第 98 号

日本産業衛生学会東海地方会ニュース

日本産業衛生学会東海地方会

2022 年 7 月 1 日（1）

発行所 東海地方会ニュース編集事務局〒541-0056
大阪府大阪市中央区久太郎町 2-1-25 JTB ビル 8F
株式会社 JTB コミュニケーションデザイン
事業共創部 コンベンション第二事業局内
FAX：06-4964-8804
発行責任者 斉藤 政彦
題字 皿井 進筆巻

頭言第 31 回日本産業衛生学会全国協議会を開催して第 31 回日本産業衛生学会全国協議会 企画運営委員長
三重大学大学院医学系研究科公衆衛生・産業医学分野教授

笽
笽

島
島

茂
茂

この度、第 31 回日本産業衛講演 8 題、教育講演 3 題、ワークショップ 1 題を含む

生学会全国協議会（令和 3 年

50 題からなる企画と、103 題の一般演題（査読付き）

12 月 3 日〜5 日）を、三重県総を配置し、今後のコロナ感染症と経済社会に関わる活合文化センター（津市）を現地会

発な質疑応答を頂きました。

場として開催しました。懸念さ中でも、セントレア国際空港の犬塚力代表取締役社

れた新型コロナウイルス感染症長の特別講演は、空の玄関口におけるパンデミックへ

第 5 波は終息に近づいていまの対策について多くの貴重な証言を含み、最前線に立したが、万全を期して、現地会場参加者数の上限を、収つトップとして、切迫した状況と今後の課題の呈示と容定員の 50％とし、オンライン配信を併用するハイブ

ともに、産業衛生関係者への切実な協力要請がありま

リッド方式を用いました。結果として、1700 人を超えした。フロアとの熱い質疑応答に、私も、身を乗り出す

る多数の方に参加頂けました。ご尽力賜りました東海

ように聴き入りました。また、北大、塩野義、島津のグ地方会の先生方、並びに演者の先生方に深くお礼申し

ループによる教育講演で、最先端の高精度 PCR 検査法

上げます。以下、既に他でも取り上げましたが、本会概を用いた下水疫学による職域集団検査が発表されるな

要のご紹介でもって巻頭言にかえさせて頂きます。

ど注目すべき数多くの講演を拝聴させて頂けました。

本会テーマは、『経済社会と健康：ポストコロナの産業衛生を考える』としました。会長講演で、産業衛生の現場に及ぶコロナ感染症のパンデミックの影響を制御するためには、その社会経済的要因と対策のあり方を解明する必要があること、それには国勢調査と人口動態統計等を個人単位でリンケージして解析するのが望
ましく、その先行例である英国のリスク統計（ONSLS）
を本邦でも実現すべきと提唱しました。引き続き、基調
講演では国の新型コロナ対策の要を担う尾身茂先生に登壇賜り、『COVID-19 のこれまで、そしてこれから』と題して、パンデミックとその対策について現状と課題を詳説頂きました。さらに、新型コロナ感染症に関わる先生方にお願いし、メインシンポジウム 2 題、特別第 98 号

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特集

2022 年 7 月 1 日（2）第 31 回日本産業衛生学会全国協議会

第 31 回日本産業衛生学会全国協議会

開催報告

運営実行委員長／シャープディスプレイテクノロジー(株)三重事業所
2021 年 12 月 3 日から 5 日の 3 日間にわた

産業医

酒

井

秀

精

いっぱいでした。そんな中、事務局の獅子奮迅の働きによりようやく開催にこぎつけました。

り、三重県総合文化セン

新型コロナ感染予防対策も事前に十分検討し、現地

ターにて第 31 回日本産

参加人数を 800 人に制限する事としました。しかし、

業衛生学会全国協議会を

初日は受付や産業医の単位シールの交換などで密にな開催させていただきましる部分がありましたが、適切に改善を行い翌日は比較た。新型コロナウィルス

的スム−スに対応ができました。参加人数は現地参加

感染症(以下新型コロナ)

734 名、オンライン参加 926 名の計 1660 名でした。

の感染拡大が懸念されま改めてまして、座長、演者の労をとっていただいた

したが、流行の谷間にあたり無事、盛会に開催すること方々、会場の運営業務にご尽力いただきました東海地ができました事を、ここにご報告申し上げます。ご協力方会の皆様、そしてボランティアスタッフの方々に厚いただきました皆様に深く感謝申し上げます。

く御礼申し上げる次第です。

全国協議会を三重で開催することになりましたのは本当にありがとうございました。

2019 年のことであり、新型コロナはまだ姿を見せてはおりませんでした。しかし翌 2020 年初頭には流行が始まり、緊急事態宣言が出され旭川の学会は中止となり鹿児島の全国協議会はすべてオンラインとなりました。このような状況の中、開催形式についてどうするかが大きな問題でした。松本の学会はハイブリッドとなり、これにならいハイブリッド開催とすることを決定しました。
しかしながら今までの学会開催と違って初めてのことがとても多く、学会運営業者との打ち合わせも遅々として進まず、一時は本当に開催できるのかと不安で

閉会式にてメインシンポジウム「ポストコロナの現状と今後の産業衛生の展望」を聴講して聖隷健康診断センター

近

藤

祥

メインシンポジウム１

チ：流行の本質と施策の意義（川村孝先生）」、「コロナ「ポストコロナの現状とで浮彫になった課題とこれからの医療政策（羽生田俊

今後の産業衛生の展望」

先生）」と題したご講演の後、意見交換が行われました。

をオンデマンドで聴講し中でも特に印象に残った 2 つの演題に絞り、報告いたました。本シンポジウム

します。

では、5 名の演者より、「ポストコロナの経済」では、JR の緻密かつ複雑な交「ポストコロナの経済（伊通システムや日本の社会保障制度・医療体制を例に挙藤元重先生）」、「ワクチン

げ、新型コロナウイルスの感染拡大が与えた影響の大開発と今後の課題（野阪きさや変化へのスピードという観点で話がありまし哲哉先生）」、「地域における呼吸器感染症の疫学と対策た。新型コロナウイルスによる大きな変化に対してネにおける課題（谷口清州先生）」、「社会科学的アプロー

ガティブに捉えるのではなく、今後の人口減少や在宅第 98 号

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2022 年 7 月 1 日（3）ワークの増加といった近未来への対応が急速に進んだ

