加害者とならないために
Avoid becoming a Perpetrator of Harassment

慶應義塾ハラスメント防止のためのガイドライン
Guidelines for Preventing Harassment
at Keio University

ハラスメントは、個人によって感じ方が異なるために、判断がつかないと思われがちです。相手が嫌がっていることがわ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

かったらすぐにその言動はやめましょう。また、相手がいつも慶應義塾は、国際的な教育・研究・医療機関として、また、明確に「NO」と意思表示するとは限りません。はっきりしとし気品の泉源・智徳の模範たることを願って発展してきたた拒否の態度をとりにくいのかもしれません。

組織として、いかなるハラスメントも容認しません

Perceptions of harassment vary by individual, meaning

Keio University does not tolerate harassmentthat judging what does and does not constitute harassmentof any kind as both an international institution

can prove problematic. It is thus advised that as soon as you

engaged in education, research, and medicine, andbecome aware that you are causing discomfort to a person

as an organization which has consistently striven

with whom you are dealing that you immediately desist fromto serve as a source of honorable character and aany language or behavior which may be causing distress.

paragon of intellect and morals.

Furthermore, it is frequently the case that the person will not
clearly indicate a readily comprehensible negative response;
however, this may only be the result of them feeling unable to慶應義塾は、教職員や学生・生徒などの異なった立場の人々

readily express their negative feelings.

が、また、世界のさまざまな地域から国籍・民族・宗教・文化背景などの異なった人々が、教育・研究等の活動に従事してい被害者にならないために
If You Feel that You are being Harassed

る教育・研究・医療機関です。このような環境では、各自の意識や価値観が多様であるため、潜在的にハラスメントが発生しやすい状況にあるといえます。

ハラスメントは、被害者の責任で起こることではありません。

このガイドラインは、どのような行為がハラスメントに該当自分を責めたり、我慢したりせず、嫌なことは嫌と相手にはっするかを、国際的な視野に立って明示することでその防止を図きり伝えることが、自分にも相手にも大切なことです。事態がると同時に、不幸にしてハラスメントが生じてしまった場合の悪化しないうちに行動しましょう。

対処・問題解決の方法を示し、慶應義塾に関わる者全員が、Harassment is not the victim’s fault. It is important not to

本来の活動に従事できるような快適な環境を作ることを目的と

blame yourself, and to clearly express the fact that you areして作成されたものです。

unwilling to tolerate harassment to the perpetrator. Act to findKeio University is an educational, medical, and researcha solution before the situation gets any worse, both for one’s
own sake and that of the perpetrator.

institution where faculty members, staff members, and students

慶應義塾の一員として
As a Member of Keio University

ethnic, religious, and cultural backgrounds come to engage infrom all walks of life and a wide range of regional, national,education and research. In such an environment, harassment
could potentially develop due to the diversity in individual

ハラスメントとは何か、について知ることはハラスメントを防values and awareness.

ぐためにとても有益です。ハラスメントのない良好な関係性を築These guidelines were prepared with the objective ofき、誰もが安心して活動できる環境を保ち、向上させましょう。

creating a pleasant environment for all persons associatedKnowledge of what constitutes harassment will in itself

with Keio to pursue their intended activities. They clearly lay

go some way to preventing it occurring. It is in everyone’sout what kind of behavior constitutes harassment and how

best interest that we work to build good relationships free ofto prevent it by approaching the issue from an international

harassment, and to maintain and improve our environments
such that everyone can work and thrive in peace of mind.

慶應義塾ハラスメント防止委員会
http://www.harass-pco.keio.ac.jp

perspective. In the unfortunate case that harassment does
arise, it specifies problem solution and coping strategies.

