キ ニ ナ ル

日比谷アメニスグループ
ＣＳＲレポ ート

２０１３

編集方針

キ ニ ナ ル
日比谷アメニスグループ
Ｃ Ｓ Ｒ レ ポ ート ２ ０ １ ３

当社は公園や緑地の施工・管理・設計などを主な業務としています。
「みどり」に関わる企業として、本業を通じて社会に貢献していくとともに、本業のノウハウを別のフィールドで活かす社会貢献にもＣＯＮＴＥＮＴＳ

チャレンジしています。これらの活動をまとめたレポートを作ることで、当社がどんな会社なのか、どんな社会貢献をしているかを、一人でも多くの方に知っていただければと考えています。
そのためにも分かりやすく、親しみやすく、まずは手に取ってみたくなるレポートづくりを目指しています。お取引先様・協力業者様はもちろんのこと、当社の社員やその家族、各種現場の近隣住民の皆さ
まなど、当社に関わりのある多くの方に読んでいただければ幸いです。

レポートの構成と「３つのビジョン」
・「６つのテーマ」について
当レポートでは「３つのビジョン」と「６つのテーマ」に沿ってＣＳＲ活動を紹介していきます。
３つのビジョンに２つずつのテーマを割り当てた以下のような構成となります。

【３つのビジョン】【６つのテーマ】

こころが響きあう「場」をはぐくもう

地域コミュニティの場づくり

いのち

生命あふれる地球を「未来」にとどけよう

技術と品質の向上を目指してやりがいのある仕事・職場を

各種ＣＳＲ活動

世界に誇れる「景色」をつくろう

よりよいみどり・環境をつくる

未来に向けた次世代をはぐくむ
安全と安心を確かなものに

世界に誇れる「景色」をつくろう

会社情報
● 社名

よりよいみどり・環境をつくる
うるいど自然公園ができるまで06

みどりを守る、木を守る仕事

10

株式会社日比谷アメニス● 創業1872 年 創業● 資本金

技術と品質の向上を目指して
樹木を支える支柱たち

14

より美しいみどりを届けるために

16

３億円● 従業員数
340 人● 本社所在地〒108 - 0073 東京都港区三田 4 - 7 - 27

こころが響きあう「場」をはぐくもう
地域コミュニティの場づくり
人が集まる「場」をはぐくむ

20

こころが響きあう花壇のチカラ

22● 電話番号
03 - 3453 - 2401( 代表 )● ホームページ
http://www.amenis.co.jp● グループ企業

やりがいのある仕事・職場を太陽スポーツ施設株式会社

社内大学開講！

24

互助会ではぐくむ社員の輪26

株式会社グリーバル

ローガンは 1991 年に作られたもので、それから 20 年以上が経過した現在までに社会は大きく変化をし新入社員から見た先輩の１日27てきました。そこで現在における『AMENITY SCAPE CREATION』の意味を再考しようというプロジェクト

株式会社エコルシステム

ワークライフバランスを考える

28●３つのビジョンについて
当社は『AMENITY SCAPE CREATION』〜快適空間の創造〜というスローガンを掲げています。このスが 2012 年 4 月に立ち上がりました。このプロジェクトは社員約 60 名が参加して 2013 年 4 月まで実施●６つのテーマについて
社会的責任の国際的なガイドラインである ISO26000 に挙げられている中核主題および課題を、当社

生命あふれる地球を「未来」にとどけよう

2012 年 10 月〜 2013 年 9 月

ＳＲ活動をそのテーマごとに分類しご紹介します。

思いつくまま自由にあそぼう！

36

各種用語の説明について

大都会で学ぶ「みどり」

38

理解いただくためには、これらの用語の理解も必要となります。44 〜 46 ページの「KININARU キーワー
ド集」に用語の意味や定義をまとめて掲載していますのでご覧ください。
また、このレポートを手に取ってくださった方の中には、「ＣＳＲ」という言葉自体をご存じでない方

安全と安心を確かなものにさまざまな職場での安全・安心（一部期間外の活動も掲載しています）

当レポートの対象組織
日比谷アメニスおよびグループ企業

制作委員（ＣＳＲプロジェクト）

40もいらっしゃるかもしれません。
「ＣＳＲ」そのものの解説についてもキーワード集の最初の部分に記載

数字で見る日比谷アメニス・グループ企業

42がありますので、そちらをご覧頂いてから各記事をお読みください。

KININARU キーワード集44

トップメッセージ

47※当社の解釈も含まれる用語集となり、一般的な意味・定義とは異なる場合があります。

株式会社パークマネジメントひょうご

当レポートの対象期間

未来に向けた次世代をはぐくむ

34

当レポートにはＣＳＲや造園・環境などに関するさまざまな用語が出てきます。記事の内容をよくご株式会社アメニス山梨
株式会社橘木

実感する植物のチカラのＣＳＲ活動の特徴や、予想される社会からの期待と照らし合わせ６つのテーマを作りました。各種Ｃ

株式会社エコル

きづきされ、社員自らの考えで今後 10 年のビジョンが導き出されました。そのビジョンをあらわす言葉が３つのビジョンの部分にあたるものです。

北部緑地株式会社

岡部諭紀

谷口哲宏

京極正国

今村清敏

福田将志

飯野秀平

大西竹志

有馬遼子

堀川阿佑子

渡邊佳菜子

比嘉栄太朗

世界に誇れる「景色」をつくろう
100 年続くみどりをつくりたい。
それが私たちの『夢』のひとつです。
そのために、ものづくりへの限りない可能性にチャレンジし、あらゆる景色をつくりだせる「みどりのスペシャリスト」でありつづけます。

よりよいみどり・環境をつくる
当社の事業の中心には「みどり」があります。
「みどり」の魅力を引き出し、環境にも貢献していきます。
うるいど自然公園ができるまで06

みどりを守る、木を守る仕事

10

技術と品質の向上を目指して長年培われた技術が当社にはあります。
その技術をさらに高め、「みどり」の品質を向上させていきます。
樹木を支える支柱たち

14

より美しいみどりを届けるために

16

04

05

よりよいみどり・環境をつくる

うるいど自然公園ができるまで
平成 25 年度 都市公園コンクール 国土交通大臣賞 受賞物件紹介

を掘りこみ、中央部に八つ橋を設け、カキツ

谷戸の里山景観を再生した公園

バタ等を植栽し、湿性植物を観賞するエリアへと変更しました。

千葉県市原市の北東部にある潤井戸南地
やとまた、景観の細かいところまで配慮し、集区には谷戸と呼ばれる丘陵地が浸食されてできた谷状の地形があります。この谷戸には水・排水設備の人工物が表に出ないよう施系が存在しています。

ロタ石、田土を配置し、さらに桝蓋の上に砂工しました。湧水から集水桝への導入部にゴ

近年失われつつある里山景観や、希少な生態利を敷き、周囲に湿性植物を植栽することにうるいど自然公園はその地形の中に位置

より人工物を隠しつつ、谷戸の水系を修景的し、『谷戸の里山景観の保全と再生』をコンセに再現できました。この桝に水が流れ落ちる

プトに、地形の改変をほとんど行わず、現況

音はよく響き、音による楽しみ、演出にもつ地形と豊富な湧水を最大限に活かして谷戸

ながっています。

部に池とせせらぎを配した公園です。もともと休耕田であったこの土地には急峻な斜面

施工は冷気や湧水との闘いに

林の下に湧水が複数個所見られ、公園内に湿性植物を用いながら、せせらぎ、修景池や稲公園の最大の魅力である地形や湧水は、施作体験用の水田が設けられました。

工をするうえでは最大の敵にもなりました。

地形の特徴を活かす様々な工夫るため夜間の冷気は強烈で、明朝には重機の工期は真冬をまたいでおり、谷戸は窪地であセルモーターが凍りついてしまいます。その公園内の中央部を流れるせせらぎは、里山ため毎朝やかんやポットにお湯を大量に用景観を再現する上で、重要であるとともに、意し、霜・氷を溶かす作業が日常でした。

公園を利用する上でも、子どもたちが自然とせせらぎや池の施工では一度の雨で工事触れ合える重要な施設です。しかしながら川底はぬかるみが非常に強く、子供が中に入っ個所が浸水し、工程に支障をきたす恐れがそこで、川底には透水シート、砂利、田土を設調整もする必要がありました。さらに下流域あったため、排水作業を考慮した施工順序のて遊ぶ際、足を取られる危険がありました。

には近隣住民の田畑も見られ施工時の濁水

置し、子供たちが遊んでも安全な構造としまの流出にも気を配り、ノッチタンクを設置すした。

『うるいど自然公園』
は、谷戸と呼ばれる谷状の地形に作られた公園です。
豊富な湧水はこのやと地形の特徴であり、里山景観や生態系をつくる貴重な資源となりますが、施工をするうえで困難を生む大きな要因にもなりました。
厳しい条件の中でしたが工事は無事完了、施工に関する技術的な提案も積極的に行い、自然環境保全・活用型の公園ができあがりました。

開園前には、地域の方に公園への愛着を高めてもらうイベントも実施し、様々な工夫が評価るなどして泥水が流出しないよう対応に努

豊富な湧水は施工時に予想外の障害を生めました。

むこともありました。広場予定地を造成してこのように様々な困難を乗り越え、平成

いたところ、多量の湧水が確認されました。

24 年３月に『うるいど自然公園』は無事完成

広場にすることはできないと判断されたたを迎えました。

め、対応策が必要となりました。そこで、広場

され、平成 25 年度 第 29 回都市公園コンクールにおいては、独立行政法人都市再生機構 首都圏ニュータウン本部との連名で国土交通大臣賞（造園施工部門）を受賞しました。
そんな自然の魅力を最大限に活かした公園ができるまでをご紹介します。
この記事の

キーワード

キーワードの説明は
44 〜 46 ページ

や

と

・ 谷戸
・ 湿性植物・ 都市公園コンクール
06

・ 修景
施工前の風景、この自然を活用・保全します

貴重な生態系も存在する場所です07

冬は厳しい寒さとの戦いとなりましたよりよいみどり・環境をつくる「うるいど」のみどり・環境づくり
公園中央を流れるせせらぎ〜湧水を活かした施設ができるまで〜

湿性植物の観賞エリア

た。イベント当日には 100 名以上の参加者

生態系保全やイベントの実施

集水枡の修景が訪れ、記念写真を撮る家族や、公園内の生き物に興味をもつ子どもたちの姿が見られ着工前、ヒキガエルやその卵、ヨシノボリ、ました。近隣住民の笑顔に触れることができ、スジエビ等の生物やセリなどの植物が見ら

私たちも楽しめるイベントとなりました。

れ、在来の生態系が定着していました。施工するに当たり、生き物の保護のため、在来生

都市公園コンクールでの受賞

物の保護・移植を行い、竣工後の放流・定植

環境・自然への配慮、近隣住民に愛されるを計画し、生体系の保全に努めました。この
まずは掘削をし、水の通り道を作ります

広場となる予定地からは湧水が施工前の集水枡、これをきれいにします

放流した修景池には八つ橋がかかり、豊かな公園になるための様々な取り組みが評価さ開園間近の平成 24 年３月初旬、地域住民

交通大臣賞を独立行政法人都市再生機構 首れ、都市公園コンクールにて最高評価の国土

生態系を間近に見ることができます。

都圏ニュータウン本部との連名で受賞しまからいち早く愛される公園となるため、『公した。開園直後から周辺住民の市民グループ

園開園記念イベント』を開催しました。里山による、ししおどしや、水車の作成、稲刈りな整備にて間伐したスギの発生材を利用した

ど当公園ならでは活動が行われており、今後『手作り樹名札づくり』、周辺住民が自ら苗木もより多くの方に利用されることを願ってを植える『植樹イベント』、着工前に避難して湧水を取り込める透水シートの敷き込み中を歩ける八つ橋を設置します

