SmileFuture
福井県済生会病院 看護部のご案内

福井県済生会病院看護部 のご案内

あなたがあなたらしく笑顔で輝ける場所

目指すのは ―――
看護のスペシャリスト

人として、専門職として、あなたの成長を全力で応援します
先輩メッセージ
ナースの１日先輩 × 後輩対談
教育プログラム

スペシャリスト紹介
募集要項
病院概要

ここが知りたい !

新人看護師の�年研修スケジュール公開＼ INTERVIEW ／先輩×後輩 対談
１年間を振り返って

新人看護職研修スケジュール／先輩メッセージ／ナースの１日／教育プログラム／スペシャリスト紹介／募集要項／病院概要

看護部方針⸻⸻⸻

感激していただける看護サービスの展開

当院の職員は、「患者さんの立場で考える」という理念に基づいて、それぞれの専門性を生かして仕事を行なっております。
看護職は、�� 時間、患者さんの一番身近で寄り添い、患者さんの立場で考え、何が必要かを判断し、質の高い看護が提供できるよう日々取り組んでいます。
当院を訪れた患者さんや家族の方に、副院長・看護部長

脇 和枝「この病院に来て、本当によかった」と感激していただける看護を目指しています。
それには、一人ひとりの看護職が看護の専門性を発揮できなければいけません。
当院は、個々のキャリアアップを教育研修やさまざまな活躍の場を設けて成長し続けることを支援しています。
常に患者さんに寄り添い、看護の専門職として成長したいと考えている方は、ぜひ当院においでください。

心より、お待ちしております。

済生会はココがオススメ！

1. ワーク・ライフ・バランスをサポート

ワーク・ライフ・バランスには多様な勤務体制や休日の確保も大切。年間休日数���日（����年度）+ 有給休暇（入職時から取得可）をはじめ、多彩な休暇制度を利用できます。また充実した福利厚生や独自の手当があります。

2. I Tを活用したセーフティサポート

医療安全にI T（患者認証や自動設定型輸液ポンプなど）を導入。ミスを事前に防ぐことができ、安心して患者さんにケアを提供できます。

3. イキイキと働き続けるために！ストレスサポート
当院独自のサポート体制で、いつでも悩みを相談できる環境を整えています。

病院理念

⸻⸻⸻患者さんの立場で考える

12新人看 護 職 研 修スケジュール

新人看護師の１年。

私が紹介します！

新 人看護師一人ひとりの成長をサポー ト す る た め 、し っ か り と 支 え る 環 境 を 整 え て い ます 。

● 新入式

８A 病棟（福井県立大学看護福祉学部看護学科卒）● HCU● 新人研修他職種と一緒に２日間の全体研修を行います● 多重課題● 電子カルテ操作

大部屋の複数名の患者さん対応を想定した研修

静脈注射● 社会人基礎力● フィジカル● 基礎技術研修

アセスメント

採血・静脈注射・食事介助など８項目（４～６月）

おむつ交換● 臨床心理士

面談● 教育担当師長

面談

５月● 患者さん先輩と一緒だから安心。

3

６月

受け持ち開始日勤で先輩と共に軽症患者さんを２～３名受け持ちます。

1 年間のまとめ● BLS

一歩ずつ成長！

７月

８月

９月早出・遅出開始 ●● 夜勤開始プラス � の夜勤メンバーとして
� ヶ月に � 回程度から夜勤勤務を開始。
先輩がしっかりフォローします。
日勤では、新規入院患者さんや検査、手術がある患者さんを受け持ちます。

緊張するな…。
でも、練習通りにやれば大丈夫 !!
がんばるぞ !

