中央会からのお知らせ

令和３年度 中小企業組合等課題対応支援事業（第3次募集）のご案内

動く つなぐ 結ぶ
組合・中小企業をサポート

中小企業者が経済的・社会的環境の変化に対応するため、新たな活路の開拓、単独では解決困難な諸問題、その他中小企業の発展に寄与するテーマ等について、中小企業組合、一般社団法人、共同出資組織、任意グループ等が行う、これを改善するための取組みを支援します。

「ともに働き、ともに活躍」外国人雇用はルールを守って適正に外国人が在留資格の範囲内でその能力を十分に発揮しながら、適正に就労できるよう、事業主の方が守らなければならないルールや配慮していただきたい事項があります。内容をご理解の上、適正な外国人雇用をお願いします。

～ 以下の２点は、事業主の責務です！～

１

雇入れ・離職時の届出

適切な雇用管理

令和3年7月5日号（毎月1回5日発行）

7
6
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1
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4

音水湖（宍粟市）

16

事業主が遵守すべき法令や、努めるべき雇用管理の内容などを盛り込んだ「外国人労働者の雇用管理の改善等に関して事業主が適切に対処するための指針」が、労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定
及び職業生活の充実等に関する法律に基づき定められています。
この指針に沿って、職場環境の改善や再就職の支援に取り組んでください。
厚生労働省

外国人雇用

ひょうご共済地震特約“ひょうご”の中小企業を補償でサポート！

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‐

ひょうご共済の火災共済に特約としてご加入いただける制度です。

3）

地震・津波の補償 「地震特約」

3（

中小企業のための2021/July 第762号

5

外国人の雇入れ及び離職の際には、その氏名、在留資格などをハローワークに届け出てください。ハローワー
クでは、届出に基づき、雇用環境の改善に向けて、事業主の方への助言や指導、離職した外国人への再就職支援を行います。
また、届出に当たり、事業主が雇い入れる外国人の在留資格などを確認する必要があるため、不法就労の防止につながります。

２7

兵庫県中小企業団体中央会時報 第号
年 月 日号（毎月 回 日発行）
発行所／兵庫県中小企業団体中央会 〒‐神戸市中央区下山手通 丁目 番 号兵庫県民会館 階
本情報誌は組合等情報提供事業として発行しております。 購読料／一部 円（会員の購読料は会費に含まれています。）【対象事業】【補 助 率】 ６／１０（全事業共通）（１）中小企業組合等活路開拓事業【対象経費】 事業ごとに対象となる経費科目が（展示会等出展・開催を含む）
異なります。要綱をご確認ください。
（２）組合等情報ネットワークシステム等開発事業【募集期間】 令和３年７月16日～８月13日（必着）（３）連合会（全国組合）等研修事業【問い合わせ先】【補助金額】
全国中小企業団体中央会（１）中小企業組合等活路開拓事業
TEL：03-3523-4905[ 大規模・高度型 ] 100 万円～ 2,000 万円（平日 9:30 ～ 11:30、13:30 ～ 16:30）[ 通常型 ] 100 万円～ 1,200 万円
Email：shinko-7@mail.chuokai.or.jp[ 展示会等出展・開催 ] 下限なし～ 1,200 万円（２）組合等情報ネットワークシステム等開発事業[ 大規模・高度型 ] 100 万円～ 2,000 万円[ 通常型 ] 100 万円～ 1,200 万円（３）連合会（全国組合）等研修事業
下限なし～ 300 万円

