INTEGRIDADE

EXCELÊNCIATRABALHO EM EQUIPECOMPROMETIMENTOSUSTENTABILIDADEINZETEXZELLENZTEAMARBEITVERPFLICHTUNGKEBERLANJUTANRZETELNOŚĆFÖRTRÄFFLIGHETÅTAGANDE HÅLLBARHETNOSSOS VALORESEM AÇÃO
CÓDIGO DE CONDUTA DA
CATERPILLARSEGUINDO O CÓDIGO............................................... 1
RELATO DE DIREITOS E RESPONSABILIDADES............... 2POLÍTICA DE NÃO RETALIAÇÃO.................................. 2
INTEGRIDADE......................................................... 5
Honestidade e Integridade...........................................6
Conflitos de interesses..................................................6
Conduta competitiva.....................................................7
Livre comércio...............................................................7
Relatórios financeiros e contabilidade.........................8
Comunicação honesta...................................................8
Informações privilegiadas.............................................9
Pagamentos impróprios................................................9

EXCELÊNCIA........................................................ 11
Qualidade de produtos e serviços.............................. 12
Vantagem e custo-benefício para o cliente............... 12
Ambiente de trabalho................................................. 13
Desempenho do funcionário..................................... 13
Desenvolvimento do funcionário.............................. 14Gestão de risco............................................................ 14
Ponto de vista corporativo.......................................... 15

TRABALHO EM EQUIPE.......................................... 17
Respeito e ambiente livre de assédio........................ 18
Imparcialidade e não discriminação......................... 18
Ambiente inclusivo.................................................... 19Padrões globais........................................................... 19
Organizações externas............................................... 20
Revendedores e distribuidores.................................. 20
Fornecedores.............................................................. 21

página_2

COMPROMETIMENTO............................................ 23
Responsabilidade pessoal.......................................... 24
Proteção dos ativos..................................................... 24
Informações confidenciais......................................... 25
Comunicações eletrônicas......................................... 25
Privacidade pessoal.................................................... 26
Assuntos públicos...................................................... 26
Contratos com o governo........................................... 27

SUSTENTABILIDADE.............................................. 29
Saúde e segurança...................................................... 30
Inovação...................................................................... 30
Responsabilidade ambiental...................................... 31
Infraestrutura e energia............................................. 31
Comunidades............................................................. 32
Melhor equipe............................................................ 32POLÍTICAS CORPORATIVAS..................................... 33ISENÇÃO............................................................. 33

Revisado em 2023

SEGUINDO O CÓDIGOINTEGRIDADE. EXCELÊNCIA. TRABALHO EM EQUIPE.
COMPROMETIMENTO. SUSTENTABILIDADE.
As palavras deste Código de Conduta definem quem somos. Apesar das nossas
diferenças — em relação à geografia, cultura, idioma e negócios — somos uma só
Caterpillar, uma empresa unida por esses princípios comuns e um
comprometimento compartilhado com os mais altos padrões de conduta.
Ainda que conduzamos nossos negócios dentro da estrutura das leis eregulamentos vigentes, para nós, a conformidade com a lei não é suficiente.
Buscamos incessantemente mais do que isso. Por intermédio do nosso Código deConduta, imaginamos um ambiente de trabalho do qual todos possam se orgulhar,uma empresa respeitada e admirada por todos e a construção de um mundo
melhor por força de nossas ações. Juntos, construímos a base para uma cultura
alicerçada em valores, que nos conduzirá a patamares bem mais altos de sucesso.
Juntos, mantemos a reputação de uma das maiores empresas do mundo,
fortalecendo-a para o futuro.
Este Código de Conduta se aplica às atividades diárias dos funcionários daCaterpillar Inc., suas subsidiárias e afiliadas internacionais e membros do
Conselho de Administração. Cada um de nós é pessoalmente responsável por ler oCódigo de Conduta, entender seu significado e aplicá-lo consistentemente. Aqueles
na empresa que lideram outras pessoas são especialmente responsáveis por dar oexemplo do que significa “seguir o Código”.

