２０１７

日比谷アメニスグループ
ＣＳＲレポート

２０１７

キ ニ ナ ル

コーポレートメッセージについて

日比谷アメニスグループ
Ｃ Ｓ Ｒレポ ート ２ ０ １ ７

日比谷アメニスは 1991 年の社名変更以来、『AMENITY SCAPE CREATION』〜快適空間の創造〜というスローガンを掲げています。このスローガンの意味を再考しようというプロジェクトを 2012 年に立ち上げ、社員自らの考えでコーポレートメッセー
ジ『みどりと夢をみる』を導き出しました。そして『みどりと夢をみる』を実現させるために３つのビジョン「世界に誇れる景色をつくろう」「こころが響きあう場をはぐくもう」「生命あふれる地球を未来にとどけよう」が作られました。当社の事業、ＣＳＲ
活動はこのコーポレートメッセージと３つのビジョンに基づいて実施されています。

【コーポレート・メッセージ】【３つのビジョン】
世界に誇れる「景色」をつくろう
こころが響きあう「場」をはぐくもう
いのち

生命あふれる地球を「未来」にとどけよう

ＣＯＮＴＥＮＴＳ

世界に誇れる「景色」をつくろう
地域との繋がりを生む緑地へ・・・・・・・・・・04
つながる拡げる現場ＣＳＲ活動 ・・・・・・・・06
みんなで守る・考えるサクラの景観 ・・・・・・08
エコなサインで環境に優しい工事を ・・・・・・10
次代の建設業を担う若者へ・・・・・・・・・・・11
こころが響きあう「場」をはぐくもう“南米最強の外来植物” に挑む ・・・・・・・・・12
市民の声から生まれる公園の使い方 ・・・・・・14

日比谷アメニスグループのＣＳＲ方針
日比谷アメニスグループでは以下の２つのＣＳＲに取り組むことを方針として定め、社会に貢献していくとともに、“日比谷アメニスグループらしさ”の醸成と企業の持続的成長につなげることを目指します。
①３つのビジョンに基づいてステークホルダーの課題・ニーズを探り出し、それに対する解決の提供を繰り返し、本業化していくこと②本業の価値を認識し、ステークホルダーに対する対応力を身につけるべく、
人財として成長し続けること、そしてそのための環境を整えること

公園で災害時の体験を・・・・・・・・・・・・・16
地域でつくる芝生広場・・・・・・・・・・・・・18
生命あふれる地球を「未来」にとどけよう
区民と目指すみどりの保全・・・・・・・・・・・20
ワークライフバランス実現に向けて ・・・・・・22
生物多様性の保全・再生への取り組み ・・・・・24
ＣＳＲが企業にもたらすものとは？ ・・・・・・25
公園の課題 × 社会的課題の相互解決・・・・・・26
トップメッセージ ・・・・・・・・・・・・・・・27

ＣＳＲレポートの編集方針※図の各部分は下記の内容を表しています。

日比谷アメニスグル―プの会社がどんな会社なのか、どんな社会貢献をし円の中心…1991 年に定められた企業スローガン「快適空間の創造」 樹木…10 年ビジョンに基づいたＣＳＲ活動ているかを、
一人でも多くの方に知っていただくため、分かりやすく、親しみや

土壌…日比谷アメニスグループが本業と捉えている事業領域

すく、まずは手に取ってみたくなるレポートづくりを目指しています。
当社に樹木の周辺の円形…事業上関係しうる全てのステークホルダー

関わりのある多くの方に読んでいただければ幸いです。
上の図は、当社のＣＳＲ方針をイメージとして表現したものです。
日比谷アメニスグループの
「始まり」
から
「現在」
、
そして
「これから」についての以下のような内容を表しています。
「始 ま り」…日比谷アメニスは、1991 年に現在の社名に改め、『快適空間の創造』という企業スローガンをもとに事業を進めて行きました。
このスローガンは、企業として社会に与えるべき価値を明確にしたものであり、私たちの拠り所となるものです。
「こ れ ま で」…企業スローガンのもと、造園土木分野における顧客の要求に応えることで成長を遂げてきました。
成長は企業を組織として大きくし、本業と呼べる事業を創出しました。
その本業は土壌のように厚みを増していきました。
「 現在 」…日比谷アメニスグループが本業をより厚く、そして持続的にしていくためには、今まで以上に顧客の課題を見つけ、応えていくことが必要になります。
また社会情勢の変化により、目の前の事業だけでなく、事業領域周辺における社会的課題への対応も求められるようになりました。
こうした状況の中、「みどりと夢をみる」をもとに 3 つの未来への大きな方向性を持つに至りました。

