特集
１中小企業における「働き方改革関連法」への対応について～２０１９年₄月₁日から働き方改革関連法が順次施行されます～「働き方改革」は、働く方々が、個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を、自分で「選択」できるようにするための改革です。
日本が直面する「少子高齢化に伴う生産年齢人口の減少」、「働く方々のニーズの多様化」などの課題に対応するためには、投資やイノベーションにより生産性向上とともに、就業機会の拡大や意欲・能力を存分に発揮できる環境をつくることが必要です。働く方の置かれた個々の事情に応じ、多様な働き方を選択できる社会を実現することで、成長と分配の好循環を構築し、働く人一人ひとりがより良い将来の展望を持てるようにすることを目指しています。このよう中、我が国雇用の₇割を担う中小企業・小規模事業者において、着実に実施されることが重要です。また、魅力ある職場とすることで、人手不足解消にもつながります。
今号では、来年₄月から順次施行される「働き方改革関連法」への対応について、特にポイントとなる①年次有給休暇の確実な取得、②残業時間の上限規制、③同一労働同一賃金（正規雇用労働者と非正規雇用労働者との不合理な待遇差の禁止）の₃点についてご紹介します。

1

年次有給休暇の確実な取得

2019年₄月₁日～

使用者は、10日以上の年次有給休暇が付与

日から10日間の有休休暇の付与が法律で定めされる全ての労働者に対し、毎年₅日、時季られているので、その翌日から₁年以内に₅を指定して有給休暇を取得させることが義務日以上の有給休暇の取得が義務付けられま

付けられます。

す。

現状では、労働者が自ら申し出なければ、

なお、₅日分について労働者が年次有給休

年次有給休暇を取得できませんした。

暇を自主的に取得した場合や、計画的に付与

改正後は、使用者が労働の希望を聴き、希が行われた場合はその限りではありません。

望を踏まえて時季指定し、年₅日は取得させまた、労働者が自主的に取得した日数が₅日なければなりません。

に満たない日数分は取得させる必要がありま

新規雇用であれば、勤続₆か月が経った翌

す。
― 2 ―

2

残業時間の上限規制

2020年₄月₁日～※大企業は2019年₄月₁日～

労働基準法では、労働時間は原則として、

く労使協定（36（サブロク）協定）を締結し、

₁日₈時間・₁週40時間以内とされています。

所轄労働基準監督署長への届出をする必要がこれを「法定労働時間」といいます。法定労あります。36協定では、「時間外労働を行う

働時間を超えて労働者に時間外労働（残業）業務の種類」や「₁日、₁か月、₁年当たりをさせる場合には、労働基準法第36条に基づの時間外労働の上限」などを決めなければな― 3 ―りません。36協定を締結せずに、法定労働時

臨時的な特別な事情があって労使が合意す間を超えて労働させた場合は、罰則規程が従る場合でも年720時間、単月100時間未満（休来からあります。

日労働含む）、複数月平均80時間（休日労働今回の法改正では、36協定で定める時間外含む）を限度に設定する必要があります。

労働時間に、罰則付きの上限が設けられたも

なお、自動車運転業務、建設事業などの事のです。

業・業務では、上限規制の適用が猶予されま

改正後は、時間外労働の上限について、月す。

45時間、年360時間が原則となります。

3

同一労働同一賃金（非正規雇用労働者との不合理な待遇差の禁止）

2021年₄月₁日～※大企業は2020年₄月₁日～

同一企業内において、正規雇用労働者と非による待遇のいずれかを確保することが義務

正規雇用労働者（パートタイム労働者、有期化されます。併せて派遣先の事業主対し労働

雇用労働者、派遣労働者等）の間の、基本給者の待遇に関する派遣元への情報提供義務がや賞与などの待遇ごとに不合理な待遇差が禁新設されます。

止されます。

また、労働者に対しての待遇に関する説明

今回の法改正により、不合理な待遇差を禁義務が強化されます。非正規雇用労働者は、止する「均衡待遇規定」と差別的取扱いを禁「正社員との待遇差の内容や理由」など、自止する「均等待遇規定」が設けられました。

身の待遇について説明を求めることができる「均衡待遇規定」とは、①職務内容（業務ようになります。事業主は、非正規雇用労働の内容と責任の程度）、②職務内容・配置の者から求めがあった場合は、説明をしなけれ