página 1CÓDIGO DE CONDUTARELATO DE DIREITOS E RESPONSABILIDADES
Se tomar conhecimento de uma circunstância ou ação que viole ou que pareça violar oCódigo de Conduta, a política da empresa ou a lei pertinente, você deve entrar em contato
com seu supervisor ou administração local o mais rápido possível. Cada um de nós tem
ainda o direito e a responsabilidade pessoal de relatar qualquer ação ou circunstância queviole ou pareça violar o Código de Conduta, política da empresa ou lei pertinente. Devemos
usar com responsabilidade esse direito de relatar e devemos comunicar as questões somente
quando acreditarmos razoavelmente que há uma violação, e não quando o relato pretende
ser um assédio, estiver baseado somente em uma opinião pessoal ou for de outra forma
insignificante. Podemos levantar uma questão ou dúvida ou fazer esse relato ao supervisor,administração local, equipes de recursos humanos corporativas ou locais ou aos Serviços
Jurídicos. Temos sempre a opção de entrar em contato com o Departamento de Práticas
Corporativas usando as informações de contato abaixo.
Telefone direto: +1-309-675-8662 (inglês apenas)
Ligação gratuita: A Caterpillar oferece linhas telefônicas gratuitas em vários países.
No Canadá, nos Estados Unidos e nas Ilhas Virgens Americanas, o número é 1-800300-7898. Ligação gratuita atualmente em vigor para outros países estão
disponíveis em https://codeofconduct.cat.com. Há tradução disponível para esses
números. É possível permanecer no anonimato quando se liga de um país em que orelato anônimo é permitido.
Ligação a cobrar: +770-582-5275 (tradução disponível)Contatos regionais: Disponível em https://codeofconduct.cat.com
E-mail: BusinessPractices@cat.com
Endereço para correspondência: 100 NE Adams, Peoria, IL 61629, USA
Violações das políticas, procedimentos ou deste Código de Conduta da Caterpillar serão
tratadas com urgência e eficiência. Em conjunto com as leis locais e orientação do RH daempresa, as violações podem resultar em ação disciplinar até e inclusive o desligamento do
funcionário.
É possível solicitar uma cópia da Declaração sobre Privacidade de Dados do Departamentode Práticas Corporativas utilizando qualquer um dos métodos acima descritos.

POLÍTICA DE NÃO RETALIAÇÃO
A Caterpillar não tomará qualquer medida contra um funcionário em razão de uma questão
ética levantada em boa fé. Além disso, a Caterpillar não admite qualquer represália por partede um indivíduo contra um funcionário que transmita sua dúvida ou informação em boa fé.
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NOSSOS VALORESEM AÇÃO
CÓDIGO DE CONDUTA DA CATERPILLAR

Integridade
O Poder da Honestidade

ExcelênciaO Poder da Qualidade

Trabalho em Equipe
O Poder do Trabalho em Conjunto

Comprometimento
O Poder da Responsabilidade

Sustentabilidade
O Poder da Longevidade

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INTEGRIDADE
O Poder da Honestidade

A INTEGRIDADE É A BASE DE TUDO O QUE FAZEMOS.

É uma constante. As pessoas com as quais
trabalhamos, convivemos e a quem atendemos podem
confiar em nós. Alinhamos nossas ações de acordo
com nossas palavras e cumprimos o que prometemos.
Construímos e consolidamos nossa reputação com
base na confiança. Não influenciamos outras pessoas
de maneira indevida e nem deixamos que nos
influenciem de modo incorreto. Respeitamos a todos e
agimos com franqueza e honestidade. Em resumo, a
reputação da empresa reflete o desempenho ético das
pessoas que nela trabalham.

página 5CÓDIGO DE CONDUTA

Colocamos Integridade em prática quando…

SOMOS HONESTOS E AGIMOS COM
INTEGRIDADE
Mantemo-nos no mais alto padrão de integridade e comportamento ético. Dizemos
a verdade. Prometemos somente aquilo que honestamente podemos cumprir.
Empenhamo-nos para cumprir nossos compromissos. Nossos acionistas, clientes,
revendedores, distribuidores, fornecedores, todos aqueles com quem fazemos
negócios e nossos colegas de trabalho podem confiar no que dizemos e acreditarque sempre mantemos nossa palavra.

EVITAMOS E ADMINISTRAMOS
CONFLITOS E POTENCIAIS CONFLITOSDE INTERESSES
Não nos comprometemos com atividades que criem ou que aparentem criar
conflitos entre os nossos interesses pessoais e os interesses da empresa. Essas
situações surgem quando um interesse pessoal, da família ou de outra pessoa
relacionada cria dificuldades para o indivíduo representar a empresa de maneirahonesta e justa. Conflitos de interesse podem surgir em qualquer área de atuação
da Caterpillar. Os conflitos de interesse mais graves geralmente surgem quando
um funcionário ou ex-funcionário tem autoridade para utilizar o dinheiro daempresa, contratar serviços externos ou dispõe de informações que possam servaliosas para pessoas de fora da empresa. Um conflito de interesse ou o que pareça
ser um conflito de interesse geralmente surge quando é oferecido um presente,favor ou entretenimento ao funcionário. Apesar de algumas dessas situações
fazerem parte de um relacionamento comercial normal, não aceitamos presentes,
favores ou ajuda que tenham valor superior ao que podemos retribuir de maneirahonesta, ou que nos obriguem ou pareçam nos obrigar a agir de alguma forma
contra a lei, contra os interesses comerciais da Caterpillar ou contra as práticaséticas de negócios da empresa.

página 6

INTEGRIDADE – O Poder da Honestidade

CONCORREMOS HONESTAMENTEA Caterpillar acredita que a concorrência honesta é fundamental para a livre
iniciativa. Cumprimos as leis antitruste e de concorrência nos locais onde atuamos.
No relacionamento com concorrentes, revendedores, distribuidores, fornecedores eclientes evitamos acordos que limitem nossa capacidade de concorrer. Não devem
existir acordos ou entendimentos com concorrentes sobre preços e condições para
venda de produtos, bem como quantidade e tipo de produtos fabricados ou
vendidos.

