特集回 目の今 回は、 山 陰 単 組 所 属す！
ご教示願いま組み方
ＳＤＧｓの取り第の山 陰パナソニック株 式 会 社 様を訪

年 現 在、 新 型 コ ロ ナ ウ イ

ルス感 染 拡 大に相まったＩ ｏ Ｔや５社増へと繋げる記事を連載致します。

組 合 員 会 社 様のＳ Ｄ Ｇ ｓ 取り組み会り組む事のメリットなどをお伺いし、

願 い し、 Ｓ Ｄ Ｇ ｓ と は 何 な の か、 取組まれている会 社 様へ緊 急 取 材をお頂いた事から、すでにＳＤＧｓに取りばよいか分からない 」という声を多くみたいが、どのようにして進めていけ

しかしながら、「Ｓ Ｄ Ｇ ｓに取り組の課題そのものです。

環 境 的 貢 献 課 題は、 まさにＳ Ｄ Ｇ ｓが取り組まなければならない社会的・る 働 き 方 改 革 な ど、 私 達、 電 材 業 界ル ギ ー 分 野 の 発 展、 建 築 業 界 に お けラル）、太陽光発電、蓄電池などエネ

炭 素 社 会 の 実 現（カ ー ボ ン ニ ュ ー ト

問し、 渡 部 幸 太 郎 代 表 取 締 役 社 長に

２０２

Vol.18Ｇ の 普 及 加 速、 Ｌ Ｅ Ｄ 照 明 に 代 表 さ18

お話を伺いました。

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れ る 省 エ ネ に つ い て の 提 案 営 業、 脱3ます。 その売上を障がい者の方の給与ににさらに磨きをかけて販売する事が出来に協力頂き、合作したことで、デザイン

電 材 卸 という仕 事 を再 定 義するためにＳＤＧｓを 活 用 する

世の中の幸せの力になっていこう
事務局 素敵なＴシャツですね。

渡部社長 ありがとうございます。実は、 していくという取り組みにたどり着きまンフレットに採 用し、 営 業 車のカーラッ

封 筒、 オフィスの壁 面デザインや企 業パ

現 在は、このようなＴシャツや名 刺、このＴシャツ（上画像より）のデザインは、 した。
障がい者の方が描いたアートを元にしています。
以前、隠岐島の障がい者施設で働く方

私達は、「障がい者アート」を、〝対等なピングも検討している所です。
貢献出来ないかと探っていた所、 実際に仲 間 〟という意 味で「バディーアート」とからお手紙を頂き、障がい者の方に何か障がい者アートを手 掛けているアーティをどんどん活用して、 世の中に広めていストの方と出 会いました。 話を聞くと、 呼んでいますが、この「バディーアート」
障がい者の方は、施設内の生活で絵を描デザイナーについては、 私が経 営してく事があるということでした。 そこで、 く活動をしています。
その絵を活用したものの販売は出来ない

運営している会社があり、 そこを通じているグループ会社に地域の情報サイトをただ、 障がい者の方の絵をそのまま使知り合ったり、 その繋がりから、 山陰のか模索していました。

うのは難しいため、 地 元のクリエーター

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特集 3

本社内の壁に、障がい者の方とデザイナー合作のバディーアートを使用しています。

たりもして、 地 域の方 々と一緒になった

デザイン協 会のメンバーが手 伝ってくれはそうではなく、 世の中の人 達の幸せのナソニックとして発 信していくＳ Ｄ Ｇ ｓ

自体がＳＤＧｓだと言えますが、山陰パている「出雲くにびきマラソン」という市事務局 素晴らしい取り組みだと思いましています。

力になっていこうという理 念の下で活 動社会貢献活動になっています。
年程メインスポンサーを務め民マラソンがあるのですが、そのコンセプす。ありがとうございます。では、 色々また、トを切り替えていこうという案が出てい気になったのが、スポーツ協定についてでます。 そこで、 ゼッケンやパンフレット、 と伺わせて頂きますが、ＨＰを拝見してポスター、 折り返し地 点のコーンやコー者の方々が応援に出てきたり、全国の福うと考えています。 そうすれば、 障がいランナー達が楽しんで走れる大会にしより、 次の３つを具体的な内容としていま