変更範囲、③その他の事情の₃点の違いを考ばなりません。

慮した上で、不合理な待遇差を禁止するもの

なお、同一労働同一賃金について、いかなです。

る待遇差が不合理であり、いかなる待遇差はまた、「均等待遇規定」とは、①職務内容、

不合理なものではないかを示した「同一労働②職務内容・配置の変更範囲の₂点が同じ場

同一賃金ガイドラン案」が策定されており、合、差別的取扱いを禁止するものです

今後確定する予定です。問題とならない事例

派遣労働者については、派遣元の派遣会社

や問題となる事例について具体例が示されてにおいて、①派遣先の労働者と均等・均衡待いますので、詳しくはガイドライン案を参考

遇、または、②一定の要件を満たす労使協定にしてください。

― 4 ―

4 「働き方改革推進センター富山」のご案内⑵

富山労働局では、富山県社会保険労務士会

相談内容の具体例に委託して、「働き方改革推進センター富山」

・残業を減らしたいを設置しています。

・非正規の方の待遇をよくしたい「働き方改革推進支援センター富山」にお・賃金引上げに活用できる国の支援制度を知

いては働き方改革全般について、労務管理のりたい

専門家である社会保険労務士が無料で支援を・人手不足に対応するため、どのようにした行っております。

らよいか教えてほしい。
・助成金を利用したいが利用できる助成金が⑴

センターでの支援内容①

電話・メール、来所による非正規雇用労※ご希望に応じて、専門家が直接企業に訪問

働者の処遇改善や労働時間管理のノウハ

したり、組合単位でのセミナーや出張相談

ウ、賃金制度等の見直しなど、労務管理に会を開催したりすることも可能ですので、関する相談に応じます。

是非ご活用ください。

②

分からない

企業を個別訪問し、就業規則等の見直し、【働き方改革推進支援センター富山】

労働時間短縮、賃金引上げに向けた生産性

所 在 地：富山市千歳町₁-₆-18河口ビル₂F向上に関するコンサルティングを行いま（富山県社会保険労務士会内）

す。
③

など

電

話：０７６－４３１－３７３０

メ ー ル：hatarakikata@sr-toyama.jp

商工会議所や商工会、中央会等と連携しホームページ：http://www.sr-toyama.net/htk/

た出張相談会の実施や、働き方改革に関す

受付時間：₉：00～17：00（土日祝日を除く）

るセミナーを開催しています。

【参考資料】
・厚生労働省パンフレット「働き方改革～一億総活躍社会の実現に向けて～」・厚生労働省リーフレット「「働き方」が変わります！！」・厚生労働省リーフレット「サブロク協定をご存知ですか？」・「同一労働同一賃金ガイドライン案」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000190591.html
― 5 ―

特集
2

平成30年度中小企業労働事情実態調査結果の概要

本会では、中小企業の労働事情を的確に把握し、適正な中小企業労働対策の樹立並びに今後の労働支援に資することを目的に、中小企業労働事情実態調査を毎年実施しています。今号では今年度の調査結果の一部を抜粋してご紹介します。
◦調査時点：平成30年₇月₁日◦調査対象：県内800事業所を対象

有効回答324事業所（回答率40．
5％）₁．従業員の労働時間について⑴

月平均残業時間～残業時間は昨年より減少～

従業員₁人当たりの月平均残業時間（前年実績）について調査したところ、全体の平均残業時
間は10．47時間で前年の調査に比べ0．
71時間減少しており、業種別に見ても製造業、非製造業ともに平均残業時間は減少している。

₂．従業員の有給休暇について⑴

年次有給休暇の平均「取得」日数～有給休暇の取得日数は非製造業で減少～

従業員１人当たりの年次有給休暇の取得日数（前年実績）について調査したところ、全体平均
で7．
23日となり、昨年の7．43日から0．
2日の減少となった。業種別で見ると、製造業はほぼ横ばいであるが、非製造業では0．
52日の減少となっている。

― 6 ―₃．新規学卒者の採用について⑴

新規学卒者の初任給～新卒者の初任給は上昇傾向～

平成30年₃月の新規学卒者の₁人当たりの平均初任給額（平成30年₆月支給額）について調査したところ、従業員数による加重平均では、大学卒技術系が197，660円、大学卒事務系が194，245
円、短大卒（高専含む）技術系が175，250円、短大卒（高専含む）事務系が177，189円、専門学校
卒技術系が176，433円、専門学校卒事務系が166，000円、高校卒技術系が166，407円、高校卒事務系が163，222円となっている。

⑵

新規学卒者の採用状況（充足率） ～技術系の充足率が低調～
平成30年₃月の新規学卒者の採用充足率（採用予定人数に対する実際に採用した人数の割合）
は、専門学校卒事務系、短大（含む高専）卒技術系及び事務系でそれぞれ100％、高校卒技術系
で73．5％、高校卒事務系で81．
8％、大学卒技術系で73．
8％、大学卒事務系で91．
7％となっている。

