モ デ ル 講 義 実 例（ 東 北 大 学 ）第 1 部 講 師：橋 本 省 先 生 ／ 黒 澤 一 先 生 講 義 資 料東北大学
令和3年12月9日(木)10：30～12：00

Zoomオンライン開催

講師：橋本 省先生（日本医師会常任理事）、4年生対象

116 名参加

黒澤 一先生（東北大学大学院医学系研究科）、高津陽介先生（弁護士）

時間（所要 時 間 ）10：30～ （3分）

講 義の展 開オンラインZoomの説明、資料確認、講師紹介
講師

10：33～ （25分）【説明（第１部①）】

参照先

橋本 省先生（日本医師会常任理事）

1. 勤務医の労働時間
2. 労働法

3. 時間外労働の規制

P56～P65
P44～P53

4. 働き方改革とは

5. 女性医師の活躍
講師

黒澤 一先生（東北大学大学院医学系研究科）

1. 医師の働き方改革

10：58～ （25分）【説明（第1部②）】

2. 病院常勤勤務医の勤務時間インタビュー結果）

3. 医師の働き方の実情

P66～P75
P54～P63

4. 過労死ライン

5. 医師の働き方改革による変化

6. 今後の医師の働き方改革のあるべき姿

11：23～（ 6 分）
11：29～（ 30 分）【説明（第2部）】

11：59～（ 1 分）

質疑応答、第１部まとめ
講師

高津陽介先生（弁護士）● 基本的には講義用資料に基づき内容を説明

労働者性、労働契約、労働時間、両立支援制度

P92～P103
P245～P257

アンケート回答のお願い

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「医師の働き方改革の推進に関する検討会」
中間とりまとめ（令和 年1 月 日） 参考資料

医師の時間外労働規制について

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労働法

第65条(平成9年改正) 産前産後・使用者 、6週間以内に出産する予定 女性が休業を請求した場合 、そ も を就業させてならない
・使用者 産後8週間を経過しない女性を就業させて ならない。 ただし産後6週を経過した女性が請求し、医師が支障ないと認めた業務に就かせること 差し支えない

・使用者 妊娠中 女性が請求した場合、他軽易な業務に転換させなけれ ならない
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医学部生向け労働法教育事業「医師の働き方改革を考えるセミナー」

医師の働き方～臨床医として、産業医として～
東北大学環境・安全推進センター
東北大学大学院医学系研究科産業医学分野
教授・統括産業医黒 澤 一kurosawa-thk@med.tohoku.ac.jp

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医師の働き方に関するインタビュー結果
医師名

性
別

卒年

診療科

職位

既婚・未婚

子供

現在の働き方ジェンダーに関しての考え方

8時にでて8時半くらいから仕事。17時に帰らせてもらっている。勤務中は病棟、外来の診療に追われている。病棟はチームで12−3人の患者を担当している。2人 医局には個人的なことを理解してもらってA

女

2008

内科系

助教

既婚

2人の子供がいて大変で、生きてるだけ精一杯という感じがする。朝は忙しいし、いて、帰宅時間や当直免除などで配慮をし帰ってからも小さい子供を迎えに行って家事をしている。土日は休めるとは限ら てもらっている。
ず、日直や研究で出勤するときがある。定期の外勤はない。
朝8時集合、病棟業務は6時前後に終わる。病棟医⻑でベッドコントロールが仕事。病棟はチーム制で、医師5人で15人前後の患者を担当している。自分もチームのヘッドとして病棟の患者を診ている。病棟が終わったら、自分の仕事をすB

男

2001

内科系

助教

既婚

1人

女性の同僚は少い。自分も結婚していて、る。論文や依頼原稿の執筆、大学院生の指導、専攻医の病歴チェックなど。帰宅 結婚女性の状況を知っているので、配慮すは平均して20時から21時くらい。疲れる。外勤は週に1日、仙台近郊の病院。ほるようにしている。

かに寝るだけの当直とかもしている。土日も仕事をするときがあるが、基本、休むようにしている。

朝は8時半の出勤。カンファレンスがある日（週に2日）を除いて、病院の休業制 複数の女性医師がいて、かなり考慮しても度を利用して1時間早く4時に帰宅。夫は家事に協力的で助かっている。病棟はC

女2008

外科系

助教

既婚

2人らっている。理解のある先生も多く、働きチーム制でやりやすい。外来は週に4日（午前中半日）、1日は手術日。外勤は週 方も希望通りにしてもらっている。小さいに2回半日ずつ、仙台市内と近郊。外勤はそれほど負担とななっていない。日中は 子供が2人いることもあって当直は免除され仕事が詰まっていて疲れるなと思うが、配慮してもらっている身で不満を言える ている。土日の日直も免除してもらっていような状況ではない。旦那にあたるようにしている（笑）。

