‭株式会社リクルートホールディングス‬‭Investor Update - Simplify Hiring‬‭北村 吉弘/山口 順通‬‭- Simplify Hiring in Japan‬‭2024年3月27日‬‭Slide 1-7-1‬‭北村:‬‭リクルートホールディングス常務執行役員、マッチング&ソリューション事業担当の北村です。‬‭ は約27年前に株式会社リクルートに入社して以来、主に日本国内の事業に携わってきました。私からは、3‬
私‭つのSBU横断で推進しているSimplify Hiringの日本における進捗についてお伝えします。‬‭Slide 1-7-2‬‭ ず、日本の人材マッチング市場の現状についてお話しします。グローバル人材マッチング市場の規模は約‬ま‭3,270億ドルと、とても大きく、その中で日本は、米国に次ぐ世界第2位の規模があります。‬‭Slide 1-7-3‬‭ 木場から、グローバル共通の課題として、仕事探しはまだまだ難しく、採用プロセスは非効率である、と‬出‭いうお話をしましたが、日本も同様の課題に直面しています。‬‭日‬‭本‭の‬ ‬‭人‭材‬ ‬‭マッ‬‭チ‬‭ン‭グ‬ ‬‭市‭場‬ ‬‭は、‬‭独‬‭自‬‭の‭特‬ ‬‭徴‭も‬ ‬‭多‬‭く、‬‭こ‬‭の‭特‬ ‬‭徴‬‭を‭理‬ ‬‭解‬‭し‭た‬ ‬‭上‬‭で‭S‬ implify‬ ‭Hiring‬‭を‭推‬ ‬‭進‬‭す‭る‬ ‭こ‬ ‬‭と‬‭が‬‭ 要です。‬
重‭Slide 1-7-4‬‭まず、深刻な人手不足です。‬‭Slide 1-7-5‬‭ 子高齢化が進む中、この20年間生産年齢人口自体が減少し続けています。2040年には労働需要に対して、‬
少‭供給が約1,100万人不足するという状況が予測されています。‬‭ 職者に対しては、仕事探しをより速く、より簡単にするサポートをし、採用企業に対しては採用そのもの‬
求‭を‬‭圧‭倒‬ ‬‭的‭に‬ ‬‭効‭率‬ ‬‭化‬‭す‭る‬ ‬‭な‭ど‬ 、‬‭日‭本‬ ‬‭に‬‭お‭け‬ ‬‭る‭S‬ implify‬ ‭Hiring‬‭の‬‭推‬‭進‭は‬ ‬‭非‬‭常‭に‬ ‬‭重‬‭要‭な‬ ‬‭戦‬‭略‭で‬ ‬‭あ‬‭る‭と‬ ‭確‬ ‬‭信‬‭し‭て‬ ‭い‬ ‬‭ま‬‭す。‬‭Slide 1-7-6‬‭次に、低い転職経験率です。‬‭Slide 1-7-7‬‭近‬‭年、‬‭終‭身‬ ‬‭雇‭用‬ ‬‭制‬‭度‭な‬ ‬‭ど‭日‬ ‬‭本‬‭の‭特‬ ‬‭徴‬‭的‭な‬ ‬‭雇‭用‬ ‬‭制‬‭度‭の‬ ‬‭変‬‭革‭が‬ ‬‭進‬‭ん‭で‬ ‬‭い‬‭ま‭す‬ ‬‭が、‬‭Indeed‬ ‭Japan‬‭の‬‭意‭識‬ ‭調‬ ‬‭査‬‭に‭よ‬ ‭る‬ ‬‭ 、日本は他の国に比べて転職経験率が低く、調査対象者のうち、米国や英国では90%を超えるのに対し、‬と‭日本では60%以下にとどまります。‬‭ れまで転職経験がなく、転職ノウハウをあまり持っていない求職者が、数多くある仕事の中から自分に‬こ‭あった仕事を見つけ出すことは簡単ではありません。経験者であっても、転職活動は労力も時間も要しま‬‭す。