アイドル声優 の何 が悪 いのか？

アイ ド ル 声 優 マ ネ ジ メ ン ト

たかみゆきひさ小倉唯 石原夏織
伊藤美来 豊田萌絵
新 世 代 のアイドル声 優を輩 出してきた 声 優 事 務 所

279
スタイルキューブの社長が語る、

アイドル声優の何が悪いのか？

アイドル声優マネジメント

たかみゆきひさ279

は じ め に

世間からアイドル声優事務所と思われている会社の社長が﹁アイドル声優の何が悪いのか﹂とはナニゴト⁉ という方もいらっしゃることでしょう︒この﹁アイドル声優の何が悪いのか﹂にはふたつの捉え方があると思います︒ひとつは﹁アイドル声優っていいでしょ！﹂というポジティブな意味︑もうひとつは﹁アイドル声優のどういうところがマズイのか﹂という問題提起︒実は本書ではどちらも含んでいるので両方とも正解です︒となると︑はて︑それは一体どういうことなのか⁝⁝︒

はじめに

3

現 代はアイドル／タレント 化した声 優の時 代

みなさんは声優という職業にどんなイメージを持ってますか︒まずアニメや洋画のアフレコや︑テレビ番組のナレーションをする人たちという声優像が︑世代を問わず一般的なイメージとしてあると思います︒それは間違いありません︒しかし近年はそれだけではなく︑アーティスト （歌手）活動やラジオ番組のパーソナリティ

ーやライブ活動など広範に及ぶ︑いわゆる一般的な芸能人とそう大きく変わらない

タレント業となっていることもご存じかと思います︒あ︑声優業も芸能だと思うのですが︑本書ではわかりやすく区別するため︑声優以外の芸能人を﹁芸能人﹂
︑声優

あこが

業界以外の芸能界を﹁芸能界﹂と表記することにします︒そして︑そもそも﹁アイドル﹂とは何ぞやという話ですが︑もとの意味で考えると偶像とか憧れの存在ですから︑アイドル声優というと﹁人気声優﹂みたいな意味ですよね︑ざっくりですが︒

なので︑アイドルとは職業と言うよりも業態に近いと考えられます︒とまぁ︑そん4な細かい話は置いといて⁝⁝︒

いまや声優が雑誌の表紙を飾ったり︑アニメキャラクターではなく声優自身がテレビ番組に出演することも珍しくありません︒若い方は信じられないことかもしれませんが︑一時期は声優が﹁声﹂のみの裏方仕事に専念せず︑露出して活動しアイ︒
ドル／タレント化していくことが批判される風潮もありました （現在でもありますが）ですが︑そんな声優像はもはや過去のもので︑タレント化した声優がいまではかなり台頭してきています︒

声優の方々の華々しい活躍は︑とくに若年層の憧れとして人気を集め︑小中学生が将来なりたい人気職業として挙げられることも耳にします︒アニメ作品やそのキャラクターにファンがつくことはもちろん︑それに留まらずキャラクターの﹁中のあらわ人﹂である声優本人に多数のファンが生まれることもいまや当たり前となりました︒

これは即ち︑﹁声優﹂というものが発展し︑より一般化︑大衆化したということの顕れですから喜ばしいことではあります︒ただちょっと考えてみてください︒芸能界

はじめに

5

における俳優にもアイドル性の高い人もいれば︑歌ったり踊ったりする方もたくさんいらっしゃいますし︑アイドルや歌手がドラマなどに出演することも多々あります よ ね︒ し か し 彼 ら は 声 優 ほ ど 批 判 さ れ る こ と な く 受 け 入 れ ら れ て い ま す （ ま っ た︒これは既に大衆に認知されているということです︒大衆化す
くないとは言いません）