ハラスメントの具体例

ハラスメント防止委員会への相談の流れ

よくある質問Flow of Consultation

相手の年齢や容姿を話題にしてからかう。

1

個人的な性体験について質問したり、自分の経験談を話す。

電話・メールなどで面談の予約をしてください

調査委員が申立人（相談者）、被申立人からお話を伺います

代理人・匿名等の相談はお受けできません（必要に応じて関係者からもお話を伺います）

執拗に身体接触をする。

面談予約

Schedule appointment

4

ハラスメント調査

Harassment survey（予約時にお名前・所属を伺います）

本人にとってハラスメントと感じることがあるのは当然です。
ハラスメントかどうかを悩むのではなく、それにより起こっている不利益を解消する方法を探すために委員会に相談して性的役割に関する決めつけや差別をする。

相談（面談） Consultaion interview

5 調査結果の報告 Report of survey results

これらの状態への嫌がらせをする。

ハラスメント防止委員会委員（相談員）が秘密厳守でお話をハラスメント防止委員会は申立人（相談者）・被申立人に調査伺います

結果を報告します

自分の好き嫌いだけで、相手に辛くあたったり、周囲に悪口を面談時間は 60 分です

必要に応じて該当する組織の所属長にハラスメントについて2

報告します

言う。

適切な窓口の紹介
Introduction of appropriate
institutions

正当な理由なく業務・研究などに必要な指導を行わない。
明らかに達成不可能な業務・研究等を強要する。

3

申立て

Official allegation

調査を希望する場合、相談者は書面で申立てをします
ハラスメント防止委員会が受理・不受理を審議します

個人の選択による就職や雇用契約への不当な介入を行い、影響プライバシー保護を最優先に対応します
ハラスメント防止委員会は中立の立場で事案に対応します

もちろんです。誰かに話すことで気持ちが落ち着いたり、納得を得られれば、一旦終了となりますが、日をあらためて相談をすることもできます。具体的な対応を求める場合は、申立てが必要になります。

卒業・退職してから相談できますか？

あります。事情が許せば早めに相談していただくことをおす

受理
Accept

不受理
Not Accept

すめしています。

ハラスメントを受けた本人でないと相談できませんか？
いわゆる通報はお受けしていません。被害を目撃したり、これらは一例です。ハラスメントかもしれない、と思ったらどに相談をしてください。

ハラスメント防止委員会はすべての関係者の相談したいのですが、申立てまでは考えていません。
それでもいいですか？

ただ、年数が経つことによって事実確認が難しくなる場合も心ない言動。

ひとりで我慢せず、信頼できる人やハラスメント防止委員会な内容によっては、情報の拡散によって問題解決が難しくなる

しており、相手方が義塾に所属していれば、お話を承ります。

飲酒の強要や意図的な酔いつぶし、また飲めない人への配慮を

セクシュアルマイノリティ、異文化・宗教、障がいなどに関する相談の段階では、相談者の方には守秘義務はありません。
委員会以外に相談いただいてもかまいません。ただ、事案のハラスメントと感じる言動、そのことによる不利益が継続を行使する。

欠くこと。酔ったうえでの迷惑行為。

相談に行ったことを他人に話してはいけませんか？

ることがあります。

人格を否定する発言をする。

業務や就学に支障が出るほど、指示決定を遅らせる。

ください。

ような場合もあります。その場合、他言しないように助言す

みんなの前で罵声を浴びせたり、長時間の叱責を繰り返す。

時間を問わず、メールや LINE 等で指示をしたり、返信を迫る。

ハラスメントの定義として「相手方の意に反する言動」とあるように、主観的な感情は重要な要素です。感情には個人差があり、他人にはハラスメントと感じられない場合でも、SNS 等で性的な噂や誹謗中傷を書き込む。

妊娠・出産・育児・介護等の制度利用への嫌がらせをする。

ハラスメントにあたるかどうかわからないのですが、相談に行ってもいいですか？

相談を受けた場合は、委員会に相談するよう勧めてください。

4

ハラスメント調査へ

これはご本人の意思とプライバシーを尊重する必要があるためです。