A ichi Labour Standards P ublic

Interest Incorporated Association
エー・アール・ケイ マンスリー

5

公益社団法人愛知労働基準協会

2023 vol.572

写真：サクランボ

CONTENTS・令和5年度 愛知労働局行政運営方針について
・第14次労働災害防止推進計画について
・令和5年度 労働保険の年度更新 ご案内

6・第12回定時会員総会等開催のご案内
・外国人技能実習制度関係者養成講習

・THP（トータル・ヘルスプロモーション・プラン）に取り組みましょう ～THP指針(事業場における労働者の健康保持増進のための指針)が改正されました～

7

・中央労働災害防止協会 2022年度中小企業無災害記録証
受賞事業場紹介・中央労働災害防止協会 中小企業無災害記録証授与制度
申請のご案内・化学物質管理者講習のご案内

3

・労働者の疲労蓄積度自己診断チェックリスト（2023 年
改正版）について・災害発生状況

8・フォークリフト運転外国語コース【中国語講座】のご案内

9・企業の労働１１０番「労働相談室」

4

・連載 第9回「リスクアセスメントの「やりかた」（前編）」
愛知労働局 労働基準部 安全課長 濵田 勉 氏

10・第82回（令和5年度）全国産業安全衛生大会in名古屋

5

・連載 第2回「妊娠中の女性社員の発言に対する不満とマ
タニティハラスメント」
馬場社会保険労務士事務所 特定社会保険労務士 馬場 三紀子 氏

11

・技能講習等講習会予定表

1

・令和5年「STOP！熱中症クールワークキャンペーン」の実施について
2

愛知労働基準協会は、愛知労働局が提唱する「安全経営あいち ®」の理念に賛同しています。

ご案内令和 5 年度 愛知労働局行政運営方針について

愛知労働局

愛知労働局では、毎年、局内の管内事情に即した重点課題・対応方針などを盛り込んだ行政運営方針を策定し、計画的な行政運営を図ることとしています。このたび令和5年度行政運営方針を策定し、公開しました。
令和5年度も四行政（労働基準、職業安定、雇用環境・均等、人材開発）の連携を密にし、労働行政を総合的に推進してまいります。
詳しくは、愛知労働局ホームページ（https://jsite.mhlw.go.jp/aichi-roudoukyoku/content/
contents/001434331.pdf）または、右のＱＲコードよりご確認ください。

第 14 次労働災害防止推進計画について

愛知労働局

労働安全衛生法 第6条の規定により策定された「第14次労働災害防止計画」に基づき、愛知労働局において、「愛知労働局第14次労働災害防止推進計画」を策定しました。
本計画は、今後5年間に、愛知労働局が実施する労働災害防止のための主要な対策等について示したものであります。愛知労働局では、事業者による自律した安全衛生管理が行われるようリスクアセスメントの推進定着を図ってきたところですが、これを通じて経営視点であるＰＱＣＤＳＭＥ（生産性、品質、原価、納期、安全、士気及び環境）の7要素を並列かつ一体的に捉えて同時に高めることで、企業価値をも向上させる戦略的手法とすることができるという理念「安全経営あいち®」を提唱し、成熟した安全衛生管理の確立を推進することとしており、本計画にも重点事項として盛り込んでおります。
本計画の趣旨をご理解いただき、積極的な労働災害防止対策を展開されるようお願いします。
詳しくは、愛知労働局ホームページ（https://jsite.mhlw.go.jp/aichi-roudoukyoku/jirei_toukei/
anzen_eisei/aichi_14jibou.html）または、右のＱＲコードよりご確認ください。

︵労災保険・雇用保険︶

検 索

申告と納付はお早めに

年度更新 お知らせ● 年 度 更 新 申 告 書 は ５月 末 頃 に 送 付 す る 予 定 で す ︒ ● 口 座 振 替 に よ る 納 付 が 便 利 で す ︒●電子申請は時間帯を問わず︑いつでも申請が可能です︒是非ご利用ください︒

厚生労働省年度更新お知らせページ
1 2023-05

労働保険 の年度更新

令和 5 年度 労働保険の年度更新 ご案内

愛知労働局

安心して
働きたい！

令和
5 年度
木

厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署・公共職業安定所・（一社）全国労働保険事務組合連合会・全国社会保険労務士会連合会

