会社名

豊和 株式会社

創業

1965年11月1日

資本金1,000万円

従業員

170名

事業内容

ジーンズ及び繊維製品全般の染色・洗い加工事業所【本社工場】岡山県倉敷市児島田の口4-4-18 面積 9,466 平方メートル【玉野工場】岡山県玉野市玉原3-13-2
面積 11,833 平方メートル

関連会社（株）木屋・（株）岡山ビューティー・Howa USA Corporation Denim-Tech, LLC他

主要取引先

【販 売 先】（株）エドウィン商事・（株）ドミンゴ・（株）ドアーズ など【仕 入 先】栗本商事（株）・（株）ワコウ・（株）アイナックス など【金融機関】中国銀行・広島銀行・トマト銀行・商工中金 など

豊和株式会社本社〒711-0903 岡山県倉敷市島田の口４町目４番１８号
TEL.086-477-6060 FAX.086-477-5661

玉野工場〒706-0014 岡山県玉野市玉原３丁目１３番２号
TEL.086-2869663 FAX.0863-31-1169

豊和株式会社環境方針 JOA-EM0167

国際環境規格ISO-14001取得「明るい地球を私たちの手で守り続けます」

④ヒゲ加工・シェービング加工

1995

いわゆるビンテージブームの中、新品だが古着であるという思想の元で様々な表情を再現、提案

岡山工場
エドウィン専門工場として設立。
国内最大規模の大量生産型工場

1996⑤エコブリーチ開発

玉野工場設立（敷地面積2,500坪）
最新のウォッシュドラム機などを擁する最先端工場として注目をあびました。

豊和株式会社を設立
染色・洗い加工業としての創業

1987

特許番号第3232010号

1966③ケミカルウォッシュ
軽石とブリーチ剤を一緒に使用することで、よりハードに加工感を表現。それにtともない、新たに機械開発や汚泥の出る軽石に変わるパットと呼ばれる物も開発。

環境に優しい加工方法

玉野工場

国際境規格ISO14001を取得

ジーンズブームを巻き起したケミカルウォッシュを先駆者的な存在として技術開発。業界での知名度がさらに広まります。

1986
1978

豊和が生み出し、後のワールドスタンダードとなった大発明。
デニムを軽石と一緒に回すことで出すアタリはデニムウェアの新時代の幕開けでもありました。

豊和の独自のストーンウォッシュの加工技術を確立。
業界に衝撃を与える
ともに、ジーンズの加工を本格的に開始。

2012
2007

東京都渋谷区恵比寿に事務所を開設,。
営業担当者や生産管理者だけでなく、デザイナーやパタンナーも配置。

HOWA USA Corporation
Denim- Tech, LLC設立
米国カリフォルニア州において洗い加工業を行っています。

特許番号第2983179号
レーザー光線照射し、生地の表面を焼いて色を飛ばす方法です。
写真やパターンをスキャンすることで、様々な柄を生地に刻むことができます。

2001

2002

⑥無水染色方法の開発
超臨界高圧流体加工装置による水を使わない染色方法です。
特許番号第4149854号

本社工場

国際境規格ISO14001を取得⑧レーザー加工の特許取得
本社第二工場設立

東京事務所設立

1998①ワンウォッシュ
固くノリの付いたデニムを湯洗することでノリを落とし、柔らかくする加工です。
加工の第一歩。

②ストーンウォッシュ2016

ブドウ糖を使用して脱色を行う
デニムをブリーチする際には通常塩素が使われることが多いですが、塩素は有毒なものです。
そこで廃液を無毒化するために塩素を使わない洗い加工技術を豊和が開発しました。

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2006

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ド⑦エアーウォッシュ開発

オゾンガスによって脱色を行う加工方法
特許番号第2010650号

平成28
年
10
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『
新創業年』

豊和株
式会社
は50
周年を迎えました。

生
産

工場生産のラインや機械設備はもちろんのこと生産管理から品質管理まで優れたアイデアを製品化する確かな技術力をもつ豊和の頭脳を支えるセクションです。

•••••

入荷・検品業務
機械の操作
ジーンズ前工程加工
染色洗い加工梱包・仕分け170名の個性と１
喜びを分かち合える
７
会社づくりを目指します
１
人
目のあな設備力・開発力がた
豊和の強みです 染色洗い加工の業界はいかがでしょうか？

