ПОРЯДОЧНОСТЬ

СОВЕРШЕНСТВО

КОМАНДНАЯ РАБОТА

ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТЬ

УСТОЙЧИВОЕ РАЗВИТИЕINZET

EXZELLENZTEAMARBEITVERPFLICHTUNGKEBERLANJUTANRZETELNOŚĆFÖRTRÄFFLIGHETÅTAGANDE HÅLLBARHETНАШИ ЦЕННОСТИВ ДЕЙСТВИИ
«КОДЕКС ПОВЕДЕНИЯ»КОМПАНИИ CATERPILLAR

ЖИЗНЬ ПО КОДЕКСУ............................................................... 1СООБЩЕНИЕ О НАРУШЕНИЯХ: ПРАВА ИОБЯЗАННОСТИ........................................................................... 2ПОЛИТИКА ЗАПРЕТА ПРЕСЛЕДОВАНИЯ..................... 2ПОРЯДОЧНОСТЬ........................................................................ 5Честность и добросовестность.......................................6
Конфликты интересов.......................................................6
Конкурентное поведение..................................................7Свободная торговля..........................................................7Финансовые отчеты и бухгалтерия...............................8Открытая и честная коммуникация..............................8Внутренняя информация.................................................9Незаконные платежи.........................................................9СОВЕРШЕНСТВО.......................................................................11Качество продукции и обслуживания........................12Ценность для заказчиков ..............................................12Рабочая среда.....................................................................13Производительность труда сотрудников...................13Развитие сотрудников.....................................................14Управление рисками........................................................14Взгляд через «призму выгоды компании» ................15

КОМАНДНАЯ РАБОТА...........................................................17Уважение и отсутствие домогательств........................18
Справедливость и отсутствие дискриминации........18
Открытая среда.................................................................19Международные стандарты...........................................19Внешние организации.....................................................20Дилеры и дистрибьюторы..............................................20Поставщики.......................................................................21

стр._2ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТЬ.....................................................23Личная ответственность................................................24Защита ресурсов...............................................................24Конфиденциальная информация.................................25Средства электронной связи.........................................25Неприкосновенность частной жизни.........................26Общественные вопросы.................................................26Государственные контракты..........................................27УСТОЙЧИВОЕ РАЗВИТИЕ....................................................39Здоровье и безопасность................................................30Инновации.........................................................................30Ответственность за состояние окружающей среды.31
Инфраструктура и энергоресурсы..............................31Сообщество .....................................................................32Лучшая команда................................................................32ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ...............................................33ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ...............33Пересмотренная редакция от 2023 г.

ЖИЗНЬ ПОКОДЕКСУ
ПОРЯДОЧНОСТЬ. СОВЕРШЕНСТВО. КОМАНДНАЯ РАБОТА.
ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТЬ. УСТОЙЧИВОЕ РАЗВИТИЕ.
Слова в тексте данного «Кодекса поведения» определяют нас. Несмотря на наширазличия в географии, культуре, языке и бизнесе, мы все — компания Caterpillar,одна компания, объединенная этими общими принципами и общей для всехприверженностью самым высоким стандартам поведения.
Мы ведем свой бизнес в рамках действующих законов и нормативных актов, нодля нас соблюдения законов недостаточно. Мы стремимся к большему. Припомощи нашего «Кодекса поведения» мы создаем образ такой рабочей среды,которой все могли бы гордиться, такой компании, которую другие уважают икоторой восхищаются, и усилия которой делают мир лучше. Вместе мызакладываем фундамент культуры, основанной на ценностях, которая поведетнас вперед, к еще более высоким ступеням успеха. Вместе мы поддерживаем
репутацию одной из величайших компаний в мире — и укрепляем ее длязавтрашнего дня.
Этот «Кодекс поведения» относится к повседневной деятельности сотрудников
компании Caterpillar Inc., ее филиалов и отделений по всему миру и членов
совета директоров. Каждый из нас обязан прочитать «Кодекс поведения»,понять, что он обозначает, и последовательно применять его. На тех из нас, укого есть подчиненные, лежит особая ответственность — они должны бытьпримером того, что значит «жить по кодексу».

стр. 1КОДЕКС ПОВЕДЕНИЯ

СООБЩЕНИЕ О НАРУШЕНИЯХ: ПРАВАИ ОБЯЗАННОСТИ
Все, кому становится известно об обстоятельствах или действиях, которые
нарушают или производят впечатление нарушения «Кодекса поведения», правил
предприятия или применяемых правовых норм, должны как можно скорее
обращаться к своему непосредственному руководителю или руководству компаниина местах. Кроме того, каждый из нас имеет личное право и обязан сообщать олюбых обстоятельствах или действиях, которые нарушают или производят
впечатление нарушения «Кодекса поведения», правил предприятия илиприменяемых правовых норм. Вы должны ответственно относиться к этому праву
сообщать о нарушениях и направлять сообщение о нарушении лишь в тех случаях,когда вы имеете достаточные основания полагать, что нарушение действительно
имело место, а не с целью досадить кому-либо, когда сообщение опирается только наваше личное мнение или направляется по пустякам. Вы можете поднять вопрос обэтом, выразить беспокойство или сообщить о нарушении своему непосредственному
руководителю, руководству компании на месте, местному или корпоративному
отделу персонала или юридической службе. У вас всегда есть возможность
обратиться в Отдел деловой практики, используя контактную информацию ниже.
Прямой телефон: +1-309-675-8662 (только на английском)Бесплатный телефон службы поддержки: Компания Caterpillar обеспечивает
бесплатные телефоны службы поддержки в разных странах. Внутри
Канады, США и Виргинских островов (США) номер 1-800-300-7898.
Список действующих в данный момент бесплатных телефонов службы
поддержки можно найти на сайте https://codeofconduct.cat.com. По этимтелефонам консультации предоставляются на разных языках. Вы можете
сохранять анонимность, если звоните из страны, в которой допускаются
анонимные сообщения о нарушениях.
Позвонить в платную службу поддержки: +770-582-5275 (доступен
перевод)Региональные контакты: Доступно на сайте https://codeofconduct.cat.com
Адрес эл. почты: BusinessPractices@cat.com
Почтовый адрес: 100 NE Adams, Peoria, IL 61629, USA (США)Вопросы нарушения политики и процедур компании Caterpillar или настоящего
«Кодекса поведения» будут рассматриваться и решаться быстро и эффективно. Взависимости от рекомендаций отдела персонала компании и местных законов,нарушения могут привести к дисциплинарному взысканию вплоть до увольнения.
Вы можете любым из названных выше способов заказать в Отделе деловой
практики экземпляр «Заявления о конфиденциальности данных».

