Código de conducta

RARE INSPIRATION. CHANGING LIVES.

CONTENIDOSMENSAJE DE NUESTRO DIRECTOR EJECUTIVONUESTRO COMPROMISO
6 Nuestros valores

7 N uestro programa de compliance

9 P olítica antirrepresalias

6 Nuestro Código

9 Hablar sin reservas

9 Confidencialidad

BRINDAR SERVICIOS A LOSPACIENTES

Ponemos a los pacientes en
el centro de las decisiones
que tomamos
12	Calidad de los productos y seguridad delos pacientes
14	Interacciones con los pacientes y lasorganizaciones de pacientes
15	Interacciones con los profesionales de la

3
4

ACTUAR CON INTEGRIDAD

Adoptamos la ética, el compliancey la calidad como aspectos
fundamentales en todo loque hacemos
20 Requisitos normativos y leyes de atención médica
20 Política contra el soborno y la corrupción
22 Registros comerciales precisos
23 Conflictos de interéssalud y el mercado

24 Uso ilícito de información privilegiada

16

Responsabilidad social corporativa

25 Controles de comercio globales

17

Compromiso interno y con la comunidad

25 Actividades políticas

EMPODERAR A LOS DEMÁS

Creemos en los miembrosdel equipo, los valoramos, losrespetamos y los empoderamos

INNOVAR PARA ENCONTRARSOLUCIONES

Innovamos con disciplina yenfoque mediante la búsqueda desoluciones creativas en todos los
aspectos de nuestro trabajo

28 Igualdad de oportunidades

34 Investigación ética

29 Lugar de trabajo libre de acoso

34 Activos de la compañía

29 Ambiente laboral seguro y saludable

35 Información confidencial y propiedad intelectual

30 Privacidad y protección de datos

36 Inteligencia competitiva

31

36 Competencia leal

Gestión de registros

37 Comunicación con el público
38 Redes sociales

RARE
INSPIRATION.
CHANGINGLIVES.

MENSAJE de nuestro director ejecutivo:

Apreciados colegas:
Hacer lo correcto en todo momento, ya sean
momentos importantes, pequeños y todos los
minutos que hay en el medio, define quiénes
somos como organización y cómo nos ven laspartes interesadas que cuentan con nosotros.
La integridad está sujeta a nuestra cultura porquesabemos que hay vidas en juego. Esta es una
responsabilidad que asumo personalmente y tengo las más altas expectativas de aquellas personasque trabajan en Alexion. Siempre debemos honrar la confianza que los pacientes y otras partes
interesadas han depositado en nosotros.
El Código de conducta de integridad de acción (el “Código”) sirve como marco para actuar
con integridad y vincula nuestros valores a la conducta empresarial. Proporciona información,
recursos y las herramientas necesarias para lograr un comportamiento ético y conforme a lasleyes. A veces, nos enfrentaremos a situaciones en las que hacer lo correcto no es tan evidente. Si
bien el Código no puede responder cada pregunta, puede mostrarle a quién acudir en busca deorientación cuando la respuesta no es tan clara. Se espera que abordemos las preguntas que seencuentran en una “zona gris” como un equipo a fin de asegurarnos de tener en cuenta todos lospuntos de vista para tomar medidas informadas.
Les pedimos que se familiaricen con el Código y comprendan cómo se relaciona con nuestras
actividades cotidianas. Para actuar con integridad, hay que expresarse. Cada uno de nosotros
tiene la obligación de expresarse si vemos algo que puede comprometer nuestra integridad. La
integridad es fundamental en todo lo que hacemos.
Atentamente,

Ludwig Hantson
Director ejecutivo

3

NUESTROCOMPROMISO

4

6

Integridad en acción

6

Nuestros valores

6

Nuestro código

7N uestro programa de compliance8Compliance global

8L ínea directa de ética

9H
 ablar sin reservas

9

Política antirrepresalias

9

Confidencialidad

RARE INSPIRATION.
CHANGING LIVES.

Cada día, nos esforzamos por estar a la altura delas expectativas de los pacientes, de los médicos
y de nosotros mismos, así como por ganarnos laconfianza de nuestras comunidades. Creemos
que cada uno de nosotros es responsable decumplir con nuestros compromisos con los más
altos estándares de ética e integridad, de modoque podamos actuar en nombre de los pacientes
que confían en nosotros.

INTEGRIDAD EN ACCIÓN
Poner la integridad en acción implica usar
comportamientos éticos y honestos todos los días yen todas las situaciones. La integridad es más que unconjunto de reglas que se deben seguir. Es algo dentro
de nosotros que nos lleva a hacer lo correcto. No siempre
es algo fácil o cómodo. De hecho, se trata de aferrarnos
a nuestros valores y creencias en todas las medidas que
tomamos.

NUESTRO CÓDIGO
Nuestro “Código” es la base de nuestro programa decompliance y apoya las políticas y los procedimientos alos que nos aferramos todos los días. Es una de las formas
en las que ponemos en práctica nuestra integridad y nos

NUESTROS VALORES
Los pacientes son nuestra estrella guía y los atendemos
todos los días con el corazón y la mente. Al trabajar
con los más altos estándares de ética e integridad,
continuamos generando confianza en los pacientes yel mercado. Nuestros valores culturales nos impulsan aactuar mejor y ser mejores. Nos ayudan a trabajar en un
entorno complejo mientras les ofrecemos tratamientos

da la orientación necesaria para tomar decisiones éticas.
Nuestro Código comienza con nuestros valores culturales
y establece expectativas para nuestro comportamiento.
Es un recurso que nos ayuda a guiarnos sobre cómointeractuar con otros y tomar decisiones éticas
informadas. También nos lleva a recurrir a políticas
pertinentes y a otras herramientas útiles para obtener
más información.

innovadores a pacientes que los necesitan en todo

Se espera que estemos familiarizados con la información

el mundo. A pesar de esta complejidad, todos nosque figura en este Código, así como con las políticas, loscomprometemos a actuar de manera correcta. Nuestrosprocedimientos y las leyes correspondientes relacionadas

valores no son simplemente ideas para nosotros, son un

con nuestras funciones. Nuestro Código se aplica a nivel

aspecto fundamental en nuestro trabajo diario.

mundial, lo que incluye la junta directiva, los funcionarios
y los colegas. Además, esperamos que todos los socios
comerciales, terceros y proveedores adopten valores
similares, actúen de manera coherente con nuestro
Código y cumplan con nuestro Código de conducta para
proveedores.
Tenga en cuenta que nuestro Código no puede abordar

6

todas las situaciones que podamos llegar a enfrentar
en nuestro trabajo diario. Todos debemos usar el buen
criterio para guiar nuestras acciones.
Comuníquese con su gerente o con los departamentos
de Recursos Humanos, Compliance Global o Jurídico si tiene
preguntas.

