エー・アール・ケイ マンスリー

A ichi Labour Standards P ublic

公益社団法人愛知労働基準協会

2022
August8

vol.563Interest Incorporated Association

写真：カワセミ

CONTENTS
1-4 ・2022年度 愛知産業安全衛生大会
5 ・愛知労働局が全国安全週間に安全パトロールを実施しました
・災害発生状況6 ・連載 第1回 「法律」の考え方・付き合い方～労働基準法・安全衛生法など労働法制からの視点で～
著者 戸嶌 浩視 氏（愛知労働局 専門監督官/元労働基準監督官）
7-8 ・育児・介護休業法等均等関係法令セミナーを開催します
9-10 ・女性活躍推進法に関する制度改正のお知らせ～女性の活躍に関する 「情報公表」 が変わります～11-12 ・新しい働き方・休み方を実践するために年次有給休暇を上手に活用しましょう

13-15 ・連載 第2回（全3回）愛知県経営者協会 著「70歳までの就業機会確保に向けた人事諸制度の在り方」
研究委員会報告書（概要）～企業、社員、社会・地域にとって「三方良し」となる制度の構築に向けて～
16 ・外国人在留支援センター
Foreign Residents Support Center（FRESC 略称：フレスク）
・外国人技能実習制度関係者養成講習
17 ・【第4回 イマドキ 労務相談】～社会保険労務士がお答えいたします～
18 ・第81回（令和4年度）全国産業安全衛生大会in福岡
19 ・技能講習等講習会予定表

2022年度 愛知産業安全衛生大会
当協会は、7月7日（木）に名古屋国際会議場センチュリーホールにおいて、830名の参加を得て「2022年度愛知
産業安全衛生大会」を開催しました。当日は、開会式、大会宣言のほか、愛知労働局による表彰式、基調講演、事例発表や特別講演が行われました。

１

働災害の撲滅、健康で安心な職場づくりの実現につながることを期待する。
最後に、皆さまの今後の一層のご活躍とご健勝を祈念して挨拶とさせていただきます。
次に、愛知労働局長の代田雅彦 様より来賓を代表して、ご挨拶をいただきました。

開会式・表彰式・大会宣言（1）開会式
当協会の西村司会長が開会の挨拶を行いました。
本日は、コロナウイルス
感染症が完全収束しない
中、多数の皆さま方にご参加いただき感謝します。7
月1日より第95回全国安全週間が始まり、今年度のス
ローガンは、「安全は急がず焦らず怠らず」で、本大会もすべての働く方が安全に働くことができる職場の実現を目指し開催する。労働災害の撲滅と安全衛生活動の向上は、いついかなる状況にあっても変わることのない産業社会の根幹をなすものである。そして、働く人とその家族、また企業にとっても健康で安全に働けることが一番の願いであることに変わりはない。全国安全週間及び本大会を契機に、労働災害の撲滅と安全衛生活動の一層の向上を図るべく、皆さまと共に取り組む決意を新たにしたい。
愛知労働局では、本年度から「安全経営あいち」のキャッチフレーズの下、安全は経営の視点の1つであるという観点から、現場主体の安全管理活動に加え、事業者のトップダウンによる管理を提唱している。そして、リスク
アセスメントのプロセスは、生産性や品質の向上等を図るプロセスと一体であり、安全経営はリスクアセスメントを通じて行うことが必要である。当協会も、本年度、名古屋、岡崎、半田、豊川など県内の各地において、リスクア
セスメントセミナーを積極的に開催し、愛知労働局と協力し、リスクアセスメントの推進、浸透に取り組む。皆さまにもこの機会に同セミナーの参加を推奨していただき、普及にご協力願いたい。
来年度は、8年ぶりに愛知において、全国産業安全衛生大会が開催される。本日の大会は、全国大会につなげる点
でも大変大きな意味を持つイベントと考えおり、本日の皆さまのご発言やご提言が安全衛生に関わる意識の向上と労1 2022-08

本日、ここに「2022年度愛知産業安全衛生大会」がこのように盛大に開催されましたこと、お祝いを申し上げます。また、日頃から愛知労働局の行政運営、とりわけ労働災害の防止にご理解・ご協力を賜り、厚く御礼を申し上げます。
さて、県下における令和3年の労働災害発生状況は死亡
災害26人（前年比48.0％減）、死亡・休業4日以上の死傷
災害7,989人（前年比７.１％増）となり、愛知労働局の「第13次労働災害防止推進計画」の目標である「①2022
年までに死亡災害について年間40人を下回る、②死傷災
害は年間6,400人以下」に対し、死亡災害は目標を大きく達成し減少している状況であるが、死傷災害は目標達成に向けて更なる取組が必要である。このため、愛知労働局では、同推進計画において、「危なさと向きあおう」をキャッチフレーズとして、作業に関わる危なさを整理し、管理下に置くことを提唱し、その具体的手法であるリスク
アセスメントの理解促進に取り組んでいる。
さらに、本年度は、リスクアセスメントのプロセスが、生産性や品質向上を図るプロセスと一体をなすことが可能なものであることから、事業者が安全衛生管理を事業管理と一体的にとらえ、労働災害防止に係るリーダーシップを発揮する、いわゆる「安全経営」の理念の下、成熟した安全衛生管理の定着を図る。また、その一環として「『安全経営あいち』推進大会2022」の開催を予定している。
リスクアセスメントの取組をより具体的なものとするため、「リスクアセスメント出前講座」等を実施するとともに、「愛知労働局リスクアセスメント推進事業場宣言」への参加など、リスクアセスメントの取組を一層促進し、安全衛生管理水準の向上を図る。
昨年、県下の熱中症による死傷災害が28人（死亡なし）
発生しているが、本格的な夏場を間近に控え、熱中症の増加が危惧されるところ、「STOP! 熱中症クールワーク
キャンペーン」を5月から展開しており、7月を重点取組期間として、暑さ指数に応じたこまめな休憩や水分補給などの管理対策を進める。
最後に、受賞者皆さまにおかれては、不断の努力が他の

事業場の模範につながり、愛知県内の事業場の安全衛生水準の向上発展に貢献いただいていることに心より敬意を表するとともに、ご参集の皆さまには、今後も愛知労働局の取組に一層のご理解・ご協力を賜り、皆さまの事業場における安全衛生管理の向上、皆さまの益々の御健勝とご活躍を心より祈念します。

（2）表彰式

2022年度愛知産業安全衛生大会

大会宣言

愛知県における２０２１年の労働災害について、死亡者数は前年比２４名減少の２６名と、大幅に減少しましたが、休業４日以上の死傷災害は、前年比７．１％増の５２８名の増加となり、７，９８９名の方が被災されました。
このような状況下、「第１３次労働災害防止推進計画」の最終年となる今年度は、「２０２２年までの早期に死亡災害について年間４０名を下回りさらなる減少を目指す。
死傷災害については２０２２年までに年間６，４００名以下を目指す。」の目標達成に向け、弛ま
ぬ努力が必要です。

愛知労働局により、安全衛生に係る優良事業場等の表彰式が行われました。

愛知労働局では、これまでの労働者に任せた安全
衛生「活動」から、事業者が行う安全衛生「管理」
へ原点回帰する施策を更に発展し、本年度から、事＜厚生労働大臣賞＞
まず、厚生労働大臣優良賞（安全衛生に関する水準が特に優秀で他の模範であると認められる事業場又は企業）
は、株式会社大林組名古屋支店（仮称）名古屋造形大学移転新築工事です。※7月1日にLEVEL XXI東京會舘での中央表彰式にて受賞しました。
また、功績賞（地域、団体又は関係事業場における安全衛生活動において指導的立場にあり、当該地域、団体又は関係事業場の安全衛生水準の向上発展に多大の貢献をした個人）は、藤本和久 氏（建設業労働災害防止協会 常任理
事 愛知県支部 前支部長)です。※7月1日にLEVEL XXI東京會舘での中央表彰式にて受賞しました。

