女と男のフォーラムいなぎ２０23（第46回） 記録集

稲城市
女と男のフォーラムいなぎ２０23（第46回）
実行委員会

━━━━━━━ 目 次 ━━━━━━━
実行委員長あいさつ···························································································· 2
稲城市長あいさつ································································································ 3
第1部

基調講演

講師：糠塚

第2部

グループトーク

康江 氏··························································· 4

講師講評··································································· 12

女と男のフォーラムいなぎ2023（第46回）アンケート集計結果··························· 15
パネル展·············································································································· 16
ポスター·············································································································· 17『稲城市婦人のつどい』から『女と男のフォーラムいなぎ』へ························ 18
実行委員になって一言························································································· 22
女と男のフォーラムいなぎ2023（第46回）実行委員会活動経過報告···················· 23
女と男のフォーラムいなぎ2023（第46回）実行委員名簿······································ 24

女と男のフォーラムいなぎ２０23（第46回）
プログラム
2023年12月3日（日） 稲城市地域振興プラザにて開催
13：00 開場（地域振興プラザ4F会議室）
13：30 開会

開会あいさつ（実行委員長・稲城市長）

13：45 第1部

基調講演「女性の声が反映される政治を目指して」
ぬかつか

講師：糠塚

やす え

康江 氏（東北大学名誉教授、
ジェンダー法政策研究所（GELEPOC）共同代表）

15：25 第2部
16：30

閉会

グループトーク

かし、今回テーマとして取り上げます政治分

女と男のフォーラムいなぎ2023

実行委員長あいさつ
吉田

野では特に、男女共同参画が依然として進ん沙織

でいないというのが現実であります。
世界経済フォーラムが毎年発表している
ジェンダー・ギャップ指数、これは男性に対する女性の割合を示す数値ですが、今年、日本は146か国中125位と、2006年の公表開始以
来、最低の順位でした。分野別にみると、政治が世界最低クラスの138位で、男女格差が埋まっていないことがわかります。

皆様、こんにちは。実行委員長の吉田と申こうしたニュースを受け、実行委員会で話し ま す。 本 日 は お 忙 し い 中、「 女 と 男 のし合い、今年のテーマとして「女性の声が反フォーラムいなぎ2023」にお越しいただきあ

映される政治」を選びました。
本日講師にお招きいたしました、東北大学

りがとうございます。

ぬかつかやす え

本フォーラムは1975年の国際婦人年を記念名誉教授でいらっしゃる糠塚康江先生は、女して、『稲城市婦人のつどい』として1976年

性の政治参画に関する研究と発信を、長年続

3月に初めて開かれました。国連の女子差別

けて来られました。

撤廃条約を日本が批准し、男女雇用機会均等

ぜひこの機会に、皆様にも女性議員の少な法が制定されたのが1985年のことですから、さという長年日本が抱える課題について改めその10年も前から、稲城市ではこうした取りて考えていただければと願っております。以組みが行われていたことになります。フォー

上で、私の挨拶とさせていただきます。

ラムの名称は『いなぎの女性のつどい』『いなぎ女性フォーラム』と変化しながらも、これまでに様々なテーマを取り上げてまいりました。
今年は第46回目の開催となります。しかし、初開催からもうすぐ半世紀を迎えようという
割には、どうでしょうか。日本の女性を取り巻く状況は変化したといえるでしょうか。もちろん、良くなった部分もあるでしょう。し－2－

うですけれども、候補者になる段階で女性が稲城市長 あいさつ髙橋

少ないということも現実にはあります。

勝浩

また、議場において市の様々な施策を決定する部長職以上の市職員（市長、副市長、教育長及び各部長）については17人中5人が女性とあり、女性比率は約29％となります。近隣市からすると高い比率ですが、これも圧倒的に少ないと考えます。
政治の世界というものは必ずしも簡単なものではなくて、政治家になるにあたり、生活
環境や収入面等（既婚者においては家庭とのバランス等）様々なことを考えなくてはいけないと思いますけれども、その中でも男女と皆様こんにちは。稲城市長の髙橋勝浩でございます。

いうのは元々50：50ですから、男と女ということではなく、同じ水準で意見が反映される

女と男のフォーラムいなぎ46回目の開催、誠におめでとうございます。

のが本来であると思いますので、議会側も、そして市長部局の職員としても少しでも50：

国際婦人年から数えて46年にわたり、延々50に近づくよう努力したいと思います。

と続いていること、本当に誇らしく思っております。

今後もこの会が末永く実りあることを祈念いたしまして、私からのご挨拶とさせていた約半世紀にわたり様々な制度改正や理念とだきます。

いうものが進んできた一方で、社会の実態としては、男女の役割分担というものは未だに厳然として残っており、ジェンダーギャップというのも完全には解消できておりません。
また、世界水準での評価が逆に下がってきておりますが、今後も検討して改善していかな
ければならないという風に思っております。
今回は糠塚康江先生に政治参加、あるいは社会参加におけるジェンダーギャップについてお話をいただけるということで、大変タイ
ムリーなお話だと思います。
当市を考えますと、市議会の22人の定員において女性議員は6人となり、女性比率は約27％となります。当市の姉妹友好都市と比較してみても約27％というのは決して低くはな
いのかなと思いますが、それが高いとは到底思えないわけでありまして、選挙の結果もそ

－3－

第1部

基調講演

「女性の声が反映される政治を目指して」
講師

糠塚

康江 氏

は順位を大幅に落としました。その主因は、桁違いに低い政治参画にあります。
政治参画は、最近50年における行政府の長の在任年数の男女比、閣僚の男女比、国会議員の男女比から評価されます。一度でも女性が行政府の長に就いた国も、そうではない国も、同じぐらいあります（日本：0.000／80位）。
● ジェンダーギャップ指数125位
政治参画の現況

第2次岸田第2次改造内閣で女性閣僚が5女性の人になったことが好意的に受け止められまし
たが、第1次小泉内閣（2001年4月）と第2ジ ェ ン ダ ー ギ ャ ッ プ 指 数0.643／125位（146ヵ国中）は何を意味するのか。

