RZETELNOŚĆ DOSKONAŁOŚĆ PRACA ZESPOŁOWA ZAANGAŻOWANIE ZRÓWNOWAŻONY ROZWÓJINZET

EXZELLENZTEAMARBEITVERPFLICHTUNGKEBERLANJUTANRZETELNOŚĆFÖRTRÄFFLIGHETÅTAGANDE HÅLLBARHETNASZE WARTOŚCI
W PRAKTYCE
KODEKS POSTĘPOWANIA
SPÓŁKI CATERPILLAR

ŻYĆ KODEKSEM.................................................................. 1
PRAWA I OBOWIĄZKI W ZAKRESIEZGŁASZANIA PRZYPADKÓWNIEPRZESTRZEGANIA KODEKSU................................... 2
POLITYKA NIESTOSOWANIA DZIAŁAŃODWETOWYCH................................................................... 2
RZETELNOŚĆ....................................................................... 5
Uczciwość i rzetelność.........................................................6
Konflikty interesów..............................................................6
Prawo konkurencji...............................................................7
Wolny handel........................................................................7
Sprawozdania finansowe i księgowość...............................8
Uczciwa komunikacja..........................................................8
Informacje wewnętrzne.......................................................9
Niewłaściwe płatności..........................................................9

DOSKONAŁOŚĆ................................................................ 11Jakość produktów i usług.................................................. 12
Wartość dla klientów......................................................... 12Środowisko pracy.............................................................. 13
Wyniki pracowników........................................................ 13
Rozwój pracowników........................................................ 14Zarządzanie ryzykiem....................................................... 14
Punkt widzenia przedsiębiorstwa.................................... 15

PRACA ZESPOŁOWA........................................................ 17
Szacunek i brak nękania................................................... 18
Sprawiedliwość i brak dyskryminacji............................. 18Środowisko, które nie wyklucza...................................... 19Światowe standardy........................................................... 19
Organizacje zewnętrzne.................................................... 20
Przedstawiciele handlowi i dystrybutorzy...................... 20
Dostawcy............................................................................. 21

strona_2

ZAANGAŻOWANIE........................................................... 23
Osobista odpowiedzialność.............................................. 24
Ochrona zasobów.............................................................. 24
Informacje poufne............................................................. 25
Komunikacja elektroniczna.............................................. 25
Poufność danych osobowych........................................... 26
Kwestie publiczne.............................................................. 26
Umowy rządowe................................................................ 27ZRÓWNOWAŻONY ROZWÓJ......................................... 29
Bezpieczeństwo i higiena pracy....................................... 30
Innowacyjność................................................................... 30
Odpowiedzialność za środowisko................................... 31
Infrastruktura i energia..................................................... 31
Społeczności....................................................................... 32
Najlepszy zespół................................................................. 32

POLITYKI PRZEDSIĘBIORSTWA................................... 33ODSTĘPSTWA OD POSTANOWIEŃ.............................. 33

Wersja zmieniona 2023 r.

ŻYĆ KODEKSEMRZETELNOŚĆ. DOSKONAŁOŚĆ. PRACA ZESPOŁOWA.
ZAANGAŻOWANIE. ZRÓWNOWAŻONY ROZWÓJ.
Słowa zawarte w niniejszym Kodeksie postępowania definiują nas. Pomimo różnic –geograficznych, kulturowych, językowych i biznesowych – stanowimy jedną spółkę
Caterpillar, zjednoczoną wokół wspólnych zasad, gdzie wszyscy z oddaniem
przestrzegają najwyższych standardów postępowania.
Wprawdzie prowadzimy działalność w ramach obowiązujących praw i przepisów, ale
dla nas to za mało. Chcemy osiągnąć więcej. Poprzez nasz Kodeks postępowania
tworzymy wizję środowiska pracy, z którego wszyscy mogą być dumni, firmy, którą inni
szanują i podziwiają, a także świata, który dzięki naszym działaniom staje się lepszy.
Wspólnie kładziemy podwaliny kultury opartej na wartościach, która poprowadzi nas
do jeszcze większych sukcesów. Razem podtrzymujemy reputację jednejz najwspanialszych firm na świecie – i wzmacniamy tę reputację z myślą o dniu
jutrzejszym.
Niniejszy Kodeks postępowania dotyczy codziennych działań pracowników spółki
Caterpillar Inc., jej jednostek zależnych i jednostek stowarzyszonych na całym świecie,a także członków jej zarządu. Każdy z nas jest osobiście zobowiązany, by przeczytać
Kodeks, zrozumieć, co on oznacza, oraz konsekwentne go stosować. Na tych w naszej
spółce, którzy przewodzą innym, spoczywa szczególna odpowiedzialność za dawanie
przykładu, co znaczy „żyć Kodeksem”.

