TISZTESSÉG KIVÁLÓSÁG CSAPATMUNKA ELKÖTELEZETTSÉG FENNTARTHATÓSÁGINZET

EXZELLENZTEAMARBEITVERPFLICHTUNGKEBERLANJUTANRZETELNOŚĆFÖRTRÄFFLIGHETÅTAGANDE HÅLLBARHETÉRTÉKEINKA GYAKORLATBANA CATERPILLARMAGATARTÁSI KÓDEXE

A KÓDEX GYAKORLATBA ÜLTETÉSE............................. 1
A JELENTÉSTÉTELLEL KAPCSOLATOSJOGOK ÉS FELELŐSSÉGEK............................................... 2
NINCS MEGTORLÁS IRÁNYELV....................................... 2
TISZTESSÉG ........................................................................ 5Őszinteség és tisztesség .......................................................6
Érdekellentétek......................................................................6
Versenyellenes magatartás...................................................7
Szabad kereskedelem............................................................7
Pénzügyi jelentések és beszámolók....................................8
Tisztességes kommunikáció................................................8
Bennfentes információ.........................................................9
Jogtalan kifizetések...............................................................9KIVÁLÓSÁG........................................................................ 11
Termék- és szolgáltatás minőség .................................... 12
Értékteremtés az ügyfelek számára................................. 12
Munkakörnyezet................................................................ 13
A munkavállalók teljesítménye........................................ 13
A munkavállalók fejlődése............................................... 14
Kockázatkezelés................................................................. 14
A vállalkozás szempontjai................................................. 15

CSAPATMUNKA................................................................ 17
Tiszteletadás és a zaklatás tilalma.................................... 18
Méltányos hozzáállás és diszkrimináció-ellenesség...... 18
Befogadó környezet........................................................... 19
Globálisan elfogadott szabványok................................... 19Külső szervezetek............................................................... 20
Kereskedők és forgalmazók.............................................. 20
Beszállítók........................................................................... 21

oldal_ii

ELKÖTELEZETTSÉG.......................................................... 23
Személyes felelősség.......................................................... 24
Vagyontárgyak védelme.................................................... 24
Bizalmas információk....................................................... 25
Elektronikus kommunikáció............................................ 25
Személyes adatok védelme................................................ 26
Közügyek............................................................................ 26
Kormányzati szerződések................................................. 27

FENNTARTHATÓSÁG....................................................... 29
Egészség és biztonság........................................................ 30
Innováció............................................................................ 30
Környezetvédelmi felelősségvállalás............................... 31
Infrastruktúra és energia.................................................. 31
Közösségek......................................................................... 32
Legjobb csapat.................................................................... 32VÁLLALATI IRÁNYELVEK................................................ 33
JOGÉRVÉNYESÍTÉSRŐL VALÓ LEMONDÁS............... 33

Felülvizsgálva: 2023

A KÓDEX GYAKORLATBA ÜLTETÉSETISZTESSÉG. KIVÁLÓSÁG. CSAPATMUNKA.
ELKÖTELEZETTSÉG. FENNTARTHATÓSÁG.
A Magatartási kódexben található kifejezések határoznak meg bennünket. Földrajzi,
nyelvi és üzleti különbségeink ellenére a Caterpillar egységes és egyetlen vállalatot
képez, amelyet ezek a közös irányelvek és a legmagasabb szintű magatartási szabályok
iránti közös elkötelezettség egyesítenek.
Bár az alkalmazandó jogszabályok és előírások keretében folytatjuk üzleti
tevékenységünket, számunkra csak a törvények betartása nem elegendő. Ennél többre
törekszünk. Magatartási kódexünkben olyan munkahelyi környezetet képzelünk el,
amelyre mindannyian büszkék lehetünk, és olyan vállalatot, amelyet mások tiszteletben
tartanak és csodálnak, és egy olyan világot, amelyet cselekedeteink jobbá tesznek.
Közösen olyan értékalapú vállalati kultúra alapjait fektetjük le, amely még magasabb
szintű sikerek eléréséhez juttat el bennünket. Közösen megőrizzük a világ egyik
legnagyszerűbb vállalatának jó hírnevét, és megszilárdítjuk a jövő számára.
Ez a magatartási kódex a Caterpillar Inc., valamint leányvállalatainak és társult
vállalkozásainak munkavállalói, továbbá az igazgatótanácsi tagok mindennapi
tevékenységeire vonatkozik. Mindannyiunk személyes felelőssége, hogy elolvassuk a
magatartási kódexet, megértsük annak jelentését és következetesen alkalmazzuk azt. A
vállalatunknál vezető szerepet betöltő alkalmazottak különleges szerepet töltenek be afelelősség szempontjából, mivel példát kell mutatniuk arra, hogy mit is jelent a „Kódexátültetése a gyakorlatba”.

1. oldal

MAGATARTÁSI KÓDEX

A JELENTÉSTÉTELLEL KAPCSOLATOSJOGOK ÉS FELELŐSSÉGEKHa tudomására jut olyan körülmény vagy cselekedet, amely sérti vagy vélhetően sérti aMagatartási kódexet, a vállalati irányelveket vagy az alkalmazandó jogszabályokat, a lehető
leghamarabb lépjen kapcsolatba felettesével vagy a helyi vezetőséggel. Továbbá személyes
joga és felelőssége, hogy jelentést tegyen az összes olyan körülményről vagy tevékenységről,amelyek megsértik vagy vélhetően megsértik a Magatartási kódexet, a vállalati irányelveket
vagy az alkalmazandó jogszabályokat. A jelentéstételhez kapcsolódó jogát felelősségteljesenkell használnia, és csak azokat az eseteket köteles jelenteni, amelyek esetében alapos oka van
azt feltételezni, hogy norma- vagy jogsértés történt. Nem tehet jelentést zaklatási szándékkal,
illetve ha a jelentést csak személyes véleményére alapozza vagy ha a jelentés tárgya
jelentéktelen. Kérdéseivel, aggályaival vagy a jelentési kötelezettségével kapcsolatban
feletteséhez, a helyi vezetőséghez, a helyi vagy vállalati humánerőforrás csapathoz vagy a jogiszolgáltatások részleghez fordulhat. Minden esetben lehetősége van arra, hogy az alábbi
elérhetőségeken kapcsolatba lépjen az üzleti gyakorlatok részleggel.
Közvetlen telefonszám: +1-309-675-8662 (csak angol nyelven)
Díjmentes segélyszolgálat: A Caterpillar a különböző országokban különböző
díjmenetes segélyszolgálatokat működtet. Kanada, az Egyesült Államok és az
Amerikai Virgin-szigetek esetében ez a szám a következő: 1-800-300-7898. Más
országok esetében a jelenleg érvényben lévő díjmenetes számokat a
https://codeofconduct.cat.com oldalon tettük közzé. Ezeken a telefonszámokon
elérhető a fordító- és tolmácsszolgáltatás. Jelentését névtelenül is benyújthatja, haolyan országból telefonál, ahol a névtelen jelentéstételt a törvény engedélyezi.
Hívásokat gyűjtő segélyvonal: +770-582-5275 (fordító- és tolmácsszolgáltatás elérhető)Regionális kapcsolatfelvételi információk: Elérhető a https://codeofconduct.cat.com
oldalonE-mail: BusinessPractices@cat.com
Postacím: 100 NE Adams, Peoria, IL 61629, Egyesült Államok
A Caterpillar irányelveinek, eljárásainak vagy a jelen Magatartási kódex megsértésével
gyorsan és hatékonyan foglalkozunk. A vállalat HR útmutatásaival és a helyi jogszabályokkalösszhangban a kódex megsértése fegyelmi eljárást vonhat maga után, amely akár amunkaviszony megszüntetésével is járhat.
A fent felsorolt módszerek bármelyikével hozzájuthat az üzleti gyakorlatok részleg által
összeállított adatbiztonsági nyilatkozat egy példányához.

