ГЛОБАЛЬНЫЙ КОДЕКС ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ OLYMPUSПОТОМУ ЧТО НАШИПОСТУПКИ ИМЕЮТ
ЗНАЧЕНИЕ

BСОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

2Наша Миссия и Ключевые ценности

2Письмо Руководителя организации

4Четыре вопроса

7РАЗДЕЛ 1: ВАЖНО, ЧТО МЫ СОЗДАЕМ
КАЧЕСТВЕННЫЕ ТОВАРЫ И УСЛУГИ

8Надежность, качество и безопасность продукции

9Предоставляем инновационные преимущества

10РАЗДЕЛ 2: ВАЖНО, ЧТО МЫ ПРЕДОСТАВЛЯЕМ
БЕЗОПАСНОСТЬ И ПОДДЕРЖИВАЕМ
УВАЖИТЕЛЬНОЕ ОТНОШЕНИЕ НА РАБОТЕ 11Уважительное поведение

12Рабочее место, соответствующее нормам
безопасности и гигиене труда

13

1РАЗДЕЛ 3: ВАЖНО, ЧТО МЫ ВЕДЕМ

РАЗДЕЛ 5: ВАЖНО, ЧТО МЫ ДЕЙСТВУЕМ

БИЗНЕС ЗАКОННО И ЭТИЧНО

14ДОБРОСОВЕСТНО ПРИ ОБЩЕНИИ

Взяточничество и коррупция

15Подарки, предоставление питания и развлечений

17Конфликт интересов

18Честная конкуренция и бизнес-анализ

19здравоохранения

28Международная торговля

20Управление производственными активами

29Финансовая добросовестность и мошенничество

20Продвижение нашей продукции

29С КЛИЕНТАМИ, ДЕЛОВЫМИ
ПАРТНЕРАМИ И ДРУГИМИ
ЗАИНТЕРЕСОВАННЫМИ ЛИЦАМИ

27Взаимодействие с работниками сферы

Работа с деловыми партнерами и другими третьими
лицами

21РАЗДЕЛ 6: ВАЖНО, ЧТО МЫ —СОЦИАЛЬНО ОТВЕТСТВЕННАЯ

РАЗДЕЛ 4: ВАЖНО, ЧТО МЫКОМПАНИЯ

30ЗАЩИЩАЕМ АКТИВЫ КОМПАНИИ,СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

31ОКРУЖАЮЩАЯ СРЕДА

32В ТОМ ЧИСЛЕ ИНФОРМАЦИОННЫЕ

22Активы компании и информация

23Защита данных

24Защита конфиденциальных данных

24Инсайдерские торговые операции

25ЗАЧЕМ НУЖНО ЗАДАВАТЬ ВОПРОСЫ

Аккуратное общение и ведение делопроизводства

26

И ВЫСКАЗЫВАТЬ ОЗАБОЧЕННОСТЬ

ПРАВА ЧЕЛОВЕКА И ЧЕСТНАЯ
ПРАКТИКА ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

32

33

2

В OLYMPUS, НАШАКОРПОРАТИВНАЯ
ФИЛОСОФИЯ СОСТОИТИЗ МИССИИ КОМПАНИИИ КЛЮЧЕВЫХ
ЦЕННОСТЕЙ.

3Наша миссия — осознание того,для чего существует наша компания, инаивысшая цель ее деятельности. Словом,то, ради чего мы каждый день приходим наработу.
Под ключевыми ценностями мыосознаем то, во что вместе верим ичему следуем. Это то, что точнее всего
описывает нашу деятельность и нашиустремления. Наше поведение отражаетсяв том, как мы применяем ключевые
ценности в каждодневной деятельности.
Если ключевые ценности соответствуют
нормам поведения, то культура нашей
компании развивается. Ключевые ценности
компании Olympus, нормы поведения икодекс деловой этики позволяют получить
общее представление о нашей компаниии глобальное видение наших ценностей.
Глобальный кодекс деловой этики
Olympus (Olympus Global Code) служитнам руководством для этического иответственного ведения бизнеса. Компанию
Olympus выделяет наша любовь к своей
работе и общая высокая планка труда.
Со временем наша деловая деятельность
может меняться, но ключевые ценности
компании остаются неизменными. Мыпонимаем, что дело не только в том, чтомы делаем, но и как мы это делаем.
Мы знаем, что организация нашей работы
важна, потому что важен результат нашей
работы.

СТЕФАН КАУФМАНН
ДИРЕКТОР, УПОЛНОМОЧЕННЫЙ
ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР,ПРЕЗИДЕНТ И ГЛАВНЫЙ
ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР

ПИСЬМО ГЕНЕРАЛЬНОГО
ДИРЕК ТОРА5Дорогие коллеги!
Благодаря непоколебимой приверженности нашей
цели сделать жизнь людей более здоровой,безопасной и полноценной, Olympus превратилась введущую мировую компанию в области медицинских
технологий, уделяющую особое внимание инновациями созданию ценности в отрасли здравоохранения.
Мы продолжим превращать Olympus в более
надежного и ценного партнера, стремясь обеспечить
устойчивый рост и руководствуясь тремя нашими
ключевыми стратегическими приоритетами:безопасность пациентов и устойчивое развитие,инновации для роста и производительности.
Среди этих ключевых приоритетов для нашего
будущего успеха нет ничего более важного, чембезопасность пациентов, и мы должны усилить
нашу приверженность здоровью и безопасности
пациентов. Каждый из нас несет ответственность закачество оказываемых услуг, безопасность пациентови соблюдение применимого законодательстваи нормативных документов. Чтобы Olympusвоспринималась как действующая последовательнои заслуживающая доверия компания с глобально
согласованным мышлением в области качестваи культурой добросовестности всех сотрудников,важно, чтобы вы понимали принципы нашего
Общего кодекса деловой этики (Кодекса).
Наш Кодекс объясняет то, какого поведения ожидает
компания Olympus от каждого из нас в нашей
повседневной работе. Помните, что вы являетесь
ценным членом Olympus Group, и решения, которыевы принимаете, закладывают основу для доверияк нашей компании. Я жду от вас добросовестного

