三条商工会議所会報

845vol.

5/25号

52023
脇役から主役へ
会員訪問㈲石﨑剣山製作所
代表取締役

佐藤 大輔氏02 ������ 女性会 設立総会
03 ������ 石垣ずいそう
LOBO調査04 ������ 会員訪問
06 ������ フレッシュ・中堅・ベテラン社員研修
07 ������ 三条市経済ビジョンカンファレンス
08 ������ 青年部だより生産管理基礎セミナー
09 ������ 三条夏まつり協賛会全体会議
クールビズ・ノーネクタイのお知らせ
10 ������ 若手経営者向け勉強会
11 ������ パートナーシップ構築宣言③
12 ������ 知っておきたい三条の会社・お店

毎月25日発行

女性が一層輝く三条に

三条商工会議所女性会設立総会
三条商工会議所女性会の設立総会が４月27日、
餞心亭おゝ乃で開かれ、規約や役員体制、令和５年度事業計画 相場会長を審議、原案通り承認。設立発起人だった相場美栄子氏（相栄産業㈱代表取締役社長）を会長に、会員数21人で設立された。
女性ならではの研修事業、交流事業を通じ地域経済の発展に寄与することが設立の目的。
10月５日、６日に県内で開催される全国商工会議所女性会連合会の第55回新潟全国大会の開催も見据えての設立で、設立総会後に開かれた祝賀会では「全国大会で三条のパワーを見せつけてほしい」という期待の声も上がっていた。総会では、全国商工会議所女性会連合会、新潟県商工会議所女性会連合会（10月設立予定）へ入会することも決めた。
相場会長は設立総会で「私たち女性会は、地域の経済発展や女性の社会進出を支援することで、地域社会に貢献し、より良い社会を作るための一助となります。地域の経済発展と女性の社会進出に向けて、一緒に力を合わせて取り組んで参りましょう」と集まった会員らに呼びかけた。
祝賀会には、滝沢亮三条市長、兼古耕一会頭も駆け付けた。滝沢市長は「ダイバーシティ、多様性が重要だと言われて久しいが、これは外国や都市部だけの話ではない。三条市にとって2「対話型AI」

も、まちの力強さを維持していくため多様性を取り入れていくことが重要であり、この地域を女性として引っ張って行こうという組織の設立は大変心強い」と述べた。
兼古会頭も「女性の活躍する企業ほど活力があり、成長の伸びしろが大きいように感じる。
女性の視点で地域産業に対して発言していただきたい」と、女性会の存在感が増すことに期待していた。
三条商工会議所女性会役員（敬称略）
氏名
会長 相場 美栄子

株式会社スリーピークス技研 代表取締役社長
三条商工会議所 工業部会1号議員
三条エコノミークラブ 会長

事業所名
相栄産業㈱

小山 公一

最近、対話型AIという、人とコンピュータがより自然な言語でやり取りできる技術が流行っています。話題となっているOpenAI社のChatGPTに遅まきながら私も登録し、色々と試しています。例えば「何々をするプログラムを作って」と入力すると、あっという間にAIが大枠を作り上げてくれ、後は細かな修正を行う、という使い方ができます。
今回「400字で対話型AIについてのコラムを書いて」と入力したところ、30秒程度で人が書いたものと見分けのつかないほどの文章がで4月LOBO調査（商工会議所早期景気観測）

きあがりました。残念ながら、なぜか800文字ほどの分量になってしまったため、このコラムに使用することはできませんでしたが、その自然な文章力とスピードには非常に驚かされます。
一方で、明らかに誤りであることを、あたかも事実のように回答してくるという問題点も指摘されています。今後さらに革新が進むこの分野は、否応なく私たちの生活に関わってきます。どのようにこの新しい技術に取り組むか、AIとコミュニケーションを取りながら探っていけたらと思います。

