SDGs達成に向けた具体的な取組（要件２）（様式第３号）

カテ 非該
ゴ 当
リチェック項目1【差別の禁止】
・性別、年齢、障がい、国籍、出身などによる差別を防ぐ教育体制や相談体制を整備し、差別がないことを確認している2【ハラスメント禁止】
・セクハラ、マタハラ、パワハラ等のハラスメントを防ぐ、ルール・教育・相談体制を整備している【労働時間】
・過度な長時間労働の防止に取り組んでいる

3【外国人労働者】
・外国人労働者に対する差別、人権侵害がないことを確認している

4

人権・労
6 働
5

【労働安全衛生】
・作業中の事故等を防ぐため、安全で衛生的な労働環境の整備に取り組んでいる【メンタルヘルス】
・労働者のメンタルヘルスを良好に維持できるように対策に取り組んでいる【ダイバーシティ経営】
・多様な人材（女性、外国人、障がい者、高齢者等）が、十分に活躍できる環境の整備に取り組んでいる

7

取組
レベル基本基本・労働基準法等の改正内容を経営者を含め共有している。
長時間労働是正ための労働生産性の改善、時間管理、多様な働き方を許容する勤務体制の整備・対応を行っている

基本

基本

基本

基本

基本

9

【公正な待遇】・雇用形態に関わらず、同一労働同一賃金等の原則に沿って対応している

基本

【廃棄物】
・廃棄物の管理を適切に行い、適切な処理に取り組んでいる

11【エネルギー・温室効果ガスの現状把握】
・自社のエネルギー使用量、温室効果ガス排出量を把握している12

13【省エネ・温暖化対策の計画・取組】
・自社の温室効果ガスの排出量を把握し、排出の抑制に取り組んでいる

14【有害化学物質】
・法令等で規制されている有害化学物質を把握し、使用量の抑制及び適切な使用に取り組んでいる

15

環
境

【生物多様性】
・自社活動が生物多様性や生態系に悪影響を及ぼさないよう配慮している

16【３Ｒの推進】
・リデュース、リユース、リサイクルに取り組んでいる

17【水の管理】
・水資源の利用状況を適切に管理し、利用効率の改善に取り組んでいる・社員全員に対し労働安全衛生講習会の実施、安全衛生委員会の活動を定期的に行っている
・産業医の定期訪問に合わせ健康相談に加え、心の健康も合わせ相談できる環境を整えている

35.1
5.2
5.5

8.5
8.7
8.8

5.1
5.2
5.5

8.58.83845.1
5.5

8.5

5.5

85.58.5

3

基本

基本・法令で規制されている有害物質を把握し、使用しない取り組みをしている

基本

・環境に配慮した材料、製品、サービスを通じて生物多様性保全に配慮している・RoHS指令で規制されている材料、製品等を把握し、代替品への切り替えを進めている

基本

・工場の資源利用の削減、再利用を推進している・製品加工時に発生する金属の切粉(きりこ) 金属の削りかすをリサイクルする取り組みを実施している

10.2
10.3

9

10.2
10.3

8

・廃棄物の種類・量など現状を把握し、台帳を整備している
・ISO14001を取得しており活動の中で実施している

・【予定】算定ツールなどを利用して温室効果ガス排出量を把握し削減の改革を作成する

10.2
10.3

3

・新人から中堅、ベテラン社員、職務や役割に応じた研修体系を整備している（新入社員研修カリキュラム、中堅・管理監督者研修等）
・パートタイム労働法、労働契約法等の改正内容を理解し、同一労働同一賃金の原則に沿った対応を行って
いる

