1

次世代研究会in北海道
事前アンケート回答結果

全対象回答2

全対象回答3

全対象回答44.〖3〗質問で【その他】を選択した方•レースをする為•

地元の祭礼に参加するため前職を退職•

親・地元の人からの紹介•

就職氷河期で、これしかなかった。

•

成り行きで、仕方なく•高校生の時、出席番号後ろの席の子が、 板金屋さんの子で、夏休みの期間手伝いしてくれる子を探していたので、手伝いに行き、 そのまま就職しました。

•

継ぐためと言うか、他に選択肢が与えられなかったため、その道しかなかったから

•

楽しいから

•

最初に入った会社がたまたま板金業•

たまたま友人の親の所で働いたら板金屋でした

•

運

•

外で体を動かす事が好きなので

全対象回答5事業主（法人）・個人事業主 一人親方の方

6

7.どのような取り組みをして人材を確保されましたか？
既に十分な雇用している方の回答• 親子、親戚関係、従業員の紹介、友達の旦那• 他業種ではあるが、若手の人材の発掘• 技能実習生の雇用など• 口コミ、人材の発掘• 求人、知人の紹介、求人情報の冊子、SNS、サイト、ハ• 友人の応援、外部発注、勧誘活動

ローワーク• ほとんどが、生え抜きの人材の為 新たな取り組みはしていない

7• まだもう少しかかるが、休みを増やし一般企業と同じ休みを目指している• 知り合いが離職中だったから• 会社の魅力強化• 高校新卒者求人活動の強化 中途採用者の求人活動の強化• 高待遇採用• 事業所を法人化して職案にて募集、社保が掛かっている• 父親の代から従業員、以前からいる人材のみ• 組合員とのつながり、組合青年部からの紹介、異業種の方からの紹介• 定期昇給とコミュニケーション• 古くからの知人が離職したタイミングで 来てもらいました。と応募が増えた。
• 若手育成人材が必要と答え方

89.〖8〗質問で【その他】を選択した方•事業発展と共に建築板金業界の周知発展のため•技術などを守るため伝えていきたい•

事業継続のため

人材が必要と答え方

911.〖10〗質問で【その他】を選択した方• 高校、中学生を対象とした 職業説明会を計画中

人材が必要ではないと答え方1013.〖12〗質問で【その他】を選択した方• ０件

事業主（法人）・個人事業主 一人親方の方

11従業員を雇用している方12

従業員を雇用している方

13• 特別技術者採用

24.〖23〗質問で【その他】を選択した方• 仕事上で良さそうな方が一身上の都合で転職• 親子することを知ったので、直接連絡を取って働• 自分で探していてもらいたいと打診• 電話での技能実習生の雇い入れの話を受けて• 何もしていなかった

従業員を雇用している方

14• 親子、親族26.〖25〗質問で【その他】を選択した方• 建設業に興味があった• とりあえず急いでお金欲しい感じ （無審査で即採用だから）• はっきりとはわからない• 丁度仕事をやめたからです• インターネット検索で上位に出た為• 技術

従業員を雇用している方15

28.〖27〗質問で【その他】を選択した方• ０件

従業員を雇用していない方の回答

29.今後あなたが事業発展の為、組合発展の為に人材確保をするならば、どんな取り組みが必要だと思いますか？
• 労働に似合った報酬と最低給料保障の為の値崩れ防止。業界の施工単価を上げる。仕事量増量• 事業の効率化、働き方改革の導入、労務単価、労務時間の見直し 充実した福利厚生、労働基準法の順守、建設業全てで働きやすい現場作り• 事業発展のためには単価を上げて板金業や建築業に対する対価や意識を変える。
組合発展には組合員だけの特典や消費者にわかりやすいメリットがあればいい16• まず建築板金業とは何か？何をするのか？を知ってもらう機会を設ける（他の業者と比べて、建築板金を知っている人が少ない為） 現在の経済の物価上昇に伴い、賃金上昇、休日の充実（時間の制限）など、働く上で基本的な部分を改善する• 板金の素晴らしさ、楽しさを 発信していこうと思います。板金業の認知度を高める。板金屋の良さをアピール。地域活動と思う。組合に入っているメリット大！ って言える、金銭的な、目に見えるプ• 求人情報などに発注したりして少数雇用を念頭に置くラス要素の確立• 過酷な自然環境の中での作業なので、 その体調面での対策を講じていけばイ• 建築業界の体質を今の時代に合ったやり方に変えていく。仕事と給料の安定• 人脈、横の繋がりの強化、組合員のネットワーク強化 各社の確保できる人材を大事にする。組合員の連携。他県への営業や繋がり• 愛やおもいやりの心が1番大切。やりがい。コミュニケーション

