INTEGRITÄT

EXZELLENZTEAMARBEITVERPFLICHTUNGNACHHALTIGKEITINZETEXZELLENZTEAMARBEITVERPFLICHTUNGKEBERLANJUTANRZETELNOŚĆFÖRTRÄFFLIGHETÅTAGANDE HÅLLBARHETUNSEREWERTE LEBEN
VERHALTENSKODEXVON CATERPILLAR

LEBE DEN KODEX.................................................... 1
MELDEPFLICHTEN & VERANTWORTLICHKEITEN............ 2
KEINE VERGELTUNGSPOLITIK ................................... 2
INTEGRITÄT........................................................... 5
Ehrlichkeit und Integrität.............................................6Interessenkonflikte.......................................................6
Wettbewerbsverhalten...................................................7
Freier Handel.................................................................7
Jahresberichte und Buchhaltung.................................8
Faire Kommunikation...................................................8
Insider-Informationen..................................................9Unangemessene Zahlungen........................................9

EXZELLENZ.......................................................... 11
Produkt- und Dienstleistungsqualität....................... 12
Kundennutzen............................................................ 12
Arbeitsumfeld............................................................. 13
Mitarbeiterleistung..................................................... 13
Mitarbeiterentwicklung............................................. 14
Risikomanagement ................................................... 14
Konzernperspektive................................................... 15

TEAMARBEIT....................................................... 17
Respekt und Schutz vor Belästigung........................ 18
Fairness und Gleichbehandlung............................... 18
Integratives Arbeitsumfeld........................................ 19
Globale Standards...................................................... 19
Externe Organisationen............................................. 20
Händler und Vertriebspartner................................... 20
Zulieferer.................................................................... 21

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VERPFLICHTUNG.................................................. 23
Persönliche Verantwortung....................................... 24
Schutz der Vermögenswerte...................................... 24
Vertrauliche Informationen....................................... 25
Elektronische Kommunikation................................. 25
Persönliche Privatsphäre........................................... 26Öffentliche Angelegenheiten.................................... 26
Verträge mit staatlichen Stellen................................ 27

NACHHALTIGKEIT................................................. 29
Gesundheit und Sicherheit........................................ 30
Innovation................................................................... 30
Umweltverantwortung............................................... 31
Infrastruktur und Energie......................................... 31
Kommunen................................................................. 32
Bestes Team................................................................ 33

UNTERNEHMENSRICHTLINIEN................................. 33
VERZICHTERKLÄRUNGEN....................................... 33

Stand: 2023

LEBE DEN KODEXINTEGRITÄT. EXZELLENZ. TEAMARBEIT. VERPFLICHTUNG. NACHHALTIGKEIT.
Wir definieren uns über diese Worte in unserem Verhaltenskodex. Trotz unserer
Unterschiede in geografischer Herkunft, Kultur, Sprache und geschäftlichen
Tätigkeiten sind wir eine Firma, Caterpillar, ein Unternehmen, das durch diesegemeinsamen Grundsätze und eine gemeinschaftliche Verpflichtung zur
Einhaltung der höchsten Verhaltensstandards vereint ist.
Obwohl wir unsere Geschäfte im Rahmen der einschlägigen Gesetze undVorschriften tätigen, reicht die bloße Einhaltung der Gesetze für uns nicht aus.
Wir bemühen uns um mehr. Mit Hilfe unseres Verhaltenskodexes streben wir ein
Arbeitsumfeld an, das alle mit Stolz erfüllt, ein Unternehmen, das andererespektieren und bewundern, und eine Welt, die durch unsere Handlungen besser
wird. Zusammen legen wir den Grundstein für eine Kultur, die auf Werten beruht
und die uns zu noch größeren Erfolgen voranbringt. Zusammen halten wir den
Ruf eines der besten Unternehmen der Welt aufrecht – und stärken ihn für die
Zukunft.
Dieser Verhaltenskodex gilt für die täglichen Aktivitäten der Mitarbeiter vonCaterpillar Inc., ihren Tochterunternehmen und Niederlassungen sowie für die
Tätigkeiten der Vorstands- und Aufsichtsratsmitglieder. Jeder von uns ist
persönlich dafür verantwortlich, den Verhaltenskodex zu lesen, seine Bedeutung
zu verstehen und ihn konsequent anzuwenden. Diejenigen in unserem
Unternehmen, die Mitarbeiter führen, haben die besondere Verantwortung,beispielhaft zu verdeutlichen, was es bedeutet, den „Kodex zu leben“.

Seite 1

VERHALTENSKODEXMELDEPFLICHTEN UND
VERANTWORTLICHKEITEN
Jeder von uns, der von einem Umstand oder einer Handlung erfährt, die den Verhaltenskodex,
Unternehmensgrundsätze oder geltendes Recht verletzt oder zu verletzen scheint, sollte sich sobald wie möglich an den zuständigen Vorgesetzten oder die lokale Geschäftsleitung wenden. Sie
haben das persönliche Recht und die Verantwortung, jegliche Umstände oder Handlungen zu
melden, die den Verhaltenskodex, die Unternehmensgrundsätze oder geltendes Recht verletzenoder zu verletzen scheinen. Sie müssen diese Berichtsrechte verantwortungsvoll nutzen und
Probleme nur dann melden, wenn Sie Grund zu der Annahme haben, dass ein Verstoß vorliegt,
nicht jedoch, wenn der Bericht andere schikanieren soll, nur auf persönlichen Ansichten beruht
oder anderweitig trivial ist. Sie können Fragen oder Anliegen Ihrem Vorgesetzten, der örtlichen
Geschäftsleitung, der örtlichen oder konzernweiten Personalabteilung oder der Rechtsabteilung
vortragen bzw. einen entsprechenden Bericht an diese verfassen. Sie haben außerdem immer
die Möglichkeit, sich über die unten stehenden Kontaktinformationen an das Office of Business
Practices zu wenden.
Telefon (direkt): +1-309-675-8662 (nur Englisch)
Gebührenfreie Hotline: Caterpillar verfügt über gebührenfreie Hotline Nummern inverschiedenen Ländern. In Kanada, den USA und den US-Virgin Islands ist die
Nummer +1-800-300-7898. Die kostenlosen Hotline Nummern, die derzeit für
andere Länder gelten, sind unter https://codeofconduct.cat.com veröffentlicht. Fürdiese Nummern ist eine Sprachübersetzung verfügbar. In Ländern, in denen
anonyme Meldungen zulässig sind, können Sie diesen Anruf anonym tätigen.
R-Gespräch-Helpline: +770-582-5275 (Sprachübersetzung verfügbar)
Regionale Kontaktdaten: Verfügbar unter https://codeofconduct.cat.com
E-Mail: BusinessPractices@cat.com
Postanschrift: 100 NE Adams, Peoria, IL 61629, USA
Verstöße gegen Richtlinien, Verfahren oder diesen Verhaltenskodex von Caterpillar werden
sofort und wirkungsvoll bearbeitet. Gemäß den firmeninternen Richtlinien der
Personalabteilung sowie lokalen Gesetzen können Verstöße zu disziplinarischen
Maßnahmen bis hin zur Entlassung führen.
Sie können mit Hilfe der oben angeführten Methoden ein Exemplar der Datenschutzerklärung
(„Data Privacy Statement“) des „Office of Business Practices“ anfordern.