DEFENDEMOS O LIVRE COMÉRCIO E
CUMPRIMOS AS LEIS DO COMÉRCIOINTERNACIONALA Caterpillar concorre melhor em um ambiente de livre comércio. O livre comércio
exige que aprimoremos continuamente nossa concorrência global e cria um
ambiente que nos permite responder melhor às necessidades dos clientes.
Promovemos políticas que aprimoram a concorrência no mercado global e
reduzem, ou melhor ainda, eliminam barreiras de comércio e investimento.
Acreditamos que o livre comércio leva a ganhos econômicos que elevam os padrões
e melhoram a qualidade de vida. Temos o compromisso de cumprir as leis vigentes
do comércio internacional, incluindo regulamentos de controle de importação eexportação, e conformidade com sanções e leis antiboicote. Cada um de nós tem a
responsabilidade de assegurar que cumpramos as leis e os regulamentos decomércio em qualquer país onde atuamos.

Para mais informações: www.caterpillar.com/Code-of-Conduct

página 7CÓDIGO DE CONDUTAASSEGURAMOS EXATIDÃO E PERFEIÇÃONOS NOSSOS RELATÓRIOS FINANCEIROSE REGISTROS CONTÁBEIS
Investidores, credores, autoridades regulatórias e outros interessados têm interesse
legítimo nas informações financeiras e contábeis de nossa empresa. A integridade
dos relatórios financeiros e registros contábeis da Caterpillar está fundamentada na
validade, correção, perfeição, pontualidade e inteligibilidade das informações
básicas que comprovam os registros nos livros contábeis da empresa.
Asseguraremos que todo registro contábil ou financeiro reflita com precisão o queé descrito pela informação que o comprova. Todos, na Caterpillar, não apenas
aqueles nos cargos financeiros e contábeis têm a função de assegurar que nossos
registros financeiros sejam completos e precisos e que os controles internos sejam
honrados. Os mesmos padrões de integridade que se aplicam aos relatórios
financeiros externos também se aplicam aos relatórios financeiros utilizados como
ferramentas internas de gerenciamento.

SOMOS JUSTOS, FRANCOS E HONESTOSEM NOSSA COMUNICAÇÃO
Como funcionários, comunicamo-nos uns com os outros com respeito e demaneira justa, franca e honesta. Somos uma empresa pública e temos a
responsabilidade de divulgar com clareza, precisão e honestidade as informações
sobre nosso negócio a outras pessoas interessadas. As divulgações que fazemos em
nossos relatórios e documentos enviados à Comissão de Valores Mobiliários eCâmbio dos EUA e a outros órgãos governamentais e regulatórios devem sercompletas, justas, exatas, pontuais e compreensíveis. Quando nos comunicamos
publicamente, somos coerentes em nossas mensagens. Apenas porta-vozes
autorizados podem falar em nome da Caterpillar ou responder à solicitações deinformação da mídia, governos, analistas e acionistas. Quando divulgamos
informações sobre a Caterpillar ao público, o fazemos com justiça e imparcialidade,sem favorecer nenhum indivíduo ou grupo.
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INTEGRIDADE – O Poder da HonestidadeNÓS TRATAMOS AS INFORMAÇÕES
PRIVILEGIADAS DE FORMA APROPRIADA
E DENTRO DA LEIInformações privilegiadas podem ser definidas como dados sobre a empresa que opúblico em geral desconhece. Tais informações — como determinados dados
financeiros, materiais técnicos e planos futuros, por exemplo — podem ter valor
significativo para outras pessoas e, portanto, têm de ser mantidos como estritamente
confidenciais. Informações privilegiadas podem ser “material” se um investidor as
considera importantes para tomar uma decisão de investimento. Qualquer um que
possua informações privilegiadas "material" sobre a Caterpillar não deve utilizá-laspara ganhos pessoais, nem fornecê-las a outras pessoas ou participar de transações
com valores mobiliários da Caterpillar. Além disso, qualquer funcionário da
Caterpillar que, em consequência do seu emprego, receber informações privilegiadas"material" sobre terceiros (entre eles, revendedores, fornecedores, clientes ou
concorrentes) não deve participar de transações com valores mobiliários dessa
empresa, nem orientar outras pessoas a fazê-lo. Esperamos que todos os
funcionários, suas famílias e outras pessoas cujo relacionamento com a Caterpillar
lhes dê acesso a tais informações, respeitem esses princípios e as políticas daCaterpillar com relação a informações privilegiadas.

RECUSAMO-NOS A EFETUARPAGAMENTOS IMPRÓPRIOS
Ao tratar com funcionários públicos, outras corporações ou cidadãos em geral,
seguimos firmemente as práticas éticas de negócio. Não tentamos influenciar
pessoas direta ou indiretamente com o pagamento de propinas, subornos ou
qualquer outra medida que não seja ética ou que manche nossa reputação dehonestidade e integridade. Até mesmo o que se assemelhe a tal conduta deve
ser evitado.

