CSR 報告書 2018

大電株式会社

会社概要（2018 年 4 月 1 日現在）
社

名

大電株式会社

本社〒 830-8511

設

立1951 年 3 月 10 日

DYDEN

CORPORATION

代 表 者

代表取締役社長

資 本 金

4 億 1,290 万円

従業員数

460 名

事業内容

電線 ･ ケーブル、光ファイバケーブル、取 締 役 会

福岡県久留米市南 2-15-1
山倉 修一

管 理 本 部

企
画
部
総
務
部
人 材 育 成 部
経理部
情報システム部

技術開発本部

技 術 企 画 部
研 究 開 発 部
先端素材開発部

電線事業部

東 京 支 社営
業
部
関 西 支 店
中 国 支 店
九 州 支 店事 業 企 画 部
管
理
部
技
術
部
製
造
部
生 産 技 術 部

佐賀事業所

電力用機器、ネットワーク機器、油圧機器

FAロボット
電線事業部

精密金属加工品、プラスチック精密成形品および事 業 企 画 部
管
理
部
営
業
部
技
術
部
製
造
部

久留米事業所

これらに関連する製品の製造、加工、販売など
関連会社

大電商事株式会社
大電産業株式会社
機器事業部

クランデーワールド株式会社

本社（久留米市）
及び3事業所 周辺図
至福岡

大電機器人電纜（昆山）有限公司

鳥栖IC

大電株式会社および大電産業株式会社

中原至長崎
吉野ヶ里公園上峰町■ 報告対象期間

賀
至佐

3

JR久留米

みやき町

03 トップメッセージ

四国営業所
沖縄営業所

05 Dyden's Highlights of 2017
■ 経常利益07 コーポレート・ガバナンス
08 コンプライアンス／リスクマネジメント

お客さまのために

事業企画課
営
業
課
事業企画課
東日本営業所
西日本営業所
九州営業所

09 環境配慮製品の開発
11 品質への取り組み／化学物質管理について

322

西鉄久留米

久留米高校前
津福

文

川

含みます）

地域社会のために各事業部門の売上額と比率
ネットワーク機器（2,382 , 12%）

久留米IC

花畑

264

マネジメント

東京営業所
名古屋営業所
大阪営業所
久留米営業所

3
至熊本

209

九州自動
車道

吉野ヶ里歴史公園

Contents

13 吉田学術教育振興会（百万円、比率）385

後（一部 2017 年以前の経過と 2018 年度の活動を

佐賀競馬

筑

2017 年度 (2017 年 1 月～ 12 月）

34

文

鳥栖

鹿
児
島本
線

東背振IC

■ 報告対象組織

至大分
小郡

西鉄大
牟田
線

新鳥栖

車道
自動
九州

ネットワーク機器部

至福岡

大電塑料（上海）有限公司

管理部
産 業 機 器 部

上峰事業所

■ 売上高

総
務
課
購
買
課
安全環境課

その他
（15 , 0%）

15 インターンシップの受け入れ／美化活動
15 工場見学の受け入れ

産業機器（1,158 , 6%）
：本社

久留米市

16 地域イベントへの参加・協力
16 2017 年 九州北部豪雨の復興支援

電線事業（9,353 , 46%）

：事業所、支社・支店■ Web との連携について

16 アートカレンダー

FAロボット用電線（7,272 , 36%）

当社ホームページ http://www.dyden.co.jp でも従業員とともにご覧いただけます。

17 従業員の採用・雇用
17 ダイバーシティ活動

電 線・ ケ ー ブ ル／ 電 力 機ＦＡロボットケーブル

産■高柔軟性機器用電線「Dy-SOFT」■ＦＡロボットケーブル■油圧バルブ■メディアコンバータ■ Leicoupler（レイカプラ）■低風圧電線■自立走行型ケーブル■電気リモコン■スイッチングハブ■ケーブル被覆樹脂■無停電工事用機材■ネットワークケーブル■バッテリーインジケータ■回線切替装置

■蛍光体

器

業

機

器

ネットワーク機器

技

術

開

発

18 ワークライフバランス
18 人材育成／福利厚生
19 DYP 活動／安全衛生活動
20 メンタルヘルスケア／救命処置講習会■有機 EL 材料■特殊キャブタイヤケーブル「Dy-reCT」■光ファイバケーブル

環境への取り組み
21 環境マネジメント
23 目標と実績
25 マテリアルバランス
26 地球温暖化防止／省エネルギー

パワーと情報を運ぶ

ＦＡロボットケーブルのリーディングカンパニー

世界中の船や自動車の運行をサポート

メディアコンバータ
国内シェア No.1 ※※㈱富士キメラ総研「2017 年コミュニケーション
関連マーケティング調査総覧」による

未来を創る

27 環境会計28 環境コミュニケーション
30 生物多様性保全

トップメッセージ～

変化を恐れない

中期経営計画 (2017 年～ 2019 年）

一人ひとりの成長に期待する方針～～持続的な成長の実現へ～
環境変化に対応する業務構造へ変革を加速させ将来に向けた持続的成長のための布石を打つ
１．徹底した効率化、コストダウンによる既存製品の収益性向上
２．技術的優位性を持った製品開発と海外を含めた市場展開力の強化
３．次世代の収益の柱となりうる新規事業探索の仕組づくり
４．持続的な成長を支える人づくり2018 年度
2017 年を振り返って

社長方針について2018 年度の抱負

変化の激しい事業環境や社会の中で、当社が国内経済は改善してきていると感じていま

継続的に発展していくためには、市場の変化、す。逆風が吹いた時期も乗り越え、順風が感じ2017 年度は、国内外の政治に関しては不安定な状況でしたが、経済に関しては良くなって技術革新の動向、お客様の変化に迅速に対応られる状況です。人材育成、設備投資という準きたと感じた 1 年でした。ＦＡロボット電線事業部と機器事業部が業績を牽引し、最高益をできるように当 社 の あ ら ゆ る 業 務 を 変 革 し、備も行ってきました。「人も会社も発展途上」

2 年連続で更新しました。昨年は中期経営計画の初年度でしたが、利益計画については 2 年目

市場が認め、かつ業績に貢献する「新たな価大電と社員の成長を数字で実感できるようにの目標に大きく近づきました。設備投資はＦＡロボット電線事業部を重点に、計画を前倒しし、値」をスピード感をもって創造していくことがしたいと思います。

今年度の導入設備についても既に、発注を終えています。設備投資も、人への投資も増やして大切であるという認識は変わりません。そこに、「明るく、楽しく、元気な、九州に根ざしいる中での最高益の更新は価値があります。

本 部 － 事 業 部 間 の 協 働 を 増 や し て い け ば、たグローバル企業」を目指し、社会から信頼

ス ピ ー ド は 更 に 高 ま り ま す。 こ の こ と か ら、される会社経営を真摯に行ってまいります。

２ ０ １ ８ 年 度 の 社 長 方 針 は「 協 働 を 強 み、引き続き、皆さまのご支援とご鞭撻を賜りこれもひとえに、当社を支えていただいたステークホルダーの皆さまによるものと、心より感謝申し上げます。
当社を取り巻く環境は、常に変化しており、かつそのスピードはますます速くなっており、

競 争 力 に 変 え、 更 な る 発 展 に 繋 げ る 」

将来に向けた事業構造の質的転換を急ぐ必要があります。当社の競争力を高める３つの施策～一人ひとりが成長する、成長を支援しあう～

は①人材育成としました。

②設備投資③新製品開発です。５年後の当社を支えるのは、今の設備投資と新製品開発。１０年後を支えるのは今の人材育成と認識しています。2017 年度から上級
管理職向けの「３６０度評価」を始めました。上司に求められているニーズを明確にすること

変化を恐れない、一人ひとりの成長に期待する文化に変わっていくことを期待しています。

ますようお願い申し上げます。

代表取締役社長

で、協働を増やしたいと考えています。また、2017 年は「ＥＳ向上委員会」からの提言があり、2018 年は具体的に対応する年となります。

3

CSR 報告書 2018

CSR 報告書 20184

Dyden's

Highlights

of

2017

ES（社員満足度）向上委員会の設置と活動

太陽光発電設備を設置

当社は、電線製造で培った技術をベースに多角化を進め、今なお発展を続けていますが、今後も会社が発展していく「太陽光がつくる、地球にやさしいエネルギー」

ためには社員の成長が不可欠であり、そのモチベーションを向上させる施策が必要と考えています。その取り組みの一つとして「社員満足度の更なる向上のための施策を会社に提案する」ことを目的に社内公募で１２名の有志を集め、屋上緑化に代わる環境配慮設備として、本社屋上に太陽光発電設備を設置

ＥＳ向上委員会を 2017 年 2 月に設置、半年間にわたる活動を実施しました。

しました。太陽光発電によってつくられた電力は、本社ビルの照明や空調機の委員会では、毎月『 ＥＳ向上⇒モチベーションの向上 』を目指して様々な電源として活用しています。また本社玄関前には発電量がリアルタイムで表

課題と対策について協議し、最終的にその結果を３テーマについてとり示されるモニターも設置しました。

まとめたうえで、役員会で経営層への提言を行いました。成果として集約した
スローガンならびに３つの提言を以下に示します。

大電とともに成長を！！

～

一人ひとりの笑顔のために～

佐賀県優秀技能者を受賞

提言１【福利厚生制度の拡充】
多様なライフスタイルを尊重する福利厚生制度の拡充

電線事業部製造部製造課の堤氏が、佐賀県から佐賀県優秀技能者として表彰（カフェテリアプランの設置）されました。この表彰は、優秀な技能者を表彰することにより、一般社会に広く提言２【コミュニケーションの向上】

技能尊重の気運を醸成するとともに、技能者の地位と技能水準の向上を図ること

コミュニケーションの向上と生き生きとした職場づくりを目的としています。

提言３【人事制度の構築と運用改善】

堤氏は、①様々な材料を効率的に安定した品質で押出せる高い技能 ②自らの社員一人ひとりの活躍を支援する人事制度の構築と運用改善

技能伝承を含め ISO の仕組みを利活用しながら個人の力量を評価し、到達目標を

一部提言はすでに実現に向け動き出していますが、本提言に至るまで明確にして計画的に進めて行く後進の育成指導が評価されました。

の部署間の垣根を越えた取り組みとコミュニケーションのありようは、会社へ良い変化をもたらしています。今後は、さらによい会社へ変えていくために、定期的に ES 向上委員会を設置する予定です。

