112018
vol.518

公益社団法人愛知労働基準協会

CONTENTS
2・3 ・ARKインタビュー
4 ・11月は「労働保険適用促進強化期間」です
・災害発生状況

5 ・11月は「過重労働解消キャンペーン」期間です～長時間労働の削減に向けた監督指導や無料の電話相談等を実施～

・「働き方改革推進大会あいち2018」申込受付中

6 ・「産業保健セミナー2018inあいち」報告

・「あいち地域両立支援推進チーム」平成30年度第1回会議

7 ・愛知 治療と仕事の両立支援シンポジウム
8 ・新しい36協定の締結に当たって留意すべき事項
9 ・中央労働災害防止協会中小企業無災害記録証授与制度
申請のご案内・平成30年度賃金セミナー
同一労働同一賃金法制に対応する賃金制度の設計と移行方法

10 ・セミナー開催案内

・当協会の「転倒災害防止」への取組み

11 ・第77回全国産業安全衛生大会2018in横浜

・第78回（2019年度）全国産業安全衛生大会開催のお知らせ

12 ・技能講習等講習会予定表

水玉紋赤口縁大正ガラス一輪挿し当協会役員の安全衛生や働き方に関する考え方等を紹介するコーナー。今月は河合副会長です。

副会長

河合 満

氏（トヨタ自動車株式会社 副社長）

［略歴］
1966年にトヨタ自動車工業（株）（現トヨタ自動車（株））入社。2005年に本社工場鍛造部
部長、08年に本社工場副工場長、13年に技監、15年に専務執行役員。17年に副社長に就任
し、現在、工場統括および安全健康推進部統括を務める。
17年から当協会副会長。

河合副会長「 信 頼 と 情 熱 」
今は装置にも頼り過ぎてもいます。装置が誤作動したらまず初めに、安全に対するお考えをお聞かせください。

大きな怪我につながります。他社の工場で爆発が起きたとき、部下が「当社は検知装置がついているから大丈夫」と私は15歳で当社の技能者養成所（現トヨタ工業学園高言ったので、機能しないときもあると怒りました。毎年機等部）に入り、2年生から工場で働いてきました。今のよ能チェックしているとのことでしたが、外部の影響で機能

うに標準書や要領書等はなく、先輩やおやじ（組長や工しなくなることもあり得ます。私は人間の五感とか感性を長）から技術を見て盗んで仕事を覚えていきました。当時常に育てるべきだと思っています。

は安全対策も十分ではありませんでしたが、先輩たちは安講演会等で、「河合さんは自動化が進む中でも手作業を全に非常に厳しかったですね。「そんなことをしたら怪我

大事にするのか」と質問されますが、自動化は感性の優れするぞ」とよく怒られましたが、本当に面倒をみてもらいた腕の良い匠が、その技能を機械に教え込んだんです。すました。そのおかげで今日の自分があると思っています。

べてを機械に頼ってしまうのは良くないと思っています。

さて、安全活動については、細部まで本当に一生懸命に品質も安全も感性のある人を育てていくことが大事です。

取り組んでいます。しかし、災害件数はここ3年ほど横ばいです。若手社員には要領書等で教えますが、そこの一行

健康についてはどのようにお考えですか。

には「ボルトを締める」としか書かれていません。締め過ぎや不足していたらどんな不具合になるか。工具の持ち

私は、基本的には鍛造部の現場にいます。それは「勘」を方・姿勢等基本や要素能力が多く含まれています。それら

鈍らせたくないからです。55年間、現場で働いてきて、音やを疎かにすれば、品質問題や災害に繋がります。しっかり

臭い、空気の流れ、それらの少しの違いで、おかしいぞといと教えて腹落ちさせる、そこが一人ひとりに徹底されていう「勘」が働きます。組織や人についても、雰囲気、4S（整るのかと心配しています。

理・整頓・清潔・清掃）、社員の顔色等で、「バタついていそして、心の部分が欠けていないかと。電話やメールでる」「上司と部下がうまくいっていない」という「勘」が働はなく、顔をみて話さなければいけません。コミュニケーくんです。

ションです。上司が部下に関心を持ち、寄り添って話をす

課長時代は毎日、休憩時間には休憩所に行って冗談をることが大切です。部下が上司は気にかけてくれていると言っていました。これに対して、2人ほどがちょっかいを思えば、信頼関係ができ、厳しく指導しても、怪我しない

出し、4、5人が笑う、つられて2、3人が笑う、無表情のよう叱ってくれたとなります。そうなると、いろいろ尋ね

者も1、2人いるという具合に、組によってパターンがあてきますし、何でも言ってくるようになり、風通しが良くります。いつものパターンどおりなら問題はありません

なります。このことが安全にはとても重要なんです。

が、ちょっかいを出してくる部下が黙っている、笑うタイ

また、知識はしっかり教えなければいけませんが、そのミングが遅い、心から笑っていないときがあります。毎日

知識を意識に変えて自分で行動してほしいですね。本来、行っているから変化がわかるんです。そこですぐに、上司

自分の身は自分で守るものです。獣に襲われる危険の中、に「○○の様子がおかしくないか」と言うと、変わったとのんびり構えていませんよね。意識して行動して、自身をころはないとのこと。しかし、本人に尋ねると、「父親が守る、こういう人をつくっていかなければなりません。

大きな病気になって落ち込んでいました」と。メンタル不

2

1811

調者を出さないためには、直接の上司が常日頃からコミュ

したが、改善もどんどんやりました。

ニケーションをとり、ちょっとした変化に気づく、部下に寄り添って、その気もちになって考えてやることです。そ求める人材像はどういったものでしょうか。

うすれば、深刻な状態になる前に食い止めることができると思います。

今の若い人たちはエネルギーを持っているし、賢い。

精神的な不安があれば、良い仕事はできません。何と「今の若い人は・・・」とよく言いますが、我々にはない

いっても、安全と健康はすべてのベースです。

凄いものを持っている人も少なくありません。そんな彼らには、自分で考え行動できる人、リーダシップがとれる人になってほしいですね。そうした人を育てていくことが一「働き方改革」が大きなテーマになっていますが、これについてはいかがでしょうか。