NINCS MEGTORLÁS IRÁNYELVA Caterpillar nem tesz intézkedéseket Ön ellen, ha egy etikai problémára jóhiszeműen hívta
fel a figyelmet. Továbbá, a Caterpillar nem tűri el, hogy bárki megtorló lépéseket tegyen egy
munkavállaló ellen, azért mert jóhiszeműen hangot adott aggályainak vagy jelentést tett.

2. oldalÉRTÉKEINKA GYAKORLATBANA CATERPILLAR MAGATARTÁSI KÓDEXE

Tisztesség
A becsületesség ereje

Kiválóság
A minőség ereje

CsapatmunkaAz együttműködés ereje

Elkötelezettség
A felelősség ereje

Fenntarthatóság
A kitartás ereje

3. oldalTISZTESSÉG
A becsületesség ereje

A TISZTESSÉG KÉPEZI MINDEN CSELEKEDETÜNK ALAPJÁT.

Állandó. Számíthatnak ránk mindazok, akikkel közösen
dolgozunk, együtt élünk és szolgálunk. Azt tesszük, amit
mondunk, és teljesítjük az ígéreteinket. A bizalmon
keresztül építjük ki és erősítjük meg a jó hírnevünket.
Nem befolyásolunk másokat jogtalanul és mások sem
befolyásolhatnak minket jogtalanul. Tisztességesek
vagyunk és nyitottan és őszintén viselkedünk. Röviden
tehát vállalatunk jó hírneve a nálunk dolgozók etikai
teljesítményének mutatója.

5. oldal

MAGATARTÁSI KÓDEX

Akkor ültetjük át a gyakorlatba a tisztességet, amikor…

BECSÜLETESEK VAGYUNK ÉSTISZTESSÉGESEN CSELEKSZÜNK
A tisztesség és az etikus magatartás legmagasabb normáihoz tartjuk magunkat. Igazat
mondunk. Csak olyan ígéreteket teszünk, amelyek esetében joggal várható, hogy
teljesíteni is tudjuk. Törekszünk arra, hogy vállalt kötelezettségeinket teljesítsük. Fontos,
hogy vállalatunk részvényesei, ügyfelei, kereskedői, forgalmazói, beszállítói, üzletfeleinkés munkatársaink bízhassanak abban, amit mondunk, és tudják: mindig betartjuk aszavunkat.

KERÜLJÜK ÉS KEZELJÜK A
KONFLIKTUSOKAT ÉS AZ ESETLEGESÉRDEKELLENTÉTEKET
Tartózkodnunk kell az olyan tevékenységektől, amelyek érdekellentétet hozhatnak létre
személyes érdekeink és a vállalat érdekei között, illetve ennek még a látszatát is kerüljük
el. Ilyen helyzetek akkor merülnek fel, ha a személyes érdekek, családi- vagy egyéb
kapcsolatok megnehezítik, hogy egy személy teljes mértékben és őszintén képviselje avállalatot. Érdekellentétek a Caterpillar bármelyik működési területén előfordulhatnak.
A legsúlyosabb érdekellentétek általában abban az esetben fordulnak elő, amikor egy
munkavállaló vagy volt munkavállaló felhatalmazást kap vállalati pénz elköltésére,
vállalaton kívüli személyek felvételére vagy alkalmazására, illetve olyan információkkal
rendelkezik, amely hasznos lehet egy vállalaton kívüli személy számára. Gyakran akkor
alakul ki érdekellentét vagy annak látszata, ha a munkavállaló számára ajándékot,szívességet vagy szórakoztatást kínálnak. Bár ezen tevékenységek közül néhány részét
képezi a szokásos üzleti kapcsolatoknak, nem fogadunk el olyan ajándékokat,
szívességeket vagy szórakoztatást, amelynek értéke nagyobb annál, mint amelyetésszerű módon viszonozni tudunk, vagy arra köteleznek, illetve látszólag arra
köteleznek bennünket, hogy a törvénnyel, a Caterpillar üzleti érdekével vagy aCaterpillar etikus üzleti gyakorlatával ellentétesen cselekedjünk.

6. oldal

TISZTESSÉG– A becsületesség ereje

TISZTESSÉGES VERSENYTFOLYTATUNKA Caterpillar hisz abban, hogy a tisztességes verseny a szabad vállalkozás alapja. Betartjuk
azon területek trösztellenes és versenyjogi szabályait, ahol üzleti tevékenységet folytatunk.
A versenytársainkkal, kereskedőinkkel, forgalmazóinkkal, beszállítóinkkal kiépített
kapcsolatunk során kerüljük az olyan egyezményeket, amelyek korlátozzák a többi
vállalattal való verseny lehetőségét. Nem kötünk olyan egyezményeket, megegyezéseket
vagy megállapodásokat versenytársainkkal, amelyek érintik az árakat, a termékekértékesítésének feltételeit vagy a gyártott vagy értékesített termékek számát és típusát.

