จริยธรรมในการดาเนินธุรกิจของ HOYAคานา
Hoya ในฐานะกลุ่มบริ ษทั ได้กาหนดหลักการที่ใช้เป็ นแนวทางในการตัดสิ นใจและการดาเนิ นการทุกอย่างของเรา ตามหลักการนี้ พนักงานทุกคน
รวมทั้งผูบ้ ริ หารของ Hoya มีความมุ่งมัน่ อย่างยิ่งต่อการปฏิบตั ิตามกฎหมายและจริ ยธรรม
ผูจ้ ดั หาสิ นค้าและบริ การทั้งหมด ซึ่งรวมถึง แต่ไม่จากัดเฉพาะ ผูจ้ ดั จาหน่าย ผูร้ ับเหมา ที่ปรึ กษาและตัวแทนจาหนาย (ซึ่ งต่อไปนี้ จะเรี ยกว่า "ผูจ้ ดั จาหน่าย")ที่ทาธุรกิจกับสาขาของ Hoya ทัว่ โลก จะต้องปฏิบตั ิตามหลักจรรยาบรรณของผูจ้ ดั จาหน่ ายนี้ อย่างน้อยที่สุด
ผูจ้ ดั จาหน่ายต้องกาหนดให้ผจู้ ดั จาหน่ ายชั้นถัดไปของพวกเขายอมรับและใช้หลักจรรยาบรรณนี้I.

บทนาหลักการพื้นฐานของหลักจรรยาบรรณนี้ คือความเข้าใจที่ว่า ธุรกิจในทุกกิจกรรมและในเวลาใด ๆ ต้องปฏิบตั ิตามกฎหมาย
กฎระเบียบและข้อบังคับของประเทศที่ดาเนิ นการอยู่ Hoya คาดว่า
ผูจ้ ดั จาหน่ายจะปฏิบตั ิตามกฎทัว่ ไปดังกล่าวเป็ นพื้นฐานและเงื่อนไขเบื้องต้นเพื่อสร้ างความสัมพันธ์ทางธุ รกิจ ยิง่ ไปกว่านั้น และโดยเฉพาะอย่างยิง่
ต่อไปนี้ จาเป็ นต้อง:II.

แรงงาน

มาตรฐานแรงงานต่อไปนี้มีผลบังคับใช้กบั พนักงานทุกคน รวมทั้ง พนักงานชัว่ คราว ผูอ้ พยพ นักเรี ยน พนักงานสัญญาจ้าง
พนักงานโดยตรงและคนงานประเภทอื่น ๆ1.

เสรี ภาพในการเลือกงาน
ห้ามการบังคับใช้แรงงาน การผูกมัดแรงงานหรื อแรงงานตามพันธะสัญญา แรงงานจากนักโทษที่ไม่สมัครใจ ทาสหรื อการค้ามนุษย์
เราไม่ยอมรับการใช้แรงงานเด็ก แรงงานบังคับ หรื อการค้ามนุษย์ทุกประเภท นอกจากนี้ เราเคารพสิ ทธิ มนุษยชนส่ วนบุคคล
และจะไม่ดาเนิ นธุรกิจ กับห่วงโซ่อุปทาน ที่มีส่วนร่ วมกับรู ปแบบของการใช้แรงงานเด็ก แรงงานบังคับ หรื อการค้ามนุษย์ทุกรู ปแบบผูจ้ ดั จาหน่ายมุ่งมัน่ ที่จะต้องทาให้แน่ใจว่า การค้าทาสและการค้ามนุษย์จะไม่เกิดขึ้นในธุรกิจและในห่ วงโซ่อุปาทานของตัวเอง2.

