（地方独立行政法人長崎市立病院機構職員給与規程）

地方独立行政法人長崎市立病院機構職員給与規程
平成２４年４月１日
規程第３３号（趣旨）第１条

この規程は、地方独立行政法人長崎市立病院機構職員就業規程（平成２４年

地方独立行政法人長崎市立病院機構規程第１１号。以下「就業規程」という。
）第２７条の規定に基づき、地方独立行政法人長崎市立病院機構（以下「法人」という。
）の職員（以下「職員」という。）の給与について、必要な事項を定めるものとする。
（給与の種類）第２条

この規程で「給与」とは、給料、給料の調整額、役職手当、初任給調整手当、給与改善調整手当、扶養手当、地域手当、住居手当、通勤手当、特殊勤務手当、時間外勤務手当、休日勤務手当、夜間勤務手当、宿日直手当、管理職員特別勤務手当、期末手当及び勤勉手当、評価手当をいう。
（給料）
第３条

給料は、地方独立行政法人長崎市立病院機構職員の勤務時間、休日、休暇等に関する規程（平成２４年地方独立行政法人長崎市立病院機構規程第１６号。以下「勤務時間規程」という。）第２条及び第４条に規定する正規の勤務時間（以下単に「正規の勤務時間」という。）による勤務に対する報酬であって、前条に規定する諸手当を除いたものとする。
（給料表）
第４条

給料表の種類は、次に掲げるとおりとし、各給料表の適用範囲は、それぞれ

当該給料表に定めるところによる。
⑴

事務職給料表（別表第１）⑵

医療職給料表（別表第２）ア

医療職給料表⑴イ

医療職給料表⑵ウ

医療職給料表⑶⑶２

労務職給料表（別表第３）
職員の職務は、その複雑、困難及び責任の度に基づきこれを給料表に定める職務

1

（地方独立行政法人長崎市立病院機構職員給与規程）の級に分類するものとし、その分類の基準となるべき標準的な職務の内容は、別表第４、別表第５、別表第６、別表第７及び別表第８のとおりとし、これに掲げる職
務とその複雑、困難及び責任の度が同程度の職務は、それぞれの職務に分類する。
３

理事長は、すべての職員を第１項の給料表に定める職務の級のいずれかに格付けしなければならない。
（初任給、昇格及び昇給等の基準）
第５条

新たに給料表の適用を受ける職員となった者の号給は、理事長が定める初任給の基準に従い決定する。
２

職員がいずれかの職務の級から他の職務の級に移った場合又はいずれかの職か

ら同じ職務の級の初任給の基準を異にする他の職に移った場合における号給は、理事長が定めるところにより決定するものとする。
３

職員の昇給は、理事長が定める日に、同日前１年間におけるその者の勤務成績に応じて、行うものとする。
４

前項の規定により職員（第５項並びに第６項の規定の適用を受ける職員を除く。

以下この項において同じ。）を昇給させるか否か及び昇給させる場合の昇給の号給
数は、同項に規定する期間の全部を良好な成績で勤務した職員の昇給の号給数を４号給（事務職給料表の適用を受ける職員でその職務の級が７級以上であるもの及び同表以外の各給料表の適用を受ける職員でその職務の級がこれに相当するものとして理事長が定める職員にあっては、３号給）とすることを標準として理事長が定める基準に従い決定するものとする。
５

医療職給料表⑴の適用を受ける職員であって、５７歳に達した職員（理事長が定める職員を除く。
）に関するその達した日後の直近の４月１日以降における前項の規定の適用については、同項中「４号給（事務職給料表の適用を受ける職員でその職務の級が７級以上であるもの及び同表以外の各給料表の適用を受ける職員でその職務の級がこれに相当するものとして理事長が定める職員にあっては、３号給）」とあるのは、「２号給」とする。
６５５歳（医療職給料表⑴を受ける職員を除く）に達した職員に関するその達した日後における最初の４月１日以降における第３項の規定による昇給は、同項に規定する期間におけるその者の勤務成績が特に良好である場合に限り行うものとし、昇2（地方独立行政法人長崎市立病院機構職員給与規程）

給させる場合の昇給の号給数は、勤務成績に応じて理事長が定める基準に従い決定するものとする。
７

職員の昇給は、その属する職務の級における最高の号給を超えて行うことができない。
８

職員の昇給は、予算の範囲内で行わなければならない。

９第３項から前項までに規定するもののほか、職員の昇給に関し必要な事項は、理事長が別に定める。
１０

地方独立行政法人長崎市立病院機構再任用職員就業規程（平成２４年地方独立行政法人長崎市立病院機構規程第１２号。以下「再任用職員就業規程」という。
）第２条第１号に規定する再任用職員（以下単に「再任用職員」という。）の給料月額は、その者に適用される給料表の再任用職員の項に掲げる給料月額のうち、その者の属する職務の級に応じた額とする。
１１

再任用職員就業規程第２条第３号に規定する再任用短時間勤務職員（以下単に「再任用短時間勤務職員」という。
）の給料月額は、前項の規定にかかわらず、同項の規定による給料月額に、勤務時間規程第２条第３項の規定により定められたその者の勤務時間を同条第１項に規定する勤務時間で除して得た数を乗じて得た額とする。この場合において、５０円未満の端数があるときはこれを切り捨て、５０円
以上１００円未満の端数があるときはこれを１００円に切り上げるものとする。
（給料の支給）第６条

給料の計算期間（以下「給与期間」という。）は、月の１日から末日までとする。
２

給料は、毎月２１日（その日が日曜日若しくは土曜日又は国民の祝日に関する法

律（昭和２３年法律第１７８号）に規定する休日（以下これらの日を「日曜日等」という。）に当たるときは、その日前において、その日に最も近い日曜日等でない日）を支給日とする。ただし、理事長が必要があると認めるときは、給料の支給日を繰り上げることができる。
３

前項の規定にかかわらず、給料支給日後において新たに職員となった者及び給料支給日前において離職し、又は死亡した職員には、その際給料を支給する。
第７条

新たに職員となった者には、その日から給料を支給し、昇格、降給等により3

（地方独立行政法人長崎市立病院機構職員給与規程）

給料額に異動を生じた者には、その日から新たに定められた給料を支給する。ただし、一旦離職した者が即日職員となったときは、その日の翌日から給料を支給する。
２

職員が離職したときは、その日まで給料を支給する。

３

職員が死亡したときは、その月まで給料を支給する。

４

休職を命ぜられた職員又は離職した者が、特に命を受けて事務の引継ぎ又は残務整理のため執務したときは、その間は、なお従前の給料額を支給する。
５

第１項、第２項又は前項の規定により給料を支給する場合であって、給与期間の初日から支給するとき以外のとき又は給与期間の末日まで支給するとき以外のときは、その給料額は、その給与期間の現日数から勤務時間規程第２条第５項及び第８項並びに第４条の規定に基づく週休日の日数を差し引いた日数を基礎として日割りによって計算する。
（給料の調整額）
第８条

理事長は、給料月額が職務の複雑、困難若しくは責任の度又は勤労の強度、勤務時間、勤労環境その他の勤労条件が同じ職務の級に属する他の職に比して著し
く特殊な職に対し適当でないと認めるときは、その特殊性に基づき、給料月額につき適正な調整額表を定めることができる。
２

前項の調整額表に定める給料月額の調整額は、調整前における給料月額の１００分の２５を超えてはならない。ただし、医療職給料表⑴の適用を受ける職員の給料月額の調整額については、この限りでない。
（役職手当）
第９条

理事長は、管理又は監督の地位にある職員の職のうち理事長が指定するもの

について、その特殊性に基づいて役職手当を支給することができるものとする。
２

前項の規定による役職手当の月額は、同項に規定する職を占める職員の属する職

務の級における最高の号給の給料月額の１００分の２５を超えてはならない。
（初任給調整手当）
第１０条

医療職給料表⑴の適用を受ける職員の職のうち採用による欠員の補充が困難であると認められる職で理事長が定めるものに新たに採用された職員には、月
額２３９，６００円を超えない範囲内の額で、採用の日から３５年以内の期間、採用後理事長が定める期間を経過した日から１年を経過するごとにその額を減じて、

4

（地方独立行政法人長崎市立病院機構職員給与規程）

初任給調整手当として支給する。
２

前項の職に在職する職員のうち、同項の規定により初任給調整手当が支給される職員との権衡上必要があると認められる職員には、同項の規定に準じて、初任給調整手当を支給する。
３

前２項の規定により初任給調整手当を支給される職員の範囲、初任給調整手当の支給期間及び支給額その他初任給調整手当の支給について必要な事項は、理事長が別に定める。
（給与改善調整手当）
第１０条の２

給与改善調整手当は、給与改善が必要な職員のうち、理事長が定める職員に支給する。
２

給与改善調整手当の月額は、業務に従事した月１月につき６，２００円とする。

３

再任用短時間勤務職員に対する給与改善調整手当の額は、前項の額に、勤務時間規程第２条第３項の規定により定められたその者の勤務時間を同条第１項に規定する勤務時間で除して得た数を乗じて得た額（その額に１円未満の端数があるときは、その端数を切り捨てた額）とする。
４

育児休業・介護休暇等に関する規程（平成２４年地方独立行政法人長崎市立病院

機構規程第２０号。）第１３条第１項及び第２項に規定する育児短時間勤務職員並びに同規程第２３条第１項の規定による短時間勤務をしている職員に対する給与改善調整手当の額は、第２項の額に、勤務時間規程第２条第２項の規定により定められたその者の勤務時間を同条第１項に規定する勤務時間で除して得た数を乗じて得た額（その額に１円未満の端数があるときは、その端数を切り捨てた額）とする。
５

地方独立行政法人長崎市立病院機構任期付職員就業規程（平成２４年地方独立行

政法人長崎市立病院機構規程第１３号）第５条の規定により採用された職員に対する給与改善調整手当の額は、第２項の額に、勤務時間規程第２条第４項の規定により定められたその者の勤務時間を同条第１項に規定する勤務時間で除して得た数を乗じて得た額（その額に１円未満の端数があるときは、その端数を切り捨てた額）とする。
（扶養手当）

5

（地方独立行政法人長崎市立病院機構職員給与規程）

第１１条
２

扶養手当は、扶養親族のある職員に対して支給する。

前項の扶養親族とは、次に掲げる者で他に生計の途がなく主としてその職員の扶養を受けているものをいう。
⑴

配偶者（届出をしないが事実上婚姻関係と同様の事情にある者を含む。以下同じ。
）⑵

満２２歳に達する日以後の最初の３月３１日までの間にある子⑶

満２２歳に達する日以後の最初の３月３１日までの間にある孫⑷

満６０歳以上の父母及び祖父母⑸

満２２歳に達する日以後の最初の３月３１日までの間にある弟妹⑹

重度心身障害者

３

扶養手当の月額は、扶養親族たる配偶者、父母等については１人につき６，５００円（事務職給料表の適用を受ける職員でその職務の級が９級であるもの及び同表以外の各給料表の適用を受ける職員でその職務の級がこれに相当するものとして理事長が別に定める職員にあっては、３，５００円）、前項第２号に該当する扶養親族（以下「扶養親族たる子」という。）については１人につき１０，０００円とする。
４

