2020年8月3日 09:11あり︑感染症にかかると ありません︒こちら側の 言わず︑強い使命感で業お客様に迷惑をかけるこ 都合だけでなく︑発荷主 務 に 従 事 し て く れ ま し有限会社長崎水産運輸︵平岡ゆ 様への感謝の心﹂という理念を貫とになるので︑インフルエ さんや︑豊洲側の着荷主 た︒緊急事態宣言下では︑
かり代表取締役︑長崎県長崎市︶ いているが︑﹁社員に感謝﹂ といンザ予防接種は必ず全員 さんでも︑綺麗なカッコ 地元︑﹃水産県長崎﹄のは︑１年を通して長崎漁港へ水揚 う理念も同等かそれ以上に重要視に行う︒
いいト ラックで運んでも 産品を消費地へ届ける手げされる豊富な海の幸を︑新鮮な している︒
ここで︑同社独自の︑ らう方が︑安心で気持ち 段が︑まさに我々の陸送ままスピーディかつ安全・安心に︑ お客様と社員への感謝という理取り組みがある︒健診結 がいいはずです﹂︵同︶しかなかった時期もあり︑日本全国の食卓へ届けることを使 念をベースに︑輸送業務を通じて果でまったく問題がなか改めてトラック輸送の大命としている︒
地元﹁水産県長崎﹂への貢献も目
新型コロナ対策もった︑いわゆる﹁健康優切さを痛感しました︒皆
同社では︑経営の根本に﹁お客 指す︑同社の取り組みを紹介する︒
社員第一で がそのモチベーションで仕良者﹂には︑赤い制服が集や交友関係を広めるた受諾しました︒父も自分ながらの男社会で︑どこ贈られるのだ︒
また︑優事に取り組んでくれたおが築いたこの会社が大好 にいっても女 性の私は社 めに参加していた異業種
一方︑ 新 型コロナウイ かげで︑今まで乗り切る良と判断された年数が２年連続では︑会社のロゴ ルス感染症拡大禍は︑同 ことができました﹂
きでしたが︑今思えば父 長と見てもらえないこと 交流会で得た情報なども︑︵同︶マークの色がシルバーに︑ 社の業務にも大きく影響の次にこの会社を思ってい もありました︒そんな事 ﹁自社でも取り組める﹂
事故を防ぐのに必要なそして３年連続はゴール を及ぼした︒同社の主なたのが私 だったのでしょ 情もあり︑昔ながらの﹃運 ﹁これなら導入したい﹂ドになる︒制服の色が紺 輸送先は感染者数が最ものは精神的な余裕う︒そういう純粋な気持 送屋﹄を︑﹃運送会社﹄ と思えるものを次々と吸㈲長崎水産運輸︵平岡色の同社で︑赤い制服で 多く︑感染拡大が懸念さにしたいと思いました︒ 収していった︒ただし︑ゆかり社長︶は︑長崎漁ロゴマークがゴールドで れていた東京だったから
平岡社長は︑事故を起就任後︑業界・企業イメ 実 際 に 実 行 に 移 す 時 に
港に本社を置き︑その日あれば︑﹁３年 連 続 健 診 だ︒しかし︑食料品を輸 こさせないために会社がージを変えようと︑会社 は︑必ず定例幹部会に諮の朝に水揚げされた鮮魚結果優良者﹂と一目で分 送する同社は︑﹁ライフラ 本当にとるべき対策とは︑案内パンフレットを作り︑ 問し︑全員の意見を聞いや五島列島で養殖されたかる仕組みだ︒
イン﹂として︑輸送業務 ﹁社員が公私ともに︑何ホームページを開設しま た︒
マグロの成魚︑および練を休むわけにはいかない︒ も心配しないで仕事がで食堂は毎日 人ほど利用した︒社長業にも慣れ︑乗りたいトラックをり 製 品 な どの 長 崎 県 産
同社では︑主なコロナ きる環境づくり﹂にある会長との二人三脚が軌道 ﹁社 員の健 康を守るた する︒元々︑積み込み現ドライバーが選択 対策として︑特別ボーナ と考えている︒そして社品︑また︑養殖魚の餌をに乗ってきたと思った頃︑ め︑会社をよくするため 場の裏にあった簡単なキ運ぶ︑水産関連物輸送にス・子ども手当支給︑独 員の不安を取り除くため
父は何の前触れもなく突 に自分の役割として何が ッチンを改装して︑調理
同社の車両購入方法も 自融資制度・給与補填を 会社の体制を整備し︑社特化した事業者である︒
然亡くなりました﹂︵平 できるのか自問自答しま 場とカウンター式の社員
同社の輸送範囲は︑協した︒
そこで分かったのは︑ 食堂として利用している ユニークといっていいだろ 実施した︒特別ボーナス 員を全力で守るという姿岡社長︶