これまでジーンズ業界は分業で品物を作ってきました。
ブランドの下、各業者が力を合わせて一つの物を作っていくという形式でした。しかし、時代が急速に変わり、消費者のブランドに対する意識も変化しました。これからは、いわゆるOEM,縫製から加工・仕上げまでを一貫して展開していく、また場合によってはマーケティング・マネージングまでをカバーする能力を持たなければ生き残っていけないのではないかと考えています。

石の上にも30年

 そういった環境の中で、豊和株式会社としてはどのような取組をされているのですか？

今年、東京事務所を開設。営業だけではなく、デザイナー・パタンナー・生産管理といった業務に経験の深い人材を配置し、OEM事業を展開するプロ集団を形成しています。東京事務所を起点として一つの大きな流れを作っていきたいと考えています。

櫃本 正一（入社30年）

 これからの新しい事業を実現するために、鍵になるのは何だと思いますか？

「人」です。外部講習に積極的に参加してもらうなど社員教育に力を入れ、全社員が一つの方向を向いて仕事ができる仕組みづくりを目指しています。「さし飲み会」という上司と食事をしながら１対１で語り合う場を提供する一方、家庭を大事にするからこそ、しっかり仕事に取り組めるのだと思っていますので、「家族見学会」という従業員が家族サービスをする機会も設けています。

生産課/本社工場
本生産のストンウォッシュを主に作業しています。軽石と一緒にジーンズを洗う作業ですが、石の種類や量などによって、仕上がり具合が変わり、独特の質感を出すことができます。自分が作ったものを街で見かけると嬉しくやりがいを感じます。
また、急ぎの納期が間に合った時は大きな達成感を感じます。

 今後の抱負をお聞かせください

向上心

好奇心

前向きで素直な方
自ら成長を楽しむ方

新しいモノを生み出すことへの情熱ジーンズの表情を決める工程に携わる楽しさ

協調性

私は従業員の皆さんが定年を迎えた時、「豊和で働いていてよかった」と思ってもらいたいです。
そのためにも、全員が汗を流し、みんなで喜びを分かち合える会社を作っていきたいと思っています。

平成28年９月
見学学生とのインタビュー

専務

小林 耕治（入社27年）
工場長/本社工場相手の期待に応えることに加え、自分の意思に共感を生む力

中桐 恵子（入社13年）

従業員が効率よく働く事ができる環境を整えることが私の仕事です。工場全体の目標を掲げ、達成するために従業員たちが何をするべきかを分かりやすく伝え、いつまでに何をしなければならないかを具体的に従業員に指示します。ざっくばらんな雰囲気の中でみんなやる気を持って仕事をしてくれています。
設備力・開発力が大きな豊和の強みだと思います。

生産課/玉野工場
入荷した品物を手作業でヤスリをかけ、股や太もものシワに沿った色落ちの線、通称「ヒゲ」を作り出したり、専用の機械を用いてユーズド感のある風合いを作り出す作業をしています。
入った頃は筋肉痛になったり、つらいこともありましたが、この仕事が好きで結婚後も続けています。

田代 雄久

お客様満足＝社員満足
花田 隆行（入社20年）

企
画 新しい加工技術の開発、・ そして新商品の企画開発を開 行なうセクションです。
発

企画営業/玉野工場•••••

原材料や素材の研究
化学系の素材研究
データ管理
染料研究
サンプルの作成

お客様との関係が最も近い所にいますので、板挟みになることもありますが、お客様の声に迅速にお応えするため、お客様の状況や要望をしっかりと汲み取る事が最も大事だと思います。お客様から直接伺った課題に対し、「無理」と言わず、綿密にコミュニケーションをとり、私達が提案できる改善内容を何度も検討し続け、会社にもお客様にも良い方法を常に探しながらサンプルづくりをしています。

営業

メーカーを通して多彩な商品をマーケットへ送りだすとともに、ユーザーの最新情報を正確に把握し、新製品の開発・受注、立ち上げのすべての段取りを行います。

••••

商品コンセプト立案
製品開発部門顧客との橋渡し展示会

ステージに応じてあな洗い前工程
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３ヶ月

人に
安心を。
豊和に元気を。

３ヶ月

年に1度豊友会という「従業員互助会」主催の旅行などイベントが企画されます。
（昨年はUSJや姫路城など）
また、不定期ですが会社主催の社員旅行が企画されています。
（過去ハワイ・カリフォルニア・韓国・台湾など）

