新専門医制度
内科領域モデルプログラム

市立函館病院
内科専門研修プログラム
内科専門プログラム・・・・・・・・・・・・Ｐ

１

専門研修施設群・・・・・・・・・・・・・・Ｐ１６
内科専門プログラム管理委員会・・・・・・・Ｐ３２
専門研修マニュアル・・・・・・・・・・・・Ｐ３３
指導医マニュアル・・・・・・・・・・・・・Ｐ３９
各年次到達目標・・・・・・・・・・・・・・Ｐ４２
週間スケジュール・・・・・・・・・・・・・Ｐ４３

1.理念・使命・特性
理念【整備基準 1】
1） 本プログラムは，北海道道南医療圏で地域医療支援病院、地域がん診療連携拠点病院、救命救急センター、ドクターヘリ基地病院などの機能を持つ高度急性期病院である市立函館病院を基幹施設として，北海道道南医療圏・道央医療圏にある連携施設・特別連携施設とで内科専門研修を経て北海道の医療事情を理解し，地域の実情に合わせた実践的な医療も行えるように訓練され，基本的臨床能力獲得後は必要に応じた可塑性のある内科専門医として北海道全域を支える内科専門医の育成を行います．
2） 初期臨床研修を修了した内科専攻医は，本プログラム専門研修施設群での 3 年間（基幹施設 2
年間＋連携・特別連携施設 1 年間）に，豊富な臨床経験を持つ指導医の適切な指導の下で，内科専門医制度研修カリキュラムに定められた内科領域全般にわたる研修を通じて，標準的かつ全人的な内科的医療の実践に必要な知識と技能とを修得します．
内科領域全般の診療能力とは，臓器別の内科系 Subspecialty 分野の専門医にも共通して求められる基礎的な診療能力です．また，知識や技能に偏らずに，患者に人間性をもって接すると同時に，医師としてのプロフェッショナリズムとリサーチマインドの素養をも修得して可塑性が高く様々な環境下で全人的な内科医療を実践する先導者の持つ能力です．内科の専門研修では，幅広い疾患群を順次，経験してゆくことによって，内科の基礎的診療を繰り返して学ぶとともに，疾患や病態に特異的な診療技術や患者の抱える多様な背景に配慮する経験とが加わる
ことに特徴があります．そして，これらの経験を単に記録するのではなく，病歴要約として，科学的根拠や自己省察を含めて記載し，複数の指導医による指導を受けることによってリサー
チマインドを備えつつも全人的医療を実践する能力を涵養することを可能とします．
使命【整備基準 2】1） 北海道道南医療圏に限定せず，超高齢社会を迎えた日本を支える内科専門医として，１）高い倫理観を持ち，２）最新の標準的医療を実践し，３）安全な医療を心がけ，４）プロフェッショナリズムに基づく患者中心の医療を提供し，臓器別専門性に著しく偏ることなく全人的な内科診療を提供すると同時にチーム医療を円滑に運営できる研修を行います．
2） 本プログラムを修了し内科専門医の認定を受けた後も，内科専門医は常に自己研鑽を続け，最新の情報を学び，新しい技術を修得し，標準的な医療を安全に提供し，疾病の予防，早期発見，早期治療に努め，自らの診療能力をより高めることを通じて内科医療全体の水準をも高めて，
地域住民，日本国民を生涯にわたって最善の医療を提供してサポートできる研修を行います．
3） 疾病の予防から治療に至る保健・医療活動を通じて地域住民の健康に積極的に貢献できる研修を行います．
4） 将来の医療の発展のためにリサーチマインドを持ち臨床研究，基礎研究を実際に行う契機となる研修を行います．

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特性1） 本プログラムは，北海道道南医療圏で地域医療支援病院、地域がん診療連携拠点病院、救命救急センター、ドクターヘリ基地病院などの機能を持つ高度急性期病院である市立函館病院を基幹施設として，北海道道南医療圏および道央医療圏にある連携施設・特別連携施設とで内科専
門研修を経て超高齢社会を迎えた我が国の医療事情を理解し，必要に応じた可塑性のある，地域の実情に合わせた実践的な医療も行えるように訓練されます．研修期間は基幹施設 2 年間＋連携施設・特別連携施設 1 年間の 3 年間になります．
2） 市立函館病院内科施設群専門研修では，症例をある時点で経験するということだけではなく，主担当医として，入院から退院〈初診・入院～退院・通院〉まで可能な範囲で経時的に，診断・治療の流れを通じて，一人一人の患者の全身状態，社会的背景・療養環境調整をも包括す
る全人的医療を実践します．そして，個々の患者に最適な医療を提供する計画を立て実行する能力の修得をもって目標への到達とします．
3） 基幹施設である市立函館病院は，北海道道南医療圏の中心的な高度急性期病院であるとともに，地域の病診・病病連携の中核であります．一方で，地域に根ざす第一線の病院でもあり，コモ
ンディジーズの経験はもちろん，超高齢社会を反映し複数の病態を持った患者の診療経験もでき，高次病院や地域病院との病病連携や診療所（在宅訪問診療施設などを含む）との病診連携も経験できます．
4） 基幹施設である市立函館病院での 2 年間（専攻医 2 年修了時）で，「研修手帳（疾患群項目表）」に定められた 70 疾患群のうち，少なくとも通算で 45 疾患群，120 症例以上を経験し，日本内科学会専攻医登録評価システム（Ｊ-OSLER）に登録できます．そして，専攻医 2 年修了時点
で，指導医による形成的な指導を通じて，内科専門医ボードによる評価に合格できる 29 症例の病歴要約を作成できます（P.42 別表 1「市立函館病院疾患群症例病歴要約到達目標」参照）．
5） 市立函館病院内科研修施設群の各医療機関が地域においてどのような役割を果たしているかを経験するために，専門研修 3 年目の 1 年間，立場や地域における役割の異なる医療機関で研修を行うことによって，内科専門医に求められる役割を実践します．
6） 基幹施設である市立函館病院での 2 年間と専門研修施設群での 1 年間（専攻医 3 年修了時）で，「研修手帳（疾患群項目表）」に定められた 70 疾患群のうち，少なくとも通算で 56 疾患群，160 症例以上を経験し，日本内科学会専攻医登録評価システム（Ｊ-OSLER）に登録できます．
可能な限り，「研修手帳（疾患群項目表）」に定められた 70 疾患群，200 症例以上の経験を目標とします（別表１「市立函館病院疾患群症例病歴要約到達目標」参照）．
専門研修後の成果【整備基準 3】
内科専門医の使命は，１）高い倫理観を持ち，２）最新の標準的医療を実践し，３）安全な医療を心がけ，４）プロフェッショナリズムに基づく患者中心の医療を展開することです．内科専門医のかかわる場は多岐にわたるが，それぞれの場に応じて，

2

1）地域医療における内科領域の診療医（かかりつけ医）2）内科系救急医療の専門医
3）病院での総合内科（Generality）の専門医
4）総合内科的視点を持った Subspecialistに合致した役割を果たし，地域住民，国民の信頼を獲得します．それぞれのキャリア形成やライフ
ステージ，あるいは医療環境によって，求められる内科専門医像は単一でなく，その環境に応じて役割を果たすことができる，必要に応じた可塑性のある幅広い内科専門医を多く輩出することにあります．
市立函館病院内科専門研修施設群での研修終了後はその成果として，内科医としてのプロフェッショナリズムの涵養と General なマインドを持ち，それぞれのキャリア形成やライフステージによって，これらいずれかの形態に合致することもあれば，同時に兼ねることも可能な人材を育成します．そして，北海道道南医療圏に限定せず，超高齢社会を迎えた日本のいずれの医療機関でも不安なく内科診療にあたる実力を獲得していることを要します．また，希望者は Subspecialty 領域専門医の研修や高度・先進的医療，大学院などでの研究を開始する準備を整えうる経験をできることも，本施設群での研修が果たすべき成果です．

2.募集専攻医数【整備基準 27】
下記 1)～7)により，市立函館病院内科専門研修プログラムで募集可能な内科専攻医数は 1 学年 3
名とします．
1） 市立函館病院内科専攻医は現在 3 学年併せて 11 名で各年次 3～4 名の実績があります．
2） 函館市管轄公立病院として雇用人員数に一定の制限があるので，募集定員の大幅増は現実性に乏しいです．
3） 剖検体数は 2019 年度 11 体,2020 年度 13 体です．
表．市立函館病院診療科別診療実績
2020 年実績
入院患者実数
（人/年）
2,735
消化器内科
1,340
循環器内科
949
呼吸器内科
535
脳神経内科
646
血液内科
1,165
救急科

外来延患者数（延人数/年）
29,92011,416
11,463
9,575
15,1491,9164） 代謝，内分泌，膠原病（リウマチ）領域の入院患者は少なめですが，外来患者診療を含め，1 学
年 3 名に対し十分な症例を経験可能です．
5） 現在 11 名の内科指導医が在籍しています（うち総合内科専門医は７名）．
6） 各年次 3 名までの専攻医であれば，専攻医 2 年修了時に「研修手帳（疾患群項目表）」に定められた 45 疾患群，120 症例以上の診療経験と 29 病歴要約の作成は達成可能です．
7） 専攻医 3 年目に研修する連携施設・特別連携施設には，高次機能・専門病院 3 施設，地域基幹病院 2 施設および地域医療密着型病院 1 施設，計 6 施設あり，専攻医のさまざま希望・将来像

3

に対応可能です．
8） 専攻医 3 年修了時に「研修手帳（疾患群項目表）」に定められた少なくとも 56 疾患群，160 症
例以上の診療経験は達成可能です．

3.専門知識・専門技能とは
1） 専門知識【整備基準 4】［「内科研修カリキュラム項目表」参照］
専門知識の範囲（分野）は，「総合内科」，「消化器」，「循環器」，「内分泌」，「代謝」，「腎臓」，「呼吸器」，「血液」，「神経」，「アレルギー」，「膠原病および類縁疾患」，「感染症」，ならびに「救急」で構成されます．
「内科研修カリキュラム項目表」に記載されている，これらの分野における「解剖と機能」，「病態生理」，「身体診察」，「専門的検査」，「治療」，「疾患」などを目標（到達レベル）とします．
2） 専門技能【整備基準 5】［「技術・技能評価手帳」参照］
内科領域の「技能」は，幅広い疾患を網羅した知識と経験とに裏付けをされた，医療面接，身体診察，検査結果の解釈，ならびに科学的根拠に基づいた幅の広い診断・治療方針決定を指します．さらに全人的に患者・家族と関わってゆくことや他の Subspecialty 専門医へのコンサル
テーション能力とが加わります．これらは，特定の手技の修得や経験数によって表現することはできません．