「こ れ か ら」…企業として社会から求められていることに応えながら本業を成長させていくためには、ステークホルダーの課題（ニーズ）
を見つけ解決をすることが必要です。
ステークホルダーとは、今までの顧客に限らず、私たちが事業を行う上で関係しうるすべての関係者です。
今まで私たちが顧客の要求に真摯に応えてきたように、ステークホルダーが持つ課題を見つけ出し、解決することで、社会に貢献しながら、本業をより持続的に大きく強くしていくことを目指して行きます。

ＣＳＲレポートの構成
当レポートは３つのビジョンに沿って、３つのセクションに分けて構成をしています。
各セクションでは以下のような活動を紹介します。

世界に誇れる「景色」
をつくろう
当社はみどりをつくる仕事をしています。
それは景色をつくる
仕事でもあります。
長年培った技術・ノウハウを駆使して、より良
いみどりを進める活動を紹介します。

こころが響き合う「場」
をはぐくもう公園などの場は、地域コミュニティをつくる場にもなれば、都会でみどりを楽しめる場にもなります。
場の持つ様々な可能性を引
き出す、活動を紹介します。

生命あふれる地球を「未来」にとどけよう未来にむけてどんな貢献ができるか考え、みどり・自然・環境に関する知識を持った当社ならではの教育活動や、未来の環境づくりに貢献する活動を紹介します。

会社情報
● 社名
株式会社日比谷アメニス●主な事業内容
公園・緑地等の施工管理業務
屋上・室内等の特殊環境緑化
公園・緑地等のメンテナンス業務
公園・スポーツ施設等の管理運営業務● 創業
1872 年● 資本金
３億円● 従業員数400 人（グループ連結 510 人）● 本社所在地〒108-0073 東京都港区三田 4-7-27● 電話番号
03-3453-2401( 代表 )● ホームページ
http://www.amenis.co.jp● グループ企業
太陽スポーツ施設株式会社
北部緑地株式会社
株式会社グリーバル
株式会社エコル株式会社エコルシステム
株式会社アメニス山梨
株式会社パークマネジメントひょうご
きづき

株式会社橘木当レポートの対象期間
2016 年 10 月〜 2017 年 9 月（一部期間外の活動も掲載しています）

当レポートの対象組織
日比谷アメニスおよびグループ企業

レポート発行時期
2017 年 11 月

制作委員（ＣＳＲプロジェクト）
岡部諭紀
樋口康成
大西竹志
伊佐真津美
伊藤知博
小川雄人

小島裕貴
深道直人
三間慎啓
曾根大樹
村田尭弘
宮田恵美

石田浩之
小倉健吾
白井佑季
岩本菜々
河原典生
今井田千佳

世界に誇れる「景色」をつくろう

地域との繋がりを生む緑地へ
恵比寿ガーデンプレイスリニューアル工事＆ＣＳＲイベント
活動時期 施工時期

2017 年 2 月〜 4 月
CSR 活動日 2017 年 6 月 14 日

概活動場所 東京都渋谷区恵比寿（恵比寿ガーデンプレイス サッポロ広場）

要

恵比寿ガーデンプレイス サッポロ広場の、リニューアル
工事を行いました。ここは開業当時も、日比谷アメニスが外構設計から施工までを行った思い入れのある現場です。
新しくできた芝生広場は週末にはイベントが開催され「人と人の繋がりを生む場」に、植栽地には有用植物やアサ
ギマダラという蝶を呼ぶフジバカマ等を植え「生命を育む場」に、斜面に設けられたレインガーデンは雨水を浸透させる「環境への負荷を軽減する場」に、生まれ変わりました！
竣工後には、事業主であるサッポロ不動産開発様の CSR活動に協力し、近隣小学生へ環境教育を行いました。

