— 第二の創業期 —CONTENTS

第1章 JOHNANのこれから
山本光世が語る“これからの JOHNAN”

お客様から必要とされつづける
企業へ 〜創業 50 周年を迎えて〜

2

JOHNAN 製造支援ソリューション

6

1 開発支援、機器設計・製作支援 8
2 製造リソース支援、パッケージング・出荷支援、修理・リサイクル支援 10
3 環境保全支援、作業安全支援 16
4 事業継続支援、環境活動など 〜100 年企業へ向けた JOHNAN の取り組み〜 18●従業員インタビュー

佐野好男 / 9

金光 宏/10

井口江利子/ 11

吉岡三重子/13

小泉由佳/14

高見恵美 / 15

先輩インタビュー第阿部和幸/12

稲葉和雄 氏 20
村上英子 氏 24

2 章 JOHNANの歴史 〜第二の創業期〜
JOHNAN 株式会社歴代 3 社長座談会「これまでのわが社、これからのわが社」
2 代目 山本 勝

3 代目 山本高春

26

4 代目 山本光世

創業者夫人

山本春子名誉顧問インタビュー「創業時の想い」

34

JOHNAN 年表41

山本光世が語る〝これからのＪＯＨＮＡＮ〟

お客様から必要とされつづける企業へ

はじめに周年を迎えまおかげさまでＪ ＯＨＮＡＮグ
ループは、創業した。振り返りますと、弊社創業者の山本松雄から代々お客様にご指導いただき、またご信頼をいただきながら現在に至るまで 成 長 さ せ て い た だ き ま し た。
これも、森羅万象を創造し人の知 恵 を 超 え た 神 に 感 謝 し つ つ、弊社を側面から温かく応援くだ
さった地域社会の皆様、金融機
関様並びに行政機関様、そして創業より苦楽を共にした代々の役員・従業員の方々のおかげです。 現 在 の 代 表 取 締 役 と し て、
心より御礼申し上げます。

べきものを見出して整理整頓す

捨てるべきものを定義し、残す

未来を定め、その到達のために振り返り、そして造り上げたい員と共にＪ ＯＨＮＡＮの過去をた。そして至った結論は、従業るべきかを考えつづけてきまし

年をは変革のリーダーだった！）方々

裏方や脇役と見られていた（実います。この記念誌に登場するされていると伝えたいと思ってダーとして行動することを期待

また未来において各自がリー

全 員 が リ ー ダ ー た り 得 る こ と、より、Ｊ ＯＨＮＡＮの関係者はを記すこととしました。これに考え提案し、その実現のお手伝

付かない価値を、お客様と共に表現しています。お客様すら気理整頓し、この記念誌において将来において意味のある形で整ンの提供が行われてきた過去を、

つまり、製造支援ソリューショ

りにおける課題解決のお手伝い、らを参考に、お客様のものづく事例が数々存在するので、それれた言葉を座右の銘としながら、判断に迫られる時、聖書に記さ創業者・山本松雄は、経営の周年を迎えて〜

ることでした。この成果の実現
は、このＪ ＯＨＮＡＮの〜創業「第二の創業期」

周年を迎えるＪ ＯＨＮ―Back to a Venture―
創業
ＡＮグループは、現在「第二の創 業 期 ―Back to a Venture―」にあります。この第二の創業期にＪ ＯＨＮＡＮは 周年を迎えたのですが、ここ数年、私はどのようにしてこの 周年を迎え

錯誤の連続でした。その成果をにおいては、本当に苦しい試行

50

50
50

50

ＪＯＨＮＡＮのこれからめ 行 動 す る こ と を 宣 言 し ま す。

造り上げたい未来を達成するた

この記念誌にて精一杯お伝えし、られる彼らは、リーダーとしてぎません。ただ、今回取り上げ造り上げた、ごく一部にしかすと確信しています。

Ｎが提供する仕事の本質であるいをすることこそ、Ｊ ＯＨＮＡ

断し、実行してきました。そのて従業員と話し合い、祈り、決常にお客様やお取引先様、そしＯＨＮＡＮは、私達の子供達のらの精神を普遍のものとし、Ｊ

と公平と博愛の精神です。これ大切にしてきた考え方は、自由

経営の過程において、一貫して自覚して行動したというよりも、

Ｊ ＯＨＮＡＮ
ミッション

また、将来を担うＪ ＯＨＮＡＮ
周 年、を背けず、誠実に向き合い、全周年や人格を用いて課題解決に最後まに し て、 創 業
そして１００周年を迎える際に、で奔走した点で、他の活躍した世代が物心共に豊かで、将来には名もないと思われていた従業ましたが、裏方や脇役、もしくのリーダー達による指導もあり去を振り返る過程で私は、歴代

そのお客様からは特に最近、Ｊ

請 け の 業 務 を 行 っ て お り ま す。

の製造のお手伝い、いわゆる下来、主にメーカーであるお客様

またＪ ＯＨＮＡＮは、創業以表現される内容はさまざまです

も、企業によってミッションで紹介します。
ミッションと言ってン（経営理念）を再定義したので

Ｊ ＯＨＮＡＮ）は新たにミッショ

希望を持てる社会造りに挑戦し話は大きく変わりますが、員達による地道な活躍がＪ ＯＨ

ＯＨＮＡＮが指示されたことだが、 ミ ッ シ ョ ン と は、「企業がこのミッションに基づき、Ｊ

周年を迎える２０１２年に、Ｊ

ＮＡＮの運命を決め、存続してけを忠実に行うのではなく、加存在する意義」「企業に与えられと し た 長 期 ビ ジ ョ ン「Ｊ Ｏ Ｈ

ＯＨＮＡＮは２０２５年を目途つづけます。

き た こ と を 改 め て 知 り ま し た。

えてお客様の価値が上がるよう

当社は下記のように定め、そのた使命」を表現するものであり、

50

２０２５」を定めました。Ｊ Ｏ

ＮＡＮ フェニックスビジョン

Ｊ ＯＨＮＡＮ
フェニックス
ビジョン２０２５

そ こ で 私 は、 こ の 記 念 誌 で は、を期待されています。Ｊ ＯＨＮ行います。

使命感を基盤として企業経営を積極的に提案し、解決すること

当て、そのリーダーシップを明これらの期待にお応えしてきた年 を 振 り 返 る と、らかにするよう試み、その成果

ＡＮ の過去

裏方や脇役達、言うなれば「地ると確信しています。

方々に共通し、また好事例であビジョンを描いてほしいと願い

むしろ目の前にある課題から目

自由と公平と博愛の精神に基づいて、子供たちの世代が希望を持てる社会を造る

JOHNAN
ミッション

ＯＨＮＡＮグループ企業（以下、50上の星」達にスポットライトをところで、Ｊ ＯＨＮＡＮの過

ます。

70

の未来世代がこの記念誌を参考

50

60


第1章 JOHNANのこれから



50

章

1
第

来ありたい姿」を表現するもの「企業が目指す境地」「企業の将

Ｈ Ｎ Ａ Ｎ に お け る ビ ジ ョ ン は、ンを造り出す、お客様ご指名です。このようなソリューショ

リューションを充実させること

課題解決により深く貢献するソ
針、Ｊ ＯＨＮＡＮウェイを定めその全構成員が則るべき行動指の実現のため、Ｊ ＯＨＮＡＮは

私達の子供達の世代が希望をみます。

の旗に向かって一丸となって進グループ一丸となって、ソリュー

要があります。Ｊ ＯＨＮＡＮはＡＮは自らを変革させていく必

１企業となるために、Ｊ ＯＨＮ

このウェイは大きく、「顧客価値に行動することが期待されます。

その立場・役職によらず積極的ようとする価値観を重視しつつ、刻むとともに、これらが体現しました。このウェイを憶え心にであり、左記のように定め、そ持てる社会にするために、Ｊ Ｏ
ションを開発・提案し、各お客のことで、日本のものづくりのをさらに強化することです。そ行う「製造支援ソリューション」

お客様の課題解決のお手伝いを組 み 立 て な ど に 関 わ る 事 業 で、来行ってきた下請け部品加工やでなすべきことは、まず創業以然災害などにも柔軟に対応でき

築きつつ財務体質を強化し、自に改善し、安定した収益基盤を動します。さらに、生産性を常

要課題と位置付け、徹底的に行用・人財育成・適材適所を最重そのためにも、優秀な人財の登体 制 に し な け れ ば な り ま せ ん。 「良き組織文化の構築」に重きを様の課題解決への支援ができる様及びお取引先様と公正な関係レベルの価値を提供する。お客

ＨＮＡＮが今後 年程度の長期力を残し、発展させることに寄提供」「創造と革新」「高い品質」

与したいと思います。もう一つる 強 健 な 事 業 継 続 体 制 を 整 え、

顧客価値提供❶ 価値提供により成長する！
❷ ＪＯＨＮＡＮは一つ！
❸ 社会的責任を果たす！

創造と革新❶ 毎日を新しく！
❷ じっくり考え、果敢に行動！
❸ 学習する組織に！

高い品質❶ 高品質は全ての基盤！
❷ 顧客の期待を超える！
❸「３現」重視と「５Ｓ」の実践！

良き組織文化の構築❶ リーダーシップを発揮しよう！
❷ 努力し、成長しよう！
❸ 快適な職場環境はみんなの手で！

続的に成長できるよう常に最善あり、また地球市民の一つであＪ ＯＨＮＡＮは社会の一員でる。

を尽くす。それにより健全な利る。我々は、我々の製品やサーを築き、相互信頼と中長期的な益を生み出し、Ｊ ＯＨＮＡＮのビスを通じて、近隣社会及び世❸社会的責任を果たす！

継続的成長へとつなげる。
界に対し社会的責任を果たす。

創造と革新❷ＪＯＨＮＡＮは一つ！

共存共栄関係のもと、双方が継我々は、お客様に最善・最高❶価値提供により成長する！

顧客価値提供置いています。

は、ヘルスケアー（医薬、衛生、安定供給力を養います。

また、ミッションとビジョン

Ｊ ＯＨＮＡＮ ウェイ

介護、ウェルネス等）、フード（農業、 フ ー ド サ ー ビ ス 等 ）、環境（省エネルギー、省力化設備、廃水処理、リサイクル等）を基軸としたＪ ＯＨＮＡＮ独自のサービスや製品を開発し、お客様のＪ ＯＨＮＡＮグループ企業とその構成部署は常に一つとなり、互いの強みを活かし弱みを補い合って成果を出す。我々は「縄と考える。我々は常に高い品質

ない高品質の上に立脚するもの
各々の「自己責任」を感じ、「事あり、そのため我々は、各人がわることで成し遂げられるので」としてお客様に最高JOHNANの価値を提供できるよう努力すに、お客様との密なるコミュニを自らしっかりと考えるとともえる。顧客ニーズが何であるか

が「正しい品質・満足度」と考財の貢献により、Ｊ ＯＨＮＡＮ

我々は信じ、またそのような人することで誰もが成長できるとレンジしつづける。懸命に努力

り組み、常に前向きに考え、チャ❶毎日を新しく！
我 々 は、 常 に 変 化 を 続 け る。

をし、清掃に勤しみ、清潔を保ち、「５Ｓ」を追求する。整理・整頓

現」）を重視する。また、我々は、めに「現場」
「現物」
「現実」
（
「３

どのコミュニケーションを大切るため、笑顔、挨拶、報連相な

ち、明るく安全な職場を実現すると考える。心と体の健康を保りは我々一人ひとりの責務であながら、お客様の課題解決のおジョン、そしてウェイに基づき

Ｎグループは、ミッション、ビ略を説明しました。Ｊ ＯＨＮＡ

を通じてお伝えしたいことの概

毎日、「新しいＪ ＯＨＮＡＮ」を

張り意識」を徹底排除し、「発想を転換し、新しいことにチャONE
レ ン ジ し、 毎 年、 毎 月、 毎 週、の仕事をし、お客様の満足と信実」と向き合い、「しっかり考え」、「チームワーク」を発揮し、「着実に実行」する。
❷努力し、成長しよう！

ケーションを大事にする。お客の現在と将来は築かれると考え

我々は、何事にも真面目に取様の期待に応えるとともに、そで！

❸快適な職場環境はみんなの手る。

❸「３現」重視と「５Ｓ」の実践！

努力する。

の期待レベルを常に上回るよう客ニーズ）に合致するものこそ

我々は、お客様のニーズ（顧❷顧客の期待を超える！

る。

頼を得るべく、継続的に努力す

世界の持続可能な発展に必要な解決策を提供する、「ソリューション創出 １企業」となろう！

造るべく、大胆に構想し、行動しつづける。
❷じっくり考え、果敢に行動！
我々は、「創造と革新」を起こすべく次の取り組みを続ける。
〈１〉“常識”に挑む。
“無目的の現状維持”を避け、あらゆ
ることを改善する。
い視野」「高い視点」を持〈２〉「大胆な発想」「こだわり」「広ち、その結果の「ブレークスルー（打破・突破・躍進）」を追求する。
〈３〉多様性を尊重し、自分と異なった考えと存在を受け入れる。地域固有の伝統と知恵を積極的に取り入れ活用

躾を重んじることで互いに人づにする。また、社内の役割・役

手伝いに一致団結し、お客様に

我々は、快適な職場環境づく力と行動力を活用する。個人とくりに励み、そのような人を通

職は、業務遂行上一時的に与え地に挑む。過去の成功と失敗にレンジし、問題を解決し、新境

我々は、社内外のあらゆる知してもチームとしても常にチャじて高い品質を生み出していく。

学ぶと共に、将来の成長に向けないと自覚し行動する。

きます。

目指し、これからも邁進していを継承しつつ、さらなる発展を

創業期より培われてきた想い必要とされつづける存在になりて知恵を蓄積する。

良き組織文化の構築❶リーダーシップを発揮しよう！
な リ ー ダ ー シ ッ プ を 発 揮 す る。

以上、Ｊ ＯＨＮＡＮがを迎えるに際して、この記念誌

周年られたものに過ぎず、それによっ

我々は、高品質を生み出すた1
2
たいと思います。

高い品質

我々は、お客様との信頼と良Ｊ Ｏ Ｈ Ｎ Ａ Ｎ の 継 続 的 成 長 は、

我々は、一人ひとりが自発的

好で持続的な関係は、我々の製

我々個々人が成果の創出にこだ❶高品質は全ての基盤！

品とサービスが提供する揺るぎ

50て人間の価値が定まるものでは

する。

1

3
4

No.

No.

4

❸学習する組織に！

JOHNAN ウェイ
210
第1章 JOHNANのこれから

JOHNAN
フェニックス
ビジョン2025
3

JOHNAN
製造支援ソリューション

京

都

岡

山

大

阪

JOHNAN では、製品開発から製造設備の設計・製作、生産活動に至るまでの「ものづくり」から、それらに関わる作業安全、環境保全や事業継続などの「ものづくり周辺」まで、製造現場に関わるあらゆるサービスをお客様に提供しています。
日本国内では京都・大阪・岡山・山形、東アジアにおいては中国（大連・上海）に拠点を設けており、全国のお客様のご要望に応じて柔軟に対応することができます。
生産活動支援

お客様

開発支援

集積回路設計書込

山

形

お悩み

大 連（中国）

事業継続支援

解決ご提案

JOHNAN

機器設計・製作支援

お客様のニーズに応じて、各種自動化・省力化装置及び各種検査装置のシステム開発・設計・製作を行います。
●自動化機器・自動化ライン（加工・組立・検査・計測の自動化ライン等）●各種機器およびＦＡユニット（ロボット・搬送・カシメ・ねじ締めユニット等）●画像カメラを使用した検査装置●既存・遊休設備の改造（電気・機械）●作業効率向上治具の設計・製作

製造リソース支援

構内請負・人材派遣
お客様の構内にて、工程の請負をします。
適切な人材を適切なタイミングで提供します。

業務実績◎電子部品メーカー工場内での組立工程請負◎半導体製造工場での外観検査・包装出荷工
程に派遣

EMS・受託業務実績◎光半導体の一貫製造◎電子部品の一貫製造◎半導体製品の外観検査◎不織布マスクの一貫生産



エア・コンプレッサから排出される
ドレン水を清水化する装置「ドレントーレ」を製造・販売しています。
排水基準 5ppm をクリアします。

環境保全支援第1章 JOHNANのこれから

製造支援
ソリューション

事業継続に必要な BCP（事業継続計画）策定をお手伝いします。

廃水処理（油水分離）

集積回路の設計と書き込みを行っています。

ＦＡ機器設計・製作

BCP構築サービス

油吸着材
作業安全支援

油吸着材「アブラトール」を製造・販売しています。
新聞古紙や天然鉱物を原料としたリサイクル商品です。

安全衛生製品
修理・
リサイクル支援パッケージング・
出荷支援

3 Ｍヘルスケアの安全衛生
製品全般を提供します。

修理・リサイクル
製造業のお客様の最終ユーザー様からの修理・メン
テナンスのご要望に対して、製造業のお客様を支援しています。世界有数の日本の電機・電子部品メー
カー様などからのご要望に応えています。

