Vol.

YOU I
むさしむらやま男女共 同 参 画 情 報 誌

ご自身のこと、家族のこと、友人関係、職場関係などで一人で 悩んでいませんか。

あい

ゆう

★

58

2022.12◦パートナーの暴力に悩んでいる◦相談する人が周りにいない

例えば... ◦気持ちが落ち着かず毎日起きるのが辛い ◦仕事が長続きしない◦離婚したいけど どうしていいか分からない専門の相談員がお話をうかがいます。
お気軽にお問い合わせください。

女性弁護士による法律相談

こころの保健室（一般相談）◦毎月 第3水曜日 午後5時〜7時◦毎月 第3土曜日 午後2時〜4時◦一人につき 25分◦毎月 第2土曜日 午後2時〜4時◦一人につき 40分※状況により電話相談のみになる場合があります

来所相談・電話相談どちらもお受けしますが、コロナ感染対策により変動することもありますので事前にお電話にてご確認ください。ご希望があればご相談中の保育も可能です。

お電話でお気軽にお問い合わせ下さい

多様性って？

☎ 042-590-0755

起業・創業・再就職・キャリアアップなど あなたが抱える不安や困りごと ぜひご相談ください

女性のためのチャレンジ相談会

ゆうあい人 杉瀬佳奈子さん／多様な性ってなんだろう？
ワーク・ライフ・バランス推進認定事業所インタビュー「教育」で変える無意識の差別／講座開催報告／本紹介
ゆーあいワード／一人で悩んでいませんか

今よりステップ
アップしたい…

悩みや不安を解消したい…

起業を考えているが何から始めたらいい？

など◦相 談 料 無 料 ◦1人40分 ◦開催日時は市報・HPでお知らせ◦月に1回開催 ◦講師は森林育代氏（株式会社シーズプレイス代表取締役）

お気軽に
どうぞ！

お電話でお気軽にお問い合わせ下さい オンライン相談も可☎ 042-590-0755

そんな女性を対象にした無料相談会です！

男女共同参画センターゆーあい（武蔵村山市立緑が丘ふれあいセンター）は性別や年齢などの属性に関わらず、誰もがその人らしく活躍できる多様性のある社会づくりを目指す武蔵村山市の施設です。
男女共同参画社会、ダイバーシティの推進に関する情報及び学習機会の提供、また資料、図書などの展示・貸出し、各種自主事業、性別や世代に関わらず多様な人々のつながりのきっかけづくりを行います。

WEBで
最新
情報

HP

face
book

https://fureai.csplace.com

https://www.facebook.com/furesen/

LINE

フリー
Wi-Fi

男女共同参画センターの図書コーナー、多目的室1・2、学習室でフリーWi-Fiがご利用いただけます。なお、快適なWi-Fi環境を保つため一度に使用できる台数を5台に限らせていただきます。
受付にてパスワードをお伝えいたしますのでお声掛けください。

男女共同参画センターゆーあい（武蔵村山市立緑が丘ふれあいセンター）は、2019年4月1日
より指定管理者として株式会社シーズプレイスと株式会社東建社グループが武蔵村山市より指定を受け、管理運営しています。

むさしむらやま男女共同参画情報誌『YOU★I』Vol.58 2022年12月発行

編集・発行：武蔵村山市男女共同参画センター「ゆーあい」（武蔵村山市立緑が丘ふれあいセンター） デザイン：株式会社シーズプレイス〒208-0012 東京都武蔵村山市緑が丘1460番地1111号棟1F ☎︎ 042-590-0755 Mail：fureai@csplace.com HP：https://fureai.csplace.com/

か

な

こ

お仕事内容と、この仕事を選んは何でしたか？

で し た。 学 生 時 代 に 友 人 と 買 い

き始めたきっかけは、友人の勧め

長 を し て い ま す。LUSHで 働を 取 り 扱 う 店 舗「LUSH」の 店

でフレッシュハンドメイドコスメ

イ オンモール む さ し 村 山 店 内リティ」について情報発信をして地域で「同性婚」や「性的マイノ

命が起こせたらと思いました。

参議院選挙があったので小さな革められてお ら ず、その状 況の中、ります。日本ではまだ同性婚が認権と環境保全と動物の権利」があだ理由を教えてください。

物に行った時、パート募集の知らいる団体とコラボすれば、より多LUSHの企 業 理 念の中に「 人せを見た友人から「雰囲気合ってく の 方 に 知って も ら え る きっか