NUESTRO PROGRAMA DE COMPLIANCE
Nuestro programa de compliance está diseñado para fomentar una cultura de calidad
y compliance, y prevenir o detectar violaciones de nuestras políticas o procedimientos.
Incorpora los siete elementos fundamentales de un programa de compliance eficaz
según lo define la Oficina del Inspector General del Departamento de Salud y Servicios
Humanos de los Estados Unidos:

1

7
Respuesta
rápida a losproblemas
detectados a travésde medidas
correctivas

6

Compliancede las normas
mediante
lineamientos
disciplinarios

Director deCompliancey Comités deCompliancedesignados

Implementaciónde políticas yprocedimientos
escritos

NUESTRO PROCESO DE
MEJORA CONTINUA

Auditoría ysupervisión internas

52Capacitación yeducación eficaces

3

Líneas abiertas decomunicación

47No cumplir con nuestro Código puede tener graves
consecuencias para la Compañía, nuestros colegas ynuestros inversores, así como para los pacientes, clientes
y el público en general. El incumplimiento puede tener elsiguiente impacto:
Para la Compañía• Perjudicar nuestra reputación• Dar lugar a encausamientos o multas• Dar como resultado la divulgación a agencias
gubernamentales• Generar la pérdida de negocios

Compliance global
El equipo de Compliance Global está disponible para
ayudarlo si tiene alguna pregunta, si necesita plantear

Para nuestros inversores• Provocar la pérdida de confianza en Alexion y ennuestros productos• Dar como resultado una pérdida en el valor deinversión

alguna inquietud o si decide denunciar una posible
violación de nuestras normas. Existen diferentes
formas en las que el equipo de Compliance Global
puede proporcionarle orientación y asistencia con más
información.

• Perjudicar nuestra reputación de buen control

Puede comunicarse con el equipo de Compliancecorporativo

Global de las siguientes maneras:• Comprometer la seguridad o la eficacia de los• Por correo electrónico: compliance@alexion.com• Por teléfono: 1-475-230-STAR (7827)• A través del sitio web: www.Alexion.com/EthicsHotline• Por correo postal o en persona: 121 Seaportproductos

Boulevard, Suite 400, Boston, Massachusetts 02210

Para pacientes, clientes y público en general• Aumentar el riesgo ambiental• Dar lugar a una pérdida de buena fe y confianza
en Alexion

Línea directa de ética
La línea directa de ética nos permite informar sobre
una inquietud o recibir asesoramiento sobre problemas
relacionados con RR. HH. y se puede hacer de forma

8

anónima. Está disponible las 24 horas del día, los 7 díasde la semana, los 365 días del año por teléfono o a travésde la herramienta de informes en la Web y la manejan
representantes externos especialmente capacitados.
www.Alexion.com/EthicsHotline
Visite el sitio web de la línea directa de ética para obtenerlos números de teléfono específicos de cada país.

POLÍTICA ANTIRREPRESALIAS
Confiamos en los demás, los valoramos y los respetamos.
Las represalias contra cualquier colega que haga una
pregunta, plantee una inquietud o denuncie una malaconducta están estrictamente prohibidas. Tenemos elderecho de denunciar preocupaciones de buena fe sin
temor a sufrir acoso, represalias o cualquier consecuencia
adversa en el empleo.
Las represalias pueden presentarse de muchas formas.

HABLAR SIN RESERVAS
Promovemos una cultura de comunicación abierta yhonesta. La Compañía nos anima a hacer preguntas y aplantear inquietudes, incluso con asuntos difíciles.
Tenemos la responsabilidad de informar sobre cualquierasunto que comprometa (o tenga el potencial decomprometer) nuestra integridad como personas o comocompañía. Si hablamos desde el principio, podemos
aclarar ambigüedades o abordar inquietudes antes deEstos son algunos ejemplos de represalias:• Amenazas, intimidación, maltrato o acoso• Discriminación o exclusión• Medidas disciplinarias injustificadas• Degradación o reasignación• Suspensión o finalización de la relación laboral
Comuníquese con los departamentos de Recursos Humanoso Compliance Global si tiene alguna pregunta.

que se conviertan en asuntos más graves.
Todos los gerentes son responsables de apoyar esta

CONFIDENCIALIDAD

cultura mediante la creación de un entorno en el que

Es fundamental que nos sintamos seguros para hacer

se reconozca y se valore la integridad. Mantenemos una

preguntas y plantear inquietudes. La confidencialidad

política de “puertas abiertas” para que los subordinados

es una prioridad a la hora de plantear inquietudes y

directos y otros colegas puedan plantear inquietudes oproblemas de compliance. Se hará todo lo posible para

preguntas. Aunque a menudo tiene sentido que primeromantener la confidencialidad en la mayor medida

se dirija a su gerente para plantear sus inquietudes oposible. Sin embargo, puede haber casos en los que,preguntas, hay otras vías disponibles:

debido a la naturaleza de una investigación o ciertos• Su gerente de siguiente nivel• El encargado de su unidad de negocio• Recursos Humanos• El Departamento Jurídico
• Compliance Global• Línea directa de ética
Obtenga más información en el folleto Hablar sin reservas ocomuníquese con el Departamento de Compliance Global si tiene
alguna pregunta.

requisitos legales, pueda ser necesario divulgar su
identidad a personas en la medida en que necesiten
conocerla. La línea directa de ética nos permite, de9manera anónima, plantear una inquietud, hacer una

pregunta o recibir asesoramiento si la confidencialidad
es una preocupación.

BRINDARSERVICIOSA LOS
PACIENTES
12C
 alidad de los productos y seguridad delos pacientes

14

I nteracciones con los pacientes y lasorganizaciones de pacientes

15

I nteracciones con los profesionales de lasalud y el mercado

16

Responsabilidad social corporativa

17C ompromiso interno y con la
comunidad

RARE INSPIRATION.
CHANGING LIVES.

Ponemos a los pacientes en el centro delas decisiones que tomamos. Intentamos
comprender las transiciones de los pacientes
y, con nuestra pasión y persistencia, ayudar aque todos ellos encuentren respuestas y ofrecer
terapias transformadoras que cambien sus
vidas. Colaboramos y nos relacionamos con elmundo que nos rodea a fin de generar valor
para los pacientes.