strona 1

KODEKS POSTĘPOWANIAPRAWA I OBOWIĄZKI W ZAKRESIEZGŁASZANIA PRZYPADKÓWNIEPRZESTRZEGANIA KODEKSU
Jeśli dowiedzą się Państwo o okolicznościach lub działaniach, które naruszają lub zdają się naruszać
Kodeks postępowania, politykę przedsiębiorstwa lub obowiązujące prawo, proszę niezwłocznie
skontaktować się ze swoim przełożonym lub z lokalną kadrą kierowniczą. Mają Państwo prawo
i obowiązek zgłosić wszelkie okoliczności lub działania, które naruszają lub zdają się naruszać Kodekspostępowania, politykę przedsiębiorstwa lub obowiązujące prawo. Z takiego prawa do zgłaszania trzeba
korzystać odpowiedzialnie; należy zgłaszać wyłącznie kwestie, co do których istnieje uzasadnione
przekonanie, że doszło do naruszenia. Zgłoszenia nie mogą mieć na celu nękania, opierać się wyłącznie
na osobistym przeświadczeniu ani też dotyczyć spraw błahych. Można zadać pytanie, wyrazićwątpliwość lub zgłosić daną kwestię swojemu przełożonemu, lokalnej kadrze kierowniczej, lokalnemu
lub firmowemu działowi zasobów ludzkich lub też działowi prawnemu. Zawsze można skontaktowaćsię z Biurem ds. praktyk biznesowych korzystając z poniższych danych kontaktowych.
Bezpośredni numer telefonu: +1-309-675-8662 (tylko język angielski)
Bezpłatna infolinia: Spółka Caterpillar zapewnia bezpłatne infolinie w różnych krajach.
W Kanadzie, Stanach Zjednoczonych i na amerykańskich Wyspach Dziewiczych numer to
1-800-300-7898. Bezpłatne numery obowiązujące obecnie w innych krajach podano na stronie
https://codeofconduct.cat.com. Dla tych numerów dostępne jest tłumaczenie. Jeśli dzwonią
Państwo z kraju, w którym dozwolone jest anonimowe zgłaszanie, mogą Państwo zachować
anonimowość.
Proszę zadzwonić na płatną infolinię: +770-582-5275 (dostępne jest tłumaczenie)
Regionalne dane kontaktowe: Dostępne na stronie https://codeofconduct.cat.com
Adres e-mail: BusinessPractices@cat.com
Adres do korespondencji: 100 NE Adams, Peoria, IL 61629, USA
Niezwłocznie i skutecznie zajmiemy się przypadkami naruszenia polityki i procedur spółki Caterpillar
oraz niniejszego Kodeksu postępowania. W kontekście wytycznych działu zasobów ludzkich orazmiejscowych przepisów prawa naruszenia mogą skutkować podjęciem działań dyscyplinarnych,
obejmujących nawet rozwiązanie stosunku pracy.
Mogą Państwo poprosić o egzemplarz Oświadczenia o poufności danych Biura ds. praktyk
biznesowych, korzystając z którejkolwiek z metod podanych powyżej.

POLITYKA NIESTOSOWANIA
DZIAŁAŃ ODWETOWYCHJeśli zgłoszą Państwo wątpliwość etyczną w dobrej wierze, spółka Caterpillar nie podejmie
przeciwko Państwu żadnych działań z tego tytułu. Ponadto firma nie toleruje żadnych działań
odwetowych skierowanych przez jakiekolwiek osoby przeciwko pracownikowi wyrażającemu
wątpliwości lub dokonującemu zgłoszenia w dobrej wierze.
strona 2

NASZE WARTOŚCI
W PRAKTYCE
KODEKS POSTĘPOWANIA SPÓŁKI CATERPILLAR

Rzetelność
Siła uczciwości

Doskonałość
Siła jakości

Praca zespołowa
Siła współpracy

Zaangażowanie
Siła odpowiedzialności

Zrównoważony rozwój
Sustainability
Siła wytrwałości
ThePower of Endurance

strona 3

RZETELNOŚĆ
Siła uczciwościRZETELNOŚĆ LEŻY U PODSTAW WSZYSTKICH NASZYCHDZIAŁAŃ.

Jest to stała. Ci, z którymi pracujemy, żyjemy i którymsłużymy, mogą na nas liczyć. Dostosowujemy swoje
działania do poczynionych zapewnień i spełniamy swoje
obietnice. Budujemy i umacniamy naszą reputację
poprzez zaufanie. Nie wywieramy niewłaściwego wpływu
na innych ani nie pozwalamy innym na wywieranie go na
nas. Okazujemy szacunek i zachowujemy się w sposób
otwarty oraz uczciwy. Krótko mówiąc, reputacja
przedsiębiorstwa odzwierciedla etyczne działania
pracujących w nim ludzi.

strona 5

KODEKS POSTĘPOWANIA

Stosujemy rzetelność w praktyce, gdy…

JESTEŚMY UCZCIWII POSTĘPUJEMYW SPOSÓBRZETELNY
Przestrzegamy najwyższych standardów rzetelności i etycznego postępowania. Mówimy
prawdę. Obiecujemy tylko rzeczy, co do których mamy przeświadczenie, że możemy jezrealizować. Staramy się dotrzymywać zobowiązań. Akcjonariusze naszej spółki,klienci, przedstawiciele handlowi, dystrybutorzy, dostawcy, osoby, z którymi
prowadzimy interesy oraz nasi współpracownicy muszą być w stanie ufać nam
i wierzyć, że zawsze dotrzymamy słowa.

UNIKAMY REALNYCH ORAZ
POTENCJALNYCH KONFLIKTÓW
INTERESÓW, A GDY WYSTĄPIĄ,ROZWIĄZUJEMY JE
Nie możemy angażować się w działania, które tworzą lub choćby zdają się tworzyć
konflikt pomiędzy naszym osobistym interesem a interesem firmy. Takie sytuacje
powstają, gdy osobisty interes, rodzina lub inna sytuacja sprawiają, że danej osobie
trudno jest reprezentować firmę sprawiedliwie i w pełni. Konflikty interesów mogąpowstać w każdej dziedzinie działalności spółki Caterpillar. Najpoważniejsze konflikty
interesów zazwyczaj powstają, gdy pracownik lub były pracownik jest upoważniony dowydawania firmowych pieniędzy, do zatrudniania osób spoza firmy lub utrzymywania
kontaktów z nimi, lub posiada informacje, które mogą być cenne dla osoby spoza firmy.
Konflikt interesów lub jego pozór bardzo często powstaje, gdy pracownikowi oferuje sięprezent, przysługę lub rozrywkę. Część takich działań to element normalnych relacji
biznesowych, jednak nie przyjmujemy prezentów, przysług ani rozrywki
przekraczających wartość tego, czym moglibyśmy się w uzasadnionym zakresie
zrewanżować, lub zobowiązujących bądź zdających się zobowiązywać nas do działania
w sposób sprzeczny z prawem, interesem spółki Caterpillar lub jej etycznymi
praktykami biznesowymi.
strona 6

RZETELNOŚĆ – Siła uczciwości

RYWALIZUJEMY W SPOSÓBUCZCIWY
Zdaniem spółki Caterpillar uczciwa konkurencja stanowi podstawę swobody
działalności gospodarczej. W swoich działaniach przestrzegamy przepisów
antymonopolowych oraz przepisów dotyczących konkurencji. W relacjachz konkurencją, przedstawicielami handlowymi, dystrybutorami, dostawcami i klientami
unikamy ustaleń, które ograniczałyby naszą zdolność konkurowania z innymi. Nie
wchodzimy w żadne układy, nie zawieramy żadnych porozumień ani umów
z konkurentami, które wpływałyby na ceny, zmieniałyby warunki, na jakich
sprzedawane są produkty, lub wpływałyby na liczbę lub typ produkowanych lub
sprzedawanych produktów.