＜愛知労働局長賞＞
次に、愛知労働局長優良賞受賞（地域の中で、安全衛生に関する水準が特に良好で他の模範であると認められる事
業場又は企業）は、株式会社丹羽鉄工所本社工場及び株式会社明治愛知工場が受賞しました。

業運営と一体となった「安全経営」の理念を導入
し、リスクアセスメント出前講座の積極的な実施等により、成熟した安全衛生「管理」の定着を図ろうと進められています。
安全と健康の確保は、いかなる時代にあっても産業社会の根幹をなすものであり、働く人とその家族、そして企業にとって一番の願いです。
私(わたくし)たちは、心身ともに健康で、安全な環境で働ける職場の実現に向け、経営トップの強いリーダーシップの下、正しく「危なさ」と向き合う
こと、具体的にはリスクアセスメントを用いた論理的、科学的アプローチによる「自律的な管理」を推進して労働災害を防いでいかなければなりません。
また、夏場においては、炎天下、高温多湿というまた、同奨励賞（地域の中で、安全衛生に関する水準が良好で改善のための取組が他の模範と認められる事業場又は企業）は、大同特殊鋼株式会社築地テクノセンター、杉江精機株式会社、春日井製菓株式会社笠取北工場、株式会
社ジェイテクト豊橋工場、半田重工業株式会社、エース産業株式会社、小島プレス工業株式会社黒笹技術センター、
株式会社陣内工業所、株式会社青山製作所製造本部五条川工場、旭鉄工株式会社西尾工場が受賞しました。

厳しい作業環境下となるため、「熱中症」の危険性

同じく、同功績賞（地域の中で、長年にわたり安全衛生関係の業務に従事し、地域、団体又は関係事業場の安全衛
生水準の向上発展に多大な貢献をした個人）は、谷𦚰弘茂
氏（元愛知労働局労働衛生指導医）が受賞しました。

本年度の全国安全週間のスローガン「安全は 急が（3）大会宣言伊村隆博大会実行委員長（当協会副会長・安全部会長）が以下の大会宣言（案）を朗読し、満場一致で採択されました。

が増すとともに、集中力の低下による労働災害が発生しやすい時期です。暑さ指数WBGT値などにより、熱中症の撲滅に向けた対策が求められます。また、作業経験が少ない人は、「危なさ」と向き合う
前に効果的な安全衛生教育を実施して労働災害防止に努めていくことが必要です。
ず焦らず怠らず」の下、新型コロナウイルス感染症の基本的な防止対策を継続しながら、すべての関係者が一丸となって労働災害防止に努め、安全で健康な職場づくりに全力をあげて邁進することを誓い、２０２２年度愛知産業安全衛生大会参加者の総意により宣言します。
2022年7月7日
2022年度愛知産業安全衛生大会

2022-08 2

2

基調講演

（123物質）の管理は、5年後を目途に自律的な管理に移
愛知労働局労働基準部長の伊㔟久忠氏より、「労働安全衛生行政の動向について」の講演をいただきました。
本日の講演は、Ⅰ労働災
害・業務上疾病の発生状況
等、Ⅱ労働安全衛生の動向の2部構成としている。
まず、労働災害・業務上疾病の発生状況等について

は、労働災害発生状況件数の推移は、労働災害発生件数の多い重点4業種（製造業、建設業、陸上貨物、商業）の死傷災害を見ると、平成24年～令和元年は横ばい傾向であるが、全産業で見ると、平成28年以降増加し令和3年は過去10年間で最多の7,989人となっている。死亡災害は、令和3年では全業種26人（重点4業種20人）で過去最少となっている。
業務上疾病発生状況・定期健診有所見率の状況について
は、傷病別業務上疾病発生状況の推移は、令和2年以降で「病原体による疾病」が大幅に増加しており、主因は新型コロナウイルス感染症となっている。定期健康診断項目
別有所見率の推移は、血糖、血圧、肝機能は横ばい、血中
脂質は平成21年以降横ばい傾向にあるが、有所見率（全体）をみると、平成28年以降増加傾向にあり、令和3年は55.2％で平成17年（43.9％）に対し11.3％の増加となっている。
令和4年の死亡災害については、令和3年5月末同期比較
で9人から17人と大幅に増加している。この特徴としては

行できる環境を整えた上で、個別具体的な規制（特化則、有機則）は廃止することを想定している。
本年3月、愛知労働局では労働者の心身の健康確保のための総合的対策を策定しており、基本的な考え方に基づき対策を講じ、労働者の心身の健康確保を推進する。具体的には、1つ目はリスクを踏まえた健康確保措置の実施であり、健康診断等の結果情報を労働者ごとに一元管理し、総合的に評価することで適切な事後措置につなげる。2つ目
は、健康保持増進措置及び労働者全体の健康水準向上に向けた取組であり、義務と努力義務の優先順位を認識の上、労働者全体の健康水準向上に係る動機付けを行い、総合的な推進を図る。
愛知労働局では、「安全経営」を提唱し、取り組むこととしている。愛知労働局の第13次労働災害防止推進計画（2018～2022年度）では、論理的な安全衛生管理を重点に、「危なさと向きあおう」をキャッチフレーズにリスク
アセスメントを軸とした安全衛生管理向上を提唱してきた。第14次労働災害防止推進計画（2023～2027年度）
においては、事業運営と一体的に労働災害防止を図る「安全経営」を提唱し、成熟した安全衛生管理の定着を図る。
自律的な管理のためには、危険性・有害性を適切に評価する手続きが必要であり、そのためにはリスクアセスメン
トの正しい理解が不可欠である。愛知労働局では、正し
い理解と促進のため、担当者が複数の事業場の集まりに赴き、「リスクアセスメント出前講座」を行い、また、リスクアセスメントの動機付けとして、事業場による「リスクアセスメント推進事業場宣言」に取り組んでいる。
最後に、本日は七夕、また一粒万倍日、改めて皆さま方
事業場と行政の取組による労働災害の撲滅を祈念します。

起因物別で見ると、「クレーン、玉掛用具」が同期比較で0人から5人と大幅に増加している。このため、積極的に情報発信をして労働災害防止の気運の醸成を図っている。
効果的な情報の発信として、5月には労働基準部長による熱中症予防のための建設現場パトロールを実施し、6月には労働災害防止団体等連絡会議において、関係13団体に対しクレーン等の安全な使用の徹底について、関係団体
へ要請を行っている。また、経営トップのリスクアセスメ
ント推進事業場宣言や愛知労働局・監督署が会場に出向き説明するリスクアセスメント出前講座に取り組んでいる。
職場における新型コロナウイルス感染症の拡大防止については、取組の5つのポイントの実践を推進し、愛知労働局労働基準部健康課内に相談コーナーを設置するなどの対策を講じる。
次に労働安全衛生の動向について、申し上げる。
現在の化学物質規制の仕組は、個別具体的規制を中心とする規制であり、労働災害の8割は具体的な措置義務のない物質（許容濃度又はばく露限界値が示されている危険・
有害な物質、GHS分類で危険性・有害性がある物質）が原因で発生している。このため、化学物質の規制について
は、大きな変更が予定されている。具体的には、特定の化
学物質に対する個別具体的な規制から、危険性・有害性が確認された全ての物質に対して、国が定める管理基準の達成を求め、達成のための手段は限定しない方式に大きく転換する。また、特化則、有機則で規制されている物質
3 2022-08

