こんなことで悩んでいませんか？
残業を減らしたい が、やり方 が分からない。

新たに従業員を 採用したいが、応募がなくて困っている。

いろんな 助成金 があるが、使い方 が 分 からない。

36協 定の作り方 が「働き方 改革」と言われても、そもそも 労働関係の法律はせっかく時間をかけて仕事を教えたのに、従 業員が 退 職してしまう、

分 からない。

複雑で何から手を付けたらいいのか、分 からない。

パートタイマーと正社員の賃金や手当をどう見直せば不合理な待遇差を解消できるのか、教えてほしい。
（同一労働同一賃 金）

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どうしたら定着率を上げることができるのだろうか。

最 低 賃 金 が 毎 年 上 がり、就業規則を見直したいが、どこから手を付けたらいいのか 分 からない。

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1回2時間程度、3回の相談を標準としています。

建設業の中小企業・小規模事業者の皆さま

新 型コロナウイルス対 策として、テレワークや時差通勤を実施したいのだが、就業規則は変更しなくていいのだろうか、従 業員にはどう伝えたらいいのだろうか。

そ の お 悩 み 、ぜ ひ 専 門 家 に ご 相 談くだ さ い！

相談は無料

別添１

社労士等の労務管理の専門家が労働時間の上限規制への対応や同一労働同一賃金の実現など、「働き方改革」に取り組む中小企業・小規模事業者を訪問して、ホップ・ステップ・ジャンプの 3 段階の相談支援により、解決に向けてサポートします。

各種施策への対応や助成金の活用など様々なお悩みについて、働き方改革推進支援センターにてワンストップで相談できます

あなたの会社ではすでに準備を進めていますか？

〜詳しくはこのパンフレットをお読みください。

2023（令和5）年4月1日から、中小企業でも月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が25％から50％に引き上げられます。

2024（令和6）年4月1日からは、いよいよ建設業にも時間外労働の上限規制が適用されます。

社労士等の労務管理の専門家があなたの会社を訪問して「」を支援します。

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お問い合わせ先：全国社会保険労務士会連合会委託事業運営本部

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令和4年度中小企業・小規模事業者等に対する働き方改革推進支援事業(全国センター事業)働き方改革推進支援センター協 力：

一般社団法人 全国建設業協会

1POINT01

労働時間法制について重大な改正が行 われました。

2024（令和６）年4月1日から、建設業にも時間外労働の上限規制が適用されます。

●これまで、建 設 業 については 、３６協 定で 定 める時 間 外 労 働 の 上 限 規 制 は 適 用 猶 予とされていましたが 、2024（令和６）年４月１日以降は、時間外労働の上限は原則として月45時間・年360時間となり、臨時的な特別の事情がなければこれを超えることができなくなります。また、臨時的な特別の事情があって労使が合意する場合（特別条項）でも、以下の上限を超える時間外労働・休日労働はできなくなります。
・時間外労働が年720時間以内
・時間外労働と休日労働の合計が月100時間未満
・時間外労働と休日労働の合計について、「 2か月平均」「 3か月平均」「 4か月平均」「 5か月平均」「 6か月平均」
が全て１か月当たり80時間以内・時間外労働が月45時間を超えることができるのは、年6か月まで●上記に違反した場合には、罰則（6か月以下の懲役または30万円以下の罰金）が科されるおそれがあります。
例外事項 なお、災 害 時の復旧・復 興の事 業に関しては、時間外労働と休日労働の合計について、月1 0 0 時
間 未 満 、2 〜 6か月平 均 8 0 時 間 以内の規制は2 0 2 4 年4月1日以降も適用されません。

POINT

02

２

働き方 改 革に取り組む建 設 業 事 業主を支 援する国の助 成 金 制 度
働き方改革推進支援助成金

働き方改革に取り組む中小企業事業主に、就業環境整備に必要な費用の一部を助成します。以下の4コースがあります。

せる場合には、深 夜 割 増 率 2 5％＋時 間 外 割増率5 0％＝7 5％となります。
●月6 0 時 間を超える時 間 外 労 働に係る割 増 賃 金については、割 増 賃 金の支働き方改革 助成金 厚労省

