1 0 0 %の熱 量をそそぎ込めること。
自分をまるごとぶつけて想いを形にして、その成 功を、仲 間と分かち合う。
そうして得た成 長の先に、乗り越えたくなる壁と出 会い、もがき楽しみながらいつしか、まだ見ぬ自分が目覚めていく。
自分の心を動かすことを惜しまない人 。
そんな人たちが、
ほんとうに人の心を動かしていける。
私たちは、そう信じているのです。

自分のすべてを、そそぎ込め。
そして、自分を超えていけ。

人 生にはきっと、いくつかの心に残るシーンがある。
その 一 瞬 が、輝いていればいるほど、ともに時を過ごした仲 間や家 族やパートナーとの絆はきっと、深く結ばれていくはず。
だから、私たちは、
ただ最 高の瞬 間を届けようと、
ひたむきに人を想い 、誰よりも深く、考え抜くのです。
人と人が結ばれる瞬 間に、
これまでにない感 動を創る。

人生を支える、
一瞬を創れ。

ふたりの未来を紡ぐ〜 1 8 0日を一 緒に歩む〜

シニアウエディングプロデューサー

土屋 玲美

結 婚 式を、
私たちはスマイルと呼ぶ。
その舞 台 裏を覗いてみる。

スマイル当日はもちろん、打ち合わせの時から、ワクワク楽しく過ごしていただきたい。
打ち合わせの期 間は、
夫 婦の絆を築き上げていく大 切なプロセス。
そして、ふたりの過 去と現 在 、未 来をつなぐ時 間 。

スマイルには、必ずふたりらしいテーマがある。
想いやエピソードから編み出すテーマは、
これから紡ぐふたりの人生のテーマになっていく。

シェフ、
フラワー、音 響など、それぞれのプロフェッショナルが、ふたりのためだけにアイデアを出し合う。
その時 間から生まれる提 案が期 待を超えていく。

私たちの仕 事は、お客 様と対 面している時 間だけではない。
たとえば、お客 様へのお手 紙 、商 品の発 注 、チームに共 有する資 料づくり。
お客 様からは見えない、些 細に見える仕 事も最 高のスマイルを創り上げるためには重 要だから。

挙式スタート直前の、数分間。
この小さな瞬間も大切に、
ふたりと想いを交わす。

晴れ姿の新 郎 様 、新 婦 様とたとえ、何 組ものお 客 様を担当していたとしても、ふたりにとってのウエディングプロデューサーは私だけ。
そして、
スマイルの日もふたりにとっては、今日という一日だけ。

ふたりの幸せを誰よりも願う親 御 様との対 面 。
涙を目に浮かべるお父 様 、笑 顔をおさえきれないお母 様 。
家 族の心が動くこの瞬 間が、
スマイル当日の中でも大 好きなワンシーン。

司会、
音響、
サービス
チームの士気を高めていく。
全員の想いが会場に届くように。

スマイル当日は、最 高のチームワークが必 要 。
ふたりとゲストの表 情を見 守りながら、チームの温 度も上げていき、息を合わせてこの瞬 間を創り上げる。

チーム全員でオールキャストフィナーレ。
スマイルに心を込めたからこそ、
ふたりと一 緒にゲストへ感 謝の気 持ちをお届けする。
満 面の笑 顔で手を振るこの瞬 間 、胸が熱くなる。

結 婚 式を創る仕 事は、その一日だけでなく、ふたりの未 来をつくっていく仕 事でもある。
そう信じて日々学び、働いています。
学生時代は国際協力について学んでいたこともあり、「人の幸せに寄り添える仕事がしたい」という想いから、
ウエディングプロデューサーの道を選びました。
ディアーズ・ブレインは担当一貫制だからこそ、
ふたりの未来の選択をも変えていくきっかけになる結婚式を提案できると思っています。
だからこそ、「ふたり」で選んで「ふたり」で決めた結婚式が、ふたりのこれまでの人生を少しでも多く思い返して、お互いが宝物のような存在だと思えるようにと想いを込めてプロデュースをしています。
新郎様、新婦様には、打ち合わせを思いっきり楽しんで、かつお互いをもっと好きになってほしい。
時代やトレンド、年齢層によってお客様の求めるウエディングスタイルはどんどん多様化しますが、そんな中でも「プロデューサーとして譲れない大切なもの」はぶらさず持ち続けることが大切だと考えています。
そしてそれをお客様へお伝えしながらも、時にはもっと自由に、
もっとカジュアルに結婚式を創り、「こんな形だったら結婚式をしたい」とお客様に思っていただけるようなプロデュースの手腕を学んでいきたいです。

1年目よりも2 年目、3 年目よりも5年目、5年目よりも今が一 番 楽しい。

関根 眞子2019年入社

経済学部卒

仕事を通じて、ありったけの愛を届け続ける私でいたい

見 学に来た就 活 生にも心を尽くす、
忘れられないおもてなし

大 切な一日を預かる責 任も何もできない悔しさも学んだ 初スマイル

お客様からのプレゼント。自分自身も感 謝 の 気 持ちを忘 れ な いように
いられる、特別な宝物。

スマイルも、就 活も、「一 生に一 度 」
関わるすべての人に愛情をそそげる人でありたい

何 事にも心を込 めて全 力 投 球できる「 人 のチカラ」を最 大

先日、初めて担当したスマイルが形となり、スマイルの素晴らしさと同時

初めてのスマイルを経 験し、今の目標はおふたりの想いに寄り添える

限に発 揮できる仕 事がしたいと考え、就 職 活 動をしていましに、悔しさも強く感じる一日となりました。
スマイル全 体をより良いもの

ウエディングプロデューサーになること。
お客様との会話で、お誕生日た。留 学をしていた経 験から、国 籍を問わず多くの方々におにするため、当日まで司会や音響などのパートナー様からご提 案をいやお付き合いを始めた日などお客 様の数だけそれぞれの「 記 念日」

