表紙 1-4

CMYK

2022 年 10 月発行

通巻 582 号

2022

か
り
や

工−第１４６号
労働衛生コンサルタント登録
保−第２５８６号
作業環境測定機関登録２３−1

二〇二二年十月発行
通巻五八二号‫۔‬ປാᏳ඲⾨⏕ἲ࡟ࡼࡿࠉ೺ᗣデ᩿㸦ᕠᅇ㸧ࠉࠉ‫ۼ‬ᐃᮇ೺デ࣭≉Ṧ೺デ㸦ࡌࢇ⫵࣭᭷ᶵ⁐๣࣭㖄࣭≉ᐃ໬Ꮫ≀㉁➼㸧‫۔‬ᡂே⑓೺ᗣデ᩿㸦ᕠᅇ㸧ࠉࠉ‫⫶ۼ‬㒊ࣞࣥࢺࢤ࣭ࣥ⾑ᾮ᳨ᰝ࣭ᚰ㟁ᅗ࣭⭡㒊㉸㡢Ἴ㸦࢚ࢥ࣮㸧᳨ᰝࠉࠉࠉ࣭⭘⒆᳨࣐࣮࣮࢝ᰝ࣭║ᗏ᳨ᰝ➼‫۔‬సᴗ⎔ቃ ᐃࠉࠉ‫ۼ‬⢊ࡌࢇ࣭㖄࣭᭷ᶵ⁐๣࣭≉ᐃ໬Ꮫ≀㉁➼‫۔‬ே㛫ࢻࢵࢡ
ࠉࠉ‫ۼ‬ᮾᾏデ⒪ᡤ㸦ྡྂᒇ୕஭ࣅࣝࢹ࢕ࣥࢢ᪂㤋㝵㸧

No.582

十月号

健康診断機関等名簿登載４−007
作業環境測定機関等名簿登載２３−２10 ఌ୍⯡㈈ᅋἲே
〒457―0832

名古屋市南区浜中町 1 ̶ 5 ̶ 1

052―602―4747
052―602―6821

集
刷

発
行
所 刈谷市高松町一︱二九 ハートヒルズ刈谷ビル五階
一般社団法人 刈谷労働基準協会 〒四四八︱〇八五三︵電話 〇五六六︱二一︱六三三七︶
人 渡 辺 秀 博
所 刈谷市幸町二︱二
定価一五〇円㈱クイックス編
印ປാㄪᰝ఍ฟ∧ᒁ⦅%ุ᭶ᅇⓎ⾜ᖺ㛫㉎ㄞ఍ဨ?㸩⛯%ุ᭶ᅇⓎ⾜ᖺ㛫㉎ㄞ఍ဨ?㸩⛯%ุ᭶ᅇⓎ⾜ᖺ㛫㉎ㄞ఍ဨ?㸩⛯%ุ᭶หᖺ㛫㉎ㄞ఍ဨ?㸩⛯

最新の労働安全衛生法と関連政省令、告示等に加え、
新たに発出された主な行政指導通達を収録しています。
%ุศ෉⣙㡫15,000円＋税

元乃隅神社（山口県）
ќᅊ૬Ζᴷࠞ˹ǽˢः ෡もో࿖ഭ௛ⴡ↢ㅳ㑆ࠍㄫ߃ߡ̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖ ో࿖ഭ௛ⴡ↢ㅳ㑆⺑᣿ળ߇㐿௅ߐࠇࠆ̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖ ࡝ࠬࠢࠕ࠮ࠬࡔࡦ࠻಴೨⻠ᐳࠍ㐿௅̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖ ઎๺  ᐕᐲ╙  ࿁‫ޟ‬ഭ௛࠻࡜ࡉ࡞㒐ᱛ✚ว⻠ᐳ‫ޠ‬㐿௅ ̖̖̖̖̖̖̖ ᗲ⍮ഭ௛ዪ▤ౝᱫ੢ἴኂ⊒↢⁁ᴫ̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖ ᗲ⍮⋵ߩో↥ᬺᱫ੢ἴኂ̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖ ഭ௛⠪ᱫ்∛ႎ๔ᦠฃઃ⁁ᴫ̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖ ήἴኂ⸥㍳⸽વ㆐ᑼ̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖  ᦬ߪ‫ޟ‬ᐕᰴ᦭⛎ભᥜขᓧଦㅴᦼ㑆‫ ̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖ޠ‬
一
般
社団法人

く

じ
⋙〈⟑ߛࠃࠅ̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖ ⴩ᶆ᧲ㇱ଻ஜᚲࠦ࡯࠽࡯̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖ ̖̖̖̖̖̖̖ 〈り૕⁁ᴫ࡮ஜᐽ⸻ᢿ╬ߦ㑐ߔࠆࠕࡦࠤ࡯࠻⺞ᩏ⚿ᨐ〉ࠛ࠶࠮ࠗഭോደߩᤓ੹̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖ ળຬߛࠃࠅ̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖ ‫ޟ‬ᬺോᡷༀഥᚑ㊄‫ߏߩޠ‬᩺ౝ ̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖ ᗲ⍮⋵ᦨૐ⾓㊄ߪ઎๺  ᐕ  ᦬  ᣣ߆ࠄᡷᱜߐࠇ߹ߔ̖̖̖̖̖̖ ߅⍮ࠄߖ̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖ 㧝 㧞 㧟 㧠 㧡 㧢 㧣 㧤 㧥 㧝㧜 㧝
㧝 㧝
㧞 㧝
㧟 㧝
㧠 㧝
㧡 㧝
㧢 㧝
㧣 㧝
㧤 㧝
㧥 㧞
㧜 㧞
㧝 㧞
㧞 㧞
㧟 㧞
㧠 㧞㧡 㧞
㧢 㧞
㧣 㧞
㧤 㧞
㧥 㧟
㧜 㧟㧝
٠ ஓ ఌ ཌ ෩ జ ᦂ ٠ ஓ ఌ ཌ ෩ జ ᦂ ٠ ஓ ఌ ཌ ෩ జ ᦂ ٠ ஓ ఌ ཌ ෩ జ ᦂ ٠ ஓ ఌሉ Ӧ ࣻ ɹ ʶ ˂ ʽ
ɹʶ˂ʽˁ
ʑʴʍɹ
ᚖ

ႆ

ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ

ከျǽǽǽǽǽǽǽǽ ±´È ɽ˂ʃǽǽǽǽǽǽǽǽ ±´È ɽ˂ʃ

ǽ
ఌ

ഈ

ʃ

໎

ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ ±¸È ɽ˂ʃǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ ³¸È ɽ˂ʃ ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ ³¸È ɽ˂ʃǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ
ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ

᡾ǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ
ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ
ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ

૚ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽ ʷ˂ʳ࿑ҝǽǽǽǽ ᥣඑ

ǽǽǽǽǽǽǽǽ ߴ‫ټ‬᡾˵ጕǽǽǽǽǽǽǽǽ ᯚ੔࿑ҝൡಽᆅҭᆉᆀ ǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽ ࢊ˨ȥൡᴥɰɮʽʋᴦ

ǽǽǽǽǽǽǽǽ ±´È ɽ˂ʃǽǽǽǽ የȫɦͽഈǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ ±´È ɽ˂ʃ Ͳ٢᫖෥՘੥

ǽǽǽǽǽǽǽǽ ɹʶ˂ʽ࿑ҝǽǽǽǽ ʟʵʙ˂ʗʃާ п ᚖ ႆ ଡ଼ ᑎ ኄǽǽǽǽ ғ੝ൡ՘੥ଡ଼ᑎ

ɬ˂ɹ໎૚ ǽǽǽǽǽǽ

ᒲႏᆅҭᆉᆀ ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ ᯚ੔࿑ҝᑎǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ ɬ˂ɹ໎૚

ǽǽǽǽ ᒲႏᆅҭᆉᆀଡ଼ǽǽǽǽǽǽ
ǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽ ߴ‫ټ‬᡾˵ጕҝәЄᚖႆɽʽɿʵʉʽʒǽᇘ՘ǽᇜ֪ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ ɬ˂ɹ໎૚

࿑ɹʶ˂ʽ࿑ҝ ǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽ ʟʵʙ˂ʗʃ

ǽǽǽǽ ʟʵʙ˂ʗʃ
ǽǽǽǽ ఍ൡ໎ҷǽǽǽǽ ળӦࡾщǽǽǽǽ ˽ɁȦǽǽǽǽǽǽǽǽ ᐳᩋଡ଼ᑎ㧝 㧞 㧟 㧠 㧡 㧢 㧣 㧤 㧥 㧝㧜 㧝
㧝 㧝
㧞 㧝
㧟 㧝
㧠 㧝
㧡 㧝
㧢 㧝
㧣 㧝
㧤 㧝
㧥 㧞
㧜 㧞
㧝 㧞
㧞 㧞
㧟 㧞
㧠 㧞㧡 㧞
㧢 㧞
㧣 㧞
㧤 㧞
㧥 㧟㧜
ཌ ෩ జ ᦂ ٠ ஓ ఌ ཌ ෩ జ ᦂ ٠ ஓ ఌ ཌ ෩ జ ᦂ ٠ ஓ ఌ ཌ ෩ జ ᦂ ٠ ஓ ఌ ཌ ෩ሉ Ӧ ࣻ ɹ ʶ ˂ ʽ
ɹʶ˂ʽˁ
ʑʴʍɹ
ᚖ