SCHUTZ VOR
VERGELTUNGSMASSNAHMEN
Caterpillar ergreift keine Maßnahmen gegen Sie, wenn Sie guten Glaubens ein ethisches
Anliegen vorbringen. Ferner toleriert Caterpillar keine Racheakte von Einzelnen gegeneinen Mitarbeiter, der ein Anliegen vorgebracht oder guten Glaubens einen entsprechenden
Bericht abgefasst hat.

Seite 2UNSEREWERTE LEBEN
DER VERHALTENSKODEX VON CATERPILLAR

Integrität
Die Macht der Ehrlichkeit

Exzellenz
Die Macht der Qualität

Teamarbeit
Die Macht der Zusammenarbeit

Verpflichtung
Die Macht der Verantwortung

Nachhaltigkeit
Die Macht der Ausdauer

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INTEGRITÄT
Die Macht der Ehrlichkeit

INTEGRITÄT BILDET DEN GRUNDSTEIN FÜR ALLE UNSERETÄTIGKEITEN.

Sie ist eine Konstante. Diejenigen, mit denen wir
zusammenarbeiten, zusammenleben und denen wir
dienen, können sich auf uns verlassen. Wir bringenunser Handeln mit unseren Worten in Einklang undhalten das, was wir versprechen. Wir bauen unseren
Ruf durch Vertrauen auf und stärken ihn
entsprechend. Wir beeinflussen andere nicht
unsachgemäß und lassen uns von anderen nicht
unsachgemäß beeinflussen. Wir zeigen Respekt undverhalten uns offen und ehrlich. Kurz gesagt, der Ruf
unseres Unternehmens spiegelt die Ethik der
Menschen wider, die bei uns arbeiten.

Seite 5

VERHALTENSKODEX

Integrität leben heißt …

WIR SIND EHRLICH UND VERHALTEN UNSINTEGERIm Hinblick auf Integrität und ethisches Verhalten gelten für uns nur die höchsten
Standards. Wir sagen die Wahrheit. Wir versprechen nur, was wir voraussichtlich
halten können. Wir bemühen uns, unsere Verpflichtungen einzuhalten. Die Aktionäre,
Kunden, Händler, Vertriebspartner, Lieferanten und Geschäftspartner unseres
Unternehmens sowie unsere Kolleginnen und Kollegen müssen sich auf das von uns
Gesagte verlassen und voll und ganz darauf vertrauen können, dass wir unser
Wort immer halten.

WIR VERMEIDEN KONFLIKTE UND
POTENZIELLE INTERESSENKONFLIKTE UND
MANAGEN ENTSPRECHENDE SITUATIONEN
Wir dürfen keine Handlungen vornehmen, die zu einem Konflikt zwischen unseren
Privatinteressen und den Interessen des Unternehmens führen oder auch nur denAnschein eines solchen Konflikts erwecken. Derartige Situationen treten auf, wenn ein
Privatinteresse oder familiäre bzw. andere Beziehungen es jemandem schwer machen,das Unternehmen in vollem Umfang und angemessen zu vertreten.
Interessenkonflikte können in allen Bereichen der geschäftlichen Tätigkeiten vonCaterpillar auftreten. Die schwerwiegendsten Interessenkonflikte treten in der Regeldann auf, wenn ein Mitarbeiter bzw. ein ehemaliger Mitarbeiter berechtigt ist,
Firmengelder auszugeben, dazu berechtigt ist, neue Mitarbeiter einzustellenbeziehungsweise mit einer Person außerhalb des Unternehmens zu verhandeln oderwenn er Informationen besitzt, die für Personen außerhalb des Unternehmens von
Wert sein könnten. Ein Interessenkonflikt bzw. der Anschein eines Interessenkonflikts
ergibt sich sehr häufig, wenn Mitarbeitern Geschenke, Vergünstigungen oder
Bewirtung angeboten werden. Auch wenn einige dieser Aktivitäten durchaus
Bestandteil einer normalen Geschäftsbeziehung sind, so nehmen wir doch keine
Geschenke, Vergünstigungen und Bewirtungen an, deren Wert das übersteigt, was wir
normalerweise im Gegenzug ausgeben würden, oder die uns dazu verpflichten oderauch nur den Eindruck erwecken, uns dazu zu verpflichten, etwas zu tun, das nicht mit
dem Gesetz, Caterpillars geschäftlichen Interessen oder Caterpillars ethischen
Geschäftspraktiken in Einklang steht.

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INTEGRITÄT – Die Macht der Ehrlichkeit

WIR VERHALTEN UNS FAIR IMWETTBEWERBCaterpillar glaubt daran, dass fairer Wettbewerb ein Grundpfeiler des freien
Unternehmertums ist. Wir befolgen in allen Ländern, in denen wir geschäftlich tätig
sind, die Antikartell- und Wettbewerbsgesetze. In unseren Geschäftsbeziehungen zu
Mitbewerbern, Händlern, Vertriebspartnern, Lieferanten und Kunden vermeiden wir
Abmachungen, die unsere Fähigkeit, uns mit anderen im Wettbewerb zu messen,
einschränken. Wir beteiligen uns nicht an Abmachungen, Abkommen undÜbereinkünften mit Konkurrenten, die sich auf Preise, Bedingungen, unter denen
Produkte verkauft werden, oder die Anzahl sowie Art der Produkte, die hergestellt bzw.
verkauft werden, auswirken.

