Recruit Holdings Investor Update FY2023
Day 3: Prosper Together

Speaker

Aron Cramer

株式会社リクルートホールディングス
サステナビリティ委員会 社外委員
BSR President and CEOSpeaker

本田 桂子
株式会社リクルートホールディングス
社外取締役 / サステナビリティ委員会
社外委員

Speaker

Yves Serra

株式会社リクルートホールディングス
サステナビリティ委員会 社外委員
Georg Fischer Chairman of the Board

Moderator

瀬名波 文野株式会社リクルートホールディングス
取締役 兼 常務執行役員 兼 COO

当社webページよりライブ配信でご参加：質疑応答
下記URL / QRコードよりGoogleフォームにアクセスし、質問を送信してください。
回答時は、質問のみ読み上げられます。

https://forms.gle/uvAqjVC9Rt1i3Ucz9

Zoom Q&A
ご質問されたい方は「挙手」ボタンを押してください
音声は、お手元のデバイスのマイクを使用します

ご質問方法

ご回答方法

● 司会者より「挙手ボタンを押してください」とお声がけいたします● 司会者が順番にお名前をお呼びします● ご質問をされたい方は、デバイス画面下の「挙手」ボタンを押してください● 指名された方はデバイスの画面に「ミュート解除」が表示されますのでタップしてください● 複数のデバイスでログインされている場合は、どちらか片方のみで挙手してください● 司会者が「では、お話しください」とお声がけしましたら質問をお願いします● ご質問はお一人様、2問までとさせていただきます経営戦略
当社の強みと将来における機会を融合させた 3つの戦略の柱

1

2

3

Simplify
HiringHelp Businesses
Work Smarter

ProsperTogether

⼈材マッチング市場におけるプロセスの改善とスピードの圧倒的向上

SaaSによる日本国内企業クライアントの生産性及び業績向上

ステークホルダーとの共存共
栄を通じた持続的な成長

Recruit Holdings | Prosper Together 4-01

Pillar 3: Prosper Together

2030年度に向けたサステナビリティへのコミットメント（注1)E

Environmental
気候変動対策2021年度に事業活動で、2030年度にバリューチェーン全体で、カーボンニュートラルを目指す（注2)SSocialソーシャルインパクト

2030年度までに• 就業までに掛かる時間を半分に短縮する（注3)SSocial
人材

2030年度までに、上級管理職・管理職・従業員の女性比率を約50%にする（注5)

GGovernance
コーポレートガバナンス

2030年度までに、監査役を含む取締役会構成員の女性比率を約50%にする（注6)• 雇用市場における障壁に直面する累計約3,000万人の就業をサポートする（注4)(注1) 本ページに記載の年数は、その年の 4月1日に開始し、翌年 3月31日に終了する当社の会計年度を意味します。また本ページに記載の数値は、すべて概数です。
(注2) 事業活動における温室効果ガス排出量は、スコープ 1(自社が管理・所有するオフィスにて直接排出される温室効果ガス )、スコープ 2(自社が管理・所有するオフィスにて購入した電力・熱・蒸気エネルギー等の使用を通して間接的に排出される温室効果ガス)の合計。バリューチェーン全体における温室効果ガス排出量は、スコープ 1、2に加えて、スコープ 3(スコープ 1、2を除く間接的に排出される温室効果ガス )を含むすべて。 GHG排出量の測定、排出量に対する第三者認証の取得、更に残存する排出量に対してオフセットを行った上で、カーボンニュートラルの達成を目指します。
(注3) Indeedの求人プラットフォームで就業したユーザーが就職活動を始めた時点から、採用オファーを獲得するまでの期間を指します。

(注4) 当社グループが運営する求人プラットフォーム上の応募を通じた就業、当社グループが支援するNPO等の団体を通じた就業等を含みます。
2030 年度に向けて、今後新たに発生する雇用市場の障壁に対して、その低減に向けた取組みを追加する可能性があります。
(注5) 上級管理職は、当社及びマッチング &ソリューション事業においては執行役員 /専門役員、 HRテクノロジー事業と人材派遣事業においては主要子会社社長 /重要機能トップを指します。管理職・従業員の女性比率は、リクルートホールディングス、全事業統括会社及び各事業配下の主要会社について集計しています。管理職は、部下を持つすべての管理職を指します。
(注6) 取締役会構成員は、取締役及び監査役の合計です。

Recruit Holdings | Prosper Together 4-02

Pillar 3: Prosper Together

サステナビリティガバナンスの体制
株主総会

指名委員会
評価委員会

選任・解任

報酬委員会
連携

コンプライアンス委員会
リスクマネジメント委員会

諮問

サステナビリティ委員会

取締役会

監査役会
（監査役）

具申

監査

会計監査人
三様監査

報告
選定・解職・監督
連携

代表取締
役社長兼
CEO
経営戦略会議

連携

内部監査部

報告

監査
指示・監督

SBU（戦略ビジネスユニット）
執行役員

指示・監督

SBU統括会社の取締役会
Recruit Holdings | Prosper Together 4-03

Pillar 3: Prosper Together

サステナビリティ委員会メンバー*
Aron Cramer
リクルートホールディングス
サステナビリティ委員会 社外委員
BSR
President and CEO

Yves Serra

本田 桂子
リクルートホールディングス

社外取締役
サステナビリティ委員会 社外委員

リクルートホールディングス
サステナビリティ委員会 社外委員
Georg Fischer
Chairman of the Board

峰岸 真澄

出木場 久征瀬名波 文野北村 吉弘

代表取締役会長

代表取締役社長 CEO兼 HRテクノロジー事業担当

Rob Zandbergen

サステナビリティ委員会 委員長
取締役 常務執行役員 COO

常務執行役員
マッチング＆ソリューション事業担
当 兼 株式会社リクルート
代表取締役社長

常務執行役員
人材派遣事業担当 兼RGF Staffing B.V. CEO*2024年3月時点

Recruit Holdings | Prosper Together 4-04

Pillar 3: Prosper Together

2023年度 サステナビリティ委員会のアジェンダ
サステナビリティのコミットメントの進捗
E

バリューチェーン全体を通じたカーボンニュートラルの達成

S

就業までに掛かる時間を1/2にする

S

3000万人の障壁をもった就業を支援する

S＆G

取締役会メンバー、上級管理職・管理職・従業員の女性比率 50%を実現

第1回

第2回

第1回

第2回

3ヵ年の進捗サマリ

サステナビリティ戦略のアップデート
社会潮流を受けたサステナビリティ課題のアップデート
サステナビリティ開示規制への対応
責任あるAIの活用

Recruit Holdings | Prosper Together 4-05

サステナビリティの取り組み
当社WebサイトやSNSよりご覧いただけます
Webサイト／サステナビリティTopページ

LinkedInアカウント

本日報告したサステナビリティの取組みについて、 より詳細な情報を掲載しています。

当社グループの最新ニュースを配信しています。

Recruit Holdings Co., Ltd.
*英語のみ

Recruit Holdings | Prosper Together 4-06

Recruit Holdings
Investor Update FY2023

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メディアの皆さまMedia

電話：03-3511-6383
メール： recruit_hd_ir@r.recruit.co.jp

電話：03-6680-2124
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Recruit Holdings | Prosper Together 4-07