Webinar: Women in Lionism
October 21, 2016

ライオンズの皆さん、そしてご来賓の皆様、
私を再びここ東京での女性シンポジウムにお招きいただき、どうもありがとうございます。
素晴らしい人々と貴重な歴史と文化を持つこの美しい国、日本にまた来ることが出来て、大変うれしく思っております。
今日、このような重要な行事に、5年を経て再びお招きいただき、本当に光栄なことだと感じます。
この女性シンポジウムを準備され、そして私をお招きいただき、大変感謝しております。
とくに「家族および女性チーム（FWT)」リーダーの皆様、会則地域副リーダー長澤千鶴子
元ガバナー、
東日本エリアリーダー小川晶子ライオン、そして西日本エリアリーダー松前龍造元議長、大変ありがとうございます。

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Vice President Gudrun Yngvadottir

Webinar: Women in Lionism

October 21, 2016

本当に‐皆さんに再会できて、とてもうれしいです
本当に 皆さんに再会できて、とてもうれしいです!
皆さんに再会できて、とてもうれしいです
5年前にも同様の行事に出席するために日本を訪れ、多くの熱意あふれる女性たちにお年前にも同様の行事に出席するために日本を訪れ、多くの熱意あふれる女性たちにお会いしました。
5年前のフォーラムも、世界と、日本の女性会員の発展において非常に重要なものでした。
およそ230 人のライオンズが集まり、その大部分は女性でした。
そこでは、- 日本における女性や若手会員の現状- 増加している女性会員をターゲットとした特有の戦略- 奉仕活動、友情、クラブや地区の運営へのインパクトは？
といったことが話し合われました。

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October 21, 2016

シンポジウムの後、私は次のようなレポートを国際会長に提出しました。
何もかもがよく組織され、大成功でした。
「私は、会議で出会った女性たちが熱意にあふれ、プロフェッショナルで、野心的であることに、大変感銘を受けました。」“
私が会った日本の女性ライオンたちは教育レベルが高く、プロフェッショナルな肩書と経験を持つ、 -- - - 大変すぐれたライオンズのリーダーたちでした。
私は、皆さんがリーダーシップの階段を大きなステップで踏み出していただきたいと願います。
私たちは本当に、皆さんの経験や知識、そして熱意を必要としているのです。
5年前にシンポジウムに出席していたライオンズたちは、女性の会員の数と副地区ガバ
ナー、そして女性の地区ガバナーを増やしたいと、高い目標の設定を望んでいたと記憶しています。
この女性シンポジウムのイベントは多くの出席者を刺激したと思います。ですから、このよ
うなイベントをもつというのは、女性の会員と、そして女性のリーダーを育てる上で、極めて重要だと私は思います。

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October 21, 2016

さて、今日私が皆さんとお話ししたい話題は、次の通りです:
それは、私たちの声を伝えることの大切さです。
女性は、ライオニズムの世界で非常に重要なメッセージをもっています。
女性には私たちの国際協会で本当に大きな役割を担っています。
私たち女性は、男性とは違う様々な経験をしてきています。ですから、女性には女性ならではの違いをもたらすことができるのです。
同じ役割、同じ仕事を果たす場合でも、私たち女性はときに違ったやりかたで取り組みます。
ライオンズというのは、そもそも恵まれない人々に奉仕をすることがすべてです。そして、女性は奉仕プロジェクトについて一味違うアイディアをもっています。私たちは、自分の直感に従い、自分のコミュニティでもっとも望まれていることを行い、そして最高の結果を実現するのです。
女性はまた、リーダーとしても重要な役割を果たします。私自身も、間違いなくその実例と言えるでしょう。
私は、私が皆さんの励みとなって、女性のリーダーシップを強め、男女のバランスを改善し、そして全世界のライオンズをより良くすることを願っています。
多くのサクセスストーリーもあります。私たちは、本当によくなってきていると思いますが、私たちはお互いに助け合い、さらに良くなっていけるはずです。

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June 25, 2015

すべての国際会長と国際理事会の国際理事は、ライオンズクラブ国際協会が本来の２つのジェンダーにより成り立つ組織、つまり、我々の社会の男女比を反映させたバランスを持つ組織となることを目標としています。これは、私たちの長期的目標です。
山田前国際会長
山田前国際会長はこの問題に力を入れて取り組み、良い実例を示しながら、女性会員の会長
数を増やすだけではなく、ライオンズにおける女性リーダーの開発に力を注がれました。
また、パーマー元国際会長は、2017年には女性新会員を50％にする、という夢を持ちました。
多くのクラブや、いくつかの地区は実際にこれを実現するでしょうが、世界全体では達成できないと思われます。
しかし、私たちは努力を続けます。そして、私は、女性が国際会長になった時に本当に大きな進歩を遂げることを強く願っています。.

