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後援：厚生労働省（ロジスティクス分野後援：経済産業省／国土交通省）

令和5年度 試験日程
令和 5 年 10 月 1 日（日）令和 5 年 4 月 10 日
（月）
〜令和 5 年 7 月14 日（金）

令和 6 年 2 月 18 日（日）令和 5 年 10 月 2 日（月）〜令和 5 年 12 月 8 日（金）

ビジネス・キャリア検定試験“”とは？

職務を遂行する上で必要となる知識の習得と実務能力の評価を行うことを目的とした試験です。
8 分野 41 試験
8分野41 試験から自分の職種にあった受験が可能。厚生労働省が定める職業能力評価基準に準拠。
人事・人材開発・労務管理／経理・財務管理
営業・マーケティング／生産管理
企業法務・総務／ロジスティクス
経営情報システム／経営戦略

3 つの特長60 万人超の実績

5,500円からの社員教育

全国47都道府県で実施される延べ受験者数 60 万人超の、低コストで即戦力をつける、

実績ある試験です。

5,500 円※から始める社員教育。

企業規模を問わず幅広い業種の企業様にご活用いただいております。

※BASIC 級ロジスティクスの受験で、お一人様の受験料（税込 3,300 円）とテキスト 1 冊（税込 2,200 円）購入の場合。

職業能力評価基準とは何ですか？
職業能力評価基準は、仕事をこなすために必要な「知識」などに加え、成果につながる典型的な「職務行動例」について、担当者から組織部門責任者までの４つのレベルを設定し、業種別、職種・職務別に整理・体系化しています。また、採用や人材育成、人事評価、さらには検定試験の「基準書」として、様々な場面で活用できるものとなっています。

ビジネス・キャリア検定試験はいつから始まったのですか？
ビジネス・キャリア検定試験は、平成６年度に、当時の労働省の委託事業として、労働大臣認定講座の修了者などの教育訓練の成果を確認するためのビジネス・キャリア制度修了認定試験（ビジネス・キャリア・ユニット試験）として始まりました。平成 19 年度からは、
それまでの試験単位のユニットを企業の職務内容に大括り化し、企業実務に即した専門的知識・能力を客観的に評価するための試験として、現在のビジネス ･ キャリア検定試験の形態となりました。
その後、
平成22年度からは、当協会独自の事業として実施し、現在に至っています。

2

令和 5 年度 ビジネス・キャリア検定試験“”受験のご案内試験分野・試験区分
令和 5 年度の試験は、前期・後期の２回です。試験区分は前期・後期とも、下表のとおりです。
※ 1 級は前期試験のみ、BASIC 級は後期試験のみの実施です。

試験分野

試験区分
1級

人事・人材開発・

人事・人材開発・

労務管理

労務管理

2級

3級

人事・人材開発

人事・人材開発

労務管理

労務管理

BASIC 級

経理（簿記・財務諸表）
経理

経理・財務管理

経理・財務管理営業・

営業・

マーケティング

マーケティング

生産管理

経理（原価計算）
財務管理（財務管理・管理会計）

財務管理

営業

営業

マーケティング

マーケティング

生産管理プランニング

生産管理プランニング
生産管理

生産管理

生産管理オペレーション

生産管理オペレーション

企業法務（組織法務）
企業法務

企業法務・総務

ロジスティクス

企業法務
企業法務（取引法務）
総務

総務

ロジスティクス管理

ロジスティクス管理

ロジスティクス・オペレーション

ロジスティクス・オペレーション

ロジスティクスロジスティクス

経営情報システム（情報化企画）

経営情報システム

経営情報システム

経営情報システム
経営情報システム（情報化活用）

経営戦略

経営戦略

経営戦略

令和 5 年度 ビジネス・キャリア検定試験“経営戦略”受験のご案内

3

試験概要
等級区分
試験の対象者等は、下表のとおりです。受験資格等は設けていません。どの等級からでも受験いただけます。
受験対象者として想定される方合格者に期待される人材像

1級

実務経験10 年以上（部長、ディレクター相当職を目指す方）

企業全体の戦略の実現のための課題を創造し、求める目的に向かって効果的・効率的に働くために、一定の専門分野の知識及びその応用力を活用して、資源を統合し、調整することができる。

２級

実務経験５年程度（課長、マネージャー相当職を目指す方）

当該分野又は試験区分に関する幅広い専門知識を基に、グループやチームの中心メンバーとして、創意工夫を凝らし、自主的な判断・改善・提案を行うことができる。

3級

実務経験３年程度（係長、リーダー相当職を目指す方）

当該分野又は試験区分に関する専門知識を基に、担当者として上司の指示・助言を踏まえ、自ら問題意識を持ち定例的業務を確実に行うことができる。

学生、就職希望者、内定者、入社してまもない方

仕事を行ううえで前提となる基本的知識を基に仕事の全体像が把握でき、職場での円滑なコミュニケーションを図ることができる。

BASIC 級

出題範囲
中央職業能力開発協会のホームページで確認できます。

https://www.javada.or.jp/jigyou/gino/business/bunya.html

試験会場
試験は 全国４７ 都道府県 で実施します。試験会場の詳細については、受験申請受付開始の案内時に、ホームページ（ https://www.javada.or.jp/jigyou/gino/business/shiken-place.html ）にてお知らせします。