せるし、やってみなよ」と勧められ、けになるのではないかと考え、今ぎ

当 時 違 う 仕 事 を していま し た が回、ゆーあいさんとコラボしたイ

シ ュ

応募し、地元である愛知県の店舗
オンモールのイベントを企画提案

ッ武蔵村山市で、LUSHイオンモールむさし村山店の店長を務める杉瀬佳奈子さん。仕事の中で大切にしていることや、6月に開催したゆー

でアルバイトからスタートしまししました（イベント内容についてラ

あいとのコラボイベントについてもお尋ねしました。

た。そこから契約社員、社員となはP 参照）。

希望もあり、副店長にも挑戦しました。その後、イオンモールむさ
し村山店の店長が異動されると聞いて 店 長 に チャレンジし よ うと思い、転勤を決意しました。
年 間 愛 知 に あ る イ オンモール 内の店舗で働いていたので、その強みを生かした店舗経営や接客をしています。
今回、ゆーあいとのコラボ企画

や 興 味 が あ る 企 画 を 提 出 し、 実

プの形で、従業員がやりたいものナーシップ ＊というオーナーシッ

反れていなければ、アントレプレ

LUSHでは、会社のポリシーに

手に冷たい態度を取ってしまうとみずしさを大事にしなければ、相自分のハッピーやヘルシー、みずなってもらえない。そう思ったららないし、お客様にもハッピーにな け れ ば 相 手 に もハッ ピ ー が 移店にいらしてください。

話 し ま し ょ う。 ぜ ひ む さ し 村 山

も し 興 味 が あった ら お 店 で おくさん増えたら嬉しいです。

興 味 を 持って 来 て く れ る 人 が たを や って み よ う と 思 っ た きっ か け

LUSHで日本における同性婚の行 す る こ と が 出 来 ま す。 今 回 の思います。LUSHで働いて、自

ンの第

今年

月

のですか？

法 制 化 に 向 け た 啓 発 キ ャンペー企画も、「やってみて」という感じ

分を大事することで他人も大切に

仕 事 と い う か、LUSHの 考
え 方 が 私 は 好 き で す。 先 程 お 話したように、アクションしたいこと を お 店 で 出 来 る こ と や、 人 と取材中に「結婚」と「パートナー
シップ制度」という言葉が出てきましたが、分かれた2つの制度が存在しているということは、日本の結婚制度は大切に思い合う人間同士のための法律ではないのだろ
うかと考えさせられました。日本の法制度の遅れを実感し、同性婚合法化までSNSなど様々な形で声を上げる必要があると感じまインターン生 Oした。

取材を終えて最後に

弾「結婚の自由をすべてで承認をいただいたので、プレッできることを学びました。

日、の人に」を開催しました。その時
シャーを感じることなく実行する

月に「結婚すること」と「パートナー
ことができました。
リスクに挑戦する姿勢のこと。自ら新しい事業日からシップ制度」の違いを明確に理解を 当 事 者 に 置 き 換 え た ら とて も将来的に起業したいと考えている人を指す言葉

仕 事 を す る 上で 大 切 に している事を教えてください。

し て 学 び た い こ と をLUSHか

念の「環境、人権、動物のら た く さ ん 得 て い ま す。 な の でとい う 言 葉 を 大 切 に権利」は自分たちに返っ日 本 で 言 う「ワーク・ラ イフ・

し てい ま す。 お 客 様てくることなのでこれら

LUSHで働き、まだまだ学んでや ス タッフ、 自 分 自を学び、その吸収から発バランス」、LUSHの企業理念に身にも「ハッピーと健信につなげていきたいと

INFORMATION

け る 方 を もっと 増 や し たい と 思

康な生活」を還元でき

強く思います。また、む

LUSHはイギリス発のスキンケアブランド
で日本全国にも148店舗ある。全ての商品はラベルに至るまで手作り。

いきたいです。会社の理めに店の外で興味を持っていただ

婚の啓発キャンペーンを広めるただあると思います。そこで、同性

ングアウトできない環境はまだま

け で す。 当 事 者 の 方 た ち が カ ミを起こそうとする精神を持って行動する人や、

10

辛い気持ちになったことがきっか

7

ある「ハッピー＆ヘルシーライフ」

ることは 非 常 に 重 要

さし村山店をそういったhttps://www.lush.com/jp/ja

6
2

い、このよ う な 企 画にし ま した。

で あ る と 考 え てい る

ことに気が付いてもらえる場所にしたい。そして、営業時間・休み
共にイオンモールむさし村山に準じる〒208-0022 武蔵村山市榎1-1-3
イオンモールむさし村山2F

