２０１８

日比谷アメニスグループ
ＣＳＲレポート

２０１８

キ ニ ナ ル

コーポレートメッセージについて

日比谷アメニスグループ
Ｃ Ｓ Ｒレポ ート ２ ０ １ ８

日比谷アメニスは 1991 年の社名変更以来、『AMENITY SCAPE CREATION』〜快適空間の創造〜というスローガンを掲げています。このスローガンの意味を再考しようというプロジェクトを 2012 年に立ち上げ、社員自らの考えでコーポレートメッセー
ジ『みどりと夢をみる』を導き出しました。そして『みどりと夢をみる』を実現させるために３つのビジョン「世界に誇れる景色をつくろう」「こころが響きあう場をはぐくもう」「生命あふれる地球を未来にとどけよう」が作られました。当社の事業、ＣＳＲ活動はこのコーポレートメッセージと３つのビジョンに基づいて実施されています。

【コーポレート・メッセージ】【３つのビジョン】
世界に誇れる「景色」をつくろう
こころが響きあう「場」をはぐくもう
いのち

生命あふれる地球を「未来」にとどけよう

ＣＯＮＴＥＮＴＳ

世界に誇れる「景色」をつくろう
みんなで育む「みどり」の景観・・・・・・・・・・04
棚田でつなげる都市と源流地域 ・・・・・・・・06
植栽とデジタルアートとの共生 ・・・・・・・・08
みどりのライフスタイルショー ・・・・・・・・10
こころが響きあう「場」をはぐくもう
新しい管理運営の形への挑戦 ・・・・・・・・・12

日比谷アメニスグループのＣＳＲ方針

植物で伝える「ワクワク感」・・・・・・・・・・14

日比谷アメニスグループでは、社会に貢献していくとともに、“日比谷ア“世代” を超えて外来種駆除に挑む・・・・・・・16

メニスグループらしさ” の醸成と企業の持続的成長につなげることを目指し、以下の２つのＣＳＲに取り組むことを方針として定めています。

世界一のスイセン花壇をひたちに ・・・・・・・18①３つのビジョンに基づいてステークホルダーの課題・ニーズを探り出し、港区景観街づくり賞特別賞受賞 ・・・・・・・・19

それに対する解決の提供を繰り返し、本業化していくこと

市民とともに育てる公園の魅力 ・・・・・・・・20②本業の価値を認識し、ステークホルダーに対する対応力を身につけるべ

緑の力で猛暑を乗り切る・・・・・・・・・・・・21

く、人財として成長し続けること、そしてそのための環境を整えること

生命あふれる地球を「未来」にとどけよう
自然の中で五感を使い運動能力アップ ・・・・・22
みんなの時短を共有し効率化 ・・・・・・・・・24
つながり高め合う貴重な機会 ・・・・・・・・・26【ＣＳＲ方針のイメージ図】 ステークホルダーの課題をＣＳＲ活動により解決しながら、事業領域を広げることを表現しています。
円の中心…1991 年に定められた企業スローガン「快適空間の創造」
土壌…日比谷アメニスグループが本業と捉えている事業領域

樹木…10 年ビジョンに基づいたＣＳＲ活動
樹木の周辺の円形…事業上関係しうる全てのステークホルダー

ＣＳＲレポートの編集方針
日比谷アメニスグル―プの会社がどんな会社なのか、どんな社会貢献をし

日比谷アメニスグループ 環境宣言の策定ているかを、一人でも多くの方に知っていただくため、分かりやすく、親しみや日比谷アメニスグループは、五つの行動と業務ごとの環境への取り組みを示した「環境宣言」を 2018 年 8 月に策定し、同年 10 月より開始した第 48 期事業計画において、経営方針としてその推進を位置づけました。
この宣言は、「造園」を主力事業する企業としては初めてで、「持続可能な開発目標（SDGs）」への取り組む姿勢を社会に示すものです。
＜日比谷アメニスグループ 環境宣言＞
私たちは、花とみどりのちからを活かして、持続可能な社会を実現するため、次の五つの行動に取り組みます。
これらの行動を通じて SDGｓの達成に貢献します。
【五つの行動】