次安倍内閣（2014年9月）と並んだにすぎません。しかも、この内閣には、副大臣・大臣

この数字は、経済参画：0.561／123位、教育分野：0.997／47位、健康分野：0.973／59

政務官に女性が一人もいません。世界の潮流
はパリテ（男女同数制）です。

位、政治参画：0.057／138位を総合して算定

衆議院では、女性割合は低迷し続けていまされています。男女完全平等を1で示し、格す。女性候補者率が上回っているのは、当選差があると数値が低くなります。

者を出しにくい野党が女性を多く立候補させ

女性の経済参画は、グローバルに活動する
大企業にとって死活問題で、女性の管理職、取締役を増やすことに注力しています。

ているからです（図1）。
図1

教育はいい方だと思うかもしれません。中
等教育（中学・高校）までは、文字通り高い
水準で男女ともに教育を受け、格差はありません。ところが、日本の高等教育就学率自体が男女とも低く、その中での格差です。実は欧米では、女性の方が多く高等教育機関に進学しています。
健康寿命の男女比は1.039です。女性の方が男性より長寿だからです。
ジェンダーギャップ指数では、2006年の調『男女共同参画白書

査開始以来、日本は、Ｇ7の中で最下位が定

参議院では、ようやく前回の選挙で27.4％

位置です。当初、日本と同様にフランスとイタリアも70位台でした。現在フランスは40位

令和5年版』124頁

まで上がりました（図2）。

に順位を上げ、イタリアは79位ですが、日本－4－

地方議会は、女性議員率が伸びていますが、その結果、パンデミックの時に男性ばかり

図2の対策本部がいろいろな施策を決定し、初期段階で的を射た対応ができなかったことが指摘されています。当時、意思決定過程に女性を入れないと失敗すると、国連から予言されていました。
実は、パンデミックだからひどいことがあったのではなく、元々ひどかったということがパンデミックで明らかになったというべ
きでしょう。パンデミックで女性の非正規労『男女共同参画白書

令和5年版』125頁

図3

働者が減少しましたが、それは正規労働者が増えたわけではなく、非正規でしか働けない方がパンデミックで職を失い、収入がなくなったということです。家庭内暴力も増えました。パンデミックで露わになったジェン
ダー格差については、昨年のフォーラムで勉強された方もいらっしゃると思います。

『男女共同参画白書

令和5年版』127頁

さらに、男女の賃金格差も、G7の中で日01議会（女性ゼロか一人の「ゼロワン」）と本が最も大きいという結果が出ています。非いう所もあります（図3）。稲城市は約27％

正規だけでなく、正社員、役職者にも格差がで、特別区議会と政令指定都市議会の間です。

あります。女性の家事・育児のワンオペが常2023年の地方選挙では、パリテ＝女性率が態化し、女性が家事・育児に割く時間は、男50％に達した議会が、9カ所生まれました。

性の5倍超となっています。多くの国では

神奈川県大磯町は2003年からパリテ議会です。

1997年以後、賃金水準は右肩上がりですが、地方から、フェミナイゼーション（女性化）日本だけがマイナスになっていて、OECD加ということですね。

盟国の平均よりも低くなっています。かつて

女性議員が増えないのは、とりわけ衆議院の選挙制度に問題があると考えられます。

日本はGDP世界第2位でしたが、中国に抜かれて3位、円安の影響もあり、もうすぐド

国民全体の性別・年齢構造と国会議員の構イツに抜かれる状況です。

造図を見ると、明らかに相似形になっていま

日本に勢いがあったのは、人口ボーナスでせん。中高年男性という属性が過度に代表さ労働力がたくさんあったからです。人口が減れていて、若者や女性の代表が国会議員にあ少すればそのボーナスがなくなり、働かなくまりいないのです。

なった高齢者が人口のマイナス荷重負担とし－5－

てのしかかってくるという状況になります。

庭として作られていますが、少子化・高齢化

2023年に発表されたスイスのある経済研究が進行し、むしろそのような家族は例外化し所の調査では、日本の国際競争力はアジアのています。ひとつの問題ではなくて、色々な中でも下位の方に落ちています。押し下げてものが結びついて現在の日本の状況を作っている因子について、政府の効率性、ビジネス

います。日本の行く手には、先行モデルはなの効率性が低い点があげられています。インく、自ら道を拓いていかなければなりません。

フラについても、高等教育に進む人が少なく、若い人に、次の世代に引き継ぐ前に解決しイノベーションが期待できないという大変なたい課題は何か、アンケートを取ると、ジェ問題があります。

ンダー平等を支える法制度をしっかり作って私的生活に目を転じると、世帯主の賃金がくれという答えが多いです。選択的夫婦別姓、マイナスですから、世帯主以外の方の収入にリプロダクティブ・ライツ、ハラスメント禁頼るという状況があります（図4）。

止を、若い人は圧倒的に支持しています。
先ほど言ったように行く先不透明の中で、こういったことが実現していないのが、日本図4の姿です。男女の平等法だけではなく、平等法一般についての差別禁止法もなぜか制定できないという状況です。残念ながら、国会議員の中には、男女平等はあり得ないと言った
人さえいます。日本のジェンダーギャップ指数125位の現実は、若い人に希望の持てない
日本社会を生み出しているのです。
● 政治的決定の場に女性は存在すべきか
内閣府『令和5年版

この状況の変革の鍵が女性の政治参画にあ男女共同参画白書』（2023年）11頁

ることを示す国際標準の文書があります。
専業主婦は死語化し、家族のあり方が変化

まず、女性差別撤廃条約（1985年批准）7

しています。かつては全員が結婚するのが当条は、女性に選挙権があればいいということたり前でしたが、今では男性約26％、女性

ではなく、決定の場に女性がいないとダメだ

17％が50歳時点で独身です。

ということを強く言っています。
これを補充する北京行動綱領（1995年）は、結婚してもいずれはおひとり様になります。
おひとり様が頼れるのは、住まい、年金、医政治生活への女性の平等な参加は、「女性の療保険、介護保険と言われています。女性が地位向上の過程全般において中枢的な役割」

現役時代、一定程度の給与を得ていれば、頼を果たし、「女性の関心事項が考慮されるた

れる額の年金をいただけると思います。しかめの必要条件」で、「政治的な優先事項を定し、若い時に専業主婦あるいはパートで働い

義し直し、女性のジェンダーに固有の問題、た方は、おひとり様になった時に、遺族年金

価値観及び経験を反映し、かつそれに対処すがあったとしても、年金はさほど多くはない

る新しい項目を政治的課題にし、並びに主流はずです。若い頃の賃金格差が高齢女性の貧の政治問題に関して新たな視点を提供するこ困に直結していきます。

とに寄与する」と説明しています。政治活動

日本の政策は、夫婦と子ども2人を標準家の場に女性がいると、女性向けに政策課題が－6－変化します。政策課題が変化すれば、対応しそういう循環を生み出す（コミュニケーショて行うべき措置も変化することになります。