エンボスキャリアテープ
お客様の製造支援に関連して、エンボスキャ
リアテープを製造・販売しています。

は、製造支援ソリューションを提供することで、持続可能な社会の実現に貢献します。

開発支援、
機器設計・製作支援

ＦＡ機器設計・製作

いことが特長です。

応し、かつ不良がきわめて少な

急なご要望にもタイムリーに対「既存にないなら、自分たちでつくろう」という発想から始まった
ＪＯＨＮＡＮの設計・製作技術は、電子機器産業、ＦＡ産業等のお客様に認められてきました。

集積回路設計書込
企業のお客様向けに、フラッシュマイコンやＦＰＧＡの書き込み・マーキングを行っていま

ハビリ機器の研究開発と「ぽんぽんらんど」
社会の福祉に貢献したいという想いから、リ長くパナソニックグループ様～装置の開発技術を福祉機器事業に活かす～さんもできたての製品を持ってい会社にできればと願います。

べる仕組みをつくり、技術の高ワイヤーカッターをある程度学

カ月交替でも、フライスや旋盤、い。そのために、各工場から１現場が技術力を持つ会社にしたに な っ て ほ し い で す。 や は り、が、下請けばかりでなくメーカー入社したときからの想いです

１００年企業を目指すＪＯ――
ＨＮＡＮへのメッセージを。

出があります。

スリをかけてつくり上げた思い

で、結局は製品に２時間ほどヤ像して組み込めというのは大変でも、製品を見て金型の形を想を見て悪戦苦闘しながら、設備

ナンス作業者にも事故が起こら

ペレーターはもちろん、メンテ

備も安全装置を特に重視し、オました。また、新規発注する設含めて、何よりも安全を教育し向上”ですね。工具の使い方もやはり、“安全”と“稼働率の仕事をするうえで大切にさ――れてきたことは。

ませんね（笑い）。

した。合理化は今も昔も変わりり、少し大がかりなこともしまを使って半自動設備をつくった化設備を製作したり、遊休部品

体の手動設備を合体させて自動小さな改善は日常茶飯事で、単

こっちへ向かっていると（笑い）
。

ている」
と
（笑い）
。一方、
ユーザー

ツを持ってもう特急雷鳥に乗っ言ったら、新潟は「 金型のパー

ないのにどう対応するんや」とたことがありました。
「見たこと京都に助けてほしいと言ってき

カ ッ ト 等 の 加 工 が 間 に 合 わ ず、

急に必要で、新潟ではフレーム

半導体新商品のサンプルが至忘れられない出来事、思い――
出といえば。

りしました。

つの装置は欲しい」と要望した

ないように、「最低でも対角で２ぽんぽんらんどす。最少ロット１個から大量生● 1982 年入社／勤続 30 年目のパートナーとして、ものづく

入社当時、私は半導体部門で入社当時はどのような仕事――をされていましたか。
メンテナンスや製品の移動を担当していました。手動作業であるため、“作業者を椅子から立たせるな”という方針のもと、たり回っていました。

えず目配り・気配りしながら走生産技術のご担当では、ど――のような活動をされてきたのですか。
当社オリジナルの機械を使っ過去の商品
ピックアップのマニュアルづくりもしました。

ていましたからね。機械の動き※障がい者や高齢者の知育・リハビリを兼ねた PC 用ソフトウェア。大きな丸いス
イッチを使用し入力操作を行います。

り を 行 っ て き たＪ Ｏ Ｈ Ｎ Ａ Ｎ。

1923 年創業。製造装置及び検査装置などの設計・製造を行ってきました。

シリーズの販売を行っていました。

自社内で設備の改善・改造を行

関西セイキ工業㈱本社社屋（大阪）※

ううち、ローコストで高効率な設備の製作が可能となりました。
その技術を活かして、半導体製造工場や自動車製造工場ほか、さ
まざまな生産現場において、お客様の生産効率化、品質向上に貢献する各種自動化・省力化装置及び各種検査装置のシステム開発・設計・製作を行っていま
す。

京都事業部

産の受注も可能です。お客様の技術力を高め、さらなる発展へ
Ｊ ＯＨＮＡＮ
は２０１１年４月に関西セイキ工業

杵臼洗浄機

株式会社をグルー

画像処理装置を使いこなす技術

プに加え、大阪府（東大阪市）と岡山県
年を迎える老舗（津山市）に新たな拠点を増やしました。創業
メーカーの技術力を活かし、半導体・液晶パネル関連装置に加え、医療機器の開発・設計・製造にも取り組んでいます。Ｊ Ｏ

軟性内視鏡洗浄消毒器の開発及び製造を一括して受注。半導体機器の開発と製造で培った技能を活かし、初めて本格的な医療機器分野に進出しました。

Measurement

ＨＮＡＮの事業分野をさらに拡

第 2 種医療機器製造販売業許可：27B2X00240
医療機器製造業許可：大阪本社 27BZ200090 津山工場 33BZ200015（杵臼：粉末から錠剤を成型する際に使用される小型の金型）

高精度測定器を使いこなす技術

大し、より多くのお客様に対してサービスを提供していきます。

佐野好男
従業員
インタビュー

軟性内視鏡洗浄消毒器
自動化ラインを創造する技術

Image
Processing
Automation90
第1章 JOHNANのこれから

1

製造リソース支援、パッケージング・出荷支援、修理・リサイクル支援「ものづくり」
への支援はＪＯＨＮＡＮの原点です。

Ｊ ＯＨＮＡＮの始半導体部門のオペレーター業

入社当時のことをお話しい――ただけますか。
コミュニケーションを大切にしので、製造部門のメンバーとのて生産・出庫に結びついていく
ただき、生産量が一気に増えた

したが、その後受注をドンといげました。その時は少量生産でまりは、創業者夫人の山本春子（現・名２社の生産期間がバッティンたです。

加に寄与できたことが嬉しかっんです。自分が学んで持ち帰っ

在籍しています。入社して間もグしたことがあります。２カ月

たいと思っています。

なく、備前第二工場（現・備前間ほとんど休日もなく納品・海務をはじめ製造現場を一通り経誉顧問）が始めたト

工場）の立ち上げに参加するこ

していくことや、会社の売上増とになりました。たった６名の１００年企業を目指すＪＯ――
ＨＮＡＮへのメッセージを。

ランジスタ部品のはでした。それから年、Ｊ ＯＨＮＡＮは全国に拠点を広げ、事業の幅を広げながら外直送業務に追われて苦しかっ場を閉めたあとでもいろいろなスタートしましたが、当初の工

パナソニック様の下請けから和気工場にも製品を持ち込んで仕事を探しながら、Ｊ ＯＨＮＡたですね。備前工場だけでなく、対応しましたよ。会社一丸となっＮは存在しつづけています。製時て、無事納期に間に合わせるこのはとても大変でしたよ。
ない時代に、私達は２名交替でとができました。

間稼働という考え方がほとんど
時間稼働をしていましたからね。

たかに、なんとか生き抜いていっしょうが、形を変えながらしたてほしいです。

でも、仕事場だけでは限界がありますよ。うちの課では、年さんいて、仕事も躾も教えてもベテランの女性社員さんがたく

待っとるよ」と声をかけ合いま

辛い時でも、「頑張ったらこれが上司まで全員参加でね（笑い）
。

２回ほど親睦会を開いています。

らいました（笑い）
。厳しかった昔、Ｑ Ｃサークル発表会で京ります。大勢の前で発表するのいだった製品が、今は何ミクロ神経も使います。

で、もう足が震えて、スライド
確実さとスピードです。ゆっ

昼食の時、リーダーの若い男性

べれるわけないやろ」って（笑

社員に「あとで発表するんやかい）。すごく緊張したけど、楽し

くりやっていたのでは納期に間作業です。納期を守りつつも不かった思い出です。

ても、「こんな緊張しとるのに食良を出さないよう、日々葛藤しら食べとかんといけんよ」と言っながら頑張っています。繊細なに合いませんからね。それに〝検チップを担当した当初は、手を全員が向上心を持って、一つの目標を追う会社であってほし
基づいて数をこなすこと。あとつでも明るいんだよ」と言って「この会社があるからこの町はいいです。和気町の皆さんからも、はチームワークです。年齢に関もらえたら良いですね。
コミュニケーションが良い――
職場なのですね。

ら仕事を進めています。

係なく日々勉強し、協力しなが上達するコツは。
――
やはり経験ですかね。基本に業をしていました（笑い）
。

ブルブル震わせながら必死に作

１００年企業を目指すＪＯ――
ＨＮＡＮへのメッセージを。

査〟は工程の最後、出荷直前のを押さえる指も震えてね（笑い）
。

仕事で特に気を付けている――ことは。

都へ行かせてもらったことがあ

一番やりがいを感じた仕事――は何ですか。

す。
担当しています。昔は ㎝ くらね。現在は半導体の外観検査をけど、人情味溢れる職場でした

入 社 し た 頃 の 衣 笠 工 場 に は、入社した当時のことをお聞――
かせください。

造業の今後はとても厳しいで

岡山で初めてダイシング工程

特にやりがいを感じた仕事――は何ですか。
をスタートさせた時のことです。

一つのことだけに着目するのではなく、広い視野を持つようし、なんとかその工程を立ち上

１人で１カ月研修に行って勉強

生産管理をするうえで、特――に気を付けていることは。

にしています。また、製造部門● 1988 年入社／勤続 24 年目のメンバーが動いてくれて初め

デバイス社（旧 城南マイクロデバイス㈱）今もなお成長しつづけています。

ＥＭＳ（電子機器受託製造サービス）
・受託
家内工業時代から始まり、信頼されて 年の実績があります。
電 子 機 器 の 受 託 生 産 を は じ め、
あらゆる受託業務を自社屋で’
97社内QCサークル発表会「備前トップガン」チーム。
OHP 担当が井口さん。

ンという小ささで、肩もこるし

10

行ってきました。現在では、部材調達から基板実装・組立・検査・24
ダイスワイヤーボンド
ダイスボンド梱包・出荷まで、当社の工場内で行っています。

▼ 半導体組立
半導体製造の後工程である組立に関して、ダイシング、ダイ
スボンドからマーキング、検査、出荷までの一貫生産を行うことのできる技術力と設備・人財を保有しています。ＬＥＤの組立や光ファイバー通信用トラン
シーバーの送受信素子の加工検査、電源の制御や供給を行うパワー半導体の一貫生産等、幅広い実績があります。さまざまな

井口江利子
従業員
インタビュー

研究開発部門のお客様からの試作のご要望にお応えし、製造技術に裏打ちされた提案力で、お客様より高い評価をいただいて
います。

24

若手だけで、生産体制を整えるた技術で立ち上げた工程が拡大

ワイヤーボンド
樹脂封止〝これは辛かった〟という仕――事はありますか。

● 1984 年入社／勤続 28 年目

験して、現在は生産管理部門に

デバイス社（旧 城南マイクロデバイス㈱）んだ付け作業の内職

金光 宏
従業員
インタビュー

50

10
第1章 JOHNANのこれから

11

2
50

テープ状のプラスチックにポ術を８年ほど経験した後、現在

機械のメンテナンスや生産技

阿部さんもベテランと言わ――れる領域ですね。

を考えてつくっています。

てもらいやすいようなシステム

しね。相手の立場に立って、使ったいていの人に使いやすいですにしています。Ｅｘｃｅ ｌ なら、ケットを成形し、電子部品を収の 職 務（ 生 産 管 理 ） に 就 い て、※ エンボスキャリアテープ

半導体素子やコネクタ等を収納納する包装材で、半導体や電子
もう 年以上になります。

▼ 製造支援関連資材するエンボスキャリアテープを部品（マイクロチップ）の輸送※

くったシステムが、結果的に入りの方々の協力がなければでき
実際に楽になるためにはどうしが な か っ た こ と が あ り ま し た。

力作業が大変だったりして効果なかったことだと思います。今
常に苦労する点ですね。システ
ムを手直ししつつ、より良いもたら良いのかを考えるのが、非

数えきれません（笑い）
。最新作
ています。

のにしていけるよう日々努力し

現 場 の 工 数 管 理 や 在 庫 管 理 等、は、売掛金と入金状況を照合さ回収管理のシステムです。つくっ
顧客の信頼を崩さないことはもちろんのこと、顧客が何を望

１００年企業を目指すＪＯ――
ＨＮＡＮへのメッセージを。

管理ができていることで、顧客ることが必要だと思います。まんでいるかを考えながら対応すものではありませんが、データからの問い合わせにすぐお答え
た、どうしたら従業員の方々に業でそのシステムを使える人とを出せるかが重要です。日常作

れを現場でいかに運用して成果制と仕組みを常に整えていく必て柔軟な対応ができるような体わってきているので、会社とし経済的な外部環境も大きく変る か を 考 え な い と い け ま せ ん。

気持ちよく、長く勤めてもらえ

使えない人が出てくるため、基要があると思います。

れましたし、娘にも手伝ってもです。祖母が家事を協力してくｃｅ ｌ にデータを落とせるよう人弱くらいでしたけど、全員が若かっただと思います。

たから今まで続けてこられたのらいました。家族の理解があっ山形の創設当時は入社された当時のことをお――話しいただけますか。

ていました。現場があまりにもた資料に対して、上司から「こ要かもしれないと考えて用意し指示されていないけれど、必

これまでに、特に良かった、――
嬉しかった出来事はありますか。

模索しながらやっていました。

てもらったりして、いろいろと手伝いいただいたり、相談に乗っが手作業。本社や岡山の方におべきときははっきり言うように心に留めておいたり、逆に言う

ろいろ言いたいことがあってもれているからこそですよね。いどんなことであっても、私に話

信 頼 関 係 を 大 切 に し て い ま す。

また、人との関わりにおいては、

まうと絶対にミスが発生します。

しょうか。何事でも、慣れてし

忙しく、間接部門の私達もお手こまでやってくれてありがとう」しています。

「初心忘れず」ということでという言葉をもらった時は、と１００年企業を目指すＪＯ――
ＨＮＡＮへのメッセージを。

仕事をするうえで、どのよ――
うなことに気を付けていますか。

ても嬉しかったです。また、多まず、経理業務においてはミ

伝 い し た こ と が あ り ま し た ね。

くの仕事を経験させてもらった

スが許されませんので、正確に今の山形には、総務・経理をしっとしては、従業員の声を聞いて、ですね。また、間接部門の役割

帳票を作成していくことが大切場合によってはそれを上層部にます。時々彼らから質問を受けた時でも、全体の流れを知って従業員と経営者の中間的な立場

伝 え て い く べ き だ と 思 い ま す。
なと思います。

にしていってほしいです。

として働き、皆でより良い会社

家庭と仕事を両立する秘訣――はありますか。

いるからアドバイスできるのか

かり担ってくれている若手がいしてくれているのは信頼してく

流れがわかるようになりました。

結果、総務・経理業務の全体の当時はＰＣもなく、事務も全てこともあり、一致団結して働いまず一番は家族の協力が必要

本的にどんなシステムでもＥｘ

何のシステムであっても、そつくった仕組みを現場に定――着させるのも大変では。

できるようになります。

たシステム自体は顧客に見せるせて、瞬時にリスト化する売上までつくったシステムは、製造

そうですね（笑い）
。でも、周

ますが。

生産管理に関するシステム――
をほとんどつくったと伺ってい10

お客様の製造支援に関連して、製造・販売しています。半導体
術から生まれた弊社のエンボス
キャリアテープは、品質・ものづくりの観点から、全数自動で
Ｑ Ｃ チ ェ ッ ク を 行 っ て い ま す。
真空成形・圧空成形・プレス成形 と３ 種 類 の 成 形 方 式 を 揃 え、

吉岡三重子

手間や労力を減らすためにつや保管のために使用します。

● 1991 年入社／勤続 21 年目● 1981 年入社／勤続 31 年目

ＥＭＳ・実装ＥＭＳで培った技

阿部和幸〝これは大変だった〟という――
思い出はありますか。

山形社（旧 JOHNAN 山形㈱）山形社（旧 JOHNAN 山形㈱）さまざまな条件に対応します。

▼ 製品加工・検査
日本の電機・電子部品メーカー
様への長年のサービス提供により培った製品加工・検査のノウ
ハウを活かし、電子部品関連分
野、フィルム関連分野の製品加工・検査を行っています。蓄積された生産管理能力、改善能力
により、お客様の製品品質向上、生産コスト削減に貢献しています。

【取引事例】
ＬＥＤ組立、アルミ電解コ
ンデンサの組立・加工・検査・出荷、アルミ電解コンデン
サの積層・陽極溶接工程の加工、コネクタ組立・加工、
プロジェクターの実装・組立・加工・検査、光通信モ
ジュールの組立・加工、光ファイバートランシーバーの送受信素子の加工・検査、フィルムの加工（携帯電話・
携帯ゲーム・カーナビ等）

30

エンボスキャリア
テープ製造設備12
第1章 JOHNANのこれから

13

特性検査
プロジェクター基板組立
フィルム検査従業員
インタビュー
従業員
インタビュー

テープ幅：8㎜～ 56㎜（ピッチ：4・8・12）
材 質：PS・PET・A-PET（導電性 / 帯電防止）
供給形態は、短巻き～長巻き（トラバース）にも、対応しています。

