驚くべき！御用組合の労働協約案！

労働者から組合選択権も脱退の権利も剥奪！
労働組合をトヨタの労働者支配の道具に！

045-575-1948

全造船機械労働組合関東地方協議会
フィリピントヨタ労組を支援する会 http://www.green.dti.ne.jp/protest̲toyota/

今年２月１６日の承認投票︑フィリピン政府 労･ 働雇用省の７月３１日の御用組合の最終勝利決定を受けて︑フィリピントヨタと御用組合︵ＴＭＰＣＬＯ︶は労働協約交渉に入った︒今フィリピントヨタではこの問題を巡って︑会社 御･用組合とフィリピントヨタ労組の本格的な闘いが起きている︒
一 一 一 名 の 現 場労 働 者 が 承認 投 票 の無 効 と 団 体交渉 の 中 止 を 求 めて 公 然と労働雇用省に訴えた︒この労働者の中には多数の元御用組合員が含まれており 御(用組合側は８０名だといっている ︑)労働協約交渉は中断している︒
またフィリピントヨタ労組︵ＴＭＰＣＷＡ︶による御用組合の労働協約案が暴露され︑御用組合からの脱退が起きている︒それに対し会社はＴＭＰＣＷＡ現場指導部に対する嫌がらせを本格的に開始した︒︵詳細はＨＰを︶
そ し て ほ ぼ会 社 と 御用 組 合 が合 意 し たと さ れ る労 働 協 約 の 中身 が 判 明した︒その内容は本当に驚くべきものである︒この労働協約の最大の特徴は御用組合が会社の手先になることを宣言し︑その交換条件として御用組合に対し労働者や他組合の民主主義的権利を奪う特権を認めている点にある︒
まず︑通常であれば御用組合は自ら御用組 合だと名 乗らないものである︒
労 働 者 の 利 益の た め の組 織 で ある 顔 を して 会 社 があ ま り に ひ どい や り 方をした場合には抵抗するかのように振舞うものだが︑ＴＭＰＣＬＯという御用組合は﹁産業平和﹂と称して労働三権の内のひとつ団体行動権を公式に投げ捨て︑自ら御用組合であると公然と名乗りを上げている︒つまりいかなる場合も会社の打撃になることを一切やらないことを宣言している︒
産業平-----﹁ ロックアウト︑ストライキ︑バリケード︑ボイコット︑スローダウンまたは正常な操業および作業日程に支障を来たすその他の行為を含む和に対する破壊はないものとすることに合意する︒﹂
そ の 上 で 御 用 組合 は 組 合 員に 組 合 員籍 維 持 の お願い を す る の で はな く 会社側にお願いする︒﹁会社は ---当組合の組合員であるものの雇用継続の条件として ----良 好な状態で当組合の組合員籍を維持していくよう要求する事に同意する︒﹂
分かりにくいであろうから具体的に述べよう︒すなわち︑新しく採用される 一 般 正 規 労働 者 が 全て 御 用 組合 員 に なる よ う 労働 者 に で は なく 会 社 にお願いするのである︒﹁今後雇用されるすべての新規一般正規労働者は︑ ----雇用継続の条件として︑正規化の日から３０暦日以内に当組合の組合員になるよう要求される﹂
また︑組合から脱退したり︑逆らったりして組合から除名された労働者は︑すべて会社が解雇するよう会社にお願いしている︒﹁当組合は︑以下の理由により当組合の組合員の解雇を会社に要求する権利を有するものとする︒＊ 当組合からの脱退

･当組合に対する不誠実なした場合には︑契約 見･習 試･用労働者から先にレイオフされるものとする︒正規一般労働者のレ﹁会社が一般労働者要員の削減が必要であるとみほぼ自由に解雇が可能となる︒･ 当 組 合 へ の 組 合 費 およ び そ の 他 の課
金の故意の不納
イオフに関しては︑能率 業･績︑資格および人事記録が同等であるときは︑年功により先にレイオフ＊ 以下の理由による当組合からの除名

他 の 労 働 組 織 を 組 織 し ま たは こ-----れに参加すること ﹂･こ の 協 約 には 別 に 事 前協 議 協 定 が提 起 さ れてされるものを決定するものとする︒﹂せることで︑新規の一般正規労働者から労働組合

