表紙 1-4

CMYK

2022 年 6 月発行

通巻 578 号

2022

か り
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工−第１４６号
労働衛生コンサルタント登録
保−第２５８６号
作業環境測定機関登録２３−1

二〇二二年六月発行
通巻五七八号‫۔‬ປാᏳ඲⾨⏕ἲ࡟ࡼࡿࠉ೺ᗣデ᩿㸦ᕠᅇ㸧ࠉࠉ‫ۼ‬ᐃᮇ೺デ࣭≉Ṧ೺デ㸦ࡌࢇ⫵࣭᭷ᶵ⁐๣࣭㖄࣭≉ᐃ໬Ꮫ≀㉁➼㸧‫۔‬ᡂே⑓೺ᗣデ᩿㸦ᕠᅇ㸧ࠉࠉ‫⫶ۼ‬㒊ࣞࣥࢺࢤ࣭ࣥ⾑ᾮ᳨ᰝ࣭ᚰ㟁ᅗ࣭⭡㒊㉸㡢Ἴ㸦࢚ࢥ࣮㸧᳨ᰝࠉࠉࠉ࣭⭘⒆᳨࣐࣮࣮࢝ᰝ࣭║ᗏ᳨ᰝ➼‫۔‬సᴗ⎔ቃ ᐃࠉࠉ‫ۼ‬⢊ࡌࢇ࣭㖄࣭᭷ᶵ⁐๣࣭≉ᐃ໬Ꮫ≀㉁➼‫۔‬ே㛫ࢻࢵࢡ
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No.578六月号

健康診断機関等名簿登載４−007
作業環境測定機関等名簿登載２３−２6ఌ୍⯡㈈ᅋἲே
〒457―0832

名古屋市南区浜中町 1 ̶ 5 ̶ 1

052―602―4747
052―602―6821

集
刷

発 行
所 刈谷市高松町一︱二九 ハートヒルズ刈谷ビル五階
一般社団法人 刈谷労働基準協会 〒四四八︱〇八五三︵電話 〇五六六︱二一︱六三三七︶
人 渡 辺 秀 博
所 刈谷市幸町二︱二
定価一五〇円㈱クイックス編
印ປാㄪᰝ఍ฟ∧ᒁ⦅%ุ᭶ᅇⓎ⾜ᖺ㛫㉎ㄞ఍ဨ?㸩⛯%ุ᭶ᅇⓎ⾜ᖺ㛫㉎ㄞ఍ဨ?㸩⛯%ุ᭶ᅇⓎ⾜ᖺ㛫㉎ㄞ఍ဨ?㸩⛯%ุ᭶หᖺ㛫㉎ㄞ఍ဨ?㸩⛯

最新の労働安全衛生法と関連政省令、告示等に加え、
新たに発出された主な行政指導通達を収録しています。
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形原あじさいの里（蒲郡市）
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株式会社アイシン
会長

この度、刈谷労働基準協会

会長就任にあたり一言

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睦弘

ご挨拶を申し上げます。

弊社都合により、今年 1 月津田工業株式会社 小嶋取締役様に会長職へ就任していただき、協会業務を円滑に進めていただいたことに感謝申し上げます。

さて、この 1 年間は新型コロナウィルス感染症の拡大、ウクライナ情勢の変化、半導体に加え燃料・原材料の不足と急激な価格上昇など、国際社会の変化が私たちの生活に影響与える状況が続いています。
また、私たちの暮らしにもデジタル社会が到来し、リモート会議やテレワークの業務スタイルが当たり前となり、内外の変化に対してライフスタイルへの順応が必須です。
事業環境や働き方が激しく変革している時期に会長職を仰せつかりまして、その責任の重さを痛感し身が引き締まる思いです。

そうした中、令和 3 年の刈谷労働基準監督署管内の労働災害は、死傷者数604 人と前年より 98 人

増加し、目標値を大きく上回る残念な結果となりました。
令和 4 年は、第 13 次災害防止推進計画の最終年にあたり、目標の 439 人を下回ることが必達です。
私たちの周りでは様々な変革が起きていますが、管理者である私たちは現場に目を向け、「現地・現物・現認」で労働者に寄り添い、実際に行われている作業を把握し「リスクアセスメント」を通じて危険源を徹底的に小さくし、常に安全で健康な職場を維持することが必要と考えます。

