エー・アール・ケイ マンスリー

A ichi Labour Standards P ublic

公益社団法人愛知労働基準協会

2023
March

3

vol.570

Interest Incorporated Association

写真：ウグイス

CONTENTS
1-2 ・特別休暇制度を導入しましょう
3 ・「安全経営あいち®」及び「あいち安全経営本舗®」
を商標として登録しました
・災害発生状況・令和5年度雇用保険料率のご案内
4 ・連載 第8回「安全の定義は腹落ちできるか（後編）」
愛知労働局 労働基準部 安全課長 濵田 勉 氏
5 ・連載 第1回「カスタマーハラスメント対策への取組み」
馬場社会保険労務士事務所 特定社会保険労務士
馬場 三紀子 氏

6 ・令和４年度「労働問題総合対策セミナー」

開催報告

7 ・2022年度 第6回リスクアセスメントセミナーを名古屋市
公会堂4階ホールで開催しました・2022年度 経営者セミナーを開催しました
8 ・当協会 研修会場（ポーラ名古屋ビル会場）の定員数変更
および設備改善のご案内
9 ・高所作業車運転技能講習（14Ｈコース）のご案内
10 ・第82回（令和5年度）全国産業安全衛生大会in名古屋
11 ・技能講習等講習会予定表

特別 休 暇 制 度を導入しましょう

愛知労働局

特 別 休 暇 制 度 を導 入しましょう
特 別 休 暇 制 度とは特別休暇制度とは、労使による話し合いを通じて、休暇の目的や取得形態を任意に設定できる法定外休暇を指します。病気休暇やボランティア休暇などのほか、従前から多くの企業で導入のみられる慶弔休暇や夏季休暇も、企業により任意に設定された特別休暇です。

法定休暇とは法定外休暇とは法律で定められた
休暇・休業

就業規則等により会社が任意に定めた休暇例）年次有給休暇
育児休業※いわゆる失効年次有給休暇の積立休暇について
労働基準法では、年次有給休暇の請求権の時効は2年とされて介護休業いますが、時効となった年次有給休暇を積み立て、病気や介護

子の看護休暇など使用目的を限定した特別休暇としている例もあります。

介護休暇
生理休暇

例）病気休暇
ボランティア休暇
裁判員休暇
犯罪被害者等の被害回復のための休暇

特別休暇制度

本 事 例 集 で 取り上 げる特 別 休 暇 制 度
本事例集では、特別休暇の中から、❶ 病気等に備えた年次有給休暇の取得控えを防止し、年次有給休暇の取得促進につながっている休暇
年次有給休暇の取得促進に資する特別休暇例）●病気休暇等❷ 裁判員の選任等の従業員自身がコントロールできない事情に応じたセーフティネットとなる休暇
万一に備えたセーフティネットとなる特別休暇例）●裁判員休暇●犯罪被害者等の被害回復のための休暇●災害休暇（被災時の休暇） ●病気休暇等❸ 地域ボランティア活動への参加など従業員の行動変容のきっかけづくりとなる休暇
従業員の行動変容のきっかけづくりとなる特別休暇例）●ボランティア休暇●骨髄ドナー休暇●自己啓発休暇等を中心に取り上げています。

特 別 休 暇 制 度 を導 入しましょう
働く方々の個々の事情に応じ、多様で柔軟な働き方・休み方を自ら選択できるようにすることで、生産性向上や多様な人材の確保につながります。そのためには、年次有給休暇の取得促進がまずは重要ですので、特別休暇制度の導入に当たって

1 2023-03● 特別休暇制度を導入している企業の中には、従業員の声や具体的なニーズがきっかけとなって、病気休暇やボランティア休暇など、新たな休暇を導入したという企業も少なくありません。

は、年次有給休暇の取得を阻害しないように留● 制度の導入後は、より使いやすい制度とするため、定期的な従業員ニーズ調査

意することが大切です。本事例集の取組事例をや利用状況のフォローアップを行うとよいでしょう。休暇によっては必ずしも利用

参考の上、働く方々の健康の保持・増進、ワーク・者が多いことがよいわけではありませんが、利用者があまりに少ない場合、使いライフ・バランス、モチベーションの向上を図り、づらさや制度の周知に問題はないか、他にニーズが高い休暇はないかなどをその持てる能力を十分発揮できる環境づくりに向チェックし、制度の見直しや運用の改善につなげていくことが重要です。

け、特別休暇制度を導入しましょう。
1

従業員のニーズに合わせた特別休暇制度の導入「「

特 別 休 暇 制 度 の 導 入 状 況・導 入 の 意 義「令和４年度「仕事と生活の調和」の実現及び特別な休暇制度の普及促進に関する意識調査」の結果から、本事例集で取り上げている
特別休暇制度の導入状況や労働者のニーズ等をご紹介します。