北米拠点の開設

中国子会社 第２工場を建設
近年の需要増および今後の中長期的な需要拡大に

北米での市場調査と営業支援活動の実施を目的とし、昨年９月か対応するため、大電機器人電纜（昆山）有限公司のら、北米向け主要代理店であるサンワテクノス㈱アメリカに業務委託、

第 2 工場を、現工場近郊の昆山市内に建設し、2017 年末

および当社から２名が出向しました。

に完成しました。

＜開設の背景＞

工作機械・産業用ロボットの市場は、今後アジア圏

北米は各業界の先端技術を有しており、今後の開発に関する情報がけん引していく見通しであり、特に中国では国策など収集が期待できることや市場拡大が見込まれることから、有望な市場で今後さらなる需要拡大が見込まれます。また、現在、であると考えられます。そこで、3 年間を目途に社員を駐在し、現地の日系以外のローカルやヨーロッパ系メーカーの需要獲得

ノウハウによる活動支援を得ながら、調査活動を開始しました。

に向け、営業活動を展開しており、今後の生産能力の向 上 と 事 業 拡 大 に 向 け て、 第 2 工 場 の 建 設 に 着 手しました。

第２コンパウンド工場の建設

現在、順次設備を設置しており、2018 年春以降に設備稼働、生産を開始する予定です。今後は、日系顧

当社は、電線ケーブルの絶縁やシースで使用される PVC 被覆材料を設計・製造して参りましたが、近年、高機能化が進む電線ケーブル分野における要求特性の高まりを受け、新たに「高機能」被覆材を製造するコンパウンド工場を建設しました。
2018 年 1 月には製造設備を設置完了し、2019 年からの製造開始に向け準備を

客の海外展開フォローと並行し、現地顧客の開拓も目かがやき 2018.1 月号

指していきます。また、
中国現地での供給体制を整備し、競争力の維持、強化を図っていきます。

進めています。
5

CSR 報告書 2018

CSR 報告書 20186

久留米事業所（久留米市）

マネジメントコンプライアンス
マネジメント2017 年は品質偽装をはじめとする多くの企業の不正報道が続き、従来以上にコンプライアンスが注目されました。企業の不祥事や不正は、社会的信用を失墜させ、社会や経営に悪影響を及ぼします。
当社は、不正は起こりうるものとしてそれを予防するコンプライアンス経営を重視し、コンプライアンス基本方針のもとコンプライアンス委員会を設置し、規程類の充実とともに実効性のある取り組みを行っています。

●

コンプライアンス推進体制－コンプライアンス基本方針－
１．法令の遵守います。品質に関する疑義が発生した場合は、正確かつ迅速な情報収集を行い、統括部署がお客様への影響を最小化する体制を整えるようにしています。

コンプライアンス関連活動の主な取り組み

３．お客様第一・品質重視

新入社員
新任管理職

役員法務研修10月～12月 独占禁止法研修
海外PL研修部

営計画や年度方針・目標の進捗状況について認識の推共通化を図っています。

－経営指針－

全

●

括
務

部

リスクマネジメント
署

リスク管理体制の整備を行っています。

部

進

責

門

長

進

担
社

任

者

当

者
員

コンプライアンスの取り組みについて

企業の不正は、社会全体に対しても損失を及ぼし絶えず新しい価値の創造に向けます。当社は、社内倫理を確立し、企業の社会的責

進取で活力のある事業の推進に

任（CSR）を果たすためには、コンプライアンス経

最善を尽くします

営の根幹となる法律知識と実践的な価値判断基準を企業理念で、会社の発展を通して、従業員の幸福と有する人材の育成こそが最も重要であると考えてい社会の繁栄に貢献するという崇高な理念です。

ます。

１．お客様第一・品質重視の整備を行うと共に、10 月はコンプライアンス推進

２．独自技術の開発月間として広範囲な対象者に対して研修教育を行い

３．自己実現の達成ました。研修では毎回アンケートを実施して効果を４．根拠と確信のある仕事
５．能率の向上・効率化
６．明るい職場作り
７．地域社会への貢献
８．適正利潤の確保
7

CSR 報告書 2018

故吉田直大氏像

2017 年度は、ハラスメントの防止に向けて規程類測定し、継続的な改善につなげています。
同時に内部通報制度を設け、法令違反や不正行為を早期に発見する仕組みを制定しています。通報者に対して、いかなる不利益な取り扱いも行わないことを定め、これを浸透させることで、不正を防ぎ、発見しやすい仕組みを定着させる取り組みを行って●情報セキュリティマネジメント

インターネットが高度に普及し、情報セキュリティへの関心が高まっています。当社では、「情報資産」
および「情報システム」を適切に保護する行動指針を定めた「 情 報 セ キ ュ リ テ ィ 基 本 規 程 」 の も と に 、「 情 報 セ キ ュ リ テ ィ ハ ン ド ブ ッ ク 」 を 9 月に発行いたしました。
ハンドブックでは、全社基本ルールとして OS とソフトウェアのアップデートやウィルス対策ソフトのインストール、適切なパスワード
管理をすべての機器で徹底する

情報セキュリティ委員会

こと、必要に応じ（緊急時を含む）専用情報セキュリティサ
イトや電子メール等を通じて、環境への取り組み－行動指針（8 つの努力）－

当社は、事故・災害、新型インフルエンザや情報の漏洩等、起こり得る、または、不測の事態を考慮し、従業員とともに我等の信條（昭和３６年）

当社は「人」と「技術」をベースに

創業者

取締役
営業担当者
営業担当者他

地域社会のためにます。さらに部門長会を開催し、各部門の中期経

我等の信條とは、当社の創業者吉田 直大が掲げた

新入社員研修新任管理者研修

推する基本事項、計画、課題等について協議を行ってい

我等の信條

4月

総

また、経営協議会・常勤役員会を開催して経営に関●

５．地域社会への貢献

統監査役や会計監査人による監査体制を採用しています。

適切な情報管理に努めています。

対象

委 員 長：社長
委
員：取締役
オブザーバ：監査役

当社は、取締役会による執行体制を採用するとともに、委員会や情報セキュリティ委員会を設け、法令遵守や項目・テーマコンプライアンス委員会

業務執行体制

内部統制活動の制度としては、コンプライアンス

月

７．適切な情報開示

コーポレートガバナンス●

４．地球環境への配慮
６．明るい職場づくり

当社は、我等の信條にある「会社の発展を通して、従業員の幸福と社会の繁栄に貢献する」を実現するための経営マネジメントを実施しています。

お客さまのために

２．公正、適正な企業活動

リアルタイムに必要な通知や教育を行うことの他、情報管理に関する手順についてわかりやすく解説しています。その他、
SNS 等を通じての機密事項流出

2017年9月発行や守秘義務についても明確にし、情報セキュリティ事故の予防に努めています。

CSR 報告書 20188

上峰事業所（上峰町）

お客さまのために「RMadylo」が新聞で紹介されました
日刊工業新聞の連載企画「設計・開マネジメント発フロンティア」に
FA ロ ボ ッ ト 電 線 事
業 部 の RMadylo が
掲 載 さ れ ま し た。
こ の 連 載 記 事 で は、

DNOSWE-C

製品の開発に至った
経緯や苦労話、エピ●

ソードなどが紹介されました。

（日刊工業新聞 2017 年 7 月 4 日）

UL AWM 5000V EM-Dy-SOFT

電線事業部

高 柔 軟 性・ 高 耐 熱 機 器 用 電 線：EM-Dy-SOFT のUL758 適合品として、ハ ロ ゲ ン フ リ ー・ 耐 燃 性・●DN5411E

UL AWM 5000V EM-Dy-SOFT

IoT 市場／制御市場（FA, プラント等も含む）にお

当社は、「お客様第一・品質重視」のもと、絶えず変化する市場やお客さまのご期待に応えるために、
当社独自技術の開発と満足いただける製品の提供に取り組んでいます。

いて、使用環境温度が高いなど過酷な環境下で NWを構築され、かつ品質を重視されるお客様に特化した 1G 対応ノンインテリジェント 4 ポート SW-HUBです。筐体タイプだけではなく、基板タイプの提供(EM：エコマテリアル ) を開発し，
平成 29 年より販売を開始しました。
110℃－ 40,000 時間の高耐熱性と共に高柔軟性を有しており、輸出用

EM-Dy-SOFT

機器の内部配線に最適な電線です。

も可能で、電源も DC12V ～ 24V と AC アダプタまで
地域社会のために環境配慮製品の開発幅広く対応しておりますので、FA 機器メーカの組込

当社は、多様な製品群の開発を行うことで培ってきた特徴ある技術力を通じ、お客さまの声に耳を傾けながら環境用途にもお使い頂けます。また、RoHS 適合品であり、情報技術装置のイミュニティ規格である CISPR24 に配慮製品の開発を積極的に行っています。2017 年度の新製品ラインナップをご紹介いたします。

も対応しています。

●

CleanTop（クリーントップ）

ク リ ー ン 対 応 低 粉 塵 ケ ー ブ ル と し て “CleanTop”
を リ リ ー ス し ました。フラットケーブルとフ ッ 素
カバーを組み合わせた構造のため、耐屈曲性能は従来
耗性を飛躍的に向上させています。発塵性能は ISO
ク ラ ス １ 認 証（ 最 高 レ ベ ル ） に 適 合 し て お り、
クリーンルーム等での使用に最適なケーブルです。

■製品の用途
非常に高いクリーン度が要求される用途に適しています。わずかな粉塵の付着で不良品発生の恐れがある半導体製造装置の可動部に■特徴
ケーブルを通す構造としています。
② POD 内で使用するケーブルは自由に選択できます。

非常に高いクリーン度が要求される工程で使用されるため、「“ 最高のクリーン度 ” を持つケーブル」といCleanTop

摩耗量(mg)として、最高ランク CLASS1 の評価結果を得ています。

DN5411E( 筐体タイプ )DN5411E( 基板タイプ )研究所にて行われる、粉塵量の測定。
※２

空 気 清 浄 度 規 格（ ク リ ー ン●

DNOSWE-C

GPU と航空機をつなぐ、給電用ケーブルを開発しました。従 来 使 用 さ れ て い た ゴ ム 仕 様 と 比 較 し て
耐 摩 耗 性 向 上 に よ る 長 寿 命 化 、耐熱性向上による許容電流の向上が強みとして挙げ