ႆ

ǽǽǽǽ Ǵ‫ޙ‬ᇼᝁ᮷‫ ޙ‬ᇼ ផ ᏿ ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ ‫ޙ‬ᇼផ᏿‫ޙ‬ᇼ޴੫΄ն ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ
ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ

ከျᐐǽǽǽǽǽǽǽǽ ±´È ɽ˂ʃ±´È ɽ˂ʃ ǽǽǽǽǽǽǽǽ±¸È ɽ˂ʃ ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ
³¸È ɽ˂ʃ ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ᡾ ˵ ጕ ࣮ ᜫ ൡ ಽ

ǽ
ఌ

±±

ᜓ Ͷ ႊ ൡ ಽ˪ ୥ ٥ ᤆ ଂ ᡾ߴ‫ټ‬ሉӦࣻɹʶ˂ʽ
ဝ૔ɹʶ˂ʽ࿑ҝଡ଼ᑎǽ ဝ૔ᴥᴿᴦ΄ն ǽᯚഈǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ
ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽ
ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ
ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ
ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ
ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽ ɬ˂ɹ໎૚

࿑

ҝ

ଡ଼

ᑎ

ާ п ᚖ ႆ ଡ଼ ᑎ ኄ±´È ɽ˂ʃ ǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽࣂ ˨ ɹ ʶ ˂ ʽ૚±´È ɽ˂ʃ ǽǽǽǽǽǽǽǽ±¸È ɽ˂ʃ ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ
³¸È ɽ˂ʃ ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽ
ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ

໎

ǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ
ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽ

ʃ

ͽ

ǽǽǽǽ

᡾

ɶ

੔

ႇǽഈǽԗǽ‫ޙ‬ǽᆅǽሱǽ੔ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ
ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽࣂ ˨ ɹ ʶ ˂ ʽɶǽǽǽǽǽǽǽǽ ±´È ɽ˂ʃǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ ±¸È ɽ˂ʃ
ǽǽǽǽ

ဝ
૔
ɹʶ˂ʽ࿑ҝଡ଼ᑎǽ ဝ૔ᴥᴿᴦ΄ն ǽͽәЄᚖႆɽʽɿʵʉʽʒ

ǽǽǽǽǽǽǽǽ

ߴ‫ټ‬ሉӦࣻɹʶ˂ʽ

੔ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ
ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽᐐᜓ Ͷ ႊ ൡ ಽ˪ ୥ ٥ ᤆ ଂ ᡾ᯚǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ

‫ޙ‬ᇼផ᏿ ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ

‫ޙ‬ᇼ޴੫΄ն ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ᡾ ˵ ጕ ࣮ ᜫ ൡ ಽ±°ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ‫ ޙ‬ᇼ ផ ᏿ ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ ‫ޙ‬ᇼផ᏿ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ ɬ˂ɹ໎૚
ɬ˂ɹ໎૚ ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ
ǽǽǽǽǽǽǽǽ ߴ‫ټ‬᡾˵ጕǽǽǽǽǽǽǽǽ ʷ˂ʳ࿑ҝǽǽǽǽǽǽǽǽ ߴ‫ټ‬᡾˵ጕǽǽǽǽ ൡಽᆅҭᆉᆀǽǽǽǽ ᒲႏᆅҭᆉᆀǽǽǽǽ የȫɦͽഈǽǽǽǽǽǽǽǽ ±´È ɽ˂ʃǽǽǽǽǽǽǽǽ ᯚ੔࿑ҝǽǽǽǽǽǽǽǽ ᯚ੔࿑ҝǽǽǽǽ ᥣඑ
ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ ±´È ɽ˂ʃ Ͳ٢᫖෥՘੥
ǽǽǽǽǽǽǽǽ ɹʶ˂ʽ࿑ҝǽǽǽǽǽǽǽǽ ဝ૔Ȥ࿑ҝǽǽǽǽǽǽǽǽ ࢊ˨ȥൡᴥɰɮʽʋᴦ
ǽǽǽǽ ʟʵʙ˂ʗʃ
ǽǽǽǽ ʟʵʙ˂ʗʃ
ǽǽǽǽ ʟʵʙ˂ʗʃ
ǽǽǽǽ ળӦࡾщɬ˂ɹ໎૚ ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ
ǽǽǽǽ ᒲႏᆅҭᆉᆀɹʶ˂ʽ࿑ҝ ǽǽǽǽǽǽǽǽ
ǽǽǽǽ ʟʵʙ˂ʗʃ

ǽǽǽǽ ғ੝ൡ՘੥ଡ଼ᑎ
ǽǽǽǽǽǽǽǽ ᐳᩋଡ଼ᑎ住友建機販売（株）住友建機教習所

愛知教習センターȎ ´´´ź°°µ² ঢ়ᅺᅇࠥࡆࢍ࣐ႆ႔ ¶³± Ⴍ٥ǽʷɮʮʵʁʐɭࠥࡆуٛ ±²°² հ޷ÔÅÌᴥ°µ¶´ᴦ²±ź°°µ°ǽǽÆÁØᴥ°µ¶´ᴦ²±ź°°²µÅ­íáéìᴷèéððïðï®øøøÀáä®ãùâåòèïíå®îå®êð全国労働衛生週間を迎えて
刈谷労働基準監督署長

橋本圭一

刈谷労働基準協会並びに会員事業場の皆様におかれましては、日頃より労働基準行政の推進にご理解とご協力を賜り、厚く御礼申し上げます。
さて、本年で第 73 回を迎える全国労働衛生週間は、昭和 25 年の第 1 回実施以来、国民の労働衛生意識の高揚を図り、事業場における自主的な労働衛生管理活動を通じた労働者の健康確保に大きな役割を果たしてきているところです。
本年は、「あなたの健康があってこそ笑顔があふれる健康職場」のスローガンのもと、10 月 1 日から 7 日までの間、全国で展開されます。
業務上疾病（休業 4 日以上）の発生状況ですが、
全労働災害の中での割合は決して高くはないものの、
本年は、職場での新型コロナウイルス感染症への感染事例が、大幅に増加しています。当署管内の新型
コロナウイルス感染症による業務上疾病件数は、令和 3 年 1 年間で 48 件でしたが、令和 4 年は 8 月末時点の速報値で 150 件となっており、今現在も多数の労災請求事案について調査を行っているところです。事業場の皆様におかれましては、新型コロナウイルス感染症の防止について、これまでもご尽力い
ただいているところですが、引き続き、職場における感染防止対策の徹底をお願いします。
本年は、労働安全衛生規則、特定化学物質障害防止規則等の改正が行われ、一部は 5 月 31 日から施行されています（大部分は令和 5 年 4 月 1 日又は令和 6 年 4 月 1 日から施行）。改正が行われた背景としましては、化学物質による休業 4 日以上の労働災害（がん等の遅発性疾病を除く。
）のうち、特定化学物質障害予防規則等の特別則の規制となっていない物質を起因とするものが 8 割を占めているという現状があります。こうした状況を踏まえ、従来の特定化学物質障害予防規則、有機溶剤中毒予防規則等による個別具体的措置を中心とする規制から、自律的な管理を基軸とする規制に見直しが行われたものです。化学物質等を取り扱う事業場におかれましては、施行時期を見据え、順次ご対応いただきますようお願いします。
また、労働安全衛生法第 22 条に規定する健康障害防止措置についての省令改正（令和 4 年 4 月 15 日
公布、令和 5 年 4 月 1 日施行。）も行われています。今号の「監督署だより」において解説していますので、関係事業場の皆様におかれましては適切にご対応いただきますようお願いします。
労働衛生対策については、メンタルヘルス対策、石綿によるばく露防止対策、腰痛対策、治療と仕事の両立支援、受動喫煙防止対策等取り組むべき課題が多岐にわたりますが、より働きやすい職場環境を形成するため、各対策への一層の取組をお願いします。
なお、愛知労働局では、「安全経営」（安全管理を経営課題ととらえ、生産性、品質、原価、納期、士気、環境と一体的に、戦略的に管理する経営手法）を提唱しています。リスクアセスメントを情報整理のツールとして、安全管理のみならず、総合的な視点による経営全体のマネジメントにお役立ていただ
きますようお願いします。
最後になりますが、会員事業場の皆様の益々のご発展と、業務上疾病を含む労働災害の更なる減少を祈念申し上げまして、全国労働衛生週間を迎えてのメッセージとさせていただきます。

― 1 ―全国労働衛生週間説明会が開催される
あなたの健康があってこそ笑顔があふれる健康職場

10 月 1 日〜7 日の第 73 回全国労働衛生週間を迎えるにあたり、刈谷労働基準協会主催、衣浦東部保健所共催、刈谷労働基準監督署後援で、「全国労働衛生週間説明会」を準備期間中（9 月 1 日〜30 日）の 9 月 5 日に碧南支部、6 日に刈谷知立高浜支部、7 日に安城支部とそれぞれ開催しました。

