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令 和 ２年 ３月 １６日
選挙管理委員会事務局

ライブ配信「ＴＯＫＹＯ ＬＩＶＥ 東京いろいろ発見！」 の実施について
東京都選挙管理委員会では、２０２０年３月２２日（日）に「TOKYO LIVE 東京いろいろ発見！」をライブ配信いたします。
東京都内の１８歳から２４歳の若年層を対象にトークイベントを開催し、その模様をYouTube によりライブ配信します。
※ 当イベントは、ライブ会場にて開催する予定でしたが、新型コロナウイルス感染拡大防止の観点から配信方式にて実施することとなりました。

永尾まりや（元 AKB48）

片山陽加（元 AKB48）

牧野澪菜

出演は元 AKB４８メンバーである永尾まりやさん、片山陽加さんと、レポーター役の牧野澪菜さん。
３名のゲストを中心にアナウンサーの山田透さん進行の下、東京都知事選挙を控えた今、「東京」について新しい発見や日頃抱いている思いを重ね合わせて進む、トークセッション形式の番組です。

「ＴＯＫＹＯ ＬＩＶＥ 東京いろいろ発見！」概要
開催日時

２０２０年３月２２日（日） １８時００分～ （番組スタート）

出演

永尾まりや（元 AKB48）・片山陽加（元 AKB48）・牧野澪菜・山田透（番組進行）

配信 URLhttps://www.youtube.com/watch?v=PnFjK4KhxzQ&feature=youtu.be【問い合わせ先】
東京都選挙管理委員会事務局
電話番号 03-5320-6913

ＱＲコードからもアクセス可
吉野ヶ里歴史公園
Y O S H IN O G AR I H IST ORIC AL P AR K

報道関係各位

令和６年４月２２日

貴社におかれましては、日ごろより吉野ヶ里歴史公園の運営にご理解、ご協力を賜り、誠にありがとうございます。

※低温で溶ける金属を鋳型へ流し込み、銅剣や銅鏡などのミニチュアを製作する体験（体験料：700円～2,000円）

ご多忙中のこととは存じますが、取材ならびに記事掲載のほどよろしくお願いいたします。

【お問い合わせ先】

吉野ヶ里歴史公園マネジメント共同企業体

吉野ヶ里公園管理センター

TEL:0952-55-9333 FAX:0952-55-9330

企画係 髙尾・北島
ホームページ http://www.yoshinogari.jp
三役会議事録
開催日時：平成 24 年 3 月 5 日(金)午後 7 時 34 号館実験棟場
所：近畿大学実験棟 2F 学科事務室
出 席 者：会長 野田 文久・副会長 松塚 博司・副会長 久利 良夫・副会長 東山 浩士
会計 柳原 崇男・事務員 乾
1. 名簿発行について調査票を 4 月中に発送 回収は 6 月締切
発送内容(名簿案内・調査票・勤務先別在職者名簿・卒年ｾﾞﾐ別現住所不明者ﾘｽト・広告募集・寄付のお願い・ひとこと・土木会通信最新号・振込用紙・返信封筒)
広告募集 金額設定 前回(平成 14 年度版)では A4 1 ページ 60,000 円 半ページ 30,000 円
この景気では集めることは不可能。
今回は CD 版であることも考慮し A4 1 ページ 20,000 円 半ページ 10,000 円に設定して 役員にて広告募集も行う。
名簿は CD で作成するが 個人情報なので名簿が市場に出ないようにしたい。
CD の表紙に購入者の会員№名前を入れ、パスワードも設定する。
他にも良い方法を取り込めないか発行までに検討する。
2． 年度幹事について今回調査票発送の中に継続及び新規の依頼文書を同封。
S57 高石→辻 H8 石川 H11 高橋→野津
６月～７月初に幹事会を開催。 記念誌についても話し合う。
3． 記念発行について実行委員会をつくり担当者を決めて作成。
写真を中心としたものとする。
たたき台を東山先生が作成。
4． 卒業式について
現在卒業予定者 120 名に対し入会は 77 名研究室の教員の土木会に対する意識の違いがある。
卒業式に会長が祝辞をするかどうか。
入会者には失礼だし、入会していない卒業生にも土木会(同窓会)を理解してもらえるよう祝辞をすることに。
5． その他
名簿調査発送状況を見て次回三役会を 5 月末～6 月初に開催する。
幹事会・記念誌についての検討。
(敬称省略)
以上
WC10でのリードアクロス
関連発表の報告株式会社 インシリコデータ
湯田 浩太郎http://www.insilicodata.com

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Thank you for your attention
株式会社 インシリコデータ
湯田 浩太郎http://www.insilicodata.com
たらのきの半身萎凋病（新発生）
令和４年６月に上川地方のたらのき(令和２年定植株、品種：深山)で下葉から黄化し、茎から葉柄が脱落する症状が認められた。茎を切断すると、維管束あるいは中心柱に褐変が認められた。茎の褐変部から糸状菌が分離され、分離菌株をたらのきの苗に接種したところ、原病徴が再現され、分離菌が再分離された。分離菌の菌そうは PDA 培地上で白色から黒色に変わり、微小菌核を多数形成した。分生子柄には無色で３～５本のフィアライドが輪生し、その先端から分生子が疑頭状に形成された。形態的特徴及び遺伝子解析から Verticillium

dahliae Klebahan と同定した。
（上川農試、上川農改セ）

たらのきの半身萎凋病の発病株と維管束の褐変（中央：上川農改

原図、右上：上川農試

長濱原図）
小学校低学年コース

小学校高学年コース（小学 4 年生〜 6 年生）（中学 1 年生〜 3 年生）

第1回 「コミュニケーション」

2021年7月25日 （日）2021年7月25日 （日）2021年7月25日 （日）第2回 「JAXAスタッフ特別授業」

2021年8月7日 （土）2021年8月7日 （土）2021年8月7日 （土）第3回 「宇宙環境と地球環境」

2021年9月5日 （日）2021年9月5日 （日）2021年9月5日 （日）第4回 「太陽系の成り立ちと佐賀の成り立ち」

2021年10月3日 （日） 2021年10月10日 （日） 2021年10月17日 （日）第5回 「宇宙開発と身の回りの科学」

2021年11月7日 （日） 2021年11月14日 （日） 2021年11月21日 （日）第6回 「地球観測とリモートセンシング」

2021年12月5日 （日） 2021年12月12日 （日） 2021年12月19日 （日）第7回 「宇宙の様子と佐賀の様子」

2022年1月16日 （日）2022年1月23日 （日）2022年1月30日 （日）第8回 「成果発表会」

2022年2月6日 （日）2022年2月13日 （日）2022年2月20日 （日）

授業テーマ
入校式

（小学 1 年生〜 3 年生）

全コース共通13:00 〜 16：00

10:00 〜 12：00

10:00 〜 12：00

13:00 〜 15：10

13:00 〜 15：10

13:00 〜 15：10

13:00 〜 15：10

13:00 〜 15：10

13:00 〜 16：00

13:30 〜 16：30

13:30 〜 16：30

13:00 〜 15：50

13:00 〜 15：50

13:00 〜 15：50

13:00 〜 15：50

13:00 〜 15：50

中学生コース

13:00 〜 16：00

13:30 〜 16：30

13:30 〜 16：30

13:00 〜 16：20

13:00 〜 16：20

13:00 〜 16：20

13:00 〜 16：20

13:00 〜 15：50※実施時間はあくまで目安です
前後する可能性がございます
日本発達心理学会第28回大会（2017年3月25日～3月27日）

P6-10

エゴ・レジリエンスがポジティビティに与える影響（1）Fredrickson のポジティブ情動の拡張－形成理論から○畑
潮 1・小野寺敦子 212（ エゴレジ研究所・ 目白大学大学院心理学研究科）【目的】エゴ・レジリエンス（以下 ER）は，「状況に応じて柔軟に自我を調整し，日常的なストレッサーにうまく対処し適応できる能力」と定義（Block & Block，1981）され，発達の各段階を通して良好な適応状況を実現するのに重要なパーソナリティであることが実証されている。ポジティブ情動の拡張－形成理論を提唱している Fredrickson（1998，2008）は，ポジティブ情動が心理的リソースとしての ER を高め，高められた ER がさらにポジティブ情動を増大させるというラセン状の上昇スパイラル（triggering upward spirals ）を示している。この理論において Fredrickson（2010）は， ER がポジティビティを高めること，ポジティビティが well-being を高めること，さらにネガティビティの軽減にはマインドフルネス（自分の思考や感情を，判断を加えずに認識すること）が有効であることも指摘している。そこで本研究では，Fredrickson の理論に基づき， ER がポジティビティ（以下 P）に与える影響とマインドフルネス（以下 M）がネガティビティ（以下 N）の軽減に及ぼす影響を検討することを目的とする。
【方法】１）調査対象者 東京都内の大学生 345 名（平均年齢=19.04 歳；男性 78 名，女性 267 名）を対象とした。授業の一部を利用した質問紙調査の実施に際し，回答は任意であることを説明し，調査参加への同意を得た。２）調査用紙の内容 (1) ER89 日本語版尺度（畑・小野寺，2013；14 項目 4 件法），（2）ポジティビティ（以下 P）とネガティビティ（以下 N）のポジティビティ比尺度（Fredrickson，2009；20 項目 5 件法），（3）マインドフルネス尺度（Chadwick et al.，2008；16 項目 4 件法），(4) 幸福感尺度（1 項目 10 点法）。
【結果】１）因子分析 (1) ER は，主成分分析により 14 項目 1 成分解（α=.78）を確認し，合成得点を算出した。
（2）P と N は，P10 項目と N10 項目の合計点をそれぞれ P 得点（α=.79）, N 得点（α=.89）とした。
（3）M は，主成分分析により 4 項目削除して 12 項目 1 成分解（α=.78）を得，合成得点を算出した。 (4) 幸福感は回答の素点を用いた。 ２）相関分析 ER と得点化した変数間の相関係数を算出した。ER は，P（γ=.34），M（γ=.41），幸福感（γ=.26）と有意な正の相関があり，N とは無相関であった。また，P と幸福感（γ=.43），N と幸福感（γ=-.31），M と幸福感（γ=.22）の相関も有意であった。さらに，弱いながら P と M（γ=.12），N と M（γ=-.17）の間にも有意な相関が認められた。３）仮説モデルの検証 上記の結果に基づき，「ER が P を高め，Mを介して N を減じることによって幸福感へ影響を与える」という仮説モデルを想定し，これを検証するため構造方程式モデリングによる解析（Amos ver.24）を行った。有意水準 5%で偏回帰係数が有意でなかったパスを削除し，図１（すべての誤差は省略）を最終モデルとした。モデルの適合度は，
GFI=.984, AGFI=.952, RMSEA=.071，p=.025 であり，一定の基準を満たしていると判断した。このモデルでは，ER から Pと M へ正のパスが有意であり，M から N への負のパス，Pから幸福感への正のパス，N から幸福感への負のパスが有意であった。これらの結果から，ER は P を高め，M を介して Nを減じることによって幸福感へ影響を与えるという仮説は支持された。
【考察】本研究によって，Fredrickson の理論で示されたように，ER の高い人は自らが直面した状況下でポジティブに物事をとらえる傾向が強く，P を介して well-being を向上させることや，M を用いて Nを減じ，結果として well-being を高める（Fredrickson et al.，2003；Fredrickson，2010）ことが日本人の大学生でも実証されたと考える。自我調整力である ER はポジティビティを高め，その結果，幸福感も高くなることが示唆されたといえよう。

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2018 年 7 月 10 日
会員各位
中国支部長
ＮＰＯ臨床トンネル工学研究所

石田滋樹

中国支部交流会のお知らせ

皆様方にはますます御健勝のこととお慶び申しあげます。平素は NPO 臨床トンネル工学研究所の活動をご支援いただきまして誠に有り難うございます。
さて、NPO 臨床トンネル工学研究所におきましては，皆様のご協力の下、各委員会報告や理事長特別小委員会報告会，技術講演会，など様々な技術者の交流を深める場として交流会等を開催させていただいております。このたび中国支部では，甚大な被災状況下ではありますが，下記のとおり，暑気払いと大規模災害からの復興への願いを込めた交流会を開催いたします。
昨年度好評でしたので，今回も懇親会場を使った講演会といたしました．まず，進士副理事長
から，当支部活動でも取り組みつつある「トンネルリニューアル」について話題提供の講演をいただいたのちに，その場で懇親会に移行します．懇親会では、幅広くトンネルに関する面白いこと、夢のあること、将来トンネル技術の発展に関することなど、活発な意見交換の場としたいと考えております．災害対応で参加が難しい方もおられると思いますが、可能な限り皆様お誘い合わせの上，多数のご参加をお願い申し上げます。
記
1．日程・対象者・場所等
日時：平成 30 年 8 月 10 日(金) 16:00～
対象：正会員、賛助会員
定員：30 名（定員になり次第、締め切らせていただきます）
場所：中華ダイニング 花木蘭(ファ・ムーラン) TEL:082-223-7550
広島県広島市中区上八丁堀 4-1 アーバンビューグランドタワー２F
広島電鉄白島線「縮景園前」電停から徒歩 1 分，JR 広島駅から徒歩 13 分
http://www.alambic.jp/shops/hue-mulan/
2．プログラム
16：00～
開会挨拶（土永委員）
16：05～
中川理事長 挨拶
16：15～
講演「山岳トンネルリニューアルの概要」（進士副理事長）
17：00～
質疑応答・意見交換＆懇親会
19：00
閉会挨拶・閉会（土永委員）
3．参加費
5,000 円
4．申し込み方法
当研究会ホームページ（http://citt.jp/form_exchange_tyu/）よりお申込みください。
（申し込み締め切り：2018 年 7 月 27 日(金)）5．問合せ先地域活動部会