― 7 ―₄．長時間労働、同一労働同一賃金への対応について⑴

長時間労働への対応～時間外労働の削減、業務見直し、人員増員や配置の見直しで対応～

長時間労働への対応について、事業所で実施している、または、今後実施していこうとする方策を調査したところ、「時間外労働の是正・削減」と回答した事業所が全体の28．
8％と最も多く、次いで「業務内容見直し・業務分担見直し」が28．
1％、「人員の増員・配置見直し」が24．
6％と続いている。

⑵

同一労働同一賃金への対応～定期昇給の実施、賞与の支給などで対応～

同一労働同一賃金への対応について、事業所で実施している、または、今後実施していこうとする方策を聞いたところ、「対象となる従業員がいない」とする回答が28．
0％と最も多い回答となっており、対応の方策としては「定期昇給の実施」が21．
7％で最も多く、次いで「賞与の支給」
が20．7％、「手当の支給」が18．
0％と続いている。

― 8 ―

₅．賃金改定について⑴

賃金改定実施状況～半数以上の事業所で賃金を引上げ～

平成30年₁月₁日から₇月₁日までの間にどのような賃金改定を実施したかについて調査した
ところ、「引上げた」が52．
0％、「₇月以降引上げる予定」が9．
3％となっている。

⑵

平均昇給額

～昇給額・昇給率は前年を上回る～

賃金改定について、賃金を「引上げた」もしくは「引下げた」と回答した事業所に₁人当たりの改訂前後の所定内賃金を尋ねたところ、賃金の引き上げと引き下げを相殺した平均昇給額は単純平均で6，058円、加重平均で6，298円、平均昇給率は単純平均で2．
45％、加重平均で2．
52％とな
り、昇給額・昇給率ともに₂年連続で前年を上回った。

労働事情実態調査の報告書については、他の調査項目を含めた詳細版を下記の本会ホーム
ページに掲載する予定です。また、業種別、従業員数別の集計結果も掲載する予定です。
http://www.chuokai-toyama.or.jp/report-3.html― 9 ―経営者に聞く

地域の伝統的な素材や技術を活かした建築で次世代に文化や技術を伝えたい
劇場、美術館、教育施設などの公共建築を数多く手掛け、創立55年を迎えた株式会社創建築事務所。
高度成長期の建築ラッシュを支え、現在はサステイナブル・デザインなど新しい時代のニーズを反映させた質の高い設計監理で高く評価されています。富山県建築設計監理協同組合の理事長も務める藤井均代表取締役に、社業発展の歩みや業界活性化に向けての取り組みについてお聞きしました。
株式会社 創建築事務所
代表取締役 藤井均氏

東京五輪・大阪万博で建築に目覚めて．
建築を志したきっかけや、入社してからの歩みをお聞かせくだ
さい。
東京オリンピックや大阪万博など、幼少期に国際的なイベン
トで様々な建築を目にしたことがこの世界を目指すきっかけとなりました。特に大阪万博では各国の最新技術による建築を間近で見て「どうしてこんな建築ができるんだろう」と強いインパクトを受けました。
大学は建築学科に進学し、昭和56年に創建築事務所に入社しました。入社後すぐに実務を担当し、街の近代化や再開発事業にも関わりました。その後、株

高岡御車山会館（高岡市）

式会社佐藤武夫設計事務所（現・株式会社佐藤総合計画）に３年間出向し、劇場や庁舎、病院などの設計に携わり、当時の富山では手掛けることのできないよ
うな建築も体験しました。新たなことばかりで楽しく、苦労と思ったことはありません。
当事務所へ戻ってからはそれまで学んだことを実践し、改革に取り組みました。当時は、所長が中心となって仕事を進める
アトリエタイプの建築事務所でしたが、ベテランも新人も一緒になって議論しながらチームで取り組む方式に変えたことが最も大きな変化と言えるかもしれません。現在もミーティングで誰もが意見を言える雰囲気を大切にし、常に情報を共有するよ

第68回全国植樹祭― 10 ―

う心がけています。

地域の伝統文化と現代建築の融合．
公共建築などで数々の受賞歴がありますが、一番の特色は？
当社の設計の特色の一つに「バナキュラー建築」があります。バナキュラー建築はその土地固有のものを現代建築に活かす手法で、当社では必ず地域の伝統的な素材や技術を設計に取り入れています。
例えば高岡御車山会館や県立
高岡工芸高校の建築には、高岡の職人の技で作られたアルミ鋳物のパネルやルーバーを設え、山町の土蔵や金屋町の“さまのこ”のイメージを再現しました。
去年魚津市で行われた第68回

