Podtech/llm-jp-corpus-v4-ja_sip_comprehensive_pdf huggingface dataset:
第7章

提言と課題

7.1 提言~企業に取り組んでほしいこと~(1)提言~当事者意識、当事者行動を強化する施策を整備すること

これまで当事者意識と当事者行動の現状、それらを規定する要因、それらが経営上に及ぼす効果について明らかにしてきた。それを踏まえて、企業が職場力を強化し経営パフォーマンスの向上をはかるうえで取り組まねばならないことを、当事者意識、当事者行動の面から提言したいと思う。
まず確認すべきことは、当事者意識をもち、当事者行動をとる社員ほど、社員のモチベーション等の労務パフォーマンスは高く、生産性向上等の経営成果に対する貢献が大きいことが明らかにされたことである。このことは、社員の当事者意識と当事者行動を強化することが職場力と経営パフォーマンスを高めるうえで有効であることを示しており、「当事者意識、当事者行動を強化する施策を整備することが必要である」が企業に伝えたい第一の提言になる。
以上の点に関連して、明らかにされた重要なもう一つのことがある。当事者意識、当事者行動の類型と経営パフォーマンスに及ぼす効果の関係をみた分析結果をみると、「指示待ち型」の当事者意識をもち、「消極型」の当事者行動をとる社員の経営パフォーマンスに及ぼす効果が著しく低いことである。このことは社員全体の当事者意識、当事者行動を強化する施策を構想するさいには、「指示待ち型」の社員、「消極型」の社員に対しては特別な対策をとる必要があることを示している。
(2)提言~上司に求めること

それでは、企業は当事者意識、当事者行動を強化するために何をすべきであるのか。まず問題になることは上司の管理行動であり、これまでの分析結果を踏まえると、上司は部下の当事者意識、当事者行動を強化するために、少なくとも以下に示す 3 つの方向に向かって管理行動を変革する必要がある。

① 部下とのコミュニケーションを通して、部下の自発的な提案に耳を傾けること② それに基づいて部下に挑戦的な仕事を与え、その遂行については裁量を与えること③ その仕事の結果については、叱る等厳しく対応すること上司がこうした管理行動をとると、多くの仕事が当事者意識をもち当事者行動をとる社員に配分され、社員間で仕事の偏在が起こる恐れがある。しかし今回の分析結果は、過度でなければ、管理者は仕事の偏在を心配する必要はないことを示している。

71− 71 −さらに管理者に上記の 3 つの方向に向かって管理行動を変革することを求める背景には、上司が部下の当事者意識、当事者行動を阻害する管理行動をとっているかもしれないということがある。「挑戦しない社員(とくに若手)」が多く、それが経営革新を阻害している。
こうした深刻な問題意識があったからこそ、本調査研究プロジェクトは当事者意識、当事者行動に注目したのであるが、今回の分析結果は「挑戦しない社員(とくに若手)」の背景には「挑戦させない上司」が存在していることを明らかにしている。ここで示した提言は、いわば「挑戦させる上司」を作るには何をすべきかに関わる提言なのである。
(3)提言~人事管理に「求めること」

前章で明らかにした当事者意識、当事者行動を高める人事管理の特徴を踏まえると、企業は当事者意識をもち、当事者行動をとる社員を育成するには人事管理をつぎの 3 つの方向で変革する必要がある。

① 経営ビジョンと行動指針の明確化をはかり、社内での浸透をはかる② 経営ビジョン・行動指針の共有化を前提に、「何の仕事に取り組み(つまり異動、配置)、どのようなキャリアを形成するのか」については、社員が自ら決めることができる余地を拡大する③ それに対応して、仕事の結果(成果)を問い認める評価・処遇制度、承認制度を整備する。なお、「当事者意識」「当事者行動」レベルの高い社員が現行の人事考課の公正さに疑問をもっていることは、ここで示した方向で評価制度を改革する必要性を示している。

この人事管理の改革の方向は、前述した管理者に求められる管理行動の変化と整合的である。つまり、②は「自発的な提案に耳を傾けたうえで、部下に挑戦的な仕事を与え、その遂行については裁量を与える」という方向で、③は「その仕事の結果については、叱る等厳しく対応する」という方向で管理行動を変革するという提言と対応し、上司と部下が同じ価値、行動規範を共有する①が、それらが効果的に機能するプラットフォームになる。
以上のことを改めて整理すると、①経営ビジョン、行動指針等を通して経営がどこに向かうのかを経営者、管理者、社員間で共有化したうえで、②社員自らが「何を、どうするか」を考えて決め、③その結果については社員自身が「責任をとる」という方向で、企業は管理者の管理行動を変え、人事管理を整備することが求められているのである。
さらに、ここで想定される働き方は「何を、どうするのか」を自ら決め、その結果については自分で責任をとるという働き方であるので、その内容は自営業主の働き方に類似している。これを社員の「企業内自営業主」化と呼ぶとすると、ここで提言していることは、社員の「企業内自営業主」化を促進し、支援するための管理行動であり人事管理なのである。

72− 72 −
製造プロセス
Ａ１ プロセスの目的・目
標は何か？

アクティブタートル（ISO 9001 対応）

Ｅ 何によって？（インフラ、作業環境）
AD,7.1.3, 7.1.4,7.1.5
・ 製造設備 ・監視機器 ・測定機器
・冶工具

・中期事業計画の達成
・ＱＣＤの確保・製造プロセスの目的・目標の根拠（重大な課題）

Ｃ ｲﾝﾌﾟｯﾄ（実際のｲﾝﾌﾟｯﾄ文書、材料）
Ａ２ 目的・目標達成のためのリスク・機会は何か？
・ 設備故障・ 人の確保、・ 受注の変動・ ポカミス

Ａ３ 目的・目標達成のためにどんなことをやっていますか？
・ 設備稼働率の監視
・ 残業時間の監視・ 生産計画の遅れ進みの監視・ 人的不良率の監視

Z＜情報＞
・設計書（仕様・図面・部材表）
・生産計画/出荷計画
・設備仕様
・過去の工程情報（KPI、クレーム）＜物＞
・部品・顧客支給品

Ｇ

Ｆ

誰によって？（関係者、力量、熟練、教育訓練）

・ 運転作業者 ・作業リーダー ・作業長 ・工程検査員
・ 最終検査員 ・保全作業者 ・力量マップ ・教育訓練計
画（作業者レベルアップ計画） ・ＯＪＴ計画

ＤＰ（COP）
製造プロセス
プロセスオーナー：製造部長
組入確認―部品受入―製品製造―工程検査―最終検査

どのように？（方法、手順、手法）

・作業標準 ・製造指図書 ・工程内検査標準 ・
設備管理標準 ・ＱＣ工程表 ・異常処置標
準 ・帳票（製造日報、工程検査記録表、設備点検記録表）

Ｈ

ｱｳﾄﾌﾟｯﾄ（実際のｱｳﾄﾌﾟｯﾄ製品、文書、記録）＜情報＞
・製造記録 ・工程管理値の記録 ・工程
検査記録 ・最終検査記録
＜物＞
・ 製品

どういう指標で？（判断基準・方法）

Ｂ 達成状況
（望んだ成果がでているか。傾
向としてのリスク/事業の強み・弱みに対するKPI は向上しているか？）
中期事業計画からの目的・目標
として・製造目標は達成しているか
・製造目標を達成するための施策は効果的か
・工程管理値は管理レベルに有るか・工程の弱点は認識されているか

・製造目標値・施策
・工程管理値（KPI 値―リードタイム、設備稼働率、生産性、生産量、不良率、内部失敗コスト）
・製造に起因するクレーム、工程不良のトレンド
・検査規格

継続的改善・どのように（改善の余地、ベンチマークの設定、是正処置、PDCA が回っているか、全体のしくみの確認）

・ 工程の弱点は認識され、対応されているか（他社、他工程のベンチマーク） ・目標達成実施計画の有効性 ・次のプロセスでのアウトプットの活用状況 ・良くなっているところの横展開
・安全・環境・品質システム間の使い良さ（事業プロセスへの統合） ・アウトソース先への製造移管のしくみ
・インプット、アウトプットの文書管理
プラズマ・物質（異相）間相互作用
増崎 貴

10 May 2021, S. Masuzaki1自分のこれまでの研究• 周辺・ダイバータプラズマ– 輸送– デタッチメント• プラズマ・壁相互作用– イオン反射（TPD-I）– プラズマ対向材料輸送（ LHD、W7-X、JET、H-J、QUEST ）– 水素同位体蓄積（ LHD、W7-X、JET ）– 壁コンディショニング（ LHD、JT-60SA ）• LHDにおけるプラズマ対向機器開発– 二分割ダイバータ板（実装）– LIDヘッド改造（未完）– 閉ダイバータ構造（実装）– タングステンダイバータ（試験体）
10 May 2021, S. Masuzaki2プラズマ・異相間相互作用
実験とシミュレーションによるメカニズムの理解と予測
ダイバータ板、第一壁・プラズマ輸送

液体・溶融層・液体ダイバータ

他分野の研究周辺・ダイバータプラズマ

気体

固体・損耗、堆積、輸送・損傷
・燃料、ヘリウム灰、不純物ガス蓄積と放出

課題
どのように研究を一般化するか他分野との連携

主プラズマ・デタッチメント
10 May 2021, S. Masuzaki

3

ユニットの提案• 大目標は予測精度の高い周辺プラズマ・PWIシミュレーション開発– 実験との比較、モデリングの改良により予測精度を高める• 開いた磁力線領域のプラズマ輸送から、プラズマ対向壁上でのPWI、プラズマ対向機器開発に至るまでの研究を一つのユニットとして実施する– プラズマ側、機器側のそれぞれの視点で現象をみることによる新たな発見を期待

10 May 2021, S. Masuzaki

4

研究に必要なプラットフォーム
大学

所内
LHD

TPD-II

双方向型共同研究
GAMMA-10, QUEST, H-J,
Laser（大阪大）, トリチウム（富山大）

ACT2

表面分析機器群

東北大大洗センター

北大

名大低温プラズマ科学研究センター

プラズマ・材料輸送シミュレーション
材料シミュレーション

原型炉級ダイバータ模擬実験装置

国外

QST

ITER/BA

JT-60SA

原型炉研究開発

W7-X

日中IEA PWI協定

日韓

10 May 2021, S. Masuzaki

日米5「プラットフォーム」に関する提案• NIFSは大学の核融合研究の取りまとめ機関であることから、大学と共に、ITER/BA、原型炉、JT-60SAなどをプラットフォームとして活用した戦略的・組織的な共同研究を推進するため、国内国際共同研究の司令塔？大学から見ると窓口になるような組織？委員会？があると良いと思います。
• 表面分析機器群は大学の先生方の利用が多く、また分析や機器の整備に技術を要するものがあるため、できれば専門の技術者がいてくれると良いと思います。