ゴロタ石を組み、石清水の景を醸し出します

います。

いた生き物の『放流イベント』を保護しまし
施工中

砂利・田土を敷き、足を踏み入れられる川底にカキツバタを全面に植栽してできあがり

見た目も水音も美しい集水枡になりました

散策路

現場事務所内でも生き物を保護します

公園に設置する樹名板を作ってもらいます

公園へ愛着を持ってもらえるよう植樹

大事に保護した生き物たちを放流します

たくさんの方々がイベントに参加

生き物たちも喜んでくれたでしょうか？

表彰式での小林社長と現場代理人 角田主任

完成後

うるいど自然公園の平面図
既存林

一時的に移植をした仮設のビオトープ

在来生物の保護のため、網をつかって捕獲

N
水田
せせらぎ

修景池

造成法面

湿性植物園

ゴロタ石を使って景観を整えます

既存林

美しいせせらぎが完成しました

08

せせらぎ

湧水点

展望広場

09

よりよいみどり・環境をつくる

みどりを守る、木を守る仕事
緑地・樹木管理に対するそれぞれの思いいると直ぐにこの木は危ないだろうと判断

作業の時に意識していること
相浦

する樹木医の方もいますが、それは間違ってます。樹木は穴が開くとその周囲の材を太ら一番気を使っているのは安全管理にせて樹体の修復を行います。木の生理をしっついてです。道路の緑地管理を行っているの

かりと理解し、穴が開いていても、キノコがで、歩行者や自転車との接触や事故がないよ

生えていても、後どれだけの寿命があるのか、

うに気を付けています。また、車道に規制をどのように剪定し、管理していくのがよいのかける時は通行車両との接触が無いようにかを見極めることも私たちの重要な仕事で細心の注意を払います。
佐々木

職長という立場上、職人全員が見渡す。

せる位置で指揮を取るように気を使ってい多様なお客さんの要求ます。そのため自分の作業に夢中になり過ぎない事、一人一人に声をかける事、周りが見相浦

国道管理などではその場所ごとに交通事情を行い、安全性を重視しています。

の安全を守るために建築限界を守って剪定える状態を常に保つ事を心がけています。

佐々木( 車のスピードや渋滞の起り易さ ) が異なる

能性があれば強く剪定しています。しかし、を心掛け連携を保ち、一人きりでの作業は絶強く剪定してしまうと歩行者の為の木陰が対にさせないようにしています。

なくなり本来の街路樹の意味がなくなって私の師匠にあたる人の父親は小さな本末転倒な気もします。植物側から見ても強頃から盆栽など緑に親しんでいた人で「山のく剪定することで樹勢は弱っていきますし、木を里に持ってきたのが庭木であり、その庭

秋の紅葉が見られないなど、本来の樹木の姿

木を手に取って楽しめるようにしたのが盆● 座談会にご参加いただいた方々 （座談会インタビュアー：飯野）とかけ離れたものになる場合も多々ありま栽である。そのため庭木や盆栽の手本は自然大樹園 田中 英樹さん
多数の管理物件を手掛け、現場で活躍するほか、社長として若手の育成にも尽力している。

今井造園 佐々木 悟さん
植栽施工や緑地管理の経験が豊富で、現場のリーダーとして様々な現場で活躍。

日比谷アメニス 相浦 康幸さん
緑地管理業務を行う工事一部一課所属。
都道などの管理業務の現場代理人を務める。

エコル 滝川 正義さん
日比谷アメニスのグループ企業のエコルで樹木医として街路樹診断・樹勢回復等を行う。

す。
「樹木の持つ本来の機能を優先するか、安であり、剪定をしたかどうか分からない様な全を優先するか」という葛藤を抱えて作業を手入れがいい手入れだ」と言っておりました。

していますね。

手入れの際にやり易さに傾倒すると木はど

田中

んどん大きくなり、数年後いざ元の形に戻す

施設、公園緑地に至るまで幅広く都市部の緑地を管理しています。今回の座談会では、暮らしを豊かにする緑地を管理している当社社員と、実際に現場で作業されている協力会社の方々を交え、『みどりを守る、木を守る』というテーマのもと、各々の立場から感じている『みどり』に対する思いを語っていただきました。

マンションの住民の方の要望で高木について、木が高く大きくなると、下の階のとなるとゴミも多く出て、手間もかかるし、方からは、「暗いから切ってほしい」と言われ、お客さんは樹形の変化に驚くかもしれません。ですから、私はいつも職人に対して、毎年

当社は緑地を管理する業務に携わっており、国道や都道をはじめ、マンション外構や商業

歩行者の方に「切らないで！」と言われる事がありますが、台風による倒木の可ため、各職人に素早く指示が出来る立ち位置田中

街路樹の剪定では歩行者や通行車両

同じ樹形を保っていく事の大切さを教えています。
滝川

私は樹木医さん達と一緒に街路樹診断していますが、特に見落としの無い診断を心掛けています。いつも人々を守っている木
が、台風の際などに倒れて人を押し潰してしまい、加害者にならないために、日々の樹木
この記事の

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44 〜 46 ページ

・ 街路樹診断・ レジストグラフ

10

・ 職長

・ 建築限界の点検を行っているのです。

庭木や公園の木を診断する際、樹洞が開いて景観か安全か、街路樹管理の難しさ

11よりよいみどり・環境をつくる

条件等が加味できる様にカルテを見直し、ま月にカランコエを植えましょう」という注文

断やカルテを進化させています。

には冬の花を植えるべき」と言いました。すた一般の人でも分かり易くなるよう、樹木診
相浦

がお客様からあったのですが、私は、「10 月

草刈機で草刈りをしている時に小石ると、その結果、12 月に大雪が降った際にカが飛散して車を傷つける可能性があるので、ランコエはみな溶けてしまったのですが、私

ネット等による養生は必ずします。
佐々木の提案した花壇は枯れずに元気に育ってい私の場合は出来るだけ車を動かしました。私たちは植物の専門家ですから植物てもらってから作業をするようにしていまの性質を良く知り、どうしてあげれば良いかす。養生のためにブルーシートをかけること考え、手を掛けてあげる。そして、その結果とがありますが、その際に車に傷がついてしまう可能性がありますからね。それに突風など

マンション管理では住民の方々の要望に応えていきますが吹く現場もありますから、養生材や剪定枝上の階の方からは、「木がよく見えるからこが飛んで行ってしまう場合も多く、気を遣いのままにしてほしい」と言われ、対応に困っますね。

たことがあります。マンション等を管理して相浦

いると誰の意見を尊重すればよいのかを判

作業音がうるさいと言われることもありますね。

断できないため、その都度確認を取りながら佐々木作業をすることが多いですね。

木の下を人が通る度に、下にいる

ガードマンが樹上の作業員に大声で声を掛

苦労から学び得る滝川

して植物が何らかの良い反応を示してくれ

けています。最近では無線を使って伝えるよ

う工夫しているので大分改善されましたね。

6 月の台風時に、その 1 年前に街路樹

近年は様々な技術も普及してきていますし、診断をした木が倒れた時は大変でした。丘陵

色々と工夫する余地があります。このあたり

地で風が強い場所でした。

がこれからの植木屋さんの課題ではないでその頃の街路樹診断カルテには木の形 ( 樹しょうか。

形 ) や地形、周囲の環境 ( ビル風 ) などのチェック項目がありませんでした。これらのみどりに関わる仕事へのプライド

条件を加味していれば事前にこの木は危な

田中

いと判断できていたのですが、その時は判断

植木屋さんというと屋外労働者や肉体労働者 ( ブルーカラー ) というイメージをできませんでした。

持つ人が多いと思いますが、私たちが扱ってまた街路樹診断には、レジストグラフを用いる診断があって、空洞率という指標から木のると非常にうれしくなります。私はそれを見新しい樹木の将来を決める植栽工事

いる緑がないと生物は生きていく事は出来

ると植物に向かって「良かったね」と言いた

ライドを持て」と言っています。若い衆には、

相浦

で、樹木の世話をできることはとてもすばら

が街路樹や庭木として多くの人に愛でられを求めていく時代になっていくと思っていたらいいと思います。

ないので、いつも職人には「自分の仕事にプ

くなりますね。

樹木は人が生きていくためには必要なもの

管理するかを考えるようにしています。それ

しいことであるし、これからの時代はより緑て、景観として素晴らしいものを創っていけ

緑地をいかに自然らしく、『木』らしくるので、自分の仕事に誇りを持って働いてい
けば、人から尊敬される仕事になっていくと〜座談会を終えて〜

思う、と伝えています。
佐々木

緑地管理は
「みどりを守る、木を守る」
こと

マンションの外構工事に携わるときなど、「植えた木は一本たりとも枯らさなが根本にあります。
それを支えているのは、
今マンションを購入される方は、一生の買い物とする、熱い思いを持って緑地管理の最前線

大変失礼なことだと思い、真剣に仕事に向きは、10 年後、100 年後へと続く豊かなみどり

い！」という意気込みで仕事をしています。

回座談会にご参加いただいた方々をはじめをするわけですから、ここで手を抜くことはで働く人々です。
このパートナーと共に、
当社

合っています。また、国道の緑地管理を行っを夢みて、
緑地管理業務に努めていきます。

ている時は、背丈ほどある雑草を刈ったあとなどすごく綺麗になるので、達成感ややりが

内側がどのくらい腐朽しているのか調べる

いを感じることがあります。ですが、草丈がことが可能です。空洞率が 50％を超えると、大きくなってから一度に管理することは非折れる危険があります。この木は空洞率が常に大変で、細かいところに気が回らなくな

35% と適正な数値だったため、切らずに残ることもあります。なので、緑をよりよく管す判断をしました。しかし、この木が植えら理するのであれば、もっとお金をかけて丁寧れている場所は風の通り道で、結果として倒に、細かく管理していきたいですね。

れてしまいました。「この数値だったら大丈滝川夫だろう」という数字に頼った判断がこのよ

木にとってどうしてやるのが一番なのかを考えている時が一番充実しています。

うな結果を招いたのです。現在は様々な環境

例えば、木ではなくて花の話なんですが「10レジストグラフを使って木の内側の状態を調べます

12「みどり」に対する熱い思いを聞くことができました13

技術・品質の向上を目指して

樹木を支える支柱たち
造園工事のいろいろな仕事

屋上の強風に耐えるために人工地盤の上で木を支える

近年増えている屋上緑化ですが、地上４階

屋上緑化では、土の厚さが薄いため、丸にもなると、常に強い風が吹いている環境に

太杭を打ち込むことができません。

全く異なり、樹木一本ずつしっかり固定する

りだすことで、周りの土の重みで木を支え

このような場合は、丸太を組んで、板を張なります。さらに高層階になると、地上とはるタイプの支柱を使用します。

ことが重要になります。

張り出し式の地下支柱

布掛け支柱

10ｍを超える
木を支えるために樹木を支える
いろいろな支柱

樹高10ｍ以上の高木になると、風を受ける面積も増え、倒木の危険性も高まります。このよう造園工事では、樹木の大なときは、地下支柱を設

きさに合わせた様々なタイ

置し、さらに上部支柱

プの支柱を使用します。

を設置することで、万竹を１本添える場合もあれ

全の対策を施します。

ば、丸太を地面に打ち込んで木大きな木になるほど支柱の幹としっかり固定する場合もあに必要な丸太も大きくなるります。

ため、搬入も施工もひと苦労です。

現場の環境と樹木の特性を考慮し、適切な支柱を選んで設置していきます。みなさんも、身近な樹木

いろいろな方から、造園工事って具体的にどんなことをしているの？という質問をされることががどのような支柱を使ってあります。
もちろん、設計図通りに樹木を植えることが主な仕事ですが、植物が元気よく育つように支えられているか見つけ

