もくじ
１ 取り組み宣言
2 ３つの健康
3 目指すべき姿
4 組織体制
5 ２０２３年の健康目標 指標① 健康年齢② 健康群（正常値レベル）
6 ２０２３年の具体的な数値目標① 疾病にかかわる数値目標② 生活習慣の改善目標③職場環境の改善目標

7 活動内容① からだの健康対策 アクション② こころの健康対策 アクション③ 職場の健康対策 アクション

１ 取り組み宣言
従業員とその家族のこころと体がＧＥＮＫＩであり、イキイキと働ける会社を目指します。

2 ３つの健康

3 つの健康を積極的に推進していくため、重点項目を定め、全社に展開しています３ 目指すべき姿

イ キ イ キ と 働 け る 会 社（ 労 働 生 産 性 の 向 上 ）効果
健康年齢

プレゼンティズム

アブセンティズム

ワークエンゲージメントの若返りの低減の低減の向上

確認体の健康 KPI

こころの健康 KPI

職場の健康 KPI

BMI25%以上の割合

メンタル不調者

長時間労働チェックチェック

チェック
ストレス反応運動習慣・有所見者の減少・の改善による食生活の改善

重症化の改善メンタル予備疾病教育や認知行動

コミュニケ

職場環境の見直療法等の知識習得なーションのしによる長時間どにより再発予防

活性化

労働の削減軍の減少

・ＢＭＩ25 以上・有所見への受診勧の対象者への保奨・治療の徹底

健指導の徹底・Hba1c 6.5 以上

・運動促進活動、
ウォーキングイ

で宿 泊型 保健指 導等の参加勧奨

高ストレス者・
要注意者への面談・カウンセリ
ングの徹底

リワークプログエンゲージ

ラムへの参加勧

メント調

奨

査・分析

労働実績の見える化により長時間労働の把握

ベント等の実施

アプローチ

健康増進事業の推進

アプローチ

アプローチ

疾病管理シス

内部・外部カ

メンタル休

エンゲージ

労働実績

テムの導入おウンセリング

務者の復職

メント調査

データ

よびルール化の充実のルール化

の導入

の掲示

か ら だ の 健 康

こ こ ろ の 健 康職 場 の 健 康

4 組織体制代表取締役社長を健康経営責任者として、下記の体制で強化・牽引していきます。

5 ２０２３年の健康目標
健康保険組合の掲げる健康指標を当社が目指す５年後の健康目標としています。

①

健康年齢

２０１７年度
実年齢平均

44．0 歳

健康年齢平均43．3 歳

実年齢より平均－0.6 歳

健康年齢
3 歳若返り実年齢より－３歳②

健康群（正常値レベル）

健康群割合2017 年

23.9％

5％増加

ここでいう（健康保険組合）“健康群”とは？

29％へ

生活習慣病のレセプト（保険診療）が無い人で以下のデータの方≪血糖値≫１１０ｍｇ/ｄｌ未満又はＨｂＡ1ｃ５．６未満≪血圧≫

１３０/８５ｍｍＨｇ未満≪中性脂肪≫

１５０/ｄｌ未満又はＨＤＬ４０以上≪参照≫・健康保険組合

第 2 期データヘルス計画

目的：加入者の「健康寿命の延伸」と一人あたり医療費を低減させるため、「事業主の健康経営」と「加入者の健康サイクル（検診→生活習慣の改善・治療→検診）の習慣化」をサポートする
目標：①加入者の健康寿命の延伸
健康年齢と実年齢差▲3 歳（2017 年実績－1.35 歳）
健康群の割合２３％（2017 年実績 18.3 歳）②一人当たりの医療費の低減▲3％（2017 年実績 3％）

6 ２０２３年の具体的な数値目標① 疾病にかかわる数値目標
下記の項目について改善目標を設定（％）

Ｂ

Ｍ

Ｉ

（２５％以上）喫煙率
高血圧
脂質代謝異常糖代謝異常
疾病休務者割合
メンタル休務者割合≪高血圧≫≪脂質代謝異常≫≪糖質代謝異常≫2017 年

2018 年

2019 年

5 年後目標

実績

実績

実績

32.5

33.5

36.8

28.0

34.8

34.8

34.2

29.0

30.5

32.1

34.8

28.0

58.3

59.5

56.3

50.0

31.0

40.4

42.6

25.0

2.5

1.43

1.72

1.5

0.90.88

0.95

0.5（2023 年）

１３０/８５ｍｍＨｇ以上（片方のみの場合も含む）
１５０/ｄｌ以上又はＬＤＬ１２０以上又はＨＤＬ４０未満（１つ以上）
１１０ｍｇ/ｄｌ以上又はＨｂＡ1ｃ５．６以上

