令和６年度 労働トラブル防止総合講座

労働トラブルとなりやすい“５つの事例”への適正な対応についてインターネット受講も可能です
労働条件引き下げとトラブル防止

精神疾患等病者への配慮と休職
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就業規則遵守と懲戒処分

解雇・雇い止めとトラブル防止
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労働災害の防止と安全配慮義務事
故だ！

５つの労働重大問題の対策を５人の労働専門弁護士が解説

主 催

愛知県下各労働基準協会

名北・名古屋南・名古屋東・名古屋西・豊橋・岡崎・一宮・半田・刈谷・豊田・瀬戸・津島・江南・西尾 労働基準協会

令和６年度労働トラブル防止総合講座

ご案内

労働をめぐる全国の労使紛争件数は、都道府県労働局の紛争調整委員会のあっせんが令和4年度は3,492件、令和3年で地方裁判所の労働審判が3,609件、労働裁判が3,645件と依然多い状況です。
労使紛争を防ぐためには、企業には罰則が課される労働基準法等の遵守はもちろんのこと、民事問題を司る労働契約法を考慮しないと、争いに敗れ多額の賠償・和解金を支払うこととなります。
そこで愛知県下各労働基準協会では、労働分野で活躍される弁護士に下記の内容をお聴きする、全５回の「労働トラブル防止総合講座」を本年度も開催します。 ぜひともご参加いただきたくご案内申し上げます。

●会場

一般社団法人名北労働基準協会「大会議室」 名古屋市北区清水1-13-1「栄町」から瀬戸線・徒歩で８分 「名古屋駅」から市バス・徒歩で２０分 近隣格安有料駐車場多数あり●時

間 午後１時３０分 ～ 午後４時３０分●費

用●総括ﾃｰﾏ

１回

５回

会員

6,900円

29,000円（5,500円割引）

非会員

9,130円

38,360円（7,290円割引）

インターネット受講も同額
お申込はこちら（資料代・消費税含む）

労働トラブルとなりやすい“５つの事例”への適正な対応についてインターネット受講も可能です

第 「労働条件の引き下げをめぐる
１トラブルの防止について」回
令 大嶽達哉法律事務所 所長 弁護士 大 嶽 達 哉 氏
和
企業では、経営不振のため、あるいは社内の制度
６【講師プロフィール】
年改定のため、労働条件を引き下げざるを得ない状況
東京大学大学院法学政治学研究に陥ることがあります。
６科修士課程修了。ブラジルの社
団法人CIATEにて、厚生労働省
労働条件の不利益変更について、労働契約法第9月条では、「労働者の合意なく変更はできない」 、第10 委託により専務理事として３年間
１ あ合引こ日系ブラジル人の就労支援、帰条では、「変更後の就業規則を労働者に周知し、変 国者対応業務を行う。平成２７年
０ り理きの労性下更が労働者の受ける不利益の程度、労働条件の変 に帰国後、弁護士活動を再開。
日 ませがげ働条
更の必要性、変更後の就業規則の内容の相当性、 在日外国人労働者、海外駐在員
んは（件月
労働組合等との交渉の状況等と照らして合理的なも 、在外現地職員等の労働問題をの多く扱う。その他労務管理セミナ）のであるときは、変更が可能」としております。
ー講師を多数行う。
地方裁判所の労働審判

第２回
令和６年８月５日（月）認められる不利益変更についてお聴きします。

「精神疾患を含む病者への配慮と休職の扱いについて」
成田・長谷川法律事務所 パートナー弁護士 長谷川 ふき子 氏
どま休こ
うで職のす後期人る1間？か満月了。

悩ましい休職期間満了の取り扱い

平成25年度厚生労働省調査では、疾病を理由として【講師プロフィール】
１か月以上連続して休業している従業員がいる企業は、東京理科大学理学部卒業後、東メ ンタルヘルス38%、がん21%、脳血管疾患12%です。 京大学法学部に再入学し卒業時
厚生労働省も「治療と仕事の両立支援」を進めてお に司法試験に合格の異色の理系女子弁護士。元愛知県弁護士会
り、そのための取組がある事業所は令和4年調査で副会長。愛知労働局紛争調整委
58.8%となっております。
員会委員、愛知県弁護士会労働疾病を抱える労働者の退職は、企業の損失であり、 審判制度対策特別委員会委員、勤務中、休業中の配慮が求められ、その欠如により愛知県弁護士会両性の平等委員
病状が悪化した場合、労働契約法が定める「安全配 会委員。経歴を生かし、化学薬学分野等の医療機関問題、情報管慮義務違反」により、企業責任が問われます。
理問題への対応・講演も多い。
問題となる休職の扱いも含め、詳細をお聴きします。