‬‭This transcript is provided for the convenience of investors only‬‭1‬‭ 転職を希望している」ものの、実際翌年に実行した人の割合が1割強に留まっていることや、転職活動をし‬「‭たものの実行しなかった理由として、時間がないという理由を3人に1人が挙げていたり、希望の仕事に出会‬‭えていないということが理由の上位に挙げられていることからも、我々は、求職者が自身に合う仕事を見つ‬‭けるまでのプロセスをより速く、より簡単にすることの重要性を認識しています。‬‭Slide 1-7-8‬‭そして、日本の人材マッチング市場の細分化です。‬‭Slide 1-7-9‬‭ たちを含め、多くの人材マッチングサービス企業が正社員、アルバイト、派遣といった雇用形態別、新‬私‭卒、転職といったタイミング別、また一部では東京、大阪といった地域別に細かくジョブボードを区分し‬‭て、求職者それぞれのニーズに合わせて、区分の中でマッチングを支援するサービスを開発してきました。‬‭ の結果、日本には人材紹介事業が約28,000事業所、人材派遣事業が約44,400事業所、そして、ジョブボー‬そ‭ドも数多く存在しています。‬‭ 分化された人材マッチング市場では、求職者は自身の希望する働き方に基づいて条件が絞られたジョブ‬細‭ボードで求人を検索することになります。‬‭ のため、求職者は自身に合う求人を探しやすいというメリットがあり、採用企業は求めるターゲット層を‬そ‭絞って求人広告を出稿できるというメリットがあります。‬‭一方で、求職者自身の潜在的な可能性や、よりマッチ度の高い求人に気づく機会が限定的になりがちです。‬‭ 用企業は、複数の選択肢の中からジョブボードを選定したり予算を設定したりするため、リーチ可能な人‬
採‭材が自然と狭まってしまったり、それぞれ個別のフォーマットで求人票を作成したりと、採用業務が非効率‬‭になりがちという状況にあります。‬‭ 社は、従来の細分化された人材マッチングサービスのメリットを維持しながら、働き方の変化やスキル‬
当‭ベースでのマッチングが徐々に進む中で、当社独自のデータやテクノロジーを活用して、多様な求職者と多‬‭様な仕事がより効率的に出会えるための進化を模索しています。‬‭Slide 1-7-10‬‭ クルートグループは、創業以来60年以上にわたって日本国内の人材マッチング事業に携わってきました。‬
リ‭大学生向けの求人広告雑誌から始まり、社会や業界の変化を先取り、自らをディスラプトしながら、新しい‬‭事業モデルを生み出すことを繰り返して、紙メディアからオンラインメディア、そしてマッチングプラット‬‭フォームに進化してきました。‬
I‭ndeedも日本での事業開始以来、求職者と採用企業それぞれのプロセスがシンプルになる付加価値を提供し‬‭てきました。‬‭Slide 1-7-11‬‭今後は日本でのSimplify Hiringを、3つのSBU横断で更に推進していきたいと考えています。‬‭ の一環として、2024年1月末から、HRテクノロジー事業のテクノロジーとマッチング&ソリューション事‬