решения проблем и ежедневной совместной работынад тем, чтобы поступать правильно. Вместе мыпродолжим развивать и поддерживать компанию,которая действительно уважаема и заслуживает
доверия, поскольку мы стремимся к безопасности
пациентов и демонстрируем нашу основную
ценность — добросовестность — в наших деловых
отношениях, предоставляя выдающиеся продуктыи услуги нашим клиентам по всему миру.
Независимо от личных качеств коллег, нашиуважительные отношения друг с другом в компании
Olympus очень важны для меня. Руководствуясь
нашим Кодексом, давайте также продолжать
повышать свою осведомленность и следить за тем,чтобы компания Olympus предоставляла всем намбезопасную и уважительную рабочую атмосферу.
У вас появились вопросы о нашем Кодексе, вы неуверены или даже обеспокоены? Вы всегда можете
обратиться к своему руководителю, команде GRC, вюридический отдел или отдел кадров. Вы также можете
воспользоваться горячей линией Olympus Integrity Line.
Давайте и впредь сделаем все возможное, чтобы
наша компания и дальше оставалась надежными ценным партнером по всему миру. Вместе.

Стефан Кауфманн

6

7ЗАЧЕМ НАМ КОДЕКС?
Чтобы напоминать себе отом, что наша рабочая среда
становится все более глобальнойи конкурентной, из-за чего мыдолжны добросовестно вести дела.
Работа и преданность делукаждого из нас формирует
положительную репутацию
Olympus в отрасли и в обществе.
Подобное достижимо, только еслипотребители доверяют нам и нашей
продукции. Мы должны завоеватьи ежедневно беречь их доверие.

КТО ДОЛЖЕН
СОБЛЮДАТЬ КОДЕКС?

КАК МНЕ ПРИМЕНЯТЬ
КОДЕКСОМ?

Мы все должны проявить
ответственность, действуя
правильно и порядочно. Кодексв равной мере действует на всехнас без исключения.

Глобальный кодекс Olympus помогаетнам отличить приемлемое поведениеот неприемлемого, устанавливая
нормы правильного и ответственного
поведения с точки зрения нашей
компании. Он затрагивает нашиключевые ценности, внутренние
политики, добровольно взятые
обязательства и принятые ценности,национальные и международные нормы.

Мы ожидаем, что и наши деловые
партнеры, действующие отнашего имени, будут выказывать
стремление к порядочности
согласно нашим стандартам.
Только сочетая наши бизнесуспехи с ответственным подходом,мы можем достичь своей целиразвития и продажи продукции,которая сделает людей более
здоровыми, а их жизнь —безопаснее и насыщеннее.

Соблюдение Глобального пакта ООНКак организация, мы соблюдаем 10 принципов Глобального
пакта ООН, в том числе принципы, поддерживающие права
человека и направленные на борьбу с коррупцией во всехее проявлениях, в том числе в виде вымогательства ивзяточничества.
Глобальный кодекс Olympus соответствует этим ценностями устанавливает, что мы, как компания, которой доверяют,предпринимаем в интересах наших клиентов, деловых
партнеров и других заинтересованных лиц.

Излагаемые в Кодексе принципы
должны быть неотделимы от нашей
работы и деятельности. Мы будем
успешны как компания только
если станем придерживаться
этих основных установок.
Помимо прочего, у компании Olympusесть отдельные региональные Кодексыи правила. Мы будем придерживаться
стандартов, изложенных в Глобальном
кодексе, а также в любых региональных
Кодексах, правилах и процедурах,применимых к нашей работе.

ЧТО БУДЕТ, ЕСЛИ КТО-ТОНАРУШИТ КОДЕКС?
Недопустимое поведение любого
сотрудника может поставить под угрозу
наши взаимоотношения с третьими
лицами. Из-за этого мы можем потерять
доверие клиентов и общественности.
Нарушитель Глобального кодекса
может быть направлен на прохождение
дополнительных тренингов или к немумогут быть применены меры воздействия
вплоть до увольнения. Если нарушение
Глобального кодекса сопровождалось
нарушением законодательства, могут
последовать штрафы и требования повозмещению убытков.

ЭТО ИМЕЕТ ЗНАЧЕНИЕМЫ СОЗДАЕМ
КАЧЕСТВЕННЫЕ
ТОВАРЫ И УСЛУГИ

9НАДЕЖНОСТЬ, КАЧЕСТВО ИБЕЗОПАСНОСТЬ ПРОДУКЦИИ
Olympus предоставляет качественную продукцию и услуги.
Наши процессы и процедуры контроля качества помогают намсоответствовать международным стандартам и постоянно
улучшать товары, услуги и рабочие процессы. Соблюдайте
политики Olympus в области качества, а также применимые
процедуры в целях поддержания и повышения эффективности
нашей системы контроля качества в полном соответствиис регуляторными требованиями. Мы хотим добиться
впечатляющей удовлетворенности клиентов, здоровья ибезопасности пациентов, безопасности работы оборудования.
ЧТО МЫ ДЕЛАЕМl Придерживаемся внутренних требований, процессов ипроцедур обеспечения качества для гарантии качества,безопасности и эффективности наших товаров и услуг.
l Действуем согласно правилам организации и регистрации
клинических исследований при работе с нашим медицинским
оборудованием.
l Досконально и точно сообщаем результаты испытаний припроверке качества. Никогда не искажаем, не меняем и нескрываем полученные данные.
l Сообщаем о любых фактических или потенциально
неблагоприятных событиях, а также о жалобах на качество
продукции. Сообщения сразу же отправляем в наш отдел
контроля качества и регуляторам согласно местному
законодательству.
l Учитываем риски нарушения кибербезопасности иконфиденциальности на всем протяжении цикла
разработки продукции.
l Определяем уязвимые места в системе обеспечения
безопасности продукции и сообщаем о мерах пресечения
заинтересованным лицам.