良質な土を入れたり、強風で倒れないように支柱を立てたり、自動灌水用のホースを設置したり、てみてください。

様々な『工種』があります。
その中でも、樹木移植時に、樹木が根付くまで根鉢を固定し、強風で倒木しないようにするための『支柱』設置はとても重要です。
ここでは、そんな樹木を支える様々な「支柱」
についてご紹介します。

この記事の

キーワード

・ 自動灌水・ 根鉢キーワードの説明は
44 〜 46 ページ

・ 地下支柱八つ掛け支柱14

打込み式の地下支柱

15

二脚鳥居型支柱

技術・品質の向上を目指して

より美しい緑を届けるためにサプライチェーン

株式会社千代田

樹木品質向上の取り組み

地域とともに農業をつづける

茨城県かずみがうら市にある株式会社千樹木生産は、地域ぐるみで営まれる昔なが代田のすぐそばには、約 3 0 h a に及ぶ畑がらの産業です。周辺の田んぼから廃棄物とし広がっています。ここでは、果樹や苗木、緑化て大量に出される籾殻を利用して作られる樹木等が育成されています。ここで数カ月か

くん たんら数年間、手間暇掛けて育てられた緑たちは、を継承しています。ここでは、地被類をはじ燻炭は、昔から伝わる農業のリサイクル技術

全国のホームセンターや建設現場に出荷さ

め、苗木の生産時に土壌改良材として利用されます。ここでは、時代の流れや、需要のバラれています。また、カミキリムシやウサギなンスを見極め、さまざまな樹木が生産されてどの害虫、害獣対策をはじめ、自然を相手に、います。

地域の方々と協力しながら、石灰を撒いたり、難易度の高い設計が増えるにつれ、樹木材

防護柵を張るなど、日々試行錯誤を重ねてい料の生産時にも工夫が必要になってきまします。案内してくださった宮本社長は、広大た。都心でよく計画されるようになったシラな畑を回りながら「時代とともに樹木生産者

カシやソヨゴは、供給不足にならないように、は激減し、畑を離れてしまった仲間たちも多若木を調達し、計画的に生産されています。

い。それに伴い、荒れた畑が散見されるよう

また、過酷な環境に対応できた樹があれば、になってしまい、とても残念。樹木の供給不

その樹の実や枝を採取し、同じ遺伝子を持つ足を防ぐのはもちろんだが、地域のために良樹木を量産しています。さらに、移植先の環い畑を守っていきたい。」と語ります。

境に順化させる取り組みも行われています。

私たちは、施工業者として、生産者の方々

中庭や建物際など、日陰になるところに移植が手間暇かけて作り上げた美しい緑をみなされることが多い樹木は、あらかじめ林の中さんに届け、楽しんでいただくために、ともに仮植することで、光の少ない環境に順化さに試行錯誤を続けていきます。

せています。

日頃、私たちの身の周りでよく見かける街路樹や商業施設の緑、ホームセンターや花屋さんで販売されている苗木たち。当社の工事でも、年間数万本もの樹木を調達し、さまざまな現場で植栽しています。身の回りの樹木たちは、店頭や街中でいつでも見ることができますが、それらの樹木たちが、一体どこで、だれが、どうやって生産しているのか確認できる機会はほ計画的に生産される樹木たち

手際のよい高木掘り取り作業

杉林の中で暗い環境に順化させる様子

周辺の田んぼから出た籾殻を利用した燻炭株式会社千代田

宮本社長

とんどありません。みなさんが安心して緑を楽しめるように、私たちの主要な樹木調達先のひとつである株式会社千代田を訪ね、樹木生産から出荷に至る流れを追跡し、よりよい緑を生産する取り組みを取材してきました。
この記事の

キーワード

・ 順化

くん たん

・ 燻炭

キーワードの説明は
44 〜 46 ページ

16

17

宮本社長（中央）と従業員のみなさんこころが響きあう「場」をはぐくもう
人々を笑顔にしたい。
それも私たちの『夢』のひとつです。
私たちはみどりが新しい笑顔を生むことを知っています。
みどりの大切さを伝え、みどりのちからを使った潤いある時間を提供し、人と人とがつながりあえる
まちづくりに貢献します。

地域コミュニティの場づくり「みどり」のある場をコミュニティの場として活かし、人と人とをつなぐことで地域社会に貢献します。
人が集まる「場」をはぐくむ

20

こころが響きあう花壇のチカラ

22

やりがいのある仕事・職場を社員も大切なステークホルダーの一人です。
学びやふれあいのきっかけをつくり、やりがいを引き出します。
社内大学開講！

24

互助会ではぐくむ社員の輪

26

新入社員から見た先輩の１日

27

ワークライフバランスを考える

28

18

19

地域コミュニティの場づくり

人が集まる「場」をはぐくむ
さまざまな「場」を活かしたイベント活動の有効利用方法（薬用植物の用途）について

エコライフ・フェア MINATO2013

は多くの人に関心を持ってもらうことができました。クラフト体験では、子供たちが自『エコライフ・フェア MINATO2013』は港由に様々な物を組み合わせて思い出として

区有栖川宮記念公園で行われている『エコ』

残る作品を作り出していました。

をテーマとした港区が主催するイベントでどんぐりや薬用植物など日常生活においす。今回は、“エコ de でみなとく（特・得・徳）〜みんなで取り組むエコな生活！〜” をテーて普段あまり気にすることのない身近な植展示・体験ブースなど幅広く実施されました。

品になったり、健康飲料や薬になったりと物は、使い方や考え方一つで遊び道具や雑貨

マに様々な環境対策推進及びエコに関する色々な事に使える可能性があります。

そんな中私たちは『環境に配慮した緑の商

これからも体験を通じてみどりの知識や品紹介』、『パネル展示』、『植物に関するクイ

当社では公園の特徴を活かしたイベントを管理者として多数開催しています。他にも自治体主催のイベントに参加したり、時には施工現場の現場事務所で行うことも。場所を有効に活用したイベントを通して、コミュニケーションの生まれる「場」をはぐくんでいきます。

ズ』、『自然の素材を使ったクラフト教室』を植物への意識が高まる。そういった『場』の提クイズでは実際の植物を展示し、実物を見していき、環境にやさしい地域（地球）づくり

供をアメニスグループとして積極的に展開実施しました。

のお手伝いを継続していきます。

て触ってそしてにおいを嗅ぐといった体験をしてもらいました。また、植物の観賞以外

体力チェックのイベントを月１回行ってます。

尼崎市橘公園 体力チェック

文科省の新体力テストを参考に握力、長座朝の公園でよく見かける風景と言えば、ラ

体前屈、10ｍ障害物歩行、脳トレじゃんけん

理者として管理運営している尼崎市橘公園でてもらいます。
参加者のみなさんが楽しみななどを行い、年齢に応じた点数を出して比べ

ジオ体操ではないでしょうか？当社が指定管

がら健康状態が分かるように工夫し、「脳トレ

は市職員と近隣の方の健康維持のため８時半じゃんけんが面白かった」「自分の握力の変化

からラジオ体操が行われています。
せっかく

ペン立てづくりのクラフト教室は大盛況

薬用植物を使った壁面緑化も紹介しましたに気づくことができた」といった声も聞かれ体操に来て下さる方たちがこれからも継続するようになりました。
もっと市民のプラスにることで元気でいつづけてもらえないか？地

なる事が出来ないか？参加者と話をしながら域シンボルの公園をもっと生き生きとさせる

取り組みを続けています。

ことができないか？とスタッフで話しあってある社員・協力業者、そしてその家族に貢献

越谷作業所 安全祈願夏祭り

しようと、事務所を開放する事を決めました。
この現場の協力業者の方々とともにバーベ

ここまで紹介したイベントはどちらも公キューなどを楽しみながら安全を祈願する園で行った事例でしたが、次にご紹介するイ

ほか、参加者の家族にも仕事の様子を知ってベントは工事の現場事務所が会場です。

もらおうと現場写真も展示しました。当社社

2013 年８月３日に開催される草加市民納涼長も来訪し、参加者に満足してもらい、とも大花火大会を望む事ができる好立地に現場に楽しい思い出を作ることができました。

事務所があることから、ステークホルダーで頭をつかって、脳トレじゃんけん

この記事の

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多くの方が訪れ、展示をご覧いただきました

20cm の段差も意外にキツい！？

・ 新体力テスト

キーワードの説明は
44 〜 46 ページ

長座体前屈、
どこまで曲がるかな？

・ 薬用植物
現場事務所が会場に20

現場の仕事の写真も展示します

21

社員・協力業者・家族が参加

スイカ割りも行われました地域コミュニティの場づくり

こころが響きあう花壇のチカラ「四季を彩る」を越える魅力、再発見！

目で見て楽しむことに加えて、味わって、五感で花壇を楽しむ ポタジェ

香りを嗅いで、土に触って、収穫の喜びを知って、参加者同士が触れ合って楽しむとい埼玉県三郷市立ピアラシティ交流センう、ポタジェを利用・体験することで生まれ

ターでは、コミュニティガーデンポタジェのる、新たな楽しみ方がプラスされるのも、ポ運営を行っています。ここでは、ポタジェでタジェの魅力の一つです。

育てられた様々な野菜を使って、季節毎の収穫体験や、栄養士によるお料理教室などのイ

ベント・食育を行っています。また施設内のカフェではポタジェで採れた野菜を使ったメニューを提供し、ランチタイムには近所にお住まいのお母さんたちや、お昼休憩のサラ

公園や街中、目を凝らせば至る所にある花壇は、四季や潤いを感じさせてくれます。私たちは花壇の管理を行う中で、きれいな花壇をつくるとともに、様々な活動の企画・実施やサポートを行い、花壇の持つ可能性を最大限に引き出しています。

収穫したソバを脱穀

リーマンなど多くの人で賑わっています。

使用する花苗の提供や耕うん機などを使っ

あお ぞら

東綾瀬公園 花壇ボランティア『碧空』

た作業補助、活動実績の周知・広報など、メンバーが気持よく活動を行えるよう、サポー

花畑友の会『碧空』は、都立東綾瀬公園で草作業や潅水作業を行うほか、樹木や花に詳

芝公園 交流ガーデン

しい講師を招き、知識・技術を教わる時間も提供しています。

日本で最も古い公園のひとつ、港区芝公園。

年に２回ある、港区主催のお祭りでは一般

公園内には約 800 ㎡の花壇があります。この花壇では、港区で募集している港区民交流の来園者の方と交流しながら一緒に花を植日に集まり管理をしています。花壇の花を選から幅広い年齢層の方々が参加し、中には外えるイベントも実施されます。これには近隣

