２０１６

２０１６

キ ニ ナ ル

コーポレートメッセージについて

日比谷アメニスグループ
Ｃ Ｓ Ｒレポ ート ２ ０ １ ６

日比谷アメニスは 1991 年の社名変更以来、『AMENITY SCAPE CREATION』〜快適空間の創造〜というスローガンを掲げてい

ＣＯＮＴＥＮＴＳます。このスローガンの意味を再考しようというプロジェクトを 2012 年に立ち上げ、社員自らの考えでコーポレートメッセー
ジ『みどりと夢をみる』を導き出しました。そして『みどりと夢をみる』を実現させるために３つのビジョン「世界に誇れる景色をつくろう」「こころが響きあう場をはぐくもう」「生命あふれる地球を未来にとどけよう」が作られました。当社の事業、ＣＳＲ
活動はこのコーポレートメッセージと３つのビジョンに基づいて実施されています。

【コーポレート・メッセージ】【３つのビジョン】
世界に誇れる「景色」をつくろう
こころが響きあう「場」をはぐくもう
いのち

生命あふれる地球を「未来」にとどけよう

日比谷アメニスグループのＣＳＲ方針

世界に誇れる「景色」をつくろう
公園と住民をつなぐ現場ＣＳＲ ・・・・・・・・04
絵画のような都市のオアシス ・・・・・・・・・06
顧客とその先の利用者のために ・・・・・・・・08
こころが響きあう「場」をはぐくもう
農と触れ合う交流拠点・・・・・・・・・・・・・10
自分たちでつくる みどりの価値 ・・・・・・・・12
楽しみながら環境を学ぶ・守る ・・・・・・・・14として定め、社会に貢献していくとともに、“日比谷アメニスグループらしさ”の醸成と企業の持続的成長につなげることを目指します。
①３つのビジョンに基づいてステークホルダーの課題・ニーズを探り出し、それに対する解決の提供を繰り返し、本業化していくこと②本業の価値を認識し、ステークホルダーに対する対応力を身につけるべく、
人財として成長し続けること、そしてそのための環境を整えること

生命あふれる地球を「未来」にとどけよう
生徒たちが創るみどりの空間・・・・・・・・・・16
まちの安心・安全を考える・・・・・・・・・・・18

株式会社日比谷アメニス●主な事業内容
公園・緑地等の施工管理業務
屋上・室内等の特殊環境緑化
公園・緑地等のメンテナンス業務
公園・スポーツ施設等の管理運営業務● 創業
1872 年● 資本金
３億円

すく、まずは手に取ってみたくなるレポートづくりを目指しています。
当社に関わりのある多くの方に手に取っていただければ幸いです。

上の図は、当社のＣＳＲ方針をイメージとして表現したものです。
日比谷アメニスグループの
「始まり」
から
「現在」
、
そして
「これから」についての以下のような内容を表しています。
「始 ま り」…日比谷アメニスは、1991 年に現在の社名に改め、『快適空間の創造』という企業スローガンをもとに事業を進めて行きました。
このスローガンは、企業として社会に与えるべき価値を明確にしたものであり、私たちの拠り所となるものです。
「こ れ ま で」…企業スローガンのもと、造園土木分野における顧客の要求に応えることで成長を遂げてきました。
成長は企業を組織として大きくし、本業と呼べる事業を創出しました。
その本業は土壌のように厚みを増していきました。
在 」…日比谷アメニスグループが本業をより厚く、そして持続的にしていくためには、今まで以上に顧客の課題を見つけ、応えていくことが必要になります。
また社会情勢の変化により、目の前の事業だけでなく、事業領域周辺における社会的課題への対応も求められるようになりました。
こうした状況の中、「みどりと夢をみる」をもとに 3 つの未来への大きな方向性を持つに至りました。
「こ れ か ら」…企業として社会から求められていることに応えながら本業を成長させていくためには、ステークホルダーの課題（ニーズ）
を見つけ解決をすることが必要です。
ステークホルダーとは、今までの顧客に限らず、私たちが事業を行う上で関係しうるすべての関係者です。
今まで私たちが顧客の要求に真摯に応えてきたように、ステークホルダーが持つ課題を見つけ出し、解決することで、社会に貢献しながら、本業をより持続的に大きく強くしていくことを目指して行きます。

03-3453-2401( 代表 )● グループ企業ているかを、
一人でも多くの方に知っていただくため、分かりやすく、親しみや樹木の周辺の円形…事業上関係しうる全てのステークホルダー● 電話番号

日比谷アメニス 年間植樹本数データ・・・・・・22

日比谷アメニスグル―プの会社がどんな会社なのか、どんな社会貢献をし円の中心…1991 年に定められた企業スローガン「快適空間の創造」 樹木…10 年ビジョンに基づいたＣＳＲ活動〒108-0073 東京都港区三田 4-7-27● ホームページ

ＣＳＲレポートの編集方針※図の各部分は下記の内容を表しています。

400 人（グループ連結 500 人）● 本社所在地

太陽の下で、のびのび学ぶ ・・・・・・・・・・・20

トップメッセージ ・・・・・・・・・・・・・・・23

「 現

● 社名

● 従業員数日比谷アメニスグループでは以下の２つのＣＳＲに取り組むことを方針

土壌…日比谷アメニスグループが本業と捉えている事業領域

会社情報

なお、こちらのレポートはダイジェスト版としており、このレポートに掲載

http://www.amenis.co.jp
太陽スポーツ施設株式会社
北部緑地株式会社
株式会社グリーバル
株式会社エコル株式会社エコルシステム
株式会社アメニス山梨
株式会社パークマネジメントひょうご
きづき

