埼玉県内企業 2023 年度冬季ボーナス支給予定調査
調査対象：県内企業542社
回答企業：132 社(回答率 24.4％)

調査方法（期間）：アンケート方式 (10月18日～11月10日)
業種別内訳：製造業 75 社
非製造業 57 社

要 旨〇

埼玉県内企業に 2023 年度の冬季ボーナス支給計画をアンケート調査したところ、冬季ボーナスを前年度以上（「昨冬より増加」＋「昨冬とほぼ変わらず」）支給する企業の割合は 73％となり、前年度（67％）を 6 ポイント上回った。同割合が全体の 70％を超えるのは 2018 年度以来 5 年振りである。
〇

一人当たり平均支給予定額は、支給に慎重な対応をする企業も一部に見られることから、全産業でほぼ横ばいの前年度比 0.4％減の 583,101 円、支給予定月数では同比 0.02 か月増の 2.17 か月となった。
業種別にみると、製造業が支給予定額で前年度比 0.7％減の 552,513 円、支給予定月数では同比 0.01 か月減の 1.99 か月、非製造業が支給予定額で同比 0.4％減の597,632 円、支給予定月数では 0.02 か月増の 2.25 か月となった。
〇

当社が 10 月に公表した「埼玉県内企業の 2023 年度上半期および通期業績見通し調査」では、県内企業は資源価格の高止まりや為替円安に伴う原材料・仕入価格の再上昇、電力料金、人件費の上昇などを受け、2023 年度上半期の業績が減益を見込む先が増益を見込む先より多い状況にある。冬季ボーナス支給予定調査において、支給方針や支給額を決定する際の最も大きな要因は業績（＝収益）との回答が多いことから、県内企業はボーナスを減額する局面にあると思われる。ところが、県内企業は前年度以上のボーナス支給に前向きであり、深刻な人材不足に直面し、従業員の繋ぎ止め、確保にこれまで以上に力を注いでいるように窺われる。

１．冬季ボーナスの支給方針
2023 年度の冬季ボーナス支給方針を全産業でみると、「昨冬より増加」と回答した割合は、前年度比 2 ㌽減少し 19％となった。一方「昨冬より減少」と回答した割合についても、同比 5 ㌽減少し 11％となった。また、「昨冬とほぼ変わらず」と回答した割合は、同比 8 ㌽増加し 54％となった。（図表 1-1、1-2）
この結果、2023 年度冬季ボーナスを前年度以上（「昨冬より増加」＋「昨冬とほぼ変わらず」）支給する企業の割合は 73％となり、前年度（67％）を 6 ㌽上回った。同割合が全体の 70％を超えるのは 2018 年度以来 5 年振りである。当研究所が実施した県内企業の業績調査では、為替円安化の影響が続くなか、原材料・仕入価格、電力価格や人件費の上昇などコストの増加を、販売価格の引き上げや販売数量増などでカバーできていないことから、2023 年度上半期の業績が減益を見込む企業が多い状況にある。企業経営に厳しさが増している状況にあっても、「ボーナスは前年以上」という企業が 7 割を超えており、人材確保に苦労している姿が窺える。

１図表1-1 冬季ボーナスの支給方針（全産業）
今年度・2023年度

192022年度

2154

2021年度

4629

2020年度

1639112019年度

1133

3216

2018年度

49

58

10%

20%

昨冬より増加30%

40%

昨冬とほぼ変わらず

50%
昨冬より減少70%42041741080%

支給方針未定134960%

420

14

200%

8

1290%

3
100%

支給しない

図表1-2 「昨冬より増加」、「昨冬より減少」と回答した割合の推移

40%

40%
33%

30%

昨冬より増加

24%

29%

25%
19%

20%

19%
10%

10%

32%

30%

12%

11%

20%

19%
8%
10%

6%

19%
16%

16%
14% 14%

21%

20%

19%

昨冬より減少

6%

11%
16%

14%

12%
9%

9%

11%
8%

0%
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023
「昨冬より増加」と回答した割合「昨冬より減少」と回答した割合

