第 99 号

日本産業衛生学会東海地方会ニュース

日本産業衛生学会東海地方会

2023 年 1 月 1 日（1）

発行所 東海地方会ニュース編集事務局〒541-0056
大阪府大阪市中央区久太郎町 2-1-25 JTB ビル 8F
株式会社 JTB コミュニケーションデザイン
事業共創部 コンベンション第二事業局内
FAX：06-4964-8804
発行責任者 斉藤 政彦
題字 皿井 進筆

巻

頭

言

職場の心理社会的安全性
伏見・長東伝クリニック

院長

小

林

章

雄

「最高のチームをつくる要因

業員に共有・実感されているのだろうか？」など、日頃は何か」について「われわれが見抱きやすい疑問も、職場の心理社会的安全性は？とい出した５つの成功因子のうち、う視点から問い直してみるのもよいかもしれません。

【職場の心理的安全性】の重要性「有効なものはなんでも取り入れる」という現在の多くは群を抜いている」とする Googleの会社の組織パラダイムは、次第に「成果もさることなの調査プロジェクトの見解など

がら、多様性や主体性、個人の働くことの意味や喜びをを契機として、職場の心理的安尊重する」それへと転換しつつあるとされます。職場の全性についてのメディアや論文の言及が著しく増加す心理社会的安全性の醸成を含め、産業保健の懐が深いるなど関心が高まってきました。職場の心理的安全性

活動がますます期待されていると思います。

が、仕事のパフォーマンスのみならず、心身の健康につ最後になりましたが、2022 年 5 月に高知市で開催

いても影響を及ぼすとする研究の進展も見られます。

された第 95 回日本産業衛生学会に先立つ総会におい

Dollard らは、会社の Psychosocial Safety Climateて、地方会よりご推薦いただいた私の名誉会員の件が(PSC：職場の心理社会的安全性)が仕事要求度・コン承認され、称号が授与されました。皆さま方のご支援とトロールなど職場や作業レベルでのストレス要因のほ

ご尽力に心より感謝申し上げます。

か、抑うつ、いじめ・パワハラ、循環器疾患などに影響することを指摘しています。また、PSC の測定ツールとして 4 項目の質問票を公表しています。質問の内容について暫定的な和訳を示しますと、「経営層は会社のストレス対策に積極的に参加している」「経営層は従業員の心の健康を生産性と同じように大切に考えている」「会社では、周りの人と仕事のストレスなどについて気軽に話ができる」「会社をあげてストレス対策に取り組んでいる」という経営層及び会社のあり方についても問う内容となっています。
「職場環境改善が進まな
いのは、そのやり方が悪いだけなのだろうか？」「健康
も生産性も、という「健康経営」の考え方は、本当に従第 99 号

日本産業衛生学会東海地方会ニュース

開

催

報

2023 年 1 月 1 日（2）告2022 年度東海地方会学会開催のご報告
企画運営委員長（四日市看護医療大学 学長）

柴

田

英

治

新型コロナウイルス感となりました。特別講演は本学での開催という機会を染症の蔓延が始まって 3

最大限に活かし、本学の教授陣から、女性がん経験者が年目になりますが、その働く上で抱く様々な思いを自由に語った言葉から注目

勢いは現在も続いていますべき点を抽出する研究をされている杉崎一美教授にす。2022 年度東海地方

お願いしました。
「女性がん経験者の就労・就労継続の会学会は第 7 波・8 波の思いと包括的就労支援」と題する講演は治療と仕事の間に開かれた形になりま

両立支援にとどまらない新たな産業看護の問題提起にした。感染対策もある程なりました。

度定着し、オンラインの一方、午前中の一般演題は会員の皆様方の積極的なみの開催から対面・オンラインのハイブリッド開催の応募により、短期間に 16 演題が集まり、若手から名誉学会が一般的になる中、今回の地方会学会もこの流れ教授まで、また基礎研究から実践活動まで様々な課題に沿う形でハイブリッド開催に踏み切りました。三重について活発な討論が行われました。

