企業訪問

シ リ ーズ株式会社 サカイクリエート〜総合人材サービス業として求人側と求職側の双方が満足するクオリティの高い人材サービスをハートで提供する企業〜
企業概要

代表者：代表取締役社長

坂井武（さかい たけし）

所在地：福島市町庭坂字原中１−10

T E L：024−591−5518

資本金：1,000万円

F A X：024−591−5547

従業員：派遣スタッフ含め約200名

U R L：http://www.sakai-m.co.jp（うち管理スタッフ12名）

E-mail：webmaster@sakai-m.co.jp

創業：1993年８月30日

事業概要：総合人材サービス（人材派遣、職業紹介、アウトソーシング等）
坂井社長

わが国の雇用体系は正社員が同一企業に終身雇から県内企業の発展に寄与しています。

用されるスタイルから、派遣社員、非正規社員な今回は本社を訪れ、坂井 剛 専務取締役に会社ど様々な形に変化してきています。人材派遣業はの歩み、業界動向、今後の展望などについてお聞

昭和61年の派遣法施行によって生まれた新しい産きしました。

業ですが、企業と求職者のニーズによって、短期間で急速に発展した業界といえます。
業した電子機器製造会社が人材サービス会社に業○創業からの沿革について教えてください〜製造業として創業し、総合人材サービス業に転換〜態転換した企業です。同社は県北と県中を主なエ

私の父である当社社長坂井武は、市内に事業所

リアとして事務系・管理系・技術系の業務を主にがある大手電気メーカーの資材調達部門に勤務し高いクオリティのある人材を派遣や紹介等で側面ていました。当時増産による生産体制強化を図る㈱サカイクリエートは、平成５年に福島市で創ための外注先開拓に奔走するも、なかなか新規の受託企業を開拓できない時が有り、その時一心閃き決心したそうで「それなら自分でその仕事を直接請負わせてもらうことはできないだろうか？」
今までお世話になった会社への恩返しにもなるのではとの思いから即断独立を申し出たとのことです。会社もこれまでの実績を評価してくれたのか、突発の暴走を戒めることなく、快く理解頂
き「頑張りなさい！」と力強く後押し下さったそうで、平成５年に独立、有限会社サカイマイクロテックを創業しました。
本社社屋

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創業当初は以前勤務していた会社の電子機器

企業訪問（プリンターの心臓部と言われるユニット部分）を製造する下請協力企業でした。同社の工場に出向いて生産に携わっていたのが、いわば当社のアウトソーシング事業の始まりです。しばらくすると古巣会社の海外への生産シフトが進んだことで受注量が急激に減ったこともあり、同社以外の企業とも取引を開始する様になりました。
そのような中、古巣の会社始め各企業から、「いい人材がいないか」との数多くの相談を頂いたこともあって、平成11年に認可取得し人材派遣業を開始しました。
同年に社屋を現在地に移転しましたが、その頃人材派遣業界について説明する坂井剛専務には自社で製造を行うことはほとんど無くなり、人材派遣業が主体となっていました。製造の仕事等々、求人企業の雇用条件にマッチングする形態はほとんど無くなった事もあり、社名を実態と合でご紹介させて頂きます。当社では、顧客企業のわせるため、「クリエート（創造）」という名称をニーズに合うスキルを持った人材を重視して紹介使い、平成14年に現社名に変更しています。

させて頂きミスマッチを起こさない様に心がけています。
「紹介予定派遣サービス」は、社員として直接○事業内容について教えてください〜総合人材サービス業としてあらゆる業務を手掛ける〜

雇用契約を決める前に、ある一定期間を派遣として働き、その企業あるいは、その人物をお互いに当社の人材サービスとしては、「人材派遣サー見極めてから最終的に雇用契約を決めます。派遣

