２０２４年度
登録サロン
申請条件チェックシート※必ずご確認ください 2024年度の申請条件について個 ＡＪＥＳＴＨＥ登録サロン申請条件の確認
 個人情報の取扱いに関するチエックシート（自己点検）
 労働基準法に関するチェックシート（自己点検）
 登録申請書記入例（チェック項目）

AJESTHEこれまでの改定
２０２２年度 協会会員制度で新たな会員区分「普通会員」を新設し、認定エステティシャン以上の資格保持者は「正会員」、「普通会員」の会員区分選択制が開始。
2023年度 AJESTHE 登録サロン制度で新たに「AJESTHEアソシエイトサロン」を新設。

２０２４年度 登録サロン申請条件 改定項目
サロンスタッフの会員区分（正会員）の割合から、保持資格（認定エステティシャン以上の資格保持者）の割合に改定することで、提供する技術を担保しつつ、会員を継続できる申請条件へと改定。
[技術者]全て協会会員（正会員または普通会員）で下記条件を満たしていること。
アソシエイトサロン・・・・・・・・・・・・・・・・・・・認定エステティシャン以上の有資格者が１名以上
メンバーズサロン・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・認定エステティシャン以上の有資格者が50％以上
プレミアムサロン・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・全て認定エステティシャン以上の有資格者[サロン実績]
アソシエイトサロン・・・・・・・・・・・・・・・・・・・認定エステティシャン以上の資格保持者が常時勤務となるよう努める
メンバーズサロン・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・認定エステティシャン以上の資格保持者が常時勤務
プレミアムサロン・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・AJESTHEメンバーズサロン登録から１年以上経過、またはサロン実務経験
３年以上で認定エステティシャン以上の有資格者が常時勤務。

AJESTHE登録サロンでは、技術者全員が協会会員（正会員または普通会員）であることが条件となっております。
協会ご入会について下記をご参考ください。
実務経験が６カ月以上の方協会『認定フェイシャルエステティシャン』 （筆記のみ） 、『認定ボディエステティシャン』（筆記のみ）の試験に合格し、資格を取得することで、協会の「普通会員」としてご入会いただくことができます。
その他、国家資格や他民間団体のお資格をお持ちの方で、「普通会員」へご入会ご希望の方は、協会事務局までお問合せください。

認定フェイシャル／
ボディエステティシャン試験

実務経験が１年以上の方（一財）エステティシャン試験センターが実施する、エステティシャンセンター試験（筆記・実技）に合格すると、協会の「正会員」もしくは「普通会員」としてご入会いただくことができます。
また、ご入会いただくことで『認定エステティシャン』資格を取得することができます。
1

エステティシャンセンター試験

登録料の振込先等、ご連絡をするため
メールアドレスは必ずご記入ください。
ー（ハイフン）や＿（アンダーバー）が分かるように記載してください。
「同意及び誓約」の署名と同一の方となり、確認のため
オーナー名の記載が必要となります。

労務管理で必要とされる知識に関する講座を、
AJESTHEeラーニング
で受講いただくための専用IDとパスワードとなっております。
協会会員外のご担当者様にご受講いただける様、個人ID（会員番号下8桁）とは別のIDを設定させていただいております。
PWについて以前、受講された方は、既にご自身で設定したPW（半角英数8文字以上）
でログインが可能です。
労務管理の責任者の方が、AJESTHE eアカデミー「雇用に関するルール」の講座を受講することが必須となっているため、労務管理責任者名の記載をお願いいたします。
お一人様のサロンの場合でも受講が必須となっておりますので、申請者と同一氏名をご記載ください。