中国支部

定成司(中電技術コンサルタント) : sadanari@cecnet.co.jp

【会場へのアクセスマップ】

ｱﾊﾞﾝﾋﾞｭｰｸﾞﾗﾝﾄﾞﾀﾜｰ 2F
中華ダイニング
花木蘭(ファ・ムーラン)

広島市中区上八丁堀 4-1 アーバンビューグランドタワー２Ｆ

以上
筑紫地区安全安心まちづくり推進大使に任命された「ドゲンジャーズ」の「普通の女の子」山田真子さんとドゲンジャーズが筑紫野太宰府消防本部にやってきた！

切袴が筑紫野太宰府消防本部に来庁されました。住宅防火や救急車の適正利用をPRして頂きました。
「ドゲンジャーズ」では普通担当の切袴真子さんですが、かわいさは普通じゃありませんでした！

山田真子さん

普通って素晴らしい市民の”普通”の生活を守る。それがわれわれ消防士の使命です。
＜クラブ名＞

土佐町Happinessスポーツクラブ＜市町村名＞

登 録クラブ土佐町＜クラブ紹介＞写真

まち・ひと・健康地域づくりはスポーツから等

お気軽にお問い合わせください。

＜サークル・教室名＞＜参加対象＞＜活動場所＞

剣道

だれでも土佐町小中学校武道場

毎週 月・金空手

だれでも土佐町小中学校武道場
石原町民体育館

毎週 火
毎週 木

少年野球

小学生

土佐町民グラウンド

毎週 月・水・金

17時～19時

グラウンドゴルフ

一般・シニア

土佐町民グラウンド他

毎週 火・木・土

９時～11時半

ジュニアバレーボール

小学生

土佐町小中学校体育館

毎週 火・金 18時30分～20時20分

バレーボール

一般・シニア

土佐町小中学校体育館

毎週 火・金

20時～22時

ミニバレーボール

一般・シニア

土佐町小中学校体育館

毎週 月・木

19時～22時

ソフトバレーボール

一般

土佐町小中学校体育館

毎週 土

20時～22時

スカッシュバレー

一般

田井町民体育館

毎週 木

19時～22時

フットサル

一般

田井町民体育館

毎週 木

19時～21時

バドミントン

一般・シニア

土佐町小中学校体育館
田井町民体育館
平石町民体育館

毎週 水・木 20時～22時
19時半～22時
19時～21時

さめうらカヌーアカデミー

一般・シニア

さめうら湖他

毎週 火・木 16時半～19時
土曜日
午前中

A-TEAMキッズクラブ

小学生・一般土佐町小中学校体育館他

毎週 金

18時半～20時

バスケットボール

だれでも土佐町小中学校体育館

毎週 月

19時～22時

上記の14＜活動頻度＞
19時～21時

19時半～20時半
18時半～19時半

教室・サークルが活動していますので、興味のある方は下記までお問い合わせください。

＜地域とのつながり＞
その他、体験教室・交流大会・イベントなどを開催しています。
（ゆるヨガ）石原町民体育館19時～20時・（筋トレ）相川町民体育館19時～20時（zoom配信あり）
毎年１月には土佐町駅伝大会を開催しています。さめうらカヌーテラストレーニングジムも利用できます。

＜活動に興味のある方はこちらまで！＞
事務局
田上

連絡先
由佳

0887-70-9820
平成 18 年１月 16 日
各位会 社 名 株 式 会 社 テ レ ウ ェ イ ヴ
代表者名 代 表 取 締 役 社 長 齋 藤 真 織（ＪＡＳＤＡＱ・コード２７５９）
問合せ先 取締役財務経理部長 滝ヶ崎 裕 二
電話 ０３ －５３３９－２３０１

株式会社ジャストプランニングとの資本・業務提携に関するお知らせ
当社は平成 18 年１月 16 日開催の取締役会において、株式会社ジャストプランニング（以下「ジャストプランニング」）との間で、当社グループとの資本提携を伴う業務提携を行うことを下記のとおり決議致しましたので、お知らせ致します。
記
１．資本提携及び業務提携の趣旨
当社グループは、中小企業及び個人事業者を対象に、ＩＴインフラの提供を中心とした経営支援サービスを業種ごとに特化させて提供しております。
こうしたなか、飲食業・仲卸業向けソリューションにおいては、飲食店の中でもチェーン展開ではなく個店にて運営されている中小企業及び個人事業主を主な対象とし、ウェブサイト制作、顧客管理・販売管理ソフトウェアの提供や、開業支援サービス等の各種サービスを提供し、小規模な飲食店の売上拡大、コスト削減を通じ、成長支援事業を展開しております。
一方ジャストプランニングは、外食業界をはじめとするサービス業界のチェーン企業を主な顧客として、売上管理・勤怠管理・受発注管理・予約管理等の顧客業務の効率化ＡＳＰ（Application ServiceProvider）サービス「まかせてネット」を提供しており、2005 年 11 月末現在で契約企業数 187 企業、契約店舗数約 3,320 店舗の実績を誇ります。
この度の資本・業務提携により、両社が保有する商材サービス・顧客基盤・ノウハウを共有し、両社の更なる業容拡大を図るものになります。
２．業務提携の内容① ジャストプランニングは、同社が蓄積してきたチェーン企業向けのＡＳＰサービスのノウハウを活用し、当社グループが主な対象としている個店向けに特化した機能的かつ、廉価で利用できるＡＳＰサービスを開発いたします。当社はこの個店向けＡＳＰサービスを小規模飲食店を中心に導入を推進いたします。これにより、従来、導入が難しかったＡＳＰサービスを小規模飲食店でも利用可能とし、チェーン展開企業並みの売上管理等の業務効率化が可能になります。
また、当社はＡＳＰサービスを通じ、導入飲食店と情報を共有することでより深い関連を持ち、飲食店の要望に応じたコンサルティング、スーパーバイジング等の業務も行ってまいります。
このように付加価値の高いジャストプランニングのＡＳＰサービスを組み込むことで、当社グループが進めております「モノ・ヒト・カネ」の総合的な経営支援サービスの更なる充実を図ります。
②

ジャストプランニングの顧客企業 187 社及び新規に獲得するチェーン展開企業に対して、当社グループが提供している経営支援サービスの提供を行なうことで、両社の提供サービスの付加価値向上と収益拡大を図ります。

３．資本提携の内容
テレウェイヴは株式会社デジタルガレージの 100％出資子会社でジャストプランニングの第二位株主である株式会社ＤＧインキュベーションから平成 18 年１月中を目途にジャストプランニングの株式の約 6.2％を取得し、ジャストプランニングの第三位株主となる予定でおります。
ＤＧグループはかねてよりブログ関連事業を推進していますが、今後当社グループと協力して中小企業及び個人事業主向けにブログを活用した新規の事業開発を推進していきます。
４．資本・業務提携先の概要(１)商号 ：株式会社ジャストプランニング（証券コード ４２８７）(２)代
表者 ：代表取締役会長 吉田 雅年
代表取締役社長 牛久等(３)所
在地 ：東京都大田区西蒲田七丁目 35 番１号 宝榮ビル２F(４)設 立 年 月 ：平成６年３月(５)主 な 事 業 内 容：・外食業界におけるコンピュータシステムの開発及び販売
・店舗システム、本部システムに関するコンサルティング、システム導入及び運用支援
・上記業務に関する各種消耗品の販売(６)資本金 ：378，369 千円（平成 18 年 1 月 16 日現在）
(７)発行済株式総数：60，692 株（平成 18 年 1 月 16 日現在）
(８)従 業 員 数 ：26 名（平成 17 年 7 月 31 日現在）
(９) 大株主構成及び所有割合（平成 17 年 7 月 31 日現在）
株主名

所有株式数

所有割合

吉田 雅年

20，355 株

33.5 ％

株式会社 DG インキュベーション

10，200 株

16.8 ％

日本トラスティ・サービス信託銀行

4，571 株7.5 ％日本マスタートラスト信託銀行

3，672 株6.1 ％株式会社オービック

2，052 株

3.4 ％

(10)売
上
高 ：1,097,689 千円（平成 17 年１月期）(11)当 社 と の 関 係：平成 18 年１月 16 日現在、資本的関係、人的関係はありません。
５．株式取得先の概要(１)商号 ：株式会社ＤＧインキュベーション(２)代
表者 ：代表取締役社長 六彌太 恭行(３)所
在地 ：東京都渋谷区富ヶ谷二丁目 43 番 15 号
(４)設 立 年 月 ：平成 17 年７月(５)主 な 事 業 内 容：有価証券の取得、投資、保有及び運用
６．今後のスケジュール
業務提携契約書締結
資本提携予定日

平成 18 年１月 16 日
平成 18 年１月中（予定）７．今後の業績に与える影響
今後の業績に与える影響については、業務提携の進歩状況により必要に応じて公表してまいります。
以上
くまもと技術革新・融合研究会（RIST）
創立30周年のお祝いにあたり感謝の意を込めて（一社）熊本県起業化支援センター 専務理事
RIST顧問松下 昭二

この度、くまもと技術革新・融合研究会（RIST）

事会や総会へ出席するだけで、直接的に貢献でが、創立30周年を迎えられますことを、心よりお祝きた事もなく申し訳なく感じているところです。逆にい申し上げます。

ＲＩＳＴの活動に参加する事で、様々な情報を頂いており大変感謝している一人でございます。と申し

元 年に前身の「 熊 本 県 知 能システム技 術 研 究ますのは、私が所属している（一財）熊本県起業会」として創立され、その目的は、「産学官が一体化支援センターは、熊本県内で事業を営む新規となり、産業技術に関する基礎技術の研修、調査起業者や新分野進出を図る企業を資金面で支研究、共同研究、情報交換等を行うことにより、産援（投資及び社債の引受）することにより、県内の業技術の開発及び実用化を促進し、地域産業の雇用確保・拡大と県民所得の向上を図ることを目技術の高度化および関連企業の振興を図ること」

的に設立された財団です。
メイン事業の 投資業とされています。発足当時は全国的にも数少ない務 を行う上では、新しい企業のニーズやそれらを産学官連携組織であったとお聞きしております。

可能にする技術・研究（シーズ）に関する情報収

昨年10月に開催された「ＲＩＳＴ創立30周年記集が一番重要となります。その情報収集の目的

念シンポジウム」においては、元ＲＩＳＴ会長の村山で、毎月開催されております「月例フォーラム」及び

伸樹熊本大学名誉教授から、「ＲＩＳＴこれまでのその後の交流会には出来る限り時間を作り、参加歩み」という題でご講演を頂きました。講演では、させて頂 いております 。これまで数 多くの月例RIST創立前の 黎明期（夜明け）から 発展期

フォーラムを計画・実施頂いた、歴代の企画委員

停滞期

未来や事務局の皆様にこの場をお借りして感謝申し上

へ と、時系列的に各時期における様々な事業・会げます。
これまでのところＲＩＳＴの月例フォーラムで員企業様の開発品の紹介等々を詳しくご説明頂

得られた情報が投資実績となってはおりません

きました。途中でバブルの崩壊やリーマンショック、が、今後も引き続きフォーラムへの参加を継続し、会員企業数の減少や熊本地震等々、多くの苦難近い将来には投資に結び付けていきたいと考えてに見舞われ、ご苦労をされながらも「何としてでもおりますので、今後ともよろしくお願い致します。

再生期

再びの危機

現在Ｔ）の今後ますますのご発展と、会員及び関係者の姿勢に大きな感動を覚えました。の皆様のご繁栄・ご活躍を心からお祈り申し上げ

私は当研究会の顧問として、平成26年7月からます。

ＲＩＳＴの活動に関わらせて頂いておりますが、幹30 th anniversary

33

Research for Innovation and

動を続けてこられた会員企業と運営事務局皆様

Synthesis of Technology

最 後に、
くまもと技 術 革 新・融 合 研 究 会（ＲＩＳin Kumamoto

RISTを継続したい」という強い意志を持って、活RIST

くまもと技術革新・融合研究会（RIST）
は、平成
大学生のエゴ・レジリエンスが精神的健康に及ぼす影響―ソーシャルサポート，コーピングとの関連から―○畑 潮 1・小野寺敦子 2（1 目白大学大学院心理学研究科・2 目白大学人間学部）
キーワード：エゴ・レジリエンス（ER），精神的健康，ソーシャルサポート，コーピング問題 日本の大学 60 校の「学生の健康白書 2005」や近年因子（α=.84）と「活動障害」因子（α=.79）を抽出。各々「不安の UPI による大学生の精神的健康の実態調査は，少数の抑うつ」得点，「活動障害」得点とし，全体（α=.86）を「GHQ青年はストレスに満ちた混乱と動揺の時期を体験するが，青合計」得点とした。得点が低いほど健康度は良好とされる。