｜

からです。
自 分 がハッ ピー で

LUSH
イオンモールむさし村山店｜

今後の夢、展開を教えて下さい＊アン トレプレナーシップ：新しい事業を創造し10することが出来たこと、また自身

な ぜこ の よ う な 企 画 内 容 に し た

10｜

プ ロ フ ィ ー ル ／ 1987年 愛 知 県
出 身、 武 蔵 村 山 市 在 住。 出 生 地 である愛知県のイオンモール内にあるLUSHでパー ト と し て 働 き 始 め、
現在はイオンモール武蔵村山店で店
長（ショップマネージャー）を務める。

り、ステップアップしたいというす杉瀬 佳奈子 さん

村山店 店長

LUSHイオンモールむさし

武蔵村山市で活躍している個人・団体を紹介

ゆうあい人
｜
｜

24

2

店頭にはお肌と心がよろこぶ、自然の恵みたっぷりの
スキンケア・ヘアケア製品、石鹸、バスボムなどが並ぶ。
3｜

多様な性ってなんだろう？
ビット

ろんこの他にも様々なセクシュア
意思でセクシュアリティを打ち明

アルマイノリティの人が、本人のトラ ンス ジェン ダ ー の 中 で も 特

け 止めき れ ないときや 誰 かに 相かもしれない行為です。一人で受相 手の居 場 所 をなくしてしま う

恋愛 や性愛の対象をもたない人。

特集
リ

LGBTQ を 含 め た す べ て の 子 ど も が あ り の ま ま で 大 人 に な れ る 社 会
を 目 指 す、 認 定 特 定 非 営 利 活 動 法 人ReBit の 小 川 奈 津 己 さ ん に、

◦ヘテロセクシュアル

好きになる性に関係する言葉

けにはあてはまらない人。

も な い、ま た は 男 女 ど ち ら か だに、自 認 す る 性 が 男 女 ど ち ら で「性の多様性」について、ご寄稿いただきました。

多様なセクシュアリティ
人は誰もが「セクシュアリティ」という、性のあり方をもっています。そしてそれは、主に次の四つの 要 素 か ら 成 り 立つといわ れて自認 す る 性 が 男 性 で、好 き に なる 性 が 女 性 の 人。ま た は 自 認 す

います（上図参照）。そして、セク
シュアリティを表す言葉には、例

おがわ

な つ き

認定特定非営利活動法人ReBit
教育事業部スーパーバイザー

小川 奈津己このうち、シスジェンダーかつ
ヘテ ロ セ ク シュア ル と い う 人 がる 性 が 女 性 で、好 き に な る 性 が男性の人。

リティがあり、「性はグラデーショ
けることを「 カミングアウト」とい談したいときは、共通の知人など用 さ れ る こ と も あ り ま す。 も ち

アルマイノリティの総称として使加えた「 LGBTQ」が、セクシュない人、定めていない人）のQをング（セクシュアリティがわから「 LGBT」、 そ こ に ク エ ス チ ョニ

ス ジェン ダ ー の 頭 文 字 を とっ た

ゲイ、バイセクシュアル、トランテ ィに あ た り ま す。レ ズ ビア ン、は ない人 が セク シュア ルマ イ ノ リ

セクシュアルマジョリティ、そうで好きになる 性 が 女 性 の 場 合 も 男
性の場合もある人。

◦バイセクシュアル

自認 す る 性 が 男 性 で、好 き に なる性が男性の人。

◦ゲイ

自認 す る 性 が 女 性 で、好 き に なる性が女性の人。

◦レズビアン

えば次のようなものがあります。

自認する性に関係する言葉◦シスジェンダー

自認 す る 性 と 出 生 時 の か ら だ の性 をもとに割り 当てられた 性 が一致する人。
◦トランスジェンダー

自認 す る 性 と 出 生 時 の か ら だ の性 をもとに割り 当てられた 性 が
異なる人。

ン」
であるともいわれます。
います。カミングアウトをするかではなく、匿名の相談窓口などを◦アセクシュアル

なお、LGBTQの割合についしないか、いつ、誰に、どこまで◦ ジェンダー、ノンバイナリーては様々なデータがあり、国内の利用するようにしましょう。

カミングアウト を 受 け る 前 か

アライになろう伝えるかは、その人次第です。強制したり、逆に禁止したりするこ調査では約3〜 %いるといわれています（*左コラム参照）。
もしみなさんが 誰 かからカミら で き る こ と も あ り ま す。 そ れとがあってはなりません。
ングア ウ ト を 受 け るこ と が あっ

