

佳津子

西

大輔

藤沼

美由紀

武藤

剛

横山

淳子

伊藤

美千代

小川

真規

北村

文彦

澁谷

智明

種市

康太郎

錦戸

典子

二川

淳美

村上

薫

横山

雅子

伊東

明雅

奥田

由美

橘川

志延

島

忍

對木

博一

西郡

晴美

渕上

博司

村田

勝宏

吉岡

亘

稲垣

弘文

小倉

康平

木戸

尊將

島津

明人

津田

洋子

西埜植

規秀

古川

晴子

村田

千里

吉川

悦子

井上

茂

尾崎

哲則

城戸

尚治

島本

さと子

土屋

智美

西山

寿子

古澤

真美

村山

亜矢子

吉川

徹

今田

玲奈

小田切

優子

楠本

真理

下山

満理

土屋

文枝

西脇

祐司

古屋

善章

望月

昭英

渡辺

和広

伊従

正博

小沼

浩美

久保

恵子

須賀

万智

堤

明純

二ノ宮

京子

紅谷

悠貴

望月

徹

渡部

真弓

岩澤

聡子

戒田

敏之

久保

智英

杉山

大典

津野

香奈美

根本

博

宝地戸

優嘉

望月

麻衣

渡邉

由芙香

岩瀬

さつき

加賀谷

恵示

熊谷

和浩

鈴木

亜由美

角田

正史

能美

知佐子

帆苅

なおみ

望月

由紀子

渡辺

祐哉

印東

桂子

柿沼

昌美

栗山

一彦

鈴木

美子

鶴谷

由美恵

能川

和浩

星野

寛子

守田

祐作

上谷

実礼

掛本

知里

栗山

典子

住田

洋子

寺口

典子

野崎

律子

暮地本

宙己

森脇

正弘

上野

哲

柏村

早紀

甲田

茂樹

諏訪園

靖

照屋

浩司

野田

薫

堀

大介

矢内

美雪

久美子

加藤

元

後藤

理絵

祖父江

幸子

道喜

将太郎

野寺

誠

堀川

直人

柳

延亮

薄井

第 47 号

日本産業衛生学会関東地方会ニュース

通達・行政ニュース2023 年 1 月 31 日 ⑲て6年以上実務経験、作業環境測定士として6年以上実務経験、その他これと同等以上の能力を有す

山本健也(安衛研)

ると認められる者)の意見を聴き、環境の改善が困難

1. 労働安全衛生規則第三十四条の二の十第二項、であると判断されたなどの場合は、有機溶剤等の測

有機溶剤中毒予防規則第四条の二第一項第一号 、定の結果に基づき、呼吸用保護具を適切に選択、鉛中毒予防規則第三条の二第一項第一号及び特使用すること等が事業者に対し義務付けられるが、定化学物質障害予防規則第二条の三第一項第一

この告示は、空気中の有機溶剤等の濃度測定、呼号の規定に基づき厚生労働大臣が定める者を定め

吸用保護具の使用や呼吸用保護具が適切に使用さる告示（化学物質管理専門家告示）れているかどうかの確認方法について定めている。

（令和4年9月7日 厚生労働省告示第二百七十四号）

特に「呼吸用保護具の適切な装着の確認」として、

化学物質管理にかかる法令改正の一環として規

近年義務化されたフィットテストにより求めたフィット

定される「化学物質管理専門家」について、その要ファクタが呼吸用保護具の種類に応じた要求フィット件（①労働衛生コンサルタント（労働衛生工学）で化

ファクタを上回っていることを確認すること、などが示

学物質管理にかかる業務従事歴が5年以上、②衛されている。

生工学衛生管理者で衛生にかかる技術的事項で衛生工学に関するものの管理の業務従事歴8年以上、4. 労働安全衛生規則に基づき作業記録等の30年③作業環境測定士として6年以上の従事歴があり且間保存が必要ながん原性物質を定める告示

