令和４年度末の組織状況
１．会員数
年度
会員数
(加入)
(脱会)

H21 H22 H23 H24 H25 H26 H27 H28 H29 H30 H31
124 120 115 115 114 114 112 110 111 109 111(0) (3) (0) (1) (1) (2) (1) (2) (3) (0) (4)(3) (7) (5) (1) (2) (2) (3) (4) (2) (2) (2)

R2
112
(2)
(1)

R3
110
(1)
(3)

R4
111
(1)
(0)

130
125
120
115
110
105
100

H21

H22 H23

H24

H25

H26

H27 H28

H29

H30

H31

R2

R3

R4

２．地区別会員数
村上
63

荒川
9

神林
13

朝日

理事
17

監事
2

5

山北
14

関川
7

合計
111

３．役員数
会長
1

副会 長
3

合計
23

顧問
4

参与
3

相談役
0

合計
7

４．役員等名簿№ 役職
事業所名
1 会 長 旭電工㈱2 副会長 ㈱わら竹
3〃パルス電子㈱4〃村上印刷㈱5 理 事 ㈱会津屋
6〃㈱岩船港鮮魚センター
7
〃
㈱加藤組
8
〃
齋藤社会保険労務士事務所
9
〃
㈱大観荘
10
〃
大洋酒造㈱
11
〃
㈱高建
12
〃
㈱永徳
13
〃
㈱日本建機
14
〃
㈱長谷川電気工業所
15〃(資)ほんぼ

TEL
53-4261
52-5454
52-6950
52-2201
52-110152-1261
53-4165
77-2772
53-213153-314560-1300
52-6141
62-404462-3161
53-2239

№
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30

役職
事業所名
理 事 ㈱マツウラセイキ
〃
㈲美越
〃
㈱宮作
〃
村上商工会議所
〃
㈱ムラネン
〃
㈱横井組
監 事 ㈱アイテック〃
村上信用金庫顧 問 村上市長
〃
関川村長
〃
粟島浦村長
〃
村上公共職業安定所長
参 与 村上市 地域経済振興課〃
関川村 総務政策課〃
粟島浦村 産業振興課

TEL
62-411152-7177
53-3184
53-4257
52-611153-7880
53-6200
53-2181
53-211164-1478
55-211153-4141
53-211164-1478
55-2111

５．関係団体委嘱委員等

団体名
団体役職
事業所名
村上市子ども若者総合サポート会議自立支援部会 委員
パルス電子㈱

−1−

氏名
石原 剛

任期
R4.4.1～R6.3.31

令和４年度 事業報告
岩船郡村上市雇用対策協議会
月

4月

事 業

内 容

監査会
実施： 4月19日（火）場所：村上商工会議所

令和３年度収支決算書、関係元帳・証ひょう書類を監査

正副会長会議実施：4月25日(月)10：30～
場所：村上商工会議所
出席： 10名

表彰委員会、理事会の議案審議

第1回理事会
実施：５月16日(月)10：00～
場所：村上商工会議所
出席： 22名

最近の雇用失業情勢・新規高卒者の職業紹介状況について
定時総会の議案審議
令和３年度事業報告・収支決算について
令和４年度事業計画(案)・収支予算(案)について
任期満了に伴う役員改選について
表彰規約改正について

学卒求人受理説明会
実施：5月20日（金）場所：村上市民ふれあいセンター【第一部（56社）】
高等学校卒業予定者の求人申込み等について
令和3年度高等学校卒業者の職業紹介状況、公正な採用選考等について
各高等学校等の就職希望生徒の状況等【第二部（31社）】
高等学校等と事業所の意見交換を実施（村上桜ヶ丘、荒川、中条、村上特別支援学校、新潟ﾘﾊﾋﾞﾘﾃｰｼｮﾝ大学）

定時総会
実施：５月30日(月)16：00～
場所：大観荘せなみの湯
出席： 36名

令和３年度事業報告・収支決算について
令和４年度事業計画(案)・収支予算(案)について
任期満了に伴う役員改選について
表彰規約改正について

各種表彰（定時総会と同日開催）

高年齢者雇用優良事業所
株式会社 小池組 様
障がい者雇用優良事業所（該当なし）
優良勤務障がい者・障がい者職場適応優良援助者（該当者なし）広域圏雇用促進懇談会（新型コロナ感染防止の観点から中止）

会報の発行(第1号)
発行部数200部

村上職安所長挨拶
新入社員セミナー報告
令和5年3月新規学校卒業者取扱日程
令和4年3月新規高等学校卒業者の職業紹介状況
令和3年度の雇用の動き
ハローワークインターネットサービスの機能拡充、就職氷河期世代の職場実
習・体験の受け入れ｢むらかみワークガイド｣
ＷＥＢサイト開設

中学生向けに地元の企業・職業をもっと知ってもらい興味を持ち、親しんでもらうためにＷＥＢ版で制作。

「企業ガイドむらかみ」
ＷＥＢサイト更新

地元企業や市町村の紹介を、スマートフォンでも対応可能なＷＥＢ版で広く
ＰＲ

5月

−2−

月

事 業

内 容

7月

アクセス2023・就職ガイダンス
実施：7月11日(月)・12日（火）場所：村上教育情報センター
村上市生涯学習推進センター

参加事業所 45社（7/11・23社、7/12・22社）
参加生徒
2日間で延べ80名(村上管内52名、新発田管内20名、新潟管内8名)
・新型コロナウイルス感染防止のため、企業を入れ替え2日間で実施

8月

インターンシップ事業（高校生の職場体験）

受入企業募集後、高校2年生を中心に開催。
夏季が中心だが、通年実施も対応している。
受入申込企業：16社 うち3社で実施 延べ6名参加 (R4.10現在)

9月

新入社員
フォローアップセミナー
実施：9月14日(水)９：３0～17:00
場所：村上市生涯学習推進センター
出席： 16名

講師：(株)広報しえん 宮本 美穂 氏
ビジネスマナー、必要スキル、コミュニケーションの実践再確認、仕事の目的を考える、組織で働くこととは、半年後の目標設定等

中堅社員
スキルアップ研修会
10月 実施：10月21日(金)９：３0～17:00
場所：村上市生涯学習推進センター
出席： 15名

講師：(株)広報しえん 岡田 美栄 氏
受講者には事前に適性検査を実施。当日はその結果も踏まえ、リーダーに求められること、部下、後輩のモデルになる心構えなどについて講義、グループワークを行う。

