2021年４月号

みNO.216なNo.216（1）み（公社）
神奈川労務安全衛生協会

よ こ は ま横浜南支部
〒231－0011

発行責任者 渡 辺 信 行
印

刷

山陽印刷㈱

Y O K O H A M A

M I N A M I

横浜市中区太田町１− 20
三和ビル４ＦT E L 045（651）4701
FAX 045（651）0862

令和３年度労働基準行政の重点施策（神奈川労働局）～すべての人がいきいきと働くかながわを目指して～
ウイズコロナ時代に対応した労働環境整備、生産性向上の推進
１「新たな日常」
の下で柔軟な働き方がしやすい環境整備●「新しい働き方」に対応した良質な雇用型テレワークの導入・定着促進
適正な労務管理下における良質なテレワークの普及促進を図るため、テレワーク相談センター等が行う個別相談及びセミナーの案内、改定されたテレワークガイドラ
インを周知するとともに、中小企業事業主に対して、テ
レワークを導入し、雇用管理改善等に効果を上げた場合に助成金を支給する支援を行います。
●ウィズコロナ時代に安全で健康に働くことができる職
場づくり〇新たに「職場における新型コロナウイルス感染拡大防止対策相談コーナー」を労働局健康課に設置し、企業・労働者の相談等に対応します。
〇「職場における５つのポイント」、「職場における新型コ
ロナウイルス感染症の拡大を防止するためのチェックリスト」等を活用して、感染症防止の基本的事項の確認や職場の実態に即した実行可能な対策を促します。
●働き方改革の実現に向けた取組〇令和２年４月から時間外労働の上限規制が適用されている中小企業における「働き方改革」の取組を支援する丁寧な対応を行います。
・法令に関する知識、労務管理体制の状況に応じて、
改正労働基準法の内容や取組事例などきめ細やかな情報を提供します。
・法違反が認められた場合でも、感染症による影響、
労働時間の動向、人材確保の状況、取引実態等を踏まえながら、自主的な改善を促進します。
〇自動者運送事業、建設業など上限規制適用猶予業種・業務を対象に、説明会を開催して自主的な取組を促進します。
〇時間外・休日労働時間数が月80時間を超えていると考えられる事業場、長時間にわたる過重な労働による過労死等の労災請求が行われた事業場に対する監督指導を実施します。
●労働条件の確保・改善対策〇大量整理解雇等事案について適切な労務管理がなされるよう啓発指導を実施するとともに、解雇、休業手当
不払等に係る申告や、未払賃金立替払制度の対象となる事案への迅速な対応等を行います。
〇賃金や労働時間などの基本的な法定労働条件に関し、労働基準法等の遵守徹底を図ります。また、重大又は悪質な事案に対しては、司法処分も含め厳正に対処します。

２ 最低賃金制度の適切な運営●神奈川県最低賃金 1,012円 （効力発生日 令和２年10月１日）
神奈川県の最低賃金額について、あらゆる機会をとらえて広く周知を図るなどにより、最低賃金制度の適正な運営を行います。

３ 安全で健康に働ける環境整備●県内の労働災害発生状況
令和２年の死亡災害（２月末速報値）は、昨年に比べ12人増加し36人でした。また、休業４日以上の死傷災害（上記同様）は、7,166人と前年同期に比べ209人増加し、業種別では陸上貨物運送事業（1,033人）、小売業（969人）、
製造業（913人）、社会福祉施設（839人）、建設業（790人）の順で発生しており、中でも卸・小売業、社会福祉施設
をはじめとする第三次産業は、４,015人と全体の56％を占める結果となりました。なお、事故の型別では、「転倒」、「動作の反動・無理な動作」及び「墜落・転落」の順で発生しました。
●第13次労働災害防止推進計画重点業種等の労働災害防止対策の推進〇死亡災害の撲滅を目指した対策の推進
建設業における墜落・転落災害の防止、製造業における機械によるはさまれ・巻き込まれ災害の防止対策を推進します。
〇労働災害が多発傾向にある、又は減少がみられない業
種への対応
小売業・飲食店・社会福祉施設などの第三次産業及び陸上貨物運送事業に対し、労働災害の防止対策を推進します。
〇全ての業種に向けた労働災害防止への対応
全ての業種に対し、転倒災害の防止、高年齢労働者労働災害の防止及び熱中症における労働災害の防止対策を推進します。
●産業保健活動、メンタルヘルス対策の推進〇産業医・産業保健機能の強化、医師による面接指導、ストレスチェック制度を含むメンタルヘルス対策も含めて、これらの取組が各事業場で適切に実施されるよう、引き続き指導等を行います。
〇「事業場における労働者の健康保持増進のための指針」の周知を行います。
●化学物質対策、石綿ばく露防止対策の徹底
危険有害性のある化学物質に関するリスクアセスメント
化学物質に関するラベル表示の徹底、安全データシート（SDS）の交付の徹底、これらを踏まえたリスクアセスメ
ントの実施を推進します。また、改正された石綿障害予防規則の周知指導の徹底をする等の施策の充実を図ります。