カミングアウトとアウティング

人のセクシュアリティは、本人

アライになるためには、セクシュ

じめとする福祉事業を展開。

は「 アライ」であることです。アラ

そこからは対話が重アリティ・ライフプラン・家族の用できる就労移行支援事業所の運営をはたら、まずはその人の話を受け止要 で す。 そ の 人 が 何

あり方などが多様であり、その人

業、③複合的マイノリティも安心して利が話してくれるまで、外見からはを求めているのか、誰のアイデンティティに関わるもののキャリア支援等をおこなうキャリア事

イとは、LGBTQの理解者・支にどこまで伝 えていであると意識すること、そして、

マイノリティにとって過ごしやける研修、就労支援者の育成、LGBTQ

め、「 大 切 な こと を 話 して く れてるのか、自分にできる

自 分 の 身 近 に もLGBTQの 人

反 対 に、 絶 対 に しすい社会は、きっとすべての人に研修等を軸とした教育事業、②企業におわかりませんし、勝手に判断すべことがあるか、などをがいるか も しれ ないと 想 定 す るてはいけないのは、本

とって過ごしやすい社会です。一

NPO法人。①教育現場における授業・

援者・味方である人のことです。

可能な範囲で尋ねてことが大切です。

人の同意なく第三者

人ひとりが多 様 性を尊 重するこのままで大人になれる社会をめざす認定

あ り が と う 」と 伝 えて く だ さい。

みるのも 良いでしょに セク シュア リ テ ィとで、共にそのような社会を形成う。

を 暴 露 す る「 ア ウ ティ

していきましょう。

LGBTQを含めたすべての子どもがあり

4

認定特定非営利活動法人ReBit教育事業部スーパーバイ
ザー。元・中高教諭。現在は多様な性に関する授業・研修・教材開発等を担当するとともに、大学でジェンダー・セ
クシュアリティに関連する学生支援をおこなう。共著に『改訂新版LGBT ってなんだろう？自認する性・からだの性・好きになる性・表現する性』（合同出版）がある。
5ング」です。これは重大な人権侵害であり、

リ ビ ッ トX

きものでもありません。セクシュ

LGBTQの割合って？

たくさんあります 多様な性に関する本
認定特定非営利活動法人R eBit

10

LGBTQやセクシュアルマイノリティの推計には、様々な国内の調査があります。
「働き方と暮らしの多様性と共生」研
究チーム（2019）「大阪市民の働き方と暮らしの多様性と共生にかんするアンケート」
ではLGBTが2.7%、「アセクシュア
ル」「決めたくない・決めていない」を含めると8.2%。株式
会社LGBT総合研究所（2016）「LGBTに関する意識調査」で
は、LGBTが5.9%、LGBTを含めたセクシャルマイノリティ
が8.0%。電通ダイバーシティ・ラボ（2018）「LGBT調査2018」では、LGBTを含む性的少数者（セクシュアル・マイ
ノリティ）
が8.9%。日高庸晴・三重県男女共同参画センター「フレンテみえ」（2018）「多様な性と生活についてのアン
ケート調査」ではLGBTQが10.0%。岩手県高校教育研究会
学校保健部会・いわて思春期研究会（2013）「高校生の生と性に関する調査」
ではセクシュアルマイノリティが10.1%。

ワーク
・
ライフ
・バランス インタビュー
推進認定事業所

インタビュアー：ふれあいセンターセンター長 清野智美

明治安田生命 瑞穂営業部

多摩信用金庫 村山支店

代 表 者：伊藤康洋（営業部長）

代 表 者：井上昇一（支店長）

事業内容：生命保険・損害保険等の募集・保全サービス業務など

事業内容：信用金庫法に基づく金融業務全般

従 業 員：53人（男性２・女性51）

従 業 員：20人（男性12・女性8）（左）営業部長：伊藤 康洋さん
（30代）

（左）
窓口担当：北島 早さん（30代）時短勤務中（8時45分～16時45分勤務）（右）営業部マイリンクコーディネーター：喜瀬 遥さん（20代）時短勤務中（10時～17時勤務）（右）支店長：井上 昇一さん（50代）

インタビューさせていただいた方

伊 藤さん

インタビューさせていただいた方社としての生産力向上につながるとともに、従業員の仕事への意欲向上につながる効果があったと振り返り

Q1.ワーク・ライフ・バランスの主な取組を教えてくださいます。私も営業所職務が3か所目ですが、制度はここ① 各種特別休暇（キッズサポート休暇・子の看護休暇

１、２年で柔軟になってきた印象があります。介護面で等）の充実② 子育てしやすい環境確保を中心とした勤務時間の調整や短時間勤務が可能③ 令和3年度の有給取得率100％
Q2.ワーク・ライフ・バランス実現に向けて個人として、チームとして取り組んでいることはありますか？
年次有給休暇の取得状況を個人ごとに管理しており、取得への推進を促しています。チームとしては週に1度程度を目安に早期日を設定し、早帰り推進担当（※絆運動のひとつ）を中心として所属全員で声を掛け合い、早く帰ることを徹底しています。

