令和3年度 九州大学病院

きらめきプロジェクト

報告書

令和4年3月令和３年度

報告書

目次•ごあいさつ…………………………………………………………

1•プロジェクト概要
１．九州大学病院きらめきプロジェクトの概要……………………………

2

２．今年度のきらめきプロジェクト歯科を振り返って……………………

3

３．きらめき遠望………………………………………………………………

4

４．きらめきプロジェクト構成………………………………………………

5

•実施状況
１．ジェンダー学講義…………………………………………………………

7

２．性差医学入門講義…………………………………………………………

9

３．令和３年度学生交流会……………………………………………………

10

４．令和３年度講演会…………………………………………………………

16

５．令和３年度スタッフ発表会………………………………………………

23

６．セミナー……………………………………………………………………

50

７．学習プログラム……………………………………………………………

51

８．情報発信……………………………………………………………………

52

９．学内外での活動……………………………………………………………

58

１０．広報活動…………………………………………………………………

78

１１．スタッフミーティング議事録…………………………………………

82

１２．令和３年度秋/令和４年度 採用募集要項……………………………

87

編集後記

ごあいさつ九州大学病院
臨床教育研修センター
センター長 新納 宏昭
本プロジェクトは、平成 19 年に文部科学省大学改革推進事業として発足し、平成 22 年度より九州大学病院独自予算にて「きらめきプロジェクトキャリア支援センター」として引き継がれました。
令和元年 11 月 1 日からは、このシステムの必要性があることが認識され、恒常的な組織として本院臨床教育研修センターに組み入れられ、活動を続けております。
本プロジェクトは、出産・育児・介護・自身の病気等の為、離職を余儀なくされる医師や歯科医師が、性別を問わず、能力を十分に発揮できるよう、下記のような取り組みを行っています。
きらめきプロジェクト事業内容
1）常勤復帰を前提としたスキル継続のための専門性に応じた非常勤勤務制度(専門の外来勤務・検査業務)
2）定期開催のスタッフミーティングによるスタッフの交流
3）講演会・学生交流会・スタッフ発表会などによる啓発と周知活動
4）スタッフの教育学習支援のための e ラーニング教材の配信
5）ホームページ･きらめき通信(隔月発行)･報告書(年 1 回発行)による情報発信
6）医学部･歯学部生に対する性差医学や医療人としてのプロフェッション教育7）他大学・基幹病院・近隣の医療機関との連携
8）福岡県医師会・歯科医師会・企業などの支援組織との連携

きらめきプロジェクトは、加藤聖子先生を中心に、医師・歯科医師が隔たりなく診療科の垣根を越えて明るく元気に支えあって活動をしています。
今年度も、新型コロナ感染症の変化に対応しながら活動を行ってまいりました。
このプロジェクトがより大きく発展し、広く浸透するよう引き続き努力してまいります。皆様には今後とも更なるお力添えを賜りますよう、お願い申し上げます。

－ 1 －プロジェクト概要
1．九州大学病院きらめきプロジェクトの概要
九州大学病院臨床教育研修センター
きらめきプロジェクトプログラム責任者

加藤 聖子

令和 3 年も前年から続く新型コロナ感染症への対応の１年になりました。新型コロナウイルスの変異に伴い、アルファ株の春の第４波、デルタ株の夏の第５波、そしてオミクロン株による年明けの第６波がこの原稿を書いている現在も続いています。依然として医学部の４年生までの講義はオンラインが主体
ですが、５，６年生の実習は感染対策をしながら実施しています。このような状況の中、昨年はきらめき
プロジェクトもその変化に対応しながら活動してまいりました。
令和 1 年 11 月からは九州大学病院臨床教育研修センターが、キャリア継続研修という意味を含めて、きらめきプロジェクトを包含することになり、令和３年度もセンター長新納宏昭先生の体制下で始まりました。メンバーとしては、顧問の樗木晶子先生（福岡歯科大学医科歯科総合病院健診センター長）、プ
ロジェクト責任者を加藤聖子（医学研究院生殖病態生理学）が担当し、副プロジェクト責任者を落合正行
先生（医学研究院周産期・小児医療学）、宮田潤子先生（医学研究院保健学部門看護学分野 講師）、清水真弓先生（口腔画像診断科 講師）、大山順子先生（顔面口腔外科 講師）にお願いしており、10 月からは永吉絹子先生（臨床・腫瘍外科 助教）にも加わっていただきました。
今年度のきらめき所属者数は延べ 25 名（医師 20 名・歯科医師 5 名）でした。これにより、立ち上げ（H19）から今年度までに所属した人数 143 名（医師 102 名・歯科医師 41 名）となりました。また、今年度は男性医師 1 名も所属していただいています。きらめきは、女性だけではなく男性医療人も支援するという目的があります。今後も男性医師・歯科医師へも周知していきたいと思います。
今年度も Web での遠隔授業を行いました。内容は令和 3 年 4 月に医学部ジェンダー学講義（担当：樗
木先生、加藤）、6 月に性差医学講義（担当：九州がんセンター 乳腺科 部長 徳永えり子先生、たかやま内科医院 院長 雨宮直子先生）、令和３年 10 月歯学部ジェンダー学講義（担当：清水真弓先生）です。
７月には、昨年は開催できなかった講演会を Web 配信で行いました。演者は、九州大学生体防御医学
研究所細胞機能制御学部門炎症制御学分野教授の池田史代先生で「小分子ユビキチンによる炎症反応制御機構」というタイトルで講演していただきました。研究内容だけでなく先生の留学時代の話や研究室運営の話題もあり、これから研究者を目指す先生たちにとって、大変ためになる講演でした。また、学生交
流会を歯学部が１０月に、医学部は１１月に行いました。歯学部の内容は清水真弓先生の報告書をご覧ください。医学部は４月に脳神経内科学教授に就任された磯部紀子先生に「自分にブレーキをかけないで！
あなたのキャリアを応援します」というタイトルで講演していただきました。そのタイトル通りに熱く先生のご経験を語っていただき、先生の生き方に学生たちも刺激を受けていました。
２月には医学研究院の企画「女性の健康のための国際協力：これまでとこれから～開発途上国とグロー
バルレベル、そして日本へ～」の後援をしました。国立国際医療研究センター 国際協力局で国際的な医療支援に尽力されている藤田則子先生、小原ひろみ先生、春山怜先生の３人の女性医師に講演していただ
き、九州大学病院のメンバーと熱く語り合っていただきました。男女問わず、医師の国際活動のヒントになったと思います。
月に１回のスタッフミーティングは今年も ZOOM による遠隔で、自己紹介・近況報告・事務連絡を行いました。
3 月には、１年の総まとめとしてスタッフ発表会を開きました。
私がこのきらめきプロジェクトの活動を担当させていただいて２年目に入ります。来年度採用の面接時に、「きらめきに申請する理由」「今後の抱負」などを尋ねていますが、「学位取得」「専門医取得」「研
究継続」などしっかりとした目標を持った方が多いことに感心します。このきらめきプロジェクトも、今までの産休・育休後の復帰目的から次のステップに入りつつあると感じました。今後もこの流れが続くよ
うに、新しい支援のやり方を作り、真の男女共同参画を目指していきたいと思っております。皆様のご協力・ご支援よろしくお願い申し上げます。

－ 2 －2．今年度のきらめきプロジェクト歯科を振り返って
九州大学病院臨床教育研修センター
きらめきプロジェクト副プログラム責任者

清水 真弓「令和３年度歯学部学生交流会」は歯学部 2 年生を対象に 10 月 25 日(月)にオンラインで開催しました。

歯科医学教育分野の築山教授のご協力により歯学総論の講義の一環にしていただいたことで、たいへん有意義なお話をたくさんの学生に聞いてもらえたことは嬉しい限りです。

講師はきらめきプロジェクトのOG でもある鳥谷歯科医院 桑鶴利香先生で、「歯科医師として働くための未来予想図を描くには？」と題し、これからの歯科医療がどうなるか、それに伴っての自分自身のライフプランをどうしたらいいのか、妊娠・出産・育児は? など、ご自身の経験も併せて熱くお話しいただきました。

「歯科医院はコンビニより多い」、「歯科医師は過剰」など、入学時から暗い話題ばかり聞いてきた学生たちが、桑鶴先生から「年配歯科医師がどんどんリタイアしていく
近未来は、若手歯科医師は引っ張りだこ」と聞いて大いに元気付けられたことは想像に難くありません。また桑鶴先生の歯科医療に対する情熱、歯科医師としての仕事にとてもやりがいを感じていらっしゃる点が多くの学生の心を動かしたようです。オンラインで学生の表情は見えなかったのですが、講義の後のさばききれないほどの質問の多さや感想から、学生達の興奮度が伝わってきました。講義後の感想には、男子学生の「女性の立場から見た、歯科の世界、社会を知るとても良い機会となった。桑鶴先生
は専業主婦という立場を選ばず、仕事も育児もこなすんだという姿勢で歩んでこられた。そのスタイルを貫き現在も活躍しておられる姿には完全に脱帽したし、妊娠出産がない僕もそれに負けないぐらいの成果を将来築いていきたいと思った。そうそうない機会なので、もっともっとお話を聞いて女性に対しての理解力を養いたかった。」というものもありました。

会の最後には、後援としてご協力いただきました九州大学歯学部同窓会会長 久保秀郎先生より、こちらも熱いご挨拶をいただきました。

学生交流会の前の週の同じ時間帯で、私の「歯科医師としてのキャリアパスと男女共同参画」という講義をさせていただき、そこでは TBL 形式で自分とパートナーとのライフプランについて考えてもらいました。家事や育児をどう分担するのかなど、初めて考えたという学生が多く、早くからそのような機会が与えられることは意味のあることだと感じました。今回、2 週続けて同じようなテーマであったことが、相乗効果を産んだように思います。同じく歯科部門の副プログラム責任者の大山順子先生から、順番を入れ替えたらもっと効果的ではないかという意見があり、次年度はそのようにしてみようかと考えています。

－ 3 －3．きらめき遠望
きらめきプロジェクト顧問
福岡歯科大学医科歯科総合病院 健診センター長
福岡看護大学 副学長

樗木 晶子

2021(令和 3)年度も、予想に反して新型コロナ感染症がおさまらず、引き続き診療・教育・研究に大きな影響を及ぼしています。このように長引く社会活動の制限の中で遠隔通信の普及など新たに発展した社会システムもあり、改めて人の叡智を認識した年でもありました。
きらめきプロジェクトの活動も毎月のスタッフミーティングを Zoom 会議に切り替えたことにより、私も含めて以前より多くの方が参加できるようになりました。学生交流会や啓発講演会において海外の方でも気軽に時差を配慮すれば演者として登壇していただくことも可能です。対面で行ってきた行事の多くをウェブに切り替えることができ、コロナ禍
がなければここまで一気に進まなかったと思います。
きらめきプロジェクトの事業としては、採択された厚生労働省の令和２年度女性医療職等の働き方支援事業は計画通り行い、無事報告できましたし、その中で唱っている国際交流事業は継続する予定です。また、本プロジェクトの始まりである 2007～2011 年度の文部科学省大学改革推進事業「女性医療人きらめきプロジェクト」の一環として「医療人の働き方や健康に対する認識に関するアンケート調査」を行っていました。その時のデータを使った論文がやっと発刊されました(66～77 頁参照)。その後、10 年余を経て、社会や我々がどのように変化したかを知るために｢医療職者の働き方と健康･安全に関する調査｣を 2020 年 3 月から 10 月にかけて九州大学病院、佐賀大学病院、久留米大学病院、福岡大学病院、産業医科大学病院において調査しました。現在、解析半ばですが、一部を 2021 年 10 月 30－31 日に web 開催された第 37 回日本ストレス学会学術総会で発表することができました(59～64 頁参照)。今後、詳細な解析をすすめ、きらめき
プロジェクトを初めとして多くの教育研究機関、医療機関において医療人の働き方や支援のあり方の指標になると考えています。
感染症のパンデミックな広がりとともに大きく変わった社会の在りようが、医療人の働き方にも影響すると思われます。より自由な働き方が許される可能性も秘めており、私達が行っている支援も時代とともに対応できるものにしてゆかねばならないと思っています。
2022 年度がきらめきプロジェクトにとっても皆様方にとっても飛躍の年となりますことを願っております。

－ 4 －4．きらめきプロジェクト構成
きらめきプロジェクト組織図スタッフ紹介運営スタッフ顧問

樗木 晶子

福岡歯科大学医科歯科総合病院 健診センター長

プログラム責任者

加藤 聖子

医学研究院 生殖病態生理学 教授

副プログラム責任者

落合 正行

医学研究院 周産期・小児医療学 准教授

副プログラム責任者

宮田 潤子

医学研究院保健学部門 講師、専門：小児外科

副プログラム責任者

永吉 絹子

臨床・腫瘍外科

副プログラム責任者

清水 真弓

口腔画像診断科 講師

副プログラム責任者

大山 順子

顔面口腔外科 講師

助教

所属スタッフ（令和 3 年度に所属したメンバー）
医師 20 名
第二内科

川本 夕季

月・水

5h(9:00-15:00)

第二内科

坂本 知子

月・木

5h(9:00-15:00)

第三内科

馬越 真希

木

4h(9:00-14:00)

－ 5 －

第三内科

江崎 珠里

月・水

3h(13:30-16:30)

第三内科

平田 由起

火

3h(10:00-14:00)

第三内科

矢野 千絵子金

5h(9:00-15:00)

脳神経内科

入江 恵美子火・木

5h(9:30-15:30)

脳神経内科

篠田 茉莉

火・木

4h(9:00-14:00)

呼吸器科

石井 由美子

月・水・木・金

5h(9:00-15:00)

小児科

戸田 尚子

月

4h(13:00-17:00)

小児科

松永 友佳

火・金

5h(9:00-15:00)

先端分子細胞治療科

緒方 久修

木

4h(13:15-17:15)

第二外科

茂地 智子

月・水・木・金

3h(10:00-14:00)

皮膚科

隈

有希

月・木

5h(8:30-14:30)

皮膚科

原口 祐子

火・木

5h(9:00-15:00)

眼科

山家 華代

月・火

5h(9:00-15:00)

耳鼻咽喉科

上尾 綾子

水

6h(9:00-16:00)

麻酔科蘇生科

指宿 佳代子木

6h(8:30-15:30)

SAS センター

吉野 麻衣

水・木

5h(10:00-16:00)

検査部

横山 麗子

火・水

6h(9:00-16:00)

顎口腔外科

八坂 美沙

月・金

4h(9:00-14:00)

全身管理歯科桐石 祥果

火・金

5h(9:00-15:00)

口腔総合診療科

倉田 理沙

月・木

5h(10:00-16:00)

顔面口腔外科

吉濱 るみ

水6h(9:00-16:00)

顔面口腔外科

竹下 祐香里火・木

5h(9:00-15:00)

事務補佐員

清水 利恵

火～金

5h(9:00-15:00)

事務補佐員

辻郷 知世

月～金

6h(10:00-17:00)

事務補佐員

西田 秀史

木

3h(14:00-17:00)

歯科医師 5 名

事務局スタッフ 3 名

－ 6 －

実施状況
1. ジェンダー学講義
医学部医学科・生命科学科ジェンダー学講義
医学部 2 年生を対象に、きらめきプロジェクト責任者である加藤聖子先生と顧問である樗木晶子先生が、実体験や、専門の観点よりキャリア・ジェンダーに関する講義を行いました。
新型コロナウィルス感染症予防および感染拡大防止対策により、遠隔講義となりました。
対象：医学部医学科・生命科学科 2 年生 124 名
日時：令和 3 年 4 月 28 日（水）3・4 限目
講師：九州大学病院臨床教育研修センター
きらめきプロジェクトプログラム責任者 加藤 聖子 先生
顧問 樗木 晶子 先生

学生の感想（抜粋）＊今回女性が患いやすい病気等々を学びましたが、もっともっと深く知りたいです。男女の性差について知識として知ることはできても、本質的に共感し理解することは難しいと思いますので、性差を扱う授業、講演には積極的に参加していこうと思います。
＊女性の病気やライフステージについて興味を持つことができて良かったです。最初は、自分は男性だからあまり関係ないのかな、と思ってしまいましたが、講義を聞いて男女ともに理解しておくべき話だと感じました。
＊これから大人になっていく上で知っておくべき自分の身体に関する知識を沢山教えていただ
きました。ライフプランのお話も自分の将来について考える上で大変参考になりました。
＊今の日本の医療における問題を指摘する事から始まり、解決案を提示するだけでなくそれを実際に実践しておりその結果も教えてくれるとても良い授業だと思いました。
＊自分は研究者も視野に入れているので、早い段階でこのような講義を聞けて良かったと思います。
＊医師の中での男女格差について、実体験をもとに話を聞けて面白かった。
＊先生はデータを我々に示しながら説明してくださったので、非常に分かりやすかったです。
政治家が女性が社会進出しやすい環境を作る、などというと胡散臭く感じますが、先生が話すことすべてに実感がこもっていて、男性である私も何かできたらと思うようになりました。
また、夫婦共働きになった時に配偶者と良好なコミュニケーションを取ることの大切さも学ぶことができました。万が一にも私が家庭を築くことがあったならば、してくれたことに対し常に感謝しようと心に誓いました。

－ 7 －歯学総論 キャリア・ジェンダーに関する講義
きらめきプロジェクトの副プログラム責任者であり、歯科部門統括責任者である清水真弓先生が、歯学部学生に対して歯科医師としてのキャリア・パスと男女共同参画に関する講義を行い、その後、学生たちが自身の人生設計についてグループ討論を行いました。
新型コロナウィルス感染症予防および感染拡大防止対策により、対面式ではなく遠隔講義となりました。
対象：歯学部 2 年生 49 名
日時：令和 3 年 10 月 18 日（月）3,4 限目
講師：九州大学病院口腔画像診断科 講師
きらめきプロジェクト副プログラム責任者
清水 真弓 先生

学生の感想（抜粋）＊今まで自分の何十年後のライフプランについてここまで詳しくは考えたことはなかったので、新鮮な感じでした。
＊今日の清水先生の経歴をうかがって、人生のステップに正解やこうでないといけないというようなものはないのだと感じた。全てが思うようにはいかないかもしれないが、周囲の人を尊重しつつ、できるだけ妥協をしないキャリアを築いていきたい。
＊今日の授業のように男女が共に働きやすい社会について一人一人が考えることで、お互いに家事を片方の仕事だととらえるのではなく、家庭の仕事だと認識することで、自ら進んでできるようになると考えました。これは理解があるうえでできることなので、男女共同参画の
考え方をより広く広める必要があると実感しました。
＊今のうちにライフプランを大まかに考えておくと、将来に備えての準備ができる。自分だけでなく、将来のパートナーについて考えておくとより明確なビジョンが見えてくる。
＊キャリア形成について、自分の将来設計だけでなく、女性のキャリア形成や、出産、育児、開業などを合わせて考えてみると人生設計の段階でも大変難しいものであると痛感した。パ
ートナーと結婚前からじっくりと話し合う必要があるように思われる。

－ 8 －2. 性差医学入門講義
きらめきプロジェクト OG の医師による性差医学入門講義が医学部医学科 2 年生を対象に行われました。
昨年同様、新型コロナウィルス感染症予防および感染拡大防止対策により、遠隔講義となりました。
対象：医学部医学科・生命科学科 2 年 27 名
日時：令和 3 年 6 月 1 日(火) 3 限目
令和 3 年 6 月 8 日(火) 3 限目
講師：九州がんセンター 乳腺科 部長 徳永 えり子 先生
たかやま内科医院 院長 雨宮 直子 先生
講師に、きらめきプロジェクトＯＧである国立病院機構九州がんセンター乳腺科部長である徳永えり子先生と、医療法人たかやま内科医院院長である雨宮直子先生をお招きし、性差医学についてお話していただきました。
徳永先生は専門の乳腺外科の視点よりがんと性差医療について、雨宮先生は総合内科・女性外来の視点より性差の歴史、性差を考慮した医療についてお話していただき、具体的な症例を交えながらの話に、学生たちは興味深げに聞き入っていました。
学生の感想（抜粋）＊普段の大学の講義では基礎医学を学ぶことがほとんどなので、今回の講義のような実際の疾患に基づいた内容は新鮮であったし、将来医師として働く自分をイメージするとともに、どんな医師を目指すべきかを考えさせられた。この時期にこのような講義を受けられてよかったと思う。
＊最後に、開業をされている先生から見たコロナ診療について聞けたことが良かったです。
＊自分の中では性によってこんなにも多くの病気に対しての違いが出てくるとは思わなかった。
この講義を通して、性による違いを意識することができて非常に有益になった。
自分の中に今までなかった視点を手に入れることができたので、実際に臨床に出たりするときにこの授業でならったことを意識することができればと考える。
＊患者は生活者であるという言葉がとても印象に残りました。この言葉を忘れずに、患者さんの立場に配慮できるような医療人を目指したいです。
＊「患者は医療者の前でのみ患者である」という言葉が大変印象的でした。患者さんにとって病気の治療だけでなく、患者さんが希望する日常生活を支えることも医師にとって重要な仕事だと強く感じました。

－ 9 －3. 令和３年度学生交流会
医学部対象 学生交流会
テーマ「自分にブレーキを掛けないで！
あなたのキャリアを応援します！」
日時：令和 3 年 11 月 24 日（水）17:00～18:00

会

場：WEB 開催

対

象：学生・医療従事者

演者：九州大学大学院医学研究院神経内科学教授 磯部 紀子 先生

磯部先生は、自分がどんなことを考えながら学生生活を送って今に至ったのか、また参加している皆さんが思い描くキャリアのヒントになれば、とお話を始められました。
先生は、人が好きで人の役に立ちたいという思いから中学の頃に医師になる決意を固められました。海外にも興味があり、医者で研究もして海外留学をしてみたいと思い始め、事あるごとに言葉にして公言していたそうです。
その後、海外研究留学にチャレンジする機会があり、奨学金を獲得して、サンフランシスコにある大学に留学されました。そこで、皆違って当たり前、多様性の幅の広さや尊さを実感。
これまでと違う価値観・文化との出会い・共生があり、今まで築いてきた自分の価値観や自尊心がガツンと壊されるという衝撃を受け、新たな“自分”を再構築、そして、臨床を離れて家族の時間や多様なバックグラウンドの人達との交流で人生の幅が広がったそうです。
磯部先生の中では、海外留学がファーストプライオリティ。留学中に二人の子宝にも恵まれ、子育てしながらも、留学は大きな人生経験、大人になってこれほど大きなインパクトを受ける
機会は貴重。色んなチャンスを与えて頂けること、ご縁にはずっと感謝しながら若い時にできることをやろう！と突き進まれました。
最後に、若い世代の皆さんにお伝えしたいこととして、「自分にブレーキを掛けないで」何か出番が回ってきたら飛び乗ってみよう！日本を飛びだし世界と繋がろう！
失敗を恐れず突き進む皆さんのチャレンジを応援しています、と締めくくられました。
磯部紀子先生

参加者の皆さんと－ 10 －

令和３年度医学部学生交流会アンケート集計結果（回答数 39 名）

10.3%
5.1%

2.6%

10.2%
●交流会の内容につきまして、感想・コメント等がありましたらご自由に記入ください。

・すごく仕事に対してやる気が出た。
・先生が学生の頃に考えられていたという内容が、まさに自分が今感じていることそのもので、自分のキャリアを考えるうえで大変参考になりました。テスト前でしたが、参加してよかったです。

－ 11 －

大変満足

不満－ 12 －

●交流会の内容につきまして、感想・コメント等がありましたらご自由に記入ください。
・大変勉強になる講演で，もっと長時間聞きたかったです。ありがとうございました。
・自分の将来を新しい視点で考えるきっかけになった。
・大変貴重なお話を聞かせて頂きありがとうございました。
・私もこの講演のビデオを娘にも見せたいです。
・磯部先生の研究や臨床に対する姿勢が分かり、とても感銘を受けました。
・元気をいただきました。
・素晴らしい講演をありがとうございました。
・最後のスナップ写真撮影はいい試みだと思います。
・磯部先生のお話とても良かったです。元気をいただきました。ありがとうございました。
・女性医師としての障壁を微塵も感じさせないキャリアに、大変感銘を受けました。
・磯辺先生のパワフルなご活躍に力をいただき、樗木先生のお言葉にも思うところがありました。
・活力のあふれる大変良い内容のご講演に感銘を受けました。可能性をたくさん秘めている多くの学生さんや先生方にお聞きいただきたい素晴らしい内容でした。
・男女関係なく、自分ができることを制限してはいけないということを強くおっしゃっていて
私もやりたいことを諦めずにいようと思えました。また自分の人生の priority を考えるのはとても良いなと思いました。ありがとうございました。
・磯部先生からとても元気の出るメッセージを頂けたと思います。まだいいかではなく学生の内から出来ることはやっておかねばと改めて感じました。ありがとうございました。
・ご苦労を物ともしない「前向きな考え方」に感銘を受けました。子育てに関するお話を是非お伺いしてみたかったです。
・これまでの経歴も先生の卓越した能力と弛まぬ努力の賜物とは思いますが、動機やモチベー
ションなどが非常に身近に感じられ、自分にブレーキをかけないで、というメッセージもとても心に響きます。目指す方向は違いますが、自分もやりたい道を精一杯貫く生き方をしようと自信が持てました。本日はありがとうございました。
・留学をしたいと思っているため、今回のお話は大変貴重なものでした。ありがとうございました。
・大変ためになるお話を聞かせていただきました。
「留学は行けるチャンスを逃さない」という言葉は特に心に残りましたし、今の自分の生活を見つめ直すきっかけにもなりました。
・磯部先生のお話がとても興味深く、今後の進路を考える上で参考になりました。ありがとうございました。
・おもしろかったです。

－ 13 －

歯学部対象 学生交流会

テーマ「歯科医師として働くための未来予想図を描くには？」日時：令和 3 年 10 月 25 日（月）3・4 限目

会

場：WEB 開催

対象：歯学部学生

演者：鳥谷歯科医院（きらめき OG）
桑鶴 利香 先生

桑鶴利香先生

今回、きらめきプロジェクトの OG でもある桑鶴先生にお話

副プログラム責任者 清水真弓先生をしていただきました。まずは、しっかりとした統計をもとに、日本の未来予想、歯科医療をとりまく未来予想のお話、次に、「なぜ僕らは働くのか」という本をご紹介いただき、学生へ、歯科医師としてどんな働き方をしたいですか？あなたはなんのために働いてますか？と投げかけられ、歯科治療はやりがい

副プログラム責任者 大山順子先生を感じられる仕事であること、皆さんは可能性にあふれているとお話されました。
仕事は、その人の時間・場所・気持ちに影響をあたえるもの
ですが、ライフイベントによって働き方は変わってきます。家事・育児の仕事と歯科医師の仕事をどのようにバランスをとるのか、先生ご自身の妊娠・出産のご経験を交えて教えてくださりました。
その他、女性の愛情曲線・年収に対する税金・歯科医師の平均給与額・開業シュミレーショ
ン・歯科医院の運営例等、データを用いて詳しく説明してくださいました。
歯科医師の未来は明るいが、高い技術、丁寧な治療、人柄・優しさを備えた理想の歯科医師に近づいてほしいですし、自分の人生を幸せ・豊かにするように、自分のライフイベントにあわせて楽しい歯科医師の人生を歩んでください、と学生にエールを送られました。
会の最後には、九州大学歯学部同窓会会長 久保秀郎先生にご挨拶いただきました。

