INTEGRITETFÖRTRÄFFLIGHETLAGARBETEÅTAGANDETEAMARBEITVERPFLICHTUNGHÅLLBARHETINZETEXZELLENZKEBERLANJUTANRZETELNOŚĆFÖRTRÄFFLIGHETÅTAGANDE HÅLLBARHETVÅRA VÄRDERINGARI PRAKTIKENCATERPILLARSUPPFÖRANDEKOD

ATT FÖLJA KODEN................................................... 1
RAPPORTERA RÄTTIGHETER OCH ANSVAR................... 2
REPRESSALIESKYDD............................................... 2
INTEGRITET........................................................... 5Ärlighet och integritet......................................... 6
Intressekonflikter..........................................................6
Konkurrenskodex..........................................................7
Frihandel........................................................................7
Finansiella rapporter och redovisning.........................8
Rättvis kommunikation................................................8
Insiderinformation........................................................9
Otillbörliga betalningar.................................................9FÖRTRÄFFLIGHET.................................................. 11
Produkt- och servicekvalitet....................................... 12
Värde för kunderna.................................................... 12
Arbetsmiljö................................................................. 13
Anställdas prestationer.............................................. 13
Anställdas utveckling................................................. 14
Riskhantering............................................................. 14
Företagsperspektiv..................................................... 15

LAGARBETE......................................................... 17
Respekt och skydd mot trakasseri............................. 18
Rättvisa och skydd mot diskriminering.................... 18
Inkluderande arbetsmiljö.......................................... 19
Globala standarder..................................................... 19
Utanför organisationerna.......................................... 20Återförsäljare och distributörer................................. 20
Leverantörer................................................................ 21

sida_2ÅTAGANDE.......................................................... 23
Eget ansvar.................................................................. 24
Skydd av tillgångar..................................................... 24
Konfidentiell information.......................................... 25
Elektronisk kommunikation..................................... 25
Personlig integritet..................................................... 26
Offentlighet................................................................. 26
Offentliga kontrakt..................................................... 27HÅLLBARHET....................................................... 29
Hälsa och säkerhet..................................................... 30
Innovation................................................................... 30
Miljöansvar................................................................. 31
Infrastruktur och energi............................................ 31
Sammanhållning........................................................ 32
Det bästa teamet......................................................... 32

FÖRETAGSPOLICY................................................. 33
ANSVARSFRISKRIVNING......................................... 33

Reviderad 2023

ATT FÖLJA KODENINTEGRITET. FÖRTRÄFFLIGHET. LAGARBETE. ÅTAGANDE. HÅLLBARHET.
Orden i denna uppförandekod beskriver vem vi är. Trots våra skillnader –geografiskt, kulturellt, språkmässigt och affärsmässigt – så är vi ett Caterpillar, ett
företag enat kring dessa gemensamma principer med ett delat åtagande att
uppfylla den högsta uppförandestandarden.
Medan vi bedriver vår verksamhet inom ramen för gällande lagar och förordningar,är det för oss inte tillräckligt att bara följa lagen. Vi strävar efter mer än det. Genomvår uppförandekod, föreställer vi oss en arbetsmiljö som alla kan vara stolta över,ett företag som man respekterar och beundrar och en bättre värld genom vårahandlingar. Tillsammans banar vi vägen mot en värderingsbaserad kultur som
kommer att föra oss framåt till ännu större framgångar. Tillsammans upprätthåller
vi vårt rykte som ett av världens stora företag och stärker det för morgondagen.
Denna uppförandekod gäller den dagliga verksamheten för anställda inom
Caterpillar Inc. dess dotterbolag och filialer över hela världen samt ledamöterna av
dess styrelse. Var och en av oss har ett personligt ansvar att läsa uppförandekoden,
att förstå vad den innebär och konsekvent rätta sig efter den. Individer med enledande ställning inom företaget har ett särskilt stort ansvar att föregå som gott
exempel på vad det innebär att ”följa koden”.

