グン

新しい視点・新しい行動

経営ビジ
ープ
ョ
ル

16

技術トピックス：
ワープショットページ

18

インターンシップの
受け入れ

ページ

23

企業市民としての社会との関わりページ

34

グリーン製品ページ

42

サイトレポート：
川島工場

ページ

43
ページ

環境における社会貢献

名前は、「ピント」です！
グループ経営ビジョン「Kyodo Spirit 2005−新しい視点・新しい行動−」を体現するキャラクターです。
「有
ピ ン ト

益な情報をピンとキャッチし、豊かな未来に照準を合わせ、歴史ある会社に誇りを持って堂々と背筋をピンと伸ばして前進していこう」という気持ちを込めた名前です。愛称の「ピント」は社内公募で決まりました。

編集方針

2

共同印刷グループの概要

2

ごあいさつ

4

グループ 経営理念・基本方針と経営ビジョン

6

企業統治の理念と仕組み

8

コンプライアンス

9「品質」を総合的に捉えた取り組み

12

技術トピックス「ワープショット R 」

16

社会性パフォーマンス

17

環境パフォーマンス

25

共同印刷のあゆみ

46「社会・環境報告書2005」に寄せて

48

あとがき

49

共同印刷グループの概要■商号
共同印刷株式会社（KYODO PRINTING CO., LTD.）■本社所在地東京都文京区小石川4丁目14番12号 〒112-8501
電話：03-3817-2111（代表）URL

http: / / w w w . k y odopr i nti ng. co. j p/

E-mail k oho@ k y odopr i nti ng. co. j p■ 創 業 年 月日
1897（明治30）年6月25日■ 設 立 年 月日
1925（大正14）年12月26日■資本金45億1,000万円■従業員数
連結 3,770名

単体 2,745名（臨時員含む/2005年3月末現在）■営業拠点
国内4カ所 （東京、大阪、名古屋、京都）
海外1カ所 （シンガポール）■工場拠点
国内10カ所（東京、茨城、埼玉、千葉、神奈川、大阪、和歌山）

編集方針

海外１カ所 （シンガポール）

Kyodo Printing Group
Social&Environmental
Report 2005

■連結会社
子会社15社および関連会社3社

対象期間
共同印刷グループ「社会・環境報告書2005」は2004年4月〜2005年3月の実績をもとに作成しました。大きく変化した事項については、2005年9月までの活動を掲載しています。

対象範囲
原則として共同印刷株式会社および連結子会社15社ならびに関連会社3社を対象としておりますが、報告内容や事業内容に応

■オフィス
本社

じて記載しています。

東京都文京区小石川4-14-12 〒112-8501
電話（03）3817-2111（代）

参 考 にし た ガ イド ラ イン
環境省「環境報告書ガイドライン（2003年度版）」
GRI「サスティナビリティリポーティングガイドライン2002」

I S O 9 0 0 1（電子機器部） ISO14001（本社オフィス）P マ ー ク（第三事業部）

関西事業部
大阪府大阪市中央区平野町2-1-2
電話（06）6203-1588（代）

記述内容

ISO14001

2001年〜2004年度は「環境報告書」として発行いたしました。2004年度版は社会的側面の一部を含め記載いたしましたが、
本年度より「社会・環境報告書2005」として社会的側面をさら

Pマーク

中部事業部
愛知県名古屋市中区錦3-23-18 ニューサカエビル〒460-0003
電話（052）951-7661（代）ISO14001に充実いたしました。

沢の鶴ビル 〒541-0046

Pマーク

京都営業所
本書を通じて、共同印刷グループの取り組みをご理解いただけ
るよう、今後も情報開示の充実を図ってまいります。また、添付い
たしましたアンケート用紙に皆さまの忌憚のないご意見・ご感想

Pマーク

をいただければ幸いです。
2005年12月
次回発行予定2

2006年10月

京都府京都市中京区御池通高倉西入高宮町200
千代田生命京都御池ビル 〒604-0835
電話（075）223-0163（代）

野田開発センター
千葉県野田市七光台66 〒278-0051
電話（0471）29-1980

■工場■ 業 績 の 推 移（ 連結 ）小石川工場 I S O 9 0 0 1（郵便葉書作業） ISO14001 FSC COC 出版・商業印刷

売上高
（億円）

小田原工場 I S O 9 0 0 1 ISO14001

生活資材

越谷工場 ISO14001

生活資材

鶴ヶ島工場 I S O 9 0 0 1 ISO14001 P マ ー ク

商業印刷

守谷工場 I S O 9 0 0 1 ISO14001

生活資材

和歌山工場 I S O 9 0 0 1 ISO14001

生活資材

1,200

1,181

1,167

1,095

1,078

1,082

2002

2003

2004（年度）

900

600

300

0

五霞工場 ISO14001 FSC COC

川島工場 I S O 9 0 0 1 ISO14001 I S M S P マ ー ク

商業印刷

枚方工場（近畿共同印刷（株））P マ ー ク

商業印刷

磯原工場（常磐共同印刷（株））ISO14001

生活資材

Kyodo Printing Co(S'pore)Pte Ltd.

出版印刷

2001

2000

出版・商業印刷

内訳
その他部門

2%

生活資材
部門

出版印刷
部門

17%

25%

2004 年度■連結子会社
共同物流（株） ISO14001 P マ ー ク

売上高1,082億円

梱包・輸送・保管

共同デジタル（株）

製版

小石川プロセス（株）

製版

常磐共同印刷（株）ISO14001

印刷

共同辞書印刷（株）

印刷

商業印刷
部門

56%
経常利益
（億円）

近畿共同印刷（株） P マ ー ク

印刷

60
50

印刷・製本

笹目印刷加工（株）

41
40

37
30

30

Kyodo Printing Co(S'pore)Pte Ltd.

31
27

印刷・製本
20

共同印刷製本（株）ISO14001

製本

共同包装（株）包装

常磐包装（株）

包装

10
0

2000

2001

2002

2003

2004 （年度）

当期利益
（億円）
30

（株）日本書籍新社

出版業／教科書・教育教材および一般図書
25

共同総業（株）

不動産賃貸および管理・損害保険等代理業

18

20

17

15

（株）共同エージェンシー

印刷に関するマーケティングサービス

15

15

11
10

共同印刷ビジネスソリューションズ（株）

システム開発・運営／ソリューションビジネス
5

0

2000

2001

2002

2003

2004 （年度）■関連会社
共同製本（株）

製本・加工

共同フォーム印刷（株）

印刷

千葉共同印刷（株）ISO14001

印刷

Kyodo Printing Group Social&Environmental Report 20053

社会にとって価値ある企業グループを目指して

近代印刷技術が日本に伝わって以来、印刷産業は知識と情報の伝達者として文明の発達と文化の発展に貢献してきました。
私たち共同印刷も、
１８９７（明治30）年に当時有数の出版社であった博文館の印刷工場として創業して以来､総合印刷業としてその一端を担い、今年で108年の歳月を積み重ねております。
しかし、当社のこれまでの道のりは決して平坦なものではなく、関東大震災や第二次世界大戦による被災などに加え、労働争議や業績の低迷による経営危機など、数々の困難に直面してきました。
今回、「社会・環境報告書2 0 0 5 」の刊行にあたり、あらためて当社の歴史を紐解いてみますと、それらの困難を乗り越え、今日に至るまで事業の継続発展ができたのは、
ひとえにその時々のお客さまや株主、取引先、地域の皆さまなど、
今日で言うステークホルダーのご支援とご協力、ならびに社員の創意と努力の賜物であったことを実感いたします。
また１９２８（昭和3）年に策定された、当社初の社内指導綱領には、 社員に印刷事業の重要性と組織の一員としての責務を自覚させること 、そして お客さまの満足を会社と社員の繁栄、さらに社会の発展へつなげていくこと 、という企業の社会性についての見識が述べられています。
今日の企業は、経済的価値の追求をするだけではなく、社会のさまざまな期待に応える存在
であることを求められています。私は今こそ、当社が約８０年前にすでに持っていたこの考え方を、さらに一歩踏み込んだ形で発展させていくことが重要だと考えています。
本年度に策定した経営ビジョンにおいては「あらゆる関係者から評価・信頼されるとともに、社員にとって働く魅力にあふれた躍動的な企業グループ」であることを目標としました。環境への配慮をはコンプライアンス、
コーポレート・ガバナンス、
社会貢献、
情報開示、
従業員支援などの活動を通じめ、じ、社会への貢献と責任を担ってこそ社会的企業価値の向上と継続的な成長につながると確信し
ています。

4

ごあいさつ共同印刷グループでは2001年から「環境報告書」を発刊し、環境保全の取り組みとその成果について情報開示を行ってきましたが、今年度は当社グループの社会的責任への取り組みを加え「社会・環境報告書」としました。内容としてはまだまだ不十分な点があると考えておりますが、
現状における等身大の報告として、本書をステークホルダーの皆さまに広くご覧いただき、共同印刷グループの社会・環境活動をご理解いただければ幸いです。
2005年12月

共同印刷株式会社代表取締役社長

Kyodo Printing Group Social&Environmental Report 2005

5

グループ
経営理念・基本方針と経営ビジョン

グル ープ経営理念

グル ープ基本方針
・価値創造…共同印刷グループは、あらゆる関係者（お客さま・株主・社会・取引先・社員）に対し、より高い価値創造をめざした経営をいたします。
・成長…価値創造のために、事業構造と収益構造を変革し、新たな成長を

・挑戦…成長を実現するために様々な戦略を策定し、果敢に挑戦を続けます。

してまいります。

グループ
経営理念

グル ープ経営ビジョン
めざすべき企業像

グループ基本方針

印刷関連市場で培った企業力を活かし、あらゆる関係者から評価され信頼されるとともに、社員にとって働く魅力にあふれた躍動的な企業グループをめざします。
・高品質な製品の提供と提案型営業、新製品開発の積極的な推進により、受注拡大に努め成長性を高めます。

グループ経営ビジョン

・継続的なコストダウンの実現により収益性を高めます。
・事業領域を見直し、組織や業務の効率化を進めることで、経営資源の有効活用と経営基盤の充実に努めます。
・顧客満足度の向上を通じ市場評価を高めるとともに、企業の社会的責任を積極的に担うことで企業価値の向上を実現します。

コミットメント
私たちは、過去にとらわれない柔軟で合理的な思考と変革の視点を持ち、めざすべき企業像に向かって邁進します。

6

グル ープ企業行動憲章

経営理念はすべての判断と行動の原点であり、私たち全員が共有すべきものと考えます。経営理念
を実現するため、経営の方向性を「グループ基本方針」のなかに定め、2005年には企業のあるべき姿を明確化した「グループ経営ビジョン」を制定しました。
そして行動指針である「グループ企業行動憲章」では、コンプライアンスと企業倫理の遵守はもちろんのこと、社会的使命として社会貢献する企業としての姿勢を明らかにしています。

グル ープ企業行動憲章 2003年5月28日制定
共同印刷ならびにグループ会社は、「印刷事業を核に、生活・文化・情報産業として社会に貢献する」
ために、以下に掲げる指針に基づき行動する。
1. 信頼される企業
・お客さま、株主、取引先、社員、地域社会等との信頼関係の確立に努め、ともに歩むことを重視する。

2. 安全性に配慮し品質保証と情報管理を徹底する企業
・社会のニーズを的確に把握し、クォリティーの高い製品とサービスを安全性に十分配慮して、開発、提供する。
・会社、顧客、取引先に関連し発生または取得した全ての情報の取り扱いにあたっては、徹底した管理を行う。

3. 公正で透明性のある企業
・公正にして自由な競争理念を良く理解し、市場の健全な進歩、発展に寄与する。
・政治、行政との健全かつ正常な関係を保つ。
・有用で信頼性のある情報を積極的に開示し、株主をはじめとし広く社会とのコミュニケーションを図る。

4. 環境に配慮する企業
・環境問題への取り組みは、企業の存在と活動に必須の要件であることを認識し、循環型社会の構築に向けて、
自主的、積極的に行動する。

5. 社会貢献活動を行う企業
・「良き企業市民」として、積極的に社会および地域貢献活動の実践に努める。

6. 人間を尊重する企業
・「人を大切にする企業」として、安全で働きやすい環境を確保するとともに、従業員の人格、個性を尊重する。

7. 健全な社会秩序の維持を重視する企業
・市民社会の秩序や安全に脅威を与える反社会的勢力および団体とは一切関係を持たない。

8. 海外文化や慣習を尊重する企業
・国際ルールや現地法の遵守を行うとともに、文化や慣習を尊重する経営を行う。

9. 倫理を大切にする企業
・経営者および全社員は、法令を遵守するとともに企業倫理の重要性を認識し業務を遂行する。

10. 役員・幹部社員の責務
・役員および幹部社員は実効ある社内体制の整備を行い、本憲章で掲げた項目の周知徹底を図る。
・本憲章に反する事態が発生した時は、経営責任者自らが問題解決にあたり、再発防止に努める。
また、社会への迅速かつ的確な情報の公開と説明責任を遂行し、厳正な処分を行う。

Kyodo Printing Group Social&Environmental Report 2005

7

コー ポレ ート・ガバ ナンス

企業統治 の 理 念 と 仕 組 み
共同印刷グループは、ステークホルダーに対し、より高い価値創造を目指すことを経営の基本方針としています。その実現のために、効率性、健全性、透明性を高め、コーポレート･ガバナンスを充実させることを経営上の最重要課題としています。

取締役会

内部監査

共同印刷の取締役会は、取締役15名で構成してい内部監査については業務執行機関と分離・独立したます（2005年7月末現在）。執行・監督機関として定部門として「監査部」を設置しています。会社の組織、

例取締役会を月1回開催し、重要事項の決定および業制度および業務が経営目標や法令・諸規程に基づいて務執行状況の監督を行っています。また必要に応じて適正に運営されているかどうかの検証、評価および助臨時取締役会を開催しています。

言を行い、過誤の未然防止と業務活動の改善を図るこ

さらに常務取締役以上を中心に構成される常務会をとにより適切な経営に役立つことを目的としています。

週1回開催し、審議の機動性を高めています。
コ
ー
ポ
レ
ー
ト
・
ガ
バ
ナ
ン
ス

部門ごと（子会社・関連会社を含む）およびテーマごと

また、常務会を補完する機関として、昨年度より役員に監査を行い、また監査役監査や公認会計士監査ともで構成する戦略会議を月2回開催し、部門横断的な経連携し、それら法的監査の基礎となる内部統制をも対営課題の解決や全社戦略構築の議論と検討を行って象としています。

います。

リスク管理
監査役会
当社では取締役会の監督のもと、各部門が権限の範
当社は監査役制度を採用しています。監査役は社外

囲内で日常的なリスク管理を行うとともに、不測の事

監査役2名を含む4名となっています。月1回定例監査態が発生した場合には「危機管理委員会」を開催し、委役会を開催するほか、取締役会への出席や重要書類の員長である担当役員が中心となって関連部門と連携し、閲覧等を通じて取締役の業務執行の厳正な監査を実

課題解決を図る仕組みを整えております。
また、事前のリスク回避の仕組みとしては、｢経営改施しています。

善委員会｣「情報セキュリティ委員会」等の各種委員会を設置し、予防的見地から、潜在リスクの洗い出しと課
題の解決を推進することでリスク発生の抑制に努めています。
業務執行・監査のしくみ

株
選任・解任

選任・解任

監査役

総

会

選任・解任

取締役会

監査役会
連携

主

監査

取締役
選任・解任

会

代表取締役社長

連携

計

常務会

監
監査部

査
連携

人

監査

8

内部監査委員会

担当取締役
監査

各業務部門

経営改善委員会
危機管理委員会
企業倫理委員会（倫理相談室）環境委員会
製品安全委員会
情報セキュリティ委員会

企業倫理

コンプラ イ ア ン ス
共同印刷グループでは、すべての役員および従業員一人ひとりがコンプライアンスの意識を持ち、社会から信頼される企業を目指して事業活動を進めています。当社グループにとってのコンプライアンスは、法令の枠にとどまらない企業倫理の遵守を意味します。

基本的な考え方〜社会から信頼される企業文化を構築するために〜
共同印刷は、
コンプライアンスを単なる法令遵守で理綱領」を制定し、すべての役員および従業員一人ひはなく、企業倫理や社内規則まで含めた規範の遵守ととりが自己規律をもって、企業倫理および法令・社内規位置づけています。こうした考えのもと、2003年5月

