サステナビリティに関する考え方および取組み
当行グループのサステナビリティに関する考え方および取組みは、次のとおりです。
なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当行グループが判断したものです。

1 ガバナンス
当行グループでは、経営方針や長期ビジョンのもと、「西京銀行グループＳＤＧｓ宣言」で下記４つのマテリアリティを定めています。
1. 地

域 ： 地域社会・経済の活性化への取組み

2. 高齢化 ： 高齢化社会に対応した金融サービスの提供
3. 人

権 ： ダイバーシティ、地域のお客さまが安心して暮らせる社会づくり

4. 環

境 ： 業務を通じた環境保全

このうち、「4.環境」では、気候変動や地球温暖化に配慮した環境保全・保護に取り組んでいくことを表明するとともに、2021年９月にＴＣＦＤ提言への賛同を表明しました。気候変動シナリオ分析を進め、開示内容の充実を図っていくとともに、地域のスムーズな脱炭素社会への移行に向けて、グループ一体となって取り組んでいます。
サステナビリティ関連のリスクおよび機会への取組強化を目的に、2019年11月の西京銀行グループＳＤＧｓ宣言に合わせ、「ＳＤＧｓ推進委員会」を新設しました。同委員会では、上記４つのマテリアリティへの取組状況等に関する審議や施策の協議を行っています。
気候変動に関する取組みの進捗状況や目標の達成状況については、ＳＤＧｓ推進委員会での審議・協議を経て取締役会に報告し、取締役会は気候変動に関する指針・戦略を議論・監督することで、ガバナンス体制を構築しています。
＜西京銀行グループのガバナンス体制図＞

取締役会
報告

指示・監督

SDGs推進委員会
委 員 長 ：頭 取
委 員
：常勤取締役、関連部門長
オブザーバー：常勤監査等委員
報告

メディカルサポート部

指示

法人営業部
営業店

審査部

人財サポート部

総合企画部
グループ会社

2 戦略(1) サステナビリティに関する戦略
当行グループは、サステナビリティ関連のリスクおよび機会のうち、短期、中期および長期にわたり経営方針・経営戦略に影響を与える可能性があるものとして「気候変動や地球温暖化に配慮した環境保全・保護」をマテリアリティの一つとして設定しています。
当行グループの貸出残高に占める炭素関連資産※の割合は1.60％（2024年３月末基準）であり、今後、気候変動が当行グループの経営に与えるリスクと機会の影響、および様々な気候関連シナリオに基づく分析の実施について検討してまいります。
※TCFD提言を踏まえた「エネルギー」「ユーティリティ」セクター向け貸出の合計（ただし、水道事業、再生可能エネルギー発電事象を除く）

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SAIKYO BANK REPORT 2024

サステナビリティに関する考え方および取組み
移行リスク

低炭素社会への移行に伴う気候変動政策や規制、技術革新等により、一部のお客さまについては収益減少や既存資産等の減損により業績が悪化し、当行の与信関係費用が増加する可能性があります。

物理的リスク

台風、豪雨、洪水など、気候変動に起因する自然災害によるお客さまの事業悪化や担保物件の棄損に伴い、当行の与信関係費用が増加する可能性があります。

機会

気候変動に対する社会的関心の高まりにより、低炭素化・脱炭素化に向けた設備投資等、企業への金融サービスの提供機会が増加します。

(2) 人的資本に関する戦略
当行グループは、「西京銀行グループＳＤＧｓ宣言」において、「人権」をマテリアリティの一つとして定め、社会および個人の多様性を踏まえ、誰もが働きがいをもって仕事に取り組むことができる社内環境の整備に取り組んでいます。
経営方針においても、当行グループの主たる経営基盤である山口県の人口減少・高齢化の進展や、地元中小小規模事業者における人材不足等地域の課題解決に取り組むために、勘定系システムのクラウド化による営業店の事務レスや完全ペーパレス化、職員の「全員コンサル」化に取り組んでおり、その一環として、2023年４月より新人事制度に移行しました。
新人事制度では、女性を中心に営業店の事務職を担当してきた地域限定総合職を総合職に一本化しました。待遇差を解消するとともに、事務職に縛られない活躍の機会を拡大することで、職員一人ひとりが自身のキャリアや多様な働き方を長期的に展望することが可能となります。また、そのためのスキルや専門性を磨くために、以下のテーマで人財の育成と社内環境整備に取り組んでいます。

ⅰ.プロフェッショナル人財の育成
職員一人ひとりが自身の特性等に合わせて専門性を磨き、自律的にキャリアを構築できる環境を整備するために、「プロフェッショナルコース」を新設しました。