ПОЛИТИКА ЗАПРЕТА
ПРЕСЛЕДОВАНИЯ
Компания Caterpillar не будет предпринимать против вас никаких действий врезультате поднятого вами этического вопроса. Кроме того, компания Caterpillarне потерпит никакого преследования сотрудника любым лицом зачистосердечное выражение озабоченности или доклада о нарушениях.

стр. 2НАШИ ЦЕННОСТИВ ДЕЙСТВИИ
«КОДЕКС ПОВЕДЕНИЯ» СОТРУДНИКОВ
КОМПАНИИ CATERPILLAR

Порядочность
Сила честности

Совершенство
Сила качества

Командная работа
Сила совместного труда

Заинтересованность
Сила ответственности

Устойчивое развитие
Sustainability
СилаPowerнадежности
Theof Endurance

стр. 3ПОРЯДОЧНОСТЬ
Сила честности

ПОРЯДОЧНОСТЬ — ОСНОВА ВСЕГО, ЧТО МЫ ДЕЛАЕМ.

Это неизменно. Те, с кем мы работаем, с кем живем икому служим, могут полагаться на нас. Мы соотносим
наши действия с нашими словами и выполняем своиобещания. Мы строим и укрепляем свою репутацию
через доверие. Мы не оказываем на других
неподобающего влияния и не позволяем другим
неподобающе влиять на нас. Мы уважительны иведем себя открыто и честно. В целом, репутация
предприятия отражает порядочность работающих нанем людей.

стр. 5КОДЕКС ПОВЕДЕНИЯМы демонстрируем Порядочность в действии, когда…

МЫ ЧЕСТНЫ ИПОСТУПАЕМ ПОРЯДОЧНОМы придерживаемся самых высоких стандартов честности и этичного
поведения. Мы говорим правду. Мы даем обещание только тогда, когда реально
рассчитываем его выполнить. Мы стараемся выполнять наши обязательства.
Акционеры нашей компании, заказчики, дилеры, все, с кем мы ведем дела, атакже наши коллеги должны знать, что нашим словам можно доверять, и веритьв то, что мы всегда держим свое слово.

МЫ ИЗБЕГАЕМ КОНФЛИКТОВ ИУПРАВЛЯЕМ ИМИ; ЭТО ОТНОСИТСЯИ К ПОТЕНЦИАЛЬНЫМ
КОНФЛИКТАМ ИНТЕРЕСОВМы не должны участвовать в деятельности, которая создает или производит
впечатление конфликта между нашими личными интересами и интересами
компании. Такие ситуации возникают, когда из-за личного интереса, семейных илидругих отношений человеку становится трудно представлять интересы компании
полно и беспристрастно. Конфликты интересов могут возникать в любой области
деятельности компании Caterpillar. Наиболее серьезные конфликты интересов
обычно возникают в тех случаях, когда сотрудник или бывший сотрудник
располагает полномочиями, позволяющими расходовать деньги компании,полномочиями, позволяющими нанимать или привлекать к сотрудничеству
посторонних людей, или обладает информацией, которая могла бы оказаться
ценной для лиц за пределами компании. Конфликт интересов или внешние
признаки конфликта интересов очень часто возникают в тех случаях, когда
сотруднику предлагают подарок, участие в развлекательном мероприятии илиделают одолжение. Хотя некоторые из этих действий являются частью нормальных
деловых отношений, мы не принимаем подарков, одолжений и не участвуем вразвлекательных мероприятиях, ценность которых превышает разумную ценность
такого подарка, одолжения или мероприятия, которые мы могли бы предложить вответ или которые могли бы наложить на нас обязательство действовать какимлибо противозаконным образом или вопреки деловым интересам компании
Caterpillar или ее нормам этичной деловой практики.

стр. 6

ПОРЯДОЧНОСТЬ — Сила честностиМЫ ВЕДЕМ ЧЕСТНУЮ
КОНКУРЕНТНУЮ БОРЬБУ
Компания Caterpillar убеждена в том, что добросовестная конкуренция является
основой свободного предпринимательства. Мы соблюдаем законы о защите
конкуренции при ведении бизнеса. В наших взаимоотношениях с конкурентами,дилерами, поставщиками и клиентами мы избегаем таких договоренностей,которые ограничивают нашу способность конкурировать с другими фирмами.
Не должно быть никаких договоренностей или соглашений с конкурентами вотношении цен, условий продажи продукции либо в отношении количества илитипов продукции, подлежащей выпуску или продаже.

