2

2019
vol.521

公益社団法人愛知労働基準協会

CONTENTS
1・2 ・新春懇談会 開催報告
3・4 ・ARKインタビュー
5 ~ 7 ・平成30年 愛知の死亡災害発生状況（速報版）
8 ・STOP！転倒災害プロジェクト～転倒災害の防止に取り組みましょう～

・災害発生状況9 ・「危なさと向きあおう アクション100in愛知」を平成31年からスタートします～魅力ある職場づくりに向けた、全国で初めての大規模かつ集中的なリスクアセスメント推進運動～

・「愛知労働局 転倒予防体操」を制作しました・ハローワーク名古屋中と愛知労働局（職業安定部・需給調整事業部）が移転・併設する新拠点の「愛称」が決まりました
・変異原性が認められた化学物質の取扱いについて、労働者死傷病報告の様式改正について

10 ・第４回労務管理セミナー「多様な労働者、多様な働き方に対する労務管理の実務」報告・「労災保険申請に係る実務対応」報告

11 ・特別企画（連載第２回）

治療と仕事の両立支援～大切な従業員を当たり前に大切にする～決意と気遣い～

12 ・セミナー開催案内

・５部会合同部会の開催について

13 ・「36の日」記念 働き方改革実現セミナー−「36協定」の適切な届出に向けた意識啓発−

14 ・特別企画（連載第２回）

労働時間の上限規制見直しの具体的内容について

15 ・技能講習等講習会予定表

水芭蕉型乳白条文大正ガラス一輪挿し

新春懇談会 開催報告
１ 開会挨拶

開 催 日：2019年1月22日（火）開催場所：名鉄グランドホテル
参加者数：約150名

２ 来賓挨拶

公益社団法人愛知労働基準協会 会長 大野 智彦

愛知労働局長高﨑 真一

様

昨年は非常に災害が我が国の人口が中長多い1年であった。今年

期的に減少する中、愛は、4月末に今上天皇が知県の地域経済は堅実退位されて、平成が終に推移することが見込
まれ、人手不足は今後

わり、5月には新元号に
大野会長

柏の間

よる新しい時代を迎え高﨑局長

ますます強くなることる。政治・経済面では、4月に統一地方選挙、7月に参が予測される。「働き方改革」は、労働者を働き易く

議院選挙が行われ、10月には消費税率の10％への引きするためだけに行われるものではなく、企業、特に中上げが予定されている。最近の経済情勢は若干弱含み

小企業において、人材を確保して、持続的に会社を経であり、景気の先行きが懸念されるところである。

営していくための改革である。愛知労働局では独自の取組み「AICHI WISH」を全国に先駆けて展開してお労働関連に目を転じると、4月より働き方改革関連

り、ご活用いただきたい。

法が順次施行される。労働力人口が減少する中、働き方改革を通じて多様な働き方が選択できる社会を構築

労働災害については、全国的には減少しているが、愛し、これを人材確保につなげていく必要がある。ま知県は増加している。こうした中、今年は、業種を絞った、安全と健康は全ての礎である。昨年4月から、第て対策を進めていく。たとえば、建設業は、自主的な活13次労働災害防止推進計画がスタートしたが、労働災動によって災害を減らしておられることから、当局は他害は増加しており、その減少に全力で取り組んでいかの業種、その中でも特に死亡者数が昨年、大幅に増加しなければならない。

た製造業を対象に重点的に取り組んでいきたい。

当協会は今年も、会員事業場の意見・要望を聞きな

最初に「働き方改革」に触れさせていただいたが、がら、当局の指導、関係団体等の協力の下、労働関係

同関連法は、今年4月1日から順次施行される。労働局

法令の普及推進を通して、安全・安心で働きやすい職の施策の主たる対象である中小企業には猶予期間が設場づくりを推進していくので、引続きご支援をお願い

けられており、残業時間の上限規制は来年4月1日からしたい。

となるため、それに向けて準備を進めていく。中小企

その一環とし、連合が日本記念日協会に申請し登録業は大変な人材難であり、同法への対応を単に求めてされた3月6日の「36（サブロク）の日」に、「働きいくのでは納得が得られず、実際に履行も難しいと考方改革の実現 －『36協定』の適切な届出に向けた意えている。最近、「労働基準監督官行動規範」が制定

識啓発－」と題したセミナーを開催する。当日は、され、監督官はこれらを携帯して仕事をしている。こニューヨーク州弁護士で元財務官僚の山口 真由 氏にの規範では、「中小企業等に法令違反があった場合による特別講演等を予定している。是非ご参加いただきは、その労働時間の動向、人材の確保の状況、取引のたい。なお、本セミナーは、愛知労働局、愛知県、名実態その他の事情を踏まえて、事業主の方による自主

古屋市、愛知県経営者協会、愛知県中小企業団体中央

的な改善を促す。」ことを定めており、私ども監督行会、連合愛知、県下14の地区労働基準協会より「後援」

政は今年から、「罰するのではなく、企業の皆さんにいただいている。この場を借りてお礼申し上げる。

寄り添って、一緒になって考えていく」方針に大きく転換した。このことが、中小企業における同法の履行最後に皆様には、今年も人材確保や労働災害防止につを確実なものとすると考える。

ながる活動への取組みに一層のご尽力をお願いしたい。

1

1902

びて主君に情報を伝えることが求められた。隣国の良い

この後、「転倒予防体操」を披露する。本来、転倒政策を伝え、自国の政策に役立てる役割もあった。

災害が多い中高年女性の足筋力を強化し、防止を図るためのものだが、すべての方に効果がある。ホーム

忍者に求められる能力は、「コミュニケーション

ページから動画もダウンロードできる。是非ともこの術」、「使命感」、「洞察力」および「仲間の構築」

体操を活用して、防止に努めていただきたい。

等、我々が仕事を行う上でも必要とされるものである。具体的に、「コミュニケーション術」は、相手か３ 転倒予防体操ら必要な話を引き出すためにそれとは異なる話題から入る、そして、言葉の端々を聞き逃さないこと。「使愛知労働局、
トヨタ自動車株式会社女子ソフトボール部

命感」は仕事（任務）をやり遂げること。「洞察力」

様は何事も一度だけでなく念入りに見聞すること。「仲間の構築」は、常日頃から縁を作り、連絡を速やかに

転倒災害は休業4日以上行えるようにしておくこと等が重要とされた。

の死傷災害のうち、最も多い災害であり、昨年12

仕事を行う上での教訓がある。例えば、「忍術の三月末現在、管内では1,477

病」として、一に「恐れ」、二に「侮り」、三に「考件発生し、死傷災害のえ過ぎ」とある。これは仕事をするにあたり陥りやす

22.9％を占めている。さらい三つの落とし穴を指している。また、「七字の大転倒予防体操を実演する
レッドテリアーズの３選手に、発生件数は近年増加事」というものもある。人間にある七つの感情（喜怒傾向にあり、その対策は喫緊の課題である。そこで、哀楽愛悪欲）を常に考え、自分の勇気・力量のほどを中京大学の渡邊 航平准教授の協力を得て、脚の筋力