メージ改善になると思う• まずは自らの技能、技術向上し、後継者や従業員にしっかり技術も継承できるような板金職人に従業員の方の回答

17.〖16〗質問で【その他】を選択した方

17

•

家業

•

生徒指導

•

学校求人

•

家業を継いで欲しい打診があった•

実家が板金屋だから•

学生時代の就職活動•

仕事の内容を見学、体験して

•

家族の紹介

•

父親の会社に就職です•

親戚の会社

•

家族が経営していたので認知していた•自然に知った従業員の方の回答• 家業、親の家業を継承、後世に伝えるため

19.〖18〗質問で【その他】を選択した方• 建築板金業界と会社に未来を感じたから• 会社の雰囲気が良く自分がレベルアップしやすいと思ったから

18• 手に職をつけるためと、辞めってみようかなっていう気持ち• コロナによる前職の給料削減• 親父の後を継ぐための修行中• 成り行き• 親父の後を継ぐための修行中• その他選択肢が無かった• ものづくりに興味があった• 家から近かったため。地元

運運命

従業員の方の回答

19

従業員の方の回答
不満はなく働きやすい方

21.あなたが現在の会社で働きやすいと感じた事は何ですか？また、どのような労働環境（福利厚生も含め）があったら良いと思いますか？

20•

良くも悪くも自分次第、成功も失敗も自分自身•

世間の建設業に対する変化があると働きやすくなると思います•

充実した福利厚生と給与、従業員との労働環境•完全週休二日制、有給 代休、残業がほとんどない•

縛りが少なく、正当に評価してもらえること•社長と従業員の距離感が近いのでお互いの意見交換ができること•

意見を取り入れてもらえる、親族でしているので話しやすい、•

定時に帰れる、労働時間、自分の時間がある程度つくれる

父親の会社だから•さまざまな板金の仕事をする会社で、 常に勉強になる所が仕事の•人間関係、コミュニケーションがある、年上年下関係なく意見を意欲を 保てる所がいい所です、挑戦できること言えるところ•どれだけ仕事してもなにもいわれない•

休み等の融通がききやすい、時間を調整しやすい•

技術のレベルアップに繋がる機会あるとさらに良い•

家庭を大事に考えてくれて急な用事があっても融通がきくところ•

従業員への丁寧な指導、道具の支給があればもっと良い•

自由にやらせてくれている、無理なく仕事ができる

従業員の方の回答
不満がある方22.不満がある方はどんな事に不満を感じていますか？（具体的にお答え 下さい）21•

労働時間、早出残業が曖昧•

親方が理不尽、親と二人なのでなんとなくやりづらい•

将来的に自分が事業主になるという不満というより不安•

先輩、後輩の人間関係、コミュニケーション不足•

会社に不満はないが、現場環境が規則に縛られ過ぎないこと•

従業員育成不足。 自分が入った当初は親父(社長)の同年代ばかり•

給料と休みが少ない

で若手がおらず、周囲にこの仕事をしたいと言う若手もおらず、•労働に対しての給料の低さ

おそらく自分が継ぐ前に潰れると思われる•仕事の価値観が違うので衝突が多い•

意見の食い違い、意見の相違で衝突します•

会社の体制、人材不足•

職人の意見があまり尊重されてない•

安定しない、給料面

30.建築板金業界が注目を集めるにはどんな会社、組織づくりが必要だと思いますか？ 1
全対象回答• 働き方改革、完全週休二日制• 命かけて働くのに給料が安い。 沢山給料貰えて22

稼げる 業界板金屋！笑• 現役世代が自分の仕事に誇りを持ち、ゼネコン・元請けに屈しない体制作り

笑 ってやるしかない。 superブラックでも 沢山稼げる！ しかないな• 建築業界の賃金底上げ、賃金の改善、福利厚生、労働環境の見直し

やだし。業界が注目浴びるかな？ないなと感じる• 輩の排除、板金の仕事は板金屋がするように• 世代交代、未来の担い手を育てる為の組織つくり、若い世代の活躍• 広く業界が認知されることとブルーカラーのイメージを払拭する• 仕事内容、組合活動等をどんどん外に発信していって広く板金業界を知ってもらい興味を持ってもらう、仕事の内容を広く周知すること• 下請脱却、問屋との連携強化• 危険、汚い等のイメージが強い為、清潔感のある職場作りが必要 その他には、
関ブロ青年部のギネス挑戦等のイベントが有るが、SNSの配信やメディアに取り上げてもらう等、建築板金を知ってもらう事が注目を集めるきっかけになると思う、3Kからの脱却• 女性職人の活躍、女性でも働ける環境にする• 横にひろがる強い仲間意識