月
厚生労働省ホームページ
https://www.mhlw.go.jp

令和 5 年「STOP ！熱中症 クールワークキャンペーン」の実施について

愛知労働局

愛知労働局は、職場における熱中症予防対策を徹底するため、労働災
害防止団体などと連携し、５月から９月まで、「STOP！熱中症 クール
ワークキャンペーン」を実施します。
昨年1年間の全国における職場の熱中症の発生状況（1月13日現在の速報値）は、死亡を含む休業4日以上の死傷者805人、うち死亡者は28人となっています。愛知労働局管内では、令和4年速報値において死亡者はなかったものの、休業4日以上の被災者数は46名となっています。
発生事例の多くで、暑さ指数（ＷＢＧＴ）を把握せず、熱中症予防のための労働衛生教育を行っていなかった状況が見受けられ、さらに、「休ませて様子を見ていたところ容態が急変した」、「倒れているところを発見された」など、熱中症発症時・緊急時の措置が適切になされていなかった事例が散見されます。
これらの状況を踏まえ、本年も令和5年「STOP！熱中症 クールワー
クキャンペーン」実施要綱に基づき、熱中症リスクがあるすべての事業場を対象とし、職場における熱中症予防対策の徹底を図ります。
本キャンペーンにおいては、特に事業者による①暑さ指数（ＷＢＧ
Ｔ）の把握とその値に応じた熱中症予防対策を適切に実施すること、②作業を管理する者及び労働者に対してあらかじめ労働衛生教育を行うこと、③衛生管理者などを中心に事業場としての管理体制を整え、発症時・緊急時の措置を確認し、周知すること、に重点を置き、愛知労働局が関係団体と連携して周知・啓発を図ることとしています。
愛知労働局が実施している熱中症予防対策の集中的な取組についての詳細は、愛知労働局ホームページ（https://jsite.mhlw.go.jp/aichi-roudoukyoku/jirei_toukei/anzen_eisei/nettyusho.html）または、右のＱＲコードよりご確認ください。

ＴＨＰ ( トータル・ヘルスプロモーション・プラン ) に取り組みましょう～ THP 指針 ( 事業場における労働者の健康保持増進のための指針 ) が改正されました～
愛知労働局

ＴＨＰ（トータル・ヘルスプロモーション・プラン）とは、「心とからだの健康づくり」をスローガンとする、働く人を対象とした健康保持増進
措置のことです。
労働安全衛生法第 69 条に基づき、事業者は、労働者に対する健康教育
等の健康保持増進措置を継続的かつ計画的に講ずるよう努めることとされています。その適切かつ有効な実施のために示されたのが、「事業場における労働者の健康保持増進のための指針」（THP 指針）です。
THP指針は昭和63年に策定され、その後の産業構造の変化や高齢化の一層の進展、働き方の変化等を踏まえ、改正が行われてきましたが、令和5年3月に最新の改正が行われました。法令、指針の趣旨を踏まえ、事業場における取組をお願いします。
詳細については、愛知労働局ホームページ（https://jsite.mhlw.go.jp/
aichi-roudoukyoku/hourei_seido_tetsuzuki/anzen_eisei/thp.html）
または、右のＱＲコードよりご確認ください。
※改正に関する案内は、今月号にも同封しています。

2023-05 2

労働者の疲労蓄積度自己診断チェックリスト（2023 年改正版）について

愛知労働局

労働安全衛生法に規定されている、医師による面接指導については、労働安全衛生規則で、1カ月あたりの時間外労働が80時間を超え、かつ疲労の蓄積が認められる者、と要件が規定されています。
この疲労の蓄積の状況を確認するため「労働者の疲労蓄積度自己診断チェックリスト」(中央労働災害防止協会 作成)が広く活用されているところです。
今般、最新の知見等を踏まえ、新たに項目の追加等の見直しを行い、食欲、睡眠、勤務間インターバルに関する項目を追加する等の改正が行われました。
改正版チェックリストは、厚生労働省ホームページ（https://www.mhlw.go.jp/content/001084057.pdf）からダウンロード可能です。
働く人の健康管理が適正に行われるよう、広く活用ください。
＜参考＞中央労働災害防止協会
労働者の疲労蓄積度自己診断チェックリスト(2023年改正版)[本人用・家族用]活用ガイド
https://www.jisha.or.jp/research/pdf/202304_02.pdf

災

害

発

生

愛知県の全産業死亡 災 害 一 覧
発生日時
R4.6.4.

R5.3.10.

1000名以上

事業場規模
R5.3.30.

10～29名

事業場規模

9名以下

事業場規模

9名以下

事業場規模

業種

鉄鋼業

業種

業

年

種

製

造
食

料

化

品

製

造

学

工

業種

100～299名

業種

商業

70代

機械修理工

金属製品製造業

0代

経験

その他の製造工‐年

60年

月別死亡災害発生状況積算グラフ

業

3

3

8

業

( 2)

1

経験

‐年

（令和5年4月10日現在の速報値）
（人）
50

品

1
1

3

5

12

1

4

3

6

他

1

2

陸 上 貨 物 運 送 事 業

1

4

の

他

設

業

土

木

工

事

業

建

築

工

事

業

の

商

業
卸

売

業

小

売

業

そ

の

他

清

掃 ・

と

上

記

3 2023-05

経験

令和４年暫定値

一 般・ 電 気・ 輸 送 用の調査中

令和４年同時期
（速報値）

2

外

‐年

事業場内の製品コイルを出荷前に梱包するラインにおいて、製品コイルの梱包作業に従事していた被災者
が、製品コイル（外径高さ約1.2ｍ、奥行約1.5ｍ、重さ約11t）と搬送用Ｃフック（移載機）の間にはさまれ、胸部圧迫により死亡したもの。

