表紙 1-4

CMYK

2021 年 10 月発行

通巻 570 号

2021

か
り
や

工−第１４６号
労働衛生コンサルタント登録
保−第２５８６号
作業環境測定機関登録２３−1

二〇二一年十月発行
通巻五七〇号‫۔‬ປാᏳ඲⾨⏕ἲ࡟ࡼࡿࠉ೺ᗣデ᩿㸦ᕠᅇ㸧ࠉࠉ‫ۼ‬ᐃᮇ೺デ࣭≉Ṧ೺デ㸦ࡌࢇ⫵࣭᭷ᶵ⁐๣࣭㖄࣭≉ᐃ໬Ꮫ≀㉁➼㸧‫۔‬ᡂே⑓೺ᗣデ᩿㸦ᕠᅇ㸧ࠉࠉ‫⫶ۼ‬㒊ࣞࣥࢺࢤ࣭ࣥ⾑ᾮ᳨ᰝ࣭ᚰ㟁ᅗ࣭⭡㒊㉸㡢Ἴ㸦࢚ࢥ࣮㸧᳨ᰝࠉࠉࠉ࣭⭘⒆᳨࣐࣮࣮࢝ᰝ࣭║ᗏ᳨ᰝ➼‫۔‬సᴗ⎔ቃ ᐃࠉࠉ‫ۼ‬⢊ࡌࢇ࣭㖄࣭᭷ᶵ⁐๣࣭≉ᐃ໬Ꮫ≀㉁➼‫۔‬ே㛫ࢻࢵࢡ
ࠉࠉ‫ۼ‬ᮾᾏデ⒪ᡤ㸦ྡྂᒇ୕஭ࣅࣝࢹ࢕ࣥࢢ᪂㤋㝵㸧

No.570十月号

健康診断機関等名簿登載４−007
作業環境測定機関等名簿登載２３−２10 ఌ୍⯡㈈ᅋἲே

集
刷

発
行
所 刈谷市高松町一︱二九 ハートヒルズ刈谷ビル五階
一般社団法人 刈谷労働基準協会 〒四四八︱〇八五三︵電話 〇五六六︱二一︱六三三七︶
人 羽佐田 卓 広
所 刈谷市幸町二︱二
定価一五〇円㈱クイックス編
印ປാㄪᰝ఍ฟ∧ᒁ⦅%ุ᭶ᅇⓎ⾜ᖺ㛫㉎ㄞ఍ဨ?㸩⛯%ุ᭶ᅇⓎ⾜ᖺ㛫㉎ㄞ఍ဨ?㸩⛯%ุ᭶ᅇⓎ⾜ᖺ㛫㉎ㄞ఍ဨ?㸩⛯%ุ᭶หᖺ㛫㉎ㄞ఍ဨ?㸩⛯

最新の労働安全衛生法と関連政省令、告示等に加え、
新たに発出された主な行政指導通達を収録しています。
%ุศ෉㡫15,000円＋税

錦帯橋（岩国）ќᅊ૬Ζᴷࠞ˹ǽˢः ෡

も

く

じ

ో࿖ഭ௛ⴡ↢ㅳ㑆ࠍㄫ߃ߡ̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖ ᗲ⍮⋵ߩో↥ᬺᱫ੢ἴኂ̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖ ᗲ⍮⋵ᦨૐߪ઎๺  ᐕ  ᦬  ᣣ߆ࠄᡷቯߐࠇ߹ߔ̖̖̖̖̖̖̖̖̖ ഭ௛⠪ᱫ்∛ႎ๔ᦠฃઃ⁁ᴫ̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖ ‫ޟ‬ᬺോᡷༀഥᚑ㊄‫ߏߩޠ‬᩺ౝ ̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖ ⋙〈⟑ߛࠃࠅ̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖ ห৻ഭ௛ห৻⾓㊄㧔ࡄ࡯࠻࠲ࠗࡓ࡮᦭ᦼ㓹↪ഭ௛ᴺ㧕߳ߩኻᔕ̖̖̖̖ ⴩ᶆ᧲ㇱ଻ஜᚲࠦ࡯࠽࡯̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖ ઎๺  ᐕᐲ╙  ࿁‫ޟ‬ഭ௛࠻࡜ࡉ࡞㒐ᱛ✚ว⻠ᐳ‫ޠ‬㐿௅ ̖̖̖̖̖̖̖ ࠛ࠶࠮ࠗഭോደߩᤓ੹̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖ ਛዊડᬺήἴኂ⸥㍳⸽ฃ⾨੐ᬺ႐̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖ ળຬߛࠃࠅ̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖ ᗲ⍮ഭ௛ዪ▤ౝᱫ੢ἴኂ⊒↢⁁ᴫ̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖ ߅⍮ࠄߖ̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖ 

一
般
社団法人

㧝 㧞 㧟 㧠 㧡 㧢 㧣 㧤 㧥 㧝㧜 㧝
㧝 㧝
㧞 㧝
㧟 㧝
㧠 㧝
㧡 㧝
㧢 㧝
㧣 㧝
㧤 㧝
㧥 㧞
㧜 㧞
㧝 㧞
㧞 㧞
㧟 㧞
㧠 㧞
㧡 㧞
㧢 㧞
㧣 㧞
㧤 㧞
㧥 㧟
㧜 㧟㧝
ᦂ ٠ ஓ ఌ ཌ ෩ జ ᦂ ٠ ஓ ఌ ཌ ෩ జ ᦂ ٠ ஓ ఌ ཌ ෩ జ ᦂ ٠ ஓ ఌ ཌ ෩ జ ᦂ ٠ ஓሉ Ӧ ࣻ ɹ ʶ ˂ ʽ
ɹʶ˂ʽˁ
ʑʴʍɹ
ᚖ

ႆ

ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ

ከ

ျ

ఌ

ͽ

ഈ

ǽǽǽǽ

໎

ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ
ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ
ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ ɬ˂ɹ໎૚

ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ ɬ˂ɹ໎૚
ǽǽǽǽǽǽǽǽ ʷ˂ʳ࿑ҝᒲႏᆅҭᆉᆀ ǽǽǽǽᑎߴ‫ټ‬᡾˵ጕ ǽǽǽǽǽǽǽǽ
ᒲႏᆅҭᆉᆀ ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ ൡಽᆅҭᆉᆀǽǽǽǽǽǽǽǽ ᯚ੔࿑ҝǽǽǽǽǽǽǽǽ ᯚ੔࿑ҝǽǽǽǽ ᥣඑ

ǽǽǽǽ የȫɦͽഈǽǽǽǽǽǽǽǽ ɹʶ˂ʽ࿑ҝǽǽǽǽǽǽǽǽ ࢊ˨ȥൡᴥɰɮʽʋᴦ

ǽǽǽǽǽǽǽǽ ±´È ɽ˂ʃɹʶ˂ʽ࿑ҝ ǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ ±´È ɽ˂ʃ Ͳ٢᫖෥՘੥
ǽǽǽǽ ʟʵʙ˂ʗʃާ п ᚖ ႆ ଡ଼ ᑎ ኄʟʵʙ˂ʗʃ ǽǽǽǽʟʵʙ˂ʗʃ ǽǽǽǽǽǽǽǽ ఍ൡ໎ҷᐳᩋଡ଼ᑎ ǽǽǽǽǽǽǽǽ
ળӦࡾщ ǽǽǽǽ
ǽǽǽǽ ˽ɁȦǽǽǽǽ ғ੝ൡ՘੥ଡ଼ᑎ㧝 㧞 㧟 㧠 㧡 㧢 㧣 㧤 㧥 㧝㧜 㧝
㧝 㧝
㧞 㧝
㧟 㧝
㧠 㧝
㧡 㧝
㧢 㧝
㧣 㧝
㧤 㧝
㧥 㧞
㧜 㧞
㧝 㧞
㧞 㧞
㧟 㧞
㧠 㧞
㧡 㧞
㧢 㧞
㧣 㧞
㧤 㧞
㧥 㧟㧜
ఌ ཌ ෩ జ ᦂ ٠ ஓ ఌ ཌ ෩ జ ᦂ ٠ ஓ ఌ ཌ ෩ జ ᦂ ٠ ஓ ఌ ཌ ෩ జ ᦂ ٠ ஓ ఌ ཌሉ Ӧ ࣻ ɹ ʶ ˂ ʽ
ɹʶ˂ʽˁ
ʑʴʍɹ
ᚖ