そ‭業のデータやノウハウを組み合わせた、多様な求職者と多様な仕事の効率的なマッチングを実現する求人配‬‭信‬‭プ‭ラ‬ ッ‬‭ト‬‭フォー‬‭ム、‬‭Indeed‬‭PLUS‬‭の‬‭全‬‭国‭展‬ ‬‭開‬‭を‭I‬ndeed‬‭が‭開‬ ‬‭始‭し‬ 、‬‭人‬‭材‭領‬ ‬‭域‭で‬ ‬‭運‭営‬ ‬‭す‭る‬ ‬‭ジョ‬‭ブ‭ボ‬ ー‬‭ド‬‭は‬‭Indeed PLUS 利用ジョブボードとなりました。‬‭Slide 1-7-12‬‭ れまで人材領域では、リクナビNEXT、タウンワーク等の複数の有料掲載ジョブボードを、広告掲載課金、‬こ‭すなわち「Pay Per Post」モデルにて展開してきました。‬‭This transcript is provided for the convenience of investors only‬‭2‬‭ ‬‭れ‭らこ‬ ‬‭の‭ジ‬ ョ‬‭ブ‬‭ボー‬‭ド‬‭は‭今‬ ‬‭後、‬‭Indeed‬ ‭PLUS‬ ‭利‬‭用‭ジ‬ ョ‬‭ブ‭ボ‬ ー‬‭ド‭と‬ ‬‭し‬‭て‭ク‬ ‬‭リッ‬‭ク‬‭数‬‭に‭応‬ ‬‭じ‬‭て‭課‬ ‭金‬ ‬‭さ‬‭れ‭る‬ ‭「‬ ‬‭Pay‬‭Per‬ ‭Click‬‭」‬‭モ‭デ‬ ‬‭ル‭が‬ ‬‭適‭用‬ ‬‭さ‬‭れ‬‭る‭た‬ ‬‭め、‬‭Pay‬ ‭Per‬ ‭Post‬‭で‬‭の‭利‬ ‬‭用‬‭時‭に‬ ‬‭比‬‭べ‭る‬ ‬‭と、‬‭企‬‭業‭ク‬ ‬‭ラ‬‭イ‬‭ア‭ン‬ ‭ト‬ ‬‭の‬‭費‭用‬ ‭対‬ ‬‭効‬‭果‬‭の透明性が高まることになります。‬‭ ジネスモデルと課金モデルの進化によって、マッチング＆ソリューション事業の人材領域は、HRテクノロ‬
ビ‭ジー化を迅速に推進できると考えています。‬‭Slide 1-7-13‬‭ お、人材領域の2023年12月末までの直近12か月の売上収益は約3,100億円で、転職、アルバイト・パート‬
な‭採用領域のジョブボードの売上収益のみでも、約1,150億円の規模があります。‬‭Indeedの同期間の日本国内での売上収益は、約680億円でした。‬‭Indeed‬ ‭PLUS‬‭が‭採‬ ‬‭用‭プ‬ ‬‭ロ‬‭セ‬‭ス‭を‬ ‬‭簡‬‭単‭に‬ ‬‭す‬‭る‭と‬ ‬‭い‬‭う‭付‬ ‬‭加‬‭価‭値‬ ‬‭を‬‭提‭供‬ ‬‭す‬‭る‭こ‬ ‬‭と‬‭に‭よ‬ っ‬‭て、‬‭今‬‭後、‬‭新‬‭た‬‭な‭企‬ ‭業‬ ‬‭ク‬‭ラ‬‭ アントを獲得し、また既存企業クライアントの平均売上収益が増加することで、結果としてHRテクノロ‬
イ‭ジー事業の日本における売上収益は、更に増大すると見込んでいます。‬‭こ‬‭こ‭か‬ ‬‭ら‭は‬ 、‬‭Indeed‬ ‭PLUS‬‭が‭ど‬ ‬‭の‬‭よ‭う‬ ‬‭に‬‭日‭本‬ ‬‭に‬‭お‭け‬ ‬‭る‬‭採‭用‬ ‬‭プ‬‭ロ‭セ‬ ‬‭ス‬‭を‭簡‬ ‬‭単‬‭に‭し‬ ‬‭て‭い‬ ‬‭く‬‭の‬‭か、‬‭マッ‬‭チ‭ン‬ ‭グ‬ ‬‭＆‬‭ソ‬‭ ューション事業人材領域のプロダクト担当である山口からご紹介します。‬