業種別（製造業、非製造業）にみると、製造業は、「昨冬より増加」の割合が前年度比
2 ㌽減少し 19％、「昨冬より減少」も同比 5 ㌽減少し 16％、「昨冬とほぼ変わらず」は 5㌽増加し 47％となった。非製造業は、「昨冬より増加」の割合が前年と変わらず 20％、「昨冬より減少」は同比 5 ㌽減の 4％、「昨冬とほぼ変わらず」は同比 11 ㌽増加し 62％となった。
この結果、冬季ボーナスを前年度以上（「昨冬より増加」＋「昨冬とほぼ変わらず」）支給する企業の割合は製造業 66％（＋3 ㌽）、非製造業 82％（＋11 ㌽）となり、非製造業の方がより高い割合となっている。
規模別（従業員数 100 人未満、100 人以上）にみると、規模の大きい企業では、「昨冬より増加」が、同比 5 ㌽増の 29％、
「昨冬より減少」が、同比 5 ㌽減の 13％。規模の小さい企業では、「昨冬より増加」が、同比 8 ㌽減の 10％、「昨冬より減少」が、同比 4 ㌽減の 9％となっている。
冬季ボーナスを前年度以上（「昨冬より増加」＋「昨冬とほぼ変わらず」）支給する企業の割合は、規模の大きい企業 76％（＋7 ㌽）、規模の小さい企業 70％（＋4 ㌽）とどちらも 7 割を超えている。
（図表 1-3）２

図表1-3 冬季ボーナスの支給方針(業種別、規模別）
製造業（2023年度）

194716〃 （2022年度）

214221

非製造業（2023年度）

20〃 （2022年度）

20

規模の大きい企業(2023年度）

180%

昨冬より増加10%94820%

30%

昨冬とほぼ変わらず

３40%

1350%

昨冬より減少60%70%

支給方針未定51281860

19134510〃 （2022年度）94724

規模の小さい企業（2023年度）

451

3156229〃 （2022年度）

1580%

11013013813890%

支給しない

100%

２．支給予定額決定の参考項目
冬季ボーナスの支給方針や支給額を決定する際に参考にする事項(3 項目以内複数回答)についてみると、全産業では、「自社の業績」が 89％(前年度 94％)と最も多く、次いで「昨冬の支給実績」が 51％(同 51％)と上位 2 項目の順位に変わりはない。
（図表 2-1）
業種別でも、製造業は「自社の業績」が 92％と最も多く、次いで「昨冬の支給実績」が 47％となっている。同様に、非製造業でも「自社の業績」が 85％と最も多く、次いで「昨冬の支給実績」が 56％となっている。（図表 2-2）
図表2-1 冬季ボーナス支給予定額決定の参考項目【全産業】
89

自社の業績

945151

昨冬の支給実績
1918

今夏の支給実績99

同業他社との比較43

同規模企業との比較

2

国内の平均支給額44

県内の平均支給額234

政府による賃上げ要請

2023年度1

新型コロナウイルス感染拡大の影響

32022年度

4その他

1020406080100（単位：％）

図表2-2 冬季ボーナス支給予定額決定の参考項目【業種別】
自社の業績

8592

47

昨冬の支給実績

5620

今夏の支給実績1611

同業他社との比較

73

同規模企業との比較

532

国内の平均支給額5

県内の平均支給額234

政府による賃上げ要請

製造業
非製造業

0

新型コロナウイルス感染拡大の影響

21

その他

702040４6080

100（単位：％）

３．従業員一人当たり平均支給予定額及び平均支給予定月数（１）一人当たり平均支給予定額
支給予定額を回答した企業（75 社）について集計した結果、従業員数により加重平均した一人当たり平均支給予定額は、支給に慎重な対応をする企業も一部に見られることから、全産業でほぼ横ばいの前年度比 0.4％減の 583,101 円となった。
業種別にみると、製造業は同比 0.7％減の 552,513 円、非製造業についても同比 0.4％減の 597,632 円となった。
業種の内訳をみると、製造業では「加工組立型」が前年度比 0.9％増加したものの、「素材型」は同比 6.5％減となった。
また、非製造業では、「建設」が同比 1.0％増、「その他非製造業」が同比 2.1％増とそれぞれ増加したものの、「卸売・小売」が同比 1.2％減となった。
規模別にみると、規模の大きい企業は、前年度比 0.3％減の 607,482 円、規模の小さい企業は同比 3.3％減の 380,272 円となった。
一人当たり平均支給予定額は、全体ではほぼ横ばい（0.4％減）となっており、収益が悪化傾向にあるなかで、金額面でみても前年並みを確保しようとする姿が窺える。
（図表3-1、3-3）(注)本節の「従業員一人当たり平均支給予定額及び平均支給予定月数」の集計企業は、前述の「１.冬季ボーナスの支給方針」及び「２.支給予定額決定の参考項目」の回答企業のうち、支給予定額と支給予定月数を回答した企業であり、回答数が異なる。

