Podtech/llm-jp-corpus-v4-ja_sip_comprehensive_pdf huggingface dataset:
グッドコーチングセミナー

わが国のバレーボールの素晴らしき未来に向けて
法政大学

山田

快

指導普及事業本部
体罰・暴力・ハラスメント撲滅対策部

【パート2】
なぜ倫理に反する行為が起こるのか◎ なぜ倫理に反する行為が起こるのかJAPAN VOLLEYBALL ASSOCIATION

日本バレーボール協会

1

倫理に反する行為：反倫理的行為とは大きく「暴力」と「ハラスメント」にまとめられる 暴力：直接何らかの有形力を行使するもの※ 体罰：特に教員が児童・生徒に対して行うもの➜ 平手でうつ，足でける，傷つける可能性のある物
でなぐる など
 ハラスメント：本人（相対的に優位な立場にあることが多い）の意図に関わらず，相手に不利益や損害を与え，個人の尊厳や人格を侵害する行為➜ パワー・セクシャル・モラルハラスメント など
PHP研究所（2019）を参考

◎ なぜ倫理に反する行為が起こるのかJAPAN VOLLEYBALL ASSOCIATION

日本バレーボール協会

バレーボールで起こっている反倫理的行為
項体目罰暴

力ハラス
メント

意 味
指導の適正な範囲を超えて，身体に触れずに課す行為（練習や罰則など）
合理性や正当性を欠いて，直接あるいは間接的に身体に触れて苦痛を与える行為
・様々な場面での「嫌がらせ」や「いじめ」に関する行為
・意図を問わず，他者に対して「不快にさせる」「尊厳を傷つける」「不利益を与える」「脋威を与える」などの行為

2

◎ なぜ倫理に反する行為が起こるのかJAPAN VOLLEYBALL ASSOCIATION

日本バレーボール協会

バレーボールで起こっている反倫理的行為【体罰】

試合や練習などで実際に見られる具体例
・過度な練習の要求
・ミスをしたプレーヤーや全員に対する「正座」「直立」「プレーの抑制」「水分補給の禁止」
・ルールに反したプレーヤーに対する丸刈りの強要
・高温時の行き過ぎた指導３

◎ なぜ倫理に反する行為が起こるのかJAPAN VOLLEYBALL ASSOCIATION

日本バレーボール協会

バレーボールで起こっている反倫理的行為【暴力】

試合や練習などで実際に見られる具体例
・顔面への強烈なアタック（近距離）・「なぐる」「たたく」「ける」などの障害行為
・チームメイトに対する「平手うち」の強要

４

◎ なぜ倫理に反する行為が起こるのかJAPAN VOLLEYBALL ASSOCIATION

日本バレーボール協会

バレーボールで起こっている反倫理的行為【ハラスメント】

試合や練習などで実際に見られる具体例

・負けたのは「お前のせいだ」「バカ」「死ね」などの発言
・プレーヤーの移籍妨害
・保護者との関係によりプレーヤーを試合に出場させない
・他者の不適切行為（指導）を「見て見ぬふり」
・マッサージと称して不要に身体に触れる

５◎ なぜ倫理に反する行為が起こるのかJAPAN VOLLEYBALL ASSOCIATION

日本バレーボール協会

６

反倫理的行為が起こる背景
 行為者とプレーヤーが主従関係にある
 一般社会（第三者）に露見されにくい 時間の制約があるために結果や成績が優先される（求められる） 経緯が多様で複雑である（絶対的な判断が難しい） 暴力に対する認識に幅と個人差がある 厳しいトレーニングにより痛みや苦しみに対する感受性が低下する
 暴力によって望ましい結果が得られたと美化される
渋倉（2019）；内田（2020）を参考

◎ なぜ倫理に反する行為が起こるのかJAPAN VOLLEYBALL ASSOCIATION

日本バレーボール協会

７

反倫理的行為の確認と評価
パワハラチェック表① 暴行・傷害・脅迫・名誉毀損など刑法に触れるような言動② 人格否定や体罰など人間としての尊厳を侵害する言動③ 地位や立場など人間関係の優位性が背景にないか④ 指導や教育の適正な範囲を超えていないか⑤ 複数回または執拗でないか

で⑥ 相手に身体的・精神的苦痛を与えていないか⑦ 周りのプレーヤーが萎縮するほど，活動環境を悪化させていないか
合 計

○1.0点
△0.5点
×0.0点
評
価
得点

PHP研究所（2019）を一部改訂

◎ なぜ倫理に反する行為が起こるのかJAPAN VOLLEYBALL ASSOCIATION

日本バレーボール協会

８

勝利や結果を求めることは悪か➜ いいえ，そんなことはありません。
 ただし，勝利や好成績がプレーヤーとスポーツの「最終目的ではない」ことを肝に銘じる
まだまだ…
目的を忘れて「未熟」「力不足」
いないか？
➜手伸段
びしがろ目が的多化くある！
していないか？

現状• 上手くなる• 試合で勝つ

目標
③

①

目的

②

• スポーツを楽しむ• 喜びや幸せを得る• 自己実現を果たす• 人生を豊かにする
コーチ・エィ（2020）を参考

◎ なぜ倫理に反する行為が起こるのかJAPAN VOLLEYBALL ASSOCIATION

日本バレーボール協会

プレーヤーはいかなる存在か 逆依存現象（Smoll et al., 2011）
大人が自らの価値を子ども（プレーヤー）の成功や失敗をもって定義し，彼らを通して「勝者」「敗者」になっていないか？
 個人攻撃の罠（島宗，2004）
プレーヤーが上手く学べていないとき，そのことをプレーヤーのせいにして，改善のための行動を怠っていないか？

９◎ なぜ倫理に反する行為が起こるのかJAPAN VOLLEYBALL ASSOCIATION

日本バレーボール協会

10

評価のものさしは何か・誰がもっているか
ものごとは，関係する全ての人がもっている独自のものさし（基準）によって評価される➜ そこにはグレーゾーン（認識の不一致）が存在し，あらゆる行動が「黒」となり得る…
もっている人• プレーヤー• コーチや教員
この目線に基づき，• 保護者
客観的に見て合理• 第三者 など的な行動に努めるもっている種類• 価値（観）• 道徳や法律• 慣習• 利害 など

◎ なぜ倫理に反する行為が起こるのかJAPAN VOLLEYBALL ASSOCIATION

日本バレーボール協会

11プレーヤーは「自らを映す鏡」
 プレーヤーの学びや成長は，本人の行動（努力）によってのみもたらされる➜ プレーヤーを直接的に変えることはできないが，自分が変わることはすぐにでもできる プレーヤーを通して自省し，自分も成長するための気づきと学びを得る➜ プレーヤーにとって，「自らがどうあるべきか」を模索し（人間性を高め）続ける！
PHP研究所（2020）を参考

◎ なぜ倫理に反する行為が起こるのかJAPAN VOLLEYBALL ASSOCIATION

日本バレーボール協会

反倫理的行為が起こる環境
3つの要因がそろった場合に不正が発生する（Cressey,
1953）
機会
不正行為ができる状況

不正行為の発生
動機・プレッシャー

不正行為に向かわせる心情

正当化

不正行為を是認する心情

12
産業衛生技術部会フォーラム

自律的な化学物質管理への転換- 学会および産業衛生技術部会は何をすべきか -技術部会としての対応計画の概要
NAOSHコンサルティング
中原浩彦

化学物質自律管理のための専門人材への期待

専門家
••
•
•

労働衛生コンサルタント(衛生工学)５年実務
衛生工学衛生管理者 8年実務
作業環境測定士 ８年実務
その他同等以上の知識・経験を有するもの（認定オキュペイショナルハイジニスト）

化学物質管理者、外部専門家の活躍がカギを握る→学会として何ができるか？

学会の使命と方針
使命
新たな化学物質管理において必要となる専門職・技術職の教育・育成
基本方針
以下を推進し、付加価値の高い教育機会の提供を通じて、化学物質自律管理移行の支援を行う
1. 教育・研修機会の提供• 化学物質管理者• 専門技術職 （オキュペイショナルハイジニスト、労働衛生コンサルタント）• 作業環境測定士
2. 外部諸団体との協力関係の構築

教育対象者：化学物質管理者
現状
化学物質管理者教育（2日間）が予定。
着眼点
化学物質管理者の責務は多く、専門性が必要。
二日間での教育では、理解が不十分の可能性。
産衛学会対応
継続学習を可能とする無料参加型入門講座
化学物質管理者の責務 例○ ラベル・SDSの作成、更新○ 労働者が吸入する有害物の濃度をばく露限界値以下に保つ方法の検討、選択○ ばく露限界値がない場合の管理のための指標の設定とばく露防止の方法の検討、選択○ 呼吸用保護具、保護手袋、保護衣等の検討、選択、管理○ 自律管理の実施状況に対する確認○ 個別管理物質について、一定の要件を満たすとして自律的な管理が認められた場合のばく露防止方法の検討、選択教育対象者：専門技術職
現状
認定オキュペイショナルハイジニスト(COH) 約50名
労働衛生コンサルタント
約100名

参考1,000名程度が目安 欧米の人口当たりのハイジニスト数（5－10人/100万人）から算定

着眼点
COH：維持が困難

日常業務で、学会等の参加による維持ポイント獲得が難しい人も多い。
地方の場合は、出張が必要になり、さらに参加が困難

労働衛生コンサルタント：自律管理に向けた新しい知識習得が必要
産衛学会対応学会の教育機会自体の増加によるポイント取得支援
リモートによる教育による地方の方の参加促進
コンサルタント参加の教育機会の提供

教育対象者：作業環境測定士
現状
登録者30,000名 （アクティブは5,000人くらいか）
着眼点
自律管理移行の支援者としてのポテンシャルが大きい。

• 現場に密着した活動である• 人数も多く、全国に測定士が活躍している。
• 作業環境測定以外の産業保健知識・経験が、人によって大きく異なると予想される。

対応
自律管理によって必要となる新たな知識・スキルの提供
具体例• 産衛学会企画の紹介を通じた参加推進• 作業環境測定協会の研究発表会との共同企画• 作業環境測定誌への教育

教育・研修機会の提供
学会行事• 春・秋の産業衛生学会行事
現地/遠隔• 地方会, 地方会技術部会行事 遠隔公開
• 産衛学会内研究会の研修会等 遠隔公開

専門技術職
〇
〇
〇

作業環境測定士

専門技術職へのシフト

化学物質管理者△ 公開市民講座〇△

ニーズに応じた特別教育企画
外部教育機関との連携• OHTAのハイジニスト教材の紹介、翻訳、HPへの掲載、教育体系化

講師紹介• 化学物質管理者初期教育：講師の紹介

Occupational Hygiene
Training Association

外部諸団体との協力関係の構築
情報機会提供を広く活用するために、外部諸団体と協力関係を構築
外部団体• 資格認定団体
• 産業界
• 学会
• 大学
• 研究機関• 産業保健団体

コンタクト団体例• 日本作業環境測定協会• 日本化学工業協会• 茨城コンサルタント会• 神奈川コンサルタント会

産業衛生学会

外部団体
研修情報提供

ニーズ提供
参加情報配信所属員

まとめ
学会として化学物質自律管理に向けた、人材強化支援を推進する。
• 学会として教育提供機会を追求する。
• 学会企画のオープン化• 遠隔の活用による参加者増加• ニーズに応じた教育の提供• 外部団体との連携を通じて、教育情報を広く周知し、教育機会参加者を増やす。
美馬市・つるぎ町障害者自立支援協議会 令和 2 年度 第 1 回精神障害者支援部会 会議録
日時：令和 2 年 8 月 28 日（金）13:30～14:30 場所：宿泊型自立訓練事業所シリカ

参加機関：美馬市役所長寿障がい福祉課、つるぎ町役場福祉課、美馬保健所、折野病院
イノセント、障害者支援センターかしがおか、障害者支援センター小星園
桜木病院、地域活動支援センターまいか

会議録作成者：地域活動支援センターまいか中川暢之

議題
・今年度開催予定の講演会について
・その他
内容
・今年度開催予定の講演会について
講演会の開催については、新型コロナウイルスの感染が徳島県下でも増えてきている
議為、来年度の開催に延期する事となった。開催にあたっては、県西部での感染者の有無や「とくしまアラート」の基準変更の可能性を考えて来年度 4 月の精神障害者支援部会開催時に、改めて議題とする事とした。講師依頼については、南海病院法華氏に連絡し事講演会延期の旨を伝える事となった。講演会に必要な予算についても、改めて申請する事とした。

内・その他
容

つるぎ町福祉課より、精神障がい者地域生活支援連絡部会の開催について。
昨年度、参加機関にてグループワークで挙げた地域課題と ReMHRAD のデータを合わせて地域課題を見つけ、ロードマップを作成する。課題については、各部会にて解決に取り組みＰＤＣＡサイクルとしていきたいとの事であった。
また精神障がい者地域生活支援連絡部会は令和 2 年 10 月に開催。
美馬保健所より、にし阿波・精神障がい者災害時支援対策マニュアルと災害時あんしんカード、にし阿波災害時のてびきについて紹介があった。