แรงงานเด็กและแรงงานเยาวชน
ผูจ้ ดั จาหน่ายห้ามให้มีการใช้แรงงานเด็กในขั้นตอนการผลิตใด ๆทั้งสิ้น คาว่า "เด็ก" หมายถึงบุคคลใดที่อายุต่ากว่า 15 ปีหรื ออายต่ากว่าอายุสาเร็ จการศึกษาภาคบังคับ หรื อมีอายุต่ากว่าอายุการจ้างงานในประเทศโดยถือเอาอายุที่สูงสุดเป็ นหลัก
สนับสนุนให้มีโครงการฝึ กงานเพื่อการเรี ยนรู้ในที่ทางานที่ถูกต้องตามกฎหมายและกฎระเบียบทั้งหมดหน้า 1แรงงานเยาวชน (อายุต่ากว่า 18 ปี ) จะต้องไม่ทางานที่อาจเป็ นอันตรายต่อสุ ขภาพหรื อความปลอดภัย
รวมถึงการทางานกะกลางคืนและการทางานล่วงเวลา ผูจ้ ดั จาหน่ายจะต้องมัน่ ใจว่า มีการจัดการแรงงานนักเรี ยนอย่างเหมาะสม
ด้วยการเก็บรักษาประวัตินกั เรี ยนอย่างถูกต้อง ตรวจสอบเงื่อนไขการจ้างงานของหน่วนงานการศึกษาที่เข้าร่ วมอย่างเข้มงวด
และคุม้ ครองสิ ทธิของนักเรี ยนตามกฎหมายและข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง
ผูจ้ ดั จาหน่ายจะต้องให้การสนับสนุนและการฝึ กอบรมตามสมควรแก่แรงงานนักเรี ยนทุกคน ในกรณี ที่ไม่มีกฎหมายท้องถิ่นรองรับ
อัตราค่าจ้างสาหรับนักเรี ยน นักศึกษาฝึ กงานและแรงงานฝึ กหัดจะต้องได้อตั ราค่าจ้างขั้นต่าเท่ากับพนักงานระดับอื่น ๆที่ทาหน้าที่เท่าเทียมหรื อคล้ายคลึงกัน3.

เงื่อนไขการทางานและสิ ทธิประโยชน์
ค่าตอบแทนที่จ่ายให้กบั คนงานต้องเป็ นไปตามกฎหมายที่กาหนดไว้ รวมถึง ค่าแรงขั้นต่า
ค่าล่วงเวลาและสวัสดิการตามที่กฎหมายได้กาหนดเพื่อให้สอดคล้องกับกฎหมายท้องถิ่น
เวลาในการทางานปกติจะต้องไม่เกินกว่าที่กฎหมายท้องถิ่นกาหนด
เว้นเสี ยแต่ในกรณี ฉุกเฉิ นหรื อสถานการณ์ที่ไม่ปกติตามขอบเขตที่กฎหมายท้องถิ่นอนุญาต
ผูจ้ ดั จาหน่ายจะต้องยอมรับกฎหมายที่เกี่ยวข้องทั้งหมดที่เกี่ยวกับการลาเลี้ยงดูบุตร การลาดูแลครอบครัว การลาพักร้อนที่ได้จ่ายค่าจ้าง
และไม่มีการเลือกปฏิบตั ิ หรื อการล่วงละเมิดที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์ การคลอดบุตร การลาเลี้ยงดูบุตรหรื อลาเพื่อรับการรักษาในสถานพยาบาล4.

การปฏิบตั ิอย่างมีมนุษยธรรมและการไม่เลือกปฏิบตั ิผูจ้ ดั จาหน่ายจะต้องไม่ใช้หรื อทนต่อการปฏิบตั ิโดยใช้ความรุ นแรง หรื อไร้มนุษยธรรม หรื อการข่มขู่ว่าจะกระทาการดังกล่าว นอกจากนี้
ผูจ้ ดั จาหน่ายจะต้องไม่เข้าไปมีส่วนร่ วมหรื ออดทนต่อการล่วงละเมิดใด ๆ รวมถึง แต่ไม่จากัดเฉพาะ เพียงการล่วงละเมิดทางเพศหรื อการเลือกปฏิบตั ิที่ผิดกฎหมาย5.

เสรี ภาพในการสมาคม
ผูจ้ ดั จาหน่ายจะต้องปฏิบตั ิตาม และเคารพกฎหมายที่ให้สิทธิ แรงงานในการก่อตั้ง และเข้าร่ วมสหภาพแรงงานตามความสมัครใจ
เพื่อการเจรจาต่อรองและการชุมนุมอย่างสันติร่วมกัน เช่นเดียวกันกับการละเว้นการเข้าร่ วมสมาคมIII.