愛知労働局の令和 4 年度

行政運営方針の最重点課題である（1）雇用安定の実現やデジタル人材育成に関する課題と対策（2）多様な人材の活躍促進に関する課題と対策（3）誰もが働きやすい職場づくりに関する課題と対策の実現に向けて、「災害は必ずゼロにできる」 との強い信念を持ち、皆さまと共に取り組んでいきたいと思います。

行政当局をはじめ関係諸団体の皆さまのご指導ご鞭撻を賜りますようお願い申し上げます。
前会長及び理事の方々、各部会、支部で活躍された会員の皆さまに心から敬意を表しますとともに、引き続き令和 4 年度もご支援賜りますようお願い申し上げまして、就任の挨拶とさせていただきます。

― 1 ―

着

任

の

ご

挨

拶
愛知労働局長代田雅彦

この度、4 月 1 日付けで愛知労働局長に着任いたしました代田です。
一般社団法人刈谷労働基準協会並びに会員企業の皆様におかれましては、日頃より労働行政の運営に格別のご理解とご協力を賜り、厚く御礼申し上げます。
愛知県は我が国のモノづくりの中核を担う地域であり、愛知の有効求人倍率はこれまで高水準で推移していきましたが、新型コロナウイルス感染症拡大の影響により、令和 2 年 9 月には 1.02 倍まで低下しました。令和 3 年 1 月以降は、基幹産業である自動車関連製造業の生産回復に伴い、有効求人倍率は、横ばいを含みながらも上昇が続き、
令和 4 年 3 月には 1.33 となりました。
この間、事業者の皆さまには従業員の雇用維持について万全を期していただくため、「雇用調整助成金」の拡充・要件緩和を数次にわたり行うとともに、少しでも早く助成金をお手元にお届けするため、労働局・ハローワークが一丸となって迅速支給に努めているところです。
併せて、コロナ禍で小学校休業等に対応した助成金を活用して、働く保護者が希望に応じて休暇を取得できる環境を引き続き整えてまいります。
一方、求職者に対しては、求職者ニーズを踏まえた求人開拓、求職者とマッチングさせるための「新しい生活様式」に配慮したミニ面接会の開催、職業訓練など幅広い取組を行ってまいります。
このように、新型コロナウイルス感染症への雇用の影響について万全を尽くすとともに、ポストコロ
ナを見据えた対策にも取り組んでまいります。本年度、愛知労働局では「デジタル人材の育成強化」、「多様な人材の活躍促進」、「誰もが働きやすい職場づくり」等に重点的に取り組むこととしております。
「デジタル人材の育成強化」につきましては、コロナ禍の影響や産業構造の変化等から、情報通信業のみ
ならず様々な業種でデジタル人材の需要が高まる中、人材育成が喫緊の課題となっているため、助成金を活用した企業内在職者向け IT 人材育成訓練や、離職者向け IT スキル向上訓練コースを充実させるなど、デジタル分野訓練コースの定員拡充を図り、IT リテラシー向上に資する訓練設定の推進に取り組んでまいります。
「多様な人材の活躍促進」につきましては、男性の育児休業の取得を促進する新たな制度の積極的周知、
女性活躍支援の取組の強化を図ってまいります。
「誰もが働きやすい職場づくり」につきましては、長時間労働の是正に向けた監督指導の徹底と、中小企業が置かれた厳しい状況に配慮し、働き方改革関連法の遵守・定着に向けてきめ細かな周知に取り組むとともに、生産性を高めながら労働時間の短縮に取り組む事業者の支援に努めてまいります。
併せて、本年 4 月 1 日付けで中小企業にも適用されることとなったパワーハラスメント対策の周知徹
底にも一層力を入れてまいります。
これら重点課題のほかにも、労働災害防止については、労働安全衛生管理を事業運営と一体的に運営し、事業者がリーダーシップを発揮する「安全経営」の理念のもとでのリスクアセスメントの更なる深化、業務上疾病については、健康保持増進措置の総合的な実施の推進、雇用形態に関わらない公正な待遇確保については、パートタイム・有期雇用労働法及び労働者派遣法に基づくいわゆる「同一労働同一賃金」の規定の周知徹底を図ってまいります。
また、経済動向及び地域の実情等を踏まえ、賃上げに取り組む中小企業・小規模事業者の生産性向上を支援する業務改善助成金等の各種支援策とともに、本年度最低賃金額が改正された場合には、改正金額の積極的な周知を図ってまいります。
これら、労働局の重点施策について、あらゆる機会を捉え、わかりやすい丁寧な発信に努める所存です。貴協会並びに会員企業の皆さまの一層のご支援、ご協力を賜りますようお願い申し上げます。
― 2 ―