10 May 2021, S. Masuzaki

6
新学術領域「コンピューティクスによる物質デザイン：複合相関と非平衡ダイナミクス」
計画研究「A02-6」

ナノスケール系の電子状態の時間発展に対するワイドバンドリミット近似による影響
Influence of wide band limit approximation on the time evolution ofan electronic state in a nanscale system
笹岡健二 A、加藤司真 B、相馬聡文 B、小川真人 B
K. SasaokaA, K. KatoB, S. SoumaB, and M. OgawaB
神戸大学自然科学系先端融合研究環 A、神戸大学工学部 B
Organization of Advanced Science and Technology, Kobe UniversityA,
Faculty of Engineering, Kobe UniversityB
ナノ構造体における非定常量子輸送は、次世代高速動作素子の候補である量子デバイスの動作速度に密接に関わる現象である。近年、CPU 性能や測定技術の著しい向上により、時間依存量子輸送に関する研究が、精力的に行われている。量子輸送現象に対する数値計算科学の解析手法として、非平衡グリーン関数（NEGF）法 [1] が、定常量子輸送現象も含めて最も頻繁に使用される。定常状態の場合の NEGF 法はデバイスシミュレーションとして確立しているのに対し、非定常状態の場合、NEGF 法は高い計算コストを有するために小規模なナノ構造体にのみにしか適用されていない。そのため、ほとんどの数値計算的研究が電極内の状態密度を定数とみなすワイドバンド（WBL）近似を導入することにより、膨大な計算量を削減している。したがって、WBL 近似が時間依存量子輸送現象に与える影響の全容は未だ明らかとなっていない。
本研究の目的は、WBL 近似によって電子状態の時間発展に関する情報がどのように失われるかを解明することである。この目的のため、本研究は最近提案されたリップマン・シュウィンガー方程式を基礎とする手法 [2] を用いて、シミュレーションを実行した。図は、ナノ構造体を簡素化したモデルにおける波動関数の時間発展を、あるパラメーター下で計算した結果である。 図：存在確率比の時間発展。実線は、そ横軸と縦軸はそれぞれ、時間と存在確率比である（た れぞれ WBL 近似が適用されていない場
だし入射波動関数を平面波とし、その振幅を 1 とした）。 合、破線は適用した場合である。
実線は WBL 近似が適用されていない、破線は適用がされた場合の波動関数の時間発展である。
時刻 t=0 ピコ秒でゲート交流電圧を印加した後に、時刻 t=2 から t=3 ピコ秒までの区間で、2 つの結果に大きな差が生じる。この違いは、ゲー
ト電圧によって電極の伝導帯よりも低い位置に形成される束縛状態から、定性的に解釈される。
[1]A.-P. Jauho, et al., Phys. Rev. B 50, 5528 (1994).
[2]B. Gaury, et al., Phys. Rep. 534, 1 (2014).
せとしりつとしょかん

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わんぱく 通信テーマ

おやすみなさいのえほん
きょうも「まだたくさんあそんでねない」なんてたのしかったね。

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おきにいりのパジャマで おやすみなさい。
こんやはどんなゆめが『ゆめのとびらをひらくとき』みられるかな。

『どこかでだれかがねむくなる』
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こぐまのルナは 「おやすみ」まえに めをとじて いろいろなおねがいをします。
そのねがいを ママがどうやって かなえてくれるとおもう？

(福音館書店)

ねむたくなるのは むしやどうぶつだけじゃないんだよ。もりのきや
そよかぜや そしてね スカートのポケットもねむるんだよ。

『ちょっとまってねるまえに』『おふとんかけたら』

竹下 文子//さくかがくい ひろし//さく

鈴木 まもる//え(ブロンズ新社)

たこさんに、ソフトさんに、ありさんに、トイレットペーパーさんに、まめさんに、ページをめくっておふとんかけたら？おかしくってめがさめちゃうね！
瀬戸市立図書館（本館）(ポプラ社)
おやすみなさいをするまえに、あれもしなきゃ！これもしなきゃ！おまじないもしなきゃ！ちょっとまって～ねるまえもたいへんです。

〒489-0069 瀬戸市東松山町1-2☎(0561)82-2202
2024 年 6 月 6 日
富士急バス株式会社

貸切バス新公示運賃について
いつも富士急バスをご利用頂き誠にありがとうございます。
今般、国道交通省よりドライバーの待遇改善や安全投資への取り組みを一層促進するため、公示運賃を見直すとともに、幅運賃制度を撤廃し、基準運賃を下限額とする見直しがございました。
以下新制度となりますのでご理解の程宜しくお願い致します。

公示運賃額（新下限額）
距離：１Kｍあたり単価（円）
時間：１時間あたり単価（円）

距離単価

時間

大型

中型

小型

大型

中型

小型

160

140

120 6,580 5,560 4,770

車種定義
大型：車両の長さ９メートル以上または旅客席数５０人以上
中型：大型車、小型車以外のもの：小型：車両の長さ７メートル以下で、かつ旅客席数２９人以下

幅運賃制度廃止
新制度：下限額以上で運賃を決定（上限額の廃止）
旧制度・・・上限額～下限額の間で運賃を決定
請求日年月日

株式会社永昌堂
個人情報の開示等に関するお問い合わせ窓口

宛

個人情報開示等請求書
個人情報の保護に関する法律に従い、株式会社永昌堂が保有する開示対象個人情報（保有個人データ）の開示、内容の訂正、追加又は削除、利用の停止、消去及び第三者への提供の停止、利用目的の通知（以下“開示等”という。）を請求したいので、本人（代理人が請求する場合は代理人分も含め）確認に必要な書類と手数料が必要な請求の場合は手数料相当の郵便定額小為替にて同封したうえで、請求します。
１．開示等の請求内容
請求対象個人情報（当社がお預かりした情報について、出来る限り詳しくご記入下さい。）

請求内容（開示・訂正・追加・削除・利用の停止・消去・第三者への提供の停止 など）

当該措置を求める理由

２．開示等の対象となる本人様の情報
ふりがな

ご氏名

印

ご住所
連絡先電話番号（

本人確認書類

1)パスポート）－
2)健康保険証

3)その他（代理人による請求の場合は、以下もご記入下さい。
代理人による請求の場合は、代理人の確認書類および委任状も必要となります。
３．代理人の情報
ふりがな

ご氏名

印

ご住所
連絡先電話番号（代理人確認書類

1)パスポート）－2)健康保険証

3)その他（＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝≪個人情報の開示等に関するお問い合わせ窓口≫
株式会社永昌堂

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住所：滋賀県彦根市西沼波町 23 番地
E-mail:shiga@eishodo.biz Tel:0749-22-3331（代表） Fax:0749-24-4398
本請求書にご記入いただいた個人情報は、お客様からの開示等のご請求手続きを行うことを目的として利用いたします。
上記以外の目的で利用することはございません。

様式【PMS-様 017-03】

委任状（個人情報開示等請求書添付書類）

株式会社永昌堂
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＜ ご本人

平成行＞
年月日

ご氏名

印

ご住所
連絡先電話番号※印鑑は実印です。
私は、下記の者を代理人と定め、貴社が保有する開示対象個人情報（保有個人データ）のうち、私の個人情報に関わる開示または内容の訂正、追加又は削除、利用の停止、消去及び第三者への提供の停止の権限を委任いたします。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＜ 委任平成者＞
年月日

ご氏名
ご住所
連絡先電話番号

本委任状にご記入いただいた個人情報は、お客様からの開示等のご請求手続を行なうにあたって、申出者様ご本人様が委任した代理人であることを確認することを目的に利用いたします。
それ以外の目的で利用することはございません。

様式【PMS-様 017-03】
コンクリート主任技士試験完全攻略問題集 2023 年版

訂正箇所

2023 年 8 月 28 日

読者の皆様には大変ご迷惑をおかけいたしますが、下記のとおり修正してお読み下さいます
よう、よろしくお願い申し上げます。
22 ページ 問題 8圧縮強度の割増し係数

赤字部を追加

α1 ＝ 0.85/（1 − 3V/100）、α2 ＝ 1/｛1 − 3V/（100 √3）｝
23 ページ 問題 8

解説

赤字部を訂正圧縮強度の割増し係数を解く
α1 ＝ 0.85/（1 − 3 × 9/100）＝ 1.164

α2 ＝ 1/｛1 − 3 × 9/（100 √3）｝＝ 1.185

割増し係数が大きいα2 の値を用いて割増し強度を計算する。

27 × 1.185 ＝ 32.0（N/mm2）割増しした強度から水セメント比を計算する。
F ＝− 14.5 ＋ 25.0C/W

よりC/W ＝ 1.86

単位セメント量 C ＝ 175 × 1.86（kg/m3）
水セメント比＝ 175/（175 × 1.86）＝ 53.8（％）
単位粗骨材かさ容積と実積率から粗骨材容積を求める。
600 × 0.6 ＝ 360（L/m3）
細骨材率を求める。
細骨材容積＝ 1000 −｛175 ＋（326/3.16）＋ 45 ＋ 360｝＝ 317（L/m3）
細骨材率＝ 317/（317+360）＝ 46.8（％）
299 ページ 演習問題 K − 6

解答

赤字部を訂正解答（2）
訂正事項および補記は、弊社ホームページ（www.beton.co.jp）にてお知らせしておりますので、ご参照ください。
＜科目のナンバリング＞「科目のナンバリング」とは、授業科目に適切な番号を付して分類することで、当該科目の分野、学習の段階・水準等を表し、教育課程の体系性を明示する仕組みです。
本学では、以下の基準で、全科目に番号を付しています。

2022 年度以降入学生
例：カトリックの愛の精神Ⅰ： BSN LH 1 01 （看護学部：共通基礎分野：1 年：通し番号 01）

課程区分

分野区分

水準
（配当年次）

通し番号

生命・健康基礎分野：LH
学年単位の（Life and Health-Related Basic Courses）
看護学部：BSN（Bachelor of Sciencein Nursing）

基盤臨床・適応看護システム分野：BA

1 年開講：１（Basic Clinical and Adaptation Nursing System

2 年開講：2Courses）

グローバル・コミュニティ適応看護システム分野：GC

通し番号

3 年開講：301～

4 年開講：4※分野が変わ（Global Community Adaptation Nursing System

ると 01 へ戻Courses）

る。

2021 年度以前入学生
例：カトリックの愛の精神Ⅰ： BSN BG 1 01 （看護学部：共通基礎分野：1 年：通し番号 01）

課程区分

分野区分水準（配当年次）

通し番号

基礎分野 共通基礎分野：BG
学年単位の（Basic General Courses）
看護学部：BSN（Bachelor of Sciencein Nursing）

基礎分野 看護の基礎分野：FN

1 年開講：１（Fundamental Nursing Courses）

2 年開講：2

実践分野：NCP

3 年開講：301～（Area of Nursing Clinical Practice）

4 年開講：4

※分野が変

通し番号

発展分野：ANS

わると 01 へ（Area of Applied Nursing Science）

戻る。

※複数学年に渡る科目は、開講初年度の学年で表記します。
脱炭素取組先進事例

主催：広島商工会議所、ひろしま地球環境フォーラム

環境先進企業視察会
このたび、環境保全への認識を高め新たな環境ビジネス事業化への一助としていただくた
め、下記のとおり視察会を行います。この機会に是非ご参加ください。
■日

令和 5 年９月１２日（火）〔10:30JR 徳山駅集合、15:00JR 徳山駅解散〕

程

■視察先

１．周南コンビナート脱炭素推進協議会（事務局：周南市）[周南市鼓海 1-324-18 周南市水素学習室]
２．出光興産㈱徳山事業所[周南市新宮町 1-1]