知り、年齢も考慮し物事を行う、他人と深く交際する

補強を目的とした「転倒予防体操」を制作した。

場合は特に配慮しなければならないとしている。この懇談会では、

ほか、長野県松本市の芥川家文書の『甲賀隠術極秘』

トヨタ自動車㈱では、耐え忍ぶということが重要であり、さまざまな女子ソフトボー方面の知識を持っておかねばならないことを説いている。

ル部「レッドテ

最後に、忍者が術を発動するにあたって、様々な形

リアーズ」の3に手指を結ぶ動作は、護身法にある「印を結ぶ」とい選手（写真左2

うものであるが、気持ちを落ち着かせたり、緊張感を人目から田中麻美・鈴木鮎美・

和らげるという効果があると考えており、重要な仕事

左から高﨑局長、選手をはさんで大野会長、
河合副会長（同部顧問）

を行う前などに是非行っていただきたい。

古澤春菜 選手）の実演に併せ、出席者全員で体操を５ 賀詞交歓会行った。最後に、高﨑局長が3選手へ花束を贈呈するとともに、記念撮影を行った。

最初に丹羽慎治副会長・総務部会長から主催者代表挨

４ 講演「忍者と仕事」
三重大学

人文学部

教授

山田 雄司

拶、続いてご来賓を代表して愛知労働局の黒部労働基準部長から乾杯のご発声があった後、参加者間の情報交換

様が活発に行われた。

「忍者（にんじゃ）」

最後に、丹羽良仁理という言葉が定着するのは事・総務部会副部会長に

昭和30年代頃であるが、そよる挨拶が行われ、盛会

もそも、平安時代から存在のうちに閉会した。
黒部労働基準部長

し、有力者に雇われてい山田教授た。江戸時代は「忍者（しのびのもの）」と言われ各地の情報収集、大名の警護や門番、城下の見廻りを行っていたが、明治維新とともに使命を終えた。最も重要なのは「情報収集」である。ドラマのイメージと異なり、なるべく戦いはせず、生き延丹羽副会長・総務部会長

2

丹羽理事・総務部会副部会長

1902

当協会役員の安全衛生や働き方に関する考え方等を紹介するコーナー。今月は髙木副会長です。

副会長

髙木 英樹

氏（名古屋鉄道株式会社 代表取締役副社長）［略歴］
1980年に名古屋鉄道（株）に入社。2010年に取締役、12年に常務取締役、14年に代表取締役専務、16年に代表取締役副社長に就任し、現在に至る。
なお、17年より当協会副会長。

髙木副会長「人生は楽しむべきものである」
りません。

はじめに当協会の役員としての抱負をお聞かせください。

環境が変わる、人が代わる、組織が変わる中、安全というものは少しの油断ですぐにほころびが出て「社会全体に安全意識を高め、安全衛生レベルの向

しまいます。どの会社にも安全に関わる規則や伝上を図る」ことが、当協会の大きな役割であるとしっ

統、標語の類いがあると思いますが、それらがなかり認識しないといけない、これが基本的な思いでぜ、そして、どのようなことを目的としてできたのす。さらに申し上げると、当協会は12年に公益社団

か、いわゆるルールの精神を基本から教えていく教

法人になったことで、より社会的な責任が重くなりま

育体制づくりをしないと、せっかくの対策も表面的した。社会貢献についていっそう深く受け止めていきな注意喚起だけで終わってしまいます。安全追求

たいと思います。

に従業員と一丸となって不断の努力を惜しまない企

そういった中で、昨年、愛知産業安全衛生大会の実

業文化を大事に育てていかないと、本当の意味での行委員長を務めさせていただいたことは、当協会の意

安全は達成されません。ここまでやったから良いと義や使命について深く考えるよい機会となりました。

思った瞬間に必ず災害件数は増加傾向に転じてしまいます。

今は激変の時代であり、安全衛生を考える上での環境も変わってきています。今まで以上に愛知労働局を余談になりますが、鉄道はどのように発展したか

はじめとした行政ご当局との連携を密にして、然るべと言いますと、決してスピード競争をしてきたわけ

き変革にスピーディーに取り組み、当協会の事業目的ではありません。速く走れるようになっても安全でを達成しなければなりません。

なければ駄目なんです。安全を担保するための技術革新があって初めてスピードアップが可能となり、安全衛生に対する考え方をお聞かせください。

安全性の向上こそが鉄道の発展を支えてきました。

私は当社の鉄道部門に永く携わり、「一に安全、の交通手段で、交通機関ではありません。

いつも言っていることですが、安全でなければただ二に安全」と、「安全」に深く関わってきました。

衛生について語るには、多言はいらないでしょ

当社は、1日100万人以上のお客様をお運びしていう。不健康に暮らしたいと誰が思いますか。人が元ますので、基本が安全第一です。社内では、安全・

気で健康に働くということは根源的な問題です。こ安心・安定輸送という言葉を使いますが、これをつれは企業だけにとどまらず、社会や国家レベルで考き詰めて言えば、列車を安全かつ確実に運行するとえても、皆が元気で健康でなければ決して活力あるいうことになります。この輸送の使命を達成するた組織とは言えないはずです。健康で働くことが組織

めには、まず第一に係員一人ひとりの作業安全がな

や時代を越えた究極の願いですから、企業としてもければなりません。自分の安全が担保できない係員

当然、従業員の健康を十分考えないといけません。

にお客様の安全を語る資格はなく、列車の保安もあ

3

1902

できても、感性や感情ではついていけないこともあり

ワーク・ライフ・バランスを含めた働き方についてはどのようにお考えでしょうか。

ますが、変化には敏感であるようにしています。そして、変化の根底にある大きな流れ、トレンドというものを見極めることが肝要だと思っています。それを見従業員にどのような職場が喜ばれるかというと、間違うと大きな判断ミスになってしまいます。

「やらされ感」がないことだと思います。何でこんなことしているのだろうと思ってしまうと、何事も上手
くいかなくなります。生産性の向上を目差し、無理・

ご自身の健康法を教えてください。

無駄をなくそうと会社も従業員も一緒になって合理化を進める上でも、「やっていて良かった」と思えるよ

健康法は身体を動かすことで、自然に毎日1万歩以

うな、やりがいを感じる仕事のやり方を模索しなけれ

上は歩いています。どちらかというと落ち着きのない

ば、本当の意味での生産性の向上はありません。生産

ほうで、社内でも動き回っていますし、家でもいつも性が向上すれば企業価値が高まって、労働力の確保にじっとしていないので、家内には動物園の檻にいる熊も繋がっていくと思います。

みたいと言われています（笑）。
もう一つは「個食」、つまり一人での食事はしない

期待する人材像を教えてください。

ということです。家にいるときは家族、職場ではでき

どこの会社でも同じだと思いますが、「前向きなためには「個食」をしていては駄目です。いろんな人人」です。問題に当たってもくじけない人、そして、と一緒に楽しく食事をすることが大事だと思います。

そこから創意工夫ができる人です。前向きな人は前に

また趣味は庭いじりです。時季を見て庭木の剪定、

しか倒れません。前を見ていますので後ろには倒れま

草取り、芝刈りに精を出しています。花壇をつくってせん。後ろに倒れたら大変です。労災なら重大災害に花も育てています。植物は手をかければかけただけ、

なりかねません。

ちゃんと応えてくれます。良い気分転換になります。

る限り会社の仲間と食事をします。意思の疎通を図る

前向きな人とは、結局は努力する人ということです。日々問題なしの生活はあり得ません。問題解決に

最後に座右の銘を伺えますか。

立ち向かうのは当たり前で、その困難に前向きに取り「人生は楽しむべきものである」です。30歳代半組んで努力できる人は、いつの時代でも社会から求めばの頃、ある異業種交流会に参加したときに、モッられると思います。