ガーデンクラブメンバーの方々が毎週土曜

国人の方も来て下さり、地域一体となって花び花植えを行ったり、伸びた花を切花として壇を作り上げます。芝公園交流ガーデンは、摘み取る楽しみがあります。

見せる花壇としてだけでなく地域コミュニ

当社のグループ企業であるグリーバルでトを行っています。公園スタッフがボラン『楽しく、美しい公園作り』をスローガンに、

ティアメンバーと一緒に作業を行い、会話を

週 2 〜 3 回、12 名のメンバーで活動してい交わすことでこれまでに築いてきた、信頼・る花壇管理のボランティアグループです。利

協力関係をこれからも育んでいきます。

用者に積極的に声をかけることを大切にして活動に励んでおり、これらの地道な活動と、利用者とのコミュニケーションが地域の防犯に貢献していることなどが評価され、平成25 年 5 月 みどりの愛護『功労者国土交通大臣表彰』を受賞しました。

表彰状を囲んで記念撮影

私たちは公園の指定管理者として、花壇にティの場として魅力を放っています。

は活動のサポートを受託していて、平日の除採れた野菜を使ってお料理教室

夏の花が咲いた花壇の様子

パートナーズの課題解決のために、当社が通さいたま新都心駅 障害者雇用促進常行っている緑化管理業務をアレンジしたことで、実現することができました。私たちＪＲさいたま新都心駅構内では、知的障害が日常的に行っている緑化の仕事で、社会をを持つ従業員によって花壇の植え替えが行

少しだけ良くする活動のひとつです。

われています。これは 2010 年よりＪＲ東日
本グループと共同で進めている活動で、当社が持つ花・緑の装飾や維持管理のノウハウ
楽しく植えた花が、公園を彩ります

この記事の

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作業の後には団らんの時間も・ ポタジェ
・ 食育・ 特例子会社
22

この日はお祭り、利用者の方と一緒に花植え

・ みどりの愛護をわかりやすくマニュアル化して、ＪＲの特例子会社であるＪＲ東日本グリーンパート
ナーズと共同で行っているものです。

障害を持つ従業員の雇用促進とその業務

駅長さんとの植え替え作業

拡 大 を 目 指 し て い たＪＲ東 日 本 グ リ ー ン

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植え替えが終わった後の記念写真

やりがいのある仕事・職場を社 内 大 学 開 講！
プロジェクト活動でやりがいのある仕事・職場をますが、物事を考えるための『きっかけ』にし社内大学プロジェクトて欲しいという当社社長の意向もあり、講義では活発な議論が行われています。

社内に数あるプロジェクトの中で、『学習

プロジェクト活動の最大の特徴は、社員のする場』の構築を目指すのが社内大学プロジェクトです。20 年後に必要となる事業展開

積極性が求められるという点です。
通常の業養をもった人材を育む『場』をつくりだすことすることは容易ではありません。
しかし、そう務をこなしつつプロジェクト活動にも参加を視野に入れ、事業推進を可能にする知見、教

いった状況の中だからこそ、時には立ち止まを目的としています。

り振り返る機会を与えてくれます。
社内大学

社内大学は数ヶ月の準備期間を経て、2013

やその他のプロジェクトも含め、如何に充実

年 7 月に開講しました。
初年度は半年間のト感をもって毎日を過ごすかは自分次第とも

ライアル期間と位置づけ、運用ノウハウの積

言え、そのためのきっかけを与えているのがみ重ねを行い次年度に活かしていきます。

プロジェクトなのです。

講師も参加者も今は社員のみで行っていその他のプロジェクトのご紹介

当社には他にも多くのプロジェクトがあり、いくつかをご紹介します。

日比谷アメニスグループでは、部署や世代を越えた従業員創出型の活動を『プロジェクト』とワークライフバランス
プロジェクトＣＳＲプロジェクト

スペースグリーン
プロジェクト

仕事と生活のバランスについて社員がア
イデアを出して改善を目指します。活動に取り組む中で、港区のワークライフバラン
ス認定も取得しました。

当社の特徴を活かしたＣＳＲレポートの作成を行うプロジェクトです。これまで２冊のレポートを発行し、お読みいただいている当レポートが３冊目になります。

閉鎖空間における緑化技術の確立と市場の創造をテーマにしたプロジェクト。どんな空間も緑で一杯にしたいとの強い夢は宇宙空間での緑化まで広がっていきます。

ＶＥＧプロジェクト

人材発掘データベース
プロジェクトパブリック空間利用ビジネス検討プロジェクト

ＶＥＧは Value Engineering Green-wallの略。高付加価値の壁面緑化を低価格にて提供する商品を開発しました。海外の商材や技術を応用した画期的な新商品です。

社内コミュニケーションツールとして社
内 SNS を確立させました。さまざまな社員が利用し、世代や部署を越えたつながりが生まれています。

当社が運営管理する緑地や空間の活用を実践し、ビジネスメリットを検討しています。公園利用者からのアンケート活動などを通して、ニーズを探っていきます。

呼んでいます。
プロジェクトの目的は、日常の業務の枠を超えて、社員自らがより積極的に発言できる場として活用し、やりがいのある仕事、職場をつくりだしていくことにあります。

プロジェクトの基本方針はトライ＆エラー、スクラップ＆ビルドであり、現在は 10 を越えるプロジェクトがつくられ、それぞれで活動を行っています。
もちろん大変なことも多いですが、他部署の社員同士によるつながりの強化などいろいろな成果が生まれてきています。
ここではいくつかのプロジェクトを紹介します。

この記事の

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・ 社内大学・ トライ＆エラー

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24

・ スクラップ＆ビルド

25

やりがいのある仕事・職場を互助会ではぐくむ社員の輪
それぞれの部署や職場をつなぐコミュニティ
当社では互助会という制度があり、その中でさまざまな部活動があります。
同じ趣味を持っ新入社員から見た先輩の 1 日
2013 年 夢の島熱帯植物館編（コミュニティビジネス運営部）
当社が管理運営を行っている、江東区夢の島の都立た仲間が集まることで、年齢や部署、企業といった枠を超えた社内コミュニケーションが生ま

夢の島公園・夢の島熱帯植物館では、コミュニティビ

するうえでのチームワークの向上につながることもあります。
ここではこの１年でどのような行っています。
今回は施設担当の今村先輩の１日を、れます。
このつながりが、良い息抜きになったり、社員の顔を知るきっかけになったり、仕事を活動が行われているかご紹介します。

野球部
草野球のリーグ戦に参加し、年間 10
試合の熱い闘いを繰り広げています。
社内の掲示板データベースでは毎試合戦況が報じられ話題にも。社員の家族も応援に来たり、時には社長が応援に来ることもあります。

テニス部

サーフ＆スノー部
新島でサーフィン等を行う夏合宿、越後湯沢でスキーなどを楽しむ冬合宿
が主な活動です。一緒に体を動かし、飲食を共にすることで普段の仕事では知り得ない一面を見られることも。
年代を問わず良い関係が築けます。

ジネス運営部の社員４名が常駐し日々管理運営を私、植松がレポートします！

行われる企業の運動会について、主催者と当施設担当の守備範囲は広い！

日の流れや設営時の搬入出について細かく確認をしていきます。そして夕方には東京都

一言に施設担当といっても日々担当するへ提出する各種報告書の作成に入ります。

業務の幅はとても広く、公園内の巡回や点検から運動会等の打合せ、イベントの運営まで担っています。様々な業務の中で最も重要な

お客様の感謝の声がやりがいに察することで細かな異変にいち早く気付き、のスタッフを担当する場合もあります。8 月

維持しています。密着したこの日もセグウェ

様をご案内し、温室の植物について細かく説明していました。ガイドを行った際、「すごくイに乗り、公園内の各ポイントをパトロール

わかりやすかった。ありがとう。」と言われている姿に憧れます。

た際には、発見した場所をハザードマップに

駅伝部

キーワード

の夜間開館の際には自らガイドとしてお客来園者が快適に過ごすことのできる公園を

２ヵ月に１回程度フットサルを行っています。若手メンバーにベテラン社員も混じって、平日の仕事後にコートを駆け回り、楽しくボールを蹴っています。サッカー経験者も増えてきたので休日の大会参加も考えています。

2012 年に創部した部で、さまざまな
年代の社員が襷をつなぎます。日々練習している人は努力をタイムとして見ることができ、やりがいを感じている様です。駅伝以外にもマラソン大会にも参加しています。

来園者にとって快適な公園とは何かを落とし込み、パトロール時に重点的にチェッ

日々模索し、仕事に打ち込む姿に仕事に対すクするなどしています。

るやりがいが感じられました。

事務所へ戻ると今度は打合せです。翌週にたすき

セグウェイに乗って公園内を巡回
この記事の土日は館内でお客様のご案内やイベントのが公園内の巡回です。毎日園内の様子を観しました。ハチなどの危険な生き物を見つけ

サッカー部

釣り部
繁忙期を除き２ヶ月に１回程度、船釣りを中心に活動。若手からベテラン、社長まで幅広く参加しています。船釣りは敷居が高い様に思われますが、楽
しく沢山釣れます。家族で参加出来る企画も増やすことを考えています。

春から秋にかけて月１回の活動を行っています。若手から幹部社員まで幅広く参加し、女性の参加者が多いのも特徴。テニススクールのコーチを招くなどして、初心者から経験者までが一緒になり楽しんでいます。

この記事の

・ 互助会

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キーワード

スコール体験では温室内をご案内します・ ハザードマップ

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写真右：【先輩】今村 清敏 入社３年目
写真左：【後輩】植松 新
入社１年目
ともにコミュニティビジネス運営部所属

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毎月提出する報告書はとても分厚いものにやりがいのある仕事・職場をワークライフバランスを考える
理想的な職場と生活ってなんだろう？

萱森 家族とコミュニケーションをとって、それぞれのワークスタイル

生活を充実させることが、仕事にも繋がると

岡部 皆さんはワークとライフのバランスは感じています。
独身の時はとにかく必死に仕事をしていたけれど、結婚して、子どもが生ま取れていますか？バランスを取るための工夫

れてからは家庭とのバランスを考えるようになどあればどんどんお願いします。

倉石 現状、ワークとライフのバランスは３なりました。
仕事を覚えるのに必死な時期は
誰でも若い頃にあって、徐々に仕事の全体像

対７くらいかな。
別の部署にいたときから、ラと、理想のワークライフバランスが見えてく

イフを大切にするよう心がけているよ。
就業

るようになったと思います。

時間はすごく集中して仕事をして、時間が過ぎたらスパッと区切りを付けるように意識しワークとライフの好循環ていますね。

小美野 今の理想は 6 対 4 のバランスですね。

岡部 今日はライフ面の写真を持ってきてい普段は早い時間に帰れないこともあるので、はどうでしょうか？

ただいていますが、みなさんのライフの部分

子どもが起きている時間に帰るのが目標です。

萱森 親戚の自宅の庭をデザインして欲しい

イベントなどの節目には、早く帰って家族でと頼まれて、３日くらい頭を悩ませたことがお祝いをするように心がけています。

萱森 小美野は７年目だよね。
自分でこなせあるんだ。
この写真はその時のもので、自分で現場の調査をして、設計して、工事部の人に工る仕事が増えてきて、任される部分が年々増事をしてもらったんだ。
普段自分がしている

えてくる頃だね。

小美野 今は忙しい時期ですけど、2 人目の仕事を活かして、身近な人を喜ばせることができたのはいい経験だったね。

子どもが生まれた時は、１ヶ月間育児のため

岡部 造園の仕事は、普段の生活に密接に関に休暇を取ることができたのがよかったです。
渡邊 私の部署は季節で忙しさに差がありま● 座談会にご参加いただいた方々 （座談会インタビュアー：岡部）
コミュニティビジネス運営部 倉石 篤さん
当社が管理運営する公園の所長
小学生２人の父