4.専門知識・専門技能の習得計画
1） 到達目標【整備基準 8～10】（P.42 別表 1「市立函館病院疾患群症例病歴要約到達目標」参照）
主担当医として「研修手帳（疾患群項目表）」に定める全 70 疾患群を経験し，200 症例以上経験することを目標とします．内科領域研修を幅広く行うため，内科領域内のどの疾患を受け持つかについては多様性があります．そこで，専門研修（専攻医）年限ごとに内科専門医に求められる知識・技能・態度の修練プロセスは以下のように設定します．
○専門研修（専攻医）１年:∙ 症例：「研修手帳（疾患群項目表）」に定める 70 疾患群のうち，少なくとも 20 疾患群，60 症
例以上を経験し，日本内科学会専攻医登録評価システム（Ｊ-OSLER）にその研修内容を登録します．以下，全ての専攻医の登録状況については担当指導医の評価と承認が行われます．
∙ 専門研修修了に必要な病歴要約を 10 症例以上記載して日本内科学会専攻医登録評価システム（Ｊ-OSLER）に登録します．
∙ 技能：研修中の疾患群について，診断と治療に必要な身体診察，検査所見解釈，および治療方
針決定を指導医，Subspecialty 上級医とともに行うことができます．
∙ 態度：専攻医自身の自己評価と指導医，Subspecialty 上級医およびメディカルスタッフによる360 度評価とを複数回行って態度の評価を行い担当指導医がフィードバックを行います．
○専門研修（専攻医）２年:∙ 症例：「研修手帳（疾患群項目表）」に定める 70 疾患群のうち，通算で少なくとも 45 疾患群，4120 症例以上の経験をし，日本内科学会専攻医登録評価システム（Ｊ-OSLER）にその研修内
容を登録します．
∙ 専門研修修了に必要な病歴要約をすべて記載して日本内科学会専攻医登録評価システム（ＪOSLER）への登録を終了します．
∙ 技能：研修中の疾患群について，診断と治療に必要な身体診察，検査所見解釈，および治療方
針決定を指導医，Subspecialty 上級医の監督下で行うことができます．
∙ 態度：専攻医自身の自己評価と指導医，Subspecialty 上級医およびメディカルスタッフによる∙ 360 度評価とを複数回行って態度の評価を行います．専門研修（専攻医）1 年次に行った評価についての省察と改善とが図られたか否かを指導医がフィードバックします．
○専門研修（専攻医）３年:∙ 症例：主担当医として「研修手帳（疾患群項目表）」に定める全 70 疾患群を経験し，200 症例以上経験することを目標とします．修了認定には，主担当医として通算で最低 56 疾患群以上の経験と計 160 症例以上（外来症例は 1 割まで含むことができます）を経験し，日本内科学会専
攻医登録評価システム（Ｊ-OSLER）にその研修内容を登録します．
∙ 専攻医として適切な経験と知識の修得ができることを指導医が確認します．
∙ 既に専門研修 2 年次までに登録を終えた病歴要約は，日本内科学会病歴要約評価ボード（仮称）による査読を受けます．査読者の評価を受け，形成的により良いものへ改訂します．但し，改訂に値しない内容の場合は，その年度の受理（アクセプト）を一切認められないことに留意します．
∙ 技能：内科領域全般について，診断と治療に必要な身体診察，検査所見解釈，および治療方針
決定を自立して行うことができます．
∙ 態度：専攻医自身の自己評価と指導医，Subspecialty 上級医およびメディカルスタッフによる360 度評価とを複数回行って態度の評価を行います．専門研修（専攻医）2 年次に行った評価についての省察と改善とが図られたか否かを指導医がフィードバックします．また，内科専門医としてふさわしい態度，プロフェッショナリズム，自己学習能力を修得しているか否かを指導医が専攻医と面談し，さらなる改善を図ります．
専門研修修了には，すべての病歴要約 29 症例の受理と，少なくとも 70 疾患群中の 56 疾患群以上で計 160 症例以上の経験を必要とします．日本内科学会専攻医登録評価システム（Ｊ-OSLER）
における研修ログへの登録と指導医の評価と承認とによって目標を達成します．
市立函館病院内科施設群専門研修では，「研修カリキュラム項目表」の知識，技術・技能修得は必要不可欠なものであり，修得するまでの最短期間は３年間（基幹施設 2 年間＋連携・特別連携施
設 1 年間）とするが，修得が不十分な場合，修得できるまで研修期間を１年単位で延長します．一方でカリキュラムの知識，技術・技能を修得したと認められた専攻医には積極的に Subspecialty 領域専門医取得に向けた知識，技術・技能研修を開始させます．
2） 臨床現場での学習【整備基準 13】内科領域の専門知識は，広範な分野を横断的に研修し，各種の疾患経験とその省察とによって獲得されます．内科領域を 70 疾患群（経験すべき病態等を含む）に分類し，それぞれに提示されているいずれかの疾患を順次経験します（下記１）～5）参照）．この過程によって専門医に必要な知識，技術・技能を修得します．代表的なものについ5

ては病歴要約や症例報告として記載します．また，自らが経験することのできなかった症例については，カンファレンスや自己学習によって知識を補足します．これらを通じて，遭遇する事が稀な疾患であっても類縁疾患の経験と自己学習によって適切な診療を行えるようにします．
① 内科専攻医は，担当指導医もしくは Subspecialty の上級医の指導の下，主担当医として入院症
例と外来症例の診療を通じて，内科専門医を目指して常に研鑽します．主担当医として，入院から退院〈初診・入院～退院・通院〉まで可能な範囲で経時的に，診断・治療の流れを通じて，一人一人の患者の全身状態，社会的背景・療養環境調整をも包括する全人的医療を実践します．
② 定期的（毎週 1 回）に開催する各診療科あるいは内科合同カンファレンスを通じて，担当症例の病態や診断過程の理解を深め，多面的な見方や最新の情報を得ます．また，プレゼンターとして情報検索およびコミュニケーション能力を高めます．
③ 総合内科外来（初診を含む）と Subspecialty 診療科外来（初診を含む）を少なくても週 1 回，
1 年以上担当医として経験を積みます．
④ 救命救急センターの外来（日直・当直を含めて）で内科領域の救急診療の経験を積みます．
⑤ 当直医として病棟急変などの経験を積みます．
⑥ 要に応じて，Subspecialty 診療科検査を担当します．
3） 臨床現場を離れた学習【整備基準 14】１）内科領域の救急対応，２）最新のエビデンスや病態理解・治療法の理解，３）標準的な医療安
全や感染対策に関する事項，４）医療倫理，医療安全，感染防御，臨床研究や利益相反に関する事
項，５）専攻医の指導・評価方法に関する事項，などについて，以下の方法で研鑽します．
① 定期的（毎週 1 回程度）に開催する各診療科での抄読会② 医療倫理・医療安全・感染防御に関する講習会（基幹施設 2021 年度実績 5 回）
※ 内科専攻医は年に 2 回以上受講します．
③ 地域参加型の CPC（基幹施設 2021 年度実績 12 回）④ 研修施設群合同カンファレンス（年 2 回開催予定）⑤ JMECC 受講（基幹施設での開催はないが、内科専攻医は必ず専門研修１年もしくは２年までに 1 回受講できるように機会を提供）⑥ 内科系学術集会（下記「７．学術活動に関する研修計画」参照）⑦ 各種指導医講習会/JMECC 指導者講習会など
4） 自己学習【整備基準 15】「研修カリキュラム項目表」では，知識に関する到達レベルを A（病態の理解と合わせて十分に深く知っている）と B（概念を理解し，意味を説明できる）に分類，技術・技能に関する到達レベ
ルを A（複数回の経験を経て，安全に実施できる，または判定できる），B（経験は少数例ですが，指導者の立ち会いのもとで安全に実施できる，または判定できる），C（経験はないが，自己学習
で内容と判断根拠を理解できる）に分類，さらに，症例に関する到達レベルを A（主担当医として自ら経験した)，B（間接的に経験している（実症例をチームとして経験した，または症例検討会を通して経験した），C（レクチャー，セミナー，学会が公認するセルフスタディやコンピューター
シミュレーションで学習した）と分類しています．（「研修カリキュラム項目表」参照）自身の経験がなくても自己学習すべき項目については，以下の方法で学習します．

6

① 内科系学会が行っているセミナーの DVD やオンデマンドの配信② 日本内科学会雑誌にある MCQ③ 日本内科学会が実施しているセルフトレーニング問題など
5） 研修実績および評価を記録し，蓄積するシステム【整備基準 41】
日本内科学会専攻医登録評価システム（Ｊ-OSLER）を用いて，以下を web ベースで日時を含めて記録します．
∙ 専攻医は全 70 疾患群の経験と 200 症例以上を主担当医として経験することを目標に，通算で最低 56 疾患群以上 160 症例の研修内容を登録します．指導医はその内容を評価し，合格基準に達したと判断した場合に承認を行います．
∙ 専攻医による逆評価を入力して記録します．
∙ 全 29 症例の病歴要約を指導医が校閲後に登録し，専門研修施設群とは別の日本内科学会病歴要
約評価ボード（仮称）によるピアレビューを受け，指摘事項に基づいた改訂を受理（アクセプト）されるまでシステム上で行います．
∙ 専攻医は学会発表や論文発表の記録をシステムに登録します．
∙ 専攻医は各専門研修プログラムで出席を求められる講習会等（例：CPC，地域連携カンファレンス，医療倫理・医療安全・感染対策講習会）の出席をシステム上に登録します．

5.プログラム全体と各施設におけるカンファレンス【整備基準 13,14】
市立函館病院内科専門研修施設群でのカンファレンスの概要は，施設ごとに実績を記載した（P.16「市立函館病院内科専門研修施設群」参照）．プログラム全体と各施設のカンファレンスについては，基幹施設である市立函館病院臨床研修管理室（仮称）が把握し，定期的に E-mail などで専攻医に周知し，出席を促します．

6.リサーチマインドの養成計画【整備基準 6,12,30】
内科専攻医に求められる姿勢とは単に症例を経験することにとどまらず，これらを自ら深めてゆく姿勢です．この能力は自己研鑽を生涯にわたってゆく際に不可欠となります．
市立函館病院内科専門研修施設群は基幹施設，連携施設，特別連携施設のいずれにおいても，① 患者から学ぶという姿勢を基本とする．
② 科学的な根拠に基づいた診断，治療を行う（EBM;evidencebasedmedicine）．
③ 最新の知識，技能を常にアップデートする（生涯学習）．
④ 診断や治療の evidence の構築・病態の理解につながる研究を行う．
⑤ 症例報告を通じて深い洞察力を磨く．
といった基本的なリサーチマインドおよび学問的姿勢を涵養します．併せて，① 初期研修医あるいは医学部学生の指導を行う．
② 後輩専攻医の指導を行う．
③ メディカルスタッフを尊重し，指導を行う．
を通じて，内科専攻医としての教育活動を行います．

77.学術活動に関する研修計画【整備基準 12】
市立函館病院内科専門研修施設群は基幹病院，連携病院，特別連携病院のいずれにおいても，① 内科系の学術集会や企画に年 2 回以上参加します（必須）．
※日本内科学会本部または支部主催の生涯教育講演会，年次講演会， CPC および内科系
Subspecialty 学会の学術講演会・講習会を推奨します．
② 経験症例についての文献検索を行い，症例報告を行います．
③ 臨床的疑問を抽出して臨床研究を行います．
④ 内科学に通じる基礎研究を行います．
を通じて，科学的根拠に基づいた思考を全人的に活かせるようにします．
内科専攻医は学会発表あるいは論文発表は筆頭者２件以上行います．
なお，専攻医が，社会人大学院などを希望する場合でも，市立函館病院内科専門研修プログラムの修了認定基準を満たせるようにバランスを持った研修を推奨します．

8.コア・コンピテンシーの研修計画【整備基準 7】「コンピテンシー」とは観察可能な能力で，知識，技能，態度が複合された能力です．これは観察可能であることから，その習得を測定し，評価することが可能です．その中で共通・中核となる，
コア・コンピテンシーは倫理観・社会性です．
市立函館病院内科専門研修施設群は基幹施設，連携施設，特別連携施設のいずれにおいても指導医，Subspecialty 上級医とともに下記１）～10）について積極的に研鑽する機会を与えます．プロ
グラム全体と各施設のカンファレンスについては，基幹施設である市立函館病院臨床研修管理室（仮称）が把握し，定期的に E-mail などで専攻医に周知し，出席を促します．
内科専門医として高い倫理観と社会性を獲得します．
① 患者とのコミュニケーション能力② 患者中心の医療の実践③ 患者から学ぶ姿勢④ 自己省察の姿勢⑤ 医の倫理への配慮⑥ 医療安全への配慮⑦ 公益に資する医師としての責務に対する自律性（プロフェッショナリズム）⑧ 地域医療保健活動への参画⑨ 他職種を含めた医療関係者とのコミュニケーション能力⑩ 後輩医師への指導※ 教える事が学ぶ事につながる経験を通し，先輩からだけではなく後輩，医療関係者からも常に学ぶ姿勢を身につけます．

9.地域医療における施設群の役割【整備基準 11,28】
内科領域では，多岐にわたる疾患群を経験するための研修は必須です．市立函館病院内科専門研

8

修施設群研修施設は北海道道南医療圏および道央医療圏の医療機関から構成されています．
市立函館病院は，北海道道南医療圏の中心的な高度急性期病院であるとともに，地域の病診・病病連携の中核です．一方で，地域に根ざす第一線の病院でもあり，コモンディジーズの経験はもちろん，超高齢社会を反映し複数の病態を持った患者の診療経験もでき，高次病院や地域病院との病病連携や診療所（在宅訪問診療施設などを含む）との病診連携も経験できます．また，臨床研究や症例報告などの学術活動の素養を身につけます．
連携施設，特別連携施設には，内科専攻医の多様な希望・将来性に対応し，地域医療や全人的医療を組み合わせて，急性期医療，慢性期医療および患者の生活に根ざした地域医療を経験できることを目的に，高次機能・専門病院である北海道大学病院，札幌医科大学附属病院，市立札幌病院，
地域基幹病院である函館中央病院，函館五稜郭病院，および地域医療密着型病院である松前町立松前病院で構成しています．
高次機能・専門病院では，高度な急性期医療，より専門的な内科診療，希少疾患を中心とした診療経験を研修し，臨床研究や基礎的研究などの学術活動の素養を身につけます．地域基幹病院では，
市立函館病院と異なる環境で，地域の第一線における中核的な医療機関の果たす役割を中心とした診療経験をより深く研修します．また，臨床研究や症例報告などの学術活動の素養を積み重ねます．
地域医療密着型病院では，地域に根ざした医療，地域包括ケア，在宅医療などを中心とした診療経験を研修します．
市立函館病院内科専門研修施設群(P.16)は，北海道道南医療圏および道央医療圏の医療機関から構成しています．最も距離が離れている北海道大学病院，札幌医科大学附属病院および市立札幌病院は札幌市内にあるが，市立函館病院から飛行機を利用して、1 時間程度、電車を利用して，4 時間程度の移動時間であり，移動や連携に支障をきたす可能性は低いです．特別連携施設である松前町立松前病院での研修は，市立函館病院のプログラム管理委員会と研修委員会とが管理と指導の責任を行います．市立函館病院の担当指導医が，松前町立松前病院の上級医とともに，専攻医の研修指導にあたり，指導の質を保ちます．