県での開催であることから、感染対策に加えて遠隔地の会員への便宜を図る意味もありました。

開催にあたっては三重産業看護研究会からは人的支
援を、三重産業医会からは人的支援に加えて講演集にお陰様で参加者は、現地 74 名、オンライン 93 名、広告を掲載していただき、財政面での援助もいただき合わせて 167 名となりました。参加者の中に東海地方ました。一般財団法人愛知健康増進財団様からは寄附会以外の会員も含まれており、オンラインの特性が活金を頂戴しました。また、開催後に一般財団法人日本予

かされました。会場となった大学講義室内は、密になら防医学協会様からも寄附金のお申し出がありました

ない範囲で最大限といっていい人数が集まり、ハイブ

が、講演集への掲載が叶わなかったこと、お詫びいたし

リッド開催の意義が十分に発揮されたと思われます。

ます。

今回の学会ではコロナ禍がもたらした様々な影響を3 年ぶりの対面開催となり、現地参加の方々には思総括しつつ、産業保健専門職として今後の実務がどういがけない交流や出会いといった、対面開催ならでは変わっていくのかについても考えようと、シンポジウの学会の意義を感じられたことと思います。またオン

ム「コロナ禍の克服に向けた産業衛生の課題」をを企画

ライン参加の方々にとっても、対面に劣らない十分なしました。幅広いシンポジストが感染に伴う様々な影

コンテンツをお届けできたと思います。来年度も日本

響を人間工学、メンタルヘルス、内分泌代謝系の各面か福祉大学の水谷聖子先生を企画運営委員長として、本らとらえ、さらに保健師による産業保健活動の実務の学会で東海地方会員の学術的交流が続けられることを取組みを紹介していただきました。これからの実践活期待しています。

動とともに研究面でも課題が提起されるシンポジウム

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2022 年度

日本産業衛生学会東海地方会ニュース

2023 年 1 月 1 日（3）東海地方会産業医部会懇話会開催報告
愛知医科大学産業保健科学センター
2022 年度

成

定

明

彦

東海地方

境と密接に関わる特徴があることの話がありました。

会産業医部会懇話会が開

会員向けアンケートの結果を示しながら、多様なニー催されましたのでご報告

ズをふまえて、学会として 2029 年の 100 周年に向申し上げます。

けて学術活動・人材育成・社会貢献を行っていく決意

22 年 度 の 懇 話 会 はを述べられました。学会員にはこれまで以上の学会へ

2022 年 4 月 9 日（土）、の「参加」を期待しているとのことでした。

ウインクあいち会場の現第 2 部は、宮本先生に「産業医部会の将来像と東海産地開催と ZOOM による業医部会に期待すること」と題した講演を頂きました。

オンライン開催のハイブ

30 周年を迎えた医部会の活動として、プロフェッショ

リッド形式で行いました。日本産業衛生学会理事長/産ナルコースなどの社会ニーズをふまえた産業医のため

業医科大学教授の森晃爾先生と日本産業衛生学会産業の研修や、安衛則 634 条（職場での救急用具に関する医部会部会長/日本製鉄（株）東日本製鉄所統括産業医条項）への意見提案などの紹介がありました。未来の社の宮本俊明先生を現地にお招きし、講演を行って頂き会・労働環境を考察しながら、これからも社会のニーました。

ズに応えていくことの重要性を話されました。東海地

第１部は、森先生に「日本産業衛生学会 100 周年に方会医部会へは、東海地方会の大きすぎない規模や結向けた取組と会員への期待」と題した講演を頂きまし

束の固さを活かして、全国に先駆けた活動や良好事例た。産業衛生学会は、多職種の学会員から構成されるこの提供を期待するとの言葉を頂きました。

と、かつ企業実務を担当する学会員も多いこと、社会環

2022 年度

東海地方会第 1 回産業看護部会研修会に参加してキオクシア株式会社

四日市工場

保健師

櫻

井

雅

将

2022 年 7 月 23 日、ョンが武器となる産業保健活動は情報戦であり、そこ

約 4 年ぶりにウインクあを攻略していくのが重要であるとのお話でした。私自いちで現地開催されまし身、日々の情報収集において、入手したい情報に容易にた第 1 回東海地方会産業

