2021 年 9 月発行

通巻 569 号

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No.569天からの贈り物（常滑市大野海岸）
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住友建機販売（株）住友建機教習所

愛知教習センター

第 72 回 全国労働衛生週間を迎えるにあたって
愛知労働局長 伊藤 正史
全国労働衛生週間は、昭和 25 年から毎年実施され今年で 72 回目を迎えます。
本年度は、「向き合おう！ こころとからだの 健康管理」
を全体スローガンとするとともに、労働行政はもとより、社会全体の最重点課題でもある、新型コロナウイルス感染症の感染拡大防止の観点から、特に副スローガンを設け、「うつらぬうつさぬルールとともに みんなで守る健康職場」
を掲げ、9 月 1 日から 30 日までを準備期間、10 月 1 日から 7 日までを本週間として全国一斉に実施されます。
労働衛生に関わる皆様方のご努力の下、愛知県内における休業 4 日以上の業務上疾病は、一時、年間約 300 人にまで減少しましたが、ここ数年、再び 400 人を超える状況が続き、令和 2 年は、前年 416 人の約 1.5 倍にも及ぶ 638 人となりました。
この最も大きな要因は、新型コロナウイルス感染症の職場における感染拡大です。コロナ禍により、一昨年は 3 人であった病原体による疾病が 195 人にまで激増し、うち 1 人は死亡に至るものとなりました。これ以外にも、熱中症が一昨年の 51 人から 92 人に増加して全国ワースト 1 となったことや、幅広
い業種・年齢層で災害性腰痛が多発し高止まりしていることも大きく影響しており、こうした業務上疾病への対応が喫緊の課題となっています。
また、昨年から本年にかけ、「溶接ヒューム」等に係る特定化学物質障害予防規則、建築物等の解体・改修工事等に係る石綿障害予防規則、眼の水晶体の被ばく限度の見直しを主とした電離放射線障害防止
規則が、それぞれ改正され順次施行されているほか、令和 2 年 3 月には、
「高年齢労働者の安全と健康確保のためのガイドライン」（エイジフレンドリーガイドライン）が、令和 3 年 2 月には「テレワークの適切な導入及び実施の推進のためのガイドライン」がそれぞれ策定されており、これらの普及を通じた取組も望まれます。
全国労働衛生週間は、これら課題を重点に、労働衛生に関する意識を高め、職場環境改善等への自主的取組を通じて労働者の健康確保を図る強化期間です。本年度においては、「取組の 5 つのポイント」
等を有効に活用し、新型コロナウイルス感染症の感染拡大防止の徹底を図りつつ、スローガンのとおり、
こころとからだの健康管理を進める機会とされますよう、また、熱中症・災害性腰痛を含む業務上疾病の増加に歯止めを掛け、一層多様化する労働衛生上の課題に取組むための機会とされますよう、各事業場における取組をお願いします。

＊このメッセージは、動画でご覧いただけます。
右 QR コードをご参照ください。

― 1 ―令和 3 年度全国労働衛生週間実施要綱
1

趣旨めのガイドライン」の周知啓発等を進めることに全国労働衛生週間は、昭和 25 年の第 1 回実施
以来、今年で第 72 回を迎える。この間、全国労より、企業の意識改革や地域における支援体制の強化を進めている。

働衛生週間は、国民の労働衛生に関する意識を高化学物質に起因する労働災害については、特定揚させ、事業場における自主的労働衛生管理活動

化学物質障害予防規則などの特別規則の対象とを通じた労働者の健康確保に大きな役割を果たしなっていない有害物によるものが全体の 8 割を占てきたところである。

めている。こうした化学物質による健康障害を防労働者の健康をめぐる状況については、過労死止するため、関連法令に基づく取組の徹底に引き等事案の労災認定件数は、令和 2 年度には 802 件

続き取り組むとともに、特別規則の対象となってとなっており、また、仕事や職業生活に関する強いない化学物質による労働災害を防止するため、い不安、悩み又はストレスを感じる労働者は、依各事業場におけるリスクアセスメント及びその結然として半数を超えている（平成 30 年労働安全果に基づくリスク低減対策の実施を更に促進して衛生調査（実態調査））。このような状況の中、過いくことが必要である。

