表紙 1-4

CMYK

2023 年 11 月発行

通巻 595 号

2023
か り

11 月

や

No.595十一月号

労働衛生コンサルタント登録
作業環境測定機関登録２３−1

二〇二三年十一月発行
通巻五九五号‫۔‬ປാᏳ඲⾨⏕ἲ࡟ࡼࡿࠉ೺ᗣデ᩿㸦ᕠᅇ㸧ࠉࠉ‫ۼ‬ᐃᮇ೺デ࣭≉Ṧ೺デ㸦ࡌࢇ⫵࣭᭷ᶵ⁐๣࣭㖄࣭≉ᐃ໬Ꮫ≀㉁➼㸧‫۔‬ᡂே⑓೺ᗣデ᩿㸦ᕠᅇ㸧ࠉࠉ‫⫶ۼ‬㒊ࣞࣥࢺࢤ࣭ࣥ⾑ᾮ᳨ᰝ࣭ᚰ㟁ᅗ࣭⭡㒊㉸㡢Ἴ㸦࢚ࢥ࣮㸧᳨ᰝࠉࠉࠉ࣭⭘⒆᳨࣐࣮࣮࢝ᰝ࣭║ᗏ᳨ᰝ➼‫۔‬సᴗ⎔ቃ ᐃࠉࠉ‫ۼ‬⢊ࡌࢇ࣭㖄࣭᭷ᶵ⁐๣࣭≉ᐃ໬Ꮫ≀㉁➼‫۔‬ே㛫ࢻࢵࢡ
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〒457―0832

名古屋市南区浜中町 1 ̶ 5 ̶ 1

052―602―4747
052―602―6821ࠓᐃᮇห⾜ㄅࠔ

刈谷市高松町一―二九 ハートヒルズ刈谷ビル五階
刈谷労働基準協会 〒四四八―〇八五三（電話 〇五六六―二一―六三三七）
渡 辺 秀 博
刈谷市幸町二―二
定価一五〇円㈱クイックスᐃᮇห⾜ㄅࠉぢᮏㄅ㸦↓ᩱ㸧
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人所%ุ᭶ᅇⓎ⾜ᖺ㛫㉎ㄞ఍ဨ?㸦⛯㎸㸧

集刷

最新の労働安全衛生法と関連政省令、告示等に加え、
新たに発出された主な%ุ᭶ᅇⓎ⾜ᖺ㛫㉎ㄞ఍ဨ?㸦⛯㎸㸧 %ุ᭶ᅇⓎ⾜ᖺ㛫㉎ㄞ఍ဨ?㸦⛯㎸㸧 行政指導通達を収録しています。
%ุศ෉⣙㡫16,500円（税込）

発 行 所
一般社団法人編
印ປാㄪᰝ఍ฟ∧ᒁ⦅

「晩秋」安城市丈山苑
写真提供：渡部も令和 5 年度 職場の年末安全衛生推進運動実施要綱「第 82 回全国産業安全衛生大会 2023 in 名古屋」が 8 年ぶりに開催される
中央労働災害防止協会 会長賞受賞にあたり2023 年度第 3 回リスクアセスメントセミナーを刈谷市総合文化センターアイリス（大ホール）で開催
労働災害防止講習会が開催される
11 月は「過労死等防止啓発月間」です
11 月は「しわ寄せ」防止キャンペーン月間です
フリーランスの取引に関する新しい法律ができました
11 月は「労働保険未手続事業一掃強化期間」です
愛知県特定最低賃金が 12 月 16 日から改正予定
一
般
社団法人

1
2
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3
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5
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6
6

く

修 氏

じ
愛知労働局管内死亡災害発生状況
愛知県の全産業死亡災害
労働者死傷病報告書受付状況
中小企業無災害記録証受賞
監督署だより衣浦東部保健所コーナー
エッセイ労務屋の昨今
社会保険労務士が答える企業の労務管理
会員だより
お知らせ

7
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１
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移 動 式 ク レ ー ン
クレーン・
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０
木 金 土 日 月 火 水 木 金 土 日 月 火 水 木 金 土 日 月 火 水 木

●学科試験

学科講習
学科実技併合管理

労働衛生コンサルタント

学科講習

産

者

車 両 系 建 設 機 械

14H コース

14H コース
18H コース
38H コース

14H コース

14H コース
18H コース
38H コース

業

医

学

研

究

所

解 体 用 機 械
不 整 地 運 搬 車

労働衛生コンサルタント

小型移動式クレーン

月

掛
11 玉
クレーン特別教育

祥和

玉掛（Ｂ）併合
高

所

作

業

車

〒 444―0052 愛知県岡崎市康生町 631 番地 ロイヤルシティ岡崎公園 1202 号室
TEL（0564）21―0050
FAX（0564）21―0025
E-mail：hippopo.xxx@ad.cyberhome.ne.jp

床 上 ク レ ー ン
ガ

ス

溶

接
クレーン 5t 未
小型車両系
高所 10m 未
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特

別

教

ローラ

振動工具

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自由研削砥石粉じん
巻上げ
フルハーネスフルハーネス安 全 衛 生 教 育 等

クレーン 5t 未
小型車両系
高所 10m 未アークアーク
自由研削砥石
低圧電気 14H コース
低圧電気 14H コース

育
酸欠
玉掛け特別

フルハーネス

刈払機

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職長教育

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０ ３
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移 動 式 ク レ ー ン
クレーン・
デリック
衛

生

学科講習

学科講習

学科実技併合管理者

車 両 系 建 設 機 械

14H コース
18H コース
38H コース

14H コース
18H コース
38H コース

38H コース

14H コース

解 体 用 機 械
不 整 地 運 搬 車
小型移動式クレーン

月

12

神取

12/28～1/7 まで休みとなります。
ご迷惑をお掛けいたしますが、ご理解とご協力をお願い申し上げます。

玉掛
クレーン特別教育
玉掛（Ｂ）併合
高

所

作

業

車

床 上 ク レ ー ン
ガ

ス

溶

接
ローラ

クレーン 5t 未
小型車両系

高所 10m 未
アーク

特

別

教

育

機械研削砥石酸欠

安 全 衛 生 教 育 等

有機溶剤
丸のこ

玉掛け特別
フルハーネス

振動工具

小型車両系
高所 10m 未
アーク

粉じん
巻上げ

自由研削砥石
低圧電気 14H コース
低圧電気 14H コース
フルハーネス
テールゲート刈払機

フルハーネス
テールゲート職長教育

https://www.sumitomokenki.co.jp
https://www.sumitomokenki.co.jp

住友建機販売（株）住友建機教習所

愛知教習センター

住友建機販売（株）住友建機教習所

愛知教習センター令和 5 年度 職場の年末安全衛生推進運動実施要綱
愛知労働局・管下労働基準監督署
1

趣旨

愛知労働局管内において、令和 4 年に労働災害により亡くなられた方は 37 人（前年比 42％増）、新型コロナ感染症を除く死傷災害に被災された方（以下「死傷者」という。）は 7,589 人（前年比 2％増）となっています。
また、
本年 9 月末日現在、労働災害により亡くなられた方は 20 人（前年同期比 23％減）、死傷者は 4,954人（前年同期比 4％増）となっており、死傷者数は、高止まりとなっています。
愛知労働局及び管下労働基準監督署では、自律的でポジティブな安全衛生管理の促進を図るため、「安
全経営あいち®」を推進しており、年末を迎えるに当たり、働く方々が誰一人ケガをすることなく明るい新年を迎えられるよう、現場や作業の実態と関わる危なさを把握し、事業者が守るべき「基本」を決め、労働者が定められた基本動作を守るという「基本的な管理」を日々実践していくことを提唱し、「令和 5 年度