第2回 理事会
実施：11月15日(火)11月
場所：大観荘 せなみの湯
出席：21名最近の雇用失業情勢・新規高卒者の職業紹介状況について
事業経過報告・収支決算報告(上期)下半期の事業計画について

1月

会報の発行(第2号)
発行部数200部

年頭あいさつ（会長）等

3月

新入社員セミナー
実施：3月27日(月)～28日(火)場所：村上市生涯学習推進センター
出席：13名講師：(株)広報しえん 宮本 美穂 氏
新規学卒入社予定者及び入社後概ね３年以内の若者を対象に研修を
実施。

−3−

令和４年度 収支決算書
自：令和４年４月１日

至：令和５年３月３１日

岩船郡村上市雇用対策協議会【収入の部】
科目
１．会費(単位：円)
決算額

予算額

比較増減

 

摘要

 110会員

２．総会参加費



 @7,000×21名

３．新入社員ｾﾐﾅｰ受講料



 13名分(@5,000×4名､@4,000×8名、@15,000×1名)

４．企業ガイドむらかみ掲載料

 1社新規掲載

５．むらかみワークガイド掲載料



６．役員会費



 理事会(1回)会費 @6,000×14名

７．負担金収入



 村上64.4万､関川10万､粟島0.6万





８．雑収入
９．前期繰越金 

合計

 

 @25,000×22社

 預金利息
 前年度より

【支出の部】
科目
１．事業費(単位：円)
決算額

予算額

比較増減

 

摘要

(1)雇用促進懇談会開催費

(2)新入社員ｾﾐﾅｰ開催費



 講師謝金･旅費･宿泊費､昼食代等(3)アクセス開催費





 就職ガイダンス会場設営費等(4)会員研修会開催費





(5)会報発行費





 雇用だより印刷代(２回発行)(6)表彰費



 表彰記念品、表彰状

 企業ガイドむらかみ(7)企業ガイドむらかみ制作費(8)むらかみワークガイド制作費 

 新型コロナウイルス感染拡大防止の観点から中止

新入社員フォローアップセミナー
中堅社員スキルアップ研修会

追加企業製作分

むらかみワークガイド 制作費用
(R4サーバー管理費用含む)
企業ガイドむらかみ
ページ更新、サーバー管理等費用



(9)情報発信費





(10)新卒雇用対策費









(1)役員会費



 正副会長会議・理事会・監査会費用(2)総会費

 総会開催費用、資料印刷代､郵送料

３．事務費







(1)一般事務費





(2)消耗品費



 コピー､封筒､事務用品(3)通信費



 電話､ＦＡＸ､切手､送料

 新年年賀広告



 



収入合計

繰越金

２．会議費

４．雑費
５．予備費
合計

支出合計

 

 新卒雇用対策、職場見学、インターンシップ事業等

 事務委託料

−4−−5−令和５年度 事業計画書（案）
岩船郡村上市雇用対策協議会

重点事業
１．新規学卒者の就職促進対策

２．中高年齢者、障がい者の雇用対策の推進(1)企業ガイドむらかみ

３. 雇用支援のための各種施策の推進(2)むらかみワークガイド

４. 会員事業所に対する人材育成の支援(３)広域圏雇用促進懇談会の開催

５. 会員の新規加入促進(４)アクセス就職ガイダンスの開催

６. 新入社員フォローアップセミナー(５)新入社員セミナーの開催

７. 雇用のミスマッチ対策についての研究(６)インターンシップの推進

月

事 業

内 容

監査会 18日(火）

令和４年度収支決算書、関係元帳、証ひょう書類を監査

正副会長会議 21日(金)表彰委員会、理事会の議案審議

理事会(第1回) 10日(水)定時総会の議案審議

会報の発行(第1回)

村上職安所長挨拶、雇用統計情報等

学卒求人受理説明会 19日(金)高等学校卒業予定者の求人申込み等について高等学校と事業所の意見交換会

定時総会 22日(月)

令和4度事業報告・収支決算報告
令和5年度事業計画(案)・収支予算(案)について審議

各種表彰（表彰委員会より）障がい者雇用優良事業所・高齢者雇用優良事業所・優良勤務障がい者・障がい者職場適応優良援助者の表彰

広域圏雇用促進懇談会

企業・学校・行政の情報交換会及び交流の場として開催。若年者の人材育成に関する講演会開催

7月

アクセス就職ガイダンス
10日(月）・11日(火)高等学校卒業予定者を対象とした求人説明会の開催

9月

新入社員フォローアップセミナー

入社半年～概ね3年程度の方を対象とした職場定着促進を目的

会員研修会の開催

中堅管理職向け研修

人材採用戦略セミナーの開催

大卒、専門学校卒採用に向けての戦略セミナーの開催

4月

5月

10月

11月 理事会（第2回）

上期の事業実施報告

1月

会報の発行(第２回)

年頭あいさつ（会長）、各種事業実施報告等

３月

新入社員セミナー
日( )、 日( ）新規学卒入社予定者及び卒業後概ね３年以内に入社した方を対象に研修を実施。

インターンシップ事業の実施

中・高校生の就業体験学習の実施

企業ガイドむらかみ(WEB版)

地元企業の紹介をスマートフォンでも対応可能なWEB版でＰＲ

むらかみワークガイド(ＷＥＢ版)
随時 キャリア探索プログラムの実施
キャリアスタートウィーク事業への協力・ミスマッチ対策
会員の新規加入促進

中学生向けに地元の企業・職業をもっと知ってもらい興味を持ち、親しんでもらうためにＷＥＢ版で制作。
学校の依頼により中・高校生に対する職業講話、マナー講習等を実施
村上市教育委員会が企画する中学生の職場体験事業への協力・推進と併せ、雇用のミスマッチ対策の研究
むらかみワークガイドの活用
協議会未加入事業所に対して加入勧奨文並びに協議会が企画する各種研修会を案内−6−令和５年度 収支予算書(案)
自：令和５年４月１日