★取り組み強化について★
下記の表（ＢＭＩと有所見率の関係）により、体重を減らすことで検診結果「高血圧」「糖代謝異常」「肝機能障害」「脂質代謝異常」の【異常なし】の割合が高くなることが分かるためＢＭＩ２５％以上の割合を減らすことに積極的に取り組んでいきます。
指標（ＢＭＩ）

判定

18.5 未満

低体重(痩せ型)

18.5〜25 未満

普通体重25〜30 未満

肥満(Ⅰ度)30 以上

肥満(Ⅱ度以上)＊２０１９年度

定期健康診断 1564 名分析＊ＢＭＩ２５以下（普通体重・低体重）になると有所見率が大幅に減少。特に血圧・肝臓・糖代謝は相関関係がみられ、体重を減らすことで、疾病の予防をはかることに効果的であることが分かります。

② 生活習慣の改善目標（％）
2017 年

2018 年

2019 年

5 年後目標実績

実績

実績（2023 年）

24.1

24.7

26.3

40.0

27.0

24.9

27.9

20.0

16.8

15.3

15.3

10.0

1 回 30 分以上の軽く汗をかく運動を週2 日以上かつ 1 年以上実施
就寝前の 2 時間以内に夕食をとることが週に 3 回以上ある
朝食を抜くことが週に3回以上ある。

★健康的に体重を減らすため、上記の３項目を重点的に改善できるよう取り組みを行います★

③ 職場環境の改善目標

年次有給休暇取得率
過重労働における健康障害防止対策の発生件数

２０１７年

２０１８年

2019 年

５年後目標

実績

実績

実績

（2023 年）

76.0 ％

80.1％

76.7％

80.0 ％

1,029 件1,002 件

843 件

９００件

★ライフ・ワーク・バランスの実現に向けて、さらに年次有給休暇の取得率の向上と過重労働の件数の減少に取り組みます★

7 活動内容① からだの健康対策 アクション●定期健康診断 100％受診
3 月に全従業員が、同一検診機関の巡回健診により「定期健康診断」「特定検診」「特殊健康診断」を受診しています。
同時期、同一検診機関で受診することで、受診漏れを防止し、100％受診が可能になるとともに、結果の集約や有所見者へ受診の案内、健康状態の分析の早期対応につなげています。

●重症化予防への取組
健康診断の結果、緊急の受診が必要な場合、検診結果が出る前にタイムリーに検診機関から連絡が入ることで、早期受診につなげています。
また、定期健康診断で要精密検査等になった従業員の中で、必ず受診して欲しい従業員に対して受診勧奨を行い、受診の徹底に取り組んでいます。
これらにより重症化予防につなげています。
健康保険組合からの受診案内者（＊）
2016 年重症未受診者 30 名
2019 年重症未受診者 8 名に減少（＊）血糖 160 以上・Hba1c8.4 以上 血圧（収縮）180 以上（拡張）100 以上 HDL３０以下 LDL２２０以上

●宿泊型保健指導（スマート・ライフ・ステイ）への参加
糖尿病の合併症が発症すると、仕事や生活に支障が出てきます。その受講前は正直参加したくなかったが、参加してみて、他の受講者と楽しみながら食事・運動についてため、血糖コントロール不良の従業学べ、ジムに通うなど行動変容に員を対象として、自身の生活習慣のつながり感謝しています。

見直し、行動変容を支援するための宿泊型保健指導（スマート・ライフ・ステイ）に積極的に取り組んでいます。

２０１８年１５名参加
２０１９年５名参加●禁煙活動
喫煙率 37.1％（2016 年）
を２０２３年には 29％を切ることを目標に禁煙活動に取り組んでいます。

禁煙に積極的に取り組む意思がある者に「禁煙パッチ」を補助しています。
２０１７年
１７名（５事業所）が取り組み、うち７名が禁煙に成功
２０１８年
２０１９年

２２名（７事業所）が取り組み、うち６名が禁煙に成功９名（５事業所）が取り組み、うち 2 名が禁煙に成功

●運動促進活動☆グループ・トライ・ウォーク☆春と秋２回開催☆
1 チーム３～７人で月 1 人平均２５万歩以上を目指してトライしました。参加 28 チーム中 2３チームが目標を達成。一番たくさん歩いたチームは、1 日平均 15,974 歩/人でした。グループでチャレンジすることで、グループ内の仲間意識とコミュニケーションの活性化につながりました。

23 チームがトライ達成賞獲得☆海岸ウォーキング☆
健康診断の前に体重のコントロールを目標に海岸でのウォーキングイベントを開催しました。
当日は 60 名の参加者で汗をかきました。

