0--

令和5年度 会議・委員会・部門委員会の活動，評価等及び令和6年度活動計画

評価 ： 適合(Ａ)、懸念(Ｃ)、弱点(Ｗ)、欠陥(Ｄ)①会議
会議・委員会・部門委担当課・ 開催回
番号
委員長等
数
員会名
係

前年度の活動内容

自己点検及び改善すべき事項

Ｒ4

Ｒ4

Ｒ４

1

2

3

主管会議

運営会議

校長

総務・人
事係

校長

総務・人
事係

スパイラルアップ会議 校長

企画・研
究協力係

16

14

1

①本校の重要事項について適切に審議した。
特に無し②定例会議13回、臨時会議13回（うち、1回はメール開催）
開催。
③運営会議・教員会議その他委員会等の意見・要望を考慮しつつ、適切な審議および判断を下した。
この他引き続き会議資料をペーパーレスとし、経費削減・業務削減を行った。次第についても見直しを行い、運営会
議と重複する報告事項について削除し、簡略化した。

定例会議13回、臨時会議1回①本校の運営事項について協議した。
②定例会議13回、臨時会議1回開催。
③各学科・その他委員会等の意見・要望を共有しながら、適切に協議した。
この他引き続き会議資料をペーパーレスとし、経費削減・業務削減を行った。また、主管会議より先に運営会議を開催することで、運営会議で効果的に意見等を集約できるようになった。

特になし①本校の各種点検に関することについて、調査および審議した。
②点検評価・FU委員会および将来計画委員会と連携し、本校の会議・委員会等の活動や点検評価、FD活動のブラッシュアップを図った。

特になし①入学志願者数の回復を活動基本方針とし、継続的に入試広報活動の分析・改善を進めた。

適切に審議され、実施した。

②コロナ禍における効果的な授業の実施方法について、継続的に審議・提案した。

4

教務会議

教務主事

教務係

評
価
者

評価概要

評価

改善事項

Ｒ4

Ｒ4

Ｒ4

主管会議・運営会議：共通
会議は良好である．

○

吉村先生

主管会議・運営会議：共通主管会議・運営会議：共通（R3の改善事項「主管会議と運営会議の開催順の改定について注目したい。」を踏まえ）
主管会議と運営会議の開催順の変更という本校の学校運営決定方法の大変革を行った後であり，・主管会議・運営会議構成員
・主管会議・運営会議構成員以外にわけて，アンケート調査などにより会議開催順
変更による学校運営方法の良否などを分析しておく必要がある．

①主管会議・運営会議・教員会議全体の運営体制として、運営会議（協議）→主管会議（審議・承認）→教員会議（報告・周知）の流れで開催し、主管会議では本校の重要事項について審議する。
②年間13回の定例主管会議（毎月1回※3月は2回）
および、緊急を要する場合には臨時主管会議を適宜開催する。
③運営会議・教員会議その他委員会等の意見・要望を考慮しつつ、適切な審議および判断を下す。

主管会議・運営会議：共通①主管会議・運営会議・教員会議全体の運営体制として、運営会議（協議）→主管会議（審議・承認）→教員会議（報告・周知）の流れで開催し、運営会議では本校の運営事項について協議する。
②年間13回の定例運営会議（毎月1回※3月は2回）
および、緊急を要する場合には臨時運営会議を適宜開催する。
③各学科・その他委員会等の意見・要望を共有しながら、適切に協議する。

○

適切に実施されている。

◎

北川先生

良好である。

岐阜高専のPDCAサイクルの根幹をなす会議であ ①本校の各種点検に関することについて、調査およびるため、審議内容の周知が必要である。
審議する。
②点検評価・FU委員会および将来計画委員会と連携し、本校の会議・委員会等の活動や点検評価、FD活動のブラッシュアップを図る。

なし。

参与会において教育の質保証重点6項目の現状について報告し、学外委員からの評価を受けた。

適切に審議され、実施した。

良好である。

なし。

②授業参観を2回実施した。

4

5

6

7

8

9

-1 ＦＤ活動推進会議 教務主事

専攻科会議

学生会議

寮務会議

将来計画委員会

財務・施設委員会

専攻科長

学生主事

寮務主事

教務係

教務係

学生係

寮務係

教務主事 企画・研
究協力係

校長

財務係・
施設係

2

13

定常的な専攻科運営に加え、入試方法の改善、学生のイン 活動状況は良好である。
ターンシップ参加、特別研究1審査会等に関する改善、特例 改善すべき事項は特になし。
適用の変更届への対応について実施した。
①入学定員と実入学者数との乖離を縮小させることに関しての検討を行い、R7年度専攻科入学選抜より一部実施方法を変更することを決定した。
②コロナ禍の状況を鑑みて、次年度以降より、特別実習1実施方法をコロナ禍前の方法に戻すことについて検討した。
③特別研究1の審査会の一部を変更し、優れた英語によるポスターについては優秀作としてweb公開することを決定した。
④特例審査の変更届出により、新たに指導教員7名と個表8件が適の判定を受けた。
⑤新型コロナウイルス感染症拡大防止を考慮し、海外イン
ターンシップ事業が復活して実施された。
⑥豊橋技術科学大学との「先端融合テクノロジー連携教育プログラム」における第二年度目の修了生１名が輩出され、教育課程の妥当性を確認した。

定例の会議の主な議題を次に示す。日常的な交通安全指導・校内巡回状況の情報共有し、校内の風紀維持に努めた。学生会の活動と行事の進捗と運営について指導状況を共有し、健全で楽しい学生会活動となるように努めた。適宜、表彰、懲戒、奨学金への推薦について審議した。
その他会議では、学校運営に対して、卓越した学生に対する授業料免除基準の修正、学生心得のうち時代錯誤の箇所の修正、学生規程のうち運転免許の箇所の修正について
35
審議を開始した。
うち1回
R3年度に引き続き今年度も、新型コロナ感染症の対策をは臨時 講じ、全ての学生会行事を実施できた。

活動状況は良好であり、エフォートも概ね適正である。本校の全体としての業務量が増す中、慣例的になっている規程や指導を今一度見直し、その必要性と業務削減を検討する。

①寮務会議は予定通り適切に実施された。新型コロナウィ
ルス感染症の流行状況に応じて、寮の諸ルールや規則について、食事時間などを、１年間を通じて不断に見直し、柔軟に運用することに努めた。
②寮生会活動は、コロナ禍のなかで開催方法等に工夫を凝らしながら、寮祭、総会、新年会などを実施することができた。
③学外の学寮指導員による1週間の当直回数を増やすと同時に、点呼確認方法などの業務マニュアルを見直し、教員の当直業務負担を軽減した。

寮務会議の活動は概ね良好に行われている。
今後の改善事項としては、①コロナ禍で途絶えていた
短期留学生の受け入れ再拡大に伴う、日本人寮生との交流の場の構築。②寮内での寮生同士による助け合い(ピアサポート)の場の構築、③成人年齢変更に伴う、成人寮生への適用ルールの見直し、④紙ベースの各種申請の見直しなど。

①入試改革検討WG及びIR分析チームによる活動を推進し、利用可能な入試情報の整理、アセスメントプラン、関連規則の検討を行った。

適切に審議され、実施した。

26

3

4

なし。

教務主事

入試係

なし。

良好である。

なし。

なし。

対面２

11 広報委員会

研究主事 総務・人 メール２事係

12 人事委員会

校長

13 安全衛生委員会

校長

総務･人
事係

総務･人
事係
契約係
施設係

12

12

①定例の会議を、前期は毎週木曜日、後期は隔週木曜
日の開講期間に開催すし、安全で快適な集団生活を円滑に進める為の方策を講じる。
②寮生会などを通じて、学び合いの場として寮という場と制度の基礎を構築する。
③留学生と日本人学生の交流を進める。
④寮内のセキュリティ向上と教職員の業務負担軽減に
努める。

26

①入試改革検討WG及びIR分析チームによる活動を継続
し、IRに基づく教学マネジメントを推進する。

3①令和5年度においては、施設整備費補助金概算要求
事業や営繕事業など構内施設の改修・利用計画について、十分な審議をしていく。
②令和5年度においても光熱水費の高騰が維持されることが見込まれる中、その財源確保についての十分な審議を実施する。

①アドミッション・ポリシー、面接評価基準に基づく入学者選抜を実施するとともに、引き続き改善を検討する。

〇

本校の公式ウエブに関しては、内容の更新や表現の工夫が要望されているので、この対応を進める。また令和５年度の本校６０周年記念広報資料について、検討を進める。

コロナ以降滞っていた高専だよりを発行す
るとともに、岐阜高専公式WEBの改善にも着手している。

特に無し①安全衛生委員会規程に基づき防災対策（第2条）、環境保 特に無し
全（第3条）、安全衛生（第4条）に関する事項を審議した。
②安全衛生に関する事項については、毎月1回委員会を開催
し、教職員の危険防止・健康促進・労災防止等に関する事
項を審議するとともに、新型コロナウイルス感染拡大についても情報共有および審議を行い、他の教職員に対しても感染予防を啓発する取り組みを行った。
また、熱中症の予防講習会、熱中症予防についての注意喚
起・救急法講習会・ストレスチェック（外部委託）も実施した。