Y01364{1}（2）No.216

み

令和３年

な

支部活動だよりみ

新年安全衛生祈願
開催日：2021年１月７日㈭場

所：伊勢山皇大神宮

新年あけましておめでとうございます。
新型コロナウイルスが世界規模で拡大する中で、新しい年を迎え、横浜の総鎮守 神奈川県の宗社（総氏神）として親しまれる伊勢山皇大神宮にて、今年一年間の安全と衛生を祈願する「新年安全衛生祈願式」を執り行いました。今年は、新型コロナウイルス対策として、会員会社様の御出席はご遠慮いただき、限られた人員での祈願とさせて頂くと同時に、参拝の後の賀詞交歓会を中止にさせて頂きました。
当日は、新時代のスタートに相応しく晴れやかな日和となり、当神奈川労務安全衛生協会横浜南支部も、横浜南労働基準監督署 河野署長ならびに神奈川労務安全衛生協会 古屋本部事務局長に参列を賜り、渡辺支部長（日清オイリオグループ㈱）上山副支部長代理（㈱総合車両製作所）にご出席いただき、厳かな式典となりました。
皆様におきましては、ご自身とご家族、また周囲の方々を守り、新型コロナウイルスの感染防止や拡大阻止のために出来ることを今一度、確認をお願いするとともに、コロナ禍を共に乗り越えることを願っております。
また、働くすべての人が健康で災害の無い、豊かな心で幸せに暮らせることが我々全員の願いです。神奈川
労務安全衛生協会横浜南支部としても、横浜南労働基準監督署殿のご指導の下、労働災害の無い、安全な職場づくりに努力してまいりますので、本年もどうぞよろしくお願いいたします。

左から、上山副支部長代理、河野（かわの）監督署長、渡辺支部長、古屋本部事務局長

Y01364{2}支部活動だよりみな

安 全 部 会

衛生推進者・安全衛生推進者養成講習
労働安全衛生法で、常時10人以上50人未満の労働者を

No.216（3）み開催日：2021年１月25日㈪、26日㈫参加者：衛生推進者２名、安全衛生推進者24名
場 所：万国橋会議センター

計26名

衛生対策の推進が重要となっております。

使用する一定の事業所においては、一定の資格要件を満

当講習会ですが、各講師より「安全管理」「作業環境たしている者の中から「安全衛生推進者」を選任し、安管理と作業管理」「安全衛生教育」「関係法令」「健康の全衛生に関する業務を担当させなければならないと定め保持増進」「危険性又は有害性等の調査及びその結果にられています。当講習会はその養成を目的に、今年度、基づき講ずる措置等」についての講習が２日間に亘って第３回目を開催いたしました。