年の多くは環境ストレッサーにうまく対処していることを報告

結果 分散分析の結果から，ER 高群の方が低群よりサポーしている。環境ストレッサーに対処する際のストレス反応の個ト源への認知が高く，問題放棄を除くコーピング 3 方略を多人差は，個々人の有する資源によって影響を受けると考えらく用い，精神的健康は良好であることが明らかとなった。また，れる。本研究では，大学生を対象として，心理社会的資源共分散構造分析による因果モデルの検討から，1) ER，ソー（ER，ソーシャルサポート，コーピング）が精神的健康へどシャルサポート，ポジティブ調整方略は直接，精神的健康にのように影響しているかを明らかにし，特にパーソナリティ資良好な影響を与える，2) ER はソーシャルサポートを介して源として ER の果たす役割を検証する。

精神的健康へ良好な影響を与え，またコーピング 3 方略を方法 被調査者 4 大学の学生で，男性382 名（M=19.9），

間接的に促す，3) ER は問題解決とポジティブ調整方略に女性207名（M=20.0）の計589名（M=19.95歳，SD=1.12）

直接影響を与え，ポジティブ調整方略を介して精神的健康を分析対象とした。調査時期と手続き

2011 年 7 月～10 月。尺度へも良好な影響を与えることが示された（下図）。

エゴ・レジリエンス（ER89 日本語版）尺度；

問題解決

Block & Kremen（1996）が作成した尺度「ER89」の日本語

R2=.22版（畑・小野寺，印刷中）14 項目。ER89 は 1 成分構造
.25ート尺度；尾関ら（1994）による大学生用ストレス自己評価尺

ポジティブ調整.32.22.21

尾関・原口・津田（1994）による大学生用ストレス自己評価尺

で，項目の合計をストレッサー得点とした。ソーシャルサポ.24

R2=.19得点の平均値で ER 高群低群に分けた。ストレッサー尺度；

験した 14 項目を採用した。14 項目は 1 成分構造（α=.85）

χ 2 =64.97
df =11.23.32（α=.78）。項目の合計を ER 得点とし，以後の分析のため，

度 35 項目。過去 1 か月間の体験の有無から 50％以上が体

GFI=.972
AGFI=.909
RMSEA=.091
p <.001

コーピング方略

R2=.53

情動表出-.23

ER

精神的健康-.21.26-.29
ソーシャル・サポートR2=.12.70

R2=.58.35-.12

活動障害.73.14

R2=.07

不安・抑うつR2=.49.50
ストレッサー

R2=.22度 10 項目。尺度は 1 成分構造（α=.92）で，項目の合計をソ考察 ER は，ソーシャルサポートやコーピングを活用し精ーシャルサポート得点とした。コーピング尺度；神村・海老

神的健康に良好な影響を与えていることが明らかとなった。

原・佐藤・戸ヶ崎・坂野（1995）による 3 次元モデルに基づく

このことから，ER は心理社会的資源として有益なパーソナリ対処方略尺度（TAC 24）24 項目 5 件法。因子分析の結果，ティであり，ストレッサーによる精神的健康への悪影響を直問題焦点型の「 問題放棄」 因子と 「 問題解決」 因子（ α接・間接に緩和する働きがあることが示唆された。

＝.85，.81）と情動焦点型の「ポジティブ調整」因子と「情動引用文献表出」因子（α＝.76，.81）を抽出し，各因子の項目の合計をBlock, J. & Kremen,A.M. (1996). IQ and ego-resiliency:

項目数で除して得点化した。日本版 GHQ 精神健康調査票

conceptual and empirical connections and Separateness.

12 項目版（GHQ-12）；ストレス反応として新納・森（2001）のJournal of Personality and Social Psychology, 70(2), 349-361.

GHQ-12の12項目を使用。因子分析の結果，「不安抑うつ」(HATA Ushio, ONODERA Atsuko)
日本大学生物資源科学部食品ビジネス学科
食の６次産業化プロデューサー育成プログラム
教育研修機関名

日本大学生物資源科学部食品ビジネス学科

開催地

神奈川県藤沢市

受講対象・募集人数

受講対象：
募集人数：

レベル

レベル１、レベル２

受講料無料（日本大学生物資源科学部食品ビジネス学科在籍学生の場合）

今年度の講座スケジュール
予定

2024年4月1日開講～2025年3月31日終了

修了者人数

日本大学生物資源科学部食品ビジネス学科在籍学生
各学年140名

130 名

プログラムの特徴など

食品ビジネス学科は、「食料資源・環境」「食品産業」「食文化・食品科学」の３つの柱で構成されるカリキュラムにより、実践的に「食」を創造し、新しい「食」の未来を追究しています。少人数教育と現場を重視した学びにより、「食」の幅広い世界を探求し、「食で人を幸せにする」新たな食品ビジネスの担い手＝「食をプロデュースする人材」を育成します。

ホームページURL

https://hp.brs.nihon-u.ac.jp/~fbs/

連絡先

TEL: 0466-84-3420

E-mail：brs.fbs3420@nihon-u.ac.jp

担当者: 久保田
地元密着の静岡新聞、国内外の経済情報を網羅する日本経済新聞の情報を同時に検索

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静岡新聞社 総合メディア局

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TEL 054 -284 - 9187（ 平日 9 : 00 〜18 : 00 ）http://www3.shizushin.com/dbplus/
第１回 北九州市営バス事業あり方検討会議
交通体系検討部会 次第

日 時：令和元年 8 月 21 日（水） 14 時 00 分～
場 所：北九州市役所本庁舎 5 階 プレゼンルーム

１ 開会（１）本部会の開催の経緯及び趣旨説明（２）部会構成員紹介

２ 議事（１）北九州市営バスの事業概要（２）第 2 次北九州市営バス事業経営計画の概要及び取組状況（３）市営バスを取り巻く現状と課題（４）課題に対する今後の対応策

３ 閉会
保護者の皆様

令和４年１月号「家庭教育を実践する日」
家庭で取り組んでみませんか？
「岐阜県家庭教育支援条例」第 18 条に基づき毎月第三日曜日の「家庭の日」と、８の付く日の「早く家庭に帰る日」を合わせて、「家庭教育を実践する日」としています。

関市立博愛小学校の取組を紹介します
家族でできる大切な命と我が家を守る方法
今年度：「大雨・土砂崩れ・地震編」（屋外）【近所の危険箇所チェック研修】
ガードレールの隙間や増水したときのマンホールの怖さなどについて親子で学ぶ。
【近所の危険箇所調査ファミリーチャレンジ】○危険箇所報告サンプル作成

昨年度：「地震編」（屋内）【家庭内の転倒・落下・移動防止チェック研修】
今後発生が予想される大地震に備え、家族で確認し、効果的な防災対策につなげる。
【自宅防災ファミリーチャレンジ】〇実践テーマの紹介＊家族みんなで避難食・防災グッズを完備しよう。
＊家族で備蓄食を食べよう。
＊家族でツナ缶ランプを作ってみよう。
＊車避難に備え、車に避難グッズを準備しよう。
さらに家庭の対策を進めたい方に！！
総務省消防課 「地震による家具の転倒を防ぐには」
昨年度の博愛小の取組の様子は、美濃地区家庭教育学級長さん応援通信「かてきょー」でも紹介！！

家族で防災会議を開こう
下記の岐阜県公式ホームページよりワークシートやパンフレットをダウンロードしていただき、家族との防災会議にご活用ください。

「あなたは、今、命を守る行動ができますか」「迫る地震に備えましょう」「おうちできちんとぼうさい」「家庭教育を実践する日」に関するご相談は
岐阜県庁

環境生活政策課

生涯学習係

う（℡058-272-8752）まで
02

ハイパーカミオカンデちゃん
成長日記 by ひっぐすたん
2021年9月16日

ハイパーカミオカンデのための新しい坑道を見に行ってみた！
新しい坑道（トンネル）を掘ってます
ハイパーカミオカンデの水タンクを設置するための大きな空洞を鉱山の中に作るには、掘った大量の岩石を鉱山の外に出す必要があります。この岩石を排出する速さはとても大事な要素で、空洞を作る速さは穴を掘る速さではなく、実は岩石を排出する速さによって決まってしまうのです。

ハイパーカミオカンデ
建設予定場所そのための新しい坑道ですが、まずは少し下に勾配のある約1800mの坑道（アクセス坑道）、そのあとにハイパーカミオカンデ建設予定場所に向けて複数の坑道（アプローチ坑道）を作る予定になっています。

掘っている坑道に入ってみた
前回（2020年12月）訪れたときにはただのブルーシート

その次に作るアプローチ坑道

現在作っている坑道（アクセス坑道）
約 1800m

とても大雑把な坑道のイメージ。

坑道の入口、2020年12月の様子（左）と2021年7月の様子（右）。に覆われた山肌だったのですが、今回（2021年7月）訪れたときには立派な坑道の入口ができていました。
中の通路はまだ舗装されていませんが、岩石を運ぶトラックが通れる大きさの立派な通路になっています。
2021年7月時点での坑道の長さは約400m、このまま掘り進めていって、最終的には約1800mの長さの坑道になる予定です。

1

掘っている坑道をいろいろ見てみよう
坑道の壁面を見てみると、杭が打たれ、さらにコンクリートがしっかり吹き付けられています。このコンクリートは、坑道の入口近くに建設されたコンクリートを作る専用の設備から直に運ばれて、使われています。
坑道の上を見上げると、大きなホースのような管で外から空気をがんがん送り込んでいます。さらに坑道の酸素、一酸化炭素、硫化水素、温度をモニターして坑道の外に表示しています。安全のためにとても大事なモニタリングです。
また坑道の入口には大きな扉が設置されています。この頑丈そうな大きな扉、実は穴を掘る作業に必須のとても大事な設備になっています。

坑道内の空気は常時モニターされています。 入口の大きな扉。

「ずり」とは坑道を掘ったときに出てくる岩石のことです。

坑道を掘る！発破！
この坑道は爆薬を使って掘り進めていきます。発破している様子を直接見ることはできませんが、そのときの様子を外から観察してみました！
1回の発破で約2m、最大で約4m掘り進められるそうです。これを繰り返して1800m掘り続けるのですから、坑道作りはとっても大変な作業です。

発破の直前。

発破の瞬間。

入口の扉はしっかりと閉じられて、いつもは空気を送って膨らんでいる管もぺしゃんこになっています。

ドーン！！
管には爆風が吹き込み、扉近くでは土埃が舞い上がっています。

発破している様子はYouTubeで見られるよ！

ハイパーカミオカンデの実験代表者 東京大学宇宙線研究所の塩澤真人さん（画像右）とひっぐすたん（画像中、塩澤さんの手の中）とひっぐすたんの中の人（画像左）https://www.youtube.com/watch?v=StWysb744ZM

ハイパーカミオカンデの水タンクのための大きな空洞を掘ったときに出てくる岩石を運び出すためのアクセス坑道は2022年３月頃に掘り終わる予定になっています。その後、ハイパーカミオカンデ建設予定場所にアプローチするための坑道を4方向に掘っていく予定です。建設はまだまだ続く…！

WEBでもっと詳しく！
制作■東京大学宇宙線研究所 神岡宇宙素粒子研究施設、ひっぐすたん（higgstan.com）

2
序
この報告書は（財）中部産業・労働政策研究会が第22期（2009年9月〜2010年8月）に行った調査研究「職場力向上のための管理者の役割」の成果をまとめたものです。

2008年秋のリーマン・ショックに端を発した世界経済の不況は、中部地域の産業界にも大きな影を落とし、かつてない規模で事業活動の縮小を余儀なくされました。急激な経営環境の変化を受けてさまざまなコスト削減や効率化の取り組みがなされる中、生活や雇用への不安も高まりました。管理者の間では喫緊の問題対応に追われ、部下育成やコミュニケーションの時間が取れないといった声も聞かれました。一連の対応を通じ、各企業、各職場で、世界の中で競争に打ち勝っていくためには働く者一人ひとりの能力を高め、その総和としての職場力を向上させることが重要であることが改めて認識されたといえます。

そこで本研究では、職場運営で大きな責務を担う管理者に焦点を当て、コミュニケーション、部下育成、リーダーシップの3点から、職場力向上に向けた管理者の役割について、問題点の所在と企業労使が取り組むべき課題をまとめました。

