電算労
電算機関連労働組合協議会〒110-0003
東京都台東区根岸3-25-6
タブレット根岸2階
ＴＥＬ 03(5603)4570
ＦＡＸ 03(5603)7265●コンピュータ労働者にふさわしい賃金で、残業を無くし、健康で文化的な生活を。

●働く者が幸せになる平和なコンピュータ社会を。

URL http://www.union-net.or.jp

日 に東 京で 、４ 月日 には 大阪 でになっていないかとか。」

会社側「２重派遣の場合は断ってで前年度を上回り、今年度は昨年３月いる。発注元が弊社の一つ下しか認めていないので下請企業には最

初 に そ の こ と を お 願 い し て い る 。」の関連投資が４年連続

会 社 側 「 ピ ー ク 時 を 終 え た プ ロ ジェ

長なので、社員はモチベーション

電算労「

毎年、春闘時期に行われている
クトの要員で新しい仕事をしてい回は現場経験のあるプロパーの社

日を高く持てると感じている。」％増しということだが、富議長代行、横山南人事務局長およいる。今回は外部からの人ではな

電算労「社長が変わったと聞いてている。」

く て は な ら な い の で 営 業 活 動 は 行っだ。新しい仕事を受注していかな

電算労「東和システムの残業の実待したい。」

ご祝儀を含めてより良い回答を期ているが新しい社長ということで

電算労「現在、春闘で要求を出しれ以上のところは見えてこない。

常に身の丈で受注しているのでそび し て 受 注 し よ う と は 思 っ て な く、

会社側「あまりない。我々は背伸感として何かあるか。」

士通の方で仕事が増えたとか、実め、総勢名が、大阪では畠山

東京では畠山仁嗣議長代行はじには大阪で開催されました。

び桑波田泰照事務局次長が大阪に）さん

態はどうなのか。」

Business Partnerの社長だ。一時、２名５年間外部

会社側「年間平均だとそれくらい真剣に取り組んで良い回答をして

電算労「組合の春闘要求に対してう経営方針にはなっていない。」

を増やして受注を増やすなどとい（いとのことだが、社内のモチベー■ 東 和 システム

電算労「電算労の平均は男性で

一 時 金 も ５ ヶ 月 あ り 、 業 績 が 良 かっだが、ピークがあるのでその時は電算労「下請を使っていると思う

ればありがたい。」

るという考え方で進めていただけ

電算労「各経営が社員を大事にすはどうだろうか。」に掲げているが、このような制度

電算労「インターバル規制を要求

所は見ていただきたいと思う。」

ＰＵＣは１７，１００円という平全 体 の 平 均 は １ ５ ， ３ ０ ０ 円 だ が、に多々問題がある。賃上げ要求はＰＵＣだけを見てみると、数字的

電 算 労 「 電 算 労 ア ン ケ ー ト 結 果 で、る。」

Ｃはそうではないという思いがあていたが、残念ながら現在のＰＵで は ほ と ん ど ク リ ア し て い る と 思っ

電算労「申入れについて、ＰＵＣ■ ＰＵＣ

いただきたい。」

時間を超えると過労が、下請けがどのようになってい均 だ っ た 。 賃 上 げ 以 外 の 要 求 で は、るかを把握しているか。２重派遣

死ということもあるので、そこの電算労「多くなる場合がある。」

から社長をお願いしていたが、今

会社側「昨年度の業績が良かった
大きな要因はトラブルプロジェク
ト が な か っ た こ と と 、 稼 働 が 百 パー
セントに近かったことだ。空き要
員 が な く 効 率 の よ い 状 況 だ っ た 。」
電 算 労 「 現 在 も 続 い て い る の か 。」
会社側「開発のピークが過ぎて、テスト工程等の下流工程に入っているので、数字的には昨年ほどはよくない。」
電算労「新しい仕事が入ってきた
りということはないのか。」

80

のか。」

たと聞いているがその後はどうな

時間ということだが。」

BP

10

電 算 労 「 昨 年 ベ ー ス ア ッ プ が あ り、 長 が 続 い た が 、 そ れ 以 外 は プ ロ パー

会社側「２人続けて外部からの社出向き総勢５名が参加しました。

（火）に東京で、４月

IT

会社側「あまり、多くはない。」

10

ションなど変わったか。」

20

経営申入れは、去る３月

くことになるが、それはこれから

10日 （ 月）

28

28

23

第335号
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（1）2017年6月5日

第335号 （2）
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2017年6月5日という状況だ。」に陥っているという方が多数いる

