令和2年度 九州大学病院

きらめきプロジェクト

報告書

令和3年3月令和２年度

報告書

目次•ごあいさつ…………………………………………………………

1•プロジェクト概要
１．九州大学病院きらめきプロジェクトの概要……………………………

2

２．今年度のきらめきプロジェクト歯科を振り返って……………………

3

３．きらめき遠望………………………………………………………………

4

４．きらめきプロジェクト構成………………………………………………

5

•実施状況
１．ジェンダー学講義…………………………………………………………

7

２．性差医学入門講義…………………………………………………………

9

３．第 11 回スタッフ発表会…………………………………………………

10

４．セミナー……………………………………………………………………

34

５．学習プログラム……………………………………………………………

35

６．令和 2 年度女性医療職等の働き方支援事業……………………………

36

７．医療職者の働き方と健康・安全に関する調査～ 10 年の変遷を経て～………

46

８．情報発信……………………………………………………………………

70

９．学外での活動………………………………………………………………

76

１０．広報活動…………………………………………………………………

77

１１．スタッフミーティング議事録…………………………………………

80

１２．令和 2 年度秋 / 令和 3 年度 採用募集要項……………………………

85

編集後記

ごあいさつ九州大学病院
臨床教育研修センター
センター長 新納 宏昭
本プロジェクトは、平成 19 年に文部科学省大学改革推進事業として発足し、平成 22 年度より九州大学病院独自予算にて「きらめきプロジェクトキャリア支援センター」として引き継がれました。
令和元年 11 月 1 日からは、このシステムの必要性があることが認識され、恒常的な組織として本院臨床教育研修センターに組み入れられ、活動を続けております。
本プロジェクトは、出産・育児・介護・自身の病気等の為、離職を余儀なくされる医師や歯科医師が、性別を問わず、能力を十分に発揮できるよう、下記のような取り組みを行っています。
きらめきプロジェクト事業内容
1）常勤復帰を前提としたスキル継続のための専門性に応じた非常勤勤務制度(専門の外来勤務,検査業務)
2）定期開催のスタッフミーティングによるスタッフの交流
3）講演会・学生交流会・スタッフ発表会などによる啓発と周知活動
4）スタッフの教育学習支援のための e ラーニング教材の配信
5）ホームページ･きらめき通信(隔月発行)･報告書(年 1 回発行)による情報発信
6）医学部･歯学部生に対する性差医学や医療人としてのプロフェッション教育7）他大学・基幹病院・近隣の医療機関との連携
8）福岡県医師会・歯科医師会・企業などの支援組織との連携

きらめきプロジェクトは、今年度より加藤聖子先生を中心に明るく元気に支えあって活動をしています。本年は、今までの功績が認められ『第 19 回福岡県男女共同参画表彰』をいただきました。
このプロジェクトがより大きく発展し、広く浸透するよう引き続き努力してまいります。皆様には今後とも更なるお力添えを賜りますよう、お願い申し上げます。

－ 1 －プロジェクト概要
1．九州大学病院きらめきプロジェクトの概要
九州大学病院臨床教育研修センター
きらめきプロジェクトプログラム責任者

加藤 聖子

令和 2 年は歴史に残る特別な年になりました。世界中コロナ感染拡大により、生活も大きく様変わりしました。今もまだ収束しておらず、先行き不透明な日々が続いております。このような状況の中、きらめきプロジェクトもその変化に対応しながら活動してまいりました。
令和 1 年 11 月からは九州大学病院臨床教育研修センターが、キャリア継続研修という意味
を含めて、きらめきプロジェクトを包含することになりました。令和２年度もセンター長新納宏昭先生の体制下で始まりました。メンバーとしては、3 月まで長年、きらめきプロジェクトの責任者として牽引されてこられた樗木晶子教授が退官され、顧問に就任されました。以下、プロジェクト責任者を加藤聖子（医学研究院生殖病態生理学）が担当し、副プロジェクト責任者を落合正行先生（医学研究院周産期・小児医療学）、宮田潤子先生（医学研究院保健学部門看
護学分野 講師）、清水真弓先生（口腔画像診断科 講師）、大山順子先生（口腔顎顔面外科 講師）にお願いしております。4 月にはホームページのリニューアルも行いました。ぜひ、ご覧ください。
今年度のきらめき所属者数は延べ 24 名（医師 22 名・歯科医師 2 名）でした。これにより、立ち上げ（H19）から今年度までに所属した人数 132 名（医師 95 名・歯科医師 37 名）となりました。また、今年度は男性医師 2 名も所属していただいています。１人は介護、もう１人は育児が理由です。きらめきは、女性だけではなく男性医療人も支援するという本来の目的が達成できるようになるのではないか、と期待が持てました。
コロナ禍にあって、例年のような講義はできず、Web での遠隔授業を行いました。内容は令和２年 4 月に医学部ジェンダー学講義（担当：樗木先生、加藤）、5 月に性差医学講義（担当：
九州がんセンター 乳腺科 部長 徳永えり子先生、たかやま内科医院 院長 雨宮直子先生）、
令和３年１月歯学部ジェンダー学講義（担当：清水真弓先生）です。また、月に１回のスタッ
フミーティングやランチ会も集合が難しかったため、ZOOM による遠隔会議で自己紹介、近況
報告、事務連絡などを行いました。直接、会えない不便さはあるものの、自宅から、あるいはクリニックからなどどこからでも参加できる便利さもあり、悪くはない方法だと思いました。
時折、うしろからお子さんの声が聞こえてきたりして和んだこともありました。3 月には、１
年の総まとめとしてスタッフ発表会を開きました。
今年の特記すべきこととして、今までの活動が評価され、第 19 回福岡県男女共同参画表彰を受けました。11 月 13 日に表彰式があり、新納センター長が賞状を受け取られました。また、脳神経内科の磯部紀子先生のご協力で、厚生労働省女性医療職等の働き方支援事業に申請し、採択されました。
私は今年度からこのきらめきプロジェクトの活動を担当させていただいていますが、スタッ
フミーティングで所属メンバーの近況報告を聞いていますと、きらめきに所属しながら大学院卒業後の研究を継続されている先生も何人かいます。また、今まで産休をとって育児されていた医療者である奥様が常勤で戻るのを支援するために今度は自分が育児をするという男性医師もいます。このきらめきプロジェクトも、今までの産休・育休後の復帰目的から次のステップに入りつつあると感じました。今後もこの流れが続くように、新しい支援のやり方を作り、真の男女共同参画を目指していきたいと思っております。皆様のご協力・ご支援よろしくお願い申し上げます。

－ 2 －2．今年度のきらめきプロジェクト歯科を振り返って
九州大学病院臨床教育研修センター
きらめきプロジェクト副プログラム責任者

清水 真弓

今年度は、昨年 11 月から加わっていただいた大山順子先生との 2 名体制で歯科スタッフをサポートすることになり、体制的にはゆとりがありました。
ですが、コロナ禍で学生交流会も講演会も中止となってしまい、あっという間に年度末が近づいています。
ここ数年、歯科からのきらめきプロジェクトへの参加者が減少しています。今年度は 2 名で、新規参加者はありませんでした。きらめきプロ
ジェクトはすでに病院内に浸透していると勝手に考えていましたが、そうでもないようです。若い先生方の中には、きらめきのスタッフがどうして短時間しか働かないのか知らない方もあるようです。また、きらめきス
タッフの人件費が医局とは関係ないところから支給され、医局に迷惑をかけていないことも、あまり知られていないのかもしれません。
これらの点をもっと周知させ、きらめきスタッフがのびのびと勤務できるような環境作りに力を注ぎ、参加者がもっと増えるよう努力する所存です。
今後ともご理解とご協力をよろしくお願い申し上げます。

－ 3 －３．きらめき遠望
九州大学病院臨床教育研修センター
きらめきプロジェクト顧問
福岡歯科大学 樗木 晶子

2020(令和 2)年度は、新年から武漢の新型コロナ感染症勃発に始まり、世界中の社会活動が停滞し多くの命も失われました。当たり前にできることと思っていたことが実はそうではないことを改めて認識した年でもありました。
きらめきプロジェクトの活動においても毎月のスタッフミーティングを Zoom
会議に切り替え、学生交流会や啓発講演会などもオンサイトでの開催は難しく見送ることになりましたが、ウェブミーティングが普及したおかげで、私も含めてスタッフミーティングに参加できる方が増えたと思います。スタッフ発表会のポスター
での広報は、このような状況でも可能ですので３月に行いました。
一方、この機会に内省の年として、これからのプロジェクトの方向性を見定めるためにも２つのことにチャレンジいたしました。
一つは、厚生労働省が公募していた令和２年度女性医療職等の働き方支援事業に応募し採択されました。この中では、新たに国際交流も目指しています。もう一つは、本プロジェクトの始まりである 2007～2011 年度の文部科学省大学改革推進事
業「女性医療人きらめきプロジェクト」の一環として「医療人の働き方や健康に対する認識に関するアンケート調査」を行いました。その後 10 年を経て、社会が、
そして我々がどのように変わっているかを知るために｢医療職者の働き方と健康･安全に関する調査｣を九州大学病院、佐賀大学病院、久留米大学病院、福岡大学病院、産業医科大学病院において行いました。
今後、詳細な解析をすすめてゆき、きらめきプロジェクトを始めとして多くの教育研究機関、医療機関で行われている医療人の働き方や支援のあり方の評価指標になると考えています。
未だに新型コロナ感染症に対応するベストの方策は不明ですが、これからも、様々な新手の感染症によって同様の事が繰り返される可能性は大いにあると予想されます。医療の世界では自国の国益を超えて、人知を尽くす必要があります。一人一人が冷静に判断して責任ある行動を模索してゆければと思います。

1

－ 4 －

4．きらめきプロジェクト構成
きらめきプロジェクト組織図スタッフ紹介運営スタッフ顧問

樗木晶子

福岡歯科大学客員教授、専門：循環器内科

プログラム責任者

加藤

聖子

医学研究院 生殖病態生理学 教授

副プログラム責任者

落合

正行

医学研究院 周産期・小児医療学 准教授

副プログラム責任者

宮田潤子

医学研究院保健学部門 講師、専門：小児外科

副プログラム責任者

清水真弓

口腔画像診断科 講師

副プログラム責任者

大山順子

顔面口腔外科 講師

所属スタッフ（令和 2 年度に所属したメンバー）
医師 22 名
第一内科

大本

史

水・木

5h(9:00‑15:00)

第一内科

山口

享子

月

6h(10:00‑17:00)

第二内科

川本

夕季

月・水

5h(9:00‑15:00)

第三内科

馬越

真希

火・金

6h(9:00‑16:00)

－ 5 －

第三内科

田中

彩子

金

4h(9:00‑14:00)

第三内科

中野

結衣

火・水

6h(9:30‑16:30)

第三内科

江崎

珠里

月・水

3h(13:30‑16:30)

第三内科

塚本

真大

月・水・木

4h(9:00‑14:00)

脳神経内科

入江

恵美子

火・木・金

4h(10:00‑15:00)

循環器内科

西坂

麻里

木

6h(9:00‑16:00)

呼吸器科

石井

由美子

月・木・金

4h(9:00‑14:00)

小児科

戸田

尚子

月・火

4h(13:00‑17:00)

小児科

松永

友佳

火・金

5h(9:00‑15:00)

先端分子細胞治療科

緒方

久修

水

4h(13:15‑17:15)

第二外科

茂地

智子

火・水・木・金

3h(10:00‑14:00)

小児外科

入江

敬子

火・木・金

3h(9:00‑12:00)

皮膚科

冬野

洋子

火・木・金

4h(8:30‑13:30)

皮膚科

隈

月・木

5h(8:30‑14:30)

眼科

橋本

左和子

木

6h(9:00‑16:00)

眼科

山名

佳奈子

月・火

6h(9:00‑16:00)

耳鼻咽喉科

上尾

綾子

金

6h(9:00‑16:00)

麻酔科蘇生科指宿佳代子

木

6h(8:30‑15:30)

顎口腔外科

大山

恵子

月・水

5h(10:00‑16:00)

顎口腔外科

八坂

美沙

月・金

4h(9:00‑14:00)

事務補佐員

清水

利恵

火～金

5h(9:00‑15:00)

事務補佐員

辻郷

知世

月～金

6h(10:00‑17:00)

事務補佐員

島﨑

崇綱

火・水

3h(14:00‑17:00)

事務補佐員

西田

秀史

水

3h(14:00‑17:00)

有希

歯科医師 2 名

事務局スタッフ 4 名

－ 6 －

実施状況
1. ジェンダー学講義
医学部医学科・生命科学科ジェンダー学講義
医学部 2 年生を対象に、きらめきプロジェクト責任者である加藤聖子先生と顧問である樗木晶子先生が、実体験や、専門的観点よりキャリア・ジェンダーに関する講義を行いました。
加藤 聖子先生

今回は、新型コロナウィルス感染症予防および感染拡大防止対策
により、対面式ではなく学生のいない講義室からの遠隔講義となりました。
対象：医学部医学科・生命科学科 2 年生 120 名樗木 晶子先生

日時：令和 2 年 4 月 16 日（木）3,4 限目
講師：九州大学病院臨床教育研修センター
きらめきプロジェクトプログラム責任者
顧問

加藤 聖子先生
樗木 晶子先生

学生の感想（抜粋）＊自分は男であり、女性の抱える苦労を真の意味では理解できないかもしれないが、こういった授業を通してそれを少しでも知り、改善していく努力をしたい。
＊女性の体の成長には様々な過程があり、たくさんの問題が生じる可能性があることがわかりました。母は今更年期なので大切に支えていきたいです。また将来結婚してからも今日学んだことを活かしてパートナーをいろいろ助けていけたらいいと思いました。
＊乳がんや子宮頸がんなど女性特有の病気が起こるリスクや危険性などを実際に表で見て、数値で見たことにより、より理解が深まった。母などにも注意できることはしていきたい。
＊女性医師として、どのようなライフプランを持って生きるのかを考えるよいきっかけになった。ロールモデルを探し、ライフプランを確立したいと思う。
＊まだ、社会に出てはいないので、女性の社会進出や医療従事者の人手不足などの社会問題は
私にとって、身近な問題ではなかったが、それを身近な問題と考えさせられました。
＊未だに女性という事で自分のキャリアに問題を抱えている医師が多いということを知りました。男性、女性と共にキャリアと家庭の両立を図る未来が実現できたらいいとは思うのですが、それにはまだ時間が必要だとも思いました。将来それを実感する前に先生のお話を聞く事で今からそういった労働環境に対する問題意識を抱えることができてとても良かったです。

－ 7 －

学生のいない講義室より歯学総論

キャリア・ジェンダーに関する講義

きらめきプロジェクトの副プログラム責任者であり、歯科部門統括責任者である清水真弓先生
が、歯学部学生に対して歯科医師としてのキャリア・パスと男女共同参画に関する講義をグループディスカッション方式で行いました。
今回は、新型コロナウィルス感染症予防および感染拡大防止対策により、対面式ではなく遠隔講義となりました。
対象：歯学部 2 年生 49 名
日時：令和 3 年 1 月 25 日（月）3,4 限目
講師：九州大学病院口腔画像診断科講師

きらめきプロジェクト副プログラム責任者
清水

真弓先生

学生の感想（抜粋）＊自分は結構家事は女がやるものという意識でしたが、班の男性達は女と男半々くらい、と考えているのをきいて、驚きました。将来を考える良い時間になりました。
＊自分は出産後、非常勤で近くの診療所で働くことを想定していたが、専門医や博士号を取りたい人はきらめきプロジェクトを利用する手があると思った。男性と女性の発表を比べると、女性の方が比較的早めに子供を授かることを考えていた。やはり産む立場から見ると、仕事に復帰することを考えて、出産も早めがいいと考える体と感じた。班員の男性の意見や他の班の発表を聞いていると、育児に協力してくれようとしてくれる男性が多いし、また、その時に時間のある人がするといった意見も多く、育児や家事は 2 人でするものだという認識が高まってきているのかなと感じた。
＊他の人の意見を聞き、多種多様なライフプランがあった。
自分の場合、自分がメインで働きパートナーは子育て家事
メインという考え方だったが、他の人の意見にはパート
ナーと上手く子育て家事仕事をバランスよく分担しているものが多かった。パートナー
がしっかりと仕事に力を入れたい人であった場合は、家事
子育て仕事の分担をより綿密に考えていかなければならず、大変だと感じた。

学生達が考えたパートナーとのライフプランレポート－ 8 －2. 性差医学入門講義
きらめきプロジェクト OG の医師による性差医学入門講義が医学部医学科 2 年生を対象に行われました。
今回は、新型コロナウィルス感染症予防および感染拡大防止対策により、徳永先生は対面式ではなく学生のいない講義室から、雨宮先生はご自身の医院からの遠隔講義となりました。
対象：医学部医学科 2 年 25 名
日時：令和 2 年 5 月 19 日(火) 3 限目
令和 2 年 5 月 26 日(火) 3 限目
講師：九州がんセンター
たかやま内科医院

乳腺科
院長

部長

徳永 えり子先生

雨宮 直子先生

講師に、きらめきプロジェクトＯＧである国立病院機構九州
がんセンター乳腺科部長である徳永えり子先生と、医療法人たかやま内科医院院長である雨宮直子先生をお招きし、性差医学についてお話していただきました。
徳永先生は専門の乳腺外科の視点よりがんと性差医療について、雨宮先生は総合内科・女性外来の視点より性差の歴史、性差を考慮した医療についてお話していただき、具体的な症例を交えながらの話に、学生たちは興味深げに聞き入っていました。
学生の感想（抜粋）＊がんの治療だけでなく患者さんの QOL の向上についても知れて

徳永 えり子 先生

よかったです。もちろん命を守ることが最優先だと思いますが、患者さんの外見や心の変化、そして将来のことも考える医療がもっと進んでほしいと思いました。
＊「病人は医者の前でのみ患者である。」という言葉は印象的であった。医者として最適であると思われる治療法や方針があっても、実際にその患者について知っていることはごく一部であるということを認識して、自分の価値観を押し付けるようなことはしない
ように気を付けるべきだと感じた。
＊男性と女性を一緒くたにして公平性を重視するのではなく、男女の身体的・精神的な違いを十分理解し、認めることのできる本当

雨宮 直子 先生の意味での男女“平等”な考えが必要だと思った。
＊まず前提として男女によって体の構造的にも、また精神的にもかかりやすい病気というものには差があって、その構造の差や患者の精神状態の背景などよく理解した上で最適な医療を享受するものが性差医療なのだと思いました。患者に寄り添った医療という点で様々な分野で重要なものだと感じました。

－ 9 －3. 第 11 回スタッフ発表会
きらめきプロジェクトにおける 1 年間を通してのスタッフ一人一人の活動の報告と紹介を行いました。きらめきプロジェクトで働くことの意義を自他ともに改めて確認し、今後の本プロジェク
トの在り方を考える機会となりました。
発表形式：ポスター形式
公開発表のため、一般の方を含めて誰でも参加可能。

日時 ：令和 3 年 3 月 10 日（水）11:00～16:00※3 月 11 日（木）～3 月 12 日（金）はポスター掲示のみ

会

場 ：九州大学病院 外来診療棟 2 階ギャラリー

発 表 者 ：医師 20 名、歯科医師 2 名、事務補佐 4 名
【医師】
第一内科

大本

史

眼科

橋本

左和子

第一内科

山口

享子

耳鼻咽喉科

上尾

綾子

第二内科

川本

夕季

麻酔科蘇生科

指宿

佳代子

第三内科

馬越

真希

第三内科

田中

彩子

第三内科

江崎

珠里

顎口腔外科

大山

恵子

第三内科

塚本

真大

顎口腔外科

八坂

美沙

脳神経内科

入江

恵美子

【事務局】

循環器内科

西坂

麻里

清水

利恵

辻郷

知世

呼吸器科

石井

由美子

島﨑

崇綱

西田

秀史

小児科

戸田

尚子

小児科

松永

友佳

先端分子細胞治療科 緒方

久修

第二外科

茂地

智子

小児外科

入江

敬子

皮膚科

冬野

洋子

皮膚科

隈

【歯科医師】

有希－ 10 －

「 今の私のワークライフバランス」
令和2
令和
2年度 きらめきプロジェクト活動報告

医師(病態修復内科
医師(
医師
病態修復内科)

自己紹介
卒後10年目の内科医師です。大学院在学中に長女を出産。卒業年次までに研究を終えられず、2020
年度よりきらめきプロジェクトに参加させていただき研究を続けています。
＜略歴＞
平成２３年 市中病院で初期研修
平成２５年 初期研修をした病院で総合内科レジデントとして勤務
平成２６年 膠原病内科レジデントとして市中病院/大学病院で半年ずつ勤務
認定内科医取得
平成２７年 大学院入学
平成２８年 長女出産
平成３０年 リウマチ専門医取得
平成３１年 大学院卒業（単位取得退学）, きらめきプロジェクト参加
令和２年 長男出産

週間スケジュール

家族構成
夫（3４才）：会社員。炊事・家事こなすスーパーイクメン。
今年度は妻と交替で１０ヶ月の育休を取得。
娘（４才）：生後６ヶ月から月−金で保育園に通園。今年
度は時短で通園中。ピアノを習いだしました。
息子（０才）：４月の緊急事態宣言の日に出生。癒やし系。
お姉ちゃんが運転するバスで、
いってきま〜す☆

基本的に平日9：00-16:30の勤務
月曜日：市中病院で一般内科外来
火曜日：健診業務
水曜日：実験日
木曜日：大学病院で専門外来/実験日
金曜日：健診業務

今年度目標の達成度
・産後できるだけ速やかに 職場復帰 ○研究復帰 ☓
体調も良く、家族の全面協力もあり早期復職できた。一方研究では、緊急事態宣言などの中、実験時間や自身のモチベーションをうまく保持できなかった。

研究内容＜IgG4関連疾患の線維化に関する研究＞
前々年度より継続していたが、思うように結果がでず頓挫＜キャピラロスコープを用いた爪郭部毛細血管の評価＞
やっと新たに着手したという段階

・総合内科専門医取得 →試験が延期に

来年度の目標・常勤復帰
・総合内科専門医取得【総括】きらめきプロジェクトでの２年間① 常 勤 復 帰 に は 不 安 が あ るが 何 らか の 形 で 専 門 医 として の キ ャリアを継 続 したい② 大 学 院 で 終 了 で き な か っ た 研 究 を 継 続 ・完 遂 し た い
上記を２大目標に所属させていただいたきらめきプロジェクトでした。
１つ目の目標は、短時間ながら大学病院ならではの専門的な診療を行いつつ、第２子出産後の復職もでき、ほぼ申し分なく達成できました。家族の時間も確保でき、幸せな２年間でした。
一方、２つ目の目標では昨年度は思うように結果がでず思案、今年度は不穏な社会情勢の中、自分のモチベーションとしても研究を継続することが困難で当然ながら満足の行く結果は得られませんでした。来年度以降もなんとか続けられたらとは考えています。
最後に、、、コロナ禍の医療崩壊が現実のものとなりつつある昨今（令和３年１月末時点）ですが、様々な理由でキャリアを中断を余儀なくされている医療人は少なくないように思います。きらめきプロジェクトのような活動が広まり、それぞれのライフステージに合った形でキャリアを継続していける医療人が増えることで、医療に携わる者皆の負担が軽減されることを切に願います。

－ 11 －

令和
令和
年度 きらめきプロジェクト活動報告
医師 病態修復内科
自己紹介
卒後年目の内科医師です。
年月に大学院を卒業し年月に第子を出産しました。
産後間もないことや、双方の両親は遠方でサポート受けることが難しいことから
月から常勤での復帰は難しい状況でしたが
幸いきらめきプロジェクトに所属させていただけることになり、年間お世話になりました 。

＜略歴＞
年
年

大学病院・市中病院で初期研修
初期研修をした市中病院の総合内科・腫瘍内科で後期研修
年
九州大学病院 血液・腫瘍内科 医員
同時に大学院へ入学 年間は臨床に従事
認定内科医取得
年
基礎研究に従事年月 大学院卒業 博士号取得
年月 研究生
年月 第子出産
年月 きらめきプロジェクトに所属

活動内容
勤務状況
・大学病院には月曜日に勤務年より保険適応となった、がん遺伝子
パネル検査の解析結果に対する生物学的意義付けや、対応する薬剤・治験の有無等に関してレポート作成業務に従事しています
・大学病院の勤務日以外は、育児を中心に
週－回の頻度で、県内の診療所で一般内科外来・健診業務を行っています

大学病院での勤務に加えて、・がん薬物療法専門医試験 受験 月
結果発表待ち育児と試験勉強の両立は想像以上に大変でした。夜子どもが寝た後や、日中夫に育児を任せて、短期集中で頑張りました
・学会発表 年月予定
・論文投稿 今年度中はDFFHSWに至らず…！
に取り組みました！

きらめきプロジェクトに所属して 初めての出産・育児に加えて、月に出産予定であったため、月からの働き方について大変悩んでおりましたが、幸いなことにきらめきプロジェクトに所属させていただき、育児中心の生活を送る
なかで、専門のがん診療に関わらせていただき、年を過ごすことができました。
 出産と同時期より&29,'の流行が始まり、未知の感染症に対して、生まれたての子どもの生命を守らないといけないという重圧や、医療従事者として十分に医療に貢献できずにいることへ焦りや後ろめたさもありました。
 しかし、きらめきプロジェクトの定例ミーティングで、同じようにご本人やご家族の事情で生活と仕事を両立されている先生方のお話を聞いたり、大学病院で専門的な業務に携わり、勉強の機会をいただいたことで、精神的に支えていただいた部分も大いにあります。
 これからも、家族を大切にしつつ専門性も高めていけるように、精進していきたいと思います。
最後に、きらめきプロジェクトを支えてくださっている先生方・スタッフの皆さま、医局の先生方に心から御礼を申し上げます。本当にありがとうございました！

－ 12 －

「 きらめきプロジェクトに参加して 」
令和令和
年度 きらめきプロジェクト活動報告
第二内科

川本夕季

自己紹介

1週間の流れ

卒後１１年目の内科医師です。
現在６，４，２歳の三兄弟の子育て中です。
夫は4年前に福津市で整形外科クリニックを開業しました。
家族みんなで福津市に移り住んでもうすぐ4年が経ちます。

月曜：大学外来
火曜：フリー
水曜：大学外来
木曜：夫のクリニック勤務
金曜：実家のクリニックの外来診
療
土・日曜：家族の時間

略歴2012年 研修医終了後、今の医局に入局し、市中病院で循
環器内科医として勤務
2014年 結婚、長男出産
2015年 バイトの日々
2016年 次男出産
2017年 市中病院で内科医として勤務、夫が開業
2018年 福津市に移住、三男出産
2019年 きらめきプロジェクト参加
第２子出産後に2017年に常勤医として復職しましたが、夫の開業、三男の妊娠とイベントが重なり、肉体的、精神的に限界を感じました。
翌年、福津市に移住し、三男を出産してから約1年間仕事をお休みしました。
初めて1年間仕事を休み、子供たちとじっくり過ごし、それはそれで大変ではありましたが、子供の成長をしっかり見れるのはなんと幸せなことかと感じました。
徐々に元気を取り戻したものの、常勤での復職は難しいと考えていたところに、医局よりきらめきプロジェクトを紹介していただき、2019年10月よりきらめきプロジェクトに参加させていただきました。

福間海岸にて。
きれいでおすすめです！

大学の外来では主に、二次性高血圧症の鑑別・治療、周術期の血圧コントロール、妊娠中の高血圧症の方の治療を行っております。

家族構成
夫：もうすぐ開業5年目ですが、多忙になる一方のようです。
家での役割は、ゴミ捨て、子供のお風呂、食器の片づけです。
長男（６歳）：幼稚園年長。4月から小学生になります。面倒見がよく負けず嫌い。
次男（４歳）：幼稚園年少。やっとイヤイヤ期が終わり、少しお兄ちゃんに。とってもマイペース。
三男（２歳）：保育園に通園中。イヤイヤ期突入です。みんなに愛され、ぬくぬくと育っております。4月から幼稚園です。

※幼稚園は、朝７時から夜19時までお預かりしてくれるので大変
ありがたいです。
4月から送り迎えが1か所になります！ちょっとしたことですが、すごく嬉しいです。

今年度を振り返って・上記の通り子育ての楽しみに気が付いたはずなのに、いつのまにかまた仕事が増え、家事もろくにせず、子供と過ごす時間も少なくなっていました。そのような時にコロナ禍に突入し、私も感染のリスクを考え仕事を減らしました（主に夫の病院勤務を週に4回→1回としました）。
すると、また子供との時間も増え、いつのまにか子供たちと十分に向き合えていなかったことに気が付きました。
改めて、子供との向き合い方、仕事との両立、また今後の働き方について考えさせられた一年となりました。
・高血圧専門外来を初めて1年半が経ちました。それまでしばらく専門分野から離れていたため、初めは医局の先生方に頼りきりでしたが、多くの患者さんを診させていただき、今ではだいぶ自分で検査・治療の計画を立て、自分なりに診療ができるようになったと思います。何より、専門的な診療に携われていることが大変嬉しく、充実した日々を過ごせているように思います。きらめきプロジェクト・医局の先生方、スタッフの方々に大変感謝しております。

今後の目標
・今年度はコロナのために専門医試験が見送られてしまいましたが、来年度に是非取得したいと思っております。
・きらめきプロジェクトに所属させていただいてから1年半が経過し、少しずつではありますが、臨床力と専門知識がついてきているように思います。今後もこの大変ありがたい環境に甘んじることなく、臨床力を向上させるべく、精進していきたいと思います。
・長年仕事と家庭のバランスに悩んできましたが、今の働き方はとても自分に合っており、このような環境で仕事ができることに大変感謝しております。一方、４月に長男が小学校に進学します。とても楽しみな反面、
ちゃんと一人で通えるのだろうか、宿題は見てあげられるだろうか、習い事の送り迎えが大変だ、と心配事も尽きません。家族とのコミュニケーションをしっかり取って、家族みんなでこつこつと解決していけたらと思います。
・最後になりましたが、コロナに対して最前線で診療に当たられている方々、またそれを支えている方々、社会の公共維持に当たられている方々に、敬意と感謝の意を表します。
また、一日でも早くコロナが終息することを願っております。

