株式会社ReLife aid 育児・介護休業等に関する規則
第１章 目的（目的）第１条
本規則は、職員の育児・介護休業、出生時育児休業、子の看護休暇、介護休暇、育児・介護のための所定外労働の制限、育児・介護のための時間外労働及び深夜業の制限並びに育児・介護短時間勤務等に関する取扱いについて定めるものである。

第２章 育児休業制度
１

育児休業（育児休業の対象者）
第２条
１

育児のために休業することを希望する職員（日雇職員を除く）であって、１歳に満たない子と同居し、養育する者は、この規則に定めるところにより育児休業をすることができる。ただし、有期雇用
職員にあっては、申出時点において、子が１歳６か月（本条第６項又は第７項の申出にあっては２歳）に達する日までに労働契約期間が満了し、更新されないことが明らかでない者に限り育児休業をすることができる。

２

本条第１項、第３項から第７項にかかわらず、労使協定により除外された次の職員からの休業の申出は拒むことができる。
① 入社半年未満の職員② 申出の日から１年（本条第４項から第７項の申出にあっては６か月）以内に雇用関係が終了する
ことが明らかな職員③ １週間の所定労働日数が２日以下の職員

３

配偶者が職員と同じ日から又は職員より先に、育児休業又は出生時育児休業をしている場合、職員
は、子が１歳２か月に達するまでの間で、出生日以後の産前・産後休業期間、育児休業期間及び出生時育児休業期間との合計が１年を限度として、育児休業をすることができる。

４

次のいずれにも該当する職員は、子が１歳６か月に達するまでの間で必要な日数について育児休業をすることができる。なお、育児休業を開始しようとする日は、原則として子の１歳の誕生日に限るものとする。ただし、配偶者が本項に基づく休業を子の１歳の誕生日から開始する場合は、配偶者の育児休業終了予定日の翌日以前の日を開始日とすることができる。

（１） 職員又は配偶者が原則として子の１歳の誕生日の前日に育児休業をしていること（２） 次のいずれかの事情があること(ア) 保育所等に入所を希望しているが、入所できない場合(イ) 職員の配偶者であって育児休業の対象となる子の親であり、１歳以降育児に当たる予定であった者が、死亡、負傷、疾病等の事情により子を養育することが困難になった場合（３） 子の１歳の誕生日以降に本項の休業をしたことがないこと
５

前項にかかわらず、産前・産後休業、出生時育児休業、介護休業又は新たな育児休業が始まったことにより本条第１項に基づく休業が終了し、終了事由である産前・産後休業等に係る子又は介護休業に係る対象家族が死亡等した職員は、子が１歳６か月に達するまでの間で必要な日数
1について育児休業をすることができる。
６

次のいずれにも該当する職員は、子が２歳に達するまでの間で必要な日数について育児休業をする
ことができる。なお、育児休業を開始しようとする日は、原則として子の１歳６か月の誕生日応当日に限るものとする。ただし、配偶者が本項に基づく休業を子の１歳６か月の誕生日応答日から開始する場
合は、配偶者の育児休業終了予定日の翌日以前の日を開始日とすることができる。

(１) 職員又は配偶者が原則として子の１歳６か月の誕生日応当日の前日に育児休業をしていること(２) 次のいずれかの事情があること(ア) 保育所等に入所を希望しているが、入所できない場合(イ) 職員の配偶者であって育児休業の対象となる子の親であり、１歳６か月以降育児に当たる予定であった者が、死亡、負傷、疾病等の事情により子を養育することが困難になった場合(３） 子の１歳６か月の誕生日応当日以降に本項の休業をしたことがないこと
７

前項にかかわらず、産前・産後休業、出生時育児休業、介護休業又は新たな育児休業が始まったことにより本条第１項、第４項又は第５項及び第６項に基づく休業が終了し、終了事由である産前・産後休業等に係る子又は介護休業に係る対象家族が死亡等した職員は、子が２歳に達するまでの間で必要な日数について育児休業をすることができる。

（育児休業の申出の手続等）
第３条
１

育児休業をすることを希望する職員は、原則として育児休業を開始しようとする日（以下「育児休業開始予定日」という。）の１か月前（第２条第４項から第７項に基づく１歳及び１歳６か月を超える休業の場合は、２週間前）までに育児休業申出書（社内様式１）を人事労務担当者に提出することにより申し出るものとする。なお、育児休業中の有期雇用職員が労働契約を更新するに当たり、引き続き休業を希望する場合には、更新された労働契約期間の初日を育児休業開始予定日として、育児休業申出書により再度の申出を行うものとする。

２

第２条第１項に基づく休業の申出は、次のいずれかに該当する場合を除き、一子につき２回までとする。

（１） 第２条第１項に基づく休業をした者が本条第１項後段の申出をしようとする場合（２）配偶者の死亡等特別の事情がある場合
３

第２条第４項に基づく休業の申出は、次のいずれかに該当する場合を除き、一子につき１回限りとする。

（１）第２条第４項又は第５項に基づく休業をした者が本条第１項後段の申出をしようとする場合（２）産前・産後休業、出生時育児休業、介護休業又は新たな育児休業が始まったことにより第２条第１項、第４項又は第５項に基づく育児休業が終了したが、終了事由である産前・産後休業等に係る子又は介護休業に係る対象家族が死亡等した場合
４