ター技術により既存のコロナウイルスだけでなく、今ポジティブなきっかけと捉えるといった考え方が印象

後新たに変異が生じた場合であっても３週間程度の短的でした。この考え方は、自分自身や産業保健で関わる期間で対応したワクチン開発が可能であること、様々コロナ禍でストレスを感じている従業員等に向けて、なウイルスによる感染症に対しても利用可能であるこコロナに対する向き合い方やモチベーションの保ち方とが挙げられており、早期の実現が期待されます。オンにもつながると考えます。また、「ワクチン開発と今後

デマンド配信は当日現地参加できない人には非常にあの課題」では、国産経鼻噴霧型ワクチンの話題があり、りがたい仕組みですが、シンポジウムを通じて得られその特性として、注射針が不要のため医師や看護師・た日々の活動に対するアイディアや熱意を直ぐに議

保健師等のマンパワーや医療資源が乏しい国や地域に論・共有することができません。来年はぜひ現地参加

おいても供給・活用が可能であること、BC-PIV ベク

したいと思います。

特別講演「ポストコロナ時代における産業保健の戦略」を聴いて富士電機（株）三重工場

健康管理センター

保健師

広

瀬

沙

織

今回、兵庫医科大学の連する健康障害予防と、労働者の健康の保持増進、なら

後藤章暢先生のご講演を

びに福祉の向上に寄与する」ことにあります。医療従事聴かせていただきまし

者、労働者、企業、地域それぞれが考える産業保健活動

た。第二次世界大戦とコはイコールではありませんが、世界がコロナで激変しロナ禍を結び付け、戦略

た今、喫煙、肥満、糖尿病は重症化リスクとみなされるが勝利と成功を導くといため、健康に対する価値観は間違いなく高くなっていうお話をしていただきまます。またコロナ禍でテレワークが急激に進み、働き方した。また、日本の敗戦とやライフスタイルが大きく変化した結果、労働者の健

政府のコロナ対策（マス康保持増進は地域との連携が欠かせません。ニューノ

ク配付、ワクチン接種）を例に挙げ、日本人の国民性のーマルな時代の今だからこそ、「生涯切れ目のない健康

特徴を、各国のジョークを交えて楽しく聴かせていた支援を目指した戦略」を企業、地域と共に再考すべき時だきました。その中でも、司令塔が一元化されていないであり、それを実行するチャンスだと決意を新たにし事や、忖度した都合を優先するような情報の軽視、縦割ました。

り構造と前例や旧慣に非合理なまでにこだわる国民性

末尾になりましたが、日本産業衛生学会全国協議会

は、地域や企業という単位でも同じことが言えるのでに参加し、聴講する機会が得られたことに大変感謝しはないかと感じました。それは私個人の中にも根深くております。今後も自己研鑽に励み、戦略をもって産業あり、自身と周囲の変革には相当のエネルギーが必要

保健活動に邁進してまいりますのでご指導のほどよろなことも容易に想像できました。

しくお願いいたします。

産業保健活動の主目的は、「労働条件と労働環境に関第 98 号

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2022 年 7 月 1 日（4）特別講演 5「ポストコロナにおける職場のメンタルヘルス」を聴講して三菱重工業(株)大江西健康管理チーム
藤田医科大学

科部長

石

川

浩

二

精神神

意欲減退・無価値観には今の抗うつ薬の効果があるこ

経科学の岩田仲生教授にと、精神焦燥・集中力低下・希死念慮へは薬物効果は

講演頂きました。

なく、入院など安静が基本であること、睡眠障害・倦怠①コロナ禍とこころの感も、現状の薬物効果はなく、メチルフェニデートなど

遠隔評価・相談システムの効果の可能性があるとのことでした。うつ病の遺伝紹介、②医療者側の視点

要因と環境要因は 4：6 であること、うつ病の遺伝子から、③産業保健側の視が、2019 年には 102 個判明されており、近い将来に点から、について講演さは、その数は 1000 個にも及ぶとのことでした。早期れました。①については、診断やスクリーニングなどにも応用される可能性が考

自殺者の推移を示され、えられます。③については、産業保健スタッフが、事例

特に女性が今回の影響を受けて増えたこと、コロナの対応の初期対応でストレス対処のスキルを指導するこ流行が落ち着きつつある 12 月現在、自殺者も例年同と、対応の心構えとして、記録・報告と守秘義務の関連様の数に落ち着いてきたことが示されました。岩田先等、正しい知識を持つこと、医療機関の情報を持つこ生もメンバーの一人として開発した、AI を活用したコと、相談しやすい相手となることが必要とまとめられロナ禍のこころの遠隔評価・相談システム「KOKO-ました。

ROBO」も紹介されました。認知行動療法での対応、医最後に、述べられた「休業は主治医でなく会社が決め療機関への受診、相談電話への誘導などへつなげられること」という内容に大変インパクトを受けました。診る素晴らしいツールでした。まだ研究段階ですが、今後断書を主治医に書いて頂けるかどうかについては、実際全国展開される予定とのことです。②について、DSMの勤務状態や職場での事実とともに依頼すればよい、と診断基準、うつ病の遺伝疫学などを紹介されました。ういう回答で締めくくられました。大変収穫の多い講演

つ病には３つの遺伝要因群があり、抑うつ気分・興味

で、ぜひまたの機会に応用編を聴講したいと思います。

第 31 回日本産業衛生学会全国協議会での教育講演を拝聴してヤマハ株式会社

産業医

松

木

稔

久

2021 年 12 月 3 日か

2021 年 4 月の改正では、塩基性酸化マンガンと溶ら５日までの 3 日間の会

接ヒュームを第 2 類特定化学物質として位置づけら期で、三重県総合文化セ

れ、特殊健診の実施や作業主任者の選任などが義務付

ンターにおいて、笽島茂けられました。この改正の背景には、米国産業衛生専門

先生を企画運営委員長と家会議（ACGIH）と欧州委員会科学委員会（EC）でのして日本産業衛生学会全

粒径別の曝露限界値が勧告されたことを踏まえた管理国協議会が開催されまし

濃度の見直しがあり、塩基性酸化マンガンの有害性のた。私は、1 日目の午後か報告、溶接ヒュームを特定化学物質としての位置づけ

ら参加させていただき、することになった経緯を説明されました。溶接ヒュー

多くの講演・シンポジウムを拝聴することができまし

ムが独立した特定化学物質として位置づけられるのた。その中でも、教育講演は抱いておりました疑問が解は、マンガンによる神経機能障害のほか、肺がんのリス

消され、参考になりましたのでご報告いたします。

クがあり、国際がん研究機関（IARC）発がん性分類で教育講演２では、小野真理子先生（独立行政法人労働Group 1 に分類され、マンガン及びその化合物の毒性者健康安全機構労働安全衛生研究所）より「溶接ヒューや健康障害と異なる可能性が高いことが理由である説