月刊中央会

特集 兵庫県中小企業団体中央会「第66回通常総会」―動く！つなぐ！結ぶ！をスローガンに会員サービスで兵庫経済の活性化に取り組む―■中央会事業◇第5回新商品・新サービス合同記者発表会開催！
◇兵庫県中小企業組合士協会が第43回通常総会を開催しました◇兵庫県中央会の「共済業務委託制度」のご案内◇組合運営お役立ち情報～役員選出について～■コラム―中小企業のための人事管理レポート―「従業員の健康増進に企業が積極的に関わる時代が到来！
？」
有限会社未来教育設計 代表 吉住 裕子■お知らせ◇月次支援金～経済産業省～◇働き方改革推進支援助成金のご案内■中央会お知らせ◇令和３年度中小企業組合等課題対応支援事業（第3次募集）のご案内◇「ともに働き、ともに活躍」
外国人雇用はルールを守って適正に■情報レポート
県内中小企業は、一部の製造業で景気持ち直しの基調は続くが、非製造業では緊急事態宣言発出を受け、景気は悪化した
兵庫県中小企業団体中央会
https://www.chuokai.com

▪▪兵庫県中小企業団体中央会時報▪▪

▪▪第762号 2021年7月5日号▪▪

月刊中央会オー

月刊中央会オー兵庫県中小企業団体中央会「第66回通常総会」

令和3年度「中小企業情報発信力強化支援事業」成果報告集

兵庫県中小企業団体中央会（会長 中村孝）は、６月22日、神戸ポートピアホテルにて「第66回通常総会」
を開催しました。新型コロナウイルス感染症の拡大防止のため、当日は会員の皆様の安全を最大限に配慮し、必要最小限の人数での開催となりました。
第１号議案から第８号議案まで、いずれも原案どおり可決承認されました。役員の補充選挙では、9名（理事7名・監事2名）が選出されました。
本会では
「動く！」
「つなぐ！」「結ぶ！」のスローガンのもと、令和3年度の事業活動がスタートしました。
新型コロナウイルスの影響により企業活動は限りなく制限され存続が危ぶまれるなど予断を許さない中、兵庫
県下の中小企業・小規模事業者が直面する経営課題に対応するため、国・県に会員の声をいち早く届け支援策の拡充を呼びかけるとともに、下記に掲げる事業を実
議 案
施することにより、組合等連携組織への支援活動を展開し、会員サービスを図ります。加えて、コロナ後の第１号議案 令和2年度事業報告について
地域経済の復興に貢献できるよう中小企業の多様な連第２号議案 令和2年度決算報告について
携、組織強化を積極的に支援します。
≪主な事業項目≫（1）組合等への訪問指導及び相談室の運営（2）地域産業実態調査事業（3）組合等情報提供事業（4）指導員等研修会開催事業（5）組合指導情報整備事業（6）情報連絡員設置事業（7）中小企業連携組織等支援事業（8）連携組織交流促進事業（9）活路開拓調査実現化事業（10）組合等組織強化対策事業

役

職（12）異業種交流活性化事業
理事（14）全国中央会小規模事業者組織化
指導事業（15）しっかいや中央会事業（16）各種委託事業の実施（17）兵庫県中央会関係団体支援事業（18）有償サービス部門の開拓と展開