特別休暇制度の導入状況
病気休職制度・病気休暇の導入状況を企業に聞いたところ、また、他の特別休暇の導入状況をみたところ、「裁判員休暇」「病気休職・休業制度を導入している」企業が６割弱、「病気休を導入している企業は４割強、「ボランティア休暇」を導入してい暇を導入している」企業が２割弱、「本人の私傷病や治療等の事る企業は１割弱となっています。

由で取得できる他の制度･方法で代用している」企業が２割強と「骨髄ドナー休暇」「犯罪被害者等の被害回復のための休暇」

なっています。

については、導入している企業は少ないものの、導入を検討している企業が２割弱あります。

図表1

図表2

病気休職制度・病気休暇の導入状況（複数回答）（企業調査結果）

他の特別休暇の導入状況（単数回答）（企業調査結果）

0％

100％

50％

病気休職・休業制度を導入している
病気休暇を導入している

19.7％

本人の私傷病や治療等の事由で取得できる他の制度・方法で代用している

24.9％■ n＝2,601

50％
42.1％

1.6％

18.0％

ボランティア休暇（n＝2,601）

15.9％
6.5％
0.7％

76.8％

骨髄ドナー休暇（n＝2,601）

16.8％
3.5％
0.3％

79.0％

16.1％
0.2％
0.8％

82.5％

犯罪被害者等の被害回復のための休暇（n＝2,601）

18.2％

ない（全て欠勤扱いとしている）

0％
裁判員休暇（n＝2,601）

55.1％

導入している

導入予定である導入を検討している

100％
38.2％

0.2％
0.1％
0.4％
0.3％

導入しておらず、予定もない

無回答

特別休暇制度導入の意義
年次有給休暇を取り残す理由を労働者に聞いたところ、「病

また、年次有給休暇とは別に、どのような特別休暇があってほ気やけがに備えて残しておきたいから」が６割強でもっとも多く、しいと思うかについては、「有給の特別休暇を設けてほしい」と

次いで「急な用事のために残しておく必要があるから」が５割強回答した割合は、「病気休暇」が５割強、「裁判員休暇」が５割弱、となっています。

「犯罪被害者等の被害回復のための休暇」「骨髄ドナー休暇」が病気休暇等の特別休暇制度を設けることで、このような理由

４割強となっています。

での取り残しを防ぎ、年次有給休暇の取得促進につながることが期待できます。
図表3

図表4

年次有給休暇を取り残す理由（複数回答）（労働者調査結果）

各種特別休暇制度について、有給の特別休暇を設けてほしい割合（労働者調査結果）

0％50％

病気やけがに備えて残しておきたいから急な用事のために残しておく必要があるから年次有給休暇を積み立てておきたいから

100％
64.2％
55.0％

6.5％

休んでも
することがないから

5.2％

できるだけ働きたいから

5.0％

50％

100％
54.6％

49.1％

裁判員休暇

11.7％

現在の休暇日数で
十分だから

0％
病気休暇

犯罪被害者等の被害回復のための休暇

42.8％

骨髄ドナー休暇

40.3％

ボランティア休暇

18.3％■ n＝5,000■ n＝2,654（注）年次有給休暇を「何日か残しておきたいと考えていた」「年次有給休暇は、全く利用する
つもりがなかった」と回答した人を対象とした設問。回答割合が高い選択肢６つを抜粋して表示（注）各設問について、「有給の特別休暇を設けてほしい」の回答割合を抜粋して表示（注）ボテンティア休暇については、ボランティア休暇や地域活動への参加意向の有無を把握するなど、他の特別休暇とは異なる設問群において把握しており、他の特別休暇との単純な比較はできない点に留意

22023-03 2

「安全経営あいち ®」及び「あいち安全経営本舗 ®」を商標として登録しました～重篤な労働災害の撲滅に向けた取組を加速します～

愛知労働局

愛知労働局（局長 代田 雅彦）は、重篤な労働災害の撲滅に向けた取組の一環として、「安全経営あいち®」及び「あいち安全経営本舗®」のロゴと名称を特許庁に商標登録出願を行っていましたが、今般、審査が終了し、同ロゴ等が設定登録されましたのでお知らせします。
今後は、「安全経営あいち」の考え方に賛同する事業者に、一定の要件の下で使用できるようにするとともに、自律的な安全衛生管理の普及を促進し、もって重篤な労働災害の撲滅に向けた取組を推進します。
詳細は、QRコードよりご確認ください。

災

害

発

生

愛知県の全産業死亡 災 害 一 覧
発生日時

交通事故 ( 道路 )
トラック

11:40

事業場規模
R4.12.27.

30～49名交通事故 ( その他 )その他の乗物

15:30

事業場規模
R5.1.12.