－ 14 －

学生の感想（抜粋）＊桑鶴先生のお話を聞いて、最も印象に残ったのは先生のパワフルさです。画面越しでも伝わるくらい、明確な意思と伝えたいことがひしひしと伝わってきました。将来こんな風に自信を持って発信できるような仕事をしたいと思いましたし、自分の理想としている姿勢が具体的に見えた気もしました。
＊女性の立場から見た、歯科の世界、社会を知るとても良い機会となった。桑鶴先生は専業主
婦という立場を選ばず、仕事も育児もこなすんだ、という姿勢で歩んでこられた。そのスタイルを貫き現在も活躍しておられる姿には完全に脱帽したし、妊娠出産がない僕もそれに負けないぐらいの成果を将来築いていきたいと思った。そうそうない機会なので、もっともっとお話を聞いて女性に対しての理解力を養いたかった。
＊桑鶴先生が歯科医師として働く理由の一つに、患者さんや周りの人に必要とされていると感じるからというものがあった。歯科医師としての仕事にとてもやりがいを感じていらっしゃって素敵だと感じた。
＊今現在歯科医師としてご活躍されて、また同時に育児にも精を出されている同性の方の体験談をきくことで、より具体的に将来のことが見えた気がするし、改めてライフプランについて考え直そうと思えるきっかけになった。
＊コロナ禍のため、いろいろな先生方と直接会う機会が少なくなっているからこそ、学生交流
会では様々な先輩歯科医師の先生方の貴重なお話をオンライン上ではありますが直接聞き、歯科医師という職業に誇りを持って楽しそうに働いていらっしゃる様子をうかがえて非常にありがたいと思いました。こうした機会があると日々のやる気や向上心にも繋がるため、今後もさらにこのような機会を設けていただけたら、と思いました。
＊今回の講義を聴いて、最も印象に残ったことは妊娠や育児に関して女性だけでなく男性も自分ごととして考えないといけないということである。
ライフイベントに関するリアルな問題を知ることができて、将来設計を立てることの大切さを改めて感じた。自分が立てた将来設計を実現するためにも、ライフイベントにもっと関心を持って生活していこうと思った。
＊普段生活している中では意識することのない自分の将来、ライフプランについて改めて考えるとても良い機会を得られた。大学で学ぶ中で、歯科医師になることが目標、ゴールになりつつあり、その後に続く自分の人生、歯科医師としてのキャリアを考えることはモチベーシ
ョンにも繋がった。また、実際に歯科医師として働かれている方、その中でも出産、育児を経験された方のお話を聴く機会はとても貴重だった。
グループディスカッションでは、男性の視点からの意見も聞くことが出来、歯科の専門的な部分ではないところで議論を交わすのは新鮮だった。きらめきプロジェクトは、女性だけでなく男性も利用可能ということで、とても良いプロジェクトだと思った。性役割分担の考えが少なからず残っている状況の中で、このような取り組みがより広まり、多くの人が利用できれば、個人としても社会としてもより良くなると考える。

－ 15 －

4. 令和３年度講演会
テーマ「小分子ユビキチンによる炎症反応制御機構」
日時：令和 3 年 7 月 8 日（木）17:00～18:00

会

場：WEB 開催

演者：九州大学生体防御医学研究所
細胞機能制御学部門炎症制御学分野
教授 池田 史代 先生

今回は生体防御医学研究所細胞機能制御学部門炎症制御学分野 教授 池田史代先生を演者にお招きし、今まで池田先生がどのような道を進んでこられたか、またどういう発見をしてどういう風に楽しかったかなどをお話していただき、もうすぐ論文になる予定であるプロジェクトの紹介や、先生のラボの紹介もしていただきました。
先生は、大学の歯学部時代は、歯医者になる気満々で入学されたのですが、３か月の基礎研
究室への配属実習で研究に興味を持ち、その後生化学の講座へ進まれ、実験が好きで好きで、実験できるならいくらでもやりたい、と思いながら博士課程を過ごされたそうです。いろいろな不安はあったものの、楽しい、と感じる研究の道に進むことを決め、ドイツの大学でポスドクとして研鑽を積まれ、その後はオーストリアのウィーンで独立ラボを運営され、2019 年から、現在の九州大学生医研炎症制御学分野教授としてプロジェクトを進められています。
研究の道は人それぞれ。人と違えば違うほど良いです。例え研究に直接携わらなかったとしても、研究者とどんどん議論を行ってください。研究者というのはデータをもとにデータを客観的に理論的に理解するトレーニングがされています。理論的に考えることは、色んな所で日常にも役に立つと思います。皆さん、それぞれ人と違う道に進まれてください、と締めくくられました。
池田史代先生

令和３年度スタッフ発表会

参加者の皆さんと－ 16 －

令和３年度講演会アンケート集計結果（回答数 20 名）

5%

大変満足

不満

－ 17 －

●講演会の内容につきまして、感想・コメント等がありましたらご自由に記入ください。
・講師の方の研究が好きという思いから研究を極め、それぞれの場所で実績を残していくという生き様がとても格好いいなと思いました。講演をきいて研究に興味が湧いてきました。
・出来るだけ人と違うことをしたほうがいいというお話が印象に残りました。
・講師の先生の情熱的なお話に感動しました。仕事に持続的な熱意があって実力は発揮することが再認識されられました。
・大変勉強になり、このような企画をしていただいて本当にありがとうございました。
・研究者になるのは大変なんだなあと思いました
・留学先の選び方などについてお考えを聞かせてもらい、大変有益でした。
・池田先生の講演のおかげで基礎研究に対して興味を覚えました。臨床とつながる点もお話しいただき、大変勉強になりました。
・基礎の分野で一流の実績を残されている先生のお話、大変興味深かったです。
先生はそもそもとして、研究が大好き、突き詰めたいという気持ちがあり、やはり自分の興味があること、好きなことが働いていく大きなモチベーションになるんだな、とお話から感じました。
・パワーをいただきました。
・それぞれ違っていい、という言葉に勇気を頂きました。ありがとうございました。
・ラボ選択の際、コンフリクトマネジメントされていることを優先事項に挙げておられたとのこと、ご自身のラボでは 1 対 1 面談で耳を傾ける方針とのこと、とても参考になりました。学内 FD のみならず、病院のグランドラウンドなどで、組織作りのご経験を共有して頂きたいと思いました。
・学部学生なので、今回の講演は研究内容や論文の話が多く難しく感じた。もっと先生の個人的なこと(キャリアをどうやって選択したか、研究者として大事にしていることなど)をもっと伺いたかった。
・可能であれば、次のミーティングでの本音トークも、是非お伺いしたかったので、少し残念です。
・キャリアアップ、海外留学について、経験に基づいた講演をしていただき、ありがとうございました。どういった信念を持って新しい挑戦に挑んでいったらいいのかについて悩んでいたので、とても参考になりました。研究内容はもちろんのこと、講演の流れにとても躍動感があり、聞いていて心が踊るような大変面白い講演でした。最後になりますが、このような機会を開いていただき、ありがとうございました。

－ 18 －

テーマ「医療における国際交流・貢献の現状と未来」
日時：令和 4 年 2 月 2 日（水）17:00～18:30

会

場：WEB 開催

演者：国立国際医療研究センター 国際医療協力局
藤田 則子 先生
小原 ひろみ 先生
春山 怜 先生

第一部 基調講演「女性の健康のための国際協力：これまでとこれから～開発途上国とグローバルレベル、そして日本～」
演 者：藤田 則子 先生（国立国際医療研究センター 国際医療協力局）
小原 ひろみ 先生（国立国際医療研究センター 国際医療協力局）
春山 怜 先生（国立国際医療研究センター 国際医療協力局）
第二部 パネルディスカッション
座 長：医学研究院生殖病態生理学 教授 加藤 聖子
パネリスト：藤田 則子 先生 (国立国際医療研究センター 国際医療協力局）
小原 ひろみ 先生 (国立国際医療研究センター 国際医療協力局）
春山 怜 先生 (国立国際医療研究センター 国際医療協力局）
北園 孝成 先生（九州大学大学院 医学研究院長）
森山 大樹 先生（国際医療部海外交流センター長）
森山 智彦 先生（アジア遠隔医療開発センター長)
園田 康平 先生（副研究院長 眼科 診療科長）
磯部 紀子 先生（脳神経内科 診療科長）
吉丸 耕一朗 先生（小児外科 講師）

医学研究院主催、国際医療部アジア遠隔医療開発センター・きらめきプロジェクト後援にて、国際交流企画 講演会を開催しました。
第一部では、国際協力活動の現状と問題点、今後日本の医療従事者や教育研究機関に期待されていることなどについてお話いただき、第二部ではパネリストも加わり、それぞれのお立場から、国際活動の現状や実績などについてお話いただき、活発に意見の交換・交流が行われました。

－ 19 －

「医療における国際交流・貢献の現状と未来」アンケート集計結果（回答数 34 名）

5.8%

2.9%
2.9%
2.9%
2.9%

－ 20 －

大変満足

不満－ 21 －

●会の内容につきまして、感想・コメント等がありましたらご自由に記入ください。
・面白かったです。
・またよろしくお願いします。来年からは基礎研究留学をします。また視野がひろがります。
いろいろ共有し、勉強させていただければと思います。
・双方向性に交流しお互い発展していく tips を学ぶことができ、大変得るものがありました。
ご企画ありがとうございました。
・大変参考になりました。今後後輩への指導や診療に生かしたいと思います。
・大変興味深く拝聴しました。九大病院の中で外国と仕事をしたという実績の交流ができるとよいと思いました。どなたが何をしているのかを知ったり、学生もそれを知ったりするのは有意義だと思いました。
・国際協力とは格差を無くすことだと考えると、一つのところにとどまらず大きな視点で見れますね。ありがとうございました。
・とても興味深い内容でした。ぜひ第２弾もお願いできればと思います。
・また、第２弾お願いします。
・国内に居ながらの国際貢献というお話が印象的でした。国際的な活動を長く続けてきているからこそのお話と思いますが、そうした活動がもっと身近なものになるといいと思います。
・パネルディスカッションの双方向について、もう少し聞いてみたかったです。
・とてもおもしろかったです。NCGM 以外に国際医療活動を行っている大学や団体も招待して、第 2 弾が開催されることを期待しています
・パネルディスカッションもあり、充実した内容でした。ありがとうございました。
・国際貢献には大いに関心はあるのですが、どう協力できるのかを、今日教えていただいたサ
イト等で調べてみようと思います。ありがとうございました。
・会議があり、途中までの参加となり興味ある内容でしたので残念でした。

－ 22 －

5. 令和３年度スタッフ発表会
きらめきプロジェクトにおける 1 年間を通してのスタッフ一人一人の活動の報告と紹介を行いました。きらめきプロジェク
トで働くことの意義を自他ともに改めて確認し、今後の本プロジェクトの在り方を考える機会となりました。
発表形式：ポスター形式
公開発表のため、一般の方を含めて誰でも参加可能。

日時 ：令和 4 年 3 月 11 日（金）11:00～16:00※3 月 14 日（月）～3 月 15 日（火）はポスター掲示のみ

会

場 ：九州大学病院 外来診療棟 2 階ギャラリー

発 表 者 ：医師 17 名、歯科医師 4 名、事務補佐 3 名【医師】【歯科医師】

第二内科

坂本 知子

全身管理歯科

桐石 祥果

第三内科

馬越 真希

口腔総合診療科

倉田 理沙

第三内科

江崎 珠里

顔面口腔外科

吉濱 るみ

第三内科

平田 由起

顔面口腔外科

竹下 祐香里第三内科

矢野 千絵子

脳神経内科

入江 恵美子

脳神経内科

篠田 茉莉

清水 利恵

呼吸器科

石井 由美子

西田 秀史

小児科

戸田 尚子

小児科

松永 友佳

先端分子
細胞治療科

【事務局】

緒方 久修

皮膚科

原口 祐子

眼科

山家 華代

耳鼻咽喉科

上尾 綾子

麻酔科蘇生科

指宿 佳代子SAS センター

吉野 麻衣

検査部

横山 麗子

－ 23 －

辻郷 知世

●あ

性別

年齢

現在きらめきプロジェクトに所属する医師 17 名、歯科医師 4 名の 1 年間の活動報告をポスターにして発表しました。家事・育児・介護・自身の病気などにより、仕事との両立をいかに
迷い、試行錯誤して乗り越えてきたかが記されています。
開催場所は外来診療棟 2 階ギャラリーという開放的なスペースでしたので、医師や歯科医師・病院事務職員の方々はもちろん、患者様や一般の方々も待ち時間や休憩がてらご来場いただき、多くの来場者が一枚一枚のポスターを興味深げに読み込まれていました。
いただいたアンケートの中に、「もっとたくさんの方にみていただきたいと思いました。」といった意見をいただきました。
当プロジェクトを含め男女共同参画に取り組むプロジェクトの活動が少しでも多くの方に伝
わり、医療に携わる者が幸せに働き続けられることで、患者様へのより良い医療の提供へと繋がります。
引き続き、様々な活動を行ってまいります。

－ 24 －

職種

九州大学病院きらめきプロジェクト
九州大学病院きらめきプロジェクト
令和3年度スタッフ発表会
令和3年度スタッフ発表会
アンケート集計結果
アンケート集計結果（回答数16名）（回答数16名）●あなたについて●あなたについて
性別

性別
16

16

14

14

12
10

10

12
10

8

8

6

6

4

4

2

12

14
10

3

3
11

1

1

1

女性

年齢

男性女性

2

2

8

8

男性

年齢
9

9

8

8

7
6
5

職種

14

6
5

6
5
4

3

3

2

2

1

1

30代
～20代 40代
30代 50代
40代 60代
50代 70代～
60代

回答なし
70代～

回答なし
7

7

4

職種

～20代

7

6
5

22

22
1

1

1

事務系職員 事務系職員
1名 (6%)
1名 (6%)

歯科医師 4名
歯科医師(25%) 4名 (25%)

医師 11名 (69%)
医師 11名 (69%)－ 25 －

1

１．本日の発表について①本日の発表会は、どこで知りましたか？（複数回答あり）

その他
6名 (43%)②内容について（複数回答あり）
回答なし 1名(6%)

ポスター・チラシ
2名 (14%)
友人知人
1名 (7%)
ホームページ
1名 (7%)良かった
1名 (6%)

大変良かった14名 (88%)

学内メール
4名 (29%)②感想等ございましたらご自由にご記入下さい。
・先生方のお仕事以外のことがわかって、とてもよかったです。もっといろんな方に見に来ていただきたいと思いました。
・大変な中、頑張られてキャリア向上を目指されている先生方の姿に勇気づけられます。
・人それぞれの人生があって楽しく参加させていただきました。勉強になりました。
・様々な方の活動内容を知ることが出来、大変良かったです。

③ポスターについての感想
指宿佳代子先生

・一歩一歩ステップアップをされているところが素晴らしい。
・思ったように仕事ができてなかった焦りなど共感できた。

馬越真希先生・業績が素晴らしい。
・業績、レイアウトが良かった。

平田由起先生・生活環境が似ているので共感できた。

吉野麻衣先生・大学時代の同級生。これからも頑張ってほしい。

松永友佳先生・同級生の近況が知れたので良かった。

原口祐子先生・ポスターの構成・解像度が美しい。

倉田理沙先生・医師として研究や診療をされながら、育児を同時進行されている大変さに加えて、愛情あるご

吉濱るみ先生家庭を築かれているのがわかり、感動してしまいました。

－ 26 －

2．九州大学病院きらめきプロジェクトについて①九州大学病院きらめきプロジェクトをご存知でしたか？
回答なし
1名 (6%)

活動内容を知ってる15名 (94%)②きらめきプロジェクトでは、男女ともに生き生きと働ける病院環境を目指し活動しています。
復職支援、離職予防などについてのお考えやその他病院が取り組むべき課題などについてご意見いただければ幸いです。
・保育施設を増やすとともに、保育士の方々に対する手厚い対応（保育士を目指す方が増える？）。
それに伴い、（お子様のことが気がかりとならず）医師のお仕事ができるのでは、と思います。
・お悩み相談室などの設置

3. その他感想・育児・介護・病気など様々な環境下でお仕事されているのを知り、もっとお仕事がしやすい環境が整っていけばと感じました。

－ 27 －

令和3
令和
3年度 きらめきプロジェクト活動報告
病態機能内科 糖尿病研究室

自己紹介
卒後3年目の医師です。
大学卒業時に結婚し、１年目は山口県で初期研修、2年目は九州大学病院で初期研修を行い、研修中の2021年１月に娘を出産しました。
主人が4月から育休を１年間とってくれるとのことであり、産後２ヶ月でしたが少しでも臨床経験を積みたいとの思いで、この度令和３年度きらめきプロジェクトに応募し、所属させていただく事になりました。

坂本 知⼦

経歴
2019年3月 山口大学卒業
2019年4月〜2020年3月 山口県で初期研修
2020年4月〜2021年3月 九州大学病院で初期研修2021年1月 娘を出産
2021年4月 きらめきプロジェクト所属

勤務内容
家族構成
夫：公務員。現在育休中。
医療関係者ではありませんが、ご両親が医師であり、仕事をよく理解してくれています。
娘：1歳になりました。元気一杯でおしゃべりが大好きです。

月曜、木曜に勤務しています。勤務日
は主に病棟のコンサルト対応、外来です。
病棟医員の先生の助けを借りながら、主治医として病棟患者を持たせていた
だくこともあります。
金曜日にはカンファレンスに参加しています。

きらめきプロジェクトに参加してこの度、卒後3年目と未熟でありながら、きらめきプロジェクトに参加させていただ
いたことで、医師としてのキャリアを止める事なく経験を積む事ができました。
最初は自分に家庭と仕事の両立が出来るのかと不安に思っておりましたが、ご指導頂いた先生方、きらめきプロジェクトの活動を支えてくださる皆様に支えられて
なんとか出来たのではと思います。
来年度からは市中病院で勤務医として働く予定です。内科専門医取得、糖尿病専門医取得を目標に、無理なく家庭と仕事を両立して行きたいと思っております。
きらめきプロジェクトの先生方、スタッフの皆様、また私の臨床経験を積みたいとの思いを汲み取って頂き暖かくご指導頂いた医局の先生方に感謝申し上げます。
－ 28 －

令和３年度 きらめきプロジェクト活動報告
内分泌代謝・糖尿病内科（第内分泌代謝・糖尿病内科
（第3
（第
3内科）

⾺越 真希

★⾃⼰紹介★

愛媛県松⼭市出⾝ 専⾨
専⾨：内分泌代謝内科：内分泌代謝内科
2009年
2009
年 愛媛⼤学 卒業
卒業（
卒業（医師
（医師
医師13
13年⽬
13
年⽬）
年⽬
卒後1,
卒後
1, 2年⽬
2年⽬ 松⼭松⼭で初期研修
で初期研修
3-5
-5
5年⽬
年⽬ 松⼭で後期研修（糖尿病内科）
松⼭で後期研修（糖尿病内科）
6年⽬ 島根⼤学
6年⽬
島根⼤学
⼤学⼤学院⼊学
⼤学院⼊学
7年⽬ 第1⼦出産（
1⼦出産（
⼦出産（1
⼦出産（1年間
1年間
年間休職）
糖尿病専⾨医取得
糖尿病
専⾨医取得
8,9年⽬ 京都
8,9年⽬
京都医療センター内分泌代謝内科
医療センター内分泌代謝内科
⾻粗鬆症学会認定医取得
⾻粗鬆症
学会認定医取得
10年⽬
10年⽬ 第2⼦出産（
2⼦出産（
⼦出産（1
⼦出産（1年間休職）、学位
1年間休職）、学位
年間休職）、学位取得
内分泌学会専⾨医取得
内分泌学会専⾨医
取得
11年⽬
11
年⽬ 夫に
夫に伴い、九州
伴い、九州⼤学へ伴い、九州⼤学へ
糖尿病学会指導医取得
13年⽬
13年⽬ ⽇本学術振興会特別研究員
⽇本学術振興会特別研究員RPD
RPD採⽤
内分泌学会指導医取得★令和３年度の業績★

論⽂（責任著者）① Protective role of DHEAS in age
age-related changes
age-related
in bone mass and fracture risk. J. Clin. Endocrinol.
Metab. 106(11): e4580
Metabe4580-e4592, 2021.
e4580-e4592,② Impact of cortisol on reduction in muscle strengthand mass: a Mendelian randomization study. J. Clin.
Endocrinol. Metab
Metab. in press.
研究助成
① 令和
令和3
令和3年度
3年度 九州⼤学 QRプログラムわかばチャレンジ
QRプログラムわかばチャレンジ② ⽇本学術振興会 科研費 特別研究員症例費受賞① 2021年度
2021年度 ⽇本⾻粗鬆症学会 研究奨励賞
② 第12
12回
回 臨床医学研究塾 Clinical Investigator Award
③ 第４回 九州⼤学若⼿⼥性研究者賞（伊藤早苗賞）
最優秀賞★家族構成★
夫：医師（九⼤勤務）
⻑⼥：6
⻑⼥：
⻑⼥：6歳
6歳
（保育園年⻑・頼れる（保育
園年⻑・頼れる
お姉ちゃん・将来の夢はYouTuber
YouTuber）
⻑男：3
⻑男：3歳
⻑男：
3歳
（保育園年少・お調⼦（保育園年少・お調⼦
者の⽢えん坊）
2021年
2021
年8
年8⽉地元の愛媛で
⻑⼥はゲーム（ポケモン）の腕がぐんぐん
上達しています。⾚ちゃんだった⻑男は、変顔をするようになりました。適当育児で⼦供たちには申し訳なく思っているのですが、すくすく育ってくれて感謝です。

★タイムスケジュール★
・週1回
・週1
・週
1回 ⼤学病院で外来（9⼤学病院で外来（9時〜
9時〜13
時〜13
13時
時）
時
）
・週1
・週1回
・週
1回 北九州で外勤
北九州で外勤（（9時〜1616時
時）
・それ以外は⼤学で研究
6時
6
時頃 起床
時頃
7時
7時
時頃
頃 出勤
出勤準備
準備
8時すぎ出発
8時すぎ出発時すぎ出発。⼦供を保育。⼦供を保育園。⼦供を保育園へ
9時頃
9時
時頃 仕事開始
17時頃
17時時頃 仕事終了。
仕事終了。お迎え
仕事終了。お迎え
お迎えへ
22時
22
時頃 ⼦供
⼦供たちと
たちと就寝
たちと
夫の家事・育児レベルがどんどん上がり、
毎朝、洗濯物を⼲して⾷器を⽚付け、⼦供をトイレに連れて⾏ったりとフル稼働してくれています。
来年度は、⼦供の弁当作りに挑戦してもらおうかと⽬論んでいます。

2021年102021年
10⽉
⽉
伊藤早苗賞表彰式★３年間の活動を振り返って★
★３年間の活動2019年度よりきらめきプロジェクトに所属しています。今年度より⽇本学術振興会特別研究員
2019年度よりきらめきプロジェクトに所属しています。今年度より⽇本学術振興会特別研究員
年度よりきらめきプロジェクトに所属しています。今年度より⽇本学術振興会特別研究員RPD
RPDに採⽤さRPDに採⽤され、臨床研究に取り組んでいますが、週に１回、きらめきプロジェクトの学術研究員として外来業務を継続させて頂いています。恵まれた研究環境のなかで活動できていること、専⾨医の維持・指導医の取得ができてことを⼤変感謝しています。３年間、誠にありがとうございました。

－ 29 －

令和3年度 きらめきプロジェクト活動報告
令和3年度
令和
病態制御内科 消化器研究室

江崎 珠里

・自己紹介
卒後7年目の消化器内科医です。福岡にて初期研修を行い、初期研修中に結婚しました。夫の仕事の関係で東京へ行くこととなり、東京にて後期研修を行いました。後期研修中に第一子を出産しました。1年ほど産休と育休を取らせていただき、復帰しました。復帰
後すぐに夫の仕事の関係で福岡へ戻ることとなりました。コロナ禍といったこともあり、引っ越し、保育園探しなど、なかなかうまくいかず、休職して福岡へ戻ってきました。専門的なキャリアアップはあきらめたくないと考え、令和2年秋募集できらめきプロジェクトに応募し、所属させていただくこととなりました。現在は、週に3日午前に外勤先で上部消化管内視鏡検査を行い、週に2日午後に大学病院
で下部消化管内視鏡検査と内視鏡治療を行っています。

・経歴
2015年3月 九州大学卒業
2015年4月~2017年3月 福岡市の市中病院で初期研修
2015年10月 結婚
2017年4月~2020年3月 東京都千代田区の市中病院で後期研修(3年目は内科ローテーション、4.5年目が消化器内科)
2019年1月 第一子出産（1年間育児休暇）
2020年10月~きらめきプロジェクト所属・家族構成
夫：消化器内科医、大学院生
息子：3歳
夫の両親：山口市在住、二人とも現役で働いてます。
私の両親：福岡県築上郡在住、母が専業主婦で時々手伝いに来てもらうことがあります。

・託児環境
徒歩5分の企業型保育園に勤務日のみ通園。来年度からは幼稚園へ入園予定です。

・活動報告
夫をはじめ、様々な先生方にご協力いただき、ビデオ付き論文を発表することができました。
内視鏡の際に髪を結ぶゴムバンドを利用した内視鏡手技の工夫を報告しました。

・最後にきらめきプロジェクトを支えてくださる先生方、スタッフの皆様、医局の先生方に心から感謝を申し上げます。

－ 30 －

令和
令和
年度 きらめきプロジェクト活動報告
内分泌代謝・糖尿病研究室（第三内科） 医師
自己紹介
卒後年目の内分泌内科医です。医師の夫と子供人の人家族です。
現在きらめきプロジェクトに所属し、九州大学病院で非常勤医師として勤務しています。

経歴
卒後年数

１

２

初期研修

仕事

３

６

７

関連病院 非常勤

関連病院
結
婚

家庭

５

４

きらめき

８

９
きらめき

長男誕生

長女誕生
夫単身赴任

長男を出産後、きらめきプロジェクトに採用いただき、約年間九州大学病院で勤務していました。
長女を出産後に、夫の関東への単身赴任が決まりました。ワンオペ育児と並行して復帰することに不安はありましたが、専門分野の臨床経験を積みたいと思い、再度きらめきプロジェクトに応募しました。

勤務内容

家族構成

週に日、九州大学病院の内科外来で甲状腺の超音波検査を担当しています。
主に、甲状腺腫瘍を診ています。
必要に応じて穿刺 針を刺して腫瘍細胞を採取する検査 を行い、病理医による腫瘍の良性・悪性の診断につなげています。

夫 ：単身赴任年目。臨床研究と臨床を行っています。
今年、論文が&DQFHU5HVHDUFKにDFFHSWされました。
長男：歳、幼稚園年長。真面目で几帳面かつ繊細。
妹のお世話から家事の手伝いまでしてくれ、
今や私の大事なパートナーです。
長女：歳、保育園に通園。長男とは真逆で大胆な自由人。
とても朗らかで、家の中を明るくしてくれます。

一年を振り返って＆今後の目標
復帰したものの仕事と家事・育児をこなすだけで精一杯で、私自身が～カ月おきに体調を崩してしまい、
やりたいことはたくさんあるのに、うまくできない…と、焦りから自己嫌悪に陥ることもありました。
そんなとき、きらめきプロジェクトに所属されている他の先生方にお会いしたり、同プロジェクト主催の講演会でパワフルな先生方のお話を聞き、私も頑張ろうというパワーをいただきました。
最近は仕事やワンオペ育児にも少しずつ慣れ、子供たちと笑顔で過ごす時間も増えてきたように思います。
来年度は、現在行っている超音波検査を軸として、より診療の幅を広げたいと考えています。
また、総合内科専門医の取得も目標の一つです。
以前、キャリア形成に悩んでいたときに、尊敬する上司からいただいた「年後に、成長したと思えたらそれでいい」という言葉を支えに、自分なりのスピードで成長していきたいと思います。