株式会社橘木

していない活動については、以下のＵＲＬからＷＥＢ上でご覧いただけます。
ＵＲＬ：http://www.amenis.co.jp/csr2.html

日比谷アメニス ＣＳＲ

ＣＳＲレポートの構成
当レポートは３つのビジョンに沿って、３つのセクションに分けて構成をしています。
各セクションでは以下のような活動を紹介します。

世界に誇れる「景色」
をつくろう
当社はみどりをつくる仕事をしています。
それは景色をつくる
仕事でもあります。
長年培った技術・ノウハウを駆使して、より良

当レポートの対象期間
2015 年 10 月〜 2016 年 9 月（一部期間外の活動も掲載しています）

当レポートの対象組織
日比谷アメニスおよびグループ企業

レポート発行時期

いみどりを進める活動を紹介します。

2016 年 12 月

こころが響き合う「場」
をはぐくもう制作委員（ＣＳＲプロジェクト）

公園などの場は、地域コミュニティをつくる場にもなれば、都会でみどりを楽しめる場にもなります。
場の持つ様々な可能性を引
き出す、活動を紹介します。

生命あふれる地球を「未来」にとどけよう未来にむけてどんな貢献ができるか考え、みどり・自然・環境に関する知識を持った当社ならではの教育活動や、未来の環境づくりに貢献する活動を紹介します。

岡部諭紀
樋口康成
大西竹志
伊佐真津美
伊藤知博
小川雄人
植田崇裕

小島裕貴
三間慎啓
曾根大樹
村田尭弘
宮田恵美
石田浩之

植松新
井上亮太
桑原美穂
岩本菜々
河原典生
佐々木啓

世界に誇れる「景色」をつくろう

公園と住民をつなぐ現場ＣＳＲ
六本木西公園整備工事リニューアルオープンイベント

知らない公園なのか？

公園だけにとどまらない活動

平成 28 年 7 月に竣工した港区六本木西

イベント参加者以外に対しての貢献も考公園は古くなった公園をリニューアルしたえ、平成 28 年熊本地震への義援金募金も実放感のある全く違った雰囲気の公園になり義援金を日本赤十字社に届けることができ

施し、皆様のご協力のおかげで 23,475 円のものです。施工前は和風の公園でしたが、開ました。また、工事期間中は、仲田所長の立案ました。このことで地域住民にとって慣れ親で完全週休 2 日を実現し、社員のワークライ

しんだ公園がそうではない公園となってしフバランスや、働きやすい職場環境づくりをまうのでしょうか。当現場を担当した仲田所

意識した現場でもありました。

長は新しい公園に慣れ親しんでもらうため

参加社員は、今回のＣＳＲ活動により地域のきっかけづくりとして港区を通じ、地域の住民が笑顔になる姿を見ることで、みんなが三つの町会、商店街振興組合と共にリニュー

公園を利用する意義を体感できました。このアルオープンイベントを企画しました。

ような活動から日比谷アメニスグループの公園でできることを伝える

ＣＳＲが「みどり」でステークホルダーに貢献するという考えのもとに成り立っている

イベント当日は多くの地域住民の方に参加ということを社員自身が理解することで、現して頂けました。
町会長の挨拶に続き、仲田所

場ＣＳＲ活動が継続できる社内環境を作っ

長が「工事に協力して頂いた地域の皆様へのていきたいと考えています。

感謝」の思いを語りイベントが始まりました。

最後に今回の活動の中で特筆すべき点とイベントでは防災施設の使用方法の説明を行い、地域の防災力の向上につなげ、以前して、ＣＳＲ関連のイベントでつながりを

フトづくり、そして大きなケヤキを利用した

オン株式会社様がイベント運営の手伝いを持った、看板の設計・施工等を行うアオイネの公園に植わっていた樹木を活用したクラして下さったことがあります。ＣＳＲに関す

ツリークライミング体験をすることで環境る活動を通して出会った企業が連携するこ教育を行いました。また、工事で使用した重とで新しい価値を生み出すことができます。

機に試乗してもらうことで建設業・造園業

活動の目的

地域住民が慣れ親しんだ公園のリニューアル工事。引き続き公園
が地域の人に愛されるきっかけづくりとしてリニューアルオー
プンイベントを開催しました。

取り組み・成果

地域の防災力の向上のため防災施設の説明を行い、「木」を利用した体験を通じ環境教育を行いました。また重機の試乗体験により
建設業・造園業のブランディングを目指しました。

今後の目標・課題

今後も自社だけではなく他社と連携するこを知ってもらい、子どもたちの将来の職業のとで、幅広い活動となるよう努めていきます。

選択肢の一つとなることを願いました。

イベント開始時の町会長の挨拶

防災施設の説明で防災力向上

親子でクラフトづくり

ツリークライミング体験

将来の重機オペレーター！？

野菜の配布と義援金募集

子どもたちによるスイカ割り

暑さ対策に飲み物を配布

参加者の意見を吸い上げたり、行政を含め他業種と連携すること
で次の活動がより良い価値を生み出せるよう目指します。

活動場所：東京都港区六本木（港区立六本木西公園） 活動時期：2016 年 8 月 6 日

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世界に誇れる「景色」をつくろう

絵画のような都市のオアシス
西武池袋本店「食と緑の空中庭園」植栽管理献している緑地を認定する、公益財団法人都

食と緑の空中庭園

市緑化機構主催の制度です。多くの市民に親しまれ、アクセスがしやすい場所にある「公西武池袋本店の屋上に誕生した「食と緑の開性」、管理者が明確で、日常的な維持管理が空中庭園」は、印象派の画家クロード・モネ