10. 地域医療に関する研修計画【整備基準 28,29】
市立函館病院内科施設群専門研修では，症例をある時点で経験するということだけではなく，主担当医として，入院から退院〈初診・入院～退院・通院〉まで可能な範囲で経時的に，診断・治療の流れを通じて，一人一人の患者の全身状態，社会的背景・療養環境調整をも包括する全人的医療を実践し，個々の患者に最適な医療を提供する計画を立て実行する能力の修得を目標としています．
市立函館病院内科施設群専門研修では，主担当医として診療・経験する患者を通じて，高次病院
や地域病院との病病連携や診療所（在宅訪問診療施設などを含む）との病診連携も経験できます．

91１. 内科専攻医研修（モデル）【整備基準 16】1) 内科基本コース；将来のサブスペシャリティが未定の専攻医を対象としてます。内科の領域を偏りなく学ぶことが可能です。
4月

7月

1年目

5月
6月
内科①

8月
9月
内科②

2年目

内科⑤

救命救急センター

10月

11月 12月
内科③

1月

希望枠①

2月
3月
内科④
希望枠②

3年目
連携施設（特別連携施設3ヵ月選択可）※内科：消化器、循環器、呼吸器、血液、脳神経から選択する。（ローテーション）
希望枠：消化器、循環器、呼吸器、血液、脳神経、救命救急センターから選択する。
２)サブスペシャリティ重点コース；将来のサブスペシャリティを決めている専攻医を対象にしていま
す。
4月
1年目

5月
6月
希望枠①

7月

8月
9月
希望枠②

2年目

10月

11月 12月
希望枠③

1月

2月
3月
希望枠④

サブスペシャリティ研修

3年目
サブスペシャリティ研修（連携施設）※希望枠：消化器、循環器、呼吸器、血液、脳神経、救命救急センターから選択する。
図１.市立函館病院内科専門研修施プログラム（概要図）
基幹施設である市立函館病院内科で，専門研修（専攻医）1 年目，2 年目に 2 年間の専門研修を行います．
専攻医 2 年目の秋に専攻医の希望・将来像，研修達成度およびメディカルスタッフによる 360 度
評価（内科専門研修評価）などを基に，専門研修（専攻医）3 年目の研修施設を調整し決定します．
病歴提出を終える専門研修（専攻医）3 年目の 1 年間，連携施設，特別連携施設で研修をします（図 1）．なお，研修達成度によっては Subspecialty 研修も可能です（個々人により異なります）．

12.

専攻医の評価時期と方法【整備基準 17,19～22】（1）市立函館病院臨床研修管理室（仮称）の役割∙ 市立函館病院内科専門研修管理委員会の事務局を行います．
∙ 市立函館病院内科専門研修プログラム開始時に，各専攻医が初期研修期間などで経験した疾患について日本内科学会専攻医登録評価システム（Ｊ-OSLER）の研修手帳 Web 版を基にカテゴ
リー別の充足状況を確認します．
∙ 3 か月ごとに研修手帳 Web 版にて専攻医の研修実績と到達度を適宜追跡し，専攻医による研修
手帳 Web 版への記入を促します．また，各カテゴリー内の研修実績と到達度が充足していない場合は該当疾患の診療経験を促します．
∙ 6 か月ごとに病歴要約作成状況を適宜追跡し，専攻医による病歴要約の作成を促します．また，各カテゴリー内の病歴要約が充足していない場合は該当疾患の診療経験を促します．

10

∙ 6 か月ごとにプログラムに定められている所定の学術活動の記録と各種講習会出席を追跡します．
∙ 年に複数回（8 月と 2 月，必要に応じて臨時に），専攻医自身の自己評価を行います．その結果は日本内科学会専攻医登録評価システム（Ｊ-OSLER）を通じて集計され，1 か月以内に担当指導医によって専攻医に形成的にフィードバックを行って，改善を促します．
∙ 臨床研修管理室（仮称）は，メディカルスタッフによる 360 度評価（内科専門研修評価）を毎年複数回（8 月と 2 月，必要に応じて臨時に）行います．担当指導医，Subspecialty 上級医に加えて，看護師長，看護師，臨床検査・放射線技師・臨床工学技士，事務員などから，接点の多い職員 5 人を指名し，評価します．評価表では社会人としての適性，医師としての適正，コ
ミュニケーション，チーム医療の一員としての適性を多職種が評価します．評価は無記名方式
で，臨床研修センター（仮称）もしくは統括責任者が各研修施設の研修委員会に委託して 5 名
以上の複数職種に回答を依頼し，その回答は担当指導医が取りまとめ，日本内科学会専攻医登録評価システム（Ｊ-OSLER）に登録します（他職種はシステムにアクセスしません）．その結果は日本内科学会専攻医登録評価システム（Ｊ-OSLER）を通じて集計され，担当指導医から形成的にフィードバックを行います．
∙ 日本専門医機構内科領域研修委員会によるサイトビジット（施設実地調査）に対応します．
（2）専攻医と担当指導医の役割∙ 専攻医 1 人に 1 人の担当指導医（メンター）が市立函館病院内科専門研修プログラム委員会により決定されます．
∙ 専攻医は web にて日本内科学会専攻医登録評価システム（Ｊ-OSLER）にその研修内容を登録し，担当指導医はその履修状況の確認をシステム上で行ってフィードバックの後にシステム上で承認をします．この作業は日常臨床業務での経験に応じて順次行います．
∙ 専攻医は，1 年目専門研修終了時に研修カリキュラムに定める 70 疾患群のうち 20 疾患群，60症例以上の経験と登録を行うようにします．2 年目専門研修終了時に 70 疾患群のうち 45 疾患
群，120 症例以上の経験と登録を行うようにします．3 年目専門研修終了時には 70 疾患群のうち 56 疾患群，160 症例以上の経験の登録を修了します．それぞれの年次で登録された内容は都度，担当指導医が評価・承認します．
∙ 担当指導医は専攻医と十分なコミュニケーションを取り，研修手帳 Web 版での専攻医による症例登録の評価や臨床研修管理室（仮称）からの報告などにより研修の進捗状況を把握します．
専攻医は Subspecialty の上級医と面談し，専攻医が経験すべき症例について報告・相談します．
担当指導医と Subspecialty の上級医は，専攻医が充足していないカテゴリー内の疾患を可能な範囲で経験できるよう，主担当医の割り振りを調整します．
∙ 担当指導医は Subspecialty 上級医と協議し，知識，技能の評価を行います．
∙ 専攻医は，専門研修（専攻医）2 年修了時までに 29 症例の病歴要約を順次作成し，日本内科学会専攻医登録評価システム（Ｊ-OSLER）に登録します．担当指導医は専攻医が合計 29 症例の病歴要約を作成することを促進し，内科専門医ボードによる査読・評価で受理（アクセプト）
されるように病歴要約について確認し，形成的な指導を行う必要があります．専攻医は，内科
専門医ボードのピアレビュー方式の査読・形成的評価に基づき，専門研修（専攻医）3 年次修了までにすべての病歴要約が受理（アクセプト）されるように改訂します．これによって病歴記載能力を形成的に深化させます．

11

（3）評価の責任者年度ごとに担当指導医が評価を行い，基幹施設あるいは連携施設の内科研修委
員会で検討します．その結果を年度ごとに市立函館病院内科専門研修管理委員会で検討し，統括責任者が承認します．
（4）修了判定基準【整備基準 53】
1）担当指導医は，日本内科学会専攻医登録評価システム（Ｊ-OSLER）を用いて研修内容を評価
し，以下ⅰ)～ⅵ)の修了を確認します．
i）主担当医として「研修手帳（疾患群項目表）」に定める全 70 疾患群を経験し，計 200 症例以
上（外来症例は 20 症例まで含むことができます）を経験することを目標とします．その研修内容を日本内科学会専攻医登録評価システム（Ｊ-OSLER）に登録します．修了認定には，主担当医として通算で最低 56 疾患群以上の経験と計 160 症例以上の症例（外来症例は登録症例の 1 割まで含むことができます）を経験し，登録済み（P.42 別表 1「市立函館病院疾患群症例
病歴要約到達目標」参照）．
ii）29 病歴要約の内科専門医ボードによる査読・形成的評価後の受理（アクセプト）iii）所定の 2 編の学会発表または論文発表iv）JMECC 受講v）プログラムで定める講習会受講 vi）日本内科学会専攻医登録評価システム（Ｊ-OSLER）を用いてメディカルスタッフによる 360 度評価（内科専門研修評価）と指導医による内科専攻医
評価を参照し，社会人である医師としての適性
2）市立函館内科専門医研修プログラム管理委員会は，当該専攻医が上記修了要件を充足していることを確認し，研修期間修了約 1 か月前に市立函館病院内科専門医研修プログラム管理委員会で合議のうえ統括責任者が修了判定を行います．
（5）プログラム運用マニュアル・フォーマット等の整備「専攻医研修実績記録フォーマット」，「指導医による指導とフィードバックの記録」および「指導者研修計画（FD）の実施記録」は，日本内科学会専攻医登録評価システム（Ｊ-OSLER）を用います．なお，「市立函館病院内科専攻医研修マニュアル」【整備基準 44】（P.33）と「市立函館病院内科専門研修指導者マニュアル」【整備基準 45】（P.39）と別に示します．

13.

専門研修管理委員会の運営計画【整備基準 34,35,37～39】（P.32「市立函館病院内科専門研修管理員会」参照）

1）市立函館病院内科専門研修プログラムの管理運営体制の基準
i）内科専門研修プログラム管理委員会（専門医研修プログラム準備委員会から 2022 年度中に移行予定）にて，基幹施設，連携施設に設置されている研修委員会との連携を図ります．内科専門研修プログラム管理委員会は，統括責任者兼プログラム管理者（診療部長）（ともに総合内科専門医かつ指導医），事務局代表者，内科 Subspecialty 分野の研修指導責任者（診療科科長）
および連携施設担当委員で構成されます．また，オブザーバーとして専攻医を委員会会議の一部に参加させる（P.32 市立函館病院内科専門研修プログラム管理委員会参照）．市立函館病院
内科専門研修管理委員会の事務局を，市立函館病院臨床研修管理室（仮称）におきます．

12ii）市立函館病院内科専門研修施設群は，基幹施設，連携施設ともに内科専門研修委員会を設置します．委員長 1 名（指導医）は，基幹施設との連携のもと，活動するとともに，専攻医に関する情報を定期的に共有するために，毎年 6 月と 12 月に開催する市立函館病院内科専門研修管理委員会の委員として出席します．
基幹施設，連携施設ともに，毎年 4 月 30 日までに，市立函館病院内科専門研修管理委員会に
以下の報告を行います．
① 前年度の診療実績
a) 病院病床数，b)内科病床数，c)内科診療科数，d)１か月あたり内科外来患者数，e)1 か月あたり内科入院患者数，f)剖検数② 専門研修指導医数および専攻医数a)前年度の専攻医の指導実績，b)今年度の指導医数/総合内科専門医数，c)今年度の専攻医数，d)次年度の専攻医受け入れ可能人数．
③ 前年度の学術活動
a) 学会発表，b)論文発表④ 施設状況
a) 施設区分，b)指導可能領域，c)内科カンファレンス，d)他科との合同カンファレンス，e)抄読会，f)机，g)図書館，h)文献検索システム，i)医療安全・感染対策・医療倫理に関する研修会，j)JMECC の開催．
⑤ Subspecialty 領域の専門医数
日本消化器病学会消化器専門医数，日本循環器学会循環器専門医数，日本内分泌学会専門医数，
日本糖尿病学会専門医数，日本腎臓病学会専門医数，日本呼吸器学会呼吸器専門医数，日本血液学会血液専門医数，日本神経学会神経内科専門医数，日本アレルギー学会専門医（内科）数，日本リウマチ学会専門医数，日本感染症学会専門医数，日本救急医学会救急科専門医数

14.

プログラムとしての指導者研修（FD）の計画【整備基準 18,43】

指導法の標準化のため日本内科学会作製の冊子「指導の手引き」（仮称）を活用します．
厚生労働省や日本内科学会の指導医講習会の受講を推奨します．指導者研修（FD）の実施記録
として，日本内科学会専攻医登録評価システム（Ｊ-OSLER）を用います．

15.

専攻医の就業環境の整備機能（労務管理）【整備基準 40】

労働基準法や医療法を順守することを原則とします．
専門研修（専攻医）1 年目，2 年目は基幹施設である市立函館病院の就業環境に，専門研修（専攻医）3 年目は連携施設もしくは特別連携施設の就業環境に基づき，就業します（P.16「市立函館病院内科専門研修施設群」参照）．
基幹施設である市立函館病院の整備状況：∙ 研修に必要な図書室とインターネット環境があります．
∙ 函館市常勤医師として労務環境が保障されています．
∙ メンタルストレスに適切に対処する部署（庶務課職員担当）があります．

13∙ ハラスメント苦情処理委員会が函館市病院局に整備されています．
∙ 女性専攻医が安心して勤務できるように，休憩室，更衣室，仮眠室，シャワー室，当直室が整備されています．
∙ 敷地内に院内保育所があり，利用可能です．
専門研修施設群の各研修施設の状況については，P.16「市立函館病院内科専門施設群」を参照．
また，総括的評価を行う際，専攻医および指導医は専攻医指導施設に対する評価も行い，その内容は市立函館病院内科専門研修プログラム管理委員会に報告されるが，そこには労働時間，
当直回数，給与など，労働条件についての内容が含まれ，適切に改善を図ります．

16.