3

事例発表＜安全関係＞
株式会社ニノミヤの代表
取締役 二宮英樹氏より、「リスクアセスメントの取組について」と題して、事例発表していただきました。
リスクアセスメントにおける危険源の調べ方は、①作業を洗い出しその作業手順から調べる、②指定エリ
ア内のすべてを調べる、③社内外で過去災害となったものを調べる手法があり、（株）ニノミヤでは、②の「指定エリア方式」で開始し、後に①の作業とのかかわりを調査する。
危険源の特定にあたっては、搬入から搬出までなどすべての工程を想定し、エネルギーを数値で捉えて、危険源の推力方向（落下、重心、斜め、揺れ、転がり）を記号化して見える化する。危険源を調べる順序は、一般に多い災害
要因順位（挟まれ、重量物、車両、墜落、電気、熱など）に行う。実際に危険源の調査では、危険源分類：重量物では工数的負担はなかったが、危険源分類：挟まれでは危険源の推力の算出に時間を要した。

危険源の調査結果は、全体を網羅した危険源シートに一予防に向け歩くきっかけづくり、ウォーキングの習慣化を覧化するとともに、危険源分類と危険程度が見えるように目指す）を進め、また、「禁煙」に関する取組として、中色分けした危険源マップを作成する。出来上がった危険期計画により環境対策と禁煙サポート、強制力をもって厳源マップを基に、社長が現場にて管理者に対し関連作業のしいスタンスで取り組んでいる。

有無等の確認を行い、改善・深化させている。実際に危険3つ目の個別活動は、元気に減量チャレンジ（オンデマ

度を数値化することで危険の大きさを共有することができ

ンド配信を活用した保健指導）やいきいき健康づくり研修

た。

（50歳到達者を対象とした健康教育）を実施している。

取組を通じて、気づいたことは、過去からも危険源調査

以上の健康経営の取組により、4年連続で「健康経営優を行い、環境、品質等に活用していたところ、新工場設備

良法人～ホワイト500～」に認定、また、2020年度の取仕様では生産性も含め総合的に判断し、新工場構想に繋組が評価され、愛知県「あいち健康経営アワード」を受賞がった。また、女性活躍の点では、出社から退社までのリした。実効上も、低リスク者（①肥満、②脂質異常、③血スクを調査したことで、静脈認証システムを導入した女性

圧、④糖代謝、⑤喫煙の危険因子5項目中、所見が2個以専用休憩エリアを確保し、労働環境整備につなげることが下の者）の率も悪化傾向であった状態は改善され、喫煙率できた。リスクアセスメントを作業、危険源の調査、層は低下傾向にある。

別と捉え直せば、これは経営のベースであり、その活用
はQ（品質）C（経済性）D（納期・生産量）S（安全）M

まだ、道半ばであるが、「社員の幸福」を実現していく。

（士気）E（環境）に資する。もう1つの気づきは、危険源に対応するルール・手順が何故そうなっているのか世代間で伝承されていないことに対し、災害発生シナリオの構

4

特別講演
順天堂大学スポーツ健康

成が世代間の伝承に有効であるということである。

科学部先任准教授 谷本道

今後の重点取組として、IoTの活用による品質改善や哉 氏より、「いつまでもい

TPS活動によるコスト改善を進める。また、災害シナリオ

きいき元気に！～健康寿命を使った伝承するやり方を具現化し、さらに西尾管内で共を延ばす筋トレ法～」と題有化していく。

して、実際に会場参加によ＜健康関係＞

る筋トレを交えながら、特株式会社FTS TQM本部安別講演をしていただきまし全健康・防火推進室の保健た。

師 中村美波氏より、「『元加齢に伴い大腿の筋肉

気な会社、元気な社員、元は、筋断面積、筋細胞数と気な家族』の実現をめざしもに60歳代から急激に減少する。老いは足元からくるのて～健康経営の取組についで、健脚を目指したい。特に、加齢で速筋が選択的に委縮て～」と題して、事例発表

し、低強度の運動では動員されにくいので、エキセント

していただきました。

リック収縮（下ろす動作）で速筋を選択動員させる筋トレ

現在、同社が進めているが重要である。

「健康経営」の取組経緯

筋トレに際しては、「胸がつかなければ腕立て伏せかは、当時の社会情勢（2016

け」、「浅いスクワットは浅はかなスクワット」と言いま

年当時）で企業が社員の健康について考える風潮が高まる

すが、張力の大きな動作域、筋損傷の大きな伸長位が肝中、同社の健康に関する意識は社員、上司とも関心が低要である。また、「よいしょ」の効果検証では、「よいく、「従業員の不健康」が「会社の不健康」に繋がる懸念

しょ」のかけ声で立ち上がる際の床反力が5％増加する実が増大していたことから、個人と全体へのアプローチが必験結果があり、自分次第で負荷を加えられる「マニュアル

要との考えの下に、①全員参加活動、②職場環境整備、

レジスタンス」では、自分に甘えないことで効果を上げら③個別活動を推進の3本柱とするFTS「健康経営」（2017

れ、落下の衝撃を筋肉で受け止める「エキセントリック」

年）をスタートさせ、そのスローガンとして「元気な会も「丁寧に下ろす」動作もおろそかにしないことである。

社、元気な社員、元気な家族」を掲げた。
1つ目の柱の職場環境整備は、健康経営の活動の中心となる「＠WARM」（Wellness、Active、Refresh、

筋トレは、標準的な頻度は同一部位で週3回程度、息は止めずに吐きながら上げるのが良く、優先順位をつけて全部やらなくてもよい。

Meet）を開設し、ホスピタルルーム、ウェルネスルー

快適なカラダは、背骨周りをフレキシブルに動かせるこム、カウセリングルームの3室において、常駐の保健師にとで、脊柱は不動の状態が続くとその形で靭帯が固まる。

より、健康づくり活動を推進し、健康情報の共有と周知を体幹（脊柱の椎間関節）を中心に全身を大きく動かすラジ

通して健康意識の向上を図っている。

オ体操の動きはお勧めである。

2つ目の柱の全員参加活動は、「運動」・「食事」に関する取組として、スマイルチャレンジ7（7項目目標の生
活習慣改善を目指す取組を全社員グループ対抗による活動の活性化）、健康づくり自主活動（グループ単位で健康づくり活動を計画・報告）及びチャレンジ健歩（生活習慣病

2022-08 4

愛知労働局が全国安全週間に安全パトロールを実施しました
愛知労働局（局長 代田 雅彦 氏）は、令和4年度第95回全国安全週間（7月１日～７日）の初日にあたる７月１日に、キリンビール株式会社名古屋工場（清須市）において、代田労働局長が参加しパトロールを実施しました。
当日、パッケージ工程における生産機械の安全柵や安全装置等の措置状況（はさまれ・巻き込まれ対策）、トラックへの昇降設備利用状
況等（転倒・転落防止対策）、フォークリフト作業の安全対策（車両接触防止対策・運転者の熱中症防止対策）やピッキング作業における安全対策（腰痛災害防止、女性・高年齢労働者対策・熱中症対策）な
工場長より説明を受ける労働局長（左）どの取組状況を確認しました。

製品倉庫でのフォークリフトによるピッキング作業では、代田労働局長からスポットクーラー付きフォークリフトによるクーラーの効果について質問が行われ、また、フォークリフトの社内作業ルール（一方通行）の安全性や作業性について、直接、作業者に確認されました。女性従業員によるピッキ
ング作業では、ハンドリフトによる作業負荷の軽減や大型のスポットクー
ラー、空調ベストの使用状況を確認されました。
パトロールの最後に、代田労働局長は、「本日は、全国安全週間の一環として、本週間の取組の啓発周知を図り、気運の醸成を図るため、パトロール
作業員に質問する労働局長（右から２番目）を実施した。この名古屋工場は、安全衛生管理体制が適正に運営され、過去20年に亘り休業4日以上の労働災害が発生していない。
拝見した中で、熱中症予防対策としてスポットクーラー付きフォークリフ
トや大型スポットクーラーの設置、また、重量物運搬の軽減による腰痛予防
対策の工夫がなされており、高年齢者や女性がより働きやすい環境が整備されていた。
本週間の取組の意義を踏まえ、すべての働く方が安全・安心に働ける職場づくりを目指していただけるよう、一層の対策強化をお願いしたい。」とのお話がありました。

