求人票の見方「求人番号」
ハローワークはこの番号を使って求人を整理しています。
求人番号が分かれば全国どのハローワーク でも求人内容を確認できます。

フルタイム：正社員の他、正社員と同じ就業時間の従業員を募集する求人は、雇用形態にかかわらフルタイム求人になります。
パートタイム：正社員より就業時間が短い従業員を募集する求人は、パートタイム求人になります。
（注意）月給制＝フルタイム、時給制＝パートタイムではありません。

「仕事の内容」
仕事の内容について、ハローワークの職員が求人事業所に電話し、詳しい内容を確認することもできます。

「賃金」（税引き前）◆フルタイム求人の場合月額（換算額）で表示されます。
◆パートタイム求人の場合
時間額が表示されます。日給制や月給制の場合も平均的な勤務時間により時間額に換算されて表示されます。

52010 -

「雇用形態」
この欄の表示には以下の種類があります。

5201-◆フルタイムの求人の場合①「正社員」：直接雇用で、雇用期間の定めがなく、フルタイムのもの②「正社員以外」：契約社員、準社員、嘱託など正社員以外のもの
③「有期雇用派遣」：期間を定めて雇用される派遣労働者のこと。なお、労働者派遣事業者（派遣会社）に登録して、仕事があ る時だけ雇用契約を結び、派遣先で働くいわゆる「登録型派遣」については、既に派遣先が決まっている場合のみ、ハローワークで取り扱っています。
④「無期雇用派遣」：期間を定めないで雇用される
派遣労働者のこと。

賃金、就業日数・時間などに応じて、所得税や社会保険料（雇用保険、健康保険、厚生年金、介護保険）などが引かれますので、実際の手取り額は少なくなります。
注意してください。

「固定残業代（ｃ）」
固定残業代とは、時間外労働の有無にかかわらず固定的に支給されるものです。
「あり」の場合はその内容（固定残業代に相当する時間など）をよくご確認ください。当面の間、ｂ欄に記載されている場合もあるのであわせてご確認ください。
「賃金形態等」
この欄の表示には以下の種類があります。
「月給」：月額が決められて支払われる。
「日給」：日額×勤務日数で支払われる。
「時間給」：時間額×勤務時間数で支払われる。
「年俸制」：年額が決められ、各月に分けて支給される。
各月の支給額の分け方はいろいろ。

（注）フルタイム＝正社員とは限りません。
◆パートタイムの求人の場合①「パート労働者」：正社員より就業時間が短いもの②「有期雇用派遣パート」：期間を定めて雇用される
派遣労働者のこと。なお、労働者派遣事業者（派遣会社）に登録して、仕事がある時だけ雇用契約を結び、派遣先で働くいわゆる「登録型派遣」については、 既に派遣先が決まっている場合のみ、ハローワークで取り扱っています。

「通勤手当」「実費（上限なし）」：実際に通勤にかかる費用が全額支給されます。
「実費（上限あり）」：上限額を限度に、実際に通勤にかかる費用が支給されます。
「一定額」：表記された一定額が支給されます。
「なし」：通勤手当は支給されません。

③「無期雇用派遣パート」：期間を定めないで雇用される派遣労働者のこと。

（注）通勤手当が実費ではなく、会社規定の計算方法により支給される場合があります。

「昇給」「賞与」
実際に支給される金額は、会社・個人の業績により変動することがあります。
「就業場所」
就業場所は、事業所所在地と違う場合も あるので、よく確認しましょう。
「屋内の受動喫煙対策」
就業場所における受動喫煙の防止に向けた取組の内容を示しています。

「試用期間」
多くの事業所で試用期間を設けています。試用期間中は賃金等の労働条件が異なることがあります。よく確認しま
しょう。

「事業内容」「会社の特長」
仕事の内容や労働条件だけでなく、会社の事業内容や特長も確認しましょう。

求職者マイページに連絡「就業時間」
パートタイム求人の場合、就業時間、労働日数は特に大切な条件です。
「○○：○○～□□：□□の間の△時間以上」と表示されている場合でも、シフトの都合で希望の時間で勤務できないこともあります。
一定期間の労働時間が変則的な「変形労働時間制」や「交替制」など、どのような働き方なのか分からない場合は、窓口でよく確認しましょう。

0000000000000

あり「時間外労働時間」
早出出勤や残業のことです。時期により残業時間に差がある場合があります。
「加入保険」
パートタイム求人の場合、労働条件によって社会保険に加入する場合と加入できない場合があります。
雇用：雇用保険。失業した場合などに支給されます。
労災：労災保険。業務上の病気・ケガなどの場合に支給されます。 健康：健康保険。業務外の病気・ケガなどの場合に支給されます。
厚生：厚生年金保険。老齢になった場合、障害が残った状態となった場合、死亡した場合などに支給されます。
財形：勤労者財産形成促進制度。働く人の財産形成促進のための貯蓄制度です。
退職金共済：退職金を確実に支払うために企業が預金を社外に積み立てる制度です。

「求人に関する特記事項」
労働条件や応募条件など重要なことが記載されている場合があります。漏らさず確認しましょう。

ＵＩＪターン歓迎「就業場所・選考場所の地図」
就業場所や選考場所の地図は、ハローワーク内に設置されたパソコン（検索・登録用端末）や、ご自宅のパ
ソコン、スマートフォンからハロー
ワークインターネットサービスで確認できます。
また、窓口で求人をご紹介する際にお渡しします。

英語版“Job Number”
The Public Employment Security Office uses this number tosort job postings.
If you know the job number, you can check the job details at
any Public Employment Security Office nationwide.
“Job Details”
Public Employment Security Office staff members
can call recruiting companies for more detailed
information about job contents.
52010 5201-

How to reada job
posting

Full-time: In addition to regular employees, job postings for employees withthe same working hours as regular employees will be
full-time jobs, regardless of the type of employment.
Part time: Job postings for employees with shorter hours than regular
employees will be part-time jobs.

Note) Monthly pay does not equal full-time, and hourly pay does not equal part-time.

