❖
はじめに
福岡県では、全国に先駆けて、年齢にかかわりなくそれぞれの意思と能力に応じて活躍できる社会の実現を目指し、「70歳現役応援センター」の設置を始めとする様々な施策を推進し、高齢者の就業や社会参加の支援に取り組んできました。
2024年４月には、働き方改革関連法の施行によって、全職種に時間外労働の上限規制が適用され、労働力不足がより大きな問題となると考えられています。
総人口に占める高齢者の割合が過去最高となり、生産年齢人口は今後さらに減少する見込みの我が国において、経済を持続可能なものとし、さらに成⻑させていくためには、高齢者の活躍は欠かせません。
この「高齢者雇用企業事例集」は、高齢者が活躍している県内企業の好事例をとりまとめたものです。企業トップに高齢者雇用に対する考えや独自の取組みを含む人事労務制度などについて伺い、高齢者雇用だけでなく企業経営の参考にもできる内容となっています。本事例集が人材確保や魅力ある職場づくりの一助となり、意欲ある高齢者の雇用拡大につながれば幸いです。
最後に、本事例集の作成にあたり多大なご理解とご協力をいた
だきました企業の皆様に厚くお礼申し上げます。


令和６年３月

福岡県生涯現役チャレンジセンター

もくじ

日本の高齢化と生産年齢人口の減少

1

高齢者の就業者数

1

福岡県生涯現役チャレンジセンターについて

2

CASE 1

株式会社サン電工社 【 福岡地区・電気工事業、電気通信工事業 】

3

CASE 2北九州福祉サービス株式会社 【 北九州地区・介護福祉 】

8CASE 3

株式会社福岡カホスイミングスクール 【 筑豊地区・スイミングスクール 】

13

CASE 4

株式会社ヤヨイサンフーズ 【 筑後地区・製造業 】

17

事業主の方へ 無料職業紹介のご案内

23

高齢者雇用に関する支援制度

24「50歳代の在職者向けキャリアプラン相談」

25

これまでの掲載企業（ 2011 - 2022年）

28

トピック

❖ 企業事例 ❖事業のご案内日本の高齢化と生産年齢人口の減少◆ 今後、日本の人口は減少局面を迎え、高齢化がますます進展する。
◆ 2070年の高齢化率は、2020年から約10ポイント上昇する見込み◆ 生産年齢人口の減少が顕著となり、2070年にはピーク時（1995年）から約4200万人減少する見込み（出所）2020年までの人口は総務省「人口推計」。高齢化率及び生産年齢人口割合は総務省「国勢調査」
2010年以前の人口は年齢不詳を含むため、年齢階層別人口の合計と総人口は一致しない（高齢化率及び生産年齢人口の割合は分母から年齢不詳を除いて算出。2015年以降は、不詳補完値により算出）。
2025年以降の推計は全て国立社会保障・人口問題研究所「日本の将来推計人口（令和５年推計）」の出生中位・死亡中位推計による。

Topic
トピック

高齢者の
就業者数

総務省統計局「統計からみた我が国の高齢者－「敬老の日」にちなんで－」によると、高齢者の就業者数は、2004年以降、19年連続で増加し、2022年には、912万人と過去最多となっています。
福岡県でも、働く高齢者の人数が、平成29年から令和４年までの５年間で、約４万人増加しています。
センターでは、今後も働きたい高齢者の活躍の場を拡大するために、「70歳以上まで働ける制度」の導入についての企業への働きかけや、高齢者への就職や社会参加の支援を行ってまいります。
高齢就業者数の推移（2012年 〜 2022年）

資料：「労働力調査」（基本集計）（注）数値は、単位未満を四捨五入しているため、合計の数値と内訳が一致しない場合がある。

1

年齢に関わりなく活躍し続けること

福岡県生涯現役ができる「生涯現役社会」の実現を目指して、「福岡県生涯現役チャレンジセン
ター」（令和４年４月、70歳現役応援セ

チャレンジセンター

ンターから改称）
では、
シニア世代の就業や社会参加の支援、シニア人材を雇用する企業の支援等を行っています。

について

より身近な地域でセンターをご利用いただくため、「福岡オフィス」をはじめ県内４か所にオフィスを設置しています。

1

シニア世代の活躍の場を拡大♦ シニア雇用の有用性や助成金制度等を説明し、「70歳以上まで働ける制度」（定年廃止、定年延長、継続雇用）の導入について企業に働きかけています。
（県入札参加資格審査における加点制度があります。
）♦ シニア雇用を進める企業の優良事例を紹介しています。 本書の事例は次ページより♦ 企業を訪問し、シニア世代に特化した求人の開拓をしています。
♦ シニア向け企業合同説明会などを開催し、就業に繋がる機会を設けています。

2社会参加 就職支援
シニア世代のやを♦ 専門相談員が経歴や技能、希望を聞いて、再就職やNPO・ボランティア活動など多様な選択肢を提案します。
♦ 希望に応じてコーディネーターが就職のあっせんを行います。
♦ 就業支援セミナーなどを開催して、履歴書の書き方や面接の指導を行います。

経験や技術

を持った
人を探した
い

事業主の方へ

当センターの登録者の中から、企業の皆様のご希望に合う方を無料でご紹介します。
コーディネーターが採用のお手伝いから採用後のフォローまで行います。安心してお任せくださ（詳しくは23ページをご覧ください。）
い。お気軽にご相談を。

お問い合わせはかた近代ビル５階

Tel：093-513-8188

北九州市小倉北区船場町2-10

2♦ シニアライフプラン、60歳以降の働き方などに関する従業員向けの出張セミナーを開催しています。
♦ シニア期も活き活きと活躍し続けるため、50歳代の在職者向けにキャリアプラン相談を実施しています。
（詳しくは25ページをご覧ください。）「ふくおか子育てマイスター」

近藤会館４階4の拡大を支援♦ 豊かな経験を持つシニアに地域の子育て現場で活躍してもらうため、最新の保育知識に関する研修を県が実施して修了者をマイスターに認定。センターでは研修や認定手続きなどの情報提供をしています。

9：30 ～ 18：00 〈 祝日及び年末年始除く 〉

Tel：092-432-2512

福岡市博多区博多駅東1-1-33
北九州オフィス

♦ シニア人材を戦力化したい企業向けに、必要な制度などを説明するセミナーを開催しています。

福岡県生涯現役チャレンジセンター
月～金曜日

福岡オフィス3

各種セミナーや
キャリアプラン相談を実施

久留米オフィス

Tel：0942-36-8355

久留米市天神町８番地
飯塚オフィス
飯塚市本町7-25

企業の力で福岡を元気に！

リベール４階Tel：0948-21-6032

三協木村ビル１階（本町商店街）※ご利用時間 9：30 ～ 12：00、13：00 ～ 18：00

オフィスは
福岡県内

4

か所

CASE

1 企業事例

企業事例

CAS E

1

TOP Interview

株 式 会 社 サ ン 電 工 社 の 代表取締役社長 土井隆太郎氏にお話を伺いました 。
代表取締役社長

土井隆太郎 氏♦♦ 歳以上44
・
名
55 名
～

60

!

64

歳・

Po i n t

慮
実施
やかな配
細
を毎年
の
ト
へ
ー
置
ケ
配
適正
のアン
聞くため
を
声
の
改革
社員
る働き方
よ
に
化
デジタル

株式会社 サン電工社❖所 在 地福岡市中央区鳥飼二丁目６番51号❖ 業種・事業内容

電気工事業、電気通信工事業❖設 立 年

1963年（昭和38年）❖ シニア人材の雇用制度

定年65歳、再雇用制度の年齢上限なし

企業の沿革、特徴、理念

65♦最高齢者♦

歳

❖
社員数

116 名
※取材時

御社の事業や特徴について教えてください。
おおまかに分けると電気工事と通信工事です。電気工御社の沿革などお聞かせください。

事の方は、受変電盤や照明などの公共施設の電気の設備

先々代の祖父が設立し、私で３代目です。祖父は他社です。今は、アイランドシティにできる新築の小学校の、で電気工事の仕事をしていたのですが、そこから40歳

電気工事部分、受変電盤から照明、コンセントまで、電くらいで独立して、今のサン電工社を起業しました。前

気に関わる部分を当社が担っています。それ以外にも、勤めていた会社があまり従業員を大切にする会社ではな

交通信号機の建設や変電所の改修をしています。

かったようで、自分で従業員を大切にする会社をつくろ

通信工事の方は、法人・個人向けのインターネットのうと考えたことがきっかけです。うちの会社の創業の理開通や、街中の電柱に張り巡らされている光ファイバー

由自体が社員を大切にする会社というのがあり、雇用もの構築をしています。ご家庭にインターネットを申し込

そうですし、社員の労働環境、待遇面でもできるだけ社

むと、業者さんが来て作業をすると思うのですが、その員を第一に考えてやっていきたいなと思っています。

ように、外の電柱からインターネットの線を引っ張って3

株式会社 サン電工社

TOP Interview
きて、家の中のルーターまで配線したりしています。あシニアの新規採用もしていますね。

とは、携帯電話基地局というものが2,300ｍおきにビル

電気経験・通信経験がある方を採用することはありまの屋上などに存在するのですが、その基地局の建設・設

すが、新規採用はそこまで多くはないですね。もともと置もやっています。

ニッチな分野なので、この業務を一から覚えるのは難し
いところがあって、関係があるところから紹介してもら

シニア人材の雇用（継続雇用・新規雇用）

うか、声をかけています。新規の方を雇うとすれば、現場の職人さんというよりも、マネージャー層で、マネジ

シニア人材を雇用するに至ったきっかけについて

メントや営業の知見がある方に来ていただいています。

お聞かせください。

うちは結構管理職が若い会社なので、ある程度経験も

当社は建設業で、現場をやっていくには、手に職をつけていく必要があります。技術の習熟度がどんどん上

あって、どっしりと構えているような方を採用しています。

がっていくと、会社としてのメリットはもちろんありま

安全品質管理部門には、知見のある人に来ていただい

すし、本人もずっといろんなことができるようになりまています。安全品質管理部門は、工事をやっている現場

す。そういった人材を60歳で定年と切り捨ててしまっを回って、危険な箇所の指摘や社員の育成指導等をしてても会社としては何のメリットもありません。せっかくもらっています。現場が嫌がることも口酸っぱく言わな熟練したベテランを活かすという意味で、先代が2、30