－ 13 －

今年は大きな雪だるまがつくれました！

令和二年度 きらめきプロジェクト活動報告
内分泌代謝・糖尿病内科（第内分泌代謝・糖尿病内科（第（第内科） 馬越 真希★自己紹介★

愛媛県松山市出身 専門：内分泌内科（骨粗鬆症・副腎）
年

年 愛媛大学 卒業（
卒業（医師
医師
医師
年目

年目）
年目
卒後
卒後
年目年目 松山で初期研修


年目
年目 松山で後期研修（糖尿病内科）
年目
年目
島根大学大学院入学（骨代謝の研究）
年目
第子出産（子出産（
子出産（子出産（年間休職）、京都に転居
年間休職）、京都に転居
糖尿病専門医取得年目 京都医療センター内分泌代謝内科
骨粗鬆症学会認定医取得
年目
第子出産（子出産（
子出産（子出産（年間休職）
年間休職）
大学院卒業、学位取得
内分泌代謝科専門医取得
年目
年目〜 夫が九大に赴任するに伴い、九州が九大に赴任するに伴い、九州大学へ
糖尿病学会指導医を取得★家族構成★
夫：医師（九大勤務）
長女：
長女：
長女：歳
歳
（保育園年中）（保育園年中）
長男：
長男：
歳
歳
（保育園
保育園
歳クラス）
福岡に引っ越してきて福岡に引っ越してきて福岡に引っ越してきて年目となり、
年目となり、
子供たちはすっかり慣れました。
昨年は病児保育のヘビーユーザーでしたが、下の子も熱を出さなくなり、元気に
保育園に通うことができています。

★タイムスケジュール★
月〜金の
〜金の
時〜
時〜
時は仕事。
★年度の業績★
筆頭著者論文 ,QYHVWLJDWLQJWKHFDXVDOHIIHFWRIILEUREODVWJURZWKIDFWRURQRVWHRSRURVLVDQGFDUGLRPHWDEROLFGLVHDVHV$
0HQGHOLDQUDQGRPL]DWLRQVWXG\ %RQH
%RQH

 5ROHRIGHWHULRUDWHGERQHTXDOLW\LQWKHGHYHORSPHQWRIRVWHRSRURVLVLQSKHRFKURPRF\WRPDDQGSDUDJDQJOLRPD
%RQH 
 &RH[VLVWHQFH RIRVWHRSRURVLVDQGDWKHURVFOHURVLVLQ
SKHRFKURPRF\WRPDQHZLQVLJKWVLQWRLWVORQJWHUPSKHRFKURPRF\WRPDQHZLQVLJKWVLQWRLWVORQJWHUPSKHRFKURPRF\WRPDQHZLQVLJKWVLQWRLWVORQJ
PDQDJHPHQW2VWHRSRURV ,QWPDQDJHPHQW2VWHRSRURVPDQDJHPHQW,QW



受賞
第
回臨床内分泌代謝
回臨床内分泌代謝8SGDWH
8SGDWH優秀ポスター賞
競争的資金獲得
1. 令和2年度 日本学術振興会 科学研究費補助金 若手研究
2. 令和2年度 大和証券ヘルス財団 調査研究助成
3. 2020年度 一般社団法人 日本骨代謝学会 若手研究者助成
4. 2020年度 公益社団法人 日本応用酵素協会 Front Runner of
Future Diabetes Research に関する研究助成
5. 令和3年度 骨粗鬆症財団研究助成

・週回
・週
・週
回 大学病院勤務（
大学病院勤務（時〜
大学病院勤務（時〜時）
時〜
時）
・週
・週回
・週
回 北九州で外勤
北九州で外勤（（時〜
時
時）
臨床は外来業務が中心。
上記以外は研究活動。
上記
朝
時〜
時〜時半
時〜
時〜
時半 起床、研究活動など
起床、研究活動など。
時半〜
時半〜
出勤準備
時〜
時〜
出発。子供を保育園へ。
時頃
時頃
仕事開始
時頃
時頃
仕事終了。お迎えへ。
時〜

時〜
時〜
時 子供を寝かしつけて就寝。
・夫との家事・育児分担⇒
・夫との家事・育児分担⇒夫は同じ
夫は同じ医局の医局の教員で、家事・育児を分担しています。
・家事の外注
・家事の
外注⇒
外注
⇒月に
月に
回、掃除を外注してい
ます。
・息抜き⇒
・息抜き
⇒
カ月にカ月に
カ月に回は、子供をシッ回は、子供をシッ
ターさんに預けて夫と食事に行きます。

★年間の活動を振り返って★
★年間の活動年月からきらめきプロジェクトでの活動を開始
年
月からきらめきプロジェクトでの活動を開始
月からきらめきプロジェクトでの活動を開始し、今年度はし、今年度は
し、今年度は年目の活動でした。
し、今年度は
年目の活動でした。
きらめきプロジェクトに所属させていただいたことで、臨床面では内分泌専門外来を担当する機会をいただ
き、専門医を維持することができました。研究面では、主に副腎疾患における骨代謝異常に関する臨床研究を行い、合計を行い、合計編の筆頭著者論文を発表することができました。研究に集中できる環境を与えていただけたこを行い、合計編の筆頭著者論文を発表することができました。研究に集中できる環境を与えていただけたことを、大変感謝しています。来年度からは日本学術振興会特別研究員（53'とを、大変感謝しています。来年度からは日本学術振興会特別研究員（53'）として、九州大学で益々研究53'）として、九州大学で益々研究を推進していきたいと思っています。２年間、お世話になり誠にありがとうございました。

－ 14 －

★3年間の成果★

★自己紹介★

【仕事面】①総合内科専門医取得②糖尿病専門医取得③糖尿病療養指導を日常生活に実践するように

福岡出身 専門：糖尿病内科
2007年広島大学卒業（卒後14年目）

略歴2007～2008年 初期臨床研修
2009年 市中病院にて内科研修
2010年 大学病院にて糖尿病内科研修
2011年 結婚、夫の転勤に伴い大阪に転居
2011年4月～2013年3月
夫と同じ病院で糖尿病内科レジデントとして勤務
2013年4月 夫の転勤に伴い福岡へ転居
2013年5月 長男出産とともに離職
2015年5月～2016年9月 九州大学病院国際診
療支援センターに所属
2016年11月 長女出産に伴い退職
2018年10月～きらめきプロジェクト

運動編
・自家用車は極力使わない
・エレベーター・エスカレーターを階段に・万歩計で活動量を把握（毎日6千歩は意外に難しい・・）・毎日運動（通勤・送迎、散歩、外遊び）
・便利家電を揃えすぎない（洗濯・掃除さえ軽い運動のひとつ）
食事編
・お菓子を買いためしない・カロリー表示をこまめに確認
・葉物野菜・こんにゃく・海藻・きのこ類を多くとる★家族構成★
夫：脳神経内科医師（九大勤務）
長男：7歳（小学1年生）
長女：4歳（幼稚園年少）★スケジュール★
月曜日：総合病院で健診業務
火曜日：総合病院で糖尿病外来
水曜日：クリニックで一般内科・糖尿病外来
金曜日：大学病院で糖尿病外来★3年間を振り返って★
自分自身や家族にとって適度なワークライフバラ
ンスを模索しながら3年半を過ごしました。
きらめきプロジェクト、医局の先生方と家族の支援のおかげで、短時間の診療でも専門性を取り戻すことができ本当に感謝しています。
プロジェクトが主催する講演会や発表会を機に同じく育児中の方々の状況を知り、自分の目標を見つめなおすようになりました。
きらめきプロジェクトのお陰で臨床医と家庭人の両方を楽しむことができる欲張りな働き方を見つけることができました。

人生はバランスが大事・・

糖尿病療養は健康づくりの一歩。
生活の工夫を紹介します【生活面】①夫婦で育児を協力して分担
・幼稚園・習い事の送迎②家事を家族全員で分担⇒とにかく自分ひとりでしない③週末の育児を分担して勉強時間を確保④食事の準備を効率的に・1週間の献立をつくる（無駄買いを予防、食材のバランスにも一役）
・下味冷凍（参考本も多数出ており素晴らしい！！）・オーブンの活用（調理時間の短縮に一役）
・食材は購入後すぐに下準備する（用途にあわせて切り分ける、下味冷凍など）⑤家事を効率的に・家電を見直し（掃除器は吸引力より軽量コードレス重視、子供でもかけれるので助かります）
・食器洗浄機をフル活用（洗えそうなものはなんでも入れます）－ 15 －

令和2
令和
2年度 きらめきプロジェクト活動報告
病態制御内科 消化器研究室

江崎 珠里

・自己紹介

・勤務状況

卒後6年目の消化器内科医です。福岡にて初期研修を行い、初期研修中に結婚しました。夫の仕事の関係で東京へ行くこととなり、東京にて後期研修を行いました。後期研修中に第一子を出産しました。1年ほど産休と育休を取らせていただき、復帰しました。復帰後すぐに夫の仕事の関係で福岡へ戻ることとなりました。コロナ禍といったこともあり、引っ越し、保育園探しなど、
なかなかうまくいかず、休職して福岡へ戻ってきました。専門的なキャリアアップはあきらめたくないと考え、
令和2年秋募集できらめきプロジェクトに応募し、所属させていただくこととなりました。

月
火
水
木
金
土
日

午前：市中病院で上部消化管内視鏡
午後：大学病院で下部消化管内視鏡
フリー
午前：クリニックで上部消化管内視鏡
午後：大学病院で下部消化管内視鏡
フリー
息子の音楽教室
フリー
月一程度で健診センターで上部消化管内視鏡

・勤務日のスケジュール
・経歴
2015年3月 九州大学卒業
2015年4月~2017年3月 福岡市の市中病院で初期研修
2015年10月 結婚
2017年4月~2020年3月 東京都千代田区の市中病院で後期研修(3年目は内科ローテーション、4.5年目が消化器内科)
2019年1月 第一子出産（1年間育児休暇）
2020年10月~きらめきプロジェクト所属・家族構成
夫：消化器内科医、大学院生
昨年度までは学会等で海外を含めた出張が多く、不在なことが多かったですが、今年はコロナの影響でリモートになり、家族の時間が増えました。仕事の合間に少し帰ってきたりすることもあり、息子もパパ大好きになりました。
息子にしかご飯を作らない私を見かねて、最近ご飯を作ってくれることもあり、とてもうれしいです。
息子：2歳
元気いっぱいで、いつも家の中を走り回っています。
とてもおしゃべりで、歌ったり踊ったりと大忙しです。
夫の両親：山口市在住、二人とも現役で働いてます。
私の両親：福岡県築上郡在住、母が専業主婦で時々手伝いに来てもらうことがあります。引っ越しなどは全面協力してもらいました。

・託児環境
徒歩5分の企業型保育園に勤務日のみ通園。
保育園の日の朝は大泣きしますが、お迎えの時は笑
顔いっぱいです。

・きらめきプロジェクト活動内容
九州大学病院で、週に2日午後に下部消化管内視鏡検査を行っています。

（夫は当直バイトで不在が多いです）
06:00 起床、朝食の準備、自分の支度
06:45 息子起床、着替え、朝食
07:45 保育園へ送る
09:00 外勤先で勤務開始
12:30 外勤終了
13:30 大学病院で勤務開始
16:30 勤務終了
17:00 保育園へお迎え
17:15 帰宅、夕食の準備
18:00 息子の夕食
19:00 お風呂
20:00 息子と寝室へ
21:00 息子就寝、洗濯
21:30 自分の夕食、片付け、休憩
23:00 就寝
夫がいる日も息子が寝た後に夫婦で夕食を食べています。
まだ息子が寝るのが早いおかげで、夫婦二人の時間も大切にできています。

・今年度を振り返ってスタートの4月は緊急事態宣言、引っ越し、仕事を休職していることなど、たくさんの不安を抱えた日々でした。バイトから始めて少しずつ社会復帰できました。さらに、きらめきプロジェクトに参加させていただいて専門的なトレーニングを積めることとなり、とても感謝しています。指導してくださる先生方にも感謝でいっぱいです。
息子の急な体調不良で、職場に迷惑をかけることが何度かあり、体調管理は大切だと改めて感じました。

・今後の目標来年度は下部消化管内視鏡検査を一人で完遂できるようになりたいです（今は難しい症例は変わってもらうことが多いです）。
また内視鏡検査で、より早期に病気を発見できるように、しっかりトレーニングを積みたいです。
長期的には専門医が取れるように、先を見据えて勉強もしていきたいです。

－ 16 －

厚生労働省の「雇用均等基本調査「 良い医師・良い父・良い夫 」

令和2
令和
2年度 きらめきプロジェクト活動報告
第三内科 内分泌代謝・糖尿病研究室 塚本 真大

はじめに
現在男性の育休取得率は年々増加傾向となっており（20192019年度は
年度は7.48
年度は7.48％で前年度比
7.48％で前年度比1.32％で前年度比1.32ポイント増
1.32ポイント増（厚生労働省 雇用均等基本調査より））、かつて
雇用均等基本調査より））、かつての常識は徐々に変わりつつあります。
しかしことに医療の世界はその環境の過酷さ故、男性医師が育休を
男性
医師が育休を取る機会は依然少なく、女性医
医師が育休を取る機会は依然少なく、女性医師が産休・育休のブランクを経てフルタイムで復職する事は非常に高い壁があるように思えます。
この度縁あってきらめきプロジェクトに所属させて頂きましたが、医師・父・夫として日々奮闘して頂きましたが、医師・父・夫として日々奮闘ている私の活動を報告させていただきます。
きらめき
きらめ
きプロジェクト所属までの経緯

2019年に娘産まれた際、私は市中病院で内科医と2019
年に娘産まれた際、私は市中病院で内科医として多忙な日々を送っていました。産前・産後は妻の実家に支えてもらい、その後も妻は妻の実家に支えてもらい、その後も妻は1年間休職し家庭を支えてくれていました。
し家庭を支えてくれていました
妻への罪滅ぼしという訳ではありませんがへの罪滅ぼしという訳ではありませんが、2020
2020年度からは研究生として週1
年度からは研究生として週1回の外来のみ行いなが年度からは研究生として週1回の外来のみ行いながら基本的には子育てと家事に専念出来ることとなりました。年度初めは娘も保育園になれるのに時間を要し、1日1時間の慣らし保育から始まりまし
間を要し、1日
間を要し
1時間の慣らし保育から始まりました。その後も保育園に預けると謎の発熱を起こしたり、4月～
たり、4月～
月～5
月～5月の緊急事態宣言では保育園への登
5月の緊急事態宣言では保育園への登園も控えるようお願いがあったりと、娘や状況の変化に振り回される事が多い半年でした。
それでも娘と共に過ごす日々は幸せで、産休・育休明けのブランクがある妻がフルタイムで働くことを支えられている事も嬉しいものでした。娘も徐々に保育園での環境に慣れてきた頃、医局から「きらめきプロジェクト」への募集を提案され、将来的なフルタイムでの復職へのステップアップ
として秋からの所属となった次第です。

家族構成
私：卒後
：卒後5
：卒後5年目の糖尿病内科医師
5年目の糖尿病内科医師（趣味：筋トレ、料理、Web（趣味：筋トレ、料理、Web講演会視聴）
Web
講演会視聴）
妻：卒後：卒後6：卒後6年目の皮膚科医師（現在フルタイム勤務）
6年目の皮膚科医師（現在フルタイム勤務）（趣味：映画鑑賞 好きな映画はゴッドファーザー）娘：1歳
1歳8か月（保育園）8か月（保育園）（趣味：歌うこと、スイミング、E
Eテレ鑑賞）
経歴・ライフイベント
2016年3月
2016年
年3月 佐賀大学医学部卒業
2016年4月～
2016年
4月～
月～2018
2018年
2018
年3月
3月 九州大学病院で初期研修
2017年 結婚、九州大学病院 第三内科 入局
2017年
2018年4月～
2018年
年4月～
月～2020
2020年
2020
年3月
3月 福岡県内の市中病院で内科
2019年5月
2019年
年5月 長女誕生（
長女誕生（20192019年度
2019
年度 妻は産休・育休）
2020年
2020
年4月 九州大学病院 研究生（妻フルタイムで
復職）
2020年
2020
年10
10月 きらめきプロジェクト所属
現在の勤務状況
月・水・木曜日：大学勤務（病棟コンサルト対応）
月・水・木曜日：大学勤務（病棟コンサルト対応）
水曜：午前
水曜：午前 専門外来、木曜
木曜：午前：午前 カンファ・回診
火曜日：市中病院で専門外来
火曜日：市中病院で専門外来
土曜日（隔週）：市中病院で専門外来
土曜日（隔週）：市中病院で専門外来
日曜日（月一）：市中病院で日当直
日曜日
1日のスケジュール（水曜日）6：45 起床、朝食、身支度
7：30 妻と出勤（娘は保育園へ）
8：15 勤務開始（専門外来、コンサルト対応）
14：14：30 病棟医員へ引継ぎ、勤務終了、昼食
16：
16：00 買い物を済ませ、保育園にお迎え
17：
17：00 娘夕食、入浴、夕食の準備
18：
18：30 妻帰宅、夕食
20：
20：00 娘就寝、翌日のお弁当作り
23：30 就寝

最後に
最後
「はじめに」の項でも述べた通り、現在の医療環境では男性医師の育休取得は難しいのが現状です。そんな中でも私の育休を取りたいという希望を尊重し承諾いただいた第三内科の小川教授並びにスタッフの先生方には深く御礼を申し上げます。
私も妻もまだ医師として若輩者です。臨床経験も浅く、今後の各種専門医の取得など医師としての研鑽に必要なことは枚挙に暇がありません。しかしき取得など医師としての研鑽に必要なことは枚挙に暇がありません。しかしき
らめきプロジェクト
らめき
プロジェクトに所属し、似たプロジェクトに所属し、似た境遇のなか家庭と仕事の両立という困難に所属し、似た境遇のなか家庭と仕事の両立という困難に挑み続け、医師として素晴らしいキャリアをお持ちの先生方が大勢いらっに挑み続け、医師として素晴らしいキャリアをお持ちの先生方が大勢いらっ
しゃることを知りました。私も「良い医師・良い父・良い夫」を目指し、目標とした先輩方に追いつけるよう努力して参りますとした先輩方に追いつけるよう努力して参ります。
今後ともご指導ご鞭撻のほどよろしくお願いいたします。
今後－ 17 －

「仕事と育児との両立」

令和2
令和
2年度
年度 きらめきプロジェクト活動報告
脳神経内科

入江

恵美子

はじめに
【経歴】

【自己紹介】
卒後13年目の脳神経内科医です。
実家は遠方で育児の頼みはできず、また平日はほぼワンオペ育児のため常勤での勤務は難しい状況でした。そのため昨年の秋募集
できらめきプロジェクトに応募し、所属させていただくことになりました。
一年過ぎ、少しずつ慣れてきたため市中病院の勤務も始めました。

平成20年 千葉県の市中病院で初期臨床研修
平成23年 岡山県の市中病院で脳神経内科後期研修・認定内科医を取得
平成25年 九州大学脳神経内科医員
平成26年 第１子出産
平成27年 岡山県の健診センターで内科勤務
平成28年 第２子出産
令和元年10月 きらめきプロジェクト所属

活動内容【現在の勤務状況】【2019年秋～】

火、木、金曜日の週3回大学病院勤務
水曜日は市中病院で外来勤務
火:往診業務水:市中病院で外来
木:神経伝導検査、針筋電図検査
金:脳神経内科外来☆月、水、金曜日の週3回で大学病院勤務開始
しました。
☆久しぶりの病院勤務だったため生活リズムが変わり、慣れるまで大変でした。子供は思ったよりも保育園や幼稚園の預かり保育に順応してくれました。

1日の主なタイムスケジュール
6:00
6:30
8:00
8:30

【2020年】☆火、木、金曜日の週3回の大学病院勤務に加えて週1回市中病院での勤務も開始しました。
☆今年度より長男が小学1年生になり、小学校の学童保育とあわせて民間の学童にも入会しましたが、楽しく登校しているようで安心しています。
☆次男は保育園を転園し、新設された保育園に入園しました。
☆長男、次男ともに成長し、またCOVID-19流行
によりマスクを常時しているためかあまり病気に罹患せず、病児保育を使用せずに過ごせております。

起床
子供を起こす朝食・仕事の準備
長男が小学校へ
次男を保育園に連れていく
出勤

9:30

仕事
17:00
18:00

19:30
22:00
23:00

次男の保育園のお迎え
長男帰宅
子供のお風呂洗濯物取り込み・たたむ
夕食の準備
夕食
片付け
子供就寝
入浴
就寝

鬼滅の刃が大好きです。

まとめ・今後の目標
・来年度は総合内科専門医と神経内科専門医の資格取得を目指したいと思います。特に今年度中止になった総合内科専門医試験は認定内科医資格取得者に対する措置的受験が終了するため必ず受験したいと考えております。
・きらめきプロジェクトに参加させていただいたおかげで仕事に復帰できました。プロジェクトを支えてくださる皆様に感謝申し上げます。

－ 18 －

き ら め き ﾌ ﾟﾛ ｼ ﾞｪ ｸ ﾄ ｷ ｬ ﾘ ｱ 支 援 ｾ ﾝ ﾀ ｰ (循 環 器 内 科 ) 西 坂 麻 里
K yu s h u U n i v e r s it y G r a d u at e S c h o ol of M e d ica l S cie n ce s , F u k u ok a , J a pan
八木厚生会 八木病院 循環器内科
Background

My DAILY LIFE

〜職歴： 循環器内科医として丸25年:
九州大学病院 きらめきプロジェクト キャリア支援センター特任講師
非常勤勤務：八木厚生会 八木病院 循環器内科•1.臨床医として免許等： 平成08年(1996) 4月 第90回医師国家試験合格
平成18年 (2006) 9月 日本心臓リハビリテーション学会認定指導士取得
平成19年 (2007) 10月 日本内科学会内科認定医取得
平成21年 (2009) 4月 日本循環器学会循環器専門医取得
学位：
平成20年(2008) 3月 医学博士（九州大学）
職歴：
平成08年(1996) 5月 九州大学医学部付属病院研修医
平成10年 (1998) 4月 大学院入学
平成11年 (1999) 4月 出産･育児のため休職
平成12年 (2000) 9月 University of Alabama at Birmingham
Post-doctoral fellow
平成17年 (2005) 3月 帰国(兼任臨時教員継続雇用2007年 6月31日 辞職)
平成17年 (2005) 4月 九州大学病院循環器内科
平成24年(2012) 4月 九州大学病院 睡眠時無呼吸センター 副センター長
平成28年(2016) 4月 現職 現在に至る: 娘の大学受験、母の介護〜家庭人として： 結婚23年目!の妻であり、娘1人の母、夫： 膠原病専門医 市中病院内科勤務
娘： 大学生
両親： 京都/滋賀の実家で父の介助で、車椅子要介護4の母も自宅療養中。

Results Patchworked-FULLTIME family member and/or physician

Ø 八木病院 週4日 (金曜・土曜半日、月・火・水終日) + 夜間・時間外・急患対応:入院 + 外来 + 心臓リハビリ + 教育・講習… 2019 9月より異動
Ø 九大病院循環器内科 週1日木曜終日: 外来業務 + 心ｴｺｰ図ｵｰﾊﾞｰﾋﾞｭｰ
Ø 福岡県・市・日本ｽｹｰﾄ連盟・国際ｽｹｰﾄ連盟協力：不定期業務…
•2.研究者として 使える残り時間：月曜午後,週末,夜中:論文・学会発表指導と準備•3.家庭人として: 使える時間全て!〜自分+家族の幸せのために!!!

5年も経てば…
•1.臨床医として

Ø 木村病院⇨八木病院: 地域密着型中規模病院で1人ぼっち循環器内科医でも・だからこそ!
の循環器診療！：多職種協働(IPW)とACP:
心不全主体の入院患者さん年間平均100人, 外来平均 月200人, 訪問診療月2人
Ø 九大病院: CPAP・ASV管理、治験分担、それなりに歳をとったからできる教育もある?!
外来患者さん1日平均12人, 心ｴｺｰ図ｵｰﾊﾞｰﾋﾞｭｰ 50症例程度
Ø 福岡県・市・日本ｽｹｰﾄ連盟・国際ｽｹｰﾄ連盟協力：
2019ﾌｨｷﾞｭｱｽｹｰﾄ国別対抗戦, RugbyWorldCupちょっぴりお手伝い, 2021東京Olympic??

•2.研究者として

原著論文/症例報告のCo-author 10/3本、学会座長業務 12件、科研費応募、国際学会
発表、講演など•3.家庭人として~塵も積もれば…! 色々と小山もできる。

結婚23年目：自身の体調不良と折り合った1−３年目、娘の大学受験、母の介護を経験した
3-5年目。。。

母も私も娘も5年分の変化

金婚式は+1年で、我が家でで お祝いできました

欧州心臓学会

がむしゃらに日々を過ごせたのはごせたのは常に援護射撃をしてくれる
両親・夫・娘+ きらめき＠九大病院の存在があったから

循環器内科女性医師の会: 別名 AVENGERS?

中3だった娘が成人式

心臓ﾘﾊ学会
心臓ﾘﾊ
心臓
ﾘﾊ学会
学会

きらめき CORE? Members
今年15年目

Conclusion

きらめきﾌﾟﾛｼﾞｪｸﾄのおかげで、臨床医で研究者で家庭人でもある、欲張りな立場をEnjoyさせて頂きました!
・ 5年で学んだこと：①自分のコアは変わらない。 ②一生かけてする仕事!だからこそ、やりようを考えよう。 ③絶対守りたいものを見失わない。

結語：〜5年を経て、自分も家族も歳をとリました。 次の5年後、この過ごし方でよかった！と思えるようにカケラを積み重ねたいと思います。
そして、多くの同輩・後輩にこの思いと経験を受け継ぐことができるように。

Future Perspective：〜現在きらめきは3年, max 5年の有期雇用です。女性に限らず、結婚や子育て、自身と家族の健康や介護などの事情は、働き盛りのﾀｲﾐﾝｸﾞ
でやってくる！ 離職者の有効再活用に、さらには離職そのものの抑制に!! なるはず‼

－ 19 －

「 きらめきでのきらめきでの年ーコロナに柔軟対応
年ーコロナに柔軟対応―
―」
令和
令和
年度 きらめきプロジェクト活動報告
呼吸器科

4月

海外留学から帰国
2週間は自宅検疫

石井

由美子

自己紹介

大部分を在宅ワークに変更

私は医師14年目の呼吸器科医です。これまで呼吸器科
診療と医学研究を行ってきました。私がきらめきプロジェ
クトに参加するのは、実は2回目です。1回目は大学院卒
6月 子供達は学校初登校 業直後でした。研究が終了していなかったこと、第1子がまだ2歳であったことより大学病院以外で常勤として勤務
保育園初登園することが難しく、きらめきプロジェクトに参加しました。自分で時間配分できるのでとても助かりました。おかげで学
7月
位、専門医を取得することができました。更に、海外留学の機会を得ることもできました。
8月 徐々に在宅ワークか
今回は海外留学から帰国し、子供2人かかえての夫のら通常業務形態に変単身赴任。やはり常勤として働くのは困難であったため、
更
再びきらめきプロジェクトに参加しました。どなたにとって9月ももちろん予想外であったコロナ禍。学校の長期休校。しかし！きらめきプロジェクトおよび呼吸器科の配慮により10月 臨床業務に慣れてき ほとんどを在宅ワークに変更し乗り切ることができました
た。環境変化にストレスを感じる子供達にも寄りそうことができたので、本当に良かったです。
11月 研究の仕事に進展
5月

臨床業務

12月

1月

寝正月

2月

3月

外来化学療法室（週1回）
化学療法を外来で受ける患者さんのための部署。私の主な業務
は、治療のための血管確保や治療中の安全確認。

外勤
週1回
主に入院患者さんの診療に従事。大学病院とは違う内容の臨床診療で勉強中。

研究業務
呼吸器科研究室（週2回）
気管支喘息や慢性閉塞性肺疾
患（COPD）などの肺疾患に関して研究。

育児
子供2人（小学生、未就学児）
新しい小学校や保育園で友達を作った。平日は家でごっこ遊び、
休日は体力勝負の遊びが多い。
休日明けは疲れが残る。

今後の目標
研究がやっと進められており、来年度も継続して成果につなげたいと思います。診療もまだ
まだ勉強が必要です。再来年度には臨床医としても研究者としても次のステップに進むことを目標に、来年度もきらめきプロジェクトに参加し九州大学病院で診療に九州大学で研究に邁進していきます。

－ 20 －

「 きらめきでのきらめきでのきらめきでの年間を振り返って
年間を振り返って 」

令和
令和
年度 きらめきプロジェクト活動報告
小児科 戸田尚子[介
介護の現状について]
現在はきらめきプロジェクト参加は育児理由のメンバーが多いので、介護の現状についてご紹介したいと思います。下記左グラフは日本の将来人口推計です。少子高齢化が進展する中、高齢者比率は拡大しています。右のグラフは要介護（要支援）認定者数の推移で、H19年度末467万人から29年度末641万人へと10年間で174万人増となっています。

自己紹介：卒後14年目の小児科医師です経歴
2007-2009年
2009年
2009-20102010-20122012-2020

初期研修
九州大学小児科入局
医局関連病院勤務
他地方病院勤務
大学病院勤務（非常勤）2020年4 月～きらめきプロジェクト所属
九大病院での診療：小児科内分泌代謝外来を担当
小児内分泌疾患は内科的治療可能なものが多く、新生児期から乳幼児期、学童期、思春期、そして成人へのトランジションへと、長期に渡り患児の成長発達も併せて支援していくことができ、小児科医として非常にやりがいのある分野です。

＜将来人口推計（経済産業省ホームページより）＞＜要介護（要支援）認定者数の推移（厚生労働省のホームページより）＞＞

それに伴い介護施設も増加していますが（下記左）、年間10万人近くの人が介護の為に離職しています（右）。

診 療 してい る 疾 患
・先天性甲状腺機能低下症
・思春期早発症
・汎下垂体機能低下症
・成長ホルモン分泌不全性低身長症
・糖原病
・シトリン欠損症
・糖尿病（MODY)・２型糖尿病・ターナー症候群・低リン血性くる病など＜介護・看護のために離職した人数＞＜介護施設等の定員数の推移＞＜要介護者からみた主な介護者の続柄＞＜同居している主な介護者の介護時間＞
内閣府ホームページ 平成30年版高齢社会白書より