WIR SETZEN UNS FÜR FREIEN HANDEL EIN
UND BEFOLGEN INTERNATIONALES
HANDELSRECHT
Caterpillar kann am besten in einem Umfeld der Handelsfreiheit konkurrieren. FreierHandel erfordert, dass wir unsere weltweite Wettbewerbsfähigkeit ständig verbessern
und schafft ein Umfeld, in dem wir besser auf die Bedürfnisse unserer Kundenreagieren können. Wir fördern Ansätze in der Politik, die bessere Bedingungen für den
Wettbewerb auf dem Weltmarkt schaffen und Handels- und Investitionsbarrieren
vermindern – oder, noch besser – abschaffen. Wir glauben, dass die Liberalisierung desHandels zu einem wirtschaftlichen Aufschwung führt, der Lebensstandards undLebensqualität verbessert. Wir sehen es als unsere Verpflichtung, geltendeinternationale Handelsgesetze einzuhalten, einschließlich Gesetzesbestimmungen zu
Import- und Exportkontrollen, sowie Sanktionen und Anti-Boykott-Gesetze zu
befolgen. Jeder von uns steht in der Verantwortung, zu gewährleisten, dass wir in
jedem der Länder, in denen wir geschäftlich tätig sind, die Handelsgesetze und-bestimmungen einhalten.

Weitere Informationen unter: www.caterpillar.com/Code-of-Conduct

Seite 7

VERHALTENSKODEXWIR STELLEN DIE RICHTIGKEIT UND
VOLLSTÄNDIGKEIT UNSERER
JAHRESBERICHTE UND
BUCHHALTUNGSUNTERLAGEN SICHER
Investoren, Kreditgeber, Aufsichtsbehörden und andere haben ein legitimes Interesse
an den finanziellen und buchhalterischen Informationen unseres Unternehmens. Die
Korrektheit der Jahresberichte und buchhalterischen Unterlagen von Caterpillar beruht
auf der Gültigkeit, Richtigkeit, Vollständigkeit, Rechtzeitigkeit und Verständlichkeit derGrunddaten, auf denen die Einträge in den Firmenbüchern basieren. Wir stellen die
Richtigkeit und Vollständigkeit unserer Jahresberichte und Buchhaltungsunterlagensicher. Jeder bei Caterpillar – nicht nur die Finanz- und Buchhaltungsabteilung – erfüllt
eine Funktion, um zu gewährleisten, dass unsere Finanzunterlagen vollständig und
genau sind und interne Kontrollen eingehalten werden. Die gleichen
Integritätsstandards, die für die externe Finanzberichterstattung gelten, gelten auch für
Berichte über die Finanz-, Vermögens- und Ertragslage, die als interne ManagementTools eingesetzt werden.

WIR SIND BEI UNSERER KOMMUNIKATIONOFFEN, FAIR UND EHRLICH
Als Mitarbeiter kommunizieren wir miteinander in respektvoller, fairer, offener undehrlicher Weise. Als Aktiengesellschaft stehen wir in der Verantwortung,
Geschäftsinformationen klar, genau und ehrlich an unsere Stakeholder zu
kommunizieren. Die Informationen, die wir in unseren Berichten und Unterlagen an
die US-Börsenaufsichtsbehörde sowie andere Regierungs- und Aufsichtsbehörden
offenlegen, müssen vollständig, angemessen, genau, rechtzeitig und verständlicherfolgen. Wenn wir etwas an die Öffentlichkeit kommunizieren, sind unsere Aussagen
immer widerspruchsfrei. Nur eigens ernannte Sprecher dürfen im Namen vonCaterpillar Aussagen gegenüber Medien, Regierungen, Analysten und Aktionären
machen oder auf deren Informationsanfragen antworten. Wenn wir Informationenüber Caterpillar veröffentlichen, geschieht dies in angemessener und unparteiischer
Weise, ohne Einzelpersonen oder eine Gruppe zu bevorzugen.

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INTEGRITÄT – Die Macht der Ehrlichkeit

WIR BEHANDELN INSIDER-INFORMATIONEN
ORDNUNGSGEMÄSS UND DEM GESETZENTSPRECHEND
Insider-Informationen können als Informationen über ein Unternehmen definiert
werden, die der Öffentlichkeit nicht bekannt sind. Derartige Informationen beispielsweise bestimmte Finanzdaten, technische Unterlagen und Pläne für die
Zukunft - können für andere von hohem Wert sein und müssen daher strengvertraulich bleiben. Insider-Informationen können „wesentlich“ sein, wenn ein
Investor sie bei der Entscheidung über eine Investition unter Umständen für wichtig
halten würde. Alle, die „wesentliche“ Insider-Informationen über Caterpillar besitzen,
dürfen diese weder zur persönlichen Bereicherung einsetzen, noch sie an Dritte
weitergeben oder im Handel mit Caterpillar-Aktien verwenden. Zudem dürfen
Mitarbeiter von Caterpillar, die infolge ihrer Anstellung wichtige Insider-Informationenüber einen Dritten (einschließlich Händler, Lieferanten, Kunden oder anderer
Wettbewerber) erhalten, nicht mit Wertpapieren des entsprechenden Unternehmens
handeln oder andere dazu auffordern. Wir erwarten von allen unseren Mitarbeitern,
ihren Familien und anderen, deren Beziehungen zu Caterpillar ihnen Zugang zu
derartigen Informationen geben, dass sie sich an diese Prinzipien und die Richtlinien
von Caterpillar bezüglich des Umgangs mit Insider-Informationen halten.

WIR WEIGERN UNS, UNANGEMESSENEZAHLUNGEN ZU LEISTEN
Im Umgang mit Beamten, anderen Unternehmen und Privatpersonen halten wir uns
strengstens an ethische Geschäftspraktiken. Wir versuchen nicht, andere zu
beeinflussen; und zwar weder direkt noch indirekt durch Bestechung, durch
Schmiergelder oder über andere Mittel und Wege, die unethisch sind bzw. die unseren
Ruf für Ehrlichkeit und Integrität schädigen würden. Selbst der bloße Anscheinderartigen Verhaltens ist zu vermeiden.

Weitere Informationen unter: www.caterpillar.com/Code-of-Conduct

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EXZELLENZ
Die Macht der Qualität

WIR SETZEN UND ERREICHEN ANSPRUCHSVOLLE ZIELE.

