企業理念、グループ概要、目次、編集方針

マネジメント

特集

環境

社会

ガバナンス

データ集

第三者保証

社会
企業理念、グループ概要、目次、編集方針
マネジメント

ダイバーシティ&インクルージョン

トップメッセージ

ESG 経営
東京建物グループのマテリアリティ

特集
環境
環境マネジメント
サステナビリティファイナンス

方針・考え方能な社会を実現していくためには 、女性やシニア世代等の労働力活用がこれまで以上に重要です 。また、多様な人材で構成される組織では 、より幅広い視野によるサ ービスの提供や気候変動への対応より多角的な視点での意思決定が可能となります 。

（データ集）
ダイバーシティ&インクルージョンの指標と実績

P.70

女性の活躍推進

当社は人事方針に「 成長を実感できる『 働きが い の ある職場 』の実現」を掲げ 、多様な人材が 、障壁を感じることなく、当社は 、女性が自己の価値観や能力 、個性を最大限に発揮

生物多様性

社会
ダイバーシティ＆インクルージョン

誰もが働きが いを感じながら職務に専念し、活躍できる環境し意欲的に働けるよう、活躍を推進する取り組みを行っていづくりを 進 め て い ます 。これらの 取 り 組 み が 新 た な イ ノます 。働きやすい職場環境づくりに向け 、ライフイベントにベ ーションを生み出し、お客様の視点に立ったサ ービスの提対応したキャリア継続のための各種制度を設けているほか 、供や生産性の向上など企業の成長につながると考えています。

多様な人材の登用も積極的に進めています 。

健康経営／労働安全衛生

女性（%）
100

100.0

100.0

100.0

100.0

100.0

41.2

50

18.2
0.00

2016

3.6
20172018

2019

2020

2020 年 12 月には女性従業員比率が 30.2% となり、2016

ワークライフバランス
人材投資・育成

男性28.6

水資源
自然災害対策

育児休業取得率の推移

した 。
少子高齢化が進み 、生産労働人口が減少するなか、持続可グリーンビルディングに関する外部評価・認証
汚染防止と資源循環

および「 健康経営・ダイバ ーシティ推進グル ー プ」
を新設しま

年から4.4 ポイント増加 、また女性管理職比率は 6.0%となり、体制3.3 ポイント増加しました 。

人権の尊重
品質・お客様満足の向上

当社グル ー プでは 、当社人事部がグル ー プ各社の労務担

妊娠・出産・育児・介護を理由とする休業制度・退職者の再不動産ストックの再生・活用

当部門と連携して各種施策を推進し、多様な人材が 、障壁を雇用制度

地域社会への貢献感じることなく、成長に挑戦し続けられるよう、グル ー プ横妊 娠・出 産 のための 休 業 制 度 の ほか 、性 別を問わず 全 従ガバナンス
コーポレート・ガバナンス
リスクマネジメント
コンプライアンス
サプライチェーンマネジメント断で支援しています 。
当社においては 、ますます高まる人材開発の重要性 、健康経営やダイバーシティ推進に関する社会的要請の高まりに対「 人材開発グル ー プ」
応するべく、2020 年 1 月に人事部内に業 員 が 利 用できる育 児・介 護 のための 休 暇 制 度を設けるとともに 、妊娠・出産・育児・介護を理由に退職した社員に対する退職者再雇用制度を設けています 。
（データ集）
育児休業の取得状況 P.71
退職者の再雇用 P.39

データ集
第三者保証

TOKYO TATEMONO GROUPSUSTAINABILITY REPORT 2021

37

企業理念、グループ概要、目次、編集方針

マネジメント

特集

環境社会

ガバナンス

データ集

第三者保証

社会
企業理念、グループ概要、目次、編集方針
マネジメント

ダイバーシティ&インクルージョン

トップメッセージ

ESG 経営
東京建物グループのマテリアリティ

特集
環境
環境マネジメント
サステナビリティファイナンス
グリーンビルディングに関する外部評価・認証
気候変動への対応

期間
出産育児の制度
失効有給休暇制度

全期間

妊娠・出産・育児を理由とする

妊娠期間中

フレックスタイム制度

汚染防止と資源循環

退職者の再雇用制度

産前・産後休暇

水資源
生物多様性

シニアの活躍推進

出産育児支援制度の概要

出産前後

自然災害対策

育児休業
子の出生に伴う特別休暇

社会

出産祝い金

ダイバーシティ＆インクルージョン

フレックスタイム制度

ワークライフバランス
短時間勤務制度

人材投資・育成
健康経営／労働安全衛生
人権の尊重
品質・お客様満足の向上
不動産ストックの再生・活用
地域社会への貢献ガバナンス

育児期間中データ集
第三者保証

退職後、再就業を希望した場合、再雇用する。
フレックスタイム制度の利用ができる。フレックスタイム制度非適用者の事務職群に適用。ています 。人事部が定年退職を控えた社員を対象とする個別面談を行い 、一人ひとりのライフプランを踏まえた働き方につ いての要望を確認したうえで 、60 歳以降も十分に活躍