お野立所（魚津市）

ふじい ひとし昭 和33年10月2日、 砺 波 市 生 ま れ。
56年、東洋大学工学部建築学科卒業
後、株式会社創建築事務所に入社。
59年から3年間、株式会社佐藤武夫設計事務所(現・株式会社佐藤総合計画)に出向。平成6年に株式会社創建築事
務所常務取締役、18年に代表取締役に就任。24年より富山県建築設計監
理協同組 合の理事長、現 在に至る。
富山県中小企業団体中央会理事。

全国植樹祭の「お野立所（天皇・皇后両陛下が着座される場所）」の設計では、「富山らしさ、富山の景観をいかに反映するか」に苦心しました。立山連峰や散居村の屋敷林とあずまだち、ささらのイメージを取り入れた設計で、柱の高さは立山連峰のそれぞれの峰の標高に対応しています。こういった建築が伝統文化を次世代につなぐ一助となればと願っています。

ニーズの先の望みをかなえるデザインを．
将来の社業発展のためにどのようなことに注力していますか？
地域社会から求められる、顧客満足度の高い企業を目指しています。顧客の潜在的・具体的な要求を叶えるデザインやサービスを提供するのはもちろんですが、さらにその先の望みを叶えるデザインを生み出すことを目標としています。
今は設計の仕組み自体が大きく変わりつつあり、AIや、身の回りの物がインターネットに
つながるIoTを積極的に取り入れようとしています。特にこれから重要になるのは、BIM（ビルディング・インフォメーショ
ン・モデリング）です。BIMは、
コンピューター上の三次元のデ

ジタルモデルに、構造や設備の詳細情報のほか、素材の経年の消耗など時間軸の情報を加えたもので、設計の時点で将来的な改修や維持管理についても把握できる画期的なものです。構造や設備などのパートナー事務所
と共にBIMを軌道に乗せていきたいと考えています。

公共建築の長寿命化に貢献．
富山県建築設計監理協同組合の理事長としてどのような活動に力を入れていますか？
県内24社の建築設計、建築設
備設計事務所が加入し、それぞれの専門ノウハウを結集して地域に根差した活動を行っています。
近年は既存の建物の耐震調査
や補強工事を手掛けることが多く、富山県民会館の改修もその一つでした。当初の案では柱をブレース（補強材）で繋ぐ予定でしたが、県民会館の構造が特殊なため、利活用できる空間の減少や美観を損なうことが予想されました。そこで組合の総意で、上階の構造を活かしながら耐震性能を向上させる免震レトロ
フィット工法を提案しました。
工事期間もタイトでしたが、その難工事に挑戦した結果、日本― 11 ―

建築防災協会の2015年度「耐震改修優秀建築賞」を受賞し、高い評価を得ることができました。
現在、その評価もあって県立高校の改修工事などを多数受注しています。スクラップ＆ビルドの時代は終わり、今あるもの
や古いものを長く大切に使っていこうという、持続性、継続性の時代へと世の中は移り変わってきました。
現在長寿命化などの改修に携わっている建物の多くは過去に私たちが設計したものです。
このような時を超えた関わりを思うと、建築は完成した時点が終わりではなく、そこからが始まりだということを深く感じています。

遠出をしての野球観戦．
休日はどのようにリフレッシュしていますか？
大の阪神ファンで、時間を作っては甲子園や東京ドームなど、各地の試合に遠征しています。
大逆転の試合を見るとストレスが発散できますね。また、新しいものが好きで、野球観戦で遠出する際には、試合の前後に現地の美術展や新しい建築物を見に行ったりもしています。常に刺激を受けていたいですね。