番大切です。そうでないと、日本の「ものづくり」は世界に負けてしまいます。但し、育てるとは、一方通行ではな

当社も100年に一度の大変革時代です。1兆円超を投入しく、お互いのコミュニケーションが大事です。

て、電動化や自動運転等の新技術の研究開発をしながら、限られた人で約1,000万台の車を生産していかなければな

ご自身の健康法は何でしょうか。

りません。ですから、「働き方改革」は非常に重要です。
トヨタ生産方式において「7つのムダ」というものがあ

健康法は、何事も誠心誠意、その場その場をとにかく一りますが、管理系の仕事にも、資料、会議、調整等いくつ

生懸命やる、後で反省してくよくよしないことです。終もムダがあります。例えば、上司に報告するための資料なわったことはもう終わったと。上司から何か言われら、ら徹底的に減らすべきです。私は「正味付加価値時間を「期待した貴方が悪い」と（笑）。

最大限にする」と言っています。「モノは売る速さで流れ

それと、若いときから、24時間・365日、いろいろなながら形をかえていく」、つまり、形を変えずに流れてい計画をいっぱい入れて、わざと忙しくしています。1時

く搬送や品質チェック、溶接なら、火花が出たとき以外は間、空きがあれば何かを入れて、先のことも終わったこと付加価値を生んでいません。そうした時間をどう短縮するも考える暇をなくしています。秘書に翌日のスケジュール

か。資料でも、A3・3枚にぎっしりと書いてきますが、を聞いて、そうかと思い、それ以上先のことは考えませ

要件は3、4行でこうしたいということ。資料作成に何時ん。もっとも、10日後くらいに、ちょっとかまさなけれ間かかっているのか、この時間はムダです。会議も、1人ばいけない会議がある（笑）ときは、それまでに考える時か2人しか発言しないならやめろと。そこで、4月はすべ間を１時間つくって入れておきますが。

ての会議をやめさせました。そうしたら、5月から半分以

また、私は毎日６時過ぎに出勤して「鍛造温泉」と看板下に減りました。

がかかった大きな風呂に入り、仕事が終わったらまた入っ

今までやってきたから、やるのではなく、必要なことはて帰ります。ここで完全にオンとオフを切り替えていま

何か、付加価値を生むのかを考えていかないと「働き方改す。お酒を飲んだり、ゴルフや釣りにも行きますが、少し革」は進みません。

でも時間がとれたら、その時間でできることをやって、自分の気持ちを切り替えています。

ご自身の仕事に対する取組み姿勢をお伺いできますか。

最後に座右の銘をお聞かせいただけませんか。

常にモチベーションを保つことですが、そのポイントは「改善」です。入社当初から、今よりもっと楽に、速く、良

ずばり、「信頼と情熱」、言い換えると「愛とロマン」です。

いものをつくりたいとの想いでやってきました。そして、上司や先輩に、「これは良い」「良く頑張った」と言われると、もっと改善しようと。こうしたモチベーションを、部下一人ひとりに持たせることを大事にしてきました。
私は、仕事も要領書もいつ変えても構わないと思っています。海外でも当社の要領書を使ってもらっていますが、半年も同じで良いのか、安全と品質の確保は必須ですが、その上で毎日変えろとまで言っています。今のやり方はベストではなくベターです。もっと良くするという意識を【トヨタ自動車 ( 株 ) の概要】

皆が持たないといけません。3歩より2歩が体も楽になる

1937年創 立の自 動 車の 生 産・販 売 会 社 。販 売 台 数：
9,384千台（2017年度）、資本金：6,354億円（18年3月

し、生産性も上がります。

末）、従業員数：74,890人（連結：369,124人、18年3月

そして、自分の仕事は自分で自由にできるようにしてや末）、連 結 売上高／当期 純 利益：29兆3,795億円／２兆るんです。モチベーションが上がるし、人も育ちます。私4,939億円（18年3月期）。

たちもそうして育ちました。確かに失敗もたくさんありま

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11 月は「労働保険適用促進強化期間」です

愛知労働局

労働保険制度は、労働者の福祉の増進に寄与する重要なセーフティーネットの役割を持つ、労働者を保護する大切な社会保険制度です。しかし、小規模事業を中心に、新たに未手続事業が発生している現状があり、その数は増加傾向にあります。このため、愛知労働局では労働保険未手続事業の解消に向けて、年間を通じて取り組んでいるところです。さらに毎年１１月を「労働保険適用促進強化期間」と定め、集中的に制度の周知に努めることとしております。
労働保険とは、労災保険と雇用保険の総称です。一人でも労働者（パート・アルバイトを含む）を雇う事業主は労働保険に加入し、保険料を納付する必要があります。
未加入の間に労災保険事故が発生した場合、さかのぼって保険料を徴収するほか、労災保険給付の全部または一部（40%）が徴収されます。事業主は適切に加入してください。
●電子申請での手続き、口座振替納付が便利です（電子申請は24時間、365日いつでもOK）。
●詳しくは、厚生労働省ホームページ
お問い合わせ先

http://www.mhlw.go.jp

愛知労働局 労働保険適用・事務組合課

労働保険

検索

TEL：0 5 2 - 2 1 9 - 5 5 0 3

災害発生状況

愛知労働局

愛知県 の 全 産 業 死 亡 災 害 一 覧
発生月・時間

業種

労働者数

9月
14：00～14：30

その他
の事業

10～29

9月
16：30～17：00

建設業

9月
3：30～4:00
9月
16：30～17:00

被災者
職名

年齢

事故の型

起因物

技術者

40代

エレベーターの検査中、隣接するエレベーターの異音確認と対処を行うこととした。被災者は、異音確認のため昇降路ピット内に入りかご内の補助者に対し、通はさまれ、 エレベーター、常運転で2階まで上昇するよう指示し、補助者が通常運転で2階に上昇させたと
巻き込まれ
リフト
ころ、被災者は下降してきたカウンターウェイトと壁面との隙間に頸部をはさま
れた。

