健康企業宣言【2022.4 改定版】

Step

2

チェックシート

今すぐ、採点を行い、職場の現在位置を確認してみよう！

御社の「健康企業宣言」で取組むメニューの参考資料としてもご活用ください。

質問を読んで、（できている・概ねできている・できていない）いずれかに○印をご記入ください。
取組分野

質

①

問

健診対象者（家族を除く）受診率

できている

概ね
できている

できていない

点

点

点

53

アドバイス

0

つい受診を忘れてしまう人がいます。
従業員全員が受診できるよう声掛けをしていますか？

健康保険組合のサポート（例）

実際のサポートは健保組合に確認 !

●当組合が実施する健康診査を事業者●健診としてご利用いただけます。

健診・重症化予防

健診の有所見率の②
改善

530

過去の結果との比較をするなど結果を●職● 場 で の 健 康 課 題、 健 診 結 果 の正しく把握し、必要な対応が取れるよう、「 見 える化 」 の た め、 健 診 結 果 を健康教育を行いましょう。
ご提 供 いただいている事 業 所にはまた、従業員が健康相談を受けられる〇〇〇〇〇〇の提供を行っています。
相談窓口を設けましょう。

特定保健指導の実施率

530

特定保健指導の該当者が業務時間中に特定保健指導を受けられるよう、職場での体制を整えてください。

●保健師・管理栄養士が生活習慣改善●を3カ月以上「無料」でサポートします。

10 50

従業員の健康は家族が健康であってこそです。

●当組合に加入の４●０歳以上の被扶養者（ご家族）は特定健診をご利用いただけます。

0

治療の継続は負担がかかるもの。自己判断で治療を中断し重症化してしまうケースや、受診せず悪化するケースがあります。
疾病を有する従業員が治療しながら仕事を続けられるよう 、体制を整えていますか？
時間単位の有給休暇制度や短時間勤務制度の導入などの仕組みづくりを進めましょう。

●健診を受けた結果、要治療と判断さ●れた未受診者の従業員、また、糖尿病・慢性腎臓病（CKD）重症化予防のため、未受診者の従業員に対して受診勧奨を実施しています。

0

医師などの専門職からの支援、外部サービス機関等を活用して、メンタルヘルス対策に関する計画を策定し実施して、 ●産業保健総合支援センターをはじめ、●取組みをPDCAサイクルで行いましょう。
外部サービス機関の情報提供を受け産業医の設置義務のない中小の事業所ることができます。にも産業保健総合支援センター等の支援が受けられます。

0

労働安全衛生法に基づくストレスチェックを行い、その結果に基づき職場の集団分析と職場改善を行いましょう。

●ストレスチェックの実施方法について●情報提供を受けることができます。
●産業保健総合支援センターなどの情●報提供を受けることができます。

0

相談できる社内社外の窓口を確保し従業員に周知、活用していますか？
管理者を含む従業員に、メンタルヘルスに関する情報提供、教育研修を行いましょう。

●産業保健総合支援センター等の情報●提供を受けることができます。

0

不調を訴える従業員に対して、専門医への連携を確保しましょう。
メンタルヘルス不調により休職した従業員に対する職場復帰支援プログラムを策定しましょう。

●厚生労働省「心の問題により休業し●た労働者の職場復帰支援の手引き」
を参考にしましょう。

③

家族（40歳以上の被扶養者）の④ 特定健診受診率※該当者がいない事業所は当該項目は取組み対象外

健康管理・安全衛生活動の取組⑤

治療中の従業員に対する支援体制

メンタルヘルス対策に⑥ 関する計画書の策定と情報共有

メンタルヘルス対策

ストレスチェックの
⑦
取組み状況

⑧

メンタルヘルスケアの取組み

メンタルヘルス不調者への対応方針、休職⑨後の職場復帰等の支援体制

10 5

555

5

3

333

裏面へ続きます。

御社の「健康企業宣言」で取組むメニューの参考資料としてもご活用ください。

質問を読んで、（できている・概ねできている・できていない）いずれかに○印をご記入ください。
取組分野

質問

過重労働防止対策に⑩ 関する計画と情報共有
過重労働防止時間外・休日労働⑪ 時間に対する管理体制
月の時間外・休日
労働時間が80時間を⑫超える従業員に対する支援体制⑬

年次有給休暇の取得促進

感染症予防対策

従業員の⑭
感染症予防対策

健康経営に関する取組み

経営者による
健康経営・健康企業⑮ 宣言の社内外への発信及び経営者の健診受診状況

できている

概ね
できている

できていない

点

点

点

5553

3

10 555

従業員の健康の保持・増進に関する計画策⑯10定及び策定した計画に基づく実施

合計点数

3

3

35アドバイス

健康保険組合のサポート（例）0

時間外労働削減に向けた取組みの計画を策定、実施して、取組み状況を従業員に周知しましょう。

0

管理者が従業員の労働時間を把握し、●一定基準以上の勤務時間の従業員につ ●産業保健総合支援センターをはじめ、外部サービス機関の情報提供を受けいて業務軽減方策を検討する取組みをることができます。
行いましょう。

0従業員自らが時間外労働時間を把握できる仕組みがあり、８０時間を超えた従業員に直接、医師への面接指導が案内できる取組みや工夫をしましょう。

0

年次有給休暇の取得促進のため、計画的付与制度などの具体的なルールを設けて、実施しましょう。

0

従業員の感染症予防や感染者対策に関する環境を整えることで、欠勤、病休等を予防できます。

0

従業員の健康を経営課題としてとらえて取組むためには、経営理念として健康経営を位置付けて、企業として健康経●チェックシー●トを活用して見つけた課営に取組むというメッセージを出すこと
題の解決に向けて、具体的な解決方が重要です。
法・方針を明文化して、社内で情報また、設定した経営理念に基づいて、共有しましょう。
具体的に何をどのように実践していくのか、方針を立てて、社内で情報共有しましょう。

0

医師などの専門職からの支援、外部サービス機関等を活用して、従業員の健康●産業医の設置義務のない中小の事業●の保持増進、安全衛生活動に積極的
所にも産業保健総合支援センター等に取組むために、計画を策定し、教育の支援が受けられます。
プログラムを実施しましょう。また、計●産業保健総合支援センターをはじめ、●画等に基づいてPDCAサイクルで行い、外部サービス機関の情報提供を受け改善を図りましょう。
ることができます。
「健康企業宣言」に基づく実施事項を●厚生労働省の安全プロジェ●
クトに参加確実に実施しましょう。
するなど、取組みを見える化しましょう。
また、従業員と情報を共有して、反映させるため積極的に支援しましょう。

／ 100点点●厚生労働省Ｈ●Ｐ職場の安全サイト「安全衛生優良企業公表制度」
https://anzeninfo.mhiw.go.jp/shindan/shindan_index.html●予防接種に要する時間の出勤認定、●感染者の出勤停止、感染症予防や感染拡大防止に向けた取組みを実施しましょう。

達成基準：合計点数80点以上

注）設問④で該当者がいない事業所は、当該項目は取組み対象外となり、達成基準は合計点数72点以上となります。

※健康企業宣言Step2への参加には、健康優良企業「銀の認定」の取得が必要です。