プログラム

職場の喫煙率ゼロをめざそう

テーマ

総合司会 安藤 由紀子 金上病院
13：30 ◎開場

14：00 ◎開演

開会挨拶

NPO法人禁煙みやぎ理事長

宮城県医師会常任理事
禁煙みやぎ副理事長

山本蒔子

14：10 ◎基調講演
座

長広瀬俊雄

仙台産業医学研究所

大和  浩 氏産業医科大学
産業生態科学研究所

達哲

東北医科薬科大学呼吸器内科
禁煙みやぎ理事

禁煙みやぎ会員「改正健康増進法に求められる職場内・外における喫煙対策」
講師

15：10～15：55◎シンポジウム
座

長

安也

講演I

教授

「ファイザーはなぜここまで喫煙率を下げられたか」
講師

滝浩

史氏

講演II

ファイザー株式会社
ポリシーアンドパブリックアフェアーズ部「喫煙率ゼロをめざして」
講師

吉  田直  美 氏 日本新薬株式会社

人事部ウェルビーイング推進課

講演III｢アイリスオーヤマ禁煙への取り組みについて」
講師

上條徹氏

アイリスオーヤマ株式会社

総務課

16：00～16：20 ◎総合討論
16：30 ◎閉会挨拶 斎藤泰紀

1宮城県結核予防会

禁煙みやぎ理事

ご挨拶

職場の喫煙率ゼロをめざそう！
山本蒔子 NPO法人禁煙みやぎ理事長

2020年に改正健康増進法が施行されてから、屋内禁煙が原則となり、また、敷地内禁煙を実施する施設も増加しました。
そのような中で、禁煙を始めた方も多かったのかと思います。疾病などが原因で、禁煙する高齢者は増えておりますが、働き盛りの喫煙率はいまだに減少していません。

近年、健康経営を目指す企業が増えてきており、職場の禁煙に取り組む企業が増えてきています。企業が禁煙の重要性に目覚めて、主体的に禁煙を推進し始めていると思われます。

仙台では、「第26回禁煙推進・宮城フォーラム」
で取り上げましたが、屋内および敷地内禁煙が進む中で、昼休み時には、勾当台公園に多くの喫煙者が集まって喫煙するために、受動喫煙の被害が広がっています。勾当台公園に限らず、皆様の近くの公園や緑地でも同じような傾向が現れていると思われます。

例えば、公園を禁煙にする条例を作ることも一つの方法ですが、根本的には喫煙する人をなくすることが対策と思われます。
そこで、今回のフォーラムのテーマでは、すでに取り組みを始めている企業もあることから、「職場の喫煙率ゼロをめざそう！」を取り上げました。職場には禁煙支援をしてくれる産業医や産業保健師がいますし、企業として禁煙を進めようとすることは、大きなインパクトがあり、また、共済組合の支援も求めやすいと思います。喫煙率ゼロを達成するには、時間はかかると思いますが、そこをめざして立ち上がることが大切です。今回のフォーラムのシンポジウムでは、行動を開始した企業の経験をお話して頂き、禁煙に取り組む企業が拡大することをめざしたいと思います。
今年のWHO世界禁煙デーのテーマは「タバコは環境への脅威」
でした。

有害物質を含むタバコの吸い殻は、捨てられると土地を汚染し、最終的に海に流れて、マイクロプラスチックになります。
タバコの製造のために世界中で伐採される材木は6億本、タバコの製造と消費で発生する二酸化炭素は8,400万トン、消費される水は220億トンとWHOは公表しています。
また、加熱式タバコには多くのプラスチックが含まれています。
タバコを吸わないことは、健康を守ることはもちろん、私たちの地球環境を保護し、SDGsの実践です。
タバコのない社会の実現のために禁煙をさらに推進しましょう。

2

基調講演

改正健康増進法で求められる職場内・外の喫煙対策
大和浩

産業医科大学

産業生態科学研究所教授「望まない受動喫煙をなくす」
ことが定められた改正健康増進法が2020年に施行され、・第一種施設（学校、病院、行政機関等）は敷地内禁煙・第二種施設（国会、一般企業、飲食店等）は屋内全面禁煙（喫煙専用室設置可）とすることが求められた。

