CSR 報告書 2021

大電株式会社

会社概要（2021 年 4 月 1 日現在）
社

名

DYDEN
本

社

■組織図

大電株式会社※営業拠点を除き、課は記載を省略しています

管 理 本 部CORPORATION立〒 830-8511
1951 年 3 月 10 日
代表取締役社長

豊福

真一

資 本 金

4 億 1,290 万円

従業員数

465 名

事業内容

電線 ･ ケーブル、電力機器、取 締 役 会

代 表 者

技術開発本部

技 術 企 画 部
研 究 開 発 部
先端素材開発部

電線事業部

営
業
部
事 業 企 画 部
管
理
部
技
術
部
製
造
部

FA ロボットケーブル、産業機器、
ネットワーク機器およびこれらに関連する 製品の製造、加工、販売等
関連会社

FAロボット
電線事業部

事 業 企 画 部
管
理
部
営
業
部
技
術
部
製
造
部
中原製造管理部

大電商事株式会社
大電産業株式会社
クランデーワールド株式会社
大電機器人電纜（昆山）有限公司

（億円）
200

企
画
部
総
務
部
人 材 育 成 部
経理部
情報システム部

福岡県久留米市南 2-15-1
設

■ 売上高

機器事業部

管

理

180

■ 報告対象組織

200.3
184.4

184.1

140
120

東 京 営 業 課
関 西 営 業 課
四 国 営 業 課
中 国 営 業 課
九 州 営 業 課
沖 縄 営 業 課
機器電線営業課

P03 Dyden's Highlights of 2020

100

2016

2017

2018

業

P05 トップメッセージ（百万円、比率）G overnance

ネットワーク機器（3,352 , 20%）

P07 コーポレートガバナンス
P07 コンプライアンス
P08 リスクマネジメント課

東日本営業所
西日本営業所
九州営業所

FAロボット用電線（5,662 , 33%）

S ociety■事業所拠点社会活動報告鳥栖IC

2020 年度（2020 年 1 月～ 12 月）
新鳥栖

道
車
自動
九州

東背振IC 中原工場(新）

中原

至長崎

吉野ヶ里公園当社ホームページ https://www.dyden.co.jp/ でも

：本社

上峰町

：事業所、支店等

大電 WEB サイト

賀
至佐

34

文

鳥栖

3

鹿
児島
本線

含みます）

佐賀競馬

JR久留米

みやき町

385

西鉄久留米

264

津福

文

川

3

10km

■高柔軟性機器用電線「Dy-SOFT」■低風圧電線

ＦＡロボットケーブル

産■ロボットケーブル■油圧バルブ■メディアコンバータ■アルミ合金材■ネットワークケーブル■電気リモコン■スイッチングハブ■ Leicoupler（レイカプラ）■バッテリーインジケータ■回線切替装置■ケーブル被覆樹脂■無停電工事用機材

業

機

器

ネットワーク機器

久留米市

至熊本

5km

209

器

久留米IC

九州自動
車道

久留米高校前
後

0

322

花畑

筑

吉野ヶ里歴史公園

至大分
小郡

西鉄大
牟田
線

（一部 2020 年以前の経過と 2021 年度の活動を■ Web との連携について

至福岡

至福岡

■ 報告対象期間

電 線・ ケ ー ブ ル／ 電 力 機コーポレートガバナンス

電線・電力機器（7,089 , 41%）

産業機器
（1,101 , 6%）営

2020（年度）

2019

各事業部門の売上額と比率

東京営業所
名古屋営業所
大阪営業所
久留米営業所

大電株式会社および大電産業株式会社

ご覧いただけます。

E S
GContents

172.1

160

部

産 業 機 器 部
ネットワーク機器部

201.8

技

術

開

■有機 EL 材料■特殊キャブタイヤケーブル「Dy-reCT」

■蛍光体

発

P09 品質への取り組み
P10 化学物質管理
P11 吉田学術教育振興会
P12 大電教育振興会
P13 インターンシップの受け入れ
P13 工場見学の受け入れ
P14 地域イベントへの参加・協力
P14 アートカレンダー
P15 従業員の採用・雇用P15 ワークライフバランス
P16 人事評価制度
P16 人材育成、キャリア構築
P17 福利厚生
P17 永年勤続表彰
P17 社内クラブ活動
P17 DYP（ダイパワー）活動
P18 安全衛生活動
P18 メンタルヘルスケア

E nvironment
環境活動報告電気のある生活を支える

2

ＦＡロボットケーブルのリーディングカンパニー

世界中の船や自動車の運行をサポート

メディアコンバータ
国内シェア No.1 ※CSR 報告書 2021

未来を創る

P19 環境マネジメント
P21 環境配慮製品の開発
P22 新しい事業への挑戦を通じた環境への貢献
P23 環境実施計画の目標と評価結果
P24 地球環境保全活動の主な取り組み
P25 マテリアルバランス
P26 地球温暖化防止／省エネルギー
P27 環境会計
P28 生物多様性保全
P29 環境コミュニケーション
P30 法令遵守
CSR 報告書 2021※

㈱富士キメラ総研「コミュニケーション関連
マーケティング調査総覧」による

2

Dyden's

Highlights

of

2020
佐賀ものづくりびと表彰を受賞

中原新工場が完成、稼働開始
2020 年 8 月にＦＡロボット電線事業部の中原工場が竣工しました。2018 年 5 月の構想から約 2 年の年月をかけて、電線事業部製造部の門岡信さんが、佐賀県より「佐賀ものづくりびと」

当社では 4 つ目となる製造工場が完成し、2021 年 1 月から稼働を開始しました。今後は、生産能力の増強を順次進めとして表彰され、2020 年 8 月 28 日に佐賀市マリトピアにて表彰式が行わながら、お客様のご期待に応えると共に更なるサービス向上を目指していきます。

れました。
この表彰は、佐賀県のものづくり分野で輝いている方の活躍を表彰し、その功績を称え、ものづくりを目指す若者の目標になってもらうものです。
門岡さんは、当社高圧ケーブル製造の第一人者として、これまでに培った経験を活かして生産性向上へ寄与するとともに、改善活動を牽引し、社会インフラに必要な多くの製品を生み出してきたことから表彰されました。

電線事業部製造部

門岡さん

大電教育振興会を設立
大電教育振興会は、2020 年 4 月 1 日に一般財団法人として認可を受け、その後、佐賀県の公益財団法人としての審査・認定を受けて、同年 10 月 1 日に公益財団法人大電教育振興会として設立・登記をいたしました。
佐賀県東部地区を事業区域として、学力及び人物共に優秀であるにもかかわらず経済的理由で就学の継続が困難な

新しいコーポレートロゴを制定

学生に対する奨学金の給付や、学校への教材等の寄贈、教育振興助成金の交付等の公益事業を通じて、地域貢献活動を行っています。

2021 年に迎えた創立 70 周年を記念し、当社のシンボルマークである「コーポレートロゴ」を制定しました。
新しいロゴでは、経営理念の「我等の信條」における 3 つの理念（会社の発展、従業員の幸福、社会繁栄への貢献）がひとつに組み合わさって一体になる様子を、コーポレートカラーの 3 色を使って「Ｄ」マークに表しました。表裏が無くつながって見えるマークには、「どこまでも続く」企業活動の繁栄・継続性を表現しています。

シーンや用途に合わせ使用するコーポレートロゴ

振興会ホームページのトップ画面

振興会の事業区域（佐賀県東部地区）

テレワークの実施について【Interop2021】Best of Show Award 審査員特別賞を受賞

新型コロナウイルスの感染拡大に伴う緊急事態宣言に対応し、当社でも 2020 年 4 月～ 5 月にかけて第 1 回目の2021 年 4 月に千葉市幕張メッセで開催された「Interop2021」において、初

テレワークを試行しました。本格的な導入は当社では初めてのことでしたが、社内関係部署の連携により PC 機器の披露した DN100GE が、Best of Show Award 光伝送装置部門で審査員特別賞を準備やリモート回線数の増強等を適切に行ったことで、全社の約 4 割に該当する約 200 名がテレワークを実施する

受賞しました。

ことができました。コロナ禍の影響はしばらく続くものと思われますが、引き続き感染拡大の防止に取り組みます。

Best of Show Award とは、出展企業各社からエントリーされた選りすぐりの新製品の中から、有力メディア各社と学術界の識者から編成される審査委員会の審査により「今年の一品」を決定するものです。

初めての試みでしたが、通勤時間がなくなり、娘と過ごす時間が増えたことが良かったです。勤務時間前後を利用して保育園の勤務中は、職場のコミュニケーションが課題でしたが、普段4 筐体を搭載可能な省スペース性能と、光アンプを一体化したとより多めの「やることリスト」を作成したことで、集中して業務いう利便性に優れた点が評価されたもので、審査員特別賞を受賞に取り組むことができました。
（F ロボ管理部 土井さん）

することができました。
CSR 報告書 2021

VOICE

送迎も出来たので、先生からようやく顔を覚えてもらいました。

今回、当社からエントリーした DN100GE は、1U サイズに

3

DYDEN

受賞した DN100GE

CSR 報告書 2021

4

トップメッセージ「九州のグローバル企業」を合言葉に、企業としての持続的な成長を目指していきます

企業理念に基づく CSR 活動
当社は、創業者が掲げた企業理念である「我等の信條」を通じて、会社の発展、従業員の幸福、
社会繁栄への貢献を目指し活動してきました。この我等の信條は、根本的な考え方においてCSR に通じるものが多くあるため、当社では CSR 活動が当たり前のこととして定着しているように感じています。
会社の発展には、お客様やお取引先様からの信頼は勿論のこと、従業員ならびに地域社会の皆様のご理解、ご協力が必要不可欠です。これからもステークホルダーの皆様のご期待に沿える会社でありたいと思っています。
また一方で、近年では、地球温暖化を始めとする環境問題が大きな課題となっています。
当社は、創業以来、絶えず新しい価値の創造に向けて積極的な技術開発にも取り組んできま