すく、まずは手に取ってみたくなるレポートづくりを目指しています。
当社に関わりのある多くの方に読んでいただければ幸いです。

ＣＳＲレポートの構成
当レポートは３つのビジョンに沿って、３つのセクションに分けて構成をしています。
各セクションでは以下のような活動を紹介します。

世界に誇れる「景色」
をつくろう
当社はみどりをつくる仕事をしています。
それは景色をつくる

一、「花」と「みどり」に彩られた人々に愛される空間をつくります。
一、多様な人々と力を合わせ、世界に誇れる美しい街づくりをめざします。
一、地球環境問題を解決するための、商品・技術・サービスの創造に努めます。
一、地域の歴史、風土、生物多様性に配慮した「もの」「こと」づくりを行います。

仕事でもあります。
長年培った技術・ノウハウを駆使して、より良いみどりを進める活動を紹介します。

こころが響き合う「場」
をはぐくもう公園などの場は、地域コミュニティをつくる場にもなれば、都会一、これらの行動を通して、持続可能な社会づくりに貢献します。
環境宣言を経営に取り込み活動を実施していくのは 48 期から（2018 年 10 月〜）となります。
当レポートは 47 期（2017年 10 月〜 2018 年 9 月）の活動をまとめたものであるため、環境宣言を基づいた活動の掲載はありませんが、当社における SDGs に関する重要な行動指針となりますので、その策定についてお知らせします。
※環境宣言のさらなる情報は日比谷アメニスコーポレートサイトに掲載しております。
URL：http://www.amenis.co.jp/environment-statement.html

トップメッセージ ・・・・・・・・・・・・・・・27

QR コード▶▶▶▶▶▶▶

でみどりを楽しめる場にもなります。
場の持つ様々な可能性を引き出す、活動を紹介します。

生命あふれる地球を「未来」にとどけよう
未来にむけてどんな貢献ができるか考え、みどり・自然・環境に関する知識を持った当社ならではの教育活動や、未来の環境づくりに貢献する活動を紹介します。

会社情報
● 社名
株式会社日比谷アメニス●主な事業内容
公園・緑地等の施工管理業務
屋上・室内等の特殊環境緑化
公園・緑地等のメンテナンス業務
公園・スポーツ施設等の管理運営業務● 創業
1872 年● 資本金３億円● 従業員数440 人（グループ連結 550 人）● 本社所在地〒108-0073 東京都港区三田 4-7-27● 電話番号
03-3453-2401( 代表 )● ホームページ
http://www.amenis.co.jp● グループ企業
太陽スポーツ施設株式会社
北部緑地株式会社
株式会社グリーバル
株式会社エコル株式会社エコルシステム
株式会社アメニス山梨
株式会社パークマネジメントひょうご
きづき株式会社橘木

当レポートの対象期間
2017 年 10 月〜 2018 年 9 月（一部期間外の活動も掲載しています）

当レポートの対象組織
日比谷アメニスおよびグループ企業

レポート発行時期
2018 年 12 月

制作委員（ＣＳＲプロジェクト）
岡部諭紀
樋口康成
大西竹志
伊佐真津美
伊藤知博
小川雄人

小島裕貴
深道直人
三間慎啓
村田尭弘
宮田恵美
石田浩之

小倉健吾
白井佑季
岩本菜々
河原典生
今井田千佳
座主雄太

世界に誇れる「景色」をつくろう

みんなで育む「みどり」の景観
都道街路樹植栽工事・現場ＣＳＲ活動
活動時期 2017 年 11 月 7 日〜 2018 年 5 月 31 日

概活動場所 東京都府中市武蔵台・国分寺市日吉町01

要

当社が施工した都道街路樹植栽工事では、植栽にこの地域の在来種が使用されており、地域の特徴を持った明るいイメージの景観をつくる工事となりました。
この現場は範囲が広く、協力業者間の調整や地域の人たちとの交流が非常に多い現場でした。
当現場では人と人とのコミュニケーション、そしてみどりに対する愛着を深めることを目的として２つの現場ＣＳＲ活動を行いました。
バレンタインイベント（①）では協力業者間とのコミュニケーションを深め、樹名板設置イベント（②）
では地域住民と樹木とのコミュニケーションをとれるようにしました。
特に樹名板を設置してくれた近隣の保育園児は植物に関心を持つようになり、イベント終了後も園内の木を調べるなど、環境を考えるきっかけとなりました。

