「キャレオス」ご紹介

海外人材供給機関 共同運営のご提案

令和５年２月９日
キャレオスパートナーズ株式会社

Ⅰ．キャレオスのご紹介
１．会社概要955名（2023年12月）－2－

Ⅰ．キャレオスのご紹介
２．「Care for others」に込めた思い－3－

Ⅰ．キャレオスのご紹介
３．会社組織（2023年1月現在）

シニア
ジュニア

海外人材支援ジュニア

障害福祉

スリーシーズ株式会社
保育園

海外人材支援海外人材支援－4－

Ⅰ．キャレオスのご紹介
４．沿革
1984年

広島県福山市に藤井則行が「フジ総合印刷株式会社」創業

2002年

介護事業に参入 介護施設を開設
以降2015年までに計13施設を開設

2009年

商号を「介護福祉サービス株式会社」に変更 印刷事業を分社化

2014年

児童福祉事業（放課後等デーサービス他）を開始
以降2022年までに計37施設を開設（一部事業譲渡）

2016年

代表に藤井克樹が就任

2017年

保育事業を開始
以降2022年までに計11園を開設（一部事業譲渡）
9月 インドネシアに「株式会社ジャパンケアサポートインドネシア」を創業
11月 外国人技能実習制度「介護分野」追加

2019年

組織再編 親会社「キャレオスホールディングス株式会社」創業
インドネシアに日本語学校「Fuji Academy Bali」開設

2020年

社名を「キャレオス株式会社」に変更－5－

Ⅰ．キャレオスのご紹介
５．主な事業（1/2）（2022年12月現在）
シニア

広島県
児童発達支援

3歳～6歳
放課後等デイサービス

6歳～18歳広島県、岡山県、愛媛県、兵庫県、神奈川県、埼玉県
0歳～5歳

広島県、岡山県

中野富士見町、田園調布、東向島、西大島、八丁堀（以上東京都）
桜木町、仲町台（以上横浜市）－6－

Ⅰ．キャレオスのご紹介
５．主な事業（2/2）（2022年12月現在）
6歳～12歳就労継続支援（障害福祉サービス）

海外人材支援（インドネシア）

海外人材支援（大手法人窓口）－7－

Ⅱ．海外人材事業の概要
１．キャレオス海外人材ワンストップソリューション（スキーム）
提供サービスイメージ

サポートメニュー

顧客の評価ポイント

1企画工程:①人材育成企画（※1）
2現地工程:②現地リクルート（※1）、③日本語教育・技術指導、④送出し3受入工程:⑤受入・監理業務全般（※2）
4定着工程:⑥定着後サポート（※1）（※1 カスタムメニュー、 ※2 前ページ「監理費の主な内容」参照）

海外人材のSPAモデル（企画・製造・直販）

１ トータル品質保証
２ ワンストップコスト
３ 日本駐在担当者

地方出入国在留管理局

登録支援機関
定期報告（支援実施状況・変更事項等）

監理団体
登録支援機関 監理団体

雇用契約支援機関
職員
登録支援機関日本駐在担当者
N1※

特定技能技能実習生

日本語学校
職業訓練校

送出機関
登録支援機関－8－

Ⅱ．海外人材事業の概要
２．「FUJI ACADEMY BALI」の実績・現地ネットワーク（介護分野）（１）介護分野の送出し実績:350名（技能実習・特定技能）（２）介護人材獲得のための提携学校 15校（高校・大学）（３）介護実習等提携医療機関

2019年から提携、優秀な生徒の募集を実施中。
看護学校の3年生が在学中に週3回フジアカデミーに通い、2時間日本語を勉強し、卒業後（6月）にはすぐN4の取得ができる仕組みを構築。本校はバリ島に「看護」「薬剤」の二つの専門分野を設置する専門学校。

2019年から提携、日本へ出向する技能実習生の健康診断を実施中。本院は2002年に開設され、バリ島では医療サービスが充実し、信頼度の高い病院。

2020年から内定を得た生徒が書類申請の間、3か月 排泄・食事・移動・衣類着脱等の介護従事を実施している。本院は日本の介護施設を基にした高齢者施設で、運動機能・感覚機能・認知機能訓練を行い、自立ケアができるよう支援している。
多機能教室、風呂、レストラン、ゲートボール場、ジョギング場、ジム、瞑想エリア等が完備されている。

－9－

Ⅱ．海外人材事業の概要
３．「FUJI ACADEMY BALI」の特徴（介護分野）（１）顧客評価例
 介護に対する理解と意欲を有する生徒のみ募集
 日本駐在担当者による就業後の定期的なサポート 4ヶ月間でN4合格率8～9割、N3講習も提供
 講師は介護・看護の双方の有資格者
 コンプライアンス遵守（ブローカー排除の徹底）
４．海外人材事業の事業方針について（１）インドネシアに２校増設（２）日本語・技能で最高資格レベルの「介護分野」の教育訓練
ノウハウを他業種（製造、印刷等）に展開し業種を拡大－10－