大型クーラーの説明を受ける労働局長（左）

災

害

発

愛知県の全産業死亡 災 害 一 覧

生

状

況

愛知労働局

（令和4年7月11日現在）

令和4年6月10日～7月10日での報告はありませんでした。

愛知労働局管内死亡災害発 生 状 況
令和４年発生分
業

年

種

製

造
食

料

化

品

製

造

学

工

※（

）内は交通事故による死亡者数で内数である。

月別死亡災害発生状況積算グラフ

別

令和４年
（速報値）

令和３年同時期（速報値）

令和３年暫定値

業

3

（人）
50

6

12

業

1

1

業

1

1

1

2

鉄 鋼・ 非 鉄 金 属
金

属

製

品

2

一 般・ 電 気・ 輸 送 用

1

そ

の

建

業

7

土

木

工

事

業

2

建

築

工

事

業

4

他

1

陸 上 貨 物 運 送 事 業

3

そ

1

他

設

の

商

業
卸

売

業

小

売

業

そ

の

他

清

掃 ・

と

上

記

合

5 2022-08

以外の（令和4年7月11日現在の速報値）

1

4

2

3

2

5

2

5

( 1)

45
40
( 1)

35
30
25

1

( 1)

20

1

( 1)

2

( 2)

15

1

( 1)

2

( 2)

10

令和2年
令和3年
令和4年

5

畜

業

事

業

3

( 1)

2

( 1)

6

( 1)

計

16

( 1)

11

( 2)

26

( 5)

0

1月

2月

3月

4月

5月

6月

7月

8月

9月 10月 11月 12月

連 載
第１回

「法律」の考え方・付き合い方～労働基準法・安全衛生法など労働法制からの視点で～
著者 戸嶌 浩視 氏（愛知労働局 専門監督官/元労働基準監督官）【寄稿のはじめに】30年以上前のこと、バブルの真っただ中、「24時間戦えますか！」のCMが巷に駆け巡っていた。今日の働き改革とは真逆の時代である。
勤務していた企業で、月200時間を優に超える時間外労働もあった。徹夜仕事するのは技術屋として当たり前のことと思っていた。
長時間労働がどの企業でもあった時代で、ビジネスマンが乗り越えるべき壁という社会の風潮があったように思う。当時、36協定のことすら知らなかった。数年の会社勤めをした後、労働基準監督官として職業人生の多くを労働基準行政に携わって、現在に至るというのが雑駁な自己の紹介である。
労働基準監督官になる以前、労働基準法はもとより憲法、民法、刑法すらまともに読んだこともなく、不法行為と違法行為の違いすら分からなかった浅学が、法について語るのに躊躇いはあったが、せっかくの機会をいただいたと思いなおし寄稿させていただく。

【次回以降について】
本編の前半は、落語における枕話（噺）からお付き合いしていただき、中盤は硬く重く、終盤は読者の思考を刺激するよう展開できればと思っている。
具体的に次回以降、法諺からの考察をし、法の分類と憲法と労働基準法・労働安全衛生法の関係性について述べ、次に、労働者保護規定が制定された歴史からの立法過程の考証を行い、労働基準法の思想、労働基準法・労働安全衛生法の特徴について展開していくこととする。とりわけ、労働基準法・労働安全衛生法は、特別刑法（刑罰法規）であり、犯罪（労働災害など）が発生した原因究明と捜査および刑罰について、その目的と相違など特別予防・一般予防の視点を交え考察してゆく。
最後に、労働基準法・労働安全衛生法から、関係会社との関係、企業活動と企業倫理、企業統治について語りたい。また、理解を進めるため、随所に余談を入れていくこととする。

【余談、地球の歩き方 道路編】
歩くこと一つにも法律はかかわってくる。
日本では車両の往来がない状態でも歩行者は、ほぼ信号を守っているし、歩行者信号を無視した車道の横断はあまり見かけない。海外でも歩行者信号を守っている。西海岸など米国でも歩行者は、ほぼ道路法規を守っている。しかし、NYマンハッタンでは、ビジネ
ス街、歓楽街を問わず、車両往来がなければ歩行者の信号無視やJ-Walk（道路横断）は日常の光景となる。NewYorkerも赤信号を無視してはいけないことは承知しているのであるが、「忙しいからね！」といった具合で、法律の適用（執行）と運用を使い分ける。適用とは、権限を持つ機関であるNY市警（NYPD）が取り締まることで、運用とは権限機関が取り締まるかの裁量のことである。
「歩行者は取り締まらないから」「信号無視のリスクは自己責任だから」と考えるのか、せっかちなリベラリスト・リバタリアンが多いマンハッタンの流儀なのかもしれない。
話は変わって、かつて、とある地方裁判で刑事事件の傍聴に行った時のこと。被告人は飲酒の後、自家用車を運転し、人と接触し重篤な怪我を負わせた事件の公判。被告人は、検察の主張する事実を全面的に認め、反省の意を示しているという事件で、取り立てて珍しくもないのであるが、裁判の最後に裁判官から「今回の事故についての審理を終えますが、貴方から言っておきたいことありますか？」の問いかけに対して、「今後飲んだ帰りには、絶対、車は運転しません。飲んだ時には自転車で帰ることにします。」と被告人が答えた。担当検事は一笑に付したが、弁護人の目は吊り上がり、傍聴席にいる身内と思われる人たちは凍った。裁判官は強い口調で、「いいですか！ 自転車といえども車両なのですよ！
飲酒の上、自転車に乗れば、これも飲酒運転となるのです。
警察が自転車の飲酒運転を運用で執行していない実態があるだけなのですよ。」と子供を諭すよう言っていたことを思い出す（被告人のこの発言があったものの判決が変わることはなかった。）。法律の適用と運用を理解する上での例である。

【辞典では・・】
法の定義について、有斐閣「法学用語辞典」を引用すると「社会生活を規律する準則としての社会規範の一種。道徳、習俗、宗教等の他の社会規範との最も大きな違いの一つは、国家的背景をもち、最終的に国家の強制力が法に定める規範の実現を保証している点にある。・・・」としており、これ以外の各種辞典や解説による法の定義は諸説あるのは言うまでもないが、ここではこの程度でとどめるものとする。
法は社会のルールであり、制定され、その後に執行されることになる。
かつての律令など法は、皇帝などが制定をし、その執行をすることになる。
現代の法律は、立法（制定）のプロセスを経て、適用（執行）される。とりわけ現代の法律で行政機関が所管する法律は行政機関が解釈（通達等）を示される。行政解釈である。その後、適用について社会から異論・反論を招き司法の場で改めて判断する。時にその後にメルクマールとなる判決が判例や法理となり、後に引用されることになる。
その後、学者による判例や行政解釈などについて諸説が展開され、法律の解釈の支えにもなるが、諸説が競合し、時に隘路に入ることもある。
しかし、解釈を突き詰めるということは、実社会の問題を解決するためのケース・スタディーであり、人や企業などの未来の行動を決めるための有効なツールである。
次回は、「法の支配」について述べ、先人が法をどのように考えていたかを紹介したい。