令和3年度事業計画について

第４号議案

令和3年度収支予算について

第５号議案

令和3年度会費の賦課金額及びその徴収方法について

第６号議案

令和3年度役員報酬について

第７号議案

令和3年度借入金最高限度額に
ついて

第８号議案

役員の補充選挙について≪新役員（補充）≫（11）小規模事業者大規模展示会
共同出展事業（13）がんばるお店・お宿応援事業

第３号議案

監

事

（敬称略・順不同）

氏

名

所

属

組

合

第5回 新商品・新サービス合同記者発表会開催！
６月29日、神戸商工会議所にて「第5回
新商品・新サービス合同記者発表会」を開催しました。新型コロナウイルス感染防止に配慮し、安全に多くの方にご覧いただけ
るよう会場から生配信を行いました。
発表会は、第1部プレゼンテーション、第2部各事業者への取材・インタビューの2部構成で行い、NPO法人cambio（多可町）、有限会社三七十（香美町）、株式会社
J i n a サロン（神戸市）、株式会社三ツ森（神戸市）、こがね味噌株式会社（養父市）、
うみそらカフェ（加古川市）、アルファー
テック株式会社（神戸市）、株式会社関西工事（尼崎市）（敬称略）の8事業者が、地元新聞社をはじめとする多数の報道関係者を前に、自慢の商品やサービスについてPRしました。
自社の商品をPRするには広告費等として多額のコストがかかり、中小企業にとって大きな負担となります。この発表会は、お金をかけずにプロモーションできる方法として効果的とされているプレスリリースを作成するセミナーの集大成として開催したも◇発表会のアーカイブ配信をYouTubeでのであり、新聞やテレビに取り上げられるな
ご視聴いただけます。
ど、早速成果が出始めております。

https://youtu.be/m06YyjYgQ0M〈担当：情報企画課◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆兵庫県中小企業組合士協会が第43回通常総会を開催しました西村

欣祐

兵庫県菓子工業組合

竹内良一

三木金物商工協同組合連合会

平山

龍一

兵庫県遊技業協同組合

兵庫県中小企業組合士協会は、6月21日に兵庫県民会館にて「第43回通常総会」
を開催しました。
新型コロナウイルス感染拡大の状況を鑑み、参加者を最小人数に絞っての開催でしたが、第１号議案から第４号議案まで、いずれも原案どおり可決承認されました。また、本年度は役員改選の年であり、下記のとおり役員が選任され、それぞれ就任いたしました。

北川靜夫

兵庫県屋外広告美術協同組合【中小企業組合士とは】

延賀海輝

龍野醤油協同組合

髙井豊司

神戸市管工事業協同組合

池垣五雄

兵庫県板金工業組合

森本武司

兵庫県環境事業商工組合

中小企業組合の事務局で働いている役職員の方が職務を遂行する上で必要な知識を問う試験（中小企業組合
検定試験）に合格し、かつ、一定の実務経験を持つ方が取得できる資格です。
現在、全国で約3,000名の中小企業組合士が登録されており、組合はもちろん中小企業団体中央会、商工
中金等それぞれの分野において活躍しています。

西本恭子

兵庫社労士協同組合≪役員一覧≫

役

職

氏

会

長

並河

俊夫

阪神総合卸商業団地協同組合

副会長

内田

雅康

兵庫県中小企業団体中央会

酒井

鑑

協同組合産団協

佐藤裕喜

株式会社商工組合中央金庫

周廣光

一般財団法人ひょうご憩の宿

田川善章

兵庫県貨物運送協同組合連合会

宮永

真由美

経営ビジネス協同組合

村田吉弘

全日本ユーシーシー事業協同組合

理

監

事

事

名

所

属

神戸支店

（敬称略・順不同）〈担当：連携推進課

1

中橋〉

2

永久〉

中央会事業

特

―動く！つなぐ！結ぶ！をスローガンに会員サービスで兵庫経済の活性化に取り組む―▪▪兵庫県中小企業団体中央会時報▪▪

月刊中央会オー

月刊中央会オー▪▪第762号 2021年7月5日号▪▪

兵庫県中央会の「共済業務委託制度」のご案内
中央会事業

中央会事業

兵庫県中小企業団体中央会では、共済制度の一部商品を対象に「共済業務委託制度」を実施しております。この制度は、当会と委託契約書を取り交わした会員組合様の組合員企業様（従業員も含む）
が対象商品に加入した※
場合、当会から会員組合様へ加入促進手数料 をお支払いするものです。
また、当会が取り扱っている保険商品は、全国中小企業団体中央会が保険会社と団体契約を締結することで全国規模のスケールメリットにより、低廉な保険料を実現しています。
組合の収入源の確保、保険料の経費削減のためにも「共済業務委託制度」の導入をご検討ください。
なお、保険内容や保険料の詳細は、保険会社よりご説明いたします。お取引のある取扱保険会社又は代理店へお問い合わせください。問い合わせ先がわからない場合は、当会から保険会社をご紹介させていただきます。
※組合員が支払った年間の保険料総額に応じて、中央会から組合へ支払う手数料