るということは﹁そういう姿が当たり前のことと認識されること﹂でもあるのです︒

声優にも色々なタイプの声優がいてもよいのではないでしょうか︒アイドル声優の存在は時代が望んだことも相まった︑そんな多様性の顕れだと考えます︒

声 優の活 動 休 止はなぜ続くのか？

しかし声優が華々しく活躍する一方で︑近年は若く才能あふれる声優たちが続々と活動休止に追い込まれていることを︑みなさんはご存じでしょうか︒声優ファンの方には︑それなりに思い浮かぶ例があるでしょう︒そのくらい声優の活動休止は6

最近相次いでいます︒

倒れているのは主に人気声優 ——声で演技をする仕事だけではなく︑タレント的な活動を熱心に行っている声優たちです︒

そんな事態が続くと﹁声優をサポートするはずの声優事務所は何をやっているん
ひへいだ！﹂という声が当然上がります︒ですが表には出てはいませんが︑実は声優のマネージャーを始め︑業界を支える裏方のスタッフも次々と疲弊し倒れているのです︒

率直に言って︑声優業界はいま︑かなりマズい状況にあります︒
それはなぜなのでしょうか？

声 優 業 界のシステムエラー

もちろん︑なかには止むに止まれない病気その他の事情によって休業する方もいます︒ですが︑大半の方はそうではない︒これは個人の問題というより︑声優業界

はじめに

7

のシステム上の問題であると僕は考えています︒

その問題は後ほど詳しくお話ししますが︑ごく簡単に説明しておきますと︑これは業界が﹁声優のタレント化﹂に追いついていないことが原因で︑声優業界がタレ

ントマネジメントに適応した芸能界的なシステムへ移行する途上段階であるために発生していることだと考えられます︒

業界のシステム移行というものは一企業や個人の能力では一朝一夕に変えられな

いもので︑そうした状況のなかで︑真面目な子ほど思いつめ︑追い詰められていきます︒自分自身の能力ではどうにもならない現実について︑深く考えてしまう︒その不満は事務所へ向かうことになりますが︑事務所側の人材も個人個人は精一杯声優へ尽くしています︒しかし問題は解決されず︑疲弊して仕事から離れざるを得ない⁝⁝そんな事態が声優側にも事務所側にも発生しているのが現状です︒

このような話をすると︑声優ファンのなかには﹁声優は声優業だけやっていればいいんだよ︒アイドルみたいなことをしてるいまの状況がおかしい﹂と言い出す人

8

がいます︒しかし︑声優業だけでは声優も事務所も食っていけないのが現実です︒

ゆえに︑声優業界は声優をアイドル／タレント化する道を進んで現在に至っている

経緯があります︒もちろんタレント化した声優に対するニーズがあるからこそ成り
じゅよう

立つものですから︑そこも忘れてはなりません︒仕事の大前提は﹁ニーズに応えること﹂︑需要と供給です︒

声優という職業が人気であるがゆえに数が多すぎることにも大きく起因しています︒アイドル／タレント化というのは﹁付加価値﹂です︒要するに付加価値がなければ︑肥大した声優業界のなかで生き残れない︒食っていけない︒しかし︑タレント化することによる負担は大きく︑それをサポートするだけの体制が声優業界にはまだまだ整っていない︒

本書を書こうと思った動機は︑そうした現状に一石を投じ︑また︑外からは見え

はじめに

9

づらい声優業界の裏でがんばっている声優やスタッフたちのことを少しでもみなさんに知って応援していただきたいという思いからです︒

新しい声 優 業 界のために

僕は一九八〇年代に出版業界で︑アニメ誌・模型誌・アイドル誌などの仕事を主に手がける編集・ライター・イラストレーターとしてキャリアをスタートし︑その

お

ぐらゆい

いしはらか

後︑テレビや芸能界の仕事を手がけるようになりました︒声優のマネジメント業務
おり

とよた

も

え

い

とうみ

く

よう

に携わるようになったのは二〇〇一年頃からで︑二〇二三年現在︑小倉唯・石原夏織・豊田萌絵・伊藤美来らを擁するスタイルキューブという声優事務所の代表取締役社長として働いています︒いわゆる﹁アイドル声優﹂と呼ばれてきた声優のプロデュースとマネジメントが︑僕の仕事です︒