いといけない立場なので、年齢が上の方のほうが、言葉

年前くらいに65歳定年に変えました。

に重みがあります。なのでポジションとしてはベテラン

60歳は高齢者に見えず、60歳で定年退職させてしま

社員が適任かなと思っています。

うのはもったいないという気持ちがあります。後輩に引き継げるものもたくさん持ってらっしゃるので、60歳

業務体制で退職させて、よその会社に行かせるのはすごくもったいない。本人が働けるうちは雇用し続けるという考えなので、働く意思があるうちはずっと貢献してもらいたいと思います。

シニア人材の業務内容をお聞かせください。
高齢社員の業務内容は、工務部門（電気系、通信系）、現場の施工管理、指導・現場補助、顧客対応などがあり
ます。

本社外観

4

企業事例

CAS E

1

継続雇用の場合、本人と面談をして、現場管理中心なは年間休日が105日でしたが、徐々に増やして今年からのか、後進育成に力を入れていくのかを決めていきます。

116日になりました。その間に有給取得率をものすごく

65歳以降は現場と指導で半々程度。うちの職能要件は、上げているので、実際に休んでる日数は相当増えてるん

上に上がっていくにつれ、後進育成のウェイトが高まじゃないですかね。６年前の有給取得率が40％で、今り、65歳より前から役割として入ってきます。そのため、は97％です。みんな有休を使うことが当たり前の文化

65歳になったときには、自分の担当だけでなく、現場になってきましたね。

の若手のサポートなどの後進育成も最初から業務の中にこういうのをやっていくと、最初の頃は給料や休みに入っているので、それを継続しつつ、67、8歳になって対する不満が多かったんですけど、最近は業務内容に対

いくとほとんど後進の育成へ切り替わっていくようになする前向きな提案が出てきて、そこも変わってきたなとります。

感じますね。

安全対策

経営方針の「健康経営」について詳しくお聞かせ

職場環境を改善する取り組みも積極的に実施されていますね。

ください。どのような制度、特徴がありますか。
シニア向けという特別なものはありませんが、当社の健康診断は法令で決められた以上の検査を受けてもらっ

毎年、無記名で社内満足度アンケートを実施していまています。店舗の電気工事であれば営業時間が終わったす。無記名なのでみんな色々書いてくれるんですよ。社

夜にしか作業ができないとか、企業が休みの土日にしか員の働き方のニーズとかが結構見えてくるので、それを仕事ができないとかで、不規則な生活体系なので、健康解決するよう取り組んでいます。この規模になってくる

診断は先代のときからかなり手厚くしています。

と私のところまで意見がこないので、本音を聞くためにやっています。

一昨年から、10歳ごとの節目に健康診断のオプショ
ン費用を会社がプラスで補助する取り組みをしています。また、健康経営優良法人に７年前くらいから取り組

アンケートを見て変えた点はありますか。

み、５年前から認定いただいてるんですが、それをクリかなり変えてきました。

アするために、社員の残業を減らす取り組みや業務負荷中でも手当については、色々な手当を付けてほしいとを平準化する取り組みを実施しています。

いう要望が上がってきます。社員の頑張りには応えたい

専業主婦の奥さんの健康診断も実施しています。奥さと思って付けた手当に、オンコール手当というものがあんが病気だと社員も安心して働けないよね、ということります。うちは建設系の現場なので、24時間365日おで会社がその費用補助をしています。

客さんから電話がある可能性があります。それ用の携帯を何人かの社員が持っていて、休日でも電話がかかって

ブルーブックという、健康経営の取り組みが記載

きたら出ないといけません。それに対して特に手当を付された、バランスの良い食事の例や生活習慣病の

けていなかったのですが、出勤はしていなくても、携帯対策など健康について考えることができる内容のに出ないといけないという状況を会社が作ってしまっているので、これに対する手当を付けるようにしたものです。

本を社員に配布していますね。
これは先代である母が、いろんな文献をチェックして手作りしました。社員を自分の子供のように見ていて、あとは休日日数がかなり増えましたね。建設業なので「ちゃんと朝ご飯食べなさい」とか「栄養バランスの偏

忙しい時期はかなり忙しいのですが、その分通常のときらない食事をしなさい」とか、そういう思いが結構強い

は休みを増やそうという取り組みをしています。５年前んですよね。寮があるのですが、寮も朝夕寮母さんが住5

株式会社 サン電工社

TOP Interview
み込みで、栄養バランスを考えられた食事を寮生に提供してます。先代は寮の食事には厳しく、今も毎月献立の予定と実績が送られてきています。

ブルーブック

ライン管理職による体調確認というのは、どういったものですか。
毎朝送り出すときに、会社で朝礼をしていて、そこでこでの取り組みとしては、社員が事務所に戻ってこなく声掛けをしています。事務所と現場ごとにミーティングても、現地でスマホ・タブレットでメールを確認できるがあり、そこのリーダーが健康チェックをする仕組みに仕組みや、日によってはそのまま直帰できるよう、日報なっていて、開始前、昼食後、作業再開後等のタイミンを事務所に戻らなくても作れる仕組みを作ったり、紙のグで体調管理をしています。特にほとんどの作業が外で、文化をデジタルに変えたりしました。押印が必要だった

熱中症リスクが高いので、そこの確認は現場で何回もしものをシステムで完了できるようにしました。また、当ています。熱中症に関しては、スポーツドリンクや塩分時は、残業が多い少ないは本人と上司しか分からず、全を含んだ飴の支給や、服に扇風機がついている空調服の体の状況が見えていなかったので、残業の状況を管理職導入を始めました。

全員に配信して相互で助け合う仕組みを作ったり、休みの取得状況、振休がきちんととれているかなどの情報公

ワークライフバランスについてお聞かせください。働開をすることにより、徐々に休みを増やしながら、残業き方改革推進企業や、子育てサポート企業などに登が増えない体制ができてきたのかなと思います。システ

録がありますが、どういった取り組みをされていますか。

ムを使えば全社員の残業時間が見れるので、残業のペー

働き方改革については、６年ほど前に、情報システム

スが速い人には声掛けを行えるようになりました。毎週や働く環境など、会社の仕組みを変えるために短期のプ

１回、残業が30時間超えた社員については、自動的にロジェクトとして「システム部」を立ち上げました。そ管理職にレポートが配信されるようにしています。

本社風景

6

企業事例

CAS E

1

高齢職員には定期的に面談を実施されているので若手職員と高齢職員はどのようにコミュニケー

すね。

ションをとっていますか。

再雇用の前に各部門で継続雇用を希望するか等の面談

基本はチームで行動することが多く、高齢職員ひとりと他部門からの説明をしています。その他にライン管理

で作業に行くことはありません。他のメンバーと行動す

職との定期面談を実施しています。高齢職員のほか、病るので、そういった面でコミュニケーションは取れてい

休、産休育休から復帰した社員とも面談をしています。

ます。現場のことについて若手はシニア人材に頭が上が50歳を過ぎると病気と付き合いながら働いてる社員がりませんが、逆にスマートフォンとかパソコンとか、そ多いので、それに合わせた働き方、仕事の割り振りをしういう操作に関しては若手が教えるので、いいバランスています。業務に支障がなければ通常通り働いてもらっが取れてるなと思います。

ていますが、時間や場所等の制約がある場合、ヒアリン
グしてその人に合った働き方をしてもらっています。

今後の展望

高齢の職員を雇用してよかったなと思う点をお聞

シニア人材を活用した今後の展望についてお聞かかせください。

せください。

建設業は人手不足なので、65歳過ぎても働きたいと

シニア人材だからと区切っているつもりはなく、65

言ってくれていることがありがたいですし、残ってくれ

歳定年にはしていますが、本人が希望すれば65歳以降ていることで人手不足の解消にももちろんなります。手でもずっと働いてもらいますし、シニア人材にはシニアに職をつける業界なので、ベテラン職員の業務の習熟度

人材の役割、若手には若手の役割があって、それを全う

はうちの会社の財産です。そういったところを後進に伝してもらうだけで、高齢者だから雇用を止めるとか、高えるのはベテラン社員にしかできないことかなと思いま

齢者だから勤務日数を減らしていくということをするつすね。

もりはありません。シニアも若手も、同じような扱いをしていくというのが今後の方針です。

S TA F F I n t e r v i e w
再雇用で働いています。勤続年数は話を聞く機会がありますが、それを49年５か月です。

聞くと、待遇的にも仕事の量的にも恵まれとるなぁ、いい会社に入った事が中心です。入社した当時は10んだなと昔から思っておりました。

年間くらい現場の工事に携わってい体が元気なので、体が動く間はましたが、その後設計や施工管理の家にこもらず、適度に負荷をかけな方に異動し、それからずっと現場代がら働いたほうがいいのかな、と思

理人業務をやってきました。

います。健康が一番です。

この会社に入ってよかったなとさん

業務内容は、建設に関わる電気工

さえき としお

非常に思っております。他の会社の佐伯 利夫

８月末に定年となり、９月から

65

歳

取材時

7

2 企業事例

CASE

北九州福祉サービス 株式会社

TOP Interview

TOP Interview

北 九 州 福 祉 サ ー ビ ス 株 式 会社代表取締役社長 吉塚浩氏にお話を伺いまし た 。

北九州福祉サービス株式会社代表取締役社長

吉塚 浩 氏❖所 在 地北九州市小倉北区馬借1 - 3 - 21

❖ 業種・事業内容

介護福祉

❖設 立

1999年12月１日

Po i n t♦ 60～64歳♦最高齢者♦

従業員数

❖

612名
※取材時

81名

♦ 65歳以上

歳

234 名

企業の沿革、特徴、理念

!