第２条第６項に基づく休業の申出は、次のいずれかに該当する場合を除き、一子につき１回限りとする。

（１）第２条第６項又は第７項に基づく休業をした者が本条第１項後段の申出をしようとする場合（２）産前・産後休業、出生時育児休業、介護休業又は新たな育児休業が始まったことにより第２条第１項、第４項から第７項に基づく育児休業が終了したが、終了事由である産前・産後休業等に係る子又は介護休業に係る対象家族が死亡等した場合
５

会社は、育児休業申出書を受け取るに当たり、必要最小限度の各種証明書の提出を求めることがある。

６

育児休業申出書が提出されたときは、会社は速やかに当該育児休業申出書を提出した者（以下この章において「申出者」という。）に対し、育児休業取扱通知書（社内様式２）を交付する。
2

７

申出の日後に申出に係る子が出生したときは、申出者は、出生後２週間以内に人事労務担当者に育児休業対象児出生届（社内様式３）を提出しなければならない。

（育児休業の申出の撤回等）
第４条
１

申出者は、育児休業開始予定日の前日までは、育児休業申出撤回届（社内様式４）を人事労務担当者に提出することにより、育児休業の申出を撤回することができる。

２

育児休業撤回届が提出されたときは、会社は速やかに当該育児休業撤回届を提出した者に対し、育児休業取扱通知書（社内様式２）を交付する。

３

第２条第１項に基づく休業の申出の撤回は、撤回１回につき１回休業したものとみなす。第２条第４項又は第５項及び第６項又は第７項に基づく休業の申出を撤回した者は、特別の事情がない限り同一の子について再度申出をすることができない。ただし、第２条第１項に基づく休業の申出を撤回した者であっても、同条第４項又は第５項及び第６項又は第７項に基づく休業の申出をすることができ、第２条第４項又は第５項に基づく休業の申出を撤回した者であっても、同条第６項又は第７項に基づく休業の申出をすることができる。

４

育児休業開始予定日の前日までに、子の死亡等により申出者が休業申出に係る子を養育しないこととなった場合には、育児休業の申出はされなかったものとみなす。この場合において、申出者は、原則として当該事由が発生した日に、人事労務担当者にその旨を通知しなければならない。

（育児休業の期間等）
第５条
１

育児休業の期間は、原則として、子が１歳に達するまで（第２条第３項から第７項に基づく休業の場合は、それぞれ定められた時期まで）を限度として育児休業申出書（社内様式１）に記載された期
間とする。

２

本条第１項にかかわらず、会社は、育児・介護休業法の定めるところにより育児休業開始予定日の指定を行うことができる。

３

職員は、育児休業期間変更申出書（社内様式５）により人事労務担当者に、育児休業開始予定日の１週間前までに申し出ることにより、育児休業開始予定日の繰り上げ変更を、また、育児休業を終了
しようとする日（以下「育児休業終了予定日」という。）の１か月前（第２条第４項から第７項に基づく休業をしている場合は、２週間前）までに申し出ることにより、育児休業終了予定日の繰り下げ
変更を行うことができる。
育児休業開始予定日の繰り上げ変更及び育児休業終了予定日の繰り下げ変更とも、原則として第２条第１項に基づく休業１回につき１回に限り行うことができるが、第２条第４項から第７項に基づく休業の場合には、第２条第１項に基づく休業とは別に、子が１歳から１歳６か月に達するまで及び１
歳６か月から２歳に達するまでの期間内で、それぞれ１回、育児休業終了予定日の繰り下げ変更を行うことができる。

４

育児休業期間変更申出書が提出されたときは、会社は速やかに当該育児休業期間変更申出書を提出した者に対し、育児休業取扱通知書（社内様式２）を交付する。

５

次の各号に掲げるいずれかの事由が生じた場合には、育児休業は終了するものとし、当該育児休業の終了日は当該各号に掲げる日とする。

（１） 子の死亡等育児休業に係る子を養育しないこととなった場合
当該事由が発生した日（なお、この場合において本人が出勤する日は、事由発生の日から２週間以内であって、会社と本人が話し合いの上決定した日とする。）（２） 育児休業に係る子が1 歳に達した場合等3

子が１歳に達した日（第２条第３項に基づく休業の場合を除く。第２条第４項又は第５項に基づく休業の場合は、子が１歳６か月に達した日、第２条第６項又は第７項に基づく休業の場合
は、子が２歳に達した日）（３） 申出者について、産前産後休業、出生時育児休業、介護休業又は新たな育児休業期間が始まった場合
産前産後休業、出生時育児休業、介護休業又は新たな育児休業の開始日の前日(４) 第２条第３項に基づく休業において、出生日以後の産前・産後休業期間と育児休業（出生時育児休業含む）期間との合計が１年に達した場合
当該１年に達した日
６