道路市場や防災関連システムなどにおける、光信号られます。またシース材料は当社

遊塵埃が決められた清浄 度レベル

をパッシブに切り替える機器のご要望に応えるべく開発材を使用し、RoHS2（10 物質）

度・湿度等を一定の基準に制御す開発した光バイパススイッチです。電源障害や SW-にも適合したフタル酸フリーの環境

HUB からの機器障害信号を受信すると自動で回線を配慮製品です。

ルームの規格）。
クリーンルームとは、空気中の浮る空間のことです。

航空機給電 GPU 用ケーブル

切替えることができます。また、SNMP 監視ユニット
断時も回線を保持することにより対障害性を向上しています。従来品 (DNOSW-A/B) よりも倍の回線集約度

114.0となっており、従来品の半分のスペースでシステム

100.0
80.0

構成が可能です。また、RoHS 適合品であり、情報

60.0
40.0
20.0

1.0

0.0

大電標準PVC

9

ドイツのフラウンホーファー経由でリモートでの回線切替制御も可能です。電源
摩耗試験結果120.0※１⑤ IPA ※ １ と い う ク リ ー ン 度 評 価 で は、 以下に管理され、必要に応じて温「ISO14644-1 ※２」に基づいた清浄度クラス

電線事業部

CSR 報告書 2018

Dy-POD用フッ素シート

技 術 装 置 の イ ミ ュ ニ テ ィ 規 格 で あ る CISPR24 に も対応しています。
CSR 報告書 201810

環境への取り組み

う意味で命名しました。

おり、高い耐摩耗性を実現しています。
④ 1000 万回以上の耐久性を有しています。

航空機給電 GPU 用ケーブル

駐機場にて航空機へ給電するための設備である① フッ素シートで造られた POD にフラット③ 最外層フッ素シートの滑性が非常に優れて－名前の由来－●使用されています。

従業員とともにケ ー ブ ル と 相 違なく、フッ素カバーによって 耐 摩

140.0

お客さまのために低発煙性で官公庁グリーン調達基準に適合する、

品質への取り組み

化学物質管理について

長期信頼性試験の実施

化学物質管理体制

産業ロボット用ケーブルではを行うと同時に、各事業所で ISO9001 の認証を取得し、国際規格に適合した品質マネジメントシステムを構築し、継続高度化するロボット技術に合わせ当社は、化学物質管理を実施するにあたり、社内標

的な品質改善活動を行っています。

て、より信頼できる製品作りが求

準「化学物質管理標準」を制定し、運用しています。

められています。FA ロボット電線

この標準には、管理体制や役割及び責任、法令の遵守、事業部では、最新の信頼性試験機

運用管理、関連文書、提出書類等について記載してや寿命シミュレーションソフト等います。事業所の運用管理については、関連文書に準の導入を積極的に行っています。

じています。

●

お客さま満足度の向上

当社は、品質マネジメントシステムの活動の中で次の重点項目を定め、その実現に向けた取り組みを進めています。

＜関連文書＞

ケーブル寿命試験器（２）品質マニュアル（各事業所）

インラインによる品質保証③適切な納期対応④ニーズに応える製品の改良・開発

取り組みの効果は、各事業所毎にお客さま満足度調査で確認し、品質マネジ
メントシステムの継続的な改善に反映させています。

お客さまのために（１）環境マニュアル（各事業所）①品質の安定向上②コストの低減

マネジメント●

当社は、「お客様第一・品質重視」のもと、絶えず変化する市場やお客さまのご期待に応えるために、新たな製品開発（３）含有規制化学物質管理標準（佐賀事業所）

全ての製造プロセスで品質を作（４）有害化学物質管理標準（本社・久留米事業所）

り込むため、インラインでの寸法（５）グリーン調達運用標準（本社・久留米事業所）

検査や外観検査等を導入し、高品（６）グリーン調達基準（本社・久留米事業所）

質製品の安定生産と生産の効率化（７）環境法規制等一覧表（各事業所）を図り、次工程への保証と信頼性の充実に努めています。

●
画像検査ロボット（上峰）RoHS 指令・REACH 規則の対応
地域社会のために

当社は、2005 年に久留米事業所において化学物質管理体制および「グリーン調達基準」を制定し、RoHS 指●製品の信頼性確保令など内外の化学物質関係法令に対応した禁止物質や完成品検査による検証

お客さまの期待や信頼に応え続けることは、企業の社会的責任であり、そのために当社は、法令遵守はもとより、製品

管 理 物 質 を 定 め「 有 害 化 学 物 質 を 入 れ な い、 使 わ な
い、出さない !」ための対応を行っています。2008 年

お客さまに安心と満足を戴ける製品をお届けするために、開発から販売・納入に至る全てのプロセスにおいて徹底した品質管理を実施しています。また、最新の検査および信頼性

必要な検査を計画し、確実に実施することで、狙いの品質試験装置等を導入し、お客様のご期待にお応えできる品質管理体制を構築しています。

に対する出来栄えの品質を、検証・評価しています。

10 月 に 欧 州 REACH 規 則 の SVHC ※ 第 1 次（15 物質）が公開されて以来、SVHC は追加公開が続き 2018
年 1 月 に は 合 計 181 物 質 と な り ま し た（ 第 18 次 ）。
ま た RoHS 指 令 に お い て は、2019 年 7 月 22 日（ カ テ

材料の自社開発

ゴリ８・９以外の製品）にフタル酸エステルの 4 物質
バルブ耐圧試験器（上峰）近年耐油性、難燃性や高柔軟性など高機能化の要求が高まっています。

●

この様に多様な市場ニーズに応えるため、当社は 1968 年から被覆材料の内作化に着手し、独自

Chem SHERPA の運用を開始し、化学物質調査スキーム
改訂しています。

訓練を計画的に行っています。また、業務改善などの職場内活動
PVC コンパウンドペレット

を通じて、社員一人ひとりの品質意識高揚に努めています。
電線事業部（佐賀）、産業機器部（上峰）では職場内活動と取してラインカンパニー活動を導入し、現場力強化に取り組んで当社のグリーン調達（イメージ）

RoHS 指令制限物質追加に代表されるように、
先

最近では多様な環境規制に対応した製品開発が含有物質状況確認

式会

社

受入検査（社内分析）■グリーン調達基準■■ROHS分析■・化学物質管理 取引先調査評価表
・禁止物質不使用証明書
・chemSHERPA
・SDS
・高精度分析データ
・SVHC含有調査報告書

・EDX分析 ・Py-GCMS分析

受
入①カドミウム ⑤PBB
②鉛
⑥PBDE
③水銀
⑦ＤＥＨＰ
④六価クロム ⑧ＢＢＰ
⑨ＤＢＰ
⑩DIDP

製品

製
品
加
工

chem
SHERPA含有情報伝達な試験技術が求められています。当社は、ベンダー様様要求されるようになり、厳格な品質管理と高度

株

客

引

時代に即した試験技術

電様と協調するとともに、社内でも新鋭機を含む※ SVHC…Substances of Very High Concern（高懸念物質）。発がん性などの毒性が懸念され、REACH 規則で使用の認可の対象になる物質

各種試験を実施し、信頼性の確保に努めています。
蛍光 X 線試験装置

GC-MS 試験装置
ラインカンパニーの活動

11

CSR 報告書 2018

CSR 報告書 201812

環境への取り組み

います。

大

お

引張試験器

お

クな特徴の源泉となっています。

管理し、拡大する規制に継続的に対応するため、当社は、を構築するとともに「グリーン調達基準」の内容を適時自ら考え行動できる人材づくり

当社は、「品質は、人なり」のもとに、人材育成のための教育・の配合と生産に取り組んでいます。長年の経験に培われた被覆材料内作技術は、当社製品のユニー耐電圧試験器（佐賀）従業員とともにが追加されます。製品に含有される化学物質を適正に

電線・ケーブルの性能に影響する被覆材は、

佐賀事業所（みやき町）

地域社会のために「最大効率 200％の光化学反応系の実現」
２）黒飛 敬様 久留米工業高等専門学校 一般科目
（理科系） 准教授●

教材の贈呈から 1 年、活動状況の報告がありました

毎年、教育の振興・発展を目的に、県内の小中高校に 54 万円相当の教材を贈呈しています。昨年は 14 校

「非交互共役分子を用いた新規機能色素の開発」に合計 756 万円ほどの教材を寄贈しました。寄贈から

３）白木 智丈様 九州大学 大学院工学研究院 助教

その中から、福岡県立福島高等学校、福岡市立東光中「環境負荷低減に資する異種元素ドープミクロ孔

マネジメント１）楊井 伸浩様 九州大学 大学院工学研究院 准教授

1 年が経過し、活用状況の報告が寄せられてきました。
学校の活用状況報告をご紹介します。
福島高等学校には、ロックミシン 5 台を贈りました。

化学デバイス創製」
４）岡

伸人様

近畿大学

産業理工学部

准教授「電気を流すガラス（バナジン酸塩ガラス）微粒

当社は、「地域社会への貢献」を行動指針のひとつとし、地域社会との共生を目指した活動を行っています。

子の開発、および金属空気電池電極材料への応用」「電磁界解析と磁気回路法を用いた高効率な埋込
磁石形同期電動機（ＩＰＭＳＭ）構造の提案と定出力領域のＩＰＭＳＭ駆動方法の改善」●

これまでの活動状況

1985 年 5 月に大電株式会社の創業者である吉田直大が、「学術教育の振興こそ、社会発展の基礎である」という信念に基づき、設立 した財団法人

等の贈呈を行っています。当振興会の特徴は、
「学術

です。

の信念に基づき、当振興会の行う事業の学術奨励金 ･その前身は、1958 年に創業者吉田直大が私財を投じて母校に設けられた吉田奨学会で、その精神と活動は継続しています。