リ‭Slide 1-7-14‬‭山‬‭口:‬ ‭人‬‭材‬‭領‭域‬ ‬ ‭プ‬‭ロ‭ダ‬ ‬‭ク‭ト‬ ‬‭担‭当‬ ‬‭の‭山‬ ‬‭口‬‭で‭す‬ 。‬‭2018‬‭年‭か‬ ‬‭ら‭日‬ ‬‭本‭の‬ ‬‭人‭材‬ ‬‭領‭域‬ ‬‭で‭プ‬ ‬‭ロ‭ダ‬ ‬‭ク‭ト‬ ‬‭の‭戦‬ ‬‭略‭策‬ ‬‭定‭に‬ ‬‭携‭わ‬ っ‬‭て‬‭ ます。‬い‭Slide 1-7-15‬‭Indeed‬‭PLUS‬‭は、‬‭Indeed‬‭が‭マ‬ ッ‬‭チ‬‭ン‭グ‬ ‬‭&‭ソ‬ ‬‭リュー‬‭ショ‬‭ン‭事‬ ‬‭業‭の‬ ‬‭人‭材‬ ‬‭領‭域‬ ‬‭と‭密‬ ‬‭に‭連‬ ‬‭携‭し‬ ‬‭な‭が‬ ‬‭ら、‬‭複‭数‬ ‬‭年‭に‬ ‬‭わ‭た‬ っ‬‭ 開発した、求人配信プラットフォームです。‬て‭Slide 1-7-16‬‭ ‬‭業‭ク企‬ ‬‭ラ‭イ‬ ‬‭ア‭ン‬ ‬‭ト‬‭が‭I‬ndeed‬‭PLUS‬‭と‭連‬ ‬‭携‬‭す‭る‬ ‬‭採‬‭用‭管‬ ‬‭理‬‭シ‭ス‬ ‬‭テ‬‭ム、‬‭い‬‭わ‭ゆ‬ ‬‭る‬‭ATS‬‭を‭通‬ ‬‭じ‭て‬ ‬‭求‭人‬ ‬‭を‭ポ‬ ‬‭ス‭ト‬ ‬‭す‭る‬ ‬‭と、‬‭そ‬‭の‭内‬ ‬‭容‭等‬ ‬‭に‬‭基‭づ‬ ‬‭い‭て‬ 、‬‭Indeed‬ ‭PLUS‬ ‭利‬‭用‬‭ジョ‬‭ブ‬‭ボー‬‭ド‬‭の‭中‬ ‬‭か‬‭ら‭最‬ ‬‭適‬‭と‭判‬ ‬‭断‬‭さ‭れ‬ ‬‭る‬‭ジョ‬‭ブ‬‭ボー‬‭ド‭に‬ 、‬‭求‬‭人が自動で配信されます。この機能により、求職者はより多くの求人の中から仕事を選択することが可能に‬‭なります。‬‭ た、人手不足が深刻な日本の労働市場では、より多くの求職者を集めることが非常に重要です。企業クラ‬
ま‭イ‬‭ア‭ン‬ ‬‭ト‭は‬ ‬‭Indeed‬ ‭PLUS‬‭を‬‭利‭用‬ ‬‭す‬‭る‭こ‬ ‬‭と‬‭で、‬‭よ‬‭り‭多‬ ‬‭く‬‭の‭候‬ ‬‭補‬‭者‭の‬ ‬‭中‬‭か‭ら‬ ‬‭求‬‭め‭る‬ ‬‭人‭材‬ ‬‭を、‬‭よ‭り‬ ‭速‬ ‬‭く、‬‭効‭率‬ ‬‭的‬‭に‬‭採用することが可能になると期待しています。‬‭北‬‭村‭が‬ ‬‭説‭明‬ ‬‭し‭た‬ ‬‭よ‬‭う‭に‬ 、‬‭人‬‭材‬‭領‭域‬ ‬‭の‬‭ジョ‬‭ブ‭ボ‬ ー‬‭ド‭の‬ ‬‭大‬‭半‭は‬ ‬‭既‬‭に‭I‬ndeed‬ ‭PLUS‬ ‭利‬‭用‬‭ジョ‬‭ブ‬‭ボー‬‭ド‬‭と‬‭なっ‬‭て‬‭い‬‭ま‬‭ 。今後は、リクルートグループ以外のジョブボードも、このネットワークに参画することで、ジョブボー‬す‭ド‬‭を‭利‬ ‬‭用‭す‬ ‬‭る‭求‬ ‬‭職‬‭者‭に‬ ‬‭よ‭り‬ ‬‭多‬‭く‭の‬ ‬‭仕‬‭事‭の‬ ‬‭選‭択‬ ‬‭肢‬‭を‭提‬ ‬‭供‬‭す‭る‬ ‬‭こ‬‭と‭が‬ ‬‭で‬‭き‭る‬ ‬‭よ‬‭う‭に‬ ‬‭な‬‭る‭た‬ ‬‭め、‬‭Indeed‬ ‭PLUS‬ ‭利‬‭用‬‭ジョブボードは今後も増加していくと考えています。‬‭ATS‬‭に‭関‬ ‬‭し‬‭て‭は‬ 、‬‭当‬‭社‭が‬ ‬‭運‬‭営‬‭す‭る‬ ‬‭Air‬‭ワー‬‭ク‬ ‭採‬‭用‭管‬ ‬‭理‬‭と‭ジ‬ ョ‬‭ブ‭オ‬ ‬‭プ‬‭が、‬‭Indeed‬ ‭PLUS‬‭連‭携‬ ‭A‬ TS‬‭と‭な‬ っ‬‭て‬‭お‭り‬ 、‬‭ 時点で26社のATSがIndeed PLUSとの連携を予定しています。‬