本報告書は3章構成となっています。第1章では問題意識と調査結果の概要を述べ、第2章では職場アンケートとヒアリングに基づく実態調査結果の分析をまとめました。第3章では、分析結果を踏まえた示唆と提言を行いました。今回の調査では、大変多くの方々から生の声として貴重な自由記述をいただきました。
最後に資料として他の分析と合わせ参考にしていただければ幸いです。

本書の提言が各企業労使の方々にとって、今後の職場力向上に向けた具体策を展開する一助になれば幸いです。取りまとめに当たっては、中部地区の主要企業労使からなる「専門委員会」での活発な議論や貴重な助言をいただきました。報告書の作成に当たっては研究主査を務めていただいた神戸大学の高橋潔教授ならびに関西大学の小野善生准教授にご尽力いただきました。また、アンケートには多数の方にご協力いただきました。心からお礼申し上げます。

2011年1月
財団法人

中部産業労働政策研究会

理事長加藤裕治
NPO法人
エコサポートTGALティーガル■中小企業環境経営システムKES/EA21/鹿児島市環境管理 事業所の審査・コンサルティング■事業所・一般市民・子ども向けの環境経営・エネルギー講座の開催や講師派遣■環境経営・エネルギー情報の発信■省エネ診断・コンサル、SDGs、ESG普及 等

環境経営審査員・エネルギー管理士・中小企業診断士など事業者対象の専門家と、省エネ普及指導員・家庭の省エネエキスパートなど家庭や学校での指導員で構成しています。
経験豊富な専門家と一緒に、企業経営の活性化と環境のまちづくりに取り組んでいきましょう！

住所：長田町18-36エフ・リベルテ・ナガタ1F 担当者：小倉 恵美
TEL：099-223-6425
カンピロバクター食中毒の予防への対応は大丈夫ですか？

令和５年度

食品衛生及び食品の安全確保に関する講習会のご案内
食品衛生の現状を認識し、その問題点に対する理解を深めていただくとともに、最近の食品衛生に関する情報の提供等を目的として、講習会を開催しますので、ぜひご参加いただき、今後の衛生対策にお役立てください。

１

日時

令和５年１０月３日（火）13:30～（受付12:45～）
２

場所
とうほう・みんなの文化センター（福島県文化センター）（福島市春日町５ー５４) ※

３

内容

◆◆

４
５

６

２階会議室

駐車場は、同センター駐車場をご利用ください。

食品衛生の動向について
講師 福島県保健福祉部食品生活衛生課 担当者
カンピロバクター食中毒の予防と対策について
講師 公益社団法人日本食品衛生協会
食品衛生研究所 微生物試験部長 甲斐明美

氏

受講対象者及び定員

食品の製造・加工、調理、販売施設等の営業者、食品衛生責任者等

１２０名程度

お申込み先

別紙の申込書（裏面）に必要事項を記入して、ＦＡＸで「福島県北食品衛生協会」へお申込
みください。
福島県北食品衛生協会〒960-8002 福島市森合町10-2 福島市保健所内
電話 024-573-5088 ＦＡＸ024-573-5222
E-mail shokuei_kenpoku_fukushima.002@amail.plala.or.jp

お問い合わせ先
公益社団法人福島県食品衛生協会〒960-8043 福島市中町7番17号 ふくしま中町会館
電話024-521-4310 ＦＡＸ024-523-5674
E-mail fukushimashokkyo@f-shokkyo.jp【とうほう・みんなの文化センター（福島県文化センター）の案内図】

食品衛生及び食品の安全確保に関する講習会
申込月日：
お申込み先

申込書
月日

福島県北食品衛生協会（ＦＡＸ024-573-5222）

営業者氏名・名称
営業所名称・屋号
営業所所在地
申 込 者

営業

許可業種名

□飲食店営業、□その他（種別

届出業種名□製造・加工業、□販売業
電話

連 絡 先ＦＡＸ
氏名（№１）

氏名（№２）

受講予定者 氏名（№３）

氏名（№４）

氏名（№５）□：該当するものに✔を入れてください。
（）：営業許可業種名を記入してください。
（注）ご記入いただいた内容は、この講習会の実施の目的に限って使用いたします。

）
平成３０年第４回宝達志水町教育委員会会議録要旨
開会日時
会議場所
出席委員
欠席委員
説 明 員

平３０年３月２０日（火）宝達志水町生涯学習センター ２階 第一会議室
山岸教育長、田邊委員、市村委員、松田委員
米澤委員
金田学校教育課長、宮城学校教育担当課長、定免生涯学習課長、村井埋蔵文化財センター室長

開午前９時２０分会

１

教育長事務報告
会議資料１ページにより要点報告を行った。

２

付議議案
議案第５号

平成３０年度教職員人事の内申について（別紙）
地方教育行政の組織及び運営に関する法律第１３条第６項の規定により非公開審議となった。
原案のとおり承認された。

議案第６号

３

平成３０年度宝達志水町教育行政の基本方針について
金田学校教育課長が資料に基づき説明し、原案のとおり承認された。

報告事項（１）平成３０年度就学児童生徒数について
金田学校教育課長が資料に基づき説明した。
（２）平成３０年度小学校・中学校学級編制表について
金田学校教育課長が資料に基づき説明した。

３

その他（委員の意見等）
意見

田邊委員（宝達志水町教育行政の基本方針について）○ふるさとを愛し…となっているが、実際は子どもたちが町にとどまっていない。特に学力が付けば、外に出る子が多くなる。子どもたちが帰ってくる場所を作る施策を考えてほしい。

回答

山岸教育長
○そういったこともあるが、ふるさと納税等なんらかの形で町とつながっている人もいる。いろいろな機会に町として話をし、提起していきた
い。

質問

松田委員
○職場体験等も進めていくのか。小学校から職場を見ることは行わないのか。

回答

宮城学校教育担当課長○社会科の授業で、町内の企業や郵便局等を見学することになっている。学年に応じて行く場所が違っているが、いろいろ見学を行っている。

質問

田邊委員
○低学年の頃から見る、聞く、体験することが大切だと考える。職場体験を中学校で行っているが、将来につながることは少ないように思える。もっと参考になる体験をいろいろとさせてあげてほしい。

回答

山岸教育長
○学校教育に限らず、いろいろな体験をする機会を増やしたいと考えている。

質問

松田委員（その他について）○不審者の情報はどうか。

回答

宮城担当課長○今の所ほとんどない。

閉会

午前１０時１０分
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第65回紫波町スキー大会開催要項
１．趣旨

町内におけるスキー競技の普及と選手層の拡大を目指すとともに、冬場の体力づくりのための一助とする。
２．主催
一般財団法人紫波町体育協会
３．協
力休暇村岩手網張温泉
４．主管
紫波町スキー協会
５．協
賛 休暇村岩手網張温泉
６．期
日
令和３年３月７日（日）７．会場
休暇村岩手網張温泉スキー場
８．参加資格
小学生以上の方
９．参加申込
締 切：令和３年２月23日（火）必着場 所：紫波町総合体育館 tel 676-2650
参加料：小中学生1,000円、高校生以上1,500円※ 参加料は申込と同時に納入ください。
※ 申込締切後のキャンセルについては、参加料の返金はできません。
10．リフト券
希望者には１日券、(小中学生1,000円、高校生以上1,500円)を斡旋しますので、申込の際にお支払いください。
11．競技種別
１．小学校１.２年の部（男女別）
４．中学生の部（男女別）
２．小学校３.４年の部（男女別）
５．一般男子の部
３．小学校５.６年の部（男女別）
６．一般女子の部※種別１２は１本のタイムで競います。
※種別３～６は２本の合計タイムで競います。
12．競技日程
８：２０～８：３０
受付［スキーセンター「アルペ」入り口付近］(予定） ９：３０～９：５０
コースインスペクション
１０：００～
競技開始
１４：３０
閉会式［スキーセンター「アルペ」前付近］
13．競技コース ミズナラスロープ中間地点から第二リフト乗り場付近。
14．表彰
各種別第３位まで賞状を授与します。
15．注意事項
危険防止のため、選手はヘルメットを着用してください。
個人申込者は当日受付でビブス等を配布をしますので時間内に受付を行ってください。なお、スポーツ少年団など団体申込の場合は３月５日(金)に配布します。
16．そ の 他 新型コロナウイルス感染症対策について、手洗い、手指の消毒、可能な範囲でのマスクの着用、その他感染の危険が高まる行為の回避にご協力ください。また、発熱や風邪の症状が見られる時は、欠場するようお願いします。
新型コロナウイルス感染症拡大防止のため、選手指導者観戦者等は、「体調確認用紙」を大会当日にフィニッシュまたは、ゴール付近のスタッフに提出してください。万が一感染者が確認された場合は、必要に応じ連絡先などを保健所等の公的機関に提供することがあります。
新型コロナウイルス感染症に伴う事業の中止及びキャンセルの場合は参加料を返金します。
天候等の事情により内容を変更することがありますが、その際は受付場所に変更
点について掲示します。
大会中の事故等について主催者で加入する保険で対応しますが、一切責任を負い兼ねますので、個人の責任において十分注意をしてご参加ください。
大会中は、コース内全面禁煙になりますのでご協力をお願いします。
----------------------------------------------------------------------------------------

第65回紫波町スキー大会参加申込書所属（職場学校等）
：
ふりがな
氏

名

年齢/学年

住所

電 話

競技種別

性別

/（）男女/（）男女

リフト券枚円
全国社会福祉法人経営者協議会

平成30年度

障害福祉事業経営セミナー～開催要綱～

趣旨
平成30年度の障害福祉サービス費改定時には、サービスの質の評価、医療的ケア児に対する支援、身体拘束のあり方など、障害福祉事業を行ううえでの様々な課題が示されました。
また、法人経営をめぐる動向としては、分野を超えた支援体制の構築と住民同士の支え合いを育む「地域共生社会」の実現に向けた方策が進められているとともに、「働き方改革関連法」の施行にともない、法人内の労働環境や働き方を考えることが喫緊の課題となっております。
本セミナーでは、昨今の障害福祉事業経営法人に関する課題とその検討状況等を共有するとともに、今後取り組むべき実践の方向性について考察することを目的として開催します。

主催・運営
主催 全国社会福祉法人経営者協議会

運営 全国社会福祉法人経営者協議会 障害福祉事業経営委員会

期日・会場
平成31年2月25日（月）
全社協・灘尾ホール（東京都千代田区霞が関３－３－２新霞が関ビルLB階）
・地下鉄銀座線「虎ノ門駅」１１番出口より徒歩５分
・地下鉄千代田線／丸の内線／日比谷線「霞ヶ関駅」A１３番出口より徒歩８分
・地下鉄千代田線／丸の内線「国会議事堂前駅」３番出口より徒歩５分

定員200名※ 定員になり次第、締切りとさせていただきます参加対象・参加費
全国経営協 会員法人の社会福祉法人役職員

10,000円

全国経営協 非会員法人の社会福祉法人役職員

20,000円※税込、資料代込

日程※ 昼食後にご集合ください
11:30 開場、受付開始（予定）時刻

プログラム等

12：30

開会

12：30
～13：00（30分間）【挨拶・基調説明】「これからの障害福祉事業経営に向けた全国経営協の取組み」
講師：
全国経営協・障害福祉事業経営委員長 久木元 司

13：00～14：30（90分間）【行政説明】「平成30年度障害福祉サービス費報酬改定を踏まえた今後の障害福祉施策の動向」
講師：
厚生労働省 社会・援護局 障害保健福祉部 障害福祉課

14：30～14：45休憩

14：45～16：15（90分間）【講義】「これからの障害福祉事業経営の展望と課題」
講師：
平野 方紹 氏（立教大学 コミュニティ福祉学部教授）

16：15～17：00（45分間）【説明】「福祉人材に関する全国経営協の取組み」
講師：
全国経営協 制度・政策委員会 福祉人材対策特命チーム

17：00

閉会

※都合により、講演・講義内容を変更する場合があります。ご了承ください。

個人情報の取り扱い
本講座参加者にかかる個人情報は、本会「個人情報の保護に関する方針（プライバシーポリシー）」に基づき、適切に取り扱うこととしており、他の目的で使用することはありません。なお、本会プライバシーポリシーは全国経営協ホームページ（https://www.keieikyo.com/）に掲載しています。
1.

本講座にかかる参加申込の受I寸および宿泊手配等については、名鉄観光サービス（株）MICEセン
ターと個人情報の適正な取り扱いに関する契約を交わしたうえで、同社に業務を委託します。

2.

「申込書」に記載された個人情報は、本講座にかかる企画、参加券等各種資料の送付、参加者名簿の作成・管理等、本研修会事業関連のみの目的で使用し、他の目的では使用しません。

3.