至：令和６年３月３１日

岩船郡村上市雇用対策協議会【収入の部】
科目
１．会費(単位：円)
本年予算額 前年予算額 比較増減 

摘要 111会員

２．雇用促進懇談会開催費





 @7,000×30名

３．新入社員ｾﾐﾅｰ受講料



 20名分(@5,000×10名､@4,000×10名)

４．企業ガイドむらかみ掲載料



 新規掲載企業@5,000×２社

５．むらかみワークガイド掲載料



６．役員会費



７．負担金収入







８．雑収入
９．前期繰越金 

合計 

 25,000×3社
 @7,000×20名分
 村上86.7万､関川12.6万､粟島0.7万 預金利息
 前年度より

【支出の部】
科目
１．事業費(単位：円)
本年予算額 前年予算額 比較増減 

摘要

(1)雇用促進懇談会開催費



 講師謝金･旅費･宿泊費､会場費､飲食代等(2)新入社員ｾﾐﾅｰ開催費



 講師謝金･旅費･宿泊費､会場費､昼食代等(3)アクセス開催費





 就職ガイダンス会場設営費等(4)会員研修会開催費





(5)会報発行費





 雇用だより印刷代(２回発行)(6)表彰費



 表彰記念品、表彰状(7)企業ガイドむらかみ制作費



 企業ガイドむらかみ

講師謝金･旅費､会場費等※中堅社員等研修30万・新人フォロー30万

追加企業制作分(8)むらかみワークガイド制作費   むらかみワークガイド(9)情報発信費







(10)新卒雇用対策費





 新卒雇用対策、インターンシップ事業等





(1)役員会費



(2)総会費





３．事務費





(1)一般事務費





 事務委託料(2)消耗品費



(3)通信費



 電話､ＦＡＸ､切手、送料

４．雑費



 新聞広告料､振込手数料

５．予備費





 