扶養親族たる子のうちに満１５歳に達する日後の最初の４月１日から満２２歳に達する日以後の最初の３月３１日までの間（以下「特定期間」という。
）にある子がいる場合における扶養手当の月額は、前項の規定にかかわらず、５，０００円に
特定期間にある当該扶養親族たる子の数を乗じて得た額を同項の規定による額に加算した額とする。
第１２条

新たに職員となった者に扶養親族がある場合又は職員に次の各号のいずれかに該当する事実が生じた場合においては、その職員は直ちにその旨（新たに職員となった者に扶養親族がある場合又は職員に第１号に該当する事実が生じた場
合において、その職員に配偶者がないときは、その旨を含む。
）を理事長に届け出なければならない。
⑴

新たに扶養親族としての要件を具備するに至った者がある場合⑵

扶養親族としての要件を欠くに至った者がある場合（前条第２項第２号、第３号又は第５号に該当する扶養親族が、満２２歳に達した日以後の最初の３月３１日の経過により、扶養親族たる要件を欠くに至った場合を除く。
）

6

（地方独立行政法人長崎市立病院機構職員給与規程）⑶

扶養親族たる子、父母等がある職員が配偶者のない職員となった場合（前号に該当する場合を除く。）⑷

扶養親族たる子、父母等がある職員が配偶者を有するに至った場合（第１号に該当する場合を除く。）
２

扶養手当の支給は、新たに職員となった者に扶養親族がある場合においてはその者が職員となった日、扶養親族がない職員に前項第１号に掲げる事実が生じた場合
においてはその事実が生じた日の属する月の翌月（これらの日が月の初日であるときは、その日の属する月）から開始し、扶養手当を受けている職員が離職し、又は死亡した場合においてはそれぞれその者が離職し、又は死亡した日、扶養手当を受けている職員の扶養親族で同項の規定による届出に係るもののすべてが扶養親族たる要件を欠くに至った場合においてはその事実が生じた日の属する月（これらの日が月の初日であるときは、その日の属する月の前月）をもって終わる。ただし、扶養手当の支給の開始については、同項の規定による届出が、これに係る事実の生じた日から１５日を経過した後にされたときは、その届出を受理した日の属する月の翌月（その日が月の初日であるときは、その日の属する月）から行うものとする。
３

扶養手当は、これを受けている職員に更に第１項第１号に掲げる事実が生じた場

合、扶養手当を受けている職員の扶養親族で同項の規定による届出に係るものの一部が扶養親族たる要件を欠くに至った場合、扶養手当を受けている職員について同項第３号若しくは第４号に掲げる事実が生じた場合又は職員の扶養親族たる子で同項の規定による届出に係るもののうち特定期間にある子でなかった者が特定期間にある子となった場合においては、これらの事実が生じた日の属する月の翌月（これらの日が月の初日であるときは、その日の属する月）からその支給額を改定する。前項ただし書の規定は、扶養手当を受けている職員に更に第１項第１号に掲げる事実が生じた場合における扶養手当の支給額の改定（扶養親族たる子、父母等で同項の規定による届出に係るものがある職員で配偶者のないものが扶養親族たる配偶者を有するに至った場合における当該扶養親族たる子、父母等に係る扶養手当の支給額の改定を除く。）及び扶養手当を受けている職員のうち扶養親族たる子、父母等で同項の規定による届出に係るものがある職員が配偶者のない職員となった場合における当該扶養親族たる子、父母等に係る扶養手当の支給額の改定につい7

（地方独立行政法人長崎市立病院機構職員給与規程）て準用する。
４

虚偽の届出又は届出の遅延によって、不当に扶養手当の支給を受けたときは、これを返還させるものとし、なお事後の扶養手当を支給しないことがある。
（地域手当）
第１３条
２

地域手当は、長崎市の賃金水準を基礎とし、物価等を考慮して支給する。

地域手当の月額は、給料、役職手当及び扶養手当の月額の合計額に１００分の３を乗じて得た額（その額に１円未満の端数を生じたときは、これを切り捨てた額）とする。
３

前項の規定にかかわらず、医療職給料表⑴の適用を受ける職員には、給料、役職

手当及び扶養手当の月額の合計額に１００分の１６を乗じて得た額（その額に１円未満の端数を生じたときは、これを切り捨てた額）の地域手当を支給する。
（住居手当）
第１４条

住居手当は、自ら居住するため住宅（貸間を含む。次号において同じ。
）を借り受け、月額１６，０００円を超える家賃（使用料を含む。以下同じ。
）を支払っている職員（職員に居住させるため法人が設置する宿舎（以下「職員宿舎」という。
）
を貸与され、入居料を支払っている職員その他理事長が定める職員を除く。）に支給する。
２

前項に掲げる職員に係る住居手当の月額は、次の各号に掲げる職員の区分に応じてそれぞれ当該各号に掲げる額（その額に１００円未満の端数を生じたときは、これを切り捨てた額）に相当する額とする。
⑴

月額２７，０００円以下の家賃を支払っている職員

家賃の月額から１６，０００円を控除した額⑵

月額２７，０００円を超える家賃を支払っている職員 家賃の月額から２７，

０００円を控除した額の２分の１（その控除した額の２分の１が１７，０００
円を超えるときは１７，０００円)を１１，０００円に加算した額⑵

前項第２号に掲げる職員

前号の規定の例により算出した額の２分の１に相当する額（その額に１００円未満の端数を生じたときは、これを切り捨てた額）（通勤手当）
第１５条

通勤手当は、次の各号に掲げる職員に支給する。

8

（地方独立行政法人長崎市立病院機構職員給与規程）⑴

通勤のため交通機関又は有料の道路（以下「交通機関等」という。
）を利用してその運賃又は料金（以下「運賃等」という。
）を負担することを常例とする職員（交通機関等を利用しなければ通勤することが著しく困難である職員以外の職員であって交通機関等を利用しないで徒歩により通勤するものとした場合の通勤距
離が片道２キロメートル未満であるもの及び第３号に掲げる職員を除く。
）⑵

通勤のため自動車その他の交通の用具で理事長が定めるもの（以下「自動車等」という。
）を使用することを常例とする職員（自動車等を使用しなければ通勤する
ことが著しく困難である職員以外の職員であって自動車等を使用しないで徒歩により通勤するものとした場合の通勤距離が片道２キロメートル未満であるもの及び次号に掲げる職員を除く。
）⑶

通勤のため交通機関等を利用してその運賃等を負担し、かつ、自動車等を使用することを常例とする職員（交通機関等を利用し、又は自動車等を使用しなければ通勤することが著しく困難である職員以外の職員であって、交通機関等を利用せず、かつ、自動車等を使用しないで徒歩により通勤するものとした場合の通勤
距離が片道２キロメートル未満であるものを除く。
）
２

通勤手当の額は、次の各号に掲げる職員の区分に応じ、当該各号に定める額とする。
⑴

前項第１号に掲げる職員 支給単位期間につき、理事長が定めるところにより算出したその者の支給単位期間の通勤に要する運賃等の額に相当する額（以下「運賃等相当額」という。）。ただし、運賃等相当額を支給単位期間の月数で除して得た額（以下「１か月当たりの運賃等相当額」という。
）が５５，０００円を超えるときは、支給単位期間につき、５５，０００円に支給単位期間の月数を乗じて得た額（その者が２以上の交通機関等を利用するものとして当該運賃等の額を算出する場合において、１か月当たりの運賃等相当額の合計額が５５，０００円
を超えるときは、その者の通勤手当に係る支給単位期間のうち最も長い支給単位
期間につき、５５，０００円に当該支給単位期間の月数を乗じて得た額）⑵

前項第２号に掲げる職員

当該職員の使用する自動車等の種類及び使用距離の区分に応じ、支給単位期間につき、５０，８８５円を超えない範囲内において理事長が定める額9（地方独立行政法人長崎市立病院機構職員給与規程）⑶

前項第３号に掲げる職員 交通機関等を利用せず、かつ、自動車等を使用しな

いで徒歩により通勤するものとした場合の通勤距離、交通機関等の利用距離、自動車等の種類及び使用距離等の事情を考慮して理事長が定める区分に応じ、前２号に定める額（１か月当たりの運賃等相当額及び前号に定める額の合計額が５５，０００円を超えるときは、その者の通勤手当に係る支給単位期間のうち最も長い支給単位期間につき、５５，０００円に当該支給単位期間の月数を乗じて得た額）、第１号に定める額又は前号に定める額
３

通勤手当は、支給単位期間（理事長が定める通勤手当にあっては、理事長が定める期間）に係る最初の月の理事長が定める日に支給する。
４

通勤手当を支給される職員につき、離職その他の理事長が定める事由が生じた場

合には、当該職員に、支給単位期間のうちこれらの事由が生じた後の期間を考慮して理事長が定める額を返納させるものとする。
５

この条において「支給単位期間」とは、通勤手当の支給の単位となる期間として６か月を超えない範囲内で１か月を単位として理事長が定める期間（自動車等に係る通勤手当にあっては、１か月）をいう。
６

前各項に定めるもののほか、通勤の実情の変更に伴う支給額の改定その他通勤手当の支給及び返納について必要な事項は、理事長が別に定める。
第１６条

削除

（特殊勤務手当）第１７条

著しく危険、不快、不健康又は困難な勤務その他の著しく特殊な勤務で、給与上特別の考慮を必要とし、かつ、その特殊性を給料で考慮することが適当でな
いと認められるものに従事する職員には、その勤務の特殊性に応じて特殊勤務手当を支給する。
２

特殊勤務手当の種類、支給される職員の範囲、支給額その他特殊勤務手当の支給について必要な事項は、理事長が別に定める。
（給与の減額）第１８条

職員が勤務しないときは、休暇（理事長が定めるものを除く。
）による場合その他その勤務しないことにつき特に理事長の承認があった場合を除くほか、その勤務しない１時間につき、第３１条に規定する勤務１時間当たりの給与額を減額し10

（地方独立行政法人長崎市立病院機構職員給与規程）

た給与を支給する。
（時間外勤務手当）
第１９条

正規の勤務時間を超えて勤務することを命ぜられた職員には、正規の勤務時間を超えて勤務した全時間に対して、勤務１時間につき、第３１条に規定する勤
務１時間当たりの給与額に正規の勤務時間を超えてした次に掲げる勤務の区分に応じてそれぞれ１００分の１２５から１００分の１５０までの範囲内で理事長が別に定める割合（その勤務が午後１０時から翌日の午前５時までの間にある場合は、その割合に１００分の２５を加算した割合）を乗じて得た額を時間外勤務手当として支給する。
⑴

正規の勤務時間が割り振られた日（次条の規定により正規の勤務時間中に勤務した職員に休日勤務手当が支給されることとなる日を除く。次項において同じ。
）
における勤務⑵
２

前号に掲げる勤務以外の勤務
再任用短時間勤務職員が、正規の勤務時間が割り振られた日において、正規の勤務時間を超えてした勤務のうち、その勤務の時間とその勤務をした日における正規の勤務時間との合計が７時間４５分に達するまでの間の勤務に対する前項の規定の適用については、同項中「正規の勤務時間を超えてした次に掲げる勤務の区分に応じてそれぞれ１００分の１２５から１００分の１５０までの範囲内で理事長が別に定める割合」とあるのは、「１００分の１００」とする。
３