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October 21, 2016

まずはじめに、会員増強の話をしましょう。
女性が会員になることの大切さ、女性の声が聞かれることの大切さです。
女性の声が聞かれることの大切さです。
私たちの国際協会において、女性は大きな役割を担っています。
女性は本当に、違いをこの組織にもたらすことができるのです。
まずは、数字と現状をみてみましょう。

Vice President Gudrun Yngvadottir6ご覧のように、アンケート調査結果は、ボランティア活動への関心は、女性のほうが高い
ことを示しています。
これはつまり、会員リクルートのカギとなるターゲットグループ
ターゲットグループは、女性女性であることを示してターゲットグループ
女性
います。
このアンケート調査で明らかなとおり、女性の5人に3人は、ボランティアに関心があるのです。

7この表では、過去5年、2009－2010年度から2014-2015年度までの女性会員増加状況が示されています。
そしてこれによると、女性会員は およそ毎年 1% ずつのペースで増加しています。
ずつのペースで増加しています。
みなさんが属する会則地域、オセアル、会則地域5は、この間ずっと増えていますが、特に直近の2－3年、2011－2012年度、ある大変重要なことがあって以降、大きく伸びています。 また後でお話ししますが、この年、タム元国際会長は、「女性タスクフォース」を結成したのです。

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October 21, 2016

女性会員の数について、今年の年度が始まる前、2016年6月の状況をみてみましょう。
皆さんの会則地域– オセアル‐
オセアル は大変良い数字です。
世界の平均値を少し上回っています。
おめでとうございます、これは大変改善された成果です!
私の会則地域、ヨーロッパ
ヨーロッパのことも指摘したいと思います。一般には、ヨーロッパは男女平
ヨーロッパ
等の社会として知られていますね。
でも、それがライオンズには欠けている
ライオンズには欠けているのです。私たちヨーロッパのライオンズ会員に関しライオンズには欠けているては、決して良い数字ではありません。

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October 21, 2016

それでは 日本ライオンズにおける女性会員の数をみましょう。
日本ライオンズにおける女性会員の数
これはまるで奇跡のようです。
私がこの地を5年前に訪れた際には、少し心配な状況でした。
なぜなら、日本にはたった 11% しか女性のリーダーがいなかったのです。
それが、その後の皆さんの頑張りによって、今は 25% までになりました。
おめでとうございます。特に、日本FWTの皆さん、おめでとうございます。
「成功は決して偶然の産物ではない。それは高い意志と、誠実な努力と、理知的な指導、そして巧みな実行によってもたらされるのです。」
ですから、皆さんの次のステップは、日本により多くの女性リーダーを生み出すことに重点を置くことです。
皆さんは、会員の増やし方は良くご存知です。次は、リーダーを育てていく必要があります

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ここで、みなさんが新会員を探すときに、いくつか心にとめておいていただきたいことを提案したいと思います。
いつも念頭においておくと良いことは、私たちは質の高い会員を望んでいること、クラブにはボラン
ティア精神のある、良いリーダーがひつようであるということです。
やることが何もなくて暇をもてあましているような人を勧誘しないでください。
いつも山ほどやるべきことがあって、いつも忙しい人をこそ勧誘してください。なぜなら、こういう人
たちは時間をどう整理して活用するか、知っているからです。
女性はマルチタスクなんです。高いレベルのプロフェッショナルとして活躍し、家族をちゃんと世話をして、かつとても活発のライオンズ会員、そしてそのリーダーでもある、これを同時にこなすことができます。
前回、5年前にセミナーをしたとき、皆さんが、特に教育とヘルスケア分野のプロフェッショナルとして活躍する女性を勧誘しようということを話していたことを覚えています。
これは、とてもいいアイディアだと思います。この分野で活躍する人は、奉仕活動への理解がすでに備わっていますから。
ビジネスの経験を持つ女性も素晴らしいと思います。なぜなら、違った方法で、仕事の業績と成功というものを理解しているからです。
とはいえ、どんな女性でも歓迎しますし、どんな女性でも必要とされますし、そしてどんな女性でも貢献することができます。
すべての女性が、素晴らしいライオンになり得ます。そして私たちは新会員が素晴らしいリーダー、
真のヒーローになれるように、しっかりケアをしましょう。