Para mais informações: www.caterpillar.com/Code-of-Conduct

página 9

página_10

EXCELÊNCIAO Poder da Qualidade

ESTABELECEMOS E ALCANÇAMOS METAS OUSADAS.

A qualidade de nossos produtos e serviços refletem opoder e o patrimônio da Caterpillar – o orgulho quetemos naquilo que fazemos e no que tornamos
possível. Somos apaixonados por pessoas, processos,
produtos e excelência de serviços. Estamos
determinados a servir nossos clientes pela inovação edesenvolvimento contínuo, um foco intenso nas
necessidades dos nossos clientes e uma dedicação para
atender essas necessidades com senso de urgência.
Para nós, Excelência não é somente um valor; é uma
disciplina e um meio de tornar o mundo um lugar
melhor para se viver.

Para mais informações: www.cat.com/Code-of-Conduct

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página 11CÓDIGO DE CONDUTA

Colocamos Excelência em prática quando…

NÃO ACEITAMOS NADA MENOS QUE AMELHOR QUALIDADE PARA NOSSOSPRODUTOS E SERVIÇOS
Somos dedicados à qualidade e orgulhamo-nos de todos os produtos e serviços que
oferecemos. Nosso foco intenso e implacável nas necessidades dos nossos clientes
nos leva a uma melhoria contínua. Nosso permanente sucesso depende de irmos
além das expectativas de nossos clientes e assumirmos tudo o que fazemos.

NOSSO ENFOQUE É ENTREGAR O
MÁXIMO VALOR AOS NOSSOS CLIENTES,SEMPRE COM SENSO DE URGÊNCIA
O que nos motiva é atender às necessidades dos nossos clientes. Construímos uma
reputação de excelência porque ouvimos nossos clientes, compreendemos suasnecessidades e desafios e fornecemos produtos, serviços e soluções que os ajudama obter sucesso. Nossos clientes esperam o melhor da Caterpillar. Cada um de nós
deve assegurar que nossas decisões e ações contribuam para uma percepção
positiva da empresa, aumentem a satisfação de nossos clientes e promovam sua
fidelidade. Para isso, agimos com senso de urgência para entregar o máximo valor
possível nos produtos e serviços que oferecemos. Nosso compromisso com aqualidade, as diretrizes do Sistema de Produção Caterpillar e o aprimoramentocontínuo tornam isso possível.

página 12

EXCELÊNCIA – O Poder da Qualidade

ESTABELECEMOS UM AMBIENTE DE
TRABALHO QUE PROMOVE A
EXCELÊNCIA
Os funcionários da Caterpillar esperam que nosso ambiente de trabalho promova odesempenho pessoal, o aprendizado contínuo e um sentimento de autovalorização.
Buscamos ativamente e compartilhamos pontos de vista diversificados paraalcançar a excelência. Os funcionários têm o direito de expressar suas opiniões
sinceras sobre como podem melhorar seu próprio desempenho e o desempenho daempresa. Com base em fatos e dados, e de maneira ativa, ouvimos, respondemos,
encorajamos o trabalho em equipe e tomamos decisões.

SELECIONAMOS, POSICIONAMOS E
AVALIAMOS OS FUNCIONÁRIOS COM
BASE EM SUAS QUALIFICAÇÕES E
DESEMPENHO.
A Caterpillar seleciona, contrata, avalia e recompensa funcionários com base em
suas qualificações pessoais, qualificações para o trabalho, desempenho
demonstrado e as contribuições que dão à Caterpillar.

Para mais informações: www.caterpillar.com/Code-of-Conduct

página 13CÓDIGO DE CONDUTAPROPORCIONAMOS AOS FUNCIONÁRIOS
OPORTUNIDADES DE DESENVOLVIMENTO
Solicitamos que nossos funcionários não poupem esforços, aprendam com osucesso e com as adversidades e busquem oportunidades de melhorar seu
desempenho por iniciativa própria e/ou em programas de aprendizado
permanente oferecidos pela empresa e recomendados por seus líderes.
Encorajamos o desenvolvimento próprio e auxiliamos nossos funcionários aaperfeiçoar seu trabalho atual e a melhorar suas qualificações profissionais.
Estamos comprometidos em garantir oportunidades para que todos os
funcionários desenvolvam suas habilidades e contribuam para o sucesso da
Caterpillar.

VEMOS O RISCO COMO ALGO A SERADMINISTRADO E UMA POSSÍVEL
OPORTUNIDADE
Por compreendermos que negócios e riscos são inseparáveis, identificamos,
avaliamos e gerenciamos de forma proativa riscos que apresentem o maior
potencial de impacto em nossos negócios. Para nós, gerenciar o risco também
envolve buscar oportunidades em possíveis vantagens competitivas.

página 14

EXCELÊNCIA – O Poder da QualidadeNÓS ASSUMIMOS UM PONTO DE VISTACORPORATIVO
Assumir um “ponto de vista corporativo” significa promover os melhoresinteresses da empresa como um todo. Buscamos incessantemente assegurar que
as decisões locais não deixem a empresa em desvantagem competitiva. Sempre
levamos a empresa em consideração quando tomamos decisões. Nosso sucesso
exige que usemos continuamente o raciocínio do empreendedor em nossas
unidades de negócios e apliquemos o que aprendemos na empresa para aprimorar
todos os nossos produtos e serviços.