POPIERAMY WOLNY HANDELI PRZESTRZEGAMY PRZEPISÓW
MIĘDZYNARODOWEGO PRAWAHANDLOWEGO
Spółka Caterpillar najlepiej rywalizuje w środowisku wolnego handlu. Wolny handel
wymaga, abyśmy stale zwiększali swoją światową konkurencyjność i tworzyli
środowisko umożliwiające nam lepsze spełnianie potrzeb klientów. Promujemy zasadyzwiększające konkurencję na rynku światowym i ograniczające – lub nawet eliminujące
– bariery handlowe i inwestycyjne. Uważamy, że liberalizacja handlu przynosi zyski
gospodarcze, które podnoszą poziom życia i podwyższają jego jakość. Naszym celem
jest przestrzeganie obowiązujących przepisów międzynarodowego prawa handlowego,
w tym regulacji w zakresie kontroli importu i eksportu, jak również przestrzeganie
przepisów dotyczących sankcji oraz zabraniających bojkotu. Każdy z nas
odpowiedzialny jest za dopilnowanie, byśmy przestrzegali przepisów prawa handlowego
i regulacji we wszystkich krajach, w których prowadzimy działalność.

Więcej informacji znajduje się na stronie: www.caterpillar.com/Code-of-Conduct

strona 7

KODEKS POSTĘPOWANIA

ZAPEWNIAMY DOKŁADNOŚĆ
I KOMPLETNOŚĆ NASZYCHSPRAWOZDAŃ FINANSOWYCHI DOKUMENTACJI KSIĘGOWEJ
Inwestorzy, wierzyciele, organy regulacyjne i inni mają prawo interesować się danymi
finansowymi i księgowymi naszej spółki. Rzetelność sprawozdań finansowych
i dokumentacji księgowej spółki Caterpillar opiera się na legalności, dokładności,kompletności, punktualności i zrozumiałości podstawowych informacji będących
podstawą zapisów księgowych spółki. Upewnimy się, że każdy zapis księgowy lub
finansowy dokładnie odzwierciedla to, co opisują informacje dodatkowe. Każda osoba
w spółce Caterpillar – nie tylko pracownicy działu finansowego i księgowości –odpowiedzialna jest za dbanie o to, aby nasza dokumentacja finansowa była kompletna
i dokładna i by przestrzegano wewnętrznych mechanizmów kontroli. Te same standardy
rzetelności, które stosuje się do zewnętrznej sprawozdawczości finansowej, są również
stosowane do sprawozdań wykorzystywanych jako wewnętrzne narzędzia do zarządzania.

W KOMUNIKACJI Z INNYMI
JESTEŚMY SPRAWIEDLIWI, UCZCIWII OTWARCI
Jako pracownicy komunikujemy się ze sobą w sposób pełen szacunku, sprawiedliwy,
uczciwy i otwarty. Jako spółka publiczna jesteśmy odpowiedzialni za przekazywanie
akcjonariuszom informacji dotyczących naszej działalności w sposób jasny, dokładny
i uczciwy. Informacje, które ujawniamy w swoich sprawozdaniach i dokumentacji
składanych amerykańskiej Komisji ds. Papierów Wartościowych i Giełd oraz innym
organom regulacyjnym i władzom państwowym, muszą być pełne, uczciwe, dokładne,
punktualne i zrozumiałe. Kiedy podajemy informacje do wiadomości publicznej, nasz
przekaz jest spójny. Wyłącznie wyznaczeni rzecznicy mogą przekazywać informacje
w imieniu spółki Caterpillar lub też odpowiadać na prośby o udzielenie informacji
przesyłane przez media, instytucje rządowe, analityków i akcjonariuszy. Upubliczniając
informacje o spółce Caterpillar robimy to w sposób uczciwy i bezstronny, nie
faworyzując żadnej osoby ani grupy.
strona 8

RZETELNOŚĆ – Siła uczciwości

INFORMACJAMI WEWNĘTRZNYMIZARZĄDZAMY W SPOSÓBODPOWIEDNI I ZGODNY Z PRAWEM
Informacje wewnętrzne można zdefiniować jako informacje o spółce, które nie są
publicznie znane. Takie informacje – np. pewne dane finansowe, materiały techniczne
i plany na przyszłość – mogą mieć istotną wartość dla innych osób, dlatego też należy
ściśle przestrzegać ich poufności. Informacje wewnętrzne mogą być „istotne”, jeśli
inwestor uznałby je za ważne przy podejmowaniu decyzji inwestycyjnej. Nikt, kto
posiada „istotne” informacje wewnętrzne o spółce Caterpillar, nie może wykorzystywać
ich dla osobistych korzyści ani przekazywać ich innym; zabronione jest też handlowanie
papierami wartościowymi spółki. Co więcej, pracownik spółki Caterpillar, który
w związku ze swą pracą otrzymuje istotne informacje wewnętrzne dotyczące podmiotuzewnętrznego (w tym przedstawicieli handlowych, dostawców, klientów lub
konkurencji), nie może handlować papierami wartościowymi tego podmiotu ani
nakłaniać do tego innych. Oczekujemy, że wszyscy pracownicy, ich rodziny i inne
osoby, których powiązania ze spółką Caterpillar zapewniają im dostęp do informacjiwewnętrznych, będą przestrzegać tych zasad oraz polityki spółki Caterpillar w zakresie
obrotu papierami wartościowymi na podstawie informacji poufnych.

ODMAWIAMY DOKONYWANIA
NIEWŁAŚCIWYCH PŁATNOŚCI
W kontaktach z urzędnikami państwowymi, innymi korporacjami oraz osobami
fizycznymi ściśle przestrzegamy etycznych praktyk biznesowych. Nie będziemy starać
się wywierać wpływu na innych, czy to bezpośrednio, czy pośrednio, poprzez wręczaniełapówek lub nielegalnych prowizji, ani w żaden inny sposób, który jest nieetyczny lub
który naraziłby na szwank naszą reputację uczciwej i rzetelnej firmy. Należy unikać
nawet pozorów takiego postępowania.