ンが循環する）というのが、本来あるべき議IPU（列国議会同盟）の「民主主義に関す

会制民主主義です。お任せでは成り立たない

る普遍的宣言」（1997年）は、「民主主義の確のです。

立のためには、男女がその違いから生まれる
互いの長所を生かし、平等にかつ補い合いな● 政治への女性の参入障壁

がら機能する、社会の営みにおける男女の真のパートナーシップが前提となる」として、女性議員が少ないのは、女性の候補者が少男女の対等な政治参画と民主主義実現の結びないからです。
『女性のいない民主主義』（岩つきを強調しています。

波新書）の著者、前田健太郎さんは「女性はこういうと、そもそも代表制（議会制民主育ちの過程で身に付けるジェンダー規範から主義）自体に信頼がおけないのではないか、

逸脱すると制裁を受ける」と書いています。

という話が出てくるでしょう。代表制という女性が男の世界である政治に入ろうとするとのは、議員が国民の名において意見表明を行制裁を受けることになるから、立候補を踏みう体制のことを言います。つまり議員が、ことどまるというのです。

れを国民が望んでいると思えば、それが国民の意思になります。国民の側が声をあげないと、議員は自分の判断で勝手に政策を進めていきます。議会による立法が政治を動かすという仕組みにおいて、その議会のメンバーを自分たちの手で選んでいる実感が得られないという問題が、代表制にはつきまとうものです。
だからこそ、話し合いの政治が大事なのです。基本はコミュニケーションを通じて様々

時々、支配的な男性規範に過剰適応して、な視点を政治に反映していくことが必要です。

男性以上に女性に手厳しい女性議員を見かけ自分が困っていること、変えてほしいことなると思います。自分は規範から逸脱してない

どを、お互いに声に出して言い合わないと他ことを証明しようとして、女性に対して厳し

者には伝わっていきません。議員はそれをい態度を取ると指摘されています。

キャッチして政治の世界に送り届ける存在、

有権者はそれぞれ生活があり、年中政治に媒介する人です。議員は人々の生活界と政治関心があるわけではありません。無関心ある界を行き来する存在です。

いは関心の薄い有権者に票を入れてもらうた

そう考えると、議会を構成する議員の属性

めには、政治活動にかなりのエネルギーを割が、中高年の男性に偏っているよりも多様なかなければなりません。ところが、女性には人たちがいた方が、議会という合議体は、はそういうリソースが不足しています。女性はるかに生活界で生きている私たちの思いを感

家事労働やケア労働も担っていて、家族がそ受し、共感する力がアップするわけです。

れを代替してくれるほどの理解があるとは限議員は生活界の人たちの要望に対してこうりません。家事労働、ケア労働をこなし、さ頑張ったが、法律によりここまでしか反映でらに政治活動となると、ハードルが高いどこきなかったなどと説明することができ、する

ろではありません。

と市民は、次はこうやってほしいと要望する、－7－

三浦まりさんの『さらば、男性政治』（岩波新書）は、現在行われている政治を「男性して産休・育児休暇があります。産休をとっ政治」と呼んでいます。男性だけで営まれ、て、国会活動できないのは申し訳ないと言わ新規参入も男性のみで、それを当たり前と感せるのはどうなのか、私は疑問に思いました。

じる政治のことです。男性政治への参入条件

実は、2000年に橋本聖子議員が出産されたは、健康であること、ケア責任を免れている

時に、産休の定めがなかったので、仕方がな

こと、異性愛者であること、です。これに適く事故に遭ったと参議院に届けたことがあり応する女性であれば、名誉男性として入れてました。その後、産休の規定ができました。

もらえます。この体制を支えているのは家父

2021年になって地方議会では、産休・育休を長制だと三浦さんは言います。家父長制には、取れるというルールができました。今後は国男同士の脱性的な絆（ホモソーシャル）、そ会も当然のこととして育児と両立できるよう

こからの女性排除（ミソジニー）、同性愛嫌変わってほしいと思います。

悪（ホモフォビア）の3点セットが埋め込まれています。これに賛同しない男性も女性と●女性議員を増やす

共に排除されます。
このような状況の中で、女性は自分の力に女性議員を増やすという話になると、すぐ自信が持てない方が多く、立候補を断念するに、数合わせで能力のない女性を議員にすべ場合が多いそうです。内閣府の調査によると、きではないという意見が出ます。男性ばかり

自分に自信が持てない男性は、女性ほど多くで政治の質は上がっているのでしょうか？

はないという結果が出ています。

また、政治家になりたい女性が少ないのだか

さらにハラスメントの問題があります。特ら、女性を増やすと男性に対する逆差別だとに問題なのが、候補者や議員に対する有権者いう意見もあります。では、なぜ女性が政治や支援者からの票ハラスメントです。女性だ家になりたがらないのでしょうか。女性が立けでなく男性もハラスメントの被害を受けて候補しにくい事情があるにも拘らず、それをいます。握手しても手を離さない、「これが放置して、なりたがらないと決めてかかるの終わったら飲みに行こう」と絡む、「なぜ結はおかしなことです。

婚しないの」「当選したら色々支援したいか

女性が政治に参加できないのは、性別的なら電話番号を教えて」としつこく聞いたりす

理由で女性の生産性が明らかに男性に比べてる。女性の選挙ボランティアに対してもハラ劣っているからで、法律で男女平等を強引にスメントがあるそうです。

推進するのは、単に女性を弱者として保護し当選しても議会内や政党内でハラスメント

飴を与えるような行為にすぎない、という意

を受けることもあります。以前、女性都議、見に出会ったこともあります。これは明らか

塩村あやかさんに対するやじが問題になり、に歴史認識が間違っています。女性が政治にX（旧Twitter）の世界トレンドになりました。

参加できなかったのは、性別役割分担による

無所属、ひとり会派で活動する女性議員は、無償の家事労働・ケア労働に従事するために文章化されていない議会内の慣例が分からず、私的領域に囲われていたからです。男性が外ルールへの順応が遅れ、先輩議員から制裁をで働き、資本主義が発展したのです。残念な受けることもあるようです。

がら、某有名国立大学の男子学生の中にも、衆議院議員の加藤鮎子さんが、妊娠したら国会で投票できないのはおかしい、有権者の今でもこういう考え方を持つ人が少数ながらいます。

思いを届けられないのは悲しいと発言をした

世界の多くの国では女性議員を増やすためことがあります。普通の労働者には、権利とに、一定数の女性比率を定めるクオータ制－8－質量）と呼ばれています。国際機関や各国政
府機関はこの30％という数字を重視しています。議論の参加者でどちらか一方の性が多数を占める場合、少数派が発言しにくくなることがないように対処することが目的です。つまり、女性おひとり様議会ではよくなく、女性が進出する場合は、マスで進出する必要が（割当制）を導入しています。その結果、女あります。

