令和５年１２月津山市議会定例会

議案

書

議案
番号議 案
第 74 号

件名
津山市職員の給与に関する条例の一部を改正する条例

ページ数
5

議案第７４号

津山市職員の給与に関する条例の一部を改正する条例を次のように制定する。

令和５年１１月２７日提出

津山市長- 5 -谷口圭三津山市職員の給与に関する条例の一部を改正する条例

第１条

津山市職員の給与に関する条例（昭和２７年津山市条例第１３号）の一部を次のように改正する。
第４条第３項を次のように改める。
３

５５歳に達した日の属する年度の末日を超えて在職する職員に関する第１項の規定による昇給は、前項の規定にかかわらず、第１項に規定する期間における当該職員の勤務成績が極めて良好である場合又は特に良好である場合に限り行うものとし、昇給させる場合の昇給の号給数は、市長が別に定める号給とする。
第１４条の５第１項中「第４４条」を「第２６条の８」に改める。
第１６条第２項中「１００分の１２０」を「、６月に支給する場合には１００分の１２０、１２月に支給する場合には１００分の１２５」に改め、同条第３項中「「１００分の６７．５」」の次に、「に、「１００分の１２５」とあるのは「１００分の７０」」を加える。
第１７条第２項第１号中「１００分の１００」を「、６月に支給する場合には１００分の１００、１２月に支給する場合には１００分の１０５」に改め、同項第２号中「１００分の４７．５」を「、６月に支給する場合には１００分の４７．５、１２月に支給する場合には１００分の５０」に改める。
別表第１を次のように改める。
別表第１（第３条・第７条関係）
行政職・教育職給料表
職員の区分

等級

１級

２級

３級

４級

５級

６級

７級

号給 給料月額 給料月額 給料月額 給料月額 給料月額 給料月額 給料月額定年円円円円円円

円前再1

162,100 240,900 295,400 323,100 365,500 410,300 459,900

任用

2

163,200 242,400 297,500 325,300 368,100 412,700 463,000

短時

3164,400 243,800 299,500 327,500 370,500 415,200 466,000

間勤4165,500 245,200 301,400 329,500 372,900 417,600 469,000

務職

5

166,600 246,400 303,200 331,500 374,800 419,500 472,000

員以6

167,700 248,000 305,000 333,500 377,300 421,600 475,000
- 6 -

外の7

168,800 249,500 306,600 335,400 379,600 423,700 478,000

職員

8169,900 250,900 308,200 337,300 382,100 425,900 481,100

9

170,900 252,000 309,800 339,200 384,500 427,800 483,800

10172,300 253,400 312,000 341,200 387,100 429,900 486,90011173,600 254,900 314,200 343,200 389,700 432,000 489,900

12

174,900 256,200 316,200 345,200 392,300 433,900 493,000

13176,100 257,500 318,200 347,000 394,600 435,600 495,70014177,600 258,700 320,200 349,000 396,900 437,400 498,000

15179,100 259,900 322,100 350,900 399,100 439,300 500,300

16180,700 261,100 324,000 352,800 401,400 441,200 502,600

17181,800 262,300 325,900 354,500 403,200 443,000 504,600

18183,200 263,600 327,900 356,500 405,100 444,800 506,000

19184,600 264,900 329,800 358,300 407,000 446,600 507,500

20

186,000 266,200 331,700 360,200 408,800 448,300 508,900

21

187,300 267,600 333,400 362,100 410,600 450,100 510,100

22

189,600 269,100 335,400 364,000 412,400 451,600 511,500

23

191,800 270,700 337,400 365,900 414,200 453,000 513,000

24

194,000 272,200 339,300 367,800 416,000 454,500 514,500

25

196,200 273,800 340,700 369,700 417,600 455,900 515,600

26197,900 275,500 342,600 371,600 419,100 457,200

27

199,400 277,100 344,500 373,500 420,600 458,50028200,900 278,700 346,400 375,400 422,100 459,700