調査期間:令和5年4月13日～19日
調査対象:全国の329商工会議所が2,495企業にヒアリング

業況DIは、経済活動の回復により、全業種で改善先行きは、コスト増や人手不足等で慎重な見方

LOBO調査とは…

全産業合計の業況DIは、▲11.1（前月比+3.7ポイント）

LOBO調査は、商工会議所のネットワークを活用して、各地域の「肌で感じる足元の景気感」を全国ベースで毎月調査しています。
前月の業況・売上・採算・仕入単価・従業員の状
況及び、業界として当面する問題などについて調査した集計結果をリアルタイムでご覧になれます。

先行き見通しDIは、▲12.9（今月比▲1.8ポイント）※DI値（景況判断指数）について
DI値は、売上・採算・業況などの各項目についての、判断の状況を表す。ゼロを基準として、
プラスの値で景気の上向き傾向を表す回答の割合が多いことを示す。従って、売上高などの実数値の上昇率を示すものではなく、強気・弱気などの景気感の相対的な広がりを意味する。
DI=（増加・好転などの回答割合）（減少・悪化などの回答割合）
業況・採算:（好転）（悪化）
売上:（増加）（減少）-

サービス業では、客足が回復基調な飲食・宿泊業を中心に、改善した。小売業では、インバウンドの増加で売上が好調な百貨店に下支えされ、改善した。また、製造業では、サービス業等の非製造業での設備投資需要の回復で改善し、卸売業でも、製造業からの引き合い増や、客足が回復する小売業や飲食・宿泊業からの受注増で改善した。建設業でも、政府の補正予算による公共工事の受注増で改善した。原材料・エネルギー価格の高騰や人材確保に向けた賃上げ等のコスト負担増、度重なる仕入価格の高騰に価格転嫁も十分に行えていない等、経営課題は山積も、経済活動の回復が続き、業況は2021年12月ぶりに全業種で改善した。
５月８日のコロナの５類移行に伴い、経済活動のさらなる回復による売上改善を期待する声が小売業・サービス業を中心に多く聞かれた。一方、原材料価格の高止まりやエネルギー価格の高騰継続によるコスト負担増や、人手不足による受注機会の損失が懸念される。
また、コスト増に見合う価格転嫁も十分に追い付いていない中、海外経済の鈍化など、先行きへの不安は根強く、慎重な見方となっている。

４月 全 産 業 D I の 推 移

副 会 長 山井 多香子㈱スノーピーク理事 土田 美千代㈱モイスティーヌ
燕三条販売

理事 山田 美江子㈱よね蔵

監事 石川佳代 ひめさゆり法律事務所

全国

4月の業況（前年同月比）
先行見通し（3ケ月先の見通し）

北陸
信越

4月の業況（前年同月比）
先行見通し（3ケ月先の見通し）

全業種

建

▲11.1

▲23.1

▲13.9

▲15.0

▲15.95.6

▲12.9

▲19.1

▲14.1

▲17.1

▲21.7

1.6

▲3.3

▲24.2

▲7.0

▲47.4

5.6

23.5

▲24.2

▲16.3

▲26.3

▲16.7

▲11.5
※

設製

造

卸

は3月の業況DIとの比較。 ±5未満は横ばい（売小売）、±5以上15未満（サービス9.8）、±15以上（）3No.

㈲石﨑剣山製作所

会員訪問

137

製造工程にある剣山業界守るため決断代表取締役
佐藤 大輔氏1964年の創業以来、剣山を作り続けている専業メーカーで、盆栽用アルミ線も取り扱う。２代目社長の佐藤大輔氏は、創業者で現・相談役の石﨑勝海氏から後継者指名を受け、2020年６月にM&A方式で事業承継した。
佐藤氏が取引先の営業マンとして石﨑剣山製作所に営業活動していたことがきっかけで、「石﨑相談役が20歳で創業し、創意工夫で製造に力を入れて来た中、市場の縮小も見据えて私の営業マンとしての力を買ってくださったのだと思います」と振り返った。
第三者による事業承継に不安もあったが、「剣山業界は小さな業界、１社減るだけでも業界が衰退してしまう。華道という伝統文化を支える業界が衰退してしまうのはもったいない、そして、地元・燕三条に役立つ人材になりたいという思いで決断しました」と佐藤氏。家族からの後押しもあり、決断後は石﨑相談役と二人三脚で準備を進め、約１年半というスピード感のある事業承継だった。

