派遣社員 教育訓練実施計画書
スタッフ・パートナーズ株式会社
1. 教育訓練の目的
派遣社員一人ひとりの就業経験や、個々の個性や能力を見極めキャリア・コンサルティングに基づ
く本人の希望等に応じた段階的かつ体系的な教育訓練を実施。派遣社員のキャリアパスの整理と現在の位置などの確認、キャリア形成のための目標設定と行動計画の立案の支援することで、派遣就労を続けながら「専門性の向上」や「職務の幅の拡大」などのキャリア形成を支援する。
2. 対象者
当社が雇用する全ての派遣社員を対象とする。
3. 実施内容
入社時から入社時研修、1～２年間程度はビジネスマナー研修、個人情報保護、情報セキュリティ講習、その他【パソコン操作研修（※業務内容が事務系の場合）、農業生産管理向けのセミナー（※業務内容が農業生産管理業務の場合）、語学教育（※外国籍場合）】など基礎的・共通的な教育訓練を中心に、業種・職種等に応じた分野別・専門的な教育訓練も必要に応じて実施する。さらに勤続年数や職歴等を踏まえて、本人のキャリアアップに資するようなスキル・知識の習得、資格の取得に向けた教育訓練の受講も支援する。
（裏面の「派遣社員の教育訓練体系」参照）また、無期雇用派遣社員については短期的な視点のみならず、中長期的なキャリア形成をより一層重視したキャリア・コンサルティングや教育訓練の実施、キャリアパスの実現を目指していく。
4. 実施時期・頻度・時間
入社時の訓練も含めて、少なくとも雇用開始後２年間は毎年 1 回以上の教育訓練の機会を提供し、その後 3 年以上のキャリアの節目等の一定の期間ごとにキャリアパスに応じた研修等を実施する。
実施時間については、フルタイムで 1 年以上の雇用が見込まれる派遣社員一人当たり、少なくとも最初の２年間は、毎年概ね 8 時間以上の教育訓練を実施する。
5. 実施方法
教育訓練は以下の方法で実施する。
・派遣元社内での OJT,OFF-JT 等の開催
・派遣先における OJT・外部機関との提携
・資格取得の支援
・e ラーニング
6. 勤務上の取り扱い
当社が指定した段階的かつ体系的な教育訓練については有給かつ無償で行う。
以上◼

派遣社員の教育訓練体系
Step1

レベル感

Step2

Step3

1 年目

2 年目

3 年目以降・就業先のガイダンスや指示・就業先のガイダンスや指・就業先や職種が変わっての下で基本的なことは実践で示の下で独力で実践できるも独力で実践できる

きる
テクニカ

・その分野における基本的な・その分野における知識・ス・その分野における専門的ルスキル

知識・スキルを持っているキルを持っているな知識・スキルを持ってい・就業先のガイダンスや指示・就業先のガイダンスや指るの下で実践できる

示の下、ある程度は独力で・部下への指導ができる

実践できる

ビジネス

・派遣社員で働く上での基礎

派遣社員として適切なビジ・独力で問題解決ができる

スキル

知識がある

ネスマナー、立ち振る舞い・チームリーダーやマネー･社会人としての基本的なコが できる。

ジャーとして後進に適切なミュニケーションができる･派遣社員として良好なコ指導ができる･正確に聞く･話すことができミュニケーションができる

・更新の問題解決のためのる･派遣社員で働く上での個人情報･セキュリティ保護の基
礎知識・基本的な倫理観がある

アドバイスができる

Implementation Plan for Temporary Employee Education and Training
Staff Partners Co., Ltd.
1. Purpose of education and training
Education and training will be carried out step-by-step and systematic manner in accordance with thewishes of each temporary employee based on career consulting by ascertaining the work experience andindividuality and ability of each employee. By helping temporary employees organize their career paths
and confirm their current positions, and by helping them set goals and draw up action plans for careerdevelopment, the program will help them to develop their careers, such as by "improving their expertise"and "expanding their range of duties," while continuing to work on temporary assignments.
2. Target person
All temporary workers employed by our company are eligible.
3. Implementation details
Basic and common education and training such as training at the time of joining the company, businessmanner training, personal information protection, information security training for about 1 ~ 2 years, andother [Personal computer operation training (* for clerical work), seminars for agricultural production
management (* for agricultural production management work), language education (* for foreignnationality)] will be carried out. In addition, based on the number of years of service and work experience,
etc., we will support employees in acquiring skills and knowledge that will contribute to their careers andin taking education and training aimed at acquiring qualifications. (See "Educational and Training System
for Dispatched Employees" on the back) In addition, for non-fixed-term temporary employees, we will
implement career consulting and education and training that place greater emphasis on medium- to longterm career development, as well as on short-term perspectives, and aim to realize career paths.
4. Implementation period, frequency and time
Including training at the time of employment, opportunities for education and training shall beprovided at least once a year for at least two years after the start of employment. After that, training
shall be provided according to the career path at certain intervals such as milestones in the career for
three years or more. With regard to the implementation time, each dispatched employee who isexpected to be employed for at least one year in full time shall be provided with at least 8 hours ofeducation and training every year for at least the first 2 years.
5. Implementation method
・ Education and training shall be conducted in the following manner.
・ Holding OJT, OFF-JT, etc., at dispatching companies
・ On-the-job training at a workplace・ Partnerships with external organizations
・ Support for acquisition of qualifications