組合の
メリット

組合・組合員のメリット◇ 保険料に応じた加入促進手数料を毎年お支払い◇ 契約書作成、保険金請求・集金等の煩雑な事務作業は一切なし
商品説明や契約締結、保険料の徴収等は中央会と保険会社で行います。
組合の事務作業は、契約者の組合員資格の確認だけです。

◇ 個別で加入するより保険料が最大約 60％割安！
割引率は各商品、契約状況等により異なります。

「共済業務委託制度」が適用される取扱商品

生命保険

年間保険料の１％を毎年５月頃にお支払いします。

●オーナーズプラン（大樹生命保険株式会社）●パートナーズプラン（大樹生命保険株式会社）

損害保険

年間保険料の２％を毎年７月頃にお支払いします。

●業務災害補償プラン（あいおいニッセイ同和損害保険株式会社）●業務災害補償制度（損害保険ジャパン株式会社）●経営ダブルアシスト（東京海上日動火災保険株式会社）●ビジネスＪネクスト（三井住友海上火災保険株式会社）〈担当：総務課3

森田〉

4

▪▪兵庫県中小企業団体中央会時報▪▪

月刊中央会オー組 合 運 営 お 役 立 ち 情 報 ～ 役員選出について ～■■役員選出の方法■■
1 連記又は単記式投票制

中協法等によって無記名投票によって行うこととされている。投票には、選出しようとする役員について２人以上の複数人を連記して投票させる「連記式」と、１人だけを記入する「単記式」がある。
「連記式」には、役員選択の範囲は広くなるが、組合員の支持の順位が必ずしも明確にされない点に欠点がある。
「単記式」には、役員選択の範囲は狭くなるが、各組合員が最高の信頼をおく人を平等に選択する点に長所がある。

2 立候補制又は推薦制

候補者については、その資格を定めることが大切であり、組合員又は員外者について、それぞれ「自ら立候補した組合員」、「○人以上の組合員から推薦を受けた組合員又は員外者」等定めておく必要がある。
立候補者は自らの氏名を推薦者は被推薦者の氏名をあらかじめ組合事務局に提出しておかなければならず、組合は少なくとも役員選出を行う総会の会日の15日前までにそれらの氏名を提出させるようにし、立候補者又は被推薦者の氏名を全組合員に周知させるため総会開催の通知書に記載して送付しなければならない。被推薦者には、当選してから役員就任を拒否されることがないように被推薦承諾書を提出させるようにする等工夫が必要である。

3 指名推選制

総会出席者（本人出席者及び代理人出席者）全員に異議がない場合は、指名推選の方法を採用できる。総会において選考委員を選出し、これらの委員によって被指名人を選考し、被指名人を総会に諮って出席者全員の同意があった者を当選人とする。
議事を円滑に進めるため指名推選の方法を採ることはよいが、組合の有力者に都合よく仕向けるためにこの方法を組合員に強い、少数組合員の異議を封じる危険性もあるので注意が必要である。

4 選任制

役員の選出を総会における議決によって行うもので、あらかじめ一定の手続きにより選定した役員候補者を一つの議案として総会に提出し、これに対する賛否を問う方法である。役員選出についての議案の採決は、総会出席者の議決権の過半数で決する単純多数決による。
選任制を採用する多くの組合は、定款において、議決は無記名投票によって行うとともに、出席者の議決権数の３分の２以上の多数による議決により、投票以外の方法、すなわち、挙手又は起立等によって行うことができるものと規定している。なお、中協法等上、選任制における総会の議決は、必ずしも無記名投票によることは要求されていないため、定款を変更することで、無記名投票によらずに役員を選任することも可能である。 また、役員候補者については、理事会において選定されるのではなく、地域、業種、規模等各組合員の実態に即して定められた選出母体から選出された推薦委員によって構成される推薦会議において選定されたところに従って、理事会が決定することになっている。これは、選任制が選挙制と比較して、組合の民主的運営という点においてやや欠ける面があり、その運用を誤ると独裁体制になる危険性があることから、役員候補者の選定にできるだけ組合員の意向を反映できるように配慮したものである。
選任制を採用する場合には、総会に先立ち、推薦委員の選定、推薦会議の招集、役員候補者の選定等の手続きが必要となる。投票制を採用することが困難な組合員数の多い大規模組合でなければ選任制を採用することは実際上の利点も少なく、また実施も困難である。