なし
ーの定年
パ
ル
ヘ
務時間
ホーム
可能な勤
択
選
改革
６段階
る制度
よ
に
ト
ケー
社員アン

ホーム、福祉用具など複数の事業を拡大してきました。
北九州市福祉サービス協会に所属していた多くのヘル御社の沿革などお聞かせください。

パーさんが継続して当社で働かれたこともあり、現在で現在の介護保険制度がスタートしたのが2000年で、も多くの高年齢のヘルパーさんがお元気に働いていまそれに合わせて2000年４月にサービスを開始しましす。ヘルパーさんの平均年齢は約64歳でベテランさん

た。介護保険制度がスタートする以前は、北九州市の外が多いです。

郭団体である「北九州市福祉サービス協会」等が市内全域で訪問介護事業を実施していましたが、介護保険制度が新たにスタートする際に民営化されることになり、当社が設立されました。

8

御社の事業や特徴について教えてください。
ケアプランサービスセンターには、約50名のケアマ
ネジャーがおり、北九州市内では大きな規模のセンター

当社は、北九州市福祉サービス協会の訪問介護事業のとして運営しています。北九州市の7区全てに事業所が一部分を引き継いで、訪問介護サービス事業とケアプラあり、ケアプランの作成や介護認定の代行申請などをン事業を始めました。その後、デイサービスやグループ

行っています。

企業事例

CAS E

2

相談支援センターは、障がいをお持ちの方が対象の事

しています。小規模多機能型居宅介護は、基本はデイサー業所です。ケアマネジャーは、介護保険を使われる高齢

ビスのような通いのサービスが中心ですが、例えば、病者のお客様をサポートしていますが、相談支援センター

院を退院後、ご自宅ですぐにおひとりで生活するのは難は、児童から高齢者まで幅広く、障がいをお持ちの方をしい方が泊まりも利用しながら退院後の体調を整えるとサポートしています。仕事の内容はケアマネジャーと同いうような形でご利用されるというケースもあります。

様に、お客様おひとりおひとりに応じた利用計画を立てて、具体的な障害福祉サービスに繋ぐお手伝いをしています。
ヘルパーサービスセンターでは、訪問介護事業としてヘルパーがお客様のご自宅で介護サービスを提供しています。北九州市内の６か所に事業所があります。
このほか、当社では、ライフサポートセンターという、お客様がサービス利用料金のすべてを負担される保険適

どのサービスを利用する方が多いですか。
会社設立前の協会から引き継いだ訪問介護です。1
か月に2000名を超えるお客様にご利用いただいています。
その次が、ケアプランセンターです。当社のケアマネ
ジャー約50人が、１人当たり１か月に30数件程度のプランを担当しています。

用外のサービスも運営しています。このサービスの内容は多岐にわたります。例えば、美容院に通うことが難し

シニア人材の雇用（継続雇用制度）

いお客様宅に美容師や理容師が訪問する、訪問理美容というサービスがあります。このサービスは介護保険は利高齢者が長く働ける職場である理由をお聞かせく

用できませんので、お客様から料金をいただきます。まださい。

た、介護保険では、ホームヘルパーがお客様のご自宅を

当社は、ホームヘルパーの定年を設けていません。

訪問して活動する時間数が、要介護のレベルによって決

80歳代の方も何名かおり、登録ヘルパーの平均年齢がまっています。お客様が介護保険での時間数以上にサービスをご希望される場合には、ライフサポートとしてサービス提供します。また、ヘルパーでは出来ない庭木の剪定や、襖や畳の張り替え、ハウスクリーニング等のご要望に関しては、専門の職人さんや業者さんへ業務委託をして、サービス提供しています。
福祉用具ショップでは、歩行器や杖、ポータブルのト
イレ、介護ベッドなどのレンタルや販売を行っています。
また、ご自宅に手すりをつけたり、段差をなくしたりという住宅改修も、専門業者さんに委託して実施しています。
訪問看護事業については、介護保険および医療保険の両方を適用した看護サービスを提供しています。看護師
約10名が、北九州全域を飛び回って仕事をしています。
施設系事業として、デイサービス、グループホーム、
小規模多機能型居宅介護を運営しています。デイサービ
スは、定員が24名から30名の規模のセンターが４か所あります。グループホームは、定員９名の１か所で運営

本社外観

9

北九州福祉サービス 株式会社

TOP Interview
約64歳と、全国平均よりも10歳ほど上で、多くのベテ
ランヘルパーが活躍しています。
各ヘルパーセンターにてヘルパー活動を管理している
社員は定年が65歳で、定年後の継続雇用に年齢上限はありません。定年後は嘱託職員として１年単位で契約を更新し、本人の希望に応じた働き方を選択できるような同行援護の風景制度となっています。
ホームヘルパーは、働き方が６段階に細分化されておもらっています。ヘルパーさんはお客様宅でひとりで仕り、個人個人がどれぐらいの時間働きたいかで働き方の事をしていますから誰の目も届いていません。なにか起区分を選択することが可能です。区分１は他のフルタイ

きて自分ひとりの判断では難しいと思った時は必ず連絡

ムで働く社員に近い活動時間で働いています。区分６はするように、ということを徹底しています。ヘルパー自月に20時間程度、週に４時間から５時間程度働くよう身の体調が悪くなったときも、すぐ連絡するようにと指な形になります。それぞれの年齢や体調、家庭の事情、導しています。

ライフスタイルに合わせて、６段階自由に選択が出来る形にしています。これは年に１回ではなく、本人と話し

ホームヘルパーさんの業務にアプリを導入してい合って柔軟に雇用形態を選べる点が働きやすいポイント

るとお伺いしました。

だと思います。

今年の夏頃にようやく全６か所のヘルパーセンターでの導入が終わりました。ヘルパーさんがお客様宅で行う社員の方で、継続雇用の希望者は全員そのまま継介護活動内容の予定がアプリ画面で確認できます。活動

続されますか。

が終わると終了ボタンを押すようになっており、その定年を迎える方については、会社が設定した募集職種

データがセンターにあるパソコン画面で確認できます。

に対して、本人が希望し応募する形で継続雇用となるよ

また、お客様の健康状態など気になる内容を入力すると、うに運用しています。

同様にセンターにすぐ伝わります。
一部のヘルパーさんはスマホ利用ができていない方が業務内容

いて、従来どおり紙ベースの報告書を利用しています
が、そのような方は数名で、ほとんどのヘルパーさんは社員の方が継続雇用になるときは、研修をされてスマホを利用しています。スマホを利用することについいますか。

て導入前は心配していましたが、使いこなせるだろうか

ほぼ同じ職種で継続する形が多いので、特に研修はと不安があった方も、今ではスマホでの運用の方が楽だ

行っていません。例えば、管理職をしていた社員が定年と言っていただいています。意外とみなさん使いこなし

後継続雇用となると、一般職として働くことになりますていて、とてもありがたいなと思ってます。

が、元々その職種で管理職になった社員ですから、研修は必要ありません。

１人のお客様の活動に複数のヘルパーが入るとき、今までは全部紙ベースでしか引き継ぎができませんでしたが、他のヘルパーさんが入力したお客様の情報は、アプ

ホームヘルパーさんへのフォロー体制についておリ画面を見ればその内容がわかり簡単に情報共有ができ聞かせください。

ますので、それも働きやすさの一つになっていると思いセンターである事業所には必ず誰かがいるので、お客様宅で何か困ったことがあったらすぐに電話連絡をして10ます。会社としては、センターまで含めた全体の業務効率アップに繋がっています。

CAS E

企業事例

2

ホームヘルパーさんの健康診断は実施されていま制度ですが、ここに出した内容は社長や経営層が受け取すか。

り対応します。しかし、そこまで大袈裟にではなく、も毎年１回実施しています。ヘルパーさんは週１回だけ活動する方も対象にしています。

う少し気軽に、会社に聞きたい、または相談したいという意見がアンケートで届きました。そこで今年の10月に元々あった窓口とは別に、相談委員会という新たな窓

20年以上働かれている方が、100名以上在籍して口を準備しました。ここは、まず管理職ではなく、一般いるとお伺いしました。このように長くモチベー

層の社員が、そんなに重くない、ちょっとした相談や会ションを保つための取り組みをお聞かせください。

社に聞きたいことを受け止める窓口として運用していま

毎年１回、全社員を対象に意識調査という形でアンす。アンケートで届いた社員の声を受

ケートを実施しています。働きやすさや働きがい、人材

け止めて改善したひとつの事例です。

育成の取り組み、会社の経営方針の理解等に関する項目
で、全部で40項目ほどあります。５段階評価で点数を



今後の展望

つけてもらって集計し、前年比で点数が下がっているものがあれば、原因を分析して、改善するようにしていま

シニア人材活用の今後の展望についてす。毎年大きな改善が出来るわけではありませんが、課

お聞かせください。

題や問題点が認識されればそれぞれの内容に沿って改善会社設立の成り立ちから、高齢の方が多くいらっしゃいしています。その中で特に、働きやすさや働きがいに関ます。ヘルパーの６段階の勤務区分は、かなり前に作ったしての取り組みは大事だと捉えて実施しています。

もので、高齢の方にとってはこれでも、十分でないところもあるかも知れません。そのようなことをひとつひとつ改

実際にアンケートを見て改善した点にはどんなも善していくことには終わりがないと考えています。社員ののがありますか。

意見も取り入れながら、会社として、改善や進化をしてい社員が会社に相談や苦情を伝える方法として、以前かくことが重要だと思っています。より高齢の社員が働きやら社員相談窓口という仕組みがあります。メールや専用

すく、働きがいを感じることは大事ですし、そういう仕組の封筒、電話などで自分が伝えたいことを本社に伝える

みに少しずつでも変えていく責任があると思っています。

S TA F F I n t e r v i e w
なきゃいけないなと思っています。

仕事中にお客様とお話しすると健康に気をつけて、なるべく長をしていて、ここで働いて20年以きは、必ず振り向いて顔を見てお話

上になります。

しします。台所での料理中でも、後ホームヘルパーとして、主に家事援助のお手伝いをしています。

く働きたいと思っています。

ろ向きのまま話すのではなく、振り向いて面と向かうことが大事だなと思います。
お話を聞いて相槌を打ち、の良い影響がたくさんあります。お質問を投げかけることで満足され、客様は、私がお話を聞くことによっ

よかった、また来てねと言っていたて元気をもらえたと仰いますが、逆だける。お客様には明るさを提供し79さん

仕事をしていると、日常生活へ

ひだき たえこにこちらが元気をもらっています。

肥田木 妙子

１月で80歳になります。元々北九州市福祉サービス協会でヘルパー

歳

取材時

11

北九州福祉サービス 株式会社

TOP Interview

なかむら ひとみ

中村 ひとみS TA F F I n t e r v i e w

さん

66

歳

取材時

お客様の安全を守ることと、笑担当者会議、お客様のお宅への訪問、

顔を引き出すことが、私たちの仕事

書類や計画書の作成等をしておりまで一番大切だと思いますので、そのす。加えて、ヘルパー育成のため、ためにも初回っていうのはすごく重月末の会議で、今月の目標や、注意

要なことと思っております。

してもらわないといけないこと、お長く働くことによって、お客様

客様に対しての細やかな心遣いなどの気持ちに沿う大切さ、みんな違っの長年の経験を伝えております。

てみんないいということも経験したヘルパーがお休みした時や初回訪問の時は必ず、サービス提供責任

からこそ、それをヘルパーさんたちに伝えることができます。

北九州市福祉サービス協会の時者が訪問します。そこで、お客様の自分が頑張れるだけは頑張ってから働いていて、ここでは20年以状態や、危険がないか、どういういきたいし、がむしゃらに頑張るん