Para mais informações: www.caterpillar.com/Code-of-Conduct

página 15

TRABALHO EM EQUIPEO Poder do Trabalho em Conjunto

AJUDAMO-NOS MUTUAMENTE A ALCANÇAR O SUCESSO.

Somos uma equipe que compartilha seus diversos
talentos para ajudar as pessoas com as quais
trabalhamos, vivemos e servimos. A maneiradiversificada de pensar e de tomar decisões do nosso
pessoal fortalece nossa equipe. Respeitamos evalorizamos pessoas com opiniões, experiências eformações diferentes. Sabemos que o resultado do
trabalho em equipe é sempre melhor do que oresultado do trabalho individual.

página 17CÓDIGO DE CONDUTA

Colocamos o Trabalho em Equipe em ação quando…

TRATAMOS TODOS COM RESPEITO E
NÃO TOLERAMOS INTIMIDAÇÃO OU
ASSÉDIO
O pleno valor da contribuição de cada indivíduo pode ser avaliado somente quando
tratamos uns aos outros com o respeito, a confiança e a dignidade que esperamos
em troca. A Caterpillar exige um ambiente de trabalho livre de intimidação eassédio. Na condição de funcionários, temos o direito a um ambiente de trabalho
positivo, juntamente com a responsabilidade de falar abertamente e solicitar
mudanças se observarmos condutas que vão contra esse princípio.

TRATAMOS AS PESSOAS COM JUSTIÇA
E PROIBIMOS A DISCRIMINAÇÃO
Construímos e mantemos uma força de trabalho motivada e produtiva por
tratarmos todos os funcionários com igualdade e justiça. Respeitamos ereconhecemos as contribuições dos funcionários, bem como o das demais pessoas
envolvidas. Selecionamos e contratamos os funcionários com base em suasqualificações para o trabalho a ser executado, considerando acomodações
apropriadas e necessárias — e sem levar em conta raça, religião, país de origem,
cor, sexo, identidade sexual, orientação sexual, idade e/ou deficiência física ou
mental. Apoiamos e obedecemos às leis que proíbem a discriminação em qualquer
lugar onde atuamos.

página 18

TRABALHO EM EQUIPE – O Poder do Trabalho em Conjunto

PROMOVEMOS UM AMBIENTE QUEFAVOREÇA A INCLUSÃO
Aceitamos a diversidade e a inclusão. Respeitamos a individualidade de cada
pessoa e valorizamos nossas diferenças. Valorizamos a diversidade de talentos,
qualificações, habilidades, culturas e experiências únicas que possibilitam o nosso
pessoal atingir resultados profissionais e pessoais superiores. Sabemos que,quando buscamos e somos receptivos a vários pontos de vista, promovemos
soluções inovadoras, apresentamos resultados superiores e influenciamos
positivamente as pessoas e as comunidades que atendemos.

CONDUZIMOS NEGÓCIOS NO MUNDOINTEIRO COM PADRÕES GLOBAISCONSISTENTES
Por sermos uma empresa global, entendemos que existem diferentes filosofias
políticas e econômicas, e formas de governo diversas em todo o mundo.
Reconhecemos a ampla diversidade de costumes sociais e tradições culturais nos
países onde atuamos. Respeitamos as diferenças e, desde que possamos atuar com
base nos princípios do nosso Código de Conduta, manteremos nossa flexibilidadepara adaptar nossas práticas comerciais a tais diferenças. Usaremos nossa
experiência global para obter os melhores resultados para a empresa.

Para mais informações: www.caterpillar.com/Code-of-Conduct

página 19CÓDIGO DE CONDUTACOLABORAMOS COM ENTIDADES E
ORGANIZAÇÕES IMPORTANTES FORA DENOSSA EMPRESA
A força e a longevidade da empresa são resultados de nossa habilidade em manterrelacionamentos duradouros e que recompensem tanto a nós como a nossos clientes,
revendedores, distribuidores, fornecedores, investidores e outras pessoas com asquais fazemos negócios. Mantemos um diálogo aberto e direto com esses parceiros
comerciais, bem como com organizações governamentais e não-governamentais.
Ouvimos, aprendemos, inovamos e trabalhamos continuamente para fortalecer esse
relacionamento com ações conscientes e dignas de confiança.