2

以

80代

令和５年
（速報値）

1

合

経験

）内は交通事故による死亡者数で内数である。

2

そ

17年

45

業

製

そ

経験

調査中

※（

金

建

一般社員

別

鉄 鋼・ 非 鉄 金 属
属

0代

その他の事業愛知労働局管内死亡災害発 生 状 況
令和４年発生分

30代

車両系建設機械（整地等）の整備中、被災者がエンジンのベルト交換を行うため、カウンターウェイトを取り外そうと固定ボルトを外したところ、
カウンターウェイトが落下し被災者に激突した。

はさまれ・巻き込まれその他の一般動力機械

21:25

輸送用機械等製造業

介護事業所の送迎車（職員２名と利用者５名が乗車）と乗用車が交差点で衝突し、
うち職員１名が死亡したもの。

飛来 ･ 落下
整地・運搬・積込み用

15:30

業種

砂型造型機において、砂型を送給するパレットラインが詰まったため、作業者２名が確認していたところ、当該造型機の真上に上昇していたウェイトテーブル（砂型に注湯する際の金型及びそのカバー）が下降し、作業者２名が挟まれたもの。そのうち１名が死亡。

交通事故 ( 道路 )乗用車、バス、バイク

9:00

R5.4.5.

自宅で意識がなくなっているところを発見され、その後死亡が確認されたもの。

はさまれ・巻き込まれその他の一般動力機械

9:05

愛知労働局

災害発生状況・原因

その他
起因物なし
事業場規模

況

（令和5年4月10日現在）

事故の型／起因物
18:00

R5.3.30.

状

1
1
1

1

( 1)

40
35

( 1)

30
25
20

2

( 1)

2

( 1)

15

1

10

2

5

畜

業

事

業

1

( 1)

3

( 1)

11

( 4)

計

8

( 1)

12

( 1)

37

( 7)

0

令和3年
令和4年
令和5年

1月

2月

3月

4月

5月

6月

7月

8月

9月 10月 11月 12月

連載 第 9 回
（全 11 回）リ ス ク ア セ スメントの「やりかた」（前編）
愛知労働局 労働基準部 安全課長

前２号連載で「安全の定義」と、その理解（腹落ち）過程におけるハードルについて取り上げた。いよいよ本丸である「リスクアセスメント」に迫っていこうと思う。

濵田 勉 氏かについて、その対象も基準も決め（決断し）ていない
ケースが少なくない。

リスクアセスメントが何たるかについては、いまだにかなりの誤解がある。「リスクアセスメント」という横文字に由来するとの見解もあるが、一理あったとしても、恐ら
くそれだけではない。加えて「リスクアセスメント」を訳すに適当な日本語はないと思う。
本号のタイトルを、あえて「やりかた」とした。もちろん本号に「やりかた」は記載していないし、正確には、決まった「やりかた」など存在しない。
なぜ、リスクアセスメントの「やりかた」が求められるのか。その解をリスクアセスメントの本質は何か、から紐解いていきたい。
わが国には「見つけた危険をなくす」という考え方が根強くある。私たちは、知らず知らずのうちにこの原則に基づいて行動をしているのかもしれない。また、何が起こるかわからないとか、不安、心配という自らの「安心」を「安全」とすり替え（2022年1月号)、リスクアセスメン
トの本来の目的を棚上げしたまま、何らかの対策（のようなこと）を目的としてしまっていないだろうか。
現在でも、多くで採用されているリスクアセスメント
は、危ないと感じたところの洗い出し、見積りから対策まで、非常に短いサイクルで行われている。具体的には、①決め打ちした作業などに対して、②感覚的に「これは危険だ」と思ったところ（見つけた）だけに「点数付け」し、③「点数付け」した箇所にはハード対策やルールの策定など、「対策」と名のつく何らかの策をノルマのように必ず講じて「点数を下げ」、④それをもって「完了」とする。
しかしながら、これはリスクアセスメントではないし、残念ながらこれを繰り返しても、やがてリスクアセスメン
トになることはない。
まず大切なことは、リスクアセスメントは、対策の部分ではなく、調査の仕組みであるということである。対策を行う前に、対象をできるだけ漏れなく把握する考えがなけ
れば、本当に対策するべき箇所が未措置になってしまう。
次号で詳しく解説するが、リスクアセスメントとは、「リスク」を「アセスメント」することである。そして、「リスク」とは、危険源と作業の関わりにより生じる。