一目で分かる、生産性向上

量物の運搬がスムーズになったことは大きかったですね」と佐藤氏。
佐藤氏はさらに、年間休日数、賃金体系の見直しも行った。事業承継以前は「燕三条産業カレ ン ダ ー」に 準 じ た 年 間 休 日 数 だ っ た が、2023年は完全週休２日制とし、年間休日120日＋有給休暇となっている。従業員の意見も取り入れながら段階的に休日数を増やしていったといい、「土曜日、日曜日を休日にすることを目標に、働く時間を見直し効率化を進める」として生産性向上と併せて休日計画を練った。佐藤氏は「弊社の場合、鉛の炉の稼働を止めると効率が下がるため、連続５日稼働し、土日休みというイメージです。祝日は出勤となりますが、有給休暇を取得しやすいよう配慮しています」という。
賃金体系についても「１時間あたりの生産性を重視した固定給とし、パート従業員でも働きやすく、成果を出している人を評価できるように」配慮した。

脇役から主役へ
石﨑剣山製作所では「剣山を見せる花の生け方、花を愛でる日常と一緒に剣山の良さを認識してもらう」ことを方策として進めている。佐藤氏は「剣山は生け花に欠かせない脇役ですが、日常の中で花や器を選ぶように剣山を選ぶ楽しみ方、時には剣山が主役となるような楽しみ方を提案していきたい。同時に華道を下支えする道具としても製造を継続できるように」と、展望する。
今年は桜の花びらをモチーフにしたギフト向け剣山をオンラインショップで発売予定。
「新型感染症禍により社内改善を主体にしてきましたが、これからは外向きの発信に着手したい」と佐藤氏。近い将来には、本社に併設したショップの開設やオンラインショップの充実強化などBtoCに注力し、販路を開拓する。
「剣山の製造に必要な材料の仕入れや加工先など課題も多く、小さな業界だからこそ、事業承継で培ったものをパートナーの事業者さんにお伝えしながら、業界を守り、ひいては日本の伝統文化を守っていきたい」、縁の下の力持ちから業界のけん引役となることを目指して、石﨑剣山製作所の挑戦は続く。

事業承継後には「従業員みんなが分かりやすいことが一番の効率化だ」と、倉庫のレイアウト変更、併せて重量物の多い製品の運搬をすべて台車で行うようにした。慣れ親しんだ職場環境が変わることに従業員の抵抗感が無かった訳ではないが、結果として「それまで１時間掛かっていた作業が大幅に短縮されるなど、生産性向上につながりました。
従業員７人のうち５人が女性で、重（有）石﨑剣山製作所
三条市下保内409-12
TEL:0256-39-0811 FAX:0256-39-0810
https://ishizaki-kenzan.co.jp/

鉛を流し込み台をつくる工程

45入社年数別、成果出せる社員に

フレッシュ・中堅・ベテラン社員研修
当所では４月、今春入社した新社会人から入社５年ほどの社員を対象にした「フレッシュ社員研修」、入社５年から15年ほどの社員が対象の「中堅社員研修」、入社15年以上の社員が対象の「ベテラン社員研修」を相次いで開催した。
フレッシュ社員研修は、㈿三条工業会との共催で社会人としての基礎を学ぶ内容。
中堅、ベテラン社員研修は、会社や組織をけん引するリーダー候補またはリーダーとして成長を促す内容で、新入社員を迎え入れるだけでなく、人事異動などにより新たな体制で事業所が動き始めるこの時期に開催したもの。フレッシュ社員研修は10月にフォローアップ研修も予定している。
いずれの研修もアステル・メグルラボの小田芽久美氏を講師に 迎 え た。実 践、グループワークを中心に、受講者間の意 見交 換、コミュニケーションをとることで多様な価値観に触れてもらい、会社を超えた人脈作りも促した。
中堅社員研修は、「ブレインスタイル」と呼ばれる思考の傾向に着目して進められた。
同じような思考傾向のある人でグループを作ったこともあり、打ち解けた雰囲気で研修が行われた。
ベテラン社員研修は、マサチューセッツ工科大学で考案されたブロックを使って考えを表現する方法を取り入れた。参加者は自分の仕事内容をブロックで表現したり、その意味合いを説明、質問し合うなどして、絶え間なく変化する時代のリーダーシップを考えていた。