－ 31 －

令和3
令和
3年度 きらめきプロジェクト活動報告
内分泌代謝糖尿病内科（第三内科）

医師＜自己紹介＞＜これまでを振り返って＞

2013年久留米大学医学部卒業
卒後は協力病院-九大病院プログラムで研修3年目：市中病院で勤務
4～5年目：大学の病棟医員（4年目：内科認定医
5年目に大学院に入学）
6年目：結婚7年目：出産 約1年間の育児休暇
糖尿病専門医取得
9年目4月：大学院生として復帰するも、諸事情でこれまでやっていた研究を継続することができなくな
り一旦休学
9年目10月：きらめきプロジェクトに所属

産休・育休を経て、大学院に復帰してから数カ月間保育園に預けた娘が毎週のように風邪をもらってきてしまい、検体採取の日程が決まっている研究は中止せざるを得ない状況が続き、このまま大学院生として研究を続けていくのは難しくなりました。また看病する私も体調を崩してしまうなどし、熱や風邪症状で苦しんでいる娘を目の前にして心苦しくなり、復帰が早かったかもしれない、これが続くようであれば、もうしばらくお休みを頂いて育児に専念
しようと考えていました。そうしたときに、きらめ
きプロジェクトの募集があり、これに所属すればキ
ャリアも継続しつつ、子供の体調変化時にも臨機黄変に対応できるかもしれないと考え参加させて頂きました。
今でも子供は体調を崩しがちですが、当初よりは免疫もついてきたようで、無理なく保育園に預けることで、保育園での生活も楽しんでいるようです。
仕事面では急な子供の体調変化で周りにご迷惑をおかけすることもありますが、きらめきプロジェクト
や医局の先生方のサポートのおかげでなんとか外来と 外 勤 を続 け る こと が で きて い ま す。

＜家族構成＞
夫 ： 同 じ医 局 の 大学 院 生
長 女 ： 2歳

＜スケジュール＞
木 曜 日 ：外 勤 、 金曜 日 ： 大学 の 外 来
こ れ 以 外は 研 究 活動
＜ 勤 務 日の タ イ ムス ケ ジ ュー ル ＞
5 時 3 0分
起床（娘も同時に起きてくる）
6時～7時30分 娘の朝食用意、着替え、支度
自分 の 支 度
7時30分～8時 食洗器と洗濯機をまわす
8時
保育園へ送る、出勤
17時
お迎え
19時
夕食
20時～21時
娘就寝
2 1 時 以降洗濯物をたたむ
翌日 の 保 育園 の 準 備
勉強＜今後の目標＞★総合内科専門医取得★研究の継続★これまでと変わらず家族との時間を大切にする

生活用品や食材を毎週宅配業者に依頼するなどしてなるべく買い物時間や行動範囲を減らし、感染リス
ク 軽 減 や家 事 の 時短 を 心 がけ て い ます 。

－ 32 －

「仕事と育児との両立」

令和3
令和
3年度
年度 きらめきプロジェクト活動報告
脳神経内科

医師

はじめに
【自己紹介】【経歴】

卒後14年目の脳神経内科医です。
実家は遠方で育児の頼みはできず、また平日はほぼワンオペ育児のため常勤での勤務は難しい状況でした。そのため令和元年の秋
募集できらめきプロジェクトに応募し、所属させていただくことになりました。
少しずつ仕事にも慣れてきたため市中病院の勤務の時間数も増やしました。

平成20年 千葉県の市中病院で初期臨床研修
平成23年 岡山県の市中病院で脳神経内科後期研修・認定内科医を取得
平成25年 九州大学脳神経内科医員
平成26年 第１子出産
平成27年 岡山県の健診センターで内科勤務
平成28年 第２子出産
令和元年10月 きらめきプロジェクト所属

活動内容【現在の勤務状況】【1日の主なスケジュール】

火、木曜日の週2回大学病院勤務
月、水曜日は市中病院で外来勤務
月:市中病院で外来
火:大学病院で初診外来
水:市中病院で外来
木:神経伝導検査、針筋電図検査

6:00
6:30
8:00
8:30

起床
子供を起こす朝食・仕事の準備
長男が小学校へ
次男を保育園に連れていく
出勤

9:30

【神経伝導検査、針筋電図とは？】毎週木曜日に九州大学病院2階ブレインセンター
で検査をしております。
神経伝導検査は皮膚の上から各神経に電気刺激を与えて、刺激した２点間の距離を測り、測定した波形や波形間の時間より伝導速度を算出し、また波形の出やすさ、大きさ、形から総合判定を行います。ギラン・バレー症候群、
糖尿病性神経障害、手根管症候群などの疾患が対象です。
また針筋電図検査は細い電
極針を筋肉内に刺して波形波形を記録します。

仕事
17:00
18:00

19:30
22:00
23:00

次男の保育園のお迎え
長男帰宅
子供のお風呂洗濯物取り込み・たたむ
夕食の準備
夕食
片付け
子供就寝
入浴
就寝

まとめ・今後の目標
来年度はCOVID-19流行のため2年延期となった総合内科専門医の資格取得を目指したいと思います。あわせて神経内科専門医の試験に向けて勉強をしていきたいと考えております。外来や検査を担当させていただきながらキャリアを継続できる環境を頂き、きらめきプロジェクトの関係の皆様にこの場を借りて感謝申し上げます。

－ 33 －

令和3
令和
3年度 きらめきプロジェクト活動報告
脳神経内科

篠田茉莉

略歴

きらめきプロジェクト参加の経緯

2007年3月 九州大学卒業
2007年-2009年3月 初期研修
2009年4月 九州大学神経内科入局
2010年 長女出産 現在小学5年生
2012年 認定内科医取得
2013年 長男出産 現在小学2年生
2018年4月-2021年3月 夫の海外留学に帯同

配偶者の海外留学に3年間帯同し、2021年3月末に帰国しました。2週間の自主隔離期間中は家探しなど生活環境を整えることもできず、5月初旬に福岡市内に転居・勤務開始となりました。

勤務状況
月曜日 市中病院にて専門外来
火曜日 大学病院にて新患外来
or 検査(神経伝導検査や針筋電図)
水曜日 市中病院にて専門外来
木曜日 大学病院にて認知症外来•産休・育休時よりも長い3年間の完全なブランク•海外の小学校では馴染むまで数々の問題を引き起こした息子や海外生
活で日本語が若干怪しくなった娘が、学校に馴染めるのかという心配•仕事と家庭の両立ができるのかという不安•3年海外にいたら更新に必要な単位を取得できないことを理由に専門医を取得していなかったので、早めに取得したい・勉強時間を確保したいという焦り•子供が親が側にいる事を必要としてくれるのはあと少しの期間？なので、子供を優先して寄り添いたいという気持ち

研究や育児と両立しながら立派に働いている先生がたくさんいらっしゃる
中、こんな理由でいいのだろうかという思いもありましたが、上記のような思いからきらめきプロジェクトに参加させていただくことになりました。

きらめきプロジェクトに参加して大学病院や市中病院で脳神経内科の外来診療や検査に携わらせていただき、3年間のブランクを埋めることができました。
また、専門医の取得を目指している認知症の臨床研究に参加する機会をいただきました。
COVID-19のおかげ(?)で学会や研究会がweb開催になり、出産後ほぼ参加できていなかった学会や研究会への参加がで
きました。
生活状況
当初の心配を他所に、子供達は問題なく小学校に馴染めました。娘(小学5年生)と息子(小学2年生)は学童保育を利用せず、普段は2人で留守番をしています。学級閉鎖になった時は、1人で留守番しながらオンライン授業に参加していました。平
日は夫（市中病院勤務）や両親（長崎在住）・義両親（山口在住）には頼れず、夫は家事の外注に否定的ですが、帰宅すると洗濯物が畳んであったり、リビングに掃除機がかけてあることがありました。夫は1-2回/月ほど週末に夕食を作ってくれます。家族の優しさとサポートに感謝です。

今後の目標
神経内科専門医の取得(2022年2月・3月に受験)
総合内科専門医や認知症専門医の取得(2023年に受験予定)

ご迷惑をおかけすることも多々ありましたが、短時間勤務に理解を示しサポートしてくださる医局の先生方やスタッフの皆様、支えてくれる家族、加藤教授を始めとしたきらめきプロジェクトの関係者の皆様に心より御礼を申し上げます。

－ 34 －

「 きらめきでのきらめきでの年ーステップアップの準備
年ーステップアップの準備―
―」
令和
令和
年度 きらめきプロジェクト活動報告
呼吸器科

4月

5月

6月

コロナ禍の生活にも慣れてきたが、新学期で長子は精神的に不安定。私は職場も仕事内容も変わらず、ひとまず安心して仕事ができた。しかし第２子の保育園
送迎は続く。

7月

8月

9月

10月

11月

小学生の長ーい夏
休み。サマーキャン
プや習い事でも埋まらない夏休み。でもゆっくりと子供と遊べる時間でもありました。この時期は無理
しない範囲で仕事を頑張りました。

研究の仕事に進展

石井 由美子

自己紹介
私は医師15年目の呼吸器科医です。これまで呼吸器科
診療と医学研究を行ってきました。私がきらめきプロジェ
クトに参加するのは、実は2回目です。1回目は大学院卒
業直後でした。研究が終了していなかったこと、第1子がまだ2歳であったことより大学病院以外で常勤として勤務することが難しく、きらめきプロジェクトに参加しました。自分で時間配分できるのでとても助かりました。おかげで学位、専門医を取得することができました。更に、海外留学の機会を得ることもできました。
2020年に海外留学から帰国し、子供2人かかえての夫の単身赴任。やはり常勤として働くのは困難であったため、再びきらめきプロジェクトに参加しました。コロナ禍での休校時などは在宅勤務への変更など柔軟に対応していただき、子供達の不安にも寄り添えました。帰国後1年経
ち、家族の生活も安定してきたため、仕事量を増やそうと思いましたが保育園への送迎、学校の宿題チェックなど
親としての仕事が思いのほか多かったため、もう少し様子を見ながらこなせる仕事量にしようと思いました。でも医師としてのキャリアをできるだけスムーズに維持できるよう、きらめきプロジェクトに助けていただきました。

12月

臨床業務
1月

寝正月

2月

3月

外来化学療法室（週1回）
化学療法を外来で受ける患者さんのための部署。私の主な業務
は、治療のための血管確保や治療中の安全確認。

外勤
週1回
主に入院患者さんの診療に従事。大学病院とは違う内容の臨床診療を勉強中。

今後の予定

研究業務
呼吸器科研究室（週2回）
気管支喘息や慢性閉塞性肺疾
患（COPD）などの肺疾患に関し
て研究中。

育児
子供2人（小学生、未就学児）
コロナ禍で遊べる友達が制限され、寂しい思いをさせている。平
日は家でテレビゲーム、休日は体力勝負の遊びが多い。休日明けは私に疲れが残る。

研究がやっと進められており、来年度も継続して成果につなげたいと思います。診療もまだ
まだ勉強が必要です。4月からは子供が2人とも小学生になり、今の臨床と研究の仕事を継続・発展させるため、来年度はステップアップし九州大学病院の常勤として勤務予定です。
少しずつでも仕事を続け、患者さんや社会に貢献できることに感謝しています。

－ 35 －

「 きらめきでのきらめきでのきらめきでの年間を振り返って
年間を振り返って 」

令和３年度 きらめきプロジェクト活動報告
小児科

戸田尚子

自己紹介：卒後15年目の小児科医師です経歴
2007-2009年
2009年
2009-20102010-20122012-2020

きらめきプロジェクトのメンバーは子育て中の女性が多いですが、私は高齢両親の介護を理由に参加させていただいており、昨年度のポスター発表では介護の現状についてご紹介させていただきました。今回は小児の在宅医療についてご紹介したいと思います。
小児在宅患者 現在、訪問診療を受けている方々の大半は75歳
以上の高齢者で小児は1％に満たない割合ですが、その数は増加傾向で小児在宅医療に関わる医療機関や訪問看護ステーショ
ンも徐々に増加しています。

初期研修
九州大学小児科入局
医局関連病院勤務
他地方病院勤務
大学病院勤務（非常勤）2020年4 月～きらめきプロジェクト所属
九大病院での診療：小児科内分泌代謝外来を担当
小児内分泌疾患は内科的治療可能なものが多く、新生児期から乳幼児期、学童期、思春期、そして成人へのトランジションへと、長期に渡り患児の成長発達も併せて支援していくことができ、小児科医として非常にやりがいのある分野です。
＜厚生労働省ホームページ：医療的ケアが必要な子どもへの支援の充実にむけて＞

診療している疾患
・先天性甲状腺機能低下症
・思春期早発症
・汎下垂体機能低下症
・成長ホルモン分泌不全性低身長症
・糖原病
・シトリン欠損症
・糖尿病（MODY)・２型糖尿病・ターナー症候群・低リン血性くる病など「医療的ケア児」「医療的ケア」について
出生数は年々減少しておりますが、近年の新生児医療の発達により、超未熟児や先天的疾病を持つ児、以前なら出産直後に亡くなっていたケースであっても助かり、医療的ケアを必要とする「医療的ケア児」は増加傾向にあります。

保有資格
日本小児科学会専門医
日本内分泌学会内分泌代謝（小児科）専門医＜厚生労働省ホームページ：医療的ケアが必要な子どもへの支援の充実にむけて＞

きらめきプロジェクトで目指すキャリア
・専門診療の研鑽を積む
・学位取得（2021．9）
学位取得論文
題名：Hyperinsulinemic Hypoglycemia in BeckwithWiedemann, Sotos, and Kabuki Syndromes: A Nationwide Survey in Japan( ベックウィズ・ヴィーデマン、ソトスおよび
歌舞伎症候群における高インスリン血性低血糖症：日本での全国調査）

医療的ケア児が必要とする医療的ケアとは、人工呼吸器の管理や吸引、在宅酸素療法、胃瘻・腸瘻・胃管からの経管栄養、中心静脈栄養の管理等です。医療的ケア児は全国で約２万人と推定され、多くの医療的ケアや医療機器を必要としながらも元気に歩けたり会話ができたりする児から重度の知的障害と重度の肢体不自由が重複している寝たきりの重症心身障害児まで、児の状態は
厚生労働省ホームページ：医療的ケア児及びその家族に対する 支援に関する法律様々です。
2021年6月に医療的ケア
児支援法が制定され、支援が努力義務から「責務」へとなり、児が家族の付き添いな
しに希望する施設（保育園や学校）へ通うことが可能となり家族の負担軽減、地域格差是正が期待されます。

きらめきプロジェクトでの1年
年を振り返ってきらめきは男女問わず育児・介護・病気など個人的な何かを抱えながらも社会的立場を維持しキャリアアップを目指せるという理想的なプロジェクトで、今回、このプロジェクトで大学病院勤務を継続させていただき、大変感謝しています。残念ながら被介護者の母と義父は共に他界しましたが、実際に介護に携わり介護に関わる世界を知り、現在は医療者として在宅医療に関わっています。今後は小児在宅医療にも貢献していきたいと思います。

－ 36 －

令和
令和
年度 きらめきプロジェクト活動報告
小児科

松永

友佳

自己紹介

勤務状況

私は卒後15年目の小児科医師です。3人の子どもを育てながら、昨年度からきらめきプロジェクトに所属させて頂き、九州大学病院NICUと、医局
派遣でこども病院NICUに勤務しています。

週に2日 九州大学病院NICU(9:00~17:00)
週に2日 福岡市立こども病院NICU(8:30~17:00)
5時 起床、家事、登校・登園準備
6時半 夫出勤
7時 子ども起床、朝食
8時 出勤
17時 退勤18時 学童、幼稚園それぞれへお迎え
18時半 帰宅、夕食準備、お風呂、洗濯
片付け
21時 子どもを寝かしつけながら寝落ち
22時 夫帰宅経歴
2007年 医師免許取得
九州厚生年金病院で初期研修
2009～2013年
九州厚生年金病院、九州大学病院、
九州医療センターで後期研修
2012年 小児科専門医取得
2013年 長男出産（1年間休職）
2014年 福岡歯科大学病院 非常勤勤務
2015年 次男出産（1年間休職）
2016年 国立病院機構佐賀病院 非常勤勤務
2017年 長女出産（1年間育休）
2018年 国立病院機構佐賀病院 非常勤勤務
2020年 九州大学病院 きらめきプロジェクト

私の実家が近くにあり、両親に毎朝の幼稚園バスへの送迎や、習い事のお迎えなどをしてもらっています。
毎日、帰宅後の18時半～21時寝かしつけまでの怒涛の時間が大変です。寝落ちで連敗しています。

家族構成
夫：外科医 福岡日赤病院勤務
平日は早朝から夜遅くまで勤務。土日は積極
的に育児参加！
長男（小学2年生）：
真面目、繊細、典型的長男器質の頑張り屋。
空手を始めてハマり中！
次男（幼稚園 年長）：
いつも笑顔でひょうきんな性格。大きな体でも、心優しく、手先が器用。
長女（幼稚園 年少）：
家族全員から可愛がられるプリンセス。
末っ子街道まっしぐらの甘えん坊。
今年もCOVID-19のため、ほとんど人と会えない1年間でしたが、体力の有り余る子ども達のため、できるだけ密を避けて週末は公園に出掛けました。

きらめきプロジェクトに参加して出産後、常に医師としての働き方、育児との両立に悩みながら、自身の要領の悪さや、子どもの小さいうちは育児に重点をおきたいという思いもあって非常勤勤務を続けてきました。常勤でばりばりと仕事も育児もこなし、業績も残しているママ
女医さんがたくさんいらっしゃる中で、同じようにはできない後ろめたさ、自分の経験や勉強が足りていない実感と焦りを常に抱えながらも、医局の先生方のご厚情と家族の協力のお陰で新生児の医療に携わり続けていられる事を大変有り難く、感謝しています。
昨年度からきらめきプロジェクトに参加させて頂き、九州大学病院と、福岡市立こども病院のNICUという重症新生児をたくさん抱えた高度な医療現場で働かせて頂き、大変勉強になり充実した毎日でした。来年度は、療育センターへ異動となり、新生児医療から離れて療育や発達障害の分野で働くこととなりました。いちから勉強し、療育や福祉の立場から患児の育
ちやご家族の思いに寄り添えるように頑張ります。
きらめきプロジェクトに所属させて頂いたお陰で自身の生活に合わせて仕事を続ける事ができ、樗木先生、加藤先生をはじめ先生方、いつもお世話になっているスタッフの方々に心より感謝申し上げます。
これからも周囲の方々の助けを借りながら、感謝の気持ちを忘れず、精進していきたいです。

－ 37 －

令和
令和
年度 きらめきプロジェクト活動報告

内科 医師

研究留学から帰国後７年目になります。
介護と仕事の両立を目指して、きらめきプロジェクトに参加させていただきました。

略歴：2006年3月 大学院修了(医学博士)
2007年4月 九州大学病院 医員
2007年9月 カリフォルニア大学サンフランシスコ校(UCSF) 研究員
2008年9月 カリフォルニア大学サンディエゴ校(UCSD) 研究員
2014年5月より 九州大学病院先端分子細胞治療科勤務
2020年4月より きらめきプロジェクト所属
研究：
大学院から留学中にかけて、癌の発生に関する研究をおこなっていました。
帰国後、先端分子細胞治療科に所属し癌治療に関する研究を進めておりました。
きらめきプロジェクトに参加させていただけたおかげで、臨床・研究を継続でき発展させることができました。
臨床：
消化器・肝臓内科医師として、週1回外来診療をおこなっておりました。
2021年（令和3年）における学会活動：
2021年 1月 日本再生医療学会認定医試験合格。
2021年 6月 日本消化器病学会九州地方会
2021年12月 日本肝臓学会西部会 シンポジウム発表 （in Okayama）
2021年12月 日本肝臓学会指導医 更新
この一年を振り返って：
新型コロナウイルスの感染拡大により、学会発表もオンライン開催となったり、抄録発表のみとなったり、と大変な一年でした。2021年12月におこなわれた日本肝臓学会西部会にオンサイトで参加しシンポジウムの演者として発表しました。感染対策を十分に行った上での発表となりました。今年(2022年)の3月には日本再生医療学会
でのオンライン発表が控えています。また、科研費を維持することができ研究のほうも継続させることができました。
きらめきプロジェクトに参加させていただき、このような実り多き一年となりましたこと
を心より感謝申し上げます。
（2021年
年12月
月9日
日（木）第44回
回日本肝臓学会西部会 発表内容の一部）
シンポジウム6 ： 門脈圧亢進症の病態評価と 可逆性・不可逆性
演題 ： 「門脈圧亢進症を合併した肝硬変患者における部分的脾動脈塞栓療法（PSE））の有効性の検討」
肝硬変症に伴う門脈圧亢進症は、重症度に応じ、胃・食道静脈瘤、門脈圧亢進症性胃症、腹水、 肝性脳症、脾腫
、貧血、血小板減少、出血傾向、門脈血栓などの症候を示す。部分的脾動脈塞栓療法 (PSE)はは1979年
年spigosら
らに
よって肝硬変時の脾機能亢進症に対するinterventional radiology (IVR)ととして初めて紹介された。PSEににより脾
機能亢進症による汎血球減少症が改善されるとともに、脾を介する門脈血流量が減少すると考えられる。

我々は脾機能亢進を伴う肝硬変患者にPSEをを施行し末梢血球数のみでなく肝予備能の改善を認めることを報告してきた。今回はPSE前前後の門脈血流量、脾静脈血流量を測定しそ の術後変化について検討し 門脈圧亢進や肝予備
能 等 と の 関 連 につ い て 検 討 し た 。
（結果） 肝硬変患者において、PSE前前、門脈血流量が増加するほど血清アルブミン値に低下する傾向がみられた。
また、門脈血流量が増加するに伴い血小板数に減少する傾向が認められた。 PSEにによる平均脾梗塞率は79.1%でであった。平均門脈血流量はPSE前
前 614ml/minかからPSE後後4週
週目 302ml/min(-50%)とと有意な低下をみとめた(p＜＜0.01)。
。平均脾静脈血流量はPSE前
前 291ml/minかからPSE後後 207ml/min(-28%)とと低下していた(p＜＜0.01)。
。平均の血小板数はPSE前前6.5x104/μlかからPSE後後4週
週目 13.9x104/μlとと増加した。PSE後
後4週
週ではALT、、総コレステロール、血清アルブミンに有意な変化はみられなかったが、エンドトキシン値は PSE前
前12.2pg/mlかからPSE後後4週
週では8.7pg/mlを有する患者において食道静脈瘤の改善がみられた。
と低下を認めた。また食道静脈瘤(F1)を－ 38 －

「 きらめきプロジェクトに出会って 」
令和3
令和
3年度 きらめきプロジェクト活動報告
皮膚科

原口

祐子

自己紹介
2009年
医師免許取得2011年
北九州市立医療センター皮膚科レジデント
2012年
九州中央病院皮膚科レジデント
2013年
広島赤十字・原爆病院皮膚科医員
2014年
九州大学病院皮膚科医員
2015年
小倉医療センター皮膚科医員
2017年
九州中央病院皮膚科医員、結婚
2018年
皮膚科専門医取得
2019年
長女出産
2021年4月～きらめきプロジェクトに所属し、復帰
現在きらめきプロジェクトに所属し、皮膚科医として勤務しております。
長女出産後にコロナ禍となり1年以上のブランクとなったため、皮膚科医としての将来について悩んでいたところ、きらめきプロジェクトについて知り、応募させていただきました。
時間がある時は、
お花のレッスンや
カリグラフィーのレッスンを受けています。

家族構成
夫：同大学卒業の整形外科医。2021年より
山口市内の病院で副部長として単身赴任中。
娘がパパと呼ぶようになり、顔には出さないが、きっと嬉しいと思っている。
長女（2歳）：アンパンマン達とおままごとをこよなく愛する女の子。それ以上にご飯が好きすぎる大食いチャンピオン。おやつと聞いたら目の色が変わる。
両親：何よりも長女を優先して対応してくれる神のような存在。甘やかすだけでなく、教育もしてくれる。母は大学時代モンテッソーリ専攻。

1日のスケジュール

勤務状況

6時 起床
8時 保育園へ
9時 勤務開始
17時 保育園へお迎え、家事
18時 夕食
19時 入浴、絵本読み
20時 寝かしつけ

月曜 外勤orフリー
火曜 午前 大学病院再来
水曜 外勤orフリー
木曜 午前 大学病院再来
夕方～カンファレンス出席
金曜 午前 大学病院新患

朝食はパン、バナナきなこヨーグルト、ウインナー、野菜入り卵焼きに固定し、コストコで爆買い、冷凍。生協でも子供の冷凍食品を買い込んでいます。家事は得意ではありませんが、たまに夜中に火がつき、大晦日並みの掃除や洗濯を行ったりします。普段は散らかっているので、おもちゃのブロックを踏んで、一人で転げ回っています。

1年間振り返って長女を出産後、夜泣きがしばらく続き、母の助けがなければ笑顔で子育てができないような状態でした。
また、ねんねトレーニングを行い、落ち着いてきても、こんな不安な状態で仕事に復帰できるのか不安でした。
そんな中、きらめきプロジェクトに出会い、1年間心身の安定を保ちながら皮膚科の仕事に携わることができました。
もちろん復帰したての頃はなかなか仕事に慣れず、周囲に迷惑をかけてばかりでしたが、周りの先生方やスタッフの方々に支えられてなんとか学びながら仕事を行うことができました。本当にありがとうございました。
漢方などまだまだ学びたいことがたくさんあるので、さらにパワーアップしてがんばりたいと思います。
来年度もきらめきプロジェクトで勤務予定です。介護や子育てで勤務に不安な方もあきらめないください。

－ 39 －

令和3
令和
3年度 きらめきプロジェクト活動報告
眼科

山家

華代

自己紹介
卒後６年目の眼科医です。後期研修医１年目になったところで妊娠し、約３年弱産休、育休を頂きました。当科園田教授のご助言もあり、今年度よりきらめきプロジェクトの一員として復帰いたしました。
2016年 九州大学医学部卒業、九州医療センターにて初期研修開始、結婚
2018年 九州大学眼科学教室に入局、同院後期研修開始、妊娠、研修休止
2019年 出産
2021年 きらめきプロジェクトの一員として復職

活動内容
月 当院眼科外来（一般再来）
火 当院眼科外来（緑内障、網膜色素変性専門再来）
水 市中病院眼科外来
木、金 フリー(土) カルテ、手紙、翌週の患者さんの予習など・・・
専門は緑内障と網膜色素変性という疾患です。緑内障には眼圧コントロール目的の点眼薬、観血中心窩を含ま ない糖尿病黄斑浮腫（non-center-involving diabetic macular e
的手術、レーザー手術など様々な治療法があります。完治を目指すものではなく、病勢のコントロールがメインです。一方、網膜色素変性は遺伝性の網膜変性疾患で徐々に視野が狭窄し、視力低下
していく進行性の疾患です。残念ながら確立された治療法はなく、iPS細胞などを用いた再生治療
や、遺伝子治療などの開発が世界各地で進められています。次々と新しい治験や臨床研究、疾患概念が出てくるため、常に新しい情報が求められます。
どの職場も、困った時や判断に迷ったときにはバックヤードにいて下さる先生やライターの先生に併診をお願いしています。

振り返り・今後の目標
復帰した当初は、仕事に慣れるのに苦労しましたが、周りのスタッフの方々の助けもあり何とかここま
でやってこられました。コロナが心配なご時世ですが、初日に子供が熱を出した日と、自分が子供に風邪をうつされた日以外は休むことなく出勤できています。
中心窩を含ま ない糖尿病黄斑浮腫（non-center-involving diabetic macular e
夫は内科医で大学院生ですが、保育園の送り迎え、食事・洗濯・風呂入れなど頼まなくても家事をしてくれます。土曜日の仕事も、義両親に子供の面倒をみてもらっているおかげで出来ています。何よりも家族の協力があってこその今の自分があります。
来年度からは市中病院で常勤復帰し、休止している専攻医研修を再開する予定です。学会発表や、論文作成を目標にしたいと思います。