なされ、利用上の安全が確保されている「安が愛した庭園や絵画作品「睡蓮」にインスピ

全性」、都市のヒートアイランド抑制や生物

レーションを得て「水と緑で四季を感じる庭

多様性の保全など環境に対する配慮がなさ園」をテーマに造園されました。緑による四れている「環境への配慮」の３つを認定基準

季の演出効果を高めるため、約 100 基におとして評価されます。

よぶコンテナの植え替え、イベント対応など行っており、商業施設ならではのメンテナン

みどりで生みだす満足感

ス項目は多岐にわたります。バラに関する講

365 日常駐するスタッフは池底・池縁に習会の開催などの緑の文化を発信する活動

や、生物多様性に配慮した生物調査も行ってついた汚れを取り、草花はきめ細かなメンテに高品質の庭園を維持するだけでなく、お客も行います。庭園内の季節感を演出するバラ

ナンス作業を行い、樹木の枯れ枝の撤去など

います。現場では常駐スタッフを配置し、常や一年草の草花の花がらについては、盛花時

様とコミュニケーションを取り、その中で挙期を過ぎ傷みが出る前に摘み取ります。屋上

がった要望などを管理運営にフィードバッ

の両サイドを覆っている壁面緑化は剪定、施クする体制をとっています。

肥、消毒が主な管理作業になります。

夏季からはビアガーデンがオープンし、昼

季節や催事などに応じて花壇のレイアウ

夜を問わず活気が溢れ、賑やかな庭園になっ

トの変更も行っており、お客様からは「ここています。みなさんも池袋へ行った際には是の庭に来たら季節感が味わえる」「欲しい花非立ち寄ってください。

が見つかった」「綺麗になって驚いた」「都市

都市のオアシスでこんなにもたくさんの睡蓮を見られるな

らもっと早く来るべきだった」といった、た平成 28 年４月には食と緑の空中庭園がくさんのご感想を頂いています。これらの言「SEGES 2016 都市のオアシス」に認定されま葉を励みにスタッフ一同、素敵な空中庭園をした。
「都市のオアシス」とは、民間事業者が活動の目的

植栽管理作業によって都市のオアシスをつくり上げ、お客様に「満足感」を提供することを目指しています。

取り組み・成果

昨年リニューアルオープンをし、季節や催事などに応じた植栽管理を行っています。
オープン後１年間の来場者数は 140 万人を超えました。

今後の目標・課題

目指しています。

設置もしくは管理している、社会・環境に貢

庭を彩るバラ

花の絶えない空間を作ります

池に広がる睡蓮

綺麗に花が咲きました

バラを手入れするガーデナーさん

池周りの手入れ姿テラスを覆う壁面緑化

夏場は涼しいドライミスト

日々お客様の立場に立った目線で庭園を観察し、適切な維持管理作業を実施し、「飽きさせない庭園」
を築き上げていきます。

活動場所：東京都豊島区南池袋（西武池袋本店９階屋上 食と緑の空中庭園）
活動時期：2015 年４月より開始し継続中

06

07

世界に誇れる「景色」をつくろう

顧客とその先の利用者のために
品川区立東品川公園リニューアル式典イベント

ちも、「防災トイレ説明会」「遊具安全講習」

68 人のメッセージ「木バッチクラフト教室」「重機試乗体験」「SL 歴史ガイド」といった公園の機能の紹品川区では、子どもの自由な発想を取り介や体験を通して、思い出づくりが出来る

入れた公園をつくろうと、「公園づくりの企画を用意してお出迎えしました。

ワークショップ」が実施されています。今回現場が忙しい中、企画の立案から取りま工事を請け負った東品川公園でもこの取りきで選んだ遊具や、転んでも怪我をしないよ

仕事をやっていて一番の喜びを感じる瞬間の来園者が楽しく遊ぶのを見た時が、このです」と話してくれました。

うにと考えられたゴムチップ舗装が取り入れられた設計となりました。

ステークホルダーとの対話

また工事期間中には、小学校の鶴田校長

工事を行った開園後に公園利用者と接点

より児童 68 人分の手書きのメッセージを頂き、そこには「がんばってください」「作っを持つことはあまりありません。しかし、イてます」など、多くの期待と応援、そして開先生や児童とその家族・公園利用者といっ

ベントを通して、発注者・住民・小学校のてくれてありがとう」「良い公園楽しみにしたステークホルダーと積極的に接点を持つ園を待ちわびる声がありました。

ことにより、自分たちの気持ちを届けるこ

現場では、より良い公園をお届けしたい、とができ、それに対する反応を社員が肌でそしてより良く使ってもらいたいという思感じることができます。

いから、町会よりリニューアルイベントを

今後は施工中においても、ステークホル

行いたいという要望を頂いた際、是非この機会に公園に親しみや愛着を持ってらえる

ダーとのコミュニケーションを積極的に行しました。

品質向上にチャレンジしていきます。今後

い、より利用者目線に立ったモノづくりとようなイベントにしたいと企画内容を検討

とも日比谷アメニスグループのモノづくり

待ちに待った開園
活動の目的

取り組み・成果

区長、
小学校校長、
町会長から挨拶を頂きテープカットを行い、園内では遊具安全講習や重機試乗体験、ＳＬの歴史ガイドなど公園と建設業に親しみを持ってもらえる企画を考え運営を行いました。