出題形式等
試験は、筆記試験で行います。出題形式等は下表のとおりです。なお、2 級、3 級、BASIC 級はマークシート方式です。
出題形式

出題数

合否基準

試験時間

1級

論述式

2問

試験全体として概ね 60％以上
かつ問題毎に 30％以上の得点

150 分

2級

５肢択一

40 問

出題数の概ね 60％以上の正答

110 分

3級

４肢択一

40 問

出題数の概ね 60％以上の正答

110 分

BASIC 級

真偽法

70 問

出題数の概ね 70％以上の正答

60 分※関 係法令、会計基準、JIS 等の各種規格等に基づく出題については、原則として、前期試験は試験実施年度の 5 月 1 日時点、後期試験は試験実施年度の 11 月 1 日時点で施行されている内容に基づくものとします。

受験料
受験料（税込）は、下表のとおりです。

受験料

4

1級

2級

3級

BASIC 級

11,000 円

7,700 円

6,200 円

3,300 円令和 5 年度 ビジネス・キャリア検定試験“”受験のご案内

受験申込手続
一般申請（個人で申請する場合）

一括申請
（企業
（法人）
で申請する場合）○企業、教育訓練機関、学校などが、その所属する従業員、受講者、学生・概要○受験者個人が申込手続を行う申請方法です。

生徒である受験希望者に代わり、受験申込手続を一括して行う申請方法です。
※一括申請を行う場合は、試験結果等が企業等に送付されることについて受験希望者の同意を得た上で、申込みをしてください。

○ビジキャリ HP から「受験申請書入力フォーム（受験料企業一括払い用）」又は「受験申請書入力フォーム（受験料個人払い用）」をダ

申請
方法○インターネットからのお申込み

ウンロードし、必要事項を記入した上で、企業一括申請受付センター

https://www.kentei-uketsuke. （info_bc@nippan.co.jp）にメールで送付する。
com/career/※受験者個人が受験料を支払う場合は、上記とは別に個人がインターネットから申込む必要があります。
https://www.kentei-uketsuke.com/career/【企業等で一括払いする場合】

支払方法○クレジット決済○コンビニ決済○請求書発行後、受験者全員分の受験料を一括で指定口座へ振込み【受験者が個人払いする場合】○クレジット決済○コンビニ決済○インターネットからのお申込みの場合、等級にかかわらず、1 試験の申請では 400 円（税込）、2 試験の申請では 650 円（税込）の申込手数料が必要となります。
○いずれの申請方法でも、受験申請後の試験区分変更、試験地変更、受験者変更・取消し・返金はできません。次回への繰り越しもできませんので、ご注意ください。ただし、天変地変等の受験申請者の責によらな注意
事項

い事由により受験できなかった場合で、当協会が認めたものについては受験料を返還します。
（申込手数料は含みません。
）○お身体に障がいをお持ちの方については、受験申請の前にビジネス・キャリア検定試験運営事務局（E-mail：business-career@kentei-uketsuke.com）へお問い合わせください。
○ 一 括 申 請 を 予 定 さ れ て い る 場 合 は、https://www.kentei-uketsuke.com/sys/career/ikkatsu/ をご確認いただくか、ビジネス・キャリア検定試験企業一括申請受付センター（E-mail：info_bc@nippan.
co.jp）にお問い合わせください。

自施設における試験の実施
企業、教育訓練機関、学校などで、その所属する従業員、受講者、学生・生徒などの受験希望者に対して自らの施設において試験を実施することを希望する施設は、中央職業能力開発協会会長の認定を受けることにより、認定施設として自施設において試験を実施することができます。
認定施設になることを希望する施設は、あらかじめ中央職業能力開発協会に対して認定申請を行い、認定基準を満たすことが必要となります。
詳しくはホームページをご確認ください。
https://www.javada.or.jp/jigyou/gino/business/nintei-sisetu.html

令和 5 年度 ビジネス・キャリア検定試験“”受験のご案内

5

試験日程
＜ 前
区

期 ＞

分

日

程

受験申請受付期間（個人・一括申請）

令和 5 年 4 月 10 日 ( 月 ) ～｢受験票｣ の送付

試験実施日の概ね２週間前

試

験

実

施

日

合

格

発

表

日

令和 5 年 7 月 14 日 ( 金 )令和 5 年 10 月 1 日 ( 日 )［ 2・3 級 ］令和 5 年 11 月 6 日 ( 月 )［試
午
10：45 ～ 13：15

験当

1 級 ］令和 5 年 12 月 8 日 ( 金 )

日

の

実

施

時

間

帯

前

午

10：45 ～ 12：35

1級

２級

14：30 ～ 16：20

3級

２級

3級

1 級人事・人材開発・
労務管理

２級人事・人材開発

３級労務管理２級労務管理３級人事・人材開発

1 級経理・財務管理

２級経理

３級経理 ( 原価計算 )２級財務管理( 財務管理・管理会計 )３級経理( 簿記・財務諸表 )1 級営業・
マーケティング

２級営業

３級財務管理２級マーケティング

３級営業

1 級生産管理

２級生産管理オペレーション

３級マーケティング

２級生産管理プランニング

３級生産管理プランニング1 級企業法務

２級企業法務 ( 取引法務 )３級生産管理オペレーション

２級企業法務 ( 組織法務 )

３級企業法務

1 級ロジスティクス

２級ロジスティクス管理

３級総務

２級総務

３級ロジスティクス管理

1 級経営情報システム

２級経営情報システム( 情報化企画 )３級ロジスティクス・
オペレーション

２級ロジスティクス・
オペレーション

３級経営戦略

1 級経営戦略

２級経営戦略

３級経営情報システム

２級経営情報システム( 情報化活用 )試験当日またはその前後に不測の事態（自然災害等）が発生した場合は、試験の開催状況について
https://www.javada.or.jp/jigyou/gino/business/index.html 上で、お知らせいたします。