－ 40 －

令和3年度
令和3
令和
年度 きらめきプロジェクト活動報告
耳鼻咽喉科

上尾綾子

自己紹介
卒後9年目の耳鼻咽喉科医師です。大学院の頃からウイルス学教室でムンプスウイルスの研究を行っています。昨年度から研究の継続と育児を両立させる目的で、きらめきプロジェクトに参加させていただき
今年度は2年目になります。
家族

略歴
2013年
2015年
2016年
2020年3月
2020年4月

九州大学卒業、初期研修開始
九州大学耳鼻咽喉科学教室に入局
大学院入学（ウイルス学教室）
同卒業
きらめきプロジェクト所属
現在に至る

夫：外科医師
長女：6歳（保育園年長）
次女：4か月勤務
月火木金：研究活動
水：大学病院の外来診療

活動報告
研究活動
テーマ

【ムンプスウイルスの侵入と膜融合に関わる宿主因子の探索】

背景

おたふくかぜの原因となるムンプスウイルスは、発熱と耳下腺の腫れ、痛みを主症状とする全身性ウイ
ルス感染症です。ムンプスウイルスは、特に腺組織や神経系を標的とし、耳下腺炎の他にも精巣炎、卵巣炎、膵炎や髄膜炎、脳炎、感音難聴（ムンプス難聴）などの様々な合併症を引き起こします。ムンプ
ス難聴は、非可逆性の重大な後遺症であり、小児の高度難聴の原因としても重要な疾患です。ムンプス
ウイルスがなぜ腺組織や神経系を好んで感染するのかという理由は分かっておらず、このメカニズムの解明を目指しています。
成果
今年度は、ムンプスウイルスの膜タンパク質に関わる宿主側のLAMPという分子が他のウイルスではどのように機能するか、という内容で研究をすすめ現在論文を執筆中です。
大学病院勤務
週一回、鼻外来で舌下免疫療法の導入や好酸球性副鼻腔炎
舌下免疫療法の導入や好酸球性副鼻腔炎のフォローなどのお手伝いをさせていただいています。

1日1回舌下錠
3-5年継続適応：スギ花粉・ダニによるアレルギー性鼻炎

2年間を振り返って
昨年は学位を取得、昨年から今年にかけて大学院時代の研究成果で伊藤早苗賞や同門会賞を受賞することができ、このことは私にとって励みとなりました。学位以降も引き続き関連する研究を行うことで、積み重ねることや深めていく大切さを学びました。週一回ですが大学の外来に従事することで、先生方やスタッフの皆様、患者様から様々なことを学び、医療の面でももっと貢献したいと思いを強くしました。
今後は専門医取得に向けて臨床に復帰しますが、この2年間で得たものを来年度以降のキャリアに繋げていきたいです。コロナ禍で健康の大切さをより実感した2年間でしたが、共に元気に楽しく過ごしてくれた家族にも感謝です。

最後にこのような環境をいただけたことに、所属の耳鼻咽喉科学教室や、指導いただいているウイルス学教室の皆様、きらめきプロジェクトを支えて下さるスタッフの皆様に心より感謝申し上げます。

－ 41 －

「 サブスペシャリティ研修 」

令和3
令和
3年度 きらめきプロジェクト活動報告
麻酔科蘇生科

活動目的

指宿

卒後4年目の転科、配偶者の留学や二児の出産などで継続して勤務できず、ようやく卒後15年目に専門医を、20年目に指導医を取得しました。家庭と仕事を両立することに

佳代子

職歴
1997年
2001年

長崎大学卒業後、九州大学小児外科入局
麻酔科へ転科
九州大学病院、福岡市立こども病院で研修精一杯でしたが、卒後20年目を過ぎた頃より、自分のやり

2003年

結婚

たいことや、サブスペシャリティへ目を向けることができ

2004年-

配偶者留学のため渡米(St. Elizabeth’s Medical Center

2005年

第1子出産（約1年間休職）

2006年

帰国 九州大学病院、福岡市民病院等で勤務

2007年

日本麻酔科学会 麻酔科認定医取得

2008年

第2子出産（約1年間休職）

2012年

日本麻酔科学会 麻酔科専門医取得

疾患を有する患者が多く、一方、総合病院ではないため、2014年-

福岡市立こども病院勤務

他科のサポートは限られています。安全な麻酔を目指して

2017年-

済生会福岡総合病院勤務

2018年-

佐賀整肢学園こども発達医療センター勤務

2019年

日本麻酔科学会 麻酔科指導医取得

2019年-

きらめきプロジェクト所属（兼務）るようになりました。小児医療に携わりたいという初心に帰り、小児麻酔に従事していきたいと思っています。
現在の職場（佐賀整肢学園こども発達医療センター）では、主に重症心身障害児、骨系統疾患や奇形症候群患児の整形外科手術の麻酔を行ってます。先天性心疾患等の併存、多種多様な小児麻酔を経験しスキルアップするために、
2019年度よりきらめきプロジェクトを利用し、週1日大学病院で勤務しています。

; Division of Cardiovascular Researchにて研究補助員として勤務）

2021年

日本小児麻酔学会 認定医取得（2022年4月1日付）

活動実績(2021.4~2022.1)
活動内容：1日/週、麻酔管理
症例数：91例

対象年齢：1生日~52歳（平均年齢：6.74±8.24歳）

年齢
症例数
麻酔法
6か月未満
10
全身麻酔
6か月~6歳未満
42
全身麻酔+硬膜外麻酔・末梢神経ブロック
6歳~16歳未満
33
16歳以上
6
手術部位別
症例数
ASA PS*1（全身状態分類）
1
下腹部
25
正常
上腹部
24
2（2E*2）
胸壁・腹壁・会陰20
3（3E*2）
重症
胸腔・縦隔
7
4
検査（治療も含む）
7
5
頭頚部
3
6
脳死
その他
5
＊1 American Society of Anesthesiologists physical status ＊2 emergency

症例数
64
14

症例数
30
37(1)
21(1)
2
0
0

• 6歳未満の症例が52例（57％）で、そのうち6か月未満の症例が10例だった。（小児麻酔認定医取得に必要な対象年齢）• 小児外科領域の腹部手術が49例（54％）と最も多かった。
• ASA-PS Ⅲ以上の重症例を23例（25％）経験することができた。

今後の抱負
医師として伸び盛りの時期に仕事に専従できず、焦り、劣等感に苦しみましたが、きらめきプロジェクトをはじめ、そのような状況下の医師が働き続けることへの理解やサポートのおかげで、牛歩ながらキャリアアップすることができています。これからも自分なりの目標に向けて研鑽を積みたいと思います。

－ 42 －

令和3
令和
3年度 きらめきプロジェクト活動報告
内科医師

自己紹介

令和3年度の１週間の流れ

関西出身の卒後20年目の内科医師です。

月：市中病院勤務（外来業務）

夫（関東出身の卒後23年目内科・集中治療科医師）と6歳の元気すぎる子ども（年長）の3人家族です。

火：某政令指定都市保健所勤務

関西の実家には傘寿を迎えた父（HOT導入後）と母がいますが、コロナ流行が始まってからは昨年晩秋に帰省して直接会ったのみで、専らFaceTimeでの近況報告の日々です。以前は父の通院に合わせて毎月帰省していたのですが、お互いに流行地在住のため中断しております。
居住地は筑豊地区で、金曜日以外の職場へは自動車
で片道約1時間の通勤です。

年度

勤務施設

１〜２年⽬ 公⽴病院A
3年⽬

私⽴病院B

⾝分

雇⽤形態

（新型コロナウィルス感染症医療対策部）※
水：大学病院勤務（SASセンター検査解析、外来補助）
木：大学病院勤務（同上）
金：市中病院勤務（健診業務、感染対策業務）
土：子供の習い事

日：※流行期は保健所勤務

関連法規・施設内規則

後期研修医
医員

⾮常勤

７〜９年⽬ 私⽴病院D

フェロー

常勤

10〜14年⽬ 私⽴病院B

医師

常勤

14〜15年⽬ 私⽴病院B

医師

育休・産休

15〜16年⽬ 私⽴病院B

診療部⻑

常勤（育児時短勤務） 育児・介護休業法

20年⽬

⼤学病院E

取得資格

初期研修医

４〜６年⽬ ⼤学病院C

17〜19年⽬ ⼤学病院E※流行期は保健所勤務

医員

⾮常勤

学術研究員

⾮常勤

⽇本医師会認定産業医
内科学会認定医、感染症専⾨医
育児・介護休業法
育児・介護休業法（第24条第1項）
⼤学規則では「育児のための部分休業」

総合内科専⾨医、内科学会指導医
⽇本感染症学会指導医
⽇本専⾨医機構認定臨床検査専⾨医

今年度を振り返って昨年度までの3年間で、専攻医（この年代では希少種）として臨床検査領域の研修を積み、今年度に受験して専門医取得という目標を達成できました。
専攻医の時期に関わらせて頂いた研究が、論文として実を結ぶ瞬間に立ち合わせて頂きました。
Yoshino M, Aihara M, Gotoh Y, Akimoto M, Tatsuhara W, Kiyosuke M, Matsushima Y, Uchiumi T, Hayashi T, Kang D.
Stepwise Evolution of a Klebsiella pneumoniae Clone within a Host Leading to Increased Multidrug Resistance.
mSphere. 2021 Dec 22;6(6):e0073421. doi: 10.1128/mSphere.00734-21. Epub 2021 Nov 24. PMID: 34817239;
PMCID: PMC8612250.

気忙しい状態が続くものの、今やりたいことを同時進行させて頂けたという点で、何とも贅沢な1年でした。きらめきプロジェクト採用や日々の業務にお力添えを頂いた皆様に、大変感謝しております。
一方で、このような「選択肢」のある医療機関は、まだまだ少ないという認識です。育児や介護のみならず、闘病で働き方の変更を余儀なくされた医療従事者がいることも事実です。より多くの人が働く機会を得られるよう、これからも本プロジェクトの継続・発展・外部への発信や波及を願っております。
1年間、ありがとうございました！

－ 43 －

令和年度きらめきプロジェクト活動報告
検査部 横山 麗子
自己紹介
人の子どもを育てながら、九州大学病院検査部で勤務をしている医師です。
年月から、きらめきプロジェクトに所属させていただいております。
経歴年 医師免許取得
年～年 初期臨床研修
年 高知大学麻酔科蘇生科入局
年 大学院修了、博士（医学）取得
年 福岡大学麻酔科入局
年 月～九州大学病院検査部で勤務開始
月～きらめきプロジェクト

家族
配偶者 九州大学教員
子ども 人状況
配偶者の九州大学への転勤にともない高知から福岡に転居、以降子育てと仕事の両立に悩みながら過ごしてまいりました。
もともとは麻酔科で勤務しておりましたが、基礎医学から臨床医学にまたがる仕事に魅力を感じ
そのための専門的なキャリア構築のため、臨床検査の分野で研鑽を積んでいます。
今年度きらめきプロジェクト活動内容（半年間）
年月～月
検査部血液・凝固分野
年月～年月 ハートセンター心エコー室
年月～年月
輸血センター
研究・'66（'LDJQRVWLF6XSSRUW6\VWHP：診断支援システム）の「血糖ロジック」を整形外科外来で試運用（年月から半年間）
・電極の違いが心電図検査の精度に与える影響の検討
・生体モニターの違いが不整脈アラームの信頼性に及ぼす影響の検討
・ストレスホルモンがインスリン感受性に及ぼす影響の検討：人工膵臓を用いて今後
年度からは、九州大学病院検査部の医員として勤務をしていく予定です。
私は、半年間きらめきプロジェクトに所属させていただいたことで、次のステップに進むことができました。きらめきプロジェクトにかかわる皆さまのサポートに心より感謝申し上げます。

－ 44 －

令和
令和
年度 きらめきプロジェクト活動報告
高齢者歯科・全身管理歯科

桐石

祥果

自己紹介
卒後８年目の歯科医師です。卒業後すぐに結婚、関東に在住し、慣れない生活に奮闘しておりましたが、帰福しましたが、帰福し年のブランクを経て医員として仕事復帰し、きらめきプロジェクト所属となりました。
略歴
年

年
出身大学卒業
年
年
結婚
年
年
長男出産
年月 九州大学病院 高齢者歯科・全身管理歯科 研修登録医
年
同年
同年月
同年
月
医員として勤務年
きらめきプロジェクト参加

月
火
水
木
金

フリー
九州大学病院
外勤日
外勤日
九州大学病院日のスケジュール週間の生活外来勤務
外来勤務

外勤日は施設等へ訪問歯科診療をしております。


起床

出勤

仕事
～ 帰宅～ 就寝


活動内容
全身疾患や服薬内容によって歯科治療を受けにくい方を中心に、医科と連携を取りながら、診療を行っています。
また、化学療法・放射線療法・全身麻酔下での手術等の前に口腔内の精査を行っております。

今後の目標
現在、歯科治療恐怖症患者に対してアンケート調査を行っているので、何らかの形で研究結果の報告が出来たらと思っております。
また、さらに多くの症例を経験し、知識と技術の向上に努め、認定医の取得を目指していきた
いと考えております。
息子も来年度から幼稚園に通い始めます。母子ともに新しい生活に慣れ、息子が楽しく生活できるよう、サポートしていきたいと思います。
きらめきに参加して年のブランクを早く埋めるべく日中は母へ息子を預けることで、当科にて医員として１年間
年のブランクを早く埋めるべく日中は母へ息子を預けることで、当科にて医員として１年間勤めました。しかし、帰宅時間が勤めました。しかし、帰宅時間が時以降とどうしても遅く両親への負担が大きくなってき
時以降とどうしても遅く両親への負担が大きくなってき
たため、きらめきへの参加をさせていただきました。現在は子供との時間も取ることができ、とても感謝しております。自分が納得できる歯科治療ができるよう仕事と子育ての両立を目指
し、日々精進して参りたいと思います。

－ 45 －

「 歯科医師として母として 」

令和令和年度 きらめきプロジェクト活動報告
口腔総合診療科

外山

理沙

自己紹介

週間スケジュール

卒後年目の歯科医師です。
出産のためヶ月仕事を辞め、医員として復職しましたが、育児との両立が難しかったため、本年度よりきらめきプロジェクトに参加させていただき外来診療を続けています。
〈略歴〉
平成年 九州大学病院口腔総合診療科で臨床研修
平成年 九州大学病院口腔総合診療科入局
令和元年月 出産のため退職
令和元年月 長男出産
令和年月 九州大学病院口腔総合診療科に再び医員として入局
令和年月 きらめきプロジェクト参加★コロナ禍での仕事復帰
生後か月で認可保育園に入りましたが、ちょうどコロナが流行し始めた時期で、歳児で登園しているのはう
ちの子と園の先生のお子さんのみ…確かに不安もありましたが、手厚い保育を受けられてむしろラッキーと思うようにしていました。あの時、口腔総合診療科の和田教
授は「保育園預けるの大丈夫？不安じゃない？」と心配して下さいました。心より感謝申し上げます。

活動内容
・口口腔総合診療科、周術期口腔ケアセンターで時間
日、週回の外来診療。
（ご高齢者や有病者の歯周病、虫歯、被せものや入れ歯、抜歯など一連の治療手術を受けられる患者さんの術前後の口腔内管理）・老老年歯科医学会認定医取得のための準備。
・九九州大学歯学部と熊本大学病院共催の「多職種連携の災害支援を担う高度医療人養成」プログラムに参加
中。
・主
主に外勤先ではありますが、嚥下内視鏡検査9(の練習中。介護施設や在宅で検査を行い、患者さんの食形態決定の一助となればと考えています。

きらめきプロジェクトに参加して基本的に平日：―：の勤務
月曜日：大学病院で外来
火曜日：外勤
水曜日：外勤木曜日；大学病院で外来
金曜日：外勤家族構成
夫：公務員。子煩悩。西郷隆盛似。結婚式以降、医局の一部の先生より「せごどん」と親しまれている。
息子（才）：生後か月から月～金で保育園に通園。最近の我が家でのあだ名は「%LJ %RVV」★我が家の「%LJ %RVV」緊急時は・・・
体調不良時は、徒歩分の所に松尾小児科医院さん（薬院）があり、そこの病児保育に大変お世話になっております。
旦那の実家が久留米なので、義理の両親にお願いすることもあります。

☻口
口腔機能低下症ってご存じですか？
『加齢だけでなく、疾患や障害など様々な要因によって、口腔の機能が複合的に低下している疾患』のことを言います。お口
まわりの“ささいな衰え”が積み重なることによりオーラルフレイ
ルとなり、全身のフレイル（虚弱）になる一要因と言われています。
口総診ではご高齢の患者さんも多く来院されており、歯科治療
だけではなく右図の検査器具を使用し、口腔機能評価を行いフレイル予防の一翼を担っています。
検査結果次第では栄養指導も行っております。

★家
家庭
余裕を持って保育園のお迎えに行けるようになり、帰宅してからも一緒に遊ぶ時間が増えたように感じます。噂のイヤイヤ期真っ只中の息子。「もーう！！！」と思うことも多々ありますが、「ママー」と言ってニコニコ笑ってくれる姿に日々癒されています。 『子供は歳までに一生分の親孝行をする』という言葉を胸に日々奮闘しております。
★仕仕事
研修医時から所属している科で、引き続き外来業務に従事させていただき非常に感謝しております。昨年度は、子供の急な発熱で保育園へ迎えに行かなくてはならないことが多く、その度に医局の上司や後輩は嫌な顔一つせず「患者さん診察しておくか
ら、いいよいいよー気を付けて迎えに行きなよ～」と仰って下さっていました。ただただ感謝しております。そんな科で、引き続き歯科医師として研鑽を積むことができ、先生方や患者さんに日々成長させてもらっています。
患者さんも年くらい担当している方が多く、中には年々一人で通院されるのが困難になり、それでもご家族と一緒に通院して下さる姿を見ると胸が熱くなります。

－ 46 －

－ 47 －

顔面口腔外科

竹下 祐香里活動目的 きらめきプロジェクトの経緯
研修医終了後、九州大学病院 顔面口腔外科にて令和 2 年 3 月の退職まで 2 年間後期研修医として診療に携わってきました。同年 11 月に第一子を出産し、現在 1 歳 2 ヶ月となり育児もようやく自分のペースで行うことが出来、自分自身に目を向ける時間を取れるようになったため、令和 3 年 10 月に復職となりました。
大学病院には一般開業医よりも多くの症例が集まり、勉強を続けるには素晴らしい環境が整っています。
大学病院でさまざまな症例の診療を経験し、将来的には実家の歯科医院を継承する予定としておりますが、その際に大学病院で得た知識を駆使し口腔癌を始めとする口腔粘膜疾患等の早期発見•早期治療へと繋げることを目標としており、そのためにも口腔外科認定医の資格取得のために、きらめきプロジェクトに参加をさせていただくことになりました。

活動内容

略歴
2015 年2017 年

福岡歯科大学歯学部卒業
第 110 回歯科医師国家試験合格
九州大学病院複合型歯科医師臨床研修開始
2018 年 3 月 同上初期研修修了
4 月 九州大学病院顔面口腔外科入局 後期研修医
10 月 結婚
2020 年 3 月 退局
11 月 第一子出産
2021 年 10 月 きらめきプロジェクト所属

勤務状況
月 ： 外勤（訪問歯科）
火 ： 大学勤務（9 ：00〜15 ：00）
水 ： フリー
木 ： 大学勤務（9 ：00〜15 ：00）
金 ： フリー
土日祝 ： 家族の時間
週末はアクティブに四季を感じに出かけます！

活動実績（ 2021 年 10 月〜 2022 年 1月月）
• 粘膜疾患（扁平苔癬等）： 2 症例
• 顎関節症： 2 症例
• 顎骨内嚢胞（鼻口蓋管嚢胞、炎症性歯周嚢胞等）： 3 症例
• 炎症： 1 症例
• 顎骨壊死： 1 症例
• 智歯抜歯： 21 症例• 普通抜歯（矯正便宜抜歯等）： 3 症例
• 良性腫瘍（舌脂肪腫）： 1 症例
計： 34 症例

出勤日（火・木）は午前中に新患、午後は再来対応を行っております。
月 2 回、周術期口腔ケアに参加し、術前術後の患者の口腔ケアに従事しております。
外勤先の施設では御高齢の患者が多く、粘膜疾患等の症例を多数診察することがあるため、顔面口腔外科で学んだことを生かして、症例にあった治療の提案を行うことが可能となりました。

プロジェクトを振り返って保育園に娘を預けての復職となり、発熱や感染症で何度も保育園より呼び出しがありました。復職直後から常勤で働くことは私には少しハードルが高かったため、きらめきプロジェクトは自分にあった勤務形態であり、育児と臨床を両立させることが可能でした。
育児に非常に理解のある医局であり、私の働き方を全力でサポートして下さり、就業時間内は集中して自分の仕事を全うする事が出来ました。
結婚•出産、子育てと女性はライフイベントが多いため一度現場を離れてしまうと復帰には自身の努力と周囲の理解が必要になってきてしまいます。周りがどんどんキャリアアップしていき、遅れをとってしまった事を不安に思う出産後でしたが、こんな私でも復職が可能なのだと思えるプロジェクトがあり、とても感謝しております。

今後の抱負
今後は今以上に臨床経験を積み、口腔外科認定医を取得したいと思っております。今年の夏に第二子目を出産予定のため、職場復帰まで時間を要することになりますが、子育てがひと段落した際には再度きらめきプロジェクトに所属し、自分の立てた目標を遂行できるように精進していく所存としております。

－ 48 －

オンラインにて開催されたもの

5月

4月
ジェンダー学講義（医学部）（講師：きらめきプロジェクトプログラム責任者 加藤 聖子先生
顧問 樗木 晶子先生）

月例スタッフミーティング
発行『きらめき通信ԥՃՀӸԀӼ』発行
グランドラウンド撮影

7月
月

令和３年度講演会
講演会

6月
性差医学入門講義（医学部）（講師：国立病院機構九州がんセンター
乳腺科部長 徳永 えり子 先生
医療法人たかやま内科医院
院長 雨宮 直子先生）

8月
グランドラウンド撮影「小分子ユビキチンによる炎症反応制御機構」
講師：九州大学生体防御医学研究所
細胞機能制御学部門炎症制御学分野
教授 池田 史代先生

9月
月例スタッフミーティング『『きらめき通信ԥՃՀӸԀӾ』発行『きらめき通信ԥՃՀӸԀӽ』発行
グランドラウンド撮影
令和ӽ年度きらめきプロジェクト
非常勤医師・非常勤歯科医師
秋採用面接

10月

12月

11月
月

令和３年度
歯学部学生交流会

令和３年度
医学部学生交流会「歯科医師として働くための未来予想図を描くには？」
講師：鳥谷歯科医院・きらめきԞԑ
桑鶴 利香先生「自分にブレーキを掛けないで！
あなたのキャリアを応援します！」
講師：九州大学大学院医学研究院
神経内科学
教授 磯部 紀子先生

月例スタッフミーティング
グランドラウンド撮影

ジェンダー学講義（歯学部）（講師：きらめきプロジェクト副プログラム
責任者：清水 真弓先生）

1月『きらめき通信ԥՃՀӸԀԀ』発行
グランドラウンド撮影
令和Ӿ年度きらめきプロジェクト
非常勤医師・非常勤歯科医師採用面接『きらめき通信ԥՃՀӸԀӿ』発行
きらめき通信ԥՃՀӸԀӿ』発行
発行
漢方セミナー

2月
月

国際交流企画「女性の健康のための国際協力：これまでとこれから～開発途上国とグローバルレベ
ル、そして日本～」
講師：国立国際医療研究センター
国際医療協力局
藤田 則子 先生、 小原 ひろみ 先生、
春山 怜 先生

月例スタッフミーティング

3月

令和３年度
スタッフ発表会

年間の活動報告・紹介を行う事により、年間の活動報告・紹介を行う事により、きらめきプロジェクトの活動意義を自他ともに確認・周知、これからのプロジェ
クトの在り方を考えるよい機会となっています。

『きらめき通信ԥՃՀӸԀԁ』発行

九州大学病院臨床教育研修センターきらめきプロジェクト
TEL/FAX：０９２－６４２－５２０３

Mail：kirameki@jimu.kyushu-u.ac.jp－ 49 －

6. セミナーオンラインにて医療人のための実践漢方看護セミナーを開催しました。

当プロジェクト副プログラム責任者である宮田潤子先生が座長となり、漢方に関する意識調
査や、漢方の基礎から臨床への活用まで、充実したセミナーとなりました。
日 時：令和 3 年 11 月 27 日(土)【Opening Remarks】
橋口 暢子 先生
（九州大学大学院医学研究院保健学部門看護学分野 教授）【教育講演】
演題 『 看護師のセルフケアと漢方に関する意識調査 』
演者 宮田 潤子 先生（九州大学大学院医学研究院 保健学部門 看護学分野 講師）【特別講演】
座長 宮田 潤子 先生
演題 『 看護に役立つ漢方 』
演者 吉永 亮 先生
（飯塚病院 東洋医学センター 漢方診療科 診療部長
九州大学病院総合診療科 特別教員 漢方外来担当）【Closing Remarks】
橋口 暢子 先生

参加者の感想（抜粋）＊今実際に使用している漢方の説明があったため、患者さんへの病態と効能を関連づけて理解できると思いました。
＊漢方に関する意識が変わりました。舌で体調が分かることを不思議に思いました。
漢方薬について、知識を深めていきたいと思いました。また、まずは自分の体調を整え、効果を見てみたいとも、思いました。
＊吉永先生には本学での講義もいただいています。
拝聴する度に理解も深まり、学生への教育にも、対応にも活用させていただいています。
＊味など飲みづらさを感じておられ、漢方の有効性を知らない患者への対応の仕方に悩んでいた。知識はあったが最近研修等の機会が減ったこともあり、自分の説明に自信が持てなかった。今回の研修で少し自信が持てたので、患者さんにも説明しやすいです。
＊紹介されていた本などを用いて病棟内でのディスカッションに役立てていきます。

－ 50 －

7. 学習プログラム
7. きらめきプロジェクトは、精選された教育コンテンツや講演会を
学習プログラムe ラーニング教材として収録し、九州大学学習支援システムから配信、及び DVD の貸し出しをしています。
きらめきプロジェクトは、精選された教育コンテンツや講演会を e ラーニング教材として収忙しい医師・歯科医師が自宅や学外でも学習できるようなサポート体制の基盤づくりに取り録し、九州大学学習支援システムから配信、及び DVD の貸し出しをしています。
組んでいます。
忙しい医師・歯科医師が自宅や学外でも学習できるようなサポート体制の基盤づくりに取りコンテンツは、専門職プログラム（キャリア継続支援）
・学部学生プログラム・初期研修プロ
組んでいます。
グラム・その他から成り立っており、利用者のニーズに合ったものを提供しています。今後もコンテンツは、専門職プログラム（キャリア継続支援）
・学部学生プログラム・初期研修プロ
さらに多くの貴重な講演会などの映像を提供していきます。
グラム・その他から成り立っており、利用者のニーズに合ったものを提供しています。今後も合計

さらに多くの貴重な講演会などの映像を提供していきます。
九州大学病院臨床教育研修センター きらめきプロジェクト
261 コンテンツ（今年度：9 コンテンツ）
教育学習支援 e- ラーニングプログラム
合計
専門職プログラム：126（今年度：5 コンテンツ）
261 コンテンツ（今年度：9 コンテンツ）
合計＋その他：36（今年度：2 コンテンツ）
専門職プログラム：126（今年度：5 コ261
ンテコンテンツ
ンツ）（今年度 ： 9 コンテンツ）