トーを問われ考えて以来、ずっとこれを通していま仕事に対する取組姿勢を教えてください。

す。解決しないといけない課題や問題は必ず出てきま

常に意識するのは、安全とコンプライアンスです。

ようのないことです。無くすことができないのであれ鉄道会社ですので、安全に対しては、経営者も、管理ば、あるものとしてやっていけば気軽になります。楽

職も、第一線の従業員も常に思いを深くしないといけ

しく前向きに生きましょうという気持ちですね。

す。それは人間が社会性をもって生きていく限り避けません。コンプライアンスについては、社会からおかしなことをしていると思われたら駄目です。コンプラ
イアンスは法律等に基づくことは当然ですが、それ以前に社会の一般常識に拠る基準もあり、社会的存在として適切に対応していくことが大事だと思います。この2つが基本であり、これらが根底にないと会社や事業に安心が生まれません。安心があってこそ、お客様に利用していただけますし、地域社会の皆様から信頼され存続していけます。
また、今の時代で一番大事なのは変化への対応で【名古屋鉄道株式会社】

す。森羅万象とても目まぐるしく変わってきている

1921年に設立の鉄道事業会社。愛知・岐阜県を基盤とし、総営業距離では日本の私鉄第3位（JRを除く）

ので、おそらく10年前に今の時代を正確に予測できの444.2km。資本金は951億円（単体）、従業員数はた人はいないのではないでしょうか。変化に100％対5,072名（単体、2018年３月末）。

応するのは非常に難しいですね。理性や理念では理解

4

1902

平成30年 愛知の死亡災害発生状況（速報版）
死亡災害（速報値）増加傾向

愛知労働局

愛知労働局は、平成30年に発生した死亡による労働災害発生状況（平成31年1月7日現在速報値、確定値は同年3月末）について下記のとおり取りまとめた。

１

死亡災害の発生状況

平成30年の愛知県内における死亡災害は44人となった。死亡災害は、長期的には増減を繰り返しつつ、減少傾向を示しており、平成28年は過去最少となったが、平成29年、平成30年と2年連続して増加した。
特に平成30年における製造業の死亡者数は、平成29年の確定値に比べ倍増している。また、商業も大幅に増加している。
平成30年の全産業の死亡者数は、平成29年同期速報値の40人と比較して10.0％の増加である。
（表１）

（人）
年

死亡災害

24 年

25 年

26 年

27 年

28 年

29 年

30 年

全

産

業

49

54

61

48

43

44

44

製

造

業

18

17

14

7

9

11

20

建

設

業

12

16

19

18

7

15

10

陸 上 貨 物運 送 事 業

8

10

4

10

7

7

4

商

4

3

7

4

6

1

4

業

（平成30年は、平成31年1月7日現在速報値で未確定、平成24～29年は確定値）

死亡災害の推移（グラフ 1）
80
60

61

54

49

全産業

48

製造業

建設業

陸上貨物
運送事業

商

43

44

44

28年

29年

30年

業

40
20
0

2

24年

25年

26年

27年

業種別死亡災害発生状況～製造業、商業が大幅に増加～

（人）

30 年

29 年（確定値）

製

造

業

20

11

建

設

業

10

15

物
業

4

7

業

4

1

他
業

6

10

計

44

44

陸
運

上
送

貨
事

商
そ
の
合
平成30年

の
産

陸上貨物
運送事業
4
9%

商業
4
9%

平成30年

業種別死亡災害発生状況（表2）

その他
の産業
6
14%
製造業
20
45%
建設業
10
23%

業種別死亡災害発生状況（グラフ2）

業種別での死亡災害発生状況については、グラフ2のとおり製造業が最も割合が高く45％を占め、次いで建設業が23％となっており、これら2つの業種で全体の68％を占めている。

特に製造業は、大幅な増加となり、30年の速報値においてすでに29年の確定値のほぼ倍増である。また、商業も4人と昨年に比べて大幅に増加している。建設業は、10人と昨年より若干減少している。

5

1902

3

事故の型別死亡災害発生状況～はさまれ等と交通事故（道路）で 50％を占めている～
全産業

製造業

建設業

はさまれ・巻き込まれ

11

4

5

交 通 事 故（ 道 路 ）

11

4

墜

落・

転

落

6

4

1

倒

壊・

崩

壊

4

3

1

飛

来・

落

下

3

3

高 温・低 温 物 との 接 触

3

2

お

れ

3

1
1

ぼ

激

突

そ

さ
の

合
平成30年

れ

1

他

2

計

44

（人）
陸上貨物

商業

3

2

おぼれ
３
7%
高温・低温の物との
接触
３
7%

1

飛来・落下
３
7%

1

20

10

1

1

4

4

激突され
１
2%

その他
２
4%

はさまれ・
巻き込まれ
１１
25%

倒壊・崩壊
交通事故（道路）
４
１１
9%
25%
墜落・転落
６
14%

平成30年
事故の型別死亡災害発生状況（グラフ3）

事故の型別死亡災害発生状況（表3）

事故の型別での死亡災害発生状況については、グラフ3のとおり、全産業で、はさまれ・巻き込まれ、交通事故（道路）が最も割合が高く25％を占め、次いで墜落・転落が14％となっており、これら3つの事故の型で全体の64％を占めている。