■定20 人（定員になり次第、締め切ります）

員

■参加料

3,000 円／1 人（JR 徳山駅までの交通費は各自負担）※貸切バス代、昼食代、旅行傷害保険代含む■スケジュール（予定） ※移動：貸切バス
JR 徳山駅 集合➡周南コンビナート脱炭素推進協議会➡昼食
10:30
11:00
➡出光興産㈱徳山事業所➡JR 徳山駅 解散
13:00
15:00
■お申し込み方法
参加申込書に必要事項をご記入の上、８月１８日（金）までに FAX にてお申し込みください。申し込みいただいた方には、後日、詳細スケジュールと参加料請求書をお送りします。
【お問い合せ先】
広島商工会議所 産業・地域振興部 産業振興課

田上（たがみ）、田中〒730-8510 広島市中区基町 5-44 TEL（082）２２２－６６５１／FAX（082）２２２－６４１１-------------------------------（切り離さないで FAX してください）-------------------------------〔ＦＡＸ：(０８２)２２２－６４１１〕

産業振興課行

環境先進企業視察会（９/１２）

参加申込書

ふ り が な会 社 名
〒所 在 地TEL／FAX

(TEL)

(FAX)

当日連絡先 (携帯 TEL)
E-mail役 職 名

＠ふりがな

氏 名

(年齢 9/12 時点) (性別)歳※ ご記入いただいた情報は、商工会議所からの各種連絡・情報提供のために利用するほか、参加者の実態調査・分析のために利用することがあります。

○視察先概要
周南コンビナート脱炭素推進協議会（事務局：周南市）
https://www.city.shunan.lg.jp/site/complex-decarbonization/
周南コンビナートの産業競争力の維持・強化と脱炭素化の推進を目的とし、2022 年 1月に設立。コンビナート企業 5 社、化学工業会、周南市を構成員、国、県、学識経験者をオブザーバーとし、2050 年カーボンニュートラルに向け、周南コンビナートの脱炭素化に向けた取組を産学官・地域が一体となって推進するための活動を行っている。
構成団体：出光興産㈱徳山事業所、東ソー㈱南陽事業所、㈱トクヤマ徳山製造所、日鉄ス
テンレス㈱製造本部山口製造所、日本ゼオン㈱徳山工場、（公社）化学工学会、周南市

出光興産㈱徳山事業所
https://www.idemitsu.com/jp/business/factory/tokuyama/index.html
ナフサ及びその他の原料油、石油留分を使用して製品（石油製品、石油化学製品等）を生産。1957 年操業時から周囲にグリーンベルトを設け、緑豊かな「公園工場」としてスタート。ガソリン中の有害物質であるベンゼンの低減、ディーゼル車の排ガス対策として必要な軽油の低硫黄化など、常に時代を先取りした環境対策を実施。山口県周南地区において、東ソー㈱・㈱トクヤマ・日本ゼオン㈱の 4 社と協力し、2030 年までに周南コンビナートにおいて年間 100 万トン超のカーボンフリーアンモニア供給体制を確立することを目指して取り組みを進めており、徳山事業所の既設設備をアンモニア輸入・供給拠点として活用・整備することを検討している。全国各地で水素・アンモニアの導入促進に関心が高まっている中、地域の取り組みが先行している拠点となっている。
また、徳山事業所は、コンビナート各社に原材料を供給する拠点である、徳山事業所を起点としてコンビナートを横断する全長 9km のパイプラインを通じて、エチレン、プロピレンなどを各社に供給している。

エチレン製造装置

シーバス／ナフサタンク
相川みんなの健康講座
肝臓を大切にせなあかんぞ～
日 時 ： 7月30日（火）午後3：00～（40分程度を予定）

講 師 ： 院長 梶野真一
参加費： 無料
場 所 ： 当院 待合室
ZOOMミーティングにて同時配信
ﾐｰﾃｨﾝｸﾞID ：744 9996 2375
パスコード ：9UWCseZOOMにて同時配信いたします。どなた様でもご参加いただけます。
当日は時間になりましたら、上記のID・パスコードを入力し、参加してください。

半角で、アルファベットは大文字・小文字の区別にご注意のうえご入力ください。

肝臓はからだの中で様々な働きをもつ、大切な臓器のひとつです。
肝臓の働きや役割を知り、肝臓を大切にするための方法を一緒に学んでいきましょう！
相川みんなの診療所 令和6年6月14日
アクアラング社製
PHODS 携帯型ヘリコプター酸素送達システム
PHODS 携帯型ヘリコプター酸素送達システ
ムは、高高度における飛行及び地上ミッションをサポートするため、搭乗員の飛行ベストやヘルメットに直接取り付けることが可能な、酸素システムである。鋼鉄製の酸素ボト
ルは難燃性のポケットに入れて、飛行ベストに取り付ける。
このシステムは、シリンダのファーストステージから伸びているゴム製の鼻管か酸素マスク（オプション）を通して、使用者の呼吸の圧力の差異を自動的に判断し、適量の酸素を供給する。酸素の送達は、高度 10,000 フィートを超えると自動的に作動開始し、8,500フィート以下になると自動的に止まるように設計されている。
PHODS 携帯型ヘリコプター酸素送達システ
ムは、米国陸軍のチヌーク CH-47、ブラックホーク UH-60、アパッチ AH-64 の機体で試
写真下：
PHODS 携帯型ヘリコプター酸素送達シス
テムをケースに収納した状態ホース、シリンダ、鼻管、OPC-M1 コントローラなどを整然と収納することが出来る。

験し、承認を受けている。

写真上：ヘリコプターヘルメット HGU-56/P にPHODS 酸素マスク(オプション)を装着した状態

イヨンインターナショナル株式会社
EON INTERNATIONAL CORPORATION〒107-0062 東京都港区南青山１丁目１－１ 新青山ビル西館 23 階
Tel:03-3470-1755 Fax:03-3470-2207 E-mail:eon@eonz.co.jp
URL：http://www.eonz.co.jp
EON INTERNATIONAL CORPORATIONAQUA LUNG（アクアラング）社製
航空機搭乗員緊急脱出用呼吸装置
SEA (Survival Egress Air) LV2 System
SEA LV2 は、航空機（回転翼・固定翼）の緊急着水時に、搭乗員が使用する緊急脱出用呼吸装置です。
本製品は、潜水機材で 60 年以上の経験と実績を持つアクアラング社の誇るべき製品です。同社は、米海軍に緊急脱出装置を約 50,000 本納入の実績を持っています。
米国の陸軍・海軍・空軍、海兵隊、沿岸警備隊、また、日本国内では日本高圧ガス検査協会の認定を取得しています。
SEA LV2 は、ファーストステージ、セカンドステージレギュレーター、オンオフ弁、安全弁、アルミニウム製シリンダーで構成されています。SEA LV2 は、ホース付マウスピースを口にくわえるだけで、本体をベストから抜き出したり、手でサポートする必要がないので、緊急時でも両手を使用することが可能です。

特徴：小型で軽量なため救命具にコンパクトに収納可能です。
SEA LV2 は、アクアラング社の特許製品です。
整備・点検は、日本アクアラング(株)が行います
SEA LV2 仕様

サバイバル・救命ベストにコンパクトに収納充てん量

約 42 Liters

シリンダー材質

アルミニウム充てん圧

約 20.5 MPa

本体の長さ

約 267 mm

ホースの長さ

約 500mmファーストステージレギュレーター

360 度回転金具

システム重量

約 1.20 kg

販売専任代理店

イヨンインターナショナル株 式 会 社〒107-0062 東京都港区南青山 1-1-1 新青山ビル西館 23 階TEL：(03) 3470-1755 FAX：(03) 3470-2207 E-mail: eon@eonz.co.jp
Sep 12, 2018
令和５年９月

お取引先各位宮城県道路公社

適格請求書発行事業者登録番号のご案内
宮城県道路公社は，令和５年１０月より開始される「適格請求書等保存方式（インボイス制度）」について，適格請求書発行事業者に登録しましたのでお知らせいたします。

名称：宮城県道路公社
登録番号：Ｔ５３７０００５００１６１３
１．分科会②テーマ「就労支援専門人材の養成とジョブコーチ制度の未来」
２．分科会②概要【話題提供者】
・社会福祉法人釧路のぞみ協会 高谷さふみ氏
・社会福祉法人ロザリオの聖母会 辻内理章氏
・株式会社東海化成 景山多美氏【助言者】
・北海道職業センター 旭川支所 市川美也子氏【進行】・全国ジョブコーチ連絡協議会 若尾勝己氏【企画の主旨】
職場適応援助者事業を活用している事業者の方に登壇いただき、事業所の概要説明と合わせ組織内の職場適応援助者養成研修修了者の助成金活用状況やその他の配置における役割の状況など、組織内の実践レポートを行っていただきます。その中で、制度上のジョブコーチ助成金や職場適応援助者養成研修の有用性と課題、国が検討している新しい助成金制度で期待される「広義のジョブコーチ」は、既存の支援体制の中でどの様な役割を果たしている職員・従業員が該当するのか、現行の助成金制度や職場適応援助者養成研修では補えない点に焦点をあて、現場の実情にふさわしい制度や研修の在り方について意見交換を行います。また、これらの点は、民間だけでの議論とせず、国の機関でもある障害者職業センターの状況と比較し、同様の視点でその在り方を深められるよう、助言いただきながら進行します。
４．分科会②の流れ
内容

担当者

１０：４０～１０：４５

分科会の主旨や流れの説明（5 分）

・全国ジョブコーチ連絡協議会 若尾

1０:４５～１１：１５

レポート①高谷氏（１０分）
レポート②辻内氏（１０分）
レポート③景山氏（１０分）

・釧路のぞみ協会 高谷氏
・ロザリオの聖母会 辻内氏
・東海化成 景山氏

１１：１５～１１：２５

助言者ならびに進行からの質問（１０分）

・北海道職業センター 市川氏・全国ジョブコーチ連絡協議会 若尾氏

１１：２５～１２：０５

各テーマに沿っての意見交換（４０分）

全員

１２：０５～１２：１０

分科会の企画まとめ・終了（５分）

若尾
公認 CRC 無試験での更新条件 その他のポイント対象研修会一覧【2008 年 4 月～2011 年 3 月】
実施日研修会

主 催

実施
場所ポイント

2008/6/14

CRC のためのワークショップ in 札幌

日本臨床薬理学会

札幌

3 時間以上で1 ポイント

2008/6/28

治験のアドバンスセミナー
がん臨床試験 実践セミナー

静岡県立静岡がんセンター
ファルマバレーセンター

静岡

3 時間以上で1 ポイント

2008/7/26

第 1 回 EXPERT CRC 研修会～臨床研究を支援できる CRC を目指して～

福岡大学病院 臨床研究支援センター

福岡

3 時間以上で 1 ポイント

2008/9/20

国際共同治験の推進- Investigator, CRC, Sponsor の立場から -日本医師会・ＥＦＰＩＡ

東京

3 時間以上で 1 ポイント

2008/9/20

CRC のための臨床研究セミナー

・主催：大分大学医学部附属病院
総合臨床研究センター・臨床薬理センター
・共催：福岡大学病院 臨床研究支援センター

福岡

3 時間以上で 1 ポイント

2008/10/8

医師と認定 CRC のためのワークショップ in 浜松

日本臨床薬理学会

浜松

3 時間以上で 1 ポイント

2008/11/9

CRC 研修会

主催：札幌市医師会、共催：札幌 SMO の会

札幌

3 時間以上で 1 ポイント

2008/11/15

EDC（Electronic Data Capture）を，使いこなす !!