Die Qualität unserer Produkte und Dienstleistungenreflektiert die Stärke und die Tradition von Caterpillar
und unseren Stolz auf das, was wir tun und möglichmachen. Wir sind voller Leidenschaft in Bezug auf
unsere erstklassigen Mitarbeiter, Prozesse, Produkteund Dienstleistungen. Kundenservice heißt bei uns:
Innovation, kontinuierliche Verbesserung, intensive
Konzentration auf Kundenbedürfnisse undEngagement, diese Bedürfnisse mit der nötigen
Dringlichkeit zu erfüllen. Exzellenz ist für uns nicht
bloß ein Wert, sondern eine Disziplin und ein Mittel,
um die Welt zu verbessern.

Weitere Informationen unter: www.cat.com/Code-of-Conduct

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Seite 11

VERHALTENSKODEX

Exzellenz leben heißt …

WIR AKZEPTIEREN NUR DIE ALLERBESTEQUALITÄT BEI UNSEREN PRODUKTEN
UND DIENSTLEISTUNGEN
Wir engagieren uns für Qualität und sind stolz auf die von uns angebotenen
Produkte und Dienstleistungen. Unsere intensive Konzentration auf
Kundenbedürfnisse treibt uns dazu an, uns kontinuierlich zu verbessern. Unser
andauernder Erfolg hängt davon ab, dass wir die Qualitätserwartungen unserer
Kunden übertreffen und hinter allem stehen, was wir tun.

WIR KONZENTRIEREN UNS DARAUF,
UNSEREN KUNDEN IMMER MIT EINEM
GEFÜHL DER DRINGLICHKEIT HÖCHSTENNUTZEN ZU LIEFERN
Unsere Motivation ist es, die Bedürfnisse unserer Kunden zu erfüllen. Wir haben
uns einen Ruf für Exzellenz aufgebaut, indem wir unseren Kunden zuhören, ihre
Anforderungen und Herausforderungen verstehen und ihnen Produkte,Dienstleistungen und Lösungen liefern, die ihnen zum Erfolg verhelfen. Unsere
Kunden erwarten das Beste von Caterpillar. Wir alle müssen gewährleisten, dassunsere individuellen Entscheidungen und Maßnahmen zu einem positiven
Eindruck des Unternehmens beitragen, die Zufriedenheit unserer Kunden steigern
und ihre Loyalität fördern. Um dies zu realisieren, versuchen wir stets mit einem
Gefühl der Dringlichkeit, die bestmöglichen Produkte und Dienstleistungenanzubieten. Unser Einsatz für Qualität, die Leitprinzipien des CaterpillarProduktionssystems und kontinuierliche Verbesserung machen dies möglich.

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EXZELLENZ – Die Macht der Qualität

WIR SCHAFFEN EIN ARBEITSUMFELD,DAS EXZELLENZ UNTERSTÜTZT
Caterpillar-Mitarbeiter erwarten von ihrem Arbeitsumfeld, dass es persönliches
Leistungsvermögen, kontinuierliches Lernen und das Selbstwertgefühl fördert. Wir
suchen aktiv nach unterschiedlichen Standpunkten und geben diese weiter, um
Exzellenz zu verwirklichen. Unsere Mitarbeiter haben das Recht dazu, ihre in
gutem Glauben entwickelten Meinungen darüber zu äußern, wie wir unsere
Leistungsfähigkeit und die Leistungsfähigkeit des Unternehmens steigern können.
Wir hören aktiv zu, reagieren, fördern Teamarbeit und fällen Entscheidungen, dieauf Fakten und Daten basieren.

WIR WÄHLEN MITARBEITER NACH
IHREN QUALIFIKATIONEN UND
LEISTUNGEN AUS, SETZEN SIE
ENTSPRECHEND EIN UND BEURTEILEN
SIE ENTSPRECHENDDie Mitarbeiter von Caterpillar werden entsprechend ihren persönlichen
Qualifikationen, Fachkenntnissen, erbrachten Leistungen und Beiträgen fürCaterpillar ausgewählt, eingesetzt, beurteilt und honoriert.

Weitere Informationen unter: www.caterpillar.com/Code-of-Conduct

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VERHALTENSKODEXWIR BIETEN MITARBEITERNGELEGENHEIT ZUR WEITERBILDUNG
Wir bitten unsere Mitarbeiter, ihr Bestes zu geben, aus ihren Erfolgen undFehlschlägen zu lernen sowie Gelegenheiten zu nutzen, ihre Leistungsfähigkeit
aus eigenem Antrieb sowie durch Inanspruchnahme der vom Unternehmenangebotenen und von Vorgesetzten empfohlenen Programme zur Weiterbildung
zu verbessern. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, sich selbst weiter zu entwickeln
und helfen ihnen dabei, ihre gegenwärtige Aufgabe zu bewältigen und ihre
Fachkenntnisse zu verbessern. Es ist uns eine Verpflichtung, unseren Mitarbeitern
Möglichkeiten zu geben, ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und dadurch zum
Erfolg von Caterpillar beizutragen.

WIR SEHEN RISIKEN ALS ETWAS AN,DAS GEMANAGT WERDEN MUSS UND
DAS POTENZIELLE CHANCEN BIETET
Da wir uns bewusst sind, dass Geschäft und Risiko miteinander Hand in Hand gehen,
identifizieren, beurteilen und steuern wir diejenigen Risiken bereits vorbeugend, diesich am ehesten negativ auf unser Unternehmen auswirken könnten. Für uns
bedeutet Risikomanagement aber auch, dass wir nach Gelegenheiten Ausschau halten,
die uns einen möglichen Wettbewerbsvorteil bringen.

Seite 14

EXZELLENZ – Die Macht der Qualität

WIR SEHEN DINGE AUS DER
KONZERNPERSPEKTIVE
Eine Betrachtung aus der „Konzernperspektive“ bedeutet, die Interessen unseres
gesamten Unternehmens bestmöglich zu fördern. Wir bemühen uns, zu
gewährleisten, dass lokale Entscheidungen keinen Wettbewerbsnachteil für den
Konzern bedeuten. Wir müssen bei der Entscheidungsfindung immer das gesamte
Unternehmen im Hinterkopf haben. Unser Erfolg erfordert es, dass wir in deneinzelnen Geschäftseinheiten stets unternehmerisches Gedankengut nutzen unddas, was wir lokal lernen, konzernweit anwenden, um unsere Produkte undDienstleistungen zu verbessern.