今後の目標・課題

竣工後に公園利用者との接点を持つことが出来ました。ステーク
ホルダーの声を事業に活かす為に、施工中にも積極的に関わりを持つ場を設け、より高品質なモノづくりへとつなげていきます。

なとめまで行った所長の貴傳名は、「たくさん童が公園の計画に参加しました。自分たち

公園リニューアルイベントを町会とともに開催。
周辺住民の協力に対する御礼の気持ちを伝え、公園づくりワークショップを行った小学生のために公園の機能を知ってもらう内容としました。

で組みを受け、隣接する城南第二小学校の児にご期待ください。

イベント当日は自分たちで考えた公園で遊ぼうと多くの親子連れが来園され、私た

鶴田校長よりメッセージを頂きました メッセージは現場に掲示し共有 吊られるピッツバーグ７号機関車

バックホウの試乗体験実施

区長も来られてのテープカット

公園でまた会いましょう！

活動場所：東京都品川区東品川（品川区立東品川公園） 活動時期：2016 年 4 月 2 日

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木バッチのクラフト体験教室

ＳＬガイドに社員が奮闘中！

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こころが響きあう「場」をはぐくもう

農と触れ合う交流拠点
仙台市農業園芸センターのリニューアルと管理運営することで協定を締結しました。

震災からの復興にむけてリニューアルオープンを目指し整備を進め

仙台市農業園芸センターは 1989 年に仙台ていき、解体された大温室の跡地にはハーブ

開園以来、市民の皆様が緑を身近に感じ、地域

オガーデン」を造成し、農のある生活をより身や野菜の収穫体験ができる「ポタジェ」と「ビ市若林区に開園した公共の農業園芸施設です。

近に感じていただくことができる場としての農業への理解を深めてもらう場として親しいきました。
既存建物内部は改装を手掛け、コ

まれてきましたが、2011 年に東日本大震災がミュニティエリアにキッズコーナー・授乳

発生し、海岸から約 2km の場所にある当施設室を設置し、親しみのある空間をつくりましは津波による甚大な被害を受けました。
植物はた。
その他、沈床花壇やバラ園、市民農園など

塩害により枯れ、施設のシンボルとなっていたの整備も進めていきました。

大温室も復旧ができないほどに被害を受けてしまいました。
その後 2013 年に再整備基本方

農と触れ合える「みどりの杜」

針が策定され、仙台市東部地域が「農と食のフ雪などの影響もあり、作業が思うように進ロンティア」
として農業復興を行うエリアに指定され、仙台市農業園芸センターはその拠点施

まないこともありましたが、それでも 2016の高い農業推進支援拠点」と「農と触れ合う交

迎えることができました。
より市民に親しん

年 4 月 29 日に無事リニューアルオープンを設として位置づけられました。
施設は「収益性でいただけるよう、愛称も公募し、
「みどりの

流拠点」
の２拠点で構成され、民間活力の導入※委託事業応募時のイメージパース
現状と異なる部分があります

杜」の愛称が決まりました。
施設では多くの市

により再整備が進められることとなりました。

民に農業と触れ合うきっかけを提供できるよノウハウを活かしリニューアルう、
多彩なイベント・体験プログラムが行われ、市民農園の運営なども行われています。
また、

当社も、
緑や花に関わる企業としてのノウハ

仙台市の新しい花の名所となるよう、一年中ウや、公園等の施設の管理運営の経験を活かし、絶え間なく花の見どころがあるようにフラ

震災復興の力になれないかということで再整

ワーリレーを計画しています。
現在リニュー

備事業への応募を行いました。
そして、2015 年

アル１年目ですが、10 月にはリニューアル

4 月からは単年度の委託事業として運営管理

オープン以降の累計入場者数が 20 万人に達や復旧工事に携わり、2016 年 4 月からは複数

活動の目的

緑や花を扱うノウハウを持ち、多くの施設の管理運営に携わる企業として、仙台市農業園芸センターのリニューアルや施設の管理運営を行い、
震災復興の力になることを目指しました。

取り組み・成果

施設の再整備工事を実施し、リニューアルオープンしました。イ
ベント・体験プログラムの実施や、一年中花の絶えない植栽管理などにより、
再びこの施設に活気が生まれ始めています。

今後の目標・課題

地域の皆様と連携しながら情報を発信し、施設のさらなる活用、6次産業化への取組み、施設以外での販売やアピールも行い、地元農業や地域の活性化に貢献することを目指して行きます。

し、これからも地域農業や地域の活性化に貢年で日比谷アメニス・日比谷花壇共同事業体

献できるような管理運営を目指して行きます。

として「農と触れ合う交流拠点」を整備・運営

一年中花の絶えない園内

収穫体験ができるポタジェ

オープニングセレモニーの様子

農地の稲わらを使ったワラアート

宮城の食材を使った料理教室

約 200 種のバラが楽しめるバラ園

活動場所：宮城県仙台市若林区（仙台市農業園芸センター） 活動時期：2015 年 4 月より開始し継続中
バラ祭りでのバラカフェとスイーツ 地元食材を販売する旬の香り市