次回開催日時：次回開催については、新型コロナウイルスの感染拡大状況を観て判断する事となった。
2017 年 8 月 2 日
PM2.5・Ox の発生源寄与解析に向けて～モデル・観測・インベントリの現状と課題整理～
講演会のお知らせ
大気汚染の対策検討を行ううえで、発生源寄与度は重要な基礎資料となります。発生源寄与解析は、いわゆるフォワードモデル（またはソース・オリエンテッドモデル）を用いたゼロアウト法が主流ですが、最近ではトレーサ法も活用され始めています。一方で、CMB や PMF といったレセプタモデルによる解析もよく行われています。そして、これらを実際に運用するには、問題に適した排出インベントリと大気観測データを準備しておく必要があります。
現在、PM2.5 や光化学オキシダントの対策が検討されており、今後これら二次汚染物質の発生源寄与解析が必要になってきます。このチャレンジングな課題を控えた今、モデル、インベントリ、観測の各分野に精通した先生方にこれまでの取り組みをご紹介いただき、現状と課題を整理する機会が必要と考え、下記のとおり講演会を企画しました。みなさま万障お繰り合わせのうえ、ご参加ください。
記
主 催： 大気環境学会都市大気環境モデリング分科会（代表：神戸大学 山地一代）
環境研究総合推進費 5-1601「大気中の二次汚染物質に対する発生源寄与推計と対策立案に資する規範的モデルの確立」（研究代表者：国立環境研究所 茶谷聡）
日 時： 2017 年 9 月 22 日（金）15:00～17:00（14:30 受付開始）
会 場： 大手町ファーストスクエアカンファレンス Room C（東京駅丸の内北口から徒歩 4 分）
http://www.1ofsc.jp/
演者／分野：
１）茶谷 聡 氏（国立環境研究所）／排出インベントリ
２）飯島明宏 氏（高崎経済大学）／レセプタモデル
３）板橋秀一 氏（電力中央研究所）／フォワードモデル４）兼保直樹 氏（産業技術総合研究所）／大気観測費 用： 参加費無料（資料代 1,000 円）
定 員： 60 名（大気環境学会員以外もご参加いただけます）〆 切： 2017 年 9 月 15 日（定員に達した時点で〆切としますので、お早めにお願いします）＜参加申込み・お問い合わせ先＞
電力中央研究所

速水 洋（haya@criepi.denken.or.jp）＊メールでお願いします。
以上
労災の防止

快適な職場

心身の健康

2023.6.20

381

TEL(052)684-0003 FAX(052)684-0303 連合愛知ホームページからも閲覧できます https://anzen0003.rengo-aichi.or.jp/

全国安全週間に向けて～第1回安全衛生担当者研修会を開催～「2023労災防止キャンペーン」の取り組みについて事前に展開しているチラシの裏面が職場の自主点検チェックシートとなっております。加盟組合毎に職場点検を実施いただき、点検結果のご報告を安全衛生センターまで、お願い致します。

７月の全国安全週間に向けた取り組みとして、「第１回安全衛生担当者研修会」を開催し、構成組織・加盟組合、安全衛生センター理事、ＷＥＢでの講義聴講者を含め61名に参加いただきました。
講義、グループワークを実施し、参加者からは第14次防の目的が理解できた」「自律的でポジティブなリスクアセスメントの取り組みを労使で進めたい」等、好評を得ました。
＜講 義＞「第14次労働災害防止推進計画」の取り組み＜死亡者数＞
2027年迄に25人以下＜死傷者数＞
死傷年千人率を2027年までに減少させる（2022年比）
愛知労働局

濱田勉

様

＜グループワーク＞①転倒災害の未然防止について②2024年問題における課題
産別を超えて意見交換を実施しました！

＜ご報告の方法＞
・WEBにて回答
・ＦＡＸ、メールでチェックシートを送信＜返信先＞ 連合愛知安全衛生センター
FAX
052-684-0303
メール center@aichi.jtuc-rengo.jp

私たちの職場における取り組み事例
第28回

萩原 理事（イノアック労働組合 中央執行委員長）■安全衛生の取り組み
安全衛生活動は地味でなかなか評価されにくく、活動も停滞化しやすいため、国内では事業所単位での安全衛生委員会の他に、全社安全衛生委員会を設けてヒヤリハット提案提出や職場5Sコンテストなど、統一した活動テーマを展開しています。活動が評価された職場は年度末に行われる社内の安全総会で表彰され、マンネリ化を防ぐ工夫をしています。また、他部署の管理監督者や作業者も参加する公開作業RAを行い、自職場では気づかなかったリスクの洗い出しや、作業手順書の見直しを行っています。
安全衛生は労使で活動することを基本としていますが、労働組合としても「いのちと健康を守る」ことを前提に「安全で快適な職場づくり」に取り組んでおり、不安全行動の撲滅と作業環境の改善、労働災害を起こさない環境づくりとそれを維持継続できる風
土づくりとして、5つの行動・活動を心掛けています。
組合独自の行動・活動① 安全衛生委員会での決定事項を職場に伝達する。
② 事業所単位の活動にヨコ串機能を加え、好事例は横展開する。
③ 暑熱職場・重筋作業の現状把握と情報共有を行う。
④ ヒューマンエラー防止の啓発活動と安全教育を行う。
⑤ 安全活動の率先垂範。
・挨拶の習慣（オアシス）
・「止める・呼ぶ・待つ」の周知
安全な人づくりと設備の本質安全化への取り組み、快適な職場環境の実現を目指して安全衛生活動に取り組んで参ります。
令和4年
1．労働災害による死傷者の発生状況

2．死亡災害の発生状況
職場での待遇に疑問を感じたら、労働局にご相談を～チェックシートを使って確認しましょう～

対象者

パートタイム、アルバイト、契約社員で働かれている方

使用方法

現在働いている会社で、以下の７つの問にあてはまるものがあるかどうか確認してみましょう。

Q1

雇用された際や契約更新の際に文書で示された労働条件に、以下の項目がありますか？

Q2

正社員と同じ仕事をしている場合、同じ研修や訓練を受講できますか？

・昇給の有無・退職手当の有無
・賞与の有無
・相談窓口

□できない

□ない □そもそも文書で提示されていない

Q3

正社員と同じように、食堂、休憩室、更衣室などを利用できますか？

Q4

正社員に転換するための機会がありますか？
例：パート→正社員

□できない

Q5

正社員との賃金や休暇制度の違いについて、社長や店長に尋ねると、説明してもらえますか？

Q

Q6

あなたと正社員との賃金や休暇制度の違いについて、相談できる窓口がありますか？

A□ない

Q7

□ない□ない雇用された際や契約更新の際に、賃金制度や教育訓練制度の内容について説明はありますか？

賃金制度
教育訓練制度

１つでもチェックが付いたら、お近くの労働局で相談してみましょう！
詳しくは裏面へ！

□ない
パートタイム・有期雇用労働法キャラクター
「パゆう」ちゃん

都道府県労働局雇用環境・均等部（室）パートタイム・有期雇用労働法とは
１．正社員とパートタイム・有期雇用労働者との間で、不合理な待遇差は禁止されています。
２．正社員との待遇差の内容や理由、待遇を決定するに当たって考慮した事項について、事業主に対しいつでも説明を求めることができます。
※説明を求めたことに対して不利益な取扱いをすることは禁止されています！
３．職場でのトラブルについて紛争解決援助が利用できます。
事業主とのトラブルを抱えて困った時は職場でのトラブルについて紛争解決援助が利用できます。
都道府県労働局 雇用環境・均等部（室）へご相談ください。職場のトラブル解決に向けたサポートをします。

労働者

事業主

自主的解決ができない場合①都道府県労働局長による助言、指導、勧告②均衡待遇調停会議調停委員による調停、調停案の受諾

援助事例：雇用環境・均等部（室）が企業に対して助言を行い、労働者には正社員と同様に通勤手当が全額支払われるようになった。

都道府県労働局雇用環境・均等部（室）開庁時間 平日8:30~17:15
電話番号

電話番号

電話番号

所在地一覧▶

電話番号
大幅な最低賃金額の引上げ及び中小企業支援策強化を求める会長声明１

佐賀地方最低賃金審議会は、２０２３（令和５）年８月１８日、佐賀県内における最低賃金を４７円引き上げて時間額９００円とする答申を行った。この答申を受け、佐賀県労働局は、同年１０月１４日から時間額９００円に改正することを決定した。
この引き上げは、引き上げ額及び引上げ率ともに全国で最も高いものであり、その結果、佐賀県での最低賃金額は、九州地方において２番目に高い水準となった。このことは、近時の物価高騰等への対策や賃金を確保することで人材の流出を防ぐという点で評価できる。

２

しかしながら、時間額９００円は、全国加重平均額との差額は１０４円、東京都の最低賃金額との差額は２１３円と大きい。また、隣県である福岡県の最低賃金額との差額は４１円あり小さくない。賃金に関する地域間格差はいまだ解消されていない。
また、佐賀県の現在の時間額で労働者が１か月１７３時間（法定労働時間週４０時間とした場合の月労働時間）稼働しても、賃金額は月収１５万５７００円、年収１８６万８４００円にしかならず、いまだワーキングプアのラインとされる年収約２００万円にも及ばない。そのため、現在の水準でも、いまだ労働者の生活の安定は確保できないと言わざるを得ない。
上記に加え、近時の円安等の影響による引き続く物価高騰等に照らし、本年も昨年に増して最低賃金額を引き上げる必要がある。

３

一方で、最低賃金額の引上げによって経営に大きな影響を受ける中小企業に対しては、最低賃金額を引き上げても円滑に事業を継続し、雇用の維持が図れるよう十分な支援策を講じることも必要である。
各種税負担や社会保険料の事業主負担部分の軽減等具体的な措置等のほか、賃上げそれ自体を支援するような支援策や、中小企業とその取引先企業との間で人件費の転嫁を含めた適正な取引が確保されるための取引適正化支援等、長期的継続的に中小企業支援策を強化する必要がある。
４以上から、当会は、佐賀地方最低賃金審議会に対し、労働者の健康で文化的な生活を確保するため、本年度、さらなる最低賃金額の引上げを答申すべきであること、及び、国に対し、中小企業支援策の強化をそれぞれ求める。

２０２４年（令和６年）７月１８日

佐賀県弁護士会会長

小畑雄一郎
第41回 岐阜県レディースバドミントン春季大会要項

1

主催

岐阜県バドミントン協会

2

主管

岐阜県レディースバドミントン連盟

3期

日令和

６ 年 ４ 月 １０ 日 （ 水 ）受○付 ９時００分～９時１５分

監督会議 ９時２０分～

開会式 ９時３０分～
4会場

山県市総合体育館

5

種別○ 団体戦（３複）

山県市高木１６７５℡( ０５８１ ) ２２-６６２２【1部】 クラブ対抗団体戦【2部】 第４２回全日本レディースバドミントン選手権大会〔クラブ対抗〕岐阜県代表チーム選考会○ 個人戦（ランク別複）（1） 上級（2） 中級（3） 初級(６５歳以上参加可)

6

競技規則

令和６年度（公財）日本バドミントン協会競技規則並びに大会運営規程及び公認審判員規程による。

7

競技方法

○ 団体戦
(1) 【１部】 は３複（フリー、４０歳以上、５０歳以上）の年齢別対抗戦とし、【２部】 は３複（選手の合計年齢は２４０歳以上で組合せ自由）の対抗戦とする。
(2) 試合は３複すべて行い、リーグ戦もしくはリーグ戦ののち決勝トーナメント戦を行う。
(3) 一対戦において、同一選手が２複を兼ねて出場することは出来ない。
○ 個人戦
各部ともリーグ戦の後決勝トーナメント戦を行う。

8団体編成

１チームの編成は監督１名、選手６～９名。
監督が選手を兼ねる場合は、選手欄にも記載すること。

9 使用用器具（公財）日本バドミントン協会検定・審査合格用器具及び令和６年度第1種検定合格水鳥球を使用する。

10 参 加 資 格(1) 令和６年度 岐阜県バドミントン協会および岐阜県レディースバドミントン連盟に「３月３０日」までに登録済みの者。
(2) 年齢を繰り下げての出場を認めるが、参加は１人１種別とする。
(3) 団体戦【１部】は同一クラブで編成し、１クラブ1チームの参加とする。
(4) 団体戦【２部】は同一クラブで編成し、選手は社会人になってからバドミントンを始めた者であること。
《注》 授業でのバドミントン経験者は出場を認める。
レディース連盟加盟以前に他の連盟で活動を行った者でも、上記に該当する者は参加できる。
(5) 個人戦① 上級：競技経験豊富な者及び希望者② 中級：上級・初級以外の者③ 初級：経験年数６年程度までの者及び65歳以上の希望者
11 参 加 料
12 払 込 方 法

・ 団体戦１チーム

１３，０００ 円

・ 岐阜県ﾚﾃﾞｨｰｽﾊﾞﾄﾞﾐﾝﾄﾝ連盟登録料 ２，０００ 円

・ 個人戦１複

４，０００ 円・ 岐阜県バドミントン協会登録料

２，３００ 円

参加料は、下記大会専用口座あて振り込むこと。
振込先

郵便口座

十六銀行 美濃加茂支店 普通預金 ２０６３４３２

名

岐阜県バドミントン協会 競技委員会 水野 新悟称※ 現金による納入は一切取扱わない。領収証は発行しないので振込票控えを保管のこと。
※ 振込票余白に「大会名」、「団体名（クラブ名）」、「納入金内訳」を明記すること。
13 申 込 締 切

令和６年

14 申 込 方 法所定の申込書に必要事項を記入し、「振込票控」のコピーを貼付して下記まで郵送のこと。（FAX不可）

３ 月 １９ 日 ( 火 )必着

未登録者は「３月３０日」までに別途登録手続き行い、参加申込書にその旨を書き添えて申し込むこと。
〒 ５０４-０００８

各務原市那加桐野町１-１４０

木股 美保子℡ ( ０５８ ) ３８２-７５９３

15 表

彰

団体戦1部並びに個人戦1位～３位に賞状を授与する。

16 備

考

(1) 年齢は 令和６年 ４月１日現在とする。
(2) 申込後、出場を取り消されても参加料は返金しない。
(3) 個人戦申込書には、種別毎にクラブ内ランキング順に記入のこと。
(4) メンバー変更は、大会当日受付終了までに申し出ること。
(5) 組合せは主催者一任とする。
(6) 競技中の負傷・疾病等の応急処置は行うが、以後の責任は負わない。
(7) 服装は白色または(公財)日本バドミントン協会の審査合格品とする。
(8) 上衣背面中央に、(公財)日本バドミントン協会大会運営規程第２４条に基づき県名・所属名・氏名を明示すること。
(9) 本大会の成績を、今年度の全日本レディースバドミントン選手権大会（都道府県対抗）選手選考の参考資料とする。また、選手の選考は県レディース連盟主催大会に年間２大会以上の参加実績を有するものを優先する。
(10) 本大会は、今年度の全日本シニアバドミントン選手権大会選手選考会に準ずるものとし、成績上位の者に当該大会への出場推薦を行うことができる。但し、選手選考にあたっては岐阜県バドミントン協会が指定する選手選考会出場者の成績を優先する。
(11) 本大会参加に際して提供される個人情報は、本大会運営に係る場合にのみ利用するものとする。
(12) 大会結果・写真等は、関連ホームページ・報道機関に提供、公開されることがある。
鳥取県西部地震
2000年10月6日