10月

11月

２年目のフォローアップも充実！
●

病棟とは全然違う業務を経験できた。
ちょっと緊張したけどがんばりました！

● 救急看護● ストレス対処法

4月

1 年間を振り返って、少しずつ成長を実感。
2 年目の目標もできた！

● 手術室１日研修

伊藤 有里

12月

１月

２月

３月

1 年間頑張りました！

� 年目からは目標管理が始まります。仕事だけでなくプライベート面の相談ものってくれます。

● 部署面談仕事も覚えてきた！

充実したサポート体制☑ 研修から実践までマンツーマン体制でサポート☑ 月１回、先輩や指導者（プリセプター）と進捗確認や思いの共有☑ 専属の新人教育担当師長と部署の新人教育担当が連携し教育をサポート☑ 所属部署の師長・主任との面談で身体的・精神的サポート☑ 臨床心理士によるストレスサポート☑ 月１回のフォローアップ研修☑ 全課程のｅラーニングを整備☑ 院外新人研修への積極的な受講支援

フォローアップ研修は、同期とのコミュニケーションの場。ゲームも盛り込みながら、チームワークも学びます。

4

＼成長を後押し！／

Message from seniors

先輩メッ セ ー ジ

患者さんに喜んでいただけるよう、自分にできるケアを考え続けたい

私 がリンパ浮 腫の看 護し、更に学びを深めたい

資格取得に向けて仕事、室）勤務を希望しました。

職して７年目の時です。

そして現在は HCUで勤ポ ートを 受 けＩＣＡＡ認

当院では自分が看護師として伸ばしたいと思う

ＣＵとリンパ浮腫看護外る環境があり、専門看護す。
リンパ浮腫は発症すると完治は難しく継続的なケアが必要であり身体的にも精神的にも苦痛を伴います。
そのような患者さんの苦痛緩和になればと雨森 結衣

メディカルアロマセラピストの資格も取得し、個々に合わせた精油でのケアも行っています。関わりの中で自分にできるケアを考え提供し、患者さんに喜んでいただけた時にはやりがいを感じます。当院は子育て支援も充実しており個々のやる気や向上心を尊重してくれる病院です。
みなさんも一緒に働いてみませんか？

当院には、「患者さんの立場で考える」の理念のもと、熱い志を持った先輩がたくさんおり、高い知識と専門性に、勉強さ務しています。
このように定リンパ浮腫専門看護来の業務を兼任していま（福井県立大学看護福祉学部看護学科卒）と思い、HCU（高度治療

育児をしながらの挑戦で師の資格を取得。現在Ｈ

困ったときに頼ってもらえる存在になりたい

やりがいのある職場で看護を探求していきます

内科、外科病棟を経験に興 味を持ったのは 就した。病 院 や 仲 間 の サ

HCU

一 年 目 の そ の 先 は 、先 輩 の 姿 。

ところを応援してもらえ師や認定看護師の方も多く在籍しているため日頃から向上心を持って業務に就くことができます。

HCUでは急性期における看護を要し、学びの多い日々を送っています。
迅速な対応を求められる急性期だからこその “看護” を模索し提供することにやりがいを感じています。
また DMAT（災害派遣医療チーム）の資格も取得しており、まだ実働経験はありませんが、いつ起きるかわからない災害に対し看護師として何ができるのかを日々考え、今後も災害看護についてもより深く学んでいきたいと思っています。

HCU（金沢医科大学看護学部卒）

宇原 一志

当 院 は 職 員 のキャリア患者さんとご家族を支えるために自分ができることを探し、学び続けたいアップに関して、多くの支援をしています。私は入職後、様々な部署で経験を積み、救急看護認定看せていただく毎日です。

護師取得の道を選びままた当院は新しいものをした。多くの支援のもと、軟 性 が あ り、ライフス修了することができ、認積極的に取り入 れる柔認定看護師教育課程をテージの変化に伴う働き定看護師として活動する方や考え方の変化にもことが出来ています。患

臨機応変に対応してもらえるため、看護師として仕事を続けやすく、キャリア者さんやご家族を支えるために、「もっと看護を学びたい」という私の希望を

私は北陸初の乳幼児睡眠コンサルタントとして、資格を取得し、育休明けで小勉学の両立は容易ではありませんが、一緒に働くスタッフ・管理職の理解やアップしやすいことも強みです。

児外来を希望し配属となりました。
病気を抱える患者さんだけではなく、乳幼児の睡眠に悩むご家族に寄り添い、乳幼児期の健やかな育成、保育者の心の安定を支えることが目標です。
正しい知識を広く啓発することで、赤ちゃんの安全を守っていきたいと思っています。