“Wage” (Before tax)
◆ For full-time jobs
Written as monthly wage.
◆ For part-time jobs
Written as hourly wage. Even in the case of daily or monthly wages, written
after being converted to hours based on average working hours.
Income tax and social insurance premiums (employment insurance, healthinsurance, employee pension, nursing care insurance), etc. are deductedaccording to wages and number of working days and hours, so take-home
pay will be less. Please be aware of this.
“Fixed Overtime Pay (c)"Fixed overtime pay is a fixed amount paid regardless of whether overtime
work is performed.
If “Yes”, check the contents (time equivalent to fixed overtime, etc.)
carefully. For the time being, it may be listed in column b, so please also
check there.

“Employment Status”
The following types are in this column.
◆ For full-time jobs
① "Regular employee": Full-time direct
employment with no fixed employment period.
② "Other than regular employee": Non-regular
employee such as contract employee, associate
employee or and part-time employee.
③ ”Fixed-term employment dispatch”: Dispatchedworker employed for a fixed period of time.
“Registration-type dispatch”, when you register withdispatch companies, concludes employment
contracts only when there is work and are thendispatched to the workplace, are handled by public
employment security offices only when the dispatch
location has already been decided.
④ "Permanent employment dispatch":
Dispatched worker employed for an indefinite
period.

“Method of Wage Payment”
The following types are in this column.

“Monthly salary": The monthly amount is determined and paid.
“Daily wage": The amount multiplying the daily amount by the number of days worked is
paid.
“Hourly wage": The amount multiplying the hourly amount by the number of hours worked
is paid.
“Annual salary": The annual amount is determined and paid each month.
There are various ways to divide amounts to be paid each month.

(Note) Full time does not necessarily mean being a
regular employee.

◆ For part-time jobs
① "Part-time worker": Working hours shorter thanregular employees.

“Commuting Allowance”“Actual cost (no limit)": The actual cost of commuting is paid in full.
“Actual cost (with limit)”: The actual cost of commuting will be paid up to the maximum
amount.
“Fixed amount": The written amount is paid.
“None": No commuting allowance is paid.
(Note) The commuting allowance may be paid according to the calculation method
prescribed by the company instead of the actual cost.

② "Fixed-term employment dispatch part-time":
Dispatched worker employed for a fixed period of time.
“Registration-type dispatch”, when you register withdispatch companies, concludes employment contracts
only when there is work and are then dispatched to theworkplace, are handled by public employment security
offices only when the dispatch location has alreadybeen decided.
③ "Permanent employment dispatch part-time":
Dispatched worker employed for an indefinite period.

“Location”
The work location may be different from thebusiness location, so check it carefully.
“Measures for Indoor Passive Smoking”
Shows the content of initiatives to prevent
passive smoking at the workplace.

“Salary Increase” “Bonus”
The actual amount paid may varydepending on the performance of thecompany or individual.

“Probationary Period”
Many companies have probationary
periods. During the probationary
period, wages and other working
conditions may vary. Check it carefully.

“Business description” “Company
characteristics”
Check not only the job details and working
conditions, but also the business andcharacteristics of the company.

求職者マイページに連絡“Working Hours”
For part-time jobs, working hours and working days are particularly important conditions.
Even if written as "△ hours between ○○:○○-□□:□□”, you may not be able to work at yourdesired time due to shifts.
If you do not know the difference between working systems such as the irregular working hours
system, with irregular working hours for a fixed period, or the shift system, please check carefully at
the counter.

0000000000000

あり“Overtimes Hours”
Going to work earlier than usual and overtime work. Overtime hours may differ depending on the season.

“Enrolled Insurance”
Part-time job postings may or may not include enrollment in social insurance depending on working
conditions.
Employment: Employment insurance. Paid in case of unemployment.
Injury: Workers’ compensation insurance. Paid in case of work-related illness or injury. Health: Healthinsurance. Paid in case of illness or injury outside of work.
Welfare: Employees’ pension insurance. Paid in case of old age, disability or death.
Asset: Worker asset accumulation promotion system. Savings system to promote workers' asset formation.
Retirement Allowance Mutual Aid: System for companies to deposit deposits outside the company toensure payment of retirement benefits.

ＵＩＪターン
歓迎“Special Notes about Jobs”
Important information such as
working conditions and application
conditions may be written. Be sure
to check everything.

“Map of Workplace / Screening
Location”
You can check the map of the workplaceand screening location on computers(search/registration terminals) at public
employment security offices, and fromyour home computer and smartphoneusing the Public Employment Security
Office internet service.

It will also be given when introducing job
postings at the counter.

スペイン語版
Cómo leer el anunciode trabajo「Número de anuncio de trabajo」
Hello Work utiliza este número para organizar los anuncios detrabajo. Si conoce el número de anuncio de trabajo puede
controlar su contenido en cualquier Hello Work del país.

A tiempo completo：Además de los empleados regulares, las ofertas de trabajo con el mismo horario de empleados
regulares, sin interesar el tipo de contrato laboral, serán considerados ofertas de trabajo atiempo completo.
A tiempo parcial：Las ofertas de trabajo con horarios reducidos a comparación de los empleados regulares,

serán consideradas como ofertas de trabajo a tiempo parcial.
（Atención）No quiere decir, sistema mensual＝a tiempo completo; o sistema a horas＝a tiempo parcial.

「Detalles del trabajo」
Para saber los detalles del trabajo, el personal de Hello Workpuede llamar al empleador para confirmar los detalles deltrabajo.

「Sueldo」（antes de la deducción de los impuestos）◆En casos de empleo a tiempo completo
Se muestra el monto mensual (monto convertido)◆En casos de empleo a tiempo parcial
Se muestra el precio por hora. En casos de trabajos con sistema diario omensual, se mostrarán también el precio de pago convertido a horas.

52010 -

「Modo de asunción」
Esta columna contiene las siguientes opciones.

5201-◆Anuncio de trabajo a tiempo completo① ”Empleado regular”:contratación directa, a tiempoindeterminado y a tiempo completo.
② “Empleados no regulares”：empleado a contrato,asociados o temporal, es decir todo los casos que nosean empleados regulares.
③ ”Contrato de trabajo temporal con duración
determinada”：Se refiere a los trabajadores
temporales que tienen establecido la duración delcontrato. Se firmará el contrato laboral cada vez quehaya trabajo. Hello Work estará disponible a asistir los
trabajos de tipo “registro de trabajo temporal” solo
cuando esté decidido el lugar del trabajo temporal.
④ ”Contrato de trabajo temporal sin duración
determinada”：Tipo de contrato donde se contratan
para trabajos temporales, pero sin haber establecido
el tiempo de contratación.