子が 3 歳に達した後の 3 月末 +1 カ月間まで休業することができる。

できる機会を提供しています 。

給与：無給（雇用保険からの給付金有）

2019 年からは 、定年後再雇用時のキャリア選択の機会を特別休暇 1 日を取得可能。給与：有給

ポジティブに乗り越えてもらうため 、そ のきっかけづくりの出産祝い金 5 万円を贈呈する。

場として 、ライン管理職経験者を対象としたキャリアデザイ
ン研修を実施しています 。

フレックスタイム制度の利用ができる。
給与：通常のフレックスタイム制度と同様

期間：子が小学校 3 年生の学年末に達する日まで所定労働時間を6 時間とする勤務ができる。5 種の勤務形態から選択。
期間：子が小学校 3 年生の学年末に達する日まで育児のための時間外労働の制限

育児のための所定外労働の免除

全員を 65 歳まで雇用する、定年退職者再雇用制度を導入し産前 6 週間・産後 8 週間の休暇を取得できる。給与：有給

1カ月について 24 時間、1 年について 150 時間を超えて時間外労働をしないことができる。
期間：子が小学校 3 年生の学年末に達する日まで育児のための深夜業の制限

当社は 、定年退職を迎える 60 歳を過ぎても 、社員がこれまでの キャリアを活かして活躍し続けられるよう、希望する育児に関する休暇（育児時間）

定年退職者再雇用率
（%）

100.0
91.7

10087.5

81.875.0

午後 10 時から午前 5 時までの深夜に労働しないことができる。
期間：子が小学校 3 年生の学年末に達する日まで所定労働時間を超えて労働をしないことができる。
期間：子が 3 歳に達した後の 3 月末 +1 カ月まで

50

4 月1 日〜 3 月31 日の期間につき5 日、子 2 人以上の場合は 10 日まで、子の負傷・疾病の看護のため子の看護休暇の休暇をとることができる（時間単位での取得も可）。
給与：無給

コンプライアンス
サプライチェーンマネジメント

失効有給休暇の利用ができる。給与：有給

1 日に連続または分割して 1 時間以内の休暇をとることができる。
給与： 無給 期間：1 歳未満

コーポレート・ガバナンス
リスクマネジメント

概要

ベビーシッター料金優待※ 一部制度においては、勤続期間等の要件があります。

期間：子が小学校 3 年生の学年末に達する日まで福利厚生サービスを利用した場合に、ベビーシッター料金の優待を受けられる。

02016

2017

2018

2019

2020

（データ集）
定年退職者再雇用状況 P.71
TOKYO TATEMONO GROUPSUSTAINABILITY REPORT 2021

38

企業理念、グループ概要、目次、編集方針

マネジメント特集

環境

社会ガバナンス

データ集

第三者保証

社会
企業理念、グループ概要、目次、編集方針
マネジメント

ダイバーシティ&インクルージョン

トップメッセージESG 経営
東京建物グループのマテリアリティ特集

障がい者の活躍推進
当社は 、障が い者の活躍を推進していくために 、通年で採環境
環境マネジメント

外国籍社員の活躍推進

用活動を実施しています 。
採用後は 、適性を考慮した部署へ の配属や 、人事部との定サステナビリティファイナンス
グリーンビルディングに関する外部評価・認証

期面談の実施 、障が い の状況に応じて 、在宅勤務を前提とし気候変動への対応た勤務体制や事情に応じた勤務時間の設定等 、長期にわたっ汚染防止と資源循環て安心かつ安定して就業できる体制を整えています 。

水資源
生物多様性
自然災害対策ワークライフバランス
人材投資・育成
健康経営／労働安全衛生

月時点では 、雇用義務数を充足し、2.28% となりました 。引

海外事業においては 、地域に根ざしたビジネスを展開する

により、やむを得ず当社を退職した社員に 、在職中に身に付ため 、現地法人において様々 な国籍の優秀な人材の雇用をけた知識や経験を活かして再び当社で活躍してもらえるよう、推進し、活躍を支援しています 。

退職者再雇用制度を導入しています 。

（データ集）
従業員の状況 P.70

配偶者海外転勤同行制度
グロ ー バル化を背景に 、海外勤務の機会が増えています 。
当社は 、引き続き勤務する意思が あるもの の 、家族と生活を障がい者雇用率の推移

ともにするために、社員が配偶者の海外転勤に同行する場合には 、充実した生活が送れるようワークライフバランスに配（%）

慮し、最長 3 年間の休業を認める制度を設けています 。また、

3.0

配偶者の転勤などの理由により退職した社員は 、退職者再雇
1.88

品質・お客様満足の向上
地域社会への貢献

妊娠・出産・育児・介護など 、ライフイベントや家庭の事情

き続き、障が い者雇用に取り組んでいきます 。

人権の尊重
不動産ストックの再生・活用

当社は、国籍・人種などを問わず採用活動を実施しています。

2020 年 の 障 が い 者 雇 用 率は 1.75% でしたが 、2021 年 3

社会ダイバーシティ＆インクルージョン

退職者の再雇用1.98

1.87

1.81

1.75

用制度の対象としています 。
退職者の再雇用 P.39

1.5

ガバナンス
コーポレート・ガバナンス

0.0

リスクマネジメント※ 各年 6 月末時点。

2016

2017

2018

2019

2020

コンプライアンス
サプライチェーンマネジメント（データ集）
従業員の状況 P.70

データ集
第三者保証

TOKYO TATEMONO GROUPSUSTAINABILITY REPORT 2021

39