非常に多い中で、疲れて体調不良の常用も１５．２％ある。残業が院も３６．４％もの人がおり、薬ＰＵＣでは１２．１％もいる。通

２１．７％であるが、ＰＵＣでは疲れているという人が、全体では態がある。健康状態では、いつもク時の残業時間では半数以上の人算労の中で最も多い。さらに、ピー

月間残業時間が２６．５時間で電

それを裏付けるかのように平均のていただきたい。」

そういうところに配慮して対処した、病人が多い部署、そこには何部署とか辞める人が多い部署、ま見て欲しい。残業が慢性的に多い

電算労「経営には社員を見て欲しに上がるものではない。」

効率を上げろと言ってもそう簡単

やすか、仕事を減らすしかない。

電算労「残業を減らすには人を増いと思っている。」てきたときにはご協力いただきた

お知恵をいただくような場面が出も進めていきたい。施策について

人員増を７割の人が希望している 。 業の削減、抑制については、今後対にしないで欲しい。そのことのという話をしているが、強行は絶ない状況なので、施行日４月１日

かしら構造的な問題を抱えている。 それについて全然議論が進んでいは、うつが全体では７％であるが 、 い。社員が苦しんでいるところを

３９．４％もいる。慢性の持病で電算労「現場の管理はそういうと確約を取りたい。」

ら提示されている、人事諸制度。

で色々問題はあるが、現在経営か

電算労「春闘が始まるということ

る、ということだ。」

ないようにちゃんと休憩時間を取きたい。残業しても疲れが蓄積しバル規制の導入を検討していただ

ると言っていたが、ぜひインター

うこともある。先ほど施策を考えが長く続くと体にも影響するとい業はやむを得ないとしても、それりうる。そのような時は多少の残時的に忙しいということは当然あていただくことは当然として、一■ アルバス

せてお願いしたい。」

れば解決しない。ぜひそこも合わ

営側が歩み寄りの姿勢を見せなけ行っている。早期解決のために経電算労「現在、都労委に申立てを思っている。」

どうするかを調整していきたいとで理解を深めるなり、次の対応を思うので、その辺は話し合いの中つもりだ。いろいろ意見はあるとだというところで配置はしているていないと思うが、現状でベストでこれで十分だという体制にはなっともあるので、なかなか現場の方

どこから人を持ってきてというこしながら動かしているつもりだ。

うことはなく、現場の状況も加味

会社側「特にどこの言いなりといしていただきたい。」

いくのではないかと思う。」

方針としては維持するが、体制とる方針の変更はないと聞いている。

インテグレーションの事業におけ

会社側「現在行っているシステム

るのか。」

ことで、何か方針の変更などはあ

電算労「トップが変わったという

会社側「今年の１月に交代した。」

いるが。」

電算労「社長が交代したと聞いてに心がけている。」

ではないが、一つひとつやるよう

べてのことに取り組めているわけ

取るようにしている。要請書のすムとしてその状況の分析と対策をり、長時間残業者についてはチー

時間を管理職が把握することによるよう推進している。また、残業者については、ここ数年間取得す

時間を 超えて いる とい う実

電算労「このような結果を聞いてころを見ずに、残業を減らすといっ

会社側「約束通り社員説明の時のがどのような感想をお持ちか。」

Ｑ＆Ａは公開しており、見ていた制がかかるわけで、それは遵守しことで百時間未満という法的な規電算労「今度、長時間規制というない。」と取り組んで考えなければならなはないし、会社としては、きちん

会社側「現場任せにはするつもりい。現場任せでは出来ない。」

ういうところがないと改善は難し

いる人事が見て欲しいと思う。そあった。だから、経営に携わってしてしまう。そういう事例が以前いる。そこの所は持ち帰って検討る。先々の展望がなくなってきて言いなりになっているように見え

余計に問題が出ている。どこかのが完全に機械的になっているので人の動かし方などである。その辺いうのが教育や人の配置あるいはに配っている。ＩＴ系の特殊性と電算労「アンケートはＩＴ系だけ考えている。」

なので何回かの団交を持つようにだきたい。まだ不足しているよう働については、振替休日の未取得になっている。その中で、過重労図るということが前期からの施策

こう、という方向で経営の改善を客との付き合い方を高度化してい新たな領域というより今までのおている状態なので、傾向としては会社側「弊社も要員数が大幅に減っ

ろうか。」

出来ていない点について、どうだ

者が多いということだ。この１年

電算労「一番気になるのは、退職クリアしているわけではない。」

はないが、売上目標、利益目標を

会社側「赤字になっているわけで

電算労「アルバスの業績はどうか。」

持っているということではないか。」

も高かった。現状の賃金に不満を

１９，１００円で電算労の中で最アルバスとしてクリアしている点、 アルバスにおいては賃上げ要求が電算労「要請書の内容について、間の退職者は何人いたのか。」

電算労「春闘アンケートによるとしては、経営人材の刷新を考えてそうすると、サービス残業が横行

会社側「要請書の内容については 、 たら無理やり残業するなという。
持ち帰り検討させていただく。残80ているということはあるのか。」がある。そういうこともあり、う間がそのように感じているところ

