MONTHLY BULLETIN | JUNE 2021

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2021 年リーダーズ・サミットに 2 万人超が参集
国連グローバル・コンパクトは、これまでで最大規模のリーダーズ・サミットを開催しました。180 を超える国から 2 万人以上の出席者がオンライン上に集い、2030 年までの SDGs 達成と、2050 年までのネットゼロ・エミッション達成を目指して 26 時間に及ぶプログラムに参加しました。このイベントでは、グローバル、地域、ローカルの各レベルのセッションに、企業や市民社会、政府、国連のリーダーが参加する形で進められ、SDGs 推進のアイデアや成果、戦略、誓約を共有することにより、官民とのパートナーシップや協業といった価値を実証しています。ハイライト動画を見る »リーダーズ・サミットに参加された方々は、このメッセージをぜひツイッターで共有してください »新着情報○ 2021 年 SDG パイオニアのご紹介
国連グローバル・コンパクトは、今年の SDG パイオニアを発表しました。10 名の受賞者はいずれも、SDGs 達成に向けた素晴らしい決意を表明し、健全で強靭、かつクリーンで持続可能な世界を作るために、個人が果たせる不可欠な役割を示しました。2021 年のパイオニアに選ばれたのは、ブラジルのカリン・ブエノ、米国のソナイ・アイカン、アイルランドのアラン・カディヒー、タイのダリアン・マクベイン、ロシア連邦のアントン・ブトマノフ、インドのスマント・シンハ、スリランカのレオニー・バース、ガーナのロバート・オキネ、レバノンのミレイユ・シュラビ
エ、イタリアのジュリア・ジュフレの各氏です。詳しく見る »1

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○ 適切な生活賃金を求める活動
国連グローバル・コンパクトが新たに発表したデジタル報告
書『サプライチェーンにおけるディーセント・ワーク推進のための 賃 金 改 善 （ Improving Wages to Advance Decent
Work in Supply Chains）』は、企業に対し、ディーセント・ワーク（働きがいのある人間らしい仕事）に欠かせない「生活賃金」を保証し、労働者やその家族、コミュニティが尊厳ある暮らしを送れるようにすることを求めています。報告書では、サプライチェーンにおける複雑な賃金問題を克服するため、企業向けに実践的な対策方法も提示しています。もっと読む »○ G7 株価指数、気候目標に届かず
Science Based Targets initiative(SBTi)が 6 月に発表した調査結果によると、G7 の主要株価指数はいずれも、排出量削減目標達成のために緊急に必要とされる 1.5℃目標どころか、2℃目標にも届かない状況です。実際、７つの株価指数のうち、4 つは、3℃以上の危険な水準にあります。
詳しく見る »

○ 腐敗防止で団結を国連グローバル・コンパクトの「腐敗防止コレクティブ・インパクトプレイブック」は、グローバル企業が地域の腐敗の状況を明確に診断し、特定された腐敗の課題に対処することを目的に、他組織と連携して対処していくコレクティブ・アクション方法を紹介しています。もっと読む»2

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○WATER RESILIENCE COALITION（水資源保全に取り組む団体）

Water.org 代 表 の ジェ ニフ ァー ・ シ ョー シ ュは、 Water
Resilience Coalition の Profiles in Leadership シリーズに登場し、人道問題としての水、ユニバーサルアクセスの重要性、水と衛生設備のない生活をしている人々の視点などについて強調しました。詳しく見る »新着情報をすべて見る »世界のローカル・ネットワークより＜バングラデシュ＞
サステナビリティの理念を普及
グローバル・コンパクト・ネットワーク・バングラデシュは、サプライチェーンや若者とイノベーション、持続可能な金融、雇用可能性を高める能力開発など、重要なサステナビリティ問題への企業の取り組みを促すため、ダッフォディル国際大学と連携し、一連の能力構築とディスカッションの研修会を立ち上げました。この研修シリーズの目的は、グローバル、ローカル双方の知識共有を通じ、実践的ソリューションを可能にする環境を整備することにあります。詳しくはこちらをご覧ください。

＜エルサルバドル＞
ワークショップを開催
国連グローバル・コンパクト・ネットワーク・エルサルバドルは、企業や NGO、教育機関、労組、国連機関と連携して、持続可能な開発のための国連協力枠組み（United Nations Cooperation Framework for3

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Sustainable Development）2022–2026 に関するワークショップを実施しました。こうしたワークショップを通じて、組織の垣根を越えて、効率的かつ効果的に協力枠組みを推進していくことを目指しています。