自分の可能性を拡げ新しいことに挑戦したい方、ぜひ当院にお越しください。

5

汲んでもらい、現在、就業しながら大学院修士課程を受講しています。仕事と小児科外来（福井大学医学部看護学科卒）

片岡 道世

HCU

（福井県立看護専門学校卒）

安達 香織

励ましの言葉で頑張ることが出来ています。

当院は多岐にわたるキャリアアップの道を支援してくれています。看護は生涯学習のひとつであり、今後も学び続ける姿勢をもち、自分ができることを探していきたいと考えています。患者さんの為にスキルアップをしていきたいと考えている方、一緒に働ける日を楽しみにしています！

6スの１日A Day ナ
inーtheNurse’s Life

＼あなたに合った働き方ができます！／

5：00 起床

・洗濯・朝ごはん作り

6：00 子ども起床・朝ごはんや着替えの手伝い

7：30 出勤

・子どもをぽっかぽか園に預けて、出勤

ワークライフバランス
5:30 起床マ
マNSの1日・洗濯片付け
・出勤準備

７A 病棟

6:00 朝食準備（富山大学医学部卒）

藤本 真央

6:30 娘起床・着替え
・朝食

8：30 業務開始

7:30 出勤・情報収集

8:15 業務開始

私：内科病棟妻：脳外科病棟

妻と私で夜勤がかぶらないよう、調整してもらっています。

パパ
８A 病棟

NSの1日（福井県立大学看護学部看護学科卒）

三井 啓介

妻が子どもをぽっかぽか園に預けてくれています。

8：45 ・朝礼

ライフスタイルに合わせて多様な働き方ができます

9：00 ・担当患者さんに挨拶

私は新卒のときは関東の病院で働いており、当院には中途採用で当院では、年次有給休暇に加えてリフレッシュ休暇や結婚親身になって考えてくださり、その人柄に惹かれ当院に興味をもの休暇を取得することができます。実際に私も昨年、� か月・清潔ケア
・バイタルサイン測定
・環境整備・検査準備
・入退院の対応・体位交換

12：00 ・配膳・食事介助

12：45 休憩
13：45 カンファレンス
14：00 ・検査出し
・処置介助

16：00 ・記録

・申し送り

17：30 帰宅・夜ごはん作り18：00 夜ごはん・片づけ・洗濯物をたたむ
19：30 お風呂

・子どもと一緒にお風呂に入る

20：30 ・寝室に行く
・絵本を読む

21：00 就寝

福利厚生の充実や職場の雰囲気の良さに魅力を感じて就職し、育児休暇も取れました！
休暇、育児休暇等、プライベートを充実したものにするため入職しました。当院の病院見学をしたときに、当時の看護部長がちました。看護部を調べてみると、専門看護師や認定看護師の資格をもつスタッフが多数いることも分かりました。私は看護師を志したときに自分の専門性を持ちたいと思っていたので、スペシャリストが多数在籍している当院への入職を希望しました。患者さんと関わっていく中で認知症看護に興味をもち、看護部をはじめ病棟スタッフの協力もあり、認定看護師の資格を取得することができました。結婚や出産を経験し、現在は育児短時間制度を利用して時短勤務で働くことができ、仕事と育児の両立ができています。
また院内保育所（ぽっかぽか園）があり、職場の近くでの保育なのため安心です。
一人一人のライフスタイルに合わせて、多様な働き方ができる当院で働いてみませんか？一緒に働ける日をお待ちし行ったりしています。ぽっかぽか園は自分の休日でも利用ができるので、子どもを預けて � 人の時間を過ごすこともあり、自分の時間が使えています。