こ の よ う に こ の 協 約 案 は 会 社に 解 雇 を 約 束 さの自主的な選択権を奪い︑御用組合からの脱退すいるが︑にもかかわらず︑ 会｢社と労働組合が で｣はなく︑ 会｢社が --削減が必要であるとみなした場組｢ 合 員に な らな い こと を 決意 した も のは ︑ 協約上の利益を享受する場合は︑組合費相当の代理料いものについてはどうだろうか︒のになっている︒では現在御用組合に入っていなにより と｣ いう よ う にい わ ゆ る先 任 権ら し き ことが 述 べ られ て いる が︑ 内 容は 全 く異 な って い る︒

社 が 作 り上 げ た 契約 見･習 試･ 用労 働 者の 不 安定
な 地 位 は 追認 さ れ︑ 正 規 労働 者 につ い て も 年｢功事項にされてしまっている︒その上︑一方的に会合には と｣ いう よ う に︑ 労 働 者か ら の歯 止 め が全くなく︑完全に労働者の削減は会社が単独で行うる権利も奪い︑組合指導部に逆らったり︑御用組金を課されるものとする ｣組 合 員 に なら な く と も組 合 費 相 当額 は 取 りま

合 が 公 認 し ない 労 働 者 組織 を 作 る 権利 を 奪 うもすよということであり︑他の組合に入っていると会社は﹁能率 業･績︑資格および人事記録﹂によってほぼ自由に人選できることになっている︒

組 合 費 を 二 重に 払 わ な けれ ば な ら ない か ら 直ち

これは︑会社と会社の手先の利益を擁護する労働協約案であり︑ＴＭＰＣＬＯの性格をこれほどに事実上の「奴隷労働」まである。に 脱 退 する よ うに とい う 脱退 の 強要 な ので あ り︑他 の 組 合 を 財政 的 に 押 しつ ぶ そ う とい う こ とな

端的に示すものはない︒全トヨタ労連はこんな労働」があるのか。トヨタはなぜこれを一挙にカイゼンできないのか。のである︒むろん協約から不利益を得た場合はど２兆円もの利益を上げるトヨタの足元になぜこのような「奴隷労働組合を支持し続けるのであろうか︒それは彼ら兆５千億ドルに迫る利益を上げることは確実である。トヨタは２００２年連結決算では６１６８億円の純利益であったが、２００３年に一挙に５３％も増大した９４４６億円、翌２００４年には１兆円台にのせた。この利益はいったい何処から出てきたか。

それはトヨタグループにおける非正規労働者の大量採用、そして下請での非正規労働者拡大と違法処遇によって生み出されたのである。このトヨタの下請には偽装請負･違法派遣･偽装出向や残業割増･社会保険･年金未払い、年休未支給、労災隠し、違法解雇など、あらゆる違法が渦巻き、不法状態が構造化されている。そしてその底辺今「辞めさせてくれない」という労働相談が増加している。つまり会社が様々な理由をつけ、時には暴力を使って会社を辞めさせないのである。不法状態が当たり前になる中で労働者を直接拘束し「奴隷労働」強要が生まれている。この「奴隷労働」を外国人労働者向けに半ば公認した制度が研修･実習生制度である。

トヨタ出身前経団連会長奥田はこの非正規労働者を拡大し、労働市場に不法を構造化する「労働市場の規制緩和」を強力に進めた張本人である。当然ながらトヨタ下請にはこの研修生･実習生制度もまたあるが、そこでは研修生･実習生からパスポートを取り上げ、強制貯金をさせて通帳を取り上げて拘束する。最低賃金以下で働かせ、350 円とか 450 円で残業させる。55 人に 1 つのトイレしか作らず、就業時間中のトイレだとして１分 15 円の罰則を課す。携帯電話を禁自身の性格をも照らし出さざるを得ない︒

止しておいて一回の無断電話に 1 万円の罰則を取る。

うなるかについては何も書いてない︒

トヨタ自動車グループの今年度の営業利益は２兆円、純利益は１

そして会社が労働者の削減を望む場合︑会社はトヨタ営業利益二兆円を支える｢奴隷労働｣