10～29

作業者

60代

激突され

コンベア

設備の更新において、設備を搬出するため当該設備前面に設置されていた搬送コ
ンベアを切り離して移動させていたところ、搬送コンベアが転倒し、その下敷きと
なった。

運送業

10～29

運転者

40代

交通事故
（道
路）

トラック

自動車道下り線において、走行車線を走っていた大型トレーラーが、2時間前に発生した玉突き事故により最後尾で停車していた大型トラックに追突した。追突した大型トレーラーを運転していた労働者が死亡した。

製造業

30～49

作業者

40代

飛来、
落下

金属材料

工場にて、出荷前製品置場の金属製ラックの中に、盤木を介して4段積みされた丸鋼の最上段の丸鋼1本が転がり落ち、そばにいた労働者が下敷きとなった。

愛知労働局管内死亡災害発 生 状 況
年

平成30年

平成29年同期

平成29年確定値

業

13

9

11

食 料 品 製 造 業

0

1

1

化

業

1

1

3

鉄 鋼・ 非 鉄 金 属

1

2

2

金

6

2

2

製

造
学

工

属

製

品

一般・電気・輸送用

2

1

1

そ

3

2

2

業

7

12

15

業

2

4

6

建

の

他

設
土

木

建

築

工

事

工

事

業

2

6

6

他

3

2

3

陸 上 貨 物 運 送 事 業

3

3

7

そ

の

商

清

業

3

1

1

卸

売

業

1

0

0

小

売

業

2

1

1

そ

の

他

0

0

0

掃 ・

と

畜

状

況

月別死亡災害発生状況積算グラフ
別種

害（平成30年10月5日現在の速報値）

平成30年発生分
業

災

業

1

2

3

上 記 以 外 の 事 業

5

2

7

合

32

29

44

計

（人）
50
45
40
35
30
25
20
15

28年確定値

10

30年速報値

29年確定値

5
0

4

1月

2月

3月

4月

5月

6月

7月

8月

9月 10月 11月 12月

1811

11 月は「過重労働解消キャンペーン」期間です～長時間労働の削減に向けた監督指導や無料の電話相談等を実施～

厚生労働省

厚生労働省では、長時間労働削減をはじめとする「働き方改革」に向けた対応として、１１月を「過重労働解消キャンペーン」期間と定め、過重労働や賃金不払残業等の撲滅に向けた監督指導や過重労働に関する全国一斉の無料電話相談といった取組みを行います。
１

重点監督を実施
各種情報や過重労働解消相談ダイヤルの結果等をもとに、過重労働や賃金不払
残業等を行う企業に対する監督指導を集中的に実施します。

２

電話相談を実施「過重労働解消相談ダイヤル」（無料）を全国一斉に実施し、労働局の担当官が相談に対応します。
実施日時： １１月４日
（日） ９
：
００～１７
：
００

フリーダイヤル ： ０１２０
（７９４）
７１３
（なくしましょう 長い残業）
３

労使団体に対する要請
県下の各労使団体に対して、休暇の取得促進、長時間労働の削減をはじめとし
た、「働き方の見直し」に向けた要請を行います。

４

各種セミナー・シンポジウムの開催
愛知県内において、「働き方改革」を実現させるための情報の提供、長時間労働の削減に向けた啓発のためのシンポジウムやセミナーを以下のとおり開催します。
①

過労死等防止対策推進シンポジウム（過労死防止の重要性についての周知・啓発等）
11月20日（火）②

13:30～16:20

名古屋国際センター

別棟ホール（名古屋市中村区那古野1-47-1）

過重労働解消のためのセミナー（過重労働の現状と過重労働防止に向けた対策、取組事例の紹介等）
11月22日（木）14:00～16:30

アイ・エム・ワイ

imyホール（名古屋市東区葵3-7-14）「働き方改革推進大会あいち2018」申込受付中

愛知労働局

愛知労働局では、「働き方改革推進大会あいち2018」を開催します。参加は無料となっておりますので、ぜひご参加ください。
＜大会の内容＞
中京大学経済学部

客員教授の内田俊宏氏による基調講演や、実際に働き方改革に取り組んだ事業所の生産性向上の事例紹介・それにいたる苦悩と対応に関するパネ
ルディスカッション等を行います。
＜日

ＱＲコードを読み取って申込ページにアクセスできます。

時＞●12月13日（木）13：30〜（13：00開場）●日本特殊陶業市民会館

ビレッジホール（名古屋市中区金山1-5-1）＜参加申込について＞
インターネットより申込を行ってください。お申し込み後に「参加票」が表示されますので印刷の上、当日ご持参ください（申込期限：12月7日）。
https://jsite.mhlw.go.jp/aichi-roudoukyoku/news_topics/event/0730_s_00007.html

お問い合わせ先

愛知労働局 雇用環境・均等部 企画課

TEL：0 5 2 - 9 7 2 - 0 2 5 2

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「産業保健セミナー 2018 in あいち」報告
愛知労働局をはじめ当協会等共催により、10月5日（金）に電気文化会館イベントホール（名古屋市中区）において、「産業保健
セミナー2018inあいち」を開催し、220名の方に参加いただきました。
愛知労働局 労働基準部長の黒部 恭志 氏の開会挨拶に始まり、全国THP推進協議会表彰伝達、愛知労働局 労働基準部 健康課長の浅井 俊章 氏による「治療と仕事の両立支援について」の講演、新日鐵住金㈱君津製鐵所 統括産業医の宮本 俊明 氏による「労働安全衛生法で求められる健康診断の目的と事業者責務の注意点」についての講演が行われました。
【開会挨拶】