Это тоже важноМы очень серьезно
относимся к жалобам накачество, в том числе накачество всего, что связанос нашим медицинским
оборудованием.
Жалоба о травмеили ущербе
пациенту называется
Неблагоприятное Событиеили Потенциальное
Неблагоприятное Событие.
О таковых следует
сообщать сразу, безпромедления.
Мы должны быстро
разбираться с подобными
жалобами, ставя здоровье
пациентов на первое место.
Кроме того, вы должны
делиться любой узнанной
информацией о недостаткахи угрозах безопасности
оборудования.

10ПРЕДОСТАВЛЯЕМ
ИННОВАЦИОННЫЕ
ПРЕИМУЩЕСТВАКак работники компании Olympus, мы хотим жить не только
сегодняшним днем, но и показывать будущее развитие
клиентам, пациентам и заинтересованным лицам.
ЧТО МЫ ДЕЛАЕМl Стараемся быть в курсе мировых тенденций и воплощать
бизнес-идеи в соответствии с нуждами и пожеланиями клиентов.
l Прилагаем усилия, чтобы разрабатывать и предоставлять
безопасную и качественную продукцию и услуги, столь
важные для клиентов.

ЭТО ИМЕЕТ ЗНАЧЕНИЕМЫ ПРЕДОСТАВЛЯЕМ
БЕЗОПАСНОСТЬИ ПОДДЕРЖИВАЕМ
УВАЖИТЕЛЬНОЕ
ОТНОШЕНИЕ НАРАБОТЕ

12УВАЖИТЕЛЬНОЕ
ПОВЕДЕНИЕ

Достойное поведение и взаимоуважение —основа нашего общения друг с другом, деловыми
партнерами и всеми, кто общается с нами по работе.
Мы не допустим притеснения или дискриминации потаким личностным характеристикам как: пол, возраст,национальность, этническая принадлежность,цвет кожи, политические и религиозные
предпочтения, сексуальная ориентация, социальное
происхождение или недееспособность. Нам нужна
здоровая и вдохновляющая к работе обстановка.
Неуважительное поведение может повлечь засобой дисциплинарные меры вплоть до увольнения.
ЧТО МЫ ДЕЛАЕМl Относимся к коллегам, клиентам и деловым
партнерам с уважением.
l Проявляем понимание к разнообразию людей,мнений и стилей работы.
l Никогда не делаем различий между сотрудникамиили претендентами на должности.
l Избегаем групповых обобщений, в том числео группах людей определенной расы, пола илирелигии.
l Никогда не домогаемся других и сообщаем,если такое поведение имеет место быть.

Это тоже важноЧто такое домогательство? Мы определяемего как недопустимое вербальное,физическое или визуальное поведение,которое можно истолковать как личное
оскорбление, причинение моральных
страданий и/или действий, снижающих
эффективность работы.
К проявлениям домогательства относятся:l расистские высказывания;l шутки религиозного или сексуального

характера;l оскорбительные высказывания;l оскорбительные плакаты или рисунки;l тактика запугивания;l нецензурная лексика в электронной почте;l использование, демонстрация илираспространение порнографических
материалов.

Сексуальное домогательство включает
склонение к оказанию сексуальных
услуг, приставания и шутки сексуального
характера, а также любое другое
поведение сексуального характера.
Важно помнить, что ваши намерения могутне иметь значения. Напротив, действие,шутка или заявление, в которые изначальноне вкладывался оскорбительный смысл,так или иначе могут быть расценены какнарушение Глобального кодекса, если вашколлега посчитает себя оскорбленным ибудет иметь на то причину.

13РАБОЧЕЕ МЕСТО,СООТВЕТСТВУЮЩЕЕ НОРМАМ
БЕЗОПАСНОСТИ ИГИГИЕНЕ ТРУДА
Важным приоритетом для нас являются
здоровье и безопасность сотрудников.
Мы занимаемся профилактикой
предотвращения несчастных случаеви профессиональных заболеваний наработе. Мы хотим, чтобы наши сотрудники
работали в эргономичной и располагающейк работе среде. Компания Olympusстремится к здоровью и благополучию.
ЧТО МЫ ДЕЛАЕМl Действуем благоразумно и в манере,безопасной для нас и окружающих.
l Сообщаем о проблемах с безопасностью,а также о болезнях и травмах, связанныхс работой.
l Никогда не шутим о насилии и сообщаемо любых угрозах расправы или признаках
беспокойства у других.
l Придерживаемся применимых нормбезопасности и охраны труда.

ЭТО ИМЕЕТ ЗНАЧЕНИЕМЫ ВЕДЕМ
ДЕЛА ЭТИЧНОИ ЗАКОННО

?
Что такое «третье
лицо»?
В контексте наших правило взяточничестве третье
лицо — это любая внешняя
компания, организация илифизическое лицо, которымине владеет и которые неконтролирует и не нанимаетна внутреннюю должность
компания Olympus
Group, и с которыми мызаключили договор или скоторыми намереваемся
заключить договор дляпредоставления товаровили услуг, либо ведения
бизнес-деятельности вместеили от лица Olympus Group.