前２項の規定にかかわらず、勤務時間規程第４条の規定により、あらかじめ同規程第２条第６項又は第８項の規定により割り振られた１週間の正規の勤務時間（以下この条において「割振り変更前の正規の勤務時間」という。
）を超えて勤務することを命ぜられた職員には、割振り変更前の正規の勤務時間を超えて勤務した全時間（理事長が別に定める時間を除く。）に対して、勤務１時間につき、第３１条に規定する勤務１時間当たりの給与額に１００分の２５から１００分の５０までの範囲
内で理事長が別に定める割合を乗じて得た額を時間外勤務手当として支給する。
４

正規の勤務時間を超えて勤務すること又は割振り変更前の正規の勤務時間を超えて勤務することを命ぜられ、正規の勤務時間を超えてした勤務（勤務時間規程第２条第５項及び第８項並びに第４条の規定に基づく週休日における勤務のうち理11（地方独立行政法人長崎市立病院機構職員給与規程）

事長が別に定めるものを除く。以下この条において同じ。
）の時間及び割振り変更前の正規の勤務時間を超えてした勤務の時間（理事長が別に定める時間を除く。
）を合計した時間が１か月について６０時間を超えた職員には、その６０時間を超えて勤務した全時間に対して、第１項（第２項の規定により読み替えて適用する場合を含む。）及び前項の規定にかかわらず、勤務１時間につき、第３１条に規定する勤務１
時間当たりの給与額に、正規の勤務時間を超えてした勤務に係る時間にあっては１
００分の１５０（その勤務が午後１０時から翌日の午前５時までの間である場合は、
１００分の１７５）を、割振り変更前の正規の勤務時間を超えてした勤務に係る時間にあっては１００分の５０をそれぞれ乗じて得た額を時間外勤務手当として支給する。
５

勤務時間規程第５条第１項に規定する時間外勤務代休時間を指定された場合において、当該時間外勤務代休時間に職員が勤務しなかったときは、前項に規定する
６０時間を超えて勤務した全時間のうち当該時間外勤務代休時間の指定に代えられた時間外勤務手当の支給に係る時間に対しては、当該時間１時間につき、第３１条に規定する勤務１時間当たりの給与額に、正規の勤務時間を超えてした勤務に係
る時間にあっては１００分の１５０（その時間が午後１０時から翌日の午前５時までの間である場合は、１００分の１７５）から第１項に規定する理事長が別に定める割合（その時間が午後１０時から翌日の午前５時までの間である場合は、その割合に１００分の２５を加算した割合）を減じた割合を、割振り変更前の正規の勤務時間を超えてした勤務に係る時間にあっては１００分の５０から第３項に規定する理事長が別に定める割合を減じた割合をそれぞれ乗じて得た額の時間外勤務手当を支給することを要しない。
６第２項に規定する７時間４５分に達するまでの間の勤務に係る時間について前２項の規定の適用がある場合における当該時間に対する前項の規定の適用については、同項中「第１項に規定する理事長が別に定める割合」とあるのは、「１００分の１００」とする。
（固定時間外勤務手当）
第１９条の２

医療職給料表⑴の適用を受ける職員には、１月当たり１５時間分の時間に対して、１時間につき、第３１条に規定する勤務１時間当たりの給与額に正規

12（地方独立行政法人長崎市立病院機構職員給与規程）の勤務時間を超えてした前条第１項第１号の勤務に１００分の１２５を乗じて得た額を固定時間外勤務手当として支給する。
２

固定時間外勤務手当は、その月分をその月の２１日（その日が日曜日等に当たる

ときは、その日前において、その日に最も近い日曜日等でない日）に支給する。ただし、理事長が必要があると認めるときは、支給日を繰り上げることができる。
３

正規の勤務時間を超えて勤務することを命ぜられた医療職給料表⑴の適用を受ける職員の正規の勤務時間を超えて勤務した時間（以下次項において「医療職給料表⑴適用職員の超過勤務時間」という。）が、１月当たり１５時間を超える場合は、その時間を超えて勤務した時間に対して、前条の規定により時間外勤務手当を支給する。
４

医療職給料表⑴適用職員の超過勤務時間が、１月当たり１５時間に満たない場合であっても、第１項の規定による固定時間外勤務手当を支給する。
（休日勤務手当）第２０条

職員には、正規の勤務日が勤務時間規程第６条第１項に規定する休日（勤務時間規程第７条に規定する代休日を含む。以下「休日」という。
）に当たっても、
正規の給与を支給する。
２

休日において、正規の勤務時間中に勤務することを命ぜられた職員には、正規の勤務時間中に勤務した全時間に対して、勤務１時間につき、第３０条に規定する勤
務１時間当たりの給与額に１００分の１２５から１００分の１５０までの範囲内
で理事長が別に定める割合を乗じて得た額を休日勤務手当として支給する。
（夜間勤務手当）
第２１条

正規の勤務時間として午後１０時から翌日の午前５時までの間に勤務することを命ぜられた職員には、その間に勤務した全時間に対して、勤務１時間につき、第３１条に規定する勤務１時間当たりの給与額に１００分の２５を乗じて得た額を夜間勤務手当として支給する。
（宿日直手当）第２２条

宿日直勤務を命ぜられた職員には、その勤務１回につき、理事長が別に定める額を宿日直手当として支給する。
２

前項の勤務は、第１９条、第２０条第２項及び前条の勤務に含まれないものとす13

（地方独立行政法人長崎市立病院機構職員給与規程）る。
（管理職員特別勤務手当）
第２３条

理事長は、第９条第１項に規定する職にある職員（医療職給料表⑴の適用を受ける職員を除く。以下「管理職員」という。
）が臨時又は緊急の必要その他の事
業の運営の必要により勤務時間規程第２条第５項及び第８項並びに第４条の規定に基づく週休日又は休日に勤務した場合は、当該職員には、管理職員特別勤務手当を支給するものとする。
２

管理職員特別勤務手当の額は、前項の規定による勤務１回につき、１２，０００

円を超えない範囲内において理事長が定める額とする。ただし、同項の規定による勤務に従事する時間等を考慮して理事長が定める勤務にあっては、その額に１００
分の１５０を乗じて得た額とする。
３

前２項に定めるもののほか、管理職員特別勤務手当の支給に関し必要な事項は、理事長が別に定める。
（特定の職員についての適用除外）
第２４条
２

第１９条及び第２０条第２項の規定は、管理職員には適用しない。

第１０条、第１１条、第１２条、第１４条及び第１６条の規定は、再任用職員には適用しない。
（期末手当）
第２５条

期末手当は、６月１日及び１２月１日（以下この条から第２７条まで及び附則第７項第３号においてこれらの日を「基準日」という。
）にそれぞれ在職する職員に対してそれぞれ基準日の属する月の理事長が定める日（次条及び第２７条においてこれらの日を「支給日」という。
）に支給する。これらの基準日前１か月以内に退職し、若しくは就業規程第２３条第１項第１号に該当して同項の規定により解雇され、又は死亡した職員（第３２条第６項の規定の適用を受ける職員及び理事長が定める職員を除く。
）についても、同様とする。
２

期末手当の額は、期末手当基礎額に、６月に支給する場合においては１００分の

１３０．０、１２月に支給する場合においては１００分の１３０．０を乗じて得た額に、基準日以前６か月以内の期間におけるその者の在職期間の次の各号に掲げる区分に応じ、当該各号に定める割合を乗じて得た額とする。

14

（地方独立行政法人長崎市立病院機構職員給与規程）

⑴

６か月

⑵

５か月以上６か月未満

１００分の８０⑶

３か月以上５か月未満

１００分の６０

⑷

３か月未満

３

１００分の１００

１００分の３０

再任用職員に対する前項の規定の適用については、同項中「１００分の１３０．

０」とあるのは「１００分の７２．５」とする。
４

第２項の期末手当基礎額は、それぞれその基準日現在（退職し、若しくは解雇され、又は死亡した職員にあっては、退職し、若しくは解雇され、又は死亡した日現在。附則第７項第３号において同じ。
）において職員が受けるべき給料及び扶養手当の月額並びにこれらに対する地域手当の月額の合計額とする。
５

事務職給料表の適用を受ける職員で、その職務の級が４級以上であるもの及び同

表以外の各給料表の適用を受ける職員でこれに相当する職員として当該各給料表につき理事長が定めるものについては、前項の規定にかかわらず、同項に規定する合計額に、給料の月額及びこれに対する地域手当の月額の合計額に職員の職制上の段階、職務の級等を考慮して理事長が定める職員の区分に応じて１００分の２０を超えない範囲内で理事長が定める割合を乗じて得た額を加算した額を第２項の期末手当基礎額とする。
６第２項に規定する在職期間の算定について必要な事項は、理事長が別に定める。

７

理事長は、特別の理由があると認めるときは、予算の範囲内で第２項の期末手当の額を増額することができる。
第２６条

次の各号のいずれかに該当する者には、前条第１項の規定にかかわらず、

当該各号の基準日に係る期末手当（第４号に掲げる者にあっては、その支給を一時差し止めた期末手当）は、支給しない。
⑴

基準日から当該基準日に対応する支給日の前日までの間に就業規程第５２条

第１項の規定による懲戒解雇の処分を受けた職員⑵

基準日から当該基準日に対応する支給日の前日までの間に就業規程第２３条

第１項第２号又は第３号の規定により解雇された職員⑶

基準日前１か月以内又は基準日から当該基準日に対応する支給日の前日までの間に離職した職員（前２号に掲げる者を除く。）で、その離職した日から当該支15（地方独立行政法人長崎市立病院機構職員給与規程）

給日の前日までの間に禁錮以上の刑に処せられたもの⑷

次条第１項の規定により期末手当の支給を一時差し止める処分を受けた者（当該処分を取り消された者を除く。
）で、その者の在職期間中の行為に係る刑事事件に関し禁錮以上の刑に処せられたもの
第２７条

理事長は、支給日に期末手当を支給することとされていた者が当該支給日の前日までに次の各号のいずれかに該当する場合は、当該期末手当の支給を一時差し止めることができるものとする。
⑴

その者の在職期間中の行為に係る刑事事件に関して、その者が起訴（当該起訴に係る犯罪について禁錮以上の刑が定められているものに限り、刑事訴訟法（昭和２３年法律第１３１号)第６編に規定する略式手続によるものを除く。第３項において同じ。
）をされ、その判決が確定していない場合⑵

その者の在職期間中の行為に係る刑事事件に関して、その者が逮捕された場合

又はその者から聴取した事項若しくは調査により判明した事実に基づきその者に犯罪があると思料するに至った場合であって、その者に対し期末手当を支給することが、法人に対する信頼を確保し、期末手当に関する制度の適正かつ円滑な実施を維持する上で重大な支障を生ずると認めるとき。
２