CONSTRUÍMOS EXCELENTERELACIONAMENTO COM NOSSOS
REVENDEDORES E OUTROSINTEGRANTES DOS NOSSOS CANAIS DE
DISTRIBUIÇÃO
Nossos revendedores e distribuidores servem como elo fundamental entre nossa
empresa e nossos clientes no mundo inteiro. Confiamos na participação delescomo nossos parceiros na construção e manutenção de relacionamentos
duradouros com os clientes, o que possibilita o sucesso da Caterpillar. Valorizamos
suas contribuições positivas à nossa reputação e seu forte compromisso com osclientes e as comunidades a que atendem. Esse excelente relacionamento é fruto daconfiança, da boa comunicação e de benefícios para ambas as partes. Trabalhamos
continuamente com eles para fornecer as soluções necessárias que atendam àsnecessidades dos clientes no mundo todo, com produtos, serviços e suporte.

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TRABALHO EM EQUIPE – O Poder do Trabalho em Conjunto

CONSIDERAMOS NOSSOSFORNECEDORES ALIADOS COMERCIAIS
Buscamos relacionamentos comerciais sólidos e mutuamente benéficos com
fornecedores que, por meio da colaboração estreita, aprimoram o valor de nossos
produtos e serviços durante todo o ciclo de vida. Consideremos os fornecedorescomo extensões da nossa empresa e uma parte essencial da nossa ampla cadeia devalores e de compromisso com a qualidade. Procuramos fornecedores e aliados
comerciais que demonstrem valores sólidos e compromisso com os princípios
éticos descritos no Código de Conduta dos fornecedores da Caterpillar. Esperamos
que os fornecedores cumpram as sólidas práticas comerciais que adotamos, sigama lei e conduzam suas atividades de maneira a respeitar os direitos humanos. Não
exigimos que nenhum fornecedor compre produtos Caterpillar para poderconcorrer a novos negócios ou continuar como fornecedor. Entretanto, reservamonos o direito, de acordo com as leis vigentes, de exigir que nossos fornecedores
utilizem equipamentos Caterpillar ao executar serviços em nossas instalações eonde a Caterpillar oferecer um produto adequado ao trabalho a ser executado.
Estimulamos a concorrência leal entre potenciais fornecedores, contratados eoutros prestadores de serviços, e trabalhamos de forma justa e sensata com
todos eles.

Para mais informações: www.caterpillar.com/Code-of-Conduct

página 21

página 22

COMPROMETIMENTO
O Poder da Responsabilidade

ASSUMIMOS NOSSAS RESPONSABILIDADES.

Firmamos sólidos compromissos, individuais ecoletivos, primeiro mutuamente e, depois, com aqueles
com quem trabalhamos, vivemos e servimos.
Compreendemos e concentramo-nos nas necessidades
dos nossos clientes. Somos membros responsáveis denossas comunidades, dedicados à segurança e ao
cuidado com o meio ambiente e conduzimos nossos
negócios com ética. Sabemos que é nosso dever e uma
honra transmitir a tradição da Caterpillar para as
futuras gerações.

Para mais informações: www.caterpillar.com/Code-of-Conduct

página 23CÓDIGO DE CONDUTA

Colocamos o Comprometimento em prática quando…

SOMOS PESSOALMENTE RESPONSÁVEIS
Temos um compromisso com o sucesso da Caterpillar e todos nós somos
responsáveis por proteger e manter a reputação da Caterpillar. Todos os
funcionários são pessoalmente responsáveis pela conquista das metas individuais ecompartilhadas. Esperamos que os funcionários usem bom senso e evitem
qualquer comunicação, divulgação ou interação que possa prejudicar, desacreditar
ou depreciar nossa reputação. Os funcionários são pessoalmente responsáveis por
seguir as práticas comerciais vigentes, as políticas e procedimentos da empresa ecumprir a lei.

PROTEGEMOS NOSSOS BENS
MATERIAIS, NOSSAS MARCAS E NOSSAPROPRIEDADE INTELECTUAL
Não poupamos esforços para preservar, proteger e usar com responsabilidade todos
os nossos ativos. Isso inclui bens tangíveis e intangíveis, tais como marcas,
tecnologias, informações comerciais e capital intelectual. Não divulgaremos, semprévia autorização, segredos comerciais ou outras informações importantes da
empresa, dos nossos clientes, revendedores ou fornecedores, tanto durante operíodo em que houver um relacionamento formal de trabalho com a empresaquanto depois desse período. Ao compartilharmos informações da empresa com
terceiros, buscamos incessantemente assegurar a presença de controles adequadospara proteger nossos interesses. Respeitamos os direitos válidos de propriedade
intelectual de terceiros. Apesar de contratarmos indivíduos que possuem
conhecimento e experiência em várias áreas técnicas, não empregamos pessoas
com a finalidade de obter acesso a segredos comerciais e informações externas
importantes. Temos a responsabilidade pessoal de utilizar todos os meios possíveis
para proteger os ativos da empresa contra perda, roubo ou má utilização.

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COMPROMETIMENTO – O Poder da Responsabilidade

PROTEGEMOS NOSSAS INFORMAÇÕES
CONFIDENCIAIS
Consideramos as informações que temos como bens e as protegemos de modo
adequado. Divulgamos algumas informações publicamente, entre elas,publicidade, documentação de produtos, boletins informativos e relatórios
financeiros públicos. As demais, entre elas, segredos comerciais, informações
financeiras confidenciais, planos de desenvolvimento de novos produtos e serviços
e outras informações pessoais e empresariais, protegemos por meio de medidas
adequadas e razoáveis e, onde aplicável, acordos legalmente obrigatórios.