2022-08 6

育児・介護休業法等均等関係法令セミナーを開催します

愛知労働局

令和4年4月1日から段階的に施行され、10月1日には男性の育児休業に着目した大きな改正を控えている育児・介護休業法。
また、令和4年4月1日に企業規模を問わず適用がなされた労働施策総合推進法をはじめ、パートタイム・有期雇用労働法、女性活躍推進法など今旬な均等関係法令のセミナーを2回に分けて開催します。
今回はWEB・会場実開催併用で法説明と実践の両側面からアプローチします。
会場参加は定員になり次第申し込みを締め切りますので、お早めにお申し込みください！！

改正 育児・介護休業法
ﾊﾟｰﾄﾀｲﾑ・有期雇用労働法
８/23（TUE.）

14:00〜16:00

ハイブリッドセミナー

会場でのリア ル
参加
YouTubeライブ
配信視聴

参加費
［日 時］ ８月２３日（火） １４：００～１６：００

無料

名古屋合同庁舎第１号館１１階大会議室［会 場］ 名古屋市中区三の丸2-2-1：地下鉄名城線「市役所」駅下車
会場：５０名、WEB：定員無し［定 員］ （どちらも要事前申込）※申込方法は裏面
第1部

14:00～15:00

第2部

15:10～16:00

改正 育児・介護休業法
パートタイム・有期雇用労働法

主催／愛知労働局雇用環境・均等部
共催／愛知働き方改革推進支援センター
お問い合わせ7 2022-08

愛知労働局雇用環境・均等部指導課
TEL
０５２-８５７-０３１２ （平日：8：30～17：15）

セミ ナ ー の 概 要
第 １部 改 正 育 児 ・ 介 護 休 業 法• 令和４年４月１日より段階的に施行されている男女ともに仕事と育児等を両立できる制度について、１０月１日改正内容（産後パパ育休（出生時育児休業）、育児休業の分割取得）を中心に説明します。

第 ２部 パ ート タ イ ム ・ 有 期 雇 用 労 働 法• 令和２年４月より施行されている同一労働同一賃金（同一企
業内における正規・非正規の間の不合理な待遇差の解消）について説明します。

◎第１部・第２部ともに、法説明の後、社会保険労務士による実務面での説明を準備しております

申込方法
愛知労働局HPか、下記二次元バーコードよりお申込みください
会場参加

202２年〇月〇日

改正育児・介護休業法等均等関係法令セミナーを開催します！

YouTube視聴

トップページ下方の「イベント情報」より改正育児・介護休業法等均等関係法令セミナーを開催します！をクリックしてくだ
さい。

※新着の情報は、一定期間経過するとイベント情報一覧へ移ります。トップ
ページにない場合は、「イベント情報一覧」→「2022年度のイベント情報はこちらをご覧ください」へ進み、ご確認ください。

◎申込期限：８月１９日(金) ※会場参加は定員(50名)に達し次第受付終了＜ 予告 ＞

第２弾

改正育児・介護休業法＋労働施策総合推進法（パワハラ）セミナー
日 時：令和4年11月14日（月）14:00-16:00
方 法：WEBセミナー
定 員：WEB 200アカウント※９月募集開始予定です。
詳細は、愛知労働局ホームページ（https://jsite.mhlw.go.jp/aichi-roudoukyoku/newpage_01359.html）よりご確認ください。

2022-08 8

事業主の皆さまへ（令和４）年７月８日施行

女性活躍推進法に関する制度改正のお知らせ

女性の活躍に関する「情報公表」が変わります
厚生労働省令を改正し、女性の活躍に関する情報公表項目を追加します。事業主の皆さまは、下記の改正内容をご覧の上、ご準備をお願いいたします。

今年７月８日の施行に伴い、初回「男女賃金の差異」の情報公表は、施行後に最初に終了する
事業年度の実績を、その次の事業年度の開始後おおむね３か月以内に公表していただきます。

労働者が人以上の事業主の皆さま
以下の$～&の３項目の情報を公表する必要があります。

●女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供に関する実績$：以下の８項目から１項目選択 ＋ %：⑨男女の賃金の差異（必須）＊新設●職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備に関する実績&：以下の７項目から１項目選択
常時雇用する労働者が人以上人以下の事業主は、下記項目から任意の１項目以上の情報公表が必要です。

各区分の情報公表項目「女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供」「職業生活と家庭生活との両立」

以下の①～⑧の８項目から１項目選択＋⑨の項目（必須）＊新設※従来どおり以下の７項目から１項目選択①男女の平均継続勤務年数の差異①採用した労働者に占める女性労働者の割合②男女別の採用における競争倍率③労働者に占める女性労働者の割合④係長級にある者に占める女性労働者の割合⑨男女の賃金の差異⑤管理職に占める女性労働者の割合⑥役員に占める女性の割合⑦男女別の職種または雇用形態の転換実績⑧男女別の再雇用または中途採用の実績

（必須）
＊新設

②事業年度前およびその前後の事業年度に採用された労働者の男女別の継続
雇用割合③男女別の育児休業取得率④労働者の一月当たりの平均残業時間⑤雇用管理区分ごとの労働者の一月当たりの平均残業時間⑥有給休暇取得率⑦雇用管理区分ごとの有休休暇取得率

・「男女の賃金の差異」は、男性労働者の賃金の平均に対する女性労働者の賃金の平均を割合（パーセント）で示します。
・「全労働者」「正規雇用労働者」「非正規雇用労働者」の区分での公表が必要です。

「男女の賃金の差異」の情報公表のイメージ
区 分

男女の賃金の差異（男性の賃金に対する女性の賃金の割合）

全労働者

;;;％

正社員

<<<％

パート・有期社員===％

9 2022-08

付記事項（例）
・対象期間：●●事業年度（●年●月●日～●年●月●日）
・正社員：社外への出向者を除く。
・パート・有期社員：契約社員、アルバイト、パートが該当。
・賃金：通勤手当等を除く。

※小数点第２位を四捨五入し、小数点第１位まで表示。
※計算の前提とした重要事項を付記（対象期間、対象労働者の範囲、「賃金」の範囲等）

自社の実情を正しく理解してもらうために『説明欄』を有効活用しましょう「男女の賃金の差異」以外の情報を任意で追加的に公表できます• 求職者等に対して、比較可能な企業情報を提供するという目的から、「男女の賃金の差異」は、すべての事業主が共通の計算方法で数値を公表する必要があります。
• その上で、「男女の賃金の差異」の数値だけでは伝えきれない自社の実情を説明するため、事業主の任意で、より詳細な情報や補足的な情報を公表することもできます。
• 自社の女性活躍に関する状況を、求職者等に正しく理解してもらうためにも、『説明欄』等を活用し、追加的な情報の公表をご検討ください。

任意の追加的な情報公表の例
自社における男女間賃金格差の背景事情がある場合に、追加情報として公表する。
例えば、女性活躍推進の観点から、女性の新卒採用を強化した結果、前年と比べて相対的に賃金水準の低い女性労働者が増え、男女賃金格差が前事業年度よりも拡大した、など。
より詳細な雇用管理区分（正規雇用労働者を正社員、勤務地限定正社員、短時間正社員に区分する等）での男女の賃金の差異や、属性（勤続年数、役職等）が同じ男女労働者の間での賃金の差異を、追加情報として公表する。
契約期間や労働時間が相当程度短いパート・有期労働者を多数雇用している場合に、次のような方法で男女の賃金の差異を算出し、追加情報として公表する。
・正社員、パート・有期労働者それぞれの賃金を１時間当たりの額に換算する
時系列で男女の賃金の差異を公表し、複数年度にわたる変化を示す。
■ 情報公表の際は、厚生労働省が運営する「女性の活躍推進企業データベース」をご活用ください。
85/：KWWSVSRVLWLYHU\RXULWVXPKOZJRMSSRVLWLYHGE
■「男女の賃金の差異」の情報公表に関する詳細を含め、女性活躍推進法の詳細は、厚生労働省ウェブサイト（女性活躍推進法特集ページ）をご覧ください。
85/：KWWSVZZZPKOZJRMSVWIVHLVDNXQLWVXLWHEXQ\DKWPO■一般事業主行動計画の策定等については、最寄りの都道府県労働局雇用環境・均等部（室）まで
お問い合わせください。