職場の年末安全衛生推進運動」を実施します。

2

スローガン：「無災害

みんなで迎える

明るい新年」

3

実 施 期 間：令和５年 12 月１日～令和５年 12 月 31 日

4

主

唱

者：愛知労働局及び管下労働基準監督署

5

協

賛

者：中央労働災害防止協会中部安全衛生サービスセンター、建設業労働災害防止協会愛知
県支部、陸上貨物運送事業労働災害防止協会愛知県支部、港湾貨物運送事業労働災害防止協会東海総支部、林業・木材製造業労働災害防止協会愛知県支部、（独）労働者
健康安全機構愛知産業保健総合支援センター、（公財）安全衛生技術試験協会中部安全衛生技術センター、（公社）愛知労働基準協会、各地区労働基準協会、（公社）建設
荷役車両安全技術協会愛知県支部、（一財）東海北陸鉱山会、（一社）日本砕石協会愛知県支部、（一社）日本ボイラ協会愛知支部、（一社）日本クレーン協会東海支部、（一社）日本労働安全衛生コンサルタント会愛知支部（計 28 団体）

6

主唱者及び協賛者の実施事項⑴局署及び労働災害防止団体との合同パトロール⑵本運動の周知による管内事業場の安全衛生意識の啓発

7

事業場における実施事項⑴事業者の実施事項○現場や作業の実態と関わる危なさの把握○守るべき「基本」を定め労働者への徹底を図る⑵労働者の実施事項○定められた基本の遵守― 1 ―「第 82 回全国産業安全衛生大会 2023 in 名古屋」が8 年ぶりに開催される
中央労働災害防止協会（中災防）「主催」、愛知労働基準協会・愛知県下地区労働基準協会「協力」、各都道府県労働基準協会（連合会）等「協賛」、厚生労働省等「後援」による標記の全国大会が、9 月
27 日㈬～29 日㈮に、名古屋市において開催されました。国内最大の安全衛生大会として、全国各地から約 11,500 名の多くの方が参加されました。本年度は、会場「ポートメッセなごや」（名古屋市港区）
にて開催され、総数 170 を超える研究発表、講演、パネルディスカッション等が行われました。特に、
愛知労働局が進めているリスクアセスメントに係るシンポジウムや愛知県下地区労働基準協会による「パワハラ防止劇」では、多くの参加がありました。

十倉会長

初日の開会式では、中災防

西村副会長

西村司副会長から、大会に関わる関係各位に謝意を表するとともに、全国からの安全衛生に関する事例・研究発表を通じながら、新たな工夫を重ねるこの大会を安全・健康で快適な職場づくりのために活用いただきたい旨を開会の辞として述べました。
その後、中災防十倉雅和会長による大会式辞（ビデオ）、宮崎政久厚生労働副大臣、室伏広治スポーツ庁長官、大村秀章愛知
県知事および河村たかし名古屋市長（ビデオ）によるご祝辞をいただき、開催地を代表して愛知労働基準協会

山碕聡志副会長による挨拶がありました。
次に表彰式では、中災防十河英史副会長により、中災防会長賞、顕功賞および緑十字賞の受賞者表彰が行われました。刈谷管内では㈱デンソーが会長賞、当協会顧問の羽佐田卓広氏が緑十字賞を受賞されました。
大会宣言では、中災防（左）羽佐田顧問

山本万平副会長が宣言を朗読し、参加者の満場一致で採択されました。

続いて、ゼロ災運動 50 周年を迎えたこれからのゼロ災運動として、ゼロ災運動 50 周年記念講話・指差し唱和が行われ、第 1 部が終了しました。
第 2 部では、厚生労働省労働基準局安全衛生部長の美濃芳郎氏により、「労働安全衛生行政の動向」
について、ご講演が行われました。また、特別講演では、スポーツ庁長官の室伏広治氏により、「スポー
ツで未来を創る～ライフパフォーマンスの向上のためにスポーツが果たす役割～」と題する講演が行われ、最後に、スポーツ庁長官、中災防ヘルスケア・トレーナーによるエクササイズが行われ、総合集会
が終了しました。
2 日目・3 日目は 4 会場に分かれ、多数の講演、研究発表、特別・事例報告、パネルディスカッショ
ンなどが行われました。また、国内最大級の安全衛生保護具・機械などの展示展「緑十字展 2023

働く人の安心づくりフェア in 名古屋」も同時に開催され、3 日間で述べ約 25,500 名の来場者を得ました。
― 2 ―中央労働災害防止協会

会長賞受賞にあたり

このたび名誉ある会長賞を受賞することになり、まずもって関係する皆様方に感謝申し上げます。
当社は、1969 年に若い仲間を失う、取り返しのつかない災害を経験しております。
その事故の記憶と教訓を、後世に語り継がなければならない想いで、半世紀以上に亘り安全と真剣に向き合ってまいりました。
今回頂いた賞は、「安全」を経営の柱として積み上げてきた、当社の取り組みと実績に対して、ご評価頂いたものと、大変嬉しく思っております。
この名誉ある賞に恥じないよう、「安全経営」の継承と、「風通し良い職場風土づくり」を行い、心身ともに安心安全で健全な企業として成長してまいります。

2023 年度第 3 回リスクアセスメントセミナーを
刈谷市総合文化センターアイリス（大ホール）で開催
本年度第 3 回リスクアセスメントセミナーは、当協会及び刈谷労働基準協会が主催し、愛知労働局、労働基準監督署、建設業労働災害防止協会愛知県支部及び陸上貨物運送事業労働災害防止協会愛知県支部の共催により、10 月 6 日㈮、刈谷市総合文化センターアイリス（大ホール）において、開催されました。
当日は、今回で 2 回目のご参加となる企業の担当者も見受けられ、リスクアセスメントの実施に向けた取組が感じられました。
当日は、冒頭、刈谷労働基準監督署
安全課長

橋本署長による挨拶があり、続いて愛知労働局

労働基準部

濵田勉氏により、「リスクアセスメント～新たな化学物質の自律的管理に向けて～」と題し、講演が行われました。
なお、愛知労働局では、リスクアセスメントを通じ、P（生産性）、Q（品質）、C（原価）、D（納期）、S（社会）、M（士気）、E（環境）はひとつにできるとし、安全管理を経営課題ととらえ、PQCDSME と一体的に、戦略的に管理する経営手法「安全経営あいち®」を提唱しています。