着

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ご

挨

拶

愛知労働局

労働基準部長伊㔟久忠

会員の皆様には、ますます御盛栄のこととお慶び申し上げます。
4 月 1 日付けで、愛知労働局労働基準部長として着任いたしました伊㔟と申します。
新型コロナウイルス感染症については、令和 4 年 3 月 21 日をもって、全ての都道府県でまん延防止等重点措置が終了となりましたが、新たな変異株が確認される等、依然として予断を許さない状況にあります。このため、労働基準部においても、新型コロナウ
イルス感染症の存在を前提として、安心・安全・健康に働ける職場づくりのため、以下の対策を中心に、取り組んでまいりますので、よろしくお願い申し上げます。
第一に、働き方改革関連法の遵守・定着に向けた対策についてです。
中小企業等が生産性を高めつつ、働き方改革を実現するには、中小企業等に寄り添った相談・支援（伴走型支援）を積極的に推進することが不可欠です。このため、①「働き方・休み方改善ポータルサイト」を通じた企業の改善策の提供と好事例の紹介、②働き方・休み方コンサルタントによる専門的な助言・指導、③生産性を高めながら労働時間の短縮等に取り組む中小企業等を対象とする助成金の活用促進を図ってまいります。
第二に、労働者が安全で健康に働くことができる環境の整備に向けた対策についてです。
労働災害発生状況は、長期的に減少傾向にある業種（製造業等）と、増加傾向にある業種（社会福祉施設、小売業、飲食店等）の二極化が進んでいます。このため、「リスクアセスメント出前講座」を中心に据え、
リスクアセスメントの普及と理解支援を図るとともに、管内事業者に対しリスクアセスメントの導入・定着について強く動機付けするため、「愛知労働局リスクアセスメント推進事業場宣言」制度を積極的に運用してまいります。
また、仕事を原因とする健康障害を及ぼすことがないよう、リスクを踏まえた健康確保措置の実施、健康保持増進措置及び労働者全体の健康水準向上に向けた取組を推進してまいります。
第三に、最低賃金についてです。
最低賃金については、中小企業等が賃上げしやすい環境を整備することが重要です。このため、「愛
知働き方改革推進支援センター」と連携し、生産性向上等に取り組む中小企業等への支援強化を行うとともに、下請取引の適正化等に取り組んでまいります。
第四に、労災補償制度の適正な運営に向けた対策についてです。
労災保険については、被災労働者に対して迅速かつ公正に必要な保険給付を行うことが重要です。このため、愛知労災保険業務センターにおいて、特に認定までに時間を要する過労死等の複雑困難事案について集中的に対応し、認定基準等に基づいた適切な認定及びより一層の迅速な処理に努めてまいります。
少子高齢化が進む中、企業の発展には、働く方々が個々の能力を十分に発揮させることが不可欠です。
皆様と様々な情報交換をさせていただきながら、愛知県で働く方々にとって、より良い労働環境を整備できるよう、職員一同全力を挙げて取り組んでまいりますので、今後とも、一層の御理解、御協力を賜りますようお願い申し上げ、着任の挨拶とさせていただきます。

― 3 ―2022 年度
2022 年 4 月 19 日㈫にシャインズ
準監督署

第 1 回理事会が開催される
プラザ A・B・C にて理事 21 名、監事 2 名出席のもと刈谷労働基橋本署長をお迎えして、2022 年度第 1 回理事会が開催されました。

小嶋会長の挨拶、議長の下、下記の内容の審議、報告が行われ審議事項についてはすべて承認され、2021 年度収支決算の承認の件、常勤役員の報酬額等の件、役員の一部変更の件は 5 月 20 日の総会の議案として、そして 2021 年度事業報告、2022 年度事業方針・事業計画・予算は総会の報告事項として進めて行く事となりました。
理事会終了後、橋本署長より刈谷労働基準監督署管内の労働災害の発生状況と 2022 年度の愛知労働局の行政運営について説明されました。令和 3 年の労働災害は、死亡者は 0、休業 4 日以上死傷病災害
は 604 人（前年度比97 人増）で 2 年連続増加で業種別では、製造業、商業、保険衛生業が多く、災害の型では転倒、墜落・転落が多かったこと、そして今年は、第 13 次労働災害防止推進計画の最終年として、目標達成に向けて、死亡者

0 の継続、死傷病災害の低減に取り組んで行きたいと説明されました。
つぎに愛知労働局の最重点課題は、
1 ）雇用安定の実現やデジタル人材育成に関する課題と対策
2 ）多様な人材の活躍促進に関する課題と対策
3 ）誰もが働きやすい職場づくりに関する課題と対策の 3 つで、