引き続きWEBの改善に期待する。

適切に実施されている。

なし

◎

北川先生
着実に実施されている。

北川先生①本校の各種点検に関することについて、調査および審 改善すべき事項なし。
議した。
②点検評価・FU委員会および将来計画委員会と連携し、本校の会議・委員会等の活動や点検評価、FD活動のブ
ラッシュアップを図った。

定常的な教務関連業務に加えて、以下を実施した。
適切に実施した。
①入学志願者数の回復を活動基本方針とし、継続的に入試広報活動の分析・改善を進めた。広報活動の拡大、重点地区の設定などの活動を進め、入試倍率が向上（約1.4倍→約１.8倍）した。
②教育の質保証重点6項目について、過度に教職員の負担にならないように配慮して進めるとともに、分野横断能力育成の取り組み等についての広報（高専祭での協同教育の発表）を行った。中学校のキャリアパスポートとの連携について、岐阜県のキャリアパスポートを参照して教務会議で検討した。

広報委員会の構成員を、以下の４つに班編成して、本校の広報活動を広範囲で進めてゆく。
・高専だより前期：令和５年度前期141号の編集と発行・高専だより後期：令和５年度後期１４２号の編集と発行
・公式ウエブ改善：内容の整理と更新
・６０周年広報資料：記念式典用の資料の編集と発行

1

④評価概要

⑤評価

⑥改善事項

Ｒ5

Ｒ5

Ｒ5

会議の効率化と各種会議からの意見集約のバランスに関して寄せられた要望に関して意識的であることが望まれる。

〇

久保田先生

主管会議と共通とする。

学内の活動を適切に評価している。

計画した活動を、確実に実行している。

定例の会議の主な議題を次に示す。日常的な交通安
活動状況は良好であり、エフォートも概ね適正であ
全指導・校内巡回状況の情報共有し、校内の風紀維持に る。本校の全体としての業務量が増す中、慣例的に努めた。学生会の活動と行事の進捗と運営について指導 なっている規程や指導を常に見直し、その必要性と業状況を共有し、健全で楽しい学生会活動となるように努 務削減を検討する。
めた。適宜、表彰、懲戒、奨学金への推薦について審議した。また、審議事項を計画的に進めることによって、会議回数は昨年度35回から今年度27回に減らせた。
その他会議では、学校運営に対して、学生規程のうち運転免許に関する箇所の修正、学生表彰の修正について審議した。その結果、学生会議委員、学生係職員の煩雑な手続きと業務を削減するとともに、混沌としていた表彰を整理できた。
全ての学生会行事を実施し、特に高専祭は創立60周年記念事業を同時開催し、入試倍率の向上に貢献したと自負している。

①寮務会議は予定通り適切に実施された。新型コロナ
活動状況は良好である。
ウィルスの五類移行に対応して、食堂や寮居室・談話室などの使用ルールを変更した。
②寮生会活動は、4年ぶりのバーベキューを含む寮祭
や、球技大会・忘年会などを活発に実施することができた。また、寮内学習会を不定期(6回)に開催し、寮生同士の学習の場の構築に努めた。
③学外の学寮指導員に当直を委託することにって、教員の当直業務の負担軽減に努めた。

①入試改革検討WG及びIR分析チームによる活動を継続
適切に実施した。
し、IRに基づく教学マネジメントを推進した。入試制度改定を対象として、入試及び教務データに基づき、推薦／学力入学の比較分析を実施するとともに、アセスメン
トプランを作成した。
②中堅教員による将来計画WGを設立して、入試制度の改正案を策定し、将来計画委員会への提案を行った。

各種予算・決算や施設整備に関する事項について、十分 適切に審議され、実施した。
な審議のうえ実施した。
改善事項は特になし。
①構内施設の改修・利用計画における主な財源となる施設整備費補助金事業及び営繕事業については、十分な審議のうえ要求事項を決定した。
また、中長期的な構内施設利用計画については、ワーキ
ンググループを立ち上げ、具体的な検討を開始した。
②当初予算配分について、光熱水費の高騰を見込んで各種予算を削減することによりその財源を確保することを決定した。ただし、結果的に光熱水費が予想を下回った
ため、余剰となる予算については各学科等からの要求に基づき、教育研究活動や学生の福利厚生の充実などに充当することを決定した。

①主管会議・運営会議・教員会議全体の運営体制として、運営会議（協議）→主管会議（審議・承認）→教員会議（報告・周知）の流れで開催し、運営会議では本校の運営事項について協議する。
②年間13回の定例運営会議（毎月1回※3月は2回） および、緊急を要する場合には臨時運営会
議を適宜開催する。
③各学科・その他委員会等の意見・要望を共有しながら、適切に協議する。

特になし。

①本校の各種点検に関することについて、調査および審議する。
②点検評価・FU委員会および将来計画委員会と連携し、本校の会議・委員会等の活動や点検評価、FD活動のブラッシュアップを図る。

特になし。

①入学志願者数の増加を活動基本方針とし、継続的に入試広報活動の分析・改善を進める。
②入試方法の改善について検討する。

特になし。

①FD講演会を企画・実施し、FD活動を推進する。
②授業参観を実施する。

特にない。

特例適用専攻科の審査結果に関わる問題は、専攻
科会議のみで解決できる問題ではなく、今後の学校運営全体に関わる問題である。そのため、本校における将来計画委員会「中堅教員による将来ビジョン検討ワーキンググループ」に対して，専攻科会議より改善案の一例を提起し、そのワーキン
ググループにおいて具体的な改善策等について検
討する。

特になし。

R5の懲戒と未解決の盗難・紛失は、過去最も少ない水準であった。そのため、昨年度と同様の登校指導と校内外の巡回体制を維持し、引き続き校内の風紀維持に努める。
高専祭やクラブ活動等の学生会活動を利用して、本校の知名度向上、地域貢献、近い将来の入試倍率向上に繋がるような催し等を企画する、また催しに参加する。

特になし。

令和５年度活動計画を継続し、よりよい寮にしていく。
①定例の会議を、前期は毎週木曜日、後期は隔週
木曜日の開講期間に開催し、安全で快適な集団生活を円滑に進める為の方策を講じる。
②寮生会などを通じて、学び合いの場として寮という場と制度の基礎を構築する。
③留学生と日本人学生の交流を進める。
④寮内のセキュリティ向上と教職員の業務負担軽減に努める。

①の活動の具体的な目標があると良い。

①IRに基づく教学マネジメントを継続して推進する。
②中堅教員による将来計画WGを継続して多様な視点から将来計画することを検討する。

特になし。

①施設整備費補助金概算要求事業や営繕事業など
構内施設の改修・利用計画について、キャンパス
マスタープランの策定とともに十分な審議をしていく。
②学内予算配分については、ヒアリングの結果等を踏まえ十分な審議を実施し本校の機能強化を図
る。

特になし。

①アドミッション・ポリシー、面接評価基準に基づく入学者選抜を実施するとともに、引き続き入試方法の改善を検討する。

特になし。

広報活動の充実のために、以下の２点に取り組む。
①高専だよりの外部広報に対応するための改善計
画を検討する。
②本校ウエブの効果的な活用のための改善計画を
検討する。

特になし。

①教員の採用・昇任の選考、教職員の人事管理、非常勤講師の選考について、随時適切な審議を行
う。

特になし。

①安全衛生委員会規程に基づき防災対策（第2条）、環境保全（第3条）、安全衛生（第4条）に関する事項を審議する。
②安全衛生に関する事項については、毎月1回委員会を開催し、教職員の危険防止・健康促進・労災防止等に関する事項を審議するとともに、新型
コロナウイルス感染拡大についても情報共有および審議を行い、他の教職員に対しても感染予防を啓発する取り組みを行う。

◎

柴田研究主事計画した活動を、確実に実行している。

◎

柴田研究主事定常的な専攻科運営に加え、入試方法の改善、学生のイ 活動状況は良好である。
ンターンシップ参加、特別研究1審査会等に関する改特例適用専攻科の審査を踏まえて、今後の長期的な対善、特例適用の変更届への対応について実施した。
策として、教員の研究業績の積み増しに関する検討す①入学定員と実入学者数との乖離を縮小させることに関 る必要がある。
しての検討を行い、R7年度専攻科入学選抜より、推薦合
格者数の削減、TOEICの最低スコアを50点加算する等、
一部実施方法を変更することを決定した。
②専攻科修了要件にTOEICスコア425を設定していたが、R7年度に専攻科入学する学生（R8年度修了の学生）より、その修了要件を廃止することを検討した。
③コロナ禍の状況を鑑みて、本年度より、特別実習1実施方法をコロナ禍前の方法に戻すことを決定した。
④特別研究1の審査会において、優れた英語によるポス
ターについては優秀作としてweb公開することを試みたが、優秀選定者からweb公表辞退の申し出等があり、再検討することになった。
⑤特例適用専攻科の審査において，多くの個表が不適となり、今後の改善に向けて検討する必要がある。
⑥特例審査の変更届出により、新たに個表23件が適の判定を受けた。
⑦コロナ禍の状況を鑑みて、海外インターンシップ事業が完全に復活して実施され、15名の学生が参加した。