Los impuestos sobre la renta, seguridad social (seguro de empleo, de salud,pensiones y asistencia social) serán restados dependiendo al monto del sueldo, díasy horas trabajados. Por lo tanto, el salario neto recibido será un monto menor. Por
favor ponga atención a este dato.
「Monto del pago fijo de horas extras de trabajo（ｃ）」
El monto del pago fijo de horas extras de trabajo serán pagadas
independientemente si trabaja o no tales horas extras. En el caso de que “exista”,
esta opción, revise bien tal contenido (como las horas que equivalen al pago fijo dehoras extras de trabajo). Por el momento, tal información podría ser escrita en lasección b, por lo tanto revise este dato junto a tal sección.
「Formas de sueldos」
En esta sección se encuentran los siguientes tipos de sueldos:“Sueldo mensual”：Se pagará el salario mensual determinado.
“Sueldo diario”:Se pagarán los días de trabajo multiplicado por el monto del sueldo
diario.
“Pago a hora”：Se pagará las horas trabajadas multiplicado por el monto del pago ahora.
“Sistema anual”：Se determinará el monto anual y se pagará cada mes una parte. El
monto podría variar mensualmente.

（Atención）Tiempo completo＝No significa empleado regular◆ Anuncio de trabajo a tiempo parcial① ”Trabajador a tiempo parcial”：Empleado que
trabaja menos horas que el empleado regular.
② ”Trabajo temporal a tiempo parcial con duración
determinada”：Trabajos temporales con un tiempo detrabajo previamente determinado. Se debe registrar enlas empresas de presentación de trabajos temporales(empresa contratante). Se firmará el contrato laboral
cada vez que haya trabajo. Hello Work estará disponiblea asistir los trabajos de tipo “registro de trabajo
temporal” solo cuando esté decidido el lugar del trabajo
temporal.
③ ”Trabajo temporal a tiempo parcial sin duración
determinada”：Trabajos temporales sin haberestablecido un límite temporal de trabajo.

「Lugar de trabajo」
El lugar de la actividad laboral puede ser diferente
al lugar de la empresa. Controle bien este dato.
「Medidas para no tener fumadores pasivos en elinterior」
Se muestran las medidas tomadas para prevenir
fumadores pasivos al interior del lugar de trabajo.

「Subsidio de transporte」“Gastos reales (sin límite)”：El costo total del transporte al trabajo serán pagados en su
totalidad.
“Gastos reales (con límite)”：El costo total del transporte se pagarán hasta el importemáximo establecido.
“Importe fijo”：Se pagará un importe fijo establecido.
“Ninguno”：No se pagará ningún subsidio de transporte.

（Atención）Los subsidios de transporte podrán ser pagados de acuerdo al método de cálculo de cadaempresa, en lugar del pago de gastos reales.

「Aumento de salario」「Bonus」
El monto real pagado puede variar
dependiendo al desempeño personal ode la empresa.

「Periodo de prueba」
Muchas empresas tienen unperiodo de prueba. Durante este
periodo, las condiciones laborales
pueden variar. Controle bien este
dato.

「Descripción de la actividad」「Características de la empresa」
Verifique no solo el contenido y descripcióndel trabajo, sino también la descripción de laactividad y las características de la empresa.

求職者マイページに連絡「Horario de trabajo」
En el caso de trabajo a tiempo parcial, la información del horario e días de trabajo son
especialmente importantes. Si nos indica de “tal hora a tal hora, con más de X horas detrabajo”, es posible que no pueda trabajar en el horario deseado a causa de los turnos.
En casos de “horario de trabajo irregular”, “sistema de turnos” o si no sabe cómo trabajar, porfavor consulte en la recepción.

「Horas extras de trabajo」
Se refiere a los casos en los cuales se inicia a trabajar temprano o se trabaja hasta más tarde. Las
horas extras de trabajo pueden variar dependiendo de la temporada.
「Inscripción a la seguridad social」
En los casos de trabajo a tiempo parcial, existen casos en los cuales puede inscribirse a la seguridadsocial, pero en algunos casos no es posible el registro a la seguridad social.
Empleo：Seguro sobre el empleo. Se pagará en casos de pérdida de empleo.
Lesiones laborales：Seguro para lesiones laborales. Se pagará en casos de enfermedades o lesiones
causadas en el trabajo.
Salud：Seguro de salud. Se pagará en casos de enfermedades y lesiones causadas fuera del trabajo.
Bienestar：Seguro de pensión. Se paga en casos de vejez, discapacidad permanente o muerte
Formación de riqueza：Sistema de promoción de formación de riqueza para los trabajadores. Es unsistema de ahorro que promueve la formación de la riqueza para los trabajadores.
Jubilación：Sistema que viene utilizado por las empresas para depositar externamente un monto dedinero con el fin de asegurar el pago de la jubilación.

0000000000000あり

ＵＩＪターン歓迎「Notas especiales sobre losanuncios de trabajo」
Pueden ser incluidas informaciones
adicionales a las condiciones detrabajo. Controle bien todos losdetalles.

「Mapas del lugar de trabajo y dellugar de selección」
Los mapas del lugar de trabajo y dellugar de selección podrán serverificadas en las computadoras
establecidas en Hello Work (parabúsqueda y registro) o en su
computadora personal o celular a
través del servicio por internet deHello Work.
Le entregaremos en la recepción almomento de presentarle los anunciosde trabajo.

タガログ語版「Numero ng trabaho」

Buong oras：Bilang karagdagan sa mga full-time na empleyado, ang recruitment ng mga empleyado
ng recruiting na may parehong oras ng pagtatrabaho bilang mga full-time na
empleyado ay magiging full-time na trabaho anuman ang uri ng trabaho.
Part-time：Ang trabaho sa pagrekrut ng isang empleyado na mas kaunting oras ng pagtatrabahokaysa sa isang regular na empleyado ay isang part-time na trabaho.