KIÁLLUNK A SZABADKERESKEDELEM MELLETT, ÉS
BETARTJUK A NEMZETKÖZIKERESKEDELMI TÖRVÉNYEKETA Caterpillar számára a szabadkereskedelmi környezet nyújtja a legjobb feltételeket aversenyhez. A szabad kereskedelem megköveteli, hogy folyamatosan fejlesszük globálisversenyképességünket, és olyan környezetet hoz létre, amely lehetővé teszi számunkra,
hogy jobban meg tudjunk felelni a vásárlóink igényeinek. Támogatjuk azokat az
irányelveket, amelyek fokozzák a versenyt a globális piacon és csökkentik – vagy ami még
ennél is jobb, megszüntetik – a kereskedelemi és befektetési akadályokat. Hiszünk abban,
hogy a kereskedelmi liberalizáció olyan gazdasági előnyökhöz vezet, amelyek emelik azéletszínvonalat és javítják az életminőséget. Elkötelezettek vagyunk az érvényben lévőnemzetközi kereskedelmi törvények – többek között az import- és exportellenőrzési
szabályozások – betartása mellett, betartjuk a szankciókat és a bojkottellenes
jogszabályokat. Mindannyiunk felelőssége, hogy betartsuk azoknak az országoknak akereskedelmi törvényeit és jogszabályait, ahol üzleti tevékenységet folytatunk.

További információ: www.caterpillar.com/Code-of-Conduct

7. oldal

MAGATARTÁSI KÓDEXGARANTÁLJUK PÉNZÜGYI
BESZÁMOLÓINK ÉS SZÁMVITELINYILVÁNTARTÁSUNK
PONTOSSÁGÁT ÉS TELJESSÉGÉTA befektetőknek, hitelezőknek, szabályozó hatóságoknak és másoknak jogos érdekükfűződik vállalatunk pénzügyi és számviteli adataihoz. A Caterpillar pénzügyi
beszámolóinak és számviteli nyilvántartásainak feddhetetlensége a vállalatiszámlakönyv bejegyzéseit igazoló alapinformáció érvényességén, pontosságán,teljességén, időszerűségén és érthetőségén alapul. Garantáljuk, hogy az összes
könyvelési vagy pénzügyi tétel pontosan tükrözi a támogató információ által leírtakat.
Nem csak a pénzügyi és könyvelési részleg alkalmazottai, hanem a Caterpillar
vállalatnál dolgozó minden munkatárs szerepet játszik a pénzügyi nyilvántartásaink
teljességének és pontosságának, valamint a belső ellenőrzések tiszteletben tartásának
biztosításában. A külső pénzügyi beszámolókra vonatkozó tisztességességi irányelvekérvényesek a belső irányítási eszközökként használt pénzügyi kimutatásokra is.

TISZTESSÉGES, ŐSZINTE ÉS NYÍLT
KOMMUNIKÁCIÓT FOLYTATUNK
Munkavállalóként tisztelettel, tisztességesen, őszintén és nyíltan kommunikálunk
egymással. Részvénytársaságként felelősek vagyunk azért, hogy egyértelműen, pontosanés őszintén közöljük a vállalatunkra vonatkozó információkat a részvényeseinkkel. Az
Egyesült Államok Értékpapír- és Tőzsdefelügyelete (Securities and Exchange
Commission, SEC) és egyéb kormányzati- valamint szabályozó ügynökségek részére
benyújtott jelentéseinkben és bejegyzéseinkben tett közzétételeinknek is teljesnek,
tisztességesnek, pontosnak, időszerűnek és érthetőnek kell lenniük. Nyilvános
kommunikációnk során ügyelünk arra, hogy az általunk közvetített üzenetek
következetesek legyenek. A Caterpillar nevében csak a kijelölt szóvivők nyújthatnak
tájékoztatást és adhatnak választ a médiától, a kormányzatoktól, az elemzőktől és arészvényesektől érkező kérdésekre. Ha információt teszünk közzé a nyilvánosság részérea Caterpillar vállalatról, akkor azt tisztességesen és részrehajlás nélkül tesszük, anélkül,
hogy bármely személyt vagy csoportot előnyben részesítenénk.
8. oldal

TISZTESSÉG– A becsületesség ereje

A BENNFENTES INFORMÁCIÓKATMEGFELELŐEN ÉS JOGSZERŰENKEZELJÜK
A bennfentes információ a vállalatról szóló olyan információ, amely a nyilvánosság
számára nem ismert. Az ilyen információk, például bizonyos pénzügyi adatok, műszaki
anyagok vagy a jövőre vonatkozó tervek jelentős értéket képviselhetnek mások számára,
ezért szigorúan bizalmasan kell kezelnünk őket. A bennfentes információ jelentős
értéket képviselhet, ha egy befektető fontosnak tartja a befektetéssel kapcsolatos döntés
meghozatalakor. Ha valaki jelentős értékkel bíró bennfentes információval rendelkezik
a Caterpillar vállalatról, nem használhatja fel azt személyes haszonszerzésre, nem
közölheti másokkal és nem kereskedhet Caterpillar értékpapírokkal. Továbbá aCaterpillar azon munkavállalója, aki foglalkozásából kifolyólag jelentős értékkel bíró
bennfentes információhoz jut egy harmadik félről (többek között kereskedőinkről,beszállítóinkról, ügyfeleinkről vagy versenytársainkról), az nem kereskedhet az adottvállalat kötvényeivel, és másoknak sem javasolhatja ezt. Minden munkavállalónktól,
családtagjaitól és azoktól a személyektől, akik a Caterpillar vállalattal fennálló
kapcsolatuk révén bennfentes információkhoz jutnak hozzá, elvárjuk, hogy betartsák
ezeket az elveket és a Caterpillar bennfentes kereskedelemre vonatkozó irányelveit.

VISSZAUTASÍTJUK A JOGTALANKIFIZETÉSEKET
A köztisztviselőkkel, egyéb vállalatokkal és a magánszemélyekkel folytatottkapcsolatunk során szigorúan betartjuk az etikus üzleti gyakorlatokat. Nem törekszünk
arra, hogy kenőpénz fizetésével vagy megvesztegetéssel, illetve etikátlan vagy atisztesség és feddhetetlenség terén szerzett jó hírnevünket leromboló egyéb
intézkedésekkel közvetetten vagy közvetlenül befolyásoljunk másokat. Az ilyen
magatartásnak még a látszatát is kerülnünk kell.

További információ: www.caterpillar.com/Code-of-Conduct

9. oldaloldal_10KIVÁLÓSÁG
A minőség ereje

NAGY CÉLOKAT TŰZÜNK KI ÉS VALÓSÍTUNK MEG.