２．会議費

合計

追加企業制作分

企業ガイドむらかみ、むらかみワークガイド
ページ更新、サーバー管理等費用

 正副会長会議・理事会・監査会費用
総会資料印刷代、送料等※飲食代は雇用促進懇談会開催費より

 コピー､封筒､事務用品−7−令和5年度 岩船郡村上市雇用対策協議会
■会員名簿
№
事業所名
所在地
6'.
1 ㈱ｱｰﾄﾈｲﾁｬｰ商品物流ｾﾝﾀｰ 村上市坪根字上坪根341-15 53-6611
2 ㈱アイテック
村上市坪根341-20
53-6200
3 ㈱青山工業村上市岩船2132-3
56-7444
4 ㈱アサヒゴーナイ
村上市飯野2-4-13
50-0571
5 旭電工㈱村上市塩町12-14
53-4261
6 ㈱アセック
村上市坪根字中ﾉ谷521-8 53-5530
7 ㈲板垣設備
村上市天神岡384-1
53-19568 ㈱岩船港鮮魚センター
村上市瀬波温泉3-6-38 52-1261
9 ㈱エムプリント
村上市山居町1-12-44
52-2664
10 ㈱大川屋製材所
村上市塩町1-19
52-2045
11 大滝自動車工業㈱村上市仲間町639-46
52-662212 ㈱加藤組
村上市久保多町7-3
53-4165
13 ㈱ゴーナイエレック
村上市八日市10-10
56-6265
14 ㈱小林組
村上市泉町1-31
52-3560
15 ㈱サクマ村上市岩船三日市2-50 56-7634
村上市坪根字上坪根341-18 53-6111
16 ㈱サンエコー村上工場
17 (医)山北会 肴町病院
村上市田端町16-7
53-2781
18 ㈱渋谷工務店
村上市羽黒町7-40
52-4760
19 (医)責善会 村上はまなす病院 村上市瀬波中町12-18
53-2890
20 ㈱瀬波グランドホテルはぎのや 村上市瀬波温泉2-5-45 53-1212
21 ㈱瀬波タクシー
村上市田端町10-22
53-2187
22 ㈱大観荘
村上市瀬波温泉2-10-24 53-2131
23 ㈱大進建設
村上市八日市14-6
56-6259
24 大洋酒造㈱村上市飯野1-4-31
53-3145
25 ㈱テクノフレックス 新潟工場 村上市山辺里太田281
52-5191
26 東北電力ネットワーク㈱村上電力センター 村上市二之町6-36
52-4195
27 東洋電子工業㈱新潟工場
村上市仲間町639-7
53-228128 ㈱富樫組
村上市仲間町639-11
52-4271
29 富樫建設工業㈱村上市塩町11-34
52-4870
30 ㈱永徳村上市塩町4-5
52-6141
31 ㈱中村タイル工業
村上市下相川768-3
52-383932 ㈲新潟基礎
村上市大欠9-5
53-5258
村上市坪根字上坪根341-1 52-1188
33 ㈱新潟ジャムコ
34 ㈱はまなす観光タクシー
村上市田端町11-8
50-7788
35 パルス電子㈱村上市若葉町15-36
52-695036 ㈱平山電気商会
村上市上片町2-19
52-521537 ㈱フォト・スタンプ新潟
村上市天神岡381
53-0600
38 ㈱ブルボン村上工場
村上市仲間町300
52-733439 (資)ほんぼ
村上市新町11-10
53-223940 ㈱丸大大滝商店
村上市安良町4-10
52-2459
41 マルト鮮魚㈱村上市庄内町5-24
53-2932
42 ㈲美越村上市山居町1-4-32
52-7177
43 宮尾酒造㈱村上市上片町5-15
52-518144 ㈱宮作村上市片町4-12
53-3184
45 村上印刷㈱村上市仲間町491-32
52-2201
46 ㈱村上魚市場
村上市田端町1-18
53-2195
47 (医)新光会 村上記念病院
村上市松山204-1
52-122948 ㈲村上警備保障
村上市杉原2-12
53-7847
49 村上自動車㈱村上市松山235
52-6350
50 (協)村上商業開発<村上プラザ> 村上市仲間町200
53-133151 村上商工会議所
村上市小町4-10
53-4257
52 村上信用金庫
村上市小町2-15
53-218153 村上精密㈱村上市下相川313
52-5145
54 新潟県厚生連 村上総合病院 村上市緑町5-8-1
53-214155 (公社)村上地域シルバー人材センター 村上市三之町1-6
53-6486
56 村上中越運送㈱村上市仲間町639-20
53-2193
57 ㈱村電テクニカルサービス
村上市塩町11-31
53-160258 ㈱ムラネン
村上市緑町1-2-2
52-611159 ㈱山嘉土建
村上市泉町3-12
52-610160 ㈱山木組
村上市八日市12-51
56-7136№
事業所名
所在地
61 ㈱ヤマノイ
村上市山辺里301
62 ㈱鷲尾組
村上市泉町2-1063 ㈱わら竹村上市小町1-8
64 荒川商工会
村上市羽ｹ榎104-44
65 三幸製菓㈱ 荒川工場
村上市長政63-1
66 ㈱日本建機村上市佐々木868-1
67 ㈱長谷川電気工業所
村上市坂町1760-1
68 ㈱マツウラセイキ
村上市坂町2834-3
69 ㈱横山商店
村上市山口412
70 ㈱ルミナスジャパン
村上市羽ヶ榎68
71 ㈱ワイテム
村上市坂町2759-1
72 ㈱渡部製作所
村上市坂町2954
73 ㈱会津屋
村上市上助渕1777-4
74 朝日舗道㈱村上市上助渕919-4
75 ㈲神里産業
村上市里本庄81-12
76 神林商工会
村上市岩船駅前50-14
77 ㈱ｸﾗﾎﾞｳｲﾝﾀｰﾅｼｮﾅﾙ村上事業所 村上市七湊1805-5
78 ㈱小池組
村上市宿田330-1
79 ㈱コウデン
村上市下助渕3057-1
80 ㈱新和建設
村上市下助渕794-1
81 ㈱高建村上市里本庄43-3
82 ㈱テクノス
村上市下助渕3057-1
83 ㈱都市環境緑化
村上市山屋1093
84 北一電気㈱村上市松沢40-885 北越運送㈱村上市山屋1093
86 朝日商工会
村上市岩沢5611
87 ㈱板垣鉄工所
村上市岩沢542-1
88 寒川運送㈱朝日営業所
村上市上野303-1
89 (医)佐藤医院
村上市猿沢2220-2
90 ㈱横井組
村上市古渡路600
91 羽越木材協同組合
村上市杉平字江下114-1
92 ㈱カエツハウス工業
村上市勝木554-1
93 齋藤社会保険労務士事務所 村上市下大鳥142-4
94 ㈱佐藤工業
村上市勝木1318-1
95 三桂興産㈱新潟工場
村上市遠矢崎1
96 三桂精機㈱新潟工場
村上市遠矢崎1
97 (医)徳洲会 山北徳洲会病院 村上市勝木1340-1
98 山北商工会
村上市府屋219-1
99 ㈲山北町農林水産加工公社 村上市中浜1008-17
100 高橋工業㈱村上市勝木755
101 新潟三桂㈱村上市板屋沢140-6
102 本間建設㈱山北営業所
村上市寝屋63103 ㈱又助組
村上市北中1003-12
104 ㈱松山組
村上市府屋385-8
105 グローバルウェーハズ・ジャパン㈱関川工場 関川村大字辰田新278
106 関川村商工会
関川村下関110-2
107 関川村森林組合
関川村上関1021-3
108 ㈱辻井製作所新潟工場
関川村大字辰田新262
109 ㈱丸勝建設
関川村大字打上312-1
110 ㈱ヤマサ商事
関川村大島1071
111 ㈱渡辺組
関川村上関639

6'.
53-0165
53-8800
52-5454
62-3049
62-361862-404462-3161
62-411162-3256
62-2332
62-5588
62-3855
52-1101
52-343166-632166-740852-4545
66-5015
66-8815
66-7833
60-1300
60-1750
60-130360-122260-1302
72-130160-2230
75-5724
60-222253-7880
60-5988
77-251277-2772
77-2376
77-2236
77-2848
60-5555
77-2259
77-382177-2963
77-3145
77-260975-2162
77-311064-0254
64-134164-1249
64-1425
64-150364-002264-1038

112
113
114
115
116
117
118
119
120

■関係機関
№
事業所名
1 村上市 地域経済振興課
2 関川村 地域政策課

所在地
村上市三之町1-1
関川村下関912

6'.
53-211164-1478№
事業所名
3 粟島浦村 産業振興課
4 村上公共職業安定所

−8−

所在地

6'.

粟島浦村字日ノ見山1513-11 55-2111

村上市緑町1-6-8

53-4141

岩船郡村上市雇用対策協議会 規約（名称・所在地）
第 １ 条
本会は岩船郡村上市雇用対策協議会と称し、事務所を村上商工会議所内に置く。
（目
第 ２

的）
条

本会は、関係行政機関、諸団体と緊密なる連携のもとに、労働力の確保並びに雇用の安定を図り、地域産業の振興と岩船郡、村上市の経済発展に寄与することを目的とする。

（構成及び加入脱退）
第 ３ 条
本会は、岩船郡及び村上市に事務所を有する地域団体、各種産業団体、又は雇用主であって、本会の主旨に賛同する者を以て構成する。
２ 本会の加入及び脱退については、会長に届出て理事会の承認を得なければなら
ない。
（事
業）
第 ４ 条

本会は、第２条の目的を達成するため、次の事業を行う。
事業主の共同責任と相互扶助の精神に基づく求人者団体の組織化の促進
学校及び父兄生徒等に対する職業知識の啓蒙宣伝活動の推進と協力関係の樹立③ 労働力確保に必要な調査、研究及び情報資料の蒐集と提供④ 職業安定機関の行う赴任者の受入れ定着指導等についての協力⑤ 労務管理の改善、労働条件の向上と自主協定の促進⑥ 労働者の福祉対策の促進⑦ 労働力の確保に関する関係機関に対する要望、意見の具申、及びこれが実現についての協力⑧ その他、本会の目的を達成するための必要事項

