第 101 号

日本産業衛生学会東海地方会ニュース

日本産業衛生学会東海地方会

2024 年 1 月 1 日（1）

発行所 東海地方会ニュース編集事務局〒541-0056
大阪府大阪市中央区久太郎町 2-1-25 JTB ビル 8F
株式会社 JTB コミュニケーションデザイン
事業共創部 コンベンション第二事業局内
FAX：06-4964-8804
発行責任者 斉藤 政彦
題字 皿井 進筆巻

頭

言学会がもつ社会での力の源泉
名古屋市立大学大学院医学研究科環境労働衛生学

教授

上

島

通

浩

名市大の上島（「かみじま」と国の職場の基準値策定に大きな影響力があり、また、会

読みます）です。私は 1991 年

員の学識・見識は、学会としての各種発信内容に加え、に東北大学を卒業した後、直ち国の委員会等で検討されるさまざまな労働衛生施策でに名古屋大学の衛生学の大学院活かされています。本学会が社会で持つ力、すなわち信に入学し、以来、臨床研修に専念

用は、学術を基盤とする活動に支えられていることをした卒業直後の時期を除き、大意識し、それを会員 1 人ひとりが育み、互いに応援す

学で研究活動を行ってきまし

る意識をもつことが重要と考えます。

た。日本産業衛生学会に学会活動の軸足をおきますが、学術の根幹は学問への意識です。古くから言われる

日本衛生学会をはじめ他の社会医学系学会にも所属しように、産業衛生学は実学であり、働く人の健康を守るています。本学会では、地方会に加えて編集委員会、許ためのサイエンスとその実践です。研究報告の内容が

容濃度委員会、専門医制度試験、全国理事会等で活動の試験管内での現象であっても、それが産業現場での健機会をいただいてきました。今回、巻頭言を執筆する機康課題の解決につながりうるという位置づけが明白で会をいただきましたので、本学会が持つ社会での力のあれば、また、実践報告の内容が専門職として行う社内

源泉について述べようと思います。

での 1 つの活動であっても、そこから普遍的な知見を私たちが本学会に所属するのは、会員となることで抽出する意識が明白であれば、どちらも本学会が目指

自らの学びの機会を得ることに加え、学会が持つ社会す学術活動です。学会誌への論文投稿や学会での演題的な力に期待する部分があると思います。その中には、発表が社会で学会が持つ力を育むことを意識し、皆でプロフェッショナルとしての意識と自己実現、権威あ学会を発展させていきましょう。

る学術団体に所属することへの誇り、そうした学会の会員であることへの周囲からの認知が含まれるでしょう。日本産業衛生学会は日本医学会を構成する分科会（学術団体）の 1 つであり、歴史ある学会誌である産業衛生学雑誌とともに、国際誌である Journal of Occupational Health、Environmental and Occupational
Health Practice を有します。本学会が勧告する有害物質の許容濃度等は、わが国の行政はもちろん世界各

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日本産業衛生学会東海地方会ニュース

2024 年 1 月 1 日（2）101 号発刊 特集記事

産業歯科医としての今後の目標
トヨタ自動車株式会社

安全健康推進部

産業医学グループ

主任

西

尾

歩

未

私は、2013 年 4 月か

例や、ご自身で口腔粘膜病変に気づきながらも日々の生らの約 10 年間、トヨタ活が忙しいことを理由に受診を先延ばしにしていたた記念病院の歯科口腔外科

め口腔癌の治療開始までに時間がかかってしまった症に勤務し、2023 年 1 月

例などです。両者とも、患者は弊社従業員でした。

からトヨタ自動車株式会

これらの経験から、社内に予防・早期発見・早期治社の産業歯科医として産療のための知識を広めたいと考えるようになりまし

業歯科保健に従事しておた。私の目標は、社員の方々が主体的に口腔管理を行ります。弊社には、それまい、従業員である間はもちろんのこと、老後も健やかでで産業歯科医がおらず、楽しく生活していただくことです。そのために、歯科保歯科特殊健診はトヨタ記健指導に尽力していきたいです。

念病院の口腔外科医が実施しておりました。そのため、

私は、まだまだ産業歯科医としての経験が浅く、試行

初期研修医の時から産業歯科保健に関わらせていただ

錯誤しながら業務に取り組んでいます。口腔衛生の重いておりました。初めて行った歯科特殊健診で、口腔環要性を知ってもらいたいという想いで保健指導を実施

境の悪い従業員が大勢いるという事実を知りました。

しても、こちらの意図が伝わらず、理解を得られないこ

口腔外科で勤務している時に、歯科保健指導の重要性ともあります。産業保健の難しさ、自身の未熟さを日々を再認識するきっかけとなった症例がいくつかありま

痛感しております。諸先輩方のご指導を仰ぎながら、自す。親知らずを感染源とした歯性感染症を放置したことらが理想とする産業保健の実現に向けて精進してまいにより命の危険があるような状態にまで重篤化した症ります。

今とこれから
三菱ケミカル株式会社

東海事業所

産業医

大須賀

淳

現在、愛知県豊橋市に

多様性に気が付くことが多く、職業適正にはそれぞれあります、三菱ケミカル

特有の長短があることに気づかされます。企業にとっ東海事業所にて産業医をて、また社員にとって真に良いことは何かを突き詰めしております。最近の関ると、職業適性は本来避けて通れないと考えられます。

心はメンタルヘルス関係

しかし、現実にはこれを医学としてとらえるには限界と法令関係です。

があり、その限界の中で会社も、労働者も、産業医も現活動の中で、医学は不実的に取りうる選択をしていかなければなりません。

確実な学問と学生時代に一方で、産業保健職としてそこを考慮した適正配置を教わったことが思い出さ

あきらめることには疑問が残ります。

れます。普段の産業保健

単なる手続きに終始しないメンタルヘルス対応や産活動においても絶対の回答がないことが多く、日々思

業保健というところを深めていけるのか、ここは多様性

い巡らすことも少なくなくないと思います。選択するや医学としての不確実性と大きく関わっていると感じ

折に触れて、企業または社員にとって果たして良いもます。この現実的なあいまいさと複雑さはある意味ではのなのか、その時点でははっきりわからないこともあ

整理・言語化するには限界があると考えています。そうります。一方で、企業活動に目を向けると、利益を追求

いった限界を論理的な解釈を挟まず、ありのまま受け止するという思考のもとに、論理的に展開されることがめることができるのかどうかが重要になってくるので多いと思われます。