性議員の割合は右肩上がりに増えています。

パリテは女男同数制と訳され、男女の割合

クオータ制には、強制力のある法律型と政は不変的に半々です。フランスでは、「パリ

党の自主性に委ねる政党型があります。

テは、代表し決定する権力を女性と男性の間

法律型の中には議席割当制・選挙におけるで平等に分かち合うという目的であり、その候補者クオータ制・志願者クオータ制がありための手立て（女男同数制）である。パリテます。

は正義と民主主義の要請である」と定義づけ

議席割当制は、台湾の地方議会で実施してられています。

いて、定員4人以上のところで4分の1の議席を女性に割り当てるという方式です。例えば、定数8で女性枠2の選挙区で、ある女性が11位でも女性の5人中2位であれば当選になります。彼女よりも多く得票した男性は落選するという制度です。今では、女性枠から卒業して、女性枠なしで当選していく女性が増えているそうです。
志願者クオータ制は、候補者選定の予備選挙における志願者の女性割合を法律が強制するというやり方です。
政党型には、候補者クオータ制と志願者クオータ制があります。
具体的にどのような方法で女性議員を増やフランスでパリテが導入されたのは、1982

すのか、フランスで実施されているパリテ

年に性別クオータ制違憲判決が下されたから（女男同数制、同等を意味するラテン語のです。
「政治的代表に適用されるルールおよparitasに由来）を紹介します。1970年頃、

び原理は、男女間のあらゆる区別を禁止する。

フランスの下院と日本の衆議院の女性議員率

市民という地位のレベルに『性』による区分はほぼ同じでしたが、パリテが導入され、フはもちこめない」とされたのです。そこでこランスでは女性議員率が上がっています。

のジレンマを打破するために、男女の算術的クオータは割当制と訳しますが、比率をどな平等を意味するパリテが登場しました。

のように女性に割り当てるかは、自動的にはパリテを導入するためには、憲法の改正が決まりません。時折クオータの割合は30％と必要でした。1999年、2008年の2度の改正を聞くことがあると思います。30％を上回ると経て、現在のフランス憲法は1条2項で「法女性本来の力を発揮できるようになるという律は、選挙によって選出される議員職と公職研究があり、議員クリティカル・マス（臨界ならびに職業的および社会的要職に対する女－9－

男の平等なアクセスを促進する」と定め、政図5

治領域にとどまらず、職業領域においてもパ
リテが適用されています。私企業を含め、取締役の片方の性比率が40％を割ってはならな
いという決まりになっています。
政治領域におけるパリテは、選挙制度を通じて実施されています。
拘束名簿式投票制で実施される選挙においては、各政党に、女性と男性を交互に並べた候補者名簿の作成を義務付けています。
フランスの下院議員は、小選挙区制で選挙

Observatoire des inégalitésのウェブサイト
（https://www.inegalites.fr/paritefemmeshommespolitigue）
から作成されます。2000年の法律で、各政党が擁立した候補者男女比率の差が2％を超えた時、政1000人に満たないコミューン（フランスにお党の得票数に応じて配分される公的助成金をける地方自治体の最小単位）では、選挙制度

50％減額することで、政党を女性候補者擁立の関係でパリテが適用されず、コミューン議に誘導する措置を導入しました。減額率はそ会はパリテに到達していません。

の後引き上げられ、今では減額率が150％になっています。2022年には、主要6政党のう●日本の課題－候補者均等法を育てる

ち、旧保守派の共和党と、不屈のフランスと日本では、2018年5月、「政治分野におけいう左派の政党に減額措置が取られ、他は候る男女共同参画の推進に関する法律」（通補者パリテを達成しています。
また、県議会で実施されている選挙制度に、

称：候補者均等法）が成立しました。2012年

女男ペア立候補方式もあります。それまでの6月に発足した市民団体「クオータ制を推進

小選挙区（1人区）から、合区して選挙区数する会」（Ｑの会）が、2014年3月に最初のを半減したうえで、すべて2人区にし、有権院内集会を開き、議連の発足を促し、議連に者は個別の候補者に投票するのではなく、女粘り強く伴走して、市民発意の議員立法（超男1組で立候補しているペアの中から1組を党派議連が骨子作成）による候補者均等法の選んで投票する方式です。女男1組の補充候制定を実現させたのでした。

補者（正式な候補者に事故があった場合、直候補者均等法の概要を説明しましょう。

ちに代る）も同時選出されるので、都合4人

目的は「政治分野における男女の共同参画
を効果的かつ積極的に推進し、男女が共同しが一緒に選ばれます。
この結果、フランスでは上院と下院の女性比率は上がってきていますが、パリテには達て参画する民主政治の発展に寄与すること」です。

していません（図5）。上院では、定数が3

基本原則は「衆議院、参議院及び地方議員

以上は名簿式でパリテが適用されますが、その選挙において、男女の候補者の数ができる

れ未満では適用されません。下院については、限り均等となることを目的として行われるこ

自党の地盤が弱くて、当選しそうにもない選と」、「男女がその個性と能力を十分に発揮で挙区に女性候補者を充てるなどしているケー

きるようにすること」、「家庭生活との円滑かスがあります。

つ継続的な両立が可能となること」です。

女男ペア立候補方式を実施した県議会は、国、地方公共団体は「政党等の政治活動の完全パリテになっています。しかし、人口

自由及び選挙の公正を確保しつつ、必要な施－ 10 －

策を策定し、実施するよう努め」、政党その候補者均等法ができた以上、民主主義の中身

他の政治団体は「所属する男女のそれぞれのとして、女性と男性が共に担う民主政治が上公職の候補者の数について目標を定める等、書きされています。今やそれを実現するため自主的に取り組むよう努める」となっていまの政党助成金制度です。そのような民主政治

す。

を目指さない政党には、政党助成金が配分さ

候補者均等法は単なる理念法で、男女共同れる資格はありません。もとより私的結社で参画社会基本法の二の舞になるとも言われまある政党には、助成金を受け取る権利はない

したが、男女共同参画社会基本法には政党のからです。

条項はなかったことからすると、政党に言及

理念法といえども、法律が制定された以上、した点に大きな前進があります。

政党には政治責任が課せられています。政党「均等」とは法的に「同数」を意味するこの対応をモニタリングするように、世間の関とが、衆議院内閣委員会の法案審議で確認さ心が高く、マスコミが報道すればいいのです

れました。参議院内閣委員会では、法案に対が、それを監視する専門の機関が設置されてし、施行にあたり、実態の調査及び情報の収もいいと思います。フランスには、そういう集等、啓発活動、環境整備、人材育成等につ機関があります。