①
②

（組
第 ５

織）
条

本会に次の役員及び顧問、参与、相談役を置く。
① 会
長
１名② 副 会 長
３名以内
③ 理
事
若干名
④ 監
事
３名以内
⑤ 顧
問
若干名
⑥ 参
与
若干名
⑦ 相 談 役若干名

（役員の選出）第 ６ 条
会長、副会長、理事並びに監事は総会において会員の中から選出する。
２ 顧問、参与及び相談役は、理事会の議を経て会長がこれを委嘱する。
（役員の任期）
第 ７ 条
役員の任期は２カ年とする。但し再任を妨げない。
（役員の任務）
第 ８ 条
役員の任務は次の通りとする。
① 会長はこの会を代表し、会務を総理し、会議の議長となる。
② 副会長は会長を補佐し、会長事故あるときはこれを代理する。

−9−

③
④
⑤

（会
第 ９

理事は理事会を構成し、会務運営について審議決定する。
監事は会計の状況を監査する。
顧問、参与及び相談役は会長の諮問に応じ、又は会議に出席し意見を述べることが出来る。

議）条
２
３

本会の会議は、総会及び理事会とする。
総会は定時総会及び臨時総会とする。
定時総会は、毎年１回春季に、臨時総会は会長又は理事会が必要と認めた場合
及び３分の１以上の会員から要求があった場合に会長がこれを招集する。
４ 理事会は、会長が必要と認めた場合にこれを招集する。
５ 会議の議決は、出席会員の過半数を以てする。

（総会の審議事項）
第 １０ 条
総会は次の事項を審議する。
① 予算、決算及び事業計画に関する事項② 役員の選出に関する事項③ 規約の変更に関する事項④ 事業運営に関する本会への要望事項（理事会の審議事項）
第 １１ 条
理事会は次の事項を審議決定する。
① 総会に提出すべき議案② 本会の運営に関する事項③ その他会長が必要と認めた事項（経費）
第 １２ 条２

本会の経費は、会員の会費又は負担金その他の収入を以てあてる。
会費は事業の規模に応じて別表に定める額とする。

（会計年度）
第 １３ 条本会の会計年度は毎年４月１日に始まり、翌年３月３１日に終わる。

（書記）
第 １４ 条２

本会に書記若干名を置き、会長がこれを委嘱する。
書記は会長の指揮を受け、本会の実務に従事する。

（附則）
第 １５ 条

本会規約は昭和３６年１０月３日より施行する。
昭和５１年５月２５日一部改正
昭和６３年６月１７日一部改正
昭和５６年６月１８日一部改正
平成 ４年６月２４日一部改正
昭和５８年６月１３日一部改正
平成 ８年６月１１日一部改正
昭和６０年６月１７日一部改正
平成２３年６月 ７日一部改正

規約第１２条による別表
規

模

１４人まで

１５人～４９人

５０人～９９人

１００人～１４９人

１５０人～１９９人

２００人以上会

費

7,000円

9,000円

10,000円

12,000円

14,000円

16,000円

注

規模割は、前年度の雇用保険被保険者数（最高時）又は雇用保険未適用事業所にあってはこれに準ずる従業員数を基準とする。

−10−

表
（目
第 １

的）
条

（対
第 ２

象）
条

彰

規

程

本会は、高年齢者、障がい者の雇用優良事業所、優良勤務障がい者及び障がい者職場適応優良援助者に対し表彰を行い、その努力を讃えるとともに、これを周知し、高年齢者及び障がい者の雇用促進を図るものとする。
前条の対象者は、岩船郡村上市雇用対策協議会に加入している事業所、加入事業所に勤務している障がい者及び加入事業所に勤務している障がい者職場適応援
助者とする。

（資格、申請、決定）
第 ３ 条
本規程により表彰すべき資格は、次の通りとし、当該事業主、当該優良障がい者勤務事業主、当該障がい者職場適応優良援助者の勤務事業主の申請にもとづき、第７条の表彰委員会で審査し決定するものとする。
１．高年齢者雇用優良事業所
６０歳以上の高年齢者を積極的に雇用し、職場環境の改善などの創意工夫により、当該高年齢者の雇用の安定に寄与した事業所
２．障がい者雇用優良事業所
障がい者を積極的に雇用し、職場環境の改善などの創意工夫により、障がい者の雇用の安定に寄与した事業所
３．優良勤務障がい者
同一事業所に原則として２年以上勤務し、勤務成績が優秀であり、表彰時においても継続勤務している者であること
４．障がい者職場適応優良援助者
障がい者が、仕事や職場に適応できるように、よくサポートしている者であること（申請の手続）第 ４ 条
表彰者の申請は別途定める所定の様式により申請するものとする。
（表
第 ５

彰）
条

表彰は、雇用対策協議会長名により表彰状並びに記念品を授与するものとする。

（表彰の時期、人数）
第 ６ 条
表彰の時期は、原則として毎年定時総会時とし、表彰人数は原則として高年齢者雇用優良事業所表彰は１社、障がい者雇用優良事業所表彰は１社、優良勤務障がい者表彰は若干名、障がい者職場適応優良援助者表彰は若干名とする。
（表彰委員会）
第 ７ 条
表彰委員会は次の機関（者）で構成する。
村上市地域経済振興課長、村上商工会議所専務理事、
村上公共職業安定所長
岩船郡村上市雇用対策協議会長及び副会長
附則
本規程は昭和５６年 ６月１８日より施行する。
昭和６２年１２月１８日一部改正
平成 ９年 ５月２０日一部改正
平成１０年 ５月１９日一部改正
平成１５年 ５月２８日一部改正
平成１８年 ６月 ５日一部改正
平成２１年 ２月２３日一部改正
平成２２年 ５月１８日一部改正（平成２１年４月１日より施行）
平成２３年 ５月２５日一部改正
令和 ４年 ５月３０日一部改正−11−令和４年度新入社員フォローアップセミナー
アンケート集計結果