当日配布資料の名簿に、参加者氏名、法人名、施設（部署)名、役職を掲載させていただくことがあります。あらかじめご了承ください。

参加申し込み
別紙申込書にてお申し込みください 。

締め切りは、２月12日（火）です。
なお、ご希望の方には、宿泊の手配も同時にお受けします。
・別添の「参加・宿泊申込書」を記入のうえ、下記「名鉄観光サービスMICEセンター」までＦＡＸにてお申込みください。
※お申し込みより３営業日以内に、名鉄観光サービスより受付確認のＦＡＸをご返信いたします。受付確認のＦＡＸが届かない場合は、申込書不達の場合もございますので、その際は必ず、お電話にてお問い合わせをくださいますようお願いいたします。
・参加費等は「名鉄観光サービス株式会社MICEセンター」よりご請求申し上げます。
申込書送付先名鉄観光サービス株式会社MICEセンター（担当：下枝、柴田）

FAX. 03-3595-1119
TEL. 03-3595-1121（受付時間 9：30～17：30 土日・祝祭日休業）※参加取消・変更の場合は上記 名鉄観光サービス まで書面（ＦＡＸ）にてご連絡ください。
2月18日（月）以降のお取消については、原則として返金対応を致しかねます。
（後日、セミナー資料をお送りいたします）

問い合わせ
研修全般に関すること
全国社会福祉法人経営者協議会〒100-8980

事務局

東京都千代田区霞が関3-3-2

社会福祉法人

全国社会福祉協議会

TEL. 03-3581-7819

新霞が関ビル

法人振興部〔担当：佐藤〕

FAX. 03-3581-7928

申込に関すること
名鉄観光サービス株式会社MICEセンター〔担当：下枝、柴田〕〒100-0013

東京都千代田区霞が関3-3-2

TEL .03-3595-1121

新霞が関ビル

FAX. 03-3595-1119
研究期報№112

四国東部における中央構造線活断層系の断層帯の性状

目

的
四国東部における中央構造線活断層系の断層帯の性状は，未だに不明な点が多い。今回，我々は四国東部で中央構造線活断層系の断層露頭を発見し，断層帯の性状を記載した。そこで，その断層帯の性状を報告するとともに，断層露頭発見の意義と中央構造線活断層系の断層活動についてまとめる。
主な成果
1. 箸蔵露頭および加茂露頭での中央構造線活断層系の断層帯の性状
あいぐるしたにがわ
箸蔵露頭は，箸蔵橋の工事に伴って，鮎苦谷川に沿って露出した断層露頭であり，約 150 m 以上にわたり，ほぼ連続的に断層帯が観察される。ここでは，鮮新統～更新統財田層相当の礫層と白亜系和泉層群とが接しており，断層コア内部には，これら 2 つの地層起源の断層ガウジに加えて，三波川変成岩類起源の断層ガウジを挟在する（Fig.1）。加茂露頭は，平成 30 年 7 月豪雨で，吉野川河床に露出した約 30 m×約 20 m の断層露頭であり，断層ガウジ化あるいは断層角礫化した和泉層群と三波川変成岩類が直接接する（Fig.2）。また，加茂露頭では応力解析に用いる剪断センスや剪断方向等の剪断面に関する情報を取得した。
2. 中央構造線活断層系の断層露頭発見の意義
四国中部～西部では，中央構造線に沿って中新統石鎚層群が分布するため，和泉層群と三波川変成岩類の境界が不明瞭である。また，四国地域では中央構造線および中央構造線活断層系に沿って高速道路が建設されており，それらの断層露頭の保存状況は良好ではない。そのため，今回報告した中央構造線活断層系の断層帯の性状と今後の分析は，中央構造線活断層系の断層活動の理解や断層の活動性評価に大きく貢献する。また，徳島県では活断層上の建築物に関する条例が制定されており，活断層の正確な位置情報は，地域の地震防災を考える上で重要である。

3. 四国東部の中央構造線活断層系の断層活動
四国東部では，中央構造線活断層系は，第四紀前期に活発な逆断層運動をした後，第四紀後期には右横ずれ運動が優勢になったことが知られている（植木・満塩，1998；岡田，1968）。本研究で，露頭から取得した剪断面の卓越方向から推定された中央構造線活断層系の運動方向は，右横ずれ運動センスであることがわかった。また，これらの剪断面の情報を基にした応力解析によれば，断層帯の応力場は，逆断層型応力場，逆断層～横ずれ断層型応力場であった（Fig.3）。これは，この断層帯が中央構造線活断層系の逆断層～右横ずれ断層運動を記録していることを意味する。さらに，露頭情報から推定された応力場は，近年の地震データから推定された広域応力場ともよく一致する。

Fig.1 Occurrences of the fault core and theFig.2 Occurrences of the fault zone in themain fault in the Hashikura outcrop.

Kamo outcrop.

Fig.3 Stress fields estimated using slip data from the faults of the fault zone of theMTLAFS in the Kamo outcrop.
研究担当者
キーワード
問い合わせ先内田嗣人，池田倫治（株式会社四国総合研究所 土木技術部）
中央構造線，中央構造線活断層系，断層帯，応力解析，地震災害
株式会社四国総合研究所 企画部
TEL 087-843-8111（代表） E-mail jigyo_kanri@ssken.co.jp
http://www.ssken.co.jp/[無断転載を禁ず]
名称

ドミグラスハンバーグ

商品区分 冷凍食品

原材料名

ハンバーグ（食肉（牛肉、豚肉）、つなぎ（牛乳、卵、乾燥パン粉、麩）、ソテーオニオン、玉ねぎ、トマトケチャップ、食塩、香辛料）（国内製造）、ソース（ブイヨン、果実酒、デミグラスソース、ソテーオニオン、醤油、トマトペースト、トマトケチャップ、ホワイトルウ、砂糖、みりん、チキ
ンエキス、発酵調味料、植物油脂、しょうが、食塩、おろしにんにく、バ
ター、香辛料 ／ 増粘剤（加工でん粉）、着色料（カラメル）、調味料（アミノ酸等）、酸味料）、（一部に小麦・卵・乳成分・牛肉・大豆・鶏肉・豚肉・ゼラチンを含む）

賞味期限

365日（製造日含む）

保存方法-18℃以下で保存してくださいアレルギー情報アレルギー物質

小麦・卵・乳成分・牛肉・大豆・鶏肉・豚肉・ゼラチン「特定原材料７品⽬」（えび・かに・⼩⻨・そば・卵・乳成分・落花⽣の表⽰が義務付けられています。）、および「特定原材料に準ずる21品⽬」（アーモンド・あわび・いか・いくら・オレンジ・カシューナッツ・キウイフルーツ・⽜⾁・くるみ・ごま・さけ・さば・⼤⾖・鶏⾁・バナナ・豚⾁・まつたけ・もも・やまいも・りんご・ゼラチン）を表⽰しています。

栄養成分表(1食( 169g)当たり)
熱量(kcal)428

たんぱく質(g)

21.0

脂質(g)

30.4

炭水化物(g)14.4

食塩相当量(g)2.0名称

コーンポタージュ

商品区分 冷凍食品

原材料名

牛乳（国内製造）、クリームコーン（とうもろこし、コーンスターチ、その他）、コーンピューレ、チキンブイヨン、生クリーム、ホワイトルウ、バター、砂糖、食塩、だし調味料、香辛料、（一部に小麦・乳成分・鶏肉を含む）

賞味期限

365日（製造日含む）

保存方法-18℃以下で保存してくださいアレルギー情報アレルギー物質

小麦・乳成分・鶏肉「特定原材料７品⽬」（えび・かに・⼩⻨・そば・卵・乳成分・落花⽣の表⽰が義務付けられています。）、および「特定原材料に準ずる21品⽬」（アーモンド・あわび・いか・いくら・オレンジ・カシューナッツ・キウイフルーツ・⽜⾁・くるみ・ごま・さけ・さば・⼤⾖・鶏⾁・バナナ・豚⾁・まつたけ・もも・やまいも・りんご・ゼラチン）を表⽰しています。

栄養成分表(1食( 160g)当たり)
熱量(kcal)157

たんぱく質(g)

5.8

脂質(g)

7.0

炭水化物(g)18.4

食塩相当量(g)0.8名称

きたあかり ポテトグラタン

商品区分 冷凍食品

原材料名

ばれいしょ加工品（ばれいしょ（国産）、食塩）、乳等を主要原料とする食品、牛乳、生クリーム、ホワイトルウ、チーズ、植物油脂、乾燥マッ
シュポテト、食塩、にんにく、全粉乳、香辛料 ／ 増粘剤（加工でん粉）、乳化剤、リン酸塩（Na）、香料、pH調整剤、酸化防止剤（V.C）、（一部に小麦・乳成分・大豆を含む）

賞味期限

365日（製造日含む）

保存方法-18℃以下で保存してくださいアレルギー情報アレルギー物質

小麦・乳成分・大豆「特定原材料７品⽬」（えび・かに・⼩⻨・そば・卵・乳成分・落花⽣の表⽰が義務付けられています。）、および「特定原材料に準ずる21品⽬」（アーモンド・あわび・いか・いくら・オレンジ・カシューナッツ・キウイフルーツ・⽜⾁・くるみ・ごま・さけ・さば・⼤⾖・鶏⾁・バナナ・豚⾁・まつたけ・もも・やまいも・りんご・ゼラチン）を表⽰しています。

栄養成分表(1食( 198g)当たり)
熱量(kcal)299

たんぱく質(g)

5.9

脂質(g)

16.6

炭水化物(g)31.5

食塩相当量(g)1.2

名称

スイートポテトミニ

商品区分 冷凍食品

原材料名

さつまいも加工品（国内製造）、砂糖、バター、液卵黄、加糖練乳、生ク
リーム、水あめ、みりん、洋酒、食塩 ／ 香料、（一部に卵・乳成分を含む）

賞味期限

300日（製造日含む）

保存方法-18℃以下で保存してくださいアレルギー情報アレルギー物質

卵・乳成分「特定原材料７品⽬」（えび・かに・⼩⻨・そば・卵・乳成分・落花⽣の表⽰が義務付けられています。）、および「特定原材料に準ずる21品⽬」（アーモンド・あわび・いか・いくら・オレンジ・カシューナッツ・キウイフルーツ・⽜⾁・くるみ・ごま・さけ・さば・⼤⾖・鶏⾁・バナナ・豚⾁・まつたけ・もも・やまいも・りんご・ゼラチン）を表⽰しています。

栄養成分表(1個( 29g)当たり)
熱量(kcal)88

たんぱく質(g)

0.6

脂質(g)

3.9

炭水化物(g)12.5

食塩相当量(g)0.04
介護職員等特定処遇改善加算にかかる情報公開（見える化要件）
介護老人保健施設ちよだ では、介護や福祉に関わる職員（以下介護職員等）に対して給与の底上げを行う為に設けられた制度である介護職員等特定処遇改善加算を取得し、介護職員等の賃金改善に努めています。
算定要件として、以下の要件を満たしている必要があります。

A.現行の介護職員処遇改善加算(Ⅰ）から（Ⅲ）を取得していること。
B.介護職員処遇改善加算の職場環境等要件に関し、複数の取組を行っていること。
C.介護職員処遇改善加算に基づく取組について、ホームページの記載等を通じた「見える化」を行っていること。
※Ｃの「見える化」とは、新加算の取得状況と(賃金改善以外の)処遇改善に関する具体的な取組内容を介護サービスの情報公開制度や自社のホームページを活用して公表していることです。

以上の要件に基づき、当施設における処遇改善に関する具体的な取り組み(賃金改善以外)について、以下の通り公表いたします。
区分
入職促進に向けた取組

職場環境要件

当施設としての取り組み

職業体験の受け入れや地域行事への参 近隣中学生の職場体験、看護学生の実加や主催等による職業魅力度向上の取 習生受入等、積極的に行っている組の実施
働きながら介護福祉士取得を目指す者 介護福祉士資格取得を推奨する為、初に対する実務者研修受講支援や、より 任者研修・実務者研修の受講者に対し専門性の高い介護技術を取得しようと て、勤務調整を行い、費用は当施設でする者に対する喀痰吸引、認知症ケ負担している資質の向上 ア、サービス提供責任者研修、中堅職やキャリア 員に対するマネジメント研修の受講支アップに向 援等
けた支援 研修の受講やキャリア段位制度と人事 年間研修計画を策定し、研修参加を推考課との連動奨している

エルダー・メンター（仕事やメンタル 常勤の産業医1名・ハラスメント相談員面のサポート等をする担当者）制度導 2名を配置する等、充実した相談体制を入整えている

区分
資質の向上
やキャリアアップに向

職場環境要件

当施設としての取り組み上位者・担当者等によるキャリア面談 上位者による面談を年2回実施し、本人など、キャリアアップ等に関する定期 の意向に沿ったキャリアアップへの取的な相談の機会の確保

り組みを支援している

けた支援
両立支援・
多様な働き方の推進
腰痛を含む
心身の健康管理

子育てや家族等の介護等と仕事の両立 仕事と子育ての両立を促し、育児休業を目指す者のための休業制度等の充やシフト上の配慮を行っている。ま実、事業所内託児施設の整備

た、院内保育所を設置して、職員の子育て支援を行っている

短時間勤務労働者等も受診可能な健康 入浴介助の負担軽減のため、最新式の診断・ストレスチェックや、従業員の 入浴機器を導入する等、ハ－ド面でのための休憩室の設置等健康管理対策の 充実をはかっており、今後も負担軽減実施に繋がる機器の導入を検討している