製造リソース支援、パッケージング・出荷支援、修理・リサイクル支援2

▼ 修理・メンテナンス
プリント基板の解析能力を活▼ プリント基板実装
プリント基板のアートワーク
か し、 基 板 の 性 能 検 査・ 修 理、検査工程を経験しました。現在

その後はいろいろな現場の出荷

今はどのような仕事をされ――ていますか。

設計・製作から、部材調達、試作・パネル外観検査など、さまざまを工夫してお客様に提案できる数を増やすのではなく、やり方くらいになりたいです。
会社生活で楽しいと感じる――
瞬間はいつですか。

素直に言えますし、皆が何でも上司に対しても言いたいことをプロジェクターやクッキング

良いですね。今の現場以外でもちり作業をしていけるところがいです。作業手順に則ってきっ

現場での仕事自体が毎日楽し発言できて、雰囲気の良い職場（キッチン家電）の作業現場におかげで、どの現場にも抵抗なだと思いますね。

視野が広がって、ものづくり
く入っていけるようになりまし

入ったこともあります。いろん

全般に興味を持つようになりまた。

Ｊ ＯＨＮＡＮ での仕事を通――じて、小泉さん自身にとって変した。家にある電化製品なんかな現場を経験させていただいたを分解して、中身がどうなってなりました。

いろやってみたいと思うようにものづくりに関する仕事をいろ

（笑い）
。また、
電化製品に限らず、

よ り い っ そ う 仕 組 み を 整 え て、が働きやすいような環境を整え

また、常に業務改善をして、皆あってほしいということですね。

一番は人を大切にする会社でていくことが大切だと思います。

小泉さんの仕事で、〝これは――やった！〟 ということはありま
仕事の仕方や規則が明確な会社であってほしいです。

りがいを感じますので、工場全や効率を上げることになり、やした改善が工程と作業者の品質

入社以来いくつかの部署を経どのような仕事をされてい――ますか。

体で一つの取り組みにできれば初めて「こうすればいいのか！」と思っています。何もわからなと実感できて、実践は大切だと験しましたが、今はお客様の構識して仕事をしてきました。工

部分の手順やルールづくりを意

上司と相談しながらそういったいいかわからないのは辛いので、ろがありました。どうやったら手順やルールが明確でないとこ

入社してから携わった仕事に、すか。

いるのかを観察してみたいです

１００年企業を目指すＪＯ――
ＨＮＡＮへのメッセージを。

わったことは何ですか。

は 資 材 入 庫 を 担 当 し て い ま す。

入 社 時 に 品 質 管 理 を 担 当 し、量産、外観検査まで幅広く対応な電子機器の修理・メンテナン

板など、さまざまな基板への部
品実装を行う技術を保有してい
ます。

構内請負
当社は自社内だけでなく、お客様の構内でも製造工程の請負

不具合を見つけて、ちょっとし感じました。メンバー皆がいところから実際にやってみてた設備の不具合なら直せるようしています。自分でチョコ停のになりました。かつて担当してグループが細かく分かれている

間交替勤務で働いているうえに、内でのオペレーター業務を担当いた検査系の仕事より向いてい好きです。

ので、正直に言うと共通の活動時間を取るというところの負担は大きいです。

しいから。あと、協力は大切で両方完璧にこなそうとしたら苦う ー ん、 ち ょ っ と し た 妥 協。
８ 人の所属する班がバラバラですね。向こうが料理をしてくれ

高見さんは新婚さんですが、――家庭と仕事を両立させる秘訣は。

一度に集まれないので、メールたりしますし、休みには二人で全国大会での発表はすごく緊や メ モ で 連 絡 を 取 り 合 っ た り、張しました。サークルメンバー

工夫しながら知恵を集め、皆で一緒に掃除したりします。
１００年企業を目指すＪＯ――
ＨＮＡＮへのメッセージを。

か。あと〝どこでもドア〟とか（笑この活動――
を 通 じ て、 部い）
。存在価値の高い大手企業に

Ｊ ＯＨＮＡＮ独自の技術を育

自分達自身がなってほしいです。自分に子供んでほしい。例えば電気を使わ成長していけができたら入れたいと思えるよ

内への影響はるところが良うな会社になってほしいですね。

ず代替エネルギーで動く機械と

いと思います。

改善活動は

自分達の実践

いかがですか。

協力して活動を進めました。

い。

金賞を受賞したＱＣサーク――
ル活動についてお聞かせくださ時

るのか、動き回れる今の仕事が24をしてきました。
「徹底してムダを省いた製造現場の構築」を実現するために、品質・生産・設備管理を当社で行い、コスト削
減や生産性向上への合理化、改善を提案しつづけています。

人材派遣
お客様の製造現場へ、社内で教育を受けた優秀な人材を派遣しています（般 ３―００１９８）。
また、お客様のもとで活躍できるよう、階層に応じた研修や教育、社外研修を通じて、個人の高見恵美

います。フレキ基板やアルミ基

し、プリント基板実装に対する第 2840 回 QCC グローバル大会
授賞式の写真。中央が高見さん。

スのご要望にお応えしています。

● 2007 年入社／勤続 5 年目

● 2005 年入社／勤続 7 年目

さまざまなニーズにお応えして

大阪事業部
京都事業部

電子レンジ基板の性能検査
液晶テレビ基板の実働検査
2001 年 に JOHNAN ㈱ と株式会社グロップとが共同出資して誕生しました。大きな
強みは、電機、電子分野に特化したアウトソーシング会社であること。㈱グロップジョ
イと協力することによって、よりフレキシブルに、よりこ
まやかにお客様に合わせたア
ウトソーシングを提供することができます。

社内において製造技能資格
認定制度・製造要素作業訓
練制度を設置し、技能スキ
ルのボトムアップ及び品質の安定化と、作業効率の改善を図っています。

電気検査

スキルアップと職場のレベルアップを図っています。

株式会社グロップジョイ
社内教育

目視検査
実装

14
第1章 JOHNANのこれから

15

小泉由佳
従業員
インタビュー
従業員
インタビュー

26

製造リソース支援、パッケージング・出荷支援、修理・リサイクル支援2

炎上しました。火災は約 16 時間後に鎮火されました
が、大量の重油が50 平方キロメー
トルにわたって海続々と回収船に積み込まれるアブラトール

上を汚染するという事故になりました。
当社の中国現地法人である城南環保科技（大連）有限公司は、大連市開発区において、油吸着材を製造・販売
少しでも貢献するため、110 ケースの油吸着材を無償で提供することを決定、大連市にこの件を申し出ました。
事故が週末に発生し、油回収物資が揃わないため、現◆高性能吸液材
アブラトール地の作業は難航していました。そのような状況下で、日系企業である当社が、日本からも人員を派遣して油吸着

親水性、撥水性の両タイプがあり、形状もマット、チュー
ブ、シートなどさまざま。M、Y タイプは原料に新聞古紙を使用し、グリーンマークを取得しています。

材を届けたり、回収作業に貢献した活動は、大連市人民政府に大変評価され、その内容は、大連市対外貿易経済合作局ホームページにも掲載されました。

過去の商品
ピックアップ
緊急作業でカッティングが間に合わず、事故現場の港や社屋構内にて人力でアブラトールをカッティングしていました。

電解機能水生成装置
エコアクアクリーン

アブラトールの除菌・洗浄効果のある水溶液品。工場用では水の種類によってタイプが分なく、家庭用油の吸着剤として誕生しました。

第1章 JOHNANのこれから

過去の商品
ピックアップ

家庭用油吸着材
ユキプル
前身となった商

17

防犯灯用 LED 照明

ＬＥＤ照明の開発、研究しています。JOHNAN グループは、大連市人民政府にを生成する装置で、形や生成
かれていました。

EA-600MK
電解次亜水（E クリーン水）
生成装置
水道水と食塩（NaCl）
を原料に、食物の洗浄にも使える電解次亜水を生成します。

3

環境保全支援、作業安全支援

プラインが爆発・製造現場を支援する環境商品の製造・販売を通して快適な環境を提供しつづけてきました。

蛍光灯や白熱電球と比べて電ドレントーレされたドレン水の清水化装置を力効率化、高寿命化を実現する

エア・コンプレッサから排出

独自開発しました。特許技術で永年培ってきた電子部品の製造技術を活かし、防犯灯用、冷蔵

ＬＥＤ照明。Ｊ ＯＨＮＡＮでは、吸着します。業界一の小型製品

倉庫用のＬＥＤ照明を自社開発

特別処理した吸着材エレメント

で電源、設備工事が不要。安全・

し、製造・販売しております。

で乳化した油分を確実に捕捉し、安心のドレン処理をご提供します。

アブラトール

新聞古紙や天然鉱物を原料とし た 地 球 に や さ し い 油 吸 着 材。

あらゆる種類の油や液体を急速、効率的に吸収します。６種類あ

給油作業中にパイり、油漏れのある工場で床に敷

区 新 港 に お い て、

その他油漏れ事故を想定した備日、中 国 大 連 保 税

くマットや、河川等での油除去、2010 年 7 月 16

蓄などに使用されています。

中国大連保税区新港での重油流出事故回収作業に貢献

16事業継続支援、環境活動など〜１００年企業へ向けたＪＯＨＮＡＮの取り組み〜

めの手続きをまとめた、事業継続 の 計 画 書 で す。
Ｊ ＯＨＮ ＡＮ
では、ＢＣＰ策定後、実際に企いる当社は、お客様に安心してとして重要な業務をいただいて大企業のサプライチェーンに中断したとしても目標復旧時

た重要な業務を中断させず、仮態が生じた場合でも、特定されな被害が発生するなど不測の事

・教育の実施・対策の実施力・リーダーシップ能力」の果を出させるマネジメント能に対する負担感を軽減し、実を設定することにより、活動

ン向上も目指しています。

とで、従業員のモチベーショ感を伴った成功体験を持つこ
人づくりと並行して、生産性向上を目的とした活動が「Ｊ
会社・部門方針から導き出さが楽しんで改善活動に取り組

るよう、また従業員の皆さん

Ｊ ＯＨＮＡＮの「文化」とな

今 後 も 改 善 活 動 を 継 続 し、れた改善活動の目標を現場メ

み、やりがいに繋がる活動に

Ｏ Ｈ Ｎ Ａ Ｎ 改 善 活 動 」 で す。

部門の課題解決に貢献するこンバーで達成することにより、

していきます。

Check

ＪＯＨＮＡＮ
リスクマネジメント

業務をお任せいただけるよう
間 内 に 復 旧 さ せ ら れ る よ う に、お客様から事業を安心して任せPlanとを目指しています。

・対策の実効性確認
・訓練によるBCPの確認

Do
ActionBCM・改善案の作成
・改善案の承認

業が災害や事故に遭遇し、重大に、 Ｉ Ｓ Ｏ ９ ０ ０ １（ 品 質 マ
ＢＣＭ（ Business Continuity＝事業継続マネジ
Managementメント）を実施しています。

ネジメントシステム）、Ｉ Ｓ Ｏ
１４００１（環境マネジメントシステム）の認証取得に加えて、キュリティマネジメントシステて い た だ け る「 １ ０ ０ 年 企 業 」

不測の事態にも十分対応でき、

ム）、ＢＳ２５９９９（事業継続を目指して、今後もこの活動を新たにＩＳＯ２７００１（情報セ

マネジメントシステム）の複合向上させていきます。

支援製品とサービス

認証を取得しています。

ＢＣＭへの取り組みＪ ＯＨＮＡＮはＢＣＰ・ＢＣを活かし、ＢＣＭに関する製品・Ｍに関するさまざまなノウハウ）とは、不測の事態によってPlan業務が強制的に制限された中サービスを提案・提供します。

ＢＣ Ｐ（ Business Continuity

で、 重 要 な 業 務 を 継 続 す る た● 改善活動環境への理解やコミュニケー「Ｊ ＯＨＮＡＮ改善活動」を開● 環境活動Ｊ ＯＨＮＡＮでは２０００
ションを深めてもらうことを

２０１１年度より本社にて

年に環境マネジメントシステ（２０１０年度）に外部コンサ始しました。これは、前年度

その他にも、敷地内に植物目的としています。

証取得して以来、持続可能な「改善塾」とは、改善を題材

ル タ ン ト を 導 入 し 実 施 し た、

お絵かきの用紙に使っていたに、人財育成を目的とした実を植える「花いっぱい運動」、

また、行政・ＮＰＯ法人とだくなどの地域密着の活動か践的教育プログラムです。
「改社会の実現に貢献する企業と協働して、２００７年度よりら、製造過程の不良率を低減

善塾生」として選抜された中に当たります。

苗木の育成・植樹も行ってい
し、資源の無駄遣いを防いだ

堅社員が自部門とは違う職場「改善塾」の後継プロジェクトます。従業員の皆さんに、実り、自社環境商品を拡販するに入り、その現場メンバーに材料に伴って納品されてくる際に土や自然に触れることで、ことにより、環境負荷を低減

職場改善を実施させます。こ厚紙を近隣の幼稚園に寄付し、自然の大切さを実感を伴ってさせるなどの経営に関わる環

れにより現場メンバーには「他

して、さまざまな環境活動をわかってもらうこと、また地境活動も展開しています。

・対応リスクの特定・BCP の策定

また、業務に直結した目標◆ BCM（事業継続マネジメント）養成を図りました。

を、改善塾生には「他人に成文化を受け入れる意識改革」

域の方々との触れ合いにより、行ってきました。

ム（ＩＳＯ１４００１）を認BCP マニュアル

18
第1章 JOHNANのこれから

19

防災備蓄品

4

備蓄用防災用品のパッケージ提案の一例

入社当時のＪＯＨＮＡＮに分かれて出るんです。会社が苦しいんやから自分達も頑張ろう と い う 気 持 ち は あ り ま し た。

私は、もともと三重県の有限たが、京都工場と門真工場（旧私は主に製造現場を担当しまし単身赴任した時期もありました。

後は、岡山工場へ１年半くらい叩いて、「お前ら３人や４人の飯られてねえ（笑い）
。机をバンとたことがあります。そしたら怒い」って松雄創業者に言いに行っ川さんと一緒に「会社を辞めた

それでもやっぱり苦しくて、東会社三幸電子工業所という会社
城南電器㈱）合わせて 年間勤

長くご勤務いただきました――
が、入社のきっかけは？

で縫製工場の責任者をしていま担当として双方を行き来していて い る 形 で、 メ ー ル 便（ 配 送 ）た。しばらくは２社共に在籍しらい、１９７２年に入社しましＪ ＯＨＮＡＮ㈱）を紹介しても関係から、㈱城南電器工業所（現・した。経営者同士が親しかった

たり、聖書の言葉を聞いたりしお茶を飲みながらケーキを食べ

マスには、昼から仕事をやめてな雰囲気でした。例えばクリス

一言で言うと、とても家族的

当時のわが社は、どのよう――な雰囲気だったのでしょうか。

めました。

創 業 者 の 一 言 と い う の は、――迫力がありましたか？

ました。

いていこう」ということになりてくれるんやからどこまでも付皆も納得して「あそこまで言っくらい食わしてやる。心配すんにら

やはり、威厳がありましたね。

な！」って言われました。結局、ましたね。翌年、正社員としてていましたね。
創業者には、一睨みで誰もがグッと抑え込まれてしまうような何かがあった。本当に、あの人に今で言う“経費節減”というよ
丁稚奉公のように自然と学ばせ商売に対する姿勢とか、仕事をは勝てんわと思うくらいでした。