社会環境部 萱森 雄一郎さん
営業部門の課長。小学生１人の父
ワークライフバランスプロジェクトリーダー

工事二部 小美野 亮平さん
造園工事の施工監理技術者
ちびっこ２人の父

コミュニティビジネス企画部 渡邊 佳菜子さん
公園管理運営の企画営業担当
ステキな家族にあこがれる入社 2 年目係している部分も大きいですよね。

萱森 自治会活動のような、地域の人たちとすね。
締め切りがわかっているので、忙しい時のコミュニケーションを大切にすることは、期でも仕事のスケジュールは立てやすいと思それが仕事の好循環に繋がってきたりするこいます。

岡部 忙しい時期に、部署の中でフォローでともあるし、ワークライフバランス以前の基
本的なこととして重要だと思ってるね。

きる体制は整ってる？

渡邊 私が持ってきた写真は、『田舎で暮ら

渡邊 お互いに毎日顔を合わせているので、フォローしやすい体制にはあると思います。

『仕事と生活の調和』を意味するワークライフバランスの考え方が、社会に広く受け入れられている今、当社でもワークライフバランスプロジェクトの活動を通して、その重要性が認識され始めています。今回は、年齢や仕事内容、家族構成など異なる立場の 4 名の社員に集まっていただきました。日々の生活の振り返りから見えてきた、会社が抱える課題と改善に向けたアイデア、家族を大切にするお父さんたちの努力と工夫をご紹介します。

小美野 工事二部はなかなかお互いに顔を合わせる機会も少く、フォローがしづらい体制でした。
でも、月に 1 度部署で KAERU 会議をするようになって、各現場の状況把握や、現場で起きている課題の相談などができるようになりました。
悩みの相談や、新しい知識が得られるいい機会になっていますね。

この記事の

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44 〜 46 ページ

・ ワークライフバランスプロジェクト ・ KAERU 会議

岡部 萱森さんのワークとライフのバランスはどうですか？

萱森さんがデザインしたご親戚の家のお庭

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やりがいのある仕事・職場を

イフの時間をなんとか作っています。

岡部 最近は、互助会の部活動も活発ですね。

はあるけれど、できるだけ休みを取るように

岡部 そうですね（笑）他にも駅伝部が新しく

萱森 現場やイベントでどうしようも無い時

萱森 野球部とかね（笑）

意識したいよね。

できて活動していたり。

岡部 倉石さんのライフはどうですか？

小美野 みんなで合同合宿をしたいね！合同倉石 今は奥さんの休みと調整して、お互い合宿だと、かなり人が集まりそうですよね。

萱森 入社５年目までは社員旅行で沖縄にもの休みをずらすようにしてるよ。
奥さんが仕事の土日や、学校の行事がある平日は自分が行ったね。

倉石 工事部で旅行もあったよね。

休んだりしているね。

渡邊 毎週土日が休みに決まっているよりも、メリットになる面もあるんでしょうか？

参加した『田舎で暮らし・働くを考えるツアー』

し・働くを考えるツアー』というものに、今年

倉石 今はそうだね。
でも前は、奥さんと土日でまちづくりを長年リードしてきた方とのあったね。
毎月 20 日くらいになると、いつもの休みがそろっている方が都合がいい時期もの冬に参加した時のものです。
飛騨古川の地

来月の予定を奥さんと調整してるよ。
今の公

トークセッションや、ワークショップ、地域住

園は、割とスタッフ間で調整がしやすいかな。

民との交流会、まち歩きツアーなどのプログ

スタッフ間で毎月シフトを調整しているけれ

ラムを体験して、地方のまちづくりの事例にど、どうしても調整ができない時は、シルバー

触れる内容でした。
休日は時々ですが、友達に人材センターにスタッフ派遣をお願いするこ

誘われてイベントに参加したり、展示会を見ともあるね。
他の公園ではこれまで、シルバーに行ったりしています。

岡部 どこかでコミュニティビジネスの仕事

人材センターを使うことはあまり無かったか

渡邊 元々興味のある分野と、今の仕事がすもらって、必要な時にはその人たちに来てもな。
派遣されたスタッフさんに、業務を覚えてに繋がるヒントがありそうだよね。

らえるようにしているね。

ごく近いので幸せなことですね。

岡部 シルバー人材センターの方たちは公園大切にしたい家族との時間の仕事に積極的なんでしょうか？

小美野 私は子どもと写っている写真です。

倉石 そうだね。
年齢を重ねてきているから、

小美野 基本的に休日は子どもと遊んでいま良いね。

物腰が柔らかくて利用者に対する接遇態度も倉石 そうだよね！そうなるよね。

小美野 工事部だけじゃなくて、みんなで行

サーフ＆スノー部の新島合宿

きたいですね。
同じ会社にいるのだから、ワイワイと話しやすい関係づくりをしていきたい

未来を担う人材の育成です。
みんなで新島に行くのはどうですか？

小美野 工事の現場にも、派遣で来てくれて野球部のグラウンドも確保しますよ！

萱森 忙しい時期に、そういった対応が必要

ながれるゆっくりした時間の中で過ごすのは

人材に経験や実績を培ってもらう必要性も大岡部 来年はみんなで新島に行きましょう！

いるスタッフさんがいますね。

萱森 新島には山も海も温泉もあるよ。
島にになる部分もあるけれど、会社としては若い

すごくいいよね。

きいよね。
今進めている成長戦略の中でも、社そういったところから始めていきましょう。

員教育の充実や人材の育成というテーマは議論されているね。

〜座談会を終えて〜

岡部 最近は安定して同じくらいの人数の採

今回の座談会では、それぞれの社員の働き用が続いています。
でも社会情勢によっては、方や、仕事と生活を両立させる方法について採用人数が変化して、それにともなって年齢構成にばらつきが出る可能性はありますね。

聞くことができました。
当社のワークライフ

働きやすい環境づくり

が、社員の声を聞きながら、ワークとライフがバランスへの取り組みは始まったばかりです
共に充実し好循環を生み出していく職場づく

小美野 育った人材を定着させるために、働りをこれからも目指していきます。

きやすい環境を整えることも重要ですよね。

すね。
奥さんが平日ずっと育児をしているの萱森 働きやすい環境づくりの一つとして、で、休日は奥さんのリフレッシュを大切にし社員同士でコミュニケーションを取る機会をています。
日ごろ家にいないので、休日は奥さつくることがあるよね。
年代ごとにコミュニんが行きたいと思う場所に、できるだけ行っ

ケーションのツールが違う中で、互助会の活てあげようと思っています。
自分のリフレッ動を通じて社内の輪を広げる、というのが会シュの一方で、小さい子どもを 2 人おんぶし社の伝統として、会社に入った当時から積極て抱っこしてだと疲労感はありますけどね的に行われていたね。最近は Facebook や(笑)

Line が普及しているけれど、直接関わって交萱森 まだまだこれからだよ！ ( 笑 )流を深めるという部分は、これからも大切に

小美野 忙しい仕事のなかでも、工夫してラ

休日は家族みんなで動物園へ！

30していきたいよね。

目指せ！ワークライフバランスの達人！

31

生命あふれる地球を「未来」にとどけよう
子どもたちとその子どもたちに生命あふれる地球を見せてあげたい。
これは人類みんなの『夢』です。
私たちは地球の声に耳を傾け、全ての生命のために何ができるかを考え続け、未来につながる「夢のたね」を植えていきます。

未来に向けた次世代をはぐくむ「みどり」の良さを次の世代へと伝えていき、
豊かな未来の創造に貢献します。
実感する植物のチカラ

34

思いつくまま自由にあそぼう！

36

大都会で学ぶ「みどり」

安全と安心を確かなものに
明るい未来を実現するために安全・安心をより確かなものにしていきます。
さまざまな職場での安全・安心32

33

未来に向けた次世代をはぐくむ

実感する植物のチカラ
東日本大震災復興支援活動 ひまわりプロジェクト 2013

での会話も明るい話題が増えています。閖上

３年目となった復興支援活動で有名だったゆりあげ港朝市も復活しました。楽しい思い出と辛く苦しい思い出のつ宮城県名取市閖上は赤貝などが有名な仙ゆり あ げまった故郷の町は変化しています。そして被台空港近くの沿岸の町です。
空港同様に津波

災者の方々の心もそれぞれの早さで歩み始の被害に会い、
多くの方が被災されました。
丸

めています。

の内朝大学での出会いから始まった復興支

援活動ひまわりプロジェクトは、閖上や北釜ぞの活動がもたらした出会いと希望

仮設住宅を出発点として始まりました。
縁の大勢の真心がつないだひまわりは今年で（仙台空港隣接の地区）の方々が暮らす美田園
みたある企業を中心に名取市などの被災地で活３世代目となり、ほかの被災地にも種を広げ支援に積極的な個人や企業、団体などにひま業同士の連携も生まれ始めています。

ています。また、復興支援活動に参加した企

動し、今年で３年目を迎えました。
今年も復興

メンバーの日比谷花壇グループが進めてわりの苗を育ててもらい、その苗を名取市の各所に植えて多くのひまわりを咲かせましいるサフランプロジェクトでは東北沿岸部

方と活動に参加したボランティアが共に楽成することを目標に掲げています。同じく西にサフラン生産を根付かせ、新たな産業を育た。
育てた苗の植樹や種の収穫時には地元の松建設ではもともと様々な復興事業を行っしめるよう、サツマイモやハーブなども植えていますが、今後はこれまでの取り組みに加るなど工夫を凝らした活動を続けています。

えて、花や緑の価値をまちづくりに取り入れ、進まぬ復興と歩み始める思い

地域住民が運営の主役となる計画も進められています。プロジェクト事務局の越智さん

津波に被災した町自体の復興は未だ道半

はこう話しています。「今年も多くの方の真ばです。しかし、被災した方々の心は少しず

心が集まり活動を行うことが出来ました。こつですが前を向き始めています。名取市沿岸

れからもその真心と植物の不思議なチカラ

部では地元有志による花植樹活動が始まり、をより多くの方に感じて頂きたいです。」

見る人の心を和ませるだけでなく、仮設住宅生まれ育った愛しい故郷の町、そして忘れられない恐ろしい体験をしたその場所は３年近く経った今も復興の兆しが見えません。住民の多くは被災地から車で 10 分ほど離れた仮設住宅に暮らしていますが、なかなか町には足を運ぼうとはしませんでした。しかし、更地の町に花が育っていると聞き、重い腰を上げてみたところ、復興ボランティアや地元の有志が植えた花々を見つけました。閖上花いっぱい運動主催者のひとりである南部さんはこう話して
ゆり あ げいます。
「復興への兆しは未だ目には見えないけれど、町の人達が花々の成長を見るために町みんなで真心込めて苗を育てます

一面に咲くひまわりを思って植えます閖上花いっぱい運動で作った日和山の花壇

仙台空港近くのスマイルひまわり

今年も元気に咲いたひまわり

秋には楽しいお芋掘りに通うようになったと聞いたことがとても嬉しかった」

この記事の

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44 〜 46 ページ

・ ひまわりプロジェクト
・ 閖上花いっぱい運動
・ ゆりあげ港朝市・ サフランプロジェクト
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未来に向けた次世代をはぐくむ

思いつくまま自由にあそぼう！
有栖川宮記念公園プレーパーク

参加した保護者からは「普段は緑の中で遊

自分の責任で自由に遊ぶ

ぶことがないから、子どもにも親にもとって『プレーパーク』をご存知でしょうか？公

も貴重で楽しい経験」「遊具がない分、子どもたちが考えながらも自由に遊んでいるのが園には、利用する全ての人が気持よく過ごせわかる」といった多くの好意的な声が寄せらるように、たくさんのルール・禁止事項があれ、プレーパークで子どもと一緒に遊ぶことります。また、大人が子どもたちの安全を