はないかと思い、日々仕事をしております。制度化する

修練医時代お世話になった廣教授の「メンタルヘル

ことや全体の PDCA は産業保健の一つの目標と思われ

ス対策だけが特段に難しいという気はないがやはりそ

ますが、その先にあるのは会社や労働者のより良い未来

れは難しいのである」「産業保健活動が単なる標準的なであり、目先の整合性や制度に過度にとらわれることの手続きに終始することであってよいはずはない」といないようにする姿勢、今後そういったことについてさらう教えが印象的です。社員一人一人と関わるほど、そのに前進できれば良いと考えております。

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2024 年 1 月 1 日（3）

産業保健看護職の未来に向けて
株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス
人事労務本部 労務管理部

木
木

下
下

知
知

香
香

101 号 と い う 新 た ならです。そして、産業保健の歴史を学べば学ぶほど、私スタートを迎えらえるこが今、産業保健看護職として働き続けることができるの記念すべき機会で、未のは、先輩方の努力や苦労のお陰であると実感してい来に向けて語れる場をいます。

ただけたことに感謝申し上げます。

現在は、人生 100 年時代であり女性の活躍も推進される時代となりました。産業保健における健康課題も、

私は産業保健看護職と心身両面にわたる積極的な健康の保持増進や職場快適

して 3 年目になりまし化対策へと変化し進められています。さらに、産業保健

た。病院の看護師として活動が「自主対応」型に変化していることからも、多種働く中で、治療と仕事を多様な視点を特徴としたコラボヘルスの必要性が増し両立しようとされている患者様との出会いがきっかけていることも実感しています。

となり、2021 年より産業保健の道を選択しました。コ

その中で、私が目指す姿は、予測不可能なことに対し

ロナ禍での転職であったこともあり、社会の変化ととても組織と向き合うことができることや対象者に寄りもに、看護の対象者を「個」と「集団」の両面で見る力

添うことのできる産業保健看護職です。弊社は、経営理の必要性を学んだ日々でした。そのような中で私が 2念である「変化対応」を掲げて、日々進化・向上に努め年目に参加した「2022 年度第 1 回日本産業衛生学会ています。そのような組織や従業員に伴走し、産業保健

東海地方会 産業看護部会研修会」が、現在の私の活力

看護職として信頼されるように、私自身も挑戦をし続を後押しする場となりました。と言いますのは、産業保

けたいと思っています。そして看護の対象が病院、地健スタッフをはじめとした看護職の温かさや横の繋が域、産業と拡大していることからも、あらゆる場で働くりの大切さ、学習意欲の高さを感じることができたか

看護職との連携の場が増えることを夢みています。

自己紹介と私の夢
ブラザー工業株式会社

保健師

西

村

夏

弥

2024 年 1 月号の東海会の実現を目指し活動しています。一人の保健師とし地方会ニュースは「101て微力ですが、目の前にある課題に取り組み、学会発表号」となり、新たなスター

を通じて社外にも発信していきたいと考えています。

トとなります。貴重な執弊社では 2017 年から、 柔軟な働き方をお互いに筆の機会を頂けたこと、認め合える社内風土を持ち、病気になっても安心して大変光栄です。今回のテ働くことができる会社

ーマは「自己紹介、今後の立支援の活動を続けています。2022 年には社内ピア

目標や夢」とお伺いしま

サポートも立ち上げました。がんに限らず様々な疾患したので、自己紹介させにおいて、約 30 名が手を挙げて活動しています。嬉して頂きたいと思います。

いことに「自分の経験を活かして今困っている人をサでありたいと治療と仕事の両改めまして、ブラザー工業株式会社で保健師として勤ポートしたい」と参加してくれた従業員が多く、こうし

務しております、西村夏弥と申します。新卒で入社し今た従業員の協力を得て、昨年度から体験記を社内のイ

年で 10 年が経ちました。多くの従業員との関わりや、

ントラサイトへ公開、さらに体験談を聞く機会として

日本産業衛生学会での発表、産業看護専門家制度を通じ講演会の開催も行ってきました。これらの活動を積みて、少しずつ保健師として成長する機会を頂きました。

重ねることで、治療と仕事の両立支援について従業員

現在は治療と仕事の両立支援に関わる業務を主に担の理解が浸透し、支えあう社内風土につながると考え当しています。私の夢の一つはこの両立支援の活動がています。

活発になり、どんな職場でも当たり前の姿となってい現在も手探りで課題は尽きませんが、目指す姿の実ることです。私には 3 歳の娘がいるのですが、その娘現に向けて社外の好事例に学びながら職場のチームやが社会人となって働くころには治療を受けながらでもピアサポートメンバーと一緒に両立支援の活動により安心して働きキャリアを積み上げていける、そんな社

一層取り組んでいきたいと思います。

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2024 年 1 月 1 日（4）沼津に来て
株式会社リコー
東海地方会ニュース第

沼津事業所

産業医

田

中

博

之

かへ飛んでいってしまいました。

101 号 の 御 発 刊 お め で

リコーでは複合機やその消耗品などの生産開発現場と う ご ざ い ま す 。私 はのある沼津と御殿場の事業所を担当しています。歴史2022 年 4 月から静岡県ある事業所ですが、ずっと同じものを作ってはおらず、沼津市に参り、リコー沼

どんどん新しいものに変わることから、衛生管理のあ津事業所に着任いたしまり方を絶えず考えています。製品やその製造工程などした。新たなスタートをを学んで対策を考えることはとても面白く、飽きる暇切ったばかりの私にこのもありません。今はまだ浮かび上がった課題一つ一つ