初期研修プログラム：71＋その他：36（今年度：2 コンテンツ）
専門職プログラム ： 126 （今年度 ： 5 コンテンツ）

教ラ
育ムプ：ロ
初期学
研部
修学
プ生
ログ
7グ
1 ラム：28（今年度：2 コンテンツ）＋その他 ： 36 （今年度 ： 2 コンテンツ）

学部学生教育プログラム：28（今年度：2 コンテンツ）

作成コンテンツ一覧

初期研修プログラム ： 71

作成コンテンツ一覧
分野分類

分野分類

学部学生教育プログラム ： 28 （今年度 ： 2 コンテンツ）no

タイトル（企画）

no グラウンドラウンド

講師（敬称略）

タイトル（企画）講師（敬称略）

グラウンドラウンド
1 輸入感染症のみかた

専
門
専 職
門 プ
職 ロ
プ グ

1

2

中村 啓二

九州大学病院医療連携センターの役割と活動
人生の最終段階の相談の仕方
3～患者家族の意向に沿った円滑な支援を目指して～～アドバンス・ケア・プランニング（人生会議）～

須古井 和美大橋 綾子

九州大学病院 医療連携センター
九州大学病院 精神科神経科 リハビリテーション科

大橋 綾子
山下 洋

九州大学病院 精神科神経科 リハビリテーション科
九州大学病院 こどものこころの診療部

ロ ラ

4

あなたに身近な小児外科、こんな時は小児外科
医療機関における子ども虐待への気付き、アセスメントと対応
5～九州大学病院職員に 知ってもらいたい小児外科の現在と未来～
あなたに身近な小児外科、こんな時は小児外科

令和３年度きらめき学生交流会

合計

126
126

山下 洋
九州大学病院 こどものこころの診療部
吉丸 耕一朗
九州大学病院 小児外科
吉丸 耕一朗～前年度 121コンテンツ～～九州大学病院職員に 知ってもらいたい小児外科の現在と未来～合計

九州大学病院 グローバル感染症センター

中村 啓二
グローバル感染症センター
須古井 和美 九州大学病院
九州大学病院
医療連携センター

グ ム
ラ

5

所属

九州大学病院医療連携センターの役割と活動
2輸入感染症のみかた～患者家族の意向に沿った円滑な支援を目指して～

人生の最終段階の相談の仕方
3
4～アドバンス・ケア・プランニング（人生会議）～
医療機関における子ども虐待への気付き、アセスメントと対応

ム所属

九州大学病院 小児外科

～前年度 121コンテンツ～

令和３年度きらめき学生交流会
1 講演：「歯科医師として働くための未来予想図を描くには？」（歯学部）

桑鶴 利香

鳥谷歯科医院（きらめきOG)

学部学生教育プログラム
学部学生教育28
1

講演：「歯科医師として働くための未来予想図を描くには？」（歯学部）
2 講演：「自分にブレーキを掛けないで！あなたのキャリアを応援します！」（医学部）

桑鶴 利香
磯部 紀子

2

講演：「自分にブレーキを掛けないで！あなたのキャリアを応援します！」（医学部）
磯部 紀子～前年度 26コンテンツ

鳥谷歯科医院（きらめきOG)
九州大学大学院医学研究院 神経内科学

プログラム～前年度 26コンテンツ～前年度 71コンテンツ

初期研修
プログラム
初期研修
プログラム

そ

の

71
71

～前年度 71コンテンツ

令和３年度きらめき講演会
令和３年度きらめき講演会
1 講演：「小分子ユビキチンによる炎症反応制御機構」

そ28

九州大学大学院医学研究院 神経内科学

1

の

池田 史代

講演：「小分子ユビキチンによる炎症反応制御機構」
きらめき交流会

池田 史代

九州大学生体防御医学研究所
細胞機能制御学部門炎症制御学分野
九州大学生体防御医学研究所
細胞機能制御学部門炎症制御学分野

他

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きらめき交流会

講演：「アイデア脳と五択脳世界の医師の働き方についてきいてみよう！」

講演：「アイデア脳と五択脳世界の医師の働き方についてきいてみよう！」

齋藤 アンネ 優子

齋藤 アンネ 優子～前年度 34コンテンツ

順天堂大学医学部附属浦安病院放射線科

順天堂大学医学部附属浦安病院放射線科～前年度 34コンテンツ

261

合計
合計

－ 51 －

261

8. 情報発信（きらめき通信）
２ヶ月に１回のペースできらめき通信を発行しています。院内および学内に向けて、プロジェクトの活動報
告やイベント案内のほか、当プロジェクトに所属するスタッフを各回で紹介しています。
5 月発行
vol. vol.62
62 5 月発行

スタッフ発表会を開催しました
キャリア・ジェンダーに関する講義を行いました
３月１0 日～１2 日の医学部２年生を対象に、きらめきプロジェクトの責任者である加藤聖子と3 日間、『第 11 回スタッ

顧問である樗木晶子が、実体験や、専門の観点よりキャリア・ジェンダーに関フ発表会』を開催しましする講義を行いました。今年度も昨年に引き続き新型コロナウイルス感染症

た。この発表会では、き予防および感染拡大防止対策により、対面式ではなく遠隔講義となりました。

らめきプロジェクトに所属する医師・歯科医師が１年間の活動の記録をまとめたポスターを、本院
外来診療棟２階ギャラリーに掲示いたしました。
ポスターには、出産・育児・自身の病
気や介護等のプライベートと仕事の両立の工夫や、１年間で得られた診療・研究の成果が記され、お越しいただいた方からは「今年はコロナウィルスの影響もある中、学生の感想 抜粋

＊今回女性が患いやすい病気等々を学びましたが、もっともっと深く知りたいです。男女の性差について知識として知ることはできても、本質的に共感し理解することは難しいと思いますので、性差を扱う授業、講演には積極的に参加していこうと思います。
＊女性の病気やライフステージについて興味を持つことができて良かったです。
最初は、自分は男性だからあまり関係ないのかな、と思ってしまいましたが、講義を聞いて男女ともに理解しておくべき話だと感じました。
＊今の日本の医療における問題を指摘する事から始まり、解決案を提示するだけ

皆様が仕事と家庭を両立

でなくそれを実際に実践しておりその結果も教えてくれるとても良い授業だとしながら奮闘している姿

思いました。

を見て私自身も大変刺激＊自分は研究者も視野に入れているので、早い段階でこのような講義を聞けて良を受けました。」「個々のかったと思います。

生活スタイル、将来の夢、育児の考え方・やり九州大学病院 臨床教育研修センター

方がわかりやすいし面白

きらめきプロジェクト
福岡市東区馬出い！」といった感想をい・

ただきました。

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きらめきプロジェクト交流会を開催しました

3 月 2 日(火)に、オンラインにて「きらめきプロジェクト交流会」を開催しました。
今回は、「世界の医師の働き方についてきいてみよう！(第１回)」というテーマで、順天堂大学医学部附属浦安病院放射線科 准教授
齋藤アンネ優子先生を演者にお招きし、普段はきけないような世界の医師の事情をおききしました。参加者からは、「とてもパワフルな先
生で、刺激的なお話で面白かった！」という声をたくさんいただき、
驚きと笑いの絶えない会となりました。
このシリーズは、第２回、第３回と続けていく予定です。
お楽しみに。

斎藤アンネ優子先生

オンライン開催は初めてということもあり、当日は九州大学病院
国際医療部アジア遠隔医療開発センターの方々に技術協力をお願
いし、滞りなく会を進めることができました。

参加者の声

参加者の声

参加者の声

参加者の声

・大変楽しいご講演で時間があっと言う間に過ぎました。パワフルで格好良い女性を拝見するとこちらも元気になれます。
・身の回りには滅多にいない独特な価値観を持った先生の講演でとても参加して良かった。参加した自分自身の視野も広がった様に感じる内容だった。 また、交流会自体の時間も長過ぎず、短過
ぎず丁度良いと感じた。⋅⊺⊺⊸ での開催も参加が容易で助かりました。
・ご講演の中で、自分には無いような自由な発想や行動力に感じ、とてもよい刺激を受けました。
齋藤先生ありがとうございました。

センター長の新納宏昭先生

・堅苦しい話でなく、医師としての面白い話を聴けて、とても良い経験になりました。

司会の磯部紀子先生－ 52 －

撮影の裏側

vol. 63 7 月発行

きらめきの活動を紹介していただきました

性差医学に関する講義を行いました
6 月 1 日と 8 日に、きらめきプロジェクトＯＧである、医療法人たかや

６月 12 日に開催されました「第 117 回日本消化器病学会九州支部例会」にて、きらめきプロジェクト
OG である臨床・腫瘍外科所属の永吉会」にて、絹子先生が、九州大学病院の支援体制として、きらめきプロジェクトの絹子先生が、活動を紹介してくださいました。

ま内科医院 院長 雨宮直子先生と国立病院機構九州がんセンター乳腺科部長 徳永えり子先生を講師として、性差医学に関する講義を行いました。
女性外来や心療内科の立場から、また乳がん治療などの乳腺外科の立場か
ら性差医療についてお話をしていただきました。昨年同様、対面式ではなく遠隔講義となりましたが、今年はコロナの状況も折り込んだ内容での授業となり、学生は興味深げに聴き入っていました。性差医療の大切さを学
ぶ良い機会になったようです。
学生の感想 抜粋

＊普段の大学の講義では基礎医学を学ぶことがほとんどなので、今回の講義のような実際の疾患に基づいた内容は新鮮であったし、将来医師として働く自分をイメージするとともに、どんな医師を目指すべきかを考えさせられた。この時期にこのような講義を受けられてよかったと思う。
＊最後に、開業をされている先生から見たコロ
ナ診療について聞けたことが良かったです。
＊自分の中では性によってこんなにも多くの病気に対しての違いが出てくるとは思わなかった。この講義を通して、性による違いを意識することができて非常に有益になった。
九州大学病院 臨床教育研修センター

きらめきプロジェクト
福岡市東区馬出
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卒後 9 年目の医師です。医師の夫と、保育園年長の娘がおり、現在卒後 15 年目の医師です。きらめきプロジェクトには 2020 年 4 月

きらめきプロジェクトに所属し 2 年目になります。大学卒業後、初期よりお世話になっています。現在、きらめきプロジェクトメンバーの臨床研修ののち入局し、1 年間後期研修を行ったあとに卒後 4 年目で多くは仕事と育児に奮闘されている先生方ですが、私は介護理由でこ大学院へと進学しました。大学院 4 年目の次の進路を決める時期に、のプロジェクトに参加させていただいています。

学位論文作成の真っただ中であったことや、卒後も研究を頑張ってみ

家族が「病気」になるのはとても大変なことですが、「加齢」によりたい（将来的には臨床医を目指しているが、現在行っている研究を継様々な問題が生じたり支援が必要となったりするのも大変なことであ続し発展できるのは今しかない）気持ちがあり、大学病院に所属しなり、またそれは特別なことではなく誰にでも訪れうることです。もと

がら研究もできるきらめきプロジェクトに応募しました。

もと、両親も他地方在住の義両親も高齢で持病がありましたが、一昨

きらめきプロジェクトに所属した昨年の春からは、研究室で研究を年、義父が誤嚥性肺炎による入院から認知症が急激に進み施設入所を行いながら、週 1 回大学病院で外来勤務をしています。病院と研究余儀なくされ、母はがん末期で積極的治療が難しいことが分かり自宅室が隣接しているので行き来もしやすいです。そのおかげで、昨年療養を決める、等家族にとっての事件は突然同時期に発生しました。

無事学位論文が受理され、学位を取得することができました。研究

母の在宅療養は訪問診療・訪問看護を受け、状態の悪化時は頻回のは思うようにいかないこともありますが、じゃあ次はどうしようと訪問や時には往診していただいたり、在宅酸素の導入や点滴などもし考えたり、実験データと病態との関連を考えたりと今後の自分のたていただき、入院していなくても十分な医療を受けることができまし

めにも引き出しをできるだけ増やしたいと思っています。週 1 回のた。それよりも 24 時間隙間をあけることなく誰かが付き添い介護す

外来勤務では、頼れる先生方と働くことができて、診療の相談に乗る状態を維持する事の方はかなり困難で、カレンダーとにらめっこしっていただいたり、患者さんを一緒に診ていただいたりと、臨床経ながら家族中で仕事や家庭のやりくりをし、なんとか一日一日ずつを験の浅い自分にとってありがたい環境だと実感しています。

過ごしたという感じでした。

研究に臨床に育児にとなんとかやってこれたのは、医局や研究室、

残念ながら二人とも昨年他界し、今は、歩行困難な父の生活（家事

きらめきの先生やスタッフの方々のごや通院介助等）を支えながらの日々ですが、きらめきプロジェクトの協力・ご理解と家族のサポートがあっおかげで、細々とですが大学病院での専門診療を継続しています。まてこそです。このような環境に感謝した、中断していた学位取得の準備も再開することができました。

ながら、将来は一人の医師として様々

介護で離職する人は年間 10 万人といわれていますが、介護者も完な面で貢献できるように、今できるこ

全離職せずに何とか働き続けていけるよう、きらめきプロジェクトのとに集中し、研鑽を積んでいきたいと思います。

ような制度が更に広まり整っていけばよいなと思います。

筥崎宮のあじさいまつりにて－ 53 －

vol. 649 月発行

令和３年 度 講演会を 開 催しまし た
７月８日（木）に、オンラインに   て「きらめきプロジェクト令和３年

池田史代先生度講演会」を開催しました。
今回は、九州大学生体防御医学研
究所 細胞機能制御学部門炎症制御学分野 教授 池田史代先生を演者にお招きし、これまでのキャリアについて、また「小分子ユビキチンによる炎症反応制御機構」についてお話いただきました。
参加者からは、「研究に興味が沸いてきた！」という意見が多数寄せられました。

センター長

顧問

新納先生

樗木先生

プログラム責任者

運営スタッフ

加藤先生

参加者の声

★池田先生の情熱的なお話に感動しました。仕事に持続的な熱意があって実力は発揮することが再認識されられました。

★キャリアアップ、海外留学について、経験に基づいた講演をしていただき、ありがとうございました。どういった信念を持って新しい挑戦に挑んでいったらいいのかについて悩んでいたので、とても参考になりました。研究内容はもちろんのこと、講演の流れにとても躍動感があり、きいていて心踊るような大変面白い講演でした。

九州大学病院 臨床教育研修センター

きらめきプロジェクト★それぞれの場所で実績を残していくという生き様がとても格好いいな、と思いました。講演をきいて研究に興味が沸いてきました。

福岡市東区馬出・★パワーをいただきました！

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2020 年 6 月よりきらめきプロジェクトに所属させて頂いている、卒

留学から帰国後 7 年目の医師です。
きらめきプロジェクトには 2020 年 4 月 よりお世話になってい後 14 年目の医師です。同じく卒後 14 年目の医師である夫と、小学校ます。私は介護の理由でこのプロジェクトに参加させていただいて2 年生の長男、幼稚園年長の次男、年少の長女の 5 人家族です。卒後います。 家族が「病気」になるのはとても大変なことですが、「加

6 年目で専門医を取得した後、7 年目に長男を出産しました。フルタ齢」により様々な問題が生じたり介護や支援が必要となったりする

イムの仕事と育児の両立には自信がなく、外来業務中心の非常勤勤務

ことは「病気」を発症する前段階のような家族のサポートを必要とで復帰し、2 年後に次男を出産した後、夫の異動に伴って佐賀へ引っする状態といえます。また、それは特別なことではなく誰にでも起越しました。市中病院で週 3～4 回働きながら、途中で長女の妊娠・

こりうることだと思います。私の場合、父の加齢に伴う ADL 低下や出産をはさみ 4 年間佐賀で生活し、乳幼児の育児と仕事を両立するこ

誤嚥性肺炎を発症しやすいなどの状態が、身近で起こりました。

とができました。夫の異動で再び福岡に帰ってくることとなり、医局

ADL 低下は転倒のリスクを伴い、誤嚥性肺炎を発症した場合は自宅に非常勤での働き方を相談したところ、きらめきプロジェクトにお世での抗生剤投与で回復することもあれば、救急搬送が必要になる場

話になることになりました。現在、大学勤務と外勤を合わせて、週 4合もあります。このような介護を行いながら大学病院での専門診療日勤務しています。週に 1 日のお休みがあることで、私だけでなく子を継続できるのはきらめきプロジェクトのおかげであり、大変感謝

供たちも学童や預かり保育に行かなくてもいい休息の貴重な日となっしています。

ており、また新型コロナ感染による突然の休校や休園にも何とか対応

また、私の場合、留学前からおこなっている悪性腫瘍に関する研できました。夫が早朝から夜遅くまで勤務があり頼れず、私自身も育究もきらめきプロジェクトのおかげで継続できています。研究を続児に重点を置きたいという思いがあり、私は出産後、非常勤勤務を希けるには研究費が必要になるの

望してきました。常勤で復帰し当直もこなして働いていらっしゃるマ

ですが、現在、文部科学省科学マ女医さんが多いなか、畏敬の念と後ろめたさ、自分の経験や勉強が研究費を維持し研究を継続でき

足りていない実感と焦りを常に抱えながらも、医局の先生方のご厚情ており、このプロジェクトがなと家族の協力のお陰で仕事を続けていられる事に心から感謝しており

ければ達成できていないことだます。きらめきプロジェクトのおかげと思います。このきらめきプロ

で自身の生活に合わせてキャリアを維

ジェクトを利用して行った研究持する事ができ本当にありがたい事だの成果を今後、世界に発信してと実感しています。これからも周囲のいくことができれば、素晴らし

方々の助けを借りながら、精進していいことだと思っています。

きたいです。

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vol. 65 11 月発行

キ ャ リ ア パ ス に 関 す る 講 義 を 行 い ま し た（ 歯 学 部 ）歯学部２年生を対象に、きらめきプロジェクトのプログラム副責任者であり、歯科部門統括責任者である清水真弓先生が、歯科医師としてのキャリア・パスと男女共同参画に関する講義を行い、その後、学生たちが自身の人生設計についてグループ討論を行いました。

学生の感想 抜粋

＊今まで自分の何十年後のライフプランについてここまで詳しくは考えたことはなかったので、新鮮な感じでした。
＊今日の清水先生の経歴をうかがって、人生のステップに正解やこうでないといけないというようなものはないのだと感じた。全てが思うようにはいかないかもしれないが、周囲の人を尊重しつつ、できるだけ妥協をしないキャリアを築いていきたい。

＊今日の授業のように男女が共に働きやすい社会について一人一人が考えることで、お互いに家事を片方の仕事だととらえるのではなく、家庭の仕事だと認識することで、自ら進んでできるようになると考えました。これは理解があるうえでできることなので、男女共同参画の考え方をより広く広める必要があると実感しました。
＊今のうちにライフプランを大まかに考えておくと、将来に備えての準備ができる。自分だけでなく、将来のパートナーについて考えておくとより明確なビジョンが見えてくる。
＊キャリア形成について、自分の将来設計だけでなく、女性のキャリア形

九州大学病院 臨床教育研修センター

きらめきプロジェクト

成や、出産、育児、開業などを合わせて考えてみると人生設計の段階でも

福岡市東区馬出

大変難しいものであると痛感した。パートナーと結婚前からじっくりと話・し合う必要があるように思われる。

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令和３年度歯学部学生交流会を開催しました
10 月 25 日(月)に、オンラ
インにて「令和３年度歯学部学生交流会」を開催しました。
今回は、きらめきプロジェ
クトの OG でもある鳥谷歯科医院 桑鶴利香先生をお始終笑顔の桑鶴利香先生

招きし、「歯科医師として働くための未来予想図を描くには？」と題し、歯科医師

参加者の声
参加者の声

としてのキャリアプラン
や、結婚・育児・親の介護

・桑鶴先生のお話を聞いて、最も印象に残ったのは先生のパワフルさです。画面越しでも伝わるなどのライフプラン、またくらい、明確な意思と伝えたいことがひしひしと伝わってきました。将来こんな風に自信を持って勤務医や開業医のマネープ発信できるような仕事をしたいと思いましたし、自分の理想としている姿勢が具体的に見えた
気もしました。

ランについてお話していた

・女性の立場から見た、歯科の世界、社会を知るとても良い機会となった。桑鶴先生は専業主

だきました。

婦という立場を選ばず、仕事も育児もこなすんだという姿勢で歩んでこられた。そのスタイルを先生のパワフルさと仕事に対する情熱がひしひしと伝わり、学生からの貫き現在も活躍しておられる姿には完全に脱帽したし、妊娠出産がない僕もそれに負けないぐ
らいの成果を将来築いていきたいと思った。そうそうない機会なので、もっともっとお話を聞いて質問が途絶えることなく続きました。

女性に対しての理解力を養いたかった。

また、会の最後には、後援としてご協力いただきました九州大学歯学部

・桑鶴先生が歯科医師として働く理由の一つに、患者さんや周りの人に必要とされていると感同窓会会長 久保秀郎先生よりご挨拶いただきました。

じるからというものがあった。歯科医師としての仕事にとてもやりがいを感じていらっしゃって素敵だと感じた。
・今現在歯科医師としてご活躍されて、また同時に育児にも精を出されている同性の方の体験談をきくことで、より具体的に将来のことが見えた気がするし、改めてライフプランについて考え直そうと思えるきっかけになった。
・コロナ禍のため、いろいろな先生方と直接会う機会が少なくなっているからこそ、学生交流会
では様々な先輩歯科医師の先生方の貴重なお話をオンライン上ではありますが直接聞き、歯科医師という職業に誇りを持って楽しそうに働いていらっしゃる様子をうかがえて非常にありがたいと思いました。こうした機会があると日々のやる気や向上心にも繋がるため、今後もさらにこのような機会を設けていただけたら、と思いました。

プログラム副責任者 清水真弓先生－ 55 －

プログラム副責任者 大山順子先生

vol. 66

1 月発行

きらめきプロジェクトからのお知らせ
新年あけましておめでとうございます。
きらめきプロジェクト副責任者の落合正行です。
現在は小児科に所属しておりますが、かつては総合周産期母子医療センターの新生児内科部門（小児科）医長を長く拝命しておりました。
かつて新生児集中治療室（NICU）は小児科医のなかでも過酷な分野とみなされていました。NICU 医師は保育器の隣にパイプ椅子を並べて、懸命に何日間でも寄り添って赤ちゃんの命を救ってきました。その結果として我が国の新生児医療は世界随一の救命率を誇るようになりました。
しかしながら、自分の家庭を守る余裕がない医師に、患者とご家族の最善の利益に尽くすことができるのでしょうか？母子の健康を守る周産期医療に携わる医師には、医療の質向上と同様にスタッフの家庭生活を守る責務があります。
その責務のためには、部門内の勤務体制の見直し、病院や医局への増員上申、
地域医療の体制構築など、院内外に多くの改善すべき項目がありました。そのなかで最も重要なのは、最前線で勤務している医師の、こうすればもっと働ける、どうすればこの分野で働くことができる、というきめ細やかなご提案でした。皆様のご提案をフィードバックすることで、この分野で働きたい、
もっと働きたいという医師が増えることができれば、結果として医療の質向上につながります。
きらめきプロジェクトとは単に病院が働く場所を提供する部門ではなく、各々の医師が主役となり、キャリア支援になにが必要かを求め、実現していく事業であるということがご理解いただけるでしょうか？
皆様の想いをかなえることができますよう応援してまいります。
よい年となりますように。

事務局としてプロジェクトを支えていただ

九州大学病院 臨床教育研修センター

いた清水さんが１２月末で退職されました！

きらめきプロジェクト

清水さん、5 年間ありがとうございました。

、

福岡市東区馬出
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令和３年度医学部学生交流会を開催しました
11 月 24 日(水)に、オンラインにて「令和３年度医学部学生交
流会」を開催しました。
今回は、医学研究院神経内科学
分野 教授 磯部紀子先生をお招
きし、「自分にブレーキを掛けないで！あなたのキャリアを応
磯部紀子先生援します！」と題し、磯部先生のこれまでの医師・研究者としての生活を振り返り、若い世代

参加者の声
参加者の
声

の皆さんに、また大学生だった
頃の自分にも伝えたいことをお・先生が学生の頃に考えられていたという内容が、まさに自分が今感じていることその話ししていただきました。

もので、自分のキャリアを考えるうえで大変参考になりました。テスト前でしたが、参加ご苦労を微塵も感じさせない先してよかったです。

生の前向きな考え方に皆元気を・大変勉強になる講演で、もっと長時間ききたかったです。ありがとうございました。
・女性医師としての障壁を微塵も感じさせないキャリアに、大変感銘を受けました。

いただき、自分にブレ・磯部先生の研究や臨床に対する姿勢が分かり、とても感銘を受けました。

ーキをかけないで、と・男女関係なく、自分ができることを制限してはいけないということを強くおっしゃっていうメッセージがとていて私もやりたいことを諦めずにいようと思えました。また自分の人生の ⊻⊽⊴⊺⊽⊴⊿⋄ を考も心に響きました。

えるのはとても良いなと思いました。

終始、先生の仕事に対・磯部先生からとても元気の出るメッセージを頂けたと思います。まだいいかではなく学生の内から出来ることはやっておかねばと改めて感じました。

する情熱がひしひしとありがとうございました。

伝わり、学生からは、・ご苦労を物ともしない「前向きな考え方」に感銘を受けました。子育てに関するお話

海外研究留学の経験もも是非お伺いしてみたかったです。

豊富な磯部先生のお話

・大変ためになるお話をきかせていただきました。「留学は行けるチャンスを逃さない」

最後まで残っていただいた皆さんと！

をきけて、将来のキャリアを考える上で大変参考になりました、というという言葉は特に心に残りましたし、今の自分の生活を見つめ直すきっかけにもなりま

意見を多数いただきました。

した。
・磯部先生のお話がとても興味深く、今後の進路を考える上で参考になりました。

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vol. 67 3 月発行

令和３年度
令和３年度もたくさんのイベントを行いました。

 年  月（隔月発行）

令和３年度スタッフ発表会を開催します！

九州大学病院 臨床教育研修センター

きらめきプロジェクト

福岡市東区馬出  丁目 

7($; ： 
0  $  ,  / ： NLUDPHNL#MLPXN\XVKXXDFMS
8 5 Ｌ ： KWWSVZZZNLUDPHNLSMN\XVKXXDFMS

、

国際交流企画講演会を開催しました。
パネリストの2 月 2 日(水)に、医学研究院主

みなさま催、国際医療部アジア遠隔医療開発センター・きらめきプロジェク
ト後援にて、国際交流企画 「医療における国際交流・貢献の現状と未来」を開催しました。
第一部は、世界で活躍されている
国立国際医療研究センター 国際
医療協力局

藤田 則子 先生・小原 ひろみ 先生・春山 怜 先生に
・国内に居ながらの国際貢献というお話が印象的でした。国際的な活動を長く続けてきているからこそのお話と思いますが、そうした活動がもっと身近なものになるといいと思います。

ご講演いただき、国際協力活動の現状と問題点、今後日本の医療従事者や教育研究機関に期待されて・大変参考になりました。今後後輩への指導や診療に生かしたいと思います。
・来年からは基礎研究留学をします。また視野がひろがります。いろいろ共有し、勉強さ
来年からは基礎研究留学をします。また視野がひろがります。いろいろ共有し、勉強させていただければと思います。
・国際協力とは格差を無くすことだと考えると、一つのところにとどまらず大きな視点で見れますね。ありがとうございました。