う︒平岡社長は︑車両購 は︑全社員に感謝の意味 勢を示すことだという︒
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力事業者と連携して全国﹃会社が社員を全力で大 ︵写真㊨︶入の際には︑可能な限り を込めて︑賞与を支給︒
をカバーするが︑輸送先同社は創業当時から︑ 事にすれば︑社員も会社のほとんどが九州圏内と平岡会長の一本気で︑豪 を大事にしてくれる﹄は ﹁鮮魚輸送を行っている ドライバーの意見を反映 また︑子ども手当は︑休 ﹁社 長に就 任して今 年
東京都豊洲市場である︒
快で︑欲がなく︑人を疑 ずということでした︒そ 弊社の特権かもしれませ させることにしている︒ 校が続き食費など費用が で 年経ちました︒父とともに歩んだのが５年で︑同社は︑平岡社長の父
わず︑誰とでも仲良くな１人になってからが５年︒
であり︑創業者の平岡孝る気質が幸いし︑長崎漁がむしゃらに突き進んで会長︵故人︶により昭和業関係者等の多くの人に年に創業された︒平岡
きましたが︑この５年でも恵まれ︑順調に業務を社長は平成 年︑代表取気が付いたのは︑何事も拡大してきた︒現在の社締役に就任︒順調に会社
最初からうまくいくもの是である︑﹃社員に感謝﹄経営に取り組んできた︒
はないということで︑で﹃お客様に感謝﹄は︑会
しかし︑社長に就任して長の口癖︑﹃社員は家族﹄︑ こで︑社員の働く環境や んが︑商品流通に乗らな まずは︑同社との取引の 嵩むため︑高校生以下の きない理由を探すのは簡５年が経った平成 年︑﹃お客様は大切に﹄︑﹃み 条件を改善し︑福利厚生 い︑地場でおいしい魚が あるディーラーから好み 子どもがいる社員に４︑ 単ですが︑できる理由を平岡会長が急逝する︒
んなで豊 かになろ う ﹄︑ 面についても充実させ︑ 時折手に入ることがあっ を選択︒ハイルーフ仕様 ５︑６月の３か月間支給 探して創り上げていくこ
からきており︑この言葉 退職金制度など一般企業 たので︑ 父がキッチンを など基本仕様は会社指定 した︒給与補填について との方が数倍難しく︑そ﹁父から﹃代 表に﹄と用意し︑ドライバーも現 だが︑外装部品の質やデ は︑あるドライバーの奥 して大事であるというこ
は︑会長が残した﹃心の 並みを目指したほか︑いう話が来た時︑普通な遺産﹄となって︑今も同 年勤務ごとに家族旅行の 場作業員も集まって︑皆 ザイン︑ キャビンの内 装 さんが医療従事者で︑感 とです︒父が残してくれたら︑﹃自分に務まるか﹄と︑社に受け継がれている︒ ための旅行券をプレゼン で魚を捌いて食べるよう や色︑ヘッドに載せる同 染拡大地域からの帰還者 ﹃心の遺産﹄と社員がいトするなど︑できる限り な文化があったことがベ 社の看板のデザインなど︑ との接触があった場合は たから︑これまでやってこ
不 安 に なると 思いま すが︑私は︑子どもの頃か ちで受けた話でしたが︑ ﹁会 長であり︑ 父 とい のことをしたいと考えて ースになっています︒ 当 予算内で可能な限り︑ド 勤 務できないことになっ れたのだと思いますが︑ら 会 社 に 遊 びに く る な 実際には辛いことも多々 う 支 え を 突 然 失いま し います﹂︵同︶時︑漁師の方が船の上で ライバーに自由に選択し ており︑やむなく︑ドラ 今だからこそ父に聞きたど︑この会社が何より好 ありました︒また︑運ぶ た︒この経験から痛感しイバーには一定期間︑現 かったことがたくさんあ食べる﹃漁師飯﹄のよう てもらう︒
美味しいものをきだったことで躊躇せず ものが﹃鮮魚﹄という昔 たことは︑企業経営で最場での積み込み作業に従 ります︒そして︑これかなものだったと思います
も 大 事 なこ と は 社 員 の 食べれば「心も元気に」 が︑皆が和気あいあいと ﹁弊社のドライバーは︑ 事してもらった︒このた らも︑社員とお客様に感ニコニコしていたのを覚 ﹃カッコいいトラックに乗 め︑本来業務と比べ給与 謝し︑社員と会社を守り﹁健 康﹂であり︑﹁仕 事社員食堂を始めたのは えています︒皆が美味し り長距離運行で頑張りた が下がってしまうので︑ 抜くために何をすべきか︑をするには心も体も健全というような車好き︑ 同社ではその下がった分 父に︑そして自分に自問でないといけない﹂ とい 平成 年から︒ドライバ いものでお腹いっぱいにな い﹄