その結果、ひとまずＫＹに点数を付けることで、リスクアセ
スメントの理解を図ろうという考え方もある。先に述べた「多くで採用されているリスクアセスメント」がこれにあたるかもしれない。
また、リスクアセスメントがＫＹの派生形とイメージされている方からは「そんな難しいことを（現場の先端）作業者へ理解を求めることが難しい」との意見をいただくこともある。先4 4 4
ほどあえて仕組みと記したのは、ＫＹは個々が行うことから、立場や職制の影響を受けないが、リスクアセスメントは仕組みに従って行われるのだから、それぞれの立場によって「やること」が異なる。だから、リスクアセスメントの全体像について、全ての作業者に理解を求める必要はない。
リスクアセスメントの本質は、事業に伴って生じる作業と、それに関わる危険源を整理することである。この本質のためにどのような仕組みを構築するのか、その解は100社あれば100とおりあるはずだ。
整理された情報を基に、どのような対策をするか、向きあう
べき残留リスクは何か、それに必要な教育や訓練はどうあるべきか。基となる情報を整理することの重要性に気付くことができれば、リスクアセスメントの本質に迫ることができるのかもしれない。

そもそもリスクアセスメントの仕組みを構築する側が「何を守りたい」のか、「どの程度の安全を担保」するの【略歴】
1985年に労働省（現 厚生労働省）に入省し、愛知労働局管内の各労働基準監督署に勤務。
2006年より労働基準監督署の安全衛生課長などを歴任し、19年に同局 労働基準部 安全課 主任安全専門官、21年に同部 健康課長、22年4月より同部 安全課長に就任し、現在に至る。
【著書】「主（あるじ）なき安全～リスクアセスメントの暴走～」「安全は対策から戦略へ～リスクアセ
スメントの本質～」「あしたを感じながら～安全・安心とは何か？リスクアセスメントの入口～」「リスクアセスメント～安全の見える化～」「安全はマネジメント～リスクアセスメントの活かし方～」（いずれも㈱労働調査会 発行）
はま だ

濱田

つとむ

勉

昭和38年9月生まれ
名古屋市出身【講演】
安全という重いテーマだからこそ、「伝える」ことでなく「伝わる」ことへのこだわりをもった
講演を生涯のテーマとし、これまで17年間で講演数450回、聴講者約72,000人の実績あり。

2023-05 4

連載

第2回

妊娠中の女性社員の発言に対する不満とマタニティハラスメント
馬場社会保険労務士事務所 特定社会保険労務士 馬場 三紀子 氏（全 6 回）「部長、妊婦だからといって○○さんの言動にはもう我慢できません。なんとかしてください。」「そんなこと言うなよ。注意してマタハラだと言われたには、妊娠前から勤務態度に問題があったと主張しましたが、軽減業務の申出を受けて面談する中で、「妊婦として扱うつもりないんですよ。」「万が一何かあっても自分は働きますちゅう覚悟があるのか、最悪ね。だって働くちゅら困るだろ。」

う以上、そのリスクが伴うんやけえ」といった、流産をし当該妊娠中の女性社員の発言ですが、「残業はできませても構わないという覚悟をもって働くべきという発言などん。明日は妊婦健診なので休みます。私には配慮してもらをやや感情的な態度と相まってとった言動は、全体としてう権利があります。」というものでした。

社会通念上許容される範囲を超えており、言動に嫌がらせ

マタニティハラスメント（以下、「マタハラ」という。）とは、女性労働者が妊娠・出産したこと、育児休業の目的までは認められないにしても、業務指導としては不当なものであると判示されました。

などの制度を利用したこと等を理由として、解雇といった事業主は、男女雇用機会均等法第１１条の３及び育児・事業主から不利益な取扱いをうけたり、上司や同僚が就業

介護休業法第２５条に基づき、妊娠・出産、育児休業等に環境を害する言動を行うことをいいます。

関する上司・同僚からの職場でのハラスメントの防止措置

上司や同僚からのマタハラには、①男女雇用機会均等法を講じなければなりません。

が対象とする制度等（産前休業や軽易な業務への転換な

そこで、当該女性社員の発言ですが、前述のマタハラ指ど）や育児・介護休業法が対象とする制度等（育児休業

針（４（４）（ⅱ））に「妊娠等した労働者の側においてや始業時刻変更等の措置など）の利用への嫌がらせ型と②も、制度等の利用ができるという知識を持つことや、周囲状態（妊娠したことや産後休業を取得したことなど）へのと円滑なコミュニケーションを図りながら自身の体調等に嫌がらせ型の２つがあります。「事業主が職場における妊応じて適切に業務を遂行していくという意識を持つこと」

娠、出産等に関する言動に起因する問題に関して雇用管理が、重要であることに留意する必要があるとあります。

上構ずべき措置等についての指針」（平成２８年厚労省告したがって、単に権利を主張するのではなく、制度を利示第３１２号）の具体例としては、男性労働者が育児休用しながら一緒に仕事をする際には、たとえば残業せず業を申し出たところ、上司から「男のくせに育休取るなんに帰るときに「お先に失礼します。よろしくお願いしまてあり得ない」と言われ、休業を断念せざるを得なくなっす。」といった言葉をかけたり、妊婦健診も数日前に伝えたといったケースが、②の具体例としては、先輩が「就職るといった周囲の同僚と円滑なコミュニケーションを図りしたばかりのくせに妊娠して、産休・育休をとろうなんてながら業務を行う意識を持つことの周知を、個別の制度周図々しい」と何度も言い、就業意欲が低下しているといっ