Więcej informacji znajduje się na stronie: www.caterpillar.com/Code-of-Conduct

strona 9

strona_10

DOSKONAŁOŚĆ
Siła jakościSTAWIAMY SOBIE AMBITNE CELE I OSIĄGAMY JE.

Jakość naszych produktów i usług odzwierciedla siłęi spuściznę spółki Caterpillar – dumę z tego, co robimy
i co umożliwiamy innym. Niezwykle ważna jest dla nas
doskonałość ludzi, procesów, produktów i usług. Jesteśmy
zdecydowani służyć naszym klientom poprzez
innowacyjność, stałe wprowadzanie ulepszeń oraz ścisłe
ukierunkowanie na potrzeby klientów i szybką ich
realizację. Doskonałość jest dla nas nie tylko wartością; todyscyplina oraz sposób czynienia świata lepszym.

Więcej informacji znajduje się na stronie: www.cat.com/Code-of-Conduct

strona_11
strona 11

KODEKS POSTĘPOWANIA

Stosujemy doskonałość w praktyce, gdy…

AKCEPTUJEMY WYŁĄCZNIENAJWYŻSZĄ JAKOŚĆ NASZYCHPRODUKTÓW I USŁUG
Jakość jest dla nas ważna. Jesteśmy dumni ze wszystkich oferowanych produktów
i usług. Dzięki ukierunkowaniu na potrzeby klientów stale się rozwijamy. Nasze dalsze
sukcesy zależą od tego, czy wykraczamy poza oczekiwania naszych klientów oraz
gwarantujemy wysoką jakość wszystkiego, co oferujemy.

KONCENTRUJEMY SIĘ NA
SPRAWNYM ZAPEWNIANIU
NASZYM KLIENTOM NAJWYŻSZEJ
JAKOŚCI
Pragniemy spełniać potrzeby naszych klientów. Słuchając naszych klientów, rozumiejąc
ich potrzeby i wyzwania oraz dostarczając im produkty, usługi i rozwiązania, które
pomagają im osiągnąć sukces, zapracowaliśmy sobie na reputację firmy dążącej do
doskonałości. Nasi klienci oczekują od spółki Caterpillar tego, co najlepsze. Każdy z nas
musi dbać o to, by nasze poszczególne decyzje i działania przyczyniały się do
pozytywnego postrzegania firmy, zwiększały zadowolenie naszych klientów i zachęcały
ich do lojalności. By to osiągnąć, pilnie dokładamy starań, aby zagwarantować
najwyższą możliwą wartość oferowanych produktów i usług. Dzięki naszemu
zaangażowaniu w osiąganie odpowiedniej jakości, stosowaniu Wytycznych systemu
produkcji Caterpillar oraz stałemu wprowadzaniu ulepszeń jest to możliwe.

strona 12

DOSKONAŁOŚĆ – Siła jakości

TWORZYMY ŚRODOWISKO PRACY,KTÓRE WSPIERA DOSKONAŁOŚĆ
Pracownicy firmy Caterpillar oczekują, że tworzone przez nas środowisko pracy będzie
sprzyjać osobistym osiągnięciom, stałemu uczeniu się oraz poczuciu własnej wartości.
Aktywnie szukamy odmiennych punktów widzenia i dzielimy się nimi, aby osiągnąć
doskonałość. Pracownicy mają prawo wyrażać w dobrej wierze opinie na temat tego, jakmożemy ulepszyć swoje działania oraz funkcjonowanie firmy. Aktywnie słuchamy,odpowiadamy, zachęcamy do pracy zespołowej i podejmujemy decyzje oparte na
faktach i danych.

WYBIERAJĄC PRACOWNIKÓW,PRZYDZIELAJĄC IM STANOWISKAI OCENIAJĄC ICH, BIERZEMY PODUWAGĘ ICH KWALIFIKACJE I WYNIKI
Spółka Caterpillar wybiera pracowników, przydziela im stanowiska, ocenia ich
i nagradza na podstawie ich osobistych kwalifikacji, umiejętności niezbędnych do
wykonywania danej pracy, wyników oraz wkładu w funkcjonowanie spółki.

Więcej informacji znajduje się na stronie: www.caterpillar.com/Code-of-Conduct

strona 13

KODEKS POSTĘPOWANIA

ZAPEWNIAMY PRACOWNIKOM
MOŻLIWOŚCI ROZWOJU
Prosimy pracowników, aby dokładali wszelkich starań, uczyli się na swoich sukcesach
i niepowodzeniach oraz poszukiwali możliwości polepszenia wyników pracy zarówno
poprzez własne działania, jak i poprzez cykliczne programy szkoleniowe oferowane
przez firmę i polecane przez ich liderów. Zachęcamy do samorozwoju; wspieramy
pracowników w opanowywaniu ich aktualnych zadań i rozwijaniu umiejętności
zawodowych. Naszym celem jest zapewnienie wszystkim pracownikom możliwości
rozwoju ich talentów oraz przyczyniania się do sukcesu spółki Caterpillar.

POSTRZEGAMY RYZYKO JAKO COŚ,CZYM NALEŻY ZARZĄDZAĆ, JAKO
POTENCJALNĄ SZANSĘ
Jako że rozumiemy, iż prowadzenie działalności gospodarczej nieodłącznie wiąże sięz ryzykiem, aktywnie rozpoznajemy rodzaje ryzyka mogące mieć największy wpływ nanaszą firmę, oceniamy je i zarządzamy nimi. Zarządzanie ryzykiem obejmuje dla nas
również szukanie możliwości zapewnienia sobie przewagi konkurencyjnej.

strona 14

DOSKONAŁOŚĆ – Siła jakości

PRZYJMUJEMY PUNKT WIDZENIAPRZEDSIĘBIORSTWA
Przyjmowanie „punktu widzenia przedsiębiorstwa” oznacza promowanie najlepszego
interesu naszej firmy jako całości. Staramy się upewnić, że lokalne decyzje nie wpłyną
negatywnie na konkurencyjność przedsiębiorstwa. Podejmując decyzje musimy miećzawsze na względzie przedsiębiorstwo. Nasz sukces wymaga ciągłego myślenia
w sposób przedsiębiorczy w poszczególnych jednostkach biznesowych oraz wdrażania
w całym przedsiębiorstwie tego, czego się nauczyliśmy. Dzięki temu wszystkie nasze
produkty i usługi będą lepsze.