俺なら• 新素材、新デザインの、開発 DX化(ドローンやIT、3D等)、全体の質の向上• 型にとらわれず、働く様々な人が興味を持ち、楽しく活動出来る環境づくり• 他業界と同じ事をしていては、注目されないので、他にはない魅力を発信していく、メディアを利用し周知する• 協力しあえる組織作りが必要• 板金の可能性、現場作業の辛さ、それ以上の楽しさと喜びを板金屋が建築業界の筆頭として若い子へ伝える• 特別に注目を集める必要はないと思うが、職人のイメージと待遇をより良い状
況にしていきたい• 安定した仕事量、儲ける会社• 建築板金業界の社会的地位の確立をし、仕事に付加価値をつけやすい環境をつくっていく

30.建築板金業界が注目を集めるにはどんな会社、組織づくりが必要だと思いますか？ 2
全対象回答

23

• 法人化を進め、労働環境を良くし、若手を育成すること• 他業界との差別化• 良好な人間関係、労働時間、実力に見合った給料• 人手不足なのは何年、何十年も前から分かっている事なので 雇用したからと• 挨拶、愛ある施工、我々は職人であり公務員では無いという事いって継続してくれるかはわからない事もずっとある問題だと思います そもそ• 保証書・板金会館存続の見直し(板金会館の売却)

も建築板金業界の問題ではなく建築業界全体の問題だと思います なので今ある• 組織的に板金屋根のメリットを流布組織(僕にとっては青年部)で協力しあえる組織をもっとピックアップできると• 新人や後輩たちの育成、楽しくいられる組合員外の方にとっても魅力ある組織に 組合員の増加・青年部員の増加に繋が• 職人へのマイナスなイメージ(建設業全般で世間的にみられる柄の悪い人がやるるのかと思います。 といっても事業をするには雇用は続けていかないといけな仕事)を払拭すること ・クリーンな会社運営をしているというアピール• チームワークい問題なので難しい問題です...
• 福利厚生を充実させる 入社したてはあまり稼げないイメージをなくすよう賃金• 丁寧な施工、綺麗、早く、丁寧に、を心がける、報連相ベースの引き上げや、職人は怖いなどの高圧的等のイメージをなくすようする。

• TVや動画配信に少しでもアピールする場が出来たら、キッカケとしてもらえる

入社してから個人の道具等の初期投資がかからないようにする それを何かしら• 単価統一、建築板金業が一体になるの方法でPRする、服装、道具等への補助金• 結果に基づく報酬のための教育体制が整っていて、かつ福利厚生が万全であること。独立への手引きなど、未来につながるような組織作りが必要となる• 親組合の過剰な干渉の無いクリーンな環境• 建築板金業は何ができるか、どんなモノが作れるのか、どんな魅力があるのかを発信していく。 若い人材が求めているものに会社側、組織側がどれだけ近づけるかが人材確保には必要だと思う30.建築板金業界が注目を集めるにはどんな会社、組織づくりが必要だと思いますか？ 3
全対象回答

24

• 飛び込み営業などに来る悪徳屋根リフォーム業者との差別化し、その違い（組合• キツイ仕事と認識されているので別な意味で注目されていますが、自分が携わっ員なら屋根工事は安心）発信し、市町村に周知する。 災害などに対応できる組た建物は壊れない限りずっと残るのでやり甲斐を感じて貰える様に時代に合わせ織を作る。 レスキューなどと組み災害が起こった時に対応する組織など。レスたニーズを取り入れる。 また、女性にも職業の一つと思って貰える職業にする

キューより建築に携る専門職の方が屋根や建物の撤去をした方が構造を分かって• 板金だけやっていてもその他大勢の中に埋もれるので、人の目を引く奇抜なイベいる分スムーズ進行でき、より人命救助も早く出来ると思う• まず災害発生時に屋根にブルーシートをかけるだけで、ボッタクられる人を無くすために、国、各都道府県と連携をとれる体制はどうでしょう？