МЫ ВЫСТУПАЕМ ЗА СВОБОДНУЮ
ТОРГОВЛЮ И СОБЛЮДАЕМ
МЕЖДУНАРОДНЫЕ ЗАКОНЫ
ТОРГОВЛИ
Конкурентные преимущества компании Caterpillar достигаются в условиях
свободной торговли. Свобода торговли требует от нас постоянного повышения
глобальной конкурентоспособности и создает условия, которые помогают намлучше реагировать на нужды наших заказчиков и развивать прибыльный бизнес.
Мы будем поддерживать политику, направленную на усиление конкуренции наглобальном рынке и ослабление или, что еще важнее, устранение преград дляторговли и инвестиций. Мы считаем, что либерализация торговли ведет кэкономической выгоде, которая поднимает уровень жизни и улучшает качество
жизни. Мы обязуемся соблюдать применимые международные законы торговли,в том числе правила контроля над импортом и экспортом, а также санкции изаконы о соблюдении антибойкотных норм. Каждый из нас несет
ответственность за обеспечение соблюдения законов торговли и нормативных
актов в любой стране, где мы работаем.

Подробная информация: www.caterpillar.com/Code-of-Conductстр. 7

КОДЕКС ПОВЕДЕНИЯМЫ ОБЕСПЕЧИВАЕМ
ДОСТОВЕРНОСТЬ И ПОЛНОТУ
НАШЕЙ ФИНАНСОВОЙ ОТЧЕТНОСТИИ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА
Инвесторы, кредиторы и другие лица имеют законное право проявлять интерес кфинансовым и бухгалтерским сведениям о нашей компании. Достоверность
финансовой отчетности и бухгалтерского учета компании Caterpillar основана назаконности, правильности, полноте, своевременности и понятности исходной
информации, на основе которой в бухгалтерские книги компании вносятся
записи. Мы обязаны обеспечить правильное отражение данных
подтверждающей документации в финансовых и бухгалтерских записях. Каждый
сотрудник компании Caterpillar, а не только занимающийся финансами ибухгалтерским учетом, играет важную роль в обеспечении полной и точной
финансовой отчетности и внутреннего контроля. Те же самые стандарты,которые относятся к внешней финансовой отчетности, относятся и квнутренним финансовым отчетам, используемым в качестве инструментов
управления.

МЫ СПРАВЕДЛИВЫ, ЧЕСТНЫ ИОТКРЫТЫ В ОБЩЕНИИМы уважительно, справедливо, честно и открыто общаемся друг с другом. Какпубличная компания, мы несем ответственность за предоставление информациио нашей деятельности нашим акционерам четко, точно и честно. Информация,которую мы предоставляем в наших отчетах и документах Комиссии по ценным
бумагам и биржам США, а также другим государственными и регулирующими
органам, должна быть полной, справедливой, точной, своевременной ипонятной. Когда мы общаемся публично, мы последовательны в наших
сообщениях. Только назначенные официальные представители могут
представлять информацию от имени компании Caterpillar или отвечать назапросы о предоставлении информации для средств массовой информации,органов власти, аналитиков и акционеров. Когда мы обнародуем информацию окомпании Caterpillar для общественности, мы делаем это справедливо ибеспристрастно, не отдавая предпочтения какому-либо лицу или группе лиц.

стр. 8ПОРЯДОЧНОСТЬ — Сила честностиМЫ ОБРАЩАЕМСЯ С ВНУТРЕННЕЙ
ИНФОРМАЦИЕЙ ДОЛЖНЫМ ИПРАВОМЕРНЫМ ОБРАЗОМ
Внутреннюю информацию можно определить как не известные общественности
сведения о компании. Такие сведения, как, например, определенные финансовые
данные, технические материалы и перспективные планы, могут иметь большую
ценность для сторонних лиц и поэтому должны храниться в строгой
конфиденциальности. Внутренняя информация может быть «существенной», еслиинвестор посчитает ее важной в принятии инвестиционного решения. Ни однолицо, располагающее «существенной» внутренней информацией о компании
Caterpillar, не должно использовать ее для личной выгоды или предоставлять еедругим. Кроме того, любой сотрудник компании Caterpillar, который в ходе своей
работы получает существенную внутреннюю информацию о третьей стороне
(включая дилеров, поставщиков, заказчиков или конкурентов), не должен
торговать ценными бумагами этой компании или советовать другим делать это.
Мы рассчитываем на то, что все сотрудники и члены их семей, а также иные лица,имеющие благодаря своим отношениям с компанией Caterpillar доступ к такой
информации, будут следовать данным принципам.

МЫ ОТКАЗЫВАЕМСЯ ДЕЛАТЬ
НЕЗАКОННЫЕ ПЛАТЕЖИПри взаимодействии с государственными официальными лицами, другими
корпорациями и частными гражданами мы твердо следуем этике деловой практики.
Мы не станем пытаться оказать на других прямое или косвенное влияние припомощи взяток, откатов или любыми другими способами, которые являются
неэтичными или такими, которые могут запятнать нашу репутацию честной идобросовестной компании. Следует избегать даже видимости такого поведения.

Подробная информация: www.caterpillar.com/Code-of-Conductстр. 9стр._10СОВЕРШЕНСТВО
Сила качестваМЫ СТАВИМ ПЕРЕД СОБОЙ АМБИЦИОЗНЫЕ ЦЕЛИ ИДОСТИГАЕМ ИХ.