☆所内対抗バルーンバレーボール大会☆
楽しみながら体を動かすだけでなく、コミュニケーションの機会にもなりました。

約 150 名の参加がありました。

☆インストラクターによるラジオ体操指導☆
ラジオ体操のインストラクターを招いて指導を受け、毎朝行うラジオ体操を見なおし、運動効果の高くなる方法を学び、実践しています。

☆各種イベント☆
各所で工夫を凝らした健康イベントを開催しました。

骨量測定

体組成測定

ヨガ体験

女性特有の健康障害について男性・女性を交えて体験談のお話を聞きました。「もっと知ってほしい乳がんのこと」

動体視力測定乳がんの体験者による講話

② こころの健康対策 アクション●ストレスチェック（株）アドバンテッジリスクマ

ネジメントによる１1０問のストレスチェックにより、個人のストレス反応だけでなくメンタルタフ
ネス度やエンゲージメントの評価。メンタルヘルスケアの１次予防策として、活用しています。

項目

2016 年度

2017 年度

2018 年度

2019 年度’１７.1.30～’’１８.1.29～’’19.1.28～’'19.9.29～

１７.2.10１８.2.919.2.12‘19.10.7(2) 対象者数

1,638 名

1,638 名1,592 名1,598 名(3) 実施者数

1,569 名1,557 名1,551 名

1,558 名(4) 回 答 率

95.8％

96.2％

97.4％

97.5％

(5) ストレス反応 総合偏差値

57575756(1) 実施時期(6) フォロー対象者数（割合）99 名（6.3%）

74 名（4.8％） 110 名（７.１％）

119 名（7.6％）(7) 高 ス ト レ ス 者 数（割合）57 名（3.6%）

33 名（2.1％） ５９名（３.８％）

56 名（3.6％）＊偏差値 50 が平均なので、良い結果でした。
＊回答率も少しずつ増えています。

●組織診断ストレスチェックの実施後、１０人以上の組織については実施者である保健師と労務担当者で組織診断結果を部署ごとにフィードバックしています。職場でのコミュニケーションづくりに役立てています。

●高ストレス者フォロー

ストレスチェックの実施後、高ストレス者と判定された方、要注意者と判定された方は保健師より個別に面談を実施し、メンタル疾患の発症未然予防に努めています。
また、（株）アドバンテッジリスク
マネジメントのカウンセリングの利用を推奨し、セルフケアが実施できる環境を整備しています。

●復職支援
メンタル疾患で休務した場合の対応について「メンタルヘルスマニュア
ル」で対応方法を周知しています。2
度目に休務した場合は、外部のリワークの利用を義務づけしています。
試し出勤の活用も積極的に推進し、再発防止に取り組んでいます。

●階層別教育
新入社員・一般社員・中堅社員にはセルフケア、新任管理者・直属長・所属長にラインケアを中心に、階層別にメンタルヘルス教育を実施しています。

●ハラスメント対策
2019 年 4 月にハラスメント防止に特化した規定を策定し、ハラスメントに対する運用方針を明確化しました。
また、2020 年 6 月の企業にパワーハラスメント防止措置を義務付けられる法律の施行のあわせ、「あらゆるハラスメントを根絶していく」という強い決意のもと、社長メッセージを発信し、従業員一人ひとりが、ハラスメントに対する意識向上に努め、社員がいきいきと働ける職場環境の醸成と労働生産性の向上に取り組んでいます。

●メンタルヘルスマネジメント検定Ⅱ種メンタルヘルスマネジメント検定の取得を推進し、管理職や衛生管理者を中心に取得に取り組んでいます。

③ 職場の健康対策 アクション●両立支援
働きながら子育てや介護が続けられるよう「仕事と子育ての両立支援マニュアル」・「仕事と介護の両立支援マニュアル」を作成し、従業員へ周知することで、働きやすい職場環境づくりと意識醸成に取り組んでいます。また、仕事と治療の両立支援についても取り組んでいます。

●受動喫煙対策
２０２０年

健康増進法改正に伴い、施設内禁煙を実施しています。禁煙対策・受動喫煙に対する教育を進め、施設内禁煙にむけて対策の強化を推進していきます。

DVD による教育

●感染症対策インフルエンザ感染予防のため、健康保険組合からのインフルエンザ予防接種補助制度を周知し、予防接種の啓蒙を行っています。また、各署で集団予防接種にて、希望者に予防接種を実施しており、医療機関にかからなくても接種が出来るようにしました。

ポスター等でインフルエンザ感染予防を周知しています。

●事業所別けんこう アクションプランの策定・実施

中部プラント☆けんこう

アクションプランを基に各事業所で年間計画を立て実行しています。
５年後の目標に向け、各署趣向を凝らしたアクションプランをたて活動しています。

中部プラント☆けんこう アクションプラン 概要

例）事業所のアクションプラン