sida 1UPPFÖRANDEKOD

RÄTTIGHETER OCH ANSVAR ATTRAPPORTERA
Om du får kännedom om en situation eller en handling som strider mot eller
förefaller bryta mot uppförandekoden, företagspolicyn eller tillämplig lag, ska dukontakta din chef eller den lokala ledningen så fort som möjligt. Det är en personlig
rättighet och skyldighet att rapportera en situation eller handling som strider mot
eller förefaller bryta mot uppförandekoden, företagspolicyn eller tillämplig lag. Det är
viktigt att använda dessa rapporteringsrättigheter på ett ansvarsfullt sätt och bara
rapportera problem om du har anledning att tro att en överträdelse har inträffat ochinte i avsikt att trakassera, eller enbart baseras på en personlig åsikt eller på annat sättär obetydlig. Du kan ta upp frågor eller funderingar eller framställa en sådan rapport
till din chef, den lokala ledningen, den lokala eller övergripande personalavdelningen
eller juristavdelningen. Du har alltid möjlighet att kontakta avdelningen för
företagspraxis via kontaktuppgifterna nedan.
Direktnummer: +1 309 675 8662 (enbart engelska)
Kostnadsfri hjälplinje: Caterpillar tillhandahåller ett kostnadsfritt
hjälpnummer i ett flertal länder. I Kanada, USA och på Amerikanska
Jungfruöarna är numret +1 800 300 7898. Kostnadsfria nummer förövriga länder hittar du på: https://codeofconduct.cat.com. Översättning av
språk finns tillgänglig på dessa nummer. Du kan vara anonym när duringer från ett land där anonym rapportering är tillåtet.
Ringa hjälplinje mottagaren betalar: +770 582 5275
(översättning tillgänglig)
Regionala kontakter: Finns på: https://codeofconduct.cat.com
E-post: BusinessPractices@cat.com
Postadress: 100 NE Adams, Peoria, IL 61629, USAÖverträdelser av Caterpillar policyer, rutiner eller denna uppförandekod kommer
att åtgärdas snabbt och effektivt. I anslutning till företagets HR-vägledning och
lokala lagar kan överträdelser resultera i disciplinära åtgärder och leda
till uppsägning.
Du kan beställa ett exemplar av datasekretesspolicyn från avdelningen för
affärspraxis via ovan nämnda kontaktuppgifter.

REPRESSALIESKYDD
Caterpillar kommer inte att vidta några åtgärder mot dig när du i god tro
rapporterat ett etiskt problem. Dessutom tolererar Caterpillar inte repressalier frånnågon gentemot en anställd som tagit upp eller rapporterat ett problem i god tro.
sida 2VÅRA VÄRDERINGARI PRAKTIKENCATERPILLARS UPPFÖRANDEKOD

Integritet
Styrkan i ärlighet

Förträfflighet
Styrkan i kvalitet

Lagarbete
Styrkan i att samarbetaÅtagande
Styrkan i ansvarstagandeHållbarhet
Sustainability

Styrkani uthållighet
The
Power
of Endurance

sida 3

INTEGRITET
Styrkan i ärlighet

INTEGRITET UTGÖR GRUNDEN FÖR ALLT VI GÖR.

Detta är en konstant faktor. Dem som vi arbetar med,
lever med och levererar till ska kunna lita på oss. Vi
rättar våra handlingar efter våra ord och levererar det
som vi utlovat. Vi bygger upp och stärker vårt rykte
genom förtroende. Vi försöker inte påverka andra
negativt och låter inte andra påverka oss negativt. Vi
visar respekt, är öppna och ärliga. Kort sagt, företagets
rykte reflekterar de anställdas arbetsetik.

sida 5UPPFÖRANDEKOD

Vi utövar vår integritet i praktiken när…

VI ÄR ÄRLIGA OCH AGERARMED INTEGRITETVi eftersträvar integritet och etiskt uppförande enligt högsta standard. Vi talarsanning. Vi lovar bara det som vi rimligen kan leverera. Vi strävar efter att uppfyllavåra åtaganden. Företagets aktieägare, kunder, återförsäljare, distributörer,leverantörer, våra affärspartners och kollegor måste kunna lita på vad vi säger ochlita på att vi håller våra löften.

VI UNDVIKER OCH HANTERARKONFLIKTER OCH POTENTIELLAINTRESSEKONFLIKTERVi deltar inte i aktiviteter som skapar eller ger sken av att skapa konflikter mellanvåra personliga intressen och företagets intressen. Sådana situationer uppstår när
ett personligt intresse eller en familjemedlem eller annan relation gör det svårt för
en person att representera företaget rättvist och till fullo. Intressekonflikter kan
uppstå inom alla Caterpillars verksamhetsområden. Den mest allvarliga
intressekonflikt uppstår när en anställd eller före detta anställd bestämmer överföretagets resurser, fattar beslut om anställning eller inhyrning av externa resurser
eller besitter information som kan vara av värde för utomstående. En
intressekonflikt eller skenet av en sådan uppstår vanligtvis när en anställd erbjuds
en gåva, tjänst eller representation. Medan en viss typ av gåvor traditionellt ingår ien affärsrelation, accepterar vi inte gåvor, tjänster eller representation som har ett
värde som vi rimligt måste återgälda eller ge sken av att förpliktiga oss att agera i
strid med lagen, Caterpillars affärsintressen eller Caterpillars affärsetik.

sida 6

INTEGRITET – Styrkan i ärlighet

VI KONKURRERAR RÄTTVIST
Caterpillar anser att rättvis konkurrens står till grund för fri företagsamhet. Vi
följer antitrust- och konkurrenslagar där vi bedriver verksamhet. I relationer med
konkurrenter, återförsäljare, distributörer, leverantörer och kunder, undviker vi
avtal som begränsar våra möjligheter att konkurrera med andra. Vi ingår inte i
avtal, underförstådda överenskommelser eller pakter med konkurrenter sompåverkar priser, försäljningsvillkor eller antal eller typ av produkter som tillverkas
eller säljs.