いい会社だなと社員が思えるよう会社でいていただき、アルバスは

電算労「社員を大事にするという人だ。」
会社側「新年の挨拶で言ったこと
ちの会社はヤバいぞ、となってい会社側「であるが、現在持っている業務、る。

電算労「社員数はホームページに人とあったが。」
客からいただいている仕事、これこの会社でも、どこの業界でも似辞めていく者もいる。それは、どし、別な世界で働きたいといって不安を持っている者もいるだろう

会社側「会社に対する将来性へのうに考えているのか。」

退職していくことについてどのよ

感を持っていると思うが、社員が電算労「では、減る一方か。危機採用も今年度はない。」

会社側「新入社員はいない。中途

電算労「新入社員は。」

電算労「５分の１が退職している。」と５年持つかね、といったような

電算労「社員の間でアルバスはあいる。」ているのを見て不安になった者は会社側「若い人で売り上げが下がって辞めていくのか。」

電算労「では、どこに不満があっ

会社側「ないと思う。」とはないか。」て不満があり辞めていくというこ

電算労「現在の裁量労働制に対しよと話している。」

し、みんなにも（見返りが）行くを守り切ればいい成果が出てくるの余地はあるのではないかと思わいう指摘をするのであれば、検討度になっているのではないか、とで設定されたものだから大きい制ともと１１０人とか１２０人とか会社側「感じない。評価制度はもうに感じないか。」という気がしてならない。そのよ

根本から変える時期に来ているのていった人を何人か知っている。

現在の評価制度に疑問を持ち辞めそろそろ評価制度を変えないか。

社に魅力がないからではないか。

３年と続いているのは、やはり会

電算労「残業実態はどうか。」

うことでベアについて回答した。」

出来る限り努力をしていこうといという意味ではしっかり対応して会社側「社員の生活を安定させる

願いしたいと思っている。」

意味でも、今回さらに賃上げをお度のせいで会社がつぶれてしまう、 うことがあり、その分を取り戻すではないか。このままでは評価制

会社側「２年程前から健康経営と年か要求が通っていなかったとい味では評価できるが、その前は何を出していただいた。そういう意

昇のみが多い中で２年続けてベア

電算労「電算労の他の組合では定

会社側「

電算労「それはありうるだろうが 、 声が聞こえてくる。業務的な知識

たようなところはあると思う。」などが継承されなければ、単なるいうことで、時間外の削減を行っ■ ＮＣＳ＆ Ａ

数から言って、比率から言ってどない でもない。今の評価 制度は場密着型で意思決定の早い組織を

サテライト型の組織に変換して現を増やして、ツリー型の組織から会社側「昨年、マネジメントの数見ている人もいるのではないか。」

利益目標への達成率などの数字を会社側「会社の業績、売上げ高、たことは赤裸々な話であり、組合

電算労「今、当該の委員長が言っ考えている。」

れないが、変更する必要はないと会社側「改善の余地はあるかもし

電算労「適正であると。」

そうは思わない。」

ないのではないか、というと私はて、業界の平均からすると下の方

時間 から

が、

だ締まっていないので分からない

初年度は達成できた。２年目はまなの で初 年度はようとしている。いきなりは無理

時間ほどにし作ったり、色々工夫を進めているの意見に耳を傾けていただき、何で推移出来ていると評価している。」％ ダ ウン 、ところだ。」

かしら改善してあげる事が必要で

電算労「残業は偏りがあって多いを電算労「現在いる社員に対して会はないか。」

50

社から何かメッセージなどを発しそれについてはどう考えるのか。」

こにでもあるような数字ではない 。 作業員となってしまう。現場の人にしていただきたい。」

人だ。」

13

ている。２６、７時間の残業時間

1065

人の評 価に 対して 的を 射て い

人 以上 の退職 者が ２年 、

45

50

％ 、２ 年度 は13

時間 は切 った 。２ ６、 ７

％ を目標 にし てや って おり 、

20

時間 ほど に削 減で き

19

20

30

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（3）2017年6月5日

ところがどうしてもあり、そこのところの対策は何かあるか。」

会社側「健康経営においてばらつきはどうかというとどこの部門も下がっている。今期の施策のキーワードで、働き方改革として生産性向上を掲げている。その人しかできないことはその人にやってもらうしかないが、その人でなくてもできる仕事は他に振ることによってその人の負荷を削減するといったことを取り組もうと考えている。」

