Código de conduta

RARE INSPIRATION. CHANGING LIVES.

CONTEÚDOMENSAGEM DO NOSSO CEONOSSO COMPROMISSO
6 Nossos valores

7 Nosso programa de Compliance

9 Antirretaliação

6 Nosso código

9 Denúncias

9 Confidencialidade

3
4

SERVIR AOS PACIENTESAGIR COM INTEGRIDADE

Os pacientes estão no centro
das nossas decisões

Consideramos a ética, o compliancee a qualidade essenciais em tudoo que fazemos

12	
Qualidade do produto e segurança
do paciente
14	Interações com os pacientes e organizações
de pacientes
15	Interações com os profissionais da saúde
16

20 Normas e exigências regulatórias na área da saúde
20 ​​Antissuborno e Anticorrupção
22 Registro dos negócios precisos

e com o mercado

23 Conflito de interesses

Responsabilidade social corporativa

24 Uso indevido de informações confidenciais

Envolvimento e compromisso17	
com a comunidade

25 Controles globais de comércio
25 Atividades políticas

EMPODERAMENTO DE PESSOASINOVAÇÃO PARA SOLUÇÕES

Nós confiamos, valorizamos,
respeitamos e empoderamos os
membros da equipe

Realizamos inovações com
disciplina e foco e buscamossoluções criativas em todos
os aspectos do nosso trabalho

28 Igualdade de oportunidades

34 Pesquisa ética

29 Local de trabalho sem assédio

34 Ativos da empresa

29 Ambiente de trabalho seguro e saudável

35 Informações confidenciais e propriedade intelectual

30 Proteção e privacidade de dados

36 Inteligência competitiva

31

36 Concorrência leal

Gerenciamento de registros

37 Comunicados ao público
38 Mídia social

RARE
INSPIRATION.
CHANGINGLIVES.

MENSAGEM do nosso CEO:Prezados colaboradores,
Fazer a coisa certa sempre, independentementeda situação, define quem somos enquantoorganização e a impressão que passamos a
todos stakeholders que contam conosco.
A integridade é a base da nossa cultura porquesabemos que há vidas em jogo. Encaro esta
responsabilidade de maneira pessoal e mantenho as mais altas expectativas para todos que
trabalham para e com a Alexion. Devemos sempre honrar a confiança que os pacientes e as
outras partes interessadas depositam em nós.
O Código de conduta e integridade (“o Código”) serve como um modelo para agirmos com
integridade e conecta nossos valores à conduta nos nossos negócios. Ele fornece recursos,
informações e ferramentas necessários para um comportamento ético e em conformidade com
as normas. Podemos nos deparar com situações nas quais o certo a se fazer não é óbvio. Embora
o Código não ofereça respostas a todas as perguntas, ele indica onde é possível buscar orientação
quando as respostas não são claras. Devemos solucionar as questões mais complexas como uma
equipe para garantirmos a consideração de todos os pontos de vista e tomarmos ações com baseem informações.
Familiarize-se com o Código e entenda como ele se aplica às nossas atividades diárias. Agircom integridade começa com Speaking Up. Todos nós temos a obrigação de Speak Up seobservarmos qualquer coisa que comprometa nossa integridade. A integridade é essencial
em tudo o que fazemos.
Atenciosamente,

Ludwig Hantson
Chief Executive Officer

3

NOSSOCOMPROMISSO

4

6

Integridade em ação6

Nossos valores

6

Nosso código

7

Nosso programa de Compliance

8Compliance global

8L inha direta para assuntos relacionadosa ética9

Speak Up

9

Antirretaliação

9

Confidencialidade

RARE INSPIRATION.
CHANGING LIVES.

Nós nos esforçamos diariamente para
atendermos às expectativas dos pacientes,
dos médicos e as nossas próprias expectativas
e para conquistarmos a confiança das nossas
comunidades. Acreditamos que todos nós
temos a responsabilidade de cumprir com
os nossos compromissos mantendo os
mais altos padrões de ética e integridade.
Dessa forma, poderemos prestar serviços
aos pacientes que confiam em nós.

INTEGRIDADE EM AÇÃOAgir com integridade significa praticar comportamentoséticos e honestos diariamente, em qualquer situação. A
integridade é mais do que um conjunto de regras a serem
seguidas. Ela está dentro de nós e nos orienta a fazer o queé certo. Nem sempre é fácil ou confortável tomar a decisão
certa. Pelo contrário, é sobre nos apegarmos aos nossos
valores e crenças em todas as ações que tomamos.

NOSSO CÓDIGO
Nosso "Código" é a base do nosso programade Compliance e oferece suporte aos procedimentos
e políticas que defendemos todos os dias. Nosso Código
é uma maneira pela qual colocamos nossa integridadeem ação e nos fornece orientações para fazermos
escolhas e decisões que são éticas.

NOSSOS VALORESOs pacientes são a nossa Estrela-Guia e nós os servimos
todos os dias com nossos corações e mentes. Trabalhando
com os mais altos padrões de ética e integridade, nóscontinuamos a criar uma relação de confiança com ospacientes e o mercado. Nossos valores culturais são as
forças motrizes que nos impulsionam a fazer melhor
e sermos melhores Eles nos ajudam a operar em um

Nosso Código começa pelos nossos valores culturais
e estabelece expectativas relacionadas ao nosso
comportamento. É um recurso que ajuda a nos guiar
em como interagimos com os outros e tomamosdecisões éticas e informadas. Também nos direciona
para políticas relevantes e outras ferramentas úteis
para obtermos mais informações.

ambiente complexo à medida que trazemos nossos

Espera-se que nos familiarizemos com as informações

tratamentos inovadores para pacientes necessitados em

contidas neste Código, bem como com as políticas,

todo o mundo. Apesar dessa complexidade, todos nós

procedimentos e leis relevantes relacionadas às nossas

temos o compromisso de fazer tudo da maneira certa.

funções. Nosso Código se aplica globalmente, inclusive

Nossos valores não são meras ideias para nós, eles são

ao nosso Conselho de Administração, diretores e colegas.

uma orientação vital no nosso trabalho diário.

Além disto, esperamos também que todos os parceiros
de negócios, terceiros e fornecedores adotem valores
semelhantes, ajam de maneira consistente com oCódigo e respeitem o Código de Conduta do fornecedor.
Lembre-se de que o nosso Código não aborda todas
as situações que podemos enfrentar ao realizamos
o nosso trabalho diário. Devemos usar o bom senso
para realizamos nossas ações.

6

Em caso de dúvidas, entre em contato com o seu gerente
ou com o Departamento de Recursos Humanos, de Compliance
Global ou Jurídico.