機会を頂き、心より感謝に対処することで精一杯ですが、より多角的に大きないたします。

方向性を提案できるよう、研鑽を積んでいきたいです。

私は 2015 年に産業医科大学を卒業後、初期臨床研

また沼津に来てひしひしと感じるのは、人との距離

修ののち産業医科大学産業保健管理学教室に所属して感の近さです。色々な場面で気さくに声をかけていた

産業医の修練を積み、2020 年に埼玉県和光市の理化

だきますし、自分と社員との生活が交差する場面も学研究所に産業医として就職しました。東京近傍で 2

多々あります。社員との面談では自宅はどこの町内会

人の子供を育てるなか、その元気さに広い空のもと走かなど解像度が高い内容になることがよくあります。

り回れるところを求め、沼津にご縁を頂きました。静岡

この距離感のもと、特に社員個人と接する際に、どのよを訪れた経験は西医体と初期研修の病院見学くらいうな声をかければより良い取り組みにつながるのか考で、出身の北九州市と遠く離れた地に根を下ろすこと

え、自分もここに根を張るなかでもっといい話ができに少し不安があったのも事実ですが、暖かい人と気候るようになりたいです。どうぞ今後ともご指導ご鞭撻のおかげで私も家族ものびのびと過ごし、不安はどこのほど何卒よろしくお願いいたします。

ご挨拶
名古屋西労働基準監督署

労働基準監督官

大久保光

はじめまして。
名古屋西場が存在します。また、現在はリニア新幹線の開業に向労働基準監督署で労働基けた名古屋駅周辺の工事を実施されていて大規模な建準監督官として勤務して設工事現場も多く存在しています。

いる大久保光と申します。

私の業務としては、事業場への監督業務や窓口での2019 年に大学を卒業

相談対応を主としており、中でも賃金の支払い状況や後、愛知県内の作業環境

労働時間の管理状況など、労働基準法に関する業務が測定機関に入社しまし

多くの割合を占めています。そのため、産業衛生に関わた。主に粉じんや金属類

る業務は多くありませんが、化学物質を扱う事業場やの測定を業務として行う粉じん作業を行う事業場に対する監督業務を行う際

中で、測定の実務や産業衛生の考え方について学ばせに、前職である作業環境測定士として勤務した経験をていただきました。作業環境測定士として 3 年間勤務活かし、法違反を指摘するだけでなく、効果的な改善方

した後、現職である労働基準監督官に転職し現在に至法を教示することで、事業場の作業環境改善に貢献しります。監督官へ転職したきっかけとしては、化学物質ていきたいと考えています。

の自律管理が注目され始め、これまでの法令準拠型か

最近では、業務上必要な労働基準法に関する知識のら自律管理へ移行する流れを、行政の立場から携わり習得を優先している関係で、産業衛生に関する最新情

たいと思ったことが一番のきっかけとなっています。

報を追えていない状況にありますが、学会や研修会を

現在の職場である名古屋西署は、名古屋駅から徒歩通じて情報を集めていきたいと考えていますので、今20 分ほどの場所にあり、管轄内には、企業の本社事務

後ともご指導・ご鞭撻の程、よろしくお願い申し上げ

所や駄菓子の製造を行う会社など、幅広い業種の事業ます。

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2024 年 1 月 1 日（5）インタビュー

現場のニーズから切り拓いた社会医学人生−岐阜大学名誉教授 岩田弘敏先生に聞く【後編】−
調査をしました。その結果、巡回健診の必要性を感じました。しかし、和歌山県には振動障害健診機関がなかったので、公衆衛生学教室を中心に振動障害巡回健診を始めました。1979 年に県、医師会、当時の労働基準局などが協力する全県的健診体制と労災病院、温泉病院を拠点とした治療体制を作りました。この仕組みは、全国でも画期的、先進的と評価されました。
1977 年 5 月に和歌山で開催された日本公衆衛生学会近畿地方会の特別講演を依頼され、保健所活動の活性化について力説しました。すると、慰労会の場で県衛生部長から、そう思うならあなたが実践してみたらと2022 年 10 月 29 日、岩田弘敏先生の岐阜市のお宅

凄まれ、県の強い要請のもと、6 月 1 日には湯浅保健所に伺い、健康ミニセミナーにもお使いの広い応接間で長兼務となりました。そこで、歓送迎会や挨拶回りなど

インタビューをさせていただきました。

をしていたところ、6 月 11 日に管内の町で重篤な食（聞き手：柴田英治、久永直見）

中毒の届出がありました。最初の患者が痙攣を起こすなど重症化しました。東京の予防衛生研究所にこの患

6．和歌山県立医大教授になる者の便検査を依頼し、4 日後の 6 月 15 日に衛生部長

ドイツから帰ると私はこのまま教室にいていいのか

室で会議中、東京の予防衛生研究所からコレラと診断と悩み始めていました。そんなときに和歌山県立医科されたとの連絡が入りました。私はコレラ対策要綱に

大学衛生学講座の武田真太郎教授にお会いする機会が準じた防疫体制を発足させねばならないと保健所に向あり、愚痴を言いました。すると武田先生からは和歌山

かいました。コレラ発生を午後 10 時に政府と県が同医大衛生学に助教授で来ないかと誘われました。返事

時に発表しようということになっていましたが、厚生をしないままにしていると、翌年公衆衛生学講座で教省は 9 時 30 分に発表してしまいました。地元有田は授選考をしているが、応募しないかと言われました。し大混乱になります。和歌山県庁から電話がかかってき

ばらく返事をせずぐずぐずしているうちに、選考が進ましたが、県と保健所と有田市の意思の疎通を図るた

み最終候補者が決まったものの、その候補者が辞退しめには電話ではスムーズにいかないので、私は保健所てしまったため、再募集することになりました。私は再から有田に移動し、深夜 2 時頃から記者会見を始めま募集に応募して選ばれ、1974 年 10 月に教授としてした。コレラ対策要綱を示し、これに従って対策を行う

赴任しました。38 歳でした。

ことを伝えました。翌朝原因は何かと聞かれ、私はフィ

宿舎への転居は 1 月からにしてもらいました。当時

リピンの墓参団が摂った食事からの感染と言ってしま

和歌山県内では林業労働者の振動障害が問題になり、い、これを当時の外務省が問題視、さらにフィリピンか

県議会でも取り上げられていました。赴任早々、熊野本らも抗議が来ました。当時の秘密主義の中では異例の宮がある本宮町で林業作業者の振動障害健診をしまし発言をしたことになります。患者在住地区、さらには有た。それを踏まえて全県下の民有林の振動障害の実態