ここで気をつけないといけないポイントなんですが︑芸能事務所と声優事務所で10

は︑同じ﹁マネジメント﹂という言葉で表現される業務であっても︑内容には大きな違いがあります︒そのことを肌身で知っている人間として︑声優とタレントの垣

根が下がり様々な混乱が生まれている現状に対して︑何か役に立つことができるのではないか︒現場ではそんな気持ちで仕事をしていますが︑そもそも声優業界の内
実は世間にはあまり知られていません︒

そこで本書では︑声優業界の現状といまに至る流れをご紹介するとともに︑あらためて僕たちが目指すべき声優像／声優業界像を探りたいと思っています︒

章では︑﹁声優の活動休止はなぜ続くのか？﹂︑声優像の移り変わりを確認し声 優 ／マネージャーになりたい人へ
第ながら︑その原因である声優業界の姿勢を芸能界におけるマネジメントとの違いを参照しつつ説明させていただきます︒

はじめに

11

1

第

第

章では︑スタイルキューブという声優事務所がスターを生み出してきたこれ

章では︑現在の声優／声優事務所のお仕事や︑声優業界の現状︑スタイルキ

章では︑いま声優業界を目指す方はどんなモチベーションや心構えを持つべ

ューブの業務内容︑方針をお話しさせていただきます︒

第

けるとうれしいです︒

デュースやマネジメントに携わりたい人には︑業界案内書としても役立てていただ

考えていきます︒アイドル声優に憧れて声優になりたい人︑またそんな声優のプロのように動いているのか︑さらにこの先どのような声優業界を目指せばよいのかを

以降は﹁これから﹂のお話です︒問題点を認識したうえで︑現在声優事務所はどっていただき︑現状の問題点を共有していただけたらと思います︒

この二章が﹁これまで﹂のお話です︒声優／声優事務所が現在地に至る過程を知てきたことのアウトラインをご紹介します︒

までの過程を振り返ることで︑僕がそんな声優業界の在り方について考え︑実行し

2
3
4

12

章では︑スタイルキューブのタレント育成・マネジメントの事例︑オーディ

きか︑スタイルキューブにおける新人研修の一部を例にしてご紹介させていただきます︒
第ションにおける採用基準や新しい声優像のプロデュース過程を振り返ります︒

この本を手に取っていただいているような声優に興味を持ってくださる方は︑あはげ

りがたいことに年々増えています︒そんなみなさんが業界事情を共有してくださる

ことは︑きっと仕事に必死に打ち込んでいる声優や支えるスタッフたちの励みとなり︑そして業界向上の大きな力になるはずです︒本書が声優業界志望者︑ならびに声優を愛するすべての人たちにとって︑何がしかの知見を提供できる本になっていることを願います︒

はじめに

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5

第

目 次

はじめに

現代はアイドル／タレント化した声優の時代
声優の活動休止はなぜ続くのか？

新しい声優業界のために

声優／マネージャーになりたい人へ

声優業界と芸能界の差声優事務所は実質エージェント契約変わる声優像19

声優業界のシステムエラー

声優は役者業／声優業だけで食えるのか？
万円稼ぐとしたら？

しわ寄せの矛先は⁝⁝

未成年の声優の増加とノウハウの不足

声優事務所のリソース不足

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声優業で

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声優のギャランティーはランク制

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アニメのアフレコだけで食うのは不可能！
声優事務所がやっていくには？