知・休業取得意向確認の面談や社内報などを利用して行う

たケースが挙げられます。

といいでしょう。

裁判例をみると、ツクイ事件（福岡地小倉支判平２８・同僚の中には業務負担が増えることに不満を持っている

４・１９）では、女性介護職員から妊娠の報告を受け、重者も少なくないと思われます。「あなたが早く帰るせいでたいものが持てないなどの業務の軽減が求められました

周りは迷惑している。」といった発言が起きないよう、早が、軽易な業務への転換をしなかったことについて、「職期に職場全体で業務分担について話し合うなど、事業主は

場環境を整え、妊婦であった原告の健康に配慮する義務

マタハラ防止措置を講ずるべきです。

に違反したもの」とされました。会社は、当該女性社員

馬場社会保険労務士事務所 特定社会保険労務士 馬場 三紀子
平成２年、馬場社会保険労務士事務所開業。経営学修士、ＣＦＰ®（日本ＦＰ協会）、内部監査士。
現在、社労士会労働紛争解決センター愛知 あっせん人、愛知県ワーク・ライフ・バランス普及コンサ
ルタント、愛知県雇用労働相談センター 相談員及びセミナー講師。元愛知労働局紛争調整委員（あっせん委員）。
＜著作物＞「誰にもわかる社会生活六法」（共著 新日本法規出版（株））「非正規社員をめぐるトラブル相談ハンドブック」（編集代表 新日本法規出版（株））座長。ほか
5 2023-05

第12回定時会員総会等開催のご案内～総会終了後の会員懇談会では気象予報士 天達武史 氏による講演を開催します～
当協会は第12回定時会員総会を以下のとおり開催します。会員事業場の皆様には、5月下旬に招集通知をお送りしますので、よろしくお願いいたします。
なお、会員総会にご出席されない会員事業場の皆様に向け、リモート配信（ライブ）を予定しております。

（1）日 時（2）場 所（3）議 案（予定）（4）報 告（予定）

6月12日（月）15時00分～15時30分
名鉄グランドホテル11階 柏の間（名古屋市中村区名駅1-2-4）①2022年度事業報告および貸借対照表、正味財産増減計算書、財産目録等②役員選任③常勤役員の報酬①2023年度事業計画および収支予算②第82回（令和5年度）全国産業安全衛生大会（愛知開催）に向けての活動状況～ 総会終了後、会員懇談会を開催します ～＜スケジュール(予定)＞・16時00分～16時10分
・16時15分～17時15分
・17時30分～18時30分

PICKUP

来賓ご挨拶 愛知労働局長
講演
気象予報士
会員意見交換会（懇親会）

代田 雅彦 氏天達 武史 氏「あまたつ～」でおなじみの気象予報士 天達 武史さんに「天気予報は健康予報～天気予報の上手な使い方、教えます～」をテーマに講演をいただきます。
天達さんは、現在、フジテレビ系列「めざまし８」のお天気コー
ナーに気象防災キャスターとして出演されておられますが、これまでも多くのＴＶ番組への出演や各地での講演などで、天気予報を通した
環境問題・防災・安全・健康など幅広くお話をいただいております。
今回は、３年ぶりとなる会員意見交換会の開催も予定しております
ので、ぜひご出席いただきますようお願いいたします。

天達 武史 さん

外国人技能実習制度関係者養成講習
外国人技能実習生を受け入れる監理団体や実際に技能実習を行う実習実施者を対象に同講習を開催します。当協会は、（公社）全国労働基準関係団体連合会が愛知県内で開催する同講習に「協力」しています。令和5年度の開催予定は以下のとおりです。
（受講料はテキスト代・消費税込）

月
5月

11 月

日 時

講習名

受講料

2 6 日（ 金）9 時 2 5 分～ 1 7 時 1 0 分

技能実習責任者

13,200 円

2 8 日（日）9 時 2 5 分～ 1 5 時 4 0 分

生 活 指 導 員

11,000 円

2 7 日（ 土 ）9 時 2 5 分～ 1 6 時 5 0 分

1 7 日（ 金 ）9 時 2 5 分～ 1 7 時 1 0 分

1 8 日（ 土 ）9 時 2 5 分～ 1 6 時 5 0 分

1 9 日（日）9 時 2 5 分～ 1 5 時 4 0 分

技能実習指導員

技能実習責任者

技能実習指導員

生 活 指 導 員会場

12,100 円

13,200 円

ポーラ名古屋ビル 9 階

12,100 円

11,000 円［ 申 込 方 法 ］ お申込みはインターネットで以下までお願いします（開催日の約 2 か月前からお申込みいただけます）。
（公社）全国労働基準関係団体連合会（http://www.zenkiren.com/seminar/ginoujissyu001.html）［お問い合 わせ先 ］ （公社）愛知労働基準協会 TEL 052-221-1438
詳細は当協会ホームページ（http://www.airouki.or.jp/）にも掲載しています。