生産性向上 ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整 医療安全管理者による施設内巡回によのための業 理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字を る点検と、5S活動推進ポスタ－掲示に務改善の取 とったもの）等の実践による職場環境 よる職員周知活動を行っている
組の整備
ミーティング等による職場内コミュニ 職員の自発的な業務改善提案を積極的
ケーションの円滑化による個々の介護 に推奨し、業務改善に繋がるように配やりがい・ 職員の気づきを踏まえた勤務環境やケ 慮している。また、近隣中学校からの働きがいの ア内容の改善醸成

施設見学の受け入れを実施しており、地域包括ケアの一員としてのモチベー 地域の方々と交流を深める取り組みをション向上に資する、地域の児童・生 行っている徒や住民との交流の実施
獣医師（職員）募集要領
和歌山県農業共済組合
１．採用職種及び採用予定者数

獣医師１名

２．採用条件・獣医師国家資格を有する者又は取得見込みの者
・普通自動車運転免許を取得している者又は取得見込みの者
３．採用予定年月日 随 時（獣医師国家資格取得後）
４. 受付期間

随

５．応募方法午前９時から午後５時４５分（土日祝を除く）までに組合（下記連絡先）に直接持参するか、簡易書留郵便で郵送して下さい① 自筆履歴書（申込日３ヶ月以内に撮影した上半身の写真貼付）

６．応募書類時② 最終学校の卒業見込証明書又は卒業証明書③ 職務経歴書（該当する方のみ）※

提出書類は結果にかかわらず返却いたしません。

７．選考方法

書類選考及び面接試験

８．合否結果の通知

結果については文書にて選考試験後、５日以内に通知します

９．職務内容農業保険法に基づく農業保険事業の業務（獣医師としての家畜診療に係る業務はありません）※ 希望者には業務説明会を実施します

10．勤務地和歌山市美園町五丁目１番地の１

和歌山県ＪＡビル５Ｆ

11．勤務時間

午前９時～午後５時４５分（週休２日制）

12．雇用待遇

給与（本俸・諸手当）
・・・当組合職員給与規則による福利厚生・・・厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険
休日・・・土・日曜日及び祝祭日・国民の休日、年末年始
有給休暇・・・毎年２０日、特別休暇として夏季休暇（５日）等

13．連絡先(送付先) 〒640-8331
和歌山県和歌山市美園町五丁目１番地の１
和歌山県農業共済組合

総務部総務課TEL（073）436-0771

FAX（073）425-6380

和歌山県ＪＡビル５Ｆ

Email：info@nosai-wakayama.or.jp
ホームページ：http://www.nosai-wakayama.or.jp
報

告平成 23 年度

経営総合科学研究所視察報告

神頭広好本研究所の視察は､ 毎年名古屋校舎の文化祭の祭日を利用して､ 行われている｡
今回は､ 11 月 4 日 (金) において､ 諏訪市のセイコーエプソン本社を訪問した｡
参加した所員は､ 名誉研究員を含め 8 名である｡
まず 13 時に上諏訪駅 (写真 1) に集合して､ 本社 (写真 2) の視察では 13時 30 分から 15 時までセイコーエプソンの歴史を踏まえた製品の変遷についてお聞きした｡

写真 1

JR 上諏訪駅― 93 ―

写真 2

セイコーエプソン本社

会社は 1942 年にセイコーエプソンの前身として大和工業が設立され､ 1959年に社名が諏訪精工舎となり､ 1985 年に諏訪精工舎と子会社のエプソンと一緒になって現在の社名になる｡ 諏訪に立地した理由としては､ 昔から繊維産業が盛んなところで､ 腕の器用さと豊かな環境および交通条件が時計などの生産や流通に適合していたとお聞きした｡
時計やプリンターなどが置かれた博物館を案内して頂き､ 当時としてはあまりにもアイディアのある製品が多いことと､ 懐かしい時計などに目が魅かれた｡
また､ 映画館の画像と同じくらいの大きさのカラープリンターにも驚かされた｡
総じて､ 製品に関する視察でしたが､ 若手の技術者を養成するためにコンテストが行われていることなど､ 若手が一生懸命に機械に集中している姿はたいへん興味深いものでした｡
17 時から､ 松本駅に近い日産の会議室において､ 新任のお二人の先生に現在やられている研究について発表して頂きました｡ テーマについては以下の通りです｡
石井里枝先生：｢三菱財閥の経営組織−ミドル・マネジメントに関する検討を中心として−｣― 94 ―

平成 23 年度

本多

経営総合科学研究所視察報告

毅先生：｢組織変革の多元性｣

発表会は 1 時間 30 分ほど行われ､ お二人の研究発表に対してたいへん興味深い意見交換がなされ､ 有意義な研究会でした｡

今回の視察会を通じまして､ 参加された先生方からは､ 次のいくつかの意見が寄せられました｡

１. 研究領域
私は経営財務論の専攻でありますが､ 経営財務論では ①如何に安く資本を調達し､ その調達資本を利用して ②如何に高い利益を生み出すか､ が問題になります｡ これらが問題になるのは､ 経営財務論が ③企業が如何にして価値創造をしていくか､ を追求する研究分野であるからです｡

２. 今回の企業調査が長期的に研究に与える影響
今回の企業調査では､ セイコーエプソンという一事例ではありますが､ ②に関して重要な要素となる､ (1) 事業拡大の歴史的経緯を実際のセイコーエプソンの開発商品とともに視察することができました｡ また､ (2) 商品開発において不可欠の技術力を如何にして企業内に蓄積するか､ について視察することができました｡
今回のような企業調査は､ やや理論に偏りがちな経営財務論において､ ③の問題に関して､ (3) 実際の企業活動の実態 (現場) を踏まえて研究することが重要であることを再確認させてくれます｡
以上の点において､ 今回の企業調査は自身の研究者としての資質を高めるものであり､ 有意義なものでありました｡

３. 今回の企業調査が現在の研究テーマに与える影響
私は現在､ 企業の意思決定と企業業績の関係性について研究しております｡― 95 ―

今回の企業調査では､ セイコーエプソンがその前身である大和工業創立以降､上諏訪の地に所在し続ける合理的理由､ 時計事業からプリンタ事業へと事業拡大する意思決定を下す合理的理由､ それらの意思決定による業績への影響を企業発展の歴史的経緯とともに視察することができました｡ これらは現在の研究テーマの裏付けとなる事例になるものと考えております｡

４. 今回のセイコーエプソンの企業調査において､ 様々な知識の収得､興味深い事実の発見があり､ 大変有意義であった｡ その中でも特に関心を引いたのは技能五輪訓練である｡
若手の技術者育成を目的とした技能五輪への参加を通じて､ 22 歳以下の従業員に､ 自社製品の品質向上の基礎となる高度な技能収得の訓練を行わせている｡ これは現状の売上や利益には何も貢献しないが将来を見据えた技術レベルの底上げを通じた長期的な利益貢献を期待させる｡ こうした地道な投資を行うことが日本製品の高品質を維持させる重要なポイントではないかと推察される｡― 96 ―
地方独立行政法人市立東大阪医療センター平成２９年度第５回理事会議事録
１日時

平成２９年９月２２日（金） 午後５時００分から午後６時３０分
２場所

市立東大阪医療センター本館３階会議室 D
３

出席者（１）理事 ７人
理事長

谷口 和博

副理事長 辻井 正彦
理事

塩野 茂理事

嶋田 亘理事立花 静理事土岐 祐一郎理事

平本 善憲（２）監事 ２人

４監事

岡本 好洋

監事

小島 崇宏

開会

定款第１４条第３項の規定に定める定足数を満たしていることを報告した。
５議事（１）審議事項①働き方改革実現に向けて事務局より審議事案に至った経過について説明した。
理事長より働き方改革実現に向けての考え方を説明した。
就業規則・給与規程改正について承認された。
＜主な意見＞
・医師の意識改革が必要
・勤務終了後は速やかに帰宅する体制づくりが必要（２）報告事項①育児・介護休業制度、夜勤専従看護師制度にかかる規程整備について事務局より上記について報告した。
②患者数速報・診療単価概要報告について（市立東大阪医療センター）

事務局より上記について報告した。
③患者取扱実績について（中河内救命救急センター）
中河内救命救急センターより上記について報告した。
＜主な意見＞
・資料の 7 月と 8 月実績で患者数が減少しているので、今後どう対応していくのかご検討いただきたい④平成２８年度業務実績に関する評価結果の通知について事務局より上記について報告した。
評価方法の見直しに関する意見があったため、次回の評価委員会に報告する。
（３）その他・人件費比率に伴う収益性について
岡本監事より資料説明された。
・今後の日程について
平成２９年度第６回理事会は１０月３０日（月）１７時より開催する旨報告。
以上
2020JP_Pairing JapanesePotAuFeu

The 7th "SAKURA" Japan Women's Wine Awards 2020 Results
AwardGrand PrixBest Pairing Wine for Japanese Cuisine"JAPANESE POT-AU-FEU"

Wine No.

Categ
ory

Producer

Wine NameCountryRegion%Variety 116142

Still
PALADINWhiteBOSCO DEL MERLO SAUVIGNON BLANC
TURRANIO 2018

ITALY

VENETO

100% SAUVIGNON BLANC

Best Pairing Wine for Japanese Cuisine"JAPANESE POT-AU-FEU"

18686

Sparkli
AGAMYng

PREMIERE ETOILE, VIN MOUSSEAUX
BRUT, WHITE N.V.

FRANCEBEAUJOLAIS

85% CHARDONNAYBest Pairing Wine for Japanese Cuisine"JAPANESE POT-AU-FEU"

16336

Still
CAVE DE VIRE
White

VIRE CLESSE VERIZET 2018

FRANCEBOURGOGNE

100% CHARDONNAYBest Pairing Wine for Japanese Cuisine"JAPANESE POT-AU-FEU"

14774

StillLES FRERES LAFFITTE
Rose

LE PETIT GASCOUN ROSE 2018

FRANCESUD-OUEST

80% CABERNET FRANCBest Pairing Wine for Japanese Cuisine"JAPANESE POT-AU-FEU"

17533

SparkliGURAMISHVILI'S MARANIng

GURAMISHVILI'S MARANI GRAND
RESERVE BRUT 2015

GEORGIAKAKHETIBest Pairing Wine for Japanese Cuisine"JAPANESE POT-AU-FEU"

14809

Still
WEINGUT AXEL PAULYWhiteTRINKFLUSS CUVEE WHITE TROCKEN2018GERMANYBest Pairing Wine for Japanese Cuisine"JAPANESE POT-AU-FEU"

16233

Still
ALCESTIWhiteNINFEA 2017

ITALY

Best Pairing Wine for Japanese Cuisine"JAPANESE POT-AU-FEU"

18262

Still
Red

RIMAPERE PINOT NOIR 2018

NEW ZEALAND MARLBOROUGHBest Pairing Wine for Japanese Cuisine"JAPANESE POT-AU-FEU"

16675

Still
FETZERWhite

BONTERRA CHARDONNAY 2018

U.S.A.

CALIFORNIANORTH COAST

Best Pairing Wine for Japanese Cuisine"JAPANESE POT-AU-FEU"

15276

Still
ROBERT MONDAVIWhiteROBERT MONDAVI WOODBRIDGECHARDONNAY 2018

U.S.A.

