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労働条件でお悩みの方!の方からのご相談にも、す。
については1 人で悩まず的な解決の方向性をご説明します。
メントや民事的な相談の場合には、労働保険の加入手続って？

36 協定の締結ってどうしたらいいの？

ろうどうは い！

ろうどう

0120-811-610
相談時間

月〜金 ：午後 5 時〜午後 10 時
土・日 ：午前 10 時〜午後 5 時

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アルバイトの私でも残業手当はもらえるの？

長時間労働・過重労働、これってどうにもならないの？

有給休暇を取りたいけれど……

12 月 29 日〜 1 月 3 日は除く ※法令整備点検の実施等により相談受付を一時停止することがあります。

残業がきつい！
労働者の方も平日夜間・土日に無料でご相談をお受けしています。

実態に即した勤務時間や休日・休暇の設定にしたいけれど……

労働基準関係法令以外の問題については、例えば、セクシュアルハラス平日夜間・土日に無料でご相談をお受けしています。

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事業

相談者の疑問を解消できるように、法令、判例などの紹介を行い、一般

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割増賃金ってどう計算するの？

主の方

労働時間管理や残業手当の支払いなど労働基準関係法令に関する問題

は い！

相談
時間

健康診断は会社が実施するの？

事業主の方からのご相談にも、相談員が公平・中立な立場で対応しま適切な相談窓口をご紹介します。

で問題解決へ！

就業規則には何を書くの？

「労働条件相談ほっとライン」は、厚生労働省の委託事業として労働者お電話ください

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労働条件の明示って？

労働者の方、事業主の方、それぞれの抱える ？ の解消のため
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労働条件の通知って必要なの？
事業主の方も有休がとれない労働者の方も残業手当の計算方法がわからない
事業主の方も突然、明日から来なくていいと言われた……

労働

休日も出勤したのに、通常の時給しか支払われなかった……

者の方

残業時間が多すぎるけど、我慢するしかないのかな？

いつも忙しくてお昼休憩も取れないこんな 悩み 抱えていませんか？
1

事業主の方から相談事例

2

事業主の方から相談事例

新しくアルバイトに採用した人から「労働条件通知書が欲しい」と言われた。

残業手当の計算方法がよく分からない。
繁忙期は毎日の残業だけでなく休日出勤も発生してしまいそうだが……

採用と伝えたけれど、労働条件通知書には一体何を書けばいいの？

は賃金や労働時間、就業場所など労働条件を明確に取り決め、明示するために取り交わす必要がある書面です。

分類
休日労働
深夜労働

時間外労働、深夜労働、休日労働の態様
法定休日（※ 1）に働いた場合深夜時間帯に働いた場合
時間外労働が深夜時間帯に及んだ場合● 明示したうえ、書面（労働条件通知書）で渡さなければならない労働条件⑤休憩時間はどのようになっているか？
⑥交替制があるかないか？
→あるのならシフトの交代方法は？
⑦休日はどのようになっているか？
⑧休暇（年次有給休暇等）はどのようになっているか？
⑨給料はどんなふうに計算？いつどうやって支払われる？
⑩辞めたり、辞めさせられる時の決まりは、どのようになっているか？

時間外労働

法定労働時間（週 40 時間、1 日 8 時間（※ 2））を超えて働いた場合
時間外労働が月 60 時間を超えた場合（中小企業を除く）

1

社長は、36 協定があるから大丈夫というけど本当？

時間外労働または休日労働をさせようとする場合は、３６協定※1 が必要です。
しかし、時間外労働・休日労働を無制限に認めるものではなく、延長時間には限度があります。当然、割増賃金の支払いも必要です。
※1 協定できる時間数は無制限ではなく、下記の表のように上限が設定されています。なお、特別な事情があるときは上限を超えて労働させられる旨を協定することもできます。

2

パートやアルバイトでも有給休暇の付与対象です。
所定労働日数に応じて一定の有給休暇日数を与えられます。

勤続年数
付与日数

0.5 年
10 日

1.5 年
11 日

2.5 年
12 日

3.5 年
14 日

4.5 年
16 日

5.5 年
18 日

6.5 年以上
20 日

パート・アルバイトの短時間労働者であっても、有給休暇の基本に則り、付与日数（週所定労働時間が 30 時間

４週間

１か月

2 か月

3 か月

1 年間れます。

限度時間

15 時間

27 時間

43 時間

45 時間

81 時間

120 時間360 時間

週所定
労働日数１年間の所定労働日数

4日
3日
2日
1日

169 日〜 216 日
121 日〜 168 日
73 日〜 120 日
48 日〜 72 日

間

1 週間

2 週間

４週間

１か月

2 か月

3 か月

1 年間14 時間

25 時間

40 時間

42 時間

75 時間

110 時間320 時間

0.5 年
7日
5日
3日
1日

1.5 年
8日
6日
4日
2日

2.5 年
9日
6日
4日
2日

勤続年数
3.5 年
10 日
8日
5日
2日

4.5 年
12 日
9日
6日
3日

5.5 年
13 日
10 日
6日
3日

6.5 年以上
15 日
11 日
7日
3日

職場風土を改革しましょう。
経営トップ自らによる決意表明や社内巡視等による実態の把握
労使合意による賃金不払残業撲滅の宣言
企業内または労働組合内での教育

例えば

例えば

●その後、1 年を経過するごとに勤続年数に応じた日数を与えること

2 週間

期

例えば月 45 時間を超える時間外労働が可能な時間外・休日労働協定であっても、実際の時間外労働は月 45 時間以下とするよう努めましょう。

Point 3

【有給休暇の基本】 ●付与日の直前 1 年間（最初の付与は直前 6 ヶ月）の出勤率が 8 割以上であること●入社後 6 ヶ月を経過した日に 10 日の有給休暇を与えること