現‭ TS‬‭提‭供A‬ ‬‭企‬‭業‭に‬ ‬‭とっ‬‭て‭は‬ 、‬‭Indeed‬ ‭PLUS‬‭と‬‭の‭連‬ ‬‭携‭に‬ ‬‭よっ‬‭て、‬‭求‭人‬ ‬‭を‭掲‬ ‬‭載‭す‬ ‬‭る‭ジ‬ ョ‬‭ブ‬‭ボー‬‭ド‭が‬ ‬‭増‭え‬ 、‬‭ひ‬‭い‭て‬ ‬‭は‬‭求‬‭職‭者‬ ‬‭へ‭の‬ ‬‭リー‬‭チ‬‭の‭拡‬ ‬‭大‭が‬ ‬‭期‬‭待‭で‬ ‬‭き、‬‭ま‬‭た‭別‬ ‬‭途‬‭費‭用‬ ‬‭も‬‭発‭生‬ ‬‭し‬‭な‭い‬ ‬‭た‬‭め、‬‭Indeed‬ ‭PLUS‬‭と‬‭連‭携‬ ‭す‬ ‬‭る‬‭ATS‬‭は‭今‬ ‬‭後‬‭も増加していくことを想定しています。‬‭こ‬‭こ‭か‬ ‬‭ら‭は‬ 、‬‭Indeed‬ ‭PLUS‬‭の‭特‬ ‬‭徴‬‭を、‬‭デー‬‭タ‬‭の‬‭標‭準‬ ‬‭化、‬‭リー‬‭チ、‬‭そ‬‭し‭て‬ ‬‭マッ‬‭チ‬‭ン‭グ‬ ‬‭と‬‭い‬‭う‭3‬ ‬‭つ‭の‬ ‬‭観‭点‬ ‬‭か‭ら‬ ‬‭お‭話‬ ‬‭ します。‬
し‭This transcript is provided for the convenience of investors only‬‭3‬‭Slide 1-7-17‬‭まずデータの標準化です。‬‭Slide 1-7-18‬‭ 来の求人広告は各ジョブボードのフォーマットに沿って作成されるため、求職者が募集要項等のフォー‬
従‭マットが異なる、複数の求人を比較するのには時間がかかり、骨の折れる作業でした。‬‭ 様に、企業クライアントは、各ジョブボードの異なったフォーマットで求職者の応募者情報を審査する必‬同‭要‬‭が‭あ‬ ‬‭り、‬‭非‭効‬ ‬‭率‬‭な‭採‬ ‬‭用‭プ‬ ‬‭ロ‬‭セ‭ス‬ ‬‭と‬‭なっ‬‭て‭い‬ ‬‭ま‬‭し‭た‬ 。‬‭Indeed‬‭PLUS‬‭連‭携‬ ‬‭ATS‬‭に‬‭よっ‬‭て‭作‬ ‬‭成‭さ‬ ‬‭れ‭る‬ ‬‭求‭人‬ ‬‭は、‬‭フォーマットが標準化されることにより、比較しやすくなり、求職者は自分に合う仕事をより簡単に探すこ‬‭とができるようになります。‬‭Slide 1-7-19‬‭ た、人材領域のジョブボードでは、サービス横断のフォーマットに手軽に職務経歴書を作成できるサービ‬
ま‭スである『レジュメ』を導入しています。『レジュメ』によって求職者の情報が、AIがより理解しやすいカ‬‭タチに標準化されることで、経験やスキルベースの採用が促進され、企業クライアントは最適な人材を、的‬‭確且つスピーディに採用することが可能になります。‬‭Slide 1-7-20‬‭2つ目は、リーチです。‬‭Slide 1-7-21‬