鳥取県でも地震による被災を受けました。
聴覚障害者災害対策救援本部をはじめ、皆さまからの温かい支援及び温かい心遣いをいただきました！
これを励みに私たちは復興をめざして頑張ってきました！

今度は私たちが石川を支える番！！

がんばろう！
石川
災害救援基金のご協力をよろしくお願いします。
朝日新聞 2000.10.7

鳥取県中部地震
2016年10月21日
事務連絡

平 成 ２５年 ８月 ３０日
独立行政法人日本原子力研究開発機 御中
文部

科

学

省

研究開発局原子力課
国際原子力人材育成イニシアティブ事業 事後評価結果について
貴機関において実施された「国際原子力人材育成イニシアティブ事業」に係る事後評価結果を、以下のとおり通知いたします。評価基準等については、別に定める「国際原子力人材材育成イニシアティブ事業 事後評価について」をご参照願います。
課題名

最先端研究基盤 JMTR 及び関連施設を用いた研修講座の新設

実施機関

独立行政法人日本原子力研究開発機構

実施期間

平成２２年度～平成２４年度【評価結果】
A

計画以上の優れた成果があげられた【審査評価委員会所見】＜推奨意見＞●照射試験炉を活用した実践的な研修講座が確立し、今後も十数年間にわたって継続できる見通しとなったことは高く評価できる。特に、社会人、大学院生、大学生及び高専生が、１０日間にわたって、共に学ぶ機会が提供されたことは、参加者にとって大きな刺激になると同時に、人脈形成という点でも有意義であったと評価できる。
●原子炉基盤研究の重要分野の一つである材料、燃料の照射試験に関し、設備の設計、試験炉の運転管理及び照射後試験までの一連の流れを系統的にソフト・ハードの両面から懇切丁寧に実習させる貴重なプログラムであり、研修用テキストも具体的にかつ丁寧に作成されている点において高く評価できる。
●本事業の実施により、JMTR 及び関連施設を用いた研修が、原子力人材育成のための実践的な研修講座として認識され、今後も、２０３０年頃までの事業継続を計画されている点についても大いに評価できる。

＜今後への参考意見＞●東京電力福島第一原子力発電所の事故を受け、実際の照射試験が行えなかったことは大変残念である。本事業を継続させるには JMTR の再稼働が最重要課題であるため、再稼働に向けた着実な準備を進めて頂きたい。
● 実践的な研修を行わせる上では、すべてが円滑にいく訳ではないため、研修生に自主的に取り組ませ、その中での失敗事例について研修生同士で議論させることにより解決策を見出させるような教育も有効ではないか。
NAKAGAWA KENZAI■ 企業データ社
名本社
代 表 者
創業会社設立
資 本 金
従業員数
事業内容
主要取引銀行中川建材株式会社
福岡県久留米市山川町1488-1
代表取締役 社長 中川 章朗
明治４２年５月20日
昭和４９年１０月１日
８,０００万円
４６名
住宅設備機器・内装建材・建築資材販売・杭、生コン施工販売
筑邦銀行本店■ 事業所

URL http：//www.nakagawa-group.com

本社〒839-0817 福岡県久留米市山川町1488-1
ＴＥＬ: 0942－43－2131（代）
ＦＡＸ: 0942－43－9561

建材営業部 1G

ＴＥＬ: 0942－43－2936
E-mail: kenzai@nakagawakenzai.co.jp

建材営業部 2G

ＴＥＬ: 0942－43－2937
E-mail: kenzai@nakagawakenzai.co.jp

セメント営業部

ＴＥＬ: 0942－43－2936
E-mail: cement@nakagawakenzai.co.jp

工事部

ＴＥＬ: 0942－44－5525
E-mail: kouzi@nakagawakenzai.co.jp

佐賀営業所〒840-0811佐賀県佐賀市大財４丁目５-２３-２
ＴＥＬ: 0952－37－6911
FAX : 0952－37－6919
E-mail: n-saga@nakagawakenzai.co.jp■ 主要取扱メーカー（五十音順）①.住宅設備クリナップ(株)、積水ホームテクノ(株)、タカラスタンダード(株)、ダイワ化成(株)、TOTO(株)、パナソニック(株)、ブレクス(株)、(株)ノーリツ、三菱電機(株)、(株)ＬＩＸＩＬ、その他②.内装建材アイカ工業(株)、朝日ウッド(株)、(株)ウッドワン、永大産業(株)、大建工業(株)、(株)ＮＯＤＡ、(株)ＬＩＸＩＬ、パナソニック(株)、YKK AP(株)、その他③.外装材
KMEW・ケイミュー(株)、ニチハ(株)④.置き床材（鋼製束）(株)桐井製作所、城東テクノ(株)、フクビ化学工業(株)、万協(株)、その他
一般社団法人日本ろう者スキー協会

指定強化選手選出規程
改訂 平成 30 年 5 月 18 日
（目的）
第 1 条 冬季デフリンピックでのメダル獲得に向け、日本パラリンピック委員会（以下、JPC という）の国内外強化活動費助成事業を円滑に進めるため、指定強化選手（A 指定、B 指定、C 指定、ジュニア指定強化選手）の選考基準を定める。
（適用範囲）
第 2 条 本規程は、本協会に所属する加盟チーム全ての指定強化選手に適用する。
（年齢制限）
第 3 条 個人競技種目の指定強化選手は次回冬季デフリンピック開催年の 1 月 1 日時点で 40 才未満であること。但し、40 才以上であっても前回の冬季デフリンピックならびに前回冬季デフリンピック以降に開催される世界選手権大会において、メダル（3 位）以上の優秀な成績を収め、今後も優秀な成績を収める可能性が高い選手は特例として選考対象になる。
（ジュニア指定選手）
第 4 条 当該年度 1 月 1 日現時点で 16 歳未満の小学、中学生の選手はジュニア指定強化選手として扱い、ジュニア指定強化選手の選考基準は各競技チームでこれを定める。
（選考条件）
第 5 条 ジュニア指定強化選手を除く指定強化選手の選考基準は次のとおりとする。
（１）A 指定
下記の成績評価基準をいずれも満たし、次回冬季デフリンピックにおいて、 メダル（3 位）以上の成績を収める可能性が高いと各競技チーム強化責任者が認める選手① 前回の冬季デフリンピックならびに前回冬季デフリンピック以降に開催される世界選手権大会において、メダル（3 位）以上の成績を収めていること② 国内で開催される FIS、SAJ 公認競技大会に出場するトップ選手の獲得ポイント 30％以内を以て選考する。
③

前年度の本協会指定の国内外強化合宿に 70％以上参加していること（２）B 指定
下記の成績評価基準をいずれも満たし、次回冬季デフリンピックにおいて、入賞（※）する可能性が高いと各競技チーム強化責任者が認める選手① 前回の冬季デフリンピックならびに前回冬季デフリンピック以降に開催される世界選手権大会において、入賞（※）していること② 国内で開催される FIS、SAJ 公認競技大会に出場するトップ選手の獲得ポイント 50％
1

一般社団法人日本ろう者スキー協会
以内を以て選考する。
③ 前年度の本協会指定の国内外強化合宿に 70％以上参加していること（３）C 指定① 次回以降の冬季デフリンピックにおいて、入賞（※）する可能性があると各競技チーム強化責任者が推薦する選手。
②

前年度の本協会指定の国内外強化合宿に 50%以上参加していること（４）D 指定①

次回以降の冬季デフリンピックにおいて、入賞（※）する可能性があると各競技チーム強化責任者が推薦する選手。

②※

前年度の本協会指定の国内外強化合宿に 30%以上参加していること
入賞の定義

総出場人数が 8 名未満の場合はメダル（3 位）以上とする
総出場人数が 9 名以上 15 名未満の場合は、総出場人数の 1/2 以内の入賞とする。
（指定強化選手選考方法）
第 6 条 強化選手の指定は、一般財団法人全日本ろうあ連盟登録会員及び本協会会員中から、毎年 4 月中旬までに各競技チームにおいて上記の選考条件に基づき、各競技チーム内で適正な分析・評価を行って選考し、本協会理事会の承認を経て、会長名で指定する。
（１）指定期間は、指定日から 1 年間とし、再指定を妨げない。
（２）指定を受けた強化選手は、別に定める承諾書を所定の期日までに提出し、 本協会の諸規則を遵守しなければならない。
（３）指定を受けた強化選手は、本協会を代表する選手としての品性を保ち適切な行動・言動をもって、他の模範となる者であることを前提とする。
（指定強化選手の取り消し）第 7 条 指定強化選手は、次の各号に掲げる一つに該当した場合は、指定期間中であっても、理事会の議を経て指定を取り消すものとする。
（１）本協会の会員を失った場合（２）本協会の規定に違反、もしくは前項の承諾書を期限内に提出しなかった場合（３）本協会の名誉を汚し、損害を与えた場合（４）その他、指定強化選手として相応しくない言動、行動を行い、他の強化スタッフ、指定強化選手、その他選手に迷惑を与えた、もしくは苦情が寄せられた場合（５）冬季デフリンピック出場を目指す意向がないと明らかになった場合（６）その他、指定強化選手として活動ができなくなった場合
２ 前項により指定強化選手を取り消されても、強化指定選手登録料は返金しない。
（指定強化選手の義務）
第 8 条 指定強化選手は、第９条で定める強化指定選手登録料を毎年納入するとともに本協会が定める誓約書を提出しなければならない。
２

本協会指定の国内外強化合宿・研修事業に優先的に参加し、自己の資質、技術及び競技
2

一般社団法人日本ろう者スキー協会力の向上に努めるとともに、本協会トップ選手としての範を示さなければならない。
（登録料）
第 9 条 強化指定選手登録料は、下表通りとする。
A 指定選手1 万円

B 指定選手3 万円

C 指定選手5 万円

D 指定選手7 万円

ジュニア指定選手

3 万円（ポイント）
第 10 条 指定強化選手の選考基準となる獲得ポイント付与基準については、各競技チームで、これを定める。
（規程外事項）
第 11 条 この規程に定めのない事項については、事務局長と会長で決定する。
（規程の改廃）第 12 条 この規程の改廃は、理事会において行う。
付則

この規程は平成 25 年 3 月 15 日から施行する。
平成 26 年 3 月 15 日

一部改訂

平成 27 年 5 月 18 日

一部改訂平成 28 年 6 月 12 日

一部改訂

平成 29 年 5 月 9 日

一部改訂

平成 30 年 5 月 18 日

一部改訂

3
取組事例（2020 年）
取組を行った待遇
基本給

賞与

手当

退職金

〇

福利厚生

休暇・休職制度

〇〇

教育訓練

その他

基本情報
企業名

J社

業種

製造業

都道府県

－

従業員数

約８万名

（R2.11／27 時点）

輸送用機械器具製造業

事業概要

取組のポイント・概要
法改正に当たり不合理な格差がないよう、全ての待遇について基準を精査することとし背景た。

パートタイム労働者・有期雇用労働者に対する支給状況

待遇
家族手当
別居手当

取組前

取組後

支給なし

嘱託社員、期間従業員、パート社員に対し、※正社員は管理職は対象外

正社員と同じ基準で支給支給なし

嘱託社員、非常勤嘱託社員に対し、正社員と同じ基準で支給

当直手当

支給なし

嘱託社員に対し、正社員と同じ基準で支給

暖房費補支給なし

嘱託社員、非常勤嘱託社員に対し、正社員と助食費補助同じ基準で支給支給なし

期間従業員、パート社員に対し、正社員と同じ基準で支給

災害見舞

適用なし

正社員と同じ基準で適用

特別休暇

適用なし

正社員と同じ基準で適用傷病休職

適用なし

正社員と同じ基準で適用

金・傷病見舞金

「手当」
・「福利厚生」について、それまで正社員にのみあり非正規雇用労働者にはなかったあらゆる手当や福利厚生等（家族手当・食費補助・特別休暇・見舞金・持ち株会補助・効果社販の補助等）について、非正規雇用労働者にも同基準で実施した。

取組の詳細
取組に向けた検討プロセス
令和２年４月のパートタイム・有期雇用労働法の施行に向け、取組に要した期間は約２年であり、従業員区分が多いためすべての待遇の洗い出し・棚卸しに最も時間を要した。
体制は主任を主担当として実働３人で対応し、外部コンサル等の利用はなかった。
「基本給」
・「賞与」
・「退職金」等あらゆる待遇について、すべての従業員区分ごとに洗い出しを行い、職務内容の違い、職務内容・配置の変更範囲の違いに照らして、不合理な差はないように整理した。また、職群ごとの職務が明確であることや、非正規雇用労働者にも従前より目標管理と人事評価を実施してきたため、業務の内容や責任の範囲等が明確であったことから、改めて整理分析の必要はなかった（目標管理や人事評価の内容は公開している）。
各職場・所属において、上司から全非正規雇用労働者に対し待遇の改定内容について説明を実施し、非正規雇用労働者から待遇について説明を求められた際に適切に説明できるよう、各所属の人事担当者向け応答要領を含む説明資料（約 50 ページ）を作成し配付した。また、月１回の担当者会議の場で説明ぶりについて教育するとともに、不明点があれば必ず本社人事に確認するよう徹底した。