向上し、作品の幅が広がったとのことでした。

1985 年から学術奨励金、奨学金、振興助成金、図書

東光中学校には、ｉＰａｄエアー 9 台、アップル
テレビ 7 台を贈りました。ビデオプロジェクターと教育の振興こそ、社会発展の基礎であるという創業者

ワイヤレスで接続し、画像や動画をすばやく提示できるようになり、興味を引き、授業の質を高めるこ

振興助成金・奨学金の贈呈等は、一切返済不要で、使用とができたとのことでした。

についての条件は付けない」というものです。
財界九州への学術奨励金の交付、高校生 ･ 高専生 ･ 大学生への

これまでの実績（2018 年 3 月現在）を行い、福岡県の学術教育の振興を資金的な側面から

贈呈金額
学術奨励金人数奨学金述べ人数
振興助成金寄贈数
図書等の贈呈数

支援しています。現在では、福岡県内有数の研究助成
財団、奨学財団という評価をいただくに至っています。

7 億 2516 万円
150 名1086 名397 箇所
1012 校●2017 年 6 月号に掲載されました

奨学金 ･ 入学支度金贈呈

選考委員会を開催し、2017 年度の奨学生 69 名を決定しました。奨学金総額は 1,552 万円となり、これまで過去 32 年間の奨学金の累計総額は 2 億 2,473 万円となりました。併せて、入学支度金給付生の選考を行い、8 名を内定しました。奨学生、入学支度金給付生●

筑後地区公立高等学校長協会から表彰を受けました

当財団が筑後地区の公立高等学校 28 校の高校生に対し、長年にわたり奨学金および入学支度金を給付してきたことや、同地区の特別支援学校 5 校を含む 33 校に対し、図書・教材を寄贈してきたことから、同地区公立高等学
校長協会から表彰を受けました。地区の校長、教頭先生など約百名が出席する中、協会長から表彰状と花束をいただきました。

環境への取り組みの決定を受け、各学校を訪問して贈呈式を行いました。

●

学術奨励金

当財団は、福岡県内の大学 ･ 高専等の研究機関に在籍
初代理事長 吉田 直大

現理事長 井上 誠二

する研究者に対し、キーワード（例えば、環境、高効率）を掲げて一般公募し研究費を助成しています。
2018 年 3 月に学術奨励金として次の 5 件の研究に対し、各 200 万円を贈呈しました。

13

CSR 報告書 2018

各学校を訪問し、贈呈式を行いました

従業員とともに設立以来、30 年にわたって、大学 ･ 高専等の研究者
奨学金の給付、小 ･ 中 ･ 高校への図書 ･ 教材の寄贈等

地域社会のために公益財団法人吉田学術教育振興会とはえるようになり、被服製作に対し意欲が増し、技術が５）今給黎 明大様 九州工業大学 大学院工学研究院 助教

吉田学術教育振興会●

台数が増え、生活デザイン科の授業で順番待ちせず使

お客さまのためにカーボン材料の開発と、それに基づく高性能電気協会長から表彰状をいただきました
CSR 報告書 201814

当社では、高専・高校からの要請に基づき、毎年インターンシップ生を受け入れています。2017 年７月から８月にかけ３校から実習に来ていただきました。
8 月 22 日から 3 日間、工業高校の 2 年生は FA ロボッ
ト電線事業部の製造部と管理部品質管理課で、設備行いました。インターンシップ生からは「ケーブルを●

久留米事業所

５月に八女工業高校電気科３年生３８名、６月に三池工業高校情報電子科２年生３９名による久留米事業●

九州北部豪雨の復興支援

久留米水の祭典

地元久留米市では、毎年 8 月 4 日に「くるめ水の祭典

2017 年 7 月に発生した九州北部豪雨は、

1 万人総踊り」が開催されており、当社も毎年参加し近隣地域に甚大な被害をもたらしました。

ています。2017 年は昼休み時間に練習を重ねた 196 名が参加し、2 時間、全力で踊りを披露しました。

当社は、九州電力株式会社からの要請
でアルミ配電線他の緊急出荷対応を行うとともに、朝倉市をはじめとする被災地所見学がありました。押出し設備の流れを熱心に見学を支援するため、大電グループ（大電、し、導体の細さを興味津々の様子で見られていました。

大電商事、大電産業）で１００万円の義質疑応答では、設備に関することやどのような人材が援金を久留米市に託しました。

求められているのか等、活発に質問をされていました。

お客さまのために

メンテナンス作業の立会い、製品検査の補助作業等を306 名 の方々が見学されました。

2017 年度は、2017 年

マネジメント

３名受け入れました。

2017 年度は、

地域イベントへの参加・協力

工場見学の受け入れ

インターンシップの受け入れ

被災地域の方々におかれましては、心作るために大勢の人の手が加わっていることが分かりよりお見舞い申し上げるとともに一日もました。今後進路について考えるうえでとても良い

早い復興をお祈り申し上げます。

経験となりました。
」との感想が聞かれました。3 日間の就労体験はとても有意義なものとなったようです。
7 月 25 日から 8 月 10 日まで、高等専門学校専攻

アートカレンダー科の１年生は技術開発本部 研究開発部機器開発課で、周波数加速劣化試験の冶具作成、通信距離確認試験の補助等を行いました。同じく「普段の学校生活ではを感じることができた。ありがとうございました。
」との感想が聞かれました。作業や社員との交流を通じて企業の開発現場の雰囲気を感じ取ることができ、充実した就労体験になったようです。

地元に関わる画家を起用し、ささやかな文化支援

上峰事業所

活動を行っているわが社のカレンダーも、2018 年５月に八女工業高校情報技術科２年生４０名、６月で 64 作目となりました。絵画には、森田 ( もりた )日に鳥栖工業高校電子機械科１年生３７名による上峰秀樹 ( ひでき ) 氏の「田舎道」を選定しました。

事業所見学がありました。質疑応答では、インジケー

森田氏は福岡県宮若市出身の日本画家で、故郷でタの生産本数や産業廃棄物に関すること、工程のリーある筑豊を拠点に制作活動を行われています。作品

ドタイムに関することなど積極的な質問がなされ、には、記憶の奥へと失われていく景色や限りある命

企業や設備に対する関心の高さが伺えました。

美化活動をテーマに、いとおしいものや美しいものを後世に●411 名が参加しました。

各々の事業所において、毎年 6 月 5 日に設定されている「世界環境デー」にちなんで、事業所周辺の美化作

多数の社員が参加し、さわやかな汗を流しました。

なお、森田氏は、学生時代に福岡県展で県知事賞

８月５日、久留米市で第３５８回の筑後川花火大会が受賞、日展初入選後、現在では各展覧会や個展で作品を発表する傍ら、日本画教室や大学の公開講座、

好天に恵まれ、４５万人を超える観客で賑わいました。

美術館の実技講座等で日本画の普及振興に活躍され大電グループの花火は、ケーブルをイメージした花火等、ています。
今回初めて日本画を選定しましたが、「田舎道」は、鮮やかな朱色の彼岸花が奥へと続く道を映し出し、

献血計画し、積極的な環境活動に取り組んでいます。

伝えたいとの思いが込められています。

開催され、今年も大電グループで協賛しました。当日は

約 3 分間にわたり夜空を色鮮やかに染め上げました。

業を行いました。6 月以外にも夏や秋など事業所毎にすっかり恒例となった終業後の自主活動ですがそれぞれ

筑後川花火大会

美しさの中にもどこか懐かしさを感じる作品です。

195 名 が献血に協力しました。

2017 年度は、●本社、久留米、佐賀、上峰各事業所
環境への取り組み

当社は社会貢献活動として、毎年春と秋の年 2 回、献血に協力しています。久留米、佐賀、上峰の各事業所で春に 104 名、秋に 91 名の参加がありました。

事業所周辺美化活動
15

CSR 報告書 2018

従業員とともに2017 年度は、のべ

地域社会のために学ぶことのできない知識や技術に触れ、職場の雰囲気

●

久留米市

筑後川花火大会2018 年

大電アートカレンダー
CSR 報告書 201816

久留米市本社

従業員とともに2018 年新入社員入社式

ワークライフバランス

年休取得率

男性の育児休業取得促進

当社では、ワークライフバランスの観点から、数値

男性でも気負わずに育児休業を取得し易くするた

目標を掲げて年次有給休暇の取得促進に取り組んできめ、当社独自で「育児休業開始 3 日間は有給」の制度ました。近年の促進活動により全社平均 12 日以上／を制定（2012 年 7 月）し、男性の育児休業取得促進人という目標達成レベルが定着したことから、本年はに取り組んでいます。同制度を利用すると配偶者出産

労使共通の新たな目標を設定しました。

休暇 2 日および土日を合わせて 1 週間有給で休務で＜平成 30 年度年休取得目標＞
目標：全社平均取得日数15 日以上また、目標を掲げるだけでなく、様々な取り組みを展開しています。誕生日の年休取得や誕生日に１日プ
ラスして連続休暇を取得することを推奨したり、土日などに 2 日連続して年休をつなげて長期休暇を取得したり、社員が年休を取得しやすいような施策を打ち立きることから、同制度の利用により男性の育児休業取得者数はここ数年、年間 5 名前後でコンスタントに推移しています。
男性の育児休業者は一人もいなかったころに比べると、現在、男性でも当たり前に育児休業を取得できるものとして認識されつつあります。
（2016 年 は 6 名・2017 年 は 4 名・2018 年 は 3 名〔3 月現在〕）てています。
今後も職場内の年休スケジュールの作成や取得状況

従業員の価値観は、今後益々多様化していきます。そのような中で、従業員の採用・雇用、人材育成、ワークライフバランス、の共有を行いながら、目標達成に向け取り組んでいき

人材育成

従業員の採用・雇用

ダイバーシティ活動

ある事業の推進を図っており、そのベースは「人」と「技術」であると考えています。とりわけ、「人」は当社にとって財産であり、採用にあたっては、当社への行っています。
給与・処遇面では 2014 年以降 5 年連続でベースアップを行うなど近年大幅に改善を行っております。
2015 年度は若年層の賃金見直しを実現し、さらに、
2016 年度には育児、介護支援として子供手当の増額と介護手当を新設しました。また、社員が安心して働ける職場環境づくりにも力を入れており、その成果は定着率の高さ（直近 5 年の新卒採用 3 年以内の離職●

女性活躍促進女性活躍推進に関する基本方針『女性も能力を十分発揮できる環境を整備し、女性活躍を推進する』に基づき行動計画を策定し、女性活躍推進に取り組んでいます。
2017 度は、2016 年度に引き続き第 2 回目となる
全社の女性社員を対象とした「女性活躍推進セミナー」を開催し、女性社員がキャリアを考える上での基礎知
識やキャリアを充実させるための情報を提供しました。
グループワークでは女性社員同志が意見交換し合う中で、一人ひとりが自分の今後のキャリアビジョンおよ
びこれからの行動について考える契機となりました。