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街路樹の植栽工事によりみどりの景観をつくるとともに様々な現場ＣＳＲ活動を行いました

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01 チームに分かれて木を探しました

05 イベントの終わりはハイタッチでお別れ

02 ヒントでもらった本物の葉っぱを触って、良く見て覚えます

06 木に関する話も真剣に聞いてます
07 みんなで付けた樹名板です

03 取ってきた葉っぱは当たってるかな

08 料理上手な女性職員に指導を受けながら現場所長も頑張りました

04 探してるんだか遊んでるんだか
植栽には地域の在来種であるシラカシやオオムラサキツツジなどが使われています

バレンタインデーにみんなで手作りティラミスを食べました

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木の役割についてお勉強05

世界に誇れる「景色」をつくろう

棚田でつなげる都市と源流地域
北部緑地株式会社「棚田と野菜の会」と米作り体験
活動場所 新潟県十日町市（棚田）

活動時期 2017 年 10 月 2 日〜現在

概

埼玉県秩父郡横瀬町（寺坂棚田）
東京都江東区毛利（横十間川）

要

北部緑地は、やすらぎある都市空間の実現を目標に都市緑化に取り組んできました。2017 年 10 月より事業検討会「棚田と野菜の会」をあらたに立ちあげ、今まで以上に地域と地球環境へ貢献する企業を目指し社員の意見交換を深めてきました。検討を通して整理した３つのテーマのシンボルとなる場が「棚田」です。
「棚田」を、①地域のコミュニティの構築の場、②多様な生物と自然環境の保全の場、③都市で生活する人々と源流地域をむすぶ出会いの場ととらえ様々な取り組みを実施しました。

01「棚田と野菜の会」に提出された社員手書きのコンセプトスケッチ

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01 十日町市星峠棚田の風景

04 現場イメージアップとしてバケツ田んぼや蓮の展示を実施しました

02 棚田のある現地へ社員全員で足を運び、保全活動を行いました
社員数名が参加した秩父・横瀬町
寺坂棚田での田植えの風景です

寺坂棚田は鴨や、アメンボ、蛙、小さなエビなどの棲む生きものの楽園でした06

水と土を混ぜる田起こしの様子。棚田は世代や居住地域を越え人と人をつなぎます

05 現場の近隣小学校の稲作体験の授業で社員がアシスタントとしてお手伝いしました

03 本業の建設業では、荒川下流域で河川の修景工事という工事領域へチャレンジ07

世界に誇れる「景色」をつくろう

植栽とデジタルアートとの共生
オフィスにおける屋内緑化メンテナンス作業
活動時期 2017 年 4 月 1 日〜現在

概

活動場所 東京都港区某所

要2016 年 11 月〜 2017 年 3 月にオフィスビルの屋内緑化工
事を実施し、デジタルアートと植物を一体化させた、ジャング
ルオフィスが誕生しました。日比谷アメニスのグループ会社である（株）グリーバルがデザイン・施工を担当し、その後のメンテナンス作業も実施しています。
（株）グリーバルはこれまで数多くの屋内緑化の施工やメンテナンスに携わってきましたが、本業務においては、デジタルアートを映し出す箇所が日中暗い空間となるため、植物を健全に生育させることができるかが課題でした。この課題を解決するため植物育成用ＬＥＤ照明を用いることで、通常の植物の生育環境とは異なる光環境での緑化を実現させることができました。このシステ
ムにより、ハマユウが開花するなどの成果が見られています。