起業精神とともにした。当社の特徴である進取で活力ある事業推進を通じて生まれる革新的な新製品および新2021 年 3 月 26 日の取締役会にて社長に就任

重要課題であるとの認識のもと、技術を通じてより社会に貢献することを目指して参ります。

技術は、必ずや環境負荷低減につながるものと確信しています。環境問題が全人類にとってしました豊福真一です。どうぞよろしくお願いいたします。
当社は、社会インフラ整備に貢献することを目的に創業しました。昔から九州は台風の進路となることが多く、停電から復旧するための電線・ケーブルの早期供給が常に求められていました。そのような状況から、台風災害に伴う停電からの早期復旧という社会的課題に貢献するために、1951 年に電線・ケーブル製造業として事業を開始しました。
私は、創業時の思いと長年伝承されてきた人と技術を大事にする志を持って、常にお客様から信頼される会社を目指していきたいと考えています。
経済や社会の変化に伴い、お客様のニーズも多様化していきます。多くの方々のご支援やご尽力により成長してきたこの会社を、これからも発展し続けることができるよう、そして、

持続的な成長に向けて
大電株式会社は、2021 年に創立 70 周年を迎えました。これもひとえに、お客様、お取引先様、
株主様、そして地域社会の皆様等、これまで当社を支えていただいた、すべての方々のご支援とご愛顧の賜と深く感謝申し上げます。
今後は、前社長が掲げた「協働」を力にして、経営の柱である「製品開発への投資」、「設備への投資」、「人への投資」を一層推し進めていきます。1 月には、4 つ目の製造拠点となる中原工場が稼働を開始したことで FA ロボットケーブルの製造能力を増強することができました。変化の激しい事業環境や多様化する社会の中で、投資を積極的に推し進めることで、「新規製品、新規事業の育成」、「人の育成」を加速させていきます。
企業は人がすべて、人を育てることで会社も成長し、地域や社会への貢献に繋がります。
個の力を会社の力へと昇華させることにより、事業基盤の進化、ならびに企業としての持続的な成長を目指していく所存です。これからも「九州のグローバル企業」を合言葉に、明るく元気に成長していきます。

代表取締役社長

お客様が求める一歩先の新しい価値を提供できる会社であり続けるよう、私自身も挑戦してまいります。

5

CSR 報告書 2021

CSR 報告書 2021

6

中原工場（みやき町）

コーポレートガバナンス●

コンプライアンス意識調査の実施

企業の不正や不祥事は、自社のみならず社会全体に対しても損失を及ぼします。当社は、企業の社会的責任を従業員へのアンケート調査により認知度を定期的に確認しています。2021 年 3 月に実施した調査結果では、前回よりもハンドブックや内部通報制度に対する認知度が向上していることが確認されました。
２０２１年３月実施

会社概要

果たすためにはコンプライアンス意識の向上が有効であると考え、意識向上のための教育に取り組むとともに、コンプライアンス意識調査（一部）
策定を知っている（90.0%）

当社がハンドブックを策定していることを知っていますか。

策定もも内容も知っている(19.5%）

策定は知っているが、内容はよく知らない（70.5%）

策定自体を知らない（10.0%）

制度を知っている（94.9%）
当社にも内部通報制度（ホットライン

相談窓口もわかる（36.7%）

制度）があることを知っていますか。

活動ハイライト※知っている 前回（83.6%）
制度・窓口の両方を知らない（5.1%）

窓口はわからない（58.2%）※知っている 前回（94.7%）※意識調査の結果・自由記述等についてはコンプライアンス委員会で報告を行っています。

当社は、我等の信條にある「会社の発展を通して、従業員の幸福と社会の繁栄に貢献する」を実現するための経営マネジメントを実施しています。

リスクマネジメント

コーポレートガバナンス

●

●

●

コンプライアンス推進体制

新型コロナウイルスの感染拡大により、リスクマネジメントの重要性が再認識されました。感染症対策を疎かに

業務執行体制

当社は、取締役会による執行体制と監査役や会計監査人による監査体制を採用しています。
また、経営協議会・常勤役員会を開催して経営に関する基本事項、計画、課題等について協議を行うと新型コロナウイルス感染防止の対策－コンプライアンス基本方針－

すると社内外に大きな影響を与えることとなり、もはやリスクマネジメントそのものといっても過言ではありません。
当社では、従業員の健康を守るとともに事業活動への影響を最小限に抑えるために、総務部門と人事部門を中心に、

１．法令の遵守

様々な対策を実施しました。具体的には、社内対策本部の立ち上げにより役割分担を明確にした上で、テレワークや

２．公正、適正な企業活動

職場分散、TV 会議利用推進等の取り組みを適宜実施したことで、事業停止リスクを最小限に抑えることができました。

３．お客様第一・品質重視

開催し、中期経営計画や年度方針・目標の進捗状

４．地球環境への配慮

況について認識の共通化を図っています。

５．地域社会への貢献

近年、地震や風水害等の大規模災害の発生リスクが６．明るい職場づくり

高まっており、そういった緊急事態においても損害をさらに、内部統制の制度として、コンプライアンス
適切な情報管理に努めています。

●

最小限にとどめ、事業の早期復旧を可能とするための７．適切な情報開示

事業継続計画（BCP) が企業に求められるようになってきました。

コンプライアンス

当社も、台風等の水害時における従業員の安全を最
コ ン プ ラ イ ア ン ス 委 員 会
委 員 長：社長
委
員：取締役
オブザーバ：監査役

コンプライアンスの推進が、企業の評価基準として注目されるようになりました。さらに近年では、その対象範
囲は、倫理観や道徳観にも求められるようになり、コン
プライアンスの推進は企業活動において必要不可欠となりました。

統

推活動、社内研修の実施等、実効性のある取り組みを継続して行っています。特に社内研修については、役員を対象とした研修も毎年実施しており、2020 年は、BCPをテーマに実施しました。
7

CSR 報告書 2021

進部

わかりやすさに重点を置いたハンドブックによる啓蒙
推

全

務

門
進

部

おいて最大震度 6 強の被災が予測されていることからサテライトオフィス（かがやき館）（地震調査研究推進本部調査）、大規模地震が発生した
場合においても、中核となる事業が早期復旧できるように事業継続計画の策定にも着手しました。

署

部
責

任

者

当

者

環境活動報告アンス委員会の開催、規程類の制改訂を行うとともに、

括
総このため、当社ではコンプライアンス経営を重視しています。コンプライアンス基本方針のもと、コンプライ優先とする基本方針を策定したほか、久留米市内に

社会活動報告2000 年以降、企業の不祥事や不正が続いたことから、事業継続計画（BCP）

ガバナンス

ともに、各部門の管理責任者が集う部門長会を定期委員会や情報セキュリティ委員会を設け、法令遵守やトップメッセージ

当社は、事故・災害、各種感染症や情報の漏洩等、不測の事態を考慮し、リスク管理体制の整備を行っています。

長
担

社

員

3 密防止対策による食堂利用

福岡県の地震震度予測マップ
CSR 報告書 2021

8

社会活動報告
化学物質管理長期信頼性試験の実施

当社は、「お客様第一・品質重視」のもと、絶えず変化する市場やお客様のご期待に応えるために、新たな製品開発を

産業用ロボットケーブルでは、行うと同時に、各事業所で ISO9001 の認証を取得、国際規格に適合した品質マネジメントシステムを構築し、継続的な高度化するロボット技術に合わせ品質改善活動を行っています。

て、より信頼できる製品作りが求●当社は、化学物質管理を実施するにあたり、社内規程である「製品含有化学物質管理規程」、「製品含有化
学物質管理業務細則」を制定し、運用しています。

められています。FA ロボット電線●

この規程には、管理体制や役割及び責任、法令の事業部では、最新の信頼性試験機

お客様満足度の向上

遵守、運用管理、関連文書、提出書類等について記載の開発を積極的に行っています。

しています。事業所の運用管理については、関連文書
ケーブル寿命試験機（久留米）＜関連文書＞（１）品質の安定向上（２）コストの低減（１）環境マニュアル（各事業所）

インラインによる品質保証（３）適切な納期対応（２）品質マニュアル（各事業所）（３）有害化学物質管理規程（久留米事業所）

全ての製造プロセスで品質を作（４）ニーズに応える製品の改良・開発（４）含有規制化学物質管理標準（佐賀事業所）

り込むため、インラインでの寸法（５）含有規制化学物質管理標準（ネットワーク機器部）

検査や外観検査等を導入し、安定（６）グリーン調達運用標準（久留米事業所）

した品質と効率的なものづくりをシステムの継続的な改善に反映させています。

（７）グリーン調達基準（久留米事業所）

行い、次工程への保証と信頼性の（８）環境法規制等一覧表（各事業所）

充実に努めています。
久留米イメージキャラクター

製品の信頼性確保

画像検査ロボット（上峰）●

お客様の期待や信頼に応え続けることは、企業の社会的責任であり、そのために当社は、法令遵守はもとより、製品開発から販売・納入に至る全てのプロセスにおいて徹底した品質管理を実施しています。また、最新の検査および信頼性

自ら考え、行動できる人材づくり

当社は、「品質は、人なり」の考えのもとに、人材育成を目的とした、教育・訓練の取組を計画的に行っています。ISOのシステムのもと、事業所単位で業務改善や教育活動に取り組むとともに、3 事業所合同による会議（品質向上委員会）を毎年開催しています。

材料の自社開発

昨年は、FA ロボット電線事業部において顧客からの環境

電線・ケーブルの性能に影響する被覆材は、調査対応に関する社内教育を実施しました。近年、化学物質

近年では、耐油性、難燃性、低粉塵性や高柔軟に関する環境法規制の管理対象物質は増加しており、特定の性等高機能化の要求が高まっています。

個人に依存する対応では追いつかなくなりつつあります。こ
れらの状況を踏まえて、個人だけではなく、チームで対応す

これらの多様な市場ニーズに応えるため、当社の配合による生産に取り組んでいます。長年の教育については、担当中堅社員が講師となり、関係者を経験によって培われた被覆材料内作技術は、当社