Paano basahin ang pag-post ng trabaho

Ginagamit ng HelloWork ang numero na ito upang ayusin ang mga
trabaho. Kung alam mo ang numero ng trabaho, maaari mongsuriin ang mga detalye ng trabaho sa anumang Hello Work sa
buong bansa.

(Tandaan) Buwanang pay ay hindi buong oras, oras-oras na bayad ay hindi bahagi ng oras.

「 Paglalarawan ng trabaho 」
Tungkol sa mga nilalaman ng trabaho, ang mga kawaning HelloWork ay mga recruiting office Maaari ka ringtumawag at suriin ang mga detalye.

「Utang」（bago buwis）◆Para sa full-time na pagbubukas ng trabaho
Ito ay ipinapakita sa isang buwanang batayan (na-convert na halaga).

52010 -「Uri ng trabaho」
Mayroong mga sumusunod na uri ng pagpapakita sa hanay
na ito.
◆Para sa mga full-time na trabaho①「full-time na empleyado」：direktang pagtatrabahonang walang nakapirming panahon ng pagtatrabaho atfull-time na trabaho②「Bukod sa mga regular na empleyado」：Ang mga diregular na empleyado tulad ng mga empleyado ng
kontrata, mga empleyado ng associate, at mga parttime na manggagawa③「Nakapirming-term na pag-dispensa ng trabaho」：
Nagpadala ng mga manggagawa na nagtatrabaho para sa
isang takdang panahon. Ang pagpaparehistro sa isang
kumpanya ng nagpadala ng kumpanya (nagpadala ng
kumpanya), na nagtatapos ng isang kontrata sa
pagtatrabaho lamang kapag mayroong trabaho, at tinatawag
na "pagpapadala ng uri ng rehistrasyon" na nagtatrabaho sapatutunguhan ng pagpapadala, lamang kapag
napagpasyahan na ng patutunguhan. Hinahawakan ng HelloWork.
④「Pansamantalang Employment Dispatch」：Nagpadala ng
mga manggagawa na nagtatrabaho para sa isang hindi tiyakna panahon.
(Tandaan) ang buong oras ay hindi nangangahulugang full-timena empleyado.

◆Part-time na recruitment
Ang dami ng oras ay ipinapakita. Kahit na sa kaso ng pang-araw-araw obuwanang sahod, ipinapakita ito pagkatapos ma-convert sa mga oras bataysa average na oras ng pagtatrabaho. Ang mga kita sa buwis at mga seguro
sa seguro sa seguro (seguro sa trabaho, seguro sa kalusugan, pensiyon sa
kapakanan, seguro sa pangangalaga ng nars), atbp. Mangyaring mag-ingat.

5201-「Nakapirming pay pay (c)」Ang nakapirming overtime pay ay isang nakapirming halaga na binabayaran
kahit na isinasagawa ang obertaym. Kung mayroon, suriin ang mga
nilalaman (oras na katumbas ng naayos na obertaym, atbp.) Maingat. Sa
ngayon, maaaring nakalista ito sa haligi b, kaya't mangyaring suriin din.
「Istraktura ng sahod, atbp」
Mayroong mga sumusunod na uri ng pagpapakita sa hanay na ito.
「Buwanang suweldo」：Natutukoy at babayaran ang buwanang halaga.「Pang-araw-araw
na sahod」：binabayaran ng pang-araw-araw na halaga x araw ng pagtatrabaho.
「Oras na sahod」：binayaran ng dami ng oras x bilang ng mga oras ng pagtatrabaho.
「 Taunang sistema ng suweldo 」： Ang taunang halaga ay tinutukoy at binabayaran parasa bawat buwan. Mayroong iba't ibang mga paraan upang hatiin ang halaga na babayaran
bawat buwan.

◆Para sa mga part-time na trabaho①「Mga manggagawa sa part-time」：ang mga
nagtatrabaho ng mas kaunting oras kaysa sa mga regular na
empleyado②「Pansamantalang bahagi ng pag-dispensa ng trabaho」：Isang pansamantalang manggagawa na nagtatrabaho para sa
isang takdang panahon. Ang pagrehistro sa isang kumpanya ng
nagpadala ng trabaho (kumpanya ng pagkontrata), pagtatapos
ng isang kontrata sa pagtatrabaho lamang kapag may trabaho,
at nagtatrabaho sa patutunguhan ng pagpapadala, na tinawag
na "uri ng pagpaparehistro ng pagpaparehistro", lamang kapag
napagpasyahan na ang isang patutunguhan ng dispats, Hello
Work Ito ay hawakan sa.
③「Pansamantalang Employment Dispatch Bahagi」：
Nagpadala ng mga manggagawa na nagtatrabaho para sa isang
takdang panahon.
「Lugar ng trabaho」
Ang lokasyon ng iyong trabaho ay maaaring naiiba sa
lokasyon ng iyong negosyo, kaya suriin itong mabuti.

「 Mga Panukala para sa panloob na paninigarilyo na
paninigarilyo 」
Ipinapakita ang nilalaman ng mga pagsisikap upang
maiwasan ang passive smoking sa mga lugar ng trabaho.

「Pahintulot sa commuter」「Aktwal na gastos (walang limitasyon)」：Ang aktwal na gastos ng commuter ay binabayarannang buo.
「Aktwal na gastos (na may takip)」：Ang aktwal na mga gastos sa commuter ay babayaran
hanggang sa maximum na halaga.
「Nakatakdang halaga」：Ang nabanggit na halaga ay binabayaran.
「Wala」：Walang bayad sa commuter ay binabayaran.
(Tandaan) Ang allowance ng commuting ay maaaring bayaran ayon sa pamamaraan ng
pagkalkula na inireseta ng kumpanya sa halip na ang aktwal na gastos.
「Pagtaas ng suweldo」「bonus」
Ang aktwal na halaga ng bayad ay
maaaring mag-iba depende sa pagganap ng
kumpanya o indibidwal.
「Panahon ng Pagsubok」
Maraming mga tanggapan ang may mga
panahon ng pagsubok. Sa panahon ng
pagsubok, ang sahod at iba pang mga
kondisyon sa pagtatrabaho ay maaaring
magkakaiba. Maingat na suriin natin.