もてなしで記 憶に残る女 性になりたいと航 空 業 界を目指してただいたのですが、私 一人では臨 機 応 変に対 応できず、結果 的にがあり、思い出を刻まれていると気づきました。準 備 期 間では新たないた中で、笑 顔が 溢れるブライダル業 界にも興 味を持 つようは先 輩やチームの皆さんにたくさんフォローをしていただき、満 足 度

記 念日に向けて、
おふたりとゲストの方々を想 像し、どうしたら笑 顔にになり、ディアーズ・ブレインの説 明 会に参 加しました。初めはの高いスマイルを創り上げることができました。
ただ、打ち合わせ期

なってくれるか、感 謝を伝えられるかを一 生 懸 命 考えています。式を些 細なきっかけで見 始めたブライダル業 界でしたが、選 考が間を一緒に過ごしてきたからこそ自分が一番お客様の想いを知って挙げなければ普 通に過ごす一日が、その日を想えば想うほど特 別な日に変わっていく。
その過 程を一 緒に過ごす素 晴らしさをこの仕 事を進むにつれてディアーズ・ブレインの 人 の 熱さと魅 力に惹かいるはずなのに、一 人では何もできなかったことがとても悔しくて。
ウ

れ、自分が働く姿を具 体 的にイメージするようになりました。最エディングプロデューサーは一人では何もできない、
おふたりとパート

通じて感じています。
そして、寄り添う力を高めることができたら、目の後の最 後まで航 空 業 界とブライダル業 界で迷いましたが、社ナー様をつなぐ架け橋なのだと感じると同 時に、おふたりだけでなく前のお客様を幸せにするだけでなく、同じ志をもつ仲間を増やしてい員の方と話す機 会をいただき、その時の思いを打ち明けましゲストの心もお預かりする責 任の重さを実 感しました。悔しさの残るけるような採 用の仕事にも携わりたいです。私も就 職 活 動の際に、た。話を親 身に聞いてくださるだけでなく、帰りには、
なんと手

初スマイルでしたが、後日、新 婦 様からお手 紙をいただき、そこには、社員の方には「 対 就 活 生 」ではなく、同じ目線で 一 生に一 度の就作りのメッセージカードのサプライズが 。一 就 活 生にここまで「常に全力な関根さんが担当でよかった」との言葉が。昔から「何事活にしていただきました。私が今、ワクワクしながら仕 事ができるのは心を尽くす方々なら、お 客 様にも真 摯に向き合って仕 事をさにも全力投 球すること」を大 切にしてきたので、その姿 勢は周りに伝選 考の時に出 会った一 人 一 人の先 輩たちが一 緒に考え抜いてくれているのだろうと思い、私もここならありったけの愛とおもて

わること、信 念を貫く大 切さをお客 様から教えていただきました。
これださったから。
そんなディアーズ・ブレインの魅力でもある 常に相手をなしを届けられる！とワクワクが止まらず、入 社を決 意しました。

からも関わる人すべてに全力で向き合いながら成長していきたいです。

想う気持ち を、仕事を通じて体現していきたいと思います。

内定者時代や導入
研修で絆を深めた、
大切な同期。よき理解 者でもあり、ライバ ル で もある 存 在は 毎日を 頑 張る活力になっている。

増田和也

2018年入社

教育学部卒
新入社員研修で印象的だったのは、チームプレイの自分らしさを発 揮しながら、誰かの人生に深く関わっていく仕事

重 要さ。チームを組 み、様々な 課 題 に挑 戦 する中で、仲間たちのいろいろな考えを取り入れることで、学生時代と比べて視野の広がりを感じた。

教 員 志 望から、
ブライダルの世 界へ「自分らしく働くことが 実 現できる」
会 社が、
ここだった

男 性プロデューサーとして、
どんなふうに活 躍できるのか

アメリカで幼 少 時 代を過ごしたこともあり、日本の教 育はもっブライダル企 業で何 社か選 考を受けていましたが、一 番自分のこ一 方で、ウエディングプロデュー サ ーは 女 性 のイメージが 強く、とできることがあるのではないかと感じたことから、小 学 校 のとを深く掘り下げてくれ、 面 接 官と学 生 ではなく、一 人の人 間と男 性でも活 躍できるのか、という不 安 がありました 。
それを吹き飛先 生を目指していました。
ただ、教 師になる前に社 会 人 経 験して対 等に向き合ってくれた会 社 、
それがディアーズ・ブレインでしばしてくれたのが、今 の 上 司でもある支 配 人 。就 職 活 動 中に話を積んだ 方 がより幅 広い 価 値 観を伝えられると思い 、一 般た。自分がこの業 界で実 現したいことを伝えたところ「いいね、一を聞き、輝いている姿に自分 の 未 来を重ねることができました。
そ企 業 へ目を向けるように。最 初は人と接 する仕 事に興 味 が緒にやろう！」とまるで自分のことのように前 向きに受け止めてくれ

して今 、
この 仕 事 が 心 から楽しい。結 婚 式 は「 新 婦 様 のためのあったことから航 空 業 界を志 望していましたが 業 界 研 究をた。
そんなふうに応えてくれた企 業は他になく、ここが 一 番自分らもの 」と思われがちですが 、新 郎 様 、新 婦 様どちらかのためのも深めていくうちに「 たった 一日ではなく、長くお 客 様と関わりしく働ける場 所 だと感じ、絶 対に入 社したい！と強く感じたことをのではなく、おふたりのためのもの 。だからこそ、男 性として新 郎

たい 」と思うようになりました 。
そんな時にディアーズ・ブレイ

覚えています。

様にも寄り添うことができていることがおふたりらしいスマイルを創

ンと出 会い 、ブライダル 業 界ならお 客 様と長く深い 関 係 がさらに、ディアーズ・ブレインのチーム力にも共 感しました。先ほどダり上げていくことにつながっているのだと実 感しています。