いて適切な措置を講ずる旨の附帯決議が付されました。

先ほども申しましたが、若い人たちの思い

候補者均等法は、2021年6月に改正されまが政治界に全然届いていません。選挙権が18した。政党については“努力義務”のままです

歳に引き下げられた時に、なぜ被選挙権も18が、国・地方公共団体の“責務”が強化されて歳まで引き下げなかったのか、今、若い人たいます。附帯決議で挙げられたものが条文化

ちが訴訟を起こしています。

されました。問題になっているセクハラ、マジェンダー不平等の解消を目指して、若い

タハラ等の防止についての取り組みは、「努

人たちが立ち上げた団体があります。先の地

めないといけない」ことになっています。

方選挙で女性候補者を地方議会に送り出してこの法律は理念法ですが、全会一致で成立います。世田谷区議会で、この団体の支援でしました。男女の候補者数ができる限り均等

初めて当選した女性が初質問をした際、中高になることを目指すことが与野党を通じて大年男性議員がしゃべり始め、あたかも「お前義になったはずです。擁立した候補者が男女の意見は聞かない」という威圧的態度をとり均等でなければ説明責任が生じます。市民団

ました。この事態を受けて、議会正常化プロ体やマスコミが「なぜ候補者が男女均等ではジェクトの署名運動が始まったそうです。

ないのか」と問うことが可能です。

こうした若い世代からの問題提起を受けて、政党は、女性の候補者を擁立して当選させる努力をすることが課せられていて、目指す

皆様、どうお考えになるか。この後の2部で、お話しいただけると有難く存じます。

はパリテ構成の議会です。フランスの例にあるように、政党にインセンティブをもたせる
方式として、政党助成金の改革が考えられます。政党助成金は国民ひとり当たり250円を払っています。皆様の250円はどこに行ったのでしょうか。
政党が民主主義のために働く存在だという前提で、政党助成金制度が設けられました。

－ 11 －

第2部

グループトーク★第1グループ

難しいイメージで選挙に行くことに少し抵①ジェンダーギャップ指数政治部門138位を抗があったが、若い人の意見を取り入れる

どう思いますかために積極的に選挙に行くべきだと思った

・順位は意外ではなかったという声があがり、など、明るい感想も出ていた。

ほかの参加者からも共感を得ていた。

（まとめ：棚原委員）

・理由としては、政治家はお金の為にやっているようなものだ、弱者のことを本気で考えている政治家は少ない、新しい風を入れようとしても世襲制が多いので難しいと思われる等、厳しい意見が多く出た。
②女性議員を増やすために何ができると思いますか・まずは女性議員を数合わせで終わらせない
ために、優秀な女性達がつぶれないように応援し続けることが重要であるという声が★第2グループ

あがった。

①ジェンダーギャップ指数政治部門138位を
どう思いますか・女性議員を増やすためには、選挙へ行くことはもちろんのこと、クオータ制のような・こんなに低いとは知りませんでした。日本

ルール作りをすることが有効ではないかとは先進国なのにアジアのなかでも低いとはいう意見が出た。しかし、今の日本は海外

びっくりです。最悪の数字です。ヤッパリに比べて政治家を目指すハードルが高いのという感じです。

ではないかという課題が挙げられた。若者・男女平等とはいえず道のりはほど遠いです。

への教育に力をいれ、制度の説明ばかりではなく仕事の内容について教え、政治に興政治について関心を持つべきです。
②女性議員を増やすために何ができると思いますか

味を持ってもらう取り組みが必要だという意見が出た。

・女性に投票する。選挙に行こう。

・また、今日のグループトークに参加して若・若い有権者、特に高校生が政治に関心を持い人が意見を言うことの大切さを感じた。

－ 12 －

つよう啓蒙運動しよう。

・女性議員を増やすには育休などの制度改革が必要だしパートナーの協力が必要です。

★第3グループ①ジェンダーギャップ指数政治部門138位を
どう感じましたか

家庭のなかでも自己主張する。
・政治も家庭もパリテが自然であるべき。夫

・政界には古い体質が残っていて、その中に婦共働きでも女性は保育園送り迎え・食入っていくことが難しい結果として、この事・洗濯など男性の5倍くらい働いている。

ようなことが起こってしまったのではない

政治と生活は連動しているのでどちらも変か。

えていかないといけない。女性議員が増え

・日本は成年になるまでに、「政治的に」一ないと今の現実が変わらない。

人前になれる教育のしくみになっていない。

・職場でも育児休業などの制度が進み男性も⬇

協力的になってきた中で女性が議員になれ

・政界のバランスを整えていってほしい。

るにはどうしたらいいか考えないといけな

・若者に政治の大切さを分かってもらう必要い。

があるが、政治のことを正しく教えられる・今日の話の中で根本的な法整備も含めて女
性議員の人数を増やす制度が必要です。投先生がいないことも問題。
②女性議員を増やすために何ができると思いますか

票率の低さも関係あると思う。
・政治に関心を持とう。いろいろな国に行っ・女性のハンディを軽減できるシステムを構たり交流したりして日本と比較し学び身近なことから見つめてみよう。政党をなくす。

築できるといいと思う。
・女性議員が一度辞めてもカムバックしやす男女問わずお金がない人でも個人で立候補できるようにしたい。少数派の女性議員がい働き方改革を導入するといい。
・男性の育児休暇推進を行い、その分女性議多くなり、社会の少数派の人々も立候補で員の活躍する場を設けていく。

きるようになれば、多様性のある政治がで・若者、特に高校の政治経済の授業で、政治

きて希望が持てる。（まとめ：小倉委員）の内容をまとめて教えるといい。まずはそ－ 13 －

れができる先生を育てる必要があるのではないなど、政治に対する皆さんの不満も伺えないだろうか。

ました。

・政界にも65歳定年制を導入し、若い人の活また、日本では民間ばかりに女性を増やせ、躍の場を増やすと、若い女性の活躍の場が増やせというが、政府の方はどうなんだ、と広がるのではないか。
（まとめ：安重委員）

いうもっともなご指摘がありました。フランスでは、内閣を含む政治部門のパリテから始①、②ともに大変活発に意見が出され、みまりました。それから、公営企業、民間企業

なさん各々政治の在り方、女性議員の少なさ

で、役員について性別のクオータ制が導入さについて、思いをたくさんお持ちでした。

れました。まず政治分野、それから経済分野という順番です。まさしく「隗より始めよ」

講師講評ということです。

ひとつひとつテーブルを回らせて頂きまし日本政府は、女性管理職の比率向上もそうた。活発にご意見、ご感想を述べられているですが、労働環境の改善も民間企業には強く姿、正しくこれが大事。答えや正解を出すこ促していますが、霞ケ関では昔と変わらないとが出来ないとおっしゃっていましたが、答状況で、先ずは日本政府自ら実践してもらい