つ厚生労働省労働基準局長が定める講習を修了し（令和4年12月26日 厚生労働省告示第三百七十た者）が示されている。

一号）
化学物質管理にかかる法令改正の一環として、事2. 労働安全衛生規則第十二条の五第三項第二号

業者は、新たに第577条の2第3項の規定に基づき厚イの規定に基づき厚生労働大臣が定める化学物質

生労働大臣が定める「がん原性物質」について、この管理に関する講習を定める告示

れら物質を製造し、または取り扱う業務に従事する（令和4年9月7日 厚生労働省告示第二百七十六

労働者の作業記録等を30年間保存することが義務号）付けられたが、この告示ではその対象物質(令和5年

化学物質管理にかかる法令改正の一環として、化学物質管理者の選任が義務付けられる事業場のう4月適用分122物質、令和6年4月適用分78物質）を定めている。

ち、選任要件として講習の受講が必要な業種等の化学物質管理者の講習について、その内容（9時間5. 保護具着用管理責任者に対する教育の実施にの講義と3時間の実習）と受講免除規定等を定めて

ついて

いる。

（令和4年12月26日 基安化発1226第1号）
化学物質管理にかかる法令改正の一環として、保3. 第三管理区分に区分された場所に係る有機溶剤

護具着用管理責任者の選任が義務付けられる事業

等の濃度の測定の方法等に関する告示場において、「保護具に関する知識及び経験を有す（令和4年11月30日 厚生労働省告示第三百四十ると認められる者」から選任することができない場合

一号）

は、「保護具着用管理責任者教育」を受講した者を

化学物質管理にかかる法令改正の一環として、特選任すること、また「保護具に関する知識及び経験

別規則等に基づく作業環境測定の結果、作業場所を有すると認められる者」から選任する場合であってが第三管理区分と区分された場合の規制が強化さも、保護具着用管理責任者教育を受講することが望れた。第三管理区分となった際には、作業環境管理

ましいとされおり、この通達ではその教育要領（6時専門家(労働衛生コンサルタント（労働衛生工学）と間の講習内容）を規定している。

して3年以上実務経験、衛生工学衛生管理者とし

⑳第 47 号

日本産業衛生学会関東地方会ニュース

6. 化学物質管理専門家の要件に係る作業環境測定士に対する講習について

2023 年 1 月 31 日

4. 第97回学会準備状況報告があった。開催地は広島、期間は2024年5月22日～25日。

（令和5年1月6日 基発0106第2号）
化学物質管理専門家の要件として、6年以上作業

5. 第98回学会の担当について近畿地方会に打診されたが、大阪万博と重なるため再検討となった。

環境測定士としてその業務に従事した経験を有し、

6. 第32回全国協議会の準備状況が報告された。

かつ、厚生労働省労働基準局長が定める講習を修

7. 第33回全国協議会の開催地は甲府（YCC県民

了したものと規定されているが、この通達では当該文化ホール、県立図書館）で、期間は2023年10

講習について、講習機関の要件、受講資格、講師

月27～29日であることが報告された。

及び講習（33時間）の内容等について規定されている。

8. 第34回全国協議会は関東地方会が担当、企画委員長は宮本理事であることが報告された。
9. 正会員数：8,520人(2022年7月15日現在）

理 事 会 報 告 よ り
諏訪園 靖 (千葉大)
2022年度 第2回（2022年7月30日開催）
審議事項
1. 年次学会運営委託業者の選定について、2 社から選定中である。
2. 学会のすべての事業に関する関係者への謝礼・報酬については、原則現金で支払い源泉徴収とし、クオカード等のプリペイドカード類の代用は全面中止とする案について、検討が継続されることとなった。
3. 一般演題発表方針について、国内他学会で発表済みなど二重発表は認めないことが承認された。
4. 国際交流事業について、国内・海外若手研究者での学会事業としての共同研究募集がなされることとなった。
協議事項
1. 産業衛生専門職の倫理綱領の見直し、100周年記念事業の全体構想策定、学会ガバナンスの向上、会員サービスの向上、ダイバーシティへの対応を推進するため、基盤事項推進タスク
フォースが設置されることとなった。
2. 第95回学会は3,985人（内現地参加1,795人）の参加があった。
3. 第96回学会準備状況報告があった。シンポジウムを行う他学会の演者の参加費は、担当講演のみであれば無料、他のプログラム参加では、学会員と同じ価格となった。