UNGC ローカル・ネットワークからの新着情報をもっと読む »すぐに起こせる行動

Water Resilience Coalition に加わろう！
Water Resilience Coalition は、産業主体の CEO 主導型イニシアチブで、水ストレスを抱えた流域でのコレクティブ・アクションと、野心的かつ定量的なコミットメントを通じ、世界の淡水資源の保全を目指しています。今すぐ参加する »各国のローカル活動に参加しよう！
私たちのローカル・ネットワークは、各国の状況に応じて、企業が責任あるビジネスの意味を理解するための支援を行うことにより、草の根レベルで企業のサステナビリティを推進しています。
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詳しく見る »

「SDG Ambition Accelerator」に加わろう！
SDG Ambition Accelerator では、企業が野心的な社内目標を定め、コアビジネスのなかに SDGs を組み入れ、SDGs 活動を促進させるための支援や働きかけ行っています。
今すぐ参加する »さらに行動を起こす »Uniting Business LIVE
2021 年 9 月 20–22 日
9 月 20 日～22 日、Uniting Business LIVE が開催されます。 Uniting Business LIVE は、国連総会ハイレベル週間の並行イベントとなっており、民間セクター・フォーラム、グローバル・インパクト・フォーラム、SDG ビジネス・フォーラムの 3 部構成となっています。国連総会のテーマに沿って、SDGs に関するグローバル展開を加速させます。

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注目のリソースすべてのリソースを見る »国連グローバル・コンパクト・アカデミーで学ぼう
国連グローバル・コンパクト参加企業が学べるこのアカデミーは、各社のサステナビリティ目標の達成に必要な知識とスキルの提供を目的としています。アカデミーは現在、英語、フランス語、標準中国語、ポルトガル語、スペイン語で下記の学習ツールとリソースを提供しています。
新規 E ラーニング・コース：
ビジネスと人権：企業はいかにして国連の指導原則を実行に移せるか
近日開催余生のライブ・オンライン研修会：
SDG Ambition Live Q&A
2021 年 7 月 27 日
午前 10 時（ニューヨーク時間）：英語で開催
午前 11 時（ニューヨーク時間）：スペイン語で開催
午後 9 時（ニューヨーク時間）：英語で開催
受講を始める »UNGC 新規入会企業
国連グローバル・コンパクトには、新たに 325 社の企業と企業以外のステークホルダー36 団体・名が加わりました。
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先月中に UNGC に参加した企業のうち、最大のもの（従業員数で）は以下の通りです。
•Tingyi (Cayman Islands) Holding Corp（中国）•Claro S/A（ブラジル）)•いすゞ自動車株式会社（日本）•Trip.com Group（中国）•ExlService Holdings, Inc.（米国）•Prysmian Group（イタリア）•Budweiser Brewing Company APAC Limited（中国）•Kerry Group Plc（アイルランド）•阪急阪神ホールディングス株式会社（日本）•GEA Group（ドイツ）

イベント予定9 月 20-22 日
Uniting Business LIVE
国連総会ハイレベル週間の並行イベント Uniting Business LIVE は、民間セクター・フォーラム、グローバ
ル・インパクト・フォーラム、SDG ビジネス・フォーラムの 3 部構成となっています。
10 月 13 日
Young SDG Innovators サミット
第 1 回ヤング・リーダーズ・サミットは、若き企業リーダーと起業家を賞賛し、持続可能なビジネスの未来に向けたソリューションの創造を働きかける初のサミットとなります。
イベント予定をすべて見る »国連グローバル・コンパクトについて
元国連事務総長の特別イニシアチブとして、国連グローバル・コンパクトは世界各地の企業に対し、その事業運営と戦略を人権、労働、環境、腐敗対策の分野で普遍的に受け入れられた 10 原則と整合させ、国連の目標達成を支援する行動を起こすよう呼びかけています。
1 万 3,555 社
162 カ国7

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8 万 1,808 件の公的報告書

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著者：国連グローバル・コンパクト （United Nations Global Compact）
和訳・編集：（一社）グローバル・コンパクト・ネットワーク・ジャパン 事務局
お問合せ先：グローバル・コンパクト・ネットワーク・ジャパン 事務局
土井a.doi@ungcjn.org

アネッタ

p.aneta@ungcjn.org

斧田

h.onoda@ungcjn.org

王y.wang@ungcjn.org

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