えや正解を出すことが目的ではなく、自分のたいものです。

気持ちを言えたという気持ちが大事だと思い

本日の意見交換の参加は大変有意義な時間ます。気持ちを受け取り合って、自分だけがでした。お呼びいただきありがとうございま

こう思っていたわけではない、他の方はこうした。

いう見方をしている、と知る経験がとても大事で、このような場がある事が成果だと思います。
講演後の意見交換の場に初めて参加をしましたが、このトークも醍醐味だと思います。
皆さんの中に政治に対しての意見があるんです。
政治のような話は一般的に公の場では言えない雰囲気がありますが、このような輪が着実に増えることが、稲城の新しいかたちになるのではと思います。
トークの中ではおっと思う意見もありました。選挙は人気投票、政策を見て投票してい－ 14 －

＊＊＊ 女と男のフォーラムいなぎ2023（第46回） アンケート集計結果 ＊＊＊1

2023/12/3実施 回答数24
あなたについて教えてください。
（今後の資料にしますので差支えない範囲でご記入ください。）
年齢

お住まい

40代
8％
70代以上
29％

無回答
13％

市外 4％
50代
25％

平尾
8％
坂浜 4％

60代
38％

若葉台
8％
向陽台
8％
長峰 4％

2

性別

矢野口
21％

男性
13％

東長沼
17％

女性
87％

大丸
9％

百村 4％

このフォーラムを何でお知りになりましたか？（複数回答可）（1）広報いなぎ：5名 （2）チラシ・ポスター：11名 （3）市ホームぺージ：3名（4）市メール配信サービス：3名 （5）Ⅹ（旧ツイッター）やフェイスブックなど：0名（6）市役所1階ロビーパネル展示：1名 （7）市内図書館特設コーナー：1名（8）友人から：10名 （9）その他：4名

3

このフォーラムに参加された理由をお聞かせください。

・興味のもてる内容で、フォーラムにはできるだけ参加したいと思っているから。
・女性の立場の低さが気になっていました。共働き、子育ての負担差があるから。
・女性の政治参画をより進めたいので。
・以前からこのコーナーについては興味を持っていたから。
・糠塚先生の経歴等を見て、今回のテーマに関する話を伺いたいと思ったから。・・・・・他

4

基調講演はいかがでしたか？

その答えを選んだ理由も、よろしければご記入ください。

・タイムリーな内容でした。様々な事例があり分かりやすかった。
・お話を伺ってもう少し政治に関心を持つべきだと感じた。
・分かりやすく解説していただき良かった。
・クオータ制からフランスのパリテ制に移行したお話が大変勉強になった。
・政治にもっと関心をもって社会を見ていく事の大切さを知った。
・的確にポイントを押さえ分かりやすく説明をしていただいた。
・新聞等で出ている記事の意味が理解できた。
・知らなかったことがたくさんあり勉強になった。自分でももっと調べていきたい。・・・・・他

5

今後、男女共同参画と関連して、どのようなテーマの話が聞きたいですか？（複数回答可）（1）労働：4名 （2）子育て：1名 （3）介護：6名 （4）教育：5名 （5）家族：2名（6）老後：7名 （7）暴力（虐待・DVなど）：2名 （8）災害・防災：4名（9）政治：7名 （10）その他：2名

6

次回以降の会場としてどこがよろしいでしょうか。
（複数回答可）（1）市役所周辺（中央文化センター、地域振興プラザなど）：20名（2）若葉台駅周辺（ⅰプラザ）：5名 （3）その他：1名

7

このフォーラムへの要望などをお聞かせください。

・女性市長、女性区長のお話が聞いてみたい。
（女性が長になると政治はどう変わるかという事例が聞きたい。
）
・フォーラムの名称を「女と男の」から「多様性の」や「ジェンダーの」に変えてみてはいかがか。
・第3号被保険者制度と女性の社会参画と所得向上による経済的自立について

8

このフォーラムの参加についておたずねします。今回の参加は何回目ですか。

●初めて：6名●2回目：2名●3回目：5名●4回目以上：8名－ 15 －●無回答：3名

パネル展
フォーラム開催に先駆け、市役所1階ロビーにてパネル展を開催いたしました。
パネル展開催の目的は、本フォーラム開催の周知に加え、フォーラムのテーマについて様々な角度から市民の皆様に考えていただきたいということにあります。今回は「日本における女性議員の少なさ」という問題にまつわる内容の展示を行いました。

・基調講演講師の糠塚康江先生の著書をはじめジェンダーと政治に関する書籍の紹介
・日本の「ジェンダー・ギャップ指数」のグラフや順位一覧
・議員や候補者が受ける「選挙ハラスメント」についての資料
・女性議員がゼロあるいは一人という市区町村議会「女性ゼロワン議会」の現状

同時に、市内の各図書館において関連図書のコーナーを設けていただきました。

など

市民の皆様が少しでも女性と政治の問題に関心を向けるきっかけになりましたら幸いです。

市役所1Fロビー
期間：令和5年11月25日（土）～12月1日（金）当日会場パネル展

中央図書館－ 16 －

－ 17 －

『稲城市婦人のつどい』から『女と男のフォーラムいなぎ』へ
このフォーラムは、1975年（昭和50年）の国際婦人年を記念して、「子どもらに残すよい社会」をテーマに『稲城市婦わりながら、様々な形式で様々なテーマを取り上げ、現在の『女と男のフォーラムいなぎ』へと続いてきています。
この間変わらないのは、市民の実行委員会により企画・運営されていることです。フォーラムのこれまでを稲城や国、
回数

