A ichi Labour Standards P ublic

エー・アール・ケイ
マンスリー

10
2 019 Oc tob e r

vol.529

公益社団法人愛知労働基準協会

Interest Incorporated Association

ベゴニア

CONTENTS
1 ・愛知県最低賃金改定のお知らせ
2 ・「職場における受動喫煙防止のためのガイドライン」の策定について・災害発生状況
3-4 ・10月は「年次有給休暇取得促進期間」です
5 ・セミナー開催案内
6 ・役員寄稿・第78回 全国産業安全衛生大会

8 ・愛知労働局が「リスクアセスメント推進大会2019」を開催します9 ・労災保険上乗せ制度のご案内
・DVD貸出しのご案内
10 ・2019年度 メンタルヘルスセミナー 開催
・外国人技能実習制度関係者養成講習 開催案内
11 ・技能講習等講習会予定表～参加申込受付中～

7-8 ・愛知労働局 労働基準部 安全課 濱田主任安全専門官
寄稿 第１回（全３回）

最低賃金が、ことしも変わります。
確 認しましょう！

愛 知 県 最 低 賃金

926
令和元年
10 月 1 日から

時間額

円

28 円
UP

雇う上でも、働く上でも、最 低 限のルール 。
使 用者も、労 働 者も、必ず確 認 。最 低 賃金 。

最 低 賃 金に関 するお 問い合わせは
愛 知 労 働局または最寄りの労働基準監督署へ
愛 知 労 働 局 ホームページアドレス
https://jsite.mhlw.go.jp/aichi-roudoukyoku/

最 低 賃 金に関 する特設サイト

http://w w w.saiteichingin.info/

WEBで確認！
最低賃金制度

検索

v

1910

1

「職場における受動喫煙防止のためのガイドライン」の策定について

愛知労働局

事業者における受動喫煙防止対策の一層の推進を図るため、厚生労働省により「職場における受動喫煙防止のためのガイド
ライン」が策定され、これを受けて愛知労働局が標記通知を発出しました。なお、同ガイドラインは厚生労働省ホームページ（https://www.mhlw.go.jp/content/000524718.pdf）をご確認ください。
愛労発基0830第5号
令和元年8月30日
各関係団体の長 殿
愛知労働局長「職場における受動喫煙防止のためのガイドライン」の策定について標記については、労働安全衛生法（昭和47年法律第57号）第68条の２等により対策を進めているところですが、健康増進法の一部を改正する法律（平成30年法律第78号）が昨年７月25日に公布され、本年１月24日より順次施行されているところです。
今般、これらの施行を踏まえ、改正後の健康増進法（平成14年法律第103号）及び労働安全衛生法第68条の２と相まって、健康増進法に規定された事項を含め、事業者が実施すべき事項を一体的に示すことで、事業者における受動喫煙防止対策の一層の推進を図るため、「職場における受動喫煙防止のためのガイドライン」が別添のとおり策定されました。
貴団体におかれては、本ガイドラインの趣旨を御理解の上、貴団体会員に対し周知徹底を図るとともに、受動喫煙防止につきまして、一層の推進を図られますようお願い申し上げます。

災

害

発

愛知県の全産業死亡 災 害 一 覧

生

状

況

愛知労働局

（令和元年9月9日現在）

発生月・時間

業種

労働者数

被災者
職名

年齢

経験

事故の型

起因物

7月
4:00～4:30

商業

10～29

配達員

60代

8年

交通事故
（道路）

乗用車

ミニバイクにて新聞配達中、飲酒運転の乗用車にはねられた。

8月
11:00～11:30

建設業

10～29

作業者

20代

5年

はさまれ、
巻き込まれ

クレーン

建設現場のクレーンを台風養生のため、ジブの角度60度位
置にてジブと旋回体とをワイヤーロープにより固定した。台風
養生解除作業中に、固定したワイヤーロープをはずさない状態
でジブを起伏させたことによりジブが折損し、操作していた作業者がはさまれた。

7月
11:00～11:30

旅行業

1～9

営業員

30代

10年

交通事故
（道路）

乗用車

被災者は乗用車に乗り、国道362号線を走行していたとこ
ろ、対向車線を走っていたミキサー車に正面衝突した。ドライ
ブレコーダーを確認したところ、被災者の運転していた乗用車
が、センターラインを越えていた。

７月
15:30～16:00

陸上貨物
運送事業

50～99

運転手

40代

7年

高温環境

高温物

荷主先においてトラックの荷台で積み荷作業を行っていた被災者が救急搬送後に死亡し、直接死因の原因が熱中症とされた。

9月
18:00～18:30

ゴルフ場

50～99

作業者

70代

5ヶ月

はさまれ、 その他の巻き込まれ 建設機械等

愛知労働局管内死亡災害発 生 状 況
平成31年発生分
業

※（
年

種

製

造
食

料

化

品

製

造

学

工

）内は交通事故による死亡者数で内数である。

別

平成31年
（速報値）

平成30年同期
（速報値）

業

7

12

20

( 4)

業

1

( 1)

0

( 0)

業

1

1

( 0)

鉄 鋼・ 非 鉄 金 属

1

1

3

( 0)

金

品

3

5

7

( 0)

一 般・ 電 気・ 輸 送 用

1

2

5

( 4)