製造業では、表3のとおり、はさまれ・巻き込まれ、交通事故（道路）、墜落・転落が20％となっており、これら3つの事故の型で全体の60％を占めている。

はさまれ・巻き込まれは、減少傾向にあったが、今年は増加に転じた。

建設業では、若干減少しているが、はさまれ・巻き込まれ災害は50％を占めている。
陸上貨物では、交通事故（道路）が75％を占めている。

4

年齢別死亡災害発生状況～ 40 才台が最多の 34％を占める～（人）

全産業 製造業 建設業 陸上貨物

70才以上
2
5%

商業

20才台
2
30才台
4%
3

19 才未 満
20 才

台

2

30 才

台

3

40 才

台

15

50 才

台

60 才

1

1
2

1

7

3

2

11

8

1

1

台

11

4

3

70 才以上

2

合

44

計

平成30年

5

20

10

4

4

年齢別死亡災害発生状況（表4）

40才台
15
34%

全産業 製造業 建設業 陸上貨物
1~ 9 人

16

7

6

10~29 人122

430~49 人3

1

50~99 人4

3

1

100~299 人

31

1

3 0 0 ~

6

6

合

44

20

平成30年

計

（人）
商業
3

2
1

10

4

事業場規模別死亡災害発生状況（表5）450～99人49%30～49人37%を占めている。

100％であり、製造業においても95％を占めている。

事業場規模別での死亡災

害発生状況については、
グラフ5に示すとおり、安
1～9人
16
36%

全・衛生管理者等の選任義

務のない50人未満の事業場において全体の70％を占めている。特に事業場規模30人未満においては全
10～29人
12
27%

平成30年
事業場規模別死亡災害発生状況（グラフ5）6上の労働者で全体の89％
商業においては、表4の平成30年
年齢別死亡災害発生状況（グラフ4）

100～299人
3
7%
300～
6
14%

台となっている。40才以

とおり40才以上の労働者が規模別死亡災害発生状況～規模 50 人未満の事業場で 70％を占める～に示すとおり、40才台がめ、次いで50才台、60才

50才台
11
25%

2

状況については、グラフ4

最も多く全体の34％を占

60才台
11
25%

2

7%

年齢別での死亡災害発生体の63％を占めている。

本年は、製造業で300人以上の大規模事業場において災害が増加した。

1902

6

経験別死亡災害発生状況～経験年数 10 年以上で 56％を占める～（人）

全産業 製造業 建設業 陸上貨物商業

1年 未 満842

2

1年以上5年未満

4

1

1

1

1

5年以上10年未満

7

2

1

1

10年以上15年未満

9

5

3

15年以上20年未満

3

1

1

20 年以上

13

7

3

合

44

20

10

計

平成30年

7

1年以上
5年未満
4
9%

20年以上
13
30%

1
1
4

4

経験別死亡災害発生状況（表6）

1年未満
8
18%

15年以上
20年未満
3
7%

経験別での死亡災害発生状況については、グラフ6に示すとおり、経験年数10年以上の発生率が全体

5年以上
10年未満
7
16%

10年以上
15年未満
9
20%

の57％を占めている。
特に製造業では、表6のとおり経験年数20年以上が30％を占めている。

平成30年
経験別死亡災害発生状況（グラフ6）

月別死亡災害発生状況～ 7 月が 10 人であり、最も多く発生した～（グラフ 7 － 1）

10

28年確定値
829年確定値
30年速報値

6
4
2
0

1月

2月

3月

4月

5月

6月

7月

8月

9月

10 月

11 月

12 月

（グラフ 7 － 2）
44
42

50
45
40
35

30

34

37

30
25

24

20
15
10
5
0

2

1月

5
2月

7
3月

8
4月

12

5月

28年確定値
29年確定値14

30年速報値

6月

7月

8月

9月

10 月

11 月

12 月

まとめ
平成30年は、第13次労働災害防止推進計画の初年であり、死亡者数を2022年までの早期に40人を下回り、さらなる減少を目指すことを目標として推進しているところである。
死亡災害は、平成28年は過去最少となったが平成29年は増加した。平成30年は、平成31年1月7日現在の速報値で平成29年の確定値と同数となっている。
平成30年の死亡災害は6月末まで、ここ数年間で最も発生件数が少なく推移していたが、7月から発生件数が増加し、平成30年は速報値ですでに44人となり計画の目標である死亡者数を40人下回ることが達成できない状況である。特に、大幅に増加した製造業によるものが大きな要因と思われる。
平成31年も「第13次労働災害防止推進計画」に基づき、労働災害防止対策を労働基準行政の最重点課題とし、積極的に対策を推進することとしている。

7

1902

STOP！ 転倒災害プロジェクト～転倒災害の防止に取り組みましょう～

愛知労働局

転倒災害は労働災害の中で最も多く発生しており、さらに増加傾向にあります。
愛知労働局が策定した第13次労働災害防止推進計画（計画期間：2018年4月１日～2023年3月31日）では、４Ｓ等の推進により増加傾向にある転倒災害を対前年比で毎年減少させるため、「ＳＴＯＰ！転倒災害プロジェクト」の取組を推進しています。
さらに、当局で制作した「転倒予防体操」の普及促進（愛知労働局ホームページに掲載）を図ります。
当局では「ＳＴＯＰ！転倒災害プロジェクト」の取組を年間を通じて適時実施するよう推奨していますが、特に積雪や凍結による転倒災
害が多発する２月と全国安全週間の準備期間である６月を重点取組期間としていますので、各事業場では転倒災害防止の観点による職
場巡視、職場環境の改善、安全教育等の取組をお願いします。

重点取組期間における事業場の取組通年で行う転倒災害防止対策

２月の重点取組（１）安全管理者や安全衛生推進者が参画する場（安全委員会等）における転倒災害防止に係る現状と対策の調査
審議（２）チェックリストを活用した安全委員会等による職場巡視、職場環境の改善や労働者の意識啓発（３）その他冬場特有の対策事項（詳しくは実施要綱を参照
願います）
・気象情報の活用によるリスク低減の実施
・通路、作業床の凍結等による危険防止の徹底
６月の重点取組
職場巡視により、実施要綱に定める一般的な転倒災害防止対策の実施（定着）状況の確認（１）作業通路における段差や凸凹、突起物、継ぎ目等の解消（２）4S（整理、整頓、清掃、清潔）の徹底による床面の水
濡れ、油汚れ等のほか台車等の障害物の除去（３）照度の確保、手すりや滑り止めの設置（４）危険箇所の表示等の危険の「見える化」の推進（５）転倒災害防止のための安全な歩き方、作業方法の推進（６）作業内容に適した防滑靴やプロテクター等の着用の推進（７）定期的な職場点検、巡視の実施（８）転倒予防体操の励行

愛知労働局ホームページ：スマートフォンではメニューから入ってください。
「STOP!転倒災害プロジェクト」事例・統計情報 ＞ 安全衛生関係 ＞ お知らせ ＞ STOP！転倒災害プロジェクト「転倒予防体操」事例・統計情報 ＞ 安全衛生関係 ＞ 論理的な安全衛生管理の推進・定着 ＞ 日常的な災害と、どう向き合うか

災害発生状況

愛知労働局

愛知県 の 全 産 業 死 亡 災 害 一 覧
発生月・時間

業種

被災者
職名

年齢

10～29

作業者

10～29

作業者

労働者数

12月
8:30～9:00

建設業

12月
0:00～0:30

建設業

事故の型

起因物

60代

崩壊、倒壊

建築物、
構築物

30代

はさまれ、 その他の建設
巻き込まれ
機械等

愛知労働局管内死亡災 害 発 生 状 況
年

種

製

造
食

料

品

化

学

鉄

鋼・

金

属

造

工
鉄

金

製

合

平成29年同期

平成29年確定値

業

20

11

11

業

0

1

1

業

1

3

3

属

3

2

2

2

2

1

1

そ

他

4

2

2

業

10

14

15

業

4

6

6

の
設
木

建

築

上

工

事

工

事

の
貨

物

運

送

事

業

3

6

6

他

3

2

3

業

4

5

7

4

1

1

業

1

0

0

小

売

業

3

1

1

そ

の

他

0

0

0

業

1

1

3

業

5

8

7

計

44

40

44

・

と
外

畜
の

事

30

20

業

以

（人）
50

25

売

掃

（平成31年1月7日現在）

35

卸

記

況

40

7

土

状

45

5

商

上

平成30年

品

そ

清

別

一 般・ 電 気・ 輸 送 用
建

陸

製

非

害

月別死亡災害発生状況積算グラフ

平成30年発生分
業

災

個人宅の解体作業を行っていたところ、土壁が倒壊し、被災者が下敷きとなった。
ずい道工事において、切羽で火薬充填用の孔をドリルジャンボを用いて削孔していたところ、被災者が着用していた作業服のフードが当該ドリルジャンボの先端にあるロッドに巻き込まれ、窒息した。

15

28年確定値

10

30年速報値

29年確定値

5

8

0

1月

2月

3月

4月

5月

6月

7月

8月

9月 10月 11月 12月

1902

「危なさと向きあおう アクション100 in 愛知」を平成31年からスタートします～魅力ある職場づくりに向けた、全国で初めての大規模かつ集中的なリスクアセスメント推進運動～

愛知労働局

愛知労働局では、平成18年度から、事業場におけるリスクアセスメントの導入に向けた取組を進め、これが死亡災害等の減少に少なからず寄与してきました。
※ 「リスクアセスメント」とは、労働者の就業に係る危険性や有害性を特定し、それぞれのリスクを把握・検討・見積り、リスクの低減措置を検討し実施することをいいます。これにより、死亡災害や死傷災害の減少が期待されます。
※ 厚生労働省においては、平成18年3月に「危険性又は有害性の調査等に関する指針」が、平成27年9月に「化学物質等による危険性又は有害性の調査等に関する指針」が発出されています。
平成30年4月から、第13次労働災害防止推進計画（5か年計画）をスタートさせましたが、労働災害の発生状況をみると、11月末現在で、死亡災害は42件発生し対前年同期で3件（7.6％）増加しており、死傷災害は5,890件発生し対年前同期で391件（7.1％）増加しています。
リスクアセスメントの取組は、働き方改革を進め魅力ある職場をつくる第一歩であり、死亡災害等の減少にもつなげるため、「危なさと向きあおう アクション100 in 愛知」を展開します。

