Ⅴ 労務環境改善の取組事例について

177

178

１．収集方法
平成 28 年７月に行った「病院の勤務環境に関するアンケート調査」（全国 8,489 病院に実施）への回答で、いきサポへ勤務環境改善取組事例を「紹介してもよい」「紹介することを検討したい」とされた病院を対象とし、各都道府県の医療勤務環境改善支援セン
ターを通して事例収集を行った。上記の対象病院以外からも積極的に事例の収集をしてくださったセンターもあったため、そのようなセンターの所在県については回収状況が多くなっている。

２．都道府県種別（都道府県順）
計３２病院からの回収
宮城県：１、埼玉県：１、神奈川県：１、富山県：９、愛知県：３、三重県：１、兵庫県：１、奈良県：２、鳥取県：１、広島県：２、徳島県：１、愛媛県：１、高知県：２、長崎県：２、大分県：４
病院の属性
No.

所在地地域

都道府県

病院規模(病床数）

病院規模（職員総数）

病院名・法人名

1 東北

宮城県

１００～１９９床以下 １００～９９９人

医療法人浄仁会大泉記念病院

2 関東

埼玉県

２０～９９床以下

医療法人社団清心会至聖病院

3 関東

神奈川県 １００～１９９床以下 １００～９９９人

医療法人社団徳寿会相模原中央病院

4 北陸

富山県① ２０～９９床以下

医療法人社団秋桜丸川病院

5 北陸

富山県② １００～１９９床以下 １００～９９９人

富山県下新川郡朝日町あさひ総合病院

6 北陸

富山県③ ５００床以上

富山県厚生農業協同組合連合会高岡病院

7 北陸

富山県④ ２００～４９９床以下 １００～９９９人

独立行政法人国立病院機構北陸病院

8 北陸

富山県⑤ ２００～４９９床以下 １００～９９９人

社会福祉法人恩賜財団済生会富山済生会高岡病院

9 北陸

富山県⑥ １００～１９９床以下 １００～９９９人

富山県射水市射水市民病院

10 北陸

富山県⑦ ２０～９９床以下

１０～９９人医療法人財団正友会中村記念病院

11 北陸

富山県⑧ ５００床以上１０００人以上

富山県富山県立中央病院

12 北陸

富山県⑨ １００～１９９床以下 １００～９９９人

公立学校共済組合北陸中央病院

13 東海

愛知県① １００～１９９床以下 １００～９９９人

医療法人偕行会偕行会リハビリテーション病院

14 東海

愛知県② ５００床以上

公立大学法人名古屋市立大学名古屋市立大学病院

15 東海

愛知県③ ２００～４９９床以下 １００～９９９人

社会福祉法人聖霊会聖霊病院

16 東海

三重県

２００～４９９床以下 １００～９９９人

独立行政法人地域医療機能推進機構四日市羽津医療センター

17 関西

兵庫県

１００～１９９床以下 １００～９９９人

医療法人 実風会新生病院

18 関西

奈良県① ５００床以上

19 関西

奈良県② １００～１９９床以下 １００～９９９人

地方独立行政法人奈良県立病院機構奈良県総合リハビリテーションセンター（看護部）

20 中国

鳥取県

１０００人以上

国立大学法人鳥取大学鳥取大学医学部付属病院

21 中国

広島県① ２０～９９床以下

１０～９９人医療法人三和会中澤内科病院

22 中国

広島県② １００～１９９床以下 １００～９９９人

医療法人光臨会荒木脳神経外科病院

23 四国

徳島県

２０～９９床以下

医療法人 栄寿会天満病院

24 四国

愛媛県

１００～１９９床以下 １００～９９９人

25 四国

高知県① ２０～９９床以下

26 四国

高知県② １００～１９９床以下 １００～９９９人

医療法人森下会森下病院

27 九州

長崎県① ２０～９９床以下

１００～９９９人

医療法人慧明会貞松病院

28 九州

長崎県② ２０～９９床以下

１００～９９９人

社会医療法人玄州会光武内科循環器科病院

29 九州