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October 21, 2016

では次に、奉仕について話しましょう。:
結局、ライオンズというのは、助けが必要な人々に奉仕をする、というのがすべてなのです。そして、女性は奉仕プロジェクトについて一味違ったアイディアをもっていることが少なからずあります。
私たちは、自分の直感を信じて、コミュニティで最も必要とされていることを行い、自分たちが一番得意とすることをするべきだと、私は考えています。

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October 21, 2016

忘れないでください。ライオンズは世界中で人々のニーズにこたえています。
そして私たちはいろいろな違った方法で、助けの手を差し出すことができるのです。
私たちの果たすべき役割は同じですが、しかし、私たちはその役割を違ったやり方で果た
すこともあります。
クラブもまた、効率よいクラブになって、女性をもっと勧誘したいと思ったら、女性はどんな
プロジェクトを好むのか、考えてみる必要があります。
男性と女性はクラブ例会のやり方でも違った考えやアイディアを持っていることがよくあります。
もっと、男性と女性がバランスよく奉仕をし、一緒にライオンズを率いていたなら、私たちは今よりももっと成功することでしょう。

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October 21, 2016

私たちが奉仕プロジェクト（アクティビティ）について話し合っている際に、男性と女性とでは必ずしもいつも同じプロジェクトに興味があるとは限りません。
私たちは違ったものに関心がありますし、違ったニーズに目が行きますし、物事を達成するためにもつ能力も違っているので、これはむしろ自然なことだと思います。
「女性タスクフォース」というのは、2011年に当時のタム会長が女性会員強化のために組織したものです。
タム会長は、「女性には女性自身で、どうやったらライオンズを女性から見てより魅力的な組織にできるのか、他の女性に疑問をなげかけてもらおう」と呼びかけ、私たち女性リーダーたちは世界中でのワークショップに出席し、世界中のライオンズの女性の発言に耳を傾け、女性たちがどんなことをやりたいと願っているのか知ろうと務めました。
.. そしてこれが私がその結果学んだことです。私は、きっと皆さんもこれに当てはまるに違いない、と思っています。
女性たちは …
‐ グローバルな活動よりも、自らのコミュニティでの活動に興味があり、- 資金を得る活動よりも、自らの手足を使って行う活動に魅力を感じ、- 大きな、長期間のコミットメントが必要となるプロジェクトよりも、小さな、家族で取り組めるようなプロジェクトが好きで、あまり必要とされていなかったり、完成するのが難しいようなプロジェクトには魅力を感じず、こういうプロジェクトのせいで、会員を失ったり、新しい会員を誘うのに苦労をしているということ
奉仕プロジェクトに関心が薄いようなクラブは成功せず、こういったクラブを会員は楽しむことが出来ずー結局やめていってしまうということです。

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14Webinar: Fundraising made simple

こういう言い方が適切かどうかわかりませんが、「女性主導のプロジェクト」の一例を紹介します。
“I’m the Firefighter for my home” 「私は我が家の消防士」という、これは子供と家庭のための、塗り絵の本で、とてもよいＰＲにもなり、地域での良い協力の一例です。
この本は、家庭での火災予防についてと、子供たちが重要なことを学ぶためのものです。
この本はかなり大きな部数が印刷されており、5年ごとに新たに印刷しています。クラブは、印刷
この本はかなり大きな部数が印刷されており、 年ごとに新たに印刷しています。クラブは、印刷代をねん出するためスポンサーを探すのですが、一番多いスポンサーは、保険会社です。
この本は、地区内のライオンズクラブに販売され、そしてクラブは無料で、コミュニティの8歳児にここの本は、地区内のライオンズクラブに販売され、そしてクラブは無料で、コミュニティの 歳児にこれを配ります。
多くのクラブと学校にとって、この本の配布は年中行事になっています。
11月の、クリスマスが近づいた時期にはアイスランドのほとんどの家庭はたくさんろうそくの灯をと
月の、クリスマスが近づいた時期にはアイスランドのほとんどの家庭はたくさんろうそくの灯をともします。ですから、家庭からの出火の危険は大変大きいのです。そのため、保険会社と消防隊
は私たちの活動を支援してくれます。（これはウィン・ウィンの関係です）
子供たちはこの素敵なギフトと、ライオンズと一緒に学校を訪問するユニフォームを着た消防士と外にとまっている消防車に大喜びです。.