6

後

令和 5 年度 ビジネス・キャリア検定試験“”受験のご案内

＜ 後
区

期 ＞

分

日

程

受験申請受付期間（個人・一括申請）

令和 5 年 10 月 2 日 ( 月 ) ～｢受験票｣ の送付

試験実施日の概ね２週間前

試

験

実

施

日

令和 6 年 2 月18 日 ( 日 )

合

格

発

表

日

令和 6 年 3 月 15 日 ( 金 )試
午
10：45 ～ 11：45

験

当

日

の

実

施

時

間

令和 5 年 12 月 8 日 ( 金 )

帯

前

午

10：45 ～ 12：35

BASIC 級

２級

後

14：30 ～ 16：20

3級

２級

3級

BASIC 級生産管理

２級人事・人材開発

３級労務管理２級労務管理３級人事・人材開発

BASIC 級
ロジスティクス

２級経理

３級経理( 簿記・財務諸表 )２級財務管理( 財務管理・管理会計 )３級経理 ( 原価計算 )２級営業

３級財務管理２級マーケティング

３級営業

２級生産管理オペレーション

３級マーケティング

２級生産管理プランニング

３級生産管理オペレーション

２級企業法務 ( 取引法務 )３級生産管理プランニング

２級企業法務 ( 組織法務 )

３級企業法務

２級ロジスティクス管理

３級総務

２級総務

３級ロジスティクス管理

２級経営情報システム( 情報化企画 )３級ロジスティクス・
オペレーション

２級ロジスティクス・
オペレーション

３級経営情報システム

２級経営情報システム( 情報化活用 )３級経営戦略

２級経営戦略

試験当日またはその前後に不測の事態（自然災害等）が発生した場合は、試験の開催状況について
https://www.javada.or.jp/jigyou/gino/business/index.html 上で、お知らせいたします。

令和 5 年度 ビジネス・キャリア検定試験“”受験のご案内7学習支援のご案内
ビジネス・キャリア検定試験「 標準テキスト」のご案内
受験対策はもちろんのこと、ビジネス・パーソンの自学自習用教材、企業における集合研修用教材、就職を控えた学生・内定者の事前学習用教材としてもご活用いただけます。
｢標準テキスト｣ は、◯ 全国の紀伊国屋書店◯ 社会保険研究所(http://www.kinokuniya.co.jp/) 他、(https://shop.shaho.co.jp/shopbrand/ct111)

で購入できます。
「標準テキスト」の内容・価格などは、こちらからご確認ください。

https://www.javada.or.jp/jigyou/gino/business/gakusyu.html※令和 2 年 3 月発刊分から順次、デザインをリニューアルしています。

ビジネス・キャリア検定試験「 過去問題解説集」のご案内
以下の各機関では、過去問題解説集を発刊しています。詳しくは、各機関へお問い合わせください。
◯ 一般社団法人 雇用問題研究会(http://www.koyoerc.or.jp/publication/businesscareer.html)◯ 公益財団法人 日本生産性本部(http://consul.jpc-net.jp/BC/kakomon.html)◯ 株式会社 流通研究社(https://mf-p.jp/books/)

ビジネス・キャリア検定試験「 認定講座」のご案内
中央職業能力開発協会では、「ビジネス ･ キャリア検定試験」の試験区分に対応した教育訓練講座を認定しています。
受験対策に、体系的な学習に、是非ともご利用ください。
「認定講座」を開設している機関・開設されている講座につきましては、こちらからご確認ください。なお、講座内容の詳細は、各機関にお問い合わせください。

https://www.javada.or.jp/jigyou/gino/business/gakusyu.html
ビジネス・キャリア検定 認定講座実施機関一覧
実施機関名称実施機関名称株式会社 NMR 流通総研

職業訓練法人 日本技能教育開発センター

一般社団法人 日本マテリアルフロー研究センター

高崎問屋街職業訓練会

株式会社イー・ロジット

流通経済大学 新松戸キャンパス株式会社 N X 総合研究所

株式会社エム・エスオフィス

キャリア・コンサルタント協同組合

志學館大学

東芝ビジネスエキスパート株式会社

ロジクエスト株式会社
名古屋文化短期大学※最新の情報はホームページをご覧ください。

8

令和 5 年度 ビジネス・キャリア検定試験“”受験のご案内試験問題例※正解はページ右下をご覧ください。

試験で出題したビジネス・キャリア検定試験問題については、ビジネス・キャリア検定ホームページで順次公開しております。

https://www.javada.or.jp/jigyou/gino/business/gakusyu.html#mondai

３級人事・人材開発
例

題

以下は、
いずれも A 社の中で働いている人である。そのうち A 社との雇用関係がある人を選びなさい。
ア . 期間工イ . 派遣労働者

ウ . 請負労働者

エ . 社外工

３級ロジスティクス管理例

題

物流コスト削減目的でのサービス見直しの記述として不適切なものは、次のうちどれか。
ア . 家具小売業Ａ社は、倉庫での商品のピッキング、梱包、配送サービスについて、消費者が自分で行うこととし、商品価格を見直した。
イ . 通信販売業Ｂ社は、従来、配送先の地域に応じた配送料を設定していたが、顧客サービスを向上させるため、一定額以上購入した場合に配送料を無料とすることとした。
ウ . 通信販売業Ｃ社は、従来、原則翌日配送としていたが、標準の配送リードタイムを２～３日に延ばすと同時に、翌日配送のサービスを有料化することとした。
エ . 食品製造業Ｄ社は、従来からパレットを最低受注ロットとして設定していたが、この度、車両フル積載に相当する大ロット受注の場合に、商品価格を割り引く制度を導入した。