改修された恵比寿ガーデンプレイス サッポロ広場

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01 リニューアルされ、人にも環境にも優しいサスティナブルな緑地に！

03 アサギマダラを呼ぶという、フジバカマを植えます…来てくれるかな？

02 皆で植物について学びました
小学生との青空教室にも使った芝生広場

敷地内に植えられた、ハーブなどの有用植物

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04 植物はかせの野村先生が植物について教えてくれます

雨水をため、減災効果も持つレインガーデン

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世界に誇れる「景色」をつくろう

つながる拡げる現場ＣＳＲ活動
日比谷みどり会と共につくる新大塚公園開園式
活動時期 2017 年 4 月 1 日

概活動場所 東京都文京区大塚（文京区立新大塚公園）

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要

新大塚公園はボールを使うことのできるグラウンドを持つ区立公園として住民に愛されています。公園改修に伴い、グラウンドの利用できない期間を最小限にするよう仮設計画を立案し、住民の皆様が公園を継続して利用できるよう配慮しました。
竣工後の開園式では現場ＣＳＲ活動として開園式を行いました。過去の活動は社員中心に行っていましたが、今回は弊社協力会の日比谷みどり会でつながりのある会員企業の皆さんに積極的に参加していただきました。専門工事業の技術力を生かしたプログラムを行うことで、自分たちにもできるＣＳＲがあるということを学ぶきっかけとすることができました。

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日比谷みどり会会員と共につくる現場ＣＳＲ活動

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01 既存樹を利用したツリークライミング体験

05 低いところでも記念撮影

03 グラウンド整備用具の寄贈

07 ＣＳＲ活動が多数の企業に拡がりますように

02 グラウンド業者によるグラウンド整備
文京区長による開園式挨拶

文京区長、町会長、施工者でテープカット

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グラウンドの真ん中を残し、継続利用できるよう配慮した仮囲い

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06 日比谷みどり会総会で活動報告

04 高所作業車試乗体験は人気07

世界に誇れる「景色」をつくろう

みんなで守る・考えるサクラの景観
目黒区 目黒のサクラ保全事業のサポート業務
活動時期 2017 年 8 月 1 日・10 月１日

概

活動場所 東京都目黒区（目黒区内の公園・緑道・道路緑地各所）

要

目黒区内の公園・緑道・道路緑地等には約 2,300 本のサクラがあります。目黒区により行われている目黒のサクラ
保全事業は、区が管理するサクラについて樹木医による樹木診断を行い、倒木の危険のあるサクラを抽出するほか、サクラの伐採とサクラ再生実行計画の策定、サクラの植替え・保護を行うものです。
平成 27 年度から開始され、平成 29 年度は目黒川のサク
ラ並木の再生実行計画を策定する活動が行われています。
この目黒区による活動について、日比谷アメニスのグルー
プ会社である（株）エコルは樹木医・樹木診断の知識・経験を活かし、専門的な解説・指導等のサポートを行っています。

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平成 29 年度は地域の住民の皆さまとともに目黒川のサクラ並木の再生実行計画を考えていきます

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01 こぶ病がみられる枝。枝の生育の衰えや枯れにつながる病気です

04 圧縮した空気をノズルで送り込み、土を砕いて細長い縦穴をたくさん開ける土壌改良方法（左上の写真の矢印部分は開けた穴の様子、この穴に土壌改良材を入れていきます）

02 幹から生えたキノコ（コフキタケ）。キノコによる内部の腐朽が考えられ、十分な注意や処置が必要です05 木と木の間隔が狭く、日当たりが悪くなることで弱ってきている樹木

03 全体としては健全なサクラが多く、現状のサ
クラ並木をいかに保全するかを考えていくことになりました目黒川沿いのサクラ並木を実際に歩いて回り
サクラの状態を観察していきます（株）エコルは専門的な知識・経験を活かし、解説や樹木診断といったサポートを行います