アニメだけでは事務所も経営不可能！

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3

アイドル化 ／ タレント化 し た 声 優 と 業 界 の現 在 地

章

1

第

誰も悪くないがゆえの難問
空気は劇的に変えられない
声優業界と芸能界のハイブリッドを目指して前史 声優業界への第一歩
露出慣れしていない声優業界

カウンセラーとしての声優事務所

既存の業界はいかに変われるか？

架空の悪を作らない

個性を殺さない努力とジレンマ

才能にあわせたレッスンをアイドルは盆栽

初音ミクのモーションアクター

ゆいかおり誕生

スターは効率的に生産できない

基礎レッスンを過度に重視しない

82

芸能界のメソッドを声優界へ活かす

アニメ製作委員会の意義

苦戦したゆいかおりと小倉唯のソロデビュー

アイドル声優のモデル

83

86

アップフロントをパートナーにアップフロントとアニメ事業

株式会社アップフロントスタイル設立
ハロプロタレントを声優へ

ソロでも活躍できるタレントをオーディション開催へ
小倉唯との出逢い

声優育成のためのライブ開催
アイドルカルチャーを力に

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スタイルキューブが 考 え る﹁ アイドル声 優 ﹂と は章

2

仕事と休息のバランス

メディア露出の是非

101

さらなる未来へ向けて声優をコンテンツとして展開する

スタイルキューブの新体制

声優にあわせた組織編成とは？

スケジュール管理は難問

115

声 優 ／ 声 優 事 務 所 のお 仕 事 案 内章

第二〇二三年の声優＝タレント
アイドル声優化のポイントは？
声優像を振り返る
歌 手 ︑そしてアイドルへ
アイドル声優の業務
自主性が肝心興味を持つことからスタート

声 優 志 望 者 向 け新 人 研 修 ！

章

第3﹁正解﹂にする生き方

芸能界は芸能﹁海﹂である
声優業﹁海﹂はどんな海？

119

121

個人主義のバランス

企画の中心になれる﹁俳優﹂へ﹁役者﹂から﹁俳優﹂へ

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4

第

章

本質を見抜く訓練を

エンタメの本質とは？
達成感の大切さ
価値の本質

149

タレントが向かうべき道とは移籍することで売れる例

フリー期間って何？

移籍はネガティブなこと？

今後の声優を見守るために

152

プロの自覚

本質を考えるテスト

162

154

﹁気づく﹂から﹁悟る﹂へ

台本の本質を読み解く﹁なぜ？﹂と考えない

オーディションの目的
採用のポイント

オーディションでは﹁卵黄﹂を見る
親御さんの存在

おわりに

179 178

184

143

タレント育成としての番組展開急激に売れるのは危険！
コミュニケーションを密に
声優は大学進学すべきか？
大学に行く人／行かない人へ

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148

140

新 た な 声 優 像 を 求 めて

5

157

第

章

アイドル化／
タレント化した声優と業界の現在地1

﹁はじめに﹂でも軽く触れましたが︑あらためてみなさんに︑僕がいまの声優業界の現状に対して感じている危機感を共有していただくための話をしていきましょう︒

ざっくりですが︑要点だけつかんでいただくために問題点を極めて単純に整理すると︑このようになります︒

・・声優は声優業のみでは食べていけない。
・・ゆえに声優はアイドル化／タレント化する道を進んだ。
（※業界や世間的なニーズに応えた変化であることは大前提）・・しかし声優業界の体制は「声優のアイドル化／タレント化」に適応できていない。
・・声優はパフォーマンス過多で疲弊している。
・・声優をフォローする事務所の人的リソースも不足している。

・・声優／声優事務所の人員ともに活動休止や休職に追い込まれている。

20

どうでしょう︑こう見るとヤバくないですか？ 僕はいまの声優を取り巻くこの状況は︑本当に﹁マズイ﹂と感じています︒知り合いの業界関係者と話していても︑近い認識を語られることが多いです︒とはいえこれは一朝一夕に解決できる問題ではありません︒そんな現状をお話ししていきましょう︒