大分県① １００～１９９床以下 １００～９９９人

社会福祉法人農協共済別府リハビリテーションセンター

30 九州

大分県② ２０～９９床以下

医療法人藤本育成会大分こども病院

31 九州

大分県③ ２００～４９９床以下 １００～９９９人

国家公務員共済組合連合会新別府病院

32 九州

大分県④ ２０～９９床以下

医療法人恵友会杵築中央病院

５００床以上１００～９９９人
１０～９９人
１０００人以上

１０００人以上

１０００人以上

１０～９９人
１００～９９９人

１００～９９９人
１００～９９９人

公立大学法人 奈良県立医科大学奈良県立医科大学附属病院

社会福祉法人恩賜財団済生会松山病院
特定医療法人竹下会竹下病院

179

３．病院規模の分類

４．取組課題の分類（取組数が多い順）
取組課題名

集計数
(N=32)①働き方・休み方改善に関する課題

25②職員の健康支援に関する課題

15③働きやすさ確保のための環境整備に関する課題

26④働きがいの向上に関する課題

23

 全項目にチェックがついた病院が１２病院あり

５．取組内容の分類（取組数が多い順・詳細記載があったもののみ集計）
取組内容

詳細記載
有(N=32)⑬子育て中、介護中の職員への配慮

25⑯ワークライフバランスに取り組む組織風土・体制作り

23⑮キャリアアップ支援18④看護補助者の配置

15⑥短時間勤務の導入

15③医師事務作業補助者の配置

12②医師・看護職員とコメディカルとの業務分担

9⑫職員のメンタルヘルス対策・ハラスメント対策

9⑭職場復帰支援7⑰給与・手当等の処遇改善

7⑧「当直」に関する勤務シフトの工夫

6⑤常勤・非常勤医師の増員

4⑪薬剤師の病棟配置

3⑩他の医療機関との連携

1⑨外来時間の短縮・外来機能の縮小

1①医師と看護職員との業務分担

0⑦医師の交代勤務制の導入

0180

６．取組内容の具体的事例
集計

取組内容

具体的事例

詳細記載有
(N＝32)

・24時間預け入れ可能な院内保育所の整備⑬子育て中、介護中の職員への配慮

25

・院内保育所で病児保育を開設
・介護中・育児中の社員は夜勤免除など勤務体制の見直し
・「頑張るパパ・ママの育児支援交流会」を年２回開催
・バースデイ休暇・連続休暇の取得を促進⑯ワークライフバランスに取り組む
組織風土・体制作り

23

・時間外に行う会議はできるだけ時間内に行う・気兼ねなく休暇を取れるような意識を醸成
・毎月の勤務予定で年次有給休暇を１日指定して取得するよう推奨
・所属員の年次・スキルに合わせた研修へ所属長より参加推奨
・NICD(意識障害・寝たきりからの生活行動回復看護技術）教育担当者を設け、⑮キャリアアップ支援

18

教育体制を確立することを目指している・若手医師が教員として活躍できるよう病院助教のポストを新設
・院長賞を創設し職員を表彰
・入浴介助作業の負担が大きいため、特別入浴専従の短時間勤務者を採用④看護補助者の配置

15・看護補助者・看護助手を増員し、夜間帯の配膳や電話対応などを業務移譲
・病棟クラークを配置し看護師の事務作業量を軽減
・個々の育児の状況に応じた短時間勤務制度を導入⑥短時間勤務の導入

15・夜勤免除や月単位の半日勤務にしたりするケースに対応
・育児休暇、介護休暇、傷病休暇等の職員が仕事復帰しやすいよう、短時間勤務体制等を整備③医師事務作業補助者の配置②医師・看護職員とコメディカルとの業務分担⑫職員のメンタルヘルス対策・ハラスメント対策

12

・診療支援室を立ち上げ、診療・検査予約業務など医師事務作業の補助を実施
・病棟クラークを導入
・臨床検査技師が採血を実施することで看護職員の業務削減を実施

9・麻酔科医が不足している現状も踏まえ手術部における臨床工学技士の役割・業務拡大を図る
・臨床工学技士を透析・人工呼吸・心臓カテーテル検査業務に活用
・臨床心理士を採用し、職員から臨床心理士に直接相談が可能