うな次元じゃなかった。電気もてもらいました。

げ て ね、「うちの製品どうですている女性達に深々と頭を下へすっと入っていって、作業しば創業者は、お客様の製造現場

本はそこにあると思いますね。

不景気になろうとも、商売の根たからじゃないかな。どんなにさせたのは、こんなところがあっ

ＮＡＮをここまでの会社に成長てもらえるって。その２回のたしれない。でも２回は何か話しヒー飲んで帰ってくるだけかもどの点に勝てないと 感じて――いたのですか？

と思うんですよ。

めの８回を惜しんではいけない

商売に対する姿勢ですね。例え

一 つ に は、 お 客 様 と い う か、か？」って聞くんですよ。周り

棚卸の思い出でその姿を見ている彼女達の上んやね。今、何をしなくてはい

ベーダーゲームが流行ってよくた頃、その部品を搭載したインコンデンサがタンタルになっコだったので、砂利を買ってき場も舗装されていなくてデコボ

貸契約をした工場でした。駐車れ、タイミング良く創業者と賃工 場 で、 火 災 に 遭 っ た 物 件 で、お客様の現場で今悩んでいるこ

売れました。とにかく持ってこて芝さん（現・京都事業部 嘱託）

地主さんが賃貸者を探しておらしょう。あれはすごいと思った。

とを聞き出して、そこの課長さい！ という感じで、少し容量のがブルドーザーで苦労して整地ね。徹夜仕事もされたとか。

創業者は、いつもそのよう――な態度だったのですか？

ん達に「こんなこと困ってない

値が不安定な製品でもお客様に稲葉さんは、コンデンサの――お仕事でご苦労されたそうです

新年には、松下電器（現・パですか。うちがやりますよ」と要求されて持っていきた。槇島工場はかつてブロイラー

たしかにそれは今でも通じ――る基本ですね。
年先を見ていた

ナソニック株式会社）さんの賀

先回りして言うんです。そのとま し た ね。 現 在 な ら

年、

詞交換会というのがあって、そきは儲けがなくても、お金は後考えられないことでなく、こに出席する経営者達は、松下から付いてくる。「損して得取れ」す。それから、Ｄｉｐ

り動かない（笑い）
。一人ひとりでしたが、本人は頭を下げたき

いし早く行こうや」という感じていった私達は、「もう恥ずかしんどん歩いていくのにね。付い

他の社長さん達は胸を張ってどとりに頭を下げていくんですよ。

んです。創業者は、その一人ひ松下の課長さん達が立っている

まめに動いて情報をつかむことしょうね。課長クラスの人もこへ行っているか、ということでそう。どれだけお客様の現場

我々もそういうセンスを身――に付けなくてはいけませんね。

さすが商売人でしたね（笑い）
。

と 笑 っ て う ま く 断 る ん で す よ。

採算の合わない仕事は、にこっる 仕 事 を 絶 対 に 取 ら な か っ た。

つくったり、槇島工場園」を閉鎖して工場をの前の「こひつじ保育

敷地確保のために工場

くなり、大きい機械が械化されていったんでになって、どんどん機

プタンタルコンデンサ

コンデンサから、チッ

け な い の か を 常 に 考 え て い た。

の幹部に会えるのを楽しみにしと よ く 言 わ れ ま し た。 で も ね、に「お寒いのにご苦労様ですね」

が必要だと思います。お客様のへと移っていきましやていました。私も付いていった

あの人のえらいところは、損すと声をかけて、そういう〝気配ところへ 回行って、８回はコー

必 要 に な っ た 頃 に は、すね。化成準備が忙しり〟ができる人でした。Ｊ ＯＨ

は会場までの道に、案内役としてせといたら大丈夫や」となるで司が、そこで一体どう思われる

お客様を大事にする姿勢

が苦しいからか、給料が月２回消して当たり前でね。資金繰り

そ り ゃ あ も う、 大 変 で し た。

ね。

でも、オイルショックの時――にはとても厳しかったそうです

城南電器工業所に正式入社した

39

しかも創業者は、目先だけで創業してから 50 年、さまざまな苦難を乗り越えてきた
JOHNAN の陰には、いつも従業員の努力がありました。
長きにわたり JOHNAN を支えてくださった先輩の中から、製造と管理の現場で活躍されていたお二人に、勤務時代の思い出をお聞きしました。
まずは、現在の京都事業部、大阪事業部（旧 城南電器㈱）で 40 年近く勤務された稲葉和雄氏にお話を伺います。

かと言うと、そりゃ、「ここに任

稲葉和雄 氏ことがありますが、駐車場から

20

20
第1章 JOHNANのこれから

21

10
10

先輩インタビュー
50周年記念誌特別企画

50周年記念誌特別企画 ■ 先輩インタビュー

かな。創業者の口ぐせは、「働いええ」って言われるんじゃない

らいしないと、「明日から来んで緒になってやらんとね。それくもらいました。

かを配慮せないかん、と教えてと対面して何を考えておられる
そういえば、門真工場の階――段のところに、稲葉さんの書いさびしい思いもしましたよ。

私に誰も話しかけてくれなくて、とがあっても、ここで食べさせ「稲葉君、この先どんな苦しいこ

わないかん」というものでした。

を修理して再生する仕事でした。 「あれは消えてしまって、今はこ代で、店頭に置いてあった商品

レビ）が一世を風靡していた時

き た の は、 松 下 の「 画 王 」（テ

ええ。ちょうど門真工場がでれになっています」と言われたほなって思いますけどね。むしろら、引き継いでくれているんだと。少しでも変えてくれていた

それはあかん。早く変えない

たものがまだ残っていますよ。

コンデンサの次に門真工場――に行かれたのですか？

てもらっているという謙虚な気でも門真に行っても、自分のこうがよっぽど嬉しい。そうでなてやってるなんてとんでもない。

持ちがなかったら、どこへ行っとを知っている人が誰もいませければ発展も何もないでしょう。

何でもやらせてもらってると思たって同じや。そこでその人間んからね。初めは新しく入ったがＪＯＨＮＡＮのキャリアの中たわけですが、稲葉さんご自身をしたことです」と書いていらっ

思い出は会長（創業者）と仕事

稲葉さんは、たしか 周年――記念誌『これから』に、「一番のな絆やったんやと思いますよ。

ＪＯＨＮＡＮで得られた一番の収穫

ふう びの価値っちゅうもんはなくなるで」とよく言われました。創業者は、顔は仏様みたいにニコニ
コしているけど、時々ビシッと厳しいことを言う人でした。

いや、しんどいなんて言ったで得られたものは何でしょう
しゃいましたね。

もちろん、それからもいろ――
いろと会社に貢献していただいしましたね。そのうち仕事も増らあかん。結局、どんな仕事でか？

し か し 稲 葉 さ ん で も、“こ――
れはしんどかったな”と思う仕

えて、敷地を増やして、そこにもしんどいんやから。自分が辛仕 事 を 任 さ れ た 人 間 や っ た ら、

そ こ そ こ の 責 任 を 持 っ て い て、かけたらいかんからね。自分がりました。でも、お客様に迷惑めて夜が明けてしまうこともあ

特に棚卸が大変で、昼間から始を忘れてはいかん、常にお客様

結局はお客様に仕えていること

いただきました（笑い）
。でも、私はたくさんの人に仕えさせてす よ。 一 つ 言 わ せ て も ら え ば、

立場でも、それぞれ気を遣いまね。物を運ぶ立場でも、つくる

そうでもないこともありますしてくれるし、社会が過保護にし創業者ご夫妻を中心とする大き離れられなかったのは、やはりいうか、何度衝突してもここをはないですよ。めぐりあわせとに出会わんかったら、今の自分

ただ、創業者と春子夫人の二人

う な こ と は 言 え ま せ ん け ど ね。

できてないことも多いし、偉それに、創業者だけでなく、皆がは１００年後かもしれない。そ広かった。だから時代の流れに大きく、商売人としての視野が創業者は、人間としての器が身が早かった と｣ も書かれていますが、その意味は？

そこには、 創｢業者は変わり
――

ですから。

ろ姿を見てずっとやってきたん事はあったでしょう？

城南精密（㈲城南精密機工）が現場が徹夜仕事になるんなら一付いてこないとわかってたんでているからですよ。何にしても１００年続けたいと思わなかっそれに尽きます。あの人の後も敏感だし、人の扱いもうまかっ
しょうね。だから硬軟うまく使

人間を育てようとしたら時間が歳前やけど、まだまだいと感じても、周りから見たらたと思うんです。たとえば、“ア
い分けて人を育てていたと思いたら会社は止まってしまうでもう入ってきたんですね。

メとムチ”という言葉があるけ

かかるんです。やるって決めたしょうね。皆が自分のために働ます。

ら何事も性根を据えてやり続けの た め に な っ た ら 良 い と 思 う。

いて、それが会社のため、社会年になったら方向

ないと。まずは３年、その後７
年続けて、

いや、なかなかそうは言えん

Ｊ Ｏ ＨＮＡＮ はうまく人を――育ててきたと思われますか？

は、自分を信用して話してくれ

ほうが良い。相談してくれた人

は相手が社長であっても言わんて仕事を続けていくことが必要

何事でも創業者の想いを持っけますか。

今のＪＯＨＮＡＮの従業員――達へ、何かメッセージをいただます。

いですよ。これからも長く続け会社があるなと思えるのは嬉しと、会社の前を通った時にまだ達は会社あっての家庭やと思ったけど、今はそうじゃない。私

私の時代は家庭を犠牲にしてきね。Ｊ ＯＨＮＡＮで人が育たなているんですからね。何でも聞で す ね。 そ の 想 い を い か に 伝ていってください。

転換するなりすれば良いと思いい理由は、良いと思ったことをい て く れ て、 外 に 漏 ら さ な い、

え て い く か が 大 切 で す。 こ の話、ハッと皆の胸に残るような

経験豊かな方の苦労話、愉快なだくのも良いでしょうし、人生験豊かな方々に講話をしていた

相談役や高春相談役のような経し、キーマンに働きかけてくれの人は割と納得してくれやすい

したほうが良いですね。２番目位置にいる人を説得するように現場のキーマンでなく２番目のそ れ と、 部 下 と 衝 突 し た 時 は、ること。言わんほうがいいこと

長く続けないからだと思います。

そういうリーダーなら従業員の教育を取り入れてはどうかと思

ます。

あやまり

老いたり

歳は我と延びず

日月逝けり

今年学ばざるとも来年有りと謂う勿れ

今日学ばずとも来日有りとやと思っていましたけどね。あ

ていたし、創業者あっての会社

人を育てようと思ったら５年や記念誌の値打ちが出てくるのいます。

そういう心理作戦もあった
――
んですね。

嗚呼

是れ誰の愆ぞや朱—熹「勧学文」「こんな想いを糧にこれまでも頑張ってきましたし、これからも頑張っていきます」

年じゃ無理でしょう。勝（元）稲葉さんご自身が、リーダー――
として心がけてきたことは？

からね（笑い）。

それはもう、いろいろあったもブレないようにと気を付けて今は、昔に比べて頑張る根――性というか、踏ん張り具合が全

誰にでも平等に接して、発言されへんかったらあかん。あと、いました。人間、やっぱり信用

然違うと思うのですが。
それは今は何でも法律が守っ

総務は特にそうですけど、家庭の相談事一つでも守秘義務を守謂う勿れ

大 半 は 付 い て き て く れ ま す よ。

従業員の心にふれる教育を続けてほしいこのころは仕事も忙しくてね。

40

れど、怒られっぱなしでは人が70

22
第1章 JOHNANのこれから

23

10■ 座右の銘10こひつじ保育園に預けてね。当かったので、当時会社にあったして入社しました。子供も小さ
総務の仕事でも現場事務でも何ら。でも自分の仕事だけでなく、社で経理を経験していましたか

春子のおかげや」って（笑い）
。

やで。松下の仕事ができるのはの力が大きいんや。うちもそういかん。夫婦というのは奥さんような顔されてましたけどね。

が一番怖かった。顔は仏さんの怖かったけど、やはり松雄さん

そう。高春さんも怒られると創業者が、いちばん怖かっ――
たということですか？

でもやりました。

創業者は、村上さんにとっ――てどのような方でしたか？

松雄創業者との思い出

時のこひつじ保育園では、勝さんの奥さんの良子さんが先生として働いておられて、私もよく手伝いましたよ。また、事務の仕事は半日くらいで終わるので、忙しい時、特に納期が迫っている時は、工場の中に入って夜中
松 雄 さ ん は 怖 か っ た で す ね。

んには最終的に判子を押してもちでやっていました。税理士さ申告書も何でもできるだけこっ士 に 払 う お 金 が 高 か っ た の で、たこともあり、最初はパートとが私の住んでいた家から近かっ聞かせください。

まず、村上さんがＪＯＨＮ――
ＡＮに入られた時のことからおないと、女性の私一人では勝負

こぞとなれば高春さんと一緒で銀行の支店長と話す時でも、こ特 に 財 務 は 男 社 会 で す か ら ね、

繰 り は い つ も 大 変 で し た し ね。

会計事務です。前職も他の会

村上さんの入社時の所属は――どちらだったのですか？

ん達が……（笑い）
。

たよ、口八丁手八丁のおばちゃ

べて皆でまた出てきてね。怖かっし」って指示して、夕ご飯を食に帰ってくるさかい、皆もそうの一人が、「今からご飯の用意し示したりしていました。その中て、班長さんにおばちゃんが指てんと、材料ここに積み！」っし！」とか「そんなとこ突っ立っ

りしていてね。
「もっと手を動か

より怖いおばちゃん達がしっかもちろん班長もいたけど、それするのが楽しかった。工場には的でしたし、皆で一緒に仕事をそれはもう、ものすごく家庭

そのときのわが社は、どう――いう雰囲気だったのですか？

あ あ し た ら ど う や 」 っ て、したら、「こうしたらどうや、も言ってきましたよ。そういことも、経営者には何ででも、辞めたいことも辛んにも事情を聞いてもらわんと言ってるんです。
「ちゃんと奥さに、「奥さんを連れてこい」って合があった時、そこの社長さん

ええ。何か下請けさんに不都下請けさんにも怖かったの――ですか？

ともあります。

ないといかん」って叱られたこ

しようと思ったら、一面非情でで。事業者というのは、事業をんとだけ言うてたらあかんのや見に対して、「村上さん、うんうもある。一度、こちらからの意

２歩も３歩も後ずさりしたことだ！」って怒られると、怖くてどれだけ怖いことか。
「何してん

いところがあった。怒られたらど、従業員や下請け先には厳し

特にお客様には優しかったけのですね。

そして、手書きの時代から――
今度はコンピュータ導入になる

い」って。これはちょっとオーましたよ。
「工場へ税務署の人をかりしているって褒めてもらい

務調査の時も、工場の経理がしっ本を教えたことがあります。税理部会で、工場の人に一から基りしてくるのね。私も毎月の経りすると、工場の経理もしっかてきましたよね。

次第に会社が大きくなって、――本社の財務や総務の体制もできまで作業を手伝ったりしました。

ら う だ け で し た か ら ね。 コ ン
できへんのよ。松雄さんから「課そういう返事が必ず返って普 段 は ニ コ ニ コ さ れ て る の よ。

ピュータは、ちょうど経理担当長になれ」と言われた時、「背伸きました。そういう点では財務・経理のシステム構築者が育ってきた頃、経営経理専
びばかりして生きていきたくな

恵まれていました。

や。女だってやれんことはない。

て背伸びして役をこなしてるん

ま し た か ら ね。 マ イ ン ド・

そりゃあ長い間に培われ入社は１９７２年です。会社

ように思います。

思いきり背伸びしたらいい」っ

手書きの頃は、会計士や税理

バーかな（笑い）。

連れていっても調べることがなそうです。本社財務がしっか

門学校から何名かコンピュータ
伸びしてるんや。皆、背伸びしい」って言ったら、「男だって背入社当時のＪＯＨＮＡＮを勉強してきた男性が入ってきでも、コンピュータシステム――の導入は大変だったでしょう？

コントロールされてたんとれたらいけませんよ（笑い）
。

て言われたことを憶えています。

けていたら、会社が身内みたい

そりゃあ大変だったけど、大ご家庭を持ちながら会社の――資金繰りやらシステム構築やら、に思えてしまうんだと思います。

違うかな
（笑い）
。
一生懸命続

い）
。ちょうど私が財務課長によく両立できましたね。

変なことは全部忘れました（笑なった時に、各工場を全部オン

晩ご飯の用意も自分でしてて初めて仕事に行かせてもらえいうものが必ずあるから、それ

ラインでつないで、月１回くらる っ て い う 意 識 も あ っ た か ら。

後輩の女性社員達に、メッ――セージをいただけますか？

を見つけて、長く存続していっ

下請けの仕事は大切でしょう

話しいただけますか？

工場の経理を担当させて、工場会社が忙しい時でも、「もう市場学校でも、勉強だけさせたらてほしいです。そのためには技ましたよ。よく食べる息子が二の事務担当者を指導させましたが閉まる時刻やから帰るさかい

女性は男性に負けないところが術を伸ばし、人を育てる必要が人いたし、家事をちゃんとやっよ。やりがいを持たせないと人な。ちゃんと仕事しときや」とある。仕事でもそうですよ。きっある。また、人の上に立つ長たい経理会議を開いて皆に教えて間は伸びないから、実際に地方言って帰るわけですが、決算時

ちり仕事ができる自信がある人る人間をつくっていく必要があね。ほかの会社ではできなくてに出張させて、棚卸もしっかり

期などは大変でした。部下を叱だったら、家のことをしながら年先のＪ ＯＨＮＡＮがあも、Ｊ ＯＨＮＡＮならできるとさせてね。

ることがあった時は「私が帰っ一番大変だったことの時代は、男の人も家事を分担る。
いて！」って言ったこともある。

ね。でも女性としての魅力を忘するようになってきていますしでも十分働けると思います。今女性の管理職として、何か――辛かった思い出はありますか？

失礼ながら、よく続きまし――でも皆よく頑張ってくれました。

てから、ゴミ箱でも蹴飛ばしといきました。部下それぞれに各後輩社員と会社へのメッセージ

最後に、これからのわが社――について、期待するところをお職場の同僚たちと。中央が村上さんたね。

たので、割にうまく導入できた次に、創業当時より本社の財務部門で勤務されていた村上英子氏にお話を伺います。
経 理 課 長 と し て、 本 社 だ け で な く
JOHNAN グループの経理実務や教育に従事されていた当時の思い出をふり返っていただきました。