刈谷労働基準監督署

橋本署長

愛知労働局

濵田安全課長

〈今後の開催予定〉
日にち

地区

会場

開催方法

11 月 22 日㈬豊橋地区

豊川市文化会館（中ホール）

会場限定

R6 年 3 月 7 日㈭名古屋地区

名古屋市公会堂 4 階ホール

会場・ＷＥＢ― 3 ―労働災害防止講習会が開催される
去る、10 月 17 日㈫に刈谷労働基準監
督署の後援のもと、「労働災害防止講習会」をあいち産業科学技術総合センター
交流ホールにて開催しました。
初めに、倉敷紡績㈱の桒田安全部会長
代理と、刈谷労働基準監督署の橋本署長より挨拶をいただきました。

桒田安全部会長代理

橋本署長

橋本署長からは、今年の労働災害の発生状況として、刈谷管内での死亡災害が昨年 8 月以降 0 件を継続していること、休業 4 日以上の災害件数（新型コロナ罹患除く）は 9 月末現在 317 人で前年同月より
19 人の減少となっていることの説明と、本日説明される労働安全規則改正の背景について触れ、適切に対応される様お願いされました。
講習会では、藤枝地方産業安全専門官より「労働安全衛生規則の改正について」と題して、貨物自動車における荷役作業時にかかる規則改正
では、昇降設備の設置及び保護帽の着用義務の必要な範囲が拡大（5 トン以上から 2 トン以上）されることと、テールゲートリフターによる荷役作業には特別教育が必要となること、そして新たな化学物質管理では、管理の仕組みがどう変わるかを説明し、すでに施行されている事項と、
今後施行される事項について整理して話されました。

藤枝地方産業安全専門官

続いて、リスクアセスメントを活用した災害防止をテーマにサンエイ㈱、㈱マキタ、㈱アイシンから順番に事例発表を行いました。
サンエイ㈱からは、リスクアセスメントをこれから始める事業所向け、㈱マキタからは、設備安全のリスクアセスメント、㈱アイシンからは、作業リスクアセスメントについてそれぞれ発表し、各社とも関係部署がしっかりと連携し、現状把握をして対策に結び付け、リスク低減を図ることが大切だとしました。
会場には、128 名の関係者が参加し熱心に聴講されました。安全管理についての合理的な進め方や、対策に向けたアプローチへの理解が深まり、盛況裡に終了することができました。
尚、当日使用した資料等は協会にありますので、必要な方は協会までご連絡下さい。

サンエイ㈱

金札氏

㈱マキタ

羽根氏

― 4 ―

㈱アイシン

森川氏

11 月は「過労死等防止啓発月間」です
愛 知 労 働 局

11 月は「しわ寄せ」防止キャンペーン月間です
愛 知 労 働 局
その無理な発注の防止キャンペーン
月間です。

あなたの取引先が途方に「しわ寄せ」「しわ寄せ」で暮れていませんか？

11月は大企業等と下請等中小事業者は共存共栄！
適正なコスト負担を伴わない短納期発注や急な仕様変更などはやめましょう！
厚生労働省が所管する「労働時間等設定改善法（平成4年法律第90号）」に基づき、事業主の皆様は、他の事業主との取引において、長時間労働につながる短納期発注や発注内容の頻繁な変更を行わないよう配慮する必要があります。長期間にわたる特に過重な労働は、過労死等を引き起こすおそれがあると言われており、取引先の労働者の健康障害防止のためにも必要です。
他の事業主との取引を行うに当たって、次のような取組が行われるよう、社内に周知・徹底を図りましょう。

よろしく頼むよ！

① 週末発注・週初納入、終業後発注・翌朝納入等の短納期発注を抑制し、納期の適正化を図ること。
② 発注内容の頻繁な変更を抑制すること。
③ 発注の平準化、発注内容の明確化その他の発注方法の改善を図ること。
■労働時間等設定改善法については、都道府県労働局 雇用環境・均等部（室）にご相談ください。

経 済 産 業 省・中 小 企 業 庁が所 管 する「 下 請 中 小 企 業 振 興 法（ 昭 和 4 5 年 法 律 第 1 4 5 号 ）」に基 づく「振興基準」には、親事業者と下請事業者の望ましい取引関係が定められています。

① 親事業者も下請事業者も共に「働き方改革」に取り組みましょう！
● やむを得 ず 短 納 期 発 注 や 急な仕 様 変 更などを行う場 合には 、残 業 代 等 の 適 正 なコストは 親
事業者が負担すること。
●親事業者は、下請事業者の「働き方改革」を阻害する不利益となるような取引や要請は行わないこと。
例えば… ●無理な短納期発注への納期遅れを理由とした受領拒否や減額●親事業者自らの人手不足や長時間労働削減による検収体制不備に起因した受領拒否や支払遅延●過度に短納期となる時間指定配送、過剰な賞味期限対応や欠品対応に起因する短いリードタイム、
適正なコスト負担を伴わない多頻度小口配送●納期や工期の過度な年度末集中② 発注内容は明確にしましょう!

…わかりました。
（もう無理だよ。）

による労務費の上昇について、その影響を反映するよう協議すること。
■中小企業の取引上の悩み相談は、下請かけこみ寺
0120-418-618 にご相談ください。
（受付時間）9:00 ～ 12:00 ／ 13:00 ～ 17:00（土日・祝日・年末年始を除く）携帯電話からもご利用いただけます。
お近くの「下請かけこみ寺」につながります。

大 企 業 等と下 請 等 中 小 事 業 者 は 共 存 共 栄！

11月は「過労死等防止啓発月間」です。
「過重労働解消キャンペーン」も実施します。
同月間に

適 正なコスト負担を伴わない短納期発注や急な仕様変更などはやめましょう！

厚 生 労 働 省 都道府県労働局

労働基準監督署③ 対価には、労務費が上昇した影響を反映しましょう!
親 事 業 者は、取 引対 価 の 見 直し要 請 があった場 合には、人 手 不 足 や 最 低 賃 金 の 引き上 げなど

概要版

大 企 業・親 事 業 者による長時間労働の削減等の取組が、
下 請 等 中 小 事 業者に対する適正なコスト負担を伴わない短納期発注、急な仕 様 変 更などの「しわ寄せ」を生じさせている場合があります。

●親事業者は、継続的な取引を行う下請事業者に対して、安定的な生産が行えるよう長期発注
計画を提示し、発注の安定化に努めること。
●発注内容を変更するときは、不当なやり直しが生じないよう十分に配慮すること。

11月3日（金・祝）には「過重労働解消相談ダイヤル」を設置し、都道府県労働局の担当官による特別労働相談を実施します。
https://work-holiday.mhlw.go.jp/shiwayoseboushi/