３級生産管理プランニング例

題

資材計画に関する記述として不適切なものは、次のうちどれか。
ア . 資材計画は、生産計画で示された生産品に必要な各種部品（購入品、加工品）の必要量と必要時期（納期）などを決める計画で、購買計画や在庫計画等の基礎となる。
イ . 資材計画の不備により、品質の低下、原価高、在庫増、死蔵品の増加、納期遅延、在庫回転率の低下など計り知れない損失を生み出すことになる。
ウ . 資材計画は、サマリー型やストラクチャー型の部品表を使って購入品と加工品の所要量を算出する。
エ . 資材計画で算出された資材の所要量は、直ちに正味所要量として発注（購買）手配に移る。

２級労務管理
育児・介護休業法、男女雇用機会均等法で定める休暇、休業に関する記述として不適切なものは、次のうちどれか。
ア . 要介護状態の家族を介護する労働者からの介護休暇の申し出は、口頭ではできない。
イ . 要介護状態の家族を介護する労働者から、介護休業の申し出があった場合には、事業主は、対象家族が要介
護状態にある事実を証明する書類の提出を求めることができる。
ウ . 小学校就学前の子を養育する労働者が、子の看護休暇を申し出た場合には、事業主は、子の病気等を証明する
書類の提出を求めることができる。
エ . 労働者が育児休業を申し出る方法としては、書面によるもののほか、事業主が適当と認めた場合には、電子メー
ル又はイントラネットを使用して、送信する方法も可能である。
オ . 妊娠中の女性労働者から、｢医師又は助産師から、通勤緩和、勤務時間短縮等の措置が必要であると認められると指導された｣ と申し出があった場合には、事業主は、母性健康管理指導事項連絡カードの提出を求めることが望ましい。

3 級ロジスティクス管理：（イ）

3 級生産管理プランニング：（エ）2 級労務管理：（ア）題

令和 5 年度 ビジネス・キャリア検定試験“”受験のご案内【正解】3 級人事・人材開発：（ア）例

9活用企業の声

Case 1

サンコー株式会社様

人材育成の体制再構築に手段の一つとして組み込む－社長自ら受験し、身をもって良さを実感－

会社概要
設

立

1961 年

従業員数

約 320 名本

香川県高松市朝日新町 20-4

社

事業内容

各種 産業 用締結ねじ部品・精密機能部品の設 計、製 造、販 売

ー ビジネス・キャリア検定試験はどのような経緯で導入されたのでしょうか。
送られてきたビジキャリの案内を見たのがきっかけです。営業の仕事に何か資格のようなものはないかなと日頃から感じていたんです。厚生労働省も後援してるし、営業だけではなくていろいろな分野もあって、これは面白いなと。営業職
以外の間接部門――総務、経理、物流などの社員も、こうしたものがあればある程度具体的な目標もできていいのではないかということもありましたね。
ー どのような形でビジキャリを運用されていますか。
最初に「こういうものをやりますよ」と全社員に一斉配信し、希望者を募りました。受験申込みは個人が本社に提出して、そこで一括申請しています。各試験を初めて受験する際の受験料、テキスト代は会社で負担しています。不合格で再チャレンジの場合は個人負担になりますが、違う試験区分を受験する場合は初めてということになりますから会社負担です。
どういう制度でどういう支援があるといったことはだいたいみんな知っていて認識されていますね。受験の日が近くなってくると「勉強どこまでやったんや？」という言葉が社員同士の会話の中によく出てきたりしますし、みんな結構楽
しんでるところはあります。複数の分野を受ける社員も多いです。
ー 受験者の方は、勉強する時間などそれなりに準備が必要かと思いますが、いかがですか。
私（社長）自身も受けてみたんですが、やはり勉強に時間はかかりますね。特に自分が今まであまりやっていない分野を受けてみようと思い、テキストを一から読みました。でも、当然合格したら嬉しいですし、だめでも「また次頑張ろう」という気持ちになる。最初に私が社員に言ったのは「勉強することに意義があるんだ」ということです。社会人になってだいぶ経つと、なかなかきちんと勉強する機会がないですよね。自分でやってみると、非常に刺激になって、いいことだと感じています。
ー 人材育成、社員教育について今後どのように取り組まれていかれますか。
営業の面では、いろいろな人材を揃えておきたいという思いがあります。できるだけ社員の個性によって、合うお客様を当てるようにするわけです。個性はどんどん伸ばしていきたいという部分もありますが、個性だけでは通用しません。
ベースには知識・スキルも当然身に付けておかないといけない。その手段の一つとしてビジキャリもあります。人材育成の体制を再構築していく中で社員の自己啓発を後押しする手段の一つとして機能していると思いますし、今後も利用させていただきたいですね。
実際にこれを導入する時、どのくらい反応があるか多少不安はあったんですけれども、任意受験でも予想以上の人数が受けていましたし、それが２回目、３回目と続いています。手前味噌な言い方になりますが、うちの社員もなかなかやる
気はあるな、と思いました。自分が今までやってきていないような分野の仕事についても知ることができれば、それはそれで役に立つこともあるでしょうし、幅広く勉強してほしいですね。

