企業理念、グループ概要、目次、編集方針

マネジメント

特集

環境社会

ガバナンス

データ集

第三者保証

社会
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マネジメント

健康経営／労働安全衛生

トップメッセージ

ESG 経営
東京建物グループのマテリアリティ

特集
環境
環境マネジメント
サステナビリティファイナンス

方針・考え方

健康維持・増進にも取り組んでいます 。
なお 、目標設定や進捗状況等のモニタリング 、達成内容の当社グル ー プは 、役職員が能力を最大限発揮できるよう、「グル ー プ健康経営宣言」に基づき 、一人ひとりの健康維持・増進に向けた取り組みを行っています 。

気候変動への対応

東京建物グループ健康経営宣言

体制

水資源
生物多様性
自然災害対策社会
ダイバーシティ＆インクルージョン
ワークライフバランス
人材投資・育成
健康経営／労働安全衛生

当社は 、人事部 、産業医 、各事業場の代表者等を委員とする衛生委員会を設置しています 。衛生委員会は 、職場における労働衛生水準の向上 、従業員の健康維持・増進を図ることを目的として 、原則として月 1 回開催しています 。さらに 、当社グル ー プ会社間における交流を通じて 、グル ー プ全体の健康経営推進体制
最高健康経営責任者（ CHO ）

品質・お客様満足の向上

サステナビリティ委員会委員長

不動産ストックの再生・活用
地域社会への貢献

リスクマネジメント
コンプライアンス
サプライチェーンマネジメント

データ集
第三者保証

産業医
精神科顧問医
外部委託先

衛生委員会

連携

人事部
健康経営・ダイバーシティ
推進グループ

連携

東京建物
労働組合
東京建物グループ
各社「健康優良企業」として認定され、また「健康優良企業 金の認定証」
は「健 康 優 良 企 業 銀 の 認 定 証」の発行を受けています。

健康経営優良法人認定取得状況
2018
東京建物

イー・ステート・

目標設定、モニタリング、達成内容の評価等

健康保険組合合会の健康優良企業認定制度で東京建物不動産販売

サステナビリティ委員会ガバナンス
コーポレート・ガバナンス

東京建物の企業理念は「 信頼を未来へ」であり、 世紀を超えた信頼を誇りとし、企業の発展と豊かな社会づくりに挑戦する という意味が込められています 。
この企業理念を体現するためには 、役職員ならびにそ の家族が健康であることが大切と考えております 。
私たち東京建物グル ー プは 、役職員の心身の健康を「 企業の持続的な発展の源泉」と捉え 、一人ひとりの健康の維持・増進活動を積極的に推進してまいります 。
私は「 最高健康経営責任者」
として 、そ のための環境整備を強化し、グル ー プ一丸となって「 健康経営」に取り組むことを宣言いたします 。
東京建物株式会社代表取締役 社長執行役員
野村 均

社長

人権の尊重営を実践している企業を認定する制度「 健康経営優良法人」
でも、当社およびグルー プ会社 4 社が認定されました 。
さらに、当社グル ープ 10 社は 、健康保険組合連合会東京連会に報告します 。
（データ集）
健康経営／労働安全衛生の指標と実績 P.71

グリーンビルディングに関する外部評価・認証
汚染防止と資源循環評価等については 、サステナビリティ委員会を通じて取締役

また 、2017 年に創設された 、経済産業省が優良な健康経

健康経営に関する外部からの評価
2014 年 、当社の健康へ の地道な取り組み が評価され 、株オンライン

東京不動産管理

2019

認定
認定
（ホワイト （ホワイト500）500）

みが特に優れている」
として、最高ランクの格付を取得しました。

東京リアルティ・インベス
トメント・マネジメント

2021

認定

認定
（ホワイト500）

̶̶

̶

認定

̶

認定
（ホワイト500）

認定

認定

̶̶

認定
（ホワイト500）

認定

̶̶

̶

認定

式会社日本政策投資銀行が実施する「 DBJ 健康経営（ヘルスマネジメント）格付」にお いて 、
「 社員の健康配慮へ の取り組

2020

TOKYO TATEMONO GROUPSUSTAINABILITY REPORT 2021

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第三者保証

社会
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健康経営／労働安全衛生

トップメッセージ

ESG 経営
東京建物グループのマテリアリティ

特集

健康改善の取り組み

喫煙対策

労働安全衛生に関する取り組み

2019 年から 、当社において社内禁煙に向けた取り組みを
当社は、従業員の健康改善に関して健保組合と連携し、様々開 始しました 。現 在 2 割 程 度 の 喫 煙 率 を 2022 年 度 までに当社は、「コンプライアンスマニュアル」
において掲げる「働な取り組みを行っています 。従業員の健康リスク特性を把握