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06 木の根元から少し離れた場所に穴を掘り、そこに固形肥料を入れる樹勢回復も行います

多くの地域の住民の方々のご参加があり、ご意見をいただきました09

世界に誇れる「景色」をつくろう

エコなサインで環境に優しい工事を次代の建設業を担う若者へ

有明北緑道公園工事カーボン・オフセット・サイン ® 設置

産学連携による質の高い人材育成プログラム実施

活動時期 2017 年 1 月 11 日〜 3 月 14 日

概活動場所 東京都江東区有明

活動時期 2016 年 12 月 8 日（有明北緑道公園施工現場）

要概

工事現場では、工事内容等を周辺の住民や通行者の方に周知するイメージアップサイン（看板）を設置することがあります。当社が施工を担当した、有明北緑道公園工事でもサインの設置を行いましたが、このサインにアオイネオン（株）が提供する「カーボン・オフセット・サイン ®」を採用しました。サインの照明にはＬＥＤを使用し省電力化、使用した電力についてはＣＯ２ 排出量を算定、その排出量分のカーボンオフセットクレジットを購入し埋め合わせるという取り組みです。なお、オフセットに使用するクレジットは、
岩手県の森林保護事業から購入されており、東北地方の森
林育成や経済復興支援に役立てられます。

活動場所 東京都文京区大塚（新大塚公園再整備工事現場内）

要

日比谷アメニスは 2016 年 3 月に東京農業大学と包括連
携協定を結びました。包括連携により造園業の活性化に貢献しうる活動を展開すると共に、国内外で活躍する人材の育成に努めることとしています。
今回の取り組みはこの包括連携協定に基づく最初の活動として、造園科学科３年生を主対象とした公園再整備工事の現場視察研修を行いました。当社としても次代を担う若者の人材育成に対し、積極的に係わることで社会課題の解決へとつなげる活動としたいと考えています。
現場代理人による造園建設業に関する座学「カーボン・オフセット・サイン ®」を採用した
有明北緑道公園工事のイメージアップサイン

カーボンオフセットの流れ

ＣＯ２

oﬀset!

ＬＥＤ
有明西運河沿いに位置する緑道公園の工事を行いました

ＣＯ２

サインの照明に LED を使用
電気消費量を極力削減10使用した電力については 森林保護事業からクレジット購入
ＣＯ２排出量を算定排出したＣＯ２をオフセット施工中の現場を見学

文京区担当者と共に個別質疑応答

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最後に参加者全員で記念撮影

こころが響きあう「場」をはぐくもう“南米最強の外来植物”に挑む
都立大島小松川公園ワルナスビ除去活動
活動時期 2017 年 7 月 2 日

概01

活動場所 東京都江東区大島

0203（都立大島小松川公園 風の広場）

要

都民が憩う都立大島小松川公園の広場に突如現れた “南米最強の外来植物”、その名は “ワルナスビ ( 悪茄子 )”。周囲の草花を覆うように群生し、茎や葉には鋭い棘を持ちます。
また白く美しい花が咲いた後には有毒物質ソラニンを含んだ実をつけるという、まさに百害あって一利なしの凶悪植物です。近隣住民の安全な利用を脅かすこれらの脅威に対し、ＣＳＲプロジェクトのメンバーが立ち上がりました。Ｎ
ＰＯ法人国際ボランティア学生協会に所属する学生たちに除去活動の協力を依頼し、公園の現場社員や地域ボラン
ティアと協働して、総勢 60 名でワルナスビの除去活動を実施しました。

活動終了後に全員で集合写真を撮りました

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01 活動当日に配布した“ワルナスビ手配書”

05 ２m 以上の地下茎を掘り起こしました

03 ワルナスビの根は地中深くに伸びています。
取り除くのは至難の業です

07 ＣＳＲプロジェクトメンバーも応援で駆けつ
けてくれました

02 涼しそうに見えますが、真夏の炎天下での作業でした

ワルナスビの棘はこんなに鋭いんです。
刺さると大変！

ＮＰＯ法人国際ボランティア学生協会の
学生 60 名が駆けつけてくれました！

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ベテラン職員によるワルナスビの生態・見分け方レクチャーの様子