待遇の改善状況の詳細○家族手当
取組前：正社員（管理職を除く）にのみ支給し、パートタイム・有期雇用労働者には支給なし
取組後：嘱託社員、期間従業員、パート社員にも正社員と同じ基準で支給※非常勤嘱託社員は管理職以上に相当するため支給対象外○別居手当
取組前：正社員にのみ支給し、パートタイム・有期雇用労働者には支給なし
取組後：単身赴任を命じられた嘱託社員、非常勤嘱託社員に対しても、正社員と同じ基準で支給※期間従業員、パート社員に対して単身赴任を伴う異動を命ずることは現状ない○当直手当
取組前：正社員にのみ支給し、パートタイム・有期雇用労働者には支給なし
取組後：当直を行う嘱託社員に対しても、正社員と同じ基準で支給※非常勤嘱託社員、期間従業員、パート社員で当直に就く者はいない○暖房費補助取組前：特定の事業場に勤務する正社員にのみ支給し、パートタイム・有期雇用労働者には支給なし
取組後：特定の事業場に勤務する嘱託社員、非常勤嘱託社員に対しても、正社員と同じ基準で支給※期間従業員、パート社員は該当事業場に配属されることはない

○食費補助
取組前：正社員にのみ支給し、パートタイム・有期雇用労働者には支給なし
取組後：期間従業員、パート社員にも対しても、正社員と同じ基準で支給※嘱託社員、非常勤嘱託社員については、福利厚生の一つとして食費補助に相当する制度あり○災害見舞金・傷病見舞金
取組前：正社員にのみ適用し、パートタイム・有期雇用労働者には適用なし
取組後：正社員と同じ基準で適用○特別休暇
取組前：正社員、嘱託社員、非常勤嘱託社員、パート社員にのみ適用し、期間従業員には適用なし
取組後：期間従業員に対し結婚による休暇、感染症予防のための休暇、選挙権行使による休暇、生理休暇、証人・鑑定人休暇を正社員と同じ基準で適用○傷病休職
取組前：正社員にのみ適用し、パートタイム・有期雇用労働者には適用なし
取組後：正社員と同じ基準で適用

取組による効果
本取組により、非正規雇用労働者からは、「契約期間を延長したい」「この会社で働き続けたい」といった声をいただいており、働く意欲の向上および継続勤務の期待値向上につながったと考えている。
ハローワークに方のはこちらからハローワークインターネットサービス https://www.hellowork.mhlw.go.jp/index.html※二次元コードの読み取りができない方は、ハローワークインターネットサービスにアクセスし「マイページを開設して求職申込み」から オンライン登録 をお願いします。
一般社団法人日本ろう者スキー協会

情報公開規程新規 令和 4 年 2 月 12 日

（目的）
第 1 条 この規程は、一般社団法人日本ろう者スキー協会（以下、「本協会」という）の定款第59 条の規定に基づき、本協会の活動状況、運営内容及び財務状況等を積極的に公開するために必要な事項を定めることにより、本協会の公正で開かれた活動を推進することを目的とする。
（本協会の責務）
第 2 条 本協会は本規程の解釈及び運用に当たっては、原則として一般に情報公開することの趣旨を尊重するとともに、個人に関する情報がみだりに公開されることのないよう最大限の配慮をしなければならない。
（利用者の責務)
第 3 条 本規定に基づき情報公開の対象書類を閲覧ないしは謄写した者は、これによって得た情報を、この規程の目的に即して適正に使用するとともに、個人に関する権利を侵害することのないよう努めなければならない。
（情報公開の方法）
第 4 条 本協会は情報公開の対象に応じ、公告、公表、書類の事務所備え置き並びにインターネット・ホームページへの掲載により行うものとする。
（公告)
第 5 条 本協会は法令並びに定款の規定に従い、貸借対照表を定時社員総会終了後遅滞なく、電子公告により行うものとする。
（資料の閲覧)第 6 条 事務所には、法令等の定めに従い、別表 1 に掲げる帳簿及び書類を常時備え置き、正当な理由を有する者に対し、その閲覧ないしはその一部を謄写させるものとする。この場合、法令において備え置き期間の定めがある書類については当該備え置き期間分の書類を、備え置き期間の定めがない書類については当該最新の資料を対象とする。
（閲覧場所及び閲覧日時）
第 7 条 本協会の事務所備え置きの対象とする書類の閲覧場所は、本協会の主たる事務所とする。
２ 閲覧はインターネットでの申請を基本とし、主たる事務所での閲覧を希望する場合は事前予約をしなければならない。
（閲覧等に関する事務）
第 8 条 閲覧希望者から別表１に掲げる書類の閲覧等の申請があったときは、次により取り扱うものとする。
（１） 様式１に定める閲覧(謄写)申請書に必要事項の記入を求め、提出を受ける。
（２） 閲覧（謄写）申請書が提出されたときは、様式２に定める閲覧受付簿に必要事項を記載し、閲覧に供する。
（３） 閲覧した者ないしは謄写を希望する者から謄写の請求があったときは、実費負担を求め、これに応じる。
（４） 閲覧した者より閲覧した書類について説明を求められたときは、事務局長があらかじめ指名した者が説明し、その過程を記録しておかなければならない。
1

一般社団法人日本ろう者スキー協会（５） 前項の説明に当たっては、本協会の業務運営上、本協会または個人の事業活動上、重大な支障を及ぼすおそれがある事項を除き、可能限りその説明に努めるものとする。
（インターネットによる情報公開）
第 9 条 本協会は、第 5 条ないし第 6 条の規定による情報公開のほか、広く一般の人々に対しインターネットによる情報公開を行うものとする。
２ 前項の規定による情報公開の内容、方法等の詳細は会長が定める。
（管理）第 10 条 本協会の情報公開に関する事務は、事務局長が管理する。
（規程外事項）
第 11 条 この規程に定めのない事項については、事務局長と会長、副会長で決定する。
（規程の改廃）第 12 条 この規程の改廃は、理事会において行う。

付則
この規程は令和 4 年 2 月 12 日から施行する。

2

一般社団法人日本ろう者スキー協会

別表 1
1
2

対象書類等の名称

定 款
事業計画書、収支予算書、資金調達及び設備投資の見込みを記載した書類
3 計算書類等（各事業年度の計算書類・事業報告書・付属明細書）、監査報告書
4 （1）財産目録（2）役員等名簿（※1）（3）役員及び社員の費用に関する規程（4）運営組織及び事業活動の状況の概要及びこれらに関する数値のうち重要なものを記した書類
5 寄附等による受入れ財産・資金
6 社員総会議事録
7 理事会議事録
8 会計帳簿（※2）（※1）理事、監事及び社員（但し、閲覧請求には個人住所を除外する）（※2）社員及び（裁判所の許可を得た）債権者

3

保存期間
永久
1年
5年
5年

5年
10 年
10 年
10 年

一般社団法人日本ろう者スキー協会（様式１）

閲 覧（謄 写）申 請 書
一般社団法人日本ろう者スキー協会
申請月日
申請者氏名

令和

申請者住所

〒会長

殿

年月日

電話番号（Fax 番号）

私は、下記の閲覧（謄写）目的のために、閲覧対象書類の閲覧を申請いたします。
また、閲覧対象書類から得た情報を、その閲覧（謄写）目的以外に使用しないこと、そして個人に関する権利を侵害することのないよう誓います。
閲覧(謄写)の目的（できるだけ詳しく記してください）

閲覧対象書類（該当するものを□内に✓を入れて下さい）
1 □ 定款
2 □ 事業計画書・収支予算書・資金調達及び設備投資の見込みを記載した書類
事業報告書・計算書類及び付属明細書・運営組織及び事業活動の状況の概要及び
3 □これらに関する数値のうち重要なものを記した書類
監査報告書
4 □
5

□

財産目録

6

□

役員等名簿

7

□

役員及び社員の費用に関する規程

8□

寄附等による財産・資金で公布者の定めた使途に充てるものの明細

9□

議事録（理事会･社員総会）

10

□

会計帳簿
注：社員及び（裁判所の許可を得た）債権者に限り閲覧・謄写ができます。

4一般社団法人日本ろう者スキー協会

（様式２）

閲覧受付簿
受付番号

受付年月日

申込人の氏名

申込人の住所5

担当者名

備 考
平成 22 年度予算に係る発注の見通し（4 月契約予定）の公表について（平成 22 年 2 月現在）
平成 22 年 2 月 12 日
北陸地方整備局

掲載月が「2010 年 2 月」となっている案件は、平成 22 年度予算（4 月契約予定）に係る案件です。
報道関係者対象イベント『水素ステーション見学会・FCV 運転試乗会』について
平成24年8月5日(日)報道関係者を対象に水素ステーション見学会（於：東京・杉並水素ステーション）、自らハンドルを握ってトヨタ、日産、ホンダ3社の燃料電池自動車（FCV） 運転する試乗会（於：日通自動車学校）を開催しました。
水素供給・利用技術研究組合は、2015 年から一般ユーザーへの燃料電池自動車（FCV）の普及開始を目指して、FCV・水素供給インフラの実証試験に取り組むとともに、それらの普及啓発活動も行っており、今回のイベントは、その一環として報道関係者を対象に開催したものです。

当日は猛暑にもかかわらず、多数の報道関係者にお集まりいただき、2015年からの一般ユーザーへのFCV普及開始を体感頂きました。

【水素ステーション見学会風景】【試乗に使用した FCV】

【FCV がズラリ@東京・杉並水素ステーション】【FCV 運転試乗風景】

The Research Association of Hydrogen Supply / Utilization Technology
7/16(火)中部

上灘コミュニティセンター

8/20(火)西部

米子コンベンションセンター 第１会議室

お申し込みは申込フォームでもできます♪

きいちゃん

きらちゃん
彩の国さいたま人づくり広域連合職員の分限に関する条例
平成１１年７月１日
条例第９号
（目的）
第１条

この条例は、地方公務員法（昭和２５年法律第２６１号。以下「法」という。）

第２７条第２項並びに第２８条第３項及び第４項の規定に基づき、職員の意に反する休職、職員の意に反する降任、免職及び休職の手続及び効果並びに職員の失職の特例に関し必要な事項を定めることを目的とする。
（休職）
第２条

職員が、学校、研究所、病院その他これらに準ずる公共的施設において、その職員の職務に関連があると認められる学術に関する事項の調査、研究又は指導に従事する場合においては、その意に反してこれを休職することができる。
（降任、免職及び休職の手続）
第３条

任命権者は、法第２８条第１項第２号の規定に該当するものとして職員を降任し、又は免職する場合においては医師２人以上を、同条第２項第１号の規定に該当するものとして職員を休職する場合においては医師１人以上を指定してあらかじめ診断を行わせなければならない。
２

職員の意に反する降任若しくは免職又は休職の処分は、その旨を記載した書面を当該職員に交付して行わなければならない。
（休職の効果）第４条

法第２８条第２項第１号又は第２条の規定に該当する場合における休職の期間は、３年を超えない範囲内において、休職を要する程度に応じ、個々の場合について、任命権者が定める。
２

任命権者は、前項の規定による休職の期間中であっても、その事故が消滅したと認められるときは、速やかに復職を命じなければならない。

３

法第２８条第２項第２号の規定に該当する場合における休職の期間は、当該刑事事件が裁判所に係属する間とする。

４

法第２２条の２第１項に規定する会計年度任用職員に対する第１項の規定の適用については、同項中「３年を超えない範囲内」とあるのは「法第２２条の２第２項の規定により任命権者が定める任期の範囲内」とする。

第５条
２

休職者は、職員としての身分を保有するが、職務に従事しない。

休職者は、休職の期間中、法令又は条例に別段の定めがある場合を除くほか、いかなる給与も支給されない。
- 1 -（失職の特例）第６条

任命権者は、禁錮の刑に処せられた職員のうち、その刑に係る罪が過失によるものであり、かつ、その刑の執行を猶予された者については、情状を考慮して特に必要があると認めるときは、その職を失わないものとすることができる。
２

前項の規定によりその職を失わないものとされた職員がその刑の執行猶予の言渡しを取り消されたときは、当該取消しの日にその職を失う。
（規則への委任）第７条

この条例の施行に関し必要な事項は、規則で定める。
附則（施行期日）
１

この条例は、平成１１年７月１日から施行する。
（降給に関する経過措置）

２

当分の間、職員の給与に関する条例（平成１１年彩の国さいたま人づくり広域連合条例第５号）においてその例によることとされている職員の給与に関する条例（昭和２７年埼玉県条例第１９号）附則第１３項の措置については、法第２７条第２項に規定する降給とみなす。

３

前項の措置の適用を受ける職員には、任命権者が定めるところにより、当該措置の適用により給料月額が異動することとなった旨の通知を行うものとする。
附則（平成２７年８月２０日条例第１号）

この条例は、公布の日から施行する。
附則（令和元年１０月２４日条例第３号）

この条例は、令和２年４月１日から施行する。
附則（令和４年１１月１日条例第１号）（施行期日）
第１条

この条例は、令和５年４月１日から施行する。ただし、附則第１１条の規定は、公布の日から施行する。

- 2 -
のススメ“スマート通勤おかやま”とは？

○マイカーでないと通勤できない方も、普段からマイカー以外で通勤されている方も、岡山県下で約100社、数千名が一斉に時差出勤やテレワーク等のスマート通勤に取り組みます。

参加者数（人）

8,000
7,000
6,000200
事業所数

152

4,000
3,000
2,000
1,000
0

109

101
69

6,119 5,507 5,764

144

5,000
2,399 2,409

2,727

2,263 2,409

108
2,657

109

119

3,708

114

93

150
4,376 4,381
94

84

100
50

1,391 1,535
参加者数

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020

▼スマート通勤のイメージ

0

スマート通勤を実施することで渋滞緩和が期待されます

通勤しながら健康的に渋滞を避けてストレスなく通勤できます。

いつもより早く！

加えて、時差出勤で密を回避し、コロナ対策にもなります。

通勤にかかっていた時間を有意義に活用できます。

渋滞緩和に加えて更に期待される効果

実施期間2021年11月1日（月）～11月12日（金）の12日間

参加方法は？

意外と簡単に参加できます！

○はじめに事業所登録をしていただき、期間中のスマート通勤実施結果を教えていただくだけです。
事業所
登録

140

162

参加事業所数（事業所）▼「スマート通勤おかやま」の参加者数推移○“スマート通勤おかやま”とは、岡山の渋滞削減やCO2削減、車に頼らないまちづくりを進めていくために、徒歩や自転車、公共交通等を利用して通勤する取り組みです。