ႆ

ከ

ျ

ఌ

ဝ
૔
ɹʶ˂ʽ࿑ҝଡ଼ᑎǽ ဝ૔ᴥᴿᴦ΄ն ǽ
੔

ͽ

ഈ

ʃ

໎

ǽǽǽǽǽǽǽǽ ±´È ɽ˂ʃǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ ±¸È ɽ˂ʃ±´È ɽ˂ʃ ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ
³¸Èɽ˂ʃ

૚ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ
ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽ
ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ
ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ

ᑎǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ ɬ˂ɹ໎૚

ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ ɬ˂ɹ໎૚

ǽǽǽǽǽǽǽǽ ʷ˂ʳ࿑ҝᯚ੔࿑ҝ ǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ
ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽ ᒲႏᆅҭᆉᆀ

ଡ଼

ǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ
ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽ ߴ‫ټ‬᡾˵ጕҝǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ ³¸Èɽ˂ʃǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ ɬ˂ɹ໎૚

࿑ǽǽǽǽǽǽǽǽ ±´È ɽ˂ʃǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ ±¸È ɽ˂ʃǽǽǽǽǽǽǽǽ᡾ࣂ ˨ ɹ ʶ ˂ ʽɶǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ
ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ

ᐐߴ‫ټ‬ሉӦࣻɹʶ˂ʽ

ᯚǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ ‫ޙ‬ᇼផ᏿ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ

‫ޙ‬ᇼ޴੫΄ն ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ

ᜓͶႊൡಽʠʶ˂ɵ˪ ୥ ٥ ᤆ ଂ ᡾±±ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ Ǵ‫ޙ‬ᇼᝁ᮷‫ ޙ‬ᇼ ផ ᏿ ǽǽǽǽǽǽǽǽ ‫ޙ‬ᇼផ᏿᡾ ˵ ጕ ࣮ ᜫ ൡ ಽǽǽǽǽǽǽǽǽ ߴ‫ټ‬᡾˵ጕǽǽǽǽ የȫɦͽഈǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ

ɬ˂ɹ໎૚ᒲႏᆅҭᆉᆀ ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ ɹʶ˂ʽ࿑ҝǽǽǽǽǽǽǽǽ ᯚ੔࿑ҝǽǽǽǽǽǽǽǽ

ɹʶ˂ʽ࿑ҝ

ǽǽǽǽǽǽǽǽ ±´È ɽ˂ʃǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ ±´È ɽ˂ʃ Ͳ٢᫖෥՘੥
ǽǽǽǽ ᥣඑ

ǽǽǽǽǽǽǽǽ ဝ૔Ȥ࿑ҝǽǽǽǽǽǽǽǽ ࢊ˨ȥൡᴥɰɮʽʋᴦ

ǽǽǽǽ ʟʵʙ˂ʗʃާ п ᚖ ႆ ଡ଼ ᑎ ኄႇǽഈǽԗǽ‫ޙ‬ǽᆅǽሱǽ੔әЄᚖႆɽʽɿʵʉʽʒǽᇘ՘ǽᇜ֪ǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ
ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ

૚ଡ଼ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽ ߴ‫ټ‬᡾˵ጕҝǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ ³¸Èɽ˂ʃǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ ɬ˂ɹ໎૚

࿑ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ ±¸È ɽ˂ʃәЄᚖႆɽʽɿʵʉʽʒ

ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ᡾ࣂ ˨ ɹ ʶ ˂ ʽʃǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ
ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽ ±´È ɽ˂ʃ±´È ɽ˂ʃ ǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽ

ဝ
૔
ɹʶ˂ʽ࿑ҝଡ଼ᑎǽ ဝ૔ᴥᴿᴦ΄ն ǽɶǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ
ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ±´È ɽ˂ʃ ǽǽǽǽǽǽǽǽ±¸È ɽ˂ʃ ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ
³¸È ɽ˂ʃ ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽ ±´È ɽ˂ʃߴ‫ټ‬ሉӦࣻɹʶ˂ʽ

੔‫ޙ‬ᇼផ᏿ ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ

ᐐᜓͶႊൡಽʠʶ˂ɵ˪ ୥ ٥ ᤆ ଂ ᡾ᯚǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ ‫ޙ‬ᇼផ᏿‫ޙ‬ᇼ޴੫΄ն ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ᡾ ˵ ጕ ࣮ ᜫ ൡ ಽ±°ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ‫ ޙ‬ᇼ ផ ᏿ ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ ‫ޙ‬ᇼផ᏿ǽǽǽǽ ળӦࡾщǽǽǽǽ ʟʵʙ˂ʗʃ

ʟʵʙ˂ʗʃ ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ ᐳᩋଡ଼ᑎǽǽǽǽǽǽǽǽ ާпከျᐐ

住友建機販売（株）住友建機教習所

愛知教習センターȎ ´´´ź°°µ² ঢ়ᅺᅇࠥࡆࢍ࣐ႆ႔ ¶³± Ⴍ٥ǽʷɮʮʵʁʐɭࠥࡆуٛ ±²°² հ޷ÔÅÌᴥ°µ¶´ᴦ²±ź°°µ°ǽǽÆÁØᴥ°µ¶´ᴦ²±ź°°²µÅ­íáéìᴷèéððïðï®øøøÀáä®ãùâåòèïíå®îå®êð全国労働衛生週間を迎えて
刈谷労働基準監督署

署長

木下

竜也

一般社団法人刈谷労働基準協会並びに会員事業場の皆様におかれましては、新型コロナウイルス感染症対策をはじめとして、労働者の健康確保やメンタルヘル
ス対策などの職場環境整備につきまして、格別なご理解とご協力を賜っておりますことに、厚く御礼申し上げます。
さて、昨年は愛知労働局管内で、新型コロナウイルス感染症の罹患等、病原体による疾病に係る休業 4 日以上の労働災害が 195 人発生しており、今年に入っても感染拡大に歯止めがかからない中、9 月上旬に予定されておりました週間説明会は、新規感染者の急増と緊急事態宣言が愛知県にも追加発令されたこと等から、感染拡大防止等のため、急遽中止となりました。
今後も、職場の実態に即した実行可能な感染防止対策の検討と実施が求められるとともに、ワクチン
接種が迅速に、且つ、広範囲に進むことが望まれます。
そこで、今年度の全国労働衛生週間のスローガンは、「向き合おう！