写真上：日中のオフィスの様子
写真下：植物用照明点灯中の様子

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01 植栽の中にはデジタルアートの動物たちが映し出されます。手をふれるとセンサーが感知し、動物たちが反応します03 高木なども植えられ、オフィス内に豊かな植栽空間をつくります04 打合せなどを行うフリースペースにもたくさんの植栽があります

02 ハマユウの開花の様子
植物育成用のＬＥＤを使用し屋内における植物の健全な育成を実現します

病害虫の発生を防ぐために落ち葉はメンテナンスの際に撤去

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多湿な環境を好む植物へはミストをかけてあげます09世界に誇れる「景色」をつくろう

みどりのライフスタイルショー
日比谷ガーデニングショーへの参加履歴
活動時期 2003 年〜現在

概

活動場所 東京都千代田区日比谷公園

要

当社は毎年 10 月に行われる「日比谷ガーデニングショー
ライフスタイルガーデン部門」に参加し、都市のライフスタイルをテーマにした作品の制作・展示を行っています。作
品のコンセプトづくりを重視しており、都市に住む人々の生活をより豊かにするみどりの活用方法や、ビルの空き部屋といった都市の抱える問題をみどりを使って解決する方法を、作品をじて提案しています。
本年は、「Sustainable Garden」と題し、物を消費するだけの一方的な生活から、自然界の水のように循環させる生き方に変わろう、というテーマを表現しました。

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2018 年の作品。坪庭の中で、自然界の水の循環を表現した「Sustainable Garden」

01 2015 年 優秀賞「今日もまた、あの場所で」

05 2017 年 優秀賞「Papa Son のキッチン」

02 ビルの空き部屋を改修して作った、若者たちが語り合うための秘密基地を表現

06 父と子が自ら育てた素材をキッチンカーに詰め込み街へ繰り出すための、ギフトエコノ
ミー拠点を表現03 2016 年 緑化基金賞「FLO-RAL」

社内プロジェクトチームを結成し、作品のアイディア出しを行いました

社内外の力を集結し、施工に挑戦

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細部の配植にまで気を配り、精度の高い作品を目指しました

04 美しく力強く咲く花のように都会で働く女性の心をいやす秘密の園を表現

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こころが響きあう「場」をはぐくもう

新しい管理運営の形への挑戦
公園に求められる収益性 × まちづくりに興味を持つ若者
活動時期 2018 年 4 月 1 日〜 2023 年 3 月 31 日（許可期間） 活動場所 東京都江東区大島（旧中川・川の駅）

概01

0203

要

旧中川・川の駅は江東区が水辺、観光拠点として整備した賑わい施設で、水陸両用バスのスロープ、手漕船乗船場、足湯や休憩スペースを設けた売店、川床の 4 つの施設から成ります。日比谷アメニスは 2018 年 4 月より、売店を改修し、地域のコミュニティ拠点「SUI SAI BASE」として運営を開始しました。ここでは単に飲食サービスを提供するだけではなく、「まちづくりに興味を持つ若者」をスタッフとしてイベントチームに巻き込んでいます。
「活動スペース」と「まちづくりへの若者の意欲」のマッチングを取り入れ、新しい公共空間の活用方法にチャレンジしています。

人々でにぎわう施設内のカフェスペース

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01 飲み物や食材にこだわった軽食も販売しています

05 七夕、夏祭り、文化祭…季節に合わせたイベン
トも03 ものづくりワークショップ SUI SAI 工房も開催

07 スタッフおすすめの書籍が並ぶ文庫スペース

02 マルシェには新鮮な野菜やご当地の加工食品が並びます

若さとやる気に満ちたイベントチーム！

川の景色を眺めながらほっと一息つける足湯もあります12

川床は BBQ でにぎわいます

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06 スタッフユニフォームや店内で販売するグッズの一部はスタッフの手作り