愛知労働局

黒部部長

本年から第13次労働災害防止推進計画がスタートしたが、労働衛生関係では、過重労働による健康障害防止、治療と仕事の両立支援、メンタルヘルス対策に力を入れて取り組んでいく。健康障害防止は、長時間労働削減はもとより、健康診断での異常所見者への適切な対応が重要である。また、両立支援については、人口減少・高齢化社会の中、スキルを持った人に継続して働いてもらいたいとの観点から、その重要性は一層高まるものと予想され
る。

黒部部長

【全国THP推進協議会表彰伝達】
愛知THP推進協議会の小澤謙二会長より、THPを5年以上継続して実施し、その水準に進歩が認められたとして、岡崎信用金庫に進歩賞が授与された。
授与に対し、同金庫の氏原久元人事部長より、「非常に名誉なことであり、これを励みとして、より一層THP活動に注力していきたい」とのコメントをいただいた。
小澤会長
（左）
と氏原部長

【講演：治療と仕事の両立支援について】

愛知労働局

浅井課長

何から取り組めばよいか難しく考えがちであるが、既に多くの企業では、就業規則上、勤務制度、休暇・休職制度が整備されており、取組みの土台はできている。これをベースに「両立支援をやります」と宣言し周知して、次に相談窓口を設置していただきたい。その後、研修の実施、制度の柔軟化等の整備をお願いする。相談したいことがあれば、当課を利用して
ほしい。

浅井課長

【講演：労働安全衛生法で求められる健康診断の目的と事業者責務の注意点】
新日鐵住金

宮本産業医

企業の健康管理の重要なミッションは、①従業員が働くことが原因で病気になる事態を絶対に防ぐ②働いている間に持病が悪化することもできる限り防ぐ③病気が原因で十分に働けない事態はできる限り避けることにある。健康診断については、やりっぱなしが最も意味がなく、産業医意見を踏まえ、必要に応じた事後措置、保健指導、受診勧奨や職場環境改善等が重要になる。

宮本産業医「あいち地域両立支援推進チーム」平成30年度第1回会議
愛知労働局、愛知県、名古屋市、愛知県医師会、当協会等で構成する治療と仕事の両立支援のための「あいち地域両立支援推進チーム」は、9月26日（水）に愛知県自治センター（名古屋市中区）において、平成30年度第1回会議を開催し、当協会も出席しました。
冒頭、愛知労働局 労働基準部長の黒部 恭志 氏より、「人口減少・高齢化が加速する中、両立支援がより必要となってくる。この会議で本件に係る各機関の取組状況の共有化を図ってほしい。」との挨拶があり、その後、当協会も含めた各機関の取組状況の報告が行われるとともに、今後の活動等について引続き共有化を図っていくことが確認されました。

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愛知 治療と仕事の両立支援シンポジウム
愛知労働局は、10 月 2 日（火）に日本ガイシフォーラム（名古屋市南区）において、「愛知 治療と仕事の両立支援シンポジウム」
を開催し、企業の安全衛生担当者や産業医、医療従事者ら約 500 名が参加しました。マスコミ数社が取材に来ており、関心の高さがうかがえました。
愛知労働局長の高﨑 真一 氏の開会挨拶に始まり、政府の働き方改革実現会議メンバーで、自身も乳がん治療と芸能活動の両立に取り組んでいる生稲 晃子 氏を交えたトークセッション、同局が全国に先がけて創設した「あいち治療と仕事の両立支援
カンパニー」認証制度等に基づく企業および病院の認証式、認証企業等によるパネルディスカッションが行われました。
【開会挨拶】 愛知労働局

高﨑局長

医療水準の向上、労働人口減少下における経験ある人に働き続けてほしいとの企業ニーズの高まりの中、治療を受けながら仕事を続ける両立支援の重要性はより増している。愛知労働局では、両立支援の自主的な取組みを促進するため、「あいち治療と仕事の両立支援カンパニー」認証制度等を創設するなど、本件に力を入れている。認証企業等の先進的な取組事例を参考に、各社で取組みを進めていただきたい。
【トークセッション】
キャンサーソリューションズ㈱ 代表取締役 桜井 なおみ 氏、赤羽乳腺クリニック院長

赤羽 和久 氏、生稲 晃子 氏の 3名により、がん患者として治療と仕事の両立に取り組む自身の経験や、医師としての立場等から意見交換が行われた。
その中で、「いまやがんは二人に一人は罹患する病気である。がん患者は周囲に迷惑をかけていると思い遠慮がちになるた
め、何でも言える環境づくりが大切である。」などの発言があった。
【認証式】
ブラザー工業㈱およびオーエスジー㈱が認証企業（ゴールド認証）として、（医）刈谷豊田総合病院がモデル病院として選ばれ、認証書等を授与された。
【パネルディスカッション】
桜井 氏をモデレーター、赤羽 氏を有識者とし、認証企業等の各代表者 3 名を交え、取組内容の紹介とパネルディスカッションが行われた。
＜ブラザー工業㈱＞社内で独自に両立支援のガイドラインを作成し、全従業員を対象に具体的事例を含めた研修を行い、また、産業医と保健師が本社に常駐し、いつでも気軽に両立について相談できる体制を整えている。
＜オーエスジー㈱＞治療者が支援を求める際に、診断書を常勤看護師に提出するが、病名を会社に伝えなくても配慮が受けられるなど、プラ
イバシーに最大限配慮した治療者の気持ちを優先する制度を設けた。
＜（医）刈谷豊田総合病院＞
仕事の継続等で悩んでいる患者を待つのではなく、看護師等が早い時期に自ら患者にアプローチする（いわゆるアウトリーチ型）制度を導入した。
パネルディスカッションでは、「長期の休職や退職は職場にとって大きな損失になる。各企業が具体的な両立支援策とその水準を示すことが従業員の安心につながる」などの意見交換がなされた。
「あいち治療と仕事の両立支援カンパニー」認証制度等とは企業における治療と仕事の両立支援の自主的な取組みを促進することを目的に、その取組みが優良である企業を「あいち治療と仕事の両立支援カンパニー」として認証する制度（ゴールド認証・シルバー認証）。さらに、医療機関の役割も重要であり、先進的に取り組んでいる病院を「あいち治療と仕事の両立支援モデル病院」として認定。
URL https://jsite.mhlw.go.jp/aichi-roudoukyoku/content/contents/300927.pdf