お問い合わせ先
都道府県労働局 雇用環境・均等部（室） 受付時間時分～時分（土・日・祝日・年末年始を除く）
都道府県

電話番号

都道府県

電話番号

北海道



東 京

滋賀

香川青森

神奈川

京都愛媛

岩 手



新 潟

大 阪高 知

宮

城

富山

兵庫

福岡

秋

都道府県

電話番号

都道府県

電話番号

田



石川

奈良

佐賀

山 形



福 井

和歌山長崎

福

山

梨

鳥熊本

島

取

茨

城



長野

島根

大分

栃木岐 阜

岡山宮崎

群馬静岡

広島

鹿児島埼玉

愛 知

山口

沖

千 葉

三

徳島

重縄

都道府県労働局 雇用環境・均等部（室）2022-08 10

ゆ っ た り 休 暇 で ︑夏 を 満 喫 ︒
心身ともに充実を︒
新しい働き方・休み 方を実 践 するた めに

年 次 有 給休暇 を上 手に活 用しましょう●「 年次 有 給 休 暇 の 計 画 的 付 与 制 度 」を導 入しましょう。
●年次 有 給 休 暇 付 与 計 画 表による個 人 別 付 与 方 式を活 用 す れば休 暇 の 分 散 化にもつながります 。

働き方・休み方改善
ポータルサイト

年休取得促進特設サイト

厚生 労 働 省 都 道 府県労働局●働き方・休 み 方 改 善 ポ ータルサイト

年次有給休暇取得促進特設サイト

11 2022-08

労働基準監督 署

働 き 方 の 新しい ス タイ ルhttps:// w or k-holiday. mhl w. go. jp/
テレワークや
ローテーション勤務

時差通勤で
ゆったりと

オフィスは
ひろびろと

会議は
オンライン

対面での打合せは換気とマスク新しい
働き方・休み 方を実 践 するた めに

年次有給休暇の計画的付与制度を導入しましょう。
「年次有給休暇の計画的付与制度」とは、年次有給休暇の付与日数のうち5日を除いた残りの日数について、労使協定を結べば、計画的

年次有給 休 暇 をに休暇取得日を割り振ることができる制度です。この制度の導入によって、休暇の取得の確

上 手に活用しましょう。

実性が高まり、労働者にとっては予定していた活動が行いやすく、事業主にとっては計画的な業務運営に役立ちます。

1）日数 付 与 日 数 か ら５日 を 除 い た 残 り の 日 数 を 計 画 的 付 与 の 対 象 に で きま す 。
例1

年次有給休暇の付与日数が10日の労働者

5日

事業主が計画的に付与できる

例 2 年次有給休暇の付与日数が20日の労働者

5日

15日

労働者が自由に取得できる5日

事業主が計画的に付与できる労働者が自由に取得できる◎前年度取得されずに次年度に繰り越された日数がある場合には、繰り越し分を含めた付与日数から５日を引いた日数を計画的付与の対象とすることができます。

2）活用方法 企 業 、事 業 場 の 実 態 に 合 わ せ た さまざ まな 付 与 の 方 法 が ありま す 。
方式

年次有給休暇の付与の方法

適した事業場、活用事例

一斉付与方式

全従業員に対して同一の日に付与

製造部門など、操業を止めて全従業員を休ませることのできる事業場などで活用

交替制付与方式

班・グループ別に交替で付与

流通・サービス業など、定休日を増やすことが難しい企業、事業場などで活用

個人別付与方式

個人別に付与

年次有給休暇付与計画表により各人の年次有給休暇を指定

年次有給休暇の計画的付与に関する労使協定の例（個人別付与方式の場合）〇〇株式会社と〇〇労働組合とは、標記に関して次のとおり協定する。
1

当社の従業員が有する〇〇〇〇年度の年次有給休暇(以下「年休」という。)のうち5日を超える部分については、6日を限度として計画的に付与するものとする。
なお、
その有する年休の日数から5日を差し引いた日数が6日に満たないものについては、その不足する日数の限度で特別有給休暇を与える。

2

年休の計画的付与の期間及びその日数は、次のとおりとする。
前期=4月〜9月の間で3日間

後期=10月〜翌年3月の間で3日間

3

各個人別の年休付与計画表は、各期の期間が始まる2週間前までに会社が作成し、従業員に周知する。

4

各従業員は、年休付与計画の希望表を、所定の様式により、各期の計画付与が始まる1か月前までに、所属課長に提出しなければならない。

5

各課長は、前項の希望表に基づき、各従業員の休暇日を調整し、決定する。

6

業務遂行上やむを得ない事由のため指定日に出勤を必要とするときは、会社は組合と協議の上、前項に基づき定められた指定日を変更するものとする。
〇〇株式会社 代表取締役 〇〇〇〇〇〇〇〇年〇月〇日〇〇労働組合 執行委員長 〇〇〇〇

時 間単 位 の 年 次 有 給 休 暇を活用しましょう。
年次有給休暇の付与は原則1日単位ですが、労使協定を結べば、年5日の範囲内で、時間単位の取得が可能となります。
労働者の様々な事情に応じた柔軟な働き方・休み方に役立ちます。

〈労使協定で定める事項〉① 時間単位年休の対象労働者の範囲対象となる労働者の範囲を定めてください。一部の者を対象外とする場合には、「事業の正常な運営を妨げる場合」に限られます。

② 時間単位年休の日数
１年５日以内の範囲で定めてください。

③ 時間単位年休１日分の時間数
１日分の年次有給休暇が何時間分の時間単位年休に相当するかを定めてください。１時間に満たない端数がある場合は時間単位に切り上げてください。
（例）所定労働時間が１日７時間 30 分の場合は８時間となります。

④ １時間以外の時間を単位として与える場合の時間数
２時間単位など１日の所定労働時間数を上回らない整数の時間単位を定めてください。

●就業規則や労使協定のモデルは、「年次有給休暇取得促進特設サイト」をご覧ください。

労 働基準法が改正され 、2 0 1 9 年 4 月 から年 5日間 の年次有給休暇を確実に取得させることが 必要となりました 。
注）時間単位の年次有給休暇の取得分については、確実な取得が必要な 5 日間から差し引くことはできません。

2022-08 12

連載第２回（全 3 回）
愛知県経営者協会

著「70 歳までの就業機会確保に向けた人事諸制度の在り方」研究委員会報告書（概要）～企業、社員、社会・地域にとって「三方良し」となる制度の構築に向けて～

第2章

現状と課題の整理◇会員企業における現状と課題

1～アンケート結果等から考察～

現状

社員・若手社員双方の相互理解と協働する職場風土づく

・企業において年長社員へ期待する役割や年長社員が企業に対し、働く上で重視して欲しいと考えている項目につ課題とした。

いて、回答内容は多岐に亘る。また、半数以上の年長社

・年長社員が自社では生かしきれないスキルも他社で生か員は「現行よりも短い、または柔軟に設定できる労働時せるケースもあり、年長社員の人材異動が進めば本人が間・日数を望む。