本条第５項第１号の事由が生じた場合には、申出者は原則として当該事由が生じた日人事労務担当者にその旨を通知しなければならない。

２

出生時育児休業（産後パパ育休）（出生時育児休業の対象者）
第６条
１

育児のために休業することを希望する職員（日雇職員を除く）であって、産後休業をしておらず、子の出生日又は出産予定日のいずれか遅い方から８週間以内の子と同居し、養育する者は、この規則に定めるところにより出生時育児休業をすることができる。ただし、有期雇用職員にあっては、申出時点において、子の出生日又は出産予定日のいずれか遅い方から８週間を経過する日の翌日から６か月を経過する日までに労働契約期間が満了し、更新されないことが明らかでない者に限り、出生時育児休業をすることができる。

２

前項にかかわらず、労使協定により除外された次の職員からの休業の申出は拒むことができる。
① 入社半年未満の職員② 申出の日から８週間以内に雇用関係が終了することが明らかな職員③ １週間の所定労働日数が２日以下の職員（出生時育児休業の申出の手続等）
第７条
１

出生時育児休業をすることを希望する職員は、原則として出生時育児休業を開始しようとする日（以下「出生時育児休業開始予定日」という。）の２週間前までに出生時育児休業申出書（社内様式１）を人事労務担当者に提出することにより申し出るものとする。なお、出生時育児休業中の有期雇用職員が労働契約を更新するに当たり、引き続き休業を希望する場合には、更新された
労働契約期間の初日を出生時育児休業開始予定日として、出生時育児休業申出書により再度の申出を行うものとする。

２

第６条第１項に基づく休業の申出は、一子につき２回まで分割できる。ただし、２回に分割する
場合は２回分まとめて申し出ることとし、まとめて申し出なかった場合は後の申出を拒む場合がある。

３

会社は、出生時育児休業申出書を受け取るに当たり、必要最小限度の各種証明書の提出を求めることがある。

４

出生時育児休業申出書が提出されたときは、会社は速やかに当該出生時育児休業申出書を提出した者（以下この章において「出生時育休申出者」という。）に対し、出生時育児休業取扱通知書（社内様式２）を交付する。

５

申出の日後に申出に係る子が出生したときは、出生時育休申出者は、出生後２週間以内に人事労務担
4

当者に出生時育児休業対象児出生届（社内様式３）を提出しなければならない。
（出生時育児休業の申出の撤回等）
第８条
１

出生時育休申出者は、出生時育児休業開始予定日の前日までは、出生時育児休業申出撤回届（社内様式４）を人事労務担当者に提出することにより、出生時育児休業の申出を撤回することができる。

２

出生時育児休業申出撤回届が提出されたときは、会社は速やかに当該出生時育児休業申出撤回
届を提出した者に対し、出生時育児休業取扱通知書（社内様式２）を交付する。

３

第６条第１項に基づく休業の申出の撤回は、撤回１回につき１回休業したものとみなし、みなし含め２回休業した場合は同一の子について再度申出をすることができない。

４

出生時育児休業開始予定日の前日までに、子の死亡等により出生時育休申出者が休業申出に係る子を養育しないこととなった場合には、出生時育児休業の申出はされなかったものとみなす。
この場合において、出生時育休申出者は、原則として当該事由が発生した日に、人事労務担当者にその旨を通知しなければならない。

（出生時育児休業の期間等）
第９条
１

出生時育児休業の期間は、原則として、子の出生後８週間以内のうち４週間（28 日）を限度として出生時育児休業申出書（社内様式１）に記載された期間とする。

２

本条第１項にかかわらず、会社は、育児・介護休業法の定めるところにより出生時育児休業開始
予定日の指定を行うことができる。

３

職員は、出生時育児休業期間変更申出書（社内様式５）により人事労務担当者に、出生時育児休業開始予定日の１週間前までに申し出ることにより、出生時育児休業開始予定日の繰り上げ変更
を休業１回につき１回、また、出生時育児休業を終了しようとする日（以下「出生時育児休業終了
予定日」という。）の２週間前までに申し出ることにより、出生時育児休業終了予定日の繰り下げ
変更を休業１回につき１回行うことができる。

４

出生時育児休業期間変更申出書が提出されたときは、会社は速やかに当該出生時育児休業期間
変更申出書を提出した者に対し、出生時育児休業取扱通知書（社内様式２）を交付する。

５

次の各号に掲げるいずれかの事由が生じた場合には、出生時育児休業は終了するものとし、当該出生時育児休業の終了日は当該各号に掲げる日とする。

（１） 子の死亡等出生時育児休業に係る子を養育しないこととなった場合
当該事由が発生した日（なお、この場合において本人が出勤する日は、事由発生の日から２週間以内であって、会社と本人が話し合いの上決定した日とする。）（２） 子の出生日の翌日又は出産予定日の翌日のいずれか遅い方から８週間を経過した場合
子の出生日の翌日又は出産予定日の翌日のいずれか遅い方から８週間を経過した日（３） 子の出生日（出産予定日後に出生した場合は、出産予定日）以後に出生時育児休業の日数が28 日に達した場合
子の出生日（出産予定日後に出生した場合は、出産予定日）以後に出生時育児休業の日数が28 日に達した日（４） 出生時育休申出者について、産前・産後休業、育児休業、介護休業又は新たな出生時育児休
業期間が始まった場合
産前・産後休業、育児休業、介護休業又は新たな出生時育児休業の開始日の前日