VI FÖRESPRÅKAR FRI HANDEL OCH
FÖLJER INTERNATIONELLA
HANDELSLAGAR
Caterpillar konkurrerar bäst i en fri handelsmiljö. Fri handel kräver att vi
kontinuerligt förbättrar vår globala konkurrenskraft och skapar en miljö somtillåter oss att bättre tillgodose kundernas behov. Vi främjar metoder som ökarkonkurrensen på den globala marknaden och minskar eller ännu bättre, eliminerar
handels- och investeringsbarriärer. Vi anser att handelsliberalisering leder till
ekonomiska vinster som ökar levnadsstandarden och ger bättre livskvalitet. Vi haråtagit oss att följa tillämpliga internationella handelslagar, inklusive import- och
exportregelverk och i överensstämmelse med sanktioner och antibojkottlagar. Varoch en av oss har ett ansvar att se till att vi följer handelslagar och regler i de länder
vi är verksamma.

För mer information: www.caterpillar.com/Code-of-Conduct

sida 7

UPPFÖRANDEKOD

VI SÄKERSTÄLLER FULLSTÄNDIGA OCH
KORREKTA FINANSIELLA RAPPORTER
OCH RÄKENSKAPER
Investerare, kreditgivare, myndigheter och andra har ett berättigat intresse av
företagets finansiella rapporter och redovisningsuppgifter. Integriteten för
Caterpillars finansiella rapporter och redovisning är baserad på giltighet,
korrekthet, fullständighet, aktualitet och begriplighet av grundläggande
information som stöder uppgifterna i företagets räkenskaper. Vi ska säkerställa att
all redovisning eller finansiella uppgifter stämmer exakt med underlaget. Alla
anställda på Caterpillar – inte bara inom ekonomi och redovisning kan påverka
integriteten av våra redovisningsuppgifter genom fullständig och korrekt
redovisning och utföra interna kontroller. Samma krav på integritet som gäller för
den externa finansiella rapporteringen gäller även för den finansiella redovisningen
som används som interna hanteringsverktyg.

VI ÄR RÄTTVISA, ÄRLIGA OCH ÖPPNA
I VÅR KOMMUNIKATION
Som medarbetare kommunicerar vi med varandra på ett respektfullt, rättvist, ärligt
och öppet sätt. Som ett börsnoterat företag, har vi ett ansvar att förmedla
information om vår verksamhet till våra intressenter på ett tydligt, korrekt ochärligt sätt. De uppgifter som ingår i våra rapporter och lämnats till SEC (denamerikanska börskommittén) och andra statliga och tillsynsmyndigheter måste
vara fullständig, rättvisa, korrekta, punktliga och begripliga. När vi kommunicerar
offentligt ska vi vara konsekventa i våra meddelanden. Endast utsedda
talespersoner får kommunicera i uppdrag av Caterpillar eller svara på förfrågningar
om uppgifter från media, myndigheter, analytiker och aktieägare. När vi ger
information om Caterpillar till allmänheten, gör vi det på ett rättvist och opartisktsätt, utan att gynna någon enskild person eller grupp.

sida 8INTEGRITET – Styrkan i ärlighet

VI HANTERAR INSIDERINFORMATION PÅ
ETT SÄTT SOM ÄR LÄMPLIGT
OCH LAGLIGT
Insiderinformation kan definieras som information om ett företag som inte är
känd för allmänheten. Sådan information – vissa finansiella uppgifter, tekniska
material och framtidsplaner till exempel – kan ha ett betydande värde för andra ochmåste därför behandlas strikt konfidentiellt. Insiderinformation kan vara”avgörande” om en investerare anser det viktigt för att fatta ett investeringsbeslut.
Alla som känner till ”avgörande” insiderinformation om Caterpillar får inteanvända denna för personligt gagn, vidarebefordra den till andra eller handla med
värdepapper i Caterpillar. Därutöver får inga anställda inom Caterpillar, som
genom sin yrkesroll får avgörande insiderinformation om en tredje part (inklusiveåterförsäljare, leverantörer, kunder eller konkurrenter) inte handla med
värdepapper i det företaget eller råda andra att göra det. Vi förväntar oss att alla
anställda, deras familjer och andra vars relation med Caterpillar ger dem tillgång
till insiderinformation ska följa dessa principer och Caterpillars policy
för insiderhandel.

VI VÄGRAR ATT GÖRAOTILLBÖRLIGA BETALNINGARI våra kontakter med myndighetspersoner, andra företag och privatpersoner, håller
vi oss strikt till etiska affärsmetoder. Vi ska inte försöka påverka andra, vare sig
direkt eller indirekt, genom att betala mutor eller vidta någon annan åtgärd som är
oetisk eller kan skada vårt rykte om hederlighet och integritet. Även minsta sken av
ett sådant förfarande måste undvikas.