2023-05 6

中央労働災害防止協会 2022 年度中小企業無災害記録証 受賞事業場紹介
中央労働災害防止協会では、中小企業が自主的に安全衛生活動を進める上での目標となるよう「中小企業無災害記録証授与制度」を設けています。2022年度は一定の無災害記録日数を達成した次の事業場が受賞されました。
所在地

業種

種別

無災害
記録日数

樹立年月日

授与年月日

津具工場

北設楽郡設楽町

ゴム製品製造業

第3種（銅賞）

3,000日

令和4年2月15日

令和4年4月1日

株式会社旭メンテックス

海部郡飛島村機械修理業

第3種（銅賞）

3,450日

令和3年8月25日

令和4年6月1日

ニットー精器産業株式会社

豊田市

一般機械器具製造業

第5種（金賞）

3,400日

令和4年3月7日

令和4年7月1日

株式会社カンドリ工業 上六栗工場

額田郡幸田町

金属製品製造業

第1種（努力賞）

700日

令和4年6月21日

令和4年8月1日

瀬戸市

窯業・土石製品製造業

第1種（努力賞）

500日

令和4年10月6日

令和4年11月1日

事業場名

株式会社東知有限会社トリオ商事

本社工場

中央労働災害防止協会 中小企業無災害記録証授与制度 申請のご案内
中央労働災害防止協会（中災防）では、中小企業が自主的に安全衛生活動を進める上での目標となるよう「中小企業無災
害記録証授与制度」を設けています。 災害ゼロの安全で快適な職場づくりに向けて、ぜひ本制度をご活用ください。制度の概要および申請方法は（https://www.jisha.or.jp/chusho/record/）をご確認ください。

化学物質管理者講習のご案内
化学物質による労働災害を防止するため、労働安全衛生規則等の一部が改正され、自律的管理を基軸とする化学物質規制が導入されます。2024年(令和6年)4月から化学物質を製造、又は取り扱う事業場については、化学物質管理者を選任し、化学物質に関わるリスクアセスメントの実施管理など、化学物質の管理に係る技術的事項を管理させる必要があります。
当協会では、①化学物質を製造する事業場向け（学科2日※）、②化学物質を取り扱う事業場向け（学科1日）、で選任が必要な化学物質管理者を養成するための講習を6月より開催いたします。講習を修了された方には、修了証を即日交付します。※第１種衛生管理者免許取得者(免許証コピーの提出が必要です)の方向けには、一部の科目を免除したコースもありま
すので、ご利用ください。
講習日程やお申込みなどの詳細については、当協会ホームページ「講習のご案内」（https://www.airouki.or.jp/course/）または、右のＱＲコードよりご確認ください。

【化学物質製造事業場向け】【化学物質使用等事業場向け】

化学物質管理者講習（学科 2 日）
※免除なし

化学物質管理者講習（学科 2 日）
※第１種衛生管理者免許取得者対象（一部科目免除）

化学物質管理者講習 ( 学科 1 日 )学科 2 日間（12 時間）

学科 2 日間（9 時間）

学科 1 日間（7 時間）

員

25,000 円

18,750 円

15,000 円

非会員

30,000 円

22,500 円

17,000 円

講習日数
会

受講料
※消費税込み※テキスト代は受講料に含まれます。

その他

7 2023-05※受講料・テキスト代は、変更する場合があります。
お申込みの際にご確認ください。

フォークリフト運転外国語コース【中国語講座】のご案内
主催：（公社）愛知労働基準協会

中国の皆様！！
フォークリフト運転技能講習の「中国語講座」を新規開設いたしました。
講義内容：中国語通訳による講義内容
使用教材：中国語テキスト
学科試験：中国語による試験問題
従来の日本人講師による日本語講座とは違い、中国語による講義のため、資格取得に必要な学習内容を深く理解していただけます。
無資格運転は許されません！！
ぜひ、当協会の講習をお選びください！
開催日

会場（学科）２０２３年６月２４日
２５日

学科：（公社）愛知労働基準協会研修室（実技）２０２３年６月２９日
３０日
７月 ３日

実技：トヨタL&F中部㈱白金オフィス

講習時間

法定講習35時間

定員

１０名（学科）２日間 9:00～18：15（実技）１日目 8:15～17：45
２・３日目 8:15～17：35

受講料

テキスト代・消費税を含みます。

（名古屋市中区栄２－９－２６）（名古屋市昭和区白金３－７－１２）

合 計 6 9 ， ０００円
（受講料65,000円 ・ テキスト代4,000円）

本講習会は、２０２３年４月１７日（月）より受付中です。
愛知労働基準協会

検索

https://www.airouki.or.jp

主催：公益社団法人愛知労働基準協会〒460-0008 名古屋市中区栄２－９－２６

電話 ０５２-２２１-１４３６2023-05 8

令和4年4月から愛知県下全労働基準協会の会員企業さんのご活用が可能となりました（０５２）９６１‐７何でも
１１１１０番
０ までお電話を
企業 労 働社員が工場に
出勤途中
交通事故に
あい入院。
労災保険の
手続は？
トラブルメーカーの社員を解雇したい。
どうしたらできるの？