主管会議と共通とする。

◎

柴田研究主事

適切に実施した。

評価概要で示した件に関して、運営会議・教員会 ①主管会議・運営会議・教員会議全体の運営体制
議等でチェックする機会を設けるのも一方法かと として、運営会議（協議）→主管会議（審議・承思われる。
認）→教員会議（報告・周知）の流れで開催し、主管会議では本校の重要事項について審議する。
②年間13回の定例主管会議（毎月1回※3月は2回） および、緊急を要する場合には臨時主管会
議を適宜開催する。
③運営会議・教員会議その他委員会等の意見・要望を考慮しつつ、適切な審議および判断を下す。
④主管会議構成員連絡調整会議を毎週開催する。

〇

久保田先生

⑦ 改善事項を踏まえたR6活動計画

活動状況は良好である。
不適となった個表を分析したうえで、改善して頂きたい。

◎

角野学生主事

学生規程の見直し、会議
回数の削減等の改善が見られた。
学校行事についても適切に実施された。

◎

北川教務主事コロナ後の対応、寮内学
習会、教員当直業務の緩和等、適切に実施された。

◎

北川教務主事

活動は概ね良好である。
①の活動の成果が分かり難い。

◎

角野学生主事

適切に実施された。

◎

北川教務主事

適切に実施された。

②円滑な入試が実施できるよう、入学者選抜実施要項・
実施要領を改訂した。

3①教員の採用・昇任の選考、教職員の人事管理、非常
勤講師の選考について、随時適切な審議を行う。

①安全衛生委員会規程に基づき防災対策（第2条）、
環境保全（第3条）、安全衛生（第4条）に関する事項を審議する。
②安全衛生に関する事項については、毎月1回委員会を開催し、教職員の危険防止・健康促進・労災防止等に関する事項を審議するとともに、新型コロナウイル
ス感染拡大についても情報共有および審議を行い、他の教職員に対しても感染予防を啓発する取り組みを行う。

評価 ： ◎、〇、△、×
評
価者①アドミッション・ポリシー、面接評価基準に基づく入 適切に実施した。
学者選抜を実施した。

10
なし

◎

定例会議13回、臨時会議1回
適切に実施した。
①本校の運営事項について協議した。
②定例会議13回、臨時会議1回開催。
③各学科・その他委員会等の意見・要望を共有しながら、適切に協議した。
この他引き続き会議資料をペーパーレスとし、経費削
減・業務削減を行った。また、主管会議より先に運営会議を開催することで、運営会議で効果的に意見等を集約できるようになった。

6

◎

北川先生

①教員の採用・昇任の選考、教職員の人事管理、非常勤講
師の選考について、随時適切な審議を行った。
12回開催。

高専祭を始めとする学生会活動を利用して、創立60周年の広報、本校の知名度向上、地域貢献、近い将来の入試倍率向上に繋がるような催し等を企画、実施する。
自動車運転免許取得に関する規程、各種の表彰に関する規程等を適切に見直し、学生、学級担任、学生会
議委員、学生係職員の煩雑な手続きと業務を削減する。

4

良好である。

角野先生

新しい電子出版形式で、高専だより令和４年度前期１３９号を発行した。令和４年度後期１４０号も編集を進め、令和５年６月の発行予定である。
本校の公式ウエブにおいて、トップページの写真を継続的に利用できる内容に更新した。

コロナ禍の状況を鑑みて、特別実習1実施方法をコロナ禍前の方法（実質10日間のインターンシップを必修とする）に戻す予定である。
R5年度に実施される「特例の適用認定を受けた専攻科における教育の実施状況等の審査」に対して、計画的な準備を行い、その対応に取り組む。

◎

中島先生

定例会議13回、臨時会議6回
現在、毎週実施されている主管会議メンバーの打合せ①本校の重要事項について適切に審議した。
について、意思決定の役割を持つものとして正式な位②定例会議13回、臨時会議6回（うち、1回はメール開
置づけをする。
催）開催。
③運営会議・教員会議その他委員会等の意見・要望を考慮しつつ、適切な審議および判断を下した。
この他引き続き会議資料をペーパーレスとし、経費削
減・業務削減を行った。次第についても見直しを行い、運営会議と重複する報告事項について削除し、簡略化した。

②授業参観を2回実施した。

②中堅教員による将来計画WGを設立して多様な視点か
ら将来計画することを検討する。

◎
良好である。

32

27

◎

柴田先生

1

②入試方法の改善を進める。

6

Ｒ5①FD講演会を2回企画・実施した。

◎

良好である。

14

13②入試方法の改善を検討し、編入学選抜の内容を一部改正した。

10 入試運営委員会

Ｒ5

4

なし。

良好である。

適切に審議され、実施した。

③自己点検及び改善すべき事項②授業参観を実施する。

◎

中島先生

中島先生

①今年度当初予算配分案については、光熱水費の大幅な高 活動状況は良好であるが、今後は施設の改修計画など
騰が見込まれる中、各部署からのヒアリングを実施したう 構内施設の利用計画について、さらなる審議が必要でえで、不足する光熱水費の予算を補填するための財源確保 ある。
についての十分な審議を行い、配分額を決定した。
②校内スペースマネジメントについて、令和6年度から教員定員が減ることなど各学科等の環境の変化を踏まえた適正な面積の再配分を行った。

①改正したアドミッション・ポリシー、面接評価基準に基づく入学者選抜を実施した。

良好である。

柴田先生②今年度の検討を踏まえて具体的な提案事項をまとめて、
若手視点での本校の将来計画を検討した。

②今年度の活動内容①FD講演会を企画・実施し、FD活動を推進する。

◎

中島先生

19

①入学志願者数の回復を活動基本方針とし、継続的に
入試広報活動の分析・改善を進める。
②教育の質保証重点6項目について、過度に教職員の負担にならないよう配慮しつつ、取り組みについての広報を行う。ポートフォリオと中学校のキャリアパス
ポートとの連携についても検討する。

◎

中島先生

①FD講演会を2回企画・実施した。

①会議
開催回
数
Ｒ5

吉村先生

34

改善事項を踏まえたR5活動計画

12◎

柴田研究主事

広報委員会の活動として、高専だよりや60周年記念資料 当初の計画に従って実施した。
のとりまとめ・編集など、実務的な役割ではなく、本校の広報の在り方について検討することに重きを置いた方が良いということになり、３回開催された委員会では、それぞれ以下について調査・検討された。
・（９月）ウエブの検討
・（１２月）印刷物の検討
・（３月）電子メディアの検討①教員の採用・昇任の選考、教職員の人事管理、非常勤 改善すべき事項なし。
講師の選考について、随時適切な審議を行った。
10回開催。

①安全衛生委員会規程に基づき防災対策（第2条）、環 適切に実施した。
境保全（第3条）、安全衛生（第4条）に関する事項を審議した。
②安全衛生に関する事項については、毎月1回委員会を開催し、教職員の危険防止・健康促進・労災防止等に関する事項を審議した。新型コロナウイルス感染症については、５類に引き下がったことにより、前年度ほどの取り組みは求められなかったが、適宜産業医等の助言をふ
まえ随時適切に対応した。
また、熱中症の予防講習会、熱中症予防についての注意
喚起・救急法講習会・ストレスチェック（外部委託）も実施した。

高専だより発行、60周年記念事業実施に加えて、今後の広報方針について検討された。

◎

北川教務主事

適切に実施された。

◎

柴田研究主事
適切に実施された。

柴田研究主事◎

令和5年度 会議・委員会・部門委員会の活動，評価等及び令和6年度活動計画

評価 ： 適合(Ａ)、懸念(Ｃ)、弱点(Ｗ)、欠陥(Ｄ)①会議
会議・委員会・部門委担当課・ 開催回
番号
委員長等
数
員会名
係

前年度の活動内容

自己点検及び改善すべき事項

Ｒ4

Ｒ4

評
価
者

評価概要

評価

改善事項

Ｒ4

Ｒ4

Ｒ4

改善事項を踏まえたR5活動計画

Ｒ４

点検評価・フォロー

14 アップ委員会

14 -1 中期計画ＷＧ

14 -2 自己点検・評価
実施ＷＧ

委員長

委員長

委員長

企画・研
究協力係

企画・研
究協力係

企画・研
究協力係

3

2

4

15

国際交流室会議

委員長

室長

企画・研
究協力係

教務係

①令和２年度受審査の大学改革支援・学位授与機構による機関別認証評果を踏まえて、本校の外部評価「参与会」の方法を見直し、R04年度は６月末に「令和3年度岐阜工業高等専門学校 外部評価報告書」を添付して改善状況を報告（観点1-1-③）した。
②令和4年度は、R03年度に本点検評価・フォローアップ委
員会の「中期計画ワーキンググループ」、「自己点検・評価実施ワーキンググループ」、「学習評価フォローアップ
ワーキンググループ」が活動しやすいよう下記のようにWG
長、副WG長を置いて活動を促進できたため、これを継続した。その結果、中期計画ＷＧでは「年度計画達成状況（高専機構本部の書式）」の点検、自己点検・評価実施WGでは参与会の実施、学習評価フロォローアップWGでは授業アン
ケートの電子化の試行を実施することができた。
【中期計画WG】
WG長：委員長，副WG
長：1名【自己点検・評価実施WG】
WG長：委員長以外教授，副WG長：2名【学習評価フォローアップWG】 WG長：委員長以外教授，副WG長：2名