1011こころが響きあう「場」をはぐくもう

自分たちでつくる みどりの価値
シティ能見台つどいの街 花壇植え替えイベント

値を認識してもらう機会としても、本イベン

住民参加型の緑地管理

トを活用させていただきました。

当社では、マンションや商業施設、オフィ

スビルの植栽管理を数多く行っています。そ自分たちでやると、みえることの街」で、敷地内の花壇を使った居住者間のらず、お子さんからご年配の方まで 40 名程

サポートいたしました。

「学校で花壇の花植えをするから、慣れてイベント当日は天候が優れないにも関わのひとつのマンション「シティ能見台つどいに集まっていただきました。

交流促進イベントを、ＣＳＲプロジェクトがいるよ。でも、抜いたりたがやしたりするの

近年、この様にマンション住民参加によるは、初めて！」と、子供たちはご年配の方と一植え替え花壇管理が増加しています。

緒に作業を楽しんでいました。

世代間の交流が問題

当日実施したアンケートには「マンション

マンションでは高齢化や世代の二極化がの緑地が自分の庭の様に愛着がわいた」「緑しているため、交流の機会を作れないかとい思った」「また参加したい」といった多様なごを使ったイベントが、街の活性化に繋がると進む傾向があり、コミュニケーションが不足

意見を頂き、多世代交流の場となっただけでう要望を、居住者様より多く頂きます。

なく、自分たちの最も身近にあるみどりの価

こちらのマンションでも同様の問題を抱

値を再認識する機会となりました。

えており、緑を使った多世代交流の場の提供

今後は、こういった活動を継続し、さらにと、住民参加型の植え替え花壇をご提案したのが、始まりでした。

多くの方にみどりの価値を伝えていくこと

敷地内の植物を使ったクラフト作り、管理・て活躍されたシティ能見台つどいの街第３が重要です。そのために、今回スタッフとし今回のイベントでは、植え替え作業のほか、管理組合の皆様と協力していきたいと思い

造園工事に関するパネル展示、作業用道具展ました。

示も行いました。これにより、造園業界について理解を深めてもらうことや、みどりの価

活動の目的

様々な世代の方が暮らすマンションで、世代交流の場として役立てました。
管理組合や居住者様と植え替えイベントを行うことで、マンションの緑地価値を再認識していただきました。

取り組み・成果

敷地内にある花壇の植え替えと、自然素材を使ったクラフト作りを行いました。
参加者は多世代にわたり、緑に触れる楽しさと、管理する大切さを伝えることができました。

今後の目標・課題

継続して住民参加型植え替え花壇の運用ができる仕組み作りを管理組合と協議し、より多くの方にみどりの価値を伝えていく必
要があります。

みんなで花壇の植替え作業中

カラフルでキレイな花壇が完成しました！

クラフトにも真剣に取り組みます…

世界で一つだけのバッジ、できた！

機械を実演して説明してくれる職人さん

一緒にイベント運営した管理組合の皆様と活動場所：神奈川県横浜市金沢区能見台（シティ能見台つどいの街） 活動時期：2016 年 9 月 24 日

1213

こころが響きあう「場」をはぐくもう

楽しみながら環境を学ぶ・守る
文京区立新江戸川公園日本庭園工事 かいぼりイベント

イベントは 9 月 29 日・10 月 31 日の２回が「かいぼり」って何？

行われ、１回目は近隣の小学校の生徒の皆さん約 60 名と実施し、２回目は土曜日という皆さん「かいぼり」とは何かご存知でしょ

こともあり、参加希望の地域住民の方を公募

うか？かいぼりとは、農業用水のため池のし、約 80 名の方にお集まりいただきました。

水を農閑期の冬場に抜き、堆積した泥を取り除いたり、魚を捕獲したりする管理作業

環境を学び・守り、愛される場にです。近年では、公園の池などでも、水質改

かいぼりは泥の中に手足を突っ込み魚を善や外来魚駆除のために行われています。

そして当社が受託した新江戸川公園日本

取っていく、とってもワイルドな作業です。

フリー化の内容の他に、かいぼりが工事内

り体を動かし生き物を探すうちに夢中にな

最初は抵抗のある子供もいましたが、思い切庭園工事は、庭園改修工事や園路のバリア

り、みんな笑顔で楽しみながら取り組むよう

容に含まれる工事となっていました。文京になりました。また、生態工房による生態系

区のご担当者様からの要望として、このかや外来生物の講義・解説があり、このイベン

いぼりに地域の皆さまが参加し、楽しいイトの意義や効果も学んでいただきました。おベントとしたいとの話がありました。環境

陰さまで、イベントは大盛況に終わり、主催

改善をしながら、地域社会にも貢献できる者・参加者ともに楽しみながら、池の環境が活動にするために、当社も企画・運営の協改善できました。工事は 2016 年 3 月に無事力をさせていただきました。

完了し、庭園のかつての風景が蘇り、環境も２回のかいぼりイベントを実施改善されたこの公園が、地域の皆さまに愛される憩いの場になることを願っています。

文京区の職員の皆さまを中心にイベント

かいぼりの実施は当社では初めて実施すは運営されました。かいぼりの実施には専門知識が必要となるため、ＮＰＯ生態工房の皆る企画内容でした。苦労もありましたが、大採取した魚の計測と記録、講義と解説を担当

験を得ることができました。当社では、工事

きな達成感と、環境に関する貴重な知識・経さまにもご協力いただき、イベントの運営、以外にも公園の管理運営や環境教育活動なしていただきました。当社および当社協力会

活動の目的

当社で受託した公園工事において、かいぼりが実施されることとなりました。このかいぼりで池の環境を改善するとともに、地域
住民の皆さまにも貢献していくこと目指しました。

取り組み・成果

かいぼりや環境教育を行うイベントを２日間行いました。文京区
役所の皆さまを中心に、ＮＰＯ生態工房、荒木造園の皆さまにもご協力いただきながら実施し、２日間で約 140 名が参加しました。

今後の目標・課題

当社が、かいぼりを実施するのは初めてでしたが、環境に関する貴重な知識・経験が得られました。これらの知識・経験を他の場
面においても活かしていきたいと考えています。