CALIFORNIAOTHERSCOMPAGNIE VINICOLE BARONEDMOND DE ROTHSCHILD%

取扱会社または輸入会社名

Variety 2

価格帯

未輸入

B

WITHONEC

未輸入

C

20% TANNAT

巴ワイン・アンド・スピリッツ株式会社

E

60% TSOLIKAURI

40% CHINURISTH Earth株式会社

C

MOSEL

50% PINOT BLANC

35% ELBLING

ワインキュレーション株式会社

E

SICILIA

60% GRILLO

40% CHARDONNAY

リンベル株式会社

C

未輸入

B

15% COLOMBARD

100% PINOT NOIR
92% CHARDONNAY-CHARDONNAY

2%MUSCAT株式会社ファインズ

D-OTHERS

メルシャン株式会社F

1/1
平成２９年 ６月１７日

役員及び評議員の報酬等並びに費用弁償に関する規程

(目的)
第一 条

この 規程 は、 社会 福祉 法人 武田 塾(以下「 当法 人」 とい う 。 )の 定款 第八 条及 び 第二一条 の規定に基づき、役員及び 評議員(以下「役員等」という。）の報酬等について定めることとする。
(定義及び報酬等 )第二条

役員等には、勤務形態 に応じて、次のとおり報酬を支給する。

（１）当法人の役員のうち定款第 17 条第 2 項及び第 3 項を行う理事長並びに業務執行理事（以下「常務理 事」と いう。）には、 報酬及 び費用（以下「 報酬等 」という。）を 支給する。但し、職員給与が支給される職務を兼務しているときは支給しないことができる。
（２）当法人の職員を兼務し、職員給与が支給されている理事 (以下「職務執行理事」という。)には、報酬等の支給対象としない。
（３）当法人を主たる勤務場所としない理事 (以下「非 常勤理事」という）及び監事については、職務に応じて報酬等を支給する。
（４）評議員については 、 業務に応じて報酬を支給する。
２

費用とは、職務遂行に伴い発生する交通費、旅費 (宿泊費を含む)及び研修費等の経費をいい、報酬と区分されるものをいう。
(報酬額の決定）第三条

理事長の報酬は 、年額３ ,０００,０００円までとし、別表 1「理事長及び常務理事の報酬表」に定め る額と する。但し、職 員給与 が支給される職 務を兼 務しているとき は支給しない。
2

常務理事の報酬総額は年額４，３００，０００円までとし、別表１「理 事長及び常務理事の報酬表」に定める額とする。但し、職員給与が支給される職務を兼務しているときは支給しない。

３

非常勤理事の報酬総額は年額４００，０００円までとし、各理事の報酬は別表２の (１）の勤務実態に合わせて定められた額を支給する。

４

全監事の 報酬総額 は年額５００ ，０００ 円までとし、 各監事の 報酬は別表２ の (２） の- 1 -勤務実態に合わせた額を支給する。
５

評議員に対する報酬の額は別表第 3 に定める額とする。

(退職慰労金）第四条

役員等が退任した場合は、在任中の労に報いるため、次の号に定めるところにより、退職慰労金を支給する。
（ １） 当 法 人 定 款 第 十 五 条 第 二 項 及 第 三 項 に 規 定 す る 役 員 に は 、 別 表 １ で 定 める報酬月額に在任年数を乗ずることにより得られた額を支給する。
（２）（１） 以 外 の 役 員 等 に は 、別 表 ２ 及 び 別 表 ３ で 定 め る 理 事 会 及 び 評 議 員 会に出席する場合の報酬日額に在任年数を乗ずることにより得られた額を支給する。
（３ ）（１ ）及 び（ ２）の 両方に 該当 する 役員等 には、 （１ ）及 び（２ ） それ ぞれ で算 定された合計額を支給する 。
（４ ）在任 年の 計算 は、役 員等に 就任 した 日の属 する年 度か ら退 任する 日の属 する 年度 までの年数とする。在任期間が１年未満の場合には、支給しない。
（５）職員を兼務し職員給与が支給されている役員等には、支給しない。
２．退任した役 員のう ち、在任中に当 法人に 重大な損害を与 えた者 等には、減額又 は支給 停止することができる。
３．第１項に規定は、理事会及び評議員会の決議を経て行う。
(報酬等の支給方法）
第五条

理事 長及 び常 務理事 に対す る報 酬等 の支給 の時期 、支 給方 法等に ついて は， 職員 給与規程に準じる。
２

非常勤役員 及び評 議員に対する報 酬は， 理事会又は評議 員会へ の出席など法人 ・施設 運営のための業務 にあた った都度現金で 支給す る。但し本人の 同意を 得れば、本人名 義の金融機関の口座に振り込むことができる。その場合振込手数料は本人負担とする。

３

報酬等は，法令の定めるところによる控除すべき金額等を控除して支給する。

(費用)
第六条

評議員等が出張する場合は，別に定める職員旅費規程に準じて，旅費を支給する。

２

評議員等が職務の遂行に当たって旅費以外の費用を要する場合は，当該費用を支給する。

３

職務執行理事については、当規程の費用対象とはしない。

(公表）

- 2 -

第七条

当法人は，この規程をもって，社会福祉法第 59 条の２第１項２号に定める報酬等の支給の基準として公表する。
(補則）
第八条

この規程の実施に関し必要な事項は，理事長が理事会の決議を経て，別に定める。

(改廃）
第九条

この規程の改廃は，評議員会の承認を受けて行う。

附則
平成２９年 ３月２５日 制定
令和６年 ６月２１日 改正- 3 -別表１(理事長並びに業務執行理事の報酬 )
役職名報

酬

月

額理事

長

２４０，０００円

業務執行理事

３４４，０００円

別表２(非常勤役員の報酬 )
（１）理事
区

分

日

額

理事会等会議への出席

１２，０００円

法人・施設業務のための出勤

１２，０００円

（２）監事
区分

日

額

理事会等会議への出席

１２，０００円

監事監査等への出勤

２０，０００円～３０，０００円

所轄庁の監査指導や税務調査等の立会

２０，０００円～１００，０００円

別表３(評議員の報酬)
区分

日

額

評議員会

１２，０００円

法人・施設業務のための出勤

１２，０００円- 4 -- 5 -
新型コロナウイルス感染症と診断された方へ
令和５年５月８日から、新型コロナウイルス感染症は５類感染症になり、陽性者は法律に基づく外出自粛は求められません。外出を控えるかどうかは個人の判断になります。そのほかにも、5月７日以前とは取扱いが大きく異なりますので、必ずご確認ください。

療養について 診断を受けた医師の指示に従い、療養してください。※保健所等から連絡は行いません。

 症状が悪化した場合や薬が必要な場合は、診断を受けた医療機関またはかかりつけ医にご相談ください。相談・受診先が無い場合は、長野県新型コロナ健康相談センター等（下記参照）にご相談ください。
※呼吸困難、意識障害、けいれん等で急を要する場合は、119番に連絡をしてください。
連絡をする際には、新型コロナウイルス感染症陽性者である旨を伝えてください。

 療養証明書の発行、宿泊療養施設への入所、食料や生活支援物資の支援はありません。

発症後５日間は外出を控えることが推奨されています
新型コロナウイルス感染症では、発症２日前から発症後７～10日間は感染性のウイルスを排出しているといわれています。発症後３日間は、感染性ウイルスの排出量が非常に多く、５日間経過後は大きく減少することから、特に発症後５日間が他人に感染させるリスクが高いことに注意してください。

外出を控えることが推奨される期間
・発症日を０日目として５日間（無症状の場合は検体採取日を0日目とします。）
・５日目に症状が続いていた場合は、熱が下がり、痰や喉の痛みなどの症状が軽快して24時間程度が経過するまで周りの方への配慮
発症から10日間が経過するまでは、マスク着用や、高齢者等ハイリスク者との接触を控えるなど、周りの方へうつさないよう配慮してください。
 登校や出勤、高齢者施設や障がい者施設等の利用については、学校や職場、施設等にご相談ください。
 医療機関への受診や入院の際は、マスクの着用等感染対策をしたうえで、公共交通機関（バス、電車、タクシー等）を利用することが可能です。

治療にかかる自己負担について※公費負担は令和５年９月末（予定）まで。

外来：診療費、検査費、新型コロナ治療薬（※）以外の薬剤費（解熱剤等）等は保険診療扱いとなり、自己負担があります。
※新型コロナ治療薬（ラゲブリオ、パキロビッド、ゾコーバ等）のみ公費負担。

入院：高額療養費制度の自己負担限度額から原則２万円を減額した額が自己負担額です。
※所得区分に応じて自己負担額が変わります。

陽性者と接触のあった場合 ※同居も含む
 濃厚接触者の特定、調査、検査はありません。また、法律に基づく外出自粛はありません。
 陽性者と最後に接触した日を０日として、特に５日間はご自身の体調に注意するほか、７日目までは発症する可能性がありますので、マスク着用や高齢者等ハイリスク者との接触を控えるなど配慮してください。
陽性者の体調悪化時や症状が改善しない場合等の相談先
長野市、松本市以外の方

長野県新型コロナ健康相談センター 0120-726-797

長野市の方 長野市受診・相談センター 026-226-9957

松本市の方 松本市受診相談センター 0263-47-5670

長 野 県

長野県ＰＲキャラクター
『アルクマ』©長野県アルクマ
平成 16 年 5 月 21 日
各位
会社名株 式 会 社 テ レ ウ ェ イ ヴ

代表者名 代表取締役社長

村山

拓蔵

紳二

（登録銘柄・コード２７５９）
問合せ先 取締役管理部長
電話

原

０３ −５３３９−２３０１

決算公告の電子化に関するお知らせ
当社は、平成16年5月21日開催の取締役会において、「株式会社の監査等に関する商法の特例に関する法律」第16条第３項の規定に基づき、第７期（平成15年４月１日から平成16年３月31日まで）以降の決算公告については、定款に定める日刊紙（日本経済新聞 ）による公告に代えて、電磁的方法（当社ホームページへ掲載）により提供することを決議いたしましたので、お知らせいたします。
なお、貸借対照表および損益計算書を掲載する当社ホームページアドレスは、下記のとおりであります。

記
ホームページアドレス：http://www.telewave.ne.jp/investor/index.html（注）第７ 期の貸借対照表および損益計算書は、平成 16 年 6 月 29 日開催予定の当社第７ 期定時株主総会における報告の後、上記アドレスに掲載する予定です。

以上
併設型小中一貫校

北広島町立豊平小・中学校
令和６年
３月１４日（木）学校運営協議会

開催

今年度，全５回の学校運営協議会が開かれました。２月６日（火）に行われた第４回では，委員の方々に授業を参観していただきました。今年度，小中合同で研究をすすめた道徳の授業
や，ＡＬＴを交えた英語，ホールでの体育，ゲストティーチャーを招いた総合的な学習の時間
等，小中学校それぞれで多様な授業が展開されている様子に，「あたたかい雰囲気」「子供たちの顔が生き生きしている」などの嬉しい感想をいただきました。今後も，地域の方と協働しながら豊平学園の教育を進めていきたいと思います。よろしくお願いします。

大きく羽ばたこう！

～進級にあたって説明会～

今年度の６年生は，このたびの義務教育学校移行に伴い，中学校進学ではなく後期課程７年生への“進級”になります。とはいえ，メインで過ごす校舎や授業，行事など，これまでの学校生活とは異なる変化も生じます。先日２月９日（金），現在の中学１年生との交流会を通して，先輩から新たな学校生活について話を聞きました。６年生にとって，今後の生活への不安が和らぐとともに，期待がふくらむ貴重な時間だったようです。

とよの日 挨拶運動～ありがとうございました～
毎月１４日の「とよの日」は，地域の方が児童生徒の登校の見守りを続けてくださいました。
雨や雪が降る日も，強い風が吹く日も，大きな声と笑
顔の挨拶で，元気をいただきました。
ありがとうございました。今後ともよろしくお願いします。

主な行事予定（３月～令和６年度４月）
毎月１日…自転車安全利用の日，２日…北広島町児童生徒安全の日，１４日…とよの日
１２日（火） 【小中】第５回学校運営協議会
１４日（木） 【小中】とよの日
３月

２１日（木） 【小】卒業式
２５日（月） 【小中】修了式

閉校式

離任式

２６日（火） 【小中】学年末（学年始）休業（～４月９日）
８日（月） 始業式
９日（火） 開校式 9:15

新１年生入学式 10:00

１１日（木） 【前期】交通安全教室（１・２年）

１年生早帰り 14:00

令和 １２日（金） 【前期】１年生早帰り 14:00
６年度
１３日（土） ＰＴＡ総会（午前中のみ，保護者と下校）
４月１５日（月） 振替休日
１６日（火） とよの日
１８日（木） 全国学力・学習状況調査（６・９年）
２３日（火） 個人懇談（１年…全員，２～９年…希望者） ～２６日（金）令和６年３月１４日現在の予定です。都合により変更する場合がありますので，あらかじめご了承ください。

令和６年度

主なＰＴＡ行事予定（豊平学園）

日にち

行事予定

振替休日

４月１３日（土） PTA 総会

４月１５日（月）５月１８日（土） 体育祭

５月２０日（月）６月２３日（日） 日曜参観日

６月２４日（月）７月１２日（金） １学期末 PTA
８月 ６日（火） 登校日
８月２５日（日） 環境整備
１０月１９日（土） 文化祭

１０月２１日（月）１２月１４日（土） 地域公開及び２学期末 PTA

１２月１６日（月）２月１４日（金） 学年末 PTA
令和６年３月１４日現在の予定です。４月のＰＴＡ総会で改めてお知らせします。

令和６年４月から豊平小・中学校は義務教育学校「北広島町立豊平学園」になります！
３月２５日（月）の閉校式及び離任式は，今年度在籍した児童生徒，教職員で小中学校別々で執り行います。ご理解・ご協力のほど，よろしくお願いします。
４月９日（火）に執り行う義務教育学校開校式，令和６年度入学式（新１年生）につきましては，来賓の方々をお招きして，豊平学園体育館で行います。
キンボール活動レポート
日時：令和４年４月～７月