当社は、人と技術を第一の経営資源と考えており、人材育成については、当社独自の能力開発体系をベースに継続的な取り組みを行っています。

●

4 年目社員活性化研修

福利厚生

●

社員食堂の運営を見直し

当社は、3 事業所それぞれで社員食堂を運営しています。昨年は従業員の利便性、満足度向上、ならびに効率化、省人化を目的として食堂運営の見直しを行い

階層別研修のひとつとして、入社 4 年目を迎えたました。その一つとして IC カードによる購入が可能

社員を対象に、研修を行っています。これは入社後な食券販売機を新たに導入しました。また、従業員のフォローの総仕上げをし、さらに職場の中核人材へ要望に応え、メニューを大幅に見直しました。これか

ステップアップするための第 1 歩と位置付け実施してらも従業員に喜ばれる食堂運営を目指していきます。

いるものです。2017 年度の研修では、社長、役員からの期待を込めた講話、さらに外部講師によるコミュ
ニケーション力向上を目的としたプログラムを実施しました。社員個々人の能力開発はもちろん、モチベー
ションの向上にも繋がっています。

環境への取り組み率 0%）に表れています。
（名）
20

16
15
10

18
15
12

7

8

5
0

2013

2014

2015

2016

2017

新卒者採用数17

CSR 報告書 2018

従業員とともに志望度合いを含め、公平・公正に人物本位での選考を宣言登録企業です。

ます。

福利厚生などの充実に取り組んでいます。

当社は、新しい価値の創造に向け、進取で活力の当社は、福岡県子育て応援

地域社会のために

当社は、「人と技術をベースにした経営」を実践して従業員が成長できる環境を作ることが重要であると考えています。

お客さまのために※期 間：平成 30 年 3 月 16 日～平成 31 年 3 月 15 日［１年間］

当社は、「人と技術をベースにした経営」を理念として、従業員の採用・雇用、人材育成、福利厚生などの充実に取り組んでいます。

●

マネジメント●2018 （年度）

女性活躍セミナー

4 年目社員活性化研修

久留米事業所食堂
CSR 報告書 201818

●

安全衛生活動

社内クラブ活動

バレーボール部など、多様な社内クラブの活動支援も行っています。各クラブは地域の大会に参加するなど、活躍しています。

当社は、「安全衛生方針」に基づく労働安全衛生マネ
ジメントシステムの運営を通じて、心身ともに健康で安全 ･ 快適な職場環境の運用に努めています。労使の代表で構成する「安全衛生委員会」を毎月開催するとともに安全衛生パトロール、ヒヤリハットの活用、危険予知トレーニング、安全衛生教育などの活動を積極的に行っています。

安全衛生方針1位

なめるな、慣れるな、気を抜くな
気を引き締めて、ゼロ災害

2位

目配り、気配り、思いやり気がついた人が 報 連 相●【活動方針】

DYP（ダイパワー）活動とは

DYP 活動とは、1983 年度から活動を開始した当社
独自の小集団活動です。グループにより改善を行う
課題活動と社員の提案により改善を行う提案活動が◆DYP 個人提案件数の推移
（名）
2200

2,257

2,243

1,984

1900

2,073
1,899

●

1300
1000

2位

ヒヤリ・ハットに危険の芽逃さず改善 続けてつなぐ安全文化2015

2017 （年度）20162017 年度 DYP 活動発表

う結果となりました。災害が発生した場合は工具、作業方法、保護具等の見直しを行い、災害の再発（電線事業部

製造部製造課田中氏）

動作分析および問題点の洗い出しを 行 い、 治 工 具 の 移 動、 イ ン ク 濃
度調整、タルク粉の飛散・掃除の改
善 を 行 い ま し た。 そ の 結 果、 年 間
１９万４千円の効果金額をあげること が で き ま し た。 ま た タ ル ク 粉 の飛散も軽減し、工場美化にもつなげることができました。
19

CSR 報告書 2018

3

3

●

1

0

2014

2015

師による健康相談やホットラインなどを通じ社員のメン
タルヘルスケアと健全な職場づくりを行っています。

1 位 声掛け、問いかけ、心がけ
言葉でつなぐ健康職場
2 位 ひとりの小さな思いやり
笑顔で快適 みんな輝け

健康職場

2位

ちょっと変？ いつもと違うを見逃さず
みんなで声かけ明るい職場

2位

パリっと働き サクっと帰る
オンオフ分けて健康生活

ダイエキデンD Y 駅 dEN 大会

ラインケア研修

活習慣病予防を目的に 1999 年度から毎年開催しており、第 19 回目を迎えました。成績によって、団体賞、チームワーク賞、継続賞などの表彰を行っています。

20162017 （年度）

労災件数（休業＋不休業）

救命処置講習会
久留米事業所では、久留米消防署の救急救命士による救命講習会を実施しました。１８名が参加し、人工呼吸や心臓マッサージ、AED の使い方などの説明を

久留米事業所賞

チーム名

1 日平均歩数

1位

ぶらりＱ衆歩き隊

15,502

2位

今池壁ドンズ

14,8873位

正晃

13,252

受けました。一刻を争う救急患者を救うには、その場に居合わせた人による適切な応急処置がなにより重要です。今回の講習で、大切な命を救うための正しい
知識と技術を身につけられました。なお AED は各事業所に設置しています。

佐賀事業所
賞

1
0

2013

あると再認識できる研修となりました。

衛生標語（応募総数：591 件）

2

2

1

誤った認識で対応しないこと（正しい知識）が重要で

チーム名

1 日平均歩数1位

ダイジョ－ブ！
ダイジョ～ブっす！

14,0442位

THE

13,387

3位

コンポウ

ARO-MA ！

環境への取り組み２）「４３３号充電ケーブル効率化」

墨氏）
（件）

対応は、疑いがあるうちに声掛けを行い（早期発見）、

当社は、各種活動、研修や面談に加え、産業医や保健防止のための対策を確実に講じています。

１）「引当在庫の見える化（ツール・仕組みづくり）」（FA ロボット電線事業部 事業企画部
在庫品の出荷実績や不活動状況を簡
単に確認できるツールの整備等の見え る 化 を 行 い、 各 営 業 担 当 者 が 在庫や不活動品を把握しやすくしました。また、引当在庫品の手配や管理方法等の運用基準を策定したことで、適正な在庫運用への共通意識を持つことができ、統一的な在庫運用に繋げることができました。

な対応等について、ご指導いただきました。部下への従業員とともに◆2014

マに、傾聴がもたらす効果や職場で起きやすい不適切

チーム毎に歩数を競う社内イベントで、従業員の生労働災害発生状況2017 年度は、休業災害 0 件、不休業災害 2 件とい2013（九州電力統括産業医）をお招きし、メンタルヘルス
成 29 年度は「こころが疲れた人への接し方」をテーなくそう慢心 やめよう過信
みんなで守ろう未来の安心

●

1600

福岡産業保健総合支援センター相談員の藤代先生

地域社会のためにあり、優秀な活動に対して表彰を行っています。

１．労働安全衛生マネジメントシステムを運用し、災害のない安全で健康な職場環境づくりを推進する。
２．メンタルヘルス対策の推進、および健康教室
やスポーツイベントを開催し、こころと身体の健康づくりを推進する。
３．5S 活動を展開し、快適な職場環境づくりを推進する。
４．交通安全運動を展開し、無事故、無違反をめざす。
５．中央安全衛生事務局としての機能強化を図り、安全衛生管理を推進する。

メンタルヘルスケア研修

お客さまのために

DYP（ダイパワー）活動●

対策の一環としてラインケア研修を開催しました。平

2位

【理念】

人間尊重を基本とした安全と健康の更なる向上をめざして会社発展と従業員の安全と健康維持を推進する。

メンタルヘルスケア

安全標語（応募総数：458 件）

マネジメント

当社は、卓球部、野球部、テニス部、フットサル部、●

13,275

上峰事業所
賞

チーム名

1 日平均歩数1位

デイウォーク13,240

2位

ＳＨＩＮＥ

12,176

3位

ガジラ

11,367

救命処置講習会
CSR 報告書 201820

有明海（佐賀市）

環境への取り組み◆

環境マネジメント組織図【全社環境エネルギー管理体制】【支社支店・事業所推進体制】
各 部 署

空調、照明、事務機器管理

管理責任者

従 業 員

ISO事務局本（環境エネルギー）

長

環境担当役員（エネルギー管理 統 轄 者 ）全社管理委員会（エネルギー等）

推進委員会

部

環境・エネルギー推進会議

社各

省エネ推進責任者

各 部 署

省エネ活動 （環境管理責任者）

エネルギー管理企画推進者

従 業 員

事 業 所 長各 事 業 部

エネルギー管理責任者（エネルギー管理員）

設備管理

安全環境課
（全社事務局）

設備担当管理部署

製造部門責任者（
課長）
非製造部門責任者
（
課
長
）

管理部門

負荷も維持管理する状態であり、有益な環境側面の取り組みに力を入れています。有益な環境側面は、改善のテーマとして捉え、日々活動を行っています。

当社は、ISO14001 に準拠して環境マネジメントシステムを構築し、環境保全活動を行っています。

環境マネジメント●2018 年度（平成 30 年度） 環境方針●

ISO14001：2015 年版が発行されたことに伴い、2015
版改正規格に準拠した環境マネジメントシステムを 2016
年末から運用開始し、各事業所ともに 2017 年に審査機関による審査を受審、合格し、移行を完了しました。

◆

ISO14001 認証●

では、ISO14001 の要求事項や環境マネジメントシス
テムに基づく取り決めが確実に実行されているかを確認するため、審査機関による外部審査と社内監査員による内部監査を実施し、システムの継続的改善機会に対しては、是正処置や予防処置を行うことにより改善を図っています。特に予防処置は「改善提案」

新入社員や管理監督者などに対して環境教育を行っとして捉え、積極的に発行しています。

ています。2017 年度は、上峰事業所が新規に認証取予防処置発行件数の推移

得したこともあり、同事業所で ISO14001:2015 年版

に対する教育は表の通りです。
主な教育

（件）
50
40

10

新入社員環境基礎教育

18 名

0

JQA-EM2103（本社 ･ 久留米事業所）
FA･OA 用ケーブルの設計・開発及び製造
2002 年に登録

内部環境監査員養成教育

8名

内部製品環境品質監査員養成教育

3名

2015年版ISO移行対応移行セミナー

35名

JQA-EM0608（佐賀事業所）
電線及びケーブル（電力線・通信線・光ケーブル・コネクター付ケーブル）、電線・電力ケーブルの接続付属品、配電用機器、配電線路工事用機器
1999 年に登録