特に 3）誰もが働きやすい職場づくりに関する課題と対策では、長時間労働の是正に関する取組み、労働者が安全で健康に働くことができる環境の整備に関する取組み、総合的なハラスメント対策の推進に関する取組み等を説明されました。

主な審議事項
議案 1．2021 年度事業報告ならびに収支決算報告承認の件
業務・会計監査報告
議案 2．理事の一部変更の件
議案 3．入会事業所の承認の件

主な報告事項・2022 年度

収支予算書

一部修正について・定時会員総会の案内について
・役員の一部変更に伴う就任承諾書等の提出のお願い

― 4 ―

第１０回

定時会員総会開催される

第 10 回定時会員総会を、去る 5 月 20 日（金）14 時よりあいち産業科学技術総合センター

交流ホールにて、新型コロナウイルス感染症の感染拡大防止のもと、ご来賓として刈谷労働基準監督署の橋本署
長、小田副署長をお迎えして開催しました。
はじめに、神谷副会長 ( 知立支部長）の開会の言葉、小嶋会長の挨拶に続き、永坂副会長（碧南支部長）の総会成立の確認報告後、小嶋会長の議長のもとで、議案の審議に移り、第 1 号議案「2021 年度決算の承認に関する件」、第 2 号議案「常勤役員の報酬額等の件」、第 3 号議案「役員の一部変更の件」についていずれも承認されました。

続いて専務理事より、「2021 年度事業報告」、「2022 年度事業方針・事業計画・予算」について報告を行ったのち刈谷労働基準監督署の橋本署長よりご祝辞を頂戴し、最後に磯部副会長（安城支部長）の閉会の言葉で定時会員総会は無事終了いたしました。
なお、役員の一部変更により総会後の臨時理事会において新会長に㈱アイシンの瀬下睦弘理事、副会長に津田工業㈱の石川弘一総務部長、専務理事に（一社）刈谷労働基準協会の渡辺秀博事務局次長の 3名が就任されました。

瀬下新会長

橋本署長

小嶋会長
― 5 ―

第 95 回

全国安全週間を迎えるにあたって
愛知労働局長

― 6 ―

代田

雅彦

― 7 ―

― 8 ―

― 9 ―

― 10 ―

― 11 ―

― 12 ―

― 13 ―

― 14 ―

― 15 ―

― 16 ―

― 17 ―

― 18 ―

― 19 ―

令和 4 年賃金構造基本統計調査の実施について（お願い）愛知労働局
厚生労働省が実施しております各種統計調査につきましては、平素より格別のご協力を賜り厚くお礼
申し上げます。
さて、本年も 7 月に、「賃金構造基本統計調査」を下記のとおり実施いたします。
この調査は、国の最も重要な統計の一つとして法律（統計法）に基づく「基幹統計」に指定されております。
調査の対象となられました事業所におかれましては、大変お忙しいところ誠に恐縮ではありますが、調査の趣旨、重要性をご理解いただき、ご協力を賜りますようお願い申し上げます。

記

1

調査目的
主要産業に雇用される労働者について、賃金の実態を雇用形態、就業形態、職種、性、年齢、学歴、勤続年数、経験年数別等に明らかにすることを目的としています。

2

調査結果の活用
企業の賃金を決定する際の資料として広く利用されているほか、賃金関係の訴訟等における逸失利
益算定の資料にも利用されています。
また、最低賃金の決定や、労災保険給付における休業給付基礎日額の最低・最高限度額の算定等、行政資料としても必須のものとなっています。

3

調査対象企業
厚生労働省が一定の方法によって抽出した愛知県内の事業所です。

4

調査票等の発送時期調査対象となった事業所へは、厚生労働本省から調査票等を 7 月初旬までに順次発送します。

5

提出期日及び提出方法
令和 2 年から政府統計オンライン調査総合窓口からオンラインで回答できるようになりましたので、是非ご活用ください。
なお、7 月 31 日までに愛知労働局（ただし、一括調査企業の場合は、厚生労働本省）への郵送による提出も可能です。
（政府統計オンライン調査総合窓口）https://www.e-survey.go.jp