15ВЗЯТОЧНИЧЕСТВОИ КОРРУПЦИЯМы стараемся вести дела честно и порядочно. Мы недопускаем коррупции и взяточничества в компании.
ЧТО МЫ ДЕЛАЕМl Никогда не предлагаем, не даем и не принимаем
взятки или подкуп, будь то напрямую или через
третье лицо.
l Избегаем даже маленьких подарков, если они могут
оказать влияние для получения ответной услуги.
l Понимаем, что государственные служащие должны
придерживаться высоких правовых и моральных
стандартов, в том числе запрещающих получать
подарки и иные блага.
l Следуем пяти приводимым ниже ценностям.
l Обращаемся в отдел Этики ведения бизнеса илиюридический отдел за советом и поддержкой.

16Пять принципов
01 Разграничение
Неприемлемо оказывать
влияние на решения о закупках,предоставляя недопустимыеили незаконные блага. Сюдавходят приглашения напрофессиональное обучение,обеды и подарки. Всегда
придерживайтесь
соответствующих применимых
принципов (в том числе дляопределения лимитов
ценности), чтобы избежать
появления признаков попытки
оказать влияние.
02 Открытость
Наши отношения сделовыми партнерами
должны быть открытымии соответствовать всемнациональным и локальным
законам, инструкциями кодексам поведения,применимым к вовлеченным
профессиональным группам.
03 Равноценность
Если деловым партнерам
поручено предоставлять услуги
компании Olympus или от еелица, их работа ивознаграждение должны бытьразумно пропорциональны иоснованы на рыночной
стоимости.
04 Документация
Наши отношения с деловыми
партнерами должны вестисьи документироваться вписьменной форме, чтобы
всегда иметь возможность
изучить и отследить
коммуникацию. Сюда входит
указание предмета обсужденияи целей коммуникации,информации об оказании
услуг и вознаграждении,ответственности зарасходы и оплату, отчетахо предоставлении услуг
(например, отчеты об оказанной
услуге и т. п.).
05 Имидж и репутация
Даже юридически допустимые
отношения следует всегда
критически оценивать напредмет их влияния на имидж
Olympus. Общественная
репутация важна как дляимиджа компании, так и длянашего делового успеха.

17ПОДАРКИ,ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ
ПИТАНИЯ ИРАЗВЛЕЧЕНИЙВ то время как обмен недорогими вещами может
способствовать построению благоприятных деловых
отношений, мы избегаем подарков, обедов иразвлечений, способных повлиять на решения.
ЧТО МЫ ДЕЛАЕМl Следуем всем правилам и ограничениям,касающимся подарков, в том числе изложеннымв локальных правилах.
l Никогда не предлагаем подарки, обеды илиразвлечения в попытках повлиять на чьи-тоделовые решения.
l Если вы приглашаете деловых партнеров набизнес-ланчи и мероприятия, убедитесь вразумности расходов и том, что получатель незапрашивал приглашения.
l Никогда не просите подарок у контрагентов.
l Никогда не принимайте подарков или иныхблаг, которые могут повлиять — хотя быпотенциально — на ваши деловые решения.
l Мы вправе принимать приглашения на бизнесланчи и мероприятия только в случае приемлемой
стоимости и нерегулярности таких приглашений.
l Мы открыты и сообщаем о полученных подаркахи приглашениях своему непосредственному
начальству.
l Мы следуем применимым Глобальным правилам
Olympus и региональным правилам этики ведения
бизнеса. Для государственных служащих, атакже работников сферы здравоохранения ибиологических наук используются определенные
строгие правила, касающиеся питания и подарков.

18КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВМы ожидаем, что вы, находясь на работе, будете
сообщать о любых возможных конфликтах интересов
между Вами и Olympus. В том числе если выработаете с друзьями или родственниками, либоимеете финансовую заинтересованность в компании,с которой мы ведем дела. Четкое сообщение о любых
возможных конфликтах позволит убедиться в отсутствии
действительного или мнимого влияния на деловые
решения в результате подобного взаимодействия.
ЧТО МЫ ДЕЛАЕМl Осознаем, что сотрудники должны нести
определенные обязательства перед компанией.
l Замечаем конфликт интересов, в том числе
который может истолкован как таковой.
l Сообщаем о любых конфликтах интересов,существующих на момент начала работы
в Olympus или возникших позднее.
l Совместно с компанией изучаем и разрешает
любые конфликты. В том числе может
потребоваться отказаться от решения в случае
наличия конфликта.

Это важноК конфликту интересов могут привести
перечисленные ниже ситуации.
l Финансовые интересы ивложения: например, вы или вашродственник имеете долю у поставщика,конкурента или клиента, с которым
сотрудничает компания Olympus.

l Члены семьи и близкие личные

связи: например, вы нанимаете,оцениваете члена семьи, близкого
друга или романтического партнера илируководите им.

l Внешняя вовлеченность:например, вы занимаетесь политикойили благотворительностью вне работы,и эта деятельность мешает интересам
компании или вашей работе.

Если вам кажется, что появился конфликт
интересов, поговорите об этом со своим
руководителем, отделом этики ведения
бизнеса или отделом по работе сперсоналом. Большинство конфликтов
можно рассмотреть и разрешить безвсякого труда.

Это тоже важно
Иногда сотрудники завязывают романтические отношения на работе. Мы уважаем вашучастную жизнь и не требуем скрывать ваши личные отношения от компании.
Тем не менее, если вы заметите или заподозрите конфликт, связанный со своими
отношениями, сообщите об этом своему руководителю или в отдел по работе с персоналом.
Взаимоотношения между руководством и подчиненными — особенно деликатная тема.
Компания вместе с вами, конфиденциально, найдет подходящее решение.