行われ受講者の方々も熱心に受講されていました。

本講習会は、コロナ感染の緊急事態宣言期間中であり受講者の方々が当講習で学んだ知識を活用し、職場の安ましたが、感染予防対策として、受講者の皆様へ事前に

全衛生水準の向上が一層図られる事を期待いたします。また、

健康チェック表の配布を行い記入して頂き、当日の会場

令和３年度もコロナ禍での開催となりますが、予防措置を講にて、そのチェック表で体調に異常が無いことを確認す

じて万全なると共に、検温・マスク着用・室内の換気・距離確保等

準備で対応の対策を行い、開催しました。

しますので、

横浜南労働基準監督署管内における令和２年12月末現

ご 参 加をお

在の労働災害の状況を見ますと、死亡災害は２件で建設願いいたし業の土木工事業・建築工事業で各１件発生しています。

ます。

本年度は、厚生労働省の第13次労働災害防止計画の３年目を向かえ、安全衛生推進者を選任し、より一層の安全運 営 部 会

職長教育講習会

開催日：2021年２月３日㈬、４㈭
参加者：31名

場

所：万国橋会議センター

今年度３回目になります横浜南支部主催の職長教育を働者を災害から守り、安全に仕事が出来るように指揮命

万国橋会議センターで、受講者31名が参加し、２月３日、令を行う職長が、身に付けておくべき事柄を学ぶ非常に４日の２日間に亘り行われました。

大切な講習で、現場で部下を指揮命令する場合は、相手職長教育（監督者安全衛生教育）講習会は、労働安全衛生法第60条に定められたもので、「事業者は、その事業場が理解できる言葉で具体的に説明し、安全に出来るまで教えることが肝要となります。

の業種が政令で定めるものに該当する時は、新たに就くこ

受講者の皆様が本講習で得られた知識を活用し、職場とになった職長その他の作業中の労働者を直接指揮又は監での安全衛生水準の向上と一緒に働く仲間の安全意識向督する者（作業主任者除く）に対し、安全衛生のための教上が図られることを期待いたします。

育を行わなければならない」とする法定講習です。

また、今年から職長業務に就いて５年を経過した方を

１日目は、ＲＳＴトレーナの山科講師から職長の役割、対象に「職長能力向上教育」が始まりました。安全管理職長の職務、設備の改善、環境改善の方法と改善の保持、の進展や法律改正等変化していますので、職場での安全作業方法の改善、作業に関わる設備及び作業場所の保守

衛生水準の一層の向上を図るために、対象となる方の受管理の方法について講義が行われました。

講をお待ちしています。

２日目は、経営教育コンサルタント辻講師による作業
手順の定め方・作業方
法 の 改 善（ 班 別 討 議、発表含む）、リスクア
セスメントの実施とその結果に基づくリスクの低減措置等についての講義を受け、リスク
アセスメントの実習も行いました。
これらの内容は、労Y01364{3}（4）No.216

