企業訪問

シ リ ーズ株式会社 アポロガス〜新卒の就職説明会で 7 割強の大学生から足切りされる元気エネルギー供給企業〜
企業概要

代表取締役社長：篠木雄司（しのぎ ゆうじ）

T E L：024−542−1122

所在地：福島市飯坂町字八景６−17

F A X：024−542−7754

資本金：2,000万円

創事業概要：総合エネルギー供給業

従業員：39名

業：1971年７月

株式会社アポロガスは、経済産業省「おもてなし経営企業選」や中小企業庁選「がんばる中小企業300社」、日刊工業新聞社「優秀経営顕彰・震災復興支援賞」、福島商工会議所選「優良企業表彰」（社会貢献部門金賞×３回）を受賞した LP ガス
供給および分散型メガソーラー発電事業等の総合エネルギーを供給する有力企業です。今回の「企業訪問」では、福島市内にある本社を訪れ、篠木社長を中心に大槻、名倉両課長を加え、創業から今後の展開に至るまで、経営にかける思いや事業内容についてお聞きしました。

左から、大槻文彦 開発課長、篠木雄司 社長、名倉好美
販売課長● 創業からの沿革についてお聞かせ下さい
共同経営者の相良元章専務の父と私の父を含めた４人の若手経営者が、1971年に規模の拡大と合理化を目指して小規模 LP ガス販売店４社を合併・協業することとし、「飯坂アポロガス株式会社」を設立したのが当社の始まりです。尚、社名の「アポロ」は無限の可能性に挑戦する気概を示すため、人類史上初めて月面着陸を成功させた「アポロ計画」に因んでつけました。
本社社屋

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1974年７月には、給排水設備等の施工管理を行企業訪問
う「株式会社アレックス」を設立し、1992年６月

業は市場が成熟しており、急激な成長は望めませには、本社を現住所に移転させるとともに、社名んが、震災後、ハイブリッド給湯器への需要が高を現在の「株式会社アポロガス」に変更しておりまっています。ハイブリッド給湯器は、ガスと電ます。また、2010年11月には、リフォーム事業部

気で効率よく給湯するシステムで、ガス給湯器よ「ほっとリビング」と太陽光発電システムの施工りも燃費が少なくて済みます。また、オール電化販売事業部「アポロエナジー」の併設店を出して住宅の世帯では、震災直後の停電で大変な思いをいます。

した経験もあることから、災害時の備えとして、さらに、2012年８月には、被災者の住宅相談にも応じられるようにと、注文住宅と不動産を事業とする「フェニーチェほっとリビング株式会社」を設立しました。

ハイブリッド給湯器を設置する世帯が増えています。
一方、住宅関連事業は、震災後の需要に支えられて急拡大を遂げ、当社の２本柱といえるまでに成長しています。震災後に設立した「フェニー● 経営理念についてお聞かせ下さい

チェほっとリビング株式会社」では、仮設住宅の当社の社訓は「和と利」、社是は「店はお客様建設から被災者の土地探しや建て替えのご相談にのためにある」です。そして、この社訓・社是を至るまで、福島県の復興支援のために取り組んで実践するため、３つの経営理念を掲げています。

きました。現状でも、仮設住宅にお住まいになり、１点目が「エネルギー供給の安定と安全を守り、厳しい住環境に耐えている被災者が多数いらっ質の高いサービスにより地域社会に貢献する」でしゃいますので、これからも迅速な対応により、す。当社は、エネルギー供給を主力事業としていこうした被災者の住環境改善の手助けをしていきますので、エネルギーの供給を通して企業の社会たいと考えています。

的責任を果たすことが本分であると考えています。

さらに当社では、震災後、分散型のメガソー

２点目は、「社業を通じて豊かな人間性を育み、ラー発電事業に参入いたしました。この事業は、家族や社会を守り、自己実現のできる精神的、経県内の住宅やオフィスビルの屋上などを借りて、済的環境を高める」です。人間性が豊かで、周り太陽光パネルを設置するというものです。設置にの人たちを幸せにできる人が自己実現も成し遂げ要する費用は当社が負担し、売電による売り上げるものと考えています。の一部を当社のお客様でもある家主さんへ支払う

３点目は、「目先の利益や損得に惑わされず、仕組みになっています。こうした取り組みにより、正しさを判断の基本にした継続的に生成発展する企業を目指す」です。短期的な視点ではなく、長期的な視点から真理を捉え、お客様との良好な関係を維持することにより、継続的に成長する企業を理想としています。

● 御社の事業概要についてお聞かせ下さい
当社の事業では、ガス事業と住宅関連事業が２本の柱となっています。ガス事業は、創業時から当社の主力事業で、現在では福島市を中心とした約6,800世帯に LP ガスを供給しています。ガス事

太陽光発電パネル（福島市矢野目）

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原発に依存しない地域社会の創生に貢献していきたいと考えています。

● 御社の強みについてお聞かせ下さい
当社の強みは「人財」です。当社入社の応募条
件は、「アインシュタインの言葉」の実践者です。
「アインシュタインの言葉」とは、「人は周りの人を幸せにするために生きているんだよ」という有名な言葉です。当社では、この言葉を実践できる感謝の気持ちを持ち、目配り・気配り・心配りが職場内研修会できる思いやりにあふれる心の感性を持った人を採用しています。したがって、当社の事業は、ガジネスで必要とする実践力を身につけることがでス事業から発電事業まで多岐にわたっていますが、きます。そして、当社は、当社に本当に入社して競合他社との一番の差別化は、サービスを提供すもらえる学生だけに内定を出すため、就職説明会る従業員にあるものと考えています。