上勤務しています。

風にこの方に支援をしたらいいかをじゃなくて、笑顔を絶やさずに、“顔考えながらヘルパーに繋いでいきま晴って”（がんばって）いきたいとす。

思っております。

サービス提供責任者のお仕事をさせていただいております。主に、さきむら ひさこ

﨑村 ヒサ子さん

76

仕事は、いわゆる訪問介護ヘルんでいらっしゃいます。その人が秘パーで、家事援助、身体介護、視覚めている、趣味とか生き甲斐を少し

障害者の方の同行援護です。お客様でも引き出して、その方にとってのの状態にもよりますが、入浴介助が総仕上げの時期に、少しでも花を添多いです。

えられるような後押しができること

過去に２回ぐらい、癌になりま歳

取材時にとても喜びを感じます。

して、それにも関わらず、急かされ今日の自分があるのは、周りのることもなく、私の状況に応じて仕方のお助けがあったからだと思って事を加減していただき、ゆったりとおります。この年になっても、働け養生できたことが、一番長続きしてる限りは少しでも世の中のお役にいる要因かなと思っております。

立てるというのが私の生き甲斐です

北九州市福祉サービス協会がで仕事をしていてやりがいを感じし、チームのサービス提供責任者さきてからずっと、20年以上働いてるのは、ヘルパーでなければ出会えん、チームのみんな、とてもいい仲います。

なかった出会いがあるということで間で、そういう方たちと最後まで働す。退院明けで、皆さん大抵落ち込

けたらいいなと思っております。

週４日で５件ほど訪問しています。

12

ヘルパーの調整や、お客様に関する

CASE

3 企業事例

企業事例

CAS E

3

TOP Interview

株 式 会 社 福 岡 カ ホ ス イ ミ ングスクール 田代健次理事長にお話を伺いまし た 。
理事長

田代健次 氏

株式会社

副理事長

加藤洋子 氏

事業
定管理
指
や
ル
グスクー
組み
スイミン
への取り
業
事
極的
い
人材の積
など幅広
ア
ニ
シ
視した
人柄を重
雇用
づくり
な新規
る環境
き
で
躍
活
シニアが

専務

!

田代千賀子 氏Po i n t

福岡カホスイミングスクール
飯塚市有安1025 - 3❖ 業種・事業内容

スイミングスクール❖設 立

1985年１月28日♦ 60～64歳
従業員数

85 名

※取材時

企業の沿革、特徴、理念♦最高齢者♦

20 名歳♦ 65歳以上❖❖所 在 地35 名

出会いと縁と巡り合わせで支えていただいて、今日があります。

御社の沿革などお聞かせください。
1985年に会社を設立して、2024年の５月で39周年になります。

御社の事業や特徴について教えてください。
事業はスイミングスクールがベースですが、今からきっかけは、所有した土地の使い道として、健康産業

18年ほど前、合併して嘉麻市になる前の稲築町でプーとして活用するといいのではないかという話になったこルを中心とした健康増進施設が作られ、弊社がその施設とです。たまたま水泳関係に知り合いがいて、その人にの指定管理の第1号として指定されました。これが指定相談すると、ノウハウ等全部教えてくれることになりま管理事業に踏み出したはじめです。

した。
加えて、私は青年会議所で、青少年健全育成や地域作りの勉強を８年間やってきたので、青年会議所の考え方を活かせるなということでスタートしました。

2007年には、筑豊緑地の指定管理者にも指定を受け、その数年後には、苅田町の施設の指定管理者に指定を受けました。
ここで一番神経を使ったのは、行政は、施設の従業員
13

株式会社 福岡カホスイミングスクール

TOP Interview
子がいないのかと疑問に思いました。オランダには、国の施策として「ディプロマ」と
い う プ ロ グ ラ ム と、 他 に も小学校４年生ぐらいまでに、400ｍをほぼ全員が泳げるよ
うにするという生命を守るプ
ログラムがあることが理由でした。
いずれ、オランダで勉強したノウハウを、映像などで発信 し て、 他 の ス イ ミ ン グ ス
クールや各地にも広めていけるように頑張らないといけな
25ｍ温水プールに、水泳ができるか、水質の安全管理はできるかなどのいなと考えています。

学校からは着衣水泳の指導要請が増えていますか。

資格を求めるという点です。行政との仕事をするためにはい、増えてきています。

は、まず資格を取らなければいけないと考え、かなり資

幼児期、小学校の低学年のときに体で覚えるというこ

格取得に力を入れました。それがうまくマッチして、行と、洋服を着たまま水中に飛び込んで、どれぐらい泳ぎ

政に関連する仕事に繋がりました。

づらいとか、重いとか、沈むとか、それを体験することが大事。事故は突然起こります。それを未然に防いでいスイミングスクールではどのような取り組みをされていますか。

スイミング事業を運営する企業としては、必ず着衣水

今スイミングスクールでは、着衣水泳に力を入れてい泳に取り組まないといけません。弊社の５つの理念のうます。着衣水泳授業を毎年実施したり、学校から要請がち、「尊い生命を守る」を、５つの頭に持ってきていまあれば、指導に行ったり、先生方にレクチャーしたりもす。速く泳ぐよりも、命を守ること、これが１番大事なしています。

ことと考え、着衣水泳の普及活動に力を入れて取り組ん

水泳に関わっている以上、私たちは、溺死する子を出してはいけない。もっと着衣水泳を広めるべきだと考えています。
それにはやはり原点を見ようということで、2006年に職員を着衣水泳の本場であるオランダへ勉強に行かせました。
オランダは運河が多く海抜が低いため、あちこちに水路があり、いつでもどこでも水に落ちる環境です。運河の周りに柵もほとんどしていない。でも、溺れて死ぬ子はほぼいません。どうしてそんな環境にあって、溺れる
14

きたい。

でいます。
着衣水泳授業

企業事例

CAS E

3

シニア人材の雇用（継続雇用・新規雇用）

が、自然と覚えていきます。しかし、人柄は変えられな

シニア人材を雇用するようになったきっかけをお要ですけど、最終的な決め手は人柄です。人柄が良けれ聞かせください。

ば、どんな仕事もできます。できないときは、周りが助きっかけは、指定管理事業に踏み出したことです。スい。人柄を重視して採用しています。ある程度の力も必

けてくれますから。

イミングの場合、プールの中で指導をすることは、シニアにとっては体力的な面で難しくなります。弊社の従業

業務内容

員も、いずれ高齢になるので、その人たちの働く場所を確保するという狙いもあり、指定管理事業に踏み出しまシニアの業務内容をお聞かせください。

した。指定管理事業は、施設の管理と衛生面、そして、指定管理施設では、安全管理、衛生管理や水質のチェッ

利用者の方の安全面のチェックが主なので、管理能力がク、受付業務、トレーニングルームの監視、25ｍプー

あれば、体力はそんなに必要ありません。要は監視役で、ルの監視、清掃、シャワー室やトイレ、更衣室の清掃が熱中症で倒れたり、突然つまずいて転倒したり、そうい

主な業務です。７～９月の３か月は屋外の50ｍプール

う時に対応することが必要。

も対象となります。

弊社に元からいた従業員だけでは人数が足りないので、前職で役職に就いていた、管理的な視点を持っていスイミングスクールでは、スクールバスの運転手としても３、４人雇っています。

る方にも来ていただいています。人を相手にする仕事ですから、気配りや、目配りなど、顔色が悪そうな人に声をかけることができるような視野を持つ人であれば、特別専門的なことは必要ありません。

勤務形態についてお聞かせください。
全員に、月々、出勤できる日を出してもらい、それを元に出勤する日を決めています。この時間に入ってくだ
さい、と勤務時間を指定する場合もあります。
少ない人で週に２、３回、一日６時間程度。多い人は
週に３、４回。それ以上の人はあまりいません。休憩が必要な時間働いている人には、きちんと休憩を取ってもらっています。

ベビースイミング

継続雇用の方はいらっしゃいますか。

再雇用になる前となった後で業務内容に変化はありますか。
特に変化はありません。再雇用後に新たな業務を増や継続雇用の方もいますが、新規採用の方が多いです。

すことはないようにしています。慣れた業務を継続して会社は、65歳が定年です。体力的にも、健康面にもいただき、新しいことをするストレスを軽減しています。

問題なく、仕事の意欲があれば70歳まで再雇用しています。また、それらがある方は70歳を過ぎても雇用しています。

研修は実施されていますか。
セクハラやパワハラなどの、社会的なものの他、救急蘇生法については営業終了後に従業員同士で実技を行っ

どのような点を重視して人材を採用していますか。

たり、消防署の方に来てもらい、救急蘇生法を学ぶ研修

仕事ができるできないではなく、人柄を重視していまもしています。その他、自主授業というものがあり、自由す。仕事は時間をかければ、覚えの早い遅いはあります

参加で健康管理の仕方などのセミナーを開催しています。
15

株式会社 福岡カホスイミングスクール

TOP Interview
各業務の、連絡事項や業務のやり方、マニュアルをどいらっしゃいますが、そういう時はすぐ管理者に連絡しういう風に相手に伝えるかなどは現場でその都度レクてくださいと言っています。監視カメラもそういう人のチャーしています。

抑止力として作動しており、できるだけ、皆さんが働きやすいように環境を整えています。

今後の展望
今後のシニア人材の活用について展望をお聞かせください。
県営筑豊緑地公園プール棟

高齢者の体力を考慮した環境づくりを行っていますか。

シニア人材は、経験や実績をきちんと積んでいるので、それなりの対応力がある方たちです。現場に応じて、対応することができる処理能力があります。
一番は、健康面に気をつけてくださいと言っています。