これはまた、学校と、家に帰って火災予防について家族に話すことによって家庭でも、素晴らしいPRになります。
になります。
ライオンズにとって大きな収益になるプロジェクトではありませんが、また、リスクもまったくありま
ライオンズにとって大きな収益になるプロジェクトではありませんが、また、リスクもまったくありま
せん。

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15Webinar: Fundraising made simple

この本は、カラフルな表紙がついていて、中のページは線だけで書かれており、子供たち
は自分で色を塗ることが出来ます。
そして、そこに書かれた簡単な文章を読みます。その内容は、どうやって火事を防いだらいいか、火災予防には何が必要か、が書かれています。

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16さて、人々がなぜライオンズに入会するのか知るのは、興味深いものです。
主に3つの
主に つの理由にわかれますが、これはどれもすべて重要です。
つの理由にわかれますが、これはどれもすべて重要です。
まず、奉仕活動のため:
まず、奉仕活動のため
人は、コミュニティで誰かの役に立つのがうれしいのです。
次は、友達のため:
次は、友達のためライオンズのような人と友人になって、そして同じグループに所属することを楽しむため
最後は、自分の成長のため：自分自身が個人として、そしてリーダーとして強く成長したいという希望から、という理由です。
これは、男性も女性も同じです。女性もまた、リーダーになりたい、と思うものです。

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October 21, 2016

ここで少し、リーダーシップについてお話ししましょう。
女性もまた、リーダーとして重要な役割を担います。
日本の女性たちはもっと、リーダーの役割に加わっていくべきです。皆さんは必要とされていますし、皆さんの経験と知識があれば、素晴らしいリーダーになるでしょう。

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Vice President Gudrun Yngvadottir

Webinar: Women in Lionism

October 21, 2016

研究結果によれば、女性のリーダーが多い企業ほど、利益を上げているそうです。
男女平等は、ただ公平でなければいけない、ということではなく、より良いビジネスの成果を上げるためなのです。
男性と女性が奉仕活動とリーダーとしてライオンズで一緒に力を発揮すれば、私たちはもっと成功するはずです。

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19では女性の現在のリーダーシップの状況はどうでしょう?
世界全体では、女性会員の平均はおよそ30%です・
リーダーシップという面では、それよりも少し遅れています。(世界平均およそ26%).
しかし、女性リーダーはどんどん成長しています。
緑の棒グラフは今年、青が2年前です。
今年は、過去2年間よりも少しよくなっています。.
皆さんの会則地域は５、私の会則地域は４ですが、私たちはもっとできるはずです。
私たちはもっとできるはずです。

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なぜ、男性会員の中には女性リーダーを選んだり、奨励したりすることに消極的な人がいるのでしょうか？ こんな発言を聞くことがあります。たとえば。
「女性はいいリーダーになれない。女性はソフトすぎるから。」
しかし世の中は変化しています。今や、「ソフトリーダーシップ・スキル」に関する本が爆発的に出版されています。これは協力、こころの知能指数、そして関係構築に関するスキルのことです。
特にボランティア組織において、間違いなく正しいリーダーシップ発揮のスタイルだと言えます。
そしてこういったスキルは、女性には生まれながらに備わっているスキル、女
性にはきわめて自然に身に着くスキルです。
女性は今日の世界を導いていくのに必要なソフトスキルを備えています。
確かな真実は、「ソフト・リーダーシップ・スキル」であり、成功のために効く強い薬は「ソフト・リーダーシップ・スキル」であり、女性は、ライオンズクラブでServeすることもLeadすることも出来るのです。