築けると気 がつきました 。
さらに、ずっと続けてきたダンスのンスの経 験について話しましたが、ダンスも結 婚 式も、一 人でプレ様々な背 景を持ったお 客 様 がいらっしゃる中で 、結 婚 式を挙げ

経 験 が 活 か せることも決 め 手になりました 。ダンスは「 観 客イするのではなくチームが一つになることが必 要 不 可 欠 。
ディアー

ることが 難しい 方もいらっしゃいます 。
そういった 色 々な壁を取っ目線 」が 大 切 。短い時 間 の中で 、人を惹き込 み 、抑 揚をつズ・ブレインはブライダル業 界 の中でも一 番チームワークを重 視払って、すべてのおふたりのために、新しい結 婚 式のあり方 やサけ、見 せ 場を考えていく。結 婚 式も同じでゲストの 視 点 や 感していると感じ、自身の経 験を最 大 限 発 揮できるのではないかとービスの形を創りたい。
それがこれからの夢です。

情 の 抑 揚を呼 び 起こす 時 間を創ることが 大 切です。
そんな思ったのです。

共 通 点に気づき、今 度はそれを結 婚 式というステージで創っていきたいと思うようになりました。

コンテストで賞を受賞する ほ どダ ン ス に 打 ち 込んだ学生時代。チームをまとめ 、演 出 を つ け 、自らも踊る。その 経 験 はウエ ディン グ の 企 画 にもチ ー ムビルディングにも活かせている。

「お客様のために」と一生懸命になれるメンバーが集まったチーム。
一生モノの仲間たちと出会える。
多様な価値観が集まることで、自分の可能性を広げられる場所。

あなたにとって、
ディアーズ・ブレインとは？
ここには、様々なキャリアや志を持った社員がいます。

一人ひとりがディアーズ・ブレインをどう捉えているのかを、尋ねました。

常に走り続けるために、
いつも 現 状 不 満 足 。
向 上 心を常に持ち、きらきらと前 向きな集 団 。

自分の限 界を超えるために、逆 境をも楽しめる。
自ら考え、切り拓いていく集団。

お客様と一緒に泣いて、笑う。
感受性が豊かな人たち。

仕 事の裁 量が大きく、成 長できるチャンスがたくさんある。

変革を恐れず、挑み続ける、
そんな集団でありたい
代表取締役社長

小 岸 弘 和KOGISHI HIROKAZU

新卒で株式会社リクルートに入社し、大手企業を中心に採用・人材教育の広報企画およびコンサルティングを経験。その後、結婚情報誌「ゼクシィ」のプロジェクトに参画し、同誌の全国展開に関わった後、独立。当初は式場やホテルの再生コンサルティングを手がけていたが、再生先の経営を任されることになり、式場の運営事業へ。ウエディングプランナーという職種の認知度が低かった時代に、
ウエディングプランナーのTVドラマを仕掛けるなど、業界のあり方にも常に一石を投じてきた。

一話完結のドラマを創り上げる、だからこその涙もある
私たちのこだわりは、
お客様と一体になって結婚式を創っていくことです。
それに気づいたきっかけは、設立間もない頃にあとことん「人」にこだわった会社になる

る自社店舗を訪れた時のこと。なぜかスタッフみんなが泣いている、理由を聞くと新郎様の謝辞に感動したと言うんです。
おふたりは「結婚式を行うことは無理かもしれないとまで思ったけれど、
この日を迎えられたのは、プロデューサーの支えのおかげ」と話してくれたそうです。
そのプロデューサーは、
とにかくお客様に向き合う、だからこそお客様の心も掴んでいく。
そディアーズ・ブレインを立ち上げた時に考えたのは、
どこよりも人にこだわった会社をつくりたいということでした。
施設の空間の魅力に加えて「人」
が創り上げる、
一つひとつ異なるドラマを創出することを楽しむ集団をつくりたいと思ったからです。
人材
ビジネス出身の私は、
自分の経験からも、装置やシステム以上に、人が生み出す可能性の大きさを体感してきました。
だからこそ、
ディアーズ・ブレインでは人材にとことんこだわろう、
どこよりも本気で採用に力を入れよう。
人材を制したものが顧客に選ばれる企業として成長していくはずだ、と考えてきたのです。
中でも、新卒採用に注力しているのは業界の常識を打ち破っていきたい

んな彼女が創った結婚式にお客様とともに涙を流すスタッフを見て「これでいいんだ！」と実感し組織が成長していく過程を見たと確信したのです。
だから、ディアーズ・ブレインでは、
プロデューサーがお客様と一緒に泣いても全然構わない。
ウエ
ディングという一話完結のドラマを創り出す度に、社員の成長がある。
ウエディングプロデューサーは、
おふたりにとって最初のパートナーでもあるからこそ、
そういう想いを全身で表現できる人こそが、お客様の人生の最高のドラマを創り上げ、活躍していける仕事だと思っています。

から。
ビジネスとは、
こういうものという形式に捉われず、自由な発想で企画提案をしていく必要がある。
だから、ディアーズ・
ブレインは、いい意味で未完成かつ現状不満足な集団。
ゼロから発想して新しい扉を開き続けていく。
そういうDNAを持った組織を目指しています。
そして、人で勝負する、と決めたからこそ育成の仕組みにもこだわりがあります。
まずは、同期のつながりを強くする。
内定者が集い、
海外の子供たちのために交流会を企画したり、国内では地域密着型のイベントをゼロから創り上げる。
そうすることで、同期としての絆を深めるだけでなく、やり遂げることを体感する場を用意しています。

一人ひとりが扉を開けて、限界に挑み続ける
自分の限界を超えて成長することを楽しんでほしい。私自身もこれまで何度となく限界を超える経験をし、その度に視界が広がる瞬間を感じ、成長を実感してきました。
ディアーズ・ブレインのメンバーには、その経験をしてもらいたい。
自分の能力