村上さんは、ずいぶん――
愛社精神がお強いですね。

村 上英子 氏いっぱいありましたよ。資金

年先の人間を育てなければい

るかどうかを考えるなら、まず50けません。頑張ってください。

24
第1章 JOHNANのこれから

25

50

先輩インタビュー
50周年記念誌特別企画

創業感想

周年を迎えてのまずは 周年を迎えて、そ――れぞれ今どのようなご感想をお持ちでしょうか？
勝 “よく今まで持ちこたえてくれたな”というのが率直な意見です。また、 周年を心待ちにし、
なんとか頑張って 周年を迎えたいと思って働いていたたくさんの人達が今はここにいないので、その点はとても残念です。
高春 “長い旅の中で一つの踊り場に着いた”という感じですね。
京都では「１００年住まないとその土地の人間として認めてもらえない」と言います。今の社
周年だ からとあまり続けていく想いを持って頑張ってもらいたいですね。創業者である父と兄、２代にわたる社長
を見てきましたが、それぞれ約年 間 社 長 を 務 め た の だ か ら、重ねて当社は 周年を迎えます。

や失敗、いろいろなものを積みいです。今日、諸先輩方の成功

光世 私は、身の引き締まる想いましたからね（笑い）
。

私は６年間でもしんどいなと思

ずいぶん苦労したと思いますよ。

20
私はその３倍の 時間働くことの人が１日平均８時間働くなら、重い言葉をもらいました。普通も人の３倍は働け」という大変

光世 創業者からは、「少なくと世さんからどうぞ。

重なるとは思いますが、まず光く、ご家族としてのイメージもいます。創業者としてだけでな

では、創業者の山本松雄さ――んについてお話を伺いたいと思

山本松雄創業者との思い出です。

トンタッチできるようにしたい

退任する際にも、しっかりとバ

その意志を継いで、いずれ私が50う経緯だったのですか？

今、“騙されて入った”とおっ――しゃいましたが、実際はどうい強いですね。

経営者、上司というイメージがら。やはり父というより会社の家でもそう呼ぶくらいでしたか

ずに肩書きで呼びましたし、時々た。私のことを「勝」とは呼ば常務と立場をきっちり分けまし歩 入 っ た 途 端 に、 社 長 と 専 務・にありません。ただ、会社へ一とを楽しんでいる様子しか記憶

り、お茶を淹れたり、好きなこ

い

家では、父がカラオケをした

くれました。

のあり方について簡潔に話してな人”でしょうか。時々、会社す。一言で言うなら“謹厳実直られないといまだに思っていま“偉大な人”で、とても乗り越え創業者としての父は、やはりりません。

教えてもらったという記憶はあだから、父からじっくり経営をい な が ら、 経 営 を 学 び ま し た。

現地の方々といろいろとやり合

父 と 離 れ て 一 人 き り で 赴 任 し、務取締役として行かされました。

入社してすぐ岡山の工場に常い）。

れて入ったようなものです（笑

になります
（笑い）
。ただ私にとっ24

長には、（4 代目社長）

気負うことなく、１００年どこ
ろか２００年、３００年……とては、経営者というより、“おじいちゃん”というイメージのほうが強いですけどね。
高春 私は、小学校まではよく怒られたりして、きつい人という印象がありました。でも私が中学校へ入り、家族が京都へ出て き て か ら は、
“物わかりの良い親父”という感じになりました。 た だ 一 つ、
「 声 が 小 さ い！
もっと大きい声を出せ！」と叱られて、それからは意識して大き い 声 を 出 す よ う に し ま し た。
あとは、創業当時の建屋内の社
長室で、日が暮れるまで宗教談義を長々と続けた記憶があります（笑い）
。経営面では、私が担当していた経理については、ほとんど任せてくれました。任されすぎて、逆にしんどかったくらいです。
では、勝さんはいかがです――か。お母様からは、勝さんの若い 頃 の“ 家 業 を 継 ぎ た く な い ”という言葉が兵庫県から出る
キッカケになったとも聞いていますが……。
勝 一言では難しいですね。創業者の父と、家族としての父とではずいぶん違いますから。私が入社したのは１９７２年の３（2 代目社長）（3 代目社長）〜第二の創業期〜
だま

岩井 虔

50

月、結論から言うと、父に騙さ

山本光世
山本 勝
山本高春
（PHP 研究所客員）

ＪＯＨＮＡＮ
の歴史
50

50

50

26
第2章 JOHNANの歴史〜第二の創業期〜

27「これまでのわが社、これからのわが社」
司会

章

2
第
50

50 周 年 記 念 誌 特 別 企 画

ＪＯＨＮＡＮ株式会社
歴代 3 社長座談会

JOHNAN50 周年の歴史は、山あり谷ありの連続ですが、その中で経営に携わってきたリー
ダーたちは、何を考え、何に悩み、何をしてきたのでしょうか。ここでは山本勝 2 代目社長、山本高春 3 代目社長、山本光世 4 代目社長に集まってもらい、率直に過去を語り、未来を展望してもらいました。

ら「お父さんはもう仕事ができ絡があり、実家へ戻ると両親からすぐ帰ってきてほしい”と連なって、母から“父が倒れたかなり教育実習を受ける時期にいと思っていました。４年生にる間、私はずっと教師になりた

勝 国際基 督教大学に通っていと長かったね。元気になったの

勝 父は、いっぺん風邪をひく院したのは憶えています。

んどかったので、父が倒れて入の時期には会社としても一番し

１９７３年のオイルショック後て 当 社 が 大 き く 減 産 し た 時 と、電器さんの二重価格問題によっい ま し た（ 笑 い ）。 た だ、 松 下

キリ スト

ないから、お前が跡を継いでくはゴルフを始めてからですよ。

山本春子創業者夫人の役割れないか」という話が出たんです。しょうがなく教師になるのを諦めて入社しました。しかし、私が入社して岡山へ行くと、父は と て も 元 気 に な り ま し て ね。
それでは、創業者夫人であ――る春子名誉顧問についてお話を“ 騙 さ れ た！” と も 思 い ま し たよ（ 笑 い ）。 た だ、 両 親 共 に 体伺えますか？

時に話しなさい。それが夫婦円

何も言わずに、翌朝落ち着いた

訪ねた際に、「喧嘩したその晩はですが家内と一緒に名誉顧問をを憶えていますね。また、最近

言わんとあかん」と言われたので。黙ってないで、言うときはぱいで入社しました。

じながら、正直言って不安いっような商売人にはなれないと感だから非常に悩みました。父の人と会って話すのも嫌いなほうは 商 売 が 好 き で は な か っ た し、

やっと１００人程度でした。私

規模で、岡山工場と合わせても

山本 勝 2 代目社長

が丈夫ではなかったので、いつ倒れてもおかしくないという心配はずっと抱いていま

満の秘訣やで」と教えてもらい
勝 さ ん が 入 社 さ れ た の は、――先ほど１９７２年と言っておら

うに、“経営者の妻”が何をしなし、奥様の松下むめの夫人のよんをすごく尊敬しておりました

私の両親はともに松下幸之助さが 仲 良 く な る ん で す。 そ れ に、人で行って、そこで奥さん同士

拶に行く時はいつも父と母と二いました。お客様のご自宅に挨ては、一般的な主婦とは違ってお付き合いができたことについトップクラスの方々と家族的なに乗っていたことや、お客様の勝 母は、大事な時に父の相談でやるようになったと聞いていその内職が繁盛して、いつ――の間にか他の家の分まで山本家していたのを憶えています。

のはんだ付け作業を夜遅くまで

タルのトランジスタの足の部分て近所のおばさん達と一緒にメつくり、そこにテーブルを出しを延ばして１畳くらいの場所をたが、住んでいた借家のひさし

勝 私が高校生くらいの頃でし

何かありますか？

ようですが、その頃の思い出はくまで頑張っていらっしゃった

勝 目のつけどころが違ってい

くてはいけないのかということ

たんだと思います。言われたこ

ますが、どこが違っていたので

高春もよくわかっていたのではない

八鹿町で洋服屋をやっていた時とだけするのではなく、一歩踏

しょうか？

代は、父がよく職人さんを叱りみ込んで最終のお客様の要望までしょうか。

飛ばすことがあって、そのフォで取り入れようとする姿勢が

母 か ら 聞 い た 話 で す が、

ロ ー を 母 が し て い た よ う で す。
違ったのでしょう。何しろ、ようか「大将はあんたが憎くて怒ってるか う、 と い う 生 活 を し ま し た。

を行い、少し寝てから仕事へ向

５時頃まで岡山市内で運転代行を見つけ、週３回夜６時から朝たまたま新聞で運転代行の仕事

給料の支払いも厳しくなった時、お母様が内職を始められた――
頃は、家事もこなしながら夜遅や」とも言っていましたよ。

てお客様との会話を和ませるん

勝 そうかもしれない。金型がエリアじゃないかな。

高春 兵庫県の龍野西サービ ス

ありました。

といった形をとっていたこともから取りにきた社員に引き渡す、持っていって、中継地点で本社

たしか岡山から姫路まで商品をじめられたら必ずやり返すんやく知りません。ただ、幼い頃「いして活躍していた時のことはよ

光世さんはいかがですか？
――
光世 私の場合、創業者夫人と歳を過ぎてから車の運転免許を

１ カ 月 で ４ 万 円 ほ ど だ っ た か、壊れた時にも、同じようにしてんじゃない」となだめて、職人

１年くらい続けましたよ。初めいました。東川君や加藤さんに取ったり、ゴルフを始めたりすて左ハンドルの外車の運転を覚さんが離れていかないように気えたりしてね、なかなか面白かっ

持ってきてもらって、中継点にる人ですからね。負けん気が強

た（笑い）
。

取りにいくといったようなことを配っていたらしいですね。ま光世 高速道路を運転して、商もしましたよ。

たと思いますよ。

品を納めにいかれたりしたんでかったのと、やはり頭は良かっ

すか？

大変だったでしょうが、面――
白そうですね。では光世さんのた「うちのお父さんは本当に真勝 そうでしたね。増産で忙し場合はどうでしたか？

から、私がその辺はフォローしい時期は、翌日の出荷までお客

光世 父から
「跡は継ぐな」とずっているのなら、会立つ商品をつくっ優しく社会の役にけでなく、環境にて、“お金儲けだう商品を初めて見アクリーン」とい

当社の「エコアク

学 し て い た 時 に、頃、ア メ リ カ に 留した。１ ９ ９ ９ 年

考えていませんで営 す る なんて全くで、この会社を経と言われていたの様 に 待 っ て い た だ け な か っ た。

面目で、冗談もよう言わん人や60した。でも、倒れたのが事実だったのかどうかはいま
だにわかりません（笑い）
。たぶん事はこっち（高春氏）

実を知っているのだと思いますよ。
高春 今その話を
聞 い て い て、“その頃倒れていたました。
れましたね。

のかなぁ？”と思

入社時の状況

わからない状態でポンと入社し、

勝 ええ、岡山工場ができたあ
さて、お三人の中では、入――社されたのは高春さんが最初と経営判断をしろというのは全くとでした。大学を卒業して何もいうことですが、ご入社当時のいろいろ教育してもらいました

無茶ですが、そう父が決めたのよ。当時は、はんだ付けの仕事

様子を聞かせていただけますや、トランジスタにゴム印でマーは、今思うと“跡継ぎとして勉あげて”と言われていたのです

キングして品番を打ったビニー

か？

が、そのうち父が郵便局へ直談

ル袋に詰めたり、段ボールのシー

強しろ”という意図があったの判に来ましてね。郵便局長からトの中にプラスチックのトラン

高春 私はもともと郵便局で会「君の父親まで来られたら認める

ジスタを入れたりするのが私達

方 々 と 一 緒 に 作 業 を し な が ら、しかないな」と言われて郵便局の仕事でした。

だと思います。現地の従業員のを退職したのが、１９７０年の入社してすぐ松下電器さんが計の仕事をしていました。母か８月でした。

減産して半日操業することにな

ら何度も“お父さんを手伝って

高春 当時はこんなに大きな会

イ ヤ イ ヤ 郵 便 局 を 辞 め て、――
この会社に入られたのですか？

我夢中で凌いだ記憶があります。

しのり、当社にも影響が出たため無人くらいの山本高春 3 代目社長

創業者としての父はやはり偉大で、とても乗り越えられないといまだに思っています
50 周年は、
長い旅の中で一つの踊り場に着いた、という感じですね28
第2章 JOHNANの歴史〜第二の創業期〜

29

社になるとは思いませんでしたからね。せいぜい50感じたのを憶えてけたらいいな”と社の一員として働き継ぐかが一番大変だった部分

一番心配でした。ここをどう引

すから、その世代間ギャップが代とは親子ほどの違いがありま

光世 ２０１１年ともありますか？

お二人に比べ、まだ短い社――
長業の中で、何か嬉しかったこ
月に、京都います。東京でサ山本光世 4 代目社長

い た 時 代 に、「お

ラリーマンをして私が悪者になって大勢の古いで、 詳 細 は 申 し 上 げ ま せ ん が、クＱ Ｃサークルグローバル大会

事業部のメンバーがパナソニッてきました。そのたびに事業縮いうのは、５年おきくらいにやっ

勝 会社にとって大変な事態とかったことは何ですか？

では、それぞれ社長になっ――て一番苦労されたこと、一番良継ぎのような役割だったと思い子にバトンタッチするための中でした。今思うと、４代目の息や兄に比べると３分の１の期間

高春 私は６年間ですので、父春氏）のほうじゃないかな。

特に勝さんと 高春さんにお――聞きしたいのですが、お二人はり給う、主の御名は誉むべきかの中に『主が与え、主が取り去

気持ちが落ち着くんです。聖書

昔からそのような福祉的な――お仕事に興味があったのですよ。

今では苦にならなくなりました

汚 れ 仕 事 も あ り 大 変 で す け ど、れた本社の新社屋の建設や、当成長していくところを見られるな っ て 頑 張 っ て い る 皆 さ ん が、

また侃々 諤々の議論が交わさ時の人事を刷新することに６年のが一番嬉しいことです。

い っ て も 過 言 で は あ り ま せ ん。
幸い、兄も賛成派に回って協力してくれましたので実現できま
年分の気

ま だ ま だ 経 験 は 少 な い で す が、

光世 私は、今は無我夢中です。

えたなぁ”と感じています。

りました。
“短かったけどやり終からは精神的に空白の時期があかと思うほどで、社長を譲ってが、私がしなければならなかっもう一つは、先代社長（高春氏）

談相手になってくれたことです。

だったのは、そばに父がいて相勝 私の場合、まず非常に幸い

聞かせ願えますか？

次に、社長時代の“経営を――支えた心の拠り所”についておした。その６年間でリーマンショック以降の人員整
た難しい汚れ仕事をほとんど引力を使ってしまったのではない

理の際には、従業員のご家族をき受けてくれたので、気持ちが家の主は主イエスなり』と書か

訪 問 し て 生 の 声 を 聞 き ま し た。

す。

やっています。また、女房から楽でした。それから、父はいつ合いで松下電器の下請け仲間「あなたと同じように、私も主婦

も「この会社は神様によって創だった方が、今では介護施設の業を定年させてくださいよ」と自分の役目を感じながらも、辛経営で活躍されています。経営

言われましてね（笑い）
。たまにいというか、言葉にできない気の仕方によっては利益を上げらは、自分で買い物に行って簡単られた会社だ」と言っていまし

れる事業なのでしょうね。

な料理をつくったり、流しに茶持ちを味わいました。また、お高春 私の場合は、今も会社の碗があると自然と洗えるようにた。それらが私にとっての心の相談役というポジションを与えなりました。

客様から仕事が減るのを告げらられていますので、会社の経営

光世さんはまだ現役ですけ――
ど、どんな趣味をお持ちですか？

拠り所でしたね。

会議や事業部長会議へ出席してれた時も、その現場で働く従業います。あと社長代行として金光世 体を動かすのが好きなの

高春 教会の信徒の方が『我が融機関等の会合へも出席していで、スポーツをしますね。冬はういうところは、どちらかといて非常に真面目ですからね。そしていますよ。それに私と違った違った経営感覚にとても期待できるところです。私達とはまは思いもつかないようなことが力にするという、我々の世代でうのは、金髪や茶髪の人達を戦うか。なかでも一番良いなと思るのが上手なのではないでしょ

勝 現社長は、人間関係をつくていただきましょうか。

社長の光世さんについて分析しでは、ご本人を前にして言――いにくいかもしれませんが、現光世社長の性格、特徴

始めました。

スキーをしたり、ゴルフも最近ます。個人的には畑仕事を少し員の顔が思い出され辛かったで会社経営を支えた
心の拠り所

間のほとんどは明け暮れたと

若い方々や、現場で汗まみれにで金賞をいただいたことですね。

それぞれありましたが、でも私小したり、人を減らしたりしてます。ただ、初代・２代目の時退任された後、今何をなさってな 』 と い う 言 葉 が あ り ま す が、か？

かん かん がく がく

方々に辞めていただきました。

12

じいちゃんが危ない」という話を聞
いて、こちらへ戻っ て き ま し た が、その時には勝社長（当時）はじめ経営陣が会議室に勢の会議の中に入ることになりまじゃないかな。悪い時期にも何の世代が一番良い時代だったん