19ЧЕСТНАЯ
КОНКУРЕНЦИЯ ИБИЗНЕС-АНАЛИЗ

Наши деловые отношения основаны насвободной и честной конкуренции. Мы неиспользуем нечестные бизнес-приемы исоблюдаем все законы, касающиеся ограничения
конкуренции. Нарушение законов о конкуренциии антимонопольной деятельности может повлечь
наложение санкций и уплату значительных
штрафов на компанию и сотрудников.
ЧТО МЫ ДЕЛАЕМl Мы предельно осмотрительно общаемсяс конкурентами, особенно во время
неофициальных бесед.
Это тоже важноl Открыто представляемся сотрудником Olympus.

Мы не договариваемся сконкурентами по таким
темам, как:l Никогда не говорим с конкурентами наконфиденциальные темы, такие какценообразование, бизнес-стратегии, объемы
продаж, тип и количество произведенной илисбытой продукции.

l цены;l условия или положенияl Никогда не говорим с конкурентами оразделении рынков и не предлагаем отказатьсяот ведения дел с теми или иными клиентами.

l планы исследований иl Никогда не фиксируем цены с конкурентами ине обсуждаем такую возможность.

l координация предложения

цены;продажи;разработок;l разделение рынка илираспределение клиентов;l объемы производства.

l Конкурируем честно и избегаем действий,которые являются или могут показаться
манипуляцией на тендерах или торгах.

20МЕЖДУНАРОДНАЯ
ТОРГОВЛЯМы должны придерживаться законов,установленных для импорта и экспорта,которые регулируют торговлю между странами,а также активно содействуют их контролю.
Это сложная и техническая сфера. Есливы причастны к международной торговле,тесно сотрудничайте с руководством
подразделения Olympus Trade Compliance.
ЧТО МЫ ДЕЛАЕМl Определяем подконтрольные продуктыи получаем все необходимые лицензиина импорт и экспорт.
l Никогда не экспортируем в запрещенные
страны, запрещенным сторонам или инымсубъектам.
l Предоставляем точную и достоверную
информацию клиентам и государственным
органам.
l Соблюдаем применимые законы и правила
торговли.

Это тоже важно
Отмывание денег — серьезнаяи повсеместная проблема, апреступления с финансами
происходят во многих сферах
бизнеса. Замечайте необычное
поведение, относящееся кфинансовым транзакциям.
Ниже приводятся примеры.

ФИНАНСОВАЯ
ДОБРОСОВЕСТНОСТЬИ МОШЕННИЧЕСТВО

Компания Olympus придерживается открытости навсех уровнях и заинтересована в обнаружении ипредотвращении мошенничества. Мы осознаем,что нашим акционерам требуется достоверная иточная информация для оценки работы компании инашей финансовой деятельности. Мы подтверждаем
нашу порядочность в предоставлении отчетов исоблюдении всех бухгалтерских стандартов.
ЧТО МЫ ДЕЛАЕМl Записываем и сообщаем все финансовые данные,включая данные операций, связанных с доходамии расходами, делая это честно, аккуратно,основательно и в нужный период отчетности.
l Придерживаемся применимых законов и нормналогообложения.
l Никогда не создаем фальшивые отчеты илизаявки на возмещение личных расходов. Никогдане занимаемся преднамеренным указанием
неправильных данных или манипулированием
бухгалтерскими данными или финансовыми
отчетами для получения прибыли, подделкой
торговых смет в целях возмещения расходов илипо иным причинам.
l Исполняем все требования по предоставлению
отчетности и раскрытию данных, взаимодействуя слюбыми внутренними или внешними аудиторами.

l Нежелание или уходl Запросы на странныеl Неполнота илиl Негативное освещениеот предоставления
информации.

несоответствие информации:не подлежащие проверке
документы, несколько ИНН,попытки скрыть личность
причастных людей.

денежные переводы илитранзакции.
вовлеченного человека иликомпании в СМИ.

21РАБОТА С ДЕЛОВЫМИ
ПАРТНЕРАМИ ИДРУГИМИ ТРЕТЬИМИ
ЛИЦАМИМы осознаем ответственность за весь жизненный
цикл нашей продукции, от ее проектирования ипоставок материалов до изготовления и экологичной
утилизации. Любые незаконные или аморальные
действия делового партнера могут накладывать нанас ответственность и нанести ущерб репутации.
В настоящий момент мы оцениваем и проверяем
потенциальных третьих лиц и деловых партнеров
перед началом работы с ними. Мы оставляем засобой право разрывать договоры с компаниямии отдельными физическими лицами, действия
которых сопряжены с риском для нашей компании.

ЧТО МЫ ДЕЛАЕМl Работаем только с компетентными
подрядчиками, деловыми партнерами и другими
третьими лицами.
l Проверяем третьих лиц и потенциальных
деловых партнеров перед началом деловых
отношений, а также регулярно проводим
повторную оценку сложившихся отношений.
l Требуем от сотрудничающих с нами лицсоблюдения наших правил, касающихся
коррупции, взяточничества, и другой незаконнойили неподобающей деятельности.
l Отслеживаем и при возможности отстаиваеми используем право на проведение аудита
подрядчиков, деловых партнеров и других третьих
лиц, с которыми мы работаем на регулярной
основе, с целью возможности проверки признаков
неэтичного или незаконного поведения.

Это тоже важноМы ожидаем от своих деловых партнеров, поставщиков, дилеров и иныхдействующих от нашего имени лиц разделения наших ценностей и соответствия
стандартам, обозначенным в Глобальном кодексе Olympus, следуя правилам
свободной и честной конкуренции, работы в соответствии с десятью принципами
Глобального пактаООН в отношении прав человека, условий работы, защиты
окружающей среды и предотвращению коррупции.