9・病院内に相談窓口として対応できる者を配置、法人本部にも窓口を設置
・ハラスメント規定を整備し相談窓口の設置
・eラーニングを活用し、育児休暇中の職員も自宅学習が可能な環境整備⑭職場復帰支援7

・中途採用者および育児休業復帰者に対してチューター制の教育・評価
・復職の際、産業医との面談を実施し職員の不安解消に努めている
・看護師長の当直前半休取得促進、医師は当直の翌日を休日に⑧「当直」に関する勤務シフトの工夫

6

・看護師３名、看護補助者３名を夜勤専従者に・各人の業務内容を調査・整理して休息時間を定め、簡易ベッドも導入
・看護補助者について早出・遅出勤務に手当を⑰給与・手当等の処遇改善

7

・勤労意欲を高めるために夜勤手当を増額
・多く出勤している職員については賞与にて評価
・医師数を定員以上確保⑤常勤・非常勤医師の増員

4・麻酔科医が外部派遣のみであったため午後の手術しかできなかったが、常勤雇用し午前も手術できるように⑪薬剤師の病棟配置

3⑨外来時間の短縮・外来機能の縮小

1⑩他の医療機関との連携

1①医師と看護職員との業務分担0

詳細記載なし⑦医師の交代勤務制の導入

0

詳細記載なし・病棟ごとに担当薬剤師を決め、持参薬の管理・病棟配備薬剤の管理を実施
・１８時まであった受付時間を３０分切り上げた。１８時が定時であり必ず残業が生じていたため。
・他医療機関の神経内科と提携し、職員が迅速に受診できる体制を作り、費用補助も行う

181７．特筆すべき傾向「①医師と看護職員との業務分担」については詳細の記載はなかったが、「②医師・看護職員とコメディカルとの業務分担」については９病院が取り組みしていると回答があり、「看護師の業務であった持参薬の分包確認を薬剤課に委譲」するなど具体的に記載されている。

「③医師事務作業補助者の配置」に取り組んでいると回答した 12 病院のうち 10 病院は、「④看護補助者の配置」にも取り組んでいる。

「⑬子育て中、介護中の職員への配慮」は 25 病院の回答と一番取組が多い項目となっているが、院内保育所の整備や子育て中の夜勤免除など勤務形態の見直しが主な回答となっており、介護中の職員については６病院のみの取組であった（以下その内容）
 介護支援制度情報誌の紹介
 介護支援等の認知度を上げお互いを大切にし合う職場づくりを実施
 介護でフルタイムが難しい職員は短時間勤務制度を利用

「⑮キャリアアップ支援」に取り組んでいると回答した 18 病院のうち 15 病院は、「⑯ワークライフバランスに取り組む組織風土・体制作り」にも取り組んでいる。



職員数 10～99 人の病院（計４病院）では、「⑥短時間勤務の導入」に３病院が取り組んでおり、小規模の病院であっても勤務環境改善に向けて積極的な取り組みが見られた。



今回収集した事例中には「⑦医師の交代勤務制の導入」まで行ったものはないが、「⑧「当直」に関する勤務シフトの工夫」として当直を行った医師は翌日を休日にすることで負担軽減を図る取組が行われている。

182

183

北陸

北陸

北陸

67

北陸

45

関東

3

一般病床：38床

一般病床：169床（開放型病床：10床）

一般病棟：533床

結核病床：5床④

富山県③

医療観察法病床34床）（一般精神93床、認知症47床、精神病床：174床（神経難病50床、重心50床）

一般病棟：100床

外来人工透析：40床

NICU：3床

集中治療病棟：12床

富山県 うち救命救急病棟：8床②

富山県 一般病床：194床

①

富山県

県

神奈川

規模

療養病棟：144床

関東 埼玉県 一般病床：95床

一般病棟：48床

2

県

都道府

東北 宮城県地域

所在地

1

No.