สุ ขภาพและความปลอดภัย

ผูจ้ ดั จาหน่ายมุ่งมัน่ ที่จะลดอุบตั ิเหตุจากการบาดเจ็บและการเจ็บป่ วยจากการทางาน
จะต้องปฎิบตั ิตามหลักจรรยาบรรณด้านสุ ขภาพและความปลอดภัยดังต่อไปนี้
หน้า 21.

ความปลอดภัยในการทางานแรงงานที่มีความเสี่ ยงต่ออันตรายทางด้านความปลอดภัย จะต้องได้รับการควบคุมโดยการออกแบบเฉพาะและการจัดการที่เหมาะสม
แรงงานจะต้องได้รับอุปกรณ์ป้องกันส่ วนบุคคลที่เหมาะสมการผลิตและเครื่ องจักร จะต้องได้รับการประเมินความเสี่ ยงด้านความปลอดภัย รวมถึงมีระบบการจัดการด้านความปลอดภัย2.

การบาดเจ็บและการเจ็บป่ วยอันเนี่ องจากการทางาน
ต้องมีการนาระเบียบปฎิบตั ิมาใช้เพื่อจัดการในกรณี การบาดเจ็บและเจ็บป่ วยอันเนื่องจากการทางาน รวมถึง
การจัดให้มีการสอบสวนและดาเนิ นการแก้ไขเพื่อลแก้ไขที่สาเหตุและอานวยความสะดวกให้คนงานกลับมาทางาน3.

สุขอนามัยอุตสาหกรรม
แรงงานที่มีการสัมผัสกับสารเคมี กายภาพและสารชีวภาพจะต้องได้รับการระบุ ประเมินและควบคุมด้านวิศวกรรมหรื อด้านการจัดการในกรณี ที่ไม่สามารถควบคุมอันตรายได้อย่างเพียงพอโดยใช้วิธีการดังกล่าวให้จดั เตรี ยมอุปกรณ์ป้องกันส่ วนบุคคลที่เหมาะสม4.

ความพร้อมในกรณี ฉุกเฉิ นต้องระบุและประเมินสถานการณ์ และเหตุการร์ ฉุกเฉิ นที่อาจจะเกิดขึ้น รวมถึงการลดผลกระทบให้นอ้ ยที่สุด
โดยใช้แผนรับมือเหตุการณ์ฉุกเฉิ น และกระบวนการการตอบสนอง รวมถึง เครื่ องตรวจจับเพลิงไหม้และอุปกรณ์ดบั เพลิง
ระเบียบปฎิบตั ิการอพยพและทางออกฉุกเฉิ นอย่างเหมาะสม5.

การฝึ กอบรม
ผูจ้ ดั จาหน่ายจะต้องจัดการฝึ กอบรมด้านสุ ขภาพและความปลอดภัยในที่ทางานที่เหมาะสม รวมถึง
การฝึ กอบรมเกี่ยวกับอุปกรณ์ป้องกันส่ วนบุคคล ถ้ามี และแผนฉุกเฉิ นIV. สิ่งแวดล้ อมการปกป้องสิ่ งแวดล้อมเป็ นเรื่ องที่ทวั่ โลกตระหนัก เรามุ่งมัน่ ที่จะทาธุรกิจของเราอย่างปลอดภัย และเป็ นมิตรต่อสิ่ งแวดล้อม
และเราคาดหวังดังต่อไปนี้ จากผูจ้ ดั จาหน่าย1.

ใบอนุญาตด้านสิ่ งแวดล้อม

หน้า 3ใบอนุญาตด้านสิ่ งแวดล้อมที่จาเป็ นทั้งหมด (เช่น การตรวจสอบการปล่อยน้ าเสี ย) การอนุมตั ิและการขึ้นทะเบียนต้องดาเนินการ
และปรับปรุ งให้ตรงกับสถานการณ์ปัจจุบนั2.