労死等を防止するためには、働き方改革の推進とまた、職業がんの労災補償の新規支給決定者

相まって、長時間労働による健康障害の防止対策

は、石綿による中皮腫・肺がんを中心に年間 1,000

及びメンタルヘルス対策の推進が必要である。

人を超えている中で、石綿の製造・使用等が禁止

また、新型コロナウイルス感染症のり患によるされる前に石綿含有建材を用いて建設された建築

休業 4 日以上の労働災害は、令和 2 年には 6,000

物が今なお多数現存しており、その解体工事が人以上発生しており、職場における新型コロナウ

2030 年頃をピークとして、増加が見込まれる中、イルス感染症の拡大防止のためには、事業場で留解体・改修前に義務づけられている石綿の有無に意すべき「取組の 5 つのポイント」をはじめ、各関する事前調査や石綿の発散防止措置が適切に行事業場の実態に即した感染予防対策を徹底し継続

われていない事例が散見される。こうしたことをすることが求められる。

踏まえ、令和 2 年 7 月に石綿障害予防規則を改正

さらに、高年齢労働者が安心して安全に働ける
職場環境づくりや労働災害の予防的観点から、健し、石綿によるばく露防止対策を強化したところである。

康づくりを推進していくことが求められている。
このため、高年齢労働者の安全と健康確保のため

このような背景を踏まえ、今年度は、のガイドライン（エイジフレンドリーガイドライ「向き合おう！ こころとからだの 健康管理」

ン）を策定し、健康づくり等の取組を推進していを全体のスローガンとして全国労働衛生週間を展くこととしている。

開し、事業場における労働衛生意識の高揚を図り、日本の労働人口の約 3 人に 1 人が何らかの疾病

自主的な労働衛生管理活動の一層の促進を図るこを抱えながら働いている中で、職場において、病ととするとともに、新型コロナウイルス感染症の気を抱えた労働者の治療と仕事の両立への対応が拡大防止に向けた副スローガンとして必要となる場面が増えることが予想されることか「うつらぬうつさぬルールとともに みんなでら、「事業場における治療と仕事の両立支援のた

守る健康職場」― 2 ―を設け、事業場における更なる感染防止の徹底を⑷事業場の実施事項について指導援助する。

呼び掛けることとする。

⑸その他「全国労働衛生週間」にふさわしい行事等を行う。

なお、新型コロナウイルス感染症の感染拡大防止の観点から、いわゆる

9

三つの密 （①密閉空間（換気の悪い密閉空間である）、②密集空間（多協力者への依頼
主唱者は、上記 8 の事項を実施するため、協力者に対し、支援、協力を依頼する。

くの人が密集している）、③密接空間（お互いに手を伸ばしたら届く距離での会話や発声が行われ※実施事項の詳細は愛知労働局のホームページをる））を避けることを徹底しつつ、各事業場の労使協力のもと、全国労働衛生週間を実施すること
とする。
2

スローガン
全体（主）スローガン：
・向き合おう！ こころとからだの 健康管理
副スローガン：・うつらぬうつさぬルールとともに みんなで守る健康職場3

期 間
10 月 1 日から 10 月 7 日までとする。
なお、全国労働衛生週間の実効を上げるため、

9 月 1 日から 9 月 30 日までを準備期間とする。
4

主唱者
厚生労働省、中央労働災害防止協会

5

協賛者
建設業労働災害防止協会、陸上貨物運送事業労働災害防止協会、港湾貨物運送事業労働災害防止協会、林業・木材製造業労働災害防止協会
6

協力者
関係行政機関、地方公共団体、安全衛生関係団

体、労働団体及び事業者団体
7

実施者
各事業場

8

主唱者、協賛者の実施事項
以下の取組を実施する。

⑴労働衛生広報資料等の作成、配布を行う。
⑵雑誌等を通じて広報を行う。
⑶労働衛生講習会、事業者間で意見交換・好事例の情報交換を行うワークショップ等を開催す
る。

― 3 ―

参照して下さい。

― 4 ―

愛知県最低賃金が 10 月から 955 円に改正予定
労働基準部 賃金課
8 月 5 日、愛知労働局長は、愛知地方最低賃金審議会会
長より現行の愛知県最低賃金時間額 927 円を 28 円引上げ、
時間額 955 円（令和 3 年 10 月 1 日発効予定）へと改正決定する旨の答申を受けました。
（写真左側 中山会長、写真右側 伊藤局長）