日本病院薬剤師会

東京

3 時間以上で 1 ポイント

2008/10/1

乃木坂スクール
専門家に学ぶ疾患の知識と臨床試験

国際医療福祉大学

東京

各コース
3 時間以上で 1 ポイント

2008/11/28

アドバンストセミナー「現場で支える治験のクオリ
ティ ～CRC・CRA のスキルアップ～」（財）しずおか産業創造機構
ファルマバレーセンター治験推進部

静岡

3 時間以上で1 ポイント

2009/1/22
2009/1/23

平成 20 年度上級者 CRC 養成研修

主催：独立行政法人医薬品医療機器総合機構

東京
大阪

3 時間以上で 1 ポイント

2009/2/14
2009/2/15

認定 CRC のためのワークショップ

日本臨床薬理学会

東京

3 時間以上で 1 ポイント

2009/6/27

第 4 回 CRC のための臨床研究セミナー

・主催：大分大学医学部附属病院
総合臨床研究センター・臨床薬理センター
・共催：福岡大学病院 臨床研究支援センター

福岡

3 時間以上で 1 ポイント

2009/7/17

EDC セミナー2009 電子的症例報告書（ｅ－CRF）についての最新の動向を知る

日本病院薬剤師会 臨床試験対策委員会

東京

3 時間以上で 1 ポイント

2009/7/25

CRC のためのワークショップ in 松山

主催：日本臨床薬理学会

松山

3 時間以上で 1 ポイント2009/8/29

第 5 回 CRC のための臨床研究セミナー

主催：福岡大学病院

福岡

3 時間以上で 1 ポイント

2009/10/10
2009/10/11

認定 CRC のためのワークショップ

日本臨床薬理学会

東京

3 時間以上で 1 ポイント

2009/10/19
2009/10/23

平成 21 年度 GCP 研修会

独立行政法人 医薬品医療機器総合機構
財団法人 日本薬剤師研修センター

東京
大阪

3 時間以上で 1 ポイント

2009/11/14

CRC のための臨床研究セミナー

・主催：大分大学医学部附属病院
総合臨床研究センター・臨床薬理センター
・共催：福岡大学病院 臨床研究支援センター

福岡

3 時間以上で 1 ポイント

2009/11/7

国際共同試験の実際-それぞれの目から見たグローバル化 -ファルマバレーセンター

静岡

3 時間以上で 1 ポイント

2009/11/28

医療人ＧＰフォーラムの開催について

主催：山口大学医学部附属病院
臨床試験支援センター

山口

3 時間以上で 1 ポイント

2009/12/20

国際共同試験に対するための英語トレーニング

ファルマバレーセンター

浜松

3 時間以上で 1 ポイント2010/1/9

中国地区治験拠点病院連絡協議会

主催：
山口大学医学部附属病院
臨床試験支援センター
岡山大学病院 治験センター
広島大学病院 臨床研究部

広島

3 時間以上で 1 ポイント2010/1/16

第 7 回 CRC のための臨床研究セミナー

主催：福岡大学病院

福岡

3 時間以上で 1 ポイント2010/1/21
2010/1/22

平成 21 年度上級者 CRC 養成研修

主催：独立行政法人医薬品医療機器総合機構

東京
大阪

3 時間以上で 1 ポイント2010/1/22

第 1 回日本臨床試験研究会学術集会 2010

日本臨床試験研究会

東京

3 時間以上で 1 ポイント2010/2/6
2010/2/7

国際共同治験推進会議 in Matsuyama

愛媛大学医学部附属病院 創薬・育薬センター

松山

3 時間以上で 1 ポイント2010/3/13

第 2 回 CRC のためのがん臨床試験セミナー実務で使える！～疾患の基礎と CRC の視点～

厚生労働科学研究費補助金

東京

3 時間以上で 1 ポイント2010/5/22

第 3 回モニタリング 2.0 検討会
シンポジウム「SDV の効率化を考える」

主催：モニタリング 2.0 検討会
共催：
北里大学医学部附属臨床研究センター
大分大学医学部附属病院臨床薬理センター
慶應義塾大学医学部クリニカルリサーチセンター

東京

3 時間以上で 1 ポイント2010/5/28

平成 22 年度福岡国際共同治験セミナー

主催：一般社団法人
日本エイ・シイ・アール・ピー

福岡

3 時間以上で 1 ポイント2010/7/24

平成 22 年度国際共同治験のための英語研修

主催：一般社団法人
日本エイ・シイ・アール・ピー福岡

3 時間以上で 1 ポイント2010/9/4「第 5 回 RecNet Fukuoka 講習会（入門講習会）」

九州大学

福岡

3 時間以上で 1 ポイント

2011/1/29

早期臨床試験国際会議 in Beppu

大分大学部医学部附属病院 臨床薬理センター

大分

3 時間以上で 1 ポイント

2011/1/8

第 4 回中国地区連絡協議会

岡山大学病院・治験センター、
広島大学病院 臨床研究部、山口大学医学部附属病院
臨床試験支援センター

広島

3 時間以上で 1 ポイント

2011/2/6

山口県治験基幹病院連絡会議

山口大学医学部附属病院
臨床試験支援センター

山口

3 時間以上で 1 ポイント

2011/3/5

静岡県治験ネットワーク研修会
アドバンストセミナー「国際共同試験に対応するための英語トレーニン
グ」第 2 回

静岡県立治験ネットワーク事務局
ファルマバレーセンター

静岡

3 時間以上で 1 ポイント
2023 7（令和 5 年 7 月）

ZENSUIOROSHI

潮流

役員等名簿
市場レポート

シリーズ

記 者 席

寄稿

行政情報

統計情報
特集

行政情報
随想

エッセイ

CONTENTS

Vol.398（一社）全国水産卸協会令和４年度事業報告
令和５年度 一般社団法人全国水産卸協会 役員等名簿
改正市場法による売場の変化〜店舗は小さく機能は大きく・京都市場塩干棟
市場流通ジャーナリスト

27淺沼

進

8

ベーシック経済学と水産マーケット（第24回）養殖にスポットライトを！

−媛スマのできるまで−
大東文化大学特任教授 山下 東子
活躍続ける水産女子・千津井由貴さん ＝寿司職人、薬膳サーモンを内外へ＝
時事通信社 川本 大吾「卸売市場における品質評価を中心としたデジタル技術の考察」
卸売市場政策研究所代表 細川 允史
物流の適正化・生産性向上に向けた荷主事業者・物流事業者の取組に関するガイドライン
令和４年漁業・養殖業生産統計
海洋環境の変化に対応した漁業の在り方に関する検討会（取りまとめ概要）

142026354448令和４年度水産白書の公表について
世界の窓から（57）世界を制覇する日本の魚料理
文教大学名誉教授・エッセイスト 宮本 倫好
「雑学だらけ」水玉鮫くん
編集倶楽部主宰 中岡 文子

53

TOPICS
編集後記

60

54
58

61

カラーページ ◇市場のある都市（136）： 厚岸漁協 衛生管理型荷捌施設
カラーページ ◇シリーズ  （北海道厚岸町）
漁業漁村百選（101）： 矢櫃地区歴史文化財  （和歌山県有田市）

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令和３年１２月１５日
施設課作成

第26回はだのクリーンセンター環境運営委員会概要
１

報告内容についてはだのクリーンセンターにおける各種実績データについて
令和３年度上半期の可燃ごみの搬入量、焼却量、焼却灰搬出量、各種測定結果（排ガス、放射能濃度、周辺環境）を資料１のとおり報告するものです。可燃ごみについては、昨年度同時期比で約680トンの減量となり、これまでのところ比較的順調に減量が進んでいるものと捉えております。
また、各種測定結果については、全て基準値を下回る良好な数値となりました。今後も安全・安心な施設運営に努めてまいります。

２
(1)

その他
令和４年度の改定に向け、両市とともに見直しを行っているごみ処理広域化実施計画において、伊勢原清掃工場90ｔ/日焼却施設の稼働停止時期を現行の令和７年度末から２年前倒しし、令和５年度末とすることが位置付けられました。
そのため、現在、伊勢原清掃工場に可燃ごみを搬入している収集車両が令和６年度以降は、はだのクリーンセンターへ搬入することとなります。
１日当たり平均で約20台程度、収集車両が増加しますが、この増加分は、現在も伊勢原清掃工場の定期修繕期間中にはだのクリーンセンターへ往来している程度の台数であり、これまで問題は生じておりませんが、引き続き、周辺道路等に混乱が生じぬよう、関係する事業者等へ交通法規を遵守させ、地域住民の方々や周辺道路を利用される方の安全・安心の確保に努めてまいります。

(2)

はだのクリーンセンターニュースの第33号について参考添付いたします。本組合の取組内容につきまして紹介しておりますので、御参照ください。

- 1 -

(3)

令和３年度冬のクリセンフェスタを行う予定となっております。詳細が決まりましたら、改めて回覧等でお示ししたいと考えております。

- 2 -
さんいん未来・縁人杯
2023年度 島根県・鳥取県ジュニアオープン 春季大会 実施要項
主催
共催

島根県ゴルフ協会
鳥取県ゴルフ協会
TSKグループ基金「さんいん 未来・縁人」
後援 島根県スポーツ協会
山陰中央新報社
開催クラブ

島根ゴルフ倶楽部〒691-0073 出雲市美野町1652

開 催 日

2023年4月4日（火）TEL 0853-77-6555

午前9時30分スタート（開会式9時00分 受付8時30分より）

1. ゴルフ規則
日本ゴルフ協会ゴルフ規則及び島根GCのローカルルールを適用する。
2. 競技方法
18ホールズストロークプレー。
3. タイの決定
タイの場合は、全てマッチングスコアカード方式にて順位を決定する。
4. 参加資格
JGAジュニア会員で鳥取県・島根県在学の人
5. 使用ティー別途年代別に指定する。
6. 競技の条件
別途
7. 賞
高校・中学・小学の各上位者に記念品
8. 申込方法
所定の申込用紙に必要事項を記入し、下記申込先に直接お申込み下さい。
9. 申込締切
2023年3月17日（金）10. 参加費2,000円（昼食代含）
11. 参加申込に係る個人情報の取り扱いについて鳥取県・島根県ゴルフ協会が取得した個人情報は、下記の目的のために使用し、利用目的以外に使用することはありません。参加申込書の提出をもって、これらの取り扱いに関してご承諾いただいたものとして対応させていただきます。
①参加申込に記載された情報の取り扱い（１）大会参加者名簿に掲載します。
（２）会場内の掲示板へ掲載されることがあります。
②肖像権の取り扱い（１）認められた報道機関が撮影した写真が新聞、雑誌、報告等で公開されることがあります。

12. 申込先

鳥取県ゴルフ協会 〒689-4108西伯郡伯耆町丸山1532 大山平原ゴルフクラブ内
TEL 0859-21-7995※FAXにて申込まれる場合は、未送信がないように送信後確認をお願いします。