きましたので、“一番”という思代に育ってきた人達と息子の世られるようになりました。そのいるのですか？

その聖句にも励まされました。

勝 そうですね。会社が余裕の20揃いしていて、激した。入社したのは２００３年論が交わされるそです。
とか皆が頑張ってくれて、乗り越えたあとには結果的に事業拡大できていました。お客様から仕事がもらえないとか、いつもい出はありませんね。大波小波

ように、キリストの教えが付いて回る苦労はありましたけ

れた色紙を家に掲げておられたの流れの中で貫かれていますね。

社長になって苦労したこと、
良かったことのを思い出して、社長になった社長という立場に“孤独”は付

どね。辛かったのは先代社長（高際に『我が社の社主は主イエス
きものですが、祈る対象がある

答えをしばらく反芻して自信が勝 私は、老人ホームで週３日年なり』と心に思うようにしましことは実に幸いです。

付いたら、あとは口に出して言ほ ど 介 護 の 仕 事 を し て い ま す。

退任後の生活た。そうすると、主イエスの後に従っていけば良いのだという想いになりましてね。社長時代

うだけです。善かれ悪しかれ責
辞めてから２年目に、亡くなっには問題が山積していましたが、任 は 自 分 が 取 る わ け で す け ど、た妹に言われて介護の勉強を始

ふと静まった時に答えを見つけその後ろにキリストがいてくだて介護福祉士の資格を取り、今光世 私は、Ｊ ＯＨＮＡＮにおある時には福祉の仕事がしたい

はん すう

さる。有名な癒しの詩で、『足跡は高齢者（主に認知症の方）のいて“何が拠り所とされてきたと思っていました。会社の事業よ（ Footprints）』というのがあるでしょう。あの詩を額に入れて家

日常生活のお世話をしています。

のか”というバックボーンを大にしたかったのですが、福祉でめました。２年間専門学校に通っ

苦 し い 時 は 声 に 出 し て 読 む と、のデスクの前に掲げてあります。

事に考え、踏襲しようと思ってほ

い ま す。 歴 代 の 社 長 の お 話 や、利益を上げるのはなかなか難しいですからね。でも、私の知り創業者からは、“少なくとも人の３倍は働け”という大変重い言葉をもらいました30
第2章 JOHNANの歴史〜第二の創業期〜

31

創業 周年の時につくられた『真愛会告辞文』にも書かれている

創業者が、当社の経営精神として創業 25 周年にまとめた“真愛会告辞文”

50

25

では、お父様である高春さ――んは、現社長をどう思われます

築していってほしいですね。

から聞けるような人間関係を構いような話を、お客様や従業員ます。机に座っていては聞けなの気持ちを持ってほしいと思い

かりではないので、時には遊び

事業経営にプラスに働く場合ばじゃないか。ただ、真面目さはうと創業者である親父に近いんているだけかもしれませんが

光世 私は聞いているふりをしするから判断を誤る」と。

は自分の好き嫌いで情報を遮断

痛い話でも喜んで聞くが、暴君たことがあります。
「名君は耳の王学の第一条」という話を聞い

昔ＰＨＰゼミナールで、山――本七平先生から「聞き上手は帝す。

とまず受け止めることができまて、相手はこう思っているんだ

一番重要だと考えています。

せるためには、この多能工化がります。会社を１００年存続さことができるといった効果もあきた時に２人のうち１人を送る

しょう。また、新しい市場がでスト削減に繋がることもあるで築するにはコストがかかります

うにしていくのです。体制を構

一人が複数の仕事をこなせるよ

わせて進出していかないといけ出ていかれるところにうまく合出ていくのではなく、お客様が市場は東アジアですね。単独でまた、今後成長していきたいが、むしろ残業が減ることでコか？
……（笑い）。

これからの会社経営への期待

高春 彼は非常に真面目ですね。
先 ほ ど 兄 が 言 い ま し た よ う に、遊びの部分も大切ですので、そこは伯父さんに教えてもらって良いところはよくわかりません

しすぎてしまうことでしょうか。

光世 弱点は交友関係を大切にすか？

少し注文も出ましたが、ご――本人はどう自己評価されていまます。

する人間であってほしいと思いが起きた時には臨機応変に対応うのでね。また、予想外の事態ばかりだと、いつか切れてしまいですね。心の弓も引っ張って切だと考えています。

りも会社を存続させることが大めにも従業員のためにも、何よれています。だからお客様のた引っ張っていってくれ」と言わ様に生かされているこの会社をてくれ」、３代目の社長には「神「規模は小さくしてでも存続させわれました。２代目社長からはを１００年続かせてくれ」と言

光世 創業者からは、「この会社いての考えをお聞かせください。

れからのＪＯＨＮＡＮ経営につでは、 周年という節目を――迎えて、まず光世社長から、こ人達がいなかったら会社はやっ

他の誰かもできるように、また、事をできないのではなく、必ず思っています。一人しかその仕“社員の多能工化”を図りたいと

スや金融危機等への備えとしてにおいては、地震や新型ウイル

そこで、会社を守るという点

その事業部の核になっているは

表 立 っ て は い な い で し ょ う が、合わせながら一丸となって仕事

プ全体でそれぞれの技術を組みが単体で動くのではなく、グルー

そのためには関係会社それぞれえるような活動をしていきたい。

材料調達から出荷までを請け負の お 客 様 が 増 え て い ま す の で、

ブ レ ス（ 工 場 を 持 た な い 企 業 ）をしていきます。国内でもファていることを解決するお手伝いされているお客様を対象に、困っション』ですね。ものづくりを

現 す る と、『製造支援ソリュー

グループの事業内容を一言で表そして、今後のＪ ＯＨＮＡＮ

が、人の話を聞くのは好きです

では、本当に大変な時期もありてこられなかった。実際の経営ずなので、いざというときに引ません。

ね。自分がどう思うかは別としました。賞与は出ない、賃金もの中でも、そういう従業員の努

き 抜 く の は 難 し い と 思 い ま す。

相兼ねた人物になってもらいたを獲っていきたいと考えていまカットし、女性の従業員なんか

力に気を配っていかなければい

そういうときに動いてもらえるくださいね（笑い）
。やはり硬軟す。
一旦帰ってご飯の支度をしてまけないと私は思います。

と“東アジアを中心に成長して――いきたい”とおっしゃいました
た会社へ出てきてくれて、残業

また、事業展開で私が面白いが、どういった意味ですか？

と思ったのは、今山形で行って雰囲気を今からつくっていく必

国内で製造業や派遣事業を続けいる農業です。Ｊ ＯＨＮＡＮは勝 これからの会社経営は本当て い く の は 難 し い と 思 い ま す。

してまで納期に間に合わせてく

ファブレス企業への製造支援に

地方に工場がありますので、土光世 すぐそばに中国という成しても、残念ですが現在のＪ Ｏ

日に農業をやっている人達が働

要がありますね。

ＨＮＡＮではまだ技術者が育っいていますよね。そういう農業に大変でしょうね。今後、日本ていません。海外の技術者に比技術者の力を借りて工場栽培をれたことがあります。そういうべて、給料面では高いのに技術行うといったこともできるかもいう考えでやっていかないとい

本国内の仕事が全てなくなるとであれば、３年後くらいには日ますから、その種を見つけるのなっても伸びる事業は必ずあり

しょう。どんなに世の中が悪く生き残っていくことは難しいでしれません。いずれにせよ、今けませんよ。もし国内で事業をも経営者の仕事ですよ。頑張っ東アジア企業の製造支援を行続けていきたいのであれば、あてください。

後の事業展開を従業員の皆さん

まり目立っていないが、ここ最光世さんはいかがですか。
――
光世 温かい言葉をありがとううというのは非常に高いハード

近で伸びている事業を早急に見ございました。胆に銘じて、こを含めて一緒に考えていかない

つ け る 必 要 が あ る で し ょ う ね。

れから１００ 周年に向かってルでしょう。将来における当社

そして東アジアへの進出に関しといけませんね。これまでの既ては、現従業員の中で高い技術チャレンジしていきたいと思い

存 事 業 を 柱 に し よ う と し た ら、を持った人を見つけてメンバー

ます。

リューション』を考えているのとして投入することが重要です。

の大きい柱として『製造支援ソ

レベルは低い状態です。

長市場があることが第一の理由です。また、現在急速に発展しているこの地域では、今後事業の合理化や環境問題への動きが高まってくるでしょう。個人的に東アジアが好きだというのもありますけど……。
で は、 先 輩 の お 二 方 か ら、――
今のお話について何かコメントをいただけますか？
高春 あまり気負わずにやってもらいたいです。また、社長や一部の役員の夢だけを追いかけるのではダメでしょうね。従業員の願いや夢を共有できるような 方 向 性 で 進 ん で い か な い と、高い峰には上がっていけません。
望 み が 大 き け れ ば 大 き い ほ ど、より多くの人達で力を合わせて進まないと現実にはならないと思います。社長とはスポーツ界にたとえると監督であり、従業を負っています。苦しい時に助員という選手の夢を叶える役目
けてくれるのは結局従業員なんやからね。これまでの歴史の中

32
第2章 JOHNANの歴史〜第二の創業期〜

33

50

周年記念誌特別企画

山本春子 名誉顧問インタビュー

創業者夫人である名誉顧問の内創業 周年、おめでとうご――ざいます。早速ながら、御社はというわけではありません。当

春子 いや、特別に何かあった

引っ越しされたのは、何か――
特別な理由があったのですか？

宇治市へ引っ越してきたのです。

年に、思い切って一家で京都のを営んでいましたが、１９６１

たのですか？

“京都に出て、これをやろう”――という、何か具体的な夢があったのです。

ことをいろいろ考えて、思い切っ

主人も私も子供の教育や将来の仕 事 は 継 ぎ た く な い と い う し、

創業時の想い職から始まったそうですが、今時はお店も繁盛していましたか
春子 それがね、はっきりした

はじめに日は、その頃の思い出についてらね。でも、子供に聞くと店の春子 さあ、どこから話せばい
ら周囲も心配して反対していた。

ものはなかったんですよ。だかて京都へ出ようという決心をしお尋ねしたいと思います。
いのか、いろいろありますからでも主人は、京都に行けば自分たものだと、自分でも不思議にですから、よくあの時決心できです。だから冒険といえば冒険だ、と考えて出てきたのは事実に合う仕事が必ず何かあるはずね（笑い）
。
御社は宇治市にありますが、――創業者ご夫妻の出身は、兵庫県でしたね。
ぶ春子 そうです。私も主人も兵や庫県養父郡（現・養父市）の出お話

山本春子 （名誉顧問・創業者夫人）
聞き手

借りして、私ども一家の生活がを管理していたので、そこをおまたま宇治市のお得意先の借家住んでいました。その弟が、た建築業をやっていた主人の弟が春子 当時、京都の伏見桃山に、京都には、お知り合いがい――
らっしゃったのですか？

失礼ですが、そのような苦――しい時に、夫婦喧嘩などされま

くってくれましたよ（笑い）
。

いにはその質屋さんが通帳をつて行っては出すのやから、しまのを持って行っては出し、持っくようになりましてね。同じもらですわ。質屋さんにもよく行が今でもゲソ好きなのはそこかイにしたから、うちの子供たち

場でイカの足を買ってきてフラ

安い物になりましたよ。よく市

ししか出せなくなるし、値段も始 末 せ ん な ら ん。 お 惣 菜 も 少

ものやから、私としては食費もら、気の張る仕事ですよ。足がすけど、メガネをかけてピンセッ

春子 まあ簡単といえば簡単でその内職は、簡単な仕事だっ――たのですか？

したんです。

になればと思って始めることにね。そこで私も、少しでもお金しはったら」と勧められまして

いんやったら、暇つぶしにでもら、「奥さん、何もしておられなしていたのね。それを見ていた

スタ部品のはんだ付けの内職をけ会社から頼まれて、トランジの奥様方が松下電器さんの下請な部品をたくさん持ってこられ術者が３人ほど、完成品と小さ春子 そうしたら驚いたことに、

思い切って、疑問をぶつけ――られたわけですね。

ください」とお願いしたんです。

ちゃんとわかるように説明しての方に、「どこがどう悪いのか、そこである日、その仕事の担当

どこが悪いのかよくわからない。

て返ってくるのね。でも私には、て納めたものがよく不良品とし岩井 虔 （ＰＨＰ研究所客員）始まったのです。

せんでしたか？

３本ついた、鉛筆の先くらいの思うのです。

春子 いや、それがね、なかな

春子 いや、細かいことを言い

小さな部品でしたがね。これを身で、結婚後に八鹿町で洋品店か見つからなかった。主人は毎合うようなことは全くなかった

けてパッと引き上げる。それを適当な温度のはんだの溶液に浸始まった京都での暮らし

日知り合いを訪ねて新しい仕事ですね。主人は真面目な人やか

親会社の松下電器さんから、技を探しに行ったけど、自分に合ら、“一緒に耐え抜いた”というそれで、ご主人の仕事はす――ぐ見つかりましたか？

う仕事がなかなか見つからない。

きるんです。またその作業のあ度の調節がいいと、きれいにでるし、引き上げ方やはんだの温斜めに浸けたりするとバリが出

トを使ってする細かい作業やか弟も心配してね、不動産業を勧ことでしょうか。

やってみたけれど、“どうも自分
に は 向 か な い ” と 言 い 出 し て、結局はやめてしまった。だからとで、はんだ付けの出来具合を一つひとつ検査する、そういう生活はなかなか安定しませんで

ところで、そのような苦境――を乗り越えて会社が生まれた

かく検査して、これで良いと思っわからないからね。しかもせっ

春子 そう。特に初めは要領がした。

いうもので、いつ頃から始めら仕事でした。

れたのですか？

キッカケが、奥様の内職だったですか？

と聞きますが、その仕事はどう

春子 １ 年半くらいは続いたか

春子

それは大変ですね。ご主人――の職探しはどれくらい続いたんもしれません。とにかく長かっ経った頃かと思います。ご近所

宇治に来て１年くらいた。その間、収入があまりない

仕事が細かいと 神経も使う――
し、疲れるでしょうね。

半導体加工の内職を知る

めてくれました。主人も少しは

八鹿町時代の洋品店にて長女（節子）と50

34
第2章 JOHNANの歴史〜第二の創業期〜

35

福井県三方湖にて
創業者夫妻
1973 年頃

50

えています。

な”と非常に感銘したことを憶まで来て説明してくれはるんやに、孫請けのような内職の現場うと思うたら、このように真剣下さんや。立派な製品をつくろました。その時私は、“さすが松

ポイントを丁寧に説明してくれながらその製品をつくる流れやり、一つひとつ実際に組み立てましてね。目の前で絵を描いたら。

という約束の期日がありますか

あるし、“いつまでにやります”

もある。何しろ部品は何千本とい時は、朝３時までやったこと

手洗いに立つ時くらい。夜も遅部使うんです。中断するのはおてしまって、その後の時間は全

当もつくって子供を学校へ出しして、食事の用意をして、お弁

朝、まずお洗濯をしてお掃除を

春子 毎日ほとんどの時間です。

ていたのですか？

ますからね（笑い）
。

には便利でした。夜中でも走れ持っているから、製品を運ぶのす。それに、主人は運転免許をうになっていったのだと思いま

将来性について真剣に考えるよともあって、次第にこの仕事の求めていたのが見つからないこね。主人も主人で、他に適職を頼まれるようになりましたからは返品もなくなり、仕事も多くてきました。私が納品したもの

私も仕事がだんだん面白くなっ

ぎ て か ら で は な い で し ょ う か。

私が内職を始めて半年くらい過ね。ある日近くの草の生えた畑

んだんと大きな経営を考えるの

春子 生来、私は負けず嫌いで
春子 いつの間にか、ご近所の仕事量がそんなに増えて――いったのですか？
ん来てもらえるし、同じ仕事をてたら、ご近所の人達もたくさ

内職に明け暮れていた頃
そういう毎日で、よく奥様――の体が持ちましたね。
ね。約束の期日を絶対遅らさなも長時間かけて内職をしている

ましたからね。ただ、私がいつい仕事を必死になって探してい主人はまだ外に出て行って新し春子

いのね。そのうちに主人も、見と言われても、なかなかやめなだったから、「もうやめなさい」

私も主人が根負けするくらい

主 人 も 忍 耐 強 い 人 で し た け ど、

特に松下電子工業（現・パナソ

た ら ど う で す か 」 と 言 わ れ る。

当の方も「もっと職場を広くしうなると仕事場が狭いので、担れるようになっていました。そ方までが我が家に来て仕事をさとか言うようになったんです。

しても数が取れるようになるな」

を見て、「ここを借りて工場を建

その内職の仕事に、ご主人――
も初めはご興味を持たれなかっい と い う の が 私 の 信 念 で し た。

から、主人もたまには「手伝っるに見かねて手伝うようになっ
ニック㈱）さんと直接取引する

私 が 内 職 を 始 め た 頃 は、たのですか？

てやろうか」と声をかけてくれてくれましたよ（笑い）
。

ということになって、結局はそして、〝上手に壊したら使えるな〟

長時間というと、
奥様はいっ――
たい毎日どれくらい内職をされんです（笑い）。

場を建設することになりました。

す。だから思い切って新しい工

春子

なかった。

ないと、こういう会社にはならね（笑い）
。しかし主人が参加しどこから始まったんでしょうかた。やはり主人は男やから、だ

せないかん」とか言い出しましご主人が本格的にこの仕事 「これは借金してでも工場を建て――に参加されるようになったのは、 ないかん」とか、「もっと機械化

で は 黙 っ て 聞 い て い た 主 人 が、幅に増えましたからね。それまようになってからは、仕事も大し、私もつい何かと言いたくな

春子 いや、私が現場に出て行っすか？

奥様は会社になってからも――職場に出ていらっしゃったので人と一緒に見にいきました。そに使えんか？」と言うので、主すことになったけど、これ工場

ある日、主人の弟が来て、「こん

る 前 年 だ っ た か も し れ ま せ ん。

春子 そうです。株式会社にな

それは、まだ株式会社にな――る前のお話ですか？

工場建設のエピソード

ました。でも、手が汚かったらの部材を使って新しい工場を建その新しい工場とは、どれ――くらいの規模だったのですか？
そのように奥様の内職にご――主人が参加されて山本家の家業るでしょうからね、行くのをや