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October 21, 2016

最も成功している企業やコミュニティで、女性リーダーの数はどんどん増えています。
それは長年に渡り、世界中にみられる傾向ですが、ライオンズにおいては、この進歩はとてもゆっくりしたものです。
私たちの国際協会にはあまりにも多様な文化が存在するので、はっきりと理由をつかむことは困難です。
ある地域では、女性は奉仕の手としては歓迎されるけれども、リーダーとしては別の話です。
ライオンズは、時に変化に対して抵抗することがあります。
この100周年の機会は、私たちの会員が自らの目を開くきっかけです。過去のどの時期よ
りも、新しい可能性に目をやり、変化を受け入れようとしています。そしてその中には、女性を国際会長として受け入れることも含まれます。

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Webinar: Women in Lionism
October 21, 2016

女性が、同じ女性同士で、いかにお互いが重要かを言うのはいつも簡単とは限りません。
男性が男性がほかの男性に、女性の知恵がより成功するためには必要なのだと言ってくれることは、とても素敵なことです。
ひとつ英国の例をお話ししましょう。
キャメロン前首相は、「英国は、もっと成功するためには、理事会室（リーダーのポジション）にもっと女性が必要だ」と言いました。そして、どうやってそれを実現するか学びにスカンジナビアの国々を訪問したのです。
彼は、英国風の男性上位のビジネス文化を終わりにしたら、企業の業績は改善するだろうとも言っています。
さらに彼はこう言いました。「これはただ男女均等の話をしているのではない。これは効果「これはただ男女均等の話をしているのではない。これは効果の良しあしの話だ。男女平等の話ではなく、質の問題だ」
良しあしの話だ。男女平等の話ではなく、質の問題だ」

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October 21, 2016

世界には多くの強い女性たちがそれぞれの国を率いて、大きなインパクトを世界に与えています。
彼らは私たちのお手本にできる存在です。
大勢の中から数名名前を挙げると:大勢の中から数名名前を挙げるとドイツ首相のアンゲラ・メルケル氏、
イギリスの首相、テレサ・メイ氏
そして最後に忘れてならない人、
東京都知事、そして東京ウィルライオンズクラブのメンバー、小池百合子氏。
大きな拍手を、お願いします。

Vice President Gudrun Yngvadottir

November 28, 2014

私は世界でも男女平等が最も高いレベルである国、長年にわたってその伝統がある国の出身です。
私たちの国には、民間選挙によって選ばれる国家元首、大統領になった世界で最初の女性がいます。
世界で最初になった多くの女性はたくさんいます。。。そしてその中には、ライオンズクラ
ブ国際協会の国際副会長も含まれるでしょう。
さて– このエレガントな女性は、1980年にはすでに私たちの大統領、世界初の女性大統領、でした。
彼女が退位して、男性の候補者が立ちました。
でも若い世代にとっては、生まれてから知っている大統領は常に女性だったのです。ですから彼らは「男性でも大統領になれるの？」「男性でも大統領になれるの？」と不思議がっていたものです。
「男性でも大統領になれるの？」私の国、アイスランドでは、若い人たちは必ずしも伝統的な性別に基づく役割が絶対だとは思っていません。それは、リーダーが男性か女性か、ということも含めて。

Vice President Gudrun Yngvadottir

Webinar: Women in Lionism

October 21, 2016

昨年、山田前国際会長がアイスランドを訪問された際、私たちは元大統領の自宅を訪れました。
山田前会長も、彼女の知性と知識に感銘をうけていらっしゃいました。
彼女は、東京の学習院大学の名誉教授でもあります。
また、山田前会長は、日本大使館で駐アイスランド日本大使と会われました。志野光子大使はアイスランド駐在の初の日本大使で、しかも女性です！！
女性は先行者、開拓者になり得ます。私たちはいまその良い例と言える人々をみてきました。
日本の女性はオセアル地域の他の女性たちに道を拓く、先行者、開拓者になることができるはずです。
5年前に日本に来た際に、私は次のような質問を受けました。
私たちには何ができるでしょう? どうやったら地区ガバナーや、国際理事になれるでしょうか？
私はこれという答えがありませんでしたが、リーダーとしてのスキルを伸ばし、実力を示し、リーダーとしての能力と質を証明するように励ましました。
今回も、また同じ質問を受けました。どうやったら、国際会長になれるでしょう？
私の答えは、同じです。
リーダーとしてのスキルを伸ばし、実力を示し、リーダーとしての能力と質を証明してくださ
いーなぜなら、あなたたちにはそれがあるのですから！

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Webinar: Women in Lionism
October 21, 2016