Ⅲ．本コンソーシアムへの取組み方針
１．RMGT海外人材ワンストップソリューション（支援内容）
海外⑴現地リクルート⑵日本語教育

国内

⑶技能訓練

⑷採用
マッチング

⑸出入国手続代行⑹生活/定着支援

連携機能会社

特定法人様向けトータル支援窓口
RMGTコンソーシアム（CSPI）

現地人材獲得、教育訓練から定着支援まで一貫した品質を保証（１）現地リクルート:特定要件にマッチした求人、人材募集（２）現地日本語教育:ビジネスマナー、N4合格対策（３）現地訓練:技能試験合格対策、研修・実習（要件対応）（４）採用マッチング:受入計画ヒアリング、採用面接（５）出入国準備・手続き代行:ガイダンス、言語/契約支援（６）生活支援・定着支援:オリエンテーション、就業後フォローアップ－11－

Ⅲ．本コンソーシアムへの取組み方針
２．RMGT海外人材ワンストップソリューション（費用感）
海外⑴現地リクルート⑵日本語教育

国内

⑶技能訓練

⑷採用
マッチング

⑸出入国手続代行⑹生活/定着支援

連携機能会社

特定法人様向けトータル支援窓口
RMGTコンソーシアム（CSPI）■参考）現行のサービス毎の価格※本スキームのサービス要件および費用は今後の協議事項※下記「監理費」の主な内容③監査・報告①監理・指導、②制度の主旨の理解と周知・定期監査（3カ月1回）
・実習生の面接同行（斡旋に関する業務）・技能実習計画作成指導（入管申請手続き等）
・技能実習生の入国手続き（入国～企業配置まで）
・入国後講習（法的講習、生活オリエンテーション等）
・技能実習生の保護・支援（通訳の配置、相談対応等）
・訪問指導（1ヶ月1回）※下記「支援費」の内容①事前ガイダンス（雇用契約締結後、在留資格認定証明書交付申請前）②出入国する際の送迎③住居確保・生活に必要な契約支援④生活オリエンテーション⑤公的手続き等への同行

技能実習生
費用項目
⑴現地リクルート⑵日本語教育⑶技能訓練⑷採用マッチング⑸出入国手続代行⑹生活/定着支援価格

特定技能支援会社

費用項目０円
ⅰ教育費
ⅱ入国後講習手当

ⅲ送出し管理費
Ⅳ監理費
Ⅴ渡航費（目安）

ⅰ300,000円
ⅱ60,000円

価格

支援会社

ⅲに含まれる
FUJI ACADEMY

FUJI ACADEMY
ⅰ教育費

お問い合わください
ⅲ月額5,000円

×36か月
ⅳ月額30,000円
×36ヵ月
ⅴ70,000円⑥日本語学習の機会の提供⑦相談・苦情への対応⑧日本人との交流促進⑨転職支援（人員整理等の場合）⑩定期的な面談・行政機関への通報

FUJI ACADEMY
日本介護ⅲ事務手数料
Ⅳ支援費
Ⅴ渡航費（目安）

ⅰ200,000円

お問い合わください

ⅲ300,000円
ⅳ月額29,000円
×36～60ヵ月
ⅴ70,000円

FUJI ACADEMY
日本介護－12－

Ⅰ．施策の背景

RMGT様協業
企画資料抜粋

１．印刷会社の課題（１）直近の課題:① 稼働中印刷機のオペレーター継承人材の確保（２）中⾧期課題:② 印刷機の省力化・自動化（高度技術者ニーズの低下）③ 中核分野※への戦略的なシフト（非中核分野の軽量化）※中核分野:デジタル、環境、価値創造（マーケティング等）－13－

Ⅰ．施策の背景

RMGT様協業
企画資料抜粋

２．印刷会社の課題解決検討（１）直近の課題:① 稼働中印刷機のオペレーター継承人材の確保⇒高品質な海外人材の採用・戦力化（２）中⾧期課題:② 印刷機の省力化・自動化（高度技術者ニーズの低下）③ 中核分野への戦略的なシフト（非中核分野の軽量化）⇒オペレーター固定費の圧縮・生産性向上
現在:オペレーターの技術力が競争領域↓
今後:高度化された機器を少人数で継続的に安定運用する効率性が求められる－14－

Ⅱｰ１．ご提案施策（案）RMGT様協業
企画資料抜粋

コンソーシアムの「印刷会社アシスト」としての施策ご提案
1. 施策１（STEP1）（１）内容:取引印刷会社の人材供給機関の構築（技能実習）（２）取組:①海外での「オフセット印刷作業」訓練（目的:就業後教育期間の短縮化）②人材・支援の「RMGTコンソーシアム」認定制度（人材品質・サービス内容・費用の基準づくり）③入国・就業・手続のワンストップ支援体制（定着、戦力化に集中できる環境の構築）（３）期待される効果:① 直近課題であるオペレータ継承人材の確保② 中⾧期課題である次世代機器運用の固定費削減・生産性向上－15－

Ⅱｰ２．ご提案施策（案）RMGT様協業
企画資料抜粋

コンソーシアムメンバーとの共創・改善施策ご提案
2. 施策2（STEP2）（１）内容:パートナー企業の製造人材共同調達（特定技能）（２）取組:①海外での「電気電子機器組立て作業」訓練（目的:就業後教育期間の短縮化）②人材・支援の「RMGTコンソーシアム」認定制度（人材品質・サービス内容・費用の基準づくり）③入国・就業・手続のワンストップ支援体制（定着、戦力化に集中できる環境の構築）（３）期待される成果:① 均一なスキルの海外人材を安定的に確保② 海外での基礎訓練内容や、入国時、就業後サポート内容をタイムリーにカスタマイズ－16－－17－