説明会では、冒頭に碧南地区では永坂支部長、刈谷高浜知立地区では石川支部長、安城地区では磯部支部長から、そのあと監督署の橋本署長からそれぞれ挨拶がありました。
実施要綱の説明では、最初に監督署の小原第二方面主任監督官より、趣旨の概要について大まかに次の 5 つのポイントに分けて説明がありました。
1 ．長時間労働による健康障害の防止対策及びメンタルヘルス対策の
永坂支部長

推進
2 ．新型コロナウィルス感染症拡大防止のための、各事業場の実態に即した感染症予防対策の徹底及び継続
3 ．高年齢労働者が安心して安全に働ける職場環境づくりの推進
4 ．化学物質による健康障害を防止するための法改正の周知、リスク
アセスメントの促進
5 ．石綿によるばく露防止対策の強化
続いて、監督署の藤下監督官より、次の 2 つのポイントを重点に説明が石川支部長ありました。
1 ．新たな化学物質管理について（従来） 法律に基づく、個別物質ごとに定められた措置の履行（新規） 化学物質のばく露基準に基づき、自ら講じる措置を選択（18
項目の管理規制）磯部支部長

2 ．歯科健康診断の報告について（従来） 50 名以上の労働者を使用する事業者は、歯科健康診断結果報告書を提出（新規） 労働者数にかかわらず、遅滞なく歯科健康診断結果報告書を提出
次に、サンエイ株式会社環境事業部測定分析課の安藤課長より、マスクフィットテストについて、評価方法の種類、対象保護具、測定器と結果の見方などの概要説明と実際のテストデモをして頂きました。

橋本署長

デモでは機器の準備から被験者が行う手順、測定結果の表示までを詳― 2 ―しく説明されました。
最後に、衣浦東部保健所保健師の黒田主査より、働く世代の健康に関するアンケート調査とそれに関連した説明をしていただきました。
アンケートはその場で 10 項目を行
い、結果は企業名を伏せて保健所のホームページに掲載される予定で、小原第二方面主任監督官

情報を市と共有し、企業支援へとつながるとの説明がありました。

説明会は 3 回行われ、計 131 名の関係者が聴講されました。
各事業場におかれましては、この週間を機に、経営トップ、従業員、

藤下監督官

管理監督者、産業保健スタッフ等がそれぞれの役割と責任を認識し、組織的かつ積極的な取組により、従業員の心と体の健康が確保され、働きやすい快適な職場環境の改善をして、働き方改革を推進してください。
尚、当日使用した資料等は協会にありますので、必要な方は協会までご連絡下さい。

サンエイ㈱衣浦東部保健所
保健師 黒田主査

― 3 ―

安藤課長

リスクアセスメント出前講座を開催
8 月 29 日㈪にあいち産業科学技術総合センター

交流ホールにおいて「リスクアセスメント出前講座」

を当協会主催、刈谷労働基準監督署後援のもとで開催しました。
出前講座開催にあたっては、当協会の会員企業だけでなく、他の企業の皆様にも広く知ってもらうた
めに、監督署からも会員以外の企業に参加勧奨して実施しました。
当日の参加者数は会員企業が 35 名、会員以外の企業が 8 名の計 43 名となりました。
昨年（午前／午後の二回の実施で、92 名聴講）に引き続きの開催となり、多くの方に参加して頂きました。

はじめに、刈谷労働基準監督署の橋本署長より、労働災害の発生状況と労働災害の傾向について説明がありました。そして、「リスクアセス
メント推進事業場宣言制度」の積極的な利用に加え「リスクアセスメン
トを安全管理のみならず経営全体のマネージメントに活用してほしい」とご挨拶がありました。

次に、講座では愛知労働局労働基準部

橋本署長

安全課の濵田課長より講演をして頂きました。
「安全」に対する日本と欧米の考え方の違いから、“ 安全とは危険がないのではなくて、許容可能なリスクが含まれていることで、災害の起きない状態は指していないことであり、「見つけて対策する」から「調べて評価する」に変えていかなければならないこと。「調べて評価する」
愛知労働局労働基準部安全課 濵田課長とは危険源と作業の関わりについて現状把握して、問題点を整理して、そして対策する。対策の考え方としては、危険源をなくす・小さくするといった本質安全対策から、エリアカーテン設置などの工学的な機能安全対策、残ったリスクの対応としては、肯定形の管理の対策で決めていかなければならないといった説明がありました。
最後に、リスクアセスメントも他のマネジメントシステムと構成が同じで安全も品質も追及していけ
ば生産性に繋がり、経営に寄与するとしてリスクアセスメントの必要性を話されました。

尚、当日配布した資料が必要な場合は、刈谷労働基準協会までお問い合わせ下さい。

― 4 ―令和 4 年度第 2 回「労働トラブル防止総合講座」開催
名北労働基準協会
講演テーマ「令和 4 年 4 月改正個人情報保護法施行
企業における情報通信管理の在り方とテレワーク等も考慮した社
員に対する就業管理」

愛知県下各労働基準協会は令和 4 年度「労働トラブル防止総合
令和 4 年度第 2 回『労働トラブル防止総合講座』

講座」を 5 回にわたり開催しています。講座では総括テーマを『ますます複雑・深刻化する新時代の労務・安全衛生管理への対応』とし、5 つの労働重大課題の対策を 5人の労働専門弁護士が解説します。

さる 8 月 30 日に開催した第 2 回は「令和 4 年 4 月改正個人情報保護法施行

企業における情報通信管理の在り方とテレワーク等も考慮した社員に対する就業管理」と題し、成田・長谷川法律事務所

パートナー

弁護士の長谷川ふき子氏が講演を行いました。当日は、愛知県内企業の労務人事・安全衛生管理者・担当者など会場受講とインターネット受講を合わせ、約 50 名が受講しました。
講座では、はじめに愛知県下各労働基準協会を代表し、（一社）名古屋南労働基準協会

長谷川弁護士阿津地専務理事・事務局長が開会挨拶を行いました。
続いて行われた長谷川弁護士の講義では、個人情報保護法改正の経緯、情報管理のあり方、従業員の就業管理について、豊富な資料とともに解説がありました。その中で「仮名加工情報」と「匿名加工情報」につい阿津地専務理事・事務局長▽て、具体例とともに丁寧な説明が行われました。

▽

次回は、令和 4 年 10 月 28 日に宮澤俊夫法律事務所所長への対応を含む

宮澤俊夫弁護士が「LGBTQ（性的少数者）

企業における性別把握と適正な労務・安全衛生管理」と題し解説します。

会場は当協会大会議室、午後 1 時半から 4 時半。受講料は 1 回会員 6310 円、一般 8350 円。本講座は、インターネット受講に対応しており、開催終了分の視聴も可能ですのでお問い合わせください。詳しく
は、ホームページをご覧ください。
お問い合わせ・お申し込みは、名北労働基準協会
総合受付（☎ 052―961―1666）まで。

― 5 ―愛知労働局管内死亡災害発生状況（令和 4 年 9 月 12 日現在の速報値）
愛 知 労 働 局
業
製

種

年

別

令和 4 年（速報値） 令和 3 年同期（速報値）

4（ 1 ）
造業
食 料 品 製 造 業
化学
工業
1（ 1 ）
鉄 鋼・非 鉄 金 属
2
金
属
製
品
1
一般・電気・輸送用
そ
の
他
8
建
設
業
3
土 木 工 事 業
4
建 築 工 事 業
1
その他
4
陸 上 貨 物 運 送 事 業
商
業
卸
売
業
小
売
業
そ
の
他
清
掃 ・ と
畜
業
7（ 3 ）
上 記 以 外 の 事 業
23（
4）
合
計
※（ ）内は交通事故による死亡者数で内数である。

― 6 ―

令和 3 年確定値

912（ 1 ）

1

1

1

1

2

2

2

4

1（ 1 ）
3

3

3

5

3

5
1（ 1 ）2（ 2 ）2（ 2 ）2（ 2 ）2（ 2 ）

3（ 1 ）

6（ 1 ）

17（ 3 ）

26（ 5 ）

愛知県の全産業死亡災害
愛 知 労 働 局

（令和 4 年 9 月 12 日現在）
種

被災者
職 名

労働者数

経験

業

年令

発 生 月
発生時間

事故の型

起因物

災

害

状

況

R4.8.15.
15：00

道路貨物
運送業

9 名以下

運転者

代

60

20

年

はさまれ ･
巻き込まれ

R4.8.16.
13：39

鉄鋼業

100〜299 名

代

作業者・ 40
技能者

28

年

交通事故
（道路）

普通貨物車で客先に向かう道中、車両がガード
乗用車、バス、
ロープ等に衝突したもの。同乗した 4 名のうちバイク
1 名が死亡。

R4.8.18.
13：25

土木
工事業

その他の
30〜49 名
作業者

代

40

20

年

はさまれ ･
巻き込まれ

15 時頃、コンベアの下部のローラーに巻き込まれた状態の被災者が発見された。
災害発生時、被災者は一人で施設の清掃・点検を行っていた。

R4.8.22.
10：00

道路旅客
運送業

50〜99 名

バス
運転手

代

50

年

コンクリートミキサー車の回転ドラム内で、ドラムに付着したコンクリート片のはつり作業に単独で従事していた被災者が、はつり箇所を調整するため有線式リモートコントローラーでドラムを回転させたところ、スクリュー刃に巻き
込まれた。