ムとマンガンに関する政省令の改正について−その背明は、本講演の前に抱いておりました疑問が解消され景と職場での対応の考え方−」というテーマで、厚生労た瞬間でした。

働省の化学物質による労働者の健康障害防止措置に係

17 時 45 分からの当日の最終プログラムであるにる検討会での内容を踏まえて，分かりやすくお話しいもかかわらず、多くの方が拝聴されており、演題への関ただきました。

心の高さを実感いたしました。

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2022 年 7 月 1 日（5）産業看護部会シンポジウム「これからの地域・職域連携〜ポストコロナのニューノーマル〜」に参加して豊橋鉄道株式会社

総務部

保健師

赤

川

景

子

2021 年 12 月 3 日、づくり」を行い、どちらかに依存するのではなく「行政第 31 回全国協議会におと企業が win-win の関係性」を構築することが大切だ

いて、産業看護部会シンと感じました。今回、中村先生が「普段からの連携の基

ポジウム「これからの地盤がコロナ対応における連携につながった」とお話さ

域・職域連携〜ポストコれており、地域・職域連携は健康危機対応時にも役立

ロナのニューノーマル〜」

つものだと再確認しました。今後は、企業内で完結するが開催されました。四日

健康管理から、地域の一部である企業が行政と連携し市看護医療大学の後藤先ながら取り組む健康管理へと変化することが求められ

生、キオクシア（株）の髙ていると思います。コロナ禍で顔の見える関係づくり

﨑先生が座長を、四日市看護医療大学の柴田先生が指が難しい昨今ではありますが、「労働衛生のしおり」を定発言を、地域・職域連携ガイドライン策定に携わっ

手土産に行政との関係づくりを進める企業が増えていた人間環境大学の巽先生、健診機関の立場から長谷川くことが、「生涯切れ目のない健康支援」実現のための先生、行政の立場から中村先生、企業の立場から小職が第一歩になるのではないかと感じました。このようなシンポジストを務めさせていただきましたのでご報告

機会をいただきましたことに感謝いたします。

します。
巽先生のご発表では、新ガイドラインのポイントと産業保健・看護との関わりについて示されました。次に、長谷川先生からは、コロナ禍でのご経験を踏まえて
地域・職域連携を推進するために健診機関としてできることを、さらに中村先生からは、行政保健師の立場か
ら地域・職域連携推進協議会事務局として実施した工夫や活動について発表されました。小職からは、弊社の地域・職域連携の実際について発表しました。
今回のシンポジウムを通して、行政と企業が良きパートナーとして協力しあうためには、「顔の見える関係

産業衛生技術シンポジウム「テレワーク・在宅勤務における労働環境の問題と今後の課題」
名古屋市立大学大学院医学研究科

准教授

榎

原

毅

本シンポジウムは、コ

藤宏之先生（労働安全衛生総合研究所）からは「コロナロナ禍において普及が加禍に伴う在宅勤務における作業環境の諸問題の概要」

速したテレワーク・在宅として、JACSIS study の大規模アンケート調査結果

勤務の問題点を明確にを中心にコロナ禍の在宅勤務実態が紹介されました。

し、産業保健従事者が解テレワークの実施状況には地域差があること、パンデ決すべき点の議論と共有

ミックから一年半が経過した時点においても依然としを目的に企画されまして在宅作業環境の整備が追いついていない実態が示さた。座長の中原浩彦先生れました。続いて、筆者からは「人間工学分野で現在扱（ENEOS 株式会社）の企われている Working From Home（WFH）研究と社

画趣旨説明の後、3 名の講師より発表がありました。齊

会実装の動向」として、日本人間工学会が作成し、国際

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2022 年 7 月 1 日（6）人間工学連合から電子書籍として無料公開されているの討論では、業務の平準化（在宅勤務できる人・できな

通称「7 つの人間工学ヒント集」についての紹介と、そい人の不平等）に対する対応、テレワークに関する確固の開発経緯を人間工学アプローチの変遷と共に紹介したるエビデンス・コンセンサスが得られている点・矛ました。最後に佐々木那津先生（東京大学）からは、「新

盾がある点などについて多数質問があり、大変盛り上型コロナウイルス感染症（COVID-19）流行下におけがった意見交換が行われました。

るテレワーク・在宅勤務労働者の精神健康：文献レビ
ューおよびオンラインコホート調査の結果より」と題し、COVID-19 前後の文献レビューの紹介および労働者オンライン調査(E-COCO-J)の結果が紹介されました。COVID-19 流行後の研究はいまだ十分とは言えず、メンタルヘルスやパフォーマンスへの影響に関する結果は一貫していないこと、また、E-COCO-J 研究の結果からは在宅勤務が合っているという個人の感覚を尊重することが健康と生産性の維持に寄与する可能性があること等が紹介されました。その後のフロアと産業歯科保健部会シンポジウム「ポストコロナ時代の産業歯科保健を考える」
愛知学院大学歯学部口腔衛生学講座

准教授

加

藤

一

夫

産業歯科保健部会シン

や食いしばりによる顎関節や咬合への影響について、ポジウムは、メインテー

また、佐藤理之先生（日本歯科医師連盟常任理事）には、

マ「経済社会と健康：ポ

開業医のお立場から、「新型コロナ感染症に対する歯科

ストコロナの産業衛生を

医院の感染予防対策」として、歯科医院に安心して受診考える」に合わせ、「ポスしてもらうための様々な取り組みをお話しいただきま

トコロナ時代の産業歯科した。続いて、吉成伸夫先生（松本歯科大学 歯科保存

保健を考える」というタ学講座）からは、「巣ごもり生活と口腔の健康」と題しイトルで企画開催されまて、特に新型コロナ感染症が歯周病を中心とした口腔した。

の健康に与える影響についての様々なエビデンスを紹

新型コロナ感染症の蔓延を中心とした昨今の社会情介していただき、最後に、横井基夫先生（名古屋市立大勢・労働環境のもと、歯科保健の観点からも、コロナ感学大学院 医学研究科 生体機能・構造医学専攻 感覚