こころとからだの

健康管理」

を全体スローガンとして、労働衛生意識の高揚を図り、自主的な労働衛生管理活動の一層の促進を図る
とともに、「うつらぬうつさぬルールとともにみんなで守る健康職場」

を副スローガンとして定め、感染拡大防止の徹底を呼び掛けることとなりました。
ダブルでスローガンを設定すること自体、異例のことですが、感染力が強く猛威を振るう変異株が広がる中で、厚労省が示している「職場における新型コロナウイルス感染症の拡大を防止するためのチェッ
クリスト」に基づいて、職場内の感染対策の実施状況をしっかり確認し、労使が協力して、職場の状況に応じた対策に努めていただきますようお願いいたします。
当署管内における業務上疾病の発生状況については、昨年の休業 4 日以上の労働災害 507 人のうち 24人となっており、最も多いのは負傷に起因する疾病で 12 人、そのうち 10 人が腰痛となっています。熱中症に関しては、昨年、当署管内では死亡がゼロ、休業災害が 5 人という結果でしたが、愛知県内では死亡が4 人、休業災害が 88 人で全国ワースト 1 となり、こうした業務上疾病への対応が大きな課題となっています。
また、過労死等を防止するため、働き方改革の取組みと長時間労働による健康障害防止等を推進すると共に、「ストレスチェック制度」の実施とメンタルヘルス対策の促進を図ることが事業場には求められます。
さらに、「高年齢労働者の安全と健康を確保するためのガイドライン（エイジフレンドリーガイドラ
イン）」に基づいた労働災害の予防的観点からの高年齢労働者に対する健康づくりの推進や、今年 3 月に改訂された「テレワークの適切な導入及び実施の推進のためのガイドライン」に基づく作業環境と健康確保の推進も重要となります。
化学物質や石綿による健康障害防止対策などについては、リスクアセスメントの実施と、その結果に基づくリスク低減対策や、改正された関係規則に即した措置などが必要となります。
この他にも、治療と仕事の両立支援や受動喫煙防止対策の推進など、労働衛生の分野における課題は多岐にわたっていますが、すべての人が、安心して健康に働くことができる職場環境の実現が、本当に今こそ求められるものであり、そのための積極的な取組みを、ぜひお願いいたします。
最後になりますが、会員事業場の皆様の益々のご発展と、今後の業務上疾病を含む労働災害のさらなる減少を祈念いたしまして、全国労働衛生週間のメッセージとさせていただきます。

― 1 ―― 2 ―

― 3 ―

同一労働同一賃金（パートタイム・有期雇用労働法）への対応
愛知労働局
働き方改革のメニューの一つである「同一労働同一賃金」への対応については、会員企業の皆様におかれましても法令遵守の分野において気掛かりなものの一つなのではないでしょうか。
一般的に「同一労働同一賃金」と言われているものは、昨年（2020 年）4 月 1 日に施行（中小企業へ
は今年 4 月 1 日から適用されています）された「パートタイム・有期雇用労働法」（以下、法令と言います）
への対応のことです。
「同一労働同一賃金」について考えるにあたり、先ずは法令の対象となる労働者と、誰と誰を比較するのかを確認しておきましょう。法令の対象となる労働者は短時間労働者、有期雇用労働者などの非正
規雇用労働者（以下、「非正規雇用労働者」と言います）です。また、比較するのは同じ企業内の正社
員と非正規雇用労働者です。
次に、法対応にあたって、ポイントとなる点をみていきます。1 つめのポイントは、不合理な待遇差の禁止についてです。今回の改正で、非正規雇用労働者の待遇について、就業の実態に応じて正社員との間で均等・均衡待遇の確保を図るための措置を講ずるよう義務付けられました。
この均等・均衡待遇については後で触れます。
2 つめのポイントは、非正規雇用労働者から求めがあった場合には、事業主は、正社員との待遇の違いやその理由について説明をしなければならない（説明義務）ということです。
3 つめのポイントは、正社員と非正規雇用労働者との間で不合理な待遇差により労使間に紛争が発生した際の、労働局による裁判外紛争解決手続（行政 ADR）が整備されたということです。

ところで、「同一労働同一賃金」と言っても、法令は、同じ仕事をしている非正規雇用労働者と正社員の給料を同じ金額にすることを求めているわけではありません。そうした意味では「同一労働同一賃金」という言葉だけでは、この法令の意味するところを全て表しているとは言えません。キーワードとなるのは「不合理な待遇差の禁止」（均衡待遇）と「差別的取扱いの禁止」（均等待遇）という 2 つのキーワードです。
「均衡待遇」というのは、正社員と非正規雇用労働者の「職務の内容」、「職務の内容、配置の変更の範囲」、「その他の事情」を考慮して比較した結果、不合理な待遇差がないこと、言い換えると、待遇の違いについて「合理的な理由が説明できる」ことを言います。イメージとしては、体重（「職務内容」、「職
務内容、配置の変更の範囲」、「その他の事情」）に違いがある人（正社員と非正規雇用労働者）がシーソーに乗って、シーソーが揺れ動いていても、「合理的な理由」という「おもり」や「浮力」により、シーソー（待遇）が一定の範囲で釣り合っているというような状態です。（図 1）

次に「均等待遇」というのは、正社員と非正規雇用労働者の「職務の内容」、「職務内容・配置の変更の範囲」が同じである場合、待遇についても同じ取扱いにする必要があるということを言います。同じ
体重（「職務の内容」、「職務の内容・配置の変更の範囲」）の人（正社員と非正規雇用労働者）がシーソーに乗った場合、台の上でシーソー（待遇）がぴったり釣り合わないといけないというイメージです。こ― 4 ―の場合、シーソーの台の位置をずらしたり、どちらかのシーソーの端を重くしたりしてバランスを崩すようなことをしてはいけないということです。（図 2）「均衡待遇」「均等待遇」を考えるにあたって参考となるものとしては、厚労省が作成した「短時間・有期雇用労働者及び派遣労働者に対する不合理な待遇の禁止等に関する指針」（いわゆる「同一労働同一賃金ガイドライン」）があります。このガイドラインには、正社員と非正規雇用労働者との間で、待遇差が存在する場合に、いかなる待遇差が不合理なものであり、いかなる待遇差が不合理なものではな
いのか、原則となる考え方及び具体例が示されています。また、ガイドラインには、基本給、昇給、賞与、各種手当といった賃金にとどまらず、教育訓練や福利厚生等についても記載されています。なお、このガイドラインに原則が示されていない待遇や具体例に該当しない場合については、各社の労使で個別具体的な事情に応じて議論していくことが望まれます。
皆様の企業では、様々な雇用形態を設けられていると思います。同一企業内の正社員と非正規雇用労働者との間の不合理な待遇差をなくし、どのような雇用形態を選択しても納得できる待遇で働き続けられることは、労働者にとってはもちろん、企業の皆様にとっても労使間の信頼関係を強化するとともに、人材を確保する上でも重要なことです。
ご不明な点については、愛知労働局雇用環境・均等部指導課（052-857-0312）にお尋ねください。

― 5 ―令和 3 年度第 2 回「労働トラブル防止総合講座」開催
愛知県下各労働基準協会主催
総括テーマ『新型コロナウイルス感染拡大・収束後の労務・安全衛生管理』――5 つの労働重大課題の対策を 5 人の労働専門弁護士が解説
愛知県下各労働基準協会は「令和 3 年度労働トラブル防止総合講座」をスタートしました。今年度は『新型コロナウイルス感染
拡大・収束後の労務・安全衛生管理』を総括テーマに、5 つの労働重大課題の対策を 5 人の労働専門弁護士が解説します。
①令和 3 年度第 2 回『労働トラブル防止総合講座』
本講座は昨年より会場における対面受講ができない方等のため、インターネット受講に対応しています。インターネット受講では 1 週間の配信期間中に、あらかじめお送りする資料・パスワードとともに当日の講演を撮影した映像で各自受講します。
会場は名北労働基準協会の大会議室（名古屋市北区）で、感染症予防対策の徹底を行っています。
さる 8 月 23 日に開催した第 2 回は「新型コロナウイルス感染を含む 労働者の健康確保対策と企業責任」と題し、成田・長谷川法律事務所パートナー弁護士 長谷川ふき子弁護士が講演を行いました。
当日は、愛知県内企業の労務人事・安全衛生管理者・担当者など半数のインターネット受講と合わせ、約 50 名が受講しました。
講座では、はじめに愛知県下各労働基準協会を代表し、名古屋西労働基準協会 鹿島専務理事が開会挨拶を行いました。
続いて長谷川弁護士より、「安全配慮義務の観点」「出社命令・出張命
令」「妊娠中の女性労働者」「感染者等への対応」等、豊富な資料・裁判例とともに解説が行われました。
以降の開催内容は次の通りです。
▽▽■第 3 回■
令和 3 年 10 月 22 日
宮澤俊夫法律事務所 所長②長谷川弁護士
宮澤俊夫弁護士「就労環境悪化で増加が懸念 パワーハラスメントの防止と発生時の適正対応」■第 4 回■
令和 3 年 12 月 10 日
那須・岩﨑法律事務所
岩﨑友就弁護士「企業防衛のための労働条件不利益変更を含む
労働条件変更の留意点」■第 5 回■
令和 4 年 2 月 21 日
庄司法律事務所 所長
庄司俊哉弁護士「テレワーク等を含む