内閣府の高齢者の健康に関する調査では、必要となったときに介護を依頼したい人は男性は①配偶者②介護スタ
ッフ③子、女性は①介護スタッフ②子③配偶者の順で、いざとなったら家族の介護を希望する人は多く、年間約10万人が離職せざるを得ないのが現状です。また在宅で介護を行う場合、介護度が上がれば24時間付きっ切りでの介護が必要となるケースが半数以上です。介護保険で使用できるサービスも拡充していますが、基本的には家族が介護者である場合の家族の負担は大きく、介護と仕事の両立は大変厳しいものとなっています。

保有資格
日本小児科学会専門医
日本内分泌学会内分泌代謝（小児科）専門医

きらめきプロジェクト参加理由：介護
実母 （在宅介護、要介護3）
義父 （施設入所、要介護1）
きらめきプロジェクトで目指すキャリア
・専門診療の研鑽を積む
・学位取得

学位申請論文
題名：Hyperinsulinemic Hypoglycemia in BeckwithWiedemann, Sotos, and Kabuki Syndromes: A Nationwide Survey in Japan( ベックウィズ・ヴィーデマン、ソトスおよび
歌舞伎症候群における高インスリン血性低血糖症：日本での全国調査）

きらめきプロジェクトでの1年
年を 振り 返 ってきらめきは男女問わず育児・介護・病気など個人的な何かを抱えながらも社会的立場を維持しキャリアアップを目指せるという理想的なプロジェクトで、今回、このプロジェクトで大学病院勤務を継続させていただき、大変感謝しています。残念ながら被介護者の母と義父は共に2020年に他界しましたが、実際に介護に携わり介護に関わる世界を知り、学びの多い一年でした。新型コロナの影響で在宅ワーク
やリモート会議が普通に行われるようになり、柔軟な勤務形態に寛容な社会へと変革が進んできているので、介護者も完全離職せずに何とか働き続けていけるシステムが整っていけばと思います。

－ 21 －

「 仕事と育児の両立 」

令和
令和
年度
年度 きらめきプロジェクト活動報告
小児科

松永

友佳

自己紹介

勤務状況

私は卒後14年目の小児科医師です。3人の子どもを育てながら、今年度はきらめきプロジェクトに所属させて頂き、九州大学病院NICUと、医局派
遣でこども病院NICUで働かせて頂きました。

週に2日 九州大学病院NICU(9:00~17:00)
週に2日 福岡市立こども病院NICU(8:30~17:00)
5時 起床、家事、登校・登園準備
6時 夫出勤7時 子ども起床、朝食
8時 出勤
17時 退勤18時 学童、幼稚園それぞれへお迎え
18時半 帰宅、夕食準備、お風呂、洗濯
片付け
21時 子どもを寝かしつけながら寝落ち
22時 夫帰宅経歴
2007年 医師免許取得
九州厚生年金病院で初期研修
2009～2013年
九州厚生年金病院、九州大学病院、
九州医療センターで後期研修
2012年 小児科専門医取得
2013年 長男出産（1年間休職）
2014年 福岡歯科大学病院 非常勤勤務
2015年 次男出産（1年間休職）
2016年 国立病院機構佐賀病院 非常勤勤務
2017年 長女出産（1年間育休）
2018年 国立病院機構佐賀病院 非常勤勤務
2020年 九州大学病院 きらめきプロジェクト

私の実家が近くにあり、両親に毎朝の幼稚園バスへの送迎や、習い事のお迎えなどをしてもらっています。
毎日、帰宅後の18時半～21時寝かしつけまでの怒涛の時間が大変です。寝落ちで連敗しています。

家族構成
夫：外科医 福岡日赤病院勤務
平日は早朝から夜遅くまで勤務。土日は積極
的に育児参加！
長男（小学1年生）：
真面目、繊細、典型的長男器質の頑張り屋。
初めての小学校、学童生活に最初は涙の毎日でしたが、何とか慣れて楽しめるように。
次男（幼稚園 年中）：
いつも笑顔でひょうきんな性格。大きな体でも、心優しく、幼稚園では妹を支え、母のお手伝
いもよくしてくれます。
長女（幼稚園 2歳クラス）：
家族全員から可愛がられ、女帝に育つ。「私のものは私のもの、あなたのものも私のもの」と末っ子街道まっしぐらの甘えん坊。

今年はCOVID-19のため、ほとんど人と会えない1年間でしたが、体力の有り余る子ども達のため、できるだけ密を避けて週末は公園に出掛けました。

きらめきプロジェクトに参加して出産後、常に医師としての働き方、育児との両立に悩みながら、何とか細々とキャリアをつなぎたいと思いやってきました。
常勤でばりばりと仕事も育児もこなし、業績も残しているママ女医さんがたくさんいらっしゃる中で、自身の要領の悪さや、子どもの小さいうちは育児に重点をおきたいという思いもあって非常勤勤務を続けてきました。他の常勤先生方への畏敬の念と、同じようにはできない後ろめたさ、自分の経験や勉強が足りていない実感と焦りを常に抱えながらも、医局の先生方のご厚情と家族の協力のお陰で新生児の医療に携わり続けていられる事を大変有り難く思っています。
今年度はきらめきプロジェクトに参加させて頂き、九州大学病院と、福岡市立こども病院のNICUという重症新生児をたくさん抱えた高度な医療現場で働かせて頂き、大変勉強になり充実した毎日でした。来年度も、またきらめきプロジェクトで働かせて頂くにあたり、目標としては今させて頂いている臨床研究の仕事をしっかり論文として仕上げたいと思っています。

きらめきプロジェクトに所属させて頂いたお陰で自身の生活に合わせて仕事を続ける事ができ、樗木先生、加藤先生をはじめ先生方、いつもお世話になっているスタッフの方々に心より感謝申し上げます。また、「非常勤で新生児医療をしたい」という我がままを聞いてくださり、この環境をくださった医局の先生方にも大変感謝しております。
来年度も周囲の方々の助けを借りながら、感謝の気持ちを忘れず、精進していきたいです。

－ 22 －

－ 23 －

「きらめきプロジェクトの１年間を振り返って
らめきプロジジェェクトの１年間を振り返ってて」
令和二年度 きらめきプロジェクト活動報告
消化器・総合外科 茂地 智子

はじ め に勤務状況

卒後16年目の医師です。
娘を出産後、育児と仕事の両立を目指して、働き方を試行錯誤しながら、、日々奮闘中です。
平成３１年度よりきらめきプロジェクトに所属させていただき、消化器・総合外科で乳腺外科の診療を継続しております。

月曜日： 外来業務。カンファレンス。
火曜日： 唐津の総合病院での外来業務。
水曜日： 外来業務。
木曜日： 手術。その他の業務。
金曜日： 外来業務。
■勤務内容は、医局により配慮していただいております。
■母の全面的なサポートのお陰もあって、時間外の勉強会や研究会などにも 無理のない範囲で参加することができております。

略歴・ライフイベント
2005年

九州大学医学部卒業
第99回医師国家試験合格
九州大学病院 初期研修開始
2007年
九州大学大学院医学系学府博士課程 入学
2009年
京都大学大学院生命科学研究科付属
放射線生物研究センター (国内留学)
2012年
九州大学大学院医学系学府博士課程 卒業
九州大学大学院 医学博士号 取得
国立病院機構 九州がんセンター（乳腺科）
2013年 2月 結婚
2013年 4月 東京慈恵会医科大学附属病院 （外科）2014年 2月 娘を出産。産後2ヵ月より、週1回の外勤開始。
2014年10月 川口市立医療センター （乳腺外科医長）
2916年 2月 がん研有明病院 （乳腺外科 非常勤）
2016年 4月 がん研有明病院 （乳腺外科 レジデント）
2017年11月 九州大学大学院医学研究院
九州連携臨床腫瘍学講座 助教
消化器・総合外科（第二外科）での勤務開始
2018年
日本外科学会専門医取得
日本乳癌学会認定医取得
2019年
九州大学病院きらめきプロジェクト 特任助教 採用

家族構成
夫： 製薬会社の研究員。現在、千千葉県在住。
今年度は、COVID-19のため１回しか福岡に帰れず。
娘： 7歳。小学1年生。
父： 77歳。同居。循環器疾患などあり。杖歩行。
歳。車で10分分くらいの場所に在住。
母： 70歳
病気療養中の私の弟と同居しながらも育育児をサポ ート 。
夫の両親：和歌山県在住。

研究活動
①学会活動
2020年10月 第28回 日本乳癌学会学術総会
一般演題（ポスター）「高齢者乳癌における術後化学療法の選択と忍容性の検討」■大きなテーマでの解析に至っておりませんが、日常診療の中で少しずつでもな意義のあるデータを蓄積したいと考えています。
②科研費
若手研究 2019-2020年 (代表)
「乳癌におけるDNA損傷応答機構を標的とした新規治療法の開発」■基礎的な実験に基づくテーマであり進めることが困難な状況ですが
今後も、時間をうまくマネージして取り組みたいと思っています。

おわりに2019年4月からきらめきプロジェクトに所属させていただき、今年も消化器・総合外科での診療を継続しながら、学会発表などの研究活動を進めることができました。
子育て仕事の両立は、私の人生のメインテーマの1つでありますが、私一人では結果を出すことはできず、支えていただいている医局の先生方や家族の存在がとても大きく、常に感謝の気持ちを忘れずに
私なりの精一杯であり続けたいと思っています。
改めて、加藤聖子教授をはじめとするきらめきプロジェクト関係の皆様にこの場をお借りして感謝申し上げます。

－ 24 －

令和
令和
年度 きらめきプロジェクト活動報告
小児外科

入江

敬子

自己紹介
卒後11年目の医師です。きらめきプロジェクトには2020年4月よりお世話になっています。
外科専門医を取得後、大学院に所属していた卒後9年目に結婚し、現在第1子を妊娠中です。
＜家族構成＞
夫（会社経営）：医療関係の職業ではありませんが、実家が開業医で、医師の仕事をよく理解してくれています。
ペット（2歳マルプー男の子）：
夫の希望で里親に。
2020年に我が家にやってきました。

略歴2010年～2012年 初期臨床研修
2012年～2017年 九州大学小児外科入局、大学
病院・関連病院にて診療に従事、外科専門医を取得
2017年～2020年 大学院へ進学、神経芽腫治験や難治性消化管疾患の研究に携わる
きらめきプロジェクトへ所属
2020年4月～

きらめきプロジェクト所属の経緯
大学生の頃に発症した持病があり、自己注射等治療を継続していました。当直やオンコール、緊急手術と多忙な日々ながらもやりがいを感じ仕事を続けてきましたが、年数を重ねる毎に、自身の治療と仕事の両立に体力的な限界を感じ始めました。同時期に大学院入学、1年目は市中病院に勤務しながら夕方以降の講義を聴講、2年目より大学病院医員として研究や治験に携わりながら、外勤と大学当直を行っていました。そんな日々の中で、外来診療途中に倒れてしまい、これは働き方を変えなければ身体がもたないと実感し、ライフワークバランスを見直し始めました。その翌年に結婚し、妊娠を希望していたこともあり、持病のコントロールと仕事と不妊治療の両立は現状難しいことを上司に相談したところ、大学院修了後、きらめきプロジェクトに所属させていただくこととなりました。

活動内容
勤務状況
月 8：30～18：30

クリニック外来

火 9：00～12：00

九大（外来/手術）

水 8：30～12：00

クリニック外来

14：00～18：00

小児科クリニック外来

木 9：00～12：00

九大（外来/手術）

金 9：00～12：00

九大（外来/手術）

土 8：30～12：00

クリニック外来

火・木・金の午前に九大病院勤務で所属科の外来診療や手術に携わりながら、月・水・土は義実家のクリニックで外来診療を行っています。水曜午後は小児診療の研鑽のため、小児科クリニックにもお世話になっています。
そのほか、医局の関連病院での手術にも呼んで頂き、小児外科専門医に必要な手術経験も積ませて頂きました。

きらめきプロジェクトへ所属して・外科専門医更新と小児外科専門医取得を一時期はあきらめていましたが、きらめきプロジェクトの1年のおかげで達成できそうです。また、少し先ではありますが、クリニックの継承を予定しており、クリニックでの診療を学ぶ機会ともなりました。
・自身の体調管理を第一とした、これまでと違う働き方の選択には不安や葛藤もありましたが、医局の先
生方が非常に多忙な中、気遣い、励まし続けてくださったおかげで、キャリアをつなぎ今後の展望を広げることができたと感じています。

・出産を控えており、今年度で一旦九大病院を退職しますが、復帰までに、研究論文作成、症例報告1編を目標に、今後も自己研鑽を積んで参りたいと思います。

－ 25 －

「 医師として、母として生きる 」

令和2
令和
2年度 きらめきプロジェクト活動報告
皮膚科

冬野 洋子

自己紹介
卒後14年目の皮膚科医師です。
大学院在籍中に、2人のこどもを妊娠 、出産、なんとか学位取得しましたが、大学院卒業後の臨床復帰と、子育てと仕事の両立に自信が持てず、昨年度からきらめきプロジェクトに在籍しています。
今年度は2年目になります。

家族構成
夫：私の勤務日の、朝の保育園送りを担当。
家事も分担しています。
長女（4歳10か月）：おしゃれ大好き。だいぶお姉さんになりました。
次女（2歳1か月）： おしゃべりが上手になりましたが、いや！も増えました。
自分の両親：車で40分ほどの距離ですが、ともに高齢で、父が介護がいることもあり、コロナ禍で、私達家族から、病気を持ち込まない
ように、気をつけています。
夫の両親：近隣県在住ですが、両親ともに持病を持っているので、病気を持ち込まないように気をつけています。

活動状況
火曜
木曜

金曜

午前：大学病院外来（再診日）
午後：市中病院で診療
午前：大学病院外来（再診日）
午後：病理プレパラートを見るなどして、夕方から、カンファレンス出席
午前：大学病院外来（新患日）

フリーの日は、文献を読んだり、研究を進めたりしています。

きらめきプロジェクトに所属して今年度は、臨床に復帰して2年目で、昨年度よりは、少し余裕をもって過ごせたように思います。
ただ、昨年度末に体調を崩してしまい、医局の先生方や、外来スタッフの方々、患者さんにご迷惑をおかけしてしまい、自己管理の重要性と、頑張る、という気持ちだけではどうにもならないことがある、ということを痛感しました。体力作りも課題です。次女の夜泣き対応で、体力が削られていましたが、成長に伴って、少しずつ改善してきたように思います。
コロナ禍で、高齢の両親を頼れず、夫婦二人でより協力して、乗り切らないといけない場面が多くありましたが、この大変な中、子どもたちを見てくれる保育園の先生方や、病児保育の小児科の先生方に、感謝しかありません。
また、今年度は、大学病院での診療に加えて、市中病院での診療も始まったり、研究にも携わる機会を頂けるということで、空き時間は、大学院でしていた、抗酸化作用に関する研究と、臨床をつなぐというテーマで、文献を読んだり、研究を再開することもできました。また、オンラインの学会に参加できて、勉強になりました。
勤務日が限られていますが、同僚の先生方や、スタッフの方々に助けて頂き、患者様にもご理解頂けており、ありがたい限りです。
来年度は、長女は年長さん、次女も2歳で、同じ慣れた保育園にいる今なら、なんとかできるかも、と思い、常勤で勤務させて頂くことになりました。きらめきプロジェクトは、本当にすばらしい制度です。きらめきプロジェクトのおかげで、臨床から離れることなく、子ども達との時間を大切にしながら、復帰ができました。樗木先生、加藤先生をはじめ、きらめき事務局の方々、2年間本当にお世話になりました。この場を借りて、深く御礼申し上げます。

－ 26 －

－ 27 －

「 きらめき３年目を終えて」
令和２年度
令和２
年度 きらめきプロジェクト活動報告
眼科 橋本 左和子
卒後16年目の眼科医師です。私がきらめきプロジェクトに参加して早3年が経とうとしております。
そこでこの１年の経過報告をさせていただきます。
①学会発表
大学院時代から継続している久山町研究において、糖尿病網膜症の有病率の時代的推移についてアメリカボルチモアで発表予定でした。
しかしながらコロナ禍で抄録が雑誌に掲載されるのみとなってしまいました。
また機会があれば国際学会発表に向けチャレンジしたいです。

②小学生の子供との生活
小1の娘、小3の兄もコロナ禍で休校になり、退屈な毎日。私も週3回の外勤日は預け先に苦労しました。オンライン授業が始まってからは祖母にきてもらったもののZOOM接続ができず娘が授業を受け損ねたりと大変でした。

③眼科臨床医として一昨年までは診療補助的な仕事が多かったのが、昨年度から疾患の診断、加齢黄斑変性に対する硝子体注射など外来でできる治療をさせていただく機会が増えました。コロナ
禍で一時は注射治療を控えていたものの、また徐々に患者さんが増えつつあります。
引き続き疾患への理解を深め、患者さんにわかり易く説明するとともに、診断・治療に携わりたいです。

出典：九大眼科Hp

最後にきらめきプロジェクトに参加できたおかげで、この3年間専門性を保って仕事をさせていただき、
家事育児とのバランスをとってどうにか毎日過ごせ、スタッフのお2人を含め支えて頂いた皆様に大変感謝しています。
きらめき卒業後も実り多きものとなるよう頑張りたいです。

本年度の課題：上記テーマでの論文作成－ 28 －

令和2年度
令和2
令和
年度 きらめきプロジェクト活動報告
耳鼻咽喉科 上尾綾子

自己紹介
卒後年目の耳鼻咽喉科医師です。昨年度まで、大学院生としてウイルス学教室でムンプスウイルスの研究を行っていました。研究の継続と育児を両立させる目的で、今年度よりきらめきプロジェクトに参加させていただいています。
家族

略歴
年
年
年
年月
年月

九州大学卒業、初期研修開始
九州大学耳鼻咽喉科学教室に入局
大学院入学（ウイルス学教室）
同卒業
きらめきプロジェクト所属

夫：外科医師
娘：歳（保育園年中）
勤務
月～木：研究活動
金：大学病院の外来診療

活動報告
研究活動
テーマ

【ムンプスウイルスの侵入と膜融合に関わる宿主因子の探索】

背景

おたふくかぜの原因となるムンプスウイルスは、発熱と耳下腺の腫れ、痛みを主症状とする全身性ウイ
ルス感染症です。ムンプスウイルスは、特に腺組織や神経系を標的とし、耳下腺炎の他にも精巣炎、卵巣炎、膵炎や髄膜炎、脳炎、感音難聴（ムンプス難聴）などの様々な合併症を引き起こします。ムンプ
ス難聴は、非可逆性の重大な後遺症であり、小児の高度難聴の原因としても重要な疾患です。ムンプス
ウイルスがなぜ腺組織や神経系を好んで感染するのかという理由は分かっておらず、このメカニズムの解明を目指しています。

成果$\DNR8HRHWDO/\VRVRPH$VVRFLDWHG0HPEUDQH3URWHLQV6XSSRUWWKH)XULQ0HGLDWHG
3URFHVVLQJRIWKH0XPSV9LUXV)XVLRQ3URWHLQ-RXUQDORI9LURORJ\ H-XQH 年月 学位取得しました 九州大学若手女性研究者賞（伊藤早苗賞）優秀賞を受賞しました
大学病院勤務週一回、腫瘍外来と嚥下造影検査のお手伝いをさせていただいています

きらめきプロジェクトに参加して 今年度の一番の目標であった、論文の受理と学位取得を達成できました。また、その後も引き続き研究を継続することができ、研究内容を深めることができたので新たな論文作成を行う予定です。
 週一回大学病院に勤務することで、先輩の先生方やスタッフの方々に診療の相談に乗っていただいたり、助言をいただけとてもありがたいと感じます。また後輩の先生方が生き生きと働いている姿に大変刺激を受け、自分の頑張るモチベーションになります。
 学位取得後は気持ちの余裕もでき、娘の習い事を開始することができました。
 育児をしつつ、キャリアを中断させることなくなんとか繋いでいくことができました。研究を継続しながら勤務できる環境をいただけたことに、所属の耳鼻咽喉科学教室や、指導いただいているウイルス学教室の皆様、きらめきプロジェクトを支えて下さる、スタッフの皆様に心より感謝申し上げます。

－ 29 －

「 サブスペシャリティ研修 」

令和
令和
年度 きらめきプロジェクト活動報告
麻酔科蘇生科

指宿

佳代子

活動目的
職歴

卒後年目の転科、配偶者の留学や二児の出産などでなかなか継続して勤務できず、卒後年目にようやく専門医を、年目に指導医を取得しました。家庭と仕事を両立することに精いっぱいでしたが、卒後年目を過ぎて、ようやく仕事へのやりがいや、求めたいサブ
スペシャリティへ目を向けることができるようになりま

年

年

麻酔科へ転科
九州大学病院、福岡市立こども病院で研修

年

結婚

年

配偶者留学のため渡米(St. Elizabeth’s
0HGLFDO&HQWHU'LYLVLRQRI&DUGLRYDVFXODUした。
小児医療に携わりたいという初心に帰り、小児麻酔に長崎大学卒業後、九州大学小児外科入局

5HVHDUFKにて研究補助員として勤務）
年

第子出産（約年間休職）

年

帰国

肢学園こども発達医療センター）では、主に重症心身障

年

日本麻酔科学会 麻酔科認定医取得

害児と骨系統疾患児の整形外科手術の麻酔を行っており

年

第子出産（約年間休職）

年

日本麻酔科学会 麻酔科専門医取得

年

福岡市立こども病院勤務

年

佐賀整肢学園こども発達医療センター勤務

従事していきたいと思っています。現在の職場（佐賀整、対象疾患が限られています。より多様な対象の小児麻酔を経験するために、昨年度よりきらめきプロジェクトを利用し大学病院で週に日働いています。

活動実績 f

九州大学病院、福岡市民病院等で勤務

年

日本麻酔科学会 麻酔科指導医取得

年

きらめきプロジェクト所属（兼務）

活動内容：日週、麻酔管理
症例数：例
対象年齢：f歳（平均年齢：±歳）
年齢
歳未満
f歳
f歳
歳以上
手術部位別
腹部（鏡視下、非鏡視下）
胸壁・腹壁・会陰内視鏡検査（治療含む）
頭頚部・咽喉頭胸部（鏡視下）心臓・大血管
その他

症例数




症例数








麻酔法
全身麻酔
全身麻酔硬膜外麻酔・末梢神経ブロック

症例数



$6$ 36 （全身状態分類）
Ⅰ
Ⅱ
Ⅲ
重症
Ⅳ
Ⅴ
Ⅵ
脳死

症例数







正常

＊$PHULFDQ6RFLHW\RI $QHVWKHVLRORJLVWVSK\VLFDOVWDWXV• 歳未満の症例が例（％）で、その中でも新生児・乳児症例が％を占めた。
• 小児外科領域の腹部手術が例（％）と最も多かった。
• $6$PS Ⅲ以上の重症例を例（％）経験することができた。

今後の抱負
医師として伸び盛りの時期に仕事に専従できず、焦り、劣等感に苦しみましたが、きらめきプロジェクトをはじめ、そのような状況下の医師が働き続けることへの理解やサポートのおかげで、牛歩ながらキャリアアップすることができています。これからも自分なりの目標に向けて研鑽を積みたいと思います。

－ 30 －

－ 31 －

令和令和
年度 きらめきプロジェクト活動報告
顎口腔外科 八坂 美沙

自己紹介
卒後11年目の歯科医師です。
昨年の2020年4月から所属しています。

家族構成
・同じく卒後11年目の放射線科医師の夫
関連病院に勤務。平日は全く協力なし。たまの休みは子供たちの好きな動物園に連れて行ってくれたり、お風呂に入れてくれたり、子供の勉強を見てくれたりします。
・長女（５歳、幼稚園年中）
公文やピアノなどほぼ毎日習い事に行っています。まだ一人で行くことができないので、習い事の送迎が一番大変です。家では毎日弟2人にいじめられて泣いていますが、面倒も見てくれるので助かっています。

きらめきプロジェクト活動内容

・長男（３歳、未就学児）
公文など姉と一緒に習い事をしています。性格がこだわりが強く頑固なところが父親にそっくりです。
・次男（１歳、未就学児）
末っ子らしく、甘えん坊だけど人見知りせず活発で上二人といたずらばかりしています。

出勤日は主に新患当番。
大まかな内訳は以下の通り。
・親知らずの抜歯・基礎疾患のある高齢者の患者さんの抜歯・口腔乾燥症・舌痛症などの口腔心身症

略歴

7年ぶりの臨床復帰はカルテもわからず、毎日が大変でした…
2009年 九州大学歯学部卒業
2009～2011年 同付属病院口腔総合診療科にて初期臨床研修。 そのため、まずは抜歯ができるようになることを目標に外来長と相談し、１年目はほぼこの4例のみ担当していまし2011～2012年 同附属病院顎口腔外科にて後期臨床研修。
た。
201２年 九州大学歯学府大学院入学（顎口腔外科）。
1年目は臨床、2年目より口腔生理学にて研究。
2年目からは、2013年 結婚。
・粘膜疾患
2回目の外来復帰では範囲を広げ
2015年 歯学博士取得。
・顎関節症
2015年 長女出産。
て色々診ました。たくさんのことを・顎骨内嚢胞経験でき、勉強になりました。
2017年 長男出産。
・口腔内の良性腫瘍
2018年4月よりきらめきプロジェクト所属、３人目妊娠により8か月間のみ勤務。
・入院症例 など
2019年 次男出産。
2020年4月よりきらめきプロジェクト所属にて現在に至る。

大変だったこと！
コロナで幼稚園が休園。大雪でも休園。
さらに未就学児クラスも始まらず…
最初は3人でもなんとかなる、と実母に預けていましたが、さすがに高齢な母はすぐに体を壊してしまいました…子どもの体力はすごい。

久しぶりに一人で最後まで親知らずの抜歯ができたときは嬉しかった
です。

最後に …

勤務状況
月曜：出勤（１０時から帰宅時間は色々）
金曜：出勤(14時ごろ帰宅)→習い事へ
長男が幼稚園の未就園児クラスが週２回（9時～）のため、その曜日に合わせて勤務。
次男は実母に預けていた。
土曜：月１程度で外勤

きらめきプロジェクトに参加して、早いもので約１年半が経過しました。
臨床から離れていた期間が長く、復帰を悩んでいた私は、きらめきを選択したことで子育てをしながら継続的に臨床経験を積むことができました。
私個人の都合に柔軟に対応していただき、多くの面でサポートしてくださったきらめきプロジェクトの先生、スタッフの方々、上司や助けていただいた様々な先生方に心より感謝を申し上げます。

－ 32 －

オンラインにて開催されたもの
WEBミーティング風景

10月

4月
ジェンダー学講義（医学部）

月例スタッフミーティング
きらめきプロジェクトのきらめきプロジェクトのԞԑでもある臨床・腫瘍外科
永吉絹子先生に、「ダイバーシティ時代の女性医師の育成と支援〜九州大学病院のキャリア支援策と当科における女性外科医師支援の現状と取り組み〜」を発表していただきました。

ジェンダー学講義（講師：きらめきプロジェクトプログラム責任者 加藤 聖子先生
顧問 樗木 晶子先生）

11月
5月『きらめき通信ԥՃՀӸӿԀ』発行
性差医学入門講義（医学部）『きらめき通信ԥՃՀӸӿԃ』発行
内科グランドラウンド撮影

第ӻԃ回福岡県男女共同参画表彰式
性差医学入門講義（講師：国立病院機構九州がんセンター
乳腺科部長 徳永 えり子 先生
医療法人たかやま内科医院
院長 雨宮 直子 先生）

12月
月例スタッフミーティング
グランドラウンド撮影
漢方セミナー

6月

グランドラウンド撮影風景

1月

月例スタッフミーティング『きらめき通信ԥՃՀӸԀӺ』発行
令和ӽ年度きらめきプロジェクト
学生が考えたライフプラン
医師・非常勤歯科医師採用面接
非常勤医師・非常勤歯科医師採用面接
ジェンダー学講義（歯学部）（講師：きらめきプロジェクト副プログラム責任者
清水 真弓先生）

7月『きらめき通信ԥՃՀӸӿԁ』発行
令和Ӽ年度きらめきプロジェクト
非常勤医師・非常勤歯科医師秋採用面接

2月
月例スタッフミーティング
グランドラウンド撮影

医療職者の働き方と健康・安全に関する調査～ӻӺ年の変遷を経て～集計データ化

8月
月例スタッフミーティング
グランドラウンド撮影

3月『きらめき通信ԥՃՀӸԀӻ』発行

第11回 スタッフ発表会 開催

発表者：医師名、歯科医師名
事務補佐員名
年間の活動報告・紹介を行う事により、きらめきプロジェクトの活動意義を自他ともに確認・周知、これからのプロジェ
クトの在り方を考えるよい機会となっています。

9月『きらめき通信ԥՃՀӸӿԂ』発行

厚生労働省令和Ӽ年度女性医療職等の働き方支援事業採択

九州大学病院臨床教育研修センターきらめきプロジェクト
TEL/FAX：０９２－６４２－５２０３

Mail：kirapro@kirameki.med.kyushu-u.ac.jp－ 33 －

4. セミナーオンラインにて医療人のための実践漢方看護セミナーを開催しました。

当プロジェクト副プログラム責任者である宮田潤子先生が座長となり、「病棟で知っておきたい漢方薬」をテーマとし、漢方の基礎から臨床への活用まで、充実したセミナーとなりました。
日 時：令和 2 年 12 月 19 日(土)【Opening Remarks】
橋口 暢子 先生
（九州大学大学院医学研究院保健学部門
看護学分野 教授）
【特別講演】
座長

宮田 潤子 先生

（九州大学大学院医学研究院 保健学部門
看護学分野 講師）
演題

『 病棟で知っておきたい漢方薬 』

演者

貝沼 茂三郎 先生（九州大学大学院医学研究院 地域医療教育ユニット 准教授）【Closing Remarks】
橋口 暢子 先生

参加者の感想（抜粋）＊今回は、新型コロナウイルスの流行という事もあり、対面での開催が出来なかったことがとても残念でした。また機会があれば、今度は実技を伴ったセミナーに参加したいです。
＊とても勉強になりました。ありがとうございました。
＊興味深い講演をしてくださり、ありがとうございました。ぜひまた参加した いです。
＊今後も、漢方の領域を学んでいきたいと改めて思いました。 ありがとうござい ました。