の取得や日単位ではなく時間単位で取得できるようになったことも、従業員の声が届いていると実感してい
ます。

喜 瀬さん
Q1.どんなお仕事をしていますか？
生命保険の営業です。主に個人のお客様のご自宅へ訪問し、現在のご契約内容の確認やアフターフォロー、
保障内容の確認から提案へとつなげるコンサルティン
グ活動をしております。現在3年目です。

※絆運動：新しい仲間を増やす活動チーム、地域社会貢献チーム、従業員満足度を向上させるチームなど。

私の子どもが未就学児であることから、幼稚園まで家に帰るとお母さんになる方ばかりなので、夕方の井 上さん

用により、今は切り替えが出来るようになりました。余

①連続休暇の取得について規程を整備(1年に1度、5日や自己啓発によるスキルアップに繋がっています。

間連続休暇取得の実践）②職員の生活様式に応じて、勤務時間の調整や短時間勤務が可能③育児休業者復帰時面談やジョブリターン制度の整備
そ の他、毎月1回の有休取得を推進。育児休業取得時と復帰時は、本人と面談を行うことで生活に負担が無いよう支援しています。
Q2.ワーク・ライフ・バランスは取れていますか?
最近は取れていると感じています。昔は業務中心のは家庭のことや、自分の資格取得の勉強の時間も確保しなければならないので、ワーク・ライフ・バランスは意識するようになっています。

送り届けてから仕事をしたいと考えております。会社の理解があり、出勤時間を1時間調整して出社しております。その他子どもの参観や急な体調不良があった場

Q3.ワーク・ライフ・バランス実現に向けて個人として、チームとして取り組んでいることはありますか?

時間帯は意識して調整したいと思っています。キッズ

合に取得できる休暇制度（時間単位での取得も可能）が職員との個別面談を計画的に行い、コミュニケーショ

サポート休暇や子の看護休暇は積極的に取ってもらうあり、実際に活用しています。資格取得などの勉強もンを図ることで、相談しやすい環境の整備、人間関係のように話をしています。

するので、知識が増えて仕事のみならず自分のために構築に取り組んでいます。毎月、月末週を除いた水曜日

もなっています。

に『早帰りデー』として定時退社を行っています。やはり
週に1日早帰りがあると予定も立てやすいですし、早帰Q4.ワーク・ライフ・バランスを取り入れてどんな効果がありましたか？

Q3.現在ワーク・ライフ・バランスはとれていますか？

育児に関する勤務調整や休暇制度に関して、今まで取れていると思います。出勤時間もそうですが、終育児との両立が困難でやむなく仕事を続けられないと

業後、子どもの習い事の送り迎えの時間を確保するこいうケースがありましたが、現在のように柔軟な働きとも出来ています。

方の実現に向けて制度の活用を推進していくことで会れる時間があまりありませんでしたが、制度の構築・活Q1.ワーク・ライフ・バランスの主な取組を教えてください

生活がずっと続いていましたが、子どもが生まれてからQ2.ご自身のワーク・ライフ・バランスに関する考えと経験を教えてください

Q3.ワーク・ライフ・バランスは意識していますか？

7

令和3年度に武蔵村山市ワーク・ライフ・バランス推進認定
事業所に選ばれた7社の中から、明治安田生命瑞穂営業部、
多摩信用金庫村山支店の管理職、従業員の方々に「ワーク・ライフ・バランス」
についてインタビューしました。

裕ができた時間を有効に使うことで、気持ちのリセット

北 島さん
Q1.どんなお仕事をしていますか
窓口（テラー）
業務を行っています。現在15年目です。
Q2.ご自身のワーク・ライフ・バランスに関する考えと経験を教えてください
育児休業から復帰した際に、比較的自宅から近い職場に配属してもらい、育児短時間勤務制度を利用することで仕事と家庭（育児）を両立できています。保育園
からの急な呼び出しにも臨機応変に対応できています。
通常の就業時間より30分早く帰っていますが、保育園のお迎えなど、帰ってからがまた忙しいので時短勤務をさせてもらい助かっています。ジョブローテーションにより、担当職務以外のスキルも身につけることで、より職員同士が助け合うことができると思います。
Q3.ワーク・ライフ・バランスは意識していますか?
改めて意識してはいませんが、意識しなくてもそれが普通になっています。

りはほぼ達成しています。

Q4.現在ワーク・ライフ・バランスはとれていますか?