2

★1

★2

修了証書 見本
ハガキサイズ（公益）日本エステティック研究財団発行の「エステティックの衛生基準(eラーニング)」修了証書→★1

プレミアムサロンでは、全ての施術者が「エステティックの衛生基準(eラーニング)」を修了していることが必要です。
衛生管理の欄で、空欄となっていて eラーニングを修了された方は、下記ご確認のうえ、必要書類をご提出ください。
申請書に「衛生管理責任者」や「修了済」と記載されている場合は、既に修了していることが確認できておりますので、修了証書や『ＡＪＥＳＴＨＥ認定 衛生管理者資格申請・誓約書』のご提出は不要です。
・ 認定エステティシャン以上の資格保持者の方で修了証をお持ちの方・ 認定フェイシャル/認定ボディエステティシャン資格保持者の方で修了証をお持ちの方↓『ＡＪＥＳＴＨＥ認定 衛生管理者資格申請・誓約書』に署名・ご捺印のうえ、
日本エステティック研究財団発行の『「エステティックの衛生基準」修得のためのｅラーニング』★修了証書のコピーを貼付し、ご提出ください。
・ 上記資格保持者以外の方↓

日本エステティック研究財団発行の協会ホームページ
衛生に関するeラーニング講座
お申込み・資格申請書『「エステティックの衛生基準」修得のためのｅラーニング』★修了証書のコピーをご提出ください。
★2

美容ライト脱毛を実施の場合、アソシエイトとメンバーズは「安全講習」、プレミアムは「技術者講習」を合格していることが条件となりますので、合格証のコピーをご提出ください。
また、 「安全講習」は既に合格済みで、新たに「技術者講習」を合格された場合は、「技術者講習」の合格証をご提出ください。
申請書に「技術者講習合格」や「安全講習合格」と記載されている場合は、既に修了していることが確認できておりますので、 合格証のご提出は不要です。
3◎掲載をご希望された場合は、サロン名、所在地、電話番号等全ての情報を掲載いたします。
掲載希望にチェックが無い場合は、掲載はいたしません。※一部情報のみの掲載は不可。
◎登録サロンポスターの送付を希望される場合は、チェックのうえ希望枚数を記載ください。
チェックが無い場合は、送付希望なしといたします。

いずれかに必ずをしてください。
雇用者がいない場合は「雇用者無」へ をして、矢印下のコンプライアンスの設問項目へお進みください。

従業員2名以上の場合は、人事評価を導入
していることが条件となり、人事評価実施済みの「評価シート」を申請書と共にご提出いただくことが条件となります。
遵守いただくことがご登録の条件とります。

全ての項目をご確認いただき、「実施」、「合格」、「受講済み」の場合は をしてください。
の無い場合はご登録不可となります。

遵守いただくことが4

ご登録の条件とります。

保険

お客様に安心してサロンをご利用いただくために、賠償責任保険に加入していることが条件となります。
未だご加入いただいていない場合は、ぜひ協会のAJESTHE賠償責任保険へのご加入をご検討ください。
ＡＪＥＳＴＨＥ賠償責任保険の詳細は、 協会ホームページ ＞ 会員制用サイト > 会員向けお知らせ >2024年2月1日付掲載の「AJESTHE賠償責任保険のご案内について」からも、パンフレットをご確認いただくことができます。

雇用

雇用をされている場合、労働基準法をご確認いただき、労働基準法を遵守していただくことが条件となります。
本紙Ｐ13～P14「労働基準法に関するチェックシート」をご確認ください。

労務管理
雇用をされている場合は、適切な勤怠管理の実施として「タイムカード」や、他システムの仕組みを導入していることが条件となります。

人事評価
2名以上のサロンスタッフがいる場合は、職業能力評価基準制度を導入して人事評価を実施し、実施済みのサロンスタッフ１名分の「AJESTHE職業能力評価シート」、もしくは独自の『人事評価シート』を提出いただくことが条件となっております。

職業能力評価基準制度については、厚生労働省ホームページをご確認ください。
厚生労働省ホームページ

評価シートの設問項目については、他にも人事評価の職務、レベルに応じた設問項目があります。
厚生労働省ホームページ （https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_10321.html）もしくは、協会ホームページ の登録サロンの申請手続き>「人材要件総括表」をご参照ください。