写 真は
相談を行う
社会保険労務士
本人です

ドライバーがうつ病に。
どうすればいいの？
休ませて良いの？

法律が変わる
そうだがどんな内容？
ど う す れ ばいいの？

労働基準監督署から残業手当未払いの指 導 を 受け た 。
どうすれば良いの？

シフトの設定。
この方法で良いの？
残業手当の支払い。
これで良いの？

接客の悪いパート店員を雇止めしたら合同労組から団体交渉の申し入れが。
ど う すれ ば
良 い の？

ゼネコンさんから
リスクアセスメントの実施を求められた。
それ何？

●何でも 民事問題を含めた幅広いご相談が可能です ●何時でも 月～金 8:30～17:30（祝日等は除く）●何度でも労働基準協会会員企業さんは解決まで何度でも。未入会企業さんも初回ご来局に限り無料でご相談が可能です●企業の立場で 秘密厳守で企業防衛・繁栄のための対策をアドバイス。労働者の立場でのご相談はできません●社会保険労務士等専門家が 他 行政OB・産業ｶｳﾝｾﾗｰ等企業の支援活動を行なう労働の専門家です
ご 相 談 に 応 じ ます 愛 知 県 下 各 労 働 基 準 協 会 企 業 の 労 働 1 1 0 番 労 働 相 談 室
実施： 愛知・名北・名古屋南・名古屋東・名古屋西・豊橋・岡崎・一宮・半田・刈谷・豊田・瀬戸・津島・江南・西尾 労働基準協会

9 2023-05

第 82 回（令和 5 年度）全国産業安全衛生大会 in 名古屋

2023-05 10

技能講習等講習会予定表※NSB東海への入構について、4月1日以降、新型コロナウイルスワクチン接種証明の提示は不要になりました。

学
日

技能講習
フォ ー ク リ フ ト 運 転
（
コース）

5月

31
H

6月

7月

ガス溶接
【学科1日実技1日】

会

実
場

日

ポーラ名古屋ビル
江南市民文化会館
豊和工業
トヨタ教育センター
豊川市文化会館
ポーラ名古屋ビルとよはし産業センター
ポーラ名古屋ビル
トヨタ教育センター
豊川市文化会館
ポーラ名古屋ビル
ポーラ名古屋ビル
ポーラ名古屋ビル
トヨタ教育センターとよはし産業センター
ポーラ名古屋ビル
NSB東海
会場

8.9.1014.21.28
15.16.17
13.14.15
21.27.28
29.30.31
29.30.31
7.8.9
10.11.12
25.7/1.2
20.21.22
21.22.23
4.5.6
8.9.1012.13.14
12.13.14
8/2.3.4