CALIDAD DE LOS PRODUCTOS Y SEGURIDAD DE
LOS PACIENTES

Reclamos de productos

La seguridad y la calidad de los productos y la seguridad

comunicación que alegue deficiencias relacionadas con

y el bienestar de los pacientes son nuestras principales

la identidad, la calidad, la durabilidad, la fiabilidad, el uso,

prioridades. En Alexion, creemos que “la calidad es parala seguridad y la eficacia o el rendimiento de un producto

todos”. Nos dedicamos a proporcionar productos queo material de ensayo clínico o sus componentes decumplan o excedan los más altos estándares.

empaquetado después de lanzarse para su distribución

Hacemos un seguimiento de los reclamos de productos
y de los eventos de farmacovigilancia que puedan
producirse durante el uso normal de nuestros productos,

Los reclamos de productos incluyen cualquier

que afecte al rendimiento de dicho producto. Los
reclamos de productos se deben plantear tan prontocomo sea posible:

y es nuestra responsabilidad informarlos lo antes posible.

• Por correo electrónico:

Estamos comprometidos a mejorar la calidad y los

ProductComplaints@Alexion.com

12

productos siempre que sea posible.

• Por contacto directo: Representante de calidad local• A través de Atrium: enlaces rápidos

Eventos de farmacovigilancia
Los eventos de farmacovigilancia incluyen tanto eventos
adversos como situaciones especiales. Un evento
adverso es cualquier signo, síntoma o enfermedad
desfavorables o no intencionados asociados con el uso
de un medicamento, independientemente de que seconsideren o no relacionados con el medicamento. Las
situaciones especiales incluyen eventos como el abuso
de un producto, el uso indebido de un producto, el uso
no autorizado de un producto y el embarazo. Los eventos
de farmacovigilancia deben informarse al equipo deSeguridad Global de Fármacos tan pronto como sea
posible. No obstante, debe ser, por lo menos, dentro
de las 24 horas de producido un evento, incluso si hay
información mínima. Para ello, puede comunicarsede las siguientes maneras:• Por correo electrónico:AdverseEventReporting@Alexion.com• Por teléfono: 1-844-259-6783• Por fax: 1-203-439-9347• Por contacto directo: Funcionario de seguridad local(Local Safety Officer, LSO)

Nuestros compromisos:è Proporcionar productos seguros y eficaces que
cumplan o superen los requisitos de los pacientes
y clientesè Cumplir con todos los requisitos normativos
aplicablesè Operar un sistema de gestión de calidad y mejorar
nuestros sistemas y procesosè Garantizar la integridad de nuestros datosè Mantener nuestra responsabilidad individual ycolectiva de calidad• A través de Atrium: Herramienta de informes deeventos de farmacovigilancia y enlaces rápidos

Obtenga más información en el documento Política de

13

calidad o comuníquese con los departamentos de Regulatory, deCalidad, Jurídico o de Compliance Global si tiene alguna pregunta.

INTERACCIONES CON LOS PACIENTES YLAS ORGANIZACIONES DE PACIENTES
Interactuar con los pacientes y las organizaciones depacientes nos da la posibilidad de comprender cómoprestarles mejores servicios. En estas interacciones,
defendemos la Compañía y siempre actuamos con
respeto, honestidad y profesionalismo.

Nuestros compromisos:è Interactuar con los pacientes solo como lo permiten
nuestras políticas y leyes localesè Respetar a los pacientes y las relaciones entre losmédicos y sus pacientesè Proteger la privacidad de la información personal yde salud de los pacientes

è Garantizar que todas las interacciones con lasorganizaciones de pacientes sean educativas,
precisas y coherentes con las políticas aplicables dela Compañía y con las normas legales y regulatorias

Obtenga más información en los documentos Guía dereferencia comercial de los EE. UU., Guía de referencia de asuntos
médicos y Política de organizaciones de defensa al paciente ocomuníquese con el Departamento de Compliance Global si tiene
alguna pregunta.

14

INTERACCIONES CON LOS PROFESIONALES
DE LA SALUD Y EL MERCADO
Nos comprometemos a promocionar nuestros productos
y servicios en función de las necesidades de los pacientes
y de una manera equilibrada, transparente y basada enhechos médicos y científicos. Respetamos la función
clave que desempeñan los profesionales de la salud enel cuidado de un paciente y evitamos influir de forma
indebida en sus decisiones. Estamos comprometidos
con los más altos estándares de integridad y con elDebemcualqu os asegurariede v r comida nos de qualoeu
profe r proporc otro art
ícu
ion
si
docum onales de ado a los lolaegaran ntado de salud estétiucump ce la tra na manernlimie
nto d sparencia a que
e las
y el
leyes
aplicables.

cumplimiento de las leyes y regulaciones aplicables encada aspecto de nuestra relación con los profesionales
de la salud y el mercado.
Hay muchas maneras en las que podemos interactuar
con los profesionales de la salud como parte denuestras responsabilidades laborales, lo que incluye
compromisos científicos, médicos, educativos opromocionales. No realizaremos actividades ilegaleso injustas, como proporcionar publicidad falsa oengañosa, ofrecer sobornos para influir en una decisión

Nuestros compromisos:è Evitar interferir en las decisiones independientes
de un profesional de atención médica respecto delcuidado de un pacienteè Proporcionar información sobre los productos quesea precisa y verdaderaè Garantizar comunicaciones y materialeso realizar afirmaciones sin fundamentos. Debemos

promocionales de acuerdo con los usos aprobados

asegurarnos de que las comunicaciones y los materiales

por la autoridad reguladora local

promocionales cumplan con las leyes de alcancemundial y relevantes a nivel local, incluidas las normas
aplicables que abordan la justificación, el rigor científico
y el equilibrio justo.

è Garantizar el cumplimiento con las leyes relevantes
de alcance local, incluidas las normas aplicables
que abordan la fundamentación, el rigor científico yel equilibrio justoè No realizar afirmaciones sin fundamentos

Obtenga más información en los documentos Guía global dereferencia de asuntos médicos, Política y procedimientos contra el

15

soborno y la corrupción, Guía de referencia comercial de los EE. UU.
y Política de revisión de materiales promocionales y médicos ocomuníquese con los departamentos de Regulatory, Médico, Legalo de Compliance Global si tiene alguna pregunta.

RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA

BRINDAR SERVICIOSBrindar servicios a nuestras comunidades yconservar el planeta invirtiendo en nuestras
comunidades y en el planeta en apoyo de aquellaspersonas que dependen de nosotros actualmente ypara las próximas generaciones.

La responsabilidad social corporativa (Corporate Social
Responsibility, CSR) de Alexion apoya nuestra misiónde transformar las vidas de las personas afectadas por
enfermedades raras y devastadoras, a la vez que genera
valor para todas las partes interesadas. Aspiramos a serlíderes en esta área al ver la CSR a través de la lente delTRANSFORMAR
Transformar las vidas de los pacientes al tratar decomprender sus transiciones, encontrar respuestas
y colaborar para brindar acceso a terapias quecambien sus vidas.