則・社会規範を遵守して業務の遂行を図ることを宣言のグループ「企業行動憲章」の制定と同時にグループ「倫

しました。

企
業
倫
理

共同印刷グル ープ 「 倫理綱領 」
2003.5.28制定

2．
公正な企業活動①公正かつ自由な競争の確保が市場経済の基本ルー
ルとの認識のもと、公正で透明性の高い企業活動を遂行します。

共同印刷グループの役員および従業員は、
当グループの「企業行動憲章」に則り、②業務の遂行にあたっては、社会の健全性に配慮し、その秩序を乱すような事業活動は行いません。
③仕入先等に対して、自由な競争原理により適正な○企業倫理の重要性をよく理解し、○法令・社内規則・社会規範を守り、○一人ひとりが自己規律をもって、条件で取引を行い、優越的地位の濫用など不公正な取引は行いません。
④政治家や公務員との健全で透明な関係を維持します。
⑤一般的な商慣習や社会常識を逸脱した贈答や接遇の授受を行いません。

業務の遂行を図ることをここに宣言いたします。

⑥反社会的勢力に対して毅然とした行動をとり、いかなる利益供与も行いません。

1．
社員の行動と責務

3．
企業の社会的責任①あらゆる企業活動の場面において、全ての人々の①経済的・法的な責任はもとより、「良き企業市民」とし基本的人権を尊重します。
②一人ひとりが一市民、一企業人として法令や会社の定める規則を遵守し、正しい判断と節度をもって業務を遂行します。

て社会および地域への貢献を重視する企業風土の醸成に努めます。
②地球環境への配慮を経営の重点課題として認識し、豊かな循環型社会をめざし、環境の保全に貢献します。

③会社財産の業務目的以外の用途への流用や、会社における職務や地位の濫用をしません。
④インサイダー取引規則に反する行為はしません。
⑤業務の遂行にあたり、各種情報の報告と記録を正確に行い、虚偽の報告や隠蔽行為を行いません。
⑥いかなる形のセクシュアルハラスメントも容認せず、健全な職場環境の実現を図ります。
⑦国際ルールおよびそれらの精神を遵守し、海外の文化や慣習を尊重します。

4．
情報および権利の保護と管理①会社・顧客・取引先に関する全ての秘密情報について、厳格な内部情報管理を行い、外部への漏洩ならびに不正使用を行いません。
②個人情報を適正かつ慎重に扱い、保護と管理に努めます。
③当社の知的財産権の保護に努めるとともに、他社の知的財産権についても自社のものと同様に尊重し、侵害をしません。

Kyodo Printing Group Social&Environmental Report 20059

コンプライアンスの推進
社内体制
共同印刷では2003年5月に担当役員を委員長とし重要な問題については専門部会を設置し対応してて「企業倫理委員会」を設置しました。

います。また、各業務部門に配置されているリエゾンス

企業倫理委員会では、全社方針を立案するとともに、タッフ（法務連絡員）による分科会活動を通し、従業員各部門から選抜した委員と協力し、コンプライアンス教

一人ひとりが持つ疑問や問題意識を経営層や他の委育や遵守状況の調査等を行い、当社のコンプライアン

員会等に伝達し、経営に反映される仕組みをとることで、スを全社に根付かせるための活動を推進しています。

コンプライアンスの有用性を高めています。

コンプライアンス推進体制

内部監査委員会

企業倫理委員会

企
業
倫
理

専門部会

環境委員会

倫理相談室
（ヘルプライン）

分科会

監査

報告

製品安全委員会
対応・解決

情報セキュリティ委員会

相談

各業務部門
リエゾンスタッフ・グループ「企業行動憲章」制定
・企業倫理委員会の設置

倫理相談室（ヘルプライン）
当社では、従業員が業務を遂行するなかで法令の遵PLAN・「企業倫理ハンドブック」〜「倫理綱領」「行動指針」〜
・社員研修、
コンプライアンス教育

ACTION

企業倫理
遵守サイクル

相談することができる窓口として、
2003年9月より「倫理相談室」を設置しています。相談はEメールまたは郵送によって受け付け、運営には相談者のプライバシ

DOー保護と相談による不利益が発生しないよう配慮しています。2004年度は合計で6件の相談が寄せられ、いずれも早期に問題の解決、是正を図ることができま・関係部門および他の委員会への改善指示、提言
・再発防止対策

した。

CHECK

・意識調査、
アンケート
・内部監査、
自主確認

10

守や企業倫理に照らして疑問を感じたとき、安心して企業倫理ハンドブック
ります。その他にも、
部門教育、リエゾンスタッフ会議（法共同印刷グループ「企業行動憲章」「倫理綱領」をコンパクトにまとめた「企業倫理ハンドブック」を2003

務分科会）、法改正や特定のテーマを取り上げたスポッ
ト教育などを適宜実施しています。

年5月に作成しました。この冊子では「企業倫理」に基づく具体的な行動指針を示し、コンプライアンスの全社への浸透のため、グループも含めた全社員への配布を行いました。また、「職位や職務内容に関係なく、全員が等しく誠心誠意、倫理綱領及び法令・ルールを主体的に遵守し、より一層倫理的な企業文化を構築する」

イントラネットの画面という社長のメッセージも掲載し、意識の共有化を図っています。
これと同時に、「倫理綱領」と「行動のチェックポイン
企業倫理ト」が書かれている三つ折りカードタイプの携帯ツールも作成し、配布しています。
私たち共同印刷グループの役員および従業員は、常にこれらを携帯し、自分の行動を冷静に確認するとと
各種マニュアルもに、
コンプライアンス・マインドの醸成に努めてまいります。

公正な外注取引への取り組み
下請法の遵守
お客さまの多様なニーズに応えるために、当社は数多くの協力事業者よりご支援をいただいています。公正な外注取引の実現に向けて、特に下請法の遵守につ

携帯用ハンドブック

啓発・教育活動

いては、経営管理部門と法務部門が連携し、個々の外注取引を管理する窓口部門に対して、教育および情報提供を9月と10月に実施しました。

コンプライアンス推進体制をより確実で実効性のあるものにしていくためには、PDCAサイクルを回して取引基本契約書の取り交わしいく必要があります。当社では、全社的な人材育成プロ
グラムにおける各種階層別・職種別教育カリキュラム

当社では、下請法遵守の観点から「外注取引に関すのなかに、コンプライアンスに関する教育を盛り込み、る規程」を定めています。この規程に基づき、すべての継続的に実施しています。

協力事業者との間で「取引基本契約書」を取り交わし、

現在、定期的にコンプライアンス関連教育を実施し公正かつ透明性の高い外注取引慣行の確保、運用に努ているカリキュラムとしては、新入社員研修、キャリア

めています。2004年3月には、法令遵守のより一層の社員研修、新任管理者研修、新任取締役研修などがあ徹底を図る観点から一部改訂を行いました。今後も、法改正等がなされた場合には、関係部門が協力し、迅
速かつ適切に対処していきます。

新入社員研修取引基本契約書

Kyodo Printing Group Social&Environmental Report 2005

11

品質保証

「品質」 を 総 合 的 に 捉 え た 取 り 組 み
共同印刷グループの品質保証は、製品の安全性、情報セキュリティ（個人情報保護）を合わせた総合的な取り組みです。基本方針と組織、目標を定めた活動という品質保証の仕組み=マネジメントシステムを運用し、お客さま満足度の向上に取り組んでいます。

品質保証の推進体制

製品の品質保証活動

お客さまの信頼と満足度のさらなる向上を目的に、品質保証活動の取り組み

2002年に品質管理部を品質保証部に改組し、欠陥商品を作らない、流出させないようにする品質のマネジ

当社の経営理念、経営方針に基づき、毎年品質保証

メント（ISO9001）の仕組みや体制づくりを強化して活動方針が各部門に示されます。活動結果は、常務会、まいりました。

取締役会に定期的に報告し、常に継続的な改善に向け2005年2月に「共同印刷品質方針」を制定し、高品た見直しを行っています。

質な製品を確実に提供する品質保証の体制を整えました。そして製品の品質保証、製品安全、情報セキュリ品質保証

ティの各委員会事務局を品質保証部に置き、製品の品質に関わる活動を総合的に管理しています。

2004年度の活動
2004年度の品質保証活動は、①お客さま満足度の品質保証部員は各部門に派遣され現場で品質保証向上を目的とした品質保証の仕組み構築②情報セキ

活動にあたるとともに、部門だけでは解決の困難な問ュリティの統合管理③工程の品質改善によるコスト削減

題を抽出し、部門とともに解決方法を追求する仕組み

を主な活動の柱としました。

になっています。

経営計画に基づく方針と現場の改善活動を車の両輪として進めた結果、品質保証活動が実を結び、とりわ
け工程内不良や品質事故に対する改善の実績が上りました。また、情報セキュリティに関わる社会的要求の2005年 2月28日

制定

共同印刷品質方針
高品質な製品を確実に提供し、お客さまの信頼と満足を得る。

高まりのなか、ISO･プライバシーマーク･ISMS活動の定着化を図ることができました。
しかし、部門品質保証委員会を軸に作業標準の見直しや教育活動、さらに部門間の連携も定着してきまし基本方針
１．お客さま満足度の向上
要求事項を満足した製品を提供するため、品質に関わる
仕事のしくみや方法の効果的な運用、継続的な改善及び不適合の予防を通してお客さま満足度の向上をめざします。

品質保証の取り組み

お客さま満足度の向上

２．品質第一「製品の品質」「価格」「納期」「技術力（開発力）」等
がお客さまの期待を超えるように、品質に関わる活動を行う全ての社員が認識し実践いたします。
３．全員参加
お客さまが満足する品質を実現するために、社員一人ひとりが自らの役割の重要性を認識し、責任をもって品質向上の活動を行います。
４．品質目標品質方針を確実に実現するために、以下の活動を推進いたします。
①年度活動方針を設定し、遂行いたします。
②全社員に品質方針を説明し、周知徹底と意識の高揚を図ります。
③品質方針は定期的に見直しを行い、継続的改善を図ります。
共同印刷株式会社代表取締役社長

12

全員参加、部門連携の活動

品質保証（部門委員会活動） 製品安全（委員会活動）

効
果
的
な
運
用

情報セキュリティ（委員会活動）品質保証部（事務局）

製品安全

品

情報セキュリティ（個人情報保護）質

お客さまの求めるもの

継
続
的
な
改
善

たが、社会情勢の変化やお客さまからの要求品質の高製品安全保証活動

まりに合わせた体制の見直しの必要性など新しい課題が残りました。

製品安全への取り組み

品質事故改善率の推移（2000年度を基準とする）（％）
100

当社は製造物責任法（PL法）対応を含めた製品安全対策を製造会社として重要な問題であると認識しています。1997年に製品安全委員会を設置し、製品ごとの安全性と信頼性の確認を行っています。また、製品

75の安全を推進するための「共同印刷グループ内教育」
50

も実施しています。
活動は、PL法だけでなく、おもちゃの安全基準であ25

るSTマークや食品衛生法の視点からも研究、教育･訓
2000

2001

2002

2003

2004 （年度）

練を行っています。
現在の大きな目標として次の2点を掲げています。
・予防の仕組みの促進･強化によるPL予防体制の充実

品質事故予防への取り組み

・関連情報の早期伝達、事故情報の水平展開、教育等

近年では品質事故の予防活動にも重点を置き、日常によるPL意識の向上の活動に加え、工程内異常の速報性を高めた品質保証に取り組んでいます。

品
質
保
証

製品安全活動の体制

2004年度10、11月は「情報の指示、伝達精度の向上」を活動のテーマとして取り組みました。営業と製品安全委員会は「製品安全審査分科会」「工程管製造の部門間で品質要求事項が正確に認識できるよう、

理分科会」「PLD分科会」の3つの分科会で構成され製品仕様書の見直し、改訂を行いました。また、品質担ています。

当役員による、各部門の取り組みに対するトップ診断が■製品安全審査分科会行われました。
品質は製造工程の「質の向上」が基本であるという当社グループの新製品･仕様変更製品ならびに得意認識のもと、一人ひとりの役割と責任の自覚を恒常的先への提案製品について、製品の安全性はもとより、に推進するとともに、担当チームによる内部監査とあ取扱説明書の内容についても踏み込み、PL事故予防

わせて品質事故の撲滅と不良の予防活動の充実をグに努めています。

ループ全体として推進しています。
製品審査の対象

ISO9001の認証取得

製品

国際規格であるISO9001に則した品質保証体制を構築することで、不良生産の減少、お客さま満足度の向上に努めています。2004年度は、製造･営業部門

新製品

仕様変更製品

リピート品の連携を強化させた品質マネジメントシステムの確立を目指しました。

安全審査

安全審査不要ISO9001認証取得状況■工程管理分科会

事業所

取得年月日

認定番号

電子機器部

2004年12月 7日

JMAQA−1849

PL事故予防の視点からPL診断評価基準を作成し、小田原工場／和歌山工場

1999年11月30日

JMAQA−496

その基準に基づいてグループ内事業所のPL診断を実

鶴ヶ島工場／川島工場

1999年 2月22日

JMAQA−271

施しています。2004年はPL法施行10年の実績を加小石川工場（郵便葉書作業） 1998年10月26日

JMAQA−186

味して評価基準を改定しました。具体的には、製品へ

守谷工場

JMAQA−180の金属類の混入問題に重点を置き、とりわけ刃物類の1998年10月26日

管理方法について徹底しました。

Kyodo Printing Group Social&Environmental Report 2005

13

■PLD分科会

情報セキュリティの体制整備

PL法をはじめ製品の安全に関する情報収集と保管、PL教育を担当しています。

当社では、個人情報保護法施行に先行して2000年10月に「個人情報保護方針」を、2001年12月に「情2004年度の教育活動

報セキュリティ基本方針」を制定しました。さらに、情報セキュリティ管理体制を整備、2003年4月に「情報2004年度の主な教育活動は、管理職と企画部門のセキュリティ委員会」を設置しました。またこれらの活

一般職を対象にPL教育の実施を行ったことです。また

動は、情報処理業務の機密性と完全性の向上を目的に、協力事業者へも当社の取り組みとPL体制を説明し、工監査部と連携した取り組みを強化させています。

程管理の評価基準について指導にあたりました。

個人情報保護の取り組み
個人情報には、お客さまからお預かりする個人情報はもちろん、社内で取り扱う役員および従業員情報なども、企業の社会的責務として含めています。
個人情報保護法の施行より先行して社内規程、デー

品
質
保
証

タ授受確認表などのチェックシートを作成、業務手順等を整備し、社内教育を重ねてきました。
当社は、個人情報を保護するために、次の3つの柱
教育風景を掲げ、活動をしています。
①プライバシーマーク認定取得によるお客さまの信頼確保

情報セキュリティと個人情報保護②従業員教育③内部監査によるチェック

情報セキュリティの必然性

社内体制と取り扱いの実態に関する客観的な外部機関による点検、取り扱い手順の徹底と意識・知識教育、

当社グループにとって 情報 は、事業における最大の要素であり、情報を加工する生産活動は「信頼」といそうした活動に対する監査を積み上げて個人情報保護活動を推進しています。

う基盤なくして成立しません。
個人情報の場合は、得意先と同様に、一般消費者で個人情報保護体制

ある個人の「信頼」を得ることも重要だと考えます。セ常務会

社長

キュリティを確保する上で得意先や個人と共通の認識を確立できる「プライバシーマーク制度」※1や情報セ
キュリティの認証である「ISMS適合性評価制度」※2を監査責任者

個人情報管理統括責任者

導入することで社員教育を徹底しつつ、高レベルのセ
キュリティ体制を構築しています。

監査担当者
個人情報保護推進チーム※1

個人情報の取り扱いが適切に行われている事業所であることを公的機関である（財）日本情報処理開発協会が認定
しマークを付与する制度。
※2

部門個人情報管理責任者

教育責任者

お客さま相談窓口

個人情報管理責任者

情報セキュリティマネジメントシステム。国際標準

ISO/IEC 17799をベースにした情報セキュリティに対する第三者認証制度。

プライバシーマークの取得
プライバシーマークは、個人情報の取り扱いについて適切な保護措置を講ずる体制が整備されているかどうかを第三者機関が認定する制度です。当社では2001年に第三事業部がこのマークを取得し、2005

14

年5月には共同印刷全事業所での認定の取得に向け2000年10月18日
2004年 2月 1日
2005年 6月 1日てキックオフを宣言しました。グループ会社においても2003年5月に近畿共同印刷が、2005年5月に共

制定
改正
改正

個人情報保護方針

同物流がプライバシーマークを取得しています。
基本理念
プライバシーマーク取得状況
事業所

取得年月日

認定番号

第三事業部

2001年7月17日

A190021（02）

中部事業部

2002年1月29日

A190026（02）関西事業部

2003年5月27日

A190046（02）近畿共同印刷㈱2003年5月27日

A190045（02）共同物流㈱2005年5月18日

A450020（01）従業員の教育毎年、個人情報を取り扱う従業員を対象として、個人情報保護に関する教育を実施するとともに、一般社員へも日常の業務の中で 何 が個人情報に該当し、 どう
取り扱うべきかの啓発を行っています。その目的は、お客さまからお預かりした情報を「確実」に取り扱うことが事業の基礎であり、そうした情報を取り扱う企業に属していることを全従業員が自覚すること、そして、そのために一人ひとりが実施すべき手順を徹底して遵守することで信頼される体制を作り上げることにあります。
教育は、事例など身近な題材を交えた実践的な教育、業務にフィードバックできる教育を心がけ、教育終了後