２００～４９９床以下

５００床以上１００～１９９床以下

２０～９９床以下

１００～１９９床以下

２０～９９床以下

１００～１９９床以下１００～９９９人

１０００人以上

１００～９９９人

１０～９９人

１００～９９９人

１００～９９９人

１００～９９９人

病院規模（職員総数）

病院規模(病床数）

病院の属性得することができる

職員が各種制度を利用して休暇を取

アットホームな組織風土を醸成し、・全職員が「お互い様」と思える・子育て・介護との両立支援活動

・キャリア支援活動

・業務体制・仕事配分の見直し

・超過勤務時間の削減活動

・連続休暇・長期休暇制度の導入

・有給休暇の取得促進

周知・ワークライフバランス支援制度の・働きやすい環境づくり

バランス支援制度の周知・教育支援体制の充実とワークライフ取得促進

・公平な長期休暇・年次休暇の向上と業務改善の実施

・時間外勤務の削減、時間管理意識の職場づくり

・やりがい・働きがいのあるの整備

研修会、勉強会を実施する体制

通常の勤務時間内に委員会、・ライフワークバランスを重視し、・託児所の機能強化

・業務体制・仕事の配分を見直す

業務負担を軽減

手厚く配置し、医師・看護師の・医師事務補助者、看護補助者を・仕事と子育て・介護用の両立支援

・給与・手当等の処遇改善

・短時間勤務の導入

取組の主要テーマ

北陸病院

構

希望の持てる職場となる働き方の多様性を認め合い、将来に・働きやすい職場づくりに向けて、図れるその活用により看護の質向上がキャリア開発を組織として支援し、独立行政法人国立病院機 ・職員のライフ・ステージに応じた

高岡病院

連合会

富山県厚生農業協同組合

あさひ総合病院

富山県下新川郡朝日町

丸川病院

医療法人社団秋桜

相模原中央病院

医療法人社団徳寿会

至聖病院

医療法人社団清心会

大泉記念病院

医療法人浄仁会

病院名・法人名④働きがいの向上に関する課題

関する課題③働きやすさ確保のための環境整備に①働き方・休み方改善に関する課題④働きがいの向上に関する課題②職員の健康支援に関する課題①働き方・休み方改善に関する課題④働きがいの向上に関する課題

関する課題③働きやすさ確保のための環境整備に②職員の健康支援に関する課題①働き方・休み方改善に関する課題④働きがいの向上に関する課題②職員の健康支援に関する課題

関する課題③働きやすさ確保のための環境整備に①働き方・休み方改善に関する課題

関する課題③働きやすさ確保のための環境整備に④働きがいの向上に関する課題

関する課題③働きやすさ確保のための環境整備に②職員の健康支援に関する課題①働き方・休み方改善に関する課題

取組課題⑯ワークライフバランスに取り組む組織風土・体制作り⑮キャリアアップ支援⑯ワークライフバランスに取り組む組織風土・体制作り⑮キャリアアップ支援⑭職場復帰支援⑬子育て中、介護中の職員への配慮②医師・看護職員とコメディカルとの業務分担⑰給与・手当等の処遇改善⑯ワークライフバランスに取り組む組織風土・体制作り⑮キャリアアップ支援⑬子育て中、介護中の職員への配慮⑯ワークライフバランスに取り組む組織風土・体制作り⑮キャリアアップ支援⑯ワークライフバランスに取り組む組織風土・体制作り⑬子育て中、介護中の職員への配慮⑪薬剤師の病棟配置④看護補助者の配置③医師事務作業補助者の配置⑬子育て中、介護中の職員への配慮⑥短時間勤務の導入⑰給与・手当等の処遇改善⑥短時間勤務の導入④看護補助者の配置

取組内容（詳細の記載があった項目）

８．取り組み事例の収集

184

東海

東海

14北陸

1113北陸10北陸

北陸

912

北陸

地域

一般病床：461床

一般病床：52床

結核病床：4床（うち開放病床：5床）

一般病床：195床

一般病棟：57床

結核病床：5床

感染病床：4床

透析ベッド数：40床

床

回復期リハビリテーション病床：120

医療型療養病棟：53床

地域包括ケア病棟：53床②

療養病床：36床

愛知県 一般病床：772床

①

愛知県

⑨

富山県 人間ドック居室：30床⑧

規模

一般病床：251床

富山県 精神病床：44床

⑦

富山県

⑥

富山県

⑤

富山県

県

都道府

所在地

8

No.