染を恐れての歯科医院への受診抑制や巣ごもり生活に器・形成医学講座 口腔外科学分野）より、「コロナ禍による不規則な食生活からの歯科疾患の発症や重症化のおける口腔関連のメンタルヘルス」と題して、これまで

リスク、心因的な問題に起因する口腔領域の不調、あるの臨床経験から口腔関連の不定愁訴として頻度の高い

いは自宅等での情報機器作業における不適切な姿勢や舌痛症について語っていただきました。

疲労等による口腔領域への影響といった健康事象が危惧されます。

今回の全国協議会では、終了後もオンデマンド配信を利用して視聴できました。コロナ禍で想定される労

そこで、本シンポジウムでは、先ず橋本和佳先生（愛働者における口腔領域の様々な健康事象について、産知学院大学 歯学部冠・橋義歯学講座）より、「情報機器

業保健スタッフの間で広く共有する機会にできたなら作業が口腔領域に与える潜在リスク」として作業姿勢

ば幸いです。

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2022 年 7 月 1 日（7）ダイバーシティ推進委員会フォーラムで考えたこと
四日市看護医療大学・大学院 看護医療学部看護学科
第 31 回日本産業衛生学会全国協議会（津）では久しぶりに皆様方にお会
いし言葉を交わし、対面の良さを感じた学会でした。
東海地方のダイバーシ
ティ推進委員として、委員長の西賢一郎先生（ジヤトコ株式会社）と共にダイバーシティ推進委員
会フォーラムの座長を務めさせていただきました。
会員が考える学会活動の活性化―学会のオンライン
開催についてーをテーマに先生方からそれぞれの学会参加についてお伺いしました。子育て中はオンライン学会により参加のハードルが下がるといったメリット
は、子育てほぼ卒業の私も納得でした。オンライン学会
は学びたい人誰もが学ぶチャンスをつくる、ダイバーシティ推進には欠かせないという思いを強くしました。また介護経験のある先生の発表も、近い未来のロー
ルモデルとなり大変興味深く拝聴しました。ネットワ
ークをつくって ICT に強くなってワークライフバラ
ンスをとりながら自己研鑽に努めたいと思いました。
オンラインに不慣れな先生が、徐々にオンラインに慣れていく過程もクスっと笑いながらお聞きしました。
カメラオンがわからず会議中にお菓子を食べている姿

准教授

後

藤

由

紀

を見られて・・・といった失敗談は私自身も経験があり、お気持ちを察しました。遠方からの学会参加もオンライン参加で交通費・宿泊費・時間の節約になるという話も納得でした。
一方、今回の現地参加で沢山の方と名刺交換し、交流させて頂いた事、雑談からの気づきなど沢山のメリッ
トを感じました。オンライン参加と現地参加のいずれにもメリットデメリットありますので、選択できる様なハイブリット開催が継続できればと思います。ライ
フステージにおいて様々な背景がある会員の自己研鑽の機会の担保、叡智を次世代に繋ぐためにもダイバーシティ活動は重要だと改めて考えました。
フォーラムの様子は、YouTube でも限定配信で視聴することができます（https://www.youtube.com/watch?v=TF-8s6tMPyo）。
オンデマンドで見逃した方、是非ご覧になってください。

学会ボランティアに参加して住友ファーマ(株)鈴鹿工場
このたび、三重県総合文化センターにて、2021
年 12 月 3 日（金）〜5 日（日）に開催されました第
31 回 日本産業衛生学会
全国協議会の学会ボラン
ティアに参加させていただきましたので、ご報告させていただきます。
私は、これまで学会ボ
ランティアの経験がなく、いつも参加者としてお世話になって参りました。今回の開催会場は、私の地元津市の会場ということもあり、日頃お世話になっている先
生方や学会に少しでもお役に立つことができれば…という思いで、微力ながら、学会ボランティアスタッフ参加に手上げさせていただくことにしました。事前にたくさんの先生方が様々な準備・打ち合わせなどを重ね、会が成り立っているだろうというイメージは持っておりましたが、実際に Web 打ち合わせに参加させ

保健師

井

上

さなえ

ていただくと、想像以上に当日に向けた役割や動き方の確認など、我々ボランティアスタッフが困ることが無いよう非常に丁寧なご説明とお気遣いをくださっているという印象を持ちました。また、当日は、クロークの役割を担当させていただきましたが、馴れない手元作業や段取りなどもある中、池田先生を中心に御指導下さいました先生方のお陰で、大きなトラブル等起きることもなく、荷受け・荷物出しが行えました。また、
そのクロークと兼務で日本医師会認定産業医研修会の「認定シール引換証」の受講証明の押印作業も担当させていただきましたが、その際も石川先生・山本先生に大変丁寧に御指導いただき、学生ボランティアスタッ
フの皆さんと共にこちらも問題なく、担当させていただくことができました。以上の経験より、学会は、この様なボランティアスタッフを担ってくださる先生方がいらっしゃるお陰で、毎回気持ち良く参加させていただけていることを改めて実感できる貴重な経験となりましたし、今後も積極的に学会ボランティアに参加したいと思いました。

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受

ポスター優秀賞

賞

記2022 年 7 月 1 日（8）事

受賞のご報告東芝テック株式会社

総務部総務企画室

保健師

高

橋

一

矩

2021 年 12 月に開催

らに主任層へのアプローチが初めてということもあされました、第 31 回日り、受講者からどのような反応が出てくるか不安でし

本産業衛生学会全国協議

たが、受講後に寄せられたご好評の言葉が何より嬉し

会におきまして、ポスタ

く、自信となりました。

ー優秀賞を授与いただきまた、自身の保健師活動の原点となった三重県で開ました。大変光栄に思う

催される学会での受賞だったことや、同じくポスターと同時に、身の引き締ま

優秀賞（研究部門）を受賞されたのが、出身校の先生方る思いです。

であったことなど、受賞したこと以外にも個人的に喜私は、2011 年に三重

ばしいことが重なりました。

県四日市市で産業保健師としての第一歩を踏み出しまコロナ渦により、数年前に思い描いていた産業保健した。2014 年に静岡県へ異動する際に、職場の先輩かの取り組みは、路線変更を余儀なくされていますが、ら「焦らず、10 年かけて事業所に合った産業保健体制

