社会的責任を果たすCSR活動
アクションプラン
・信頼性を確保する
日本化薬グループでは、お客様に最良の製品を提供するために、製品やサービスの安全性・信頼性に配慮しています。

社会的責任を果たすCSR活動

2012 年度の目標
・「日本化薬と医療機関などとの関係の透明性に関する指針」
をウェブサイトで公開
・農薬安全使用のために現地指導を継続実施

医療品情報センターと信頼性確保
医薬品情報センターでは、当社製品に関わるさまざまな2012 年度の目標
・原材料および間接材のグリーン調達実績の集計を実施
・適切な決算説明会・取材対応・情報開示により株主の信頼を獲得する

評価

評価

グリーン調達から CSR調達へ
医薬品情報センターでは、「すべてお問い合わせを、医師・薬剤師や特約店などの医療関係の皆は適正使用の推進と顧客満足のさま、そして患者の皆さまや一般の方からいただいています。

向上のために」をスローガンと日本化薬が提供する医薬品・医療機器がお客様にとってし、より良い医療に貢献してまい

原材料調達については、環境負荷低減に該当する品目の76選定を進め、購入した数量、金額などの情報を把握するシステムを整備しています。
また、間接材購買においては、電子指針を提示し、お取引先と共同でＣＳＲ活動を推進する体制の整備を検討しています。
当社は、国内外に多数の製造拠点を有し、多角的な事業購買システムを介してエコマーク商品やグリーン購入法対を行っています。
このような状況に応じて、当社が果たすべ

象商品の選定を容易にする電子カタロ

き社会的責任、環境責任はグローバルに拡大していると認

グを掲載することにより、間接材識しています。企業は経済的責任だけでなく社会の構成員の購入を環境に配慮した商品として負うべき社会的責任、環境責任を意識した存在であけています。私どもの回答がお客様のご期待にお応えしての購入に誘導し、これらの商るべきと考えます。
これら3 つの観点から、お取引先各社といるか、医療関係の皆さまへのアンケートを行い、改良・改品の購入を促すよう取り組んの協働により、お客様ひいては当社の製品を用いて製造さ善を実施しています。
また、医療施設へ訪問する医薬情報担でいます。

れる商品を使用される消費者の皆さまに対する安心・安「最良の製品」となるよう、医薬品情報センターでは「適正使ります。

用情報」
をお伝えすることをモットーとして、一つひとつのお製品全製品に対応（2013年8月現在）

問い合わせに対し的確にそして丁寧に回答することを心が当者（MR）と連携し、患者の皆さまのお役にたてる情報をご

現 在、ＣＳＲの 観 点 か ら、提供するよう努めるとともに、お客様からのご要望やご意見原材料購買に関する対外的な全を提供できるものと考えています。

を社内の各担当部門に報告・提案していきます。
医療品情報センター

農薬の正しい使用方法の指導

投資家の皆さまとのコミュニケーション活動

アグロ事業部は、「 クロルピクリン」を有効成分とする■決算説明会の実施「カヤククロールピクリン」、「ドジョウピクリン」、「クロピ

機関投資家や証券アナリストを対象とした決算説明会を、クフロー」などのクロルピクリン剤を販売しています。

第 2 四半期決算および年度決算後に開催しています。
日本

この製品は、土壌に生息し農作物の生育に有害な病原菌し、今後の取り組み方針を説明しています。

可欠な農薬です。そして、効果が高くかつ作物に残留しな■工場見学会の実施に 対する理 解を深 めてく使用されています。

い た だくた め、機 関 投しかし、クロルピクリン製品が気化したガスは、吸入毒資 家 や 証 券アナリスト

性が高く、目や皮膚への刺激性も高いため、使用方法を間を 対 象とした 工 場 見 学

違えると目やのどなどの痛みだけでなく、命に関わる事故

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個別ミーティングを実施しています。

日本化薬の事業活動

いことから販売開始から半世紀以上経ちますが、未だに広に繋がる可能性があるため細心の注意を払って取り扱わ「クロピクフロー」の現地講習会なければなりません。

指導させていただいています。たとえば、「 クロピクフは効果だけでなく、安全かつ適切に使用する方法を説明・機関投資家や証券アナリストと直接コミュニケーションを取る

化薬からは社長をはじめ全役員が出席し、決算や業績見通や害虫を防除する土壌くん蒸剤として、現代日本農業に不そこで、クロルピクリン剤の説明会を開催し、お客様に■個別ミーティングの実施

会や研究開発説明会を毎109
投資家訪問回数回（2012年度は10ヵ月の短縮決算）

年実施しています。

ロー」の現地講習会は、使用される地域を中心に毎年実施しています。

決算説明会

15社会的責任を果たすCSR活動
評価

アクションプラン・安全な職場環境を実現する
企業の主体は 人 。日本化薬グループは、従業員が安心して働ける環境の中で一人ひとりが持てる能力を発揮し、仕事を通じて評価

アクションプラン・社会の健康に貢献する

2012 年度の目標
・安全性のレベル向上を目的とし、火薬安全教育を実施する
・メンタルヘルス研修実施

2012年度の目標
・ピンクリボン活動の継続
・「あすなろの家」の継続的な管理運営

日本化薬グループは、ステークホルダーのひとつである地域の皆さまとコミュニケーション活動を活発に行い社会に貢献することで働きがいを感じることが地域に根付いた会社でありたいと願っています。