5コンプライアンス
自主基準（一社）日本エステティック振興協議会より策定されている、各種自主基準の遵守が条件となっております。各種自主基準の冊子については、
ご入会の際に会報誌と共にお送りしておりますので、そちらをご確認ください。
お手元に無い場合は、 （一社）日本エステティック振興協議会へ

日本エステティック
振興協議会

お問合せのうえご購入をお願い致します。



エステティック業統一自主基準



フェイシャル・ボディエステティック自主基準

美容ライト脱毛自主基準（美容ライト脱毛をメニューとして導入されている場合）

 エステティックの衛生基準 （ http://www.jerf.or.jp/eiseikijun/index.html ）エステティックの
衛生基準

法令遵守
エステティックに関連する法律で、法改正に対応した新しい知識を習得していただくため、
AJESTHE e アカデミーでコンプライアンス講座を毎年度、改めて再受講していただくことが必要です。
また、協会会員（正会員・普通会員）の技術者全員が、 受講し、合格することが条件となります。

※昨年、受講・合格された方も、再度、 受講・合格いただくこととが必要です。

個人ID 受講・合格 講座

労務管理者戦闘ID 受講 講座

1. 講

座 「 個人情報保護法 」

1. 講

2. 講

座 「 特定商取引法と 消費者契約法 」

3. 講

座 「 景品表示法 」

4. 講

座 「 サロンの具体例に基づく法令遵守のポイント（テスト無） 」

5. 講

座 「あなたのサロンは大丈夫？ サロンQ&A PartⅠ 」

6. 講

座 「あなたのサロンは大丈夫？ サロンQ&A PartⅡ 」

7. 講

座 「間違いさがしQ&A 特定商取引法・消費者契約法 」
6

座 「 雇用に関するルール 」

❶ AJESTHE eアカデミー（個人ID）受講方法 2024年3月まで
受講方法 手順 ➀協会ホームページトップ画面の「eラーニング講座」を選択。

受講方法 手順 ②「AJESTHE eアカデミー専用ぺージ」をクリック。

受講方法 手順 ➂ログインIDと初期PWを入力後、ご自身でPWを設定する画面へと移動。
ご自身でPW(半角英数字8桁以上)を設定した後、ログインが完了し、受講可能とります。

ログインID（会員番号下8桁 ※※ － ※※※※※）
初期PW（西暦で生年月日8桁）※既にログインされたことがある方は、IDとご自身で設定されたPWでログインできます。

左記QRコードからもAJESTHE eアカデミーへ
ログインすることができます。

２０２４年４月より、マイページ「会員専用サイト」へログイン後。
「AJESTHE専用メニュー」からAJESTHE eアカデミーの受講が可能となります。未ログインの方は別紙をご参照ください。
7

AJESTHE eアカデミー（個人ID）受講
昨年、受講・合格された方も、登録サロン申請用講座（2024）の 下記7講座を再度、受講・合格いただくことが必要です。

1.～ 3. 受講・テストあり

4.～ 7. 受講のみ・テストなし

1 .

4.

2.

5.

3.

6.

7.

8

❷ AJESTHE eアカデミー（労務管理者専用ID）受講方法
サロンの労務管理責任者の方は、サロンにおける労務管理責任者に必要な知識、登録サロン申請用講座（2024） の「雇用に関するルール」を、毎年度、協会のAJESTHE e アカデミーにて受講していただくことが条件となります。雇用者がいない場合でも、今後、雇用することとなった場合に備え、また昨年受講されている場合でも受講が必須です。

雇用に関するルールを受講するには、労務管理者専用IDでのログインが必要です
個人IDと労務管理者専用IDで表示される講座が異なるため、各ＩＤでのログインが必要となります。