Termékeink és szolgáltatásaink minősége a Caterpillar
erejét és örökségét tükrözi, büszkék vagyunk arra, amit
teszünk és amit elértünk. Szenvedélyesen kiállunk
munkatársaink, termékeink és a kiváló szolgáltatásokmellett. Eltökéltek vagyunk az iránt, hogy az újítás, afolyamatos fejlesztés, az ügyfelek igényeire való erőteljesösszpontosítás és az igények gyors teljesítése iránti
elkötelezettségünk által szolgáljuk ki ügyfeleinket.
Számunkra a kiválóság nem pusztán egy érték, hanem egy
elv, egy eszköz, amellyel a világot jobbá tehetjük.

További információ: www.cat.com/Code-of-Conduct

oldal_11
11. oldal

MAGATARTÁSI KÓDEX

Akkor ültetjük át a gyakorlatba a kiválóságot, amikor…

CSAK A LEGJOBB MINŐSÉGETFOGADJUK EL TERMÉKEINK ÉSSZOLGÁLTATÁSAINK KAPCSÁN
Elkötelezettek vagyunk a minőség iránt, és valamennyi termékünk és szolgáltatásunk
személyes büszkeséggel tölt el bennünket. Intenzív és nagy hangsúlyt fektetünkügyfeleink igényeire, amely folyamatos fejlesztésre ösztönöz bennünket. Hosszú távú
sikerünk attól függ, hogy meg tudjuk-e haladni ügyfeleink elvárásait, és oda tudunk-eállni minden intézkedésünk mögé.

ARRA ÖSSZPONTOSÍTUNK, HOGY A
LEGMAGASABB ÉRTÉKETSZOLGÁLTASSUK ÜGYFELEINKRÉSZÉRE, A LEHETŐ LEGRÖVIDEBBIDŐ ALATT
Fő mozgatórugónk az ügyfeleink igényeinek teljesítése. A kiválóság tekintetébenszerzett hírnevünk mögött az áll, hogy meghallgatjuk ügyfeleinket, megértjük
igényeiket és a kihívásokat, amelyeket le kell küzdeniük, valamint olyan termékeket,
szolgáltatásokat és megoldásokat kínálunk, amelyek segítségével sikereket érhetnek el.
Ügyfeleink a legjobbat várják el a Caterpillar vállalattól. Mindannyiunknak biztosítaniakell, hogy egyéni döntéseink és cselekedeteink hozzájáruljanak a vállalat pozitív
megítéléséhez, így növelve ügyfeleink elégedettségét és ösztönözve a márkahűségüket.
Ennek érdekében a lehető legrövidebb határidővel gondoskodunk termékeink ésszolgáltatásaink lehető legmagasabb értékéről. A Caterpillar Production System vezető
irányelve a minőség iránti elkötelezettség, amelyet a folyamatos fejlesztés tesz lehetővé.

12. oldalKIVÁLÓSÁG – A minőség ereje

OLYAN MUNKAKÖRNYEZETETALAKÍTUNK KI, AMELY TÁMOGATJAA KIVÁLÓSÁGOT
A Caterpillar munkavállalói olyan munkakörnyezetet várnak el, amely elősegíti
személyes fejlődésüket, a folyamatos tanulást, és ahol értékesnek érezhetik magukat. A
kiválóság elérése érdekében aktívan keressük és megosztjuk egymással a különböző
nézőpontokat. A munkavállalóknak jogukban áll, hogy jóhiszeműen kifejtsék
véleményüket azzal kapcsolatosan, hogy hogyan tudjuk javítani saját és a vállalat
teljesítményét. Aktívan odafigyelünk, válaszolunk, bátorítjuk a csapatmunkát,
döntéseinket pedig a tények és adatok alapján hozzuk meg.

A MUNKAVÁLLALÓKATSZAKKÉPZETTSÉGÜK ÉS
TELJESÍTMÉNYÜK ALAPJÁN
VÁLASZTJUK KI, HELYEZZÜK EL
MUNKAKÖRÜKBEN ÉS ÉRTÉKELJÜK
A Caterpillar a munkavállalókat a személyes szakképzettségük, a munkahelyhez
szükséges készségeik, a bizonyított teljesítményük és a Caterpillar teljesítményéhez
adott hozzájárulásuk alapján választja ki, helyezi munkakörükbe, értékeli és jutalmazza.

További információ: www.caterpillar.com/Code-of-Conduct

13. oldal

MAGATARTÁSI KÓDEXLEHETŐSÉGET BIZTOSÍTUNK
MUNKAVÁLLALÓINK SZÁMÁRA AFEJLŐDÉSHEZ
Munkavállalóinkat arra kérjük, hogy a legjobb tudásuk szerint járjanak el, tanuljanak
sikereikből és kudarcaikból, saját maguktól valamint a vállalat által kínált és a vezetőik
által ajánlott képzési programok segítségével keressék azokat a lehetőségeket, amelyek
segítségével javíthatnak a teljesítményükön. Bátorítjuk az önfejlesztést és segítséget
nyújtunk munkavállalóinknak, hogy magas szinten elsajátítsák jelenlegi munkakörüket,és fejlesszék a munkahelyhez szükséges készségeiket. Elkötelezettek vagyunk az iránt,
hogy minden munkavállalónk részére lehetőséget biztosítsunk képességeik
kifejlesztéséhez és a Caterpillar sikeréhez való hozzájáruláshoz.

A KOCKÁZATOT OLYAN DOLOGNAKTARTJUK, AMIT KEZELNI KELL, ÉSMEGLÁTJUK BENNE A POTENCIÁLISLEHETŐSÉGETMivel felismertük, hogy üzlet és kockázat nem választható el egymástól, proaktív
módon azonosítjuk be, értékeljük ki és kezeljük azokat a kockázatokat, amelyek alegnagyobb potenciállal rendelkeznek ahhoz, hogy befolyással legyenek munkánkra.
Számunkra a kockázatkezelés azt is jelenti, hogy keressük azokat a lehetőségeket,
amelyek lehetséges versenyelőnyöket vonnak maguk után.

14. oldalKIVÁLÓSÁG – A minőség ereje

A VÁLLALKOZÁS SZEMPONTJAITTARTJUK SZEM ELŐTT
Az, hogy a „vállalkozás szempontjait” tarjuk szem előtt, azt jelenti, hogy a vállalategészének legfőbb érdekeit támogatjuk. Arra törekszünk, hogy a helyi döntések miatt avállalat egésze ne szenvedjen hátrányt a versenyben. Döntéshozatalkor a vállalat egészét
kell szem előtt tartanunk. Sikerünk megköveteli, hogy egyedi üzleti egységeinkben
folyamatosan alkalmazzuk a vállalkozói szellemet, és ismereteinket a vállalat egészére
alkalmazzuk, hogy jobbá tegyük termékeinket és szolgáltatásainkat.