กฎระเบีบบที่ปฎิบตั ิผลิตภัณฑ์ ส่ วนประกอบหรื อสารเคมี รวมถึงกระบวนการผลิตทั้งหมด
จะปฎิบตั ิตามข้อกาหนดของกฎหมายของประเทศและอย่างน้อยภูมิภาคที่ผจู้ ดั จาหน่ายดาเนิ นกิจการ
หากเรามีการจัดให้ขอ้ มูลเพิ่มเติมใดๆ ให้กบั ผูจ้ ดั จาหน่าย ซึ่งอาจจะประกอบด้วยข้อบังคับ ระเบียบ หรื อนโยบายด้านสิ่ งแวดล้อม รวมถึง
แต่ไม่ จากัดเฉพาะ การขอใบอนุญาตด้านสิ่ งแวดล้อมและการรายงาน การป้ องกันมลพิษและการลดทรัพยากร สารที่เป็ นอันตรายน้ าทิ้งและขยะมูลฝอย การปล่อยมลพิษทางอากาศ ข้อจากัดด้านวัสดุ การจัดการน้ าในจากพายุ และ/หรื อการใช้พลังงานและการปล่อยก๊าซเรื อนกระจก ผูจ้ ดั จาหน่ายจะต้องปฏิบตั ิตามบทบัญญัติดงั กล่าวอย่างเคร่ งครัดV.

จรรยาบรรณและการกากับดูแลกิจการเราคาดหวังให้ ผูจ้ ดั จาหน่ายของเราจะปฏิบตั ิตามกฎหมายที่เกี่ยวข้องทั้งหมด รวมถึง พระราชบัญญัติการติดสิ นบนแห่ งสหราชอาณาจักร
และกฏหมายการกระทาการทุจริ ตในต่างประเทศของประเทศสหรัฐอเมริ กา และเพื่อรักษามาตรฐานจริ ยธรรมที่สูง Hoyaมุ่งมัน่ ที่จะปฏิบตั ิตามข้อกาหนดตามหลักจรรยาบรรณ ดังต่อไปนี้:1.

การต่อต้านการทุจริ ต/ให้หรื อรับของกานัล และการเลี้ยงรับรองHoya ประสงค์ให้ ผูจ้ ดั จาหน่าย ทุกรายปฏิบตั ิตามกฎหมายและข้อบังคับเกี่ยวกับการต่อต้านการทุจริ ต และการต่อต้านการให้หรื อรับสิ นบนรวมถึง แบบสนธิสญั ญาต่อต้านการให้สินบนแก่เจ้าหน้าที่รัฐในต่างประเทศของกลุ่มประเทศ OECDพระราชบัญญัติการติดสิ นบนแห่งสหราชอาณาจักร กฏหมายว่าด้วยการกระทาการทุจริ ตข้ามชาติของประเทศสหรัฐอเมริ กาและกฎข้อบังคับท้องถิ่นที่เข้มงวดกว่า
เพื่อให้เข้าใจมากขึ้น การให้สญั ญา การเสนอ การอนุมตั ิการให้และรับสิ นบนหรื อวิธีการอื่นใดในการได้มาซึ่ งประโยชน์ที่ไม่เหมาะสมหรื อไม่ถูกต้องจะต้องไม่เกิดขึ้น ข้อห้ามนี้ครอบคลุมถึงการสัญญา เสนอ อนุมตั ิ ให้หรื อรับสิ่ งมีมูลค่า ไม่วา่ จะโดยตรงหรื อโดยอ้อม ผ่านบุคคลที่สามเพื่อให้ได้มาหรื อรักษาธุรกิจธุรกิจโดยตรงกับบุคคลที่สาม หรื อได้รับผลประโยชน์ที่ไม่เหมาะสม
ในกรณี ที่ Hoya มีเหตุผลที่เชื่ อได้โดยสุจริ ตใจว่า ผูจ้ ดั จาหน่ายไม่ปฏิบตั ิตามกฎข้อใดก็ตามข้างต้น ตามที่กฎหมายกาหนด Hoyaมีสิทธิระงับการจ่ายเงินใด ๆ ให้กบั ผูจ้ ดั จาหน่ายดังกล่าวและ/หรื อยุติความสัมพันธ์ทางธุ รกิจ โดยมีผลทันที Hoya ไม่รับผิดต่อผูจ้ ดั จาหน่าย
เมื่อเกิดความสู ญเสี ยหรื อเสี ยหาย อันเนื่ องมาจากการตัดสิ นใจของ Hoya จากการใช้สิทธิ ตามบทบัญญัติน้ ีหน้า 4ผูจ้ ดั จาหน่ายจะต้องให้และรับของขวัญและการเลี้ยงรับรองของกานัลแก่คู่คา้ ทางธุรกิจ และ/หรื อ เจ้าหน้าที่รัฐ
เฉพาะที่อยูภ่ ายใต้ขอบเขตของกฎที่บงั คับใช้เท่านั้น เราคาดว่า ผูจ้ ดั จาหน่ายจะตระหนักถึงกฎระเบียบที่นามาปฎิบตั ิ รวมถึง
โดยไม่จากัดเฉพาะ การบังคับใช้ทวั่ โลกและ/หรื อนอกประเทศต้นทาง เช่น พระราชบัญญัติการให้สินบนแห่ งสหราชอาณาจักร
และกฏหมายการกระทาการทุจริ ตในต่างประเทศของประเทศสหรัฐอเมริ กา2.