10～29名はさまれ・巻き込まれ
炉・窯

12:58

事業場規模

50～99名高速道路で２
ｔトラックを運転中、出口車線において前方のトレーラーに衝突したもの。
業種

商業

種
造
食

料

化

品

製

造

学

工

属

業種

業種

鉄道･軌道･水運･航空業

鉄鋼業

経験

年

経験

10年

（令和5年2月7日現在の速報値）
月別死亡災害発生状況積算グラフ

令和４年暫定値

業

1

2

6

( 2)

業

45
1

1
2

他

設

1

業

土

木

工

事

業

建

築

工

事

業

の

2

6

1

4

2

20

業

2

( 1)

売

業

2

( 1)

小

売

業

そ

の

他

清

掃 ・

と

上

記

業

事

業
計

30
25

卸

畜

40
35

( 1)

12

2

他

商

( 1)

4

陸 上 貨 物 運 送 事 業の作業者・技能者

（人）
50

1

の

外

30代

令和４年同時期（速報値）

一 般・ 電 気・ 輸 送 用

以

陸上作業員

令和５年
（速報値）

2

合

代

）内は交通事故による死亡者数で内数である。

1

そ

１年

溶解炉の扉が閉まらなくなったため補修していたところ、落下してきた扉に頭を挟まれた。

品

建

経験

業

製

そ

運転者

※（

鉄 鋼・ 非 鉄 金 属
金20代

静岡県舞阪港沖で曳船を回航中、船尾デッキ上に浸水を確認し、排水を試みたものの沈没に至った。乗船していた２名のうち陸上作業員１名が未だ見つかっていない状況。

別

年

製

愛知労働局

災害発生状況・原因

愛知労働局管内死亡災害 発 生 状 況
令和４年発生分況（令和5年2月7日現在）

事故の型／起因物

R4.11.21.

業

状

15

令和3年
令和4年

10

令和5年

5

1
2

2

11

( 4)

7

35

( 7)

0

1月

2月

3月

4月

5月

6月

7月

8月

9月 10月 11月 12月

令和５年度 雇 用 保 険 料 率 の ご 案 内

厚生労働省

令和５年４月１日から令和６年３月３１日までの雇用保険料率は以下のとおりです。
・失業等給付等の保険料率は、労働者負担・事業主負担ともに6/1,000に変更になります（農林水産・清酒製造の事業及び建設の事業は7/1,000に変更になります）。
・雇用保険二事業の保険料率（事業主のみ負担）は、引き続き3.5/1,000です（建設の事業は4.5/1,000です）。
＜令和５年度の雇用保険料率＞
負担者

①
労働者負担
（失業等給付・育児休業給付の保険料率のみ）

②
事業者負担

一般の事業

6/1,000

農林水産・清酒製造の
事業 ※
建設の事業

事業の種類

①＋②
雇用保険料率

失業等給付・育児休業給付の保険料率

雇用保険二事業の保険料率

9.5/1,000

6/1,000

3.5/1,000

15.5/1,000

7/1,000

10.5/1,000

7/1,000

3.5/1,000

17.5/1,000

7/1,000

11.5/1,000

7/1,000

4.5/1,000

18.5/1,000※園芸サービス、牛馬の育成、酪農、養鶏、養豚、内水面養殖および特定の船員を雇用する 事業については一般の事業の率が適用されます。

3 2023-03

連載 第 8 回

安 全 の 定 義は腹落ちできるか（後編）（全 11 回）

愛知労働局 労働基準部 安全課長

濵田 勉 氏安全とは、「許容できないリスクがないこと（ISO/IEC

300ｇの摂取で中毒が起きるらしい。昔ながらの梅干しに

ガイド51）」と定義されているが、これが腹落ちされるに換算すれば、6個から65個くらいを一度に摂取する計算には、越えられなければならない、いくつかのハードルが存なる。同様に、醤油にも食塩が含まれており、醤油の量に在する。

換算すれば、だいたい１リットル程度を摂取すれば、同じ

前編（2023年１月号）で第１のハードルについて触れたような中毒を引き起こすらしい。

が、今号では続きを取扱ってみたい。
第２のハードルは「許容」という意味合いの理解である。一体何を「許容」するのだろうか。
例えばファンヒーターには、化石燃料を燃やして暖をとる目的で使用される。燃料を燃やすためには空気が必要
で、その空気は室内から取り入れ、燃焼したガスは室内に排気される。
ファンヒーター本来の機能部分がむき出しになっていると、炎や電気回路に容易に触れてしまうことになり、恐ろしくて使用に耐えない。このため、ファンヒーターはデザインも兼ねて外装が施される。しかし、炎と電気回路に触ることは外装によって「リスク低減」されたが、家の中で化石燃料を燃やす構造が変わったわけではない。
暖房器具である以上、吹き出してくる熱と二酸化炭素、
一酸化炭素（排気ガス）は取り去ることができない。これ
ファンヒーターを利用するのであれば、この残留リスクについては「そこまでは良いとして認める」、つまり「許容する」必要がある。
444