組 合紹介富山県クリーニング生活衛生同業組合さんよりこんにちは
日本で専業の洗濯屋が始まったのは江戸時代のこと、明治に入り洋装の広まりに伴って、西洋洗濯業としてクリーニング業が登場しました。その後、戦後に進駐した米兵からの洗濯需要に対応するためクリーニング店が相次いで開業したことをきっかけに、全国に普及していったとされています。今回は、我々の生活に身近な存在である「クリーニング屋さん」で組織する富山県クリーニン
グ生活衛生同業組合を紹介します。
◆組合のあゆみ
環境衛生関係営業の運営の適正化に関する法律の施行に伴い、昭和33年、先に組織されていた富山県クリーニング協同組合を前身として、組合員284人により富山県クリーニン
グ環境衛生同業組合として設立されました。
法改正に伴い平成13年、現在の富山県クリー
ニング生活衛生同業組合に改称しました。
◆組合活性化ビジョンの策定
就労人口減少による需要の縮小や衣類のカジュアル化、家庭用洗濯機と洗剤の機能性向
上などの社会的な要因が重なって、消費者のクリーニング離れが顕著になっています。これに伴い、ピーク時の昭和45年度には414人を数えた組合員数は、平成26年度には100人を下回るなど大きく減少し、組織力の低下を招くなど組合の状況が深刻化してきました。
このようなことから、組合では、組合員減少に歯止めをかけるとともに、消費者にクリー
ニング利用を促す対策が急務であるとし、平成27年度より「組合活性化ビジョン」策定に向けて動き出しました。組合ではまず、将来を担う若手役員や青年層を中心とする検討委
員会を組織し、組合員への意識調査、他県組合へのヒアリングを実施しました。結果、「魅せる化」というキーワードのもと、「組合に加入することへの魅力」と「クリーニングに出すことの魅力」を顕在化していくことを提言したビジョンが完成しました。
◆講習会の開催やキャンペーンを展開
組合ではビジョンの達成に向けて、「洗濯の達人がいる店」としてアピールする一方、技術向上のための講習会を随時開催しています。技術力アップはもちろんのこと、情報交
換やコミュニケーションが活発になったことも大きな収穫となりました。また、衣服をしまう前にクリーニングに出すことを促す ｢仕舞い洗い｣キャンペーンを展開し、ホームペー
ジなどにより幅広い層に洗濯の大切さやクリーニングの良さを紹介しています。
平成28年にスタートした新たな選択表示
マークで「ウエットクリーニング」が追加されたことから、支部毎に技術講習会を開催したほか、今後は業界で問題となっているク
リーニング長期放置品の解消対策についての普及を進めることとしています。

↑平成28年12月にスタート
したウエットクリーニン
グ対応を示すステッカー←「仕舞い洗い」「洗濯の達人」をアピールするのぼり旗◆組合概要
名
称 富山県クリーニング生活衛生同業組合
設
立 昭和３３年₂月₇日
所 在 地 富山市東町三丁目₂番１７号
理 事 長 渡邊 秀明
組合員数 78名
TEL 076–461–3733 FAX 076–461–3734
ホームページ http://toyama929.com/

ビジョン構築のキーワード「魅せる化」― 12 ―

組 合だより
木質ペレットの製造施設が完成
南砺森林資源利用協同組合
かねてから建設が進められていた南砺森林資源利用協同組合の木質ペレットの製造施設が完成
し、去る₉月13日に落成式が行われ工場の稼働が開始しました。完成した施設は、ペレット製造棟、原料ヤード棟、管理事務所の₃棟からなり、木質ペレットの生産能力は年2000ｔで県西部では最大規模となります。車両購入費なども含めた総事業費は約₄億円で自己調達資金のほか林野庁や県・市の補助金を活用して整備がされました。
南砺森林資源利用協同組合は、エコビレッジ構想を掲げる南砺市の働きかけにより、平成28年₉月に市内の木材関連業者により設立されました。組合では、組合員から仕入れた間伐材や端材、おがくずなどから固形燃料である木質ペレットを生産し、ペレットボイラーが設置されている市内の病院等の公共施設へ販売することを計画しており、低炭素社会の実現や地域内循環による地域経済の活性化を目指しています。

ペレットの製造設備生産された木質ペレット

組 合Q＆Ａ
このコーナーでは、日ごろ中央会へ多く寄せられる事業協同組合等の運営に関する質問について回答とともに紹介します。

◦◦◦ 脱退を申し出た組合員の取扱等について ◦◦◦Q ₁．脱退を申し出た組合員が、その後の組合運営についての権利義務を主張し行使できるか。
₂．脱退の申し出日以降、組合賦課金の納入を行なわない場合はどうなるか。
₃．脱退した組合員に対し期末に精算の上、出資金の払い戻しをするが、未納賦課金を相殺して差支えないか。

A ₁．事業年度末までの期間内は組合員としての権利義務を負わなければならない。

₂．賦課金を納入しないならば組合員としての義務を怠ることになり、除名、過怠金の徴収等の制裁も定款の定めにしたがって可能となる。
₃．脱退した組合員が組合に対して未納賦課金その他の債務を負っている場合は、組合は中小企業等協同組合法第２２条の規定による持分の払戻停止によって対抗でき、あるいは民法第５０５条の規定により払い戻すべき持分とその債務とを相殺することもできる。