いつ頃からですか？
よ く 憶 え て い ま せ ん が、

春子 工場は平屋でした。事務になったのですから、奥様も嬉めました。

て社員に頼られてもいけません

う な 広 さ で し た。 と い っ て も、いで！」と、初めは断っていたになるからね。
「あんまり触らなし、ちょっと間違ったら不良品

いけないし、本人は不器用です

てることになったのです。
所以外に作業場があって、そこになり、今度は株式会社の誕生

家業から企業へ部材が安く得られたと して――も、工場を建てるには大きなおは 人くらいが一緒に働けるよどある大学の一つの研究室を壊金が必要でしょう？ その資金はあったのですか。

では、それからは創業者夫――人として会社を見守り、経営者

年）に創業、昭和 年（１９６８

人なら貸しませんが、山本さん

く知っておられたのね。
「ほかのた方で、私達の日頃の生活をよ

地主さんは近くに住んでおられ聞いていました。ところがその業した”と書いてありますかがトランジスタ部品加工業を創

春子

ですか？

様の内職時代も含まれているのすが、会社創業の歴史には、奥の奥様として内助の功を積まれ春子 そりゃあもう嬉しかった

うまくいきましたか？
――
春子 ええ。それが不思議に安年）に、株式会社城南電器工業
名で発足”と記されていまが事業をやるというのなら信用ら、やはり主人が参加してからし、神様に心から感謝しました。

しかったでしょうね？

したから、スペースはそんなに百本と入るような小さなものでいらなかった。ただ、はんだ付

何しろ商品はお弁当箱一つに何願いすることになった。
けの機械さえ据え付けられれば

春子 いや、ほとんどありませそれで、その工場を建てる――
土地はどうされましたか？
それで良かったんですからね。

んでした。だから銀行さんにお春子 先ほどお話しした、“この畑どうだろう”と目をつけていた土地が、借家に近い宇治市の 「株式会社城南電器工業所」
設立

東裏にありましてね、そこをお借りする算段で地主さんに交渉

く借りられたのです。あそこら所として資本金１００万円、社

ところで、御社の社史を見――
ま す と、“ 昭 和 年（ １ ９ ６ ２の土地はなかなか他人に売りた員に行ったのです。

がらないし、貸したがらないとしてお貸しします」とまで言っでしょうか。でも、本当にいつ、さ あ、 そ こ に は“ 夫 妻てくださったことを憶えていま

1970 年
岡山工場竣工式にて

37

43

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第2章 JOHNANの歴史〜第二の創業期〜

37

80

40

平安神宮にて勝（元）相談役一家と名誉顧問 とのインタビュアー：総務部 中世古実穂

答

たというわけですね。
春子 そんな、大したことは何もできませんけどね。こんどは、見えないところで気配りをする役割に代わったんです。でもやはり会社の状況は気になりますからね。たとえば私の耳に社員

創業当時、女性社員はどういう存在だったのですか？

■創業当時は、女性も男性も関係なかったね。働
いてくれているのは一人の人間だという意識が強かったから。だからお茶を出すのも、男でも女でも気がついた人が出せばいいと思っていました。
まあ、あえて言えば、細かい仕事は女性のほうが手先も器用ですからどんどんやってもらう、力仕事は男性にお願いする、というくらいでしたかね。

創業時からキリスト教精神を標榜していますが、なぜですか？

■私たち夫婦も、もともとは仏教徒の家に生まれました。しかし京都へ出てきてキリスト教と出会い、聖書に書いてあることは人生にも会社にも必要なことだとわかったからです。聖書の言葉は心を和らげますし、生きる姿勢を正しく前向きにします。それは個人としても会社としても同じこと
で、だから人生の拠り所とするだけでなく、会社の拠り所としても大事にしていこうと考えてやってきたのです。

今働いている女性社員達に向けて、メッ
セージをいただけますか。

■あえて言えば忍耐が大事ということですかね。
すぐ感情的にならないということです。いつの時
代 で も そ う で す が、 誰 か か ら 何 か 言 わ れ た 時 に、すぐ腹を立ててパッと言い返してしまう人がいますけど、やはり損ですね。まず言われている内容
をしっかり理解しないとね。今の若い人達はその点が少し苦手じゃないかな。やはり忍耐して聞き上手になり、譲り合いの心を持つことも大切だと思います。

名誉顧問はいつもお元気ですけれど、健康の秘訣について教えてください。
■あまりくよくよしないということですね（笑い）
。
食生活では、バランスを考えて栄養をとるようにしています。今はよく鶏のささみと野菜や果物でつくった健康ジュースを飲んでいます。それと、私はもう高齢者だし、食べすぎないようにすることね。また趣味も大事ですね。昔はゴルフもしましたが、今は喫茶店に行って友人と雑談したり、韓国ドラマもよく観ます。ぺ ヨンジュンのことな･ら何でも聞いてください（笑い）
。

少し話題を変えますが、山――本家が宇治市に引っ越されて間仕事を支えた心の拠り所ないでしょうか。

人間としての当然の心配りでは営者の家内としてというよりも、はね返ってくるのね。これは経ためにもなり、会社のためにもんね。それが結果として主人の様や周りの方にも喜ばれますもでしょう。そうしたら先方の奥をするんです。当たり前のことすね”と言いながら、お花の話が飾ってあったら、“良いお花でやから。たとえば、そこにお花ですけどね。私はこういう性分

春子 まあ、親しいところだけ

奥様はお感じになったことを――そのままおっしゃるのですか？

（笑い）
。

われたこともありましたからね

言ってやって！」とか冗談で言ですよね。もっと主人に厳しくう。そうしたら奥様から、「そう

何か申し上げたりしますでしょ幹部の方に奥様の立場に立ってなど、会話の中で、何気なしにね。それまでご挨拶に伺った時を待っていてくださったんです

れたそうです。そこの奥様は私れなかったの」って、よく言わ日は何で奥さんを連れてきてく

主人が一人で行きますとね、「今松下さんの幹部のお宅へ、もしていました。だから、たとえばる限り一緒に行くように心がけ

ご挨拶に伺う時には、私もでき

春子 お得意先のお宅へ主人ががありますか？

当時、奥様として心がけて――いたことで、どのような思い出

夫婦で行ったお得意先へのご挨拶

した」ということになる（笑い）
。

みません。私ちょっと出すぎまそれには頭が下がりました。
「す

こ を ま ず 見 て や っ て く れ 」 と。

彼にはこういう良さがある。そうんですよ。
「そう言うけどな、わね。そうすると主人は必ず言ら、主人に言うことになります

社内の女性社員達から出た質問に、創業時の夢やビジョンについて教えてください。

■内職の頃には無我夢中で仕事をしていました。
会 社 に な っ て か ら は、 主 人 も 経 営 理 念 を 考 え て、
誠実や信頼をモットーにしようとか、人間関係を大事にして温かい会社にしようとか、また、人のお役に立つことを精一杯やろう、と強調していました。

創 業 者 夫 人 と し て 一 番 嬉 し か っ た こ と、
一番辛かったことは何ですか？

■うーん。いろいろあったからね、もう忘れてしまいました（笑い）。まあ一番嬉しかったのは、やはり納入先の方に認められて、大きな仕事をいただくようになって、みんなが安心して毎日働けるようになった時ですかね。反対に、一番辛かったことといえば、やはり仕事がなくなって、社員さん達に休んでもらわなくてはならなかった時です。

創業期、採用についてはどのようなことを重視していたのですか？

■当時は、働いてさえいただければ、どんな人でもよかったんです（笑い）
。人集めはとても大変でしたからね。やがて山形や新潟などにも次々に工場を建てることになったでしょう。その時も主人と２人で現地に行って、主人は役所で用地の交渉

女性社員が仕事と家事とのバランスを取るための良きアドバイスをお願いします。

■一つには、やはり段取りですかね。奥さんになったら家の仕事がいろいろありますからね。子供さんがいたら子供さんの時間帯があるし、ご主人にはご主人の時間がある。そういう中で何を優先するのか、何は省けるのかとか、全体をうまく処理していく能力が必要でしょうね。無理なことはや
はり長くは続きませんからね。

わが社には以前、「こひつじ保育園」という託児所のような保育施設があったと聞くのですが、どういう経緯で設立されたのですか？

■あれは会社がまだ小規模だった頃、お子さんが小さくて働きにくいお母さん方のために、主人が考えてつくったものです。これは、教会の信者さんや昔幼稚園で働いておられた方の手助けもいた
だきましたけど、お母さん方にはとても喜ばれました。工場の前に小さな別棟を立てて保育室にして、庭に砂場もつくってね。何年間続けられたかは忘れましたけど、創業当時の懐かしい思い出です。

わが社が松下電器さんの協力工場として大きくなった過程で、松下電器さんの経営精神や、松下幸之助さんご自身の考え方も取り入れて経営をされてきたのですか？

■それはあったと思います。特に主人は、幸之助さんの大ファンでしたからね。また実際、松下電器さんと同じように、社会に尽くす心や人間尊重の精神を大事にしながら、誠実に良い仕事をする
ように心がけましたから、松下グループの幹部や社員の皆様も応援してくださったのではないでしょうか。

をする。私は私で、田んぼや畑の中に入っていって、働いている人達に直接聞いて回ってね。
「この付近
では女性社員は何人くらいは集まりそうね」と主人に報告したこともありました。

の悪口やうわさ話が入ってきた問

1

１｢問１答 の｣ 形で答えていただきました。

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第2章 JOHNANの歴史〜第二の創業期〜

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10

1
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3
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6
7

られて、熱心に教会の奉仕をしアメリカ人の宣教師にも可愛が兄の勝も行くようになりました。

近くの教会に導かれ、それから

春子 はい。初めは弟の高春がうですね。

教会に行かれるようになったそもなく、ご家族全員がキリストも厳しい生活の中にあって、精た。主人は最後でしたが、主人

私も続けて行くようになりましに 心 に 深 く 感 じ る も の が あ り、るとお話も精神の安定剤のようの牧師さんでしたが、行ってみ思いましてね。当時そこは女性面に極端に走ってもいかん”とりにも熱心に通うから、“その方春子 そういうことです。だかことになったわけですね。

そこで、会社の経営もキリ――スト教精神を軸にしようというにもなったと感謝しています。

がまた厳しい仕事を乗り切る力

が大きな心の支えになり、それ家にとってこのキリスト教信仰

つようになり、それ以来、山本

当時の運送用車

こひつじ保育園

家庭を持っていても、会社に托す願いほしいと思いましたから。

が強いけど、会社もそうあっててきました。信仰に篤い人は芯ていました。

当時の作業員達と一緒に写る若かりし頃の２代目社長（左端）と３代目社長（右端）。まだ会社ではの会社がずっと存続してほしい
ですし、会社の皆さんがそれぞであってほしいと願っています。

れ仕事に誇りと責任を持って働

これからは会社経営もさらに厳いてほしいし、ご自分が辞める

ますか？
しくなるでしょうから、あまりさて、 周年を迎えたＪＯ――
ＨＮＡＮ株式会社の今後につい春子 いや、特にはありません。
格 好 を つ け た ら い け ま せ ん ね。

時には今度は自分の子供さんも会社の将来については、その時々お役に立つことなら何でもやりて、創業者夫人として何かこうの経営者やそこで働かれる従業勤められるような、そんな会社員の方々がお決めになればいい
食べていけなくなるから。

ます、という覚悟でやらないとですよ。

（昭和 年）

１９７２年（昭和 年）

月

月

１９７４年 ８月
（昭和 年）（昭和 年）

１９７６年 ３月

（昭和 年）

１９７５年 ３月

10
１９７９年

億円突破

ビデオ、半導体とも好調で売上急増。年間売上

太陽電池事業から撤退

営危機に瀕するオイルショックによる物価急騰と消費減速で経太陽電池の製造開始

岡 山 工 場 内 に ㈱ ホ ト・ マ ト リ ッ ク ス を 設 立 し、岡山工場にてビデオ部品製造及び組立を行う

松下電器産業株式会社ビデオ事業部と取引開始。

本社と岡山工場に保育園開園

電子工業㈱岡山工場と契約締結

岡山県和気郡和気町衣笠に岡山工場開設。松下てコンデンサ製造加工業務を行う

松下電子部品株式会社と取引開始。京都工場にて改組（資本金１００万円）

初の自社屋建設。「株式会社城南電器工業所」とし

野町東裏に間借りした作業場で生産開始

松下電子工業㈱と直接取引契約成立。宇治市広トランジスタ部品加工業を創業

子夫妻が松下電子工業株式会社の孫請けとして

京都府宇治市広野町一里ヶ丘に、山本松雄・春

いろいろと 率直にお答えい――ただき、ありがとうございまし月“奥様の夢”をぜひとも聞か――せてください。

（昭和 年）（昭和 年）（昭和 年）（昭和 年）

４
１９７０年 ４月

44

１９６９年

43

１９６８年 ８月

42

１９６７年 ４月

37

１９６２年

た。

岡山工場建設の際にも、同様の施設を設置
しました。

10

春子 まあ、あえて言えば、こことですからね。若い人の出番

あってほしいということがあり

50

り従業員のための保育施設が併設されていました。庭にはブランコなどの遊具もあり、本物の保育園さながら。

「当時、木下竹治郎さんという方が高槻電器さんの内職をしていらっしゃって、その孫請け先の一つが当社でした。
そのうち、木下さんが内職を辞めることになり後継者を探している時に、
うちにお声がけくださったのが始まりです。
その時はまだ会社ではなかったのですが、木下さんはすでに“城南電器”という名前を付けておられましたね。そういった経緯から、1968 年の会社設立の際には木下さんに発起人になっていただいたんですよ」
想いから、創業当時よ● 高春相談役・談元気で戦力になる女性に働いてほしいというはすでに「城南電器」の文字が。

ら会社の式典にも、教会の牧師なかったが、表札に神的にも道を求めていましたか

ショナル」の文字が入っています。

㈱城南電器工業所（現・JOHNAN ㈱）創業 25 周年記念式典にてさんに来ていただいてお話を聞

当社はスタートしました。

抜粋「作業設定の切換へ 10 月 12 日より」

らね。だからありがたいことに「大久保出張所は完全独立形態をとって居る」

その次に、奥様が行かれた
――
のですか？

創業者 山本松雄

き、共に祈りを捧げるようにし制定した創業者自身も正確な日付を憶えていなかったため、高春相談役が調べたところ、2011 年夏、当社設立時の発起人でもある木下竹治郎さんのご子息から連絡をいた
だき、木下家に残されていた古い手帳の記載から、創業日が1962 年
（昭和37年）10月12日だったと判明しました。

結局は家族全員が同じ信仰を持〈本当の創業記念日〉

春子 そうです。息子達があま～ JOHNAN の始まり～

40
第2章 JOHNANの歴史〜第二の創業期〜

41

この借家での家内工業から

制 服 の 胸 元 に は「 ナ45

（昭和 年）

20

創業期の建屋
創業期の社屋内にて。

47

49

50

51

54

〈創業期〉1962 〜 1979

JOHNAN年表

式典の後、QC 大会も同時に行われました。

事務所の様子㈲城友とコリコリキムチ

初期の女性従業員達。
1988 年、従業員の福利厚生を主目的として、生命保険代理店・文具生活用品の仕入れ販売を兼ねた会社「㈲城友」が誕生しました。
主な拠点は新潟と中国の合肥。オリジナル商品としてグループとして全国展開

していく第一歩となりました。

の中の人々と共に歩み喜びを分かち合い、存在価値を高く認めていただける企業”
としての方向づけと、社員が幸福になるための礎を築きたい」と語っています。

１９８０年 １月

大阪府門真市に門真工場開設。松下電器産業㈱

９月

月

７月

月

立に出資（ 月操業開始）

年度協栄会社合理化コンクール生産合理（ ）JYONAN HI-TECH
S〝城南ハイテック〟設立
PTE. LED.
トライ 作戦を柱に経営体質の強化を上げ、槇シンガポール現地法人