様々な制限があったからこそ、初めての取り組みにチを構築できるように。」と、激励の言葉をいただいた事ャレンジするマインドが、事業所に生まれたと感じまを今でも覚えています。現事業所での在籍期間は 10した。これを好機と捉え、更なる発展につなげられる様

年経っていませんが、今回の発表は保健師 10 年目のに邁進したいと思います。

活動をまとめたものです。

最後になりましたが、ご指導いただいた藤本先生を

静岡への異動後、四日市での取り組みを思い出し、模倣しながら活動をしてきた私にとってはもちろん、事はじめ、諸先輩方、日々の産業保健活動をご支援くださる皆様に、心より感謝申し上げます。

業所としても動画配信によるメンタルヘルス教育、さ

開

催

報

告

日本産業衛生学会 東海地方会 産業衛生技術部会 第 13 回特別企画「労働衛生の将来の方向性」を考える講演会に参加して株式会社富士清空工業所
令和 4 年 1 月 22 日に

の大転換

代表取締役

奥

田

篤

史

についてご説明いただきました。

「労働衛生の将来の方向

検討会報告書の概要を端的に申し上げますと、「法規性」を考えるというタイ制型だった化学物質管理を自律管理型に変えていく」

トルで、特別企画が開催というものになります。これまで化学物質を扱うには、されました。今回の特別特定化学物質障害予防規則などの各種規則に基づいた

企画は「労働衛生の将来画一的な措置が必要でした。しかし今後は事業所自らの方向性」をテーマに 2行ったリスクアセスメントの結果に基づき、措置を行

題の講演がありました。

うことが求められるようになるそうです。検討会報告

1 題目は、「化学物質管理書の詳細については厚生労働省の web サイトをご覧く

法令準拠型から自律的な管理へ」というテださい。

ーマで（独）労働者健康安全機構の城内博先生にご講演

この制度改正が実施されると、「作業頻度が少ない」

いただきました。城内先生は厚生労働省の「職場におけあるいは「少量しか扱わない」というような事業所は、

る化学物質等の管理のあり方に関する検討会」の座長

環境改善のための措置を作業のリスクに応じたコンパを務められており、今回の講演は、その検討会の報告書

クトなものにできる可能性があり、柔軟な対応ができ

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2022 年 7 月 1 日（9）る様になるそうです。これはある意味、規制緩和になるのリスクアセスメントの進め方のご紹介をいただきま

かもしれません。しかし、ハザードを見抜き、リスクをした。先生からは、ISO では「重量物の重さ、移動距離、適切に評価することは大変難しいものです。私たちも上げ下ろしの高さ、作業時間などの要素を基に、その作労働衛生に携わる者として、より適切なリスクアセス

業におけるリスクの判断基準を算出し、リスク評価をメントが行える様に精進しなければならないと感じま行う」という趣旨の解説をいただきました。厚生労働省した。一方で、もしかすると、リスクアセスメントの際の「職場における腰痛予防対策指針」しか把握していなに事業所の恣意が入ってしまう危険性も感じました。

かった私にとって、先生のご講演は大変新鮮なもので、

まだ、制度の細部は決まっていない様にお見受けしま

大いに納得いたしました。

すが、国は、そうならないための自律的管理への移行プ

今回 2 題の講演を拝聴し、これからは労働災害防止

ランをしっかりと練っていただきたいと思いました。

の工夫を企業自らがリスクに応じて行っていくことが２題目は、「近未来の重量物取扱管理求められる時代になったと感じました。本学会は、化学

ISO11228 改訂について」というテーマで名古屋市立大学

榎原毅

物質管理や人間工学をはじめ、様々な分野の先生がい先生にご講演いただきました。先生からは、ISO11228

らっしゃいます。この会が、知の共有の拠点、専門家育：2021 年版で制定された重量物取扱作業を行うとき成の場となることを期待しています。

第 34 回

産業保健スタッフのための研修会のご報告
東海産業歯科部会

鈴木労働衛生コンサルタント事務所
労働衛生コンサルタント・歯科医師

鈴
鈴

木
木

史
史

香
香

2021 年度の産業保健わる利益相反に関して、歯科部会代表の加藤一夫先生

スタッフのための研修会

からは（特に小規模事業場での）歯科健診の実施状況にを 2022 年 2 月 5 日 に関して問題提起いただき、三柴教授とのディスカッシ

開催致しました。対面形

ョンを通じて様々な角度からの産業保健のあり方を学

式での開催案もありまし

ぶことができました。第 3 部では三柴教授より参加者

たが、まだまだ終息が見の質問も含め QA のエッセンスとしてお答えいただ

えない新型コロナウイル

き、さらに知識を深めていく実り多い研修会となりまスの影響や季節柄の悪天した。

候の可能性を考慮して、今回もオンライン形式(Zoom)で実施致しました。

本研修会では 100 名を超える多くの方にご参加を頂きました。アンケート結果の一部を紹介します。参加

今回の研修会は、開催企画委員として初めて参加致者のみなさまの満足度としまして、満足が 93％、ややしました。テーマは、今の世の中を混乱させている『コ満足が 7％と大変高い満足度をいただいております。

ロナ』および『こころの健康』をスポットに当てること

また、参加者の職種は医師：17％、保健師：65％、衛にし、近畿大学法学部の三柴丈典教授に『職場のメンタ

生管理者：7％、歯科医師：3％でした。今回の研修会

ルヘルスと法』としてご講演をして頂きました。何でもは昨年度に引き続きオンライン形式でしたが、今後の『コロナだから仕方ない』で済ませてはいけない、産業開催形式として同形式を希望される方が 52%でした。