― 13 ―

元 気印青年部・女性部
第34回中小企業団体青年部富山県大会を開催
富山県中小企業青年中央会
10月29日（月）、富山第一ホテル（富山市）において、第34回中小企業団体青年部富山県大会を開催しました。今回の県大会は「青年部の活性化～異業種交流から異業種連携へ～」を大会テーマとし、各組合の青年部会員ら50名が参加して行いました。
第Ⅰ部の基調講演では、石川県菓子工業組合青年部農菓ＰＪ実行委員長の宮向健也氏を講師にお迎えして、「異業種との連携～農菓プロジェクトを通して～」をテーマに講演されました。また、第Ⅱ部のグループディスカッションでは「異業種連携を創る」をテーマに、異業種連携事例を作る
体験をしました。
参加者は、様々な場所に異業種連携の可能性があることから、常にアンテナを張っておくことの重要さや、自社の強みの活かし方について再確認することができました。

講師の宮向健也氏

グループディスカッションの様子

女性のためのリラックスセミナーを開催
富山県中小企業レディース連絡会
₉月２６日（水）、アピアスポーツクラブ（富山市）のカルチャースタジオにおいて、女性のためのリラックスセミナーを開催しました。セミナーは、組合女性部・女性経営者等セミナーの一環で開催したもので、組合の女性部会員や女性職員ら約20名が出席しました。
当日は、講師のアピアスポーツクラブの前田昌宏氏より、働く女性の心身のリラックスをテーマに気軽にできる運動等について講義を受けたほか、ヨガ・禅の瞑想法や動きを取り入れたプログラム「マインドフルネス」を体験し、職場や日常生活でもできる呼吸法などを学びました。

前田氏からの講義を聴く受講者ら

マインドフルネスを体験する様子― 14 ―

事務局ペンリレー
週末は実家のある氷見市大野地区で、土地改良組織や多面的機能支払組織の役員として、それなりに多忙な日を送っています。また、₈月₉日にＮＰ
Ｏ法人「氷見なごみの会」を登記し、自治会や行政・福祉サービスを補完するような活動に取り組みたいと考えています。
富山県コンクリート製品協同組合
幸いに、集落の中心に氷見インターＩＣができ、近年は中山間地から移住 専務理事 橋本 正義
してくる若い世代が増えてはいますが、反面、老人だけの所帯も増えています。自分も実家に両親を残し富山市で生活しており、その両親も今は亡くなり実家は空き家の状態ですので、家、農地を守るため、週末は基本、実家で生活をしております。
（毎週友人達と宴会をしているような感じですが）さて、中山間地域では過疎化が進み集落活動が困難になっている集落も多数出てきていると思っております。氷見もまさしくその状態だと思っております。そのような集落を守っていくた
めには、旧来の自治会組織だけではいずれ限界がきます。よそ者も含むＮＰＯ的な組織の活躍が不可欠と思い、今回ＮＰＯを設立しました。試行錯誤が続くと思いますが、一つのモデル的な地域づくりにチャレンジしたいと思っております。そして活動を通じて、若い世代に地域への意識が醸成されることを期待したい。
近日中にホームページを開設する予定としておりますので、動き出したばかりの組織ですが、ご覧いただければ幸いです。組合については、次の機会があればと思っています。

ほっと一息

富山県版図柄入りナンバープレートの交付が始まりました
自動車のナンバープレートに地域ならではの図柄を表示する「地方版図柄入りナンバープレート」の交付が、10月₁日より開始されました。
富山県版の図柄は海越しの立山連峰と県鳥である
ライチョウがデザインされたもので、
モノトーン
（寄
付金なし）
、
カラー（寄付金あり）から選択できます。

所定の手数料を支払うことにより、図柄入りナンバープレートの交付を受けられ、新車購入時のほか、現在使用している車のナンバーは変わらずに交換が可能です。交付手数料は軽自動車や普通車などの中板が7,900円、大型車などの大板が11,900円で、カラーの図柄入りナンバーには、寄付金（1,000円以上）が別途必要となります。お申し込みは、お近くのディーラー・整備工場またはＷＥＢ（http://www.graphic-number.jp）で受け付けています。
ご自身の愛車や会社の社用車に「富山県版図柄入りナンバープレート」をつけて、走る広告塔として富山の魅力をアピールしてはいかがでしょうか。
詳しくは、一般社団法人富山県自動車整備振興会（TEL 076-425-0884）にお問い合わせく
ださい。

（情報提供

― 15 ―

富山県自動車整備商工組合）

中 央会いんふぉめーしょん
第５９回中小企業団体富山県大会を開催
11月13日（火）、ホテルグランテラス富山（富山市）において、「つながる

ひろげる

連携の架け橋」をテーマに、「第59回中小企業団体富山県大会」
を開催しました。
大会では、本会高田会長からの挨拶の後、永年にわたる功績を称え、優良組合、組合功労者及び優良専従役職
員に対し表彰を行ったほか、国、県及び市町村に対し中
小企業施策の強化拡充等を要望する決議案を採択しまし