電算労「勤務間インターバルを導入してもらうということについてはどうか。」

会社側「ルール化はしていないが、夜遅くまでやった場合は、出社時間をずらすなどのシフト勤務で対応している。」

電算労「定年と再雇用については

会社側「役職定年という言葉はなどうか。役職定年はあるのか。」

ので、安易な値引きはしない。

らない仕事はやらないとしている

ついては、当社の基本方針で儲かれている通りで心がけたい。

としている。⑬については、言わうことはない方向に持っていこうては、少し時間をいただきたい。」

計を行う必要がある。それについに貢献してもらうかという制度設件くらいだ。過当競争で取り合い０校ほどだ。証券会社でも３００が、マーケット対象としては１０については、充実させているとこ

会社側「技術者の育成、研修制度

ちらから声掛けをすることはしな

利益が出ないところについてはこになっている。だから、今年から歳以降は段階的に下がっろで、ある程度の枠の中から自主いという政策転換を図っている。

歳 で定 年、選択で研修を受けることができる。」

そのため、値引き要請があってもてい く。そ して 、

電算労「研修は平日か。それとも

電算労「再雇用者に対して仕事がラブルを出さないかということがやらないということと、いかにトあるので、案件を取る段階での審電算労「要請内容について、特に歳まで再雇用がある。」

ないという経営者もいるが、再雇査が厳しいルールになっている。

行わないようにしている。証券会

いが、⑨については、儲からない仕事は■ ＯＤＫソリュー
ションズ

用の要員が出てきたら活用すると土日か。」

社もリーマンショック以降新規が３．の①から⑫について、できて非常に少なくなり、競争は激しい。

ＰＭＯの部隊が見積の中身を精査

会社側「平日だ。会社が設定した少なくとも他社との競争で同じ土いう考え方で使っていただきたい。」

いるところ、できていないところ、研修については、就業時間中の受して、安易に生産性を低くしたり、あるいは改善しつつあることなど講が可能で労働時間として認めて会社側「そういう人が増えてくるについてお伺いしたい。」

俵に乗れない金額は出せないので安くしたりすることは許していないる。」

ので、仕事の場を継続的に作って会社側「賃金について言わせてもい。また、ある金額以上のものは

世間相場は意識せざるを得ない。」

いく必要がある。当社では再雇用

電算労「自主選択の場合は。」

会社として審査している。

らうと、同業他社と比べて年間平⑩については、プライム＆ストッ

電算労「大学と証券との割合はどの人はグループ会社で対応してい会社側「その場合は、休暇を取る

る。シェアードサービス化を担っ均賃金が３００万円程高い。これ

うなっているか。」

クというキーワードがあり、プラなり、夜間のものを受講するなり

会社側「大学が６割（１７億）、ている会社があり、そこにＮＣＳ

以上上げて会社の競争力をなくす

証券が３割（７億）、その他が１

イムは自主案件、その反対のサブすることになる。」＆Ａの業務をアウトソースするとのはいかがなものかと思う。サー

会社側「不当な値引き云々だが、タルサイトを作るという話があっ

ビス残業については一切ない。」

帰り、「徹帰」制というのがあり、たが、どうなったか。」

割程度だ。」

繁忙期や夜間トラブルなどで深夜会 社側 「 初 年 度、弊社は教育関係がメインであり、勤務があった場合、翌日朝帰ってを超える集客があった。この成果

会社側「あと、インターバル規制

コンビジネスは受託で、プライム
くらいいという慣行が創業以来あり、を持って、２年目以降お客を増や電算労「昨年、夏頃から入試のポーいうビジネスモデルを作っている。」

対

年 前 の 比 率 は 逆 だ っ た。

極力疲れがたまらないような配慮していこうと思っている。」

万件を行っている。」

電算労「ホームページを見ると、

％増 、

校、

会社 側「（要請書を見な がら）

市場が限られている。大学相手だとサ ブ コ ン の比 率 がいだ。

えるとどうしてもパートナーの力

売上見通しが昨年度比で２０．５で雇ってくれと。技術者というこも増えており、見通しが良いのか。」

歳、とで話をさせてもらうと、なかか

会社側「厳しいのは変わっていな

億 となっ てお り、 利益
な厳しい。新しい技術、新しい勉い。以前はもっと大きな会社であっ歳 の雇用 条件で

歳まはないが、古くからの慣行で徹夜電算労「要請書の⑤以降については、出来ていること、出来ていな

この比率を変えていこうとしてい派遣や準委任などは儲からないのいことあるいは改善しつつあるこい。」

でやらない。減らしていこうとしる。基本的にアンダーで行う仕事、会社側「⑤については、社内環境ている。⑪は当然のことなのでやとなどがあればお答えいただきたは色々改善しているので出来てい外に出さずにプロパーに色々な仕を借りることが多く、外注比率がると認識している。⑥については 、 らない。⑫については、損益を考事をやってもらうとすると、知識高くなっているので、下げて内作を行って内部でこなせる量を増や強をしてくれといっても難しい。

42を付けないと対応できないので人⑦も同様で、資格についても取っそうとしている。だから、出来る材育成については力をいれている 。 で対応する。そのために人材育成てもらえば報奨金が出るので、早10たが、関係会社筋がなくなったこ

15
では、何をやっていただき、会社

70

35

60

55

だけパートナーやその下請けを使

65

65

65
期に取るように言っている。⑧に60

10

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2017年6月5日

月 に当 時の 労働 大臣

コンピュータ・ユニオンでは１ていないため、その実現が困難でが、労働者供給が世間で認知され

会労働保険が適用されるべきですとになりました。

その期間制限が甚だ都合が悪いこになるため本来の供給にとっては派遣の仕組みの元では表向き派遣

期間制限が付くことになり、供給・が、改正後は原則として３年間の派遣期間制限がありませんでした

供給組合における社会労働保険のいて昨年５月より労供研究会等でそれを受けて、労供労組協におがありました。

険を適用することについての打診

課長より、供給組合で社会労働保働対策 部 需給調 整事 業課の 松本

働省 職 業安定 局 派遣 ・有 期労

してきつつあり、売り上げについては今年大きく盛り返せるが、利益が付いてこない。利益率は下がったままだ。」

が受託した。」

用業務をＯＤＫソリューションズ

ズと業務提携を行った。ここの運は（株）ファルコバイオシステムを進めているが、今年度について

会社側「色々業務提携、資本提携れる労働者を送り込んで働かせる場などで「人足貸し」などと言わ職安法ができる前、例えば建設現給は禁止されています。これは、職安法 ）ることです。職業安定法（以下、形で支配する者を他の下で働かせ「供給」というのは、何らかの（下図）により、供給遣するという仕組み

その派遣事業体から派し、従来の供給先へはその派遣事業体に供給

自ら派遣事業体を持ちりました。供給組合が、派遣ができるようにな

法改正において、供給・月の職業安定そのような中、１９なりました。

適用はますます困難と一体化、③労働者供給

給組合と派遣事業体の派遣期間の例外、②供では、対策として、①

その後、労供労組協

いました。）

内容は明らかになってら、要請時点ではその立しています。ですか

おり、３度目にして成法は２度廃案になって行っています。（派遣ことを求める要請」を

期間制限の例外とする

こ と が でき

適 用 を 行う

労 働 保 険のわ っ て 社会先 企 業 に代

合 は 、 供給

２ ． 供 給組持つ。

図 参 照 ）をおよび供給先企業と雇用関係（左１．供給される組合員は供給組合

適用時の考え方】

る。

【供給組合における社会労働保険

働保険の適用を行う予定です。

電算労「要請書の１．に『新しい電算労「今春闘については当該組手配師が存在しており、不当なマー組合が擬制的に事業主事業法制定のいずれか

３ ． 雇 用責

業務 にお いて はに労働者供給事業の許可を得て、した。また、労働者派遣法ができそのため、電算労では、労供労合から要求は出ていると思うが、が厚生労働大臣の許可を得れば、会社側「金額については利益が戻っ
ジンや過重労働の押付けなどがあていないのでまだまだ厳しい。今 、 りました。このようなことを禁止

回答についてはどうか。」

無料の供給ができるとしています。 性を持ち社会労働保険の解決策を取るよう厚任 は 供 給契た。

う。」

を適用することができ

生労働省に求めてきま

それ まで 専門

技術』、『新しい市場』とあるが 、 翌年１９８４年より、コンピューてからは、派遣の場合、派遣元が組協との連名で、厚生労働省に対検討を重ねた結果、以下の考えとで、大きく落ち込んだ。その落タ・ユニオンの一支部であるソフ雇用するため派遣との競合においして、２０１４年１月

方により供給組合における社会労ち込んだところからやっと持ち返

株主にナカバヤシ（株）が入ってトウェアセクションでシステムエて、供給における供給に「供給労働者を派遣

労働者供給事業における社会労働保険の適用について

来て新しいこともやろうという試
ンジニア・プログラマー等の労働先での社会労働保険の電算労「働き方改革でのような成無料のというのは、供給する労働るようになりました。

一番の課題は働き方、時短だ。今一方 、同したのが職安法条です。
条で は、 労働 組合

年のメインテーマはそちらかと思

９９年

果が上がるか、また、利益率がど者の賃金から手数料やマージンな

約 期 間 中に条 では 、労 働者 の供のように推移していくか、ぜひ期した。

限 り 供 給先

ところが、２０１５年

企業が負う。

どを取らない、という意味です。

そういった中で、２待して来年お伺いしたい。また、９月

改正労働者派遣法では、

3044

供給労働者は供給先に雇用され社

０１６年２月に厚生労

当該組合の春闘要求にも誠意ある
回答をお願いしたい。」

日に施行された労働者供給事業において、本来９８３ 年みがあるようだが、そういったと者供給事業を開始しています。

適用について検討を行ってきまし

ころでの期待はできないのか。」

26

12

12
44
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（5）2017年6月5日

経営はいたずらに交渉を長引かせ、 が判明しました。組合が都労委に金がたまっていたにも関わらず、組合を信頼して会社に抗議の声をの職場で働く労働者の皆さんは、えたＰＵＣ分会の組合員やＰＵＣ

んを一方的に取り下げたと、事実うことは、ＰＵＣにとっては損失13ので、それが明確な嘘であること

ＰＵ Ｃ 争議 、 都労 委 にて 原 告の 審 問

年末までゼロ回答に終始しました。 通知したことで、都労委が話し合

また２０１５年８月には、組合に反するメールを管理職に送り、会社は、協議ではなく説明というであるし、会社が疲弊することは

時 半 か ら北 見挙げてほしいと強く思いました。

には 何の事前申し入れも なく、彼らを通じて全社に流し、従業員

武田分会長は、今回の申し立て

主張を押し通し、その間に、契約望まないと主張されました。

日

うように指導したにも関わらず、

その上、交渉中にも関わらず、９次 回は ５ 月

分会長など が会社側の不 当労働行為を陳 述

会社は主張を変えませんでした。

「懲戒処分の指針」を同年７月１に組合不信を抱くような虚偽通知

当たり、ＰＵＣ職場で働く正社員の経緯として、２０１４年春闘時

社員１４９人に専任社員制度試験が、いかに職場とその仲間を大切

こんな素晴らしい組合役員を抱にしているかがよくわかりました。

22

人事部長の審問です。

月には定期昇給の支給を強行し、組合はやむを得ず、不当労働行為

篠塚芳教
労使事前協議合意協定違反を行っで審判を仰ぐこととしました。

電算労副議長
具体的には、２００５年の契約社たので、都労委にあっせん申請を

日 東京 都庁員制度導入や２０１０年の労働条しました。

２ ０１７ 年４ 月

件の改悪に当たっても協議を通じ

階 にある 東京都 労働 委員 会の第一審問室でＰＵＣ分会が申し立て解決を図ってきたことを説明ししかし、今回は、会社がその労日付で公表しました。その中にはを行ったのです。

こうした攻撃を受けながらも武ました。

使慣行を無視し、一方的に反故に業務の不出来が懲戒の対象になると書かれていたので、協議申し入田分会長は、組合は従来通り、事組合 結成 当初か られを要請しましたが、会社に拒否望んでいるのであって、争いを望組合役員を続けてこられた小澤副