田市全域の疑わしい下痢患者と検便陽性者の隔離など

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2024 年 1 月 1 日（6）大パニックになりました。コレラ伝播風評で、出勤禁して問題の処理にあたることになりました。次の年度

止、交通遮断、受療拒否、農産物・木工品返品、和歌山に私は図書館長に就任しました。1 期 2 年務めた後、再ナンバー車の駐車拒否などが起きました。パニック対び西ドイツで 3 ヵ月の海外研修ができました。その後

策として無菌証明書をとの声が上がりましたが、検査図書館長に再選され、再び 2 年間務めました。図書館

判定した衛生研究所長は発行を拒否しました。やむな

長を 2 期 4 年務めたことになります。大学の移転問題

く保健所長名で「当日の便には菌陰性」の証明書を発行

は再開発ではなく、移転することで決着しました。和歌しました。最終的に 100 人くらいが罹患し、隔離とな

山県立医大赴任からは 10 年目になっていました。

りました。防疫体制整備の最中に悪いことが重なりました。保健所管内のある町の老朽化した火葬場を隣の8．岐阜県立健康管理院へ

町に移転する許可をしたところ、移転先の住民から反私としては教室員が全員学位を取得できたのを区切

対の声が上がり、団体交渉が行われ、事務所長が吊し上りと考え、1984 年の 9 月末で教授を辞任し、岐阜県立

げられる事態になりました。湯浅保健所長の仕事は、兼

健康管理院に異動することを決めました。教授任期を務とはいいながら専属のようにやりました。コレラはかなり残して辞めることになり、和歌山県立医大とし1 年で収束し、越冬することはありませんでした。防疫ては大学のメンツを傷つけられたとの受け止めもあと事後措置等に翻弄された保健所長は 1979 年まで 2り、そんな転身は聞いたことがないと言われました。岐

年間務めました。

阜県立健康管理院には課長級の院長事務代理として赴任しました。その後 1985 年に院長になりました。健7．和歌山県立医大での管理運営業務

康管理院は、精密検査部門と医療部門を持たない健診

1979 年、ようやく大学専任に戻ることができまし

機関で、一次予防機関として設立されていました。対象た。話が前後しますが、私が和歌山に赴任した当時、医は、健康者を含めた不特定多数の集団で、その中から多学部の学生は進級をめぐる教授会の決定に抗議してスくの病気を短時間で見落としなく把握する活動をしてトライキをしていました。学生からの糾弾で学生部長いました。がんの早期発見の部門もあり、ここではがんが辞任、学長が学生部長併任という状況でした。私はいと確定できないので、一・五次予防と称していました。

きなり学生部副部長に指名されました。学生は 2 科目院長になってから 6 ヵ月後の新年度から助産・保落としたら進級できないのはおかしいではないかと主

健・看護・歯科衛生・歯科技工の学科から成る県立衛張していました。私は学生との断交の席で吊し上げら

生専門学校の校長も兼任するようになりました。ここれました。岐阜大での経験から 2 科目不合格でも進級でも施設の整備、校舎の移転など多くの課題に取り組させる案を出したところ、学生は受け入れました。しかみました。また、保健師・助産師・看護師国家試験委員

し今度は教授会から反発を受けました。それでも何とも務めました。

か 2 ヵ月でストは解除されました。
湯浅保健所長兼務が終わった翌年になると今度は大9．再び岐阜大学へ学の移転問題が持ち上がりました。今の場所を再開発

こうして岐阜県に異動して 3 年弱が過ぎました。私するのか移転するのかを検討していましたが、教授会はもう大学に戻る気はありませんでした。しかしそのでは移転と決まっていましたが、当時の学長が県議会後宮田昭吾教授が急逝されるという、不測の事態になで、教授会の決定に反して再開発でもいいと言ってしり、宮田先生の後任として再び岐阜大学に赴任するこまったのです。多くの教授が怒り始めました。教授会でとになりました。当時、大学では教養課程の廃止が議論

は徹夜の議論をする事態になり、学長以下大学の首脳になっていました。私はカリキュラム改革委員長とし部は総辞職することになりました。この結果、臨時教授て教養課程の先生方との交渉にあたりました。さらに会で辞職した首脳部の残任期間、私は執行部の一員といろんな学部の先生方とも交流することになりまし第 101 号

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2024 年 1 月 1 日（7）た。当時検討していたのはいわゆる楔形カリキュラム

1999 年から 2001 年まで高齢者の健康法実践リーと言って学年進行とともに徐々に専門の医学の内容をダーの養成をしていました。時には帯津良一先生や長増やしていくというものです。さらに少人数教育、講座

谷川和夫先生等の著名人にも来て頂きました。私も認制の解体なども議論されました。さらに図書館分館長

知症・ねたきり予防の講座を引き受けていました。五になりましたが、問題になったのは同じキャンパスに感健康法をテーマに本を書き始め、2 年毎に岐阜新聞

もう一つの図書館がある中で分館は必要かということ社から出版しました。これは介護予防に関して書いたでした。そこで医学部の図書館分館をメディカルメデ

もの以外は全部自費出版になりました。道楽のようなィアセンターにする構想を作りました。また、大学生協

もので、合計数百万かかったと思います。

の理事長、学生部長にもなりました。任期中の 2 年間

2008 年には、請われて東海学院大学の教授、健康福に 4 人の学生の自動車事故死、学生寮では女子学生へ

祉学部長になり、学長も務めた後、2013 年に退職しまのセクハラ問題、さらに工学部では学生の刃傷事件もした。

発生し、マスコミへの対応にあたりました。学生部長の任期が終わると定年まであと 1 年になりました。
教授在職中、日本総合健診医学会学術大会、日本公衆衛生学会、産業衛生学会東海地方会学会などの大会長

