企業理念、グループ概要、目次、編集方針

マネジメント

特集

環境

社会

ガバナンス

データ集

第三者保証

社会
企業理念、グループ概要、目次、編集方針
マネジメント

人材投資・育成

トップメッセージ

ESG 経営
東京建物グループのマテリアリティ

特集
環境
環境マネジメント
サステナビリティファイナンス

方針・考え方当社は 、従業員こそ が企業の持続的な発展の基盤であるという考えのもと、従業員の能力開発に積極的に取り組んでいます 。

理職向けの研修や新入社員カウンセラー制度を設け、そ の運研修といった日常のラインマネジメントを強化する研修に加用状況を人事部との定期面談等を通じてモニタリングしていえて 、戦略的視点やマネジメント力を高めるため 、ビジネスます 。

スクー ル等の外部研修機関へ の派遣を実施しています 。

中 堅 社 員につ いては 、社 員 の「自ら学ぶ」風 土を醸 成する

そ の他 、すべての職層に対して自発的な学びを支援する自ため 、希望参加型の社内研修の ほか 、外部派遣研修や異業己啓発支援制度や資格取得支援制度を設けています 。事業

付加価値を創造する職場づくりや人材育成の強化 、さらに種交流研修等 、充実したプログラムを提供し、社員本人が自のグロー バル展開を踏まえ、特に英語・中国語の語学習得支

気候変動への対応

個人最適や部門最適を超え全社最適の視点に立った組織風

身に必要な知識や能力について考え 、選択する仕組みとして援や海外派遣研修に力を入れています 。

汚染防止と資源循環

土へ の変革を目的として 、2012 年に人事諸制度の改正を行います 。

水資源

いました 。そ の一環として 、「 人事方針」を定め 、これをもと生物多様性に人材育成体系を構築しています 。

グリーンビルディングに関する外部評価・認証

自然災害対策社会
ダイバーシティ＆インクルージョン
ワークライフバランス
人材投資・育成
健康経営／労働安全衛生

人事方針

2 成長を実感できる「 働きが い の ある職場」の実現

体制（人材育成体系）

地域社会への貢献

コーポレート・ガバナンス
リスクマネジメント
コンプライアンス
サプライチェーンマネジメント

データ集
第三者保証

階層別研修
役員

役員研修

部長

新任部長研修グループリーダー

品質・お客様満足の向上

ガバナンス

2021 年研修体系（概略）1 求める人材の育成
求める人材像：「 信頼」
される人 、「 未来」
を切り拓く人

人権の尊重
不動産ストックの再生・活用

管理職向けには 、評価者研修やメンタルヘルスラインケア

当社は 、新卒入社時からビジネス基礎研修（ロジカルシン
キング 、マー ケティング 、経営戦略など）を含む集合研修プロ

課長

課長代理

グラムを実施し、若手社員を育成しています 。
さらに 、総合不動産会社の社員にふさわしい幅広い見識と経 験を積むという目的 のもと、入 社 後 10 年 間で 3 部 署 程 度の職務を経験する人事ローテーションを行っています 。職場における OJT 育成サイクルの強化のため 、指導にあたる管