楽しくなければやったところで知れたもの

やキャパシティを広げることで得る喜びややりがいを感じてほしい。
ブライダルという領域に捉われず、
そうやって人生を切り拓ける人と一緒に働きたいと考えています。私たちの企業理念は「OPEN DOORS!!」。
そこに込められているのは会社の新たな扉を開けるのはメンバー一人ひとりだということ。1000人のメンバーが毎日扉を開けていかない限り、会社は変わら仕事をするうえで大切な要素のひとつは主体性だと考えています。主体性とは、「自ら動く」ということ。私が理想と考える仕事とは、同じゴールに向けて多様な手法でメンバーたちが自ら考え、
自ら動き、挑んでくれることです。
そして、それを実行するためには自分をコントロールできないといけない。
だから人として強さが必要。会社としても、そこを鍛えていくけれど、自分自身も意識を持ち続けることが何よりも重要。
だからこそ、私は「楽しくなければ、やったところで知れたもの」という言葉を
起業当初から大切にしていますし、そのあとには、「楽しむためには強くなることが大切」という言葉が続きます。
まずは自身が成長し強くならなければ楽しめるはずがない。
メンバー全員が夢中になって仕事に取り組み、自身や組織の成長を楽しむ、
それがディアーズ・ブレインの成長につながってきたのだと自負しています。

ない。
自身の成長やチャンス、変革が会社を強くしていくし、成長させていく。今日より明日、明日より明後日が良くなるという感覚を持てる組織でありたい。
ぜひ、
こうした想いに共感したり、ワクワクしてくれる人と一緒に働きたいと思います。

事業の拡がりキャリアステップ“OPEN DOORS!! ” の理念のもと、マーケットニーズを捉えた新たな事業に挑戦し続けます

一人ひとりの成 長 が 加 速 する、「 仕事を楽しむ」キャリアの形
挑 戦のステージは拡がっています

常に自分を磨き、経験を糧にしながら、それぞれの個性がチームになって化学反応が起きれば、私たちにしか生み出せない

入社後はウエディングプロデューサーの経験を軸に、さらに仕事を極めチャレンジできるステージを用意しています。

新しい価値を創っていける。今までになかったビジネスにも挑んでいく。これからさらに、私たちの事業は拡がっていきます。

ハウスウエ ディング 事 業

チーフウエディング
プロデューサー地 域 の 特 性 や 文 化 、周 辺 環 境 を 考 慮 し て 生 み 出

店舗運営のサポートやメンバー育成をしながらもよりクオリティの高いスマイルを創り出していく。

さ れ た 、す べ て 魅 力 の 異 な る 個 性 的 な ゲ スト ハ
ウ ス 型 結 婚 式 場 を 運 営 。全 国 2 3 店 舗 で 年 間

シニアウエディング
プロデューサー4,000組 を 超える 結 婚 式 を 提 供 。

MICE 事業

レストラン 事 業

運 営 施 設 の ソフト 面 ・ ハ ード 面 の 強 み を 活 用 し、

レ ストラ ン 単 体 と し て の 事 業 展 開 を 視 野 に 入 れ 、

イン バ ウ ンド も 含 め た 企 業 ・ 団 体 の 会 議 、 宴 会 、

これ ま で の ハウスウエディング 事 業 で 培ったノウハ

報 奨 旅 行 、 展 示 会 、イベ ント等 を 誘 致 。

スマイルディレクター

店舗の接客フロー構築やアイテムのクオリティアップなど、店舗を横断しアカウントディレクター

高い営業スキルを活かし、新規のお客様への接客を専門的に担当。全店舗の支配人・エリアマネージャー

ウを 活 かして 、食 を 通じ た 新 た な 付 加 価 値 を 創 造 。

結婚式を極めるスペシャリストとして、結婚式のプロデュースだけでなく社外コンテストへの出場やセミナー登壇なども行う。

新店舗立ち上げDears Weddingのブランド力を高めるミッションを担う。

営業力を高めるプロジェクトメンバーとしてプロデューサー育成にも携わる。

店舗の責任者として、売上管理、スタッフの育成、店舗プロモーション企画、パートナー折衝など、
マネジメントを含めた式場運営に関わる全般に携わる。

オペレーション構築やウエディングアイテムの選定、マーケット戦 略など
新店舗のスタンダードをゼロから創り上げる。

新卒入社時 :

アライアンス 事 業

コン サ ル ティング 事 業

海 外 挙 式 後 の 国 内 で の 披 露 宴 等、多 様 化 す る

大 手 ホ テ ル グ ル ー プ や 専 門 式 場 を はじ め と す る 各
種 施 設 へ のコン サ ル ティング 事 業 を 展 開 。こ れ ま

ニーズ に 応 え、自 社 施 設 だ け で なく提 携 先 ので に 全 国 5 0 施 設 以 上 のコンサ ル ティング 実 績 。

レ ストラ ン 等 で の ウエ ディン グ サ ー ビ ス を 提 供 。

ウエディング
プロデューサー一 組のお客 様をご見

学 からスマイル 当日

レストラン・
ホールスタッフ

ドレススタイリスト

まで、一 貫して担当。

美味しい食事とこだわりの空間でお客様をおもてなし。結婚記念日や誕生日など大切な日に彩りを加える。

ウエディングドレスから小物までトータルコーディネートを提案。オリジナル

ブランドのドレスデザインにも携わる。

結 婚 式 を 通 して 、人生 を支 えるほどの 未来を創り出します。

ドレス 事 業
好 き を、ス テ キ に す る 魔 法

アライアンス事業

有名レストランやゲストハウスなどと提携し、海外ウエディング後の帰国後パーティや、1.5 次 会などのアフターパーティをプロデュースする。

MICEコンシェルジュ

ウエディングプロデューサーの企画力を活かし、企業や行政の法人担当としてジョブローテーション

・人材開発 ・店舗開発 ・広報

イベントをプロデュース。

を コ ン セ プトに 自社 ブ ラ ンド 「 c h o u e t t e ! 」 を 展 開 。 ゲ ストハ ウ
ス 3 店 舗 に 直 営 のコスチュームサ ロン を 併 設 。

