≪付属資料①≫

アンケート票− 75 −

「一人ひとりが力を発揮するための職場風土と職場環境」の調査研究に関するアンケートご協力のお願い2017 年 3 月吉日(公財)中部産業・労働政策研究会

中部産業・労働政策研究会（以下、中部産政研）は、中部地方の主要な企業と労働組合が発起人となって 1988 年に財団法人として設立された研究機関（2012 年に公益財団法人に移行）で、企業労使がかかえる中長期的な課題を抽出し、実証的な研究に取り組んでいます。
今年度は、「一人ひとりが力を発揮するための職場風土と職場環境」を研究テーマとして、中部産政研の賛助会員を中心とする中部地方の企業、労働組合をメンバーとして議論を進めてきました。
今後、少子高齢化と労働力不足が更に進むと予想される中、少ない人数で職場内の一人ひとりが持てる力を最大限発揮することは大変重要になってきます。そのためには、職場内の問題を「自分のこと」として自ら考え、その考えに基づいて行動することが、職場力を高めることにつながるのでないかと考えています。そのような職場づくりを進めていくためには何が必要なのか、現在の職場風土や職場環境、従業員の意識や行動などの実態を把握し、具体的な取組みの提言をすることを目的に、アンケート調査を企画しました。
つきましては、お忙しいところ恐れ入りますが、本調査の趣旨をご理解いただき、アンケートにご協力をお願いいたします。

＜ご回答いただくにあたって＞
１

ご回答いただいた内容は全て統計的に処理し、個人を特定したり、個々の回答をそのままの形で公表することは絶対にありませんので、ありのままをご回答ください。

２2017 年 2 月末現在の状況でお答えください。

３

設問へのご回答は、選択肢がある場合は該当する番号を回答方法に沿って○で囲み、それ以外の場合は適宜ご記入ください。

４

回答ご記入後は、同封の返信用封筒に入れて封をした後、依頼を受けた部署に提出してください。

５

この調査の内容についてのご質問については、下記担当までお問い合わせください。

＜参考：本研究共同主査＞
今野浩一郎（学習院大学上野隆幸（松本大学経済学部教授）
総合経営学部教授)【 調査の記入方法、配布・回収に関するお問い合わせ】（公財）中部産業・労働政策研究会

主任研究員

三浦孝之

ＴＥＬ 0565（27）2731 Ｅ－mail : miura_t@ma.u-netsurf.jp− 76 −※ 本調査における下記の用語の定義を以下のとおりといたします。
『職場』：あなたが「職場」と考える範囲 （主観で結構です）『上司』：直接業務報告をしたり、自分が指導を受ける直属の上司『同僚』：自分の職場の上司以外のメンバー
問1

あなたのお勤め先(〇は 1 つ)[企業名は 50 音順]

１．アイシン精機

２．ジェイテクト

３．中部電力４．デンソー

５．東海理化電機製作所

６．豊田合成７．トヨタ自動車

８．豊田自動織機

９．名古屋鉄道

10. フタバ産業

問2

あなたの年齢（数値記入）

歳

問3

いまの会社での、あなたの勤続年数（数値記入）

約年(月数は切り捨ててください。)
問4

問5

あなたの最終学歴(〇は 1 つ)１．大学院・大学卒

２．短大・専門学校卒

３．高校・中学卒４．その他（あなたの主たる仕事(〇は 1 つ)１．事務系の仕事

２．技術系の仕事

３．その他の仕事（
問6

あなたの役職））(〇は 1 つ)１．課長級（もしくは課長相当）
２．係長級（もしくは係長相当）
３．一般
問7（上記１．２．以外）

あなたの部下の有無(〇は 1 つ)１．部下を持っている（自分はマネジャーかリーダーである）

２．部下を持っていない（自分はマネジャーでもリーダーでもない）問8

あなたの性別(〇は 1 つ)

１．男性
問9

２．女性

あなたにとって仕事とは何ですか。
(A)である(〇は 1 つ)どちらかとどちらかといえばいえば(A)である(B)である(B)である(A)仕事はやりがいを見つけるた(B)仕事は生活する
1