ЭТО ИМЕЕТ ЗНАЧЕНИЕМЫ ЗАЩИЩАЕМ
АКТИВЫ КОМПАНИИИ ИНФОРМАЦИЮ

23АКТИВЫ КОМПАНИИИ ИНФОРМАЦИЯМы все несем ответственность за защиту
активов нашей компании. Нам доверяют своиактивы клиенты, поставщики и другие лица. Мыпросим вас убедиться, что любые доверенныевам активы достаточно хорошо защищены.
ЧТО МЫ ДЕЛАЕМl Используем ресурсы компании, такиекак капитал, персонал, программное
обеспечение и рабочее оборудование,только для правомерных деловых целей.
l Никогда не используем активы компаниив личных целях.
l Заботимся о материальных активах
компании, таких как оборудование и здания.
l Никогда не продаем, не закладываем, несдаем в аренду и не меняем наши активы,понижая их ценность. Подобное можно
делать только при наличии весомых
деловых оснований и разрешении вашего
руководителя.
Это тоже важно
Конкурентное преимущество нашей
компании опирается на определенные
конфиденциальные и находящиеся всобственности сведения. К таковым
относится интеллектуальная собственность,например: чертежи продукции илитехнологии производства Неуместное
раскрытие этой информации может
существенно навредить нашему бизнесу.

Если вы работаете с информацией, какправило не знакомой общественности, такойкак коммерческая тайна или иные данныео продуктах или процессах, защищайте ее.
Защищайте документы и устройства,избегайте работы с конфиденциальными
данными в общественных местах и необсуждайте детали там, где вас могут
услышать.

24ЗАЩИТА ДАННЫХВ сетях и на серверах компании Olympusсодержится большой объем ценной
информации, часть которой конфиденциальнаили носит деликатный характер. Мы всенесем ответственность за помощь в защите
этой информации, соблюдение нормкибербезопасности и отказ от действий,которые могут привести к потере, кражеили случайному раскрытию этих данных.
ЧТО МЫ ДЕЛАЕМl Принимаем необходимые меры для защиты
наших компьютеров, устройств и сетей
компании.
l Используем надежные пароли и не сообщаемих другим людям.
l Храним конфиденциальную информациюв разрешенных сетях и системах компании.
l Сообщаем руководству, если имеем доступк личной информации, которая вам не нужна.

ЗАЩИТА КОНФИДЕНЦИАЛЬНЫХ ДАННЫХ

Защита личной информации лежит в основе обязательств
Olympus перед пациентами, работниками сферы
здравоохранения, внешними деловыми партнерами,сотрудниками и клиентами. Мы уважаем права людейна частную жизнь, защищая личную информацию о нихи не позволяя получать к ней несанкционированный илинезаконный доступ для разглашения или неправильного
применения. Кроме того, мы действуем в соответствии сруководящими ценностями компании и применяемыми
законами о конфиденциальности при сборе, хранении,использовании и предоставлении личной информациио сотрудниках, клиентах или иных гражданах.
ЧТО МЫ ДЕЛАЕМl Никогда не получаем доступ к личной информации,хранимой в наших системах, если того не требует
работа. Мы используем эти данные в соответствиис их исходным предназначением, для которого онисобирались.
l Периодически проверяем хранимую у насинформацию и удаляем любые личные данные,которые нам больше не нужны.

25ИНСАЙДЕРСКИЕ
ТОРГОВЫЕ ОПЕРАЦИИВо время работы может случиться так, что мыузнаем о компании Olympus или других компаниях
то, что неизвестно широкой общественности.
Если такое произойдет, мы должны избегать
торговли ценными бумагами этих компаний илиподталкивания других к торговле такими бумагами.

?
Что такое внутренняя информация?
Внутренней считается любая информация,которая может подтолкнуть рационального
инвестора к покупке или продаже ценных
бумаг. Примеры:ЧТО МЫ ДЕЛАЕМl неопубликованные результатыl Осознаем, когда работаем с внутренней
информацией.

l планы приобретения другой компании;l Если у вас есть внутренняя информация, неторгуйте акциями компании и не пользуйтесь
иными финансовыми инструментами допубликации этой информации.
l Никогда и ни с кем не говорим о торговле,используя внутреннюю информацию.

финансовой деятельности;l планы анонсов новой продукции;l обсуждения вложения существенных

сумм в другую компанию;l решения о передаче больших

объемов делопроизводства внешним
подрядчикам;l планы о расторжении договора скрупным поставщиком.

26АККУРАТНОЕ
ОБЩЕНИЕ И ВЕДЕНИЕ
ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА
Общение в письменном виде, будь то набумаге, через электронный документооборот, поэлектронной почте или через социальные сети,требует особого внимания. Ваши заявления могут
быть вырваны из контекста и неожиданно бытьистолкованы отлично от вашего первоначального
намерения. Всегда общайтесь профессиональнои осознавайте, что позднее любую переписку
можно найти и прочитать, не понимая ваших
намерений и не зная исходного смысла.
ЧТО МЫ ДЕЛАЕМl Мы открыты и честны: следите за тем, чтобы вашеобщение всегда основывалось на фактах, былообъективным, открытым, профессиональным ичестным.
l Всегда храним документы так, как требуется поправилам хранения документов в компании.
Никогда не уничтожаем записи, которые имеютили могут иметь отношение к потенциальномуили скорому официальному расследованию илисудебному делу.
l Никогда не общаемся со средствами массовой
информации и не отвечаем на запросы
инвесторов от лица компании, если не имеем
явно данного разрешения на такие действия.