しわ寄せ防止特設サイト

過重労働解消相談ダイヤル 令和5年11月3日（金・祝）9:00～17:00※11月３日以外でも、各労働基準監督署、労働条件相談ほっとライン（

しわ寄せ防止特設サイト

０１２０-７９４-７１３0120-811-610 ）で相談できます。

過重労働解消キャンペーン（R5 . 1 0 ）― 5 ―フリーランスの取引に関する新しい法律ができました

11 月は「労働保険未手続事業一掃強化期間」です
愛 知 労 働 局

フリーランスの取引に関する新しい法律ができました「 フ リ ー ラ ン ス ・ 事 業 者 間 取 引 適 正 化 等 法 」 が    年  月   日 に
公 布 さ れ ま し た 。    年 秋 頃 ま で に 施 行 予 定 で す 。

法律の目的
この法律は、フリーランスの方が安心して働ける環境を整備するため、①フリーランスの方と企業などの発注事業者の間の取引の適正化と②フリーランスの方の就業環境の整備を図ることを目的としています。

法律の適用対象発注事業者とフリーランスの間の「業務委託」に係る事業者間取引
フリーランス

業務委託の相手方である事業者で、従業員を使用しない もの

発注事業者

フリーランスに業務委託する事業者で、従業員を使用するもの※ 一般的にフリーランスと呼ばれる方には、「従業員を使用している」「消費者を相手に取引をしている」
といった方も含まれますが、この法律における「フリーランス」には該当しません。

例：フリーランスとして働くカメラマンの場合
この法律の対象外

この法律の対象

消費者が家族写真の撮影を委託（事業者からの委託ではない）

企業が宣材写真の撮影を委託

企業
従業員を使用消費者

フリーランス

従業員を使用していない

自作の写真集をネットで販売（売買であって委託ではない）

消費者・企業
不特定多数⚫ この法律上は、フリーランスは「特定受託事業者」、発注事業者は「特定業務委託事業者」とされていますが、このリーフレットでは伝わりやすさを優先し、それぞれ「フリーランス」、「発注事業者」と表現しています。
⚫ 「従業員」には、短時間・短期間等の一時的に雇用される者は含まないこととしており、具体的には、「週労働時間
以上かつ日以上の雇用が見込まれる者」を「従業員」とすることを想定しています。
⚫ なお、契約名称が「業務委託」であっても、働き方の実態として労働者である場合は、この法律は適用されず、労働基準法等の労働関係法令が適用されます。

愛知県特定最低賃金が 12 月 16 日から改正予定
労働基準部賃金課
令和 5 年 10 月 16 日、愛知労働局長は、愛知地方最低賃金審議会会長より現行の愛知県特定最低賃金（2 業種）の時間額を改正決定する旨の答申を受けました。（令和 5 年 12 月 16 日効力発生予定）
・製鉄業、製鋼・製鋼圧延業、鋼材製造業最低賃金
答申金額（時間額）1,059 円
・輸送用機械器具製造業最低賃金
答申金額（時間額）1,028 円（左）中山会長― 6 ―（右）阿部局長

愛知労働局管内死亡災害発生状況（令和 5 年 10 月 3 日現在の速報値）
愛 知 労 働 局
業
製

年

種

別

令和 5 年（速報値）令和 4 年同時期（速報値） 令和 4 年確定値

6
造業
食 料 品 製 造 業
化
学
工
業
3
鉄 鋼・非 鉄 金 属
1
金
属
製
品
一般・電気・輸送用
2
その他
3（ 1 ）
建設
業
土 木 工 事 業
2（ 1 ）
建 築 工 事 業
1
その他
4（ 1 ）
陸 上 貨 物 運 送 事 業
2（ 1 ）商業
1
卸
売業
1（ 1 ）
小
売
業
そ
の
他
4
清
掃 ・ と
畜
業
1（ 1 ）
上 記 以 外 の 事 業
20（ 4 ）合計※（ ）内は交通事故による死亡者数で内数である。

5（ 1 ）
1

8（ 2 ）
1

1（ 1 ）
2
1
9
2
5
2
3
1
1

1（ 1 ）
2
3
1（ 1 ）
124
62
42（ 1 ）
2（ 1 ）

8（ 3 ）
26（ 4 ）

11（ 4 ）
37（ 7 ）

愛知県の全産業死亡災害
種

9 名以下

被災者
職 名
クレーン
運転士

50

愛 知 労 働 局
事故の型

14 高温 ･ 低温の
物との接触
年

鉄鋼業

労働者数

代

R5.9.8.
10：30

業

経験

発 生 月
発生時間

年令

（令和 5 年 10 月 3 日現在）

― 7 ―

起因物
クレーン

災

害

状

況

屋外に設置された天井クレーンを運転室で操作していたところ、運転室後部から出火し、運転室内が火に包まれ、クレーン運転手が死亡したもの。

令和 5 年発生 労働者死傷病報告書受付状況（令和 5 年 9 月末日現在）
刈谷労働基準監督署
今月件数

累

計

前年同期 対前年増減数

今月件数

休業 死亡 休業 死亡 休業 死亡 休業 死亡

累計

前年同期 対前年増減数

休業 死亡 休業 死亡 休業 死亡 休業 死亡

製 造 業 計

10

121

128

－7

建 設 業 計

3

食

2

32

18

＋14

土

木

1

7

6

＋1

＋4

建

築

1

10

13

－3

料

品

25

25

維

4

木材・木製品

1

2

－1

そ

他

1

8

6

＋2

製 紙・ 印 刷23－1

交通・運輸業

10

33

39

－6

5

13

－8

陸上貨物業

2

4

4

4

繊

化

学

1

窯 業・ 土 石

＋4

港湾荷役業

5

9

－4

商

業

7

41

41

金 属 製 品

29

23

＋6

接客・娯楽業

6

19

16

＋3

一 般 機 械

5

14

－9

清

掃

業

3

15

26

－11

電 気 機 械

2

2
－8

そ

の

他

11

104

346 （1）－242 －1

計

52

362

621 （1）－259 －1

鉄 鋼・ 非 鉄

3

の

輸送用機械

3

24

32

その他製造

1

8

8

合

※本統計は令和 5 年 9 月末までの労働者死傷病報告（休業 4 日以上）の受付件数で集計しています。
※（ ）内は死亡者数で内数で表しております。

中小企業無災害記録証受賞
㈱石亀工業

製造部長

木藤

順二

この度、無災害記録日数 3400 日を達成し、中央
労働災害防止協会の金賞（第五種）を受賞することができました。
当社は 1969 年創業で、業務内容はトヨタ関連の大手部品メーカーの生産設備の設計から製作、据え付けまでを担っています。製作設備は、常に最新技
術や新機構を取り入れており、日々の業務内容は非定常作業が主体であり、作業中に心に隙が出たり、これぐらいは大丈夫だろうと手抜き作業などをしたら災害や事故に結びつく恐れのある職種であります。
金賞（第 5 種）達成には、10 年余を要しましたが、従業員ひとり一人が常に危機意識を持って、日々安全作業に取り組んできた結果であります。
金賞（第 5 種）は、無災害記録証の頂点で、従業員全員が目指してきた事故のない安全な職場を達成することができました。今後は無災害記録証に恥じないように、「災害ゼロの継続」に従業員一丸となり邁進していきたいと考えています。
今後とも関係各位のご指導ご鞭撻のほどお願い申し上げます。