ビス」「人材紹介（職業）サービス」「紹介予定派中に相互の見極め期間をおくことで、ミスマッチ遣サービス」「再就職支援サービス」「アウトソーを避けることができますので、お互いマッチングシングサービス」があります。さらに、企業や個しやすい理に叶ったシステムです。

人向けのビジネスマナー等の各種教育研修事業も「再就職支援サービス」は、端的に言えば、リ行っています。

ストラを実施する企業から手数料を頂き、その対これら事業を簡単に説明申し上げますと、象者に次の仕事を斡旋するシステムです。企業と「人材派遣サービス」は、当社と雇用契約を結の契約に基づき、退職される方の、これまでの経んでいるスタッフが派遣先で派遣先企業の指揮命

験とスキル等を踏まえて本人の希望も確認しバラ令のもとに仕事を行うことです。短期あるいは長ンスのとれた最適の企業を探し出してご紹介して期で必要な期間をフレキシブルに人材を確保したいます。

い企業、ニーズに応じた即戦力の人材を速やかに「アウトソーシング」は、当社スタッフが顧客確保したい企業などにとっては、大変お役に立つ企業に出向いて、当社と顧客企業との請負契約のサービスとなっています。

もと、業務を行うことです。顧客企業にとっては、「人材紹介（職業）サービス」は、当社に求人社員が管理や企画など社員として本来行うべき分した企業に、職を求めて当社に登録したスタッフ野の業務に集中できるメリットなどがあります。

を紹介し、企業とスタッフが直接の雇用契約を結

当社は、人材サービスで培った多様なノウハウぶ形態です。
基本的には、ハローワークが行っております就を生かす為にも、アウトソーシングシステム活用を積極的に推進して行きたいと思っております。

職あっせん業務を、我々民間の人材サービス会社が許可を取って行うシステムとご理解頂ければと思います。ほとんどすべての職種・業務についてご紹介できます。
勿論正社員として、あるいは契約社員として○御社の営業テリトリー範囲について教えてください〜県北と県中を中心に業務取扱い〜
当社は県北地区をテリトリーとしていました

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企業訪問が、更なる業務拡大を目指して、平成20年に郡山また200数十名のスタッフが派遣あるいは紹介等営業所を開設しました。郡山営業所は県中地区をのシステムを利用してお世話になっています。

カバーしており、県北と県中の両地区が現在の主その内訳としては、「派遣」スタッフは、約70な営業テリトリーとなっています。これからは、社に120数名を、また ｢請負｣ 部門には、２社に顧客企業の会津地区や県南、浜通り地区にある出70数名程のスタッフが従事しています。その他先機関（支店等）を足がかりにして県内未開拓地に「紹介予定派遣」や「人材紹介」のシステムを域の拡販にも力を入れて積極的な営業展開を進め活用して直接顧客企業へお世話した紹介スタッフて行きたいと考えております。

は、年間で30数社に30数名程おり顧客企業の直接社員として活躍しております。

○どのような業務に人材派遣又は紹介されているのですか〜事務系・管理系・技術系を中心に多様な職種を扱う〜

正社員として、派遣社員として、あるいは契約社員としてそれぞれ雇用形態は様々ですが、それぞれの企業からのスタッフ評価としてはほぼ大方好印象を頂いております。時には、身に余るおほ

当社はもともと製造業からスタートしましための言葉を頂くこともあります。企業様には勿論が、当社スタッフの仕事ぶりや営業／コーディのこと、スタッフにも心から感謝しております。

ネーターのお客様及びスタッフへのフォローが評

特に我が社の特徴としては、女性の割合が全体価され、現在では事務系・技術系・管理職等を中の90％を超えていまして、その活躍は目覚ましく心に様々な業務で派遣や紹介として多角的に人材好評を頂いておるところで有ります。サカイクリのサービス業務を行っております。業種も多様でエートの女性群パワーは折り紙つきです。益々こ「一般事務・会計・秘書・通訳・OA 機器操作・れからも頑張ってくれるものと期待しておるとこ