04 SUI SAI BASE の外観。爽やかな色合いの暖簾が目印です13こころが響きあう「場」をはぐくもう

植物で伝える「ワクワク感」
世界の植物の魅力を伝える｢咲くやこの花館」の活動
活動時期 熱帯フルーツ展 2018 年 4 月 28 日〜 5 月 6 日

虫を食べる植物展 2018 年 7 月 2 日〜 9 月 24 日

概活動場所 大阪府大阪市鶴見区（咲くやこの花館）

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要

大阪支店は、鶴見緑地公園内にある咲くやこの花館の植物栽培管理業務を受託しています。世界の様々な植物を栽培展示し、その魅力を伝えるイベントも数多く開催しています。中でも「熱帯フルーツ展」｢虫を食べる植物展」は GW〜夏休みにかけてファミリー層を対象とした人気のイベン
トです。栽培技術を生かし、実際にたわわに実る植物を数多く展示できるのは当館ならではです。より現地らしく、より間近に感じる展示を考え『ただ見るだけではない、誰もが体感できる、ワクワクする展示』をテーマに、体感する事でより生き生きとした植物の姿を感じるよう様々な企画を実施しました。

ウツボハウスで記念撮影

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01 料理バナナの試食

07 完成した植物展示〜ようこそ「ウツボハウス」
へ

02 ドリアンの匂いを体験

08 大迫力！高さ 10m のウツボ噴水

03 バリ舞踊〜熱帯地域の文化も紹介

09 食虫植物のテラリウム

04 たわわな実が勢ぞろい「フルーツ島」

10 驚き！ライブ解説〜食虫植物が虫をとらえる方法を解説

05 ウツボカヅラになって記念撮影
熱帯フルーツのミニ解説

くぐってワクワク「ウツボトンネル」

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ボルネオの自然保護について見つめ直す、ミュージカル「ゾウの森とポテトチップ」を夜間公演

11 食虫植物観察教室〜食虫植物の自生地、虫をとる仕組みや育て方を紹介

06 鶴見緑地内の枯木や剪定枝を展示に活用

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こころが響きあう「場」をはぐくもう“世代”を超えて外来種駆除に挑む
大島小松川公園における外来種“ワルナスビ”除去活動
活動時期 2018 年 6 月 23 日

概活動場所 東京都江戸川区小松川（東京都立 大島小松川公園 風の広場）

要

都民が憩う公園の芝生広場に凶悪な外来植物 “ワルナスビ” が繁茂していました。公園の指定管理者である ( 株 ) 日比谷アメニスでは 2017 年度よりＮＰＯ法人国際ボランティア学生協会と協働してワルナスビの除去活動を行い、今年度は総勢 41 名の大学生たちが参加しました。活動を統括する大学生の下道寛人さんからは「( ワルナスビ ) 除去の仕方を教わりながら楽しく活動できました。毎年活動を行い年々減少していますが、まだまだ公園内に残っているので、また来年も除去活動をさせて頂きたいと思います」とコメントをいただきました。先輩から後輩へ、今後も世代を超えて活動を継続していきたいと思います。

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大島小松川公園サービスセンター長より、学生たちへ感謝と激励のあいさつを伝える様子

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01 炎天下の中、熱心に作業を行っていただきました

04 １ｍ近くの根を掘り上げた様子

05 スルスルっとワルナスビを抜き取ることができると気持ちいいんです！

02 本活動はＮＰＯ会員たちの現場統率力を高める会場として利用してもらっています
03 トゲが手に刺さらないように厚手の作業手袋を使用しています

2 つの作業班に分かれて、風の広場に繁茂するワルナスビの除去を行いました

綺麗な花の下には非常に強力なトゲが生えており、非常に危険です1603

スコップや移植ゴテを使って地中深くの根を丁寧に取り除いていきます17

こころが響きあう「場」をはぐくもう

世界一のスイセン花壇をひたちに

港区景観街づくり賞特別賞 受賞

国営ひたち海浜公園でのスイセンガイドボランティア活動

港区アドプト・プログラム 地域の清掃活動

活動時期 2018 年 3 月中旬〜 4 月上旬

概

活動場所 茨城県ひたちなか市（国営ひたち海浜公園スイセンガーデン）

要

スイセンガイドボランティアを行っている様子。
子どもたちも興味津々です。

みんなで植えたスイセンが綺麗に咲きました！

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スイセンガイドボランティアは毎年 3 月中旬から 4 月上旬に行っています