そ

他

2

2

4

( 0)

属

製
の

建

設

( 1)

業

10

( 2)

6

11

( 0)

土

木

工

事

業

3

( 1)

2

5

( 0)

建

築

工

事

業

3

2

3

( 0)

3

( 0)

他

4

陸 上 貨 物 運 送 事 業

そ

2

商

4

の

業
卸

売

業

小

売

業

3

そ

の

他

1

清

掃 ・

上

記

合

( 0)

平成30年
確定値

以

と
外

の

( 1)
( 2)

( 0)

2
2

( 2)

5

( 3)

3

( 1)

4

( 2)

1

( 0)

3

( 2)

0

( 0)

1
( 2)

2

( 1)

畜

業

2

1

( 0)

事

業

4

( 1)

4

1
( 2)

5

( 2)

計

29

( 5)

28

( 6)

46

( 11)

災

害

状

況

被災者が、ゴルフ場内の道路上にて、芝刈り機を運転中、段差下に転落し、芝刈り機の下敷きになった。

（令和元年9月9日現在の速報値）
月別死亡災害発生状況積算グラフ
（人）
50
45
40
35
30
25
20

28年確定値

15

29年確定値10

31年速報値

30年確定値

5
0

1月

2月

3月

4月

5月

6月

7月

8月

9月 10月 11月 12月

2

1910

10月は「年次有給休暇取得促進期間」です。

年 5日の年 次 有 給 休 暇（ 年 休 ）の
確 実な取 得が 始まっています 注 ）。
各 企 業では、
来 年 度の業 務 計 画 等の作 成に当たり、
従 業 員の年 休 取 得を十 分 考 慮するとともに、
年 休の計 画 的 付 与 制 度の導 入を検 討しましょう。
注）個々の労 働者については、2 0 1 9 年4 月以降 、新たに年 休が 付 与された日（ 基 準日）からの適 用になります。
（年 休が10日以 上付与される方が対象です。）

地域ごとに夏休みなどの 一 部を他 の日に移して学 校 休 業日を分 散 化する【 キッ ズ ウィー ク 】取組（キッズウィーク）が平 成３０年 度からスタートしています 。

子供たちの親を含め、働く方 々は年 次 有 給 休 暇を取 得しましょう！

厚 生 労 働 省 都 道 府 県 労 働局
◎働き方・休み方改善ポータルサイト

1910

3

労働基準監督署

h ttp s:/ / wo r k - h o lid ay. mhl w. go. jp/（わかりやすい年休パンフ）（年休取得特設サイト）

労 使 一 体となって計 画 的に
年 次 有 給 休 暇を 取 得しよう
●労働基準法が改正され、年5日の年次有給休暇を確実に取得させることが必要となりました。年次有給休暇の計画的付与制度を導入しましょう。
「年次有給休暇の計画的付与制度」（以下「計画的付与」という。）とは、年次有給休暇の付与日数のうち５日を除いた残りの日数について、労使協定を結べば、計画的に休暇取得日を割り振ることができる制度です。
労働基準法が改正され、平成31年４月より、使用者は、法定の年次有給休暇付与日数が10日以上の全ての労働者に対し、毎年５日間、年次有給休暇を確実に取得させることが必要となりました。なお、下記の時間単位の年次有給休暇の取得分については、確実な取得が必要な5日間から差し引くことはできません。
計画的付与を導入することは、年次有給休暇の取得を推進するとともに、労働基準法を遵守する観点からも重要となります。

2019年10月

日

1）導入例

月

例えば、2019年 の 1 0 月 に
導 入 すると？

7

6

火

水

木

金

土

1

2

3

4

5

8

9

10

11

12

17

18

19

25

26

体育の日

年 次 有 給 休 暇を 土 日 、祝 日と組 み 合 わ せ て、連 続 休 暇 に 。

13

土日の休日や祝日に計画的付与の年次有給休暇を組み合わせて大型連休にすることができます。
また、※即位礼正殿の儀の行われる日

点囲みのような日に年次有給休暇をさらに組み合わせること（プラスワン休暇）も可能です。

14

15

16

計画年休

休日※

プラスワン休暇

20

21

22

23

24

27

28

29

30

31

2）日数 付 与 日 数 から５日 を 除 い た 残 り の 日 数 を 計 画 的 付 与 の 対 象 に で きま す 。
例1

年次有給休暇の付与日数が10日の労働者

5日

事業主が計画的に付与できる

例 2 年次有給休暇の付与日数が20日の労働者

5日

15日

労働者が自由に取得できる事業主が計画的に付与できる5日

労働者が自由に取得できる◎前年度取得されずに次年度に繰り越された日数がある場合には、繰り越し分を含めた付与日数から５日を引いた日数を計画的付与の対象とすることができます。

3 ）活用方法 企 業 、事 業 場 の 実 態 に 合 わ せ た さまざ まな 付 与 の 方 法 が ありま す 。
方式

年次有給休暇の付与の方法

適した事業場、活用事例

一斉付与方式

全従業員に対して同一の日に付与

製造部門など、操業を止めて全従業員を休ませることのできる事業場などで活用

交替制付与方式

班・グループ別に交替で付与

流通・サービス業など、定休日を増やすことが難しい企業、事業場などで活用

注）就業規則や労使協定のモデルは、「年次有給休暇取得促進特設サイト」をご覧ください。

●時間単位の年次有給休暇を活用しましょう。
年次有給休暇の付与は原則１日単位ですが、労使協定を結べば、年５日の範囲内で、時間単位での取得が可能となります。

〈労使協定で定める事項〉① 時間単位年休の対象労働者の範囲対象となる労働者の範囲を定めてください。一部の者を対象外とする場合には、「事業の正常な運営を妨げる場合」に限られます。

