⼥性のＵターン促進に向けた提⾔[概要版] ①
富山経済同友会の問題意識

若年女性層の転出を減らし転入を増やすことが喫緊の課題

ふるさと富山へのUターンアンケート

女性の就業・活用アンケート（H28年10月実施 政令指定都市在住男女162名回答）（Ｈ28年11月実施、同友会会員企業 144社回答）

・県外で就職した女性の約30％が、県内での就職も検討（就職時）
・18～29歳の77％が富山へのUターンを考えており、ゆらぎが生じている・女性の活用・定着のメリット「優秀な人材を採用できる」、｢女性目線での事業展開やサービスの開発｣など女性への期待⇒70%の企業が､女性の活用や定着に積極的に取り組む一方、26％は「特に意識していない」
・女性のUターン率を上げる取り組み①職場のＰＲ(100％)②住みたくなるまちの魅力づくり(42％)③キャリアや能力を活かせる職種づくり(41％)④働く女性を支援する制度づくり(40％)⑤女性キャリア採用の拡大(28％)など（Ｈ28年10月12日 東京会場：首都圏で働く富山出身女性12名[25～35歳]〃 10月14日 富山会場：富山在住のUIJターン女性 13名[ 〃 ]）◎企業：女性を人材として高く評価
女性の就業・活躍への積極的対応の必要性を認識◎働き方、コミュニケーション、生き方について課題を検証

富山へUターンしたいかどうか の年代別回答
1,000

自然増減数

社会増減数

純増減

今すぐ戻りたい18～29歳

17％

11％

22％

44％

△ 250

0030～39歳

21％

6％

9％

21％

△ 500

40～49歳

42％

3％

3％

3％

△ 595

△ 1,000△ 1,500△ 1,500△ 2,000△ 2,000

2006年以来の社会増（＋41名）△ 2,500△ 3,000

自然増減数

500

△ 500
△ 1,000

戻りたくない富山県女性の人口動態推移
1,000500△ 2,580△ 2,874△ 3,500△ 3,000

純増減△ 2,600△ 3,214△ 3,500△ 3,475△ 3,481△ 4,000△ 4,000
1999

2001

2003

2005

2007

2009

2011

2013

2015

1999

いつか ふとUターン
を考える
戻りたい

独身で、多くは年収２～300万円台

平均△889名の社会減△ 2,500

社会増減数

△ 370

△ 564

2001

2003

2005

2007

2009

2011

2013

2015

◎Uターンを迷う｢ゆらぎ｣を検証
若いほどUターンを考える女性は多い
Uターンのターゲット

20～30代の独身女性

ライフステージ別の要因分析

基本戦略・方向性

ニーズに対して不足する
多様な情報発信やコミュニケーションの課題

県外転出期（進学期）

つながる同友会

女性の働き方やキャリア形成を支える制度や体制の課題
・女性のモデルケースが少ない・富山で働く、生活するイメー
ジができない・富山の会社は制度が整っていない
・柔軟な就労制度があるとうれしい富山への思い、パートナー・家族との関係に由来する課題
・結婚相手が見つからないイメージ（東京でも見つからなさそう･･･）・女性に対する固定観念が強い（家事・育児は女性の様な）男女の役割分担など古い価値観・雰囲気

施策①

県外転出期から参加するネットワーク“Bonds with TOYAMA”の構築

就職活動期

施策②

富山県企業経営者との交流会開催
・同友会会員と富山県出身女性との交流会

富山県企業の情報不足
・富山県企業への就職希望者に十分に情報が伝わっていない・女性が希望するサービス業や小売業等が少なく業種が限られるイメージ
本提言のターゲット

U ターン検討期｢企業の魅力・とやまで輝く女性｣発信戦略
施策③ “Bonds with TOYAMA”による情報発信
施策④

富山県企業で活躍する女性情報発信 ／中学･高校向け｢富山企業の魅力･女性の活躍｣教室開催

富山県企業へ転職する不安

とりくむ同友会

Uターンを後押しする情報が不足「女性が輝く社会」推進戦略

キャリア・生活形成期
資格や技術を活かせる企業が少ないイメージ
女性が活躍できる社会イメージがない
結婚相手が見つかれば…

Bonds with Toyamaの運営体制(案)

つたえる同友会

ゆらぎ期への対応が最重要

・給料よりも、楽しい仕事、ワクワクする仕事があるか
・女性のロールモデルはあるか・一緒に仕事をしたい人がいるか
・職場環境はどうか
・経営者と会いたい、知りたい・富山での生活イメージ（多様・複雑・猥雑・富山でしか得られないものはあるのか）【ゆらぎ】
・みないずれは帰ることを考えるが､結局ズルズ
ルと帰らないまま・Uターンに心が揺れたときに、背中を押してもらいたい「富山との絆」構築戦略