日程

名称

1

S51.3.18

2

S53.3.31 稲城市婦人のつどい「稲城の婦人活動のあゆみをさぐる」（市川房枝氏）3

S55.3.28 稲城の婦人のつどい「稲城の婦人の地位向上とつながりを求めて」

4

S56.3.15 稲城の婦人のつどい「あらゆる分野への男女共同参加の時代」（山口みつ子氏他）

5

S57.4.25 82稲城の婦人のつどい「ともに生きる婦人の連帯を」（山口みつ子氏）

6

S58.5.8

83稲城の婦人のつどい「ともに生きる婦人の連帯を」パートⅡ（折井美耶子氏他）

7

S59.4.22 84稲城の婦人のつどい「ともに生きる婦人の連帯を」パートⅢ（山口みつ子氏他）

8

S60.4.14 85稲城の婦人のつどい「ともに生きる婦人の連帯を」パートⅣ（吉武輝子氏他）

9

S61.6.1「ともに生きる婦人の連帯を」パートⅤ（西村絢子氏他）

10

S62.5.10 87いなぎの女性フォーラム「ともに生きる婦人の連帯を」女と男でつくる21世紀（山口みつ子氏他）

11

H1.2.1888稲城の婦人のつどい「ともに生きる婦人の連帯を」（丸木政臣氏他）

12

H2.1.28

89稲城の婦人のつどい「ともに生きる婦人の連帯を」（佐藤昌一郎氏他）

13

H3.1.26

90いなぎの女性のつどい「21世紀・男女共生をめざそう」（駒野陽子氏他）

14

H4.1.25

92いなぎの女性のつどい「女と男でつくるいなぎ」（藤田綾子氏他）

15

H5.1.31

93いなぎ女性フォーラム「女と男 人間らしくあなたらしく」（落合恵子氏）16

H6.1.30

94いなぎ女性フォーラム「女と男 人間らしくあなたらしくⅡ」（小沢遼子氏）17

H7.1.22

95いなぎ女性フォーラム「女と男 人間らしくあなたらしくⅢ」（木元教子氏）18

H8.2.28

96いなぎ女性フォーラム「女の生き方男の生き方 変わったこと変わらないこと」（山口みつ子氏・半田たつ子氏・広岡守穂氏）

19

H9.2.24

97いなぎ女性フォーラム「メディアの中の女性像・男性像」（樋口恵子氏・岩崎貞明氏）

20

H10.3.1

98いなぎ女性フォーラム「女と男・今“働く”ということ」（中島通子氏）21

H11.2.28 99いなぎ女性フォーラム「聞いて、聞かせて、あなたの本音～家庭で・職場で・地域の中で～」（江原由美子氏）

22

H12.3.5「転機を生かす・転機を創る～パートナーシップが変わるとき～」（福沢恵子氏）23

H13.2.25 女と男のフォーラムいなぎ2001

国際婦人年記念稲城市婦人のつどい

86いなぎの女性フォーラム

女と男のフォーラムいなぎ2000

テーマ（講師や出演者）「子どもらに残すよい社会」（吉武輝子氏）「私にだけまかせないで～仕事・子育て・老後～」（井上孝代氏）－ 18 －

人のつどい』として開かれました。その後、名称は、『いなぎの女性のつどい』、『いなぎ女性フォーラム』など変国際的な動きと共に紹介します。
稲城の動き

日本の動き
（昭和21年

婦人参政権獲得）

国際的（国連などの）な動き（各国で婦人参政権の獲得）(1979年 昭和54年）
国連第34回総会「女子差別撤廃条約」採択

世界女性会議（コペンハーゲン）１名参加

市民組織「稲城市婦人関係懇談会」設置

世界女性会議（コペンハーゲン）「男女雇用機会均等法」公布「女子差別撤廃条約」批准

世界女性会議（ナイロビ）（バックラッシュ発生 アメリカ）

稲城市婦人行動計画策定に向けての提言（女性センター設置を提言）「稲城市女性行動計画（第1次）」策定
市民組織「稲城市女性行動計画推進協議会」「育児休業法」公布
設置

国連総会「女性に対する暴力の撤廃に関する宣言」採択

世界女性会議（北京）3名参加
市議会議員に女性5名選出

世界女性会議（北京）「稲城市女性行動計画（第2次）」策定

男女共同参画社会基本法施行（バックラッ
シュ萌芽）
国連特別総会「女性2000年会議」
（ニュー
ヨーク）
「女性の悩み相談」開始「DV防止法」公布－ 19 －

回数

日

程

名

称

24

H14.2.24 女と男のフォーラムいなぎ2002「私にだけまかせないでパートⅡ～性域なき構造改革！
女も男も・仕事も・家庭も～」（大日向雅美氏）

25

H15.3.2

女と男のフォーラムいなぎ2003「はじめの一歩は私から～家庭へ、そして社会へ～」（汐見稔幸氏）26

H16.3.7

女と男のフォーラムいなぎ2004「女らしさ・男らしさ・自分らしさとは？～多様な生き方を認めよう～」（瀬地山角氏）27

H17.3.5

女と男のフォーラムいなぎ2005「がまんしないで・させないで～気づいてますか？身の回りの暴力～」（江原由美子氏）

28

H18.3.4

女と男のフォーラムいなぎ2006「気にしてますか？勝つこと負けること～私らしさの見つけ方～」（香山リカ氏）29

H19.2.24 女と男のフォーラムいなぎ2007「変える勇気（辛淑玉氏）

30

H20.2.23 女と男のフォーラムいなぎ2008「女と男、どっちがつらい？」（諸橋泰樹氏・杉井静子氏）

31

H21.2.28 女と男のフォーラムいなぎ2009「女と男、いま、『働く』ということ。～自己責任じゃ解決できない！
聞いて、語って、何とかしなきゃ！」（竹信三恵子氏）

32

H22.2.28 女と男のフォーラムいなぎ2010「助け合って乗りきろう！あなたの生きづらさは何ですか？
～講談で聞く男女共同参画 A・B・C ～」（宝井琴桜氏）33

H23.2.27 女と男のフォーラムいなぎ2011「“イクメン”はどこに向かうのか？～ブームで終わらせないために～」（渥美由喜氏）34

H24.2.26 女と男のフォーラムいなぎ2012「女子力？男子力？人間力！～あなたの中に、あるちから～」（中垣陽子氏・諸橋泰樹氏）

35

H25.2.23 女と男のフォーラムいなぎ2013「私は私～みんなで考えよう、幸せのかたち～」（山田昌弘氏）36

H26.3.2

女と男のフォーラムいなぎ2014「何のために働くの？誰のために働くの？」（深澤真紀氏）37

H27.3.1

女と男のフォーラムいなぎ2015「気づいて築く 私の中にあるチカラ」（斎藤美奈子氏）

38

H28.2.28 女と男のフォーラムいなぎ2016「『らしさ』にとらわれていませんかを見つめ直す」（田中俊之氏）39

H29.2.12 女と男のフォーラムいなぎ2017「備えあれば憂いなし？！～女性の視点から考える災害対策～」（竹信三恵子氏他）

40

H30.2.3「気にする？気になる？気にならない？～15秒の世界が伝えるジェンダー像～」（千田有紀氏）41

H31.2.16 女と男のフォーラムいなぎ2019「みんな違ってみんなイイ！ ! 女と男だけじゃないフォーラム」（室伏きみ子氏）

42

Ｒ2.2.1

女と男のフォーラムいなぎ2020「絵本今昔ものがたり ～「らしさ」の描かれ方～」（東條知美氏）43

R3.1.24

女と男のフォーラムいなぎ2021

シネマ＆トーク 「次は何に生まれましょうか ～見つめませんか？自分のこと、周りのこと～」（野本梢氏・稲村久美子氏）

44

R4.1.29

女と男のフォーラムいなぎ2022「“チーム育児”ってなーに？チームメンバーは経験・年齢・性別不問」（遠藤利彦氏）45

R5.2.12

女と男のフォーラムいなぎ2023「パンデミックが浮き彫りにしたジェンダー格差～コロナ禍の未来を切り拓こう～」（飯島裕子氏）46

R5.12.3

女と男のフォーラムいなぎ2023（第46回）「女性の声が反映される政治を目指して～日本のジェンダーギャップ順位125位の衝撃～」（糠塚康江氏）女と男のフォーラムいなぎ2018