基本

16.1

8.7
8.8

4.4

11.6 12.4

3.9

6.3

14.1

7.3

13

7.2
7.3

12.4 13.3

11.6 12.4

6.6

15

12.5

6.4
6.6

16

16.1
16.2
16.7

10.2
10.3

8.5
8.8

・多様な人材が活躍できる職場環境において外国籍や障がい者も活躍できる人事制度を設けている
・【予定】女性従業員の割合を増やす取組みを実施

・【予定】エネルギーの使用状況を把握し、削減のための計画を作成する

チャレンジ

2

・外国人技能実習制度、技能実習生等の外国人労働者への適切な処遇や労働環境の整備を行っている（定期的な生活指導やヒヤリングの実施）

・従業員への福利厚生サービスとして１回の入院で５０チャレンジ 万円まで補償する総合事業者保険に会社として加入し、従業員が安心して働ける環境を整えている

基本

1

・雇用、教育、昇進・登用、福利厚生などあらゆる雇用条件で差別しない体制を構築し、経営トップから積極的に関与している（研修の実施、相談窓口の設置）基本【人材育成】
・適切な能力開発、教育訓練の機会を従業員に提供している【健康経営】
・従業員への健康投資による生産性の向上等に取り組んでいる（県などの取得認証があれば、併せて記載してください。）

・ハラスメントを禁止する旨を社内規則に明記している・研修を実施し社内に相談窓口を設置している

810

具体的な取組

主なSDGs（17ゴールと169ターゲット）関連項目
4567
8
9 10 11 12 13 14 15

14.1

17

具体的な取組

カテ 非該
ゴ 当
リ

チェック項目取組
レベル（県などの取得認証があれば、併せて記載してください。）【環境マネジメントシステム】
・ISO14001、エコアクション21または同等の環境マネジメント規格を取得している

チャレンジ

19

【環境情報開示】
・環境の取り組みに関する情報を正しく開示している

チャレンジ

20

【再生可能エネルギーの利用】・再生可能エネルギーの利用に取り組んでいる

・【予定】工場の屋根に太陽光パネルを設置し、特に夏チャレンジ 場の消費電力ピーク時にも効果的な太陽光発電によりクリーンな電力利用を進める

21【天然資源の持続的利用】
・天然資源の持続的利用に配慮した調達に取り組んでいる

チャレンジ

23

24

公正な事
25 業
慣
行

【汚職・贈収賄防止】
・汚職・贈収賄を禁止する方針を掲げ、社員に周知している【公正な競争】
・不正競争行為に関与しない方針を掲げ、社員に周知している【知的財産保護】・知的財産の保護に取り組んでいる【個人情報保護】・個人情報を適切に管理している

基本

サー
ビ
30 ス

31

17

712

13.3

1415

7.2

1415

13

13

16
16.5

16

・特許、商標等の知的財産の取得及び管理をしている
8.2
8.3

基本9

・「個人情報の取り扱い」に関するルールを定め、情報管理の周知徹底をしている

基本

16・自社製品に使用される原材料のMSDSを取得し管理しチャレンジ ている
・定期的に仕入先に紛争鉱物調査を依頼している

27【品質保証】
・品質のよいモノやサービスを提供するための仕組みを構築している

612.2

・不正競争行為を含む行動規範の整備と社内研修を実施している （服務規律による）【サプライチェーン管理】
・サプライヤー、事業パートナー等と、人権侵害の防止、生物多様性や生態系への悪 チャレンジ
影響の防止、倫理面での適切な対応（ハラスメント・汚職・贈収賄防止）について認識を共有し、共に取り組んでいる

製
29 品
･

1612.6

基本【紛争鉱物】
・紛争鉱物を取り扱っていないことを確認している【製品・サービスの安全性】
・製品・サービスの安全性を確保するための仕組みを構築している

33.9

・汚職・増収賄禁止等を含む行動規範を整備し、社内浸透を図っている （服務規律による）

26

28

2

・ISO14001を取得している（２０１５年度版）

18221

主なSDGs（17ゴールと169ターゲット）関連項目
456789 10 11 12 13 14 15

5

基本・製品・サービス使用時に想定されるリスクの洗い出しと対策を実施している

基本

・顧客からのクレーム対応など、品質を保証する仕組みを構築している
・ISO9001取得している（２０１５年度版）【環境配慮】
・環境に配慮した製品の開発・設計に取り組んでいる