わりとみなさん元気に働かれています。荷物を抱える

熱とか体調が悪い時は休んでくださいと。中には持病がとか、運送業みたいに持ち運びする様な体力が必要な仕ある方もいらっしゃると思います。健康面は自己管理で、事はありません。監視業務は、溺れている人がいないか、熱がある時は休んでもらっています。

目視で見て回ったり、水質をチェックしたりと体力が必

高齢者の方たちには、できるだけ長く働いてもらいた

要な場面は少ないです。冬場に保温のため、プールにシー

いと思っています。たまに利用者の方から、高齢者が多トをかけるときに少し力がいる程度で、慣れると働きやい職場だと言われますが、以前に比べると、やはり高齢

すい職場だと思います。

者の方はみんな若いです。腰や膝が悪いと言う方はい

高齢者の方たちには、利用者の方から信頼を受けるポらっしゃいますが、健康で働けるうちは、働きたいといジションで働いてもらっています。一部苦情を言う方がう方が大半です。とにかく元気に働いてもらいたいです。

S TA F F I n t e r v i e w
もりわき しんいち

森脇 眞一
さん

68

歳

取材時

16

ここに来る以前は、手術してリいて、始業の準備が８時半から、片ハビリで筑豊緑地のプールに来てい付けで10時までです。大体、３時ました。そのときたまたま、新聞のを境に早番と遅番のような形になっ

折り込みの求人で、こちらが受付をています。

募集されていることを知り、応募し同僚が、ほぼ60歳以上の高齢者て、お世話になることになりました。

になりますので、年齢のギャップを

業務内容は、受付、プールの監視、感じず、共通の話題も多いのでやり

トレーニングルームの監視です。こ
この現場が全て回るように現場の仕事はほとんどしています。

やすいですね。
病気の療養が長かったものですから、働くことで、生活のリズム、去年の７月から筑豊緑地プール

勤務は、大体週４日で、１日６メリハリが出てきますし、今後もこで勤めており、働いて１年ほどにな

時間が基本になっています。この施

ちらでの仕事を今のリズムで続けてります。

設は、朝９時から夜９時まで開いていきたいと思っています。

CASE

4 企業事例

CAS E

企業事例

4

TOP Interview

株式会 社 ヤ ヨ イ サ ン フ ー ズ 九州工場長 塚本義輝氏と総務課 藤戸氏にお話を伺い ま し た 。

工場長

塚本義輝 氏Po i n t

!

時間
軟な勤務
柔
た
せ
わ
用
新規雇
個人に合
極的な
積
の
材
シニアの
シニア人
管理で
康
健
理、
安全管
整備
い環境を
働きやす
♦ 60～64歳

36 名♦最高齢者♦

従業員数

❖

289 名
※取材時

♦ 65歳以上

16 名

歳株式会社 ヤヨイサンフーズ❖所 在 地大牟田市宮山町2-11❖ 業種・事業内容

冷凍食品の製造並びにその販売に関する事業❖設 立

1994年１月（九州工場）

60歳以上の従業員のうち ➡〔 再雇用 20名 〕〔 新規雇用 20名以上 〕

企業の沿革、特徴、理念

御社の事業や特徴について教えてください。
工場長

御社の沿革などお聞かせください。

九州工場で作っているものの中で、非常に古くからやっている商品に、『国産南瓜ひき肉フライ』とい元々、弊社はヤヨイ食品という会社でして、本う商品があります。これは私も小学生時代に学校給食で社が静岡にありました。宮城の気仙沼工場と静岡の清水

食べていましたけど、ちょっと変わったカボチャコロッ

工場との二拠点でしたが、地震の問題もあり、リスクヘッ

ケで、通常はカボチャをつぶして、ポテトコロッケのよジのために、九州工場を設立したのが始まりです。九州

うに製造しますが、この商品はカボチャをスライスしは畜肉が盛んなエリアでもありますので、牛肉豚肉鶏肉て、カボチャの断面がそのまま入っています。この周りなどの原料調達面で非常に有利であるという点から九州をミートソースのようなもので繋ぎ合わせてフライにしというエリアが選ばれました。

ています。形もまるっこいものではなく、少し三角形に

工場長

17

株式会社 ヤヨイサンフーズ

TOP Interview
食品安全に関しても委員会の中で話をします。例えば
ライン長が現場を巡回して気づいた点を指摘し合ったり、衛生面でのトラブルが発生しないよう、清掃が甘い
場所が無いか確認しあったりしています。そういった話をすることで、他のラインとも足並みを揃えて日々安全活動をしています。

安全には食品の安全と従業員の体の安全、ふたつの意味が含まれているということですね。
南瓜ひき肉フライ工場長

メンタルの面の安全というのもあります。スト

なっています。40年ほど販売している超ロングセラー

レスチェックを年に１回実施しています。高ストレス者の商品です。もともと清水工場で作っていて、それを九と判断された方は、社内の誰にも知られることなく、専州工場に移管して量産できるような体制にしています。

門の担当医に繋がれる制度があります。このストレス

これは九州工場でしか作っていません。

チェックはパート社員も含め全従業員実施しています。

あとはチキンボールやミートボール等も九州工場でしか作ってないですね。ミートボールは鶏肉を主体にした食品の安全、体の安全、精神面の安全も含めて会社全
体でケアをしています。

もので、畜肉の多い九州で原料を集めて製品化したものです。他の工場で作ろうとすると、原料を運ぶ運賃やリードタイムがかかるので、近隣で原料が集まっている九州

シニア人材の雇用（継続雇用制度・新規雇用）

工場でまとめて作った方が効率はいい。牛丼の具、豚丼の具に加え、鹿児島や宮崎の原料を使ったトンカツなん

シニア人材を雇用するに至った経緯をかも九州工場のみで作っています。九州工場はほぼお肉

お聞かせください。

といっても過言ではありません。

藤戸氏

私が総務課に着任したときの課題は慢性的な人

員不足でした。日本全体で少子高齢化が進んでいますが、安全に関する具体的な取り組みを

大牟田市は、毎年レベルではなくて、毎月レベルで人口

お聞かせください。

が減少しています。その中で人を採用していく際、一番安全と言っても色々ありますが、労働災害を未求職者が多い年齢層が高齢者の方でしたので、そこに着然に防ぐために安全衛生委員会というものを月1回行っ目をいたしました。ハローワークに、ご高齢の方が安心ています。その中で、問題になったこと、自身の危険にして応募できるのはどんな求人か確認をしたら、書類選感じたこと（ヒヤリハット）を提出いただき、それを皆考があると、年齢で弾かれたり、工場での経験がないかさんに共有します。また、色々なトラブルや問題に対しら弾かれたりするということで、応募者が及び腰になって意見を出し合って改善をしたり、他の工場の事例を共てしまうと聞きました。そこで、書類選考をなくして、有したりして労働災害防止をしています。

直接対面でお会いすることにしました。すると、すぐに

工場長

18

また、この業界の専門用語で、危険予知トレーニング

応募者が増えました。そして、面接に来ていただく方が（ＫＹＴ）と言いますが、業務上で危険に感じたことをものすごく元気と意欲がある方たちで、即採用しました。

従業員間で共有することで、同じことが起こらないよう

その経験があって、より一層、高齢者の採用に積極的ににするというトレーニングを毎日、朝礼で実施していまなりました。大体の方が、５社、６社断られて、ヤヨイ

す。

サンフーズに希望を持ったんですという方でした。

企業事例

CAS E

4

再雇用と新規の採用と、どちらに力を入れていま定年を迎える方を再雇用される際に、どのようにすか。

アプローチをされていますか。

工場長

どちらも重要視しています。

定年を迎えられる２か月ほど前からヒアリング

藤戸氏

再雇用の方々は、これまで一緒に働いてきていただいを行い、継続の希望があるか、あるいはそこで退職をさて、色々なノウハウをお持ちなので、ここから先についれるのか、条件を変更したいのか確認をして、基本的にても一緒に働きたいという思いを伝えています。

は１か月前には、契約を更新します。ありがたいことに、新規採用についても、人手不足というところはもちろんありますが、高齢の方もまだまだ力がありますし、色々私が担当になってから定年を迎えた21名のうち20名が再雇用を選んでくれています。

なノウハウをお持ちですので、そういう方々に前線に立って、もっと働いていただきたいという思いから、力再雇用の方と新規で採用される方の役割は別になを入れています。

りますか。
再雇用の方には、今までの経験を現場の第一線

藤戸氏

企業として求める人物像をお聞かせください。
工場長

新規採用で来ていただく方に求めるところは、で発揮していただくことと、次の世代への技術の継承を担っていただきたい。

勤勉さです。 実際に今まで60歳以上の方を採用してき新規の方については、まずはここの工場の仕事内容やて、現場の方から一番反響があるのは、もうとにかく真ルールには特殊なものがたくさんありますので、そう

面目に仕事をしてくれるということ。また、ご高齢の方

いったところを覚えていただいて、工場の商品を作る第に入社していただくと、仕事を教える担当者は、その方一線のお助けをしていただければと考えております。

よりも年齢が若い方になりますので、コミュニケーショ
ン能力や柔軟さも見ています。

あとは、心と体を健康にしながら仕事をしていただけ
ればと。

工場外観

19

株式会社 ヤヨイサンフーズ

TOP Interview
新規雇用の方の採用方法について

こちらが想像する以上に、今の60代、70代の方は、お聞かせください。
藤戸氏

活力があり、現場で働いてる方皆さん若いなと思います

メインはハローワークからのご紹介。あと地元密着型のポスティング広告を出しています。意外に50代以上の方から反響があり、この求人を見て、応募頂くね。年齢を聞いてびっくりします。
勤務の希望は、色々なご家庭の事情で最近は夜の希望者の方が多いです。

方も多くいらっしゃいます。

勤務形態は各々に合わせて自由に選択が可能なの
シニア人材の業務内容についてお聞かせください。
工場長

新規で採用した方の大半が、夜勤帯専属で勤務ですね。
こちらが指定した時間帯ではなくもっと長い時藤戸氏いただいています。メインは、製造補助の仕事です。例

間働きたい、フルタイムでは体力的に厳しい、どうして

えば、ベルトコンベア上を流れている製品で形が悪いももこの時間帯は出勤できない等、いろいろな方がいらっのや、２つくっついてしまっているものをラインから弾しゃるので、個人の希望に合わせた勤務時間がかなり多く作業や、トンカツやメンチカツなどのパン粉をつけるいです。60歳以上の方だけでなく、若い方でも体力に商品のパン粉を補給する仕事や、あとは、箱詰めの仕事