10

交通事故
（道路）

現場施設
管理人

9 名以下

70

年

接客娯楽
業

代

R4.8.27.
9：20

1

トラック

コンベア

乗用車、バス、 名古屋高速 11 号を走行中のバスが出口付近のバイク分離帯に衝突して横転し、炎上したもの。

被災者は一人で搭乗式芝刈機の刃部の水洗い作業を行うため、当該芝刈機のエンジンをかけた
はさまれ ･
その他のところ、当該芝刈機が動き出した弾みで転倒し、巻き込まれ 一般動力機械 そのまま当該芝刈機に轢かれた。その後、倒れた被災者の頸部に当該芝刈機が乗り上げた状態で発見された。

令和 4 年発生 労働者死傷病報告書受付状況（令和 4 年 8 月末日現在）
刈谷労働基準監督署
今月件数

累

計

前年同期 対前年増減数

今月件数

休業 死亡 休業 死亡 休業 死亡 休業 死亡

累計

前年同期 対前年増減数

休業 死亡 休業 死亡 休業 死亡 休業 死亡

製 造 業 計

18

114

135

−21

建 設 業 計

食

1

15

27

−12

土

木

1

−1

建

築

1

＋1

そ

他

2

6

3

＋3

＋3

交通・運輸業

8

37

44

−7

3

−3

31

41

−10

14

17

−3

10

＋12

繊

料

品
維

木材・木製品
製 紙・ 印 刷
化

2
1

3

の

3

23

16

＋7

5

4

＋1

1

12

9

＋3

学

1

11

3

＋8

陸上貨物業

窯 業・ 土 石

2

4

6

−2

港湾荷役業

鉄 鋼・ 非 鉄

188

金 属 製 品

5

22

27

−5

接客・娯楽業一 般 機 械

2

13

4

＋9

清

掃

業

4

22

電 気 機 械

2

2

3

−1

輸送用機械

3

27

47

−20

そ

の

他

33

201 （1） 72＋129 ＋1

7

8

−1

合

計

75

442 （1） 338＋104 ＋1

その他製造

商

業

9

※本統計は令和 4 年 8 月末までの労働者死傷病報告（休業 4 日以上）の受付件数で集計しています。
※（ ）内は死亡者数で内数で表しております。

― 7 ―無災害記録証伝達式
刈谷労働基準監督署
去る令和 4 年 5 月 25 日㈬に第一種無災害記録

エヌティーテクノ株式会社を達成されました、エヌティーテクノ株式会社様（自動車部分品 ･ 付属品製造業）に、刈谷労働基準監督署長より厚生労働省労働基

第一種無災害記録「390 万」時間達成

準局長無災害記録証※を伝達しました。
記録証を受けられました事業場におかれましては、今後も継続して労働災害防止活動を活発に展開され、さらに上位の無災害記録を目指していた
だきたいと思います。

※厚生労働省では『無災害記録証授与内規』に基づいて、一定の期間において労働災害を発生させなかった事業場に対して、厚生労働省労働基
準局長名の無災害記録証を授与しております。

記録証を受けられた代表取締役 社長 内藤 様（写真右）10 月は「年次有給休暇取得促進期間」
事業主の皆様へ
10 月は「年次有給休暇取得促進期間」です。年次有給休暇を取得しやす
い環境づくりに取り組みましょう。
現在新型コロナウイルス感染症対策として実践している、新しい働き方・休み方をこれからも続けていくためには、計画的な業務運営や休暇の分散化にも資する年次有給休暇の計画的付与
制度（※1）や、労働者の様々な事情

https://work-holiday.mhlw.go.jp/material/etc.htmlに応じた柔軟な働き方・休み方に資する時間単位の年次有給休暇制度（※2）の導入が効果的です。
詳しくは、愛知働き方改革推進支援センター（電話 0120―006―802）、または、愛知労働局雇用環境・均等部 指導課（電話 052―857―0312）にお問い合わせください。
（※1）年次有給休暇の付与日数のうち、5 日を除いた残りの日数については、労使協定を締結すれば、計画的に取得日を割り振ることができる制度です。
（※2）年次有給休暇の付与は原則 1 日単位ですが、労使協定を締結すれば年 5 日の範囲内で時間単位の取得が可能となります。
― 8 ―【労働安全衛生法に基づく省令改正について】

危険有害な作業を行う事業者には、労働者以外の人に対しても健康障害防止のための一定の措置が義務付けられます。
（令和５年４月１日施行）

刈谷労働基準監督署
１

改正の契機と趣旨
本改正は、令和 3 年 5 月 17 日の「建設アスベスト訴訟」最高裁判決において、労働安全衛生法第 22条の規定による健康障害防止措置の解釈として、その保護対象は労働者以外にも及ぶとの判断が下されたことから、同条に基づく 11 省令（※１）の規定を改めることとしたものです。
この改正により、危険有害な作業を行う事業者には、その一部を請け負わせる請負人（一人親方、下請業者）や、同じ作業場所にいる労働者以外の人（他の作業を行っている他社の労働者、警備員など）に対しても、
労働者と同等の保護が図られるよう、新たに一定の措置を実施することが義務付けられます。
※1

労働安全衛生規則、有機溶剤中毒予防規則、鉛中毒予防規則、四アルキル鉛中毒予防規則、特定化学物質障害予防規則、高気圧作業安全衛生規則、電離放射線障害防止規則、酸素欠乏症等防止規則、粉じん障害防止規則、
石綿障害予防規則及び東日本大震災により生じた放射線物質により汚染された土壌等を除染するための業務等に係る電離放射線障害防止規則。

●請負人に対して①局所排気装置等の設備を稼働させる（または設備の使用を許可する）等の配慮②作業方法の周知③保護具を使用する必要がある旨の周知●同じ作業場所にいる労働者以外の人に対して①保護具を使用する必要がある旨の周知②関係者以外の立入り・飲食・喫煙禁止の措置③事故発生時の退避の措置④化学物質の有害性等の掲示（※ 2）（※）有害性の掲示については、対象物質が拡大され、従来、自社労働者にも義務がなかった安衛則（ダイオキシン類関係）、鉛則、四アルキル鉛則、粉じん則に係る作業場所も掲示が必要になります。

〇請負契約が重層となっている場合の措置義務者
改正省令による事業者の措置義務は、請負契約の相手方に対するものです。
よって、例えば、一次下請の場合は、二次下請や、直接契約
する一人親方に措置義務を負うことになります。二次下請以下の場合も同様です。

（【改正省令】令和４年厚生労働省令第 82 号）― 9 ―↑詳細は厚労省リーフレットをご参照ください。
https://www.mhlw.go.jp/content/
11300000/000930498.pdf

᚛๕ూ᥂ίϧ੔ɽ˂ʔ˂

― 10 ―

〈身体状況・健康診断等に関するアンケート調査結果〉
10 月 1 日から全国労働衛生週間が始まりました。事業場では労働衛生・健康管理スタッフの皆様が中心となって、週間にあわせた各種活動が行われていると思います。事業場における労働衛生課題は、
従来の職業性疾病防止を中心とする枠組みを超えて、健康確保、健康増進などを図ると言う方向に向かっています。「健康経営」が話題となるなど、働く方々の「健康」は企業経営にとって大きな課題となっています。健康は企業経営の重要な資源と言う観点から、これを確保・増資するために、積極的に企業として関与する流れにあります。
一方、労働安全衛生法等は、労働衛生の 3 管理（「作業環境管理」・「作業管理」・「健康管理」）を中心に、作業職場の環境管理・改善、有害物・作業方法の管理・改善、さらには健康診断・事後措置、メンタルヘルス対策、健康教育、治療と生活の両立を求め、労働者の健康管理・保持増進・働きやすい環境等の確保を図っています。
これらを踏まえて、各労働基準協会は、所轄労働基準監督署等と綿密な連携を保ちながら、労働衛生の観点から働く方々の「健康」について各種啓発活動を進めています。
今般、愛知県の半分以上の地域を占め、自動車産業などの中心地となっている三河地域の 5 労働基準協会（豊橋、豊田、刈谷、西尾、岡崎）が協同して、働く方々の身体状況や健康診断等に関する状況を働く方々にアンケート調査しました。
その結果概要についてまとめました。労働衛生週間活動等において、労働衛生・健康管理スタッフの皆様が、自らの事業場との比較する際の資料にでも利用していただければ調査を行った者としては、幸いです。
お忙しい中、調査にご協力いただいた皆様には深くお礼申し上げます。
なお、詳細な精査・分析・検討等は継続しており、別途研究報告等をする予定です。