リスクアセスメント出前講座を開催
去る 8 月 23 日㈪にあいち産業科学技術総合センター

交流ホールにおいて「リスクアセスメント出前講座」を当協会主催、刈谷労働基準監督署後援のもと、午前の部、午後の部の 2 回開催しました。
（当初、午後からの開催で計画しておりましたが、参加希望者が多く、愛知労働局、刈谷労働基準監督署の好意により、午前の部を追加して開催）
当日は、愛知労働局 労働基準部 健康課の濵田課長より、「危なさと向き合おう」と題して、「安全」
に対する日本と欧米の考え方の違い等から「安全」の定義（安全とは「危険がない」のでなくて、許容可能なリスクが含まれていることで、災害の起きない状態を指していないこと）についてや、リスクア
セスメントとは危険源と作業の関わりを調査して現状把握すること（対策案を検討したり、実施することではない）、対策の考え方として「危険源をなくす、小さくする」ことや「作業をなくす、危険源とかかわらない」こと等の本質安全を考えること、残留リスクに対応した管理的対策としてルール化する場合は否定形でなくて肯定形で決めること、そしてリスクアセスメントも他のマネジメントシステ
ムと構成が同じで安全も品質も追及していけば生産性に繋がること等をわかりやすく説明されました。

会場には、計 92 名（1 部：31 名、2 部：61 名）の方が聴講され、終了しました。
尚、当日配布した資料が必要な場合は、刈谷労働基準協会までお問い合わせ下さい。

― 5 ―労務管理講習会を開催
去る 8 月 5 日㈬にあいち産業科学技術総合センター

交流ホールにおいて「労務管理講習会」を当協会主催、刈谷労働基準監督署後援のもと、午後から 2 回開催しました。
（新型コロナウイルス感染症の感染拡大防止のため、講習時間を短く、参加人数を絞って開催予定でしたが、参加者多数により、2 回開催）
当日は、春日運送㈱の磯貝労務・教育部会長の挨拶後、刈谷労働基準監督署の木下署長より挨拶の中で、梅雨明け後暑い日が続いているので、熱中症予防

磯貝部会長の対策を進めていただきたいことと、改正された働き方改革関連法が順次施行
され、中小企業への適用が、時間外労働時間の上限規制については昨年の 4 月から、同一労働同一賃金関連については今年の 4 月から、パワハラの防止措置については来年 4 月からとなっており、そしてコロナ禍の対応と重なって法令改正の対応に苦労されているところもあるので、本日の講習会を通して参考にしていただき準備していってほしいと説明されました。

そして、刈谷労働基準監督署
木下署長

小野第一方面主任監督官より、「監督署に寄せられた労働相談からみる労働関係法令 Q&A」と題して、6 つのトラブル事例に対して、ポイント（法律に違反する内容）や事前回避方法について、わかりやすく説明されました。
（6 つのトラブル事例：①採用時におけるトラブル、②解雇に関するトラブル、③時間外労働・休日労働におけるトラブル、④固定残業代のトラブル、⑤有給休暇のトラブル、⑥テレワークに関するトラブル）

つぎに、愛知労働局

雇用環境・均等部

大場雇用環境改善・均等推進指導官より、「事業主に求められるハラスメント防止対策」と題して、ハラスメン
トの定義の説明、代表的な言動の類型でのハラスメントに該当すると考えられ

小野第一方面主任監督官

る例と該当しないと考えられる例の紹介、事業主が雇用管理上講ずべき措置の内容について、簡潔にわかりやすく説明されました。
会場には、計 98 名（1 部：53 名、2 部：45 名）の方が聴講され、終了しました。
尚、当日配布した資料が必要な場合は、刈谷労働基準協会までお問い合わせ
下さい。

大場指導官

― 6 ―

愛知労働局管内死亡災害発生状況（令和 3 年 8 月 5 日現在の速報値）
愛 知 労 働 局
業 種
製

年 別

令和 3 年（速報値） 令和 2 年同期（速報値）

6
造業
1
食 料 品 製 造 業
1
化
学
工
業
1
鉄 鋼・非 鉄 金 属
金
属
製
品
1
一般・電気・輸送用
2
そ
の
他
3
建
設
業
土 木 工 事 業
3
建 築 工 事 業
その他
陸 上 貨 物 運 送 事 業
2（ 2 ）
商業
卸
売業
2（ 2 ）
小
売
業
そ
の
他
清
掃 ・ と
畜
業
2（ 1 ）
上 記 以 外 の 事 業
13（ 3 ）合計※（ ）内は交通事故による死亡者数で内数である。