自信がない方は、17時から０時で入社いただいて、徐々など、軽作業に分類されるものをメインに、製造補助をに時間を伸ばしていただくパターンもあります。40代行っていただいています。また、製造が終わった後の清の方で、ご家庭の介護の事情がある方は、18時から０

掃作業もお願いしています。機械の分解、洗浄、翌日の時で勤務いただくなど、本当に様々な時間帯を設定して準備のための組み立てといった力が必要なところは、男います。

性に、床を掃いてパン粉を取り除いたり、ベルトコンベ

ただ、週に２日とか３日の勤務には取り組んでいませアをアルコールで消毒、殺菌したりという作業は女性にん。さすがに週２日、３日のシフトになってしまうと、お願いしています。

現場で管理ができないので、基本的には工場カレンダーに合わせて毎日出勤いただける方に来ていただいています。ただ、土曜日の出勤については、お子さんの都合で出勤はできないという方の事情には対応しています。

研修についてお聞かせください。
工場長

新規に採用した方は、入社日に丸一日かけて座学の研修を受けていただきます。当社が ISO14001の認証取得をしていることもあり、食品安全に関する研修
工場内風景

だけではなく、環境に関する教育も行います。あとは品質管理についての教育も行っています。

製造と清掃は別の方ですか。
藤戸氏同じです。17時から０時勤務の場合だと、製造が17時から22時までで、終わりの２時間が清掃になりま

再雇用の方については、退職金についての説明や書類作成の補助、説明会は実施しますが、基本的には、再度の研修は行っていません。

す。若干名ですが、22時から２時迄の４時間勤務で清掃20

専門の方もいらっしゃいます。日中は自営業をされていワークライフバランスについてお聞かせください。

て、副業として勤務してもらっています。ちなみに、この工場長

時間で勤務いただいてる方が、今、最高齢74歳の方です。

所まとまったところを掃除してから帰る日は、残ってと何か大きなトラブルがあったとか、どこか１箇

企業事例

CAS E

4

お願いをする場面が発生しますが、冷凍食品は季節感が社した方が、３、４か月後には、けろっと20キロぐら

なく、ある程度稼働率があるので、繁忙期や閑散期はほいのものを出して作業をされたりというパターンもあぼない。全体の残業の平均が大体14時間から16時間ぐり、こちらも柔軟に対応するようにしています。

らいですが、これはパートの方で０時間の方も含んでいます。60歳以上の方は、残業はほぼありません。
着替え時間にみなし残業が１日10分つくので、フル個人個人に応じて対応が可能なんですね。
藤戸氏

そうですね。ただ、100パーセント従業員の方

タイム契約の方は、実際の残業が０時間でも、一月にの「要望を全て聞きますよ。」ではなく、こちらからも、20日間出勤すると200分の残業がつきます。これは働こういう条件だったらどうかとか、この仕事だったらどき方改革のところでかなり協議されたのですが、タイム

うかなど、こちらの要望もちゃんと提示して、現場の方

カードを押してから着替えをすると、どうしても着替えと交渉しながら進めています。

が早い人遅い人がいて、仕事が終わった後も、着替えてからタイムカードを押すと、そこでも個人差が出るので、継続雇用やシニア人材の新規採用を行ってよかっ

見なしという形で、１日10分、皆さん均一につくようた点をお聞かせください。

にしています。

藤戸氏

人員不足解消にいい方向に動いている点と、安全面の向上です。

シニアの従業員の体力面や健康面を考慮した業務
配置をなさってますか。

ご高齢の方にフォーカスして、怪我をしないように、元々あったルールがもっと厳格化されました。例えば重基本的に、ハードな仕事は、ここにはほぼあり

量物は一人で持ってはいけない。というルールは昔からません。原料出しは20キロある箱を開けますが、これありましたが、それを25キロ以上のものは男性でも持っは明るいうちに若い人たちがやる仕事になっています。

てはいけない。としっかり数字を決めることにより、腰面接をして、働ける時間帯と体力、職歴からどの仕事を痛める方が減りました。昔はぼんやりとしていたルーをお任せするかを決めます。また、面接時の工場見学を

ルがより厳格化され、工場内の安全に対する意識が確実必須にしていて、例えばパン粉を入れる作業であれば、に向上したかなと思います。

工場長

10キロ程度のものを抱えて段差を２段登ってもらうのですが、実際に見学の際にやっていただいて、これなら高齢者の方々に継続して働いてもらうために行っできますというのを、ちゃんとご確認いただいてから採ている取り組みはありますか。

用という形にしています。

工場長

日々の声かけです。顔色を見ながら声かけてい入社後に、想定以上に体に負荷がかかる等の相談があくと、今日調子が悪そうだな、ということが分かります。

れば、勤務時間を短くしたり、配置転換をしたり、柔軟

コミュニケーションを取りやすい雰囲気は、元々の社に対応をしています。

風としてありました。ただ、コロナ禍で、なかなか外で無理をして怪我をすると、仕事ができないだけではな

交流するということができなくなっていく中、やっぱり

く、私生活にも影響が出て、働く意味がなくなってしま

日々の仕事の中でお互いに声を掛け合うとか、寄り添っうので、従業員の方から、これならできる、これは難していくとか、そういったことが円滑なコミュニケーショ

いというのを言ってもらえる関係づくりを一番大切にしンを図るには一番大事かなと思っています。

ています。
逆に、「何とかできると思います。」と言われていたけ

シニア人材活用における今後の展望をれど、全く問題なく、時間を伸ばしたいですと言ってもお聞かせください。

らえたり、10キロぐらいのものだったら持てますと入工場長

私が入社した時に仕事を教えていただいた世代
21

株式会社 ヤヨイサンフーズ

TOP Interview
がちょうど今のシニア世代になります。こういう方は、色々な苦労をされて、多くの経験をお持ちの方たちです

シニア世代の技術を、文字にして、絵にして、動画にので、この方たちに色々な継承をしていただきたいとして、それをマニュアルとして後世に引き継いでいく必

思っています。若い世代にそれを継承するという意味で、要がある。そのために、持っている技術をしっかりと伝

シニア世代は非常に大事な世代だと考えていて、今後もえていく役目がシニア世代にはあると思っています。

こみや ひろみつ

小宮 博光

S TA F F I n t e r v i e w

さん

筋が入ってないか取り除く作業をしちが作ったんだと、本当に嬉しくなています。苦情が出るといけません

ります。今まで、工場に勤務した経ので、1つ1つ丁寧に取り除いてい験がなく、最初は不安でしたが、働ます。

いて商品づくりに貢献できると嬉し

勤務時間としては、17時から22時いですね。コロナ禍で職を失われたが製造、その後は清掃をしています。

方もいらっしゃる中、私たちは仕事

今の仕事は私には合ってると感ができて、本当にありがたかったでじます。自営業の時、ミカンやナシす。会社にも恩返ししたいし、商品

ここで働いて4年余りになります。

を選別してお客様にお渡ししてたんを消費者のもとに送ることによっ

以前は、自営業をやっていました。

ですよ。それが今、役立ってますね。

て、ひとりでも多くの方に食べて笑

65

歳

取材時

牛すきラインで働いています。私

とにかく、お客様に安全な商品顔になってもらいたいと思って、なが担当しているのは肉の選別です。

をお渡ししたいと思いまして、1つんとか頑張っていきたいです。今後

肉をスライスしてボイルしたり焼い

１つ丁寧にやっております。

も1日でも長く続けられるよう、精できていく商品を見て、自分た進していきたいと思っております。

ここに勤務して5か月です。

ここの工場で作ったメンチカツはいけないので、緊張します。でも、業務内容はメンチカツなどのパがコンビニに置いてあって、買いにそうやって責任があることで、自分

ン粉の補給です。固まっているパン行ったんですけど、やっぱり美味しも引き締まります。

粉を揉みほぐして、２種のパン粉をかったですね。これが、自分たちが混ぜ合わせてブレンドしたものを作った商品なのか、美味しいなと思

機械に入れ、パン粉がなくなった機いました。自分が作ったものが店頭

械にパン粉をどんどん補充していまに並んでいるのは嬉しいですね。今す。

後も体力が続く限り、働きたいです。
ここでは、ある程度の責任といでの作業に慣れており、パン粉の作

うか、任されているという感覚があ

業も、1人でやっていくので、自分ります。責任というのは、安全安心に合ってるなと思います。

のことです。色々なものが混ざってさん

私自身、もともと自営業で、1人ながえ としふみたりして、流れてきたものに、骨や

永江 利文

22

積極的に採用を続けていきたいと思っています。

67

歳

取材時

ご紹介から
採用後まで全て

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お申込み

1

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STEP

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求人票に必要事項をご記入ください。

マッチング

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紹介

貴社採用ご担当者に、紹介する登録者の経験等をお伝えします。面接に進む際は、担当コーディネーターが面接日等を調整します。

面接

必要に応じ担当コーディネーターが同行（同席）します。

採否

採否結果を担当コーディネーターにお知らせください。
採用に至らなかった場合、引き続きご紹介します。

採用後の
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紹介した方が採用になった場
合、採用１か月後までに貴社への訪問や電話などにより状況を確認します。

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採否まで

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採用後

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後まで
求人〜採用
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求人申し込み・お問い合わせ

福岡県生涯現役チャレンジセンター
福岡オフィス
092-432-2577

北九州オフィス
093-513-8188

久留米オフィス
0942-36-8355

福岡市博多区
博多駅東1-1-33
はかた近代ビル５Ｆ

北九州市小倉北区
船場町2-10
近藤会館４Ｆ

久留米市天神町８
リベール４Ｆ

月～金

9：30 ～ 18：00〈 祝日及び年末年始除く 〉

飯塚オフィス
0948-21-6032

飯塚市本町7-25
三協木村ビル１Ｆ（本町商店街）
ご利用時間

9：30 ～ 12：00
13：00 ～ 18：00

23

高齢者

雇用に関する支援制度

1

5
福岡県シニア人材活用
アドバイザーの派遣

競争入札参加資格審査における加点制度

福岡県では、人事給与制度や労務管理の専門的知識を有

福岡県では、県が発注する建設工事及び物品・サービス

派遣し、高齢者雇用に関する環境整備等についての相談ける制度（定年の廃止、70歳以上への定年延長、70歳以する社会保険労務士をアドバイザーとして企業に無料でや助言を行っています。
お問い
合わせ先