② 時間単位年休の日数
１年５日以内の範囲で定めてください。

③ 時間単位年休１日分の時間数
１日分の年次有給休暇が何時間分の時間単位年休に相当するかを定めてください。１時間に満たない端数がある場合は時間単位に切り上げてください。
（例）所定労働時間が１日７時間 30 分の場合は８時間となります。

④ １時間以外の時間を単位として与える場合の時間数
２時間単位など１日の所定労働時間数を上回らない整数の時間単位を定めてください。

注）就業規則や労使協定のモデルは、「年次有給休暇取得促進特設サイト」をご覧ください。

4

1910

セミ ナ ー

開催案内

＜同一労働同一賃金対応セミナー＞「同一労働同一賃金」が2020年４月に施行される（中小企業への適用は翌年４月から）ことを踏まえ、愛知労働局から改正の趣旨や内容についてご説明していただき、その後、人事労務の専門誌に多数執筆されている著名な特定社会保険労務士から対応のポイントについて解説していただきます。
【日【講時】 10 月 15 日（火）13 時 00 分〜 17 時 30 分
【会 場】 名古屋市公会堂 ４階ホール
師】 第１部 愛知労働局 雇用環境・均等部長 中込 左和 氏
第２部 ㈱リーガル・ステーション 代表取締役 特定社会保険労務士 行政書士 岩﨑 仁弥 氏
【参加費】 第１部 無料
第２部 資料代 2,000 円（税込）【後 援】 愛知労働局＜働き方改革推進セミナー～長時間労働の是正と過重労働による健康障害の防止について～＞過重労働による健康障害が非常に多い中、長時間労働の是正と過重労働による健康障害の防止が強く求められます。愛知労働局から長時間労働の是正などについてご説明していただき、その後、先進的な取組みを進める事業場から事例発表していただきます。最後に、メンタルヘルスに精通する専門家から過重労働による健康障害の防止について解説していただきます。
【日【講時】 10 月 30 日（水）14 時 00 分〜 16 時 45 分
【会 場】 名古屋国際会議場
師】 説
明 愛知労働局 雇用環境・均等部 指導課長 山田 高三 氏
事例発表 東レ㈱ 名古屋事業場 事務部長 西山 聡一 氏
講
演 横浜労災病院 勤労者メンタルヘルスセンター長 山本 晴義  氏【参加費】 無料【協 力】（一社）名古屋南労働基準協会［ 申 込 方 法 ］ 当協会ホームページにある各セミナーの詳細から申込用紙をダウンロードして必要事項をご記入の上、FAX でお申
込みください。また、ホームページ上で WEB 申込みも可能となっておりますので、ぜひご利用ください。
［お問い合わせ先］ （公社）愛知労働基準協会 TEL 052-221-1439 ／ FAX 052-221-1440＜職場の「受動喫煙防止対策」説明会＞
当協会は、（一社）日本労働安全衛生コンサルタント会愛知支部が開催する標記説明会に「協力」しています。厚生労働省
は2020年までに「受動喫煙の無い職場」を目指して支援事業を実施しており、本説明会ではその内容の理解と進め方を提案します（同コンサルタント会は本支援事業を受託しています）。
【日【内時】 11 月 11 日（月）13 時 00 分〜 16 時 00 分
【会 場】 東別院会館２階
容】 タバコの受動喫煙による健康影響（労働衛生コンサルタント）
職場の受動喫煙防止対策（推進体制、施設整備、好事例紹介）（同上）
受動喫煙防止の法改正と助成金等の支援制度（愛知労働局 労働基準部 健康課 担当官）
【参加費】 無料

＜介護事業場の労務管理セミナー＞
当協会は、（公社）全国労働基準関係団体連合会が開催する標記セミナーに「協力」しています。本セミナーでは、介護事
業場の労務管理の現状と課題、労働関係法令、採用と定着、労働災害防止対策のポイントなどをわかりやすく解説します。当日は併せて、職場の受動喫煙防止対策について解説します。
【日 時】 11 月 20 日（水）13 時 30 分〜 16 時 30 分
【会 場】 ポーラ名古屋ビル９階【内 容】 すぐに役立つ介護事業場の労務管理（140 分）、職場の受動喫煙防止対策のすすめ（30 分）【参加費】 無料（テキスト「労働関係のここだけはポイント 17」を配付します。）［ 申 込 方 法 ］ 当協会ホームページにある各セミナーの詳細から申込用紙をダウンロードして必要事項をご記入の上、FAX でお申
込みください。
［お問い合わせ先］ （公社）愛知労働基準協会 TEL 052-221-1439 ／ FAX 052-204-1268・221-1440