－ 34 －

5. 学習プログラム
きらめきプロジェクトは、精選された教育コンテンツや講演会を e ラーニング教材として収録し、九州大学学習支援システムから配信、及び DVD の貸し出しをしています。

5.忙しい医師・歯科医師が自宅や学外でも学習できるようなサポート体制の基盤づくりに取り学習プログラム

組んでいます。

きらめきプロジェクトは、精選された教育コンテンツや講演会を
e ラーニング教材として収コンテンツは、専門職プログラム（キャリア継続支援）
・学部学生プログラム・初期研修プ

録し、九州大学学習支援システムから配信、及び DVD の貸し出しをしています。
ログラム・その他から成り立っており、利用者のニーズに合ったものを提供しています。今後

忙しい医師・歯科医師が自宅や学外でも学習できるようなサポート体制の基盤づくりに取りもさらに多くの貴重な講演会などの映像を提供していきます。
組んでいます。

合計

九州大学病院きらめきプロジェクトキャリア支援センター
2 5 2 コ ン テ ンツ
（今年度：4 コンテンツ）
コンテンツは、専門職プログラム（キャリア継続支援）
・学部学生プログラム・初期研修プ
教育学習支援eラーニングプログラム
専門職プログラム：121（今年度：4 コンテンツ）
ログラム・その他から成り立っており、利用者のニーズに合ったものを提供しています。今後＋その他：34（今年度：0 コンテンツ）
もさらに多くの貴重な講演会などの映像を提供していきます。
合計

252
コンテンツ
（今年度 ： 4 コンテンツ）
初合期計
研 修 プ ログ
ラム
： 71

25部
2学
コン
ツプ
（今
年ラ度
テ年
ン度
ツ）：0 コンテンツ）
学
生テ
教ン育
ログ
ム：：42コ
6（ン今

専門職プログラム ： 121 （今年度 ： 4 コンテンツ）

専門職プログラム：121（今年度：4 コンテンツ）＋その他 ： 34 （今年度 ： 0 コンテンツ）＋その他：34（今年度：0 コンテンツ）

作成コンテンツ一覧

初期研修初期研修プログラム
プログラム：71 ： 71
分野分類

no

学部学生教育プログラム ： 26 （今年度 ： 0 コンテンツ）

タイトル（企画）

学部学生講師（敬称略）
教育プログラム：26（今年度：所属
0 コ ン テ ン ツ）

合計

グラウンドラウンド専1

不定愁訴の考え方と対応～機能性身体症候群を中心に～

2

COVID-19診療の実際作成コンテ門ンツ一覧
職

分野分類プ

no

ロ
分野分類
グ
ラ
ム

専門職プログラム

職
プ
ロ
グ
ラ
ム

九州大学病院 第一内科

所属

貝沼講師（敬称略）
茂三郎

九州大学病院 総合診療科 所属

4 救急・集中治療における輸液管理
グラウンドラウンド岩坂 翔

九州大学病院 救命救急センター

不定愁訴の考え方と対応～機能性身体症候群を中心に～ 安野 広三

3

研修医が知っておくべき漢方の知識ならびに代表的方剤
貝沼 茂三郎
九州大学病院
総合診療科
3 研修医が知っておくべき漢方の知識ならびに代表的方剤
貝沼 茂三郎
九州大学病院 総合診療科

4

4 救急・集中治療における輸液管理
救急・集中治療における輸液管理

江里口 芳裕 九州大学病院 第一内科

COVID-19診療の実際

江里口 芳裕

そ の他

初期研修
そ
プログラム
の
他

九州大学病院 第一内科

121

121

九州大学病院
救命救急センター
岩坂 翔岩坂 翔 九州大学病院
救命救急センター～前年度
117コンテンツ～
26コンテンツ～前年度
117コンテンツ～

26～前年度 26コンテンツ

26～前年度 71コンテンツ
26コンテンツ
～前年度

26
71

～前年度 71コンテンツ

71

学部学生教育
初期研修
プログラム
プログラム

初期研修
プログラム

合計

九州大学病院 心療内科

COVID-19診療の実際
2

合計
121

九州大学病院 心療内科

～前年度 117コンテンツ～
安野 広三

不定愁訴の考え方と対応～機能性身体症候群を中心に～

2

学部学生教育
プログラム

の
合計
他

江里口 芳裕3no 研修医が知っておくべき漢方の知識ならびに代表的方剤
タイトル（企画）1

学部学生教育プログラム

そ九州大学病院 心療内科

講師（敬称略）

グラウンドラウンド1
専
門

タイトル（企画）

安野 広三～前年度 71コンテンツ～前年度 34コンテンツ

71
34～前年度 34コンテンツ

34

合

252

計
～前年度 34コンテンツ

34
252－ 35 －

合計252

6. 令和 2 年度女性医療職等の働き方支援事業

厚生労働省における令和 2 年度女性医療職等の働き方支援事業に採択されました。
令和２年度女性医療職等の働き方支援事業実施団体公募要領
令和２年度女性医療職等の働き方支援事業実施団体公募要領
１．総 則１．総 則
本要領は厚生労働省が女性医療職等の働き方支援事業実施要綱（以下「実施要綱」と本要領は厚生労働省が女性医療職等の働き方支援事業実施要綱（以下「実施要綱」という。）により行う、女性医療職等の働き方支援事業（以下「本事業」という。）を実いう。）により行う、女性医療職等の働き方支援事業（以下「本事業」という。）を実施する団体を公募により選定するための手続き等を定めたものである。
施する団体を公募により選定するための手続き等を定めたものである。


２．事業の目的
２．事業の目的
近年、医師における女性の割合が高まっており、医師全体の約２割、国家試験合格者
近年、医師における女性の割合が高まっており、医師全体の約２割、国家試験合格者
では約３分の１が女性となっている。一方、女性医師の中には、出産・育児・介護等にでは約３分の１が女性となっている。一方、女性医師の中には、出産・育児・介護等によりキャリアを中断せざるを得ない場合があり、女性医師の働き続けやすい環境整備のよりキャリアを中断せざるを得ない場合があり、女性医師の働き続けやすい環境整備の在り方が課題となっている。また、男性医師や医師以外の医療従事者も含めた勤務環境
在り方が課題となっている。また、男性医師や医師以外の医療従事者も含めた勤務環境改善等の支援も必要となっている。
改善等の支援も必要となっている。
このような状況を踏まえ、女性医療職等がキャリアと家庭を両立出来るような取組を
このような状況を踏まえ、女性医療職等がキャリアと家庭を両立出来るような取組を構築する機関を選定し、普及推進可能な効果的支援策モデルを構築するための経費等を構築する機関を選定し、普及推進可能な効果的支援策モデルを構築するための経費等を支援することで、女性医療職等のキャリア支援の充実を図ることを本事業の目的とす支援することで、女性医療職等のキャリア支援の充実を図ることを本事業の目的とす
る。
る。


３．本事業の内容
３．本事業の内容
実施要綱３による
実施要綱３による
４．事業の実施主体
４．事業の実施主体
公募により選定された団体
公募により選定された団体


５．事業の期間
５．事業の期間  厚生労働省において事業の採択を決定した日から  年３月  日まで  厚生労働省において事業の採択を決定した日から  年３月  日まで

６．本事業に係る補助金の交付について
６．本事業に係る補助金の交付について
（１）本事業の補助金については、予算の範囲内において交付するものとし、補助（１）本事業の補助金については、予算の範囲内において交付するものとし、補助金等に係る予算の執行の適正化に関する法律（昭和  年法律第  号）、補助金等に係る予算の執行の適正化に関する法律（昭和  年法律第  号）、補助金等に係る予算の執行の適正化に関する法律施行令（昭和  年政令第  号）
金等に係る予算の執行の適正化に関する法律施行令（昭和  年政令第  号）
厚生省
及び厚生労働省所管補助金等交付規則（平成  年 厚生省  令第６号）の規定に及び厚生労働省所管補助金等交付規則（平成  年 労働省  令第６号）の規定に
労働省
よるほか、別に定める「医療施設運営費等補助金及び中毒情報基盤整備事業費よるほか、別に定める「医療施設運営費等補助金及び中毒情報基盤整備事業費
補助金交付要綱」（以下「交付要綱」という。）の定めるところによる。
補助金交付要綱」（以下「交付要綱」という。）の定めるところによる。
（２）本事業に係る補助金の交付については、 千円を基準額（上限額）とする。
（２）本事業に係る補助金の交付については、 千円を基準額（上限額）とする。
なお、補助金の内容は、事業実施に必要な経費（職員基本給、職員諸手当、非なお、補助金の内容は、事業実施に必要な経費（職員基本給、職員諸手当、非常勤職員手当、諸謝金、旅費、消耗品費、印刷製本費、会議費、通信運搬費、雑常勤職員手当、諸謝金、旅費、消耗品費、印刷製本費、会議費、通信運搬費、雑－ 36 －

役務費、借料及び損料、社会保険料）に限る。

７．応募団体に関する諸条件
本事業の応募者（以下、「応募団体」という。）は、次の条件を全て満たす団体であることとする。
（１）本事業に関する会計処理等の事務処理を適切に実施できる能力を有する団体であること。
（２）本事業を実施する上で必要な経営基盤を有し、資金等に管理能力を有すること。
 （３）日本に拠点を有していること。  （４）厚生労働省から補助金交付等停止、又は指名競争入札における指名停止を受けている期間中でないこと。  （５）予算決算及び会計令（昭和  年４月  日勅令第  号）第  条及び第  条の規定に該当しない者であること。


８．応募方法等
（１）企画書の作成及び提出
「女性医療職等の働き方支援事業応募申込書」（別紙様式１）とともに、企
画書記載項目①～⑥について具体的に記載した「女性医療職等の働き方支援事
業企画書（以下「企画書」という。）」を作成し、下の提出期間内に提出すること。
【企画書記載事項】
※企画書は、用紙サイズはＡ４とし、様式は任意とするが、以下の項目について具体的に記載すること。   ①事業実施に係る会計処理等の事務処理の実施体制
   ②普及可能な効果的支援策（案）※   ③効果的支援策作成にかかる会議の実施計画
④効果的支援策の実証計画（案）
⑤女性医師支援の取組実績及び評価
⑥事業費の積算（別紙様式２による）
   ※②については、｢女性医師のさらなる活躍を応援する懇談会｣報告書（平成  年
１月  日）の内容（下記参照）を踏まえたものであること。    ・職場に理解にかかる取組（管理者研修の活用等）
・相談窓口等にかかる取組（選任スタッフの配置等）
・勤務体制にかかる取組（短時間正規雇用等）
・診療体制にかかる取組（複数主治医制等）

－ 37 －

  ・保育環境にかかる取組（病児保育等）
・復職支援にかかる取組（実技実習等）
（２）応募方法提出期間及び提出先等は以下のとおり。
①  提出期間
令和２年４月３０日（木）～令和２年５月２７日（水） ※消印有効
② 提出先及び問い合わせ先
提出先：〒 東京都千代田区霞が関１－２－２
厚生労働省医政局医事課医事係 あて         ※ 郵送する場合は、封筒の宛名面に「女性医療職等の働き方支援
事業企画書在中」と朱書きで記載すること。
問い合わせ先：厚生労働省医政局医事課医事係
ＴＥＬ：０３－５２５３－１１１１（内線２５６８）
ＦＡＸ：０３－３５９１－９０７２         ※ 問い合わせは、平日の午前９時  分から午後  時  分（正午
～午後１時を除く）とする。
      
② 提出書類及び部数
ア女性医療職等の働き方支援事業応募申込書（別紙様式１）・１部
イ 女性医療職等の働き方支援事業企画書・・・・・・・・１０部
ウ 団体経歴（概要）、団体定款等の応募団体の活動が分かる資料・・１０部

９．実施団体の選定について
厚生労働省医政局医事課において、応募団体が応募条件に該当する旨を確認の上、医政局に設置する「女性医療職等の働き方支援事業に係る企画書評価委員会」
において、提出された企画書等の評価（非公開）を行い、その結果に基づき実施団
体を選定する。

－ 38 －

⼥性医療職等の働き⽅⽀援事業 九州⼤学病院 企画書課題名
多様性を活かす⼥性医療職等の働き⽅⽀援 -持続可能な医療体制の構築に向けて
１． 概要
九州大学病院では 2007 年度 文部科学省大学改革等推進事業｢社会的ニーズに対応した質の高い医療人養成推進プログラム｣により、「きらめきプロジェクト」を立ち上げ、出産・育児や、介護、自身の闘病等により常勤で働き続けることが困難となった医師、歯科医師を対象に、常勤復帰を目標にスキルの継続、向上を支援する取り組みを行ってきた。我が国における女性医師の就労の特徴として、子育て世代である 30 代女性医師の就労率が減じるＭ字カーブ現象が未だ見られ、必然的に本プロジェクトでサポートする対象となる医療職は女性が多い現状であった。しかし、妊娠・出産は女性にしかできない
ものの、育児や介護等については性別にかかわらず担うべきものである。そこで、持続可能な医療体制を構築するためには、だれもが人生のイベントと併行して医療職としてのキャリアを積むことができる、教育や意識改革を含めた具体的な支援策を継続的に行っていくことが不可欠である。これまでの 14 年間の「きらめきプロジェクト」の推進により、それまで休職を余儀なくされた女性医療職の復職やキャリアの継続を支援し、多様な働き方の実現を可能にし、医療現場の活性化や効率化にも貢献してきた。
女性医療職等の働き方支援事業への参画を通じ、普及可能な効果的支援策として、働き続けることに困難を伴う医療者が復職できるよう、医局等の枠組みから離れ短時間勤務での就労を可能にする仕組みや、各医療者の多様な状況を配慮したテーラーメイドプ
ログラムを提供すると同時に、長期的な視点で、将来の医療を担う世代へ、多様性を尊重する価値観、マイクロアグレッションやアンコンシャス・バイアスへの気づき、具体的対話を促すコミュニケーション術についての教育など、表面的な対策に留まらない支援を行うことが急務である。そして、九州大学病院のみにとどまらず、近隣大学病院や様々な教育機関とも密接に連携を図り、相互のプロジェクトを評価し合い、より良い支援体制の構築を目指す。上記支援策が、目標とする働き方や医療体制の実現に役立っているか、本プ
ロジェクトの支援をこれまで受けた医療者や病院職員を対象に、評価アンケートの実施や、被支援者の成果報告会などを通じ、フィードバックを得る機会を設け、方向性の調整、改訂を行っていきたい。これまでも、他医療機関から参考にされる事業を展開してきたが、引き続き、本取り組みの広報活動や、行政、各学会との連携も推進し、これまで以上に国内のみならず海外の医療機関でも広く応用可能なモデル事業の構築、発展を目指す。
２． 事業実施に係る会計処理等の事務処理の実施体制
１） 会計処理等の事務処理実施体制
左図のように「きらめきプロジェクト」は九州大学病院臨床教育研修センターの初期研
修、後期研修の次にくるライフイベントによる研修と位置づけられており、2019 年 11月より臨床教育研修センターの事務支援組
織である病院事務部が業務実施に係る会計処理等の事務処理を担う。具体的には、きらめきプロジェクトに病院事務部総務課研修支援係付けで専任の事務職を配置し、当該職員が関係部署と連絡調整しつつ総務課
研修支援係長と総務課課長補佐 松尾尚樹の指示のもとに事務処理を行う。
1－ 39 －

２） 本企画の実施体制
企画責任者：
きらめきプロジェクトプログラム責任者 加藤聖子
(産婦人科科長)
企画分担者：
きらめきプロジェクト顧問 樗木晶子
(福岡歯科大学 客員教授)
九州大学大学院医学研究院 磯部紀子
(神経内科学 特任准教授)
きらめきプロジェクト副プログラム責任者
落合正行（周産期・小児医療学 准教授）
宮田潤子
（医学研究院保健学部門 講師）
清水真弓（口腔画像診断科 講師）
大山順子（顔面口腔外科 講師）
３． 背景・⽬的1990 年以降、我が国においても女子医学部生は 30%を超え女性医師比率は約 20%まで増加してきた。しかし、欧米においては女性医師比率がすでに 30〜40%を越えている。また、我が国の女性医師の年齢別就労率は子育て世代である 30 歳代で落ち込む
M 字カーブを描き 35 歳前後で 76%まで低下する。女性医師も継続して能力を生かせる環境を作ることが質の高い医療や医学研究を維持するために必須である。
このような中、多くの病院、医学部や学会が女性医師の離職防止・再就職支援やキャリア向上に乗りだし、組織として変わりつつあるが一筋縄ではいかない状況もみられる。
九州大学病院では、医師や歯科医師が様々なライフステージで活躍できるよう「きらめきプロジェクト」を立ち上げ 14 年目となる。
対象は若い女性に限らず介護や自身の闘病等のために常勤を継続できない状況にある男女の医師･歯科医師である。3〜5 年を限度に非常勤学術研究員として短時間勤務で自身の専門性を維持するための専門外来や検査業務を続けることができ、可能な限り常勤職に戻ることを原則としている。
毎年 20 人前後の医師･歯科医師がこの制度を利用し、2007 年度から 14 年間に131 人(医師 94 人,歯科医師 37
人)がキャリアを継続でき、本プログラム卒業医師 72 人中 37
人は常勤職に復帰している(図１)。
一方、育児をしながらも常勤職として診療・研究・教育に従事することを望む女性
医療職も沢山いる。その様な教員や学術研究員、医員に対しては、九州大学が実施する研究活動基礎支援制度があり、育児・介護・社会貢献に伴う学外活動等により研究に従事する時間が制限される場合、研究補助者を雇用できる。また、国際学会や英文論文の発表を促進するために旅費や校閲費用の補助もある。さらに女性教員が産休･育児休業を取った場合、短期代替教員の採用は小中学校に比べ、大学では難しい。そ
の結果、部局の運営に支障をきたすことが多く女性医療職の入局や採用を制限する
診療科や教室もある。このようなことを防ぐために助教以上の女性教員が出産した
2－ 40 －

場合には 3〜5 年間、該当医師･教員の産休中から復帰後も同等職位の代替医師･教員を雇用できる制度を設け、活用されている(図 2)。この制度により若い女性
教員が増えてきている。また、活躍している女性教員に対しては「ガラスの天井」
がまだまだみられるため、九州大学では上位職の女性限定公募や積極的登用を行ってきた。さらに、結婚し家庭を持った場合に夫婦とも働き続けられるよう、配偶者帯同雇用制度の導入や男性教員のワークライフバランス向上のためのライフイベント関連休暇制度利用も促進している。しかし、医学部においては、女性医師の採用にあたっては、未だ十分に普及されていないのが現状である。性別を問わず能力を発揮できる職場環境の整備は、両性にとって働きやすい環境であり、医療現場の活性化にも繋がる。
本企画の目的は，九州大学及び九州大学病院におけるこれまでの取り組みに加え、より一層、男性医師の働き方の見直しや、九州大学病院だけでなくその関連医療機関
や近隣の教育研究機関、行政、医師会などとも連携をより強め、本病院の取り組みを敷衍し、国内の他医療機関のモデルとなる支援策を展開していくことである。
４． 普及可能な効果的⽀援策
女性医療職等の働き方支援に関する医療機関等のニーズを踏まえ、関係団体、有識者等とともに普及推進可能な効果的支援策モデルとして下記の様な支援策を構築・展開する。
1) 働き続けることに困難を伴う医療職の多様な就労システムの構築と就労⽀援(1) 短時間勤務での就労システムの構築と復職・キャリアアップ⽀援「きらめきプロジェクト」所属の医師・歯科医師は自身の専門性を活かして九州大学病院の各診療科にて週 1～3 日（週 16 時間まで）の短時間勤務でライフワークバ
ランスをとりながら、専門の外来診療・検査業務(内視鏡検査、心エコー検査、術前口腔検査等)・研究などに従事できる就労システムを構築している。非常勤ではあるが学術研究員として科学研究費などへの応募も可能であり、専門医取得や専門医更新のための配慮も行う。自身の病気や介護で男性医療職も使いやすいような仕組みを工夫している。現に、今年度は男性も複数名本プロジェクトで雇用されており、研究の継続や配偶者の常勤復帰にあたり育児を担当するためなど、性別を問わずシステムを利用する新しい時代に入っている。このように、性別によらず医局人事の枠外で病院がキャリア過渡期にある医療職を雇用し、キャリア継続・向上をサポートすることで、多様な背景をもつ医療職をより柔軟に支援することができ、常勤としての職場復帰への自信をつけたり、さらなるキャリアアップを目指したりすることが可能になる。さらに、本プロジェクトを利用する医療職が増えることにより診療現場を活性化し、医局内の常勤職の業務軽減にも役立っており、本プロジェクト
採用者により病院運営の効率化にも貢献している。
(2) 医療職のライフステージに対応したテーラーメイドプログラムの提供
本プロジェクトを利用する医療職のキャリアレベルに応じた職務内容を所属する専門の医局との話し合いで検討する。例えば、消化管内視鏡専門医取得を目指してい3－ 41 －

る場合にはその条件を満たすことができるような内視鏡検査に従事できるように配慮し、外科医であれば専門医取得申請に必要な手術件数を満たせるような手術への従事を配慮する等である。また、常勤職に円滑に復帰するため、常勤職との定員枠をめぐる軋轢などをさけることができるような透明性の保てるマニュアルの作成も検討中である。
2) 学内外の医療職とのネットワークの構築 ｰ 海外医療施設にも拡充
学内では非常勤医療職は、常勤の医療職集団から孤立しがちであり、モチベーションの低下の原因となるため、本プロジェクトに所属する医師・歯科医師は、集まって意見交換するスタッフミーティングを毎月定期的に開催する。自宅からも参加できるように Zoom などのウエブミーティングシステムも多用する方針である。ネットワーキングを通じ、働き続けることと、自身が抱える育児や介護、闘病等を両立していくためのノウ
ハウの共有や、支援の手が必要なニーズの確認が可能となる。
学外の医療職とのネットワークとしては本プロジェクトの様々な行事や講演会に学外からの医療職や関係者の参加を促すことにより、学外とのネットワークが広がる。これまで、山口大学、産業医科大学、久留米大学、佐賀大学、福岡大学、熊本大学、長崎大学、宮崎大学、鹿児島大学と連携し、本プロジェクトへの医師や学生、関係職員の参加実績をもっている。
招待講演の依頼を受けた大学としては、鹿児島大学、札幌医科大学、日本医科大
学、佐賀大学、長崎大学、宮崎大学、熊本大学、岡山大学、千葉大学、富山大学、久留米大学などがあり、これまで「きらめきプロジェクト」の紹介を行ってきた。
今後はアジア諸国や北米などの海外の医師達がどのように工夫してキャリアを継続しているか海外とのウエブミーティングも企画する予定である。当院には多くのアジア諸国など(72 カ国 846 施設)と遠隔医療を行っている国際医療部があり、インフラは整備されている。
3) 病院・学部管理職者に対する啓発講演会のウエブ企画
世界的にも重要視されている、多様性を尊重し共存する職場環境の構築が、現在の日本の医療界では立ち遅れている現状と、医療を取り巻く環境を整備する役割を担う管理職に女性を含むマイノリティー（少数派）が少ない点を考慮し、病院・医学部管理職者を対象とし、男女共同参画やインクルーシブな職場環境の重要性について、管理職者への聴講推奨（将来は必須）の啓発講演会をウエブ上で配信するような企画を行う。
4) 医療職や学⽣に対する啓発講演会や交流会
管理運営に携わる診療科長から研修医に至る様々な年代の医療職や学生を対象として、テーマをどのステージにターゲットをあてるかなどを検討しながら、毎年、啓発講演会や学内の faculty development (FD)、学生との交流会を開催する。
5) 医学部・⻭学部⽣に対するジェンダー学、性差医学の講義
医療職が家庭を持った場合、どのような家庭を形作って行くかは、自分が育った
家庭環境が大きく影響する。医学部男子学生においては性的役割分担を当然と思っている学生が多いことがアンケート調査でも示されており、学部生の早い時期からその概念を修正・啓発する必要があり、ジェンダー学や性差医学の講義やきらめき
プロジェクトの啓発講演会にも参加を呼びかけ柔軟な考え方を指導する。
また、海外の医師たちとの交流の機会を今後作って学生にも海外の状況を知ってもらうことは、大きな刺激となる可能性がある。
4－ 42 －

6) ⽀援を受けている医療職の成果報告会
平均して 20 名の医師・歯科医師が毎年本プロジェクトの支援を受け 3 年後には卒業し、原則、常勤として復帰するか、継続して復帰の準備をおこなっている。毎年度末にきらめきプロジェクトを利用して働いた成果をポスターに作成し、外来ギャラ
リーに掲示して患者を含む一般人・医療関係者に公示している。これにより本プロ
ジェクトを利用して常勤職に復帰するモチベーションを維持する一助となるともに
一般人にも医療職の置かれた実情を周知する機会を得る。
7) 本取り組みの広報活動
一般市民にも医療職の働き方の現状を理解してもらう必要がある。前述したように成果報告会を患者にも公開し、また、隔月で「きらめき通信」という本プロジェ
クトを利用している医師や歯科医師のエッセイやきらめきプロジェクトに関するミニ新聞を 500 部作り、各医局や外来待合室、食堂などに配付し広報する。また、一年間の取り組みをまとめた報告書を作成し、学内の診療科のみならず、全国の医学部や歯学部のある大学、関連医療機関にも配布し、本プロジェクトの広報に努める。
8) ⾏政・団体、学会等との連携
また、本プロジェクト関係者は福岡県女性医師支援の審議会や福岡県医師会男女共同参画推進委員会・女性医師支援にも参画しており、行政や医師会の活動に協力し、これらの組織を介して本プロジェクトの広報も行える。また、本プロジェクトの講演会には必ず県医師会の後援を受けて行っており連携を深めている。
これまできらめきプロジェクトの招待講演を受けた学会等としては日本神経学会、日本外科学会、日本循環器学会、日本心臓病学会、日本消化器学会、日本腎臓学会、日本性差医学・医療学会、日本リハビリテーション学会、日本泌尿器科学会、日本骨代謝学会、日本医学教育学会、日本放射線専門医会、日本胸部外科学会、日本薬理学会、日本医師会、福岡県医師会、日本女医会などがあり、今後も連携を深める。
５． 効果的⽀援策作成に係る会議の実施計画
本プロジェクトが真に現場の医師の役に立っているのか、実施計画として実行性があるか否かは、支援を受けている医師とともに、このプロジェクトに医師を紹介している医局の双方の立場から意見聴取が必要である。被支援者においては毎月、1 時間程度のスタッフミーティングを開催して意見を交換する。医局の意見は毎月開催される病院運営会議等でその機会を設ける。
本企画で共同して実施する学外の教育機関とは zoom 会議を開催することにより、今後は密な連携会議をもつことが可能である。
６． 効果的⽀援策の実証計画構築した効果的支援策モデルを用いた働き方支援を実施し、成果・課題等の検証を行う。
具体的には本プロジェクトの目指す常勤医師への復帰率(図 1)、研究・診療実績(図３)、プロ
ジェクト利用後のキャリア継続の調査が必要であり、経年的データを蓄積してゆく必要がある。
そこで、毎年、本プロジェクトの支援をこれまでに受けた医療者を対象に、現在の勤務状況、
勤務形態について追跡調査を行い、本プロジェ
クトを利用した後に直面したギャップや、利用
5－ 43 －

により良かった点などについてフィードバックを得るなど、今後のプロジェクトの方向性に反映させるべく、支援策を強化する。具体的には、本プロジェクトに参加している非常勤医師の学術集会などへの参加も促進するため、その様な事例があれば学会参加費などの支援も配慮する。
７． 医療⼈の働き⽅の多施設共同研究 ー海外医療施設へも拡充
2007 年度文部科学省大学改革等推進事業｢社会的ニーズに対応した質の高い医療人養成推進プログラム｣に採択され女性医療人支援を開始した際、2008〜9 年にかけて女性医師(一部は男性医師)及び看護師を対象に｢医療人の健康と働きがい｣に関する調査研究を佐賀大学病院、福岡大学病院を含む 3 施設で実施した。10 年余を経て今年度、同じ質問項目を含む調査を今回は九州大学病院、佐賀大学病院、福岡大学病院のみでなく久留米大学病院、産業医科大学病院においても施行予定である。この調査において、凡そ 10 年女性医療職支援に取り組んできた結果がこの調査結果の解析からも評価される。また、今後、本調査内容の英語版も作成し、フィリピン大学
予防医療センター及び外科部門においても調査する予定であり、女性医療職の働く現状に関して環境が異なる海外との比較も検討している。
８． ⼥性医療職⽀援の取り組み実績及び評価
事業実施後、事業の運営方法・効果・課題等の評価を行い、報告書を取りまとめ厚生労働省に報告するのはもちろんのこと、前述したような調査結果による評価も行うものとする。
９． 意義及び波及効果
本企画は女性医師の臨床現場定着及び復帰支援のみならず、男性医療職を含めた全体の医療職が働きやすくなる医療現場を目指して、取組の充実・発展を図り、本企画の主要な目的である女性医療職等の働き方支援により地域医療や社会的ニーズに対応できる質の高い医療職の強化を図ることを目標としている。これを達成する
ことにより以下のような波及効果を得ることができると考えられる。
1) 教育による男⼥共同参画の啓発本企画では、まず、離職しないでいいような組織作りをすることをめざしており、そのためには、性別によらず、医療職のライフステージに応じた就労形態がその職場で許容される機構と管理職の合意が得られる風土が必要である。そのための根元
は教育であり学部学生や職域における啓発が重要と考えられる。すぐに結果が出る
取り組みではないが、長い目で見て様々な医療職が各人の生物学的性を生かしながらその能力を社会で発揮できる土壌を作るためには欠かすことのできない地道な努力と考える。
2) ⼥性医療職の働きやすい職場環境の整備は全ての医療職に働きやすくなる
女性医療職にとって働きやすい職場環境は男性医療職にとっても働きやすい環境となる。本補助事業は一見、女性医療職のみを優遇しているかに思われるが、女性
医療職の働きやすい職場環境を作ることにより家庭生活と社会的役割との両立を可能とすることになり、男性医療職においても家庭と職場の役割に本来のバランスを取り戻すことになる。ひいては男性医療職の労働環境を改善することにもつながる。
3) 医療現場の改善・活性化
特定の診療科（小児科、産科、麻酔科等）における医師不足を解消してゆくためにも、これから増加する女性医師の働きやすい職場環境をこのような診療科において
6－ 44 －