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06 作業中の様子。革手袋とスコップを用いてワ
ルナスビを取り除きました

04 弊社ＣＳＲ事業の紹介

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こころが響きあう「場」をはぐくもう

市民の声から生まれる公園の使い方
関大住環境デザイン研究室×はなみど〜関大パークカフェ
活動時期 カフェ・オ・カフェ：2016 年 11 月〜 月 2 回

吹田市花と緑のフェア：2017 年 3 月 25 日・11 月 3 日

概

活動場所 大阪府吹田市津雲台（千里南公園）

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大阪府吹田市江坂町（江坂公園）

要「関大 × はなみど〜カフェ・オ・カフェ」は、大阪支店が指定管理者を務める施設、吹田市花とみどりの情報セン
ター”はなみど”が、関西大学との連携で行う共同研究。市民の声から生み出される公園の使い方とそのカタチを探るた
め、毎月２回公園にカフェをオープンしています。コーヒーの香りが漂うと自然と人が集まり、スタンドカフェを囲んで会話が弾みます。公園でいい風景が生まれるためには？
の問いに「気軽に立ち寄れるカフェが嬉しい！」「木々が多いと気持ちいい！」など公園への思いが溢れます。市民 1 人
１人が愛着を持つ公園を夢見てカフェ・オ・カフェは続き
ます。

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毎月 2 回開催のパークカフェ”カフェ・オ・カフェ”

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01 いつもの公園がちょっと特別な場所にかわります

07 秋の千里南公園で花と緑のフェア in 関大マ
ルシェ

03 学生たちには、市民の方の温かい言葉が励みになります

09 プロ直伝のハンドドリップで、ココロをこめた一杯を淹れます

02 お買い物帰りにふらっと立ち寄った市民との立ち話

08 市民のワークショップ・ブース。市民のやりたいが公園にあふれます

04 気持のいい池のほとりにて。コーヒーの香りに包まれてゆっくり時間が流れます
関大生の手作りスタンドは、チラシやポスターで彩られる情報発信基地

関大生とスタッフの座談会。
公園の価値って何だろう？

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公園イベントで臨時開店

10 公園図書館、ブックシェルフ。子どもも大人もちょっと足をとめて

05 イベント会場デザインも関大生たちと連携して11 活動をまとめた「マガジン・オ・カフェ」を発行。
関大生達とのおもいを伝えます

06 関大生デザインの簡単・おしゃれな仮設ワー
クショップ・ブース

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こころが響きあう「場」をはぐくもう

公園で災害時の体験を
神奈川県立相模三川公園減災教育キャンプ
活動時期 2016 年 10 月 22・23 日

概

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活動場所 神奈川県海老名市上郷（神奈川県立相模三川公園）

要

神奈川県立相模三川公園にて、関東学院大学との産学連携により減災教育キャンプを実施しました。このキャンプは 2011 年の東日本大震災で実際に被災された関東学院大学の学生の経験を基に、限られた水や電気、資源の中での避難生活を体験してもらう中で、細かい段取りを組まずに、参加者同士が自分たちで考え、実際に被災したときにどうするべきかを学び感じ取ってもらう内容です。被災経験者の講話や公園の非常用備蓄の紹介、避難所でのエコノミー症
候群を避けるための体操の実施等、参加者の防災意識を高めるイベントとなりました。

U 字溝を使ったコンロで火を使い、食事の準備

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01 関東学院大学二宮咲子ゼミナールの学生の皆さん

05 災害救援ベンダーを実際に開けてみますとともに準備・運営を行いました

06 明かりもテーブルも無い中での食事を体験しました

02 公園倉庫内の災害時のために用意された備品の見学も行いました

07 避難所でエコノミークラス症候群になるのを防ぐ体操の様子

03 会場の一角に設置された段ボールベッド
芋煮の炊き出しの様子

実際にテントを組み立て
そこで一泊を過ごします16

ダンボールに書く、自分自身の減災宣言

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04 皆さんの減災宣言。
みんなで助け合うことやメ
ンタル面のケアの重要性、食べること・寝ることの大切さなどが書かれました（右下は関東学
院大学 学生リーダーの新開さん、関東学院大
学 二宮専任講師、
相模三川公園 草野園長）