で、
お父さん、
お母さんが子どもにとっての遊思ってかける言葉には、知らず知らずのうちびを見つめ直すきっかけにもなっています。

に多くの禁止や注意の言葉が含まれています。今、これらの積み重ねが、子どもたちから『自由に遊ぶ機会や発想を奪ってしまう』と運営のバトンを地域につなぐ

この問題を解決する『子どものやりたいこ

くさん開催して欲しい」「毎日あればいいのパークです。
私たちは、緑をつくり育てる企業の期待に応えるために、解決しなければいけ

多くの子どもたちや保護者から「もっとたいう問題が起こっています。

に」という期待の声が寄せられる一方で、そとを自由にできる遊び場づくり』がプレーない課題もあります。

として、プレーパークの運営を進めています。

課題の中でも、もっとも重要なのは、プ

子どもの好奇心を刺激する

レーパークの運営を地域に暮らすみなさんが主体となって継続していく環境を育てて私たちが管理運営を行っている港区有栖

川宮記念公園では、2013 年の３月と９月のいくことです。現在、公園の管理者である私たちと行政が主体となって行っているプ

２回プレーパークを開催し、両日ともに参加

レーパークのバトンを、今後は地域のみなさ

者 200 人を超える大盛況となりました。

んに引き継げるように、パークミーティング

プレーパークには、木からぶらさがったブなど様々な取り組みを地道に行っています。

ランコやロープ、廃材やトンカチ・ノコギリ、

その結果、2 回目の開催となる 9 月のプレー

たくさんのダンボールなどが用意され、子どパークでは、5 名の地域の方が運営のお世話

もたちはこれらの道具を使って思い思いの役として参加してくださいました。

遊びに励みます。自分の体より大きなダン

今はまだまだ小さな一歩ですが、ルールにボールを引きずって運び、協力してガムテー「泥は汚いし怒られちゃうから触りたくない」「高いところはケガするからのぼっちゃダメなんだよ」 これは公園へ遊びに来る子どもたちの言葉です。時間を忘れて、どろんこになって、時にはすり傷をつくって…。子どもたちは毎日、力いっぱい『からだと心』を使って遊ぶな

かで、友達との関わり方や体の動かし方、ケガをしたら痛いことを少しずつ学んでいきます。

プでつなげて巨大な迷路を作ったり、ロープ

とらわれず『子どもたちの生きる力を育む、登ったり、裸足になって、
全身どろんこになっるように、また、『未来を担う子どもたちの育

のびのび過ごせる遊び場』がたくさん生まれを使って大人の背丈より高い場所までよじ

ちを、みんなで支えあう環境づくり』を願って走りまわったり。
プレーパークの会場にはて、これからも活動を続けていきます。

子どもたちの歓声が一日中響き渡ります。

みなさんは子どもの頃、どんな遊びをしましたか？私たちは、公園の管理運営という仕事を通して『子どもたちが自然体でいられる遊び場づくり』を目指しています。

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44 〜 46 ページ

・ プレーパーク・ 有栖川宮記念公園
・ パークミーティング
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木に結ばれたロープ一本で木登り

こういうの得意なの！と熱中するお母さん

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なんにもしない。それも遊びのひとつ未来に向けた次世代をはぐくむ

大都会で学ぶ「みどり」
大丸有エコキッズ探検隊 2013

みどりを体感して学ぶ

造園のリアルな仕事の紹介も

今年も緑化された屋上空間（協力：日本郵

今年のエコキッズでは、もっとリアルにみ船株式会社）で、植物のことを体感的に学ぶ

どりのシゴトを知ってもらうために、造園業の名前班』では、木の名前の由来となってい紹介しました。普段は工事中であまり見るこの作業時の服装や道具、実際の仕事の内容を３つのワークショップを用意しました。『木とのできない工事現場ですが、次世代であるる花のかたちや幹の肌触りなどの特徴につキッズたちに完成までの仕事ぶりを説明でいて、屋上にある実物の樹木を見て触ってもきる貴重な機会でした。

ら い な が ら、学 ん で も ら い ま し た。ま た、

エコキッズ探検隊を通して、大都会の真ん『葉っぱ調べ班』では、よく見ると分かる葉っぱの形の違いについてスケッチをしながら中で『みどり』に関する学びを得られる機会の中には、人間にとって役立つ植物が多くあしてそれを担えるのは、人が生活している場

で身近な植物の効果を学んでもらい、講義やちの役割なのです。

づくりは重要だと私たちは考えています。そ学び、『有用植物班』では、よく見かける植物所に『みどり』を増やす仕事をしている私たることを知ってもらいました。その後は教室
屋上での学びを忘れないように、みどりの学

取組みを他の場所でも活かす

習箱をつくりました。

私たちの取組みはエコキッズだけではあ運営メンバーは今年も公募制を用いたた

め、若手だけでなく 50 代の社員も参加しまりません。毎日見る身近な場所での環境教育

していますが、今後も参加経験者を増やし、題材とした環境教育も行いました。ここでの通して、『みどり』の話し手をどんどん社内にかされています。こうした事例はまだ少ないした。５年間で延べ 50 名以上の社員が参加

として、錦糸小学校（江東区）での壁面緑化をキッズたちとのコミュニケーション機会を講義にはエコキッズで培ったノウハウが活増やしていきたいと思います。

ですが、徐々に事例を増やしていきたいです。

2013 年 8 月 23 日、今年もエコキッズ探検隊のプログラムとして『植物の地球での役割を学ぼう！』をテーマに、今年は『みどりのつかい方』にフォーカスしたプログラムを実施しました。実はこのエコキッズ探検隊への参加は５年目になりますが、わたしたちのこのプログ
ラムに参加する目的は変わりません。それは将来を担う次世代に『みどり』のことを伝えたいという想いです。私たちは都会に緑を増やす造園会社として、東京のど真ん中である大丸有準備の様子、公募でメンバーを集めました

教室では植物の地球での役割を学びます

屋上では実際のみどりに触れながら学びます

牛乳パックを使ったみどりの学習箱づくり

造園工事の仕事内容や道具の紹介も培った経験を小学校の環境教育でも活用

地区で活動を続けていきます。

この記事の

キーワード

・ エコキッズ探検隊 ・ 大丸有地区

キーワードの説明は
44 〜 46 ページ

38

・ 有用植物39

安全・安心を確かなものにさまざまな職場での安全・安心
安全への意識を高め実行する

くりを目指し、様々な工夫をしています。例

危険をいかに取り除くか

えば、公園内のベンチなど利用者と密接に関わる施設は、公園施設の管理を支援するシス

安全とは一人一人の意識の積み重ねの上に成り立ちます。例えば作業前には必ず KY

テムが備わったタブレット端末を用いて細活動（危険予知活動）を行います。今日の作業部に渡りチェック・記録しています。ベンチ
では、脚部・座面・背もたれ・基礎の 4 項目にはどのような危険が潜んでいるか、それをに分け、異常がないかを調査しています。まどのように回避するか、一人一人が考えて発た、日々の巡回には、セグウェイを導入して表し、同僚と共有します。植栽工事では何トいます。セグウェイに搭乗することで公園利ンもの高木を重機で運び、植え穴を掘って植用者から視線が集まり、コミュニケーション

え付けます。クレーンを使ってビルの屋上にの機会の増加や防犯にも一役かっています。

高木を揚げることもあります。一歩間違えれば命にかかわる大事故が起こるかもしれま

あらゆる緊急事態に備えてせん。作業に潜んでいる危険因子をいかに取どんなに危険を取り除いても、絶対の安全

り除くか、みんなで知恵を出し合います。

はあり得ません。万が一に備えての準備は不ノウハウを他の職場でも活用可欠であり、事故や災害の発生など緊急時の迅速な対応は人命救助に直結します。工事現

当社ではこれまで工事現場などで培って場では作業中のけがや熱中症に備えた応急

きた安全の知識・経験をさまざまな職場でセットの常備や、緊急連絡網の掲示を行いまも活用しています。公園等の公共の場の管理す。公園施設の管理運営においても救命講習、運営を行う場合は、利用者の立場で安全・安AED の設置、定期的な避難訓練等、緊急事態

心を考えていきます。利用者に安心して公園に日頃から備えています。

や施設を利用してもらえるように、防犯対策

これからもそれぞれの職場で安全に対すであったり、バリアフリー化などに取り組ん

る意識を最大限に高め、当社、協力業者、そしでいます。

てお客様の安心につなげていきます。

管理運営している夢の島公園・夢の島熱帯植物館では、来園者にとって快適な公園づ

日比谷アメニスの“職場”は工事現場であったり、公園のような公共の場であったり、多岐

工事現場における安全管理

公園施設の管理運営における安全管理に渡ります。しかし、安全・安心はいずれの職場においても私たちの手で作り上げ、確保していくほかありません。それは一緒に働く仲間やお客様のためでもあり、私たち自身のためでもあります。写真は 2013 年度のみどり会安全衛生推進大会の様子です。200 名以上の協力
業者及びグループ企業の社員が参加し、一致団結して事故・災害発生撲滅の推進を誓いました。ここでは私たちの取り組みの一部をご紹介します。

この記事の

キーワード

作業の危険を確認しあう KY 活動

細かい部分まで使い方を指導

セグウェイによるパトロール

細部まで確認しタブレットに記録

重機は使用前に必ず点検

冷却材等の熱中症対策セット

定期的に防災訓練も行います

万が一に備え AED の訓練も・ KY 活動（危険予知活動） ・ 救命講習

キーワードの説明は
44 〜 46 ページ

40

41

〜 歩数とタイプ数でみる、今日はどんな日？ 〜

数字で見る日比谷アメニス・グループ企業

歩数とタイプ数を調べてみました。仕事の内容によって、さまざまな結果が出てきました。

※記載されている数字は全てグループ企業も含めた数字です。

◆測定方法 【期間】…１週間、【被験者数】…６名（工事・植栽管理担当３名、営業担当２名、人事担当１名）

日比谷アメニスとグループ企業を表す、さまざまな数字について取り上げます。

日比谷アメニスの社員がどのような働きをしているか、数字を追って調べられないかと、【歩数測定方法】…スマートフォン用アプリで測定、【タイプ数測定方法】…ＰＣ用ソフトで測定◆測定結果 【１日の平均歩数】…10,564 歩、【１日の平均タイプ数】…7,998 回

社員数

パートタイマー
契約社員
正社員

288

250

428

433

172

173

54

93

96

159

164

165

167

162

2009

2010

2011

パートタイマーとして週に数回働くという方も多くいます。
造園や植物に関する勉強をしている学生が働いていることとで、数字にも変化が出てきています。

2013

公の施設の管理運営物件数

47.6 歳※各年の 4 月 1 日時点で指定管理者制度
または市場化テストにより管理運営を行っている物件の件数

11 件
正社員のみの平均

39.8 歳 39.7 歳 40.0 歳

40.7 歳

17 件

2010

2011

出身学校の専門分野
人文科学 1.3％
教育 1.3％
家政 0.7％

芸術 2.6%
その他 2.6%
理学 3.9%〜外回りをする営業部員〜〜デスクワークの人事部員〜

歩数

歩数

タイプ数

タイプ数

6,358 歩19,023 歩

12 件

41.4 歳

2013

2009

2010

2011

2012

2013

こちらは営業部員の数字となります。この日は外回りで自分の担当する現場の作業の立ち会いや、見積書の提出、他社との協働で行っているプロジェクトへの参加など、各所に飛び回りました。