「社会保険事務講習会」開催のご案内（参加者募集）
一般財団法人新潟県社会保険協会では、長岡市でも開催予定です。申込方法等詳し
主に事業所の社会保険事務担当者を対象くは、新潟県社会保険協会ホームページをに、社会保険の基礎知識や厚生年金、健康ご確認ください。
保険、労働保険の事務手続きに関する講習〔お問い合せ先〕会を開催します。どなたでも参加いただけ
一般財団法人新潟県社会保険協会ます（参加費不要）。下記の他、新潟市、 TEL：025-240-5337
開催日時

6

講習内容等

会場／定員

6/16（金）▼13:30～16:00○健康保険の給付等について（高額療養費、健康診断等の保健事業）○厚生年金保険・健康保険の事務手続きについて（算定基礎届、賞与支払届、月額変更届）◇講師／全国健康保険協会新潟支部職員、日本年金機構年金事務所職員

燕三条地場産業振興センター・メッセピア５F／定員80名

9/15（金）▼13:30～15:00○年金給付について（老齢年金）◇講師／日本年金機構年金事務所職員

燕三条地場産業振興センター・
メッセピア５F／定員80名

未来のために「よくつくる、よくいきる」

三条市経済ビジョンカンファレンス
三条市が「ものづくりのまち」として目指すべき姿、その実現に向けた戦略などをとりまとめた「三条市経済ビジョン よくつくる、よくいきる〜豊かにいきいきと働き、技術力を基軸に時代とともに進化し続けるものづくりのまち〜」が策定されたことを受け、同ビジョン策定の背景や概要を解説する「三条市経済ビジョンカンファ
レンス」が３月27日、三条市立大学で開かれた。
三条市経済ビジョンは、市内の産学官で組織する「三条市未来経済共創タスクフォース」及人材確保・育成の面でも「人を大切に育てるび、人材確保、育成に特化した同タスクフォー
ことこそが企業の稼ぐ力になる」とされ、休日
スの内部組織「雇用競争力強化ワーキンググル数など福利厚生に留まらない人への投資が地域ープ」での議論を経て策定された。
全体として必要とされている。
経済ビジョンカンファレンスで滝沢亮市長は第二部のパネルディスカッションには、三条「言うまでもなく、三条市のものづくりはすば
市未来経済共創タスクフォースのメンバーで、らしい。一例を挙げれば、７億円だったふるさ （株）
タダフサ代表取締役社長の曽根忠幸氏、と納税額は２年で約７倍の50億円を突破した。 （株）
マルト長谷川工作所代表取締役社長の長谷
これは、皆様方が長年に渡って築いてきてくだ
川直哉氏、（株）マルサ代表取締役社長の齋藤一
さった、技術力、信頼、伝統をお借りした結果成氏、滝沢市長、三条市労働環境改善・雇用競に過ぎない」と、三条市の持つ潜在性を紹介。
争力強化コンサルタントの柏崎亮太氏が登壇し、しかしながら、「三条の何がいいのかという経済ビジョンの実現に向けて意識共有を図った。
ことについて、言語化、分析しきれていなかっパネラーからは、「燕三条地域のキッチン用た。改善すべきことも含め、産学官で話し合っ品や鍛冶製品が評価されている中で、足元はぐて、データ化、数値化、文字化して、それを基らついている。事業承継をしっかりしないと、に三条というまちをどう進めていくか、共通認産地崩壊が始まっていくのでないか」、「立派な識、ビジョンをもって進めていくことが効果的ビジョンでもうちの会社には関係ないと思われと考えた」と語った。
た時点で失敗だ。そう思われないため、いかにビジョンの策定によって、三条市の産業構造当事者意識を持ってもらうか」という危機感もは「全国や県平均と比べて製造業、卸売業の割示され、経済ビジョンを経営合が多く、とりわけ金属製品製造業が多い」こと者層だけでなく、地域で働くがデータで裏付けられた。課題として「製造業人たちの間で共有し実現に向の労働生産性が低い」ことが挙げられ、企業のけて行動し、意見を出し合っ付加価値額や、従業員１人当たりの売上高といっていくことが必要と呼びかけ
三条市経済ビジョンた「企業の稼ぐ力」を高める必要があるとされた。 ていた。