További információ: www.caterpillar.com/Code-of-Conduct

15. oldal

CSAPATMUNKA
Az együttműködés erejeSEGÍTSÉGET NYÚJTUNK EGYMÁSNAK A SIKEREINKMEGVALÓSÍTÁSA ÉRDEKÉBEN.

Egy csapat vagyunk, megosztjuk egymással egyedülálló
tehetségünket, hogy segíthessünk azoknak, akikkel együtt
dolgozunk, együtt élünk és akiket kiszolgálunk.
Munkavállalóink eltérő gondolkodásmódja és döntései
megszilárdítják a csapatunk. Elismerjük és értékeljük az
eltérő véleményt valló, eltérő tapasztalatokkal és háttérrel
rendelkező munkatársakat. Tudjuk, hogy az együttes
munka révén jobb eredmények elérésére vagyunk képesek
annál, mint amit egyénileg tudunk megvalósítani.

17. oldal

MAGATARTÁSI KÓDEX

Akkor ültetjük át a gyakorlatba a csapatmunkát, amikor…

TISZTELETTEL BÁNUNK MÁSOKKALÉS NEM TOLERÁLJUK AMEGFÉLEMLÍTÉST ÉS A ZAKLATÁST
Csak akkor hozhatjuk ki önmagunkból és egymásból a legjobbat, ha ugyanolyan
tisztelettel, bizalommal és méltósággal bánunk egymással, mint amit magunk iselvárunk. A Caterpillar ragaszkodik a megfélemlítéstől és zaklatástól mentes
munkakörnyezethez. Munkavállalóként jogunkban áll, hogy pozitív munkakörnyezetet
várjunk el, amely magával vonja azt a felelősségünket, hogy felszólaljunk és kiálljunk aváltoztatás mellett, ha olyan magatartást észlelünk, amely ellentmond ennek az elvnek.

TISZTESSÉGESEN BÁNUNK
MUNKAVÁLLALÓINKKAL, ÉS TILTJUKA DISZKRIMINÁCIÓT
Azáltal, hogy minden munkavállalóval tisztességesen és egyformán bánunk, produktív
és motivált munkaerőt építettünk ki és tartunk fenn. Elismerjük és felismerjük
munkavállalóink és más érdekelt felek hozzájárulásait. A munkavállalókat az
elvégzendő munkával kapcsolatos szakképzettség alapján választjuk ki és helyezzük el,megfelelő és szükséges esetben a szálláshelyről is gondoskodunk, tekintet nélkül a faji-,vallási-, nemzetiségi hovatartozásra, bőrszínre, nemre, nemi identitásra, a szexuális
irányultságra, életkorra és/vagy a fizikai- vagy szellemi fogyatékosságra. Támogatjuk és
betartjuk a hátrányos megkülönböztetést tiltó törvényeket azokban az országokban,ahol üzleti tevékenységet folytatunk.

18. oldal

CSAPATMUNKA – Az együttműködés erejeTÁMOGATJUK A BEFOGADÓKÖRNYEZETET
Felkaroljuk a sokféleséget és befogadást. Tiszteletben tartjuk, hogy mindenki egyedi
személyiség, és nagyra értékeljük a köztünk lévő különbségeket. Értékeljük az egyéni
tehetségek, készségek, képességek, kultúrák és tapasztalatok sokszínűségét, amelyek
lehetővé teszik, hogy munkatársaink kiváló üzleti és személyes eredményeket érjenek el.
Tisztában vagyunk azzal, ha keressük és fogékonyak vagyunk a különböző
nézőpontokra, akkor ösztönözzük az innovatív megoldásokat, kiváló eredményeket
nyújtunk, és pozitív hatással vagyunk az általunk kiszolgált emberekre és közösségekre.

KÖVETKEZETES GLOBÁLISSZABVÁNYOKNAK MEGFELELŐENFOLYTATUNK ÜZLETITEVÉKENYSÉGET VILÁGSZERTE
Globális vállalatként tisztában vagyunk azzal, hogy a világ különböző részein
különböző gazdasági- és politikafilozófiai irányzatok és kormányzási formák léteznek.
Elismerjük, hogy a társadalmi szokások és a kulturális hagyományok terén nagyon
sokszínűek azok az országok, ahol tevékenységet folytatunk. Tiszteletben tartjuk ezeket
a különbségeket és addig a mértékig, amíg a Magatartási kódexünkben lefektetett elvek
nem sérülnek, megpróbálunk rugalmasak maradni, és üzleti gyakorlatunkat ehhez asokszínűséghez szabjuk. Kiaknázzuk a globális tapasztalatunkat, hogy a legjobb
eredményeket érjük el a vállalat számára.

További információ: www.caterpillar.com/Code-of-Conduct

19. oldal

MAGATARTÁSI KÓDEX

EGYÜTTMŰKÖDÜNK AVÁLLALATUNKON KÍVÜLTEVÉKENYKEDŐ LEGFONTOSABBENTITÁSOKKAL ÉSSZERVEZETEKKEL
A vállalat erejének és fennmaradásának kulcsa, hogy képesek vagyunk arra, hogy
hosszú távú, kölcsönösen előnyös kapcsolatot tartsunk fel ügyfeleinkkel,
kereskedőinkkel, forgalmazóinkkal, beszállítóinkkal, befektetőinkkel és másokkal,
akikkel üzleti kapcsolatban állunk. Érdemi párbeszédet folytatunk ezekkel az érdekelt
felekkel, valamint a megfelelő kormányzati és nem kormányzati szervezetekkel.
Odafigyelünk, tanulunk, újítunk és folyamatosan azon dolgozunk, hogy lelkiismeretes
és megbízható magatartásunkkal megszilárdítsuk ezeket a kapcsolatokat.