― 8 ―愛知県最低賃金が時間額 1,027 円に改正されました
刈谷労働基準監督署
令和 5 年 10 月 1 日から、愛知県最低賃金が時間額 1,027 円（前年比 41 円増額）に改定されました。
都道府県ごとに決定される最低賃金額をみますと、愛知県は、東京、神奈川、大阪、埼玉に次いで全国
で 5 番目に高い地域となっています。愛知県最低賃金は、愛知県内の事業場で働くすべての労働者と使用者に適用され、仮に最低賃金額より低い賃金を労働契約で定めたとしても、それは最低賃金法によって無効とされ、最低賃金額と同様の定めをしたものとみなされます。
最低賃金は時間額で決定されますが、例えば 1 か月で総額 17 万円の賃金が支払われている労働者は、
最低賃金以上の賃金が支払われており問題ないと言えるでしょうか？そこで、支払われる賃金が最低賃金以上となっているかどうかを調べるために、月給や日給によって定められている賃金額を時間額に換算する方法について説明します。
最低賃金との比較方法は、以下のとおりとなります。
①時間給の場合は当該時間額②日給の場合は日給÷ 1 日の所定労働時間で算出した時間額③月給の場合は月給÷ 1 か月の平均所定労働時間で算出した時間額④上記の①～③が組み合わさっている場合は、上記の計算で算出した各時間額を合計した額
ただし、以下の賃金は、最低賃金額との比較に当たって算入しません。①臨時に支払われる賃金② 1か月を超える期間ごとに支払われる賃金③所定労働時間を超える時間の労働に対して支払われる賃金④
所定労働日以外の日の労働に対して支払われる賃金⑤午後 10 時から午前 5 時までの間の労働に対して支払わる賃金のうち、通常の労働時間の賃金の計算額をこえる部分⑥精皆勤手当、通勤手当及び家族手当〈事例〉基本給（月給）16 万円、職務手当（月給）5 千円、通勤手当（日給）300 円
1 日の所定労働時間は 8 時間、1 か月の平均所定労働時間は 162 時間
この事例の場合、通勤手当は算入できない手当ですので、基本給と職務手当を時間額に換算して比較することになります。（16 万円＋5 千円）÷162 時間＝1,018.51…円となりますので、愛知県最低賃金以上となっておらず、最低賃金法違反となります。
月給等の賃金形態の労働者も含めて、ご確認と見直しをお願いします。
厚生労働省では、賃金引き上げ特設ページを開設しております。賃金引き上げに向けた取り組み事例などのほか、賃金引き上げに向けた政府の支援情報として、助成金や補助金に関する情報等も掲載しています。
事業主の皆様におかれましては、社会的に賃金引上げが求められていることをご理解いただき、最低賃金のご確認と併せて、労働者の賃金引上げについてもご検討いただくようお願い致します。

― 9 ―᚛๕ూ᥂ίϧ੔ɽ˂ʔ˂

― 10 ―

184

東海労働経済研究所
小栗利治（前愛知紛争調整委員会委員）

恩と義理
長年に亘り、他人から、お世話になった義理を、その都度きちんと果たしてきたつもりでも、失礼したり、時には「あのレベルで行き届いているだろうか」と欠礼があってはならないと、心し、時には反省することがある。
つまり「恩の受け放し」がなかったかと思いを致すことがある。
些細なこと、些細とはわずか、いささか、とるにたらないと辞書にあるが、これらは主観であるから、相手方から見れば欠礼になってしまう場合もあるだろう。
「ささい」とは「取るに足りない小さなこと」の意味であるが、お世話になりながら、「取るに足りない出来事」と解すれば、ほったらかしになってしまい、欠礼になる場合もあるだろう。
従って、「頂いたもの」でもほったらかし、もらい放しに抵抗を感ずることを、神経質なまでに気にすることもある。熟思たる想いが残るものだ。従って「義理は果たさなければならない」「恩には報わなければならない」と思いを致し、その上ですっきりした日常を過ごしたいものである。
これまでの人生はと振り返ると「欠礼したことはなかった」と言い遂げる自信はない。心に残る欠礼はあってはならない。欠礼が故意になるからである。
他人から恩を受けて人は成長する。それを恩と感ずることなく、過ごすことに気づく時もある。相手はどう思っているだろうか。
物品を他人からもらう場合がある。
「職務に関して物品をもらうことは返礼を期待するものではない」だろうと決め付けることは誤りだ
ろう。
「ただありがとう」と言えば済むことであると言う人もいる。然し、それは否ではなかろうか。
「賄賂」①自分に有利になるようにはからってもらうために贈る金品、袖の下、まいない、職務に関して受け取る不正な報酬と法律辞典。
これは刑法犯になることは当り前。
新刑法辞典曰く
賄賂

賄賂罪の手段とされる物、職務に関する不法な報酬をいう。

私の同僚が全国安全大会の公式の場で収賄を問われて逮捕される事件があった。忘れられない出来事。
司法警察官の職務を行う労働基準監督官だった過去が私にもある。私は一生に一度だけ民間人の経営者を逮捕したことがある。
この経験は、私にとってたった一回の出来事であるので、今では遠い昔のことでもあるが、明瞭にその出来事が忘れられないものである。何回も出頭に応じない多数の前科をもった者がいた。事件を完結― 11 ―

するために私の代で逮捕した出来事。
事件が解決しないまま、私の担当となって、引き継いだ。女性の署長から「未完であるので、是非解決してくれ」と指示を受け、「出頭要求」、然し、出頭に応じないので、事前に地方検察庁の公安部に赴き、検事に事情を説明し、当時、労基署には手錠がなかったので、公安部から借り受け、留置場は県警本部から借用。逮捕状の交付を受け、万全の体制で、逮捕を執行、留置取り調べ、犯罪事実の自白を調書にして、裁判所に犯人を護送。一泊二日で簡易裁判所の判事からの略式公判によって有罪が認められ、罰金も支払われたので、被害者の救済手続きを経て、犯人を釈放したことがあった。
「罪を憎んで人を憎まず」とは容易なことではない。
義理①世の中の道理、「浮世の血族でない者が血族と同じ関係を結ぶこと」とある。
義理や人情を果たさねばならない。これを道理とするからであろうか。正しい道理、正しいつきあいを人は果たすことを認めることがあろう。
そのことが、これからの人生で新しい発見となるのであろうか。
法律が求めない義務
人は法律によって義務を負わされている場合が多い。例えば「収入が一定額より多いので、その一定額以上について税金として、国庫等に納めることが当たり前」……。
人の集団である町内会、隣組等という組織が人の世の中には、数限りなくあって、無料の奉仕が求められる。強制ではないといわれるが、その仲間に入らないと「義理」を果たしたことにならない場合がある。義理を果たさないとその結果、仲間外れにされ、さびしい、つらい経験をする場合もある。仲間
外れ等は、陰湿極まりのない手法と言えなくもないのに……。
国際社会を見ても、世界の国々を纏める国連もそうだ。そして国連だって世界中の国が、それに入っていたとしても、いろいろな派を作り、理屈をつけて、国と国とが対立し、果てしなく弱い者いじめをしていても、最後は理不尽な結果になる場合も少なくもないのだ。
正義
正しい道理のはずだ。それぞれが正義といっている。屁理屈（道理にあわないこと）を国連でほぼ世界中の国が、その組織に入っていても、派が乱れて、「自らを正しい」とし、他を邪・蛇とののしっている。
口数の多い人類は、常に多数の派を作り、自己保身から他を批判するに終始している。