AJESTHE eアカデミー 労務管理者専用IDログイン方法

2024年3月まで

個人会員IDと労務管理者専用ID切替（ログアウト方法）
個人IDでログインされている状態の場合、一度ログアウトいただき、労務管理者専用のＩＤでログインすることで「雇用に関するルール」を受講することができます。

下記のTOP画面、右上、丸いアイコンをクリックしていただきますと、「ログアウト」の表記が出てきます。
「ログアウト」をクリックしていただくとログイン画面に戻り、別の労務管理責任者用専用IDでログインが可能。

AJESTHE eアカデミー 労務管理者専用IDログイン方法

2024年4月より

AJESTHE eアカデミーの個人IDでの受講は、２０２４年４月よりマイページから、
再度ＩＤやＰＷを入力してログインする必要がなくなり、受講が可能となることから、ログアウトをしてＩＤを切り替えるのではなく、労務管理専用ＩＤでの受講は、下記ログイン専用URL またはQRコードよりログインをお願い致します。

https://ajesthe.learning-ware.jp/login
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労務管理者専用ログインQR
2024年4月～

AJESTHE eアカデミー（労務管理者専用ID）受講◎2023年度 以前にご受講された方宛名台紙に記載されております
労務管理責任者用専用IDと、ご自身で設定されたパスワードにてログインしてください。

◎未更新 未受講の方
宛名台紙に記載されております
労務管理責任者用専用IDと、
初期パスワードにてログインし、ご自身でパスワードを設定してご受講ください。

◎登録サロンへ新規 ・ 再登録ご希望の方
労務管理責任者用専用IDと初期パスワードを発行いたしますので、協会事務局へメール（info@ajesthe.jp）にて登録サロン申請希望の旨ご連絡をお願いいたします。

1. 受講のみ・テストなし

10❸ 個人情報の取り扱いに関するガイドラインを遵守し、安全な個人情報管理措置を講じていることが必要です。
本紙 P12 「個人情報の取扱いに関する自己点検チェックシート」をご確認ください。

❹ 協会では18歳と19歳の成人に対し、エステティックサービスを提供する期間や施術回数に関わらず、10万円以上の契約を行う場合は、必ず「給与明細書」の提出もしくは、提出が出来ない場合は、同意書にて親への確認が必要です。
初回の来店時では都度払いで長期の契約をせず、 2回目以降のご来店で18歳・19歳のお客様が上記契約を希望された場合は、契約時に契約内容の詳細が記載された書面を交付し、契約者からは収入証明書として「給与明細書」の提出を要する。給与明細で確認を行う場合の契約金額は、1カ月の給与所得金額を超えない
契約金額とする。 なお、「給与明細書」の提出が出来ない場合は、親への確認を行うこととする。
親への確認では、エステティックサービス契約書面とは別の「同意書」等の書面を、法改正前と同様に引き続き使用することとし、親の署名については、「本契約内容を確認し、本契約による分割金の支払能力を、本人が有していることを、親として確認しています」という趣旨を明記のうえ署名してもらう。

❺ お客様にサロンを安心してご利用いただけるよう、「お客様サポートセンター」ステッカー

お客様の相談窓口として「お客様サポートセンター」を設けております。ご案内の掲示紙を店内のお客様の目が届くところに掲示いただくことが条件となります。
※掲示紙は登録後、サロン証と共にお送りいたします。

（Ａ5サイズ）

衛生管理❶ （公財）日本エステティック研究財団が実施する eラーニング「エステティックの衛生基準」を修了後、(公財)日本エステティック研究財団 策定の「エステティックの衛生基準」を遵守することを誓約した
AJESTHE認定衛生管理者が、常時1名勤務していることが条件となります。
エステティック施術者で、新たにeラーニング「エステティックの衛生基準」を修了された方がいる場合、登録サロン申請書と共に下記をご提出ください。
（非会員：修了証のコピー ／ 会員： AJESTHE認定衛生管理者 資格申請・誓約書と修了証のコピー ）11