1910

5

役員寄稿 【監 事

夫馬 裕子

氏】

これまで約３年間、働き方改革や安全衛生に関する当協会役員の考え方や自社の取組みなどについて事務局がインタビューを行い、これを本誌に「ARK インタビュー」として掲載してきましたが、今月より、これらについて役員に自ら寄稿していただく「役員寄稿」に変更させていただきます。
そのトップバッターとして、監事の夫馬 裕子 氏にお願いしました。
当社については、「食器のノリタケ」としてご存知の方が多いと思いますが、現在売り上げの９割強は、工業用砥石を筆頭に電子部品やセラミックスの原材料、焼成炉や濾過装置など製造業向けの製品が占めています。今回は、そんなノリタケの「働き方改革」についてご紹介させていただきます。
個人的な話で恐縮ですが、私は男女雇用均等法が施行された1986年に入社しました。当時ではごく当たり前に一般職で採用され、95年の新人事制度開始を機に総合職へ転換しました。今日まで継承されているこの人事制度は、「人の働き」そのものを公正に評価する思想を基本として、性別、学歴に左右されない人事考課と処遇制度から構成されております。こうした思想を背景に、当社は従業員の働きがいや働きやすさに配慮して諸制度を整備してきましたが、昨今の「働き方改革」の流れを受けて、新たな制度も導入しております。
①休暇制度
当社では、従業員が仕事と家庭生活の両方を充実できるよう、様々な休暇制度を設けています。リフレッシュ休暇は、勤続５年毎に３～５日連続の休暇取得を推進する制度で、年次により手当金も支給され、この機に家族旅行を計画する従業員も少なくありません。また、アニバーサリー休暇など休暇を取りやすくする制度を設けているほか、2017年には、１時間単位で休暇がとれる時間単位年休制度を新設しました。この制度は、通院や学校行事などの所用に柔軟に対応できるため、多くの従業員が利用しています。
②育児・介護の両立支援
20年以上前から、従業員が育児や介護と仕事を両立できるよう休業制度や短縮勤務制度を整えてきました。17年には、該当する従業員向けのフレックス勤務も導入したことで、一日最大２時間まで勤務時間を短縮できるほか、始業・就業時間
帯を家庭の状況に合わせることが可能になりました。
こうした取り組みの結果、出産・育児休業や短縮時間勤務などの制度を利用し、活躍を続ける女性従業員も増えています。

また、本年４月には、がんや脳卒中など反復・継続して治療が必要な従業員の就業継続を支援する
ため、個別事情に応じて柔軟な勤務シフトを認める制度も開始し、従業員が安心して長く働ける環
境づくりを進めています。
以上が当社の「働き方改革」の概要です。小さな施策の積み重ねではありますが、内容の一部でも皆様の参考になれば幸いに存じます。
【略歴】
1986年 ㈱ノリタケカンパニーリミテド入社。広報室長、経営企画室長を経て2018年 執行役員、19年 取締役執行役員 経営管理本部長に就任、現在に至る。

第78回全国産業安全衛 生 大 会～参加申込受付中～［ 申 込 方 法 ］ 中央労働災害防止協会ホームページ（https://www.jisha.or.jp/taikai/index.html）から申込書をダウンロードの上、当協会まで FAX（052-221-1440）または郵送にてお申込みください。
［ 申 込 締 切 日 ］ 2019年10月16日（水）（必着）61910

愛知労働局 労働基準部 安全課 濱田主任安全専門官

寄稿

第１回（全３回）

当協会では、愛知労働局が注力する「リスクアセスメント」について、愛知産業安全衛生大会をはじめ機会を捉え周知啓発に努めています。これに加えて、今月号から３回シリーズで、本件に大変お詳しい、愛知労働局 労働基準部
安全課 主任安全専門官の濱田 勉 氏に、安全とリスクアセスメントについて寄稿していただきました。
【略歴】
1985 年に労働省（現 厚生労働省）に入省し、愛知労働局管内の各労働基準監督署に勤務。
2006 年より労働基準監督署の安全衛生課長などを歴任し、17 年に同局 雇用環境・均等部
企画課 課長補佐、19 年４月より同局 労働基準部 安全課 主任安全専門官に就任し、現在に至る。
【著書】「主（あるじ）なき安全～リスクアセスメントの暴走～」「安全は対策から戦略へ～リスクアセス
メントの本質～」「あしたを感じながら～安全・安心とは何か？リスクアセスメントの入口～」「リ
スクアセスメント～安全の見える化～」（いずれも㈱労働調査会 発行）【講演】
安全という重いテーマだからこそ、「伝える」ことでなく「伝わる」ことへのこだわりをもった
講演を生涯のテーマとし、これまで 14 年間で講演数 370 回、聴講者約 63,000 人の実績あり。

愛知労働局では、「危なさと向きあおう」をキャッチ
フレーズに第１３次労働災害防止計画を推進しています。「危なさと向きあおう」とは、安全（広義の安全には、労働衛生分野も含みます。）そのものを指しているのですが、はたして安全とは何か、なぜリスクアセスメ
ントが必要なのかについて、３回の連載の中で少しだけ掘り下げて考えてみたいと思います。
職務上、いろいろな場面でお話を伺う機会が多いのですが、リスクアセスメントの安全、小集団活動の安全、
会社の安全、上司の安全、現場の安全……。みなそれぞれに用いられる「安全」の意味合いが、とても違います。各々が違った理解で「安全」を用いていては、互いのベクトルが一致していないのでは、と感じます。
安全とは、国際基本安全規格（ISO/IEC GUIDE
51:2014）において「許容できないリスクがないこと」とされており、リスクを経由して定義されています。この定義は同時に、安全とは許容可能なリスクを含んでいることと、「絶対安全」（「危険ゼロ」とする理解など）はあり得ないことを宣言していると読み取ることが
できます。