Качество нашей продукции и услуг соответствует
возможностям и традициям Caterpillar. Мы гордимся
своими свершениями и возможностями, которые мыоткрываем. Мы всецело стремимся к тому, чтобы
наши сотрудники, процессы, продукция и услуги
были лучшими. Мы должны использовать инновациии постоянное совершенствование обслуживания
наших заказчиков, сосредотачивая свои усилия наудовлетворении их потребностей с максимальным
старанием. Для нас Совершенство — это не только
ценность, но и дисциплина и средство изменить этотмир к лучшему.

Больше информации: www.cat.com/Code-of-Conduct

стр._11стр. 11КОДЕКС ПОВЕДЕНИЯМы демонстрируем Совершенство в действии, когда…

НАС УСТРАИВАЕТ ТОЛЬКО
НАИВЫСШЕЕ КАЧЕСТВО НАШЕЙ
ПРОДУКЦИИ И УСЛУГМы нацелены на качество и гордимся всеми продуктами и услугами, которые мыпредлагаем. Наша сосредоточенность на потребностях наших заказчиков постоянно
побуждает нас к совершенствованию. Непрерывность нашего успеха зависит от того,как мы обеспечиваем качество даже выше того, которого от нас ожидают нашизаказчики, и какую мы предоставляем поддержку во всем, что мы делаем.

МЫ НАЦЕЛЕНЫ НАПРЕДОСТАВЛЕНИЕ НАШИМ
ЗАКАЗЧИКАМ ПРОДУКЦИИ
ВЫСШЕГО КАЧЕСТВА И ВСЕГДА
ПОНИМАЕМ ТРЕБОВАНИЕ
СРОЧНОСТИ
Нами движет стремление удовлетворить потребности наших заказчиков. Нашарепутация компании превосходного качества сложилась благодаря тому, что мыприслушиваемся к нашим заказчикам, понимаем их нужды и предлагаем имтакие изделия, которые помогают им добиваться успеха. Наши заказчики
ожидают самого лучшего от компании Caterpillar. Каждый из нас должен бытьуверен в том, что наши личные решения и действия способствуют позитивному
отношению к нашей компании, усиливают удовлетворенность наших заказчикови повышают их лояльность. Для этого мы будем действовать со всей срочностью,чтобы предоставить продукты и услуги с наибольшей возможной ценностью длянаших заказчиков. Это возможно благодаря нашей приверженности качеству,руководящим принципам производственной системы компании Caterpillar ипостоянному совершенствованию.

стр. 12СОВЕРШЕНСТВО — Сила качестваМЫ СОЗДАЕМ ТАКИЕ УСЛОВИЯ ДЛЯРАБОТЫ, КОТОРЫЕ ПОМОГАЮТ
ДОСТИГАТЬ СОВЕРШЕНСТВА
Сотрудники компании Caterpillar рассчитывают на то, что условия труда будут
способствовать личным достижениям, непрерывному обучению и ощущению
своей значимости. Мы активно ищем и делимся различными точками зрения длядостижения совершенства. У сотрудников есть право высказывать своедобросовестное мнение о том, как мы можем улучшить свою собственную работуи работу компании в целом. Мы охотно слушаем, отвечаем, поощряем
командную работу и принимаем решения на основе фактов и данных.

МЫ ОТБИРАЕМ, РАССТАВЛЯЕМ ИОЦЕНИВАЕМ СОТРУДНИКОВ НАОСНОВЕ ИХ КВАЛИФИКАЦИИ ИРЕЗУЛЬТАТОВ
ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА
Компания Caterpillar выбирает, расставляет, оценивает и вознаграждает
работников на основании их личных качеств, профессиональных навыков,проявленной эффективности и вклада, который они вносят в компанию Caterpillar.

Подробная информация: www.caterpillar.com/Code-of-Conductстр. 13КОДЕКС ПОВЕДЕНИЯМЫ ДАЕМ СОТРУДНИКАМ
ВОЗМОЖНОСТИ ДЛЯПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯМы просим сотрудников работать с максимальной отдачей, учиться на своих
достижениях и неудачах и не упускать возможностей для совершенствования
результатов своего труда как по своей инициативе, так и при помощи
предлагаемых компанией программ непрерывного обучения, рекомендуемых
руководителями. Мы поощряем саморазвитие и будем помогать сотрудникам вовладении выполняемой ими в настоящее время работой и в совершенствованииих трудовых навыков. Мы считаем своим долгом обеспечить всем сотрудникам
возможность развивать свои способности на благо компании Caterpillar.

В НАШЕМ ПОНИМАНИИ РИСК —ЭТО ТО, ЧЕМ СЛЕДУЕТ УПРАВЛЯТЬ,И ТО, ЧТО РАСКРЫВАЕТ ПЕРЕД
НАМИ НОВЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ
Поскольку мы понимаем, что бизнес и риск неотделимы друг от друга, мыприменяем проактивный подход к выявлению и оценке рисков, способных внаибольшей степени сказаться на нашем бизнесе, и к управлению ими. Для насуправление риском также предполагает поиск возможностей для получения
потенциального конкурентного преимущества.

стр. 14СОВЕРШЕНСТВО — Сила качестваМЫ ВСЁ РАССМАТРИВАЕМ ЧЕРЕЗ
ПРИЗМУ ВЫГОДЫ КОМПАНИИ
Рассматривать всё через «призму выгоды компании» означает соблюдение
интересов нашей компании в целом. Мы стремимся к тому, чтобы решения,принимаемые на местном уровне, не ставили предприятие в невыгодное
положение. Мы всегда должны учитывать интересы предприятия при принятии
решений. Для нашего успеха требуется постоянно использовать
предпринимательское мышление в работе каждой отдельной бизнес-единицы иприменять то, что мы узнаем на уровне предприятия. Это необходимо дляулучшения всех наших продуктов и услуг.