「Paglalarawan ng negosyo」「Mgatampok ng kumpanya」
Suriin hindi lamang ang mga kondisyon sa
trabaho at nagtatrabaho, kundi pati na rin
ang negosyo at tampok ng kumpanya.

求職者マイページに連絡「Mga oras ng pagtatrabaho」
Para sa mga part-time na trabaho, ang mga oras ng pagtatrabaho at mga araw ng pagtatrabaho ay
partikular na mahalagang kundisyon. Kahit na ipinapakita ang mensahe na "○○: ○○ ～ □ totonu: □oras o higit pa", maaaring hindi ka makatrabaho sa iyong nais na oras dahil sa mga paglilipat.
Kung hindi mo alam kung paano magtrabaho, tulad ng hindi regular na sistema ng oras ng
pagtatrabaho o ang sistema ng shift, ang mga oras ng pagtatrabaho para sa isang tiyak na tagal ng
panahon, mangyaring suriin nang mabuti sa counter.
「Oras ng oras ng pagtatrabaho」
Ito ay maagang pagdalo o trabaho sa obertaym. Ang mga oras ng oras ng oras ay maaaring magkakaiba dependesa panahon.
「Seguro sa pagpapatala」
Ang part-time recruitment ay maaaring o hindi maaaring mag-enrol sa social insurance depende sa mga kondisyon sa
pagtatrabaho.
Trabaho：seguro sa pagtatrabaho. Ito ay binabayaran kung sakaling walang trabaho.
Seguro sa pinsala sa trabaho：Seguro sa pinsala sa trabaho. Ito ay binabayaran kung sakaling may sakit o pinsala
na may kaugnayan sa trabaho. Kalusugan: Seguro sa kalusugan. Ito ay binabayaran kung sakaling may sakit o pinsala
sa labas ng negosyo
Welfare：WelfareSeguro sa pensiyon ng mga empleyado. Ito ay binabayaran sa kaso ng katandaan, sa kaso ng
kapansanan o kamatayan.
Uri ng ari-arian：Sistema ng promosyon ng pagbuo ng pag-aari ng manggagawa. Ito ay isang sistema ng pagtitipid
upang maitaguyod ang yaman ng manggagawa.
Pag-retiro ng Mutual Aid：Isang sistema kung saan naglalagay ang mga kumpanya ng mga panlabas na deposito
upang matiyak ang pagbabayad ng mga benepisyo sa pagretiro.

0000000000000

あり「Mga espesyal na tala sa recruitment」
Ang mahalagang impormasyon tulad ng
mga kondisyon ng pagtatrabaho at mga
kondisyon ng aplikasyon ay maaaring
inilarawan. Suriin natin nang walangpagtagas.

ＵＩＪターン歓迎「Mapa ng lugar ng trabaho /lugar ng pagpili」
Maaari mong suriin ang mapa ng
lugar ng trabaho at ang lugar ng
pagpili sa serbisyo ng HelloWork
Internet mula sa isang PC (search/ registration terminal) na nakainstall sa HelloWork, isang
personal na computer sa bahay, oisang smartphone. Ibinibigay din
ito kapag nagpapakilala ng isang
trabaho sa counter.

ベトナム語版
Toàn thời gian: tuyển dụng nhân viên có cùng thời gian làm việc như nhân viên chính thức nhưng

「Mã số tuyển dụng」
Hello Work sử dụng mã số này để quản lý tuyển dụng.
Nếu như biết số mã số tuyển dụng, bạn có thể kiểm tra chi tiết côngviệc tại bất kỳ Hello Work nào trên toàn quốc.

Hướng dẫn đọc phiếu tuyển dụngBán thời gian:không phải là nhân viên chính thức thì sẽ được coi là tuyển dụng toàn thời gian bấtkể hình thức việc làm.
tuyển dụng nhân viên có thời gian làm việc ngắn hơn nhân viên chính thức thì sẽđược coi là tuyển dụng bán thời gian.

(Lưu ý) Tiền lương trả theo tháng không phải là toàn thời gian, trả theo giờ không phải là bán thời gian.

「Nội dung công việc」
Nhân viên của Hello Work cũng có thể gọi cho cơ sởtuyển dụng để xác nhận nội dung chi tiết về công việc.

「Mức lương」 (trước thuế)◆ Đối với tuyển dụng toàn thời gianĐược hiển thị theo tháng (số tiền quy đổi).
◆ Đối với tuyển dụng bán thời gianĐược hiển thị theo mỗi giờ Ngay cả trong trường hợp trả theo ngày hoặc theo tháng, mứclương sẽ được hiển thị sau khi được quy đổi ra giờ dựa trên số giờ làm việc trung bình.

52010 -

「Hình thức việc làm」
Hiển thị trong cột này sẽ có những loại như sau.

5201-

◆ Đối với công việc toàn thời gian(1) 「Nhân viên chính thức」: Nhân viên toàn thời gianlàm việc trực tiếp và không giới hạn thời gian làm việc.
(2) 「Không phải nhân viên chính thức」: Nhân viênkhông chính thức như nhân viên hợp đồng, nhân viênliên kết và nhân viên tạm thời(3) 「Nhân viên được cử đi làm việc có kỳ hạn」: Nhân viênđược cử đi làm việc trong một thời gian cố định. Thêm vào
đó, trường hợp đã đăng ký với người phụ trách điều phốinhân sự (công ty điều phối), ký kết hợp đồng lao động chỉnhững thời điểm có công việc, 「Điều phối theo dạng đăngký」hay còn gọi là làm việc tại nơi được cử đến thì Hello
Work sẽ xử lý chỉ khi đã quyết định nơi được cử đến.
(4) 「Nhân viên được cử đi làm việc vô kỳ hạn」: Nhânviên được cử đi làm việc không có thời gian cố định.

Thuế thu nhập và phí bảo hiểm xã hội (bảo hiểm việc làm, bảo hiểm y tế, lương hưu phúclợi, bảo hiểm chăm sóc điều dưỡng) sẽ được trừ theo mức lương, số ngày và giờ làm việcnên số tiền thực nhận sẽ thấp hơn. Xin hãy lưu ý !
「Tiền lương ngoài giờ cố định (c)」Tiền lương ngoài giờ cố định là một khoản cố định được trả bất kể có làm thêm ngoài giờ
hay không.
Nếu「Có」, hãy kiểm tra cẩn thận nội dung (chẳng hạn như thời gian ứng với tiền lương
ngoài giờ cố định). Hiện tại, điều này có thể được liệt kê trong cột b, vì vậy hãy vui lòng kiểmtra.