10

令和 5 年度 ビジネス・キャリア検定試験“”受験のご案内

活用企業の声（企業様の活用事例）の詳細はホームページで公開しています。
その他の企業様の事例も掲載中です！

Case 2

株式会社南雲製作所 様

評価に組み込んで社員のモチベーションをアップ－技能検定とともにビジキャリを制度化－

会社概要
設

立

1958 年

従業員数

102 名（2022 年 1 月 1 日現在）

本

新潟県上越市三和区野 5823-1（主力工場）

社

事業内容

精密金 型設 計製作、精密部品加工

ー どのようなきっかけでビジキャリを導入されたのでしょうか。
弊社は製造業なので、もともと技能検定にはずっと取り組んでいました。それで付き合いのあった県の職業能力開発協会からのお知らせでビジキャリのことを知りました。20 年以上前だと思います。会社としてもこれはいいなということで、受験するようにと推奨したのが始まりですね。
ー ビジキャリを導入された目的はどのようなところでしょうか。
社員の自己啓発ですね。技能系に技能検定があるように、ホワイトカラー職でも資格を取ってほしいんです。それで、合格者には３級・２級それぞれ手当も付くように制度化してモチベーションアップにつなげています。
技能検定についてはだいぶ前から手当が付いていたので、事務系にもそうしたものがあればやる気も出るだろうと。技
能検定とともにビジネス・キャリア検定の取得という文言を盛り込んで制度として人事考課に組み込んだわけです。昇格・昇給等の評価の参考にもしていますので、とても役立っています。
ー 社内でかなり根付いている感じですね。合格されている分野も幅広いですね。
事務系社員はそれぞれの業務に応じて受験の分野も多岐にわたっています。業務が幅広く多様なため、一つのことができれ
ばいいというわけではなくていろいろとできなくてはいけないので、「多能工化」というのが合い言葉になっている感じですね。
すべての社員が何でもできるなどということは実際にはありえませんが、なるべくできることを増やしていく。ビジキャ
リでも一人の社員が複数の分野を受けて知識や業務能力を広げ、高めていく、ということですね。今では製造部門にも波及し、多い時には 30 名を超える社員が受験するようになりました。
ー 社員の方々はビジキャリをどのように捉えていらっしゃいますか。
自分の実力を測るのにかなり有効だと感じているのではないかと思います。３級に受かった人は２級に挑戦したり、まっ
たく別の分野にも挑戦しています。人間成長するという向上心が芽生えてきました。
ー 導入の効果という点ではいかがでしょうか。
従業員のモチベーションにつながりますし、会社も評価の基準の一つとして利用できます。漠然とした評価ではなく客観的な指標に基づいた評価ができる。結果として会社の力になり、会社が成長できる、ということです。半年前から準備して勉強することでスキルアップになっていると思いますね。受かるに越したことはないんですけれども、もし不合格になったとしても半年間勉強したという事実は残るじゃないですか。われわれはその過程も見ていますので。
今年は「これを受験しよう！」という目標を持って学び続けるという効果も生まれました。
ー ビジキャリ試験実施認定施設制度も活用されていますね。
従業員から、遠くの会場まで行くのが大変だという声もありましたし、ある程度受験者数も増えてきたので、平成 25年にビジキャリ試験実施認定施設に認定していただき、自社で試験を実施できるようになりました。受験者の負担も少な
くなり、受験しやすい環境になったことで大変好評です。

令和 5 年度 ビジネス・キャリア検定試験“”受験のご案内11

活用企業の声（企業様の活用事例）の詳細はホームページで公開しています。
その他の企業様の事例も掲載中です！

Case 3

NTS グループ（株式会社 NTS ロジ、株式会社キョウエイ）様

広く物流一般の知識を学び、お客様の視点に立つ－ ビ ジ キ ャ リ で 社 員 の 学 び の 姿 勢 が 顕 在 化－

会社概要
設

立

1971 年

従業員数

500 名

本

東京都東久留米市柳窪 1-10-37

社

事業内容

運輸業（幹線輸送・地場配送（四温度帯）、物流センター運営、
仕分け・保管業務、流通加工業務）

ー ビジキャリを導入された経緯を教えていただけますか。
ホームページを見て知りました。何日も研修を受けるような資格はありますが、ロジスティクスの分野でこうした一般的な検定試験というのはなかなかなかったかなと思い、当時の部下に一度受けてもらいました。
私たちの目的はお客様の物流の最適化ですので、自分たちの最適ばかりを追いかけてしまってはいけない。お客様がどういう視点で見るかというところに立てないと、お客様と話が通じなくなる。１つ上の視野を持つためには、広く物流一般の知識を得ることが必要だと思っていました。
荷主企業の物流担当者の方が多く受験されているようでしたので、当社でもこれは勉強しておかないと話にならないだ
ろうということで、社内で推奨していくことになりました。
ー 社内の制度としてはどのように位置づけられていますか。
一定の等級に昇格するためにはロジスティクス・オペレーション３級の受験が必須ということになっています。テキス
ト代と２回までの受験料は会社負担です。該当者が対象となる社内研修の中でビジキャリの話をして周知を図っています。
ー 社員の方はビジキャリをどのように受けとめていらっしゃいますでしょうか。
学ぶ機会を持てたことに対して肯定的に受けとめていると思います。
業界内の言葉って、同じ物流でも食品やアパレルなど何を扱っているかによって、同じ物でも言い方が現場で違うんですよ。ビジキャリの標準テキストには共通の基本的な用語が載っているので、お客様から言われた言葉で「それ何だろう？」という時にいろいろ調べるわけですけど、テキストもその１つになっていますね。ビジキャリで使われている言葉が標準として根付いていると思います。
ー ビジキャリ導入の効果などを感じられることはありますでしょうか。
社員の学習意欲とか知識を身につけようという姿勢が顕在化したということは感じますね。いろいろなことを学びたいというメンバーは本当にがむしゃらに学びますし、それが見えてきた。現場ではコミュニケーションが苦手で目立たない
人が、勉強はすごく頑張っていて２級を取っていたりするのを見ることもできました。
ー 今後社員の方に期待されること、望まれることなどありますでしょうか。
物流というのは今までの業界の経験の積み重ねの部分が大きくて、なかなか中から変えていくということができなかったんです。それが今 DX 化の波で今までと違うプレイヤーがプラットフォーマーとして物流業界に参入し、まったく違うアプローチでイノベーションが起こりつつあります。基礎知識は前提としてもちろん必要なんですが、ロボット化・自動化も本格化するなど変化は激しいですから、ビジキャリを活用しながらできるだけタイムリーに現状と今後というところを体系的に学べればよいなと感じています。