共同印刷株式会社は、お客さまのプライバシー・
個人情報を保護することが、当社の事業活動の基本であると共に、当社の社会的責務であると考え、個人情報の適正な取り扱いに努めてまいります。
基本方針
１．当社は、お客さまから個人情報をお預かりする
場合は、個人情報に関する秘密の保持、契約終了時の個人情報の返却および消去などについて定め、それに従います。
２．当社は、個人情報を収集する場合は、利用目的を明らかにしてから行います。また、個人情報の利用、提供を行う場合は、事前に明らかにした目的の範囲内でのみ利用、提供いたします。
３．当社は、個人情報に関する個人の権利を尊重し、自己の個人情報に対し、開示、訂正、削除を求められたときは、合理的な期間、妥当な範囲内でこれに
応じます。

品
質
保
証

４．当社は、当社が取り扱う個人情報を安全かつ正確に管理し、個人情報への不正アクセス、個人情報の紛失、破壊、改ざんおよび漏洩などの予防ならびに是正に努めます。
５．当社は、「個人情報保護に関するコンプライア
ン ス ・ プ ロ グ ラ ム の 要 求 事 項（ JI S Q 1 5 0 0 1 ）」、 そ の他の個人情報に関する法令その他の規範を遵守し、個人情報の取り扱いについて十分な注意を払います。
６．当社は、個人情報の保護に関する社内コンプラ
イアンス・プログラムを定め、役員および従業員に徹底します。また、これを定期的に見直し、維持・改善に努めます。

はレポートの提出により理解度を把握し、教材の見直し

共同印刷株式会社代表取締役社長に役立てています。

内部監査によるチェック
ISMS登録証
登録番号
JQA-IM0029〈登録範囲〉

個人情報保護の意識浸透と手順や規程の実施状況確認のため、内部監査によるチェックを行っています。
部門の特徴に即した「監査チェックシート」を作成し、顧客データの編集、印字、加工、発送及びデータ入力等部門の特性や実情に合った指導に役立てる実践的な監査です。充実した内部監査でセキュリティレベルをさらに向上させていきます。

情報セキュリティ下の製造工場〜川島工場
当 社 の 情 報 処 理 業 務 の 中 枢を 担う川 島 工 場は、

川島工場

2002年7月にISMSの認証を取得しました。所属する第三事業部として2001年にプライバシーマークを取得しており、
ISMS、
プライバシーマーク両認証制度を、印刷業界で初めて取り入れた工場です。情報セキュリ

川島工場入場口

ティならびに個人情報保護の認証体制下で日々稼動しています。

Kyodo Printing Group Social&Environmental Report 2005

15

技術トピックス

電子透かし技術の発展−ワープショットR

カメラ付き携帯電話でインターネットに接続
印刷物の写真などに埋め込まれた「ワープショットパターン」と呼ぶ共同印刷オリジナルコ
ードをカメラ付き携帯電話上の専用アプリケーションを使用して撮影すると、埋め込まれた情報を読み込んで自動的にインターネットに接続し、目的のサーバにアクセス、コンテンツを再生
します。

開発経緯

セキュリティ技術の発展です

ワープショットは電子透かし技術を応用したものです。電子透かしはデジタルデータの改ざん防止や著作権保護を目的に利用されていました。当社でも印刷物の複写防止などセキュリティを目的に研究しましたが、「防ぐ」ことから「つなげる」ことへ、逆転の発想をし、積極的に導く技術へと発展させました。

市

場

キャリアもコンテンツも豊富対象となる第三世代の携帯電話契約数は2005年2月末現在28,310,900契約、全携帯電話契約者数の32.9%で、その1年前の20.4%から急伸長しています。2005年度中にも50%を超えると予想されています。
共同印刷はバンダイ・バンプレストグループの㈱アートプレストと業務提携し、同社の「ピクチャーアルファ」にワープショ
ットの技術を提供し、モバイル市場の需要創出にあたっています。NTT DoCoMo、au by KDDI、Vodafoneの主要3キャ
リアに対応し、品質と信頼性が評価されて、この分野で最も利用されています。

特徴

デザインが自由① コードスペースが必要ありません！

③ コンテンツの種類が豊富！

同じような機能をもつQRコードはコード自体を印刷す

携帯で撮影するだけで目的のサーバにつながりますから、る必要がありますが、
ワープショットパターンはイラストやコンテンツ次第でさまざまに利用できます。音楽や動画自画像に直接埋め込みますから、
コードスペースが必要あり

動再生も自由自在。キャンペーンやイベントの告知、音楽ません。

の試聴、広告誘導、販売促進、商品説明や通信販売、マーケ
ティングリサーチやアンケート調査など、すでに多くの実例② デザインの自由度が高い！

がさまざまなステージで実行されています。

写真でもイラストでも埋め込め、モノクロでもカラーでも対応できます。文字のせやキリヌキ等をすることができます。

Let's try

トラの画像でワープショットを試してみましょう！
※ダウンロード・サービス利用に関しては無料ですが、パケット通信料が別途かかります。

Step1

Step2

まず専用アプリをダウンロード

専用アプリを起動して撮影〈3キャリア対応〉

画面いっぱいにトラの画像が入るように撮ってください。

NTT DoCoMo「iモード」
とくするメニューau by KDDI
「EZweb」
とくする情 報Vodafone
ボーダフォンライブ!

を入力
トラの画像にワープショットパターンが印刷されています。ワンタッチで動画が配信されます。

とくとく情報局
お問い合わせ：第二事業部販売促進部

16

Tel.03-3817-2220

社会性パフォーマンス

人材の育成・活用、働く環境づくり

18

株主・投資家とのコミュニケーション

22

企業市民としての社会との関わり

23

Kyodo Printing Group Social&Environmental Report 200517

社会性 パフォー マンス

人材の 育 成 ・ 活 用 、 働く 環 境 づ く り
事業の発展と個人の働きがいを共に実現するために、共同印刷では、「人間尊重」をベースとする人材育
成とキャリアアッププラン、女性活用制度を系統的に制度化し、安全衛生施策とあわせて、伸びやかな職場環
境実現に努めています。
■主な社内研修実施例

人材の活用（採用・雇用）
人材育成に主眼をおいた人事制度−トータルキャリアアッププラン−

受講者693名（2004年度実績）

ビジネスリーダー育成プログラム
新任管理監督者研修

印刷や情報の世界がめざましい変化を遂げている

コーチング研修

今日、企業活動を支えるキーファクターは 人 にあります。特に、新たなコアコンピタンス（技術、ノウハウなITセキュリティセミナー

ど競争力の源泉）を生み出す人材、新しいマーケットや

知的財産権基礎教育

ニーズを開拓できる人材の育成は、何よりも優先され

各種パソコン研修

ます。
社
会
性
パ
フ
ォ
ー
マ
ン
ス

そのため当社では、全員が核となる専門能力をもち、スペシャリストとして成長するための人材育成システ

採用・雇用について

ム「トータルキャリアアッププラン」を用意しています。

当社では、4月の定期採用のほか、随時必要な職種

専門性の高い人材の育成には、さまざまな教育研修はを募集する通年採用を行っています。採用にあたっては、

もちろん、配置転換（異動）による経験の積み重ねも有

倫理綱領「あらゆる企業活動の場面において、すべて効であると考え、個々人の経験・能力に応じたステップの人々の基本的人権を尊重します」に基づいて行ってアップの場を設けています。専門分野を自ら選択するいます。

ことが可能なキャリアチャレンジ制度（社内公募）や、［採用実績］

職務の専門性を高める社内インターンシップ制度（社

定期採用数

通年採用数

合計

内留学）、自らを振り返りさらなる能力向上・キャリアア

43名

33名

76名

(男性32名、女性11名)(男性30名、女性3名)(男性62名、女性14名)

2003年度

50名

14名

64名

(男性41名、女性9名)(男性10名、女性4名)(男性51名、女性13名)

2004年度

32名

35名

67名

(男性24名、女性8名)(男性27名、女性8名)(男性51名、女性16名)

2002年度ップへとつなげてゆく自己申告制度など、「人間尊重」
をベ一スに従業員の挑戦意欲を重視した制度で、明るく伸びやかな社風を培い、生きがい・働きがいのある職
場環境を形づくっています。
共同印刷における人材育成の考え方
ステップ

一般職

高度な専門
能 力 を 持 つ 全員
人材の育成

■インターンシップ
管理職

当社では、公募型のインターンシップ（企業実習）を行い、学生の皆さんに職場環境や仕事の流れを理解し核となる専門能
力の確立

専門能力の
高度化

専門能力による貢献てもらうよう努めています。2004年度は4職種9名を受け入れました。2005年度以降はさらに規模を拡大

変革を主導
す るリ ー ダーの育成

し、多くの学生の方に参加いただけるよう取り組みます。
ミドル
マネージャー

経営幹部の
育成

トップ
マネージャー

職務の連続性を重視した専
配置システム 門能力強化のための配置転換

教育システム18

リーダーシップ(管理・監督能力)の確立とそれによる貢献

自主性を重視し専門能力を育成

キャリア の 断
続 性 によるリ
ー ダーシップ
育成のための
配置転換

リーダーシップ(経営能力)の強化とそれによる貢献視 野 拡 大・バ
ラ ン ス 感 覚・
総合的な能力の開発を重視した配置転換メンバーをセレクトしリーダー
シップを醸成実習風景

■シニアパートナー制度（定年後の再雇用）［主な施策（2005年度から実施）］

従業員にとっては 厚生年金受給開始年齢の引き上げ

採用

女性社員の採用数増加の問題、会社側からは 人材の有効活用 の視点から、昇格

育児休業取得者の昇格要件配慮の周知徹底

共同印刷では高齢者雇用安定法の改正に先がけて福利厚生 ・育児休業取得者への経済的・制度的支援（育児休業取得開始後4週間にわたり、休業開始時賃金の40%を会社が保障）
・子を養育する社員の勤務時間短縮期間を延長（子が小学校に入学した年の4月末まで）
・｢子育て休暇｣新設など休暇取得に関する配慮を拡大（年間2日を｢子育て休暇｣と位置付け、計画的な取得を促進）

2001年度より「シニアパートナー制度」を立ち上げました。定年退職後も引き続き勤務を希望する従業員
が、健康等の一定要件を満たしている場合には、年金受給開始年齢を上限にシニアパートナーとして再雇用する体制を整えています。
教育研修［再雇用実績］
定年者人数

再雇用希望者

再雇用人数

2002年度

37名

17名

17名

2003年度

54名

40名

40名

2004年度

56名

48名

48名

女性社員向けのキャリア形成、スキルアップ研修の実施および派遣（キャリアビジョン発見セミナー）

ポジティブアクションの必要性と当社の取り組み

活躍モデルの輩出

女性活用と働きやすい職場づくり
ブ ラ イ トウ ィ メ ンサ ポ ー ト

意欲向上
女性社員増加

プ ラ ン

実績評価

社
会
性
パ
フ
ォ
ー
マ
ン
ス

Bright Women Support Plan
従来、当社は製造業として男性の労働力を主力とし勤務継続た企業基盤がありました。しかし、市場のニーズが多様化された現在では、新たな発想や考え方でそれらに対

能力発揮

応し、
トータルソリューションサービスを提供する企画力、
課題解決力の強化が急務となってきています。あらゆる職種で男女を問わない優秀な人材の確保が求められます。

育児休業制度そこで当社では、今まで充分に活用しきれていなか当社では、従業員が育児と仕事を両立できるよう、法った女性社員の能力を引き出すとともに、社員の勤労定期間より長く、子供が満2歳に達するまで育児休業を意欲を支える、男女共に働きがいのある職場づくりに向取得することが可能です。また、子供が小学校就学のけたプログラムを「Bright Women Support Plan」

始期に達した後の4月末日まで一日の労働時間を2時と名づけ2004年度より本格的に検討を開始しました。

間を限度に短縮することができる「勤務時間短縮制度」

まずは、女性社員が継続して勤務するために大きなを設け、従業員の育児を支援しています。

障害となる「仕事と家庭の両立」支援体制を充実させ、将来にわたって活躍するキャリアビジョン形成を促し、［育児休業制度実績］

リーダーとして活躍するサイクルを生み出すための取育児休業制度

勤務時間短縮制度

2002年度

13名

5名

2003年度

19名

8名

2004年度

18名

8名

り組みを2005年度より実施しています。

Kyodo Printing Group Social&Environmental Report 2005

19

セクシュアルハラスメント（セクハラ）防止規程

年8月に開設されました。現在、医師（産業医）
・看護師が常駐し、一般診療やメンタルヘルス相談を行うととセクハラによって従業員の労働意欲が阻害されたり、もに、非常勤精神科医が月１回のメンタルヘルス診療

職場秩序が乱されたりすることがないよう、健全な職を行っています。月平均で約200名の利用者があり、場環境の維持を目的に「セクシュアルハラスメント防とくに花粉症の季節には受診者が多くなっています。

止規程」を制定・施行しています。

診療以外に、健康管理活動（各種健康診断後のサポ

会社方針の周知徹底およびセクハラに関する意識をートなど）や職場巡視活動を実施したり、管理監督職・高めるための研修実施はもちろん、会社と労働組合の従業員向けのメンタルヘルス研修やクリニック通信の双方に苦情・相談窓口を設置するなど労使一体となっ配信など、安全・健康に関する知識の普及を目指した

た取り組みを行っています。セクハラの事実が確認さ活動も実施しています。

れた際には、懲戒処分を行うことを規程に明示し、セクハラを許さない毅然とした姿勢を明らかにしています。

■休暇・休業制度
年次有給休暇については、取得率向上のための「計従業員の安全と健康のために
社
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マ
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ス

安全衛生・健康づくり

画休暇（2日）」や「夏期計画休暇（2日）」、誕生日の前後に設定できる「記念日休暇（1日）」、小学校卒業までの子供を養育する従業員が子育て（健診・学校行事参加など）に利用できる「子育て休暇（2日）」等を設け

災害・事故の防止と従業員の健康増進にあたっては、ています。

まず「決めたことを守り・守らせ」「危ない作業は絶対

またこの他にも、「出産休暇」「子の看護休暇」「育

しない・させない」の定着を図ると同時に、
「健康診断

児休業」
「介護休業」などの休暇・休業制度があります。

を受ける・受けさせる、ケアする・ケアさせる」の実践
を基本方針として活動しています。

■安全衛生

■福利厚生
当社では、従業員の福利厚生として各種の制度を設けています。法定の各種社会保険制度のほか、食堂や法定資格保有者の確保や安全衛生教育の実施、社内

生活協同組合などの各種厚生施設、
レジャー・リゾート

ネットワークを活用した安全衛生管理水準向上への取施設やスポーツクラブとの契約、貸付や団体定期保険

り組みを、関係各社を含めた共同印刷グループ全体でなどの共済制度、各種財形貯蓄、従業員持株会等の制推進しています。また、標準安全作業基準書の見直し度があります。また、従業員主体のサークル活動も行や自主点検の実施、安全巡視の強化により、さらなる安

われています。

全化を目指しています。

■健康管理
定期健康診断、特殊健康診断の実施
年1回の定期健康診断以外に、特定業務従事者の健康診断として「交替制健康診断」「有機溶剤特殊健康診断」「ＶＤＴ特殊健康診断」を実施しているほか、定期健康診断において有所見者と診断された者に対す
鶴ヶ島工場社員食堂

る二次健康診断の受診を促進し、生活習慣病の予防に取り組んでいます。

喫煙対策の実施
2003年に施行された健康増進法、2005年6月に通知された喫煙対策推進の指針に基づき、各事業所において非喫煙者の受動喫煙を防止するため、空間分煙の徹底を目指した喫煙対策を推進中です。

■メンタルヘルスケア
2000年の厚生労働省「事業場における労働者の心の健康づくりのための指針」を受け、総合的なメン

共同印刷診療所
共同印刷診療所は、本社事業所に、1946（昭和21）20

タルヘルスケア体制を整備しました。社内のメンタルヘルスに関する意識を向上させるため、関連情報を社

内報や社内イントラネット、
メール配信等で従業員に提労働組合との対話供してＰＲ活動を実施しています。また、管理監督者向けにメンタルヘルス手引き書を作成し、予防と早期発

労使各種委員会の充実見に努めています。ケアが必要な場合には、職場と人事部門・診療所で構成する「メンタルヘルスアドバイスチーム」が総合的に対処し、従業員の健康回復を最優

組合加入率は2005年3月現在で96.4％となっています。

先にした取り組みを行います。復職時の対応も、就業

従業員の代表である労働組合との間では、年に一度規則を見直し円滑な職場復帰を行えるよう手続きを改「トップ懇談会」（会社は社長をはじめとした常務取締めました。

役以上の全役員、労働組合は全執行委員が出席）を開
催し労使のトップによるお互いの理解を深めています。

健保による健康保持・増進

また、「経営協議会」のなかで業績から個別の設備投

共同印刷健康保険組合は、1926（大正15）年に設

また、テーマを特定した委員会の形をとって日頃から立され、現在ではグループ企業も含め被保険者数（本人）

話し合いの場を数多く設け、相互の理解を深めるとと

約3,600名、被扶養者（家族）も含めると約6,800名

もに協力体制を維持しております。

の加入者を持つ組織となっています。

［主な労使の各種委員会］

資案件に至るまで多岐に渡って議論を行っています。

共同印刷グループの社員とその家族の健康保持・増進を目的とした保険事業・疾病予防対策を推進しており、生産委員会、賃金委員会、
フレックス･裁量労働委員会、年休委員会、交替制勤務専門委員会、高齢化対策委員会、福利厚生委員会、安全衛生委員会等

平成16年より国の推進する「健康日本21」をベースにした「ＫＰ健康21」を進めています。

社
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マ
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【共同印刷健康保険組合の保健事業】●保健指導・宣伝・健保だよりの発行
・「ＫＰ健康21」パンフレット配布

トップ懇談会・各家庭向け冊子「ばらんす」郵送
・セカンドライフ健康講座開催

シンガポールの職場から●疾病予防

Kyodo Printing Co(S pore)Pte Ltd.

