目次

トップメッセージ

サステナビリティ

特集

E：環境

S：社会

G：ガバナンス

コンプライアンス

方針・考え方体制

東京建物グループでは、末永く社会から信頼され、健東京建物グループでは、コンプライアンスを推進する

全な企業活動を継続していくため、コンプライアンスを体制として、グループのコンプライアンスならびに不正「法令にとどまらず社会規範や企業倫理まで遵守してい行為・汚職防止を含む内部管理リスク全般を協議する「内くこと」と定義しています。企業にとって期待に応えるべ

部統制管理委員会」を設置し、グループコンプライアンス

き相手とは、お客様、お取引先、株主、投資家、地域社会、活動の統括をしています。

従業員等であり、企業を取り巻くこうした人々のニーズにこのほか、東京建物の総務コンプライアンス部では、グ誠実に応えていくことが重要であると考えています。

ループ会社のコンプライアンス関連業務を支援・指導す

東京建物グループでは、コンプライアンスに徹した企るとともに、グループ会社間の連携を担い、グループ全業活動を推進するため、2009 年 6 月、社会に対する誓約体でのコンプライアンス機能の向上を目指しています。

としてグループ会社共通の「コンプライアンス憲章」を制定し、取組みを進めています。
▶ コンプライアンス体制

報告

取締役会

東京建物グループ

監査役会

内部統制管理委員会

委員長：社長執行役員

コンプライアンス憲章

報告
事務局

総務コンプライアンス部

私たちは、以下のコンプライアンス憲章に基づき、コンプ企画部

ライアンスに徹した企業活動を遂行していきます。

内部監査室◯法令等を遵守し、公正で健全な企業活動を行います。
◯お客様の立場で考え、誠実に行動します。

コンプライアンス啓発活動◯企業活動を通じて、より良い社会の実現に貢献します。

通報受付

報告

内部監査各事業本部◯お互いの人格や価値観を尊重し、働きやすい職場環境を確保します。

グループ各社
コンプライアンス担当

2009 年 6 月制定▶ コンプライアンス

連携

指標と実績項目単位

コンプライアンス研修（e- ラーニング）の受講者数名

2015
657

2016
814

847

860

873

コンプライアンス研修（e- ラーニング）の修了率

％

99.4

98.8

98.5

99.3

99.8

コンプライアンスアンケート回収率％

77.0

71.2

80.5

80.275.0

ヘルプラインへの通報・相談件数件

2815445956

汚職贈収賄に関する摘発件数

件

00000

独占禁止・反競争的行為による摘発件数

件

00000

その他コンプライアンス違反に関する摘発件数

件

00000

◯集計期間：各年度の 1 月から12 月まで。特定時点での値は断りのない限り各年 12 月時点◯集計範囲：東京建物（ヘルプラインへの通報・相談件数は、東京建物グループ）

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2017

2018

2019

目次

トップメッセージ

サステナビリティ

特集

コンプライアンスマニュアル

E：環境

S：社会

G：ガバナンス

腐敗防止・贈収賄防止

東京建物グループでは、「コンプライアンス憲章」の実

東京建物グループでは「法令等を遵守し、公正で健全践を確実にするために「東京建物グループ コンプライアな企業活動を行います」というコンプライアンス憲章でのンスマニュアル」を制定しています。

宣言を実現するため、東京建物グループ贈賄防止指針をコンプライアンスマニュアルでは、従業員区分・職制・制定し、贈収賄や汚職などの腐敗防止に取り組んでいま

雇用形態にかかわらずグループ会社の職場で業務に従事す。具体的な取組みとしては、研修等を通じてコンプライする者すべてを対象とし、行動基準として 15 項目の行動アンスマニュアル・東京建物グループ贈賄防止指針に定指針を定めています。

める行動指針の周知・徹底を図っています。

コンプライアンスマニュアルは冊子にして、グループ2019 年に腐敗に関する罰金罰則等の適用はありませ

会社の職場で業務に従事するすべての従業員に配布するんでした。

か、または事業所ごとに掲示することで、周知・徹底を図っ＜コンプライアンスマニュアル行動指針の関連項目＞ています。

1-1 法令等の遵守

また、東京建物では、コンプライアンスマニュアルの参考となる事例集を行動指針別にイントラネット上で掲示し1-2 取引先との適正な関係ています。実際に起こった贈収賄事件や LGBT に関する1-3 公正な競争ケーススタディ等を紹介し、腐敗防止や贈収賄防止、差別