就業規則改定による③鹿島専務理事

賃金支払、過労死・過労自殺訴訟に繋がる労働時間の解釈」

各回とも、会場は当協会大会議室、午後 1 時半から 4 時半。会員 6310 円、一般 8350 円。
お問い合わせ・お申し込みは、名北労働基準協会総合受付（☎ 052―961―1666）まで。
― 6 ―中小企業無災害記録証受賞事業場
下記の会員事業場が中小企業無災害記録を達成されました。
受賞事業場

寿金属工業株式会社碧南工場（碧南市善明町 2―96）

受賞種類

第 3 種（銅賞）令和 2 年 4 月 15 日

記録 2850 日

達成

愛知労働局管内死亡災害発生状況（令和和 3 年 9 月 8 日現在の速報値）
愛 知 労 働 局
業
製

種

年

別

令和 3 年（速報値） 令和 2 年同期（速報値）

9
造業
1
食 料 品 製 造 業
1
化
学
工
業
2
鉄 鋼・非 鉄 金 属
金
属
製
品
2
一般・電気・輸送用
3
そ
の
他
3
建
設
業
土 木 工 事 業
3
建 築 工 事 業
その他
陸 上 貨 物 運 送 事 業
2（ 2 ）
商業
卸
売業
2（ 2 ）
小
売
業
そ
の
他
清
掃 ・ と
畜
業
3（ 1 ）
上 記 以 外 の 事 業
17（ 3 ）合計※（ ）内は交通事故による死亡者数で内数である。

― 7 ―

令和 2 年確定値

3

11

1

7（ 1 ）
4（ 1 ）
1
2
6（ 1 ）
3（ 1 ）

31
2
4
1
13（ 2 ）
4（ 1 ）
5（ 1 ）
4
7（ 1 ）
3（ 1 ）

2（ 1 ）1
2
8
29（ 3 ）

2（ 1 ）
1
3
13（ 2 ）
50（ 6 ）

2

愛知県の全産業死亡災害
愛 知 労 働 局

（令和 3 年 9 月 8 日現在）
被災者
職 名

1月
0：00

保健・
衛生業

10〜29
名

介護職員

30〜49
名

その他の
製造工

70

作業者、 50
技能者

起因物

その他

その他の起
因物

職場内で感染症にり患し、その後死亡したもの。

その他の
起因物

プログラム開発で県外へ長期出張中、通勤経路
上で倒れているところを発見され、救急搬送された病院で死亡した。検査の結果、新型コロナ
関連肺炎と診断された。出張先事業場で感染者が出ており、そこで感染したものと推定されて
いる。

送配電線等

乾燥設備の不調により、隣に設置してある休止
中の乾燥設備の上部に上がり、交換部品の銘板を探していたところ、天井付近に敷設してある
天井クレーンのトロリ線に接触し感電したも
の。

その他の
装置・設備

下水処理施設で大雨に伴う排水作業を単独で行っていたが、作業終了予定時刻になっても戻らず、連絡も取れなかったため捜索したところ、汚水槽内部で発見された。槽のマンホールが開いた状態となっていたため、被災者は誤って転落して溺れたものと推定される。

その他

18

年

代

8月
電気・ガ
9 名以下
20：00 ス・水道業

33

事故の型

年

電気機械
器具製造
業

50

代

8月
10：50

システム
エンジニ
ア

50〜99
名

年

非鉄金属
製造業

代

5月
8：10

4

70

年

労働者数

経験

種

代

業

年令

発 生 月
発生時間

4

感電

おぼれ

災

害

状

況

令和 3 年発生 労働者死傷病報告書受付状況（令和 3 年 8 月末日現在）
刈谷労働基準監督署
今月件数

累

計

前年同期 対前年増減数

今月件数

休業 死亡 休業 死亡 休業 死亡 休業 死亡

累計

前年同期 対前年増減数

休業 死亡 休業 死亡 休業 死亡 休業 死亡

製 造 業 計

18

135

116

＋19

建 設 業 計3

17

26 （1） −9 − 1

食

2

27

20

＋7

土

木

1

5

3 （1） ＋2 − 1

築

2

9

15

−6

3

8

−5

44

34

＋10

3

1

＋2
＋5

繊

料

品
維

1

＋1

建

木材・木製品

1

＋1

そ

2

−2

交通・運輸業

製 紙・ 印 刷
化

学

の

他
4

3

8

−5

陸上貨物業

窯 業・ 土 石

2

6

5

＋1

港湾荷役業

鉄 鋼・ 非 鉄

1

8

12

−4

商

業

7

41

36

金 属 製 品

4

27

32

−5

接客・娯楽業

1

17

10

＋7

4

9

−5

清

掃

3

10

13

−3

の

＋26

一 般 機 械電 気 機 械

1

3

3

輸送用機械

7

47

22

＋25

そ

その他製造

1

8

3

＋5

合

業
他

7

71

45

計

43

338

281 （1）＋57 − 1※本統計は令和 3 年 8 月末までの労働者死傷病報告（休業 4 日以上）の受付件数で集計しています。
※（ ）内は死亡者数で内数で表しております。

― 8 ―改正特定化学物質障害予防規則における呼吸用保護具の選定とフィットテストについて〜金属アーク溶接等作業に係る措置〜
刈谷労働基準監督署
令和 3 年 4 月 1 日より、改正特定化学物質障害予防規則が施行・適用されました。これにより、金属
アーク溶接等作業に従事する労働者が溶接ヒュームにばく露し、健康障害を発生することを防ぐために、法定の措置を講じることが、事業者の義務となりました。
すでに、全体換気装置による換気の実施又はこれと同等以上の措置（プッシュプル型換気装置、局所排気装置による換気）を講じること※1 や、労働者に有効な呼吸用保護具を使用させること※2、金属アー
ク溶接等作業を行う床を 1 日 1 回以上粉じんの飛散しない方法によって掃除すること※1、6 月以内ごとに 1 回の健康診断を実施することは、実施の義務があります。
さらに、経過措置が取られている事項として、令和 4 年 4 月 1 日以降に、特定化学物質作業主任者の選任、個人ばく露測定による空気中の溶接ヒューム濃度測定の実施が義務となります※3。この濃度測定の結果によって作業中に使用するべき呼吸用保護具（マスク）の性能が決定します。マスクによって法定の指定防護係数が定められており、この数値が要求防護係数（空気中のマンガンの濃度（mg/m3）
÷ 0.05）以上のものを使用する必要があります。指定防護係数の例として、使い捨て式防じんマスクは
4〜10、電動ファン付き呼吸用保護具（半面形面体）は 14〜50 となっています。
そして、令和 5 年 4 月 1 日以降には、呼吸用保護具が使用者に適合しているかのフィットテストを年 1 回行う必要があります※4。このフィットテストですが、
日本産業規格 JIST8150 に適正な方法が定められており、
1 つは、定量的方法で、フィットファクタ
（マスクの顔面への密着度）
を機械で測定する方法です。もう 1 つは、定性的方法で、甘味料等が入った液を噴霧した試験キットの中で、マスクを着用した人が味や臭いを感じるかどうかをテストします。事業場の実情に合わせてどちらの方法を採用するかご検討ください。
JIST8150 の定めでは、定量的方法、定性的方法のいずれも、フィットテスト中に、①通常の呼吸、②
深呼吸、③頭を左右に回す、④頭を上下に動かす、⑤発声、⑥前屈、⑦通常の呼吸の順で、各動作 60秒以上行うこととされています。その他、定性的方法では試験キットの液の取り扱い等、実施するテス
トに応じて注意事項がありますので、検査者に正しい知識を持たせ、適切に行わせるようにしましょう。
実施したフィットテストの記録は、溶接ヒューム作業をする個人ごとに 3 年間保存しなければなりま
せん。フィットテストが不合格であれば、ゴムひもの調節等をして再度行うことになると思われますが、どうしても合格しない場合は、着用するマスクの変更を検討する必要があります。
いくらマスクの性能が良くても、そのマスクが作業者にあっておらずマスクと顔の隙間から溶接
ヒュームが入ってしまうと意味がありません。