NOSSO PROGRAMA DE COMPLIANCE.
Nosso programa de Compliance foi desenvolvido para promover uma cultura dequalidade e compliance e para prevenir ou detectar violações das nossas políticas
ou dos nossos procedimentos. Ele incorpora os sete elementos essenciais de um
programa de compliance eficaz, conforme definido pelo Escritório do Inspetor-Geral
do Departamento de Saúde e Serviços Humanos dos Estados Unidos:

1

7
Resposta
imediata
a problemasdetectados por
meio de ações
corretivas

6

Aplicação denormas atravésde diretrizes
disciplinares

Diretor deCompliance
Designado e
Comitês deCompliance

Implementação
dos procedimentos
e políticas escritos

NOSSO PROCESSO
DE MELHORIA
CONTÍNUA

Auditoria interna
e monitoramento

52Treinamento e
educação eficazes3

Linhas abertas
de comunicação

4

7

A falta de conformidade com o nosso Código podeter sérias consequências para a Empresa, os colegas,
os investidores, os pacientes, os clientes e o público.
A falta de conformidade pode impactar:

Nossa Empresa• Causar danos à nossa reputação
• Levar a processos ou multas• Resultar na divulgação paraagências governamentais

Compliance global• Ocasionar a perda de negóciosO Departamento de Compliance Global está disponívelpara ajudar você em caso de dúvidas, preocupações ou
denúncias de possíveis violações dos nossos padrões.

Nossos Investidores

O Departamento de Compliance Global dispõe de• Gerar a perda de confiança na Alexion

várias maneiras para fornecer orientações e ajudar

e nos produtos da empresa

com mais informações.

• Resultar em perda de valor de investimento• Causar danos à nossa reputação
de boa governança corporativa

Pacientes, clientes e o público• Comprometer a segurança ou a eficácia
do produto• Aumentar os riscos ambientais• Levar a perda da boa-fé e da confiança na Alexion

Entre em contato com o Departamento
de Compliance Global:• por e-mail: compliance@alexion.com• por telefone: 1-475-230-STAR (7827)• pelo site: www.Alexion.com/EthicsHotline• por correspondência ou pessoalmente: 121 Seaport
Boulevard, Suite 400, Boston, Massachusetts 02210
Linha direta para assuntos relacionados a ética
(Ethics Hotline)
A linha direta para assuntos relacionados a ética permite
relatar preocupações ou obter aconselhamentos sobre
questões de Compliance ou Recursos Humanos. Isso
tudo pode ser feito de forma anônima. A linha direta está
disponível por telefone ou pela ferramenta de relatórios

8

na Web, que funciona ininterruptamente (24 horas pordia, 7 dias na semana, 365 dias no ano) e é operada por
representantes terceiros com treinamento específico.
www.Alexion.com/EthicsHotline
Acesse o site da linha direta para assuntos
relacionados a ética (Ethics Hotline) e veja todosos números de telefone específicos de cada país

ANTIRRETALIAÇÃO
Confiamos, valorizamos e respeitamos uns aos outros.
A retaliação contra qualquer colega que faça uma
pergunta, apresente uma questão, ou denuncie um
comportamento impróprio, é estritamente proibida.
Temos o direito de relatar com boa-fé as nossas
preocupações, sem medo de assédio, retaliação
nem quaisquer consequência adversa no emprego.
A retaliação pode ocorrer de muitas formas. Exemplos

SPEAK UP
Nós estimulamos uma cultura de comunicação aberta ehonesta. Somos incentivados a fazer perguntas elevantar preocupações, mesmo quando as questões são
difíceis. Temos o dever de relatar qualquer coisa que
comprometa (ou possa comprometer) nossa integridadecomo indivíduos ou como empresa. Ao nos
manifestarmos logo no início, podemos esclarecer aambiguidade ou abordar as preocupações antes queelas evoluam para assuntos mais sérios.

de retaliação incluem:• Ameaças, intimidação, maus tratos ou assédio• Discriminação ou exclusão• Disciplina injustificada• Diminuição de cargo ou redesignação
• Suspensão ou rescisão
Entre em contato com o Departamento de Recursos
Humanos ou de Compliance Global se tiver dúvidas.

CONFIDENCIALIDADE

Todos os gerentes são responsáveis ​​por apoiar essa

É essencial que tenhamos segurança para questionar ou

cultura, criando um ambiente onde a integridade

relatar preocupações. Confidencialidade é uma prioridadeé reconhecida e valorizada. Mantemos uma “porta

quando preocupações e questões de Compliance sãoaberta” para que os subordinados diretos e outros

levantadas. Todos os esforços serão feitos para mantermos

colegas possam esclarecer suas dúvidas ou apontaro máximo possível de confidencialidade. No entanto,

preocupações. É sempre melhor abordar primeiramente

poderão haver situações em que, devido à natureza

seu gerente em caso de preocupações ou dúvidas. No

de uma investigação ou certos requisitos legais, talvez

entanto, disponibilizamos outros meios de comunicação:seja necessário revelar sua identidade aos indivíduos

• Seu próximo nível de gerência
• O diretor da sua unidade de negócios
• O Departamento de Recursos Humanos• O Departamento Jurídico
• O Departamento de Compliance Global• Linha direta para assuntos relacionadosa ética (Ethics Hotline)
Leia mais na nossa brochura ​​​​​​​​​​Speak Up ou entre em contato
com o Departamento de Compliance Global em caso de dúvidas.

que necessitem tomar conhecimento da mesma. A linha
direta para assuntos relacionados a ética (Ethics Hotline)
nos permite relatar anonimamente uma preocupação,9fazer perguntas ou buscar aconselhamento quando

houver preocupações relacionadas à confidencialidade.

SERVIR
PACIENTES
12

Q
 ualidade do produto e segurança
do paciente

14

I nterações com os pacientes
e organizações de pacientes

15

I nterações com os profissionais
da saúde e com o mercado

16

Responsabilidade social corporativa

17E nvolvimento e compromisso com
a comunidade

RARE INSPIRATION.
CHANGING LIVES.

Os pacientes estão no centro das decisões que
nós tomamos. Procuramos entender a jornada
dos pacientes e, com nossa paixão e persistência,
ajudamos cada um deles a encontrar respostas
e oferecemos terapias transformadoras que
mudam vidas. Colaboramos e fazemos parcerias
com o mundo ao nosso redor para agregarmos
valor aos pacientes.

QUALIDADE DO PRODUTO E SEGURANÇA
DO PACIENTE

Reclamações sobre os produtos

A segurança e a qualidade dos nossos produtos,

comunicação que alegue deficiências relacionadas à

assim como o bem-estar dos nossos pacientes,

identidade, qualidade, durabilidade, confiabilidade,são nossas principais prioridades. Na Alexion, dizemos

usabilidade, segurança, eficácia ou desempenho deque a “qualidade é para todos”. Nós nos dedicamos

um produto ou material de teste clínico e/ou de seus

ao fornecimento de produtos que atendam a ou

componentes de embalagem após sua liberação para

excedam os mais altos padrões.

distribuição, que afete o desempenho de tal produto.

