健康企業宣言認定の職場を訪ねて橋本総業㈱第２回………

【東京金属事業健康保険組合】

社内への健康情報の発信で、健康意識の醸成を図る健康な職場づくりを目指してスタートした「健康企業宣言」の取り組み。平成30年2月までに237社がStep １「銀の認定証」を獲得しています。
今回はそうした認定企業のなかから、社内への健康情報の提供や健康管理のきっかけづくりで独自のアプローチを行っている橋本総業㈱をご紹介します。

事業所のアウトライン

東京配送センター

橋本総業㈱本社所在地：東京都中央区
業

種：管工機材・住宅設備機器の卸・販売のほか、情報サービスなど（本社以下、全国に43支店・営業所等を展開）

社 員 数：831名（男性417名、女性314名）※平成28年3月31日現在

本社社屋

健診や保健指導、メンタルヘルス、あるいは健康的な働意識の向上やきっかけづくりを積極的に推進しています。

社員の健康づくりについていずれも充実した取り組みを進るＡ４判・１枚の媒体。外部の制作会社等を使うことなく、今回ご紹介する橋本総業㈱では、そうしたオーソドックスの枠内で編集してきました。それが平成28年10月の配信き方の確立など、健康企業宣言に名乗りを上げた各社では、めています。

スな手法の健康づくりに加えてメールで社内へ配信する『健康経営ニュース』により、社員一人ひとりに対する健康22018 ３月号『健康経営ニュース』は、本社総務部が社内で制作してい特別な資格を持っていない社員が、限られた時間やリソー開始から月２回ペースで発行を重ね、現在では通算40号を数えています（平成30年２月20日時点）。

この『健康経営ニュース』による健康情報の発信を中心に同社の健康づくりについて、橋本政昭社長と阪田貞一副社長、そして『健康経営ニュース』の制作を担当する総務部厚生チームの洲﨑裕子さんにお話をうかがいました。

るか施設で行うか。寝たきりを防ぐ健康づくりをどのように進めるのか。2025年までにはそうした環境整備をしていかないと大変になってしまうと、よく話をしているんです」（橋本社長）
このように同社では、企業としての活動のなかで健康を軸としたビジョンがしっかり位置づけられており、健康企業宣言や健康経営がテーマとなる以前から企業としての健康づくりへの取り組みがスタートしていました。現在では全国の支店・営業所などを含めた健診の受診勧奨等はもちろん、全社員に体組成計・ウェアラブル端末を配付したりと、健康の意識づくりを図っています。そうした流れのなかで健康企業宣言を知り、参加されました。

「健康企業宣言をした後、半期に一度の社内の幹部会議の席で、各自のＢＭＩの値を発表するようになりました。もちろん発表自体は和やかに行いますが、個々の意識づけにはなるようで、基準を超えた者はダイエット宣言をしたりもします。実際には全然やせませんが（笑）」（阪田副社長）『健康経営ニュース』第１号
橋本政昭社長社のビジョンとしての「健康・快適」の追求
橋本総業㈱は明治23年の創業以来、水道事業から管工機材、環境・住宅設備の卸などへ業容を拡大し、現在では管材商社として全国最大の物流ネットワークを有します。そうした同社が将来へのビジョンとして掲げるのが、「７つの社内の健康意識が高まるなかで発行が始まったのが、『健康経営ニュース』です。

「もともとは民間の健康経営みらい」です。の セ ミ ナ ー に 参 加 し た 際、
『私たちだけで止めておくに通とリフォーム』『健康・快適』『安心・安全』『地域活性化』はもったいないな』と感じ『グローバル化』『ＩＴ化』の７つのキーワードですが、具るような情報が多かったん

体像が浮かびやすい『環境・エネルギー』『中古住宅流通とです。ではどのように発信リフォーム』などと比べ、『健康・快適』は何をどうしたらしたら社員の意識が向上すよいかわかりづらい。それならまず、自社の健康管理からるのかと考え、担当の部長着手したらいいんじゃないか。もともとはそうした発想でとも相談したうえで『健康始めた健康への取り組みでした」（橋本社長）

経営に関するニュースを定日本の少子高齢化は今後もさらに進展し、2025年には団します。

「75歳というのは健康寿命の曲がり角ともいうべき年代で、寝たきりの方も増えることになる。その介護を、自宅です

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発行のきっかけは……

「『７つのみらい』とは、『環境・エネルギー』『中古住宅流塊の世代の1000万人すべてが、75歳以上となる時代に突入

2018 ３月号

阪田貞一副社長総務部厚生チーム・洲﨑裕子さん

期的に配信していこう』となりました」（洲﨑さん）
第１号が配信されたのが平成28年10月。同社が健康企業宣言を行ったのが平成29年２月ですから、『健康経営ニュース』の制作は健康企業宣言への参加を決断する以前から行われていたことになります。