今は、一般社団法人ぎふ綜合健診センターで、不定期ですが健診を担当しています。五感健康法は日常的にも非日常的にもできるで、これからも広めてゆきたいと思っています。

も務めました。
同じ振動障害に取り組まれていた山田信也先生とも【インタビューを終えて】

親交があり、一緒に静岡県の山奥など振動障害の現場

岩田先生のお話を伺い、多くの点で感銘を受けましを回りました。また、脳血管疾患の業務起因性を争う裁た。第一は、先生が満州でお生まれになり、幼、少年期

判で証人台に立ったこともありましたが、このときはに多くのご苦労をされたなかで、医師を志し、現実をみ

脳の勉強をしたものです。

ることを通して社会医学の道に進まれたことです。第二は、岐阜でも、和歌山でもそうですが、医療、行政、

10．岐阜大学定年退官後の活動

さまざまな社会団体等の連携を組織し、問題解決につ2000 年に退官し、岐阜産業保健推進センター所長

なげて来られたことです。問題の指摘にとどまることになりました。2001 年には飛騨市古川町に設置されなく、さまざまな対立する立場を超えて、現実の改善をた財団法人岐阜県健康長寿財団老人障害予防センター

進めるには、熱意、説得力だけでなく調整し包容する力にも所長として週 1 日勤務し、認知症やねたきりの予も必要でしょう。第三は、先生が、中毒に関する動物実

防に取り組むことになりました。大学時代に科研費で験、神岡鉱山での調査、ドイツでの実験などを、間髪を高齢者の健康について研究した経験が土台になりまし

いれず学術論文として公表し、ISO 基準設定等も含めた。さらに五感を駆使した健康法の普及啓発を考え始て社会還元されてきたことです。調査をして 10 年余めました。ところが、このセンターの開所式の 1 月前も論文にできていない私どもとしては、反省しきりでに脳梗塞で倒れ、右手の握力が低下し、右の瞼が十分にした。他にも、行政の委員会などを通した社会貢献な

開かず、字も書くのも難しくなりました。開所に先立つど、沢山あり、書ききれません。

知事レクや記者会見には病院から外出許可をもらって出席し、何とかセンターの意義などを説明しました。開
所式では開会の挨拶、続いてシンポジウムの司会を務めました。知事からは高齢者の健康の専門家を作れと言われ、センターは五感健康法推進員の養成を主に活動することにしました。

末筆ながら、先生のますますのご健勝をお祈りし、私たち後輩へのご指導をお願い申し上げます。

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開

催

報

2024 年 1 月 1 日（8）告東海地方会産業医部会懇話会に参加して三菱重工業株式会社総合病院

名古屋健康管理グループ

産業医

前

田

悠

智

4 月 15 日（土）に会議

表がありました。はじめに、吉田美昌先生（富士フィル

室・オンライン併用にて開ムマニュファクチャリング）より「医務室から健康推進

催された東海地方会産業医室へ部会懇話会に参加させていいう信念の元、10 年前の医務室から色彩豊かな健康推

ただきましたので、ご報告

進室へ変貌した経過について、具体的にご説明いただいたします。

けました。例えば、グループ会社別対抗戦であるウォー

第1部

特別講演 1 でキングイベント開催などの取り組みにより健康意識がは、松本晃明先生（静岡県立

向上し、2021 年度の有運動習慣率が、10 年前と比較

私の 10 年間」と題して、「地道にしつこく」と精神診療部長）より「産業メンタルヘルスにして 3 倍以上に改善したとのことです。これらの健康

おける不眠症治療の留意点」と題して、出口を見据えた推進活動が評価され、2020 年以降 4 年連続で健康経

最近の不眠治療についてご説明がありました。

営優良法人ホワイト 500 に認定されています。次に、第 2 部 特別講演 2 では、小島玲子先生（丸井グルー

水口要平先生（とうかい産業医オフィス）より「独立系プ 取締役執行役員 CWO 産業医）より「ウェルビー

産業医の日常〜やりがいと失敗〜」と題して、企業に対イング経営とは何か？〜健康経営との違いと共通点、産して産業医活動の効率化、総務人事担当の負荷軽減を

業保健職としての関わり〜」と題してご説明がありまし働きかけ、保健師の新規登用に至った事例などをご説た。一般社員を対象とした全社横断プロジェクトとし明いただけました。また、企業規模による支援体制の差て、コロナ禍で若手社員の孤立を防ぐ取り組み、コロナを示しながら、嘱託産業医の役割として、相談体制の構禍の地域を元気にする取り組み、働く女性のウェルビー

築、専門医との連携、従業員・管理者教育の重要性につイングを高める取り組みを例示いただきました。また、

いて指摘されました。最後に、服部南平先生（三菱重工

部長職の 9 割以上が自発的に受講されたレジリエンス

業）より「様々な障害をもつ社員への合理的配慮事例」

プログラムについても言及があり、従来の命令型ではなと題して、知的障害、発達障害の社員へのストレスチェ

く、自発型の健康推進プロジェクトでは、主体的・継続

ック体制の整備、車椅子利用者への駐車場、多機能トイ的な活動になりやすいことを強調されていました。ウェレの導入等の事例に関してのご説明がありました。障ルビーイング経営の目的として、疾病予防に加えてしあ

害者への「合理的配慮」は本人の申し出が前提となりま

わせや活力の向上を目指すこと、そしてウェルビーイン

すが、申し出しやすい環境の整備や、細やかなコミュニ

グ経営を通じて、社員だけではなく全ての人々がしあわケーションを取って支援をする必要性を指摘されまし

せを感じられるインクルーシブで豊かな社会を築くとた。

いう使命についてお示しいただきました。
第3部

会員活動報告では、3 名の先生方よりご発

これからの産業医活動に役立つ、大変有意義な懇話会でした。

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2024 年 1 月 1 日（9）2023 年度第 1 回東海地方会保健看護部会研修会「現場における日々の困りごとを一緒に考える研修会」に参加してトヨタ自動車株式会社