る。

後期研修医で内科の専攻医。7時半に出勤して、病棟業務が終わるのは20時くらい。病棟はチーム制。あとは自己研鑽で、病気のガイドラインや、抄読会のための本を読んだり、論文を読んだりする。自分の研究はまだで、先輩の先生の実験D

男2018

内科系

医員

未婚

なしの見習い程度のことをやらせてもらえることもある。帰宅が夜中になることもある。当直は月2回くらい。忙しい当直の場合もあるが、平穏で寝られるときもある。外勤は月に1回県北の病院に行ったり、市内の病院の当直や急患センターの当子育てで、男性に比べて女性の方が家庭の仕事の比重が大きいなと思う。チームに女性医師がいるが、雰囲気を和やかにしてくれていると思う。

番など、いろいろさせてもらっている。

教室では教育担当をしていて、卒後研修センターとの連携とか専攻医とかの管理を任されている。8時からミーティング、週に2回は7時半から始まる。病棟回診や処置をしたあと、週に2日は外来、16時くらいまで。4人のチーム制で病棟をみE

男

2008

外科系

助教

既婚

1人ている。週に2回は手術日。1日２例のことも。当直は最近はしていない、日直は月に1回くらいある。今は臨床研究のみ。病棟業務が終わってから、カルテの整理をしたり論文を読んだりする。帰宅は20時頃、日によっては深夜になることもある。外勤は週に1回。たまに手術応援がある。外勤は苦にならない。

臨床が主な業務。8時45分に出勤、病棟回診後、手術や外来、病棟に別れる。病女性の先生が1名いる。どっちかというと手術は少な目。化学療法を中心にみてもらっている。時間が短いもの、良性腫瘍は彼女の担当。女性の配慮は個別対応。いろいろなパターンある。カバーし合うようにしてもらっている。

女性医師が増えていて、最初どう対応して棟業務はチーム制だが、手の空いた人が交代で全員でみている感じ。外来でみて いいかわからなかった。着替えのスペース入院させた医師がなんとなくの担当医になったりする感じだが、主治医制ではな さえなかった。仕事内容や働き方に男女のF

男

2009

外科系 特任助手

既婚

2人い。手術日は週に3日で、1日に2件あるところが多い。5時前には終わる。外来は 区別なし。自分の妻が某外科系診療科にい週に1日で2時までには終わる。午後から手術することもある。午後に術前のカン るが、その診療科は女性にやさしいと思ファレンスがある日は必ず参加。外勤は不定期で午後から行くところが主。主に う。3歳と6歳の子供がいて、その診療科に一般内科外来や外科の急患センターとか。当直は月に1回か2回。外勤の当直を合 は働き方に配慮してもらっていてありがたわせると月に6−7回。疲れるときもあるが、充実している。

7時50分頃まで医局に来て、メールチェックなどをしたあと、病棟での回診。その後、曜日によって外来、検査担当、手術担当等。夕方は病棟やICU等に行った
G男

2000

外科系講師

既婚

1人りして、だいたい20時くらいに終了。管理業務も増えてきて、事務的な仕事など雑多な仕事が多くなった。当直は月に2回。外勤は手術の応援や市内の病院で外来。週末に当直の外勤をしたりするので、フルで休めるのは月に1回か2回くらい。疲れはないといえば嘘だ。

6272
74

い。

臨時手術が少ない診療科であるせいか、女性医師の比率が多くなっている。他の科に比べて1日の時間計画がたてやすいのではないかと思う。子供のいる女性がまだいないので、それほどの配慮をしているわけではない。自分も一日の時間計画がやりやすいと思っている。

医師の働き方に関するインタビュー結果
医師名

職業

自分に働者はあるか

働法制、36協定

医師の働き方働き方に関してなにかあればについて

一般病院にいたときはそうでもなかったの頃から医師を目指していた。やりたいこ
Aとは自分の力でしめる方。人生に満している。

が、大学の医局にラーするようになったらンだなと思った。ただ、働者 知らない。36協定もしらかどうかとか。あまり気にしていない。一 ない。

知らない。

もっと時間に時間ををもたせて研究のたせてもらいたい。

般病院では、しっかり時間外手当を働いただけもらっていた。

医学を考えたのが中２、中なってみて、Bカくらい。医師にミックなところ外に会的なところを見なくてはいけなかったりするんだなと思った。病気はならないんだと思った。

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業時間なんてしていない。終わるまでいるのが通の ない。

内容しらない。

とか臨床ってくれると助かる。某病棟のよを指働者の・・・考えたことがない。一かにもらっていた。

かいたが、時間外手当につりにくい。平日半日でも研究日をと期研修の頃なんかは働き方はではないかとれればと思う。外来の思っていた。当直入ったある。

日夜12時まで帰れなから治療までできて、と今の診療科にしがりないので、子供をんが診に望。医師になったことを後で他んだ人もいた。自分は、いい仕事でやりがいを感じやすい仕事だと思う。目やすい職業。の内容もをもちある。医師で満している。