Подробная информация: www.caterpillar.com/Code-of-Conductстр. 15КОМАНДНАЯ
РАБОТА
Сила совместного трудаМЫ ПОМОГАЕМ ДРУГ ДРУГУ ДОБИВАТЬСЯ УСПЕХА.

Мы — команда, в которой мы делимся своими
уникальными талантами, чтобы помочь тем, с кем мывместе работаем, где живем и кого обслуживаем.
Разнообразие мышления и процессов принятия
решений наших сотрудников укрепляет нашу команду.
Мы уважаем и ценим людей с различными мнениями,опытом и знаниями. Мы знаем, что, работая вместе,можем добиться лучших результатов, чем любой из насможет добиться, действуя в одиночку.

стр. 17КОДЕКС ПОВЕДЕНИЯМы демонстрируем Командную работу в действии, когда…

МЫ ОТНОСИМСЯ К ЛЮДЯМ СУВАЖЕНИЕМ И НЕ ТЕРПИМ
ЗАПУГИВАНИЯ ИЛИДОМОГАТЕЛЬСТВ
Вклад каждого человека может быть реализован в полную силу только в томслучае, если мы относимся друг к другу с тем уважением, доверием идостоинством, на которые рассчитываем сами. Компания Caterpillar настаиваетна том, чтобы рабочая среда была свободна от запугиваний и домогательств. Мыкак сотрудники имеем право на благоприятную рабочую обстановку, но мытакже имеем и обязательство прямо говорить и требовать изменений, есличьи-то действия противоречат данному принципу «Кодекса».

МЫ СПРАВЕДЛИВО ОТНОСИМСЯ КЛЮДЯМ И ИЗБЕГАЕМ
ДИСКРИМИНАЦИИМы формируем и сохраняем высокопроизводительный и мотивированный
персонал благодаря справедливому и беспристрастному отношению ко всемсотрудникам. Мы уважаем и признаем вклад сотрудников так же, как и вклад
других заинтересованных сторон. Мы будем отбирать и назначать сотрудников
исходя из соответствия их квалификации работе, требующей выполнения, и приналичии достаточных и необходимых возможностей — независимо от их расы,вероисповедания, национального происхождения, цвета, пола, сексуальной
ориентации, возраста и/или физической или умственной нетрудоспособности.
Везде, где мы ведем нашу деятельность, мы поддерживаем и соблюдаем законы,запрещающие дискриминацию.

стр. 18

КОМАНДНАЯ РАБОТА — Сила совместного трудаМЫ СОДЕЙСТВУЕМ
СУЩЕСТВОВАНИЮ ОТКРЫТОЙ
СРЕДЫМы приветствуем разнообразие и открытость для всех. Мы уважаем уникальность
каждого человека и ценим наши различия. Мы ценим многообразие уникальных
талантов, навыков, способностей и опыта, благодаря которым работники
компании Caterpillar достигают превосходных профессиональных и личных
результатов. Мы знаем, что различные точки зрения способствуют появлению
инновационных решений, наилучших результатов и в целом положительно влияютна людей и сообщества, которым мы служим.

МЫ ОСУЩЕСТВЛЯЕМ ДЕЛОВЫЕ
ОПЕРАЦИИ ПО ВСЕМУ МИРУ,СЛЕДУЯ ЕДИНЫМ МИРОВЫМ
СТАНДАРТАМ
Будучи глобальной компанией, мы понимаем, что в мире существует множество
различных экономических и политических доктрин и форм управления. Мыпризнаем и учитываем разнообразие обычаев и культурных традиций в техстранах, в которых мы осуществляем свою деятельность. Мы уважаем этиразличия и в той мере, в какой это не противоречит принципам нашего «Кодекса
поведения», будем проявлять гибкость с целью адаптации к ним нашей деловой
практики. Мы будем заимствовать наш мировой опыт ради достижения
наилучших результатов для предприятия.

Подробная информация: www.caterpillar.com/Code-of-Conductстр. 19КОДЕКС ПОВЕДЕНИЯМЫ СОТРУДНИЧАЕМ СКЛЮЧЕВЫМИ ЮРИДИЧЕСКИМИ
ЛИЦАМИ И ОРГАНИЗАЦИЯМИ ВНЕНАШЕЙ КОМПАНИИ
Сила и долголетие компании являются результатом нашей способности
поддерживать долгосрочные, взаимовыгодные отношения с нашими
заказчиками, дилерами, поставщиками, инвесторами и другими лицами, скоторыми мы сотрудничаем. Мы участвуем в эффективном диалоге с этими
деловыми партнерами, а также с соответствующими правительственными инеправительственными организациями. Мы прислушиваемся, учимся, вносим
инновации и непрестанно работаем над укреплением этих отношений на основе
осознанного, вызывающего доверие поведения.