安全健康推進部

保健師

青

山

和加子

2023 年 7 月 15 日により、保健師として初めて採用され、診療所機能をもつ

2023 年度第 1 回東海地

健康管理部門で、入社当初は健康診断の実施を主業務

方会保健看護部会研修会とするところから、産業保健活動を立ち上げられたプ「現場における日々の困

ロセスをお聞きいたしました。自ら積極的に情報収集

りごとを一緒に考える研し実践する行動力、特に学会抄録集を読破し活動の参修会」が開催され、参加さ考にされた取組には、感服いたしました。お二人の、困せていだだきましたので難な場面に真摯に取組まれた実体験のストーリーに引ご報告いたします。

き込まれると同時に課題に向かう励ましをいただきま

研修では、日々の困りした。

ごとや悩みをどう解決していくのか、現場で活躍する

グループディスカッションでは、各グループ 6 名前

お二人の産業看護職の方から事例のご紹介、グループ

後のメンバーとで自己紹介、解決したい一番の困り事

ディスカッションにて、困りごとや悩みの共有とグルを共有し合いました。複数の産業看護職がいる職場、一ープメンバーと解決に向けたディスカッション、そし

人職場、事業所内での位置付け、役割の違いはあるものて名刺交換タイムにて仲間づくりと、一方的に講義をの、産業看護職同士で共感しながら、励まし合うことが聞く内容だけではなく参加した産業看護職がコミュニでき、また、客観的な視点から意見をいただいたこと

ケーションを取りながら一緒に考える参加型の充実しで、新たな気付き、課題解決のヒントを得ることもでた内容でした。

き、とても有意義なディスカッションとなりました。

事例紹介では、まず東芝テック株式会社静岡事業所

最後に、フロア内で産業看護職がお互いに名刺交換

保健師の高橋一矩さんより、臨床看護から産業保健のをしながら、お互いに悩んだ時、困った時に相談し合え

世界へ、複数の産業看護職がいる事業所から、一人職場る仲間づくりもできました。

への転勤後、遭遇する困難に対し、事業所内での産業保

笑顔溢れ、楽しく、大変有意義な研修を企画、実施く

健体制やシステム化などを図り、地域、学会等とも連携ださった産業保健看護部会の皆様に心より感謝申し上しながら乗り越えられたご経験を聞くことができまげます。

した。次に、イビデン株式会社保健師の工藤加奈さん

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2024 年 1 月 1 日（10）第 36 回産業保健スタッフのための研修会の開催報告
愛知医科大学産業保健科学センター

講師

成

定

明

彦

2023 年 10 月 14 日

奨を行うか、受診結果を受けて職場にどのように情報（土）、第 36 回産業保健ス

提供を行うかという事例の一連の経過の流れに沿ってタッフのための研修会をウ

グループディスカッションを行いました（写真 1）。参

インクあいち（名古屋市）に加者からは「様々な立場の産業保健スタッフ（産業医、て開催しましたので報告さ

保健師、衛生管理者）の意見を触れることで刺激になっせて頂きます。

た」「メンタルヘルスの未然に防ぐ対策についての研修「産業保健スタッフのた希望」などの感想・今後の要望を頂きました。

めの研修会」は、日本産業衛「ハンズオンによる健診データ分析」では、参加者に

生学会の会員・非会員を問わず比較的経験の浅い産業

は各自ノートパソコンを持参してもらい、健康診断の保健スタッフに研修機会を提供する目的で行われてき模擬データをエクセルと無料統計ソフト R（アール）をた研修会ですが、新型コロナ感染拡大以降はオンライ用いて分析をしました。模擬データ内で職場によってン形式による開催を余儀なくされていました。第 36

血圧値に違いがあるかについて、データをパソコンで回目である今回は、新型コロナ感染症の 5 類感染症移実際に手を動かして t 検定・カイ二乗検定・重回帰分行を受けて対面によるより密度の高い研修提供を企図

析・ロジスティック回帰分析などの分析を行いました

し、「駆け出し産業保健スタッフのための実地研修」を（写真 2）。参加者からは「実践家が学会で発表するきっテーマに 2 つの実地研修（「グループワークによるメかけになった」「研究デザイン⇒試験⇒結果解析（統計）ンタルへルス事例検討」と「ハンズオンによる健診デーというような研究の一連の作業の研修希望」などの感

タ分析」）を並行開催となりました。

想・今後の要望を頂きました。

「グループワークによるメンタルへルス事例検討」で2 つの研修を合わせ、総勢 51 名にご参加頂きましは、参加者が 5、6 人のグループに分かれ職場で遭遇すた。参加者をはじめ、研修企画開催に尽力頂いた研修企

るメンタルへルスの事例検討を行いました。職場で問画委員の先生方、メンタルヘルス事例検討のファシリ

題行動を起こすメンタルヘルス不調疑いの従業員に対テータに立候補しご協力頂いた澁谷亮先生（トヨタ自してどのように対応するかについて、本人と面談する動車）、当日ご挨拶頂いた斉藤政彦地方会長には、御礼前にどのような事前準備をするか、どのように受診勧を申し上げます。

写真 1

写真 2

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リ

レ

ー

エ

ッ

セ

2024 年 1 月 1 日（11）イ

ハピネスカフェ 〜 価値観とビジョンの融合
ブラザー工業（株）健康管理センター

産業医

上

原

正

道

私は、
「より良い産業保健活動した。完成したビジョンにとても満足していますが、そを展開するためにはチームビル

れ以上にビジョンを創る過程での議論に大きな価値がディングが不可欠だ」という想あり、お互いの信頼と尊敬が高まったと思います。

いをもっています。言い換える

そして、昨年度は完成したビジョンの浸透活動に取と、個々の能力の高さよりも、チり組みました。緊張感をなくし、リラックスしたありのーム力のほうが大切だというこままの状態で語らいたいという想いをこめて、ビジョとです。現在、健康管理センター

ンの中にある「ハピネス」と、ほっと一息つける「カフには産業医 5 人、保健師 8 人、ェ」を組み合わせて「ハピネスカフェ」という名称で、事務スタッフ 4 人が属しています。同じ場所で仕事をワークショップ形式で実施しました。ハピネスカフェ