5

従業員の健康増進に企業が積極的に関わる時代が到来！
？

中小企業のための人事管理レポート有限会社未来教育設計代表

吉住

裕子（中小企業診断士／１級販売士／ITコーディネーター）≪認定制度の視点や枠組みを仮で活用≫

特に高い取組みをしている上場企業は「健康経営銘柄」と呼ばれますが、中小規模法人部門も設けら

企業活動について公的機関からの認定・認証がれています。主に、経営理念や組織体制、制度・施年々増えていますね。企業価値のさらなる向上やそ策、評価・改善の仕組みから、その企業の従業員のの訴求が目的であり、取得することで組織全体の活健康づくりの取組みが調査され、偏差値で算出され性化を図ったり、公共調達の加点というメリットをます。200近くの項目がありますが、制度・施策に得たりするなど戦略的に活用されている企業様も読者の中にいらっしゃるのではと拝察します。逆に、取得に走ってもそのための準備や体制づくりのコス

ついては自社に合わせたもので進めて良い設計になっています。この認定要件や取組み事例はヒントにしやすいのではと思います。

トと見合わないため、わが社・わが団体では必要ないと判断される場合もあることでしょう。

『健康経営優良法人2021（中小規模法人部門）

通常は、取得しないと判断するとそこで終わるの認定法人取り組み事例集』（経済産業省）

ではと思いますが、自社の経営目標に関係すると思https://www.meti.go.jp/policy/mono_info_service/

われる認定・認証制度を「仮想〇〇〇（認定制度の名称）」として自社内で使ってみることをご提案します。
なぜなら認定制度は、現在や近い将来の社会状況を勘案した切り口や基準を考えて、分類や項目の設定

healthcare/downloadfiles/kenkokeieiyuryohojin2021_
jireisyu210325.pdf≪学生の就職先選びにおいても≫がなされているからです。イチから自社の基準を作ることは骨が折れますので、出来上がっている枠組

働きやすい環境づくりに取り組んでいる企業であみ（ガイドライン等）から使えるところだけ使ってみるかどうかを知るために、「くるみん」や「なでしこます。仮想〇〇〇が自社内で定着する頃には、外部銘柄」といった情報を就活において使っている学生の認定〇〇〇の取得も選択肢に入ってくるかもしれもいます。最近はSDGｓへの関わりについて学生側ません。

から質問がされることもあるようです。従業員の健

私は中小企業診断士という仕事柄、もともと各種康をどれだけ意識し、ケアする経営を行っているか

制度と関係する場面は多いのですが、地理的表示を問われるようになるのもそう遠くはないのではな（GI）保護制度については、制度発足から6年以上にいかと考えます。

渡り制度の理解と研究に努めてきました。制度としてのゴール（取得）を目指さないとしても、使い方次

Profile第では活用できる点があることを実感しました。

プ ロ フ ィ ー ル≪従業員の健康ケアの取組みに関する認定≫
認定・認証制度といっても大変幅広く存在します
ので、人生100年時代に、またコロナ禍でより重要度が増した「健康」に関するものから一つ記載したいと思います。
経済産業省が「健康経営優良法人認定制度」として、
特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業の法人を2017年度から表彰しています。（健康経営は、NPO法人健康経営研究会の登録商標です。）