←使い捨て式
防じんマスクフィットテストを確実に行い、適切に健康障

電動ファン付き
呼吸用保護具（半面形面体）→害防止の取り組みを行いましょう。
※1

屋内作業場に限ります※2

粉じん障害防止規則により、特定化学物質障害予防規則の適用前から防じんマスクの使用が義務付けられています。

※3

現に、継続して金属アーク溶接等作業を行っている屋内作業場がある場合は、令和４年３月３１日までに行う必要が
あります。

※4

フード型、フェイスシールド型等の面体を有しない呼吸用保護具は適用除外となります。

― 9 ―᚛๕ూ᥂ίϧ੔ɽ˂ʔ˂

― 10 ―

±µ¹

一般社団法人

東海労働経済研究所

代表理事

小栗

利治

（前愛知紛争調整委員会委員）

パワハラ対策道半ば

2021（令和 3 年 7 月 19 日付）日本経済新聞は、標題をテーマとして特集をしている。職場のパワー
ハラスメントを防ぐ改正労働施策総合推進法（別名パワハラ防止法）が施行 1 年、相談件数は 4 割増と報じた。
一方、愛知労働局発行の「愛知労働行政のあらまし Pro File 2021.6 頁でも下記の記述が掲載されている。
（3）総合的なハラスメント対策の推進
職場におけるパワーハラスメント、セクシュアルハラスメント及び妊娠・出産、育児休業等に関する
ハラスメントは、働く人の尊厳を傷つける、あってはならないことであるとともに働く人の能力発揮の妨げになります。
これらハラスメントの撲滅に向けて、労働施策総合推進法、男女雇用機会均等法及び育児・介護休業
法に基づき、事業主に義務付けられたハラスメント対策を総合的に推進する必要があります。また、新型コロナウイルス感染症を理由とするいじめ・嫌がらせや、顧客からの悪質なクレーム等の著しい迷惑行為、いわゆるカスタマーハラスメントへの対応も求められています。
また、令和 4 年 1 月よりパワーハラスメント防止措置が中小企業においても義務化されることから、中小事業主向け説明会による集中的な周知徹底を実施するとともに、カスタマーハラスメントの防止対策を推進するため、企業対応事例を含めたカスタマーハラスメント対策企業マニュアルの周知を行います。
なお、新型コロナウイルス感染症を理由とするいじめ・嫌がらせ、パワーハラスメントをはじめとしてあらゆる労働問題に関する相談に当たっては、労働者等の立場に配慮しつつ、紛争解決援助の活用も含めた迅速・丁寧な対応を行い、法令違反が疑われる事案を把握した場合には、事業主に対する積極的な報告徴収・是正指導等を行います。
前掲、新聞報道に戻ると、「職場のパワーハラスメントを防ぐ改正労働施策総合推進法（別名パワハラ防止法）の施行から 1 年がたった。だがパワハラ被害は増え続け、対応が不十分な企業は依然多い。罰則がないといった防止法の甘さなどが解決を阻んでいるとの指摘もある」。
また右記の表を示している。
この表から伺われるのは、各企業のサバイバルをかけた過当な競争が見え隠れする。
企業は殺し合いの競争をしているのであろうか。
そうだ。それが唯一の道として戦っているのであろう。
また、本誌 6 月号においても、「パワハラ防止法」のテーマで執筆させて頂いたが、労働契約関係で結ばれた職場は、指揮命令下で働く、使用従属関係にある雇用契約で、会社は― 11 ―

国際間の厳しい競争下にあって、一定の利潤を挙げ、働く人への社会生活を安定させるレベルの報酬を払い、かつ国際的と言われる国の堺を超えた企業と品質、価格の競争に堪えなければ生き残れない「むごさ」を感ずる。
前掲紙に戻ろう。
「上司にあいさつしたら無視された」。ベルシステム 24 ホールディングスの「ハラスメント相談デスク」には、従業員からの相談が多く集まる。大半は些細な人間関係のすれ違いだ。この件も調査すると「上司が気づかなかっただけ」と判明した。
誤解や思い込みの相談増加は無駄にもみえるが、担当者は「問題がこじれて深刻なパワハラなどに発展する前に対応できるともいえ、むしろ歓迎」と話す。同社は 2019 年にハラスメントの相談体制を一新。
担当を人事部門から法務・コンプライアンス部門に移し「相談しても不利な人事につながらない」とアピールした。
それ以降、気軽な内容の相談も増えたという。
製造の現場であっては 24 時間マシーンに合わせ、交替制で働く体制が組まれ、主に立ち作業で寸時を惜しむように動き廻らねばならない場合が多い。つまりマシーンに追われて思考停止状態で、動いているだけとも思われる「動き」をしている場合も多い。これらの動きは、「自動化されたマシーン」に委ねるべきかも知れないが、ロットが大きければ設備機器に対応できるが、小ロットの場合も多く、人力に委ねなければならない場合も多い。前掲紙を更に続けよう。
減らない被害だが同法の施行後もパワハラ被害は増えている。日本労働組合総連合会（連合）が設ける「なんでも労働相談ホットライン」に寄せられる「パワハラ・嫌がらせ」の 20 年 6 月〜21 年 5 月の相談件数は、
前年同期比で 43％増の 2818 件に上った。厚生労働省の統計では、20 年度に精神疾患にかかって労災認定を受けたのは 608 人で前年度比 19％増。
原因別では「上司などからのパワハラ」（99 人）が最も多かった。
労働者と企業のトラブルを解決する「個別労働紛争解決制度」に関する相談のうち「いじめ・嫌がらせ」は 10 年で 2 倍以上となった。長年続く増加傾向に歯止めがかからない。
パワハラ防止法には当初から「実効性が乏しいのではないか」との懸念があった。パワハラ自体を禁止する想定がないうえ、企業が対応義務に違反した場合の罰則がないからだ。
曖昧な線引きただ企業側も対応に悩む。問題行為が比較的わかりやすいセクハラに比べ、パワハラは業務上の指導との差がつけにくい。厚労省は指針を示し、「必要以上に長時間厳しい叱責を繰り返す」はパワハラで、「再三注意しても遅刻する労働者に一定程度強く注意する」は該当しないなどと例示するが、曖昧さが残る。
むしろ定義や例示を細かくしすぎると、一つ一つの発言まで「業務に関連するか」を検討するなど論点が増え、逆に認定が難しくなるとの指摘もある。滋賀大学の大和田勘太名誉教授は「『加害者が何をしたか』という分析に偏るのではなく、『どんな被害が生じたか』という点を重視してハラスメントを認定していくべきだ」と話す。
近年もトヨタ自動車や三菱電機、大阪メトロなど大企業でパワハラや、パワハラに関係が深いと思われる従業員の自殺などが相次ぐ。パワハラ防止法は、問題解決への第一歩に過ぎない。各社の防止策を促がし、被害を広げないためにどうルールを運用するかが問われる。 （相模真記）
追記
若い「労働基準監督官」であった頃、管内の当時「川崎製鉄」工場長から直接伺った話「現場の生の声を聞くために、皆んなと酒を飲んだ。徹底的に。そしてそのとき本音を聞いた。家へ
帰る力もないくらい酔って、道端で朝を迎えたことは再三、再四あった」
山本五十六長官「言って、きかせて、させてみて、ほめてやらねば人は動かじ」 上司は人とマシーンを使い分け、住み分けているのであろうか」と部下に思われたら人間失格だ。
― 12 ―