〈方法・対象〉
2022 年 5 月中旬〜8 月初旬の 3 ヶ月間に 5 協会で開催された各種講習等の受講者（約 1,750 名）に、
アンケート（自記式調査）紙を配布し、身体状況や健康診断等の状況について回答（約 1,400 名）を得ました。
講習時間に影響なく、アンケート記入時間が確保等できる講習で配布しました。またアンケートは任意・無記名とした上、個人名・企業名等を特定する質問等を含まない内容で実施しました。
アンケート調査にご回答いただいた受講者等の皆様には深く感謝申し上げます。
その結果は次のとおりです。 （文中等の％は小数点以下四捨五入）○回答者概要回答者約 1,400 名（回答率 80％）
。男性 95％、年齢は 29 歳以下 20％、30〜49 歳 57％、50 歳以上
22％、所属企業規模 49 名以下 20%、50 名〜999 名 42％、1000 名以上 37％、製造業 74％、一般職員（管理職等ではない）65％、現場系職員（事務系でない）68％です。
調査対象は製造業の現場男性職員が中心で、愛知県の半分とは言え、地域を限定していること、現に健康に（支障なく）働いている方で、講習・セミナーなどに事業場から選ばれて受講している方々とな― 11 ―

ります。そのため調査結果を、直ちに一般化して解釈できるものではないということをご了解ください。

〈結果概略〉
質

問

事

項（抜粋）

直近の健康診断での所見の有無について教えて下さい。

所見（指摘）あったと回答した方の割合 26％（世代別：29 歳以下 10％、30〜49 歳 25％、50 歳以上 42％）

現在、医療機関等への通院の有無について教えて下さい。

通院していると回答した方の割合 23％（世代別：29 歳以下 9％、30〜49 歳 18％、50 歳以上 46％）

通院していない方の理由（健康、時間がない等から選択）

通院していない理由を「時間がない」とした方の割合 5％（世代別：29 歳以下 4％、30〜49 歳 5％、50 歳以上 5％）

喫煙習慣（加熱式を含む）はありますか

喫煙習慣がある（喫煙）とした方の割合 36％（世代別：29 歳未満 29％、30〜49 歳 39％、50 歳以上 35％）
（職位別：役員等 36％、管理職 40％、一般職員 34％）

○最近 1 週間を通して、以下の体の問題について、どの程度悩まされていますか？（注）背中、または腰の痛み

かなり

又は

とても悩まされている方の割合 11％

疲れている、元気が出ない

かなり

又は

とても悩まされている方の割合 9％

睡眠に支障がある

かなり又は

とても悩まされている方の割合 6％

注）SSS―8 の調査項目を使用しています。SSS―8 は、8 項目の身体状況の悩まされている程度を 5 段階（せんぜん、わず
かに、少し、かなり、とても）で尋ねるものです。本来 8 項目総計で評価し、項目単独で評価するものではありません。今回は参考としてその一部を抽出したものです。

〈概要まとめ〉
健康診断での所見について、働かれる方々の内、所見（有所見）があったと認識している方は、26％でした。愛知労働局や厚生労働省の発表①をみると、定期健康診断での有所見率は 55％を超えています。
一方、国民生活基礎調査（令和元年）②の病気やけが等で自覚症状のある者（有訴者）は、30％（男性
27％、女性 33％）となっています。
今回の調査結果（有所見者割合 26％）との乖離をどう捉えるかは議論があると思います。調査対象
者に健康な方が多かったとの解釈が素直かも知れません。一方で、既に何らかの自覚症状がある方（有訴者）は、健康診断結果にも注意を払っており、それらの方々には「所見があった」と伝わっていても、自覚症状のない方々には、定期健康診断等の結果が十分に伝わっていない、との解釈も可能です。
自覚症状のない方等には、定期健康診断結果の重要な情報（「有所見」）が十分に伝わっていない可能性があるとすると、法律の定める健康診断後の事後措置以前に、健康診断結果が正確に伝わる工夫（健康教育等）の必要があるとも考えられます。
また、医療機関等に通院している方は 23％でした。現に就労している方々の調査ですから、国民生
活基礎調査での通院者率（40％）より低くなっています。しかし、今仕事をしている方々の 23％が通院している現実は、通院時間や通院機会の確保の点から、治療と仕事の両立支援が事業場において身近な課題と考えられます。さらに医療機関等へ通院していない方の多くは、その理由を「必要ない（健康である）」と回答していますが、5％の方は「時間がない」ことを理由にしていました。さらに身体状況について、「背中、または腰の痛み」、「疲れている、または元気が出ない」（疲労感）、「睡眠に支障がある」等に悩んでいらっしゃる方々（不調を感じていらっしゃる方々）が相当数いることが分かりました。
これらの方々が気兼ねなく通院できる就労環境の整備も治療と仕事の両立支援の重要な課題です。

― 12 ―

今回の調査では喫煙率は 36％に及んでおり、国民生活基礎調査（男性 29％）や国民健康・栄養調査
報告③（男性 27％）の数字を上回っていました。年齢の影響が大きいと思いますが、職位別で見ると一
般職員より管理職の方の喫煙率が高い状況でした。受動喫煙対策や健康経営を考える際、管理職等を含む喫煙者の行動変容を促す指導が事業場の大きな課題であることが予想されます。

今後とも事業場においては、禁煙指導は当然として、積極的な健康教育を含む幅広い健康増進活動を実施していただき、かつ働く方々が不調を感じた時には、気兼ねなく受診できる時間等を確保できる就労環境等を検討いただく必要があると思います。
また働く方々には、自己保全義務があることを踏まえて、健康診断結果等から自らの健康状態を適確に認識し、必要に応じて早めの医療受診等を心がけ、適度の運動・バランスのとれた食事摂取等により、心身の健康を保つ努力を継続していただくことが重要と考えます。
各労働基準協会は、今後とも労働基準監督署等の関係行政機関と綿密な連携の下、会員企業皆様の安心・安全・健康、そして笑顔のため、講習会・説明会等を中心とした各種活動を実施していきます。

最後に、第 73 回全国労働衛生週間（10 月 1 日〜7 日）が、「あなたの健康があってこそ笑顔があふ

れる健康職場」をスローガンに開催しているのに合わせ、各事業場での労働衛生週間活動に今回のアンケート結果が少しでもお役に立てればと思います。

参考①労働衛生週間要綱：https://jsite.mhlw.go.jp/aichi-roudoukyoku/content/contents/001222182.pdf②国民生活基礎調査（令和元年）：https://www.mhlw.go.jp/toukei/saikin/hw/k-tyosa/k-tyosa19/index.html③国民健康・栄養調査（令和元年）：https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kenkou̲
iryou/kenkou/eiyou/r1-houkoku̲00002.html― 13 ―

±·±

一般社団法人

東海労働経済研究所

代表理事

小栗

利治

（前愛知紛争調整委員会委員）

少子化加速
年金財政に暗雲
人口減少に耐える会社（昨 12 月号）
総人口減少時代と雇用（2 月号）
人口減少時代における雇用をテーマに上記のとおり本紙に掲載させていただいた。
「人口が減少することは、国力が小さくなることである」と筆者は考えている。また企業が成り立たなくなることでもあると思料している。
かつて日本は、昭和 20 年（1945 年）に、いつの間にか、世界に知られた国々から、戦争を布告されて大敗した。
思えば昭和 12 年に支那（中国）に戦いをいどみ、昭和 16 年に大国アメリカ、イギリス等、多数の国々と戦いを交え、日本全国が焼野原となってしまった。つまり大敗したのである。
その間でも日本は「生よ、殖せよ」と出産を奨励し、人口が増大していった。
6 月 25 日の読売新聞報道に右記の図が示されている。
新聞は「厚生労働省が 7 月 3 日に公表した2021 年の人口動態統計（概数）では、日本人の出生数が約 81 万人となり、最去最小を更新した。国の将来推計人口よりも、6〜7 年早い
ぺースと報じている。人口の急減である」。
更に、出産との結びつきの強い婚姻数が減少していることなどから、出産数の影響が中長期に及ぶとしていた。つまりますます人口減少が訪れると言う次第。
ひるがえって私の少年時代「生よ、殖せよ」と、どこの家庭でも子だく― 14 ―