Weitere Informationen unter: www.caterpillar.com/Code-of-Conduct

Seite 15TEAMARBEITDie Macht der Zusammenarbeit

WIR VERHELFEN EINANDER ZUM ERFOLG.

Wir sind ein Team und nutzen gemeinsam unsere
einzigartigen Talente, um denen zu helfen, mit denen
wir zusammenarbeiten, zusammenleben und denen
wir dienen. Das unterschiedliche Denken und die
unterschiedliche Art der Entscheidungsfindung unter
unseren Mitarbeitern stärkt unser Team. Wir
respektieren und schätzen Menschen, die verschiedene
Meinungen, Erfahrungen und Hintergründe
mitbringen. Wir wissen, dass wir wesentlich bessere
Ergebnisse erzielen können, wenn wir alle
zusammenarbeiten.

Seite 17

VERHALTENSKODEX

Teamarbeit leben heißt …

WIR BEHANDELN ANDERE MIT RESPEKTUND TOLERIEREN KEINEEINSCHÜCHTERUNG ODERBELÄSTIGUNG AM ARBEITSPLATZ
Der volle Wert des von einem Einzelnen geleisteten Beitrags kommt nur dann zum
Tragen, wenn wir einander mit dem Respekt, dem Vertrauen und der Würde
behandeln, mit der wir selbst behandelt werden wollen. Caterpillar besteht auf einem
Arbeitsumfeld, das frei von Einschüchterung und Belästigung ist. Wir haben als
Mitarbeiter das Recht, ein positives Arbeitsumfeld zu erwarten, und außerdem
haben wir die Verantwortung, uns zu melden und Änderungen zu fordern, wenn wir
Verhaltensweisen beobachten, die gegen diesen Grundsatz verstoßen.

WIR BEHANDELN UNSERE MITARBEITER
FAIR UND VERMEIDEN DISKRIMINIERUNG
Wir schaffen und erhalten eine produktive und motivierte Belegschaft, indem wir
alle Mitarbeiter fair behandeln. Wir respektieren und erkennen die Beiträge derMitarbeiter sowie anderer Stakeholder an. Wir stellen Mitarbeiter je nach ihren
Qualifikationen für die zu leistende Arbeit ein, und betrachten Anpassungen als
etwas Angemessenes und Notwendiges – ohne Berücksichtigung der ethnischen
Abstammung, Religion, nationalen Herkunft, Hautfarbe, des Geschlechts, derGeschlechtsidentität, der sexuellen Orientierung, des Alters und/oder der physischen
bzw. geistigen Behinderung. Wir unterstützen und befolgen die Gesetze, die die
Diskriminierung überall dort verbieten, wo wir geschäftlich tätig sind.

Seite 18

TEAMARBEIT – Die Macht der Zusammenarbeit

WIR FÖRDERN EIN INTEGRATIVESARBEITSUMFELD
Wir unterstützen Vielfalt und Integration. Wir respektieren die Einzigartigkeit
jedes Einzelnen und wertschätzen unsere Unterschiede. Wir schätzen die Vielzahl
von besonderen Talenten, Fertigkeiten, Fähigkeiten, Kulturen und Erfahrungen,die es unseren Mitarbeitern ermöglichen, außergewöhnliche geschäftliche undpersönliche Erfolge zu erzielen. Wir wissen, dass wir durch die Suche nach und die
Offenheit für unterschiedliche Standpunkte innovative Lösungen fördern,ausgezeichnete Ergebnisse erzielen und die Menschen und Kommunen, in denen
wir arbeiten, positiv beeinflussen.

WIR TÄTIGEN UNSERE GESCHÄFTE IMEINKLANG MIT GLOBALEN STANDARDS
Als global agierendes Unternehmen verstehen wir, dass es auf der Welt viele
unterschiedliche wirtschaftliche und politische Philosophien undRegierungsformen gibt. Wir erkennen die Vielfalt an, die unter den
gesellschaftlichen und kulturellen Sitten und Gebräuchen in den Ländern zu
finden sind, in denen wir geschäftlich tätig sind. Wir respektieren dieseUnterschiede, und soweit es sich mit unserem Verhaltenskodex vereinbaren lässt,erhalten wir die Flexibilität aufrecht, unsere geschäftlichen Vorgehensweisen darananzupassen. Wir werden unsere weltweiten Erfahrungen einsetzen, um für das
Unternehmen die besten Resultate zu erzielen.

Weitere Informationen unter: www.caterpillar.com/Code-of-Conduct

Seite 19

VERHALTENSKODEXWIR ARBEITEN MIT WICHTIGENSTAKEHOLDERN UND ORGANISATIONEN
AUSSERHALB UNSERESUNTERNEHMENS ZUSAMMENDie Stärke und Langlebigkeit des Unternehmens sind das Ergebnis unserer
Fähigkeit, zum gegenseitigen Vorteil langfristige Beziehungen mit unseren
Kunden, Händlern, Vertriebspartnern, Zulieferern, Investoren und anderen, mit
denen wir Geschäfte betreiben, zu knüpfen und aufrecht zu erhalten. Wir stehenin einem lebendigen Dialog sowohl mit diesen Geschäftspartnern, als auch mit
den entsprechenden staatlichen und nicht staatlichen Organisationen. Wir hörenzu, lernen, sind innovativ und arbeiten kontinuierlich daran, diese Beziehungendurch gewissenhaftes, vertrauenswürdiges Verhalten zu stärken.

WIR BAUEN HERVORRAGENDEBEZIEHUNGEN ZU UNSEREN HÄNDLERN
UND VERTRIEBSKANÄLEN AUF
Unsere Händler und andere Mitglieder unserer Vertriebskanäle bilden die
entscheidende Verbindung zwischen unserem Unternehmen und unseren Kunden
weltweit. Wir verlassen uns darauf, dass sie mit uns am Aufbau und an der Pflege
der langfristigen Kundenbeziehungen arbeiten, die Caterpillar so erfolgreich
gemacht haben. Wir schätzen ihre positiven Beiträge zu unserem Ruf und ihr
intensives Engagement gegenüber den Kunden und Kommunen, in denen sie
arbeiten. Wir erhalten unsere ausgezeichneten Beziehungen zu ihnen durch
Vertrauen, Kommunikation und geteilten Erfolg aufrecht. Wir arbeiten
kontinuierlich mit ihnen zusammen, um Produkte, Dienstleistungen und
Lösungen für Kundenunterstützung zu liefern, die zur Befriedigung derBedürfnisse unserer Kunden weltweit erforderlich sind.