特になし

良好である。

①令和3年度の年度計画達成状況（高専機構本部の書式）の 特になし
点検を実施し，その状況や課題に応じた令和4年度の年度計画を確認した。
②令和3年度に本校の年度計画の策定及び実績実施状況の自己点検・評価に関するガイドラインを再検討し，下記のとおり評価することに統一したため，2年目となる令和４年度においても記述方法を詳細に点検した。
１）『年度計画の策定及び実績実施状況の自己点検・評価に関するガイドライン』に準じているか。特に箇条書きの表記方法。（アラビア数字の箇条書きをやめて丸印の列挙
で統一）
２）「年度計画」と「実施状況」の記載項目が対応しているか。
３）「年度計画」が定量的である場合には，「実施状況」も定量的に表現できているか。
４）「問題点等」の列に，「○」，「△」，あるいは「×」の記載はあるか。

①令和3年度に実施した岐阜高専の自己点検・評価規程に基 特になし
づく自己点検評価結果をWebに公開した。
②令和3年度に本校の外部評価組織である参与会の在り方を検討し，外部評価「参与会」の方法を見直して，参与会を9月に実施し，令和元年度及び令和２年度の2年間分評価を受け，「令和3年度岐阜工業高等専門学校 外部評価報告書」を作成した。令和4年度は，外部評価「参与会」の方法を見直し2年目となるため、令和３年度分の外部評価を９月8 日に実施し、「令和4年度岐阜工業高等専門学校 外部評価報告書」を作成し、東海北陸地区の高専へ配布した。
③令和３年度に学習評価フォローアップ点検 授業アン
ケート，教育目標に関する最低ラインの数値設定を全て3.5に決定したため，2年目となる令和４年度においても詳細に点検した。

良好である。

総務･人事係

2

情報セキュリティ管理 情報処理センター 図書・情長報係

016 人権委員会

事務部長

17 委員会

情報セキュリティ推進 情報処理センター 図書・情長
報係

18 委員会

テクノセンター運営委 テクノセ
ンター長

19 員会

19

-1

19

19

19

科学技術リテラ
シー教育推進室

8

技術室

1

-2

若鮎連携推進室 研究主事 企画・研
究協力係

1

-3

知的財産委員会

-4

室長

企画・研
究協力係

6

テクノセ
ンター長

機器分析室運営
委員会
委員長

企画・研
究協力係

企画・研
究協力係

2

1

①未来理工系人材育成プログラムは学生には好評であったが、本来の趣旨を達成するため海外で行うことが求められる。
②JASSOの派遣可能人数が減ってきているのでタイプ
A(新規)で申請する必要がある。

①ハラスメントに関する案件の相談は無かったが、人権委員会としてハラスメントが発生した場合の対応について審議した。
②その他人権やハラスメントに関する啓発を行い、人権侵
害やハラスメントの防止に努めた。

特に無し①高専機構の情報関連規定の改正に合わせて情報セキュリ
ティ教職員規定・同推進規定・同管理規定の改正を行なった。
②教学マネジメント・質保証で必要となる学生情報取扱要領の原案を作成した。

改善すべき事項なし◎

麻草先生

良好である。

全学科からリテラシ－教育のテーマが提案され、募集テー
マ数は12であった。単位修得者数は本科113名、専攻科18名であり、過去最高を記録した。今年度はコロナ禍の影響で人数制限等の制約はあったものの、大小さまざまなイベン
トにおいて、学外での活動を行うことができ、また新規会場（モレラ岐阜）でのイベントも開催した。
・5/9に学生の募集を開始した。
・1/18に活動報告会を開催し、テーマごとにポスター発表を行った。

参加人数は例年増加しており、活動は非常に良好である。
全学科からテーマを提案できており、色々な学科の学生が混ざり１つのテーマに取り組む機会を与えられていることは、学科横断教育活動の観点からも有用な活動となっていると考えている。
例年参加学生が増加し、現在は参加者が全校学生の1割近くになっているが、リテラシー教育推進室員の教員は増えておらず、教員一人当たりの負担増加が問題である。

令和４年度の若鮎会会長の所先生と会議を行い、以下の内容を検討した。
・５０周年記念事業で設置した記念碑の管理方法について検討した・本巣市との連携事業については、岐阜高専の対応に変更した。
高専祭において、同窓会との懇談会を実施できた。

中核人材育成塾に関しては、地域連携協力会を中心に、検討を進めることになった。若鮎会との連携については、コロナ禍を終えて、積極的な展開を企画したい。

◎

良好である。

〇
良好である。

〇
良好である。

①機器のメンテナンスや消耗品の充填を行い常に機器が使 ①産官学連携ラボに移設したが、4月からの運用方針
用できるように保守・管理した。
が決まっていない。
②機器を利用する教員に対して講習を実施した。
②規則が古いままである。
③会議を1回実施し、年度計画、役割分担などを確認決定した。
④改修に伴う、改修中の仮運用を行なった。3月に新しい産官学連携ラボに移設した。

◎

活動は良好である◎

活動は良好である

1①ハラスメントに関する案件が発生した場合、人権委員会として適切な対応を行い、必要に応じて第三者の導入を検討する。
②その他人権やハラスメントに関する啓発及び研修の企画・実施を行い、人権侵害やハラスメントの防止に努める。

①高専機構の情報システムユーザガイドライン改正に合わせて岐阜高専のガイドラインを改正する。
②学生電子情報取扱要領を制定する。

■テクノセンター全般
・地域連携協力会、本校産学官連携コーディネータを通じて産学官連携を推進する。
・テクノシンポジウムの開催。
・高等専門学校スタートアップ教育環境整備事業の取り組み。
■技術開発部門
・研究シーズ集、地域連携協力会会報などをウェブ上で公開して情報発信する。
・岐阜県工業会等外部機関との連携を通して地域連携を推進する。
■技術教育部門・リテラシー活動を通して、学生の教育活動を行うとともに地域連携を推進する。

リテラシー教育活動を継続して毎年参加してくれる学生も増えており、令和５年度も多数の学生の参加者が見込まれる。参画する教員を増加させていくために、
活動内容を限定せず、教育活動について多種多様なテーマで展開できるよう、リテラシー教育推進室の規程を更新していく。

③自己点検及び改善すべき事項

Ｒ5

Ｒ5

評価 ： ◎、〇、△、×
評
価者

活動は良好である◎①令和４年度に実施した岐阜高専の自己点検・評価規程 改善すべき事項なし。
に基づく自己点検評価結果をWebに公開した。
②参与会を9月に実施し，「令和５年度岐阜工業高等専
門学校 外部評価報告書」を作成し、説明を行った。
③学位授与機構から、指定事項の改善報告を得た。
④令和３年度に学習評価フォローアップ点検 授業アン
ケート，教育目標に関する最低ラインの数値設定を全て3.5に決定したため，３年目となる令和５年度においても令和4年度分について点検し、その結果を7/10の教員会議で報告した。

①R04年度の電子化はほとんど作業をすべて外注してい ①課題として、Formsでのアンケートを全クラスに展ため、予算の削減になっていなかったことが判明した。 開するのか、フィードバック報告書の転記のみ外注す
よって今年は低予算化を実現するため、3EでFormsを使 るのかを次年度に持ち越すことにした。
い全て本校て集計作業することとした。
②教育の質保証としてシラバス通り授業が行われている ②実験スキル計測の質保証という個別の内容について
か学習評価フォローアップ点検実施要領に基づき点検を は学習評価フォローアップ点検実施要領では点検する行っている。
仕組みはない。FUで点検するのであれば、実施者の報
告または資料提示が必要である。FUではその報告に基づいて点検することは可能である。
①JASSOの協定派遣・受入はを継続し、専攻科生の派遣 ①ではさくらサイエンスなど他の留学生受け入れのたを実施できた。しかしながら利用は31日以上の滞在に限 めの補助金申請について検討する。
られており、専攻科生のインターンシップには利用しに ②はグローバル事業の新規申請を行う際に、低学年、
くいものであった。このため、JASSOは5年生用にシフト 高学年に分けてプログラムを追加することで実施すし、本部の実施する高専生の渡航支援プログラムを活用 る。
することに切り替えた。
②シアトル未来理工系人材育成プログラムを実施できた。参加人数は過去最高であった。
③海外インターン、シアトル未来理工系人材育成プログ
ラム等の研修に参加する海外で活動する学生の支援体制
は十分であった。例年の指導に加え、室長による渡航時の注意事項の説明を行えたほか、Teamsでの連携も十分
できた。