さん、「貧乏人の子だくさん」と言っていたものだった。
然し、敗戦後の日本は教育制度が充実し、ほとんどの普通の健康状態の子なら、幼稚園または保育園
から小学校→中学校→高等学校→大学と進むのが当たり前となったので、ほとんどの親は吾が児を 1 人
及至 2 人位にとどめ、3 人の子供を抱える家庭は子だくさんの家族構造となってしまった。学費の相当額が家庭の負担となっていた。
更に前掲新聞報道は続く。
「人口動態統計によると、21 年の出生数は前年比 3.5％減の 81 万 1601 人。1 人の女性が生涯に産む子どもの数の推計値である。
「合計特殊出生率」も 0.3 ポイント減の 1.30 と過去 4 番目に低い水準だった」とある。
更に「21 年は 15〜49 歳の女性が前年より約 44 万人も減少していたところに、コロナ禍による出産。
婚姻控えが加わって、少子化を加速させた」と言っている。
戦争に負けた日本
本執筆中、日本は参議院議員選の最中であるが、日本の岸田総理大臣は G7 の会合で国を離れている。
主要な国の代表がロシアの「ウクライナ」侵略をテーマとするものであろうか。
いつの間にやら、日本はさきの戦いで、大敗した国が G7、つまり世界の大国にのし上っていたのである。
この国日本が大国で居続けるとすれば出産奨励の政策を打ち出す
又は外国人の入国を今以上に拡大し、アメリカのような合衆国の道を選ばなければならないだろうと思われる。ところが、それが可能かが問われる。
また前掲「政府の少子化対策のための主な取り組み」を着実に実行していくことも大切である。
この日本の国土は日本人の国土である。日本人の繁栄が大切。前記の如き合衆国の道を日本は選んで居る訳ではない。
最後に、望んで、日本人は悲観ばかりする必要はなかろう。
日本中が先の大戦で廃墟と化したにもかかわらず、極めて短い期間に、産業活動が旺盛な日本に生れ変った。日本人は能力の高さを忘れてはならないのだ。
安心して子供を生み、育て、ご先祖にむくい、元気に頑張って生きていることを、ご先祖に、見届けてもらわなければなるまい。

― 15 ―

安城支部《会社概要》
企 業 名

株式会社

代 表 者

代表取締役

所 在 地

安城市池浦町池西 188―3

創昭和 44 年 8 月 2 日

業

増田組
増田

竜也

事業内容

総合建設業

従業員数

14 名（2022 年 8 月 31 日現在）

U R L

http://www.masuda-z.co.jp《企業理念》「人々に生活の豊かさ・便利さをお届けし、社会を支える」
創業以来、地元・安城市を中心に総合建設業を営み、信頼を築いてまいりました。
品質の良い工事を提供し多くのお客様に満足していただくとともに、社員の物と心の両面の幸福を追求し、継続的な革新と進化、利益ある成長と貢献、かつ環境に配慮した施工を行うことにより、環境と調和した豊かな社会の形成に貢献することを目標とし、公共工事、民間工事等を通じて、地域の産業や経済の発展に深く貢献しています。

《主要な業務》
当社の業務は、道路・舗装工事や河川工事、上下水道工事といった土木工事を中心とし、土木施工管理技士を始め、各種の資格を持った経験豊富な技術者集団として多くの実績を有します。徹底した工期
スケジュール管理のもと、高品質かつ迅速な工事が強みです。また、下水道工事に伴うリフォーム、宅内排水設備工事等の一般工事にも対応し、土木工事以外のニーズにも対応しています。

▲道路・舗装工事▲河川工事（堤防）▲土木工事（遊歩道）▲土木工事（排水路）▲土木工事（用水路）― 16 ―▲水道工事

「業務改善助成金」のご案内― 17 ―

― 18 ―

労災保険実務講習会開催について
１．日
２．会

時
場

３．定

員

2022 年 11 月 15 日㈫ 13：30〜15：00（予定）
あいち産業科学技術総合センター 技術開発交流センター 交流ホール（刈谷市恩田町 1 丁目 157 番地 電話：0566―24―1841）
80 名（先着順・定員になり次第締め切らせていただきます）（新型コロナウイルス感染症の感染拡大防止のため、参加者は 1 事業所 1 名
でお願いいたします。当日のお席は指定席とさせていただきます）

４．次 第
１）挨

拶

（一社）刈谷労働基準協会
神谷労災部会長
刈谷労働基準監督署
橋本署長
明「労災保険と他保険との調整について」
刈谷労働基準監督署
稲葉労災課長「治療と仕事の両立支援」（仮題）愛知産業保健総合支援センター 早川保健師
無料（非会員の方も無料です）

２）説

５．参加費

愛知労働基準協会主催講習会
開催月日

講習会等

学

科（日）

実

技（日）

実技会場

受講料

ポ ー ラ ビ ル

トヨタ教育センター

13,780 円

技
能ガ ス 溶 接 作 業 主 任 者

12 月 14 日

乾 燥 設 備 作 業 主 任 者

12 月 1・2 日

ポ ー ラ ビ ル

13,450 円

鉛

12 月 20・21 日

ポ ー ラ ビ ル

13,060 円

作

業

主

任

者

講 習

12 月 5 日

12 月 6・7
8・9 日

12 月 5 日

12 月 12・13
14・15 日ショベルローダ等運転

特別教育

は

い

ダ

イ

作
オ

業

主
キ

12 月 17 日

学科会場

豊 和 工 業 ㈱ポリテクセンター

53,370 円

任者

12 月 14・15 日

日本特殊陶業市民会館

12,895 円

シン

12 月 22 日

ポ ー ラ ビ ル

8,600 円

国 際 会 議 場

45,280 円

名古屋市公会堂

26,080 円

12 月 7・8 日
建築物石綿含有調査者
そ の 他

12 月 22・23 日
マスクフィットテスト実施者

12 月 14 日

局所排気装置自主検査者

12 月 12・13 日

12 月 14 日
ポ ー ラ ビ ル

ポ ー ラ ビ ル

12 月 15 日

会

報

会報のバックナンバーを刈谷労働基準協会ホームページにて掲載しております。
https://www.kariya-rouki.or.jp 是非ご覧ください。
― 19 ―

63,000 円

刈谷労働基準協会主催講習会
講

習

名

日

31H フ ォ ー ク リ フ ト会（学）11 月 4 日（実）11 月 5・6・12 日（学）12 月 2 日（実）12 月 3・4・10 日
11 月 7・8 日

能酸 欠・ 硫 化 水 素 危 険
11 月 28・29・30 日
作 業 主 任 者

講

特 化 物・ 四 ア ル キ ル
鉛 等 作 業 主 任 者

11 月 14・15 日
12 月 22・23 日
11 月 9・10 日

習

有 機 溶 剤 作 業 主 任 者 12 月 12・13 日
12 月 5・6 日
石 綿 作 業 主 任 者

12 月 7・8 日

機 械 研 削 と い し

11 月 10・11 日

プレス金型取替調整
特

ア

別

粉

会
会 員

場

（学科）あいち産業科学技術総合センター（実技）豊田自動織機
満席 満席 満席 満席 満席 満席 満席 満席 満席

技
プレス機械作業主任者

程

高浜工場

費
非会員

32,950 円

あいち産業科学技術総合センター

14,090 円

あいち産業科学技術総合センター

19,210 円

あいち産業科学技術総合センター
13,980 円
あいち産業科学技術総合センター

あいち産業科学技術総合センター

13,980 円

竜美丘会館

12,980 円

あいち産業科学技術総合センター

14,240 円
14,200 円

17,200 円

12 月 8・9 日

あいち産業科学技術総合センター

14,200 円

17,200 円

接12 月 15・16・24 日

あいち産業科学技術総合センター

20,000 円

23,000 円

ん

11 月 8 日

あいち産業科学技術総合センター

8,700 円

11,700 円

36,500 円

40,000 円

刈谷商工会議所

16,000 円

19,000 円

あいち産業科学技術総合センター

9,700 円

12,700 円

職 長 教 育（ 製 造 業 ） 11 月 21・22 日

あいち産業科学技術総合センター

14,000 円

17,000 円

職 長 教 育（ 建 設 業 ） 11 月 21・22 日

あいち産業科学技術総合センター

19,000 円

22,000 円

有機溶剤業務従事者
11 月 21・22 日
労 働 衛 生 教 育

あいち産業科学技術総合センター

8,600 円

11,600 円

衛生推進者養成講習

あいち産業科学技術総合センター

9,850 円

ー

ク

溶

じ

産 業 用 ロ ボ ッ ト（学）12 月 14・15 日（実）12 月 16 日

あいち産業科学技術総合センター
豊田自動織機ラーニングセンター

育（学）12 月 14・15 日（実）12 月 24 日
（学）11 月 24 日
低圧電気 （実）11 月 25 日
（ 実 技 ７ H 含 む ）（学）12 月 20 日
（実）12 月 21 日
フ ル ハ ー ネ ス 型
11 月 18 日
墜 落 制 止 用 器 具

満席 満席

教

あいち産業科学技術総合センター

その他の教育12 月 22 日※会費にはテキスト代、昼食代、消費税を含みます。
https://www.kariya-rouki.or.jp

中災防主催講習会（刈谷労働基準協会会員は会員価格で受講できます）
講

習

名

日

危険予知訓練（KYT）1 日研修会 11 月 16 日

程会
刈谷商工会議所― 20 ―

場

会費
会員

非会員

16,830 円

18,700 円

― 21 ―

雇用環境・均等部指導課からのお知らせ
令和 4 年 10 月 1 日付けで、「産後パパ育休」（出生時育児休業）、「育児休業の分割取得」などが盛り込まれた改正育児介護休業法の第 2 弾が施行されます。事業場のみなさまにおかれましては、改正内容
をご理解の上、適切な対応をよろしくお願いいたします。
指導課では改正内容の一層の周知をはかるため、啓発動画と労働者向けリーフレットを下記のとおり
作成いたしましたので、社員教育等にご利用ください。