（本社業務 ）

グル ープ会社など

全店舗の営業サポートや社員が働きやすい環境づくりを行う。

・グループ会社でのウエディングプランナー ・ハネムーン事業
・新規事業に携わるなど ディアーズ・ブレインでの経験をグループ会社で発揮し、グループシナジーを創出する。

2 0 代から5 0 人を超えるチームを動かす

下から追い上げる。

「 仕 事を楽しむ」を

野 球 部で学んだ勝ち方

リーダーとして、
どうつくり出すのか

業界トップの企業よりも、自分の力で押し上げていける

負けず嫌いな自分ですが、支 配 人になって半 年ほど

環 境で働きたいという想いから、ディアーズ・ブレインには自分の無力さを感じていました。年上 のメンバーも入社しました。
そんな強い想いで選んだ会社でしたが、多く、必要以上に気遣ってしまったり、もどかしい日々が実 際に仕 事を始めてみると、初 成 約も、単 独での打ち続きました。打破できたのはメンバーに深く関わる機会

合わせもすべて同 期に後れをとっていて、初 担当のスをつくる中で「みんなに成長させてもらっている」と感じ

マイルを迎えるまでは焦る気 持ちばかりが先 行してしまるようになった瞬 間です。それが転 機となり、チームのっていました。
「いち早くプロデューサーとして結 果を温度も変わり始めました。私が今、メンバーマネジメント

残したい」とがむしゃらに突き進んだ結 果 、2 年目に成する上で大 切にしているのは、みんなに「 結 果を残し果を出すことができ、それが認められ、地元関西の1号

ながら楽しんで働いてもらうこと」。一人ひとりの仕事へ店でもあるKOTOWA京都 八坂へ異動が決まりましの想いを聞きながら、チームの目標をみんながワクワクた。店 舗のメンバーが変わることで自身の働く環 境もする気 持ちで共 有できるものにするよう心 掛けていま

大きく変わり、
そんな中で「 仕 事を通してキャストがやりす。例えば 2 019 年は猪 年だったので、「猪突猛進」がいを感じられる環 境をつくり出せる支 配 人になる」とにちなみ「ちょっと積もう精 神 」で、チームで目線を上いう目標を見つけたんです。学 生 時 代に野 球で弱 小

げて高い目標を目指していました。私自身、新 卒としてチームから這い上がって甲子園出場を果たした経験

入社をして、「チームで働いていることが 楽しい」と日々がありました。
その成功体験を活かして、努力を重ねた感じていたので、そんな環 境をつくっていきたいです。

結 果 、入 社 3 年目で実 質の支 配 人 業 務を任されるほまた、メンバーとは家 族 以 上に一 緒にいるので、成 長どに成長できたのです。

を見られるのが本当に楽しい。
「 真のリーダーとは、自決して、強豪校とは呼べない
野球チームから甲子園出場まで“大逆転”した経験は大きい。一番にあぐらをかくのでマネージャー

佐藤友耶

はなく、一番を獲得するプロ
セスを楽しみたい。学生時代

分のスキルをはるかに超える人 材を生み出すこと」。
こ
れは同 期からもらった大 切な言 葉です。
メンバーには自分を超える人 材に育ってほしいですし、どの店 舗に行っても活 躍する人になってほしいですね。

の “ 強 い チ ームづ くり ” の 経 験は、支配人としてのチームづ
くりにも活かされている。

入社2年目で優秀プロデューサーとして表彰台に上がれたのは、当時の最高のチームのおかげ。支配人になった今も、チーム力を最大に発揮
する面白さを体感させてくれた、当時のチームが理想の組織。

2 021年
マネージャーへ昇進

勝つ喜びを
チームのみんなに伝えたい

複数店舗を統括するエリアマネージャーに最年少で支 配 人になった当 時 、メンバーの特 性としてスマイル

緊 張 感を感じながら、与えられたものはクリアして当然へのこだわりやお客 様目線を大 切にできるメンバーがという気 持ちで、目標は大きく掲げて、達 成することの多い一 方で、ビジネス的な観 点でいうと、より数 字にも楽しさをこれからも味わっていきたい。
そして結 果が出こだわるチームになっていく必 要がありました。
その点た今は、勝ちにこだわるだけでなく、原 点である「お客はもっと成長できる余地があると思い、数字が上がるこ様のために何ができるか」という視 点を改めて大 切にとの楽しさをチームメンバーに共 有していきました。私しています。
「 現 状 維 持は衰 退のはじまり」。常に進 化

自身も数 字 管 理が得 意だったわけではないので、経していきたいです。

います。
メンバー全員が目に見える形で成長していると感じるし、店 舗 全 体が「 勝つことが楽しい」という雰 囲
気を味わえている。支 配 人としては、億 単 位の売り上げがある店 舗を取りまとめているからこそ、当 然プレッ
シャーもあります。
しかし上司にも恵まれているので、いい

方向性が変わる責任とやりがいを実感。

2 018年
支配人へ昇進社外パートナーも含め、50人以上のスタッフを率いる。

2 016年
支配人代理へ昇進
激 戦 区 京 都で、店 舗がより結 果を出していくというミッションを得て、マネジメント業務を担う。

2 016年
KOT OWA京都 八坂へ異動
入 社 2 年目で、総 合 成 績 上 位のみが表 彰される優 秀プロデュ

営など売 上や利 益に関わる勉 強は怠りませんでした。
その結果、店舗では年々過去の業績を更新し続けて着任。自身の意思決定・選択によって、会社としてのーサーに選ばれる。
その結 果が認められ、地 元 関 西の第 1 号 店