USAMOS A TECNOLOGIA DACOMUNICAÇÃO ELETRÔNICA COMRESPONSABILIDADE E
PROFISSIONALISMO
A tecnologia da comunicação eletrônica tem papel fundamental no modo como
conduzimos diariamente nossos negócios. A empresa dispõe dessa tecnologia para
atividades comerciais legítimas de pessoas autorizadas e como suporte a um
ambiente empresarial profissional positivo. Esperamos que o acesso à tecnologia
da empresa e seu uso, incluindo os sistemas Caterpillar e Internet, sejam
administrados com responsabilidade e profissionalismo, de acordo com o Código eoutras políticas da empresa.

Para mais informações: www.caterpillar.com/Code-of-Conduct

página 25CÓDIGO DE CONDUTARECONHECEMOS E RESPEITAMOS APRIVACIDADE DE CADA UM
Reconhecemos e respeitamos a privacidade das informações pessoais. Reunimos eprocessamos somente as informações necessárias ou adequadas às finalidades denegócios, de maneira justa e legal. Tomamos medidas razoáveis e adequadas para
proteger a segurança e a confidencialidade dos registros da empresa quecontenham informações pessoais, sejam esses registros mantidos pela Caterpillar
ou por seus parceiros comerciais.

PARTICIPAMOS DE ASSUNTOSPÚBLICOS DE MANEIRA APROPRIADA.
Acreditamos que a participação em questões políticas públicas no mundo todo évital para o sucesso da Caterpillar. Com a supervisão do Conselho deAdministração, a empresa participa de questões políticas públicas e pode fazer
contribuições políticas dentro dos parâmetros legais e com a aprovação da áreagovernamental. Nossos funcionários devem se sentir livres para participar dadiscussão de questões na comunidade e processos políticos de acordo com suascrenças pessoais. Se os funcionários participarem da discussão de questões
públicas ou do processo político, tal atividade deve ser feita individualmente, como
cidadão, sem o uso de ativos da empresa.

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COMPROMETIMENTO – O Poder da Responsabilidade

RESPEITAMOS AS REGRAS EXCLUSIVASQUE REGEM O ATO DE NEGOCIAR COM OSETOR PÚBLICO
Estamos conscientes da aplicação de regras especiais aos contratos com governos e
empresas estatais. Honramos nossos compromissos contratuais com esses clientes
e cumprimos todas as leis vigentes para atuar no mercado. Responsabilizamo-nos
por cumprir as obrigações impostas por esse tipo de negócio e asseguramos que
agimos com honestidade e integridade.

Para mais informações: www.caterpillar.com/Code-of-Conduct

página 27

SUSTENTABILIDADE
O Poder da Longevidade

TEMOS O COMPROMISSO DE CONSTRUIR UM MUNDO MELHOR.

A sustentabilidade é parte de nossa identidade e denossas ações diárias. Reconhecemos que o progresso
envolve um equilíbrio de administração ambiental,
responsabilidade social e crescimento econômico.
Levamos isso em consideração enquanto trabalhamospara uma visão de mundo em que as necessidades
básicas das pessoas, como moradia, água potável,educação e energia segura, sejam supridas. Oferecemos
ambientes de trabalho, produtos, serviços e soluções
que usam recursos de modo produtivo e eficiente
enquanto buscamos incessantemente concretizar nossavisão. Acreditamos que esse empenho apoia o sucesso
duradouro dos nossos clientes, acionistas,revendedores e funcionários.

página 29CÓDIGO DE CONDUTA

Colocamos a Sustentabilidade em prática quando...

PROTEGEMOS NOSSA SAÚDE E
SEGURANÇA E A DE TODOS AO NOSSO
REDOR
Valorizamos nosso pessoal e contribuímos para um ambiente global em que as
pessoas possam viver seguras, saudáveis e produtivas. Colocamos a segurança em
primeiro lugar na esperança de impedir todas as lesões, doenças ocupacionais e
incidentes de segurança. Estimulamos ativamente a saúde e a segurança de todos
com políticas e programas práticos que auxiliam a proteção individual e coletiva no
trabalho. Nosso compromisso com práticas seguras se estende por toda a nossa
cadeiade valor, dos fornecedores aos usuários finais. Comprometemo-nos a fornecer aos
nossos clientes os mais seguros e confiáveis produtos e serviços.

INOVAMOS PARA TORNAR NOSSOS
CLIENTES MAIS EFICIENTES EPRODUTIVOS
Inovamos para fornecer aos nossos clientes produtos, serviços e soluções que
melhoram a sustentabilidade do seu negócio. Usamos tecnologia e percepção docliente para melhorar o desempenho do produto, promover a remanufatura para
prolongar a vida do produto e tornar os locais de trabalho mais produtivos, seguros
e eficientes. Incentivamos os nossos revendedores a fazerem o mesmo. Apoiamos
soluções sustentáveis que protegem e preservam o meio ambiente, enquanto levam
ao crescimento rentável para a Caterpillar e nossos clientes. Nossos produtos e
serviços atendem ou superam os regulamentos vigentes, onde quer que sejam
vendidos.