ЭТО ИМЕЕТ ЗНАЧЕНИЕМЫ ДЕЙСТВУЕМ
ДОБРОСОВЕСТНОПРИ ВЗАИМОДЕЙСТВИИ С КЛИЕНТАМИ,ДЕЛОВЫМИ ПАРТНЕРАМИ И ДРУГИМИ ЗАИНТЕРЕСОВАННЫМИ
ЛИЦАМИ

28ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С РАБОТНИКАМИ
СФЕРЫ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
Наша деятельность в областях сбыта, маркетинга и продвижения
продукции сфер здравоохранения и биологических наук должна бытьориентирована на пользу для пациентов. Мы уважаем право работников
сферы здравоохранения принимать наилучшие решения в пользу ихпациентов и не станем пытаться необоснованно влиять на эти решения.
ЧТО МЫ ДЕЛАЕМl Мы никогда не предлагаем и не обещаем ничего ценного для стимулированияили подталкивания работников сферы здравоохранения к использованию илиприобретению нашей продукции.
l Мы прибегаем к услугам работников и организаций сферы здравоохранения
только в случае, если они действительно нужны. Мы все документируем иплатим в соответствии с рыночной ценностью предоставленных услуг.
l Мы точно и честно выставляем счета за пользование нашими товарами иуслугами.

Это тоже важноВся наша научная и рекламная
деятельность с участием работников иорганизаций сферы здравоохранения
направлена на обеспечение
эффективного применения нашей
продукции и на заботу о пациентах.
Любая предоставляемая информация
должна быть полезной, точной, честно
представленной и подкрепленной
научными доказательствами.

29УПРАВЛЕНИЕ
ПРОИЗВОДСТВЕННЫМИ
АКТИВАМИ

Предоставляя что-либо для демонстрации или оценки,либо сдавая продукцию в аренду, мы следуем всемправилам и процедурам компании.
ЧТО МЫ ДЕЛАЕМl Понимаем, когда можем предоставить средства
работнику сферы здравоохранения, а при каких
обстоятельствах этого делать нельзя.
l Способствуем любым процедурам аудита имониторинга.
l Отслеживаем все активы и знаем, когда онидолжны вернуться в компанию.

ПРОДВИЖЕНИЕ НАШЕЙ
ПРОДУКЦИИ

Наши пациенты, другие заинтересованные лица и людив целом верят, что мы предоставляем честную и точную
информацию о нашей продукции. Мы продвигаем
свою продукцию только явным, честным и понятным
способом, придерживаясь нормативных требований.
ЧТО МЫ ДЕЛАЕМl Честно сообщаем всю информацию о продуктах,явно указывая на недостатки и преимущества.
l Никогда не искажаем и не умалчиваем информациюо безопасности.
l Используем только те рекламные материалы,которые проверила и одобрила компания.
l Соблюдаем законодательные местные требованияпри продвижении продукции.

Мы несем ответственность
перед пациентами, которые
принимают участие в наших
клинических испытаниях.
Мы должны:l честно сообщать о наших

исследованиях испытуемым
людям, чтобы они могли принять
взвешенное решение об участии;l избегать участия в клиническом

испытании, если нашазаинтересованность может
пагубно сказаться на нашей
объективности и честности;l предавать огласке всюинформацию о клинических
испытаниях, как того требует
закон.

ЭТО ИМЕЕТ ЗНАЧЕНИЕ

МЫ — КОМПАНИЯС ВЫСОКОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ
ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ

31
31СОЦИАЛЬНАЯ
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Компания Olympus считает себя примерным
гражданином, где живут и работают еесотрудники. Мы всегда будем уважать
культуру и обычаи стран и регионов, в которых
компания ведет свой бизнес. Наша миссия —сделать людей более здоровыми, а их жизнь —безопаснее и насыщеннее. В этом мы в первую
очередь полагаемся на свою продукцию, но незабываем и про общественную деятельность.

ЧТО МЫ ДЕЛАЕМl Не забываем про влияние наших решенийна заинтересованных лиц и общество.
l Стараемся наладить взаимопониманиес людьми, проживающими в странах ирегионах, где мы ведем дела.
l Поддерживаем общественные проекты,отражающие наш бизнес, путем
жертвования денег или материальных
ценностей благотворительным
организациям и предоставления грантовв поддержку образования, обученияи профессионального развития.
l Ставим собственные навыки и опытна добровольную службу обществу.

32ОКРУЖАЮЩАЯ
СРЕДАМы несем ответственность за сохранение
мировой среды. Мы используем ответственныйи умеренный подход к потреблению природных
ресурсов, по возможности применяем
экологичные технологии на своем производствеи разрабатываем экологичную продукциюдля своих клиентов. Мы стараемся ежегодно
уменьшать выбросы углерода и уменьшитьих объемы в долгосрочной перспективе.
ЧТО МЫ ДЕЛАЕМl Соблюдаем применимые законы инормативы по окружающей среде нарядус собственными строгими внутренними
стандартами.
l Если существуют экологичные
альтернативы, при любой возможности
избегаем использования материалов илиметодов, которые могут навредить здоровью
человека или окружающей среде.
l Бережем энергию и ресурсы, повозможности стимулируем переработку ииспользование возобновляемых ресурсов,оптимизируем рабочие процессы компаниидля повышения их эффективности.
l Постоянно развиваем своюприродоохранную деятельность, следуя
нашей системе Environmental Management
System.

ПРАВА ЧЕЛОВЕКА ИЧЕСТНАЯ ПРАКТИКА
ТРУДОВЫХ
ОТНОШЕНИЙВ любой корпоративной деятельности компания
Olympus стремится уважать все признанные
международным сообществом права
человека, будет запрещать принудительный
труд, детский труд и неправомерную
дискриминацию. Мы проводим проверки
добропорядочности контрагентов и потому
имеем возможность избежать поставщиков,предлагающих небезопасные товары иуслуги, нарушающих применимые законы,использующих детский или принудительный
труд, прибегающих к телесным наказаниям.
ЧТО МЫ ДЕЛАЕМl Поддерживаем основные права человека,уважаем законы о труде, ни в каком виде неиспользуем принудительного или детского
труда.
l Знаем признаки работорговли ипринудительного труда, немедленно
сообщаем о любом нарушении правчеловека.
l Никогда не работаем и не поддерживаем,будь то прямо или косвенно, никакие
антиобщественные силы и организации,угрожающие порядку и безопасности
общества.