対象に対話形式での研修を開始しました。環境調査はどうし製品のユニークな特徴の源泉となっています。

引張試験機（佐賀）PVC コンパウンドペレットても作業的なルーチンになりがちですが、研修を通じ基本的な考え方を正しく理解することで、自ら考え、正しい判断ができる人材が育つことを目指しています。

時代に即した環境対応

RoHS 指令・REACH 規則等への対応

当社は、2005 年に久留米事業所において化学物質
管理体制および「グリーン調達基準」を制定し、RoHS
指令等国内外の化学物質関連法規に対応した禁止物質や管理物質を定め「有害化学物質を入れない、使わない、出さない」ための対応を行っています。
化学物質関連の法規制は、年々強化されています。
2008 年に欧州 REACH 規則の SVHC が公開されて以来、追加公開が続き、2021 年 1 月時点では 211 物質（第 24 次）となり、また、2019 年 7 月 22 日の改正 RoHS 指令に伴い、RoHS2 禁止物質は、フタル酸エステル類の 4 物質が追加され、10 物質となりました。
製品に含有される化学物質を適切に管理するために、当社では chem SHERPA の運用等、化学物質調査スキー
ムを構築するとともに「グリーン調達基準」の内容を適時改訂しています。さらに、久留米事業所では Py-GCMS 分析装置等による抜き取り検査を計画的に実施しています。
また当社は、2021 年 4 月には、JAMP（アーティクル
マネジメント推進協議会）に入会し、製品含有化学物質

RoHS 指令制限物質に代表されるように、最近管理の適正な情報伝達に努めます。

では多様な環境規制に対応した製品開発が要求

環境活動報告されるようになり、厳格な品質管理と環境物質への対応が求められています。当社は、ベンダー
様と協調するとともに、社内でも新鋭機を導入して各種分析を行い、信頼性の確保に努めています。
蛍光 X 線分析装置（佐賀）Py-GC-MS 分析装置（久留米）
環境調査研修資料

9

CSR 報告書 2021

社会活動報告るための取り組みを実施しています。

は 1968 年から被覆材料の内作化に着手し、独自

●

ガバナンス

試験装置等を導入し、お客様のご期待にお応えできる品質管理体制の整備を行っています。

トップメッセージ

取り組みの効果は、各事業所のお客様満足度調査で確認し、品質マネジメント●に準じて実施しています。

活動ハイライトや寿命シミュレーションソフト等

当社は、品質マネジメントシステムの活動の中で次の重点項目を定め、その実現に向けた取り組みを進めています。

化学物質管理体制

会社概要

品質への取り組み

CSR 報告書 202110

佐賀県立森林公園（佐賀市）

社会活動報告１）鷲尾 絢子（わしお あやこ） 様
九州歯科大学 口腔機能学講座口腔保存治療学分野・講師
歯髄複合体の局所的再生治療の確立」
２）平井 剛（ひらい ごう）様
九州大学 薬学研究院薬物分子設計学分野・教授「原虫の糖加水分解酵素に対する新たな阻害剤の開発」
３）我部 篤（がべ あつし）様
久留米工業高等専門学校 生物応用化学科・講師

奨学金 ･ 入学支度金贈呈

選 考 委 員 会 を 開 催 し、2020 年 度 の 奨 学 生 71 名 を決定しました。内訳は、高校生 48 名、高専生 14 名、
大学生 9 名です。併せて、入学支度金給付生の選考を行い、9 名を選出しました。

会社概要「バイオセラミックス配合スキャフォールドによる象牙質・●

今年はコロナ禍の影響で、事務局員が各学校を訪問しての贈呈式は中止し、各学校で贈呈式に代わるものを行って頂きました。

「ポリイミドを炭素の原料とした新規な非白金系燃料
活動ハイライト

電池用空気極材料の開発」
４）多喜川 良（たきがわ りょう） 様
九州大学 大学院システム情報科学研究院・准教授「結晶性を維持した絶縁酸化膜の常温接合技術の開発」
５）佐々木 沙織（ささき さおり）様

当社は、「地域社会への貢献」を行動指針のひとつとし、地域社会との共生を目指した活動を行っています。

九州大学 大学院工学研究院・助教「細胞の指向性運動を利用した正常細胞とがん細胞のトップメッセージ

自発的な分離プラットフォームの確立」

吉田学術教育振興会●

公益財団法人吉田学術教育振興会とは●

これまでの活動状況

財団設立から 36 年間で累計 8 億 6,400 万円の公益1985 年 5 月に大電株式会社の創業者である吉田直大が、「学術教育の振興こそ、社会発展の基礎である」という信念に基づき、設立 した財団法人事業を行ってきました。内訳は、奨学金等給付事業でです。

教育振興助成事業で 2 億 880 万円、その他図書寄贈等

2 億 9,200 万 円、 学 術 奨 励 事 業 で 2 億 3,300 万 円、で 1 億 3,020 万円です。特徴は、奨学金は、返済不要

投じて母校に設けた吉田奨学会で、その精神と活動はの給付型で、学術奨励金は、使用後の会計報告は不要

今も継続しています。

です。

設立以来、30 年以上にわたって、大学 ･ 高専等の研究者への学術奨励金の交付、高校生 ･ 高専生 ･ 大学生への奨学金の給付、小 ･ 中 ･ 高校への図書 ･ 教材の寄贈等を行い、福岡県の学術教育の振興を資金的な側
究助成財団、奨学財団という評価をいただくに至って
います。

贈呈金額
学術奨励金人数奨学金述べ人数
振興助成金寄贈数
図書等の贈呈数

8 億 6,400 万円
165 名1,326 名447 箇所
1,097 校2020 年度の奨学生 71 名を決定しました

大電教育振興会●

公益財団法人大電教育振興会を設立
皆様の絶大なご支援により設立することができました「大電教育振興会」の事業活動が、2021 年 4 月からスタート

いたしました。具体的な事業区域としては佐賀県東部地区とし、事業内容としては、学力及び人物共に優秀であるにもかかわらず経済的な理由で就学継続が困難な学生さんに対する奨学金の給付や、学校への教材等の寄贈、教育振興助成金の交付等の三つの公益事業を通じて、「教育の機会を広げ、子どもたちの未来を広げる活動」を行っていきます。
大電が創立 70 周年を迎える 2021 年

社会活動報告面から支援しています。現在では、福岡県内有数の研

これまでの実績（2021 年 3 月現在）

学術奨励金の贈呈式を行いました

ガバナンス

その前身は、1958 年に創業者吉田直大が私財をより、佐賀県東部地区において教育振興
を通じ地域貢献を行う公益財団が事業を●開始いたしました。

学術奨励金する研究者に対し、近未来の社会生活に役立つ研究を初代理事長 吉田 直大

現理事長 井上 誠二

一般公募し、研究費を助成しています。
2020 年 11 月に学術奨励金として次の 5 件の研究に対し、各 200 万円を贈呈しました。

11

CSR 報告書 2021

環境活動報告藤井事務局長

当財団は、福岡県内の大学 ･ 高専等の研究機関に在籍

多様性が求められる時代に「子どもたちの選択肢が増えること、可能性が感じられることが大事」だと思っています。
微力ではありますが、事務局として「子どもたちの未来への懸け
橋

学校・地域・会社への懸け橋」となれるように、邁進して参ります。今後とも皆様のご理解・ご支援をよろしくお願い致します。

令和 3 年度事業計画
CSR 報告書 2021

12

社会活動報告
地域社会への貢献という企業理念のもとに、地元の高校生及び小学生による工場見学を毎年受け入れています。さらに、近年
では、高専・高校からの要請に基づき、インターンシップ生による就業体験活動についても実施しています。

当社では、高専・高校からの要請に基づき、毎年インターンシップ生を受け入れています。

●●

久留米事業所

10 月に浮羽工業高校の 40 名の学生さんが、工場見学に来られました。

会社概要

インターンシップの受け入れ

地域イベントへの参加・協力

久留米市・鳥栖地域産学官テクノ交流会で講演

2020 年 12 月 8 日、久留米リサーチ・パーク主催の「久
留米・鳥栖地域産学官テクノ交流会」において、FA2020 年は、コロナ禍の影響により見送りとなりま

ロボット電線事業部技術部の西村部長が『暮らしをしたが、その後、社内の感染予防対策を徹底したこと支え進化し続ける「ＦＡロボットケーブル」の開発』

により、2021 年 3 月に工業高校生からの要請に基づ

活動ハイライトについての講演を行いました。

き教育実習を行うことができました。

今回の交流会は、アフターコロナを見据えた企業

インターンシップ生からは、「仕事をするイメージ

活動のヒントを得る機会として開催され、「第 8 回が湧きました」「社会勉強になりました」等の多くのものづくり日本大賞」の久留米市内受賞企業 3 社に感想を頂いており、有意義な時間となったようです。

よる取り組み紹介等が行われました。コロナ禍の中、感染防止対策に留意しての開催となりましたが、久留工場見学の受け入れ

米地域に根付く「ものづくり」の精神を再認識する良い2020 年度は、コロナ禍の影響により一部延期とな●

120 名 の学生さんが見学されました。
●

佐賀事業所

九州 IE 年次大会を佐賀事業所で開催

2020 年 2 月 13 日に、九州 IE 年次大会の工場見学

献血会が、佐賀事業所で行われました。九州 IE 協会では、6 月から 9 月の期間に、鳥栖工業高校 40 名、佐賀

新型コロナウイルスの感染拡大により、全国で輸血量

工業高校 84 名、佐賀大学 50 名の学生さんが、工場不足が懸念される中で、日本赤十字社からの要請に応え、見学に来られました。

2020 年 5 月の献血では、196 名が協力しました。

中で厳しい状況でしたが、各事業所の協力でが献血に協力しました。

104 名大会を毎年開催されており、今回当社を見学頂きました。質疑応答では、当社の改善活動や生産技術紹介
に関する質問に加え、当社工場の改善提案等も頂き、相互に有意義な意見交換の機会となりました。