たどり着けない、正しい情報を得るのに時間を要すな

看護部会研修会に参加しどの悩みを抱えていましたが、SNS を活用することでた学びを報告させていた誰かが応えてくれる、数分で得たい情報を入手できるだきます。

といった利点について、大変興味深く拝聴しました。

講師は SNS 上の通称

2)ネットワーク構築では、産業保健職は指導体制や「ガチ産業医」こと、産業

ロールモデル・キャリアモデルがなく孤独であるが、医科大学産業生態科学研究所災害産業保健センターのSNS を活用することでネットワークを形成すること

五十嵐侑先生、講演テーマは「産業保健における SNSができ、相場感や温度感がつかめたり、日々のストレス活用法−産業保健職に必要な情報・言語化・ネットワ

ケアにも活かせたりと、リアルとは異なる SNS ならでークがそこにある−」、コロナ禍ではありましたが 50はの特徴について知る機会となりました。

名ほど聴講されておりました。

3)言語化によるアウトプットでは、非専門職の方々

講演では、産業保健職に必要な 1)情報戦の攻略、2)とのコミュニケーションの中で相互理解と役割分担のネットワーク構築、3)言語化によるアウトプット、の 3

ためにも、日々行っている産業保健活動を言語化する点についての SNS の活用法をご紹介いただきました。

必要があり、SNS 上でアウトプットすることでコミュ

1)情報戦の攻略では、法令やガイドラインなど日々

ニケーションを磨くことができるとのお話が印象的で

アップデートされる産業保健の情報をいち早くキャッした。また非専門職とのコミュニケーションを行える

チし、端的にアウトプットできるのか、コミュニケーシ

利点についてもご紹介いただきました。

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2023 年 1 月 1 日（4）日々業務を行う中で、情報収集に時間を要した経験や上司へ業務説明が上手くできない場面があり、本研修会を聴講する機会が得られたことで、今後効率かつ効果的に業務を進められそうな一助となりました。情報化社会である現代では、SNS の活用が鍵となりうる
ため、今回学んだ特徴や利点を良く理解した上で、今後の産業保健活動に活かしていきたいと思います。

会場風景

第 29 回日本産業ストレス学会 開催報告
ブラザー工業

健康管理センター

保健師

日

笠

ちはる

2022 年 3 月 25 日、の動き」等、この時代特有のテーマについて取り上げら

26 日の 2 日間、第 29 回れました。他にも 4 つのワークショップでは具体的な

日本産業ストレス学会が実践例に基づく体験型研修が行われ、明日からすぐに

約 2 年ぶりの現地(ウイ

現場で使えそうという声が聞かれました。全てをご紹

ンクあいち)とオンライ介することはできませんが、各企画それぞれに魅力あンによるハイブリット方るテーマで行われました。

式で開催されました。現

第 6 波が到来する中で予定通り開催できるかどう

地参加者 828 名、2 日間

か、直前まで心配がありました。当日は「全員が笑顔ででのオンライン参加者は楽しもう！」を合言葉に、大会長をはじめ、副大会長の483 名と、多くの方にご参加いただきました。大会長

西賢一郎先生、住徳松子先生、事務局長の松田史帆先

は現場の産業医・保健師である、三菱重工業株式会社

生、企画運営委員、ボランティアスタッフの皆様が力をの石川浩二先生とキオクシア株式会社の髙﨑正子先生

合わせ、参加者の安全安心を守り、無事に終えることがでした。筆者は企画運営委員として準備〜当日運営にできました。ご参加いただいた皆様に心から感謝申し参加しましたのでご報告させていただきます。

上げます。

本学会のテーマは「現場から発信！明日へつなぐ〜
チームで進める産業ストレス対策〜」であり、大会長のお二人らしい実践的な企画も多く取り込まれた内容となりました。特に印象に残っているのは特別企画「究極のストレス状態をいかに克服するか〜プロ野球記録保持者の幾多の経験・エピソードをもとに〜」として岩瀬仁紀氏(元中日ドラゴンズ投手)にお話いただいたことです。数々の名勝負の裏話をストレスという視点で深堀できたことは興味深かったですし、ドラキチ石川先生のイキイキとした表情も素敵でした。
また、教育講演では「コロナ禍と依存症―アルコール・ギャンブル・ネット依存の現状を知るー」「コロナ禍における職場のメンタルヘルス対策をとりまく行政第 99 号