2022年度 第3回（2022年10月30日開催）
審議事項
1. 表彰制度候補者推薦について、学会賞が堤明
純先生（関東）、奨励賞が各務竹康先生（東北）と、豊岡達士先生（関東）、名誉会員が能川浩
二先生（関東）、功労賞は村崎元五先生（東海）となった。
2. 代議員の定数について、担当理事より説明があった。今後の代議員の選任に関する規程の取扱いについて中央選挙管理委員会での検討を依頼することとなった。
3. 年次学会運営委託業者の選定について、97～
101回の運営をJTBコミュニケーションデザイン社に委託することが決定された。
4. 国際交流事業について、国内の研究者に対し、3年間の研究委託の形式でアジア諸国との共同研究をすすめることとなった。2023年1月からの募集開始の見込み。
協議事項
1. 第96回学会準備状況報告があり、11月9日より登録開始され、2週間の学会員優先登録期間が設けられることが報告された。
2. 第97回学会準備状況報告があり、開催地は広島、期間は2024年5月22日～25日である。
3. 第98回学会の担当について、執行部は東北地方会に開催依頼し、東北地方会での検討の結果承諾された。99回は近畿地方会、100回は九州地方会が候補とされている。
4. 第32回全国協議会は、現地1,144人、オンライン
784人の参加があった第 47 号

日本産業衛生学会関東地方会ニュース

5. 第33回全国協議会は小林正洋（山梨県医師会
理事）企画運営委員長、2023年10月27-29日、①
2023 年 1 月 31 日 ㉑

る社会と産業保健」に決定した。また、ホーム
ページが開設された。

YCC県民文化ホール、県立図書館で開催され報告事項

ることが報告された。

1. 産業看護部会から、2023年4月1日より、産業保

6. 第34回全国協議会は、千葉で開催され、企画

健看護部会に名称変更することが報告された。

運営委員長は宮本理事であることが報告された。

2. 正会員数：8,693人（2022年12月12日現在）、前

7. 正会員数：8,637人（2022年10月17日現在）、前

年同期より194人増。

年同期比178人増。

幹事会報告より2022年度 第4回（2022年12月24日開催）
審議事項
1. 2023年度の事業計画案、予算案等について承認された。
2. 特定費用準備資金の積み立てについて:学術活動積立金、100周年事業積立金、国際交流事
業積立金について、令和7年度までの積立と取崩の計画を立てることが承認された。
3. 日本産業衛生学会国際交流事業:持続可能な産業衛生のためのアジア研究プロジェクト（ Occupational

Healthfor

SDGs:Research

能川和浩(千葉大)
2022年度 第2回幹事会 (2022年9月17日開催)
1. 和田耕治幹事から幹事退任の申し出があったことが、諏訪園地方会長より報告された。
2. 2022年度関東地方会選挙について、代議員の立候補状況や選挙スケジュール等が谷山選挙管理委員長から報告された。
3. 第296回例会(2022年4月30日開催）について中野真規子当番幹事より開催報告があった。
4. 当日開催された第297回例会・第64回見学会にDevelopment Project in Asia）として、アジアの研ついて、田中当番幹事から報告があった。

究者との国際研究について、1提案300-500万

5. 第298回例会(11月26日開催予定)について、木

円、2-3件を委託研究として募集することが承認

戸当番幹事より準備状況の報告があった。

された。
4. 代議員選挙に関する規程等の改訂についての提案がなされた。代議員の定数は、選挙権を有する正会員概ね10人に1人の割合とする。
5. 委員会新委員、部会新幹事の委嘱についてリス
トが提示され承認された。

6. 第299回例会(2023年2月開催)について、品田
当番幹事から準備状況の報告があった。
7. 関東産業医部会の福本幹事から、11月12日に開催予定の関東産業医部会研修会の開催案内があった。
8. 関東産業看護部会の帆苅幹事から、10月22日