自答し続けたいと思いまうことでした︒そして︑ ーの食生活を見ているう れば︑必然的に仕事に前 トラック好きが多く︑普 の７割を補填した︒
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社員が人として成長して ちに平 岡 社 長は︑﹁長 距 向きに取り組むことがで 段から運行前後に自ら進いくことを見守り︑それ 離運行は︑外食やコンビ きると信じています﹂︵同︶ んで洗車してピカピカに ﹁我 々 運 送の仕 事は︑磨き上げるなど︑とても 在宅勤務もリモートワーを支えていくことが社長 ニ弁当が多い﹂と気が付
健康診断結果優良者は トラックを大事にしてく クもできるというものでとして一番大事な仕事だ く︒こうした食生活では制服の色に違い れます︒各ドライバーの はなく︑ドライバー本人と気が付きました﹂︵同︶ 食品添加物や︑栄養の偏りなどが心配になり︑手専用車なので︑まるでマ にはもちろん︑家族に対小さい会社だからこそ 作りのお弁当を持たせる
健康管理の基本はやは イカーに乗るかのようで しても大変申し訳ない気経営改善に取り組む ことにした︒
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また︑同社とグループ 各人の健康状態を把握し ますが︑ドライバーの気 人でも感染者を出してし
平 岡 社 長は︑﹁小さい 会社の民間車検整備工場 て管理することにある︒ 持ちを考えて︑また︑長 まえば︑荷主の皆様に多会社だからこそ︑できる の従業員で利用可能な社 同社でも︑定期健診の結 い目で見ればこの方式の 大な迷惑をかけることにことをすぐに﹂という方 員食堂を︑市場の積み込 果については丁寧にフォロ 方がメリットが大きいと なり︑それは絶対に許さ針で︑積極果敢に経営改 み現場近くに開設し︑日 ーしている︒また︑食品 思っています︒ 事実︑ 綺 れません︒しかし︑ドラ善に取り組んだ︒情報収 替わり定食を提供した︒ を扱う業種ということも 麗なだけでなく︑事故も イバーたちは不平不満も（有）
長崎水産運輸［代表取締役 平岡 ゆかり］

本社 長崎県長崎市京泊 3 丁目 15 番 6 号
創業 昭和 50 年 10 月 20 日
資 本 金 500 万円
従業員数 26 人（うちドライバー 17 人）
車 両 数 22 台

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長崎水産運輸㈱

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企業概要

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「 心 と 体 の 健 康 」こ そ が 安 全・安 心 に 繋 が る10

社員の人としての成長を見守るのが社長の仕事

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平岡 ゆかり代表取締役

27㈲長崎水産運輸

社員・顧客満足度を上げ、長崎水産業への貢献も東京・豊洲市場へ「水産県長崎」の鮮魚・水産加工品を輸送する、同社主力の大型トラック。「トラック・車好き」のドライバーの手により、ピカピカに磨き上げられている

物流

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長崎県

第 39 回創業者の遺志を継ぎ「社員」と「お客様」に感謝（10）
第2159号（第3種郵便物認可）

令和2年（2020年）8月5日

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