29202,400 280,300 348,000 376,900 423,600 460,700

30

203,800 281,800 349,900 378,700 424,900 461,400

31

205,200 283,300 351,700 380,500 426,200 462,200

32

206,600 284,800 353,500 382,100 427,400 462,900

33

208,000 285,900 355,300 383,800 428,600 463,600

34

209,300 287,500 357,100 385,200 429,900 464,400

35

210,600 289,000 358,800 386,600 431,200 465,100

36

211,900 290,500 360,500 388,000 432,400 465,700

37214,400 291,900 361,900 389,400 433,600 466,200

38

216,200 293,500 363,200 390,600 434,400 466,800- 7 -39

217,900 295,100 364,500 391,800 435,200 467,400

40219,600 296,700 365,900 392,800 436,000 468,000

41221,100 298,200 367,000 393,900 436,600 468,500

42

222,600 299,800 367,900 395,100 437,300 469,000

43224,100 301,300 368,900 396,200 438,000 469,400

44225,600 302,800 370,000 397,300 438,700 469,700

45226,800 304,400 370,800 398,000 439,500 470,000

46228,200 306,000 371,700 398,700 440,300

47229,600 307,600 372,600 399,400 440,700

48

231,000 309,100 373,400 400,100 441,40049232,400 310,000 374,200 400,700 441,900

50

234,000 311,500 375,000 401,300 442,300

51

235,500 313,000 375,800 401,800 442,700

52

236,900 314,600 376,500 402,200 443,100

53

238,100 316,200 377,200 402,600 443,500

54

239,700 317,800 377,900 402,900 443,900

55

241,200 319,300 378,600 403,200 444,300

56

242,600 320,800 379,300 403,500 444,600

57

243,600 322,200 379,800 403,800 444,900

58

245,100 323,400 380,400 404,100 445,300

59

246,400 324,500 381,000 404,400 445,600

60

247,600 325,600 381,700 404,700 445,900

61

248,700 327,600 382,100 405,000 446,200

62

249,700 329,600 382,800 405,300

63

250,600 331,500 383,400 405,600

64

251,500 333,500 384,000 405,900

65

252,400 335,400 384,400 406,200

66

253,300 337,300 385,000 406,500

67

254,100 339,200 385,600 406,800

68

254,900 341,100 386,200 407,100

69

255,600 342,900 386,600 407,300

70

256,700 344,800 387,100 407,600

- 8 -

71

257,900 346,600 387,600 407,900

72

259,000 348,400 388,200 408,100

73

260,200 349,900 388,500 408,300

74

261,400 351,300 388,900 408,600

75

262,500 352,700 389,300 408,900

76

263,600 354,200 389,700 409,100

77

264,700 355,700 390,000 409,300

78

265,800 356,500 390,300

79

266,900 357,500 390,600

80

267,900 358,500 390,800

81

268,900 359,400 391,000

82

269,900 360,500 391,300

83

270,900 361,400 391,600

84

271,800 362,400 391,800

85

272,700 363,300 392,00086

273,600 364,000

87

274,500 364,700

88

275,400 365,300

89

276,300 365,700

90

277,200 366,300

91

278,100 367,000

92

279,000 367,700

93

280,000 370,300

94

370,900

95

371,600

96372,200

97

372,500

98

373,100

99

373,800

100

374,400

101

374,800

102

375,300- 9 -

定年

103

375,900

104

376,400

105

376,900

106

377,500

107

378,000

108

378,300

109

378,700

110

379,200

111

379,600

112

380,000

113

380,400

114

380,900

115

381,300

116

381,700

117

382,000
188,700 216,200 256,200 275,600 290,700 316,200 358,000

前再任用
短時
間勤
務職員
第２条

津山市職員の給与に関する条例の一部を次のように改正する。

第１６条第２項中「、６月に支給する場合には１００分の１２０、１２月に支給する場合には１００分の１２５」を「１００分の１２２．５」に改め、同条第３項中「「１００分の１２０」とあるのは「１００分の６７．５」に、「１００分の１２５」とあるのは「１００分の７０」」を「「１００分の１２２．５」とあるのは「１００分の６８．７５」」に改める。
第１７条第２項第１号中「、６月に支給する場合には１００分の１００、１２月に支給する場合には１００分の１０５」を「１００分の１０２．５」に改め、同項第２号中「、６月に支給する場合には１００分の４７．５、１２月に支給する場合には１００分の５０」を「１００分の４８．７５」に改める。
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付

則（施行期日等）１

この条例は、公布の日から施行する。ただし、第２条の規定は令和６年４月１日から施行する。

２

第１条の規定（第４条第３項及び第１４条の５第１項の改正規定を除く。）
による改正後の津山市職員の給与に関する条例（次項において「改正後の給与条例」という。）の規定は、令和５年４月１日から適用する。
（給与の内払）３

改正後の給与条例の規定を適用する場合には、第１条の規定による改正前の津山市職員の給与に関する条例の規定に基づいて支給された給与は、改正後の給与条例の規定による給与の内払とみなす。
（規則への委任）

４

前項に定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、規則で定める。

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