Więcej informacji znajduje się na stronie: www.caterpillar.com/Code-of-Conduct

strona 15

PRACAZESPOŁOWA
Siła współpracy

POMAGAMY SOBIE NAWZAJEM OSIĄGNĄĆ SUKCES.

Stanowimy drużynę, dzielimy się swoimi wyjątkowymi
talentami, by pomagać tym, z którymi pracujemy i żyjemy
i którym służymy. Różnorodne sposoby myślenia
i podejmowania decyzji prezentowane przez naszych
pracowników wzmacniają nasz zespół. Szanujemy
i cenimy ludzi o odmiennych opiniach, doświadczeniach
i pochodzeniu. Wiemy, że współpracując możemy
osiągnąć lepsze wyniki niż te, które ktokolwiek z nasosiągnąłby samodzielnie.

strona 17

KODEKS POSTĘPOWANIA

Stosujemy pracę zespołową w praktyce, gdy…

TRAKTUJEMY INNYCHZ SZACUNKIEM I NIE TOLERUJEMYZASTRASZANIA ANI NĘKANIAPełną wartość wkładu każdej osoby możemy poznać dopiero wtedy, gdy będziemy
traktować innych z takim szacunkiem, zaufaniem i godnością, jakich sami oczekujemy.
Spółka Caterpillar nalega, aby jej środowisko pracy było wolne od zastraszaniai nękania. Jako pracownicy mamy prawo oczekiwać pozytywnego środowiska pracy.
Jeśli zaobserwujemy zachowanie sprzeczne z tą zasadą, naszym obowiązkiem jest
zwrócić uwagę i poprosić o zmianę takiego zachowania.

TRAKTUJEMY LUDZI W SPOSÓBSPRAWIEDLIWY I ZABRANIAMYSTOSOWANIA PRAKTYKDYSKRYMINACYJNYCHTworzymy i utrzymujemy zespół produktywnych i zmotywowanych pracowników
traktując wszystkich w sposób sprawiedliwy i równy. Szanujemy i doceniamy wkład
pracowników i innych zainteresowanych stron. Będziemy wybierać pracowników
i przydzielać im stanowiska na podstawie ich kwalifikacji do wykonywania danej pracy,
uznając przystosowywanie się za coś stosownego i potrzebnego, bez względu na rasę,religię, narodowość, kolor skóry, płeć, tożsamość płciową, orientację seksualną, wiek
czy też niepełnosprawność fizyczną bądź umysłową. W całej naszej działalności
wspieramy prawa zabraniające dyskryminacji i przestrzegamy ich.

strona 18

PRACA ZESPOŁOWA – Siła współpracy

PROMUJEMY ŚRODOWISKO, KTÓRE
NIE WYKLUCZA
Cenimy różnorodność i brak wykluczenia. Szanujemy niepowtarzalność
poszczególnych osób i doceniamy różnice między nami. Cenimy sobie różnorodność
wyjątkowych talentów, zdolności, umiejętności, kultur i doświadczeń, któreumożliwiają naszym pracownikom osiągnięcie najlepszych wyników biznesowych i
osobistych. Wiemy, że poszukując różnych punktów widzenia i zachowując otwartość
na nie, wdrażamy innowacyjne rozwiązania, osiągamy wspaniałe wyniki i wywieramy
pozytywny wpływ na ludzi i społeczeństwa, którym służymy.

PROWADZIMY DZIAŁALNOŚĆ NACAŁYM ŚWIECIE ZGODNIE ZESPÓJNYMI GLOBALNYMI
STANDARDAMI
Jako globalna firma rozumiemy, że na świecie istnieje wiele odmiennych filozofii
ekonomicznych i politycznych oraz wiele różnych form rządu. Uznajemy ogromną
różnorodność zwyczajów społecznych i tradycji kulturowych w krajach, w których
działamy. Szanujemy takie różnice oraz – w zakresie, w jakim możemy to zrobić
przestrzegając zasad naszego Kodeksu postępowania – zachowujemy elastyczność, bydostosować do nich nasze praktyki biznesowe. Będziemy wykorzystywać nasze globalnedoświadczenie, by osiągnąć najlepsze dla przedsiębiorstwa wyniki.

Więcej informacji znajduje się na stronie: www.caterpillar.com/Code-of-Conduct

strona 19

KODEKS POSTĘPOWANIA

WSPÓŁPRACUJEMY Z KLUCZOWYMI
PODMIOTAMI I ORGANIZACJAMIPOZA NASZĄ FIRMĄ
Siła i długowieczność firmy są wynikiem naszej umiejętności podtrzymywania
długofalowych, satysfakcjonujących dla obu stron relacji z naszymi klientami,
przedstawicielami handlowymi, dystrybutorami, dostawcami, inwestorami oraz innymi
osobami, z którymi prowadzimy interesy. Angażujemy się w istotny dialog z tymi
zainteresowanymi stronami oraz z odpowiednimi organizacjami rządowymi
i pozarządowymi. Słuchamy, uczymy się i wprowadzamy innowacje. Stale pracujemy
nad wzmacnianiem tych relacji poprzez sumienne i godne zaufania zachowanie.