・人間ドック（随時）・生活習慣病検診（定期健診時）
・婦人健診（随時）
・家庭用常備薬品配布
・郵便健診（希望者）●体育奨励
・各事業所体育奨励事業
・森林公園アスレジャークラブ契約
・「ＫＰ健康21」チェック項目達成奨励
・「ＫＰ健康21」ウォーキング・キャンペーン実施●保養所関係・直営保養所2カ所
・契約保養所3カ所●在宅療養支援事業
・専門委託業者による訪問事業

設立：1972（昭和47）年12月31日
営業種目：書籍の印刷・製本
従業員数：133人
アジアの主要都市のなかでは緑の多いシンガポール。
共同印刷シンガポール会社（KPS）は、自然の恵み豊かな環境にあります。
同社は1972年に設立、1990年に現社名となった
当社の海外生産拠点です。得意先の多くを英国や豪州の出版社が占め、製版・印刷・製本までを一貫生産しています。
さまざまな人種で構成されるシンガポール事情そのままに、KPS社員も中国人、マレー人、インド人などが区別なく交じり合い、
日本人は3名のみ。
社内共通語である英語教育などの社員教育にも力を入れ、社員のキャリア育成に努めているのは本社と同様です。

Kyodo Printing Group Social&Environmental Report 200521

社会性 パフォー マンス

株主･投 資 家 と の コ ミ ュ ニ ケ ー シ ョ ン
共同印刷グループでは、『公正で透明性のある企業』として、有用で信頼性のある情報を積極的かつ迅速に開示し、株主・投資家の皆さまをはじめ広く社会とコミュニケーションを図っています。

理解を深めていただくために自主的ディスクロージャーの充実へ向けて当社グループでは、皆さまからのお問い合わせに対し、今後の課題は、制度的ディスクロージャーを超えた「インサイダー取引規制」などの法令遵守に努めるとと

自主的なIR活動の推進です。
「公平」
「適時」
「継続」

もに、機関投資家と個人投資家への情報格差がないよの原則に基づき、自主的ディスクロージャーの充実にう、情報の信頼性、公平性を重視し、迅速かつ適切な回

努め、すべてのステークホルダーからの信頼を高める

答を心がけています。

とともに、市場からの総合的な評価の向上を通じ、企業

2004年度は、機関投資家や証券アナリスト向け対

社
会
性
パ
フ
ォ
ー
マ
ン
ス

価値の向上を図っていきます。

応では、１社ごとの個別ミーティングを主軸に、迅速丁さらに、ディスクロージャーを通じた市場との対話・

寧を心がけた活動を行いました。また、当社ウェブサイ

評価を経営にフィードバックすることが、健全な共同印

ト「IR情報」を活用し、あらゆるステークホルダーに対刷グループの経営促進のためには不可欠であると考して、充実した情報開示に努めました。

えます。

今後もさらにIRツール・イベントの研究、検証を行い、当社への理解を一層深めていただくための活動を継続していきます。

■共同印刷のIR活動の目標
共同印刷では、以下の4点の活動目標を掲げています。
1、当社の経営理念、事業構想を対外的に伝え、企業

2004年度IRツール･イベント
事業報告書

イメージの向上と企業経営に対する理解・支援を

年2回

獲得する。
2、株主・投資家に対して正確な企業情報をタイムリ

決算補足資料（ファクトブック）

年1回

ニュースリリース

随時ーかつ継続的に公平に提供し、企業内容の適正な個別リサーチ対応

随時

理解を促進する。

決算短信

年4回

個別・電話取材応対

年間約40件

環境報告書

年1回

企業案内

2年に1回

有価証券報告書
ホームページ3、企業価値に対応した適切な株価形成と安定的な株主の確保・ファン株主層の拡大を図る。
4、当社に対する情報を経営トップにフィードバックし、今後の経営に反映させる。

年2回
随時更新

■ウェブサイトのご紹介
経済活動の詳細なデータは、決算短信、事業報告書

わかりやすい株主総会のためになどの関連レポートをご覧ください。これらのレポート
はウェブサイトにてご覧いただけます。

2004年6月29日に開催した第124期(2004年3月期)株主総会から、当社グループへの理解をより深めていただくため、映像を活用した説明資料を導入し、わかりやすい株主総会運営へ工夫・改善に努めています。

企業格付け
当社では、株主・投資家の皆さまが投資の判断をする材料としてR&I（格付投資情報センター）から評価をいただいています。
2004年8月の格付け評価はBBB+（トリプルBプラス）でした。

22

http://www.kyodoprinting.co.jp/ir̲info/

社会性 パフォー マンス

企業市民 と し て の 社 会 と の 関 わ り
共同印刷グループが「良き企業市民」として社会とともに生きるため、積極的に社会および地域貢献活動に参加することが重要であると、私たちは考えています。行政や市民団体、地域社会の皆さまと連携して、数多くの活動を展開しています。

環境コミュニケーション
ＷＷＦジャパン自然保護活動へ貢献

環境･ネットワーク文京五霞工業クラブの活動を企画･運営

文京区主催の「区民と進める！地球温五霞工場では、五霞工業クラブの地区

暖化対策」をテーマとした区民、行政、 理事として、各種事業の企画･運営に携わグローバルな立場で自然保護活動を企業および学校による展示会が開催さっています。同クラブは五霞町にある会社、行うWWFジャパンの法人会員となり活れました。当社の温暖化対策・資源の再事業所、工場の親睦団体で、現在58社が動を支援しています。

利用などの活動内容をパネル展示し、製加盟。防災、
安全衛生などの講習会、工場

2004年度は、自然や環境に配慮した

造後の余剰用紙を利用して来場者の名

見学会、さらには地域住民、学校児童、加エコロジカルな商品を扱う同団体パン刺を作成するなどしてコミュニケーショ

盟各企業の交流イベントを企画し、2004

ダショップの商品を工場見学の小学生

ンを図りました。

年度は同工場の見学会を開催しました。

へのお土産として配布。同団体の活動紹介をするとともに自然保護活動への興味を喚起する一助としました。

社
会
性
パ
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マ
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ス

自主的な清掃活動
環境方針に基づいた活動を各事業所･地域コミュニケーション

工場、ならびにグループ会社で推進しま

地域における体験学習の協力した。当社グループの共同物流では、環財団法人日本自然保護協会の活動主旨

地域の小･中学校や修学旅行生のごを積極的に続けており、2004年度は文に賛同し寄付を行っています。当社製品要望に応じ、社会科見学の受け入れを行

京区さくら並木清掃、浦和物流・加工セである「複製画･版画」の売上金の一部

いました。また「総合的な学習」の場とンター、越生物流･加工センター周辺道を原資とし、日展会員の日本画家の東山

して「体験学習」にも協力しています。

路の清掃を実施しました。

日本自然保護協会の活動支援
当社美術商品部では、1993年から

境保全の目的で、年2回の地域清掃活動

魁夷（故人）、鈴木竹柏、岩澤重夫画伯の賛同･協力を得ての活動です。今後も寄付を通じた自然保護活動への支援を継続していきます。
2004年7月12日、日本自然保護協会より、現代美術家
日比野克彦氏オリジナルリトグラフが記念品として寄贈されました。

苦情への対応2004年度に寄せられた環境に関する苦情は15件でした。特に守谷工場のグラビア印刷に関わる悪臭苦情の件数が多く、現在、近隣住民の方々とコ
ミュニケーションを取りつつ、設置済み脱臭装置の運用管理の徹底、さらに既設脱臭装置への付加脱臭装置の導入を検討しています。その他の苦情も含め今後も問題解決に向け迅速な対応を心がけてまいります。

Kyodo Printing Group Social&Environmental Report 2005

23

文化活動

福祉活動

国際協力

音楽活動の支援(財)ジョイセフ（家族計画国際協力財団）へ寄贈

JICA「衛生管理研修」

1995年より当社社員が参加する「東開発途上国の健康向上や生活改善運

JICA（国際協力機構）が諸外国への京サロンオーケストラ」の活動支援として、 動に役立ててもらいたいと、使用済み切技術協力として行う「衛生管理研修」の週 1 回 当 社 施 設 を 提 供し て い ま す 。

手・カードをジョイセフに寄贈しています。 一環として、2005年3月、マレーシア

2004年度、同オーケストラは、日本橋

全事業所、工場に回収BOXを設置し、国立労働安全衛生研究所の技官をはじの幼稚園児が参加する音楽鑑賞会、老2004年度は交通系プリペイドカード

めとする3名が小石川工場を訪問。騒音

人医療施設（千葉県茂原市）への慰問演

10,500枚、テレホンカード500枚、使測定検査の体験実習に協力しました。

奏会、
国立リハビリテーションセンター（埼用済み切手紙袋１袋分が集まりました。

玉県所沢市）文化祭「並木祭」での11回目のボランティアコンサートなどを開催しました。

社
会
性
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マ
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ス

タイへそろばんを送ろう
愛のポストカード運動
中部事業部（名古屋）では、島根県横社会福祉法人日本点字図書館の活動

文化財保護・修復活動支援
当社美術商品部では、平山郁夫画伯

田町とNGO団体･日本民際交流センタに賛同し、全社から集まった未使用官製ーが行う「タイへそろばんを送ろう」活

ハガキ、書き損じハガキを265枚寄付動の主旨に賛同、社内整理整頓活動かしました。古いハガキを切手に替えるこら出てきた古いそろばんを、実行委員会が提唱された「世界文化財赤十字構想」とで同館事業費の一部に充当されます。 を通じて寄付しました。タイでは、義務に賛同し、1995年度以降毎年、世界文教育の小学校６年生まで、計算力向上の化財の保護･修復活動支援のため平山

盲導犬育成の一助にためそろばん教育が導入されています。

画伯が設立された財団 ※ への寄付を行っております。

関西事業部では、1994年より盲導犬※1995年度より2003年度までは（財）文化財保育成活動として歌手中村美律子さんが護振興財団および（財）芸術研究振興財団、2004

主催する「みつまめ会」の活動主旨に賛

年度より（財）文化財保護・芸術研究助成財団

同、2004年度は募金活動やチャリティ
コンペへ参加しました。この募金は、盲導犬育成基金として社会福祉法人日本

災害支援活動ライトハウスへ渡り、盲導犬育成に役立てられています。

当社グループでは、人道的な立場
から募金活動を行っています。特に2004年度は、自然災害に見舞われた被災地域の方々に対してできる限りの支援を行いました。
新潟県中越地震：
日本赤十字社に寄付
スマトラ沖大地震義援金：
ユニセフ（国際連合児童基金）に寄付

24

エイズ孤児救済へ寄付
当社は、地域に根ざし 自立のための支援 に重点を置くユニセフ（国際連合児童基金）の活動を支援しています。
2004年度は、子どもたちの生命を守るため「エイズ孤児救済」に寄付し、ユニセフ活動資金として活用いただきました。

環境パフォーマンス

1998 年 10 月 1 日 制定
2000 年 9 月 1 日 改訂

共同印刷環境方針

25

環境ビジョン2005および2004年度実績・評価

26

事業活動と環境との関わり

28

環境マネジメント活動30

グリーン製品の開発

32

共同印刷「グリーン製品」

34

化学物質管理36

汚染予防への取り組み

38

省エネルギー対策（地球温暖化対策）

40

廃棄物の再資源化と適正管理の推進

41

サイトレポート：鶴ヶ島工場、川島工場の取り組み

42

サイトレポート：各工場の取り組み

44

共同印刷環境方針
基本理念

共同印刷は、環境と調和した豊かな循環型社会をめざし、すべての企業活動において積極的に行動し、貢献いたします。
基本方針

1. 自らの責任で環境目的・目標を定め、環境保全活動を展開するとともに、定期的見直しを行い、継続的改善を図ります。

2. 環境法規制を遵守し、さらに自主基準を設けて環境汚染を予防いたします。

3. 省エネルギー、省資源・リサイクルの推進、廃棄物の減量化、有害物質の排出削減により、環境負荷の低減に努めます。

4. 環境調和型製品・技術の開発に努めるとともに、資材購入に当たっては環境購買（グリーン調達）を推進します。

5. 環境担当役員をおき、専門組織による環境保全活動の推進、ならびに環境監査を実施いたします。

6. 環境教育により、全従業員に環境方針の周知徹底と環境意識の高揚に努めます。

7. 広く社会とのコミュニケーションに努め、企業市民として地域
社会の環境保全活動に、積極的に貢献いたします。
この環境方針は公表します。
共同印刷株式会社代表取締役社長〈対象事業所〉
環境パフォーマンスで記載している数値は8工場・3オフィスを対象にしています。
○ オフィス（本社・関西事業部・中部事業部）○ 工場（小石川、五霞、鶴ヶ島、川島、守谷、越谷、小田原、和歌山）○ グループ（共同物流（株）、常磐共同印刷（株）、近畿共同印刷（株）、共同印刷製本（株）、千葉共同印刷（株））

Kyodo Printing Group Social&Environmental Report 2005

25

環境 パフォー マンス

環境ビジ ョ ン 2005およ び 2 0 0 4 年 度 実 績 ・ 評 価
共同印刷グループは「豊かな循環型社会」を目指す環境方針達成のため、2000年10月に中期計画として
環境ビジョン2005を制定しました。このビジョンに基づき、2004年度の取り組み実績と評価を報告します。
環境ビジョン2005（中期計画）
目的 （取り組み概要）
目標 （環境目標）

2004年度実行計画●環境負荷量把握●各事業所の環境負荷量の把握と目標設定

1●各事業所別目的・目標設定●環境負荷量の削減●CO2排出量の原単位を把握、分析し、2000年度レベルを維持する。

●CO2排出量原単位把握
排出量削減●適用法規制の最新版管理

2
環
境
パ
フ
ォ
ー
マ
ン
ス

3

●環境汚染の予防●法規制、協定値を含んだ自主管理基準の遵守●法規制遵守評価の実施●環境情報連絡システムの運用●化学物質の適正管理●化学物質の適正管理および有害化学物質の削減●化学物質の適正管理および有害化学物質の削減●省エネ・省資源●エネルギー消費量原単位を1％／年 改善●エネルギー消費量原単位を1％／年 改善●ゼロエミッション※工場の実現

4●廃棄物分別・リサイクル●再資源化促進によるゼロエミッション化●グリーン製品の開発●社内提案（改良品含む）製品のグリーン化
100%（2005年度）●グリーン調達（購入）推進●グリーン製品の調達100％（対象品目）●廃棄物の分別徹底と
グリーンパトロールの実施●基準書類の整備とグリーン提案の推進●補材のグリーン製品登録拡大●グリーン製品調達の実施

5●環境委員会の構築（全社およびグループ会社）●グループ会社を含めて環境委員会を構築
対象16事業所●ISO14001の全社認証取得（2005年度）●ISO14001認証事業所
オフィス・工場 11事業所
グループ
4事業所

●環境推進組織の構築と責任の明確化●社員教育の実施（一般教育、専門教育）

6●社員の教育・啓蒙●環境意識高揚による環境保全活動の促進●内部監査員の養成●社内エコプロダクツ展の実施●地域社会の環境活動に積極的に貢献●清掃奉仕作業の実施●地域コミュニケーションの推進

7●ステークホルダーとのコミュニケーション●外部団体への参加●環境報告書の発行●情報公開の促進●展示会への出展●ホームページの活用

対象事業所：16事業所／工場：小石川、小田原、越谷、鶴ヶ島、守谷、和歌山、五霞、川島オフィス：本社、関西事業部、中部事業部 グループ：共同物流、常磐共同印刷、近畿共同印刷、共同印刷製本、千葉共同印刷