いることなどについてお話いただ
きました。
また、第二部では、医学研究院長 北園 孝成 先生・国際医療部海外交流センター長 森山 大樹 先生・アジア遠隔医療開発センター長 森山 智彦

・とても興味深い内容でした。ぜひ第２弾もお願いできればと思います。
・国際貢献には大いに関心はあるのですが、どう協力できるのかを、今日教えていただ
いたサイト等で調べてみようと思います。ありがとうございました。

先生・眼科診療科長 園田 康平 先生・脳神経
内科診療科長 磯部 紀子 先生・小児外科講師
小児外科講師・とてもおもしろかったです。⊘⊍⊑⊗ 以外に国際医療活動を行っている大学や団体も招

吉丸 耕一朗 先生を交えて、それぞれのお立場、それぞれのお立場

待して、第 ≼ 弾が開催されることを期待していますから、国際活動の現状や実績などについてお話などについてお話

・大変興味深く拝聴しました。九大病院の中で、外国と仕事をしたという実績の交流ができるとよいと思いました。どなたが何をしているのかを知ったり、学生もそれを知ったりするのは有意義だと思いました。
・双方向性に交流しお互い発展していく ⊿⊴⊻⊾ を学ぶことができ、大変得るものがありました。ご企画ありがとうございました。
・パネルディスカッションもあり、充実した内容でした。ありがとうございました。
・パネルディスカッションの双方向について、もう少し聞いてみたかったです。

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司会

いただき、活発に意見の交換・交流が行なわれ
が行なわれ
ました。
参加者からは、「是非、第二弾をお願いしま
是非、第二弾をお願いします！」といった意見を多数いただきました。
いただきました。

きらめきプロジェクト
責任者 加藤聖子

9. 学内外での活動
講演会・シンポジウム等の発表、論文発刊①第 117 回日本消化器病学会九州支部例会特別企画
消化器病学に携わる女性医師の環境
日 時：2021 年 6 月 12 日(土)会 場：アクロス福岡+WEB 開催
講 演：「キャリア継続の架け橋に～九州大学病院きらめきプロジェクトの業績と今後の展望～」
九州大学病院臨床・腫瘍外科 助教
九州大学病院臨床教育研修センターきらめきプロジェクト
副プログラム責任者 永吉 絹子②第 37 回日本ストレス学会学術総会
日 時：2021 年 10 月 30 日（土）31 日（日）会 場：WEB 開催
講 演：「大学病院における医療職者の働き方と健康・安全との関係」
九州大学病院メディカル・インフォメーションセンター
錦谷 まりこ 先生－ 58 －

第  回ストレス学会（ 年  月 － 日 :HE 開催）＜演題登録時抄録＞
大学病院における医療職者の働き方と健康・安全との関係

錦谷まりこ（九州大学病院メディカル・インフォメーションセンター），城戸瑞穂（佐賀大学医学部生体構造機能学講座），中川朋子（福岡大学病院看護部），安元佐和（福岡大学医学部医学教育推進講座），守屋普久子（久留米大学医学部病理学講座），川波祥子（産業医科大学産業医
実務研修センター），武冨貴久子（札幌市立大学看護学部），藤野ユリ子（福岡女学院看護大学
シミュレーション教育センター），永吉絹子（九州大学大学院医学研究院臨床・腫瘍外科），伊豆倉理江子（九州大学大学院医学研究院社会環境医学講座），加藤聖子（九州大学医学研究院臨床医学部門生殖発達医学），中島直樹（九州大学病院メディカル・インフォメーションセンター），樗木晶子（福岡看護大学看護学部）
【目的】大学病院に勤務する医療専門職において、労働災害（以下、労災）・医療事故のリスクの高い対象者の健康状態を明らかにし、リスクに関連する要因を探索的に評価する。
【方法】 年前半に九州北部の大学病院  か所で勤務する医療職者へ質問紙・:HE による調査を行った。直接対人業務のある  職種、看護師（ 人）、医師（ 人）、放射線技師（人）、薬剤師（ 人）を抽出し、過去  年間のヒヤリハット経験の回答に基づき労災・医療事故の高リスク群と低リスク群にわけ、職種ごとに一般健康状態 *+4 と主観的健康感を比較した。また、労働時間、睡眠時間、夜勤回数、家事時間など、疲労や負担の指標となる時間的要因とともに、努力報酬不均衡モデルで示される職業性ストレス指標を用い、労災・医療事故リスクとの関連を評価した。これらの調査は九州大学の研究倫理審査委員会より承認を受けて実施した。
【結果】各職種における高リスク群の割合は、看護師 ％、医師 ％、放射線技師 ％、薬剤師 ％であった。薬剤師を除き、高リスク群の *+4 得点と主観的不健康は低リスク群に比べ有意に高く、健康状態が悪いことを示した。これら健康状態は、性、年齢、婚姻状態、高校生以下の子供の数を調整した多変量モデルでも労災・医療事故高リスクと有意な関連を示した。なお薬剤師の場合、男性のみ *+4 得点は高リスクと正の関連を示した。労災・医療事故の高リスク群はいずれの職種も努力・報酬不均衡で示されるストレスレベルが有意に高いことが示された。時間的要因に関し、看護師と医師の高リスク群は低リスク群に比べ労働時間が有意に長く、夜勤回数も多かった。一方、放射線技師と薬剤師は低リスク群に比べ高リスク群の家事時間が有意に長かった。睡眠時間はいずれの職種においても高リスクと関連を示さなかった。
【考察】一般にメンタルヘルスの問題があると労災が増加するといわれ、医療職ではストレス関連疾患として筋骨格系愁訴の増加が報告される。本研究よりヒヤリハット経験が多い医療専門職
は健康状態不良の傾向があり、職業性ストレスとの一貫した関連が示唆された。労働時間の長さ
や夜勤などによる負担、もしくは家事時間とリスクとの関連が示されたため、ストレスの緩和に加えワーク・ライフバランスの調整により、医療現場の労災・医療事故のリスクを低減できる可能性がある。

－ 59 －

【目的】
 大学病院に勤務する医療専門職において、労働災害・医療事故のリスクの高い対象者の健康状態を明らかにし、リスクに関連する要因を探索的に評価する。
従前の研究より：一般にメンタルヘルスの問題があると労災が増加するといわれ、医療職ではストレス関連疾患として筋骨格系愁訴の増加が報告される。
現状：医療現場の労災は、患者を巻き込む医療事故を引き起こすことがあり、重要な課題。

医療従事者の労働実態は十分把握されておらず、長時間労働が疑われる。
↓
研究上の疑問：医療従事者の疲労原因となる職業生活時間、健康状態、職場環境は、
どの程度労災へ影響するのか？

【方法】
 2020年３月から１０月に九州北部の大学病院5か所に勤務する医療職者へ質問紙・Webによる調査を行った。(7,022部の依頼に対し、3,158名分を回収：回収率45％） 直接対人業務のある4職種のうち、就業期間、労働時間、夜勤回数、家事時間、資格取得年

齢などに有効回答した、看看護師（1,791人）、医医師（694人）、放放射線技師（132人）、
薬剤師（76人）を解析対象として抽出した。
 過去1年間のヒヤリハット経験の回答に基づき労労災・医療事故の高リスク群と低低リスク群に

一般健康状態GHQと主主観的健康感を比較した。
わけ、職種ごとに一 また、労働時間、夜勤回数、睡眠時間、家事時間など、疲労や負担の指標となる時
時間的要因

とともに、努力報酬不均衡モデルで示される職
職業性ストレス指標を用い、労災・医療事故リスクとの関連を評価した。
 これらの調査は九州大学の研究倫理審査委員会より承認を受けて実施した。

－ 60 －

看護師 (n=1,791)
性別（女性）

医師 (n=694)

放射線技師 (n=132)

薬剤師(n=76)

1,653

92%

193

28%

34

26%

36

47%

現在配偶者・パートナー有

653

36%

563

81%

76

58%

41

54%

子供有

549

31%

479

69%

61

46%

32

42%

対象者の属性（平均値）

（歳・年）
調査時年齢
就業期間
部署配属期間
45
40
40
35
36.6
36.1
34.6
30
25
20
12.8
15
9.5
7.3
10
11.1
10.7
8.4
5
6.1
3.5
0
看護師
医師
放射線技師
薬剤師
（n=1,791）（n=694）（n=132）（n=76）【結果１：職種ごとヒヤリハットの状況】
 高リスク群の割合は、看護師21％、医師15％、放射線技師21％、薬剤師26％であった。
職種別：ヒヤリハット経験

看護師(n=1,766)

377 (21%)1,389

リスク （全体）
高い

医師(n=687)100 (15%)

放射線技師(n=132)55 (21%)

587

↑
｜

104

↓

薬剤師
(n=74)

19 (26%)（全職種:
n=3,024）562 (19%)

55

低い

0%

10%

20%

2,462

30%

あり（高リスク群）

40%

50%

60%

70%

80%

90%

なし（低リスク群）－ 61 －

100%

ヒヤリハット例

実際に業務に関連した事故や健康問題が5%生じた
過去1年間に危険を感じることが「度々14%（たびたび）」あった
過去1年間に危険を感じることが「少
47%
し」あった
これまでは危険を感じなかったが、油断
29%
できない
業務に関連して事故や健康問題が生じそ5%
うだと危険を感じることは全くない【結果２：健康状態と労災・医療事故リスク】
 薬剤師を除き、高リスク群のGHQ得点と主観的不健康は低リスク群に比べ有意に高く、健康状

態が悪いことを示した。
P<0.0001

12

P=0.0001

60%

n=28

50%

P=0.0001

P<0.0001
n=371

10

N.S.
(P=0.5622)

40%

n=17

30%

n=104

8
6

主観的健康感（「あまり良くない/良くない」人の割合）

GHQ30得点（中央値）

（点）

14

n=1,362n=14

P<0.0001

P<0.0001

n=31

4

n=104
n=579

10%

2

N.S.
(P=0.8509)

n=98

20%

n=52

n=216

n=3
n=48

0%

0

看護師

医師

放射線技師

高リスク群

低リスク群

看護師

薬剤師

P: by Wilcoxon rank sum test

n=11
n=5

医師

放射線技師

高リスク群

低リスク群

薬剤師

P: by Chi-square test

【結果3：職業性ストレスと労災・医療事故リスク】
 労災・医療事故の高リスク群は努力・報酬不均衡で示されるストレスレベルが有意に高いことが示された。
努力報酬不均衡（中央値）
0.9

P<0.0001
P<0.0001

0.8
0.7
0.6
0.5

P<0.0001

P=0.0504

n=368
n=28

n=98

努力得点
努力報酬バランス＝——————
報酬得点

n=16

n=1358
n=573

0.4

n=55

→ 不均衡＝ス
ストレスの指標

n=102

0.3
0.2
0.1
0

看護師

医師

放射線技師

高リスク群

低リスク群

薬剤師

－ 62 －

P: by Wilcoxon rank sum test【結果４：時間的要因と労災・医療事故リスク】
 時間的要因に関し、看護師と医師の高リスク群は低リスク群に比べ労働時間が有意に長く、夜勤回数も多かった。睡眠時間と家事時間はいずれの職種においても高リスクと関連を示さなかった。
時間要因：仕事関係

労働時間(ｈ/w)

夜勤回数(/ｍ)

6

P=0.001150

5
P=0.0001
P=0.0801

P=0.0305

40

4

N.S.

P<0.0001

3

30

2

20
n=372

n=366

10
n=1360n=100

n=1372

n=104

n=583

n=27

0

n=103
n=27

医師

1
n=55
n=19

放射線技師

高リスク群

N.S.

N.S.

5
4
3

N.S.
N.S.

N.S.

N.S.

2

n=55
n=18

0

1
0

労働時間 夜勤回数 労働時間 夜勤回数 労働時間 夜勤回数 労働時間 夜勤回数
看護師

N.S.

N.S.

N.S.

N.S.

n=583 n=100

時間要因：生活関係

(h/d)

60

薬剤師

低リスク群

n=586
n=54
n=101 n=19
n=104
n=576
n=1348n=100
n=55 n=19
n=100
n=28
n=28
n=363

n=1388n=377

睡眠時間 家事時間 睡眠時間 家事時間 睡眠時間 家事時間 睡眠時間 家事時間
看護師

P: by Wilcoxon rank sum test

医師

放射線技師

高リスク群

低リスク群

薬剤師

表２. 健康指標、ストレス指標、時間指標による労災・医療事故リスクの調整済みオッズ比（（同時投入モデル）注1
オッズ比[9 5 ％ CI ]GHQ 得 点看護師

医師

(n=1,718)(n=669)(n=679)(n=130)(n=130)(n=67)(n=72)

1.06

―

1.10

―

1.10

―

0.91

―

―

[1.05, 1.15]

1.09

―

[0.92, 1.28]
職業性
ストレス

薬 剤 師 注2

(n=1,684)[1.04, 1.08]

主観的健康

放射線技師

[1.02, 1.19]

1.77

―

[1.32, 2.35][0.73, 1.13]

1.77

―

[0.97, 3.20]

0.51[0.19, 1.33]

2.73

4.73

3.09

3.50

12.2

12.6

201.7

86.9

[1.76, 4.24][3.20, 6.99][1.40, 6.85][1.68, 7.28][1.48, 101.2][1.51, 105.3]

1.00

1.00

1.01

1.01

0.96

0.96

0.99

0.98

[1.00, 1.01][1.00, 1.01][1.00, 1.02][1.00, 1.02][0.94, 0.99][0.93, 0.99][0.94, 1.04][0.94, 1.02][3.20, 12726] [3.35, 2256]

労働時間

注1：性別、年齢、現在婚姻状態、養育子の有無を固定効果、大学の違いをランダム効果として、ML混合効果ロジスティック回帰分析を行った。
注2：回帰分析において推定が収束しないのため、固定効果のみのモデルで分析した。
太字は統計的に有意なオッズ比を示す。

－ 63 －

③【考察と結論】
 ヒヤリハット経験は職種に関わらず職業性ストレスとの間に一貫した関連が示唆された。
 健康状態不良との関連性も示されたが、指標の種類や職種によっては見られなかった。

時間的要因のうち、労働時間の長さや夜勤の回数との関連は一部の職種において異なって示された。
＜研究限界＞
 横断的な分析のため因果関係はわからない。医療職種によっては対象者の人数が少なく、交絡要

因を十分調整できなかった可能性や、サンプリングバイアスが生じた可能性がある。時間的要因に関しては勤務記録や睡眠ログなど客観的な指標で評価できればより良いだろう。
 健康維持や労働時間の調整に加え、職業性ストレスの緩和を行うことで、医療現場の労災・医療事故のリスクを低減できる可能性がある。
研究上の疑問：医療従事者の職業生活時間、健康状態、職場環境（ストレス）は、
どの程度労災へ影響するのか？
↓
結論：確かに時間や健康が関係する部分はあるが、労災・医療事故にはストレス（努力と報酬のバランスの悪さ）が常に関係する④⑤－ 64 －

③男女共同参画推進室 霜月ランチタイム交流会
日 時：2021 年 11 月 15 日(月)会 場：WEB 開催
講 演：「女性と男性が共に健康で暮らすために」生殖病態生理学の専門家に男女の更年期障害について共に聞く
九州大学大学院医学研究院生殖病態生理学分野 教授
九州大学病院臨床教育研修センターきらめきプロジェクトプログラム責任者 加藤聖子④女性循環器医コンソーシアム（JCS‑JJC）
10 周年記念講演会
日 時：2021 年 12 月 26 日（日）会 場：WEB 開催
講 演：「きらめきに生かされた 15 年」
福岡歯科大学医科歯科総合病院 健診センター長
九州大学病院きらめきプロジェクト
顧問 樗木 晶子

⑤日本医療マネジメント

第 14 回宮崎県支部学術集会

特別講演

日 時：2022 年 2 月 5 日（土）会 場：延岡総合文化センター+WEB 開催
講 演：「時代に対応した働き方改革：病院における新しい男女共同参画を目指して」
九州大学大学院医学研究院生殖病態生理学分野 教授
九州大学病院臨床教育研修センターきらめきプロジェクトプログラム責任者 加藤聖子－ 65 －

⑥Kikuko TAKETOMI, Yoichi M. ITO, Eriko TOKUNAGA, Yuko O. HIRANO, Yuriko
FUJINO, Akiko CHISHAKI(2021).
“Developing a questionnaire on the quality of working life for female medical
and healthcare professionals.”
Industrial Health, 59,371‑382

Original Article

Industrial Health 2021, 59, 371 – 382

Developing a questionnaire on the quality ofworking life for female medical and healthcare
professionals
Kikuko TAKETOMI1, Yoichi M. ITO2, Eriko TOKUNAGA3, Yuko O. HIRANO4,
Yuriko FUJINO5 and Akiko CHISHAKI6, 7*
1

School of Nursing, Sapporo City University, Japan
Data Science Center, Promotion Unit, Institute of Health Science Innovation for Medical Care, Hokkaido
University Hospital, Japan3
Department of Breast Oncology, National Hospital Organization Kyushu Cancer Center, Japan
4
Institute of Biomedical Sciences, Nagasaki University, Japan
5
Fukuoka Jo Gakuin Nursing University, Japan
6
Health Check-up Center, Fukuoka Dental College Hospital, Fukuoka Dental College, Japan
7
Fukuoka Nursing College, Japan
2

Received December 8, 2020 and accepted April 13, 2021
Published online in J-STAGE September 27, 2021
DOI https://doi.org/10.2486/indhealth.2020-0257

Abstract: This study aimed to develop a questionnaire on the quality of working life among female
medical and healthcare professionals and examine its validity and reliability. The questionnaire
was developed from an item pool drawing on the literature. The four trait scales included 40 items,
covering female-specific stress in continuing a career, stress of lifestyle in maintaining personalvalues, job satisfaction and social support network. The questionnaire’s validity and reliability
were assessed using data from 1,784 female doctors, dentists, and nurses. Validity was examinedusing exploratory factor analysis on each trait for construct validity, and multitrait scaling
analysis for convergent and discriminant validity. Reliability was tested using Cronbach’s alphafor trait subscales and scales. Exploratory factor analysis on each trait was convergent. One
trait derived three subscales, and another two. The remaining two traits were convergent for one
factor. Multitrait scaling analysis showed that all scales and subscales were independent. The
questionnaire was therefore internally consistent and had construct validity. Cronbach’s alpha was
0.85 for the total and between 0.72 and 0.83 for the subscales. These results validate the four-trait
combination questionnaire and suggest that it would be suitable for use in future research, perhaps
in combination with other existing scales.
Key words: Health personnel, Occupational health, Personal satisfaction, Questionnaire, Working women

Introduction*To whom correspondence should be addressed.
E-mail address: chishaki@college.fdcnet.ac.jp©2021 National Institute of Occupational Safety and Health

Quality of life at work, or quality of working life (QWL),
is important for all workers. To ensure people willing toThis is an open-access article distributed under the terms of the Creative Commons Attribution Non-Commercial No Derivatives (by-nc-nd) License.
(CC-BY-NC-ND 4.0: https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/)－ 66 －

372

K TAKETOMI et al.

work can work effectively throughout their careers, the Japanese government has recommended diversification ofworking styles and implemented new employment andlabor policies designed to suit these diversified styles in thecurrent harsh employment situation1). Medical and healthcare professionals (MHP) often experience high levels of
distress because of the nature of their work and working
environment2, 3). Work stressors experienced by MHP havebeen reported to adversely affect job performance and thequality of patient care4–6) and are therefore an important
issue. Few studies, however, have quantitatively assessed
QWL in MHP in a comprehensive way, considering multitrait factors7).
Female workers make up 21.3% of the medical, healthcare and welfare workforce in Japan, the highest proportion
seen in any industry sector8). In recent years, the number offemale doctors and dentists has gradually increased1, 9). The
majority of nurses are also female. Female workers inJapan have often been forced to suspend or stop their careers because of biological or sociological gender-specificroles10, 11). Once they stop working, many women have difficulty returning to full-time work, and instead work fewer
hours or switch to part-time working patterns after marrying or having children12). In the 1970s, Western countries
saw changes in gender roles develop, alongside an increasing proportion of women in the workforce13, 14). Japanesewomen, however, continue to be taught that they should be
exclusively responsible for domestic affairs15) as well as
being the main provider of care to children and other family
members16).
These demographic and socioeconomic changes in Japanese society have resulted in significant losses of skilled
and experienced healthcare professionals when current
workers leave their professions or retire8–10, 15, 16). Women
have also come to be expected to continue to work after
marriage or having children, because the labor force isshrinking as the result of a falling birth rate and an aging
population17). It is therefore important and urgent to support
women to continue to work, especially in professionalroles15, 18). To assess their QWL and provide appropriate
support to female MHP, we need to understand the current
situation.
Earlier studies on healthcare workers have generally focused on stress19, 20) and coping with stress21). These two
factors have an inverse relationship22). We have been unable
to find any assessment tool for the multiple dimensions of
QWL, including gender-related stress in female MHP23).
The focus has recently shifted to personal assessment andthe multiple factors affecting quality of life24), but there arestill few tools to assess the QWL among female MHP thatdraw on a sound theoretical structure. The aim of this study
was therefore to develop a multitrait-based questionnaire toassess this, which we called the Quality of Working Life forFemale Medical and Healthcare Professionals (QWL for
female MHP), and to test its reliability and validity psychometrically.

Subjects and Methods
The process of developing and examining the QWL for
female MHP questionnaire was carried out in three phases.
The first phase was to develop a preliminary version of thequestionnaire, the second was a pilot study to assess thepre-final version, and the third phase was field testing todetermine and confirm validity and reliability of the final
version of the questionnaire in the target population24, 25).
Phase 1. Develop a preliminary version of the questionnaire
A literature review was used to develop understanding of
the multiple dimensions of QWL for female MHP. The factors relevant to women working in healthcare were extracted by an expert panel, consisting of a social researcher andfemale medical professionals, to provide comprehensive
coverage and content validity.
We assumed that QWL was multidimensional24), and theconcepts involved were broad26, 27). Changes in social roles
related to gender and age could affect workers’ health20, 28).
For female MHP, we thought that gender-related stresslinked to continuing to work10) might be relevant. Life satisfaction has previously been found to have a strong positive correlation with work satisfaction29), so this was also
assumed to be an important and fundamental aspect. Job
satisfaction included distinct facets such as satisfaction
with work, pay, coworkers, supervisor and promotion opportunities30). Social support has been found to havestress-buffering effects31), and we thought that a personalsocial support network might also be an important sourceof support.
To assess health status, ability to cope with stress andtension management, we used the Japanese versions of theGeneral Health Questionnaire (GHQ)32) and the 13-item
Sense of Coherence (SOC) questionnaire33). GHQ and SOC
have been widely used internationally, including in medicine21). GHQ is a self-administered screening questionnaire, which was originally developed to assess general
health in both the population and specific patients by Goldberg and Hillier34). The SOC questionnaire was developed
Industrial Health 2021, 59, 371 – 382－ 67 －QUALITY OF WORKING LIFE AMONG WOMEN IN HEALTHCARE
based on a theory of salutogenesis and health-promoting
ability to mobilize general resistance resources by Antonovsky35). He defined these resources as any characteristic
related to a person, group, or environment that can facilitate
effective tension management, such as possessing material
resources, “knowledge-intelligence” (i.e., information andskills), ego identity, flexibility, evaluative attitude or social
support36). Using the Salutogenic Model of Health, we extracted four key traits, female-specific stress, job satisfaction, personal values, and social support network. We thenselected 40 items from the potential item pool to cover thefour traits (see Table 1).
Female-specific stress in continuing a career had twelve
items to measure the stress that participants had experienced arising from gender-related factors at home or atwork. Questions were answered using a five-point Likerttype scale ranging from 1 (never) to 5 (frequently). Higherscores indicated higher stress. Stress of lifestyle in maintaining personal values had eight items to measure subjective views on the stress of maintaining their own personalvalues. Responses were on a five-point Likert-type scaleranging from 1 (never) to 5 (frequently). Higher scores indicated higher stress. Job satisfaction had thirteen items
about satisfaction with the quality and quantity of work.
Again, it used a five-point Likert-type scale ranging from 1(not at all satisfied) to 5 (extremely satisfied). Higher scoresindicated a higher level of fulfillment at work. Social support network had seven items relating to personal support
resources, covering both practical and emotional issues.
Responses were on a six-point Likert-type scale ranging
from 1 (completely unsatisfied) to 6 (completely satisfied).
Higher scores indicated a higher level of satisfaction withpersonal support resources.
A critical review of the four trait scales was used to confirm whether the scale would cover the intended topics
clearly and unambiguously. It was assessed by experts including a medical doctor and a social scientist24). Based on
their opinions, the scale was confirmed to have appropriate
face validity, and was adopted as the pre-final version of
QWL for female MHP.
Phase 2: Pilot study to assess the pre-final version of QWL
for female MHP
A pilot study was conducted to evaluate the content andface validity of the preliminary four-trait 40-item questionnaire in a sample of 26 female MHPs working in a university hospital. The group consisted of 15 medical doctors,
eight dentists, and three nurses, each of whom returned acompleted questionnaire. After testing, we revised the373

words and phrases of the questionnaire to reflect feedback
and the expert panel re-examined the content validity tocheck the extent to which a specific set of items reflectedeach content domain25). The panel considered any items regarded as inappropriate or incomprehensible by the test
subjects, and revised the questionnaire accordingly.
Phase 3: Field testing for cross-sectional validation studyof the new scale
Participants and data collection
We distributed the questionnaire to 3,366 female MHP
including 1,301 medical doctors and dentists and 2,065
nurses working in three university hospitals and affiliatedhospitals around the southwestern part of Japan between
February and August 2008. The final version of the questionnaire included questions about the participants’ background and their professional category, GHQ, and SOC.
Each participant received a questionnaire and a pre-paid
envelope for postal return of the completed questionnaire.
Participation in this study was anonymous and voluntary,
and a completed questionnaire was considered to demonstrate consent to participate.
Methods of analyses
To verify the psychometric validity and reliability of the
final version of the QWL for female MHP questionnaire,
we used item analysis, factor analysis, and multitrait scaling analysis.
For item analysis, responses were evaluated using thefollowing criteria: the completeness of the data for each
item, the distribution of item responses, which was examined for each item using the range and distribution of responses24), and Item–Total analysis (i.e., the correlation
between the item and sum of the remaining n−1 items in thescale)37).
To determine the internal factor structure38), exploratory
factor analysis was applied to a new set of items after we
had checked correlations between the items by the trait respectively. We used common factor analysis with principal
axis factoring and promax rotation. Factors with an eigenvalue greater than 1 were retained. The parallel analysis39)
using R version 3.4.0 (2017-04-21)40) were followed to determine the appropriate number of factors. The thresholdlevel of factor loading was set at >0.40.
To check whether each item belonged to the assigned
scale and had satisfactory construct validity24), we used
multitrait scaling analyses with discriminant and convergent validity41). This was based on the hypothesis that each
item was more closely correlated to other items within its－ 68 －

－ 69 －
99.5
99.5
99.4
99.4
99.4
99.3
98.5
98.5
98.6
98.8
98.8
98.7
98.7

Job Satisfaction: JS (5-Point Likert Scale)
Wage and bonuses
Substance and quality of your work
Amount of your work
Ease of taking holidays
Length of working hours
Position in the organization
Speed of promotion
Relationship with superiors
Relationship with colleagues
Opportunity to personally grow through your work
Sense of achievement
Size of responsibility and authority
Personal welfare

JS1
JS2
JS3
JS4
JS5
JS6
JS7
JS8
JS9
JS10
JS11
JS12
JS13
99.0
98.9
98.9
98.8
97.9
98.1
98.7

99.6
99.6
99.6
99.6
99.4
99.4
99.5
99.6

Stress of Lifestyle in Maintaining Personal Values: SL (5-Point Likert Scale)
Have no time for your hobbies
Have no time to talk with your family and friends properly
Have no personal free time
Cannot do personally healthy activities
Lack emotional capacity to consider your future
Cannot maintain a balanced lifestyle
Feel difficulty setting your own scheduleFeel difficulty live a life at your own desired pace

SL1
SL2
SL3
SL4
SL5
SL6
SL7
SL8

Social Support Network: SSN (6-Point Likert Scale)
SSN1 Have someone to tell your troubles to
SSN2 Have someone to consult with about your life and work
SSN3 Have someone to ask for help when you're busy
SSN4 Have someone to give you useful advice on continuing work
SSN5 Have someone to give you necessary information to balance your work and family
SSN6 Have someone to understand you to help you continue your career
SSN7 Have someone to help relieve your stress*Correlation between each item score and the reminder score from the scale.

