企業市民活動レポート

グローバル CSR はいま〈第 71 回〉

国際石油開発帝石㈱巨大 LNG プロジェクトと CSR の推進
ー地域事情、プロジェクト特性に根ざした取り組み

国際石油開発帝石㈱ 経営企画本部
経営企画ユニット 調査・CSR グループ
マネージャー
オーストラリア・ダーウィンのプラント建設予定地

石油開発事業は、その事業特性から操業地域の環境や地域社会に一定の負荷を与えてしまうため、

山本

剛

当社グループの CSR の取り組み方向性を示すべ
く、５つの重点テーマとして①コンプライアンス（人権配慮含む）、② HSE 活動、③社会貢献、④温室効果ガス対応、⑤人材育成、を定めた。

以前より HSE（Health、Safety、Environment）活動

当社グループの従業員数は 08 年の当社発足時を中心に、こうした負荷をできるだけ低減するよの約 1800 人から、現在は約 2500 人となっておう積極的に取り組んできた。一方、最近の世の中り、今後海外を中心にさらに増強していく計画での流れとして、持続可能な社会構築に向け、世界ある。当社は日本企業では初めてオペレーターと規模での社会的課題の解決に企業がどのように貢して主導する大型 LNG 開発プロジェクトを進め献するのかも大きく問われるようになった。

るために、人材の確保、育成が必要となる。その人材は日本だけでなく、オーストラリア、インド中長期ビジョンに掲げる CSR 経営ネシアを含む世界から集め、グローバル人材として育成せねばならない。そのためにも当社グルー

当社は 2012 年５月に 20 年代前半の達成を見据えた「INPEX 中長期ビジョン」* を発表した。こプの CSR における方向性を定めて発信、推進していく必要がある。のビジョンは３つの成長目標とこれを達成するための３つの基盤整備で構成されている（＊＝ http://イクシス LNG プロジェクトと地域特有の課題

www.inpex.co.jp/company/vision.html 参照）。原油換算で日量約 40 万バレルの生産量を誇る当社は、日本で最近では、比較的簡単に取得できる新規の油・は業界 No.1 だが、世界に出るとまだまだ目立つガス田は無くなり、大水深の海域や北極圏など技存在ではない。エネルギー問題は日本における重術的にも厳しい環境での開発案件も珍しくない。

要な政策課題であり、その課題に当社が貢献する

また、資源ナショナリズムの高揚も顕著となり、ためには、それなりの会社規模があり世界の企業それぞれの地域で求められる新たな課題に適切にや産油国から信頼される会社になる必要がある。

対処する必要がある。そのため、地域に根差した

このビジョンでは、20 年代前半に日量 100 万CSR の推進が事業の安定的な推進にとって不可バレルの生産量を達成し国際的競争力を有する上欠となっており、グループ全体での共通の CSR流専業企業のトップクラスとなる成長目標を設定

課題に加えて、プロジェクト単位でも固有の課題しているが、これを実現するための基盤整備の１を設定して取り組んでいる。

つに「グローバル企業としての責任ある経営」を

現在当社は２つの LNG 開発プロジェクトをオ掲げている。ビジョン推進の初年度となる 12 年

ペレーターとして推進しているが、オーストラリア

度には、早速、社長を委員長とする CSR 委員会で進めるイクシス LNG プロジェクトは、総額 340を設置するなど全社的な推進体制を整えたほか、億米ドルを投じて年間 840 万トンの LNG、年間30

2013年9月号

160 万トンの LPG、日量 10 万バレル（ピーク時）

渫（しゅんせつ）作業において地元の方々との協のコンデンセートを生産する施設を建設する大型議を重ねた結果、爆薬を使用しない最新の工法をLNG プロジェクトである。このプロジェクトを進採用するなど、豊かな自然環境に最大限配慮した

めるにあたっては、オーストラリア、特に操業地域取り組みを実施している。

である北部準州の社会的課題の解決に貢献し、さこのように地域社会と win-win の関係構築をらに経済的発展にも寄与することを理解していた

推進することで、地元住民へのアンケートでも、だくために、地元政府関係者をはじめとする様々85％の方がイクシス LNG プロジェクトを歓迎しなステークホルダーと協議を実施している。ているという結果を得ている。

北部準州では人口の 40％を先住民が占めており、当社が LNG プラントを建設する地元ダーウィ

関係者全員で共有する CSR 意識ン市周辺の先住民、ララキア族においては失業率の改善が喫緊の課題となっていた。このため、先これだけの大型案件になると、安全操業を含む住民青年層の教育や就業支援を目的に、10 年にはHSE の取り組みが CSR の観点からも非常に重要「ララキア職業訓練校」の建設費用として 300 万豪となる。INPEX グループの CSR の精神、価値観ドルを寄付。12 年には石油・ガス産業に関する職を当社グループ社員のみならず、コントラクターな業訓練、高等教育および研究開発を行う場としてどの工事関係者を含む関係者全員で共有する必要ダーウィン市にあるチャールズ・ダーウィン大学が開がある。取り組みの一例だが、このプロジェクトに設する「オーストラリア北部石油・天然ガス研究セン関わる全てのコントラクター、サブコントラクターのター」の開設費用として 300 万豪ドルを寄付した。

CEO に現地に集合してもらい、「HSE CEO フォー

ララキア職業訓練校では、運営開始以来、建設、ラム」を開催した。これはまさに現地で HSE に関機械、電子技術などの様々な分野で、これまでにする意識を共有し、全員が共同で HSE の取り組み

450 名以上が訓練を受けており、60 名を超える方々を推進することを確認していくもので、今後毎年が何らかのかたちでイクシスプロジェクトに従事１回の頻度で開催していく予定である。
また、プロジェクトを推進する現地事務所でするなど大きく貢献している。
13 年に、当社は「先住民社会との協調活動計

は、従業員向けにマニュアルを作って配布し、日画（RAP：Reconciliation Action Plan）を策定。ラ

本の良い仕事文化である「安全第一」「根回し」

ラ キ ア 族 と 覚 書 を 交 わ し、Relationships（ 先 住などの意識共有を進めている。従業員やコント民との関係融和）、Respect（ 地 域 文 化 の 尊 重 ）、ラクター合わせて 1150 名に対して最近実施したOpportunities（雇用機会などの提供）の３つの分野

INPEX に対する意識調査の結果では、安全管理を中心に、相互に協力し尊重していく関係を約束やダイバーシティ、社会的責任、人を大切にするした。環境面での配慮では、ダーウィン湾での浚文化といった項目の評価が高く、このことは高い
CSR 意識のもとでプロジェクトが進められていララキア職業訓練校る表れと評価している。さらに、こういった取り組みに関する情報を全社で共有し一体感を醸成させるため、社内で CSR セミナーを開催したところ 277 人が参加するなど、手応えをつかんでいる。
こうした社内外への積極的な働きかけも我々
CSR 部隊の重要な役割であると考えている。 ■ダーウィン湾での浚渫（しゅんせつ）作業◆国際石油開発帝石㈱の CSR への取り組み
http://www.inpex.co.jp/csr/
2013年9月号

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