Nós monitoramos as reclamações sobre os produtos
e os eventos de farmacovigilância que podem ocorrer
durante o uso normal dos nossos produtos. A nossa
responsabilidade é relatá-los o quanto antes.

As reclamações sobre os produtos incluem qualquer

As reclamações sobre os produtos devem ser relatadaso mais breve possível:• por e-mail: ProductComplaints@Alexion.com• por contato direto: Representante local

Temos um compromisso com a qualidade ede qualidade

as melhorias dos produtos, sempre que possível.

• por meio do Atrium: Links rápidos

12Eventos de farmacovigilância (PV, pela sigla em inglês)Os eventos de FV (PV) incluem eventos adversos esituações especiais. Um evento adverso é qualquer sinal,
sintoma ou doença desfavorável ou não intencional
associado à utilização de um medicamento, esteja ele
ou não relacionado ao produto medicinal. Situações
especiais incluem eventos como abuso de produtos,
uso indevido de produtos, uso fora da indicação (uso offlabel) e gravidez. Os eventos de FV devem ser relatados
ao Global Drug Safety o mais rápido possível (e, pelo
menos, no prazo de 24 horas), mesmo quando houver

Nossos compromissos:

poucas informações a respeito:è Fornecer produtos seguros e eficazes que atendam• por e-mail: AdverseEventReporting@Alexion.com• por telefone: 1-844-259-6783• por fax: 1-203-439-9347• por contato direto: Gerente local de
Farmacovigilância (Local Safety Officer LSO, pela sigla em inglês)• por meio do Atrium: Ferramenta para relatode eventos FV e links rápidos

a ou excedam as exigências dos pacientes e clientesè Cumprir com todas as exigências
regulatórias aplicáveis

è Operar um sistema de gestão da qualidadee melhorar nossos sistemas e processosè Garantir a integridade dos nossos dadosè Apoiar nossa responsabilidade individuale coletiva de garantir a qualidade

Leia mais na nossa Política de qualidade ou entre em contato
com o Departamento de Regulatório, Qualidade, Jurídico ou de

13Compliance Global em caso de dúvidas.

INTERAÇÕES COM OS PACIENTESE ORGANIZAÇÕES DE PACIENTES
Interagir com pacientes e Organizações de pacientes
pode nos ajudar a entender como servir melhor os
pacientes. Nessas interações, nós representamosa Empresa e devemos sempre agir com respeito,
honestidade e profissionalismo.

Nossos compromissos:è Interagir com os pacientes somente conforme
permitido pelas nossas políticas e leis locais

è Respeitar os pacientes e a relação médico-pacienteè Proteger a privacidade das informações pessoais
e de saúde dos pacientes

è Garantir que todas as interações com asorganizações de pacientes sejam educacionais,
precisas e consistentes com as políticas aplicáveis ​​da Empresa e com os padrões legais e regulatórios

Leia mais no Guia de referência comercial dos EUA (U.S.
Commercial Reference Guide), no Guia global de referência
para assuntos medicos (Global Medical Affairs Reference Guide)
e na Política global de interações com organizações de defesa
do paciente (Global Interactions with Patient Advocacy
Organizations Policy) . Em caso de dúvidas, entre em
contato com o Departamento de Compliance Global.

14

INTERAÇÕES COM OS PROFISSIONAIS DA SAÚDE
E COM O MERCADO
Temos o compromisso de promover nossos produtos
e serviços com base na necessidade do paciente
e de maneira equilibrada e transparente, com baseem fatos médicos e científicos. Respeitamos opapel fundamental que os profissionais da saúde
desempenham no atendimento aos pacientes

Devemorefei s garantirçõquforne es ou outr e todas asos itecidos
ns de
aos pr
sejam
ofis
va
d
trans ocumentad sionais de lor
paren
os de
saúde
te
com
as lei e em con maneiras aplicfáveis. ormidadee evitamos a indevida influência nas suas decisões
relacionadas à saúde. Temos um compromisso com
os mais altos padrões de integridade e compliancecom as leis e os regulamentos aplicáveis, ​​em todos
os aspectos do nosso relacionamento com os
profissionais da saúde e com o mercado.
Como parte da nossa responsabilidade de trabalho,nós podemos interagir com os profissionais dasaúde de diversas maneiras. Isso inclui engajamento
científico, médico, educacional ou promocional.
Não nos envolvemos em atividades ilegais nem desleais,

Nossos compromissos:è Não interferir nas decisões independentes
dos profissionais da saúde relacionadas
ao atendimento de pacientesè Fornecer informações precisas e verdadeirassobre o produtoè Garantir que as comunicações e os materiais

como a veiculação de publicidade falsa ou enganosa,

promocionais estejam de acordo com os usoso oferecimento de subornos para influenciar decisões

aprovados pela autoridade regulatória local

ou reivindicações sem fundamentos. Precisamos
garantir que as comunicações e os materiais
promocionais estejam em conformidade com as
leis de alcance global e local, incluindo os padrões
aplicáveis ​​que tratam da fundamentação, do rigor
científico e equilíbrio justo.

è Garantir compliance com as normas locais
relevantes, incluindo os padrões aplicáveis ​​que
lidam com a fundamentação, o rigor científico
e o equilíbrio justoè Não fazer declarações / reivindicações
sem fundamentos

Leia mais em Guia global de referência para assuntos
medicos (Global Medical Affairs Reference Guide), Política eprocedimentos antissuborno/anticorrupção (Anti-Bribery/AntiCorruption Policy and Procedures), Guia de referência comercial

15

dos EUA ( U.S. Commercial Reference Guide)e Política de revisão

de materiais promocionais e medicos (Promotional and Medical
Materials Review Policy). Em caso de dúvidas, entre em contato
com o Departamento de Regulatório, Médico, Jurídico ou deCompliance Global.

​​​​​SERVIRAtendemos às nossas comunidades econtribuímos com a sustentabilidade do nosso
planeta por meio de investimentos que oferecemRESPONSABILIDADE SOCIAL CORPORATIVA

suporte às pessoas que hoje dependem de nós
e para as futuras gerações

A responsabilidade social corporativa (CSR, pela sigla
em inglês) na Alexion nos ajuda a concretizar nossamissão de transformar a vida de pessoas afetadas por
doenças raras e devastadoras, ao mesmo tempo em que
geramos valor para todas as nossas partes interessadas.
Desejamos alcançar a liderança nessa área, encarandoa CSR por uma ótica de “valor compartilhado”. Ou seja,

TRANSFORMAÇÃO
Transformamos as vidas dos pacientes, buscando
entender suas respectivas jornadas, encontrar
respostas e colaborar para disponibilizar a eles
terapias que mudam vidas

o conceito de que as empresas podem ajudar a resolver
problemas sociais e, ao mesmo tempo, criar valor
financeiro para as partes interessadas. A plataforma
CSR-STAR representa nossa abrangente abordagem
para tópicos ambientais, sociais e de governança
que impactam os negócios e as partes interessadas.