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新しい 36 協定の締結に当たって留意すべき事項
厚生労働省は、2019年4月より、36協定で定める時間外労働に、罰則付きの上限が設けられることに伴い、36協定で定める時間外労働および休日労働について留意すべき事項に関して、新たに指針を策定しました。その概要は以下のとおりです。
①時間外労働・休日労働は必要最小限にとどめてください。
（指針第2条）②使用者は、36協定の範囲内であっても労働者に対する安全配慮義務を負います。また、労働時間が長くなるほど過労死との関連性が強まることに留意する必要があります。
（指針第3条）◆36協定の範囲内で労働させた場合であっても、労働契約法第5条の安全配慮義務を負うことに留意しなければなりません。
◆「脳血管疾患及び虚血性心疾患等の認定基準について」（平成13年12月12日付け基発第1063号厚生労働省労働基準局長通達）において、✓1週間当たり40時間を超える労働時間が月45時間を超えて長くなるほど、業務と脳・心臓疾患の発症との関連性が徐々に強まるとされていること✓さらに、1週間当たり40時間を超える労働時間が月100時間又は2~6か月平均で80時間を超える場合には、業務と脳・心臓疾患の発症との関連性が強いとされていることに留意しなければなりません。
③時間外労働・休日労働を行う業務の区分を細分化し、業務の範囲を明確にしてください。
（指針第4条）④臨時的な特別の事情がなければ、限度時間（月45時間・年360時間）を超えることはできません。限度時間を超えて労働させる必要がある場合は、できる限り具体的に定めなければなりません。この場合にも、時間外労働は、限度時間にできる限り近づけるように努めてください。
（指針第5条）◆限度時間を超えて労働させることができる場合を定めるに当たっては、通常予見することのできない業務量の大幅な増加等に伴い臨時的に限度時間を超えて労働させる必要がある場合をできる限り具体的に定めなければなりません。
「業務の都合上必要な場合」「業務上やむを得ない場合」など恒常的な長時間労働を招くおそれがあるものは認められません。
◆時間外労働は原則として限度時間を超えないものとされていることに十分留意し、（1）1か月の時間外労働及び休日労働の時間、（2）1年の時間外労働時間、を限度時間にできる限り近づけるように努めなければなりません。
◆限度時間を超える時間外労働については、25%を超える割増賃金率とするように努めなければなりません。
⑤1か月未満の期間で労働する労働者の時間外労働は、目安時間（※）を超えないように努めてください。
（指針第6条）（※）1週間：15時間、2週間：27時間、4週間：43時間⑥休日労働の日数及び時間数をできる限り少なくするように努めてください。
（指針第7条）⑦限度時間を超えて労働させる労働者の健康・福祉を確保してください。
（指針第8条）◆限度時間を超えて労働させる労働者の健康・福祉を確保するための措置について、次の中から協定することが望ましいことに留意しなければなりません。
（1）医師による面接指導、（2）深夜業の回数制限、（3）終業から始業までの休息時間の確保（勤務間インターバル）、（4）
代償休日・特別な休暇の付与、（5）健康診断、（6）連続休暇の取得、（7）心とからだの相談窓口の設置、（8）配置転換、（9）産業医等による助言・指導や保健指導⑧限度時間が適用除外・猶予されている事業・業務についても、限度時間を勘案し、健康・福祉を確保するよう努めてください。
（指針第9条、附則第3項）◆限度時間が適用除外されている新技術・新商品の研究開発業務については、限度時間を勘案することが望ましいことに留意しなければなりません。また、月45時間・年360時間を超えて時間外労働を行う場合には、⑦の健康・福祉を確保するための措置を協定するよう努めなければなりません。
◆限度時間が適用猶予されている事業・業務については、猶予期間において限度時間を勘案することが望ましいことに留意しなければなりません。
指針の全文はこちら ☞ https://www.mhlw.go.jp/content/000350259.pdf

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中 央 労働災害防止協会
中 小 企 業 無 災 害 記 録証授与制度 申請のご案内◆中小企業無災害記録証災害記録とは
中災防では、中小企業が自主的に安全衛生活動を進める上での目標となるよう「中小企業無災害記録証授与制度」を設けています。災害ゼロの安全で快適な職場づくりに向けて、是非この制度をご活用ください。
無災害記録とは・業務上死亡または休業災害の発生していない状態が続いたある一定の日数の場合に対象となります。
・休業災害とは、休業１日以上の災害をいい、身体障害の対象となる不休災害を含みます。
・通勤災害は、基本的には業務上における災害となりません。
ただし、企業・事業場の用意した交通手段（バスで移動する等）の事故に伴う災害は労働災害とし、無災害記録は継続されません。

〈別紙様式〉-1 （第７条関係）

第

③

⑤

記録達成後も申請日まで無災害

記録起算年月日

昭和・平成

番
号

年

年

月
*6

労 働
日 数

月

日

申請事業場の平均労働者数④

記録樹立年月日 *3

累 計

年

平成

月末における
労働者数

年達成日数 *4

月

日

月

労 働
日 数

②
⑤

日
月末における
労働者数

)
名
*2
名

申請日までの継続日数 *5

累 計

0

0

0

0

3

0

0

4

0

0

5

0

0

6

0

0

○○年 ○月日

働者数が300人以下の企業）であること。
②

中小企業に属する事業場で労働者が10人以上100人未満であること。

・労働者数の算出は、雇用の形態にかかわらず、事業場に属しているすべての労働者について行う。

・無災害期間中に労働者数の増減があった
場合は、期間中の毎月末現在の労働者数の平均（小数点以下切捨て）とする。

上記記録を樹立したことを確認する。
年が継続していること。

申請方法

企業全体の
所属労働者数2

1

りその記録樹立年月日を記入する。

万円

申請事業場の業種 *1

何らかの操業が行われた日（休日・①(TEL
企業の資本の額
又は出資の額中小企業（資本の額または出資の額の総額が1億円以下または常時使用される労〒所轄労働基準監 督 署 名だし、労働しない日は除く。）。