I‭ndeedの調査によると、日本の求職者の90%以上が、もっと自分に合った求人情報があるのではないかと感‬‭じています。また、過半数以上の採用企業は、複数の求人サイトを利用しないと応募者数が足りない、と感‬‭じています。‬‭Slide 1-7-22‬
I‭ndeed‬ ‭PLUS‬ ‭利‬‭用‭ジ‬ ョ‬‭ブ‬‭ボー‬‭ド‬‭の‬‭場‭合‬ 、‬‭求‭職‬ ‬‭者‬‭は‭よ‬ ‬‭り‬‭多‭く‬ ‬‭の‬‭選‭択‬ ‬‭肢‬‭の‭中‬ ‬‭か‬‭ら‭効‬ ‬‭果‬‭的‭に‬ ‬‭自‬‭分‭に‬ ‭あ‬ っ‬‭た‭仕‬ ‭事‬ ‬‭を‬‭見‬‭つ‬‭け‭る‬ ‬‭こ‭と‬ ‬‭が‭可‬ ‬‭能‬‭に‭な‬ ‬‭り、‬‭ま‬‭た、‬‭企‬‭業‭ク‬ ‬‭ラ‭イ‬ ‬‭ア‬‭ン‭ト‬ ‬‭は‬‭Indeed‬ ‭PLUS‬‭連‭携‬ ‬‭ATS‬‭か‬‭ら‭求‬ ‬‭人‭を‬ ‬‭ポ‭ス‬ ‬‭ト‭す‬ ‬‭る‭こ‬ ‬‭と‭で‬ 、‬‭最大で国内主要求人サイト利用者の、約7割にリーチすることが可能となり、より求人に合った求職者からの‬‭応募を期待できます。‬‭Slide 1-7-23‬‭3つ目は、マッチングです。‬‭Slide 1-7-24‬
I‭ndeed‬ ‭PLUS‬‭の‭ア‬ ‬‭ル‭ゴ‬ ‬‭リ‬‭ズ‭ム‬ ‭は‬ 、‬‭Indeed‬ ‭PLUS‬‭が‬‭提‬‭供‭す‬ ‬‭る‬‭求‭人‬ ‬‭の‬‭配‭信‬ ‬‭や、‬‭ジョ‬‭ブ‭ボ‬ ー‬‭ド‬‭上‭で‬ ‭の‬ ‬‭検‬‭索‭や‬ ‭レ‬ ‬‭コ‬‭メ‬‭ン‬‭ド、‬‭更‭に‬ ‬‭は‭企‬ ‬‭業‬‭ク‭ラ‬ ‬‭イ‭ア‬ ‬‭ン‬‭ト‭の‬ ‬‭広‬‭告‭予‬ ‬‭算‭配‬ ‬‭分‬‭等、‬‭Indeed‬‭PLUS‬‭を‬‭介‭し‬ ‬‭て‬‭蓄‭積‬ ‬‭さ‭れ‬ ‭る‬ ‬‭あ‬‭ら‭ゆ‬ ‭る‬ ‬‭デー‬‭タ‭を‬ ‬‭基‬‭に、機械学習を用いて継続的に最適化されていきます。‬‭ 械学習やAIによって常に進化し続ける当社グループのマッチングエンジンで、企業クライアントと求職者‬
機‭のマッチングをより速く、より簡単にしていきます。‬‭こ‬‭こ‭で‬ 、‬‭求‬‭職‭者‬ ‬‭と‬‭企‭業‬ ‬‭ク‭ラ‬ ‬‭イ‬‭ア‭ン‬ ‬‭ト‬‭双‭方‬ ‬‭の‭観‬ ‬‭点‬‭か‭ら‬ 、‬‭Indeed‬ ‭PLUS‬‭の‭具‬ ‬‭体‬‭的‭な‬ ‬‭活‭用‬ ‬‭事‬‭例‬‭に‭つ‬ ‭い‬ ‬‭て‬‭ご‭説‬ ‭明‬ ‬‭し‬‭ま‬‭ 。‬
す‭Slide 1-7-25‬‭ま‬‭ず、‬‭求‭職‬ ‬‭者‭側‬ ‬‭の‬‭活‭用‬ ‬‭事‭例‬ ‬‭を‬‭ご‭紹‬ ‬‭介‬‭し‭ま‬ ‬‭す。‬‭昨‬‭年‭の‬ ‬‭10‬‭月‭以‬ ‬‭降、‬‭Indeed‬ ‭PLUS‬‭の‬‭導‭入‬ ‬‭に‬‭向‭け‬ ‬‭た‬‭試‭験‬ ‭運‬ ‬‭用‬‭を‭一‬ ‭部‬ ‬‭ エリアで実施してきました。‬の‭This transcript is provided for the convenience of investors only‬‭4‬‭リ‬‭ク‭ナ‬ ‬‭ビ‭N‬ EXT‬‭の‭ケ‬ ー‬‭ス‬‭で‬‭は、‬‭試‭験‬ ‬‭運‬‭用‭エ‬ ‬‭リ‬‭ア‭で‬ ‬‭は、‬‭Indeed‬ ‭PLUS‬‭展‬‭開‭後‬ ‬‭に‬‭閲‭覧‬ ‬‭で‬‭き‭る‬ ‬‭求‬‭人‭数‬ ‭が‬ ‬‭増‬‭え‭て‬ ‭い‬ ‬‭き、‬‭ 験運用エリア以外と比較して、求人数の伸び率が約2倍となりました。‬