AVANÇOS
Avançamos com nossas equipes e nossa empresa,
tornando-se o lugar mais recompensador para
trabalhar, abraçando a diversidade e governando
e gerenciando nossos negócios para retornar valor
às partes interessadas

Leia mais no site www.Alexion.com/Responsibility

REDEFINIÇÃO
Redefinimos o significado de viver com uma
doença rara por meio do nosso trabalho
para avançarmos na assistência médica com
diagnósticos inovadores e transparência proativa

15

A Alexion Access Foundation (AAF) reconhece que

ENVOLVIMENTO COM A COMUNIDADE
E COMPROMISSO EXTERNO

o acesso a medicamentos pode ser desafiador e está

Oferecemos suporte a várias iniciativas e atividades que

comprometida em apoiar programas que permitam

fornecem educação médica ou beneficiam pacientes

que os pacientes qualificados recebam nossas

e as nossas comunidades locais.

terapias. Por exemplo, a AAF foi criada para

Grants concedem financiamento a entidades
terceiras elegíveis para apoiar programas ou estudos
independentes e não solicitados, com finalidades
legítimas e específicas para ajudar os pacientes.
Não recebemos nenhum benefício tangível com essas
atividades. Todas as solicitações de Grants precisam serenviadas diretamente pela organização solicitante pormeio do portal de Grants.
Contribuições e doações beneficentes (Charitable
Contributions & Donations) oferecem suporte a grupos

ajudar pacientes nos EUA que não têm convênio
médico, ou acesso à convênio médico, e falta demeios para obter medicamentos da Alexion.

Nossos compromissos:è Garantir que essas iniciativas importantes estejam
em conformidade com todas as políticas aplicáveis ​​da Empresaè Não vincule essas atividades, de qualquer forma,
ao uso ou à recomendação de nossos produtos

e causas legítimas nas localidades onde trabalhamos.
Elas fornecem concessões, equipamentos médicos
ou doações em espécie a terceiros, como hospitais,
universidades ou organizações de caridade registradasde acordo com as leis locais. Não recebemos nenhum

Leia mais em Política sobre financiamento para
contribuições de caridade (Funding for Charitable Contributions
Policy), Financiamento de Patrocínios de Saúde (Funding
Healthcare Sponsorships), Política sobre financiamento de
amostras, exposições (Exhibits and Displays Policy), Política sobre

benefício tangível com essas atividades.

financiamento para educação médica (Funding for Medical

Patrocínios corporativos (Corporate Sponsorships)

patrocinada pelo investigador (Funding for Investigator-Sponsoredfornecem concessões a entidades terceiras em troca
da oportunidade de promover nossos produtos, marcas
ou interesses corporativos ou em troca de algum outro
benefício tangível, em compliance com a política e as

Education Policy), Política sobre financiamento para pesquisa
Research Policy), Política sobre organizações de defesa depacientes (Funding for Patient Advocacy Organizations Policy)
e Política e procedimentos antissuborno e anticorrupção (AntiBribery/Anti-Corruption Policy and Procedures). Se tiver dúvidas,
entre em contato com o Departamento de Compliance Global.

leis locais.
O Acesso Global à Medicina (Global Access to Medicine- GATM, pela sigla em inglês) é um programa quevisa proporcionar acesso às nossas terapias, cobrir lacunas
temporárias no acesso financiado ao tratamento e permitirque os pacientes tenham acesso às terapias investigativas
que estão sendo ativamente exploradas por nós.
Informações de registro podem ser encontradas no site My
Access Programs (https://myaccessprograms.arexel.com)

17

AGIR COM
INTEGRIDADE
20

L eis da área da saúde
e Requerimentos regulatórios

20

Antissuborno e anticorrupção

22

Precisão dos registros corporativos

23

Conflitos de interesse24U so indevido de informações
confidenciais

25

Controles de comércio global

25

Atividades políticas

RARE INSPIRATION.
CHANGING LIVES.

Consideramos Compliance e Qualidade
essenciais em tudo o que fazemos.
Nós construímos a confiança e ganhamosa credibilidade fazendo as coisas da maneiracerta. Somos todos líderes e responsáveis
​​uns pelos outros e por pacientes, clientes
e partes interessadas.

LEIS DA ÁREA DA SAÚDE E REQUERIMENTOSREGULATÓRIOS.
Temos o orgulho de operar e fazer negócios
globalmente. Nosso alcance global nos deixa
sujeitos a diversos regulamentos e leis que regem
todos os aspectos dos nossos negócios, incluindointerações com pacientes, cuidadores, clientes e
profissionais da saúde. As leis e exigências regulatórias
de um país podem se aplicar a atividades em outro
país. Se as leis locais e os requisitos regulatórios
forem diferentes da nossa política, os requisitos
mais restritivos/rigorosos se aplicarão.

ANTISSUBORNO E ANTICORRUPÇÃO
Nós temos uma política de tolerância zero ao suborno eà corrupção. A Alexion proíbe qualquer pessoa que atue
em nome da Empresa de oferecer, dar, solicitar, aceitar
ou receber suborno. Não podemos oferecer nem dar algode valor a ninguém, incluindo fornecedores, profissionais
da saúde, pacientes ou funcionários públicos, com a
finalidade de influenciar indevidamente suas decisões.
Considera-se funcionário público qualquer pessoa

Nossos compromissos:è Compreender e cumprir todas as leis relacionadas
à saúde e as exigências regulatórias aplicáveis ​​àsnossas funções e responsabilidades

que trabalhe para órgãos ou entidades públicos ou
entidades controladas pelo governo. Em algumas regiões,os profissionais da saúde podem ser considerados
funcionários do governo. Assim, podem ser considerados
funcionários públicos o médico que trabalha emè Obter todas as licenças e aprovações necessárias

hospital public (municipal, estadual ou federal) ou a pessoaè Conheça nossos parceiros de negócios e verifiqueque atua como membro de uma comitê de política

se eles estão sujeitos à triagem de due diligencede saúde prestando consultoria ao governo. Consulte
Política e procedimentos antissuborno e anticorrupção
(Anti-Bribery/Anti-Corruption Policy and Procedures)

Em caso de dúvidas, entre em contato com o Departamento
de Compliance global ou Jurídico.

20

para mais informações sobre funcionários do governo.
Terceiros que agem em nosso nome estão sujeitos àsnossas políticas, aos nossos procedimentos e todas asleis relevantes que seguimos. Devemos evitar ações que
possam sugerir influência imprópria e nunca devemos
tentar fazer nada por meio de terceiros que não seria
autorizado para nós próprios fazermos.