していますので、普段からコミュニケーションは取り①では、ビジョンポスターの案を作成しコンテスト方やすい環境にあり、スタッフの関係性は非常に良好で式で決定しました。また、ハピネスカフェ②では、自分す。しかし、ここ数年、チーム力の低下を感じていまし史の共有とコミットメント宣言を行い、ハピネスカフた。その要因が何かと考えたとき、各スタッフの産業保

ェ③では価値観カードゲームを活用し、個人の大切に健に対する想いが少しずつ違うことに気づきました。

している価値観から、チームで大切にしている価値観

例えば、ポジティブメンタルヘルスの活動に取り組むをまとめました。さらに、チームの価値観と健康管理セ

場合、メンタル不調者を減らすための 1 次予防の活動

ンターのビジョンのつながりを議論することで、ビジだと考える人もいれば、イキイキと働く従業員を増やョンへの理解を深めました。

し労働生産性を向上させる活動だと考える人もいま

ハピネスカフェの成功を受けて、私たちはさらなるす。どちらも間違っていません。しかしどのように捉え

ビジョン浸透活動を継続中です。これには新たなワーるのかという目的意識によって、活動の評価指標は変クショップ、トレーニング、そして経営層とのコミュニ

わってきますし、活動の質や結果にも違いが生じます。

ケーションも含まれています。これからも、スタッフ全

健康管理センターを立ち上げた 2006 年に策定し員がビジョンに共感し、それを実現するためのエネル

たビジョンとミッションがありましたが、長い年月のギーを持ち続けられるよう、チームビルディングに取中で人の入れ替わりもありそれを意識することが少なり組んでいきたいと思います。

くなっていました。そこで私たちは、新しいビジョン創次回は三菱重工株式会社保健師の植野千鶴子さんにりに取り組むことにしました。健康管理センター内にバトンをお渡しします。産業医や従業員からの信頼もプロジェクトチームを作り、そのチームを中心に検討

厚く、人間的魅力にあふれた方です。植野さん、よろしを進め、節目では全スタッフ参加のワークショップをくお願いいたします！

開催するなどして、1 年かけてビジョンを完成させま第 101 号

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会

員 の2024 年 1 月 1 日（12）声

新任理事のご挨拶
イビデン株式会社

経営企画本部

人事部

健康管理推進センター

保健師

工

藤

香

奈

この度、日本産業衛生学会東や障がい者、外国人労働者への関わり、女性活躍推進、

海地方会の理事を拝命致しまし両立支援などをテーマに社内で議論する機会も多く、た、イビデン株式会社で保健師

産業保健専門職に求められる事項も多様化してきていをしております工藤と申しまます。問題発生時には自職場だけで問題解決していくす。このようなご挨拶の機会をのではなく、幅広い視点をもちながら様々なアプロー

頂き、大変光栄に思います。

チが必要だと感じています。日々の問題解決に役立て

私が産業保健に関わりだしてていくためにも、産業衛生学会の中で産業保健専門職

から、世の中の情勢と共に産業保健活動も大きく変遷

同士の 繋がり をもち、ネットワークを構築していくしてきたと感じます。振り返ると、リーマンショックやことが必要だと感じております。自社のやりかたや方

新型インフルエンザの流行、東北大震災、新型コロナ感

針に固執せず、他社での事例も参考にさせて頂きなが染症の流行等を経験し、その時々で社内の状況も大きら問題解決していくという精神を今後も大切にしていく変わり、その対応にあたってきました。ただ単に個人

きたいと思います。また、自分自身だけではなく、異なの健康管理をしていくだけではなく、会社という組織

る場所で働く産業保健専門職が 繋がり を大切にしてとしての健康管理体制を構築させ、組織全体のヘルスいける学会活動となるように地方会理事として貢献しリテラシーを向上させていくことが産業保健の目指すていきたいと思っております。諸先輩方のご指導を賜ところでもありますし、産業保健専門職として関わっりながら、今後も日々精進していきたいと思っておりていくことの醍醐味の一つとも感じております。昨今、ます。引き続きご指導の程、よろしくお願い致します。

ダイバーシティという視点においても、高年齢労働者

新人理事のご挨拶
名古屋女子大学

医療科学部

理学療法学科

講師

加

藤

芳

司

私は 2013 年に日本理学療法

たすための貴重なリソースです。理事の立場で、私は協士協会の学術団体として立ち上

力と協働の精神をもって、会員の皆様と共に、産業衛生

がった日本産業理学療法研究会の分野のさらなる発展に微力ながら貢献したく思っての運営に現在も携わっており、おります。

理学療法士として、産業保健のまた、本学会が持つ多様な専門性を尊重し、理学療法分野でのキャリアを積んできま士としての視点から、リハビリテーションと予防医学した。そして、このたび、産業の重要性をお伝えしたいと考えています。労働者が衛生学会の理事に就任し、会員の皆様とともに本学会

健康で活力的であることは、生産性と個人の幸福にとの一員として参加できることを心より感謝申し上げって不可欠であり、予防と早期介入の重要性を理解し、ます。

労働者の安全と健康を保つために努力したいと思い

理学療法士として、私は健康増進と疾病予防に関すます。

る視点から、産業保健に貢献する使命感を持っていま

最後に、この素晴らしい機会を与えていただき、産業す。労働者の健康維持は、生産的な職場を作り出すため

保健領域に対する理解をさらに深めるきっかけをくだに不可欠であり、理学療法士が有する技術、知識はそのさった本学会に心より感謝いたします。一緒に成長し、実現に向けて十分貢献できるのではないかと考えてお労働者の安全と健康を促進し、産業衛生の未来を築いります。

ていくことを楽しみにしています。

本学会は、知識と最新の情報の交換、専門家同士の連
携、そして継続的な教育の場であり、私たちの使命を果どうぞよろしくお願いいたします。

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2024 年 1 月 1 日（13）新任理事の挨拶
トヨタ自動車株式会社

産業医

澁

谷

亮

この度、日本産業衛生学会東の企業理念にはとても共感、共鳴しています）。私自身

海地方会の理事を拝命いたしまも 弊 社 の チ ャ レ ン ジ 精 神 に な ら い 、個 人 の 健 康 やした澁谷亮（しぶやりょう）とWell-being のみならず、社会全体への貢献に資する申します。このようなご挨拶のべく、産業保健スタッフを含む関係者の方々と連携・機会をいただき感謝申し上げま