５００床以上１００～１９９床以下

１００～１９９床以下

５００床以上２０～９９床以下

１００～１９９床以下

２００～４９９床以下

１０００人以上

１００～９９９人

１００～９９９人

１０００人以上

１０～９９人

１００～９９９人

１００～９９９人

病院規模（職員総数）

病院規模(病床数）病院の属性
取組の主要テーマ

名古屋市立大学病院

大学

公立大学法人名古屋市立ン病院

偕行会リハビリテーショ

医療法人偕行会

北陸中央病院

公立学校共済組合

富山県立中央病院

富山県

中村記念病院

医療法人財団正友会

射水市民病院

富山県射水市看護職の離職率低下

富山済生会高岡病院

・キャリアアップ支援

・職員向けアメニティの充実

・人材を確保するための方策

・業務分担による負担軽減

ケーション作り・スタッフ間の円滑なコミュニ・資格取得支援・業務分担による負担軽減⇒キャリア形成支援⇒業務体制・仕事配分の見直し

労働時間の削減⇒変則交代勤務制の導入による働き続けられる職場づくり

・お互いを大切にし合い、生き生きとの開催と介護支援制度情報誌の紹介

・WLB推進協力員研修会・取組発表会

休暇の取得促進向けての取り組み・勤続20年30年目

・PNSの導入・始業前勤務削減に半休取得促進

・深夜前時間休・看護師長の当直前

・育児短時間勤務の利用

看護助手、看護助手(事務）の増員

・看護補助者の配置・増員、・他職種への業務移譲の実施

・労働時間の調整

・年次有給休暇の取得促進・育児休業者への支援

・看護業務量調査の実施

・クリニカルラダーの作成と導入

・年次有給休暇の計画的取得促進

中途採用者）支援体制整備による

生会

社会福祉法人恩賜財団済 ・キャリアナース（育児休業復帰・病院名・法人名④働きがいの向上に関する課題

関する課題③働きやすさ確保のための環境整備に②職員の健康支援に関する課題①働き方・休み方改善に関する課題④働きがいの向上に関する課題

関する課題③働きやすさ確保のための環境整備に②職員の健康支援に関する課題①働き方・休み方改善に関する課題④働きがいの向上に関する課題

関する課題③働きやすさ確保のための環境整備に①働き方・休み方改善に関する課題④働きがいの向上に関する課題

関する課題③働きやすさ確保のための環境整備に①働き方・休み方改善に関する課題④働きがいの向上に関する課題①働き方・休み方改善に関する課題④働きがいの向上に関する課題

関する課題③働きやすさ確保のための環境整備に①働き方・休み方改善に関する課題④働きがいの向上に関する課題

関する課題③働きやすさ確保のための環境整備に取組課題⑯ワークライフバランスに取り組む組織風土・体制作り⑮キャリアアップ支援⑬子育て中、介護中の職員への配慮⑫職員のメンタルヘルス対策・ハラスメント対策⑪薬剤師の病棟配置④看護補助者の配置③医師事務作業補助者の配置②医師・看護職員とコメディカルとの業務分担⑯ワークライフバランスに取り組む組織風土・体制作り⑮キャリアアップ支援⑭職場復帰支援⑬子育て中、介護中の職員への配慮⑫職員のメンタルヘルス対策・ハラスメント対策④看護補助者の配置③医師事務作業補助者の配置⑯ワークライフバランスに取り組む組織風土・体制作り⑮キャリアアップ支援⑬子育て中、介護中の職員への配慮⑫職員のメンタルヘルス対策・ハラスメント対策⑯ワークライフバランスに取り組む組織風土・体制作り⑬子育て中、介護中の職員への配慮⑧「当直」に関する勤務シフトの工夫⑥短時間勤務の導入④看護補助者の配置②医師・看護職員とコメディカルとの業務分担⑯ワークライフバランスに取り組む組織風土・体制作り⑬子育て中、介護中の職員への配慮⑥短時間勤務の導入⑯ワークライフバランスに取り組む組織風土・体制作り⑮キャリアアップ支援⑭職場復帰支援⑬子育て中、介護中の職員への配慮②医師・看護職員とコメディカルとの業務分担⑮キャリアアップ支援⑭職場復帰支援⑬子育て中、介護中の職員への配慮