保健スタッフは基礎知識を持ち、職場で活かしていく

研修会終了後も参加者の皆さまより感謝のメッセージ

必要があります。第１部の教育講演では現場に役立つを多く頂きました。

知識を多く学べる大変貴重なものでした。難しいテー

オンライン研修会の利点として、移動時間が大幅にマではありますが、『優しさと厳しさの両方が大切』と省略でき、慣れている人には受け入れやすい、利用しやいうお言葉がとても印象深いものでした。

すいという声をよく聞きます。一方でオンライン形式

また、後半の第 2 部では各部会からの問題提起をいがまだ定着しておらず、馴染みづらいといった声もあただきました。医部会代表の松葉泰昌先生からはコロがっております。オンラインも便利ではあるけど、『一

ナ禍の社員の報告義務に関して、看護部会代表の渡井

方通行感』が否めない、参加者間でのディスカッション

いずみ先生からは在宅ワークでの労働安全衛生法上のができない、対面方式に比べると『距離感』を感じると事業者責任に関して、技術部会代表の榊原洋子先生かいった点があります。これらを克服し、次回も満足度のらは学会からの有益なコロナ禍対策の情報発信にまつ高い研修会を開催できるよう準備してまいります。

第 98 号

日本産業衛生学会東海地方会ニュース

2022 年 7 月 1 日（10）第 91 回職場ストレス研究会開催報告
株式会社とうかい産業医オフィス

代表・産業医水口要平2021 年 11 月 14 日

最後に、精神科病名診断は主治医の主観による判断に第 91 回職場ストレスに依拠せざるを得ない面があるが、黒川先生は患者の研究会が開催されました

抱える事例性に着目して対応されていること、診断へので報告いたします。

の論拠が目に見えない以上はその理解のための仲立ち

今回はオンラインでのはあくまで人と人が繋ぐコミュニケーションに期待す実施でしたが 42 名の方る他にないこと、そして、本人がどう治しどう復職したに参加いただき、私は世いのかを明確にするのを支援しながら落としどころを話人および座長として参見出す仲立ち役が必要であること、これらの治療戦略加しました。

における文脈を精神科医、産業医や産業看護職、事業場

第１部では、犬山病院副院長の黒川淳一先生に「メンが共有することが復職支援への有効な取り組みになる

タルヘルス不調者に対する診断と職場復職支援に関すとまとめていただきました。
「十人十色のケースへの対る臨床知見」という演題にて、産業現場にも理解の深い応」への産業保健スタッフの積極的関与の重要性が再精神科専門医という立場から、疾病性、事例性、復職支確認できた非常に示唆に富むご講演でした。

援の課題に関するお話を頂戴しました。

第２部では、ZOOM ブレークアウトルームを用い、まず、適応障害、気分障害を中心に DSM５の操作的

８つのグループに分かれ、参加者間の意見交換および診断方法の再確認や操作的診断法に内在する課題（安親睦を目的とした時間を持ちました。限られた時間で易な診断）や限界（生物学的指標がないことや初診時診したがそれぞれの班からの黒川先生への質問（事例性

断名の可変性等）を紹介いただきました。主治医は、診に着目した対応困難事例や事業場内連携の課題等）に断名をそれほど厳格に考えておらず、むしろ事例性を対し的確なご回答をいただきました。当日のアンケー

意識、重要視されているという話は参加者にも大きなトでも第２部グループワークへの好意的な反応や今後印象を与えました。

の テ ー マ へ の 期 待 も 寄 せ ら れ ま し た 。本 研 究 会 は次に、復職支援を効果的に進めるためには、事例性を

2021 年度より八谷寛代表世話人を中心とした世話人

理解する主治医、信頼できる精神科医師や医療機関をにて運営されており、引き続き地方会会員の日々の活持つことや、休復職判断、就業上の措置にあたり主治医動に資するテーマを選定し研究会を継続する予定ですと事業場間で診療情報提供書等を用いたコミュニケー

ので、皆様の幅広い参加をお待ちしております。以上開ションを図り、共通言語をもとに連携を深めることが催・参加報告といたします。

重要であるとの指摘をいただきました。

第 98 号

日本産業衛生学会東海地方会ニュース

リ

レ

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エ

ッ

セ

2022 年 7 月 1 日（11）イ

産業保健マインド
ブラザー工業

健康管理センター

保健師

日

笠

ちはる

名古屋大学西谷先生か

このセミナー以降、自社で行っている産業保健は限らバトンをいただき今回られた労働者に対するサービスであり、産業保健そののリレーエッセイを担当

ものが健康格差を生んでいるのではないかと考え、悩します日笠です。私は新

むことがありました。一方で、産業保健の発展を止めて卒でブラザー工業に入社

しまっては、すべての働く人に産業保健サービスが行し、今年で 14 年目です。

きわたる未来は永久に来ないことも理解していまし産業保健を自分なりに理た。この苦しい時期も、やはり学会での学びや同じ悩み解し日々活動しています

を持つ産業看護職との意見交換が救いとなりました。

が、今に至るまでさまざ

今では、産業保健を通じて健康格差の解消にどのようまな葛藤がありました。今回は失敗談・つまずき経験な貢献ができるだろうか、産業保健師として自分は何を交えながら、私の考える産業保健マインドをテーマを目指したいのかを考えるようになりました。

にお話します。
Change the Future！働く人と社会にハピネスを
産業保健は誰のため？

これは私が所属する健康管理センターの新ビジョン

思い返すと中学生の頃から、誰かをサポートしたい、です。産業医と保健師からなるコアメンバーで検討を人の役に立ちたいという想いがずっとありました。大

始め、その後スタッフ全員で繰り返し議論し、それぞれ

学 3 年生の公衆衛生看護学講義で、産業保健師というの想いを寄せ合い 1 年かけて完成にこぎつけました。

仕事をはじめて知り、興味を持ちました。その後、従業新しいことに率先してチャレンジする、リーディング

員にとって身近な存在である産業保健師に憧れて現職

カンパニーになる、産業保健が社会的格差をなくす一に就きました。入社当時は対会社・対組織に貢献しよ助となる、社会に貢献する、このような想いが込められうという考えは少なく、「従業員のために」という気持ています。このビジョンを考える過程で私は多くの刺ちが強かったように思います。それ故、保健指導では従激を受け、産業保健師として目指すものがより明確に