支配人を意識し出した頃から、
よく読むようになった自己 啓 発 の 本 。チ ー ム づくりの仕組みを整えていくだけ
で なく、自分 の 知 見を広 げることにも貪欲に。

である京都の店舗へ異動。

2 014年
ディアーズ・ブレインに新卒入社。
グレイスヒル・オーシャンテラス配属
同期に後れをとり、悔しい新人時代の幕開け。初スマイルを経験したのち、必死の努力で、多くのお客様にご支持いただけるように。

事業開発部 主任

山下千里

地域の特性を活かしディアーズ・ブレインらしい店舗をつくる

まだ何もない土地から、

鹿児島３店舗目の新規出店、未来の会場を想像する

社運を賭けたプロジェクト

4年間ウエディングプロデューサーを経験し、約14 0組

異 動 当 初から、新 規 出 店 の用 地 選 定と既 存 店 ののお客 様を担当しました。中でも印 象に残っているの

リニューアル、
インテリア選 定 、
メンテナンスを担当しては、足の不自由なお客様のスマイルを担当させていた

います。
いずれも、
キャストやお客 様からの要 望を吸いだいたこと。おふたりが不自由なく安心してお過ごしい上げるために、毎月店 舗に顔を出し、キャストと会 話をただけるよう設 備 構 造の見 直しやスマイル当日までのしながらじっくり館内を見るように心がけています。建築

動きを入念に整えるなど、
これまでにない新たなチャレンや不 動 産という未 知の分 野への挑 戦と、B t o Cからジばかりでしたが、「お客様のために」を体現できたス

B t o Bの仕 事に変わったことで、経 験も立 場も上の方マイルでした。
そういった経 験やもともとゼロから何かをを相 手に仕 事をするようになりました。
そこから責 任 感つくり上げることが好きだったこともあって、次第にお客が生まれたのと、経験値を言い訳にしたくない！ という様とのスマイルの内容づくりだけではなく、もっと前の段気 持ちから、専 門 用 語などを猛 勉 強 。目標だった新階から、お客様に ここなら私たちの思い描く結婚式を店舗の開発をメインで担当させてもらい、2 019 年1月に叶えることができる！ と選んでいただける会 場づくりに「THE BAYSUITE SAKURAJIMA TERRACE」が携わりたいと思うようになり、事業開発部への異動を希ようやくオープンしました。
この新 店は、桜 島と錦 江 湾望しました。
ジョブローテーションのチャンスをいただいを望む絶 好の立 地で、
ポテンシャルの高い会 場 。
そのた時は、粘り強く努力を続けたことで掴んだステージだ

上 、会 社としても開 発に力を入れた、社 運を賭けたもからこそとてもワクワクしましたし、
このチャンスを自身のの。店 舗のコンセプトづくりから会 場の細 部までこだわ

成長につなげていこうと身が引き締まる想いでした。

りました。
プレッシャーは大きかったですが、一つひとつを形にしていく中でウエディングプロデューサーの経験を活かし、様々な部署と連携しながら特別な会場をつくり上げることができました。
ディアーズ・ブレインらしい
地 域の特 性に合わせた店 舗 開 発 。
「 大 切な店 舗をつくり出 す」という責 任 感と、やりがい、
ワクワク感 。

内定者時代の同期との写真。今でも互い

日々、刺激を感じながら仕事をしています。

にいい刺激を与え合う、大切な存在。

事業開発の仕事は初めて耳にする用語や知識ばかり。建築や不動産の専門用語について勉強することで、興味の分野や知見も広がった。

自分の可能性を広げて、
2 018年
鹿児島３号店の、
新店舗開発を担当

海外の店舗開発にも挑戦したい事 業 開 発 部にきて、ウエディングプロデューサーの経しながら旅をするのが好きだったので、
いつか、海外の験があったからこそ活きたことはたくさんありますが、社

施 設をつくるチャンスがあったら、チャレンジしたいと考外の方と多く関わることによって多角的な視 点が身にえています。経 験を積めば積むほど、やりたいことが増つきましたし、立 場の異なる人の意 見をまとめる難しさえていく。
そう感じるのも就 職 活 動の時に、「 裁 量を持と面 白さも学びました。
さらに、事 業 開 発 部は土 地やって自分らしく働ける会 社 」と直 感したから。
その感 覚

建 物 、家 具の管 理を行っているため、社 内でも一 番は正しかったです。
もっともっとここで、自分の可能性を

大きなお金を扱う部 署 。だからこそ、 予 算があるから広げていきたいと思います。

新規店舗の立ち上げを初めてメインで担当。用地選定から、コンセプトの開発、建物のデザイン設計、
サービス導線に至る
まで、すべてをゼロから構築した。
この経験には、４年間のプロデューサー経験も大いに活かされた。

2 015年
ジョブローテーション制度で、事業開発部に異動「ゼロからつくる」ことに興味があったため、事業開発は入社前からの憧れの部署。
現場でお客様と向き合い続けた経験を活かして、
もっともっと幸せの空間そのものを広げたいと異動を希望。
主に既存店のリニューアルや新規店舗の用地選定を担当。

2 013年
九州グループキックオフにて店舗ベストスマイル賞を受賞
身体の不自由な新郎様のスマイルを担当。
チャペルの段差を感じさせない工夫

使ってよい ではなく、大 切なお客 様のお金をお預かをしたり、一 生に一 度の夢を叶えたい新 婦 様の気 持ちに寄り添ったり、全 体をりし、現 場キャストが頑 張って生み出したものを、どうお「お客様のために」創るスマイルの深さを学んだ。

見据えてプロデュースしたことでお客様のご家族からも感謝の言葉をいただき、事業開発部では、海外出張

客 様へ還 元できるかを常に考えています。
プロデューのたびにご当地の置物をおサーの時 以 上に、お金のサイクルを考えることや、予ことが恒例になっています。

算管理を徹底 的に行うことができるようになりました。
今後は海 外 店 舗やホテルの運 営なども挑 戦してみたいです。学生のころからアジアなどの国々でホームステイ