検 索●労働時間・年休促進支援コース〜助成額最大490万円
対象 : 月60時間を超える時間外・休日労働を縮減させることなどに取り組む場合など

活用事例

企業の課題〜始業・就業時刻を手書きで記録しているが、管理上のミスが多い
助成金による取り組み〜労務管理用機器やソフトウェアを導入
改善の結果〜記録方法を台帳からICカードに切り替えたことで、始業・就業時刻を正確に管理できるようになり、業務量の平準化につながった●勤務間インターバル導入コース〜助成額最大340万円
対象 : 9時間以上の勤務間インターバルを導入する場合など●労働時間適正管理推進コース〜助成額最大340万円
対象 : 勤怠・賃金計算等をリンクさせた時間管理システムを採用する場合など●団体推進コース〜助成額最大1000万円
対象 : 事業主団体などが、その傘下の事業主のうち、労働者を雇用する事業主の労働条件の改善のために、時間外労働の削減や賃金引上げに向けた取組を実施する場合など

2023（令和5）年4月1日から、中小企業 ※に対する月60時間超の時間外労働の割増賃金率が25％から50％に引き上げられます。

●月6 0 時 間を超える時 間 外 労 働を深 夜（ 2 2：0 0 〜 5：0 0 ）の時 間 帯に行わ詳しい内容はこちらから

業務改善助成金
生産性向上のための設備投資などを行い、事業場内最低賃金を一定以上引き上げた場合に、その設備投資にかかった費用の一部を助成します。

詳しい内容はこちらから

業務改善助成金

検 索

払 に代えて代 替 休 暇を付 与することができますが 、それには 事 前 に、労 使協定を結ぶ必要があります。
※建設業の中小企業とは、資本金の額又は出資の総額が３億円以下の会社並びに常時使用する従業員の数が300人以下の会社及び個人をいいます。

POINT032019年4月から年5日の年次有給休暇の取得が義務付けられました。

●使用者は、法定の年次有給休暇付与日数が10日以上の全ての労働者に対し、毎年5日、時季を指定して年次有給休暇を確実に取得させなければなりません。

このほかにも、建設業の事業主は以下のような助成金が利用できます。
トラ イアル 雇 用 助 成 金

人材確保等支援助成金

若年・女性建設労働者トライアルコース（トライアル雇用助成金の上乗せ）

建設キャリアアップシステム等普及促進コース
若年者及び女性に魅力ある職場づくり事業コース
作業員宿舎等設置助成コース

人材開発支援助成金
建設労働者認定訓練コース
建設労働者技能実習コース

詳しい内容はこちらから

建設事業主 助成金 厚労省

検 索

1
POINT

01

労働時間法制について重大な改正が行 われました。

2024（令和６）年4月1日から、建設業にも時間外労働の上限規制が適用されます。

●これまで、建 設 業 については 、３６協 定で 定 める時 間 外 労 働 の 上 限 規 制 は 適 用 猶 予とされていましたが 、2024（令和６）年４月１日以降は、時間外労働の上限は原則として月45時間・年360時間となり、臨時的な特別の事情がなければこれを超えることができなくなります。また、臨時的な特別の事情があって労使が合意する場合（特別条項）でも、以下の上限を超える時間外労働・休日労働はできなくなります。
・時間外労働が年720時間以内
・時間外労働と休日労働の合計が月100時間未満
・時間外労働と休日労働の合計について、「 2か月平均」「 3か月平均」「 4か月平均」「 5か月平均」「 6か月平均」
が全て１か月当たり80時間以内
・時間外労働が月45時間を超えることができるのは、年6か月まで●上記に違反した場合には、罰則（6か月以下の懲役または30万円以下の罰金）が科されるおそれがあります。
例外事項 なお、災 害 時の復旧・復 興の事 業に関しては、時間外労働と休日労働の合計について、月1 0 0 時
間 未 満 、2 〜 6か月平 均 8 0 時 間 以内の規制は2 0 2 4 年4月1日以降も適用されません。