― 7 ―

令和 2 年確定値

2

11

1

3
1
2

1

4

6（ 1 ）

13（ 2 ）

1
3（ 1 ）

4（ 1 ）

1

5（ 1 ）

2

4

6（ 1 ）

7（ 1 ）

3（ 1 ）

3（ 1 ）

2（ 1 ）

2（ 1 ）

1

1

1

3

6

13（ 2 ）

24（ 3 ）

50（ 6 ）

愛知県の全産業死亡災害
愛 知 労 働 局

（令和 3 年 8 月 5 日現在）
業 種

労働者数

被災者
職 名

年令

経験

5月
3：40

商業

10〜29
名

新聞
配達員

70

代

15

建築工事業
7月
9 名以下
10：55 （木建以外）

屋根工

60

代

10

年

発 生 月
発生時間

年

事故の型

起因物

災 害 状 況

交通事故
（道路）

乗用車、バ
ス、バイク

原付バイクで新聞配達中に、後ろから来た乗用車に接触され転倒したもの。

墜落・転落

屋根設置工事で、高さ約 5m の屋根上で屋根材
屋根・はり・
端部の切断のため、マーキング作業をしていた
もや・けた
際に墜落した。

令和 3 年発生 労働者死傷病報告書受付状況（令和 3 年 7 月末日現在）
刈谷労働基準監督署
今月件数

累 計

前年同期 対前年増減数

今月件数

休業 死亡 休業 死亡 休業 死亡 休業 死亡

累 計

前年同期 対前年増減数

休業 死亡 休業 死亡 休業 死亡 休業 死亡

製 造 業 計

14

117

104

＋13

建 設 業 計4

14

24 （1）−10 − 1

食

3

25

18

＋7

土

木

2

5

3 （1） ＋2 − 1

＋1

建

築

2

7

15

繊

料

品
維

1

木材・木製品

1

製 紙・ 印 刷
化

の

他

−8

＋1

そ

2

6

−4

2

−2

交通・運輸業

5

41

30

＋11

1

3

1

＋2

学

3

7

−4

陸上貨物業

窯 業・ 土 石

4

5

−1

港湾荷役業

鉄 鋼・ 非 鉄

2

7

10

−3

商

業

11

34

30

＋4

金 属 製 品

3

23

28

−5

接客・娯楽業

6

16

8

＋8

4

8

−4

清

掃

業

1

7

13

−6

の

他

15

64

36

＋28

計

57

296

246 （1）＋50 − 1

一 般 機 械電 気 機 械

2

3

−1

輸送用機械

2

40

20

＋20

そ

その他製造

4

7

3

＋4

合

※本統計は令和 3 年 7 月末までの労働者死傷病報告（休業 4 日以上）の受付件数で集計しています。
※（ ）内は死亡者数で内数で表しております。

― 8 ―副業・兼業の促進について
刈谷労働基準監督署
働き方改革下での多様な働き方の一つとして、副業・兼業への期待が高まっています。
副業・兼業とは、「副業・兼業の促進に関するガイドライン」（平成 30 年 1 月策定、令和 2 年 9 月改定）において、二つ以上の仕事を掛け持つことを指し、企業に雇用される形で行うもの（正社員、パート・
アルバイトなど）、自ら起業して事業主として行うもの、コンサルタントとして請負や委任といった形で行うものなど、さまざまな形態があります。
従来、副業・兼業を認めていなかった会社も多いと思われます。しかし、裁判例では、労務提供上の支
障や企業秘密の漏洩の可能性がある場合などを除き、労働者が労働時間以外の時間をどのように利用するかは、基本的には労働者の自由であるとされ、裁判例を踏まえれば、原則として副業・兼業を認める方向で検討することが適当です。一方で、副業・兼業を行うことにより、労働者の長時間労働を招いてしまっては
働き方改革の理念に照らして本末転倒となってしまいます。したがって、副業・兼業を行うことで、長時間労働になり労働者の健康が阻害されないよう、過重労働を防止することや健康確保を図ることが重要です。
「副業・兼業の促進に関するガイドライン」では、副業・兼業を進める上で企業の対応について以下のように示しております。
1 ．就業規則の見直し
副業・兼業を禁止している企業や一律許可制にしている企業は、原則として副業・兼業を認める方向
で就業規則などの見直しを行い、労働者が副業・兼業を行える環境を整備しましょう。
2 ．副業・兼業の内容の確認
労働者が雇用される形で副業・兼業を行う場合、原則として、自社と副業・兼業先の労働時間を通算して管理する必要があります。一方で、雇用契約に基づかない働き方（例：フリーランス、独立、起業、
共同経営、アドバイザー、コンサルタント、顧問、理事、監事等）は労働基準法自体が適用されません。
また、労働基準法第 41 条及び第 41 条の 2 に該当する労働者（農業・畜産業・養蚕業・水産業、管理監
督者・機密事務取扱者、監視・断続的労働者、高度プロフェッショナル制度）の場合は、労働基準法の適用は受けますが、労働時間は通算しません。
まずは、副業・兼業開始前に、労働者からの事前の届出により労働者の副業・兼業を把握し、労務提供上の支障や企業秘密の漏洩がないか、長時間労働を招くものとなっていないか等を確認します。ガイ
ドラインでは、例としてモデル合意書を示しています。
3 ．労働時間の通算
副業・兼業の内容にもとづき、自社の所定労働時間と、労働者からの申告等により把握した副業・兼業先の所定労働時間を通算し、時間外労働となる部分があるかを確認します。所定労働時間を通算した
結果、自社の労働時間制度における法定労働時間を超える部分がある場合は、その超えた部分が時間外労働となり、時間的に後から労働契約を締結した企業が自社の 36 協定の範囲で当該時間外労働を行わせることになります。
一方で、通算した労働時間は、時間外労働時間の上限規制（月 100 時間未満、2〜6 か月平均 80 時間以内）を受けます。
労働時間の通算方法は二通りで、原則的な方法と簡便な方法（「管理モデル」といいます。）があります。労働時間を通算して管理するにあたって自社で取り入れやすい方法を採用し、自社と副業・兼業先の労働時間を確実に通算してください。
4 ．健康管理
副業・兼業を進める上では、長時間労働になり労働者の健康が阻害されないよう、過重労働を防止す
ることや健康確保を図ることが重要です。労使でコミュニケーションを図り、相談窓口の設置、長時間労働者に対する医師の面接指導等の労働者の健康確保に必要な措置を講じるようにしましょう。
― 9 ―᚛๕ూ᥂ίϧ੔ɽ˂ʔ˂