「中小企業無災害記録日数表 ※」によ①

印

事業場の所在地発生していない事業場も申請可能。た第１種から第5種までの5段階あるので日

代 表 者 又は事業者職氏名から起算する（制度が 変わり、災害が事業場の業種と労働者数により、

月

事業場の名称

しくは休業災害等が発生した日の翌日④

中小企業無災害記録証申請書
年③ 事業場設置日または業務上死亡も半日稼働等）も1日として数える。

種

協

会

名

代

表

者

月

日

印

※「中小企業無災害記録日数表」https://www.
jisha.or.jp/chusho/record/file02.html 参照*1 別表・「中小企業無災害記録日数表」から該当する業種を選択すること。
*2 無災害記録継続期間中の月末労働者数の平均（小数点以下切捨て）を算出し記入すること。
*3 申請の対象となる無災害記録を樹立した年月日を記入すること。
*4 申請の対象となる無災害記録日数を記入すること。
*5 記録達成後も申請の時点まで無災害が継続していなければならない。
*6 記録起算年月日から記入すること。

・「申請書（別紙様式-１-２）」は、中災防ホームページ（http://www.jisha.or.jp）からダウンロードできます。
（中央労働災害防止協会→技術サービス→中小企業支援等→中小企業無災害記録証授与制度→申請書）※ ご記入いただいた個人情報につきましては、当協会が責任をもって保管し、本事業の実施（連絡、運営、後日の問い合わ
せ対応等）のみに使用させていただきます。

・現在達成している最上位の種別の記録証について申請するものとします。なお、過去にさかのぼって（例：３種を達成しているのに１種や２種について）申請することや、 記録達成後に無災害が中断した場合、過去に達成した種別以下の種別について申請を行うことはできません。
・申請書は、当協会から中災防に申請しますが、労働者からの「同意書」が必要になります。「同意書」は当協会からお送りします。

平成30年度賃金セミナー
同一労働同一賃金法制に対応する賃金制度の設計と移行方法
当協会は９月１８日（火）、経営者、総務・人事労務担当者を対象に、標記セミナーを開催しました。正規雇用労働者と非正規雇用労働者が、同一の仕事をした場合に待遇差があるのは、労働契約法第２０条で禁じられている「不合理な格差」に当たるのか。
最高裁は初めて、通勤手当等を非正規社員に支給しないのは、その目的に照らし不合理であると認定しました。こうした判決を踏まえ、今後、企業は賃金項目ごとに格差の適否を検証するとともに、現状の賃金体系を見直すことが求められます。
今回のセミナーでは、これらに精通した㈱新経営サービス 人事戦略研究所 パートナーコンサ
ルタントの佐藤 耕一 氏に「等級制度、基本的給与の設計、各種手当の設計等」を中心に、解説していただきました。

講演される佐藤 耕一 氏

9

1811

セミナー開催案内
労災保険申請に係る実務対応～請求書提出にあたっての留意点、請求書の書き方等請求種別ごとに徹底解説します～
業務災害や通勤災害が発生した場合、労災保険給付の請求手続を迅速かつ適正に行うには、正確な実務知識が欠かせないことは言うまでもありません。
本講座では、愛知労働局から、最近の労災補償行政の動向について説明していただいた後、労災給付請求書を作成・提出する際の留意点およびチェックポイントについて、療養・休業をはじめとして給付種別ごとに解説します。実務担当者の方々の参加をお待ちしております。
【日時】

12月7日（金）13：20〜17：05【会場】

当協会 伏見第一ビル5階 研修室【参加費】

会員：5,000円（愛知県下の各労働基準協会会員） ／ 非会員：6,000円（愛知労働局説明は無料）【講師】①愛知労働局 労働基準部 労災補償課 主任労災監察官 織田 久代 氏
②元厚生労働事務官・特定社会保険労務士 高橋 健 氏 （たかはし社会保険労務士事務所）【内

容】①最近の労災補償行政の動向および問い合わせの多い相談事案②労災保険申請に係る実務対応

申込方法
お問い合わせ先

当協会ホームページに各セミナーの詳細を掲載していますので、そちらから申込用紙をダウンロードして必要事項をご記入の上、ＦＡＸでお申込みください。
（公社）愛知労働基準協会 教育事業部 TEL 052-221-1439 ／ FAX 052-221-1440

当協会の「転倒災害防止」への取組み
愛知労働局は、第13次労働災害防止推進計画の重点項目である「転倒災害防止」に向けて、「危なさと向きあおう」をキーワードに意識向上に取り組んでいます。
今回、当協会は愛知労働局と共同で「転倒災害防止」に関するポスターを制作し、名古屋鉄道㈱の協力を得て、同社の7駅に10月1日～31日の1か月間、ポスターを貼付し、注意喚起を行いました。

名古屋駅

金山駅

神宮前駅

栄町駅

上記に加え、東岡崎駅、一宮駅および犬山駅にポスターを貼付しました。

10

1811

第77回全国産業安全衛生大会2018in横浜
中央労働災害防止協会（中災防）「主催」、神奈川労務安全衛生協会「協力」、当協会をはじめとした各都道府県労働基準協会（連合会）等「協賛」、厚生労働省等「後援」による標記大会が、10月17日（水）～19日（金）の3日間、25年ぶりに横浜市で開催され、国内最大の安全衛生に係る大会として、全国各地から11,200名、うち愛知県からは797名の方が参加されました。
初日の開会式では、中災防の副会長を務める当協会会長の大野 智彦が、協力・協賛・後援の関係団体へ謝辞を述べた後、「今年度が第13次労働災害防止計画（13次防）の初年度であることから、今年の大会は『安全・健康の決意新たに