ⅱ.女性の活躍
職員一人ひとりの多様性を尊重し、異なる属性や経験、価値観を継続的かつ積極的に経営に取り入れるために、女性がキャリアを止めることなく活躍できる社内環境整備に取り組んでいます。

ⅲ.人財の多様性の促進
お客さまや社会のニーズが多様化・国際化する時代に対応するために、外国人人材の採用を開始しました。異なるバックグラウンドを持つ人々への理解を深めることで組織文化の多様化を促進し、グローバルな企業文化を醸成します。

3 リスク管理
当行グループでは、１ガバナンスに記載のとおり、サステナビリティ関連のリスクおよび機会として「地域」「高齢化」「人権」「環境」の４つをマテリアリティとして定め、ＳＤＧｓ推進委員会で当該マテリアリティへの取組状況等に関する審議や施策の協議を行っています。
ＳＤＧｓ推進委員会は四半期ごとに開催し、頭取を委員長に、常勤取締役および監査等委員、関連部門の部長等のメンバーで構成され、その取組状況等について半期ごとに取締役会に報告することを取締役会規程に定め、実行することで、当該リスクおよび機会の識別・評価・管理を行っています。

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2023年度におけるＳＤＧｓ推進委員会の活動状況は以下のとおりです。
開催実績

主な議題

４回
1. 地域社会・経済の活性化への取組み• 医療介護分野、事業再生先へのコンサルティング• DX、人材、経営戦略等に関するコンサルティング

2. 高齢化社会等に対応した金融サービスの提供• 事業承継、M&A、ビジネスマッチング等• 西京SDGsコンサルティングサービス

3. ダイバーシティの推進、安心して暮らせる社会づくり• 人材投資（人材育成、教育研修、資格取得サポート）• 人材多様化（外国人、障がい者雇用）

4. 業務を通じた環境保全• 地元事業者のカーボンニュートラルサポート• 西京銀行グループで取り組む環境保全

このうち、気候変動に起因する移行リスクおよび物理的リスクについても、当行グループの事業運営、戦略、財務計画等に影響を与えることを認識しており、今後、当該リスクに係る影響を把握・分析するとともに、統合的リスク管理の枠組みにおける管理態勢の構築を検討してまいります。
また、地域経済、地域社会の持続可能性の向上を実現していくために、環境・社会課題の解決に向けた投融資方針を定めました。環境・社会にポジティブな影響を与えると考えられる企業および事業に対して積極的に支援していく
一方で、特定事業者への投融資については慎重に判断することで、環境・社会へのネガティブな影響の低減・回避に努めてまいります。
積極支援

お客さまの環境・社会・ガバナンスにかかる取組みおよびその事業原則禁止①核兵器やクラスター弾等の非人道的な兵器の開発・製造を行う事業②人身売買等の人権侵害や強制労働に関する事業③石炭火力発電所の新規建設事業※※石炭火力発電所について例外的に取組みを検討する場合は、国際的なガイドライン等を参考に、個別案件ごとの背景・特性等を十分に勘案の上、慎重に対応します。

4 指標および目標(1) サステナビリティに関する指標および目標
当行グループでは、サステナビリティ関連のリスクおよび機会のうち、業務を通じて気候変動や地球温暖化に配慮した環境保全・保護に取り組むために、以下の指標および目標を掲げています。

ⅰ.温室効果ガス排出量の削減
当行グループでは、店舗網の見直しや自行ATM台数の適正化、新築店舗のLED化等を進めてきた結果、2023年度のCO₂排出量※は2013年度比△58.2％となり、政府目標である2013年度比△46％を既に達成しています。
（ｔ-CO ₂）3,000

2,933359▲58．2％

2,000

1,000

Scope1（ガソリン使用量）
Scope2（電気使用量）

2,574※ ア スエネ㈱のCO₂排出量見える化サービスにより、Scope1、2の排出量を計測。
Scope1：燃料消費を通じた自行の直接排出量（ガス、ガソリン、軽油など）
Scope2：他社から共有された間接排出量（電気など）

1,227
338
8890

2013年度

2023年度

今後の店舗計画の中でも従来の取組みを継続し、現在の排出量水準を維持してまいります。
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SAIKYO BANK REPORT 2024

サステナビリティに関する考え方および取組み
ⅱ.気候変動対応関連投融資の推進
当行グループは、気候変動対応関連投融資を通じ、持続可能な地域社会の実現や、再生可能エネルギーの活用をはじめとした低炭素社会への移行に資する企業、プロジェクトへ資金支援を実施しており、以下のとおり、2024年３月末現在の気候変動対応関連投融資残高は975億円となりました。
2022年3月末
気候変動対応関連投融資残高