福岡県生涯現役チャレンジセンター

福岡オフィス

TEL 0 9 2 - 4 3 2 - 2512

関係の競争入札参加資格審査において、70歳以上まで働降も働ける継続雇用制度）の導入を地域貢献活動評価項
目としており、制度を導入している企業に対して加点を行っています。
お問い
合わせ先2
65歳超雇用推進助成金
65歳以上への定年引上げや高年齢者の雇用管理制度の整

労働者の健康管理に係る相談・産業保健指導う事業主に対して助成するものです。

独立行政法人 高齢･障害･求職者雇用支援機構

福岡支部

TEL 0 9 2-7 1 8-1310

TEL 092 - 432 - 2512

6

備、高年齢の有期契約労働者の無期雇用への転換等を行

お問い
合わせ先

福岡県生涯現役チャレンジセンター

福岡オフィス

従業員50人未満の小規模事業所を対象に、労働者の健康管理（メンタルヘルスを含む）に係る相談や個別訪問による産業保健指導を行っています。

3

お問い
合わせ先

70歳雇用推進プランナー ･高年齢者
雇用アドバイザーによる相談･援助サービス
高年齢者雇用に関する専門的知識・経験を有する社会保険労務士、中小企業診断士などの専門家（70歳雇用推進

TEL 092 - 414 - 52647
税制上の優遇措置プランナー・高年齢者雇用アドバイザー）が、人事管理

事業所税の従業者割について、役員以外の65歳以上の従る相談に応じ実践的な助言を行っています。

の算定から除外されます。また、従業者数の合計から役制度、賃金・退職金制度の見直し、職場改善などに関す

お問い
合わせ先

独立行政法人 高齢･障害･求職者雇用支援機構

福岡支部

TEL 0 9 2-7 1 8-1310

業員の給与の合計額が、課税標準となる従業者給与総額
員以外の65歳以上の従業員を除くと100人以下になる場
合は免除になります。
お問い
合わせ先

4
60歳以上の対象労働者を雇用する事業主に対して助成するものです。受給には一定の条件があります。
お問い
合わせ先

【北九州市】財政局税務部課税第一課

TEL 093 - 582 - 2821

【福 岡 市】財政局税務部法人税務課

特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース）

TEL 092 - 292 - 2486

【久留米市】市民文化部市民税課

TEL 0942 - 30 - 9008

※上記以外の県内市町村においては、
事業所税は課税されません。

福岡労働局職業安定部職業対策課
福岡助成金センター
TEL 0 9 2-4 1 1-4 7 0 1
又は各ハローワーク

24

福岡産業保健総合支援センター

支援いろいろ！
ぜひ、ご活用ください。

事業の
ご案内

50 歳代の 在職者向け
キャリアプラン相談

無料

福岡県生涯現役チャレンジセンターでは、中高年世代の今後の活躍を支援するため、

令和４年４月から、「50歳代の在職者向けキャリアプラン相談」を始めました。

キャリアコンサルタント（国家資格）が、個人からのご相談に対応する他、企業・団体が、社員教育の一環として中高年社員のキャリア支援を行う場合にもご利用いただけます。

中高年社員のリア プ ラン 相 談 」の ススメ「 キャ
少子高齢化により生産年齢人口が減少する中、中高年社員は、働き手としてこれからも活躍することが期待されている一方、DXやジョブ型雇用の導入加速など、職場環境の急激な変化に不安を覚えている人も少なくないと思われます。中高年社員がこれからも活躍し続けるためには、
自律的なキャリア形成が大切ですが、日本型（メンバーシップ型）雇用に長年親しんできた中高年世代のキャリアプランづくりには、ある程度のサポートが必要になるのではないでしょうか。当センターの「50歳代の在職者向けキャリアプラン相談」では、そのような社員のキャリアプランニングの支援を行っています。
雇用する側にとっては、キャリア形成に取り組む中
高年以上の社員が増えると、組織活性化や生産性向上への効果が期待できます。中高年社員向け研修の一環として、導入を検討してみていはいかがですか。

実施モデルのご紹介対象となる社員層が、『キャリアプラン』について、充分認識していないと思われる場合の実施モデルをご紹介します。

中高年キャリアデザインセミナー

キャリアプラン相談

まず「中高年キャリアデザインセミナー」を実施し、講や少人数でのグループワークを通して、キャリアとは何かを正しく理解してもらい、自分の将来に対する考え方について気づきを促します。

会話のキャッチボール/グループワーク（５～６人/グループ）
講師

キャリアコンサルタント

所要時間（目安） 90分
内容

キャリアとは何かを理解する、自らの価値観、将来に対する考え方に気づく▶ 概ね１か月後 ▶

師（キャリアコンサルタント）との会話のキャッチボール

後日、個別のキャリアプラン相談を行い、自己のキャリアについて考察を深めます。
このように段階を踏むことにより、スムーズなキャリア
プランニングに繋げます。

個別相談
相談員

キャリアコンサルタント

所要時間（目安） 45分

内容

キャリアの振り返り、棚卸し、自己分析と現状認識を行い、将来ビジョンを明確化。ビジョン達成のためのプランづくりをする。

25

事業のご案内 ➡ 50歳代の在職者向けキャリアプラン相談実施した 企業 のご 意見 【人事労務担当部署】
※一部

A
社

以前から中高年社員のキャリアデザイン支援の

キャリアデザインの重要性は感じていました。研修効果は、長いスパ必要性をあらためて認

ンで見なければなりませんが、良い機会だったと思います。グループ会社にも広げていくことができればいいと思います。

B
社

識できました。次回は別の年齢層で実施した
いと思います。

社内の人には話せないことを打ち明けることができ、心が楽になりました。
コンサルタントからのアドバイスを、今後の仕事で活かしたいと思います。

中高年キャリア
デザインセミナーを受けた
社員の方の感想 ※一部
これまで振り返りや自己分析をした事がありませんでした。自分を見つめなおすことの必要性を知り良い経験になりました。

講師のガイダンスが分かりやすく、身構えずに正直な思いを発表することができました。
自由な対話形式でリラックスでき、大変良かったと思います。

自分の将来について新たな気付きがありました。次回の個別相談が楽しみです。

26

キャリアプラン相談を受けた
社員の方の感想 ※一部
漠然と考えていたことを、具体的なプランにすることができました。目標設定、準備期間の設定などの大切さも知りました。
コンサルタントとの対話を通して、将来について前向きに考えることができました。

明日から取り組むべきことがはっきりし、明るい気持ちになりました。早速始めます。

自分には難しいかな・・・

キャリアコンサルタントからのコメント
キャリアデザイン、キャリア

と思って
いたが

プランニングを、若い世代向け、一定の職種向けと捉えておられる方もいらっしゃいますが、決してそうではありません。どのような年代、職種であっても、今すべきこ

案外大丈夫
やって良かった！
いくつになっても成長できるんだ！

とが明らかになる、モチベーションアップに繋がるなどのメリットがあります。
中高年世代のキャリアプランづくりでは、
これまで培ってきた職業経験や人脈を振り返り、
将来ビジョンに向けてそれらをどのように活かしていくか、また、足りない部分をいかに補うか冷静に評価・分析する必要がありますので、キャリアコンサルタントの第

安心してご相談できます

三者的視点からのアドバイスが役立つと思います。
ご利用は無料です。どうぞお気軽にお問い合わせください。

一歩踏み出す勇気を！
中高年キャリアデザインセミナーの段階では、キャリアの意義を十分に理解できない、キャリアプランニン
グは自分には難しいとの感想を持っていた方が、個別のキャリアプラン
相談では、難しいと思っていたが大丈夫だったと、進歩した姿を見せてくださることもあります。

このようなお悩みのある
企業・団体のお力になります
役職定年となった社員

ダウンが見られる。

のモチベーション

継続 雇用 にな った 後も、主 体性 を持 って仕事に臨んでほしい。
社員の年齢構成が高い
ので危機感を持っているが、何をすればいいのかわからない。
若手社員がシニア社員の意欲の低さに不満を持っているようだ。

ご利用は無料です。

お気軽にお問い

合わせください。
お申込み・お問い合わせ

福岡県生涯現役チャレンジセンター〈企画課〉

TEL 092 ( 4 32)
32 ) 2512

e-mail : info@geneki-f.net
27

これまでの掲載企業（ 2011 - 2022年 ）❖ 福 岡 地 区

年度・№
2016-03
2016-04
2011-04
2013-05
2014-05
2014-06
2014-072014-08
2014-162018-032018-04
2019-04
2013-06
2014-09
2016-05
2020-01
2015-04
2019-05
2011-05
2013-072011-06
2016-06
2018-05
2014-10❖ 北 九 州 地 区 ➡

2015-05
2013-10
2017-072013-112018-112017-08
2013-08
2014-122022-01
2014-132017-09
2015-132015-142021-012013-01
2014-01
2016-142018-122019-122018-01
2019-01
2011-01
2014-022014-032014-04
2015-01
2015-022015-152016-01
2016-022017-01
2021-02
2011-022013-022022-03
2011-112013-032013-0428

会社名株式会社 東部クリーンサービス
福岡花市場（福岡県花卉農業協同組合）
株式会社 創建サービス
如水庵グループ（株式会社 如水庵、株式会社 五十二萬石本舗）
株式会社 朝日ビルメンテナンス
株式会社 ジャパロジ
有限会社 タカ渡辺鉄工株式会社
株式会社 梓書院
株式会社 福岡ビル開発
福高観光開発株式会社（芥屋ゴルフ倶楽部）
株式会社 ウインズジャパン（博多一幸舎）
株式会社 オー・エー企画
株式会社 ハダ工芸社
株式会社 にしけいメンテナンス
西日本ビジネス印刷株式会社
医療法人 イースタンクリニック（老人保健施設 木の葉の里）
株式会社 山口油屋福太郎
文化タクシー株式会社
大池タクシー株式会社
介護サービス九州株式会社
飯倉タクシー株式会社
社会福祉法人 誠和会のこのしまアイランドパーク（久保田観光株式会社）
社会福祉法人 今山会
社会福祉法人 天拝福祉会 天拝の園
株式会社 大丸別荘
社会福祉法人 宗像福祉会
国民宿舎 ひびき株式会社 昭和テックス
株式会社 大庭株式会社 伊都安蔵里
農業生産法人 卑弥呼の杜株式会社
有限会社 ケースワーク
株式会社 岡野
社会福祉法人 柚の木福祉会
内田運輸株式会社 グループ
ベルテクネ株式会社株式会社 西日本電機器製作所
橋本食品株式会社
セブン‐イレブン 門司田野浦店
セブン‐イレブン 門司東門司２丁目店
セブン‐イレブン 門司小森江店
九販石油株式会社
株式会社 北九州ニッスイ
有限会社 サンローズ
北九州福祉サービス株式会社
九州建物管理株式会社
株式会社 吉勝
北九州駅弁株式会社九州ヂャニターサービス株式会社
セブン‐イレブン 小倉鍛冶 1 丁目店
株式会社 さわやか倶楽部（株式会社ウチヤマホールディングスグループ )株式会社 日栄紙工社
株式会社 保安警備
社会福祉法人 南風会 ヘルシーハイム
株式会社 戸畑ターレット工作所
株式会社 七尾製菓
有限会社 中村製作所
社会福祉法人 年長者の里
社会福祉法人 年長者の里株式会社 光タクシー