はま だ

濵田

つとむ

勉

昭和３８年９月生まれ
名古屋市出身日常生活でこれからの時期に使用されるファンヒー
ターをモデルに考えてみます。ファンヒーターは、灯油を燃焼させることにより目的を達します。本来の機能部分だけでは、容易に炎や電気回路に触れてしまったりす
るので、デザインも兼ねて外装が施され、制御装置が取り付けられています。ファンヒーターの場合、許容できないリスクを許容可能なリスクに低減しているのが外装や制御装置の部分で、一般的に「ハード対策」などと呼ばれているものの多くが、このリスク低減にあたります。
しかし、化石燃料を室内で燃焼させる構造に変わりはなく、燃焼に伴い発生する熱やガスにより、招かざる結果を引き起こすこと、例えば、やけどや火災、一酸化炭
素中毒などが起き得るデメリットが残っています。これを残留リスクと言い、ファンヒーターを利用する以上、取り去ることのできないリスクに当たります。それでも、実際に事故が起きてしまっては困るわけですから、許容しているリスクを承知したうえで、それに対応する
知識と行動が必要になります。つまり、残留リスクと共存することを考え、事故が現実のものとならないよう「具現化防止」を図らなければなりません。
このように、「許容する」とは、結果としての事故を容認するという趣旨ではなく、その可能性を承知して、対応できる知識と行動を身につけて挑むということです。一般的に「ソフト対策」と呼ばれ、ファンヒーターの場合では、「１時間に１度窓を開けて換気をする」などがこれにあたります。
なお、現実の社会では、すべてが安全と分類されるようなケースはほとんど存在せず、たとえ許容できない（危険）と判断したとしても、それを承知で作業を進めていかなければならないケースも数多く存在しています。そうしたハイリスクの作業に対しては、事業者としてより厳密に、徹底した教育や訓練を施して、具現化防止を図っていく必要があるということです。

1910

7

ここで重要なことは、リスク低減をしておしまいではなく、残留リスクに対する対応策も必須であり、両者がセットになって機能している状態のことを「安全」と定義されているということです。

引用文献：論文誌「環境と安全」2015年6巻3号P175179、「化学物質のリスクアセスメント導入
における課題と背景」（濱田勉 著）

知識と行動を身につけさせることは、事業者の役割
で、それを身につけ、順守することは、労働者の役割となります。安全とは、最終的に誰かに与えてもらうだけのものではないという理解が必要です。

挿（QRコード参照）
絵：(C)労働調査会

愛知労働局が「リスクアセスメント推進大会 2019」を開催します
愛知労働局がリスクアセスメントの理解・促進のため、標記大会を開催します。リスクアセスメントの権威である明治大学 名誉教授の向殿 政男 氏を迎えた基調講演のほか、会場参加型のパネルディスカッションなどを行います。当協会は関係団体として本大会に協力します。
～愛 知 労 働 局 ホ ー ムページより～
本年度のリスクアセスメント推進大会は「まっすぐな道。」のタイトルで開催します。
リスクアセスメントは、労働災害防止の直接的なツールではありません。しかし、労働災害の未然防止にはリスク
アセスメントは不可欠です。この謎解きのヒントは、本年度のテーマ「まっすぐな道。」の語りにあります。
動画ファイルをご覧いただき、リスクアセスメント推進大会に参加して答えを見つけませんか！
参加申し込みのうえ、ぜひご参加ください。

【日時】 12 月９日（月）13 時 30 分～ 16 時 00 分（開場 12 時 50 分）【会場】 日本特殊陶業市民会館

フォレストホール（名古屋市中区金山１丁目５番１号）【プログラム】■プロローグ■基調講演「安全の本質と世界の潮流」講師

向殿 政男

氏 （明治大学 名誉教授）■会場参加型パネルディスカッション「リスクアセスメント定着の障害を探る」
パネリスト
名北労働基準協会

安全衛生部会

名古屋西労働基準協会部会長

安全衛生実務研究会

太田 和夫
前会長

豊田労働基準協会 リスクアセスメント普及委員会

氏（清水建設株式会社
吉竹

前委員長

彰

名古屋支店

氏（東レ株式会社

田畑 英雄樹

安全環境部）

愛知工場

環境保安課）氏（トヨタ自動車株式会社

安全健康推進部）■大会宣言「気づきから調査へ」■エピローグ
参加申込み、動画ファイルの閲覧は「愛知労働局ホームページ」をご確認ください。

https://jsite.mhlw.go.jp/aichi-roudoukyoku/20191209_riskassessment.html【リーフレット】

8

1910

政府労災の上乗せ保険（労働災害総合保険）「中部労働基準協会連絡協議会」の１００円労災は近年増加する企業の労災賠償リスクから会員様をお守りします。

☆ 優良割引５５％ 団体割引２０％☆ 「使用者賠償責任保険」がセット可能☆ 保険金は事業主に直接お支払い☆ １名あたり１か月１００円で最高３，１５０万円の死亡保険金(事業種類番号６０ Ａ型の場合）
加入団体