理事長は、前項の規定による期末手当の支給を一時差し止める処分（以下「一時差止処分」という。
）について、次の各号のいずれかに該当するに至った場合には、速やかに当該一時差止処分を取り消さなければならない。ただし、第３号に該当する場合において、一時差止処分を受けた者がその者の在職期間中の行為に係る刑事事件に関し現に逮捕されているときその他これを取り消すことが一時差止処分の目的に明らかに反すると認めるときは、この限りでない。
⑴

一時差止処分を受けた者が当該一時差止処分の理由となった行為に係る刑事事件に関し禁錮以上の刑に処せられなかった場合⑵

一時差止処分を受けた者について、当該一時差止処分の理由となった行為に係る刑事事件につき公訴を提起しない処分があった場合⑶

一時差止処分を受けた者がその者の在職期間中の行為に係る刑事事件に関し起訴をされることなく当該一時差止処分に係る期末手当の基準日から起算して１年を経過した場合

16

（地方独立行政法人長崎市立病院機構職員給与規程）

３

前項の規定は、理事長が、一時差止処分後に判明した事実又は生じた事情に基づき、期末手当の支給を差し止める必要がなくなったとして当該一時差止処分を取り消すことを妨げるものではない。
４

理事長は、一時差止処分を行う場合は、当該一時差止処分を受けるべき者に対し、当該一時差止処分の際、一時差止処分の事由を記載した説明書を交付しなければならない。
５

前各項に定めるもののほか、一時差止処分に関し必要な事項は、理事長が別に定める。
（勤勉手当）
第２８条

勤勉手当は、６月１日及び１２月１日（以下この条及び附則第２項第４号

においてこれらの日を「基準日」という。
）にそれぞれ在職する職員に対し、基準日
以前６か月以内の期間におけるその者の勤務成績に応じてそれぞれ基準日の属する月の理事長が定める日に支給する。これらの基準日前１か月以内に退職し、若し
くは就業規程第２３条第１項第１号の規定に該当して解雇され、又は死亡した職員（理事長が定める職員を除く。）についても、同様とする。
２

勤勉手当の額は、勤勉手当基礎額に、理事長が別に定める割合を乗じて得た額とする。この場合において、理事長が支給する勤勉手当の額の、その者に所属する次の各号に掲げる職員の区分ごとの総額は、それぞれ当該各号に掲げる額を超えてはならない。
⑴

前項の職員のうち再任用職員以外の職員

当該職員の勤勉手当基礎額に当該職員がそれぞれその基準日現在（退職し、若しくは解雇され、又は死亡した職員にあっては、退職し、若しくは解雇され、又は死亡した日現在。次項及び附則第７項第４号において同じ。）において受けるべき扶養手当の月額及びこれに対する地域手当の月額の合計額を加算した額に１００分の７２．５を乗じて得た額の総額⑵

前項の職員のうち再任用職員

当該再任用職員の勤勉手当基礎額に１００分の３５を乗じて得た額の総額⑶
３

医療職給料表⑴の適用を受ける職員 理事長が別に定める額
前項の勤勉手当基礎額は、それぞれその基準日現在において職員が受けるべき給17

（地方独立行政法人長崎市立病院機構職員給与規程）

料の月額及びこれに対する地域手当の月額の合計額とする。
４第２５条第５項の規定は、第２項の勤勉手当基礎額について準用する。この場合において、同条第５項中「前項」とあるのは、「第２８条第３項」と読み替えるものとする。
５

前２条の規定は、第１項の規定による勤勉手当の支給について準用する。この場

合において、第２６条中「前条第１項」とあるのは「第２８条第１項」と、同条第１号中「基準日から」とあるのは「基準日（第２８条第１項に規定する基準日をいう。以下この条及び次条において同じ。）から」と、「支給日」とあるのは「支給日（同項に規定する理事長が定める日をいう。以下この条及び次条において同じ。）」と読み替えるものとする。
（評価手当）
第２９条

評価手当は、人事評価等の区分に応じて理事長が別に定めるところにより、支給することができる。
（給料の調整額、役職手当等の支給方法）
第３０条

給料の調整額、役職手当、扶養手当、地域手当、時間外勤務手当、休日勤

務手当、夜間勤務手当、宿日直手当、期末手当及び勤勉手当の支給方法について必要な事項は、理事長が別に定める。
（勤務１時間当たりの給与額の算出）
第３１条

勤務１時間当たりの給与額は、給料の月額及びこれに対する地域手当の月額並びに初任給調整手当の月額及び給与改善調整手当の合計額に１２を乗じ、その額を１週間当たりの勤務時間に５２を乗じたものから理事長が別に定める時間を減じたもので除して得た額とする。ただし、特殊勤務手当の支給対象となる業務等に従事する職員のうち、加算対象となる職員として理事長が別に定めるものの勤務
１時間当たりの給与額は、本文の規定により計算した額に、理事長が別に定める額を加算した額とする。
（休職者の給与）第３２条

職員が業務上負傷し、若しくは疾病にかかり、又は通勤（地方公務員災害補償法（昭和４２年法律第１２１号）第２条第２項及び第３項に規定する通勤をいう。）により負傷し、若しくは疾病にかかり、就業規程第１３条第１項第１号に掲げ

18

（地方独立行政法人長崎市立病院機構職員給与規程）る理由に該当して休職にされたときは、その休職の期間中、これに給与の全額を支給する。
２

職員が結核性疾患にかかり、又は職員が原子爆弾被爆者に対する援護に関する法

律（平成６年法律第１１７号）第１１条第１項に規定する厚生労働大臣の認定を受けた負傷若しくは疾病にかかり就業規程第１３条第１項第１号に掲げる理由に該当して休職にされたときは、その休職の期間が満２年に達するまでは、これに給料、扶養手当、地域手当、住居手当及び期末手当のそれぞれ１００分の８０を支給することができる。
３

職員が前２項以外の心身の故障により就業規程第１３条第１項第１号に掲げる理由に該当して休職にされたときは、その休職の期間が満１年に達するまでは、これに給料、扶養手当、地域手当、住居手当及び期末手当のそれぞれ１００分の８０を支給することができる。
４

職員が就業規程第１３条第１項第２号に掲げる理由に該当して休職にされたときは、その休職の期間中、これに給料、扶養手当、地域手当及び住居手当のそれぞれ１００分の６０を支給することができる。
５

第２項又は第３項に規定する職員が、当該各項に規定する期間内で第２５条第１項に規定する基準日前１か月以内に退職し、若しくは就業規程第２３条第１項第１号の規定に該当して解雇され、又は死亡したときは、第２５条第１項に規定する支給日に、当該各項の例による額の期末手当を支給することができる。ただし、理事長が定める職員については、この限りでない。
６

前項の規定の適用を受ける職員の期末手当の支給については、第２６条及び第２７条の規定を準用する。この場合において、第２６条中「前条第１項」とあるのは、「第３２条第６項」と読み替えるものとする。
（給与からの控除）
第３３条

給与の支払に際しては、職員の給与から次に掲げるものの額に相当する金額を控除することができる。
⑴

長崎市職員互助会条例（昭和３７年長崎市条例第２９号）第１条に規定する長

崎市職員互助会（以下「互助会」という。
）の掛金、貸付金の償還金及び立替金の返済金

19

（地方独立行政法人長崎市立病院機構職員給与規程）⑵

互助会が取り扱う生命保険、損害保険及び年金（これらに相当する共済契約を含む。
）の保険料又は掛金⑶

長崎県市町村職員共済組合が取り扱う貯金の積立金及び遺族附加年金の掛金⑷

職員宿舎の入居料⑸

法人の労働組合の組合費及びその労働組合が取り扱う職員の福利厚生事業に係る経費⑹

前各号に掲げるもののほか、これらに準ずるもので、理事長が定めるもの（給与の口座振替）第３４条

給与は、職員の申出により、口座振替の方法により支払うことができる。

（非常勤職員の給与）
第３５条

地方独立行政法人長崎市立病院機構非常勤職員就業規程（平成２４年地方独立行政法人長崎市立病院機構規程第１４号）の適用を受ける職員の給与については、前各条の規定にかかわらず、理事長が別に定める。
（長崎市派遣職員の給与）
第３６条

公益的法人等への職員の派遣に関する条例（平成１３年長崎市条例第３２号）の規定により長崎市から法人に派遣された職員の給与については、この規程の規定にかかわらず、一般職の職員の給与に関する条例（昭和２６年長崎市条例第１１３号）その他の関係条例等の定めるところにより算定した額を支給することがで
きる。
（委任）
第３７条
附

この規程の施行について必要な事項は、理事長が別に定める。
則（施行期日）
１

この規程は，平成２４年４月１日から施行する。

（引継職員に係る給料の決定）
２

この規程の施行日（以下「施行日」という。）において、地方独立行政法人法（平成１５年法律第１１８号）第５９条第２項の規定により法人の職員となった者（以下「引継職員」という。）に適用する第４条の規定による給料表は、当該職員が施行日の前日に適用を受けていた次の表の左欄に掲げる廃止前の長崎市病院局企業職

20

（地方独立行政法人長崎市立病院機構職員給与規程）

員の給与に関する規程（平成１５年長崎市病院局規程第１４号）第２条第１項の規定による給料表の区分に応じ、同表の右欄に掲げる給料表とする。

３

施行日の前日に適用を受けていた給料表

施行日に適用する給料表

病院企業職給料表⑴

事務職給料表病院企業職給料表⑵

医療職給料表⑴

病院企業職給料表⑶

医療職給料表⑵

病院企業職給料表⑷

医療職給料表⑶

病院企業職給料表⑸

労務職給料表

前項の規定により適用を受けることとなる給料表の施行日における職務の級及び号給は、施行日の前日における引継職員の職務の級（以下「旧級」という。
）及び号給（以下「旧号給」という。）並びに当該引継職員が旧級及び旧号給を受けていた期間を考慮して決定する。
（引継職員に係る経過措置）
４

この規程の施行日の前日において廃止前の長崎市病院局企業職員の給与に関する規程の一部を改正する規程（平成２０年長崎市病院局規程第１６号）その他の関係規程の規定による給与に関する経過措置（以下「経過措置」という。
）の適用を受けていた引継職員には、この規程及び関係規程等の規定によるもののほか、経過措置に準じて、給与を支給する。
（権衡職員の給与の特例）
５

前項に規定する職員以外の職員について、同項の規定による給与を支給される職

員との権衡上必要があると認められるときは、当該職員には、別に定めるところにより、同項の規定に準じて、給与を支給することができる。
（在職期間に関する特例）
６

引継職員に係る施行日以後最初に行われる昇給の号給数の決定並びに平成２４

年６月１日を基準日とする期末手当及び勤勉手当の支給額の決定については、施行日の前日までの引き続く長崎市病院局企業職員としての在職期間をこの規程の適21

（地方独立行政法人長崎市立病院機構職員給与規程）用を受ける職員としての在職期間とみなす。
（５５歳を超える職員への支給額の一定率減額措置）
７

当分の間、職員（次の表の給料表欄に掲げる給料表の適用を受ける職員（再任用職員を除く。）のうち、その職務の級が次の表の職務の級欄に掲げる職務の級以上である者であってその号給がその職務の級における最低の号給でないものに限る。
以下この項及び次項において「特定職員」という。
）に対する次に掲げる給与の支給に当たっては、当該特定職員が５５歳に達した日後における最初の４月１日（特定職員以外の者が５５歳に達した日後における最初の４月１日後に特定職員となった場合にあっては、特定職員となった日）以後、次の各号に掲げる給与の額から、それぞれ当該各号に定める額に相当する額を減ずる。
⑴