ども行っており、それらの場面でもこの知に所属する荒木造園では安全管理や、備品・識・経験を活かしていきたいと考えます。

洗い場の管理などを担当しました。かいぼり

外来生物や生態系についての講義 道具の使い方もレクチャーします

気合いを入れて、頑張るぞ！

泥だらけになって捕まえます

特定外来生物ブルーギルの展示

池から出てきたらお茶を一杯

最後はみんなで記念撮影！

活動場所：東京都文京区目白台（新江戸川公園 ※2017 年 3 月 18 日より肥後細川庭園に名称変更）
活動時期：2015 年 9 月 29 日・10 月 31 日

14

掲示物にも注目が集まりました

15

生命あふれる地球を「未来」にとどけよう

生徒たちが創るみどりの空間
参加型環境教育「たかまつの森を育てようプロジェクト」

加して、散策路をつくる生徒たちの補助やマラソンコースに使っていた森

作業方法等を指導しました。生徒たちには、
ウッドチップを敷き、散策路の縁に自分た

東京都港区にある高松中学校の敷地内にちで切った丸太を設置するといった作業をは、「たかまつの森」と呼ばれる森があります。

体験してもらいました。生徒たちにとって当社はこの森を含めて、港区内の幼稚園や小も、自分たちの手で森の中に散策路をつく

中学校の植栽管理を請け負っています。高松るという貴重な経験になったのではないで中学校は、区内でも貴重なみどりを持つ中学しょうか。

校ですが、敷地内の森のほとんどに人の出入

授業の終わりには、森を育てるために整りが無い状態でした。しかし、以前は生徒た

ちのマラソンコースに利用されており、学校備することの意義や快適な空間にするため「森を維持するだけでなく、都会の中での貴ちに向けて発表しました。

のアイデアについて、当社社員から生徒た

生活と森が密接に関わっていました。そこで、
重なみどりを感じられる場所として活用し使う人が創って楽しむ空間へて、生徒たちに森への愛着を持ってもらいた散策路ができた高松中学校の森では、そい」という思いから、高松中学校の森を整備の後、授業で森の観察会が開催され、多くのする活動の検討を始めました。

生徒たちに利用されています。また、近隣の生徒たちの手で変わる森

保育園・幼稚園のお散歩にも利用され、外部の方にも森を楽しんでいただいています。

活動では、高松中学校の校長先生からの生まれ変わった「たかまつの森」は、生徒た

賛同もあり、生徒たちが地域清掃等に参加

ちの手によってこれからどのような空間にする「美化ボランティア」という授業の時間なっていくのでしょうか。未来の生徒たち

を使い、森の中に散策路を整備することににみどりと親しむ場が受け継がれていくこ

決まりました。授業当日は、植栽管理の作業とを望みます。

をしていた坂本植木の職人と当社社員も参

活動の目的

港区立高松中学校にある「たかまつの森」
を活用し、生徒たちが学校や自然に対する愛着を育む場を創り上げるために、「たかまつの森プロジェクト」
を始めました。

取り組み・成果「たかまつの森」に散策路をつくるために、丸太切りやウッドチッ
プ敷きの作業を生徒たちが行いました。
整備後は、生徒たちによる観察会や近隣の保育園・幼稚園のお散歩などに活用されています。

今後の目標・課題

今後、生まれ変わった「たかまつの森」
が、生徒たちの手によってどのような場となり、これが未来の生徒たちに受け継がれていく
ことが楽しみです。

①施工前の森のようす②丸太を切るのにも一苦労③切った丸太を園路の縁に置く④シートの上にウッドチップを敷く⑤生徒たちの手でつくった散策路が完成⑥散策路活用のアイデアを生徒たちに紹介

活動場所：東京都港区高輪（港区立高松中学校） 活動時期：2016 年 5 月 7 日

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生命あふれる地球を「未来」にとどけよう

まちの安心・安全を考える
異業種技術交流会 〜看板診断と街路樹診断〜

板の落下や倒木等による事故は何件も起き看板診断と街路樹診断てきました。大きな事故があり、ニュース等に取り上げられると、安全に対する注目2016 年 11 月、東京都港区でアオイネオが集まり、一時的には診断がなされるよう

ン、日比谷アメニス、エコルの 3 社によりになるのですが、継続されないことが共通『まちの安全を守る技術交流会』を開催しした課題となっていました。これに対してました。アオイネオンが行う「看板診断」

は、診断の価値や必要性が理解されるようと日比谷アメニスグループのエコルが行うに工夫して情報発信していくことで、安全「街路樹診断」が、社会インフラの安全性に対する意識を高めていくことが重要であを確保するという点で共通していることかるという意見が挙げられました。

ら技術交流会を企画しました。

また、アオイネオンでは看板診断の結果

２つの診断は、対象物は異なるものの、看板の落下や街路樹の倒木等といった事故

をデータベース化し、効率的且つ継続してを促すことで安全で安心なまちづくりへ貢断にも取り入れることで事業改善の可能性診断する仕組みを構築しており、街路樹診を未然に防ぎ、看板や街路樹の適切な管理があることが見出されました。

献するという共通した目的を持ちます。そこで、実際の診断の現場を見学し、お互い異業種交流会の可能性の事業について意見交換することで、事業を取り巻く現状や診断方法、データの管理