12

令和 5 年度 ビジネス・キャリア検定試験“”受験のご案内

一括申請企業データ
その他のサービス業 3.2％

大学・高校・専門学校等
0.3％
その他 3.8％
建設業 2.7％

専門・技術サービス業（含各種コンサルティング）

2.0％

不動産業・物品賃貸業
0.6％

5,000人以上
5.3％

金融・保険業
0.7％

1,000〜
4,999人14.5％

卸売・小売業
8.4％
製造業

23.8％

300〜999人

53.5％

運輸業（倉庫業含む）
18.8％

100人未満100〜299人

25.6％

30.8％

情報通信業

（システム開発含む）

5.9％

電気・ガス・水道業
0.1％

業種

経営戦略
経営情報システム

企業規模

14.1%
12.1%
40.6%

ロジスティクス22.0%

企業法務・総務

41.9%

生産管理

30.4%

営業・マーケティング

19.5%

経理・財務管理31.5%

人事・人材開発・労務管理

活用状況
例年、合格率は 1 級で約 15%、2 級で約 40%、3 級で約 55%、BASIC 級で約 60% です。

TOPICS

各試験区分の合格率については、試験の実施結果（https://www.javada.or.jp/jigyou/gino/business/shiken-kekka.html）をご覧ください。

ご活用いただいている企業様一覧（一例）
株式会社伊藤園／株式会社エイプルジャパン／株式会社 NTT データ東海／株式会社 OKI プロサーブ
株式会社オンダ製作所／キチナングループ／キリングループロジスティクス株式会社／ KDDI 株式会社
昭和電線ホールディングス株式会社／ツバキ山久チエイン株式会社／トピー実業株式会社／株式会社南雲製作所
株式会社名古屋銀行／浜名湖電装株式会社／林純薬工業株式会社／広島 Law & Business 専門学校
株式会社ヒロテック／福岡運輸システムネット株式会社／株式会社丸和運輸機関（50 音順）

他にもたくさんの有名企業様にご利用いただいております！

令和 5 年度 ビジネス・キャリア検定試験“”受験のご案内13

合格者の声

１級人事・人材開発・労務管理

リの他 に思い つかず 、部下 にも受 験を薦
人事系 の実務 能力が 確認で きる信 頼性の ある試 験・資 格をビ ジキャ
でき、 基本を 押さえ つつ大 局観の ある施 策
めてい ます。 今回の 受験を とおし 、総合 的な知 識の棚 卸しと 整理が役立つ 知識の 最新化 と深掘 りを行 うと同 時
立案が 可能と なりま した。 今後は 、人事 系分野 での各 種施策 推進にいます 。
に、経 営戦略 分野で の知識 ・スキ ルとの 融合に 取り組 もうと 考えてよく考 慮され ている と思い ます。
ル感も、レベ
ビジキ ャリは 設問内 容がタ イムリ ーでバ ランス もよく（日本 電子計 算株式 会社

國分

俊之 様）

１級経理・財務管理

1 級経理・ 財務管理 の試験は、財務会 計、管理 会計、税 務会計、原価計算 の知識が バランス よく問わ れていると思い ます。 論述問 題や記 述問題 も多い ので、 試験対 策では 問題演
習以外 にも、 経理財 務関係 の興味 がある 分
野の書 籍を読 むなど し、飽 きずに 勉強す ること ができ ました 。今後は、知 識の幅 を広げ るため に他の 分野の 勉
強もし ていき たいと 考えて います 。
（未来 工業株 式会社

森

大翔 様）

２級営業 / ３級営業

今後に 備える と同時 に、学 習する ことでコロナ 禍での テレワ ーク勤 務や定 時業務 の中で 営業活 動を見 直し、問題集 を使用 し、学 習しま した。 受験し た自身の スキル アップ を図る ため受 験しま した。 標準テ キスト と過去
項目と して明 確にす ること ができ ました 。
ことで 、自身 のスキ ルでの 不足し ている 部分や 、得意 とする 部分を（みや ざわしんじ 様）

２級マーケティング

SE として技術力のみならず幅広い知識や教養を身に付けることで、市場やお客様のことを理解し寄り添ったソリューションを提案・提供できると考えたため、ビジキャリを受験しました。自身の持つ能力を可視化することで、周囲の方からの評価や能力の裏付けを行なうことができました。また、技術に捉われない多角的な視野を養うことができました。
（東日本電信電話株式会社