雲 市、 米 子 市の山 陰 ３ 市と提 携してお渡部社長 スポーツ協定は、松江市、出頂けないでしょうか。

スの至る所に、バディーアートを用いて、 す。 どういったものなのか詳 細をご教 示

祉関係者も視察に訪れると思います。参１つ目は、パナソニックの企業スポーツす。
コンセプトをしっかりと全 国に発 信し、活動に、ラグビー、バレーボール、野球、加者も増えてくるでしょうから、 大会の新しいマラソン大 会に出 来ればと計 画しますので、 山陰に来て頂き、 子ども達へ女子駅伝等があり、アスリートが沢山い「誰一人取り残さない社会」を目指すＳの技術指導や指導者の育成に取り組んでています。

ＤＧｓの中で、弊社が今、一番代表格に２ ０ ３ ３ 年には鳥 取 国 体が開 催 予 定でもらっています。２０３０年に島根国体、以 前 参 加した研 修で、 Ｓ Ｄ Ｇ ｓは別すから、国体に向けての選手育成、指導位置付けている取り組みです。に新しく取り組む必要はなく、 普段やっ年間で何人ものアスリートが山陰に訪者育成にも携わって頂いています。
た。実際、私達も太陽光パネル設置や省れますので、 前泊で来て頂いた時は、 地ている事を当てはめたら良いと伺いまし

エネ商材等を普及させており、 そのこと

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は高校教師でもあるため、弊社としてもいて情報交換できますし、指導者の方々会をしています。 その際、 技 術 指 導につを誘 致 出 来るのは、 山 陰パナソニックで思っています。パナソニックのアスリート動を行 う事で、 企 業 価 値を高めたいとパナソニックだからこそ成し得る貢 献 活

企業の社会貢献活動に関しては、山陰リクルートに繋がるというメリットがあしか出来ない事です。

元の指導者の方々を集めて、一緒に食事ります。

現代のコミュニケーションツールは、２つ目は、行政の観光ＰＲに寄与するという意 味で、 ラグビーやバレーボールゴルフでも麻雀でも無く、“ゲーム”
事務局 話題のｅスポーツ部を立ち上げの公式戦を山陰の施設で行い、市長の始球式や観光ＰＲを行うブースを設置するなどして地元に貢献しています。
た理由をご教示頂けますか？

渡部社長 これは、 私の思いつきで作り３つ目が、 行政のスポーツ施設運営の提案や設備機器のアドバイザー、導入のて、山陰パナソニックは「社員一人一人のました。まず、 全ての考え方の根本とし元 々、 地 域から「パナソニックの選 手個 性が輝く職 場でありたい」という企 業提案です。

を呼んで、スポーツ教室をしてもらえなんだ時、地元の子ども達は私が思った以たが、 パナソニックのラグビー 選 手を呼ポーツの持つ大きな力は理 解していましを経験した体育会系の人間ですから、ス中 学 時 代は柔 道、 高 校 時 代はラグビーが生き生きするだろうなという直感があづいて、 ゲームを会 社でやったら、 社 員ありましたし、この企 業メッセージに基ゲームは、自分も楽しんでいた時代がにして、就活生にも配布しています。
（★）

めの研 修「サンパナジャーニー」はツールいか」と要請を受けていました。私自身、 メッセージがあり、これを実 現させるた

上に喜んでくれました。これだけ喜んでその後はバレーボールや野球、 陸上の選か見られず、まだ市民権を得ていないとというイメージがあり、 娯 楽の一つとしくれる、 幸せの力になれるのならばと、 りました。一般的に「ゲーマーはオタク」手も呼んでいます。