異業種間で交流することで、これまで見体制等について共通点や課題を認識し、双えていなかった課題や可能性を発見するこ組の可能性について検討しました。

後もこうした活動を続けていくことで、視方の事業における改善の可能性や新たな取とが出来ました。今回の企画に限らず、今野を広げ、これからも安全で安心なまちづ

継続して診断するためにくりに一層貢献していきたいと思います。

特に対談で話題となったのは、安全に対する意識についてでした。これまでにも看活動の目的

異業種でありながら、まちの安心・安全に貢献するという共通点をもつ看板診断と街路樹診断の事業間で技術交流を行うことにより、事業の改善や新たな取組へのヒントを得ることを目的としました。

取り組み・成果

双方の診断事業の概要について解説し、理解を深めた上で実際に現場で診断作業を見学しました。また、対談を行うことでこれまで見えていなかった問題点や可能性を見出すことができました。

今後の目標・課題

今後もこうした交流を継続することで、視野を広げ、事業の持続可能性を高めるとともに、安全で安心なまちづくりへの貢献とステークホルダーの満足度向上に繋げていきます。

盛り上がる対談の様子

街路樹診断のポイントを解説

精密機器を用いた樹木診断

日比谷アメニス本社屋上の看板を診断

看板診断で用いる内視鏡カメラの実演

ドクターカーの前で記念撮影

活動場所：東京都港区三田・高輪（株式会社日比谷アメニス本社・株式会社エコル本社）
活動時期：2016 年 11 月 9 日

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生命あふれる地球を「未来」にとどけよう

太陽の下で、のびのび学ぶ
相模三川公園における「三川公園サニースクール」事業

小学校にスタッフがお迎えに行き、終了時に公園を「子どもの居場所」には保護者によるお迎えを徹底しています。その他、入会希望者には当社スタッフ、保護者、「小 1 の壁」という言葉をご存知でしょう

子どもの 3 者によるヒアリングを実施しアか。保育園から学童保育に変わると、子ども

レルギーの確認、入会にあたっての注意事項の預かり時間が短かくなることや、時短勤務の確認などを行います。

は小学校入学前までとしている企業が多い

ことなどから、子どもが小学校に進学するタ

感じる「子どもたちの成長」

イミングで、仕事と家庭の両立が難しくなる

事業開始から回を追うごとに子どもたち

ことから生まれた言葉です。

アメニス相模三川グループ（日比谷アメニの「成長」を確かに感じる事ができています。

管理を行う相模三川公園は海老名駅から徒になった」という言葉が出るようになったり、運動が苦手だった子どもから「運動が楽しみ

ス・日比谷花壇・太陽スポーツ施設）が指定

リーダー役を任せた 3 年生は次第に自ら下歩 15 分の場所に位置し、周辺には半径 1km

級生をまとめるようになりました。保護者か圏内に小学校が 2 校あること、駅周辺の再開

らも「子どもがスポーツをしたいと言うよう発が進んでいることから今後ニューファミ

になった」、「かけっこが遅かった子どもが運リーの増加が見込まれています。太陽スポー

動会で 2 位になって喜んでいる」、「帰ってく

ツ施設ではこれまで校庭芝生化工事や指定

ると今日やったことを子どもが楽しそうに管理業務で培ったエコスクールのノウハウ話してくれる」といった声が挙がっています。

を活かし、公園を子どもの新たな放課後の居場所として提供する事を目的に「三川公園サ「事業」としての展開

ニースクール」として 2016 年 4 月より教室

三川公園サニースクールのような子ども

事業をスタートいたしました。

を対象にした教室事業を行うには保護者だ「リアルな体験の場」の提供

けでなく地域や行政の理解を得ることが必要不可欠です。今後も安全管理に配慮しなが三川公園サニースクールは「自然体験プロ

ら着実に実績を積み重ねていきます。また、

グラム」「スポーツ教室」「学びの教室」の 3 つ

活動の目的

相模三川公園において、自然体験・スポーツ教室をテーマにした教室事業を実施することにより、公園の新たな役割として「子どもの居場所」
を提供する事を目指しました。

取り組み・成果

事業開始時には定員である 20 名の申込を頂きました。毎週火曜
日、放課後〜 18：00 まで「自然体験」「スポーツ」「室内での学び」の 3 つのテーマに沿ったプログラムを提供しています。

今後の目標・課題

今後は現在の週 1 回の開催日を増やす等、事業としての規模を現在よりも広げていくことを目標としています。

実施回数の拡大や保護者、子どもからのニーのプログラムで構成されています。相模三川

ズを吸い上げたプログラムの充実を図り、相公園の持つ豊かな自然環境と広大なフィー

模三川公園以外へも太陽スポーツ施設独自

ルドを最大限活用し、リアルな体験の場を提の事業として広げていくことで社会的課題

供することで子どもの健やかな成長をサの解決に貢献していきます。

ポートします。

安全管理にも十分配慮し、開始前には近隣

活動場所：神奈川県海老名市上郷（神奈川県立相模三川公園）
活動時期：2016 年 4 月より開始し継続中

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自然の中で遊びながら学ぶ自然体験プログラム

スポーツ教室で元気に駆け回る！

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感じた事を振り返り表現する、学びの教室

日比谷アメニス 年間植樹本数データ

昨年に引き続き、当社で植え付けた樹木の本数を集計しました。
植物を植えた数だけまちの景
観・環境に貢献しているということも言え、その指標となるデータとしてまとめています。
※2015 年 10 月〜 2016 年 9 月の期間の樹木材料発注数で集計をしています。

高木（高さ３ｍ以上）植え付け本数

7,657 本第１位
シラカシ
1,503 本【植え付け本数トップ３】
第２位 シマトネリコ
683 本
第３位 モチノキ408 本を未来にとどけよう」の３つのビジョンを、具体的な行動に移していくための指針として掲げてシマトネリコモチノキ