給料月額

当該特定職員の給料月額に１００分の１．５を乗じて得た額（当該特定職員の給料月額に１００分の９８．５を乗じて得た額が、当該特定職員の属する職務の級における最低の号給の給料月額に達しない場合（以下この項、附則第９項及び第１０項において「最低号給に達しない場合」という。
）にあっては、
当該特定職員の給料月額から当該特定職員の属する職務の級における最低の号
給の給料月額を減じた額（以下この項及び附則第９項において「給料月額減額基礎額」という。
）
）
⑵

地域手当

当該特定職員の給料月額に対する地域手当の月額に１００分の１．

５を乗じて得た額（最低号給に達しない場合にあっては、給料月額減額基礎額に対する地域手当の月額）⑶

期末手当

それぞれその基準日現在において当該特定職員が受けるべき給料月額及びこれに対する地域手当の月額の合計額（第２５条第５項の規定の適用を受ける職員にあっては、当該合計額に、当該合計額に同項に規定する１００分の
２０を超えない範囲内で理事長が定める割合を乗じて得た額を加算した額）に、当該特定職員に支給される期末手当に係る同条第２項各号列記以外の部分に規定する割合を乗じて得た額に、当該特定職員に支給される期末手当に係る同項各号に定める割合を乗じて得た額に、１００分の１．５を乗じて得た額（最低号給に達しない場合にあっては、それぞれその基準日現在において当該特定職員が受けるべき給料月額減額基礎額及びこれに対する地域手当の月額の合計額（同条第22（地方独立行政法人長崎市立病院機構職員給与規程）

５項の規定の適用を受ける職員にあっては、当該合計額に、当該合計額に同項に規定する１００分の２０を超えない範囲内で理事長が定める割合を乗じて得た額を加算した額）に、当該特定職員に支給される期末手当に係る同条第２項各号
列記以外の部分に規定する割合を乗じて得た額に、当該特定職員に支給される期末手当に係る同項各号に定める割合を乗じて得た額）⑷

勤勉手当

それぞれその基準日現在において当該特定職員が受けるべき給料月額及びこれに対する地域手当の月額の合計額（第２８条第４項において準用する第２５条第５項の規定の適用を受ける職員にあっては、当該合計額に、当該合計額に同項に規定する１００分の２０を超えない範囲内で理事長が定める割合を乗じて得た額を加算した額。附則第１０項において「勤勉手当減額対象額」という。）に、当該特定職員に支給される勤勉手当に係る第２８条第２項前段に規定する割合を乗じて得た額に１００分の１．５を乗じて得た額（最低号給に達しない場合にあっては、それぞれその基準日現在において当該特定職員が受けるべき給料月額減額基礎額及びこれに対する地域手当の月額の合計額（同条第４項において準用する第２５条第５項の規定の適用を受ける職員にあっては、当該合計額に、当該合計額に同項に規定する１００分の２０を超えない範囲内で理事長が定める割合を乗じて得た額を加算した額。附則第１０項において「勤勉手当減額
基礎額」という。
）に、当該特定職員に支給される勤勉手当に係る第２８条第２項
前段に規定する割合を乗じて得た額）⑸

第３１条第１項から第６項までの規定により支給される給与

当該特定職員に適用される次に掲げる規定の区分に応じ、それぞれ次に定める額
ア第３１条第１項 前各号に定める額

イ第３１条第２項又は第３項第１号から第３号までに定める額に１００分の８０を乗じて得た額
ウ

第３１条第４項又は第５項 第１号及び第２号に定める額に、同項の規定により当該特定職員に支給される給与に係る割合を乗じて得た額エ第３１条第６項 第３号に定める額に１００分の８０を乗じて得た額
給料表

職務の級

事務職給料表６級23

（地方独立行政法人長崎市立病院機構職員給与規程）

医療職給料表⑵６級

医療職給料表⑶６級

８

前項に規定するもののほか、特定職員以外の者が月の初日以外の日に特定職員となった場合における同項の減ずる額の計算その他同項の規定の実施に関し必要な事項は、理事長が別に定める。
９

附則第７項の規定により給与が減ぜられて支給される職員についての第１８条から第２１条までに規定する勤務１時間当たりの給与額は、第３０条の規定にかかわらず、同条の規定により算出した給与額から、給料月額及びこれに対する地域手
当の月額の合計額に１２を乗じ、その額を１週間当たりの勤務時間に５２を乗じたものから理事長が別に定める時間を減じたもので除して得た額に１００分の１．５を乗じて得た額（最低号給に達しない場合にあっては、給料月額減額基礎額及びこれに対する地域手当の月額の合計額に１２を乗じ、その額を１週間当たりの勤務時間に５２を乗じたものから理事長が別に定める時間を減じたもので除して得た額）に相当する額を減じた額とする。
１０

附則第７項の規定が適用される間、第２８条第２項第１号に定める額は、同号の規定にかかわらず、同号の規定により算出した額から、同号に掲げる職員で附則第７項の規定により給与が減ぜられて支給されるものの勤勉手当減額対象額に１
００分の１．０１２５を乗じて得た額（最低号給に達しない場合にあっては、勤勉
手当減額基礎額に１００分の６７．５を乗じて得た額）の総額に相当する額を減じた額とする。
附則（平成２４年６月４日規程第６３号）

この規程は、公布の日から施行する。
附則（平成２４年９月２７日規程第６８号）（施行期日）
１

この規程は、平成２４年１０月１日から施行する。

（経過措置）
２

改正後の地方独立行政法人長崎市立病院機構給与規程第１４条の規定にかかわらず、改正前の地方独立行政法人長崎市立病院機構給与規程第１４条第１項第２号

24

（地方独立行政法人長崎市立病院機構職員給与規程）の規定に該当することとして平成２４年９月に住居手当の支給を受けていた職員
又は理事長が特に住居手当の支給の必要があると認める職員のうち、同年１０月１日（以下「適用日」という。）以後も引き続き当該所有に係る住宅（理事長が定める
これに準ずる住宅を含む。）に居住している世帯主であるものには、適用日から平成２５年３月３１日までの間、月額１，５００円の住居手当を支給する。
附則（平成２５年１２月２７日規程第１８号）

この規程は、平成２６年１月１日から施行する。
附則（平成２６年３月２５日規程第１７号）

この規程は、公布の日から施行する。ただし、第１５条第２項第２号の改正規程は、
平成２６年４月１日から施行する。
附則（平成２９年１１月１日規程第２５号）

この規程は、平成２９年１１月１日から施行する。
附則（令和４年３月１日規程第３号）

この規程は、公布の日から施行する。
附則（令和４年３月３１日規程第２０号）

この規程は、令和４年４月１日から施行する。
附則（令和５年１月１６日規程第１号）

この規程は、公布の日から施行し、令和４年１０月１日から適用する。
附則（令和６年３月１８日規程第８号）（施行期日）
１

この規程は、令和６年４月１日から施行する。

（給料の切替えに伴う経過措置）
２

この規程の施行の日の前日から引き続き同一の給料表の適用を受ける職員で、その者の受ける給料月額が同日において受けていた給料月額に達しないこととなる職
員（理事長が定める職員を除く。）には、給料月額のほか、その差額に相当する額を給料として支給する。
この規程は、公布の日から施行する。