ントなどを行える会社• 1人親方からの脱却かな。法人化した企業でないと強くなれない。地位も上がらないし、余計人も集まらない。衰退してしまう• 建築業界のブラック企業イメージをホワイトに• 明るく接客がよく アフターケアもしっかり出来る会社• 挨拶がしっかりでき、お客様にしっかりと対応出来る組織• 働きやすく風通しのよい会社作り• コミュニケーションを深めるため交流会などイベント活動、地域への貢献活動• 屋根材や外壁材に成型されるところをCM等で見せることができたら興味を持っ• 注目を集めるには、積極的なメディアへの露出だと思いますてもらえると思います• 楽しさ、大変さ、厳しさ、全てを教えてあげる。そして楽しい夢のある会社• 認知度が低いので名称を変える• 現場作業意外でのマーケットの開拓、大衆の興味を引くような分野の板金製品の• 今現在の既製品を使用した仕事ももちろん大事だと思うが、競技大会のような昔開発、販売、板金屋の新しい可能性をみいだすような斬新さ• 技術の伝承ながらの板金技術の手仕事をしっかり身につけ、我々の技術は凄いんだということを全面に押し出していきたい30.建築板金業界が注目を集めるにはどんな会社、組織づくりが必要だと思いますか？ 4
全対象回答• 高度な技能取得で高収入となる会社^_^• ものづくりに対して魅力を感じられるようにしていく• 技術の発信 業界の必要性の発信• 現場仕事での泥臭さや辛さではなく、現場での細かい技術等がピックアップできれば良いと思う。 あとは難しい仕事なのでそれ相応の給料面も必要と感じる• 世の中に求められている仕事であり、将来が見通せる業界であることを認知して貰う

25• 建築板金自体が知られてないのもあると思うので、身近な組織づくりをしてもいいと思います• 職人達が笑顔で楽しく仕事ができる環境、過労働させずにきちんとした休日、給料の賃上げ、若者が働きやすい労働環境、業界の賃金アップ• 賛否両論奇想天外 組織が国民から目立つ事が必要だと思います• やりがいと達成感、それに見合う報酬が頂ける会社• クリーンなイメージ、チャリティーイベント等のイベントへの参加• 笑いが必要、ゆとりある組織• 新人や後輩たちの育成• スキルアップとキャリアアップのできる会社、• メディアを使って建築板金の知名度を上げるのと、建築業界の悪いイメージの払• 技能者の育成、情報共有出来る関係性、元請けで仕事が取れるような組織づくり• 自分自身が今やめれる事ならやめたいと思っているので只今考え中です• 異業種交流 伝統技術を一般へのパフォーマンス
• 職業体験の実施環境• 最低でも他業種と同じ労働環境を整え、法人化を進めて高賃金を目指す• 地元の力を他県、遠方でも発揮できる 横の繋がり拭。月9で板金屋のドラマでもできれば最高の宣伝になると思う31.青年部の事業・活動において、あなたが思うメリットは何ですか？ 1
全対象回答

26

• 同業者、他社とのつながりが持てる、情報交換• 仕事の本音を話し合える所• 同業種で同世代の仲間、横繋がり、認知度、飲み仲間• 最近、本当に賑やかになって来たと思います。理事会も楽しいです• 技術の他社との意見交換、応援依頼等の為の人脈形成• 上下横の繋がり。県を跨いだ交流。 また、価格や収まりの相談がしやすい• 技術的な事は、親方や弟子入りした会社で教えてくれるが、肝心なお金は個々• 歳が近い人たちとの繋がり、若手との交流の采配になっていると思います。お金の話が気軽に出来る事と人脈作り• 各エリアの施行方法などを意見交換できる事 災害時の助け合いなど、色々な地域の人との繋がりが出来る事• 青年部等、様々な活動は自分の成長に、繋がっていると思う！今後の他方面にての、活動の礎に、なると考えます！

• 個性を引き立てられるところ• 自社の中だけでは経験できないことや知識を蓄えることができる• 青年部の活動によって建築板金という職種の世間への認知度アップに繋がると思います• 十人十色の考え方を学べる• 年の層を超え、色々な人と出会い、様々な意見交換が出来る場所• 同じ世代の同業者との意見交換 板金業に特化した技能、技術の習得 刺激、活力• 組合内の他社板金屋さんは敵ではなくライバルであり仲間であること。仲間た• 次世代経営の価値観を話し合える。 経営などに基づく考えを各部員で協議出来ちがいれば一板金屋ではなく企業に匹敵するということる場が成り立つこと• 価値観を色々知れること、周りからの刺激と気付き• 失敗しても大丈夫な社会勉強• 保険、技能講習が受けられる• 自分のスキルアップ！ メリットは提示や与えられるものじゃなく、自分で探す• 仕事の具体的な収まり、経験、知らない材料等を共有できるもの

