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年に一度のお得な体験
第５８号（平成２７年１１月）

市との懇談会開催

発行年月日 平成 27 年 11 月 5 日
編集・発行 八幡平市商工会
発行責任者 会長 髙橋富一
〒028-7111
八幡平市大更 35-63-85
電話 0195-76-2040
FAX 0195-76-2145～田村市長に要望～
市との懇談会を１０月２６日、新安比温泉静流閣で開催しました。懇談会には、市から田村市長、岡田副市長、小山田産業建設部長、遠藤商工観光課長補佐の幹部が、商工会からは髙橋会長、横澤副会長、橋本副会長はじめ理事、監事が出席しました。
懇談に先立ち、商工会を代表して髙橋会長から平成２８年度市補助金要望を中心とする地域商工業振興に関する要望書を田村市長に手渡し、その概要を説明しました。
要望では、現下の厳しい地域経済を乗り切るた市長に要望書を手渡しする髙橋会長めに、行政による幅広い支援が必要不可欠とし、１１項目にわたる商工業振興対策予算の拡充強化やプレミアム商品券、住宅リフォーム及び新築への継続補助のほか、金融支援の強化や地域商工業の育成支援などを要望しました。
懇談では、要望に対し田村市長から商工会には商工業振興のため頑張っていただいている。商品券に５％プレミアム付加補助を継続している自治体は八幡平市だけで引き続き行っていきたい。地場企業の人手不足対策として高齢者雇用や産休取得支援など人材確保に関する支援を考えていきたいなど市長はじめ幹部からコメントをいただき、広く意見交換が行われました。

第３回理事会を開催
１０月１３日、商工会館において本年度第３回理事会を開催しました。
市に対する平成２８度補助金要望、市及び市議会との懇談会開催、新春講演会・従業員表彰・新年交賀会開催計画など６議題について審議され、全議題とも可決承認されました。
市への補助金要望では、商工振興対策予算の拡充強化をはじめ１１項目について要望することとしました。プレミアム商品券、住宅リフォームや新築への継続補助、商店街活性化事業への補助のほか、金融支援の強化や地域商工業の育成支援などを要望項目としています。
議題審議の後は、報告事項の業務報告など３項目について報告し、了承されました。
1はちまんたい大集合フェスタ開催
はちまんたい大集合フェスタが９月１２日（土）、１３日（日）、２０日（日）に八幡平市柏台「さくら公園」で開催されました。
１２日は「はちまんたい産直大集合」が行われ、市内の産直施設の出店とステージでの歌謡ショーやバイオリン演奏などが行われました。また、ＢＢＱコーナーと野菜のつめ放題コーナーが会場内に設置され、たくさんのお客様が八幡平市の味覚を楽しんでいました。
１ ３日は 商工会 青年 部主管で「ＩＷＡＴＥハチマンタイダイナマイト」が行われました。
今回は総合司会に昨年ゲストで来ていただいた「ショッカーＯ野」さんを迎え、豊富なヒーロー知識と巧みな話術でイベントを進行していただきました。
雨が時おり降り、天候に恵まれませんでしたが、地元八幡平市の「岩ステージ上に集合するヒーローとゆるキャラ達

鷲護神ハチマンタイラー」のほか、テレビでおなじみのヒーロー「鉄神ガンライザーＮＥＯ」や、「舞神双嵐龍（ブジンソーランドラゴン）」（茨城県つくば市）、西和賀商工会青年部の｢護宝神ニシワガー｣などローカルヒーロー８団体が大集結し、ショーを披露しました。また、特別ゲストとしてテレビアニメでおなじみの「妖怪ウォッチ」のジバニャンにも出演してもらい、クイズ大会や握手会などで子供たちを喜ばせてくれました。
さらに前回同様、岩手を中心としたゆるキャラも来てくれ、会場を大いに盛り上げてくれました。
会場内では、各ヒーローの限定ショップ、特産品の販売、前日に引き続いて産直の出店、全国ローカルヒーロースタンプラリーが実施され、イベントの最後には、オリジナルグッズが当たるお菓子まきも行いました。４，６００人のお客様が来場してくれ、大勢の子供連れが地域活性化を担う全国のローカルヒーローの繰り広げる白熱ジバニャンとふれあう子どもたちのショーを楽しんでいました。

２０日には「ノスタルジックカーin 八幡平」が行われ、往年の名車（昭和 50 年（1975年）以前の製造車両）が大集合しました。女性歌手の Eyes'（アイズ）さんのコンサートも行われ、多くのお客様で賑わいました。
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ぶらっと一日体験工房まつり開催
１０月１７日から１８日の２日間、荒屋新町地区を会場に「ぶらっと一日体験工房まつり」を開催しました。お一人でも参加できるお得な体験工房（１８日）の開催やめんこいＴＶの協力により、バスツアーも開催し、安代の観光を楽しんでいただきました。
また、１０月４日には、麹屋もとみや味噌茶屋秋祭りや北舘製麺の新そば祭りが開催され、荒屋新町地区は観光客と地元との方々とで賑やかなまつりとなりました。