7

青年部だより

今年は8/4、5に開催

令和５年度青年部通常総会
三条商工会議所青年部は４月28日、令和５年度通常総会を開き、令和５年度事業計画並びに収支予算案などを審議、承認した。
「Wellbeing（ウェルビーイング）」を基本方針に、７委員会の組織体制で幅広く市民や地域コミュニティ、団体を巻き込んだまちづくり、交流事業や、地域の抱える社会的な課題の解決、魅力発進などで地域の発展を目指す。また、今年度は青年部創立20周年にあたり、５月26日開催の記念式
典をはじめとした記念事業も実施する。
結城靖博会長は「20周年を迎える記念すべき年にふさわしい組織、基本方針、事業計画を掲げた。この年間事業計画をかたちにしていくのは、会員の皆様、１人ひとりの力だと思っている。１年間よろしくお願いします」と挨拶。

三条夏まつり協賛会全体会議

さらに基本方針「Wellbeing」について、「経済的、肉体的、社会的に豊かな状態であることを指している。私は青年部の活動を通じ、様々な人と関わり社会的に豊かになることができた。そういったことを皆様にも体験していただ
き、皆様らしいWellbeingを見つけてほしい」と説明した。
予算額は、1,418万円で、20周年記念事業実施のため前年度よりも210万円の増額。

工業部会主催AI、IT活用のための生産管理基礎セミナー
当所工業部会は４月12日、「AI、IT活用のための生産管理基礎セミナー」を開催した。５月23日、６月６日の３回シリーズで、講師にOTアシスト事務所代表で、中小企業診断士の桶哲治氏を迎え、DX化を行う

前に生産管理や在庫管理、財務諸表、QCD、改善など、ものづくり企業にとって基礎となる部分を学び直してもらおうというもの。
セミナー後には、日を改めて地域のITベンダーを集め、ものづくり企業に有益なIT製品を紹介するマッチング商談会を開催する予定。

定して募ること
三条夏まつりも決め、令和５協賛会（会長・年度の予算額は兼古耕一三条商8,751万 円。夏工会議所会頭）
まつり公式WEBは、「 第19回 三サイトを通じた条夏まつり」を協賛金募集など８月４日（金）、の 情 報 発 信 や、５日（土）に開いかたこ
駐車場確保の方策として一般市民や企業の遊休催することを決めた。８月４日に凧と凧ばやし踊り、市民民謡踊り流し、８月５日に大花火大スペースを駐車場として利用する「軒先パーキ会の予定で、新型感染症禍以前の夏まつりの活ング」システムも導入する。
気を取り戻していく。
協賛会では令和４年度決算も審議、承認し、４月14日に開かれた全体会議で、兼古協賛会
令和４年度決算額は収入合計7,050万円、支出
長は「昨年は３年ぶりの花火大会を開催するこ合計6,361万円だった。とができ、協賛をくださった企業からは『花火協賛会名誉会長の滝沢亮市長は全体会議で、を上げてよかった』という声を聞いている。連 「昨年７月にオープンした図書館等複合施設ま休明けから、いよいよ新型感染症の分類が２類
ちやまの開館１周年と、三条夏まつりの開催時から５類に引き下げられ、本来の夏まつりが復期が重なることになる。この地域が一体的に、活できると考えている。新型感染症禍後の夏ま継続的に盛り上がれるような催しを開催していつりについて検討いただきたい。合わせて、昨きたいと考えている。その点に関してもご協今の物価やエネルギー高騰により、協賛金の価力、ご理解を賜りたい」と挨拶しており、凧と格改定をという要望もあり、こちらも非常に大凧ばやし踊り、民謡踊り流し、花火大会に加えきな課題として検討いただきたい」と、述べた。 て、まちやま１周年記念の催しが、三条市の夏全体会議では花火広告等の協賛金の価格を改を彩ることになる。