31.青年部の事業・活動において、あなたが思うメリットは何ですか？ 2
全対象回答• 次世代の育成、後継者育成• 幅広い交友関係、横の繋がり• 他者の言動や行動と自分を照らし合わせて、自分を成長させられること• 感じていません、あまりメリットは感じない• 日本各地の板金屋さんと繋がりができて 色んな納め方や地域特性のやり方が知れて活かせる• 若くて柔軟な考えを持っている人達と関われる事によって、自分に持っていない考えと出会う事ができる• 情報収集、共有を共有できる組織• 同年代・同世代の経営者と繋がれること• 参加して初めてメリットがわかってくる。私は、全国のいろんな方と交流して• 色々勉強できるし、他地区の方との会話など情報や仕事等を得ることが出来たそれが個人的なメリットかな。青年部活動はそでも良い勉強の場所だね！

27• 若手と出会える 今の子の感性が肌感覚で理解できる 若手は新情報に敏感で勉強になる• 業界の魅力• 親組合より交流が盛んなので全国に友人や知人が作りやすいし、おもしろい• 会社のために役立ちそうな話が聞ける 子供たちに板金のことを知ってもらえる• 同じ悩みや、同じ環境で、相談にのってもらったり解決に近い返答もらえる• 相談できる仲間ができる• 友好関係を築くことができ、仕事の幅が広がる• 場合によっては受注が増えたり、仕事をふったりなどもできる。 他には意見交• 個人事業主なので他の建築板金業界の人達との付き合いで広がる人脈

換(技術的な事も含めて)• 仕事において、色々な考えの人がいるからです• 最新の情報の受発信• 他地域の板金納めが知れる所、同世代の仲間作り• いろんな県の人と会うことができた• 全国の情報が入ってくる32.今後青年部の事業・活動において、あなたは何を望みますか？ 1
全対象回答

28

• 全国の板金屋さんと交流したい。仕事のつながり• 子供達に体験出来る場を設け、興味を持ち働きたいと思えるような職業づくり• 回数を増やして、顔合わせの機会を増やす、全国規模の活動• 青年部卒業後に親会で活動する時にためになるような事• 社会貢献やSNSなどを使った広報活動、建築板金業界の発展• 部員の増加、事務所入り口に貼れるような板金組合員用のステッカー配布活動• 会員の増強と入会してからのメリットの発信• 全国建築板金競技大会（だけ）でなく、技能五輪の競技にできないか？メディ

• 居やすく、年々交流も増えているので満足しています• 建築板金業の将来を考えていかないと思う• 青年部らしく、親にはできないフランクな活動

アの取り上げ方が違うと思う•

組合、青年部主導で建築板金の日をもっとアピールできるイベントがあってもいいと思う（暑いけど）• 組合員は業界に対して時間とお金を費やしています。非組合員に対しての差別• より良い未来の知識 ビジョンを固めて行く仲間集め 新しい発見化。大変難しいですが、組合員でしか出来ない・買えない限定的な事が出来た• 若者離れを減少させたい 板金屋をもっと世間に知って欲しい

ら親会共に部員増強に繋がると思います• 組合が認知されて加入することがステータスみたいな感じになると良いなとは• 青年部内の慈善活動等の表面化、親会との交流強化• 事業や活動以前に、部員の減少をくい止める事、と同時に新規部員の確保が優先だと思う

思います• 経営相談や経理の勉強会、業界発展と技能伝承に関する勉強会• たくさんの人と出会い、新しい知識• 情報交換も、大事ですが人間力の向上や将来を見据えた経営力を学びたいです• 板金業界外への発信、建築板金業の認知度アップ• 何も望みませんよ• 活気あふれるもの、クリーンな環境、結束力の強化

32.今後青年部の事業・活動において、あなたは何を望みますか？ 2
全対象回答

29

• 今が丁度いい、現状の活動でとても満足しています• 役割分担• 予算がカツカツなので増やして欲しいです• 親組合の過剰な干渉の無い環境• 青年部が独立して活動できる 資金の安定化• より深い人脈の形成が出来ればよい• 競技大会の課題が年々複雑になり参加者が集まらないのと銅板価格が高騰して• 現在の事業・活動から自分が何を学んで何が足りないかが大事なのかなと思いいるので亜鉛でも練習になる様な課題もしくは課題そのものが亜鉛にして貰いたい