POINT

02

２

働き方 改 革に取り組む建 設 業 事 業主を支 援する国の助 成 金 制 度
働き方改革推進支援助成金

働き方改革に取り組む中小企業事業主に、就業環境整備に必要な費用の一部を助成します。以下の4コースがあります。

せる場合には、深 夜 割 増 率 2 5％＋時 間 外 割増率5 0％＝7 5％となります。
●月6 0 時 間を超える時 間 外 労 働に係る割 増 賃 金については、割 増 賃 金の支働き方改革 助成金 厚労省

検 索●労働時間・年休促進支援コース〜助成額最大490万円
対象 : 月60時間を超える時間外・休日労働を縮減させることなどに取り組む場合など

活用事例

企業の課題〜始業・就業時刻を手書きで記録しているが、管理上のミスが多い
助成金による取り組み〜労務管理用機器やソフトウェアを導入
改善の結果〜記録方法を台帳からICカードに切り替えたことで、始業・就業時刻を正確に管理できるようになり、業務量の平準化につながった●勤務間インターバル導入コース〜助成額最大340万円
対象 : 9時間以上の勤務間インターバルを導入する場合など●労働時間適正管理推進コース〜助成額最大340万円
対象 : 勤怠・賃金計算等をリンクさせた時間管理システムを採用する場合など●団体推進コース〜助成額最大1000万円
対象 : 事業主団体などが、その傘下の事業主のうち、労働者を雇用する事業主の労働条件の改善のために、時間外労働の削減や賃金引上げに向けた取組を実施する場合など

2023（令和5）年4月1日から、中小企業 ※に対する月60時間超の時間外労働の割増賃金率が25％から50％に引き上げられます。

●月6 0 時 間を超える時 間 外 労 働を深 夜（ 2 2：0 0 〜 5：0 0 ）の時 間 帯に行わ詳しい内容はこちらから

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生産性向上のための設備投資などを行い、事業場内最低賃金を一定以上引き上げた場合に、その設備投資にかかった費用の一部を助成します。

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払 に代えて代 替 休 暇を付 与することができますが 、それには 事 前 に、労 使協定を結ぶ必要があります。
※建設業の中小企業とは、資本金の額又は出資の総額が３億円以下の会社並びに常時使用する従業員の数が300人以下の会社及び個人をいいます。

POINT

03

2019年4月から年5日の年次有給休暇の取得が義務付けられました。

●使用者は、法定の年次有給休暇付与日数が10日以上の全ての労働者に対し、毎年5日、時季を指定して年次有給休暇を確実に取得させなければなりません。

このほかにも、建設業の事業主は以下のような助成金が利用できます。
トラ イアル 雇 用 助 成 金

人材確保等支援助成金

若年・女性建設労働者トライアルコース（トライアル雇用助成金の上乗せ）

建設キャリアアップシステム等普及促進コース
若年者及び女性に魅力ある職場づくり事業コース
作業員宿舎等設置助成コース

人材開発支援助成金
建設労働者認定訓練コース
建設労働者技能実習コース

詳しい内容はこちらから

建設事業主 助成金 厚労省

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複雑で何から手を付けたらいいのか、分 からない。

パートタイマーと正社員の賃金や手当をどう見直せば不合理な待遇差を解消できるのか、教えてほしい。
（同一労働同一賃 金）

新 型コロナウイルス対 策として、テレワークや時差通勤を実施したいのだが、就業規則は変更しなくていいのだろうか、従 業員にはどう伝えたらいいのだろうか。

ことができるのだろうか。

最 低 賃 金 が 毎 年 上 がり、就業規則を見直したいが、どこから手を付けたらいいのか 分 からない。

どう対応したらいいのか困っている。

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1回2時間程度、3回の相談を標準としています。

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そ の お 悩 み 、ぜ ひ 専 門 家 に ご 相 談くだ さ い！

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社労士等の労務管理の専門家が労働時間の上限規制への対応や同一労働同一賃金の実現など、「働き方改革」に取り組む中小企業・小規模事業者を訪問して、ホップ・ステップ・ジャンプの 3 段階の相談支援により、解決に向けてサポートします。

各種施策への対応や助成金の活用など様々なお悩みについて、働き方改革推進支援センターにてワンストップで相談できます

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2023（令和5）年4月1日から、中小企業でも月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が25％から50％に引き上げられます。

2024（令和6）年4月1日からは、いよいよ建設業にも時間外労働の上限規制が適用されます。

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