1 週間限度時間

Point 2

年次有給休暇の取得促進
事業者は、年次有給休暇を取得しやすい職場環境づくり、計画的付与制度の活用等により、年次有給休暇の取得促進を図りましょう。

Point 3
例えばアルバイトだと有休は付与されないって本当？

間●延長時間の限度 （一年単位の変形労働時間制・対象期間 3 カ月を超えるものが適用される労働者の場合）
変形労働時間制を導入した場合、週や 1 日の労働時間の弾力性が高まります。しかし、その分限度時間は短く設定されています。

※「労働基準法第 36 条第 1 項の協定で定める労働時間の延長の限度等に関する基準」（平成 10 年労働省告示第 154 号）

Point 2以上または週所定労働日数が 5 日以上の場合は上記参照）が定められています。また、週所定労働時間が 30 時
間未満で、なおかつ週所定労働日数が 4 日以下の労働者については、所定労働日数に応じて下表の日数を与えら●延長時間の限度 （一般の労働者の場合）
36 協定で定める延長時間は、最も長い場合でも下表の限度時間を超えないものとしなければなりません。

例えば時間外・休日労働協定の締結にあたっては、その内容が限度基準※に適合したものとする必要があります。

労働時間を適正に把握しましょう。
労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン（平成 29 年 1 月 20 日付 基発 0120 第 3 号）参照

※２ １年単位の変形労働時間制などを採用している場合は「週平均４０時間」などとなります。
※ 労働基準法違反の時間外労働（36 協定無し 36 協定の範囲を超えての残業）であっても割増賃金を支払う義務があります。

働き始めてそろそろ１年。
「有休を使いたい」と相談したら……

小さくてアットホームな会社に就職。気さくな環境に不満はないけど残業がとても多くて……

Point 1

※１ 労働基準法に定められている週１回、または 4 週 4 日の休日のこと。なお、週休二日制など法定休日以上の休日制を採用している場合で、就業規則などにより法定休日と定められた日も含まれます。
また、法定休日に 8 時間を超えて働いても時間外労働の割増率を加算するという労働基準法上の義務が生じるわけではありません。

労働者の方から相談事例

期割増率
35% 以上60% 以上（35%+25%）以上
25% 以上50% 以上（25%+25%）以上
25% 以上50% 以上法定休日の深夜時間帯（22：00 から翌 5：00）に働いた場合

時間外労働・休日労働時間の削減

2

賃金不払残業の解消

時間外労働・休日労働の削減に努めましょう。

時間外労働、休日労働、深夜労働の割増率と時間外労働が深夜に及んだ場合などの割増率

パートやアルバイトの短時間労働者に対しても労働関係の法令（労働基準法、最低賃金法、労働安全衛生法、男女雇用機会均等法、育児・介護休業法、雇用保険法、労災保険法など）は基本的に適用されます。
「労働条件通知書」

労働者の方から相談事例1

長時間労働の抑制と過重労働による健康障害防止対策の徹底

Point 1割増賃金には 3 種類あります。
それぞれに計算方法が定められているので、正しい理解が必要です。

パートやアルバイトにも雇用ルールが適用されます。
労働条件は書面をもって明示する必要があります！

①働く期間は？
→決めるならいつからいつまで？
→期間が延長されることはあるか？
→どんな場合に延長されるか？
②どこでどんな仕事をするのか？
③働くのは何時から何時まで？
④残業や休日出勤があるかないか？

職場改善、労使で共に取り組みましょう！ 〜労使で築く、明るい職場〜

労働条件相談ほっとラインにお電話ください。など

適正に労働時間の管理を行うためのシステムを整備しましょう。
社内アンケートの実施等により賃金不払残業の実態を把握した上で、労働時間管理のため関係者が行うべき事項や手順等を具体的に示したマニュアルを作成する など労働者の健康管理に係る措置の徹底健康管理体制を整備し、健康診断を実施しましょう。
長時間にわたる時間外・休日労働を行った労働者に対しては、医師による面接指導等を実施するとともに、労働者の健康障害を予防するための対策を立て、実行しましょう。

Point 4
例えば労働時間を適正に把握するための責任体制を明確にするとともに、チェック体制を整備しましょう。
労働時間を適正に把握するための責任体制を明確にするとともに、複数の者を労働時間の管理の責任者とすることにより、ダブルチェックを行う など