33ЗАЧЕМ НУЖНОЗА ДАВАТЬ
ВОПРОСЫ ИВЫСКАЗЫВАТЬ
ОЗАБОЧЕННОСТЬ

34СПРАШИВАЙТЕ СОВЕТА И ОПИРАЙТЕСЬ НАЗДРАВЫЙ СМЫСЛНи один кодекс не сможет охватить все возможные ситуации, скоторыми вы можете столкнуться. Любая возникшая ситуация илюбое решение требуют личного здравомыслия и вдумчивой оценки.
Будьте готовы сомневаться в себе и своих действиях. Если у васостаются сомнения, спросите совета у других. Вы можете в любое
время обратиться в отдел этики ведения бизнеса или к лицам,перечисленным в этом документе.

35?
ЧТО ЕСЛИ В КОДЕКСЕ НЕ БУДЕТ НУЖНОГО МНЕ ОТВЕТА?
Руководящие принципы, изложенные в Глобальном кодексе Olympus, не содержат исчерпывающих
указаний. Помимо него, есть еще национальное законодательство и внутренние рабочие процедуры,которые действуют именно у вас.
Если вы не уверены в том, как применяется Кодекс или другой стандарт, задайте себе шесть
приводимых ниже вопросов.
У меня достаточно
информации?
Лучше спросить лишнее, чемчего-то не знать.

Могу ли я испытывать
затруднения собоснованием своего
решения руководству?

Как мне необходимо
себя вести согласно
руководящим ценностям
компании Olympus?

Такое возможно, если вашерешение идет вразрез с вашими
представлениями об этичном
поведении.

Если вы не можете найти
подходящие сведения, отдел
этики ведения бизнеса срадостью поможет вам отыскать
решение.
Что если мне непонравится принятое
решение?
Если это произойдет,подумайте о характере своего
недовольства. Ваше внутреннее
чутье часто оказывается
важным показателем.

Могу ли я объяснить
положение друзьями родным?
Большинство из наших близких
знакомых желают нам добра,но не имеют непосредственного
отношения к Olympus.
Представьте, что рассказываетеим о ситуации. Что бы онипосоветовали?

Что произойдет, если омоей ситуации расскажутв СМИ?
Часто дело даже не в правотеили неправоте, а в том, какое
впечатление складываетсяу людей о ситуации. Всегда
думайте о том, как могут
истолковать и оценить ситуацию
посторонние люди.

36ВЫЯВЛЕНИЕ НЕДОПУСТИМОГО
ПОВЕДЕНИЯ И РЕАКЦИЯ НА НЕГОМы открыты для работы над ошибками. Если вы совершили
ошибку или заметили ошибки других, будьте честныс компанией и попросите о помощи. Только обсуждая
проблемы, мы сможем найти их решения и повысить
качество командной работы.
Каждый должен сообщать о незаконном поведении
сотрудников, руководителей, поставщиков и деловых
партнеров. Например, в случае финансового мошенничестваили нарушения закона о конкуренции. Мы понимаем, чтоне всегда просто заострять внимание на гипотетических
проступках, поэтому призываем вас не отмалчиваться, асообщать о своих опасениях своему руководителю, в отдел
этики ведения бизнеса, отдел по работе с персоналом,юридический отдел или по Горячей линии Compliance.
Сообщив, вы поможете предотвратить нанесение ущерба
компании Olympus.

37ДЕЙСТВУЙТЕ,ВЫЗЫВАЯ ДОВЕРИЕ
Olympus годами придерживается
политики открытых дверей.
Делитесь своими опасениями.
Действуйте так, чтобы защитить
наши ценности. Это всегда
правильно и будет оценено
компанией Olympus.
Мы не потерпим дискриминацииили мести людям, которые
сообщили о своих опасенияхили постарались помочь
расследованию, даже еслионо не позволило найти
достаточно доказательств дляподтверждения этих опасений.
Если вы хотите получить
совет по обнаружению
неправильного поведения, вамне обязательно справлятьсяс ситуацией в одиночку.
Коллеги
Кто-то из ваших коллег уже могпопадать в похожую ситуацию.
Открыто говорите о своих
опасениях и просите советы.
Руководство
Одна из задач Руководителя —поддерживать вас в работе. Ктаковой поддержке относятся
советы касаемо Глобального
кодекса Olympus, включая
разъяснение и дачу советов повашим опасениям.

Соблюдение
Если у вас есть какие-товопросы или уточненияпо Глобальному кодексу
Olympus, коллеги из отдела
этики ведения бизнеса
будут рады помочь вам.
Разумеется, информация опредмете ваших сообщений
будет сохранена в тайне.
 	 Горячая линия
ComplianceГорячая линия Compliance —это услуга, предлагаемая
независимой компанией иработающая круглосуточно икруглогодично. Все сообщения
остаются конфиденциальнымии подлежат расследованию
должным образом.

Горячая линия Complianceдоступна всем сотрудникам,деловым партнерам и другим
лицам, готовым сообщитьо возможном нарушении
Глобального кодекса Olympus.
Ваше обращение по Горячей
линия Compliance или запрос
через сайт невозможно
отследить. При отправке
сообщения вы сможете
сохранить анонимность в тойстепени, в какой позволяет
местное законодательство.

НЕ МОЛЧИТЕ! ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ OLYMPUS COMPLIANCE
OLYMPUS.ETHICSPOINT.COM

принято 30 ноября 2023 г