アートカレンダー
文化支援活動の一環として、自社カレンダーに地元に関わる画家を起用する取り組みも、2021 年
で 67 作 目 に な り ま し た。 創 立 70 周 年 を 迎 え る
2021 年の絵画には、創業の地である福岡県筑後地方の著名な画家・田崎廣助 ( たさきひろすけ ) 氏の「晩秋の阿蘇山」を選定しました。
田崎氏は、日本の四季の山を多く描き、その中でも阿蘇山を題材にした作品が多数あります。さらに、阿蘇山への深い愛情と傾倒から「阿蘇の田崎」とも称されています。

ガバナンス

2021 年５月は、福岡県が緊急事態宣言の対象地域となる

九州地域企業の情報交流と相互啓発を図るため、年次西村部長によるＦＡロボットケーブルの講演

トップメッセージ

機会になったと思われます。

浮羽工業高校の皆様

りましたが、感染防止対策を行う中で田崎氏の代表的な作品の一つである『晩秋の阿蘇山』では、明快な色彩と重厚感あるフォルムで阿蘇山の存在感が表現されており、どっしり構えた安定・
安心感と、雄大な自然の豊かさを感じられる作品と佐賀工業高校の皆様

社会活動報告なっています。
2021 年も献血に協力しました

環境活動報告2020 年から 2021 年にかけ、新型コロナウィル
スの影響により、一部工場見学や研修生の受け入れを中止、または延期をさせていただきました。
当社も感染拡大防止に全力で取り組みますので、
新型コロナ感染収束後に、元気にお会いしましょう。
九州 IE 年次大会参加者の皆様
13

CSR 報告書 2021

2021 年

大電アートカレンダー
CSR 報告書 2021

14

2021.4.1 入社式（久留米事業所）

社会活動報告人事評価制度

新しい人事評価制度の構築

過去の社員満足度調査の結果や ES 向上委員会からの提言を受け、社員のモチベーション向上、成長の支援、

会社概要

●

組織の活性化に繋げるために、新しい人事評価制度を 2020 年 7 月からスタートしました。
新しい人事評価制度においては、従来の人事区分を、業務や役割に応じた「ゼネラル職」と「スタッフ職」の二つの区分に分けるとともに、ゼネラル職とスタッフ職間での転向制度の設置、自己評価制度などの仕組みを新たに導入するなど、抜本的な見直しを行いました。
活動ハイライト

新制度における2つのツール
2 つのツール
GUシート

OPシート
業務課題を設定し、進捗管理と目標達成を支援する
ツール※Outcome＆Process

能力開発目標を設定し、能力開発を支援するツール※GrowUp

能力発揮考課

人事区分を業務や役割等に応じて複線化し、人事考課体系の見直しも行うことで納得感のある評価・処遇につながる体系を構築しました。

「人と技術をベースにした経営」を実践し、従業員が成長できる環境を作ることが重要であると考えています。従業また、社員の成長を後押しするために、能力開発支援と目標達成の進捗管理ツールと員の価値観は、今後益々多様化していきます。そのような中で、従業員の採用・雇用、人材育成、ワークライフバランス、

ワークライフバランス

新しい価値の創造に向けて、進取で活力のある事業の推進を図っており、そのベースは「人」と「技術」って大切な財産です。
そのため、給与や処遇はもちろんのこと、人材育成
やワークライフバランスの推進、福利厚生の充実等の取組を継続的に行っています。その成果は、新卒入社者の離職率の低さ（直近 10 年では、新卒者 3 年定着
率 99.7%）に表れています。
今後も、社員が安心して働ける「より良い職場環境

目て年次有給休暇の取得促進に取り組んでいます。昨年
は、年間目標値の進捗管理を徹底したことで、全社平均 15.5 日をクリアしました。2021 年度も目標達成に

入社人数

7

16

15

18

12

16

15

11

3 年内退職者数

0

0

0

0

1

(0)

(0)

-

入社人数及び入社後 3 年以内の退職者数推移

向上に繋がると考えており、能力開発の基本方針、行動指針をもとに社員の能力開発に積極的に取り組んでいます。

※期 間：2021 年 3 月 16 日～ 2022 年 3 月 15 日［１年間］

また、年休目標の進捗管理以外にも、様々な取組を－能力開発の基本指針－
			１．社員の自発的学びを支援する。

			２．持続的に人を育てる仕組みを構築する。

入社 4 年目までの人材育成計画

いった長年運用している制度とあわせて、2019 年からは、通院や保育所への送迎等にも柔軟に対応出来る
ように、時間単位年休取得制度も新たに導入しました。

・新入社員研修

さらに、子育て支援の一環として、男性社員の育児休暇取得を推進しており、近年では男性社員の取得率・現場研修も増えつつあります（3 年平均で 3 割程度）。

・配属後は、OJT
指導担当者を付け、計画的教育を実施

当社は、子育て支援に積極的に取り組む「子育てサ定」を受けました。

・内定者向け教育・必読本配布

積極的に推し進めていきます。
CSR 報告書 2021

当社では、「社員の能力開発」を「会社が持続的に成長、発展していくための最も重要な経営課題」と位置付け＜ 2021 年度年休取得目標＞
目標：全社平均取得日数 15 日以上／人

当社は、ワークライフバランスにつながる取り組みを

15

人材育成計画ています。社員一人ひとりが、自己の成長と働きがいを実感しながら仕事に取り組むことこそが、会社の生産性

ポ－ト企業」として、厚生労働省から「くるみん認○平均勤続年数：17.7 年○平均年齢 : 40.1 歳●〔

・2 年目フォローアップ
研修・4 年目研修※※

課題認識、成長実感、

環境活動報告※対象者：各年 4 月の新卒入社数（院卒・大卒・高卒・短大等その他）※上記括弧内数値は、2021 年 4 月 1 日現在の実績

人と技術を第一の経営資源と考えており、当社独自の能力開発体系に基づき人の育成をサポートしています。

向けて全社をサポートしていきます。

展開しています。誕生日や土日を含む 4 日連続休暇と2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021

人材育成、キャリア構築

社会活動報告づくり」に全力で取り組みます。

ワークライフバランスの観点から、数値目標を揚げ有効活用されることで「人の育成」が促進されることを期待しています。

桝谷氏（左）、大東氏

ガバナンスであると考えています。とりわけ「人」は、当社にと項して 2 つのシートを導入しました。今後は、新しい人事考課体系のもと、管理ツールが
人材育成部

従業員の採用・雇用

しいのか」を追求した思想があります。これまで曖昧で不満や誤解の要因となっていた

トップメッセージ

当社は、「人と技術をベースにした経営」を理念として、従業員の採用・雇用、人材育成、福利厚生等の充実に取り組んでいます。

福利厚生等の充実に取り組んでいます。

今回の改革のベースには、「当社がどういう会社でありたいのか、社員にどうあってほ

DYDEN
VOICE

成果プロセス考課

モチベーションアップを図る

2 つのコミュニケーションツールを用いた成長支援〕◆ OP シート：業務課題を設定し、目標達成を支援するツール◆ GU シート：能力開発目標を設定し、能力開発を支援するツール
CSR 報告書 2021

16

社会活動報告福利厚生

カフェテリアプラン●

安全衛生活動自然を満喫 ! アスリートクラブ

カフェテリアプランとは、カフェで好みのメニュー

当社は、クラブ活動への支援を積極的に行っていまを選ぶように、宿泊、医療、レジャー施設利用等、様々す。現在、野球部・テニス部・フットサル部・卓球部・

な項目の中から自分に合った福利厚生メニューを利用

インドアスポーツ部・アスリートクラブの 6 つのクラすることが出来る選択型福利厚生サービスのことです。

ブが存在しており、就業時間後や休日に楽しく活動し2018 年 の 導 入 以 降、ています。

社員からは好評をニケーションの活性化に努めています。

ま た、 多 様 化 す る

メントシステムの運営を通じ、安全かつ心身ともに健康で快適に働ける職場環境づくりに努めています。
労使で構成する安全衛生委員会を中心に年間活動計画を推進するとともに、安全パトロールやインシデ
ント情報等から危険源を抽出し、対策につなげる安自己啓発利用補助等の新たなサービスをアスリートクラブ（アウトドア活動を行っています）

追加しました。

DYP（ダイパワー）活動

永年勤続表彰
長年にわたって勤務する社員の功労に報いる制度として、永年勤続表彰制度を設けています。本制度では、
25 年、35 年勤続を迎えた社員に対し、賞品の贈呈と特別休暇を付与しています。更に 2020 年度には、社員のモチベーション向上を目的に制度の拡充を行いました。

DYP（ダイパワー）活動とは

DYP 活動とは、1983 年度から活動を開始した当社
独自の小集団活動です。グループにより改善を行う課
り、優秀な活動に対して表彰を行っています。

DYP 個人提案件数の推移
（件）
3000
2500

2,932
2,243

2,257

2,368

2,395

業所を対象とした中央安全パトロールを年 2 回実施し、し、安全衛生活動を行っています。協力会では、全事
参加社相互に役立つ改善活動を行っています。
近年は委託工程の増加や職場の世代交代が進む中で、安全管理を再構築する必要性が高まっています。2020

１．労働安全衛生マネジメントシステムを運用し、災害のない安全で健康な職場環境づくりを推進する。
２．メンタルヘルス対策の強化、および健康教室
やスポーツイベントを開催し、こころと身体の健康づくりを推進する。
３．5S 活動を継続し、快適な職場環境づくりを推進する。
４．交通安全運動を展開し、無事故、無違反をめざす。
５．中央安全衛生事務局の機能強化を図り、安全衛生管理を推進する。

年の取り組みとして、労働災害の対応に関わる法務研修をグループ会社に行いました。また社内では設備の老朽化が進み、予測が困難な設備事故リスクも顕在化しつつあります。それを防ぐ一環として、労災を防ぐためにも有効な手段である事故要因を深掘り（追求）できる手順を学ぶため、全事業所で原因分析研修を実施しました。
これからも、あらゆる取り組みを通じ、高い次元での予防安全の醸成を目指し、積極的に取り組みます。