結論のない世の中
理屈
筋道、道理は一つでなければならない。
然し、筋道は決まったものがない。理屈がない。それを求めても、そのことの理があまりに少なく、どの道を選ぶのか、或いは選んだ方がよいのか、答えができない場合もある。
そして法が制するものは力。最後は力がそれを制する。
力とは何か。辞書は力とは何か答えてくれない。
人は答えがない場に遭遇することが多い。然し、結論は出さねばならないことになる。ところが、その結論は常に一つではない「かんかんがくがく」で結論が出ない。
そこで、説が多数説になったり、少数説になったり、まとまりのないままの時もある。

― 12 ―

今日も日が暮れる。
然し、力の強い者が人を制している内は、誤りはなくならない。力は正義とばかり言えない。
結局、理不尽にも、力の強い者の主張が正義となる。ああ……。
当面の企業課題（労務政策）
1

日本の賃金（5 月 18 日付日経）「強まる上昇圧力（雇い負け）現実に給与水準で海外に見劣り
そのため「人材確保、陰る国際競争力」として米国、ドイツ、韓国、中国（北京）、日本（高度専門人材の平均年収）は 5 位、国内で働く外国人の労働者は 2020 年に 182 万 2725 人と就労者数の 3％に達した。外国人の働き手なしで現場は立ち行かなくなっている。賃金上昇が遅れてきた日本の「職場」に魅力は乏しくなりつつあるとしている。

2

進まぬ男性育休職場の壁なお（22 年 7 月 6 日日経）
進まぬ男子育休

職場の壁なお理解不十分な嫌がらせ経験
夫の家事、育児時間（1 日当たり）

3

スウェ―デン

3 時間超

米国

3 時間超

ドイツ

3 時間

フランス

2 時間超

日本

1 時間超

出生数

年 5％減に加速（6 月 30 日付朝日）

出生、最少 77 万人
4

昨年、出生率も最低 1.26

賃上げ 31 年ぶり高水準（5 月 19 日付日経）
賃上げ 3.89％

ベア実施 9 割

欧米企業なお遠のく
5

労働改革

賃金上昇に期待（5 月 20 日付読売）

政府が目指す改革の方向性
・今後はジョブ型雇用を推進
・新卒一括採用⇒職務に応じた処遇
・年功序列

終身雇用⇒経験者の採用拡大、加齢とアウトプットは比例しない。

・仕事の内容は会社が決める⇒希望する仕事ができるように学び直して技術を習得
明日も元気で、ひるまない諸君を仕事が待っていてくれる。

― 13 ―

パ ー ト（ 短 時 間 労 働 者 ） をここで確認してみましょう。
の社会保険の適用要件を最初は適用拡大が義務化「労働時間週 時間以上」される時期の確認です。そとする適用拡大の義務化の 基 準 と な る「 従 業 員 数 」
が、年金制度改正法の成立とは、適用拡大“前”の社に よ り、2022 年 月
会保険適用者の数です。例
日 に は 従 業 員 101 人
えば、週 時間の正社員と以 上、2024 年 月
週 時間以上のパートを合日には従業員 人以上の企
わ せ て 人、 週 時 間 未
業に広がりました。従業員
満のパートが 人で合計人以下の企業は今回対象外ですが、油断は禁物です。 130 人 と い う 企 業 な ら
いずれは義務化が予想され 「 従 業 員 数 」 は 人、 適 用
ますし、義務化までの間も、 拡 大 義 務 化 は 2024 年
からとなります。
一足先に適用拡大して多様
次に新たな社会保険適用な働き方や「社会保険加入」
対象者と保険料負担の把握のアピール力で人材獲得を
進 め て い る 企 業 を 相 手 に、 で す。（ 注 ） こ れ を 今 後の 方 針 決 定 に 活 用 し ま す。
競い合っていかなければな
例えば 日 時間のパート
りません。企業規模を問わが 人いる企業が適用拡大
ず、適用拡大への対応は重後も今までの体制を維持す
要課題です。そのポイント
30

5

1

5

るか、時間や給与を増やしてもう少し難易度の高い業
務も担当させるか、社会保
険回避のため 日 時間に減らして増員するか、時間減は仕事の効率化でカバーするか、時間や人数の選択
肢はいくつもあります。さまざまな想定で保険料を試
13算し、給与や法定福利費の負担とそれに対して見込まれ る 成 果 を 見 比 べ、 選 択
肢 を 絞 り 込 ん で い き ま す。
パ ー ト の 給 与 に つ い て は、
社会保険料負担の発生による手取額の減少に対し、新設が発表された「キャリアアップ助成金 社会保険適用時処遇改善コース」を活用して手当支給等に取り組むことも考えられます。
人事制度の検討も必要になります。調査によると大企業の適用拡大開始前の第号被保険者（配偶者の扶養）のうち適用拡大後に労働時間を減らし保険適用を回避したのが約 ％、 時 間 を増やしたのが約％ で、 時 間 増が時間減を上回り ま し た。
（注
）今回も同様の結果が予想さ
れ ま す。 労 働 時
間増や給与増の要望に企業はどう対応するのか、 例 え ば、 時
間増とともに生産性向上を図る方針であれば、新しく上位の雇用管理区分を設けてより高度な仕事を任せ、その業務や責任に応じた評価・給与・教育・正社
員登用の仕組みを整備するといった改革が考えられます。現状維持や労働時間減
10

10

1

を希望するパートに対しても、モチベーションを高める目標設定や教育計画が必要でしょう。
また、パートが働き方を選択する際、企業は保険料や給付の情報に加え、将来にわたるキャリアの選択肢に つ い て の 情 報 も 提 供 し、丁寧に話し合いを重ねることが望まれます。
いずれも時間をかけた取り 組 み が 必 要 に な り ま す。
すぐに準備を始めましょう。

注 ＝厚労省「社会保険適用拡大特設サイト」「社会保険料かんたんシュミレー
ター」が活用できます。
注 ＝労働政策研究・研修
機 構 が 2017 年 月 ～月に実施した調査結果をもとに算出。
（社会保険労務士法人名古屋労災、特定社会保険労務士、ホワイト企業推進社会保険労務士協議会会員）