ความซื่อสัตย์ทางธุรกิจนอกเหนือจากข้างต้นแล้ว ผูจ้ ดั จาหน่ายต้องไม่กระทาการเพื่อเป็ นการข่มขู่กรรโชกในรู ปแบบใด ๆผูจ้ ดั จาหน่ายจะต้องปฏิบตั ิตามกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องทั้งหมด ว่าด้วยเรื่ องการแข่งขันที่เป็ นธรรม
การดาเนินธุรกิจทั้งหมดจะต้องดาเนิ นการอย่างโปร่ งใส และถูกต้องตามหลักจรรยาบรรณของผูจ้ ดั จาหน่ายของHOYAนี้

3.

ความมัน่ คงและสันติภาพระหว่างประเทศประชาคมนานาชาติกากับการส่ งออกภายใต้สนธิ สญั ญาและข้อตกลงต่าง ๆเพื่อป้องกันไม่ให้อาวุธตกอยูใ่ นมือของกลุ่มคนเป็ นภัยต่อความมัน่ คงผลิตภัณฑ์และเทคโนโลยีบางอย่างสามารถนาไปใช้ในการผลิตสิ นค้าขายทางธุรกิจ ตลอดจน อาวุธได้ ดังนั้น
จึงมีการกากับดูแลการส่งออกอย่างเข้มงวด ผูจ้ ดั จาหน่ ายจะต้องปฏิบตั ิตามกฎหมายกากับดูแลการส่ งออกทั้งหมด ที่บงั คับใช้ในภูมิภาค
และกับผลิตภัณฑ์ที่ผจู้ ดั จาหน่ายนั้นจาหน่าย
ผูจ้ ดั จาหน่ายจะต้องสนับสนุนเราด้วยข้อมูลและเอกสารทั้งหมดที่จาเป็ นในการปฏิบตั ิตามเงื่อนไขก่อนการกากับดูแลการส่ งออกทั้งหมด
และไม่เกิดความล่าช้าที่ไม่เหมาะสม4.

การรักษาความลับและทรัพย์สินทางปั ญญาข้อมูลทางเทคนิคเป็ นสิ่ งสาคัญยิง่ สาหรับเราในการแข่งขันและต้องป้ องกันไม่ให้รั่วไหล นอกจากนี้ ยังนาเก็บเป็ นข้อมูลที่เป็ นความลับ
ในเรื่ องที่เกี่ยวกับสิ่ งประดิษฐ์ใหม่ ๆ หรื อรายการพัฒนาร่ วมกัน5.

ข้อมูลความเป็ นส่ วนตัว
เรามุ่งมัน่ ที่จะปฏิบตั ิตามกฎหมาย ว่าด้วยข้อมูลความเป็ นส่ วนคัว และกฎหมายการปกป้องข้อมูลทั้งหมดที่บงั คับใช้ในธุรกิจ
ผูจ้ ดั จาหน่ายต้องเคารพความเป็ นส่ วนตัวของพนักงานของตน ข้อมูลส่ วนบุคคลที่ Hoyaเก็บรวบรวมเกี่ยวกับพนักงานหรื อบุคคลที่สามจะได้รับการดูแลรักษา ป้ องกันและใช้อย่างถูกต้องตามกฎหมายและถูกต้อง6.