さらに、屋外や家庭において喫煙する場合にも「望まない受動喫煙」が発生しないように周囲の状況に配慮することが義務となった。
演者らの調査では、

1）喫煙専用室では受動喫煙を防止できないこと

2）屋外では風下25メートルで受動喫煙が発生すること

3）屋内・屋外の喫煙場所を清掃する業者に職業的な受動喫煙が発生すること
4）喫煙後、肺に残った煙の呼出は約4分間続くこと

5）口腔・気管支粘膜に付着したタールによる三次喫煙が少なくとも45分間続くこと
6）集合住宅では上のフロアと同じフロアの隣家で受動喫煙が発生すること

7）戸建て住宅では庭先での喫煙、台所の換気扇の排気に含まれるタバコ煙により受動喫煙が発生すること

8）車両のすべての窓を全開にしても同乗者は高濃度の受動喫煙に曝露されることが分かっている。

以上のすべての場所を禁煙にすることで喫煙者の禁煙企図を高め、禁煙外来へ誘導することが根本的な受動喫煙対策であることを示す。

略歴：昭和61(1986)年、産業医科大学卒業、2006年から現職
専門：喫煙・受動喫煙・三次喫煙対策

浪人時代に喫煙を始め、7回の禁煙に失敗し、36歳で8回目の禁煙に成功。

「ニコチン依存症」から「タバコ対策依存症」となり、一般の職場だけでなく、新幹線やタクシー、官公庁、公園、ベランダの全面禁煙化で日本の空気の改善と禁煙サポートをライフワークとして発信中。

本日のスライドのダウンロード ⇒3

http://www.tobacco-control.jp/

シンポジウム 講演I

ファイザーはなぜここまで喫煙率を下げられたか滝浩史

ファイザー株式会社
ポリシーアンドパブリックアフェアーズ部

2022年1月現在における、ファイザー株式会社の全社喫煙率は1.3％まで下がっています。
ここまで喫煙率を下げるため、2006年から社内で様々な禁煙を推進する取り組みを実施してまいりました。
社内の禁煙推進の取り組みは単に「禁煙補助薬を販売する製薬企業だから」という理由では無く、当時の社長から、ファイザー社員・家族のより一層の健康増進、さらには禁煙に取り組む企業としての模範を示し、自治体や他の企業にファイザーで実施した禁煙推進のノウハウを伝えるべきであるとして始めた取り組みになります。

実際は、ファイザー名古屋工場における敷地内全面禁煙にはじまり、全社禁煙宣言や就業時間内の禁煙、さらには就業規則の改訂や喫煙者の非登用に至るまで、様々な取組を実施することで、禁煙を推進してまいりました。その過程は、様々な社員を巻き込みプロジェクトを立上げ、プロジェクトメンバーが業務として会社全体の禁煙推進に参画するという、かなりチャレンジングな取り組みでした。

結果的に喫煙率は劇的に下がり、それらノウハウを少しでも多くの企業様にお伝えすべく「禁煙推進企業コンソーシアム」の発足にも携わりました。
これからも「禁煙推進企業コンソーシアム」等を通じて、一人でも多くの方が禁煙できるような環境作りをサポートしていきたいと考えております。

4シンポジウム 講演II

喫煙率ゼロを目指して    吉田直美 日本新薬株式会社 人事部ウェルビーイング推進課

日本新薬では、2004年1月1日より、「当面、完全分煙、幹部職は所定労働時間内禁煙」とする喫煙対策を開始しました。
その後、社内ルールの遵守状況や社会の趨勢を考慮しながら、徐々に喫煙対策の対象範囲を広げて、2013年1月1日以降は、従業員の健康保持増進の一層の強化を図るため、全社的な喫煙対策の徹底を推進してまいりました。

さらに、2018年7月の「改正健康増進法」や2019年7月の「職場における受動喫煙防止のためのガイドライン」などの社会的な要請を踏まえて、社内に「職場における喫煙対策について」を通知し、安全衛生上の対策としての受動喫煙防止への取り組みを強化しました。
喫煙率が16.4％であった2019年には、健康経営推進の一環として、「2022年9月末喫煙率0％」という非常に高い目標を掲げたうえで、会社敷地内の喫煙所廃止・灰皿撤去を行うな

ど、卒煙に向けた様々な施策に取り組んでいます。

会社から禁煙を薦めることは、喫煙者の会社に対する不満につながりかねないため、一方的な押し付けではなく、喫煙者に寄り添うことを念頭においた対策を講じるよう留意しています。