内科専門研修プログラムの改善方法【整備基準 48～51】

1） 専攻医による指導医および研修プログラムに対する評価日本内科学会専攻医登録評価システム（Ｊ-OSLER）を用いて無記名式逆評価を行います．逆評価は年に複数回行います．また，年に複数の研修施設に在籍して研修を行う場合には，研修施設ごとに逆評価を行います．その集計結果は担当指導医，施設の研修委員会，およびプログラム管理委員会が閲覧します．また集計結果に基づき，市立函館病院内科専門研修プログラムや指導医，あるいは研修施設の研修環
境の改善に役立てます．
2） 専攻医等からの評価（フィードバック）をシステム改善につなげるプロセス専門研修施設の内科専門研修委員会，市立函館病院内科専門研修プログラム管理委員会，および日本専門医機構
内科領域研修委員会は日本内科学会専攻医登録評価システム（Ｊ-OSLER）を用いて，専攻医の逆評価，専攻医の研修状況を把握します．把握した事項については，市立函館病院内科専門研修プログラム管理委員会が以下に分類して対応を検討します．
① 即時改善を要する事項② 年度内に改善を要する事項③ 数年をかけて改善を要する事項④ 内科領域全体で改善を要する事項⑤ 特に改善を要しない事項
なお，研修施設群内で何らかの問題が発生し，施設群内で解決が困難である場合は，専攻医や指導医から日本専門医機構内科領域研修委員会を相談先とします．
∙ 担当指導医，施設の内科研修委員会，市立函館病院内科専門研修プログラム管理委員会，および日本専門医機構内科領域研修委員会は日本内科学会専攻医登録評価システム（Ｊ-OSLER）
を用いて専攻医の研修状況を定期的にモニタし，市立函館病院内科専門研修プログラムが円滑に進められているか否かを判断して市立函館病院内科専門研修プログラムを評価します．
∙ 担当指導医，各施設の内科研修委員会，市立函館病院内科専門研修プログラム管理委員会，および日本専門医機構内科領域研修委員会は日本内科学会専攻医登録評価システム（Ｊ-OSLER）
を用いて担当指導医が専攻医の研修にどの程度関与しているかをモニタし，自律的な改善に役立てます．状況によって，日本専門医機構内科領域研修委員会の支援，指導を受け入れ，改善に役立てます．
3） 研修に対する監査（サイトビジット等）・調査への対応
市立函館病院臨床研修管理室（仮称）と市立函館病院内科専門研修プログラム管理委員会は，市14

立函館病院内科専門研修プログラムに対する日本専門医機構内科領域研修委員会からのサイトビジットを受け入れ対応します．その評価を基に，必要に応じて市立函館病院内科専門研修プログラムの改良を行います．
市立函館病院内科専門研修プログラム更新の際には，サイトビジットによる評価の結果と改良の方策について日本専門医機構内科領域研修委員会に報告します．

17.

専攻医の募集および採用の方法【整備基準 52】

本プログラム管理委員会は，毎年７月頃に website での公表や説明会などを行い，内科専攻医を募集します．翌年度のプログラムへの応募者は，１１月頃に市立函館病院臨床研修管理室（仮称）の website の市立函館病院医師募集要項（市立函館病院内科専門研修プログラム：内科専攻医）に従って応募します．書類選考および面接を行い，翌年に１月頃に市立函館病院内科専門研修プログ
ラム管理委員会において協議の上で採否を決定し，本人に文書で通知します．
(問い合わせ先)市立函館病院臨床研修管理室
E-mail: kanbyou-rinken@hospital.hakodate.hokkaido.jp
HP: https://www.hospital.hakodate.hokkaido.jp
市立函館病院内科専門研修プログラムを開始した専攻医は，遅滞なく日本内科学会専攻医登録評価システム（Ｊ-OSLER）にて登録を行います．

18.

内科専門研修の休止・中断，プログラム移動，プログラム外研修の条件【整備基準 33】
やむを得ない事情により他の内科専門研修プログラムの移動が必要になった場合には，適切に日本内科学会専攻医登録評価システム（Ｊ-OSLER）を用いて市立函館病院内科専門研修プログラム
での研修内容を遅滞なく登録し，担当指導医が認証します．これに基づき，市立函館病院内科専門研修プログラム管理委員会と移動後のプログラム管理委員会が，その継続的研修を相互に認証することにより，専攻医の継続的な研修を認めます．他の内科専門研修プログラムから市立函館病院内科専門研修プログラムへの移動の場合も同様です．
他の領域から市立函館病院内科専門研修プログラムに移行する場合，他の専門研修を修了し新たに内科領域専門研修をはじめる場合，あるいは初期研修における内科研修において専門研修での経験に匹敵する経験をしている場合には，当該専攻医が症例経験の根拠となる記録を担当指導医に提示し，担当指導医が内科専門研修の経験としてふさわしいと認め，さらに市立函館病院内科専門研
修プログラム統括責任者が認めた場合に限り，日本内科学会専攻医登録評価システム（Ｊ-OSLER）
への登録を認めます．症例経験として適切か否かの最終判定は日本専門医機構内科領域研修委員会の決定によります．
疾病あるいは妊娠・出産，産前後に伴う研修期間の休止については，プログラム終了要件を満たしており，かつ休職期間が 6 ヶ月以内であれば，研修期間を延長する必要はないものとします．これを超える期間の休止の場合は，研修期間の延長が必要です．短時間の非常勤勤務期間などがある
場合，按分計算（1 日 8 時間，週 5 日を基本単位とします）を行なうことによって，研修実績に加算します．留学期間は，原則として研修期間として認めません．

15

市立函館病院内科専門研修施設群
研修期間：3 年間（基幹施設 2 年間＋連携・特別連携施設 1 年間）
1) 内科基本コース；将来のサブスペシャリティが未定の専攻医を対象としてます。内科の領域を偏りなく学ぶことが可能です。
4月

7月

1年目

5月
6月
内科①

8月
9月
内科②

2年目

内科⑤

救命救急センター

10月

11月 12月
内科③

1月

希望枠①

2月
3月
内科④
希望枠②

連携施設（特別連携施設3ヵ月選択可）

3年目※内科：消化器、循環器、呼吸器、血液、脳神経から選択する。（ローテーション）
希望枠：消化器、循環器、呼吸器、血液、脳神経、救命救急センターから選択する。
２)サブスペシャリティ重点コース；将来のサブスペシャリティを決めている専攻医を対象にしていま
す。
4月
1年目

5月

6月

7月

希望枠①

8月

9月

希望枠②

10月

11月

12月

1月

希望枠③

2月

3月

希望枠④

2年目

サブスペシャリティ研修

3年目

サブスペシャリティ研修（連携施設）※希望枠：消化器、循環器、呼吸器、血液、脳神経、救命救急センターから選択する。
図１.市立函館病院内科専門研修施プログラム（概要図）

市立函館病院内科専門研修施設群研修施設

病院

病床数

内科

総合内科

指導員数

専門医数

内科会剖検数

基幹施設

市立函館病院

638

11

7

13

連携施設

北海道大学病院

944

78

79

8

連携施設

札幌医科大学服属病院

905

67

50

5

連携施設

市立札幌病院

747

24

22

9

連携施設

函館中央病院

527

10

4

1

連携施設

函館五稜郭病院

473

17

13

11

特別連携施設松前町立松前病院

99
16

-

-

-

表 2.各内科専門研修施設の内科 13 領域の研修の可能性

市立函館病院

総
合
内
科

消
化
器

循
環
器

内
分
泌

代
謝

○

○

○

○

○

北海道大学病院
札幌医科大学服属病院

腎
臓

呼
吸
器

血
液

○

○

○

神
経

ア
レ
ル
ギ
ー

膠
原
病

感
染
症

救
急

○

○

○

○

○

○

○

○
○

市立札幌病院

○

○

○

○

○

○
○

函館中央病院○○○

函館五稜郭病院○○○

松前町立松前病院

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○

○
○

○

○

○

○

専門研修施設群の構成要件【整備基準 25】
内科領域では，多岐にわたる疾患群を経験するための研修は必須です．市立函館病院内科専門研
修施設群研修施設は北海道道南医療圏および道央医療圏内の医療機関から構成されています．
市立函館病院は，北海道道南医療圏の中心的な高度急性期病院です．そこでの研修は，地域における中核的な医療機関の果たす役割を中心とした診療経験を研修します．また，臨床研究や症例報
告などの学術活動の素養を身につけます．
連携施設・特別連携施設には，内科専攻医の多様な希望・将来性に対応し，地域医療や全人的医療を組み合わせて，急性期医療，慢性期医療および患者の生活に根ざした地域医療を経験できることを目的に，高次機能・専門病院である北海道大学病院，札幌医科大学附属病院，市立札幌病院，
地域基幹病院である函館中央病院，函館五稜郭病院，および地域医療密着型病院である松前町立松前病院で構成しています．
高次機能・専門病院では，高度な急性期医療，より専門的な内科診療，希少疾患を中心とした診療経験を研修し，臨床研究や基礎的研究などの学術活動の素養を身につけます．
地域基幹病院では，市立函館病院と異なる環境で，地域の第一線における中核的な医療機関の果たす役割を中心とした診療経験をより深く研修します．また，臨床研究や症例報告などの学術活動の素養を積み重ねます．
地域医療密着型病院では，地域に根ざした医療，地域包括ケア，在宅医療などを中心とした診療経験を研修します．

17

専門研修施設（連携施設・特別連携施設）の選択∙ 専攻医 2 年目の秋に専攻医の希望・将来像，研修達成度およびメディカルスタッフによる内科専門研修評価などを基に，研修施設を調整し決定します．
∙ 病歴提出を終える専攻医 3 年目の 1 年間，連携施設・特別連携施設で研修をします（図 1）．
なお，研修達成度によっては Subspecialty 研修も可能です（個々人により異なります）．

専門研修施設群の地理的範囲【整備基準 26】
北海道道南医療圏と道央医療圏にある施設から構成しています．最も距離が離れている北海道大学病院，札幌医科大学附属病院および市立札幌病院は札幌市内にあるが，市立函館病院から飛行機を利用して、1 時間程度、電車を利用して，4 時間程度の移動時間であり，移動や連携に支障をきたす可能性は低いです．

181)専門研修基幹施設
市立函館病院
認定基準【整備基準 23】
1)専攻医の環境認定基準【整備基準 23】2) 専 門 研 修 プ ロ グ
ラムの環境

認定基準
【整備基準 23/31】
3)診療経験の環境認定基準【整備基準 23】
4)学術活動の環境

指導責任者•初期臨床研修制度基幹型研修指定病院です．
•研修に必要な図書室とインターネット環境があります．
•市立函館病院医師として労務環境が保障されています．
•メンタルストレスに適切に対処する部署（庶務課）があります．
•ハラスメントに対応する委員会が院内に整備されています．
•女性専攻医が安心して勤務できるように，休憩室，更衣室，仮眠室，シャワー室，当直室が整備されています．
•敷地内に院内保育所があり，利用可能です．
•指導医は 11 名在籍しています（下記）．
•内科専門研修プログラム管理委員会（統括責任者）兼プログラム管理者（医療部長）（ともに総合内科専門医かつ指導医）にて，基幹施設，連携施設に設置されている研修委員会との連携を図ります．
•基幹施設内において研修する専攻医の研修を管理する内科専門研修委員会と事務局（臨床研修管理室）を設置します．
•医療倫理・医療安全・感染対策講習会を定期的に開催（2021 年度実績 5 回）
し，専攻医に受講を義務付け，そのための時間的余裕を与えます．
•研修施設群合同カンファレンスを定期的に主催し，専攻医に受講を義務付け，
そのための時間的余裕を与えます．
•地域参加型の CPC を定期的に開催（2021 年度実績 12 回）し，専攻医に受講を義務付け，そのための時間的余裕を与えます．
•プログラムに所属する全専攻医に JMECC 受講を義務付け，そのための時間的余裕を与えます．(基幹施設での開催は無いが、内科専攻医には専門研修 1 年目
もしくは２年目までに１回受講できるように機会を提供)•日本専門医機構による施設実地調査に臨床研修管理室が対応します．
•特別連携施設（松前町立松前病院）の専門研修では，電話や週 1 回の市立函館病院での面談・カンファレンスなどにより指導医がその施設での研修指導を行います．
・カリキュラムに示す内科領域 13 分野のうち全分野（少なくても 7 分野以上）
で定常的に専門研修が可能な症例数を診療しています（上記）．
•70 疾患群のうちほぼ全疾患群（少なくても 35 以上の疾患群）について研修できます（上記）．
•専門研修に必要な剖検（2019 年度実績 11 体，2020 年度 13 体）を行っています．
•臨床研究に必要な図書室，写真室などを整備しています．
•倫理委員会を設置し，定期的に開催（2021 年度実績 12 回）しています．
•治験管理室を設置し，定期的に受託研究審査会を開催（2021 年度実績 12 回）
しています．
•日本内科学会講演会あるいは同地方会に年間で計 3 演題以上の学会発表（2021年度実績 3 演題）をしています．
山本 義也【内科専攻医へのメッセージ】
市立函館病院は，北海道道南医療圏の中心的な高度急性期病院であり，道南
医療圏・道央医療圏にある連携施設・特別連携施設とで内科専門研修を行い，必要に応じた可塑性のある，地域医療にも貢献できる内科専門医を目指します．
当院は、救命救急センターを併設しており、２４時間体制で３次救急患者を受