マネジメントシステム管理者教育
合計

20名

2013

2014

26

2015

21

2016

19

2017 （年度）

環境への取り組み

全員※当社は ISO14001 と併せて各事業所で ISO9001 認証も取得しています。

23

20

自覚の教育

JQA-EM7365（上峰事業所）
ネットワーク機器・油圧操作弁・バッテリーインジ
ケータ・蓄電池監視装置の設計・開発及び製造、
FA ケーブル用導体の製造、先端素材の開発
2017 年に登録

35

30

人数

従業員とともに

環境事務局が実施した内部監査員や管理監督者など

CSR 報告書 2018

本社 ･ 久留米事業所および佐賀事業所、上峰事業所

また、外部審査や内部監査での改善の指摘や改善の環境教育

移行対応オンサイトセミナーを行いました。その他

21

内部監査・外部審査に努めています。

環境マネジメントに関わりの深い内部監査員をはじめ、

方針と体制
◆

環境マネジメントシステムのISO14001：2015 年版への移行

地域社会のために

当社は、ISO14001 の要求事項をもとに環境マネジメントシステムを構築し、環境保全活動を行っています。
2017 年度は 2015 年版への移行を完了し、またこれまで佐賀事業所に統合されていた上峰事業所を分離し、新たに ISO14001 を認証取得しました。また二酸化炭素排出量削減が世界的に注目される中、改正省エネ法に対応した全社のエネルギー管理体制を構築するとともに各事業所の環境マネジメントシステムに組み込み、省エネルギー活動を展開しています。

●

お客さまのために

当社は、環境方針のもと上記の管理体制で省エネを含む環境保全活動を実施しております。近年、有害な環境

マネジメント

支社・支店

84名

内部監査
CSR 報告書 201822

当社は、環境方針や環境関係法規制、環境影響評価結果などをもとに環境目的 ･ 目標を設定し、改善活動に積極的に取り組んでいます。
マネジメント

目標と実績

●

●

2017 年度実績

2017 年度は環境に配慮した製品化、３Ｒ活動、省エネなどに関する 45 テーマの取り組みを環境実施計画書に掲げ2018 年度目標

2018 年度も引き続き環境に配慮した製品化、３Ｒ活動、省エネ、環境配慮活動などに関するテーマを掲げ環境に有益となる活動を推進していきます。

て推進しました。下記は代表的な取り組みの目標達成状況です。
2017 年は、上峰事業所が環境ＩＳＯ単独取得の初年度ということもあり、全社合計 12 件の未達成活動がありました。年度計画が達成できなかった場合（評価が×、△のもの）は、翌年期首のマネジメントレビューで総括を行テーマ2017 年度目標
環境に配慮した製品の開発、改良（FA ロボット電線事業部）

環境配慮を含むニーズに応える製品の改良・「調達品情報シート」の作成・更新
開発（環境に配慮した物品 （FA ロボット電線事業部）の優先的購入）PVC コンパウンドの DOP フリー化

有害化学物質の購入・使
環境・紛争鉱物調査管理の改善
用・排出の防止
業務管轄帳票類の削減

評価

3 件以上

３件

〇

70 件以上

74 件

〇

3 件以上

3件

〇

計画通り実施したかで判断する

情報収集 4 件以上

8件〇

情報発信数 10 件以上

11 件

〇

埋立産廃（産廃量／試作量）の削減

47% 以下38%〇

製造本数原単位の増加

0.77 本 /H 以上

0.92 本 /H〇

インバータ方式への改良を検討する

計画通り進捗したかで判断する

照明の LED 化の推進

判断する

ノー残業デーの実施促進

平均実施率 70％以上

モーダルシフトの推進

CSR 報告書 2018

判断する
海上輸送コンテナ出荷
量 5,600t 以上〇

計画通り達成〇87%〇

計画通り達成〇5,026t△2018 年度目標

目標値

ニーズに応える製品の改良・開発
3 件以上
環境配慮を含むニーズ （FA ロボット電線事業部）に応える製品の改良・開発
環境配慮製品のリリース（電線事業部）
5 件以上（環境に配慮した物品の優先的購入）開発５品種以上 RoHS 対応する（機器事業部） 5 件以上
有害及び特定化学物質の製品含有化学物質の管理体制の構築
適正な管理
調達品の効率的な購入、出荷用梱包材の検討・提案
リデュース・リユース・ 排出物分別の向上
リサイクルの推進
シース被覆実着量の削減
編組工程、銅ロス

昨年比 3％以上の削減

照明の LED 化による消費電力の削減
エネルギー使用の合理化 佐賀事業所改定原単位による定期報告の実施等による原単位の低減
佐賀事業所

エネルギー消費原単位削減(1% 以上）
新人事給与 / 勤怠システムの導入
環境管理委員会（初）による全社環境活動
環境配慮活動の推進（方針含）の制定

計画通り実施したかで判断する
5 件以上
埋立産廃 14t/ 年以下
1,000 千円 / 年以上
0.069 ｋｇ / ｋｍ以下30 万円 / 年以上
計画通り実施したかで判断する
原単位 113 以下（kWh/t)
新システムの年内運用開始
12 月末迄に制定実施

設計業務の効率化

3 件以上

各部門のシステム構築やシステム化の支援

作業時間 2,500 時間 / 年以上削減

CSR 報告書 2018

環境への取り組み

引当在庫の見える化（適正運用できる 計画通り進捗したかで計画通り達成テーマ

従業員とともに△仕組み・ツールづくり）

23

〇

58%

二重サッシの拡大、
太陽光発電の導入、 計画通り進捗したかで

環境配慮活動の推進

計画通り達成70% 以上リデュース・リユース・ 廃棄物削減情報の収集
リサイクルの推進
排出物分別の向上

エネルギー使用の合理化
等による原単位の低減

実績

地域社会のために（佐賀事業所）

目標値

お客さまのためにい、必要に応じて是正処置を施し、翌年（2018 年）の取り組みに反映させています。

24

当社は、事業活動が環境に与えた影響をマテリアルバランスで表すとともに、環境保全に関わる費用とその効果を定量的に把握・分析し環境会計として情報開示しています。

INPUT

●

OUTPUT

上水道

33,364t

エネルギー使用量の推移
2013 年

2014 年2015 年

2016 年2017 年

（TJ）
200

電気

17.1GWh

16.9GWh

16.6GWh

17.1GWh

18.0GWhFA・OA ケーブル

重油

320KL

350KL

380KL

260KL

220KL

精機製品

LPG

11 千 m3

13 千 m3

12 千 m3

12 千 m3

13 千 m3

170

軽油

29KL

31KL

33KL

29KL

27KL

160

ガソリン

13KL

13KL

11KL

10KL

8KL

150

合計

180.1TJ

179.3TJ

177.6TJ

177.6TJ

185.2TJ

19,542t

工業用水

166,440

t

銅

7,236

t

化成製品

アルミ

1,706

t

ネットワーク機器

190
180

179.3

177.6

177.6

2013

2014

2015

2016

調達

エネルギー
電力

18,028

MWh

220

KL

A 重油
LPG

12.8 千 m

3

27.0

KL

ガソリン

7.6

KL

生産

（t）
150

19000
17,127

16,904

16,616

17,1029,939t

廃棄物排出量

101

t

廃油排出量

112

kL

排水量

212 千 t

販売

101

101

101

60

2014

2015

2016

0

2017（年度）

2013

ガソリン
軽油
LPG

A 重油
電気

8,458t8,705t9,176t

重油

864t

945t

1,026t

702t

594t

LPG

68t

80t

75t

76t

81t

軽油

75t

82t

85t

75t

70t

ガソリン

30t

30t

26t

23t

17t

合計

9,754t

9,741t

9,670t

9,580t9,939t94.0%

186,447GJ

エネルギー使用量内訳（熱量換算）

90

80

100

112

●

省エネルギーの取り組み◆

省エネルギー率について

2014

2015

2016

2017 （年度）

廃油排出量

1.0

17.50

0.7

0.6

16.9

16.6

2014

2015

18.0
17.1

1.2
1.0
0.8
0.6
0.4
0.2

2016

2017

0.0 ( 年度 )

197

192

省エネ効果（%）とは、省エネ量を電力使用量で割っ

198

210

212

上記のグラフに、2017 年に効果のあった取り組み
分のみを集計しています。太陽光発電設備など年末に100設置された一部設備は、2018 年に効果計上されます。

50

当社は、地球温暖化防止のため、積極的に省エネ活
2013

2014

9,670

9,580

2013

2014

2015

2016

2015

排水量

2016

2017 （年度）

動に取り組んでいます。

9,939

9000
8000
7000
6000
5000

2017 （年度）

CO2 排出量

佐賀

３１８号ＡＬ撚線機更新

2016 年

3.1

佐賀

受配電室自動力率機更新

2016 年

24.0

佐賀

コンプレッサー更新

2016 年

23.3

佐賀

エア漏れ改善2016 年

8.6

上峰

食堂エアコン更新

2016 年

7.4

2017 年－2017 年

96.7

佐賀

電力工場 LED 化

2017 年－

上峰

駐車場投光器 LED 化

2017 年

5.4

上峰事務所照明 LED 化 (46 本 )2017 年

1.7

事例を右上の表に示します。表では 2017 年度の効果

150

0

9,741

本社 屋上太陽光発電設備
全社電力使用量と省エネ効果の推移（支社・支店等除く） 久留米 第三工場空調機更新た値です。2014 ～ 2017 年の具体的な省エネ効果を

（千 t）
250

9,754

（単位：MWh）
主な省エネルギー取り組み内容 導入年度 省エネ量

(%)
1.4

1.2

18.75

15.00

2013

10000

主な省エネ設備投資と 2017 年の省エネ効果

電力使用量
省エネ効果

(GWh)
20.00

16.25

85

30

200

CSR 報告書 20182017 （年度）

60

0

（t）
11000

全省エネ量の推移（全社）（単位：MWh）
2014 年度 2015 年度 2016 年度 2017 年度
省エネ量

111.1

97.6

211.9

180.4

※ G はギガを、T はテラを表しています。 K（キロ）の 1,000 倍がＭ（メガ）で、Ｍ（メガ）の 1,000 倍が G（ギガ）、G（ギガ）の 1,000 倍が T（テラ）となります。
例えば、19.9GWh は、kWh で表すと、19,900,000kWh（1,990 万 kWh）となります。