県外転出する女性とのつながり喪失

就職したいと思われない富山県企業

富山にＵターンする原動力・抵抗力を本音で聞き出すワークショップ「ゆらぎ」の背景… ライフステージで異なる思考（「仕事」「就職」に対する考え）
・就職活動期：｢大企業・有名企業・本店勤務｣志向､首都圏等の進学地での就職志向（地方就職は｢都落ち｣）
・Ｕターン検討期【第二思春期：30歳前後】：都市に住み続けることへ不安、大企業に入ったが現実は…夢とのギャップ

課題の整理

・富山の企業を知らない
・企業情報が少ない。見つけづらい・転職できるイメージがなく、Uターンが恐かった
・柔軟な採用を行っていないイ
メージ
・多様な働き方があっても伝わっていない

2017/４現況の把握と課題の抽出

富山県における人口減少問題のポイントは歯止めのかからない「女性の社会減」

富山県男性の人口動態推移

富山経済同友会

施策⑤

女性キャリア採用の推進

施策⑥

女性が輝く社会実現に向けた取り組みの推進

施策⑦

同友会女性会創設

施策⑧「複合的コロシアム」(仮称)の建設

基本戦略推進スローガン
つなげよう、富 ⼭との絆
つたえよう、同 友 会 企業の魅
企 業の魅 ⼒とりくもう、⼥⼥性が輝く社
性が輝く社 会

Bonds with Toyamaの運営スキーム

⼥性のＵターン促進に向けた提⾔[概要版] ②
Bonds with Toyamaの運営スキーム
ライフステージ

施策の概要とアクションプラン

Bonds with Toyama（BwT）

中学校～高校在学中

中学・高校向け講師派遣事業拡張「富山企業の魅力・女性の活躍」教室開催

入学後～

会員企業経営者等を県内の中学校や高校へ派遣し、出前講座を実施
BwT のＰＲ、協力要請

県外転出期（進学期）

県外転出、大学在学中
大学入学後～

就職活動期

Ｕターン検討期に向け、切れ目のない有益な情報発信に
より富山とのつながりを維持

富山県内企業経営者との交流会開催
Ｕターン者や富山県企業で活躍する女性のモデルケース等を発信

Ｕターン検討期

具体的な求人情報、Ｕターン就職のメリットや支援策等の発信

第２新卒時等

キャリア・⽣活形成期
家庭を持つ時期
会社で責任ある立場になる時期

具体的な求人情報、Ｕターン就職のメリットや支援策等の発信

Bonds with Toyamaの運営体制
情報管理

富⼭経済同友会

富⼭県連携

事務局(仮)

協⼒要請

・富山県企業で活躍する 20 代・30 代の女性の仕事ぶりや生活を紹介する
・出前講座（課外授業講師派遣）においても同様の内容や男女の役割分担等固定観念を払拭する発信を行う

女性が輝く社会実現に向けた情報発信・各種⽀援

富⼭県事業(例)
移住転職フェアとやま⼥性Uターン
促進セミナー

Uターン
就職施策⑦ 同友会女性会創設

施策⑧ 「複合的コロシアム」（仮称）の建設・若年女性が富山で不足と感じる「街の賑わい・魅力の向上」に向け、文化及びスポーツ施設の充実を図る

県事業への協⼒や出展

今後の展開・まとめ

ロールモデルの募集、調査

継続的な募集、調査
ロールモデルの取材、記事作成、発信

中学､高校向けメニュー検討
希望する学校の募集

2 0 1 8 年度

2 0 1 9 年度以降

同友会企業に対する目標周知
女性キャリア採用の推進

同友会企業に対する目標周知
目標達成に向けたモニタリング、実施支援等「女性会」の創設
女性会員の積極的な勧誘

構想検討

女性のゆらぎ期に有効な施策の実施（平成 29 年度）

女性キャリア採用宣言⇒経営 CSR 委員会が主管（出前講座：教育問題委員会）

継続的な取り組みが重要

施策② 富山県企業経営者との交流会開催｢ 平 成2 9年 9 月 募 集
女性キャリア総数 300 人！｣
・A 社：○○○○○ ▲名・B 社：◎◎◎◎◎ ●名「絆 とやま（仮称）」の開催
企画・運営

経済界の長期的な課題に対し富山経済同友会会員が一体となり行動を起こすことが必要

当会の各委員会で提言施策の具体的検討
施策④ 富山県企業で活躍する 20 代･30 代女性の情報発信／中学・高校向け出前講座「富山企業の魅力・女性の活躍」
教室開催