イラスト・伊藤香澄

7

1

2

9

30

50

80

40

80

1

1

50

20

51

3

― 14 ―

6

9

2



高浜支部
《企業概要》
名
称
株式会社シンカ
所 在 地
愛知県高浜市神明町一丁目 1 番地 24
電話
0566―54―0555
創業1998 年（平成 10 年）5 月 1 日
資 本 金
2,000 万円
代 表 者
代表取締役 畠 孝二郎
従 業 員
36 人
事業内容
注文住宅、各種不動産、リフォーム
エクステリア、店舗、賃貸住宅、資産活用
関連会社
株式会社シンカアセットマネジメント
株式会社 CINCA ARCHITECT VN
会社ＨＰ
https://www.cinca.co.jp/《沿革》
1999 年 7 月
2015 年10月
2017 年 4 月
2020 年10月
2021 年 3 月
2021 年 9 月
2023 年 4 月

新社屋建設、本社移転 高浜市湯山町
シェアショップ＆レンタルスペース TERRACE_HAUS 開設
泊まれる住宅展示場 SHARES ラグーナ蒲郡開設
YouTube チャンネル『CINCA films』配信スタート「ハウス・オブ・ザ・イヤー・イン・エナジー」優秀賞
以後毎年受賞
新ブランド店舗『casa MIKAWA MINAMI』西尾市に開設
安城市中心市街地拠点施設アンフォーレに『PitchFM アン
フォーレスタジオ』を建設《企業理念》
人々の生活をより価値あるものにするため我々は進化し続けることと、真の価値を提供するために存在する。
《経営理念》
創造的建物づくりを基点とし、地域の活性化に繋がる「環境」と豊かな「暮らし」づくりにこだわり、常に業界のリーダーとして、お客様と社員が共に感動をわかち合えるために邁進する。
《ミッション》
CINCA にかかわる人々の幸せの実現のためにPitchFM
アンフォーレスタジオ

SHARESHOP & RENTALSPACE
泊まれる住宅展示場
建築家と建てる家▲ TERRACE_HAUS（高浜市） ▲ SHARES ラグーナ蒲郡（蒲郡市）▲ casa MIKAWA MINAMI（西尾市）― 15 ―

労働衛生講習会開催について
１．日時

2023 年 12 月 18 日㈪ 13：30～15：40

２．会場

あいち産業科学技術総合センター（刈谷市恩田町 1 丁目 157 番地 1

３．次

技術開発交流センター

交流ホール

電話：0566―45―5981）

第

１）挨

拶

２）説

（一社）刈谷労働基準協会

杉浦衛生部会長

刈谷労働基準監督署

橋本署長

明①「最近の労働衛生行政の動向について」
刈谷労働基準監督署

安東労働基準監督官②「中小企業が目指すべき産業保健について」
中元産業医・労働衛生コンサルタント事務所代表
中元健吾氏
４．参加費

無料（非会員の方でも無料です）※参加をご希望される方は、11 月 30 日㈭までに下記にて申し込みください。
1 ．右の QR コードを読み取り申し込み
2 ．協会ホームページ【事業案内】から申し込み
3 ．メールにて申し込み
メールアドレス：info@kariya-rouki.or.jp

愛知労働基準協会主催講習会
開催月日

講習会等
技能講習

ガ

実

技（日）

学科会場

実技会場

受講料

その他

12 月 13 日

12 月 16 日

豊 和 工 業 ㈱ トヨタ教育センター

13,780 円

乾 燥 設 備 作 業 主 任 者

12 月 2 日

12 月 3 日

ポ ー ラ ビ ル

13,450 円

ダン

12 月 25 日

ポ ー ラ ビ ル

8,600 円テールゲートリフター

12 月 4 日

12 月 4 日

アイシン教育センター

16,000 円

12 月 19・20 日

12 月 21 日
or 22 日ポ ー ラ ビ ル

イ

所
期

溶

科（日）

接

局
定

ス

学

オ

排
自

キ

気
主

装
検

シ

置
査

等
者

ポ ー ラ ビ ル

63,000 円

中災防主催講習会（刈谷労働基準協会会員は会員価格で受講できます）

講

習

名

危険予知訓練（KYT）1 日研修会

日程

1 月 29 日

会場

あいち産業科学技術総合センター― 16 ―

会費
会員

非会員

16,830 円

18,700 円

刈谷労働基準協会主催講習会
講

習

名

日

31H フ ォ ー ク リ フ ト
技
プレス機械作業主任者

能特 化 物・ 四 ア ル キ ル
鉛 等 作 業 主 任 者

程会（学）1 月 12 日
（実）1 月 13・14・20 日（学）2 月 2 日（実）2 月 3・4・10 日
2 月 8・9 日

場

会

会
員

費
非会員

（学）あいち産業科学技術総合センター
（実）豊田自動織機 高浜工場

32,450 円

あいち産業科学技術総合センター

13,090 円

あいち産業科学技術総合センター

12,980 円

あいち産業科学技術総合センター

12,980 円

あいち産業科学技術総合センター

17,710 円

あいち産業科学技術総合センター

13,321 円

1 月 25・26 日
2 月 7・8 日

講

1 月 10・11 日
有機溶剤作業主任者
2 月 1・2 日習

酸 素 欠 乏・ 硫 化 水 素
2 月 27・28・29 日
危 険 作 業 主 任 者
1 月 15・16 日
石 綿 作 業 主 任 者
2 月 15・16 日

10,450 円

13,750 円（学）あいち産業科学技術総合センター
（実）豊田自動織機 ラーニングセンター

13,750 円

17,050 円

あいち産業科学技術総合センター

8,360 円

11,660 円

刈谷商工会議所

17,050 円

20,350 円

テールゲートリフター
1 月 30 日（ 学 科 の み ）あいち産業科学技術総合センター

8,690 円

11,990 円

フ ル ハ ー ネ ス 型2 月 22 日
墜 落 制 止 用 器 具

あいち産業科学技術総合センター

9,570 円12,870 円

一 般 建 築 物 石 綿 含 有
2 月 13・14 日
建 材 調 査 者 講 習

あいち産業科学技術総合センター

44,000 円

49,181 円

安全管理者選任時研修

1 月 16・17 日

あいち産業科学技術総合センター

18,150 円

21,450 円

保護具着用管理責任者

1 月 17 日

あいち産業科学技術総合センター

17,050 円

20,350 円

職 長 教 育（ 製 造 業 ） 1 月 18・19 日

あいち産業科学技術総合センター

12,980 円

16,280 円

フォークリフト運転業務
従 事 者 安 全 衛 生

2 月 28 日

あいち産業科学技術総合センター

8,635 円

11,935 円

化 学 物 質 管 理 者
1 月 29 日（ 取 扱 事 業 所 ）あいち産業科学技術総合センター

15,180 円

18,480 円

衛生管理者試験勉強会

あいち産業科学技術総合センター

18,810 円

22,110 円

別2 月 14 日

機 械 研 削 砥 石（学）2 月 1 日（実）2 月 19 日

粉

2 月 19 日

じ

ん

教
育

（学）1 月 23 日
低圧
電気 （実）1 月 24 日
（ 実 技 ７ H 含 む ）（学）2 月 20 日

満席

あいち産業科学技術総合センター

特自 由 研 削 砥 石（実）2 月 21 日

その他

1 月 10・11 日※会費にはテキスト代、消費税を含みます。
https://www.kariya-rouki.or.jp― 17 ―

― 18 ―

１
水移 動 式 ク レ ー ン
クレーン・
デリック
衛

生

２
木

３
金

４
土

５
日

６
月

７
火

８
水

９ １
０ １
１ １
２ １
３ １
４ １
５ １
６ １
７ １
８ １
９ ２
０ ２
１ ２
２ ２
３ ２
４ ２
５ ２
６ ２
７ ２
８ ２
９ ３
０
木 金 土 日 月 火 水 木 金 土 日 月 火 水 木 金 土 日 月 火 水 木