申FAX 0859-21-7997

込書

生年月日

ふりがな

（学校名・学年は新学年で記入）
H年

月

小中
高学校名

氏 名日学年〒住 所TELゴルフ歴

2023年

年

月ケ月

ベストスコア

日 保護者氏名（）ストローク㊞

性 別男 ・ 女
年
第2章
2.1

調査概要と分析の枠組み・手順

調査の方法

本研究プロジェクトでは、前章で説明し研究目的に沿って以下の調査を行った。
① 調査方法 社員を対象とするアンケート調査を実施した。具体的には、企業を通して個人にアンケート票を配布し、回答済のアンケート票は個人から直接回収する
方法をとる
 配布先企業は以下の本プロジェクトに専門委員として参加している企業等の10 社である
 アイシン精機、ジェイテクト、中部電力、デンソー、東海理化電機製作所、豊田合成、トヨタ自動車、豊田自動織機、名古屋鉄道、フタバ産業② 調査対象者の選定
 企業ごとの対象者数～企業規模に応じて 1 社 200 名あるいは 100 名とする
 対象職種~研究の目的からして、裁量性を求められる仕事に従事する社員が適当であるので「事務技術系社員」を対象職種とする
 対象役職～一般職から課長までの正社員とする③ 回答状況
 配布 1,500 人、回収 1,445 人、回収率 96.3%④ アンケート票(別添資料を参照)

4−4−
2016年1月号【1月12日】
恭賀新年あけましておめでとうございます。
今年もよろしくお願いいたします。
月刊発行の『ゲルポリTopics』は弊社オリジナル製品「ゲルポリ®」の実績＆用途など、情報をご紹介させていただきますので、是非ご覧ください。
さらに… 予想外の計画をただいま準備中、お楽しみに！！

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Page：1 / 2

２．HAIR & MAKE EARTH様
ヘアースタイル、オーガニック、リラクゼーション、サービスなどにこだわるサロンEARTH(アース)様の外苑前店はクリスマスシーズンからゲルポリを採用されました。
弊社材料の優れ施工/撤去性で、クリスマスの翌日、1時間もかからず店舗ウィンドウの雰囲気を瞬間的に切り替えました。
■http://hairmake-earth.com/【クリスマスシーズン バージョン】（12月25日夕方撮影）【ウィンターシーズン バージョン】（12月26日朝撮影）※クリスマスツリーは簡単に撤去(右側) ※シャンデリア、チャーム及び雪柄を追加(左側)Page：2 / 2
令和４年５月17日
記者

発

表

資料
四日市港管理組合

発表
事項「四日市港カーボンニュートラル推進フォーラム」の開催について
国際物流の結節点・産業拠点である四日市港では、脱炭素化に配慮した港湾機能の高度化に取り組むとともに、港湾地域で面的に脱炭素化を図るため、港湾立地・利用企業等と連携し、官・民が両輪となって、2050年カーボンニュートラル社会の実現に向けて取り組んでいくこととしています。
このたび、カーボンニュートラルポートに関連するコンビナート企業や港湾運送事業者、行政機関等を対象としたフォーラムを開催します。

発

表

内

容

１．開催概要○日 時 ： 令和４年５月22日(日)13時から２時間程度（開場12時30分）○会 場 ： 四日市港ポートビル２階大会議室（四日市市霞二丁目１－１）○主 催 ： 四日市港管理組合○後 援 ： 三重県、四日市市、四日市商工会議所○次 第 ： １．開会挨拶
四日市港管理組合管理者（三重県知事）
２．挨拶
四日市市長、四日市商工会議所会頭
３．来賓挨拶
４．来賓紹介
５．基調講演 流通科学大学 森隆行名誉教授（30分）「カーボンニュートラル社会の実現に向けた港湾と海運の取組」
６．報告
国土交通省（10分）「カーボンニュートラル実現に向けた港湾分野の取組」
四日市港管理組合（10分）「四日市港カーボンニュートラルポートの形成に向けて」
７．背後圏企業の発表（各社10分）「カーボンニュートラル実現に向けた取組」
三菱ケミカル株式会社 様
日本トランスシティ株式会社 様
昭和四日市石油株式会社 様
８．閉会挨拶 四日市港管理組合副管理者

２．注意事項○新型コロナウイルス感染状況や災害発生等によりやむを得ず中止・延期する場合がございます。
３．配布先
三重県政記者クラブ、第二県政記者クラブ、四日市市政記者クラブ、オーシャ
ン・コマース、ジャパンプレス社、物流ニッポン新聞社、日本海事新聞社、輸送経済新聞社、マリタイムデーリーニュース社、海事プレス社

連絡先〒510－0011 四日市市霞二丁目１－１
四日市港管理組合 経営企画部 企画課
TEL 059－327－7156
FAX 059－366－7048
E-mail kikaku@yokkaichi-port.or.jp

早川（はやかわ）、位田（いんでん）
愛知教育大学 男女共同参画マスタープラン（三訂版）
2023 年 12 月
愛知教育大学男女共同参画委員会
Ⅰ 男女共同参画についての愛知教育大学の取組
愛知教育大学は、「大学憲章」で「平和で豊かな世界の実現に寄与しうる人間の教育をめざす」ことを教育目標に掲げ、「すべての構成員が相互に基本的人権と両性の平等を尊重し、教育研究活動におけるあらゆる差別や抑圧などの人権侵害のない大学を実現する」ことを運営の理念としています。この理念のもとに大学構成員が協力して、他者理解と自己啓発の学びの創造、多彩な分野の教育・研究の開発、就労環境の改善に取り組んでいます。このような基本姿勢に立ちつつ、さらに男女共同参画社会の実現に向けて先導的役割を果たすという責務に鑑みて、2006 年 4 月に男女共同参画委員会を設置して、本学の抱える諸課題に取り組んできています。
愛知教育大学男女共同参画委員会は 2007 年に、本学における男女共同参画の基本方針を示す「愛知教育大学男女共同参画マスタープラン」を制定しました。その後、男女共同参画社会基本法（1999 年制定）施行後約 10 年を経た政策動向を反映させ、2013 年４月に「男女共同参画マスタープラン」（改訂版）を策定しました。
愛知教育大学は 2013 年 11 月に男女共同参画委員会のもとに男女共同参画推進オフィスを設置し、より実効性のある組織において、男女共同参画を推進しています。このマスタープラン（三訂版）は、初版、改訂版マスタープランの基本方針を受け継ぎつつ、この間の社会動向の変化を踏まえ、ジェンダー平等と多様性尊重を基礎において、構成員が学びと教育・研究に、また管理運営に参画できる大学・附属学校園づくりをめざして、あらためて本学の男女共同参画の推進のための基本方針として策定するものです。

Ⅱ 男女共同参画を推進するための基本方針（１）男女共同参画に資する教育・研究の充実について
教育・研究の場としての大学・附属学校園において、学生・幼児・児童・生徒の人権尊重を基礎に、男女共同参画に資する教育・学習・研究を充実させ、男女共同参画社会の実現に取り組む人材を養成する。
ａ 男女共同参画を促進する教育カリキュラムの確立
ｂ 男女共同参画を促進する教育・研究環境の実現
ｃ 全ての学習の場におけるジェンダー平等と多様性尊重の確立（２）男女共同参画促進のための職場環境の整備について働き、学び、教育・研究する場としての大学・附属学校園において、男女共同参画を一層促進するため、諸条件の改善を積極的におこなう。
ａ 女性の積極的採用、女性の上位職割合向上の促進などによる、雇用のジェンダー平等の実現と、個人の能力を積極的に活用できる職場づくり
ｂ ワーク・ライフ・バランスの実現に向けた効果的かつ具体的な支援施策の実施
ｃ セクシュアル・ハラスメント、SOGI ハラスメント等のない人権が保障される環境の実現
ｄ 性別による役割分担や振る舞いに対する固定的意識の改革（３）男女共同参画社会をめざす地域貢献について
地域に開かれた大学・附属学校園として、地方公共団体や民間の諸機関との共同・連携を図り、男女共同参画社会をめざす活動に積極的に貢献する。
ａ 広く教育の場における男女共同参画社会実現をめざす実践への支援
ｂ 公開講座の開設等を通じた地域の男女共同参画に関する生涯学習の支援
CATV (UHDTV) Applicable Standards
Standards
No.
Jlabs
SPEC-017

Standard Name(English translation)
Digital Television Broadcasting
Operational Guideline for Advanced Re-Multiplex Transmission(Access Program)Jlabs
SPEC-018

Digital Television Broadcasting
Operational Guideline for Advanced Re-Multiplex Transmission（i-HITS）

Jlabs
SPEC-019

Digital Television Broadcasting
Operational Guideline for Advanced Trans-Modulation（JC-HITS）

Jlabs
SPEC-028
Jlabs
SPEC-030

Operational Guideline for IP Broadcasting(Access Program)
Operational Guideline for IP-VOD Service

Information
◇次世代育成支援ワーキング活動報告

第一期次世代育成支援ワーキングの達成と課題
１．はじめに
１）行動計画策定の経緯「国立大学法人愛知教育大学次世代育成支援行動計画」（第一期）は、次世代育成支援対策推進法および男女協同参画社会基本法の趣旨にもとづき、男女ともに生活と仕事の両立を可能にする労働環境整備に対する本学の基本方針と具体的計画を定めたプランとして、2005 年９月に策定された。プラン策定にあたり、2005 年５月に次世代育成支援行動計画策
定のためのワーキンググループ（委員長・松田正久理事）を設け、他大学の行動計画の検討、職員への質問紙調査およびヒヤリングなどを通した職員の要望と実態の検討をとおして行動計画案を作成・公表し、公聴会とパブリックコメントを経た。
２）次世代育成支援ワーキングの体制
・男女共同参画委員会との関係
次世代育成支援ワーキングは、男女共同参画委員会の下に置かれたワーキングである。
専門性と全学的な意見を取り入れるという見地から、委員以外の職員にも委嘱した。
・ワーキングの構成
第一期次世代育成支援ワーキングの構成は、以下のとおりである。
総務・学術担当理事（男女共同参画委員・ワーキング委員長）
人事課長（男女共同参画委員）
各学系教員各１名（うち男女共同参画委員２名）
事務系職員３名（うち男女共同参画委員１名）
２．第一期行動計画期間中の達成事項
１）2005 年度
・管理職研修（事務職員・課長補佐以上対象）を実施した。
（2006 年３月）
・2005 年度中の達成課題である、以下の就業規則改定を行った。
産前休暇を６週間から８週間に拡大した。（2006 年 4 月導入）
配偶者の出産のための特別休暇（５日間）を導入した（2006 年 4 月導入）
非常勤職員を育児・介護休業の対象とした。
（2006 年４月導入）
・中学までの子どもを育てている大学院生、介護を行っている大学院生を長期履修制度の対象とするよう、教務企画委員長に要望書を提出した。
（2007 年４月導入）
２）2006 年度
啓発、調査・研究、制度改定の３つの部門を設け、行動計画を実行した。以下、年度・部
1