女性が活躍できる場を作るます• 助け合い、更なる交友関係の拡大• 特になし• 研修会も良いですが、たくさんの人と交流したい• 青年部という括りに関して言えば、青年部だけでも加入できるようにしてほし• 青年部員さんの増加、全国で交流を深めたい

い。親会はその後に、考えられるような制度があると若い人たちは入りやすい• 下の世代へ何かの力になれれば良いと思います。部員の若年化、成り手の増加と思う。そこで人材が増えることで、できることも更に増えると思う• 親会にはない新しい世代に合わせた働き方改革の確立• 板金で使用する工具、材料、機械などの新情報。技術を勉強、道具などの知識
そのような勉強会を、年2回ほどして欲しい• お互いの絆、信頼関係、全国の絆• 人材確保や技術向上の勉強会や、建設業に特化した経営のセミナーなどの事業• 一人でも多くの仲間と共にいろいろな活動をしていきたい• 賦課金の値上げの話合いばっかりの親会とは違う、お金を産む事業を考える• 板金業の魅力をもっとアピールして次世代の職人を集める準備をお願いしたい• 弊県(自県？)の脱退、もしくは他県との合併。 和歌山県なんですが、人数も少• 社会貢献のできる活動を引き続き続けていくことなく、それぞれが小規模な職人の集まりなので、人員を割くのが難しい32.今後青年部の事業・活動において、あなたは何を望みますか？ 3
全対象回答

30

• 最高の未来、楽しいこと• 一般の方が参加出来るイベントの開催、お祭りみたいな• 次世代研究会みたいな会を、増やして欲しい• 老若男女問わず活動に携われる様な事業活動を工夫してもらう• もっと若い子たちにも参加してもらいたい、若手が増えればいいと思う• 活動が活発な青年部とそうでない所の違いを知り、より活発になって行けたら• 新しい出会い• 人員減少を考慮して活動を計画して欲しいです• もう引退なので、あとの世代が頑張ればいいかなと思うが、各事業に参加する部員が少なすぎるのはなんとかしたい。

良い。但し負担になりすぎても駄目だとは思う• 組合に加入するにあたってのメリットが多い方が人が集まるので、そういったところを考えて欲しい• 金がかからない活動にしてほしい• 労働環境• 何のための組織なのか？青年部がある本当の意味・意義の探求追求• もっと建築板金を色んな人に知ってもらいたい• 沢山の青年部の皆さんと協力して活動範囲を広げて行きたい• 価格競争の抑止、材料高騰など対策• これといって思いつかないが、まだ居るであろう青年部候補に、青年部活動の• 今ある板金業界が当たり前にあるのではなく、組合があることによるパワーバランスの上に成り立っていることを周知することを望みます

面白さをわかってもらい少しでも次に繋げて欲しい• もう卒業ですが、今までの繋がりを大事にしていきたいと思う• チャレンジングな尖った企画• AIには真似できない特殊な商売だと思うので、大いにアピールしてください• 役職等、なすり付ける様な事がないようになって欲しい。逆に役職等に就いた• 若い世代に建築板金を知ってもらうためにインフルエンサーなどに案件を振っ方がいいと思える様な魅力的な事業・活動にしていきたいて認知してもらう32.今後青年部の事業・活動において、あなたは何を望みますか？ 4
全対象回答• 青年部全員が一致団結して、活動する時はいつでも全員参加• 部員同士の交流、 部員の自己啓発、魅力溢れる活動• 若い部員が自ら進んでやりたくなるような活動• 定期的な懇親会や勉強会、交流会• 部員が減ることのないように仲良くしていきたい• 違う地域の職人達と現場で仕事ができる機会があると良いと思います、各地方での特有の施工方法などを知りたい• 少数精鋭でも活動しやすい組織づくり• 関わりの場をこれまで同様に作っていってほしい• 一同に会するイベントは年2回まで、負担になりすぎない活動を大切にしたい• 今のままでいい• 従業員、家族など積極的に参加を促したい• 同年代の同業者が増えて欲しい• 末永く継続していってほしいです• 時間的な余裕

31

ご回答くださいました皆様
ご協力ありがとうございました！

32

事前アンケート結果
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