Leis relacionadas a suborno e corrupção
Somos responsáveis ​​por cumprir com todas as leis globais.

A Lei sobre Práticas de Corrupção no Exterior dos
Estados Unidos (FCPA, pela sigla em inglês) regula
as empresas dos EUA que fazem negócios noexterior. Ela proíbe a ação direta ou indireta de dar

s
ão da
ç
a
l
o
i
v
o
s pela corrupçã
e
d
a
anti
nalid
aa
As pe ssuborno e tanto par s.
nti
as,ivíduodnleis a er sever
i
s
s
ra o
podem a quanto pa
esEmpr

ou oferecer qualquer valor a um funcionário público
estrangeiro para influenciá-lo indevidamente
ou obter vantagem comercial indevida. A FCPA
também considera ilegal o registro incorreto detransações nos nossos livros e registros.
A FCPA e a Lei Antissuborno do Reino
Unido se aplicam a todos os nossos colegas,

A Lei Antissuborno do Reino Unido(U.K. Bribery Act) de 2010
proíbe o suborno de funcionários públicos.
Além disso, ela criminaliza o suborno comercial
no setor privado.

independentemente do local onde eles trabalham.
Além disso, a Alexion concordou voluntariamente em
respeitar as restrições contidas nos diversos códigos
industriais farmacêuticos locais, o que pode limitar
nossas interações com profissionais da saúde.

Nossos compromissos:
O Estatuto Federal Antissuborno dos EUA (U.S.

è Cumprir com todas as leis anticorrupção aplicáveis

Federal Anti-Kickback Statute)è Não oferecer nem aceitar subornos, propinas

proíbe o oferecimento de qualquer coisa de valor

ou qualquer outro tipo de pagamento indevido,(seja ou não em espécie), cuja intenção seja

inclusive pagamentos de facilitação

a de influenciar a decisão de um indivíduo para
recomendar, prescrever, endossar ou comprar
um produto ou serviço de saúde que seja
reembolsado por um programa de saúdefederal, como o Medicare e o Medicaid.

è Manter registros e livros precisos para que
pagamentos sejam descritos de forma honesta,
e os recursos da Empresa não sejam usados para
fins ilícitos

Leia mais em Política e procedimentos antissuborno eanticorrupção (Anti-Bribery/Anti-Corruption Policy and Procedures)

21

e Guia de referência comercial dos EUA ( U.S. Commercial

Reference Guide) . Em caso de dúvidas, entre em contato com
seu gerente ou com o Departamento de Compliance Global.

PRECISÃO DOS REGISTROS CORPORATIVOS
Temos um compromisso com a transparência e adivulgação completa, precisa, oportuna e compreensível
dos nossos negócios. Nossos livros, registros e contas

Nossos compromissos:è Registrar as informações com clareza e precisão
è Assinar apenas os documentos que estamos

devem refletir de forma precisa e justa todas as transações

autorizados a assinar e os quais acreditamosda Empresa com todos os detalhes apropriados. Nunca

serem precisos e verdadeiros

devemos ocultar/confundir os registos de forma alguma
nem criar registros falsos ou enganosos.

è Registrar entradas verdadeiras e precisas ou aprovar
fundos ou ativos adequadamente registradosè Realizar pagamentos com a documentação
Não devemos omitir informações relevantes, fazer
declarações incorretas (seja em um documento, seja
verbalmente) ou criar fundos ou ativos não divulgadosou não registrados para nenhuma finalidade.

de suporte apropriada

è Cooperar plenamente com auditorias internas
e externas e solicitações relacionadas

Em caso de dúvidas, entre em contato com
o Departamento Financeiro.

CONFLITOS DE INTERESSE
Todos nós devemos evitar situações em que nossos
interesses pessoais ou financeiros possam fazer com
que nossa lealdade comercial entre em conflito.
Para preservar a reputação da nossa empresa atuando
com integridade, devemos nos atentar a toda e qualquer
situação que possa criar um conflito de interesses ou aaparência de um conflito.
Um conflito de interesses ocorre quando temos relação
pessoal/financeira ou interesse político que podeminterferir na nossa responsabilidade de agir de acordo com
o melhor interesse da Empresa ou quando usamos nossa
posição na Empresa para nosso ganho pessoal. Alguns
exemplos comuns de conflito de interesses incluem:• Oportunidades de emprego: Oferecer uma
oportunidade de emprego a um parente ou• I nvestimentos pessoais: Investir em qualquer um
de nossos prestadores de serviços, fornecedoresou parceiros de negócios, a menos que os valores
mobiliários da entidade em questão sejamnegociados publicamente ou aceitáveis ​​de acordo
com as nossas políticas e os nossos procedimentos

amigo pessoal próximo

•P
 ropriedade intelectual: Participar de qualquer• Oportunidades corporativas: Tirar proveito de

negócio que envolva o desenvolvimento de trabalhos,

informações comerciais ou de investimento obtidas

processos ou invenções na mesma área que odurante o desempenho das nossas tarefas

trabalho realizado pela Empresa ou que concorra• Relacionamentos pessoais: Recomendar ou

ou esteja relacionado ao nosso negócio atualtrabalhar com terceiros que são de propriedade,controlados ou empregam nossos parentes ou

Nossos compromissos:

amigos pessoais próximos

è Evitar situações ou atividades que possam criar• ​​​​​​​​​​​​​​​​ E
 mprego Externo: Assumir um emprego externo
que possa interferir ou influenciar indevidamente
nossas ações ou decisões de trabalho• Presentes, refeições e entretenimento:
Aceitar determinados presentes, refeições eum conflito de interesses real, possível ou percebidoè Divulgar quaisquer atividades, investimentos,
transações, interações ou relacionamentos que
possam criar um conflito de interesses real,possível ou percebido

entretenimento de entidades que fazem negócios
ou buscam fazer negócios com a Empresa
Leia mais em Política sobre conflito de interesses (Conflicts ofInterest Policy).