子どものリクエストで、西山公園にレッサーパンダを見に行きました。

暇取得は珍しいかもしれませんが、男性の育児休暇の取得、有給休暇の取得に向けて、看護部そして病院全体が積極的

18:30 夕食
19:30 お風呂

妻か私のどちらかが担当します。

20:00 娘就寝・洗濯・片付け22:00 就寝

様々な休暇制度
子どもと公園に行き遊具やボールで遊んだり、電車を見にすることができました。一般的にはまだまだ男性の育児休

18:00 帰宅ています。

休日は何してる？

間の育児休暇を取得し、我が子の成長を近くで見守り、実感

17:15 退勤

で子どもの急な体調不良の場合も、当院の小児科に受診可能の16：30 業務終了

7

妻も当院で看護師として働いています！

で将来も安心。

PICK UP!
子育て中のママ・パパも安心！
働き続けられる環境に働きかけてくれることも嬉しいポイントです。こういった、職員のワークライフバランス充実への取り組みが当院の雰囲気の良さに繋がっていると感じています。充実した研修制度、福利厚生の充実等から、男性看護師も少しずつ増えてきています。

働きやすい環境で、患者さんのための看護を実践できる当院で一緒に働いてみませんか？

休日は何してる？
休日はできるだけみんなでお出かけするようにしています。歩くのが上手になり、いろんなところを歩選べる勤務体制のほか、産前産後休暇・育児休

きたい娘を妻と一緒に見帰後お子さんが急な病気になった時には看護休たりと楽しく過ごしてい暇はもちろん、配偶者・子の出産休暇、さらに復暇（小学校低学年まで利用可）などの様々な休暇制度があります。また、��時間院内保育「ぽっかぽか園」では、� ～ � 歳児のお子さんを通勤時間守ったり�人でご飯を食べます。

一生懸命運動公園で歩く練習中…!

帯に合わせて預けることができます。

8

＼教えてください！／

先輩 × 後 輩 対 談Interview� 年間を振り返ります。

済生会で働いてみてどうだったか、気になる内容を対談形式で紹介します。

先輩後輩

６Ａ病棟（外科病棟）

６Ａ病棟（外科病棟）（福井高等学校 衛生看護科卒）（敦賀市立看護大学看護学部卒）

川島 海咲

入職 � 年目。
「専門分野の知識をもっと高めていきたい。」

誰とでも話しやすい雰囲気の病棟で安心して働いています

いてくれたりして、誰とでも話しやどうして済生会病院に就職度に加えて、今年から新しくチーム

川島しようと思ったの？

小林 済生会は総合病院なので、いろいろな知識や技術を学べるかなと思いました。
あとは実習で来たときに、様々な職種の人が理念の「患者さんの立場で考える」を実践している様子を見て、いいなと思いました。
川島 総合病院の方がいろいろな科に配属されるから、知識が豊富になるよね。私は、済生会は実習先ではなかったけど、知り合いから先輩後輩の関係性が良いって聞いて、済生会を選んだよ。

小林 働きやすい環境って大事ですよね。
川島

実際働いてみてどうだった？ここが良かったなと思うことがあれば、ぜひ教えて！

小林 学生の時はドラマの影響とかもあって、病棟って正直ちょっと怖いイメージがあったんです。でも実際は全然違いました。師長さんも休憩の時にプライベートな話を聞

9川島

６Ａ病棟はプリセプター制ます」とすぐに先輩に聞きに行ったをしないといけなかったんだよ。

上げていく必要もあるし、大変な気少しずつ増えてきた気がします。たで新人ナースを育てる制度を導入がかかるし、間違えないか心配です。

看護師は３人いたから、３チームにれど、人の手だとどうしてもミスがる体制になったけど、実際はどう達も安心してケアに集中できるし、川島 ダブルチェックはしていたけ起きてしまう。
システム化されて私分かれて新人さんのサポートをすだったかな？

川島

他の部署の同期とも、コミュ輩たちも、皆さんが気にかけてくだ小林コロナ禍でなかなかしゃべ小林

プリセプターもその他の先さるので、すごく丁寧に指導してもらえて、病棟全体で育ててくれていると感じます。新人研修で学んだことを病棟に持ち帰って、先輩にみてもらいながら練習したり、師長さんに最終チェックをしてもらったり。
川島