― 10 ―

±µ¸

一般社団法人 東海労働経済研究所
代表理事 小栗 利治（前愛知紛争調整委員会委員）

労働基準法と言う人権保護法
手元に「労働基準法十年の歩み」と称する 690 頁を超える書籍がある。昭和 32 年 10 月 31 日に発行されたもの、編集は愛知労働基準局であるが、当時の労働基準局の各課が執筆を担当することとなり、私は第 3 編災害補償 93 頁〜123 頁を担当した想い出の書籍。今も大切に保管している。
その巻頭に愛知県労働部長から初代愛知労働基準局長に就任した小牧孝雄氏は「ひとむかし」と題して「当時占領下のこととて泣く子と地頭の軍政部（注 米軍）と言う厄介な存在があって、それが又愛知のは天下一品ときいていたから堪えられない。工場の中をねずみが一匹走っていたと言って局長の私の責任を問われたり、10 分、20 分の労働時間の違反をも仮借せず何故送検せぬか（注

司法処分

検

察庁に送致すること）と叱られたり、軍政府長官自らの指揮下に女を含む全将校を動員し、八台のジープに銃剣付きの黒人兵二名宛と監督官一名宛を分乗させ半田地方一帯の工場（注 繊維工業）を席巻臨検したこともあった。全く滅茶苦茶であった」とある。
我が国の法制元来、民主主義国家の法は、国民が選挙で選んだ議員によって立法される。公法と私法に区分することができるが、公法には、それを遵守しない場合、刑事訴訟法による法的手続きにより、刑事処分する場合もある。主には行政機関によって、指導監督を行ない、一定の手続を経てもなお法遵守しない企業、事業所に対しては刑事訴訟法の規定に基づき、労働基準監督官により被疑者を特定し、検察庁に送致し、略式命令や、正規の裁判手続を経て、刑事処分される場合もある。
多くは行政処分にのみとどめて、法律を遵守するよう是正勧告を行ない、是正報告を待って、それを是として、本件落着とする場合と行政府の長の判断で、再席の臨検監督を経て、自主的な是正を促がし、法遵守の必要性を理解させ、法治国家としての体制を保つこととなる。
法治国家にあっては、公平に法が周知徹底され、法秩序が自発的に守られることを求めるが、いつまでたっても、その法秩序を守ろうとしない者がいる場合、国家は所定の手続を経て、その者に刑事責任を求めなければならなくなる場合もある。
KA・RI・YA

2021.3 月号に刈谷労働基準監督署は「令和 2 年監督指導業務白書」を発表している。

以下の通り
1

監督指導実施状況
当署が令和 2 年に実施した監督指導 382 件のうち、235 事業場（61.5％）に対して、何らかの法違反を指摘しております。この場合は、前年の 50.0％と比べ 11.5 ポイント悪化しました。また、重大な法違反の指摘を行ったことに伴う再監督を 58 件実施しております。
全体に占める割合の多い違反事項として、労働時間 77 件（20.2％）、割増賃金 64 件（16.8％）、就業規則 62 件（16.2％）、安全基準 54 件（14.1％）がありました。