МЫ СТРОИМ ВЫДАЮЩИЕСЯ
ОТНОШЕНИЯ С НАШИМИ
ДИЛЕРАМИ И ДРУГИМИ
УЧАСТНИКАМИ НАШИХ КАНАЛОВ
СБЫТАНаши дилеры и дистрибьюторы служат жизненно важным звеном,соединяющим нашу компанию с потребителями во всем мире. Мырассматриваем их как партнеров, помогающих нам строить и развивать
долгосрочные отношения с заказчиками, благодаря которым компания Caterpillarдобилась успеха. Мы ценим их позитивный вклад в нашу репутацию и за ихглубокую преданность клиентам и обществу, которым они служат. Мыподдерживаем наши выдающиеся отношения с ними посредством доверия,общения и взаимной выгоды. Мы постоянно работаем с ними радипредоставления таких изделий, услуг и поддержки, которые необходимы дляудовлетворения потребностей заказчиков во всем мире.

стр. 20КОМАНДНАЯ РАБОТА — Сила совместного трудаМЫ РАССМАТРИВАЕМ НАШИХ
ПОСТАВЩИКОВ КАК НАШИХ
СОЮЗНИКОВ ПО БИЗНЕСУМы стремимся к сильным, взаимовыгодным деловым отношениям с нашими
поставщиками, которые повышают ценность нашей продукции и услуг спомощью тесного сотрудничества на протяжении всего жизненного цикла
продукции. Мы считаем поставщиков продолжением нашей компании инеотъемлемой частью нашей расширенной цепочки ценности и приверженности
качеству. Мы ищем поставщиков и деловых союзников, которые демонстрируют
верность ценностям и этическим принципам, изложенным в «Кодексе
поведения» для поставщиков компании Caterpillar. Мы ожидаем от наших
поставщиков соблюдения разумной практики деловых отношений и законов, атакже ведения бизнеса с уважением прав человека. Ни от кого из поставщиков нетребуется, чтобы они покупали продукцию компании Caterpillar радивозможности конкурировать в получении заказов или для продолжения
поставок в дальнейшем. Мы, тем не менее, сохраняем за собой право в пределах
действующего законодательства требовать от поставщиков, чтобы онииспользовали оборудование компании Caterpillar при выполнении работ натерритории компании Caterpillar в тех случаях, когда компания Caterpillarпредлагает оборудование, соответствующее выполняемой работе. Мы поощряем
здоровую конкуренцию между нашими потенциальными поставщиками,подрядчиками и прочими продавцами, и беспристрастно и разумно работаем сними всеми.

Подробная информация: www.caterpillar.com/Code-of-Conductстр. 21стр. 22ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТЬ
Сила ответственностиМЫ ОТДАЕМ СЕБЕ ОТЧЕТ В НАШИХ ОБЯЗАННОСТЯХ.

Индивидуально и коллективно мы принимаем на себяосмысленные обязательства — сначала друг перед
другом, а затем перед теми, с кем мы работаем, гдеживем и кого обслуживаем. Мы понимаем
потребности наших заказчиков и сосредотачиваем наних свои усилия. Мы — граждане мира иответственные члены своих сообществ, мы верны
принципам безопасности, защиты окружающей
среды, и ведем наш бизнес с соблюдением нормморали. Мы знаем, что передавать дальше наследие
компании Caterpillar — это наш долг и большая честь.

Подробная информация: www.caterpillar.com/Code-of-Conductстр. 23КОДЕКС ПОВЕДЕНИЯМы демонстрируем Заинтересованность в действии, когда…

МЫ ПРИНИМАЕМ НА СЕБЯ ЛИЧНУЮ
ОТВЕТСТВЕННОСТЬМы заинтересованы в успехе компании Caterpillar, и на каждом из нас лежит
ответственность защищать и отстаивать репутацию компании Caterpillar. Всесотрудники несут личную ответственность за достижение как личных, так иобщих целей. Мы ожидаем, что сотрудники будут следовать здравому смыслу иизбегать любой коммуникации, сообщения информации или взаимодействия,которые могли бы опорочить компанию или повредить нашей репутации.
Сотрудники несут персональную ответственность за соблюдением применимой
деловой практики, в соответствии с политикой компании и порядком работы, атакже с законами.

МЫ ЗАЩИЩАЕМ НАШИМАТЕРИАЛЬНЫЕ АКТИВЫ, БРЕНДЫИ НАШУ ПРОЧУЮ
ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНУЮ
СОБСТВЕННОСТЬМы не жалеем никаких усилий ради сохранения, защиты и ответственного
использования всех наших активов. К ним относятся как материальные, так инематериальные активы, такие как наши бренды, технологии, деловая
информация и интеллектуальная собственность. Мы не будем без специальныхна то полномочий раскрывать наши коммерческие тайны или другую секретную
информацию, принадлежащую компании, нашим заказчикам, дилерам илипоставщикам — ни во время работы в компании, ни после. При обмене
информацией компании с другими людьми мы стремимся к тому, чтобы
соответствующие элементы были указаны для защиты наших интересов. Мыуважительно относимся к правам других лиц на интеллектуальную
собственность. Несмотря на то, что мы можем нанимать на работу людей,имеющих знания и опыт в различных технических областях , мы не используем
наем на работу как средство получения доступа к коммерческой тайне исекретной информации других компаний. Мы несем личную ответственность заиспользование всех надлежащих средств для защиты имущества нашей
компании от потерь, краж или злоупотреблений.
стр. 24ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТЬ — Сила ответственностиМЫ ОХРАНЯЕМ НАШУКОНФИДЕНЦИАЛЬНУЮ
ИНФОРМАЦИЮМы считаем информацию, которой мы владеем, нашим активом и защищаем еесоответствующим образом. Некоторые сведения мы сообщаем открыто, в томчисле в рекламе, документации на продукцию, пресс-релизах и публичной
финансовой отчетности. Все остальное — в том числе коммерческую тайну,конфиденциальную финансовую информацию, планы разработки новых
продуктов или услуг и другую корпоративную и личную информацию — мызащищаем с помощью соответствующих обоснованных гарантий и применимых
соглашений, имеющих юридическую силу.