もちろん、食塩や醤油であっても、中毒という事故が起きて良いという趣旨ではない。しかし、醤油を１リットル

を「残留リスク」という。

も摂取するということが、日常生活においては考えにくい。
多くの場合、全てのリスクを取り去ることはできない。

4

基本的に、安全の定義にある「許容する」とは、残留リ
スクなどによって発生する事故を容認するという趣旨でなく、残留リスクを承知し、対応できる知識と行動を身につけて挑むということだ。
しかし、前号で触れたように「安全とは事故がないこと」と理解されている場合には、きまって「事故が起きても良い」との誤解へ行き着く。絶対安全の信仰呪縛はあらゆるところに影を落とす。
先ほど、あえて「基本的に」と記述した。事故が起きても良いという趣旨ではないが、いちいち相手にしないリス
クというものがあるからだ。
例えば私たちの食卓で、ほぼ毎日必ず関わる食塩や醤油も、一度に大量に摂取すれば中毒を起こすことが知られている。体重60㎏に換算すると、食塩ではだいたい30ｇから

残留リスクとは共存、共生するしかない。安全に対するルールとは、残留リスクに対して設定する必要がある。
例えばファンヒーターの場合では、■人や燃えやすい物は、吹出口付近から一定の距離を取る。（火傷や火災防止策）■1時間に1回窓を開けて換気をする。（中毒防止策）などがこれに該当し、誰もが守らなければならない。
このように、安全とは「状態」を指し、目に見えるものではない。結果として事故のなかったことも、安全の証にはならない。
安全とは、何も起きていない日常において、このような一連の流れを動的に確認し、維持し続けている状態なので
ある。

【略歴】
1985年に労働省（現 厚生労働省）に入省し、愛知労働局管内の各労働基準監督署に勤務。
2006年より労働基準監督署の安全衛生課長などを歴任し、19年に同局 労働基準部 安全課 主任安全専門官、21年に同部 健康課長、22年4月より同部 安全課長に就任し、現在に至る。
【著書】「主（あるじ）なき安全～リスクアセスメントの暴走～」「安全は対策から戦略へ～リスクアセ
スメントの本質～」「あしたを感じながら～安全・安心とは何か？リスクアセスメントの入口～」「リスクアセスメント～安全の見える化～」「安全はマネジメント～リスクアセスメントの活かし方～」（いずれも㈱労働調査会 発行）
はま だ

濱田

つとむ

勉

昭和38年9月生まれ
名古屋市出身【講演】
安全という重いテーマだからこそ、「伝える」ことでなく「伝わる」ことへのこだわりをもった
講演を生涯のテーマとし、これまで16年間で講演数430回、聴講者約70,000人の実績あり。

2023-03 4

連載

第1回

カ ス タ マ ー ハラスメント対策への取組み
馬場社会保険労務士事務所 特定社会保険労務士 馬場 三紀子 氏（全 6 回）「部長、あの社長の言動にはもう耐えられません！」

ジャー不在時には「サポートデスク」や近隣店舗のマネー「そんなこと言うなよ。あの会社とは古いつき合いで、ジャー、エリアマネージャーに連絡できる体制や、店員が大口の客先なんだぞ。俺も営業の仕事を始めたころ、よく接客においてトラブルが生じた場合の相談体制があった、

そういうことはあった。今夜、飲みにでも行くか。」

レジカウンターには、非常事態に備えて通報用の緊急ボタ

この対応で翌朝、部下の悩みが解消されていればいいのンが設置されており、その存在は従業員に周知されていですが、場合によってはその上の上司に「問題を放置された、深夜時間帯の従業員を１名ではなく必ず２名以上配置た。メンタルヘルス不調になった。」と申し出る可能性がし、一人が接客しながら、他の一人が相談及び通報等をしあります。

て接客トラブルに対応できるようにしていたとして、当該

昨年２月に、厚生労働省は「カスタマーハラスメント対労働者が主張する「入店拒否措置」という厳しい措置を早策企業マニュアル」を公表しました。当該マニュアルによ期に選択すべき義務はなかったとし、損害賠償責任を否定

ると、カスタマーハラスメント（以下、「カスハラ」といしました。

う。）とは、「顧客等からのクレーム・言動のうち、当該

先述のマニュアルにカスハラを想定した事前の準備としクレーム・言動の要求の内容の妥当性に照らして、当該要て、①事業主の基本方針・基本姿勢の明確化、従業員への求を実現するための手段・態様が社会通念上不相当なもの

周知・啓発、②従業員（被害者）のための相談対応体制のであって、当該手段・態様により、労働者の就業環境が害

整備、③対応方法、手順の策定、④社内対応ルールの従業されるもの」とあります。つまり、①顧客等の要求内容に員等への教育・研修とありますが、カスハラの発生を事前

妥当性はあるか、②要求を実現するための手段・態様が社に想定し、従前から対策及び教育・指導を実施していたと会通念に照らして相当かという観点が判断基準として考えいうことになります。

