住所北海道札幌市中央区北 3 条西 28 丁目 2 番 1 号

TEL

011-640-6767

URL

http://www.keijinkai.com/shafuku/

経 営 理 念１．安心・安全
ご利用者様に対して、個人の尊厳に配慮した、質の高い安心・安全なサービスを提供することを目指します。
２．信頼・満足ご利用者様、ステークホルダー（利害関係者）、職員から信頼され、満足される事業展開を目指します。
３．地域に貢献
地域社会と連携・協働を図り、地域の活性化、まちづくりに貢献することを目指します。

事 業 内 容及 び 定 員2 市 3 町 1 村（札幌市・美唄市・八雲町・岩内町・喜茂別町・留寿都村）
・介護老人福祉施設
・地域密着型介護老人福祉施設
・軽費老人ホーム
・介護老人保健施設
・小規模多機能型居宅介護・認知症対応型共同生活介護・通所介護・認知症対応型通所介護
・通所リハビリテーション
・訪問介護・訪問看護・訪問リハビリテーション
・居宅介護支援・地域包括支援センター
・介護予防センター
・障がい者相談支援
・事業所内保育所

収入( 法人全体 )平成 26 年度決算

4

① 社会福祉事業
② 公益事業③ 収益事業合計

5 施設 （定員 413 名）
2 施設 （定員 58 名）
1 施設 （定員 100 名）
4 施設 （定員 370 名）
1 事業 （定員 29 名）
2 事業 （定員 45 名）
11 事業 （定員 515 名）
2 事業 （定員 15 名）
4 事業 （定員 200 名）
6 事業
2 事業
2 事業
9 事業
3 事業
4 事業
1 事業
1 事業

6,451,529,473 円
0円
0円
6,451,529,473 円

職 員 数（法人全体）

1,307 名（非常勤含む）

当 面 す る経 営 課 題○経営品質の向上
・経営基盤の確立 ・ＣＳＲ経営の推進 ・効率的で質の高いサービスの推進○人としての組織づくり
・生涯現役社会に向けた組織整備 ・障害者雇用の取組み
・ワークライフバランスと福利厚生制度の充実○地域から信頼される組織づくり
・公益的取組みと地域福祉向上 ・社会保障制度改革に対しての柔軟な対応
・複合事業への転換と小規模事業の積極的展開

取り組みに
着 手 し た理 由、 背 景

法人として、2016 年 4 月の法人創設 35 周年を基点とした中期計画を策定し、現在社会福祉法人を取り巻くさまざまな課題に対して、職員の意見を反映させた中で協議・検討を図る必要があると考えた。
○介護報酬については今後大きな増額は見込めず、社会保障制度改革に対して柔軟な対応を行い、サービスの質向上と併せて経営基盤の確立を図る必要があること。
○介護職員の人財確保については、今後大きな課題として捉えており、多様な人事施策を行うことにより、安定的に人財の確保が出来る組織環境を構築する必要があること。
○信頼される法人づくりとして、直面している社会福祉法人制度改革に対して、適格な対応を行う必要があり、その体制整備を行うこと。

取り組みの現 時 点
で の 効 果

各課題に対しては、法人本部と各施設事業所の職員からの選抜による、「新人事政策検討チーム」・「事業推進検討チーム」・「ＣＳＲ経営推進チーム」の３つのプロジェクトにより協議検討を行っているところである。
○経営品質の向上
介護報酬減額改定の影響は否めないが、利用率の向上により収益確保等、効果が出てきているところである。
○人としての組織づくり
障害者雇用率、有給休暇の取得率、産休育休者の向上が見られ、全職員に意識の浸透が図られてきている。
○地域から信頼される組織づくり
法人の植樹活動は今年４回目の取組みであり定着した活動となっている。その他公益的事業の取組みの様々な取組みの検討を行っている。

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