取組内容（詳細の記載があった項目）

185

関西

19

感染症病床：2床

精神病床：110床②

一般病床：649床

回復期リハ病棟：50床

奈良県 一般病棟：50床①

奈良県

一般病床：833床

精神科一般病棟：60床

四国 徳島県 地域包括ケア病棟：24床2324中国22

一般病床：158床

特別疾患：8床

一般病棟：23床（開放病床5床含む）

回復期リハ病棟：42床

HCU病床：8床

四国 愛媛県 ICU病床：4床②

１００～１９９床以下

２０～９９床以下

１００～１９９床以下

１００～９９９人

１０～９９人

１００～９９９人

松山病院

生会

社会福祉法人恩賜財団済天満病院

医療法人 栄寿会

荒木脳神経外科病院

医療法人光臨会

中澤内科病院

医療法人三和会

鳥取大学医学部付属病院

国立大学法人鳥取大学部）

ションセンター（看護奈良県総合リハビリテー

立病院機構

・働き方の改善についての取組

院内保育所の整備

・子育てと仕事の両立を目指した

取り組み

・ワークライフバランス推進のへの取り組み

院
地方独立行政法人奈良県

よる勤務環境改善のさらなる成果

・臨床工学技士の役割・業務拡大に

奈良県立医科大学附属病

医科大学

・勤務環境改善内容を策定する。

体的に見極め、改善計画、具体的な改善

境等、現状把握、分析、課題について具

仕事配分の見直し、評価基準及び設備環・働きやすい勤務環境づくりに向けて、職番環境の改善とした院内保育所の設立による追求及び24時間365日託児を可能

１０～９９人こと・その他働き方・休み方改善に関する・子育て支援について

働きやすさの確保

・院内保育所と短時間勤務を活用した・職業感染症の予防対策

・定期的な面談等の実施

・職員向けアメニティの整備・拡充④働きがいの向上に関する課題

関する課題③働きやすさ確保のための環境整備に②職員の健康支援に関する課題①働き方・休み方改善に関する課題

関する課題③働きやすさ確保のための環境整備に関する課題③働きやすさ確保のための環境整備に②職員の健康支援に関する課題①働き方・休み方改善に関する課題

関する課題③働きやすさ確保のための環境整備に①働き方・休み方改善に関する課題④働きがいの向上に関する課題

関する課題③働きやすさ確保のための環境整備に④働きがいの向上に関する課題①働き方・休み方改善に関する課題

関する課題③働きやすさ確保のための環境整備に①働き方・休み方改善に関する課題①働き方・休み方改善に関する課題

関する課題③働きやすさ確保のための環境整備に④働きがいの向上に関する課題

関する課題③働きやすさ確保のための環境整備に②職員の健康支援に関する課題

公立大学法人 奈良県立 ・医師事務作業補助者の導入

新生病院

医療法人 実風会

四日市羽津医療センター

能推進機構

独立行政法人地域医療機

聖霊病院①働き方・休み方改善に関する課題

