企業理念、グループ概要、目次、編集方針

マネジメント

特集

環境社会

ガバナンス

データ集

第三者保証ガバナンス
企業理念、グループ概要、目次、編集方針
マネジメントコンプライアンス

トップメッセージ

ESG 経営
東京建物グループのマテリアリティ

特集

方針・考え方含む内部管理リスク全般を協議する「 内部統制管理委員会」

査チームを設置するなど事実関係の調査に着手、速やかに必を設置し、グループコンプライアンス活動の統括をしています。

要な是正措置および再発防止措置を講ずることとしています。

当社グル ー プは 、末永く社会から信頼され 、健全な企業活

また 、東京建物の総務コンプライアンス部がグルー プ会社

動を継続していくため 、コンプライアンスを「 法令にとどまらのコンプライアンス関連業務を支援・指導するとともに 、グサステナビリティファイナンス

ず社会規範や企業倫理まで遵守していくこと」と定義していル ー プ会社間の連携を担い 、グル ー プ全体でのコンプライ

グリーンビルディングに関する外部評価・認証

ます 。企業にとって期待に応えるべき相手とは 、お客様 、地アンス機能の向上を目指しています 。

気候変動への対応

域社会 、社員・従業員 、株主・投資家 、取引先等であり、企業当期以前の事象に起因し、将来発生する可能性の高い罰金や汚染防止と資源循環を取り巻くこうした人々 のニ ー ズに誠実に応えていくことが和解金については、期末に金額を見積り、引当金を計上するこ水資源重要であると考えています 。そこで 、コンプライアンスに徹生物多様性した企業活動を推進するため、2009 年 6 月、社会に対する誓

環境
環境マネジメント

自然災害対策社会
ダイバーシティ＆インクルージョン
ワークライフバランス
人材投資・育成
健康経営／労働安全衛生
品質・お客様満足の向上
不動産ストックの再生・活用
地域社会への貢献

ガバナンス

し、取り組みを進めています 。
コンプライアンス憲章

リスクマネジメント
コンプライアンス
サプライチェーンマネジメント

データ集
第三者保証

コンプライアンス違反への対応

た場合には 、内部統制管理委員長ほか 、関係者に報告し、調コンプライアンス体制
取締役会法令等を遵守し、公正で健全な企業活動を行います 。
お客様の立場で考え、誠実に行動します 。
企業活動を通じて、より良い社会の実現に貢献します 。
お互い の人格や価値観を尊重し、働きやすい職場環境を確保します 。
2009 年 6 月制定

内部統制管理委員会体制
当社グルー プは、コンプライアンスを推進する体制として、グル ー プのコンプライアンスならびに不正行為・汚職防止をととしています。2020 年度末に重要な引当金はありません。

コンプライアンス上問題が あると認められる事象が発覚し私たちは 、以下のコンプライアンス憲章に基づき 、コンプライアンスに徹した企業活動を遂行していきます 。

コーポレート・ガバナンス

法令違反・訴訟等に対する引当金についてコンプライアンスマニュアルの制定
当社グル ー プは 、「コンプライアンス憲章」の実践を確実に報告するために「コンプライアンス行動指針」および「 東京建物グ監査役会を制定しています 。
ルー プ コンプライアンスマニュアル」
報告

人権の尊重

約としてグルー プ会社共通の「コンプライアンス憲章」を制定（データ集）
コンプライアンスの指標と実績 P.73

委員長：社長
事務局

報告

ずグループ会社の職場で業務に従事する者すべてを対象とし、コンプライアンス憲章のほか、行動基準として 15 項目のコン

総務コンプライアンス部

コンプライアンス啓発活動本マニュアルは 、従業員区分・職制・雇用形態にかかわら

プ ライアンス行 動 指 針 、グ ル ー プ 環

企画部

境 方 針 、グ ル ー プ 贈 賄 防 止 指 針 等 、

内部監査室

広くコンプライアンスにかかわる行動通報受付基準や方針等を収録しています 。

内部監査

本マニュアルは冊子にして、グループ各事業本部

会社の職場で業務に従事するすべてグループ各社の 従 業 員に配 布 するか 、または事 業

コンプライアンス担当

連携

所ごとに掲示することで 、周知・徹底TOKYO TATEMONO GROUP

コンプライアンスマニュアルSUSTAINABILITY REPORT 2021

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マネジメント

特集

環境

社会

ガバナンス

データ集

第三者保証

ガバナンス
企業理念、グループ概要、目次、編集方針
マネジメントコンプライアンス

トップメッセージ

ESG 経営
東京建物グループのマテリアリティ

特集
環境
環境マネジメント
サステナビリティファイナンスを図っています。
また 、当社では 、本マニュアルの参考となる事例集を行動指針別にイントラネットに掲示しています 。実際に起こった贈収賄事件や LGBT に関するケ ー ススタディ等を紹介し、腐敗防止や贈収賄防止 、差別禁止等に努めています 。

