TOPICS・はたらくって？？3
・人材育成から考える多様な働き方～子連れ出勤～3
・ゆーあいからのお知らせ 3vol.41

むさしむらやま男女共同参画情報誌

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図２ 女性のライフステージに応じた働き方の希望と現実（備考）1.内閣府「女性のライフプランニング支援に関する調査」（平成 19 年）より作成。2.「自営・家族従業等」には、「自ら企業・自営業」、「自営の家族従業者」を含み、「契約・派遣等」には、「有期契約社員、委託職員」、「派遣社員」を含む。3.調査対象は、30～40 歳代の女性である。

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はたらく・・・って？

あなたにとって働くことの意味はなんでしょうか。
また、働くことによって得られるもの、得たいものはなんでしょうか。
「生活を支える収入を得るため」「趣味や余暇を楽しむため」「社会とつながっていたい」「誰かの役に立つため」「社会をよりよいものにするため」「仕事を通じて自己成長をするため」置かれた立場や環境、また仕事に対する価値観でその答えは様々だと思います。また、現在の社会では、経済のグローバル化、情報通信技術の進歩や、ライフスタイルの多様化によって、働き方が大きく変わってきています。
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02代替要員確保コース、期間雇用者継続就業支援コース、育休復帰支援コースの 3 種類があります。こちらのセンターでは、これらの助成金を申請し利用しています。この制度は、素晴らしい制度であるものの、知らなければ活用できません。
今回お話を聞いて印象的だったのは、武蔵村山市ボランティア・市民活動センターの子連れ出勤しているスタッフさんとセンター長
𠮷𠮷冨さんにお話を聞きにいってきました「育休、産休でスタッフが減った分を新しい人材を確保することで補うというのも一つの手であるが、新しい人に来てもらって育成するよりは、専門性、スキルを育成するのは時間がかかるから短時間でも来てもらった方がありがたい」ということです。人材育成には時間やお金だけでなく、新たに人間関係を築く時間も必要です。
子連れ出勤をされていた方は「誰かしらが抱っこしてくれるので助かる」と話していました。
現在、都市部を中心に待機児童の問題があります。この方のお子さんも、待機児童で保育園有期契約労働者、短期労働者、派遣労働者といった、非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップ等を促進するため、正社員化、人材育成、処遇改善の取組を実施した事業主に対して助成する制度です。の入園待ちです。子連れ出勤に踏み切ったのは、他の方も子連れ出勤をされていたから。モデルケースがあると、その人自身も、まわりも対応正社員化
コースしやすくなるのではないでしょうか。子連れ出勤は、待機児童の問題を解決してくれるヒント

保育園落ちた、騒動からもう一年が経過しました。これを機会に、待機児童の問題が明になるかもしれません。日本のお父さんは、なるみになりました。と同時に、女性活躍とはなんなのかが叫ばれるようになったのは、記かなか育児に参加する時間がないといわれてい憶に新しいのではないでしょうか。夏には、都民ファーストを掲げた、女性初の東京都知ますが、子連れ出勤の職場で仕事をすることに事、小池百合子氏が誕生しました。他にも、大手広告代理店の社員の過労死が取り上げら

よって、お父さん自身の育児参加も見つめ直す機会になるのではないでしょうか。

人材育成コース

処遇改善コース

れていたりと、それぞれの立場で、働き方を考えさせられた一年だったように感じます。

今後、仕事と育児を両立させたいと考える人にとってのロールモデルにもなり得ることと思います。

※詳細は厚生労働省のＨＰで子連れ出勤と言っても、職場の同僚やセンター長の理解あってこそで、「イクボス」という言葉も生まれています。
こちらのセンター長のようなイクボスもどんどん増えてほしいと思います。
子育ては、お母さんだけが担うものではなく、みんなで暖かく見守りながら子どもが育つ社会が、子どもの育ちにも良い影響を与えることになるのではないでしょうか。
（帝京大学文学部社会学科

髙橋まい ふれあいセンターアルバイトスタッフ）
おんぶをしながらパソコンに向かって仕事をする職員。
奥にベビーベッドも置いてあります。他のスタッフがおもちゃであやしてあげることもあるそう。

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働きたいのに、子どもを預けられないから働けない。働き方は生き方であり、それは一人一人違うのではないでしょうか。ここでは、人材育成の視点から働き方について考えたいと思います。
今回は、武蔵村山市ボランティア・市民活動センターの方にお話を伺いました。国のキャリアアップ助成金、中小企業両立支援助成金を利用し、産休、育休後も安心して働くことのできる環境が整えられています。キャリアアップ助成金は、平成 28 年度から始まり、有期契約労働者、短時間労働者、派遣労働者といった、非正規労働者の企業内でのキャリアアップ等を中小企業両立支援助成金は、従業員の職業生活と家庭生活の両立を支援するための助成金です。労働者、短時間労働者、派遣労働者といった、
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ご自身のこと、家族のこと、友人関係、職場関係など悩んでいることはありませんか。
お気軽にお問合せください。

毎月第 2 土曜日・・・午後 2 時～4 時（1 人 60 分）[男性相談員担当]
毎月第 3 金曜日・・・午後 1 時 30 分～4 時 5 分（1 人 35 分）[女性相談員担当]]※第 3 金曜日のみ電話相談可（要予約）

2/11「日常から非常食を！ちょいテクアレンジでおいしく食べよう」

定期的に防災用具の見直しをすることで非常食を無駄なく美味しく食べるローリングストックの実践をしました！
～参加者の声～（抜粋）★非常食でデザートが出来るなんて！
★こんなに美味しくアレンジできて感激です。
★非常時の意識を持つようになりました。
★防災についてまた考えるいいきっかけになりました。

防災意識が自然と高まる時期に開催したことで、皆さんの意識に直接届く講座になりました。

毎月第 3 土曜日・・・午後 2 時～4 時

アンガーマネジメント講座「心のコントロールでイラットしない思考術！」※相談の際はご予約をお願いします。保育も付きますのでお気軽にご相談を。

男女共同参画センターゆーあいでは、図書コーナーを設けており、1 人 2 週間 10 冊まで借りることができます。

2/28イライラ・怒りは人間にとって自然な感情のひとつ。怒ってはいけないのではなく、そのイライラが溜まる前にコントロー
ルできるうようになると衝動的な行動になりにくかったり、自分や周りの人たちとのコミュニケーションが違ってくるな
ど「なるほど～」と思うことが満載でした。
グループワークも和気あいあいと盛り上がり、講座終了後もそのまま席に残って話す姿はとてもスッキリした様子。講師の伊浪さんがおっしゃっていた「怒りを笑いに変える！」その言葉がとても印象に残りました。

背骨コンディショニングで心身美活
日時： 月  日（木）午前  時～正午
参加費： 円
定 員： 人

青空の下で！
ライブペインティング

07「社会を変える」を仕事にする

働き方改革～あなたが今日からリーママたちへ

駒崎弘樹（著）

日本を変える方法

博報堂リーママプロジェクト（著）

ちくま文庫

駒崎弘樹（著）

角川書店（出版社）

ちくま新書（出版社）

日 時： 月  日（日）午前  時～午後  時
参加費： 円06

情報誌 YOU・I

Back number

33 号～40 号まで絶賛発行中!!続きは WEB で!

発行年月2017 年 3 月

編集・発行 武蔵村山市男女共同参画センター「ゆーあい」（緑が丘ふれあいセンター）
所 在地 〒208-0012
東京都武蔵村山市緑が丘 1460-1111-1
ダイバーシティコミュ・東建社
グループが指定管理者制度により管理運営を行っています。
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