み

な

み

監督署だより〈表１〉 令和２年（１月～ 12 月）発生

業種別

労働者死傷病報告受理状況（令和３年２月末日現在）

業

横浜南労働基準監督署

区

種
食

料

品

製

造

分

休業4日以上の死傷者数
令和２年

業

平成31年

30

対前年増減

28

対前年同期比増減率2

繊 維・ 繊 維 製 品 製 造 業
木

材・木

製

品

製

製 造

業

1

1

パルプ・紙・紙加工品・印刷製本業

1

1

化

業

3

窯 業・土 石 製 品 製 造 業

2

学

造

工

1

2

鉄 鋼・非 鉄 金 属 製 造 業

業

金

属

製

製

造

1

−1

業

5

10

−5

一 般 機 械 器 具 製 造 業

2

9

−7

電 気 機 械 器 具 製 造 業

2

1

1

輸 送 用 機 械 器 具 製 造 業

8

11

−3

電

気・ガ

ス・水

道

業

3

1

2

そ

の

の

造

業

6

13

−7

計

63

75

−12

他

品

2

製

小
鉱

業

建
設 業

土

木

工

事

業

（1）

15

26

−11

建

築

工

事

業


（1）

40

49

−9

6

10

−4

う ち 木 造 建 築 業
そ

の

他

の

建

13

8

5

68

83

−15

業

69

64

5

そ の 他 の 運 輸 交 通 業

49

57

−8

陸

業

13

24

−11

業

25

（1）

22

3

13.6%

小

計

156


（1）

167

−
（1） −11

−6.6%

商

業

111

133

−22

業

82

120

−38

業

97

98

−1

う ち 社 会 福 祉 施 設

小
運輸貨物業

道

設
計

路

貨

上

港

貨
湾

そ

物

運

健

ち

送

取

扱
送

小

衛

売
生

（2）

−18.1%

80

71

9

他

旅

館

業

2

9

−7

の

飲

食

業

50

49

1

事

ゴ

場

5

2

3

業

の

保

物

運

う

清

業

26

22

4

業

41

（1）


54

（1） −13
−

種

91


（2）

77

−
（2）

計

423


（3）

444

−
（3） −21

−4.7%

710

（4）


769

（2） −59
−

−7.7%

4

−2

ル

フ
掃

ビ
上

ル
記

管
以

外

理
の

小
合
死

業

計
亡

者

数

（2）

2

14

（注）1．（ ）書きは、死亡者数で死傷者数の内数である。
2．単位：人Y01364{4}−16.0%

□

リーフレットは厚⽣労働省ホーム
ページからダウンロード可能です。

・

厚生労働省 神奈川労働局

ひと、くらし、みらいのために② すべての確認事項に☑がついた場合は…
○「職場における新型コロナウイルス感染症の拡⼤を防⽌するためのチェックリスト」
R3.2

裏⾯に５つのチェックあります①すべての確認事項に☑がつかない場合は…
○「事業者の皆さま、労働者の皆さまへ
職場における新型コロナウイルス感染症対策実施のため〜取組の５つのポイント〜を確認しましょう︕」

リーフレットは厚⽣労働省ホーム
ページからダウンロード可能です。
（以下のリーフレットも同様）○「職場における新型コロナウイルス感染症対策の実施状況を確認しましょう︕」

み厚⽣労働省・神奈川労働局

チェックリストは厚⽣労働省ホーム
ページからダウンロード可能です。

厚⽣労働省ホームページに掲載された「職場における新型コロナウイルス感染症の拡⼤を防⽌するためのチェックリスト」などを活⽤して、引き続き、職場の実態に即した対策を労使で検討してください。

R3.2

リーフレット「職場における新型コロナウイルス感染症対策実施のため〜取組の５つのポイント〜を確認しましょう︕」に掲載された「職場における感染防⽌対策の実践例」などを参考に職場での対応を検討の上、実施してください。

② すべての確認事項に☑がついた場合

・☆☆まずはチェック︕︕☆☆

「職場における新型コロナウイルス感染症の拡⼤を防⽌するためのチェックリスト」を御活⽤いただくなどにより、引き続き、事業者の⽅々が、職場における感染防⽌対策に御取組いただくとともに、働く⽅々や利⽤者の⽅々におかれましても、感染防⽌に向けた御理解・御協⼒をお願いいたします。

新型コロナウイルス感染症の感染拡⼤を防⽌するためには、⼀⼈⼀⼈が感染拡⼤を予防する「新しい⽣活様式」などを実践していただくとともに、職場における感染防⽌対策を実施していただ
くことが必要です。
働く⽅々と利⽤者の⽅々への感染を防ぐことは、事業活動を継続するためにも極めて重要です。

〜新型コロナウイルス感染症の感染拡⼤防⽌のために〜

職場における感染防⽌対策についてな① すべての確認事項に☑がつかない場合

⼿洗いや⼿指消毒、咳エチケット、複数⼈が触る箇所の消毒など、感染防⽌のための基本的な対策を⾏っています。

□

職員間の距離確保、定期的な換気、仕切り、マスク徹底など、密にならない⼯夫を⾏っています。

体調がすぐれない⼈が気兼ねなく休めるルールを定め、実⾏
できる雰囲気を作っています。

テレワーク・時差出勤等を推進しています。

取組の５つのポイント

休憩所、更⾐室などの“場の切り替わり”や、飲⾷の場など「感染リスクが⾼まる『５つの場⾯』」での対策・呼びかけを⾏っています。

□
□
□

いれば☑

実施できて

職場における新型コロナウイルス感染症対策の実施状況を確認しましょう︕

みNo.216（5）Y01364{5}（6）No.216

み

な

み

※時間外・休日労働に関する協定届

協定届が新しくなります協定の協定当事者に関するチェックボックスの新設※労働者代表：事業場における過半数労働組合又は過半数代表者

年４月から 協定届の様式が新しくなります協定届における押印・署名の廃止※記名はしていただく必要があります。

2021/4/1
2021/4/1

施行日
施行日✓管理監督者でないこと✓協定を締結する者を選出することを明らかにした上で、投票、挙手等の方法で選出すること✓使用者の意向に基づいて選出された者でないこと