お問合せ先
愛知労働局労働基準部賃金課― 20 ―

電話

052―972―0258

愛知労働局管内死亡災害発生状況（令和 4 年 5 月 10 日現在の速報値）
愛 知 労 働 局
業
製

年

種

別

令和 4 年（速報値） 令和 3 年同時期（速報値） 令和 3 年確定値

3
造業
食 料 品 製 造 業
化学
工業
鉄 鋼・非 鉄 金 属
2
金
属
製
品
1
一般・電気・輸送用
そ
の
他
6
建
設
業
2
土 木 工 事 業
3
建 築 工 事 業
1
その他
1
陸 上 貨 物 運 送 事 業
1
商
業
1
卸
売
業
小
売
業
そ
の
他
清
掃 ・ と
畜
業
3（ 1 ）
上 記 以 外 の 事 業
14（ 1 ）合計※（ ）内は交通事故による死亡者数で内数である。

5
1
1
1
1
1
2

12 （1）
1
1
2
1 （1）
4
3
5

2

5
1（ 1 ）2（ 2 ）2（ 2 ）

1
8

6（ 1 ）
26（ 5 ）

愛知県の全産業死亡災害
愛 知 労 働 局

（令和 4 年 5 月 10 日現在）

30 〜 49 名

不明

年

0

事故の型

その他

起因物

その他の
起因物

災

害

状

況

午前 9 時 5 分頃、敷地内で被災者が座り込んだ状態で意識を失っているところを同僚が発見した。被災者は医療機関に搬送されたが、死亡したもの。原因等詳細は調査中。
被災者は、チェーンソーによる伐木作業中に根本が腐っ

土木工事業

9 名以下

林業

70

年

8：41

被災者
職 名

代

R4.4.22.

商業

労働者数

経験

9：05

種

代

R4.4.15.

業

年令

発 生 月
発生時間

50

崩壊 ･ 倒壊

立木等た木がかかり木となったため、処理をしようとしていた
ところ、突然落下してきたかかり木にはさまれたもの。

― 21 ―

令和 4 年発生 労働者死傷病報告書受付状況（令和 4 年 4 月末日現在）
刈谷労働基準監督署
今月件数

累

計

前年同期 対前年増減数

今月件数

休業 死亡 休業 死亡 休業 死亡 休業 死亡
14

46

52

−6

建 設 業 計

食

1

7

15

−8

土

木

建

築

繊

品
維

木材・木製品

1

−1

そ

の

＋2

交通・運輸業

1

1

他

5

＋6

3

2

＋1

7

3

＋4

1

−1

14

13

＋1

2

5

5

業

4

5

3

＋2

他

7

21

33

−12

計

34

115

135

−20

学

2

2

5

窯 業・ 土 石

13

鉄 鋼・ 非 鉄

3

3

商

業

1

接客・娯楽業
清

掃

の

13

陸上貨物業

3

9

9

一 般 機 械

3

6

2

＋4

1

−1

＋1
−10

化

電 気 機 械1123

2

金 属 製 品前年同期 対前年増減数

1

製 紙・ 印 刷−2

計

休業 死亡 休業 死亡 休業 死亡 休業 死亡

製 造 業 計
料

累

港湾荷役業

輸送用機械

6

10

14

−4

そ

その他製造

1

6

2

＋4

合

※本統計は令和 4 年 4 月末までの労働者死傷病報告（休業 4 日以上）の受付件数で集計しています。
※（ ）内は死亡者数で内数で表しております。

― 22 ―

熱中症を防ごう〜 7 月からは特に熱中症が多発する時期に入りますのでご注意ください〜
刈谷労働基準監督署
過去 10 年間の愛知県における熱中症の発生状況をみますと発生場所が屋外のものが約 60％、屋内のものが約 40％で、屋外に限らず屋内の発生割合もかなり高くなっています。
熱中症の発生は毎年 5 月頃からで、かなり早い時期から始まります。また、梅雨明けの時期になると日差しが急に強くなり全国的に熱中症が発生しています。

【愛知県における過去 10 年間（平成 24 年〜令和 3 年）の熱中症発生状況】

熱中症の予防のためには以下の作業現場の WBGT 値に応じた管理を推奨しております。
WBGT 値の把握
作業現場に WBGT 値（暑さ指数）測定器（JIS 規格に適合したものを）を備え
WBGT 値を把握↓
WBGT 値の応じた対策
休憩場所の設置、通気性の良い服装、作業時間の短縮、水分・塩分の摂取など↓管理者等による WBGT 値の確認と巡視による状況の確認
現場において上記の対策はとられているか、水分・塩分補給はされているか