5

６

本条第５項第１号の事由が生じた場合には、出生時育休申出者は原則として当該事由が生じた
日に人事労務担当者にその旨を通知しなければならない。

（出生時育児休業中の就業）
第９条の２
１

出生時育児休業中に就業することを希望する職員は、出生時育児休業中の就業可能日等申出書（社内様式 15）を休業開始予定日の１週間前までに人事労務担当者に提出すること。なお、１週間を切っても休業前日までは提出を受け付ける。

２

会社は、前項の申出があった場合は、申出の範囲内の就業日等を申出書を提出した職員に対して提示する（社内様式 17）。就業日がない場合もその旨通知する。職員は提示された就業日等について、出生時育児休業中の就業日等の同意・不同意書（社内様式 18）を人事労務担当者に提出すること。休業前日までに同意した場合に限り、休業中に就業することができる。会社と職員の双方が就業日等に合意したときは、会社は速やかに出生時育児休業中の就業日等通知書（社内様式 20）を交付する。

３

出生時育児休業中の就業上限は、次のとおりとする。
① 就業日数の合計は、出生時育児休業期間の所定労働日数の半分以下（一日未満の端数切り捨て）② 就業日の労働時間の合計は、出生時育児休業期間の所定労働時間の合計の半分以下③ 出生時育児休業開始予定日又は出生時育児休業終了予定日に就業する場合は、当該日の所定
労働時間数に満たない時間

４

本条第１項の申出を変更する場合は出生時育児休業中の就業可能日等変更申出書（社内様式 15）を、撤回する場合は出生時育児休業中の就業可能日等申出撤回届（社内様式 16）を休業前日までに人事労務担当者に提出すること。就業可能日等申出撤回届が提出された場合は、会社は速やかに申出が撤回されたことを通知する（社内様式 17）。

５

本条第２項で同意した就業日等を全部又は一部撤回する場合は、出生時育児休業中の就業日等
撤回届（社内様式 19）を休業前日までに人事労務担当者に提出すること。出生時育児休業開始後は、次に該当する場合に限り、同意した就業日等の全部又は一部を撤回することができる。出生時育児休業中の就業日等撤回届が提出されたときは、会社は速やかに出生時育児休業中の就業日等通知書（社内様式 20）を交付する。
① 出生時育児休業申出に係る子の親である配偶者の死亡② 配偶者が負傷、疾病又は身体上若しくは精神上の障害その他これらに準ずる心身の状況により出生時育児休業申出に係る子を養育することが困難な状態になったこと③ 婚姻の解消その他の事情により配偶者が出生時育児休業申出に係る子と同居しないこととなったこと④ 出生時育児休業申出に係る子が負傷、疾病又は身体上若しくは精神上の障害その他これらに準ずる心身の状況により、2 週間以上の期間にわたり世話を必要とする状態になったとき

第３章 介護休業制度（介護休業の対象者）
第１０条
１

要介護状態にある家族を介護する職員（日雇職員を除く）は、この規則に定めるところにより介護休業をすることができる。ただし、有期雇用職員にあっては、申出時点において、介護休業を開始しようとする日（以下「介護休業開始予定日」という。）から９３日経過日から６か月を経過する日ま6

でに労働契約期間が満了し、更新されないことが明らかでない者に限り介護休業をすることができる。
２

本条第１項にかかわらず、労使協定により除外された次の職員からの休業の申出は拒むことができる。
① 入社半年未満の職員② 申出の日から９３日以内に雇用関係が終了することが明らかな職員③ １週間の所定労働日数が２日以下の職員

３

この要介護状態にある家族とは、負傷、疾病又は身体上若しくは精神上の障害により、２週間以上の期間にわたり常時介護を必要とする状態にある次の者をいう。

（１）配偶者（２）父母（３）子（４）配偶者の父母（５）祖父母、兄弟姉妹又は孫（６）上記以外の家族で会社が認めた者（介護休業の申出の手続等）
第１１条
１

介護休業をすることを希望する職員は、原則として介護休業開始予定日の２週間前までに、介護休業申出書（社内様式６）を人事労務担当者に提出することにより申し出るものとする。なお、介護休
業中の有期雇用職員が労働契約を更新するに当たり、引き続き休業を希望する場合には、更新された
労働契約期間の初日を介護休業開始予定日として、介護休業申出書により再度の申出を行うものとする。