6

有限会社 未来教育設計
代表 吉住 裕子
【経歴】
1999年 独立開業
2005年 (有）未来教育設計 設立
吉住 裕子
中小企業診断士、１級販売士、ITコー
ディネーター、地理的表示保護制度近畿ブロックアドバイ
ザー
事業者・団体の新規事業立ち上げを戦略立案やプロジェク
トマネジメント面から支援している。
【ホームページ】
http://www.miraikyoiku-ss.jp

コラム

中央会事業

三密回避により、少人数の本人出席で組合総会を開催した場合、役員選出をどのように対応すればよいか
悩まれた方も多いかと思います。役員選出の方法をご紹介しますので、組合員の総意が最もよく反映される方法を選択してください。なお、役員選出の方法はあらかじめ定款に規定しておかなければなりません。選
出方法を変更する場合、定款変更が必要となる場合がありますので、ご注意ください。

▪▪第762号 2021年7月5日号▪▪

月刊中央会オー▪▪兵庫県中小企業団体中央会時報▪▪

月刊中央会オー

景気動向（前年同月比）の推移

令和3年6月10日集計

県内中小企業は、一部の製造業で景気持ち直しの基調は続くが、非製造業では緊急事態宣言発出を受け、景気は悪化した。

内閣府が５月26日に公表した５月の月例
経済報告で「景気は、新型コロナウイルス感

DI図

売上
売上

収益
収益

資金
資金

景況
景況

30

30

20

20

10

10

0

0

−10

−10

−20

−20

業種別景況天気図（前年同月比）

−30

−30

令和３年5月（6月集計）分

−40

−40

染症の影響により、依然として厳しい状況に

−50

−50

あるなか、持ち直しの動きが続いているもの

−60

−60

の、一部で弱さが増している」とした。

−70

−70

一方、県内中小企業は、製造業の内、企業

−80

−80

間取引の業態の企業が、全体の景気を牽引し

−90

Ｈ28．
5

てきたものの、木材や半導体などの資材不足や緊急事態宣言の発出を受け、数多くの企業

Ｈ29．
5

Ｈ29．
11

Ｈ30．
5

Ｈ30．
11

R1．
5

R1．
11

R2．
5

R2．
11

−90

R3．
5

DI とは？
ディフュージョン・インデックス（Diffusion Index）の略で、景気が「上向き」か「下向き」かという、景気の方向性を示す指数。DI 値は、調査対象組合に「好転」「不変」「悪化」というような選択肢の質問を行い、「好転」の回答構成比から「悪化」の回答構成比を差し引いて算出している。
◇ DI 値＝（「増加」・「好転」した組合数－「減少」・「悪化」した組合数）÷回答組合数× 100

が経済活動の停滞を余儀なくされた。新型コ
ロナウイルス感染症の終息が期待する動きがあるものの、未だに流行の影響を大きく受けている企業は数多くあり、県内中小企業の景
気回復への見通しは不透明であり懸念は続い
ている。

Ｈ28．
11

業

界

の

声

製造業

非製造業

食料品……………………………………………………

卸売業……………………………………………………

市販パンの売れ行きが緊急事態宣言の延長で低迷したままである。

国内での輸入木材の供給不足が「ウッドショック」と銘打ってマスコミにも取り上げられ始めたが、この状況は早くて今年いっぱい、遅ければ来年春先まで続くとみられる。

木材・木製品……………………………………………
工芸品は、昨年の4・5・6月は海外からのコンテナが入荷しづらかったために、在庫切れが起こり販売も制限された。今期は在庫切れは起こっていないので、昨年同時期に比べると販売は安定している。

鉄鋼・金属………………………………………………
4月以降ホームセンターの売上が落ち込んできたので、各社の業績に影響して悪いようである。
緊急事態宣言が長引けば長引くほど経営状況は厳しく、これを機に廃業する企業も出てきている。大手からの受注が目減りしており、このままでは支えきれない企業も出てくるかもしれない。