CSR 報告書 201826

環境への取り組み

全体

2016

122

120

2017 年

8,604t

省エネ効果

4.6%

使用

2016 年

8,718t

電力使用量

ガソリン 0.1%

電気

2015

廃棄物排出量（KL）150

軽油 0.5%
LPG 0.7%
A 重油

2014

2015 年

従業員とともに20132014 年

電気

30

電力使用量

25

2013 年（注）2013 ～ 2017 年の電気の CO2 換算係数は 0.000509t/kWh を用いました。

128

90

16000
15000

110

120

18,028CO2 排出量

CO2 排出量の推移

地域社会のために

軽油

◆

排出物

（MWh）
20000

17000

2017 （年度）エネルギー使用量（注）合計には、燃料として使用していない軽油、ガソリンは含みません。

18000

185.2

180.1

お客さまのために電線・電力用機器

地下水

設計 ･ 開発

エネルギー使用量と CO2 排出量

◆

製品

資源

マネジメント

地球温暖化防止／省エネルギー

マテリアルバランス環境コミュニケーション

環境会計

●

環境会計

5,000

4,278

0

回避、環境影響の除去、発生した被害の回復または、

2014

●

事業
温暖化防止、エリア内 2) 地球環境省エネルギー
コスト 保全コスト
活動
3) 資源循環 廃棄物の外部
コスト
委託処理

研究開発
環境配慮製品の研究開発
コスト
環境損傷
土壌調査、PCB 調査・処理
対応コスト

2017 （年度）

2016

環境保全効果

0

6,144

費用額

に資する取り組みによる効果を物量単位で集計したもの
です。

196

103 5,36606552017 年度の当社の環境保全コストは、投資額 6,618 万円、エネルギー投入量
水資源投入量ことによります。要因としては、昨年 318 号アルミ
撚線機（14,150 万円）の大型設備更新を行っています。
費用額は昨年度に比べ 4,050 万円増加しました。
主に「研究開発コスト」が 2,674 万円増加、「環境

当社の社内 LAN に「環境掲示板」を設置
し、環境に関する情報を掲示しています。

内作しています

2月は

こま

ウオ

185TJ

19TJ

217 千 t219 千 t

2千t

各職場

大電株式会社 環境部

2018年度省エネ月間ポスター

省エネ月間ポスター

当社のエネルギー使用量

1%
25%

佐賀
久留米

55%

上峰
本社

19%

当社のエネルギー使用量は、2017 年実績 で4,830kℓで、そのうち本社・久留米事業所は全社
エネルギ－使用量の約 20% を使用しています。
省エネ法では、毎年 1% 以上のエネルギー原単位削減を需要家に課しており、大電もその達成に向け取り組んでいます。
毎月、ノーツの環境掲示版に最新の全社エネル
ギー管理実績を掲載していますので、ぜひ生のデータを確認してみましょう。

9,580t9,939t359t

廃棄物排出量

101t

101t

0t

廃油排出量

85KL

112KL

27KL

210 千 t212 千 t

2千t

ス

交流発電力（ｋW)①「午後5時から7時まで
1000kW減らして」

冬の電力使用の特徴※2

出典：東京電力ホールディングス HP より（日本経済新聞 2018.1.26 より一部引用）

本社・久留米事業所の ISO ニュース（毎月発行）
平成30年2月16日
管理部 管理課
平成29年12月18日
管理部 管理課

排出通信

排出通信

ＶＯＬ.１２

ＶＯＬ.１１
２０１７年は正しい排出の分別を指導して、各部署の協力を得ながら埋立向けのサンパイ（袋）に混入する異物を削減させることに取組みました。その結果、改善することができました。
古紙は、リサイクルされる資源となります。そのためには、排出の分別が必要です。
実際にサンパイ（袋）の排出量が２０１６年より減少しました。
この改善の要因は次の２つであると思います。

要因１）分別のマインドが向上した

上質紙「分別の目で見るシート」を活用することにより「サンパイ」、「サーマル」、「市ごみ」の分別が向上した。

白色のＯＡ用紙、帳票等です。
※カラー用紙は「雑誌・カタログ」で排出して下さい。

要因２「混合物」置場を設置した※クリップは外して下さい。

複素の素材が一体化して、排出の分別に迷うような物は、「混合物」という新しい排出の置場を設置してしかし、「ｻｰﾏﾙﾘｻｲｸﾙ」「市ごみ」「混合物」との分別によりサンパイ（袋）の排出量が減少したのであって、全体の排出量は減少していません。全体の排出量が少しでも減らせるような検討も必要です。

が付いていればその部分だけ除去して下さい。
ホッチキス針は付いていても構いません。

改善はしていますが、現在でも異物混入調査を実施してみると、埋立場に持込んではならない
紙なら以下ようなものも排出して下さい。 以下のような「木材」、「繊維」、「紙」等がサンパイ（袋）に混入しています。
フラットファイル

包装紙

箱（ダンボール以外）

袋書籍

シュレッダー

CSR 報告書 2017
【協力のお願い】
古紙の排出は、廃棄物処理法の対象外であり、処理業者に支払う費用も発生しません。
他の廃棄物（サーマルリサイクル、市ごみ）と分別することにより産業廃棄物の削減につながります。
今後も古紙の分別に協力お願いします。

２０１８年度も引き続き、サンパイ（袋）に限らず、排出物保管場所全体の異物混入調査を実施して、改善に取り組みますので各部署の協力をお願いします。

排出通信（毎月発行）▼エネルギー管理活動
Ⅰ . エネルギー管理委員会
大電株式会社

CSR 報告書の表紙（2014 ～ 2017 年）▼エネルギー管理実績表▼環境活動内容
Ⅰ．イベント情報したものです。昨年度と比べて 100 万円増加しました。

Ⅲ．ISO14001:2015 年版への改定
Ⅳ . 環境月間活動（単位：万円）Ⅴ . 方針・目標

金額▼環境管理実績表

収益

廃棄物の有価物としての
売却益

265

費用削減

省エネルギーによるエネルギー費の節減額

267

Ⅱ．環境法情報532

Ⅲ．環境情報 BOX

合計ック（日本経済新聞 1.26 より一部引用）

ネガワット取引※1のイメージ

Ⅱ．グリーンだより

効果の内容

トピ

九州でも続く、今年の酷寒。冬期の電力ピーク時間帯は 17 時～ 19 時といわれています※ 2。
会社でも家庭でも、エネルギー対策の基本は節電です。皆さまにも引き続き、日頃からの省エネ取り組みにご協力をよろしくお願いします。

進めた結果、当社の利益に貢献した効果を金額で集計

分類

環境

今年は例年にない大寒波が次々と押し寄せ、2 月に入って福井県では 37 年ぶりという豪雪、
福岡、佐賀でも厳しい寒さが続いています。
強力な寒波襲来はさまざまな社会インフラに影響を及ぼしますが、その対策の一つとして、初めての「ネガワット取引※ 1」が 1 月 22 日に東京電力で実施されました。
「ネガワット取引」とは、電力会社が事前に契約した大規模工場等（需要家）に数時間単位で節電をし、緊急時の電力供給を確保するもので、2017 年 4 月に導入されました。
東京都心地方に大雪を降らせた 4 月 22 日、東京電力はツイッター等で広く節電を呼びかける
も、電力使用率が最悪９９％に達する可能性があったとのこと。当日はこの逼迫した状況の中で、他電力からの電力融通にくわえ、ネガワット取引を行う事で使用率を９５％程度まで押さえ込むことができた、と報道されました。
東京電力が事前に契約している大口電力需要家との全契約量は 50 万 kW で、22 日夕方の5100 万 kW に対するカバー比率は１％に満たない量ではありますが、貴重な戦力といえそうです。

③節電量などに応じて対価

雑誌、カタログ、チラシ、封筒等です。
※ビニール、ガムテープ、布、金属、プラスチック

環境保全対策に伴う経済効果

環境保全対策に伴う経済効果とは、環境保全対策を

時刻②生産工程変更などで節電

新聞

CO2 排出量

発電量(kWh)

賢く省エ、ネ！
夫 と 実 行で３．ポスター掲示
各職場

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23

発電日

大寒波で電力需要増大、東電で初のネガワット発動

排出してもらうようにした。これによりサンパイ（袋）に異物が混入することが減少した。

▼環境関連情報Ⅰ．社外セミナー・講習会情報▼環境関連法規

損傷対応コスト」が 620 万円増加したこと等により

Ⅰ . 環境法規制一覧

ます。「環境損傷対応コスト」では、PCB 処理費用が前年に比べ 620 万円増加しています。

食堂

２．省エネセルフチェック活動

っと
ちょ の工

雑誌・カタログ等

2016 年度 2017 年度 2016 年度
実績
実績
との差

●

ポスターは環境部で※ホッチキス針は付いていても構いません。

事業活動から排出する環境負荷および廃棄物に関する環境保全効果

排水量

ビズの活
ーム

ンテナ
のメ
ン
備

最大発電力：7.1kW＠12:08

環境への取り組み

主に「地球環境保全コスト」が 12,966 万円減少した

社内 LAN の活用

166TJ

費用額 8,676 万円でした。
投資額は昨年度に比べ 12,914 万円減少しました。

排出通信の
発行

久留米事業所管理課では、廃棄物削減を実現するため、排出物の誤分別防止を目的とした A4 版の「排出通信」を毎月発行しています。

2016 年度 2017 年度 2016 年度
実績
実績
との差

210

810

環境部では、社内向けに環境に関する市場情報や社内活動のトピックをA3 版 1 枚のポスターにまとめ、「ISOニュース」として毎月発行しています。

!