２

申出は、対象家族１人につき３回までとする。ただし、本条第１項の後段の申出をしようとする場
合にあっては、この限りでない。

３

会社は、介護休業申出書を受け取るに当たり、必要最小限度の各種証明書の提出を求めることがある。

４

介護休業申出書が提出されたときは、会社は速やかに当該介護休業申出書を提出した者（以下この章において「申出者」という。）に対し、介護休業取扱通知書（社内様式２）を交付する。

（介護休業の申出の撤回等）
第１２条
１

申出者は、介護休業開始予定日の前日までは、介護休業申出撤回届（社内様式４）を人事労務担当者に提出することにより、介護休業の申出を撤回することができる。

２

介護休業申出撤回届が提出されたときは、会社は速やかに当該介護休業申出撤回届を提出した者に対し、介護休業取扱通知書（社内様式２）を交付する。

３

同一対象家族について２回連続して介護休業の申出を撤回した者について、当該家族について再度の申出はすることができない。ただし、会社がこれを適当と認めた場合には、申し出ることができる
ものとする。

４

介護休業開始予定日の前日までに、申出に係る家族の死亡等により申出者が家族を介護しないこととなった場合には、介護休業の申出はされなかったものとみなす。この場合において、申出者は、原則として当該事由が発生した日に、人事労務担当者にその旨を通知しなければならない。

7

(介護休業の期間等)
第１３条
１

介護休業の期間は、対象家族１人につき、原則として、通算９３日間の範囲内で、介護休業申出書（社内様式６）に記載された期間とする。

２

１にかかわらず、会社は、育児・介護休業法の定めるところにより介護休業開始予定日の指定を行うことができる。

３

職員は、介護休業期間変更申出書（社内様式５）により、介護休業を終了しようとする日（以下「介護休業終了予定日」という。）の２週間前までに人事労務担当者に申し出ることにより、介護休業終了予定日の繰下げ変更を行うことができる。
この場合において、介護休業開始予定日から変更後の介護休業終了予定日までの期間は通算９３日の範囲を超えないことを原則とする。

４

介護休業期間変更申出書が提出されたときは、会社は速やかに当該介護休業期間変更申出書を提出した者に対し、介護休業取扱通知書（社内様式２）を交付する。

５

次の各号に掲げるいずれかの事由が生じた場合には、介護休業は終了するものとし、当該介護休業の終了日は当該各号に掲げる日とする。

（１） 家族の死亡等介護休業に係る家族を介護しないこととなった場合
当該事由が発生した日（なお、この場合において本人が出勤する日は、事由発生の日から２週間以内であって、会社と本人が話し合いの上決定した日とする。）（２） 申出者について、産前産後休業、育児休業、出生時育児休業又は新たな介護休業が始まった場合
産前産後休業、育児休業、出生時育児休業又は新たな介護休業の開始日の前日
６

本条第５項第１号の事由が生じた場合には、申出者は原則として当該事由が生じた日に人事労務担
当者にその旨を通知しなければならない。

第４章 子の看護休暇（子の看護休暇）第１４条
１

中学校就学の始期に達するまで（小学６年生を修了する年の３月３１日まで）の子を養育する職員（日雇職員を除く）は、負傷し、若しくは疾病にかかった当該子の世話をするために、又は当該子に予防接種や健康診断を受けさせるために、就業規則第２０条に規定する年次有給休暇とは別に、当該子が１人の場合は１年間につき５日、２人以上の場合は１年間につき１０日を限度として、子の看護休暇を取得することができる。この場合の１年間とは、４月１日から翌年３月３１日までの期間とする。ただし、労使協定によって除外された次の職員からの子の看護休暇の申出は拒むことができる。
① 日雇職員② １週間の所定労働日数が２日以下の職員

２

子の看護休暇は、時間単位で始業時刻から連続又は終業時刻まで連続して取得することができる。

３

取得しようとする者は、原則として、子の看護休暇申出書（社内様式７）を事前に人事労務担当者に申し出るものとする。

４

子の看護休暇取得後は、申し出理由を証明できる書類（受診や予防接種等の領収証等）を速やかに提出するものとする。

５

この休暇は原則として無給とする。
8

６

賞与、定期昇給の算定に当たっては取得期間は通常の勤務をしたものとみなす。

第５章 介護休暇（介護休暇）
第１５条
１

要介護状態にある家族の介護その他の世話をする職員（日雇職員を除く）は、就業規則第２０条に規定する年次有給休暇とは別に、当該家族が１人の場合は１年間につき５日、２人以上の場合は１年間につき１０日を限度として、介護休暇を取得することができる。この場合の１年間とは、４月１日
から翌年３月３１日までの期間とする。ただし、労使協定によって除外された次の職員からの介護休暇の申出は拒むことができる。
① 入社６か月未満の職員② １週間の所定労働日数が２日以下の職員