大会には約200人が出席した

た。また、神戸国際大学経済学部教授で日本テレビ「日本一受けたい授業」工場見学担当講師としてもお馴染みの中村智彦氏を講師に迎え、「ピンチをチャンスに変えるために！～今、経営者がなすべきこと～」をテーマに記念講演を開催しました。
講演会終了後には記念パーティーを開催し、出席者の交流を深め、幕を閉じました。

記念講演会講師の中村智彦教授

表 彰 受 彰 者 ～受彰おめでとうございます～（敬称略）◎富山県知事表彰【優良組合】
高岡銅器団地協同組合
富山ネットワーク協同組合【組合功労者】
今井 兼二（富山県ニット工業組合）
楠行博（富山県印刷工業組合）【優良専従役職員】
茶木 悦子（富山県パン・学校給食米飯協同組合）◎富山県中小企業団体中央会会長表彰【優良組合】
富山駅周辺開発協同組合
射水エルピーガス事業協同組合
協同組合おわらスタンプ会【組合功労者】
小森 武次（西中町商店街振興協同組合）
宮木 隆至（高岡銅器アルミ協同組合）【優良専従役職員】
三輪 裕子（協同組合中央通商栄会）

富山県歯科医師協同組合

高野園

修成（八尾機械工業センター協同組合）
晶雄（富山県鍍金工業組合）

藤野

こずえ（富山県火災共済協同組合）

アイ・ハウス事業協同組合
グリーンキャスター事業協同組合

細田志津雄（魚津新宿商店街振興組合）
松田 治男（富山県中古自動車販売商工組合）
若杉― 16 ―

秀子（立山町管工事協同組合）

平成２９年度補正「ものづくり・商業・サービス経営力向上支援補助金」
₂次公募分 富山県からは３５件を採択
本会では、去る10月29日（月）、平成29年度補正「ものづくり・商業・サービス経営力向上支援補助金」₂次公募の採択結果を発表し、下記の35件を採択いたしました。
本事業は、中小企業・小規模事業者が取り組む、生産性向上に資する革新的サービス開発・試作品開発・生産プロセスの改善を行うための設備投資等の一部を支援するもので、全国の都道府県中小企業団体中央会が地域事務局として業務を行っております。
なお、₆月に発表した₁次公募分の採択数は、178件（180事業者）となっています。
【₂次公募分採択企業一覧】（受付番号順）㈱エムシーピー㈱コージン㈱ニッポンジーン
日嶋精型㈱㈲カガミ鉄工㈱斉藤木工所
アルミファクトリー㈱㈲魚河岸㈱山崎㈲江川製作所
竹泉堂㈱トヨックスファシリティソリューションズ

㈱双共
高尾建設㈱
よねもり歯科る・ふっくらん㈱広上製作所㈱釣屋魚問屋㈲カネツル砂子商店㈲中村製作所㈱オーパーツチューモク㈱㈱イズミダイシ
野村屋㈱桜井工業
キュアコード㈱モトエ鉄工㈱岩坪クリーニング㈲志乃原㈱プロデュース㈲沖商店㈲新生製作所㈱パティスリーサクライ
㈱マエダ
㈱大昇

第７０回中小企業団体全国大会が京都市で開催
₉月１２日
（水）
、京都市の「上七軒歌舞練場」及び「西陣織会館」において、「第７０回中小企業団体全国大会」（全国中央会、京都府中央会主催）が開催され、全国から中小企業団体の代表者約2，000名が参集し、富山県からは高田会長以下１８名が出席しました。
大会では、渡邉隆夫・京都府中央会会長が議長に選任
され議事を進行し、中小企業・小規模事業者の生産性向上支援等の強化や災害対策など中小企業対策の拡充に関する１６項目を決議したほか、優良組合、組合功労者等の上七軒歌舞練場会場の様子

表彰が行われました。
〈表彰受彰の方々（富山県関係）〉
全国中小企業団体中央会会長表彰（組合功労者）
・黒田昭 氏（協同組合富山問屋センター前理事長）

・源八郎 氏（協同組合とやまオムニパーク理事長）

なお、第７１回大会は、来年１１月₇日（木）に、鹿児島市の「鹿児島アリーナ」において開催される予定です。

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伏見稲荷での参加者集合写真

働き方改革関連法に対応する実務セミナーを開催
本会では、１０月₄日（木）に富山流通会館（富山市）において、働き方改革対応実務セ
ミナーを開催し、会員組合や組合員企業の人事担当者ら約90名が受講しました。
講師には、社会保険労務士で富山県働き方改革推進支援センターのアドバイザーを務める大浦靖子氏、金木正一氏、中川浩一氏の₃氏をお招きし、中小企業が対応すべき働き方
改革の取組みをテーマに、働き方改革のポイント、人手不足の現状対策、助成金の活用策についてそれぞれ説明いただきました。また、セミナー終了後には、希望する受講者を対象とした個別相談会も開催しました。