〔個人情報の取得〕
1. 個人情報の取得時に、「利用目的」をはっきり伝えていますか ……………………………………………………………
例えば、「カウンセリングやアフターサービス」、 「商品の紹介や施術情報」など利用目的をはっきり伝えます。
利用目的の範囲をこえて、個人情報の取得はできません。また、利用目的は「書面により明示」することが望ましいです。

2. 本人の同意を得て、個人情報・要配慮個人情報を取得していますか ………………………………………………………
氏名・住所・電話番号・生年月日などの「個人情報」や、人種、信条、社会的身分、病歴等の「要配慮個人情報」を取得する場合、本人の同意が必要です。また、 本人が提供したくない場合、個人情報の取得はできません。

3. 本人からの個人情報の問合せにはきちんと対応していますか ……………………………………………………………
本人から「個人情報」の照会や修正・削除の申請があった場合、対応しなければなりません。
個人情報を電話等で話す場合、本人確認を必ずしてください。

〔個人情報の管理〕
1. 記載事項が不明瞭な揚合やPC 等への入力のときに原本を確認していますか ……………………………………………
提供いただいた個人情報の記載が不明僚の場合、本人に確認してください。また、PC等へ入力後、入力データと原本の内容を確認してください。入力されたデータを修正する際にも修正内容が正しいか十分に確認してください。

2. 個人情報の含まれる書類の保管、社員間での引継ぎのルールを定めていますか …………………………………………
個人情報の保管(一時保管も含む)には、十分に留意してください。 また、社員間で個人情報を共有する場合のルールを定めて、 漏洩や紛失などに注意し、他者の書類が混在しないよう、書類はきちんと整理整頓を徹底してください。

3. 個人情報の利用後は、すみやかに所定の保管場所に戻していますか ……………………………………………………
個人情報の利用後は、すみやかに所定の保管場所に戻すことで、漏洩や紛失を防ぎます。

4. 個人情報の「書類保管期間」を定め、保管していますか ……………………………………………………………………
電磁的媒体、書類の保管には台帳を作成し、定期的に確認してください。

5. 個人情報の出力・複製は禁止、もしくは許可制をとっていますか …………………………………………………………
複製した個人情報は利用後に適切に廃棄してください。 また、個人情報を取扱う業務で個人用パソコンの利用は原則禁止です。 個人情報が記載された書面・電磁的媒体を持ち出した場合、利用後の返却の確認をしてください。

〔個人情報を使った書類作成及びＤＭ等の送信・ ＦＡＸやメール送信〕1. 個人情報を使って書類を作成する揚合、他の書類が混入しないか注意していますか ……………………………………
まず書類作成を行う場所の整理整頓を行い、他の書類が混入しないよう注意してください。
封入書類の内容の確認は「読み合わせ」を行い、また封緘等でダブルチェックを行うとよいでしょう。
特に複数の個人情報を一括して送付する場合、紛失や他の書類が混入していないか確認をしてください。

2. FAXやメール送信をする際、誤送信に注意していますか ……………………………………………………………………
FAX番号やメールアドレスが正しいことを確認し、誤送信に注意してください。
また、他の書類の混入や他のデータ添付がないか必ず確認してください。

〔個人情報の外部委託〕
1. 個人情報を外部委託〔第三者に提供〉する揚合、個人情報の漏洩に注意していますか………………………………

やむをえず外部委託(第三者に個人情報を提供)する場合、第三者から個人情報が漏洩紛失しないよう厳重な管理を求め、利用目的以外の使用を厳禁としてください。

〔個人情報の廃棄〕
1. 個人情報を含む書面及び電磁的媒体は漏洩・紛失をしないよう廃棄していますか ………………………………………
個人情報を含む書面の廃棄にはシュレッダー処理を行い、個人情報データがある端末やサーバを廃棄する場合は専用ソフトで全データを削除し、廃棄してください。