För mer information: www.caterpillar.com/Code-of-Conduct

sida 9sida_10

FÖRTRÄFFLIGHET
Styrkan i kvalitet

VI STÄLLER OCH NÅR AMBITIÖSA MÅL.

Kvaliteten på våra produkter och tjänster återspeglar
kraften av Caterpillars tradition och den stolthet vi
känner för vad vi gör och det vi åstadkommer. Vi
brinner för människor, processer, produkter och service
som överträffar allt. Vi är fast beslutna att betjäna vårakunder genom innovation, ständig förbättring,intensivt fokus på kundernas behov och ett
engagemang i att uppfylla dessa behov med en känsla
av skyndsamhet. För oss innebär förträfflighet inte bara
ett värde; det är en disciplin och ett medel för att skapa
en bättre värld.

För mer information:www.cat.com/Code-of-Conduct

sida_11sida 11

UPPFÖRANDEKOD

Vi utövar vår förträfflighet i praktiken när…

VI ACCEPTERAR INGET ANNAT ÄNBÄSTA PRODUKTKVALITET OCH
TJÄNSTER
Vi strävar efter kvalitet och tar personlig stolthet i alla de produkter och tjänster
som vi erbjuder. Vårt intensiva, omedelbara fokus på kundernas behov driver oss
ständigt mot förbättring. Vår fortsatta framgång är beroende av att vi överträffar
kundernas förväntningar och står för allt vi gör.

VI FOKUSERAR PÅ ATT LEVERERA BÄSTA
VÄRDE TILL VÅRA KUNDER, ALLTID MED
EN KÄNSLA AV SKYNDSAMHET
Vi drivs av att möta behoven hos våra kunder. Vi har byggt upp vårt goda rykte
genom att lyssna på våra kunder, förstå deras behov och utmaningar och leverera
produkter, tjänster och lösningar som hjälper dem att lyckas. Våra kunder förväntar
sig det bästa av Caterpillar. Var och en av oss måste se till att våra enskilda beslut
och handlingar bidrar till en positiv bild av företaget, gör kunderna nöjdare och
främjar deras lojalitet. För att göra detta, agerar vi med skyndsamhet för att leverera
bästa möjliga värde i de produkter och tjänster vi erbjuder. Detta är möjligt genomvårt åtagande att leverera kvalitet, de vägledande principerna för Caterpillars
produktionssystem och kontinuerlig förbättring.

sida 12FÖRTRÄFFLIGHET – Styrkan i kvalitet

VI SKAPAR EN ARBETSMILJÖ SOM
STÖDER FÖRTRÄFFLIGHET
Caterpillars anställda förväntar sig en arbetsmiljö som främjar personlig
utveckling, fortbildning och en känsla av egenvärde. Vi söker aktivt och utväxlar
olika perspektiv för att uppnå förträfflighet. Anställda har rätt att uttrycka åsikter
i god tro om hur vi kan förbättra vår egen prestation och företagets resultat.
Vi lyssnar aktivt, bemöter, uppmuntrar till lagarbete och baserar beslut på fakta
och data.

VI VÄLJER, TILLSÄTTER OCH
UTVÄRDERAR ANSTÄLLDA BASERAT PÅ
DERAS MERITER OCH PRESTATIONER
Caterpillar väljer, tillsätter, utvärderar och belönar anställda baserat på deras
personliga meriter, kompetens för jobbet, påvisade prestationer och hur de bidrar
till Caterpillar.

För mer information: www.caterpillar.com/Code-of-Conduct

sida 13

UPPFÖRANDEKOD

VI TILLHANDAHÅLLERUTVECKLINGSMÖJLIGHETER FÖRVÅRA ANSTÄLLDA
Vi ber våra anställda att ge sitt yttersta, lära av deras framgångar och motgångar
och söka möjligheter att förbättra sina prestationer på eget initiativ, men ävengenom fortbildningsprogram som erbjuds av företaget och rekommenderas av
deras ledare. Vi uppmuntrar personlig utveckling och hjälper våra anställda att
behärska sitt nuvarande jobb och förbättra sina yrkeskunskaper. Vi arbetar för att
säkerställa möjligheter för alla medarbetare att utveckla sin kompetens och bidra
till Caterpillars framgång.

VI SER RISKER SOM NÅGOT MAN
MÅSTE HANTERA OCH SOM ENPOTENTIELL MÖJLIGHET
Eftersom vi inser att företagsamhet och risktagande är oskiljaktiga, ska vi aktivt
fastställa, utvärdera och hantera risker som potentiellt kan ha stor inverkan på vårverksamhet. För oss innebär riskhantering också att söka nya möjligheter till
eventuella konkurrensfördelar.

sida 14FÖRTRÄFFLIGHET – Styrkan i kvalitet

VI INTAR ETT FÖRETAGSPERSPEKTIV
Att inta ett ”företagsperspektiv” betyder att man generellt främjar företagets
intressen. Det är vår strävan att lokala beslut inte negativt inverkar på företagets
konkurrenskraft. Vi måste alltid tänka på företaget när vi fattar beslut. Vårframgång förutsätter att vi kontinuerligt drar nytta av entreprenörstänkande inomvåra enskilda affärsenheter och tillämpar det vi lär oss över hela företaget för att
göra alla våra produkter och tjänster bättre.