１．開催日時     令和  年  月  日 水 ～
２．会 場      村上市生涯学習センター（マナボーテ）
３．参加者数      名
４．参加者アンケート結果 【問１】研修会の内容について① 大変参考になった：１４名  ②参考になった：２名（）② 参考にならなかった：０名  ④ 全く参考にならなかった：０名
〈具体的に参考になった点〉
・特にＰＤＣＡについて、最近会社でもＤＶＤを見て勉強しましたが見て感想を書いて終わりました。でも今回ペパータワーのゲームを通して、とても分
かりやすく理解できました。
   ・ビジネスマナーの再確認。
   ・失敗した時の考え方は、とても参考になりました。
   ・ＰＤＣＡサイクルの仕組み。
   ・他己紹介。
   ・報連相が、ただ伝えれば良いだけじゃなく、仕事を理解したり、相手に伝える以上の意義があると分かった点。
   ・自分のできること、できないことを整理でき、また、同じ新入社員という立場の方々とも共有でき気持ちが楽になりました。
   ・接客のやり方や電話対応のやり方等、自信がなかったものを学べて良かった。
   ・自分の嫌な仕事でも、ちゃんと立派な仕事なのだと考え直すことができた。
   ・ネガティブになりやすいので、考え方とか参考になりました。
   ・「報連相」の基本は３×３。
   ・一回目の復習もできて良かったです。マインドマップを書いてみて、自分が会社にどんなイメージを持っているのか知ることができました。
   ・自分ができたと思っていたことが、そうでもなかったりしたので、何でも直ぐに満足しないで、細かいところも考えるということが大切だと思った。
   ・ビジネスマナーの再確認、壁にぶつかった時、ミスをした時の気持ちの整理の仕方。
   ・コミュニケーションの取り方。
   ・報連相をするに当たっての細かなポイント。ＰＤＣＡで振り返る大事さ。
−12−

【問２】講師の説明・進行について
①非常に良かった：１３名   ②良かった：３名 ）
③普通である：０名 ④よくなかった：０名 ⑤非常によくなかった：０名
〈良かった点または良くなかった点〉
・前回も感じましたが、こまめな休憩やストレッチやゲームも交えて、しっか
りとセミナーを受講できました。今日一日が割とあっという間に感じました。
・要点が纏まっていて分かりやすかった。
・スムーズに進行されていてグループとしても発言や相談がしやすかった。
・話し合いの場が多く、ためになる話を沢山聞けた。
・説明がとても分かりやすく、話すスピードや声のトーン等、これから自分が人前で話す機会があった時にこんな風に話せば良いんだと参考になりました。
・講師自身の経験談もお話してくださり、社会人になったばかりの私たちでも、仕事の世界がイメージしやすかったです。
・得意ではなさそうな部分は多く時間をとってくださった等、自分達に合わせた講習をしてくれたところ。
・ワークの時に、だめだった点を指摘して下さったこと。
・グループワークがあり、話をずっと聞いているだけではなかったので飽きなかったです。
・グループワークを交えながら、説明を細かくして頂き分かりやすかった。
・グループワークの区切り毎に全体を見て、悪かったことやアドバイスを頂けてその都度改善しようと思えました。
・グループワークが多かったので楽しく学ぶことができた。講師の実体験の話が聞けたこと。
・働いて半年位経ったので、今回のセミナーの話が自分を重ねやすかった。
・テンポが良く、分かりやすいし、実技もあってとても良かった。
・分かりやすく、スムーズな進行をしていて良かったと思う。
・ゲームを多く取り入れていて集中できた。
【問３】今後働いていく中で不安に思っていることは何ですか？
 ・私は、まだまだ業務が少ない方ですが、先輩方は何時も忙しそうにしていて、何年後か自分もあんな風に仕事ができるのだろうか、という不安はあります。   ・メンタル、体力。
   ・お客様と接していく上で、パニックにならないように気をつけたい。   ・年代の違う人と関わることが多いので、コミュニケ－ション能力に不安があります。
   ・ミスが怖いネガティブな人間なので、今後重くなっていく責任に耐えられるか不安です。
−13−   ・話すことが苦手なので、人とお話すること。   ・教える側の人間になれるか。
   ・コミュニケーション。
   ・資格の取得や講座の修了試験。
   ・人前で話しながら、式のご案内をすることができるのか。
   ・事務職でキャリアアップしていくために、何を始めたらいいか。   ・加工技術の習得。
   ・マナーと上司たちに追いつけるかどうか。
   ・フロントは自分に向いているのか。
   ・今のこの仕事でいいのか。
【問４】今後セミナー等で取り上げてほしいテーマ   ・会社の人とのコミュニケーションの大切さ。   ・人前で堂々とする方法。
   ・接客について。
 【問５】その他ご意見、ご要望等   ・今日も一日丁寧に説明して下さって、本当にありがとうございました。
   ・本日は、ありがとうございました。
   ・～ という長い時間でしたが、このような場を設けてくださり、ありがとうございました。
   ・失敗を恐れずに、今回のセミナーを成長の機会と捉え頑張りたいです。

−14−令和４年度中堅社員スキルアップ研修会
アンケート集計結果

１．開催日時     令和  年  月  日 金 ～
２．会 場      村上市生涯学習センター（マナボーテ）
３．参加者数      名
４．参加者アンケート結果 【問１】研修会の内容について① 大変参考になった：１１名  ②参考になった：４名（）② 参考にならなかった：０名  ④ 全く参考にならなかった：０名
〈具体的に参考になった点〉
・全て参考になりました。
   ・新人への仕事の説明の仕方。
   ・ＤＰＩ－ＣＯＭ総合診断結果から、自分が思っている事が見えてきて、自分を見直す事ができたと思う。
   ・新人の立場で説明をする事について納得いきました。
   ・自分自身を振り返り、弱い所を確認することができたこと。これから何をすればいいのかが少しずつだが見えたこと。誰かに教える時の話し方、順序、大事なこと。   ・目指すリーダー像が参考になりました。
   ・業種が違えど、共通の課題に取り組み、勉強になった。自分では思いつかな
かった後輩への対応を聞けて良かった。   ・相手に理解してもらうのに必要な話法。
   ・改めて自分の足りないものを確認できた。指導の仕方を学び、今後に活かしたい。
   ・どのように教えればいいのか、その仕方など参考になった。
   ・自己分析、強み、弱みが判った。部下の指導方法について考えさせられた（理解させるにはどうしたら）。
   ・新人に指示を出す時は「目的」を伝える。
   ・新人には目的を伝えることが大事だと思いました。
   ・自分が出来ていない部分を理解できて良かったです。   ・部下、後輩に判りやすく仕事を教える方法。
   ・明日から仕事に活かそうと思った。