活動場所 東京都港区南麻布（古川）( 今年度は 2018 年 5 月 16 日実施 )概「世界中から多くの来園者が集まる公園で、世界一のスイセンガーデンを立ち上げたい」という熱意の下、平成 13 年3 月に発足しました。開花期間中の案内ボランティアをはじめ、ガイド管理花壇の品種選びや植付作業もボランティ
ア活動で行っています。
（株）日比谷アメニスは国営ひたち海浜公園の植栽管理事業者として様々なサポートを行っています。実際の業務に携わる ( 株 ) 日比谷アメニス社員の宮下さんからは「近年ネモフィラやコキアの人気に注目が集まりがちだが、スイセンの魅力や美しさを多くの方々に知ってもらえるよう、今後も引き続き活動を継続していきたい」とメッセージをいただきました。

スイセンの花壇植付作業の様子。
配置や品種選びもみんなで話し合って決めます

活動時期 2011 年 7 月 14 日〜現在

要

港区アドプト・プログラムとは、地域の方々や企業と港区が協力し道路や公園などの公共の場を維持管理することで、コミュニティ形成の促進を図る活動です。日比谷アメニス及び関連会社のグリーバル・太陽スポーツ施設の 3 社が加入している港区造園協力会では、2011 年に港区と同プログラムの協定を結んで以来、港区内を流れる古川の清掃活動を現在まで継続して行っております。協力会に加入している港区内の他の造園会社と協力し継続して活動を行った点を評価され、昨年度港区より「景観街づくり賞特別賞」を授与されました。

作業前のミーティング
安全対策は万全に行います

港区造園協力会 30 周年記念式典にて「景観街づくり賞特別賞」の表彰状とともに古川の清掃中、川に降りられるタイミングを見計らって清掃を行います19

清掃後の集合写真
たくさんのごみが集まりましたこころが響きあう「場」をはぐくもう

市民とともに育てる公園の魅力

緑の力で猛暑を乗り切る

三田中央公園 いきもの観察カメラ設置支援

暑熱対策に伴った自立型緑化施設の実証実験

活動時期 2017 年 1 月〜現在

概活動場所 兵庫県三田市けやき台（三田中央公園）要

概

大阪支店が指定管理者を務める三田中央公園では、様々なボランティア活動をしている市民の方々の活動の支援を行っています。その一つが、ボランティア団体ごもくやさんの活動支援です。ごもくやさんは、公園内の里山林で間伐などの整備作業や、自動撮影カメラによる生物の撮影・観察などの活動をされています。活動の中で、撮影した写真の展示会や自然観察会を開催し、公園の魅力を地域の方々に発信して頂いています。私たちは指定管理者として、活動場所・機会の提供や、日比谷アメニスグループのエコルシステムと連携して生物観察カメラの IoT 化などの支援をしています。

エコルシステムと連携したカメラ設置の様子

活動時期 2017 年 6 月〜 2018 年 9 月

ごもくやさんによる自然観察会の様子

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活動場所 東京都港区有明（シンボルプロムナード公園）

要

都心部では様々な要因による気温上昇が問題となっていますが、2020 年に開催されるオリンピック・パラリンピッ
ク東京大会に代表される夏季の屋外イベントにおいても、気温上昇に伴った暑熱対策が重要視されています。有効な緑化技術を開発・発信することを目的として国土交通省では、民間企業と連携した自立型の緑化施設を設置し公開テストが実施されました。日比谷アメニスは緑を扱う技術者として新たな緑化ユニットを提案し、この実証実験にチャレンジしました。
三田中央公園に生息するアナグマ

指定管理者とごもくやさんが共同発行した写真集

登はん緑化用小屋ユニット『ラピュタグリーンハット』

登はんさせるためのジャカゴプランターとメッシュパネルの連結小屋ユニット

初期段階から密度と高さを持った「ラピュタ・グリーンウォールＬ」を設置

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完成したベンチで早速休憩
その効果を肌で感じました生命あふれる地球を「未来」にとどけよう