受け持ち患者さんの状況によって残業になりそうなときも、早く終わった人が「何かできることある？」って忙しい人を手伝ってくれたりして、病棟全体が協力的な雰囲気だよね。
小林

リフレッシュ休暇もあるし、勤務調整で３連休があったりすると、ちょっとうれしいです。
（笑）

ニケーションはとれている？

る機会は少ないけど、フォローアップ研修が定期的にあるので、そこで話しています。カフェ形式で対談したり、ゲームもあったりするので、楽しく情報共有しています。
川島

私が入職した時もフォローアップ研修はあったけど、ゲームはなかったよ。内容も進化してるね。
小林

お互いの悩みを相談し合って、自分もがんばろう！と改めて思う機会にもなっています。
川島どんどん I T 化も進んでいるよね。医療安全の面でいうと、最近は輸液ポンプも二次元バーコードから医師の指示情報を読み込んで入職 � 年目。
「どんなに忙しくても、笑顔で患者さんに接したい。」

誰かのために笑顔になれる小林さん。
とっても素敵です。
人として成長し続け、自分のためにも笑顔になれるあなたであってほしいと思います。

ションとなると、一からいろいろな

小林 それは大変！入力にも時間しているよね。今年度６Ａに入職の小林 美里くれるようになった。私が入職した

当時は、指示を確認しながら手入力すい雰囲気で安心しました。

所属師長より効率化にもつながっているよね。

希望した外科病棟で学べています川島

済生会は病棟のローテーションがないけど、その点はどうだった？
小林ほかの病院を知らないので想像でしかないですけど、ローテー病棟ごとに新たな人間関係を作りりしていました。今はできることががします。ローテーションがないだ、一つできるようになると次に学り先輩に学べるのでありがたいな「慣れた！」と自信をもって言うこと川島

もともと外科を希望していを一つずつ増やしていきたいです。

小林

外科希望でした。患者さんの分、新人の期間、腰を据えてしっかと思います。
たの？

回復が目に見えて分かるから、いいなと思って。
川島

私も、学生の時からストーマに興味があったから消化器外科希望だったの。入退院は激しいけど、手術して患者さんが元気になって帰って行く姿を見れるのはうれしいよね。
小林

はい！

できることをひとつずつ自信につなげていけるよう頑張ります川島

もうすぐ � 年だね。仕事には

小林

最初は患者さんに質問され慣れた？ても、不安で「ちょっと確認してきぶべき新しいことが出てくるので、はまだできないけれど、できること川島� 年目に向けて、不安なこと

小林

新しく新人さんが入ってきはない？

たら、「２年目なのにこんなこと聞いてもいいのかな」と思ってしまうかも。でもそれが患者さんの不利益になってしまったらだめなので、そこは頑張って聞いて行こうと思います！
川島

私は４年目でもしばらくやらないと忘れてしまうこともあるから、何年目でも一緒だよ。小さいことでも、分からないことは何でも周りに聞けばいいよ。一つ一つできるようになることで、自信につなげていければ大丈夫！それに、先輩の目が離れると、やりやすくなるかもしれないよ。
（笑）
小林頑張ります！（笑）

10

Educational Program

教育プログ ラ ム

＼研修も充実！／一人ひとりが能力を高め、専門職としてのキャリアアップができるよう、� 年目以降も様々な方法でサポートします。

ラダー研修「看護の核となる実践能力」「自己教育・研究能力」「組織的役割遂行能力」の � 要素から成り立っています。
座学だけでなく演習やグループワークも多く取り入れた実践的な内容となっています。