19

指導医数
（常勤医）

外来・入院患者数
経験できる疾患群
経験できる技術・技能経験できる地域医療・診療連携学会認定施設（内科系）

け入れしており、救急診療や救急診療と継続した集中治療など様々な急性期内疾患症例を担当する経験も可能です．
主担当医として，入院から退院〈初診・入院～退院・通院〉まで経時的に，診断・治療の流れを通じて，社会的背景・療養環境調整をも包括する全人的医療を実践できる内科専門医になります．
日本内科学会指導医 11 名，日本内科学会総合内科専門医 7 名
日本消化器病学会消化器専門医８名，日本循環器学会循環器専門医 5 名，
日本肝臓学会専門医４名，日本呼吸器学会呼吸器専門医 1 名，
日本血液学会血液専門医 2 名，日本神経学会神経内科専門医 1 名
日本救急医学会救急科専門医６名，ほか
外来患者 13,719 名（1 ヶ月平均延べ）入院患者 13,712 名（1 ヶ月平均延べ）
きわめて稀な疾患を除いて，研修手帳（疾患群項目表）にある 13 領域，70 疾
患群の症例を幅広く経験することができます．
技術・技能評価手帳にある内科専門医に必要な技術・技能を，実際の症例に基づきながら幅広く経験することができます．
高度急性期医療だけでなく，超高齢社会に対応した地域に根ざした医療，病診・病病連携なども経験できます．
日本内科学会認定医制度教育病院
日本消化器病学会認定施設
日本循環器学会認定循環器専門医研修施設
日本呼吸器学会認定施設
日本血液学会認定血液研修施設
日本肝臓学会認定施設
日本透析医学会専門医制度認定施設
日本神経学会教育関連施設
日本救急医学会救急科専門医指定施設
日本呼吸器内視鏡学会専門医認定施設
日本臨床腫瘍学会認定研修施設
日本消化器内視鏡学会指導施設
日本がん治療認定医機構認定研修施設
日本心血管インターベンション治療学会研修施設など

20

2）専門研修連携施設
1．北海道大学病院
認定基準【整備基準 23】
1)専攻医の環境認定基準【整備基準 23】2) 専 門 研 修 プ ロ グ
ラムの環境

認定基準
【整備基準 23/31】
3)診療経験の環境認定基準【整備基準 23】
4)学術活動の環境

指導責任者•初期臨床研修制度基幹型研修指定病院です．
•研修に必要な図書室とインターネット環境があります（DynaMed®, 今日の臨床サポート®, Procedures Consult®が利用可能です）．
•北海道大学病院として労務環境が保障されています．
•メンタルストレスに適切に対処する部署（保健センター）が北海道大学にあります．また，専門カウンセラーによるメンタルヘルスカウンセリング（対面・電話・Web）も利用することができます．
•ハラスメント委員会が北海道大学に整備されています．
•女性専攻医が安心して勤務できるように，休憩室，更衣室，仮眠室，シャワー室，当直室, 女性専用宿舎が整備されています．
•北海道大学敷地内に保育所が 2 施設あるほか，院内に病後児保育室もあり利用が可能です．
•指導医が 85 名在籍しています（下記）．
•内科研修委員会を設置して，施設内で研修する専攻医の研修を管理し，基幹施設に設置されるプログラム管理委員会と連携を図ります．
•医療倫理・医療安全・感染対策講習会を定期的に開催（2020 年度実績 医療倫理 4 回，医療安全 3 回，感染対策 25 回）し，専攻医に受講を義務付け，そのための時間的余裕を与えます．
•CPC を定期的に開催（2020 年度実績 18 回）し，専攻医に受講を義務付け，
そのための時間的余裕を与えます．
•カリキュラムに示す内科領域 13 分野のうち，総合内科を除く，消化器，循環器，内分泌，代謝，腎臓，呼吸器，血液，神経，アレルギー，膠原病，感染症
および救急の分野で定常的に専門研修が可能な症例数を診療しています．
•専門研修に必要な剖検（2020 年度実績 8 体）を行っています．
•日本内科学会講演会あるいは同地方会に年間で計 16 演題の学会発表（2020 年度実績）をしています．
•倫理委員会を設置し，定期的に開催（2020 年度実績 12 回）しています．
•臨床研究開発センターが設置され，定期的に治験審査委員会と自主臨床研究審査委員会を開催（2020 年度実績各 12 回）しています．
•専攻医が国内・国外の学会に参加・発表することを積極的に推奨しており，指導医による和文・英文論文の作成指導によって，筆頭著者としての執筆が定期的に行われています．
豊嶋 崇德
【内科専攻医へのメッセージ】
北海道大学病院は，良質な医療を提供すると共に，優れた医療人を育成し，先進的な医療の開発と提供を通じて社会に貢献することを理念に掲げ，北海道における「最後の砦」病院としての役割を果たしています．さらに，北海道内の研修協力病院とも連携し，人材の育成を進めるとともに，地域医療の充実に向けて様々な取り組みを行っています．
本プログラムにおいて当院は，基幹施設として本院の特性を生かし，主にサブスペシャルティ専門研修や学術活動を通じて専攻医のリサーチマインドを涵養し，質の高い内科医を育成します．専攻医が希望すれば，早ければプログラム
3 年次に進む段階で，本学大学院に入学することも可能です．このように本プ
ログラム基幹施設と密接に連携しながら，次代の医療を担う優れた医療人を育成することを目指しています．本院の自由な雰囲気のもと，多くの専攻医の皆

21

指導医数
（常勤医）

外来・入院患者数
経験できる疾患群
経験できる技術・技能経験できる地域医療・診療連携学会認定施設（内科系）

さんが研鑽を積まれることを願っております．
日本内科学会指導医 85 名，日本内科学会総合内科専門医 79 名
日本消化器病学会消化器専門医 27 名，日本肝臓学会専門医 7 名，
日本循環器学会循環器専門医 13 名，日本糖尿病学会専門医 16 名，
日本腎臓病学会専門医 5 名，日本呼吸器学会呼吸器専門医 12 名，
日本血液学会血液専門医 21 名，日本神経学会神経内科専門医 10 名，
日本アレルギー学会専門医 4 名，日本リウマチ学会専門医 9 名，
日本老年医学会専門医 1 名
内科外来患者 13,744 名（1 ヶ月平均） 内科入院患者 6,711 名（1 ヶ月平均数）（2021 年度）
きわめて稀な疾患を除いて，研修手帳（疾患群項目表）にある 13 領域，70 疾
患群の症例を経験することができます．
技術・技能評価手帳にある内科専門医に必要な技術・技能を，実際の症例に基づきながら幅広く経験することができます．
急性期医療だけでなく，超高齢社会に対応した地域に根ざした医療，病診・病病連携なども経験できます．
日本内科学会認定医制度教育病院
日本消化器病学会認定施設
日本呼吸器学会認定施設
日本糖尿病学会認定教育施設
日本腎臓学会専門医制度研修施設
日本アレルギー学会認定教育施設
日本消化器内視鏡学会認定指導施設
日本循環器学会認定循環器専門医研修施設
日本老年医学会認定施設
日本肝臓学会認定施設
日本超音波医学会認定超音波専門医制度研修施設
日本透析医学会認定医制度認定施設
日本血液学会認定研修施設
日本大腸肛門病学会専門医修練施設
日本内分泌甲状腺外科学会認定医専門医施設
日本神経学会専門医制度認定教育施設
日本脳卒中学会認定研修教育病院
日本呼吸器内視鏡学会認定施設
日本神経学会専門医研修施設
日本内分泌学会認定教育施設
ICD 認定施設
日本臨床腫瘍学会認定研修施設
日本肥満学会認定肥満症専門病院
日本感染症学会認定研修施設
日本がん治療認定医機構認定研修施設
日本高血圧学会高血圧専門医認定施設
日本緩和医療学会専門医認定制度認定研修施設
日本認知症学会教育施設
日本心血管インターベンション治療学会研修施設など

22

2．札幌医科大学附属病院
認定基準•初期臨床研修制度基幹型研修指定病院です．
【整備基準 23】
•研修に必要な図書室とインターネット環境があります．
1)専攻医の環境•診療医として労務環境が保障されています．
•メンタルストレスに適切に対処する部署があります．
•ハラスメント委員会が札幌医科大学に整備されています．
認定基準【整備基準 23】2) 専 門 研 修 プ ロ グ
ラムの環境•指導医が 67 名在籍しています．
•内科専門研修プログラム研修委員会を設置して，施設内で研修する専攻医の研修を管理し，基幹施設に設置されるプログラム管理委員会と連携を図ります．
•医療に係る安全管理のための職員研修を定期的に開催しています．（令和 3 年度実績 医療安全講演会 2 回，トピックス研修会 6 回，BLS―AED・ICLS 研
修会 8 回）•CPC を定期的に開催し，専攻医に受講のための時間的余裕を与えます．

認定基準【整備基準 23/31】
3)診療経験の環境認定基準【整備基準 23】
4)学術活動の環境
指導責任者
指導医数
（常勤医）

カリキュラムに示す内科領域 13 分野で定常的に専門研修が可能な症例数を診療しています．

外来・入院患者数
経験できる疾患群
経験できる技術・技能経験できる地域医療・診療連携学会認定施設（内科系）

日本内科学会講演会あるいは同地方会に年間で計 1 演題以上の学会発表をしています．
池田貴美之（研修委員長）
日本内科学会指導医 67 名，日本内科学会総合内科専門医 50 名
日本消化器病学会消化器専門医 31 名，日本循環器学会循環器専門医 26 名，
日本内分泌学会専門医 2 名，日本糖尿病学会専門医 4 名，
日本腎臓病学会専門医 4 名，日本呼吸器学会呼吸器専門医 14 名，
日本血液学会血液専門医 9 名，日本神経学会神経内科専門医 14 名，
日本アレルギー学会専門医 3 名，日本リウマチ学会専門医 3 名，
日本感染症学会専門医 1 名，ほか
全体外来患者 17,919 名/年 全体入院患者 17,380 名/年
内科外来患者 3,446 名/年 内科入院患者 5,699 名/年（令和 3 年度）
きわめて稀な疾患を除いて，研修手帳（疾患群項目表）にある 13 領域，70 疾
患群の症例を経験することができます．
技術・技能評価手帳にある内科専門医に必要な技術・技能を，実際の症例に基づきながら幅広く経験することができます．大学病院の特性上，困難症例や就学的治療についても経験することができます．
急性期医療だけでなく，超高齢社会に対応した地域に根ざした医療，病診・病病連携なども経験できます．
日本内科学会認定医制度教育病院など

23

３．市立札幌病院
認定基準【整備基準 23】
1)専攻医の環境認定基準【整備基準 23】2) 専 門 研 修 プ ロ グ
ラムの環境

認定基準
【整備基準 23/31】
3)診療経験の環境認定基準【整備基準 23】
4)学術活動の環境

指導責任者

指導医数
（常勤医）

・初期臨床研修制度基幹型研修指定病院です。
・研修に必要な図書室とインターネット環境があります。
・原則として、札幌市非常勤職員として労務環境が保障されています。
・メンタルストレスについては、院内の部署（総務課職員係）が対応する他、札幌市役所が設置する札幌市職員健康相談室等に相談することができます。
・更衣室、シャワー室、休憩スペース等を整備しており、女性専攻医が安心して勤務することができます。
・指導医は 32 名在籍しています（下記）。
・基幹施設において専攻医の研修を管理する内科専門研修プログラム管理委員会を設置します。
・内科専門研修プログラム管理委員会にて、基幹施設、連携施設に設置されているプログラム管理委員会との連携を図ります。
・医療倫理・医療安全・感染対策講習会、研修施設群合同カンファレンス、CPC、地域参加型のカンファレンスを定期的に開催し、専攻医に受講を義務付け、そのための時間的余裕を与えます。
・プログラムに所属する全専攻医に JMECC 受講を義務付け、そのための時間的余裕を与えます。
・日本専門医機構による施設実地調査にプログラム管理委員会が対応します。
・カリキュラムに示す内科領域 13 分野のうち全分野（少なくとも７分野以上）
定常的に専門研修が可能な症例数を診療しています（上記）。
・70 疾患群のうちほぼ全疾患群（少なくとも 35 以上の疾患群）について研修できます（上記）。
・専門研修に必要な剖検を行っています。
・臨床研究に必要な図書室を整備しています。
・倫理委員会を設置し、定期的に開催しています。
・治験管理部門を設置し、定期的に受託研究に係る審査会を開催しています。
・日本内科学会講演会あるいは同地方会に年間で計３演題以上の学会発表（2014 年度実績３演題）をしています。
院長 西川 秀司
【内科専攻医へのメッセージ】
市立札幌病院のプログラムに興味を持っていただき、ありがとうございます。
当院は札幌市の中心部に位置し、高度急性期を担う地域医療支援病院として地域完結型の医療を行っている医療機関です。
内科は 9 科に分かれ、内科のすべての領域について当院のみで研修することができます。また、当院で経験することの少ない一般的な疾患についてはいくつかの関連病院と連携しておりますので、最低１年間の関連病院での研修で十分に経験することが可能です。さらに subspeciality に向けた症例は当院で豊富に経験することができ、内科各科の専門医の取得にも有利な環境です。
院内他科はほぼ全領域の診療科を有し、他科との連携も電話１本で気軽に相談できる環境にあり、各科で助け合うことのできるチームワークの優れた医療機関です。ぜひ当院での内科専門医取得に向けた研修を行っていた
だき、一緒に働けることを期待しております。
日本内科学会指導医 32 名、日本内科学会総合内科専門医 16 名、日本消化器病学会専門医 7 名、日本肝臓学会専門医 4 名、日本循環器学会専門医 4 名、
日本内分泌学会専門医 2 名、日本腎臓学会専門医 1 名、日本糖尿病学会専門医 4 名、日本呼吸器学会専門医 3 名、日本血液学会血液専門医 4 名、日本神24