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研

究

室

紹

2023 年 1 月 1 日（5）

介

こんにちは
人間環境大学看護学部看護学科 地域看護学公衆衛生看護学領域
人間環境大学大学院看護学研究科 広域看護学分野
地域看護学領域
です。
人間環境大学

看護学部

巽

あさみ

人間環境大学は本部を愛知県岡崎市におき、大府市、における被災者支援に関する協定を締結し協働連携し愛媛県松山市と三つのキャンパスに３学部・２大学院ており、学生はそれらの専門研究機関や大府市保健セ研究科を持つ大学です。

ンターなど恵まれた環境で学習ができます。

大府キャンパスは 2015 年 4 月に大府市の全面協

看護学部の公衆衛生看護学領域は愛知県の規定に則力を得て、大府駅西ロータリーから徒歩 2 分圏内の池り「保健師コース」として大学選択制（定員の 15%をの中に建設されました。（写真１）

選抜、本学では 14 名）をとっています。学生は保健師

大府キャンパスでは看護学部と大学院 （博士前期課志望であるため、学習に意欲的・積極的であり教員も程・博士後期課程） を日本で初めて同時開設しましおのずと力が入ります。学部教員（写真２）は 3 名でた。その理由として、現在の看護職は看護師・保健師等す。事業場、行政、医療機関等での保健師経験があり、自らが考え行動し、現場の中で適切なケアを実践でき

教員の研究テーマは睡眠保健指導、子ども虐待予防、メる人材が求められているという背景があります。資格

ンタルヘルス、乳幼児の母親への育児支援、男性高齢者取得や就職に向けた実践的な教育はもちろん、豊かなの社会参加・支えあい活動による地域づくりなど様々

人間性と高い倫理観、および高い実践能力や研究能力

で、社会のニーズに即した研究を継続しています。大学を併せ持った看護研究者・教育者を育成するため、学院生は博士前期課程 1 人、博士後期課程の１人で、各士課程から大学院博士後期課程までの全課程を有する「子育て経験者によるアウトリーチ型子育て支援」、「人

次世代に向けた「総合看護教育機関」であることが特徴

生の最終段階における元気高齢者の意思決定支援の教です。現在、本学の国家試験合格率は保健師・看護師と育プログラム開発」をテーマに教員ともども日々研究

も 100%を継続中です。

に励んでいます。

看護学部等がある大府市は健康長寿の一大拠点の形本学では、新型コロナウィルス感染症拡大下におい成を目指すウェルネスバレー構想として、「国立長寿医ても、事業場や行政機関のご理解とご協力により、保健療研究センター」「あいち健康の森健康科学総合センタ

師学生の臨地実習は全て受入れていただいています。

ー」「あいち小児保健医療センター」等の健康・医療・

自ら考えて判断できる保健師育成に向けて、今日は自介護・福祉関連の専門機関や施設が集積する全国有数

動車関連部品事業場での「職場巡視」実習指導を楽しみの地区です。本学は大府市との包括協定および災害時に元気に出かけていきます。

【写真１】大府駅至近の池の中に建設された8 階建ての看護学部・看護学研究科【写真２】看護学部看護学科公衆衛生看護学領域の教員
左から、高田直美（助教）、巽あさみ（教授）、小島修子（助教）

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受

賞

報

2023 年 1 月 1 日（6）告功労賞受賞の栄誉に浴して土屋眞知子コンサルタントオフィス

代表

土

屋

眞知子

この度功労賞受賞の栄誉

部幹事に任命され、2003 年の第 8 回部会大会は実行に浴したことは身に余る光

委員長という大役を仰せつかりました。ダイオキシン

栄と存じます。これもひと問題を摂南大学の宮田教授からご講演を賜り、「法律遵えに、皆様方のご指導の賜

守型から問題解決型職場改善へのステップアップ」と物と深く改めて感謝申し上

題するシンポジウムを企画開催できたことは忘れられげる次第です。

ない思い出となっています。

1994 年に入会し今日まこのように私の学会への関わり方は調査研究等の演で常に受身の学会活動であ者でなく、受付、会計や座長等の企画側の役割が主でありました。1996 年から理事会活動に参画いたしましりました。功労賞選考細則には、「功労賞は、永年にわたが、鶴舞会館で島正吾先生や竹内康浩先生にお目にたる真摯な産業衛生活動によりすぐれた業績を挙げ、かかれるだけで感激する新米評議員でした。当時の理本法人の発展に貢献の著しい会員を顕彰する。」とあり