究継続教育看護部
ケアアシスタント（介護福祉士・保育士を含む）

認定看護師

�人

�人

乳がん看護認定看護師

�人

感染管理認定看護師

�人

脳卒中リハビリテーション看護認定看護師

�人

慢性呼吸器疾患看護認定看護師

�人

集中ケア認定看護師

�人

手術看護認定看護師

�人

専門看護師〈必須〉〈自由選択〉

摂食・嚥下障害看護認定看護師

�人

救急看護認定看護師

クリニカルラダー
レベルⅠ～Ⅴ�人

がん化学療法看護認定看護師

緩和ケア認定看護師

新人教育

研

熟練した看護「技術」と「知識」、水準の高い看護実践「能力」を活かしたスペシャリストが、様々な分野で活躍しています。

がん性疼痛看護認定看護師

特に「看護の核となる実践能力」のラダーは、専門・認定看護師による講義が豊富です。

看護職

スペシャリスト紹介
認定看護管理者

看護職 JNA ラダー福井県済生会病院バージョンにより評価を行います。

二 年 目 、三 年 目 、そ の 先 は 。

がん看護�人経験者採用時研修

透析看護認定看護師

�人
�人

皮膚・排泄ケア認定看護師

�人

慢性心不全看護認定看護師

�人

認知症看護認定看護師

特定看護師

�人
�人

救急集中ケア領域

�人

慢性疾患管理領域

�人感染症管理領域

�人

創傷管理モデル�人

����.�� 現在

済生会病院の良いところはキャリアアップ支援がしっかりあるところだと思います。
私がクリニカルラダー（看護補助者教育）
レベルⅠ～Ⅳ

済生会病院に就職を希望したのもそれが理由でした。

例えば受験サポート。
休職せずに学校・研修に通えるなど、病院のサポートを受けながら資格取得ができます。
１０年前に私が認定看護師の学校に行っていた時は、ここまでサポートしてくれる病院は他にはなく、他病院の方に羨ましがられた記憶があります。

また、資格を取得してからも、手当や学会・研修参加が出張で認められるなど、病院が活動他にもこんな研修があります。
医療安全推進NS認定制度
医療安全の領域で高い専門技術を持つ看護師を育成するた

BLS/ACLS/PALS コース
アメリカ心臓協会 (AHA) 公認トレーニングセンター」が院います。他職種とのコミュニケーション領域における知識や技術の向内にあり、様々なコースを受講できます。BLSインストラクはなく、解決困難な問題に対タ ー や ACLS イ ン ス ト ラ ク

います。

として活躍しているスタッフして、現場へ適切な支援を行

リフレッシュ研修や CS 向上セミナー 、※リーダー研修など、入職年数に応じて全「福井県済生会病院 BLS-ACLS

上のための指導的役割だけで全職員対象の階層別研修の国際トレーニングセンター

め、院内医療安全推進ナースを認定しています。医療安全

がん看護専門看護師
がん性疼痛看護認定看護師

ター、PALS インストラクターもたくさんいます。

職員を対象とした階層別研修を実施しての場となっています。
※CS向上セミナー

ディズニーで教育を担当していた外部講師によるモチベーション UP のためのセミナー部門責任者研修（福井大学大学院医学系研究科修士課程
がん看護専門看護師教育課程）

山田 仁映を支援してくれているのを実感しています。

専門看護師や認定看護師、それ以外でも看護師としてキャリアを積んでいきたい方は、成長を後押ししてくれる当院への就職を考えてみませんか？

〈経歴〉専門学校卒業後、新卒で済生会病院へ入職。院内研修や学会に参加する中でがん看護に関心を持ち、上司との面接や県外研修を重ねる中で、認定看護師を目指す意思が固まっていった。がん性疼痛看護認定看護師の資格を取得後は、さらにがん専門看護師の資格を取るために大学院へ。今は２つの資格を持ち、主にがん患者さんやご家族、スタッフに関わっている。

認定・専門・特定看護師のキャリア支援

病院の支援を受けながら資格取得
資格取得後も活動を支援

リーダー研修CS 向上セミナー
リフレッシュ研修

受験準備のサポートをします！

休職せずに教育課程に通えます！

専門・認定看護師会があるので先輩たちに相談ができます！

資格取得後は手当がもらえます！

学会や研修参加は出張として認められます！

新入職員研修1112

Guidelines

募集要項／福利厚生／病院概要
募 集 要 項募 集 人 数応 募 資 格給 与・賞 与試 験 内 容応 募 書 類看護師 ��名程度（助産師若干名）
１．交代制勤務のできる方