För mer information: www.caterpillar.com/Code-of-Conduct

sida 15

LAGARBETE
Styrkan i att samarbeta

VI HJÄLPER VARANDRA ATT LYCKAS.

Vi är ett team som genom att dela sina unika förmågor
med dem som vi arbetar med, lever med och levererar
till. Varierande synsätt och beslutsprocesser berikar och
stärker vårt team. Vi respekterar och uppskattar att folk
har olika åsikter, erfarenheter och bakgrunder. Vi vet att
vi genom samarbete får bättre resultat än vad någon av
oss kan åstadkomma på egen hand.

sida 17

UPPFÖRANDEKOD

Vi utövar lagarbete i praktiken när…

VI BEHANDLAR ANDRA MED RESPEKTOCH INTE TOLERERAR HOTELSER
ELLER TRAKASSERIER
Det fullständiga värdet av varje individs bidrag kan bara förverkligas när vi
behandlar varandra med respekt, förtroende och den värdighet vi själva förväntar
oss. Caterpillar framhåller en arbetsmiljö utan hot och trakasserier. Som enskilda
medarbetare, har vi rätt att förvänta oss en positiv arbetsmiljö, tillsammans med
ansvaret att säga ifrån och begära förändring när vi ser beteenden som strider mot
denna princip.

VI BEHANDLAR MÄNNISKOR RÄTTVISTOCH FÖRBJUDER DISKRIMINERING
Vi bygger på och upprätthåller en produktiv, motiverad arbetskraft genom att
behandla alla medarbetare rättvist och jämlikt. Vi respekterar och erkänner deanställdas bidrag och andra intressenter. Vi väljer och tillsätter anställda baserat på
deras kvalifikationer för det arbete som ska utföras, och enligt lämplighet utan
hänsyn till ras, religion, nationellt ursprung, hudfärg, kön, könsidentitet, sexuell
läggning, ålder och/eller fysiska eller psykiska funktionshinder. Vi stödjer och
följer lagar som förbjuder diskriminering överallt där vi är verksamma.

sida 18

LAGARBETE – Styrkan i att samarbeta

VI VÄRNAR OM EN INKLUDERANDEARBETSMILJÖ
Vi välkomnar mångfald och integration. Vi respekterar det unika i individer och
uppskattar våra olikheter. Vi värdesätter mångfald av unika förmågor, kompetenser,
talanger, kulturer och erfarenheter som gör att vi kan nå bättre affärs- ochpersonliga resultat. Vi vet att vi driver fram innovativa lösningar, ger bättre resultat
och positivt påverkar människor och samhället vi levererar till, när vi söker och äröppna för olika synpunkter.

VI DRIVER EN VÄRLDSOMSPÄNNANDE
VERKSAMHET ENLIGT EN TYDLIGGLOBAL STANDARD
Som globalt företag, förstår vi att det finns många olika ekonomiska och politiska
synsätt och styrelseformer på olika platser i världen. Vi inser den stora mångfald
som finns för seder och bruk på arbetsmarknaderna i de länder där vi ärverksamma. Vi respekterar dessa skillnader och i den mån möjligt med hänsyn tillprinciperna i vår uppförandekod, har vi flexibilitet att anpassa våra affärsmetoder
efter dem. Vi drar nytta av vår globala erfarenhet för att uppnå bästa resultat
för företaget.

För mer information: www.caterpillar.com/Code-of-Conduct

sida 19

UPPFÖRANDEKOD

VI SAMARBETAR MED NYCKELORGAN
OCH EXTERNA ORGANISATIONER
Företagets styrka och långa livslängd är resultatet av vår förmåga att upprätthålla
långvariga, ömsesidigt givande relationer med våra kunder, återförsäljare,
distributörer, leverantörer, investerare och andra som vi gör affärer med. Vi för enmeningsfull dialog med dessa intressenter och med berörda myndigheter och
privata organisationer. Vi lyssnar, lär och förnyar oss, och vi arbetar kontinuerligt
med att stärka dessa relationer genom att vara samvetsgranna och tillförlitliga.