協業して、産業保健活動や健康関連事業における新たす。

な価値の創出や卓越した人財育成などの変革に取り組

私は 2010 年に産業医大を卒
業し、臨床研修後は病理を専門としました。2015 年にんでいます（と言いつつ、日常業務はメンタルヘルス不調等の個別対応がメインですが…）。

トヨタ自動車で産業医活動を開始しましたが、当初はVUCA という用語が定着して既に久しく、産業保健

2 年程で病理へ戻ろうと考えていました。産業医にも領域の課題も多様化するとともに、実務家に要求され慣れてきた頃、ある管理者の方とのつながりをきっかる専門性や人間力も格段に高くなっているように感じ

けに、ふと「産業医こそ自身のライフワークである」とています。変化が常態化した時代であるからこそ、産業いう想いが芽生え、心機一転産業保健を専門とすべく保健の目的や果たすべき役割を常に問いつつ、人にと各種資格を取得しつつ今に至っております。

っての仕事（≒やりがい）や人生の意義（≒生きがい）

話題は変わりますが、弊社は「幸せの量産」を使命とに向き合うべく、日々精進してまいります。

して掲げ、「モビリティ・カンパニーへの変革」に取り乱文、雑文となってしまい大変恐縮ですが、東海地方

組んでいます。経営層をも含めた従業員一人ひとりの会の発展に少しでも貢献できるよう尽力いたしますの「全員活躍」により、特定の業界や分野を超えた未来へ

で、今後ともご指導ご鞭撻のほど、どうぞよろしくお願の貢献を実現しようとしています（一個人として、弊社

い申し上げます。

事務2023 年度総会決議より

局 から04）次回の理事会の日程について
05）その他

1．第一回総会を 11 月 11 日（土）に日本福祉大学、III. 報告事項

Web（Zoom）で開催した。

01）2023 年度地方会学会準備報告

2．2022 年度 事業報告が行われた。

02）2024 年度地方会学会準備報告

3．2022 年度 決算報告が行われた。

03）第 36 回産業保健スタッフのための研修会開催状況

4．2022 年度 会計監査報告が行われた。

04）本部理事会報告

5．2024 年度 事業計画が承認された。

05）地方会事務局報告

6．2024 年度 収支予算が承認された。

06）地方会活動方針検討委員会
07）学術研究推進委員会

地方会理事会08）編集委員会
09）研修会企画委員会

2023 年度第 2 回理事会
日時：2023 年 10 月 21 日（土） 10:00〜12:00
Zoom による Web 会議【議題】

10）広報委員会
11）表彰制度推薦委員会
12）部会報告
13）職場ストレス研究会報告

I. 前回理事会議事録（案）の確認

14）各県の活動報告

II. 協議事項

15）その他報告事項

01）2023 年度総会について

16）関連学会研究会開催情報

02）総会の開催方法と議事録について

17）その他

03）研究助成の方法について

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2024 年 1 月 1 日（14）会員状況

これからの行事予定

2023 年 5 月 2 日〜7 月 11 日の推移

2023 年度 職場ストレス研究会（2023 年 7 月 11 日現在）
愛知県
増減
本部正会員
※
（

日時：2024 年 2 月 10 日（土）岐阜県

合計

会場：ウインク愛知 1203 会議室

0
（0）

16
（0）

内容：メンタルヘルスの事例検討

539（3） 233（0） 103（0） 44（0） 919（3）

産業保健スタッフの困り事

13
（0）

静岡県

三重県

4
（0）

-1
（0）

）
は学生会員を表す

2024 年度 東海地方会産業医部会懇話会
日時：2024 年 4 月 20 日（土）場所：ウインクあいち（オンライン併用）
講演：産業医として事業者と適切な関係性を探る
第 97 回日本産業衛生学会
日時：2024 年 5 月 22 日（水）〜25 日（土）会場：広島国際会議場・中国新聞ビル
テーマ：変革期における産業保健のアイデンティティ-サイエンスに基づく組織と労働者の
両立支援-

編

集

新年明けましておめでとうございます。地方会ニュ

後記

東海地方会ニュースースは前回記念すべき第 100 号を迎え、本号は第編集委員長

101 号として新たな門出を迎えました。記念特集とし副編集委員長：西谷

直子（名古屋大学）て、各部会の新進気鋭の先生方にご執筆戴きました。英

編集委員

：赤津

順一（日本予防医学協会）

伊藤由起（名古屋市立大学）

後藤

由紀（四日市看護医療大学）

語の慣用句で 101 は「ワン・オウ・ワン」と読み初級編を意味するそうです。将来をけん引する先生方の言
葉がより若手の先生方の刺激になり、学会が益々活性近藤化することを期待しています。
名古屋市立大学：池田友紀子（キヤノン）

榊原
伊藤祥（聖隷健康診断センター）
洋子（愛知教育大学）

菅沼要一郎（浜松ホトニクス）

由起

城憲秀（中部大学）

日笠ちはる（ブラザー）
山本記念すべき第 100 号から編集委員となりました。東誠（ヤマハ）

海地方会ニュースは今後の行事予定や過去の行事開催
報告等、様々な情報をまとめて把握でき、また東海地方で活躍されている先生方の考えに触れられる場でもあり、いつもワクワクした気持ちで読んでいます。今後は編集委員として会員の皆様との交流を大切にしながら、地方会ニュースに携わっていきたいと考えています。ということで、私からの執筆依頼は笑顔で引き受けてくださると嬉しいです！
ブラザー工業

日笠ちはる

東海地方会事務局

印刷・製本〒541-0056 大阪市中央区久太郎町 2-1-25 JTB ビル 8F
株式会社 JTB コミュニケーションデザイン
事業共創部 コンベンション第二事業局内
FAX：06-4964-8804 E-mail：jsoh-tokai@jtbcom.co.jp〒675-0055 兵庫県加古川市東神吉町西井ノ口 601-1
有限会社トータルマップ
TEL：079-433-8081 FAX：079-433-3718