登録期日
10/29

スマート通勤実施

結果
報告
送信期日11/26※期日後のご登録も可能です。

◯個人の参加登録や実施結果・担当者アンケートの記入はWEBで簡単にできます。

http://smart-okayama.net/smart/※紙面でのアンケート等にご回答いただく形でも参加可能です。
※参加方法の詳細は同封の「ご参加の方法」をご覧ください。

のススメ参加者が“実感”した効果（2020年の結果より）○過去の取り組みでは、多くの方がリフレッシュ効果や仕事の効率アップ等を実感されています。
▼リフレッシュ効果の実感▼仕事の効率化に関する実感▼その他に関する実感✔季節を肌で感じる事が出来た。また、帰る際に流れ星を見る事が出来た。

✔経路変更をし、渋滞に巻き込まれず気持ちに余裕を持って通勤することができた。

✔ガソリンの消費を抑制できた。

✔地域の防犯員の方との気持ち良い挨
拶から一日が始まる。
✔早く着いた時間でウォーキングを行った。
✔体力作りとダイエットの一環になった。
✔普段通らない道を通って発見があった。
✔気持ちのリフレッシュに繋がる。

✔少し早く通勤できると渋滞や人通りもなく落ち着いた気持ちで職場に来ることができて、何か急なことが起きても余裕を持って対応ができた。

✔定期検診や人間ドックなどでの血液検査等の結果がよく、医療関係の方に褒められる。

✔たまっている仕事が少し片付いた。

✔健康維持・増進が確保できた。

✔相乗りにより仕事上関係の少ない同僚と会話ができた。

✔自転車のありがたみを感じた。

✔相乗りでコミュニケーションが深まった。

✔いつもより早く家を出るために早寝早起きができるようになった。

✔マイカーからバスにしたため、駐車場代がかからないのはいいと思いました。

✔同僚と楽しく出勤できた。

✔気分転換ができた。

✔CO2削減等、環境問題について考えるきっかけとなった。
✔公共交通手段を利用するメリットを感じた。

[出典]2020年アンケート結果

事業所における取り組みPRの実施例○今年もアワード表彰や実施結果のフィードバックを行います。貴事業所の地域貢献活動としてアピールができます。
アワード表彰の周知・PR＜2020アワード表彰結果＞

今年も表彰を実施します！
対象事業所部
門賞

大賞

株式会社 林原

優秀賞

平和電気株式会社
水島ガス株式会社
シャープタカヤ電子工業株式会社

普段からスマートで賞株式会社 林原

スマート健康賞

平和電気株式会社

公共交通活性化賞

OEC株式会社

スマート継続賞

日本エクスラン工業株式会社西大寺工場

スマート継続賞

平和電気株式会社

地球にエコで賞

社会福祉法人 岡山博愛会

自宅で頑張ったで賞

株式会社 林原

実施結果の周知＜事業所HPでのPR＞▼アサゴエ工業株式会社※2020年度は、感染症対策の観点から集合形式での表彰式は見送り

webでは入力内容がリアルタイムで反映されます！

こんな取り組みも行っています！
①「ももちゃり」を使ってスマート通勤！！

②エコドライブ宣言をしてステッカーをゲット！

コミュニティサイクル「ももちゃり」を活用し、普段の通勤にスマート通勤を取り入れてみませんか？
街中に設置されたサイクルポート（専用駐輪場）で自転車を借り、別のサイクルポートへ返すことができます。現在、岡山市内に35か所のサイクルポートが設置されています。

エコドライブとは、やさしい発進を心掛けたり、無駄なアイドリングをやめるなど、燃料の節約に努める『環境に配慮した自動車運転』のことです。毎
年11月をエコドライブ推進月間として、エコドライブの普及に向けた取組を強化しています。
岡山県では、エコドライブの実践を宣言いただいた方に対し、オリジナルステッカーを贈呈しています。

HP: http://momochari.jp/

HP: https://www.pref.okayama.jp/
page/654582.html
日本語

初期支援コース「みらい」入級の手引き
平成 30 年 4 月より、豊橋市で日本の学校に初めて編入する日本語に通じない生徒を対象とした初期支援コースが始まりました。初期支援コースでは、日本の学校生活のガイダンスや日本語、数学や英語などの教科の学習をします。
教員 2 名とポルトガル語とタガログ語対応の相談員各 1 名が、指導をします。（多言語の場
合、その生徒の母語がわかる登録バイリンガルの支援が入ります。）

１．学習について
初期支援コースでの学習は、すべて「特別の教育課程」を編成して行う正規の教育課程です。
① 学習期間・指導日・入級後 10 週間です。（1 日 5 時間×週 4 回×10 週間＝合計 200 時間程度）
・原則延長はありません。
・指導日は、毎週月～木曜日です。毎週金曜日に在籍校へ通学します。
1 週目 2 週目 3 週目 4 週目 5 週目 6 週目 7 週目 8 週目 9 週目 10 週目 11 週目
毎週月～木曜日 ：初期支援校での学習（第 1 限～第 5 限）
毎週
金曜日 ：在籍校での学習（第 1 限～第 6 限）
10 週目の木曜日 ：修了式

在籍校

② 在籍校への通学について
・在籍校での授業にソフトランディングできるように、毎週金曜日は在籍校へ通学をし、授業に参加します。（初期支援コースの教員やバリンガル相談員が、在籍校での学習についてのアドバイスをします。）
・初期支援コースに通級期間は、月～木曜日の在籍校での行事やテストに参加できないことがあります。
③ 主な学習内容・日課表（別紙参照）【前半】・日本の学校生活のガイダンス
・日常会話やひらがな、カタカナなどの文字の読み書きの学習をします。
・プレイスメントテストを行い、つまずいている箇所を明確にし、基礎的な計算や英語の基礎の学習をします。
【後半】・まとまった長さの文章を読んだり書いたりする学習をします。
・中学校レベルの数学や英語の学習を進めます。
（数学や英語は教科書を使った指導もあります。）

２．集金について・初期支援校での授業料は、無料です。
・初期支援校での学習に必要な教材の中には実費が必要なものがあります。
その場合の集金は、事前に文書で連絡をしますので、集金袋に現金を入れて生徒に持たせてください。

guidance01_m.j(2022)

日本語

３．通学方法について①豊岡中及び羽田中校区内の生徒は、中学校の決められた通学路を歩いて通学します。
②豊岡中及び羽田中学校校区外から通級する生徒は、次のいずれかの方法で通学します。
・保護者の送迎で通学します。
・公共交通機関を利用して通学します。
・許可を得た自転車で通学します。（隣接校区のみ）※警報発令時の登下校については、別紙を参照してください。
※初期支援校への通学時の事故や怪我は、（独立行政法人）日本スポーツ振興センターの災害給付の対象になります。

４．欠席や遅刻をする場合・始業前（8 時 10 分まで）に学校に必ず連絡をしてください。
豊岡中学校電話番号：０５３２-６１-３２７８
羽田中学校電話番号：０５３２-３１-３１４５※遠距離を通学するため、無断欠席をすると、学校では途中で事故に合ったのではな
いかと大変心配をします。欠席や遅刻の場合は、必ず電話連絡をしてください。
・朝は通訳の相談員がいません。欠席の場合、昼の時間（11 時～13 時頃）に、保護者の方に確認の電話をします。
・登校後に体調が悪くなったら保健室で休ませますが、回復しない場合、保護者の方に迎えに来ていただくことがあります。

５．服装について・男子も女子も在籍校の制服もしくは体操服（夏のみ）を着用します。
（自転車通学の女子は体操服で通学します。制服は持って来ます。）
・制服には左胸ポケットに名札（在籍校のもの）をつけます。
・靴下は白色のものを着用してください。
・運動靴、上履き、体育館シューズ、通学カバンは、在籍校のものを使用します。
・冬期の通学時には、手袋、体操服、在籍校指定の防寒衣などを着用してもいいです。

６．頭髪・染色、脱色をしないでください。
・女子で肩にかかる場合は、ゴムなどでしばってください。

７．昼食
・弁当を持参してください。
・デザートとしてフルーツは大丈夫ですが、お菓子は持ってきてはいけません。
・昼食時間以外の時間に食べることはできません。
・水筒に水かお茶を入れて、持参してください。

８．持ち物（別紙「日課表」参照）※携帯電話やゲーム機など、学校に不要な物を持って来てはいけません。

guidance01_m.j(2022)
公益社団法人日本語教育学会
文部科学省委託「外国人児童生徒等教育を担う教員の養成・研修モデルプログラム開発事業」（2017～2019 年）

モデルプログラム

Ｉ-１

ねらい日本語指導の計画と実施－特別の教育課程と個別の指導計画－

取り出しの日本語指導を「特別の教育課程」として実施するために、日本語のコース設計の手続を知り、児童生徒の実態にあわせて個別の指導計画を作成できるようになる。

対象□教師を目指す学生（教員養成課程他）☑現職日本語指導担当教員☑日本語教育を学ぶ学生□現職一般教員

□管理職

□指導主事

□5 年－9 年□10 年以上☑日本語支援員／母語支援員
日本語指導・外国人児童生徒

☑経験なし

☑1 年目

☑2－4 年

教育の経験
高めたい資質・能力☑捉える力（子どもの実態把握）□捉える力（社会的背景の理解）☑育む力（日本語・教科の力の育成） □育む力（異文化間能力の涵養） □つなぐ力（学校作り）
現）□変える／変わる力（多文化共生社会の実□変える／変わる力（教師としての成長）

主な内容

Ｉ

活動形態

☑講義型

時間□つなぐ力（地域作り）

日本語指導の計画と実施□活動型□フィールド型□実習

60 分
流れ（・項目）活動（◇活動の工夫）

1.「特別の教育課程」の編成には、個別の指導計画の作成が必要であることを理解する（５分）
・「特別の教育課程」としての日本語指導（I）

１．「特別の教育課程」の実施上の留意点に関する資料（文部科学省
http://www.mext.go.jp/a_menu/shotou/clarinet/003/1341903.htm 等）を読み、個別の指導計画の作成の必要性を知る。
・実態把握（来日年令、母語、日本語能力、学習歴、家庭の言語環境）
・指導期間と頻度の決定
・「個別の指導計画」の作成－指導内容・方法（日本語部プログラム）の選定と組み合わせ
・評価と計画の修正

2.コース設計の考え方を知る。（15 分）
・日本語のコース設計の手順(I)

２．コースデザインについて講義を通して知り、個別の指導計画を作成する手続きをイメージする。
・実態把握（レディネス分析・ニーズ分析）
・目標言語調査（生活・学習で求められる日本語）・シラバス（学習項目）の決定
・教授法、教育方法の決定（教室活動、教材）
・評価の方法

3.各種日本語プログラムに ３．次の日本語プログラムについて、指導の具体例をもとに理解する。
ついて理解する。（25 分）
・サバイバル日本語・日本語プログラム(I)・日本語基礎（文字表記、文型、語彙、文型）・技能別日本語
・日本語と教科の統合学習
4.指導計画を立ててみる。
（20 分）
・指導計画の作成(I)

４．指導計画例を、異なるタイプの児童生徒の場合にどう変更する必要があるかを知り、個に応じて指導計画を立てることの重要性を理解する。
例）来日直後の小学 5 年生、非漢字圏出身（文部科学省『外国人児童生徒受入れの手引き（改訂版）』p.35～37 参照）
異なるタイプの児童生徒：
・日本生まれの小学 1 年生
・小学 3 年で来日した小学 6 年生

公益社団法人日本語教育学会
文部科学省委託「外国人児童生徒等教育を担う教員の養成・研修モデルプログラム開発事業」（2017～2019 年）

備考

・来日直後の漢字圏の中学 2 年生
・可能であれば、３、４は、時間をかけて体験をしたり、計画を作成したり取り扱い、十分な理解と実践的なスキルを高めることが望ましい。
・この内容を教育実習時の学習内容としてもよい。
『健診日時予約システム』の説明①

2019.08

②
九健 太郎

③

◆操作方法◆「○」「△」をクリックすると確認画面が表示されます④
間違いなければ「はい」、違う場合は「いいえ」をクリックしてください

⑤

⑦

⑥

①システム説明：『健診日時予約システム』に関するご注意事項や、制限などの確認ができます。
②個人設定：メールアドレスの登録・変更、パスワードの変更ができます。
メールアドレスをご登録いただくと、『健診日時予約システム』で予約・変更した場合、確定日のメールが届きます。ご登録いただいたメールアドレスは、次回以降の健診でも有効です。
日鉄エンジニアリング様の出向・非出向の切り替えもこの画面から行います。

③変更可否：『健診日時予約システム』での変更可否を表示します。
予約・変更が可能な場合は「変更可」、変更できない場合は「参照のみ」と表示され、枠内に案内が表示されます。
併せて、来所時刻を表示しています。

④予約状況：空き状況を表示します。
変更可能期限（健診予定月）内の健診指定日と健診内容に合わせた時間帯（午前または午後）を「○」「△」で、既に予約済の日時がある場合は、「★」で表示しています。
「○」または、「△」でご希望日時をクリックしてください。
「前週」「次週」ボタン、またはカレンダーで他の日にちの切り替えが可能です。

⑤変更可能期限：変更可能期限（受診期限）を表示しています。基本は健診予定月１ヶ月のみとなります。
変更可能期限は、お勤め先等から指示されている受診期限と異なる場合があります。

⑥予約日時（現在）：現在予約されている日時を表示します。
予約日が未定の場合は、「未定」と表示されます。

⑦検査内容：予定している検査項目を表示しています。
検査の追加・変更はお電話で承ります。変更内容によっては、日時の変更をお願いする場合があります。
協 力 隊 の色とりどりの活 動 をお伝えします！