自然の中で五感を使い運動能力アップ
戸吹スポーツ公園にてサニースクール開校
活動時期 2018 年 9 月〜現在

概

活動場所 東京都八王子市戸吹町（戸吹スポーツ公園）

要

太陽スポーツ施設では、指定管理者として管理運営を行っている、八王子市立戸吹スポーツ公園にて 2018 年 9月より、『戸吹スポーツ公園サニースクール』を開校しました。自然や施設に恵まれた公園環境を舞台に、運動神経や感性が最も伸びるといわれている 3 歳〜 12 歳のゴールデン
エイジを対象に、月二回の会員制のスポーツ教室を行っています。
『コーディネーショントレーニング』という五感を使う動作を取り入れ運動神経の発達をサポートします。また、月に一回自然体験教室も同日開催しており、スポーツと自然体験の両方を学べるプログラムになっています。

スポーツ教室の様子

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01 運動神経や感性が伸びる時期の子供たちを対象に、楽しみながら運動能力を高めるプログ
ラムを行います03 先生の楽しい話を聞きながら、自然の遊び方・観察の仕方を学びます。運動と自然の両方から刺激を受け五感を磨くプログラムとなっています

02 普段の生活や、さまざまなスポーツに役立ついろいろな動きを教わります

自然体験教室にて講師の方と自然観察をしている様子

戸吹スポーツ公園サニースクールのチラシ

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04 自然の素材を使った工作教室も実施、公園の中でさまざまな感性を伸ばしますコーディネーショントレーニングの様子

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生命あふれる地球を「未来」にとどけよう

みんなの時短を共有し効率化
日比谷アメニスグループ 時短コンテスト開催
活動時期 2018 年 8 月 1 日〜 9 月 25 日

概活動場所 日比谷アメニスグループの各事業所

要

ワークラフバランス（以下、WLB）の取り組みを推進する
ため WLB プロジェクトを立ち上げ、社員の意見を取り入れながら、各種取り組みを行っています。47 期（2017 年 10 月〜 2018 年 9 月）の代表的の取り組みとしては「時短コンテスト」がありました。これは効率よく働いて「時短」を実現している社員の取り組み事例を応募し投票で賞を決めるコンテストです。家庭の状況を含めての業務調整や、現場や営業の場面でのちょっとした工夫などの応募がありました。応
募された取り組みは社内で公開し、会社全体での「時短」の実現も狙いとしました。

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時短コンテストの表彰式の様子

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01 デジタル部門賞はラインワークスを使った情報共有の効率化の取り組み

04 チームワーク部門賞を受賞した吹田市花とみどりの情報センターの皆さん。子育て中の社員同士でワークシェアを行う取り組みでした

02 アナログ部門賞は、役所に書類を取りに行くときに隣の部門にも何か取りに行く必要が無
いかを聞き、ついでの対応をする取り組み内
容でした
最多得票は大阪の管理運営施設での取り組み
東京とＷＥＢ中継でつなぎ取り組み内容を発表