声 優は 役 者 業 ／ 声 優 業だけで食えるのか？

まず前提条件として︑﹁役者業＝アニメに声をあてる声優業だけでは声優は食べていけない﹂ということを確認しておきましょう︒

アイドル化／タレント化する声優像については︑声優ファンからは （ときには業界﹁声優は声優の仕事だけして人からも）度々疑問や批判が投げかけられてきました︒

ればいい﹂そういった意見はＳＮＳなどでもよく見ます︒アイドル化／タレント化

しても︑声優の本分である役者業／声優業をおろそかにしてはならないという見解

アイドル化／タレント化した声優と業界の現在地

第１章

21

わざ

はごもっともですし︑もともとアニメおたくである自分もそうであるべきと思うところはあります︒

しかし︑声優業のみの専業で生計を立てることは至難の業なのです︒そんな声優の台所事情を知っていただくため︑どれくらい働けば声優業のみで﹁食べていける﹂のか︑簡単に計算してみます︒

最初に﹁食べていける﹂というのはいったいどのくらい稼ぐことなのか︑決めておきましょう︒各個人の感覚で﹁食べていける﹂レベルというのは違ってくるかと思うので︑ここでは世間のスタンダードとして大卒初任給を参考にしてみましょう︒

令和元年の大卒の初任給は︑厚生労働省によると約 万円程とされています （出典20〜

万のワンルームを借りてのひとり暮らしだと︑ 万円で生活す）︒
https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/chingin/kouzou/19/01.html
ぜいたく

東京都内で

8

20

いた

字だと思います︒﹁ 万円の安アパートを借りて︑パンの耳ともやし炒めで生活すれ5るのは贅沢しなければなんとかやっていけると思いますが︑そこそこカツカツな数

722

ば︑もっと安く生活できるよ﹂という意見もあるかもしれませんが︑そういう生活

はいったんわきに置いておきましょう︒そして忘れがちなのですが︑というか一般には知られていないかもですが︑日本ではテレビアニメというものはほぼすべて東京都内でアフレコされています︒つまり︑家賃が安いからと言って地方や郊外に住かんがむと交通費がバカにならないため︑多少高くても都内を拠点にしないと色々と具合が悪いのです︒そんなことも鑑みつつ︑ひとまずここでは計算しやすいので﹁食べていける﹂最低レベル＝ 万円をわかりやすい数字と仮定して進めましょう︒

声 優 業で万 円 稼ぐとしたら？

声優はフリーランスで仕事される方もいますが︑とくに新人であれば事務所に所属するのが一般的です︒そして事務所に所属するということはほとんどの場合﹁事務所の社員として毎月の固定給がもらえる﹂ということではありません︒声優は個アイドル化／タレント化した声優と業界の現在地

第１章

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20

20

ほうしゅう人事業主として事務所と契約し︑受けた仕事からギャランティーを配分される歩合制がほとんどです︒ある程度の固定給が設定され︑仕事量によって報酬が上乗せされるケースもありますが︑ここでは完全歩合制を想定しましょう︒

さて︑新人声優が 万円を稼ぐには所属事務所にいくら入ればよいでしょうか？

優が割︑事務所が割というのがかつてよく言われてきたスタンダードです （最声優／声優事務所のギャランティーの配分比率は︑事務所によって違いますが声20

2

すがギャランティーの配分がタレント

配分だけ見ると︑﹁声優業界って良心的だなー﹂って思われるかもしれません︒でントからしたら﹁声優ってそんなにもらえるんだ﹂﹁いいなぁ！﹂という感覚です︒

︒そういった芸能界のタレ取り分は概ね４〜６割です （もっと少ないこともあります）

おおむ

んなにもらえるの？﹂って驚かれることでしょう︒ちなみに芸能界ではタレントの界で芸能事務所からタレントが得る報酬の比率をご存じの方は︑﹁え？ 声優ってそ︒これに対してテレビタレントなどが活躍する一般的な芸能
近は変わってきています）