6. 会員向け調査について:会員のニーズ把握、更に開催予定の関東産業看護部会研修会ならび新 した ウェ ブサ イト の 感 想 など収 集 。 1/12 ～に、3回のオンライン研修会の開催案があった。

2/10実施、学会本部ウェブサイトよりリンクあり。
7. 次回理事会日程について:2023年4月9日（日）、次期理事候補者との合同開催。
協議事項
1. 第96回学会（宇都宮）：演題の登録締め切りを1
月5日まで延長した。
2. 第97回学会（広島）：企画運営委員長は真鍋憲
幸先生（三菱ケミカル）に決定した。
3. 第32回全国協議会（札幌）：約260万円の黒字の見込みが報告された。
4. 第33回全国協議会（甲府）：テーマが「多様化すまた第96回日本産業衛生学会の企画案が報告された。
9. 関東産業衛生技術部会の山野幹事から、12月17日に開催予定の関東産業衛生技術部会研修会（産業保健AI研究会共催）の開催案内があった。
10. 衛生管理者の集う会の世話人会、交流研修会の活動報告について對木幹事に代わり事務局
から報告があった。
11. 多職種連携の会の能川幹事から、第32回日本
産業衛生学会全国協議会においてシンポジウ
ムを開催する予定であると報告があった。

㉒②第 47 号

日本産業衛生学会関東地方会ニュース

2023 年 1 月 31 日

12. 地方会ニュースについて、山瀧編集委員長から、47号が１月末発刊予定である旨が報告された。

46号が発刊され、47号が１月末発刊予定である

13. 第96回日本産業衛生学会の準備状況が諏訪園

旨が報告された。
13. 第96回日本産業衛生学会の準備状況について、

企画運営委員長から報告された。
14. 理事会報告について、諏訪園地方会長から報諏訪園企画運営委員長から報告された。

告された。

14. 理事会報告について、諏訪園地方会長から報告された。
2022年度 第3回幹事会 (2022年11月26日開催)
1. 2022年度選挙について、谷山選挙管理委員長

学 会 等 開 催 予 定から代議員選挙が終了し当選者が確定したこと、

第299回関東地方会例会・2022年度関東産業歯科保および理事候補者選挙の予定について報告さ健部会研修会れた。

日時：2023年2月4日(土)2. 第297回例会・第64回見学会(2022年9月16日・

会場：TKP御茶ノ水会議室(千代田区)・オンライン併

17日開催）について田中当番幹事より開催報告

用

があった。

当番幹事：品田佳世子(東京医歯大）3. 当日開催される第298回例会について、木戸当番幹事から説明があった。
4. 第299回例会(2023年2月4日開催予定)について、

第300回関東地方会例会・2023年度総会
日時：2023年5月

品田当番幹事より準備状況の報告があった。

会場：ライトキューブ宇都宮(宇都宮市)

5. 第300回例会については、第96回学会内で開催＊第96回日本産業衛生学会内で開催予定であることが事務局から説明された。
6. 第301回例会・第65回見学会について、岩澤当

第301回関東地方会例会・第65回見学会番幹事から2023年9月に所沢市で開催予定で

日時：2023年9月8日(金)・9日(土)あることが報告された。

会場：所沢市民文化センター(所沢市)ほか

7. 関東産業医部会の福本幹事から、11月12日に

当番幹事：岩澤聡子(防衛医大)開催された関東産業医部会研修会の開催報告があった。

第96回日本産業衛生学会

8. 関東産業看護部会の帆苅幹事から、10月22日

日時:2023年5月10日(水)～12日(金)に開催された関東産業看護部会研修会の開催

会場:ライトキューブ宇都宮(宇都宮市)

報告があった。また、産業看護部会が産業保健

企画運営委員長:諏訪園 靖(千葉大)看護部会に名称変更されることが報告された。
9. 関東産業衛生技術部会の齊藤幹事から、12月

第33回日本産業衛生学会全国協議会

17日に開催予定の関東産業衛生技術部会研修

日時:2023年10月27日(金)～29日(日)会（産業保健AI研究会共催）の開催案内があっ

会場:YCC県民文化ホール、山梨県立図書館(甲府た。

市)