3

0

④評価概要

⑤評価

⑥改善事項

Ｒ5

Ｒ5

Ｒ5

①教職員向け、及び学生向けの情報システムユーザガイ 改善すべき事項なし。
ドラインをそれぞれ改正した。
②学生電子情報取扱に関する細則を制定した。

⑦ 改善事項を踏まえたR6活動計画

2

特にない。

①作成された年度計画を確認し，年度計画達成状
況（高専機構本部の書式）を点検する。

特にない。

①外部評価（参与会）を開催し、その参与会報告を受け、「外部評価報告書」を作成する。

特にない。

①アンケートの電子化について，Formsの利点・欠点を考慮し，WebClass利用も含めて電子化の方法を検討し実施する。
②学習評価フォローアップ点検実施要領を更新
し，要領に基づき点検を行う。

特になし。

◎

①JASSO,その他補助金を十分に活用して学生の海外渡航を支持する。
②シアトル未来形人材育成プログラムに加え、低学年で安価に訪問できる台湾の半導体に関する学
習向け渡航プログラムを発足させる。
③研修旅行などを行う際に、担任と連携して海外渡航のリクエストがあれば対応できる体制を作る。

◯

教職員意見箱の開封確認が適正になされている ①ハラスメントに関する案件が発生した場合、人のか分かりにくいため報告内容や対応方法につ 権委員会として適切な対応を行い、必要に応じていて公表の仕方を検討してはどうか。
第三者の導入を検討する。
②その他人権やハラスメントに関する啓発及び研修の企画・実施を行い、人権侵害やハラスメントの防止に努める。

◎

角野学生主事

活動は概ね良好である。
②の結果の公表について、示されていない。

◎

角野学生主事

活動は概ね良好である。

〇

角野学生主事

活動は良好である。

山本先生良好である。

良好である。

特になし。

①情報セキュリティインシデント発生時の情報処理センターの初動対応手順について明文化する。

特になし。

①サイバーセキュリティ対策規則に基づきサーバ
及びクライアントのシステム台帳を更新する。
②高専CSIRT提供の情報セキュリティインシデン
ト情報を学内で共有して注意喚起する。
③新入生対象の情報倫理・セキュリティ研修を実施する。
④教職員対象の情報セキュリティ研修を実施する。
⑤標的型メール訓練の開封未報告者に注意喚起する対策を行なう。
⑥セキュリティ監査の指摘・助言事項について実施可能な対応を行なう。
⑦サイバーセキュリティ人材育成事業（K-SEC）
参加学生のサポートを行なう。
⑧教職員向け誓約書及びセルフチェックシート、及び学生向け情報セキュリティ宣誓書を提出させる。
⑨セキュリティインシデント発生時の情報処理センターの初期対応手順について検討する。

なし■テクノセンター全般
・地域連携協力会、本校産学官連携コーディネー
タを通じて産学官連携を推進する。
・テクノシンポジウムの開催。
・高等専門学校スタートアップ教育環境整備事業
に関する設備等の運用について検討。
■技術開発部門
・研究シーズ集、地域連携協力会会報などをウェブ上で公開して情報発信する。
・岐阜県工業会等外部機関との連携を通して地域連携を推進する。
■技術教育部門・リテラシー活動を通して、学生の教育活動を行うとともに地域連携を推進する。

◎

山本先生

活動は良好である。

◎

山本先生

活動は良好である。

◎

吉村先生

活動は良好である。

吉村先生

リテラシー教育活動を継続して毎年参加している学生も増えており、令和６年度も多数の学生の参加者が見込まれる。参画する教員を増加させていくために、活動内容を限定せず、教育活動について多種多様なテーマで展開できるよう募集を見直
していく。

◎

なし

◎

なし

◎

なし

活動は良好である。

大成建設、名古屋大学、岐阜高専の３者による発明につ 改善すべき事項なし。
いて審議をし、高専機構本部に権利を承継した。

1①参与会を実施し、外部評価報告書を作成する。
課題を抜き出しスパイラルアップ会議へ提出する。．
②本点検評価・フォローアップ委員会の「中期計画ワーキンググループ」，「自己点検・評価実施
ワーキンググループ」，「学習評価フォローアッ
プワーキンググループ」が活動しやすいようにWG
長，副WG長を置く。

活動は良好である。

吉村先生

・若鮎会の活動の中で、社会人実践力開発セミナーの状況を分析し、予算的な問題を検討するとともに、学内との連携を図る。

活動は良好である。
吉村先生①ラマン分光器、SEMの検出器の不具合を直した。分光 当初の目的を達成した。
光度計を更新した。
②利用講習会は実施していないが、規則改正で外部の方が使用できるようにした。
③メール会議を実施した。
④3月に規則を改定し、産官学連携ラボの運用に対応できるようにした。

特にない。

◎

角野学生主事

本校の６０周年事業に関して、若鮎会からの資金援助の 当初の目的を達成した。
検討、これを用いた記念品の作成や配布に関して議論を行い、活動を終えた。

1①機器のメンテナンスや消耗品の充填を行い常に機器が使用できるように保守・管理する。
②申し込みがあった場合は、利用講習会を実施する。
③会議を1回実施し、年度計画、役割分担などを確認決定する。
④規則を改定し、新しい運用方法を決める。

活動は概ね良好である。
①の結果の公表について、示されていない。②の促進度合いが分かり難
い。

山本先生

①サイバーセキュリティ対策規則に基づきサーバ及びク 改善すべき事項なし。
ライアントのシステム台帳を更新した。
②高専CSIRT提供の情報セキュリティインシデント情報
を学内で共有して注意喚起した。
③新入生対象の情報倫理・セキュリティ研修を実施した。
④教職員対象の情報セキュリティ研修を実施した。
⑤標的型メール訓練の開封未報告者に情報セキュリティ
関係責任者連名で注意喚起する対策を行なった。
⑥令和3年度情報セキュリティ監査の助言事項について
6
実施可能な対応を行なった。
⑦サイバーセキュリティ人材育成事業（K-SEC）参加学
生のサポートを行なった。
⑧学生の高専統一認証／MS365パスワードを統一した。
⑨外部電磁的記録媒体への要機密情報保存禁止措置を実施し、申請フォームを作成した。
⑩学内ネットワークに認証（有線・無線）を導入した。
⑪教職員向け誓約書及びセルフチェックシート、及び学生向け情報セキュリティ宣誓書を提出させた。
⑫SNSの業務利用に関するガイドラインを制定した。
■テクノセンター全般
改善すべき事項なし。
・本年度は、科学研究費保有課題代表者28件，共同研究
12件、受託研究5件、寄附金27件、助成金22件であった。
・テクノシンポジウムを本校で開催した。
・教員が研究に専念しやすくなるようバイアウト制度の実施要項を作成した。
・テクノセンターを外部の者が利用しやすくなるよう、
10
関連規則を見直した。
（定例
・大学改革推進等補助金（高等専門学校スタートアップ
８，臨時 教育環境整備事業）による活動を支援し、実施した。
２）■技術開発部門
・研究シーズ集、地域連携協力会会報などをウェブ上で公開した。
・岐阜テクノフェアへブースを出展した。ネットワーク
大学コンソーシアム岐阜、岐阜大学地域交流協力会、中部イノベネットと連携を通して地域連携を推進した。
■技術教育部門
・ものづくりリテラシー教育実習に９１名，科学技術リ
今年度は学外での発表に特化した多種多様なテーマが新 当初の目的を達成した。
設され、学生募集した総テーマ数も増加した。
単位修得者数は本科91名、専攻科19名であった。学内での科学技術(ものづくり)リテラシー活動の規模も大きくなっている。
・14テーマに対して5/6より学生の参画を募集した。
・1/17に活動報告会を開催し、テーマごとにポスター発
1
表を行った。

新規審査、審査請求対応、権利消滅審議等について適切に対処する。

活動は良好である①令和４年度の年度計画達成状況（高専機構本部の書改善すべき事項なし。
式）の点検を実施し，その状況や課題に応じた令和５年度の年度計画を確認した。
②令和４年度に本校の年度計画の策定及び実績実施状況の自己点検・評価に関するガイドラインを再検討し，下記のとおり評価することに統一したため，３年目となる令和５年度においても記述方法を詳細に点検した。
１）『年度計画の策定及び実績実施状況の自己点検・評価に関するガイドライン』に準じているか。特に箇条書
きの表記方法。（アラビア数字の箇条書きをやめて丸印の列挙で統一）２）「年度計画」と「実施状況」の記載項目が対応しているか。
３）「年度計画」が定量的である場合には，「実施状況」も定量的に表現できているか。
４）「問題点等」の列に，「○」，「△」，あるいは「×」の記載はあるか。