休憩中の作業者の状態変化にも注意してください。
少しでも異常を認めたときは、ためらうことなく病院に搬送しましょう。

詳しくは、愛知労働局ホームページへ➡

― 23 ―など±¶·

一般社団法人

東海労働経済研究所

代表理事

小栗

利治

（前愛知紛争調整委員会委員）

賃上げ好循環つながる
3 月 19 日付読売新聞は標題の解説を行っている。
1．1 人当たり平均年収の国際比較
左表をご覧頂きたい。答えは明白である。2000 年から 20 年間、日本の労働者の平均年収はほとんど変わらない推移を示している。何故だろうか。
「今年の春斗」は自動事業界が賃上げムードを先導した。トヨタ自動車は回答日を待たず 3 月 9 日、労組の要求に満額回答した。電機も、
日立製作所、東芝、NEC の 3 社が基本給を底上げするベースアップ
分として要求通りの 3000 円で妥結した。
SMBC 日興証券によると、主な上場企業の今年の 3 月期の経常利益の合計は前期比 32％増の見通しだそうだ。賃上げ回答は、コロナ
禍からの世界的な需要の持ち直しなどによる好業績を反映した形だ。
昨年は 1.86% だった賃上げ率が「2% を超えるのは確実とみられる」と賃上げムードが明確であることは喜ばしい限りだ。（前記同紙参照）
遡のぼること 2 月 2 日の産経新聞も「基本給増生活水準維持に」の特集の中「実質賃金ピークは 26 年前」と報道され、デフレにより― 24 ―

日本は長年、賃上げが行われない一方で、物価もほとんど上がってこなかった。しかし、厚生労働省が発表する毎年勤労統計の実質賃金を見るとニッポンの安い賃金の真実が見えてくる。

実質賃金は労働者が実際に受け取った給与である名目賃金から、消費者物価指数に基づく物価変動の影響を差し引いて算出した指数だ。平成 8 年をピークにほぼ一貫して下がっており、この間は賃金よりも物価の上昇が勝っていたことになる。賃金に対してはじわじわと上昇する物価に、人々の生活が年々苦しくなっている状況が浮かび上がってくるのである。
更に産経紙は「デフレにより日本では毎年、賃上げが行われない一方で、物価もほとんど上がってこなかった。厚生労働省が発表する毎月勤労統計の実質賃金を見ると、 安いニッポンの真実が見えてくる」とある。
そのせいか、総務省の労働力調査によると、25 〜 34 歳の転職希望は 21 年 7 〜 9 月で 237 万人、就業者全体に占める比率は 21.5% と、令和 3 年 12 月 19 日付日経が報じていたが、この年齢に該当する人
は、企業にとって「かけ替のない」ベテランの社員と思われるのだ。経験豊かなベテランを失う企業の損失は大きい。
一方苅谷剛彦オックスフォード大学教授は日経紙（今年の 1 月 6 日付）で、国際的にみると日本の労働生産性や実質賃金の停滞が目立つ、…他の先進国では生産年齢人口の高学歴化が進み、それに伴い労働生産性が上昇しているのだ。だが日本ではこうした現象は生じない。なぜか。一つの答えは、非正規雇用の拡大である。非正規雇用では人的資本の価値（知識・能力）を生かしきれず低い生産性にとどまる。だから労働生産性の上昇に結びつかないという説を紹介している。
少子高齢化時代、労働力不足は明白だ。社
内外、外注を抱え、コストダウンが相次いで求められ、納期管理（品質・納期とカンバン）の厳しいニッポンの現場。
一時しのぎか、外国人労働者も、私の周辺でもよく見かけるが、それすら不足ぎみとのこと。下請トラブルも多い。
技術職・技能職のベテランさんには、定年制がないようだ。

― 25 ―

刈谷支部
《商号》
株式会社

表 屋
表屋は、すべてのオフィス用品から、
コンピュータネットワークまで、

あなたのオフィスをトータルサポートいたします。
「表屋」は 1809 年創業の歴史をもち、全てのオフィス用品から
OA 機器・PC 機器の販売とソフトウェア開発及びコンピュータネットワーク、サポート業務と幅広く営業活動をし、お客様に強い信頼を得ている西三河、刈谷及び周辺の地域密着型の会社です。
《会社概要》
所 在 地
刈谷市八軒町 1―70―1
電話
0566―23―7733
Ｆ Ａ Ｘ
Ｕ Ｒ Ｌ
資 本 金
代 表 者
従業員数