試‭こ‬‭の‭実‬ ‬‭績‭か‬ ‬‭ら‭も‬ 、‬‭Indeed‬ ‭PLUS‬‭に‬‭よ‭り‬ ‬‭求‬‭職‭者‬ ‬‭が‬‭リー‬‭チ‬‭で‭き‬ ‬‭る‬‭求‭人‬ ‬‭の‬‭数‭が‬ ‬‭増‬‭え‭て‬ ‬‭い‭く‬ ‬‭兆‬‭し‬‭が‭見‬ ‭え‬ ‬‭て‬‭い‭ま‬ ‭す‬ 。‬‭求‬‭ 者から見ると、これまでと仕事探しの方法や習慣を変えずに、実はこれまでよりも多くの求人の中から仕‬職‭事を選択することが可能な状態になっていることになります。‬‭Slide 1-7-26‬‭ま‬‭た、‬‭Indeed‬ ‭PLUS‬‭に‬‭は、‬‭求‭職‬ ‬‭者‬‭の‭レ‬ ‬‭ジュ‬‭メ‬‭や‬‭検‭索‬ ‬‭の‬‭情‭報‬ ‬‭を‬‭基‭に‬ 、‬‭メー‬‭ル‬‭等‭で‬ ‬‭お‭す‬ ‬‭す‬‭め‬‭の‭求‬ ‭人‬ ‬‭情‬‭報‭を‬ ‭届‬ ‬‭け‬‭る‬‭ コメンド機能や、企業クライアントから求職者にスカウトメールを送れる「アプローチ機能」がありま‬レ‭す。‬‭ の機能により、求職者は、今まで考えたこともなかった仕事も含めて、より速く自分に合った仕事に出会‬
こ‭えるようになると考えています。‬‭次に、企業クライアントによる活用事例をご紹介します。‬‭Slide 1-7-27‬‭ ある工務店様では、人手不足が深刻な建設業界であることもあり、以前はリクナビNEXTに求人広告を掲載‬と‭しても4週間で応募が6名、採用人数が0名と、希望する人材になかなか出会えず、採用まで時間がかかってい‬‭ました。‬‭し‬‭か‭し‬ 、‬‭1‬‭月‬‭に‭I‬ndeed‬ ‭PLUS‬‭の‭利‬ ‬‭用‭に‬ ‬‭切‬‭り‭替‬ ‭え‬ ‬‭た‭と‬ ‬‭こ‭ろ‬ 、‬‭応‬‭募‭が‬ ‬‭4‭週‬ ‭間‬ ‬‭で‬‭106‬‭名‬‭ま‭で‬ ‬‭増‭加‬ ‬‭し、‬‭か‭つ‬ ‬‭既‭に‬ ‬‭2‬‭名‭の‬ ‭採‬ ‬
‭ に成功されています。‬
用‭ た、複数のやりとりが発生することで、これまで求人広告の掲載先や掲載プランの決定まで2日かかってい‬ま‭たものが、Indeed PLUSで自動化され数分まで短縮できたという事例も出てきています。‬‭こ‬‭の‭よ‬ ‬‭う‭に‬ 、‬‭Indeed‬ ‭PLUS‬‭に‭よ‬ っ‬‭て、‬‭採‬‭用‭プ‬ ‬‭ロ‬‭セ‭ス‬ ‬‭が‬‭よ‭り‬ ‬‭速‬‭く、‬‭簡‬‭単‭に‬ ‬‭な‬‭る‭と‬ ‬‭同‭時‬ ‬‭に、‬‭採‭用‬ ‭に‬ ‬‭繋‬‭が‭る‬ ‭よ‬ ‬‭う‬‭な‬‭ 望する人材からの応募が増える等、マッチング精度が向上しているというお声を続々と頂いております。‬