2021/3/31➢ 労働基準監督署に届け出る協定届について、 ➢ 協定の適正な締結に向けて、労働者代表(※)に使用者の押印及び署名が不要となります。
ついてのチェックボックスが新設されます。

2020/12/22
2020/12/22

公布日
公布日

新様式
新様式

！ 協定と協定届を兼ねる場合の留意事項 ！ 過半数代表者の選任にあたっての留意事項

2020/12/21
旧様式
旧様式

新様式により届け出ることもできます。
新様式により届け出ることもできます。

✓労使で合意したうえで労使双方の合意がなされたことが明らかとなるような方法（記名押印又は署名など）により協定を締結すること新様式？旧様式？
新様式？旧様式？

旧様式
旧様式※施行日までの間であっても、押印又は署名がなくとも届け出ることができます。
※施行日までの間であっても、押印又は署名がなくとも提出することができます。
※施行日以後は、旧様式に直接チェックボックスの記載を追記するか、チェックボックスの記載を転記した紙を添付して届け出ることもできます。(裏面を参照)
裏面を参照)※施行日以後は、旧様式に直接チェックボックスの記載を追記するか、チェックボックスの記載を転記した紙を添付して届け出ることもできます。(

時間外・休日労働が生じるときはどうすればいいの？

労働者代表と使用者で合意のうえ、協定（労使協定）を締結

Ｑ①

協定（労使協定）の内容を協定届（様式第９号等）に記入

電子申請による
届出が可能②

労働基準監督署

協定届を労働基準監督署に届出③36協定届を届出④労働者に周知36協定届の電子申請はこちら

③

使用者

協定届

☞

常時各作業場の見やすい場所への掲示や、書面の交付等の方法により、労働者に周知①合意のうえ、締結

協定（労使協定）②36協定（労使協定）の内容を36協定届に記入☞ そのまま出せる36協定届を作成（）④
労働者代表☞ 36協定届様式のダウンロード

厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署

３６協定届の記載例

労働時間の延長及び休日の労働は必要最小限にとどめられるべきであり、労使当事者はこのことに十分留意した上で協定するようにしてください。
なお、使用者は協定した時間数の範囲内で労働させた場合であっても、労働契約法
第５条に基づく安全配慮義務を負います。

（様式第９号（第条第１項関係））◆３６協定の届出は電子申請でも行うことができます。

◆３６協定で締結した内容を協定届（本様式）に転記して届け出てください。

３６協定届（本様式）を用いて３６協定を締結することもできます。
◆（任意）の欄は、記載しなくても構いません。
その場合には、記名押印又は署名など労使双方の合意があることが明らかとなるような方法により締結することが必要です。必要事項の記載があれば、協定届様式以外の形式でも届出できます。

労働保険番号・法人番号を記載してください。

表面
事業場（工場、支店、営業所
等）ごとに協定してください。

金属製品製造業○○○○○金属工業株式会社 ○○工場○○○○○○市○○町１－２－３

○○○

○○○○

○○○○

○○○○年４月１日から１年間○○○○年４月１日

対象期間が３か
月を超える１年単位の変形労働時間制が適用される労働者については、②の欄に記載してください。

労働者の過半数で組織する労働組合が無い場合には、３６協定の締結をする者を選ぶことを明確にした上で、
投票・挙手等の方法で労働者の過半数代表者を選出し、選出方法を記載してください。
使用者による指名や、使用者の意向に基づく選
出は認められません。
チェックボック
スにチェックがない場合には、形式上の要件に適合している協定届とはなりません。