「危なさと向きあおう アクション 100 in 愛知」
１

運動期間

平成３１年１月～平成３４年１２月（第１３次労働災害防止推進計画期間終了まで）

２

取組内容

・リスクアセスメントの導入のための取組 （アクション１００）

労働局、労働基準監督署および災害防止団体が協力し、事業場に対するリスクアセスメントに関する説明会を、 年間合計１００回以上 開催。
・本運動の周知啓発

事業場へ「危なさと向きあおう」ロゴ入りステッカーの配布などを検討「愛知労働局 転倒予防体操」を制作しました

愛知労働局

労働災害は平成30年11月末現在で5,890件発生しており、そのうち転倒災害は1,369件で全体の23％を占めています。また、対前年比で約15％の増加となっています。
愛知労働局では昨年、年々増加している転倒災害を防止のため、7月を中心に独自に作成したステッカーを県内事業場に広く配布し、安全意識の高揚を図るなど、集中的な取組を行いました。
今般、愛知労働局では、転倒しにくい身体づくりを進めるため転倒予防体操を制作しました。今後は、この体操を広く周知し、転倒災害の増加に歯止めをかけ、さらなる安全意識の高揚を図ってまいります。
・転倒予防体操は愛知労働局のホームページよりダウンロードして使用できます。
（本誌8頁参照）
・１月２２日開催の当協会「新春懇談会」にて披露されました（本誌1〜２頁参照）。

ハローワーク名古屋中と愛知労働局（職業安定部・需給調整事業部）が移転・併設する新拠点の「愛称」が決まりました
愛知労働局
愛知労働局は、２月、名古屋の表玄関「名駅地区」と繁華街「栄地区」の中心で利便性が高い「伏見地区」に、ハローワーク
名古屋中およびその附属施設、愛知労働局の担当部局を集約・併設することとしました。
今般、「しごとのランドマーク」としての認知度向上と一層の利用拡大を図るため愛称を募集したところ、全国から263作品の応募があり、選考委員会での選考を経て次のとおり決定しました。
１

施設の愛称

「あい☆彡ワーク」 （よみ：あいわーく）

２

愛称の説明・意味
愛知の「あい」、仕事を「愛（あい）」する、さらには仕事をさがすｅｙｅ（アイ：目）「あい」と仕事を意味する「ワーク」
を、現在実施している働き方改革から人材確保へ繋げる「ＡＩＣＨＩＷＩＳＨ」事業のロゴである流れ星で繋げたもの。

愛知労働局より、「変異原性が認められた化学物質の取扱いについて」および「労働者死傷病報告の様式改正について」周知依頼がありました。
詳しくは、当協会ホームページ（http://www.airouki.or.jp/）をご参照ください。

9

1902

第４回労務管理セミナー「多様な労働者、多様な働き方に対する労務管理の実務」報告
当協会は11月30日(金)、人事労務担当者等を対象に標記セミナーを開催しました。働き方改革実
現に向けて、テレワーク等の柔軟な働き方、治療と仕事の両立支援、外国人労働者の受入拡大が進む
中、労務管理の実務について、岩谷・村本・山口法律事務所の弁護士 村本 浩 氏に解説していただきました。その中で実務担当者として留意すべき点を紹介します。

講演される村本 浩 氏（１）テレワークへの対応
・在宅勤務では、一定程度労働者が業務から離れる時間である「中抜け時間」について、不活動時間であっても、労働からの解放が保証されない時間として労働時間か否か争いが生じやすいが、時間単位の年次有給休暇として取扱うことで対応する。
・事業場外みなし労働時間制度を適用する場合、①情報通信機器が使用者の指示により常時通信可能な状態におくこととされていないこと、②随時使用者の具体的な指示に基づいて業務を行っていないことを満たす必要がある。
（２）フリーランスへの対応
・労基法上の労働者に当るか否かが最も重要な問題である。契約書で「委任契約・請負契約」とあっても、①仕事の依頼、業務従事の指示に対する諾否の自由の有無、②業務遂行上の指揮監督の有無、③報酬額、計算方法および支払形態
において従業員の賃金と同質か否か等、実態を見て労働者性が判断される。
・労働者に当たらない場合、優越的地位の濫用の観点から、独占禁止法に留意する。
（３）副業・兼業への対応
・副業・兼業を行った場合、労働者の労働時間は通算される。割増賃金は、通算により法定労働時間を超えることとなる
所定労働時間を定めた労働契約を時間的に後から締結した事業主に支払い義務が生じる。
・営業秘密の保護が重要になるが、不正競争防止法は保護の範囲が厳格なため、併せて、「秘密保持義務特約」や「競業避止義務特約」を記載した誓約書により対応する。
（４）治療と仕事の両立支援への対応
・事業主・労働者双方の理解のためにも、復職基準を「治癒」や「休職事由の消滅」といった抽象的な基準ではなく、例
えば、①現職で求められていた能力水準の８割以上の水準での業務ができること、②所定勤務日かつ所定の始業終業時
刻による定時勤務をしても症状が悪化するおそれがないことのように具体的な基準にすることが必要である。
（５）外国人労働者の受け入れへの対応
・労働条件通知書は、労働者の母国語訳を併記し、最後に「私は理解できる言語による労働条件の説明を受け、これを承諾しました。」という一文を入れた上でサインを得るなどの工夫が必要である。
・職務内容および担当業務は、当初説明したもの以外は拒否されるケースがあるので、可能性がある業務をすべて具体的に記載し、説明する（追加の業務について賃上げを求められるケースもある。）。
・退職に関し、普通解雇事由として「在留期間更新申請が不許可とされるなど、就労可能な在留資格を失ったとき」を記載する。このほか、行方不明の場合は自己都合退職とみなす旨を退職事由として記載しておく。

参加者からのアンケートでは、「各項目の対応について、大変参考になった。外国人労働者の受け入れを考えており、リスク面の理解ができた。」などの意見が寄せられました。

「労災保険申請に係る実務対応」報告
当協会は１２月７日(金)、労災保険の実務担当者等を対象に標記セミナーを開催しました。はじめに、愛知労働局 主任労災監察官の織田 久代 氏から、最近の労災補償行政の動向に関し、労災保険請求の早期処理（６か月以内）や心理的負荷の評価方法等について解説していただきました。
続いて、元厚生労働事務官で特定社会保険労務士の高橋 健 氏から、労災保険申請に係る実務対応
に関し、業務災害の場合、業務が原因による災害であることがわかるように、「何をしているときに、ど講演される織田 久代 氏のような状況で、どこを負傷したか。」を明確に記載することや、事業場として、労災事故、労災請求、監督署調査の各段階において、被災者（遺族）および行政との協力の重要性等について解説していただきました。
講演される高橋 健 氏