2

3めのものである

4

ための賃金を得る手段である− 77 −

問 10

問 11

あなたは、働く上でもっとも重視することは何ですか。

(〇は 1 つ)１．会社の経営が安定していること

２．労働条件が良いこと

３．生活との両立が可能であること

４．キャリアアップができること

５．スキルアップができること

６．職場の人間関係が良好なこと

７．社会に貢献できること

８．その他（）

仕事に対するあなたの態度や志向は、以下のことについてどの程度あてはまりますか。

(それぞれに〇は 1 つ)どちらかとあまりいえばあてはまらあてはまるない

1234

1234

12341234

1234

123

4

123

4

あてはまる

あてはまらない(1) 苦手な仕事であっても、自分なりにやりがいを見つけることができる(2) 新規の仕事や難しい仕事に挑戦してみたい気持ちがある(3) 担当した仕事を途中で止めるのは嫌だ(4) 仕事に没頭しているとき、幸せだと感じる(5) 失敗はしたくないので、責任ある大きな仕事は任されたくない(6) 仕事に失敗すると立ち直るのに時間がかかる(7) チームで仕事をする場合はできれば中心的な役割を担いたい
問 12

あなたは、どういう仕事に対して意欲をもって取り組めますか。 (〇は 3 つまで)
１．他人（上司、同僚、顧客等）に喜んでもらえる仕事
２．規模（予算や人員等）が大きい仕事
３．内容的に好奇心を持てる仕事
４．社会的に意義のある仕事
５．チームとして行う仕事
６．達成すべき目標が明確な仕事
７．裁量の大きい仕事
８．夢や理想を追うのではなく、堅実な仕事
９．比較的短期で成果が見える仕事
１０．プライベートとのバランスが取れる仕事
１１．上司の指示やマニュアルを忠実に守る仕事
１２．その他（）− 78 −

問 13

あなたは、職場の雰囲気をどのように感じていますか。
そう思う(それぞれに〇は 1 つ)どちらかとあまりいえばそう

そう思う

思わない

そう思わない(1) 事なかれ主義である

1234(2) 失敗が許されない

1

2

34(3) 短期的な成果を求められる

1234

123412341234

1234(4) 同僚と互いに助け合う関係ができている(5) 職場での仕事に関わるコミュニケーションは活発である(6) 雑談や飲み会など、上司や同僚との仕事以外でのコミュニケーションは活発である(7) 職場での仕事上のコミュニケーションは主にメールである
問 14

あなたの上司について、以下のことはどの程度あてはまりますか。

(それぞれに〇は 1 つ)どちらかとあまりいえばあてはまらあてはまるない

1

234

1234

1234

1234

1234

1234

あてはまる

あてはまらない(1) 上司は仕事の相談に応じてくれる(2) 上司は仕事を進める際に「君はどうしたいのか」と問いかけてくれる。
(3) 上司はあなたの意見や提案を受け入れてくれる(4)上司はあなたの仕事を決める際に「何のための仕事か」、「仕事の目標は何か」を示している(5)上司はあなたの「仕事と生活のバランス」に配慮してくれる(6) 上司はあなただけに仕事が集中しないよう配慮してくれる。

− 79 −

(7) 上司はあなたに挑戦的な仕事を与えてくれる

123412341234(8) 上司はあなたをよくほめてくれる(9) 上司はあなたをよくしかってくれる

問 15

あなたの仕事について、以下のことはどの程度あてはまりますか。

(それぞれに〇は 1 つ)どちらかとあまりいえばあてはまらあてはまるない1234123412341234

1234

12341234(8) 仕事量の繁閑差が大きい

1234(9) 仕事量が多い

123412341234

あてはまる(1) 仕事の目標は明確である(2) 自分で仕事のペースや手順を変えることができる(3) 一人で仕事をすることが多い(4) 関係先との対応が多い(5) 社内の他部門との調整や連絡が多い(6) 企画や判断を求められることが多い(7) 予定外の仕事が突発的に生じることが多い(10)仕事の締め切りや納期に余裕がない(11)担当業務外の仕事が多い