26

2000年10月1日制定
2004年8月18日改訂
評価

関 連
ペ ージ

・ 環境負荷量調査：16事業所（8工場、3オフィス、5グループ）○

P28-29・ 各事業所別目的・目標の設定：16事業所○

2004年度実績および進捗状況

・ CO2排出量原単位：3.32

2000年度比 108.1％（悪化）・ 排出量2000年度比 56,269t（100％）→○

54,761t（97.3％）良化

・ 適用法規制のチェックおよび更新：16事業所○

・ 法規制値、自主基準値のチェックおよび評価：16事業所○

・ 環境情報（有益・苦情・不適合）：55件○

・ 2004年度PRTR法化学物質排出・移動量

前年比66.3％（380t→252t）○

・ VOC処理装置の設置：2工場（守谷、鶴ヶ島）○

・ エネルギー消費量原単位：前年比108.0％（1.75→1.89）
・ 省エネ活動16事業所、第1種管理指定工場：3工場
・ ゼロエミッション3工場（五霞、鶴ヶ島、川島）、取り組み3工場（小田原、和歌山、越谷）・ 産業廃棄物排出量原単位：2000年度比P38-39◎・ ジクロロメタンの削減：2004年度計画 0t→ 実績 0t

・ 排出量2000年度比P40

P36-38×P40○

P42-45○

P41○

P30-33○P30

91.2％（3.18→2.90）

5,823t（100％）→

4,762t（81.8％）

環
境
パ
フ
ォ
ー
マ
ン
ス

・ 廃棄物の分別徹底とグリーンパトロールの実施
・ プラスチック製グリーン基準改定：第4版
・ プラスチック製グリーン製品登録件数：6件
・ 事務用品を中心にグリーン製品の登録、基準外れの抹消
対象品目以外を含む全品目のグリーン化率2004年度目標

35.0％→実績 36.9％

・ 社用封筒のグリーン化完了
・工○場：本社製造（小石川）、五霞、鶴ヶ島、川島、守谷、越谷、小田原、和歌山・ オフィス：本社、関西、中部○

P30-31○P30

・ グループ：共同物流、常磐共同印刷、近畿共同印刷、共同印刷製本、千葉共同印刷

・ ISO14001認証事業所：新規取得 4事業所（小石川・守谷・共同物流・千葉共同印刷）
認証済み 10事業所

・ 一般教育：新入社員、キャリア、技術者、新任管理者（全91人）○

・ 専門教育：2,021人（化学物質、廃棄物、グリーン、ISO14001導入教育）
・ 内部監査員資格者（グループ含む）：39人増（総数：353人）、審査員補資格者：1人増○・ 社内エコプロダクツ展の実施（2/1〜2/28）○

・ 工場周辺の清掃および奉仕作業：11事業所（1事業所増）○

・ 学生見学の受け入れ：4工場（小石川、五霞、鶴ヶ島、川島）○・ 環境ネットワーク文京、埼玉環境ネットワーク、つるがしま環境ネットワーク、
枚方環境ネットワーク、環境報告書ネットワークなどに参加○

・ 環境報告書2004の発行
・ 社会・環境報告書発行の準備

P23・
P42-45○・ エコプロダクツ2004への出展○

・ 環境管理部ホームページの運用○※ゼロエミッション：自主基準―工場から発生する最終処分量が総排出量の1％未満か、総発生量の99％以上が再資源化されている。
評価について ◎：目標を大幅達成 ○：達成 ×：取り組んでいるが未達成

Kyodo Printing Group Social&Environmental Report 200527

環境 パフォー マンス

事業活動 と 環 境 と の 関 わ り
共同印刷グループの製造品目は多品種にわたり、生産活動によって排出される物もさまざまです。省資源・省エネルギーを目指す指標として投入資源と環境負荷の量を把握しています。

共同印刷グループ環境負荷量（2004年度）

INPUT

生産活動

原材料
環
境
パ
フ
ォ
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マ
ン
ス

紙
ブリキ
インキ
プラスチック/特印原反
溶剤
ラミネートチューブ原反 ※1
アルミ
ダンボール
塗料・ニス
PPバンド ※2
PS版 ※3
フィルム
潤滑・洗浄油ブランケットガゼット袋
トナー
ストレッチフィルム
事務系用紙
刷本
クラフト紙類
糊
針金
ミシン糸
結束ひも
クラフトテープ類
緩衝材
木パレット

プリプレス

※

※プリプレス〔Pre-Press〕：印刷の前工程である原版製作工程。

CTP

※

※ＣＴＰ
〔Computer To Plate〕：
plate（プレート）はオフセット印刷版の意味で、
デジタルデータをフィルムに出力せず直接焼き付ける方式。

合計 352,924トン(259,868トン)

水

OUTPUT

水道水
地下水
368,178m (278,443m )3

3[リサイクル]

エネルギー
電力
都市ガス

100,248,188kWh(91,697,985kWh)
5,156,060m（5,155,769m ）33

プロパンガス 306,931m

3（677m ）
3

重油799,315（787,329 ）

軽油

31,346（0 ）

再資源化
紙くず(古紙・ダンボール)
金属くず(鉄)
金属くず(非鉄金属)
廃プラスチック
廃プラスチック(フィルム)
廃油(トルエン)
木くず
27,447トン(16,692トン)

中間処理後再資源化
紙くず
廃プラスチック
廃油(機械油他)
廃油(インキ)
金属くず(鉄)
金属くず(非鉄金属)
ガラスくず
木くず
蛍光灯
汚泥
3,368トン(2,554トン)※1 ラミネートチューブ：プラスチックフィルムなどの材質を何層か貼り合わせたシートを加工して作るチューブ。
※2 ＰＰバンド： ポリプロピレン（Polypropylene）製の結束用バンド（紐）。
※3 ＰＳ版〔Presensitized Plateの略〕：オフセット印刷に用いる版材で、薄いアルミ板にあらかじめ感光液が塗布してあり、前処理なしで焼き付けができる。

28※再資源化の取り組みについては41ページ参照。

○2004年度は、越谷工場活版輪転部門を移管したた○各工場の排水処理場からの水質汚濁物質（BOD）

め、それを除外し、集計を行いました。

の排出量、ボイラーや自動車から大気中に排出される窒素酸化物（NOx）の把握もあわせて実施してい○インプット、アウトプットの集計項目は従来と同様で、ます。

アウトプットについてはより正確な最終処分量（埋立て）を把握するべく中間処理したものについては、○ここでの数値はグループ会社を含めた合計です。

その残さ量を含めて集計しています。

（）内は8工場・3オフィスの合計です。

アウトプットの集計項目は、再資源化（中間処理後含む）、および熱回収（サーマルリサイクル）
・焼却・最終処分（中間処理後最終処分含む）の6分類に細分化して集計しています。

印

刷

製本・加工

[熱回収]

[焼

廃プラスチック
紙くず
廃油(機械油他)
廃油(インキ)
木くず
汚泥

廃プラスチック
廃油(機械油他)
廃油(インキ)
紙くず
汚泥
廃酸
廃アルカリ

1,519トン(1,205トン)

却]

587トン(585トン)

環
境
パ
フ
ォ
ー
マ
ン
ス

発送(物流)[最終処分]
中間処理後最終処分(埋立て)

直接最終処分(埋立て)

廃プラスチック
廃油(機械油他)
廃油(インキ)
紙くず
金属くず
木くず
汚泥
廃酸
廃アルカリ

廃プラスチック
金属くず(鉄)
紙くず

［排

水］

排水量
279,806m (192,225m )33

水質汚濁物質 BOD
2,791㎏(2,791㎏)

196トン(4トン)［排出］

二酸化炭素CO2
60,718トン(54,761トン)

305トン(255トン)

ボイラーNOx
7,408㎏(4,797㎏)※廃棄物管理については41ページ参照。

自動車NOx574㎏

Kyodo Printing Group Social&Environmental Report 2005

29

環境 パフォー マンス

環境マネ ジ メ ン ト 活 動
国際規格ISO14001に基づく環境マネジメントシステムを構築し、グループ全体が共通認識のもと環境保全活動を推進しています。

環
境
パ
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マ
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ス

環境マネジメントシステムの構築

環境マネジメントシステムの推進

2000年に中期計画「環境ビジョン2005」を制定し、当社グループでは、
グループ全体での審議・決定機

環境方針達成のための活動目標のひとつとして、共同関として、環境担当役員を委員長とする「全社環境委

印刷全事業所での「ISO14001」の認証取得を目指員会」を設置しています。重要なテーマについては下し活動してまいりました。2000年8月に五霞工場が認部組織として専門部会を設け、また事業所ごとの事業証取得したのを皮切りに、各事業所でマネジメントシス

所環境委員会により、具体的な環境保全（改善）活動をテムの確立に努め、2005年9月の越谷工場の取得で推進しています。

共 同 印 刷 全 事 業 所 で の 認 証 取 得を 果 たしました 。

その運営の仕組みは「計画」、「実施および運用」、「点

2005年9月現在、共同印刷の全事業所（11事業所）

検」、「マネジメントレビュー」というISO14001の規およびグループ4事業所が認証を取得しています。

格要求事項（Ｐ→Ｄ→Ｃ→Ａによる継続的改善）に基づいています。

●構築済み ー準備中 （2005年9月現在）
サイト
事業所名
オ
フ
ィ
ス

工
場

グ
ル
ー
プ

環境マネジメ ISO14001認証取得
ントシステム 実績および計画

全社環境委員会

本社●● 2004/03 JMA

当社グループ全体の環境方針の見直しや、目的・目

関西事業部

●

● 2003/03 JMA標の設定と達成のための推進策を審議・決定する機関

中部事業部

●

● 2003/09 JMAとして、3カ月に1回開催され、委員は本社管理部門と

五霞工場

●

● 2000/08 JMA

小田原工場

●

● 2002/04 JMA

小石川工場

●

● 2005/06 JMA

鶴ヶ島工場

●

● 2003/10 JMA

川島工場

●

● 2003/10 JMA

守谷工場

●

● 2004/12 JMA

重要なテーマごとに専門技術に基づくシステムや施

越谷工場

●

● 2005/09 JMA策を策定して全社環境委員会に答申し、グループ全体

和歌山工場●● 2004/01 JMAの仕組みとして徹底します。今年度はグリーン製品部会、

共同物流

●

● 2005/08 JMA

グリーン購入部会、化学物質管理部会、温暖化対策部

常磐共同印刷●● 2001/06 JQA

近畿共同印刷●ー

共同印刷製本●● 2000/08 JMA

千葉共同印刷●● 2005/01 JMA※※共同印刷製本は五霞工場と同サイトとして2000年8月認証取得

主な事業所の部門長で構成されています。

専門部会

会がそれぞれ活動しました。

■グリーン製品部会
当社製品の環境配慮基準である「紙製印刷物及びサービス」、「プラスチック製印刷物及びサービス」のグリーン基準と、グリーン基準ガイドラインにより、グリーン

今後はグループ全体での全社実行計画の着実な推進とリスク管理の徹底を図り、企業活動全般を通じて与えている環境への負荷の軽減につなげるだけでなく、企業の健全な運営と発展に寄与し、ステークホルダーから信頼される企業となるよう邁進してまいります。

製品の登録や、お客さまに対するグリーン製品提案の推進と実績集計を行っています。
また、グリーン製品の開発については、「グリーン製品開発方針」に基づき開発を促進しています。
※32ページ参照■グリーン購入部会
コピー用紙、事務用品の他、製版用補材、印刷用補材など全般にわたってグリーン購入基準による登録を推進、
約10,000点の材料をデータベース化し、イントラネットで利用できるようになっています。

30

環境委員会組織図社 長
環境担当役員

全社環境委員会
環境内部監査チーム

事務局（環境管理部）

システム
監査

事業所環境委員会

専門部会

工場環境委員会
・小石川 ・五霞・鶴ヶ島・川島 ・守谷・越谷 ・小田原 ・和歌山

グリーン製品部会
グリーン購入部会

オフィス環境委員会
・本社
・関西事業部
・中部事業部

化学物質管理部会

環
境
パ
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マ
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ス

温暖化対策部会
グループ環境委員会
・共同物流
・常磐共同印刷・近畿共同印刷
・共同印刷製本
・千葉共同印刷＜グリーン調達ガイドライン＞

廃棄物対策部会

システム監査2005年8月に、購入先および購入品を対象とした「グリーン調達ガイドライン」を制定、環境保全に配慮して各事業所の環境保全（改善）活動の推進とマネジメ

いる購入先から優先して設備、製品を購入することをントシステムがISO14001に基づき運営・実施されて決定しました。

いるかを検証し、是正を図るため、システム監査チームを設けています。各事業所は内部監査と外部審査の受■化学物質管理部会
有害化学物質の管理強化や削減を図るため、管理指
針の制定、
データベース管理を推進しています。
業界として進めていたジクロロメタンの削減については、代替品への切り替えにより全廃することができま審（ISO認証事業所）を定期的（年1回以上）に行っています。
システム監査はそれらを総合的に検証し、全社的な統合システムの維持と継続的な改善の推進を図るも
のです。

した。

環境担当役員※36、37ページ参照
全社環境委員会■温暖化対策部会
従来の省エネルギー部会の名称を改め、エネルギーシステム監査原単位の改善、炭酸ガス排出量の削減を図るため、主

全社環境マネジメン
トシステムの検証とレベルアップ

要事業所のメンバーを中心に活動しています。
各事業所/オフィス・工場・グループ※40ページ参照
外部機関
ISO14001
適合検証

外部審査

内部監査

継続的改善

遵法と目的・目標の達成

Kyodo Printing Group Social&Environmental Report 200531

環境 パフォー マンス

グリーン 製 品 の 開 発技術開発部門を中心としてグリーン製品開発方針にのっとり、環境負荷の少ないグリーン製品の開発を推進しています。2005年度末までに、当社新規開発製品のグリーン提案100％を目標として、お得意先や市場にグリーン印刷物およびサービスを積極的に提案していきます。

グリーン製品開発方針

グリーン基準

共同印刷環境方針にのっとり、循環型社会の形成に

グリーン製品の企画開発部門がお得意先やお取引先貢献し、環境に配慮したグリーン製品の開発を積極的とともにグリーン化を積極的に推進するため、全社環に推進するため、2003年8月に「グリーン製品開発方境委員会の専門部会であるグリーン製品部会にてグリ針」を制定しました。これは製品の企画段階から使用

ーン基準を策定してきました。
「紙製印刷物及びサー材料や製造プロセスを検討し、製品の廃棄に至るまで

ビス 」グリーン基 準を 2 0 0 1 年 9 月に制 定 、さらに一連の流れを考慮して環境と調和した製品開発を行う

2003年3月「プラスチック製印刷物及びサービス」グ指針となるもので、以下の開発方針から成り立っており、

リーン基準を制定しました。

後述の「紙製、及びプラスチック製グリーン基準」の上
環
境
パ
フ
ォ
ー
マ
ン
ス

位指針となるものです。

この基準の内容は、グリーン製品開発方針にのっとり原材料の購入、製品の製造から廃棄、処理処分段階までのライフサイクルを視野に入れ、それぞれの段階

グリーン製品開発方針（理念）

地球規模で広がっている環境破壊に対して、国や地方自治体まかせではなく、企業の責任もにおいて考慮しなければならない点を踏まえており、用紙やインキなどの基材に環境配慮を加えるとともに製造工程の環境負荷の低減、さらには印刷物の作成にあたり事業者自身の環境保全に関する仕組みを評価しようとするものです。

重大であるとの認識を持つ必要があります。
共同印刷も環境と調和した循環型社会の形成に貢献するために、環境に配慮した技術及び製グリーン基準の対象範囲

当社の主要製品

紙製
グリーン基準

プラスチック製
グリーン基準

書籍、雑誌等
出版印刷物○−

カタログ、チラシ等
販促印刷物

○

−

ビジネスフォーム

○−証券、抽選券等
セキュリティ印刷物○−

カード類印刷物

−

○

美術複製品

○

−

紙

○

−

フィルム包装材−○

5．有害物質を生成しない工程の確立

ラミネートチューブ−○

6．効率の良い製造プロセス確立による省エネ・省資源化の促進建○○品の開発を積極的に推進いたします。
（方針）

当社では省エネ・省資源、リサイクル、有害物質の不使用などを基本方針として、製品毎に環境配慮度合いを評価するグリーン基準を策定
しております。
製品の開発段階からこの基準に沿った材料選
定や製造プロセスを検討し、環境に優しい製品開発を行う必要があります。
またこれら活動は法規制、各種ガイドライン、
環境マネージメントシステムに沿って管理検証
されなければなりません。
1．有害物質を含まない原材料による製品の開発
2．リサイクル可能な原材料を用いた製品の開発