トップの率先現場の改善』をテーマに、関心が高まっているISO45001や健康経営、第三次産業における活動事例等、安全・健康で快適な職場づくりに有益な情報やアイデアを提供したい。」と開会の辞を述べました。その後、中西 宏明会長（日本経済団体連合会会長）の「労働災害ゼロを目指すことは最も重要な経営課題。大会の成果を従業員の安全と健康、そして経営基盤の強化につなげてほしい。」とのビデオメッセージによる大会式辞、厚生労働大臣（代読）、スポーツ庁長官、神奈川県知事および横浜市長の祝辞、神奈川労務安全衛生協会会長の挨拶が行われました。
表彰式（中災防会長賞、顕功賞および緑十字賞）をはさんで、「13次防の目標達成には、経営トップの率先

大野副会長（当協会会長）の下、職場での自主的な安全衛生活動の改善が必要。本大会を契機に、労働災害による犠牲者をこれ以上出さないとの決意を新たにし、すべての関係者が一丸となって防止対策に取り組むことを誓う。」との大会宣言が満場一致で採択されました。続いて、厚生労働省労働基準局長の講演、中災防ヘルスケア・トレーナーによる体操、東京大学名誉教授の伊藤 元重氏による「日本の未来－働き方改革、高齢化、技術革新」と題した特別講演が行われました。伊藤氏は、「AI（ 人工知能）やIoT（モノのインターネット）ですべての仕事ができるわけではない。我々はできない分野の能力を高めながら、AIやIoTに使われるのではなく、それらを使っていくことが重要。そうすることで、長時間労働の是正をはじめとした働き方改革も進んでいく。」と強調されました。
2日目・3日目には、製造業主要10団体と厚生労働省、経済産業省および中災防による「製造業安全対策官民協議会」による特別セッ
ションをはじめ、14の分科会で約270題の講演、研究発表、特別・事例報告、パネルディスカッションが行われました。この中で、（株）吉野家ホールディングス会長の安倍 修仁氏、ウォーキングドクターのデューク 更家氏や野球解説者で前横浜DeNAベイスターズ監督の中畑 清氏も登壇されました。
本大会は、参加者が幅広い視点から安全衛生を考える機会として大変有意義でした。
また、国内最大級の安全衛生保護具・機械等の展示会「緑十字展 2018in横浜」も同時に開催され、168社・団体が出展し、22,535名の方が来場されました。

平成30年度緑十字賞

受賞者紹介

前記大会の表彰式において、当協会が推薦した２名の方が、「長年にわたり我が国の産業安全または労働衛生の推進向上に尽くし、顕著な功績が認められる」として、「緑十字賞」を受賞されました。
【安全衛生】
野々山 好一舟橋 義雄

様（デンソー安全衛生協議会 事務局長）
様（瀬戸労働基準協会 参与）

野々山 好一 様

第78回（2019年度）全国産業安全衛生大会開催のお知らせ

舟橋 義雄 様中央労働災害防止協会

2019年度は、第78回全国産業安全衛生大会として、京都市で開催します。皆様のご参加をお待ちしています。
開 催 期 間：2019 年 10 月 23 日（水）～ 10 月 25 日（金）主
催：中央労働災害防止協会
開 催 地：京都府京都市
協
力：公益社団法人京都労働基準協会
大会テーマ：平安の思いを込めた京の地で 新たに誓う 安全と健康協
賛：当協会をはじめとした各都道府県労働基準協会（連合会）
会
場：23 日 総合集会 みやこめっせ ／ 24 日、25 日 分科会 みやこめっせ、京都パルスプラザ他
なお、要項に基づいて事業場等から、標記大会における労働安全衛生の研究（事例）発表を募集しています。多くの方のご応募をお待ちしています。
●研究発表応募締切り

12 月 21 日（金）当日消印有効●応募先・お問い合わせ先

中央労働災害防止協会〒 108-0014

教育推進部

東京都港区芝 5-35-2

イベント事業課（大会事務局）
TEL 03-3452-6402

大会メールアドレス：taikai@jisha.or.jp

研究発表募集要項については下記ホームページをご参照ください。https://www.jisha.or.jp/taikai/2019/pdf/research.pdf