すべての個人情報の取扱等について、定期的な注意喚起を行ってください。
個人情報取扱いに関するガイドラインは下記URLをご参照ください。
http://www.ppc.go.jp/legal/policy/

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個人情報保護委員会
ホームページ労働基準法とは労働基準法は、労働条件の最低条件を定めた法律です。弱い立場の労働者が不利益な条件で働くことがないように保護を図り、『労働契約』、『賃金』、『労働時間』、『休憩・休日』、『年次有給休暇』、『災害補償』などの労働条件の最低基準を定めた法律です。

労働基準法の適用 労働基準法が適用される労働者とは、職業の種類を問わず、事業または事務所に使用され、 賃金を支払われる方をいいます。労働者であれば、正社員だけでなく、臨時社員、アルバイト、
パートタイマー、嘱託等その名称に関わらず適用されます。
【募集段階のチェックリスト】□
チェック 2 募集条件に実際との大きな食い違いはありませんか ･･･････････････････････････・・･･････・ □チェック 3 労働契約書は作成していますか。内容に不十分な点はありませんか･･･････････････・・・･･････・ □チェック 4 内定通知書の取消事由は考え得るところが網羅されていますか ･････････････････・・・･･････・ □チェック 5 労働条件通知書は作成・交付していますか ････････････････････････････････････・･･････・ □チェック 6 身元保証契約書に不備はありませんか ･･････････････････････････････････････・・･･････・ □チェック 1 募集段階の労働条件の説明に不備はありませんか ･･･････････････････････・・・・・・・･･････・【賃金のチェックリスト】□
チェック 8 一定の場合に、一定の金額を労働者に負担させる条項はありませんか ････････････・･･････・ □チェック 9 労使協定等の根拠なく、賃金の一部を控除していませんか ･･･････････････････････・･･････・ □チェック10 賃金の相殺処理をする際、相殺契約書を交わしていますか ･･････････････････････・・･･････・ □チェック11 競業避止義務違反の場合に、退職金を全額不支給としていませんか ･･････････････・・･･････・ □チェック12 パートタイム労働者及び有期雇用労働者に対する処遇の均等・均衡確保に対応していますか･･･・ □チェック 7 賃金の体系が明確に賃金規程等により定められていますか ･･････････････････････・･･････・【労働時間、休日・休暇のチェックリスト】□
チェック14 時間外労働が発生する場合、三六協定は締結されていますか ････････････････････・･･････・ □チェック15 割増賃金の支払はなされていますか ････････････････････････････････････････・･･････・ □チェック16 管理監督者の範囲は適正化されていますか ･･････････････････････････････････・･･････・ □チェック17 休憩時間は必要な時間、一斉に付与されていますか ･･･････････････････････････・･･････・ □チェック18 時間外労働が１カ月６０時間、８０時間、１００時間といった、長時間労働が発生していませか ････ □チェック19 年休は正しく付与されていますか ････････････････････････････････････････････・･･････・ □チェック20 振替休日を採用している場合、その要件を満たしていますか ･･････････････････････・･･････・ □チェック21 代休を採用している場合、割増賃金の支払はなされていますか ･･･････････････････・･･････・ □チェック22 年休の時季変更権の行使は適切になされていますか ･･･････････････････････････・･･････・ □チェック23 変形労働時間制等が適切に選択され、活用していますか ･･･････････････････････････････・ □チェック24 事業場外のみなし労働時間制につき、適用除外に当たりませんか････････････････････････・ □チェック25 未払賃金請求訴訟のトレンドに対する準備はできていますか･････････････････････････････・ □チェック26 年次有給休暇の取得義務化に沿った有給休暇の管理を正しくできていますか･･･････････････ □チェック13 労働時間は法定労働時間の枠に収まっていますか ･････････････････････････････・･･････・