２．���� 年 � 月に看護大学院、看護大学、看護学校の卒業見込み者。

応 募 期 限又は、助産師・看護師の免許を有する者。

選

基本給 ・大学院（修士課程）卒 保健師・助産師・看護師 ：���,��� 円（諸手当含まず）
・� 年制大学卒・看護学科 ３年課程卒

保健師・助産師・看護師 ：���,��� 円（諸手当含まず）：���,��� 円（諸手当含まず）

年 � 回（� 月、�� 月、� 月）

諸手当

基本給のほか下記手当を支給※���� 年度支給実績◇研究手当◇処遇改善手当�.� ヶ月

夜勤手当 �,��� 円／１回 （準夜勤 �,��� 円、深夜勤 �,��� 円）
月９回以上の夜勤（準夜勤務、深夜勤務）を行う場合

月額 ��,��� 円

月１回以上５回以下の夜勤（準夜勤務、深夜勤務）を行う場合

月額 �,��� 円

月額 ��,��� 円＜一般病棟＞

変則二交代制日勤

詳細はホームぺージをご覧ください。
福井県済生会病院〒���-����

人事室

福井市和田中町舟橋 �-�

なお、書類の返却はいたしませんので、あらかじめご了承ください。

二交代制

日勤

��：�� ～ �：��夜勤

��：�� ～ �：��

日勤 平日

診

療床

科数

内科、呼吸器内科、外科、整形外科、脳神経外科、産婦人科、小児科、泌尿器科、循環器内科、消化器内科、呼吸器外科、放射線科、眼科、耳鼻咽喉科、麻酔科、皮膚科、リハビリテーション科、神経科精神科、心臓血管外科、神経内科、口腔外科、腫瘍内科、病理診断科、緩和ケア外科（計 ��科）���床（一般 ��� 床〈HCU ��床、SCU �床、緩和ケア ��床、地域包括ケア ��床〉結核 ４床）

�：�� ～ ��：��

�：�� ～ ��：��

救急夜勤 ��：�� ～ �：��★ワークライフバランスに合わせて、多様な勤務形態があります。

・年間休日数病 院 概 要ア ク セ ス�：�� ～ ��：��

夜勤＜血液浄化センター＞ 変則交代制
����年度 ���日

実際に利用している
先輩看護師の声は
�ページ へ

・年次有給休暇（入職日に付与）、リフレッシュ休暇 �日／年

・産前産後休暇、育児・介護休業、介護休暇、子の看護休暇、その他特別休暇 など

各種社会保険／慰安旅行（国内又は海外旅行を毎年実施）／ＪＣＢ法人会員制度／各種の民間保養施設の法人利用契約
ガソリン割引制度／院内アロマエステ施設の職員割引利用／職員食堂／職員宿舎／制服貸与

共済・退職金手当制度（� 年以上勤務の場合、規程により支給）…月額基本給の ��％を病院が積み立て！！

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詳細はホームぺージをご覧ください。

詳細はこちら※応募書類は採用選考事務にのみ使用し、個人情報保護規定に基づき、適切に取り扱います。

病◇扶養手当（扶養者がいる場合に限る）＜外来＞

福 利 厚 生・看護師免許証の写し（免許を有する方のみ）

�,��� 円

◇資格手当

暇

各１通

mail：jinji@fukui.saiseikai.or.jp◇配属先部署による手当

休・卒業見込証明書、成績証明書◇時間外勤務手当（実績に応じて）◇通勤手当（片道 �km 以上の距離より通勤する職員に対して支給）

勤 務 体 制・履歴書（当院指定の様式を使用し、写真貼付してください。

�,��� 円

月６回以上８回以下の夜勤（準夜勤務、深夜勤務）を行う場合

年１回

適性検査、小論文、面接試験

TEL：����-��-����（代）10年以上下がってないなんてすごい！

◇看護職勤務体制手当

給日※免許取得後の経験年数は公的病院のみ ���% 加算（� 年未満は切り捨て）

賞与

当院独自の手当て！

考問 合 せ 先：���,��� 円（諸手当含まず）

２年課程卒

昇

共に歩み共に成長していただける方を募集。

����.�

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