★「サンパナジャーニー」には、輝き方改革が掲載されています。

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特集 3と言って欲しいですし、 それは個 性であません。私は、気にせず「ゲーマーです」 して以降、考え方が前向きになり、あるムをやってきました」という人は多くありいました」等は聞きますが、「自分はゲー分は野 球をやっていました」、「留 学して思っています。 自 己 紹 介をする時に「自お取引先の社長様とは、ゲーム繋がりでました。それくらい楽しいようで、入部源を抜く瞬 間がとても寂しいと言っていが何より嬉しく、部活動を終える時の電なく、会社の仲間とゲームが出来ること

渡部社長 ｅスポーツと言えば、山陰パワクします。

事務局 新しい夏祭りですね。凄くワク借りて行う予定です。の会 場が室 内でしたので、 室 内の一角をという依頼を受けました。元々、夏祭り

ツ大 会をやりたいから、 手 伝って欲しいてはいけないと思います。

自分で制御出来ないような人は、採用しいます。皆、社会人ですから、そもそも、響が出ますか？それと同じレベルだと思ゴルフばかりに気が取られて、 仕事に影と思いますが、 例えばゴルフをさせて、渡部社長 確かにゲームは中毒性がある

ＳＤＧｓに取り組んで良かった事は、非 常に親しくなり、 大口の注 文に繋がっています。 学校の先生方が視察に来られ山 陰パナソニックのブランディングり、 熱中することは、 何かに繋がるかも会 社や仕 事における人と人とのコミュたり、 どうやって部を立ち上げたらいいナソニックというイメージが浸 透してきゲーマー同士は素性が分かれば、お互ニケーションというと、これまでは飲みという世界観が出来たたということもありました。

いがそういうコンプレックスを持っている会やゴルフ、麻雀等がほとんどでしたが、 ですか？という企 業からの問い合わせもしれないと思っています。

が故に、すぐに仲良くなります。ゲーム

そこにゲームというカテゴリが生まれた件以上来ています。には、 人を繋ぐ大きな力があり、一体感とっては、 社内に仕事とは違う居場所が喜んで活 動しています。 そのメンバーに大きな影響をもたらしてくれます。

新入社員と繋がる事が出来、これが特に社 員であってもゲームを通して相 手 先の言語であり、 若い世代ではゴルフよりもだけの話です。 ゲームは若い世代の共通

は若い社 員もいますが、 気 軽にコミュニしています。 私も参加しており、 部員にて、 機材やテレビを持ち込んでの合宿も渡部社長 年に１回、温泉宿を貸し切っないと思います。

で扱われていたので、 影響力は計り知れ

事務局 日経新聞やＮＨＫにもニュースれません。

取り組む目 的が分かっていないのかもし思います。 取り組んでいない会 社 様は、渡部社長 絶対に取り組んだ方が良いと社様に一言頂けないでしょうか。

事務局 ＳＤＧｓに取り組んでいない会も生まれます。

出 来た事によって、 会 社が好きになった

事務局

ケーションを取り合っています。

ｅスポーツがここまで会社に影と、マニアックなメンバーが集まり、 皆、 圧倒的にゲームの人口が多いです。 新入

実 際に、 ｅスポーツ部を立 ち上 げるり、より仕事に打ち込めるようになった響を与えるものだとは思いもしなかった

事務局がい、仕事観をしっかりと掴む事だと思っ

義とは、現代の若者達が思う仕事のやり電 材 卸 会 社がＳ Ｄ Ｇ ｓに取り組む意りと、仕事に対しても良い影響が出てきです。ています。

ｅスポーツが無かったら、 若いています。

社員は社長と気軽にコミュニケーションはは、こちらから一切指示は出しておらず、 普通、取れないと思います。

くのか、この商品を販売する事で世の中

ｅスポーツの活 動に関して会 社を辞めたいと漏らしたこともあった

メンバーが自発的に動いて、 様々な方達にどういった影 響を与えるのか、 若 者 達

ある社 員は、 伸び悩んでいる時 期に、 渡 部 社 長のですが、ｅスポーツ部に入ってから「こと繋がり、 様 々な企 画を考えています。 ツが広まったら仕 事に影 響 出るのではないかという不安の声もあります。の心に伝えられれば、 やりがいに変わっ電材商品を運ぶ仕事が何に繋がっていんなことを認めてくれる会 社なんてない