箸の絵付け体験の様子

ミニ畳作りの説明を受ける皆さん

第１０回商工会長杯会員交流ゴルフ大会

秋晴れの中 スタート前の参加者

商工会員の相互交流と親睦を深めるため、商工会長杯会員交流ゴルフ大会が、１０月２１日に安比高原ゴルフクラブで開催されました。１０回目を迎えた大会は、秋晴れの好天気の中２５人がプレーを楽しみ、田頭郵便局長の髙橋憲人さんが優勝しました。
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１０/３（土）開催！
大更商店街「未来を考えるワークショップ＠養神館」
大更駅前再開発事業が進む中、八幡平市商工会では、商業活性化の観点から商店街の未来を担う方々とともに、大更商店街未来を考える会を立ち上げ、昨年より意見交換を実施してきました。このたび、八幡平市のキーマンとなるべき若者に参集いただき、ワークショップを開催しました。昭和を色濃く残す大更駅前の養神館を柱とした大更駅前の賑わいの創出に向けた積極的な意見・提案が出されました。

◇解説するアドバイザー㈱エムシーアール 大滝 克美 氏

◇八幡平市のおいしい食材を囲んで情報交換しました。

事業者向けマイナンバー制度研修会を開催しました。
去る１０月２８日と１０月２９日の両日、マイナンバー制度の概要とそれに対する事業者としての備えに関する研修会を開催しました。マイナンバーとは、社会保障・税制度・災害対策分野の行政手続きに平成２８年１月から順次使用されるものです。当日は、制度の概要と税分野に関して、山崎浩司盛岡税務署税務広報広聴官から、社会保障関係と事業所の対応策については、佐々木康晴社会保険労務士から解説をいただきました。

◇西根会場 １０月２８日（水）◇安代会場 １０月２９日（木）※マイナンバーの導入準備は、従業員を雇用しているすべての事業者に必要です。

4会員の皆様へお知らせ◇新会員紹介
１０月１３日に開催された理事会において、２事業所が承認され入会いたしました。
地 区事

業所

名業

種松 尾(株)住宅工業岩手工場

製造業

安 代

(株)ホーマックニコット 安代店

小売業◇「新年交賀会・永年勤続優良従業員表彰」
恒例の商工会主催の新年交賀会を平成２８年１月８日（金）、午後３時から八幡平ロイヤルホテルにおいて開催します。新年交賀会の前に新春講演会、優良従業員等表彰式を行います。多くの会員皆様の参加をお待ちしています。
優良従業員表彰に係る被表彰候補者の推薦方法については、同封の案内文書をご覧ください。（推薦期限が１１月３０日となっておりますのでお忘れないようお願いします）
なお、新年交賀会・講演会の案内は１２月に各会員に送付いたします。

◇平成 27 年分決算説明会（主催：盛岡税務署）＜青色申告者＞
開催日時
平成 27 年 12 月 3 日(木)営業所得者
10 時 30 分～12 時 00 分
平成 27 年 12 月 15 日(火)10 時 30 分～12 時 00 分
農業所得者
平成 27 年 12 月 15 日(火)14 時 00 分～15 時 30 分
平成 27 年 12 月 9 日(水)不動産所得者
15 時 00 分～16 時 00 分

開催会場
八幡平市
西根地区市民センター
JA 新いわて
八幡平営農経済センター
JA 新いわて 安代支所
アイーナ(アイーナホール)

会場所在地
八幡平市田頭39-80-1
八幡平市田頭39-72-2
八幡平市叺田70-2
盛岡市
盛岡駅西通 1-7-1＜白色申告者＞

営業所得者

農業所得者

開催日時
開催会場
平成 27 年 12 月 16 日(水)盛岡商工会議所
10 時 00 分～11 時 30 分
平成 27 年 12 月 10 日(木)JA 新いわて 葛巻支所
13 時 30 分～15 時 00 分
平成 27 年 12 月 14 日(月)JA 新いわて 岩手支所
14 時 00 分～15 時 30 分

会場所在地
盛岡市清水町14-12
葛巻町葛巻
9-35-7
岩手町大字五日市 12-60-2◇平成２７年度岩手県最低賃金改正
岩手県最低賃金が、平成２７年１０月１６日（金）から６９５円（時間額）に改正されました。

「 確認しましょう最低賃金！ 使用者も、労働者も 」
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◇事業主の皆さま・働くすべての皆様へ◇

無期転換ルールとは● 有期労働契約が反復されて通算５年を超えたときは、労働者の申込みにより、期間の定めのない労働契約（無期労働契約）に転換できるルールです。
(労働契約法第 18 条：平成 25 年 4 月 1 日施行)

【平成 25 年 4 月開始で契約期間が 1 年の場合の例】

締結更新更新

更新

H29.4

H30.4

H31.4

転換

H28.4

申込

H27.4

更新

H26.4

更新

H25.4

※ 無期労働契約の労働条件（職務、勤務地、賃金、労働時間など）は、別段の定めがない限り、直前の有期労働契約と同一となります。別段の定めをすることにより、変更可能です。

円滑な無期転換のために（労使の取り組みのお願い）
現場における有期契約労働者の活用実態を把握

有期契約労働者の無期転換後の活用方針を明確化し、労働条件を無期転換ルールへのどのように対応の方向性を設定するか検討しましょう

検討しましょう

しましょう

雇止めの慎重な検討について
無期転換ルールの導入に伴い、有期雇用労働者が無期労働契約への転換前に雇止めとなる場合が増加するのではないかとの心配があります。
このため、雇用の安定がもたらす労働者の意欲や能力の向上や、企業活動に必要な人材の確保に寄与することなど、無期転換がもたらすメリットについても十分にご理解い
ただき、雇止めの判断に当たっては、その実際上の必要性を十分慎重に検討のうえ、ご対応いただくようお願いします。

【 厚生労働省都道府県労働局
6労働基準監督署 】