BUDUJEMY WYJĄTKOWE RELACJEZ NASZYMI PRZEDSTAWICIELAMIHANDLOWYMI I PODMIOTAMITWORZĄCYMI KANAŁY
DYSTRYBUCJI
Nasi przedstawiciele handlowi i dystrybutorzy na całym świecie stanowią najważniejszy
punkt łączący naszą firmę z jej klientami. Liczymy na to, że będą uczestniczyć z nami
w budowaniu i podtrzymywaniu długotrwałych relacji z klientami, które sprawiły, że
spółka Caterpillar odniosła sukces. Cenimy ich pozytywny wkład w naszą reputację
oraz ich głębokie oddanie klientom i społecznościom, którym służą. Podtrzymujemy
nasze wyjątkowe relacje z nimi poprzez zaufanie, komunikację i dzielenie się
korzyściami. Stale z nimi współpracujemy, by oferować produkty, usługi i wsparcie
niezbędne, aby realizować potrzeby klientów na całym świecie.

strona 20

PRACA ZESPOŁOWA – Siła współpracy

POSTRZEGAMY NASZYCHDOSTAWCÓW JAKO NASZYCH
SOJUSZNIKÓW BIZNESOWYCH
Szukamy silnych, satysfakcjonujących dla obu stron relacji biznesowych z dostawcami,
którzy zwiększają wartość naszych produktów i usług poprzez ścisłą współpracę przez
cały cykl życia. Uważamy ich za przedłużenie naszej firmy i niezbędny element naszego
poszerzonego łańcucha wartości i zaangażowania w jakość. Szukamy dostawców
i sojuszników biznesowych, którzy prezentują silne wartości i przestrzegają zasad
etycznych zawartych w Kodeksie postępowania dostawców spółki Caterpillar.
Oczekujemy, że dostawcy będą przestrzegać uczciwych praktyk biznesowych, które
promujemy, działać zgodnie z prawem oraz prowadzić działalność z poszanowaniem
praw człowieka. Spółka Caterpillar nie wymaga od żadnego dostawcy kupowania jej
produktów w celu pozyskiwania nowych klientów czy też pozostania dostawcą firmy.
Jednakże zastrzegamy sobie prawo – zgodnie z obowiązującymi przepisami – dowymagania od dostawców korzystania ze sprzętu Caterpillar podczas wykonywania
prac na terenie obiektów firmy, jeśli tylko spółka Caterpillar oferuje produkty
odpowiednie do wykonania danej pracy. Promujemy uczciwą konkurencję wśród
naszych potencjalnych dostawców, wykonawców i innych zleceniobiorców;
współpracujemy z nimi w sposób uzasadniony i na zasadach równości.

Więcej informacji znajduje się na stronie: www.caterpillar.com/Code-of-Conduct

strona 21

strona 22

ZAANGAŻOWANIE
Siła odpowiedzialności

NIE COFAMY SIĘ PRZED ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ.

Pojedynczo i wspólnie czynimy istotne zobowiązania,
przede wszystkim wobec siebie nawzajem, ale także wobec
osób, z którymi pracujemy i żyjemy i którym służymy.
Rozumiemy potrzeby naszych klientów i na nich się
koncentrujemy. Jesteśmy odpowiedzialnymi członkami
naszych społeczności, dbającymi o bezpieczeństwo,
troszczącymi się o środowisko i prowadzącymi działalność
w sposób etyczny. Wiemy, że dalsze budowanie
dziedzictwa spółki Caterpillar jest naszą powinnością
i przywilejem.

Więcej informacji znajduje się na stronie: www.caterpillar.com/Code-of-Conduct

strona 23

KODEKS POSTĘPOWANIA

Stosujemy zaangażowanie w praktyce, gdy…

BIERZEMY NA SIEBIEODPOWIEDZIALNOŚĆ
Naszym celem jest sukces spółki Caterpillar. Każdy z nas jest odpowiedzialny za
chronienie i podtrzymywanie reputacji firmy. Wszyscy pracownicy są osobiście
odpowiedzialni za osiąganie indywidualnych i wspólnych celów. Oczekujemy, żepracownicy będą postępować zgodnie ze zdrowym rozsądkiem i unikać wszelkich form
komunikacji, ujawniania oraz interakcji, które mogłyby nas dyskredytować lub
zniesławiać bądź niszczyć naszą reputację. Pracownicy są osobiście odpowiedzialni za
przestrzeganie obowiązujących praktyk biznesowych, zasad firmy, procedur orazprzepisów prawa.

CHRONIMY NASZE ZASOBY, MARKI
I WŁASNOŚĆ INTELEKTUALNĄ
Podejmujemy ogromne wysiłki, by zachowywać i chronić wszystkie nasze zasoby,a także korzystać z nich w sposób odpowiedzialny. Dotyczy to środków trwałych, jakrównież wartości niematerialnych i prawnych, takich jak nasze marki, technologia,
dane biznesowe i kapitał intelektualny. Nie będziemy bez upoważnienia ujawniać
tajemnic handlowych ani żadnych innych poufnych informacji należących do firmy,naszych klientów, przedstawicieli handlowych ani dostawców, czy to w trakcie
współpracy z naszą firmą, czy po tym okresie. Udostępniając innym informacje
dotyczące firmy dbamy o odpowiednie środki kontroli chroniące nasze interesy.
Szanujemy legalne prawa własności intelektualnej innych podmiotów. Zdarza nam sięangażować osoby mające wiedzę i doświadczenie w różnych dziedzinach techniki,
jednak nie zatrudniamy ich w celu uzyskania dostępu do tajemnic handlowych
i informacji poufnych innych podmiotów. Jesteśmy osobiście odpowiedzialni za
wykorzystanie wszelkich stosownych środków w celu chronienia zasobów naszej firmyprzed utratą, kradzieżą, uszkodzeniem i niewłaściwym wykorzystaniem.

strona 24

ZAANGAŻOWANIE – Siła odpowiedzialności

ZABEZPIECZAMY NASZEINFORMACJE POUFNE
Uznajemy posiadane przez nas informacje poufne za zasoby i jako takie je chronimy.
Podajemy do wiadomości publicznej pewne informacje, w tym informacje reklamowe,
dokumentację produktów, informacje prasowe oraz publiczne sprawozdania finansowe.
Wszystko inne, w tym tajemnice handlowe, poufne dane finansowe, plany dotyczące
nowych produktów lub usług oraz inne dane firmowe i osobowe, chronimy wdrażając
odpowiednie i uzasadnione zabezpieczenia oraz, w stosownych przypadkach, możliwe
do egzekwowania umowy.