全部で 24 の取り組みの応募があり、ＷＥＢ上の社員投票で賞を決めました24

受賞者には賞状とカタログギフトが贈呈されました

05 フリー部門賞は顧客訪問のついでに、過去の物件訪問も行い状況をチェックする取り組み。
植栽の生育不良なども効率的に早期発見

03 モチベーション部門賞は妻に何時に変えると事前に知らせる内容。家族との約束で目標を定め自分に気合を注入します

06 最多応募賞といった賞もあり、１人で５つの取り組みを応募した社員が受賞しました25

生命あふれる地球を「未来」にとどけよう

トップメッセージ 代表取締役 社長 小林 定夫

つながり高め合う貴重な機会
ＣＳＲしょんない会 in 日比谷アメニス
活動時期 2018 年 7 月 24 日

概活動場所 東京都港区三田（日比谷アメニス本社）

継続的に地域とつながり貢献していく
当社は造園施工や施設の管理運営を主な事業としているため、地域に貢献をするかたちのＣＳＲ活動が多くありますが、これらの活動はなるべく長い期間、地域と関わりを持ちながら継続していくことが理想です。そして最近は、Park-PFI の制度開始や、民間の物件であっても施工に加え、その後の管理運営の業務までを当社が担当する事例も出てきており、これまで以上に地域と長く関わる機会が増えてきています。この機会を活かし、にぎわいの創出や地域コミュニティ形成を、みどりの持つ力を活かしながら実現していきたいと思います。当社が施工・管要「ＣＳＲしょんない会」は、隔月で開催されている異業種ＣＳＲ勉強会です。この会は毎回異なる会社へ訪問し、ＣＳＲに関する取り組みの発表や意見交換を実施しています。
会のまとめ役でありアオイネオン（株）のＣＳＲを牽引する荻野様より打診をいただき、当社で開催することとなりました。当日は複数社から 10 名を超える参加者を迎え、建設業の概要やＣＳＲ活動の内容、10 年ビジョン等を発表しました。固く言えば外部評価ですが、自社の取り組みを自分たちの言葉で直接伝える機会はとても貴重です。参加者の皆さまとＣＳＲをキーワードにつながり、その際にいただいた意見を今後の活動にも活かしていきます。

理運営に携わった場所に訪れた人がどう感じるかが大事です。皆さまに愛される空間をつくることが当社の役割だと考えます。

地域に貢献する活動が社員の人間性の向上にもつながる
地域と関わり合うこれらの活動は、社員個人の人間性を高めることにもつながると思います。
どんな仕事においても、最後に差をつけるのは、知識やスキルではなく人間性です。ＣＳＲ活動を行うことは企業やステークホルダーにメリットがありますが、社員自身にも大いにメリット
異業種ＣＳＲ勉強会「ＣＳＲしょんない会」を当社で開催しましたがあります。業務の中で自分なりの社会・環境貢献を見つけて、積極的にＣＳＲ活動を実施してもらいたいと思います。また、業務だけでなく、社員自身の住む地域などでもやれることはあると思います。個人での活動は、ちょっとしたことや趣味をからめたことでも良く、続けることが大切で、楽しくないと長続きしません。会社としては、社員の個人的な時間も確保できるよう、ワークライフバランスを意識しながら働き方の改革にも取り組み、仕事と生活の充実が相乗効果を生み出してくれることを期待します。

環境宣言を策定 ＳＤＧｓへの対応を好機に今年の８月には環境宣言を策定しました。このような宣言をすることで社内の共通認識を作り、会社の特性や強み、そして社員ぞれぞれの個性を活かしながらＳＤＧｓの達成に貢献をしていきます。ＳＤＧｓへの対応は持続可能な社会の実現につながるとともに、ステークホルダーの皆さまへの貢献度を高め、当社の現在の事業をより充実させ、さらには事業の幅を広げることにもつながります。企業に課せられた責任を果たして行くというだけではなく、好機であるものと捉え、各種活動に取り組んでまいります。

若手社員によるインタビューの様子

編集後記
日比谷アメニスグループのＣＳＲへの取り組みを推進することを目的に、社内でＣＳＲプロジェクトが立ち上がり、それがＣＳＲレポートの発行のきっかけとなりました。そのＣＳＲプロジェクトも今年で 10 年目を迎えています。レ
建設業の概要や、当社ＣＳＲ活動事例、検討中の環境宣言を紹介

さまざまな分野の企業・自治体の皆さまにご参加いただきました

当社からはＣＳＲプロジェクトメンバーに加え、環境宣言の策定に関わった社員も参加しました

ポートの発行も今年で８冊目、多くの皆さまのご協力により、レポートの発行を継続することができています。この場を借りて心より御礼申し上げます。このレポートはステークホルダーの皆さまとの貴重なコミュニケーションの機会と捉えております。冊子をお読みいただき、ご意見・ご感想がございましたら、是非ともお寄せいただければと思います。
※WEB 上にアンケート用紙を用意しております… http://www.amenis.co.jp/csr2.html

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本誌の用紙・印刷について・環境対応インキである「植物油インキ」を使用しています。

２０１８

・古紙パルプ再生紙を使用しています。