器3．より少ない原材料の使用による製品の開発
4．使用後の廃棄によっても環境汚染が発生しない製品の開発材

金属製品および電子部品は除く

32

グリーン基準達成状況評価

点をつけ、合計点によりグリーン度（Ⅰ・Ⅱ・規準はずれ）を3段階で判定する方式となっています。最終的には「紙製、及びプラスチック製印刷物」グリーン基準に基グリーン製品部会にて審議し決定され、グリーン製品とづいたグリーン製品開発の具体的な運用を図るため、して登録しています。2005年度はプラスチック製印

企画開発段階から、選定した材料や製造プロセスなど刷物において、技術統括本部や建材部で6件のグリーの内容がグリーン基準をどの程度達成しているか、事ン製品が登録されました。

業者の取り組みはどうかをグリーン基準判定表を用い

今 後 も より一 層グリー ン 製 品 の 開 発 を 促 進し 、て評価するシステムを採用しています。これは新規製

2005年度末までに当社新規開発（もしくは既存製品品の提案時、または既存製品で材料・工程を変更したを改良）製品のグリーン化100％を目標として、お客ときなど該当各部署の企画開発、もしくは営業担当者

さまや市場に提案していきます。

がグリーン基準に基づき各グリーン基準に対する評価

ＦＳＣ森林認証紙

水なし印刷

当社はFSC（森林管理協議会）のCOC認証（Chain of Custody）を取得し、積極的に環境保全への取り組みを図っています。

当社はオフセット印刷の湿し水が大きな環境負荷の要因になっていることに早くから着目し、約20年前から水なし印刷のシス
テム導入を図ってきました。

■ＦＳＣ／ＣＯＣ認証■水なし印刷の仕組み

ＦＳＣはドイツに本部を置き、貴重な森林資源の違法伐採を防止し、適切に管理された森林を普及し地球環境を守る活動を行っている機関です。
ＦＳＣ認証には、ＦＭ認証（森林管理）とＣＯＣ
認証（生産・加工・流通工程の管理）があり、当社はＣＯＣ認証を取得しています。

オフセット印刷時に湿し水を使うＰＳ版に対して、水なし版はシリコンゴム層がインキを反撥する性質を利用して湿し水を使わずに印刷する方式です。

一般印刷

インキ

環
境
パ
フ
ォ
ー
マ
ン
ス

湿し水

■ＣＯＣ認証の仕組み
森
林

FM

製
紙
メ
ー
カ
ー

紙
代
理
店

共
同
印
刷

COC

COC

COC

ユ
ー
ザ
ー

当社が取得したCOC認証は、森林認証材チップから作られた用紙が他の用紙と混入しないように管理され、印刷・製本加工されていることを第三者が認めるものです。
それにより森林から製品・流通までの全工程が ＣＯＣのチェー
ン でリンクされていることになり、環境配慮の取り組みを消費者に容易に理解してもらうことができます。
この社会・環境報告書も森林認証紙を使用しています。

森林認証材チップから作られた用紙を使用した製品に左記のようなロゴマークをつけています。

PS版（水あり）

水なし印刷

インキ

シリコン層

水なし版

■「日本水なし印刷協会」（ＪＷＰＡ）への参加
当社も会員として参加し、水なし印刷物にバタフライマークをつけ積極的に普及を推進しています。
水なし印刷製品には、
左記のようなロゴマークをつけています。

Cert no. SA-COC-1217

SA-COC-1217 c 1996 Forest Stewardship Council A.C.

Kyodo Printing Group Social&Environmental Report 200533

環境 パフォー マンス

共同印刷 「 グ リ ー ン 製 品 」
環境と調和した循環型社会実現のため、「グリーン製品開発方針」にのっとり、環境に配慮した素材の使用や生産方法の開発により、グリーン製品(環境負荷の少ない環境配慮製品)づくりを積極的に展開しています。

リ
サ
イ
ク
ル
考
慮

環
境
パ
フ
ォ
ー
マ
ン
ス

再生に適した原材料を使用。
また、廃棄時の分別が 容易、もしくは不要にする設計です。

水性ワックス窓（紙製）付き封筒

エコカレンダー

従来のフィルム部分に紙を採用

天金具部を紙製に封筒は再生紙を使用、窓部はプラスチックフィルムに代えて、封筒に直接水溶性ワックス加工をすることにより、分別せずにリサイクルができます。日本郵政公社のガイドライン（不透明度20％以下）もクリアしています。

天金具として使用していた金属やプラスチックの代
わりに特殊加工した紙を使用しました。また、接着に古紙再生時に障害を起こさない難細裂化ホットメルトを使用することにより廃棄時の分別が必要なくなりました。
エコマークも取得しました。

紙刃ラップ・ホイルカートン

紙トレイ

金属刃に代わる紙刃

プラスチックから紙製に

製函後

製函前

紙刃部分の拡大

従来主流だった金属刃付きカートンに代わる、紙などの非金属刃付きカートンです。廃棄時の分別が不要になったため、金属刃を分離するときの危険がなくなりま
した。

34

製函後

製函前

食品包装で使用されているプラスチックトレイを機能
性紙トレイに代替。包装充填時に製函可能でスペースの省力化が図れます。上段（トレイ）は原紙パルプのみを原材料とし接着剤も不使用でリサイクルに適しています。下段（ボックス）は内側にフィルムコーティングが施され電子レンジでの加熱が可能です。

製品や 製造工程中に有害化学物質を含まな いよう考慮して います。

環
境
汚
染
物
質
の
削
減

環境配慮建材

水なし印刷

超低ホルムアルデヒド化

廃液の発生抑制
印刷用ＰＳ版製造工程では有害廃液を発生させず、また印刷工程においてもＩＰＡ（イソプロピルアルコール）を含んだ湿し水を使用しないため、環境負荷を低減することができます。
（33ページ参照）

シックハウス症候群対策のため基材、接着剤を超低ホルムアルデヒド化しました。また、火災や焼却時の有毒ガス（塩素系ガス、
ダイオキシン類）の発生を防ぐため、
塩ビシートに代えて紙・オレフィンシートを使用した建材を提供しています。

再生素材の使用や 耐久性の強化により限りある資源を有効活用して います。

省
資
源

エコバナー

中ミシン綴じ本

PETボトルの再生素材

二重糸使用
P E Tボトル の 再
生 素 材 で 織った 生地を使用した布製ＰＯＰです。従来のポリエステル系化学繊維の糸100％と異なり、PETボトル再生素材60％が含まれています。焼却時にも 有 毒 ガスを 発
生せず、機能・外観・
耐 久 性 は 従 来 品と変わりません。

針金などの金属を使用しない中ミシン綴じ製本です。
特に幼児向け本ではＰＬ（製造物責任）法対応にも効果的です。表紙と本文の接着に難細裂化ホットメルトを採用し、また二重環縫（2本糸使用）でくり返し開閉したときの耐久性に優れています。

乾燥剤封入工程の省略が 可能です。

工
程
配
慮

環
境
パ
フ
ォ
ー
マ
ン
ス

吸収樹脂 モイストキャッチ

R

高吸湿能力素材
乾燥剤を樹脂に含有（樹脂と一体化）しているため乾燥剤袋を内包する必要がなく、なおかつ高い吸湿能
力を 持 続します。乾
燥剤の封入工程を省略でき、廃棄時には「その他プラスチック」と一緒に燃料化等の二次利用が可能です。

森林
保
全

世界の森林資源の適切な管理を推進します。

森林認証紙（ＦＳＣ）印刷
ロゴマーク印刷
適切に管理された
森林認証材チップから作られた森林認証（ＦＳＣ）用紙を使用し、印刷・製本加工を行
うもので、
ロゴマーク
をつけることにより積極的な環境保全への取り組みをアピー
ルすることができます。
（33ページ参照）

Kyodo Printing Group Social&Environmental Report 200535

環境 パフォー マンス

化学物質 管 理
有害化学物質が人や環境に与える影響は大きく、適切な管理が必要です。共同印刷グループでは行き先管
理と素材の転換等による排出削減に取り組んでいます。

近年、日々の生産活動から生じる大気汚染物質起因
による健康被害が問題となっています。当社では「化学物質適正管理指針」を制定し、排出状況の監視（モ（グラフ1）工場別トルエン年間排出量（前年比）
2003年度（kg）

2004年度

350,000

ニタリング）、排出を抑制する設備の設置および保守管理、 化学物質の使用合理化や有害性の少ない代替物

315,372

300,000

質への転換に取り組んでいます。

2003年度
250,000

2004年度

200,000

法規制による各種報告・届け出
153,152
150,000

環
境
パ
フ
ォ
ー
マ
ン
ス

196,374（1）PRTR法
100,000

98,542

104,582

PRTR制度は人の健康や生態系に有害なおそれがある化学物質の排出量を事業者が自ら把握して行政50,00039,747 39,696
23,233

庁に報告し社会へ公表する制度です。
PRTR指定物質に関して、2004年7月からの守谷

0

五霞工場

32,321

18,985

鶴ヶ島工場

守谷工場

小石川工場

全社合計

工場での脱臭装置稼動によりトルエンの排出量が大幅に削減されたことで全体の取扱量が前年比26,280kg
削減に対し、大気への排出量は前年比120,640kg削
減と、排出の減少が取扱量の減少を大きく上回りました。

（2）東京都条例（表1）ただし、五霞工場では2004年10月から2005

PRTR対象物質を除いた東京都条例の指定化学物

年6月にかけてトルエンの回収装置を十分に稼動させ質については、イソプロピルアルコールが2003年度

られなかったため排出量が増加しました。トルエンをと比較して大幅に減少しています。これは同物質が含使用する該当工場の前年度からの排出量の推移はグまれるオフセット枚葉印刷で使用する湿し水の切り替

ラフ1の通りです。

えが進んだものです。

また、刷版のCTP化によるフィルム出力の減少に伴い、塩化水素の大幅な増加は、エッチング工程での腐食

ヒドロキノンの取扱量が減少しました。フィルム現像時

液再生に塩化水素を利用するよう工程を変更したための添加剤として使用するほう素及びその化合物の減少

です。
（表3）

も同様の理由です。1,1-ジクロロ-1-フルオロエタン(HCFC-141b)は刷版のコーティング材として使用し（3）埼玉県条例ておりますが、2003年度の大気排出量1,076ｋｇが、2004年度では402ｋｇと取扱量・排出量ともに削減

PRTR対象物質を除いた埼玉県条例の指定化学物されました。ジクロロメタン（塩化メチレン）は全廃を

質については、2003年度と比較して全ての指定化学

目指し2003年度には目標近くの使用量実績36ｋｇで物質において大きな変化は見られませんでした。
（表4）

したが、2004年度で全廃となりました。
※PRTR：Pollutant Release and Transfer Register（化学物質排出移動量届出制度）

36

（表1）2004年度 物質別年間取扱・排出量（PRTR指定物質）
PRTR
No.
40
63
132
207
224
227
254
270
304

物質名

年間取扱量
（kg/年）

排出量（kg/年）
大気

エチルベンゼンキシレン
1,1-ジクロロ-1-フルオロエタン（HCFC-141b）
銅水溶性塩
1,3,5-トリメチルベンゼン
トルエン
ヒドロキノンフタル酸ジ-n-ブチル
ほう素及びその化合物

総計

7,832
13,706

年間取扱量1,000kg以上
移動量（kg/年）

公共用水域

当該事業所における土壌 当該事業所における埋立処分

1,369
1,406

6,612
10,568402
03,680
196,374
0
182
0

0
0
0
0
0
0
0
0
0

0
0
0
0
0
0
0
0
0

0
0
0
0
0
0
0
0
0

0
0
0
0
0
0
0
48
0

849
1,884
21
3,053
1,045
16,580
6,763
133
1,406

428,631219,071

78

0

0

48

32,608

455
3,053
5,717
385,584
6,784（表2）2004年度 工場別年間取扱・排出量（PRTR指定物質）
年間取扱量（kg/年）

事業所名

総計

44,5023,622

年間取扱量1,000kg以上

排出量（kg/年）
大気

小石川工場
本社
五霞工場
鶴ヶ島工場
守谷工場
越谷工場
小田原工場

移動量（kg/年）

公共用水域

当該事業所における土壌 当該事業所における埋立処分

2
4
8
16
53
55
57

アセトン
イソプロピルアルコール
塩化水素
酢酸エチル
メタノール
メチルエチルケトン
硫酸総計

当該事業所外への移動（廃棄物）下水道

11,802
9,930

32,68835
105,184
23,65339,910
7,671
9,929

0
0
78
0
0
0
0

0
0
0
0
0
0
0

0
0
0
0
0
0
0

0
0
0
0
48
0
0

11,7993,219
42
13,141
2,754
1,652
1

428,631219,071

78

0

0

48

32,608

115,744
36,794
206,236（表3）2004年度 東京都条例指定化学物質取扱・排出量（PRTR指定物質は除く）
東京都 物質名条例No.

当該事業所外への移動（廃棄物）下水道

年間取扱量（kg/年）

年間取扱量100kg以上

排出量（kg/年）
大気

環
境
パ
フ
ォ
ー
マ
ン
ス

移動量（kg/年）
当該事業所外への移動（廃棄物）

公共用水域

当該事業所における土壌
0
0
0
0
0
0
0

0
0
0
0
0
0
0

0
0
0
0
0
0
0

101
7
5,906

0

0

0

7,034

113
3,127
6,892

12
2,734
66

727
131
685
1,500

51
19
506
0

0
0
0
0
0
0
0

13,1753,388

0

当該事業所における埋立処分 下水道

77
17
4
922

対象：小石川工場（表4）2004年度 埼玉県条例指定化学物質取扱・排出量（PRTR指定物質は除く）
埼玉県 物質名
条例No.
5
54
55
56
61

イソホロン
メタノール
メチルイソブチルケトン
メチルエチルケトン
硫酸

総計

年間取扱量
（kg/年）

年間取扱量500kg以上

排出量（kg/年）
大気移動量（kg/年）

公共用水域

当該事業所外への移動（廃棄物）

当該事業所における土壌 当該事業所における埋立処分 下水道

8,472
1,452
3,241
37,009
700

5,503
933
2,094
23,814
0

0
0
0
0
700

0
0
0
0
0

0
0
0
0
0

0
0
0
0
0

1,309
519
840
12,544050,87432,345

700

0

0

0

15,213

対象：鶴ヶ島・越谷工場

Kyodo Printing Group Social&Environmental Report 2005

37

環境 パフォー マンス

汚染予防 へ の 取 り 組 み
汚染予防には、事業所ごとに事業活動に伴う環境負荷の的確な実態把握を基に取り組むべき課題を明確にし、取り組んでいます。各事業所に適用される環境法規制を特定し、さらに厳しい自主管理基準を制定・遵守することにより、環境負荷の低減と汚染予防の実効を高めています。

大気汚染防止一定範囲内にコントロールし、処理前水の異常によるトラブルを未然に防止するための中和装置を新設し、さボイラーや温水発生機などのばい煙発生施設についらに放流水の自動ｐＨ監視装置を新たに設置しました。

ては、適正燃焼条件による運転管理、および定期的な濃度測定や保守管理を行い汚染防止に努めています。

VOC規制への取組み
VOC（揮発性有機化合物）とは、工場などから排出される化学物質が太陽の強い紫外線を受け、光化学反
環
境
パ
フ
ォ
ー
マ
ン
ス

応により光化学スモッグの原因となる光化学オキシダ
ント（酸化性物質）を発生させるものです。
大気汚染防止法の改正により、VOCを排出する一定

排水処理場中和用薬液タンク（越谷工場）

規模以上の設備を持つ事業者に、VOCの排出を抑制するための対応が求められることになりました。また
埼玉県条例においても、事業所・工場から排出される

土壌汚染防止VOCの50％以上削減の取り組みが義務づけられています。当社も使用量の削減や代替品への切り替え、回地下タンクや廃液貯蔵施設を中心に、各職場で使用

収設備の導入などでVOCの排出量削減に全社をあげする洗浄剤などの有機溶剤やボイラー用重油類の漏洩・て取り組んでいます。

流出の防止を重点に、厳正な管理を行っています。
また、特定の化学物質（トリクロロエチレンなど）については既に使用を全廃し、設備撤去後の土壌汚染状
況の測定を定期的に実施しています。