10

1902

特別企画（連載 第 2 回）

治療と仕事の両立支援～大切な従業員を当たり前に大切にする～決意と気遣い～
今回は、治療と仕事の両立支援の周辺状況と事業場対応の基本について書かせていただきます。
治療と仕事の両立支援に関わる関係法令・規程等の改正から話を始めます。がん対策基本法は2006年に議員立法で成立しました。同法は16年末に改正され、第8条に「事業主は、がん患者の雇用の継続等に配慮するよう努める」と事業主責務が明記されました。18年の診療報酬改定により、就労中のがん患者の療養と就労の両立支援のために、主治医と産業医の連携を図ることを目的とした「療養・就労両立支
援指導料」が新設されました。これらにより、事業主にはがんに罹患した従業員の雇用継続についての配慮が求められ、主治医等から産業医への連携が積極化される仕掛けができました。また、産業医職務に両立支援が盛り込まれています。
治療と仕事の両立支援はすべての疾病等で行われるべきですが、がん対策基本法等により、主にがん患者の両立支援が先行して展開されると思います。
「療養・就労両立支援指導料」（診療報酬）の請求実績は、病院がどれだけ両立支援に積極的であるかの評価基準として利用される可能性があります。がん拠点病院等では、療養・就労両立支援として産業医への連携が積極的に模索されると思います。
がんは2人に1人が罹患する疾病であり、新規罹患者の3割が就労世代ということ等から、従業員の誰かががんの治療を始めると考えることには現実味があります。某地区労働基準協会員の皆様へのアンケートでは、約3割の事業場が過去3年間にがんに罹患した従業員がおられたと回答しています。もし、従業員からがんに罹患したと申出のあった時、あるいは、元気で働いていた同僚が健診後の精密検査でがんが見つかったので入院した時、事業場がどのような対応をするか、皆さんは気になりませんか？この課題を自身に想定して、自らへの事業場の対応を思い浮かべた時、安心して療養できるなら、十分な対策が用意されている事業場と言えるでしょう。
しかし、多くの場合、何日休める（休む）のだろうか、仕事は続けられるのだろうか、事業場（上司等）は何と言うだろうか、収入はどうなるのだろうか、短時間・隔日等の勤務軽減ができるのだろうか、復帰した時はどうなるのだろうかなどの不安が湧き上がるのではないでしょうか。他にもたくさん考えるべきことがあるはずなのに。このような状況で、医療においてもっとも重要な自己決定（望む医療を自らが選択し決定）を冷静に行えるでしょうか？
本誌1月号で紹介したガイドライン（※）の目的は、働いている方が安心して、望む医療を自らが選択し、納得して治療を受け、いきいきと社会生活ができる枠組みを整備・準備することではないでしょうか。そのために事業場対応の基本として、第一にすべきことは事業主（トップ）の決意表明です。ガイドラインにある「事業者による基本方針等の表明と労働者への周知」です。事業主が「病気なんかに従業員を奪われない」と決意を示すと良いでしょう。従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践する「健康経営」はとても重要です。しかし、まずは、がんをはじめとする病気に従業員を奪われないと社内にメッセージを伝えることです。多くの病気は適切な治療をすれば治癒する、あるいは進行を遅らせることができる時代に、育てた人財や将来の貴重な人財を、病気に罹患したというだけで奪われないということです。 （※）2016年2月 厚生労働省「事業場における治療と職業生活の両立支援のためのガイドライン」
超少子高齢化の今、出産・育児、介護等で貴重な人財を失うことがないように、法制度、社会環境は整備されつつあります。出産で人財を失ってもよいと考える方は皆無でしょう。育児休業等子育て支援が充実している企業が、多くの若い人に選ばれる企業になっている現実をみれば、優秀な人財を確保するために、いっそう社内の子育て支援策を充実しようとするのが事業主の役目ではないでしょうか。同じように、従業員が病気にならないように「健康経営」に努め、そして、もし従業員が病気になっても、病気に従業員を奪われない、治療する従業員を支援するという姿勢は選ばれる企業の要件であると思います。
まずは、是非、「病気に従業員を奪われない、病気治療をする従業員を支援する。」と表明してください。皆さんの事業場は、既にガイド
ラインに沿った対策・対応をされ、さらにそれを上回る取組をされているところも少なくないと思います。そのような方々には当然のことだと思いますが、次回（最終回）は、対応に躊躇されている事業場の皆様に向けて、私なりに両立支援対策としてすぐに行っていただきたいことを中心にまとめてみます。

著者プロフィール

加藤 善士（かとう よしじ） もろかみ社会保険労務士事務所（岡崎市）（morokami.co@gmail.com）
社会保険労務士、労働安全・衛生（土木・保健）コンサルタント 藤田医科大学院医学研究科 研究員（公衆衛生学）
1984年に労働基準監督官任官。
（現）厚生労働省千葉労働局、本省、愛知労働局に勤務。監察監督官、統括特別司法監督官、愛知労働局労働基準部賃金課長等を経て、2018年3月名古屋南労働基準監督署長にて定年退職。在職中、社会人大学院にて人間学、公衆衛生学を学ぶ。修士（人間学）（武蔵野大学）、博士（医学）（藤田医科大学）を取得。

11

1902

セミナー開催案内
第２回安全管理専門担当者研修

優良事業場見学会【 日

時 】

2月27日（水）13時00分～15時30分

【 会

場 】

横浜ゴム株式会社 三重工場 （三重県伊勢市御薗町高向1038）【 参 加 費 】

無料（会場までの交通費は各自でご負担ください。）【 内

同社は、「安全衛生はすべての基本である」という理念の下、経営者・全従業員で、「人」「もの容 】（設備）」「しくみ」に着目した安全衛生活動を積極的に展開し、多くの成果を得られています。同社工場を見学させていただくとともに、これらの活動について説明していただきます。
【 共

催 】

当協会、愛知安全管理者交流会、愛知衛生管理者交流会および愛知THP推進協議会

第３回安全管理専門担当者研修
若年労働者・外国人労働者の安全教育の留意点について
【 日

時 】

3月20日（水） 13時30分～16時35分

【 会

場 】

当協会 伏見第一ビル5階 研修室 （名古屋市中区栄2-9-3）【 参 加 費 】

会 員:2,000円（税込）（愛知県下の各労働基準協会会員、愛知安全管理者交流会会員） 非会員:3,000円（税込）（愛知労働局説明は無料）

【 講

師 】

①愛知労働局 労働基準部 安全課長 桑原 幸弘 氏
②横浜ゴム株式会社 三重工場 安全衛生推進室 室長補佐 西 正幸 氏

【 内

容 】

近年の労働災害は、10代後半から20代の若年や外国人等経験の少ない労働者の災害が増加しています。
それぞれの現状と特徴を踏まえ、こうした労働者に対する安全教育の概要、効果的な伝え方、教育事例を中心に解説します。

申込方法
お問い合わせ先

当協会ホームページに各セミナーの詳細を掲載していますので、申込用紙をダウンロードして必要事項をご記入の上、FAXでお申込みください。
（公社）愛知労働基準協会 教育事業部 TEL 052-221-1439 ／ FAX 052-221-1440

５部会合同部会の開催について
当協会は、標記合同部会（総務・安全・健康・賃金時間・労災）を以下のとおり開催します。部会員の皆様には業務ご多用の折誠に恐縮に存じますが、ご出席いただきますようよろしくお願いいたします。
（１）日時