テーマ（講師や出演者）－ 20 －

変わる勇気」

男性学の視点から日常の『あたり前』

稲城の動き日本の動き

国際的（国連などの）な動き

DV防止法改正（H16.12.2施行）
稲城市男女平等推進センター開設
第二次稲城市女性行動計画達成率94.3%「稲城市男女共同参画計画（第3次）」策定

DV防止法改正（H20.1.11施行）
女性差別撤廃条約30周年及び男女共同参画社会基本法10周年
育児・介護休業法一部改正
改正育児・介護休業法施行(H22.6.30)

ＤＶ防止法一部改正（H26.1.3施行）
男女共同参画に関する実態調査の実施
いなぎプラン（稲城市男女共同参画計画）（第四次）策定（H28.3月）

女性活躍推進法（H27.9.4施行）
改正育児・介護休業法施行（H29.1.1）

政治分野における男女共同参画の推進に関する法律（H30.5.23施行）

改正育児・介護休業法公布（R3.6.9）
改正育児・介護休業法施行（R4.4.1、R4.10.1）－ 21 －

国際女性デー100周年（H22.3.8）

●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●

実行委員になって一言●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●

★安重

千夏子

2023年6月、世界経済フォーラムから発表されたジェンダーギャップ指数。日本は世界146ヶ国中125位と過去最低の順位だった。昨年の116位から9位もランクダウンした。このニュースは衝撃でショックだった以外のなにものでもありませんでした。
これは危機的状況だということをどれだけの政治家が受け止めているでしょうか？国民の、市民のレベルから意識して、政治を変えていかなければないと思いました。委員としてできる小さな一歩を踏み出していきたいです。
★小倉

ゆき子

女と男のフォーラムの実行委員募集のチラシを見て、いつからこのタイトルになったのだろうと興味が湧き25年ぶりに応募しました。委員となり、学ぶことが多くありました。いつまでも元気で学び行動することの大切さを感じました。
★棚原佳代

私は周りに“選挙に行かないのであれば政治に文句を言う資格はない”という考えを持つ人が多くいたので、若い頃は世の中の文句を言うために、選挙公報に並んだ施策を眺め選挙に行っていた気がします。
しかし今は、政治参加とは、身近な生きづらさに目を向け、他者と悩みを共有することから始まっていると思っており、まさにこのフォーラムが、政治参加の場だと感じています。今後もこの場所から、私なりの政治参加をしていきたいと思っています。
★坪内美幸

私が実行委員を始めた頃、テーマ決定まで何度も臨時実行委員会を開催。話合いを通じ、共同参
画、女性の社会的立場の現実を学び、自身が困難を乗り切る方法も身に着けました。
今回は例年より2か月前倒し開催、考えが多岐に渡るメンバーで進めた事でマネージメント力の向上に繋がったと思います。
その中で、女性の地位に影響力のある「政治」をテーマに出来た事は喜ばしく、2部では考えを受け止め合う場の醍醐味を感じました。
★吉田沙織

今の日本において「男女共同参画」の意識がいかに希薄であるかを痛感しています。
「男女共同参画」とは、「男女が平等に社会に参画すること」を目指すことですが、「平等」という点がなおざりにされています。糠塚先生が講演で「男女平等アレルギー」という言葉を使用しましたが、それは男性中心の政治やメディアのみならず、一般市民にもあります。
女性議員の少なさは、意思決定の場に男女不平等が存在するということにほかなりません。
「女性と政治」は社会参画の最たるもので、今後も取り上げていきたいテーマの一つであると考えます。

－ 22 －

◆女と男のフォーラムいなぎ2023（第46回）実行委員会活動経過報告◆
月/日

項

目

内

容

広報いなぎ4月1日号で実行委員公募
・自己紹介

・フォーラムとは（目的や実行委員会の役割など）
・役員選出
・会議の日程等、テーマ、講師の候補、意見・情報交換

5/20（土）

第1回実行委員会

6/24（土）

第2回実行委員会

・テーマ、講師、形式について意見交換

7/22（土）

第3回実行委員会

・講師、タイムスケジュールについて意見交換

第4回実行委員会

・講師決定
・タイトル、サブタイトル決定・ポスターについて意見交換

8/26（土）

9/23（土）

第5回実行委員会

10/6（金）第6回実行委員会

10/28（土）11/25（土）第7回実行委員会

第8回実行委員会

・ポスター決定・講師打ち合わせ、2部グループトーク内容、購入図書、パネル展について意見交換・講師打ち合わせ内容、2部グループトーク、パネル展の内容確認
・購入図書の決定

・講師打ち合わせ資料の最終確認後、講師とリモート打ち合わせ
・当日役割、司会台本について意見交換
・パネル展内容の確認
・配布物の確認
・当日の役割分担（決定）・1部、2部について（司会台本、アンケート、流れの確認）当日の最終確認

12/3（日）12/23（土）12/25（月）～当日

第9回実行委員会

・フォーラム実施
・反省会

・記録集について
記録集作成－ 23 －

女と男のフォーラムいなぎ２０２3（第46回）
実行委員名簿フォーラム終了後、糠塚講師を囲んで記念撮影

実行委員
実行委員長
副実行委員長会
計会 計 監 査実 行 委 員
協

吉田
安重
坪内
小倉
棚原

沙織
千夏子
美幸
ゆき子
佳代

力

ボランティア
手話奉仕員
要約筆記者
編 集 協 力保育駒沢女子大学の学生1名
稲城市社会福祉協議会から2名派遣
東京手話通訳等派遣センターから2名派遣
いとう 啓子森田 千佳

女と男のフォーラムいなぎ２０２3（第46回）記録集
令和6年３月8日発行
編集発行 女と男のフォーラムいなぎ2023（第46回）実行委員会
稲城市産業文化スポーツ部市民協働課男女平等参画係
東京都稲城市東長沼２１１１
電話 ０４２－３７８－２１１１－ 24 －※３月８日は「国際女性の日」です。