労働災害発生状況と活動ました。近年発生する労働災害の傾向として、安全に対する意識低下が要因の一つとしてあげられます。今回の500

このような状況を踏まえ、「安全は人づくり、安全は0

事業活動の基盤」と捉え、大電グループ全体の安全意識

2016

2017

2018

2019

2020（年度）

2020 年度 DYP 活動発表
発表テーマ「Iot/AI の情報収集と業務活用の検討」（管理本部

情報システム部

石王丸氏）

メンタルヘルスケア

全うできるよう全社を挙げて全力で取り組みます。
5●

当社は、メンタルヘルスケアを企業活動における重4

要課題と位置付け取り組んでいます。

3
2
1
0

メンタルヘルスケア研修

現在は、新型コロナ感染の影響で従来の活動が難し

2
1
2016

1
2017

2018

0

2019

労災件数（休業＋不休業）

2020（年度）

い状況ですが、できる形で社内研修を実施し、また産業保健活動を継続しています。あわせて、アフターコ
ロナを見据え、社員のメンタルヘルスケアと働きやす
い職場環境づくりが実現できるよう、従業員の声も取り入れながら新規施策の実現にも取り組んでいます。
CSR 報告書 2021

18

環境活動報告今後の更なる業務効率化に貢献するため、AI 技術を使用し、社内課題の評価を行いました。
事業部における出荷量予測と検査工程における画像判定に注目して検証を行い、結果として出荷量予測は一定の水準に達していることが確認でき、また画像判定については 80％以上という高い正解率を得ることができました。今後も引き続き新しい技術の調査を続けていきたいと思います。

労働災害の原因分析研修の高揚につながる取り組みを再構築し、社会的責任を（件）
5

社会活動報告◆●としてありました。

1000

CSR 報告書 2021

【理念】

労働災害（切創）も素手で刃具を取り扱ったことが要因

1500

17

営事業者等の取引先と連携して安全衛生協力会を組織

2020 年度は、労働災害（不休業災害）が１件発生し2000

2020 年度佐賀事業所永年勤続表彰式

安全衛生方針題活動と社員の提案により改善を行う提案活動があ◆2020 年度上峰事業所永年勤続表彰式

労働災害防止、健康の保持増進、作業環境の維持向上

ガバナンス

会社の財産である従業員への感謝の形として、15 年、●取引先を含めた安全衛生の取り組み等を目的として、構内委託製造会社、運送会社、食堂運【活動方針】

健 康 用 品 購 入 補 助、

全社の安全衛生管理組織である中央安全衛生委員会とともに各事業所独自の OSHMS の活動や営業拠点を含め

トップメッセージ

2020 年 4 月 か ら は、

全社統括組織として安全環境課を設置しています。

●

取り組みを推進する等、災害を予防する活動も積極的

人間尊重を基本とした安全と健康の更なる向上をめざして、会社発展と従業員の安全と健康維持を推進する。

更新しています。

するため、効果的、効率的な運用が行える体制として、や KYT 活動を実施し、知識習得や危険感受性を高める

ト調査を実施しておとに毎年メニューを

当社の安全活動は、近年の事業活動の多様化等に対応た全社の安全衛生管理の機能強化を目指しています。

め に、 社 内 ア ン ケ ーり、 調 査 結 果 等 を も

全社安全衛生管理組織の整備

全の先取り活動を実施しています。また、安全教育に行っています。

ニーズに対応するた●

活動ハイライト

得ています。

クラブ活動を通じて、従業員の健康促進及びコミュ

当社は、安全衛生方針に基づく労働安全衛生マネジ

会社概要

●

社内クラブ活動

環境活動報告◆【全社環境エネルギー管理体制】

環境マネジメント組織図り 組 ん で い ま す。 ま た、 有 害 な 環 境
負荷を適切に管理し、有益な環境側面の

会社概要

当社は、環境方針のもと右記の管理体制で省エネを含む環境保全活動に取取り組みに注力するとともに、有害および有益な環境側面は、改善のテーマとして捉え、スパイラルアップ活動を行っています。
活動ハイライト【支店・事業所推進体制】

ISO14001 の要求事項をもとに全事業所で環境マネジメントシステムを構築し、環境保全活動を行っています。
地球温暖化対策や環境汚染が世界的に注目される中、全社のエネルギー管理体制ならびに各事業所の環境
マネジメントシステムを基軸とし、積極的な省エネルギー活動や環境保全活動を展開しています。

環境マネジメント

方針と体制◆

2021 年度

全事業所でＩＳＯ認証を取得●

内部監査・外部審査

当社では、各事業所（久留米事業所、佐賀事業所、上各事業所では、ISO14001 の要求事項や環境マネジ

峰事業所）で、ISO14001 認証（環境）を取得しており、メントシステムに基づく実施目標について、審査機関

省エネや廃棄物削減等の環境保全活動を行っています。

による外部審査と社内監査員による内部監査を実施

また、ISO9001 認証（品質）についても 3 事業所でしており、システムの継続的改善に努めています。

取得しており、品質の安定向上に取り組んでいます。

また、外部審査や内部監査で発行される「改善の機会」に対しては、「改善提案」として捉え、対応の是

環境方針

◆

ISO14001 認証●

マネジメントレビュー

各事業所では、年 2 回のマネジメントレビューを実施しており、1 月に開催される前期マネジメントレビュー
において、当該年の方針・目標を決定します。昨年は、3 密防止の観点から TV 会議システムも活用しながら参加
人数を減らして開催しました。

ムのスパイラルアップに活かしています。
（件）
50
40
30

直近では、2021 年 1 月の久留米事業所の前期マネジメ

20

ントレビューにおいて、コロナ禍の状況を踏まえながら10

環境保全活動に取り組むようにとの指示が事業所長からあり、事務局からの情報発信を通じ活動を開始しました。

0

30
21

2016

19

2017

33

15

2018

2019

社会活動報告JQA-EM2103（久留米事業所）
FA･OA 用ケーブルの設計・開発及び製造
2002 年に登録

非をマネジメントシステムに従って判断の上、システ

2020 （年度）

予防改善処置発行件数の推移

JQA-EM0608（佐賀事業所）
電線及びケーブル（電力線・通信線・光ケーブル・コネクター付ケーブル）、電線・電力ケーブルの接続付属品、配電用機器、配電線路工事用機器の設計・開発及び製造
1999 年に登録

環境活動報告JQA-EM7365（上峰事業所）
ネットワーク機器・油圧操作弁・バッテリーインジ
ケータ・蓄電池監視装置の設計・開発及び製造、
FA ケーブル用導体の製造、先端素材の開発
2017 年に登録※当社は ISO14001 と併せて各事業所で ISO9001 認証も取得しています。
19

CSR 報告書 2021

ガバナンス

●

●

トップメッセージ

当社は、ISO14001 に準拠して環境マネジメントシステムを構築し、環境保全活動を行っています。

マネジメントレビュー（久留米事業所）

内部監査（佐賀事業所）
CSR 報告書 2021

20

環境活動報告
当社は、人と技術をベースに、環境配慮型製品の開発・改良に継続的に取り組む
ことで、地球環境保全とお客様満足度の向上に貢献することを目指しています。

●

RMH-CAT6A Ⅱケーブル●

CAT6A ケーブルを開発しました。ロボット等に取り

当社は、多様な製品群の開発を行うことで培ってきた特徴あるノウハウや技術を通じ、お客さまの声に耳を付けられるカメラの大容量データ伝送に、イーサネッ

傾けながら環境配慮製品の開発を積極的に行っています。当社最新ラインナップの一部をご紹介いたします。

ト通信が使用される機会も増えてきており、高速伝送

●

600V

電線事業部

QVCT ケーブル●

性能と耐屈曲性能の両立が必要とされています。今回

DN2400E開発した CAT6A ケーブルは、2,000 万回耐久後でも耐環境性に優れておりノイズに強く安定した通信をとして開発した移動用ケーブルです。ケーブル構造を実現します。MC 初となる基板提供にも対応しており、見直したことで、
耐屈曲断線性の向上による長寿命化、設置場所の省スペース化を実現しました。RoHS 適合

軽量化を実現することができました。

品で、イミュニティ規格 JISC61000-6-02 に準拠して

♣

お客様の声

～

～

ゴムキャブタイヤケー♣～♣

ブルと比べても柔軟性はので、DN2400E はスチール筐体

遜色ないように思える。

で小型であるのが良い。

効率が悪く大掛かりなシステムでしたが、今回は、バルブと一体型の設計にすることで、軽量・コンパ
クトなシステムを実現することができました。

お客様の声

～

～

お客様の声

～

♣ 省スペースでバルブの遠隔FA 装 置 の カ メ ラ の 通 信
用 と し て、 可 動 用 CAT6A

操作が可能になって良い。

ケーブルがあれば評価し♣ 油圧バルブの遠隔操作ができるようになったため、作

てみたい

～

業効率が良くなった。

樹脂筐体は不安で使えなかった

RMH-CAT6A Ⅱケーブル

ERM-8

ノイズ耐性的に期待できそう。
DIN 固定・DC 駆動なのも良い。

QVCT ケーブル

トップメッセージ

♣

600V

お客様の声

従来の製品は、バルブと別置き型で、スペース

10Gbps の高速伝送性能を維持することが出来ます。

います。
～

る電気リモコンシステムの受動部です。

DN2400E

溜池水位センサー用ケーブル

電線事業部

●

DN5412E

溜池の水位を測定するために開発したセンサー付属

基板に防湿塗装を施した 5 ポートノンインテリ

ケーブルです。耐水性、耐薬品性に優れた TPE シー

ジ ェ ン ト SW-HUB で す。 基 板 提 供 も 可 能 な の で、スのため、水中での使用に最適です。さらに被覆材料

機 器 内 へ の 組 込 み 用 途 に も 対 応 で き ま す。 ま た、には、ノンハロゲン・RoHS2 適合品を使用しています。

RoHS 適合品で、イミュニティ規格である CISPR24 にも対応しています。

♣

お客様の声

～

～
♣

耐水性や耐薬品性等に優れて

お客様の声

～

アルミ合金事業

当社では、研究開発部門において、アルミ合金事業の新規事業化に取り組んでいます。
当社のアルミ合金導体は軽量で、高い導電率と純アルミよりも高い強度を持ち、また中間焼鈍なしで 50 ミクロンまで伸線でき、加工性にも優れています。これらの特長から様々な分野で環境負荷低減に役立つことが期待されます。当社ウェブページ内にアルミ合金線材特設サイトも開設しています。是非ご覧ください。
（https://www.dyden.jp/aluminum-alloy/）

