Meeting with Japan FWT Members
日本FWTメンバーとの会議
国際第一副会長 グドラン・イングバドター
International 1st Vice President Gudrun Yngvadottir
November 25, 2017 Tokyo私たちはライオンズの未来ですWe are the future
ライオンズの未来のリーダー、奉仕の第２世紀（次の１００年）のリーダー• Forward thinking 前向きな思考• Creative –Innovative 創造的ー革新的• Open minded 開かれた心私たちはどこに向かうのでしょうか？
新しい風を受けて、今までの考え方、今までの奉仕を、超えていきましょう。

道筋を描きましょう！

LCIフォーワードの目標
主目標
世界で高まり続けるニーズに応え、人道的奉仕活動を通じて、年間の奉仕受益者の数を2020～2021年度までに現在の3倍、つまり2億人以上に増やす。

LCIフォーワード: 戦略計画:
2015～16年度 から 2020～21年度

LCIフォーワード
主要分野

会員の満足度を高める
クラブ会員全員がクラブライフに積極的に関われるように、私たちは何をしているか？

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先進的な考え方、独創性、改革を歓迎する。

新たなスポット
ライトを照らす最上の協会になる
クラブ、地区、国際のすべてのレベルで能率・効果を上げる。

奉仕の未開拓分野を追求する

3

2

マーケティングのアプローチによって、新メンバーを引き寄せ、影響力を拡大する。

LCIフォーワード

奉仕フレームワークの開発
糖尿病、視力、食料支援、小児がん、環境という五つの奉仕分野のプログラムを主とした新奉仕フレームワークを立ち上げ、すべての分野に共通して、子供と青少年の参加も促す。

糖尿病

環境

食料支援

視力小児がんLCIフォーワード

グローバル・アクション・チーム
ビジョン：
いつの日か世界中のあらゆるニーズがライオンやレオによって満たされることを目指す。

使命：
ライオンズクラブ国際協会とLCIFのビジョンを推進し、奉仕を通じてライオンズとレオの情熱を再び呼び起こす。

目標：
2020年までに、ライオンズクラブ国際協会が170万人のライオンズとレオの奉仕によって2億人以上の暮らしを変え、50万人以上の会員に学習の機会を提供できるようにする。

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LCIフォーワード

LCIF創立50周年を祝って糖尿病予防、そして糖尿病と診断された人々の生活向上におけるグローバルなリーダーとしての役割を果たす

目標• 財団と新しい奉仕フレームワークに対する認知度を高める•

財団との積極的な関わりと対話を増やす•

2018～2019年度の大型キャンペーン
成功の基盤を作る

2017～2018年度の優先事項

第一副地区ガバナーとしてすべきこと• 現地区ガバナーをサポートし、ガバナー方針を推進する• ライオンズ100周年期間中のクラブの活動をたたえる• 「ウィ・サーブ」を掲げる現国際会長の方針を推進する• 国際協会の新しい取組みについて情報を拡散する• 来年度の成功に向けて必要となるスキルを見極め、学び、身につける• 自分のクラブや地区の仲間と肩を並べて楽しく奉仕する！

チームワーク - 人と人とのつながりボランティアとして良い事をすることは誰にでもできます。
ライオンズはそれにとどまらず、一人ひとりの人助けの行為を超え、地域社会を強く結びつける「きずな」を積み上げます。
力を合わせれば、私たちにはたくさんのことができます。

2018～2019年度の優先事項

私の方針？それは…

モットー＝スローガン：

行動への呼びかけ
行動の方程式目的地を見極めたら、新しい道筋を描きましょう
1

目的を持って進む。
（ニーズを正確に把握する）

2

戦略的に、周到に。
（クラブレベルで戦略と計画を徹底）

3

変わる必要があれば柔軟に応じる。自分の限界は素直に認める。
努力を惜しまない。諦めない。

そうすれば、どんな困難も乗り越えられます。

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行動の方程式（続き）
どんなクラブにも、達成できていない、あるいは完了できていない事業が一つはあるもの。今こそ、こうした事業や企画に目を向け、前進すべき時です。
もし、私たちが…

クラブにつき1件 × 50％ = 24,000 4,900万人の埋もれている事業を見つけて奉仕受給者はのクラブが参加したらの新境地が見えてきます

増えます女性の会員増強、リーダーシップ開発に向けての戦略

2018-2019年度に向けて!
女性の「インクルージョン」（参加と関与の向上）は引き続き国際協会の優先事項です。

目標• 会員数の増加• リーダーの開拓と役職就任数向上• 女性にアピールする奉仕アクティビティ

OSEAL（オセアル）での過去5年間女性会員状況
会則地域別女性会員の割合
会則地域

2016-17

2015-16

2014-152013-142012-131

31.09%

29.97%

28.96%

28.02%

27.10%

230.82%

29.93%

29.08%

28.18%

26.94%

3

47.27%

45.20%

44.30%

43.46%

42.33%

4

22.03%

21.54%

21.02%

20.65%

19.41%

528.35%

27.59%

26.94%

24.39%

20.41%

6

24.07%

22.99%

23.00%

23.40%

23.80%

7

36.89%

35.54%

34.26%

32.99%

31.71%
16

女性リーダーの割合

17他のいろいろな活動に参加している女性を探してみたらどうでしょう。。。

生まれつき女性はマルチタスクで、さまざまなプロジェクトに同時進行で関わることに長けていると言われています。

18どんな奉仕アクティビティが望まれているのでしょうか？

• 私たちはみんな同じ役割でも, 時に違った方法でそれをこなす傾向にあります。
• 女性は、男性が考えてみたこともないようなコミュニティのニーズに気づき、やったことのないようなプロジェクトをみつけることがあります。

• 男性と女性では、クラブ例会の行い方ひとつにしても違った考えをもっています19女性リーダーの成功• 研究結果によれば、女性幹部が多い企業ほど、より多くの利益を生んでいます• 平等は、単に公平を確保するためだけでなく、より良いビジネス成果のための手段です• より良い男女バランスを実現し、男性も女性も一緒にライオンズで奉仕をし、リーダーシップをとれば、全体としてより成功を収めることができるのです20力強い女性リーダーたち.....

初の女性東京都知事
そして東京Willライオンズクラブ会員
小池百合子氏

ドイツ
アンゲラ・メルケル首相

台湾 初の女性総統
蔡英文 （ツァイ・インウェン）

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成功するために、 私たちに必要なこと…
• 分析 女性会員増強とリーダーシップ開発の現状を分析・把握する• 目標設定 2020までに達成する目標を設定する• アクションプラン より多くの女性会員とリーダーを実現するためのアクションプランを策定する• 女性シンポジウムの実施• PR-キャンペーン 説得力あるマーケティング
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目的地を見据えて全員の協力が必要です。力を合わせましょう。
そうすれば、新境地が見つかるはずです。

質疑応答

THANK YOU
第一副会長
グドラン・イングバドター