経学会専門医 3 名、日本アレルギー学会専門医 1 名、日本リウマチ学会専門
医 2 名、日本感染症学会専門医 1 名ほか
外来・入院患者数
外来患者 405,721 名、入院患者 16,040 名 （2014 年度）
病床672 床
経験できる疾患群
極めて稀な疾患を除いて、研修手帳（疾患群項目表）にある 13 領域、70 疾患群の症例を幅広く経験することができます。
剖検数は 13 体ですが、他の連携施設との按分で当プログラムでは 10 体を経験可能です。
経 験 で き る 技 術 ・ 技術・技能評価手帳にある内科専門医に必要な技術・技能を、実際の症例
技能に基づきながら幅広く経験することができます。
経 験 で き る 地 域 医 急性期医療だけでなく、超高齢社会に対応した地域に根ざした医療、病療・診療連携診・病病連携なども経験できます。
学会認定施設日本内科学会認定医制度教育病院、日本老年医学会認定施設、日本消化器（内科系）
病学会認定施設、日本循環器学会認定循環器専門医研修施設、日本呼吸器学会認定施設、日本血液学会認定血液研修施設、日本腎臓学会研修施設、
日本リウマチ学会教育施設、日本透析医学会専門医制度認定施設、日本神経学会教育関連施設、日本アレルギー学会認定教育施設、日本救急医学会
救急科専門医指定施設、日本呼吸器内視鏡学会専門医認定施設、日本臨床腫瘍学会認定研修施設、日本消化器内視鏡学会指導施設、日本がん治療認
定医機構認定研修施設、日本糖尿病学会認定教育施設、日本高血圧学会専門医認定施設など

25

４．函館中央病院
認定基準【整備基準 23】
1)専攻医の環境認定基準【整備基準 23】2) 専 門 研 修 プ ロ グ
ラムの環境

認定基準
【整備基準 23/31】
3)診療経験の環境認定基準【整備基準 23】
4)学術活動の環境
指導責任者

指導医数
（常勤医）

外来・入院患者数
経験できる疾患群
経験できる技術・技能経験できる地域医療・診療連携学会認定施設•初期臨床研修制度基幹型研修指定病院です．
•研修に必要な図書室とインターネット環境があります．
•函館中央病院常勤医師として労務環境が保障されています．
•メンタルストレスに適切に対処する部署（総務課 職員相談室）があります．
•ハラスメント委員会が整備されています．
•女性専攻医が安心して勤務できるように，更衣室，仮眠室，シャワー室，女性専用当直室が整備されています．
•敷地内に院内保育所があり，24 時間利用可能です．
•指導医が 3 名在籍しています．
•内科専攻医研修委員会を設置して，施設内で研修する専攻医の研修を管理し，基幹施設に設置されるプログラム管理委員会と連携を図ります．
•医療安全・感染対策講習会を定期的に開催（2021 年度実績 医療安全 2 回，
感染対策 2 回）し，専攻医に受講を義務付け，そのための時間的余裕を与えます．
•研修施設群合同カンファレンスを定期的に参画し，専攻医に受講を義務付け，
そのための時間的余裕を与えます．
•CPC を定期的に開催（2021 年度実績 1 回）し，専攻医に受講を義務付け，そのための時間的余裕を与えます．
•地域参加型のカンファレンス（病診・病病連携カンファレンス）を定期的に開催し，専攻医に受講を義務付け，そのための時間的余裕を与えます．
カリキュラムに示す内科領域 13 分野のうち，全ての分野で定常的に専門研修が可能な症例数を診療しています．
日本内科学会講演会あるいは同地方会に年間で計 1 演題以上の学会発表（2021年度実績 1 演題）をしています．
紺野潤【内科専攻医へのメッセージ】
函館中央病院は道南函館市の中央にあり，急性期一般病棟 527 床（うち ICU8床）を有し，地域の医療・保健・福祉を担っています．※市立函館病院を基幹施設とする内科専門研修プログラムの連携施設として内科専門研修を行い，内科専門医の育成を行います．
日本内科学会認定医 10 名，日本内科学会認定総合内科専門医 4 名，
日本糖尿病学会専門医 2 名，日本内分泌学会専門医 2 名，
日本消化器病学会指導医 1 名・専門医 3 名，
日本消化器内視鏡学会指導医 2 名・専門医 1 名，
日本がん治療認定医機構がん治療認定医 2 名，日本肝臓学会肝臓専門医 1 名，
日本臨床腫瘍学会がん薬物療法指導医 1 名，
日本循環器学会専門医 2 名，日本超音波医学会指導医 1 名，
日本心血管インターベンション治療学会指導医 1 名，ほか
外来患者 17,201 名（1 ヶ月平均）
入院患者 10,824 名（1 ヶ月平均延数）
きわめて稀な疾患を除いて，研修手帳（疾患群項目表）にある 13 領域，70 疾
患群の症例を経験することができます．
技術・技能評価手帳にある内科専門医に必要な技術・技能を，実際の症例に基づきながら幅広く経験することができます．
急性期医療だけでなく，超高齢社会に対応した地域に根ざした医療，病診・病病連携なども経験できます．
日本内科学会認定医制度教育関連病院

26

（内科系）

日本消化器病学会認定施設
日本肝臓学会関連施設
日本消化器内視鏡学会認定指導施設
日本がん治療認定医機構認定研修施設
日本循環器学会専門医研修施設
日本超音波医学会認定超音波専門医研修施設
日本心血管インターベンション治療学会研修関連施設
日本血液学会認定医研修施設
など

-

27

５．函館五稜郭病院
認定基準∙ 初期臨床研修制度の基幹型研修指定病院です。
【整備基準 23】
∙ 研修に必要な図書室とインターネット環境があります。
1)専攻医の環境∙ 常勤医師として労務環境が保障されています。
∙ メンタルストレスに適切に対処する部署（総務課職員担当）があります。
∙ ハラスメントに関する問題を検討する委員会（院内暴力対策委員会）が整備されています。
∙ 女性専攻医が安心して勤務できるように、休憩室、更衣室、仮眠室、シャワー室、当直室が整備されています。

∙ 敷地内に院内保育所があり、利用可能です。
認定基準【整備基準 23】2) 専 門 研 修 プ ロ グ
ラムの環境∙ 指導医は 14 名在籍しています（下記）。
∙ 連携施設研修委員長（副院長、総合内科専門医かつ指導医））を主体として、基幹施設に設置されている研修委員会との連携を図ります。
∙ 連携施設内において研修する専攻医の研修を管理する内科専門研修委員会と事務局（総務課臨床研修管理係職員担当）を設置します。
∙ 医療倫理・医療安全・感染対策講習会を定期的に開催（2021 年度実績 5 回）し、専攻医に受講を義務付け、そのための時間的余裕を与えます。
∙ CPC を定期的に開催（2021 年度実績 11 回）し、専攻医に受講を義務付け、そのための時間的余裕を与えます。
∙ 地域参加型のカンファレンス（2021 年度：五稜郭セミナー、各内科の勉強会・研究会など
年 20 回程度開催予定）を定期的に開催し、専攻医に受講を義務付け、そのための時間的余裕を与えます。

∙ 日本専門医機構による施設実地調査に臨床研修管理室が対応します。
認定基準【整備基準 23/31】
3)診療経験の環境∙ カリキュラムに示す内科領域 13 分野のうち、総合内科、消化器、循環器、腎臓、呼吸器、
血液、アレルギー、感染症、救急の分野で定常的に専門研修が可能な症例数を診療しています。
専門研修に必要な剖検（2019 年度 12 体、2020 年度 12 体、2021 年度 10 体）を行っています。

∙ 480 床（うち内科は 213 床）の病床数を有しています。
認定基準【整備基準 23】
4)学術活動の環境∙ 臨床研究に必要な図書室、写真室などを整備しています。
∙ 倫理委員会を設置し、定期的に開催（2021 年度実績 12 回）しています。
∙ 治験センターを設置し、定期的に治験審査委員会を開催（2021 年度実績 12 回）しています。

∙ 日本内科学会講演会あるいは同地方会に年間で計 3 演題以上の学会発表（2021 年度実績 4
指導責任者

指導医数
（常勤医）

演題）をしています。
矢和田 敦【内科専攻医へのメッセージ】
北海道南渡島医療圏の中心的な急性期病院・地域がん診療連携拠点病院として、豊富な臨床経験を持つ指導医の適切な指導の下、内科領域全般に渡る研修を通じて、標準的かつ全人的な内科的医療の実践に必要な知識と技能の修得ができます。
広域な北海道の医療事情を理解し、地域の実情に合わせた実践的かつ専門的な医療を行えるよう訓練され、また地域住民に“安心・信頼・満足”な医療を提供できる、全人的かつ柔軟性のある視野の広い内科専門医の育成をめざします。
日本内科学会指導医 14 名、日本内科学会総合内科専門医 13 名、
日本消化器病学会消化器専門医 6 名、日本肝臓学会専門医 3 名、
日本循環器学会循環器専門医 5 名

外来・入院患者数
経験できる疾患群

日本呼吸器学会呼吸器専門医 2 名、日本リウマチ学会専門医 1 名、
日本感染症学会専門医 1 名
外来患者 21,268 名（1 ヶ月平均）、入院患者 12,641 名（1 ヶ月平均）
きわめて稀な疾患を除き、研修手帳（疾患群項目表）にある 13 領域の症例を幅広く経験することができます。

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経験できる技術・技能経験できる地域医療・診療連携学会認定施設（内科系）

技術・技能評価手帳にある内科専門医に必要な技術・技能を、実際の症例に基づきながら幅広く経験することができます。
急性期医療だけでなく、超高齢社会に対応した地域に根ざした医療、病診・病病連携なども経験できます。
日本内科学会認定医制度教育病院
日本消化器病学会専門医制度認定施設
日本消化器内視鏡学会専門医制度指導施設
日本消化管学会胃腸科指導施設
日本循環器学会認定循環器専門医研修施設
日本呼吸器内視鏡学会専門医制度認定施設
日本腎臓学会研修施設
日本リウマチ学会教育施設
日本透析医学会専門医制度認定施設
日本がん治療認定医機構認定研修施設
日本腹膜透析医学会 CAPD 教育研修医療機関など