汚染防止と資源循環
水資源
生物多様性
自然災害対策社会
ダイバーシティ＆インクルージョン
ワークライフバランス
人材投資・育成
健康経営／労働安全衛生
人権の尊重
品質・お客様満足の向上
不動産ストックの再生・活用

コンプライアンス行動指針
1-1 法令等の遵守
1-2 取引先との適正な関係
1-3 公正な競争
1-4 政治・行政との適正な関係
1-5 反社会的勢力との関係遮断
1-6 情報の適切な管理
1-7 不正行為等の禁止
1-8 会社財産の尊重
2-1 お客様へ の誠実な対応
3-1 環境へ の配慮
3-2 適時・適切な情報開示 、財務報告と適正な税務申告
3-3 地域社会との共存
4-1 人権の尊重 、差別の禁止
4-2 ハラスメント行為の禁止
4-3 働きやすい職場環境の確保

地域社会への貢献

ガバナンス
コーポレート・ガバナンス
リスクマネジメント
コンプライアンスサプライチェーンマネジメント

データ集
第三者保証動指針・東京建物グルー プ贈賄防止指針の従業員への周知・

2020 年に反競争的行為等による罰金罰則等の適用はありませ んでした 。

徹底を図っています 。
政治家個人ならびに政党および政治資金団体以外の組織に対して 、政治活動に関する寄付は行いませ ん 。政党および政治資金団体に対し政治活動に関する寄付を行う場合には 、グリーンビルディングに関する外部評価・認証
気候変動への対応

また 、研修等を通じて腐敗防止に関するコンプライアンス行

政治資金規正法 、公職選挙法などの関係法令に則り、適切にコンプライアンス行動指針の関連項目
1-1 法令等の遵守
1-2 取引先との適正な関係
1-3 公正な競争対応しています 。

2020 年に腐敗に関する罰金罰則等の適用はありませ んでした 。また 、内部統制管理委員会にお いて 、2020 年度に贈コンプライアンス研修

賄行為が行われたという報告や 、贈賄行為を理由とする有罪判決や行政処分を受けた旨の報告はありませんでした 。従っ当社グルー プでは 、毎年 、e- ラー ニング研修を実施していて 、東京建物グル ー プ贈賄防止指針の違反に起因する従業ます 。2020 年は 、グ ル ー プ 15 社 の 役 職 員 約 3,900 名 が 受員の処分や解雇はありませ んでした 。

。腐敗防止を含む「コンプライア講しました（受講率 98.1% ）ンス全般」「 ハラスメント防止」、インサイダ ー取引防止等のコンプライアンス行動指針の関連項目
1-1 法令等の遵守
1-2 取引先との適正な関係
1-3 公正な競争
1-4 政治・行政との適正な関係「 情報管理」、マネ ー ロンダリング防止などの「 宅地建物取引業法と犯罪収益移転防止法」等 、それぞれの科目において知識の習得および法令改正に伴う知識のブラッシュアップを図りました 。このほか 、オンラインでハラスメント防止研修 、役員・部長研修 、新任指導職向け研修などの階層別研修を実施しました 。

腐敗防止・贈収賄防止

また 、腐敗防止や贈収賄防止を企図して 、当社の社内イン反競争的行為の防止

当社グル ー プは「 法令等を遵守し、公正で健全な企業活動

トラネットを活用し、「インサイダ ー取引防止」「 不正行為等の禁止」「 ハラスメントの防止」等に関する記事（コンプライアンを行います」というコンプライアンス憲章での宣言を実現す

当社グル ー プは 、研修等を通じてコンプライアンスマニュるため 、東京建物グル ー プ贈賄防止指針を制定し、公務員・アルやコンプライアンス行動指針の周知・徹底を図り、独占業務上重要性の高い法令分野や税務に関するテー マにつみ なし公 務 員などへ の 経 済 的 利 益 供 与を禁 止しています 。