2月22日（金）

（２）場

所

当協会

（３）議

題

①2018年度

各部会の事業計画の進捗状況②2019年度

各部会の事業計画（案）

（４）講

演

15時00分～17時00分

伏見第一ビル5階 研修室 （名古屋市中区栄2-9-3）（16時00分～17時00分）「人口減少社会における企業の人材確保策について」愛知労働局長

高﨑 真一

氏

部会員以外の方も高﨑局長の講演にご出席いただけます。ご出席いただく場合は、当協会まで、メール（soumu-ark@airouki.or.jp）、
電話（052-221-1438）または FAX（052-204-1268）にて、「会社名、役職・氏名、電話番号」をご連絡ください。

12

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「36の日」記念

働き方改革実現セミナー－「36協定」の適切な届出に向けた意識啓発 －日時

2019年 3月 6日(水)場所

名古屋市中区役所ホール （中区栄4-1-8／地下鉄栄駅12番出口より東へ1分）

参加費

無

13時30分～16時15分 （受付開始13時00分）

料 （「労働関係法」と「36協定」のポイントを解説したテキスト計２冊を配付します。）

特別講演

一人一人の選択『働き方改革』山口

ニューヨーク州弁護士／元財務官僚

真由氏【山口氏のコメント】
働き方改革が叫ばれる昨今、大企業を中心に労働時間の短縮やテレワークなどが実施されています
が、実感がわかないのが現状ですし、逆に働きにくくなったという人まで出てきています。本当に働き方を変えるためには、経営者・労働者、さらには家族や社会全体の雰囲気まで変えていくべきなのかもしれません。世界の例なども見ながら日本が選択すべき「働き方改革」を考えてみたいと思います。
【プロフィール】
2002年 東京大学教養学部文科Ⅰ類（法学部）入学。2006年 財務省に入省し、主税局に配属。主に国際課税を含む租税政策に従事。
2008年 財務省を退官。2009年～2015年 弁護士として大手法律事務所に勤務。2016年 ハーバード大学ロースクールを卒業。2017年
東京大学大学院 博士課程 法学政治学研究科 総合法政専攻に在籍。

＜プログラム＞
主催者挨拶

公益社団法人愛知労働基準協会

来賓ご挨拶

愛知労働局

講

「働き方改革関連法の全体像と改正36協定の法的意義」

労働基準部長会長

黒部 恭志

日本労働組合総連合会愛知県連合会

演

大野 智彦
氏

会長

佐々木 龍也～改正ポイントと36協定の無効事例等の解説～

氏

増田労働衛生コンサルタント事務所長（元労働基準監督署長）
特 別 講 演

「一人一人の選択『働き方改革』」

ニューヨーク州弁護士／元財務官僚

山口 真由

増田 稔久

氏

氏

主催 公益社団法人愛知労働基準協会
後援 愛知労働局 愛知県 名古屋市 愛知県経営者協会 愛知県中小企業団体中央会 日本労働組合総連合会愛知県連合会（一社）名北・名古屋東・（一社）名古屋南・豊橋・名古屋西・岡崎・一宮・（一社）半田・（一社）刈谷・豊田・瀬戸・津島・江南・西尾労働基準協会
お問い合わせ先

公益社団法人愛知労働基準協会

総務部

TEL 052-221-1438／FAX 052-204-1268

参加申込書

3月1日(金)までにFAX（052-204-1268）またはメール（下記事項を記入の上、soumu-ark@airouki.or.jpまで）
でお申込みください。

愛知労働基準協会

行

申込日

月

事 業 場 名
所
氏

在

地

〒
TEL（

）

−

名

・本申込書で2名様までお申込みいただけます。3名様以上でお申込みいただく場合は本申込書をコピーしてご利用ください。
・本申込書に記載されました個人情報は、当協会が責任を持って保管し、本セミナー運営に係る目的以外には使用しません。

13

1902

日

特別企画（連載 第 2 回）

労働時間の上限規制見直しの具体的内容について

今回の労働基準法改正では、現行の法定労働時間を超える場合の上限（限度時間）を法律に格上げし、罰則による強制力を持たせるとともに、従来、上限なく時間外労働が可能となっていた臨時的な特別の事情がある場合（特別条項を締結する場合）で、労使が合意した場合であっても上回ることのできない上限が設定されました。
なお、特別条項を締結する場合とは、通常予見することのできない業務量の大幅な増加等に伴い、臨時的に限度時間を超えて労働させる必要がある場合になります。
１

時間外および法定休日労働時間の上限規制【特別条項を締結しない場合】【特別条項を締結する場合】
上限規制

単位
①

限度時間

45時間

以内

含まない

未満

含む

月
単位

②

100時間

③

2か月ないし6か月
それぞれ平均で80時間

以内

含む

年
単位

④

限度時間

以内

含まない

以内

含む

⑤

360時間

960時間

上限規制

単位

法定休日労働時間

法定休日労働時間⑥

限度時間を超えて100時間

未満

含まない

月
単位

⑦

100時間

未満

含む

⑧

2か月ないし6か月
それぞれ平均で80時間

以内

含む

年
単位

⑨

限度時間を超えて720時間

以内

含まない

⑩

960時間

以内

含む

＊３か月を超える期間の一年単位の変形労働時間制を採用する場合には、①、④の限度時間がそれぞれ月42時間、年320時間になります。
＊特別条項を締結した場合であっても、①の法定休日労働時間を含まない月45時間を超えることができるのは、年間6か月までです。
＊③、⑧の法定休日労働時間を含む2か月ないし6か月それぞれ平均で80時間以内とは、2か月、3か月、4か月、5か月、6か月いずれの期間においても、月80時間以内にしなければなりません。
＊特別条項を締結する場合であっても⑥と⑨以外は特別条項を締結しない場合の考え方と、上限規制に変わりはありません。

【特別条項を締結しない場合】【特別条項を締結する場合】

Ｑ.1 時間外労働時間が45時間以内であれば、法定休日労働を何時間してもいいのか？

Ｑ.2 時間外労働を限度時間の月45時間を6か月、特別条項を発動
して月75時間を6か月行った場合（合計720時間）には労働基準法違反は生じないか？

Ａ.1 特別条項を活用しない場合でも、上記左表の②月100時間未満、③2か月ないし6か月平均で80時間以内の時間外労働の上限が適用され、これに反すると罰則の適用対象になります。

２

Ａ.2 当該時間外労働の他に、法定休日労働をすることによって、
上記右表の⑦または⑧に抵触する場合がありますので注意が必要です。

時間外および法定休日労働時間の管理（最大時間で特別条項を締結し、罰則の適用対象となる場合の具体例）

2019
時間外労働時間
法定休日労働時間

4月
40
8

5月
70
12

6月
39
37

7月
39
63

8月
46

9月
60
35

10月
48
8

上限を超えた時点の考え方

罰則
の適用

合計

48

82

76

102

46

95

56

1か月で100時間以上

○

２か月平均

３か月平均

４か月平均

５か月平均
６か月平均
45時間（6回まで）超え65時00分
79時00分
89時00分
74時00分
70時30分
75時30分
68時40分
86時40分
74時40分
81時00分65時40分
77時00分
76時30分
79時45分74時45分
70時48分
80時12分
75時00分
74時50分
76時10分
1回目
2回目 3回目 4回目

6〜7月平均で80時間超え○

5〜7月平均で80時間超え○

7〜9月平均で80時間超え○

5〜9月平均で80時間超え○

３月末までに通算で７回目になった時点

改正後は、時間外および法定休日労働時間を厳密に把握する必要があります。
左記の時間外および法定
休日労働時間の管理表を見ると、上記の「１．時間外および法定休日労働時間の上限規制」の表の⑦、⑧に抵触する部分が5か所あり、罰則の適用対象となります。
そうならないようにする
ために、1か月で100時間以
上にならない、または2か月
ないし6か月それぞれの平均
で80時間を超えないよう、
毎月の時間外および法定休
日労働時間を管理する必要があります。
なお、2019年3月以前の
時間外および法定休日労働時間については改正法適用の対象外となります。