事会では多くの方から学術的な最新情報を得ることがます。学術的な貢献度は全くない私ですが、この「真摯

でき日常の作業環境測定士業務に大いに役立ったものな活動」と「発展に貢献」のキーワードは私の学会活動です。こうした学会活動を通して得られた知見は労働の色合いを指しているかも知れません。功労賞をご推

衛生コンサルタントを本業とすることとなった今日に薦下さいました斎藤先生と城先生に深く感謝するととおいても職場の環境改善指導に役立つとともに、新任

もに、学会の更なる発展にお役に立てるよう更に尽力

測定士の育成にも大いに寄与しています。

する所存ですので、今後ともご指導ご鞭撻を賜ります

産業衛生技術部会では 2001 年の発足当初から本ようお願い申し上げます。

第 13 回 GP 賞受賞について
株式会社東海分析化学研究所
1．はじめに

大場

恵史

学物質として位置付けられ、特殊健診の実施等に加えGPS に投稿した「作業環て、吸入性のマンガンの個人サンプリングによる空気境測定機関の測定現場にお中の溶接ヒューム濃度測定が義務付けられました(マける環境改善提案事例 ア

ンガンの管理濃度である 0.05mg/m3)。

ーク溶接作業場 トーチ型

今回導入を試みたトーチ型ヒュームコレクターは、ヒュームコレクターの使

溶接トーチとヒュームコレクターを一体化させたもの用」が、今年度の総会でベスです。溶接ヒュームの発生源の直近に捕捉ノズルを配ト GP 賞 を い た だ き ま し

置でき、従来の外付け式吸引フード型のもの等に比べた。昨年度、溶接ヒュームの法改正がされ、多数のアーて、トーチから吹き出す溶接部の周りのシールドガス

ク溶接作業場で個人ばく露測定をしていますが、そのを乱すことなく、低風量で溶接ヒュームを捕捉するこ

中で環境改善がかなり上手くいった実例です。詳しいとができます。

内容は学会の HP をご覧下さい。

3．改善の概要と効果

2．背景と課題

個人ばく露測定により溶接ヒュームの濃度を改善前

アーク放電の高熱により金属を溶融させ結合させる

後で測定しました。ヒュームコレクターを使用しない「金属アーク溶接」は、金属蒸気が空気中で冷却され再場合は、吸入性マンガンの濃度が 0.34mg/m3 と管理結合し固体状の微粒子となった「溶接ヒューム」が発生

濃度を大きく上回っていましたが、使用した場合では、します。溶接ヒュームのばく露による有害性について

0.005mg/m3 未満と大きく減少しました。今回の手法

は、じん肺、肺がん、溶接ヒューム中のマンガンによるは、低コスト・高効率で安全性が高いですが、コレクタ

神経機能障害などが知られています。

ーの風速が強すぎるとシールドガスを乱し溶接不良を

令和 3 年に新たに「溶接ヒューム」が第 2 類特定化

起こすため風速の微調整に注意が必要です。

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リ

レ

ー

エ

ッ

セ

2023 年 1 月 1 日（7）イアフターコロナに向けて
富士通株式会社

健康推進本部

健康事業推進統括部／Nagoya Hub 産業医

新型コロナウイルス感染症の流行により、産業保健のフィー

佐

藤

博

貴

ているパーパスと、それらがどのようにかけ合わさっていくかということを確認する作業です。

ルドは大きな変化が起きている

産業医学・産業保健・労働衛生に関わる専門家であと感じています。特にリモート

れば、プロフェッショナリズムとしての個別のパーパワークが可能な職種においてスは既に持たれていると思います。しかし、そのパーパは、今までの働き方とは異なる

スが本当に会社のパーパスとシナジーしているのか、

メリット・デメリットが内包さ

一生懸命に取り組もうとしていることが専門家のやりれ、より自律的な立ち居振る舞がいのみに留まっていないのか、は確認が必要です。一いが個人に求められてきているのではないでしょう

方で、企業のパーパスに忖度し利害関係の波に呑まれか。また管理する側にとっても、既存の安全衛生管理体てしまえば、当然、専門家としてのパーパスも失われて制の枠組みで介入しきれないプライベートの作業空間