最近ですと、町内会の夏祭りでｅスポー

一方で、他社様から、もし、ｅスポーです！」と、会社を好きになり、一人では3710てくると思います。 現代の若者達の仕事う点ですか？

２ ０ ３ ０ 年は山 陰の星ですが、 ２ ０２０３０年に向けて、「山陰の星になる」 会 社にまで持っていきたいと思っていま

４ ０ 年は「日 本の星」と呼ばれるようなす。もしそうなれたら、おそらく、海外年 後のいて頑 張っている事が世の中にどう貢 献というスローガンを掲げました。 山 陰でにまでビジネスの幅を広げている気がし

２ ０ ２ ０ 年に、しているのか、 彼らはそこを凄く重 視しＮ ｏ． １になっていくというアンカーをます。

渡部社長ていて、それを実感出来ないと辞めたく打ち、ロックオンしたので、 逆 算して何観は私達とは全く違いますので、 汗をかなるのだと思います。

星になるための必要な取り組みだと感じだから、電材卸という仕事を再定義すいない事をスピード感 持ってやらないとをするべきかを考え、 そのために出 来てで、 山陰の星になるために繋がるか繋がいう状 態にしていたいと定めていますの

ＳＤＧｓの取り組みは、山陰パナソニック様のたから始めたとも言えます。

る事が大事で、再定義するためにＳＤＧいけないと思っています。 積み上げ式の常に 年先を見据えて、 年先はこうｓを活用するべきだと思います。

らないかで取り組みを選 択しています。

https://sanin-#sdgsNews※ＳＤＧｓに取り組み、 取材許可を頂ける

Ｓ Ｄ Ｇ ｓに取り組んで良かった事は、 経 営をやっていると絶 対に間に合いませ

過去の掲載分は、全日電材連ホームページ

panasonic.jp/sdgs

https://www.jeda.or.jp/sdgs.html

からご確認下さい。

「ＳＤＧｓへの取り組み」にて掲載中。

んし、「山陰の星」と呼ばれるという事は、 逆走していると感じたら、勿論、取り組える。

山陰パナソニックのブランディングというめに、ＳＤＧｓを活用して伝まない事もあります。

でご連絡下さい。
（03-3541-7192）

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卸という会社を説明するた

全国区になっていないといけないとも思い

１、就 活生に分かりやすく電 材

世 界 観が出 来た事かもしれません。 イ頂きます。全日電材連・事務局・伊達ま

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ＳＤＧｓもそういう意味では、山陰の長く働いてくれるコツ。

メージ戦略が出来、そこに社員が携わり、 ます。

会社様がございましたら、全社伺わせて10作ってあげる事は、社員が目が輝き始め、 楽しく働いてもらえていい、居場所（心の拠り所）をる事だと思います。
「これが私」と言える

２、会社の中に労働とは関係なものを１ 人 １ 人が持ち、「こんな私でも良いんだ」と思って生きてもらえるような１人１人のｃｏｌｏｒ（カラー）が出る、面白い会社でありたいと思います。
事務局 画像からもその人にしか出せない笑顔が出ているので、 心から会社を楽しんでいると感じました。
最 後に伺いたいのですが、このＳ Ｄ Ｇ
ｓについても、各取り組みについてもですが、渡部社長が、「会社で取り組む」か「取り組まないか」を決定する基準ってどうい

山陰パナソニック様から伺ったＳＤＧｓに取り組むポイント38