― 11 ―

「労働時間」の具体例としては、36 協定なく、又は 36 協定に定める延長時間を超えて時間外労働を行わせたもの、変形労働時間制に関する要件を満たしていないのに 1 週間 40 時間又は 1 日 8 時間を超えて労働させたものなどがあります。「安全基準の具体例としては、機械、作業方法、作業場所等による危険を防止するため必要な措置を講じていなかったものがあります。
また、平成 31 年 4 月施行の改正労基法と改正安衛法で新設された「5 日の年次有給休暇の付与」、「年次有給休暇取得簿」及び「労働時間の状況の把握」について、それぞれ 6 件、21 件及び 20 件の違反を指摘しております。
〇業種別の違反事項の特徴について
業種別の主な違反事項は次のとおりです。
製造業で多く認められた違反事項として、安全基準 34 件（24.3％）、労働時間 26 件（18.6％）、機械の定期自主検査と健康診断実施後の医師の意見聴取が各 24 件（17.1％）、衛生基準 22 件（15.7％）がありました。
「衛生基準」の具体例としては、有害な原材料、ガス、蒸気、粉じん等による健康障害を防止するため必要な措置が講じていなかったものがあります。
建設業で多く認められた違反事項として、安全基準 13 件（16.7％）、労働時間 12 件（15.4％）、健康診断実施後の医師の意見聴取 9 件（11.5％）、割増賃金 8 件（10.3％）がありました。
運輸交通業・貨物取扱業で多く認められた違反事項として、労働時間 5 件（29.4％）、割増賃金と賃金台帳が各 2 件（11.8％）ありました。
商業で多く認められた違反事項として、割増賃金 7 件（18.4％）、労働時間 6 件（15.8％）がありました。
保健衛生業で多く認められた違反事項として、労働時間と割増賃金が各 3 件（27.3％）ありました。
接客娯楽業で多く認められた違反事項として、就業規則 23 件（46.0％）割増賃金 22 件（44.0％）、労働時間 21 件（42.0％）、労働条件の明示 12 件（24.0％）、健康診断の実施と最低賃金が各 10 件（20.0％）
ありました。
派遣業で認められた違反事項として、割増賃金、就業規則及び健康診断実施後の医師の意見聴取が各
1 件（14.3％）ありました。

以下略

冒頭、労働基準法を人権保護法と記述した。法はすべての法条項を国民や法人格を有する会社等はすべからく遵守する義務がある。
しかし法違反をすべて交通関係法規の法違反の如く、多くを司法処分することが刑事政策上の効果等
から馴染めない場合もある。行政指導により大きな効果を期待する所似もある。
企業はすべからく法違反から脱却しなければならない。重大な違反の常態化は、企業の永続性に関する警鐘でもあるからだ。
単純なもの言いであるが、会社が法違反のたれ流しをしていて、その社員が「会社とはこんなもの」と思いながら仕事をしておれば、従業員のモラルも低いと言わざるを得ない。
従業員が己の勤務する会社に「ほこり」を感じ、「そこで働くことに生き甲斐を覚えている」場合、会社はますます成長するであろう。個人事業主であったり、法人格があったとしても、役員が社長一族で占めている場合、往々にして法人又は自らの事業を自己の会社等と錯覚すれば、一般社員等のモラルは低下するであろうことに留意すべきえはなかろうか。

― 12 ―

知立支部
槌屋デカル工業株式会社《会社概要》
企 業 名：槌屋デカル工業株式会社
代 表 者：取締役社長 大原 幹也
所 在 地：知立市山町東並木北 22 番地 4
資 本 金：4,500 万円
従業員数：約 200 名《沿革》
昭和 46 年 6 月