施策を検討した本提言を踏まえた「人を増やす」「働き手を集める」

具体的な取組み

施策⑤ 女性のキャリア採用推進

会員企業が､採用数･具体的職種を明示し募集募集人数をまとめ一斉発信することで発信力強化

出前講座「富⼭企業の魅⼒を知ろう」教室

⼥性限定交流会「人口減少対策に女性が必要」ではなく､企業・地域の成長にとって「女性の知恵・活力・経験」が必要
そのための行動として、女性のキャリア採用を推進

・女性視点による提言発信力を強化するため、地域づくりやまちづくりに意欲的な女性会員を拡大し、「同友会女性会」を創設し、取り組みを発信

解決が困難な長期的な課題

同友会事業(例)

情報発信や事業を⼀体的に運営・展開

会員企業、学校、行政との協力体制維持

2017年度・くるみんマーク認定企業割合 30％以上（2021 年度）
・イクボス宣言企業率 80％以上（2021年度）「女性の U ターン促進」に焦点を絞り

県内企業経営者との協力企業の取材

出前講座の継続的な実施

施策⑥ 企業目標の推進

人口減少問題は原因が複雑に絡み合い学⽣・県外転出者

参加・情報取得

2 0 1 9 年度以降

情報発信、BwT会員支援

会員企業

会員登録

メールアドレス等
任意取得情報の拡充

2 0 1 8 年度

情報発信企画検討

戦略３
戦
略３ とりくむ同 友 会「 ⼥ 性が輝く社性が輝く社会会 」推 進 戦略
戦略

今後の展開への基本的な考え方

登録等の案内企画
・運営

運営協⼒・情報やコンテンツの提供

交流会実施（年数回程度）

富山県企業で活躍する20代･30代女性（ロールモデル）の情報発信
施策④／ 中学・高校向け出前講座「富山企業の魅力・女性の活躍」教室開催

情報提供・⽀援・企画

企画の共有

希望者募集

・メールアドレスを登録頂き、属性やニーズを分析し、ターゲットを絞り込んだ上で、「ゆらぎ」の時期などの適切なタイミングに情報発信や支援を行う

施策⑤ 女性キャリア採用の推進

継続的な企画検討

交流会企画検討2017年度Bonds with Toyamaでの情報発信
県内経営者のコラム、社会人生活に役立つ情報、富山の情報、首都圏での富山県人ネットワークの紹介、案内

BwTの運用・情報管理

会員企業、学校、行政との協力体制維持

施策③ 情報発信(企業の魅力等)や会員支援「Bonds with Toyama」による

2 0 1 9 年度以降

会員の募集・周知・広報

・富山県内企業経営者が自ら首都圏等に出向き、富山県出身女性との交流会を開催
・「女性キャリア採用宣言」の本気度を示す

戦略２
戦
略２ つたえる同 友 会「 企 業の魅 ⼒・とやまで輝く⼥ 性 」発発信
信戦略

2 0 1 8 年度

BwTの構築、HP作成等

県外転出期から参加するネットワーク ・県外在住者への情報発信を目的としたネットワーク「Bonds with Toyama」の構築
施策① 「Bonds with Toyama」の構築
・富山県の取り組みと連携した運営を図る

就職先選定に役立つ情報、富山の情報等を発信
首都圏での就職イベントの開催や案内
具体的な求人情報、Ｕターン就職のメリットや支援策等の発信

就職後

学校・関係機関2017年度BwT への登録促進

2017/４

アクショ ン プ ラ ン

戦略１
戦
略１ つながる同 友 会「 富 ⼭との絆 」構 築 戦 略

富山県内企業経営者との施策② 女性限定交流会開催

Bonds with Toyamaの構築

高校～進学、就職先決定

富山経済同友会

・第１回「絆 とやま」( 仮称 ) を東京で開催
・女性キャリア採用宣言・採用活動と同時期に実施して注目度を上げる
・継続開催が可能な仕組みを構築（例）参加費制､採用時に資金供出…等
・大阪･名古屋等への展開を検討

施策⑥ 女性が輝く社会実現
施策⑦ 同友会女性会創設⇒「働き方改革委員会」を新設⇒会員増強委員会に「女性会員増強小委」を設置

行政サイドへ実施の働きかけ｢とやま未来創生戦略｣( 富山県 ) 等における取り組みを働きかけるとともに、富山経済同友会は実施協力を行う
施策①

県外転出期から参加するネットワーク構築“Bonds with TOYAMA”施策③“Bonds with TOYAMA”による情報発信や会員支援
施策⑧「複合的コロシアム」( 仮称 ) の建設

取り組みの継続、効果向上のため委員会の改組・新設
地域創生委員会

働き方改革委員会

女性会員増強小委員会