１学期【学級活動・クラブ活動】

場所：大阪市立大江小学校講堂

兼体育館≪活動報告≫
本校（大阪市立大江小学校）では、キンボールの活動は３年目である。今年度も、学級活動（レクリエーションの一環）として５・６年生で取り組んだ。
５年生は、初めてのキンボールで、大きなボールに興奮していた。今年度、教員２名がキンボールスポー
ツリーダーの資格講習を受講し、学んできたことを活用し、ボールに慣れるところから始めた。そして、ルールを理解し、ゲームを始めると、友達と協力して活動していた。
６年生は、５年生とは違い、昨年度クラブ活動で経験した児童も多く、アタックを打つ方向や強さ、アタックの打ち方を考えてプレイできる児童が多かった。また、ボールの拾い方のコツをつかみ、ボールをキャッチしてからアタックを打つまでのテンポが速くなり、確実にチームワークもよくなっていた。
クラブ活動では、スポーツＢ（室内スポーツ）クラブが１学期の活動としてキンボールに取り組んだ。４・５・６年生混合でチームを組み、６年生がルールを教え、楽しく活動することができた。
キンボールを通して、学級の仲間づくり、異学年との交流を深めることができた。
子どもたちは、「またやりたい！」「もう返却しちゃうの？」や「次はいつできるの？」などという声がたくさん聞こえてきた。
次年度も、キンボールを通して仲間づくりをしていきたい。
【作成者】
大阪市立大江小学校

主務教諭

春名侑加
2024 年 5 月 24 日
龍谷大学
日清医療食品株式会社

龍谷大学×日清医療食品
少子高齢化の中、即戦力管理栄養士の育成に向けた産学連携※画像は過去に実施時の模様
病院・介護福祉施設向け、給食委託会社のリーディングカンパニーである日清医療食品株式会社(代表取締役社長：立林勝美／以下、日清医療食品)は、管理栄養士を目指す学生支援のため「給食経営管理実習」にて、龍谷大学にて日清医療食品の病院・介護施設用食事サービス｢モバイルプラス※1｣を 5 月 30 日、6 月 6 日、6 月 27 日、7 月 4 日の計 4 回授業にて活用いただきます。
【背景】
従来の現地で献立作成、食材発注や下処理から調理までを行う手作り調理だけでは、これからの更なる少子高齢化、労働人口減少により、これまでの対応が難しくなります。現在実際に病院、介護施設の現場で活用されている工場での製造商品（弊社商品「モバイルプラス※1」）を「給食経営管理実習」の授業に取り入れ、労働時間の削減で、どういった商品で提供が可能なのかを学ばせるような体験が必要と考えました。
※1 モバイルプラス：
大量調理が可能な工場で調理した食事を施設のニーズに応じ、真空パックにして配送するサービス。

1【給食経営管理実習とは】
主に大量調理を通して管理栄養士の業務を実践的に学びます。各グループで活発にコミュニケーションを取りながら給食の経営・管理の知識とスキルを身に付けることが出来ます。
【授業スケジュール】
1． 日時 ： 5/30（木）、6/6（木）、6/27（木）、7/4（木）
いずれも 実習時間：9:30～15:00 食事提供時間：12 時頃〜13 時 30 分
2．場所 ： 龍谷大学瀬田キャンパス 9 号館 1F 給食経営管理実習室/オープンキッチン
3．担当教員：朝見祐也教授【取材に関するお問い合わせ先】
日清医療食品株式会社 総務部 広報課 [担当：山崎]〒100-6420 東京都千代田区丸の内二丁目 7 番 3 号 東京ビルディング 20 階
電話：03-3287-3619
メール：yamazakit@nifs.co.jp
以 上2
（３）これまでの成果・問題点
しかしながら、現実はなかなか難しいことが、様々な調査結果から明らかになっている。
たとえば、デロイトトーマツコンサルティングが 2013 年から隔年で実施している「働き方改革実態調査」の 2020 年版（調査実施時期 2019 年 10 月 25 日～12 月 27 日、N=277 社）
では、図表 1-1 のように、働き方改革の実施率は上昇傾向にあることが示されている。推進中も含めれば、回答企業の 9 割が働き方改革を実施している。こうした結果は働き方改革が順調に進展していることをデータが裏付けたようにもみえる。だが同時に、同調査では、これら実施企業のうち、効果を実感できたのは約半数に過ぎないことも明らかにしているのである。しかも、条件付き肯定である「部分的ではあるが効果が感じられた」とする回答を除いた場合、効果を明確に感じたのは実施企業の約 4％にまで激減することになる。
図表 1-1

働き方改革の実施状況（出典）デロイトトーマツＨＰ

2020 調査レポートより転載

同様の結果は、リクルートワークス研究所による調査からも確認できる。同研究所では、300 人以上の規模の企業を対象とし、2019 年 8 月から 10 月にかけて RMS Research2019「『働き方改革』と組織マネジメントに関する実態調査」（2020）を実施している。図表 12 から、働き方改革が順調に進んでいる企業と比較して、苦戦している企業のほうが多数派になっていることが明らかになっている。
図表
図表 1-２
1-２ 働き方改革の進捗・達成状況
働き方改革の進捗・達成状況（出典）リクルートワークス研究所（2020）RMS Reserch2019 の図表 2（全体の結果のみ）転載

3−3−また、パーソル総合研究所が 2019 年 2 月から 3 月にかけて実施した、「中間管理職の就業負担に関する定量調査」では、働き方改革が進んでいることが必ずしも望ましい組織成果へとつながっていない現実を露わにしている。図表 1-３から容易に読み取れるように、働き方改革が進んでいる企業とそうでない企業とを比較したところ、前者の中間管理職のほうが業務に関する負担感が増していたのである。
その理由を、パーソル総合研究所では、働き方改革の理解に関して「二重の矮小化」が生じているためと分析している。前述のように、政府の意図した働き方改革では、幅広く、かつ多元的な効果を狙っていたはずである。ところが実際には、働き方や業務のプロセス全般ではなく、労働時間の削減にばかり企業の取り組みが集中していることが判明したからである。その影響で、管理職は働き方改革が進展すればするほど疲弊し、期待された付加価値を生むどころか、むしろ正反対の結果に陥っているというわけである。
図表 1-３1-３ 働き方改革の進行度による管理職の負担感の違い
働き方改革の進行度による管理職の負担感の違い
働き方が進んでいる（610）n=2000 管理職ベース
昨年からの働き方改革の進行具合について進んでいる：非常にあてはまる、当てはまる 計
進んでいない：どちらともいえない〜全くあてはまらない 計***：５％水準で統計的に有意な差

80.0
70.0
60.0
50.0

進んでいない（1390）

***
69.0

***
62.1
48.2

36.3

40.0***
67.2

***
65.7

***
56.9
44.2

51.4
42.3

30.0
20.0
10.0
0.0

管理職の業務量の増加

組織の業務量の増加

人手不足

時間不足から付加価値を生む業務に着手できない

後任者の不在（出典）パーソル総合研究所 ニュースリリース（2019 年 10 月 3 日）より
このように、現時点までの働き方改革の取り組みが、長期的もしくは深層的なものというよりは、短期的で表面的なものに終始する傾向があることについては、前出のリクルートワ
�ークス研究所の調査でも、同様の指摘をしている。労働時間の削減や業務効率の改善に関しては調査回答企業の約� 8� 割が行っていた。だが、従来の価値観の転換という意味でより根源的な取り組みと考えられる、働き方の柔軟化や生産性基準の評価に関しては、1� 割から� 3割しか実施されていないことが確認されたからである。

−4−
一般社団法人日本ろう者水泳協会

財務規程
（目的）
第１条

この規程は、一般社団法人日本ろう者水泳協会（以下「本協会」という。）の会計業務を正確かつ迅速に処理し、財政及び運営状況を明らかにして、本協会の効率的運営と活動の向上を図ることを目的とする。

（会計担当の設置及び役割）
第２条

前条の目的を達成するため本協会に会計担当を設置する。

２ 会計担当は、本協会の基本財産と運用財産についての一切を管理し、収入・支出会計と現金・預金の保管業務及び予算・決算業務を担当するものとする。

（会計担当の組織）
第３条

会計担当は、若干名で構成する。

２ 若干名の会計担当は理事会の議決を経て理事長が任命する。

（権限）
第４条

会計担当は、本協会の収入・支出について、理事会及び理事長の決裁を経て取り扱うものとする。

（予算業務）
第５条

会計担当は、毎事業年度開始日の前までに新年度の収支予算案を作成し理事長に提出しなければならない。
２ 理事長は会計担当から提出された収支予算案について検討を行ったうえ、定款第４９条
第１項に従い、毎事業年度開始日の前日までに理事会に付議し承認を受けなければならない。

（決算業務）
第６条

会計担当は、毎事業年度終了後速やかに、当該事業年度の決算を行い、事業報告及び貸借対照並びに正味財産増減計算書（以下総称して「決算書類」という。）を作成して理事長に提出しなければならない。
２ 理事長は、会計担当から提出された決算書類について検討を行ったうえ、定款第５０条
第１項に従って、監事の監査を受けたうえで、理事会に付議し承認を受けなければならない。

一般社団法人日本ろう者水泳協会（各事業の収支計画及び支出結果の報告）
第７条

各事業は、費用の支出を伴う事業の実施は前もって収支計画を作成し、財務部長経由の上、理事長の決裁を得るものとする。
２ 各事業の支出結果については支出明細書、支払証拠書類を財務部長に提出し、理事長の承認を得なければならない。

（書類の備付け･保存）
第８条

会計担当は、伝票、金銭出納簿、科目別収入・支出簿、収入及び支出の証拠書類を備え付けなければならない。
２ 会計処理にかかわる伝票、帳簿、支払証拠書類の保存は決算終了後１０年間とする。

附則 １

本規程の改廃は理事会の承認を必要とする。

２

この規程は平成２８年４月１日より施行する。

３

この規程は令和３年３月１４日より、一部改訂施行する。
カローリング
フロアコートで、ジェットローラーをポイントゾーンに向けて交互に走行させてぶつけ合い得点を競う、いわゆる屋内カーリング。

活動のねらい・年齢や体力に関係なく、駆け引きや戦術を楽しむ。
・リーダーシップ、コミュニケーション能力、協調性を培う。

活動可能人数

１６人

活動・季節条件

通年

所要時間

１～２時間

主な対象

小学生～

実施場所

体育館

グループの人数

２人～4 人

活動形態

自主活動 ※活動前に指導員による説明を受けてから用具を使用してください。

活動内容(1) 用具の準備をする。
(2) 用具の使い方ややルールを確認する。
(3) グループに分かれて活動する。
(4) ふり返りをする。
(5) 後片付けをする。

準備物
野外活動センターで貸し出しできるもの
カローリングセット（２セット有） スコアシート

養生テープ

利用者または団体で準備するもの
活動に適した服装

指導上の留意点
・カローリング 1 セットにつき、最大 4 人対 4 人で対戦することができます。
・ポイントゾーンは養生テープで床に固定してください。
・用具の取り扱いに注意してください。
・借用物品返却の際、個数の確認をしてください。

備考
1 セット：ジェットローラー８個（４個×２色） ポイントゾーン１枚
■測温抵抗体 ̲ ヘッドレス ̲ シース

端子箱型シース測温抵抗体
R96S シリーズは端子箱型としては最もシンプルな形状のシース測温抵抗体です。ルーズフランジやコンプレッションフィッティングと組み合わせることにより、挿入長を任意に決めて使用することができます。

⑧端子箱⑤シース素⑥リード出口子： Pt100 Ω抵抗素子

導線方式： ３導線式

許容差： クラスＡ± (0.15 ＋ 0.002￨t￨)

単位 :㎜

クラスＢ ( ± 0.3）
± (0.3 ＋ 0.005￨t￨)： 1mA

素子数： シングル、ダブル

絶縁抵抗： 100V DC にて 100M Ω以上

特殊仕様

(感温部
高精度素子：ＡＡ級)

F-1
FEPチューブ

F-3
PTFEコーティング)

F-3(項 目 コード仕様
R96S 端子箱型シース測温抵抗体 ★
①型式
R96SL 端子箱型シース測温抵抗体 (L 型 )Pt Pt100 Ω ★
②素子種類
JPt JPt100 Ω
A
A級
③階級
B
B級 ★
S
シングルエレメント ★
④素子数
D
ダブルエレメント
3.2 φ 3.2
4.8 φ 4.8 ★
⑤シース外径
6.4 φ 6.4 ★
8φ 8.0□□ その他外径
50 50mm
100 100mm⑥保護管長
150 150mm
300 300mm□□ 寸法指定 (㎜ )⑦シース材質316 SUS316 ★
JS 密閉型 小型 ( 出口 :G3/8) ★
JL 密閉型 標準 ( 出口 :G1/2)⑧端子箱□□ その他
L
低温用 (-60 〜 100℃ )M
中温用 (0 〜 350℃ )⑨使用温度
H
高温用 ( 常温〜 500℃ )
※
⑩特記事項

測定電流

端子箱部
変換器内蔵
DC4-20mA 出力

F-6⑩取付金具 (F-5)
コンプレッションフィッティング

ルーズフランジ()()

H-2