問 16

あてはまらない

あなたは、以下のそれぞれについてどのように考えますか。(それぞれに〇は 1 つ)どちらかとあまりいえばそう

そう思う

思わない

123

4

123

4

そう思う
(1)評価や処遇では仕事の成果が重視されている(2)人事考課は公正に行われている− 80 −

そう思わない(3)異動は個人の希望が反映されている(4)残業や休日出勤が多い(5)有給休暇を自由に取得できる(6)人材育成に熱心である

1

2341234

1234123412341234(7)個人・チームの成果や取り組みを表彰する機会がある(8)経営ビジョンや従業員の行動指針が明確に示されている
問 17

以下の「仕事に対する考え方」は、あなたの考えにどの程度あてはまりますか。

(それぞれに〇は 1 つ)どちらかとあまりいえばあてはまらあてはまる

ない

1234

1234

1234

あてはまる

あてはまらない(1)担当している仕事が「会社や職場にとってどのような意味のある仕事であるのか」を考えるようにしている(2)担当している仕事が自分の成長にどうつながるかを考えるようにしている(3)仕事は与えられるものではなく、自分で見つけてくるものである
問 18

以下の「仕事に対する取組み姿勢」は、あなたの考えにどの程度あてはまりますか。

(それぞれに〇は 1 つ)どちらかとあまりいえばあてはまらあてはまるない

12341234

1234

あてはまる

あてはまらない(1)仕事に取組むにあたって「自分はこうしたい」を考えている(2)担当以外の仕事にも積極的に取組むことは大切である(3)目標を達成するために「自分は何ができるのか」を考えている− 81 −

(4)上司と意見が異なる場合、ねばり強く議論するように

12341234

1234している(5)同僚と意見が異なる場合、ねばり強く議論するようにしている(6)自分の人材育成の責任は、会社というより、自身にある
問 19

あなたは、仕事を行うにあたって以下のことをどの程度行っていますか。

(それぞれに〇は 1 つ)どちらかとあまりいえばそう

そう思う思わない

1234

1234

1234

1234123412341234123412341234

1234

1234

そう思う
(1)進んで仕事を引き受けている(2)自ら課題を発見し、解決に取り組んでいる

そう思わない(3)仕事上のトラブル対応時は、自分で考えてから上司に相談している(4)上司への報告・連絡・相談を徹底している(5)上司への提案を積極的に実施している(6)上司と積極的に議論している(7)同僚と積極的に議論している(8)新規の仕事や難しい仕事に挑戦している(9)仕事の改善を行っている(10)仕事を効率的に進めている(11)プライベートより仕事を優先している(12)プライベートな時間でも自分の仕事のことを考えることがある− 82 −

問 20

あなたは、以下のそれぞれについてどのように感じていますか。

(それぞれに〇は 1 つ)どちらかとあまりいえばそう

そう思う

思わない

1

2

34

1

2

3

4

12

3

4

123

4

123

4

そう思う
(1)今の職場で働くことが楽しい(2)今の仕事にやりがいを持っている(3)今の担当する仕事をこれからも続けたい(4)今の会社でこれからも働きたい(5)今の会社で働くことに誇りを感じている
問 21

そう思わないあなたは現在の役職より昇進したいですか。(〇は 1 つ)
１．はい
２．いいえ

⇒

問 23 へ

【問 21 で「１．はい」と回答した方のみ】
問 22

あなたはどの役職まで昇進したいですか。(〇は 1 つ)
１．役員
２．部長級
３．課長級
４．係長級

問 23

あなたは、今後のキャリアの方向性についてどのように考えていますか。

(〇は 1 つ)どちらかとどちらかといえばいえば(A)である(B)である

23(A)である(A)多くの仕事を広く経験したい

問 24

1(B)である4(B) 特定分野を深く経験したい

会社からのあなた自身の評価をどのように考えていますか。(〇は 1 つ)
１．高い評価である

２．どちらかといえば高い評価である

３．平均的な評価である

４．どちらかといえば低い評価である

５．低い評価である− 83 −

問 25

同僚等と比べて、自分の昇進の状況をどのように捉えていますか。(〇は 1 つ)１．早いほうである

２．まあ早いほうである

３．同じくらいである

４．どちらかといえば遅い方である

５．遅い方である
問 26

あなたは、以下のそれぞれについてどのように考えますか。(それぞれに〇は 1 つ)どちらかとあまりいえばそう

そう思う

思わない

1

23

4

1234

1234

そう思う
(1)職場の目標達成に貢献している

そう思わない(2)職場の効率良い業務遂行に貢献している(3)職場にとって不可欠な人材であるご協力ありがとうございました。

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