【問２】講師の説明・進行について
①非常に良かった：１１名   ②良かった：３名 ）
③普通である：１名  ④よくなかった：０名 ⑤非常によくなかった：０名
〈良かった点または良くなかった点〉
・言葉の滑舌が良くスムーズに話を聞くことができた。
・とても良く理解できました。
・テンポの良い進行だったと思う。
−15−

・話が聞き取りやすく内容がしっかりと伝わりました。
・とても話が聞きやすかった。
・聞きやすかった、テキストも判りやすかった。
・リラックスしながら丁寧に説明してくださり非常に判りやすかったです。
・分かりやすく、眠くならない楽しい研修でした。
・分かりやすく説明してもらって良かった。
・はっきりとした口調で聞きやすく指示の出し方も分かりやすかった。
・説明が判りやすかったです。
【問３】今後、中堅社員として働いていく中で不安に思っていることは何ですか？
 ・仕事の量が多いため、日々こなすので精一杯、部下にしっかり指導できるか不安。
   ・部下が自分より年上でベテランさん。   ・指導力。
   ・部署内のコミュニケーションの取り方。
   ・後輩の指導をしっかりやっていくことができるか。
   ・後輩を「育てる」とういことに不安がある。
   ・後輩のモデルとなれるような行動、ふるまいができるか。
   ・部下、後輩のモデルとなれるか不安。   ・上手く指導していけるかなど。
   ・ジェネレーションギャップ、年代が違うことから、スマホやチャットのやり取りが不安。   ・まだまだ自分のスキルアップをしなければならない事。
   ・下と上とのパイプ役を求められているので、コミュニケーションを図っていきたいが、なかなか難しい。
   ・十分な役割を果たせるかが不安です。
【問４】今後、セミナー等で取り上げてほしいテーマ   ・今時の新人についてもっと。   ・人間関係。
   ・後輩への上手な接し方。
   ・意見の違う場合の対応方法。
   ・リスクマネジメント。   ・年上の部下への接し方。
   ・仕事の改善について。
 【問５】その他ご意見、ご要望等   ・とても参考になりました。
   ・明日からの課題ができたので良かった。   ・仕事柄、部下・後輩だけでなくお客様に理解いただくために、しっかり話をしないといけない場面も多いので、今回の研修は非常にためになる研修でした。ありがとうございました。
   ・しっかりと行動します。
−16−令和４年度就職に関するアンケート調査結果
実施主体：村上市，岩船郡村上市雇用対策協議会

調査方法
１．調査対象：令和５年１月７日開催「村上市二十歳のつどい」出席者
２．調査方法：配布したアンケート用紙を式典後に会場内で回収

出席者数・回答数・回答率
性別

対象者

出席者

出席率

回答者

回答率

男









女









未回答
合計












出身地・現住所地

現在の就職・就学状況》》分析ポイント・市外への流出は顕著であり、市外在住者のうち約％が県外（関東圏や山形、福島など隣県）に住所を置く。
・進路については進学が全体の約％が進学を選択。大学進学を目的に市外へ転出するケースが多い。
・市内在住で進学を選択した人は専門学校が最も多い。
1−17−

就職に関する意向（職種・勤務地）

2

−18−

》》分析ポイント
・現在就職中の人の職種は「製造業」「建設業」「公務員」が多い。
・現在就学中の人は「医療・福祉」「公務員」「,7関連業」「その他」を希望する人が多い。
・「その他」の具体的内容については、デザイナーや芸能関係、プロアスリートとの回答があった。
・現在の職業と比べ就学中の人が希望する職業は「医療・福祉」や「教師」など大学等で専門的な学習が必要な業種が多い。そのために県外へ転出するケースが目立つ。
・現在就職しており今後も村上市で働き続けたいと回答した人は％と半数を超えた。
・就学中の人が村上市で働きたいと回答した割合は％にとどまり、高校卒業後に進学を選択した人が地元で就職するケースが少ないことが分かる。
・村上で働きたい理由として、「地元に愛着がある」や「地元の生活に慣れている」との回答が多かったことから、職種よりも私生活面を重視した結果、地元就職を選択した人が多いと思われる。
・村上市外で働きたい理由として、「地域にとらわれず働きたい」や「志望する職種が村上にない」が多いことから、志望する職種を重視する人の多くが市外へ転出する傾向にあり、”雇用のミスマッチ”が生じている。

就学中の人が希望する職種で多かった「医療・福祉」分野について

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》》分析ポイント
・就学中で医療・福祉分野の職業を希望すると回答した人のうち％が村上市内在住である。
・希望する勤務地として村上市と回答した人は全体の％と半数を超え、その理由として「地元の生活に慣れている」や「地元に愛着がある」などが多く挙がる。地元事業所が村上市で働くことを希望す
る学生を受け入れる取組や体制づくりが重要である。

就学中の人が希望する職種で多かった「ＩＴ関連業」分野について》》分析ポイント・デジタルトランスフォーメーション（';）の普及などの理由から人気がある,7関連業だが、希望している％の人が村上市外での就職を希望している。
・村上市外で働きたい理由として「志望する企業がないから」が最も多いことから、村上市内での,7人
材の雇用先の創出が課題となる。