クールビズ及びノーネクタイの通年化のお知らせ
当所では５月１日から９月30日まで、職員のクールビズ（夏の軽装）を実施します。また、５月１日からはノーネクタイの通年化を実施します。
ノーネクタイの通年化は、総会出席等、TPOをわきまえた上で、臨機応変に対応してまいりますので、ご理解いただきますようお願い申し上げます。

三条商工会議所

89元ソニー副社長

大曽根氏来条若手経営者向け勉強会
ソニー㈱の元副社長で、ポータブルオーディオプレイヤー「ウォークマン」の生みの親として、また不採算部門の立て直しなど「組織運営のプロ」としても知られる大曽根幸三氏を講師に招いた若手経営者向け勉強会が4月10日、当所で開かれた。
信じて、任せて、伸ばせ参加者を少人数に絞り、講演のほかに事前に質問を受け付け、回答してもらう座談会形式
で、社内の「報連相」を徹底しようと悩む経営者に対して、大曽根氏は「部下が働きやすい環境を作り、また、部下のレベルによって権限の大きさを調整して任せ、後は口を出さずに見守ること。信じて、任せて、伸ばせが私の信条です。一方で『移譲された権限』に対しては結果の『報告義務』が伴うことを教えることが大事です」と答えた。
可能から発想をウォークマンの開発、発売については「音楽は何故、家でしか聞けないのか。電車の中や散歩中、家の外で音楽が聞けるものが欲しい」という考えの下、小型のテープレコーダーの録音機能を取り払いステレオ化した改造機から始まり、これがソニー創業者、井深大氏の目に止まって急転直下で商品化が進んだ当時の様子を語った。
大曽根氏は「『録音できないテープレコーダーなどいらない』という声もあったし、直属の上司の反対もあったが、盛田（昭夫）さんも、『若者にとって音楽は水や空気のようなものだ』と直感的に見抜いた」と、2人の創業者の評価

大曽根氏を受けて、組織や時間の壁を乗り越えたとした。
さらに大曽根氏は「やる気のない集団は不可能から発想するが、物事を進めようという集団は可能から発想する」と述べ、「原価計算からはじき出すと定価は43,000円となったが、盛田さんは『前例のない商品は価値に対する値付けであって、原価で決めるものではない』とおっ し ゃ っ た。こ れ で 実 勢 価 格 も 鑑 み 定 価 は33,000円となった。ウォークマンという名前にも、『文法的に正しくない』という声もあったが、当初は国内販売だけということで発売に漕ぎつけた」などと、歯に衣着せない口調で世界初の商品の背景を話していた。

賃上げには取引適正化不可欠

パートナーシップ構築宣言③
羽生田俊厚生労働副大臣は４月17日、小林健日本商工会議所会頭に対して、「賃金引上げの際の同一労働同一賃金の観点を踏まえた対応等について」の要請書を提出した。
「大企業を中心に賃上げの動きがある中、中小企業・小規模事業者の労働者や非正規労働者に、賃金引き上げの流れを波及させていくことが重要」という内容で、同省では３月15日から５月31日までを「非正規雇用労働者の賃金引上げに向けた同一労働同一賃金の取組強化期間」として、同一労働同一賃金の遵守徹底、中小企業の労働者や非正規雇用労働者への賃金引上げの波及に取り組んでいる。
羽生田副大臣から要請書を受け取った、日本
商工会議所の石田徹専務理事は「中小企業の賃上げについては、日商の調査で約６割が2023年度の賃上げを実施すると回答し、前向きな動きがみられる一方、そのうちの約６割は業績の改善が伴わない防衛的賃上げ。自発的・持続的な賃上げには、生産性向上と取引適正化が不可欠」と述べ、同商工会議所が進めるパートナーシップ構築宣言の拡大と実効性確保へ協力を求めていた。