11November

舞い踊る気持ちになります！と い え ば﹁収 穫 の 秋﹂で種菌します︒おちおちオ

月︑山梨の農業分野ナラも出来ません︒ここまが 四万十町の生姜の視察た後︑無菌室にて完全防備で気を遣って出来たほだ木

家さんを巡るツアーを行いまっこと綺麗ですね！ウッ

姜が育つ様子を見せてもら℃︑一年中︑生姜の保存に適ししく感じます︒洞窟の中は天然のクーラーのように涼ひんやりとしていて︑夏はいた洞窟です︒中に入るとを保管するのに使用されても印象に残ったのが︑生姜いろいろ拝見したなかできの連続でした！

案内した私自身が発見と驚はもちろん︑実際に畑で生れど︑栽培についての知識うのも初めてだったので︑特産品だと知ってはいたけました︒生姜が四万十町のに来てくださり︑生姜農

人の可愛い子供さん︶で活躍する協力隊︵と︵ =キ ノ コ が 生 え る 原 木︶ですが︑ 割は雑菌に侵さか月︑花束のような舞な 野 菜 や 山 の 幸 が 並 び︑見トリです︒今年の出来はソ事を生かし地域に恩返ししこれまで勉強させて頂いたす︒あと半年で卒業ですが︑出したので収穫に奔走で先週から椎茸も芽を切り楽しみです︒

り良い物が出来るとの事でるだけで幸せな気分になり

年 半︑こ で︑林 業 大 学 校 で の 研 修る 精 神﹂が 大 好 き で す︒そりあえずなんでもやってみいただいています︒私は﹁とべく色々な事を勉強させて地域活性の足がかりを探す協力隊になってコソコでしたが︑来年はよ茸 が 先 日 収 穫 で き ま し た︒

らた︒しかし培養埋め込みかれダメになってしまいまし�

ますね︒

で す︒お 店 に は 様 々�たいと思います︒

た温度と湿度︵気温��﹁特 用 林 産 で 地 域 お こ し・き の こ 編﹂で 勉 強 し た 原 木
舞茸に心がビビっときたので 挑 戦 し て み ま し た︒色 々や り 過 ぎ と 言 わ れ ま す が︑今だから出来る事を出来るだけ沢山やるべきだと考えます︒
椎茸栽培も体力勝負で大変 な 作 業 で す が︑原 木 舞 茸は と て も 気 を 遣 い ま す︒菌そのものが雑菌に弱いの

Yoshioka

生姜ツアーを開催しました％︶に 保 た れ る そ う��

蓄えたいと思います！

べ て︑体 ポ カ ポ カ パ ワ ー をに備えて生姜をたくさん食る 季 節 に な っ て き ま す︒冬でもそろそろ新生姜が出回る よ う に な り ま し た︒町 内目で生姜の畑を見分けられを 見 た お か げ で︑今 で は 一一日でたくさんの生姜畑盛り上がりました︒

も？と 同 行 し た 吉 田 隊 員 と姜洞窟も観光資源になるかで 楽 し か っ た の で︑こ の 生

クのアトラクションのようで す が︑ま る で テ ー マ パ ー

れている洞窟は少ないよう

般 的 に な り︑現 役 で 使 用 さ

現在は倉庫での保管が一ありました︒

ように枝分かれしたものもに 長 く 続 い て い て︑迷 路 ので す︒入 口 は 小 さ く て も 奥

湿度

生姜洞窟の入口

山梨の協力隊 手塚さん

先窪川（本庁）秋
で︑原木を窯で加熱殺菌し吉岡 亜紀
四万十町の魅力発信�

収穫の楽しみ到来です�Aki

松葉川の生姜畑

マイタ ケ の 花 束 に ウ ッ ト リ ！
Koji tanaka

椎茸生産の振興十和地域振興局

田中 浩二

四 万 十 町 地 域おこし協 力 隊 だより

藤田 未来
竹内 恒陽
Koyo

太平洋に面する沿岸地域の観光振興

志和の宝「岩石蘭」

ばれているそうです︒志和活性化協議会では︑この貴重な蘭を保護・繁殖し後世へと繋げていくための活動を行っています︒

今年度は︑新型コロナウ

イルスの影響もあり一般公

開 を 控 え て お り ま し た が︑志和の岩石蘭は負けじと例年以上に美しい花を咲かせ増やしていきたいと考えててくれていました︒株数を和地域の有志で作ら

志和活性化協議会のメンバー

いますが︑獣被害や盗掘による数の増減に地域の方々

志
れ て い る 団 体﹁志 和活 性 化 協 議 会﹂で は︑地 域は保護柵を活用した区画整は悩まされてきました︒

私 も︑協 力 隊 と し て 一 緒理を行い︑安心して岩石蘭を盛り上げるために日々尽に活動させてもらっていまを育てられる環境作りに努

その対策として︑今年度すが︑今回は志和の宝物﹁岩めています︒

力されています︒

石 蘭︵が ん せ き ら ん︶﹂の岩石蘭の花保護活動についてご紹介したいと思います︒

岩石蘭は︑過去に協力隊

岩石蘭保護地区のブログや︑協力隊が発行するフリーペーパー﹁りぐらんと﹂でも何度か紹介した事がありますが︑国の準絶滅危惧種に指定されているとても貴重な蘭で︑毎

年 月中～下旬頃になると淡い黄色の美しい花を咲かせます︒地表部に出た偽球茎が岩に似ている事から﹁岩石蘭﹂と呼�Takeushi

窪川（本庁）

����年��月号

みんなのお気に入りをご紹介！

来たばかりのときに感動したの移住して � 年目。栗拾いなんてしみたいで温かい気持ちになります。

すが、身近な自然に感動した気持ちいかんで」と催促してくるように…。

る事が度々あり、畑の番をしている（田中浩二）

る緑の山々です。今では当たり前では大切にしていきたいと思います！

（吉岡亜紀）

私は押し入れに入れっぱなしだった羽毛布団をどうしても洗いたくて、洗濯表示は水洗い禁止でしたが思い切ってコインランドリーで洗ってみました（ちゃん

季節の移り変わりを五感で感じる事ができるのも四万十町の魅力ですね。

（竹内恒陽）

四万十町地域おこし協力隊の活動は
ホ ー ム ペ ー ジ 、S N S に て 発 信 中 ！

冬にだんだんと近づいてきている四万十町。冬支度をしている人も多いのではないでしょうか。になると「栗が落ちちゅうき拾わな栗！
…

が、仕事場である役場の窓から見えた事が無かった子供達も、今では秋四万十といえば畑の番人
畑で仕事をしていると、生姜やにんにくの葉にアマガエルが座ってい協力隊公式HP

FacebookInstagramとネットに入れて、なにがあっても自己責任で）。びくびくしながら見守っていましたが、思いのほかふっくらと仕上がって安心しました…！早速その日から羽毛窪川

布団で寝ていますが、暖かい布団で眠ると気持ちよくて、ただでさえ苦手な朝に拍車がかかって大変です。
朝晩は冷え込む日も多くなってきて、そうこうしているとストーブの出番もやってきそうですね。去年は暖冬と言われてましたが、今年はどうなんだろう‥と寒さへの不安でいっぱいです。（編集：吉岡亜紀 ）協力隊へのご連絡はこちらまで四万十町では現在

大正十和

21 名 の 協 力 隊 が 活 躍 し て い ます。

四万十町役場 にぎわい創出課
四万十町琴平町16番17号 (西庁舎2F）

Mail: 103050@town.shimanto.lg.jp

Tel: 0880‒22‒3281
【家庭教育支援チーム】（１）活動主体（チーム）について

①チーム名
（呼称）

久万高原町家庭教育支援チーム（呼称：久万高原 Happy サポート）
URL：http://www.ikuwa.or.jp/②活動拠点

久万高原町 地域子育て支援センター Happy House③活動範囲

久万高原町全域

④組織体制

１７ 人
地域コーディネーター １人、子育てサポーター 2 人、保健師 1 人、元教職員 １人、臨床発達心理士 1 人、保育士 6 人、児童厚生員 １人、保育補助 ３人、久万高原町教育委員会職員 1 人⑤活動開始年度⑥問合せ先

平成２０年度（部署・氏名等）
久万高原町教育委員会生涯学習班（TEL）0892-21-0319 （E-mail）kyouiku@kumakogen.jp（２）活動内容について①活動形態（複数チェック可能）②活動対象（複数チェック可能）保護者等への学びの場の提供
保護者等への地域の居場所づくりアウトリーチ型家庭教育支援（※保護者の居場所に出向いて届ける支援）☐自宅に届ける支援（情報提供、相談対応等）
保育所・幼稚園・学校等に届ける支援（情報提供、相談対応等）
その他の保護者に届ける支援（情報提供、相談対応等）☐その他（）
乳幼児 小学生（低学年） 小学生（中学年） 小学生（高学年）中学生 高校生以上の子供を持つ保護者に対する活動を実施

【具体的な活動内容】

・子育て情報発信
子育て家庭と地域を繋ぎ、母親の孤立を防止する。
子育て情報誌「キラリ」発行、育和会だより掲載、育和会ホームページ掲載
・学習会「Happy カフェ」開催
子育て世代の出会いと集まりの場として、講座・グループワーク・子育てトークなどの内容で開催、子育ての楽しさを感じてもらい、参加者のコミュニケーション能力を高める。
・相談活動
町内小学校・幼稚園への訪問相談、育和会施設内（Happy house・NIKONIKO
館 久万保育園）での保護者への相談を通して子育ての不安や悩みに寄り添う。

③活動内容

・保健センターと連携
乳幼児健診・離乳食教室等に参加、協力して子育て支援に取り組む。
・子育てサロン「つどいの広場」「ふれあい広場」との交流では、親子の遊びを提供、仲間つくりを応援する。
・久万高原町社会福祉協議会と連携福祉大会に参加するなど地域との交流を深めている。
・ミーティング
原則毎月 1 回、活動拠点の地域子育て支援センター Happy House に、家庭教育支援員等が集まり、情報共有や、より良い対応方針について相談する。
・子育て支援の拠点が１箇所に集まっているのでわかりやすく、誰でも利用しやすい利点がある。
・親を継続的にサポートしてきた結果、コミュニケーション能力や仲間意識が育って④活動の成果（活動実績がある場合）きている。
・母親の自主的活動を通して、母親同士の絆や子育て家庭と地域の繋がりが芽生えてきている。
・保健センターとの長く密な連携を活かし、情報交換することで、より効果的な支援ができている。

・学校訪問が定着し、Happy サポートが町内学校との橋渡し役を担うこととなり、連携がしやすくなった。

文部科学省補助事業（事業名：学校・家庭・地域連携協力推進事業 ）⑤活動財源（複数チェック可能）☐文部科学省委託事業（事業名：☐厚生労働省事業（事業名：☐地方公共団体単独事業として実施☐特段の予算措置はない（自主的に活動を実施）☐その他の支援により活動を実施（）））
令和６年８月２日（金）17：30～18：30

Zoomでのオンライン開催※参加費無料。大学院に興味のある方はどなたでもご参加いただけます。

プログラム

Ⅰ ご挨拶・
社会文化創造研究科の概要

森岡 卓司 研究科長

Ⅱ コースの特色と入試制度
社会文化システムコース
臨床心理学コース
芸術・スポーツ科学コース

西平 直史 准教授
関口 雄一 准教授
渡辺 修身 教授

Ⅲ 質疑応答

申込み
方 法

申込み締切

申込みフォームまたはEメールによりお申込みください。
後ほど当日の参加方法のご案内をお送りします。

Eメールでお申込みの場合

件名・本文を以下のとおり記載し、お申込みください。

宛先 yu-nyucssc@jm.kj.yamagata-u.ac.jp
件名 社会文化創造研究科説明会参加申込み

７月31日
（水）

申込みフォームからお申込みの場合ORコードを読み取り、必要項目を入力してください。

本文 ① 氏名（ふりがな）② 所属※学生の場合は学校名と学年を、社会人の場合は、社会人と記載してください。

③ 希望コース※芸術・スポーツ科学コースを希望する場合は、分野も記載してください。

④ 電話番号大学院パンフレット(ＰＤＦ版)はこちらからお問い合わせ先

山形大学小白川キャンパス事務部入試課社会文化創造研究科担当
TEL 023-628-4207，4310 E-mail yu-nyucssc@jm.kj.yamagata-u.ac.jp

山形大学大学院日 時

社会文化創造研究科 説明会● ● ● ● ● ●● ● ● ● ● ●● ● ● ● ● ●● ● ● ● ● ●
大気環境学会誌

第 56 巻

第 3 号 （2021）

1

研究室紹介

京都大学大学院エネルギー科学研究科エネルギー社会・環境科学専攻エネルギー環境学分野（亀田貴之、山本浩平）

http://aerosol.energy.kyoto-u.ac.jp/

研究室の概要当分野（研究室）は 2019 年 3 月に定年を迎えられた東野達教授（現京都大学名誉教授）の後を継ぎ、2020 年 2 月より現体制（亀田貴之教授、山本浩平助教）にて新たにスタートを致しました。当記事執筆時（2021 年 3 月）のスタッフは亀田、山本のほか事務補佐員が1 名で、学生は修士課程 8 名、学部 4 回生 8 名が在籍しています（エネルギー科学研究科は学部を持たない独立研究科ですが、当分野では京都大学工学部地球工学科の講義や 4 回生の研究指導を兼担しています）。歴代の大学院生の出身大学は非常にバラエティーに富んでおり、およそ半分が京都大学以外の出身者です。また京都大学出身者についても、兼担先の工学部地球工学科以外の学部や学科から多くの学生を受け入れています。
● 大学院入試について
当分野が所属するエネルギー社会・環境科学専攻（修士課程）の入学試験は一風変わっており、いわゆる専門科目の試験がありません。その代わりに、「論述試験」なる科目が課されます。この科目はエネルギー社会・環境科学に関連して与えられたテーマについて論述するもので、論理的思考力、理解力、洞察力、文章構成力、表現力などを問う試験となっています。このような入学試験が行われていることも、大学院生の出身大学が多岐にわたっている理由の一つかもしれません（入試について興味がある方は、当研究科のホームページもご覧ください→http://www.energy.kyoto-u.ac.jp/jp/admission/）。
● 研究について当分野は、フィールド観測や模擬大気環境下における室内大学院修了者の出身大学（過去 7 年間）実験を行う「大気環境動態・反応研究グループ（担当：亀田）」
および、化学輸送モデルや空間統計学の理論を応用した濃度分布予測モデルなどによるシミュレーションを行う「大気質モデリンググループ（担当：山本）」で構成されており、大気汚染物質の環境中における動態を包括的に理解するとともに、安全・安心な社会の実現に貢献することを目指しています。大気環境動態・反応研究グループでは、大気中における有害化学物質の非意図的生成、長距離輸送過程における大気汚染物質の変質、エアロゾルの有害性評価等に関する研究や、高速液体クロマトグラフィ（HPLC）、ガスクロマトグラフ‒
質量分析装置（GC-MS）などを利用した大気粒子中有害化学物質の新規測定法開発などを行っています。大気質モデリン
ググループでは化学輸送モデルや大気圏・水圏・地圏中の環境動態をモデル化した多媒体モデルなどの環境モデルを用い大気環境動態・反応研究グループの研究対象て、都市域から全球スケールにおける PM2.5、オキシダント、重金属などの環境負荷物質の動態解析と環境影響評価を行うとともに、大気汚染物質の曝露による健康影響の定量的評価の基礎となる、時間および空間的に高分解能を持つ大気汚染濃度分布の予測モデルの開発・改良を行っています。
●

