2022年4月より、育児休業制度等の相談窓口を、支店の総務課・総務人事本部に設置しました。
【相談窓口のご案内事項】①妊娠・出産・育児の制度ご案内②各種制度の申出方法のご案内③育児休業給付に関するご案内

Familyミーティングシート
はじめました！

④育休中の社会保険料取扱のご案内⑤育児・家事等ご家族との相談事項のご案内

出産のこと、育児のこと、家事のこと、お金のことに、家族がお互いどのように寄り添えるか?
話し合いのきっかけづくりとなるアイテムです。

在り方について話

あたらしい家族の育児の役割シェアを、いろんな場面で考えてみましよう！

！
・。
活をシミュレーションたハードな日々・・・
ら2～3か月位の生は想像していなかっまずは新生児期かしつけなど、産前にってしまうことも。
授乳に、おむつ交換や寝か親は寝る暇もなくな
３～４時間おきのないと寝ない赤ちゃんなど、す。
ゃんや、抱っこしてい昼夜逆転した赤ち
疲れるのがこの時期なのでど、精神的にも肉体的にも赤ちゃんは可愛いけ夜～休 日～朝

昼《ママの育児》

～平 日～

夜

朝

昼

夜

朝

～休 日～
昼

夜

仮眠

4時

授乳
泣いたらあやすおむつ

掃除・洗濯・家事・食事・・・

6時
7時
8時

授乳
泣いたらあやすおむつ

細切れでねんね

授乳
泣いたらあやす

10時
おむつ

11時

泣いたらあやす授乳
泣いたらあやす

12時
13時

おむつ

14時

おむつ

16時

授乳
泣いたらあやす

おむつ

17時

おむつ

20時

夕食

授乳
ねかしつけ

おむつ

21時

家事・入浴

泣いたらあやす授乳
泣いたらあやす

22時
おむつ

23時

夕食支度

授乳
沐浴
ねかしつけ

18時
19時

掃除・洗濯

昼食準備 → 昼食

洗濯 洗濯たたみ15時

3
5

妊娠・出産・育児をサポートする
社内制度や申請方法、また育児休業給付金や社会保険料免除等の情報も満載。
妊娠・出産 ・ 育 児

PART６をサポ ートする社

制度
産前産後休暇
産後パパ育休

育児休業

PART７内制度
詳しくは11ページ

児休業のしくみ・産後パパ育休・育

産前産後休暇き、の女性社員が休業を申し出たと)以内に出産予定ができない為、の場合は14週間６週間(多胎妊娠い女性社員は、就業をすること及び産後８週間(※)を経過しな す。
産前産後休暇を取得いただきま 障ないと認めた場合は６週間※本人申し出があり、医師が支【原則】休暇日、【健康保険】
出産手当金(日額の2/3)

休業開始予定の2週間前迄
◎可能な限り速やかに提出【雇用保険】
育児休業給付金(日額の2/3or1/2)

休業開始予定の１か月前迄
◎可能な限り速やかに提出【雇用保険】
出生時育児休業給付金(日額の2/3)

までの希望する期間、【原則】
女社員は、子が満１歳に達する
生後満１歳未満の子を有する男 ます。
育児のための休業が可能となり条件て、後から開始した親のみ)【延長】 ( )内は延長可能な 休プラス (両親とも育休し=パパ・ママ育①1歳2か月まで可、配偶者の死亡などの時)(保育所入所が不②1歳6か月まで可、配偶者の死亡などの時)③2歳まで (保育所入所が不ママ
パパ

１歳

育

再度の◆健康保険加入者

休

育

休

育

休

育

休

4. 出産祝金が会社から支給されます

度／育児休業制度

2022年10月～

ママ

育

産前産後休暇例)出産直後パパ

１歳１歳６か月例)里帰後

産後パパ

産後パパ

産後パパ育休分割２回／合計28日まで取得可能

例)ママのリフレッ シュ

育育休例)ママの復職準備

育

休

分割取得可
育児休業の２回までの育休開始時期の柔軟化で、パパとママが育休

休自治体など代や医療費をカバー

7. 産後パパ育休
中・育休

中は、雇用保険から所得補償があります。
◆「出生時育児休
雇用保険業(産後パパ育休)給付金」 → 賃金日額◆「育児休業給付金」 → 賃金日額の2/3 ✕ 休業期間の2/3(育休開始1日数80日経過後は1/2) ✕ 休業期間日数休