※2013 年 9 月 30 日時点 大学・大学院卒の正社員のみの集計
分類は文部科学省 学科系統分類表における大分類をもとにしています。

農学（農学科、造園学科 等）
工学（土木工学科、建築学科 等）
理学（生物学科、環境資源学科 等）

農学
60.1%

この日は雨でしたが雨でも工事部員の仕事はたく
さんあります。図面や各種報告書、工事記録の写真帳など様々な書類を作成します。車で通勤したため歩数は少ないですが、タイプ数は跳ね上がりました。

8件

社会科学（経済学科、経営学科 等）

社会科学 7.8%

工学
20.3%

2012

造園工事が竣工した直後の日の数字です。現場の各箇所の最終チェックをして回り、２万歩を超える歩数がカウントされました。ずっと外に出ていたため
タイプ数は少なかったです。

17 件

39

2009

タイプ数

886 歩

のリーダーを務める方もいれば、会社を定年退職した後に43.9 歳

42
40

タイプ数

21,259 歩公園での働き方はさまざまで、契約社員としてその公園で46.0 歳42.7 歳歩数の公の施設の管理運営を民間企業が代行できるようになっ※各年とも 9 月 30 日時点のデータ

43
41

2012

47.6 歳45

歩数な要因として挙げられます。2003 年の法改正により、公園等もあります。仕事・働き方・社員が多様になってきているこ46〜雨の日の工事部員〜等の施設における管理運営の仕事が多くなったことが、大き

148

91

全社員平均

〜竣工直後の工事部員〜てから、物件数を順調に伸ばしています。

年齢

44

マーの人数は 2009 年の倍以上に増えています。これは公園

406

71

平均年齢

47

の数には大きな変化はありませんが、契約社員・パートタイ

53

37

48

当社の社員数はここ数年で大きく変化しています。正社員※各年とも 9 月 30 日時点のデータ

その他（環境人間学科、生活環境科学 等）
芸術（環境デザイン）
人文科学（史学科、哲学科）

日比谷アメニスでは、造園・土木工事の施工管理が最も多くの割合を占める仕事となります。そのため造園や土木に関する専門分野の出身者の割合が高くなっています。ただし近年では、上記のように業務の幅が広がりつつあることや、工事の業務においてもさまざまな視点が求められるようになっており、造園・土木以

外の分野の出身者も必要とされるように教育（体育学科）

なってきています。

家政（住居学科）

42

１日中デスクワークで書類作成やメールのやりとりをしていたため、タイプ数は多くなりました。
歩数は自宅と会社の行き来の分が主で、毎日コンスタントにこのくらいの数字となっています。

〜 社員の足をサポートする車の台数は？ 〜
使用している車の台数（リース車）

そのうちのハイブリッドカーの台数

80 台

12 台

HV

HV

HV

HV

HV

HV

HV

HV

HV

HV

HV

HV

日比谷アメニス及びグループ企業では、現在 80 台の車を使用しています。最近では新しいリース車両に切り替える際にハイブリッドカーを導入することが増えています。上記は 2013 年 9 月末時点の数字ですが、2013 年内にもさらに更新で６台、新規で２台ハイブリッドカーを導入し、2014 年には計 20 台になる予定です。

43

作業の安全や工程などを管理する責任のある立場です。

KININARU キーワード集●レジストグラフ
刃先直径 3 ㎜のキリを用いて、貫入抵抗より樹幹の硬軟を測

米の精米時に発生する佅殻を燻し焼きにした炭。通気性・保P24 〜 25 社内大学開講！

肥性・排水性・雑菌抑制に優れ、堆肥などと合わせれば、最適●社内大学（しゃないだいがく）

な土壌改良ができます。

法令で規定される教育施設である大学とは別のもので、企業

基本キーワード

定する診断機器です。レジストグラフの診断結果から空洞率を●ＣＳＲ（しーえすあーる）

求め、樹木内部の空洞の大きさを推定できます。樹木の空洞率

P20 〜 21 人が集まる「場」をはぐくむ

大学のように複数の講座を社員に受講させる形態を取るものを

Corporate Social Responsibility の略。企業の社会的責任と訳が 50％以上ある場合は樹木の倒木の危険があり伐採する目安●新体力テスト

指します。

され、企業が社会や環境に及ぼす影響に対して担う責任のこととなっています。レジストグラフは街路樹の調査だけでなく、

文部科学省では、昭和 39 年以来、
「体力・運動能力調査」ををいいます。企業は自社の利益だけでなく、利害関係者（ステー

木製遊具や木造建物の強度測定など幅広く活用されています。

実施してきました。時代が進む中で、国民の体位の変化、スポー

クホルダー）への影響にも配慮して意思決定をしていく必要が●建築限界（けんちくげんかい）

あります。
●ステークホルダーが社内に設置している研修制度（企業内教育）の一種であり、●トライ＆エラー
和製英語として定着しており、正確にはトライアル＆エラー。

ツ医科学の進歩、高齢化の進展等があったためテストを全面的考えてばかりでなく試しては修正や微調整を繰り返し、目指す鉄道や車両の安全な走行のため，線路や道路に隣接する建物・に見直し、現状に合った「新体力テスト」を平成 11 年に導入ものに近づいていこう意味で用いられます。プロジェクトでは信号機・電柱などの構造物は一定の範囲を越えて造ってはならしました。新体力テストではテスト項目が年齢区分により異な手探りで進めることもあるため、この言葉がプロジェクトを進組織の何らかの決定又は活動に利害関係をもつ個人又はグないという限界をいいます。街路樹管理では道路法第 30 条・り、現在の体力・運動能力がどのくらいあるのかが確認でき、める上での一つの考え方になっています。

ループをいいます。取引先、消費者、株主、社員、下請企業、

道路構造令第 12 条に「道路を安全に通行するため、車道上空

年齢に応じて５段階の評価を受けることができます。２０歳〜●スクラップ＆ビルド

競争企業、地域住民、地域社会、自然環境など、企業活動に何4．5m、歩道の 2．5m の範囲に障害になる物（樹木・看板など）

６４歳については体力年齢も判定できます。

らかの利害が発生する、あらゆる人や組織が対象となります。

を置いてはならない」と定められており、この規定に従って作●薬用植物（やくようしょくぶつ）業を行っています。
P06 〜 09

うるいど自然公園ができるまで●谷戸（やと）P14 〜 15 樹木を支える支柱たち

山などの丘陵地が浸食された谷状の地形。集水しやすいため一般には老朽化した非効率な工場設備や行政機構を廃棄・廃止し、新しい生産施設・行政機構におきかえることによって、薬用に利用できる植物の総称。古代から植物は薬として使わ生産設備・行政機構の集中化、効率化などを実現することを言れてきた歴史があり、現代でも医薬品や食料品・化粧品などにいます。記事では、新たな取組に対してまずはやってみよう、

幅広く利用されています。

そして止めるということも一つの選択肢として認めよう、そし●自動灌水（じどうかんすい）てその経験を次に活かしていこう、という姿勢を表現する言葉

湧水が豊富であり、古くから稲作の農地として利用されてきま

植栽地に点滴式のホースやスプリンクラーを設置して、水やした。近代になるにつれて平野部での稲作が主となり、谷戸のりを行うシステム。コントローラーを設置し、灌水時間と頻度

農地の放棄が進行、開発を逃れたことで希少な景観や生態系ををセットすることにより、自動的に水やりの管理ができます。

家庭菜園を意味するフランス語。野菜やハーブ、果樹、草花残していることもあります。

雨があたりにくい場所や日常管理が難しい場所に植栽するときなど、様々な植物を植えて『食べ物を作る』という畑としての●湿性植物（しっせいしょくぶつ）によく利用されます。

実用性と、『見た目の美しさ』という鑑賞性の両立を重視して一般に互助会と呼ばれるものとして冠婚葬祭互助会があり、●根鉢（ねばち）

作られる菜園です。鑑賞性を高めるために、配色に配慮したり、多くの会員から会費を集め、それを活用して冠婚葬祭を実施す

池や湖などの水辺や湿潤な環境に生育する植物。うるいど自P22 〜 23 こころが響きあう花壇のチカラとして用いています。

●ポタジェ
P26 互助会ではぐくむ社員の輪●互助会（ごじょかい）

然公園で植えられたカキツバタはアヤメの仲間で、５〜６月に植物を掘り起こしたときに、根と根の周りに付いている土の草丈で高低をつけた立体感の演出、ベンチ・ガーデンチェアのる際に必要な施設・人員等の態勢を整備し、会員が共同利用す

紫の花を咲かせます。カキツバタが植えられた池には八つ橋がこと。一般に樹木を移植するには、根の部分を土のついたまと設置、木製柵・敷石による装飾などの工夫が凝らされています。

るシステムや、それを管理運営する組織を言います。日比谷ア

かかっているので、花を間近で見ることができます。

まりのある一定の大きさの独楽（こま）形に掘り取ります。根●食育（しょくいく）

メニスの互助会では、冠婚葬祭の補助を行うほか、健康増進お●修景（しゅうけい）

鉢の直径は、幹の根元の直径（根元径）によって異なりますが、食に関する教育。様々な経験を通じて『食に関わる知識』とよび文化活動を目的とした部活動の補助等も行っています。

周囲の景色に調和させ、自然の美しさを損なわないように整一般的に根元径の４〜５倍が目安となります。鉢の深さ（高さ）『食を選択する力』を身につけ、健全な食生活を送ることで、備すること。うるいど自然公園では修景にこだわり、谷戸といは、根の状態（細根のある範囲）で決定されます。掘られた鉢

生涯を通して心身ともに健康な状態を保てる人を育てることをP27 新入社員から見た先輩の１日う特殊な地形の自然景観を破壊しないように、細部まで配慮しは、荒縄、わら、こも等によって堅固に巻かれ、整形されます。

目的としています。食に関わる知識・選択力として、食べ物の●ハザードマップて自然と一体化した公園となりました。

●地下支柱（ちかしちゅう）

生産方法やバランスのよい摂取方法、食品の選び方、食卓や食自然災害による被害の範囲や程度を記載し地図化したものを器などの食環境を整える方法、さらには食に関する文化など、

いい、犯罪や人為的事故の危険度や発生頻度を記載して作られ●都市公園コンクール

景観を重視したり、樹木周りの空間を有効活用するなど、地一般社団法人日本公園緑地協会が主催するコンクール。都市

上に支柱が設置できない場合に用いる支柱。樹木の自重と周囲食に関して幅広い視点から教育が行われます。

たものもあります。日比谷アメニスでは公園におけるさまざま公園の設計、施工、管理運営等について、特に優秀と認められの土の重さを利用して、樹木の根鉢を固定します。移植直後か●みどりの愛護（あいご）な危険を地図上に落とし込んだものを作成し、危険の除去や回た作品を表彰することにより、都市公園の設計、施工及び管理

ら自然の立木を再現するため、設計者のイメージ通りの植栽が運営業務等の技術水準の向上に寄与することを目的したコン可能になることや、経年後の支柱メンテナンス・撤去作業・廃日本の緑豊かな自然を守り育て親しむとともに、その恩恵に感クールです。最優秀の賞として国土交通大臣賞があります。