13【退職、解雇のチェックリスト】□
チェック28 解雇を行う際、その理由について証拠の有無を確認していますか ･･･････････････････････････････ □チェック29 解雇権濫用法理の要件の検討はしていますか ･･････････････････････････････････････････････ □チェック30 解雇予告をしましたか ･･････････････････････････････････････････････････････････････････ □チェック31 雇い止めトラブル防止策は意識していますか ････････････････････････････････････････････････ □チェック32 定年の実質的引き上げに対応はしていますか ･･･････････････････････････････････････････････ □チェック33 退職後の競業避止義務の誓約書に期間制限は入っていますか ････････････････････････････････ □チェック27 退職届に対する承諾権限者は明確になっていますか ･････････････････････････････････････････【人事権のチェックリスト】
チェック34 配置転換について、契約の範囲内で命じていますか□
チェック35 出向について、契約の範囲内で命じていますか。労働者に重大な不利益を与える事情はありませんか ･･ □チェック36 転籍について、労働者の同意を得て行っていますか ･･････････････････････････････････････････□
チェック37 懲戒について、就業規則上の明文の規定はありますか ････････････････････････････････････････ □チェック38 懲戒につき、相当性を欠くこと、平等に反することはありませんか被処分者側の言い分は聞いていますか･□
労働者に重大な不利益を与える事情はありませんか ･････････････････････････････････････････【健康管理のチェックリスト】□□
チェック41 問題が見て取れた労働者に対し、医師による診察を進めるなど、適切な対応を尽くしていますか ･･････ □チェック42 労災の申立があった場合に、適切な対応をしていますか ･ ･････････････････････････････････････ □チェック43 「労働者の心の健康の保持増進のための指針」に沿った対応を進めていますか ･･･････････････････ □チェック44 休職から復帰する労働者に対して、診断書の記載に沿った適切な対応をしていますか ･･････････････ □チェック39 労働者の作業中の様子につき、適切な観察を行っていますか ･･････････････････････････････････

チェック40 労働安全衛生法・ガイドラインの内容は遵守していますか ･･････････････････････････ ･･･････････【労基法違反のチェックリスト】□
チェック46 労基法と食い違っていることを知りつつ放置している点はありませんか ･･････････････････････････ □チェック47 労働基準監督官が来た際に、説明を要求されそうなところの説明を用意していますか ･･･････････････□
チェック48 裁判所のＨＰを見たことがありますか ･･･････････････････････････････････････････････････････□
チェック45 労働基準法の主な規定を確認していますか ････････････････････････････････････････････････【派遣社員、セクハラ・パワハラのチェックリスト】□
チェック50 セクハラの範囲を正しく知っていますか ････････････････････････････････････････････････････ □チェック51 セクハラの申立があった場合に適切な対応をしていますか ････････････････････････････････････□
チェック52 パワハラの考え方を理解していますか ･････････････････････････････････････････････････････□
チェック53 ハラスメント相談窓口の設置が義務化されていますが、設置していますか ･････････････････････････□
チェック49 派遣社員の労働条件は確保されていますか ･･･････････････････････････････････････････････

労働基準に関するガイドラインは厚生労働省ホームページ

厚生労働省ホームページ「労働基準」下記URLをご参照ください。

http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/
14同意及び誓約について、上文をよくご確認のうえ、
サロンオーナーがご署名くだい。

00000

年 月 日

美容ライト脱毛をメニューに導入されていて、登録サロンの申請時に合格書未提出の場合は、必ず各講習会の合格証コピーを一緒にご提出ください。

（一社）日本エステティック振興協議会発行
美容ライト脱毛安全講習会
合格証 見本 (Ａ4サイズ)

普通会員・法人正会員の提携先（加盟店）のみなさまへ
申請条件を満たし、ご登録が可能になりましたら、協会事務局より登録料3，300円（税込）のお振込口座を申請書へ記載いただいたメールアドレスへご案内いたします。
ご納入確認後にサロン証を作成し、サロン証等発送させていただきます。
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