的行為の禁止などの反競争的行為防止に取り組んでいます 。

いては 、社 外 専 門 家を講 師に招 いてセミナ ー を開 催し、グスニュー ス）を毎月定期的に掲載し、社内周知を図りました 。

TOKYO TATEMONO GROUPSUSTAINABILITY REPORT 2021

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マネジメント特集

環境社会ガバナンスデータ集

第三者保証

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マネジメントコンプライアンス

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ESG 経営
東京建物グループのマテリアリティ特集

ル ー プ全体で事業に関連する最新の裁判例や税制改正そ の他の情報を共有しています 。
コンプライアンス研修（ e- ラーニング）の状況

サステナビリティファイナンス
グリーンビルディングに関する外部評価・認証
気候変動への対応
汚染防止と資源循環
水資源
生物多様性
自然災害対策社会
ダイバーシティ＆インクルージョン
ワークライフバランス

研修受講者数（名）

集計範囲：東京建物

研修終了率

98.8

1,000

814

98.5

847

99.3

860

99.8

99.9

（%）

873

884

100

800

80

600

60

400

40

200

200

2016

2017

2018

2019

2020

0

人権の尊重

地域社会への貢献

ガバナンス
コーポレート・ガバナンス
リスクマネジメント
コンプライアンス
サプライチェーンマネジメント

データ集
第三者保証

ついては内部統制管理委員会が招集され 、対応が検討されます 。通報者は 、公益通報者保護法の精神に則り、適切に保護します 。

ヘルプラインの設置（データ集）
ヘルプラインへの通報・相談の推移 P.74

当社グル ー プは 、グル ー プ共通で利用が可能な「 東京建物
グル ー プ ヘルプライン」を設置しています 。ハラスメントにコンプライアンスアンケートの実施

反社会的勢力への対応

関する相談と、法令違反や不正行為などコンプライアンス違反を未 然に防 止または早 期に解 決するための 通 報・相 談を当社グル ー プは 、反社会的勢力との一切の関係遮断を「反兼ねて外部の窓口で受け付けています 。当社グル ー プのす社 会 的 勢 力 排 除 規 程」に明 記するとともに 、「反社会的勢力べての従業員等が利用でき 、相談者の プライバシー は保護チェックマニュアル」
において対象組織をチェックする具体的方法等を定めています 。警察・弁護士などの外部専門機関とされます 。の組織）に報告され 、同室またはグル ー プ会社各社の通報窓も連携を図りつつ 、反社会的勢力に対して毅然とした態度で対応しています 。

口もしくは、各社ハラスメント対応窓口で、内容に応じた調査・事実確認等を行います 。調査の結果 、コンプライアンスに違

品質・お客様満足の向上
不動産ストックの再生・活用を講じるなど 、適宜対応を行っています 。より重大な事案に受け付けた通報・相談は 、東京建物内部監査室（社長直轄

人材投資・育成
健康経営／労働安全衛生

反する行為に対しては、速やかに是正措置および再発防止策（データ集）
コンプライアンス研修／
コンプライアンスアンケート回収率 P.73

環境環境マネジメント

コンプライアンス啓発活動に役立てています 。

税務コンプライアンス

当社グル ー プは 、グル ー プ従業員のコンプライアンスに関 する意 識や 浸 透 度 合 いを定 期 的に把 握・検 証 するため 、2009 年より毎年 、コンプライアンスアンケ ートを実施しています 。2020 年は 、グ ル ー プ 18 社 の 従 業 員 8,660 名を対 象

ヘルプラインへの通報・相談件数（2020 年度）
その他：4 件に実施し、回収率は 74.8% でした 。
アンケ ート結果は 、全体傾向とグル ー プ会社ごとの特徴を分析したうえで 、内部統制管理委員会に報告されます 。さらセクシャルハラスメント：2 件
その他ハラスメント：27 件にイントラネットでの開示やグル ー プ各社へ のフィードバッ
クも行い 、問題の未然解決 、コンプライアンス体制への反映 、

当社グル ー プは 、コンプライアンス憲章に則り、国際規範
労務問題：8 件

や各国・地域の法令 、規制 、社会規範等を遵守し、適切な納税を行っています 。
税務当局に対しては真摯に対応し、良好な関係の維持に努めています。税務当局の質問に対する回答のすべてにおいて、当社グループが理解している事実を誠実かつ正確に説明して

集計範囲：東京建物グループ

います。
TOKYO TATEMONO GROUPSUSTAINABILITY REPORT 2021

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