・正職員の多様な勤務形態

取組課題

・院内保育所の整備

取組の主要テーマ

広島県 一般病棟：65床

２０～９９床以下

１０００人以上

１００～９９９人

１０００人以上

１００～９９９人

１００～９９９人

１００～９９９人

社会福祉法人聖霊会

病院名・法人名

・間接業務低減による働きやすさの療養病床：14床

５００床以上１００～１９９床以下

５００床以上１００～１９９床以下

２００～４９９床以下

２００～４９９床以下

病院規模（職員総数）

病院規模
(病床数）

病院の属性

SCU：3床①

中国

21

広島県 一般病床：12床

結核病床：6床

中国 鳥取県 精神病床：42床

関西

20

認知症疾患治療病棟：60床

関西 兵庫県 精神科急性期治療病棟：60床

18

17

③

東海 三重県 一般病床：235床

一般病床：281床

規模

16愛知県

県

都道府

東海

地域

所在地

15No.

⑯ワークライフバランスに取り組む組織風土・体制作り⑮キャリアアップ支援⑬子育て中、介護中の職員への配慮⑫職員のメンタルヘルス対策・ハラスメント対策⑪薬剤師の病棟配置⑥短時間勤務の導入⑤常勤・非常勤医師の増員④看護補助者の配置③医師事務作業補助者の配置②医師・看護職員とコメディカルとの業務分担⑰給与・手当等の処遇改善⑮キャリアアップ支援⑭職場復帰支援⑬子育て中、介護中の職員への配慮⑥短時間勤務の導入⑯ワークライフバランスに取り組む組織風土・体制作り⑬子育て中、介護中の職員への配慮④看護補助者の配置③医師事務作業補助者の配置②医師・看護職員とコメディカルとの業務分担⑯ワークライフバランスに取り組む組織風土・体制作り⑧「当直」に関する勤務シフトの工夫⑥短時間勤務の導入④看護補助者の配置⑬子育て中、介護中の職員への配慮⑮キャリアアップ支援⑭職場復帰支援③医師事務作業補助者の配置②医師・看護職員とコメディカルとの業務分担⑰給与・手当等の処遇改善⑯ワークライフバランスに取り組む組織風土・体制作り⑬子育て中、介護中の職員への配慮⑥短時間勤務の導入④看護補助者の配置③医師事務作業補助者の配置②医師・看護職員とコメディカルとの業務分担⑬子育て中、介護中の職員への配慮⑥短時間勤務の導入⑯ワークライフバランスに取り組む組織風土・体制作り⑮キャリアアップ支援⑬子育て中、介護中の職員への配慮⑫職員のメンタルヘルス対策・ハラスメント対策⑥短時間勤務の導入

取組内容（詳細の記載があった項目）

186

九州

九州

九州

九州

282930

四国

2627

四国地域療養病床：131床

回復期リハ病棟：36床

②

大分県

①

大分県

②

一般病床：40床

療養病床：116床

療養病床：48床

長崎県 一般病床：40床①

規模

障害者施設等 32床

長崎県 一般病床：40床

②

高知県

①

高知県 一般病棟 53床

県

都道府

所在地

25

No.