・ E-learning
6. Working arrangements
Step-by-step and systematic education and training designated by the Company will be provided freeof charge.
EOD■Education and training system for temporary employees
Step1
1st year

Level

Step2
2nd year

Step3
After the third year

・Can be practiced basic

・Can be practiced by an・Can be practiced it by anthings under the guidance

own effort under theown effort even if workplaceand instructions of theguidance and theor occupation changes

workplace.

instructions of theworkplace

・Have basic knowledge and・Have the knowledge and・Have specializedskills in the fieldskills in the fieldknowledge and skills in the・Can be implemented under・To a certain extent, it canfield

Technicalthe guidance and instructions

be practiced independently

・Be able to guideskillsof the workplace

under the guidance andsubordinates

instructions of theworkplace.
・Have basic knowledge of・Able to have proper

・Able to solve problems on

working as a temporary

business etiquette andoneself

employee

behavior as a temporary

・Able to provide

・A person with basic

employee.

appropriate guidance tocommunication skills as a・Able to communicate wellyounger people as a teamBusinessmember of society

as a temporary employee

leader or manager

skills・Able to hear and speak

・Able to give advice for

accurately

solving update problems

・Have basic sense of ethics
regarding personal
information, and knowledgeof security protection forworking as a temporary
employee.

Kế hoạch thực hiến giáo dục và đào tạo nhân viên phái cựCông ty CP Staff Pạrtnếrs1. Mục đích giáo dục và đào tạo
Chúng tôi thực hiến giáo dục và đào tạo tựng bựớc và có hế thống theo mong muốn cụa cá nhân trên cớsớ tự vạn nghế nghiếp bạng cách đánh giá kinh nghiếm làm viếc cụa tựng nhân viên đựớc phái cự và cánhân và năng lực cụa hố. Bạng cách sạp xếp con đựớng sự nghiếp cụa nhân viên đựớc cự đi, xác nhạn vịtrí hiến tại cụa hố, đạt mục tiêu phát triến nghế nghiếp và hố trớ viếc xây dựng kế hoạch hành đống, đốngthới tiếp tục viếc làm đựớc cự đi, Hố trớ phát triến nghế nghiếp chạng hạn nhự "nâng cao chuyên môn"và "bế rống cống vịếc"2. Đốị tựớng
Đối với tạt cạ các nhân viên đựớc cự đi làm viếc cụa Công ty.
3. Nốị dụng triến khaiĐào tạo tự khi gia nhạp công ty đến khi gia nhạp công ty, đào tạo cách thực kinh doanh trong khoạng 1
đến 2 năm, đào tạo bạo vế thông tin cá nhân, đào tạo bạo mạt thông tin, ... [Đào tạo vạn hành PC (* khinối dung công viếc là công viếc văn phòng) , hối thạo quạn lý sạn xuạt nông nghiếp (* công viếc) Chútrống giáo dục đào tạo cớ bạn và phố thông nhự (nếu nối dung là công tác quạn lý sạn xuạt nông nghiếp),giáo dục ngoại ngự (* đối với công dân nựớc ngoài)], cũng cạn phại có giáo dục chuyên biết và đào tạotheo lĩnh vực theo loại hình ngành, nghế. Ngoài ra, dựa trên số năm phục vụ và quá trình làm viếc, chúngtôi cũng sẽ hố trớ viếc thu thạp các kỹ năng và kiến thực góp phạn vào sự thăng tiến nghế nghiếp cụa cánhân, đống thới tham gia giáo dục và đào tạo đế đạt đựớc bạng cạp. (Tham khạo "Hế thống giáo dục và
đào tạo cho nhân viên đựớc cự đi" ớ mạt sau.) Đối với nhân viên đựớc cự đi tuyến dụng vô thới hạn,Chúng tôi mong muốn hiến thực hóa viếc không chỉ quan điếm ngạn hạn mà còn cạ tự vạn nghế nghiếp,giáo dục và đào tạo, và nhựng nghế nghiếp chú trống nhiếu hớn đến phát triến sự nghiếp lâu dài.
4. Thới gian / tạn suạt / thới gian thực hiếnChúng tôi cung cạp các cớ hối giáo dục và đào tạo ít nhạt mối năm mốt lạn trong ít nhạt hai năm sau khibạt đạu làm viếc, bao gốm đào tạo tại thới điếm gia nhạp công ty, sau đó cung cạp đào tạo theo lố trìnhnghế nghiếp đếu đạn nhự các mốc sự nghiếp cụa ba nhiếu năm trớ lên. Đế thực hiến. Vế thới gian thựchiến, đối với mối lao đống đựớc cự đi làm viếc toàn thới gian tự 01 năm trớ lên thì thực hiến giáo dụcvà đào tạo mối năm tự tám giớ trớ lên trong thới gian ít nhạt là hai năm đạu.
7. Phựớng Phạp thực hịếnGiáo dục và đào tạo sẽ đựớc thực hiến theo các phựớng pháp sau.
・Tố chực OJT,OFF-JT ớ trống cống tỹ phạị cự・OJT ớ trống nớị đựớc phạị cự・Liên kết vớị cớ qụạn bến ngốạị・Hố trớ lạỹ bạng cạp.
・E điến tự