0566―23―5020
http://www.omoteya.co.jp
1,200 万円
加藤 俊二
24 名

《沿革》
文化年間（1809 年）現在の刈谷市銀座にて創業
大正14年 「株式会社 表屋商店」を設立
昭和45年 「株式会社 表屋」に組織変更
平成 6 年 店舗（B―BOX）を開設
平成11年 刈谷市一色町にソフト部と営業本部を統合
平成13年 ビジネスプラザオモテヤを開設
平成22年

本社及び営業本部をオモテヤプラザ内に移転

令和元年

ビジネスプラザオモテヤ閉店《事業内容》
1 ．OA 機器・PC 周辺機器・コンピュータの販売
2 ．事務機器・事務用品・文具の販売
3 ．オフィス家具レイアウトデザイン・販売
4 ．ソフトウェア開発及びサポート
5 ．ホームページ作製及びホスティングサービス
6 ． カウネット による通信販売《所在地アクセス》《表屋本社》JR 東海道線

刈谷駅から徒歩

約 15 分― 26 ―

刈谷労働基準協会主催講習会
講

習

名

日

程

31H フ ォ ー ク リ フ ト（学）7 月 1 日（実）7 月 2・3・9 日

満席（学）6 月 30 日
（実）7 月 2・3・9 日

会

場

会

会
員

費
非会員

（学科）あいち産業科学技術総合センター（実技）豊田自動織機 高浜工場

32,950 円

あいち産業科学技術総合センター

14,090 円

あいち産業科学技術総合センター

19,210 円

技（学）8 月 5 日（実）8 月 6・7・13 日
プレス機械作業主任者

8 月 4・5 日

7 月 27・28 日
講

8 月 2・3 日
特 化 物・ 四 ア ル キ ル
8 月 9・10 日
鉛 等 作 業 主 任 者

習

8 月 23・24 日
8 月 29・30 日
7 月 4・5 日

満席 満席 満席 満席 満席 満席 満席

能

酸 欠・ 硫 化 水 素 危 険
7 月 13・14・15 日
作 業 主 任 者

有機溶剤作業主任者

あいち産業科学技術総合センター
刈谷商工会議所
13,980 円
あいち産業科学技術総合センター

あいち産業科学技術総合センター

13,980 円

8 月 8・9 日

産 業 用 ロ ボ ッ ト（学）8 月 24・25 日（実）8 月 27 日

教

あいち産業科学技術総合センター

8,700 円

11,700 円

あいち産業科学技術総合センター
豊田自動織機 ラーニングセンター

36,500 円

40,000 円

ア（学）8 月 25・26 日（実）8 月 27 日

あいち産業科学技術総合センター
豊田自動織機 ラーニングセンター

20,000 円

23,000 円

刈谷商工会議所

16,000 円

19,000 円

あいち産業科学技術総合センター
豊田自動織機 ラーニングセンター

14,200 円

17,200 円

あいち産業科学技術総合センター

9,700 円

12,700 円

職 長 教 育（ 製 造 業 ） 7 月 26・27 日

あいち産業科学技術総合センター

14,000 円

17,000 円

職 長・ 安 全 衛 生
7 月 26・27 日
責任者教育（建設業）

あいち産業科学技術総合センター

19,000 円

22,000 円

衛 生 管 理 者
8 月 2・3 日
受 験 準 備 勉 強 会

あいち産業科学技術総合センター

19,500 円

22,500 円

フ ォ ー ク リ フ ト
7 月 21 日
従 事 者 教 育

あいち産業科学技術総合センター

8,600 円

11,600 円

安全管理者選任時研修

あいち産業科学技術総合センター

19,000 円

22,000 円

ー

ク

ん

溶

接

8 月 10 日

育（学）7 月 19 日
低圧電
気 （実）7 月 20 日
（ 実 技 ７ H 含 む ）（学）8 月 30 日
（実）8 月 31 日
機 械 研 削 と い し（学）7 月 7 日（実）7 月 8 日