●啓発動画
愛知労働局
YouTube チャンネル●労働者向けリーフレット
愛知労働局
ホームページ

育児・介護休業法等均等関係法令セミナーを開催します
令和 4 年 4 月 1 日から段階的に施行され、10 月 1 日には男性の育児休業に着目した大きな改正がなされた育児・介護休業法。また、令和 4 年 4 月 1 日に企業規模を問わず適用がなされた労働施策総合推
進法など、今旬な均等関係法令の WEB セミナーを開催し、法解説と実践の両側面からアプローチします。
お早めにお申し込みください！！

◆改正育児・介護休業法＆労働施策総合推進法（パワハラ）セミナー
日時：令和 4 年 11 月 14 日㈪①午前の部 10：00―12：00

方法：YouTube ライブ配信によるオンライン開催②午後の部 14：00―16：00

申込方法：愛知労働局 HP から（二次元バーコード）

申込締切：令和 4 年 11 月 10 日㈭17：15【問い合わせ先：愛知労働局雇用環境・均等部― 22 ―

指導課 052―857―0312】

協賛
本週間

第 73 回

全国労働衛生週間

10 月 1 日〜 7 日

準備期間 9 月 1 日〜 30 日

あなたの健康があってこそ笑顔があふれる健康職場

繊維機械
コンプレッサー
ニー
ニ
ーク挑戦

夢
www.toyota-shokki.co.jp

歴史
史
物流
流歴
躍物

― 23 ―

ワクワクをカタチに変える︒

未来
来エレクトロニク
こだわ
だわ
自動車事業
自
動車事業こだ
境産産業車両
成長
業車両 成

協賛
本週間

第 73 回

全国労働衛生週間

10 月 1 日〜 7 日

準備期間 9 月 1 日〜 30 日

あなたの健康があってこそ笑顔があふれる健康職場

ベストなエネルギーの提案
LPガス

太陽光
発電

環境と家族に優しいリフォームの提案
システムキッチン
システムバス

電力販売

本社/碧南市 TEL（0566）
41-2666
ショールーム/西尾市 TEL（0563）
57-7235

トイレ
洗面化粧台

下水道
暮らしの
お困りごと
なんでも
ご相談ください― 24 ―

みんなにク ローバ ー

0120-372-968
受付時間

9：00〜18：00

増改築

内装・外装の
修理・修繕

お気軽に
お電話
ください

協賛
本週間

第 73 回

全国労働衛生週間

10 月 1 日〜 7 日

準備期間 9 月 1 日〜 30 日

あなたの健康があってこそ笑顔があふれる健康職場

株式会社豊田自動織機グループ

職場の防災・備蓄品のご用命は下記までお問い合わせください〒448‑0844 刈谷市広小路4丁目15番地 SKmビル3F
TEL ：0566 ‑ 25 ‑ 2258
E-mail : sv̲bousai@sunvalley-e.co.jpžʴſƱž২ᘐſƷǤȳȆǰȬȸǷȧȳǢǹǫఇࡸ˟ᅈ
ųųᐯѣ៻ᢿԼʙಅƂᐯѣ៻ᢿԼƷȗȬǹь߻ȷ๋੗ኵᇌƃųųᣐᩓႴʙಅƂЎᩓႴȷСࣂႴȷႴဇǭȣȓȍȃȈƃ
ųųȭȜȃȈǷǹȆȠʙಅƂငಅဇἿἿἮἕἚὉᐯѣ҄ἉἉἋἘἲὉСࣂᘺፗƃ

世界にはばたく総合物流企業〒446―8540 愛知県安城市三河安城町一丁目４番地４
TEL 0566―73―5600 FAX 0566―73―5606
http://www.karitsu.co.jp― 25 ―

― 26 ―㧝 㧞 㧟 㧠 㧡 㧢 㧣 㧤 㧥 㧝㧜 㧝
㧝 㧝
㧞 㧝
㧟 㧝
㧠 㧝
㧡 㧝
㧢 㧝
㧣 㧝
㧤 㧝
㧥 㧞
㧜 㧞
㧝 㧞
㧞 㧞
㧟 㧞
㧠 㧞㧡 㧞
㧢 㧞
㧣 㧞
㧤 㧞
㧥 㧟
㧜 㧟㧝
٠ ஓ ఌ ཌ ෩ జ ᦂ ٠ ஓ ఌ ཌ ෩ జ ᦂ ٠ ஓ ఌ ཌ ෩ జ ᦂ ٠ ஓ ఌ ཌ ෩ జ ᦂ ٠ ஓ ఌሉ Ӧ ࣻ ɹ ʶ ˂ ʽ
ɹʶ˂ʽˁ
ʑʴʍɹ
ᚖ

ႆ

ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ

ከျǽǽǽǽǽǽǽǽ ±´È ɽ˂ʃǽǽǽǽǽǽǽǽ ±´È ɽ˂ʃ

ǽ
ఌ

ഈ

ʃ

໎

ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ ±¸È ɽ˂ʃǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ ³¸È ɽ˂ʃ ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ ³¸È ɽ˂ʃǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ
ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ

᡾ǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ
ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ
ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ

૚ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽ ʷ˂ʳ࿑ҝǽǽǽǽ ᥣඑ

ǽǽǽǽǽǽǽǽ ߴ‫ټ‬᡾˵ጕǽǽǽǽǽǽǽǽ ᯚ੔࿑ҝൡಽᆅҭᆉᆀ ǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽ ࢊ˨ȥൡᴥɰɮʽʋᴦ

ǽǽǽǽǽǽǽǽ ±´È ɽ˂ʃǽǽǽǽ የȫɦͽഈǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ ±´È ɽ˂ʃ Ͳ٢᫖෥՘੥

ǽǽǽǽǽǽǽǽ ɹʶ˂ʽ࿑ҝǽǽǽǽ ʟʵʙ˂ʗʃާ п ᚖ ႆ ଡ଼ ᑎ ኄǽǽǽǽ ғ੝ൡ՘੥ଡ଼ᑎ

ɬ˂ɹ໎૚ ǽǽǽǽǽǽ

ᒲႏᆅҭᆉᆀ ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ ᯚ੔࿑ҝᑎǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ ɬ˂ɹ໎૚

ǽǽǽǽ ᒲႏᆅҭᆉᆀଡ଼ǽǽǽǽǽǽ
ǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽ ߴ‫ټ‬᡾˵ጕҝәЄᚖႆɽʽɿʵʉʽʒǽᇘ՘ǽᇜ֪ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ ɬ˂ɹ໎૚

࿑ɹʶ˂ʽ࿑ҝ ǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽ ʟʵʙ˂ʗʃ

ǽǽǽǽ ʟʵʙ˂ʗʃ
ǽǽǽǽ ఍ൡ໎ҷǽǽǽǽ ળӦࡾщǽǽǽǽ ˽ɁȦǽǽǽǽǽǽǽǽ ᐳᩋଡ଼ᑎ㧝 㧞 㧟 㧠 㧡 㧢 㧣 㧤 㧥 㧝㧜 㧝
㧝 㧝
㧞 㧝
㧟 㧝
㧠 㧝
㧡 㧝
㧢 㧝
㧣 㧝
㧤 㧝
㧥 㧞
㧜 㧞
㧝 㧞
㧞 㧞
㧟 㧞
㧠 㧞㧡 㧞
㧢 㧞
㧣 㧞
㧤 㧞
㧥 㧟㧜
ཌ ෩ జ ᦂ ٠ ஓ ఌ ཌ ෩ జ ᦂ ٠ ஓ ఌ ཌ ෩ జ ᦂ ٠ ஓ ఌ ཌ ෩ జ ᦂ ٠ ஓ ఌ ཌ ෩ሉ Ӧ ࣻ ɹ ʶ ˂ ʽ
ɹʶ˂ʽˁ
ʑʴʍɹ
ᚖ

ႆ

ǽǽǽǽ Ǵ‫ޙ‬ᇼᝁ᮷‫ ޙ‬ᇼ ផ ᏿ ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ ‫ޙ‬ᇼផ᏿‫ޙ‬ᇼ޴੫΄ն ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ
ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ

ከျᐐǽǽǽǽǽǽǽǽ ±´È ɽ˂ʃ±´È ɽ˂ʃ ǽǽǽǽǽǽǽǽ±¸È ɽ˂ʃ ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ
³¸È ɽ˂ʃ ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ᡾ ˵ ጕ ࣮ ᜫ ൡ ಽ

ǽ
ఌ

±±

ᜓ Ͷ ႊ ൡ ಽ˪ ୥ ٥ ᤆ ଂ ᡾ߴ‫ټ‬ሉӦࣻɹʶ˂ʽ
ဝ૔ɹʶ˂ʽ࿑ҝଡ଼ᑎǽ ဝ૔ᴥᴿᴦ΄ն ǽᯚഈǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ
ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽ
ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ
ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ
ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ
ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽ ɬ˂ɹ໎૚

࿑

ҝ

ଡ଼

ᑎ

ާ п ᚖ ႆ ଡ଼ ᑎ ኄ±´È ɽ˂ʃ ǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽࣂ ˨ ɹ ʶ ˂ ʽ૚±´È ɽ˂ʃ ǽǽǽǽǽǽǽǽ±¸È ɽ˂ʃ ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ
³¸È ɽ˂ʃ ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽ
ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ

໎

ǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ
ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ

ǽǽǽǽǽǽǽǽ

ʃ

ͽ

ǽǽǽǽ

᡾

ɶ

੔

ႇǽഈǽԗǽ‫ޙ‬ǽᆅǽሱǽ੔ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ
ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽࣂ ˨ ɹ ʶ ˂ ʽɶǽǽǽǽǽǽǽǽ ±´È ɽ˂ʃǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ ±¸È ɽ˂ʃ
ǽǽǽǽ

ဝ
૔
ɹʶ˂ʽ࿑ҝଡ଼ᑎǽ ဝ૔ᴥᴿᴦ΄ն ǽͽәЄᚖႆɽʽɿʵʉʽʒ

ǽǽǽǽǽǽǽǽ

ߴ‫ټ‬ሉӦࣻɹʶ˂ʽ

੔ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ
ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽᐐᜓ Ͷ ႊ ൡ ಽ˪ ୥ ٥ ᤆ ଂ ᡾ᯚǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ

‫ޙ‬ᇼផ᏿ ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ

‫ޙ‬ᇼ޴੫΄ն ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ᡾ ˵ ጕ ࣮ ᜫ ൡ ಽ±°ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ‫ ޙ‬ᇼ ផ ᏿ ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ ‫ޙ‬ᇼផ᏿ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ ɬ˂ɹ໎૚
ɬ˂ɹ໎૚ ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ
ǽǽǽǽǽǽǽǽ ߴ‫ټ‬᡾˵ጕǽǽǽǽǽǽǽǽ ʷ˂ʳ࿑ҝǽǽǽǽǽǽǽǽ ߴ‫ټ‬᡾˵ጕǽǽǽǽ ൡಽᆅҭᆉᆀǽǽǽǽ ᒲႏᆅҭᆉᆀǽǽǽǽ የȫɦͽഈǽǽǽǽǽǽǽǽ ±´È ɽ˂ʃǽǽǽǽǽǽǽǽ ᯚ੔࿑ҝǽǽǽǽǽǽǽǽ ᯚ੔࿑ҝǽǽǽǽ ᥣඑ
ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ ±´È ɽ˂ʃ Ͳ٢᫖෥՘੥
ǽǽǽǽǽǽǽǽ ɹʶ˂ʽ࿑ҝǽǽǽǽǽǽǽǽ ဝ૔Ȥ࿑ҝǽǽǽǽǽǽǽǽ ࢊ˨ȥൡᴥɰɮʽʋᴦ
ǽǽǽǽ ʟʵʙ˂ʗʃ
ǽǽǽǽ ʟʵʙ˂ʗʃ
ǽǽǽǽ ʟʵʙ˂ʗʃ
ǽǽǽǽ ળӦࡾщɬ˂ɹ໎૚ ǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽǽ
ǽǽǽǽ ᒲႏᆅҭᆉᆀɹʶ˂ʽ࿑ҝ ǽǽǽǽǽǽǽǽ
ǽǽǽǽ ʟʵʙ˂ʗʃ

ǽǽǽǽ ғ੝ൡ՘੥ଡ଼ᑎ
ǽǽǽǽǽǽǽǽ ᐳᩋଡ଼ᑎ住友建機販売（株）住友建機教習所

愛知教習センターȎ ´´´ź°°µ² ঢ়ᅺᅇࠥࡆࢍ࣐ႆ႔ ¶³± Ⴍ٥ǽʷɮʮʵʁʐɭࠥࡆуٛ ±²°² հ޷ÔÅÌᴥ°µ¶´ᴦ²±ź°°µ°ǽǽÆÁØᴥ°µ¶´ᴦ²±ź°°²µÅ­íáéìᴷèéððïðï®øøøÀáä®ãùâåòèïíå®îå®êð表紙 1-4

CMYK

2022 年 10 月発行

通巻 582 号

2022

か
り
や

工−第１４６号
労働衛生コンサルタント登録
保−第２５８６号
作業環境測定機関登録２３−1

二〇二二年十月発行
通巻五八二号‫۔‬ປാᏳ඲⾨⏕ἲ࡟ࡼࡿࠉ೺ᗣデ᩿㸦ᕠᅇ㸧ࠉࠉ‫ۼ‬ᐃᮇ೺デ࣭≉Ṧ೺デ㸦ࡌࢇ⫵࣭᭷ᶵ⁐๣࣭㖄࣭≉ᐃ໬Ꮫ≀㉁➼㸧‫۔‬ᡂே⑓೺ᗣデ᩿㸦ᕠᅇ㸧ࠉࠉ‫⫶ۼ‬㒊ࣞࣥࢺࢤ࣭ࣥ⾑ᾮ᳨ᰝ࣭ᚰ㟁ᅗ࣭⭡㒊㉸㡢Ἴ㸦࢚ࢥ࣮㸧᳨ᰝࠉࠉࠉ࣭⭘⒆᳨࣐࣮࣮࢝ᰝ࣭║ᗏ᳨ᰝ➼‫۔‬సᴗ⎔ቃ ᐃࠉࠉ‫ۼ‬⢊ࡌࢇ࣭㖄࣭᭷ᶵ⁐๣࣭≉ᐃ໬Ꮫ≀㉁➼‫۔‬ே㛫ࢻࢵࢡ
ࠉࠉ‫ۼ‬ᮾᾏデ⒪ᡤ㸦ྡྂᒇ୕஭ࣅࣝࢹ࢕ࣥࢢ᪂㤋㝵㸧

No.582

十月号

健康診断機関等名簿登載４−007
作業環境測定機関等名簿登載２３−２10 ఌ୍⯡㈈ᅋἲே
〒457―0832

名古屋市南区浜中町 1 ̶ 5 ̶ 1

052―602―4747
052―602―6821

集
刷

発
行
所 刈谷市高松町一︱二九 ハートヒルズ刈谷ビル五階
一般社団法人 刈谷労働基準協会 〒四四八︱〇八五三︵電話 〇五六六︱二一︱六三三七︶
人 渡 辺 秀 博
所 刈谷市幸町二︱二
定価一五〇円㈱クイックス編
印ປാㄪᰝ఍ฟ∧ᒁ⦅%ุ᭶ᅇⓎ⾜ᖺ㛫㉎ㄞ఍ဨ?㸩⛯%ุ᭶ᅇⓎ⾜ᖺ㛫㉎ㄞ఍ဨ?㸩⛯%ุ᭶ᅇⓎ⾜ᖺ㛫㉎ㄞ఍ဨ?㸩⛯%ุ᭶หᖺ㛫㉎ㄞ఍ဨ?㸩⛯

最新の労働安全衛生法と関連政省令、告示等に加え、
新たに発出された主な行政指導通達を収録しています。
%ุศ෉⣙㡫15,000円＋税

元乃隅神社（山口県）
ќᅊ૬Ζᴷࠞ˹ǽˢः ෡もో࿖ഭ௛ⴡ↢ㅳ㑆ࠍㄫ߃ߡ̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖ ో࿖ഭ௛ⴡ↢ㅳ㑆⺑᣿ળ߇㐿௅ߐࠇࠆ̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖ ࡝ࠬࠢࠕ࠮ࠬࡔࡦ࠻಴೨⻠ᐳࠍ㐿௅̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖ ઎๺  ᐕᐲ╙  ࿁‫ޟ‬ഭ௛࠻࡜ࡉ࡞㒐ᱛ✚ว⻠ᐳ‫ޠ‬㐿௅ ̖̖̖̖̖̖̖ ᗲ⍮ഭ௛ዪ▤ౝᱫ੢ἴኂ⊒↢⁁ᴫ̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖ ᗲ⍮⋵ߩో↥ᬺᱫ੢ἴኂ̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖ ഭ௛⠪ᱫ்∛ႎ๔ᦠฃઃ⁁ᴫ̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖ ήἴኂ⸥㍳⸽વ㆐ᑼ̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖  ᦬ߪ‫ޟ‬ᐕᰴ᦭⛎ભᥜขᓧଦㅴᦼ㑆‫ ̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖ޠ‬
一
般
社団法人

く

じ
⋙〈⟑ߛࠃࠅ̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖ ⴩ᶆ᧲ㇱ଻ஜᚲࠦ࡯࠽࡯̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖ ̖̖̖̖̖̖̖ 〈り૕⁁ᴫ࡮ஜᐽ⸻ᢿ╬ߦ㑐ߔࠆࠕࡦࠤ࡯࠻⺞ᩏ⚿ᨐ〉ࠛ࠶࠮ࠗഭോደߩᤓ੹̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖ ળຬߛࠃࠅ̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖ ‫ޟ‬ᬺോᡷༀഥᚑ㊄‫ߏߩޠ‬᩺ౝ ̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖ ᗲ⍮⋵ᦨૐ⾓㊄ߪ઎๺  ᐕ  ᦬  ᣣ߆ࠄᡷᱜߐࠇ߹ߔ̖̖̖̖̖̖ ߅⍮ࠄߖ̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖̖ 