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リベラルアーツの伝統を踏まえた教育と︑そ講演でした︒今日の駒場の教育がこれまでの度ご就任の新・教養学部長太田邦史先生のご趣旨についてお話ししました︒続いて︑本年員の皆様への歓迎のご挨拶と︑当会の活動と会長︑浅島誠本学名誉教授が新しい会友会

場生の日常をで 準 備 し︑駒それぞれの場

イ ヴェント を

長 からは︑当

田 浩一事 務 部

協賛などは一部の行事のみを記載︶

Ⅰ 懇談会・講演会・演奏会などの開催︵共催・二〇一八年度事業報告

計画・予算案について︑ここにご報告します︒

認された事業・会計報告と二〇一九年度事業総会で浅島誠会長の議事進行により協議・承れぞれの分野での先 進的な研 究とが一体とる教 養 学 部 事

日々支えてい二 音楽演奏会の共催と協賛︵オルガン委員

一 新入生ご父母と教 養学部長との懇談会なって行われていることを︑前日の入学式と務 部 を 代 表す

︵四月十四日︶はまた違う駒場の親しい雰囲気の中でお話し会︑ピアノ委員会などが主催するもの︶

教員が案内人となって歩く︑恒例のキャンパ〇番教室から出てくる保護者の皆様と共に︑会理事︶のリードで東京大学応援歌﹁ただひ伴奏で元教養学部長・小川桂一郎名誉教授︵本有志メンバーの演奏を楽しみ︑最後は︑その今年も東京大学音楽部管弦楽団︵東大オケ︶﹁学生のための寄付﹂を実施︒会員有志やⅡ 寄付事業の推進

五 秋の講演会︵十一月二五日︶

四 味覚のアトリエ＠駒場︵十月二二日︶

三 秋の文化イベント﹁東大教員と巡る駒場スツアーが始まりました︒協力教員は︑若手とつ﹂が歌われ︑記念写真撮影の後︑皆さんさ れ ま し た︒

る 職 員 が紹 介

当会は︑この春も多くの新入生の保護者の教員からヴェテランの駒場の重鎮・名誉教授

講演会終了後︑グループにわかれて九〇されました︒

皆様を新会員としてお迎えしました︒当会のまで二五人︒キャンパスのシンボル的な時計
駒場生活に大いに関わりのある学生相談所

塔そびえる一号館は︑通常の教室以外にも︑︵東大駒場友の会事務局

名残惜しそうに会場を後にされました︒

九四一︑〇〇〇円のご協力をいただきました︒

未 入 会 の 新 入 生 父 母 か ら 合 わ せ て 二︑博物館とキャンパス﹂︵九月二二日︶養学部長との懇談会﹂が︑四月十三日︵土︶
この催しは︑当会が主催するものの中でもや︑進学情報センターもあります︒そちらでトリーダーズフォーラム︵二二万円︶
︑海洋調

ラム︑一〇〇︑八〇〇円︶
︑グローバルネクス

ＡＰ︵ハーバード大学の学生との交流プログ

三鷹国際学生宿舎院生会︵十五万円︶
︑ＨＣ

場図書館学生用図書︵一︑二八〇︑三五〇円︶
︑主な寄付先とその活動は以下の通りです︒駒年間最も大きな行事で︑入学式直後の土曜日やキャンパスの建物の配置をながめ︑周囲やの説明のあと︑さらに一号館テラスから正門

総合文化研究科教授 村松真理子︶皆様にご参加いただいています︒今年は春の中庭の木々を見下ろして︑新入生がキャンパの開催で東京圏の外からも多くの新入会員の日のキャンパスに︑次々とお集まりいただい社員総会と活動報告会・懇談
会について

六月八日︵土︶︑駒場コミュニケーションプ

査 探 検 部︵一八 四︑〇 〇 〇 円 ︶︑ Pandadon︵一一一︑二〇〇円︶
︑駒場祭への協賛︵四〇万円︶
︑駒場博物館︵特別展広報活動への支援︑されました︒今回で︑一般社団法人﹁東大駒場友の会﹂としての活動報告会は第三回目と四七二︑五〇〇円︶
︑﹁金曜特別講座﹂への支ラザにて﹁活動報告会﹂と﹁懇親会﹂が開催なりました︒引続き行われた﹁懇親会﹂には︑

援︵五八︑八〇六円︶
︑協力行事﹁ラテン・フルー

大事な教務課や図書館︑駒場博物館などを︑の会会員の方たちの利用も可能な東大の身体当会理事・社員と﹁報告会﹂に参加された会

さらに︑案内する先生たちの研究室や︑友科学研究が生かされたＱＯＭジムなどを見て事業経費二一〇︑一一六円と合わせ寄付支出の合計は三︑二一五︑二七二円となりました︒

トの大洋﹂︵二七︑五〇〇円︶︒これらの寄付し会食しつつ︑より一層の懇親と意見交換を

Ⅲ 広報活動

生選抜コンサート出演の学生達の演奏を鑑賞昼食・懇談会が開かれ︑和やかに食事をご一深める場となりました︒﹁活動報告会﹂に先

一 会報第三一号︵二〇一八年九月十五日︶
︑員が生協食堂三階会場に集い︑同日開催の学緒し︑ツアーで親しくなった会員同士や教員がけて行われた理事会での審議を受け︑社員まわってから再び参加者の方たちが集まったとの間で会話に花が咲きました︒この場で増のは︑生協食堂二階の昼食パーティー会場︒

みていただきました︒

見学しました︒また︑新入生にとってとてもスの中で一番ひんぱんに授業をうける教室をのオルガン演奏が響いて︑開会となり︑当会ニストでもあるヘルマン・ゴチェフスキ先生会場の九〇〇番教室に︑本学教員でオルガ況でした︒

た新入生保護者の皆様は︑三一〇人という盛駒場キャンパスで行われました︒

春の行事として︑恒例の﹁新入生保護者と教二〇一九年度 教養学部長との懇談会について

東 大 駒 場 友 の 会 会 報［ 第 3 3 号 ］ 2019（令和元）年9月15日

第三二号︵二〇一九年三月十五日︶
二 ｗｅｂサイト

https://tomonokai.c.u-tokyo.ac.jp/

Ⅳ 会員・会友の獲得
二〇一九年三月三一日︵期末︶ 会員数 終

二 ｗｅｂサイト

一 会報第三三号︑第三四号の発行わけはないのだが︑自認している性やジェン際︑駒場の門をくぐった瞬間に﹁性が消える﹂いうことが年を経るごとに分かってきた︒実ジェンダーが消された﹂キャンパスであるとた経験が積み重なり︑職場としての居心地のしているから︑と言い聞かせる︒でも︑こういっくよりも︑もっと優先順位の高い課題が山積わけではなし︑そんな小さなことに労力を割せる︒蜘蛛の巣に触れたからって実害がある

わしさは我慢すればよい︑と自分に言い聞かhttps://tomonokai.c.u-tokyo.ac.jp/

Ⅳ 理事会・社員総会や各種委員会の開催

ダーについて話題にすることが憚られる土壌

悪さや息苦しさにつながる︒

が長年育まれてきた︒

談会の開催︵六月八日開催済︶
二 定例事務局運営会議の開催︵年四回︶と弱音を吐くのはかっこ悪いし︑弱みを見せ

ジェンダーによって不利益を被っている︑視されてきた環境で︑︵ましてや︑保護者や改善は見込めないし︑やり場のない思いが増たくない︒かといって︑何もしないでいてもう表現できるか︒ジェンダーの話題がタブー

女性教員として東大で働くことの感覚をど

一 理事会・社員総会・活動報告会・会員懇八〇七名︵合計三︑四〇三名︶︒一高同窓会会
三 一高同窓会担当専門委員会︵六月四日開身会員一四五名︑通常会員四五一名︑会友二︑員一七二名︑東高同窓会会員七三名

教職員などが読むこの会報で︶この問いに答

催済︶
決算と予算の詳細については

Ⅴ 理. 事会・社員総会や各種委員会の開催

二 事務局運営会議の定期開催︵五月十四日︑一 理事会・総会の開催︵六月二日︶についても︑払いのければいいわけで︑たいうな感覚がある︒蜘蛛の巣は︑一重くらい肌員としてたえず蜘蛛の巣を払いのけているよ

強いて表現するなら︑私は︑東大の女性教わっているわけでもないし︑言語化しにくい︒のだが︑あからさまな性差別を日常的に味が一人か二人しかいないときは︑肩身の狭い子だということで断られた﹂﹁クラスに女子ルで他大学の女子は入会できるのに︑東大女う暗黙の了解があって︑幻滅した﹂﹁サークに来たら︑なぜか長は男子で︑副が女子とい男子も組織のリーダーをしていたのに︑東大くる︒﹁通っていた高校では︑普通に女子もこういった感覚は女子学生からも聞こえてすばかりだ︒

るからこそ﹂体験している駒場の風土があるしたことはない︒蜘蛛の糸がちょっと顔にか思いをすることがある﹂﹁海外に行けば女性

アメリカでの大学院生活を終えて帰国し︑蜘蛛の巣を払う女︱駒場とジェンダー考えないし︑そんなことにヒステリックになっかったくらいで︑その蜘蛛を駆除せねばとはらをご覧ください︒

ｗ ｅ ｂ サ イ ト︵ https://tomonokai.c.u- えるのは︑なかなかむずかしい︒﹁女性であ七月九日︑十月一日︑一月八日︶

講演会等の開催

的なエネルギーが感じられないキャンパスだ

二〇〇八年に駒場に着任したとき︑若者の性も活躍できる場が多いから︑留学して︑ゆく板津木綿子︶に掲載しておりますので︑そち
tokyo.ac.jp

三 一高同窓会担当専門委員会︵五月十七日︶

二〇一九年度事業計画案
Ⅰ 懇談会・講演会・演奏会などの開催
一 新入生保護者と教養学部長との懇談会
二
東大駒場友の会 主催﹁ 味覚のアトリエ︵四月十三日開催済︶
三＠駒場﹂
四 音楽活動の支援︵教養学部オルガン委員ているほど暇でもない︒
さながらに︑学生たちが手をつなぎながら教ルニアの太陽のもと︑アメリカの青春ドラマて東大で働くことの感覚である︒蜘蛛の糸が況があったならば︑それが私の女性教員とし度も女性の顔にだけ付着するという架空の状

でも︑その蜘蛛の糸が毎日毎日︑何度も何大入学者に占める女子の割合が二割を超えらてきてくれても︑これではかわいそうだ︒東

せっかく全国から優秀な女子学生が入学しなと思った記憶がある︒留学中は︑
南カリフォ

五 駒場博物館への支援

室に向かったり︑教室に入る前にハグしたり会︑ピアノ委員会が開催する演奏会︶
六 金曜特別講座への協力する風景に目が慣れていた︒日本国内の他の寄付︑教員からの事業提案への支援を継続し︑付金を活用し︑教養学部および学生団体への不思議だった︒きっと駒場は恋愛などにうつキャンパスにそういう気配が一切ないことが大学でもこういう光景はあると思うが︑駒場る動きを絶えずしていると︑その動作が体にからないように︑頭を下げて︑手で払いのけ顔にかかる頻度が高いので︑その糸に引っかび成長できないと見切りをつけて︑高校生なんは︑東大に仮に入学しても生き生きのびのて︵しまって︶いるのか︒私の友人のお嬢さなれない東大はどういうメッセージを発信しれずにいるが︑優秀な女子学生の第一希望にゆくは海外で仕事したい﹂﹁学生のための寄付﹂として寄せられる寄Ⅱ 寄付事業の推進

駒場キャンパス︑三鷹国際学生宿舎等の教育染み込んで︑所作の一部となって習慣づけらがらさっさと海外に留学してしまった︒最近れてしまう︒顔に糸が触れないよう前かがみになり︑だんだん動作も制限される︒毎日わの頭脳流出は女子だけではなく︑優秀な男子しむ学生が多く集まる場なんだ︑と自分なりに考えた︒

ずらわしいなと思いながらも︑蜘蛛の駆除を高校生にも及んでおり︑研究︑思考︑人的ネッ

つを抜かすことなく︑ストイックに勉学に勤

でも︑駒場キャンパスに性的なエネルギーお願いするのはためらう︒この程度のわずら度行われる教養学部七〇周年記念行事への協がないというより︑いろいろな意味で﹁性と研究の環境の向上と多様化に協力する︒今年力を行う︒教養教育の振興のために資する新たな基金を設立する︒
Ⅲ 広報活動した︒去年くらいから︑ジェンダーや多様性こういった動向に敏感な学生たちが動き出流大学に高校生たちが流れ始めている︒

トワークの多様性が担保されている海外の一が使われていることにも強い違和感を覚えていです︒︵私たちは﹁イクメン﹂という言葉世間的には男性は働くもの︑という風潮が強クメン﹂という言葉が広まってきたとはいえ︑は︑﹁モヤモヤを吐き出す﹂ということだと思っやり取りが発生するんです︒重要なポイント

感したり相談に乗ってもらったり︑といった誰かしらから経験談を教えてもらったり︑共分の人生で大事にしたいことに目を向けてほことってありますよね？ぜひ︑皆さんも︑自見てみると︑キャリアやワーク以上に大事ながちです︒でも一歩引いてみて自分の人生をても︑キャリアやワークに対して関心が寄りの活動はその一環ですが︑特にパパはどうししいと思います︒私も本業でも︑ＰｔｏＣで言い合ったとして︑一日そのままで過ごすのって辛いですよね？その気持ちを自分だけでたも︑なるべく多くの人の自己実現ができるよていて︑たとえば朝︑育児について奥さんとめ込まずに︑ＰｔｏＣのメンバーに吐き出すう︑これからも頑張っていくので︑どこかでと思っていながらも︑いろんな事情で出来ていないパパも多いと思います︒ママの場合は︑ことで︑かなり気持ち的にはヘルシーになり︵平成二十年文科三類入学 平成二十四年お目にかかれたら嬉しいです︒

いますが⁝︶﹁もっと子どもと触れ合いたい﹂﹁ママ友﹂に色々と相談出来ることも多いでます︒いまはまだその一歩でしかないですが︑内でたびたび行われるようになった︒東京大すが︑実は﹁パパ友﹂ってあんまりいないん

そういった場を提供しつづけることで︑﹁パパについて学生同士の対話を促す学生企画が構を取り上げた記事が増えてきた︒学生たちのり︑仕事のことなら相談できるのに自分の家ですよね︒男性がカッコつけがちなこともあがパパであることに誇りを持てる﹂世界を学新聞や東大生によるオンラインマガジンの真摯な議論が大学の風土を変える風穴を作っ庭のことだと相談できない︒
︒
︒というパパは創っていきたいですし︑﹁子どもが大人になグローバルリーダーシップ推進室兼任︶︵総合文化研究科准教授／

でも︑東大のジェンダーや東大女子UMEETてくれるような予感がする︒

多いです︒︵近しい人にはカッコつけてしまっることを楽しみな社会﹂を創っていきたいと佐々木裕子﹁幸せ﹂なＬＧＢＴであればそれでよいのか？

経済学部卒︶て︑本音で悩み相談できないというのが︑男思っています︒

めるエッグフォワードでは︑﹁人の可能性を高少し以前のことではあるが︑二〇一六年四さて︑少々話が飛びますが︑私が役員を務性の難しいところですよね︒ちなみに︑私もＰｔｏＣでは︑このような悩みに対し︑﹁裸める﹂ことをミッションに︑多くの人の自己月に﹁マイノリティとクィア・スペース﹂とそうです︒︶になってさらけ出せる場﹂を作っています︒

実現に向けた組織開発や人材開発に取り組ん

学院博士課程教育リーディングプログラム

冠した公開シンポジウム︵主催 東京大学大金沢慎太郎

お金の問題︑子どもの教育や発達の問題︑夫人に︶求めるあるべき姿﹂と﹁個人としてのでいます︒自己実現に向けては︑﹁組織が︵個私はベンチャーの経営に日々取り組む傍ら様々ですが︑妻には向き合って話すのは難し婦のセックスレスの問題⁝取り扱うテーマは︵ＰｔｏＣ︶
Papa to Children﹁多文化共生・統合人間学プログラム︵ＩＨ

で︑一般社団法人ありたい姿﹂のなニュースでも取り上げられます︒﹁マミート

いわゆる﹁働くママ﹂についての問題は︑様々が高い場づくり﹂︒みんなが同じような悩みですが︑共通しているのは﹁心理的な安全性インでのコミュニティづくりがメインの活動しいと感じています︒あたりまえですが︑ラた話だけでは︑本当の意味での自己実現は難行っているのですが︑﹁仕事・職場﹂に閉じや︑個人向けのコーチングやキャリア開発を方自治体などから助成金をもらうケースが増ようになり︑ＬＧＢＴを主に扱う映画祭が地ＢＴの権利問題が人権問題として認知される学︶から興味深い指摘があった︒近年︑ＬＧゲストの一人である菅野優香さん︵同志社大像力﹂︶が本 学にて開 催 された︒この中で︑く︑職場の同僚に話すには気が引ける内容ばラック﹂という言葉があるように︑出産・育を抱えており︑誰かが誰かを教えるのではな

イフの中にキャリアやワークは含まれているえている︒これは多様性を尊重する動きのよ

パにとって﹂のライフとキャリアについて︑Ｓ︶﹂教育プロジェクト ﹁多文化共生と想児を経た女性がキャリアで出世コースを外れく︑ともに共感してお互いに支え合う︑相互ため︑人生における幸福度や自己実現度を最うではあるものの︑他方で︑分かりやすいカと考えており︑組織向けのコンサルティングるなどの話は︑皆さんの日常でもよく目にす互助的なコミュニティになっているのが特徴

大化するために何が必要か︑という視点で考かり︒月に一回イベントをやったり︑オフラることが多いかと思います︒一方︑﹁働くパパ﹂えることが重要です︒
私自身も︑育児や家庭のことで少しモヤモは負荷が少ないとはいえ︑﹁働くパパ﹂もいセンジャーグループに投稿して︑誰かに話をヤしたら︑すぐにＰｔｏＣのせることに対し︑もっともっと関心を寄せらそのためにも︑自分の﹁ライフ﹂を充実さクシュアリティの多様性という意味ではむし扱った話が増えており︑映画で表現されるセミングアウトやパートナーシップの成立をメッ
Facebook

ろんな悩みを持っています︒

れるようにしたいと思っています︒ＰｔｏＣ
たとえば︑キャリアと育児のバランス︒﹁イ聞いてもらいます︒そうすると︑メンバーのとがありません︒ですが︑女性に比べて男性です︒

5についての問題は︑あまり取り上げられるこお伝えさせてください︒

を埋めることが重要だ
GAPの理事としても活動しています︒今回は﹁パパパにとってのライフとキャリア

東 大 駒 場 友 の 会 会 報［ 第 3 3 号 ］ 2019（令和元）年9月15日

東 大 駒 場 友 の 会 会 報［ 第 3 3 号 ］ 2019（令和元）年9月15日の で は ない かに なってい る力を覆い隠すだけでなく︑性的マイノリティいるとする﹁幻想﹂は︑なおも続く差別や暴的な対象とすることがすでに受け容れられて年の著書﹃幸せの約束﹄において︑同性を性ている︒そのような価値観が常に批判的に問値観もまた生き永らえるということを意味し育てることを何よりの良き美徳としてきた価

おき︑家事労働の担い手とし︑子どもを産みさ﹂の力が残るというのは︑女性を家にとめ言うまでもないことだが︑そのような﹁正しろ 貧 しいものとのこ と だっすることを要求するものだと述べている︒言たちが分かりやすい﹁幸せ﹂のかたちに同化ことが起きているという印象が強まっているんにメディアに登場しており︑何らかの良いという語 が盛年﹁ＬＧＢＴ﹂

理的な排除や暴行などが︑急速に消滅するこる差別的な発言や態度︑好奇のまなざし︑物ては︶︑性的マイノリティたちが日々直面す与える制度は︵少なくとも日本の現状においうまでもなく︑﹁同性﹂のカップルに保障をがあるとの情報が途絶えることはない︒見せイノリティに対する差別・侮蔑的発言や扱い残念ながら︑キャンパス内で女性や性的マものとなる︒

側に置かれた人びとの性／生はなおも困難ない直され︑変更されない限り︑力をもたない

確 かに︑近た︒

ことは筆者も日々実感するものの︑一方で現と︑あるいは法的な処罰の対象となることすかけではない多様性尊重の議論の土壌が豊か状への疑念を強めてもいる︒
らも約束するものではない︒

性的マイノリティをめぐる動きの中でも特そもそもこの社会において﹁正しい﹂とさ産み・子育てをするという性のあり方だ︒性

博 士 課 程 ／ フェミ ニ ズになる日は来るのか？ただ待つことに倦みかに着目されるものの一つに︑二〇一五年五月ねている︒

は︑現在では二〇を超える自治体において採的マイノリティの人生モデルとして︑カップ秋の行事のご案内要予約会報のバックナンバーをインターネット上でご覧いただけます。
東大駒場友の会ホームページのトップ画面に「会報バックナンバー」というボタンがありますので、そこからお入りください。

︵総合文化研究科

用されている︒それは実際のところ︑婚姻とルが生計を一にして暮らすことのイメージがhttps://www.sobun-printing.co.jp

特定の異性と二人きりの恋愛をし︑結婚︑子はほど遠いほどの権利の保障であるにもかか繰り返し前面に出てくるというのは︑この﹁正詳細︑予約方法等は順次︑当会のｗｅｂサイトに掲載いたします︒

web サイト https://tomonokai.c.u-tokyo.ac.jp/

れているのは︑男／女らしさの規範をまもり︑わらず︑報道記事にはしばしば性的マイノリしさ﹂の力づよさを物語るものだと言える︒＊味覚のアトリエ＠東大駒場

メール tomonokai@post.c.u-tokyo.ac.jp

パートナーシップ制度﹂がある︒同様の制度

ティ当事者による歓迎のコメントが掲載され問題なのはその一方で︑このような良き﹁幸せ﹂十月二一日︵月︶ 十九時〜二一時︵予定︶〒 153-8902 目黒区駒場 3-8-1 東京大学 駒場ファカルティハウス内に渋谷区が導入を開始した︑いわゆる﹁同性ている︒また﹁パートナーシップ証明﹂を得な人生の道のりを歩むことをのぞまない／が＊秋の文化イベント ︵レクチャーと昼食会︶﹁東大教員と巡る駒場博物館とキャンパス﹂十一月二日︵土︶十一時〜十四時︵予定︶＊秋の講演会

浅島 誠

ム・クィア理論︑レズビアン・スタディーズ︶たカップルのイメージもたびたびメディアにできない人びとの存在や︑その抱える困難がはるかに見えなくされることだ︒また︑この登場するようになった︒
一連の動きについては︑﹁同性﹂のカップルモデルを大きく逸脱するような欲望や︑性的主流の伝統的な価値観に似たようなありの生活上の様々な困難に焦点があてられたこ方を目指す限りにおいてマイノリティに決しな実践や表現についての語彙や想像力も︑乏性的マイノリティたちの︑﹁ふつう﹂でポジティて同等とは言えない権利が授けられ︑そのこと︑しばしば過剰にあるいはただ単に性的なブなイメージが主流のメディアによって流布しいままとなってしまう︒

されるようになったことなどに︑一定の肯定とで差別が多いに解消されたかのような﹁幻十一月二三日︵土・祝︶十四時〜十七時︵予定︶第一部 細野正人先生︵学生相談所︶
第二部 能登路雅子先生︵本学名誉教授︶
どうぞ秋の駒場へ！
皆さまのお越しをお待ちしております︒

株式会社双文社印刷

デザイン・印刷

FAX：03-3465-3334

電 話：03-3467-3536

もの︑病的なもの︑笑いの対象とされてきた的な評価が下せるだろう︒だがそれで十分な想﹂がはびこるというのは︑果たして多様性が尊重されている状態だと言えるだろうか？のだろうか？
クィア理論家のサラ・アーメドは二〇一〇

東大駒場友の会会報［第 33 号］2019（令和元）年 9 月 15 日発行

東大駒場友の会 会長