Y01364{6}

３０時間
１５時間

４０時間

２５０時間

３７０時間

２．５時間

２５時間

１５０時間

２７０時間

２時間

２．５時間

１５時間

２５時間

１５０時間

２７０時間

７．５時間

３時間

３．５時間

２０時間

３０時間

２００時間

３２０時間

７．５時間

３時間

３．５時間

２０時間

３０時間

２００時間

３２０時間

検査

臨時の受注、納期変更

機械組立

１０人 ７．５時間
１０人 ７．５時間
２０人 ７．５時間

月末の決算事務
棚卸

経理

５人

購買

５人

業務の範囲を細分化し、明確に定めてください。

受注の集中

設計

臨時の受注、納期変更

機械組立

○○○○

３

１日の法定労働時間を超え １か月の法定労働時間を超える時間数を定めてくる時間数を定めてください。 ださい。①は時間以内、②は時間以内です。

１０人
２０人

３

土日祝日
土日祝日

１２

１５

１か月に１日
１か月に１日旧様式で届け出る場合は、点線枠内の記載を余白に追記するか、点線枠内の記載を転記した紙を添付してください。

検査課主任
協定書を兼ねる場合には、労働者代表
山田花子の署名又は記名・押印などが必要です。

工場長
田中太郎

協定書を兼ねる場合には、使用者の署名又は記名・押印などが必要です。

１年間の上限時間を計算する際の起算日を記載してください。その１年間においては協定の有効期間にかかわらず、起算日は同一の日である必
要があります。

１年の法定労働時間を超える時間数を定めてください。①は時間以内、②は時間以内です。

８：３０～１７：３０
８：３０～１７：３０

管理監督者は労働者代表にはなれません。

投票による選挙

○ ○

３．５時間

設計

製品不具合への対応

事由は具体的に定めてください。

○○○○

３時間
２時間

受注の集中

この協定が有効となる期間を定めてください。１年間とすることが望ましいです。

時間外労働と法定休日労働を合計した時間数は、月時間未満、２～６か月平均
時間以内でなけれ
ばいけません。これを労使で確認の上、必ずチェック
を入れてください。
チェックボックスにチェックがない
場合には、有効な協定届とはなりません。

審
査交付決定後、提出した計画に沿って事業実施

労働局に事業実施結果
を報告
審
査

支給

助成
上限額

２０万円
３０万円
５０万円
７０万円
３０万円
５０万円
７０万円
１００万円
６０万円
９０万円
１５０万円
２３０万円
９０万円
１５０万円
２７０万円
４５０万円

引き上げる
労働者数

１人
２〜３⼈
４〜６⼈
７人以上
１人
２〜３⼈
４〜６⼈
７人以上
１人
２〜３⼈
４〜６⼈
７人以上
１人
２〜３⼈
４〜６⼈
７人以上

【事業場内最低賃⾦900円以上】
３／４

・事業場内最低賃⾦と地域別最低賃⾦の差額が30円以内
・事業場規模100人以下

４／５

生産性要件を満たした場合は

９／１０

生産性要件を満たした場合は【事業場内最低賃⾦900円未満】４／５

助成率

以下の２つの要件を満たす事業場

助成対象事業場

厚生労働省（R３.２.１）

30円以上

3０万円

２〜３⼈

７人以上

100万円

7０万円

5０万円

２〜３⼈
４〜６⼈

3０万円

7０万円
１人

７人以上

5０万円

2０万円

１人

４〜６⼈

助成
上限額

引き上げる
労働者数

【事業場内最低賃⾦900円以上】
３／４

・事業場内最低賃⾦と地域別最低賃⾦の差額が30円以内
・事業場規模100人以下

生産性要件を満たした場合は４／５ （※1）

９／１０

生産性要件を満たした場合は（※1）

【事業場内最低賃⾦900円未満】
（※2）
４／５

助成率

以下の２つの要件を満たす事業場

助成対象事業場○助成⾦受給の流れや申請先等については裏⾯をご覧ください。

（※２）対象は、地域別最低賃⾦900円未満の地域のうち事業場内最低賃⾦が900円未満の事業場です。（令和3年１⽉現在）
北海道、⻘森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃⽊、群⾺、新潟、富⼭、⽯川、福井、⼭梨、⻑野、岐⾩、静岡、
三重、滋賀、奈良、和歌⼭、⿃取、島根、岡⼭、広島、⼭⼝、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、⻑崎、熊本、大分、
宮崎、⿅児島、沖縄の39地域。