同年９月には、管理職及びＣＳ

んでいるのではないと強調されま

前協議を通じて良好な労使関係を（カスタマサービス）職場に専任した。

されました。

続いて会社側代理人は、何とか社員制度（限定正社員制度）の説

反対尋問に立った会社側代理人

分会長の説明には、多くの傍聴者

会社に有利な発言を引き出そうと

明会があり、翌月には組合に「通は、契約社員が専任社員になって年以 上もしたことを明らかにしました。

その後、会社は、組合があっせてた会社側不当労働行為の審問がありました。
分前に 到着し たに も関 わら

ず、審問室は労組の支援者で満杯でした。
この日は、申立人である労組の時まで ３時 間半 にわ

審問室は、あふれる傍聴者で熱冷ややかな意図不明の質問をしま知」をしようとしてきたので組合が共感する結果となりました。

気がムンムンし、都労委事務局はしたが、小澤副分会長の逆質問攻換気扇まで用意しました。
最初に、小澤丈夫元分会長（現いかと指摘しましたが、武田分会

転職すれば、彼らには有利ではな
ば受け入れられないと拒否しまし

長は、優秀な契約社員が、正社員

は、事前協議の申し入れでなけれた。

撃に遭い、たじたじとしていました。
分 の休憩 後、 武田 和志 分会

副分会長）が、宣誓の後、組合側代理人の尋問に答えました。
代理人とのやり取りで小澤副分（課長職も含めて）に限らず、パーの不誠実団交を挙げていました。

の説明を実施していたことが発覚

その後、団交は行われましたが、 になるならよいが、転職してしまト・アルバイトや契約社員も含め

２０１４年と言えば、世間では長の尋問に入りました。

てすべての労働者の労働条件に関ベースアップがあって、労働者の会社は、「専任社員制度は新卒の高校生が対象」と説明していた

これを聞いて私は、武田分会長

わることは事前協議合意協定の対生活にも薄明かりが見えてきた時しました。

象であることを労使合意に基づい会長は、組合が労働協約の締結に10て築き上げてきたと主張しました 。 期です。会社には使途不明の準備

左から原告代理人（2名）、補佐人の一般合同労組梶委員長およびPUC分会原告（武田分会長、小澤副分会長、角井書記長）

20

元分 会長 と現 分会 長の 審問 が
時半 から

13

40

38
20
たって行われました。

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2017年6月5日

算機関連労働組合協議会議長 小林寛志

もし「 共謀罪」 が成立したら、私たちはどうなるかではなく、構成員の属性も限定さ線引きが事前になされているわけ

ことながら、それ以外の集団とのすらも必要がありません。当然のる抑圧的効果であることはいうまるとおり、表現の自由全般に対すのある問題は、各種団体も批判す

られていますが、より一層広がりを行った国としては、ノルウェー

も過言ではない旨を述べています。 際、条約締結のために共謀罪立法れを撤回する発言を行っていましましたが、その後、法務大臣はこ適用対象にならない旨を述べてい当初、与党議員らは、一般人はのつかない内容になっています。

罪防止条約への対応としても説明対策の条約である国連国際組織犯にもないばかりか、本来マフィア像を見れば、テロ対策目的がどこでもありません。共謀罪法案の実

しかし、法案の中には、テロのとブルガリアの二ヵ国しか知られた。最近の審議では法務大臣と副れていません。

罪法案が閣議決定され、国会に提ための条文は一ヵ条も存在せず、ていません。

大臣との間で若干の不一致も見ら務でないと明示されています。実出され、４月６日午後の衆院本会適用対象の条項に「テロリズム集

このように、規制のために犯罪れる始末です。事実、法案にはそンピックを開催できないといって議で審議入りしました。与党は５団その他」が付け加えられましたを創り出すものとしかいえない同のような限定は書かれていない上、

日 に、 過去

月中の成立を目指しているというが、「その他」の文言からも明ら法案に対しては、法律家はもちろ

２ ０１７ 年３ 月

ので、この記事を皆さんが読んでかなように、テロが除外されないんのこと、特に、日本ペンクラブ

組織的犯罪処罰法に関する最高裁に３回廃案となったいわゆる共謀いる頃には、最悪の場合、自民党
ことが示されているだけで、ほぼや日本マスコミ文化情報労組会議

全国的に共謀罪の危険性が広ま共謀罪法案を廃止へ

お得意の強行採決により衆議院で無意味な挿入になっています。

り、さまざまな学習会や大規模なとする犯罪類型です。与党は、同よりも前の計画段階で処罰の対象

オリンピック・パラリンピックのは以前に比べれば下がっています。 ていることが注目されています。

世論調査における同法案への支持者・政治学者を中心とする「立憲定を広範に導入する法改正が急がなぜ、このように無用な処罰規日本にはすでに予備罪や抽象的う事実が明らかになっています。

点の一つは、適用対象に限定がな

これらの反対意見が問題視する「無限定」という恐怖学者もいます。

背景をなしていると見ている刑法

持するため」という動機が一つのに犯罪を創り出し、取締権限を保いう見方や、「犯罪のないところれ、それにより様々な反対運動や察権力）の恣意的な捜査が予想さ罪はあくまでも取り締まる側（警してしまうかもしれません。共謀盛り上げなければスンナリと成立態です。今後の反対運動を大きくと尋ねれば賛否が拮抗している状改正案」（いわゆる「共謀罪」）

対を上回り、「組織的犯罪処罰法罪法案」について聞くと賛成が反社の世論調査の質問で「テロ準備集会が開かれています。しかし各判所の判例も、限定を否定してい法案が過去のものと異なる点を強東京開催が決まった２０１３年まデモクラシーの会」が、長谷部恭れているのでしょうか。「政府に共謀罪とは、犯罪の未遂や予備調しようとしていますが、対象犯での間に、政府の犯罪対策計画に

男早稲田大学教授・元東京大学教

批判的な勢力を弾圧するため」、

るわけです。

罪の数が限定された以外に、実質おいてオリンピックのための共謀授の起草にかかる「共謀罪法案に日本語でいかなる名称を付けよう

危険犯の広範な処罰規定があるこ

警察の実績づくりのための処罰的な相違はありません。その内容

罪立法が論じられたことはなく、反対する声明」を発表しています。 「米国に情報を提供するため」とともこれが共謀罪法案であることとから、国連条約締結のために共日に は、 憲法 学

は、政府が締結を目指すとされる

共謀罪立法がテロ対策の一環としには変わりがないことはこれまで

係では共謀罪処罰そのものであり 、 て位置づけられたこともないといの国会審議でも明らかになってい上に、２０１４年に国連から各国

謀罪立法は必要ないと考えられる

過去に違法行為をなしたことや、指定が不要なのはもちろんのこと、「組織的犯罪集団」には認定やでは、社会運動への悪影響も論じ

一般人が対象になるということます。
政府は、本法案を「テロ等準備向けに出された公式の「立法ガイ

過去に継続して存在していたことります。

う社会になってしまう危険性があし何も言わない、行動しないとい罪」を処罰するものだとし、安倍ド」にも、共謀罪処罰の導入は義表 現の 自由 は
どう なっ てし まう のか晋三首相は、これがなければオリ