「Cơ cấu tiền lương v.v.」
Hiển thị trong cột này sẽ có những loại như sau.
「Lương tháng」: Số tiền hàng tháng được quy định và thanh toán.
「Lương ngày」: được trả bằng lương theo ngày x ngày làm việc.
「Lương giờ」: được trả theo số giờ x giờ làm việc.
「Chế độ lương năm」: Số tiền theo năm được quy định và thanh toán riêng chotừng tháng.
Có nhiều cách khác nhau để chia ra thanh toán theo mỗi tháng.

(Lưu ý) Toàn thời gian = không nhất thiết phải là nhân viên chínhthức.
◆ Đối với công việc bán thời gian(1) 「Nhân viên bán thời gian」: nhân viên có thời gian làmviệc ngắn hơn so với nhân viên chính thức(2) 「Nhân viên bán thời gian được cử đi làm việc có kỳhạn」: Nhân viên được cử đi làm việc trong một thời gian cốđịnh. Thêm vào đó, trường hợp đã đăng ký với người phụ
trách điều phối nhân sự (công ty điều phối), ký kết hợp đồnglao động chỉ những thời điểm có công việc, 「Điều phối theodạng đăng ký」hay còn gọi là làm việc tại nơi được cử đếnthì Hello Work sẽ xử lý chỉ khi đã quyết định nơi được cửđến.

「Phụ cấp đi lại」
「Chi phí thực tế (không giới hạn)」: Chi phí đi lại thực tế sẽ được thanh toán đầy đủ.
「Chi phí thực tế (có giới hạn)」 : Chi phí đi lại thực tế sẽ được trả tối đa trong một mức nào đó.
「Số tiền cố định」: Số tiền cố định đã nêu ra sẽ được thanh toán.
「Không」: Không có phụ cấp đi lại.
(Lưu ý) Phụ cấp đi lại có thể được thanh toán theo phương thức tính toán được công ty quy địnhthay cho chi phí thực tế.

(3) 「Nhân viên bán thời gian được cử đi làm việc vô kỳhạn」: Nhân viên được cử đi làm việc không có thời gian cốđịnh.

「Nơi làm việc」
Nơi làm việc của bạn có thể khác với địa điểm vănphòng, vì vậy xin hãy kiểm tra cẩn thận.
「Giải pháp cho việc hút thuốc thụ động trong nhà」
Với nội dung trong việc nỗ lực phòng tránh việc hútthuốc thụ động tại nơi làm việc.

「Tăng lương」「Thưởng」
Số tiền thực tế được trả có thể thay đổi tùy
theo thành tích của công ty hoặc cá nhân.
「Thời gian thử việc」
Nhiều văn phòng sẽ có thời gian thửviệc Trong thời gian thử việc, tiềnlương và các điều kiện làm việc có thểsẽ thay đổi. Nên vui lòng hãy xác nhậncẩn thận

「Hoạt động kinh doanh」「Đặc điểm nổi bậtcủa công ty」
Hãy xác nhận không chỉ nội dung và điều kiệnlàm việc, mà còn cả hoạt động kinh doanh vàđặc điểm của công ty.

求職者マイページに連絡「Thời gian làm việc」
Đối với công việc bán thời gian, giờ làm việc và ngày làm việc là những điều kiện đặc biệt quan trọng.
Ngay cả khi được thông báo 「Trên △ tiếng đồng hồ trong khoảng thời gian○○：○○～□□：□□」
được hiển thị, vẫn có khả năng bạn không thể làm việc vào thời gian mong muốn do ca làm việc.
Nếu bạn không hiểu rõ về cách làm việc, chẳng hạn như thời gian làm việc cố định sẽ theo 「Chế độ giờ
làm việc thay đổi」 hoặc「Chế độ giờ làm việc theo ca」 không thường xuyên, xin vui lòng kiểm tra cẩnthận tại quầy.
「Thời gian làm việc ngoài giờ」
Là việc đi làm sớm hay làm thêm sau giờ làm việc. Thời gian làm thêm có thể khác nhau tùy theo thời kỳ.
「Bảo hiểm đăng ký」Tuyển dụng bán thời gian có thể hoặc không thể đăng ký bảo hiểm xã hội tùy thuộc vào điều kiện làm việc.
Việc làm: bảo hiểm việc làm. Sẽ được trả trong những trường hợp như thất nghiệp v.v...
Tai nạn lao động: Bảo hiểm tai nạn lao động. Sẽ được trả trong trường hợp bệnh tật hoặc chấn thương liên quan đếncông việc. Sức khỏe: Bảo hiểm y tế. Sẽ được thanh toán trong trường hợp bị bệnh hoặc bị thương ngoài công việc.
Phúc lợi: Bảo hiểm lương hưu. Sẽ được trả trong trường hợp tuổi già, khuyết tật hoặc tử vong.
Loại tài sản: Chế độ thúc đẩy việc hình thành tài sản của người lao động. Đây là một chế độ tích lũy để thúc đẩy sự hìnhthành tài sản của người lao động.
Hỗ trợ tiền hưu trí: Là một chế độ trong đó các doanh nghiệp sẽ tích lũy tiền hưu trí ở tổ chức bên ngoài doanh nghiệpđể đảm bảo thanh toán các khoản trợ cấp hưu trí.

0000000000000

あり「Lưu ý đặc biệt về tuyển dụng」
Thông tin quan trọng như điều kiệnlàm việc và điều kiện ứng tuyển có thểsẽ được mô tả. nên hãy kiểm tra để
tránh bị sót.

ＵＩＪターン歓迎「Sơ đồ nơi làm việc và nơi tuyển
chọn」
Sơ đồ của nơi làm việc và nơi tuyển
chọn được cung cấp bởi một máy tính
cá nhân được bố trí trong Hello Work.
(Các thiết bị dùng để Tìm kiếm / Đăngký), PC tại nhà và Smartphone đều có
thể xác nhận bằng Dịch vụ Internet
của Hello Work.
Ngoài ra, điều này cũng sẽ đượcthông báo khi giới thiệu các tuyển
dụng tại quầy.