12% 以下（「 が ん対策推進基本計画（第 3 期）」の目標と同値）

きやすい職場環境の確保」を実現するために、様々な取り組み

サステナビリティファイナンスするとともに、特定健診の対象とならない非肥満者や若年層にすることを目指しています 。2020 年の喫煙率は 17% で 、を進め、従業員の安全確保に努めています 。

グリーンビルディングに関する外部評価・認証

向けの重症化予防対策につ いても積極的に行い 、予防と早前年の 21% から着実に減少しています 。

気候変動への対応

期治療による健康改善を目指しています 。

環境環境マネジメント

汚染防止と資源循環

また 、一定時間以上の時間外・休日労働を行った従業員に

水資源

対しては産業医による面接指導を実施し、健康障害発症の防生物多様性止に取り組んでいます 。

自然災害対策社会
ダイバーシティ＆インクルージョン
ワークライフバランス
人材投資・育成
健康経営／労働安全衛生
人権の尊重

執務環境の整備
メンタルヘルスへの取り組み

災害や健康障害を予防する「 快適職場づくり」に取り組んでい従業員の健康管理

トレスセルフチェックを実施しています 。これにより、従業員ます 。東京建物八重洲ビルへの本社機能移転を機に、従業員すべての従業員が高い健康管理意識を持つことを目指し、は自らのストレス状況を適切かつ簡便に把握できます 。

が快適に就業できるオフィスづくりを実践しています 。

定期健康診断の受診率 100% を達成するための取り組みをまた 、従業員は 、健康組合が提供するメンタルヘルスカウ進めています 。2011 年から 10 年 連 続で受 診 率 100% を達ンセリングを 、自由に利 用することができます 。2016 年か成しました 。2017 年からは集団歯科検診も実施しています

らは 、「 精神科顧問医」と連携し、復職支援トレー ニングをは。
（ 2020 年は新型コロナウイルス感染症の影響により中止）

じめとしたサポート体制を整備しています 。
啓発活動として、セルフケア・ラインケア研修を実施してお不動産ストックの再生・活用

各種が ん検診費用 、医療費 、健康管理プログラムへ の参加費

り、特に新任管理職に対しては参加を義務付けています（受地域社会への貢献

等 、自発的な健康管理に要する費用を福利厚生カフェテリア。また 、全 新 入 社 員 を 対 象 に 、ス ポ ーツト
講 率 100% ）プラン※でカバー できるようにしています 。

レー ナーを講師とした研修を実施しています 。従業員全員にガバナンス
コーポレート・ガバナンス
リスクマネジメント
コンプライアンス
サプライチェーンマネジメント

データ集
第三者保証

当社は 、仕事による疲労やストレスを軽減することで労働

当社は 、全従業員に対して 、毎年ウェブサ ービスによるス

また 、従業員の日常的な健康管理策として 、人間ドックや品質・お客様満足の向上（データ集）
労働災害の状況 P.72

（データ集）
健康経営関連施策の状況 P.71

さらに 、インフルエンザ感染予防のため 、予防接種費用の補助を行っています 。2016 年からは社内に医師を招いて接種会を実施し、予防を強化しています 。
※ 一定のポイント枠を従業員に付与し、そのなかで自由に個別メニューを選択できる制度。
個人の状況に応じたメニューを組み合わせることができるメリットがあります。

（データ集）
健康経営関連施策の状況 P.71

メンタルヘルスの重要性を理解してもらうとともに 、メンタ
ルヘルス不調の早期発見と予防に取り組んでいます 。

東京建物八重洲ビルにおける執務環境整備

作業環境

作業方法
疲労回復
支援

温熱条件

AI 空調による温度管理

視環境

照度調整可能なタスク照明の導入

音環境

遮音ブース、サウンドマスキングの導入

傾斜・昇降デスク導入による作業姿勢の改善
休憩・コミュニケーションの場としてのカフェスペース設置
健康器具の設置
オフィスの緑化

サステナビリティサイト
特集バックナンバー：着実に成果を上げる健康経営（2017 年公開）
健康経営への取り組み

TOKYO TATEMONO GROUPSUSTAINABILITY REPORT 2021

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