กองกาลังต่อต้านสังคม/อาชญากรรมจัดตั้งกองกาลังต่อต้านสังคมหมายถึงหน้า 5a) กลุ่มอาชญากรรมจัดตั้ง สมาชิ กกลุ่มดังกล่าวหรื อสมาคมใด ๆ ของกลุ่มอาชญากรรมจัดตั้ง หรื อเทียบเท่ากับสิ่ งที่กล่าวมาข้างต้น
โดยไม่คานึ งถึงรู ปแบบขององค์กรหรื อรู ปแบบทางกฎหมาย หรื อb) บุคคล หรื อกลุ่มบุคคล หรื อโดยการใช้บุคคลที่สามดาเนิ นการเรี ยกร้องความต้องการ ด้วยวิธีการที่ใช้ความรุ นแรงดาเนินการเรี ยกร้องค่าเสี ยหายที่ไม่สมควรเกินกว่าสิ ทธิตามกฎหมาย ใช้วิธีหลอกลวงหรื อวิธีอื่นใดที่เทียบเท่ากับข้างต้น
ผูจ้ ดั จาหน่ายรับประกันและทาให้เห็นว่า ตนไม่ได้อยูภ่ ายใต้นิยามข้างต้นของกองกาลังต่อต้านสังคม นอกจากนี้
ผูจ้ ดั จาหน่ายจะต้องไม่มีความสัมพันธ์กบั กองกาลังต่อต้านสังคม
ที่แสดงถึงการมีส่วนร่ วมของฝ่ ายต่อต้านสังคมในการบริ หารของผูจ้ ดั จาหน่าย ซึ่ งแสดงให้เห็นถึงการพึ่งพากองกาลังต่อต้านสังคม
ซึ่งประกอบด้วย ความร่ วมมือใด ๆ หรื อการระดมทุนของกองกาลังต่อต้านสังคม หรื อที่ถูกลงโทษทางสังคม
แม้จะมีการแก้ไขเพิ่มเติมใด ๆ ก็ตาม Hoya และหน่วยงานทัว่ โลกของ Hoya มีสิทธิเลิกสัญญากับผูจ้ ดั จาหน่ายที่ไม่ดาเนิ นการตามข้อ V.6
นี้โดยมีผลทันที7.

การหาแหล่งแร่ ธาติโดยมีความรับผิดชอบผูจ้ ดั จาหน่ายจะต้องมีนโยบายที่สมเหตุสมผลในการหาแร่ ธาตุโคมัลไบท์-ทันทาไลท์ (โคลแทน) คาสซิเตอไรต์ ทองคา วูลฟ์ ฟราไมต์
อนุพนั ธ์ใด ๆ ของแร่ ธาตุเหล่านี้ รวมถึง แต่ไม่จากัดเฉพาะ แทนทาลัม ดีบุก และทังสเตน หรื อแร่ ธาตุใด ๆที่กาหนดไว้ว่าเป็ นแร่ ธาตุตอ้ งห้ามในกฏหมาย 1502 ตามกฎหมายดอดด์-แฟรงค์ และกฏหมายคุม้ ครองผูบ้ ริ โภคในผลิตภัณฑ์ อะไหล่ส่วนประกอบ และวัสดุที่ผลิตไม่ได้โดยตรงหรื อโดยอ้อมในการจัดหาเงินทุนหรื อเป็ นประโยชน์แก่กลุ่มติดอาวุธในสาธารณรัฐประชาธิ ปไตยคองโกหรื อประเทศใกล้เคียง ผูจ้ ดั จาหน่ ายจะต้องจัดหาทรัพยากรและแหล่งที่มาของแร่ ธาตุเหล่านี้ และการตรวจสอบมาตราการที่มีเมื่อ Hoya ร้องขอVI.

คาถามและการรายงานหากผูจ้ ดั จาหน่ายมีคาถามใด ๆ เกี่ยวกับหลักจรรยาบรรณนี้ ให้ติดต่อ Hoya โดยตรง หากพบเห็นการละเมิดจรรยาบรรณนี้ สามารถแจ้งไปยังให้รายงานไปที่
supplierconduct@hoya.com HOYA มีขอ้ กาหนดทางกฎหมายสาหรับการเปิ ดเผยข้อมูลตามความเหมาะสมเพื่อรักษาข้อมูลความลับของผูใ้ ห้ขอ้ มูลที่แจ้งการละเมิดหลักจรรยาบรรณนี้ และยังคงดาเนิ นการตรวจสอบการรายงานการละเมิดดังกล่าวMarch 2018หน้า 6