活き活きと働けるだけでなく、異動先の企業の活性化、・年長社員・若手社員双方のそれぞれに対する思いとして「プラスになる点」もあれば、「こうあって欲しいと期

2

り、④組織において困った年長社員への対応」を企業のひいては地域産業の活性化につながると推察する。このため「社外転進市場の活性化」を課題とした。

待している点」もあった。また、年長社員と若手社員間・高齢者の働く期間が長期化し、仕事上の時間の制約等かのコミュニケーションが不十分なケースも散見され相互

ら、今後、地域コミュニティが衰退していく恐れがあの対立構造に発展していく可能性もあると考えられる。

る。地域コミュニティは「生活に関する相互扶助」、

課題「伝統文化等の維持」、「地域全体の課題に対する意見

・上記1の現状から「①年長社員に期待する役割の明確化と年長社員の理解・納得、②年長社員のための柔軟な勤務制度の制定と働く上での環境整備、③同職場で働く年長

第3章

課題解決に向けた取り組み

第2章で説明した課題を踏まえ「年長社員および年長社員と共に働く社員が活き活きと働いている
ことに加え、社会・地域全体が活性化されている状態」を作り出す
ため企業内における人材の有効活用という視点に留まらず「年長社員が長年培った知識・経験を社会全体で有効活用し、社会経済の持続的な成長を支えていく」「地域コミュニティを活性化させ、地域の信頼を築き評判を高め、継続的にビジネスを実施していく」といった社会経済全体の持続的な成長、いわゆる「三方良し」の視点から課題に対する対応案について
事例を交え、解説。
13 2022-08

調整」等の機能を果たしていることから活性化に向けた取り組みが課題となる。

【継続雇用者の就業コース設定例】〇企業経営者へのアンケート結果から、 企業が期待する役割と年長社【企業が年長社員へ期待する役割と課題】

員の雇用上の課題の相関関係を確認し、多くの企業が課題として捉えている事項について、解決策を提示。

2022-08 14

（次回へつづく）※詳細は報告書にて報告しております。
Ａ４サイズ４色カラー、全 85 ページ
会員企業の販売価格 600 円（税込み・送料別）、
非会員企業 1,500 円（同）。
問合先：愛知県経営者協会（電話 052-221-1931）

15 2022-08

外国人在留支援センター
Foreign Residents Support Center■略称フレスクが誕生し、令和 2 年 7 月６日（FRESC 略 称：フレスク）■厚生労働省関係では、東京労働局外国人
特別相談・支援室が設けられ、外国人雇から稼働しています。
■フレスクは、国際交流の促進や労働力不足への対応等の観点から、外国人労働者の在留そのものを支援する、4 省 ( 法務省・
厚生労働省・外務省・経済産業省 ) 共管の用に関する労働相談に応じるほか、外国人
雇用サービスセンターでは就職相談に応じています。
■なかでも、公益社団法人東京労働基準協会連合会が厚生労働省から受託した ｢外国公的機関です。
■留学生の受入れや就職の促進、高度外国人材の受入れの促進、外国人本人や家族の人権擁護、外国人が関係する法律トラブルの相談、査証相談、外国人雇用に伴う労働相談など一か所でさまざまなサービスが人安全衛生管理支援事業｣ の ｢安全衛生班｣ として、外国人労働者を雇用する上での安全衛生管理の相談への対応、安全衛
生の専門家が個別訪問しての、安全衛生診
断・改善指導を、無料で行っています。

受けられます。

フリーダイヤル：0120-816703
ナ ビ ダ イ ヤ ル：0570-011000

安全衛生班

外国人技能実習制度関係者養成講習
外国人技能実習生を受け入れる監理団体や実際に技能実習を行う実習実施者を対象に同講習を開催します。当協会は、（公社）全国
労働基準関係団体連合会が愛知県内で開催する同講習に「協力」しています。令和4年度の開催予定は以下のとおりです。
（受講料はテキスト代・消費税込）

月

日 時

講習名

受講料

9月

9 日（ 金 ）9 時 2 5 分～ 1 7 時 1 0 分

技能実習責任者

11,500 円

1 0 日（木）9 時 2 5 分～ 1 7 時 1 0 分

技能実習責任者

11,500 円

1 1 日（金）9 時 2 5 分～ 1 6 時 5 0 分

技能実習指導員

10,500 円

1 2 日（ 土）9 時 2 5 分～ 1 5 時 4 0 分

生 活 指 導 員

9,500 円1月

1 3 日（ 金 ）9 時 2 5 分～ 1 7 時 1 0 分

技能実習責任者

11,500 円

3月

1 0 日（ 金 ）9 時 2 5 分～ 1 7 時 1 0 分

技能実習責任者

11,500 円

11 月

会

場

ポーラ名古屋ビル 9 階［ 申 込 方 法 ］ お申込みはインターネットで以下までお願いします（開催日の約 2 か月前からお申込みいただけます）。
（公社）全国労働基準関係団体連合会（http://www.zenkiren.com/seminar/ginoujissyu001.html）［お問い合 わせ先 ］ （公社）愛知労働基準協会 TEL 052-221-1438
詳細は当協会ホームページ（http://www.airouki.or.jp/）にも掲載しています。

2022-08 16

イマドキ

労務相談

～社会保険労務士がお答えいたします～

休職者対応や労働時間の管理、労務監査など、企業の抱えるイマドキの労務相談に社会保険労務士がお答えいたします。

第4回

労務監査について
最近、労務監査を実施する企業が増えているという話を聞いたのですが、労務監査とはどのようなものなのですか。
お答えいたします。
ズバリ「人を大切にする企業」の健康診断です。
労務監査は、どの程度労働関係法令を遵守できているのかもしくはできていないのかを定期的に確認し、改善活動を行うことで、「働きやすい職場環境」づくりの第一歩となります。
具体的には、就業規則、労働条件全般、労働時間、各種労使協定、賃金計算、社会保険、労働保険、安全衛生、健康診断、ハラスメント対応、派遣労働、書類・マイナンバーの管理、保存等の項目について労働関係法令が遵守できているのかを確認します。

労務監査を実施する企業が増えているのはなぜですか。
お答えいたします。
労務監査を実施して「働きやすい職場環境」を作ることは、企業価値を高め、人材不足の解消及び優秀な人材のリクルートにつながり、最終的には売り上げの向上に直結します。
“働きやすい職場環境”でなければ、「人」は集まりませんし、定着もしません。また、コンプライアン
ス違反があれば、企業の社会的信用も損なわれますし、訴訟リスクも生じることになります。
全国社会保険労務士会では、「社労士診断認証制度」を設け、次のような認証マークを発行しています。
労務監査を実施しこの認証マークを取得して、企業経営の健全化や職場環境の改善への取り組みを進める企業として、ホームページや名刺などを通し、対外的に示す事ができます。
認証には3つあります。
従業員の働きやすい環境づくりを決意し、職場環境改善に⼀層⼒を⼊れることを宣⾔した企業には、「職場環境改善宣⾔企業」認証マークを付与します。

従業員の働きやすい環境づくりのために、積極的に改善活動を実践している企業には、「経営労務診断実施企業」認証マークを付与します。

従業員の働きやすい環境づくりに尽⼒し、全国社会保険労務⼠会連合会が設定した基準をすべて満たした企業には、「経営労務診断適合企業」認証マークを付与します。

詳しくは、セントラル社会保険労務士法人

社労士診断認証制度

代表社員

水野

！
クリック

昌徳

中小企業から上場企業まで、あらゆる規模・業種の労務管理を経験。
2015年に人事制度、教育研修やメンタルヘルス対策を手掛けるデイジーリンク株式会社を設立。
また、平成26年4月より大同大学 総合情報学科 経営情報専攻の労働法非常勤講師を担当。
【所在地】名古屋市中区丸の内３丁目１７番６号ナカトウ丸の内ビル５階【連絡先】E-mail：a.mizuno@central-srh.net TEL:052-950-2347