しまいますので、独立性を担保するためのバランス感

において、どのように安全衛生の意識を持って就業し覚も常に意識していかなければいけません。このパーていただくかという課題も存在します。最良の一手は

パス・カービングは、そういった事を再考する良い機

なかなか思いつきませんが、原点に立ち返り、「なぜ、こ会だったと思います。

の活動が必要なのか」という問いかけを地道に繰り返
していくことが鍵なのかもしれません。

企業内における専門家の立ち位置については今に始まった議論ではなく、何をいまさら、と思われるかもし

弊社では、新型コロナウイルス感染症の流行以前よれません。しかし、時代が変わり、環境が変わり、様々

りリモートワークによる働き方を準備していました

な条件が移ろいでいく中で、思わぬ方向に流されてしが、一部の従業員が利用するにとどまる「特別感」のあまうこともあり得ます。そのような時にはふと立ち止る制度でした。それが、2020 年以降は一気に働き方のまって原点回帰するということは必要ですし、結果と一つとして展開され、Work Life Shift という従業員一して、その時点より先の未来をどのように見据えて今人一人の Well-Being を目指す施策につながっていまを行動していくのか、道標になるものと思います。現実

す。また、並行して準備されたジョブ型人材マネジメンに合わせてしなやかに、しかし、ぶれない軸を意識しなト制度などの社内制度改革と相まって、上述の自律的がら変化していく産業保健活動を進めていきたいと考な行動がより求められています。その中で、パーパス・

える今日この頃です。

カービングという全社員を対象とした取り組みがあ

次回は、パナソニック IS 社メカトロニクス事業部

り、健康管理部門でも実施されました。文字通り、「存

伊勢 産業医の山口 威俊 先生にバトンをお渡しいたし在意義を削り込む」ということですが、個々のパーパスます。

を見つめなおした上で、会社が経営の主軸として持っ山口先生、どうぞよろしくお願い致します。

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会

員

の

2023 年 1 月 1 日（8）声

ご挨拶
本田技研工業株式会社

鈴鹿製作所

本田技研工業株式会社鈴鹿製作所

健康管理センター

産業医

杉

野

美由紀

における交替勤務（深夜勤）をはじめ、粉じん、有機溶

産業医の杉野と申しま

剤、特化物、筋骨格系疾患、騒音、情報機器取扱いなどす。産業医修練としてトヨタ自の多種多様な有害業務が存在しております。また、いわ動車株式会社に 1 年間勤め、北ゆるホワイトカラーに該当する設計開発部門もあり、九州市で嘱託産業医を 2 年間

異なる職場環境における事例対応のみならず過重労働経験した後、2020 年 4 月より

者やストレスチェックの対応等、様々な産業保健ニー

地元の鈴鹿市に戻り現職場に就ズが存在している中で産業保健スタッフの皆様や関係職しました。

部門の方々に助けていただきながら、日々過ごしてい現職場は、四輪・二輪や汎用製品の他、航空分野にもます。

進出した総合モビリティメーカーです。鈴鹿製作所は、

昨年 8 月に日本産業衛生学会の専門医試験を受験

軽自動車を中心とした国内最大規模の四輪製造拠点でし、合格することができました。ご指導いただきました

あり、従業員数は約 8,000 人となっております。鋳造

諸先輩方にこの場を借りて御礼申し上げます。今後も工程を含むエンジン工場と車体部品のプレス・溶接・研修会や学会を介して新たな知識を得たり他職種の塗装・組立・検査工程が存在する完成車工場を有し、方々と交流を深めたりと自己研鑽に励み、より良い産

自動車の製造工程のほぼ全てを網羅した国内でも珍し

業保健活動に繋げていきたいと思っています。ご指導い事業場です。産業保健の観点から見れば製造ライン

ご鞭撻の程、どうぞよろしくお願い申し上げます。

入会のご挨拶
社会福祉法人

聖隷福祉事業団

保健事業部

保健看護管理室

健康支援課

津

留

寿江里

この度日本産業衛生学会東海

います。行動変容にまで至るアプローチは難しい、と思

地方会に入会いたしました社会

うことが多いですが、目標達成できた利用者様の「面談福祉法人

聖隷福祉事業団

保を受けたことで、頑張ることができました。」などとい

健事業部

保健師の津留寿江里

った声を励みに、やりがいを持って取り組んでいます。

と申します。

特定保健指導業務を行うにあたっても、産業保健の2017 年に産業医科大学を卒視点を持つ必要性を日々感じています。対象が「働く業後、保健師として当事業部に人」である限り、健康は職場環境や作業形態等に大きく入職し 6 年目となります。