Z TECHNOLOGII KOMUNIKACJI
ELEKTRONICZNEJ KORZYSTAMYW SPOSÓB ODPOWIEDZIALNYI PROFESJONALNY
Technologia komunikacji elektronicznej odgrywa istotną rolę w naszej codziennej
działalności biznesowej. Technologia firmy ma umożliwiać upoważnionym osobom
prowadzenie legalnej działalności biznesowej, a także wspierać pozytywną
i profesjonalną atmosferę biznesową. Dostęp do firmowej technologii, w tym doInternetu i systemów Caterpillar, oraz korzystanie z niej mają być zarządzane
w odpowiedzialny i profesjonalny sposób, zgodny z Kodeksem i innymi zasadami firmy.

Więcej informacji znajduje się na stronie: www.caterpillar.com/Code-of-Conduct

strona 25

KODEKS POSTĘPOWANIAUZNAJEMY I SZANUJEMYPOUFNOŚĆ DANYCH OSOBOWYCH
Uznajemy i szanujemy poufność danych osobowych osób prywatnych. Gromadzimy
i przetwarzamy wyłącznie dane osobowe konieczne lub odpowiednie dla prowadzonej
działalności; robimy to wyłącznie w sposób uczciwy i zgodny z prawem. Podejmujemy
uzasadnione i odpowiednie środki mające na celu ochronę bezpieczeństwa i poufności
dokumentacji firmy zawierającej dane osobowe, niezależnie od tego, czy dokumentacja
taka przechowywana jest przez spółkę Caterpillar, czy przez jej partnera biznesowego.

WE WŁAŚCIWY SPOSÓB
UCZESTNICZYMY W ŻYCIU
PUBLICZNYM
Uważamy, że zaangażowanie w kwestie polityki publicznej na całym świecie jest bardzo
istotne dla sukcesu spółki Caterpillar. Działając pod nadzorem Zarządu spółka angażuje
się w kwestie polityki publicznej i może, w zakresie dozwolonym przez prawo, po
uzyskaniu zgody działu ds. kontaktów z podmiotami rządowymi, dokonywać wpłat na
cele polityczne. Nasi pracownicy mają swobodę uczestniczenia w działaniach
publicznych i procesach politycznych zgodnie z własnymi przekonaniami.
W przypadku gdy pracownicy uczestniczą w działaniach publicznych lub procesach
politycznych jako osoby fizyczne, powinni robić to jako osoby prywatne, nie korzystając
z zasobów firmy.

strona 26

ZAANGAŻOWANIE – Siła odpowiedzialnościSZANUJEMY WYJĄTKOWE ZASADYRZĄDZĄCE PROWADZENIEM
INTERESÓW Z SEKTOREM
PUBLICZNYM
Wiemy, że do umów z rządami i przedsiębiorstwami państwowymi stosuje sięszczególne zasady. Przestrzegamy naszych zobowiązań umownych wobec tych klientów
i wszystkich obowiązujących przepisów prawa dotyczących transakcji na rynku
publicznym. Czujemy się odpowiedzialni za wypełnianie zobowiązań nakładanych
przez taki typ działalności; dbamy też o to, aby nasze działania były uczciwe i rzetelne.

Więcej informacji znajduje się na stronie: www.caterpillar.com/Code-of-Conduct

strona 27ZRÓWNOWAŻONY
ROZWÓJ
Siła wytrwałości

CHCEMY BUDOWAĆ LEPSZY ŚWIAT.

Zrównoważony rozwój jest częścią naszej tożsamości
i działalności wykonywanej na co dzień. Wiemy, że postęp
obejmuje równowagę pomiędzy zarządzaniemśrodowiskiem, odpowiedzialnością społeczną i wzrostem
gospodarczym. Bierzemy to pod uwagę tworząc wizję
świata, w którym zaspokojone są podstawowe ludzkie
potrzeby, takie jak potrzeba znalezienia schronienia,
czystej wody, edukacji i niezawodnych źródeł energii.
Dążąc do realizacji naszej wizji oferujemy środowiska
pracy, produkty, usługi i rozwiązania, które wykorzystują
zasoby w sposób produktywny i wydajny. Uważamy, że tozaangażowanie sprzyja długofalowemu powodzeniu
naszych klientów, akcjonariuszy, przedstawicieli
handlowych i pracowników.

strona 29

KODEKS POSTĘPOWANIA

Dbamy o zrównoważony rozwój w praktyce, gdy…

CHRONIMY ZDROWIEI BEZPIECZEŃSTWO NASZE I INNYCH
Cenimy naszych pracowników i przyczyniamy się do tworzenia globalnego środowiska,w którym ludzie mogą wieść zdrowe, bezpieczne i produktywne życie. Na pierwszym
miejscu stawiamy bezpieczeństwo. Celem, do którego dążymy, jest uniknięcie
wszystkich urazów, chorób zawodowych oraz zdarzeń niebezpiecznych. Aktywnie
promujemy zdrowie i bezpieczeństwo wszystkich osób w naszych placówkach poprzez
zasady i praktyczne programy, które pomagają chronić siebie i współpracowników.
Nasze zaangażowanie w bezpieczne praktyki rozciąga się na cały łańcuch
wartości – od dostawców po użytkowników końcowych. Staramy się zapewniać naszym
klientom produkty i usługi, które są bezpieczne i niezawodne.

WPROWADZAMY INNOWACJE,DZIĘKI KTÓRYM NASI KLIENCIZYSKUJĄ WIĘKSZĄ WYDAJNOŚĆI PRODUKTYWNOŚĆ
Wprowadzamy innowacje, aby zapewnić klientom produkty, usługi i rozwiązania,dzięki którym ich działania mają bardziej zrównoważony charakter. Wykorzystujemy
technologię i wiedzę o klientach, aby zwiększać wydajność produktów, promować
regenerację w celu przedłużenia ich cyklu życia oraz czynić miejsca pracy bardziej
produktywnymi, bezpieczniejszymi i wydajniejszymi. Zachęcamy naszych
przedstawicieli handlowych, aby robili to samo. Wspieramy zrównoważone
rozwiązania, które chronią środowisko, a jednocześnie zapewniają rentowny rozwój
spółce Caterpillar i jej klientom. Niezależnie od tego, gdzie po raz pierwszy sprzedaje
się nasze produkty i usługi, spełniają one wymogi obowiązujących przepisów lub
wykraczają poza nie.