5月25（実）トヨタ教育センター

7/1（学）トヨタ教育センター

29（実）トヨタ教育センター

7月

11（実）名古屋高等専門校

13
（実）3

（実）16

（実）21

（実）23

（実）28

水谷運輸

18.19.20
8/6.13.20

NSB東海
水谷運輸

16.23.30

L&F北名古屋

講習会

会場

5月

6月

7月

鉛作業主任者【学科2日】 ポーラ名古屋ビル

18.19（学）豊和工業
ｼｮﾍﾞﾙﾛｰﾀﾞｰ等運転【学科1日実技3.5日】 （実）ポリテクセンター

8

19

9.10.11.12

20.21.22.23

20.21
27
10.11
12or13
5

31

15.16

（学）ポーラ名古屋ビル
産業用ロボット（検査・教示) （実）三菱電機【学科2日実技1日】（学）エイジェック

17or18or19
8.9

10.11

（実）エイジェック

10or11or12

12or13or14（学）28.29

石綿作業従事者【学科1日】 ポーラ名古屋ビル

18

（実）30

粉じん【学科1日】

ポーラ名古屋ビル

25

低圧電機【学科1日実技1日】

ポーラ名古屋ビル（学）16.17（実）18or19

（学）31

（学）19

（学）13 （学）26（実）6/1（実）20（実）14 （実）27

1

2

7

ポーラ名古屋ビル

15

23

10

（実）24or25

ダイオキシン【学科1日】ポーラ名古屋ビル

23（学）15.16 （学）5.6（学）10.11

安全衛生推進者【学科2日】 日本特殊陶業市民会館

（実）20

（実）10

（実）15

10.11

1.2

12.13

17.18

7.8

26.27

27.28

26.27

22.23

（学）5.6

フルハーネス（6H）【学科・実技1日】（実）10or12（学）19.20

技
講
習

能力向上等

能

27.28

22.23

勉強会

5.6
11.12

（実）24or25（実）20or2130

31

石綿調査者【学科2日】 ポーラ名古屋ビル

10.11

21.22

24.25

28.29

24.25

化学物質管理者【学科1日】 ポーラ名古屋ビル

8.9（学）18.1931

化学物質管理者【学科2日】 ポーラ名古屋ビル

14.15

24.25
（学）22.23

マスクフィットテスト【学科1日】 名古屋市公会堂

3.4

8.9

26

局所排気装置等自主検査者
ポーラ名古屋ビル【学科2日実技1日】

13.14

16.17

20

衛生管理者(一種）【学科4日】 ポーラ名古屋ビル

8.9.15.16

12.13.19.20

エックス線作業主任者【学科4日】 ポーラ名古屋ビル

12.13.14.15

作業環境測定士【学科2日】 市民会館
日付の

22.23

の表示は、土・日・祝日です。

29.30
29.30

アイプラザ豊橋

24.25

5.6
12.13
14.15

29.30

5.6

23.24

21.22

トヨタ教育センター
トヨタ教育センターとよはし産業人材開発センター

10
14
西尾コンベンションホール 名古屋市公会堂

19.20

50歳からの脳のトリセツ ～老いない習慣～

6
名古屋市公会堂

5.6

上記で会場の記載のないものはポーラ名古屋ビルで実施します。

女性活躍推進セミナー
（第１回）

24

13.14
6.7

3.4

18.19

12.13

8.9

27.28

29.30

28.29

発行所／公益社団法人愛知労働基準協会

7月

リスクアセスメントセミナー

19or20or21
8.9

6月

3.4

16

（実）ポリテクセンター名古屋港

5月

19
21
中区役所ホール 産業技術センター（刈谷）15.16

豊川市文化会館

研修などの名称
労働法の基礎を分かりやすく学ぶ無料セミナー

10.11
13.14

29.30

11 2023-05

25.7/2.9（実）昭和電機

特別教育

（実）26

江南市民文化会館

ポーラ名古屋ビル

NSB東海
トヨタＬ＆Ｆ白金
NSB東海
トヨタ教育センター

27or2812.13
石綿作業主任者【学科2日】

23.26.27
26.27.28
7.10.1115.16.17

9or10

トヨタ教育センター

ポーラ名古屋ビル

L&F小牧

（実）14

（実）9

（学）24.25 （学）14.15 （学）19.20

28.29

はい作業主任者【学科2日】

11.18.25（実）19

豊川市文化会館（学）豊和工業

トヨタＬ＆Ｆ白金
トヨタ教育センター

26

26.27

高所作業車
【学科1日実技1日】

12.13.14
17.18.19

8西尾コンベンションホール

乾燥設備作業主任者【学科2日】

NSB東海

22

アイプラザ半田

ポーラ名古屋ビル

31.6/1.2

機械研削といし 取替 試運転
トヨタ教育センター【学科1日実技0.5日】

トヨタ教育センター

ポーラ名古屋ビル

NSB東海（学）5.6豊川市文化会館
プレス機械作業
主任者【学科2日】

26.29.30

自由研削といし取替・試運転【学科・実技1日】 ポーラ名古屋ビル

トヨタ教育センター

特定化学物質及び四アルキル鉛等作業主任者【学科2日】

トヨタＬ＆Ｆ白金
トヨタ教育センター場（学）12.13（実）31

ポーラ名古屋ビル

18.19.22
20.21.22

会

L&F北名古屋（実）7

江南市民文化会館

有機溶剤
作業主任者
【学科2日】

日
14.21.28（学）ポーラ名古屋ビル（学）29.30 （学）21.22 （学）26.27

ポーラ名古屋ビル

場

トヨタＬ＆Ｆ白金（学）17.18 （学）7.8（実）12（学）豊和工業（実）ポーラ名古屋ビル

会

10.11.12（実）ポリテクセンター
アーク溶接【学科1.5日実技1.5日】（学）昭和電機（学）10.11 （学）1.2とよはし産業人材教育センター

技

日

30

（学）豊和工業

酸素欠乏・硫化水素
危険作業主任者【学科2日実技1日】

場

NSB東海
稲葉製作所
トヨタＬ＆Ｆ白金
トヨタ教育センター
トピー工業
トヨタＬ＆Ｆ白金とよはし産業センター
トヨタＬ＆Ｆ白金
トヨタ教育センター
トピー工業
NSB東海
トヨタＬ＆Ｆ白金
NSB東海
トヨタ教育センターとよはし産業センター
NSB東海
NSB東海

6月

（学）ポーラ名古屋ビル

ポーラ名古屋ビル

会

技能講習

講習会

2
11
12
12
15
25
26
6
9
16
19
20
3
7
11
11
31

科

31.8/1

フォークリフト運転外国語コース
中国語講座

学科
実技

〒460-0008 名古屋市中区栄二丁目９-26 ポーラ名古屋ビル8階

6/24・25
ポーラ名古屋ビル
６/29．30．７/3
トヨタL&F白金オフィス

電話：052-221-1438

FAX：052-204-1268