（※１）ここでいう「生産性」とは、企業の決算書類から算出した、労働者１人当たりの付加価値を指します。
助成⾦の⽀給申請時の直近の決算書類に基づく⽣産性と、その３年度前の決算書類に基づく⽣産性を⽐較し、伸び率が一定水準を超えている場合等に、加算して支給されます。

30円コース

20円以上

引上げ額

検索

※令和３年２⽉１⽇より申請受付開始

業務改善助成金

設備投資等に要した費用の一部を助成み（※）上記コースは、令和３年度予算の成⽴が前提のため、今後、変更される可能性がありますので、ご注意ください。

90円コース

60円コース

30円コース

20円コース

コース区分

20円コース

コース区分

概 要

詳しくはHPをご覧ください︕

設備投資等

事業場内最低賃⾦を⼀定額以上引き上げ、設備投資（機械設備、コンサルティング導入や人材育成・教育訓練）などを⾏った場合に、その費⽤の⼀部を助成します。

賃金引上げ

助成金の
概要

最低賃⾦）」の引上げを図る中⼩企業・⼩規模事業者を⽀援する助成⾦です。

『業務改善助成⾦』は、生産性を向上させ、「事業場内で最も低い賃⾦（事業場内～ニーズに応えた低額のコースを新設～「業務改善助成金」のご案内

な【参考：令和３年度の業務改善助成金について（予定）】◆ ⽇本政策⾦融公庫では、事業場内最低賃⾦の引上げに取り組む者に対して、設備資⾦や運転資⾦の融資を⾏っています。
詳しくは、事業場がある都道府県の⽇本政策⾦融公庫の窓⼝にお問い合わせください。
【担当部署】各都道府県⽇本政策⾦融公庫

働き方改革推進支援資金◆ 助成⾦の申請窓⼝は、都道府県労働局です。事業場がある地域の労働局にお問い合わせください。
【担当部署】各労働局雇用環境・均等部（室）

申請先◆ 「働き方改革推進支援センター」の所在地及び電話番号は、インターネットでご確認ください。

◆ 全国47都道府県にある「働き方改革推進支援センター」に、お気軽にお問い合わせください。

お問い合わせ先◆ 事業完了の期限は令和４年３⽉３１⽇です。

◆ 過年度に業務改善助成⾦を活⽤した事業場も、助成対象となります。

ご留意頂きたい事項

交付申請書・事業実施計画などを、最寄りの都道府県労働局に提出

助成金支給までの流れみNo.216（7）Y01364{7}（8）No.216

み

な

み

事 務 局だより

クイズ

新規会員の募集

どんな危険？

（公社）神奈川労務安全衛生協会横浜南支部では、地域内（中区、南区、港南区、磯子区、金沢区）事業所の皆様に向けて、当協会への加入の促進活動を推進しております。
近隣やお知り合いの事業所等でまだ未加入の事業所様がございましたら、南支部事務局まで、ご紹介ください。

-- コロコンベアーで製品整理 -状況：

支部通常総会のお知らせ
・日・会

時：2021年５月13日㈭ 午後３時より場：‌かながわ労働プラザ（Lプラザ） ３階多目的ホール A‌
JR石川町駅中華街口（北口）徒歩３分
・内 容：‌①労務安全衛生功労者表彰‌②2021年度事業経過報告並びに2021年度事業計画審議＊‌新型コロナウイルス感染予防のため総会出席者を役員事業所に限定し開催させていただきます。本来、多くの会員事業所様に出席いただく総会ですが諸般の情勢に鑑みご容赦をお願いいたします。
委任状の提出にご協力をお願いいたします。
＊会員事業所様におかれましては、

あなたは、工場よりコロコンベアーで入庫してくる製品（１個 10kg）を踏台にして、高いところに積んでいる。

全国安全週間横浜南地区推進大会について
・日
・会時：2021年６月８日㈫ 午後１時30分より場：‌横浜市開港記念会館‌
横浜市中区本町１丁目６番地＊多数の方のご参加お待ちしています。