チャレンジ【社会課題解決】
・社会課題を解決する製品・サービスの開発・展開に取り組んでいる

チャレンジ

16

810123.91314151213141512131415

16

1716

1712.4961

234567891011

具体的な取組
取組レベル（県などの取得認証があれば、併せて記載してください。）

基本・須坂創成高校創造工学科 デュアルシステム（学校と企業が協働して地域産業で核となる人材を育成する）に協賛し活動している

4【社会貢献活動】
・寄付、ボランティアなど社会貢献活動に積極的に取り組んでいる・県の消防団協力事業所制度に参加している
チャレンジ ・年間行事として献血運動に参加し、従業員の２０％以上が協力している

4【地域資源】
・地域資源を積極的に利用（地消地産、地産外商）している

チャレンジ非該
当

32社
地会
域
33
貢
貢献
献・
34

チェック項目【地域への配慮】
・自社事業が地域に与える影響を把握し適切に対応している

35【内部管理体制】
・経営理念及び経営目標を社内で共有している

36【法令遵守】
・法令遵守の考えが社内に浸透し、法令を確実に遵守する体制・仕組みを構築している

37【組織体制】
・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に対応する担当、専門部署などの体制を整備している

38【ステークホルダーとの対話】
・ステークホルダー（※）との対話により、自社の活動がステークホルダーに及ぼす影響を把握し、適切に対応している（※利害関係者：消費者、投資家等及び社会全体）

組
織体
39 制

主なSDGs（17ゴールと169ターゲット）関連項目
456789 10 11 12 13 14 15

基本1239111211

・経営理念を明文化している・経営者が理念を持ち経営理念や経営目標を社員に説明し共有している

89891112161415171415171317

基本・社内掲示板等で法令順守（コンプライアンス）の重要性を社員に向け発信している

16

基本・経営者が率先して企業活動が社会・環境に影響を及ぼすことを考慮し企業活動を推進している

16

基本・適宜ステークホルダーと対話し、自社活動のステークホルダーへの影響を把握し、具体的な内容に努めている

16【リスクマネジメント】
・リスクを特定、評価し、マネジメントするプロセスを整備している

チャレンジ

1640

【社会的責任】
・ＣＳＲ（Corporate Social Responsibility：企業の社会的責任）の考えに基づき企業活動が社会・環境に及ぼす影響に対して、責任を持った対応に取り組んでいる

チャレンジ

1641

【事業継続】
・事故や災害などの発生における事業継続計画を立案している

チャレンジ【事業承継】
・事業承継に関する検討・対策を行っている・後継者候補がいる
チャレンジ ・後継者のブレーンとなる人材育成プログラムにより教育訓練の実施を進めている

4298989171313.1

11171617

上記以外で設定した取組項目
独自に設定したSDGsに資する取組

具体的な取組

12345671011121314151617【記載留意事項】
・「取組レベル」の「基本」の項目のすべてに「具体的な取組」が記載されることが登録の必須条件となります。なお、今回の宣言に合わせて、今後、取り組む予定のものにあっても「具体的な取組」を記載いただければ登録が可能です。（今後、取り組むものについては、「具体的な取組」の前に【予定】と記載してください。）
・「非該当」欄については、「チェック項目」が事業形態上（個人事業主等）、該当しない場合にチェックし、その理由を「具体的な取組」欄に記載してください。
・「具体的な取組」には、チェック内容に関する具体的な取組を記載してください。
また、取組に関連する国際機関、国、県、市町村等の認証・認定等（※）を取得している場合は、その旨を併せて記載してください。
（※職場いきいきアドバンスカンパニー認証制度、信州福祉事業所認証・評価制度、えるぼし認定、森林認証制度、森林CO2吸収評価認証制度、長野県県産材CO2固定量認証制度、消防団協力事業所表示制度など）