社会活動報告

～

●

ガバナンス

新しい事業への挑戦を通じた環境への貢献●

基板提供できる小型
HUB は良い。

いると同時に環境負荷が少な♣

い 材 料 を 使 用 し て い る た め、形状がコンパクトで、基板状態で提供できる体制

非常に使い勝手が良い。

溜池水位センサー用ケーブル

DN5412Eが良い。

環境活動報告新規開発したアルミ合金線材

φ 0.05mm の極細アルミ合金導体

21
21

CSR
CSR 報告書
報告書 2021
2021

活動ハイライト

600V QVCT は、ゴムキャブタイヤケーブルの代替

ERM-8 は、ロータリー型油圧バルブを遠隔操作す

会社概要

10GBASE-T のイーサネット通信に対応した可動用

環境配慮製品の開発

ERM-8

CSR
CSR 報告書
報告書 2021
2021

22
22

環境活動報告地球環境保全活動の主な取り組み

環境実施計画の目標と評価結果●

2020 年度評価と 2021 年度目標●

環境エネルギー推進会議●

マシニングセンターの更新

各事業所の環境管理者およびエネルギー管理者、本2020 年 11 月に油圧バルブ生産用のマシニングセン

社統括部門の担当者等が参集し、環境活動に関する協ターを更新しました。油圧バルブの製造には、様々なトレビューで総括を行い、必要に応じて是正処置を施し、翌年の取り組みに反映させる等の措置を行っています。

議を行う場として「環境エネルギー推進会議」を毎月

金属加工が必要になりますが、更新前の設備は長年の2020 年度及び 2021 年度の代表的な取り組みについては、下記の通りです。

開催しています。

使用により設備老朽化が進んでいました。

2020 年度目標
ニーズに応える製品の開発（FA ロボット電線事業部）

開発・改良 19 品種以上 RoHS 対応する（機器事業部）
化学物質の適正な管理

部材の ROHS 分析循環含有調査
関係法令改訂に対する顧客要求への対応（FA ロボット電線事業部）

リデュース・リサイクル 産業廃棄物の削減（電線事業部）の推進
エネルギー使用の合理化
等による原単位の低減
佐賀事業所

エネルギー消費原単位削減(1% 以上）
テーマ

2 件以上

〇

4 件以上

×

6 件以上

〇

19 件以上×

計画通り実施したかで判断する〇

埋立産廃 45% 以下（産廃量 / 試作量）〇

計画通り実施したかで判断する〇

原単位 166.8 以下（kWh/t)

2021 年度目標を有しているため、点検時間の大幅短縮や歩留まりのます。

向上とともに環境負荷の低減が期待されます。

さらに抽出した課題やアイデアについては、必要に応じて各事業所の EMP や全社連携の活動等に展開しています。
2020 年に取組んだ主な議題を下記に示します。
・高性能エア漏れ検知器の導入

×・主要設備を対象としたエネルギーの見える化促進・産業廃棄物処理の適切な対応●

エア漏れ改善活動2020 年 9 月に、コンプレッサーのエア漏れ箇所の検出精度向上を目的として、
高性能エア漏れ検知器（エアリークビューアー）を導入しました。従来は漏れ音の確認等による検出を行っていましたが、導入以降、

有害及び特定化学物質の ケーブル及びハーネス部材の RoHS 分析循環含有調査等
適正な管理（FA ロボット電線事業部）

6 件以上
6 件以上
20 件以上ており、有効活用することで高所や視認の難しい設備
箇所を発見出来ます。現在、エネルギー使用量が最も多い佐賀事業所において計画的に運用しており、大きな成果を上げています。

100%

拡大しています。例えば現在 2 事業所においてコンプレッサーの遠隔監視システムを部分導入しており、設備の稼働状況、異常の有無等をリアルタイムに確認することが出来ます。
IoT を活用し、コンプレッサーの稼働状況を示す休日の負荷率を確認したところ、2020 年 6 月に 60%前後だった数値が、2021 年 4 月には 40% 台まで下がっており、
エア漏れ改善に関する各種活動の効果が、負荷率に反映されていることが確認できました。今後
は、他の事業所および他の設備にも適用範囲を拡大し、

60
55

50

50

49

45

47

44

40
35
30

設備のエア漏れ検知状況

57

環境活動報告原単位 185.1 以下（kWh/t)

2019 年以降、設備 IoT 化の取り組みを開始、順次（％）

計画通り実施したかで判断するエネルギー使用の合理化 佐賀事業所 エネルギー消費原単位削減
等による原単位の低減( 電線事業部）

IoT 設備の導入

更なる省エネ活動に取り組んでいきます。

6 件以上

前年対比 1% 以上（FA ロボット電線事業部）

波を検出し、モニター上で可視化することを特徴とし裏側、殆ど音を発しない配管漏れ等でも容易に漏れ

産業廃棄物の削減及びリ 不良率低減及び作業ロスによる廃棄物の削減
サイクルの推進（機器事業部）

新規部材の環境調査実施

同装置は、空気等気体の漏出時に発する微少な超音●

休日のコンプレッサー負荷率

環境管理表（目標）（研究開発部）

目標値

油圧バルブ加工用マシニングセンター新設機

社会活動報告年度

環境配慮製品、材料の改良・開発

CSR 報告書 2021を目的として設備更新しました。本装置は、IoT 機能

課題やアイデア抽出を目的とした協議等を実施していエア漏れ箇所の検出精度が格段に向上しました。

環境配慮を含むニーズに応える製品の改良・ 環境配慮製品のリリース（電線事業部）
開発
2021（環境に配慮した物品 開発・改良 20 品種以上の RoHS 対応化の優先的購入）（機器事業部）

23

このため、加工精度向上と設備故障リスクの低減

・生産設備における待機電力削減の取り組み

ニーズに応える製品の改良・開発（FA ロボット電線事業部）

環境配慮活動の推進会議では、省エネや廃棄物削減等をテーマとして、取り組み事例や最新技術の情報共有および具体的なガバナンス

改定原単位による定期報告の実施

評価

トップメッセージ

年度 環境管理表（実績）

環境配慮を含むニーズ 環境配慮製品のリリース（電線事業部）に応える製品の改良・環境配慮製品、材料の改良・開発
開発（研究開発部）

目標値

活動ハイライト2020 年度は、全社で 44 のテーマを環境実施計画書に掲げて推進しました。取り組みの結果、約 8 割の達成率となった一方で、8 件の未達成活動がありました。年度計画が達成できなかった場合は、翌年期首の ISO マネジメン

テーマ

2020

会社概要

当社は、全社環境方針や環境関連法規制等をもとに、環境目標を設定し、改善活動に積極的に取り組んでいます。

'20/6

'20/8

'20/10'21/2'21/4 （年度 / 月）

佐賀事業所コンプレッサーの休日負荷率
CSR 報告書 2021

24

環境活動報告地球温暖化防止／省エネルギー

マテリアルバランスINPUTOUTPUT

資源t

電線・電力用機器

16,325t

FA用ケーブル工業用水

166,896

t

精機製品

5,059
1,468

t
t

2016 年2017 年

2018 年

2019年

2020年

電気

17.1GWh

18.0GWh

17.2GWh

15.8GWh

15.0GWh

重油

260KL

220KL

240KL

220KL

220KL

化成製品

LPG

12 千 m3

13 千 m3

3

3

11 千 m3

ネットワーク機器

軽油

29KL

27KL

26KL

21KL

14,989

MWh

A 重油

220

KL

LPG

10.8

千 m3

軽油

21.4

KL

ガソリン

5.1

KL

CO2 排出量7,400

t

17,102

17,20816,000廃棄物排出量

76

t

廃油排出量

118

KL

排水量

199

千t

有価排出物

313

t

＄

15,848

販売

14,9892020 （年度）

90

77

2016

2017

2018

2019

76

2020 （年度）

112

120

102

85

118

（t）

重油

702t

594t

648t

594t

594t

11000

LPG

76t

81t

86t

70t

68t

軽油

75t

70t

68t

68t

56t

●

省エネルギーの取り組み◆

省エネルギー率について

0

2017

2018

2019

2020 （年度）

1.4
1.2
1.0

0.79

0.8

17

14

2016

0.96

18

15

廃油排出量

200

19

0.32

0.36

17.1

18.0

17.2

15.8

15.0

2016

2017

2018

2019

2020

0.6
0.4
0.2
0.0

( 年度 )

全社電力使用量と省エネ効果の推移（支店等を除く）
省エネ効果（%）とは、省エネ量を電力使用量で割っ
た値です。

210

212

207

209

199

2016 ～ 2020 年の省エネ効果を上記のグラフに、記載しています。2020 年の省エネ量は前年対比で微100増となったものの、ここ数年は低調に推移しています。

9,580

9,939
8,787

9000
8000

8,068

7000

7,400

6000
5000

2016

2017

2018

2019

2020

（年度）

本社

LED 照明（2F、3F）2019 年

6.7

本社

LED 照明 (1F）2019 年

1.2

久留米

446 号各駆動モータ交換

2019 年

1.2

久留米

337 号モーター更新

2020 年

0.2

久留米444 号モーター更新

2020 年

0.3

佐賀

エアー漏れ対策2020 年

12.1

佐賀

電力工場 2F 空調機更新

2019 年

7.1

佐賀

通信工場一部 LED 化

2020 年

1.8

佐賀

受配電設備更新

2019 年

16.2

上峰

335 号本体モータ交換

2019 年

3.7

上峰

342 号本体モーター更新

2020 年

3.4

上峰

各所 LED 化

2019 年

1.2

全省エネ量の推移（全社）（単位：MWh）
2017 年度 2018 年度 2019 年度 2020 年度

2016

2017

2018

排水量
CSR 報告書 2021

10000

CO2 排出量50

252020 （年度）20192020 （年度）

省エネ量

180.4

135.8

50.6

54.5

※ G はギガを、T はテラを表しています。 K（キロ）の 1,000 倍がＭ（メガ）で、Ｍ（メガ）の 1,000 倍が G（ギガ）、G（ギガ）の 1,000 倍が T（テラ）となります。
例えば、19.9GWh は、kWh で表すと、19,900,000kWh（1,990 万 kWh）となります。