図表3-1 一人当たり平均支給予定額(従業員数による加重平均）（単位：円）
5 8 3,101

全産業合計

585,551

6 0 7,482

100人以上609,267

3 8 0,272

100人未満393,275

5 5 2,513

製造業合計
素材

556,328

4 7 3,430

型

506,447

6 1 0,356

加工組立型

604,6475 9 7,632

非製造業合計建599,809

9 6 4,223

設

954,558

6 4 4,721

卸売・小売

652,765

4 2 4,547

その他非製造業

415,9700200,000

400,000

600,000

2023年度支給予定額

５800,000

2022年度実績額

1,000,000

1,200,000

（２）一人当たり平均支給予定月数
従業員数を加重平均した一人当たり平均支給予定月数は、全産業では前年度に比べ0.02 か月増加し、2.17 か月となった。
業種別にみると、製造業が前年度比 0.01 か月減の 1.99 か月、非製造業が同比 0.02 か月増の 2.25 か月と、平均支給予定月数は非製造業が製造業を上回った。
規模別にみると、規模の大きい企業は前年度比 0.01 か月減の 2.23 か月、規模の小さい企業は同比 0.06 か月増の 1.65 か月となった。
（図表 3-2、3-3）
図表3-2 一人当たり平均支給予定月数（従業員数による加重平均）（単位：か月）2 . 17

全産業合計

2.15

2 . 23100人以上2.24

1 . 65

100人未満1.59

1 . 99

製造業合計
素材

2.00

1 . 85型

1.98

2 . 10

加工組立型

2.18

2 . 25

非製造業合計建

2.23

3 . 24設

3.13

2 . 39

卸売・小売

2.38

1 . 78

その他非製造業
0.00

1.69

0.50

1.00

1.50

2023年度支給予定月数

2.00

2.50

3.00

3.50

2022年度実績月数

図表3-3 一人当たり平均支給予定額及び支給予定月数（従業員数による加重平均）
区

分

全産業
100人以上100人未満製造業 (注)
素材型
加工組立型
非製造業
建設
卸売・小売
その他非製造業

2023年度
支給予定額
583,101
607,482
380,272
552,513473,430
610,356
597,632
964,223
644,721424,547

2022年度
前年度比
2023年度支給額
増減率(%) 支給予定月数585,551-0.4
2.17
609,267-0.3
2.23
393,275-3.3
1.65556,328-0.7
1.99506,447-6.5
1.85604,647
0.9
2.10599,809-0.4
2.25954,558
1.0
3.24652,765-1.2
2.39415,970
2.1
1.78(単位:円、か月)
2022年度
支給月数
前年度差
2.15
0.02
2.24
-0.01
1.59
0.06
2.00
-0.01
1.98
-0.13
2.18
-0.08
2.23
0.02
3.13
0.11
2.38
0.01
1.69
0.09

(注)製造業については、業種ごとの回答数にばらつきがあるため、下記の業種分類で集計した。
素材型：繊維・衣服・その他の繊維、木材・木製品・家具、パルプ・紙・紙加工品、化学・石油製品
・プラスチック ・ゴム製品、窯業・土石、鉄鋼・非鉄金属、金属製品
加工組立型：一般機械器具、電気・情報通信機械器具、電子部品・デバイス、輸送用機械、精密機械

６

４．まとめ当社が 10 月に公表した「埼玉県内企業の 2023 年度上半期および通期業績見通し調査」では、県内企業は資源価格の高止まりや為替円安に伴う原材料・仕入価格の再上昇、電力料金、人件費の上昇などを受け、2023 年度上半期の業績が減益を見込む先が増益を見込む先より多い状況にある。冬季ボーナス支給予定調査において、支給方針や支給額を決定する際の最も大きな要因は業績（＝収益）との回答が多いことから、県内企業はボーナスを減額する局面にあると思われる。ところが、県内企業は前年度以上のボーナス支給に前向きであり、深刻な人材不足に直面し、従業員の繋ぎ止め、確保にこれまで以上に力を注いでいるように窺われる。
こうした「ヒトへの投資」の動きは程度の差こそあれ、製造業、非製造業、企業規模の大小にかかわらず、広範化しており、（収益がこれまで以上に悪化しなければという条件が付くが）これが 2024 年度の賃上げに繋がる可能性の高まりを感じさせる。
以７上