Q4.ワーク・ライフ・バランスを取り入れてどんな効果がありましたか?

行事の参加、突然の早退等に現職場は理解があるので、勤務地が近いのもですし、時短勤務や子どもに関する

昔は残業も多く、仕事からプライベートに切り替えら

家庭と職場生活をバランスよく送れています。毎月の有休や5日間の連続休暇も取得できています。
6清水 華湖さん
武蔵野大学

94％

⼤学⽣

社会⼈



父親
父親

ほぼ同じ結果に！

92%効活用するためには、発信側も受け取る側も、メディアや情報をどう使うかという視点が必要です。
を 見ると、母 数 は異 なるものの、

さて、本アンケートQ4の結果

メディアとの付き合い方
大 学 生 と 社 会 人 ど ち ら に おいてのですが、その一つにメディアのりの環境や経験からつくられるもアンコンシャスバイアスはまわ

独自のアンケートを行いました。

知 る た め、 老 若 男 女100人 に、

スバイアスに関する認識の現状をのです。私達はこのアンコンシャ

る身近なもので、誰にでもあるも指します。これは日常に溢れてい込みや偏ったものの見方のことをと。無意識にとらわれている思い

無 意識に“こう だ”と思い込むこ「アンコンシャスバイアス」とは、り離すこと、そして相手を尊重すん。ただし自分と他人の意思は切持つことに良い・悪いはありませて、自ら感じ、自分なりの想いをにあると考えました。現状を知っを、他人に押し付けてしまうこと

分 自 身 の 当 た り 前 や 普 通、 慣 習

コンシャスバイアスの問題は、自ました。また、話し合う中でアン較対象としていることに気が付きを基にする、つまり自分自身を比上で、育った環境や個人の価値観

ら私達は、人は判断や選択をする

たことがわかります。このことかも、大半の人が父親を思い浮かべ

影響があります。メディアは、多を形づくる教育の分野に変革を起付きました。私達は、学生の考えとが少ない傾向があることに気がいても自分に置き換えて考えるこぜ研修が行われるのな い で し ょ う か。 なの は「 教 員 研 修 」で は聞いて思い浮かべる「 教 員 へ の 教 育 」と点の見解を導き出しました。

また、本アンケートより、私達

教育の変革の必要性
理解の相違る姿勢が必要なのです。

こし、幼 少 期や小 中 学 生の頃に、かというと、教員にはうと、教員は子どもた

はくの人に情報を伝える装置として存在する一方、雑誌やテレビ、メディアによる刷り込みが挙げられるように、場合によっては悪い薬にもなります。問題や現状を取り上げ、より多くの人に届け、知ってもらい、自分ごとにしてもらう。

無意識の思い込みを植えつけない「 教 え る 」と い う 自 身

このような力を持つメディアを有教育、アンコンシャスバイアスがの立場を理解した上学び続ける義務がある た め で す。 そ し て
なぜ学び続けなけれ「 教 育 」が キ ーワ ー ド とい う こ

ちに対し、常に時代にばならないのかといとが分かりましたが、具体的にど合った教育をしなけ

点目は、世代間で認識に差がな

解していないのは困ります。まずん。 数 学 を 教 え る 人 が 公 式 を 理ば、生徒に教えることはできませ

バイアスについて知っていなけれいますが、教員がアンコンシャス

徒 への 教 育 を 思 い 浮 か べ る と 思た。 教 育 と 聞 く と 教 員 に よ る 生

れ る こ と 」が 重 要 だ と 考 え ま し

私達は、「 教 育 する側が教 育さはないでしょうか。この問題は、のように教わった人も多いので

く 役 割 分 担 で す が、 皆 さ ん も こ

アンコンシャスバイアスに基づ

順は男子から」などは、典型的なで女性が副リーダー」「出席番号

わ れ て い ま す。「 男 性 が リ ー ダ ー

時代遅れの教育が行うか今でも、学校ではす。しかし今は、といことで、差別のない社会の第一歩という根底の問題から変えていくなのではないかと思います。意識重要であり、変えていくべき領域ありません。だからこそ「教育」がく、なかなか実現できることではればいけないからでは 教 員 の 理 解 か ら 学 生への 理 解