主任

新入社員

自己啓発／社外派遣

選択型
コーチング基礎
コーチング
アドバンス

新任 GL 研修
新任課長研修戦略的 OJT
リーダーシップ

ブレイクスルー

事業創造

外部有識者講演

戦略的コミュニケーション
アカウンティング

ビジネス
スクール・
大学院通学支援

ネゴシエーション
アクション
ラーニング

語学学校通学
海外現地視察海外派遣研修
現地法人
インターン

ビジネス
スクール単科目履修派遣異業種交流研修
通信教育
社外セミナー

プレゼンテーション

ファイナンス

不動産基礎実務研修

ロジカルシンキング

日商簿記検定ビジネス実務
法務検定
ビル経営管理士
不動産コンサル
ティング
技能試験
不動産証券化
マスター
再開発
プランナー
不動産鑑定士マーケティング

一級建築士

3 年目集大成研修

新入社員研修資格取得支援制度

宅地建物取引士デザイン思考データサイエンス

新任課長代理研修

経営戦略

グローバル研修IT

TOKYO TATEMONO GROUPSUSTAINABILITY REPORT 2021

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トップメッセージ

ESG 経営
東京建物グループのマテリアリティ

特集

グループシナジーのための新入社員向け
グループ合同研修

当社は 、大学生・大学院生を対象に 、インタ ーンシップを

環境
環境マネジメント

TOPICS

インターンシップの受け入れ

当社グル ー プは 、多様な事業を展開していることから 、おサステナビリティファイナンス

客様をはじめとするステークホルダーに対し、そ のグルー プ

グリーンビルディングに関する外部評価・認証

シナジー が発揮できる組織づくりを行っています 。

受 け 入 れて います 。例 年 夏 季・冬 季 の 2 回 実 施しており、2020 年はの べ 207 名を受け入れました 。
インタ ーンシップを通じた就業体験や学生同士の交流は 、グループシナジー発揮に向けたグループ
合同 3 年目社員集大成研修2020 年 2 月に 、当社グル ー プ 6 社（東京建物 、東京建物
不動産販売 、東京建物アメニティサポート、イー・ステート・オンライン、日本パ ー キング 、プライムプレイス）から入社

気候変動への対応

グルー プシナジー の発揮には、まず仲間としての意識を醸

学生に 、能力向上だけではなく、自分自身の将来について真汚染防止と資源循環成し、グル ー プ各社の事業を知り、より深い人間関係を構築

摯に考える機会を提供することでもあると考えています 。ま水資源することが不可欠であると考えています 。そこで 、若手社員

た 、当社での就業を事前に経験してもらうことで 、当社はも入 社 後 3 年 間 のグ ル ー プ 合 同 研 修 の 集 大 成として行わ向けのグ ル ー プ 合 同 研 修を行っています 。入 社 直 後 の 4 日とより、不動産業界全体での入社後のミスマッチを減らすこれるこの研修は、各社が展開する事業はもとより、グルー プ

間にわたる「 導 入 研 修」や 、毎 年 秋に実 施する「 運 動 会」等でとも目的としています 。当社は 、この交流のほか、入社後 3 年目までは様々 な合同研修プログラ

うした 取り組 み が 早 期 離 職 を 未 然

ムを用意し、グルー プシナジーを発揮できる人間関係の構築に防ぎ 、若年就業者の育成と定着にを支援しています 。

つながるものと考えています 。

生物多様性
自然災害対策社会
ダイバーシティ＆インクルージョン
ワークライフバランス
健康経営／労働安全衛生
人権の尊重

地域社会への貢献

ガバナンス
コーポレート・ガバナンス
リスクマネジメント
コンプライアンス
サプライチェーンマネジメント

データ集第三者保証社会の共通目標である SDGs について討論し、研修最終日には「 SDGs 達 成 に 寄 与 するための東京建物グル ー プとして の 新しい 取り組 み」につ いて 、各チ ー ムが 発 表を行 いまグローバル人材育成のための海外派遣研修

品質・お客様満足の向上
不動産ストックの再生・活用

全体で目指すべき「 次世代デベロッパ ー 」
についても 、より考えを深めることを目的としています 。チ ー ム単位で国際インターンシップの受け入れ人材投資・育成

3 年目の社員 42 名が集まり、グルー プシナジー発揮の土台づくりを目的とした研修を 2 日間にわたって行いました 。

当社は 、グロー バルに事業展開を進めていくため 、社員のした 。

インターンシップの受け入れ人数推移
（名）

294※

293※

発表テーマの例

300

グロー バルマインドを高めることを目指し、海外派遣研修を207実施しています（派遣先実績：中国 、マレーシア等。2020 年は新型コロナウイルス感染症拡大防止のため実施見合わせ）。
今後も 、国内外を問わず「グロ ー バルで新しい価値を生み発表の様子

157

貢献が期待できる「 使えない場所を使える場所に」

SDGs ゴー ル

有効活用できていない空間をつなぐ、

144

プラットフォー ムアプリの提供。

150「 人のスキマ時間を豊かにする」

出すことにチャレンジしたい」という意 欲 あ ふれる人 材 の 成

生涯学習やリフレッシュの場となる移動式ラウンジ業の展開。

長を支援していきます 。
02016

2017

2018

2019

2020

※ セミナー型の 1Dayインターンシップへの参加者を含む。

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