られるとしています。

カスハラが実際に起こった際の対応としては、⑤事実関①については、顧客が購入した商品に自社の過失、商品の係の正確な確認と事案への対応、⑥メンタルヘルス不調へ瑕疵がなければ、顧客の要求には正当な理由がないと考えの対応といった従業員への配慮の措置、⑦再発防止のためられ、②については、顧客等の要求内容に妥当性がある場の取組、⑧①から⑦までの措置と併せて講ずべき措置、例合であっても、暴行や暴言、土下座の要求や居座りといっ

えば相談者のプライバシーを保護するために必要な措置等た行動はカスハラに該当する可能性が高いとあります。

を講じ、従業員に周知することが挙げられています。

こうした顧客等からの著しい迷惑行為、カスハラに事業

また、業種や業態、企業文化などの違いから、カスハラ

主が適切に対応しなければ、労働者から安全配慮義務違反の判断基準は企業ごとに違いがでる可能性があることかを問われることになってしまいます。

ら、各社であらかじめカスハラの判断基準を明確にした上そこで、カスハラ対応を十分に行ったとして会社の責任が否定された裁判例（東京地判平３０・１１・２）をご紹で、企業内の考え方、対応方針を統一して現場と共有しておくことが重要としています。

介します。小型食品スーパーマーケットでレジ打ちなどをカスハラをうけた後の労働者の行動について、「社内の担当していた有期契約労働者が買い物客とレジ精算時にポ上司に相談した」と回答した割合が４８．４％と全体の約イントカードのポイント付与でトラブルになり、当該労働半数を占めた調査結果（令和２年度 厚生労働省 職場のハ者は会社に対して労働者の生命、身体の安全を確保しつつラスメントに関する実態調査）もあります。

労働することができるように必要な配慮を欠いたとして、「お客様は神様です」という意識を改め、事業主は労働慰謝料１０５万円等の損害賠償請求をしました。判旨の者一人に抱え込ませることなく、組織としてカスハラ対策

中で、会社は苦情を申し出る客の対応について、「入社テに取り組むことが必要です。

キスト」を配布して初期対応を指導していた、店舗マネー
馬場社会保険労務士事務所 特定社会保険労務士 馬場 三紀子
平成２年、馬場社会保険労務士事務所開業。経営学修士、ＣＦＰ®（日本ＦＰ協会）、内部監査士。
現在、社労士会労働紛争解決センター愛知 あっせん人、愛知県ワーク・ライフ・バランス普及コンサ
ルタント、愛知県雇用労働相談センター 相談員及びセミナー講師。元愛知労働局紛争調整委員（あっせん委員）。
＜著作物＞「誰にもわかる社会生活六法」（共著 新日本法規出版（株））「非正規社員をめぐるトラブル相談ハンドブック」（編集代表 新日本法規出版（株））座長。ほか
5 2023-03

令和４年度「労働問題総合対策セミナー」開催報告
さる１月27日、愛知県下各労働基準協会は名古屋市公会堂（名古屋市昭和区）４階ホールにおいて「令和４年度 労働問題総合対策セミナー」を無料開催しました。セミナーには愛知県内事業場の経営者・労務人事・安全衛生部門責任者・担当者など、会場での対面受講と後日配信するインターネット視聴合わせて１６０名が参加しました。
本セミナーは今年度より愛知県下15協会の主催とし、また企業共通の課題を広く共有し企業繁栄につなげることを目的に、無料開催としました。
セミナーでは、はじめに一宮労働基準協会 大森 輝英 会長（大森石油株式会社代表取締役社長）が開会挨拶を行い、続いて宮澤俊夫法律事務所所長 宮澤 俊夫
弁護士が「高年齢者の雇用をめぐる諸問題」と題する特別講演を行いました。宮澤弁護士からは、高年齢者雇用安定法、再雇用と同一労働同一賃金、65歳定年制と高齢社員の処遇 、ジョブ型賃金システムについて、豊富な裁判例とともに解説が行われました。
次に「高年齢者の労務・安全衛生管理と活躍促進」を共通テーマにパネルディ
スカッションが行われました。

大森石油株式会社代表取締役社長 大森 輝英 氏

パネリストとコーディネーターは次の通り。
「パネリスト」
宮澤俊夫法律事務所所長 宮澤俊夫弁護士
吉山社会保険労務士事務所所長 愛知労働局総合労働相談員 吉山嘉久特定社
会保険労務士㈱アイシン グループコーポレート基盤本部安全健康推進部 平野元彦部長（公社）愛知労働基準協会 塩谷欽一事務局長代理（元名古屋東労働基準監督
署長）「コーディネーター」（一社）名北労働基準協会専務理事・事務局長 市之瀬高司特定社会保険労務士

吉山社会保険労務士事務所 所長
特定社会保険労務士 吉山 嘉久 氏㈱アイシン
グループコーポレート基盤本部安全健康推進部
部長 平野 元彦 氏

宮澤俊夫法律事務所所長 弁護士
宮澤 俊夫 氏（公社）愛知労働基準協会
事務局長代理 塩谷 欽一

パネルディスカッションでは共通テーマを下記の項目に分け、各パネリストがそれぞれの立場から行う発表をコーディネーターがまとめながら考察を深めました。
①高年齢者の労働条件と職務②高年齢者の労働災害防止と健康確保③高年齢者の就労意欲の増進と活躍促進
以上をもってセミナーは盛会裏に終了しました。
（一社）名北労働基準協会 専務理事・事務局長
特定社会保険労務士 市之瀬 高司 氏

2023-03 6

2022年度 第6回リスクアセスメントセミナーを名古屋市公会堂4階ホールで開催しました
第6回リスクアセスメントセミナーは、2022年度の最終回として、当協会及び県下地区労働基準協会が主催し、愛知労働局、名古屋市内の4労働基準監督署、建設業労働災害防止協会愛知県支部及び陸上貨物運送事業労働災害防止協会愛知県支部の共催により、2月2日(木)、名古屋市公会堂4階ホールにおいて、WEB同時配信により行われました。当日、会場参加では東海３県から、WEB参加では北は岩手県、南は福岡県の全国18都府県から、約500名と多くの企業の担当者等が参加されました。
愛知労働局及び管下労働基準監督署では、管内事業場へのリスクアセスメント等の普及促進を図るため、「リスクアセスメント出前講座」を行っており、今回のセミナーも、この出前講座の一環として開催しました。
当日は、冒頭、名古屋東労働基準監督署長 藤原 隆 氏により挨拶があり、リスクを回避するための情報把握の重要性や行政課題の現状等についてお話がありました。
続いて愛知労働局労働基準部安全課長 濵田 勉 氏により、「リスクアセスメント～
労働安全衛生マネジメントを進めるために～」と題し、講演が行われました。リス名古屋東労働基準監督署長 藤原 隆 氏

クアセスメントを正しく理解するためには、危険源と作業の関りを整理することが肝要で、作業を把握する仕組みや作業と関わる危険源の範囲等について説明されました。また、飲食店や小売業などの第3次産業向けにも、分かりやすく要点を説明されました。講演では、愛知労働局が進めている「安全経営あいち®」（安全管理を事業経営と一体的に行うことで、生産性、品質、コスト、環境なども一体的に管理向上させることができるとの考え）について説明があり、普及に使用しているロゴ 「安全経営あいち®」の紹介がされました。
愛知労働局労働基準部 安全課長 濵田 勉 氏＜ 2023 年度リスクアセスメントセミナー開催予定＞
今年度に引き続き、各地区で開催しますので奮ってご参加ください。
6 月 14 日 ( 水 )西尾コンベンションホール 大ホール

7 月 10 日 ( 月 )名古屋市公会堂 4 階ホール

10 月 17 日 ( 火 )あいち産業科学技術総合センター
産業技術センター 交流ホール（刈谷）会場

11 月 22 日 ( 水 )豊川市文化会館 中ホール

会場

2024 年 3 月

名古屋地区

会場

「安全経営あいち ®」については、
QR コードよりご確認ください。

会場・WEB

会場・WEB

なお、第82回全国産業安全衛生大会in名古屋（9/27～29）では、分科会において、「安全経営あいち®」を通じたリスク
アセスメントの普及について、研究発表されます。

2022年度 経営者セミナーを開催しました
２月８日（水）、名古屋国際会議場（名古屋市熱田区）において、WEB同時配信により、2022年度経営者セミナーを開催しました。
講師の安西法律事務所 所長 弁護士 安西 愈 氏により、「中小企業の増率割増賃金の施行と労働時間管理の諸問題・使用者の健康配慮義務と留意点」と題して、講演が行われました。前半は、本年４月から中小企業にも適用される１ヵ月60時間超の時間外労働に対する割増率の引上げについて、対象となる労働時間を変形労働時間制やみなし労働時間制の場合に即して、また、引上げの割増賃金部分の代替休暇制の適用について、解説がなされました。
安西法律事務所 所長 弁護士 安西 愈 氏

後半には、労働時間管理の適正化と記録の必要性について、労働時間の把握・記録義務と責任や長時間労働者への医師による面接指導制度における労働時間の状況の把握の点等から解説が行われました。また、長時間労働と使用者の健康配慮義務について、長時間労働問題の厳しさや経営トップへの責任追及の問題を提起し、長時間労働による脳心・精神障害の労災認定と使用者の対応、安衛法の健康診断等と健康管理上の措置の重要性等について解説が行われました。
7 2023-03

当協会 研修会場（ポーラ名古屋ビル会場）の定員数変更および設備改善のご案内
新型コロナウイルス感染症等における社会経済の活動緩和および全国講習団体の開催状況を踏まえ、４月１日以降の講習より、当協会研修室（ポーラ名古屋ビル９Ｆ）の定員数を変更します。
現行

変更後

50 名

78 名

対応

（～ 3/31） （4/1 ～）

第１研修室

長机（２名掛け用）の縦１列を間引きし、１ 名 掛 け↓２ 名 掛 けに変更します。
第２研修室

40 名

60 名

第３研修室

長机（２名掛け
50 名

100 名

用）を撤去し、１名 掛 け 机 へ変更します。

また、従来の感染予防対策に加え、高性能空気清浄機エアドッグ（Air Dog X8 Pro）を順次設置
しています。
受講者数を制限している現行では、受講予約の取りづらい状況が続いており大変ご迷惑をおかけしておりますが、定員数の制限緩和に向けて感染予防対策を万全に講じたうえで、受講生の皆さまにはより良い講習を安心して受講していただけるよう、環境の整備に継続的に取り組んでまいります。

2023-03 8

高所作業車運転技能講習(14Hコース)のご案内
登録番号：第1427号／登録の有効期間の満了日：2023.10.1「高所作業車」運転の業務(作業床の高さ10ｍ以上)に従事するには、労働安全衛生法の規則により、高所作業車
運転技能講習を修了しなければなりません。
当協会では、２０２２年度１０月より標記講習を開催しております。
本講習を受講し、学科および実技修了試験に合格された方に修了証を交付いたします。奮ってご参加ください。
開催日

会場
学科：ポーラ名古屋ビル

開催日

回数

第３回

講習時間

（名古屋市中区栄２－９－２６）

学科

実技

3月24日(金)27日(月)

3月24日(金)28日(火)

3月24日(金)29日(水)

実技：ポリテクセンター名古屋港

法定講習１４時間（名古屋市港区潮凪町3）

定員

各回１０名

受講料

テキスト代・消費税を含みます。

合計 42,090円

1日目８：２０～１８：５０
2日目９：００～１７：００（受講料40,000円 ・ テキスト代2,090円）

受講資格、最新の講習会予定、申込先は下記WEBサイトからご確認ください。
愛知労働基準協会

検索

https://www.airouki.or.jp

主催：公益社団法人愛知労働基準協会〒460-0008 名古屋市中区栄２－９－２６ 電話 ０５２-２２１-１４３６
9 2023-03

第

82 回

全国産業安全衛生大会
大会テーマ

名古屋の地で掲げよう

安全・健康の旗印

in

全国産業安全衛生大会は、
全国から産業安全・労働衛生の関係者が 一堂に集い、企業の研究発表や、専門家等による講演などを行う、国内最大の安全衛生イベントです。
産業現場での安全と健康の確保を誓う安全文化の祭典に、ぜひご参 加ください。

開催 期 間

令和5年

9月27日

水

会 場

ポートメッセなごや （愛知県名古屋市）

同時 開 催緑十字展２０２3 ポートメッセなごや

参 加 費無 料

中央労働災害防止協会

教育ゼロ災推進部

TEL：03-3452-6402

29日

金イベント事業課

https://www.jisha.or.jp/

主催：中央労働災害防止協会
協力：公益社団法人 愛知労働基準協会・愛知県下地区労働基準協会
協賛：各都道府県労働基準協会（ 連合会 ）ほか

2023-03 10

技能講習等講習会予定表※NSB東海への入構には、新型コロナワクチン接種済み（4回以上）の証明が必要です。

学
日

技能講習
フォー ク リ フ ト 運 転
（
コース）

31
H

3月

4月

5月

講習会
ガス溶接
【学科1日実技1日】

科
会

実
場

日

3

アイプラザ豊橋

5.11.12日

8.9.10

トヨタＬ＆Ｆ白金

12.19.26

L&F北名古屋13.14.15

トヨタＬ＆Ｆ白金

16.17.20

トヨタＬ＆Ｆ白金

20

ポーラ名古屋ビル

22.23.24

トヨタＬ＆Ｆ白金

27.28.29

トヨタＬ＆Ｆ白金会場

4

ポーラ名古屋ビル

5.6.7

NSB東海

9.16.23

L&F小牧

20

ポーラ名古屋ビル

24.25.26

NSB東海

24.25.26

トヨタＬ＆Ｆ白金

27.28.5/1

トヨタＬ＆Ｆ白金

2

ポーラ名古屋ビル

8.9.10NSB東海

10.11.12

トヨタＬ＆Ｆ白金

14.21.28

L&F北名古屋12

豊和工業

15.16.17

トヨタＬ＆Ｆ白金

18.19.22

トヨタＬ＆Ｆ白金

12

トヨタ教育センター

13.14.15

トヨタ教育センター

20.21.22

トヨタ教育センター

25

ポーラ名古屋ビル

29.30.31

トヨタＬ＆Ｆ白金

26.29.30

NSB東海

31.6/1.2

NSB東海

26

とよはし産業センター

29.30.31とよはし産業センター
講習会

会

3月

4月

（学）ポーラ名古屋ビル

会

場

15

3

（実）トヨタ教育センター

188（学）1.2（学）5.6（学）10.11

（実）3

（実）7

（実）12

（学）8.9（学）12.13 （学）17.18

（実）10

（実）14

5月

石綿作業主任者【学科2日】

技能講習

（実）15

（実）21

（実）ポリテクセンター（実）26（学）ポーラ名古屋ビル（実）24（実）ポリテクセンター

（実）31

アーク溶接
【学科1.5日実技1.5日】（学）ポーラ名古屋ビル（実）愛知製鋼（学）16.17（学）16.17（実）18or19（学）10.11 （学）15.16

技
能
講

10.11

電気自動車整備業務【学科・実技1日】 名鉄自動車学校
粉じん【学科1日】

16.17

10.11

17.18

22.23

26.27

27.28

習

24.25
1.2
3.6

3.4

8.9

13.14

17.18

16.17

29.30
12.13

24.25

ポーラ名古屋ビル

8

7
13.14.15.16
20.21
27
4.5
7
6

29.30
23.24

勉強会

10.11
12.13

24
日付の

（実）ポリテクセンター名古屋港 27or28or29（実）9or10
15.16
17or18or19
6.7

8.9

8or9or10

10or11or12

1618（学）13 （学）22 （学）11 （学）24 （学）31（実）14 （実）23 （実）12 （実）25 （実）6/1
9（学）22.23

国際会議場（実）24or25
20

20

8.9

27.28

14.15

ポーラ名古屋ビル

10.11

衛生管理者(一種）【学科4日】 ポーラ名古屋ビル

8.9.15.16の表示は、土・日・祝日です。

24.25

8.9

研修などの名称

3月

3.4

12.13

最近の労働トラブルの防止を分かりやすく学ぶセミナー

2
名古屋市公会堂

化学物質の自律的な管理にむけて

27
名古屋市公会堂

18.19
27.28

19.20

29.30

16.17

発行所／公益社団法人愛知労働基準協会

31

22.23

1.2

5.6

1
15

24.25

16.17

13.14

7
21

23

安全管理者選任時【学科2日】 ポーラ名古屋ビル

マスクフィットテスト【学科1日】 名古屋市公会堂

22

（学）8

局所排気装置等自主検
ポーラ名古屋ビル
査者【学科2日実技1日】

石綿調査者【学科2日】

8.9

27.28

17

20

ダイオキシン【学科1日】ポーラ名古屋ビル

14.15

27.28

ポーラ（リモート）

フルハーネス（6Ｈ）【学科・実技1日】

20.21

乾燥設備作業主任者【学科2日】 ポーラ名古屋ビル

ポーラ名古屋ビル

ポーラ名古屋ビル

能力向上等

22.23

プレス機械作業主任者【学科2日】 ポーラ名古屋ビル

はい作業主任者【学科2日】 ポーラ名古屋ビル

18.19

9.10.11.12

ポーラ名古屋ビル

低圧電機【学科1日実技1日】

1.2

トヨタ教育センター（学）豊和工業（実）エイジェック（実）20

トヨタ教育センター

名古屋国際会議場

産業用ロボット（検査・教示) （実）三菱電機【学科2日実技1日】（学）エイジェック

5.6

アイプラザ豊橋

7.8（学）ポーラ名古屋ビル

（実）15

25.26

日本特殊陶業市民会館

特別教育（学）13.14

アイプラザ豊橋

5月

9.10

機械研削といし 取替 試運転
トヨタ教育センター【学科1日実技0.5日】（実）20or21

1.2

ポーラ名古屋ビル

自由研削といし取替・試運転
ポーラ名古屋ビル【学科・実技1日】（実）18or19（学）豊和工業（実）ポーラ名古屋ビル

4月（学）豊和工業（学）22.23 （学）26.27 （学）29.30
（実）28

3月

21.22
鉛作業主任者【学科2日】 ポーラ名古屋ビル（実）29

江南市民文化会館

名古屋国際会議場

ショベルローダー等運転 （実）ポリテクセンター【学科1日実技3.5日】 （学）ポーラビル（実）19（学）27.28

ポーラ名古屋ビル

場

6.7（学）13.14 （学）19.20 （学）24.25

トヨタ教育センター

11 2023-03

場

豊和工業

アイプラザ半田

石綿作業主任者【学科2日】会

トピー工業

ポーラ名古屋ビルとよはし産業人材教育センター

高所作業車【学科１日実技１日】

技

日

7

酸素欠乏・硫化水素
危険作業主任者【学科2日実技1日】

特定化学物質及び四アルキル鉛等作業主任者【学科2日】

場

10

ポーラ名古屋ビル

有機溶剤
作業主任者
【学科2日】

会

化学物質管理実務対応セミナー

4月

5月

21
名古屋市公会堂

上記で会場の記載のないものはポーラ名古屋ビルで実施します。

〒460-0008 名古屋市中区栄二丁目９-26 ポーラ名古屋ビル8階

電話：052-221-1438

FAX：052-204-1268