設立

平成 17 年 3 月

新社屋（新工場）完成

令和 2 年 3 月

健康経営優良法人 2020 認定

令和 3 年 3 月

健康経営優良法人2021ブライト500認定

令和 3 年 6 月

創立 50 周年

《会社紹介》
当社は、自動車ラベルからバスラッピングまで多様な形状・サイズの印刷物をデザイン開発から製品化まで一元管理している印刷会社です。創立 50 周年を迎えた当社のコア技術で、様々な業界の多彩なニーズにお応えしています。
この度、会社の方針として健康経営に力を注ぎ、2021 年度は※健康経営優良法人 2021（中小規模法
人部門（ブライト 500））に認定されました。
今年は、「健康食（食事補助）導入」、更には、安全・安心・快適な職場づくり、仕事と家庭（育児・介護）の両立にむけて、「労働法制に精通したアシスタントとの契約締結」など、従業員の健康管理のための活動の充実を図っています。
これからも従業員の成長を礎に、お客さまの期待に応えられるモノづくりの継続に向けて、研鑽を積み重ねてまいります。
※健康経営優良法人認定制度について
経済産業省が健康経営に取り組む優良な法人を「見える化」
するために、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰し、認定を行う制度です。特に優れた取り組みや地域における健康経営の拡大に寄与する取り組み
を行う上位 500 法人には、「ホワイト 500（大規模法人部門）」、「ブライト 500（中小規模法人部門）」の冠が付加されます。

自動車用ラベル

軟質立体マーク― 13 ―

バスラッピング労働災害防止講習会のご案内
1 ．日時

2021 年 10 月 25 日㈪ 13：15〜14：45

2 ．会

場

あいち産業科学技術総合センター 技術開発交流センター 交流ホール
電話：0566―24―1841）（刈谷市恩田町 1―157―1

3 ．定

員

80 人（先着順・定員になり次第締め切らせていただきます）（新型コロナウイルス感染症の感染拡大防止のため、参加者は 1 事業所 1 名
でお願いいたします。お席は指定席とさせていただきます。）

4 ．次 第
1 ）挨
拶
2 ）説

5 ．会

（一社）刈谷労働基準協会
安全部会長 磯部 秀男
刈谷労働基準監督署
署
長 木下 竜也「刈谷署管内の災害発生状況と今後の課題について」（仮題）
刈谷労働基準監督署
神谷地方産業安全専門官「エイジフレンドリーガイドラインについて」（仮題）
刈谷労働基準監督署
藤下労働基準監督官「改正高年齢者雇用安定法について」（仮題）
ハローワーク刈谷所
長 坪井 孝一