VI BYGGER UPP ENASTÅENDE
RELATIONER MED VÅRAÅTERFÖRSÄLJARE OCH MEDLEMMARI DISTRIBUTIONSKANALENVåra återförsäljare och distributörer runt om i världen fungerar som en viktig länk
mellan vårt företag och våra kunder. Vi förlitar oss på att de tillsammans med oss
vill utveckla och upprätthålla de långvariga relationer som står till grunden för
Caterpillars framgång. Vi värdesätter deras positiva bidrag till vårt goda anseendeoch deras djupgående engagemang jämte de kunder och samhällen de betjänar. Vi
upprätthåller våra goda relationer till dem genom förtroende, kommunikation ochdelad belöning. Vi arbetar kontinuerligt med dem för att erbjuda produkter,
tjänster och supportlösningar som behövs för att möta kundernas behov överhela världen.

sida 20

LAGARBETE – Styrkan i att samarbeta

VI BETRAKTAR VÅRA LEVERANTÖRER
SOM BUNDSFÖRVANTERVi söker starka, ömsesidigt givande affärsrelationer med leverantörer som ökarvärdet av våra produkter och tjänster genom ett nära samarbete under helalivscykeln. Vi ser leverantörerna som en förlängning av vårt företag och en viktig
del av vår utökade värdekedja och krav på kvalitet. Vi söker leverantörer ochbundsförvanter som har starka värderingar och åtar sig att följa de etiska principer
som beskrivs i Caterpillar uppförandekod för leverantörer. Vi förväntar oss att
leverantörer följer den goda affärssed som vi förespråkar, följer lagen och driververksamhet som respekterar mänskliga rättigheter. Ingen leverantör är skyldig att
köpa Caterpillars produkter för att kunna konkurrera eller att fortsätta somleverantör. Vi förbehåller oss rätten, i enlighet med gällande lagstiftning, att kräva
att leverantörerna använder Caterpillar-utrustning vid arbete på Caterpillars
anläggningar och när Caterpillar erbjuder en lämplig produkt för uppgiften som
ska utföras. Vi uppmuntrar sund konkurrens mellan våra potentiella leverantörer,entreprenörer och andra säljare och ett rättvist och rimligt samarbete med alla.

För mer information: www.caterpillar.com/Code-of-Conduct

sida 21sida 22ÅTAGANDE
Styrkan i ansvarstagande

VI BEJAKAR VÅRT ANSVAR.

Både individuellt och kollektivt, gör vi meningsfullaåtaganden – först till oss själva och sedan till dem vi
arbetar med, lever med och levererar till. Vi förstår och
fokuserar på våra kunders behov. Vi är
ansvarskännande medlemmar i vårt samhälle,hängivna till säkerhet, miljövård och leder etiskverksamhet framåt. Vi vet att detta är både vår plikt ochära att leda Caterpillars tradition vidare.

För mer information: www.caterpillar.com/Code-of-Conduct

sida 23

UPPFÖRANDEKOD

Vi utövar vårt åtagande i praktiken när…

VI TAR PERSONLIGT ANSVAR
Vi har åtagit oss att leda Caterpillar till framgång och vi bär alla ansvar att skydda
och upprätthålla Caterpillars rykte. Alla medarbetare har ett personligt ansvar att
möta både individuella och gemensamma mål. Vi förväntar oss att våra anställda
använder gott omdöme och undviker kommunikation, avslöjande eller interaktion
som kan ha en negativ inverkan på vårt anseende. Medarbetarna är personligen
ansvariga för att följa affärspraxis enligt företagets policyer, rutiner och
gällande lag.

VI SKYDDAR VÅRA TILLGÅNGAR,
VARUMÄRKEN OCH
IMMATERIELL EGENDOM
Vi gör ytterst stora ansträngningar för att bevara, skydda och använda alla våratillgångar på ett ansvarsfullt sätt. Detta innefattar materiella och immateriellatillgångar såsom varumärken, teknik, affärsinformation och immateriellt kapital.
Vi lämnar inte ut affärshemligheter eller annan känslig information som tillhör
företaget, våra kunder, återförsäljare eller leverantörer – vare sig underanställningen vid vårt företag eller därefter. När vi delar företagsinformation med
andra, ska vi sträva efter att använda lämpliga kontrollrutiner för att skydda våraintressen. Vi respekterar andras immateriella rättigheter. Medan vi kan anställa
personer som är kunniga och erfarna inom olika tekniska områden, anställs ingeni syfte att få tillgång till affärshemligheter och känslig information om andra. Vi
har ett personligt ansvar att använda alla lämpliga åtgärder för att skydda företagets
tillgångar från förlust, stöld, skada eller missbruk.

sida 24ÅTAGANDE – Styrkan i ansvarstagande

VI VÄRNAR OM VÅR
KONFIDENTIELLA INFORMATIONVi betraktar den information som vi äger som en tillgång och skyddar den
följaktligen. Viss information delges offentligt, så som reklam,
produktdokumentation, pressmeddelanden och allmän finansiell rapportering. Allt
annat, inklusive affärshemligheter, konfidentiell finansiell information, planer för
utveckling av nya produkter eller tjänster och andra företags- och personuppgifter,
skyddas med lämpliga och rimliga åtgärder och i förekommande fall, rättsligt
bindande avtal.