教育する側が教育されなければ人の 意 識 を 変 え ることは 難 し最後ににつながるのではないかと考えまを踏み出せると考えます。

した。

解決できないと私達は考えます。

要なのでしょうか。

のような、誰に向けての教育が必「教える側」
へのアプローチ

身近なものだと気付けるような教

性別、血液型、見た目など色々判断しているなと感じました。
アンケート
仕方ないことかもと思うけど、自分のことを誰かがの判断するとしたらそれだけじゃコメント
嫌だな、違うなって思います。
－大学生・女性ー－社会人・女性ー
普段自分は性別による固定概念で個人的な努力は
物事を考えたりしない人間だと思ってもちろんですが、
いたが、アンケートを通じて
集団的に人間関係の中で客観的にみて自分も固定概念や問い直しをするのがステレオタイプによる考え方を必要だと思います。
しているように感じ、驚いた。
ー社会人・女性ー
ー大学生・女性－

で、学生と同じように

東京経済大学

育をしていくべきだと考えます。

我満 紬さん

自分と他人はちがう

特集「教育」
で変える無意識の差別
こ の 夏、 多 摩 地 域 の 大 学 生 が イ ン タ ー ン 生 と し て ふ れ あ い セ ン タ ー に来ていました。ジェンダー問題の一つである「アンコンシャスバイアス」

母親について、事前に約100人にとったアンケートを元に、４人が座談会

・両方

母親
・両方
個人としては先入観や偏見を持っていることは他人に押し付けることがない
限りは個人の自由だと思う。

を開き、感じたこと考えたことをまとめました。

いことから、学校教育が昔から変わっておらず、移りゆく時代と価値観に対応していないのではない
かということ。 点目は、アンケー
トのコメントから、学生はアンコンシャスバイアスについて「 言 葉としての理解」
であること、他方で社会人は「経験を踏まえた理解」であることが分かり、世代間で理解に相違があることです。学生からは、「自分は固定概念で物事を考えたりしないと思っていた」「理解することとダメージを減らすことが重要」など、大切だと知っていても自分ごとにまでは落とし込んでいないのではと推測しました。一方、社会人からは「自分のことを誰かが判断すると」という言葉、身近な存在である「メディア」をコメン
ト で 取 り 上 げ ている こ と な ど から、自分ごとに当てはめて捉えていることがわかりました。
また、教育や身の回りの大人の様子、風潮などにより、身近なアンコンシャスバイアス自体に気がつかないことが多くあります。学
生は、社会に出ておらず直に差別を 受 け た 経 験 が ない可 能 性 も 相まって、言葉や概念として知ってよう「防災週間」の 」
間
週
ン
コ
ン
に「ア
で意
間
期
短
、
り
作
を
り組
取
に
題
識的に問
る
け
設
を
間
期
る
め

⽣徒がまずアンコンについて学び、逆に先⽣に授業し
てみる

拓殖大学

亜細亜大学

8
9

2

教 員 研 修 の 中 で 道徳の時間など
ア ン コ ン に つ い で教師と⽣徒がて 学 ぶ こ と を ⼀緒に学ぶ機会
をつくる
義務化する

Q4「親が単⾝赴任で家にいない」
⽗親、⺟親どちらを思い浮かべましたか？
I think the most important thingis to understand it and limit thedamage it does to society.
（理解することとダメージを減らすことが重要です。）
ー大学生・男性ー
まだまだテレビが主要メディア媒体
である日本では保守的な家庭環境だけでなく、広告や番組等のメディアによる刷り込みが多いと思います。
－社会人・女性ー

鳥丸 紗也香さん
阿部 葵さん

2

1

どうすれば学校教育のなかでアンコンシャス
バイアス(以下アンコン)を学ぶことができるのか？考えてみました！

える
考が
私達 教育」「①「アンコンシャスバイアス」、聞いたことありますか？ ある／ない② この人（エプロンの男性）の職業は？ スーパーの店員／保育士／書店員／専業主夫③ 女性が理系だとすごい！と思いますか？ 思う／思わない④「親が単身赴任で家にいない」
この文でどちらを思い浮かべましたか 父親／母親
アンケート

自分を大切にできる人になるために子どもに伝えたい性のこと

自分の身体と心のことなのに、
ど こ か あ や ふ や な 性 の こ と。 講
師 で あ る 医 師 夫 婦 ユ ニ ッ ト・ ア
教 育 と は 自 分 の か ら だ、 自 分 のクロストンのお二人からは、「性うした生き方をより幸せなものとして2022年７月７日（木）ら よ い か、 一 般 応 募 参 加
いくために科学的に正しい知識