影響されるからです。実際に、一次健康診断で要精密検

当事業部は「わたしたちは、利用者の皆様と力を合わ

査項目が未受診だった方に、就業上の配慮に関わる内

せてお一人おひとりの健康の実現を支援します。」とい容であったため事業所担当者から産業医面談に繋げてう理念のもと、健康診断や人間ドック、労働衛生管理、もらった事例がありました。

メンタルヘルスケアなど様々な事業を展開していま

特定保健指導に従事するスタッフ全員が労働衛生機す。健康診断においては、年間 60 万件以上を実施して関として対応ができるように、事例共有や勉強会などいます。

も積極的に実施しています。

その中で、現在私は主に特定保健指導業務に従事し知識、経験共に深めるために、学会や研修会等に積極ています。様々な業種の方を対象に、健診データだけで的に参加し、精進していきたいと考えています。今後とはなく対象者自身の勤務形態やライフスタイル、健康も、ご指導ご鞭撻のほど何卒宜しくお願い致します。

観など全人的な視点で対象者を捉えることを意識して

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2023 年 1 月 1 日（9）研究・論文投稿時の補助・支援制度の紹介
学術研究推進委員会委員長、浜松医科大学健康社会医学講座
産業保健現場において、自社

教授

尾

島

俊

之

・口腔衛生の取り組みと全身の健康との関連を明らかの従業員の健康のために、またにしたい

その知見を広く働く人々の健康・リスクアセスメントについて、より科学的根拠に基に役立てるために、調査研究をづいて展開していきたい

行いたい方、その実施や発表た・職場巡視について、個々の現場への指摘だけではなめの資金が必要な方を支援しまく、より体系的に進めたい

す。調査研究の内容としては、学

そのようなときに、一緒に考えてくれる方や、統計解術研究的なものだけではなく、グッドプラクティスの析方法・発表のまとめ方などの指導をしてくれる方が報告や、データに基づき現場の産業保健活動を改善す