希‭Indeed‬ ‭PLUS‬‭が、‬‭今‭後‬ ‬‭当‬‭社‬‭以‭外‬ ‬‭の‬‭ジョ‬‭ブ‬‭ボー‬‭ド‬‭や‭A‬ TS‬‭と‬‭も‭連‬ ‬‭携‭を‬ ‬‭増‭や‬ ‬‭し‭て‬ ‬‭い‭く‬ ‬‭こ‭と‬ ‬‭で、‬‭求‭職‬ ‬‭者‭は‬ ‬‭よ‭り‬ ‬‭速‭く‬ 、‬‭ 身に合う仕事を選択できるようになり、採用企業は煩雑な採用プロセスが効率化されるなど、日本での‬自‭Simplify Hiringが推進されると考えています。‬‭そ‬‭の‭た‬ ‬‭め、‬‭マッ‬‭チ‬‭ン‭グ‬ ‬‭&‭ソ‬ ‬‭リュー‬‭ショ‬‭ン‭事‬ ‬‭業‬‭の‭人‬ ‬‭材‬‭領‭域‬ ‬‭で‬‭も、‬‭日‬‭本‭で‬ ‬‭の‭S‬ implify‬‭ apanと連携し、Indeed PLUSの普及に注力していきます。‬
J‭Hiring‬‭推‬‭進‬‭に‭向‬ ‭け‬ 、‬‭Indeed‬‭北‬‭村:‬ ‭人‬‭材‬‭マッ‬‭チ‭ン‬ ‬‭グ‭事‬ ‬‭業‬‭の‭グ‬ ‬‭ロー‬‭バ‬‭ル‭リ‬ ー‬‭ダー‬‭と‭し‬ ‬‭て、‬‭Simplify‬ ‭Hiring‬‭を‭迅‬ ‬‭速‭に‬ ‬‭進‭め‬ ‬‭て‭い‬ ‬‭く‭こ‬ ‬‭と‭は‬ 、‬‭当‬‭社‭の‬ ‬‭ 要戦略の一つです。‬
重‭ 本においては本日お話したように、独自のデータと、機械学習やAI、Indeedとの連携によってマッチング‬
日‭＆ソリューション事業の人材領域をHRテクノロジーに進化させていきます。‬‭ 本での労働市場を取り巻く環境が大きく変化するなかで、求職者が自分に合った仕事を得たり、採用企業‬
日‭が自社の希望する人材を採用するためには、今ある採用の仕組みに留まることなく、日本国内で多様なサー‬‭ビスを展開している私たちだからこそできる、求職者と仕事のより効率的なマッチングを推進してまいりま‬‭す。‬‭次は、人材派遣事業についてRobよりご紹介させて頂きます。‬‭ご清聴ありがとうございました。‬‭［了］‬‭This transcript is provided for the convenience of investors only‬‭5‬‭ 来見通しに関する注意事項‬
将‭本資料には、将来の見通しに関する記述が含まれています。将来の見通しに関する記述には、別段の記載が‬‭ない限り本資料の発表日現在における当社が入手可能な情報並びに当社の計画及び見込みに基づいた当社の‬‭想定、将来の見通し及び推測が含まれますが、これらが達成される保証はありません。‬‭ 済状況の変化、個人ユーザーの嗜好及び企業クライアントのニーズの変化、他社との競合、法規制の環境‬
経‭変化、為替レートの変動、気候変動を含む地球環境の変化、新型コロナウィルス感染症の拡大による影響、‬‭大規模自然災害の発生、その他の様々な要因により、将来の予測・見通しに関する記述は実際の業績と大幅‬‭に異なる場合があります。‬‭ って、将来見通しに関する記述に過度に依拠することのないようお願いします。当社は、適用ある法令又‬従‭は証券取引所の規則により要求される場合を除き、本資料に含まれるいかなる情報についても、今後生じる‬‭事象に基づき更新又は改訂する義務を負うものではありません。‬‭This transcript is provided for the convenience of investors only‬‭6‬