当 日 は 250 名 の 方 が フ ェ ス
自 分 を 大 切 に す る 意 識 は、 他と教えていただきました。

は相手の同意を得ることが大切」

を身につけること」「触れる際にの運営委メンバーで試行にはど講座開催報告ゆーあいフェスタ 企画運営
2022年７月 日（日）

ハンドメイド作家さんが出店す
タ に 来 場 さ れ、 た く さ ん の 笑 顔錯誤を重ねました。

る「ゆーあいフェスタ」を、ふれを見ることが出来てメンバーもま す。 皆 さ ん に と っ て 自 分 を 大

あ い セ ン タ ー で 開 催 し ま し た。
この様な状況下でイベントを切にすることを考えるきっかけ

者を大切にすることにつながりを目指す女性のマーケットイベ
開催するにはどうしたらよいか、

とても嬉しく感じました。

ント「プチ起業フェスタ」が名称
コロナ感染者が増加しているも役に立つのではないかと思い

イ ベ ン ト 運 営 は、 今 後 の 活 動 にを変更した も の 。
中、 ど の 様 な 感 染 対 策 を す る か 、

2021年６月発行

エンタメ性の高い連続ドラマには、必ずその国の世相が反映され、いまやビジネスにも家庭円満にも欠かせなくなった「ジェンダー視点」
でドラマを観ると、様々なことに気づきます。
愛の不時着はなぜヒットした？ 半沢直樹がウケる日本はヤバい？ 欧米ドラマで夫がすぐに捨てられる理由は？韓国ドラマの姑はなぜしつこい？ など 本の韓国、アメリカ、欧州とカナダそして日本のドラマを、様々なメディアで活躍するジャーナリストで東 京工業 大 学リベラル
ア ー ツ 研 究 教 育 院 准 教 授 の 著 者 が、
ジェンダー視点で読み解いています。
ご紹介した図書はふれあいセンターの図書コーナーにて貸出し可能ですにご参加いただきました

ワークショップを行い、多くの方レインボーキーホルダー作 りのとなっていれば幸いです。

L G B T Q ＋ワークショップ

2022年 月 日（土）

プ制度」についてのパネル展示や、「性の多様性」「パートナーシッ

トを行いました。

「LUSH」さんとのコラボイベン

ド 化 粧 品、 バ ス 用 品 メ ー カ ー のん た い け ん！」に て ハ ン ド メ イ「SDGsワ ー ク シ ョ ッ プ た い かルむさし 村 山さんで実 施された

SDGs推進月間にイオンモー

25

会を作っていきたいですね。

を知り、認め合えるような社にもあるように、相手の良さ

詩人・金子みすゞさんの言葉

い」のフレーズで知られる童謡「みんなちがって、みんないる」という風に言います。

くことは、「多様性を発展させうなど、環境を変化させてい取り入れる、様々な人材を雇柔軟性を持ち、他の方法を値観を受け入れることです。

ても当然であるという風に価いったように自分とは違うもの、考えがあっ

ろな人がいる、いろいろな物ごとがある、と

例えば「多様性を認める」と言えば、いろいの個性が認められる、相対的な考え方です。

どが異なる人が存在している状態において、そ団の中で年齢、性別、人種、経験、趣味嗜好な「みんな異なる」というだけでなく、ある集と、といった意味になります。

いろなものがあること、変化に富んでいるこ「 多 様 性 ＝Diversity」と は、いろ

【多様性・ダイバーシティ】

た よ う せ い

男女共同参画に関わる用語を分かりやすく解説します

ゆーあいワード
2021年4月発行

ノコらしくって、なに?」など、子どもと一緒に考えたいジェン
ダー・セクシュアリティにまつわる の質問に、助な？ などがイラストと共に載っています。

るのはどうかな？ どうかんがえればいいか

どう す ればいいかな？ こうつたえてみす。

躍 す る 著 者 が わ か り や す く 解 説 し てい ま

産 師 ／ 性 教 育You Tuber として 活36

著者 治部れんげ／出版社 光文社新書『ジェ
 ンダーで見るヒットドラマ』 

6

ます。

：

「オトコノコなのにプリンセスをすきなのは、へん?」「オンナ：

著者 シオリーヌ 監修 松岡宗嗣 絵 村田エリー／出版社 ワニブックス『こどもジェンダー』

マクラメレインボーをつくろう！

様々な事を想定しながら行った本 イ ベ ン ト は、 毎 年 恒 例 の 起 業

地域や近隣で活動する団体や

24

安全安心に楽しんでもらうため

一度に一人10冊まで・2週間借りられます。

今号は「ジェンダー」
関連の本：：ナーを設けております。

B O O K：：

男女共同参画センター

10
11

22

ゆーあいでは図書コー