新島

沙樹 様）

３級生産管理プランニング / ３級生産管理オペレーション

生産管 理とい っても 会社ご とに特 色があ り、一 般的に はどう なのかを通じ て、一 般的と 言われ る知識 を身に 付ける 事がで き、お 客様と？とい う疑問 があり ました 。今回 、受験の会話 もより 一層理 解でき るよう になり ました。 今まで はシス テム寄 りの知 識でし たが、 業務寄 りの知 識を理解した ことに より、 生産管 理全体 の理解 が非常に スムー ズに進 みまし た。

３級企業法務資格試験とし て、ビジキャ リは「営業～ 経理～法務等 」と幅広く網 羅しているた め、会社が社 内昇格要件として採用しま した。必要な 基礎知識を体 系的に学習す ることができ ました。今回 の受験をとお し、契約書等 の理解はもとよ り労務管理の 学習が必要で あることに気 が付いたので 、次の学習に 繋げていきた いです。
（墨東化成工 業株式会社

老田

英作 様）

２級総務

総務部へ異動 になり、総務 部の業務内容 を理解するた めに受験した 。試験に合格 することは一 つの目標になり学習のモチ ベーションに つながった。 ビジキャリは 、実際の実務 において実践 的に活用でき る内容が多か ったので、迅速 に業務に対応 できるように なった。また 学習内容とし て、自分に関 わりの少ない 業務に関する 情報も入ってい るが、幅広い 知識を得るこ とで、総務全 体の業務にお いて判断でき る基準が形成 されスムーズ に業務を進めら れるようにな った。今後は 、経営戦略に ついて学んで いく考えであ る。

14

令和 5 年度 ビジネス・キャリア検定試験“”受験のご案内２級ロジスティクス管理

標準テキストや YouTube の過去問動画シリーズで学習しました。物流業者
ではありませんが、商材を調達する業務の中で、総合的な商材の流れの把握であったり、サプライヤー、取引業者、物流業者へのアドバイスや監査項目の確認、YouTubeビジキャリチャンネル

ポイント等を整理出来ました。サラリーマンであるため部署の異動は必須であり、今後、各部署に異動した際には総合的・専門的知識の習得の為、試験を受
験したいと思います。過去問については YouTube で反復勉強しましたが、通勤中でもヒヤリングしながら勉強できたことが良かったです。
（キリンシティ株式会社

調達部

森永

秀樹 様）

理

３級ロジスティクス管

物流会社のシ ステム企画に 携わったこと が受験のきっ かけです。お 客様 ( 物流会社 ) が自社の社員 に受験を勧めており、 こちらも同じ 資格があれば 力になると考 え、ビジキャ リを受験しま した。物流会 社のシステム 企

画に関わり得 た知識を整理 して、理解す ることができ ました。
（ゼネラルソ フトウェア株 式会社

小林奈都子 様）

クス

BASIC 級ロジスティ

自身のスキルアップの為、ビジキャリを受験しました。新人教育の際、ビジネス・キャリア検定の内容を基に分かりやすい説明ができるようになり、役立っております。次回はロジスティクス 3 級を受験しようと思っております。
（株式会社栄興運

廣瀬

亮太 様）

２級経営情報システム（情報化企画）/ ２級経営情報システム（情報化活用）

現在、経営戦略の分野について勉強しておりますが、経営戦略を理解していく中で、重要性を増している情報化戦略と情報化活用について理解を深めたいと考えたのが、受験の目的です。経営戦略の勉強においてもビ
ジキャリを活用し経営戦略 2 級を取得しました。その際、学習に使用したテキストの内容が理解しやすかった
こともあり、今回情報化戦略の分野の勉強においてもビジキャリを活用しました。情報化企画と情報化活用の２級を取得したことで、理解を深めることが出来ました。
ビジキャリと他の資格との大きな違いは、職務遂行する上で、必要なことを網羅的に学ぶことが出来る点です。実際に行われている業務の流れ ( 上流から下流 ) に沿って業務イベント、手順、基本知識、メリット・デメリッ
ト、考え方を理解、勉強することが出来ます。受験・合格後は日々の業務においても勉強した知識を思い浮か
べたり、これまでの業務手順の確認や業務の改善に活用しております。また職務の考え方、意識などにも少しずつ変化が生まれており、今も勉強して良かったと思います。
（株式会社デバイス＆システム・プラットフォーム開発センター

表

2 級経営戦略

広布史 様）

昇級・ 昇格制 度への 導入を 検討す るため に受験 しまし た。本 試験をの考え 方を学 べ、単 一企業 内だけ での経 験では 偏りが 生じて しまうことが できた と感じ ていま す。ビ ジキャ リが自 己成長 に役立 つことけ、取 り組ん でいま す。
（小林

勉強す ること により 、新た な知識 や世間であろ う知識 や考え 方に、 幅や深 みを得 るがわか ったの で、現 在は他 分野の 受験に 向大介 様）

令和 5 年度 ビジネス・キャリア検定試験“”受験のご案内15

中央職業能力開発協会
働く方々の職業能力の開発及び向上の促進を図ることを目的に、職業能力開発促進法に基づき昭和 54 年に設立されました。（厚生労働省所管）
現在、職業能力評価の専門機関として、職業能力が適正に評価されるための各種事業や、職業能力開発に関する様々な情報提供、相談援助等
を通じて働く人々のキャリア形成を支援する事業を行うとともに、ものづくり尊重の気運を醸成するための技能振興に関する各種事業を都道府
県職業能力開発協会と連携して行っております。