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こころが響きあう「場」をはぐくもう

地域でつくる芝生広場
地域の方と実施した公園の芝生広場の再生プロジェクト
活動時期 2017 年 6 月〜現在

概

活動場所 東京都港区白金台・三田（港区立白金台どんぐり児童遊園・港区立亀塚公園）

要

日比谷アメニスのグループ会社であるグリーバルは平成
29 年 4 月より港区高輪エリア内にある 24 箇所の公園・児童遊園を、指定管理者として管理運営しています。その中の白金台どんぐり児童遊園と亀塚公園で『芝生広場再生プロ
ジェクト』を実施しています。いずれの芝生広場も裸地の部分があり景観が損なわれるだけでなく、砂埃が巻き上がることが問題となっています。そこで、日本大学の藤崎先生に管理についてご指導いただいたり、6 月に地域の児童館や保育園、幼稚園などの普段公園を利用している方々を中心に芝のプラグ苗の植付けを実施するなど様々な取り組みを行っています。

亀塚公園での芝のプラグ苗植付けイベントの様子

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01 どんぐり児童遊園での芝のプラグ苗植付けイ
ベントの様子03 どんぐり児童遊園のイベント前の様子（６月）04 イベント後、みんなで植えた苗が成長し、裸地が緑で覆われていきます（９月）02 みんなでひとつひとつ苗を植えていきます
植付け当初の芝の様子

ランナーが伸びた芝の様子

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イベント後も公園スタッフが大切に管理します19

生命あふれる地球を「未来」にとどけよう

区民と目指すみどりの保全
高輪みどりを育むプロジェクト運営支援業務受託
活動時期 2017 年 4 月 1 日 〜 2018 年 3 月 31 日

概活動場所 東京都港区高輪（高輪地区管内）

要

港区では、高輪地区の特徴である豊かなみどりを活用した取り組みを区民協働で行い、地域の環境に対する住民意識の向上を目指し、環境に配慮した「高輪みどりを育むプロ
ジェクト」が実施されています。日比谷アメニスではその活動の平成 29 年度の運営支援業務を受託しています。
活動では、プランター菜園、みどりのカーテン、学童の学生に向けて環境講習会、自然教育散策 & 木の実を使ってク
ラフト教室を行っております。また、地域住民からの公募により「高輪みどりを育むプロジェクトチーム」を結成しており、月 1 度のプロジェクト会議を開き区民協働によりみどりの保全に努めています。

毎月開催しているタウンミーティングでは野菜についての勉強や今後の活動内容の検討などを行います

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03 環境講習会では、アジサイの挿し木、木バッジ、
アジサイを挿し木した後の育て方をまとめたプリントを配布しました

01 アジサイの挿し木に使う枝の剪定箇所について指導を行います
様々な地域の人たちが参加する菜園事業
当社は技術的サポートを行います

地域住民で構成されたプロジェクトチームと共に高松中学校の除草を実施

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プリザーブドフラワーを使ったクラフト教室を実施

04

02 港区の木や花、みどりの大切さをを学ぶ、小学生向けの環境クイズの様子

04 指をスタンプにして、木バッジに色塗りをしてもらいました21

生命あふれる地球を「未来」にとどけよう

ワークライフバランス実現に向けて
日比谷アメニスグループのワークライフバランス推進活動
活動時期 2011 年 4 月〜現在

概

活動場所 東京都港区三田 他（日比谷アメニス本社他 各所）

01

要

ワークライフバランス（以下、ＷＬＢ）に関する取り組みを推進するためプロジェクトを立ち上げ、社員の意見も取り入れながら、様々な取り組みを行っています。46 期（2016年 10 月〜 2017 年 9 月）は、４週８休制モデル現場の活動を継続し、さらにはそこで働く協力業者やその家族の方などにも目を向け、家族とのコミュニケーションといったラ
イフの面の向上につながるような「みどりの贈り物」の活動を実施しました。その他、社員が快適に働けるよう１階ロ
ビーの改修を社員の意見を取り入れながら実施したり、継続活動として、ＷＬＢウィーク、ＷＬＢフォトコンテスト、ＷＬＢ講演会、エコライフ・フェア MINATO2017 出展といった活動を行いました。