МЫ ПОЛЬЗУЕМСЯ ТЕХНОЛОГИЯМИ
ЭЛЕКТРОННОЙ СВЯЗИ
ОТВЕТСТВЕННО ИПРОФЕССИОНАЛЬНО
Технологии электронной связи играют жизненно важную роль в том, как мывыполняем свою работу изо дня в день. Компания применяет эти технологии дляведения законной деловой деятельности уполномоченными на то лицами и дляподдержки позитивного, профессионального делового климата. Доступ ииспользование технологий компании, в том числе сети Интернет и систем
компании Caterpillar, должны осуществляться ответственно и профессионально,в соответствии с настоящим «Кодексом» и политикой компании.

Подробная информация: www.caterpillar.com/Code-of-Conductстр. 25КОДЕКС ПОВЕДЕНИЯМЫ ПРИЗНАЕМ И УВАЖАЕМ
НЕПРИКОСНОВЕННОСТЬ ЧАСТНОЙ
ЖИЗНИМы признаем и уважаем заинтересованность людей в конфиденциальности
личной информации. Мы собираем и обрабатываем только ту персональную
информацию, которая необходима или подходит для деловых целей, и делаем этоисключительно законными и порядочными способами. Мы предпринимаем
разумные и подходящие меры, направленные на обеспечение безопасности иконфиденциальности документов компании, содержащих персональные данные,независимо от того, принадлежат ли эти документы самой компании илиделовому партнеру компании Caterpillar.

МЫ УЧАСТВУЕМ В ОБЩЕСТВЕННЫХ
ДЕЛАХ НАДЛЕЖАЩИМ ОБРАЗОММы считаем участие в общественно-политических вопросах во всем мирежизненно важным для успеха компании Caterpillar. Под контролем Совета
директоров компания участвует в вопросах государственной политики и можетна законном основании и с одобрения государственных структур делать взносына нужды политических организаций. Наши сотрудники должны участвовать вобщественной жизни и политических процессах в соответствии со своими
личными убеждениями и гражданскими правами. В ситуациях, когда сотрудниккак частное лицо участвует в общественных делах или политическом процессе,такая деятельность должна осуществляться в качестве частного лица безиспользования имущества компании.

стр. 26

ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТЬ — Сила ответственностиМЫ УВАЖАЕМ УНИКАЛЬНЫЕ
ПРАВИЛА, РЕГУЛИРУЮЩИЕ
ВЕДЕНИЕ КОММЕРЧЕСКОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СГОСУДАРСТВЕННЫМ СЕКТОРОММы помним, что к договорам с правительством и государственными
предприятиями применяются особые правила. Мы чтим контрактные
обязательства с этими заказчиками и соблюдаем все законы, применимые ксделкам с государственными учреждениями. Мы считаем себя ответственнымиза выполнение обязательств, налагаемых в этом виде бизнеса, и гарантируем
честность и порядочность.

Подробная информация: www.caterpillar.com/Code-of-Conductстр. 27УСТОЙЧИВОЕ
РАЗВИТИЕ
Сила НадежностиМЫ СТРЕМИМСЯ ПОСТРОИТЬ БОЛЕЕ СОВЕРШЕННЫЙ МИР.

Устойчивое развитие — это часть того, кем мыявляемся и что мы делаем каждый день. Мы признаем,что прогресс включает в себя баланс управления
окружающей средой, социальной ответственности иэкономического роста. Мы принимаем это вовнимание, когда работаем над видением мира, гдеосновные потребности людей — жилье, чистая вода,образование и надежные источники энергии —удовлетворены. Мы предоставляем рабочие условия,продукты, услуги и решения, которые используют
ресурсы продуктивно и эффективно, поскольку мыстремимся к достижению такого видения мира. Мысчитаем, что такое обязательство поддерживает
стабильный успех наших заказчиков, акционеров,дилеров и нашего народа.
стр. 29КОДЕКС ПОВЕДЕНИЯМы демонстрируем Устойчивое развитие в действии, когда...

МЫ ОХРАНЯЕМ ЗДОРОВЬЕ ИБЕЗОПАСНОСТЬ — СЕБЯ И ДРУГИХМы ценим наших людей и вносим вклад в построение глобальной среды, гделюди могут вести безопасную, здоровую и продуктивную жизнь. Мы ставим
безопасность на первое место, с амбициозной целью предотвратить все случаи
травматизма, профессиональных заболеваний и несчастных случаев, связанных снесоблюдением техники безопасности. Мы активно заботимся о здоровье ибезопасности наших сотрудников, следуя правилам и практическим программам,которые помогают людям обеспечивать безопасность — для себя и своих коллег.
Наша приверженность технике безопасности распространяется на всю нашуцепочку создания ценностей — от поставщиков до конечных пользователей. Мыпривержены идее предоставления нашим заказчикам безопасных и надежных
продуктов и услуг.

МЫ ВВОДИМ ИННОВАЦИИ, ЧТОБЫ
НАШИ ЗАКАЗЧИКИ РАБОТАЛИ
ЭФФЕКТИВНЕЕ И ПРОДУКТИВНЕЕМы вводим инновации, чтобы предоставить заказчикам продукты, услуги ирешения, которые улучшают экологическую и социальную устойчивость ихработы. Мы используем технологии и мнение заказчиков для модернизации иповышения производительности продукта, чтобы сделать производственные
участки более продуктивными, безопасными и эффективными. Мы призываем
своих дилеров к этому же. Мы поддерживаем устойчивые решения, которые
защищают и сохраняют окружающую среду и в то же время ведут кприбыльному росту компании Caterpillar и наших заказчиков. Наши продукты иуслуги будут соответствовать установленным требованиям или превышать их,где бы они не продавались.