業 種
サービス業（公園清掃）
卸売業（花き）サービス業（ビルメンテナンス）

所在地
福岡市東区
福岡市東区
福岡市博多区

製造業、卸売・小売業

福岡市博多区

建物管理、清掃業
サービス業（物流企画・設計等）
サービス業（パーキング）
製造業、加工業（産業用機械）
出版・印刷業
サービス業（ビルメンテナンス、清掃管理等）
生活関連サービス業、娯楽業（ゴルフ場経営）
飲食サービス業（ラーメン店経営）
複写・印刷業
内装工事業
サービス業（清掃管理等）
印刷業

福岡市博多区
福岡市博多区
福岡市博多区
福岡市博多区
福岡市博多区
福岡市博多区
福岡市博多区
福岡市博多区
福岡市中央区
福岡市中央区
福岡市中央区
福岡市中央区

医療、老人福祉・介護事業

福岡市南区

製造業・卸売業（明太子及び関連商品、業務用食材） 福岡市南区
運輸業（タクシー事業）
福岡市城南区運輸業（タクシー事業）
福岡市城南区
介護事業
福岡市早良区運輸業（タクシー事業）
福岡市早良区
医療・福祉（老人保健施設、介護事業）
福岡市早良区
公園

福岡市西区

老人福祉・介護事業
介護事業
宿泊・飲食サービス業
社会福祉・介護事業
宿泊・飲食サービス業（国民宿舎）
製造業（レールボンド）、鉄道関連事業
卸売・小売業（婦人服、アクセサリー）
製造業（食品）、飲食サービス業
農業（青ネギの生産・販売）
社会福祉・介護事業
製造業（博多織）、卸売・小売業（着物）
社会福祉・介護事業
運送業（石油製品等輸送）
製造業（金属加工、建築施工、水産機械）

福岡市西区
筑紫野市
筑紫野市
宗像市
宗像市
古賀市
朝倉市
糸島市
糸島市
那珂川市
那珂川市
糟屋郡志免町
糟屋郡須恵町
糟屋郡須恵町製造業（電気機器）製造業（惣菜、すし）、卸売・小売業
小売業
小売業
小売業
小売業（ガソリンスタンド）
製造業（冷凍食品、水産練り製品）
小売業（高級雑貨等）
介護事業
サービス業（建物管理・設備保全等）
小売業（鮮魚）製造業（弁当等）
建物管理、清掃業
小売業

北九州市門司区
北九州市門司区
北九州市門司区
北九州市門司区
北九州市門司区
北九州市戸畑区
北九州市戸畑区
北九州市小倉北区
北九州市小倉北区
北九州市小倉北区
北九州市小倉北区
北九州市小倉北区
北九州市小倉北区
北九州市小倉北区

社会福祉・介護事業

北九州市小倉北区

製造業（段ボール等包装資材）
警備業
介護事業
製造業（非鉄金属精密加工）
製造業（食品）製造・工事業（ダクト）
介護事業
介護事業
運輸業（タクシー事業）

北九州市小倉北区
北九州市小倉北区
北九州市小倉北区
北九州市小倉南区
北九州市小倉南区
北九州市小倉南区
北九州市八幡東区
北九州市八幡東区
北九州市八幡東区

❖ 北 九 州 地 区

年度・№

会社名

❖ 筑 豊 地 区

2014-152018-02
2011-032015-032017-132019-02

セブン‐イレブン 八幡春の町店
北九西鉄タクシー株式会社
株式会社 高田工業所
株式会社 忠助
セブン‐イレブン 八幡町上津役西 3 丁目店
有限会社 アイティなかむら整骨院

2019-03

株式会社 レインズ

2011-10
2013-092017-06
2018-10
2017-102020-022014-14

有限会社 宮西コスモス
有限会社 宮西コスモス
太陽交通株式会社（太陽グループ）株式会社 岡部マイカ工業所
株式会社 中島ターレット株式会社 中島ターレット
豊津まちづくり有限会社

業

種

所在地

小売業
運輸業（タクシー事業）
建設業（プラント建設）
職業紹介、人材派遣業
小売業
医療・福祉（整骨院・介護事業所）
サービス業（総合ビルメンテナンス、人材派遣、不動産賃貸）
製造業（自動車内装部品）製造業（自動車内装部品）
運輸業 ( タクシー事業等）
製造業（電気絶縁用マイカ製品、関連製品販売）
製造業（半導体製造装置関連部品等）製造業（半導体製造装置関連部品等）
農産物販売、製造業（食品）北九州市八幡東区
北九州市八幡東区
北九州市八幡西区
北九州市八幡西区
北九州市八幡西区
北九州市八幡西区

行橋市
行橋市
行橋市
中間市
遠賀郡岡垣町
遠賀郡岡垣町
京都郡みやこ町

生活関連サービス業等（スポーツクラブ等）

直方市

警備業・小売業（ガソリンスタンド）
製造業（食品）
飲食サービス業（介護施設等の給食）

直方市
飯塚市
飯塚市

社会福祉・介護事業

飯塚市

社会福祉・介護事業

飯塚市

生活関連サービス業（洋服、バッグ等修理）
医療・福祉
卸売業（日用品卸）

飯塚市
飯塚市
飯塚市

小売業（スーパーマーケット）

飯塚市

医療・福祉（高齢者総合福祉施設）
サービス業（冠婚葬祭）・介護事業

飯塚市
飯塚市

不動産業（不動産管理・賃貸、売買）

飯塚市

北九州市八幡西区

2015-09
2016-122017-11

直方スイミングスクール・アクアメッツスポーツ
クラブ（株式会社 野上グループ）
三群警備保障株式会社
筑豊製菓株式会社
有限会社 綜合給食
ベストグループ（ベストライフ株式会社、ベストサポート株式会社）
ベストグループ（ベストライフ株式会社、ベストサポート株式会社）
株式会社 リフォーム・ヤマザキ
医療法人社団 親和会 共立病院
株式会社 あらた 九州支社九州北センター
麻生芳雄商事株式会社（スーパーマーケット ASO）
社会福祉法人 いい穂会株式会社 サンレー（飯塚営業所）
株式会社 レントハウスリーシング（メンテナンス班筑豊営業所）
高熱炉工業株式会社
サンヨー工機株式会社
社会福祉法人 ひなの家

製造業（金属熱処理）
田川市
製造業、小売業（金属製品製造、スーパーマーケット） 田川市
社会福祉・介護事業（障がい者福祉）
嘉穂郡桂川町2011-09
2016-072017-022019-06
2011-072015-06
2015-07
2020-04
2016-08
2016-092017-032018-06
2018-07
2019-072022-022015-10
2015-11
2016-132015-122021-04
2011-082017-122019-11

有限会社 港工作所
株式会社 ウェルラボ
株式会社 ヤマサキ
有限会社 江口栄商店
木下株式会社
医療法人 松風海株式会社 ユーカス
株式会社 ユーカス
新日本警備保障株式会社 久留米営業所
有限会社 チナムフーズ
株式会社 古賀歯車製作所
株式会社 緑屋
医療法人 南溟会 博愛病院
株式会社 紅乙女酒造
有限会社 グリーンケアステーション株式会社 ミツノブ
株式会社 井上企画
株式会社 イシモク・コーポレーション
茶花株式会社 かがし屋
堀永殖産株式会社
株式会社鹿田産業
医療法人 八女発心会 姫野病院

製造業（金属加工）
生活関連サービス業・娯楽業（健康増進複合施設）
建設業等（築炉等）
製造業、小売業（和菓子）
冠婚葬祭業、宿泊業
医療、社会福祉・介護事業
製造業（ソファ等）
製造業（ソファ等）
警備業
飲食サービス業（学校給食等）
製造業（各種歯車）
卸売・小売業（文具、事務用品等）
医療・福祉（病院・介護療養型医療施設）
製造業・小売業（焼酎・リキュール）
介護・福祉、民間救急製造業（広巾先染織物等）
製造業（木工製品）
製造業（住宅設備機器）
飲食サービス業（食事処）
小売業（文具・オフィス機器、携帯電話代理店等）
製造業（食品加工）卸売業（八女すだれ、籐家具等）
医療・福祉（病院・老人保健施設等）

大牟田市
大牟田市
大牟田市
大牟田市
久留米市
久留米市
久留米市
久留米市
久留米市
久留米市
久留米市
久留米市
久留米市
久留米市
久留米市
筑後市
大川市
大川市
小郡市
うきは市
みやま市
八女郡広川町
八女郡広川町2011 県外 12011 県外 22011 県外 32011 県外 42011 県外 52011 県外 62011 県外 7

株式会社 高齢社
エヌ・ティ・ティ・コムチェオ株式会社
未来工業株式会社
株式会社 加藤製作所
西島株式会社
協同組合 アルタ・ホープグループ
企業組合 大分電気サービス

人材派遣業
ICT サポート事業
製造業（電気設備等）
製造業（プレス板金部品）製造業（自動車関連工作機）
小売業（スーパーマーケット）
電気工事業

東京都千代田区
東京都港区
岐阜県大垣市
岐阜県中津川市
愛知県豊橋市
佐賀県佐賀市
大分県大分市2017-042021-032014-11
2015-08
2016-102020-03
2016-112017-05
2018-082018-092019-082019-092019-10❖ 筑 後 地 区
❖ 県 外29