KIVÁLÓ KAPCSOLATOKAT ÉPÍTÜNK
KI KERESKEDŐINKKEL ÉS AZÉRTÉKESÍTÉSI CSATORNÁINKTAGJAIVAL
Kereskedőink és forgalmazóink fontos összekötő kapocsként szolgálnak vállalatunk ésügyfeleink között. Rájuk kell támaszkodnunk, hogy velünk együttműködve olyan
hosszú távú ügyfélkapcsolatokat építsenek ki és tartsanak fenn, amelyek megalapozták aCaterpillar sikerét. Értékeljük a jó hírnevünk érdekében tett építő munkájukat, valamintaz ügyfeleik és az általuk kiszolgált közösségek iránti mély elkötelezettségüket. A
bizalom, a kommunikáció és a közös jutalmak révén tartjuk fenn a velük kiépített kiváló
kapcsolatunkat. Folyamatos együttműködést folytatunk velük, hogy olyan termékeket ésszolgáltatásokat nyújtsunk és olyan megoldásokat támogassunk, amelyekre szükségünk
van ahhoz, hogy világszerte teljesíthessük az ügyfeleink igényeit.
20. oldal

CSAPATMUNKA – Az együttműködés erejeÜZLETI SZÖVETSÉGESKÉNTTEKINTÜNK BESZÁLLÍTÓINKRAErős és kölcsönösen gyümölcsöző üzleti kapcsolatok kiépítésére törekszünk
beszállítóinkkal, akik szoros együttműködés segítségével növelik termékeink ésszolgáltatásaink értékét azok teljes életciklusa alatt. Beszállítóinkra vállalatunkkiterjesztéseként, kiterjesztett értékláncunk és minőség iránti elkötelezettségünk
kulcsfontosságú szereplőiként tekintünk. Olyan beszállítókat és üzleti szövetségeseket
keresünk, akik erős értékekről adnak tanúbizonyságot, és elkötelezik magukat a
Caterpillar beszállítói magatartási kódexében kihangsúlyozott etikai irányelvek mellett.
Elvárjuk, hogy a beszállítók betartsák az általunk elfogadott helyes üzleti gyakorlatokat,
betartsák a törvényt és az emberi jogok tiszteletben tartásával végezzék
tevékenységüket. Egyetlen beszállítónkat sem kötelezzük arra, hogy az üzletszerzésérdekében vagy beszállítói pozícióik megőrzése érdekében Caterpillar termékeket
vásároljanak. Az alkalmazandó jogszabályokkal összhangban azonban fenntartjuk
magunknak a jogot, hogy a beszállítóink részére kötelezővé tegyük a Caterpillar
eszközök használatát, ha a Caterpillar létesítményeiben végeznek munkát, illetve
amennyiben a Caterpillar rendelkezésre bocsátja a munkavégzéshez megfelelő terméket.
Bátorítjuk a tisztességes versenyt a potenciális beszállítóink, ajánlattevőink és egyéb
forgalmazóink közül, valamint méltányos és ésszerű együttműködést folytatunkmindannyiunkkal.

További információ: www.caterpillar.com/Code-of-Conduct

21. oldal

22. oldal

ELKÖTELEZETTSÉG
A felelősség ereje

FELKAROLJUK FELELŐSSÉGEINKET.

Egyénileg és együttesen is ésszerű kötelezettségvállalásokat
teszünk, először is egymás felé, majd munkatársaink,környezetünk és az általunk kiszolgált emberek felé.
Megértjük az ügyfeleink igényeit, és odafigyelünk rájuk.
Felelős tagjai vagyunk a közösségünknek, mivel
elkötelezettek vagyunk a biztonság, a környezetvédelem és
az etikus üzletvitel iránt. Tudjuk, hogy egyszerre
kötelességünk és megtiszteltetés is számunkra, hogy
továbbvigyük a Caterpillar örökségét.

További információ: www.caterpillar.com/Code-of-Conduct

23. oldal

MAGATARTÁSI KÓDEX

Akkor ültetjük át a gyakorlatba az elkötelezettséget, amikor…

SZEMÉLYES FELELŐSSÉGETVÁLLALUNK
Elkötelezettek vagyunk a Caterpillar sikere iránt, és mindannyiunk felelőssége, hogy
védelmezzük és megőrizzük a Caterpillar jó hírnevét. Minden munkavállaló felelőssége
az egyéni és a közös célok teljesítése. Munkavállalóinkkal szemben azt az elvárást
támasztjuk, hogy használják józan ítélőképességüket, és ne bocsátkozzanak olyan
kommunikációba, közlésbe vagy interakcióba, amely becsmérelheti, rossz hírnévbe
hozhatja vagy ronthatja hírnevünket. A munkavállalók személyesen felelnek azérvényben lévő üzleti gyakorlatok betartásáért, a vállalati irányelvek, eljárások
követéséért és a törvények betartásáért.

MEGVÉDJÜK JAVAINKAT,MÁRKÁNKAT ÉS SZELLEMITULAJDONUNKAT
Minden tőlünk telhető lépést megteszünk annak érdekében, hogy megőrizzük,
megvédjük és felelősen használjuk fel javainkat. Ide tartoznak a tárgyi eszközök és
immateriális javak, mint például a termékeink, technológiánk, üzleti információink és aszellemi tőkénk. Nem teszünk közzé jogosulatlanul a vállalatra, az ügyfeleinkre,
kereskedőinkre vagy beszállítóinkra vonatkozó üzleti titkokat vagy egyéb érzékeny
információkat a vállalatunknál történő foglalkoztatás alatt és azt követően. A vállalati
információ másokkal történő megosztása során arra törekszünk, hogy érdekeink
védelmében megfelelő ellenőrzési mechanizmusokat működtessünk. Tiszteletben tartjuk
mások érvényes szellemi tulajdonjogait. Felvehetünk olyan munkavállalókat, akik tudással
és tapasztalatokkal rendelkezhetnek műszaki szakmai területeken, soha nem veszünk fel
munkavállalókat azonban pusztán abból a célból, hogy hozzáférhessünk más vállalatoküzleti titkaihoz vagy érzékeny információihoz. Személyes felelősségünk, hogy minden
megfelelő eszközt megragadjunk, hogy megóvjuk vállalatunk javait az elvesztéstől, alopástól, a megrongálódástól és a visszaéléstől.

24. oldal

ELKÖTELEZETTSÉG – A felelősség erejeMEGÓVJUK BIZALMASINFORMÁCIÓINKAT
A tulajdonunkban lévő információkat vagyonként kezeljük, és ennek megfelelően
gondoskodunk védelméről. Vannak olyan információk, amelyeket a nyilvánosság
tudomására hozunk, ilyenek a reklámok, a termékdokumentációk, sajtóközlemények ésa nyilvános pénzügyi beszámolók. Minden más információt, például az üzleti titkokat, abizalmas pénzügyi információkat, az új termék vagy szolgáltatás kifejlesztésére
vonatkozó terveket vagy egyéb vállalati és személyes információkat megfelelő és ésszerű
óvintézkedésekkel és amennyiben alkalmazandó, jogilag érvényesíthető szerződésekkel
védelmezünk.