業員個人の健診データを改善してもらうことに注力なったように感じています。

し、残業や接待に伴う夜遅い夕食や飲酒を悪と捉えて今後も失敗しつまずくこともあると思いますが、産いました。
「保健師さんが十分に理解してくれない」と

業保健マインドや周囲の先生方とのつながりを大切に記載された保健指導後のアンケートを見た時にがく然しつつ成長していきたいと考えています。これからもとし、保健医療マインドが自分の中に強くあり、「部分

どうぞよろしくお願いいたします！ここまでお読みい最適」の考えになってしまっていたことに気づきまし

ただきありがとうございました。

た。それからは学会を通じてさまざまな先生の考えに

次回は富士通株式会社産業医の佐藤博貴様にバトン

触れ、近隣他社の保健師さんとつながりを持つ中で考をお渡しします。新人時代にブラザー工業で大変お世えを整理し、従業員・組織・会社にとって全体最適は話になりました。佐藤様、よろしくお願いいたします！

何かを考える、産業保健マインドへと変化していきました。
産業保健が健康格差を生む？
自社の従業員・組織・会社に貢献すべく奮闘していた頃、とあるセミナーで「健康の社会的決定要因：
SDH social determinants of health」という言葉に出会いました。
「健康」は、所得や学歴、仕事、居住地、性別、国籍、人種など、さまざまな健康に影響を及ぼす
社会的要因によって形成されています。

第 98 号

日本産業衛生学会東海地方会ニュース

会

員

の

2022 年 7 月 1 日（12）声ご挨拶
三井化学株式会社

名古屋工場

健康管理室

保健師・衛生管理者

堀

井

琴

美

はじめまして。三井化学（株）

ントが併存しています。主要製品は IC 製造プロセステ

名古屋工場健康管理室の堀井とープ、電池用電解液、ウレタンフォーム、不織布等です。

申します。

現在私は、保健師業務を補助する傍ら、衛生管理者業務

私は大学卒業後、健診機関にを中心に行っています。日々の業務では、職場巡視、作入社し保健師として約１年間働業環境測定、リスクアセスメント、特殊健康診断等に携きましたが、学生時代から関心わっています。産休・育休の取得により、衛生管理者とのあった産業保健の分野に携わしての実務経験はまだ１年程度ですので慣れないことりたいという思いが強くなり転職し、派遣社員としても多いですが、室員や従業員の方からサポートをいた製造業で産業保健師を約２年経験し、その後 2020 年

だきながら、従業員の方の健康と安全を確保するために現在の会社に入社しました。

にできることは何かを考え業務に励んでいます。

弊社名古屋工場は名古屋市南部の市街地に立地して今後、化学物質の自律的管理が進むことでより一層おり、1951 年、この地において日本で初めて独自技術

管理の強化が求められますので、知識・経験ともに未による塩化ビニ−ル樹脂の製造を開始したのがはじま

熟で至らない点も多いですが、職場の労働衛生に少しりです。三井化学の中では小さな工場ですが、屋外型のでも寄与できるよう、努めていく所存です。今後とも、

ケミカルプラント、屋内型の樹脂加工プラント、クリー

どうぞよろしくお願い申し上げます。

ンルームで生産する機能材料のプラント等様々なプラ

入会のごあいさつ
錦見環境安全衛生コンサルタント事務所
はじめまして。2021 年に入会しました錦見と申します。コ

代表

錦

見

端

欧米系の管理を体験してきた者として非常に興味深く見守っています。

ロナ禍の渦中に入会しましたの

また、この外資系企業では、環境保全関係の業務も担で、学会の皆様とはまだ直接お当し、環境リスクアセスメントの実施や排水・廃棄物

会いしたことはありませんが、処理施設のマネジメントなども担当しました。その後、オンラインのセミナー等ではい名古屋大学で教員として学内の EHS 管理に約 7 年間

ろいろ勉強させていただき、感従事しました。日本の将来を担う学生に、化学物質の安謝しております。
私は大学卒業後、化学会社で医薬品の製造プロセス

全な取り扱いなどの講義を担当させていただいたことは得難い機会でした。

の研究開発などを担当した後、外資系の製薬会社で大学を定年退職後、これまでの外資系を含む複数のEHS（環境安全衛生）の専門家として約 17 年間活動し民間企業や大学といった様々な組織での EHS 業務のました。外資系といっても日本法人ですので、日本の労経験が多少なりとも社会のお役に立つのではないかと

働安全衛生法令に基づく業務は必須ですが、同時に欧考え、個人のコンサルタント事務所を開設しました。ま

米のリスク管理手法についても様々な経験をすることだこれからといった段階ですが、コンサルタントと名ができました。現在、日本の化学物質管理に関する法規

乗る以上、これからも勉強を続けなければならないと制が抜本的に見直され、リスクアセスメントを中心と思います。学会の皆様には今後もご指導いただければした欧米流の管理に大転換される渦中にありますが、

ありがたく思います。

第 98 号

日本産業衛生学会東海地方会ニュース

2022 年 7 月 1 日（13）新規入会のご挨拶
ヤマハ発動機（株）

安全健康推進部

安全衛生グループ

産業医

前

田

悠

智

はじめまして。この度、日本産業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り

業衛生学会に入会させていただ

組む健康経営という言葉に惹かれたことを昨日のこときました、ヤマハ発動機（株）産のように覚えています。予防医療は成果として現れに業医の前田悠智と申します。

くいことを漠然と懸念していましたが、健康経営に取

私は、2018 年に金沢大学をり組んでいる企業を 見える化 することにより、今後

卒業後、愛知県瀬戸市に位置す

ますます予防医療が世間に浸透するのではないか、産る総合病院にて初期研修を行い業医の価値が上昇するのではないか、と考え、産業保健ました。瀬戸市は古くから窯業が盛んな地域でありまの道に進むことを決意しました。

す。研修中は、粉じん作業歴を持つ間質性肺炎の患者さ

気づけば、産業医になり早３年が経ちます。いつの間んを多く診察してきました。診察を通し、急性の経過をにか臨床経験より長くなりました。予防医療推進のた

辿りうる間質性肺炎の治療の困難さを目の当たりにめに産業保健分野に飛び込みましたが、現実は困難なし、予防医療の重要性を痛感したことをよく覚えてい点も多々あります。健康無関心層が多い勤労者に対します。加えて、仕事が原因で病気を抱えてしまう理不尽て、いかに健康に関心を持ってもらうか、日々試行錯誤