Seite 20

TEAMARBEIT – Die Macht der Zusammenarbeit

WIR BETRACHTEN UNSERE ZULIEFERERALS UNSERE GESCHÄFTLICHENVERBÜNDETEN
Wir wünschen uns starke, gegenseitig zufriedenstellende Geschäftsbeziehungen
mit Zulieferern, die die Qualität unserer Produkte und Dienstleistungen durcheine enge Zusammenarbeit während des gesamten Lebenszyklus steigern können.
Wir sehen unsere Lieferanten als rechtlich unabhängige Erweiterungen unseres
Unternehmens und als wichtigen Teil unserer erweiterten Wertschöpfungskettesowie unserer Verpflichtung zu Qualität. Wir suchen Lieferanten undGeschäftspartner, die ein klares Wertesystem vertreten und sich für die ethischen
Prinzipien einsetzen, die im Verhaltenskodex für Lieferanten von Caterpillar
aufgeführt sind. Wir erwarten von Lieferanten, dass sie die soliden
Geschäftspraktiken, die wir fördern, erfüllen, Gesetze einhalten und ihre
Aktivitäten unter Achtung der Menschenrechte durchführen. Kein Zulieferer ist
dazu verpflichtet, Caterpillar-Produkte zu kaufen, um sich weiterhin um Aufträge
zu bewerben bzw. um Zulieferer zu bleiben. Wir behalten uns jedoch im Einklang
mit geltendem Recht vor, von Zulieferern zu verlangen, dass sie Gerätschaften vonCaterpillar einsetzen, wenn sie auf dem Grund und Boden von Caterpillar Arbeiten
durchführen, sofern Caterpillar über ein Produkt verfügt, das für die
Durchführung der Arbeiten angemessen ist. Wir fördern den fairen Wettbewerb
zwischen unseren potenziellen Zulieferern, Subunternehmern und anderen
Lieferanten und arbeiten mit allen gerecht und vernünftig zusammen.

Weitere Informationen unter: www.caterpillar.com/Code-of-Conduct

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Seite 22

VERPFLICHTUNGDie Macht der Verantwortung

WIR NEHMEN UNSERE VERANTWORTUNG BEREITWILLIG AN.

Sowohl individuell als auch gemeinschaftlich gehen wir
bedeutsame Verpflichtungen ein – erstens miteinanderund zweitens mit all jenen, mit denen wir zusammenarbeiten, zusammen leben und denen wir dienen. Wirverstehen die Bedürfnisse unserer Kunden und richten
unsere Aufmerksamkeit auf diese aus. Wir sindverantwortungsbewusste Mitglieder unserer Kommunen;für uns sind Sicherheit und Umweltschutz wichtig und
wir legen Wert auf die ethische Handhabung undDurchführung unserer Geschäfte. Wir wissen, dass es
sowohl unsere Pflicht als auch unsere Ehre ist, die
Tradition von Caterpillar fortzuführen.

Weitere Informationen unter: www.caterpillar.com/Code-of-Conduct

Seite 23

VERHALTENSKODEX

Verpflichtung leben heißt …

WIR ÜBERNEHMEN PERSÖNLICHEVERANTWORTUNG
Wir setzen uns für den Erfolg von Caterpillar ein und stehen alle in der
Verantwortung, den Ruf von Caterpillar zu schützen und aufrecht zu erhalten. Alle
Mitarbeiter sind persönlich für das Erreichen individueller und gemeinsamer Ziele
verantwortlich. Wir erwarten, dass unsere Mitarbeiter gesunden Menschenverstandwalten lassen und jegliche Kommunikation, Offenlegung oder Interaktionen
vermeiden, die unseren Ruf verunglimpfen, diffamieren oder beschädigenkönnten. Mitarbeiter sind persönlich dafür verantwortlich, relevante
Geschäftspraktiken einzuhalten, Unternehmensrichtlinien und -verfahren zu
befolgen sowie sich an geltendes Recht zu halten.

WIR SCHÜTZEN UNSEREVERMÖGENSWERTE, UNSERE MARKENUND UNSER GEISTIGES EIGENTUM
Wir bemühen uns außerordentlich um die Bewahrung, den Schutz und dieverantwortungsvolle Nutzung unserer Vermögenswerte. Dazu gehören materielle
und immaterielle Vermögenswerte wie unsere Marken, Technologie,
Geschäftsinformationen und unser geistiges Kapital. Wir legen keine
Betriebsgeheimnisse oder sonstige sensible Informationen unbefugt offen, die
unserem Unternehmen, unseren Kunden, unseren Händlern oder unseren
Lieferanten gehören – weder während unseres Arbeitsverhältnisses mit dem
Unternehmen noch danach. Bei der Weitergabe von Unternehmensinformationen
an andere gewährleisten wir die Einhaltung der entsprechenden Kontrollen, um
unsere Interessen zu schützen. Wir respektieren die geistigen Eigentumsrechte
Dritter. Obwohl wir Personal anstellen können, das auf verschiedenen technischen
Gebieten über Wissen und Erfahrung verfügt, beschäftigen wir niemanden als
Mittel, um Zugriff auf Betriebsgeheimnisse und sensible Informationen andererzu erlangen. Wir tragen persönliche Verantwortung dafür, dass wir alle geeigneten
Mittel nutzen, um die Vermögenswerte unseres Unternehmens vor Verlust,
Diebstahl, Schaden oder Missbrauch zu schützen.

Seite 24

VERPFLICHTUNG – Die Macht der Verantwortung

WIR SCHÜTZEN UNSEREVERTRAULICHEN INFORMATIONEN
Wir betrachten alle Informationen, die wir besitzen, als Vermögenswerte. Einige
davon teilen wir im Rahmen von Werbung, Produktunterlagen, Pressemitteilungenund veröffentlichten Finanzberichten anderen mit. Alles andere – einschließlich
Betriebsgeheimnisse, vertrauliche Finanzinformationen, Pläne für die Entwicklung
neuer Produkte oder Dienstleistungen sowie sonstige sensible
Unternehmensdaten und persönliche Informationen – schützen wir durch
sorgfältige Berücksichtigung der Richtlinien zum Schutz von vertraulichen
Informationen bei Bedarf durch rechtlich vollstreckbare Vereinbarungen.