стр. 30УСТОЙЧИВОЕ РАЗВИТИЕ — Сила НадежностиМЫ ДЕЛАЕМ СТАВКУ НАОТВЕТСТВЕННОЕ ОТНОШЕНИЕ КОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЕ ИПРЕДОТВРАЩЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ
ОТХОДОВМы делаем ставку на улучшение качества и эффективности нашей работы приодновременном снижении воздействия на окружающую среду. Мыподдерживаем заботу об окружающей среде за счет использования бизнес
процессов, которые способствуют предотвращению образования отходов,улучшают качество и содействуют эффективному использованию ресурсов внаших сообществах. Наши усилия по предотвращению образования отходов
интегрированы от начала до конца по всей цепочке от поставщиков до наших
дилеров. Мы работаем с ними, чтобы улучшить процессы и системы,используемые при изготовлении и поставке нашей продукции. Мы стремимся ксоблюдению законов об охране окружающей среды и ожидаем, что нашипоставщики и дилеры будут делать то же самое.

МЫ ПОДДЕРЖИВАЕМ РАЗВИТИЕ
ИНФРАСТРУКТУРЫ И ДОСТУПА КЭНЕРГИИ
Удовлетворение запросов возрастающей численности населения и повышения
уровня жизни во всем мире потребует развития инфраструктуры, включая
доступ к безопасным и надежным источникам энергии. Мы поддерживаем
сбалансированные и комплексные методы работы, поддерживающие
непрерывное развитие инфраструктуры и использование всех энергетических
ресурсов, в том числе традиционных источников энергии, а также
альтернативных и возобновляемых источников энергии. Мы разрабатываем
продукты и услуги, которые способствуют устойчивому производству
электроэнергии и развитию инфраструктуры.

Подробная информация: www.caterpillar.com/Code-of-Conductстр. 31КОДЕКС ПОВЕДЕНИЯМЫ ЯВЛЯЕМСЯ АКТИВНЫМИ
ЧЛЕНАМИ СООБЩЕСТВА, ВКОТОРОМ ЖИВЕМКак отдельные личности и как компания мы уделяем значительное время иресурсы укреплению здоровья, благополучия и экономической стабильности
сообществ во всем мире. Мы ведем свою деятельность, уважая права человека.
Мы поощряем участие всех сотрудников в общественной деятельности,содействующей общему благу. Мы считаем, что наш успех тоже должен
содействовать повышению качества жизни, процветанию и устойчивости
сообществ , где мы работаем, живем и служим.

МЫ ПРИВЛЕКАЕМ И РАЗВИВАЕМ
САМУЮ ЛУЧШУЮ КОМАНДУМы понимаем важность наших сотрудников для стабильного успеха компании
Caterpillar. Мы привлекаем и развиваем самую лучшую команду прогрессивных
высокопроизводительных сотрудников и стратегически планируем нашиглобальные потребности в рабочей силе. Мы строим доверие и взаимодействие
путем открытого и честного диалога и поощряем сотрудников заниматься
карьерными устремлениями и личностным развитием. Устойчивый работник — этотот, кто всегда готов выполнить свои обязательства в настоящее время и в будущем.

стр. 32ПОЛИТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ ИДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ
ИНФОРМАЦИЯ
Сведения о политике предприятия иподробную информацию о политике
компаний, а также дополнительную
информация и рекомендации поданному «Кодексу поведения»сотрудники могут получить на сайте
https://codeofconduct.cat.com, илиhttps://codeofconduct.cat.com
связавшись c Отделом деловой практики,используя любой из способов,перечисленных ранее. «Кодекс поведения»также доступен общественности на сайте
http://www.caterpillar.com/Code-of-Conduct.
http://www.caterpillar.com/Code-of-ConductПолитики Компании, действующие намомент публикации этого «Кодекса
поведения», посвящены следующим
вопросам:ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТОТВЕТСТВЕННОСТИНа тех из нас, у кого есть подчиненные,лежит особая ответственность — онидолжны быть примером того, что значит
«жить по кодексу». В результате, любое
освобождение от соблюдения «Кодекса
поведения» для исполнительного директораили директора может осуществляться
только Советом директоров, и эти действия
будут оперативно раскрыты в соответствиис требованиями закона или нормативного
акта. Освобождение от соблюдения
«Кодекса поведения» для любого другого
работника может осуществляться только
руководителем Отдела корпоративной
этики и Отдела деловой практики.

• Антимонопольная практика
•Отношение компании к вопросам
политики и общественной деятельности
• Конфликты интересов
• Защита персональных данных
• Производственные сооружения
предприятия
• Свобода торговли
• Незаконные платежи
• Права интеллектуальной
собственности
• Защита активов
•Предоставление или получение
подарков, поездок, участия вразвлекательных мероприятиях
• Связи с общественностью

Подробная информация: www.caterpillar.com/Code-of-Conductстр. 33

© 2023 Caterpillar Все права защищены Отпечатано в СШАCAT, CATERPILLAR, их соответствующие логотипы, а также
фирменный стиль, используемые здесь, являются торговыми
марками компании Caterpillar и не могут быть использованыбез разрешения.
yecx0001-07