作ってゆくことは職場環境の較差を是正してゆく上で有効な手段であり医療現場の活性化にもつながる。
4) ⽇本社会全体への波及効果
少子超高齢化が進む我が国において減少する若年層で高齢者介護を支え、かつ日
本社会の活性化を図るには、現在、そして、これからの世代が担う社会的役割は大きく、これまでの性別の違いを根底におく社会的役割分担の構図では、到底対応できない。我が国において最たる男性社会と考えられる医療界で女性医療職が当たり前に活躍できる場を作ることは、仕事か家庭か、といった古い択一的な概念を打ちこわし、他者に寛容な社会形成を促し、さらには少子化の進行をくい止める一助となり、日本全体の社会構造を変革することにつながる。
１０．

事業費の積算：別紙様式２を参照下さい

7－ 45 －

7. 医療職者の働き方と健康・安全に関する調査～10 年の変遷を経て～「医療職者の働き方と健康・安全に関する調査～10 年の変遷を経て～」医療人の職場環境や健康度の調査を施行
高度医療専門職の就業を継続しやすい労働条件やエビデンスに基づいたキャリア継続要因を明らかにするため質問票調査を紙媒体とウエブのハイブリッド方式で別紙にしめすような調査を
九州大学病院、福岡大学病院、久留米大学病院、産業医科大学病院、佐賀大学病院において行った。コロナ感染拡大のために予定どおりには調査を行う事ができず、2020 年 3 月に行えたのは佐賀大学病院のみで、福岡大学病院、久留米大学病院、九州大学病院は 6 月、産業医科大学病院
は 11 月に調査期間を繰り延べた。
佐賀大学病院：1242 名に紙媒体で配付し、990 名の回収
九州大学病院：2313 名に依頼し、ウェブにて 846 名、紙媒体で 168 名、合計 1014 名の回収
福岡大学病院：900 名に依頼し、ウエブにて 204 名の回収
久留米大学病院：1150 名に依頼し、ウェブにて 378 名、紙媒体で 125 名、合計 503 名の有効回答を得た
産業医科大学病院：1417 名に依頼し、ウエブで 85 名、紙媒体で同意漏れも含む 584 名（紙）,web: 85 名（11/10 時点）計 669 名の回収し欠損回答などを除き 604 名利用可能であるが、同意漏れを除くと、最終有効回答は 447 名。
以上の粗集計結果を以下に示す。詳細な検討は現在、データを解析中である。

－ 46 －                            
医療職者の働き方と健康・安全に関する調査〜 年の変遷を経て〜

九州大学病院では平成年にきらめきプロジェクトとして働く医療人の調査を行い、医療者の働き方の課題に取り組んでまいりました。前回の調査から年を経て私たちの意識や働く環
境の変化はどうなったかを把握し医療者のキャリアを継続できる職場環境の実現に向けた取り組
みを検討したいと考えております。
そのため、今回は全ての医療にかかわる方を対象にした調査をすることとなりました。調査は匿名で、また結果は個人が特定できない形で皆様へ報告するほか，学術的に公表いたします。
多くの医療者の皆様の実態を把握させて戴きたく、また、皆様方に還元できる資料とさせていただきますので、ぜひ、調査へご協力ください。
よろしくお願いいたします。
実施責任者 九州大学病院臨床教育研修センター きらめきプロジェクト
プログラム責任者：加藤聖子、顧問：樗木晶子
実施協力 九州大学病院臨床教育研修センター センター長：新納宏昭
九州大学病院副病院長        看護部長：濱田正美
共同研究者 九州大学病院メディカルインフォメーションセンター 中島直樹
本調査について： 締め切り日 年 ６月３０日







・無記名調査・九州大学の研究倫理審査委員会より承認
・回答時間： 分程度・回答方法：YGD または紙媒体のどどちらか一つをお選びください➢ 9GD での回答の場合：下記の 74. へアクセスするか
34 コードを読み取って開始してください
74. JVVRUSUM[WUJWWCELR3$M'&O
34 コード：➢
紙媒体での回答の場合：次ページ以降の質問紙へ直接記入の上、
最終ページ（裏表紙）の指定のように、ホチキス／テープ留めして、
部局等で用意されている回収方法へ従うか、学内便でき
きらめきプロジェクト
事務局へ返送してください。
。
どうぞよろしくお願いいたします。

＊ 研究概要へのアクセス
JVVRYYYUJUOGFM[WUJWWCELRCRROQFWNGUTGUGCTEJ

1 －
－ 47

                            
医療職者の働き方と健康・安全に関する調査〜 年の変遷を経て〜
九州大学病院では平成年にきらめきプロジェクトとして働く医療人の調査を行い、医療者の働き方の課題に取り組んでまいりました。前回の調査から年を経て私たちの意識や働く環境の変化はどうなったかを把握し医療者のキャリアを継続できる職場環境の実現に向けた取り組みを検討したいと考えております。そのため、今回は全ての医療にかかわる方を対象にした調査をすることとなりました。調査は匿名で、また結果は個人が特定できない形で皆様へ報告するほか，
学術的に公表いたします。
多くの医療者の皆様の実態を把握させて戴きたく、また、皆様方に還元できる資料とさせていただきますので、ぜひ、調査へご協力ください。
よろしくお願いいたします。
実施責任者 九州大学病院臨床教育研修センター きらめきプロジェクト
プログラム責任者：加藤聖子、顧問：樗木晶子
共同研究者 久留米大学 医学部病理学講座        守屋普久子

本調査について： 締め切り日 年 ６月３０日








・無記名調査・九州大学および久留米大学の研究倫理審査委員会より承認
・回答時間： 分程度・回答方法：YGD または紙媒体のどどちらか一つをお選びください➢ 9GD での回答の場合：下記の 74. へアクセスするか
34 コードを読み取って開始してください
74. JVVRUSUM[WUJWWCELR0I2C[K$\

➢
紙媒体での回答の場合：次ページ以降の質問紙へ直接記入の上、
最終ページ（裏表紙）の指定のように、ホチキス／テープ留めして、
学内便で医
医学部病理学講座へ返送してください。
。
どうぞよろしくおねがいいたします。

＊ 研究概要へのアクセス
JVVRYYYUJUOGFM[WUJWWCELRCRROQFWNGUTGUGCTEJ

1－ 48 －

－ 49 －

九大、久留米大、福大共通
九大、久留米大、福大共通

１ ． 職 場 環 境 の 情 報： １ 現在の主なお勤め先について伺います。
（１）  現在のお勤め先に就職されてどのくらいですか？
約（      ）年くらい（２） 現在、勤務されている部署はどちらですか？ 例：血液腫瘍内科、医療情報部、○○科病棟など（               ）（３） 上記の部署に配属されてどのくらいですか？
約（    ）年 （    ）ヶ月（４） 職場での職位を教えてください。
□管理職 （例： 副 病院長、 副 部長、科長、 准 教授、 副 看護部長、看護師長など）
□中間管理職 （例：医長、講師、助教、副看護師長など）
□役職なし （例：医員、研修医など）
□分類がわからない→具体的に（                             ）（５） お勤め先におけるひと月当たりの勤務日数と、当直等の夜勤回数を教えてください。
ひと月当たり （      ）日勤務。うち、夜勤は（      ）回くらい（６） お勤め先における一週間当たりの平均的な勤務時間を教えてください。
一週間当たり （     ）時間勤務
１ ２ 次の質問は職業に関するストレスについて調査するものです。以下について、どの程度あなたの状
況に当てはまるか、全ての項目にお答えください。 あてはまるものに☑ 
（１）

（２）

仕事の不安が重く、常に時間に追われている。

□ あてはまらない

邪魔が入って中断させられることの多い仕事だ。

□ あてはまらない（３） 責任の重い仕事だ。

□ あてはまらない（４） しばしば、残業をせまられる。

□ あてはまらない（５） 肉体的にきつい仕事だ。

□ あてはまらない□ あてはまるが、全く悩 □ あてはまっており、□ あてはまっており、□ あてはまっており、んでいない

かなり悩んでいる

非常に悩んでいる□ あてはまるが、全く悩 □ あてはまっており、□ あてはまっており、□ あてはまっており、んでいない

かなり悩んでいる

非常に悩んでいる□ あてはまるが、全く悩 □ あてはまっており、□ あてはまっており、□ あてはまっており、んでいない

かなり悩んでいる

非常に悩んでいる□ あてはまるが、全く悩 □ あてはまっており、□ あてはまっており、□ あてはまっており、んでいない

かなり悩んでいる

非常に悩んでいる□ あてはまるが、全く悩 □ あてはまっており、□ あてはまっており、□ あてはまっており、んでいない

かなり悩んでいる

非常に悩んでいる

いくらか悩んでいる

いくらか悩んでいる

いくらか悩んでいる

いくらか悩んでいる

いくらか悩んでいる1－ 50 －

九大、久留米大、福大共通
九大、久留米大、福大共通
（６）

（７）

過去数年、だんだん仕事の負担が増えてきた。

□ あてはまらない

上司からふさわしい評価を受けている。

□ あてはまる（８） 同僚からふさわしい評価を受けている。
（９）□ あてはまる困難な状況に直面すれば同僚から十分な支援が受けられる。

（１０） 職場で公平に扱われていない。

□ あてはまる□ あてはまらない□ あてはまるが、全く悩 □ あてはまっており、□ あてはまっており、□ あてはまっており、んでいない

かなり悩んでいる

非常に悩んでいる

いくらか悩んでいる□ あてはまらないが、全 □ あてはまらず、いくら □ あてはまらず、かなり □ あてはまらず、非常く悩んでいない

か悩んでいる

悩んでいるに悩んでいる□ あてはまらないが、全 □ あてはまらず、いくら □ あてはまらず、かなり □ あてはまらず、非常く悩んでいない

か悩んでいる

悩んでいるに悩んでいる□ あてはまらないが、全 □ あてはまらず、いくら □ あてはまらず、かなり □ あてはまらず、非常悩んでいるに悩んでいる□ あてはまるが、全く悩 □ あてはまっており、□ あてはまっており、□ あてはまっており、んでいない

かなり悩んでいる

非常に悩んでいる□ あてはまるが、全く悩 □ あてはまっており、□ あてはまっており、□ あてはまっており、んでいない

かなり悩んでいる

非常に悩んでいる□ あてはまるが、全く悩 □ あてはまっており、□ あてはまっており、□ あてはまっており、んでいない

かなり悩んでいる

非常に悩んでいる□ あてはまるが、全く悩 □ あてはまっており、□ あてはまっており、□ あてはまっており、んでいない

かなり悩んでいる

非常に悩んでいる

く悩んでいない

か悩んでいる

いくらか悩んでいる

職場で好ましくない変化を経験し（１１） ている。もしくは今後そういう状況□ あてはまらない

いくらか悩んでいるが起こりうる。
（１２） 昇進の見込みは少ない。

□ あてはまらない（１３） 失職の恐れがある。

□ あてはまらない

いくらか悩んでいる

いくらか悩んでいる

現在の職は、自分が受けた教育や（１４） トレーニングの程度を十分反映し□ あてはまる□ あてはまらないが、全 □ あてはまらず、いくら □ あてはまらず、かなり □ あてはまらず、非常く悩んでいない

か悩んでいる

悩んでいるに悩んでいるている。
自分の努力と成果をすべて考えあ（１５） わせると、私は仕事上ふさわしい□ あてはまる□ あてはまらないが、全 □ あてはまらず、いくら □ あてはまらず、かなり □ あてはまらず、非常く悩んでいない

か悩んでいる

悩んでいるに悩んでいる

評価と人望を受けている。
自分の努力と成果をすべて考えあ（１６） わせると、私の仕事の将来の見通 □ あてはまる□ あてはまらないが、全 □ あてはまらず、いくら □ あてはまらず、かなり □ あてはまらず、非常く悩んでいない

か悩んでいる

悩んでいるに悩んでいる

しは適当だ。
（１７）

自分の努力と成果をすべて考え合わせると、私のサラリー/収入は適 □ あてはまる□ あてはまらないが、全 □ あてはまらず、いくら □ あてはまらず、かなり □ あてはまらず、非常く悩んでいない

か悩んでいる

悩んでいるに悩んでいる当だ。


１－３ 過去年間の勤務中に、医療事故（患者のみならず、ご自身に生じる負傷や疾病も含む）が起きそうだった、というご経験（ヒヤリ・ハット）はありますか？（あてはまるもの一つに☑）  □ 業務に関連して事故や健康問題が生じそうだと危険を感じることは全くない  □ これまでは危険を感じなかったが、油断できない□ 過去年間に危険を感じることが「少し」あった
□ 過去年間に危険を感じることが「度々（たびたび）」あった  □ 実際に業務に関連した事故や健康問題が生じた

2－ 51 －

九大、久留米大、福大共通
九大、久留米大、福大共通

２． 健康情報：２ この数週間の健康状態で、精神的、身体的問題があるかどうかをおたずねします。以下の質問を読み、最も適当と思われる答を選んで☑をしてください。ずっと以前のことではなく、２～３週間前から現在までの状態についての調査です。質問にはもれなくお答えください。（あてはまるものに☑）
気分や健康状態は

□よかった

□いつもと
変わらなかった□悪かった□非常に悪かった

疲労回復剤（ドリンク・ビタミン剤）を□まったくなかった□あまりなかった□あった□たびたびあった

元気なく疲れを感じたことは□まったくなかった□あまりなかった□あった□たびたびあった

病気だと感じたことは□まったくなかった□あまりなかった□あった□たびたびあった頭痛がしたことは□まったくなかった□あまりなかった□あった□たびたびあった

頭が重いように感じたことは□まったくなかった□あまりなかった□あった□たびたびあった

人前で倒れるのではないかという不安は□まったくなかった□あまりなかった□あった□たびたびあったからだがほてったり寒気がしたことは□まったくなかった□あまりなかった□あった□たびたびあった

よく汗をかくことは□まったくなかった□あまりなかった□あった□たびたびあった

朝早く目が覚めて眠れないことは□まったくなかった□あまりなかった□あった□たびたびあった朝起きた時、すっきりしないと感じたことは□まったくなかった□あまりなかった□あった□たびたびあった

いつもより元気ではつらつとしていたことが□たびたびあった

□いつもと

□元気が

□まったく元気が夜中に目を覚ましてよく眠れない日は□まったくなかった□あまりなかった□あった□たびたびあった

夜中に目を覚ますことは□まったくなかった□あまりなかった□あった□たびたびあった

落ち着かなくて眠れない夜を過ごしたことは□まったくなかった□あまりなかった□あった□たびたびあった

いつもより忙しく活動的な生活を送ることが□たびたびあった

飲みたいと思ったことは

いつもよりすべてがうまくいっていると感じることが毎日している仕事は
いつもより容易に物ごとを決めることがいつもより日常生活を楽しく送ることが□たびたびあった□非常にうまくいった□できた□できた

変わらなかった□いつもと変わらなかった□いつもと変わらなかった□いつもと変わらなかった□いつもと変わらなかった□いつもと変わらなかった

なかった

□なかった

□なかった
□うまく
いかなかった□できなかった□できなかった

なかった□まったくなかった□まったくなかった□まったくうまくいかなかった□まったくできなかった□まったくできなかったたいした理由がないのに、何かがこわくなったりとりみだすことは□まったくなかった

いつもよりいろいろなことを重荷と感じたことは□まったくなかった

いつもより気が重くて、憂うつになることは□まったくなかった

自信を失ったことは□まったくなかった3－ 52 －□あまりなかった□いつもと変わらなかった□いつもと変わらなかった□あまりなかった□あった□たびたびあった□あった□たびたびあった□あった□たびたびあった□あった□たびたびあった九大、久留米大、福大共通
九大、久留米大、福大共通
人生にまったく望みを失ったと感じたことは□まったくなかった□あまりなかった□あった□たびたびあった

不安を感じ緊張したことは□まったくなかった□あまりなかった□あった□たびたびあった

生きていることに意味がないと感じたことは□まったくなかった□あまりなかった□あった□たびたびあった

この世から消えてしまいたいと考えたことは□まったくなかった□なかった□一瞬あった□たびたびあった

死んだ方がましだと考えたことは□まったくなかった□あまりなかった□あった□たびたびあった

自殺しようと考えたことが□まったくなかった□なかった□一瞬あった□たびたびあった
２２ 概して、あなたの現在の健康状態はいかがですか。
□よい   □まあよい   □ふつう   □あまりよくない   □よくない２ 生活習慣についてお聞きします。
（１）あなたの過去か月間の日の平均睡眠時間はどのくらいでしたか。
  □＜時間  □〜＜時間  □〜＜時間  □〜＜時間  □〜＜時間  □≧９時間（２）あなたは過去か月、睡眠によって休養が十分に取れていますか。  □充分とれている  □まあまあとれている  □あまりとれていない  □まったくとれていない

３． 人生への評価と周囲の状況：
（１） 最近、以下のことをどれくらいよく感じていらっしゃいますか？
（各設問の１～５のいずれか一つに〇）


よく感じる

時々感じる

自分の趣味に割く時間がない

家族や友人とゆっくり話す時間がない

自分の自由になる時間がない

あまり感じない

感じない

























自分の健康によいことができない











自分の将来について考えるゆとりがない











自分のライフスタイルを守ることができない











自分の生活の予定をくみにくい











自分のペースで生活することが難しい














どちらとも



4－ 53 －いえない

九大、久留米大、福大共通
九大、久留米大、福大共通（２） あなたは以下の状況にどれくらい満足していらっしゃいますか？
（各設問の１～５のいずれか一つに〇）





少
し
不
満



大
変
満
足

か
な
り
満
足

大
変
不
満

悩みをうちあけられる人がいること

１

２

３

４

５

６

生き方、働き方を相談できる人がいること

１

２

３

４

５

６

忙しい時に手助けしてくれる人がいること

１

２

３

４

５

６

仕事を続けるために役に立つアドバイスや助言をくれる人がいること

１

２

３

４

５

６

家庭や仕事の両立のために必要な情報を提供してくれる人がいること

１

２

３

４

５

６

仕事を続けることを理解してくれる人がいること

１

２

３

４

５

６

ストレスがたまっているときにそれを振り払ってくれる人がいること

１

２

３

４

５

６





少
し
満
足

か
な
り
不
満






（３）現在、育児や介護などのために職場や地域社会におけるサービスや制度を利用しておられますか？
  □はい →（）をお答えください  □いいえ →（）をお答えください（４）（）で｢はい｣とお答えになった方、利用しているサービスや制度を教えてください。
（                                      ）（５）現在利用していないものを含め、あなたご自身がもっと働きやすくなるために、職場や社会においてどのような制度やサービスがあればいいとお考えでしょうか？
自由記入（                                      ）（６） 年前に実施した「医療人の健康と働きがいに関する調査」へ参加されましたか？

   □はい   □いいえ   □わからない
４． 基本項目：（１） 保有している医療国家資格を教えてください。複数ある場合は、現在のお仕事を行ううえで最も活用しているとお考えの資格を一つ選んでお答えください。
□医師  □歯科医師  □看護師  □保健師  □助産師
□その他（例：臨床検査技師、など具体的に                   ）（２） 上記に関連した医療の国家資格を取得したのはいつですか？
（      ）歳頃5

－ 54 －

九大、久留米大、福大共通
九大、久留米大、福大共通（３） 資格取得後の総勤務期間はどのくらいでしょうか？
約（     ）年間（４） 医師、歯科医師、看護職 専門，認定，特定行為など資格保有者 、その他の医療職の方で専門分野があれば教えてください。
□ない（初期研修医、後期研修医など）
□ある →

具体的に：                          （５） 最終学歴について教えてください。
□高専（年一貫） □専門学校 □短期大学 □大学 □大学院（修士） □大学院（博士）
（６） 現在の職場での雇用契約状態を教えてください。
雇用期間：□定年制 正規    □有期契約  □期間は決まっていない
労働時間：□フルタイム（日約８時間・週５日） □短時間（左より少ない契約）
 □裁量労働制

給与体系：□固定給  □時給  □日給  □その他（            ）（７） 結婚されていますか？
□配偶者・事実婚等パートナーあり  □未婚  □死別  □離婚（８） お子さんはいますか？
□はい→（   ）人、うち、小学校～高校在学中および就学前の子供は（   ）人 □いいえ 
就学前・中（   ）人 いない＝ 人＝２ 人＝３   人以上＝１１ （９）家事、育児、介護など「家庭での仕事」にかかる時間は１日のうち何時間ですか？
   平均して、約（      ）時間／日（１０）家事、育児、介護など「家庭での仕事」に対する負担感はどのくらい感じますか？
   □よく感じる   □時々感じる   □あまり感じない   □感じない（１１）あなたのご年齢を教えてください。
現在 （     ）歳（１２）あなたの性別を教えてください。

□女性 □男性 □その他（差し支えなければ具体的に：          ）

以上で質問は終わりです。ご協力ありがとうございました。
6－ 55 －

佐賀大学用佐賀大学用

医療職者の働き方と健康・安全に関する調査 〜 年の変遷を経て〜
医師，歯科医師，看護師，薬剤師，検査技師，放射線技師，理学療法士等の
医療職についておられる皆様にお尋ねします

医療を取り巻く環境は大きく変化しています。高齢化や少子化が進み、全ての人が育児や介護を自身で担わなければならない社会が目前に迫り、医療経済が悪化している今、医療の持続性が危ぶまれています。その中にあって、皆が安心して享受できる質の高い医療を実現するためには、医療者が十分な力を発揮しながらキャリアを継続できる職場環境の実現が必要です。医療現場における多様な働き方の実現は大きな議論を巻き起こしており、そのシステムの構築は、私たちが直面する難易度の高い課題です。

私たちは平成２０年に女性医療人の課題について調査を実施し、その課題解決のための取り組みを少しずつ進めて参りました。十年を経て、次なる効果的な取り組みについて考える上で、私たちの意識や働く
環境の変化の把握を重要と捉え、全ての医療にかかわる方を対象にした調査をすることとなりました。

お忙しいところ恐縮ですが、よりよい医療の実現を目指した調査であることをご理解下さり、何卒ご協
力のほどお願い申し上げます。

匿名であり、調査で得た情報は他の目的には使用いたしません。結果は個人が特定できない形
本調査は匿で，関連の学会や学術誌等に公表いたします。

この調査は九州大学および佐賀大学の倫理委員会の承認の下、日本学術振興会科学研究費助成事業の支援を受け実施しています。

実施責任者  九州大学病院臨床教育研修センターきらめきプロジェクト 樗木晶子
   佐賀大学医学部生体構造機能学講座 組織・神経解剖学  城戸瑞穂○常勤・非常勤に関わらず全員ご記入をお願い申し上げます。
○回答は次ページ以降の質問紙へ記入の上、括弧内に記載あるいは☑を付けて下さい。
○記入後は各医局等でとりまとめの上、年 ４月１０日 までにご連絡（内線２２２６）下さい。回収に参ります。あるいは、この面を内側に二つ折り、テープ留めの上、学内便で医学部生体構
造機能学講座組織神経解剖学分野へ送ってください。

○ご不明な点は下記までお問い合わせください。
問い合わせ：
佐賀大学医学部生体構造機能学講座組織神経解剖学分野教授 城戸瑞穂
6GN 'OCKNMKFQ"EEUCICWCELR

1－ 56 －

佐賀大学用佐賀大学用

１． 職場環境の情報：主なお勤め先とその他の場所でのお仕事について伺います。
１ 現在の主なお勤め先について伺います。
（１）  現在のお勤め先に就職されてどのくらいですか？
約（      ）年くらい（２） 現在、勤務されている部署はどちらですか？ 例：血液腫瘍内科、医療情報部、○○科病棟など（               ）（３） 上記の部署に配属されてどのくらいですか？
約（    ）年 （    ）ヶ月（４） 職場での職位を教えてください。
□管理職 （例： 副 病院長、 副 部長、科長、 准 教授、 副 看護部長、看護師長など）
□中間管理職 （例：医長、講師、助教、副看護師長など）
□役職なし （例：医員、研修医など）
□分類がわからない→具体的に（                             ）（５） お勤め先におけるひと月当たりの勤務日数と、当直等の夜勤回数を教えてください。
ひと月当たり （      ）日勤務。うち、夜勤は（      ）回くらい（６） お勤め先における一週間当たりの平均的な勤務時間を教えてください。
一週間当たり （     ）時間勤務（７） 主なお勤め先におけるあなたの業務はどのような割合でしょうか。なかでも、もっとやりたい業務    はどれですか？また、できればやりたくない業務はどれですか？それぞれ一つお選びください。
業務の割合について
できれば
もっと

大凡の％で
やりたくないやりたい
注：業務がない場合は（％）と記入してください。
お答えください（一つだけ） （一つだけ）
主たる医療関連業務（診療、看護全般、検査、調剤など）
上記以外の医療に関連した雑用（書類書き、連絡業務など）
教育（講演・授業、実習、後輩・新人等への指導など）
研修・研究（勉強会、実験・解析、執筆、学会発表など）
組織運営（連絡会議、委員会など）
その他（具体的に                                     ）                                                               












１ そのほかの場所でのお仕事について伺います。（１） 上記の主要なお勤め先以外の所（以下、その他の職場。給与が別途出ている雇用先、アルバイト先を含む）でお仕事をされていますか？
□していない □している → （    ）箇所（２） その他の職場におけるひと月当たりの勤務日数と、当直等の夜勤回数を教えてください。複数ある場合は、まとめてお考え下さい。（以下同）
ひと月当たり （     ）日勤務。うち、夜勤は（     ）回（３） その他の職場における一週間当たりの平均的な勤務時間を教えてください。
一週間当たり （     ）時間勤務（４） その他の職場にお勤めの理由は何でしょうか？最も強い理由を一つ選んでお答えください。
  □経済的理由  □上司の命令  □勉強やスキルのため  □労働時間の調整のため □その他（                        ）
2

－ 57 －

佐賀大学用佐賀大学用１ 次の質問は職業に関するストレスについて調査するものです。以下について、どの程度あなたの状
況に当てはまるか、全ての項目にお答えください。 あてはまるものに☑ 
仕事の不安が重く、常に時間に追□ あてはまらない
われている。
邪魔が入って中断させられること（２）□ あてはまらないの多い仕事だ。
（１）□ あてはまるが、全く悩 □ あてはまっており、んでいない
いくらか悩んでいる□ あてはまっており、かなり悩んでいる□ あてはまっており、非常に悩んでいる□ あてはまるが、全く悩 □ あてはまっており、んでいない
いくらか悩んでいる□ あてはまっており、かなり悩んでいる□ あてはまっており、非常に悩んでいる（３） 責任の重い仕事だ。

□ あてはまらない□ あてはまるが、全く悩 □ あてはまっており、んでいない
いくらか悩んでいる□ あてはまっており、かなり悩んでいる□ あてはまっており、非常に悩んでいる（４） しばしば、残業をせまられる。

□ あてはまらない□ あてはまるが、全く悩 □ あてはまっており、んでいない
いくらか悩んでいる□ あてはまっており、かなり悩んでいる□ あてはまっており、非常に悩んでいる（５） 肉体的にきつい仕事だ。

□ あてはまらない□ あてはまるが、全く悩 □ あてはまっており、んでいない
いくらか悩んでいる□ あてはまっており、かなり悩んでいる□ あてはまっており、非常に悩んでいる□ あてはまるが、全く悩 □ あてはまっており、んでいない
いくらか悩んでいる□ あてはまっており、かなり悩んでいる□ あてはまっており、非常に悩んでいる

過去数年、だんだん仕事の負担が□ あてはまらない増えてきた。
上司からふさわしい評価を受けて（７）□ あてはまるいる。
（８） 同僚からふさわしい評価を受けて□ あてはまるいる。
困難な状況に直面すれば同僚か（９）□ あてはまるら十分な支援が受けられる。
（６）□ あてはまらないが、全 □ あてはまらず、いくら □ あてはまらず、かなり □ あてはまらず、非常か悩んでいる
悩んでいる
く悩んでいないに悩んでいる□ あてはまらないが、全 □ あてはまらず、いくら □ あてはまらず、かなり □ あてはまらず、非常く悩んでいない
か悩んでいる
悩んでいるに悩んでいる□ あてはまらないが、全 □ あてはまらず、いくら □ あてはまらず、かなり □ あてはまらず、非常く悩んでいないに悩んでいる
か悩んでいる
悩んでいる（１０） 職場で公平に扱われていない。

□ あてはまらない□ あてはまるが、全く悩 □ あてはまっており、んでいない
いくらか悩んでいる□ あてはまっており、かなり悩んでいる□ あてはまっており、非常に悩んでいる

職場で好ましくない変化を経験し（１１） ている。もしくは今後そういう状況が起こりうる。

□ あてはまらない□ あてはまるが、全く悩 □ あてはまっており、んでいない
いくらか悩んでいる□ あてはまっており、かなり悩んでいる□ あてはまっており、非常に悩んでいる（１２） 昇進の見込みは少ない。

□ あてはまらない□ あてはまるが、全く悩 □ あてはまっており、んでいない
いくらか悩んでいる□ あてはまっており、かなり悩んでいる□ あてはまっており、非常に悩んでいる（１３） 失職の恐れがある。

□ あてはまらない□ あてはまるが、全く悩 □ あてはまっており、んでいない
いくらか悩んでいる□ あてはまっており、かなり悩んでいる□ あてはまっており、非常に悩んでいる

現在の職は、自分が受けた教育や（１４） トレーニングの程度を十分反映し □ あてはまるている。
自分の努力と成果をすべて考えあ（１５） わせると、私は仕事上ふさわしい □ あてはまる
評価と人望を受けている。
自分の努力と成果をすべて考えあ（１６） わせると、私の仕事の将来の見通 □ あてはまる
しは適当だ。
自分の努力と成果をすべて考え合（１７）
わせると、私のサラリー/収入は適 □ あてはまる
当だ。

□ あてはまらないが、全 □ あてはまらず、いくら □ あてはまらず、かなり □ あてはまらず、非常く悩んでいない
か悩んでいる
悩んでいるに悩んでいる□ あてはまらないが、全 □ あてはまらず、いくら □ あてはまらず、かなり □ あてはまらず、非常く悩んでいないに悩んでいる
か悩んでいる
悩んでいる□ あてはまらないが、全 □ あてはまらず、いくら □ あてはまらず、かなり □ あてはまらず、非常く悩んでいない
か悩んでいる
悩んでいるに悩んでいる□ あてはまらないが、全 □ あてはまらず、いくら □ あてはまらず、かなり □ あてはまらず、非常く悩んでいないに悩んでいる
か悩んでいる悩んでいる
１－４ 過去年間の勤務中に、医療事故（患者のみならず、ご自身に生じる負傷や疾病も含む）が起きそうだった、というご経験（ヒヤリ・ハット）はありますか？（あてはまるもの一つに☑）  □ 業務に関連して事故や健康問題が生じそうだと危険を感じることは全くない  □ これまでは危険を感じなかったが、油断できない□ 過去年間に危険を感じることが「少し」あった
□ 過去年間に危険を感じることが「度々（たびたび）」あった  □ 実際に業務に関連した事故や健康問題が生じた