抗議行動を行っている市民が委縮いことです。

また 、３月

国連国際組織犯罪防止条約との関体からも多数の反対声明が出されこうしたまやかしが判明した後、 を始めとする表現の自由を守る団

成立しているかもしれません。

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（7）2017年6月5日

許 す な ！ 」 、 「真 の 同 一 労 働 同 一

新 企 画 業 務 型 裁量 労 働 制 の 導 入 を日 に共 謀罪 反 対 集会

電 算労 より延べ 名が参加

日と５月

共 謀罪 法 案 の 廃 案 を 求 め る 市 民 の参加しました。
分よ り日 比らの発言があ りました。
「 ５ ・ ３ １ 共謀 罪 法 案 の 廃 案 を設 に反 対 す る 連 帯 集 会 」 は 「 共 謀「労 働 法 制 の 改 悪 と 共 謀 罪 の 創

参 加 さ れ ま し た。 開 始 早 々 に 入 場

を 超 え る 約 ４ ７０ ０ 人 名 も の 方 が開 催 さ れ 、 日 比谷 野 音 の 収 容 人 数

問 い に 答 え よ ！」 を ス ロ ー ガ ン に求 め る 市 民 の 集い 」 は 「 「 共 謀 罪

集 会は共 に罪 、絶 対 反 対 ！ 」 、 「 解 雇 の 金 銭

谷 野外 音 楽 堂 で 開 催 さ れ 、 そ の 後

解 決、 長 時 間 労 働 を 助 長 し か ね な

法 案 の 審 議 を スト ッ プ し 、 国 連 の

時

集い 」（
郎 弁 護 士 か ら 情勢 報 告 が あ り ま しhttps://www.youtube.co）がた 。 そ の 後 、 各野 党 の 国 会 議 員 のm/watch?v=JHqPzhzF2w0
開催 され、 電算 労か ら延 べ 名 が挨 拶 や 作 家 の 雨宮 処 凛 さ ん な ど か

葉 弁 護 士 、 労 働法 制 に つ い て 棗 一

る連帯 集会」 （賃 金 を 目 指 せ ！」 を ス ロ ー ガ ン に
https://www.yout）、 開 催 さ れ 、 約 ２５ ０ ０ 名 が 参 加 しube.com/watch?v=F9bhFbQ-jJk
翌週 の 日 （水 ）に は「５ ・３ １
ま し た 。 共 謀 罪に つ い て 、 海 渡 双

制 の改 悪 と 共 謀 罪 の 創 設 に 反 対 す

日 （水 ）に「 労働 法

去 る５月

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銀座までのデモがあり ました。

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制 限 が あ り 、 会場 に 入 れ な い 人 も宛 先：〒110-0003
台東区根岸3-25-6
タブレット根岸2Ｆ
こんぴゅうた クイズ係

E-mail：quiz2017@union-net.or.jp

前回の正解：スコップの長さ、木の枝、女の子の髪、窓の人影
女の子の服、砂の量、箱の大きさ
当選者 ：上田和隆・北野正則・井上優佳（NCS&A）
上杉浩志・森澤英雄（NJK）
敬称略♪ご当選おめでとうございます♪

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い 高度 プ ロ フ ェ ッ シ ョ ナ ル 制 度 、

多 数 い ま し た 。集 会 で は 、 最 初 に主催者を代表してグリーンピース・ジ ャ パ ン 事 務 局長 の 米 田 祐 子 さ ん
か ら 「 共 謀 罪 は、 言 論 の 自 由 、 表
現に自由を侵害するだけではなく、当局による権力の乱用にも繋がる。」と の 危 機 感 あ ふれ る 挨 拶 が あ り ま
し た 。 そ の 後 、各 野 党 の 国 会 議 員の挨拶や精神科医の香山リカさん、
ア ム ネ ス テ ィ ・イ ン タ ー ナ シ ョ ナ
ル 日 本 の 山 口 薫さ ん 、 自 由 人 権 協
会 の 旗 手 明 さ んな ど の 発 言 が あ りました。

★ 締 め 切 り は ８ 月 ３ １ 日 ★

高確率で図書券が当たります♪♪
ご応募お待ちしています！！

クイズ

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2017電算労ビアパーティーのお知らせ
開催日時：7月21日（金）、19:00～
場
所：未定（決まり次第、お知らせします）

参 加 費：4,000円位（電算労から1,000円の補助が出ます！）

右と左の絵には7ヵ所のちがいがあります。どこでしょう？正解者5
名の方に図書カード1,000
円分をさしあげます。