２

介護休暇は、時間単位で始業時刻から連続又は終業時刻まで連続して取得することができる。

３

取得しようとする者は、原則として、介護休暇申出書（社内様式７）を事前に人事労務担当者に申し出るものとする。

４

本制度の適用を受ける間の給与については、別途定める給与規程に基づく労務提供のなかった時間分に相当する額を控除した額を支給する。

５

賞与については、その算定対象期間に本制度の適用を受ける期間がある場合においては、労務提供のなかった時間に対応する賞与は支給しない。

６

定期昇給及び退職金の算定に当たっては、取得期間は通常の勤務をしているものとみなす。

第６章 所定外労働の制限（育児・介護のための所定外労働の制限）
第１６条
１

３歳に満たない子を養育する職員（日雇職員を除く）が当該子を養育するため、又は要介護状態にある家族を介護する職員（日雇職員を除く）が当該家族を介護するために申し出た場合には、事業の正常な運営に支障がある場合を除き、所定労働時間を超えて労働をさせることはない。

２

申出をしようとする者は、１回につき、１か月以上１年以内の期間（以下この条において「制限期間」という。）について、制限を開始しようとする日（以下この条において「制限開始予定日」という。）及び制限を終了しようとする日を明らかにして、原則として、制限開始予定日の１か月前までに、育児・介護のための所定外労働制限申出書（社内様式8）を人事労務担当者に提出するものとする。この場合において、制限期間は、次条第３項に規定する制限期間と重複しないようにしなければ
ならない。

３

会社は、所定外労働制限申出書を受け取るに当たり、必要最小限度の各種証明書の提出を求めるこ
とがある。

４

申出の日後に申出に係る子が出生したときは、所定外労働制限申出書を提出した者（以下この条において「申出者」という。）は、出生後２週間以内に人事労務担当者に所定外労働制限対象児出生届（社内様式３）を提出しなければならない。

５

制限開始予定日の前日までに、申出に係る子又は家族の死亡等により申出者が子を養育又は家族を介護しないこととなった場合には、申出されなかったものとみなす。この場合において、申出者は、9

原則として当該事由が発生した日に、人事労務担当者にその旨を通知しなければならない。
６

次の各号に掲げるいずれかの事由が生じた場合には、制限期間は終了するものとし、当該制限期間の終了日は当該各号に掲げる日とする。

（１） 子又は家族の死亡等制限に係る子を養育又は家族を介護しないこととなった場合
当該事由が発生した日（２） 制限に係る子が３歳に達した場合
当該３歳に達した日（３） 申出者について、産前産後休業、育児休業、出生時育児休業又は介護休業が始まった場合
産前産後休業、育児休業、出生時育児休業又は介護休業の開始日の前日
７

本条第７項第１号の事由が生じた場合には、申出者は原則として当該事由が生じた日に、人事労務担当者にその旨を通知しなければならない。

第７章 時間外労働の制限（育児・介護のための時間外労働の制限）
第１７条
１

小学校就学の始期に達するまでの子を養育する職員が当該子を養育するため又は要介護状態にある家族を介護する職員が当該家族を介護するために申し出た場合には、就業規則第１９条の規定及び時間外労働に関する協定にかかわらず、事業の正常な運営に支障がある場合を除き、１か月について２
４時間、１年について１５０時間を超えて時間外労働をさせることはない。

２

申出をしようとする者は、１回につき、１か月以上１年以内の期間（以下この条において「制限期間」という。）について、制限を開始しようとする日（以下この条において「制限開始予定日」という。）及び制限を終了しようとする日を明らかにして、原則として、制限開始予定日の１か月前までに、育児・介護のための時間外労働制限申出書（社内様式9）を人事労務担当者に提出するものとする。 この場合において、制限期間は、前条第３項に規定する制限期間と重複しないようにしなければならない。

３

会社は、時間外労働制限申出書を受け取るに当たり、必要最小限度の各種証明書の提出を求めるこ
とがある。

４

申出の日後に申出に係る子が出生したときは、時間外労働制限申出書を提出した者（以下この条において「申出者」という。）は、出生後２週間以内に人事労務担当者に時間外労働制限対象児出生届（社内様式３）を提出しなければならない。

５

制限開始予定日の前日までに、申出に係る家族の死亡等により申出者が子を養育又は家族を介護しないこととなった場合には、申出されなかったものとみなす。この場合において、申出者は、原則として当該事由が発生した日に、人事労務担当者にその旨を通知しなければならない。

６

次の各号に掲げるいずれかの事由が生じた場合には、制限期間は終了するものとし、当該制限期間の終了日は当該各号に掲げる日とする。

（１） 子又は家族の死亡等制限に係る子を養育又は家族を介護しないこととなった場合
当該事由が発生した日（２） 制限に係る子が小学校就学の始期に達した場合子が６歳に達する日の属する年度の３月３１日（３） 申出者について、産前産後休業、育児休業、出生時育児休業又は介護休業が始まった場合
産前産後休業、育児休業、出生時育児休業又は介護休業の開始日の前日
７

本条第７項第１号の事由が生じた場合には、申出者は原則として当該事由が生じた日に、人事労務
10担当者にその旨を通知しなければならない。

第８章 深夜業の制限（育児・介護のための深夜業の制限）
第１８条
１

小学校就学の始期に達するまでの子を養育する職員が当該子を養育するため又は要介護状態にある家族を介護する職員が当該家族を介護するために申し出た場合には、就業規則第１９条の規定にかかわらず、事業の正常な運営に支障がある場合を除き、午後１０時から午前５時までの間（以下「深夜」という。）に労働させることはない。