２０～９９床以下

１００～１９９床以下

２０～９９床以下

２０～９９床以下

１００～１９９床以下

２０～９９床以下

１００～９９９人

１００～９９９人

１００～９９９人

１００～９９９人

１００～９９９人

１００～９９９人

病院規模（職員総数）

病院規模
(病床数）

病院の属性

大分こども病院・職場風土改革促進

進に向けて）センター

医療法人藤本育成会の向上を目指して②職員の健康増

・勤務環境改善（①有給休暇取得率

向けて・人の成長と職場環境改善の実現に・働きやすい職場環境づくり

・人を大切にする職場風土づくり

目指して・明日に希望が持てる職場づくりを取組の主要テーマ

別府リハビリテーション

社会福祉法人農協共済

光武内科循環器科病院

社会医療法人玄州会

貞松病院

医療法人慧明会

森下病院

医療法人森下会

竹下病院

特定医療法人竹下会

病院名・法人名④働きがいの向上に関する課題

関する課題③働きやすさ確保のための環境整備に②職員の健康支援に関する課題①働き方・休み方改善に関する課題④働きがいの向上に関する課題

関する課題③働きやすさ確保のための環境整備に②職員の健康支援に関する課題①働き方・休み方改善に関する課題④働きがいの向上に関する課題

関する課題⑰給与・手当等の処遇改善⑯ワークライフバランスに取り組む組織風土・体制作り⑬子育て中、介護中の職員への配慮⑫職員のメンタルヘルス対策・ハラスメント対策⑧「当直」に関する勤務シフトの工夫⑥短時間勤務の導入④看護補助者の配置③医師事務作業補助者の配置⑯ワークライフバランスに取り組む組織風土・体制作り⑭職場復帰支援⑬子育て中、介護中の職員への配慮⑫職員のメンタルヘルス対策・ハラスメント対策②医師・看護職員とコメディカルとの業務分担⑯ワークライフバランスに取り組む組織風土・体制作り⑮キャリアアップ支援⑬子育て中、介護中の職員への配慮⑥短時間勤務の導入⑤常勤・非常勤医師の増員③働きやすさ確保のための環境整備に④看護補助者の配置②職員の健康支援に関する課題③医師事務作業補助者の配置⑯ワークライフバランスに取り組む組織風土・体制作り⑮キャリアアップ支援⑬子育て中、介護中の職員への配慮①働き方・休み方改善に関する課題④働きがいの向上に関する課題

関する課題⑨外来時間の短縮・外来機能の縮小⑧「当直」に関する勤務シフトの工夫③働きやすさ確保のための環境整備に⑤常勤・非常勤医師の増員②職員の健康支援に関する課題③医師事務作業補助者の配置⑰給与・手当等の処遇改善⑯ワークライフバランスに取り組む組織風土・体制作り⑮キャリアアップ支援⑧「当直」に関する勤務シフトの工夫④看護補助者の配置⑰給与・手当等の処遇改善⑯ワークライフバランスに取り組む組織風土・体制作り⑮キャリアアップ支援⑬子育て中、介護中の職員への配慮①働き方・休み方改善に関する課題④働きがいの向上に関する課題

関する課題③働きやすさ確保のための環境整備に①働き方・休み方改善に関する課題④働きがいの向上に関する課題

関する課題⑫職員のメンタルヘルス対策・ハラスメント対策⑩他の医療機関との連携③働きやすさ確保のための環境整備に⑧「当直」に関する勤務シフトの工夫②職員の健康支援に関する課題⑥短時間勤務の導入④看護補助者の配置

取組内容（詳細の記載があった項目）①働き方・休み方改善に関する課題

取組課題

187

九州

九州

32

地域

④規模

一般病床：269床

地域包括ケア入院医療管理料：16床

大分県 一般病床：44床

③

大分県

県

都道府

所在地

31

No.

２０～９９床以下

２００～４９９床以下

１００～９９９人

１００～９９９人

病院規模（職員総数）

病院規模
(病床数）

病院の属性

杵築中央病院

医療法人恵友会

新別府病院会

国家公務員共済組合連合

病院名・法人名透析棟）の新設（病児保育棟・リハビリ棟・人工・当院職員・地域住民のための施設・夜勤免除及び短時間勤務制度の導入

・看護補助者の配置

・医師事務作業補助者の配置

・院内保育所の設置

取組の主要テーマ④働きがいの向上に関する課題

関する課題③働きやすさ確保のための環境整備に②職員の健康支援に関する課題①働き方・休み方改善に関する課題④働きがいの向上に関する課題

関する課題③働きやすさ確保のための環境整備に②職員の健康支援に関する課題①働き方・休み方改善に関する課題

取組課題⑯ワークライフバランスに取り組む組織風土・体制作り⑮キャリアアップ支援⑬子育て中、介護中の職員への配慮⑫職員のメンタルヘルス対策・ハラスメント対策⑥短時間勤務の導入⑤常勤・非常勤医師の増員④看護補助者の配置③医師事務作業補助者の配置⑬子育て中、介護中の職員への配慮⑥短時間勤務の導入④看護補助者の配置③医師事務作業補助者の配置

取組内容（詳細の記載があった項目）