棄物処理などの省力化を図る等の効果が期待されています。

謝し豊かな心を育むことを願って、平成 2 年から全国の公園緑P28 〜 31 ワークライフバランスを考える地等の愛護団体などの、緑の関係者が一同につどい、広く都市●ワークライフバランスプロジェクト

避に役立てています。

全国「みどりの愛護」のつどいは、四季折々に表情を変える、

P10 〜 13 みどりを守る、木を守る仕事

P16 〜 17 より美しいみどりを届けるために緑化意識の高揚を図り、緑豊かな潤いのある住みよい環境づく

ワークライフバランスの重要性の認識を全社員に広め、啓蒙●街路樹診断（がいろじゅしんだん）●サプライチェーンりを推進するために開催されています。式典では、みどりの愛するために活動している社内プロジェクト。2011 年 10 月より

護団体に対する国土交通大臣感謝状の授与や記念植樹などの催活動を始め、2012 年 9 月、子育て支援分野、地域活動支援分野、

街路樹の外観や木槌などの診断道具を用いた樹木の状態の推サプライチェーンとは、企業が提供する商品やサービスを顧察から、樹木の状態を判断し適切な処置の方法を示すことです。

客に届けるまでの一連の流れのことをいいます。サプライ

しが行われています。

働きやすい職場環境づくり分野の 3 分野において、港区ワーク・

また、診断データに基づき樹木診断カルテを作成し以後の管理チェーンの各段階に関わる自社以外の人や組織に対しても、安●特例子会社（とくれいこがいしゃ）

ライフ・バランス推進企業の認定を受けました。

に役立てます。街路樹診断によって処置が必要と判定された樹

全・環境・人権等への配慮をしていくことが求められています。

木は、伐採・更新、外科的処置、内科的処置、環境改善などの●順化（じゅんか）

処置を検討します。
●職長（しょくちょう）●KAERU 会議（かえるかいぎ）

企業が障害者の雇用を促進する目的でつくる子会社のことです。障害者の雇用義務は、個々の事業主に課せられており、一仕事以外の場を大切にすることによって、仕事でも短時間で植物などが異なった環境に移された場合、環境に慣れずに枯般的な親子会社は、「特例子会社」とは異なり、それぞれに雇成果をあげられる体制づくりを目的として『働き方をかえて、れてしまう恐れがあります。それを避けるために、移植先の環用義務が発生しますが、要件を満たした場合に限り、障害者雇

早くかえって、人生をかえよう！』というコンセプトのもと、作業現場において作業員の指揮，監督･指導に当たり、作業境に近い状況をつくり、事前に植物を取り込むことで環境に慣用促進法上「親会社と子会社を同一の事業主体として取り扱う」

ワークライフバランスプロジェクトにおいて行われている、セ員を統括する立場にある者です。職長は『職長教育』においてらす処置を行います。これを順化（光順化）といいます。この子会社の特例扱いを認め、雇用率制度を適用するものです。要クション会議制度の推進活動。業務のセクションごとに、①通

作業手順の定め方、労働者の適正な配置、指導監督方法、現場

作業開始後、現場へ持ち込むまでには短くて数カ月、長いもの

件には、従業員に占める障害者数の割合が 20％以上であるこ常の業務報告・情報共有 ②休暇取得状況・予定の確認 ③ラ

監督者として労働災害防止のために行うべき活動等を学び、「職

では 1 年以上かける必要があります。

となどがあります。

イフ面についての報告を行い、社員間の情報共有を図っている。

長教育」を修了することで資格を付与されます。現場に応じた●燻炭（くんたん）

44

45

P34 〜 35 実感する植物のチカラ切にした趣ある日本庭園が特徴です。日本庭園から距離を隔て●ひまわりプロジェクトた広場には、児童向けの遊具などが設置されています。平成

東日本大震災への復興支援活動として被災地にひまわりの花

24 年 4 月から、指定管理者制度により、
アメニス・ケイミックス・と笑顔と届ける活動を行う団体です。2011 年に東京大学東日日比谷花壇グループが公園の管理運営を、港区の代行者として

本環境支援部と丸の内エコッツェリア協会で縁のある企業を中行っています。周辺に大使館が多く、多国籍な利用者で公園が心に活動が始まりました。現在では様々な企業・団体に協力・賑わうことや、周辺地域の歴史的な背景を活かして、国籍に関参加して頂き、後援として宮城県や名取市、名取市教育委員会

わらず楽しめるイベントや、まち歩きガイドツアーを開催するにも応援していただきながら活動を行っています。

など、多くの利用者で賑わっています。

●閖上花いっぱい運動●パークミーティング

東日本大震災で津波の被害に合った、宮城県名取市閖上地区

地域のみなさんの声を集めて公園の管理運営に反映し、信頼・に多くのお花を咲かせる運動です。地元グループの「閖上人（ゆ協力関係を築くことで、よりよい管理を行うことを目的としてりあげびと）」が主体となり地元有志やボランティアと共に日行っている意見交換会です。有栖川宮記念公園では、これまで

和山（ひよりやま）や町の様々な場所に花に苗や種を植えて花に開催したプレーパークの改善点の見直しや、今後の継続的なを育てています。ひまわりプロジェクトと共に活動する機会もプレーパーク開催に向けたアイデア出し、一緒に運営に携わっ多く、更に交流の輪も広がっています。
「閖上人」ではアフリてくれる地域のみなさんをどのように増やしていくか、といっ

カ原産のケナフ（痩せた土地でも大きく育つ）を育てるプロジェ

た議題を話し合っています。

クトも行っており、ケナフから採れた繊維で紙を漉き、地元小学校の卒業証書を作る予定のようです。

P38 〜 39 大都会で学ぶ「みどり」●ゆりあげ港朝市●エコキッズ

トップメッセージ代表取締役 社長

小林 定夫

CSR という視点で社風を知る
当社の CSR レポート『キニナル』も３年目の発行になりました。うれしいことに、レポートで紹介している取組みがお客様の評価をいただける事例も出てきています。
自分たちの仕事の社会的な意義を考え、利用者の方々の目線に立って伝えていることを付加価値として認識していただけたことが評価につながっていると考えています。

組織と社員との関係性を表す社風
最近殊に感じることは、会社の姿勢というものが以前にも増して問われている時代になっているということです。これは「社風」ということばで言い換えられるかもしれませ30 年ほど前から行われていて、
東日本大震災以前は毎週日曜・

大丸有エリアの企業や一般社団法人大丸有環境共生型まちづ

祝日の朝 6 時から 10 時ごろまで行われる朝市に 5,000 人からくり推進協会（エコッツェリア協会）の会員企業が、自社の得8,000 人が訪れていました。
『さんま祭』などのイベント開催時

意分野や環境保全活動をこどもたちにワークショップ形式等で表されたものだと考えています。その点、CSR という視点は仕事の本質について考えるには 10,000 人以上の観光客や近郊市民が訪れる人気のスポッ

体験してもらう環境教育です。日比谷アメニスは、日比谷花壇

トでした。大震災後には生活物資の不足をなんとかするべく『ゆグループとして、2009 年から５年続けて参加しており、緑化ことでもありますので、その関係性を捉えるためにとても有効だと感じています。

りあげ港朝市協同組合』の面々が必死になって物資を集め、2の効果を体感したり、植物の役割を知るプログラムを用意して週間後に近くのイオンモールにて朝市が復活しました。2013います。

年 5 月には港近くの元の場所で朝市が復活し、3 日間で 30,000●大丸有地区ん。社風というものは、企業という組織と、それを構成している個々の社員との関係性が今後も従業員と組織が共に進んでいけるよう、個人の価値観も活かして社風というものを大切にしていきたいと思います。

東京都千代田区にある大手町・丸の内・有楽町の 3 つを合わ

人を超える人が集まりました。

せたエリアのこと。環境に対する取組みも盛んであり、2000●サフランプロジェクト

仕事の価値を伝える貴重な機会

東日本大震災で被災した地域で、サフラン栽培という新たな年代以降は再開発に伴う超高層建築物の建設が相次いだことも産業を育てる活動です。2012 年 11 月に日比谷花壇が橋渡し役あり、ヒートアイランド現象抑制への取り組みとして、緑化も当社はいわゆる BtoB の業務が多く、緑となり、サフラン栽培が盛んな大分県竹田市より技術者を招い積極的に行われています。当社がお手伝いさせていただいた事地であれば利用者の方々と接することは多て、岩手県大槌町でサフラン栽培が始まりました。サフランは例も多くあります。

カレーやパエリアのお米に黄色い色をつける香辛料や生薬とし●有用植物

くはありません。今後は、私たちの仕事の価て知られていますが、1 つの花から 3 本の『雌しべ』しか取れ景観をつくるためだけではなく、食用のほか建築・工芸・薬剤・

値をこういった方々に伝えていくことを大ないため昔から『サフランは金の重さと同じ』と言われていま

園芸なども用いられ、私たち人間の生活に役立つ植物のこと。

す。東北地方は竹田市と気候が似ているため、今年から宮城県

多くの種類があり、身近に見かける場合もあります。

仙台市や名取市でも栽培が始まっています。

きな目標とします。そして、レポートを手に取っていただいた方々にはぜひ当社の社風

P40 〜 41 さまざまな職場での安全・安心●KY 活動（けーわいかつどう）

P36 〜 37 思いつくまま自由にあそぼう！

を感じとっていただければ幸いです。

朝礼時に必ず行い、その日の作業についての手順や使用道具、●プレーパーク
1943 年にデンマークでできた『廃材遊び場』が起源。子ど周囲の動き、環境など様々な危険要因を洗い出し、そこにどんもたちは整備された公園よりも廃材が転がっているような場所な危険が潜んでいるか、どのように危険を回避するかをミーの方がよく遊ぶ、という考えから作られた遊び場です。子ども

ティングします。

たちの、やってみたい！というチャレンジ精神や好奇心をかき●救命講習（きゅうめいこうしゅう）

編集後記
2011 年に当社として初めてＣＳＲレポートを発行してから、継続して３回目の発行を迎えること

たてて、自然の中で自分のやりたいことを自由に実現してもら

消防局・消防本部が指導し認定する、応急処置技能についてができました。１回目から引き続き、記事の企画や取材、紙面レイアウトなど、印刷・製本以外の工程

うために、ルールや禁止事項を作る変わりに『自分の責任で自の講習。いくつか講習の種類があり、「普通救命講習」では心は全て自社およびグループ企業の社員のみで行いました。普段の業務をこなしながら作業にあたるの

由に遊ぶ』という方針のもとで運営されています。プレーリー

肺蘇生やＡＥＤ、止血方法などについて学ぶ内容となります。

は苦労もありますが、たくさんの方々から多大なるご協力をいただくことで、発行を継続することがダーという専門のスタッフが、子どもがいきいきと遊ぶことの各講習の全教程を修了すると、消防長認定の「救命講習修了証」

できました。この場を借りて心より感謝申し上げます。

できる環境をつくるとともに、遊具の点検や整備、けがや事故が交付されます。

の対応などにもあたります。

これからも「みどり」を扱う企業として社会貢献に取り組み、その情報をお伝えしていきたいと思います。そして、そのことによりステークホルダーの皆さまとの関わりを深めることができればと思っ●有栖川宮記念公園ておりますので、今後ともよろしくお願い致します。

東京都港区南麻布にある、かつての有栖川宮邸跡地に造られた公園です。園内は起伏に富み、丘や渓谷、池など、自然を大46

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本誌の用紙・印刷について
・古紙パルプ配合率 70％再生紙を使用しています。
・環境対応インキである「植物油インキ」を使用しています。
・有害廃液を出さない「水なし印刷」を採用しています。