“valor compartido”, el concepto de que las compañías
pueden ayudar a resolver problemas sociales a la vez que
generan valor financiero para sus accionistas. Nuestra
plataforma CSR-STAR representa nuestro enfoqueintegral de los temas medioambientales, sociales yde control que afectan nuestro negocio y a nuestras
partes interesadas.
Obtenga más información en www.Alexion.com/Responsibility

15

AYUDAR A PROGRESAR
Ayudar a progresar a nuestro personal y anuestra compañía convirtiéndola en el lugar más
gratificante para trabajar, aceptando la diversidad
y controlando y gestionando nuestro negocio para
ofrecer valor a las partes interesadas.

REDEFINIR
Redefinir lo que significa vivir con una enfermedadrara trabajando para avanzar en la atención
médica a través de diagnósticos innovadores ytransparencia proactiva.

COMPROMISO EXTERNO Y CON LA COMUNIDAD

Alexion Access Foundation (AAF) reconoce que el

Apoyamos diversas iniciativas y actividades que

acceso a los medicamentos puede ser todo un desafío

proporcionan educación médica o benefician a losy se compromete a apoyar programas que permitanpacientes y a nuestras comunidades locales.

a los pacientes elegibles recibir nuestras terapias. Por

Los subsidios proporcionan financiamiento a entidades

en los EE. UU. que no tienen seguro, acceso a un seguro

externas elegibles para apoyar programas o estudios
independientes y no solicitados con fines específicos yde buena fe para ayudar a los pacientes. No recibimos
ningún beneficio tangible de estas actividades. La
organización que solicita los subsidios debe enviarlas
directamente a través del portal de subsidios.
Las contribuciones y donaciones benéficas apoyan
a grupos y causas dignas en las localidades en las que
trabajamos. Proporcionan fondos, equipos médicos oejemplo, la AAF se estableció para ayudar a los pacientes
y carecen de medios para obtener medicamentos deAlexion.
Nuestros compromisos:è Garantizar que estas iniciativas clave cumplan con
todas las políticas aplicables de la Compañíaè Evitar vincular de cualquier forma estas actividades
con el uso o la recomendación de nuestros productos

donaciones en especie a un tercero, como un hospital,
una universidad o una organización benéfica registrada

Obtenga más información en los documentos Política

conforme a la ley local. No recibimos ningún beneficio

de financiamiento para contribuciones benéficas, Política detangible de estas actividades.

atención médica, Política de financiamiento para la educación

Los patrocinios corporativos proporcionan
financiamiento a una entidad externa a cambio dela posibilidad de promocionar nuestros productos,

financiamiento de patrocinios, exhibiciones y demostraciones demédica, Política de financiamiento para investigación patrocinada
por investigadores, Política de financiamiento para organizaciones
de defensa al paciente y Política y procedimientos contra el soborno
y la corrupción o comuníquese con el Departamento de Compliance
Global si tiene alguna pregunta.

marcas o intereses corporativos o a cambio de algún otro
beneficio tangible de conformidad con las políticas y lasleyes locales.
El programa Acceso Global a los Medicamentos(Global Access to Medicine, GATM) tiene como
objetivo proporcionar acceso a nuestras terapias,
cubrir las brechas temporales de financiamientodel tratamiento y permitirles a los pacientes
acceder a las terapias de investigación queanalizamos activamente. La información de registro
se puede encontrar en el sitio web de My Access
Programs. https://myaccessprograms.parexel.com.

17

ACTUAR CONINTEGRIDAD
20

R
 equisitos normativos y leyes deatención médica

20P
 olítica contra el soborno y lacorrupción

22

Registros comerciales precisos

23

Conflictos de interés24

Uso ilícito de información privilegiada

25

Controles de comercio a nivel global

25

Actividades políticas

RARE INSPIRATION.
CHANGING LIVES.

Adoptamos el compliance y la calidad como
aspectos fundamentales en todo lo que
hacemos. Creamos confianza y ganamos
credibilidad al actuar de manera correcta.
Todos somos líderes y somos responsables
entre nosotros, así como de nuestros pacientes,
clientes, partes interesadas y accionistas.

REQUISITOS NORMATIVOS Y LEYES DE
ATENCIÓN MÉDICA
Estamos orgullosos de trabajar y hacer negocios en
todo el mundo. Nuestro alcance global nos somete
a muchas leyes y regulaciones que rigen todosPOLÍTICA CONTRA EL SOBORNO Y LA CORRUPCIÓN

los aspectos de nuestros negocios, lo que incluye

Tenemos una política de tolerancia cero en lo que respecta

interacciones con pacientes, proveedores de cuidados,

al soborno y a la corrupción. Alexion prohíbe a cualquierclientes y profesionales de la salud. Las leyes y lospersona que actúe en nombre de la Compañía ofrecer,

requisitos normativos de un país pueden aplicarse a lasbrindar, solicitar, aceptar o recibir algún tipo de soborno.

actividades en otro país. En el caso de que las leyes y los

No podemos ofrecer ni brindar nada de valor a ningunarequisitos normativos locales difieran de nuestra política,

persona, incluidos vendedores, proveedores, profesionales

generalmente, se aplicarán los requisitos más estrictos.

de la salud, pacientes o funcionarios del gobierno, para
influir en sus decisiones de manera inapropiada.

Nuestros compromisos:è Comprender todos los requisitos normativos y lasleyes de atención médica que se aplican a nuestras
funciones y responsabilidades, y cumplir con ellosè Obtener todas las licencias y aprobaciones
necesariasè Conocer a nuestros socios comerciales yasegurarnos de que estén sujetos a una supervisiónde debida diligencia

20

Comuníquese con los departamentos Jurídico o deCompliance Global si tiene alguna pregunta.

Un funcionario del gobierno es cualquier persona que
trabaja para una institución que es propiedad del gobierno
o que está controlada por este. Es importante destacar que,en algunas regiones, los profesionales de la salud, a menudo,
pueden considerarse funcionarios del gobierno. Esto puede
incluir a un médico que trabaja en un hospital estatal oa una persona que trabaja como miembro de un comitéde políticas de atención médica que asesora al gobierno.
Consulte el documento Política y procedimientos contra
el soborno y la corrupción para obtener más información
sobre los funcionarios del gobierno.
Los terceros que actúan en nuestro nombre están sujetos alas políticas y los procedimientos de la Compañía, así comoa todas las leyes pertinentes que respetamos. Debemos
evitar acciones que podrían incluso sugerir una influencia
inapropiada y nunca intentar hacer nada a través de un
tercero que no podamos hacer nosotros mismos.