自分が働者であるというない。自ラはまったく い・・・実ーにしているという気がする。
ンとはう。終わるまで仕事をす 修医の先生で働基法る。一般病院では時間外手当はもらってい に合わせようとしているた。ただ、100時間でちめだった。100 人はいると思うが。36協

時間こえるとよろしくない雰囲気があっ

急外来での現場に合定は知らない。

ある程度知っ ラからている。

Eになって現状にむ満している。

先輩、研修医の先輩とかで医系した。医師会の、のになった人もいる。いろいろな働き方があるなと思った。自分の診療科は忙しいが、とりもった働き方をしている人もいる。

自分が働者であるというりない。一般病院をて、研修医が外手当にンだった。

一に師のようなフト制だったらはのたさん化。

いが多い。勤務時間内にいているとき

はあま ていないし、あまり知らしく制限があるところと、働いた分もらえるところがある。

イドでめてほしい。診しとしていた。時間 ない。担当医制でなく全で、ムンテ始までタイムラグができてしまう。

会
めた、1からで治療ファーストコール制度がなくなっている。

らいに師1人と医師をしてもらえないか。研修医の働基のことはがきても1人。研修医がいない状があることは知っ

働法師さんを増やしてほしい。重わないところが多い。研た。

3年生のとかやってもらえると助かる。

している人もいると思う。研修医ののえてほしいとか・・・いろいろ。クラークさい。36協定知らない。

もしろそうだと思った。

師が少なきいたことが い。いてほしいときにいない。人出働法制はむずかし

D師さんがでやってくれたら助かる。

教育とか研究とかの時間を日中にとったことない。初きになれなかった。外科系で いては２年くらいに外の仕事が多くなっている。病棟のクラークさんが雑用を手うに自分の病棟でもにもらっていた。

ときにまわってた。手術が知らない。36協定もしらような気がしている。一般病院では、時間どく大変なのったなとも思う。外科系がいいなとの管理的な業務の負担が増えている。専攻医制度とかのチェックしているとい思っていた、某科がいいなと思ったが、研修の 般病院に診

教員に仕事していに望。医師になってみていい仕事だと思った。と同時に、またんじせずに自働者、うような気がしている。

外手当も3年の時にをいころはた。最近ははチームであく。女性の先生がいたりしてくれる。専攻医の先生の内容を知らな めんどうをみるが、時期によってはい。

負担。

手の先生と交けにはなる。内きないのではないか。

するきっかの見とかをしてくれる人がついてくれるとよ

36協定は知っている。

い。外来の師を増やしてほしい。いてほしい時にいない。

外勤は医局の指の1年か2年のときにた時Fめた。医学に入っで医者になるしかないから、特に考えることもなくけ入れていた。後も全ない。

医者としてどうだったかとか、あらためて考えたことはない。

働者があるとか、考えたことがない。一般病院が⻑かった。某病院は時間外手当に限がしい制限があり、時間外手当のめられていた。

働法のことはしていない。と少ないとな知らない。と思っていた。36協定はみやすくなる。気がくと病棟が手だったりする。病棟と外来にクラークさんがいて助かっている。
診知らない。

っりて手術もには用されていないのだろう

だが、もうちだ。人員がの来のを手ってくれる。外師はほとんどいなくて、クラークさんとやっている感じ。

事務的なところで雑多なの依頼が来る。
時代にGが、むめた。いろいろなストレスはある 自分であまり充実している。医師になってよ

かったし、大きなで不満がない。職業とも思っていなかった。

働者と考えることはなかったが、管理者の場に近くなって考えることもある。一般病院では時間外をちんとつけていて、働いた分だけもらえていた。

働法制についてはなかった。36協定は名前くらいしかしらない。

するが、専等ののはドクターがトがやってくれる名前は知って ほうがいい。研究のことを考えるいる。と、その方が時間にもあがるだろう。診ができて業とかクラークさんにやってもらって、そういうのは助かる。

6373
75