23

USO INDEVIDO DE
INFORMAÇÕES CONFIDENCIAISNo decorrer do desempenho das nossas funções,podemos tomar conhecimento e ter acesso a“informações privilegiadas” ou informações relevantes
não públicas sobre a Empresa ou outras empresas decapital aberto. A compra ou venda de valores mobiliários,
como ações, títulos ou opções com base em informações
que não tenham sido divulgadas publicamente, éconsiderada uma negociação com base em informações
privilegiadas (Insider trading) e é proibida tanto pela
política da empresa assim como pela lei. Divulgar essas
informações privilegiadas para outras pessoas que asusam para comprar ou vender títulos também é proibido.
Informações relevantes não públicas incluem informações
que um investidor razoável consideraria importante ao

Nossos compromissos:è Não comprar nem vender títulos da Empresa nem
quaisquer outros títulos negociados publicamente
com base em informações não públicas relevantes

è Evitar o compartilhamento de informações
não públicas relevantes com qualquer pessoa
fora da Empresa

decidir comprar, vender ou manter um título. A informação

è Evitar vendas a descoberto, opções de compra,

é considerada "não pública" até que ela seja compartilhada

chamadas, transações de hedge, contas decom tempo suficiente para os investidores a avaliarem.

margem, compromissos ou outras transações
de derivativos relacionadas a títulos da Alexion

Exemplos de informações relevantes não públicas
podem incluir:• Grandes contratos comerciais• Aprovações de medicamentos• Resultados financeiros• Fusões ou aquisições em potencial

24

è Divulgar informações não públicas relevantes
somente com a aprovação prévia do nosso
Departamento Jurídico

Leia mais em ​​​​​​​​​​​​​​​ Política sobre divulgação de informações
da Empresa e transações em títulos da Empresa (Policy Statement
Regarding Company information and Transactions in Company
Securities) . Em caso de dúvidas, entre em contato com o
Departamento Jurídico.

CONTROLES DE COMÉRCIO GLOBALATIVIDADES POLÍTICAS

Como uma empresa internacional que faz negóciosNa Alexion, incentivamos a expressão das opiniões políticas

globalmente, somos responsáveis ​​por conhecer e

e o envolvimento em atividades políticas como indivíduos.

cumprir com todas as leis de controle de comércio

No entanto, como as leis em muitos países proíbem ou

global. Violações das leis de controle de comércio

estabelecem limites para contribuições corporativas a

global não são apenas prejudiciais à nossa reputação,partidos políticos e candidatos, devemos participar demas também podem resultar em multas, penalidades

quaisquer atividades políticas apenas como indivíduos.

e responsabilidades criminais significativas para a
Empresa e, até mesmo para colegas envolvidos.

Nossos compromissos:è Garantir que opiniões e atividades políticas pessoais
Nossos compromissos:èC onhecer nossos parceiros de negócios e o destino
final dos nossos produtosèO bter as licenças e aprovações necessárias
èD ocumentar com precisão todos os registrosde importação, exportação e alfândegaèG arantir que terceiros estejam sujeitos à triagem

não sejam vistas como sendo da empresa.

è Não usar tempo, propriedade, dinheiro ou
equipamento da empresa para atividades
políticas pessoais

è Envolver-se apenas com atividades de lobby
em coordenação com o Departamento Global
de Assuntos Governamentais.

de due diligenceèB uscar orientação do Departamento Jurídico paragarantir o cumprimento de todas as leis comerciais

Em caso de dúvidas, entre em contato com
o Departamento Jurídico.

Em caso de dúvidas, entre em contato com o Departamento
Global de Assuntos Governamentais e o Departamento Jurídico.

CAPACITAÇÃO
DE PESSOAS
28

Igualdade de oportunidades

29

Local de trabalho sem assédio

29

Ambiente de trabalho seguro e saudável

30

Proteção e privacidade de dados

31

Gerenciamento de registros

RARE INSPIRATION.
CHANGING LIVES.

Nós confiamos, valorizamos, respeitamos
e capacitamos os membros da equipe.
Agregamos valor por meio da diversidadede pessoas, de ideias, da colaboração
interfuncional e do aprendizado contínuo.
Celebramos o sucesso e encaramos o fracassocomo uma oportunidade para aprendermos
e melhorarmos.

IGUALDADE DE OPORTUNIDADES
Nossa Empresa é tão diversa quanto os mercados que
servimos, e cada um contribui com origens, talentos,
perspectivas e ideias exclusivos. Nós utilizamos ecelebramos essa diversidade, pois ela gera inovação
e cria um ambiente em que nós podemos contribuir
livremente e de maneira completa com o trabalho diário.
Baseamos nossas decisões relacionadas ao trabalho em
mérito, experiência e aptidão pessoal. Nunca devemos
discriminar pessoas com base em raça, religião, origemétnica/nacional, sexo, idade, deficiência ou orientação
sexual. Esperamos que nossos parceiros de negócios,
terceiros e os fornecedores com quem trabalhamos
também atuem de maneira consistente com nosso
senso de tratamento justo e oportunidades iguais.

Nossos compromissos:è Tratar todos com justiça, respeito e dignidadeè Incentivar e ouvir aqueles que expressam suas
opiniões e compartilham seus pensamentosè Criar uma cultura onde todas as opiniões
sejam importantesè Ter respeito pelas diferenças e aceitar a diversidadeè Não enviar mensagens ofensivas nem
fazer comentários depreciativos

28

Em caso de dúvidas, entre em contato com o Departamento
de Recursos Humanos.

é
nunca
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esviagen rtamento d , garantindoacê
epe o D ajudarão vo el e seguro.
soávHuman inta conforts
que seAMBIENTE DE TRABALHO SEGURO E SAUDÁVEL
Todos nós temos o direito de trabalhar em um ambiente
seguro e saudável. Não importa se estamos em uma
instalação de fabricação, em um laboratório, em um
escritório ou em um veículo, temos o compromissode trabalhar com responsabilidade. Isso inclui a criação
de locais de trabalho seguros e em conformidade e arealização de operações ambientalmente responsáveis.
Abuso de álcool e outras substâncias
O uso de drogas ilícitas e o uso indevido de álcool

LOCAL DE TRABALHO SEM ASSÉDIO

e outras substâncias, incluindo medicamentos vendidos

Nós operamos da melhor maneira quando cooperamos

com ou sem receita médica, são proibidos no local

com outras pessoas e desempenhamos nossas funções

de trabalho. Consideramos local de trabalho qualquer

em um ambiente profissional e colaborativo, em

lugar onde realizamos negócios, independentemente

que todos os colegas são tratados com dignidade ede horário ou do local.

respeito. Comportamentos ofensivos, intimidadores ou
discriminatórios e quaisquer outras formas de assédio(incluindo assédio sexual) não têm lugar na nossa Empresa.

Nossos compromissos:è Manter um ambiente de trabalho produtivo
e profissionalè Criar um local de trabalho livre de hostilidade,intimidação e perseguição

è Tratar com respeito e dignidade os colegas
e todos os indivíduos com quem trabalhamos

Nossos compromissos:è Seguir os regulamentos sobre meio ambiente,saúde e segurança (Environmental, Healthand Safety - EHS, pela sigla em inglês)è Integrar a política de EHS (Meio ambiente, Saúde e
Segurança) em todos os aspectos do nosso negócioè Reconhecer e recompensar o desempenho
de EHS (Meio ambiente, Saúde e Segurança)

è Identificar, compreender e mitigar os riscos
de segurança

è Relatar imediatamente possíveis e reais perigos,
Em caso de dúvidas, entre em contato com o Departamento
de Recursos Humanos.

incidentes ou doenças

29

Leia mais em Política sobre meio ambiente, saúde esegurança (Environmental, Health and Safety Policy -EHS Policy)..