日本新薬では、健康経営を本格的に推進していくために、人事部（安全衛生所管部門）、健康保険組合、および労働組合の三者で「健康経営ワーキンググループ」を結成しましたが、喫煙対策はその注力テーマの一つとして位置付けており、1人でも多くの喫煙者に卒煙してもらうための具体的施策を検討し実施しています。

【健康経営としての主な喫煙対策】
2019 年度： 毎月 22 日は「日本新薬禁煙デー」…社内イントラで禁煙関連情報の掲載
2020 年度： ウェルビーイングサポーター設置（本社以外の事業所での健康経営推進役）「日本新薬禁煙デー」のロゴ作成
2021 年度： 毎月 2 のつく日に「タバコラム」（喫煙に関する各種情報）配信
保健師による保健指導と禁煙補助剤の提供（希望者）「吸わんカップ」開催（喫煙者のみならず非喫煙者も一体となって禁煙を推進、全職場で禁煙座談会開催）「オンライン禁煙外来」開始・禁煙補助剤購入費用補助、採用時に喫煙に関する会社の方針を表明

2022 年度： 成功者の体験談他、社内イントラでの情報発信 等

以上のような取り組みにより、喫煙率は2018年度18.6%から2021年度12.6%まで減少しました（定期健康診断の問診結果）。
2022年度の現時点では、更なる減少を期待しています
が、喫煙率0％には届きませんでした。

しかしながら、この目標が、日本新薬が今後も取り組んでいくべき重要な健康経営の課題であることは変わりません。
これからも、喫煙者自身が健康リテラシーを高め、自分のため、家族のため、誰かのために一歩踏み出せるような施策、欲をいえば苦しくても少しは楽しめるような施策に取り組んでまいります。
それがウェルビーイングにもつながると信じています。
5シンポジウム 講演III

アイリスオーヤマ禁煙への取り組み
上條徹

アイリスオーヤマ株式会社

総務課

当社の禁煙への取り組みは、「分煙」から
「構内全面禁煙」と言う流れになります。以前

は事務所内でも机の上には灰皿があり時間に関係なくタバコを吸っておりました。その後喫煙場所を設けて、「分煙」になり徐々にタバコを吸う人たちには吸いにくい環境になり、禁煙する社員が増えてきました。

2005年10月から駐車場（車の中）も含めて構内全面禁煙を、全工場・全営業拠点で実施しました。
これは、従業員のみならず、来社されるお客様やトラック業者様にもご協力をいただきました。

分煙、禁煙を実施するにあたり、タバコのマイナス点、会社の取り組み、社会情勢の変化に対し社員と話し合いを重ね納得させました。会社としては「企業理念3条」のもと、社員の健康を最優先に考え禁煙運動を支えてきました。
また、欠かせないのが「産業医」の存在でした。禁煙希望者への医学的なフォローや健康被害という題目での講話。

こうして禁煙への取り組みのため、社員、会社、産業医と連携し禁煙希望者へのフォローをした結果、「タバコは重要なコミュニケーション」と言って反対していた社員にも卒煙者が増えてきました。

当社にとって禁煙することは、個々の健康以外にも大きな効果がありました。
①従業員の健康②仕事の効率化③防災のため特に、集中して業務を行うことにより残業時間が減ったこと。
そして当社は24時間稼働の製造工場でプラスチック製品を扱っており、禁煙により火災リスク低減につながったことです。

禁煙運動により、話し合える環境ができたこと、そして快適な職場環境が保たれたこと

でタバコを吸わない社員、女性（特に妊娠中）社員にも健康で安心して働ける職場になりました。
さらに喫煙ゼロをめざし、会社、社員が一帯となり、禁煙希望者へのサポートを続けてまいります。

6

Memo

か

地 域に 信 頼さ れ る誠 実 な医 療 ・介 護
ながみ

金上病院
0224-63-1032

介護老人保健施設ゆうゆうホーム
7

医療法人 金上仁友会
理事⾧

安藤 正夫

内科・外科・整形外科・皮膚科・リハビリテーション科
在宅療養支援病院 訪問診療・訪問看護・訪問介護・訪問リハビリ
禁煙外来・健康診断・人間ドック・特定健診・企業検診
訪問系サービス訪 問看 護ス テー シ ョン金上

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