３ヶ月

染色

各種イベント（旅行）

特別休暇制度

クラブ活動

家族見学会

スポンサー支援協賛

家族見学会
従業員の家族を招いて、会社を案内する家族見学会を年に数回実施しています。家族の方に見学や体験をしてもらうことで、従業員の仕事への理解が深まり、高いモチベーションを維持する
きっかけづくりとなります。
また、終了後は食事代を支給して、家族で食事に行ってもらいます。

健康診断

産休・育休制度

３ヶ月
ストーン
ウォッシュ

社宅(家族用）染色

1月：試験機から操作のやり方・手順を覚え、同時に現場内で使用している薬品を覚える
2月：実機の動かし方を覚えて、加工バターンも一人で組んで本生産を進められる
3月：レサイプを渡したら一人で段取りをして、品物を動かすことができる

ブリーチ

研修目的

ジーンズ加工業の基礎を体系的に習得し、分野ごとに学べるカリキュラムベースに、自分の能力と合わせ、業務での実践力を強化します。

4月：品物の出し入れなどの作業に慣れ、オペレーターのサポートができる

さし飲み会

5月：実機の動かし方を覚えて、指示通り一人で本生産を進められる

退職金制度（中小企業退職金）

旅行

誕生日会

6月：状況を見ながら段取りをして、本生産を進められる

スポンサー
支援・協賛
スポーツなど様々なスポンサー支援契約やイベント協賛を行っています。

さし飲み会
上司と1対1で食事をしながら、仕事の悩みや思い、場合によってはプライベートのことまで話し合う機会を設けています。
ただ、ほとんどは他愛も無い雑談で楽しくやっています。

ブリーチ

高橋泰夫さん（トライアスロン）スポンサー契約
倉敷ジュニアトライアスロン協賛
吉備高原車いすふれあいロードレース協賛

女性へも手厚いサポート
産休・育休制度
入荷と前準備を担当しています。納期がタイトなものも多いので、いかに効率よく正確に品物を動かすかという事を考えながら仕事をしています。
私にとって豊和の魅力は、産休・育休の制度が整っていて、給与だけでなく休暇制度が完備されていることです。
子供が3人いますが、3回も産休を認めてくれる中小企業はあまりないかもしれません。
社会では育休切りや妊娠後の解雇などの育児休業制度が適用されない会社が多いので、豊和は女性が輝ける職場だと思います。

7月：後工程作業の意味を把握して、サポートできる
8月：ブリーチ色見を一緒にすることができる
9月：一人でブリーチ色見をすることができる

10月：ヒゲこすりを覚えて、本生産を進行できる

11月：シェービングを覚えて、本生産を進行できる

12月：ダメージ・次亜コスリを覚えて、本生産を進行できる

宮本公子

生産課/本社工場 （入社10年）

応募内容

提出書類

初任給

学部・学科：全学部・全学科
人数：その年による
職種：技術管理者

履歴書

大学卒：184,380円
高校卒：152,080円
諸手当：通勤手当
家族手当
その他

あなたの個
性＝
☐（写真添付）

成績証明書

選考方法
面接試験
筆記試験
作文

応募方法
学校経由、個人応募共に可

×

豊
和の技
術

採用情報
休日・休暇

勤務時間
始業AM8：00
終業PM5：00

 毎週日曜日及び会社年間カレンダーによる採用担当者

 年末年始（土日含7日）
 GW（土日含5日）
 夏季休暇（土日含5日）

藤原 良之（年間休日数９７日）

1週間40時間

特別休暇※（1年単位の変形労働時間制・交替制）

産前産後休暇
育児休暇
結婚休暇など

答えは?!
キリトリ線

7 1 1 0 9 0 3承認周囲から信頼される

誠さ-

人事部
行岡山
県
豊 倉
敷
和 市児
株 島田
式 の口会 ４４
社 １８

電話番号：086-477-6060
FAX番号：086-477-5661

キリトリ線

答えは：一人ではなく、豊和のみんな。
本社

玉野工場
氏名
現住所
帰省先

年齢

〒
〒

学校名

※資料等の送り先は（1現住所 2帰省所）◯印をつけてください。

性別 男 女学校の 〒連絡先

大学/高校学部

TEL(学科)