「解雇・雇い止めをめぐる第３ ■ トラブルの防止について」回
令 宮澤俊夫法律事務所 所長 弁護士 宮 澤 俊 夫 氏
和
労働裁判、労働審判、労働局あっせん等でしばし
６【講師プロフィール】
訴不ば問題となるのが、解雇・雇い止めです。
年
え当
金沢大学法学部を卒業し司法試
解雇は労働契約法第16条で、「客観的に合理的て解験合格。東京地方検察庁検事に
１や雇な理由を欠き、社会通念上相当であると認められな 任官し、昭和６３年に名古屋法務
るだ
０
い場合は無効」とし、不条理な解雇はできません。 局訟務部付検事を最後に退官。
！。
月
雇い止めも同法第19条で、「１．労働契約が過去に 企業法務を多く手掛け、ち密な解１説には定評がある。愛知労働局
反復して更新され、雇い止めが解雇と同視 ２．労働労災法務専門員・公共調達監視
日者が労働契約が更新されるものと期待することに合 委員会委員長、愛知県仕事と生（
理的な理由がある」場合は、認めないとしております。 活の調和推進事業検証委員会委
火
トラブルとならない解雇、雇い止めについて、雇い 員長、愛知県雇用労働相談セン）
ター代表弁護士、愛知県弁護士
解雇・雇い止めはしばしば労使の紛争に 入れ、在職中、離職時の留意点をお聴きします。

会民事弁護委員等要職を歴任。

「就業規則の遵守と第懲戒処分について」
４
回
令 弁護士法人 那須・岩﨑法律事務所 弁護士 岩 﨑 友 就 氏
和
企業と労働者の権利・義務を定めたのが就業規則
第就６ 妥懲【講師プロフィール】
54 業 であり、重大な違反を行った労働者には、企業秩序を当
戒年 で解条規中央大学法学部卒。使用者・企違 則 守るため、懲戒処分を行う必要があります。
雇１ す
業側弁護士。数多くの訴訟、労働反。がしかし、労働契約法第15条では、「懲戒が、労働者 審判及び団体交渉等の代理人を
２での行為の性質及び態様その他の事情に照らして、客 務めるほか、人事労務問題をはじ
月
観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当である めとする企業活動にまつわる法律６
相談に応じている。働き方改革関と認められない場合は、無効」としております。
日連法や同一労働同一賃金原則な労働者に就業規則の内容、守ることの意義を理解さど企業の労務問題に関するセミナ（金せ、制裁(懲戒処分)の種類・程度を明確に定め、弁明 ーの講師も務める。経営法曹会議
機会を与える等の適正な手続を取ることが必要です。 会員。労働トラブルを防ぎ、企業を）繁栄させる就業規則の作成、改定
懲戒処分を判断する社内の懲戒委員会 就業規則の役割と懲戒処分についてお聴きします。 を行う。

第 「労働災害の防止と５
安全配慮義務について」回
令 庄司法律事務所 所長 弁護士 庄 司 俊 哉 氏
和７
休業4日以上の労働災害死傷者数は、平成22年以と充安会【講師プロフィール】
は分全社
年
降は転倒・動作の反動・無理な動作による災害が増
言果配の中央大学法学部卒。労働災害、え、令和4年は25%増加の約13万人となっております。 過労死、過労自殺をめぐる安全配
２
えた慮対まし義策
死亡・障害が残る災害での、賠償金の支払いをめ 慮義務等に関する数々の講演を月
せた務は行う。弁護士会の裁判劇を手掛けん をぐる裁判も後を絶ちません。
２、愛知県下各労働基準協会が上
労働契約法第5条では、「使用者は、労働契約に伴１演する ９０分の労働災害劇「波紋い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ ある工場の悲劇」、労使紛争解決
日労働することができるよう、必要な配慮をする」と、企 手続の３つの実演劇の脚本、劇中（解説も担当。元愛知県弁護士会
金業に安全配慮義務の履行を求めております。
副会長。元愛知労働局紛争調整）
この義務は法令を守るだけで果たせる訳ではなく、 委員。
高額となる労働災害裁判の賠償・和解金 その趣旨と広範囲な対策についてお聴きします。

●会場案内 一般社団法人名北労働基準協会

年愛間知
約県一下万の人企
受業
講勤
さ労れ者
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会の場皆で様すが。、●インターネット受講について【会場アクセス】「名 鉄」 清水駅徒歩４分、東大手駅徒歩８分「地下鉄」名古屋城駅①番出口より徒歩12分「バ ス」市バス・名鉄バス清水口より徒歩5分「お 車」名古屋高速 黒川出口より5分

申込書を各労働基準協会へファックスでお申込みください。お申込み完了後、受講票と請求書を合わせてお送りします。
開催日の14日前までに会費を下記銀行口座へお振込みください。

申込要領
名称対象地区
中/東/北/守山区/春日井市/(052)961-1666 (052)962-1670
小牧市(052)651-9246 (052)651-1411 中川/港/南区