身近にいなくて困っている方はいませんか。

るためのものも歓迎します。

学術研究に必要な費用、英文校正料及び論文掲載料

・メンタルヘルスに関する現状を分析した上で、心の等について、1 件 10 万円を上限として、地方会の会計

健康づくり計画の見直しを行いたいから助成します。論文掲載料は、産業衛生学雑誌、

・職場環境や働き方などについて、質的に改善を進め

Journal of Occupational Health および Environmentalていきたい

and Occupational Health Practice が対象になりま・生活習慣病対策として取り組んできたことの効果をす。

きちんと検証したい

また、東海地方会で、学術研究を推進するアイディア

・健診や医療費の膨大なデータを活かして、疾病予防も募集しています。

の重点方策を明らかにしたい

ご連絡は、尾島俊之：ojima※hama-med.ac.jp（※

・喫煙による生産性への影響等を定量化して、その対を＠に置き換えてください）までお寄せ下さい。学術研策の重要性を経営陣に示したい

究推進委員会のホームページも参照ください。

・社員食堂を活用した健康づくりを進めていきたい

http://tosh-net.umin.jp/gakujutsu.html

事務2022 年度総会決議より

局

から04）共催セミナーについて
05）次回の理事会の日程について

1．第一回総会を 11 月 12 日（土）に四日市看護医療
1．大学、WEB（Zoom）で開催した。

06）その他
III. 報告事項

2．2021 年度 事業報告が行われた。

01）2022 年度地方会学会準備報告

3．2021 年度 決算報告が行われた。

02）2023 年度地方会学会準備報告

4．2021 年度 会計監査報告が行われた。

03）第 35 回産業保健スタッフのための研修会準備状況

5．2023 年度 事業計画が承認された。

04）本部理事会報告

6．2023 年度 収支予算が承認された。

05）地方会事務局報告06）地方会活動方針検討委員会

地方会理事会07）学術推進委員会
08）編集委員会

2022 年度 第 2 回理事会
日時：2022 年 10 月 22 日（土）10:00〜12:00
Zoom による Web 会議【議題】

09）研修会企画委員会
10）広報委員会
11）表彰制度推薦員会
12）部会報告

I. 前回理事会議事録（案）の確認

13）職場ストレス研究会報告

II. 協議事項

14）各県の活動報告

01）2022 年度総会について

15）その他報告事項

02）役員選挙について

16）関連学会研究会開催情報

03）学会員への謝金について

17）その他

第 99 号

日本産業衛生学会東海地方会ニュース

2023 年 1 月 1 日（10）

笽島

茂

高崎

城

憲秀

巽

2022 年 4 月 1 日〜2022 年 10 月 7 日の推移

内藤久雄

（2022 年 10 月 7 日現在）

七浦

広志

成定

賢一郎

西谷

会員状況

本部正会員
※
（

高橋

一矩

あさみ

塚田

月美

中村美詠子

中元

健吾

明彦

新島

邦行

直子

日笠ちはる

静岡県

三重県

岐阜県

合計

西

19
（1） 13
（2）

2
（0）

0

34
（16）

平野

貢

古田さとり

松浦

清恵

902

三浦

真美

水口

要平

水越

真代

道井

聡史

望月友美子

八谷

寛

山口

威俊

山本

山本

誠

吉田

美昌

渡井いずみ

愛知県
増減

正子

522

232

104

44

）
は学生会員を表す

2022 年度日本産業衛生学会
東海地方会選挙結果

直樹

これからの行事予定

1. 会長選挙当選者
斉藤

2022 年度 職場ストレス研究会

政彦

日時：2023 年 2 月 4 日（土）2. 代議員選挙当選者（74 名（50 音順））
青山

知高

赤津

順一

秋山ひろみ

足立留美子

池田友紀子

石川

市丸麻衣子

伊藤

由起

井奈波良一

上原

正道

内野

文吾

内山

靖

梅津

美香

榎原

毅

遠田

和彦

太田

充彦

尾島

俊之

加藤

一夫

加藤

昌志

加藤

芳司

上島

通浩

川角

美佳

菊永

彩香

金

一成

工藤

香奈

久保田美緒

栗木

美幸

黒川

淳一

高畑

真司

小嶋

夏弥

後藤

由紀

後藤

義明

近藤

祥

会場：名古屋大学医学部 基礎研究棟 3 階

浩二＋ オンライン開催
講演：認知行動療法アップデート-セルフケアのワークを交えて2023 年度東海地方会産業医部会懇話会
日時：2023 年 4 月 15 日（土）会場：ウインクあいち
講演：ウェルビーイング経営とは何か？
〜健康経営との違いと共通点、
産業保健職としての関わり〜
第 96 回日本産業衛生学会

斉藤

政彦

酒井

潔

酒井

秀精

榊原

洋子

佐藤

寿一

軸丸

靖章

日時：5 月 10 日（水）〜12 日（金）

柴田

英治

澁谷

亮

白石

知子

会場：ライトキューブ宇都宮

杉

敏彦

鈴木

隆佳

テーマ：強くしなやかな産業保健をめざして

菅沼要一郎

編

集

後

記

新年明けましておめでとうございます。

東海地方会ニュース

新型コロナウイルスの発生から 3 年が経過し、ウイ

編集委員長：池田友紀子（キヤノン）

ルス一つが、世界中の企業・社会における BCP の要因

副編集委員長：西谷

直子（名古屋大学）になり得ることを実感すると共に、感染症法に記載さ編集委員

順一（日本予防医学協会）

れた前文の内容に改めて共感しています。
考えもしなかった生活様式が、僅か 1〜2 年後にはニューノーマルとされる現在、未経験の事態に対して、如何に柔軟に早期に適応できるか、私達は日々試され榎原毅（名古屋市立大学）

河南

文子（メタウォーター）後藤

由紀（四日市看護医療大学）

近藤ているように感じています。
浜松ホトニクス株式会社

：赤津

榊原
菅沼

祥（聖隷健康診断センター）
洋子（愛知教育大学）

菅沼要一郎（浜松ホトニクス）要一郎

城憲秀（中部大学）

山本誠（ヤマハ）

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