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SUSTENTABILIDADE – O Poder da Longevidade

NOSSO ENFOQUE É ARESPONSABILIDADE AMBIENTAL E A
PREVENÇÃO DE RESÍDUOS
Nos concentramos na melhoria da qualidade e da eficiência das nossas operações,ao mesmo tempo em que reduzimos nosso impacto ambiental. Apoiamos a
responsabilidade ambiental com a utilização de processos corporativos que
permitem a prevenção de resíduos, melhoram a qualidade e promovem o uso
eficiente de recursos em nossas unidades. Nossas iniciativas de prevenção de
resíduos são integradas de ponta a ponta na cadeia de valores, desde os
fornecedores até os revendedores. Trabalhamos em conjunto para melhorar os
processos e os sistemas usados na fabricação e entrega de nossos produtos.
Estamos empenhados em cumprir as leis e regulamentos ambientais e esperamos
o mesmo comportamento por parte de nossos fornecedores e revendedores.

APOIAMOS O DESENVOLVIMENTO DAINFRAESTRUTURA E O ACESSO À
ENERGIA
Atender às demandas da crescente população global e melhorar o padrão de vidano mundo exigem o desenvolvimento de infraestrutura, incluindo o acesso a fontes
de energia seguras e confiáveis. Apoiamos políticas abrangentes e equilibradas que
promovem o desenvolvimento contínuo de infraestrutura e a utilização de todos osrecursos energéticos, incluindo fontes tradicionais de energia bem comotecnologias de energia renováveis e alternativas. Desenvolvemos produtos e
serviços que contribuem para soluções sustentáveis de desenvolvimento da
infraestrutura e geração de energia.

Para mais informações: www.caterpillar.com/Code-of-Conduct

página 31CÓDIGO DE CONDUTASOMOS PROATIVOS EM NOSSAS
COMUNIDADESComo indivíduos e empresa, contribuímos com tempo e recursos para promover asaúde, o bem-estar e a estabilidade econômica de comunidades em todo o mundo.
Conduzimos nossos negócios de modo a respeitar os direitos humanos.
Encorajamos todos os funcionários a participar de atividades que fortalecem nossas
comunidades. Acreditamos que o nosso sucesso deva também contribuir para aqualidade de vida, prosperidade e sustentabilidade das comunidades onde
trabalhamos, vivemos e servimos.

ATRAÍMOS E DESENVOLVEMOS AMELHOR EQUIPE
Entendemos a importância de nosso pessoal para o sucesso duradouro da
Caterpillar. Atraímos e desenvolvemos a melhor equipe de funcionários inovadores
e de alto desempenho e também planejamos estrategicamente as necessidades danossa força de trabalho global. Promovemos a confiança e a participação por meio
do diálogo aberto e honesto e incentivamos os funcionários a buscarem suas
aspirações profissionais e desenvolvimento pessoal. Uma força de trabalho
sustentável é aquela que está sempre pronta a cumprir nossos compromissos,
agora e no futuro.

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POLÍTICAS CORPORATIVAS E
INFORMAÇÕES ADICIONAIS
Políticas corporativas e outras políticas mais
detalhadas da empresa, além de informações
adicionais e orientação neste Código deConduta, estão disponíveis aos funcionários
em https://codeofconduct.cat.com ou ao
contatar o Departamento de Práticas
Corporativas usando qualquer um dos
métodos listados anteriormente. O Código
de Conduta também está disponível ao
público em http://www.caterpillar.com/
Code-of-Conduct. As Políticas Corporativas
Code-of-Conduct
vigentes no momento da publicação deste
Código de Conduta são:ISENÇÃO
Aqueles na empresa que lideram outras
pessoas são especialmente responsáveis por
dar o exemplo do que significa “seguir oCódigo.” Consequentemente, qualquerisenção do Código de Conduta para um
executivo ou diretor pode ser concedida
apenas pelo Conselho de Administração eserá revelada imediatamente, como exigido
por lei ou regulamento. Isenções do Código
de Conduta para qualquer outro funcionário
podem ser concedidas apenas pelo diretor deÉtica e Conduta e Escritório de Práticas de
Negócios (OBP).

• Antitruste• Posição da empresa sobre política
partidária e assuntos públicos• Conflitos de interesses• Privacidade de dados• Instalações corporativas• Livre comércio
• Pagamentos impróprios• Direitos de propriedade intelectual• Proteção dos ativos• Dar e receber viagens, presentes eentretenimento• Comunicações públicas

Para mais informações: www.caterpillar.com/Code-of-Conduct

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© 2023 Caterpillar

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CAT, CATERPILLAR, seus respectivos logotipos e a identidade corporativa
aqui usados são marcas registradas da Caterpillar e não podem ser
usados sem permissão.

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