講習会のご案内について
講習会開催のご案内について、会員事業所様にこれまで同様に３ヶ月前にメールまたはFAXでお知らせいたします。
加えて、ホームページの公開、NET申し込み受付を６ヶ月前から開始する
よう変更いたします。受講計画の早めの予定や、より多くの方に受講いただく
ことを目指して変更いたしますので、ホームページの情報をご利用ください。

溶接ヒューム特化物に適用にされます！
令和３年４月１日から溶接ヒュームが特定化学物質に適用されることに伴い、アーク溶接等作業では「特定化学物質及び四アルキル鉛等作業主任者技能講習」を修了した方から作業主任者の選任が必要になります。同技能講習について、協会本部は開催回数を増やしてお待ちしています。技能講習について、協会本部又は横浜南支部へお問い合わせください。

横 浜 南 支 部 行 事 予 定（４月～７月分）
行事内容

会

場

実 施 日

新 入 社 員 安 全 衛 生 教 育 万 国 橋 会 議 セ ン タ ー ４月14日
職長
教
育 万 国 橋 会 議 セ ン タ ー ４月21日22日
支 部 通 常 総 会 か な が わ 労 働 プ ラ ザ ５月13日
安 全 管 理 者 選 任 時 研 修 万 国 橋 会 議 セ ン タ ー ５月19日20日
全国安全週間横浜南地区推進大会 開 港 記 念 会 館 ６月８日
安 全 衛 生 委 員 講 習 会 万 国 橋 会 議 セ ン タ ー ６月９日
ＫＹＴリーダー養成講習会 万 国 橋 会 議 セ ン タ ー ６月15日
衛生推進者・安全衛生推進者養成講習 万 国 橋 会 議 セ ン タ ー ６月23日24日
有 機 溶 剤 特 別 教 育 万 国 橋 会 議 セ ン タ ー ７月９日
危 険 体 験 研 修 日清オイリオグループ㈱ ７月８日
安 全 管 理 者 選 任 時 研 修 万 国 橋 会 議 セ ン タ ー ７月14日15日

Y01364{8}１．製品を踏台にして伸び上がったとき、踏台がぐらつき転倒する。
２．高いところに積もうとつま先立って製品を積会員事業所様に出向いて、安全衛生教育、特別教育等出張講習を行います。
受講者の人数がまとまることが条件になりますが、出張講習の要望がありましたら支部事務局までお問い合わせください。
横浜南支部 TEL：045-651-4701（中央労働災害防止協会「短時間 KYT イラストシート集」より）（KYT-10）

んでいるため、よろめいて落ちる。
３．製品を伸び上がって積んでいるので、積んだ荷が傾いて落下し身体に当たる。
４．コロコンベアーから流れてくる製品が、足に当たり転倒する。
５．くりかえし製品を伸び上がって積んでいるので腰を痛める。

出張講習について編 集 後 記
今年になってから望ましくない事故や災害が発生している。私は約20年安全衛生を担当しているがこのような事象は一度も経験したことがない。強風によって、ストッパーのないゴミ箱の蓋が飛ばされ、蓋とゴミ箱にケーブルを結んだ。また、強風で廃棄するキャビネットのガラ
ス付き扉を10枚重ねていたが２枚倒れて損壊したため、虎ロープで結んだ。台風前にはパレッ
トなどを虎ロープで飛散防止のため結んではいるが台風以外に結んだことはない。
また、荷重８トン表示のマンホールの真ん中が一部割れ崩落したが、幸いに,も災害がなかった。設置は1988年である。
最後に、22kgある排水溝のコンクリート蓋が何らかの理由でずれて、従業員がその蓋の上に足をのせた際、蓋がぐらつき転倒し、右掌と右膝を打撲、裂傷した。その蓋には、ずれ止めはなく、現在、ずれ止め付きの蓋を手配中である。
設置は1983年である。
いつ事故や災害の危険に遭遇するかもしれな
いことを今まで以上に自分の頭で考えて、安全
意識の感受性を高めなければならないと改めて（M.K）
感じている。