17 2022-08

2022-08 18

技能講習等講習会予定表※ NSB 東海への入構には、新型コロナワクチン接種済み（3 回以上）の証明が必要です。

学
日

8月

技能講習
フォ ー ク リ フ ト 運 転
（
コース）

31
H

9月

10月

講習会

ガス溶接
【学科1日実技1日】

科
会

実
場

1
19
24
29
2
2
2
5
9
16

NSB東海
ポーラ名古屋ビル
NSB東海
豊川市文化会館
ポーラ名古屋ビル
江南市民文化会館
トヨタ教育センター
NSB東海
豊和工業
ポーラ名古屋ビル

30

西尾市文化会館

3
6
14
19
21
27

NSB東海
ポーラ名古屋ビル
ポーラ名古屋ビル
NSB東海
江南市民文化会館
豊川市文化会館
会

場

日

会

2.3.4
21.28.9/4
25.26.29
9/4.10.11
5.6.7
4.11.18
3.4.5
8.9.12
11.18.25
20.21.22
10/4.5.15
10/6.7.16
4.5.6
7.11.1217.18.19
20.21.24
10/23.30.11/6
10/30.11/5.11/6

NSB東海
トヨタＬ＆F北名古屋
NSB東海
トピー工業
NSB東海
稲葉製作所
トヨタ教育センター
NSB東海
水谷運輸倉庫
トヨタＬ＆Ｆ白金西尾自動車学校
西尾自動車学校
NSB東海
トヨタＬ＆Ｆ白金
トヨタＬ＆Ｆ白金
NSB東海
稲葉製作所
トピー工業

9月

10月

4

20

5

（実）トヨタ教育センター

6

24

8

（学）ポーラ名古屋ビル

151（実）愛知製鋼

204（学）西尾文化会館

8（実）アイシン精機

10（学）1.2（学）1.2（学）3.4

（実）3

（実）3

（実）5

（学）8.9（学）5.6（学）12.13

（実）10

（実）7

（実）14

（学）24.25 （学）12.13 （学）20.21
（実）26

（実）14

日

会

酸素欠乏・硫化水素
危険作業主任者【学科2日実技1日】

（実）23

NSB東海
NSB東海
NSB東海

7.8.9

トヨタＬ＆Ｆ白金

10.11.12
13.14.15
12.13.14
26.27.28
10/6.7.15
10/11.12.16
11.12.13
9.16.23
16.23.30
21.24.25

トヨタ教育センター
NSB東海
トヨタＬ＆Ｆ白金
トヨタＬ＆Ｆ白金西尾自動車学校
西尾自動車学校
NSB東海
トヨタＬ＆F小牧
水谷運輸倉庫
トヨタＬ＆Ｆ白金

はい作業主任者【学科2日】

ポーラ名古屋ビル

ポーラ名古屋ビル

能
講
習

有機溶剤
作業主任者
【学科2日】

ポーラ（リモート）

石綿作業主任者【学科2日】

アイプラザ半田（実）13or14（学）24.25
（実）29
4.5

1.2

6.7

24.25

8.9

17.18

電気自動車整備業務【学科・実技1日】 名鉄自動車学校
粉じん【学科1日】

15.16

ポーラ名古屋ビル

8.9

フルハーネス（6Ｈ）【学科・実技1日】

ポーラ名古屋ビル

1.2

5.6

3.4

安全衛生推進者【学科2日】

8.9

7.8

26.27

25.26

10.11

29.30

17.18
26.27

ポーラ（リモート）

22.23

12.13

市民会館

19.20

アイプラザ豊橋

29.30

小牧勤労センター
4.5

プレス機械作業主任者【学科2日】 ポーラ名古屋ビル

8.9

ポーラ名古屋ビル

19 2022-08

10.11

勤労者支援センター
技術開発交流センター

24.25
27.28

名古屋国際会議場

17.18

29.30
19.20

19.20

5.6

10.11

29.30

24.25

27.28
22.23

発行所／公益社団法人愛知労働基準協会

23.24
20.21
27

3.4
23.24
25
17.18

11

1.2

22

6

21

21

22

31
24
25or26

12.13

17.18

14or15or16 19or20or21
25.26

日付の

29
1

（学）6 （学）12（実）2 （実）26（実）27（実）7 （実）13

12

8

28

22

16

31

12.13
13.14
9
30.31
（学）12.13

局所排気装置等自主検査者
ポーラ名古屋ビル【学科2日実技1日】
国際会議場
アイプラザ一宮

衛生管理者(一種）【学科4日】 市民会館

19（学）1 （学）25（学）26とよはし産業人材開発センター

安全管理者選任時【学科2日】 ポーラ名古屋ビル（学）17.18（実）14or15 （実）19or20
10

12

26

30.31

13.14

4.5

17.18
30.31.9/7.8 26.27.28.29

エックス線作業主任者【学科4日】 ポーラ名古屋ビル
潜水士【学科2日】

14.17
20.21

12.13
21.22

衛生推進者【学科1日】 ポーラ名古屋ビル

石綿調査者【学科2日】

27.28

トヨタ教育センター

25.26

市民会館

マスクフィットテスト【学科1日】 名古屋市公会堂

10.11

アイプラザ半田乾燥設備作業主任者【学科2日】

17.18

1.2

15.16

10.11
15.16

15.16

ポーラ名古屋ビル

低圧電機【学科1日実技1日】

27.28

24.25

12.13

（実）トヨタ教育センター 29or30or31

勉強会

特定化学物質及び四アルキル鉛等作業主任者【学科2日】

産業用ロボット（検査・教示) （実）三菱電機【学科2日実技1日】（学）豊和工業

17.18
29.30

15.16

15.16

（学）ポーラ名古屋ビル

29.30

22.23

10.11

機械研削といし 取替 試運転
トヨタ教育センター【学科1日実技0.5日】

能力向上等

ポーラ名古屋ビル

24.25（実）愛知製鋼
自由研削といし取替・試運転
ポーラ名古屋ビル【学科・実技1日】（学）10.11

トヨタ教育センター
豊川市文化会館

ポーラ（リモート）（実）ポリテクセンター
アーク溶接【学科1.5日実技1.5日】（学）ポーラ名古屋ビル（実）24

アイプラザ豊橋

7.8

12.13

6.7

（学）ポーラ名古屋ビル（学）22.23

4.5

19.20

17.18

名古屋国際会議場

特別教育技

ポーラ名古屋ビル

6.7
6.7

岡崎コンファレンス（実）14or19

12.13

17.18

（実）19or20（学）豊和工業（実）ポーラ名古屋ビル

1.2

勤労者支援センター

鉛作業主任者【学科2日】 ポーラ名古屋ビル（実）9or10

10月
21

（実）28

（学）12.13

9月

25or26or27（実）22（学）4.5

トヨタ教育センター

8月場（実）ポリテクセンター名古屋港（学）17.18

江南市民文化会館

場

会（学）ポーラ名古屋ビル（実）28

アイプラザ半田

会

日

高所作業車
【学科１日実技１日】（学）26.27とよはし産業人材教育センター

場

5.8.9
22.23.24
30.31.9/1（学）29.30 （学）21.22 （学）26.27
（実）31

技

講習会

技能講習

8月

（学）ポーラ名古屋ビル

ポーラ名古屋ビル

場

4.5.6.7
24.25.26.27

ポーラ名古屋ビル

24.25の表示は、土・日・祝日です。

研修などの名称
最近の労働トラブルの防止を分かりやすく学ぶセミナー

8月

10月

5
5
名古屋市公会堂 尾張旭市文化会館

2022年度 リスクアセスメントセミナー
働き方改革を進める上でのデジタル化（業務の効率化）実践セミナー

9月

21
6
4
豊田商工会議所 アイプラザ半田 アイプラザ一宮

3

上記で会場の記載のないものはポーラ名古屋ビルで実施します。

〒460-0008 名古屋市中区栄二丁目９-26 ポーラ名古屋ビル8階

電話：052-221-1438

FAX：052-204-1268