高浜支部《会社概要》
名

称：合資会社ホーハン製陶所

所 在 地：愛知県高浜市青木町 5 丁目 2 番地 7
電

話：0566―52―3888

U R L：http://www.hohan.com/
創業：昭和 16 年 4 月

設

立：昭和 33 年 3 月 10 日

資 本 金：500 万円
代 表 者：代表社員

杉浦隆幸

従 業 員：17 人
事業内容：インテリア陶器、エクステリア陶器、植木鉢、洋蘭鉢、ガーデニング用プランター
テラコッタ鉢、各国陶器鉢の輸出入《沿革》
昭和 16 年 4 月：杉安製陶所創業

木炭コンロ（七輪）、もみがら（籾殻）火鉢、製造販売

昭和 25 年 10 月：練炭火鉢、練炭コンロ、製造販売
昭和 33 年 3 月：合資会社

ホーハン製陶所

昭和 40 年 1 月：本社工場竣工

設立

業界初トンネルキルン導入、植木鉢自動化ライン設備

昭和 46 年 3 月：本社社屋竣工
平成 7 年 10 月：本社新工場竣工
平成 11 年 2 月：建築用ブロック意匠登録
平成 12 年 7 月：植裁ブロック意匠登録
平成 29 年 12 月：代表社員に杉浦 隆幸 就任
平成 31 年 1 月：トーストスチーマー製造開始
令和 2 年 11 月：陶器製品およびその製造方法特許取得

洋ラン鉢《事業概要》
当社は、洋ラン鉢、植木鉢の製造・卸売事業を主たる事業としており、主な販売先は全国の鉢花の栽培業者です。当社は、国内工場によるブランド力や、得意先から品質・デザイン・納期に対する高評価いただき、お取引いただいております。
また、最近では当社の製造技術を活かし、家庭用品メーカーより陶器製品（商品名：トーストスチーマー）の製造を受注し、そのトー
ストスチーマーが大手メディアなどで取り上げられるなどしてヒッ
ト商品となり、出荷量を伸ばしています。
植木鉢― 13 ―

トーストスチーマー

労災保険実務講習会開催について
1 ．日時

2021 年 11 月 18 日㈭ 13：15〜14：30（予定）

2 ．会

場

あいち産業科学技術総合センター 技術開発交流センター（刈谷市恩田町 1 丁目 157 番地℡ 0566―24―1841）

3 ．定

員

80 名（先着順・定員になり次第締め切らせていただきます）（新型コロナウイルス感染症の感染拡大防止のため、参加者は 1 事業所 1 名
でお願いいたします。当日のお席は指定席とさせていただきます）

4 ．次 第1） 挨 拶

2） 説

5 ．参加費明

交流ホール（一社）刈谷労働基準協会 神谷労災部会長
刈谷労働基準監督署
木下署長「最近の労災請求事案について」（仮題）
刈谷労働基準監督署
労災課 担当官無料（非会員の方も無料です）

過労死等防止対策推進シンポジウム
1 ．日時

2021 年 11 月 8 日㈪ 13：30〜16：00（受付 13：00〜）

2 ．会

場

名古屋市中小企業振興会館 7F メインホール（名古屋市千種区吹上二丁目 6 番 3 号）

3 ．お申込み方法

過労死等防止対策推進シンポジウムを検索してお申込み願います。

女性活躍推進法改正育児・介護休業法労働施策総合推進法 WEB セミナー
1 ．日

時

開催日程①
開催日程②

2 ．お申込み方法

令和 3 年 10 月 26 日㈫ 14：00〜15：50（Zoom で実施）
（定員 150 名）
令和 3 年 12 月 14 日㈫ 14：00〜15：50（Zoom で実施）
（定員 150 名）

愛知労働局 HP からお申込み願います（先着順）

年次有給休暇を活用して愛知県の魅力に触れよう！
〜

地域が一体となって年次有給休暇の取得促進に取り組みましょう〜

事業主、働く人、地域の住人の皆様へ
年次有給休暇の取得促進は、働く人にとっては心身の健康保持・増進、会社にとっては生産性向上や企業イメージの向上につながります。また、愛知県は四季折々の観光資源に恵まれているため、感染リスクを避けながら、身近な愛知県内の観光資源に触れていただくことで、地域の活性化にもつながります。
このため、地域が一体となって年次有給休暇の取得促進に取り組みましょう。
詳しくは、愛知労働局雇用環境・均等部指導課（☎ 052―857―0312）にお問い合わせください。
― 14 ―

刈谷労働基準協会主催講習会
講

習

名

日

31H フ ォ ー ク リ フ ト会（学）11 月 5 日（実）11 月 6・7・13 日（学）12 月 3 日（実）12 月 4・5・11 日
11 月 8・9 日