99.6
99.6
99.4
99.6
99.6
99.5
99.0
98.9
98.7
98.7
98.5
98.7

Female-Specific Stress in Continuing a Career: FSS (5-Point Likert Scale)
Feel uneasy hearing "women quit their jobs easily"
Feel uneasy hearing "women lack a certain attitude toward work"
Feel uneasy hearing "women should quit their jobs and take care of the home"
Feel less appreciated on the job because you are a woman
Feel receiving slower promotion because you are a woman
Feel not trusted to do the same job as a man because you are a woman
Feel uneasy about having your work interrupted for a family reason
Feel difficulty in inability to attend training (conferences, seminars) for family reasons
Colleagues don't help you to balance work and family
Family members don't help you to balance work and family
Feel uneasy about leaving office early for family reasonsFeel difficulty taking holidays for family reasons

FSS1
FSS2
FSS3
FSS4
FSS5
FSS6
FSS7
FSS8
FSS9
FSS10
FSS11
FSS12

Response
Rate

4.53
4.46
4.30
4.25
4.06
4.52
4.21

2.66
2.89
2.74
2.45
2.43
3.31
3.11
3.27
3.82
3.39
3.22
3.10
2.69

3.66
3.51
3.61
3.61
3.31
3.41
3.65
3.56

2.11
2.18
1.97
2.28
2.16
2.05
2.01
2.28
1.73
1.68
2.15
2.54

Mean

1.04
1.03
1.10
1.07
1.07
1.01
1.20

1.19
1.00
1.01
1.25
1.17
0.99
0.80
1.13
1.03
0.96
0.96
0.92
1.03

1.26
1.29
1.30
1.28
1.27
1.29
1.28
1.31

1.16
1.19
1.16
1.25
1.17
1.08
1.21
1.42
0.99
1.05
1.34
1.52

SD

4.0
4.0
4.0
4.0
3.0
4.0
4.0

2.0
2.0
2.0
1.0
1.0
3.0
3.0
3.0
3.0
3.0
3.0
3.0
2.0

3.0
2.0
3.0
3.0
2.0
2.0
3.0
2.0

1.0
1.0
1.0
1.0
1.0
1.0
1.0
1.0
1.0
1.0
1.0
1.0

25%

5.00
5.00
4.00
4.00
4.00
5.00
4.00

3.00
3.00
3.00
2.00
2.00
3.00
3.00
3.00
4.00
3.00
3.00
3.00
3.00

4.00
4.00
4.00
4.00
4.00
4.00
4.00
4.00

2.00
2.00
2.00
2.00
2.00
2.00
2.00
2.00
1.00
1.00
2.00
2.00

Median

5.0
5.0
5.0
5.0
5.0
5.0
5.0

3.0
4.0
3.0
3.0
3.0
4.0
3.0
4.0
5.0
4.0
4.0
4.0
3.0

5.0
5.0
5.0
5.0
4.0
4.0
5.0
5.0

3.0
3.0
3.0
3.0
3.0
3.0
3.0
3.0
2.0
2.0
3.0
4.0

75%

SSN
0.80
0.85
0.81
0.85
0.82
0.77
0.83

JS
0.57
0.69
0.70
0.61
0.61
0.65
0.55
0.67
0.53
0.65
0.69
0.67
0.58

SL
0.80
0.83
0.87
0.80
0.85
0.86
0.82
0.83

Item-Total
Correlation*
FSS
0.65
0.69
0.63
0.73
0.72
0.73
0.74
0.69
0.65
0.62
0.67
0.63

Table
rate,mean,
mean,SD,
SD,interquartile
interquartile
range,
item–total
correlation
by itemthe Qualityof Working
Lifefor Female
and Healthcare
Professionals
questionnaire
Table 1.
1. Response
Response rate,
range,
andanditem–total
correlation
by itemin theinQualityof Working
Life forFemaleMedicalMedicaland Healthcare
Professionals
questionnaire

374
K TAKETOMI et al.

Industrial Health 2021, 59, 371 – 382

QUALITY OF WORKING LIFE AMONG WOMEN IN HEALTHCARE
own scale/subscale than with other scales/subscales. Scaling was considered successful if the item’s correlation with
its own scale was significantly higher than its correlation toother scales24, 42). Convergent validity was considered to bepresent if an item correlated at least moderately (r=0.4 orgreater) to its own scale.
The criterion-related validity was reviewed by assessing
the correlation between the total scores for GHQ, SOC andeach scale/subscale as the external criteria. The validity
was considered acceptable if the domain in the questionnaire was correlated43) to GHQ or SOC. For example, astress-related domain such as gender-related stress in continuing career should have a positive correlation to GHQ
and an inverse correlation to SOC.
The reliability was analyzed by testing internal consistency of the total scale and subscales with Cronbach’s alphacoefficient. An alpha of >0.744) was considered acceptable,
and the optimal level of mean internal correlation was set
as lower than 0.545). Mean inter-item correlation was also
calculated to estimate item homogeneity, because its reliability is not influenced by scale length45).
Statistical analyses used JMP® Pro12.0.1 (SAS InstituteInc., Cary, NC, USA) and R version 3.4.0 (R Core Team,
Vienna, Austria, http://www.R-project.org/). A p-value<0.05 was considered to be statistically significant.
Ethical approval
We obtained ethical approval for the study from Kyushu
University Institutional Review Board for Clinical Research in Fukuoka, Japan. The front page of every questionnaire included a written explanation of the study object,risks, and benefits to the respondent and how the study
would ensure confidentiality for all participants. Informed
consent was inferred by return of a completed questionnaire.

Results
Item generation and pilot study
Four traits and 40 items were drawn from the question
pool for the preliminary questionnaire, and all remained
after piloting as the final version of QWL for female MHP.
Field testing
Participants
In total, 1,784 out of the 3,366 potential participants returned their questionnaires (response rate 53.0%). The response rate was 65.4% for nurses and 33.2% for doctors
and dentists. One participant, who did not provide informa-

375tion on professional category, was excluded from the analysis. Data for the remaining 1,783 participants were analyzed. The majority of the participants (1,351; 75.8%) were
nurses, with 326 (18.3%) doctors and 106 (5.9%) dentists.
The mean age of the participants was 33.1 yrs (SD=9.7,
range 20–73).
Descriptive statistics for scale
Table 1 shows the response rate (97.9% to 99.6%) for thewhole sample and each item. The Item–Total analysis gaveno r-values of <0.4, and correlations ranged from 0.55–0.87(p<0.0001). All items were therefore used for analysis.
Factor analysis
Factor analysis revealed the presence of two subscales in“Female-specific stress in continuing a career”, which we
identified as “Gender-related stress at work” and “Gender-related stress in balancing work and family”. There
were three subscales in “Job satisfaction”, described as“Self-fulfillment”, “Work conditions”, and “Career progress”. “Stress of lifestyle in maintaining personal values”
and “Social support network” were each convergent in only
one category (Table 2). The scree plot and parallel analysis
supported a two-subscale solution explaining 62.2% of thevariance in “Female-specific stress in continuing a career”,
and a three-subscale solution explaining 59.4% of the variance in “Job satisfaction”. No item had a pattern coefficientof less than 0.4. These scales and subscales were therefore
adopted as a latent component among the four traits.
Validity
The results of item discriminant validity and scaling success rates are shown in Table 3 and summarized in Table 4.
Table 3 shows the item–scale correlation for internal consistency42). Within each scale, item–scale correlations werehigher than correlations with the other scales. Scaling success was achieved across all four scales, including the fivesubscales. For each scale and subscale, the correlation between each item and its hypothesized scale exceeded correlations with all other scales and subscales42). Scaling success rates were therefore 100%. Table 5 showscriterion-related validity. The stress-related traits, such as“Female-specific stress” and “Stress of lifestyle”, showed
positive correlations with GHQ and negative ones with
SOC. “Job satisfaction” and “Social support network”
showed negative correlations with GHQ and positive correlations with SOC.

－ 70 －

Gender-related stressin balancing work and family: G

SL6
SL3
SL8
SL5
SL2
SL7
SL4
SL1

Stress of Lifestyle in Maintaining Personal Values: SL
Cannot maintain a balanced lifestyle
Have no personal free time
Feel difficulty live a life at your own desired pace
Lack emotional capacity to consider your future
Have no time to talk with your family and friends properly
Feel difficulty setting your own schedule
Cannot do personally healthy activities
Have no time for your hobbies% Variance

Feel uneasy hearing "women lack a certain attitude toward work"
Feel less appreciated on the job because you are a woman
Feel not trusted to do the same job as a man because you are a woman
Feel uneasy hearing "women quit their jobs easily"
Feel receiving slower promotion because you are a woman
Feel uneasy hearing "women should quit their jobs and take care of the home"
Feel difficulty in inability to attend training (conferences, seminars) for family reasonsFeel uneasy about leaving office early for family reasons
Family members don't help you to balance work and family
Feel difficulty taking holidays for family reasonsFeel uneasy about having your work interrupted for a family reason
Colleagues don't help you to balance work and family% Variance
Correlation I
II

FSS2
FSS4
FSS6
FSS1
FSS5
FSS3
FSS8
FSS11
FSS10
FSS12
FSS7
FSS9

Gender-related stress at work:
GSW

Item Wording
Female-Specific Stress in Continuing a Career: FSS

Item No.

Sub-scale

Table
Table 2.
2. Pattern
Pattern andand structure
structurecoefficientscoefficientsfrom
fromexploratory
exploratoryfactor
factoranalysis
analysis

I
0.88
0.87
0.84
0.83
0.82
0.82
0.82
0.80
69.75

0.4952

0.84
0.85
0.79
0.82
0.70
0.34
0.36
0.33
0.33
0.50
0.41
46.5

0.82

I

0.41
0.43
0.32
0.43
0.38
0.83
0.79
0.76
0.72
0.78
0.72
15.73

0.35

II

Promax structure coefficients
Factors

3.54(1.07)

2.06(0.97)

2.21(0.94)

Subscale sore
(SD)

376
K TAKETOMI et al.

Industrial Health 2021, 59, 371 – 382－ 71 －

SSN2
SSN4
SSN5
SSN7
SSN1
SSN3
SSN6

JS11
JS10
JS12
JS2
JS9
JS8
JS5
JS4
JS3
JS1
JS13
JS7
JS6

Job Satisfaction: JS
Sense of achievement
Opportunity to personally grow through your work
Size of responsibility and authority
Substance and quality of your work
Relationship with colleagues
Relationship with superiors
Length of working hours
Ease of taking holidays
Amount of your work
Wage and bonuses
Pesonal welfare
Speed of promotion
Position in the organization% Variance
Correlation I
IIIII

Social Support Network: SSN
Have someone to consult with about your life and work
Have someone to give you useful advice on continuing work
Have someone to give you necessary information to balance your work and family
Have someone to help relieve your stress
Have someone to tell your troubles toHave someone to ask for help when you're busy
Have someone to understand you to help you continue your career% Variance
Note: N=1,783. The highest pattern and structure in each factor are shown in bold.

Career progress: CPWork conditions: WC

Self-fulfillment: SF

Table2.2.Continued
Pattern and structure coefficients from exploratory factor analysis
Table

I
0.87
0.87
0.83
0.83
0.82
0.82
0.78
69.14

0.54770.4929

I
0.88
0.84
0.76
0.69
0.55
0.62
0.27
0.28
0.56
0.22
0.32
0.31
0.39
39.96
0.4725

II
0.33
0.23
0.41
0.57
0.13
0.35
0.80
0.76
0.71
0.60
0.60
0.31
0.44
10.92

III
0.26
0.33
0.29
0.17
0.52
0.54
0.20
0.22
0.18
0.44
0.34
0.83
0.80
8.53

Promax structure coefficients
Factors

4.33(0.89)

3.21(0.80)

2.60(0.81)

3.27(0.74)

Subscale sore(SD)

QUALITY OF WORKING LIFE AMONG WOMEN IN HEALTHCARE－ 72 －

377

378

K TAKETOMI et al.
Table
betweenitemsitems
and subscales
in the whole
Table3. 3Correlations. Correlations
betweenand subscales
in thesample
whole sample

0.14
0.17
0.14
0.12
0.16
0.09

SF
−0.0273−0.126−0.1227−0.002−0.1356−0.0204

JS
WC−0.0544−0.1461−0.1182−0.043−0.1537−0.0523CP−0.1075−0.1785−0.1913−0.0825−0.2189−0.0772−0.0828−0.1343−0.1284−0.0633−0.132−0.0771

0.84
0.80
0.72
0.79
0.78
0.72

0.21
0.20
0.17
0.31
0.15
0.23

−0.0663−0.0617−0.0759−0.1358−0.0413−0.1596−0.0427−0.0513−0.0306−0.25190.01−0.1493−0.0975−0.1164−0.1134−0.1485−0.1098−0.1947−0.1096−0.0749−0.2182−0.1197−0.1117−0.1961

0.14
0.16
0.15
0.16
0.16
0.10
0.13
0.14

0.21
0.31
0.24
0.23
0.26
0.17
0.22
0.26

0.87
0.86
0.84
0.83
0.82
0.80
0.80
0.79

−0.3063−0.253−0.2561−0.2979−0.2159−0.2568−0.2347−0.2026−0.4576−0.4055−0.4123−0.4178−0.3742−0.4539−0.3958−0.3646−0.2074−0.1858−0.1847−0.1874−0.1597−0.2069−0.1898−0.1336−0.2136−0.2175−0.2229−0.2344−0.1967−0.1782−0.1698−0.1464

JS11
JS10
JS12
JS2
JS9
JS8

−0.0446−0.065−0.0237−0.0765−0.1291−0.03−0.0579−0.0716−0.0619−0.0522−0.1628−0.0735−0.2346−0.2005−0.2269−0.3087−0.1584−0.2408

0.79
0.78
0.69
0.66
0.62
0.72

0.37
0.32
0.40
0.51
0.24
0.42

0.32
0.33
0.38
0.33
0.32
0.41

0.28
0.31
0.25
0.21
0.36
0.25

JS5
JS4
JS3
JS1
JS13

−0.0322−0.0849−0.0693−0.1458−0.1045−0.018−0.1325−0.089−0.1275−0.0705−0.4349−0.4165−0.3773−0.233−0.2813

0.33
0.34
0.51
0.31
0.35

0.76
0.76
0.69
0.66
0.63

0.31
0.29
0.35
0.36
0.32

0.11
0.15
0.18
0.15
0.21

JS7
JS6

−0.148−0.1591−0.1222−0.1408−0.1369−0.2188

0.37
0.47

0.34
0.44

0.77
0.94

0.11
0.22

Item
FSS2
FSS4
FSS6
FSS1
FSS5
FSS3

GSW
0.83
0.86
0.84
0.79
0.84
0.73

FSS8
FSS11
FSS10
FSS12
FSS7
FSS9

FSS

GSB
0.39
0.44
0.45
0.37
0.46
0.39

0.38
0.40
0.38
0.36
0.53
0.44

SL6
SL3
SL8
SL5
SL2
SL7
SL4
SL1

SL

SSN

SSN2 −0.1066 −0.1178 −0.1759
0.29
0.13
0.16
0.85
SSN4 −0.09
0.37
0.20
0.18
−0.1557 −0.2099
0.85
SSN5 −0.1085 −0.1631 −0.2219
0.32
0.20
0.18
0.82
SSN7 −0.0862 −0.1461 −0.2202
0.29
0.17
0.15
0.83
SSN1 −0.116
0.28
0.11
0.16
−0.1024 −0.1566
0.81
SSN3 −0.1062 −0.1271 −0.2168
0.32
0.21
0.17
0.82
SSN6 −0.123
0.33
0.21
0.18
−0.1254 −0.2008
0.77
FSS: Female—specific stress in continuing career, SL: Stress of lifestyle in maintaining
personal values, JS: Job satisfaction, SSN: Social support network; GSW: Gender—related
stress at work, GSB: Gender—related stress in balancing work and family, SF: Self—
fulfillment, WC: Work conditions, CP: Career progress.

Industrial Health 2021, 59, 371 – 382－ 73 －

379

QUALITY OF WORKING LIFE AMONG WOMEN IN HEALTHCARE
Table
Resultsof
ofitemitemscalingscalingtests
tests
and
reliability
estimatesfor scales:
combinedsummary
Table 4.
4. Resultsandreliability
estimatesfor scales:
combinedsummary
Scale andSubscale

Range of Correlation
Number of
Items

Item-Internal
Consistency

Scaling Tests

Item-Discriminant
Validity

Success/Total

Reliability

Scaling Success
Rate (%)

Average interitem correlation

Cronbach's
alpha

0.88
FSS:
GSW
6
0.73−0.86−0.22−0.46
42/42
100
0.58
0.89
GSB
6
0.72−0.84−0.25–0.53
42/42
100
0.51
0.85
8
0.79−0.87−0.46–0.31
56/56
100
0.65
0.94
SL
0.87
JS:
SF
6
0.62−0.79−0.31–0.51
42/42
100
0.46
0.83
WC
5
0.63−0.76−0.43–0.51
35/35
100
0.39
0.76
CP
2
0.77−0.94−0.22–0.47
14/14
100
0.59
0.73
7
0.78−0.85−0.22–0.37
49/49
100
0.64
0.92
SSN
Item-internal consistency: correlations between items and subscales for overlap.
Item-discriminant validity: correlations between items and other subscales.
FSS: Female-specific stress in continuing a career, SL: Stress of lifestyle in maintaining personal values, JS: Job satisfaction, SSN: Social support
network. Subscales—GSW: Gender-related stress at work, GSB: Gender-related stress in balancing work and family, SF: Self-fulfillment, WC: Workconditions, CP: Career progress.

Table 5. Correlation between scales of the Quality of Working Life for Female Medical and Healthcare Professionals scale, GHQ,
and
SOC
Table
5. Correlation between scales of the Quality of Working Life for Female Medical and Healthcare Professionals scale, GHQ, and SOC

FSS

SL

JS

SSN

GHQ

SOC

−
FSS
0.2658 ‡−0.1596 ‡−0.1644 ‡0.0542 *−0.0562 *−SL−0.4391 ‡−0.2407 ‡0.3919 ‡−0.3386 ‡−JS
0.3326 ‡−0.3542 ‡0.4037 ‡−SSN−0.2390 ‡0.3773 ‡−GHQ−0.5609 ‡−SOC* p <0.05, † p <0.01, ‡ p <0.001
FSS: Female-specific stress in continuing a career, SL: Stress of lifestyle in maintaining personal values, JS: Job satisfaction, SSN: Social
support network, GHQ: General Health Questionnaire, SOC: Sense of Coherence questionnaire.

Reliability
Table 4 lists Cronbach’s alpha and average inter-itemcorrelations to examine the reliability by scale/subscalescores. Cronbach’s alpha, used as a measure of internalconsistency and reliability, ranged from 0.73 for “Career
progress” to 0.94 for “Stress of lifestyle”. Mean internalcorrelation ranged from 0.39–0.65.

Discussion
The aim of this study was to develop and test the QWL
female MHP questionnaire, using the multitrait concept. To
assess the multitrait data on quality of life, we used a multitrait scaling approach that has previously been validated46, 47). The proposed scales were female-specific stress,
lifestyle stress, job satisfaction and social support network.
Our results provide preliminary proof of the reliability andvalidity of the scale, supporting overall acceptability of the
new instrument among a sample of more than 1,000, thesize recommended24) for the analysis. A scale score cannot

be confidently estimated if there are many items with missing data42) and researchers recommend deleting items withmore than 3%–4% of values missing24). We confirmed that
all item response rates were over 97.9%. Data completeness was an issue in terms of scale scoring and validity42),but our result provided a reasonable sample for analysis.
The scales and subscales extracted by factor analysis
were considered reasonable and acceptable to use in examining the quality of working life among female MHP. To
assess the multifaceted nature of QWL26), we combined
four different concepts at a time from the perspective of thefemale workers, their individual values and support networks, with each concept scale assessing a single concept
adequately. Each scale was shown to be distinct from theothers, which met the requirement that a single scale shouldmeasure a single construct45). The results supported the hypothesis that each different domain can be identified as adifferent concept, via multitrait scaling analysis. In the process of developing the scales, we drew on an expert social
researcher, and also the knowledge of the target popula-－ 74 －

380

K TAKETOMI et al.

tions. For multitrait scaling analysis, a sample size of morethan 100 is recommended24), so our sample size was adequate. By discriminating each scale from the others, wewere able to verify that they were independent.
The reliability was confirmed using Cronbach’s alpha,with each scale/subscale having an alpha value of morethan 0.744). Some of the average inter-item correlations
were over 0.5, which Briggs and Cheek45) suggested meantthat they were too similar. We were, however, unable toomit any items because they all seemed necessary. It may
be that the scale could be refined further. Test–retest reliability is an important aspect for development of a scale,but it was not evaluated in this study because of feasibility.
In the Salutogenic Model of Health, Antonovsky36) hypothesized that general resistance resources had a decisive
influence on SOC. Any phenomenon, such as money, ego
strength, cultural stability or social support, could be effective in combating a wide variety of stressors and had a decisive influence over strong SOC36). In further research, wewill examine its relation to the new scales, along with GHQ
and SOC.
Limitations and suggestions for further research
The main limitation of our study is that we used convenience sampling to collect data from female doctors, dentists, and nurses working at just three university hospitals inthe southwestern part of Japan. Although these hospitals
were located in both urban and suburban areas, they do not
represent all parts of Japan. Additionally, other MHP, suchas radiological technologists or clinical laboratory technicians, were excluded because there were not enough participants in these categories to allow for comparison by professional category. Nurses made up three-fourths of thesample, reflecting the high response rate in this group. The
ratio of nurses to doctors/dentists in this study also generally reflects the balance of these professional categories in
the Japanese healthcare field. The extent to which our findings may be generalized to other healthcare professionals
remains unclear. However, our findings have contributed tothe assessment of reliability and validity of QWL for female
MHP working in several of the largest healthcare professions in Japan. Further research should focus on assessing
its usefulness and the relationships among the component
factors. We will also use the questionnaire for other samples to examine its effectiveness and evaluate the generalizability of these findings in other settings. We also plan to
apply the scales to make a longitudinal comparison among
MHP.

Conclusion
The scales have good reliability, validity and responsiveness and are a useful instrument for assessing QWL for
female MHP and the relations between the aspects that
affect it. A combination of GHQ and SOC might be usefulfor multipurpose assessment and enable the developmentof strategies to support workers. The result indicated reasonable support for the validity of the new questionnaire;
however, more data are required before the instrument canbe used with confidence.

Acknowledgments
A part of this work was funded by the “Program to Support Medical Education Corresponding to Community
Health Care Needs and Other Social Needs” of the Ministryof Education, Culture, Sports, Science and Technology,
Japan. We thank Edanz Group (https://en-author-services.
edanz.com/ac) for editing a draft of this manuscript.