25

（地方独立行政法人長崎市立病院機構職員給与規程）

附則（令和６年３月２９日規程第２６号）

26

（地方独立行政法人長崎市立病院機構職員給与規程）

別表第１（第４条関係）
事務職給料表
職 員

職務

の 区

の級

分

号給

再 任

1級

2級

3級

4級

5級

6級

7級

8級

9級

給料月額

給料月額

給料月額

給料月額

給料月額

給料月額

給料月額

給料月額

給料月額

円

円

円

円

円

円

円

円

円

用 職

1

150,100

198,500

234,400

266,000

290,700

319,200

362,900

408,100

458,400

員 以2

151,200

200,300

236,000

267,700

292,900

321,400

365,500

410,500

461,500

外 の3

152,400

202,100

237,500

269,200

295,000

323,700

367,900

413,000

464,500

職員

4

153,500

203,900

239,000

271,000

297,000

325,900

370,500

415,400

467,500

5

154,600

205,400

240,300

272,700

298,800

328,100

372,400

417,300

470,500

6

155,700

207,200

241,900

274,500

300,800

330,100

374,900

419,600

473,500

7

156,800

209,000

243,400

276,300

302,600

332,300

377,200

421,700

476,5008

157,900

210,800

244,900

278,300

304,200

334,500

379,700

423,900

479,6009

158,900

212,400

246,000

280,200

306,100

336,400

382,100

425,900

482,300

10

160,300

214,200

247,500

282,200

308,400

338,600

384,800

428,000

485,400

11

161,600

216,000

249,000

284,100

310,600

340,600

387,400

430,100

488,400

12

162,900

217,800

250,300

286,000

312,900

342,800

390,100

432,200

491,500

13

164,100

219,200

251,800

287,900

315,000

344,600

392,500

433,900

494,200

14

165,600

221,000

253,000

289,700

317,100

346,600

394,800

435,700

496,500

15

167,100

222,700

254,300

291,200

319,300

348,600

397,000

437,700

498,800

16

168,700

224,500

255,500

292,600

321,400

350,600

399,400

439,700

501,100

17

169,800

226,100

256,800

294,400

323,300

352,300

401,200

441,600

503,200

18

171,200

227,800

258,200

296,400

325,300

354,300

403,200

443,400

504,600

19

172,600

229,400

259,600

298,500

327,300

356,100

405,100

445,200

506,100

20

174,000

230,900

261,100

300,500

329,300

358,000

406,900

446,900

507,50021

175,300

232,200

262,700

302,400

331,000

359,900

408,800

448,700

508,700

22

177,800

233,800

264,400

304,500

333,100

361,800

410,600

450,200

510,100

23

180,300

235,400

266,000

306,500

335,100

363,800

412,400

451,600

511,600

24

182,800

236,900

267,600

308,600

337,200

365,700

414,300

453,100

513,100

25

185,200

237,900

269,400

310,300

338,600

367,700

416,100

454,500

514,200

26

186,900

239,400

271,200

312,400

340,500

369,600

417,600

455,800

515,300

27

188,500

240,700

272,900

314,400

342,400

371,600

419,100

457,100

516,500

28

190,200

241,900

274,600

316,400

344,300

373,600

420,700

458,300

517,70029

191,700

243,100

276,200

318,100

345,900

375,100

422,300

459,300

518,70030

193,400

244,100

277,900

320,100

347,800

376,900

423,600

460,000

519,60031

195,200

245,100

279,700

322,200

349,700

378,700

424,900

460,800

520,50027

（地方独立行政法人長崎市立病院機構職員給与規程）32

196,900

246,100

281,200

324,300

351,500

380,300

426,100

461,500

521,400

33

198,500

247,200

282,400

325,500

353,400

382,100

427,300

462,200

522,200

34

199,900

248,100

284,100

327,500

355,200

383,500

428,600

463,000

523,10035

201,400

249,000

285,700

329,400

357,000

385,000

429,900

463,700

523,800

36

202,900

250,000

287,400

331,500

358,700

386,600

431,100

464,300

524,300

37

204,200

250,900

289,000

333,400

360,100

388,000

432,300

464,800

525,000

38

205,500

252,200

290,700

335,300

361,400

389,200

433,100

465,400

525,600

39

206,700

253,400

292,500

337,300

362,800

390,400

433,900

466,000

526,400

40

208,000

254,700

294,300

339,200

364,200

391,500

434,700

466,600

527,00041

209,300

256,000

295,800

341,100

365,500

392,600

435,300

467,100

527,500

42

210,600

257,400

297,500

343,000

366,400

393,800

436,000

467,600

43

211,900

258,600

299,000

344,800

367,500

395,000

436,700

468,000

44

213,200

259,800

300,600

346,700

368,600

396,100

437,400

468,30045

214,300

260,900

302,200

348,200

369,400

396,800

438,200

468,600

46

215,600

262,100

303,900

349,600

370,300

397,500

439,000

47

216,900

263,400

305,500

351,100

371,200

398,200

439,400

48

218,200

264,500

307,200

352,600

372,100

398,900

440,100

49

219,200

265,600

308,100

354,200

373,000

399,500

440,60050

220,300

266,600

309,600

355,000

373,800

400,100

441,00051

221,300

267,800

311,100

356,200

374,600

400,600

441,400

52

222,300

268,900

312,700

357,200

375,400

401,000

441,800

53

223,300

269,900

314,300

358,100

376,100

401,400

442,200

54

224,200

270,900

315,900

359,200

376,800

401,700

442,600

55

225,100

272,000

317,500

360,100

377,500

402,000

443,000

56

226,000

273,100

319,000

361,200

378,200

402,300

443,300

57

226,300

274,000

320,500

362,100

378,700

402,600

443,600

58

227,100

275,000

321,700

362,800

379,300

402,900

444,000

59

227,800

275,900

322,900

363,500

379,900

403,200

444,300

60

228,500

277,000

324,100

364,200

380,600

403,500

444,600

61

229,200

278,100

324,800

364,600

381,000

403,800

444,900

62

230,000

279,100

325,700

365,200

381,700

404,100

63

230,700

280,000

326,500

365,900

382,300

404,40064

231,300

281,000

327,300

366,600

382,900

404,700

65

231,900

281,500

328,200

366,900

383,300

405,000

66

232,500

282,400

328,600

367,600

383,900

405,300

67

233,100

283,100

329,300

368,300

384,500

405,600

68

233,800

284,000

330,100

369,000

385,100

405,90028

（地方独立行政法人長崎市立病院機構職員給与規程）
69

234,500

285,000

330,900

369,300

385,500

406,10070

235,100

285,800

331,600

369,900

386,000

406,400

71

235,600

286,600

332,300

370,600

386,500

406,700

72

236,300

287,400

333,000

371,200

387,100

407,000

73

237,000

288,200

333,500

371,500

387,400

407,200

74

237,600

288,700

334,100

372,100

387,800

407,50075

238,200

289,100

334,600

372,800

388,200

407,80076

238,700

289,600

335,200

373,400

388,600

408,000

77

239,300

289,800

335,500

373,800

388,900

408,20078

240,000

290,100

336,000

374,300

389,200

408,50079

240,700

290,300

336,400

374,900

389,500

408,80080

241,200

290,700

336,900

375,400

389,800

409,000

81

241,700

290,900

337,300

375,900

390,000

409,200

82

242,300

291,100

337,800

376,500

390,300

409,500

83

242,900

291,500

338,300

377,000

390,600

409,800

84

243,400

291,800

338,800

377,300

390,800

410,000

85

243,900

292,100

339,100

377,700

391,000

410,200

86

244,500

292,400

339,500

378,200

391,300

87

245,100

292,700

340,000

378,600

391,600

88

245,600

293,100

340,400

379,000

391,80089

246,100

293,400

340,700

379,400

392,00090

246,600

293,800

341,100

379,900

392,30091

246,900

294,100

341,600

380,300

392,600

92

247,300

294,500

342,000

380,700

392,800

93

247,600

294,700

342,200

381,000

393,000

94

294,900

342,600

95

295,200

343,100

96

295,600

343,500

97

295,800

343,700

98

296,100

344,100

99

296,500

344,500

100

296,900

344,800

101

297,100

345,100

102

297,400

345,500

103

297,800

345,900

104

298,100

346,300

105

298,300

346,80029

（地方独立行政法人長崎市立病院機構職員給与規程）
106

298,600

347,200

107

299,000

347,600

108

299,300

348,000

109

299,500

348,500

110

299,900

348,900

111

300,300

349,200

112

300,600

349,500

113

300,800

350,000

114

301,000115

301,300

116

301,700

117

301,900

118

302,100

119

302,400

120

302,700

121

303,100

122

303,300

123

303,600

124

303,900125

304,200

再任用職員

備考

187,700

215,200

255,200

274,600

289,700

315,100

356,800

389,900

この表は、他の給料表の適用を受けないすべての職員に適用する。

30

441,000（地方独立行政法人長崎市立病院機構職員給与規程）

別表第２（第４条関係）
医療職給料表医療職給料表⑴
職員の区分

職務の級

1級

2級

3級

4級

号給

給料月額

給料月額

給料月額

給料月額

再任 用職員以 外
の職員

円

円

円

円

1

253,600

338,400

400,400

471,7002

256,100

341,400

403,300

474,000

3

258,600

344,200

405,900

476,200

4

261,100

347,100

408,600

478,500

5

263,300

349,800

411,000

480,700

6

267,100

352,800

413,300

482,900

7

270,900

355,900

415,400

485,100

8

274,700

358,700

417,300

487,300

9278,300

361,100

419,500

489,300

10

282,300

363,700

422,200

491,400

11

286,300

366,400

424,800

493,500

12

290,300

369,200

427,500

495,600

13

294,000

372,100

429,900

497,700

14

298,000

375,600

432,400

499,80015

301,900

378,600

434,800

501,90016

305,700

382,200

437,300

504,000

17309,300

385,600

439,300

506,100

18

312,800

388,300

441,700

508,100

19

316,300

390,800

444,000

510,100

20

319,800

393,400

446,400

512,100

21

323,400

396,100

447,900

513,900

22

327,100

398,300

450,300

515,700

23

330,500

400,200

452,600

517,600

24

333,800

401,800

454,900

519,500

25

337,300

403,800

456,900

521,200

26

339,800

406,100

459,200

523,000

27

342,400

408,300

461,400

524,800

28

344,700

410,600

463,700

526,600

29

347,100

412,900

465,800

528,200

30

348,900

415,000

468,100

530,00031

（地方独立行政法人長崎市立病院機構職員給与規程）
31

350,700

417,000

470,400

531,800

32

352,700

419,100

472,600

533,600

33

354,900

421,000

474,600

535,200

34

357,200

422,800

476,700

537,000

35

359,300

424,600

478,800

538,700

36

361,600

426,600

480,900

540,500

37

363,700

428,500

483,000

542,100

38

366,100

430,500

484,800

543,700

39

368,300

432,400

486,600

545,100

40

370,300

434,400

488,400

546,700

41

372,500

436,200

490,100

548,200

42

373,500

438,000

491,900

549,600

43

374,300

439,700

493,700

551,000

44

375,000

441,500

495,500

552,300

45

376,200

443,300

497,100

553,500

46

377,600

445,100

498,800

554,500

47

379,100

446,900

500,600

555,50048

380,600

448,600

502,400

556,500

49

381,700

450,400

504,000

557,500

50

382,700

452,100

505,300

558,400

51

383,700

453,900

506,600

559,300

52

384,500

455,700

507,900

560,200

53

385,400

457,600

508,900

561,000

54

386,300

458,800

510,200

561,900

55

387,000

460,000

511,500

562,800

56

387,900

461,200

512,800

563,700

57

388,600

462,400

513,800

564,600

58

389,500

463,400

514,600

565,500

59

390,300

464,400

515,400

566,400

60

391,100

465,400

516,200

567,100

61

391,600

466,200

517,100

568,000

62

392,100

466,900

517,900

568,900

63