strona 30

ZRÓWNOWAŻONY ROZWÓJ – Siła wytrwałości

KONCENTRUJEMY SIĘ NA
ODPOWIEDZIALNOŚCI ZA
ŚRODOWISKO I ZAPOBIEGANIUPOWSTAWANIU ODPADÓW
Koncentrujemy się na podwyższaniu jakości i wydajności naszej działalności przyjednoczesnym ograniczaniu wpływu na środowisko. Wspieramy zarządzanieśrodowiskiem poprzez wykorzystywanie procesów biznesowych umożliwiających
zapobieganie powstawaniu odpadów, poprawę jakości oraz promowanie wydajnego
wykorzystywania zasobów w naszych lokalizacjach. Nasze wysiłki mające na celu
zapobieganie produkcji odpadów są w pełni zintegrowane w całym łańcuchu wartości,od dostawców po przedstawicieli handlowych. Współpracujemy z nimi, aby
udoskonalić procesy i systemy wykorzystywane podczas wytwarzania i dostarczania
naszych produktów. Przestrzegamy przepisów i regulacji dotyczących ochronyśrodowiska; tego samego oczekujemy też od naszych dostawców i przedstawicieli
handlowych.

WSPIERAMY ROZWÓJINFRASTRUKTURY I DOSTĘP DO
ENERGII
Spełnianie potrzeb coraz większej światowej populacji oraz podnoszenie poziomu życia
na całym świecie będzie wymagać rozwoju infrastruktury, w tym dostępu do
bezpiecznych i niezawodnych źródeł energii. Wspieramy zrównoważone i kompleksowe
polityki, które promują stały rozwój infrastruktury oraz wykorzystywanie wszystkich
zasobów energetycznych, w tym tradycyjnych źródeł energii oraz technologii energii
odnawialnej i alternatywnej. Opracowujemy produkty i usługi, które przyczyniają się dowytwarzania energii w sposób zrównoważony, a także opracowujemy rozwiązania
w zakresie rozwoju infrastruktury.

Więcej informacji znajduje się na stronie: www.caterpillar.com/Code-of-Conduct

strona 31

KODEKS POSTĘPOWANIAJESTEŚMY AKTYWNYMICZŁONKAMI NASZYCHSPOŁECZNOŚCI
Jako osoby prywatne oraz jako firma poświęcamy czas i zasoby na promowanie
zdrowia, dobrobytu oraz stabilności ekonomicznej w społecznościach na całym świecie.
Prowadzimy działalność z poszanowaniem praw człowieka. Zachęcamy wszystkich
pracowników do uczestniczenia w działaniach, które wzmacniają nasze społeczności.
Nasz sukces powinien przyczyniać się do poprawy jakości życia, dobrobytu
i zrównoważonego rozwoju społeczności, w których pracujemy i żyjemy i którymsłużymy.

PRZYCIĄGAMY I TWORZYMY
NAJLEPSZY ZESPÓŁ
Rozumiemy, jak ważni dla trwałego sukcesu spółki Caterpillar są nasi pracownicy.
Przyciągamy i tworzymy najlepszy zespół pełnych inwencji, zaangażowanych
pracowników. Strategicznie planujemy nasze globalne zapotrzebowanie na siłę roboczą.
Budujemy zaufanie i zaangażowanie poprzez otwarty i uczciwy dialog, a także
zachęcamy pracowników do rozwoju osobistego i realizowania swoich aspiracji
zawodowych. Zrównoważona siła robocza to taki zespół, który zawsze jest gotowy
dotrzymywać naszych zobowiązań, teraz i w przyszłości.

strona 32

POLITYKI PRZEDSIĘBIORSTWA
ORAZ DODATKOWE
INFORMACJE
Polityki przedsiębiorstwa i inne, bardziej
szczegółowe zasady firmowe, jak również
dodatkowe informacje i wytyczne dotyczące
niniejszego Kodeksu postępowania, sądostępne dla pracowników pod adresem
https://codeofconduct.cat.com; można się
https://codeofconduct.cat.com
z nimi zapoznać również kontaktując sięz Biurem ds. praktyk biznesowych, korzystając
z dowolnego podanego wcześniej sposobu
kontaktu. Kodeks postępowania jest też
publicznie dostępny pod adresem http://www.
caterpillar.com/Code-of-Conduct.
caterpillar.com/Code-of-Conduct
W momencie publikacji niniejszego Kodeksupostępowania obowiązują następujące Polityki
przedsiębiorstwa:ODSTĘPSTWA OD
POSTANOWIEŃ
Na tych w naszej spółce, którzy przewodzą
innym, spoczywa szczególna odpowiedzialność
za dawanie przykładu, co znaczy„żyć Kodeksem”. Dlatego też wszelkieodstępstwa od postanowień Kodeksupostępowania, mające zastosowanie
w przypadku dyrektora wykonawczego lub
członka zarządu, może ustalić wyłącznieZarząd; odstępstwa takie zostaną niezwłocznie
ujawnione w sposób wymagany przez przepisy
lub rozporządzenia. Odstępstwa od Kodeksupostępowania w przypadku wszystkich innych
pracowników może ustalić wyłącznie dyrektor
ds. etyki i dyrektor ds. zgodności oraz Biuro ds.
praktyk biznesowych.

• Polityka antymonopolowa• Stosunek firmy do działań politycznych
i kwestii publicznych• Konflikty interesów• Poufność danych• Obiekty przedsiębiorstwa• Wolny handel• Niewłaściwe płatności
• Prawa własności intelektualnej• Ochrona zasobów• Oferowanie i przyjmowanie prezentów
w postaci podróży, podarków i rozrywki• Komunikacja z mediamiWięcej informacji znajduje się na stronie: www.caterpillar.com/Code-of-Conduct

strona 33

© 2023 Caterpillar Wszelkie prawa zastrzeżone Wydrukowano w USA

Nazwy CAT, CATERPILLAR, logo odpowiadające każdej z nich oraz wykorzystanaw niniejszym dokumencie identyfikacja wizualna stanowią znaki towarowe spółki
Caterpillar; nie wolno ich wykorzystywać bez zezwolenia.

yecx0001-07