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協力業者やその家族の皆様のＷＬＢの充実のためにみどりの贈り物を贈呈、当社のＷＬＢの方針も説明

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01 エコライフ・フェア MINATO でのエコバッグ作りのワークショップ

05 家族サービスや自己啓発の写真が表彰された
ＷＬＢフォトコンテストの表彰式の様子

03 本社１階ロビーの改修で使用したテーブルは国産の木材を使用しています

07 コンテストで最多得票を得たのは社員のプライベートでのボランティア活動の写真でした

02 エコライフ・フェア MINATO で展示した壁面
緑化製品

ＷＬＢ講演会ではＷＬＢに関する情報提供や育児関連の制度の案内、社内の活動報告を実施

社員が快適に働けるよう、社員の意見を取り入れながら、１階ロビーをリニューアル

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エコライフ・フェア MINATO に出展
地域の皆様にエコな活動や暮らし方を紹介

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06 カメラが趣味の社員がフォトコンテストに応募した力作

04 みどりの贈り物を贈呈した際の記念撮影（左上の写真は贈呈した贈り物）

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生命あふれる地球を「未来」にとどけよう

生物多様性の保全・再生への取り組み

ＣＳＲが企業にもたらすものとは？

生物多様性みなとネットワークへの参加

石井造園株式会社 石井社長による CSR 講演会

活動時期 2017 年 7 月 28 日〜現在

概

活動場所 東京都港区内各所

要

概

区民、事業者、教育・研究機関、ボランティア団体などが登録している「生物多様性みなとネットワーク」は、身近な自然や地球上の自然資源を守り、未来に引き継ぐため、生物多様性に関する活動の情報を共有し、お互いに連携・協働できる組織です。
建設業をはじめ、不動産、コンサル、NPO、図書館運営など
多種多様な個人・団体が登録し、それぞれに生物多様性に関する活動を行っています。それらの活動に参加したり、新たな取り組みを協働で実施することによって、地域の生物多様性保全・再生を行っていきます。

エコライフ・フェア MINATO に出展し、生きものの展示や外来種の啓発、植物の観察会「グリーンウォッチング」を実施

活動時期 2017 年 6 月 13 日

区民が参加する外来種勉強会にスタッフとして参加しザリガニ釣りをしました

トンボの棲める水辺マップづくりの打合せ。
生息域を把握し、守り、広げていきます24

トンボの生息域をマッピングした地図。
これを取りまとめ、水辺マップを作成します

活動場所 東京都港区三田（日比谷アメニス本社）

要

日比谷アメニスでは年に数回、社員向けに「社内大学」の講義・講習会を行っています。業務のノウハウ共有など様々なテーマで実施されますが、6 月 13 日の回では、社員の日常業務におけるＣＳＲの意識の向上や、ＣＳＲ活動をより積極的に行ってもらう事を目的に、「ＣＳＲが企業にもたらすもの」をテーマとした講演会を開催しました。講演者には、横浜市に本社のある石井造園株式会社（以下、石井造園）の石井社長をお招きしました。ＣＳＲ活動を評価され「横浜型
地域貢献企業」などに認定されている石井造園でのＣＳＲ
活動への取り組みや、活動が日常の業務に与えた影響についてお話いただきました。