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3) 専門研修特別連携施設
1．松前町立松前病院
認定基準•初期医療研修における地域医療研修施設です．
【整備基準 23】
•研修に必要な医局図書室とインターネット環境（Wi-Fi）があります．
1)専攻医の環境•松前町立松前病院非常勤医師として労務環境が保障されています．
•メンタルストレスに適切に対処する部署（事務室職員担当および産業医）があります．
•ハラスメント委員会（職員暴言・暴力担当窓口）が松前町立松前病院内に設置されています．
•女性専攻医が安心して勤務できるように，休憩室，更衣室，当直室が整備され
ています．
認定基準
•内科専攻医研修委員会を設置して，施設内で研修する専攻医の研修を管理し，【整備基準 23】
基幹施設に設置されるプログラム管理委員会と連携を図ります．
2) 専 門 研 修 プ ロ グ •医療倫理・医療安全・感染対策講習会を定期的に開催し，専攻医に受講を義務
ラムの環境付け，そのための時間的余裕を与えます．
•研修施設群合同カンファレンスを定期的に参画し，専攻医に受講を義務付け，
そのための時間的余裕を与えます．
•基幹施設である市立函館病院で行う，もしくは日本内科学会が企画する CPCの受講を専攻医に義務付け，そのための時間的余裕を与えています．
•地域参加型のカンファレンス（呼吸器研究会，循環器研究会，消化器病研修会）は基幹病院が定期的に開催しており，専攻医に受講を義務付け，そのための時間的余裕を与えています．
認定基準
カリキュラムに示す内科領域 13 分野のうち，総合内科，消化器，呼吸器，神【整備基準 23/31】 経，および救急の分野で定常的に専門研修が可能な症例数を診療しています．
3)診療経験の環境
救急の分野については，高度ではなく，一次・二次の内科救急疾患，より一般的な疾患が中心となります．
認定基準
日本内科学会講演会あるいは同地方会に年間で計 1 演題以上の学会発表を予定【整備基準 23】
しています．
4)学術活動の環境
指導責任者
八木田一雄
【内科専攻医へのメッセージ】
松前町立松前病院は北海道道南医療圏の松前町にあり，平成 2 年に北海道から移管されて以来，地域医療に携わる，総合診療中心の病院です．基本理念は「より信頼され、愛される病院」を目指して住民の求める最良の医療を行うこととしている地域医療拠点病院です。外来では地域の内科病院として，内科一般および専門外来の充実に努め，健診・ドックの充実にも努めています．
医療療養病床としては，①急性期後の慢性期・長期療養患者診療，②慢性期患者の在宅医療（自宅・施設）復帰支援を行う一方，③外来からの急性疾患患者の入院治療・在宅復帰，④在宅患者（自院の在宅患者，および連携医療機関の在宅患者）の入院治療・在宅復帰，に力を注いでいます．
在宅医療は，医師 4 名による訪問診療と往診をおこなっています．病棟・外来との連携のもとに実施しています．
病棟では医師を含め各職種が協力してチーム医療をおこない，各医師・各職種
および家族を含めたカンファレンスを実施し治療の方向性，在宅療養の準備を進め，外来・在宅担当医師・スタッフへとつないでいます．
指導医数
（常勤医）
外来・入院患者数

日本内科学会指導医 0 名，日本内科学会総合内科専門医 0 名
日本プライマリ連合学会認定指導医 2 名
外来患者 180 名（1 ヶ月平均） 入院患者 50 名（1 日平均）30

病床経験できる疾患群

経験できる技術・技能経験できる地域医療・診療連携60 床〈 一般病床 48 床 地域包括ケア病床 12 床 〉
研修手帳にある 13 領域，70 疾患群の症例については，高齢者・慢性長期療養患者の診療を通じて，広く経験することとなります．複数の疾患を併せ持つ高齢者の治療・全身管理・今後の療養方針の考え方などについて学ぶことができます．
内科専門医に必要な技術・技能を，療養病床であり，かつ地域の総合診療の病院という枠組みのなかで，経験していただきます．
健診・健診後の精査・地域の内科外来としての日常診療・必要時入院診療へ繋ぐ流れ．
急性期をすぎた療養患者の機能の評価（認知機能・嚥下機能・排泄機能などの評価）．複数の疾患を併せ持つ高齢者の診療について．患者本人のみならず家
族とのコミュニケーションの在り方・かかりつけ医としての診療の在り方．
嚥下機能評価（嚥下造影にもとづく）および口腔機能評価（歯科医師によります）による，機能に見合った食事の提供と誤嚥防止への取り組み．
褥瘡につてのチームアプローチ．
入院診療については，急性期病院から急性期後に転院してくる治療・療養が必要な入院患者の診療．残存機能の評価，多職種および家族と共に今後の療養方
針・療養の場の決定と，その実施にむけた調整．
在宅へ復帰する患者については，地域の総合診療病院としての外来診療と訪問診療・往診，それを相互補完する訪問看護との連携，ケアマネージャーによるケアマネジメント（介護）と，医療との連携について．
地域においては，連携している有料老人ホームにおける訪問診療と，急病時の診療連携，在宅療養支援病院としての入院受入患者診療．地域の他事業所ケア
マネージャーとの医療・介護連携．
地域における産業医・学校医としての役割．

学会認定施設（内科系）

31

市立函館病院内科専門研修プログラム管理委員会（令和 4 年５月現在）
市立函館病院山本

義也（プログラム統括責任者、プログラム管理者）

畑中

一映（消化器分野責任者）

山添雅己（呼吸器分野責任者）

徳田

裕輔（循環器分野責任者）

堀内

一宏（神経内科分野責任者）

伊東慎市（血液分野責任者）

木村

繭 （事務局代表，臨床研修管理室（仮称））

連携施設担当委員
北海道大学病院石森 直樹

札幌医科大学附属病院

池田 貴美之市立札幌病院

西川 秀司

函館中央病院

紺野 潤

函館五稜郭病院矢和田敦

松前町立松前病院

八木田一雄

オブザーバー
内科専攻医代表32

整備基準 44 に対応

市立函館病院内科専門研修プログラム
専攻医研修マニュアル
1）専門研修後の医師像と修了後に想定される勤務形態や勤務先
内科専門医の使命は，(1)高い倫理観を持ち，(2)最新の標準的医療を実践し，(3)安全な医療を心がけ，(4)プロフェッショナリズムに基づく患者中心の医療を展開することです．内科専門医のかか
わる場は多岐にわたるが，それぞれの場に応じて，① 地域医療における内科領域の診療医（かかりつけ医）② 内科系救急医療の専門医③ 病院での総合内科（Generality）の専門医④ 総合内科的視点を持った Subspecialistに合致した役割を果たし，地域住民，国民の信頼を獲得します．それぞれのキャリア形成やライフ
ステージ，あるいは医療環境によって，求められる内科専門医像は単一でなく，その環境に応じて役割を果たすことができる，必要に応じた可塑性のある幅広い内科専門医を多く輩出することにあります．
市立函館病院内科専門研修施設群での研修終了後はその成果として，内科医としてのプロフェッショナリズムの涵養と General なマインドを持ち，それぞれのキャリア形成やライフステージによって，これらいずれかの形態に合致することもあれば，同時に兼ねることも可能な人材を育成します．
そして，北海道道南医療圏に限定せず，超高齢社会を迎えた日本のいずれの医療機関でも不安な
く内科診療にあたる実力を獲得していることを要します．また，希望者は Subspecialty 領域専門医の研修や高度・先進的医療，大学院などでの研究を開始する準備を整えうる経験をできることも，本施設群での研修が果たすべき成果です．
市立函館病院内科専門研修プログラム終了後には，市立函館病院内科施設群専門研修施設群（下記）だけでなく，専攻医の希望に応じた医療機関で常勤内科医師として勤務する，または希望する大学院などで研究者として働くことも可能です．
2） 専門研修の期間
基幹施設である市立函館病院内科で，専門研修（専攻医）1 年目，2 年目に 2 年間の専門研修を
行います．

33

1) 内科基本コース；将来のサブスペシャリティが未定の専攻医を対象としてます。内科の領域を偏りなく学ぶことが可能です。
4月

7月

1年目

5月
6月
内科①

8月
9月
内科②

2年目

内科⑤

救命救急センター

10月

11月 12月
内科③

1月

希望枠①

2月
3月
内科④
希望枠②

連携施設（特別連携施設3ヵ月選択可）

3年目※内科：消化器、循環器、呼吸器、血液、脳神経から選択する。（ローテーション）
希望枠：消化器、循環器、呼吸器、血液、脳神経、救命救急センターから選択する。
２)サブスペシャリティ重点コース；将来のサブスペシャリティを決めている専攻医を対象にしていま
す。
4月
1年目

5月

6月

7月

希望枠①

8月

9月

希望枠②

10月

11月

12月

1月

希望枠③

2年目

サブスペシャリティ研修

3年目

サブスペシャリティ研修（連携施設）

2月

3月

希望枠④

※希望枠：消化器、循環器、呼吸器、血液、脳神経、救命救急センターから選択する。
図１.市立函館病院内科専門研修施プログラム（概要図）

3） 研修施設群の各施設名（P.16「市立函館病院研修施設群」参照）
基幹施設：

市立函館病院

連携施設：

北海道大学病院
札幌医科大学附属病院
市立札幌病院
函館中央病院
函館五稜郭病院

特別連携施設：松前町立松前病院
4） プログラムに関わる委員会と委員，および指導医名
市立函館病院内科専門研修プログラム管理委員会と委員名（P.32「市立函館病院内科専門研修プ
ログラム管理委員会」参照）
5） 各施設での研修内容と期間
専攻医 2 年目の秋に専攻医の希望・将来像，研修達成度およびメディカルスタッフによる 360 度
評価（内科専門研修評価）などを基に，専門研修（専攻医）3 年目の研修施設を調整し決定します．
病歴提出を終える専門研修（専攻医）3 年目の 1 年間，連携施設，特別連携施設で研修をします（図 1）．
6） 本整備基準とカリキュラムに示す疾患群のうち主要な疾患の年間診療件数34基幹施設である市立函館病院診療科別診療実績を以下の表に示します．市立函館病院は地域基幹病院であり，コモンディジーズを中心に診療しています．
2020 年実績
消化器内科
循環器内科
呼吸器内科
脳神経内科
血液内科
救急科
*

入院患者実数
（人/年）
2,735
1,340
949
535
646
1,165

外来延患者数（延人数/年）
29,92011,416
11,463
9,575
15,1491,916

代謝，内分泌，血液，膠原病（リウマチ）領域の入院患者は少なめですが，外来患者診療を含め，1 学年 7 名に対し十分な症例を経験可能です．

*

現在１１名の内科指導が在籍しています（うち総合内科専門医は７名）．

*

剖検体数は 2019 年度 11 体,2020 年度 13 体です．

7） 年次ごとの症例経験到達目標を達成するための具体的な研修の目安
Subspecialty 領域に拘泥せず，内科として入院患者を順次主担当医として担当します．主担当医として，入院から退院〈初診・入院～退院・通院〉まで可能な範囲で経時的に，診断・治療の流れを通じて，一人一人の患者の全身状態，社会的背景・療養環境調整をも包括する全人的医療を実践します．
入院患者担当の目安（基幹施設：市立函館病院での一例）
当該月に以下の主たる病態を示す入院患者を主担当医として退院するまで受持ちます．
専攻医 1 人あたりの受持ち患者数は，受持ち患者の重症度などを加味して，担当指導医，
Subspecialty 上級医の判断で 5～10 名程度を受持ちます．感染症，総合内科分野は，適宜，領域横断的に受持ちます．
専攻医 1 年目

専攻医 2 年目

4月

消化器

呼吸器

5月

消化器

呼吸器

6月

消化器

呼吸器

7月

循環器

救急

8月

循環器

救急

9月

循環器

救急

10 月

血液

本人希望の内科

11 月

血液本人希望の内科

12 月

血液本人希望の内科

1月

神経本人希望の内科

2月

神経本人希望の内科

3月

神経本人希望の内科35

* 1 年目の 4 月に消化器領域で入院した患者を退院するまで主担当医として診療にあたります．７月には退院していない消化器領域の患者とともに循環器で入院した患者を退院するまで主担当医として診療にあたります．これを繰り返して内科領域の患者を分け隔てなく，主担当医として診療します．
8） 自己評価と指導医評価，ならびに 360 度評価を行う時期とフィードバックの時期
毎年 8 月と 2 月とに自己評価と指導医評価，ならびに 360 度評価を行います．必要に応じて臨時に行うことがあります．
評価終了後，1 か月以内に担当指導医からのフィードバックを受け，その後の改善を期して最善をつくします．2 回目以降は，以前の評価についての省察と改善とが図られたか否かを含めて，担
当指導医からのフィードバックを受け，さらに改善するように最善をつくします．
9） プログラム修了の基準① 日本内科学会専攻医登録評価システム（Ｊ-OSLER）を用いて，以下のⅰ)～ⅵ)の修了要件を満たすこと．
i）主担当医として「研修手帳（疾患群項目表）」に定める全 70 疾患群を経験し，計 200 症例以上（外来症例は 20 症例まで含むことができます）を経験することを目標とします．その研修内容を日本内科学会専攻医登録評価システム（Ｊ-OSLER）に登録します．修了認定には，主担当医として通算で最低 56 疾患群以上の経験と計 160 症例以上の症例（外来症例は登録症
例の 1 割まで含むことができます）を経験し，登録済みです（P.42 別表 1「市立函館病院疾患
群症例病歴要約到達目標」参照）．
ii）29 病歴要約の内科専門医ボードによる査読・形成的評価後に受理（アクセプト）されています．
iii）学会発表あるいは論文発表を筆頭者で２件以上あります．
iv）JMECC 受講歴が 1 回あります．
v）医療倫理・医療安全・感染防御に関する講習会を年に 2 回以上受講歴があります．vi）日本
内科学会専攻医登録評価システム（Ｊ-OSLER）を用いてメディカルスタッフによる 360 度評価（内科専門研修評価）と指導医による内科専攻医評価を参照し，社会人である医師としての適性があると認められます．
② 当該専攻医が上記修了要件を充足していることを市立函館病院内科専門医研修プログラム管理委員会は確認し，研修期間修了約 1 か月前に市立函館病院内科専門医研修プログラム管理委員
会で合議のうえ統括責任者が修了判定を行います．
〈注意〉「研修カリキュラム項目表」の知識，技術・技能修得は必要不可欠なものであり，修得す
るまでの最短期間は３年間（基幹施設 2 年間＋連携・特別連携施設 1 年間）とするが，修得が不十分な場合，修得できるまで研修期間を１年単位で延長することがあります．
10）