VI ANVÄNDER ELEKTRONISKKOMMUNIKATIONSTEKNIKANSVARSFULLT OCH PROFESSIONELLT
Elektronisk kommunikationsteknik spelar en väsentlig roll i det dagliga arbetet.
Företagets teknik upprätthålls för legitim affärsverksamhet av auktoriserade
personer och för att stödja ett positivt, professionellt affärsklimat. Åtkomst till och
användning av företagets teknik, inklusive Internet och Caterpillar-systemförväntas göras på ett ansvarsfullt och professionellt sätt förenligt med
uppförandekoden och övrig företagspolicy.

För mer information: www.caterpillar.com/Code-of-Conduct

sida 25

UPPFÖRANDEKOD

VI ERKÄNNER OCH RESPEKTERARPERSONLIG INTEGRITETVi erkänner och respekterar individers rätt till sekretess för personuppgifter. Vi
insamlar och bearbetar endast personuppgifter som krävs eller är lämpligt för
verksamheten, och detta enbart genom lagliga och rättvisa medel. Vi vidtar rimliga
och lämpliga åtgärder för att skydda säkerheten och sekretessen för företagets
register som innehåller personuppgifter oavsett om dessa uppgifter innehas av
Caterpillar eller Caterpillars affärspartners.

VI MEDVERKAR I OFFENTLIGHET PÅ ETTLÄMPLIGT SÄTTVi anser att engagemang i offentliga policyfrågor runt om i världen är avgörande
för Caterpillars framgång. Med tillsyn av styrelsen driver företaget policyfrågor och
kan ge politiska bidrag enligt föreskriven lag och myndigheters godkännande. Våramedarbetare ska känna sig fria att delta i offentliga frågor och politiska
sammanhang enligt sin individuella övertygelse. När en anställd deltar i offentligafrågor eller den politiska debatten, måste all sådan verksamhet göras som
privatperson och utan användning av företagets resurser.

sida 26

ÅTAGANDE – Styrkan i ansvarstagande

VI RESPEKTERAR LAGAR SOM REGLERAR
HUR VI FÅR GÖRA AFFÄRER MED DEN
OFFENTLIGA SEKTORN
Vi är medvetna om att särskilda regler gäller för avtal med myndigheter ochstatsägda företag. Vi respekterar våra avtalsförpliktelser till dessa kunder och följer
alla tillämpliga lagar för transaktioner med den offentliga sektorn. Vi ansvarar för
att uppfylla de förpliktelser som medföljer denna typ av verksamhet och
säkerställer att vi agerar ärligt och med integritet.

För mer information: www.caterpillar.com/Code-of-Conduct

sida 27HÅLLBARHET
Styrkan i uthållighet

VI STRÄVAR EFTER ATT SKAPA EN BÄTTRE VÄRLD.

Hållbarhet är en del av vem vi är och det vi gör varje
dag. Vi är medvetna om att hållbar framgång innebär
en balans mellan miljöhänsyn, socialt ansvar och
ekonomisk tillväxt. Vi har detta i åtanke när vi arbetar
för en värld där människors grundläggande behov –såsom bostad, dricksvatten, utbildning och tillförlitlig
energi – är uppfyllda. Vi tillhandahåller arbetsmiljöer,
produkter, tjänster och lösningar för produktiv och
effektiv resursanvändning i vår strävan att förverkliga
denna vision. Vi anser att detta åtagande stöder hållbar
framgång för våra kunder, aktieägare, återförsäljare ochvåra anställda.

sida 29

UPPFÖRANDEKOD

Vi utövar hållbarhet i praktiken när…

VI VÄRNAR OM VÅR EGEN OCH ANDRASHÄLSA OCH SÄKERHETVi värderar våra medarbetare och bidrar till en global miljö där människor kan leva
trygga, hälsosamma och produktiva liv. Vi sätter säkerheten först med målet att
förebygga skador, arbetsrelaterade sjukdomar och säkerhetsincidenter. Vi värnar
aktivt om hälsa och säkerhet för alla på våra anläggningar genom policyer och
praktikinriktade program som hjälper dem att skydda sig själva och deras
medarbetare. Vårt åtagande i att ha säkra metoder sträcker sig över hela vår
värdekedja, från leverantörer till slutanvändare. Vi strävar efter att erbjuda vårakunder produkter och tjänster som är säkra och tillförlitliga.