メンバーの集合写真（2020 年度卒業・修了式にて）

大気質モデリンググループの研究対象
「ドラッグストア業界による そらぷち応援の実績報告 （概要）」★応援例①：寄付つきキャンペーンの開催（2024 年 7 月時点、企業名敬称略）（具体的な応援例）※ウエルシアグループでは、多種の店頭商品を対象とし応援キャンペーンを実施★応援例②：自社の社会貢献助成金等での支援（久光製薬、山崎製パン札幌工場、アサヒビール、ピップ、ロート製薬、ダイレックス、あらた、アールネクスト、GBmonoJAPAN、西原商会、WOW LAB 他）★応援例③：賛助会員に加盟し会費支援（小林製薬、あらた、大山、東京堂、一丸ファルコス、フマキラー、日本アクセス 他）★応援例④：チャリティオークションへの出品協賛（アース製薬、クラシエグループ、サッポロビール、大日本除虫菊（KINCHO)、バスクリン、ポッカサッポロ北海道、山崎製パン、ユニ・チャーム、ライオン、ロート製薬、ファイントゥデイ、玉川衛材、コアレックス道栄、
黒ばら本舗、フィールドット、東海漬物、サンタン、石光商事、プロスタッフ、テレビ朝日サービス 他）★応援例⑤：自社イベントでの PR 協賛（日本香堂、ピップ、PALTAC、あらた、ライオン、ときわ商会 他）★応援例⑥：自社内へ応援募金箱の設置（山崎製パン札幌工場、クラシエグループ、大山、ウエルシアホールディングス、東邦薬品(北海道)他）★応援例⑦：自社製品の寄贈（花王、北海道ｺｶ･ｺｰﾗﾎﾞﾄﾘﾝｸﾞ、伊藤園、王子ネピア、サッポロビール、ポッカサッポロ北海道、山崎製パン札幌工場、ピップ、クラシエグループ、ヤマシタキカク、金鳥、バスクリン、大木ヘルスケアホールディングス、住友化学園芸、フマキラー、玉川衛材、アース製薬、デンタルプロ、牛乳石鹸、アサヒグループ食品 他多数）

ドラッグストアによる店頭募金箱の設置※2023 年度設置協力企業 21 社（JACDS 調べ）

アカカベ、イチワタ、ウエルシア薬局、大賀薬局、カメガヤ、カワチ薬品、杏林堂薬局、キリン堂、クスリのマルエ、クリエイトエス・ディー、ゴダイ、サッポロドラッグストアー、下川薬局、新生堂薬局、スギ薬局、ツルハホールディングス、マツキヨココカラ＆カンパニー、ミズ、ヤマザワ薬品、よどや、龍生堂本店
ナンバープレート展目的
一般社団法人全国自動車標板協議会（全標協）は、自動車の登録制度の広報、啓発活動を行っており、その一環としてナンバープレートを通して夢のある車社会に幅広く活用されるように繋げていくことを目的として、平成 17 年から東京モーターショー（現 JAPAN MOBILITY SHOW）の開催に合わせて「ナンバープレート展」を開催しており、今回で 9 回目の開催となります。
今年度から「JAPAN MOBILITY SHOW 2023」（令和 5 年 10 月 28 日～11 月 5 日

東京ビッグサイト）と名称が変わるとともに、展示コンテンツの増加に合わせブースエリアを拡大して開催した「ナンバープレート展」の主な実施内容は次のとおりです。
・地方版図柄入りナンバープレート（既存 58 地域及び新規 10 地域）の展示
・全国版図柄入りナンバープレートの展示
・大阪・関西万博特別仕様ナンバープレートの展示
・大阪・関西万博公式キャラクター 「ミャクミャク」の来場
・現在日本で使用されている主なナンバープレートの展示
・海外のナンバープレートの展示
・日本のナンバープレートの歴史の展示
・ナンバープレートの役割、要件、社会的機能についてパネルの展示・ナンバープレートの品質管理についての展示
・希望番号申込サービス体験コーナーの実施
・プレゼンテーションステージとクイズラリーの実施
・ナンバープレートに関するアンケートの実施

JAPAN MOBILITY SHOW 2023 ナンバープレート展

この展示は、国土交通省及び外務省の後援を得て実施しているもので、今回の当展示会場にも多数のご来場を頂き、盛況のうちに終了することができました。
これらの写真は、その様子を紹介したものです。
令和 5 年 11 月
（一社）全国自動車標板協議会

1 / 9

国土交通省及び外務省の後援、関係団体等の協賛により実施

2 / 9

現在日本で使用されている主なナンバープレート①

現在日本で使用されている主なナンバープレート②

3 / 9

品質について標板製作者が日常行っている点検の一部の展示

日本のナンバープレートの歴史の展示

4 / 9

大阪・関西万博特別仕様ナンバープレート＆ナンバープレートの役割の説明パネル＆海外のナンバープレートの展示

全国版図柄入りナンバープレートの展示

5 / 9

地方版図柄入りナンバープレート（既存 58 地域及び新規 10 地域）の展示

6 / 9

来場者で賑わうブース①来場者で賑わうブース②（プレゼンテーションステージの様子）

7 / 9

来場者で賑わうブース③

来場者で賑わうブース④（大阪・関西万博公式キャラクター 「ミャクミャク」とふれあう来場者）

8 / 9

a

配布した小冊子、チラシ、ランキング表、リーフレット等各コーナー等で配布したノベルティグッズ

9 / 9
こどもの急病対応
お子さんの急病対応ガイドブック
目次

表紙(484KB)

1.発熱時の対応(1,267KB)

2.嘔吐時の対応(752KB)

3.下痢時の対応(891KB)

4.腹痛時の対応(643KB)

5.喘鳴・咳時の対応(993KB)

6.発疹・湿疹／けいれん時の対応(903KB)

7.誤飲／タバコ時の対応(784KB)※転用・複製等は、フリーです。ご自由にご利用ください。

［ 出典 ］
厚生労働科学研究
子ども家庭総合研究事業
小児科産科若手医師の確保・育成に関する研究（社）日本小児科医会 子どもの心対策部

小児初期救急ガイドブック（医療従事者向け）
目次

研究要旨

(196KB)

第1章 小児初期救急診療ガイドブック［ 出典 ］
医療技術評価総合研究事業
小児初期救急診療ガイドブック（仮称）作成に関する研究平成15年度 総括研究報告書

1-1.全身の症候と疾患(703KB)

1-2.皮膚の症候(323KB)

1-3.痛みの訴え(637KB)

1-4.呼吸器系の症候と疾患(569KB)

1-5.消化器の症候と疾患(470KB)1-6.神経系の症候(359KB)

1-7.事故・外傷・その他(736KB)

第2章 小児初期救急における留意事項※転用・複製等は、フリーです。ご自由にご利用ください。

(629KB)
杉並区営業所

一般財団法人 東京広域勤労者サービスセンター〒167-0043 東京都杉並区上荻１－２－１ Daiwa荻窪タワー 2階

03-6279-9117

Fax 03-6279-9118

E-mail info@tokyo-kinrou.jp
別紙１

メタデータ項目項目
１

資金配分機関情報
体系的番号におけるプログラ

２

ム情報コード

備考
NICT※未設定のため空欄。将来的に設定された場合追記願います。

プログラム名革新的情報通信技術（Beyond 5G（6G））基金事業
社会実装・海外展開志向型戦略的プログラム

体系的番号【国コード：JP】＋【e-Rad 事業コード：J012368】＋【G】＋【採択番号(５桁)】（15 桁）

研究開発プロジェクト名

提案プロジェクト名を記入

４

データ No.

【採択番号(５桁)】＋【_D（半角アンダーバー+D）】＋【001（３桁）】

５

データの名称

学会資料、報告資料、測定結果などの中身の分からない名称は避ける

６

掲載日・掲載更新日

メタデータの掲載日・掲載更新日

７

データの説明端的かつ中身の分かる内容を記載

８

データの分野e-Rad の研究分野（主分野）

９

データ種別

10

概略データ量３

管理対象データの利活用・提11

12

13

供方針

無償／有償、ライセンス情報、その他条件（引用の仕方等）等を記載

アクセス権

公開／共有／非共有・非公開／公開期間猶予から選択

公開予定日

公開期間猶予を選択した場合、公開予定日を記載

リポジトリ情報

現在のリポジトリ情報、あるいは研究開発後のリポジトリ情報

リポジトリ URL・DOI リンク

情報があれば記載

データ作成者

管理対象データを生み出した研究者の名前

データ作成者の e-Rad 研究者
番号

1415

研究データ基盤システム上では、通常は「データセット」を標準とするが、データの特性に応じて「データセット」以外の種別を選択可能
1GB 未満、1GB 以上 10GB 未満、10GB 以上 100GB 未満、100GB以上等の区分により記載

管理対象データ作成者の e-Rad の研究者番号

データ管理機関

各データを管理する研究開発を行う機関の法人名

データ管理機関コード

データ管理機関のコード

データ管理者

データ管理組織において各管理対象データを管理する担当者の名前

データ管理者の e-Rad 研究者
番号管理者の e-Rad の研究者番号e-Rad 研究者番号がない管理者は記入不要、ある場合は番号研究者が番号を非公開にしたい場合を除き必須データ管理者の連絡先

データ管理者の所属機関の住所や電話番号、メールアドレス等

備考（任意）
福山市立動物園骨格標本等の貸し出し要項
目的
福山市立動物園では、死亡した動物を有効利用する目的で骨格標本などの製作をしています。これらは、動物の身体の仕組みや生態を知る上で、とても有効な資料であるため、当園で展示するだけでなく、小学校・中学校・高等学校などにおける授業での副教材として、並びに博物館等の社会教育施設での活用を目的として実施します。
対象
福山市内、また近隣自治体の学校教育団体並びに博物館等の社会教育施設
貸出期間
原則として 2 週間以内とします。
利用料
貸出標本の利用料は無料です。ただし、標本の破損等があった場合には、別途協議により修理費用等を請求する場合があります。
利用方法①事前にホームページで『骨格標本貸出リスト』を確認し、電話またはメールで予約する。
②福山市立動物園で『骨格標本等借受書』を提出後、標本を受け取る。
③利用後、福山市立動物園まで返却するとともに、『骨格標本等利用報告書』を提出する。
※宅配業者を利用した貸し出しは致しません。直接借り受け、返却して下さい。
注意事項
・骨格標本等は、紛失や破損をしないように丁寧に取り扱って下さい。万が一、紛失や破損した場合には、直ちに福山市立動物園にご連絡下さい。また、破損した場合には、破損箇所全てを返却して下さい。
・骨格標本等は、利用目的以外で使用しないで下さい。
・大学や研究機関等への貸し出しは、『骨格標本貸出リスト』以外の標本を含め、別途対応いたします。
平成 29 年 11 月 21 日
お客様各位
株式会社

確認検査機構アネックス
代表取締役

稲垣雄一

年末年始の休業のお知らせ

平素は格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。
勝手ながら、弊社の年末年始の休業を以下の通りとさせていただきます。

★年末年始休業期間
平成 29 年 12 月 29 日(金) より平成 30 年 1 月 4 日(木)まで★年末の窓口業務
平成 29 年 12 月 28 日（木）正午 12:00 まで★年始の窓口業務
平成 30 年 1 月 5 日(金) 午前 9：00 より

期間中、ご不便、ご迷惑をおかけいたしますが、何卒ご理解とご協力をお願い申し上げます。
以上
■鳥取県委託事業

きこえない・きこえにくい子どもの健やかなこころや豊かな言葉の力の育ちのためには、保護者や支援者などによる適切な療育が大切。講演では、きこえない・きこえにくい子どもの早期支援に数多く関わってこられた講師から、保護者や支援者が踏まえておくべきことをお話ししていただき、午後からは、講師と直接お話しできる座談会を行います。

2024年

講師

南村 洋子

氏

エースパック未来中心
セミナールーム３

9月7日(土)倉吉市駄経寺町212-5(倉吉パークスクエア内)

きこえない・きこえにくい子どもの保護者
幼稚園・保育園・聾学校及び難聴学級などの教職員関係機関など※締切後の受付はできかねます。

あり ※後日、託児に関する連絡をいたしますので、申込時に必ず連絡先を記載ください。
無料

8月26日(月)午 10:00
前 ～12:00 講 演の （9:30～受付開始）★現地・ZOOM部

演 題 「聴こえない・聴こえにくい子どもを育てるー 親として・支援者として」
講 師 南村 洋子 氏

※お弁当600円(税込)希望者のみ

都立大塚ろう学校早期教育相談員※ ZOOMでの参加の場合、パソコンによる参加を推奨。申込時に記入いただいたメールアドレスに8/30(金)までに招待メールをお送りします。メールが届かない場合は、ご連絡ください。