3

－ 58 －

佐賀大学用佐賀大学用１−５ ハラスメントについて  あなたはハラスメントを受けたことがありますか             □ある  □ない
  あなたは周囲の人がハラスメントを受けているのを見たことがありますか  □ある  □ない     で 「ある」 と答えた方に伺います 複数回答可 。
 ・その行為者は誰ですか □上司 □先輩 □同僚 □部下 □患者 □その他
（         ）  ・ハラスメントの種類  □身体的攻撃 □精神的攻撃 □出産育児介護に関わるハラスメント □セクハラ  □その他（                                        ）  ・ハラスメントについて相談したことがありますか □ない    □ある（□上司、同僚、家族 □職場の相談窓口 □職場外の相談窓口 その他（      ））
  ・相談しなかった場合、その理由はなんですか。  □安心して相談できる場がない□相談しても解決しない  □次なる不利益に繋がる可能性がある  □自分が我慢すれば良い   □その他（                         ）
 ハラスメントを防止するために必要な取り組みを位から位まで順位を記載して下さい。
      ハラスメントについての啓発   対処方針の明確化   管理者の教育   お互いを尊重する意識      ホットライン    専門のコンサルタントの常駐   組織がハラスメント対応に慣れること       迅速な対応   職場の意思疎通の改善   古い体質の改善   業務改善   外部相談窓口   その他
（                                          ）
 ハラスメントを防止することは、医療の質の改善に繋がると思いますか □はい  □いいえ２．

健康情報：

２ この数週間の健康状態で、精神的、身体的問題があるかどうかをおたずねします。以下の質問を読み、最も適当と思われる答を選んで☑をしてください。２～３週間前から現在までの状態についての調査
です。
□よかった

□いつもと
変わらなかった□悪かった□非常に悪かった□まったくなかった□あまりなかった□あった□たびたびあった

元気なく疲れを感じたことは□まったくなかった□あまりなかった□あった□たびたびあった

病気だと感じたことは□まったくなかった□あまりなかった□あった□たびたびあった頭痛がしたことは□まったくなかった□あまりなかった□あった□たびたびあった

頭が重いように感じたことは□まったくなかった□あまりなかった□あった□たびたびあった

人前で倒れるのではないかという不安は□まったくなかった□あまりなかった□あった□たびたびあったからだがほてったり寒気がしたことは□まったくなかった□あまりなかった□あった□たびたびあった

よく汗をかくことは□まったくなかった□あまりなかった□あった□たびたびあった

朝早く目が覚めて眠れないことは□まったくなかった□あまりなかった□あった□たびたびあった朝起きた時、すっきりしないと感じたことは□まったくなかった□あまりなかった□あった□たびたびあった

いつもより元気ではつらつとしていたことが□たびたびあった□いつもと変わらなかった□元気がなかった□まったく元気がなかった

夜中に目を覚ましてよく眠れない日は□まったくなかった□あまりなかった□あった□たびたびあった

夜中に目を覚ますことは□まったくなかった□あまりなかった□あった□たびたびあった

落ち着かなくて眠れない夜を過ごしたことは□まったくなかった□あまりなかった□あった□たびたびあった

気分や健康状態は
疲労回復剤（ドリンク・ビタミン剤）を飲みたいと思ったことは4－ 59 －

佐賀大学用

いつもより忙しく活動的な生活を送ることが□たびたびあった

いつもより忙しく活動的な生活を送ることがいつもよりすべてがうまくいっていると感じることが□たびたびあった□たびたびあった

いつもよりすべてがうまくいっていると感じることが毎日している仕事は□たびたびあった□非常にうまくいった□非常に毎日している仕事は
いつもより容易に物ごとを決めることがうまくいった□できた

いつもより容易に物ごとを決めることが□できた

いつもより日常生活を楽しく送ることが□できた

いつもより日常生活を楽しく送ることがたいした理由がないのに、何かがこわくなったりとり□できた

たいした理由がないのに、何かがこわくなったりとりみだすことは□まったくなかった□まったくなかった□いつもと変わらなかった□いつもと□いつもと変わらなかった
変わらなかった
□いつもと

□なかった
□なかった
□なかった

□いつもと
変わらなかった
変わらなかった
□いつもと

□なかった
□うまく
いかなかった□うまく変わらなかった□いつもと変わらなかった□いつもといかなかった□できなかった

変わらなかった□いつもと変わらなかった□いつもと変わらなかった□あまりなかった□できなかった□できなかった□できなかった

佐賀大学用
佐賀大学用
□まったくなかった□まったくなかっ□まったくなかったた□まったくなかっ□まったくうまくた
いかなかった□まったくうまくいかなかった□まったくできなかった□まったくできなかった□まったくできなかった□まったく□あった

できなかった□たびたびあった□あった□たびたびあった□あった□たびたびあった□あった□たびたびあった□あった□たびたびあった

変わらなかった□あまりなかった

□あった
□あった

□たびたびあった□たびたびあった□あまりなかった□いつもと変わらなかった□いつもとみだすことはいつもよりいろいろなことを重荷と感じたことは□まったくなかった

いつもよりいろいろなことを重荷と感じたことは□まったくなかった

いつもより気が重くて、憂うつになることは□まったくなかった

いつもより気が重くて、憂うつになることは自信を失ったことは□まったくなかった□まったくなかった

自信を失ったことは
人生にまったく望みを失ったと感じたことは□まったくなかった□まったくなかった□あまりなかった□あまりなかった

□あった
□あった

□たびたびあった□たびたびあった

人生にまったく望みを失ったと感じたことは不安を感じ緊張したことは□まったくなかった□まったくなかった□あまりなかった□あまりなかった

□あった
□あった

□たびたびあった□たびたびあった

不安を感じ緊張したことは生きていることに意味がないと感じたことは□まったくなかった□まったくなかった□あまりなかった□あまりなかった

□あった
□あった

□たびたびあった□たびたびあった

生きていることに意味がないと感じたことはこの世から消えてしまいたいと考えたことは□まったくなかった□まったくなかった□あまりなかった
□なかった

□あった
□一瞬あった□たびたびあった□たびたびあった

この世から消えてしまいたいと考えたことは死んだ方がましだと考えたことは□まったくなかった□まったくなかった□なかった□あまりなかった□一瞬あった□あった□たびたびあった□たびたびあった

死んだ方がましだと考えたことは自殺しようと考えたことが□まったくなかった□まったくなかった□あまりなかった
□なかった

□あった
□一瞬あった□たびたびあった□たびたびあった

変わらなかった□いつもと変わらなかった
□いつもと

□なかった
□一瞬あった□たびたびあった
２自殺しようと考えたことが２ 概して、あなたの現在の健康状態はいかが□まったくなかったですか。
２２□よい 概して 、 あ□まあよい
なたの現在の
状態はいか
すか。
健
康
□ふつう
が
で
□あまりよくない  □よくない□よい  □まあよい   □ふつう   □あまりよくない   □よくない２ 生活習慣についてお聞きします。
２（１）あなたの過去か月間の日の平均睡眠時間はどのくらいでしたか。
 生活習慣についてお聞きします。
 （１）あなたの過去か月間の日の平均睡眠時間はどのくらいでしたか。
 □＜時間  □〜＜時間  □〜＜時間  □〜＜時間  □〜＜時間  □≧９時間  □＜時間  □〜＜時間  □〜＜時間  □〜＜時間  □〜＜時間  □≧９時間
（２）あなたは過去か月、睡眠によって休養が十分に取れていますか。
 （２）あなたは過去か月、睡眠によって休養が十分に取れていますか。
 □充分とれている  □まあまあとれている  □あまりとれていない  □まったくとれていない  □充分とれている  □まあまあとれている  □あまりとれていない  □まったくとれていない（３）あなたは週に何日くらいお酒（清酒、焼酎、ビール、洋酒など）を飲みますか。
 （３）あなたは週に何日くらいお酒（清酒、焼酎、ビール、洋酒など）を飲みますか。
 □毎日  □週５～６日  □週３～４日  □週１～２日  □月１～３日 □毎日  □週５～６日
 □週３～４日 □週１～２日  □月１～３日   □ほとんど飲まない □やめた □飲まない（飲めない）
 →（お酒を飲む方）
 □ほとんど飲まない □やめた日 あ□飲まない（飲めない）
お酒を飲む日は
たりどのくらいの量を飲みますか。清酒に換算し、ああてはまるものに○をつけてください。
（酒種と相当量については下記の表を参考にしてください）→（お酒を飲む方）
お酒を飲む日は日あたりどのくらいの量を飲みますか。清酒に換算し、ああてはまるも（酒種と相当量については下記の表を参考にしてください）の に○をつけてください。
□＜１合  □１合〜＜２合 □２合〜＜３合  □３合〜＜４合  □４合〜＜５合□合以上  □＜１合＜参考表＞ □１合〜＜２合  □２合〜＜３合  □３合〜＜４合  □４合〜＜５合 □合以上
清酒（日本酒）
合（ON） 合（ON） 合（ON） 合（ON） 合（ON）
＜参考表＞
ビール（中ビン）
1本（500ml）  2本（1000ml）  3本（1500ml）  4本
（2000ml）  5本
（2500ml） 
清酒（日本酒）
合（ON）
合（ON）
合（ON）
合（ON）
合（ON）
焼酎
0.6合（500ml）（約110ml）
1.2合（1000ml）（約220ml）
1.8合（1500ml）（約320ml）
2.4合（約430ml）
3合 （2500ml）（540ml） 
ビール（中ビン）
1本
  2本  3本  4本（2000ml）  5本
缶酎ハイ（ロング缶）
 0.6合1缶 （500ml）  1.2合2缶 （1000ml）  1.8合
3缶 （1500ml）  2.4合（約430ml）
4缶 （2000ml）  3合
5缶 （540ml）（2500ml） 
焼酎
（約110ml）（約220ml）（約320ml）
ウィスキー（ダブル） 1缶
1杯 （500ml）（60ml) 
2杯 （1000ml）（120ml） 
3杯 （180ml）
4杯 （2000ml）（240ml）  5缶
5杯 （2500ml）（300ml） 
缶酎ハイ（ロング缶）
2缶
3缶（1500ml）
4缶
ワイン（ボトル）  1杯
1/4本（約180ml）
 2杯
半本（約360ml）
3/4本（約540ml）
1本（約720ml）
1本と1/4（約900ml）

ウィスキー（ダブル）（60ml)
（120ml） 
3杯（180ml）  4杯
（240ml）  5杯
（300ml）
ワイン（ボトル）
1/4本（約180ml） 半本（約360ml）
3/4本（約540ml） 1本（約720ml） 1本と1/4（約900ml）
（４）あなたはたばこを吸いますか。（電子タバコ等も含めます）
 （４）あなたはたばこを吸いますか。（電子タバコ等も含めます）
 □すわない □毎日吸っている □時々吸う日がある □以前は吸っていたが月以上吸っていない□すわない □毎日吸っている □時々吸う日がある □以前は吸っていたが月以上吸っていない  →（たばこを吸う方）１日に平均して何本くらい吸いますか。
  →（たばこを吸う方）１日に平均して何本くらい吸いますか。
□１０本以下  □１１～２０本  □２１～３０本  □３１本以上  □１０本以下  □１１～２０本  □２１～３０本  □３１本以上
5
5－ 60 －

佐賀大学用佐賀大学用

３．

人生への評価と周囲の状況：

（１） 最近、以下のことをどれくらいよく感じていらっしゃいますか？
（各設問の１～５のいずれか一つに〇）

どちらとも
よく感じる

時々感じる

自分の趣味に割く時間がない

家族や友人とゆっくり話す時間がない











自分の自由になる時間がない











自分の健康によいことができない











自分の将来について考えるゆとりがない











自分のライフスタイルを守ることができない











自分の生活の予定をくみにくい











自分のペースで生活することが難しい











いえない

あまり感じない

感じない








（２） あなたは以下の状況にどれくらい満足していらっしゃいますか？
（各設問の１～５のいずれか一つに〇）



少
し
不
満





大
変
不
満

１
１
１

２
２
２

３
３
３

４
４
４

５
５
５

６
６
６

仕事を続けることを理解してくれる人がいること

１
１
１

２
２
２

３
３
３

４
４
４

５
５
５

６
６
６

ストレスがたまっているときにそれを振り払ってくれる人がいること

１

２

３

４

５

６

悩みをうちあけられる人がいること
生き方、働き方を相談できる人がいること
忙しい時に手助けしてくれる人がいること
仕事を続けるために役に立つアドバイスや助言をくれる人がいること
家庭や仕事の両立のために必要な情報を提供してくれる人がいること

大
変
満
足

か
な
り
満
足





少
し
満
足

か
な
り
不
満






３）現在、育児や介護などのために職場や地域社会におけるサービスや制度を利用しておられますか？
（３  □はい   □いいえ →（）をお答えください（４）上記で「はい」とお答えになった方にお尋ねします。
  どのような制度やサービスを利用していらっしゃいますか？（利用されているものすべてに〇）
短時間勤務の制度  学童保育制度 フレックスタイム制度
ワークシェアリング制度  ベビーシッター派遣の助成  子どもの看病のための休暇制度

 
 

始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ  育児に要する経費の援助措置

 

所定外労働（当直・夜勤など）の免除の制度  男性労働者育児参加促進制度

 

再教育制度（育児・介護休業後など）

  介護休業制度

 

再就職制度（育児・介護休業後など）

  介護の通所サービス（デイサービスなど）

 

育児休業制度  ホームヘルプサービス 

院内保育所
院外の保育所  介護の必要な人を施設に入所させる  介護サービスの費用の助成  その他              

 
 

時間延長型保育所
病児保育（５）あなたご自身がもっと働きやすくなるために、職場や社会においてどのような制度やサービスがあればい
いとお考えでしょうか？
自由記入（                                      ）（６） 年前に実施した「医療人の健康と働きがいに関する調査」へ参加されましたか？
   □はい   □いいえ   □わからない6－ 61 －

佐賀大学用
佐賀大学用４．基本項目
（１） 保有している医療国家資格を教えてください。複数ある場合は、現在のお仕事を行ううえで最も活用しているとお考えの資格を一つ選んでお答えください。
□医師  □歯科医師  □看護師  □保健師  □助産師
□その他（例：臨床検査技師、など具体的に                   ）（２） 上記に関連した医療の国家資格を取得したのはいつですか？
（      ）歳頃（３） 資格取得後の総勤務期間はどのくらいでしょうか？
約（     ）年間（４） 医師、歯科医師、看護職 専門，認定，特定行為など資格保有者 、その他の医療職の方で専門分野があれば教えてください。
□ない（初期研修医、後期研修医など）
□ある → 具体的に：                           （５） 最終学歴について教えてください。
□高専（年一貫） □専門学校 □短期大学 □大学 □大学院（修士） □大学院（博士）
（６） 現在の職場での雇用契約状態を教えてください。
雇用期間：□定年制 正規    □有期契約  □期間は決まっていない
労働時間：□フルタイム（日約８時間・週５日） □短時間（左より少ない契約）
 □裁量労働制
給与体系：□固定給  □時給  □日給  □その他（            ）（７） 社会保険の加入状態を教えてください。
□国民健康保険（市町村）  □国民健康保険（組合）  □被用者保険組合（加入者本人、共済含む）  □被用者保険（被扶養者として）  □わからない（８） 結婚されていますか？
□配偶者・事実婚等パートナーあり  □未婚  □死別  □離別（９） お子さんはいますか？
□いいえ □はい→（   ）人、うち、小学校～高校在学中および就学前の子供は（   ）人（１０） 世帯の状態を教えてください。
□ひとり世帯 □親のみ同居 □配偶者のみ同居 □子のみ同居 □配偶者と子 □配偶者と親 □配偶者と子と親 □その他（             ）（１１） 世帯内に、あなたのほかに就労（収入を伴う）しているご家族がいますか？
□いない □いる→ どなたですか？（                        ）（１２） 家事、育児、介護など「家庭での仕事」にかかる時間は１日のうち何時間ですか？
   平均して、約（      ）時間／日（１３） 家事、育児、介護など「家庭での仕事」に対する負担感はどのくらい感じますか？
   □よく感じる   □時々感じる   □あまり感じない   □感じない（１４）あなたのご年齢を教えてください。
現在 （     ）歳（１５）あなたの性別を教えてください。
□女性 □男性 □その他（差し支えなければ具体的に：                       ）以上で質問は終わりです。ご協力ありがとうございました。
7－ 62 －


医療職者の働き方と健康・安全に関する調査

産業医科大学用
産業医科大学用〜 年の変遷を経て〜
九州大学病院では平成年にきらめきプロジェクトとして働く医療人の調査を行い、医療者の働き方の課題に取り組んでまいりました。前回の調査から年を経て私たちの意識や働く環境の変化はどうなったかを把握し医療者のキャリアを継続できる職場環境の実現に向けた取り組みを検討したいと考えております。そのため、今回は九州地区の大学病院を中心に､全ての医療にかかわる方を対象にした調査をすることとなりました。調査は匿名で、また結果は個人が特定できな
い形で産業医科大学男女共同参画推進センターを通じて皆様へ報告するほか，学術的に公表いたします。
多くの医療者の皆様の実態を把握させて戴きたく、また、皆様方に還元できる資料とさせていただきますので、ぜひ、調査へご参加ください。
よろしくお願いいたします。
実施責任者 九州大学病院臨床教育研修センター きらめきプロジェクト
プログラム責任者：加藤聖子、顧問：樗木晶子
共同研究責任者産業医科大学産業医実務研修センター センター長
（男女共同参画推進センター長兼務）川波祥子
実施協力産業医科大学男女共同参画推進センター

本調査について： 締め切り日 年 月３日








・無記名調査・九州大学および産業医科大学の研究倫理審査委員会より承認
・回答時間： 分程度・回答方法：YGD または紙媒体のどどちらか一つをお選びください➢ 9GD での回答の場合：下記の 74. へアクセスするか
34 コードを読み取って開始してください
74. JVVRUSUM[WUJWWCELRJ[K5V-W
34 コード：➢
紙媒体での回答の場合：次ページ以降の質問紙へ直接記入の上、
最終ページ（裏表紙）の指定のように、ホチキス／テープ留めの上、部局等で用意されている回収方法へ従うか、もしくは学内便で産産業医実務研修センターへ返送してください。
。
どうぞよろしくおねがいいたします。

＊ 詳しい説明は本紙後半に添付した「参加者への説明文書」をご参照下さい1－ 63 －

産業医科大学用
産業医科大学用

下記□にチェックを入れてください。（チェックしたもののみを有効回答とします）

□ 私は、研究課題名「医療職者の働き方と健康・安全に関する調査～ 年の変遷を経て～」への参加に同意します（※必須）


１． 職場環境の情報：
１ 現在の主なお勤め先について伺います。
（１）  現在のお勤め先に就職されてどのくらいですか？
約（      ）年くらい（２） 現在、勤務されている部署はどちらですか？ 例：血液腫瘍内科、医療情報部、○○科病棟など（               ）（３） 上記の部署に配属されてどのくらいですか？
約（    ）年 （    ）ヶ月（４） 職場での職位を教えてください。
□管理職 （例： 副 病院長、 副 部長、科長、 准 教授、 副 看護部長、看護師長など）
□中間管理職 （例：医長、講師、助教、副看護師長など）
□役職なし （例：医員、研修医など）
□分類がわからない→具体的に（                             ）（５） お勤め先におけるひと月当たりの勤務日数と、当直等の夜勤回数を教えてください。
ひと月当たり （      ）日勤務。うち、夜勤は（      ）回くらい（６） お勤め先における一週間当たりの平均的な勤務時間を教えてください。
一週間当たり （     ）時間勤務１ ２ 次の質問は職業に関するストレスについて調査するものです。以下について、どの程度あなたの状
況に当てはまるか、全ての項目にお答えください。 あてはまるものに☑
（１）

（２）

仕事の不安が重く、常に時間に追われている。

□ あてはまらない

邪魔が入って中断させられることの多い仕事だ。

（３） 責任の重い仕事だ。

□ あてはまらない□ あてはまらない□ あてはまるが、全く悩 □ あてはまっており、□ あてはまっており、□ あてはまっており、んでいない

かなり悩んでいる

非常に悩んでいる□ あてはまるが、全く悩 □ あてはまっており、□ あてはまっており、□ あてはまっており、んでいない

かなり悩んでいる

非常に悩んでいる□ あてはまるが、全く悩 □ あてはまっており、□ あてはまっており、□ あてはまっており、んでいない

かなり悩んでいる

非常に悩んでいる

いくらか悩んでいる

いくらか悩んでいる

いくらか悩んでいる2－ 64 －

産業医科大学用
産業医科大学用（４） しばしば、残業をせまられる。

（５） 肉体的にきつい仕事だ。

（６）

（７）

□ あてはまらない□ あてはまらない

過去数年、だんだん仕事の負担が増えてきた。

□ あてはまらない

上司からふさわしい評価を受けている。

□ あてはまる（８） 同僚からふさわしい評価を受けている。
（９）□ あてはまる困難な状況に直面すれば同僚から十分な支援が受けられる。

（１０） 職場で公平に扱われていない。

□ あてはまる□ あてはまらない□ あてはまるが、全く悩 □ あてはまっており、□ あてはまっており、□ あてはまっており、んでいない

かなり悩んでいる

非常に悩んでいる□ あてはまるが、全く悩 □ あてはまっており、いくらか悩んでいる□ あてはまっており、□ あてはまっており、んでいない

かなり悩んでいる

非常に悩んでいる□ あてはまるが、全く悩 □ あてはまっており、□ あてはまっており、□ あてはまっており、んでいない

かなり悩んでいる

非常に悩んでいる

いくらか悩んでいる

いくらか悩んでいる□ あてはまらないが、全 □ あてはまらず、いくら □ あてはまらず、かなり □ あてはまらず、非常く悩んでいない

か悩んでいる

悩んでいるに悩んでいる□ あてはまらないが、全 □ あてはまらず、いくら □ あてはまらず、かなり □ あてはまらず、非常く悩んでいない

か悩んでいる

悩んでいるに悩んでいる□ あてはまらないが、全 □ あてはまらず、いくら □ あてはまらず、かなり □ あてはまらず、非常悩んでいるに悩んでいる□ あてはまるが、全く悩 □ あてはまっており、□ あてはまっており、□ あてはまっており、んでいない

かなり悩んでいる

非常に悩んでいる□ あてはまるが、全く悩 □ あてはまっており、□ あてはまっており、□ あてはまっており、んでいない

かなり悩んでいる

非常に悩んでいる□ あてはまるが、全く悩 □ あてはまっており、□ あてはまっており、□ あてはまっており、んでいない

かなり悩んでいる

非常に悩んでいる□ あてはまるが、全く悩 □ あてはまっており、□ あてはまっており、□ あてはまっており、んでいない

かなり悩んでいる

非常に悩んでいる

く悩んでいない

か悩んでいる

いくらか悩んでいる

職場で好ましくない変化を経験し（１１） ている。もしくは今後そういう状況□ あてはまらない

いくらか悩んでいるが起こりうる。
（１２） 昇進の見込みは少ない。

□ あてはまらない（１３） 失職の恐れがある。

□ あてはまらない

いくらか悩んでいる

いくらか悩んでいる

現在の職は、自分が受けた教育や（１４） トレーニングの程度を十分反映し□ あてはまる□ あてはまらないが、全 □ あてはまらず、いくら □ あてはまらず、かなり □ あてはまらず、非常く悩んでいない

か悩んでいる

悩んでいるに悩んでいるている。
自分の努力と成果をすべて考えあ（１５） わせると、私は仕事上ふさわしい□ あてはまる□ あてはまらないが、全 □ あてはまらず、いくら □ あてはまらず、かなり □ あてはまらず、非常く悩んでいない

か悩んでいる

悩んでいるに悩んでいる

評価と人望を受けている。
自分の努力と成果をすべて考えあ（１６） わせると、私の仕事の将来の見通 □ あてはまる□ あてはまらないが、全 □ あてはまらず、いくら □ あてはまらず、かなり □ あてはまらず、非常く悩んでいない

か悩んでいる

悩んでいるに悩んでいる

しは適当だ。
（１７）

自分の努力と成果をすべて考え合わせると、私のサラリー/収入は適 □ あてはまる□ あてはまらないが、全 □ あてはまらず、いくら □ あてはまらず、かなり □ あてはまらず、非常く悩んでいない

か悩んでいる

悩んでいるに悩んでいる当だ。

１－３ 過去年間の勤務中に、医療事故（患者のみならず、ご自身に生じる負傷や疾病も含む）が起きそうだった、というご経験（ヒヤリ・ハット）はありますか？（あてはまるもの一つに☑）  □ 業務に関連して事故や健康問題が生じそうだと危険を感じることは全くない  □ これまでは危険を感じなかったが、油断できない□ 過去年間に危険を感じることが「少し」あった
□ 過去年間に危険を感じることが「度々（たびたび）」あった  □ 実際に業務に関連した事故や健康問題が生じた
3－ 65 －

産業医科大学用
産業医科大学用

２． 健康情報：２ この数週間の健康状態で、精神的、身体的問題があるかどうかをおたずねします。以下の質問を読み、最も適当と思われる答を選んで☑をしてください。ずっと以前のことではなく、２～３週間前から現在までの状態についての調査です。質問にはもれなくお答えください。（あてはまるものに☑）
気分や健康状態は

□よかった

□いつもと
変わらなかった□悪かった□非常に悪かった

疲労回復剤（ドリンク・ビタミン剤）を□まったくなかった□あまりなかった□あった□たびたびあった

元気なく疲れを感じたことは□まったくなかった□あまりなかった□あった□たびたびあった

病気だと感じたことは□まったくなかった□あまりなかった□あった□たびたびあった頭痛がしたことは□まったくなかった□あまりなかった□あった□たびたびあった

頭が重いように感じたことは□まったくなかった□あまりなかった□あった□たびたびあった

人前で倒れるのではないかという不安は□まったくなかった□あまりなかった□あった□たびたびあったからだがほてったり寒気がしたことは□まったくなかった□あまりなかった□あった□たびたびあった

よく汗をかくことは□まったくなかった□あまりなかった□あった□たびたびあった

朝早く目が覚めて眠れないことは□まったくなかった□あまりなかった□あった□たびたびあった朝起きた時、すっきりしないと感じたことは□まったくなかった□あまりなかった□あった□たびたびあった

いつもより元気ではつらつとしていたことが□たびたびあった

□いつもと

□元気が

□まったく元気が夜中に目を覚ましてよく眠れない日は□まったくなかった□あまりなかった□あった□たびたびあった

夜中に目を覚ますことは□まったくなかった□あまりなかった□あった□たびたびあった

落ち着かなくて眠れない夜を過ごしたことは□まったくなかった□あまりなかった□あった□たびたびあった

いつもより忙しく活動的な生活を送ることが□たびたびあった

飲みたいと思ったことは

いつもよりすべてがうまくいっていると感じることが毎日している仕事は□たびたびあった□非常にうまくいったいつもより容易に物ごとを決めることが□できた

いつもより日常生活を楽しく送ることが□できた

変わらなかった□いつもと変わらなかった□いつもと変わらなかった□いつもと変わらなかった□いつもと変わらなかった□いつもと変わらなかった

なかった

□なかった

□なかった
□うまく
いかなかった□できなかった□できなかった

なかった□まったくなかった□まったくなかった□まったくうまくいかなかった□まったくできなかった□まったくできなかったたいした理由がないのに、何かがこわくなったりとりみだすことは□まったくなかった

いつもよりいろいろなことを重荷と感じたことは□まったくなかった

いつもより気が重くて、憂うつになることは□まったくなかった

自信を失ったことは□まったくなかった4－ 66 －□あまりなかった□いつもと変わらなかった□いつもと変わらなかった□あまりなかった□あった□たびたびあった□あった□たびたびあった□あった□たびたびあった□あった□たびたびあった

産業医科大学用
産業医科大学用
人生にまったく望みを失ったと感じたことは□まったくなかった□あまりなかった□あった□たびたびあった

不安を感じ緊張したことは□まったくなかった□あまりなかった□あった□たびたびあった

生きていることに意味がないと感じたことは□まったくなかった□あまりなかった□あった□たびたびあった

この世から消えてしまいたいと考えたことは□まったくなかった□なかった□一瞬あった□たびたびあった

死んだ方がましだと考えたことは□まったくなかった□あまりなかった□あった□たびたびあった

自殺しようと考えたことが□まったくなかった□なかった□一瞬あった□たびたびあった
２２ 概して、あなたの現在の健康状態はいかがですか。
□よい   □まあよい   □ふつう   □あまりよくない   □よくない２ 生活習慣についてお聞きします。
（１）あなたの過去か月間の日の平均睡眠時間はどのくらいでしたか。
  □＜時間  □〜＜時間  □〜＜時間  □〜＜時間  □〜＜時間  □≧９時間（２）あなたは過去か月、睡眠によって休養が十分に取れていますか。  □充分とれている  □まあまあとれている  □あまりとれていない  □まったくとれていない