ポルトガル語版

Modo de ver oboleto do anúncio

[Número do anúncio de emprego]
Na Hello Work, organizamos os anúncios de emprego usando este número.
Sabendo o número do anúncio de emprego, poderá ver o conteúdo deste apartir de qualquer Hello Work do país.

Tempo integral: Anúncios de trabalho para funcionários além do fixo, com carga horária igual a do
funcionário fixo, indiferente do formato empregatício, será um anúncio de emprego em
tempo integral.
Tempo parcial: Anúncios para trabalho em horário mais curto que o funcionário fixo, será anúncio para
trabalho em tempo parcial.
(Atenção) Não implica que Mensalista = Tempo integral e Horista = Tempo parcial.

[Teor do trabalho]
Quanto ao teor do trabalho, um funcionário da Hello Workpoderá telefonar para a empresa empregadora para verificar os
detalhes.

[Salário] (Bruto)◆ No caso de anúncio de emprego em tempo integral
Será exibido o valor mensal (valor convertido)◆ No caso de anúncio para emprego em tempo parcial
Será exibido o valor da hora. Mesmo para diarista ou mensalista, o valor será convertido
pelo número médio de horas de trabalho.

52010 -

[Modalidade empregatícia]Neste item há os seguintes tipos.

5201-

Devido ao desconto do imposto de renda, seguro social, seguro saúde, fundo de garantia esaúde de cuidados especiais, de acordo com o salário, dias e horas trabalhados, o valor areceber de fato será menor. Tenha cuidado.

◆ Em caso de emprego em tempo integral① [Funcionário fixo]: Emprego direto, sem peíodo
empregatício estabelecido, em tempo integral.
② [Outro, além de funcionário fixo]: Outros, além dofuncionário fixo, como funcionário contratado, semi
fixo ou terceirizado.
③ [Terceirizado com limite de período]: Diz-se do
trabalhador terceirizado com período empregatício
estabelecido. Além disso, na Hello Work atendemos
apenas os que tem registro em empresa de terceirização
de trabalhadores (empreiteira), que assinam contrato detrabalho apenas quando há trabalho, e quanto ao"terceirizado por registro" que trabalha em empresa
contratadora de terceirizados, os que tem a empresa
contratadora de terceirizados já definida.
④ [Terceirizado sem limite de período]: Diz-se do
trabalhador terceirizado sem período empregatício
estabelecido.
(Atenção) Não implica que tempo integral seja = funcionário
fixo.

[Horas extras fixas (c)]Horas extras fixas são as pagas de forma fixa, não importando se houve ou não horas
extras.
Caso conste [Há], verifique o teor (valor das horas extras fixas em horas). Por certo
período poderá consta na lacuna b, portanto verifique este também.

[Forma de pagamento e afins]
Neste item, existem as modalidades abaixo.
[Mensal]: Pagamento mensal fixo.
[Diário]: Pagamento do valor diária X dias trabalhados.
[Por hora]: Pagamento do valor da hora X horas trabalhadas.
[Anual]: Pagamento do valor fixo anual dividido em cada mês.
A forma de divisão mensal é variada.

◆ Em caso de emprego em tempo parcial① [Trabalhador de tempo parcial]: Os que tem a cargahorária de trabalho menor que o funcionário fixo.
② [Terceirizado de tempo parcial com limite de período
empregatício]: Diz-se do trabalhador terceirizado
empregado por um período estabelecido. Além disso,na
Hello Work atendemos apenas os que tem registro em
empresa de terceirização de trabalhadores (empreiteira),
que assinam contrato de trabalho apenas quando há
trabalho, e quanto ao "terceirizado registrado" que trabalha
em empresa contratadora de terceirizados, os que tem aempresa contratadora de terceirizados já definida.
③ [Terceirizado de tempo parcial sem limite de período
empregatício]: Diz-se do trabalhador empregado sem seestabelecer o período.

[Local do trabalho]
O local do trabalho pode ser diferente da localização daempresa, portanto, é preciso verificar bem.
[Contramedidas ao fumante passivo em recinto
fechado]Exibe o teor dos esforços voltados à prevenção do fumantepassivo, na empresa contratadora.

Ajuda transporte[Valor real (sem limite)]: Paga-se o valor total gasto no transporte.
[Valor real (com limite)]: Paga-se o valor do transporte até o limite máximo.
[Constante]: Paga-se o valor constante descrito.
[Não há]: Não há pagamento de ajuda de transporte(Atenção) Há casos em que o pagamento da ajuda transporte é feita sob os critérios decálculo da empresa.
[Aumento salarial] [Bônus]O valor real pago poderá depender dasituação da empresa e do funcionário.
[Período de experiência]
Em muitas empresas há um período deexperiência. Durante o período deexperiência as condições trabalhista comoo salário podem ser diferentes. É preciso
verificar bem.

[Teor empresarial] [Particularidade daempresa]
Verifique também o teor empresarial e aparticularidade da empresa, não apenas oteor e as condições do trabalho.

求職者マイページに連絡[Horário de trabalho]
No caso de anúncio para trabalho em tempo parcial, o horário de trabalho e os dias trabalhados são condições
especialmente importantes.
Mesmo em caso de descrições como “X horas, dentro do período de 00:00 às 00:00”, pode não ser possível que
trabalhe no horário desejado.
Caso não saiba qual a forma de trabalho, se é um horário de trabalho constante ou se é “sistema com alteração dohorário de trabalho” ou “sistema de turno”, verifique no balcão de atendimento.