CSR 報告書 2021

26

環境活動報告主な設備投資内容及び全社省エネ量を右記のグラフに

150

0

2019

主な省エネ設備投資と 2020 年の省エネ効果（単位：MWh）
主な省エネルギー取り組み内容 導入年度 省エネ量

(%)

電力使用量
省エネ効果

1.24

2018

12000

（注）電気の CO2 換算係数は、九州電力が公表した各年度の排出係数を用いました。

16

30

2017

社会活動報告90

250

エネルギー使用量内訳（熱量換算）

6,670t

省エネ効果

138

88.3%

156,413GJ

7,322t

20

（千 t）

全体

7,967t

電力使用量

電気9,176t

(GWh)

60

A 重油

8,705t7,400t

150

LPG

電気

8,068t（KL）

軽油2020 年

8,787t使用

ガソリン2019 年

9,939t廃棄物排出量5.2%

2018 年9,580t

電力使用量

ガソリン 0.1%

2017 年

合計

105

2016

ガバナンス

2019

2016 年

120

101

155.4

エネルギー使用量

150

101

163.8

CO2 排出量の推移

12t

0

2018

150

15t

10,000電気

155.4TJ

18t

30

A 重油

5KL

163.8TJ

17t

12,000軽油 0.5%
LPG 0.7%

6KL

178.1TJ

178.1

160

23t

14,0002017

8KL

185.2TJ

185.2
177.6

170

ガソリン

60

2016

8KL

177.6TJ

◆

（t）

（MWh）
18,028

10KL

合計

180

（注）合計には、燃料として使用していない軽油、ガソリンは含みません。

排出物

生産

11千 m

26KL

（TJ）
190

トップメッセージ

電力

14千 m

ガソリン
調達

エネルギー

エネルギー使用量の推移

活動ハイライト

27,063

地下水

設計 ･ 開発

エネルギー使用量と CO2 排出量

◆

上水道

アルミ

18,000●製品

銅20,000

会社概要

事業活動が環境に与える影響をマテリアルバランスで表すとともに、環境保全に関わる費用とその効果を定量的に把握・分析し環境会計として情報開示しています。

環境活動報告●

環境会計

環境会計とは、環境対策にどれだけコストをかけ、で、自社の環境保全への取り組みを改善していくた

200めの経営管理のツールです。一般的に、その結果は150

事業者から CSR 報告書等で公表されています。

100

当社は、この環境会計を 2008 年度から実施して50

おり、今回が 13 回目となります。

0

具体的には、環境コストとその効果を定量的に把握●①植樹、緑化、グリーンカーテン
46.3
2016

86.8

回避、環境影響の除去、発生した被害の回復または、

66.2（単位：万円）

投資額

大気汚染防止、
1) 公害防止
排 水 処 理 施 設 11,614
コスト
維持管理

費用額

73.7

2019

2020 （年度）④省資源、省エネルギー活動⑥再生ドラムの使用⑦モーダルシフトの推進⑧環境ニュース等を通じた教育啓蒙⑨ため池の整備

3) 資源循環 廃棄物の外部
コスト
委託処理

595 2,111
1,437 1,212

電線製造時に発生するポリエチレンや PVC などの電線被です。

覆材料屑は、リサイクルを積極的に行っています。また、グループ会社である大電産業では、主要事業の一つとして事業活動に投入する資源に関する環境保全効果

使用済み電線を解体、分別し、ナゲット化による金属資材

2019 年度 2020 年度 2019 年度
実績
実績
との差異
エネルギー投入量
水資源投入量164TJ
221 千 tの再資源化を行っています。また、使用済ドラム ( 木製、鉄製 )▲ 8TJを回収し、補修、塗装等を施した再生ドラム製造も並行し

210 千 t ▲ 11 千 tて行っています。このように各種リサイクル活動を通じ、156TJ

循環型社会の一翼を担う取り組みを積極的に行っています。

2019 年度 2020 年度 2019 年度
実績
実績
との差異
CO2 排出量

8,068t7,400t▲ 668t廃棄物排出量

78t

76t

▲ 2t

118KL

▲ 20KL

廃油排出量

138KL

排水量

●

209 千 t199 千 t ▲ 10 千 t

環境保全対策に伴う経済効果

久留米事業所

58 1,408

環境損傷
土壌調査、PCB 調査・処理
対応コスト

0

0

進めた結果、当社の利益に貢献した効果を金額で集計

合計

29,472 7,372

249 万円（同額のコストダウン）となり、経済効果合

環境保全・生物多様性の取り組みに貢献する活動とし計額は合計 467 万円（前年比 60 万円の増加）となりて、2015 年度から「グリーンライフ活動（環境に配慮ました。経済効果の増加要因としては、本社及び事業した暮らし）」を実施しています。主な活動内容は、次所の LED 化や生産設備の更新が、前年度よりも進んの通りです。

投資額については、2019 年度に比べ 21,866 万円の大幅な増加となりました。この要因は、中原工場

環境保全対策に伴う経済効果とは、環境保全対策を

米事業所の PLC 交換等があり前年比 1,632 万円の増加があったものの、環境配慮製品の研究開発コストが前年比 2,759 万円減少したことが響き、合計では微減となっています。
27

CSR 報告書 2021

①樹木整備（植樹・整枝・剪定）

環境保全対策に伴う経済効果
分類

効果の内容

グリーンライフ活動（単位：万円）2019 年度 2020 年度
実績
実績

2019 年度との差異

収益

廃棄物の有価物としての売却益

費用削減

エネルギー費用の節減額（省エネ）

176

249

73

合計

407

467

60

231

218

▲ 13

②花壇整備（土壌作り、植栽、追肥、消毒）③緑地・芝地整備（除草、雑草対策、芝生手入れ）④事務所内緑化推進

上峰事業所

ひまわり花壇環境活動報告減 少 し ま し た。 上 峰 事 業 所 の LED の 交 換 や 久 留●

だことが挙げられます。

境保全コスト等で、24,832 万円の投資を行いました。
費用額については、2019 年度に比べ 418 万円

再生加工した木製ドラムしたものです。省エネによるエネルギー費用節減額はの新規建設に伴うものであり、公害防止及び地球環

桜の木
社会活動報告費用額 7,372 万円でした。

花壇

事業活動から排出する環境負荷および廃棄物に関する環境保全効果

研究開発
環境配慮製品の研究開発
コスト

2020 年度の当社の環境保全コストは、投資額 29,472 万円、

本社

ガバナンス

15,769 1,812

久留米イメージキャラクター

⑤電線、ケーブル材料のリサイクルに資する取り組みによる効果を物量単位で集計したもの823

事業
温暖化防止、エリア内 2) 地球環境省エネルギー
コスト 保全コスト活動

管理活動 ISO14001 審 査 費 用、 緑 化、
コスト 環境教育費用等

2018③化学物質の適正な使用と管理

76.1

環境保全効果を集計したものです。

主な取り組み35.0

2017②グリーン調達77.9

環境保全効果とは、環境負荷発生の防止、抑制または、

これらに資する取り組みのための投資額および費用額

分類

59.1

トップメッセージ

環境保全コストとは、環境負荷発生の防止や抑制、

環境保全コストます。下記に一例を示します。

195.3

回避、影響の除去、発生した被害の回復、またはこれら

環境保全コスト

当社の生物多様性保全の取り組み

当社は、生物多様性保全につながる取り組みを行ってい

投資

環境保全コストの推移

は、環境省の環境会計ガイドラインを参考にしました。

●

費用

活動ハイライト

250「環境保全対策に伴う経済効果」を集計します。集計

294.7

300

どれだけの効果が得られたかを定量的に評価することするため、「環境保全コスト」「環境保全効果」および

●

（百万円）

会社概要

生物多様性保全環境会計⑤夏季の散水、打ち水
当社は、エネルギーロスを無くしながら環境にも社員にも優しい職場づくりを通じて、環境保全への貢献に取り組んでいきます。
CSR 報告書 2021

28

環境活動報告
環境コミュニケーション

環境コミュニケーションの状況●
発行日：2021 年 4 月 9 日

内容

CSR 報告書の活用

当社のホームページに掲載するとともに、工場見学者やお客さま等のステークホルダーに配付しています。2020 年度版
は、700 部発行しました。

Web サイトの活用

自動車業界の復活に待ったをかける半導体不足

発行責任者：安全環境課

環 境 ニュース

本報告書とあわせて当社の Web サイト
でも CSR 活動について紹介しています。

エアリークビューアーがけん引する省エネ活動
１．概要
昨年 9 月、高機能エア漏れ検知器（エアリークビューアー）を導入しました。同装置は気体の流れを可視化出来るため、事業所のエア漏れ改善に大きく貢献しています。今回は、エア漏れ改善の近況を報告します。

◆

トピ
ック
ス

１．はじめにコロナ禍からの需要回復を期する自動車業界ですが、足元では半導体不足による影響 が出始めています。
この半導体は「産業のコメ」とも言われており、EV 車、太陽光発電用パネル等でも必要なものです。世界が取り組む脱炭素にも影響を与えかねない半導体不足、いったい何が起きているのでしょうか？