公益社団法人 愛知労働基準協会

TEL ０５２-２２１-１４３８〒４６０-０００８ 名古屋市中区栄２－９－２６ ポーラ名古屋ビル８F
取扱代理店

株式会社I・C・Aジャパン

TEL ０５２-９５１-６７０９

FAX ０５２-９５１-４８０６〒４６０-０００２ 名古屋市中区丸の内３－２０－５オアシス日向８０２（受付時間：平日の午前９時から午後５時まで）引受保険会社

TEL ０５２-９５３-３７９３ FAX ０５２-９６３-５７７４

損害保険ジャパン日本興亜株式会社 名古屋支店名古屋北支社〒４６０-８５５１ 名古屋市中区丸の内３－２２－２１損保ジャパン日本興亜名古屋ビル９F（受付時間：平日の午前９時から午後５時まで）< 募集文書作成担当店> 損害保険ジ ャパン日本興亜株式会社 三重支店津支社〒514-0004 三重県津市栄町3-115 損保ジャパン日本興亜津ビル6階

TEL 059-226-3011

このご案内は概要を説明したものです。詳細については取扱代理店または引受保険会社までお問合わせください。
(SJNK19-06874 2019.9.10)

ＤＶＤ貸出しのご案内
当協会は、会員事業場の情報収集および健康保持増進などを目的に所蔵するＤＶＤの貸出しを行っています。
DVD 貸 出 し の ご 案 内「熱中症、睡眠、生活習慣、快適職場、メンタルヘルス １９タイトル」を用意していますので、ぜひご活用ください。なお、貸出しの取扱いについては以下をご参照ください。
当協会は、会員事業場の情報収集および健康保持増進などを目的に所蔵する DVD の貸出しを行っています。
「熱中症、睡眠、生活習慣、快適職場、メンタルヘルス 19 タイトル」を用意していますので、ぜひご活用ください。なお、

１ 対 象
貸出しの取扱いについては以下をご参照ください。
当協会に加え愛知県下各地区労働基準協会の会員、愛知安全管理者交流会、愛知衛生管理者交流会および愛知ＴＨＰ推進協議会の会員とする。
１ 対 象
当協会に加え愛知県下各地区労働基準協会の会員、愛知安全管理者交流会、愛知衛生管理者交流会および愛知ＴＨＰ推進協議
２ 手続き会の会員とする。
（１）利用者は貸出申込書に必要事項を記入して、当協会総務部にメール（soumu-ark@airouki.or.jp）により提
出する。
２ 手続き
（２）貸出は１会員１回につき原則として５点を限度とする。
（１）利用者は貸出申込書に必要事項を記入して、当協会総務部にメール（soumu-ark@airouki.or.jp）により提出する。
（３）貸出しおよび返却は、利用者の希望により配送または当協会での直接の受渡しにより行う。
（２）貸出は１会員１回につき原則として５点を限度とする。

３（３）貸出しおよび返却は、利用者の希望により配送または当協会での直接の受渡しにより行う。
貸出期間
３貸出期間は貸出日から４週間を限度とする。なお、返却期限が当協会の休業日に当たる場合は直前の営業日ま
貸出期間
でとする。
貸出期間は貸出日から原則として４週間を限度とする。 なお、返却期限が当協会の休業日に当たる場合は直前の営業日まで
４

とする。

利用料
利用料は無料とする。なお、貸出しまたは返却を配送で行う場合の送料は利用者の負担とする。この場合、貸４ 利用料出しは原則として着払いによる。
利用料は無料とする。なお、貸出しまたは返却を配送で行う場合の送料は利用者の負担とする。この場合、貸出しは原則として着払いによる。

貸出申込書、最新の所蔵リストは当協会ホームページ（http://www.airouki.or.jp/）に掲載しています。
貸出申込書、最新の所蔵リストは当協会ホームページ（http://www.airouki.or.jp/）に掲載しています。

［お問い合わせ先］（公社）愛知労働基準協会

総務部

TEL 052-221-1438［お問い合わせ先］（公社）愛知労働基準協会 総務部 TEL 052-221-1438

1910

9

2019年度 メンタ ル ヘ ル ス セ ミ ナ ー

開催

当協会は９月５日（木）に、企業の人事労務担当者、安全衛生スタッフなどを対象に標記セミナーを開催しました。メンタルヘルスの観点から、若手人材の離職を防ぐポイント
やメンタル不調を生まない部下に対する適切な指導方法などについて、（公財）大原記念労働科学研究所 メンタルヘルス研究センター 協力研究員 医学博士、産業医の鈴木 安名 氏から講演いただきました。また、併せて参加者間でのグループワークを通じた積極的な意
見交換などが行われました。なお、講演で当協会がポイントと思うところを以下に紹介し鈴木 安名 氏ます。