門ごとに第一期期間中の達成をまとめる。
＜啓発＞・ ｢次世代育成支援行動計画｣の概要および｢仕事と生活の両立支援にかかわる制度一覧｣をまとめたリーフレットを作成し、全職員に配布した。
・ ホームページに「次世代育成支援」のページを設け、行動計画や制度の概要などについて、公表した。
・ 松田正樹さん（育時連）を講師に招き、講演会｢男性職員ももっと育児参加を！｣を開催した。
（2007 年２月）
・ 管理職研修を実施した。
（2006 年 7 月）
＜調査・研究＞
・ ｢仕事と生活の両立を支える職場環境に関する調査｣を職員 704 名（非常勤職員を含む）対象に実施し、結果の分析と報告書の作成を行った。
（報告書刊行 2007 年度末）
・ 子育て支援の NPO｢遊モア｣を訪問・見学し、NPO の代表との懇談を行った。（2006年８月）
・刈谷市の担当者と、次世代育成支援に関する連携の可能性について懇談を実施した。
親子広場事業「つくしんぼ広場」に愛知教育大学の施設を使用することについて打診され、検討を進めることとした。（制度改定部会と合同・2006 年 11 月）＜制度検討・改定＞
・ 産前休暇を６週間から８週間に拡大した。（2006 年 4 月導入）・ 配偶者の出産のための特別休暇（５日間）を導入した（2006 年 4 月導入）
・ 非常勤職員を育児・介護休業の対象とした。
（2006 年４月導入）
・ 中学までの子どもを育てている大学院生、介護を行っている大学院生を長期履修制度の対象とした。
（2007 年４月導入）
３）2007 年度＜啓発＞・ 次世代育成支援に関するホームページの拡充を行った。
・ 男性育児休業取得者を囲む懇談会を開催した。（2007 年７月）
・ 男女共同参画委員会主催の講演会（講師：金井篤子さん・名古屋大学男女共同参画室前室長）に協力・参加した。
（2007 年 11 月）＜調査・研究＞
・ 各部署の要求を吸い上げる目的で、「各部署調査」を実施し（2007 年 10 月）、結果を2

まとめて施設改善等の計画に反映させた。
・ 制度改定ワーキングと合同で、刈谷市と、次世代育成支援の連携可能性に関する懇談を実施した。
・ 刈谷市が主催する親子広場、｢つくしんぼ広場｣を見学し、担当者との懇談を行った。
（2007 年 12 月）＜制度検討・改定＞
・ 子育て・介護に関する制度の改定を行った。
（次世代資料２参照、2008 年４月導入）
育児休暇の導入「子の学校行事に出席するための休暇」導入
看護休暇対象・日数拡大
育児休業複数回取得できる制度の導入
リフレッシュ休暇の導入
・ 子育て・介護を行う職員の希望に基づき、入試にともなう休日勤務免除を試行的に実施した。
・ 調査・研究ワーキングと合同で、刈谷市と、次世代育成支援の連携可能性に関する懇談を実施した。
つくしんぼ広場―次年度導入に向けて、さらに懇談の機会をもつ。
保育所―愛教大で、刈谷市と連携した保育所を開設することについて、刈谷市側から話がだされた。来年度、さらに懇談の機会をもち、実現可能性について検討を行う。
・ 愛知県労働局に、第一期行動計画の認定を申請する。
４）第二期次世代育成支援行動計画の策定
第二期行動計画策定ワーキングを設置し、第一期次世代育成支援ワーキングと連携して、第二次行動計画を策定した。
・策定委員の構成
人事課長（現次世代ワーキング）
各学系教員各１名（２名は現次世代ワーキング）
事務系職員 １名
・行動計画期間：2008 年４月１日〜2012 年 3 月 31 日
中間段階で、評価を行う。
・策定過程：
第二期行動計画策定ワーキングで行動計画案を作成し、現次世代ワーキングとの合同会議を経て行動計画案を公表、パブリックコメントを経て若干の修正を行った行動計画案が、男女共同参画委員会で承認された。
3

３．課題
次期の次世代育成支援ワーキングの体制は未定であるが、便宜的に、現ワーキングの部会構成に沿って、以下に課題を記す。
＜啓発＞・ 調査・研究や制度改定との迅速な連携に基づいて、次世代ワーキングの成果と取り組みを広めていく必要がある。
・ 各種研修を効果的に実施する必要がある。
（管理職研修、新任研修、FD との連携など）
・ 管理職の理解を高めるための効果的な方策を講ずる必要がある。（管理職を対象にしたヒヤリングの実施など）＜調査研究＞
・ 第一期行動計画期間中に新制度を活用した職員・学生の声の吸い上げを、各担当部署と連携して行うことが求められる。
・ 第一期行動計画期間中に実施した調査結果を、さらに効果的に広めていく必要がある。
＜制度検討・改定＞
・ 第一期に引き続き刈谷市と懇談を持ち、「つくしんぼ広場」や保育所の連携について、具体的に話をすすめることが課題である。
・ 職員、学生のニーズを把握しながら、さらに制度を拡充していくことが課題である。
・ 裁量労働、変形労働など、多様な労働実態を把握し、労働時間削減のための措置を講ずる必要がある。

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EP13JUN
【表題】ビーチクラフト式 C90A 型飛行訓練装置による巡航高度への上昇時間について【論文】【著者】仁科 武雄【発表】航空大学校研究報告 Ｒ ６１
【時期】２００８年１１月【概要】
航空大学校仙台分校での多発計器課程では、学生訓練実施要領（多発計器課程）に基づいて訓練を実施しており、巡航高度までの上昇計画は、飛行規程により算出している。ここで、飛行規程での上昇時の前提条件は、PROPELLER SPEED:2000RPM、PWR:ITT 695℃ OR
TORQUE 1315FT-LBS、上昇速度：150kts（～10000ft）、130kts(10000ft～20000ft)となっている。一方、学生訓練実施要領では、PROPELLER SPEED:2000RPM、PWR:ITT 695℃
OR TORQUE 1200FT-LBS、上昇速度：130kts(～1000ft)、150kts（1000ft～10000ft）、130kts(10000ft～20000ft)で実施している。両者の違いは、「TORQUE が 1315FT-LBS か1200FT-LBS か」、「1000ft までの上昇速度が 150kts か 130kts か」という２点である。このことより、学生訓練実施要領による方法での上昇時間と、飛行規程を基に計画した上昇時間との間に相違があると推測できる。この相違により航法訓練計画において、到着予定時刻の算出に誤差が生じることが考えられる。
本調査での結果を、より正確な飛行計画を算出するためのデータとして活用したい。調査方法は、巡航高度への上昇に要する時間を、FTD-V による実測値と飛行規程からの算出値を比較した。
本調査を実施していく上で、三菱プレシジョン式 C90A 型飛行訓練装置（以下 FTD-V と記す）を使用して、必要なデータを収集した。一般的に飛行訓練装置とは模擬飛行装置（シミュレーター）以外の航空機乗組員の訓練、試験、審査等に適する装置であって、航空機の操縦室又はその一部を模擬したものである。FTD-V は、飛行訓練装置定期検査合格書（飛行訓練装置レベル 3）を有する。レベル 3 は７段階あるうちの一つであり、操縦室の操縦装置及びスイッチ類の作動は実機を模擬しており、操縦室内の音は実機と同等に再現されている。航空大学校多発計器課程での FTD-V の利用目的は、Basic Control と IFR Planningの基礎の確立のためである。なお、本調査は FTD-V のみに限定したものである。
授業に感じたこと、学んだことを行事に次につなげる！
次につなげる！
11月10日は３年生、ごうどう

11日は1.2年生合同での合唱コンクール。
体育館中に、みんなうたごえ

ひびのきれいな歌声が響きました。
とうじつ

写真は、１．２年生合唱コンクールでの３年生最優秀クラスの演奏。

当日は、たくさん食い入るように見つめる１．２年生の姿が印象的でした。

ほ ご し ゃの保護者の方にもさんかん

おうえん

か参観、応援に駆けつけていただきました。ありがとうございました。
ほんばんちょくぜんだん

せいれつしゅんかん

きんちょうかんしゅうちゅう

本 番 直 前、ひな壇に整列して指揮者と目があう瞬 間、歌い出しのあの緊 張 感。 集
ここちしゅんかんで歌う心地よさ。歌い終わった後のすがすがしさ…。
はんぴれい

むしん

中して無心

ほんばん

ちから

この瞬 間のためにかけた時間、かけた 力

まおもつよと反比例するように本番はアッという間に終わり、この取り組みに対する「思い」の強さが強い人
けっか

がんばほど、あれだけこだわっていた結果は終わった後はどうでもよくなくなり、何よりも頑張った自分
いっしょ

なかまや一緒に取り組んだ仲間のことを、心から「カッコいい」と感じられたのではないでしょうか。
けいけん

合唱コンクール。クラスのみんなと体験した、この経験を大切にしましょう。
がんばじ し ん

いっぽ ふ

頑張れた自分、一歩踏み出せた 自分に自信を持ちましょう。そして、
じ ぶ ん じ し ん

せいちょう

たかしゅうだんいこの経験を次の自分自身の成 長と、「高めあえる集 団」づくりに活かしましょう。

★規約改正のためのPTA臨時総会（文書評決）にご協力ください。
11月7日付けで、生徒を通じて文書を配布し、以下の内容でPTA規約の改正を提案させていた
だいています。配布の文書をお読みいただき、「回答書」を今週末18日（金）までに、担任を通じてご提出ください。
（未提出の場合は、承認扱いとなりますので、ご注意ください）＜変更案の主な内容＞①（詳しくは、11/7付け配布文書をご覧ください）

専門部を、現行の４つ（補導、保体、文化、広報）から、令和５年度から２つ（企画、広報）に整理し、それに伴い実行委員の定数も16名から８名程度とする。

②

PTA 会費の徴収額を、現行一世帯につき年間8,000円のところ、令和５年度から一世帯につき年間3,600円に減額する。

校庭の木々が色づき、昨日の「木枯らし一番」で落ち葉が目立つようになってきました。秋も深まり、自然界ではもう、「次の春」への準備が始まっています。

岸和田市立春木中学校〈校長通信〉

はぐくみ＜No.7＞

2022年11月15日（校長阪田浩一）

＜表彰＞ みなさんの夏休みの取り組みの成果が、いろんなところで高く評価されています。
◇ 岸和田市中学校教育研究会主催

英語暗唱大会【優秀賞】

2年○○○○さん、さん◇ 岸和田市まちを美しくする市民運動推進協議会募集＜ポスター作品＞【教育委員会賞】

3年○○○○さん【公園緑化協会賞】

3年○○○○さん【議長賞】

3年○○○○さん【協議会会長賞】

3年○○○○さん【入 選】

3年○○○○さん、○○○○さん◇ 「ストップ！いじめ」標語

【出品者】

1年

○○○○さん、○○○○さん、○○○○さん、○○○○さん

2年○○○○さん、○○○○さん、○○○○さん

3年○○○○さん、○○○○さん、○○○○さん◇ 令和４年度 大阪府青少年読書感想文コンクール

【岸和田市

入選】

「『ありがとう実験動物たち』を読んで」

1年○○○○さん「知る勇気、超える勇気」

1年○○○○さん「優しさを持つためには」2年○○○○さん「家族になること」

3年○○○○さん「ウソの意義」

3年○○○○さん※ 10 月にマドカホール展示場で行われた３つの作品展に出品されたみなさんです。
◇ 科学作品展【入選】【佳作】◇ 習字作品展
1年「液状化現状」

1年○○○○さん「どの汚れはどの洗剤と相性が良いのか」

2年○○○○さん「世界の水をきれいに」3年○○○○さん「ビタミン C は含まれているのか！」

3年○○○○さん「DNA を可視化する」

3年○○○○さん

2年○○○○さん、○○○○さん、○○○○さん

3年○○○○さん、○○○○さん【入選】○○○○さん、○○○○さん、○○○○さん、、○○○○さん、○○○○さん○○○○さん、○○○○さん、○○○○さん

2年○○○○さん、○○○○さん、○○○○さん、、○○○○さん、○○○○さん○○○○さん、○○○○さん、○○○○さん

3年○○○○さん、○○○○さん、○○○○さん、、○○○○さん、○○○○さん○○○○さん、○○○○さん、○○○○さん◇ 図画作品展【入選】

1年○○○さん、○○○○さん、○○○○さん、、○○○○さん

2年○○○さん、○○○○さん、○○○○さん、、○○○○さん

3年○○さん、○○○○さん、○○○○さん、、○○○○さん、○○○○さん、○○○○さん、○○○○さん
ワークライフバランス

多様な⽣活スタイルを⽀援する制度
三井ミーハナイト・メタル株式会社では多様な⽣活スタイルを⽀援しています。
育児・介護を⾏いながら仕事と家庭を両⽴できるような育児休暇、介護休暇などを整備しています。