排気ガス処理装置（鶴ヶ島工場）
ガス検知管による測定（小田原工場）

水質汚濁防止緊急事態への準備および対応
各工場とも排出汚濁水に応じた排水処理設備を設置し、放流水による環境汚染の未然防止を図っています。

溶剤・薬液・燃料などの受け入れ時や出庫時および水質のモニタリングはｐＨ（水素イオン濃度）、ＢＯＤ（生運搬作業時には、事故や緊急事態の発生が考えられます。

物化学的酸素要求量）、金属含有量などについて定期

このような漏洩事故や緊急事態を想定し、溶剤などの的に実施しており、五霞工場では日常的な傾向を把握

流出や緊急事態の拡大を未然防止するため、消火器やするため、毎日ＢＯＤ値を簡易測定しています。

土嚢・ウエス・油吸着材・オイルフェンス・乾燥砂などの

また、越谷工場では排水処理設備の処理前水ｐＨを

38

設備や器具を準備し、万一に備えています。

アイドリングストップの実施

緊急時対応訓練
各事業所では想定される漏洩事故や緊急事態につ各事業所への搬送および搬出車両のアイドリングス

いて、定期的な試験・訓練を実施し、設備や器具類の不トップを徹底するため、夏場および冬場対策として運転具合や動作の確認、さらには情報連絡体制に問題がな

手専用の休憩所を設けたり、定期的に構内パトロール

いかをチェックしています。

を実施し、日常的に対策の徹底を図っています。

緊急時対応訓練（越谷工場）

環
境
パ
フ
ォ
ー
マ
ン
ス

車両のアイドリングストップ対策（小石川工場）

汚濁物質排出量実績
大気汚染、水質汚濁の排出物質のうち、代表的なＢO
Ｄ（生物化学的酸素要求量）、
ＮＯｘ（窒素酸化物）を、規制の対象となる設備を保有する工場について集計しています。
（2004年度）

［BOD］
本社事業所
(a) 排水量（1,000）( b)水質汚濁物質排出濃度（mg / ）(a)×( b)水質汚濁物質排出量（kg）

五霞工場

鶴ヶ島工場

守谷工場

越谷工場

小田原工場

合 計

109

14.0

20.1

−

5.84

−

149

24.0

3.82

5.30

−

3.57

−

−

−

20.8

−

2,790

2,610

53.6

107

（2004年度）［NOx／ボイラー］
A重油

（k ）

都市ガス

（

五霞工場

鶴ヶ島工場

守谷工場

越谷工場

小田原工場

0

484

116

183

0

617,0000770,000

599,000

59,4002

合 計
785

0 2,050,000

（kg）

0

1,020

244

384

0

4

1,650

都市ガス （kg）

735

0

1,320

1,030

71

0

3,150

（kg）

735

1,020

1,560

1,410

71

4

4,800

A重油
N Ox 排出量

）

本社事業所

合計

＊NOx排出係数
Ａ重油（k ） ：×2.10 kg/k-3
都市ガス（ ） ：×1.71×10 kg/
都市ガス（ ） ：×1.19×10-3kg/ （小石川、越谷）（2004年度）［NOx／自動車］
共同物流
軽油

合 計

（k ）

31

31

NOx排出量（kg）

574

574

＊NOx排出係数
軽油（k ） ：×18.3 kg/k

Kyodo Printing Group Social&Environmental Report 2005

39

環境 パフォー マンス

省エネ ル ギ ー 対 策 （ 地球 温 暖 化 対 策 ）各種投入エネルギー（電力、ガス、重油等）の生産工程における使用効率を表すエネルギー消費量原単位、および生産活動に伴う地球温暖化の主要な原因物質であるCO（
2 二酸化炭素）排出量について、1995年度分から全社レベルで把握・分析を行い、生産工程の継続的改善、CO2排出量の削減に取り組んでいます。

環
境
パ
フ
ォ
ー
マ
ン
ス

エネルギー消費量

ＣＯ2排出量※第1種エネルギー管理指定工場（電気）である本社、工場の増設や生産工程の変化、および新規設備の導小石川工場、五霞工場、鶴ヶ島工場をはじめ、第2種エ入などで変化はしていますが、1995年以降、ＣＯ2排※である守谷工場や小田
ネルギー管理指定工場（電気）出量は年間約5万トン半ばで推移しています。本年度

原工場において、各職場もしくは生産機械ごとに電力から新たに集計したＣＯ2排出量原単位においても悪の計測・管理のための計測機器の取り付けを実施して化傾向にあり、現状のきめ細かな省エネ対策の徹底をおり、原単位の把握・改善のための活動を継続して推図り、さらなる削減へ向けて、改善活動を継続していき進しています。

ます。

※エネルギー管理指定工場（電気）の要件
第1種：電力使用量1,200万kＷｈ/年以上
第2種：電力使用量 600万kＷh/年以上
CO2排出量（ トン ）

エネルギー消費量原単位

60,0002

56,26956,77457,722

2000

2001

2002

56,22054,761

1.89
1.74

1.72

1.77

50,0001.75

40,00030,0001
20,00010,000

0
2000

2001

2002

2003

2004

（年度）

0

2003

2004

（年度）

五霞工場においてはコンプレッサーのインバーター
化や群管理による自動発動・停止システムの構築によりエネルギー消費量原単位（0.76→0.74）を改善で

CO2排出量原単位

きましたが、他の事業所（工場）で改善が図られず、総3.50

合的に悪化しております。今後は重点的に改善工場を

3.40

決め、早急なる改善を図っていきます。

3.30

3.32

3.20

※エネルギー消費量原単位の算出方法
分子には、省エネ法施行規則による換算係数により原油換算した数値を用い、分母には、生産量の基本単位（千部、千本、千個）を用いました。

3.10

3.07

3.11
3.02

3.06

目標値

3.00
2.90
2.80
2.70
2.60
2.50

2000

2001

2002

2003

2004

（年度）

※CO2の算出方法
算出対象の基礎となるエネルギーは、電力をはじめ4つのエネルギーに水を加え、排出係数は環境省発行の「環境家計簿」の指針により算出しました。

40

環境 パフォー マンス

廃棄物の再資源化と適正管理の推進
廃棄物排出による環境負荷量を削減し、ゼロエミッション化による循環型社会の構築にむけ、3R（リデュース・リユース・リサイクル）の取り組みを年々強化しています。その一環として廃棄物処理フローとそれに伴う管理および処分方法を見直し、可能な限り再資源化を図る取り組みを展開しています。

再資源化の実績

全社の廃棄物処理実績

中間処理後を含む再資源化率は、
2003年度86.2%

中間処理後を含む最終処分量（埋立て）は260トンと大きく改善されましたが、2004年度も川島工場、小でほぼ横ばいです。廃棄物発生量に対する最終処分量

田原工場、和歌山工場を中心に7工場において改善さ率も5.46%とほぼ前年並みで推移しています。

れ、共同印刷全体では89.7％となりました。

廃棄物発生量と最終処分量

発生量に占める再資源化率の推移
（トン ）

6000

（％）

5,823

100

5,991
5,666

5000

4,852

4,762
廃棄物発生量

4000
3,182

80

3000
2000
1,413

環
境
パ
フ
ォ
ー
マ
ン
ス

1000

60

298

0
2000

2001

2002

2004 （年度）2003＜グループ会社＞

0

2000

2001

2002

250

2003

260 最終処分量

2004 （年度）

塩ビのリサイクルの推進

一方、グループ会社における中間処理後を含む再資源化率は96.2％と本年度もわずかながらに改善され、鶴ヶ島工場において、カード素材である塩化ビニル

熱回収（サーマルリサイクル）を含めた中間処理後をが年間50トン近く産業廃棄物として発生しています。

含む再資源化率は、98.2%とほぼ横ばいで推移して従来は適切なリサイクル方法がなく埋め立て処分しています。

いましたが、適正処理に取り組み、現在は100％マテリ
アルリサイクルを行っています。

廃棄物の処理実績フロー（全社）
産業廃棄物・有価物発生発生量（実績合計）
21,453（有価物として売却）

産業廃棄物
排出量
4,762

自社にて中間処理
対象量
残さ量
3
3

（自社にて中間処理をする）

うち
熱回収量

うち
焼却量

0

0

（業者に
処理を委託する）

中間処理
熱回収、単純焼却、破砕、圧縮、脱水、中和など
残さ量
焼却灰、破砕クズ、
汚泥（スラッジ）などの量
熱回収量
対象量のうち、RDF等によりサーマルリサイクルする排出量
焼却量
対象量のうち、単純に焼却する排出量（再資源化）（業者にて中間処理をする）

中間処理を委託
対象量
残さ量
4,754
2,806

うち
熱回収量

うち
焼却量

1,204

585

（残さの中間処理を委託する）（再資源化）

再資源化量
16,691

中間処理後
再資源化量
2,555

中間処理（委託）
残さ量
対象量
3
3

（埋立て）

（埋立て）
（業者にて中間処理をしない、直接埋立て）

（単位：
トン/年）

中間処理後
最終処分量
255

直接
最終処分量
5

Kyodo Printing Group Social&Environmental Report 2005

41

環境 パフォー マンス

サイトレポート：鶴ヶ島工場、川島工場の取り組み
鶴ヶ島、川島の両工場は、カードやデータプリント等、印刷技術とITを融合した事業を行っています。その性質上従来の印刷業務と異なった面があり、また新しい工場として早くから地域と地球環境に配慮した工場
設計・事業活動を目指しました。その活動をレポートします。

同じ第三事業部製造本部に属する鶴ヶ島工場と川島工場は2003年10月にISO14001を認証取得しました。
鶴ヶ島工場は、ビジネスフォーム、有価証券、各種カードを印刷加工する一貫工場として1981年に設立され、その後データプリントならびに封入・封緘業務を主体とした川島工場が2001年12月に設立されました。
当工場は、一般ビジネスフォーム帳票、約手・小切手・通帳・商品券、キャッシュカード・
プリペイドカード・ICカード・定期券などの製造ならびにデータ処理業務を行っています。
工場内ではFA化を推進するとともに、効率的なエネルギーの使用、排出物の再資源化等、環境に配慮し、地域に調和した工場を目指しています。効率化と品質の向上は、
無駄なエネルギーや廃棄物の削減につながるとの考えに基き、QMS（品質マネジメ
環
境
パ
フ
ォ
ー
マ
ン
ス

ントシステム）とEMS（環境マネジメントシステム）を統合した活動により、製造本部

みんなで植えた環境の木（ISO14001認証取得記念樹）

長以下、一丸となって取り組んでいます。
以下、主な活動を紹介します。

１ ゼロエミッション※達成（廃棄物の削減活動）
両工場からの廃棄物は、紙、プラスチック、廃インキ、廃溶剤など
多くの種類があり、また機密作業、個人情報関連の廃棄物もあります。廃棄物の分別のための表示を分かりやすくし、徹底させることによってリサイクル、再資源化を推進しています。また、鶴ヶ島
工場には空缶つぶし機や、セキュリティ上の観点から粉砕機を導入しています。粉砕機で処理できない機密、個人情報関連の廃棄物については廃棄物処理業者と契約し、正しい処分がされている

分別は分かりやすく
絵ラベルで表示か毎回立ち会って確認を行っています。
また、懸案であった塩ビのリサイクルが可能になったことにより、2005年5月には、
ゼロエミッション達成を宣言しました。
※ゼロエミッション：自主基準−工場から発生する最終処分量が総排出量の１％未満か、総発生量の99％以上が再資源化されている。

空缶つぶし機で減容化（鶴ヶ島工場）

廃棄物置場（川島工場）

2 省エネルギー活動
鶴ヶ島工場は省エネルギー法の管理指定工場になっていますが、作業内容の変化により電力使用量、原単位ともに増加傾向にあります。省エネのためには、効率化はもちろん、機器の更新に際してインバータ式の省エネタイプに切り替えたり、ボイラーの燃料を切り替えるなど、設備面でエネルギー全体の効電力監視装置率化を目指した取り組みを行っています。
2004年には電力監視装置を設置し、この装置により鶴ヶ島工場のかなり細かい工程別使用電力量を調べることができるようになりました。
また、無駄な電力を使用していないか、両工場ともに省エネパトロールを定期的に実施しています。

42

3 法規制の遵守(1) 排気ガス処理装置
鶴ヶ島工場では、炭化水素類を年間約130トン使用していますが、埼玉県条例「炭化水素類規制」に基づき排ガス処理装置を導入し2005年4月に稼動を開始しました。
本装置の導入により、炭化水素類排出量を6割減少することができました。

(2) 排水処理場
工場から出される排水をきれいにして河川に流すため、排水処理場を設置し、放流水を監視、測定して水質汚濁防止法や埼玉県条例に適合させています。また、法規制値より厳しい工場独自の排水自主基準を設け、日常管理を行っています。
公共用水域排出基準(鶴ヶ島工場）
対象

単位

法規制値

自主基準値

水素イオン濃度（pH）
生物化学的酸素要求量（BOD）
浮遊物質量（SS）

mg /
mg /

5.8〜8.625以下
60以下

6.0〜8.520以下
50以下

4 環境における社会貢献

環
境
パ
フ
ォ
ー
マ
ン
ス

従業員一人ひとりが良き企業市民として、地域の環境活動に参加しています。
(1) 新入社員が若葉駅前を清掃
新入社員研修の一環として、毎年4月に東武東上線若葉駅前と歩道を清掃しています。
歩道脇に落ちている空缶、ペットボトル、タバコ等を拾い、きれいにしています。
この活動は3年前から始め、これからも続けていきます。
2005年度新入社員(2) 環境シンポジウムに参加
鶴ヶ島市環境基本計画の進捗報告

工場のメンバーが参加している「つるがしま環境ネット
ワーク」主催の環境シンポジウムが毎年開催されており、当社も毎回参加しています。2005年3月に行われたシンポジウム（場所：パイオニア総合研究所）では、両工場の環境活動をパネルで展示し、環境報告書・当社エコカレンダー等を配布しました。
また、参加企業を代表して第三事業部製造本部長が閉会の挨拶をしました。

第三事業部製造本部長の挨拶(3) つるがしま里山サポートクラブへの参加
つるがしま里山サポートクラブは、鶴ヶ島市内に残された里山の保全・回復活動を通じて良好な樹林地を未来に継承していくことを目的に活動しています。この活動に企業市民として積極的に参加しています。2005年4月と10月には、6号市民の森に流れる飯盛川の清掃を行いました。
飯盛川の清掃Kyodo Printing Group Social&Environmental Report 2005

43

環境 パフォー マンス

サイトレポート：各工場の取り組み
共同印刷は国内に8つの主たる生産拠点を持ち、各工場で取り扱う原材料や設備、それに付帯する管理項
目は異なりますが、それぞれが「共同印刷環境方針」のもとに独自の環境保全・改善活動に取り組んでいます。

小石川工場
ＩＮＰＵＴ（投入）住所 〒112-8501 東京都文京区小石川4-14-12

従業員数

593名

生産種目

出版印刷・一般商業印刷・証券印刷・電子機器

取扱品目

雑誌・書籍・教科書・辞典
単行本・美術本
電子出版・年賀ハガキ
PDP用光学フィルター

環
境
パ
フ
ォ
ー
マ
ン
ス

小石川周辺は現在も印刷会社が多くありますが、当工場の歴史は古く、1898（明治31）年に現在の場所で操業を開始しました。現在はグラビア印刷・オフセット印刷を中心とした製造を行っています。環境保全活動の例として、
日々の工場周辺の清掃や緑地の整備、
アイ
ドリングストップの徹底等、
また工場見学の受け入れも行っています。

原
材
料
用
水
エ ネ ル ギ ー電力
都 市 ガ スプロ パンガス重油

44 千トン
109 千トン
28,823 千kWh
1,300 千m3
− 千m3
− 千

ＯＵＴＰＵＴ（排出）排出物発生量
廃棄物発生量再 資 源 化 率
ＣＯ 2発 生 量
ＣＯ 2原 単 位
エネルギー原単位

4 千トン
1 千トン
82.5 %
16 千トン
4.4
2.6

五霞工場
ＩＮＰＵＴ（投入）住所 〒306-0313 茨城県猿島郡五霞町元栗橋7514

従業員数

128名

生産種目

出版印刷・一般商業印刷

取扱品目

雑誌（週刊誌・隔週刊誌・月刊誌）
ムック・ポスター・カタログ・チラシ
カレンダー・ダイレクトメール

当工場はグラビア輪転印刷・オフセット輪転印刷・活版輪転印刷の印刷設備と製本加工設備を持ち、出版印刷物の一貫製造システムを有しています。また共同印刷の中でも製造ラインの全自動化が進んでおり、効率的な生産を可能にしています。環境保全活動への取り組
みとしては、省エネルギー、廃棄物削減、化学物質の管理や、毎月の工場前の童夢公園、工場
周辺道路の清掃活動を行っています。