[Horário de trabalho fora do horário de expediente]Diz-se da entrada antecipada ou das horas extras posteriores. Há casos de variação nas horas extras segundo aépoca.
[Inscrição no seguro]
No caso de anúncio de emprego para trabalhador em tempo parcial, segundo as condições para o trabalho, hácasos nos quais são ou não são possíveis as inscrições no seguro social.
Emprego: Seguro desemprego. Pago em caso de perda do emprego e afins.
Acidente: Seguro de acidentes no trabalho. Pago em caso de doença ou ferimentos no trabalho. Saúde: Seguro
saúde. Pago em caso de doença ou ferimento fora do trabalho.
Aposentadoria: Fundo de aposentadoria. Pago em caso de idade avançada, estado de invalidez por sequela ouóbito.
Patrimônio: Sistema de promoção à formação do patrimônio do trabalhador. Sistema de fundo para promover aformação do patrimônio da pessoa que trabalha.
Ajuda mútua após aposentar-se: Sistema para garantir o pagamento da aposentadoria pelo tempo de serviço,
com poupança feita pela empresa fora desta.

0000000000000

あり[Observações especiais relativas ao
anúncio de emprego]
Há casos em que estão descritos itens
importantes sobre as condições detrabalho ou condições para se candidatar.

ＵＩＪターン歓迎[Mapa do Local do trabalho / Local deseleção]O mapa do local do trabalho ou daseleção poderá ser verificado nos
computadores instalados na Hello Work(terminais para procura / registro), no
computador da sua casa ou smartphone
através do serviço da internet da HelloWork.
Além disso, será entregado no balcão deatendimento quando da intermediação dotrabalho.

中国語版

招聘表的浏览方法

“招聘序号”HELLO WORK使用此序号整理招聘信息。
如果您知道了招聘序号，在全国任何一个HELLO WORK都能确认招聘内容。

全职:除正式员工外，招聘与正式员工工作时间相同的员工，招聘形式不限。
临时工:招聘工作时间比正式员工短的员工，可以成为临时工。
(注意)不是月工资制=全职，也不是时薪制=临时工制。

“工作内容”
关于工作的内容， HELLO WORK的职员可以打电话到
招聘单位，确认详细内容。

“工资” （税前）◆全职招聘的情况
用月额(换算金额)来表示。
◆临时工招聘的情况显示时薪。日薪制和月薪制的情况也是根据平均的工作时间换算成时薪来表示的。

52010 -

“雇佣形式”
此栏显示有以下种类。

5201-

根据工资，工作天数，时间等，所得税和社会保险费(雇佣保险，健康保险，福利养
老保险，护理保险)等都会被扣除，所以实际到手的金额会变少。请注意。

◆全职招聘的情况
①“正式职员” ：直接雇佣，没有雇佣期限的规定，是全职的
②“非正式职员” ：合同职员、准职员、委托等正式职员以外的职员
③“临时雇用派遣” ：指在规定时间内被雇佣的派遣劳动者。
另外，在劳动者派遣事业者(派遣公司)注册，只有在有工作的时候签订雇佣合同，在派遣地工作的所谓“注册型派遣”，只有在已经决定了派遣地的情况下，才可以在HELLO WORK办理。
④“长期雇佣派遣” ：指无期限的被雇佣派遣劳动者。

“固定加班费（ｃ）”
固定加班费是指，不管有没有加班都是固定支付的。“有”的情况请仔细确认其内容(相当于固定加班费的时间等)。在当前的时间里，有记载在b栏的情况，请一并确认。

“工资形式等”此栏的显示有以下种类。

（注）全职职员＝不一定是正式员工。

“月薪”:按月支付。
“日薪”:按日额×工作日支付。
“时薪”:按小时额×工作时间数支付。
“年薪制”:规定年薪，按月发放。
各月的支付金额的划分方法有很多种。

◆兼职招聘的情况
①“临时工” ：就业时间比正式职员短②“期限内雇佣派遣临时工” ：指在规定时间内被雇佣的派遣劳动者。另外，只有在劳动者派遣事业者(派遣公司)
注册，有工作的时候签订雇佣合同，在派遣地工作的所
谓“注册型派遣”，只有在已经决定了派遣地的情况下，才可以在HELLO WORK办理。

“交通补贴”“实际费用(无上限)”:实际通勤的费用全部支付。
“实际费用(有上限)”:以上限金额为限度，支付实际交通所需的费用。
“一定金额”:支付标明的一定金额。
“无”:不发通勤补贴。
(注)交通补贴不是实际费用，有根据公司规定的计算方法支付的情况。

③“长期雇佣派遣临时工” ：指长期被雇佣的派遣劳动者。

“加薪”“奖金”
实际支付的金额根据公司和个人的业绩有变动。
“就职地点”
就职地点可能和事业单位所在地不一样，所以请仔细确
认。

“试用期”
很多事业单位都设有试用期。试用期内有工资等劳动条件的不同。请好好确认吧。

“工作内容”“公司特征”不仅要确认工作内容和工作条件，还要
确认公司的工作内容和特征。

“室内被动吸烟对策”
展示了为防止就业场所的被动吸烟而采取的措施的内容。
求職者マイページに連絡“就职时间”
招聘临时工的时候，就职时间、工作日是特别重要的条件。
即使是显示“〇〇:〇〇~□□:□□之间的△时间以上”的情况，也有可能因为排班的关系而不能
在你期望的时间上班。
如果不知道一定期间的劳动时间是变相的“变形劳动时间制”、“倒班制”等怎样的工作方式，请到窗口确认。

0000000000000

あり“加班时间”
指的是早出晚归和加班。根据时期加班时间有差异的情况。
“加入保险”
如果是临时工，根据工作条件有参加社会保险和不能加入社会保险的情况。
雇用:雇用保险。失业的情况下可以得到一定的资助金。
劳灾:劳灾保险。在工作中出现疾病、受伤等情况时支付。
健康:健康保险。在工作以外出现疾病、受伤等情况时支付。
福利:福利养老保险。在上了年纪的情况下、残障状态下、死亡的情况下支付。
财物:劳动者财产形成促进制度。是为了促进工作人员的财产形成的储蓄制度。
退休金共济:是企业为了确保支付退休金而在公司外积累存款的制度。

“关于招聘的特别事项”
有记载劳动条件和应征条件等事项的情况。请不要漏掉，仔细确认一下。

ＵＩＪターン歓迎“就业地点、选拔地点的地图”
就业场所和招考场所的地图，可以通过设置在HELLO WORK内的个人电脑(搜索、登录用终端)、自家的电脑、智能手机的HELLO WORK网络服务进行确认。
另外，在窗口为您介绍招聘信息时也会给您。