土 産としてプレ ゼントする
写真は先輩からもらったベ
トナムのお土産。

2 011年
ディアーズ・ブレインに新卒入社。
ブリーズレイ・プライベートテラス配属
地 元 、佐 賀の会 場へウエディングプロデューサーとして配 属 。
一つひとつの式をオンリーワンとして形づくる日々の中で、お客様との深いつながりが生まれた。
現在も、お手紙のやりとりや忘年会、東京まで訪ねてきてくれるような関係が続いている。

内 定 から
入 社まで のスケジュール

働くイメージをリアルに描いてもらうため、入社までにより多くの先輩社員と会える機会をつくっています。内定から入社までの期間も、様々なイベントやプロジェクトを用意。全国から集まる同期とともに安心して入社を迎えられる
よう内定者期間のスケジュールをお伝えします。

店 舗 見 学 バスツアー

内 定 者 顔 合わせ6月

ディア ー ズ・ブレインが 運 営 する

全 国 から 内 定 者 が 集 結 。これ からスタ ー

トする 内 定 者 研 修「 R i n g プ ロ ジ ェクト 」

ゲストハウスを見 学 。

定 者プロジェクトの 幕 開 けです！

中 の 過 ごし 方 など 入 社 前 に 不 安

先 輩 との 座 談 会 で は 、内 定 期 間につ い ても 詳 細 が 発 表 され 、半 年 間 の 内

8月

な こと を 相 談 で き る 場 も 用 意 。

内定者研修

ディア ー ズ・ブレ インで は 、同 期との 絆 を 深 め 成 功 体 験 を 得 て

成 長 を 促 進 する 内 定 者 プ ロジェクトを 用 意して い ます 。この 経験 を 通して 体 感してほしい の は 、形 の な い もの をチ ー ムで 創り
上 げる 難しさと面 白 さ。ステ ー ジアップした 状 態 で 社 会 人 を 迎えるため の 準 備 期 間を一 緒 に 楽しみましょう。

海 外  プロジェクト 世界に学校をつくり、交流会をプロデュース
新卒採用が始まった 2006年からスタートし、これまで「10 年10

China

Nepal

か国 10 校」を達成、東南アジア諸国に小学校などを寄付してきました。 2016 年 からは「Double Ring 」をテーマに継 続 的 な 支Laos援で地域との結びつきを強める動きがスタート。現地で開かれる

India

開校式と交流会はすべて内定者がプロデュースし、当日は全員でMyanmar

現 地の子 供たちと直 接 触れ合うことで、プロジェクトの成 功 体 験Thailandを得ています。コロナ禍では調理新卒と連携をして「継続的支援」

Vietnamのために手作りマスクをプレゼントしました。

10

月

Cambodia Philippines

Sr i Lanka

内定式

式 典 を 行うだけで なく、内 定 者 が一 丸となって取り組 んでいる
R i n gプ ロジェクトの 進 捗 発 表 会

を社 員 へ 向 けて行 います 。

12 月 海 外  渡 航

1月

国 内  プロジェクト 就活生のためのイベント【NNS】を企画・運営
2 0 0 9 年 〜 2 019 年にかけて、ディアーズ ・ブレインの国 内  開 催

イベント当日を迎 えるまで の 様 子

内 定 者を中 心にブライダル ・ ホテル ・ 旅 行 業 界の内 定者 が 集って、 就 活 イベントを東 京 ・ 大 阪 ・ 福 岡にて開催していました。2 019 年で10 周 年を迎え、2 0 2 0 年
か ら は 第 2 章 とし て 新 た な プ ロ ジ ェ クトを ス タ ー ト。
2 0 21 年 新 卒 内 定 者 か ら は「コ ロ ナ 禍 で の 就 活 」にフォ ー カ ス を 当 て、 先 輩 たちのノウハ ウを 受 け 継 ぎ 、オンラインでの 新たな 就 活 支 援を行いました。

全 社 キックオフ

イベント当日

年に一度、全社員が集結する日。内定者もディアーズ・

ブレインの 一 員として 参 加し、R i n gプ ロジェクトの

参 加 してくだ さっ た 方 々 へ 、 期 待
以 上 の 価 値 を 提 供 するため に 一 人
ひとりが 全 力 で 気 持 ちを 込 め て 創
り上 げる一 日 。

報告発表を行います。

1

4月
入社式

AL

GO

企画 MTG

オンラインを活 用することで、全 国 の 同 期 と の 絆 を深められる時 間となりました。同 期のみんなと何 度もM T G を重 ね、ゼ ロからイベントを企画していきます。

3

2

広報活動

集 客 活 動 も自 分 たちで 考 え た 戦
略 を もってアプ ロ ー チ 。 試 行 錯
誤 して 完 成 し た チ ラシ で の 広 報
活 動 には 気 合 いが 入ります 。

リハ ー サル

約 半 年 間 か けて準 備してきた 集 大 成 に向 けて、リハ ー サ ル 。 同 期の絆も最 高 潮に高まり当日を迎えます 。

入社
1年目の
スケジュール

4月1日

ディアーズ・ブレインでは入社前の「Ringプロジェクト」から管理職のための研修まで、社員の成長に合わせた段階的な研修を行っています。専門性を高めるためのもの

や今後のキャリアを考える場面など、内容も多種多様。特に入社1年目は、ビジネスマ
ナーやウエディングの知識を蓄えていけるよう、充実した研修を用意しています。

入社式

84 時

中 山 典 子 の場合

弾 丸 トラベ ラ ー 研 修

日本「仕事では得られない体験がしたい」という社員の声から

東
京

行き先：

イタリア

間

弾丸

！
ュール
スケジ

ミラノ

生まれた制度 。全社員を対象に旅の目的やプランを書いた

ドレスショップ往訪。
トレ

企画書を提出後、当選者を発表。既定の時間内で好きな国への渡航や無人島体験、R ingプロジェクトへの参加ができます。

入社導入研修2 週 間 にわ たる 合 宿 形 式 で の 研 修 。

4月1日〜
中旬ごろ

Day4

社 会 人としての 心 構 えからブライダ

ル 知 識 、マ ナ ー ま で 、働 く上 で の 基

ンドのドレスがずらり！広Day1いフロアにたくさんのド
Day2

Milan

レスがディスプレイされていて感激。

礎 を 学 び ます 。一 人 で は なく同 期 がい る か らこ そ 、時 に は 支 え 合 い 、時には 良きライバ ルとして 共 に 社 会 人としてステップアップする時 間 です 。