シラカシ・シマトネリコは昨年に引き続き１・２

CO2 の吸収・固定といった効果も忘れてはなりませ

位となりました。
どちらも明るい緑の葉で枝葉も軽く剪定などの管理にどの程度手間がかかるか、コスト

勝手ともに良好な樹木です。
３位にはモチノキがランていきます。

と直径１センチ程度の赤い実をつけます。

ん。
樹種選定の際にはこれらを総合的に考えるほか、

柔らかい印象、都市環境にも耐え、デザイン性・使いや流通量はどの程度かといったことも含めて検討しクイン、強い性質の木で深緑色の葉を持ち、秋になる

低木（高さ 1ｍ未満）植え付け株数

424,226 株

53,533 本

低木は地表から中木、高木へと枝葉の連続性を持

高木と低木の中間的な樹高のものが中木に分類され、生垣に利用されるほか、高木に添える形で植たせ、地表と樹木とをなじませる役割があります。
花

植えられたりします。

利用されます。

の咲く樹種も多く使われ、彩り豊かな空間づくりにえられたり、低木の寄植えの中にアクセントとしています。
社員は必ずしも３つあるビジョンのそれぞれに満遍なく取組まなければならないわけ
ではありません。
社員が取り組みやすい、取り組んでみたいというビジョンから取り組むのでも良いと思います。
３つのビジョンは『みどりと夢をみる』という部分でつながっているので、社員

シラカシ

中木（高さ 1m 以上〜 3ｍ未満）
植え付け本数

当社のＣＳＲ活動は『みどりと夢をみる』のコーポレートメッセージを軸として行われています。
そして、「世界に誇れる景色をつくろう」「心が響き合う場をはぐくもう」「生命あふれる地球

列植し並木を作ることに利用され、その空間の印象を楽しむ、緑陰をつくるといった役割もあります。

『みどりと夢をみる』を軸とし、それぞれが取り組むＣＳＲ活動【植え付け本数トップ３】

高木は単独で植え付けてシンボルツリーにしたり、を決定づける重要な役割を持ちます。
その他にも花トップメッセージ 代表取締役 社長 小林 定夫【植え付け本数トップ３】【植え付け株数トップ３】

第１位
ヒイラギモクセイ 11,837 本【植え付け本数トップ３】
第２位 サワラ8,518 本第３位 ベニカナメモチ
7,137 本第１位
ヒラドツツジ 78,326 株【植え付け株数トップ３】
第２位 サツキツツジ 48,758 株
36,612 株
第３位 アオキの活動がバラバラになることはありません。
幅を持たせつつも、統一性は失わないような方針を定め、活動を推進しています。
社員は誰しも、社会や環境に貢献したいという思いを何らかのかたちで持っているのではな
いかと思います。
指針の許容範囲に幅を持たせることで、社員が自ら考え、自分らしさを発揮しながら一歩を踏み出して行けるのではないかと思います。
そのような行動を積み重ねることで、
日比谷アメニスグループらしさを持って、社会・環境に貢献していけるのではないかと考えます。

社会のニーズに対応しながら企業価値を高める、そしてそれを継続する
社会のニーズは目まぐるしく変化しています。
そのニーズに応えながら、どのようなＣＳＲ活動をすべきか考え、実践することで、企業の価値をより高めることができます。
ただし、これらの活動は継続的に取り組んでいくことで効果が発揮されるものです。
当社では以前と比べると CSR 活動が盛んに行われるようになってきましたが、今後はそれらの活動の継続性というのもテーマになってきます。活動を継続実施するほか、変化する社会のニーズに継続的に対応していくということにも重点を置き、今後も CSR 活動を推進
していきます。

若手社員によるインタビューの様子

編集後記

今年も日比谷アメニスグループは様々なＣＳＲ活動を行ってきました。現場ＣＳＲ活動は定番とヒイラギモクセイ

サワラ

ベニカナメモチヒラドツツジ

どれも生垣の定番と言える樹種で、使い勝手の良サツキツツジアオキ

ツツジ類は紫・ピンク・白といった色の花が咲き、いものですが、見た目の特徴はそれぞれ異なります。

一般的にもなじみ深い樹種です。
ヒラドツツジは 5 〜

ヒイラギモクセイはトゲのある濃い緑の葉で白い花

10cm 程度、サツキツツジは 3 〜 5cm 程度の花が咲きを咲かせ、サワラは針葉樹でうろこ状の葉をつけまます。
アオキは日陰に強く、重宝されます。
葉に黄色い

す。
ベニカナメモチは春先に真っ赤な新芽が出て、空斑点のついた斑入りの種類もあり、植栽地のデザイン

間に彩りを与えることができます。

をするうえで使い分けることができます。

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なりつつありますし、かいぼりやサニースクール、異業種技術交流会はこれまでにない活動となります。
「企業の社会的責任を果たす」と言うと固いイメージになりますが、自由な発想で、多様な活動を企画していければと考えます。そして社員もステークホルダーの皆さまも楽しめる活動としていきたいと思いますし、このレポートも楽しくお読みいただければと考えております。

製作にあたりましては、たくさんの方々からの多大なるご協力をいただきました。この場を借りて心より御礼申し上げます。このレポートはステークホルダーの皆さまとの貴重なコミュニケーショ

ンの機会と捉えております。冊子をお読みいただき、ご意見・ご感想がございましたら、是非ともお寄せいただければと思います。

※WEB 上にアンケート用紙を用意しております… http://www.amenis.co.jp/csr2.html

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