AZ ELEKTRONIKUS
KOMMUNIKÁCIÓS TECHNOLÓGIÁT
FELELŐS ÉS PROFESSZIONÁLIS
MÓDON KEZELJÜK
Az elektronikus kommunikációs technológia jelentős szerepet játszik abban, ahogyanüzleti tevékenységet folytatunk nap mint nap. A vállalat technológiáját a felhatalmazottszemélyek által végzett jogszerű üzleti tevékenységek végzésére és a pozitív,
professzionális üzleti légkör támogatására tartjuk fenn. A vállalati technológia –ideértve az internetet és a Caterpillar rendszereket – elérése és használata során elvárt,
hogy a Kódex és az egyéb vállalati irányelvek betartásával összhangban, felelőséggel ésszakszerű módon járjunk el.

További információ: www.caterpillar.com/Code-of-Conduct

25. oldal

MAGATARTÁSI KÓDEXELISMERJÜK ÉS TISZTELETBENTARTJUK A SZEMÉLYES ADATOKVÉDELMÉTElismerjük és tiszteletben tarjuk a személyes adatok védelmére vonatkozó személyes
érdekeket. Csak az üzleti célokból szükséges vagy célszerű személyes adatokat gyűjtjük
és dolgozzuk fel, amelyhez csak törvényes és tisztességes eszközöket alkalmazunk. A
személyes információkat tartalmazó vállalati beszámolók biztonságosságának és
bizalmas voltának védelme érdekében ésszerű és megfelelő intézkedéseket léptetünkéletbe, függetlenül attól, hogy ezeknek a nyilvántartásoknak a megőrzéséről aCaterpillar vagy a Caterpillar üzleti partnere gondoskodik.

MEGFELELŐ MÓDON VESZÜNKRÉSZT A KÖZÜGYEKBEN
Hiszünk benne, hogy a közpolitikai ügyek iránti elkötelezettségünk lényeges szerepet
játszik a Caterpillar sikerében. Az Igazgatótanács felügyelete mellett a vállalat részt vesz aközpolitikai ügyekben, amennyiben pedig a jogszabályok lehetővé teszik, és az államiügyekért felelős részleg jóváhagyja, politikai hozzájárulásokat teszünk. Munkavállalóink
személyes meggyőződéseik szerint szabadon részt vehetnek a közügyekben és a politikai
folyamatokban. Ha a munkavállaló saját nevében, egyénként vesz részt a közügyekben
vagy politikai folyamatokban, akkor az ilyen tevékenységekben egyéni minőségében
eljárva, magánszemélyként köteles részt venni, és nem veheti igénybe vállalati eszközöket.

26. oldal

ELKÖTELEZETTSÉG – A felelősség ereje

TISZTELETBEN TARTJUK AZOKAT AZ
EGYEDI SZABÁLYOKAT, AMELYEK AZÁLLAMI SZEKTORRAL FOLYTATOTTÜZLETKÖTÉST IRÁNYÍTJÁK
Nem tévesztjük szem elől, hogy a kormányzatokkal és az állami tulajdonban lévővállalatokkal kötött szerződésekre különleges szabályok vonatkoznak. Tiszteletben tartjuk azezen ügyfeleink irányában fennálló szerződéses kötelezettségeinket, és betartjuk a nyilvános
piactéren történő üzletkötésre vonatkozó érvényes jogszabályokat. Elszámoltathatónak
tartjuk magunkat az ilyen típusú üzleti ügyek által támasztott kötelezettségek teljesítése
szempontjából, és biztosítjuk, hogy őszintén és feddhetetlenül cselekszünk.

További információ: www.caterpillar.com/Code-of-Conduct

27. oldal

FENNTARTHATÓSÁG
A kitartás ereje

ELKÖTELEZETTEK VAGYUNK EGY JOBB VILÁGKIALAKÍTÁSA IRÁNT.

A fenntarthatóság részét képezi annak, akik vagyunk és
annak, amit mint nap cselekszünk. Azt a fejlődést
ismerjük el, amely egyensúlyt teremt akörnyezetgazdálkodás, a társadalmi felelősségvállalás és agazdasági növekedés között. Számunkra ez egy olyan
világról alkotott jövőkép kialakítása, amelyben teljesülnek
az emberek alapvető igényei, azaz a lakhatás, tiszta víz,
oktatás és a megbízható energia. Olyan munkakörnyezetet,
termékeket, szolgáltatásokat és megoldásokat nyújtunk,amelyek segítségével produktív és hatékony módon
aknázhatjuk ki az erőforrásainkat jövőképünk
megvalósítása érdekében. Hiszünk abban, hogy ez az
elkötelezettség hozzájárul az ügyfeleink, részvényeseink,
forgalmazóink és munkavállalóink tartós sikeréhez.
29. oldal

MAGATARTÁSI KÓDEX

Akkor ültetjük át a gyakorlatba a fenntarthatóságot, amikor…

GONDOSKODUNK SAJÁT MAGUNK,ILLETVE MÁSOK EGÉSZSÉGÉNEK ÉSBIZTONSÁGÁNAK VÉDELMÉRŐL
Értéknek tekintjük a munkavállalóinkat és egy olyan globális környezet
megvalósításához kívánunk hozzájárulni, amelyben az emberek biztonságos, egészségesés produktív életet élhetnek. A biztonságot helyezzük az előtérbe, azzal a szándékolt
célkitűzéssel, hogy az összes balesetet, foglalkozási eredetű megbetegedést és biztonsági
incidenst megakadályozzuk. Aktívan támogatjuk a telephelyeinken dolgozók egészségét
és biztonságát olyan irányelvek és programok segítségével is, amelyek segítenek az
egyéneknek megvédeni önmagukat és munkatársaikat. A biztonságos gyakorlatok iránti
elkötelezettségünk kiterjed értékláncunk egészére – a beszállítóktól kezdve a
végfelhasználókig. Elkötelezettek vagyunk aziránt, hogy biztonságos és megbízható
szolgáltatásokat nyújtsunk ügyfeleinknek.