Leyes contra el soborno y la corrupción
Somos responsables de cumplir con todas lasleyes globales.

La Ley de Prácticas Corruptas en el Extranjero(Foreign Corrupt Practices Act, FCPA)
Esta ley regula a las compañías estadounidenses
que hacen negocios en el extranjero. La FCPA

ación
l
o
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Las s eyes cont en seredslía
de la rupción pu a Compañ
oraly la c tanto par nas.
s,sograve ra las perpa
como

prohíbe entregar u ofrecer cualquier elemento
de valor, ya sea directa o indirectamente, a un
funcionario del gobierno con el fin de influenciarlo
inadecuadamente o de obtener una ventaja
comercial inapropiada. La FCPA también prohíbe
registrar transacciones inexactas en nuestros libros
y registros.

La FCPA y la Ley de Soborno del Reino Unido se
aplican a todos nuestros colegas, independientementedel lugar en el que presten servicios. Además, Alexion ha
aceptado voluntariamente cumplir con las restricciones
de los códigos locales de la industria farmacéutica, que

Ley Antisoborno del Reino Unido de 2010
(U.K. Bribery Act)

pueden limitar sus interacciones con los profesionales
de la salud.

Esta ley prohíbe los sobornos a los funcionarios delgobierno. También penaliza el soborno comercial

Nuestros compromisos:(es decir, soborno en el sector privado).

è Cumplir con todas las leyes contra la corrupción
aplicables

Estatuto Federal Antisoborno de los EE. UU.
Este estatuto prohíbe ofrecer cualquier artículo
de valor (ya sea en efectivo o en especie) con laintención de influir en la decisión de una persona

è No ofrecer ni aceptar sobornos, coimas ni ningúnotro tipo de pago inapropiado, incluidos los pagosde facilitaciónè Mantener libros y registros precisos para que lospara recomendar, emitir, endosar o comprar un

pagos se describan con honestidad y los fondos deproducto o servicio de atención médica que tenga

la Compañía no se utilicen con fines ilícitos

el reembolso de un programa federal de atención
médica, como Medicare y Medicaid.
Obtenga más información en los documentos Política

21y procedimientos contra el soborno y la corrupción y Guía dereferencia comercial de los EE. UU. o comuníquese con su gerente ocon el Departamento de Compliance Global si tiene alguna pregunta.

REGISTROS COMERCIALES PRECISOS

Nuestros compromisos:

Estamos comprometidos con la transparencia y con queè Registrar la información de forma clara y precisa

las divulgaciones sobre nuestro negocio sean completas,è Firmar únicamente documentos que estemos

precisas, oportunas y comprensibles. Nuestros libros,registros y cuentas deben reflejar de manera precisa yjusta todos los tratos y las transacciones de la Compañía
con el nivel de detalle apropiado. Nunca debemos
ocultar o confundir nuestros registros de ninguna
manera ni introducir contenido falso o engañoso.

autorizados a firmar y que consideramos que son
exactos y verdaderosè Introducir contenido verdadero y exacto, obien, aprobar fondos o activos registrados
apropiadamenteè Realizar los pagos con la documentación de
No debemos omitir la información relevante,realizar una representación errónea (ya sea por escritoo de manera verbal) ni establecer ningún fondo o activo

respaldo adecuadaè Cooperar plenamente con las auditorías internas yexternas, y con las solicitudes correspondientes

no divulgado o no registrado para ningún fin.
Comuníquese con el Departamento de Finanzas si tiene
alguna pregunta.

CONFLICTO DE INTERESES
Cada uno de nosotros debe evitar cualquier situación
en la que nuestros intereses personales o financieros
puedan hacer que nuestras lealtades comerciales sevean afectadas. Para mantener la reputación de nuestra
Compañía de actuar con integridad, debemos estar alerta
ante cualquier situación que pueda generar un conflicto
de intereses o la apariencia de un conflicto.
Un conflicto de intereses ocurre cuando tenemos una
relación personal o financiera o un interés político quepuede interferir con nuestra responsabilidad de actuar
en el mejor interés de la Compañía, o cuando utilizamos
nuestros puestos en la Compañía para un beneficio
personal. Estos son algunos ejemplos comunes deconflictos de intereses:•O portunidades de empleo: ofrecer una
oportunidad de empleo a un familiar o amigo
personal cercano.

• O portunidades corporativas: aprovechar la• I nversiones personales: invertir en cualquierade nuestros vendedores, proveedores o socios
comerciales, a menos que los valores de la entidad
en cuestión se negocien públicamente o sean
aceptables de otro modo de acuerdo con nuestras
políticas y procedimientos.

• P ropiedad intelectual: participar en cualquiernegocio que involucre el desarrollo de un trabajo, un
proceso o una invención que esté en la misma áreaque el trabajo realizado por la Compañía, o bien,

información comercial o de inversiones que seque compita o se relacione con nuestro negocio

obtiene en el desempeño de nuestras funciones.

anticipado actual.

•R elaciones personales: recomendar o trabajar
con terceros que trabajan con parientes o amigos

Nuestros compromisos:

personales cercanos, o bien, que tienen algún tipoè Evitar situaciones o actividades que puedan generar

de responsabilidad sobre estos.

•E mpleo externo: asumir un empleo externo que
pueda interferir o influir indebidamente en lasacciones o decisiones de nuestro trabajo.

•R egalos, comidas o entretenimiento: aceptar

un conflicto de intereses real, potencial o percibido

è Divulgar cualquier actividad, inversión, transacción,
interacción o relación que pueda crear un conflicto
de intereses real, potencial o percibido

ciertos obsequios, comidas y entretenimiento deentidades que hacen negocios o buscan hacernegocios con la Compañía.

Obtenga más información en nuestra Política de conflictos

de intereses.