情報処理・各種技術・設計・医療系・看護師・介ろです。

護・教育・製造系等々」これまでの実績を土台として、積極的にご提案しております。
また、今春からは、NHK の事業方針の変更にこれに驕ることなく、より一層スタッフ共々ゆるぎなく気を引き締めて行く努力をして行かねばと改めて思っております。

よる公募事業でかなり多くの競合の中、図らずも我が社に受託させて頂きました。我が社にとっては、新たな事業展開となりました。業務内容としては放送受信料の契約・収納業務でしてテリト
リーは県北地区全域です。担当社員は日夜精力的に営業活動に取り組んでおるところです。

○経営理念について教えてください〜当社でなければ探せない人材づくりに努める〜
人材サービス業には多くの同業者がおり、日々お互い切磋琢磨の競争が激しい業界ではあります

お取引頂いている企業数とスタッフの人数です

が、当社は、人と企業のかけ橋となり、「人材をが、現在は100数社とお取引させて頂いており、求める企業」と「仕事を求める人」双方の希望をスキルの高いスタッフが当社の財産

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企業訪問
把握してお互いにとってのベストマッチングで結ばれることを目指す様に努めております。
登録スタッフや顧客企業の数を闇雲に増やすことは考えていません。肝要なことは、それぞれのスタッフのニーズや性格等を掌握した上で、スキルアップに努め、クオリティの高い人材紹介（派遣）に特化し、「サカイクリエートでなければ、こういう人材は探せない」と顧客企業の方に思って頂ける様な人材を派遣（紹介）し、また、スタッフに対しては、安心して仕事ができる雇用環境を提供することが私たちの使命だと考えております。

スタッフへの研修風景

また、人材派遣（紹介）とは「こういうスキル○スタッフ募集と教育制度等について教えてください〜スキルチェックで最適な職場を紹介〜を持った人材が欲しい」ということですから、当社では、その要望を叶える人材を派遣又は紹介をします。それ以上のスキルが必要なのであれば、当社では求職者の募集方法としては、新聞折込要求基準に達するようスタッフをスキルアップさチラシ、当社ホームページ、ポータルサイト、ハせてから派遣しています。当然ながら、「自宅近ローワークなど様々な手段で募集しています。テくがいい」などスタッフ側の希望も考慮していまレビ CM も行っています。応募者に聞いてみる

す。営業担当者がスタッフ派遣先を定期的に訪問と、新聞折込チラシかホームページを見て応募すしていますが、スタッフとなかなか話せなかったる人が多いようです。

りすることもあります。そのため、派遣先にはスタッフ登録の流れとしては、登録カードに今「お客様満足度アンケート」、スタッフには「お仕までの職歴を記載してもらい、どのような職種が事レポート」を定期的に記入してもらい、業務上できるのか把握します。その後、ワード・エクセでの不安や不満、苦情などを把握し、派遣先及びル等の OA スキルチェック、一般常識やビジネスタッフのフォローに努めています。

スマナー等の筆記テストを行い、応募者の適性はどの職種であるか確認します。面接で応募者のマた後にスタッフとして登録します。当社にはベテ○震災・原発事故後に求人企業や職種などに変化はありましたか〜働く人づくり応援事業にも取り組む〜

ランの講師陣がいますので、スタッフを対象にパ

原発事故後の特徴的な動きとしては、除染に関ソコン、ビジネスマナーの研修を行い、更なるス連する仕事の問い合わせを頂くことがあります

キルアップを図っておりまして、自信を持っておが、除染現場での業務は建設業務にあたるため、薦めできるシステムです。

派遣法で禁止されていますので丁重にお断りさせナー・協調性等のヒューマンスキルをチェックして頂いております。なお除染事業に関わる仕事でも、間接業務（事務系等）の派遣は可能でして、多くのご依頼を頂いております。
震災後は有効求人倍率が高くなっており、特に県北地区においては、職種によっては求人を出してもなかなか応募が無い状態が続いています。
当社は、被災地での雇用創出事業としてスタートした福島県の緊急雇用創出基金事業である「働く人づくり応援事業」に参画させて頂いております。
同事業は被災者を中心とした失業中の方に人材
本社事務室