社内初のＱＣ・合理化成果発表会開催：松下電器協栄会社自主品質保証認定制
System度）の認定証獲得

和 気 工 場、
Ｑ ＩＧ
（ Quality Independent Guarantee受賞

松下電器産業㈱ビデオ事業部より品質最優秀賞

山本勝専務取締役が代表取締役社長に就任

松下電器産業㈱テレビ事業部と取引開始場」と名称を変更

二工場完成。これにより三石工場は「備前第一工

和気町田原下に三石工場の分工場として備前第製造に関するＱＣ実施優良事業場長賞」受賞

槇島工場、松下電子部品㈱より「チップタンタル

よる加工技術に対する感謝状を贈られる

松下電器産業㈱ビデオ事業部よりヘッド巻線に取引開始

開設。松下電子工業㈱半導体事業部新井工場と新潟県新井市（現・妙高市）に新潟城南電器㈱宇治市槇島町に槇島工場開設

京都工場からコンデンサ部門分離独立。新たに化の部で銀賞受賞

昭和

資本金を９５００万円に増資

大阪中小企業投資育成株式会社の出資を受け、山形工場開設（ビデオ部品製造）

の自動化）

（銅賞）
（ＤＩＬタイプＩＣのはんだ付けライン

化コンクール生産合理化の部において初の受賞

松下電器産業㈱主催の昭和年度協栄会社合理

系列会社の岡山城南電器㈱（現・早島工場）設

半導体部門が岡山工場より分離独立

岡山県備前市三石に三石工場開設。これによりビデオ事業部門真工場サービス課と取引開始

月

８月

５月

（昭和 年）（昭和 年）（昭和 年）（昭和 年）（昭和 年）

島工場が昭和 年度品質管理実施優良工場社長賞受賞

社員の福利厚生を主な目的とした㈲城友を設立

真愛会発足。
「真愛会告辞文」発表
月

ンス直接型自動巻線機の自社開発に対して）化の部で金賞受賞（和気工場のロータリートラ

平成元年度協栄会社合理化成果発表会生産合理

門真市に大和田工場開設

般市場販売開始㈲城友、キムチ食品市場初の新商品を開発し一し、多大の功績を上げた業績に対して）のメカ部品の組立作業に積極的な増産体制を確立

より感謝状を贈られる（Ｍビデオテープレコーダー

松下電器産業㈱オーディオビデオシステム事業部

月

７月

１９８９年 ４月
（平成元年）

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月

１９８８年 ５月

（昭和 年）【 周年】

１９８７年 ５月

月

１９８６年 １月

（昭和 年）

１９８５年 ４月

月

１９８４年 １月

９月

１９８３年 ８月

（昭和 年）【 周年】

１９８２年 １月

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看護師のような白いワ
ンピースタイプの制服でした。

山形工場開設（1982.1）
キムチを製造していました。中国の山菜を使用したコリコリした食感が特徴で、無農薬・低カロリーの人気商品だったそうです。

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地方工場第 1 号として岡山に工場開設。JOHNANと考え、創業 25 周年に際し、幹部社員の自己研修の教育機関である「真愛会」を発足。当時の社内報で創業者は、「この『真愛会』を通じて、創業の精神である“世42第2章 JOHNANの歴史〜第二の創業期〜

43

創業 25 周年記念式典（1987.7）
創業者が「会社の運命はその構成員である社員一人ひとりの心の在り方である」

岡山工場開設（1970.4）
真愛会発足（1988.5）

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〈拡大期〉1980 〜 1989
JOHNAN の礎をつくるべく、全国に拠点を設立し事業を拡大。

門真工場開設（1980.1）

岡 山 工 場 竣 工 式 に て。
社屋前での記念撮影
第一回真愛会
真愛会発足時に発表された告辞文

表彰状と共に

社員旅行
JOHNAN で は、1998 年 を 皮 切 り に ISO

現在は行われていま
14001、ISO9001 の認証を取得しています。
2010 年には、株式会社日本環境認証機構様

せんが、かつて従業員で互助会（むつみより、ISO14001 認証初回登録以来 10 年間の継続的改善に対して「10 年継続賞」をい会やよつば会等）もつくられ、年 1 回以
ただきました。

上、社員旅行が企画

話場を集約・統合し、門真市

城南電器合肥有限公司開業（1996.7）
キムチ製造の合肥城友に対し、こちらは電子部

創業者・山本松雄（左）山形社・冨樫好則（右）合肥城友食品有限公司開業（1996.8）

１９９０年 ２月状を贈られる

松下電器産業㈱オーディオビデオ本部より感謝

平成２年度協栄会社合理化成果発表会銅賞受賞

京都府綴喜郡宇治田原町に宇治田原工場設立

門真市に大日工場開設

月

月

９月

（平成２年）

１９９１年

８月

９月

月

１９９２年 ６月
【 周年】

（平成６年）（平成７年）

１９９６年（平成８年）（平成９年）

会社合理化優秀賞受賞
社内パソコン通信「城南ＶＡＮ」
本格的運用開始

技術開発室と生産技術部を統合して技術開発セ
ンター設置
経営の多角化を目指して営業部発足。大阪中小企業投資育成㈱主催のＱ Ｃ大会で、京都工場の「はなてまりサークル」が銀賞を受賞
山形工場が安全衛生活動を積極的に進めた功績により山形労働基準局長賞の努力賞を受賞

技術開発センターとして初めて他社向け設備を完成、販売
門真工場、障がい者の雇用に積極的に取り組んだ業績により障害者雇用促進協会より表彰を受ける

アブラトール（自社製品）製造の粉体工場が和気町で操業開始
門真工場が門真市島頭に集約・統合される

ＭＥＣ協栄会合理化成果発表会で備前工場が１位受賞
和気工場がＮｅｗ ＱＩＧ認証取得。
中国・安徽省合肥市に工場用地２０００坪の長期借地権契約と賃貸工場４００坪余の使用契約を中国政府と締結
全国障害者雇用促進大会で当社の京都地区事業
所が障害者雇用優良事業所に選出され、京都府知事より表彰を受ける

電解機能水生成装置（エコアクアクリーン）が完

門真工場がＮｅｗ ＱＩＧ認証取得

成、本格的な販売を開始
２月

城南電器合肥有限公司開業。ビデオ部品の組立業務を開始
合肥城友食品有限公司開業。食材加工前工程の生産を開始

エコロジー商品事業部発足。吸着材、電解機能
水生成装置等、自社商品の製造販売が主要業務。
「小さな改善運動」スタート
エコロジー商品事業部、中四国営業所開設
山形スリーエム株式会社と取引開始
山形工場、山形労働基準局長より労働安全進歩賞受賞
日本圧着端子製造株式会社 院庄工場（現 ジェイ・エス・ティ電子工業株式会社）と取引開始

備 前 工 場 が Ｉ Ｓ Ｏ ９ ０ ０ ２ 取 得（ 現 在 Ｉ Ｓ Ｏ

和気工場がＩＳＯ９００２認証取得

９００１へ移行）

１９９９年 １月

修日程で来日。
山形・和気・京都工場に配属される

中国人研修生（当社合肥工場従業員）
が１年間の研新潟城南電器㈱がＩＳＯ９００２認証取得
８月（平成 年） ２月（平成 年） ９月

１９９８年 ４月 「スターオフィス」を使用して社内ＬＡＮ開始

７月

５月

１９９７年 ２月

８月

７月

９月

１９９５年 ６月

月

１９９４年 ５月

（平成５年）

１９９３年（平成４年）

30

松下電器産業㈱ビデオムービー事業部より協栄

11（平成３年） ７月

５1012

当時の和気工場が金賞を受賞。金賞は三百数十社の中で当社 1 社だけでした。
発表ボード。
「金賞」の表示が付けられています。

創業者がプリクラを指差し、「あれは何だ？」と質問したことから、試しに２人でやってみることに。
出てきた写真を見て、世の中の技術にとても感動しておられたそう。常に新しい技術に注目していた創業者の性格がよくわかるエピソー
ドです。ちなみに、このプリクラは 2 人で半分に分け、大事に保管されていたそうです。

品の組立加工を行っていました。現在は存在しませんが、両社とも JOHNAN の中国進出の出発点となった会社です。
1997 年 10 月、仙台のカラオケボックスにて撮影。

「ロータリートランス直接型自動巻線機の自社開発」で初の金賞を受賞（1989.11）
島頭に移転しました。

松下電器産業㈱主催の協栄会社合理化成果発表会において創業者こぼれ

記念撮影。

ISO

44
第2章 JOHNANの歴史〜第二の創業期〜

45

10

11

〈挑戦期〉1990 〜 1999
不況の波に揉まれる中で、海外進出やオリジナル製品の誕生など新分野に果敢に挑戦。

されていました。

門真工場、移転・集約（1994.12）

当時複数に分かれていた工中国における主力拠点として遼寧省大連市に現地法
人城南環保科技（大連）有限公司を開設しました。

との考えにより、従業員の誰もが気軽に心の相談ができるようにと開設されました。

２０００年 ３月
住電商事株式会社と取引開始

新潟城南電器㈱がＩＳＯ１４００１認証取得

山形工場、住友スリーエム株式会社から優良取月

６月

京都工場、京都府相楽郡精華町に新工場開設

和気工場がＩＳＯ１４００１認証取得

株式会社三社電機製作所と取引開始

引先の表彰を受ける

月

４月（平成 年）

２００１年
株式会社グロップと共同出資でアウトソーシン

全工場を支社に改組。執行役員制度を導入

グ会社「㈱グロップジョイ」を設立
８月

７月

月

２００３年 ９月

月

月

２００４年 ６月

山形支社が㈱城南電器工業所から分社として独立、山形城南電器㈱を設立
門真支社、京都支社宇治田原工場、本社管理部、
山形城南電器㈱がＩＳＯ１４００１取得

宇治市広野町東裏の不動産賃貸借契約を解消し、本社業務及びエコロジー商品事業部を宇治市槇島町の京都支社槇島工場に集結する
エコアクアクリーン事業の関連会社として㈱エ
コアクアサービスを設立
門真支社が㈱城南電器工業所から分社として独立、城南電器㈱を設立㈱城南電器工業所（製造部）がＩＳＯ９００１
取得
城南マイクロデバイス㈱（旧 備前・和気支社）を分社設立

創業者山本松雄会長逝去

山本高春副社長が代表取締役社長に就任
山本勝代表取締役社長が代表取締役会長に就任
工業団地「京都フェニックスパーク」に本社用地

月

本社新社屋完成竣工式を行う。宇治市内４カ所に㈱城南エコテック（旧・吸液事業部）を分社設立

１７００坪を購入し、新社屋の建設起工式を行う

月

分散していた生産ラインを新社屋に集約・統合

健康相談室開設（開設時名称：心の相談室）

上海駐在員事務所開所

２００５年 １月

滋賀県水口町に関西スリーエム株式会社の構内

２００７年 ７月
（平成 年）

月

２００８年 １月
（平成 年）

２００９年 ６月
（平成 年）
月

新潟城南電器㈱との資本関係を完全解消

を解消

関西スリーエム㈱の水口撤退に伴い水口製造部

社に社名変更株式会社城南電器工業所をＪ ＯＨＮＡＮ株式会

城南環保科技（大連）有限公司を設立

本社社屋４階増築・竣工

境商品部に統合㈱エコアクアサービスと㈱城南エコテックを環請負として水口製造部開設（平成 年） ４月（平成 年）
７月

山形支社の増築棟が完成

備前支社の第二工場、増築棟が完成

月

月

９月

（平成 年） ６月

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２００２年 １月

（平成 年）【 周年】（平成 年）

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第2章 JOHNANの歴史〜第二の創業期〜

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に移転しました。竣工当時はまだ 3 階建てでした。

本社社屋玄関前庭にある定礎石。この下にはタイムカプセルが眠っており、当時の商品や新聞、記念誌などが収納されています。

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名誉顧問

員・従業員あってこそ健康な会社づくりができる」

開園式（省電力の LED 照明を使用）で飾り付けています。従業員や地域住民の方々と共にこの１年間の感謝の気持ちを共有する
ため、2005 年より毎年実施しています。

近所の保育園から見学に。

20ており、自然の営みと人の生活がお互いを育みながら絶妙かつ自然なバランスを維持していることを表現しています。

城南環保科技（大連）有限公司開設（2008.12）

本社社屋を広野町東裏より現在の大久保町成手（京都フェニックスパーク）
大久保社屋が現在の４階建てになりました。

開園式でメダカを園内に放しました。

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本社社屋内にビオトープが完成し、開園式が行われました。ビオトープとは「生きものの生息空間」を意味し、地域の方々との触れ合いの場として、また環境活動のシンボルとして設置しています。ビオトープは全体で「宇治の里山」を表しビオトープ開園（2005.4）
増築竣工式

大久保社屋の建設（2004.12）

定礎石の ひ み つ
大久保社屋４Ｆ増築（2008.1）

起工式にて鍬入れをする「心と体の健康があっての仕事であり、健康な役
増築後の社屋

〈改革期〉2000 〜 2009
分社設立・本社社屋建設・経営陣の世代交代など、将来を見据えて多方面から JOHNAN を改革。

大久保社屋に健康相談室開設（2005.1）

当時の大久保社屋の航空写真

クリスマスイルミネーション開始（2005.12）

クリスマスの時期には大久保社屋の前庭をイルミネーション

〈第二の創業期〉2010 〜 2012

創業以来の伝統を継承し、第二の創業。
PLAN2012 策定

JOHNAN の経営基盤の強化のため、当時の役員・事業部長達が中心となり「PLAN2012」といあとがき

う中期経営計画を策定しました。
１年ごとに計画を振り返り、全体で共有する中間報告会を開いてきました。

この記念誌を発行するにあたり、ご協力いただいた社内外の皆様方に、心より感謝を申し上げます。インタビュー取材を通じて、立場や社歴にかかわらず、従業員一人ひとりに会社とともに歩んだ歴史があり、想いがあることを実感しました。誌面の都合上、取材させていただいた中の一部しか掲載できず心苦しい限りです。誌面に掲載されていない方々を含め、ご退職された先輩方、今も現場で働く方々、それぞれの社内報「城友」

努力が積み重なり今の JOH NAN が形づくられてきたことを、本誌を通じて少しでも年にスタートしました。タイトルの「城友」は従業員

創業時から存在した社内報をリニューアルし、1984からの応募によるもの。過去の記事を読むと、「工場だより」や「この人紹介」など従業員参加型の記事が多く、JOHNAN が拡大していく中で、全国の拠点を多くの方に感じ取っていただければ幸いです。また、これからの JOHNAN をつくる
我々や、将来 JOHNAN に縁あって集われる方々にとって、本誌が一筋の道標となれ

結ぶ大切なコミュニケーションツールだったことがわかります。

ばと願っております。

「出向者だより」山形から和気へ出向した方達の最後になりましたが、制作にあたり大変ご尽力いただきました PHP 研究所様をはじめとする出版関係者の皆様に謹んで御礼申し上げます。

メッセージがイラスト付きで紹介されています。
各工場の名産紹介
コーナー

編

集：JOHNAN 株式会社 50 周年記念誌編纂委員会（澤田俊哉 中世古実穂 岩井 進）

編集顧問：岩井 虔（株式会社 PHP 研究所客員）
工場紹介のページ

６月

９月

10

２０１０年 ２月

（平成 年）

22月

月

２０１１年 ４月

（平成 年）

平成 年度財団法人京都産業 より、ドレントー

レに対して「京都中小企業優秀技術賞」を受賞

山本光世専務取締役が代表取締役社長に就任

山本高春代表取締役社長が相談役に就任

本社法人・子会社法人共に役員・経営陣の若返りのため、一斉交代を図る

山形城南農業科技（上海）有限公司を設立

城南電器㈱を合併

関西セイキ工業株式会社と資本・業務提携

パナソニック エレクトロニックデバイス株式会

禁無断転載

社（現・パナソニック株式会社 デバイス社）主

©JOHNAN Corporation 2012 Printed in Japan 80612 ①

催の「第２８４０回ＱＣＣグローバル大会」で金〈印刷所〉

図書印刷株式会社

賞を受賞

株式会社 PHP 研究所／株式会社 PHP エディターズ・グループ／株式会社ワード

本社がＩＳＭＳ／ＩＳＯ２７００１（２００５）、〈制作協力〉

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ＢＣＭＳ／ＢＳ２５９９９（２００７）を複合

JOHNAN 株式会社
〒 611- 0033 京都府宇治市大久保町成手 1 番地 28
TEL：0774 - 43 - 1369
（代表） http://www. johnan.com

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認証取得

〈発行元〉

事業継続推進機構（ＢＣＡＯ）が主催する「Ｂ〈発行日〉

2012 年 10 月 12 日

ＣＡＯアワード２０１１」にて特別賞を受賞

第二の創業期－

新中期経営計画「Ｕｎ ｉｔｙ ２０１５」発表－

５月

Back to a Venture㈱をＪ ＯＨＮＡＮ㈱に合併

JOHNAN 株式会社 50 周年記念誌

月 Ｊ ＯＨＮＡＮ山形㈱及び城南マイクロデバイス

10

２０１２年 ４月

（平成 年）

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21

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