23

USO DE INFORMACIÓN PRIVILEGIADA
Durante el desempeño de nuestras funciones, es posible
que nos encontremos con “información privilegiada” oinformación relevante privada sobre la Compañía u otras
compañías que cotizan en bolsa, así como que tengamos
acceso a este tipo de información. La compra o venta
de valores, como acciones, bonos u opciones basadas
en información que no se ha anunciado públicamente,
se considera información privilegiada y es una práctica
prohibida por las leyes y políticas de la Compañía.
También está prohibida la divulgación de dicha
información privilegiada a otras personas que la utilicen
para comprar o vender valores.
La información relevante privada incluye cualquierinformación que un inversor razonable consideraría
importante a la hora de decidir si comprar, vender omantener un valor. La información es “privada” hasta
que se comparte con tiempo suficiente para que losinversores la evalúen.
Estos son algunos ejemplos de información relevanteprivada:• Contratos empresariales importantes• Aprobaciones de medicamentos• Resultados financieros• Fusiones o adquisiciones potenciales

24

Nuestros compromisos:è No comprar ni vender valores de la Compañía ni deningún otro valor negociado públicamente sobre labase de información relevante privada

è Evitar compartir información relevante privada con
cualquier persona ajena a la Compañíaè Evitar ventas al descubierto, opciones de venta,
opciones de compra, transacciones de cobertura,cuentas de margen, prendas u otras transacciones
derivadas relacionadas con los valores de Alexion

è Solo divulgar información relevante privada con laaprobación previa de nuestro Departamento Jurídico

Obtenga más información en nuestra Declaración de políticas

sobre la información y las transacciones en valores
de la Compañía o comuníquese con el Departamento Jurídico
si tiene alguna pregunta.

CONTROLES DE COMERCIO A NIVEL GLOBALACTIVIDADES POLÍTICAS

Como compañía internacional que hace negocios

En Alexion, se nos alienta a expresar nuestras opiniones

globalmente, somos responsables de conocer y seguir

políticas y participar en actividades políticas a nivel

todas las leyes de control de comercio a nivel global. Las

individual. Sin embargo, como las leyes de muchos países

violaciones de las leyes de control del comercio a nivel

prohíben o limitan las contribuciones corporativas a

global no solo son perjudiciales para nuestra reputación,

candidatos y partidos políticos, debemos participar ensino que también pueden dar lugar a importantes multas,

cualquier actividad política solo de forma individual.

sanciones y responsabilidades penales para la Compañíay, potencialmente, para cualquier colega involucrado.

Nuestros compromisos:è Asegurar que sus opiniones y actividades políticas
Nuestros compromisos:èC onocer a nuestros socios comerciales y el destino
final de nuestros productosèO btener las licencias y aprobaciones necesariasèD ocumentar con precisión todas las importaciones,las exportaciones y los registros aduanerosèG arantizar que los terceros estén sujetos a una

personales no se consideren parte de la Compañíaè No utilizar el tiempo, los bienes, el dinero o elequipo de la Compañía para actividades políticas
personalesè Participar únicamente en actividades depresión política en coordinación con Asuntos
Gubernamentales Globales

investigación de debida diligencia

èB uscar orientación del Departamento Jurídico
para asegurarnos de cumplir con todas las leyescomerciales

Comuníquese con el Departamento Jurídico si tiene alguna
pregunta.

Comuníquese con los departamentos Jurídico o de Asuntos
Gubernamentales Globales si tiene alguna pregunta.

EMPODERARA LOS DEMÁS
28

Igualdad de oportunidades

29

Lugar de trabajo libre de acoso

29

Ambiente laboral seguro y saludable

30

Privacidad y protección de datos

31

Gestión de registros

RARE INSPIRATION.
CHANGING LIVES.

Creemos en los miembros del equipo, losvaloramos, los respetamos y los empoderamos.
Generamos valor a través de la diversidad delas personas, de las ideas, de la colaboración
entre funciones y del aprendizaje constante.
Celebramos el éxito y aceptamos el fracasocomo una oportunidad para aprender y mejorar.

IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
Nuestra Compañía es tan diversa como los mercados
en los que prestamos servicios, cada uno de los cuales
aporta su experiencia, talento, perspectivas e ideas únicas.
Aprovechamos y celebramos esta diversidad, ya que
fomenta la innovación y genera un entorno en el que
podemos contribuir libremente y ponernos a trabajar
todos los días.
Basamos nuestras decisiones relacionadas con el trabajo
en el mérito, la experiencia y la aptitud personal. Nunca
debemos discriminar por motivos de raza, religión, origenétnico o nacional, sexo, edad, discapacidad u orientación
sexual. Esperamos que nuestros socios comerciales,
terceros y proveedores con los que trabajamos también
actúen de manera coherente con nuestras creencias detrato justo e igualdad de oportunidades.
Nuestros compromisos:è Tratar a todos con franqueza, respeto y dignidadè Animar y escuchar a aquellas personas que expresansus opiniones y comparten sus ideasè Crear una cultura en la que todas las opiniones
importenè Respetar las diferencias y aceptar la diversidad
è Evitar mensajes ofensivos o hacer comentarios

28

despectivos

Comuníquese con el Departamento de Recursos Humanos sitiene alguna pregunta.

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AMBIENTE LABORAL SEGURO Y SALUDABLE
Todos tenemos derecho a trabajar en un entorno seguro
y saludable. Ya sea que trabajemos en una planta defabricación, en un laboratorio, en una oficina o en un
vehículo, estamos comprometidos a operar de manera
responsable. Esto incluye la creación de lugares de trabajo
seguros y que cumplan con las normas, y operaciones
responsables en relación con el medioambiente.

LUGAR DE TRABAJO LIBRE DE ACOSO

Abuso de alcohol y sustancias
El uso de drogas ilegales y el abuso de alcohol y otras

Prestamos servicios de la mejor manera posible cuando

sustancias, incluidos medicamentos de venta libre o con

cooperamos con los demás y desempeñamos nuestras

receta, están prohibidos en el lugar de trabajo. El lugar defunciones en un entorno profesional y de colaboración

trabajo comprende cualquier sitio en el que realizamos

en el que todos los colegas reciben un trato con dignidad

negocios, independientemente de la hora o del lugar.

y respeto. El comportamiento ofensivo, intimidatorio,
discriminatorio o acosador (incluido cualquier tipo deacoso sexual) está prohibido en nuestra Compañía.

Nuestros compromisos:è Cumplir con las regulaciones ambientales, de salud yseguridad (Environmental, Health and Safety, EHS)

Nuestros compromisos:èM antener un ambiente laboral productivo yprofesionalèC rear un lugar de trabajo libre de hostilidad,
intimidación y acosoè T ratar a nuestros colegas y a todas las personas conlas que trabajamos con respeto y dignidad

è Integrar nuestra política de EHS en todos los
aspectos de nuestro negocioè Reconocer y recompensar el desempeño en relación
con EHSè Identificar, comprender y mitigar los riesgos deseguridadè Denunciar de inmediato los peligros, los incidentes olas enfermedades potenciales y reales
Comuníquese con el Departamento de Recursos Humanos sitiene alguna pregunta.

29

Obtenga más información en nuestra Política demedioambiente, salud y seguridad (EHS).