３． 人生への評価と周囲の状況：
（１） 最近、以下のことをどれくらいよく感じていらっしゃいますか？
（各設問の１～５のいずれか一つに〇）


よく感じる

時々感じる

自分の趣味に割く時間がない

家族や友人とゆっくり話す時間がない

自分の自由になる時間がない

あまり感じない

感じない

























自分の健康によいことができない











自分の将来について考えるゆとりがない











自分のライフスタイルを守ることができない











自分の生活の予定をくみにくい











自分のペースで生活することが難しい














どちらとも



5－ 67 －

いえない産業医科大学用
産業医科大学用（２） あなたは以下の状況にどれくらい満足していらっしゃいますか？
（各設問の１～５のいずれか一つに〇）





少
し
不
満



大
変
満
足

か
な
り
満
足

大
変
不
満

悩みをうちあけられる人がいること

１

２

３

４

５

６

生き方、働き方を相談できる人がいること

１

２

３

４

５

６

忙しい時に手助けしてくれる人がいること

１

２

３

４

５

６

仕事を続けるために役に立つアドバイスや助言をくれる人がいること

１

２

３

４

５

６

家庭や仕事の両立のために必要な情報を提供してくれる人がいること

１

２

３

４

５

６

仕事を続けることを理解してくれる人がいること

１

２

３

４

５

６

ストレスがたまっているときにそれを振り払ってくれる人がいること

１

２

３

４

５

６





少
し
満
足

か
な
り
不
満






（３）現在、育児や介護などのために職場や地域社会におけるサービスや制度を利用しておられますか？
  □はい →（）をお答えください  □いいえ →（）をお答えください（４）（）で｢はい｣とお答えになった方、利用しているサービスや制度を教えてください。
（                                      ）（５）現在利用していないものを含め、あなたご自身がもっと働きやすくなるために、職場や社会においてどのような制度やサービスがあればいいとお考えでしょうか？
自由記入（                                      ）


４． 基本項目：（１） 保有している医療国家資格を教えてください。複数ある場合は、現在のお仕事を行ううえで最も活用しているとお考えの資格を一つ選んでお答えください。
□医師  □歯科医師  □看護師  □保健師  □助産師
□その他（例：臨床検査技師、など具体的に                   ）（２） 上記に関連した医療の国家資格を取得したのはいつですか？
（      ）歳頃（３） 資格取得後の総勤務期間はどのくらいでしょうか？
約（     ）年間
6

－ 68 －

産業医科大学用
産業医科大学用（４） 医師、歯科医師、看護職 専門，認定，特定行為など資格保有者 、その他の医療職の方で専門分野があれば教えてください。
□ない（初期研修医、後期研修医など）
□ある →

具体的に：                          （５） 最終学歴について教えてください。
□高専（年一貫） □専門学校 □短期大学 □大学 □大学院（修士） □大学院（博士）
（６） 現在の職場での雇用契約状態を教えてください。
雇用期間：□定年制 正規    □有期契約  □期間は決まっていない
労働時間：□フルタイム（日約８時間・週５日） □短時間（左より少ない契約）
 □裁量労働制

給与体系：□固定給  □時給  □日給  □その他（            ）（７） 結婚されていますか？
□配偶者・事実婚等パートナーあり  □未婚  □死別  □離婚（８） お子さんはいますか？
□いいえ □はい→（   ）人、うち、小学校～高校在学中および就学前の子供は（   ）人（９）家事、育児、介護など「家庭での仕事」にかかる時間は１日のうち何時間ですか？
   平均して、約（      ）時間／日（１０）家事、育児、介護など「家庭での仕事」に対する負担感はどのくらい感じますか？
   □よく感じる   □時々感じる   □あまり感じない   □感じない（１１）あなたのご年齢を教えてください。
現在 （     ）歳（１２）あなたの性別を教えてください。

□女性 □男性 □その他（差し支えなければ具体的に：          ）

以上で質問は終わりです。ご参加ありがとうございました。


7－ 69 －

8. 情報発信（きらめき通信）
２ヶ月に１回のペースできらめき通信を発行しています。院内および学内に向けて、プロジェクトの活動報
告やイベント案内のほか、当プロジェクトに所属するスタッフを各回で紹介しています。
5 月発行
vol. vol.56
56 5 月発行

スタッフ 発 表会を開 催 しました
３月１1 日～１3 日の 3 日間、『第 10 回スタッフ発表会』を開催しました。この発表会では、きらめきプロジェクトに所属する医師・歯科医師が１年間の活動の記録をまとめたポスターを、本院外来診療棟２階ギャラリーに掲示いたしまた。
ポスターには、出産・育児・自身の病気や介護等のプライベートと仕事の両立の工夫や、１年間で得られた診療・研究の成果が記され、お越しいただいた方からは「皆さんが苦労しながらキャリアアップされているのを拝見し、自分も頑張らねばと思いました。」「みんな頑張ってらして、私も！と刺激を受けました。」といった感想をいただきました。
患者様だけでなく、将来きらめきプロジェクトへの参加を考えている医師や、他大学・外部企業の方にもお立ち寄りいただき、この取り組みの重要性を再認識する場ともなりました。

2020 年 4 月より、きらめきプロジェクトは新体制で始動致しました。
新責任者である加藤聖子よりご挨拶を申し上げます。
今年度よりきらめきプロジェクトプログラム責任者に就任しました加藤聖子です。このプログラムはキャリアを継続し発展させたいと望む医師・歯科医師が、原則 ３年間非常勤職として九州大学病院で勤務できる制度です。 2007 年
9 月から 2009 年度は文部科学省大学改革推進事業「女性医療人きらめきプロジ
ェクト」として施行され、2010 年度より 2019 年 10 月まで九州大学病院きらめ
きプロジェクトとして大学病院独自の予算で継続され、2019 年 11 月からは医師･歯科医師の初期研修、後期研修をとりおこなっている九州大学病院臨床教
育研修センターが、３番目のキャリア継続研修という意味を含めて、きらめき
プロジェクトを包含することになりました。
これまで、水田祥代教授や樗木晶子教授が尽力され、全国的に「女性医療人支援のさきがけ」として知られるようになり、この１４年間に１３１人の医師・歯科医師がこの制度を利用してきました。この歴史あるまた重要なプログラムを任せられ、非常に責任の重さを感じております。
最初ですので、少し自己紹介をさせていただきます。私は宮崎県延岡市に生まれ、中学校までそこで育ちました。高校は親元を離れ、下宿生活をしながら県立宮崎西高校理数科に進学し、理数科独特の雰囲気に影響され、１浪を経て九州大学医学部に入学しました。女子学生は 120 人中 7 人でした。ここまでは女性であることを特に意識せず、過ごしていました。卒業後、外科も内科もできそうな産婦人科を選択しました。同期入局は 13 人中 2 人でした。その後、結婚・夫とともに米国留学・出産・育児・任期が切れ退職・出局し東京へ単身赴任などを経て、2014 年より産婦人科教授に就任し今に至っています。現在は180 人を超える教室員を抱える教室の運営に日々奮闘しています。これまでを振り返ると、「山あり谷あり」でしたが、夫をはじめとする家族や周囲の方々に支えられ何とかキャリアを継続させることができました。これまでの経験を活かしながら、一人一人の多様性を重視してこのプログラムに参加される先生方の支援を行っていきたいと思っています。
どうぞよろしくお願いします。
九州大学病院 臨床教育研修センター

きらめきプロジェクト
福岡市東区馬出
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ご挨拶

ﾗｲﾌｻﾎﾟｰﾄ

九大病院↑等々、コンテンツが盛りだくさん！ぜひのぞいてみてください。
－ 70 －

きらめきvol. 57 7 月発行

性差医学に関する講義を行いました 年  月（隔月発行
月（隔月発行））5 月 19 日と 5 月 26 日に、講師にきらめきプロジェクトＯＧである、講師にきらめきプロジェクトＯＧである 国立病院機構

キ ャ リ ア・ジ ェ ン ダ ー に 関 す る 講 義 を 行 い ま し た

九州がんセンター乳腺科部長 徳永えり子先生と、医療法人たかやま内科医院 院長
雨宮直子先生を講師として、性差医学に関する講義を行

医学部２年生を対象に、きらめきプロジェクトの責任者である加藤聖子と顧問いました。乳がん治療などの乳腺外科の立場から、また女である樗木晶子が、実体験や、専門の観点よりキャリア・ジェンダーに関する講

性外来や心療内科の立場から性差医療についてお話をし義を行いました。今回は、新型コロナウイルス感染症予防および感染拡大防止対ていただきました。学生にとって性差医療の大切さを学策により、対面式ではなく遠隔講義となりました。
、対面式ではなく遠隔講義となりました。

ぶ良い機会になったようです。こちらも、対面式ではなく遠隔講義となりました。

樗木先生

日時

令和  年  月  日 ・ 限目

加藤先生

対象 医学部  年生  名

講師 きらめきプロジェクト   プログラム責任者：加藤聖子
顧問：樗木晶子

学生の感想 抜粋
＊この授業を通して、疾患にこれでもかというほど性差があるのを学習することができた。また治療とは単に病原を消滅させることではな

学生の感想 抜粋

いことを学んだ。患者さんとその後の人生とい＊私は中学から男子校に通っていて、女性のライフスタイルなどを知る機会がう意味で大いに異なっていて様々な状況がああまりなかったので今回の授業はとても実りあるものでした。医学科生の中にるのだな、と思った。
＊男性で分かってきたことが女性にすべて当は私のような人も多いと思うので、乳癌や更年期障害などを男性医師に講義す

徳永先生

るのはすごくいいと思いました。

てはまるわけではない、男女それぞれの事情や立場、考え方がある、といったことを考える＊自分は男なので女性特有の問題についてはどうしても他人事な部分が拭えと、がんの治療に性差医学、性差医療は欠かせ

ないが、それでもしっかりと理解しようと努めるべきだと再確認した。

ないと思いました。

＊女性のキャリアをお産などで中断せずに仕事に関われた方が社会全体とし＊患者さん一人一人に寄り添い、状況に応じて納得していただける医療を提供することが大切なのだと考えさせられました。貴重なおて利益となると言う考え方は初めて聞いたものだったので新鮮だった。男女が平等に働くことのできる制度作りももちろんのこと、私たち自身の意識も変え

雨 宮 先 生（ 遠 隔 地 よ り ）ていくことが大切だと感じた。

話をありがとうございました。
＊先生の、男女を対等に見た上で性差を考慮し医療を実践するという考え・姿にとても賛成です。

＊具体的な患者さんの例があったのでよりイメージが湧いたり講義内容を近いものに感じることができました。

九州大学病院 臨床教育研修センター

きらめきプロジェクト

福岡市東区馬出  丁目 7(/・)$; ： 
0  $  ,  / ： NLUDSUR#NLUDPHNLPHGN\XVKXXDFMS
8 5 Ｌ ： KWWSVZZZNLUDPHNLSMN\XVKXXDFMS★自己紹介
卒後 12 年目の内科医です。夫、小学 1 年生と 3 歳児の息子の 4 人家

きらめきプロジェクト所属 2 年目、卒後 22 年目の医師です。

族です。2019 年度秋から、きらめきプロジェクトに所属させていただ

卒後 4 年目の転科、配偶者の留学や二児の出産などでなかなか継続

いております。

して勤務することができず、卒後 15 年目にようやく専門医を、20★きらめきプロジェクトに所属するまで年目に指導医を取得することができました。家庭と仕事を両立する

第１子を出産後に 1 年間育児休業をとり、その後健診センターの内科ことに精いっぱいで、与えられた勤務地で目の前の仕事を時間内に勤務をさせていただきました。当初、出産後は簡単に仕事復帰できるこなすだけでしたが、現在卒後 20 年目を過ぎて、ようやく仕事へと楽観的に考えていたのですが、1 歳児を保育園に入園させた数日後のやりがいや、求めたい専門性などへ目を向けることができるように発熱をして職場に電話がかかってきました。治ったと安堵し、保育になりました。きらめきプロジェクトを利用させていただき、市中園に預けたら次は嘔吐下痢症を発症するという負のループを繰り返

病院で働きながら、ブラッシュアップのために大学病院で週に 1 日し、半年間仕事もままならず心身ともに疲れてしまったせいもあるの働かせていただいております。

か、子供の風邪がうつり自分が病気になってしまいました。そのよう前述しましたように、医師として伸び盛りな経緯もあり、第 2 子出産後は子供が 3 歳になるまでしばらく育児にの時期に仕事に専従できず、焦り、劣等感に専念することにいたしました。2019 年になり、第 2 子も 3 歳になる

苦しみましたが、きらめきプロジェクトをためそろそろ職場復帰をしようかと考えていた際、当時の医局長からはじめ、そのような状況下の医師が働き続

きらめきプロジェクトの秋募集があると伺い、応募させていただきま

けることへの理解やサポートのおかげで、した。自身の復職にあたり、このような復職支援をしていただけてと牛歩ながらキャリアアップすることができてもありがたく、感謝しております。実際勤務を開始し、育児と仕事ています。

の両立をされている先生方がたくさんいらっしゃり、とても刺激をう

きらめきプロジェクトには、顧問の樗木晶

けております。

子先生やプログラム責任者の加藤聖子先生

長期間休職していたため、まだまだ浦島太のように、苦境をものともせず素晴らしい

糸島市の明神の滝にて郎状態でありますが、きらめきプロジェク

キャリアをお持ちの先生方がいらっしゃい

トのスタッフの皆様や周囲のサポートに支ます。レベルは桁違いに低いですが、これかえられ、日々勉強させていただいておりまらも自分なりの目標に向けて研鑽を積みたす。現状に甘んじることなく、まずは専門医

いと思います。

の取得をしていきたいと考えております。

－ 71 －

vol. 58

9 月発行

きらめきの OG であり、3 人のお子様の母でもある
矯正歯科医の先生の『今』を追ってみました。

きらめきプロジェクト事務局が移転しました！

現在 42 歳、矯正歯科専門クリニックの院長をしています。夫、
小学 6、4、1 年生の 3 人息子、5 人家族です。近くに両親は住んでいません。3 男が 3 歳の時に開業し 4 年が経過しました。スタッフは常勤非常勤合わせて約 10 名（独身、子育て中、男性と色々）、全員がいろんな環境の変化に合わせて働きやすい職場を目指しています。
きらめきプロジェクト（以下きらめき）には、第１子と第 3 子出産時に所属させていただき、認定医の取得、更新を終えることが出来ました。保育園児３人の育児で奮闘していた真っ只中の時には、1 人で開業するなんて夢にも思っていませんで

昨年 10 月より仮住まい生活を送っていたきらめき事務局が、6 月末に奇麗になったお部屋へ移転しました。眺めがとてもよい上層階での再スタートです。

した。開業を可能にしたのは、きらめきで多くの方と情報交換をするうち、勉強し続けたいという思いを女性だけが我慢したりあきらめたりする必要はなく、子育て中だから開業なんてできないと思い込む必要もない、と思考を変えることが出来たからだと思います。
時代の変化とともに増えている共働き夫婦世帯は、掃除洗濯食事などの家事と、名前のない家事、楽しいだけではない育児等を抱えています。それを女性ばかりが仕事のやりくりをし、自分がした方が早いからと全て抱え込んで孤軍奮闘するのではなく、それをシェアしてくれる人がパートナーであると考えるようになりました。
どちらかが主体でもう一方が「手伝う」という関係だと家庭は回らなくなり不調和が生じます。現在は、それに対する不満が生じない解決策がないか、知恵を絞って工夫しているところです。それとともに、家の中にお掃除天使がいるわけではない、と、将来誰かの夫になる息子３人に、夫婦の日常を見て学ぶ場にする事の重要性と責任を感じています。変化していく悩みや葛藤をそのままにせず、それを認識し解決できる知恵をつけることが私の次の課題だと感じています。
男女格差を測るジェンダー・ギャップ指数が 153 か国中 121
位という遅れた日本ですが、「男女の特性を生かしながら、お互いが快適さを味わえる真のシェア」こそが「男女平等」なのではないかと深く考えるようになり、きらめきとの出会いに心から感謝しています。

私がきらめきプロジェクトの一員として働くのは今年で通算３年目に九州大学病院 臨床教育研修センター

きらめきプロジェクト
福岡市東区馬出丁目・Ｌ

卒後 11 年目の内科医師です。整形外科医の夫と、５、3、2 歳の三兄なります。学生時代から基礎医学研究および海外留学をしたいと考えてい弟の５人家族です。

たため、医科研修終了後に九州大学呼吸器科に入局し呼吸器科医として数以前はフルタイム勤務をしていたこともありましたが、夫のクリニッ

年鍛えていただいた後、大学院に進学しました。その時 28 歳。大学院のクの開業や３人目の妊娠が重なり、心身ともにへとへとになってしまい、間に結婚・第 1 子出産を経験し、卒業時は学位論文作成まであと少しとい

３人目出産後は一年お休みをいただきました。常勤での復職は難しいとう状態でした。つまり学位は取得できていなかったのです。2 歳の子供（イ

考えていたところ、上司よりきらめきプロジェクトをすすめていただき、

ヤイヤ期真っ只中だけど母親に甘えたい時期）を抱え常勤で働きながら、

2019 年の秋よりきらめきプロジェクトに所属させていただきました。

勤務後に大学で研究を継続し学位論文を完成させるのは不可能でした。更

現在は週２回大学病院の外来診療を、週１回市中のクリニックで外来にまだ呼吸器専門医も取得しておらず、教育施設での勤務歴および症例経を、その他は主人の病院で手伝いをしております。

験も必要でした。そんな盛沢山な願望を全て満たせるのが、きらめきプロ

長年専門分野から離れていたため、初めは大学での専門的な診療にジェクトでした。２年間のきらめきプロジェクトとその後の大学病院医員

不安もありましたが、医局の先生方に温かく支えていただき、今では大1 年間の間に第 2 子出産（！？）
、博士課程の学位、呼吸器専門医、総合学で診療を行えることにとてもやりがいを感じております。このよう内科専門医を取得することができました。そして学位研究のおかげでポスな恵まれた環境に身を置けることに、きらめきプロジェクトのスタッ

ドクとしてカナダへ海外留学することもできました。第 2 子の妊娠出産

フの方々、医局の先生方には大変感謝しております。

がキャリアアップのために重要な時期と重なったことで、身体的にも精神一方、市中のクリニックでの診療では、風邪や胃腸炎、生活習慣病の的にもとても大変でモチベーションが落ちたりもしました。年齢を考える方が多い中、時々急性虚血性心疾患、急性膵炎・肝炎、悪性腫瘍など緊と家族計画も無視できませんでしたし、ずいぶん悩んだ時期でした。今年

急かつ専門的な治療を要する方が隠れており、さらに最近ではコロナ

3 月に帰国しました。子供達は 4 歳と 8 歳でまだ手がかかる上に帰国によ感染疑いの方への対応も必要とされており、開業医の先生方の大変さ

る環境変化、自分の臨床現場へのリハビリ、夫の単身赴任などから、今年を常々痛感しております。

度より再びきらめきプロジェクトにお世話にな

今年の夏はプールや BBQ など、
おうち時間を楽しみました。

っております。妊娠・出産と仕事のキャリア。ど

私生活に関しては、３年前に夫の勤務地の近くに引っ越しをしたことにより、以前のよちらも同時に考えないといけないのが、女性（特うないわゆるワンオペからは脱却し、夫婦でに 6 年制学部）特有の悩みだと思います。それに家事育児を分担して行えるようになりました。

加え介護や自身の病気やケガなど、年を取るほ

とても充実した日々を送れていることに感謝し、ど積み重なる問題はたくさんあります。手に入

今後も仕事に邁進してれようと望むことができるよう、努力するとき

いきたいと思います。

にそっと手助けしてくれるきらめきのような制度をもっと増やさなければ、と思います。

カナダの秋－ 72 －

vol. 59 11 月発行

きらめきプロジェクトは、
元気に ᵵᵣᵠ ミーティングをやっています！
今回は通常の WEB ミーティングに加え、きらめきプロジェクトの OG でもある臨床・腫瘍外科 永吉絹子先生に、8 月に WEB で行われた第１２０
回日本外科学会学術集会特別企画（２）「夢を実現し輝く女性外科医たちー

厚生労働省女性医療職等の働き方支援事業に求められるサポート体制と働き方改革ー」の中で発表されました「ダイバーシティ時代の女性医師の育成と支援〜九州大学病院のキャリア支援策と採択されました！

当科における女性外科医師支援の現状と取り組み〜」をスタッフに向けて発表発表していただきました。

下記の
の事業を
を実施する団体ととして認定され令和 ⅀ 年 ⅀ 月 ⅀ℾ 日ℭまで、本事業に係る補助金の交付を受けることになりました。
【事業の目的とは、、、】
近年、医師における女性の割合が高まっており、医師全体の約2 割、国家試験合格者では約 3 分の 1 が女性となっている。一方、女性医師の中には、出産・育児・介護等によりキャリアを中断せざるを得ない場合があり、女性医師の働き続けやすい環境整備の在り方が課題となっている。また、男性医師や医師以外の医療従事者も含めた勤務環境改善等の支援も必要となっている。
このような状況を踏まえ、女性医療職等がキャリアと家庭を両立出来るような取組を構築する機関を選定し、普及推進可能な効果的支援策モデルを構築するための経費等を支援することで、女性医療職等のキャリア支援の充実を図ることを本事業の目的とする。
九州大学病院 臨床教育研修センター

きらめきプロジェクト
福岡市東区馬出
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第 ⇝⇥ 回福岡県男女共同参画表彰を受けました！
（女性の先駆的活動部門：「チャレンジ性」「効果」「継続性」「社会貢献度」）≪
この表彰は福岡県男女共同参画推進条例に基づき、地域や職域等において男女共同参画の推進に関して著しい功績があり、他の規範と認められる取組を行っている企業や団体、県民を表彰するものです。
他の規範と認められる取組を行っている企業や団体、県民を表彰するものです。

小川県知事

表彰を受ける新納先生『社会における女性の活躍推進部門』ℿ 団体『困難な状況にある女性の自立支援部門』ℿ 団体『女性の先駆的活動部門』ℿ 団体
計 ⅃ 団体が選出されました。
当日は、きらめきプロジェクトが所属している臨床教
育研修センターの長である新納宏昭先生が、小川県知事より表彰状を授与され、謝辞を述べられました。ℭ ℭ ℭ ℭ ℭ ℭ ℭ ℭ ℭ ℭ ℭ ℭ ℭ ℭ ℭ ℭ ℭ ℭ ℭ ℭ ℭ ℭ ℭ ℭ ℭ ℭ ℭ ℭ ℭ ℭ ℭℭ ℭ ℭ ℭ ℭ ℭ ℭ ℭ ℭ ℭ ℭ ℭ ℭ ℭ ℭ ℭ ℭ ℭ ℭ ℭ ℭ ℭ ℭ ℭ ℭ ℭ ℭ ℭ ℭ ℭ
令和 ℿ 年 ℾℾ 月 ℾ⅀ 日ℵ金ℶ

博多織の記念品

きらめきを支えて下さっている先生方－ 73 －

vol. 60

1 月発行

センター長よりご挨拶申し上げます≪
新年明けましておめでとうございます。
2019 年 11 月よりきらめきプロジェクトを包含しております臨床教育研修センター センター長の新納宏昭です。
このプログラムですが、キャリアを継続し発展させたいと望む医師・歯科
医師が、
原則 3 年間非常勤職として九州大学病院で勤務できる制度です。
2007
年 9 月から 2009 年度は文部科学省大学改革推進事業「女性医療人きらめき
プロジェクト」として施行され、2010 年度より 2019 年 10 月まで九州大学病院きらめきプロジェクトとして大学病院独自の予算で継続され、2019 年 11月からは臨床教育研修センターが、医師・歯科医師の初期・後期研修に加えて、3 番目のキャリア継続研修という意味でのきらめきプロジェクトをとりおこなっています。
これまで、水田祥代教授、樗木晶子教授、加藤聖子教授が尽力され、全国的に「女性医療人支援のさきがけ」として今では知られています。実績として、13 年間に所属した医師・歯科医師は 132 人にのぼり、そのうち 53 名が常勤復帰しました。また、博士号や専門医などの資格を所得した割合も 30%以上と高く、アカデミアならではのキャリア継続といえます。これらの実績は高く評価され、2020 年 11 月には福岡県男女共同参画表彰を受けました。
今後の課題として、女性医師の常勤への復帰が定着した一方で、九州大学
病院の現状では、女性医師の比率は、後期研修医で 45%、医員で 28%、助教以
上では 14%と減少し、講師・准教授・教授は各 1 名ずつと、未だに上位職に女性医師が占める割合は少ないです。今後は継続のみならず、キャリアアッ
プへのさらなる支援策が必要と考えています。また、今年度は男性 2 名がき
らめきプロジェクトに採用されました。今までは男性医師の支援も掲げながらもなかなか実現しなかった本プロジェクトですが、「男女共同参画社会」の実現を目指して、さらに大きく発展していく予感がします。
これからも、男女ともにキャリアを継続、アップできるように支援してい
けたらと思っています。
今後ともよろしくお願いいたします。
九州大学病院 臨床教育研修センター

きらめきプロジェクト
福岡市東区馬出・

卒後 10 年目の皮膚科医です。内科医の夫と 8 歳、5 歳、3 歳の子供達の 5 人家族で、毎日賑やかで慌ただしい日々を送っています。
卒業後、初期研修の間に出産と産休をはさみ３年かけて修了し、その後皮膚科に入局しました。大学院に進学し、ここでも出産と休学をはさみつつ 5 年かけて学位を取得、昨年 3 月に卒業しました。卒業後は大学病院にて臨床業務に従事したいと思い、きらめ
きプロジェクトに応募しました。大学院生の時に医局や大学の先輩から様子を聞いて、集まりにも参加させていただいたのですが、その時感じた和やかな雰囲気や、限られた時間で勤務される先生方を応援するスタッフの方々の優しさと頼もしさも応募の決め
手になりました。
現在は大学での午前中の外来業務と外勤、あわせて週に 3-4 日
働いています。短時間勤務でゆとりがあるため、突発的な出来事（子供の発熱や休校）にも対応しやすく、自分自身の心の安定にもつながっていると思います。毎週木曜日は午前中大学病院→午後外勤→17 時から大学カンファと帰宅が遅くなるため、シッターさんに来ていただき、お迎えや公園遊び、夕食やお風呂のお世話をしていただいています。論文作成まではなかなか手がまわらな
いため、自分の時間を確保するために家事をどれだけ機嫌よくこなせるかということに注力しています。便利な調理家電は手放せないアイテムです。
今後は臨床経験を積み、来年度専門医を取得したいと思っています。こうして前向きに目標を立てられるのも、サポートしてくださる先生やコメディカルスタッフ、きらめきプロジェク
トに関わる方々、家族のお陰だと思い、日々感謝です。ゆっくり少しずつですが、自分が成長することで患者様秘密兵器！！
や周りの皆様に貢献できればと思っ
ています。

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卒後 11 年目の医師です。きらめきプロジェクトには 2020 年 4
月よりお世話になっています。
外科専門医を取得後、大学院に所属していた卒後 9 年目に結婚し、現在第 1 子を妊娠中です。大学生の頃から持病の治療で自己注射が必要でしたが、当直やオンコール、緊急手術と多忙な日々
ながらもやりがいを感じて仕事を続けてきました。しかし自身の治療と仕事の両立に体力的な限界を感じ始めた時期に大学院入学、
1 年目は市中病院に勤務しながら夕方以降の講義を聴講、2 年目
より大学病院の医員として研究や治験に携わりながら、外勤と大学当直含め月 8～9 回の当直、その他臨時の外勤対応を行っていました。そんな日々の中で、恥ずかしながら診療途中に倒れてしまい、これは働き方を変えなければ身体がもたないと実感し、ラ
イフワークバランスを見直し始めました。その翌年に結婚し、しばらくはペースを変えず仕事を続けていましたが、妊娠を希望していたこともあり、持病のコントロールと仕事と妊活の両立は現状難しいことを上司に相談したところ、大学院修了後、きらめき
プロジェクトに所属させていただくこととなりました。
現在は、火・木・金の午前に九大病院勤務で所属科の外来診療や手術に携わりながら、月・水・土は義実家のクリニックで外来診療を行っています。外科専門医更新とサブ
スペシャリティ外科専門医取得を一時期はあきらめていましたが、きらめきプロジェク
トの 1 年のおかげで、双方達成できそうです。
また、少し先ではありますが、クリニックの継承を予定しており、計らずもクリニック
での診療を学ぶ機会ともなりました。
出産を控え、今年度で一旦九大病院を退職しますが、キャリアをつなぎ今後の展望を広げていただいたことへの感謝を忘れず、今後も自己研鑽を積んで参りたいと思います。

－ 74 －

vol. 61 3 月発行
スタッフ発表会で掲示した今年度の活動記録ですキ ャ リ ア パ ス に 関 す る 講 義 を 行 い ま し た（ 歯 学 部 ）歯学部２年生を対象に、きらめきプロジェクトの副プログラム責任者であり、歯科部門統括責任者である清水真弓先生が歯科医師としてのキャリア・パスと男女共同参
画に関する講義をグループディスカッション方式で行いました。今回は、新型コロナ
ウイルス感染症予防および感染拡大防止対策により、対面式ではなく遠隔講義となりました。

学生の感想 抜粋
＊自分は結構家事は女がやるものという意識でしたが、班の男性達は女と男半々くらい、と考えているのをきいて、驚きました。
将来を考える良い時間になりました。
＊自分は出産後、非常勤で近くの診療所で働くことを想定していたが、専門医や博士号を取りたい人はきらめきプロジェクトを利用する手があると思った。男性と女性の発表を比べると、女性の方が比較的早めに子供を授かることを考えていた。やはり産む立場から見ると、仕事に復帰することを考えて、出産も早めがいいと考える体と感じた。班員の男性の意見や他の班の発表を聞いていると、育児に協力してくれようとしてくれる男性が多いし、また、その時に時間のある人がするといった意見も多く、育児や家事は 2 人でするものだという認識が高まってきているのかなと感じた。
＊他の人の意見を聞き、多種多様なライフプランがあった。自分の場合、自分がメインで働きパートナーは子育て家事メインという考え方だったが、他の人の意見にはパートナーと上手く子育て家事仕事をバランスよく分担しているものが多かった。パートナーがしっかりと仕事に力を入れたい人であった場合は、
家事や子育ての分担をより綿密に考えていかなければならず、大変だと感じた。
九州大学病院 臨床教育研修センター