PROTEÇÃO E PRIVACIDADE DE DADOS
A coleta e o uso de informações pessoais podem ocorrer
durante muitas de nossas atividades de pesquisa enegócios. As informações pessoais incluem dados
que podem ser usados ​​para identificar direta ou
indiretamente um indivíduo, como nome, informações
de contato e informações relacionadas à saúde.

Nossos compromissos:èC umprir com as leis e os regulamentos
aplicáveis ​​que regem o uso e a proteção
de informações pessoaisè Coletar e usar a quantidade mínima de informações
pessoais necessárias para uma finalidade legítima

A maioria dos países implementou leis de privacidadeèM antenha as informações pessoais apenas pelo

e proteção de dados que estabelecem requisitos para

tempo necessário e descarte-as adequadamenteo tratamento adequado de informações pessoais.
Para mantermos a confiança e a credibilidade,cumprimos com todas as leis e os regulamentos deèC ompartilhar informações pessoais somente com
pessoas que tenham uma necessidade legítima

privacidade aplicáveis sempre que a Empresa realiza
negócios e lidamos com informações pessoais demaneira cuidadosa e responsável.

Leia mais em Política de privacidade global (Global Privacy
Policy), consulte a página de Privacidade no Atrium ou entre
em contato com o Escritório de privacidade global por e-mailprivacy@alexion.com.

30

GERENCIAMENTO DE REGISTROSOs registros da Empresa (ou seja, as informações
registradas em qualquer meio para refletir
circunstâncias, eventos, atividades, transações ou
resultados criados ou mantidos como parte da realização
de negócios) precisam ser gerenciados adequadamente.

Nossos compromissos:è Criar, manter e armazenar registros físicos e
eletrônicos de maneira segura e apropriada

è Cooperar plenamente com auditorias internas
e externas e solicitações relacionadas

Além disso, podemos receber pedidos de terceiros, ações
judiciais ou outras solicitações dos nossos registros e
documentos de tempos em tempos. Somos obrigadosa preservar todos os registros relevantes para qualquer
litígio ou investigação governamental envolvendo aAlexion. Se recebermos uma notificação sobre auditoria
legal ou fiscal, não devemos alterar nem descartar
nenhuma informação relevante.

Entrar em contato com o Departamento Jurídico ou deCompliance Global em caso de dúvidas ou para entender quais
registros devem ser preservados.

INOVAÇÃO
PARA
SOLUÇÕES
34

Pesquisa ética		

34

Ativos da empresa

35

I nformações confidenciais
e propriedade intelectual

36Inteligência competitiva

36

Concorrência leal

37

Comunicados ao público

38

Mídia social

RARE INSPIRATION.
CHANGING LIVES.

Realizamos inovações com disciplina e foco
e buscamos soluções criativas em todos os
aspectos do nosso trabalho. Corremos riscos
equilibrados e incentivamos a realização
de experimentos. Nós escutamos com
humildade as diversas contribuições internas
e externas e aproveitamos ideias inovadoras.

PESQUISA ÉTICA
Na Alexion, combatemos doenças raras com persistência,
dedicação e a busca incansável pela criação de inovações
médicas que melhorem significativamente a vida dos
pacientes. Ao nos concentrarmos nos pacientes como

ATIVOS DA EMPRESA

nossas Estrelas Guia, realizamos pesquisas clínicas deSomos todos responsáveis ​​por proteger os ativos damaneira que proteja a segurança e os direitos deles e

nossa empresa e tratá-los com cuidado. Nossos ativos

mantenha os mais altos padrões éticos.

(sejam informações, ativos físicos, financeiros ou de

Ao realizar pesquisas, cumprimos com todas as leis e os
regulamentos aplicáveis, bem como as diretrizes éticas
internacionais, tais como: Boas práticas laboratoriais

tecnologia) são essenciais para operarmos com sucesso.
Ao gerenciar adequadamente nossos ativos, podemos
inovar para soluções.

(Good Laboratory Practice - GLP, pela sigla em inglês) e

Exemplos de ativos da empresa incluem, mas não

Boas práticas clínicas (Good Clinical Practice - GCP, pela

limitados à:sigla em inglês). Temos o compromisso de garantir que
todos os protocolos sejam adequadamente revisados ​​eaprovados e que os pacientes sejam informados sobreo objetivo da nossa pesquisa e forneçam consentimentopara a realização da mesma. A integridade e a qualidade
dos nossos dados clínicos e a transparência dos
resultados dos nossos estudos clínicos são importantes
para a nossa reputação.
Nossos compromissos:• Instalações
• Equipamento• Dinheiro em espécie e outros recursos• Hardware• Software• Sistemas de informação• Dispositivos móveis• Informações e registros• Propriedade intelectual

è Garantir que os participantes de estudos não sejam
expostos a riscos desnecessários

è Explicar aos participantes a natureza e a finalidadeda pesquisa e obter o consentimento livre eesclarecido delesè Seguir as regras de privacidade e confidencialidadeè Fornecer dados que permitam a geração, interpretação
e verificação de relatórios transparentes e precisos

34

Nossos compromissos:è Somente usar os ativos da empresa para
fins comerciais legítimosè Proteger os ativos da empresa contra roubo,
perda, dano ou uso indevidoè Usar somente softwares devidamente licenciadosè Não usar ativos da empresa para ganho pessoalè Proteger IDs de usuários e senhas

Em caso de dúvidas, entre em contato com o Departamentos

de Desenvolvimento Clínico Global (Global Clinical Development),
Departamento Regulatório Global (Global Regulatory) ou
Departamento de Qualidade (Quality Departments).

Em caso de dúvidas ou preocupações, entre em contato com o
Departamentos de Segurança, Tecnologia da Informação (Security,
Information Technology) ou Compliance Global.

INFORMAÇÕES CONFIDENCIAIS E PROPRIEDADEINTELECTUAL

Propriedade intelectual

Nossas informações confidenciais e propriedadevalor comercial e resultem de esforços criativos,

intelectual são o que nos ajuda a inovar e obter

incluindo propriedade, patentes, marcas comerciais,

sucesso no mercado. Todos nós temos a obrigação demarcas de serviço e segredos comerciais protegidos por

proteger as informações confidenciais com as quaisdireitos autorais) deve estar em estrita conformidade

nos deparamos ou às quais recebemos acesso durante

com as leis de propriedade intelectual aplicáveis e com

colaborações, parcerias de negócios e empregos

outras orientações do Departamento Jurídico.