社会的責任を果たすCSR活動大切だと考えています。

火薬安全維持活動

ピンクリボン活動年数

ピンクリボン活動

セイフティシステムズ事業本部は、自動車用安全部品で３段階を考え、検討し、対策をたてることを基本とします。

当社では、乳がんの早期発見・早期診断・早期治療の大あるエアバッグインフレータ、マイクロガスジェネレータお火薬保安管理技術は、セイフティシステムズ事業本部全員切さを伝えるピンクリボン活動を2004年度から独自に開よびこれらの点火具であるスクイブを製造しています。どの共通の知識となりましたが、現在も定期的に講義を継続始し、2012年度で9年目となりました。の製品にも取り扱いに十分な注意を安全教育参加者のべ数129人し、全員の安全意識と知識の向上に努めています。

活動内容は、乳がん関連のウェブサイトの運営・社員の要する火薬類を使用しています。

事業本部全員が火薬保安管理技術の一般知識を習得し「ピンクリボンバッヂ」の着用・「自動車用ステッカー」の貼

セイフティシステムズ事業本

た次のステップとして、特に安全管理が必要な製造現場で付・啓発グッズの配布などを行っています。
ピンクリボン啓部では、所属する従業員を対は「管理職、係長・主任クラス、現場責任者、作業員」と階層

発グッズの配布は本社最寄り駅で例年行ってきましたが、象に、2009年から「火薬保別の火薬取り扱いの安全教育を進めています。
これは、各2012年度は全国事業場（（株）日本化薬福山・厚狭工場・安管理技術」の講義を開始し階層の人が自分の知識や考え方を自分の言葉で、次の階高崎工場・姫路工場・東京事業所ました 。火 薬 の 安 全 確 保は 、層の人を教育することが大切であると考えたからです。ま等 ）の 最 寄り駅 周 辺で配 布①発火（爆発）の抑制、②伝火さに事業本部に属する全員の安全意識の向上を図ろうとし 、乳がん検診の大切さを（伝爆）の制御 、③被害の最小化のいうのが、火薬安全管理技術維持活動です。

呼びかけました。

VOICE
ピンクリボン活動街頭キャンペーンに参加して医薬開発本部 葛西 彩香

9年目

初めは少し緊張しましたが、ピンクリボン活動を通じて地域の方々の温かい笑顔に触れ合うことができ、とても新鮮で有意義な時間を過ごせました。この活動の中で、「ピンクリボン活動って何？」「 乳がん検診ってそんなに大事なの？」… …そんな声をたくさん耳にしました。
これを機に、地域の方々に乳がん検診について少しでも意識をしてもらえたらと思っています。

メンタルヘルスへの取り組み
メンタルヘルスケアでは従業員全員が、正しい知識・認識ル目をスタートしました。管理者研修は「早期発見のためにを持ち、メンタル不調の早期発見・予防に努めることが大切兆候と具体的対応を考える」、一般職研修は「ストレス耐性難病とたたかう子どもと家族の滞在施設「あすなろの家」です。特に「メンタル不調を予防することを第一に考える」取向上研修」
で、受講生からは「正しい知識が得られた。予防にり組みを重点に全従業員対象に継続的に実施しています。

は何が重要であるかについて認識できた。
」など好評でした。

創立８０周年の記念事業の一環として、埼玉県さいたま市

社外よりEAP※1の講師を招き2005年度に第1回目の研

また、「カウンセラーに気軽に相談できる」
気運が高まり、カウに介護者用滞在施設「あすなろの家」を開設し運営していンセラー相談件数が増加する傾向が見らます。この施設では、利用者のプライバシーを守るとともを1クールとし継続的に全従業員が1クール内に一度は受れ、着実にメンタル不調の未然防止に、闘病生活を送る子どもを持つ親同士が交流を図ること講できるよう全国各地で年に数十回実施し、2011年度までに繋がるものと考えています。

修を開催し 全従業員が受講しました。2006年度からは3年に2クールの研修を終了しています。2012年度からは3クー

一方、メンタル不調によって休養を余儀なくされた方の職場復帰については、「復職プログラム」を策定し、職場の上司（会社）、産業医、EAPが三位一体となって、再「難病とたたかう子どもと家族の手助けを」を合言葉に、メンタルヘルス受講者数

1,110

発予防を念頭においたスムーズな職ができ、介護者の方の精神的負担を軽減する手助けとなるよう工夫しています。

人153

2012年度家族

年間 利用家族数※

場復帰を支援する体制を整えています。
※1【EAP】（Employee
メンタルヘルス研修風景

16AssistanceProgram）従業員支援プログラム。

※2012年1月1日〜12月31日⇒ウェブサイトに、詳細を掲載しています。
http://www.nipponkayaku.co.jp/csr/social/asunaro.html
連絡先電話番号：048-658-5861

VOICE「あすなろの家」今日この頃
ハウスマネージャー 安井 秀夫「あすなろの家」も設立後
1 4 年 経 ち 、ハ ウ ス マ ネ ー
ジャーも私で3代目。10室ある個室の利用稼働率が80％を超える月もあり、忙しい中何かと流されそうになりがちです。
このような中にあっても、ご利用者との日頃の会話やアンケートなどからご希望、ご要望を引き出し、安心して滞在いただくために改善へと繋げるよう心がけています。一例として、洗濯機・乾燥機の使用状況を一目でわかるように利用部屋ナンバーを各機器に貼り付けるマグネット板の設置などを進めています。すべてのご希望に応えることは難しいですが、引き続きできる限りのことをしていきたいと思います。

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