11 月 15・16 日

満席

能有 機 溶 剤 作 業 主 任 者 12 月 20・21 日
12 月 9・10 日

粉

じ

ん

満席

12 月 23・24 日

満席

12 月 23・24 日

満席

12 月 21・22 日

満席

特 化 物・ 四 ア ル キ ル
12 月 14・15 日
鉛 等 作 業 主 任 者

満席

習

12 月 7・8 日

満席

11 月 29・30 日

会

会

費

員

非会員

（学科）あいち産業科学技術総合センター（実技）豊田自動織機 高浜工場

32,950 円

あいち産業科学技術総合センター

14,090 円

あいち産業科学技術総合センター

19,210 円

あいち産業科学技術総合センター

13,980 円

岡崎コンファレンスセンター

12,980 円

満席

講

11 月 4・5 日

場

満席

技

酸 欠・ 硫 化 水 素 危 険
11 月 24・25・26 日
作 業 主 任 者

満席 満席

プレス機械作業主任者

程11 月 8 日

あいち産業科学技術総合センター

刈谷商工会議所
あいち産業科学技術総合センター

13,980 円

刈谷商工会議所
あいち産業科学技術総合センター
刈谷商工会議所
8,700 円

11,700 円

刈谷商工会議所

16,000 円

19,000 円

あいち産業科学技術総合センター
豊田自動織機 ラーニングセンター

14,200 円

17,200 円

あいち産業科学技術総合センター

9,700 円

12,700 円

あいち産業科学技術総合センター
豊田自動織機 ラーニングセンター

14,200 円

17,200 円

あいち産業科学技術総合センター
豊田自動織機 ラーニングセンター

20,000 円

23,000 円

あいち産業科学技術総合センター
豊田自動織機 ラーニングセンター

36,500 円

40,000 円

あいち産業科学技術総合センター

14,000 円

17,000 円

あいち産業科学技術総合センター

19,000 円

22,000 円

特あいち産業科学技術総合センター

教

フ ル ハ ー ネ ス 型
11 月 22 日
墜 落 制 止 用 器 具ス

金型（学）12 月 6 日（実）12 月 7 日

ア

ー

ク

溶

接

（学 ･ 実）12月16・17日（実）12 月 25 日

産 業 用 ロ ボ ッ ト

満席

レ

育

プ

満席

別

（学）11 月 18 日
（実）11 月 19 日

機 械 研 削 と い し

満席

低
圧
電
気 （学）11 月 16 日
（ 実 技 ７ H 含 む ）（実）11 月 17 日

職 長・安 全 衛 生
11 月 1・2 日
責任者教育（建設業）

満席

その他の教育職 長 教 育（ 製 造 業 ） 11 月 1・2 日

満席（学 ･ 実）12 月 16・17 日（実）12 月 25 日

衛生推進者養成講習

12 月 2 日

あいち産業科学技術総合センター

有 機 溶 剤 業 務
従 事 者 教 育

12 月 13 日

あいち産業科学技術総合センター※会費にはテキスト代、昼食代、消費税を含みます。

― 15 ―

9,850 円
8,600 円

11,600 円

愛知労働基準協会主催講習会
開催月日

講習会等

学

ガ

科（日）

技 能 講 習特別教育 その他

ス

12 月 13 日

乾 燥 設 備 作 業 主 任 者
鉛

作

石

綿

ダ

イ

業

学科会場

技（日）

12 月 18 日

実技会場

受講料

ポ ー ラ ビ ル トヨタ教育センター

13,780 円

12 月 1・2 日

ポ ー ラ ビ ル

13,340 円

任者

12 月 9・10 日

ポ ー ラ ビ ル

13,060 円

任者

12 月 6・7 日

ポ ー ラ ビ ル

13,280 円

シン

12 月 6 日

ポ ー ラ ビ ル

7,590 円衛 生 管 理 者 直 前 講 習

12 月 8 日

ポ ー ラ ビ ル

8,000 円

作

主

実

業

オ

主
キ

西三河協会主催講習会（刈谷労働基準協会会員は会員価格で受講できます）
講

習

名

日

程

自由研削といし特別教育

11 月 26 日

12 月 16・17・18 日

豊田市福祉センター※西三河協会主催講習会を受講希望の方は、刈谷労働基準協会へお問い合わせ下さい。

― 16 ―

城山工場（学科）西尾市文化会館（実技）㈱アイシン 工機工場

満席

アーク溶接特別教育

㈱アイシン

満席

11 月 18・19・20 日（学科）岡崎市中小企業・勤労支援センター（実技）グローバル安全衛生教育センター

満席

11 月 9・10・11 or 12 日

場

満席

産業用ロボット特別教育

会

他

協賛
本週間

第 72 回

全国労働衛生週間

10 月 1 日〜 7 日

準備期間 9 月 1 日〜 30 日

向き合おう！

こころとからだの

健康管理

工場メンテナンスのエキスパート― 17 ―

協賛
本週間

第 72 回

全国労働衛生週間

10 月 1 日〜 7 日

準備期間 9 月 1 日〜 30 日

向き合おう！

こころとからだの― 18 ―

健康管理

協賛
本週間

第 72 回

全国労働衛生週間

10 月 1 日〜 7 日

準備期間 9 月 1 日〜 30 日

向き合おう！

こころとからだの

健康管理

株式会社豊田自動織機グループ

職場の防災・備蓄品のご用命は下記までお問い合わせください〒448‑0844 刈谷市広小路4丁目15番地 SKmビル3F
TEL：0566 ‑ 25 ‑ 2258
E-mail : sv̲bousai@sunvalley-e.co.jp― 19 ―

― 20 ―㧝 㧞 㧟 㧠 㧡 㧢 㧣 㧤 㧥 㧝㧜 㧝
㧝 㧝
㧞 㧝
㧟 㧝
㧠 㧝
㧡 㧝
㧢 㧝
㧣 㧝
㧤 㧝
㧥 㧞
㧜 㧞
㧝 㧞
㧞 㧞
㧟 㧞
㧠 㧞
㧡 㧞
㧢 㧞
㧣 㧞
㧤 㧞
㧥 㧟
㧜 㧟㧝
ᦂ ٠ ஓ ఌ ཌ ෩ జ ᦂ ٠ ஓ ఌ ཌ ෩ జ ᦂ ٠ ஓ ఌ ཌ ෩ జ ᦂ ٠ ஓ ఌ ཌ ෩ జ ᦂ ٠ ஓሉ Ӧ ࣻ ɹ ʶ ˂ ʽ
ɹʶ˂ʽˁ
ʑʴʍɹ
ᚖ

ႆ

ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ

ከ

ျ

ఌ

ͽ

ഈ

ǽǽǽǽ

໎

ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ
ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ
ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ ɬ˂ɹ໎૚

ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ ɬ˂ɹ໎૚
ǽǽǽǽǽǽǽǽ ʷ˂ʳ࿑ҝᒲႏᆅҭᆉᆀ ǽǽǽǽᑎߴ‫ټ‬᡾˵ጕ ǽǽǽǽǽǽǽǽ
ᒲႏᆅҭᆉᆀ ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ ൡಽᆅҭᆉᆀǽǽǽǽǽǽǽǽ ᯚ੔࿑ҝǽǽǽǽǽǽǽǽ ᯚ੔࿑ҝǽǽǽǽ ᥣඑ

ǽǽǽǽ የȫɦͽഈǽǽǽǽǽǽǽǽ ɹʶ˂ʽ࿑ҝǽǽǽǽǽǽǽǽ ࢊ˨ȥൡᴥɰɮʽʋᴦ

ǽǽǽǽǽǽǽǽ ±´È ɽ˂ʃɹʶ˂ʽ࿑ҝ ǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ ±´È ɽ˂ʃ Ͳ٢᫖෥՘੥
ǽǽǽǽ ʟʵʙ˂ʗʃާ п ᚖ ႆ ଡ଼ ᑎ ኄʟʵʙ˂ʗʃ ǽǽǽǽʟʵʙ˂ʗʃ ǽǽǽǽǽǽǽǽ ఍ൡ໎ҷᐳᩋଡ଼ᑎ ǽǽǽǽǽǽǽǽ
ળӦࡾщ ǽǽǽǽ
ǽǽǽǽ ˽ɁȦǽǽǽǽ ғ੝ൡ՘੥ଡ଼ᑎ㧝 㧞 㧟 㧠 㧡 㧢 㧣 㧤 㧥 㧝㧜 㧝
㧝 㧝
㧞 㧝
㧟 㧝
㧠 㧝
㧡 㧝
㧢 㧝
㧣 㧝
㧤 㧝
㧥 㧞
㧜 㧞
㧝 㧞
㧞 㧞
㧟 㧞
㧠 㧞
㧡 㧞
㧢 㧞
㧣 㧞
㧤 㧞
㧥 㧟㧜
ఌ ཌ ෩ జ ᦂ ٠ ஓ ఌ ཌ ෩ జ ᦂ ٠ ஓ ఌ ཌ ෩ జ ᦂ ٠ ஓ ఌ ཌ ෩ జ ᦂ ٠ ஓ ఌ ཌሉ Ӧ ࣻ ɹ ʶ ˂ ʽ
ɹʶ˂ʽˁ
ʑʴʍɹ
ᚖ

ႆ

ከ

ျ

ఌ

ဝ
૔
ɹʶ˂ʽ࿑ҝଡ଼ᑎǽ ဝ૔ᴥᴿᴦ΄ն ǽ
੔

ͽ

ഈ

ʃ

໎

ǽǽǽǽǽǽǽǽ ±´È ɽ˂ʃǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ ±¸È ɽ˂ʃ±´È ɽ˂ʃ ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ
³¸Èɽ˂ʃ

૚ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ
ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽ
ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ
ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ

ᑎǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ ɬ˂ɹ໎૚

ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ ɬ˂ɹ໎૚

ǽǽǽǽǽǽǽǽ ʷ˂ʳ࿑ҝᯚ੔࿑ҝ ǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ
ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽ ᒲႏᆅҭᆉᆀ

ଡ଼

ǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ
ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽ ߴ‫ټ‬᡾˵ጕҝǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ ³¸Èɽ˂ʃǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ ɬ˂ɹ໎૚

࿑ǽǽǽǽǽǽǽǽ ±´È ɽ˂ʃǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ ±¸È ɽ˂ʃǽǽǽǽǽǽǽǽ᡾ࣂ ˨ ɹ ʶ ˂ ʽɶǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ
ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ

ᐐߴ‫ټ‬ሉӦࣻɹʶ˂ʽ

ᯚǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ ‫ޙ‬ᇼផ᏿ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ

‫ޙ‬ᇼ޴੫΄ն ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ

ᜓͶႊൡಽʠʶ˂ɵ˪ ୥ ٥ ᤆ ଂ ᡾±±ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ Ǵ‫ޙ‬ᇼᝁ᮷‫ ޙ‬ᇼ ផ ᏿ ǽǽǽǽǽǽǽǽ ‫ޙ‬ᇼផ᏿᡾ ˵ ጕ ࣮ ᜫ ൡ ಽǽǽǽǽǽǽǽǽ ߴ‫ټ‬᡾˵ጕǽǽǽǽ የȫɦͽഈǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ

ɬ˂ɹ໎૚ᒲႏᆅҭᆉᆀ ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ ɹʶ˂ʽ࿑ҝǽǽǽǽǽǽǽǽ ᯚ੔࿑ҝǽǽǽǽǽǽǽǽ

ɹʶ˂ʽ࿑ҝ

ǽǽǽǽǽǽǽǽ ±´È ɽ˂ʃǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ ±´È ɽ˂ʃ Ͳ٢᫖෥՘੥
ǽǽǽǽ ᥣඑ

ǽǽǽǽǽǽǽǽ ဝ૔Ȥ࿑ҝǽǽǽǽǽǽǽǽ ࢊ˨ȥൡᴥɰɮʽʋᴦ

ǽǽǽǽ ʟʵʙ˂ʗʃާ п ᚖ ႆ ଡ଼ ᑎ ኄႇǽഈǽԗǽ‫ޙ‬ǽᆅǽሱǽ੔әЄᚖႆɽʽɿʵʉʽʒǽᇘ՘ǽᇜ֪ǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ
ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ

૚ଡ଼ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽ ߴ‫ټ‬᡾˵ጕҝǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ ³¸Èɽ˂ʃǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ ɬ˂ɹ໎૚

࿑ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ ±¸È ɽ˂ʃәЄᚖႆɽʽɿʵʉʽʒ

ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ᡾ࣂ ˨ ɹ ʶ ˂ ʽʃǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ
ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽ ±´È ɽ˂ʃ±´È ɽ˂ʃ ǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽ

ဝ
૔
ɹʶ˂ʽ࿑ҝଡ଼ᑎǽ ဝ૔ᴥᴿᴦ΄ն ǽɶǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ
ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ±´È ɽ˂ʃ ǽǽǽǽǽǽǽǽ±¸È ɽ˂ʃ ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ
³¸È ɽ˂ʃ ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽ ±´È ɽ˂ʃߴ‫ټ‬ሉӦࣻɹʶ˂ʽ

੔‫ޙ‬ᇼផ᏿ ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ

ᐐᜓͶႊൡಽʠʶ˂ɵ˪ ୥ ٥ ᤆ ଂ ᡾ᯚǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ ‫ޙ‬ᇼផ᏿‫ޙ‬ᇼ޴੫΄ն ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ᡾ ˵ ጕ ࣮ ᜫ ൡ ಽ±°ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ‫ ޙ‬ᇼ ផ ᏿ ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ ‫ޙ‬ᇼផ᏿ǽǽǽǽ ળӦࡾщǽǽǽǽ ʟʵʙ˂ʗʃ

ʟʵʙ˂ʗʃ ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ ᐳᩋଡ଼ᑎǽǽǽǽǽǽǽǽ ާпከျᐐ

住友建機販売（株）住友建機教習所

愛知教習センターȎ ´´´ź°°µ² ঢ়ᅺᅇࠥࡆࢍ࣐ႆ႔ ¶³± Ⴍ٥ǽʷɮʮʵʁʐɭࠥࡆуٛ ±²°² հ޷ÔÅÌᴥ°µ¶´ᴦ²±ź°°µ°ǽǽÆÁØᴥ°µ¶´ᴦ²±ź°°²µÅ­íáéìᴷèéððïðï®øøøÀáä®ãùâåòèïíå®îå®êð表紙 1-4

CMYK

2021 年 10 月発行

通巻 570 号

2021

か
り
や

工−第１４６号
労働衛生コンサルタント登録
保−第２５８６号
作業環境測定機関登録２３−1

二〇二一年十月発行
通巻五七〇号‫۔‬ປാᏳ඲⾨⏕ἲ࡟ࡼࡿࠉ೺ᗣデ᩿㸦ᕠᅇ㸧ࠉࠉ‫ۼ‬ᐃᮇ೺デ࣭≉Ṧ೺デ㸦ࡌࢇ⫵࣭᭷ᶵ⁐๣࣭㖄࣭≉ᐃ໬Ꮫ≀㉁➼㸧‫۔‬ᡂே⑓೺ᗣデ᩿㸦ᕠᅇ㸧ࠉࠉ‫⫶ۼ‬㒊ࣞࣥࢺࢤ࣭ࣥ⾑ᾮ᳨ᰝ࣭ᚰ㟁ᅗ࣭⭡㒊㉸㡢Ἴ㸦࢚ࢥ࣮㸧᳨ᰝࠉࠉࠉ࣭⭘⒆᳨࣐࣮࣮࢝ᰝ࣭║ᗏ᳨ᰝ➼‫۔‬సᴗ⎔ቃ ᐃࠉࠉ‫ۼ‬⢊ࡌࢇ࣭㖄࣭᭷ᶵ⁐๣࣭≉ᐃ໬Ꮫ≀㉁➼‫۔‬ே㛫ࢻࢵࢡ
ࠉࠉ‫ۼ‬ᮾᾏデ⒪ᡤ㸦ྡྂᒇ୕஭ࣅࣝࢹ࢕ࣥࢢ᪂㤋㝵㸧

No.570十月号

健康診断機関等名簿登載４−007
作業環境測定機関等名簿登載２３−２10 ఌ୍⯡㈈ᅋἲே

集
刷

発
行
所 刈谷市高松町一︱二九 ハートヒルズ刈谷ビル五階
一般社団法人 刈谷労働基準協会 〒四四八︱〇八五三︵電話 〇五六六︱二一︱六三三七︶
人 羽佐田 卓 広
所 刈谷市幸町二︱二
定価一五〇円㈱クイックス編
印ປാㄪᰝ఍ฟ∧ᒁ⦅%ุ᭶ᅇⓎ⾜ᖺ㛫㉎ㄞ఍ဨ?㸩⛯%ุ᭶ᅇⓎ⾜ᖺ㛫㉎ㄞ఍ဨ?㸩⛯%ุ᭶ᅇⓎ⾜ᖺ㛫㉎ㄞ఍ဨ?㸩⛯%ุ᭶หᖺ㛫㉎ㄞ఍ဨ?㸩⛯

最新の労働安全衛生法と関連政省令、告示等に加え、
新たに発出された主な行政指導通達を収録しています。
%ุศ෉㡫15,000円＋税

錦帯橋（岩国）ќᅊ૬Ζᴷࠞ˹ǽˢः ෡

も

く

じ

ో࿖ഭ௛ⴡ↢ㅳ㑆ࠍㄫ߃ߡ̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖ ᗲ⍮⋵ߩో↥ᬺᱫ੢ἴኂ̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖ ᗲ⍮⋵ᦨૐߪ઎๺  ᐕ  ᦬  ᣣ߆ࠄᡷቯߐࠇ߹ߔ̖̖̖̖̖̖̖̖̖ ഭ௛⠪ᱫ்∛ႎ๔ᦠฃઃ⁁ᴫ̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖ ‫ޟ‬ᬺോᡷༀഥᚑ㊄‫ߏߩޠ‬᩺ౝ ̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖ ⋙〈⟑ߛࠃࠅ̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖ ห৻ഭ௛ห৻⾓㊄㧔ࡄ࡯࠻࠲ࠗࡓ࡮᦭ᦼ㓹↪ഭ௛ᴺ㧕߳ߩኻᔕ̖̖̖̖ ⴩ᶆ᧲ㇱ଻ஜᚲࠦ࡯࠽࡯̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖ ઎๺  ᐕᐲ╙  ࿁‫ޟ‬ഭ௛࠻࡜ࡉ࡞㒐ᱛ✚ว⻠ᐳ‫ޠ‬㐿௅ ̖̖̖̖̖̖̖ ࠛ࠶࠮ࠗഭോደߩᤓ੹̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖ ਛዊડᬺήἴኂ⸥㍳⸽ฃ⾨੐ᬺ႐̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖ ળຬߛࠃࠅ̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖ ᗲ⍮ഭ௛ዪ▤ౝᱫ੢ἴኂ⊒↢⁁ᴫ̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖ ߅⍮ࠄߖ̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖ 

一
般社団法人