●学科試験

学科講習
学科実技併合管理

労働衛生コンサルタント

学科講習

産

者

車 両 系 建 設 機 械

14H コース

14H コース
18H コース
38H コース

14H コース

14H コース
18H コース
38H コース

業

医

学

研

究

所

解 体 用 機 械
不 整 地 運 搬 車

労働衛生コンサルタント

小型移動式クレーン

月

掛
11 玉
クレーン特別教育

祥和

玉掛（Ｂ）併合
高

所

作

業

車

〒 444―0052 愛知県岡崎市康生町 631 番地 ロイヤルシティ岡崎公園 1202 号室
TEL（0564）21―0050
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床 上 ク レ ー ン
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クレーン 5t 未
小型車両系
高所 10m 未
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ローラ

振動工具

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フルハーネスフルハーネス安 全 衛 生 教 育 等

クレーン 5t 未
小型車両系
高所 10m 未アークアーク
自由研削砥石
低圧電気 14H コース
低圧電気 14H コース

育
酸欠
玉掛け特別

フルハーネス

刈払機

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職長教育

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移 動 式 ク レ ー ン
クレーン・
デリック
衛

生

学科講習

学科講習

学科実技併合管理者

車 両 系 建 設 機 械

14H コース
18H コース
38H コース

14H コース
18H コース
38H コース

38H コース

14H コース

解 体 用 機 械
不 整 地 運 搬 車
小型移動式クレーン

月

12

神取

12/28～1/7 まで休みとなります。
ご迷惑をお掛けいたしますが、ご理解とご協力をお願い申し上げます。

玉掛
クレーン特別教育
玉掛（Ｂ）併合
高

所

作

業

車

床 上 ク レ ー ン
ガ

ス

溶

接
ローラ

クレーン 5t 未
小型車両系

高所 10m 未
アーク

特

別

教

育

機械研削砥石酸欠

安 全 衛 生 教 育 等

有機溶剤
丸のこ

玉掛け特別
フルハーネス

振動工具

小型車両系
高所 10m 未
アーク

粉じん
巻上げ

自由研削砥石
低圧電気 14H コース
低圧電気 14H コース
フルハーネス
テールゲート刈払機

フルハーネス
テールゲート職長教育

https://www.sumitomokenki.co.jp
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住友建機販売（株）住友建機教習所

愛知教習センター

住友建機販売（株）住友建機教習所

愛知教習センター表紙 1-4

CMYK

2023 年 11 月発行

通巻 595 号

2023

か り

11 月

や

No.595十一月号

労働衛生コンサルタント登録
作業環境測定機関登録２３−1

二〇二三年十一月発行
通巻五九五号‫۔‬ປാᏳ඲⾨⏕ἲ࡟ࡼࡿࠉ೺ᗣデ᩿㸦ᕠᅇ㸧ࠉࠉ‫ۼ‬ᐃᮇ೺デ࣭≉Ṧ೺デ㸦ࡌࢇ⫵࣭᭷ᶵ⁐๣࣭㖄࣭≉ᐃ໬Ꮫ≀㉁➼㸧‫۔‬ᡂே⑓೺ᗣデ᩿㸦ᕠᅇ㸧ࠉࠉ‫⫶ۼ‬㒊ࣞࣥࢺࢤ࣭ࣥ⾑ᾮ᳨ᰝ࣭ᚰ㟁ᅗ࣭⭡㒊㉸㡢Ἴ㸦࢚ࢥ࣮㸧᳨ᰝࠉࠉࠉ࣭⭘⒆᳨࣐࣮࣮࢝ᰝ࣭║ᗏ᳨ᰝ➼‫۔‬సᴗ⎔ቃ ᐃࠉࠉ‫ۼ‬⢊ࡌࢇ࣭㖄࣭᭷ᶵ⁐๣࣭≉ᐃ໬Ꮫ≀㉁➼‫۔‬ே㛫ࢻࢵࢡ
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〒457―0832

名古屋市南区浜中町 1 ̶ 5 ̶ 1

052―602―4747
052―602―6821ࠓᐃᮇห⾜ㄅࠔ

刈谷市高松町一―二九 ハートヒルズ刈谷ビル五階
刈谷労働基準協会 〒四四八―〇八五三（電話 〇五六六―二一―六三三七）
渡 辺 秀 博
刈谷市幸町二―二
定価一五〇円㈱クイックスᐃᮇห⾜ㄅࠉぢᮏㄅ㸦↓ᩱ㸧
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人所%ุ᭶ᅇⓎ⾜ᖺ㛫㉎ㄞ఍ဨ?㸦⛯㎸㸧

集刷

最新の労働安全衛生法と関連政省令、告示等に加え、
新たに発出された主な%ุ᭶ᅇⓎ⾜ᖺ㛫㉎ㄞ఍ဨ?㸦⛯㎸㸧 %ุ᭶ᅇⓎ⾜ᖺ㛫㉎ㄞ఍ဨ?㸦⛯㎸㸧 行政指導通達を収録しています。
%ุศ෉⣙㡫16,500円（税込）

発 行 所
一般社団法人編
印ປാㄪᰝ఍ฟ∧ᒁ⦅

「晩秋」安城市丈山苑
写真提供：渡部も令和 5 年度 職場の年末安全衛生推進運動実施要綱「第 82 回全国産業安全衛生大会 2023 in 名古屋」が 8 年ぶりに開催される
中央労働災害防止協会 会長賞受賞にあたり2023 年度第 3 回リスクアセスメントセミナーを刈谷市総合文化センターアイリス（大ホール）で開催
労働災害防止講習会が開催される
11 月は「過労死等防止啓発月間」です
11 月は「しわ寄せ」防止キャンペーン月間です
フリーランスの取引に関する新しい法律ができました
11 月は「労働保険未手続事業一掃強化期間」です
愛知県特定最低賃金が 12 月 16 日から改正予定
一
般
社団法人

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修 氏

じ
愛知労働局管内死亡災害発生状況
愛知県の全産業死亡災害
労働者死傷病報告書受付状況
中小企業無災害記録証受賞
監督署だより衣浦東部保健所コーナー
エッセイ労務屋の昨今
社会保険労務士が答える企業の労務管理
会員だより
お知らせ

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