Toda propriedade intelectual (informações que tenhamanteriores. A divulgação não autorizada desses ativos
pode afetar negativamente nossa Empresa e prejudicar

Temos a obrigação de preservar informações

nosso relacionamento com os clientes e com outras

confidenciais e propriedade intelectual, mesmo após opartes interessadas. Todos os dados e informações datérmino do emprego ou da relação comercial relevante.

Empresa ou relacionados à Empresa (incluindo aqueles
em nossos dispositivos pessoais) são considerados
informações exclusivas e são de propriedade da
Empresa. Estes dados e informações estão sujeitos ainspeção, revisão e/ou coleta pela Empresa.
Informações confidenciais
No decorrer de nosso trabalho, podemos ter acesso a
informações confidenciais, que são informações protegidas

Nossos compromissos:è Usar e divulgar informações confidenciais apenaspara fins de negócios legítimosè Compartilhar informações confidenciais somente
com autorização das partes e com a aprovação
do Departamento Jurídico

e não públicas. Devemos tomar cuidados adicionais eè Coletar, armazenar, usar, divulgar e destruir

ter atenção para garantir que essas informações sejamadequadamente informações confidenciais

protegidas e seguras. Respeitamos todas as patentes,

de maneira apropriada e segura

marcas comerciais, direitos autorais, informações exclusivas
e segredos comerciais, além das informações confidenciais
de todos com quem fazemos negócios.
Exemplos de informações confidenciais são, entre outras:• Valores de vendas e ganhos não públicos• Projeções financeiras ou planos estratégicos• Tecnologia, operações, pesquisa e dados técnicos• Processos e técnicas de produção
• Arquivos, dados de remuneração e outras
informações pessoais de funcionários• Informações e registros de terceiros (por exemplo,
pacientes, profissionais da saúde, prestadores deserviços, fornecedores etc.) transmitidos a nós
confidencialmenteè Usar criptografia quando apropriado e, sehouver dúvidas quanto à confidencialidade das
informações, assumir que elas sejam confidenciaisè Não discutir informações confidenciais emáreas públicas, ou no trabalho, na presença decolegas que não são autorizados a ter acesso
a tais informações

è Proteger nossa propriedade intelectual contra
uso indevido e respeitar a propriedade intelectualde terceirosè Se você criar ou inventar coisas como parte de seu
trabalho, siga os passos necessários para protegera propriedade intelectual resultante

Leia mais em Política de privacidade global (Global Privacy
Policy) ou entre em contato com o Escritório de privacidade global
em caso de dúvidas.

INTELIGÊNCIA COMPETITIVA
Informações sobre concorrentes são um recurso
valioso no ambiente dos negócios competitivos. Aocoletar inteligência de negócios, sempre seguimos os
mais altos padrões éticos e insistimos para que nossos
parceiros de negócios sigam os mesmos padrões.

Alguns de nós somos ex-funcionários deconcorrentes. Devemos ter cuidado e permanecer

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vigilantes para não utilizarmos nem divulgarmos
informações não públicas ou confidenciais dos nossos
antigos empregadores.

CONCORRÊNCIA LEAL

Nossos compromissos:

Concorrência leal e honesta é um grande motivador queèO bter informações sobre a concorrência apenas

nos leva a ser mais inovadores e continuar melhorando a

por meios legais e éticos

è T er cuidado ao aceitar informações de terceirosèR espeitar as obrigações de confidencialidade
dos outros

experiência do paciente. As leis antitruste e de concorrência
proíbem acordos entre a Alexion e nossos concorrentes
que afetem preços, termos ou condições de venda ou
concorrência leal. Trabalhamos arduamente todos os diaspara obter negócios com base nos méritos da nossa ciência
e dos nossos produtos, e evitamos atividades que possam

Em caso de dúvidas, entre em contato com o Departamento

limitar a concorrência por meios ilegais ou injustos.

de Compliance Global ou Jurídico.

Nossos compromissos:è Não falar com a concorrência sobre nenhum
dos seguintes tópicos:
D efinição de preços, termos e condições de venda,

planos de vendas, volumes, custos ou informações
do cliente
D ividisão de produção, clientes, mercados

ou territórios

36

L
 imitação de vendas ou produçãoè Não tentar impedir que um concorrente entre
nos nossos mercadosè Não manipular um processo de licitação
do concorrente

Em caso de dúvidas, entre em contato com
o Departamento Jurídico.

COMUNICADOS AO PÚBLICO
É crucial que a nossa comunicação pública seja clara,

Nossos compromissos:

coerente e responsável. Por isso, apenas pessoasè Não responda a investigações externas sobre

autorizadas podem fazer comunicações em nome

atividades, resultados, planos ou posições dada Empresa com entidades externas, tais como aempresa sobre questões públicas sem autorização

mídia, membros da comunidade de investimento
e funcionários públicos.

è Sempre se comunique de maneira honesta eabertamente com pacientes, clientes, parceiros
de negócios, partes interessadas ou qualquer
pessoa que tenha interesse na Empresa

Leia mais em Política de resposta à imprensa (Response
to Media Policy) ou entre em contato com o Departamento de
Comunicações Corporativas se tiver dúvidas.

MÍDIA SOCIAL
Frequentemente, usamos as mídias sociais e as
comunicações baseadas na Web para permanecermos
conectados e fortalecermos nossos relacionamentos
profissionais e pessoais. As mídias sociais se referem
a tecnologias e práticas digitais que permitem que as
pessoas criem e compartilhem conteúdo, opiniões,insights, experiências e perspectivas.

Nossos posts pessoais sobre os interesses daAlexion (qualquer coisa relacionada aos negócios,

Estamos sempre conscientes sobre a maneira como

produtos, colegas e ex-colegas, políticas, pesquisas,

usamos as mídias sociais, fóruns on-line, blogs, grupos

relacionamentos e concorrentes da Empresa) devem

de notícias, salas de bate-papo ou boletins on-line. Não

incluir um aviso informando seu relacionamento com

podemos dar a impressão de que estamos falando em

a Empresa e explicando que as declarações/opiniões

nome da Empresa, a menos que tenhamos autorização

expressas são suas e não representam necessariamentepara fazer isso.

as da Empresa.

Os colegas não podem se envolver (curtir,
compartilhar, postar nem comentar) em qualquer
conteúdo de marca conectado às nossas terapias
atuais ou futuras ou ao desenvolvimento de negócios
em mídias sociais.

Nossos compromissos:è Obter as permissões necessárias antes de publicar
postagens relacionadas à Empresaè Fazer somente divulgações autorizadasè Não dar a impressão de que estamos falando
em nome da Empresa, a menos que tenhamos
autorização para fazer isso

Leia mais em Política de uso de mídia social pelos
funcionários (Employee Use of Social Media Policy) ou entre em
contato com o Departamento de Relações com Investidores ou
o Departamento de Comunicações Corporativas se tiver dúvidas.

38alexion.com©Alexion Pharmaceuticals. Inc.

Portuguese / September 2019