ÚJÍTÁSOKAT LÉPTETÜNK ÉLETBE,
HOGY NAGYOBB HATÉKONYSÁGOTÉS TERMELÉKENYSÉGETBIZTOSÍTSUNK ÜGYFELEINKSZÁMÁRAÚjításokat léptetünk életbe, hogy olyan termékekkel, szolgáltatásokkal és
megoldásokkal lássuk el ügyfeleinket, amelyek javítják tevékenységeik
fenntarthatóságát. Termékeink teljesítményének javítása, a termék élettartamának
meghosszabbítása érdekében végzett felújítás elősegítése és az üzemek termelékenyebbé,
biztonságosabbá és hatékonyabbá tétele érdekében felhasználjuk a modern technológiátés ügyfeleink véleményét. Arra bátorítjuk forgalmazóinkat, hogy ők is cselekedjenek
hasonlóképpen. Támogatjuk azokat a fenntartható megoldásokat, amelyek
gondoskodnak a környezet védelméről és megőrzéséről, és ezzel egyidejűleg
jövedelmező növekedést hoznak létre a Caterpillar és ügyfelei részére. Termékeink ésszolgáltatásaink teljesítik vagy túlteljesítik annak a területnek az érvényben lévőelőírásait, amelyen eredetileg értékesítésre kerültek.
30. oldal

FENNTARTHATÓSÁG – A kitartás ereje

A KÖRNYEZETVÉDELMI
FELELŐSSÉGRE ÉS AHULLADÉKKELETKEZÉSMEGELŐZÉSÉRE
ÖSSZPONTOSÍTUNK
Környezetre gyakorolt hatásunk csökkentése mellett arra összpontosítunk, hogy
növeljük műveleteink hatékonyságát és minőségét. A hulladékkeletkezést megelőző, aminőséget javító és a helyszíneinken fellelhető erőforrások hatékony felhasználásátelősegítő üzleti folyamatok kiaknázásával támogatjuk a környezettudatos gazdálkodást.
A hulladékkeletkezés megelőzésére tett erőfeszítéseinket beépítettük az értéklánc
egészébe, beszállítóinktól kezdve egészen a forgalmazóinkig. Együttműködünk velük,
hogy javítsuk a termékeink gyártása és kézbesítése során használt folyamatokat és
rendszereket. Elkötelezettek vagyunk az iránt, hogy megfeleljünk a környezetvédelmi
törvényeknek és jogszabályoknak, illetve beszállítóinktól és forgalmazóinktól iselvárjuk, hogy ugyanezt tegyék.

TÁMOGATJUK AZ
INFRASTRUKTÚRAFEJLESZTÉST ÉSAZ ENERGIÁHOZ VALÓHOZZÁFÉRÉST
A világ egyre gyarapodó népessége által támasztott igények teljesítéséhez és a világ
minden területére vonatkozó életszínvonal javításhoz infrastruktúrafejlesztésre vanszükség, amely magában foglalja a biztonságos és megbízható energiaforrásokhoz való
hozzáférést. Támogatjuk a folyamatos infrastruktúrafejlesztést és az összes erőforrást,azaz a hagyományos erőforrásokat, és az alternatív és megújuló energiaforrásokat
használó technológiákat kiaknázó kiegyensúlyozott és átfogó irányelveket. Olyan
termékeket és szolgáltatásokat fejlesztünk ki, amelyek hozzájárulhatnak a fenntartható
energiatermeléshez és az infrastruktúrafejlesztési megoldásokhoz.
További információ: www.caterpillar.com/Code-of-Conduct

31. oldal

MAGATARTÁSI KÓDEXPROAKTÍV TAGJAI VAGYUNK AKÖZÖSSÉGEINKNEK
Egyénként és vállalatként is időt és erőforrásokat szentelünk a világ számos
közösségében az egészség, a jó közérzet és a gazdasági stabilitás elősegítésére. Üzleti
tevékenységünket az emberi jogok tiszteletben tartása mellett végezzük. Minden
munkavállalónkat arra bátorítjuk, hogy vegyenek részt olyan tevékenységekben,
amelyek megerősítik közösségeinket. Sikerünk továbbá hozzájárul azoknak aközösségeknek az életminőségéhez, növekedéséhez és fenntarthatóságához, ahol
dolgozunk, élünk és szolgáltatásokat nyújtunk.

A LEGJOBB CSAPATOT TUDJUKKIALAKÍTANI ÉS KIFEJLESZTENI
Tisztában vagyunk azzal, hogy munkatársaink hozzájárulnak a Caterpillar folyamatos
sikeréhez. Az innovatív és kiválóan teljesítő munkatársakból álló legjobb csapatot
alakítjuk és fejlesztjük ki, és stratégiai szempontból tervezzük meg globális munkaerő
iránti igényünket. Bizalmat és elkötelezettséget építünk ki a nyílt és őszinte párbeszéden
keresztül, munkavállalóinkat pedig arra bátorítjuk, hogy megvalósítsák
karriertörekvéseiket és személyes fejlődésüket. A fenntartható munkaerő mindig készen
áll arra, hogy teljesítse kötelezettségvállalásainkat a jelenben és a jövőben egyaránt.

32. oldalVÁLLALATI IRÁNYELVEK ÉSTOVÁBBI INFORMÁCIÓJOGÉRVÉNYESÍTÉSRŐL
VALÓ LEMONDÁS

A vállalati irányelvek és további részletesebb
irányelvek, valamint a jelen Magatartási
kódexszel kapcsolatos további információk és
iránymutatások a https://codeofconduct.cat.
com oldalon érhetők el a munkatársak részére,
vagy a korábban felsorolt lehetőségekbármelyikén az üzleti gyakorlatok részlegenl
keresztül is kérhetők ezek a dokumentumok. A
Magatartási kódex nyilvánosan ismegtekinthető a http://www.caterpillar.com/
Code-of-Conduct oldalon. A Magatartási
kódex megjelenésének időpontjában hatálybanlévő és közzétett vállalati irányelvek akövetkezők:A vállalatunknál vezető szerepet betöltő
alkalmazottak különleges szerepet töltenek be afelelősség szempontjából, mivel példát kellmutatniuk arra, hogy mit is jelent a „Kódexátültetése a gyakorlatba”. Ennek értelmében, aMagatartási kódexszel kapcsolatban egy
vezérigazgató vagy igazgató esetében csak azigazgatótanács adhat mentességet, amelyet atörvény vagy jogszabály értelmében azonnal
nyilvánosságra is hoz. Bármely más
munkavállaló esetében csak a vezető etikai és
megfelelőségi igazgató és az üzleti gyakorlatok
részlege adhat mentességet.

• Versenykorlátozás• A vállalat hozzáállása a részrehajló
politikai és közügyekkel kapcsolatosan• Érdekellentétek• Adatvédelem• A vállalkozás létesítményei
• Szabad kereskedelem• Jogtalan kifizetések• Szellemi tulajdonjogok• Javak védelme• Utazás, ajándékok és szórakoztatás
nyújtása és elfogadása• Nyilvános kommunikáció

További információ: www.caterpillar.com/Code-of-Conduct

33. oldal© 2023 Caterpillar

Minden jog fenntartva

Az Egyesült Államokban nyomtatva

A CAT, CATERPILLAR, és ezek megfelelő logói valamint az itt használt vállalati

identitás a Caterpillar védjegyei és nem használhatók fel engedély nélkül.
yecx0001-07