2023年3月末130億円

2024年3月末

288億円

975億円

今後も積極的な投融資を通じ、同水準の投融資を実現してまいります。
また、地元企業によるカーボンニュートラルに向けた取組みを後押しするために、事業再構築補助金（グリーン成長枠）を活用したコンサルティングに取り組んでいるほか、環境省が実施する「地域脱炭素融資促進利子補給事業」の指定金融機関にも採択されています。
2023年度までのサポート実績は以下のとおりです。
サポートメニュー

サポート先数

補助金額、利子補給対象額

事業再構築補助金（グリーン枠）

3先

3億円

地域脱炭素融資促進利子補給事業

6先

1.4億円

今後も付加価値の高い金融サービスの開発と提供について検討してまいります。

(2) 人的資本に関する指標および目標
人材の育成および社内環境整備に関する指標および目標についての方針は次のとおりです。

ⅰ.プロフェッショナル人財の育成
新人事制度への移行に合わせて新設した「プロフェッショナルコース」では、従来のマネジメント職種（支店長、部長等）としてのキャリアに限定せず、特定のコンサル領域（資産運用、不動産、ＩＴ等）の専門知識や経験を積むこと
で、時代の変化に応じた人財の多様性を確保します。2023年度には２名がプロフェッショナルコースに移行しました。
また、プロフェッショナルコースの新設に伴い、公的資格や高難度試験へ挑戦するための学習費用や合格奨励金等、自己啓発補助制度を大幅に拡充しました。資産運用、不動産、ＩＴ等といったコンサル分野の専門知識だけでなく、語学や経営学等の分野についても補助対象とし、職員の自律的なキャリア構築と人財の多様化を支援・促進することで、地域金融機関としてお客さまのお役に立ち続ける人財の育成に努めています。
2023年度の補助支援実施額と2024年度の補助支援予定額は以下のとおりです。
2023年度 補助支援実施額

23百万円

2024年度 補助支援予定額

28百万円

ⅱ.女性の活躍
当行グループでは、女性がキャリアを止めることなく活躍できる社内環境整備に取り組んでおり、出産や育児、介護等のライフイベントとキャリアプランを両立できる休暇・短時間勤務等の人事制度を整備しています。
また、個々のライフイベントとキャリアプランを重視した配属により、以下のとおり、女性管理職や将来の女性管理職候補者（係長以上）も着実に増加・育成されています。

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2022年3月末

2023年3月末

2024年3月末

女性の育児休業取得率（注）1100％

100％100％

育児短時間勤務取得者数（注）255名

63名

59名

女性管理職者数（注）3
（比率）

12名
（12.1％）

10名（11.1％）

15名（15.2％）

女性管理職候補者数（注）4
（比率）

91名
（40.4％）

87名（40.7％）

127名（47.9％）（注）1．女性の育児休業取得率：当該事業年度の前事業年度末までの１年間に在職中に出産した女性のうち、当該事業年度末までに育児休業を開始した者（育児休業の申出をしている者を含む）の割合として算出。
2．育児短時間勤務制度 ：子が小学校３年生まで利用可能（法律以上の対応）。
3．女性管理職者数：2030年3月末までに30％とする目標。
4．女性管理職候補者数 ：係長以上の女性職員のうち、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（2015年法律第64号）の規定による管理職を除く職員。

プロフェッショナル人財の育成と合わせ、異なる属性や経験、価値観を持つ多様な人財を継続的かつ積極的に経営に取り入れるために、今後も女性活躍関連の目標について検討してまいります。

ⅲ.人財の多様性の促進
当行グループの主たる経営基盤である山口県の環境認識から、海外に成長市場を求める地元事業者へのコンサルティ
ング活動も本格化させており、組織文化の多様化を促進するために、外国人人材の採用を開始しました。
また、地域金融機関としての社会的責任として、以下のとおり、障がい者採用にも継続的に取り組んでおり、多様な人財が長期・安定的に働き続けることができる職場環境の整備に努めています。
2022年度

2023年度

2024年度（4月末途中経過）

新卒採用者数

24名

27名

47名

（うち、外国人）

（0名）

（0名）

（3名）

0名

6名

1名

障がい者数
中途採用者数

2名

3名

4名

合

26名

36名

52名

（うち、男性）

（12名）

（24名）

（28名）

（うち、女性）

（14名）

（12名）

（24名）

計

15