ホンダ

SUBARU• 米中の工場で減• 売れ筋の車種を• 1～3月に日米15万台引き下国等で減産、販産（販売計画

生産技術課を中心に測定された結果、187 ヵ所 のエア漏れ箇所が確認されました（以下は改善事例）。

中心に日本や米げ）、車種に改善後

よっては1～2

売計画10万台

月生産量が半減。

の工場で、4万

8,000台の減産。

引き下げ

米フォード・

独フォルクスモーター

ワーゲングループ• 1～3月に生産• フォルクスワー

2割減産の見込

ディの一部車種

計画台数の最大み。

ゲンと独アウ

で生産に影響。

３．半導体不足の背景
きっかけは、新型コロナウイルスの感染拡大ですが、様々な要因が関係しています（主には以下の 4 項目）。
自動車市場の景気急回復• コロナ禍により落ち込んだ需要は、昨年秋ごろから米中で急回復。
• 特に中国の新車販売は、昨年4月以降は前年同月を上回るペースで上昇中。

自動車の半導体搭載量が増加

３．負荷率の変化
一方で、佐賀事業所と上峰事業所については 2019 年からコベルコの遠隔監視システムを導入しています。
エア漏れ改善効果の検証として、遠隔監視システムを活用して休日負荷率（最小値）を調べてみました。
負荷率

60%

• 自動車で使用する半導体の用途は多岐に渡る（カーナビ、エアーウインドウ等）。
• 自動運転技術の進化やEV車の普及により、搭載量は増加（ガソリン車の約4倍）。

1844号コンプレッサーの負荷率推移

50%

50%

49%
47%

社内 Web の活用である「処理委託先の現地確認」を毎年実施しています。現地確認時には、施設や保管、処理状況を視◆• コロナ前では、自動車メーカーの生産計画に沿って部品供給が行われていた。

40%
20/6下

20/8下

20/10下20/11下

21/2下

21/3下

21/4上

確認した結果、60% 前後だった負荷率は、現在 44% まで下がっており、エア漏れ改善の結果が、負荷率に反映していることがわかりました。
４．今後
工務課の宅嶋主事に確認したところ、今後は、測定場所の拡大（機器工場、物流棟、R&D センター）を予定しているとのことです。補修には一定の期間を要しますが、エア漏れ改善が進めば、省エネ・CR に大きく寄与することが期待出来ます。エアリークビューアーを積極的に活用頂きましてありがとうございます。

さらに、今年 3 月に発生したルネサス工場（車載半導体大手）の火災が、半導体不足に拍車をかけています。
４．今後の見通し
現在、世界の半導体受託生産シェアの 5 割を占める TSMC（台湾）に対して、各国政府から増産要請が殺到しています。これらの要請により半導体不足が解消されれば良いのですが、簡単にはいかないようです。
理由は、「車載用半導体の位置付け」です。一般的に半導体業界では、スマホ向けが高採算、車載向けが低採算と見做されており、増産や設備投資についても、高採算向けラインが優先される傾向にあります。現在、各国からの要請が殺到していますが、車載用の半導体不足が解消されるには、ある程度の年月がかかるのではないでしょうか？（需給バランスが安定して、平穏な日々が戻ることを願っています）

エネルギーの使用の合理化等に関する法律

省エネ法では、一定のエネルギーを使用している

全社環境ニュース（毎月発行）

ることが求められています。当社は、
特定事業者
（エ

久留米事業所管理課では、廃棄物削減を実現するため、排出物の誤分別防止を目的とした A4 版の「排出教育資料」を発行しています。
社内 Web 上に「環境掲示板」を設置し、環境に関する情報を掲示しています。

年単年度の原単位 ※ が 100.8%、5 年平均原単位も

○

○

○

エネルギーの使用合理化等に関する法律

×〇×

廃棄物の処理及び清掃に関する法律○○○

ポリ塩化ビフェニル
廃棄物の適正な処理の推進に関する特別
措置法

○

〇

－

工場立地法

○

○

○

フト等があり、近年は、製造品種構成の変化に伴う毒物及び劇物取締法○－○

電線・ケーブル用金属使用量が、エネルギー使用量

特定化学物質の環境への排出量の把握等
及び管理の改善の促進に関する法律○○〇

化学物質の審査及び製造等の規制に関す
る法律

○

○

○

土壌汚染対策法○〇〇

フロン排出抑制法○○○

水質汚濁防止法

〇

ー

〇

〇

〇

〇

電線用金属量（銅・アルミ）の推移

建設工事に係る資材の再資源化等に関する法律

Ⅱ．環境法情報

全社の原単位は、電線用金属量だけで決まるわけ

地球温暖化対策の推進に関する法律〇ーー

Ⅲ．環境情報 BOX

ではありませんが、このような過渡的な状況下でも、Ⅳ . 環境ニュース

近年進めてきた、
太陽光発電パネルの導入、
コンプレッ

浄化槽法

〇

－

〇

Ｖ . 産業廃棄物関連

サーやモーター設備の更新、LED 照明の導入、工場エ

大気汚染防止法〇〇〇Ⅵ . 社内研修

ア漏れ改善に加え、新たな省エネ技術の調査・導入や

消防法

〇

〇

〇

管理方法の見直し等、ハード、ソフトの両面の活動を

水道法

〇

〇

〇

さらに強化し、地球温暖化防止に貢献できるよう積極○：問題なし101.0% だったため、省エネ法に基づく事業者クラエネルギー管理に関しては、全世界で地球温暖化対策が強く求められるなかで、当社も重要な課題とケットニーズへの対応による高付加価値製品へのシ▼エネルギー管理活動
Ⅰ . エネルギー管理委員会の減少以上に低下しています（下図）。

▼エネルギー管理実績表(ｔ)▼環境活動内容
Ⅱ．グリーンだより
Ⅲ． CSR 報告書
Ⅳ . 環境月間活動

8,000

6,000

▼環境関連情報Ⅰ．社外セミナー・講習会情報

Ⅰ . 環境法規制一覧
Ⅱ . 環境関連法務（報告書等）
社内 Web 「環境掲示板」の掲載項目

177.6

190

178.1

180
170

163.8

7,000

Ⅴ . 方針・目標▼環境管理実績表

185.2

155.4
8,994

9,187

7,746

7,667

6,524

2016

2017

2018

2019

2020

160
150

エネルギー使用量

入庫電線用金属量

Ⅰ．イベント情報▼環境関連法規

（TJ）

9,000

( 年度 )

的に取り組みます。
※

原単位とは、エネルギー消費原単位を示すもので、当社では、当局の指導の下でエネルギー使用量を分子、エネルギー消費と密接な関係を持つ材料重量（銅、アルミ等）や製品個数等を適切に按分の上で分母とし、算出しています。

環境活動報告振動規制法

2019 年度の省エネ実績（2020 年提出）は、2019

社会活動報告

※1

ガバナンス

○

捉えており、省エネ対策を強化していますが、マー

CSR 報告書 2021

上峰
事業所

※1

排出通信（季刊発行）

29

久留米
事業所

騒音規制法

CSR 報告書 2020

CSR 活動佐賀事業所

であることから、省エネ実績を国に報告しています。

連続の B クラス）。

当社 Web サイト

主な法律名

佐賀事業所が第二種管理指定工場（同 1,500KL 以上）

ス分け評価制度では、B クラスとなりました（２年CSR 報告書の表紙（2019 ～ 2020 年）

各事業所の環境法令遵守状況

事業者に対して、毎年 1% 以上の省エネ効果を上げ
ネルギー年間使用量 1,500KL 以上）であるとともに、大電株式会社

察し適正な処理が行われているか確認しています。

トップメッセージ

排出教育資料の発行

共有、周知徹底を行っています。

様々なプレーヤーによる調達競争が加速

44%• コロナ後では、半導体メーカーに様々なプレーヤー（ゲーム機、PC等）が接近。

環境ニュ－スの発行

当社では、事業所を中心に廃棄物の削減と適正な管理に取り組んでいます。また排出業者の努力義務

サーバー機器などの半導体使用製品の需要が急上昇した。

46%

廃棄物処理法では、廃棄物の排出抑制及び適正な管理等による環境保全が求められています。

正があった場合は、会議体やメール等を通じて情報• コロナ禍に伴う巣ごもり需要やテレワークの急増により、家庭用ゲーム機やPC、○○万円のCRが期待!

51%

廃棄物の処理及び清掃に関する法律

用し、定期的に遵守状況を確認するとともに、法改

テレワークで半導体需要増加

57%

55%

45%

安全環境課では、環境に関する市場情報や社内活動のトピックスを A3 版のポスターにまとめ、「環境ニュース」として、毎月発行しています。

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んでいます。具体的には、環境法規制等一覧表を活自動車各社への影響
日産自動車

法令遵守への取り組み

当社では、法的責任者を設け、法令遵守に取り組

２．半導体不足による自動車メーカーへの影響
昨年末、独フォルクスワーゲンが生産調整を発表したのを皮切りに、年明けからは国内外の自動車メーカー
において生産調整が行われるようになりました。

２．近況
3 月から 4 月に、佐賀事業所の電力工場、通信工場において大規模な測定を実施されています。工務課と改善前

法令遵守の状況－：該当しない※ 1：第 2 種区分の騒音規制について、時間帯により基準値を超過することがある（対策実施中）。

CSR 報告書 2021

活動ハイライト

項目

会社概要

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法令遵守

30

当社は経済産業省より地域未来牽引企業に選定されました

当社は Fun to share に賛同しています

大電株式会社〒 830-8511 福岡県久留米市南 2-15-1

環境にやさしい報告書作成を目指して
この報告書は、安全環境課において InDesign と発行部署（お問い合わせ先）／ 安全環境課
TEL：0942-51-2224 FAX：0942-51-2222

いう DTP ソフトを用いて作成しています。印刷は認証を受けた森林から得られた「FSC 認証紙」に家庭等から排出される植物性の廃食油を精製して

発行／
次回発行／

2021 年 6 月
2022 年 5 月予定製造された「ベジタブルオイルインキ」を使用しています。また印刷は有害廃液の出ない環境に優しい「水なし印刷」で行っています。

表紙：三養基郡基山町大興善寺（撮影：末永行人）
裏表紙：八女市星野村の夜空（撮影：末永行人）

2021-06