PRIVACIDAD Y PROTECCIÓN DE DATOSLa recopilación y el uso de información personalpuede ocurrir durante muchas de nuestras actividadescomerciales y de investigación. La información personal
incluye datos que se pueden utilizar para identificarde forma directa o indirecta a una persona, como el

Nuestros compromisos:èC umplir con las leyes y regulaciones aplicables que
supervisan el uso y la protección de la información
personalèR ecopilar y utilizar la mínima cantidad denombre, la información de contacto y la información

información personal necesaria para un propósito

relacionada con la salud. La mayoría de los países han

legítimo

implementado leyes de privacidad y protección de datos
que establecen requisitos para el tratamiento adecuado
de los datos personales. Para mantener la confianzay la credibilidad, cumplimos con todas las leyes yregulaciones de privacidad aplicables dondequiera queèA lmacenar información personal solo el tiempo
necesario y desecharla correctamenteèC ompartir información personal únicamente con
personas que tengan una necesidad legítima

la Compañía haga negocios y maneje la información
personal con cuidado y responsabilidad.

Obtenga más información en nuestra Política de privacidad

global, consulte la página Privacy (Privacidad) en Atrium o

30comuníquese con la Oficina de Privacidad Global enviando uncorreo electrónico a privacy@alexion.com.

GESTIÓN DE REGISTROS
Los registros de nuestra Compañía, es decir, información
registrada y almacenada en cualquier medio para reflejar
circunstancias, eventos, actividades, transacciones
o resultados creados o mantenidos como partede la realización de negocios, se deben gestionar

Nuestros compromisos:è Crear, mantener y almacenar registros físicos yelectrónicos de forma segura y adecuadaè Cooperar plenamente con las auditorías internas yexternas, y con las solicitudes correspondientes

adecuadamente.
Además, es posible que de vez en cuando recibamos
solicitudes de terceros, demandas u otras consultas
relacionadas con nuestros registros y documentos.
Debemos preservar todos los registros relevantes decualquier litigio o investigación del gobierno que
involucre a Alexion. Si recibimos un aviso de retención deauditoría legal o fiscal, no debemos alterar ni descartar
ninguna información relevante.

Comuníquese con los departamentos Jurídico o deCompliance Global si tiene alguna pregunta o si desea saber qué
registros se deben preservar.

INNOVARPARAENCONTRAR
SOLUCIONES
34

Búsqueda ética		

34

Activos de la compañía

35

I nformación confidencial ypropiedad intelectual

36Inteligencia competitiva

36

Competencia leal

37

Comunicación con el público

38

Redes sociales

RARE INSPIRATION.
CHANGING LIVES.

Innovamos con disciplina y enfoque para
buscar soluciones creativas en todos los
aspectos de nuestro trabajo. Tomamos
riesgos equilibrados y fomentamos laexperimentación. Escuchamos activamente y
con humildad las diversas contribuciones
internas y externas, y aprovechamos las ideas
nuevas.

BÚSQUEDA ÉTICA
En Alexion, luchamos contra las enfermedades raras
con persistencia, dedicación y la búsqueda implacablede crear innovaciones médicas que mejoren
significativamente la vida de los pacientes. Al enfocarnos

ACTIVOS DE LA COMPAÑÍA

en los pacientes como nuestro faro, llevamos a cabo

Todos somos responsables de proteger los activos deinvestigaciones clínicas de una manera que proteja su
seguridad y sus derechos, y mantenga los más altos
estándares éticos de investigación.
Cuando llevamos a cabo investigaciones, cumplimos con

nuestra Compañía y de tratarlos con cuidado. Nuestros
activos, ya sean físicos, financieros, tecnológicos ode información, son fundamentales para trabajar
adecuadamente. Al gestionar adecuadamente nuestros

todas las leyes y regulaciones aplicables, así como con losactivos, somos capaces de innovar en busca de soluciones.

lineamientos éticos internacionales, tales como las buenas

Algunos ejemplos de los activos de la Compañía incluyen,prácticas de laboratorio (Good Laboratory Practice, GLP)y las buenas prácticas clínicas (Good Clinical Practice,
GCP). Nos comprometemos a garantizar que todos los
protocolos se revisen y se aprueben adecuadamente yque los pacientes estén informados sobre el propósito denuestra investigación y que hayan dado su consentimiento.
La integridad y la calidad de nuestros datos clínicos yla transparencia de los resultados de nuestros estudios
clínicos son importantes para nuestra reputación.
Nuestros compromisos:è Garantizar que los participantes del estudio noestén expuestos a riesgos innecesariosè Explicar a los participantes la naturaleza y
el propósito de la investigación y obtener su
consentimiento informadoè Cumplir con las reglas de privacidad y confidencialidad
è Proporcionar datos que permitan la transparencia yexactitud en los informes, así como la interpretacióny verificación

34

Comuníquese con los departamentos de Desarrollo Clínico

Global, Regulatory Global o de Calidad si tiene alguna pregunta.

entre otros, los siguientes:• I nstalaciones•E quipos• Dinero en efectivo y otros fondos•H ardware•S oftware• Sistemas de información• Dispositivos móviles• Información y registros• Propiedad intelectual
Nuestros compromisos:è Utilizar los activos de la Compañía únicamente con
fines comerciales legítimosè Proteger los activos de la Compañía contra el robo,
la pérdida, el daño o el mal usoè Utilizar software solo si se tiene la licencia
correspondienteè Evitar el uso de los activos de la Compañía para unbeneficio personalè Proteger las identificaciones de usuario y lascontraseñas

Comuníquese con los departamentos de Seguridad,
Tecnología de la Información o de Compliance Global si tiene alguna
pregunta o inquietud.

INFORMACIÓN CONFIDENCIAL Y PROPIEDADINTELECTUAL

Propiedad intelectual

Nuestra información confidencial y propiedad intelectual

valor comercial y es el resultado de un esfuerzo creativo

son lo que nos ayudan a innovar y a tener éxito en elque incluye propiedad con derechos de autor, patentes,

mercado. Todos tenemos la obligación de proteger

marcas comerciales, marcas de servicio y secretos

la información confidencial que encontramos o a lacomerciales) debe cumplir estrictamente con todas lasque tenemos acceso durante las colaboraciones, lasleyes de propiedad intelectual aplicables, así como con

asociaciones comerciales y de nuestro empleo anterior.

otras normas del Departamento Jurídico.