勤務・休暇・休⽇制度
年次休暇の推進

最⼤で年間22⽇の年次休暇を付与
2022年度年休取得率73％

半⽇単位での年休
時間単位での年休【⽟野・伊達】
メモリアル休暇

年次休暇は半⽇単位で取得可能
年次休暇は時間単位で取得可能
年度初めに2〜6⽇の年次休暇予定⽇を設定し計画的に年休を取得

積⽴年休

失効した年次休暇を積み⽴てて病気や育児、介護等の場合に休暇として取得可能
最⼤で60⽇の積⽴

リフレッシュ休暇

⼊社10年毎に最⻑2週間程度の連続した特別休暇と【⽟野】

援助⾦を⽀給フレックスタイム制度

働く時間帯を⾃ら設定し、多様な⽣活【⽟野 事務・技術】

スタイルに対応

在宅勤務制度インターネットを利⽤した在宅勤務【⽟野 事務・技術】※育児・介護・感染症対策など柔軟に対応

● 男性育児休業 ●名前八木澤所属
智製造部

生産管理グループ

育児休業取得期間2022年9月～2022年10月（1ヶ月）

育児休業取得した感想等（体験談）
3人目出産後に育休を取得しました。
最初は育休を取得するのに迷いがありましたが、二人目と三人目が年子ということもあり、妻の負担は相当な物になるだろうと思い取得することにしました。
思っていた通り育児と家事の両立は大変なもので、もし私が育休を取らなければ妻の心身はどうなっていただろうと思うと…。
育休中は、私が家事を全てやりつつ次女の世話（遊び）をしていました。
すごく貴重な時間で働きながらでは作ることが出来なかった時間だったと思います。
理解ある上司と仲間のおかげで仕事の事は一切気にすることなく育児に専念することができたこと、働きやすい環境づくりに熱心に取り組んでいる会社に、夫婦共々心から感謝しています。

● 男性育児休業 ●名前佐藤楓馬所属
製造部

設備グループ

育児休業取得期間2023年9月～2023年12月（3ヶ月）

育児休業取得した感想等（体験談）
この度は職場の支えもあり『育児休暇』を取得させていただきました。
最近の傾向として『夫婦での取得』となってきており、この流れに乗り取得できたことは大変うれしく思っております。育児休暇中には子供の成長を間近に感じることができたこと、育児と家事の分担をし妻に負担をかけすぎないように、また自分も親として成長できたことは大変良かったと思います。
育児休暇取得について妻も喜んでおり家族の時間をより多く取ることができました。
このような制度を活用し、男性が率先して取得していく世の中になれば良いと感じました。

● 男性育児休業 ●名前中村光汰

所属
品質保証部

品質管理課

育児休業取得期間2023年12月末～2024年2月末（2ヶ月）

育児休業取得した感想等（体験談）
この度は、第一子誕生を機に２ヵ月の育児休業を頂きました。
実際に育児をしてみると、自分には難しいことや思い通りにならない事が多く、子育ての大変さを実感する日々でした。しかし、一つ一つ経験を積み重ねながら育児をすることで、父親として成長することが出来たように思います。
我が子の成長を家族と共に喜び、幸せを分かち合う素晴らしい時間を過ごせて、家族の絆が深まりました。育児休業の機会をくださった職場の皆様には感謝しかありません。今後は、自分も職場の皆様と協力して育児休業を取りやすい環境をつくっていきたいと思います。
2023年9月22日

開催概要のご案内
SPA直入において2023年11月5日（日）にKawasaki Ninja ZX-25Rのワンメイクレース「Ninja Team Green Cup 第5戦 SPA直入」を下記内容で開催いたします。
■Ninja Team Green Cup/Trial 2023専用サイト：
https://www.kawasaki-motors.com/mc/ninjateamgreencup/【開催概要】■レース名称：Ninja Team Green Cup 第5戦 SPA直入■開催場所：SPA 直入（大分県竹田市直入町上田北浦原 510-15）■開催日程：2023年11月5日（日）■参加申込期間 ：2023年9月26日（火）～■申込方法

10月16日（月）：モタスポ.netよりWEB申込み
https://www.ms-event.net/apweb/user/?a=race.race_entry_list■参加資格：オフィシャルレーシングスーツ必須
MFJロードレース フレッシュマンライセンスまたは国内ライセンス所持者※エントリー時までにライセンス取得を完了されている方■参加料：【オートポリス、SPA直入いずれかの会員】
早期割引：12,000円

通常：15,000円（税込）【一般】
早期割引：15,000円

通常：18,000円（税込）※オフィシャルレーシングスーツ（2021年）付属の「エントリー無料クーポン」利用の方は「エントリー料」が無料。（事前エントリー及び当日クーポンの提示）※参戦支度金あり (詳細以下サイト参照)
https://www.kawasaki-motors.com/mc/kawasakiteamgreenprogram/cash_back/■参加定員：25台（申込先着順）■内容：予選10分、決勝12周※タイムスケジュールは開催約1週間前を目安に公開します。
※決勝レース終了後、年間ランキング表彰式を予定しております。

■クラス

：クラス1
クラス2

基本クラス
MFJ選手権で入賞およびポイント獲得経験のある方
Ninja Team Green Cupで総合1～3位入賞経験のある方■サポートプログラム：

①申込台数

先着５台

②申込金額

8,000円（税込）③内容

初めてレースに参戦する方や、レース参戦に不安のある方のためのサポートプログラム。レース経験豊富なサポートクルーが当日の進行を専属でサポートいたします。

■問合せ先：＜参加申し込みに関する問合せ先＞〒878-0403 大分県竹田市直入町上田北浦原510-15
SPA直入

レース事務局

TEL. 0974-75-3191 FAX. 0974-75-3195＜参加規則に関する問合せ先＞
タムラインターナショナル株式会社

Ninja Team Green Cup運営事務局

MAIL：kawasaki-ntgc@tamura-int.com
以上
November

2023

KIKUTAKEGAKUEN

No.109

菊武学園フラッシュニュース
結成！学生消防団サポーター
名古屋産業大学・名古屋経営短期大学 では、11 月 2 日に尾張旭市消防

アート事業の稲刈り体験

技能五輪全国大会で銀賞と敢闘賞を受賞
式
名古屋ウェディング＆フラワー・ビューティ学院
では、11 月 18

本部で市内初の「消防団サポーター」結成式が開催され、名古屋産業大学と名古屋経営短期大学の有志学生が出席し、消防長から登録証を受け取りました。
尾張旭市では、6 分団・129 名の消防団員が本業を持ちながら地域の安心・安全を守るために日夜活躍しています。近年、消防団員の高齢化が進み、有事には若者の協力が必要となってきたた
め、今年度からサポーターの募集が始まりました。市内在住、在勤・在学の 18 歳以上の人がボ（結成式で登録証を受け取る学生）ランティアとして登録することができます。
今回、サポーターに応募した学生は、名古屋産業大学 22 名、名古屋経営短期大学 20 名の計 42名です。結成式では、名古屋産業大学現代ビジネス学部経営専門職学科 3 年の長谷川雄紀さんが、「消防団の支援活動を通じて、地域住民の皆様と交流することで安全・安心なまちづくりへの実現（結成式終了後に記念撮影）に貢献したい」と抱負を熱く語りました。
消防団サポーターとしての活動は主に、①大規模災害時における消防団の活動の後方支援、②消防団員が行う広報活動等の後方支援、③各後方支援の活動を行うために必要な訓練及び研修の受講となっています。第 1 回目の活動は2024 年 1 月 19 日に尾張旭駅前で啓発活動を行う予定です。若いパワーを活かして地域貢献活動を積極的に行っていくことを期待したいと思います。
この様子は、11 月 15 日の中日新聞朝刊(なごや東版)に掲載されました。

日・19 日に愛知県国際展示場「Aichi Sky Expo」(常滑市)で開催された「第 61 回技能五輪全国大会」に、フラワービジネス科 2 年生 3 名が「フラワー装飾部門」に愛知県代表メンバーとして出場しました。2 日間の激闘を経て、みごと渡邊心花さんが銀賞、山下朱梨さんが敢闘賞に輝きました。
授業の合間や放課後の時間をぬって練習を重ね、迎えた本番。大会 1 日目に 3 作品、2 日目に大きな作品制作というハードな 2 日間でしたが、3 人とも集中力を絶やさず作品をつくり上げました。
(銀賞の渡邊さん)
プロのお花屋さんもいる中で、専門学生が銀賞を受賞できたというのは、とてもすばらしい 快挙であると思います 。本校としては、5 年ぶりの銀賞受賞です。
今回の経験を糧に、残りの学生生活を全うし、社会人としてさらなる高みを目指し(敢闘賞の山下さん)てほしいと願っています。

３年ぶりに全校一斉の「体育祭」を開催

秋の交通安全教室を開く

菊華高等学校 では、今年度は新型コロナウイルス感染症が 5 類に移行し

菊武幼稚園 では、交通安全についての意識を高めてもらおうと、たことにより、3 年ぶりに全校一斉の体育祭をキクタケスポーツヒルズで行うことができました。
1 学期は本番、予備日ともに雨に見舞われ、一旦中止となりましたが、準備の段階から生徒らがとても楽しみにしていたこともあり、2 学期に延期して開催することとなりました。開校以来初めての 11 月中旬の開催となり、寒さの心配もあり（宅配リレーの様子）ましたが、当日は運動するにはちょうどいい気温に恵まれました。
今年度は新たな種目をいくつか取り入れ、中でも棒引きは大変な盛り上がりを見せました。そして、体育祭の運営もブロック識別のためにカラーハチマキを導入したことでスムーズになり、全体（棒引きの様子）的に色鮮やかな体育祭となりました。
何よりも生徒の表情がとても生き生きとしており、心から楽しんでいる姿が印象的でした。改めて学校行事の大切さを感じた一日となりました。

11 月 13 日に秋の交通安全教室を行いました。
まず始めに、全園児が講堂に集まって、愛知県警察本部交通安全教育チーム「あゆみ」の警察官の方からパネルを使用しながら楽しく交通安全について学びました。
その後、園庭で実物のパトカーの中を年中さんから年少さん、年長さんと順番に見学させてもらいました。実際に赤色灯を回してサイレンを鳴らしていただくと、園児達はとても驚き、興味深く熱心に見入っていました。見学の後はそれぞれの教室に戻って、交通 （「あゆみ」の警察官と記念撮影）安全の DVD 鑑賞会を行いました。
園児達が事故などに遭わないように、これからも指導と見守りをしKinensatuei
っかり行っていきたいと思います。