中央職業能力開発協会の主な事業◆職業能力評価試験の実施
技能検定（国家検定）
コンピュータサービス技能評価試験（公的資格試験）
ビジネス・キャリア検定試験（公的資格試験）◆キャリア形成の基盤整備
キャリア形成支援ツールの提供（CADS ＆ CADI）
セミナー、講座の開催◆ものづくり基盤の強化
技能五輪全国大会の実施
技能五輪国際大会への選手派遣
技能グランプリの実施
若年者ものづくり競技大会の実施
若年技能者人材育成支援等事業の実施◆能力開発、技能評価関係図書の発行

教育訓練給付制度における講座指定の支援と指定講座に関する情報提供

お問い合わせ先
名称

電話番号

名称

電話番号

名称

電話番号

北海道職業能力開発協会

011-825-2385

富山県職業能力開発協会

076-432-9883

和歌山県職業能力開発協会

073-425-4555

青森県職業能力開発協会

017-738-5561

石川県職業能力開発協会

076-262-9020

鳥取県職業能力開発協会

0857-22-3494

岩手県職業能力開発協会

019-613-4620

福井県職業能力開発協会

0776-27-6360

島根県職業能力開発協会

0852-23-1755

宮城県職業能力開発協会

022-271-9260

山梨県職業能力開発協会

055-243-4916

広島県職業能力開発協会

082-245-4020

秋田県職業能力開発協会

018-862-3510

長野県職業能力開発協会

026-234-9050

香川県職業能力開発協会

087-882-2854

山形県職業能力開発協会

023-644-8562

岐阜県職業能力開発協会

058-322-3677

愛媛県職業能力開発協会

089-993-7301

茨城県職業能力開発協会

029-221-8647

静岡県職業能力開発協会

054-345-9377

福岡県職業能力開発協会

092-671-1238

栃木県職業能力開発協会

028-643-7002

愛知県職業能力開発協会

052-524-2040

佐賀県職業能力開発協会

0952-24-6408

群馬県職業能力開発協会

0270-23-7761

三重県職業能力開発協会

059-228-2732

長崎県職業能力開発協会

095-894-9971

埼玉県職業能力開発協会

048-829-2803

滋賀県職業能力開発協会

077-533-0850

熊本県職業能力開発協会

096-285-5818

千葉県職業能力開発協会

043-296-1150

京都府職業能力開発協会

075-642-5075

大分県職業能力開発協会

097-542-3651

東京都職業能力開発協会

03-6631-6050

大阪府職業能力開発協会

06-6534-7510

宮崎県職業能力開発協会

0985-58-1570

神奈川県職業能力開発協会

045-633-5418

兵庫県職業能力開発協会

078-371-2091

鹿児島県職業能力開発協会

099-226-3240

新潟県職業能力開発協会

025-283-2155

奈良県職業能力開発協会

0742-24-4127

沖縄県職業能力開発協会

098-862-4278※上記以外の県のお問い合わせ先は、以下の「ビジネス・キャリア検定試験運営事務局」になります。

個人情報の取扱いについて
1

お申込みいただきました方の個人情報につきましては、中央・都道府県職業能力開発協会のプライバシーポリシーに基づき、適切に管理します。

2 お預かりした個人情報につきましては、受験料の収受、受験票の発送、受験履歴の管理のための電話・メール・郵便による連絡など、ビジネス・キャリア検定
試験の運営のためのみに利用させていただきます。なお、個人が特定されない形で、統計調査、運営改善などのために利用させていただく場合があります。
3

中央・都道府県職業能力開発協会は、上記２の業務を実施するうえで、上記 1 の必要な契約締結のうえ、業務の一部を第３者に委託する場合があります。

【ご確認】 「個人情報の取扱いについて」ならびにその他の受験のご案内の記載事項をあわせてご確認の上、受験申請してください。

受験申請に関するお問い合わせ先〒101-0042

東京都千代田区神田東松下町 28 番地 4
神田東松下町飯田鋲螺ビル（ 3 階・4 階 ）日販セグモ内【試験全般・個人申請に関するお問い合わせ先】
ビジネス・キャリア検定試験 運営事務局

E-mail：business-career@kentei-uketsuke.com

TEL：03-6627-6504 （年末年始、祝日を除く月〜金 10：00 〜 17：00 ）【企業一括申請に関するお問い合わせ先】

ビジネス・キャリア検定試験 企業一括申請受付センター

E-mail：info_bc@nippan.co.jp

TEL：070-2461-4320 （年末年始、祝日を除く月〜金 10：00 〜 17：00）

中央職業能力開発協会〒160-8327 東京都新宿区西新宿 7-5-25
西新宿プライムスクエア 11 階TEL 03-6758-2836・2909
FAX 03-3365-2716

https://www.javada.or.jp/jigyou/gino/business/index.html※1 ビジネス・キャリア検定試験は、中央職業能力開発協会が主催する検定試験です。
※2 中央職業能力開発協会はビジネス・キャリア検定試験を日販セグモ株式会社と連携して実施しています（以下、両者を併せて「実施者」という。
）。
※3 事由の如何を問わず、検定受験又は検定を受験できなかったことに関し実施者が負担する責任（但し、実施者、実施者の代表者又は実施者の使用する者の故意又は重過失によるものを除きます。）は、直接かつ通常の損害（逸失利益を含む間接損害及び特別損害は含みません。）の範囲に限られ、かつ受験者から受領した受験料の額を限度とします。