２

申出をしようとする者は、１回につき、１か月以上６か月以内の期間（以下この条において「制限期間」という。）について、制限を開始しようとする日（以下この条において「制限開始予定日」という。）及び制限を終了しようとする日を明らかにして、原則として、制限開始予定日の１か月前までに、育児・介護のための深夜業制限申出書（社内様式10）を人事労務担当者に提出するものとする。

３

会社は、深夜業制限申出書を受け取るに当たり、必要最小限度の各種証明書の提出を求めることがある。

４

申出の日後に申出に係る子が出生したときは、深夜業制限申出書を提出した者（以下この条において「申出者」という。）は、出生後2 週間以内に人事労務担当者に深夜業制限対象児出生届（社内様式３）を提出しなければならない。

５

制限開始予定日の前日までに、申出に係る家族の死亡等により申出者が子を養育又は家族を介護しないこととなった場合には、申出されなかったものとみなす。この場合において、申出者は、原則として当該事由が発生した日に、人事労務担当者にその旨を通知しなければならない。

６

次の各号に掲げるいずれかの事由が生じた場合には、制限期間は終了するものとし、当該制限期間の終了日は当該各号に掲げる日とする。

（１） 子又は家族の死亡等制限に係る子を養育又は家族を介護しないこととなった場合
当該事由が発生した日（２） 制限に係る子が小学校就学の始期に達した場合子が６歳に達する日の属する年度の３月３１日（３） 申出者について、産前産後休業、育児休業、出生時育児休業又は介護休業が始まった場合
産前産後休業、育児休業、出生時育児休業又は介護休業の開始日の前日
７

本条第７項第１号の事由が生じた場合には、申出者は原則として当該事由が生じた日に、人事労務担当者にその旨を通知しなければならない。

８

制限期間中の給与については、別途定める給与規定に基づく基本給を時間換算した額を基礎とした
実労働時間分の基本給と諸手当の全額を支給する。

９

深夜業の制限を受ける職員に対して、会社は必要に応じて昼間勤務ヘ転換させることがある。

第９章 所定労働時間の短縮措置等（育児短時間勤務）
第１９条
１

３歳に満たない子を養育する職員は、申し出ることにより、就業規則第の所定労働時間について、
11以下のように変更することができる。
所定労働時間を午前９時から午後４時まで（うち休憩時間は、午前１２時から午後１時までの１時間とする。）の６時間とする（１歳に満たない子を育てる女性職員は更に別途３０分ずつ２回の育児時間を請求することができる。）。
２

１にかかわらず、次のいずれかに該当する職員からの育児短時間勤務の申出は拒むことができる。
① 日雇職員
② １日の所定労働時間が６時間以下である職員③ 労使協定によって除外された次の職員(ア) 入社半年未満の職員(イ) １週間の所定労働日数が２日以下の職員

３

申出をしようとする者は、１回につき１か月以上１年以内の期間について、短縮を開始しようとする日及び短縮を終了しようとする日を明らかにして、原則として、短縮開始予定日の１か月前までに、育児短時間勤務申出書(社内様式11)により人事労務担当者に申し出なければならない。
申出書が提出されたときは、会社は速やかに申出者に対し、育児短時間勤務取扱通知書(社内様式１３)を交付する。その他適用のための手続等については、第３条から第５条までの規定（第３条第２項
及び第４条第３項を除く。）を準用する。

４

本制度の適用を受ける間の給与については、別途定める給与規定に基づく労務提供のなかった時間分に相当する額を控除した基本給と諸手当の全額を支給する。

５

賞与については、その算定対象期間に本制度の適用を受ける期間がある場合においては、短縮した時間に対応する賞与は支給しない。

６

定期昇給及び退職金の算定に当たっては、本制度の適用を受ける期間は通常の勤務をしているものとみなす。

（介護短時間勤務）
第２０条
１

要介護状態にある家族を介護する職員は、申し出ることにより、当該家族１人当たり利用開始の日から３年の間で２回までの範囲内で、就業規則第１７条の所定労働時間について、以下のように変更することができる。
所定労働時間を午前９時から午後４時まで（うち休憩時間は、午前１２時から午後１時までの１時間とする。）の６時間とする。

２

１にかかわらず、次のいずれかに該当する職員からの介護短時間勤務の申出は拒むことができる。
① 日雇職員② 1週間の所定労働日数が2日以下の職員

３

申出をしようとする者は、短縮を開始しようとする日及び短縮を終了しようとする日を明らかにして、原則として、短縮開始予定日の２週間前までに、介護短時間勤務申出書（社内様式12）により人事労務担当者に申し出なければならない。申出書が提出されたときは、会社は速やかに申出者に対し、介護短時間勤務取扱通知書（社内様式13）を交付する。その他適用のための手続等については、第７条から第９条までの規定を準用する。