店舗初出勤
4月20日
前後

いよいよ店 舗 での 勤 務 がスタート！

（ダブ ル ）担 当Wりマンツ ー マン で 教 育 担 当 の 先 輩 が つ

わ せ やスマイル 当日に 同 席 をし、実店舗配属後は、【 チュ ー タ ー 制 度 】によき 、スキ ル 面 やマインド 面 のフォロ ー をしていきます 。

先 輩 が 担 当 するお 客 様 との 打 ち 合践 的 な 業 務 を 学 び な が ら 先 輩と 一緒にスマイルを創り上げます。

ミラノの街並みを散策。
アートやショッピングも

研 修 を 終えて■チューター 制 度■OJT研修■フォロ ーアップ・

スキルアップ 研 修

店 舗 で の O J T 研 修（ 新規 接 客・打 ち 合 わ せ・接打ち合わ せ デビュー

客ロールプレイングなど）とは 別 に 、随 時フォロ ー

W 担 当と 並 行 して 、自身 が 担 当 する

ア ッ プ 研 修・目 標 設 定

お 客 様 の 打ち合 わせもスタート。

研 修 など、同 期 で 集まる

いよいよスマイル 当日に 向 けて 少 し楽しめました！
Day3

時間が凝縮されているからこそ、どこへ行って何をするか。 時間を有効に使おうと自分の 足 で 街 を 散 策 することが で きた た め 、ミ世 界 最 大 級 のゴシ

ラノの 土 地 の 魅 力を全 身で 感じることがでック建 築、ドゥオモ

きたと思います!今回の旅では、見せ方次第を観光。ステンドグ

で商品の魅力が2倍にも3倍にも伝わること

ラスは圧巻！

を改めて学ぶことができました。プライベー
トで の 旅 行とは 違 い 、仕 事 に 活 か せる経 験

アトリエ往訪。ディスプレ
イされているドレスは 上
質且つ、インポートブラン
ドならではのデザイン。

ができるのが弾丸トラベラーの魅力です！

合 同 研 修 を開 催 。

ずつ 独り立ちです 。

ルーキーAWARD

秋から
冬にかけて

Italy

初 スマイル

新卒ウエディングプロデューサー
1年目対象

筆 記 試 験・接 客 ロ ー ル プレ イング 大 会 で

秋 か ら 冬 に か け て 、い よい よBest Smile AWARD

MVP・MVS

ウエディングプロデューサー対象

ウエディングプロデューサー対象

プロデュースしたキャストを表彰

選 出される賞

年間で最も素晴らしいスマイルを年 間で 総 合 評 価 の 高 い キャストが総合的に優れた成績を収めた人を表彰

初 スマイル当日を迎えます 。

数 か月か けてお 打 合 せを 行ってきたお 客 様との 想 い が カタチになる日です 。

全プロデューサー対象

ウエディングトレンドやこの 先 業 界で 求 められるスキルを習得する研 修です。

スキルアップ 研 修

入社2年目対象

必 要 なスキルが 身につくようステップごとに整えられた内容を学びます。

キャリアデザイン研 修

入社3年目対象

一 人ひとりに合 わせた 、中 長 期 的 なキャリアを考えていきます。

チューター 研 修

育成担当者対象

新 入 社 員の教 育を担当するメンバ ーで、人 材 育成を学びながら受け入れ体 制を整えています。

選抜者対象

次 世 代リー ダ ーを選 抜し、リー ダ ーとして必 要
な、マネジメントスキルを学びます。

プランナーズカレッジ

2年目
以降

次 世 代リーダーズ 研 修

役職別研修

支 配 人 研 修 / シニア研 修 / チ ーフ研 修 / W o n d e r D i s c o v e r y グ ル ープ 研 修
店舗運営・マネジメントについての研修やグループ会社全体での研修を用意しています。
※その 他 、若 手 〜 経 営 幹 部まで 階 層 別 に1 5 0 種 類 以 上 の 社 外 セミナー が 無 料 で 受 講 可 能 です 。

新 卒 料 理 コンテスト
新卒調理1年目対象

表彰制度

様々な表彰で互いの功績を称え合います。
その 他 、店 舗 の 成 績 や 勤 続 年 数 に応じた
表 彰 制 度もあります。

入 社して 学 ん だことを 料 理 で 表 現し、Smile for Smiles
AWARD
全キャスト対象ス マ イル の 価 値 を 高 めるた め の

発 想 や 完 成 度を競うコンテスト

新 サ ー ビ ス を 店 舗 ごとに 提 案 。

料理コンテスト
調理スタッフ対象
設 定 に 合 わ せ た メ ニュ ー
を 考 案 、クオリティの 高 さを競うコンテスト

自ら考 案した 企 画 が 実 現します

株 式 会 社 ディアーズ・ブレ イン〒1 0 5 - 0 0 1 1 東 京 都 港 区 芝 公 園 2 - 6 - 3 芝 公 園 フ ロントタワ ーmail : db-freshers@dearsbrain.jp

instagram : @dearsbrain̲recruit

twitter : @db̲recruit