一部の若手人材の傾向として、コミュニケーション能力の未開発、段取り下手（計画性に乏しい）などがある。一方で若手からは、業務内容（こんな仕事とは思わなかった）、育成（仕事を教えてくれない）、評価（ダメ出しばかり）への不満がある。これらを踏まえた若手人材の離職を防ぐポイントは、「『報連相』の強化とねぎらい」である。「報連相」の強化に向け、まずは雑談やねぎらいの言葉などが有効である。例えば、「ありがとう、あなたのおかげで助かった。ごくろうさん、がんばったね。」など「ねぎらい」の言葉をかけることである。また、食事会などの行事も有効である。管理職は聞き役に徹し、若手とコミュニケーションを深めることが重要である。
メンタル不調を生まない部下に対する適切な指導方法については、あまり傷つけないよう、指導すべき事項の前後に「ねぎらい」の言葉（例えば、前段は「あなたには感謝している」、後段は「あなたに期待しているから言った」など。）を付け加えることが有効である。また、厳しく指導するときは「ジコイタ」（ジ：事実の指摘、コ：根拠を示す、イ：言い訳させる、タ：対策を考えさせ提案させる）を用いると良い。
また、標記セミナーの前段では、（一社）日本労働安全衛生コンサルタント会 専任講師の鈴木 史香 氏から「職場の受動喫煙防止対策のすすめ」と題した講演をいただきました。

外国人技能実習制度 関 係 者 養 成 講 習

開催案内

外国人技能実習生を受け入れる監理団体や実際に技能実習を行う実習実施者は、担当する役職員の職務に応じて、技能実習法
や入国管理法、労働基準法などの法令、労働災害防止対策や災害発生時の対応、実習指導方法など一定の講習を受講することが求められています。
こうした中、（公社）全国労働基準関係団体連合会は全国で養成講習を開催しており、当協会は愛知県内開催分に「協力」しています。11 月以降の開催予定は以下のとおりです。
（受講料はテキスト代・消費税込）

月

１１月
１２月
１月
２月
３月

日時

講習名

受講料

会場

７日（木 ）９時２５分～１６時５０分

技能実習指導員

１０，０００円

８日（金 ）９時２５分～１５時４０分

生活指導員

９，
０００円

９日（土 ）９時２５分～１７時１０分

技能実習責任者

１１，０００円

１１日（水）９時２５分～１７時１０分

技能実習責任者

１１，０００円

１８日（土 ）９時２５分～１７時１０分

技能実習責任者

１１，０００円

１９日（日）９時２５分～１６時５０分

技能実習指導員

１０，０００円

２０日（月）９時２５分～１５時４０分

生活指導員

９，
０００円

伏見第一ビル５階

１３日（木 ）９時２５分～１７時１０分

技能実習責任者

１１，０００円

ポーラ名古屋ビル９階

２日（月）９時２５分～１７時１０分

技能実習責任者

１１，０００円

３日（火 ）９時２５分～１６時５０分

技能実習指導員

１０，０００円

４日（水 ）９時２５分～１５時４０分

生活指導員

９，
０００円

ポーラ名古屋ビル９階
ポーラ名古屋ビル９階
ポーラ名古屋ビル９階

伏見第一ビル５階［ 申 込 方 法 ］ お申込みはインターネットで以下までお願いします（開催日の約２か月前からお申込みいただけます。）。
（公社）全国労働基準関係団体連合会（http://www.zenkiren.com/seminar/ginoujissyu001.html）［お問い合 わせ先 ］ （公社）愛知労働基準協会 TEL 052-221-1438
詳細は当協会ホームページ（http://www.airouki.or.jp/）にも掲載しています。
10

1910

技能講習等講習会予定表
学

技能講習
フォークリフト運 転 （科会 場
ポーラ名古屋ビル

日
8

11

11

10月

17

トヨタ教育センター
ポーラ名古屋ビル

コース）

11月

NSB東海

豊川市文化会館

8

ポーラ名古屋ビル

8

トヨタ教育センター

21

NSB東海

13

12月
講習会

23.24.25

NSB東海

31.11/1.5

東レ㈱岡崎工場
NSB東海

トピー工業㈱10.17.24
11.12.13
9.10.11

水谷運輸

NSB東海

トヨタ教育センター

江南市民文化会館

17.24.12/1

稲葉製作所

29

ポーラ名古屋ビル

9
17

NSB東海
NSB東海
会

場

10月

22.25.26（学）
豊川市文化会館

25（実）
日本車輛製造㈱

11月

12月

27
（学）
12.13

（学）
19.20 （学）
10.11

（学）
15.16 （学）26.27 （学）17.18
（実）17or18 （実）28or29 （実）19or20

（学）
2.4

（学）
2.4

（実）
10or11

（実）
5or6

23.24

26.27

7.8

7.8

19.20

15.16

4.5
25.26

12.13

31.11/1

23.24

24.25

5.6

9.10

27.28

5.6

15.16

（学）
ポーラ名古屋ビル

18.19

19.20

（実）
ポリテクセンター

23

21

粉じん【学科1日】

ポーラ名古屋ビル

低圧電機【学科1日実技1日】

ポーラ名古屋ビル

フルハーネス
（6Ｈ）

2.3
8

28

25

10.11

3.4
25.26
27or28or29
1321

ポーラ名古屋ビル

1.2

11

10

23.24

12

11

4

8

6

11

11

12.13

23.24

2

（実）
PEO建機

3or4

（学）
伏見第一ビル

8

（実）
ＰＥＯ建機

日付の

25.26
1.2

12or13

ポーラ名古屋ビル

2.3

13.14

アイプラザ豊橋

11

（実）
PEO建機

ダイオキシン

ポーラ名古屋ビル

安全衛生推進者

伏見第一ビル

安全管理者選任時

伏見第一ビル

局所排気装置等自主検査者
ポーラ名古屋ビル【学科2日実技1日】

28.29

28.29

（学）
ポーラ名古屋ビル

石綿作業従事者

勉強会

20.21
15.16

17
18.19.20or23.24.25

20

16.17

21.22

豊川市文化会館

ポーラ名古屋ビル

12月

14.15
2.3

（実）
名古屋高等専門校
自由研削といし 取替・試運転
ポーラ名古屋ビル【学科1日実技0.5日】
機械研削といし 取替・試運転
トヨタ教育センター【学科1日実技0.5日】