WIR BENUTZEN DIE ELEKTRONISCHE
KOMMUNIKATIONSTECHNOLOGIEVERANTWORTUNGSVOLL UND
PROFESSIONELL
Elektronische Kommunikationstechnologie spielt eine entscheidende Rolle für die
Art und Weise, wie wir unsere Geschäfte tagtäglich führen. Das Unternehmen
unterhält diese Technologie für die legitime Geschäftstätigkeit des befugten
Personals und zur Unterstützung eines positiven, professionellen Geschäftsklimas.
Der Zugriff auf und die Verwendung von Unternehmenstechnologie,
einschließlich des Internets und der Caterpillar-Systeme soll verantwortungsvoll
und professionell unter Einhaltung des Kodex sowie anderer
Unternehmensrichtlinien geschehen.

Weitere Informationen unter: www.caterpillar.com/Code-of-Conduct

Seite 25

VERHALTENSKODEXWIR ERKENNEN DIE PERSÖNLICHEPRIVATSPHÄRE AN UND
RESPEKTIEREN DIESE
Wir respektieren und erkennen das Interesse Einzelner am persönlichen
Datenschutz an. Wir sammeln und bearbeiten nur persönliche Informationen, diefür Geschäftszwecke gebraucht werden bzw. angemessen sind, und zwar nur mit
rechtmäßigen und angemessenen Methoden. Wir ergreifen vernünftige undangemessene Maßnahmen, die dazu dienen, die Sicherheit und Vertraulichkeit
von Unternehmensunterlagen mit persönlichen Informationen zu gewährleisten,ganz gleich, ob diese Unterlagen im Besitz von Caterpillar oder im Besitz eines
Geschäftspartners von Caterpillar sind.

WIR BETEILIGEN UNS AUF
ANGEMESSENE WEISE ANÖFFENTLICHEN ANGELEGENHEITEN
Wir glauben, dass Engagement bei Belangen öffentlichen Interesses für den Erfolg
von Caterpillar unerlässlich ist. Unter Beaufsichtigung durch den Aufsichtsrat
engagiert sich das Unternehmen in öffentlichen Angelegenheiten und tätigt ggf.
im Rahmen der einschlägigen gesetzlichen Vorschriften Spenden für politische
Zwecke. Unsere Mitarbeiter sollten sich frei fühlen, gemäß ihren persönlichenÜberzeugungen am öffentlichen Leben und dem politischen Prozess
teilzunehmen. Wenn sich einzelne Mitarbeiter an öffentlichen Angelegenheitenoder politischen Prozessen beteiligen, muss diese Aktivität als Privatbürger ohne
Einsatz von unternehmensinternen Vermögenswerten erfolgen.

Seite 26

VERPFLICHTUNG – Die Macht der Verantwortung

WIR RESPEKTIEREN DIE SPEZIELLENREGELN, DIE FÜR GESCHÄFTE MIT DEM
ÖFFENTLICHEN SEKTOR GELTEN
Wir sind uns bewusst, dass für Verträge mit Regierungen und staatlichen
Unternehmen besondere Regeln gelten. Wir respektieren unsere
Vertragsbeziehungen mit diesen Kunden und befolgen alle geltenden Gesetze fürTransaktionen auf dem öffentlichen Sektor. Wir sind persönlich dafürverantwortlich, alle Pflichten für diese Art von Geschäften zu erfüllen undgewährleisten, ehrlich und integer zu handeln.

Weitere Informationen unter: www.caterpillar.com/Code-of-Conduct

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NACHHALTIGKEITDie Macht der Ausdauer

WIR SETZEN UNS DAFÜR EIN, EINE BESSERE WELT AUFZUBAUEN.

Nachhaltigkeit ist ein Teil davon, wer wir sind und was
wir jeden Tag tun. Wir sind uns bewusst, dass
Fortschritt ein Gleichgewicht aus Umweltengagement,sozialer Verantwortung und wirtschaftlichem
Wachstum erfordert. Wir beziehen diese Überlegung
mit ein, wenn wir an einer Vision für eine Welt
arbeiten, in der die Grundbedürfnisse von Menschen –Unterkunft, sauberes Wasser, Bildung und zuverlässige
Energie – erfüllt werden. Als Teil unserer
Bemühungen zur Verwirklichung unserer Visionbieten wir Arbeitsumgebungen, Produkte,Dienstleistungen und Lösungen, die Ressourcen
produktiv und effizient nutzen. Wir sind überzeugt
davon, dass dieses Engagement den anhaltenden
Erfolg unserer Kunden, Aktionäre, Händler undunserer Mitarbeiter fördert.
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VERHALTENSKODEX

Nachhaltigkeit leben heißt ...

WIR SCHÜTZEN GESUNDHEIT UND
SICHERHEIT VON ANDEREN UND VON
UNS SELBST
Wir schätzen unsere Mitarbeiter und tragen zu einem globalen Umfeld bei, in dem
Menschen sicher, gesund und produktiv leben können. Sicherheit steht bei uns anerster Stelle, wobei wir anstreben, sämtliche Verletzungen, arbeitsbedingte
Erkrankungen und Sicherheitsvorfälle zu vermeiden. Wir fördern aktiv die
Gesundheit und Sicherheit aller Mitarbeiter mit Richtlinien und praktischen
Programmen, die den Einzelnen dabei helfen, sich selbst und ihre Kollegen zu
schützen. Unser Engagement für Sicherheit erstreckt sich über unsere gesamte
Wertschöpfungskette – von Lieferanten bis hin zu Endverbrauchern. Wir
verpflichten uns, unsere Kunden mit Produkten und Dienstleistungen zu
beliefern, die sicher und zuverlässig sind.

WIR BIETEN INNOVATIONEN, UM
UNSERE KUNDEN EFFIZIENTER UND
PRODUKTIVER ZU MACHEN
Wir sorgen für Innovationen, um unseren Kunden Produkte, Dienstleistungenund Lösungen zu bieten, welche die Nachhaltigkeit ihrer Geschäftstätigkeiten
unterstützen. Wir nutzen Technologie und Erkenntnisse der Kunden, um unsere
Produktleistung zu verbessern, Remanufacturing zu fördern, um die Lebensdauer
von Produkten zu verlängern und für ein produktiveres, sichereres undeffizienteres Arbeitsumfeld zu sorgen. Wir ermutigen unsere Händler, das Gleichezu tun. Wir unterstützen nachhaltige Lösungen, die die Umwelt schützen underhalten, wobei gleichzeitig ein profitables Wachstum für Caterpillar und für
unsere Kunden erzielt wird. Unsere Produkte und Dienstleistungen erfüllen oderübertreffen geltende Bestimmungen in allen Ländern, in denen sie ursprünglichverkauft werden.