きらめきプロジェクト
福岡市東区馬出
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卒後 11 年目の歯科医師です。家族構成は、夫（同じく卒後 11 年目の放射線科医師）、長女（５歳、幼稚園年中）、長男（３歳、未就学児）、次男（１歳、未就学児）の５人家族です。きらめきには、3 人目の妊娠時の約８か月間と、昨年の 2020 年 4 月から所属させていただき、来年度には３年目を迎えます。
＜これまでの経緯＞
私は大学卒業後、九大病院での研修医を経て、現在所属させていただいている顎口腔外科の後期研修医をしてから大学院に入学しました。大学院
は、一度基礎研究をしてみたかったという思いもあり、臨床から離れて口腔生理学にて約 4 年間研究メインで勉強させていただき、学位を取得しました。
＜きらめきに応募するまで＞
院卒後、子供に恵まれなかった私は妊活をするため、そのまま研究室のテクニカルスタッフとして雇っていただき、無事子供を授かり一度家庭に入ることにしました。このまま家庭に入るのか悩んだ末、結局自分は研究者には全く向いていないこともあり、臨床に戻ろうと決意しました。この時すでに臨床から離れて７年余り…不安しかなかったです。
そこで思いついたのがきらめきでの職場復帰でした。きらめきは週に 1日からでも勤務できることを知り、一度医局は退局した身でしたが、中村教授の御厚意に預かり、臨床に復帰することができました。
最初の 1 年は、医局の先輩方や後輩からも助けてもらいながら、少しずつ手術などもできるようになりました。しかし、家事、子供の幼稚園の弁
当や送迎、習い事の付き添いや休日の遊び相手などもあり、仕事に集中できるようになるのはまだまだ先な感じです。
＜今後について＞
3 人のほぼ年子の子供を育てながら職場復帰できたのは、実母の助けもあってですが、何より医局で諸先生方に教えていただきながら臨床ができたからだと思っています。
私はかなり回り道をして臨床に戻ってきた身ですが、貪欲にやりたいことは挑戦し、今後も将来を模索しながら働いていきたいと思っております。

2020 年度秋からきらめきプロジェクトに所属させて頂いております、卒後 5 年目の内科医です。私には医師の妻と 1 歳の娘がおり、現在は妻がフルタイムで働きながら私と家事・育児を分担しています。
娘は 2019 年に産まれましたが、その際私は市中病院で内科医として多忙な日々を送っていました。産前・産後は妻の実家に支えてもらい、その後も妻は産休・育休のため休職し家庭を支えてくれていました。私はそのことを有難いことだと感じながら、その一方で妻への申し訳なさも感じていました。
妻への罪滅ぼしという訳ではありませんが、2020 年度からは研究生として九州大学病院で週 1 回の外来勤務を行いながら基本的には子育てと家事に専念出来ることとなりました。年度初めは娘も保育園になれるのに時間を要しました。1 日 1 時間の慣らし保育から始まり、その後も保育園に預けると謎の発熱を起こす時期もありました。それでも娘と共に過ごす日々は幸せで、産休・育休明けのブランクがある妻がフルタイムで働くことを支えられている事も嬉しいものでした。娘も徐々に保育園での環境に慣れてきた頃、医局から「きらめきプロジェクト」への募集を提案され、秋からの所属となった次第です。
私も妻もまだ医師として若輩者です。臨床経験も浅く、今後の各種専門医の取得など医師としての研鑽に必要なことは枚挙に暇がありません。きらめ
きプロジェクトには似た境遇のなか家
庭と仕事の両立という困難に挑み続け、医師として素晴らしいキャリアをお持ちの先生方がいらっしゃいます。
私もいずれは目標とした先輩方に追いつけるよう努力して参ります。今後ともご指導ご鞭撻のほどよろしくお願いいたします。

－ 75 －

学外での活動
9.9.
9.9.
学外での活動
学外での活動
学外での活動
講演会・シンポジウム等の発表
講演会・シンポジウム等の発表
講演会・シンポジウム等の発表
講演会・シンポジウム等の発表
第１２０回日本外科学会学術集会
第１２０回日本外科学会学術集会
第１２０回日本外科学会学術集会
第１２０回日本外科学会学術集会
特別企画（２）夢を実現し輝く女性外科医たちー求められるサポート体制と働き方改革ー
特別企画（２）夢を実現し輝く女性外科医たちー求められるサポート体制と働き方改革ー
特別企画（２）夢を実現し輝く女性外科医たちー求められるサポート体制と働き方改革ー
特別企画（２）夢を実現し輝く女性外科医たちー求められるサポート体制と働き方改革ー
2
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日(金)
日時：令和
時：令和
2
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時：令和
時：令和
2年
2年
年
8年
月
8月
月
14月
14
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日(金)
会
場：WEB
開催
会場：WEB
場：WEB
開催
会会
場：WEB
開催
開催

「ダイバーシティ時代の女性医師の育成と支援
講演：
演：「ダイバーシティ時代の女性医師の育成と支援
講講
講
演：
演：
「ダイバーシティ時代の女性医師の育成と支援「ダイバーシティ時代の女性医師の育成と支援～九州大学病院のキャリア支援策と～九州大学病院のキャリア支援策と～九州大学病院のキャリア支援策と～九州大学病院のキャリア支援策と当科における女性外科医師支援の現状と取り組み～」
当科における女性外科医師支援の現状と取り組み～」
当科における女性外科医師支援の現状と取り組み～」
当科における女性外科医師支援の現状と取り組み～」
九州大学病院臨床・腫瘍外科（きらめきプロジェクト
OG）
九州大学病院臨床・腫瘍外科（きらめきプロジェクト
OG）
九州大学病院臨床・腫瘍外科（きらめきプロジェクト
九州大学病院臨床・腫瘍外科（きらめきプロジェクト
OG）
OG）
助教
永吉
絹子先生
助教
永吉
絹子先生
助教
助教
永吉
永吉
絹子先生
絹子先生

表彰
表彰
表彰
表彰
きらめきプロジェクトの長年の功績が認められ『第19回福岡県男女共同参画表彰』（女性
きらめきプロジェクトの長年の功績が認められ『第19回福岡県男女共同参画表彰』（女性
きらめきプロジェクトの長年の功績が認められ『第19 19回福岡県男女共同参画表彰』（女性
きらめきプロジェクトの長年の功績が認められ『第回福岡県男女共同参画表彰』（女性の先駆的活動部門）を受けました。この表彰は福岡県男女共同参画推進条例に基づき、地域の先駆的活動部門）を受けました。この表彰は福岡県男女共同参画推進条例に基づき、地域の先駆的活動部門）を受けました。この表彰は福岡県男女共同参画推進条例に基づき、地域の先駆的活動部門）を受けました。この表彰は福岡県男女共同参画推進条例に基づき、地域や職域等において男女共同参画の推進に関して著しい功績があり、他の規範と認められる取や職域等において男女共同参画の推進に関して著しい功績があり、他の規範と認められる取や職域等において男女共同参画の推進に関して著しい功績があり、他の規範と認められる取や職域等において男女共同参画の推進に関して著しい功績があり、他の規範と認められる取組を行っている企業や団体、県民を表彰するものです。
組を行っている企業や団体、県民を表彰するものです。
組を行っている企業や団体、県民を表彰するものです。
組を行っている企業や団体、県民を表彰するものです。
当日は、きらめきプロジェクトが所属している臨床教育研修センターの長である新納宏昭
当日は、きらめきプロジェクトが所属している臨床教育研修センターの長である新納宏昭
当日は、きらめきプロジェクトが所属している臨床教育研修センターの長である新納宏昭
当日は、きらめきプロジェクトが所属している臨床教育研修センターの長である新納宏昭
先生が、小川県知事より表彰状を授与され、謝辞を述べられました。
先生が、小川県知事より表彰状を授与され、謝辞を述べられました。
先生が、小川県知事より表彰状を授与され、謝辞を述べられました。
先生が、小川県知事より表彰状を授与され、謝辞を述べられました。

表彰式日時：令和
2年
年
11
月
13
日（金）
表彰式日時：令和213日（金）表彰式日時：令和
2年
11年
月11
13月
日（金）
表彰式日時：令和
2
11
月
13
日（金）
場
所：博多サンヒルズホテル
所：博多サンヒルズホテル
場 場場 所：博多サンヒルズホテル
所：博多サンヒルズホテル

参加
加者：新納先生、加藤先生、清水先生、宮田先生
者：新納先生、加藤先生、清水先生、宮田先生
参加
加 者：新納先生、加藤先生、清水先生、宮田先生
者：新納先生、加藤先生、清水先生、宮田先生
参参
関係臨席者：九州大学名誉教授
学校法人福岡学園理事長
水田
祥代先生
関係臨席者：九州大学名誉教授
学校法人福岡学園理事長
水田
祥代先生
関係臨席者：九州大学名誉教授
学校法人福岡学園理事長
水田
祥代先生
関係臨席者：九州大学名誉教授
学校法人福岡学園理事長
水田祥代先生

福岡歯科大学客員教授
きらめきプロジェクト顧問
樗木晶子先生
福岡歯科大学客員教授
きらめきプロジェクト顧問
樗木晶子先生
福岡歯科大学客員教授
きらめきプロジェクト顧問
樗木晶子先生
福岡歯科大学客員教授
きらめきプロジェクト顧問
樗木晶子先生

表彰式の模様や受賞者の取組が、福岡県のyoutubeチャンネル
表彰式の模様や受賞者の取組が、福岡県のyoutubeチャンネル
表彰式の模様や受賞者の取組が、福岡県のyoutubeチャンネル
表彰式の模様や受賞者の取組が、福岡県のyoutubeチャンネル「ふくおかインターネットテレビ」にて動画で紹介されました。
「ふくおかインターネットテレビ」にて動画で紹介されました。
「ふくおかインターネットテレビ」にて動画で紹介されました。
「ふくおかインターネットテレビ」にて動画で紹介されました。

加藤先生
水田先生
新納先生
樗木先生
加藤先生
加藤先生
加藤先生 水田先生
水田先生
水田先生 新納先生
新納先生
新納先生
樗木先生
樗木先生
樗木先生
－ 76 －

10.
10.広報活動
広報活動 「医療維新」2020
年 8 月 26 日
「医療維新」2020 年 8 月 26 日

10.
広報活動
【掲載】m3.com
【掲載】m3.com「医療維新」2020 年 8 月 26 日
【掲載】m3.com※本記事は、m3.com 編集部の使用許可を得て掲載しています。
※本記事は、m3.com 編集部の使用許可を得て掲載しています。

※本記事は、m3.com 編集部の使用許可を得て掲載しています。
－ 77 －

「日医ニュース「日医ニュース
1417
1417
号」2020号」2020
年年9年9月9月20
月20日
20日日
「日医ニュース
1417
号」2020【発行】日本医師会【発行】日本医師会【発行】日本医師会※本記事は、日本医師会の使用許可を得て掲載しています。
※本記事は、日本医師会の使用許可を得て掲載しています。
※本記事は、日本医師会の使用許可を得て掲載しています。

－ 78 －

「日本外科学会雑誌
121
年1111月月1 1
「日本外科学会雑誌 第第121巻第巻第66号別冊」2020
号別冊」2020 年
日日【発行】日本外科学会【発行】日本外科学会※本記事は、日本外科学会の使用許可を得て掲載しています。

※本記事は、日本外科学会の使用許可を得て掲載しています。
－ 79 －

11. スタッフミーティング議事録
きらめきプロジェクトでは、所属スタッフが定期的に集まり、近況報告や情報・意見交換を行っています。

【第 81 回スタッフミーティング】※WEB 開催
日時：令和 2 年 6 月 1 日（月）13：00～

1. 自己紹介

2. 3 月 11 日～13 日開催のスタッフ発表会について
参加者 39 名（受付簿より）※今回はコロナの影響で参加者が少なかった。
3. きらめき通信について

所属スタッフには所属中、原稿を書いていただきます。自己紹介もかねて、きらめきに入られた経緯や入ってからの生活など、400～600 字程度でご自由に書かれてください。
（※きらめき通信は各医局に配布・外来の１・２階、生協に設置します。）
4. HIS 端末(カルテ入力)と実績について
5. スタッフへの連絡事項


出勤簿の扱いについて（現在の勤怠はコロナ対応となっています。）【補足】未就学児をお持ちのスタッフは、お子様が体調不良時に年間 5 日間の看護休暇が

6.


7.




認められています。
ジェンダー学・性差医学講義日程(WEB 講義)
ジェンダー学：4 月 16 日（木）３限 加藤聖子先生／４限 樗木晶子先生
性差医学入門：5 月 19 日（火）3 限 徳永えりこ先生（九州がんセンター 乳腺科部長）
5 月 26 日（火）3 限 雨宮直子先生（たかやま内科医院 院長）※遠隔講義
その他
6 月 25 日レディースコンパが中止になりました。
6 月 27 日 28 日にきらめき事務所が移転します。
HP がリニューアルされました。

https://www.kiramekipj.kyushu‑u.ac.jp/【第 82 回スタッフミーティング】
日時：令和 2 年 8 月 3 日（月）12：00～

1.

自己紹介 PartⅡ＆近況報告

場

2.

所：臨床研究棟 1 階ファカルティルーム（２）令和 2 年度きらめきプロジェクト秋募集の結果



選考日(面接) 令和 2 年 7 月 22 日(水)

勤務開始日 令和 2 年 10 月 1 日(木)

採用決定者 2 名

男性医師１名、女性医師 1 名

計2名－ 80 －

3.




その他

きらめきプロジェクト事務局が、移転しました。

次回のミーティングは 10 月以降、新規採用者が入ってから調整

対面式ミーティングの場合、お子様連れだけでなく、家族（ご主人も）連れでどうぞ。
いろいろな話をきいてみたい。

【第 83 回スタッフミーティング】※WEB 開催

日時：令和 2 年 10 月 16 日（金）12：05～

1. 令和 2 年度秋募集採用者自己紹介
江崎珠里（第三内科）
塚本真大（第三内科）
2. 第 19 回福岡県男女共同参画表彰の受賞について「女性の先駆的活動部門」受賞
 表彰式日時：令和 2 年 11 月 13 日（金）
 場 所：未定（福岡市内）
 参加者：新納先生、加藤先生、清水先生他※病院ホームページお知らせにも up されています。
3. 厚生労働省女性医療職等の働き方支援事業の採択について
 採択日から 2021 年 3 月 31 日まで
 補助金交付 企画責任者：きらめきプロジェクトプログラム責任者 加藤聖子先生 (産婦人科科長)
 企画分担者：きらめきプロジェクト顧問 樗木晶子先生 (福岡歯科大学 客員教授)
九州大学大学院医学研究院 磯部紀子先生 (神経内科学 特任准教授)【きらめきプロジェクト副プログラム責任者】
落合正行先生 （周産期・小児医療学 准教授）
宮田潤子先生 （医学研究院保健学部門 講師）
清水真弓先生 （口腔画像診断科 講師）
大山順子先生 （顔面口腔外科 講師）
4. 漢方セミナーについて
12 月 19 日（土）漢方 WEB セミナー（Zoom オンライン）開催予定
詳細わかり次第ご案内致します。
5. 永吉絹子先生講演（臨床・腫瘍外科、きらめき OG）
 プロフィール紹介 2020 年 8 月 14 日【第 120 回日本外科学会定期学術集会】で発表された動画発信【業績】●医療維新 m3.com にて下記の通り掲載「女性も男性も働き方を平等に選べる制度を」特別企画「夢を実現し、輝く女性医師たち」●外科学会雑誌は第 121 巻第 6 号（2020 年 11 月発行）以降に掲載予定－ 81 －

【第 84 回スタッフミーティング議事録】※WEB 開催

日時：令和 2 年 12 月 16 日（水）12：05～

1. 自己紹介(今年度初参加の方のみ)
2. 第 19 回福岡県男女共同参画表彰について「女性の先駆的活動部門」受賞
 表彰式日時：令和 2 年 11 月 13 日（金）
 場 所：博多サンヒルズホテル
 参加者：新納先生、加藤先生、清水先生、宮田先生（他水田先生、樗木先生）
福岡県の youtube チャンネル「ふくおかインターネットテレビ」にて動画がアップロードされています。
https://www.youtube.com/watch?v=rONiHuqYgyM&feature=youtu.be
2:13～きらめきの紹介
3．令和 3 年度医師・歯科医師募集について
応募締切：令和2年12月25日（金）面接日：令和3年1月18日（月）＜継続スタッフへお知らせ ＞
継続スタッフの面接はありません。
ご自身の雇用期限を確認の上12月25日（金）までに書類提出の事。
※現時点で退職がわかっている方は、早めに事務局へお知らせ下さい。
＜通勤手当について＞
来年度より通勤手当の支給が開始しますので、通勤届を提出していただくことになります。ご留意ください。
＜雇用期限について＞きらめきへの所属が最大５年まで可能となりました。
但し、予算の都合上全ての先生を受け入れることができないため、原則はこれまでと変わらず３年までとお考えください。
やむを得ず、３年以上の継続が必要な場合は加藤先生と面談を行っていただきます。

4．第 11 回スタッフ発表会について
 日 時：令和 3 年 3 月 10 日（水）11：00～16：00※スタッフはこの日に参加
11 日（木）終日（ポスター掲示のみ）
12 日（金）終日（ポスター掲示のみ）
 場 所：外来診療棟 2 階ギャラリー(12 月末の患者サービス委員会にて正式決定)
 ポスター：令和 3 年２月 5 日（金）までにご提出ください。
スタッフ発表会の準備（9 日 15:00～・10 日 10 時～）、受付（10 日 11 時～16 時）
片づけ（12 日 16 時～）はスタッフ全員で手分けして行います。
近くなりましたら、シフト作成のためメールにてご連絡いたします。
※控室として外来診療棟 2 階多目的室を借りています。

－ 82 －

※初日（10 日）12：00～ スタッフミーティング兼懇親会を予定していますが、その時のコロナ感染症の状況により、判断致します。
■スタッフ発表会とは（毎年３月に開催）『きらめきに所属後の自身の研究の成果、家庭生活の変化など』一般の方々にもきらめきのことが理解いただ
けるようなポスターを作成し、本院２階のギャラリーに展示します。

5.


漢方セミナーについて(株式会社ツムラ主催)
日 時：2020 年 12 月 19 日（土）10:00 ～11:30

対

象：看護に携わる方（ただし他職種の方の参加も歓迎）

方法：Zoom ウェビナー（事前登録制）

プログラム：【Opening Remarks】
橋口 暢子 先生 （九州大学大学院医学研究院 保健学部門 看護学分野 教授）【特別講演】
座長

宮田 潤子 先生 （九州大学大学院医学研究院 保健学部門 看護学分野 講師）

演題『 病棟で知っておきたい漢方薬 』

演者

貝沼 茂三郎 先生 （九州大学大学院医学研究院 地域医療教育ユニット准教授）【Closing Remarks】
橋口 暢子 先生 （九州大学大学院医学研究院 保健学部門 看護学分野 教授）＜事前お申込み方法＞
ご参加希望の際は、下記の URL にアクセスいただきウェビナー事前登録をお願い致します。
https://zoom.us/webinar/register/WN_gnutvqeIQh2TR9MjWby4_Q※12 月 17 日（木）までにお申し込み下さい。
＜お問い合わせ先＞
セミナー事務局：九州大学大学院医学研究院 保健学部門 宮田研究室（宮田潤子）
E‑mail ：akiyosij@med.kyushu‑u.ac.jp
TEL ： 092‑642‑4868 （内線 4868）
6.

その他



睦月ランチタイム交流会

令和 3 年 1 月 7 日 12：10～

話題提供：加藤聖子先生


清水さん直通電話番号ができました。



今年度の学生交流会、九大、福大、久留米大は中止になったが、産業医科大学のみオンラインで開催。次年度のきらめきはその方法も検討のこと－ 83 －

【第 85 回スタッフミーティング議事録】（※WEB 開催）

日時：令和 3 年 2 月 5 日（金）12：05～

1．令和 3 年度医師・歯科医師募集の結果
 採用決定者 23 名（新規 10 名、継続 13 名）
2．第 11 回スタッフ発表会について
 日 時：令和 3 年 3 月 10 日（水）11：00～16：00※スタッフはこの日に参加
11 日（木）終日（ポスター掲示のみ）
12 日（金）終日（ポスター掲示のみ）
 場 所：外来診療棟 2 階ギャラリー(12 月末の患者サービス委員会にて正式決定)
 ポスター：令和 3 年２月 5 日（金）までにご提出ください。
・スタッフ発表会の準備（9 日 15:00～・10 日 10 時～）、受付（10 日 11 時～16 時）
片づけ（12 日 16 時～）はスタッフ全員で手分けして行います。
近くなりましたら、シフト作成のためメールにてご連絡いたします。
・控室として外来診療棟 2 階多目的室を借りています。
・初日（10 日）12：00～ スタッフミーティング兼懇親会を予定していますが、その時のコロナ感染症の状況により、判断致します。
・学内便でポスター・チラシを送付しますので、広報活動をお願いします。
■スタッフ発表会とは（毎年３月に開催）『きらめきに所属後の自身の研究の成果、家庭生活の変化など』一般の方々にもきらめきのことが理解いただ
けるようなポスターを作成し、本院２階のギャラリーに展示します。

3.

その他



先端分子細胞治療科

緒方先生が再生医療認定医を取得されました。

－ 84 －

12. 令和 2 年度秋/令和 3 年度 採用募集要項
令和 2 年度

九州大学病院臨床教育研修センター
きらめきプロジェクト
非常勤医師・非常勤歯科医師 秋募集のお知らせ

きらめきプロジェクトでは、魅力ある職場での生涯現役をめざして、医師・歯科医師の臨床現場定着及び復帰支援を進めています。育育児、介護、自身の病気などのために常勤での勤務が困難であるが、専門医取得資格の継続、アカデミックキャリアの継続などを目的として非常勤で九州大学病院に勤務することを希望される医師・歯科医師を、性性別を問わず募集します。
○求める人材
九州大学病院でご自身の専門性を生かし、非常勤の医師及び歯科医師として勤務することを希望する方○職務内容
・医師：ご自身の専門とされる診療科と相談の上、職務内容は決定(主に外来診療、検査業務)
・歯科医師：所属する診療科での診療及び口腔ケア予防外来での診療・共通職務：きらめきプロジェクトのイベントなど運営業務への協力○募集要項
・募集予定人数 若干名
・処遇【身分】学術研究員（非常勤）【社会保険】なし【勤務日数・勤務時間】応相談(週４時間～１０時間まで、ただし１日実働６時間まで/休憩 12:00～13:00)『履歴書』下部に、希望曜日・時間（時間は揃えて）をご記入ください。
（例：月・火 9:00～16:00 6 時間）【雇用期限】年度末ごとの更新、ただし３年を上限とする【給与】大学の規定による○応募資格
育児・自身の病気・介護をされている医師及び歯科医師○出願書類 ※不備のないようにお願いいたします。
・履歴書（（3 ㎝×4 ㎝ 写真貼付）、業績目録等（必ず規定の用紙でご提出下さい。ダウンロード URL→http://www.med.kyushu-u.ac.jp/facul/molbiol/down.html
学歴は高校入学からご記入下さい。業績目録なしの場合は、履歴書下部に“業績目録なし”とご記入ください）・今後の抱負『『今後、どういうキャリアを目指しているか＋（育児・介護、病気などの現在の状況）』（400 字 A4 用紙 1 枚程度）
・最終学歴の証明書（いずれかを提出→ 学位記(写：A4 サイズ)・最終学歴の証明書(原本)・卒業修了証書(写：A4 サイズ)）

・博士号をお持ちの場合、博士課程の学位記(写：A4 サイズ) 又は 学位授与証明書(原本)・保険医登録票（写）・医師免許証（写：A4 サイズ）
【育児をされている方】
・母子健康手帳取得者および小学校 6 年生までの子供をもつ医師、歯科医師
必要書類：母子健康手帳（写）と子供の年齢を証明できるもの（健康保険証や住民票の写し等）【介護をされている方】
・家族（配偶者、父、母、兄弟、子供など）に要介護者、要看病者がいる医師、歯科医師
必要書類：市町村による要介護認定等を証明できるもの（介護保険被保険者証の写し等）【ご自身の病気】
必要書類：疾病状況を証明、あるいは説明できるもの（医師の診断書等）○出願締切
2020 年 7 月 14 日（火）必着－ 85 －

○選考方法
応募者多数の場合、書類選考の上、面接をさせていただきます。
○選考日（面接）2020 年 7 月 22 日（水）午前○勤務開始日2020 年 10 月 1 日（木）○お問い合わせ・書類提出先〒812-8582
福岡市東区馬出 3-1-1
九州大学病院臨床教育研修センター きらめきプロジェクト 宛
TEL/FAX：（092）642-5203 E-mail：kirapro@kirameki.med.kyushu-u.ac.jp【令和 2 年度秋九州大学病院きらめきプロジェクト面

接日

令和 2 年 7 月 22 日（水）

面

接

官

加藤
宮田
清水
大山

スタッフ募集(医科・歯科)の結果報告】

聖子（プログラム責任者）
潤子（副プログラム責任者）
真弓（副プログラム責任者）
順子（副プログラム責任者）

応 募 人 数医師 2 名採 用 人 数医師 2 名令和 3 年度 九州大学病院臨床教育研修センター
きらめきプロジェクト
非常勤医師・非常勤歯科医師募集のお知らせ

きらめきプロジェクトでは、魅力ある職場での生涯現役をめざして、医師・歯科医師の臨床現場定着及び復帰支援を進めています。育育児、介護、自身の病気などのために常勤での勤務が困難であるが、専門医取得資格の継続、アカデミックキャリアの継続などを目的として非常勤で九州大学病院に勤務することを希望される医師・歯科医師を、性性別を問わず募集します。
○求める人材
九州大学病院でご自身の専門性を生かし、非常勤の医師及び歯科医師として勤務することを希望する方○職務内容
・医師：ご自身の専門とされる診療科と相談の上、職務内容は決定(主に外来診療、検査業務)
・歯科医師：所属する診療科での診療及び口腔ケア予防外来での診療・共通職務：きらめきプロジェクトのイベントなど運営業務への協力○募集要項
・募集予定人数 ３～４名程度・処遇【身分】学術研究員（非常勤）【社会保険】なし【勤務日数・勤務時間】応相談(週４時間～１２時間まで、ただし１日実働６時間まで/休憩 12:00～13:00)【雇用期限】年度末ごとの更新、ただし３年を上限とする【給与】大学の規定による－ 86 －

○応募資格
育児・自身の病気・介護をされている医師及び歯科医師○出願書類 ※不備のないようにお願いいたします。
・履歴書（（3 ㎝×4 ㎝ 写真貼付）、業績目録等※必ず規定の用紙でご提出下さい。ダウンロード URL→http://www.med.kyushu-u.ac.jp/facul/molbiol/down.html
・今後の抱負『『今後、どういうキャリアを目指しているか＋（育児・介護、病気などの現在の状況）』
・最終学歴の証明書（400 字 A4 用紙 1 枚程度）
（いずれかを提出→ 学位記(写：A4 サイズ)・最終学歴の証明書(原本)・卒業修了証書(写：A4 サイズ)）
・博士号をお持ちの場合、博士課程の学位記(写：A4 サイズ) 又は 学位授与証明書(原本)・保険医登録票（写）・医師免許証（写：A4 サイズ）
【育児をされている方】
・母子健康手帳取得者および小学校６年生までの子供をもつ医師、歯科医師
必要書類：母子健康手帳（写）と子供の年齢を証明できるもの（健康保険証や住民票の写し等）【介護をされている方】
・家族（配偶者、父、母、兄弟、子供など）に要介護者、要看病者がいる医師、歯科医師
必要書類：市町村による要介護認定等を証明できるもの（介護保険被保険者証の写し等）【ご自身の病気】
必要書類：疾病状況を証明、あるいは説明できるもの（医師の診断書等）○出願締切
2020 年 12 月 25 日（金）必着【事前説明会開催】
きらめきプロジェクトへの応募を考えられている○選考方法方を対象に、事前説明会を開催します。
応募者多数の場合、書類選考の上、面接をさせていただきます。 （当プロジェクトの概要と手続きについて説明致しますので、出来る限りご参加下さい。
）○選考日（面接）
日時：12
月
4
日（金）10:00
より
1
時間程度
2021 年 1 月 18 日（月）午前の予定
場所：九州大学病院 北棟 2 階 多目的室

○勤務開始日2021 年 4 月 1 日（木）人数把握のため 12 月 1 日(火)までに、きらめきプ
ロジェクト事務局まで、電話または E-mail にて【お名前・電話番号・希望診療科名・メールアドレス】をご連絡ください。

○お問い合わせ・書類提出先〒812-8582
福岡市東区馬出 3-1-1
九州大学病院臨床教育研修センター きらめきプロジェクト 宛
TEL/FAX：（092）642-5203 E-mail：kirapro@kirameki.med.kyushu-u.ac.jp【令和 3 年度九州大学病院臨床教育研修センターきらめきプロジェクト
スタッフ募集(医科・歯科)の結果報告】
面
面

接
接

日
官

令和 3 年 1 月 18 日（月）加藤 聖子（プログラム責任者）
落合 正行（副プログラム責任者）
宮田 潤子（副プログラム責任者）
清水 真弓（副プログラム責任者）
大山 順子（副プログラム責任者）

応 募 人 数

医

師 7名

歯科医師 3 名

採 用 人 数

医

師 7名

歯科医師 3 名－ 87 －

編集後記

本年度は、プログラム責任者が樗木晶子先生から加藤聖子先生に引き継がれ、新体制でのスタートとなりました。

予想もしなかったコロナ感染拡大により、在宅勤務やさまざまなイベントの中止、Web

講義や会議への変更が余儀なくされ、戸惑うこともありましたが、その変化に柔軟に対応し活動して参りました。そのような中でも、今までの実績が評価され「第 19 回福岡県男女共同参画表彰」を受けたり、厚生労働省女性医療職等の働き方支援事業に採択されたりと嬉しいニュースが続きました。

これを励みに、より一層精進して参ります。今後ともご支援ご協力の程、宜しくお願い申し上げます。

きらめき事務局編集担当

令和 2 年度

清水利恵

辻郷知世

九州大学病院 きらめきプロジェクト報告書

発行

九州大学病院臨床教育研修センター きらめきプロジェクト〒812‑8582 福岡市東区馬出 3 丁目 1 番 1 号
TEL/FAX：092‑642‑5203
e ‑ m a i l：kirapro@kirameki.med.kyushu‑u.ac.jp
H
P：https://www.kiramekipj.kyushu‑u.ac.jp/

編集清水利恵、辻郷知世

印刷株式会社ミドリ印刷〒812‑0857 福岡市博多区西月隈 1 丁目 2 番 11 号
TEL：092‑441‑6747 FAX：092‑473‑1275
H P：http://www.midori‑p.com/－ 88 －

九州大学病院
KYUSHU UNIVERSITY HOSPITAL

発行

九州大学病院臨床教育研修センター きらめきプロジェクト
TEL/FAX：092-642-5203
e-mail：kirapro@kirameki.med.kyushu-u.ac.jp
HP：https://www.kiramekipj.kyushu-u.ac.jp/