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就学先を決める(決めた)際に重視すること ※３つまで回答可》》分析ポイント・「働きやすさ」を重視するとの回答が最も多く、「給料の高さ」は全体の３番目という結果であった。給料の高さよりも残業がないことや私生活とのバランスがとれる職場を求める傾向が強い。
・上記の一方で「給料の高さ」を回答した人の中で希望勤務地が「村上市外」と回答した人の多さが目立つ。都市部と地方の賃金格差は、勤務地選択の際に影響を与えている。

総合分析》現在の就職・就学状況から高校卒業後の進学率は高いことが分かる。その多くは市外へ転出しており、その後の就職希望地も市外であることから人口流出の流れは継続していくと思われる。
》現在村上市内で働いている人の職種は「製造業」「建設業」「公務員」が多くなっているが、製造業、建設業は人手不足の状態が続いており、市内で就職を希望する人数の減少が課題となっている。
》現在就学中で村上市外で働きたい理由として「地域にとらわれず働きたい」「村上市内に志望する企業・職種がない」との回答が多く、村上市内で働くことに魅力を感じることができていない人が多い。新型コロナ感染拡大の影響によって企業の安定性も重視される時代となっているため、業績も堅調で安定性もある大企業への就職を希望する傾向が強い中で、市内企業の魅力発信の強化が課
題となる。
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》医療・福祉分野を希望する学生は多く、そのうち村上市内に在住している人の割合は高い。村上市
内に就職したいと回答する人も多くいるが、村上市内の福祉・介護事業所は人手不足の状況が続いていることから学生に選ばれる事業所となるための取組の強化が必要だと思われる。
》,7関連業の人気が高い状況は続いているが、ほとんどが村上市外での就職を希望している。市内企業の,7人材確保は今後重要となるため、大手,7関連企業への就職だけでなく、市内企業の,7人材のニーズとうまくマッチングできる仕組みづくりの検討が必要。
》就職先を選ぶ理由として「働きやすさ（残業なし、私生活との両立など）」が最も多かったことから、今の時代にマッチする自由な働き方（在宅ワークやワーケーション、フレックスタイムの採用など）ができる企業への就職を希望している人が多いと思われるが、市内企業でこのような働き方を採用している企業は少ない。
》市外で働きたいと回答した人のうち「給料の高さ」を求めているとの回答が多くあり、都市部と地方の賃金格差は、若い世代の就職先を選ぶ際に大きく影響している。

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令和４年

高校生の職場体験(インターンシップ事業)実施報告

参加企業数

１６社

実施企業数

３社

体験させた内容(通年受け入れ
実施日数

１３社

夏休み期間

３社)

延べ７日

会社の概要、業務内容の説明、職場見学、作業体験など

各社からのコメント
・会社概要説明後、社内見学していただいたが、言葉で聞いていただいたイメージと実際の雰囲気の両方を感じていただけよかった。
・夏休み中で猛暑による熱中症が懸念される中での実施で心配があったが、問題なく実施することができたのでよかった。
・元気な挨拶や自己紹介などができるように簡単なビジネスマナーを伝えてからこの事業を行ったほうがよいと思った。
・自社を知っていただくきっかけになってよかった。

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令和４年度新入社員セミナーアンケート集計結果
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１．開催日時  令和５年３月２７日 月 ・２８日 火 
２．会  場  村上市生涯学習推進センター ２階研修室
３．受講者数  １３名４．受講者アンケート結果（アンケート回収１３名）
 【問１】研修会の内容について① 大変参考になった：１２名   ②参考程度になった：１名  ② 参考にならなかった：０名    ④全く参考にならなかった：０名
〈具体的に参考になった点〉
・ビジネスマナー等、仕事に直結するものがほとんどでとても参考になった。
・電話対応等が最初判らなかったのですが、今回のセミナーを受けて正しくマナー等を学ぶことが出来ました。
・自分への声かけ、メンタルケア。
・社会人の基本を丁寧に教えていただいた。
・今まで挨拶や言葉づかい、身だしなみが大切と思っていても、曖昧にしか理解できていなかったと感じた。今回でその重要性が良くわかったと思う。
・電話対応や敬語、上座・下座等、社会に出れば当たり前だが学校で習えないことを学ぶことができ有意義なセミナーでした。
・間違えた例、正しい例を丁寧に説明してくれた点です。わかりやすい説明でした。
・報連相について、雑談の有効性、アサーティブについて。
【問２】講師の説明・進行について① 非常に良かった：１３名    ②良かった： ０名
② 普通である：０名  ④よくなかった：０名  ⑤非常によくなかった：０名
〈良かった点または良くなかった点〉
・新入社員の気持ちがよくわかっているので話しやすかったです。
・新入社員のうちは失敗しても、ほほえましいと言っていたことがよかった。
・情報はとても多かったけど、スムーズに頭に入った気がする。
・進行について、付いていけるペースだったのでよかった。
・メンタルケア等についても教えて頂きよかったと思います。
・担当講師は本当によかったです。とても聴き取りやすく参考になりました。
・テンポの良い進行だった。
・予定時間どおりでわかりやすかった。
・非常にわかりやすくスムーズに進行していた。
・講師の実体験や実話等を述べて説明してくれたので、とてもイメージが付きやすかった。
・話を聞くだけでなく、自分たちで考えたり、実践したりする機会が多くよかった。
・説明もわかりやすくグループワークもやりやすかったです。
・自分が新入社員だったことの失敗談や、上司としての目線の話を織り交ぜて話していただけたので気が楽だった。

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
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【問３】今後働いていく中で不安に思っていること
・上司に怒られること。
・笑うこと。笑顔はできますが、笑うことは苦手で愛想笑いになってしまうこと。
・会社の人たちが期待しているのをプレッシャーに感じる。
・人間関係、言葉遣い、業務内容等。
・上司との付き合いが不安。
・働いている人とのコミュニケーション。
・メンタル面、自分はメンタルが弱い方なので、今日習ったことをいかしていきたい。
・車の運転と忘れっぽいところ。
【問４】今後セミナー等で取り上げてほしいテーマ
・断る力の付け方。

 【問５】その他の意見、要望等
・とても大切なことを学ばせて頂きました。ありがとうございました。
・楽しかったです。
・昼食が美味しかったです。−25−