能力向上等

乾燥設備作業主任者【学科2日】11月（学）
ポーラ名古屋ビル

19.20

ポーラ名古屋ビル

岡崎市産業人材支援センター

13.14

高所作業車
【学科1日実技0.5日】

29.30

アイプラザ豊橋
プレス機械作業主任者【学科2日】

10月

鉛作業主任者【学科2日】 伏見第一ビル

（学）
21.22
（実）23or24

トヨタ教育センター

伏見第一ビル場（学）
ポーラ名古屋ビル

特別教育

技 能 講 習
特定化学物質及び四アルキル鉛等作業主任者【学科2日】

会

ポーラ名古屋ビル

ポーラ名古屋ビル
産業用ロボット（検査・教示) （学）【学科2日実技1日】【学科2日実技1日】
（実）
三菱電機

（実）31or11/1

ポーラ名古屋ビル

ＮＳＢ東海

（学）
伏見第一ビル
アーク溶接【学科1.5日実技1.5日】 （実）
愛知製鋼

（学）
29.30

伏見第一ビル

12/2.3.4

石綿作業主任者【学科2日】 ポーラ名古屋ビル

（学）
3.4

（学）
23.24

有機溶剤
作業主任者
【学科2日】

NSB東海

講習会
はい作業主任者【学科2日】

会 場
トヨタL＆Ｆ小牧

NSB東海

NSB東海
NSB東海

（実）25or26

ポーラ名古屋ビル

トヨタ教育センター

13.16.17
23.24.25（実）10or11 （実）21or22 （実）12or13

トヨタ教育センター

16.17.18

高所作業車【学科1日実技1日】

（学）
8.9

豊川市文化会館

トヨタL＆Ｆ北名古屋

NSB東海
NSB東海

（実）
3or4 （実）14or15 （実）5or6

酸素欠乏・硫化水素
危険作業主任者【学科2日実技1日】

10.17.24

14.15.18

日
13.20.27

ショベルローダー等運転 （学）ポーラ名古屋ビル【学科1日実技2日】（実）
ポリテクセンター【学科1日実技3日】

（学）
1.2

ポーラ名古屋ビル

NSB東海

10.11.12
18.19.20

14

10

11/6.7.8

トヨタL＆Ｆ小牧

23

（実）
愛知製鋼

トヨタ教育センター

12/1.8.15

12

7

19.20.21

27.28.29

18

22

技
会 場
NSB東海

トヨタ教育センター

21（実）
トヨタ教育センター実

30.12/1.2（学）
ポーラ名古屋ビル（学）
ポーラ名古屋ビル

犬山工場

日
15.16.17

NSB東海

技能講習

ガス溶接
【学科1日実技1日】

トヨタ教育センター

11/3.9.10

31

会 場
NSB東海

12.13.14

岡崎産業人材支援センター 13.20.27

30

31
H

日
9.10.11

9or10
22
17.18
16.17
（学）
7.8

（実）
9or10 （実）20or21

衛生管理者(一種）【学科4日】 伏見第一ビル

12.13.14.15

ガス溶接作業主任者

伏見第一ビル28.29

潜水士【学科2日】

伏見第一ビル31.11/1の表示は、土・日・祝日です。

研修などの名称
産業保健セミナー2019inあいち（中区役所ホール）

10月

事例から学ぶ職場のメンタルヘルスセミナー（伏見第一ビル）4

同一労働同一賃金対応セミナー（名古屋市公会堂）

15

化学物質のリスクアセスメント（実践編）
2日（伏見第一ビル）
危険予知訓練
（ＫＹＴ）
1日研修

11月

12月

4

19.20
21

介護事業場の労務管理セミナー
2.3

（学）
18.19

13
20

「受動喫煙防止対策」
説明会（東別院会館）
働き方改革推進セミナー（名古屋国際会議場）

1130

労災保険実務講座

6

上記で会場の記載のないものはポーラ名古屋ビルで実施します。

表紙写真
コメント

1910

11

ベゴニア／開花時期：5 月～ 11 月。次々と花を咲かせ、長く楽しむことができる。
中電ウイング株式会社のチャレンジド（障がい者）の手によって育てられた花苗です。
中電ウイング株式会社は、平成13年4月、親会社である中部電力株式会社の経営理念の一つである「社会との共生」の具体化として、重度の身体障がい者と知的障がい者の雇用促進を目的に設立された子会社です。
発行所／公益社団法人愛知労働基準協会〒460-0008 名古屋市中区栄二丁目９-26 ポーラ名古屋ビル8階

電話：052-221-1438

FAX：052-204-1268

発行人／安田 芳樹