7

◎

山本先生

①令和２年度受審査の大学改革支援・学位授与機構によ 改善すべき事項なし。
る機関別認証評果を踏まえて，本校の外部評価「参与会」の方法を見直し，６月末に改善状況を報告（観点11-③）し、改善が認められた。R05年度は「令和4年度岐阜工業高等専門学校 外部評価報告書」を参与会で添付して報告した．
②令和5年度は，R03年度に本点検評価・フォローアップ
委員会の「中期計画ワーキンググループ」にて中期計画の点検を行い，「自己点検・評価実施ワーキンググルー
プ」にて参与会を実施し，「学習評価フォローアップ
ワーキンググループ」にて授業アンケートや成績資料保存の方法など検討し実施した。それそれのWGでは活動しやすいようにWG長，副WG長を置いた。

①ハラスメントに関し、適切な対応を行った。
適切に実施した。
②その他人権やハラスメントに関する啓発を行い、人権侵害やハラスメントの防止に努めた。（9/11、弁護士による人権講話を実施）

令和５年度の本校６０周年事業において、若鮎会との連携活動を強化する活動を検討する。

◎

山本先生

山本先生

①JASSOの協定派遣・受入は、新規プログラムを申請
し、R06年度の学生交流を活性化させる。
②シアトル未来理工系人材育成プログラムを実施する。
③海外インターン、シアトル未来理工系人材育成プロ
グラム等の研修に参加する海外で活動する学生を支援する。

①教職員対象の情報セキュリティ研修を実施する。
②新入生対象の情報セキュリティ研修を実施する。
③情報システム管理台帳の更新を行う。

活動は良好である

山本先生

4

3

◎

角野先生

山本先生

6/21に年金維持について、12/23に高専機構本部へ発明の譲 発明届の提出に先立って、特許出願が行われたケース
渡について、メール会議で審議した。
がみられたので、特許出願手続きの周知が課題である。

①令和4年度に実施した岐阜高専の自己点検・評価規程に基づく自己点検評価結果をWebに公開する。
②令和4年度分の外部評価（参与会）を9月 第 1～ 3
週 14:00～ 本校にて対面開催し、その参与会報告を受け、「令和5年度岐阜工業高等専門学校 外部評価
報告書」を作成する。これを令和4年度には東海北陸地区の高専へ配布したので、 全国の高専への配布を予定する。
③令和３年度に学習評価フォローアップ点検 授業ア
ンケート，教育目標に関する最低ラインの数値設定を
全て3.5に決定したが、達成できていない項目もあるため、3年目となる令和5年度においても詳細に点検し、改善点等を提案する。

①授業アンケートを全教科で電子化（Foems）する。
②改定されたモデルコアカリキュラム、実験スキル計
測について教育の質保証について、学習評価フォロー
アップ点検実施要領に基づき点検を行う。

良好である。

角野先生

・活動状況は良好である。
・地域連携協力会と本校との連携について検討を行
う。

2

◎

角野先生

■テクノセンター全般
・本年度は、科学研究費保有課題代表者27件，共同研究11
件、受託研究3件・受託事業1件、寄附金38件、助成金19件であった。
・地域共同利用研究室を２名の教員に利用していただいた。
・テクノシンポジウムを本校で開催した。
・大学改革推進等補助金（高等専門学校スタートアップ教
育環境整備事業）に申請し、採択された。
■技術開発部門
・研究シーズ集、地域連携協力会会報などをウェブ上で公開した。
・岐阜テクノフェアへブースを出展した。ネットワーク大学コンソーシアム岐阜、岐阜大学地域交流協力会、中部イノベネットと連携を通して地域連携を推進した。
■技術教育部門
・ものづくりリテラシー教育実習に１１３名，科学技術リ
テラシー教育に１８名の単位認定を行った。

①令和4年度の年度計画達成状況（高専機構本部の書式）の点検を実施し，その状況や課題に応じた令和5
年度の年度計画を確認する。

良好である。

角野先生①サイバーセキュリティ対策規則に基づきサーバ及びクラ 改善すべき事項なし
イアントのシステム台帳の整備を行なった。
②情報セキュリティインシデントの内容について情報共有
して注意喚起を行なった。
③新入生対象の情報セキュリティ研修を実施した。
④教職員対象の情報セキュリティ研修を実施した。
⑤メール誤送信防止アドオンを導入して運用を開始した。
⑥高専統一認証パスワードとMS365パスワードを統一し、高専パスワードポリシーに則ったパスワードへの変更を行なった。
⑦標的型メール訓練の開封未報告者に情報セキュリティ関係責任者連名で注意喚起する対策を行なった。
⑧令和3年度情報セキュリティ監査の指摘事項及び助言について実施可能な対応を行なった。
⑨サイバーセキュリティ人材育成事業（K-SEC）の「セキュリティ教育導入のための授業見学会・教材見学会・ワークショップ」に参加した。

3

◎

麻草先生

麻草先生

①トビタテ留学JAPANの申請支援、JASSOによる短期留学な
どの学生の支援を行った。
②シアトル未来理工系人材育成プログラムは沖縄でのホームステイという形で実施できた。エンパワーメントプログ
ラムは、3月に実施した。放課後英会話は、新たにアドバン
スコースを導入した。
③交流協定の更新を行い、新規にシンガポールRepublic
Polytechniqueと協定を結んだ。協定に基づき、本校では初
めて、IUT lilleとシンガポールRPに学生を派遣した。

①令和２年度受審査の大学改革支援・学位授与機構による機関別認証評果を踏まえて，本校の外部評価「参与会」の方法を見直し，６月末に改善状況を報告（観点1-1-③）する．R05年度は「令和4年度岐阜工業高等専門学校 外部評価報告書」を添付して報告する．
②令和5年度は，R03年度に本点検評価・フォローアッ
プ委員会の「中期計画ワーキンググループ」，「自己点検・評価実施ワーキンググループ」，「学習評価フォローアップワーキンググループ」が活動しやすい
ようにWG長，副WG長を置いてから3年目になるため、さらに活動を促進する。

◎

麻草先生

3

1

②今年度の活動内容

Ｒ5

電子アンケート入力について11月13日に業者と検討し、特になし
Formsでの入力をR04年度後期に4年電子情報工学科で試行的に実施した。全教科を対象にR05年度から本格運用開始予定である。

14 -3 学習評価フォ
ローアップＷＧ①会議
開催回
数

新規審査、審査請求対応、権利消滅審議等について適切に対処する。

活動は良好である。

吉村先生

◎

なし

①機器のメンテナンスや消耗品の充填を行い常に機器が使用できるように保守・管理する。
②申し込みがあった場合は、利用講習会を実施する。
③会議を1回実施し、年度計画、役割分担などを確認決定する。

令和5年度 会議・委員会・部門委員会の活動，評価等及び令和6年度活動計画

評価 ： 適合(Ａ)、懸念(Ｃ)、弱点(Ｗ)、欠陥(Ｄ)①会議
会議・委員会・部門委担当課・ 開催回
番号
委員長等
数
員会名
係

前年度の活動内容

自己点検及び改善すべき事項

Ｒ4

Ｒ4

評
価
者

評価概要

評価

改善事項

Ｒ4

Ｒ4

Ｒ4

改善事項を踏まえたR5活動計画

Ｒ４
良好である。

■情報処理センター部門
1) 第1学年情報処理センターガイダンスにおいて、本校での学習に必要なスキルを研修を行った。
２）無線アクセスポイントについて、設置場所・管理者などを調査して、管理体制を明確にできた。
３）高専機構テナントAzure経費のさらなる削減のため、
Moodleの利用時間の制限を行った。

20 -1 ＩＴ技術管理ＷＧ

20

アクティブラーニン-2 グ推進ＷＧ

研究主事 図書・情
報係

6

情報処理
センター 図書・情
長
報係

1

情報処理
センター 図書・情報係
長ー

21 学生相談室会議

室長

学生係

10

22 教員会議

校長

総務・人
事係

8

23 学級担任会議

24 クラブ顧問連絡会議

若鮎奨学基金運用委

25 員会

教務主事

学生主事

校長

教務係

学生係

総務・人
事係

4

3

1

学生主事

ダイバーシティ推進室（旧男女共同参画推27 進室）

28 リスク管理室会議

29 キャリア支援室

学生係

教務主事 総務・人事係

高専統一ネットワーク導入に関する以下の作業を行なった。
①各種設定・認証方法等に関する打ち合わせを3回行なった。
②高専機構開催のネットワーク概要説明会に参加した。
③設置業者との間で個別詳細打ち合わせを3回行なった。
④設置業者によるスイッチ等の調査シートへの回答を作成した。
⑤設置作業後の疎通確認を行なった。
⑥設置後のネットワークの不具合に対応した。
R4年度をもって廃止