Toda la propiedad intelectual (información que tiene

La divulgación no autorizada de estos activos podría tener
un impacto negativo en nuestra Compañía y perjudicar

Tenemos la obligación de preservar la información

nuestras relaciones con los clientes y otras partes

confidencial y la propiedad intelectual, incluso después deinteresadas. Todos los datos e información relacionados

que finalice el empleo o la relación comercial pertinente.

con la Compañía o que sean propiedad de la Compañía,
incluidos los datos que se encuentran en nuestrosdispositivos personales, se consideran información
exclusiva y son propiedad de la Compañía. Estos datos e
información están sujetos a la inspección, la revisión o larecopilación por parte de la Compañía.
Información confidencial
Durante nuestro trabajo, podemos tener acceso a

Nuestros compromisos:èU tilizar y divulgar información confidencial solo parafines comerciales legítimosèC ompartir información confidencial únicamente conlas partes autorizadas y con la aprobación delDepartamento Jurídico

información confidencial que es información privadaèR ecopilar, almacenar, utilizar, divulgar y destruir

protegida. Debemos aplicar más cuidado y atención

información confidencial de manera adecuada ypara asegurarnos de que esta información esté protegida

seguray segura. Respetamos todas las patentes, las marcas
registradas, los derechos de autor, la información depropiedad y los secretos comerciales, así como la
información confidencial de cualquier persona con quien
hacemos negocios.
Algunos ejemplos de información confidencial incluyen,
entre otros, los siguientes:• Cifras privadas de ventas y ganancias• Proyecciones financieras o planes estratégicos• Tecnologías, operaciones, investigaciones y datos
técnicos• Técnicas y procesos de fabricación• Archivos de empleados, datos de remuneración yè Utilizar el cifrado cuando sea apropiado y, cuando
no esté seguro de si la información es confidencial,asumir que lo esèE vitar discutir información confidencial en áreas
públicas o en el trabajo en presencia de colegas que
no están autorizados a tener acceso a la informaciónèP roteger nuestra propiedad intelectual del uso
indebido y respetar la propiedad intelectual de losdemásè Si se crean o inventan cosas como parte del trabajo,
tomar las medidas necesarias para proteger lapropiedad intelectual resultante de dicho trabajo

otro tipo de información personal• Información y registros de terceros (p. ej., pacientes,

Obtenga más información en nuestra Política de privacidad

profesionales de la salud, vendedores, proveedores,

global o comuníquese con la Oficina de Privacidad Global si tieneetc.) que hemos recibido de forma confidencial

alguna pregunta.

INTELIGENCIA COMPETITIVA
La información sobre nuestros competidores es un activo
valioso en nuestro entorno empresarial competitivo.
Cuando recopilamos información de inteligencia
empresarial, siempre cumplimos con los más altos
estándares éticos e insistimos en que nuestros socios
comerciales sigan los mismos estándares éticos.

Algunos de nosotros alguna vez fuimos empleadosde la competencia. Debemos tener cuidado y estar
atentos a no utilizar ni divulgar información privada o

ncial
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inform se encuen dad excl
pieoque n es de proopúblicconfidencial de nuestros empleadores anteriores.

COMPETENCIA LEAL
Nuestros compromisos:

La competencia leal y honesta es un gran motivador queèO btener información competitiva solo a través denos impulsa a ser más innovadores y a seguir mejorando

medios legales y éticos

è T ener cuidado a la hora de aceptar información detercerosèR espetar las obligaciones de confidencialidad de losdemás

la experiencia del paciente. Las leyes antimonopolio yde competencia prohíben los acuerdos entre Alexion
y nuestros competidores que afectan los precios, lostérminos o condiciones de venta o el cumplimiento justo.
Todos los días nos esforzamos por obtener negocios con
los méritos de nuestra ciencia y nuestros productos, yevitamos actividades que puedan limitar la competencia

Comuníquese con los departamentos Jurídico o dea través de medios ilegales o injustos.

Compliance Global si tiene alguna pregunta.

Nuestros compromisos:èE vitar hablar con los competidores sobre cualquierade los siguientes temas:
P recios, términos y condiciones de venta, planes deventa, volúmenes, costos o información al cliente
D ivisión de producción, clientes, mercados o36territoriosL imitación de ventas o producciónèN o intentar impedir que un competidor ingrese ennuestros mercadosèN o manipular un proceso de licitación competitiva

Comuníquese con el Departamento Jurídico si tiene alguna
pregunta.

COMUNICACIÓN CON EL PÚBLICO
Es fundamental que nuestras comunicaciones públicas
sean claras, coherentes y responsables. Por este motivo,
solo las personas autorizadas pueden comunicarse en
nombre de nuestra Compañía con entidades externas,
como medios de comunicación, miembros de lacomunidad de inversores y funcionarios del gobierno.

Nuestros compromisos:è Evitar responder a consultas externas sobre
actividades, resultados, planes o puestos de laCompañía en asuntos públicos sin autorizaciónè Siempre comunicarse de manera honesta y abierta
con los pacientes, clientes, socios de negocios,
accionistas o cualquier persona que tenga uninterés en nuestra Compañía

Obtenga más información en nuestra Política de respuestas alos medios de comunicación o comuníquese con el Departamento
de Comunicaciones Corporativas si tiene alguna pregunta.

REDES SOCIALES
A menudo, utilizamos las redes sociales y las
comunicaciones basadas en la Web para mantenernos
conectados y fortalecer nuestras relaciones profesionales
y personales. Las redes sociales hacen referencia a las
tecnologías y prácticas digitales que les permiten a laspersonas crear y compartir contenido, opiniones, ideas,
experiencias y perspectivas.

Nuestras publicaciones personales sobre los interesesde Alexion, es decir, cualquier asunto relacionado con
nuestro negocio, los productos, los colegas y antiguos
colegas, las políticas, las investigaciones, las relaciones y

Siempre estamos atentos a cómo utilizamos las redeslos competidores, deben incluir una cláusula de exención

sociales, los foros en línea, los blogs, los grupos dede responsabilidad en la que se mencione su relación

noticias, las salas de chat o los tableros de anuncios. No

con la Compañía y se explique que las declaraciones u

podemos dar la impresión de que hablamos en nombre

opiniones expresadas son suyas y no necesariamentede la Compañía a menos que estemos autorizados a

representan las de la Compañía.

hacerlo.
Los colegas no pueden participar (dar me gusta,
compartir, publicar, comentar) en ningún contenido
de marca relacionado con nuestras terapias actuales ofuturas o con el desarrollo de nuestros negocios en lasredes sociales.

Nuestros compromisos:è Obtener los permisos necesarios antes de realizar
publicaciones relacionadas con la Compañíaè Únicamente realizar divulgaciones autorizadasè Evitar dar la impresión de que hablamos en nombre
de la Compañía a menos que estemos autorizados
a hacerlo

Obtenga más información en nuestra Política de uso deredes sociales por parte de los empleados o comuníquese con los38

departamentos de Relaciones con los Inversores o Comunicaciones
Corporativas si tiene alguna pregunta.

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Spanish LA / September 2019