11

1811

技能講習等講習会予定表
技能講習
フォークリフト運転（
コース）

31
H

学
日

11月

12月

1月

講習会の名称

会

実
場

日

会

場

日

場

5.6.7

NSB東海

8.9.12

NSB東海

4.11.18

水谷運輸

NSB東海

16.19.20

NSB東海

11.18.25

トヨタL＆F北名古屋

9

トヨタ教育センター

10.11.12

トヨタ教育センター

17.18.19

トヨタ教育センター

15

江南市民文化会館

18.25.12/2

オークマ㈱
NSB東海

20

NSB東海

21.22.26

NSB東海

27.28.29

29

伏見第一ビル30.12/3.4

NSB東海

12/2.9.16

水谷運輸

12/1.2.3

トヨタセンター7

ポーラ名古屋ビル

10.11.12

NSB東海

13.14.17

NSB東海

9.16.23

トヨタL＆Ｆ小牧

17

NSB東海

18.19.20

NSB東海

21.25.26

NSB東海

8

伏見第一ビル

17

NSB東海
会

場

11月

9.10.11NSB東海

15.16.17

NSB東海

13.20.27

水谷運輸

13.20.27

トヨタL＆F北名古屋

18.21.22

NSB東海

23.24.25

NSB東海

12月

1月

（学）
伏見第一ビル

17（実）
豊田自動織機19（学）
ポーラ名古屋ビル

21

11

（実）
トヨタ教育センター

24

15

（学）
ポーラ名古屋ビル

21

（実）
愛知製鋼

22

ポーラ名古屋ビル

（学）
6.7

（学）
4.5

（学）
8.9

（実）
8or9

（実）
6or7

（実）
10or11

講習会の名称
はい作業主任者【学科2日】

5.6

伏見第一ビル（学）
6

ショベルローダー等
運転【学科1日実技2日】

4.5
19.20

ポーラ名古屋ビル

15

ポリテクセンター

16or17
13.14
17
19.20

（実）
ポリテクセンター中部（学）
伏見第一ビル
アーク溶接【学科1.5日実技1.5日】 （実）ポリテクセンター中部

26
15.16

20.21

23

22

（学）
（実）
伏見第一ビル

21.22

（実）
愛知製鋼

24

（学）
（実）
ポーラ名古屋ビル

30.31

（実）
愛知製鋼

2/7
12

28

22.23

9.10

3.4

5.6

8.9

15.16

10.11

15.16

20.21

24.25

4.5

ポーラ名古屋ビル
産業用ロボット（検査・教示) （学）【学科2日実技1日】（実）
三菱電機
ダイオキシン

ポーラ名古屋ビル

石綿作業従事者【学科1日】

ポーラ名古屋ビル

粉じん【学科1日】

ポーラ名古屋ビル

低圧電機【学科1日実技1日】（学）（実）
ポーラ名古屋ビル

フルハーネス型特別教育

能力向上等 勉強会

20.21

ポーラ名古屋ビル

11.12

（実）
7.8.9
or12.13.14（学）
ポーラ名古屋ビル

15.16

トヨタ教育センター

ポリテクセンター（学）（実）
ポーラ名古屋ビル

特 別 教 育技 能 講 習

5.6

3.4
5or6or7
3
12
26
5.6

17.18

10.11

20.21

伏見第一ビル14

ポーラ名古屋ビル

14

石綿使用建築物等解体等
ポーラ名古屋ビル
業務特別教育【学科1日】

12

安全管理者選任時研修【学科2日】 ポーラ名古屋ビル

13.14

21.22

（学）
26.27
局所排気装置等自主検査者（学）（実）
ポーラ名古屋ビル【学科2日実技1日】（実）
28or29

（学）
15.16
（実）
17or18

衛生管理者(一種）【学科4日】伏見第一ビル
潜水士【学科2日】

1月

12.13

機器研削といし 取替 試運転（学）（実）
トヨタ教育センター【学科1日実技0.5日】（実）
17or19

19.20

12月
17.18

自由研削といし取替・試運転（学）（実）
ポーラ名古屋ビル【学科1日実技0.5日】

（学）
13.14

26.28

1.2

鉛作業主任者【学科2日】 伏見第一ビル（学）
20.21 （学）19.20 （学）
22.23

豊橋管内

11月

（実）
豊田自動織機

26.27
伏見第一ビル会
伏見第一ビル

高所作業車【学科1日実技1日】（実）
15or16 （実）13or14 （実）17or1812.13

場

ポーラ名古屋ビル

石綿作業主任者【学科2日】 ポーラ名古屋ビル（実）
22or23 （実）21or22 （実）24or25

ポーラ名古屋ビル

3.4.5.6

伏見第一ビル

19.20

8.9
伏見第一ビル

研修などの名称

21.22

危険予知訓練（KYT）1日研修

27.28
21.22
17.18

伏見第一ビル1.2

ポーラ名古屋ビル

7.8

伏見第一ビル29.30

職場リーダー向けリスクアセスメント

修

ポーラ名古屋ビル

30.31

研

豊川市文化会館

乾燥設備作業主任者【学科2日】

会

13.14.15

豊橋管内

ブレス機械作業
主任者【学科2日】日

ポーラ名古屋ビル（実）
29or30特定化学物質及び四アルキル鉛等作業主任者【学科2日】

場

ポーラ名古屋ビル

（学）
27.28

有機溶剤作業主任者【学科2日】会

9（学）
13.14 （学）11.12 （学）15.16

酸素欠乏・硫化水素
危険作業主任者【学科2日実技1日】

技2

技 能 講 習

ガス溶接
【学科1日実技1日】

科

11月

12月

26

14

22
17.18.19.23

外国人技能実習制度養成講習
第3回労務管理セミナー

7

第4回労務管理セミナー

30

労災保険実務講座
8.9
13.14

1月

7

化学物質管理セミナー

19

第一回メンタルヘルスセミナー

14

現場第一種管理者研修30※上記で会場の記載のないものはポーラ名古屋ビルで実施します。

※日付のの表示は、土・日・祝日です。

表 紙 写 真 コ メ ン ト
株式会社富士プレス

代表取締役社長

髙羽 直樹

表紙の一輪挿しは、理路整然と並んだ幾何学模様が大変美しい逸品です。
この花瓶は、徐冷すると透明になるが、急冷すると白くなる性質を持つガラスで作られています。熱したガラスを多数の穴が開いた金型の内側に吹き込むと、金型に接した部分は急冷されて白濁し、穴の部分では徐冷されて透明になるため、このような水玉模様が浮き出るのです。あぶり出しと呼ばれる技法で、水玉以外にも様々な紋様が作られています。
何故今月この花瓶なのかですって？ 都会の晩秋の孤独感が伝わって来ませんか。
前号（10 月号 Vol.517）にて表紙写真の説明内容に誤りがありました。 正しくは、「白地吹雪紋大正ガラス一輪挿し」です。 訂正してお詫び申し上げます。
発行所／公益社団法人愛知労働基準協会〒460-0008 名古屋市中区栄二丁目９-26 ポーラ名古屋ビル8階

電話：052-221-1438

FAX：052-204-1268

発行人／安田 芳樹