VI UTVECKLAR FÖR ATT ÖKA
KUNDERNAS EFFEKTIVITETOCH PRODUKTIVITET
Vi innoverar för att förse kunderna med produkter, tjänster och lösningar som
förbättrar hållbarheten i deras verksamhet. Vi utnyttjar teknik och kundinsikt för
att förbättra produkterna, främja produktrenovering för att förlänga livslängden
och göra arbetsplatserna mera produktiva, säkrare och effektivare. Vi uppmuntrarvåra återförsäljare att göra detsamma. Vi stödjer hållbara lösningar som skyddar
och bevarar miljön samtidigt som detta leder till en lönsam tillväxt för Caterpillar
och våra kunder. Våra produkter och tjänster ska uppfylla eller överträffa gällande
lagar oavsett var de säljs.

sida 30HÅLLBARHET – Styrkan i uthållighet

VI HAR FOKUS PÅ MILJÖANSVAR OCH
ATT FÖREBYGGA AVFALL
Vi fokuserar på att förbättra kvaliteten och effektiviteten för vår verksamhet ochsamtidigt minska vår miljöpåverkan. Vi stödjer miljöarbete genom att använda
affärsprocesser som möjliggör avfallsförebyggande, förbättrar kvaliteten och
främjar effektivt nyttjande av resurserna på våra anläggningar. Våraavfallsförebyggande insatser är integrerade hela vägen genom värdekedjan frånleverantör till våra återförsäljare. Vi samarbetar med dem för att förbättra deprocesser och system som används genom hela tillverkningsprocessen ochleveransen av våra produkter. Vi har åtagit oss att följa miljölagar och förordningar
och förväntar oss att våra leverantörer och återförsäljare gör det samma.

VI STÖDJER UTVECKLING AV
INFRASTRUKTUR OCH TILLGÅNG
TILL ENERGIAtt uppfylla kraven från den växande världsbefolkningen och förbättra
levnadsstandarden över hela världen kräver utveckling av infrastruktur och tillgång
till säkra och tillförlitliga energikällor. Vi stödjer en balanserad och övergripande
policy som främjar en fortsatt utveckling av infrastruktur och användning av alla
energiresurser, såväl traditionella energikällor som alternativa och förnybaraenergitekniker. Vi utvecklar produkter och tjänster som bidrar till en hållbar
kraftproduktion och lösningar för utveckling av infrastrukturer.

För mer information: www.caterpillar.com/Code-of-Conduct

sida 31

UPPFÖRANDEKOD

VI ÄR PROAKTIVA
SAMHÄLLSMEDLEMMAR
Som individer och som företag bidrar vi med tid och resurser för att främja hälsa,välfärd och ekonomisk stabilitet i samhällena runt om i världen. Vi bedriver enverksamhet som respekterar mänskliga rättigheter. Vi uppmuntrar alla anställda att
delta i aktiviteter som stärker våra samhällen. Vår framgång ska också bidra till
livskvalitet, välfärd och hållbarhet i de samhällen där vi arbetar, bor ochlevererar till.

VI ATTRAHERAR OCH UTVECKLAR DETBÄSTA TEAMETVi inser hur viktiga våra medarbetare är för Caterpillars fortsatta framgång.
Vi attraherar och utvecklar det bästa teamet med innovativa och högpresterande
medarbetare och planerar strategiskt vår globala personalstyrka. Vi bygger
förtroende och engagemang genom öppen och uppriktig dialog och uppmuntrarvåra anställda att fullfölja sina karriärmål och personliga utveckling. En hållbar
arbetsstyrka är en som alltid är redo att leverera enligt våra åtaganden såväl nu som
i framtiden.

sida 32

FÖRETAGSPOLICYER OCH
YTTERLIGARE INFORMATION
Företagspolicyer och andra mer detaljerade
företagspolicyer, samt ytterligare informationoch vägledning för denna uppförandekod
finns att hämta här:
https://codeofconduct.cat.com, eller
https://codeofconduct.cat.com
kontakta avdelningen för affärspraxis via
tidigare nämnda kontaktuppgifter.
Uppförandekoden finns även tillgänglig för
allmänheten här:
http://www.caterpillar.com/Code-of-Conduct.
http://www.caterpillar.com/Code-of-Conduct
Följande företagspolicyer gällande vid
tidpunkten för uppförandekodens
sammanställande är:

ANSVARSFRISKRIVNING
Individer med en ledande ställning inom
företaget har ett särskilt stort ansvar att
föregå som gott exempel på vad det innebär
att ”följa koden”. Som följd av detta, kan
beslut om ansvarsfriskrivning frånuppförandekoden för en Executive Officer
eller Director enbart fattas av styrelsen ochomgående redovisas enligt gällande lag eller
annan reglering. Beslut om
ansvarsfriskrivning från uppförandekoden
för övriga medarbetare kan enbart fattas av
cheferna för affärsetik, efterlevnad
och affärspraxis.

• Antitrust• Företagets attityd till partipolitik och
samhällsfrågor
• Intressekonflikter• Datasekretess• Företagets anläggningar• Frihandel• Otillbörliga betalningar• Immateriella rättigheter• Skydd av tillgångar
• Ge och ta emot resor, gåvor och
representation• Offentlig kommunikation

För mer information: www.caterpillar.com/Code-of-Conduct

sida 33

© 2023 Caterpillar med ensamrätt, tryckt i USA
CAT, CATERPILLAR, deras respektive logotyper samt förekommande
företagsidentitet, är varumärken som tillhör Caterpillar och får inteanvändas utan tillstånd.
yecx0001-07