「実はニュースの創刊当時は健康企業宣言の存在をしらなくて（笑）
。ニュース制作の情報収集のために健康経営の勉強会に参加しているうちに、『健保組合で健康企業宣言・銀の認定を行っている』と知って、では挑戦しようとなりました」（洲﨑さん）

信していました。これはアンケートに現われた社員の健康に関する意識をフィードバックしたものですが、これも単なる結果のレポートに終わらないよう、関連したテーマの健康情報を提供（例えば「夏バテ」に関する回答があれば、「スタミナ回復のメニュー」を紹介）するなどして、改善のためのきっかけづくりを意図しています。

基本形式として、「健康チェック」から記事を展開（第23号）

健康クイズを織り交ぜて娯楽性や読者の参加意識を喚起する工夫も（第24号）

当初の抵抗感を徐々に解消
かくしてスタートした『健康経営ニュース』ですが、最初からすべての社員に支持されたわけではなかったそうです。
「最初は『何これ？』といわれたり、『仕事と直接に関係しないメール』が入ることへの抵抗感が強かったようです。

身近なツールを活用して制作こうした『健康経営ニュース』等の制作は総務部の洲﨑さんを中心に進められており、編集のプロや健康管理の専門職は関わっていません。

実際にクレームもいただきました。そのためにより一層、 「誌面のレイアウトもワープロソフト（Word）で行ってい『より興味を持ってもらえるような健康情報』『読みやすいて、使用しているイラスト等はネット等の無料で使用でき誌面』を追求することになり、内容が充実した面もありまるものを活用しています。制作のため、何かのツールを特すね」（洲﨑さん）

別に新規で購入することはありませんでした。誌面は、最努力の結果、「読んで面白かった」という反響が徐々に増え、「嫌いだったけど、少しずつ野菜を食べるようになった」「メタボだったと気づいて減量することにした」と健康づくりの気づきの声が寄せられるようになり、さらには「健保のWebウォークのイベントに参加した」「支店でマラソン大会に参加する」「健診の二次検査や特定保健指導に参加しは女性などにも目を通していただきやすいよう、やわらかなデザインを意識しています。一貫しているのは、Ａ４判・１枚ですべて収めること。これが無理なく読んでいただけるギリギリのサイズではないでしょうか。この範囲内で、さらに文字ばかりにならないよう注意しています」（洲﨑さてみた」と具体的なアクションへとつながったのでした。

ん）

年秋からこの１月までは毎週金曜日に、社内で実施した健健康問題は何か」という視点で偏りのないよう周囲の声をさらにレギュラーの『健康経営ニュース』とは別に、昨康アンケート（平成29年４～５月に実施）の結果報告を配4

初はカッチリ真面目なイメージで作っていましたが、最近2018 ３月号

とりあげるテーマに縛りはなく、「今、みんなの気になる聞いたりしながら選んでいるといいます。

「テーマは健康経営に関する本を片端から読んで、気になる部分をピックアップしたりしました。また記事のタイトルはキャッチーにするため、時々、話題のＣＭにかけて作っ今後の課題は……
では、今後、社内の健康づくりをさらにステップアップてみたりと、細かな遊びを盛り込んだりします。そのうえしていくためには、どんなことが課題となるでしょうか。

で健康に興味のない人にもわかりやすいよう、平易な単語「『健康経営ニュース』は健康づくりに関する全社的な意識をこころがける一方で、注釈などでごちゃごちゃした誌面づけに効果があると思いますが、時には本社と支店の温度にならないように気をつけています」（洲﨑さん）

差を感じてしまうこともあります。誌面での健康情報の発信に併せて具体的な活動をもっと展開できたらいいですね。そしてこれからは『未病対策』に力を入れていければと思っています」（洲﨑さん）
橋本総業㈱では企業トップ（橋本社長）が健康づくりに関して独自のビジョンをお持ちだったこともあり、健康企業宣言などへの取り組みもスピード感をもって進められた。
では、健康経営や健康づくりの推進に上司や社内的なコンセンサスが得られない場合はどうしたらよいでしょうか。

「上司の理解は不可欠ですから、やはりその説得から始めなくてはならないですよね。『今、なぜ健康が大事なのか』『社員をどう大切にするか』、意識の統一を図るためにもじっくり議論していかなくてはならないと思います。同時に各支店のキーマンや地方に異動になる方をつかまえて、全社的に『健康に対する気持ちの強い人』を作る努力もしています」（洲﨑さん）「こころの健康」をとりあげた第38号

必要に応じて２ページ構成の号も（第36号）

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2018 ３月号