8. 会社から1年間の柔軟化

１歳超え育休の開始日

ご質問は、社内制度に関する口まで、各支店の総務課窓ださい。
お気軽にご連絡く童手当」でミルク療費を補助する制度があります。 健保・自治体など◆妊娠・出産で医療費がかさんだ時は「高額療養費」◆確定申告時に「(健康保険)が利用可能医療費控除」で申請可能

育休の途中交代が可能

育会社制度

はお助け制度がある！

医療費助成」「児6. 高額になった医２歳延長の場合保育所に入所で きない等で育休休 (ママも分割取得可能)。

や育児にかかるお金

乳幼児・子どもの(56日))

健康保険」を支給 → 標準報酬
日額の2/3 ✕ 休暇期間日数

5. 子供の医療費◆自治体により「健康保険を支給 (1児につき42万円補償があります。

は、「出産手当金／産後パパ育休制

出生後8週出生す。

自治体など

出産育児一時金」に健康保険から所得◆健康保険加入者延長の場合育月)の為、開始時期が固定(１歳or1歳６か取得不可

らの 産前産後休暇制度
2022年10月1日か改定

助成あり

3. 産前・産後の休暇時保育所に入所で きない等で育休

休

休

育

育休 (パパ休暇)

金がは控除されまサポート！

体から妊婦検診の2. 出産にかかる費用が健康保険から支給されます。

２歳

１歳６か月

(56日)

産前産後休暇◆住んでいる自治、その配偶者は「出生後8週出生の短縮時間等の賃費用は自治体が一部／育児休業制度

現行

経済的サポート

休業日、遅刻早退

1. 妊娠中の検診◎可能な限り速やかに提出が申し出た場合に、性社員・養子縁組した養親等）が可能となります。
産後休業をしていない社員（男、4週(28日)間までの休業取得
子の出生後8週(56日)間以内にお金ミーテ ィ ン グ

妊娠・出産・育児の所得補償申請時期制度のポイント

での 産前産後休暇制度
2022年9月30日まOA
WATAKYU SEIM

昼

授乳
ねかしつけ

3時

5時

《パパの育児》

～平 日～

朝

ママ・パパ

赤ちゃん

おむつ

9時

FAMILY
トミーティングシー

お仕事をしているパ
パ・ママもあり、育児休業を考えているパに役割をシェアする
パ・ママもあり、育児習慣が大切。平日をどちらかに任せっきや休日に担当する「出来ることをやる」りにしないため育児を考えてみましより、「役割分担をょう。
している」方が、責任感を持って育児が出来ます。

何をするの？

新生児のお世話って参考例

育児ミーテ ィ ン グ

育児の役割シェアは?の連続。
スタートできます。
、予想外の出来事ことで新生活をうまく赤ちゃんとの生活は事前に話合っておく家族でイメージしていをしてみましょう。
だけど産後の生活を、知り、そして話しあ必要なことについてパパとママの協力が2時し合ってみよう！

PART４

出産ミーテ ィ ン グ

PART３の紙おむつ等の無償提供【パパママサポート】があります。
◆出産後1年間、オムツ1箱とおしりふき1箱を、毎月（最大12回)無◎産後パパ育休中・

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償提供

会社制度

育休中は、社会保険会社経由で年金事料の控除があります
務所に申
この免除期間は、将来、被 し出ることにより、健康保険・厚生年金※保険の保保険者の年金額を※月末が育休中、月に計算する際は、保険料を納 険料が免除されます。
14日以上の育休取得めた期間として扱わの場合れます。
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これからパパになる社員の方、ママになる社員の方へ、出産予定の４か月前ころより、相談窓口で配布します。

特 にパパになる社員の方は、出産の届出（家族異動届）や出産祝金の申出のときだけでなく、出産予定前の時期からお渡しすることができます！
上司の方を通じて相談窓口へお申し出いただき、お受け取りください。
「Family ミーティングシート」を活用して育児や家事をどのように分担していくか？ などをご家族で相談していくことが大切となります。
また、どんな社内制度の活用を希望するか? など、社内の上司の方にも、相談窓口にも、お気軽にお声かけください！！！