・ゴルフ場利用税は、その10分の７がゴルフ場のある市町に交付され、周辺環境の保全等地域の行政サービ
スを支える貴重な財源として役立っています。
・税額は、ゴルフ場の規模、利用料金等に応じて定められており、一人一日あたり300円〜1,200円になります。
・次の人については、ゴルフ場利用税が非課税となっています。
《申出書等の提出と証明が必要です。》

小売業……………………………………………………

①18歳未満又は70歳以上の人

緊急事態宣言が発出されて、当ショッピングセンターの閉鎖等で来客数の減少等、特にゴールデンウィーク期
間中の落ち込みに大変苦労した。

②障害者③国民体育大会に参加する選手（同大会のゴルフ競技としての利用に限ります）

商店街……………………………………………………

⑤国際競技大会に参加する選手（同大会のゴルフ競技としての利用に限ります）

緊急事態宣言が延び、飲食店のダメージがひどい。さらにやる気もそがれている。開店予定のお店のオープンが延びた。

一般機器…………………………………………………

ゴルフ場利用税は県や市町の貴重な財源です!

④学校の教育活動としてゴルフを行う学生、生徒、教員等※お問い合せはお近くの県税事務所まで

兵庫県・県税事務所

サービス業………………………………………………
4月25日から臨時休業の店舗が多く（9割）営業をしていないので現状がわからない。

その他……………………………………………………

運輸業……………………………………………………

釣具業界では、一時的にアウトドアブームで活況を呈した時期もあったが、自粛ムードにより釣り人口も徐々に減少傾向にあるようだ。

昨年も緊急事態 宣言下にあったはずなのに取引高が前年同月比おいて減少しているのは、結構ショックである。運送業の中でも、宅配など極めて好調な業者もある
が、多くの運送業者は厳しい状況が続いている。

その他……………………………………………………

その他……………………………………………………

例年に比べ、数量の減少、受注単価の低下など厳しい状況である。3月までの仕事はスクール鞄や定番の鞄が少しあるところが多いが、4月、5月の受注が少なく仕事がないため休業している企業もある。しかし、コロナ慣れもあり、徐々に動き出してきている企業もある。

一年半に及ぶコロナ禍で依然として先行き不透明な状
況に変化はなく、この時期に資材等の値上げが行われている。

信 用 保 証 の ご 案 内
新型コロナウイルス感染症の影響を受けている事業者の皆さまへ

当協会では、新型コロナウイルス感染症により影響を受けている中小企業・小規模事業者の皆さまに対して、経営相談窓口を設置し、各種保証制度等により、経営支援、資金繰り支援を行っています。
危 機 関 連 保 証 危機関連保証の認定を受けられた事業者の方は、一般保証およびセーフティネット保証とはさらに別枠となる責任共有対象外保証が利用可能となります。
セーフティネット保証4号 セーフティネット保証4号の認定を受けられた事業者の方は、一般保証と別枠の責任共有対象外保証が利用可能となります。
セーフティネット保証5号 セーフティネット保証5号の認定を受けられた事業者の方は、一般保証と別枠の責任共有対象保証が利用可能となります。

【令和3年4月から以下の保証制度の取扱いを開始しました】① 全 国 統 一 保 証「伴走支援型特別保証制度」
両制度は、経営行動計画策定等の要件を満たした場合、当初保証料の一部補助を受けることが可能です。
② 兵庫県融資制度「伴走型経営支援特別貸付」｝