厚生労働副大臣から要請成資金」の保証料補給などにおいて、パートナーシップ構築宣言の宣言書を提出書類として要件化した。
また、繊維産業や眼鏡産業などの地場産業、農林水産物、歴史や伝統などを活かした商品開発や販路開拓事業の費用の一部を補助する「ふくいの一品創造
福井県
ホームページ
ファンド事業助成金（令和４年度募集終了）」などでも、パートナーシップ構築宣言を行った企業に対して加点措置を導入した。

（福井県）
福井県では、最低賃金の引き上げ、設備投資などを行った場
合、その費用の一部を補助する
国（厚生労働省）の「業務改善助成金」の対象となる事業者
厚生労働省
賃金引上げに、県独自の上乗せ支援を行う
特設サイト「ふくい業務改善・賃金応援事業補助金」や、県制度融資「福井県中小企業育

各種塗料調色・販売
塗装機械販売・設備施工
工業薬品・資材販売
設
備技術

塗料
株式会社

提案

協
力岡久

〒955-0096 新潟県三条市井戸場568-4
TEL：0256-33-5000 FAX：0256-33-5005
URL：www.okaq.co.jp

1011

三条商工会議所会報 第845号 令和5年5月25日

今月の写真

旧 外山虎松商店
時計台
栗山浩三（写友わらじ）

知って お き た い

三条 の 会社・お店
地域に支持され、愛されている会員事業所を紹介。

創作和食の隠れ家的居酒屋
名物「豚ほほ肉のとろとろ煮込み」をはじめ、鮮魚のお造り、旬の食材や村上牛を使った創作和食を気軽に味わうことができる。料理の味わいに合わせて選べる地酒の豊富さにも定評がある。飲み放題コース
5,500円から。住宅地にありながら、地元だけでなく遠方からも来店があるという。

店舗外観- D ATA 店名 旬菜酒房 健八 住所 三条市塚野目3丁目7-25
TEL 0256-38-5001 営業時間 18:00〜0:00（23:00L.O.）
駐車場 4台
定休日 月曜※会員情報を無料で掲載します。ご希望の方はTEL0256-32-1311までお知らせください。

令和 5 年6月

名物「豚ほほ肉のとろとろ煮込み」

お造りの一例

三条商工会議所専門家相談日 ご相談
無料
秘 密を厳 守しておりますのでお気 軽 にご相 談ください !

714

税理士による税務・消費税対策相談
M＆A相談

（水）
（水）

TEL 0256-32-1311

まず は お 電 話 に て お 申し 込 みください 。

弁護士による

法律相談

21

事業承継（水） 相談

相談時間:10:00〜12:00 ※一部時間が異なります。
会場：三条商工会議所３Ｆ相談室（資金繰り相談のみ2F日本政策金融公庫三条支店）

21

（水）

知的財産権相談12（月）と 27（火）※13：00〜16：00

行政書士による行政書士相談

社労士による労務相談

貿易相談
BCP相談

日本政策金融公庫による随時お受けしております

随時お受けしております

随時お受けしております

資金繰り相談※「法律相談」「事業承継相談」「知的財産権相談」「Ｍ＆Ａ相談」
は開催日７日前迄に予約が無い場合は中止となります。
（予約締切日が燕三条産業カレンダー休日の場合は、その前日迄にご予約ください。）

発行所:三条商工会議所（三条市須頃1-20）
TEL.（0256）32-1311 / FAX.（0256）32-1310 / E-mail info@sanjo-cci.or.jp / https://www.sanjo-cci.or.jp /