文化祭でフードドライブを行う
菊武ビジネス専門学校 では、9 月 27 日に名古屋市東文化小劇場(東区大幸南)で「たけのこ祭」(文化祭)の校外発表が行われる中、賢隆山「久遠寺」(中区新栄)の住職から子どもの貧困問題などについてのお話を聞きました。
文化祭実行委員の生徒たちは支援活動を行おうと、10 月 13 日の「たけのこ祭」の校内発表でブ （集まったお菓子や飲み物など)ースを設け、フードドライブでお菓子や飲み物などを集めました。そして、文化祭実行委員のうち生徒 16 名が 10 月 30 日、集まったお菓子や飲み物などを久遠寺に持ち込み、箱詰め作業の手伝いをしました。
生徒たちは活動を通じて、改めて身の回りに存在 す る 子 ど も の 貧 困 問題 の 解 決 に つ い て 学ぶ （箱詰め作業を終えて記念撮影）とともに小さな支援もみんなですれば大きな力になることを実感しました。

園外保育で名古屋経営短大生と交流
稲葉保育園 では、11 月 14 日に年少・年中・年長児が名古屋産業大学のスクールバスに乗って城山公園まで園外保育に出かけました。
バスの到着を名古屋経営短期大学子ども学科 3 年の学生らが出迎え、園児達はお兄さんお姉さんと一緒に遊んで交流を図りました。手をつないで公園内を散歩したり、自然いっぱいの公園内で斜面をかけ上がったり、学生が鬼になっての鬼(お兄さんお姉さんがお出迎え)ごっこをしたりとたくさん体を動かして遊びました。
どんぐり拾いも一緒に楽しみ「りすがいるかもしれないね。」「おやつをあげよう」と、木の幹にどんぐりを並べるなどかわいい姿も見られ、気持ちの良い秋の一日をお兄さんお姉さんと一緒に、楽し（元気いっぱいに遊ぶ園児達）く過ごしました。
2020.4.20
株式会社ホープ少額短期保険

当社における新型コロナウイルス感染者の発生について

株式会社ホープ少額短期保険（本社：東京都渋谷区、代表取締役：福本良平、以下「当社」）に勤務する従業員 1 名(以下、当該社員)が、新型コロナウイルス感染症検査の結果、陽性であることを２０２０年 4 月 17 日（金）に確認いたしました。
当該社員は、無症状でございますが、医療機関の指示に従い現在自宅療養しております。
所管保健所の調査により、当該社員の行動履歴から職場以外での感染の可能性が高いと思われます。尚、お客様、パートナー様、当社他従業員に「濃厚接触者はいない」ことを確認いたしました。
業務スペースにつきましては、4 月 18 日(土)に消毒作業を実施以降、当該社員およびその他の従業員の出社はありません。
当社では、引き続き、新型コロナウイルス感染拡大の防止に向けた取り組みを強化するとともに、従業員およびその家族、お客様、パートナー様の安全および健康確保を最優先に柔軟かつ迅速な対応を進めてまいります。
今後もお客様や社員等の安全確保を最優先に、関係各所と連携し適切に対応してまいります。
皆様のご理解を賜りますようお願い申し上げます。
以 上<本リリースに関するお問い合わせ先>
株式会社ホープ少額短期保険
メール: info@hope-ins.jp
⽇時：７⽉８⽇（⽉曜⽇）
１７時集合（説明会&BBQ）
対象：
医学部４・５・６年⽣、初期研修医
集合場所：⽿⿐咽喉科医局CR

連絡先：勝俣↓↓
児兵庫
県童

地域子育て支援活動
子育て支援活動を展開しているNPO法人と協働して、野外親子参加プログラムを実施。日頃「自分の時間」を持てないお母さんが少しの時間、子どもと離れてアウトドアクッキングなどを楽しめるプログラムを企画。活動子育て相談や親同士の交流が見られるなど参加者からは、好評を得ており、参加希望者も多い。

社会福祉法人幸和園〒662-0851 兵庫県西宮市中須佐町3番36号
TEL：0798-36-4850／FAX：0798-22-2953

活動実施の背景、実施にいたった理由【法人の概要】法人設立年：昭和48年８月
経営施設、事業（数）：１施設 １事業
経営施設、事業（種別）：保育所…１／分園…１【法人の理念・経営方針】
保育理念・経営方針
・健康・安全で、情緒の安定した生活ができる環境の確保
・福祉サービスの質の向上
・家庭支援を通しての地域貢献

地域子育て支援事業の一環として、体験保育・園庭開放・子育て相談などを実施していた。体験保育はキャンセル待ちが出るほど人気だが、園庭開放は子育て相談を委託していたが利用者が少なかった。
園庭開放を再考するにあたって、日頃子供との関係密度が高い在宅親子のお母さんを、ひと時だけでも子育てから解放する内容で展開できないかと子育て支援活動を展開しているNPO法人ウィズネイチャーに相談し、園に設置しているかまどを使った野外親子参加プログラムを企画立案してもらい、委託した。

実施施設の概要
施設名：幸和園保育所

実施内容

施設種別：保育所
活動開始年：平成14年４月
活動の頻度・時間：月２（回）、１回あたり２（時間）曜日
活動の対象者：未就学児親子

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日ごろ「自分の時間」を持てないお母さんが少しの時間、子供と離れてアウトドアクッキングやクラフトを楽しむプログラムとして以下の事業を実施。
「ゆるやかな母子分離によるお母さんのリフレッシュプログラム」
プログラム例・ダッチオーブンで焼くパン ・よもぎクッキー ・たん
ぽぽコーヒー ・竹筒でごはん ・小枝のイーゼル ・ハーブで作る虫よけスプレー ・手作りアロマキャンドル 等
お母さんは子供と離れて、子供に手を取られることなく、今まで体験したことのないアウトドアクッキングを楽しんだり、クラフト作りに没頭できる。
その間、子供はスタッフと園庭で遊んでいるが、お母さんは子供から見える距離のところにいるので、どうしても寂しくなったらお母さんのところでしばらく遊んで、落ち着いたらまたみんなが遊んでいるところに戻っていく。
お母さんが作るものは、１時間半〜２時間で作れるものばかりなので、それを家庭で親子で作るときに役立てたり、キャンプなどで活用することが出来る。
また、プログラムでは自然のもの、例えばよもぎや小枝、木の実などを使い、自然を身近に感じる工夫をし、親子で環境問題を考える入口となるよう助言を行っている。

活動効果
最初は子育て総合センターにチラシをおかせてもらい宣伝していたが口コミで利用者が増え、このプログラムで開始した平成14年度は200余名参加者があり、今では年間400余名が参加している。12月に大雪警報が出ていたときも大雪の中一組常連親子が来園し、それほどに楽しみにしてくれているのかと驚いた。また参加者からプログラムの提案があり、それを上手にNPO法人
ウィズネイチャーのスタッフが吸い上げて、企画にもお母さんが関われる様に展開してくれている。これは嬉しい誤算だったが、参加者が主体になったプログラム展開も視野にいれて活動している。
また子育て相談も、プログラムに参加しながらスタッフに相談したり、顔見知りのお母さん同士で体験を話し合ったり相談し合ったりして、和やかな雰囲気の中でおこなわれている。
今後の課題
参加者の受け入れ人数に限界がある事が課題である。
子供とお母さんが離れるプログラムなので、子供を保育するスタッフの確保が必要である。
宣伝すれば利用者が増える人気プログラムだが、スタッフの確保に限界があるので最初の１年は宣伝したが、その後は宣伝していない。しかし口コミで利用者は減らず、宣伝できない現状である。
主な経費や財源の内訳（年間あたり）
＜主な

経費＞

＜概算額＞

委託費

￥500,000

材料費・備品￥180,000＜主＜合計＞￥680,000

な

経＜概算額＞

費＞

法人本部負担額￥500,000

補助金収入（補助金事業名：すくすく相談員配置事業）＜合計＞￥180,000￥680,000

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作業主任者技能講習実施計画書
令和6年4月1日 ～ 令和7年年3月31日

登録の有効期間の満了日：東京労働局登録（衛第80号）
実施時期
令和6年9月10日

実施場所
東京都港区

講習の種類
金属アーク溶接等令和10年12月31日

講習の科目及び時間①健康障害及びその予防措置に関する知識 1 時間
②作業環境の改善方法に関する知識 2 時間
③保護具に関する知識 2 時間
④関係法令 1 時間

公益社団法人日本作業環境測定協会
受講定員 講習の講師の氏名（敬称略）
100名① 加部 勇② 上福元 清隆
③ 和田 恵太④ 徳力信二
Progress Rail, in partnership with Schwihag, now provides
a new level of proven performance and reliability with th e
ME63 Captive Rail Fastening System.

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labeled to ensure traceability• Lower maintenance costs due to increased fatigue life

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corrosion protection for tension clamps made from

Steel with decarb layer

Steel w/o decarb layer

reduces rusting over the entire life of the product,
allowing fatigue strength properties to remain
virtually constant over very long use cycles.

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5,400 pound toe load per rail seat
3.5mm vertical fatigue limit+/- 1.0mm horizontal fatigue limit

Load Deflection Diagram Skl
ME1

Guide plates cover entire width of rail seat to protect
the tie

Force [kN]

Middle bend prevents rail rollover and protects clips
against over-stressing
XToe Load
12kN

Interchangeable with other Skl heavy-haul fastenings system
No lateral load on screw spike
Heavy-duty dowels allow high pull-out forces and protect
against over-torquing

Deflection [mm]

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ME63 FASTENING SYSTEM.
Rail or tie installation projects are easier and more cost-effectivewith our ME63 Fastening System. It features components thatare fully captive to the tie allowing installation speeds of up
to one-quarter-mile per hour. Every fastening component is
pre-installed at the plant.
• Tie arrives on-site ready to receive a rail
• Clip is locked into position when rail goes down
• Use existing (MOW) equipment for installation and removal•• Magazine-style packaging for easy handling and installation• Progress Rail and Schwihag are ISO 9001-2013

CALL US 800.476.8769
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Overland Park, KS 66210
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ジャパン・イーエム・ソリューションズ株式会社 行

個人情報請求書（開示）請求日請求される方について※該当する項目をチェックしてください。

年月日①請求される方が本人の場合□請求される方が 16 歳以上の個人のお客様の場合□請求される方が 16 歳未満の個人のお客様の場合※16 歳未満の本人が請求される場合、保護者の方の署名捺印が必要になります。

保護者：

印

②請求される方が代理人の場合□親権者もしくは成年後見人の場合□本人が委任した代理人の場合

氏名：

印

住所：
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□氏名 □住所 □電話番号 □電子メールアドレス □第三者提供記録□その他 ※開示を請求する個人情報の種類を下に具体的に記入してください。
開示を請求する理由
開示方法について※右より希望する方法を１つチェックしてください。

※下にできるだけ具体的に記入してください。

□印刷物を本人へ郵送□ＰＤＦファイルをＣＤ－Ｒに格納し本人へ郵送□ＰＤＦファイルを本人の e-mail アドレスに送付
送付先 e-mail アドレス：@＜注意事項＞

個人情報保護法上対応の義務が生じない場合、請求手続に不備があった場合は、ご請求に対応できないことがあります。これらの場合であっても、所定の手数料は返却いたしません。

ご請求の際にお送りいただいた書類は、お客様の要求に応じるために必要な範囲内で利用いたします。お送りいただいた書類の返却はいたしません。
請求書の記載住所（日本国内）の請求される方（代理人の場合は代理人）宛に回答させていただきます。
ご請求の内容によっては回答にお時間をいただく場合もあります。

以上
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