1-4 政治・行政との適正な関係禁止等に努めています。

反競争的行為の防止＜行動指針＞
1-1 法令等の遵守

東京建物グループでは「法令等を遵守し、公正で健全

1-2 取引先との適正な関係な企業活動を行います」とコンプライアンス憲章で宣言

1-3 公正な競争

し、研修等を通じて、コンプライアンスマニュアルに定め

1-4 政治・行政との適正な関係る行動指針の周知・徹底を図ることで、独占的行為の禁1-5 反社会的勢力との関係遮断

止などの反競争的行為防止に取り組んでいます。

1-6 情報の適切な管理
1-7 不正行為等の禁止

2019 年に反競争的行為等による罰金罰則等の適用はコンプライアンスマニュアルありませんでした。

1-8 会 社財産の尊重
2-1 お客様への誠実な対応＜コンプライアンスマニュアル行動指針の関連項目＞

3-1 環境への配慮

1-1 法令等の遵守

3-2 適時・適切な情報開示、財務報告と適正な税務申告

1-2 取引先との適正な関係

3-3 地域社会との共存

1-3 公正な競争

4-1 人権の尊重、差別の禁止
4-2 ハラスメント行為の禁止
4-3 働きやすい職場環境の確保

73目次

トップメッセージ

サステナビリティ特集

コンプライアンス研修

E：環境

S：社会

G：ガバナンス

ヘルプラインの設置

東京建物グループでは、毎年、グループ合同ｅ- ラーニ

東京建物グループでは、法令違反や不正行為などを未ング研修を実施しています。2019 年は、グループ全体で然に防止するための相談・通報窓口として、グループ共15 社の役職員約 4,000 名を対象に、「コンプライアンス通で利用が可能な「東京建物グループ ヘルプライン」
を全般」「適正飲酒」のほか、腐敗防止の取組みを兼ねてイン設置しています。グループで業務に従事しているすべてサイダー取引防止等の「情報管理」、マネーロンダリングの従業員が利用できます。窓口で受け付けた相談・通報防止等の「宅地建物取引業法と犯罪収益移転防止法」にについては、東京建物内部監査室（社長執行役員直轄のついて、知識習得および法令改正にともなう知識のブラッ組織）に報告され、独立した立場で内容に応じた調査・事シュアップを図りました。ほかにも、グループ新入社員合実確認等を行います。

同研修、部長向けハラスメント防止研修講師用セミナー、コンプライアンスに違反する行為に対しては、速やか適正飲酒セミナーや東京建物新入社員向け研修、新任指に是正措置および再発防止策を講じるなど、適宜対応を導職向け研修等の階層別研修を実施しました。

行っています。より重大な事案については内部統制管理

また、腐敗防止や贈収賄防止を企図して、東京建物の委員会が招集され、対応が検討されます。

社内イントラネットを活用し、「インサイダー取引防止」「節また、通報者については、公益通報者保護法の精神に度ある飲酒」「情報の適切な管理」
に関する記事をスポット則り、適切に保護します。

で掲載し、社内周知を図りました。
▶ ヘルプラインの通報・相談件数

業務上重要性の高い法令分野や税務に関するテーマについては、社外専門家を講師に招いてセミナーを開催し、通報・相談内容

グループ全体で事業に関連する最新の裁判例や税制改正その他の情報を共有しています。

2015

2016

2017

2018

2019

通報28 件

15 件

39 件

49 件

48 件

相談1件

1件

5件

10 件

8件

11 件

3件

13 件

11 件

16 件

セクシャルハラスメント

7件

1件

3件

1件3件

その他ハラスメント

7件

7件

26 件

39 件

34 件

その他

4件

5件

2件

8件

3件

（内訳）労務問題

コンプライアンスアンケートの実施
東京建物グループでは、2009 年より毎年、グループ従業員のコンプライアンスに関する意識や浸透度を定期反社会的勢力への対応的に把握・検証するため、コンプライアンスアンケートを実施しています。

東京建物グループでは、反社会的勢力との一切の関係

2019 年は、グループ 18 社の従業員 9,826 名を対象遮断について「反社会的勢力排除規程」に明記するとともに実施し、回収率は 75％でした。
アンケート結果は、全体傾向とグループ会社ごとの特に、「反社会的勢力チェックマニュアル」において対象組徴を分析したうえで、内部統制管理委員会に報告されま織をチェックする具体的方法等を定めています。警察・弁す。グループ各社へのフィードバックも行い、問題の未然護士などの外部専門機関とも連携を図りつつ、反社会的解決、コンプライアンス体制への反映、コンプライアンス勢力に対して毅然とした態度で対応しています。

啓発活動に役立てています。

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