セントラル社会保険労務士法人
代表社員
水野 昌徳
労働法全般を得意とし、中小企業から上場企業まで、あらゆる規模・業種の労務管理を手掛けている。
2015年に人事制度、教育研修やメンタルヘルス対策を中心とするデイジーリンク株式会社を設立。
また、2014年より大同大学 総合情報学科 経営情報専攻の労働法非常勤講師を担当。
【所在地】名古屋市中区丸の内3丁目17番6号ナカトウ丸の内ビル5階【連絡先】E-mail：a.mizuno@central-srh.net TEL:052-950-2347

14

1902

技能講習等講習会予定表
学

技能講習
フォークリフト運転 （
コース）

31
H

日

2月

3月

4月

講習会

科
会

実
場

日

会

日

NSB東海

7.8.12NSB東海

8伏見第一ビル13.14.15

NSB東海

10.17.24

水谷運輸

18

NSB東海

19.20.21

NSB東海

22.25.26

NSB東海

1

トヨタ教育センター

2.3.4

トヨタ教育センター

9.10.11

トヨタ教育センター

25

アイプラザ豊橋

3/10.16.17

トピー工業

1

ポーラ名古屋ビル

4.5.6

NSB東海

3.10.17

水谷運輸

8

NSB東海

11.12.13

NSB東海

14.15.18

NSB東海

1

ポーラ名古屋ビル

2.3.4

NSB東海

7.14.21水谷運輸

9

ポーラ名古屋ビル

10.11.12

NSB東海

15.16.17

NSB東海

17

ポーラ名古屋ビル

18.19.22

NSB東海

23.24.25

NSB東海

講習会

会

会

場

2月

3月
6
9

（学）
ポーラ名古屋ビル

1

（実）
愛知製鋼

5

技 能 講 習15

ポーラ名古屋ビル

4月
10

16

13

（学）5.6（学）9.10（実）7or8（実）7or8（実）
11or12（学）12.13（学）12.13（学)16.17（実）
14or15（実）
14or15（実）
18or19（学）20.21（学)19.20（学)23.24（実）
22or23（実）
21or22（実）
25or26

技 能 講 習ポーラ名古屋ビル

11.12

2.3

12.13

25.26

11.12

23.24

豊橋管内

27.28

18.19

19.20

豊田管内
4.5

2.3

8.9

12.13

5.6

23.24

伏見第一ビル

石綿作業主任者【学科2日】 ポーラ名古屋ビル

25.26

25.26

3.4

13.14

産業人材支援センター

6.7

●

9

●

18

22

21.22

18.19

18.19

20or21or22

低圧電機【学科1日実技1日】（学）（実）
ポーラ名古屋ビル

フルハーネス（6Ｈ）

ポーラ名古屋ビル

19

安全衛生推進者

ポーラ名古屋ビル

20.21

安全管理者選任時

ポーラ名古屋ビル

衛生管理者(一種）【学科4日】

伏見第一ビル

エックス線作業主任者

ポーラ名古屋ビル

潜水士【学科2日】

ポーラ名古屋ビル

5/8or9or10
4

1
7.8

11.12

15.16

25.26
1

5

19.20
（学）4.5（実）6or7
4.5.6.7

18.19.20.21

25.26.27.28
22.23●は日程未定です。確定次第当協会のＨＰに掲載します。

2月

危険予知訓練
（ＫＹＴ）
1日研修

22

第2回メンタルヘルスセミナー

18

経営者セミナー（名鉄グランドホテル）

1「同一労働同一賃金」の実施に向けた
実務対応セミナー（豊川市文化会館）

13

修伏見第一ビル

1.2

2.3

25.26

セミナー等

11.12

13.14

4

局所排気装置等自主検査者（学）（実）
ポーラ名古屋ビル【学科2日実技1日】

トヨタ教育センター
ポーラ名古屋ビル

23

ポーラ名古屋ビル

研

20.21

9.10.11 or
12.15.16

20.21

粉じん【学科1日】の表示は、土・日・祝日です。

8

6.7.8 or11.12.13
25

ポーラ名古屋ビル

日付の5

26or27

石綿作業従事者

25.26

伏見第一ビル

伏見第一ビル

産業用ロボット（検査・教示)伏見第一ビル【学科2日実技1日】【学科2日実技1日】（実）三菱電機12.13

ポーラ名古屋ビル

伏見第一ビル（学）
ポーラ名古屋ビル

25.26

豊田管内

乾燥設備作業主任者【学科2日】

15.16

自由研削といし取替・試運転（学）（実）
ポーラ名古屋ビル【学科1日実技0.5日】
機器研削といし 取替 試運転（学）（実）
トヨタ教育センター【学科1日実技0.5日】

18.19
14.15

4月

7.8

ポリテクセンター

勉強会

ポーラ名古屋ビル

4.5

3月

（実）
ポリテクセンター中部

24.25
7.8

2月

高所作業車
【学科1日実技1日】

能力向上等

伏見第一ビル

4.5

トヨタL＆Ｆ北名古屋

25.26

ポリテクセンター

18.19

18.19

10.17.24

場

ショベルローダー等運転【学科1日実技2日】【学科1日実技3日】（実）
24or25
5.6

トヨタL＆Ｆ小牧（実）
豊田自動織機アーク溶接【学科1.5日実技1.5日】 （学）（実）
ポーラ名古屋ビル（学)22.23

場

3.10.17（学）（実）
ポーラ名古屋ビル（実）
27or28豊田管内

会

はい作業主任者【学科2日】 伏見第一ビル

特 別 教 育（学）5.6（学）25.26

プレス機械作業
主任者【学科2日】

日

4.5.6

（学）
伏見第一ビル

特定化学物質及び四アルキル鉛等作業主任者【学科2日】

場

ポーラ名古屋ビル

ガス溶接（実）
トヨタ教育センター【学科1日実技1日】

有機溶剤
作業主任者
【学科2日】会

1（学）
ポーラ名古屋ビル

酸素欠乏
硫化水素
危険作業主任者【学科2日実技1日】

場

技事業場内メンタルヘルス推進担当者養成研修

14.15

第2回安全管理専門担当者研修
（現地）

27

3月

第5回労務管理セミナー（伏見第一ビル）

1

第3回安全管理専門担当者研修20

4月

上記で会場の記載のないものはポーラ名古屋ビルで実施します。

表 紙 写 真 コ メ ン ト
株式会社富士プレス

代表取締役社長

髙羽 直樹

一段と寒さが厳さを増しておりますが、皆様いかがお過ごしでしょうか。今月の表紙画像は、雪と氷の世界を想起する一品をご用意しました。直線的な胴部と優雅な口縁とのバランスが絶妙な、水芭蕉型の一輪挿しです。
和ガラスの品は、一般に色数が多いほど製作に手間暇が掛かるため上物だとされていますが、この花瓶は白と透明の二色ながら、とても丁寧な仕事が施され、高級感の有る作品に仕上がっています。百貨店などで扱われ、モボ・モガが買い求めた物かもしれません。

発行所／公益社団法人愛知労働基準協会〒460-0008 名古屋市中区栄二丁目９-26 ポーラ名古屋ビル8階

15

電話：052-221-1438

FAX：052-204-1268

発行人／安田 芳樹