10. 多職種連携の会の能川幹事から、第32回全国

企画運営委員長:小林正洋(山梨県医師会)協議会におけるシンポジウムの開催報告があった。また、東海地方会の大場恵史先生が新世話

第93回日本衛生学会学術総会人として就任したことが報告された。

日時:2023年3月2日(木)～4日(土)11. 電磁界下での作業による健康リスク研究会の池畑世話人から、第三回研究会が2023年2月に開催予定であることが報告された。
12. 地方会ニュースについて、山瀧編集委員長から、

会場:大田区産業プラザPiO(大田区)
大会長:西脇祐司(東邦大)第 47 号③
2023 年 1 月 31 日 ㉓

日本産業衛生学会関東地方会ニュース

第30回日本産業精神保健学会
日時:2023年8月26日(土)・27日(日)会場:日本赤十字看護大学(渋谷区)・オンライン併用
大会長:吉川 徹(安衛研)
第82回日本公衆衛生学会総会
日時:2023年10月31日(火)～11月2日(木)編集後記
恥ずかしながら、まだきちんとしたエビデンス
としてまとめることが出来ていないのだが、当方らが実施してきた「児童の骨量獲得に関する研究」において、テレビの長時間の視聴は悪い方向に作用するのに対し、ゲームを長時間行って会場:つくば国際会議場(つくば市)ほか

も悪い方向ではないどころかどうも良い方向に

学会長:田宮菜奈子(筑波大)作用していそうな傾向すら示されている。行っ
ているゲームの詳細について検討するような研第31回日本産業ストレス学会

究デザインではないため示唆に留まるのだが、

日時：2023年12月8日(金)・9日(土)

どうも世間のお子様たちはゲームでも身体を動

会場：一橋講堂(千代田区)

かしているらしく「体感ゲーム」と総称されている

大会長：広川 進(法政大)、東川麻子(OHコンシェル

ようだ。だから、という訳では勿論なかったのだジュ)が、年明けに「ニ○テ○ドー○イ○チ」なるゲー
ム機をゲットした。

※最新の情報は、各学会ホームページ等でご確認く

世の中から何周も遅れてしまっているのだ

ださい。

が、この「体感ゲーム」、なかなか馬鹿にしたも※掲載を希望される場合は事務局までご連絡くださのではないようだ。「自宅で」「一人ででも」「気い。

軽に」「楽しく」と何拍子も揃い、身体に良いとは分かっていてもなかなか生活習慣に取り込めなかった身体活動がすんなりと日常に入ってくる（個人の感想です）。調べると、日本製の体感
編集後記ゲーム機を用いた、心身への影響を検討する

関東地方会ニュース編集委員になって今年の研究もそれなりに行われているようであり、在宅4月で14年目に入ります。最近の委員会はWebでワークが増えて通勤による身体活動も減じ、運の開催のため、スクリーンの文字を追う必要もな

動不足が気になる諸先生にもお勧めできるかもく、以前購入したハズ〇ルーぺも使わなくて大丈しれないと、自験例も含め積み重ねられればと夫です。またメガネもまだ買わずにすみ、自分は考えている。

以前とあまり変わっていないと思っていました。しちなみに、あまりの下手さに何年も前にクラブかしながら前回の編集後記を記載した時、大学生を置いたゴルフにゲームで再挑戦したら、ショッであった長女がこの春から社会人になり、高校生

トはしっかり「曲がります」。(照屋)だった次女がすでに大学生であるという現実を思
うと、月日がどんどん経過していっていることを感じてしまいます。

編集委員名簿職域においてもこの数年のCOVID-19によって働き方が大きく変わってきました。私自身その流れ

稲垣弘文、☆大久保靖司、小倉康平、萱場隆人、に取り残されないように、時代にあった産業保健活

久保恵子、澁谷智明、谷山佳津子、照屋浩司、

動への情報提供ができればと考えています。（澁富永知美、中谷 敦、〇能川和浩、原 美佳子、谷）

宮本俊明、◎山瀧 一、山野優子、山本健也、
与五沢真吾☆顧問 ◎編集委員長 ○事務局 (50 音順)