それでは、成功事例について少し話しましょう。
お互いから、学べることがあるはずです。

Vice President Gudrun Yngvadottir

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October 21, 2016

私たちが参考にできる成功事例のひとつは、“More Women in Lions” （ライオンズにもっと女性を）というアクション・グループの活動です。
このグループはスカンジナビアで始まり、ヨーロッパ全土に広がり、さらに他の会則地域にも広がっています。
このグループでは、ライオンズで、もっと女性会員を増やし、もっと女性リーダーを増やす
ことについて、活動しています。ベスト・プラクティスを共有し、お互いに励ましあっています。新しいアイディアを得て、それぞれおｎDGチームやGMTチームを支援しています。
そして、結果が出てきています: 女性は以前よりもずっと役職に立候補する準備ができていますし、ライオンズも女性に教会を率いる機会を与える準備が出来ています。
このグループは、お互いに協力し、サポートし、指導しあうためのものです。

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October 21, 2016

皆さん、良くご存じのとおり‐
皆さん、良くご存じのとおり ‐ ‐すべての男性が、女性を伝統と、クラブの慣習に満ち満ちた古くからの自分のクラブに女性を迎えるのを好ましく思うわけではありません。
理解しなければいけないのは、だからこそ私たちは独自の伝統を築くことができる新クラブをチャーターするのです。混合クラブ、ファミリークラブ、男性のみのクラブ、女性のみのクラブ。クラブの形式は、本当に、どんなものでもいいのです。
クラブのメインとなる目標は、いいクラブに所属し、良い友人のグループを得て、ライオンズとして、自分のコミュニティで奉仕をする機会を与えること。そして、私たちの組織が前より強くなるために、より多くの会員を勧誘するということです。
スウェーデンのサクセスストーリーが私たちに教えてくれるのは、会員とクラブに、 自分た
ちに一番適した方法で会員を増やす機会をあげるべきだ、ということです。
もし、女性を勧誘するというかたちでクラブの「パターン」を変えたくない、というのであれ
ば、地区で新しいクラブをチャーターして女性を勧誘するという別の道を探す必要があります。

でも忘れないでください – 私たちは男女ともにある組織になりたいのです。もっと優れた組織になるために、女性は求められているのです。

Vice President Gudrun Yngvadottir

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2011年にタム元会長が女性タスクフォースを設置してから、多くのことがライオンズの女性たちに起こりました。
2012年、私たちは新会員男女比50/50 の目標を設定。
2016年には、初の女性第二国際副会長が選出されました。
2017年は、ライオンズの100周年であるだけではありません。国際協会に女性の入会がはじまって30周年でもあります。
ですから、皆で大いに祝いましょう。

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Webinar: Women in Lionism

October 21, 2016

友人である皆さん、
私たちはもっと多くの女性会員、もっと多くの女性リーダーが必要です。
私たちは男女のバランスーより優れた組織になるため、多様性が必要です。
最後に、女性の勧誘に成功するためには…
効率的に働きかけること- あなたが今までそうしてきたように。
女性会員の成長、会員数、リーダーシップ状況を分析し、2020年までの女性会員達成目標を設置すること、年までの女性会員達成目標を設置すること、女性会員と女性リーダーを増やすための「アクションプラン」をつくること、
女性シンポジウムを開催し、PRキャンペーンによりしっかりとマーケティングを行うこと
女性シンポジウムを開催し、 キャンペーンによりしっかりとマーケティングを行うこと
そして忘れないでください。
わたしたちが女性をもっと、会員をもっと必要とするのは – もっと多くの、差し伸べる手が必要だからです。

Vice President Gudrun Yngvadottir

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PID Gudrun Yngvadottir

成功のためには, 私たちの心は開かれている必要があります。
なぜなら、心はパラシュートのようなもの。しっかり開いているときだけ、働くのです。
今日のシンポジウムにお話しする機会をいただき、ありがとうございました。
改めて、
FWT 会則副リーダー 長澤千鶴子元ガバナー、FWT エリアリーダー 小川晶子ライオン、
FWTエリアリーダー 松前龍造元議長
女性会員と、女性リーダーを強くするための皆様の努力に、感謝いたします。
そして皆さんの友情と、ホスピタリティに、感謝いたします。今回の滞在を大変楽しんでおります。
皆さんの幸運とこのシンポジウム、そしてライオンズでの活動の成功を願っています。

Mmore Womn in Lions32