所 在 地( 一 社 ) 名 北 労 働 基 準 協 会 〒462-8575

名古屋市北区清水1-13-1(一社)名古屋南労働基準協会 〒455-0014

名古屋市港区港楽1-2-2
名古屋市瑞穂区牛巻町8-9
渡辺ビル２階名古屋市中村区名駅南1-5-17
ネットプラザ柳橋ビル６階

名 古 屋 東 労 働 基 準 協 会 〒467-0863
名 古 屋 西 労 働 基 準 協 会 〒450-0003
豊 橋 労 働 基 準 協 会 〒440-0874
申 岡 崎 労 働 基 準 協 会 〒444-0831
込

会場には受講者専用駐車場がありません。
車にてお越しの場合は近隣に駐車場があります。十分時間をみていただいたうえ、有料駐車場を各自の責任・負担でご利用ください。

・会場実施日の一週間後より視聴が可能です。
・視聴パスワードと視聴の手順は、視聴開始日までにお知らせします。
・視聴可能期間は一週間です。
・開催終了回については、インターネット受講にてお申込可能です。視聴期間等の詳細はお問合せください。

一 宮 労 働 基 準 協 会 〒491-0044( 一 社 ) 半 田 労 働 基 準 協 会 〒475-0902

先( 一 社 ) 刈 谷 労 働 基 準 協 会 〒448-0853
豊 田 労 働 基 準 協 会 〒471-0826
瀬 戸 労 働 基 準 協 会 〒489-0805
津 島 労 働 基 準 協 会 〒496-0044
江 南 労 働 基 準 協 会 〒483-8164
西 尾 労 働 基 準 協 会 〒445-0062

電話番号

千種/昭和/瑞穂/熱田/緑/名東/天白区/豊(052)882-3909 (052)883-3586 明/日進市/愛知郡東郷町

中村/西区/清須/北名古屋市/西春日井郡
豊橋/豊川/蒲郡/新城/(0532)54-2131 (0532)54-2130
田原市/北設楽郡(0564)52-3692 (0564)54-0739 岡崎市/額田郡(052)581-8086 (052)581-8089

豊橋市東松山町14
岡崎市羽根北町1-3-8
一宮市大宮1-3-6
グランドメゾン大宮１階(0586)48-5495 (0586)48-5496 一宮/稲沢市
半田/常滑/東海/知多/大府/知多郡
刈谷/碧南/安城/知立/(0566)21-6337 (0566)21-6366
高浜市(0565)28-9411 (0565)24-3922 豊田/みよし市

半田市宮路町151-32(0569)21-4440 (0569)21-4441

刈谷市高松町1-29
ハートヒルズ刈谷ビル５階
豊田市トヨタ町１番地 トヨタ会館Ｇ階瀬戸市陶原町1-8 瀬戸陶磁器会館内
津島市立込町3-26
ツシマウール会館内
江南市木賀東町新塚220-1
西尾市丁田町五助6-1
山田ビル４階４Ｄ(0561)82-2575 (0561)59-3575 瀬戸/尾張旭/長久手市
津島/愛西/弥富/あま市/(0567)26-4603 (0567)28-7390
海部郡(0587)55-2341 (0587)55-6125 江南/犬山/岩倉市/丹羽郡(0563)56-0244 (0563)56-0244 西尾市

三菱UFJ銀行 黒川支店 普通預金 No.２０３６１３３
振込先（実施機関）
一般社団法人 名北労働基準協会 一般社団法人 名北労働基準協会

講習会等申込書（コピー可）
申込協会

ご記入

区分 不要です
受講者名※恐れ入りますが、振込手数料はご負担願います。

令和６年度 労働トラブル防止総合講座
労働基準協会〒申込日

令和(())

名

所属部署・職名

月日

――

事業内容
氏

年名北労働基準協会員のみご記入ください。

会員番号
TE
LF A X
E-mail事業場名

所在地

ＦＡＸ番号

受講区分（会：会場受講 イ：ｲﾝﾀｰﾈｯﾄ受講）※受講日にレ、受講方法に○を記入。

労働者数名

ご案内送付先□ 全研修 （会 ・ イ） □ ６月１０日(会 ・ イ） 受講者・担当者□ ８月 ５日(会 ・ イ） □１０月 １日(会 ・ イ） (部署名〇をつけてください□１２月 ６日(会 ・ イ） □ ２月２１日(会 ・ イ）
□ 全研修 （会 ・ イ） □ ６月１０日(会 ・ イ）
□ ８月 ５日(会 ・ イ） □１０月 １日(会 ・ イ）
□１２月 ６日(会 ・ イ） □ ２月２１日(会 ・ イ）

・開催終了した回は、インターネット受講としてお申込受付いたします。
・この受講申込書でご提供頂いた個人情報は、今回お申込み頂いた講習会の受講者資料並びに講習のご案内送付用として使用し、受講者の同意なく目的外の利用を行うことはありません。

様)

会費支払時期
令和年月日

R6.2.27