原
材
料
用
水
エ ネ ル ギ ー電力
都 市 ガ スプロ パンガス重油

154 千トン50 千トン
22,223 千kWh
1,369 千m3
− 千m3
484 千

ＯＵＴＰＵＴ（排出）
7 千トン
− 千トン
99.8 %
14 千トン1.3
0.7

排出物発生量
廃棄物発生量再 資 源 化 率
ＣＯ 2発 生 量
ＣＯ 2原 単 位
エネルギー原単位

越谷工場
ＩＮＰＵＴ（投入）住所 〒343-0851 埼玉県越谷市七左町4-301

従業員数

49名

生産種目

金属印刷関連製品・出版印刷

取扱品目

金属化粧板・文具缶・一般缶
雑誌（週刊誌）

当工場は2005年9月にISO14001の認証を取得しました。溶剤やインキを保管する危険物倉庫の管理、水質汚濁、大気汚染、騒音等に関する法規制の遵守や緊急事態発生時の対応に関してISO14001のマネジメントシステムを利用し、これまで以上に確実な管理体制をとっています。また、社員一人ひとりがこのマネジメントシステムを理解し、日常業務の中で環境負荷低減への工夫・取り組みを自発的に行う風土形成を目指し、環境保全活動の発展につなげていきます。
従業員数は2005年3月末の数字です

44

原
材
料
用
水
エ ネ ル ギ ー電力
都 市 ガ スプロ パンガス重油

12 千トン
9 千トン
2,416 千kWh831 千m3− 千m3−千

ＯＵＴＰＵＴ（排出）排出物発生量
廃棄物発生量再 資 源 化 率
ＣＯ 2発 生 量
ＣＯ 2原 単 位
エネルギー原単位

1 千トン
− 千トン
99.7 %
3 千トン
7.4
40.1

小田原・和歌山工場
住所

小田原工場 〒250-0216 神奈川県小田原市高田南原288
和歌山工場 〒643-0023 和歌山県有田郡有田川町大字熊井560-2

従業員数

小田原工場

生産種目

チューブ容器

取扱品目

120名

和歌山工場

34名

アルミチューブ・ブローチューブ（小田原）
ラミネートチューブ（小田原・和歌山）

ＩＮＰＵＴ（投入）(小田原工場分）

原
材
料
用
水エ ネ ル ギ ー電力
都 市 ガ スプロ パンガス重油

2 千トン
13 千トン
7,543 千kWh
− 千m3
1 千m3
3千

ＯＵＴＰＵＴ（排出） (小田原工場分）

医薬品、食品、化粧品等の一次容器を製造しています。高いバリア性・機能性・安全性が要求される一方、容器設計において省資源化も考慮しています。扱う材料のほとんどがアルミとプラスチックで、2004年度の不要排出物のリサイクル率は、小田原工場98.3％、和歌山工場99.3％でした。産業廃棄物の適正処理管理とともに排出量の削減にも取り組んでいます。

0.4 千トン
0.2 千トン
98.3 %
3 千トン
2.8
17.1

排出物発生量
廃棄物発生量再 資 源 化 率
ＣＯ 2発 生 量
ＣＯ 2原 単 位
エネルギー原単位

環
境
パ
フ
ォ
ー
マ
ン
ス

守谷工場
ＩＮＰＵＴ（投入）住所 〒302-0118

茨城県守谷市立沢1932

従業員数

169名

生産種目

紙器・軟包装取扱品目

食品用紙容器・ラップカートン

原
材
料
用
水
エ ネ ル ギ ー電力
都 市 ガ スプロ パンガス重油

食品用軟包フィルム・蓋材・医薬品用包材

17 千トン
28 千トン
8,103 千kWh
600 千m3
− 千m3
184 千

ＯＵＴＰＵＴ（排出）

食品用包装材を多く扱っています。内容物の保護、使用感等の性能が求められるため、特に軟包装材ではプラスチックや紙、アルミの複合材でできた素材が中心です。要求される機能を満たしながらリサイクルしやすい材質構成の開発や使用原材料の減量化に努めています。

排出物発生量
廃棄物発生量再 資 源 化 率
ＣＯ 2発 生 量
ＣＯ 2原 単 位
エネルギー原単位

5 千トン
1 千トン
98.3 %
6 千トン
11.9
6.6

ＩＮＰＵＴ（投入）(鶴ヶ島工場分）

原
材
料
用
水エ ネ ル ギ ー電力
都 市 ガ スプロ パンガス重油

30 千トン
51 千トン

鶴ヶ島・川島工場
住所

鶴ヶ島工場 〒350-2201 埼玉県鶴ヶ島市富士見6-2-12
川島工場 〒350-0151 埼玉県比企郡川島町八幡6-13-2

従業員数

鶴ヶ島工場

427名

川島工場

103名

生産種目

ビジネスフォーム・証券印刷（鶴ヶ島）/ビジネスフォーム（川島）

取扱品目

通帳・有価証券・各種カード（鶴ヶ島）/データープリント（川島）17,246 千kWh
770 千m3
− 千m3
116 千

ＯＵＴＰＵＴ（排出） (鶴ヶ島工場分）※鶴ヶ島工場・川島工場の環境保全活動は、
Ｐ42,43に詳細を掲載しています。

排出物発生量
廃棄物発生量再 資 源 化 率
ＣＯ 2発 生 量
ＣＯ 2原 単 位
エネルギー原単位

3 千トン
1 千トン
96.7 %
10 千トン
8.2
4.7

Kyodo Printing Group Social&Environmental Report 200545

共同印刷 の あ ゆ み
1897（明治30）年

1925（大正14）年
発足当時の共同印刷全景

博文館主大橋佐平、
自社の書籍・雑誌を印刷するため、共同印刷の前身である博文館印刷工場を京橋区竹川町（現銀座６丁目）に創設

活版による書籍･雑誌中心の「博文館印刷所」と、平版による多色刷りを行う「精美堂」が合併して 共同印刷が誕生しました。
「共同」の名は、両者の合併による協同を意味し、労使の協力を願う思いも込められています。

1925（大正14）年

博文館印刷所写真科内
カメラ室（ 大 正 5 年ごろ）

博文館理事大橋光吉が創設した美術印刷中心の精美堂と合併し、共同印刷株式会社を設立（社長大橋光吉、資本金300万円）
総合印刷工場として、大量生産体制を確立

1928（昭和3）年
共同印刷初の指導綱領と社内報「協同」の発刊

1932（昭和7）年
1932（昭和7）年
民間会社初の研究所を開設

民間印刷会社で初めて研究所を開設
のちに、平凹版･タイプポジなどの画期的な技術が開発され、印刷界の技術向上、製品の向上に貢献

オフセットをはじめ、印刷技術を向上させるため、昭和７年研究室を開設しました。平凹版の開発、感光材料の研究製
造、活字地金の分析研究、
タイプポジなど画期的な技術が開発され、印刷界の技術向上、製品の向上に貢献しました。

1936（昭和11）年
モットー「期日と技術」を掲げる

1945（昭和20）年
空襲により壊滅的な打撃をうける

1953（昭和28）年
株式を公開
活 版の文 選（ 昭 和 2 0 年 代 ）1960（昭和35）年
印刷技術を応用した木目化粧板、金属化粧板の実用化に、他社に先駆けて成功

1948（昭和23）年ごろ
ワンショットカメラでの撮影
ワンショットカメラとは、一回の露出で３色分解ネガを撮影することができる特殊カメラです。昭和７年ごろドイツより導入し、カラーフィルムのない時代に、
カラー印刷の原版づくりに大きな威力を発揮、業界の注目を集めました。

1968（昭和43）年
品質管理委員会および品質管理専門委員会を設置「共同印刷R&D展」開催。当社新技術、新製品の研究、開発について社内外へ発表
オフセット輪 転 機（昭和40年代前半）

1971（昭和46）年
施設部に環境課を設置

1973（昭和48）年
東京証券取引所から株券印刷適合会社の認定取得

1975（昭和50）年
日本 万 国 博 覧 会に特 設した
共 同 印 刷の売 店（ 昭 和 45年 ）1964（昭和39）年
東京オリンピック関連の技術
モットー「期日と技術」のもと、数々の大会関連の印刷物を手がけました。国内では製作が難しいといわれた射撃競
技用標的の製作に成功し、国際射撃協会技術委員会から高い賞賛をうけ、当社の意欲的な取り組みが認められました。

モットー「創意、誠意、熱意」

1979（昭和54）年
省エネ活動を展開（設備改修、勤務体制変更、冷房
温度調整、昼休み消灯、省エネ提案週間、パトロール等）

1981（昭和56）年
ICカード開発開始

1986（昭和61）年
モットー「品質第一」を掲げる
品質の共同印刷 の実現にむけて1989（平成元）年
法務部を設置

46

1992（平成4）年

1982（昭和57）年
従業員を重労働から解放、新ロボットシステム開発

産業廃棄物減量化運動
特定フロン、
トリクロロエタン全廃、EP委員会を発足

このKPロボットシステムの開発、導入は、従業員を重労働から解放するとともに、印刷工程の安全性を確保しました。現在では、印刷工場の高速化・省人化指向に対応するFA機器の開発・製造販売を展開しています。

1993（平成5）年
定期刊行物の印刷工場として、茨城県に五霞工場を開設
五霞工場、
紙粉ブロックの下水道汚泥脱水助剤開発

1996（平成8）年
グリーン購入の促進、グリーン購入ネットワーク（GPN）加入
創業100周年を迎える

1997（平成9）年
製品安全委員会の設置

1998（平成10）年「共同印刷環境方針」制定
紙製容器包装リサイクル推進協議会、
プラスチック容器包装リサイクル推進協議会加入「共同印刷企業行動指針」制定

2002（平成14）年
環境優良工場表彰で五霞工場が受賞
五 霞 工 場 は 、総 合 印 刷 工 場 とし て 国 内 初 の「ISO14001」認証を取得しました。さらに平成14年９月社団法人日本印刷産業連合会主催の第一回印刷産業環境優良工場の表彰制度において、最高賞である「経済産業大臣賞」を受賞しました。

1999（平成11）年
容器包装リサイクルの積極的推進

2000（平成12）年「個人情報保護方針」制定
環境管理部設置2001（平成13）年
全社環境委員会を発足
共同印刷「紙製印刷物及びサービス」グリーン基準制定「情報セキュリティ基本方針」の制定

2002（平成14）年
川島工場がISMSの認証を取得
五霞工場、第一回印刷産業環境優良工場表彰にて「経済産業大臣賞」受賞

2003（平成15）年
共同印刷グループ「企業行動憲章」と「倫理綱領」
制定。企業倫理委員会の設置

2005（平成17）年
IC事業の積極的な展開
当 社のカード事 業への取り組みは、I Dカード（身分証明書 ）から始まりました。他社に先駆けて昭和56年、
情 報 化 社 会に対 応する分 野として高セキュリティ、高性 能なI Cカードの開 発を開 始 。現 在は、I Cカードだけ
でなくR F I D（ I Cタグ）も手 掛け、交 通 系、金 融 系を主流に積極的に事業を展開しています。

対象をグループ全体に拡大し、企業理念である「信頼される企業」を強調。当社の強みとすべき安全･品質の項目を独立させ、情報管理の項目を追加
フィルム基 盤のカラーフィル
ター実 用 化 技 術を世 界に先駆け開 発（ 平 成 15年 ）共同印刷「プラスチック製印刷物及びサービス」グリーン基準制定「グリーン製品開発方針」の制定
情報セキュリティ委員会の設置

2004（平成16）年
新・人材育成システム「トータルキャリアアッププラン」
導入

2005（平成17）年
ポジティブアクション・プラン「Bright Women Support Plan」
導入
CSR推進事務局設置「共同印刷品質方針」の制定

Kyodo Printing Group Social&Environmental Report 200547

共同印刷グループ「社会・環境報告書2005」に寄せて
私たちは、共同印刷株式会社（以下、会社）の依頼により、「社会・環境報告書2005」の作成に協力しました。経営層向けセミナーの実施、報告書に記載が望ましい事項に関するアドバイス、原稿類を通読しての意
見交換等を通じて、私たちが感じたことを以下にコメントいたします。

社会・環境への取り組みの現状
会社と私たちの共通認識として今後期待すること●会社は、
従来「印刷技術・印刷業界への貢献」、「顧

共同印刷のＣＳＲ（社会的責任）の検討について

客への配慮」、「従業員への配慮」、
「環境への

今後は、
社内外のステークホルダーとの対話を活取り組み」等、社会的責任を果たしてきています。

かしながら、期待される取り組みは何か、
自社にとっ

●また、
2003年5月には企業行動憲章を制定される等、て重要な取り組みは何かを検討し、「共同印刷のＣ

社会的責任を遂行するための大きなフレームワー

ＳＲ」を決定していく必要があります。
ＣＳＲは経営層

クはある程度整えられています。

および従業員の一人ひとりが担っていくものであり、●その一方で、こうした取り組みの方向性を、経営

経営理念や企業行動憲章との整合性も考え、明確

理念や企業価値の向上に結びつけて具体的にでわかりやすいフレームワークの構築を期待します。

示していないため、総合的な活動にまで至らず、
有機的な効果が得られていません。

具体的な取り組みの成果の記載
報告書において、具体的な取り組みの成果の記載、評価されること

なかでも定量的な情報の記載は重要です。今回の報告書は同業他社等と比較すると、そうした記載、「社会・環境報告書」への移行
会社は、社会的取り組みの記載を大幅に増やされ、今年より「社会・環境報告書」として発行されました。

特に社会的パフォーマンス情報がまだ不足している状況です。来年度以降のより積極的な情報開示に期待します。

そして情報産業としては特に重要な課題である「情報セキュリティ」や「個人情報保護」を品質保証の

印刷業の報告書としての技術的な工夫について一環として捉えた、総合的な品質保証体制を前半

印刷業が発行する報告書は、
まさに「製品」と同部分で記載しています。企業に求められる重要な社じです。今回の報告書でなされている水なし印刷や会的責任は「本業を通じた取り組み」であること、業

FSC認証紙等の環境配慮に加えて、ユニバーサル

界特性をよく表していることから、
こうした開示を評

デザインを採用する等、印刷における環境・社会配価したいと思います。

慮技術を自社の報告書に積極的に採用して欲しい

報告書作成プロセスを、経営改善にも活用しようと試みていることと思います。それがそうした配慮の普及にもつながり、
また技術の向上にも結びつくと考えます。

会社は、経営層に向けたセミナーを実施する等、「社
会・環境報告書」の作成プロセスを自社のＣＳＲの検討プロセスとして活用することも目指しています。
ＣＳ

2005年12月

Ｒの浸透には経営層の理解は不可欠であり、また多くの関係者の議論も重要であることから、こうした試みを評価しています。

株式会社中央青山PwCサステナビリティ研究所
主任研究員 水本 江理子

なお、本コメントは「社会・環境報告書2005」の情報収集システムの有効性や記載情報の信頼性に関して意見表明を行うものではありません。

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あとがき

当社グループの環境報告書を初めて発刊してから５年目を迎えました。昨年試みに始めた社会への取り組み状況報告を、今年は社外の方々の助言を得ながら発展させ、「社会・環境報告書」
としてまとめました。
巻頭の社長「ごあいさつ」にありますように、当社グループでは古くから企業の社会性を大切にしてきました。今回の報告書作成にあたり我々の活動を点検すると、いまだに足りないところがあり、企業の社会的責任への期待が高まるなか、あらためて先人の意志を発展させ、いっそう
前進しなければならないと決意しております。
最後になりましたが、添付の「読者アンケート」に忌憚のないご意見をいただき、今後の企業活動改善の一助とさせていただければ幸いです。
2005年12月
担当役員
常務取締役

谷 公明

「環境報告書2004」読者アンケート結果について当社の取引先の方や環境NPO、企業の環境担当者など11名の方から読者アンケートをいただきました。
○環境改善に対する活動内容の記述はとても分かりやすく、また環境問題に対する取り組みについては大変良いとの評価をいただきました。ただし、知りたいことの記載内容についてはやや物足りなさを感じているとの指摘もありました。
○特に興味をもった内容は、グリーン対応製品の開発や「紙製印刷物及びサービス」グリーン基準、
当社の環境経営に対する基本理念と環境方針などがあげられていました。
○感想や意見としては、「この報告書を読んで、環境改善に対して全社一丸となって取り組んでいる様子がうかがえます」、「環境保全への取り組み体制に積極的前向きな姿勢を感じます」とのお褒めの言葉もありました。その反面、「社会との関わり等の記述が不足している」との厳しい感想もいただ
きましたので、本年度は環境のみならず範囲を広げ、企業の社会的責任という立場から報告書を発行することにいたしました。
以上、皆さまからいただきました貴重なご意見を参考として、今後も改善活動に生かしていきたいと存じます。

「社会・環境報告書2005」の仕様
・デザイン

共 同 印 刷（ 株 ）セールスプロモーションセンター

・刷

版

ＣＴＰ

・印

刷

水 なし 印 刷※詳細は28ページ参照※詳細は33ページ参照

イ ン キ：水 なしインキ
用・製

本

紙：ＦＳＣ 森 林 認 証 紙

並 製 ムセン綴じ

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Cert no. SA-COC-1217

作成部署：CSR推進事務局
お問い合わせ窓口：広報部〒112-8501 東京都文京区小石川4-14-12
TEL.03-3817-2525 / FAX.03-3817-6825 / E-mail koho@kyodoprinting.co.jp

2005年12月発行
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