392,500

467,600

518,800

569,800

64

393,000

468,300

519,600

570,700

65

393,300

469,000

520,500

571,600

66

469,700

521,400

570,000

67

470,400

522,100

570,90032

（地方独立行政法人長崎市立病院機構職員給与規程）
68

471,000

523,000

69

471,300

523,900

70

472,000

524,700

71

472,700

525,600

72

473,400

526,500

73

473,800

527,300

74

474,400

528,200

75

475,100

529,100

76

475,800

529,800

77

476,200

530,600

78

476,800

531,500

79

477,400

532,400

80

477,900

533,300

81

478,500

534,100

82

479,000

535,000

83

479,500

535,900

84

480,000

536,80085

480,400

537,600

86

481,000

538,500

87

481,400

539,400

88

481,900

540,300

89

482,400

541,100

90

483,000

91

483,600

92

484,000

93

484,500

94

485,100

95

485,700

96

486,300

97

486,800

98
99
100
101
102
103
104

33

（地方独立行政法人長崎市立病院機構職員給与規程）
105
106
107
108
109
110
111
112
113
再任用職員

備考

293,800

336,200

この表は、医師に適用する。

34

390,600

463,700（地方独立行政法人長崎市立病院機構職員給与規程）

医療職給料表⑵
職員の区分

職務の級

1級

2級

3級

4級

5級

6級

号給

給料月額

給料月額

給料月額

給料月額

給料月額

給料月額

再任用 職員
以外の職員

円

円

円

円

円

円

1

155,100

191,500

226,800

252,400

282,100

327,000

2

156,500

193,100

228,400

253,500

284,000

329,000

3

157,900

194,700

230,000

254,700

286,100

331,200

4

159,300

196,300

231,600

256,000

288,100

333,400

5

160,500

197,800

233,000

257,200

290,200

335,200

6

162,300

199,300

234,600

258,400

292,300

337,400

7

164,000

200,900

236,100

259,500

294,200

339,400

8

165,600

202,400

237,700

260,500

296,200

341,600

9

167,200

204,000

238,600

261,800

298,000

343,400

10

168,900

205,700

240,000

262,500

299,900

345,500

11

170,500

207,300

241,400

263,400

301,500

347,600

12

172,300

209,000

242,500

264,200

303,100

349,700

13

173,700

210,400

244,000

265,300

305,100

351,20014

175,500

212,000

245,300

266,400

307,000

353,200

15

177,400

213,600

246,500

267,600

309,100

355,100

16

179,200

215,200

247,800

268,700

311,100

357,100

17

181,100

216,600

248,600

270,200

313,100

358,900

18

182,600

218,200

249,800

271,900

315,100

360,900

19

184,400

219,900

250,900

273,600

317,200

362,900

20

186,200

221,600

252,000

275,300

319,300

364,900

21

187,700

222,900

253,400

277,000

321,100

366,700

22

189,200

224,400

254,200

278,700

323,100

368,700

23

190,700

225,800

255,100

280,400

324,900

370,800

24

192,200

227,300

256,000

282,000

326,900

372,900

25

193,800

228,500

257,000

283,700

328,600

374,300

26

195,100

229,900

258,100

285,400

330,500

376,100

27

196,600

231,200

259,200

287,200

332,500

377,900

28

198,000

232,400

260,400

288,800

334,500

379,600

29

199,500

233,600

261,800

290,200

335,800

381,400

30

200,700

234,900

263,400

291,800

337,600

382,900

31

202,000

236,400

265,000

293,400

339,300

384,500

32

203,300

237,700

266,500

295,100

341,100

386,200

33

204,700

238,700

267,800

296,800

342,800

387,50035

（地方独立行政法人長崎市立病院機構職員給与規程）34

206,100

240,000

269,500

298,500

344,600

388,80035

207,400

240,900

271,100

300,300

346,500

390,100

36

208,800

242,100

272,700

302,100

348,300

391,300

37

209,900

243,400

274,100

303,400

350,100

392,400

38

211,200

244,500

275,600

305,100

351,800

393,600

39

212,500

245,600

277,200

306,600

353,400

394,700

40

213,800

246,700

278,600

308,200

355,100

395,800

41

214,900

247,800

279,800

309,900

356,300

396,600

42

216,100

248,700

281,200

311,600

357,400

397,40043

217,300

249,600

282,700

313,200

358,600

398,200

44

218,500

250,400

284,200

314,900

359,800

399,00045

219,600

251,500

285,700

315,800

361,000

399,400

46

220,700

252,800

287,400

317,200

361,800

400,00047

221,700

254,100

289,100

318,700

363,000

400,500

48

222,700

255,300

290,700

320,300

364,100

400,900

49

223,600

256,800

291,900

321,700

365,100

401,30050

224,500

258,200

293,500

323,000

366,100

401,60051

225,400

259,400

294,800

324,200

367,100

401,900

52

226,300

260,600

296,400

325,500

368,100

402,200

53

226,600

261,600

297,700

326,600

368,900

402,500

54

227,400

262,900

299,200

327,600

369,700

402,800

55

228,000

264,200

300,600

328,700

370,600

403,100

56

228,800

265,300

302,100

329,700

371,500

403,400

57

229,500

266,100

303,100

330,200

372,000

403,700

58

230,200

267,300

304,300

331,100

372,800

404,000

59

230,800

268,500

305,500

331,900

373,600

404,300

60

231,400

269,600

306,900

332,800

374,400

404,700

61

232,100

270,500

308,200

333,600

374,800

404,900

62

232,700

271,600

309,400

333,900

375,500

405,200

63

233,300

272,700

310,700

334,500

376,200

405,500

64

234,000

273,800

311,900

335,200

376,900

405,800

65

234,600

274,600

313,300

335,800

377,300

406,000

66

235,300

275,700

314,100

336,500

377,900

67

236,000

276,600

314,900

337,200

378,600

68

236,700

277,700

315,700

337,900

379,200

69

237,300

278,700

316,300

338,600

379,600

70

237,900

279,700

317,000

339,100

380,10036

（地方独立行政法人長崎市立病院機構職員給与規程）71

238,500

280,800

317,700

339,700

380,600

72

239,000

281,900

318,300

340,300

381,100

73

239,600

282,500

319,000

340,600

381,70074

240,300

283,200

319,200

341,200

382,20075

241,000

283,700

319,800

341,700

382,80076

241,500

284,500

320,400

342,300

383,400

77

241,900

285,300

321,000

342,800

383,900

78

242,400

285,900

321,500

343,300

384,400

79

242,900

286,500

322,000

343,800

384,90080

243,200

287,100

322,500

344,200

385,400

81

243,500

287,800

323,100

344,500

385,700

82

243,800

288,300

323,600

344,800

386,200

83

244,100

288,700

324,000

345,200

386,600

84

244,400

289,100

324,500

345,500

387,000

85

244,700

289,300

325,000

346,000

387,400

86

289,500

325,400

346,300

87

289,700

325,600

346,600

88

289,900

326,000

346,900

89

290,300

326,400

347,300

90

290,500

326,800

347,600

91

290,700

327,200

348,000

92

290,900

327,600

348,300

93

291,300

327,900

348,700

94

291,500

328,100

349,000

95

291,700

328,500

349,300

96

292,000

328,800

349,600

97

292,400

329,000

349,900

98

292,700

329,300

350,300

99

292,900

329,600

350,700

100

293,200

329,900

351,100

101

293,500

330,100

351,600

102

293,700

330,400

352,000

103

293,900

330,800

352,400

104

294,200

331,000

352,800

105

294,500

331,200

353,300

106

331,400

107

331,80037

（地方独立行政法人長崎市立病院機構職員給与規程）
108

332,000

109

332,200

110

332,600

111

333,000

112

333,400

113

333,600

再任用職員

備考

188,700

215,300

243,500

256,900

282,100

322,800

この表は、病院に勤務する薬剤師、管理栄養士、診療放射線技師、理学療法士、臨床工学技士、臨床検査技師その他の医療技術職員で理事長が定めるものに適用する。

38

（地方独立行政法人長崎市立病院機構職員給与規程）

医療職給料表⑶
職員の区分

職務の級

1級

2級

3級

4級

5級

6級

号給

給料月額

給料月額

給料月額

給料月額

給料月額

給料月額

再任用 職員
以外の職員

円

円

円

円

円

円

1

169,900

197,000

243,600

265,700

288,400

330,1002

171,300

198,900

245,400

266,600

290,000

332,2003

172,800

200,900

247,200

267,500

291,600

334,2004

174,200

202,800

249,000

268,400

293,400

336,4005

175,600

204,900

250,400

268,900

295,000

338,400

6

177,100

206,900

251,700

269,900

296,800

340,5007

178,600

209,100

252,800

270,600

298,500

342,600

8

180,100

211,200

254,100

271,500

300,200

344,700

9

181,300

213,200

254,900

272,600

301,900

346,200

10

183,000

214,600

255,800

273,200

303,500

348,200

11

184,600

216,000

256,700

274,200

304,800

350,100

12

186,100

217,200

257,500

275,200

306,100

352,100

13

187,500

218,600

258,600

276,200

307,600

354,000

14

189,500

220,000

259,600

277,200

309,200

356,10015

191,500

221,500

260,400

278,200

311,000

358,200

16

193,500

222,700

261,300

279,300

312,800

360,200

17

195,500

224,100

261,800

280,600

314,500

362,200

18

197,500

225,600

262,700

281,800

316,100

364,200

19

199,500

227,100

263,500

282,800

317,800

366,300

20

201,500

228,600

264,300

284,000

319,500

368,400

21

203,500

229,700

265,200

285,500

320,900

370,100

22

205,400

231,400

265,900

287,100

322,400

372,200

23

207,500

233,100

266,800

288,400

323,900

374,300

24

209,600

234,700

267,600

289,700

325,400

376,300

25

211,200

236,000

268,600

290,800

326,800

378,300

26

212,500

237,700

269,400

292,400

328,200

379,900

27

213,700

239,400

270,300

294,100

329,700

381,800

28

215,000

241,100

271,300

295,600

331,300

383,700

29

216,200

242,700

272,500

296,600

332,400

385,50030

217,300

244,100

273,700

298,000

333,900

387,200

31

218,600

245,400

275,200

299,400

335,300

389,100

32

219,700

246,500

276,500

300,900

336,800

390,900

33

221,000

247,500

278,000

302,300

338,400

392,60039

（地方独立行政法人長崎市立病院機構職員給与規程）34

222,300

248,600

279,400

303,800

339,900

394,30035

223,600

249,500

280,600

305,400

341,500

396,100

36

224,900

250,500

281,800

307,000

343,000

397,80037

226,000

251,200

283,300

308,300

344,700

399,400

38

227,400

252,200

284,500

309,700

346,300

401,100

39

228,700

253,100

285,900

311,100

347,800

402,900

40

230,100

254,100

287,100

312,700

349,400

404,700

41

231,000

254,500

288,100

314,200

350,600

406,200

42

232,400

255,400

289,400

315,600

352,100

407,700

43

233,700

256,200

290,700

317,000

353,600

409,200

44

235,100

256,900

292,100

318,500

355,000

410,500

45

236,300

257,700

293,400

319,300

356,600

411,600

46

237,700

258,400

294,800

320,700

357,600

412,700

47

239,000

259,300

296,300

322,100

359,100

413,80048

240,300

260,100

297,800

323,600

360,400

415,000

49

241,200

260,900

298,900

324,700

361,800

416,30050

242,300

261,800

300,200

326,100

363,200

417,40051

243,300

262,700

301,400

327,400

364,500

418,600

52

244,300

263,700

302,800

328,700

365,900

419,700

53

245,000

264,800

304,200

330,100

367,400

420,900

54

246,000

266,000

305,500

331,500

368,600

421,900

55

246,900

267,300

306,900

332,900

369,700

423,000

56

247,800

268,600

308,300

334,200

370,900

424,100

57

248,500

270,000

309,100

335,100

372,000

425,200

58

249,500

271,500

310,300

336,400

372,900

425,700

59

250,100

272,900

311,500