改善すべき事項なし

良好である。

校長

教務主事

総務・人
事係

教務係

4

1

校長

学生係

8

Ｒ5

評価 ： ◎、〇、△、×
評
価
者

④評価概要

⑤評価

⑥改善事項

Ｒ5

Ｒ5

Ｒ5

⑦ 改善事項を踏まえたR6活動計画■情報処理センター部門
1) コロナ禍の収束があっても、遠隔授業や情報リテ
ラシーのスキルについては、教育を継続する。
２）教員室・研究室等で設置されているＰＣ等について、網羅的な管理体制を構築する。

■情報処理センター部門
1) コロナ禍の収束があっても、遠隔授業や情報リテラ
シーのスキルについては、教育を継続するため、導入教育を実施した。
２）教員室・研究室等で設置されているＰＣ等について、網羅的な管理体制を構築するため、有線接続に関してもユーザー認証を導入した。

なし①高専統一ネットワークに関する高専機構からの指示事項を実施する。
②高専機構のAzure運用見直しに伴う作業を実施する。
③教育用電算システムの更新について検討する。

6

当初の目的を達成した。

①高専統一ネットワーク接続の認証を必須化した。
改善すべき事項なし。
②高専機構のAzure運用見直しに伴う以下の作業を実施した。
・さくらのクラウドへのサーバの移行方法、バックアップ方法等について業者と打合せを行なった。
・本番サーバによる運用試験後移行を完了した。
③教育用電算システムの更新に伴う演習室の削減とBYODの導入について検討して報告した。
④eduroam（研究教育機関用無線ネットワークローミン
グシステム）用セグメントを作成してeduroamに参加し活動は良好である。

特になし。

■図書館部門
1) 図書館の設備について、効果的な活用のための整備計画を検討する。
2）メディアなどを活用して広報活動を行い、利用者の増加を図る。
■情報処理センター部門
1) コロナ禍の収束があっても、遠隔授業や情報
リテラシーのスキルについては、教育を継続する。
２）教員室・研究室等で設置されているＰＣ等について、網羅的な管理体制を構築する。

◎

麻草先生

活動は良好である。

特になし。

①教育用電算システムの更新に伴う演習室の削減とBYODの導入について、優先順位をつけて検討を進める。
②高専統一ネットワークの更新に備えて行うべき作業を実施する。
③耐用年数を迎えつつあるAPの更新について検討
する。

特になし。

①月1回会議を開催し、学生支援に関する情報共有を行う。
②学生の生活状況、ストレス状況などを把握するためのアンケート調査を行う。
③学生やその家族メンタルヘルスを維持するため、Teamsを利用したオンライン面談、電話相談を併用する。
④１・2年生を対象に、特活時間を利用してメンタルヘルス、コミュニケーションに関する講演会を実施する。
⑤業務体制に合わせた関連規程の改正を検討する。
⑥研修等により、引き続き学生支援の質の向上を図る。

主管会議と共通とする。

①主管会議・運営会議にて審議および協議された事項について周知報告を行い、意見を聴き、本校の意思統一を図る。
②年間7回の定例教員会議を開催する。

特になし。

① 4回の全体会議と研修旅行等関連の会議を開催
し、学級担任間の連携を図る。学級担任会議では学級担任からの活発な意見が出ているため、引き続きこの形態を継続する。
② 引き続き随時教職員、学生への連絡体制を維
持する。

特になし。

R5並みの活動を維持する。
各クラブ顧問でエフォートの幅は、公式戦を時
間外業務命令にする等で補う。

特になし。

①若鮎奨学基金について適切な管理・運営（助成金の助成）を行い、学生の資格取得や学会発表参加の促進を図る。

特になし。

学生及び保護者からの要望を受けて、学生の学修や学校生活に支障が出ないように、迅速かつ個々の状況に合った対応をする。

特になし。

①ダイバーシティ推進の観点からの施設整備改善に活かされるよう体制を整えるとともに、関係者への情報共有を徹底する。
②学生および教職員に対し、適切な啓発活動を検討・実施する。

特になし。

①感染症の発生、学生等の安全・教育研究等にかかわる重大な事態や、本校の社会的信頼を損なう
事態、施設管理上の重大な事態が発生した際等に速やかに開催し、必要な措置を講じる。

特になし。

①キャリア教育プログラム（共通・専門）を継続する。
②学生のキャリアサポート、就職・進学関係情報提供を継続する。

特になし。

令和5年度と同様の事項を実施及び検討するた
め、会議の開催を年間６回予定している。
併せて、アンケート項目の検討やいじめ講演会の実施についても検討する予定である。

◎

麻草先生

久保田先生

〇①月1回会議を開催し、学生支援に関する情報共有を行った。
〇②学生の生活状況、ストレス状況などを把握するためのアンケート調査を6月と11月に実施した。
〇③Teamsを利用したオンライン面談、電話相談は、長期休
業中などに需要があり、実家が遠隔地であっても面談で様子が確認できるため効果が高く、対応を行った。
〇④１・2年生を対象に特活時間を利用して5月、7月メンタ
ルヘルス講座を、11月、12月にコミュニケーションに関する講演会を実施した。
〇⑤業務体制に合わせた関連規程の改正をを検討し、いじめ対策に関する業務について関連規程を改正した。
〇⑥8月のいじめ、11月のピアサポート、2月FD研修では教務主事と連携して、学生支援に関する講演会を開催し、学生支援の質の向上を図った。

橋本特命教授、岡本保健師の参画を得て体制の充実を図ることができた。
また、合理的配慮学生とその保護者に対して丁寧な対応ができたと考える。
また、重大事案に対しても迅速な対応とその後のフォローを進めることができた。
担任の先生方からの相談も増え、学生の学びやすい環
境構築に組織として対応できていると考える。
改善点として、規程等の制定時には想定していないことや、実際に動いてみて判明した部分も多く、実態にあせて規程等の改正をすすめていくことが必要である。

・定例会議7回開催、臨時会議1回
活動内容については良好であったが、教職員の意見を①主管会議・運営会議にて審議および協議された事項につ 聴く機会をより増やす。
いて周知報告を行い、意見を聴き、本校の意思統一を図った。
②感染症対策の観点から、teamsによるオンラインでの実施も併用した。
① 4回の全体会議（終了後に学科別分科会）と研修旅行等 適切に実施された。
関連の会議を対面開催し、学級担任間の連携を図った。
②授業実施形態等に関する連絡事項は頻繁に発生したため、教職員及び全学生に対して教務主事から随時メール等での連絡を行った後、各担任によるフォローを依頼した。
③LMSを利用した「e-ポートフォリオ」について検討した。

定例である年間3回のクラブ顧問連絡会議を全て実施し活動状況は良好である。ただし、各クラブ顧問でエた。第2回の会議より、会議資料のペーパーレス化に従い、 フォートに幅があると推測される。
サイボウズを利用した会議資料の配布と提示にした。
課外活動は、各部の上位機関や本校の新型コロナ感染症対策に従いながら行った。新型コロナ感染症により、活動中止や大会出場辞退があったが、新型コロナ感染症クラス
ターの発生はなかった。全国高専体育大会団体戦の種目のうち3位以上の学校を数えた結果、本校と松江高専が6種目で首位タイであった。

①若鮎奨学基金について適切な管理・運営（表彰・助成金の助成）を行い、学生の課外活動や学会発表参加の促進を
図った。

特に無し

配慮申請書の提出があった学生に対する検討を委員会で実施した。

学生及び保護者からの要望に応じて適切に会を開催
し、学生を支援できた。改善すべき事項はない。

良好である。

対面での会議（オンラインとの併用）が再開し徐々にコロナ禍前に戻りつつある．
吉村先生

吉村先生

①学生等の安全・教育研究等にかかわる重大な事態が発生した際に速やかに開催し、必要な措置を講じた。
特に、今年度においては新型コロナウイルスに関し、迅速な措置を講じ、感染拡大リスクを抑えるよう努めた。
また、新型コロナウイルス感染症に係る対応フローチャー
トおよび活動方針レベル対応表およびガイドラインの改訂を行い、教職員・学生が統一認識を持ち対応をする一助と
なった。

特に無し

○

学級運営や特活において，活動の見直しがなさ ① 4回の全体会議と研修旅行等関連の会議を開催し、れたときには，会議において学級担任から意見を 学級担任間の連携を図る。学級担任会議では学級担任
聞く機会を増やすことが望まれる．
からの活発な意見が出ているため、引き続きこの形態を継続する。
② 引き続き随時教職員、学生への連絡体制を維持する。

なし。

良好である。

なし。

なし

◎

なし

◎

北川先生

適切に実施されている。

◎

北川先生

活動は良好である。

4・定例会議7回開催、臨時会議なし
適切に実施した。
①主管会議・運営会議にて審議および協議された事項について周知報告を行い、意見を聴き、本校の意思統一を図った。
②定例会議7回開催、臨時会議なし①4回の全体会議（終了後に学科別分科会）と研修旅行 適切に実施した。
等関連の会議を対面開催し、学級担任間の連携を図った。
②授業実施形態等に関する連絡事項は頻繁に発生したため、教職員及び全学生に対して教務主事から随時メール
等での連絡を行った後、各担任によるフォローを依頼した。