久留米事業所における古紙の分別は次の４つです。

事業活動に投入する資源に関する環境保全効果455

175 1,180

ISO ニュース
の発行

温のチ
ェ
な室
め

STOP

5
0

10.0
9.0
8.0
7.0
6.0
5.0
4.0
3.0
2.0
1.0
0.0

従業員とともに

管理活動 ISO14001 審 査 費 用、 緑 化、
コスト 環境教育費用等

投資額

12:20 ～

器の電源O
機

10

離席時はこまめにモニターOFF「省エネの達人」

本報告書とあわせて当社の Web サイト
でも CSR 活動について紹介しています。

区域の消
用

20
15

Web サイトCSR 活動Ⅱ . 環境関連法務（報告書等）
社内 LAN 「環境掲示板」の掲載項目

27

CSR 報告書 2018

地域社会のために（単位：万円）

省エネ月間活動（久留米）～

2017年「累月」 全社 エネルギ使用率比（総エネルギー使用量比（kℓ）。支店等除く）

環境保全効果とは、環境負荷発生の防止、抑制または、を集計したものです。

大気汚染防止、
1) 公害防止
排水処理施設
コスト
維持管理

6,618

環境保全コストの推移

これらに資する取り組みのための投資額および費用額

主な取り組み

3,587
2015

～社内

35
30
25

太陽光発電パネル（本社屋上）

1月27日の発電力 時間推移

45
40

冬も
2018年の大電は省エネ１．ＤＶＤによる省エネ教育
2/8( 木 )Web サイトの活用

回避、影響の除去、発生した被害の回復、またはこれら

環境保全コストとは、環境負荷発生の防止や抑制、

分類

4,626

冬季は、灯油、ガス等の暖房をはじめ家庭におけるエネルギー
需要のピーク期であり、特に寒さの厳しい 2 月を「省エネルギー月間」とし、昭和 52 年から広く国民一般を対象とした国のキャン
ペーン活動が展開されています。当社も、2 月を「省エネルギー月間」とし、各種取り組みを実施していますので、ご協力をお願
いいたします。

発電開始！

お客さまのために環境保全コスト

4,336

2,745

するため、
「環境保全コスト」「環境保全効果」および

●

8,676

当社のホームページに掲載するとともに、工場見学者やお客さまに配付しています。2017 年度版は 500 部配布しました。

ス

10,000

CSR 報告書の活用

2 月は省エネ月間です設

15,000

具体的には、環境コストとその効果を定量的に把握

は、環境省の環境会計ガイドラインを参考にしました。

発行日：2018 年 2 月 9 日
発行責任者：久留米 ISO 事務局

1月の太陽光パネル発電電力量 日間推移

が 10 回目となります。

「環境保全対策に伴う経済効果」を集計します。集計内容

本社屋上の太陽光発電パネル
本社屋上に設置した太陽光発電パネルが昨年末から発電を開始しました。どんどん発電して欲しいところですが、実際はお天気任せ。天候に左右されることがグラフからも分かります。
ただ、これから暖かくなってくると、日射量（面積当受光エネルギー）も増え、発電量も上昇していくことが期待されます。
本社玄関横にモニターが設置され、リアルタイムの発電量がわかるようになっていますので、ぜひご覧になってください。

用

環境会計は、2008 年度から実施しており、今回

項目

示の際、サイズは A3 で印刷して下さい。

FF

報告書などで公表します。

19,532

いは教育に使用してください。尚、掲

灯の経営管理上のツールです。また、その結果を CSRまたは、課員に回覧やメール配布あるック

で、自社の環境保全への取り組みを改善していくため

各配布先毎に掲示場所を定めて掲示、不使

どれだけの効果が得られたかを定量的に評価すること

費用
投資

（万円）
20,000

配布先：久留米事業所長、本社・久留米事業所部長・次長・課長・課長補佐、内部監査員、大電産業（部長、課長）
参考：管理本部長、電管、電管 1、上管、松隈補佐、鬼塚氏

停止

環境会計とは、環境対策にどれだけコストをかけ、

環境コミュニケーションの状況

マネジメント●CSR 報告書 201828

生物多様性保全

法令遵守の状況◆

法令遵守への取り組み

遵守の手段として法的責任者を設けています。また、環境法規制等一覧表を活用し、定期的に遵守状況をチェックしています。また、新たに改正された法令については、社内掲示板、ISO ニュースや関係者へのメールで改正内容の周知徹底を行っています。

フロン排出抑制法

エネルギーの使用の合理化等に関する法律

当社は特定事業者（エネルギー年間使用量 1500kℓ以上）であるとともに佐賀事業所が第二種指定工場（同1500kℓ以上）でもあるため、全社でエネルギー管理
体制の高度化を進めています。
2017 年は、全社エネルギー管理規程を全面改訂
し、エネルギー管理体制を再構築するとともに、エネルギー管理委員会を新たに制定しました。当社
は、エネルギー消費原単位で年１％以上の低減に着実に取り組み、地球温暖化防止に貢献いたします。

2015 年 4 月から「フロン排出抑制法」が施行さ各事業所の環境法令遵守状況

イクル全体を見据えた包括的な対策が必要になった

生物多様性とは、生きものの豊かな個性とのつながりのことです。地球上には森林、里山、河川、干潟、サンゴ礁などの自然環境に適応して進化してきた 3,000 万種ともいわれる多様な個性を持つ生きものがいて、お互いにつながり、支えあって生きています。
生物多様性条約では、この多様な個性のつながりを①生態系の多様性②種の多様性③遺伝子の多様性

●

久留米
事業所

上峰
事業所

になりました。当社も第一種特定製品を所有・使用

騒音規制法

〇

○

○

性保全の取り組みを開始しました。具体的には、次のしているため、社内標準「業務用冷凍空調機器管理

振動規制法

○

○

○

ような活動を行っています。

標準」を定め、運用しています。

エネルギーの使用合理化等に関する法律○○○※第一種特定製品
業務用のエアコンディショナー並びに冷蔵機器及び冷凍機器であって、冷媒としてフロン類が充塡されているもの

廃棄物の処理及び清掃に関する法律

○

○

○

◆

ポリ塩化ビフェニル
廃棄物の適正な処理の推進に関する特別
措置法

○

－

－

工場立地法

○

○

○

毒物及び劇物取締法○○○

特定化学物質の環境への排出量の把握等
及び管理の改善の促進に関する法律○○－

データシートの交付が義務づけられている 640 物

化学物質の審査及び製造等の規制に関す
る法律

○

○

○

質）を対象とした危険性又は有害性等の調査（リス

土壌汚染対策法○－－

クアセスメント）については、「化学物質のリスク

フロン排出抑制法○○○

アセスメント～ガイドライン～」を定め、労働者の水質汚濁防止法〇ー〇

建設工事に係る資材の再資源化等に関す
る法律

〇

〇

〇

地球温暖化対策の推進に関する法律

〇

浄化槽法

〇

－

〇

覆材の難燃剤として使用している三酸化二アンチモ

大気汚染防止法〇〇〇③緑地・芝地整備（除草、雑草対策、芝生手入れ）

ンが、新たに特別管理物質（有害物質）に追加され

消防法

〇

〇

〇

④グリーンカーテンの推進ました。当社は、法規の定めに従い、発散抑制措置、

水道法

〇

〇

〇

⑤事務所内緑化推進

作業環境の測定、健康診断の実施等、適切な管理○：問題なし2014 年 6 月 25 日に「労働安全衛生法の一部を改正する法律」（平成 26 年法律第 82 号）が公布されました。この改正は、化学物質による健康被害が問題となった胆管がん事案など最近の労働災害の状
況を踏まえ、労働災害を未然に防止するための仕組
危険性・有害性が確認されている化学物質（安全危険または健康障害を防止するための措置を含む適正な管理を行っています。
また 2017 年は「労働安全衛生法施行令の一部を定化学物質障害予防規則等の一部を改正する省令」（平成 29 年厚生労働省令第 60 号）により、電線被体制を 2017 年内に整備完了しました。

CSR 報告書 2018

②グリーン調達

After③有害及び特定化学物質の適正な管理④省資源 ･ 省エネルギー活動⑤ペーパーレス化⑥再生ドラムの使用⑦モーダルシフトの推進
当社は、生物多様性保全に関し「教育を通じ、生本社グリーンカーテン

物多様性を含めた地球環境保全への貢献及び効果的なエネルギー使用に関する意識の高揚を図る。」を全社
環境方針に掲げ、活動を推進しています。

●

Beforeグリーンライフ活動●緑化作業の実施

また、環境保全・生物多様性の取り組みに貢献する活動として、2015 年度から「グリーンライフ活動（環境に配慮した暮らし）」をスタートさせました。活動内容は、次の通りです。

ーー－：該当しない①樹木整備（植樹・整枝・剪定）After

環境への取り組み

改正する政令」（平成 29 年政令第 60 号）および「特①植樹、緑化、緑のカーテン

従業員とともに

みの充実を目的とされています。その中の一定の2013 年度から本社・久留米事業所を中心に生物多様地域社会のために

労働安全衛生法

主な法律名

Before

当社の生物多様性保全の取り組み

佐賀事業所

用しているユーザーにも機器の点検等の対策が必要

29

生物多様性とはの 3 つのレベルに分類しています。

れました。フロン類の製造から廃棄までのライフサことから、冷凍空調機器（第一種特定製品※）を使●

お客さまのために◆◆

マネジメント●②花壇整備（土壌作り、植栽、追肥、消毒）

当社は、エネルギーロスを無くしながら環境にも社員

環境法令遵守の状況は上記表の通りです。

にも優しい職場づくりを通じて、社会環境保全への貢献

2017 年度は環境法令違反はありませんでした。

に取り組んでいきます。

久留米事業所

花壇整備

CSR 報告書 201830

当社は経済産業省より地域未来牽引企業に選定されました

当社は Fun to share に賛同しています

大電株式会社〒 830-8511 福岡県久留米市南 2-15-1

環境にやさしい報告書作成を目指して
この報告書は、環境部において InDesign という発行部署（お問い合わせ先）／ 安全環境課
TEL：0942-51-2224 FAX：0942-51-2222

DTP ソフトを用いて作成しています。印刷は認証を受けた森林から得られた「FSC 認証紙」に家庭などから排出される植物性の廃食油を精製して製造

発行／
2018 年 5 月
次回発行／ 2019 年 5 月予定

された「ベジタブルオイルインキ」を使用しています。また印刷は有害廃液の出ない環境に優しい「水なし印刷」で行っています。

表紙：大川市

筑後川昇開橋 [ 重要文化財 ]裏表紙：久留米市

筑後川橋（通称片の瀬橋）

2018-04