337,600

373,900

426,300

60

250,900

274,300

312,900

338,900

374,900

426,700

61

251,700

275,600

314,000

340,000

375,500

427,300

62

252,500

276,900

315,300

340,900

376,300

427,800

63

253,300

278,300

316,600

342,100

377,100

428,20064

254,100

279,400

317,800

343,400

377,900

428,70065

254,800

280,500

319,100

344,500

378,600

429,300

66

255,500

281,800

320,400

345,700

379,300

429,700

67

256,300

283,100

321,700

346,900

380,100

430,000

68

257,000

284,400

323,000

348,000

380,800

430,300

69

257,800

285,500

323,700

349,000

381,400

430,700

70

258,600

287,000

324,800

350,000

382,00040

（地方独立行政法人長崎市立病院機構職員給与規程）
71

259,500

288,500

325,900

351,100

382,700

72

260,500

289,900

326,800

352,200

383,300

73

261,800

290,900

328,100

353,000

384,000

74

263,100

292,300

328,800

354,100

384,50075

264,200

293,500

329,900

355,200

385,10076

265,300

294,800

331,100

356,300

385,600

77

266,200

296,200

332,200

357,000

386,000

78

267,200

297,500

333,400

357,800

386,600

79

268,400

298,700

334,500

358,600

387,100

80

269,400

300,000

335,700

359,300

387,400

81

270,300

300,500

336,800

359,900

387,700

82

271,200

301,700

337,900

360,400

388,200

83

272,200

302,800

338,900

361,000

388,600

84

273,100

304,000

340,000

361,500

388,900

85

273,900

305,100

340,900

362,100

389,200

86

274,700

306,300

341,900

362,600

389,700

87

275,600

307,500

342,800

363,200

390,200

88

276,500

308,600

343,800

363,700

390,600

89

277,300

309,900

344,800

364,100

390,900

90

278,200

311,100

345,600

364,500

391,300

91

279,000

312,300

346,400

365,100

391,800

92

280,000

313,500

347,200

365,600

392,200

93

280,900

314,300

347,800

365,900

392,600

94

281,900

315,000

348,400

366,400

95

282,800

315,700

349,100

366,800

96

283,800

316,300

349,700

367,100

97

284,400

317,000

350,100

367,700

98

285,200

317,300

350,500

368,200

99

285,800

317,900

351,000

368,700

100

286,700

318,600

351,400

369,200

101

287,500

319,000

351,900

369,800

102

288,300

319,600

352,300

370,300

103

289,100

320,200

352,800

370,800

104

289,900

320,800

353,200

371,200

105

290,600

321,200

353,500

371,800

106

291,100

321,700

354,000

372,300

107

291,600

322,200

354,400

372,80041

（地方独立行政法人長崎市立病院機構職員給与規程）
108

292,100

322,700

354,700

373,300

109

292,300

323,100

355,200

373,900

110

292,600

323,500

355,700

374,300

111

292,800

323,800

356,200

374,800

112

293,200

324,100

356,700

375,300

113

293,500

324,500

357,200

375,900

114

293,700

324,900

357,700

115

294,100

325,300

358,200

116

294,400

325,600

358,600

117

294,700

325,800

359,000

118

295,000

326,100

359,400

119295,300

326,500

359,900

120

295,700

326,700

360,400

121

296,000

326,900

360,800

122

296,400

327,200

361,300

123

296,700

327,500

361,800

124

297,100

327,800

362,300

125

297,300

328,000

362,600

126

297,500

328,300

127

297,800

328,700

128

298,200

328,900

129

298,400

329,100130

298,700

329,300

131

299,100

329,700

132

299,500

329,900

133

299,700

330,200

134

300,000

330,600

135

300,400

331,000

136

300,700

331,400

137

300,900

331,700138

301,200

332,100

139

301,600

332,500140

301,900

332,900

141

302,100

333,200

142

302,500

333,600

143

302,900

333,900

144

303,200

334,30042

（地方独立行政法人長崎市立病院機構職員給与規程）

再任用職員

備考

145

303,400

334,600

146

303,600

335,000

147

303,900

335,400148

304,300

335,800

149

304,500

336,100

150

304,700

336,500

151

305,000

336,900152

305,300

337,300

153

305,700

337,600

154

305,900

155

306,100156

306,400

157

306,700

158

307,000

159

307,300

160

307,600

161

308,000

162

308,300

163

308,600

164

308,900165

309,300

166

309,600

167

309,900

168

310,200

169

310,600
235,100

255,400

262,600

272,800

289,100

この表は、保健師、助産師、看護師及び准看護師に適用する。

43

326,200（地方独立行政法人長崎市立病院機構職員給与規程）

別表第３（第４条関係）
労務職給料表
職員の区分

職務の級

1級

2級

3級

4級

号給

給料月額

給料月額

給料月額

給料月額

再任 用職員以 外
の職員

円

円

円

円

1

136,200

187,400

208,500

254,100

2

137,100

188,700

209,700

255,300

3

138,100

190,100

211,100

256,300

4

139,000

191,300

212,300

257,400

5

140,000

192,300

213,600

258,300

6

141,000

193,800

215,000

259,300

7

142,000

195,200

216,400

260,400

8

143,000

196,500

217,800

261,300

9

143,800

197,900

219,100

262,200

10

144,800

198,900

220,700

262,90011

145,800

200,200

222,300

263,800

12

146,900

201,200

223,700

264,700

13

147,700

202,400

224,900

265,700

14

148,700

203,500

226,400

266,700

15

149,800

204,600

227,900

267,60016

150,800

205,700

229,200

268,500

17

151,900

206,600

230,000

269,400

18

153,300

207,700

230,700

270,500

19

154,500

208,700

231,600

271,50020

155,700

209,700

232,600

272,300

21

156,800

210,600

233,200

273,200

22

158,000

211,700

234,700

274,100

23

159,200

212,800

236,000

275,100

24

160,400

213,700

237,000

275,900

25

161,500

214,600

238,300

276,500

26

163,000

215,500

239,500

277,300

27

164,500

216,200

240,800

278,200

28

166,000

217,100

242,000

279,100

29

167,400

217,900

242,800

280,00030

168,800

219,100

244,000

281,10031

170,300

220,100

245,200

282,10032

171,800

220,900

246,300

283,10044

（地方独立行政法人長崎市立病院機構職員給与規程）33

173,100

221,500

247,400

283,80034

174,800

222,500

248,400

284,70035

176,500

223,600

249,500

285,60036

178,200

224,700

250,500

286,700

37

179,900

225,200

251,600

287,30038

181,300

226,300

252,500

288,200

39

183,000

227,400

253,500

289,100

40

184,500

228,400

254,500

290,000

41

185,800

229,200

255,500

290,600

42

187,200

230,200

256,700

291,600

43

188,500

231,200

257,600

292,600

44

189,900

232,100

258,900

293,50045

191,400

233,000

259,600

294,200

46

192,700

233,900

260,600

295,100

47

194,100

234,700

261,700

296,00048

195,500

235,400

262,600

296,90049

196,800

236,300

263,700

297,60050

197,900

237,300

264,700

298,200

51

199,000

238,300

265,800

298,900

52

200,200

239,300

266,500

299,70053

201,300

240,300

267,200

300,300

54

202,400

241,300

268,000

301,100

55

203,300

242,000

269,000

301,800

56

204,400

242,700

270,000

302,500

57

205,500

243,500

270,800

303,200

58

206,400

244,400

271,800

303,900

59

207,400

245,300

272,900

304,700

60

208,400

246,000

273,900

305,400

61

209,500

246,800

274,900

306,000

62

210,400

247,600

276,000

306,700

63

211,300

248,500

276,800

307,400

64

212,200

249,200

277,900

308,100

65

212,800

250,000

278,700

308,600

66

213,600

250,600

279,500

309,100

67

214,300

251,300

280,300

309,700

68

215,000

251,800

281,100

310,300

69

215,400

252,500

281,700

310,90045

（地方独立行政法人長崎市立病院機構職員給与規程）70

215,800

253,100

282,500

311,300

71

216,100

253,500

283,300

311,800

72

216,400

253,900

284,000

312,300

73

216,600

254,100

284,800

312,600

74

217,000

254,500

285,500

313,10075

217,400

255,000

286,300

313,600

76

218,000

255,500

287,100

314,000

77

218,200

255,800

287,700

314,200

78

218,700

256,200

288,200

314,500

79

219,100

256,700

288,700

314,800

80

219,500

257,200

289,100

315,100

81

220,000

257,500

289,500

315,400

82

220,300

257,800

289,900

315,700

83

220,600

258,100

290,400

316,000

84

221,000

258,400

290,900

316,30085

221,500

258,600

291,300

316,500

86

221,900

258,800

291,900

316,900

87

222,300

259,100

292,500

317,200

88

223,000

259,400

293,100

317,400

89

223,400

259,600

293,400

317,60090

223,900

259,800

293,900

317,90091

224,400

260,200

294,400

318,20092

224,800

260,400

294,800

318,500

93

225,100

260,700

295,200

318,700

94

225,500

261,100

295,700

319,000

95

225,900

261,400

296,200

319,300

96

226,200

261,700

296,700

319,500

97

226,500

261,900

297,000

319,700

98

226,900

262,200

297,400

320,000

99

227,300

262,400

297,900

320,300

100

227,700

262,700

298,400

320,500

101

228,100

263,000

298,800

320,700

102

228,500

263,200

299,200

103

228,900

263,500

299,500

104

229,300

263,800

299,800

105

229,700

264,000

300,100

106

230,200

264,200

300,50046

（地方独立行政法人長崎市立病院機構職員給与規程）

再任用職員

備考

107

230,500

264,500

300,900

108

230,900

264,700

301,300

109

231,100

265,000

301,600

110

231,500

265,300

302,000

111

232,000

265,600

302,400

112

232,400

265,800

302,700

113

232,600

266,000

302,900

114

233,100

266,300

303,200

115

233,600

266,500

303,500

116

234,100

266,700

303,700

117

234,400

267,000

303,900

118

234,800

267,300

304,200

119

235,200

267,600

304,500

120

235,600

267,900

304,700

121

236,000

268,100

304,900

122

268,300

305,200

123

268,600

305,500

124

268,900

305,700

125

269,100

305,900

126

269,300

306,200

127

269,600

306,500

128

269,900

306,700

129

270,100

306,900130

270,300

307,200

131

270,600

307,500

132

270,900

307,700

133

271,100

307,900134

271,300

135

271,600

136

271,900

137

272,100
193,600

204,700

この表は、単純な労務に雇用される職員に適用する。

47

223,200

244,000（地方独立行政法人長崎市立病院機構職員給与規程）

別表第４（第４条関係）
事務職給料表級別標準職務表

職務の級

標準職務

1級

定型的な業務を行う職務

2級

高度の知識又は経験を必要とする業務を行う職務

3級

主事、技師の職務

4級係長の職務及びこれに相当する職務又は困難な業務を行う主事、技師の職務

5級

課長補佐又は困難な業務を行う係長の職務及びこれに相当する職務

6級課長の職務及びこれに相当する職務又は困難な業務を行う課長補佐の職務

7級

次長の職務及びこれに相当する職務又は困難な業務を行う課長の職務

8級

部長の職務及びこれに相当する職務又は理事の職務及びこれに相当する職務又は困難な業務を行う次長の職務

9級

理事長が指定する部長の職務及びこれに相当する職務又は理事長が指定する理事の職務及びこれに相当する職務

別表第５（第４条関係）
医療職給料表⑴

級別標準職務表

職務の級

標準職務

1級

医療業務を行う職務

2級

診療科長又は医長の職務

3級

院長、副院長、相当困難な業務を行う診療科長又は診療部長の職務

4級

困難な業務を行う院長、副院長、診療科長又は診療部長の職務

別表第６（第４条関係）
医療職給料表⑵級別標準職務表

職務の級

標準職務

1級

医療技術職員（薬剤師を除く。以下同じ。
）の職務

2級

薬剤師又は相当困難な業務を行う医療技術職員の職務

3級

困難な業務を行う薬剤師又は医療技術職員の職務4級

課長補佐、係長、副技師長、副主幹又は主任技師の職務

5級課長、薬剤部長（課長）、技師長又は困難な業務を行う課長補佐の職
務

6級

次長又は部長、薬剤部長（次長又は部長）の職務

48

（地方独立行政法人長崎市立病院機構職員給与規程）

別表第７（第４条関係）
医療職給料表⑶級別標準職務表

職務の級

標準職務

1級

准看護師の職務

2級

保健師、助産師又は看護師の職務

3級

副看護師長又は主任看護師の職務

4級

看護師長又は副主幹の職務

5級

看護部長又は看護副部長の職務

6級理事長が指定する看護部長の職務

別表第８（第４条関係）
労務職給料表級別標準職務表

職務の級

標準職務

1級

定型的な業務を行う職務

2級相当の技能又は経験を必要とする職務

3級

高度の技能又は経験を必要とする職務

4級

特に高度の技能又は経験を必要とする職務

49