明費

無料

西三河協会主催講習会（刈谷労働基準協会会員は会員価格で受講できます）
日 程

満席

講 習 名

会

場

10 月 20・21 日

異常処置教育10 月 22 日

西尾市文化会館

10 月 6 日

豊田市福祉センター

11 月 26 日㈱アイシン 城山工場

10 月 19〜25 日（学科）豊田市福祉センター（実技）グローバル安全衛生教育センター

自由研削といし特別教育

産業用ロボット特別教育
11 月 9・10・12 日
アーク溶接特別教育

11 月 18・19・20 日

満席

職長教育

岡崎市中小企業・勤労支援センター（学科）岡崎市中小企業・勤労支援センター（実技）グローバル安全衛生教育センター（学科）西尾市文化会館（実技）㈱アイシン 工機工場

※西三河協会主催講習会を受講希望の方は、刈谷労働基準協会へお問い合わせ下さい。

愛知労働基準協会主催講習会
開催月日

講習会等
技 能 講 習ガス

学 科（日）

実 技（日）

11 月 4 日

11 月 6 日

学科会場

実技会場

受講料

ポ ー ラ ビ ル

トヨタ教育センター

13,780 円

乾 燥 設 備 作 業 主 任 者

11 月 29・30 日

ポ ー ラ ビ ル

13,340 円

は

い

作

業

主

任

者

11 月 15・18 日

ポ ー ラ ビ ル

12,895 円

石

綿

作

業

主

任

者

11 月 8・9 日

ポ ー ラ ビ ル

11 月 22・23 日

ポ ー ラ ビ ル

― 14 ―

13,280 円

刈谷労働基準協会主催講習会
講 習 名

日 程

31H フ ォ ー ク リ フ ト

会 場（学）10 月 1 日（実）10 月 2・3・9 日

10 月 14・15 日
11 月 15・16 日

習11 月 4・5 日

11 月 8・9 日

自 由 研 削 と い し

10 月 13 日

満席 満席

酸 欠・ 硫 化 水 素 危 険
11 月 24・25・26 日
作 業 主 任 者

満席

プレス機械作業主任者

あいち産業科学技術総合センター
13,980 円
あいち産業科学技術総合センター

あいち産業科学技術総合センター

13,980 円

あいち産業科学技術総合センター

14,090 円

あいち産業科学技術総合センター

19,210 円

満席

11 月 29・30 日

32,950 円

満席

特 化 物・ 四 ア ル キ ル
10 月 18・19 日
鉛 等 作 業 主 任 者

満席

講

10 月 11・12 日

非会員

満席 満席

能

10 月 5・6 日

満席

技

有機溶剤作業主任者（学科）あいち産業科学技術総合ｾﾝﾀｰ（実技）豊田自動織機 高浜工場
満席（学）11 月 5 日（実）11 月 6・7・13 日

会 費
会 員

10,800 円

13,800 円

刈谷商工会議所

16,000 円

19,000 円

あいち産業科学技術総合センター

8,700 円

11,700 円

あいち産業科学技術総合センター
豊田自動織機 ラーニングセンター

14,200 円

17,200 円

あいち産業科学技術総合センター

9,700 円

12,700 円

あいち産業科学技術総合センター

19,000 円

22,000 円

特あいち産業科学技術総合センター

別（学）10 月 21 日
低圧電気 （実）10 月 22 日
（ 実 技 ７ H 含 む ）（学）11 月 16 日
（実）11 月 17 日

教
粉

じ

ん

11 月 8 日

安全管理者選任時研修

10 月 4・5 日

安 全 衛 生 推 進
者 養 成 講 習

10 月 7・8 日

職 長 教 育（ 製 造 業 ）11 月 1・2 日
職 長・安 全 衛 生
11 月 1・2 日
責任者教育（建設業）
衛 生 管 理 者
受 験 準 備 勉 強 会

満席 満席の 他 の 教 育

10 月 18・19 日

あいち産業科学技術総合センター

17,830 円

満席

11 月 22 日

満席

フ ル ハ ー ネ ス 型
墜 落 制 止 用 器 具そ（学）11 月 18 日
（実）11 月 19 日

満席 満席

育
機 械 研 削 と い し

10 月 25・26 日

あいち産業科学技術総合センター

14,000 円

17,000 円

あいち産業科学技術総合センター

19,000 円

22,000 円

あいち産業科学技術総合センター

19,500 円

22,500 円※会費にはテキスト代、昼食代、消費税を含みます。

― 15 ―

― 16 ―

― 17 ―

― 18 ―

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か
り
や
九月号

健康診断機関等名簿登載４−007
作業環境測定機関等名簿登載２３−２

工−第１４６号
労働衛生コンサルタント登録
保−第２５８６号
作業環境測定機関登録２３−1

二〇二一年九月発行
通巻五六九号‫۔‬ປാᏳ඲⾨⏕ἲ࡟ࡼࡿࠉ೺ᗣデ᩿㸦ᕠᅇ㸧ࠉࠉ‫ۼ‬ᐃᮇ೺デ࣭≉Ṧ೺デ㸦ࡌࢇ⫵࣭᭷ᶵ⁐๣࣭㖄࣭≉ᐃ໬Ꮫ≀㉁➼㸧‫۔‬ᡂே⑓೺ᗣデ᩿㸦ᕠᅇ㸧ࠉࠉ‫⫶ۼ‬㒊ࣞࣥࢺࢤ࣭ࣥ⾑ᾮ᳨ᰝ࣭ᚰ㟁ᅗ࣭⭡㒊㉸㡢Ἴ㸦࢚ࢥ࣮㸧᳨ᰝࠉࠉࠉ࣭⭘⒆᳨࣐࣮࣮࢝ᰝ࣭║ᗏ᳨ᰝ➼‫۔‬సᴗ⎔ቃ ᐃࠉࠉ‫ۼ‬⢊ࡌࢇ࣭㖄࣭᭷ᶵ⁐๣࣭≉ᐃ໬Ꮫ≀㉁➼‫۔‬ே㛫ࢻࢵࢡ
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発 行 所 刈谷市高松町一︱二九 ハートヒルズ刈谷ビル五階
一般社団法人 刈谷労働基準協会 〒四四八︱〇八五三︵電話 〇五六六︱二一︱六三三七︶
人 羽佐田 卓 広
所 刈谷市幸町二︱二
定価一五〇円㈱クイックス編
印集
刷ປാㄪᰝ఍ฟ∧ᒁ⦅%ุ᭶ᅇⓎ⾜ᖺ㛫㉎ㄞ఍ဨ?㸩⛯%ุ᭶ᅇⓎ⾜ᖺ㛫㉎ㄞ఍ဨ?㸩⛯%ุ᭶ᅇⓎ⾜ᖺ㛫㉎ㄞ఍ဨ?㸩⛯%ุ᭶หᖺ㛫㉎ㄞ఍ဨ?㸩⛯

最新の労働安全衛生法と関連政省令、告示等に加え、
新たに発出された主な行政指導通達を収録しています。
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