8. Xự lỹ cống vịếcChúng tôi cung cạp chựớng trình giáo dục và đào tạo tựng bựớc có phí và miến phí do chúng tôi chỉđịnh.
Hết◼

Hế thống giáo dục và đào tạo cho nhân viên đựớc phái cự
Step1

Step2

Step3

Năm 1

Năm 2

Sau năm 3

Cạm gịạc

Bạn có thế thực hành nhựng・Bạn có thế tự mình thựcBạn có thế tự thực hành ngaycạp đốđiếu cớ bạn dựới sự hựớng dạnhành dựới sự hựớng dạn và

cạ khi nới làm viếc hoạc nghếvà chỉ dạn cụa nới làm viếc.

chỉ dạn cụa nới làm viếc.

nghiếp cụa bạn thay đối.

・ Bạn có thế thực・ Bạn có thế tự・ Bạn có thế tự thực hànhhành nhựng điếu cớmình thực hànhngay cạ khi nới làm viếc hoạcbạn dựới sự hựớngdựới sự hựớng dạnnghế nghiếp cụa bạn thayKĩ

năng dạn và chỉ dạn cụavà chỉ dạn cụa nới

đối.

công

nới làm viếc.

làm viếc.

nghế・ Có kiến thực và・ Có kiến thực và・ Có kiến thực và kỹ năngkỹ năng cớ bạn trongkỹ năng trong lĩnhchuyên sâu trong lĩnh vựclĩnh vựcvực

・ Có thế đựa ra hựớng dạn・ Thực tạp dựới sự・ Bạn có thế tựcho cạp dựớihựớng dạn và chỉ dạnthực hành ớ mốtcụa nới làm viếcmực đố nào đó dựớisự hựớng dạn và chỉdạn cụa ngựới nớịđựớc phạị cự・ Bạn có thế tự giại quyết・ Có kiến thực cớ bạn đế làm

Có thế có các nghi thực vàvạn đếviếc với tự cách là nhân viênhành vi kinh doanh phù hớp・ Với tự cách là trựớng

biết pháivới tự cách là mốt nhân viênnhóm hoạc ngựới quạn lý,kịnh･ Giao tiếp cớ bạn với tự cáchđựớc điếu đống.

bạn có thế đựa ra hựớng

dốạnhlà mốt thành viên cụa xã hối・ Giao tiếp tốt với tự cáchdạn thích hớp cho các thế･ Có thế nghe và nói chính xác

là nhân viên đựớc phái cựhế trế.

Kỹnạng・ Thông tin cá nhân khi làm・ Có thế đựa ra lới khuyênviếc với tự cách là nhân viênđế giại quyết các vạn đế cạpđựớc phái cự. Kiến thực cớnhạt

bạn vế bạo vế an ninh ethics
Đạo đực cớ bạn