上記は、概要のため、詳細は当協会HPをご覧いただくか、各事務所・支所にお問い合わせください。

兵庫県信用保証協会 〒651-0195
神戸市中央区浪花町62番地の1
CREDIT GUARANTEE CORPORATION OF HYOGO-KEN

7

8

TEL.078−393−3900（代表）

情報レポート

情報レポート

情報レポート
概況▪▪第762号 2021年7月5日号▪▪

月刊中央会オー▪▪兵庫県中小企業団体中央会時報▪▪

月刊中央会オー

月次支援金▪▪第762号 2021年7月5日号▪▪

月刊中央会オー

働き方改革推進支援助成金のご案内～経済産業省～【 給 付 額 】 中小法人等：上限20万円／月、個人事業主等：上限10万円／月【 申 請 期 間 】 4月分／5月分 ：2021年6月16日～8月15日
6月分：2021年7月1日～8月31日【 給 付 対 象 】 ①と②を満たせば、業種／地域を問わず給付対象となります。
①緊急事態措置又はまん延防止等重点措置に伴う飲食店の休業・時短営業又は外出自粛等の影響を受けていること②緊急事態措置又はまん延防止等重点措置が実施された月のうち措置の影響を受けて月間売上が2019年または2020年の同じ月と比べて50％以上減少していること【 給 付 対 象 外 】 ●事業活動に季節性があるケース（例：夏場の海水浴場）における繁忙期や農産物の出荷時期以外など、通常事業収入を得られない時期を対象月として、対象措置の影響により事業収入が減少したわけではないにも関わらず給付を申請する場合●（対象措置とは関係なく）売上計上基準の変更や顧客との取引時期の調整により対象月の売上が減少している場合●（対象措置とは関係なく）単に営業日数が少ないことにより対象月の売上が50%以上減
少している場合●地方公共団体による対象月における休業・時短営業の要請に伴う「協力金」の支給対象となっている事業者【問い合わせ先】 月次支援金事業 コールセンター
TEL：0120-211-240
8:30～19:00（土日、祝日含む全日対応）

兵庫労働局雇用環境・均等部企画課では、働き方改革に取り組む中小企業事業主の皆さまを支援する助成金を取り扱っています！
シリーズでご紹介していきますので、貴社に合った助成金をご活用ください。
詳細については、兵庫労働局ホームページをご覧いただくか、下記の問い合わせ先までお問い合わせください。

＊働き方改革推進支援助成金（労働時間短縮・年休促進支援コース）＊＊働き方改革推進支援助成金（勤務間インターバル導入コース）＊＊働き方改革推進支援助成金（労働時間適正管理推進コース）＊
活用事例

いろいろな事例がありますので、お問い合わせください‼ （締切：１１/ ３０）

業 務 上 の 無 駄 な作 業 を見直したいが、何をすれ
ばいいか分からない！

外部の専門家によるコンサル
ティングを実施。

専門家のアドバイスで業務内容を抜本的に見直すことができ、効率的な業務体制などの構築につながった。

インターバル制度を導入するために、新たに機械・設備を導入して、生 産性を向上させたい！

労働能率を増進するために、設備・機器等を導入。

新たな機器・設備を導入して使用したところ、実際に労働能率が増進し、時間当たりの生産性が向上した。

日報作成と出退勤管理、賃金計算に必要な内容が重複しており、非効率的！

労務管理用機器やソフトウェ
アを導入。

出退勤管理システムの導入により、重複していた日報作成と出退勤管理作業が統合され、時短につながった。賃金計算も自動化され、ミスが無くなった。

＊人材確保等支援助成金（テレワークコース）＊
助成対象となる取組み①就業規則、労働協約、労使協定の作成・変更②外部専門家によるコンサルティング③テレワーク用通信機器の導入・運用④労務管理担当者に対する研修⑤労働者に対する研修【問い合わせ先】 兵庫労働局雇用環境・均等部企画課

910

TEL：078-367-0700

お知らせ

お知らせ

2021年の4月以降に実施された緊急事態措置又はまん延防止等重点措置に伴う「飲食店の休業・時短営
業」や「外出自粛等」の影響により、売上が50％以上減少した中小法人・個人事業者等の皆様に月次支援金を給付します。