講演会の様子。日々の活動について
いきいきと語って下さいました

石井造園の皆さまと参加した社員で記念撮影。
講演会後は懇親会を実施し交流を図りました

当日は多くの社員が参加。同じ造園業に携わる社員同士で意見交換を行いました25

石井造園の皆さまが実施する CSR 活動をまとめた報告書も配布していただきました生命あふれる地球を「未来」にとどけよう

トップメッセージ 代表取締役 社長 小林 定夫

公園の課題×社会的課題の相互解決
公園における剪定枝のバイオマスエネルギーとしての活用
活動時期 2012 年〜現在

概さまざまな方とつながり、ご協力いただくことで充実した活動に当社の工事の現場などで、ＣＳＲというキーワードを掲げながら地域への貢献を意識した活動を実施するようになったのは 2010 年になります。それから７年が経過しましたが、当時に比べると当社のＣＳＲ活動の幅も広がってきています。これは企業・自治体のお客さま、大活動場所 東京都品川区八潮・大田区東海学やＮＰＯの皆さま、協力業者の皆さまといったさまざまな方たちとつながりを持ち、ご協力（都立大井ふ頭中央海浜公園）

をいただくことで実現できているものと考えており、この場を借りて感謝申し上げます。そし要⑥シャワー等のお湯に利用

大井ふ頭中央海浜公園は、完成から 35 年以上が経過し豊富な緑量を持ち、健全な樹林の維持を目的とする管理作業
により剪定枝が安定的に発生しています。
そこで、東京都港湾局の理解もいただきながら剪定枝を
バイオマスエネルギーとして有効利用することで、公園緑地にエネルギー供給拠点としての新たな価値を見出そうと考えました。剪定枝をチップ化し、太陽熱を利用した乾燥を行い、チップボイラで燃焼させることで、スポーツセンターの暖房と給湯の熱源に利用しています。また、化石燃料の代替利用をすることで、社会的課題である CO 2 排出量の削減にも貢献しています。

①公園の木を剪定
②枝を集めるて、ご協力いただくばかりではなく、当社の持つノウハウや、当社の置かれている立場などから、当社だからこそできる役割というものも多分にあります。それらの事をよく認識しながら、
社会・環境により貢献できるよう努めてまいります。

⑤ボイラーで燃やす④よく燃えるように乾燥させる③細かく砕いて燃料に公園内にて発生する剪定枝のエネルギー利用の流れ活動をエリアとしてマネジメントし、情報を共有する
そこに社員の個性を付け加えて独自の活動を目指す
工事や管理運営の各現場でさまざまなＣＳＲ活動が行われていますが、その場所で点として活動するのではなく、同じ地域でそれらの点と点を結び付け、エリアとして捉えながら活動を行う事例もでてきています。エリアとしてマネジメントしながら活動することで、社会・環境に貢献する効果をより高めることができるものと考えております。これは一つの新たな展開です。また、地理的に離れていても、各地で行われた活動の経験やノウハウを社内で共有していくことがこれから必要になります。これまでの活動の情報を蓄積しデータとしてまとめ、それを共有・分析する体制を築いていきたいと思います。
そして、そこに社員の個性を付け加えていってほしい。社員
は独自の興味や得意分野を持っています。それらのものを付け加えることで、当社や社員の強みを活かした独自の活動が生まれてきます。またそれは、社員の能力開発や、モチベー
ションの向上にもつながり相乗効果を生み出せるものと考えます。社員の皆さんには自分の個性をどこで活かせるか考えながら積極的に踏み込んでいってほしい。会社としてもこれを汲み取るようにしていきたいと思います。

若手社員によるインタビューの様子

編集後記
今年でＣＳＲレポートの発行も７年目を迎えることができました。多くの皆さまのご協力により、レポートの発行を継続することができています。この場を借りて心より御礼申し上げます。このレ
太陽熱による木質チップ乾燥施設。
屋根の部分の集熱パネルで太陽熱を吸収

スポーツセンターに温水を供給するチップボイラ

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毎年多くの方が視察に訪れます。
この日は大学生に対し、取り組みを説明しました

ポートはステークホルダーの皆さまとの貴重なコミュニケーションの機会と捉えております。冊子をお読みいただき、ご意見・ご感想がございましたら、是非ともお寄せいただければと思います。
※WEB 上にアンケート用紙を用意しております… http://www.amenis.co.jp/csr2.html

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２０１７