8＞＞

事務所であることが︑本当にタレントに24︒
いまは考えないようにします）のでしょうか︒

万円に到達するには︑声優はどのくらい働けばよい

声 優のギャランティーはランク制

声優のギャランティーには︑ランク制というものが採用されています︒声優として仕事を始めてから数年間は﹁ジュニアランク﹂
︒ 分枠のテレビアニメ 話当たり30

1千円です︒以降は経験年数とともに自動的にランクが上
5

アイドル化／タレント化した声優と業界の現在地とって良いことなのか⁝⁝これは実は単純に比較できないことなんです︒そして声万もらう場合︑声優事務

優業界と芸能界のギャランティー配分比率の差は︑それぞれの業界の体制の差に深く関わる部分ですので︑後ほど詳しく掘り下げます︒
さて︑声優が 割︑事務所が 割と設定して声優が月20

所には 万円の収入がなければいけません （税金などで引かれる部分は複雑になるので

8のギャランティーは 万

1

第１章

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2

25

25

がり︑最終的に﹁Ａランク﹂になると 本当たりの出演料は万4千円になります5

さて︑ランク制の功罪はここでは考えません︒テレビアニメの声の出演で︑ 万例外的です︒

きなくはありません︒こうした﹁ノーランク﹂と呼ばれる声優もいますが︑極めてすごく人気のある声優になれば︑交渉によってギャランティーを決めることもでも発生しうるのです︒このため︑ずっと１万５千円を通す人もいます︒

果としてベテランになるほど仕事が減り︑総収入も減ってしまう⁝⁝といったこと出演料が上がってしまったことで起用される機会が減少する可能性があります︒結ありません︒一方で単純にランクが上がる＝ギャラが上がるということではなく︑のギャランティーが保証されるというメリットがあり︑一概に否定できるものでは

この仕組みには︑新人の頃︑どれだけ出番やセリフが少ない役であっても最低限

これが︑声優が声優としての仕事で得られる︑一般的に定められた金額です︒（実際はここに転用費など加わりますので︑数字は変わります）
︒

1

25

26

円のギャランティーを目指すとしましょう︒

分枠のテレビアニメのギャラは︑新人で 話につき 万 千円︒ということは︑

月に４タイトル計 話分出演しても1

5万円で︑目標の 万には達しません︒

125

つまり︑テレビアニメだけだと︑週 本のレギュラーをこなしても月収 万円に24

20

事務所の取り分は月は満たない︒そして裏を返せば︑週 本のレギュラーがある声優が所属していても︑4万円にも満たないのです︒

4

本のテレビアニメのレギュラー︑新人声優が取れるでしょうか︒ものすごくいこうと思っても︑かなり大変だということが容易にわかります︒よって駆け出し

ハードルが高いことですよね︒このように︑新人がテレビアニメ出演だけで食って週

アニメのアフレコだけで食 うのは 不 可 能！

5の声優はアルバイトで生活費を稼ぎつつ︑アニメのオーディションに挑戦し続ける

アイドル化／タレント化した声優と業界の現在地

第１章

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4

ことになります︒受からなければ声優としての収入はゼロ︒収入がゼロの間でも自

ばってき

ふ

ずい

分を磨くために本を読んだり映画を観たりワークショップに参加したりなどの出費はかかるわけです︒

テレビアニメもメインどころに抜擢されれば︑アニメに付随したラジオ出演やキャラソン歌唱︑イベント出演などが発生するので︑アフレコ以外の収入もあるし︑人気が出れば主題歌を歌ったりするなんてこともある︒要するにテレビアニメだけで声優として食っていくには︑メインどころにキャスティングされ︑タレント的な活動をすることが重要なわけです︒⁝⁝ということで︑テレビアニメのアフレコだけで声優として食っていくというのがいかに難しいか︑ということをわかっていただけたと思います︒ナレーション

だったり︑ラジオやイベント出演だったり︑歌だったりとアフレコ以外の仕事をどんどんやっていかないと収入的には厳しいのです︒

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君 は、

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