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10. 広報活動
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Medical Tribune ウェブ、2022 年 1 月 28 日掲載

https://medical‑tribune.co.jp/news/2022/0128543597/

⼥性医療⼈のキャリア⽀援は必要悪︖︕
⼥性循環器医コンソーシアム

2022年01⽉28⽇ 05:05

5

樗⽊（ちしゃき）晶⼦⽒（現・福岡⻭科⼤学医科⻭科総合病院健診センターセンター⻑、福岡看護⼤学教授・副学⻑）は2007年、九州⼤学病院で⼥性医療⼈のキャリア継続を⽀援する「⼥性医療⼈きらめきプロジェクト」を⽴ち上げた。しかし同⽒は、同プロジェクトを「必要悪」と考えている。昨年（2021年）12⽉26⽇に開かれた⽇本循環器学会⼥性循環器医コンソーシアム（JCS-JJC）10周年記念講演会（ウェブ開催）で、その理由を明かした。

出産・育児でキャリアを諦めるのは当たり前だった
⼤学医学部を卒業後、九州⼤学病院循環器内科に⼊局した樗⽊⽒は翌年、⽶・メイヨーク
リニックで訪問研究員として研鑽を積んだ。帰国後は九州⼤学に戻り助⼿、講師の職務を経て同⼤学医学部保健学科准教授、教授に就任。2009年に同⼤学総⻑特別補佐（男⼥共同参
画室⻑を兼務）、同⼤学医学部保健学科学科⻑を歴任し、2020年に福岡⻭科⼤学医科⻭科
総合病院、翌年には福岡看護⼤学でそれぞれ要職に就いた。

◇

国⽴⼤学病院として初の⼥性病院⻑に⽔⽥祥代⽒を迎えた九州⼤学病院は、⽂部科学省による⼤学改⾰推進事業の⼀環として2007年にライフステージ期にある⼥性医師のキャリア継続、休職後の復帰を⽀援する「⼥性医療⼈きらめきプロジェクト」の運営を樗⽊⽒に託し、始動。

「当時は⼥性医師が出産・育児などでキャリアを諦めるのは当たり前とされていた時代だったが、医師不⾜の問題が認識され始めた時期でもあった」と樗⽊⽒は述べた。

患者・家族にも知ってもらう取り組みを実施－ 78 －

よる⼤学改⾰推進事業の⼀環として2007年にライフステージ期にある⼥性医師のキャリア継続、休職後の復帰を⽀援する「⼥性医療⼈きらめきプロジェクト」の運営を樗⽊⽒に託し、始動。

「当時は⼥性医師が出産・育児などでキャリアを諦めるのは当たり前とされていた時代だったが、医師不⾜の問題が認識され始めた時期でもあった」と樗⽊⽒は述べた。

患者・家族にも知ってもらう取り組みを実施
同プロジェクトで⾏った⽀援策は、終夜保育もできる保育施設を院内に設置したことにとどまらない。"⼥性医師がいなくても仕事は回せる"という⼤多数の男性医師の意識を変える必要があり、樗⽊⽒は啓発講演会の開催にも取り組んだ。

さらに、⽀援の輪を医学部⽣にも広げ、将来のキャリア設計のための学⽣向け講演会も開いた。また、医学部の講義にジェンダー学（「医師免許とダイバーシティ」）や性差医学（「性差医学・性差医療」「性差医学⼊⾨」）を取り⼊れるなど、同⽒は「半強制的に学ぶ機会を設けた」と紹介した。

⼥性医師に対する差別意識は患者とその家族にも⾒られる。これを変えるため、⼥性医療者の働き⽅を知ってもらおうと、かわら版「きらめき通信」を外来に置いたり、年度末には⼥性医療者の診療・研究成果やパートナーとの⽣活の役割分担の変化、⾃⾝の⼦供の成⻑などをまとめ、学会のポスター発表のように外来スペースに展⽰したりした。

男⼥の差ない医師社会が実現すればプロジェクトは不要に
同⼤学病院ではこの15年間で教授陣がほとんど⼊れ替わり、柔軟な考え⽅を持った管理職も増え、⼥性医師への理解が進んでいる。⼀⽅の⼥性医師も「これまでは辞めなければいけないと思い込んでいたが、キャリアを続けることができるという意識に変化した。ばりばり働いていた⼥性医師は、男性医師と同じように評価してもらえるようになりつつある」と樗
⽊⽒は紹介した。

同プロジェクトは恒常的な組織として、2019年11⽉に同⼤学病院臨床教育研修センターに移管されたが、同⽒は、同プロジェクトを「必要悪」と考えている。「男⼥の差なく医師がキャリアを続けられるような社会が実現すれば、きらめきプロジェクトは不要となり、医師不⾜や医師の地域偏在の問題解決や質の⾼い医療の維持・向上にもつながる」と同⽒は指摘した。

⼥性の若⼿循環器医に対し、同⽒は「何事にも誠実に⽴ち向かおう。医療従事者として⾃⾝の⼼⾝を鍛えていこう。焦らず、諦めずに粘り強く答えを⾒つけていこう」とエールを送った（表）。

表. 若⼿循環器医にエール－ 79 －

師不⾜や医師の地域偏在の問題解決や質の⾼い医療の維持・向上にもつながる」と同⽒は指摘した。

⼥性の若⼿循環器医に対し、同⽒は「何事にも誠実に⽴ち向かおう。医療従事者として⾃⾝の⼼⾝を鍛えていこう。焦らず、諦めずに粘り強く答えを⾒つけていこう」とエールを送った（表）。

表. 若⼿循環器医にエール

何事に対しても誠実に⽴ち向かおう
医療職者として⾃分の⼼と体を鍛えよう
答えをあせらず、諦めずに粘り強く正しいことばかりが善ではない、⼼の痛みを知ろう
⾃分が⼤きな世界の中で⽣かされていることを感じよう
医学はCure、医療はCareを追求。 両輪のバランスが取れてこそ社会が向上。 さま
ざまな花が開くことを祈念します。

（樗⽊晶⼦⽒提供）

なお同プロジェクトは現在、対象者を介護や⾃⾝の疾患により離職を余儀なくされる男性
医療者にも広げ、男性医師の働き⽅改⾰の⼀助となっている。

（⽥上玲⼦）

関連タグ#循環器内科#医学教育#⽇本循環器学会#留学#医師のキャリア

#医師の労働環境#転職

ZVAE7mAAH－ 80 －#専⾨医・認定医

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「福岡県女性医師サポートブック ―パザパ第 4 版―」 2022 年 2 月 28 日
【発行】公益社団法人福岡県医師会

大学の女 性医 師の勤 務 環 境
九州大学

九 州 大 学 病 院 の 取り組 み の 紹 介

久留米大

九州大学病院では2007年9月から施行された文部科学省大学改革推進事業「女性医療人きらめきプロジェク

久留米大学病ト」の後継として2010年度より2019年10月まで九州大学病院きらめきプロジェクトとして大学病院独自の予算推進委員会」発で継続してきた。2019年11月からは恒常的な研修の一環として九州大学病院臨床教育研修センターが、３番目

デル普及推進事のキャリア継続研修という意味を含めて、きらめきプロジェクトを包含することになった（組織図参照）。今年度も含が、「 ダイバーシ

めこれまでに医師100名、歯科医師40名の合計140名を採用している。男女にかかわらず、育児・介護・自身の病

ンスの取れた働

気等の為に九州大学病院を離職することなく十分に自身の能力を発揮し、キャリアを継続できる働きやすい環境を

文部科学省の科作り、時代に対応しながら柔軟な働き方を提案していくことを目的としている。具体的な活動は①定期開催のスされ、大学にもタッフミーティングによる交流でモチベーションを高める（今年度はコロナ感染の影響によりWEB会議で行なってしたダイバーシいる）、②講演会・学生交流会・スタッフ発表会などによる啓発と周知活動、③ホームページ･きらめき通信･報告書

進運営委員会がによる広報活動、④医学部･歯学部生に対する性差医学や医療人としてのプロフェッション教育（学生達はこれまでを室長とするD

ジェンダーに関する講義や教育を受けたことがなく、新鮮に感じたようである。中学生・高校生からの教育が必要だ「KG-project」と感じる）、⑤学術学会・他大学・基幹病院・近隣の医療機関との連携（近隣の佐賀大学・久留米大学などとも交流します。因みにKG

情報交換している）、⑥行政・医師会・歯科医師会・企業などの支援組織との連携（行政や医師会との連携は必須で、のK, Gは元気も全国的な事業の紹介をしてもらい活動を広げている。また、大学を巣立った後のキャリア形成は医師会の協力が必Gということです須である。企業はアカデミアと違った視点での支援策を展開していることが多く、視野が広がり勉強になる）、など

業の目標としてである。採用者は週に1～3回のパートタイムでの雇用により診療科等の協力を得てキャリアを継続させている。

状の22.6%から診療科にとっても医師確保が病院経費でできるため喜ばれている。また、研修や夜開催の講演会をｅ－ラーニングと医 系 上 位 職 ににより提供するなどして、専門医の取得や更新や博士号が取得できるようなシステムを構築し、キャリア継続だけ

10%から15.2

ではなくキャリアアップにも力を入れている。

げ、2021年度は今後の課題と展望とし、学長の名前

2007年より前述した支援策を行なってきた結児科とタイアッ果、女性医師の就労継続にはある程度効果をあげ、ライフバランス

パートタイムからフルタイムへの復帰が定着してす。大学に設置さきている。しかし、九州大学病院の現状は、女性医

医師や医系以外師の比率は後期研修医で46.2%と高いものの医のが、一挙に大学員30.3%、助教以上は10.9%と減少し、講師、准教「子育て支援」
は授、教授などの上位職は未だに少ない。今後は継続

子供を持つ女性

だけではなく、キャリアアップへの支援策が必要でが出産後に速やある。また、令和２年度は男性２人がきらめきプロ

言うに及ばず、ジェクトに採用された。今までは男性医師の支援もく、病院全体に多掲げながら、なかなか実現しなかったが、新しい時は年2回しか入代が始まることを予感している。これからも、男女委員会は、今後

ともに普通にキャリアを継続、アップができること

九州大学病院組織図を目指して、活動していきたいと思う。

－ 81 －

本で一番働きや11. スタッフミーティング議事録
きらめきプロジェクトでは、所属スタッフが定期的に集まり、近況報告や情報・意見交換を行っています。

【第 86 回スタッフミーティング】※WEB 開催
日時：令和 3 年 5 月 17 日（月）12：00～

1．自己紹介(新規採用者)
2．３月２日開催の交流会について【世界の医師の働き方についてきいてみよう！！（第 1 回）】

演者：順天堂大学医学部附属浦安病院放射線科准教授 齋藤アンネ優子先生

参加者 31 名

3．３月 10 日～12 日開催のスタッフ発表会について
参加者 67 名

4．きらめき通信について

所属スタッフには所属中、原稿を書いていただきます。自己紹介もかねて、きらめきに入られた経緯や入ってからの生活など、400～600 字程度でご自由に書かれてください。
（※きらめき通信は院内ユーザーメールでお知らせ・HP 掲載・外来の１・２階、生協に設置します）
5．HIS 端末(カルテ入力)と実績について
6．周術期口腔ケアセンターでの勤務について(歯科)センター長の和田尚久先生より
清水先生より7．スタッフへの連絡事項


医局内線番号および担当の秘書名、ＰＨＳ等（新規、変更の方）
事務局からのメール連絡について照会事項等は基本的にメールでのご連絡となります。

〆切が早いものなどありますのでこまめな確認をお願いいたします。


出勤簿の扱いについて出勤簿の取り扱いはきらめきで行っています。

欠勤等の勤怠状況は(医局内での勤務の調整がつかない場合)必ず清水宛にお知らせください。

－ 82 －

8．ジェンダー学・性差医学講義日程(WEB 講義)
 ジェンダー学：4 月 28 日（水）３限 加藤聖子先生／４限 樗木晶子先生
 性差医学入門：6 月 1 日（火）3 限 雨宮直子先生（たかやま内科医院 院長）：6 月 8 日（火）3 限 徳永えりこ先生（九州がんセンター 乳腺科部長）
9．その他
 年度末スタッフアンケートについて
 OG アンケートについて

今年度の行事について

講演会（７月予定）Web

演者：九州大学生体防御医学研究所 細胞機能制御学部門炎症制御学分野
教授 池田史代先生

歯学部学生交流会（秋学期、歯学部２年生対象の歯学総論 2 の中で)Web

演者：鳥谷歯科医院 桑鶴利香先生（きらめき OG）
医学部学生交流会？（秋頃）

演者：九州大学大学院医学研究院神経内科学 教授 磯部紀子先生【第 87 回スタッフミーティング】※WEB 開催

日時：令和 3 年 9 月 1 日（水）12：00～

1．令和３年度学生交流会について【医学部】11 月

演者：九州大学大学院医学研究院神経内科学 教授
学生へ向けてキャリアについての話

磯部紀子先生講演 30～40 程度、質問等込みで１時間【歯学部】

10 月 25 日（月）3，4 限目

歯学部２年生対象の歯学総論 2 講義の中で演者：鳥谷歯科医院 桑鶴利香先生（きらめき OG）
歯学部同窓会に後援依頼中
ちなみに※10 月 18 日（月）3，4 限目 歯学部２年生対象の歯学総論 2 ジェンダー学
講師：清水真弓先生

2．４月新規採用者自己紹介 Part2
3．７月８日開催の講演会について

演者：九州大学生体防御医学研究所 細胞機能制御学部門炎症制御学分野
教授 池田史代先生

参加者 59 名－ 83 －

4．令和３年度きらめきプロジェクト秋募集の結果



選考日(面接) 令和 3 年 7 月 14 日(水)勤務開始日 令和 3 年 10 月 1 日(金)採用決定者 3 名（検査部、第三内科、顔面口腔外科）

5．R3 年度きらめきプロジェクト同窓生アンケートについて
回収率
医科：35/82（42.6％）
歯科：17/36（47.2％）【第 88 回スタッフミーティング議事録】※WEB 開催

日時：令和 3 年 12 月 15 日（水）12：00～

1．プログラム副責任者 永吉先生
10 月新規採用者 自己紹介
2．令和３年度学生交流会について（Web 開催）【歯学部】
10 月 25 日（月）歯学総論 2 講義 3，4 限目 対象：歯学部２年生 49 名
演者：鳥谷歯科医院 桑鶴利香先生（きらめき OG）
後援：歯学部同窓会（会長 久保秀郎先生）【医学部】
11 月 24 日（水）17：00～
最終登録者 90 名、参加者６９名
演者：九州大学大学院医学研究院神経内科学 教授 磯部紀子先生
次回は合同でやってみてはどうか？
3．令和４年度医師・歯科医師募集について
 応募締切：令和 3 年 12 月 24 日（金） 面接日：令和 4 年 1 月 14 日（金）＜継続スタッフへお知らせ ＞
継続スタッフの面接はありません。
ご自身の雇用期限を確認の上 12 月 24 日（金）までに書類提出の事。
※現時点で退職がわかっている方は、早めに事務局へお知らせ下さい。
4．令和３年度スタッフ発表会について
 日 時：令和 4 年 3 月 11 日（金）11：00～16：00※スタッフは原則この日に参加
14 日（月）終日（ポスター掲示のみ）
15 日（火）終日（ポスター掲示のみ）
 場 所：外来診療棟 2 階ギャラリー(12 月中旬の患者サービス委員会にて正式決定)
 ポスター：令和 4 年２月 4 日（金）までにご提出ください。

－ 84 －

スタッフ発表会の準備（10 日 15:00～・10 日 10 時 30 分～）、受付（11 日 11 時～16時）
片づけ（15 日 16 時～）はスタッフ全員で手分けして行います。
近くなりましたら、シフト作成のためメールにてご連絡いたします。
※控室はございません。
■スタッフ発表会とは（毎年３月に開催）『きらめきに所属後の自身の研究の成果、家庭生活の変化など』一般の方々にもきらめきのことが理解いただ
けるようなポスターを作成し、本院２階のギャラリーに展示します。

5．医系地区国際化フォーラム 医学研究院の国際交流企画について
国立国際医療センター国際医療協力局藤田則子先生に講演をお願いし、その後、国際医療センターの同僚の医師、医学研究院からの医師数名がパネラーになり座談会形式で国際交流、医療支援について話し合うという企画です。
また、視聴者から質問も受けたいと思っています。
6．その他
 SAS センター吉野麻衣先生
日本専門医機構認定の臨床検査専門医取得。
論文が accept されました。
（第一著者）
 皮膚科 隈先生が 11 月末で退職されました。
１１月に皮膚科専門医を取得されました。
 清水さんが 12 月末で退職されます。

【第 89 回スタッフミーティング議事録】※WEB 開催
日時：令和 4 年 2 月 18 日（金）12：00～

1．令和４年度医師・歯科医師募集の結果


採用決定者 19 名（新規 7 名、継続 12 名）

・医師 16 名（第二内科２名、第三内科 5 名、脳神経内科２名、小児科１名、産婦人科２名、皮膚科１名、眼科１名、麻酔科蘇生科１名、先端分子細胞治療科１名）

・歯科医師 3 名 （顔面口腔外科１名、口腔総合診療科 1 名、全身管理歯科１名）
2．医学研究院国際交流企画「医療における国際交流・貢献の現状と未来」について
2022 年 2 月 2 日（水）17：00～18：30
最終登録者 75 名、参加者 51 名
演者：藤田 則子 先生 小原 ひろみ 先生 春山 怜 先生
（国立国際医療研究センター 国際医療協力局）－ 85 －

3．令和３年度スタッフ発表会について
 日 時：令和 4 年 3 月 11 日（金）11：00～16：00※スタッフは原則この日に参加
14 日（月）終日（ポスター掲示のみ）
15 日（火）終日（ポスター掲示のみ）
 場 所：外来診療棟 2 階ギャラリー
スタッフ発表会の準備（10 日 15 時～）、受付（11 日 11 時～16 時）
片づけ（15 日 16 時～）はスタッフ全員で手分けして行います。
近くなりましたら、シフト送ります。
※控室はございません。
受付やアンケートは各自持参いただいた筆記用具で記入をお願いする。
こちらで準備した筆記具は消毒済みと使用済みに分けておき、常駐スタッフで適宜使用済みの鉛筆の消毒をする。
■スタッフ発表会とは（毎年３月に開催）『きらめきに所属後の自身の研究の成果、家庭生活の変化など』一般の方々にもきらめきのことが理解いただ
けるようなポスターを作成し、本院２階のギャラリーに展示します。

4. その他
 清水さんの後任に香月久子さんが入られました。
（１月～３月のみ）


先端分子細胞治療科 緒方先生 日本肝臓学会指導医更新



麻酔科蘇生科 指宿先生 日本小児麻酔学会 認定医を取得



３月末で退職される先生から一言

次回ミーティング、４月か５月に永吉先生からの発表あり



コロナの件も含め、いろいろと困ったことをアンケートして、その対応なども含め皆に共有したらどうか？
→きらめき年度末アンケートにプラスして、結果を次回のミーティングで発表の事－ 86 －

12. 令和 3 年度秋/令和 4 年度 採用募集要項
R3 年度 九州大学病院臨床教育研修センターきらめきプロジェクト
非常勤医師・非常勤歯科医師 秋募集のお知らせ

きらめきプロジェクトでは、魅力ある職場での生涯現役をめざして、医師・歯科医師の臨床現場定着及び復帰支援を進めています。育育児、介護、自身の病気などのために常勤での勤務が困難であるが、専門医取得資格の継続、アカデミックキャリアの継続などを目的として非常勤で九州大学病院に勤務することを希望される医師・歯科医師を、性性別を問わず募集します。
○求める人材
九州大学病院でご自身の専門性を生かし、非常勤の医師及び歯科医師として勤務することを希望する方○職務内容
・医師：ご自身の専門とされる診療科と相談の上、職務内容は決定(主に外来診療、検査業務)
・歯科医師：所属する診療科での診療及び口腔ケア予防外来での診療・共通職務：きらめきプロジェクトのイベントなど運営業務への協力○募集要項
・募集予定人数 ２～３名程度・処遇【身分】学術研究員（非常勤）【社会保険】なし【勤務日数・勤務時間】応相談(週４時間～１２時間まで、ただし１日実働６時間まで/休憩 12:00～13:00)【雇用期限】年度末ごとの更新、ただし３年を上限とする【給与】大学の規定による○応募資格
育児・自身の病気・介護をされている医師及び歯科医師○出願書類 ※不備のないようにお願いいたします。
・履歴書（（3 ㎝×4 ㎝ 写真貼付）、業績目録等※必ず規定の用紙でご提出下さい。ダウンロード URL→http://www.med.kyushu-u.ac.jp/facul/molbiol/down.html
・今後の抱負『『今後、どういうキャリアを目指しているか＋（育児・介護、病気などの現在の状況）』
・最終学歴の証明書（400 字 A4 用紙 1 枚程度）
（いずれかを提出→ 学位記(写：A4 サイズ)・最終学歴の証明書(原本)・卒業修了証書(写：A4 サイズ)）
・博士号をお持ちの場合、博士課程の学位記(写：A4 サイズ) 又は 学位授与証明書(原本)・保険医登録票（写）・医師免許証（写：A4 サイズ）
【育児をされている方】
・母子健康手帳取得者および小学校６年生までの子供をもつ医師、歯科医師
必要書類：母子健康手帳（写）と子供の年齢を証明できるもの（健康保険証や住民票の写し等）【介護をされている方】
・家族（配偶者、父、母、兄弟、子供など）に要介護者、要看病者がいる医師、歯科医師
必要書類：市町村による要介護認定等を証明できるもの（介護保険被保険者証の写し等）【ご自身の病気】
必要書類：疾病状況を証明、あるいは説明できるもの（医師の診断書等）○出願締切
2021 年 7 月 6 日（火）必着○選考方法
応募者多数の場合、書類選考の上、面接をさせていただきます。

－ 87 －

○選考日（面接）2021 年 7 月 14 日（水）10：00～○勤務開始日2021 年 10 月 1 日（金）○お問い合わせ・書類提出先〒812-8582
福岡市東区馬出 3-1-1
九州大学病院臨床教育研修センター きらめきプロジェクト 宛
TEL/FAX：（092）642-6070 E-mail：kirameki@jimu.kyushu-u.ac.jp【令和 3 年度秋 九州大学病院きらめきプロジェクトスタッフ募集(医科・歯科)の結果報告】面

接日

令和 3 年 7 月 14 日（水）

面

接

官

加藤
落合
宮田
清水
大山

聖子（プログラム責任者）
正行（副プログラム責任者）
潤子（副プログラム責任者）
真弓（副プログラム責任者）
順子（副プログラム責任者）

応 募 人 数医師 2 名採 用 人 数医師 1 名R4 年度 九州大学病院臨床教育研修センターきらめきプロジェクト
非常勤医師・非常勤歯科医師募集のお知らせ
きらめきプロジェクトでは、魅力ある職場での生涯現役をめざして、医師・歯科医師の臨床現場定着及び復帰支援を進めています。育育児、介護、自身の病気などのために常勤での勤務が困難であるが、専門医取得資格の継続、アカデミックキャリアの継続などを目的として非常勤で九州大学病院に勤務することを希望される医師・歯科医師を、性性別を問わず募集します。
○求める人材
九州大学病院でご自身の専門性を生かし、非常勤の医師及び歯科医師として勤務することを希望する方○職務内容
・医師：ご自身の専門とされる診療科と相談の上、職務内容は決定(主に外来診療、検査業務)
・歯科医師：所属する診療科での診療及び周術期口腔ケアセンターでの予防外来診療・共通職務：きらめきプロジェクトのイベントなど運営業務への協力○募集要項
・募集予定人数 ３～４名・処遇
【身分】学術研究員（非常勤）【勤務日数・勤務時間】応相談(週４時間～１２時間まで、ただし１日実働６時間まで/休憩 12:00～13:00)【雇用期限】年度末ごとの更新、ただし３年を上限とする【給与】大学の規定による【福利厚生】通勤手当支給（大学の規定による額） ※社会保険は加入対象外－ 88 －

○応募資格○応募育児・自身の病気・介護をされている医師及び歯科医師
資格
育児・自身の病気・介護をされている医師及び歯科医師○出願書類 ※不備のないようにお願いいたします。
○出・履歴書（
願書類 （
※3
不㎝
備×
の4な㎝
いよ
いいたします。
写う
真に貼お付願）、業績目録等
・履歴書（
（
3
㎝
×
4
㎝
写
真
貼
付
）
、業績目録等※必ず規定の用紙でご提出下さい。ダウンロード URL→http://www.med.kyushu-u.ac.jp/facul/molbiol/down.html※必ず規定の用紙でご提出下さい。ダウンロード URL→http://www.med.kyushu-u.ac.jp/facul/molbiol/down.html
・今後の抱負『『今後、どういうキャリアを目指しているか＋（育児・介護、病気などの現在の状況）』
・今後の抱負『『今後、どういうキャリアを目指しているか＋（育児・介護、病気などの現在の状況）』
・最終学歴の証明書（400 字 A4 用紙 1 枚程度）
・最終学歴の証明書（400 字 A4 用紙 1 枚程度）
（いずれかを提出→ 学位記(写：A4 サイズ)・最終学歴の証明書(原本)・卒業修了証書(写：A4 サイズ)）（いずれかを提出→ 学位記(写：A4 サイズ)・最終学歴の証明書(原本)・卒業修了証書(写：A4 サイズ)）
・博士号をお持ちの場合、博士課程の学位記(写：A4 サイズ) 又は 学位授与証明書(原本)・博士号をお持ちの場合、博士課程の学位記(写：A4 サイズ) 又は 学位授与証明書(原本)・保険医登録票（写）・保険医登録票（写）・医師免許証（写：A4
サイズ）
・医師免許証（写：A4
サイズ）
【
育
児
を
さ
れ
て
い
る
方
】
【育児をされている方】
・母子健康手帳取得者および小学校６年生までの子供をもつ医師、歯科医師
・母子健康手帳取得者および小学校６年生までの子供をもつ医師、歯科医師
必要書類：母子健康手帳（写）と子供の年齢を証明できるもの（健康保険証や住民票の写し等）
必要書類：母子健康手帳（写）と子供の年齢を証明できるもの（健康保険証や住民票の写し等）
てる
い方
る】
方】
【【
介介
護護
をを
ささ
れれ
てい
・家族（配偶者、父、母、兄弟、子供など）に要介護者、要看病者がいる医師、歯科医師
・家族（配偶者、父、母、兄弟、子供など）に要介護者、要看病者がいる医師、歯科医師
必要書類：市町村による要介護認定等を証明できるもの（介護保険被保険者証の写し等）
必要書類：市町村による要介護認定等を証明できるもの（介護保険被保険者証の写し等）
気】
【【
ごご
自自
身身
のの
病病
気】
必要書類：疾病状況を証明、あるいは説明できるもの（医師の診断書等）
必要書類：疾病状況を証明、あるいは説明できるもの（医師の診断書等）
○○
出出
願願
締締
切切
2021
年年
1212
月月
24 24
日（金）必着2021
日（金）必着
○○
選選
考考
方方
法法
応募者多数の場合、書類選考の上、面接をさせていただきます。
応募者多数の場合、書類選考の上、面接をさせていただきます。
○○
選選
考考
日日
（（
面面
接）
接）
2022
年
1
14 14
日（金）午前の予定
2022 年月
1月日（金）午前の予定
○○
勤勤
務務
開開
始始
日日
2022
年年
4月
1 日（金）2022
4月
1 日（金）【事前説明会開催】【事前説明会開催】
きらめきプロジェクトへの応募を考えられている方
きらめきプロジェクトへの応募を考えられている方を対象に、事前説明会を開催します。
を対象に、事前説明会を開催します。
（当プロジェクトの概要と手続きについて説明致し（当プロジェクトの概要と手続きについて説明致しますので、出来る限りご参加下さい。
）
ますので、出来る限りご参加下さい。
）
日時：12 月 6 日（月）12:30 より 1 時間程度
日時：12 月 6 日（月）12:30 より 1 時間程度
場所：九州大学病院臨床研究棟共通棟 1 階
場所：九州大学病院臨床研究棟共通棟 1 階

ファカルティルーム(2)○お問い合わせ・書類提出先
ファカルティルーム(2)○お問い合わせ・書類提出先〒812-8582〒812-8582
人数把握のため 12 月 1 日(水)までに、きらめきプロ
福岡市東区馬出 3-1-1
人数把握のため 12 月 1 日(水)までに、きらめきプロ
福岡市東区馬出 3-1-1
九州大学病院臨床教育研修センターきらめきプロジェクト 宛
ジェクト事務局まで、
九州大学病院臨床教育研修センターきらめきプロジェクト
宛
ジェクト事務局まで、
TEL/FAX：（092）642-6070 E-mail：kirameki@jimu.kyushu-u.ac.jp
TEL/FAX：（092）642-6070 E-mail：kirameki@jimu.kyushu-u.ac.jp
HP：https://www.kiramekipj.kyushu-u.ac.jp/
HP：https://www.kiramekipj.kyushu-u.ac.jp/【令和 4 年度 九州大学病院きらめきプロジェクトスタッフ募集(医科・歯科)の結果報告】【令和 4 年度 九州大学病院きらめきプロジェクトスタッフ募集(医科・歯科)の結果報告】
面 接 日 令和 4 年 1 月 14 日（金）面 接 日 令和 4 年 1 月 14 日（金）面 接 官 加藤 聖子（プログラム責任者）
面 接 官 落合加藤正行（副プログラム責任者）
聖子（プログラム責任者）
落合潤子（副プログラム責任者）
正行（副プログラム責任者）
宮田
宮田真弓（副プログラム責任者）
潤子（副プログラム責任者）
清水清水順子（副プログラム責任者）
真弓（副プログラム責任者）
大山
大山 順子（副プログラム責任者）
応 募 人 数 医師 7 名 歯科医師 1 名
応 募 人 数 医師 7 名 歯科医師 1 名
採 用 人 数 医師 7 名 歯科医師 0 名

採 用 人 数

医師 7 名 歯科医師 0 名－ 89 －

編集後記

令和３年度も新型コロナ感染症がおさまらず、様々な制限がある中、当プロジェクトは活動を進めて参りました。
多くのイベントはオンラインでの開催となりましたが、そのことで、以前よりたくさんの方々に参加していただけるようになり、「このような会を主催してくださり本当にありがとうございます。」といった感謝のお言葉をたくさんいただいた年でもありました。また、きらめきプロジェクトのミーティングにも、少しの空いた時間に好きな場所より参加できるようになったため、以前より多くのスタッフが参加するようになり、活発に意見の交換ができるようになりました。
令和４年度も、状況の変化に柔軟に対応しながらシステムを構築し、活動して参ります。
今後とも、皆様のご支援ご協力の程、宜しくお願い申し上げます。
きらめき事務局編集担当 辻郷知世

令和 3 年度 九州大学病院 きらめきプロジェクト報告書
発行

九州大学病院臨床教育研修センター きらめきプロジェクト〒812-8582 福岡市東区馬出 3 丁目 1 番 1 号
TEL/FAX：092-642-5203
e - m a i l：kirameki@jimu.kyushu-u.ac.jp
H
P：https://www.kiramekipj.kyushu-u.ac.jp/

編集

辻郷知世

印刷

株式会社ミドリ印刷〒812-0857 福岡市博多区西月隈 1 丁目 2 番 11 号
TEL：092-441-6747 FAX：092-473-1275
H P：http://www.midori-p.com/－ 90 －

九州大学病院
KYUSHU UNIVERSITY HOSPITAL

発行

九州大学病院臨床教育研修センター きらめきプロジェクト
TEL/FAX：092-642-5203
e-mail：kirameki@jimu.kyushu-u.ac.jp
HP：https://www.kiramekipj.kyushu-u.ac.jp/