午後
座談会の部 ★現地のみ（ZOOMなし）

きこえない・きこえにくい子どもってテーマ こんな時どうするの？～教えて！南村先生
助言者

南村 洋子 氏都立大塚ろう学校早期教育相談員

申込フォーム・用紙は裏面
鳥取県きこえない・きこえにくい子どもの共催 鳥取県きこえない・きこえにくい
お申込
サポートセンター『きき』
子どものサポートセンター
問合せ先 〒680-0853 鳥取市桜谷173-21『きき』／鳥取県
TEL 0857-50-0170 FAX 0857-50-0176

HPInstagram南村プロフィール

洋子 氏

都立大塚ろう学校早期教育相談員
1967年東京学芸大学特殊教育学科卒業後、都内の小学校教諭として勤務。
その後約50年間、小林理学研究所「母と子の教室」と「トライアングル」及び都立
大塚ろう学校で聴覚障害乳幼児の支援に従事。
長女 千里（ろう者・ダンサー）の子育て経験をもとに、現在もきこえない・きこえにくい子どもと保護者の支援に携わっている。
著書『たんぽぽの道』『聴こえない・聴こえにくい子どもの理解』など多数。

－FAXよりお申込される方は以下記入の上お申し込みください－
FAX

ｚTEL
0857‐50‐0176（0857-50-0170 ）Google申込
フォームはこちら

ふりがな

氏
名

所属連
絡
先

□ きこえない・きこえにくい子どもの保護者□ 幼稚園・保育園・聾学校及び難聴学級などの教職員（所属：□ 関係機関など（所属：TEL））

メール
アドレス

又はFAX

ご希望の欄に〇をお願いします。

参加
現地
午前

お弁当

オンライン

（1つ600円） 手話通訳

情報保障
要約筆記

希望なし

講演※１
午後

託児座談会

※２

個※２

※１

講演をオンラインでご視聴される方は後日メールにてZOOM情報を送りますので必ずメールアドレ
スをご記入ください。8月30日までにメールが届かない場合はご連絡ください。
２
託児にあたり、保護者様に事前に確認いただく書類、事前にお聴き取りしたい事項があります。後※日メールにてご連絡いたしますので、連絡先に必ずメールアドレスをご記入ください。

座談会で講師にご質問等ありましたら、事前にご記入ください。
実施要領「さくらねこ無料不妊手術事業」実施 要領
第1条

この要領は、公益財団法人どうぶつ基金（以下、「基金」という）が実施する「さくらねこ無料不妊手術事業」（以下、「本事業」という）の要綱を実施するために事業の要領を規定する。

（事業の実施）第2条

本事業は、概ね下記のように行う。

（表 1 協力病院の指定）
段階

実施主体

概要

備考

１２
３４

基金
動物病院
基金
基金

指定動物病院の募集・申請受付
１の募集に応募
応募の審査適格と認められる動物病院を協力病院に指定

基金ホームページ等で行う基金専用フォームを使用する

概要
対象となる地域の選定、対象となる猫の概数
調査等

備考（表２ 事業の実施）
段階
１
２－１
２－２
３
４

実施主体
協働者
（一般・団体・行政）

協働者（一般・団体）

協働者
（行政）

協働者
（一般・団体・行政）

協働者（一般・団体・行政）

５
６－１

基金
基金

６－２

基金

７

基金

８
９
１0

協働者（一般・団体・行政）

協働者（一般・団体・行政）

協働者（一般・団体・行政）

１１－１

協力病院

１１－２

協力病院
協働者

１２
１３
１４
１５

（一般・団体・行政）

協力病院
基金
協働者
（一般・団体・行政）

活動組織の編成
地域内での協働者の取りまとめ、活動組織の編成
土地管理者との調整（実施許可）等
計画に基づき無料不妊手術チケットを基金に申 登録ボランティア専用サイトを使
請
用
申請内容の審査
適格と認められる計画の決定
以後の段階はこの計画に基６－１の計画に関わる企画・アドバイスづくものとする
６－１の計画に基づき無料不妊手術チケットを配分
所有者不明猫・地域猫の捕獲
所有者不明猫・地域猫の協力病院への運搬
協力病院への無料不妊手術チケットの提出対象となる猫の検診、去勢・ 避妊手術（堕胎手術含む）、さくら耳カット等の医療行為
１１－１以外の医療行為が必要な場合の対応
所有者不明猫・地域猫の協力病院からの運搬・解放基金へ使用済みチケットの処理報告
協力病院への手術費用支払さくらねこの観測
基金からの実施後調査への協力等

別に定める協力病院専用サイトを使用

実施要領（事業の責任）第3条

本事業に関わる実施、事故または係争等の責任は、第２条に定めるそれぞれの段階の実施主体が負うものとする。

（出張手術）
第4条

第２条表２の９に定める所有者不明猫・地域猫の協力病院への運搬について、事業実施地域の遠方に協力病院が所在する場合など、特段の事情に応じて、基金は指定獣医師の派遣による出張手術を行う。
2

第１項の出張手術は、行政の協働者からの申し出によるものとする。

（医療行為）
第5条

第２条表２の１１－１に定める医療行為は、下記のとおりとする。

名称

概要

検診

手術の対象となる猫の検診

去勢手術

雄猫を対象とし、精巣の摘除を行って生殖を不能とするもの。

避妊手術

雌猫を対象とし、卵巣または卵巣及び子宮の摘除を行って生殖を不能とするもの。妊娠時の堕胎手術を含む。
上記の去勢・不妊手術済の目印として、麻酔の効いた状態で耳先を桜の花びらの形にさくら耳カットカットする。切り込みの角度は約９０度、幅は約１０ｍｍとする。
なお、捕獲した猫が既に去勢・避妊手術済みであった場合は、さくら耳カットのみ行う。

2

第１項に定める去勢・避妊手術に際して、検診およびさくら耳カットは必ず行うものとする。

3

第１項に定める避妊手術に際して、対象となる猫が妊娠中の場合は必ず堕胎を行うものとする。堕胎手術が行われた場合、協力病院は一般・団体の協働者に限り堕胎費用の負担を求めることができる。

4

第３項に定める堕胎費用について、行政の協働者に限り基金が負担し、別途定められた堕胎費用を協力病院に別途支払う。

（別に定める医療行為）
第6条

第２条表２の１１－２で別に定める医療行為とは、第５条に定める医療行為以外のものとし、血液検査やワクチン・ノミダニ駆除等を指すものとする。
2

第１項の定めには、第５条に定める医療行為に関わるもの以外の入院・宿泊等も含む。

3

第１項及び第２項に定める費用のうち、協力病院は一般・団体の協働者に限りワクチン・ノミダニ駆除・コンべニアの費用を必須として負担を求めることができる。その他、血液検査等の医療行為および入院・宿泊費等は必須として負担を求めることができない。ただし、協働者が任意で希望した医療行為については協働者に負担を求めることができる。

4

第３項に定めるワクチン・ノミダニ駆除の費用負担について、行政の協働者に限り基金が負担し、別途定められたワクチン・ノミダニ駆除の費用を協力病院に別途支払う。

第7条

第5条第3項に定める堕胎費用および第6条第3項に定めるワクチン・ノミダニ駆除・コンべニアについ実施要領て、協力病院から負担を求められた協働者はこれを支払わなければならない。
（手術費用）
第7条

第２条表２の１４に定める基金から協力病院に支払われる手術費用は、下記のとおりとする。
2

下記に定める費用のうち、一般枠・団体枠の堕胎費用については、基金が協力病院に支払う手術費用には含まない。

【一般枠・団体枠】
名称
去勢手術・さくら耳カット
去勢手術（陰睾）・さくら耳カット
避妊手術・さくら耳カット
避妊手術・堕胎・さくら耳カット
さくら耳カット

一匹あたりの費用（税込）
３，０００円
５，０００円
５，０００円
５，０００円
３，０００円【行政枠・多頭飼育救済枠】
名称
去勢手術・さくら耳カット
去勢手術（陰睾）・さくら耳カット
避妊手術・さくら耳カット
避妊手術・堕胎・さくら耳カット
さくら耳カット

一匹あたりの費用（税込）
３，０００円
５，０００円
５，０００円
７，０００円（堕胎費用含む）
３，０００円（その他）
第8条

本実施要領に定めのない事項は、基金が判断する。

（付則）
1.

この要領は2013年２月１日から実施する。

2.

この要領の一部を改訂し、2020年4月1日から実施する。（第6条第3項、第4条、第7条）

3.

この要領の一部を改訂し、2022年4月1日から実施する。（第7条）

4.

この要領の一部を改訂し、2022年10月1日から実施する。（第7条）

5.

この要領の一部を改訂し、2024年3月1日から実施する。（第2条、第5条、第6条、第7条）
「文化、芸術、教育活動に関する試験研究論叢」執筆要領
１．原稿・ワープロソフト入力および原稿枚数
原稿執筆には、原則としてワープロソフトを用い、A4判の用紙に縦書きする。
1行の文字数は56字、1ページあたりの行数は21行とする。原稿枚数は20枚以内（厳守）とする。

2．表 題
原稿第1ページに、表題（研究助成申請書に記載したもの）、所属（機関・部局）、報告者名（助成者名のみ）を記す。

3．本 文
１）原稿の構成は原則として日本語で執筆する。文章は現代仮名遣い、常用漢字の使用を基本とする。ただし、固有名詞など常用漢字に依りがたい場合はこの限りではない。人名には、敬語、敬称は用いないこととする。
2）句読点には、読点（、）と句点（。）を用いる。コンマ（，）とピリオド（．）は用いないことに注意。
3）本文に章節等を設ける場合は、以下に統一する。
章 一、二、三・・・・・・
節 （−）、（二）、（三）・・・・・・
項 1、2、3・・・・・・
目 （1）、（2）、（3）・・・・・・
章や節の見出しは簡潔にする。章の場合は、前文と行との間に1行あけて見出しを書き、改行して本文を書き出す。
4）数字は原則として漢数字を用い、万の位以上は単位語を入れる。
（例） 一〇万八二〇〇円
わたりのある数字は次のように記し、数字の省略はしない。
（例） 八五〇～九六〇
分数、百分率、小数点は次のように記す。
（例）三分の−、八八・五パーセント
年号は原則として西暦を用いる。ただし、元号は必要に応じて使用する。年・月日・時間・年齢は次のように記す。
（例）一九八〇年、 万延元（一八六〇）年二月二十八日
一〇時二十五分、 五十八歳
4．注および引用文献
1）引用は「 」によって示す。ただし、引用が長文におよぶ場合には、本文より一字分下げて記述する。

2）注や引用文献は、本文の当該個所にアラビヤ数字の通し番号を記す。記載個所は句読点の前とし、記載方法は以下とする。
〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇
注
1111３）注は本文末尾に（注）として通し番号にまとめて記載する。
212 11× ×× ×× ×～

1× × 注× ×× ×

４）引用文献は、本文末尾（注の後）に、（引用文献）として通し番号順にまとめて掲げる。
引用文献の記載は、原則として次の通りとする。
【単行本の場合】（通し番号）著者名『書名』、ページ、発行所、発行都市名（発行年）【雑誌の場合】（通し番号）著者名「論文名」、「掲載雑誌名」、巻数、ページ、発行所（発行年）
引用文献（1）天野郁夫『試験の社会史』、一〇一二八頁、東京大学出版会、東京（一九九三）（2）柴田奈美「郷土の俳人赤木格堂の研究」、『研究論叢』第十五集、三三一四九、両備櫻園記念財団（二〇〇二）（3）安藤孝敏・世古順彦「人間科学研究」四巻、一五九一一六五（一九九一）（4）Ｄｅｗｅｙ Ｊ，Ｅｘｐｅｒｉｅｎｃｅ ａｎｄ Ｎａｔｕｒｅ，ｐｐ 15−16，Ｄｏｗｅｒ Ｐｕｂｌ，Ｎｅｗ Ｙｏｒｋ
（１９５８）

なお、著者名は姓・名ともに全員を列記し、「他」「ｅｔ ａｌ．」を使用しない。
欧文の論文、単行本の場合は、著者名のイニシャルと雑誌名の略記にピリオドを用いない。

5．図 表
1）表はそれだけ別紙に作成し（文字は原則として9ポイント明朝体）、簡潔な標題と必要な説明（日本語）は、本文未にまとめて表記する。表１枚の刷り上がり大きさは、標題と説明を含めて原則として１３ｃｍ（横）×２０ｃｍ（縦）以内とする。
2）図面原稿は、それだけ本文とは別紙に、刷り上がりの大きさの1．5～2倍（但し、最大Ａ４サイズまで）で描く。図には必ず簡潔な標題（日本語）と必要な説明（日本語）をつけて本文未にまとめて表記する。図1枚の刷り上がり大きさは、標題と説明を含めて原則として１３ｃｍ（横）×２０ｃｍ（縦）以内とする。
3）写真（印画紙に焼きつけたもの）は図に準じて取り扱う。写真はカラー原稿であっても白黒写真とてして掲載される。
4）写真や小さな図はＡ４判の台紙に軽く貼りつけて、上方向がわかるように矢印と文字「上」で指示する。
5）囲および表の表示は、図1、図2‥・・、表1、表2・‥・の例に従う。本文中にこれらを挿入する箇所を、原稿用紙の余白に示す。
6）図、表、写真はすべてスキャナーで読み込むので、鮮明かつわかりやすい内容に作成する。
6．原稿の提出
原稿には、必ずCD等の記録媒体を添付する。CD等の記録媒体のラベルに氏名、タイトル、ワープロソフト名を記す。また、MS−DOSテキストファイルに変換したファイルも添付する。
原稿の提出期限は、受賞の翌年9月末日とする（厳守）。
7．著者校正
著者校正を１回行う。その際、誤植以外の修正、図版の修正は原則として認められない。校正刷りは到着後2日以内に返送すること。
8．別 刷
別刷は５０部まで希望があれば無料で進呈する。５０部以上の部数については有料で、50部単位で添付の申込書により申し込むこと。