派遣会社を通じて実習先企業で研修や実習を行

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い、適性などを見た上で期間満了後に実習先企業がいいと正社員を雇うので派遣の需要は少なくなの正社員として採用される制度です。この様に震り、不況だと人手が間に合っているので需要が少災復興事業にも、人材支援を側面から積極的に取なくなります。景気の山や谷に向かう時期のほうり組んでおります。現在までに郡山地区で25名程が人の動きもあり、人材派遣会社の活動頻度が多のスタッフが頑張っておりますが、今期中には50くなる時ともいえます。その時のために、今から名以上の支援を目標に頑張っています。

早めの対策を立てておくことが大切かと思います。
人材ビジネスは、いかに派遣（紹介）先とス○改正派遣法の影響はありますか〜派遣先、派遣元、スタッフの３者にベス
トな働き方を模索していく〜
平成24年10月に改正された「改正労働者派遣

タッフに満足を頂けるかにかかっています。これからも企業（お客様）とスタッフ双方に満足いただける様心掛け地域社会に人材サービスを通して貢献して行ければと思います。

法」については、30日以内の労働契約を結ぶ日雇最後に、今般は、東邦銀行様から当社２回目の派遣の禁止の部分が大きく変わりました。当社で私募債として「復興支援私募債」を発行させていは日雇派遣は原則行っていませんでしたので、ほただき、大変光栄に感じております。ついては最とんど影響はありません。

大に有効活用させて頂き、より一層の安定安心で厚生労働省が次の国会に提出を検討しているとされる新たな改正案は、派遣活用できる期間につきる経営基盤を構築し、一歩一歩着実に前進して参りたいと思います。

いて、就業部署毎に最長３年から派遣スタッフ毎

これからもサカイクリエートは、コンプライアに最長３年となり、そのスタッフも派遣元で無期ンスを順守し、地域密着型に特化した内容の濃い雇用のスタッフであれば期間制限が無くなりまサービスに努め、より一層の信頼を高めて行くよす。法律の改正があれば、それに合わせて派遣先うな「人材サービス」の提供を心掛けて参りたいと派遣元、派遣スタッフの３者の選択肢が増えてと思います。

いくと考えています。当社では互いにとってベストな働き方を提案していきたいと考えております。

【インタビューを終えて】○御社の今後の展望について教えてください〜顧客とスタッフ双方が満足する人材サービスに努めていく〜

インタビューの中で、坂井専務は「人材派遣業は、企業からは『いい人材を紹介してもらっ人材サービス業としては、特に県北では求人をしてもらって有難う』と双方に感謝される大変出してもなかなか応募が無い状態がもう少し続くやりがいのある仕事だ」と話されました。そのものとみられます。現在、福島県は建設業を中心ように人に感謝されることが人材派遣という会として復興特需があります。しかし、数年後には社の役割であり、会社としての社会貢献につな

その反動で福島県の景気が落ち込んでしまうのでがっているとの言葉が印象に残りました。

はと大変危惧するところです。
人材派遣と景気動向の関係は、一般的に、景気て有難う』、スタッフからは『いい会社を紹介

また、専務は市内のソフトウエア開発会社で10年間、設計の仕事をされた後、当社に入社されたとのことです。人材派遣業の環境が変化しても適切に会社を設計し、適切な人材を各業界に派遣していく使命感がある。インタビュー中の緻密な話しぶりの中から、専務のそんな強い想いも感じることもできました。
様々な地域企業に高いスキルを持った人材を派遣する業界の牽引役として、当社が今後も発展していくことが期待される取材となりました。
（担当：高橋）ライオンズクラブ大会で挨拶する坂井社長

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