講師の大浦社会保険労務士

約90名が受講した

富山県産業技術研究開発センター視察見学会を開催
本会では、10月10日（水）、県内中小企業の産学官連携を推進する「官学と中小企業との地の交流プラザ推進事業」の一環で、富山県産業技術研究開発センター（高岡市）の見学会を開催しました。今回は、富山県精密機械工業協同組合を対象に実施し、組合員企業の経営者や技術者ら約30名が参加しました。
当日は、冒頭に同センターの鳥山素弘所長より、今年₄月に富山県工業技術センターから改組されたセンターの取組内容や新たに設置された施設の概要について説明をいただきました。その後、ものづくり研究開発センター内に新たに整備された「セルロースナノファ
イバー（ＣＮＦ）の製品実証・試作拠点」や「製品機能評価ラボ」などを見学し、施設見学後には質疑応答や参加者とセンター職員との名刺交換会を行いました。

説明をする鳥山素弘所長

ＣＮＦ製品実証・試作拠点見学の様子― 18 ―

ものづくり補助金実施事業者が「新価値創造展2018」に共同出展
11月14日（水）～16日（金）に東京ビッグサ
イトにおいて開催された「新価値創造展
2018」に、ものづくり補助金採択事業者が共同出展しました。
これは、ものづくり補助金実施事業者に対するフォローアップ事業の一環として、補助事業の成果発表や販路開拓を支援する目的で本会が共同出展スペースを設けたもので、平成24年度～28年度の採択事業者のうち下記の15社が出展しました。

本会が設置した共同出展ブース【出展した15社】
・㈱サイプラ・㈱富山プレート

・黒部紙業㈱

・㈱三幸

・㈱スカイ

・アイティ経営コンサルタント㈱・アイ・ディック㈱・㈱イーシステム・㈲西川鉄筋・㈱グランテック・㈱エムダイヤ・アイオーティカーボン㈱・協同アルミ㈱・㈱小谷製作所・㈱ネクストリー

中央会役員ゴルフコンペを開催
１０月₄日
（木）
、八尾カントリークラブ（富山市）において、中央会の役員の親睦を深めるため、中央会役員ゴルフコンペを開催しました。
当日は高田順一会長をはじめ１２名が参加し、₃組に分かれて行われ、ダブルペリア方式
により永田義邦常任理事（協同組合高岡問屋センター理事長）が見事に優勝しました。プ
レー終了後には、富山第一ホテル（富山市）において、表彰式を兼ねた懇親会を開催し、交流を深めました。
主な成績は下記の通りです。
優勝：永

田

義

ベストグロス賞：高邦 常任理事（ＮＥＴ73．
₂）
、
田

順

一 会長（グロス88）

左から廣瀬副会長、高田会長、永田常任理事、杉本副理事長― 19 ―

懇親会で挨拶をする優勝した永田常任理事

中 央会からのお知らせ
本会へお車でのご来訪の皆様へ≪富山商工会議所ビル駐車場利用停止のご案内≫
本会が入居する富山商工会議所ビルの耐震補強工事のため、10月13日より富山商工会議所ビル駐車場は利用できなくなりました。
本会へお車でお越しの際は、周辺の駐車場（有料）をご利用くださいますようお願い申し上げます。
皆様には大変ご不便をおかけしますが、よろしくお願い申し上げます。

利用停止期間：2020年3月末日まで（予定）

富 山労働局からのお知らせ
富山県（地域別）最低賃金改正のお知らせ

平成30年10月₁日より、
富山県
（地域別）
最低賃金が

時間額 ８２１円に改正されました。

１．この最低賃金は、富山県内の事業場で働くすべての労働者に適用されるものであり、この金額に満たない金額で労働者を使用した場合、最低賃金法違反となります。
２．富山県（地域別）最低賃金と特定（産業別）最低賃金の両方の最低賃金が同時に適用される場合には、高い方の最低賃金額以上の賃金を支払わなければなりません。

詳しくは、富山労働局賃金室（TEL 076–432–2735）又は最寄りの労働基準監督署にお尋ねください。

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