2

改善すべき事項はなく、引き続き、学生及び保護者からの要望を受けて、学生の学修や学校生活に支障が出ない様に適切に活動する。

①ダイバーシティ推進の観点からの施設整備改善に活かされるよう体制を整えるとともに、関係者への情報共有を徹底する。
②学生および教職員に対し、適切な啓発活動を検討・実施する。

①学生等の安全・教育研究等にかかわる重大な事態
や、本校の社会的信頼を損なう事態、施設管理上の重大な事態が発生した際等に速やかに開催し、必要な措置を講じる。
特に、本年度においては新型コロナウイルス対策の緩和が実施されるため、適切な対策緩和を決定し、周知する。

学生のキャリアサポートについて、校舎改修によ ①キャリア教育プログラム（共通・専門）を継続す
るキャリア支援室移動の影響が気になる。比較的 る。
学生の往来が少ない場所であるため、利用度が ②学生のキャリアサポート、就職・進学関係情報提供
上がるよう工夫した活動を期待する。
を継続する。キャリア支援室の移動に伴う利用度減少が起こらない工夫を行う。

なし

2

3

1

11

3

◎

麻草先生

主管会議と共通とする。

〇

久保田先生

活動は良好である。

◎

久保田先生

活動は良好である。

◎

久保田先生

①若鮎奨学基金について適切な管理・運営（表彰・助成 適切に実施した。
金の助成）を行い、学生の課外活動や学会発表参加の促進を図った。
また、規則改正についても検討・実施した。

活動は良好である。

◎

中島寮務主事

配慮申請書の提出があった学生に対する検討を委員会で 学生及び保護者からの要望に応じて適切に会を開催実施した。会議回数は昨年度4回から今年度12回に増加 し、学生を支援できた。一部、タイバーシティに関すした。
る支援は、その方法に引き続き検討を必要とする。改善すべき事項はない

令和4年度と同様の事項を実施及び検討するため、会議の開催を年間6回予定している。併せて、公表の仕組みや情報発信についても検討する予定である。

◎

活動は良好である。

定例である年間3回のクラブ顧問連絡会議を全て実施
活動状況は良好である。ただし、各クラブ顧問でエした。定例の会議は、概ね連絡事項、依頼事項等を正確 フォートに幅があると推測される。来年度以降も、複に伝えられ、その役割を概ね果たした。
数クラブの合併管理、公式戦等の時間外手当につい
R6年度のクラブ顧問の配置は、各クラブの公式戦等の て、丁寧に案内し、労働環境の改善に繋げる。
回数を考慮し、エフォートの幅を狭めることを図った。

12

なし

適切に実施されている。

北川先生①若鮎奨学基金について適切な管理・運営（表彰・助成金の助成）を行い、学生の課外活動や学会発表参加の促進を図る。

◎

良好である。

7①月1回会議を開催し、学生支援に関する情報共有を昨年度に引き続き、橋本特命教授と岡本保健師の参画行った。
を得て体制の充実を図ることができた。
②学生の生活状況、ストレス状況などを把握するための また、合理的配慮学生とその保護者に対して丁寧な対アンケート調査を6月と11月に実施した。
応ができたと考える。
③学生やその家族のメンタルヘルスを維持するため、また、重大事案に対しても、顧問弁護士に相談し助言
Teamsを利用したオンライン面談、電話相談を併用しを仰ぎながら、迅速な対応とその後のフォローを進めた。
ることができた。
④１・2年生を対象に特活時間を利用して5月、7月メン 担任や教科担当の先生方からの相談も増え、学生の学
タルヘルス講座を、11月、12月にコミュニケーションに びやすい環境構築に組織として対応できていると考え関する講演会を実施した。
る。
⑤業務体制に合わせた関連規程の改正を検討し、ハラス 規定の改正については、引き続き問題点がないかをそメント窓口業務に関する規定とフローを改正した。
の都度注視して、改善の余地があるならば確認をして⑥9月にいじめと発達障がいに関する講演会を開催し、 いく必要がある。
学生支援の質の向上を図った。

3◎
良好である。

10

R4並みの活動を維持する。
各クラブ顧問でエフォートの幅は、公式戦を時間外
業務命令にする等で補う。過年度のエフォートも考慮
して、R6クラブ顧問の変更を検討する。

◎

柴田先生

久保田先生

①令和4年度キャリア教育プログラム（共通・専門）の実施 特になしを確認した。
②令和5年度キャリア教育プログラム（共通・専門）の計画を確認した。
③学生のキャリアサポート、就職・進学関係情報提供を継続した。
（学習相談1件、進路相談7件、面接練習5件）①主管会議・運営会議にて審議および協議された事項について周知報告を行い、意見を聴き、本校の意思統一を図る。
②年間7回の定例主管会議を開催する。

良好である。

久保田先生

特に無し

特になし

①月1回会議を開催し、学生支援に関する情報共有を行う。
②学生の生活状況、ストレス状況などを把握するためのアンケート調査を行う。
③学生やその家族メンタルヘルスを維持するため、Teamsを利用したオンライン面談、電話相談を併用する。
④１・2年生を対象に、特活時間を利用してメンタル
ヘルス、コミュニケーションに関する講演会を実施する。
⑤業務体制に合わせた関連規程の改正を検討する。
⑥研修等により、引き続き学生支援の質の向上を図る。

○
コロナ禍にあり，急な学級閉鎖や定期試験
時間割の変更など連絡体制がしっかりしており臨機応変な対応がなされた．

柴田先生①ダイバーシティ推進の観点からの施設整備改善に活かされるよう検討した。女性教員用の更衣室の備品を整備した。
②教員公募において現在、女性優遇の記載はない。（学科の任意で、女性の採用を積極的に進めている旨の記載をしている学科は有）

なし。

◎

柴田先生

定例の会議を8回開催し、年度計画の策定、活動評価、アン 適切に実施された。
ケート項目の検討、結果の把握、いじめ講演会の実施、外部評価等について実施及び検討した。

30 いじめ対策会議

Ｒ5■図書館部門
1) ブックハンティングの参加者について、募集方法を工夫することにより、自発的な参加を実現した。
2) 試験期間中以外の日曜日も図書館センターを開館す
ることを検討し、実現した。
3）メディアなどを活用して広報活動を行い、利用者の増加を実現できた。

6

◎

久保田先生

4

2

③自己点検及び改善すべき事項■図書館部門
1) ブックハンティングの参加者について、学生の自発的な参加を検討する。
2) 試験期間中以外の日曜日も図書館センターを開館することを検討する。(学生の要望）
3）メディアなどを活用して広報活動を行い、利用者の増加を図る。

◎

久保田先生

特別支援検討委員会

26②今年度の活動内容

Ｒ5■図書館部門
当初の活動計画に対応して、実施できた。
1) 令和4年度は、当初の予定通り286日開館でき、一般利用者の制限も解除した。
2）ブックハンティングを5月に実施した。
3) 紀要は6編の論文を掲載・発行した。

20 メディア委員会

①会議
開催回
数

活動は良好である。

◎

中島寮務主事①今後の校舎等改修計画においても継続してダイバーシ 適切に実施した。
ティ推進の観点からの施設整備改善の検討を行うため、教務主事が室長を兼任することで、財務・施設委員会と連携して改善しやすい体制を維持し、LGBTQの学生等も更衣室として使用できるよう、第一体育館および１号館の多目的トイレにフィッティングボードを設置した。また、次年度以降、室名（および室の役割）をダイバーシ
ティ推進室に変更するため検討し、規則改正に至った。
②学生および教職員に対し、適切な啓発活動を検討・実施した。(GCONの参加推進など）①学生等の安全・教育研究等にかかわる重大な事態が発 適切に実施した。
生した際に速やかに開催し、必要な措置を講じた。
特に、年度当初、特に５類に引き下がるまでの期間においては、新型コロナウイルスに関し、迅速な措置を講
じ、感染拡大リスクを抑えるよう努めた。
また、５類に引き下がった以降も、対策の緩和等について適切に周知した。

①令和5年度キャリア教育プログラム（共通・専門）の 適切に実施した。
実施を確認した。
令和6年度キャリア教育プログラム（共通・専門）の計画を確認した。
学生のキャリアサポート、就職・進学関係情報提供を継続した。（進路相談６件、面接練習11件）②キャリアサポートシステムへの移行を行い、企業側から会社情報を登録していただけるシステムとした。掲載
企業数は1319社となっている。
定例の会議を4回、個別案件の会議を7回開催した。定例 適切に実施された。
の会議では、いじめ防止対策にかかる評価と今年度目標の確認、いじめに関するアンケート調査内容の検討及び実施、いじめに関するアンケート結果の把握、いじめ講演会の実施、外部評価等について実施及び検討した。

活動は良好である。

◎

中島寮務主事

活動は良好である。

◎

中島寮務主事

活動は良好である。

◎

中島寮務主事

活動は良好である。

山本先生◎