そ のフ ル ハ ー ネ ス 型
7 月 12 日
墜 落 制 止 用 器 具

満席 満席 満席 満席

別

じ

満席

特

粉

他 の
教 育

7 月 4・5 日※会費にはテキスト代、昼食代、消費税を含みます。
https://www.kariya-rouki.or.jp― 27 ―

愛知労働基準協会主催講習会
講習会等

学

ガ ス 溶 接 作 業 主 任 者

開催月日
科（日）
実

8月4日

技（日）

8月6日

学科会場

実技会場

受講料

ポ ー ラ ビ ル

トヨタ教育センター

13,780 円

ポ ー ラ ビ ル

8 月 22・23 日

産業技術センター

能8 月 6・7 日

ポ ー ラ ビ ル

講

8 月 12・13 日

ポ ー ラ ビ ル

8 月 15・16 日

ポ ー ラ ビ ル

8 月 17・18 日

ポ ー ラ ビ ル

8 月 25・26 日

国 際 会 議 場

技

8 月 10・11 日

乾 燥 設 備 作 業 主 任 者

習

石

綿

作

特別教育

鉛

作

電

気

業

業

主

主

任

者

13,340 円

13,280 円

そ
の

任

者

8 月 23・24 日

ポ ー ラ ビ ル

13,060 円

動車

8 月 29 日

名鉄自動車学校

10,690 円

マスクフィットテスト

8 月 10 日

名古屋市公会堂

26,080 円

8 月 17・18 日

アイプラザ一宮

8 月 30・31 日

国 際 会 議 場

8 月 30・31 日
9 月 7・8 日

日本特殊陶業市民会館

自建築物石綿含有調査者

他
衛

生

管

理

者

45,280 円

28,600 円

西三河協会主催講習会（刈谷労働基準協会会員は会員価格で受講できます）
講

習

名

日

程

会

場

産業用ロボット特別教育

7 月 5・6・7 or 8 日（学科）岡崎市中小企業・勤労支援センター（実技）グローバル安全衛生教育センター

低圧電気特別教育

8 月 23・24 日

豊田市福祉センター

安全管理者選任時研修

7 月 29 日

西尾市文化会館※西三河協会主催講習会を受講希望の方は、刈谷労働基準協会へお問い合わせ下さい。

中災防主催講習会（刈谷労働基準協会会員は会員価格で受講できます）
講

習

名

危険予知訓練（KYT）1 日研修会

日

程

会

7 月 22 日

刈谷商工会議所

場

会費
会員

非会員

16,830 円

18,700 円

2022 年度 説明会等の事業について（新型コロナウイルス感染症への対応）
新型コロナウィルス感染症の影響等を鑑み、本年度も昨年同様、精励賞・特別精励賞の対象とは致しませんので、ご了承願います。

会

報

会報のバックナンバーを刈谷労働基準協会ホームページにて掲載しております。
https://www.kariya-rouki.or.jp ご覧ください。
― 28 ―

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住友建機販売（株）住友建機教習所

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2022 年 6 月発行

通巻 578 号

2022

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工−第１４６号
労働衛生コンサルタント登録
保−第２５８６号
作業環境測定機関登録２３−1

二〇二二年六月発行
通巻五七八号‫۔‬ປാᏳ඲⾨⏕ἲ࡟ࡼࡿࠉ೺ᗣデ᩿㸦ᕠᅇ㸧ࠉࠉ‫ۼ‬ᐃᮇ೺デ࣭≉Ṧ೺デ㸦ࡌࢇ⫵࣭᭷ᶵ⁐๣࣭㖄࣭≉ᐃ໬Ꮫ≀㉁➼㸧‫۔‬ᡂே⑓೺ᗣデ᩿㸦ᕠᅇ㸧ࠉࠉ‫⫶ۼ‬㒊ࣞࣥࢺࢤ࣭ࣥ⾑ᾮ᳨ᰝ࣭ᚰ㟁ᅗ࣭⭡㒊㉸㡢Ἴ㸦࢚ࢥ࣮㸧᳨ᰝࠉࠉࠉ࣭⭘⒆᳨࣐࣮࣮࢝ᰝ࣭║ᗏ᳨ᰝ➼‫۔‬సᴗ⎔ቃ ᐃࠉࠉ‫ۼ‬⢊ࡌࢇ࣭㖄࣭᭷ᶵ⁐๣࣭≉ᐃ໬Ꮫ≀㉁➼‫۔‬ே㛫ࢻࢵࢡ
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No.578六月号

健康診断機関等名簿登載４−007
作業環境測定機関等名簿登載２３−２6ఌ୍⯡㈈ᅋἲே
〒457―0832

名古屋市南区浜中町 1 ̶ 5 ̶ 1

052―602―4747
052―602―6821

集
刷

発 行
所 刈谷市高松町一︱二九 ハートヒルズ刈谷ビル五階
一般社団法人 刈谷労働基準協会 〒四四八︱〇八五三︵電話 〇五六六︱二一︱六三三七︶
人 渡 辺 秀 博
所 刈谷市幸町二︱二
定価一五〇円㈱クイックス編
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最新の労働安全衛生法と関連政省令、告示等に加え、
新たに発出された主な行政指導通達を収録しています。
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形原あじさいの里（蒲郡市）
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