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NACHHALTIGKEIT – Die Macht der Ausdauer

WIR KONZENTRIEREN UNS AUF
UMWELTVERANTWORTUNG UNDABFALLVERMEIDUNG
Wir konzentrieren uns darauf, die Qualität und Effizienz unserer
Produktionsprozesse zu verbessern und gleichzeitig unsere Umweltauswirkungenzu reduzieren. Wir unterstützen den Umweltschutz, indem wir Prozesse nutzen,
die Abfall vermeiden, die Qualität verbessern und die eine effiziente Nutzung vonRessourcen an unseren Standorten fördern. Unsere Bemühungen, Abfall zu
vermeiden, sind entlang unserer gesamten Wertekette von unseren Lieferanten bis
hin zu unseren Händlern integriert. Wir arbeiten mit ihnen gemeinsam daran, dieProzesse und Systeme, die bei der Herstellung und Lieferung unserer Produkte
zum Einsatz kommen, zu verbessern. Wir verpflichten uns, Umweltgesetze und-bestimmungen einzuhalten und erwarten von unseren Lieferanten und Händlern
das Gleiche.

WIR UNTERSTÜTZEN DIE ENTWICKLUNGDER INFRASTRUKTUR UND DEN ZUGANGZU ENERGIEUm die Bedürfnisse einer wachsenden Weltbevölkerung zu erfüllen und denweltweiten Lebensstandard zu verbessern, ist es notwendig, Infrastrukturen zu
entwickeln, einschließlich des Zugriffs auf sichere und zuverlässige
Energieressourcen. Wir unterstützen ausgewogene und umfassende Richtlinien,
die eine kontinuierliche Entwicklung der Infrastruktur und Verwendung aller
Energieressourcen fördern, einschließlich traditioneller Energiequellen sowie
alternativer und erneuerbarer Energietechnologien. Wir entwickeln Produkte undDienstleistungen, die zu nachhaltigen Lösungen für Energieproduktion und
Entwicklung der Infrastruktur beitragen.

Weitere Informationen unter: www.caterpillar.com/Code-of-Conduct

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VERHALTENSKODEXWIR SIND PROAKTIVE MITGLIEDER
UNSERER KOMMUNEN
Als Einzelne und als Unternehmen tragen wir durch Einsatz von Zeit und
Ressourcen zur Förderung von Gesundheit, Gemeinwohl und wirtschaftlicher
Stabilität für Kommunen rund um die Welt bei. Wir betreiben unsere
Geschäftsaktivitäten unter Achtung der Menschenrechte. Wir ermutigen alle
Mitarbeiter, an den kommunalen Aktivitäten teilzunehmen, die der Allgemeinheit
zugutekommen. Unser Erfolg sollte auch in den Kommunen, in denen wir
arbeiten und leben und denen wir dienen, zu Lebensqualität, Wohlstand undNachhaltigkeit beitragen.

WIR BILDEN UND FÖRDERN DASBESTE TEAM
Wir wissen, dass unsere Mitarbeiter für den anhaltenden Erfolg von Caterpillar
sehr wichtig sind. Wir bilden und fördern das beste Team aus innovativen,
leistungsstarken Mitarbeitern und planen unseren globalen Personalbedarf
strategisch. Wir sorgen für Vertrauen und Engagement durch einen offenen Dialog
und ermutigen unsere Mitarbeiter, ihre Karriereziele und persönliche Entwicklung
voranzutreiben. Eine nachhaltige Belegschaft ist stets bereit, unsere
Verpflichtungen jetzt und in der Zukunft zu erfüllen.

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UNTERNEHMENSRICHTLINIEN UND
ZUSÄTZLICHE INFORMATIONEN
Unternehmensrichtlinien und andere
detailliertere Firmenrichtlinien sowie
Zusatzinformationen und Anleitungen zu
diesem Verhaltenskodex stehen den
Mitarbeitern im Caterpillar-Intranet unter
https://codeofconduct.cat.com oder durch
Kontaktnahme mit dem Office of Business
Practices zur Verfügung, wobei alle oben
angeführten Methoden genutzt werden
können. Der Verhaltenskodex ist auch derÖffentlichkeit unter http://www.caterpillar.
com/Code-of-Conduct zugänglich. Folgende
Unternehmensrichtlinien sind zum
Zeitpunkt der Veröffentlichung dieses
Verhaltenskodex in Kraft:

VERZICHTSERKLÄRUNG
Die Führungskräfte unseres Unternehmens
haben die besondere Verantwortung,beispielhaft zu verdeutlichen, was ein „Lebe
den Kodex“ bedeutet. Infolgedessen können
Verzichtserklärungen zum Verhaltenskodex
für ein Vorstandsmitglied oder Mitglied desAufsichtsrats nur durch den Aufsichtsrat
erfolgen und werden im Rahmen deranwendbaren Gesetze oder Verordnungensofort offengelegt. Verzichtserklärungenzum Verhaltenskodex für andere Mitarbeiterkönnen nur durch den Chief Ethics andCompliance Officer und das Office ofBusiness Practices erteilt werden.

• Anti-Kartell• Einstellung des Unternehmens zu
Parteipolitik und öffentlichen
Angelegenheiten• Interessenskonflikte• Datenschutz• Unternehmenseinrichtungen• Freier Handel• Unangemessene Zahlungen• Rechte an geistigem Eigentum• Schutz von Vermögenswerten• Anbieten und Erhalten von Reisen,
Geschenken und
Unterhaltungsangeboten• Öffentliche Kommunikation

Weitere Informationen unter: www.caterpillar.com/Code-of-Conduct

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© 2023 Caterpillar Alle Rechte vorbehalten Gedruckt in den USA
CAT, CATERPILLAR, ihre jeweiligen Logos und diehier verwendete Unternehmensidentität sind Marken von Caterpillar
und dürfen nicht ohne Genehmigung verwendet werden.

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