では、就職内定者も研修の一環でインターン社員

また、当社では、地域社会に対する思いやりのとしてテレビ CM やラジオ出演することを告知

実践として、「あんしんメール」というサービスしています。このため、「ラジオ DJ なんて経験を提供しております。このサービスは、ガスの供したことがないのでできません。こんなことやら給世帯でガスを24時間使用しなかった場合やガスされるなら、この会社は無理」と敬遠され、「７の消し忘れがあった場合に、供給世帯の親族等に割強の大学生から当社は足切りされる企業」とメールでお知らせするもので、単身高齢者世帯ななっています。

どの見守りにも役立っています。そして、こう

しかし一方で、「ラジオ DJ なんて経験したこした地域を見守るサービス提供などが評価され、とがないので、できるかどうかわからないけど、2013年度の経済産業省「おもてなし経営企業選」

前向きにチャレンジします」という前向きでプラにエネルギー業界では全国初、全業種でも東北地ス思考の強い意志を持った３割弱の学生の中から方で当社だけが選出されました。

選抜できるので、当社の考え方に共感してくれる優秀な人材を採用することができます。2015年３● ７割強の大学生から足切りされる理由についてお聞かせ下さい

月卒では、約30名の志願者の中から４名採用と、過去最高の採用実績となりました。

当社の社員教育はとてもユニークなため、「おもてなし経営企業選」授賞理由の一つにもなり、● 震災後の対応についてお聞かせ下さい

全国放送のバラエティー番組でも紹介されました。

震災直後、原発事故による影響が懸念され始め新入社員研修では、新入社員が入社２週間目からましたが、私は全社員に緊急招集をかけ、福島の１年間地元のラジオ番組のパーソナリティーを担ライフラインを守る決意を示しました。そして、当します。このラジオ研修では、ゲストの選出やこの思いは全社員とも同じでした。

原稿作成、事前打ち合わせなどを自分一人だけでそこで初めに、2011年７月、当社は会社の方針やり遂げねばなりませんので、コミュニケーショを広く地域社会に伝えるため、「元気エネルギーン能力やタイムマネジメント力、企画力など、ビ供給宣言」を地元新聞に全面広告で発表しました。

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大学３年生向けインターンシップの案内（この企画・運営・ポスターモデルも2015年４月入社予定の現在大学４年生が担当した。）

インターン社員として大学４年生でテレビ CM 出演した2014年の新入社員

この地元新聞社は、当社の創業時に記事を書いてメールで知らせるというサービスです。原発事故応援してくれたこともあり、今こそ40年前の恩返の影響により、母子が県外に避難してしまい、高しをすべき時だとの強い思いから、全面広告を決

齢者の単身世帯や仕事で日中不在となる男性の単断しました。

身世帯が増えたため、このサービスは地域社会の次に取り掛かったのは、先ほどお話ししたガス安全確保に貢献できたものと考えています。の24時間保安監視システムを無償で利用者に提供

また、福島市内の避難所に灯油を無償で提供しして、ガス漏れを監視するとともに、安否確認をたり、本社の敷地内に洗濯場を設け、避難者の皆

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営業活動中の営業車

本社内執務風景さんに洗濯機や水道、電力を自由に使ってもらうて、20年後の福島の子供たちが、ふるさと「福島」ようにしたり、その時できる精一杯のことに取りに自信と誇りを持つことができるように、「人口組みました。

減少を伴う少子高齢化社会の中の『しあわせな生き方』を福島から実現したい！」と本気で考えて● 最後に、今後の展望についてお聞かせ下さい

います。

当社は、米国の経済学者マイケル・Ｅ・ポーターが提唱する CSV（Creating Shared Value：共通価値の創造）の実践を目指しています。従来【インタビューを終えて】の CSR（Corporate Social Responsibility：企業の社会的責任）が、企業の本業と隔たりのある慈

当社の強みは、社風・企業文化が全従業員に善的な社会貢献活動であるのに対して、CSV は浸透して醸成した「人間力」にあります。本業

社会的な課題の解決と企業の競争力向上を同時にであるライフラインの確保はもちろん、地元の実現させる取り組みのことです。当社は、ガスや小学生から詩を募集して詩集を出版し、売上は太陽光発電などのエネルギー供給から住宅建設ま震災後に立ち上げた「アポロしあわせ基金」をで、地域社会のライフラインを守ることを本業と通して、幼稚園や保育所などへ寄付した遊具やしていますので、CSV のコンセプトである社会絵本の代金に充てるなど、当社の取り組みは社的価値と企業が追求する経済的価値の両立は十分

長が述べていた「地元への恩返し」の実践であ可能であるものと考えています。具体的には、被り、「人間力」の表れであると感じました。そ

災者などに対する住宅建設や家庭用を中心としたして、こうした地道な社会貢献が顧客との太い太陽光発電など、地域社会に「元気を供給」し、絆にも結び付き、当社の堅実な経営基盤を形復興に直接役立つ事業に注力していくつもりです。

作っているものと考えます。

一方で、今後は一般家庭向けガス小売りの自由今回の取材で、今後も社長のユニークなアイ化が進むものと予想され、ガス業界は厳しさが増ディアの下、全従業員一丸となった社会貢献にしていく見通しです。こうした中にあって、当社より、当社が復興支援の牽引役を担うものと確

は「地域の皆様にしあわせをお届けする日本一の信しました。

元気エネルギー供給企業」を目指して、引き続き地元の皆様の生活を支えていくつもりです。そし8

福島の進路 2015. 2（担当：和田）