専門医申請にむけての手順① 必要な書類

36i）日本専門医機構が定める内科専門医認定申請書ii）履歴書iii）市立函館病院内科専門医研修プログラム修了証（コピー）② 提出方法
内科専門医資格を申請する年度の 5 月末日までに日本専門医機構内科領域認定委員会に提出します．
③ 内科専門医試験
内科専門医資格申請後に日本専門医機構が実施する「内科専門医試験」に合格することで，日本専門医機構が認定する「内科専門医」となります．
11）

プログラムにおける待遇，ならびに各施設における待遇

在籍する研修施設での待遇については，各研修施設での待遇基準に従う（P.16「市立函館病院
研修施設群」参照）．
12）

プログラムの特色① 本プログラムは，北海道道南医療圏の中心的な高度急性期病院である市立函館病院を基幹施設として，北海道道南医療圏および道央医療圏にある連携施設・特別連携施設とで内科専門研修を経て超高齢社会を迎えた我が国の医療事情を理解し，必要に応じた可塑性のある，地域の実情に合わせた実践的な医療も行えるように訓練されます．研修期間は基幹施設 2 年間＋連携施設・特別連携施設 1 年間の３年間です．
② 市立函館病院内科施設群専門研修では，症例をある時点で経験するということだけではなく，主担当医として，入院から退院〈初診・入院～退院・通院〉まで可能な範囲で経時的に，診断・治療の流れを通じて，一人一人の患者の全身状態，社会的背景・療養環境調整をも包括す
る全人的医療を実践します．そして，個々の患者に最適な医療を提供する計画を立て実行する能力の修得をもって目標への到達とします．
③ 基幹施設である市立函館病院は，北海道道南医療圏の中心的な高度急性期病院であるとともに，地域の病診・病病連携の中核です．一方で，地域に根ざす第一線の病院でもあり，コモンディ
ジーズの経験はもちろん，超高齢社会を反映し複数の病態を持った患者の診療経験もでき，高次病院や地域病院との病病連携や診療所（在宅訪問診療施設などを含む）との病診連携も経験できます．
④ 基幹施設である市立函館病院での 2 年間（専攻医 2 年修了時）で，「研修手帳（疾患群項目表）」に定められた 70 疾患群のうち，少なくとも通算で 45 疾患群，120 症例以上を経験し，
日本内科学会専攻医登録評価システム（Ｊ-OSLER）に登録できます．そして，専攻医 2 年修了時点で，指導医による形成的な指導を通じて，内科専門医ボードによる評価に合格できる 29
症例の病歴要約を作成できます（P.42 別表 1「市立函館病院疾患群症例病歴要約到達目標」参照）．
⑤ 市立函館病院内科研修施設群の各医療機関が地域においてどのような役割を果たしているかを経験するために，専門研修 3 年目の 1 年間，立場や地域における役割の異なる医療機関で研修を行うことによって，内科専門医に求められる役割を実践します．

37

⑥ 基幹施設である市立函館病院での 2 年間と専門研修施設群での 1 年間（専攻医 3 年修了時）で，「研修手帳（疾患群項目表）」に定められた 70 疾患群，200 症例以上の主担当医としての診療経験を目標とします（別表１「市立函館病院疾患群症例病歴要約到達目標」参照）．少なくとも通算で 56 疾患群，160 症例以上を主担当医として経験し，日本内科学会専攻医登録評価シス
テム（Ｊ-OSLER）に登録します．
13）

継続した Subspecialty 領域の研修の可否∙ カリキュラムの知識，技術・技能を深めるために，総合内科外来（初診を含む），
Subspecialty 診療科外来（初診を含む），Subspecialty 診療科検査を担当します．結果として，Subspecialty 領域の研修につながることはあります．
∙ カリキュラムの知識，技術・技能を修得したと認められた専攻医には積極的に Subspecialty
領域専門医取得に向けた知識，技術・技能研修を開始させます．
14）

逆評価の方法とプログラム改良姿勢
専攻医は日本内科学会専攻医登録評価システム（Ｊ-OSLER）を用いて無記名式逆評価を行います．逆評価は毎年 8 月と 2 月とに行います．その集計結果は担当指導医，施設の研修委員会，およびプログラム管理委員会が閲覧し，集計結果に基づき，市立函館病院内科専門研修プ
ログラムや指導医，あるいは研修施設の研修環境の改善に役立てます．
15）

研修施設群内で何らかの問題が発生し，施設群内で解決が困難な場合の相談先

日本専門医機構内科領域研修委員会を相談先とします．
16）

その他

特になし．

38

整備基準 45 に対応

市立函館病院内科専門研修プログラム
指導医マニュアル
1） 専攻医研修ガイドの記載内容に対応したプログラムにおいて期待される指導医の役割∙ 1 人の担当指導医（メンター）に専攻医 1 人が市立函館病院内科専門研修プログラム委員会により決定されます．
∙ 担当指導医は，専攻医が web にて日本内科学会専攻医登録評価システム（Ｊ-OSLER）にその研修内容を登録するので，その履修状況の確認をシステム上で行ってフィードバックの後にシ
ステム上で承認をします．この作業は日常臨床業務での経験に応じて順次行います．
∙ 担当指導医は，専攻医がそれぞれの年次で登録した疾患群，症例の内容について，都度，評価・承認します．
∙ 担当指導医は専攻医と十分なコミュニケーションを取り，研修手帳 Web 版での専攻医による症例登録の評価や臨床研修センター（仮称）からの報告などにより研修の進捗状況を把握します．
専攻医は Subspecialty の上級医と面談し，専攻医が経験すべき症例について報告・相談します．
担当指導医と Subspecialty の上級医は，専攻医が充足していないカテゴリー内の疾患を可能な範囲で経験できるよう，主担当医の割り振りを調整します．
∙ 担当指導医は Subspecialty 上級医と協議し，知識，技能の評価を行います．
∙ 担当指導医は専攻医が専門研修（専攻医）2 年修了時までに合計 29 症例の病歴要約を作成する
ことを促進し，内科専門医ボードによる査読・評価で受理（アクセプト）されるように病歴要約について確認し，形成的な指導を行います．
2） 専門研修の期間∙ 年次到達目標は，P.42 別表 1「市立函館病院内科専門研修において求められる「疾患群」，「症例数」，「病歴提出数」について」に示すとおりです．
∙ 担当指導医は，臨床研修管理室と協働して，3 か月ごとに研修手帳 Web 版にて専攻医の研修実
績と到達度を適宜追跡し，専攻医による研修手帳 Web 版への記入を促します．また，各カテゴ
リー内の研修実績と到達度が充足していない場合は該当疾患の診療経験を促します．
∙ 担当指導医は，臨床研修センター（仮称）と協働して，6 か月ごとに病歴要約作成状況を適宜追跡し，専攻医による病歴要約の作成を促します．また，各カテゴリー内の病歴要約が充足していない場合は該当疾患の診療経験を促します．
∙ 担当指導医は，臨床研修管理室と協働して，6 か月ごとにプログラムに定められている所定の学術活動の記録と各種講習会出席を追跡します．
∙ 担当指導医は，臨床研修センター（仮称）と協働して，毎年 8 月と 2 月とに自己評価と指導医
評価，ならびに 360 度評価を行います．評価終了後，1 か月以内に担当指導医は専攻医にフィードバックを行い，形成的に指導します．2 回目以降は，以前の評価についての省察と改善とが図られたか否かを含めて，担当指導医はフィードバックを形成的に行って，改善を促します．

39

3） 専門研修の期間∙ 担当指導医は Subspecialty の上級医と十分なコミュニケーションを取り，研修手帳 Web 版での専攻医による症例登録の評価を行います．
∙ 研修手帳 Web 版での専攻医による症例登録に基づいて，当該患者の電子カルテの記載，退院サ
マリ作成の内容などを吟味し，主担当医として適切な診療を行っていると第三者が認めうると判断する場合に合格とし，担当指導医が承認を行います．
∙ 主担当医として適切に診療を行っていると認められない場合には不合格として，担当指導医は専攻医に研修手帳 Web 版での当該症例登録の削除，修正などを指導します．
4） 日本内科学会専攻医登録評価システム（Ｊ-OSLER）の利用方法∙ 専攻医による症例登録と担当指導医が合格とした際に承認します．
∙ 担当指導医による専攻医の評価，メディカルスタッフによる 360 度評価および専攻医による逆評価などを専攻医に対する形成的フィードバックに用います．
∙ 専攻医が作成し，担当指導医が校閲し適切と認めた病歴要約全 29 症例を専攻医が登録したもの
を担当指導医が承認します．
∙ 専門研修施設群とは別の日本内科学会病歴要約評価ボード（仮称）によるピアレビューを受け，指摘事項に基づいた改訂を専攻医がアクセプトされるまでの状況を確認します．
∙ 専攻医が登録した学会発表や論文発表の記録，出席を求められる講習会等の記録について，各専攻医の進捗状況をリアルタイムで把握します．担当指導医と臨床研修センター（仮称）はその進捗状況を把握して年次ごとの到達目標に達しているか否かを判断します．
∙ 担当指導医は，日本内科学会専攻医登録評価システム（Ｊ-OSLER）を用いて研修内容を評価し，修了要件を満たしているかを判断します．
5） 逆評価と日本内科学会専攻医登録評価システム（Ｊ-OSLER）を用いた指導医の指導状況把握
専攻医による日本内科学会専攻医登録評価システム（Ｊ-OSLER）を用いた無記名式逆評価の集計結果を，担当指導医，施設の研修委員会，およびプログラム管理委員会が閲覧します．集計
結果に基づき，市立函館病院内科専門研修プログラムや指導医，あるいは研修施設の研修環境の改善に役立てます．
6） 指導に難渋する専攻医の扱い
必要に応じて，臨時（毎年 8 月と 2 月とに予定の他に）で，日本内科学会専攻医登録評価シ
ステム（Ｊ-OSLER）を用いて専攻医自身の自己評価，担当指導医による内科専攻医評価およびメディカルスタッフによる 360 度評価（内科専門研修評価）を行い，その結果を基に市立函館病院内科専門研修プログラム管理委員会で協議を行い，専攻医に対して形成的に適切な対応を試みみます．状況によっては，担当指導医の変更や在籍する専門研修プログラムの異動勧告などを行います．
7） プログラムならびに各施設における指導医の待遇
市立函館病院給与規定によります．

408） FD 講習の出席義務
厚生労働省や日本内科学会の指導医講習会の受講を推奨します．
指導者研修（FD）の実施記録として，日本内科学会専攻医登録評価システム（Ｊ-OSLER）
を用います．
9） 日本内科学会作製の冊子「指導の手引き」（仮称）の活用
内科専攻医の指導にあたり，指導法の標準化のため，日本内科学会作製の冊子「指導の手引き」（仮称）を熟読し，形成的に指導します．
10） 研修施設群内で何らかの問題が発生し，施設群内で解決が困難な場合の相談先
日本専門医機構内科領域研修委員会を相談先とします．
11） その他
特になし．

41

別表 1 各年次到達目標※1 消化器分野では「疾患群」の経験と「病歴要約」の提出のそれぞれにおいて，「消化管」，「肝臓」，「胆・膵」が含まれること．
※2 修了要件に示した分野の合計は 41 疾患群だが，他に異なる 15 疾患群の経験を加えて，合計 56
疾患群以上の経験とする．
※3 外来症例による病歴要約の提出を 7 例まで認める．(全て異なる疾患群での提出が必要）※4「内分泌」と「代謝」からはそれぞれ 1 症例ずつ以上の病歴要約を提出する．
例）「内分泌」2 例+「代謝」1 例，「内分泌」1 例+「代謝」2 例※5 初期臨床研修時の症例は，例外的に各専攻医プログラムの委員会が認める内容に限り，その登録が認められる．

42

別表 2

市立函館病院内科専門研修

週間スケジュール（例）

月曜日

木曜日

金曜日

内視鏡

外来診療 担当患者の病態に
内視鏡 応じた診療／オン

火曜日

水曜日

土曜日

日曜日

朝ｶﾝﾌｧﾚﾝｽ
午

入院患者診療

前
外来診療

内視鏡

外来診療

コール／日当直／

入院患者診療
午
後

内視鏡

内視鏡

内視鏡

講習会・学会参加
内視鏡

内視鏡

など

担当患者の病態に応じた診療／オンコール／当直など★ 市立病院内科専門研修プログラム

４．専門知識・専門技能の習得計画

に従い、内科専門研修を実践します。
∙ 上記はあくまでも例：概略です。
∙ 内科および各診療科（Subspecialty）のバランスにより、担当する業務の曜日、時間帯は調整・変更されます。
∙ 入院患者診療には、内科と各診療科（Subspecialty)などの入院患者の診療を含みます。
∙ 日当直やオンコールなどは、内科もしくは各診療科（Subspecialty)の当番として担当します。
∙ 地域参加型カンファレンス、講習会、CPC、学会などは各々の開催日に参加します。

43