４

本制度の適用を受ける間の給与については、別途定める給与規定に基づく労務提供のなかった時間分に相当する額を控除した基本給と諸手当の全額を支給する。

５

賞与については、その算定対象期間に本制度の適用を受ける期間がある場合においては、短縮した時間に対応する賞与は支給しない。

６

定期昇給及び退職金の算定に当たっては、本制度の適用を受ける期間は通常の勤務をしているもの
とみなす。
12

第１０章

育児休業・介護休業等に関するハラスメント等の防止（育児休業・介護休業等に関するハラスメントの禁止）
第２１条
１

すべての職員は第２条～第２０条の制度の申出・利用に関して、当該申出・利用する職員の就業環
境を害する言動を行ってはならない。

２

本条第１項の言動を行ったと認められる職員に対しては、就業規則第５５条及び第５６条に基づき、厳正に対処する。

第１１章 その他の事項（給与等の取扱い）
第２２条
１

育児・介護休業及び出生時育児休業の期間については、基本給その他の月毎に支払われる給与は支
給しない。

２

賞与については、その算定対象期間に育児・介護休業及び出生時育児休業をした期間が含まれる場
合には、出勤日数により日割りで計算した額を支給する。

３

定期昇給は、育児・介護休業及び出生時育児休業の期間中は行わないものとし、休業期間中に定期昇給日が到来した者については、復職後に昇給させるものとする。

４

退職金の算定に当たっては、育児・介護休業及び出生時育児休業をした期間を勤務したものとして勤続年数を計算するものとする。

（介護休業期間中の社会保険料の取扱い）
第２３条
介護休業により給与が支払われない月における社会保険料の被保険者負担分は、各月に会社が納付した額を翌月１５日までに職員に請求するものとし、職員は会社が指定する日までに支払うものとする。
（円滑な取得及び職場復帰支援）
第２４条
会社は、職員から本人又は配偶者が妊娠・出産等したこと又は本人が対象家族を介護していることの申出があった場合は、当該職員に対して、円滑な休業取得及び職場復帰を支援するために、以下（１）（２）の措置を実施する。また、育児休業及び出生時育児休業の申出が円滑に行われるようにするため、（３）の措置を実施する。
（１）当該職員に個別に育児休業に関する制度等（育児休業、出生時育児休業、パパ・ママ育休
プラス、その他の両立支援制度、育児休業等の申出先、育児・介護休業給付に関すること、休業期
間中の社会保険料の取扱い、育児・介護休業中及び休業後の待遇や労働条件など）の周知及び制度利用の意向確認を実施する。
（２）当該職員ごとに育休復帰支援プラン又は介護支援プランを作成し、同プランに基づく措置を実施する。なお、同プランに基づく措置は、業務の整理・引継ぎに係る支援、育児休業中又は介護休業中の職場に関する情報及び資料の提供など、育児休業又は介護休業等を取得する職員との面談により把握したニーズに合わせて定め、これを実施する。
13

（３）会社は、育児休業（出生時育児休業含む）に関する相談体制の整備（相談対応者の設置など）を実施する。
（復職後の勤務）
第２５条
１

育児・介護休業、出生時育児休業後の勤務は、原則として、休業直前の部署及び職務とする。

２

本条第１項にかかわらず、本人の希望がある場合及び組織の変更等やむを得ない事情がある場合には、部署及び職務の変更を行うことがある。この場合は、育児休業（出生時育児休業含む）終了予定
日の１か月前又は介護休業終了予定日の２週間前までに正式に決定し通知する。

（年次有給休暇）
第２６条
年次有給休暇の権利発生のための出勤率の算定に当たっては、育児・介護休業、出生時育児休業をした日並びに子の看護休暇及び介護休暇を取得した日は出勤したものとみなす。
（法令との関係）第２７条
育児・介護休業、出生時育児休業、子の看護休暇、介護休暇、育児・介護のための所定外労働の制
限、育児・介護のための時間外労働及び深夜業の制限並びに所定労働時間の短縮措置等に関して、この規則に定めのないことについては、育児・介護休業法その他の法令の定めるところによる。

附則
本規則は、平成２９年１月１日から適用する。
本規則は、令和 2 年 4 月１日から改定する。
本規則は、令和 2 年 5 月 20 日から改定する。
本規則は、令和 4 年 4 月１日から改定する。
本規則は、令和 6 年 4 月 1 日から改定する。
ただし、育児休業の取得時期等を柔軟化する規定（第２条第４項ただし書き、同条第５項、同条第６項ただし書き、同条第７項、第３条第３項（２）、同条第４項（２））及び出生時育児休業を創設する規定（第６条、第７条、第８条、第９条、第９条の２）は、令和４年 10 月１日より前は適用しない。
また、令和４年 10 月１日より前は、第３条第２項のうち、「一子につき２回までとする」は、「一子につき１回限りとする。ただし、産後休業をしていない職員が、子の出生日又は出産予定日のいずれか遅い
方から８週間以内にした最初の育児休業については、１回の申出にカウントしない」と読み替えるものとする。

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