さを感じ、そのような人々を 1 人でも少なくしたい思の連続です。ただ、日頃より、10 名の常勤・非常勤産

いに駆られました。そのような経緯で、将来のキャリア

業医にご指導いただきながら、少しずつ前に進んでいとして産業医が候補に挙がり、産業保健を勉強するべ

る実感があります。今後とも皆様にはご指導・ご鞭撻

く、研修２年目の夏に、産業医学基礎研修会に参加しまの程、よろしくお願い申し上げます。

した。どの講義も大変興味深かったのですが、特に、従事

務

地方会理事会局

から

2022 年度第 1 回理事会
日時：2022 年 6 月 4 日（土）10:00〜12:00
Zoom による Web 会議

2021 年度第 3 回理事会
日時：2022 年 1 月 15 日（土）10:00〜11:45
Zoom による Web 会議【議題】
I. 前回理事会議事録（案）の確認
II. 協議事項
1）活動費の引き下げについて 2）2022 年度活動方針について 3）広報委員会について 4）化
学物質の自律管理について 5）次回の理事会の日程について 6）その他
III. 報告事項
1）第 31 回日本産業衛生学会全国協議会開催報告
2）2021 年度地方会学会開催報告 3）第 34 回産業保健スタッフのための研修会準備状況 4）2022 年度地方会学会準備状況 5）本部理事会報
告 6）地方会事務局報告 7）地方会活動方針検討委員会 8）学術研究推進委員会 9）編集委員
会 10）研修会企画委員会 11）表彰制度推薦委
員会 12）選挙管理委員会 13）部会報告 14）
職場ストレス研究会報告 15）各県の活動報告
16）その他報告事項 17）関連学会研究会開催情報 18）その他【議題】
I. 前回理事会議事録（案）の確認
II. 協議事項
1）2022 年度総会について 2）2023 年度地方会学会について 3）第 35 回産業保健スタッフのための研修会 4）広報委員会の活動について
5）化学物質の自律管理へ向けて 6）役員選挙について 7）次回の理事会の日程について 8）その他
III. 報告事項
1）2022 年度地方会学会準備報告 2）第 34 回産業保健スタッフのための研修会開催報告 3）本部理事会報告 4）今後の学会・協議会の運営について 5）学会時の謝礼について 6）地方会事
務局報告 7）地方会活動方針検討委員会 8）学術推進委員会 9）編集委員会 10）研修会企画委
員会 11）表彰制度推薦委員会 12）部会報告
13）職場ストレス研究会報告 14）各県の活動報
告 15）その他報告事項 16）関連学会研究会開
催情報 17）その他

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日本産業衛生学会東海地方会ニュース

2022 年 7 月 1 日（14）日本産業看護学会 第 11 回学術集会

会員状況

第 19 回日本ヘルスプロモーション学会学術大会との2021 年 9 月 1 日〜2022 年 3 月 31 日の推移

合同開催

（2022 年 3 月 31 日現在）

日時：2022 年 11 月 26 日(土)、27 日(日)

愛知県

静岡県

三重県

岐阜県

合計

会場：産業医科大学ラマツィーニホール

新入・再入会員

11

2

3

2

18

テーマ：健康づくりの新しい潮流〜しなやかなパラダイムシフトに向けて〜

転入会員

11

2

3

2

18

地方会内転入

0

0

0

0

0

退会会員

-37

-11

-6

-2

-56

第 2 回 東海地方会産業看護部会研修会

転出会員

-1

0

-1

0

-2

日時：2022 年 11 月 23 日（水）地方会内転出

0

0

0

0

0

増減

-25

-8

-4

0

-37

本部正会員

534

219

102

44

868

※
（

場所：ウィンク愛知 1103 会議室
テーマ：職場のコミュニケーション力アップ〜ほめる技術を学ぼう〜（仮））は学生会員を表す

第 30 回 日本産業ストレス学会

これからの行事予定

日時：2022 年 12 月 2 日（金）、3 日（土）場所：一橋大学一橋講堂

第 32 回日本産業衛生学会 全国協議会

テーマ：産業ストレスの研究と実践の新たな幕開け

日時：2022 年 9 月 29 日（木）〜10 月 1 日（土）会場：札幌コンベンションセンター
テーマ：連携と協働

第 33 回 日本疫学会学術総会-職種、組織の壁を超えて-

日時：2022 年 2 月 1 日（水）〜3 日（金）場所：アクトシティ浜松

第 81 回 日本公衆衛生学会総会

テーマ：総合知による健康・幸福の向上

日時：2022 年 10 月 7 日（金）〜9 日（日）会場：YCC 県民文化ホール他（山梨県）
テーマ：公衆衛生イノベーション
原点確認、変革推進編

集

今回のニュースは、約 2 年間のパンデミック感染症

後記

東海地方会ニュースとの闘いから得た経験や教訓を集中投下した第 31 回

編集委員長

全国協議会（三重）の特集記事を多数掲載しています。

副編集委員長：西谷

直子（名古屋大学）

産業衛生に関わる専門職の日々の活動を支える大変貴

編集委員

順一（日本予防医学協会）

重な研鑽機会であり、約 800 名の対面参加者とライブ配信、オンデマンド配信を組み合わせたハイブリッド
形式の難しい運営を東海地方会が支えた記録でもあります。100 年に一度のパンデミックの経験は、私たち：池田友紀子（キヤノン）：赤津
榎原

毅（名古屋市立大学）

河南

文子（メタウォーター）後藤

由紀（四日市看護医療大学）

近藤をより逞しくもしました。

榊原
愛知教育大学榊原祥（聖隷健康診断センター）
洋子（愛知教育大学）

菅沼要一郎（浜松ホトニクス）洋子

城憲秀（中部大学）

山本誠（ヤマハ）

東海地方会事務局

印刷・製本〒541-0056 大阪市中央区久太郎町 2-1-25 JTB ビル 8F
株式会社 JTB コミュニケーションデザイン
事業共創部 コンベンション第二事業局内
FAX：06-4964-8804 E-mail：jsoh-tokai@jtbcom.co.jp〒675-0055 兵庫県加古川市東神吉町西井ノ口 601-1
有限会社トータルマップ
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