新入会員説明会資料
基本理念
自主自立

共働共助

自分達のものとして考える

自分たちの力で育てる

一緒になって働く互いに助け合う【問い合わせ先】〒897-0002
南さつま市加世田武田 17835 番地 1
公益社団法人 南さつま市シルバー人材センター
TEL 0993-52-2119
Fax 0993-52-0356
Mail ： msc3@po4.synapse.ne.jp
ホームページ：https://minamisatsuma-sc.jp

１．シルバー人材センターとは就職は望まないが「知識・技能や経験を生かして働く機会を得たい」「社会に役に立つ仕事がしたい」「何らかの仕事をしたい」という高齢者が、会員となり公共団体・企業・家庭等からの臨時的・短期的な仕事又は軽易な業務を会員の能力に応じて提供します。

２．シルバー人材センター事業の設立経緯
急速な高齢化の進展の中で高齢期を有意義にしかも健康に過ごすために、就業し続けた
いと希望する高年齢者が増えてきたことを背景に、「シルバー人材センター」として本格的な事業展開が始まりました。
昭和６１年に「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」が施行され、国及び自治体の責務が規定され、国及び自治体は、定年退職者及びその他の高年齢者の就業機会の確保のために必要な措置を講ずるよう努めることとされています。
「シルバー人材センター」もこの法律の中に位置づけられています。

公益社団法人南さつま市シルバー人材センターの設立
平成３年４月、加世田市シルバー人材センター設立、事業開始。社団法人設立。
平成 17 年 11 月、市町合併に伴い、加世田市シルバー人材センターの事業を引き継ぎ、金峰町・大浦町シルバー人材センター(任意団体)と統合。
平成 18 年４月 1 日、社団法人南さつま市シルバー人材センターとしてスタート。
平成 24 年 4 月 1 日、申請を行い、公益社団法人南さつま市シルバー人材センターとして新たにスタートしました。

３．シルバー人材センター事業の概要（１）シルバー人材センター（以下、センター）の理念
センターは、『自主・自立・共働・共助』を基本理念として運営。
就業にあたっては、誰からの指図も受けず、「自覚」と「誇り」をもって、お互いに助け合い協力し誠実に仕事をする。

（２）シルバー人材センターの目標①自主的・主体的な組織づくりと、共働・共助の事業活動を広める。
②豊かな経験と能力を地域社会に役立てる。
③健康で生きがいのある熟年を過ごす。
④お互いの親睦を深め､会員みんなの力でセンターを育てる。
⑤働くことを通じて地域社会の一員としての自覚を高め､地域社会に貢献する。
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（３）シルバー人材センターの目的
定年で仕事をやめたり職業を後継者に譲ったりしても､まだ元気で「社会参加」や「生きがい」・「健康」を求めて､活動を希望する高年齢者が増加しています。
センターは、このような人々が集まって豊かな経験と能力を生かし､自分にふさわしい仕事を通じて社会参加の機会と条件をすすめ、高年齢者の「生きがい」と「健康」の増進により、活力ある地域づくりに寄与することを目的としています。
①センターは、公益的・公共的な「公益社団法人」で営利を目的としません。
②センターは、臨時的かつ短期的な就業の機会を確保し、会員に提供する団体であり、長期的な職業紹介や就業斡旋をする団体ではありません。
③センターは、会員一人一人が組織の構成員であり、会員自身で築きあげる団体です。センターと会員との間には雇用関係はありません。
④センターは仕事を請け負い､会員に就業の機会を提供し､仕事に従事した内容によって配分金（報酬）を支払います。
⑤発注者（仕事の依頼者）と会員の間には、雇用関係や契約はありません。
⑥仕事の相談、受注・契約、作業代金の回収、配分金の支払いは事務局が行います。
⑦仕事のケガや事故に対しては、保険で補償されます。(P4（2）による支払)

シルバー人材センターのしくみ
発注者の指揮命令・請負・委託は受けない
・派遣は受ける-2-

４．配分金（報酬）について（１）配分金とは①会員が仕事の提供を受け、仕事が完了したときに、就業した仕事の対価として支払われる金額を「配分金」といいます。
②配分金は､仕事の内容と就業の実績に応じて支払われます。
③配分金は､就業報告書(作業日報「以下同じ」)に基づいて計算されます。

（２）配分金の支払い①配分金は月末締切で、翌月に指定された会員の口座へ振込します。
②振込の金融機関と振込日は、南さつま農協・さつま日置農協・南日本銀行、（20 日）です。
振込日が、土・日・祝祭日の場合、翌営業日が振込日。
③配分金の計算・集計は、就業報告書に基づいて事務局でまとめて行い、配分金の内訳は、配分金明細書を就業した会員へ送付（翌月の１０日前後）します。
（WorkVision 会員クラウドサービスにて確認できます。）④就業報告書は作業が終了したら速やかに提出して下さい。月をまたがる作業は月末で締切、翌月２日までに提出。提出が遅れた場合は、ひと月遅れの配分金支払。

５. 会員になるには入会

原則として 60 歳以上の方

条件

健康で働く意欲のある方

南さつま市に居住している方

令和 6 年度
会費無料

入 会 ま で の 流 れ窓口相談等
・趣旨・特色説明

入会説明会

会 員・事業・組織・仕事の流れ等
・書類提出（就業承諾書等）
・年会費納入（2,000 円）

・地域班の班員
・新しい仲間ができる・年金以外の収入を得る入 会 月

4 月から 6 月

7 月から 9 月

10 月から 12 月

1 月から２月

3月

会

２，０００円

１，５００円

１，０００円

５００円

無料

費

＜退 会＞
①退会は自由。事務局に退会届を提供。
②就職や病気等で働くことができない方。市外へ転出した方。事務局へ連絡。
③理由なく会費を１年以上滞納した方は、退会したものとみなす。
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６．安全就業について「安全就業」は、最優先される事項です。作業前・作業中は必ず安全の確認を行う（１）就業中の心得①作業開始時刻に遅れないようにする。作業始めは原則８時。（夏場は、7 時 30 分）②作業は安全第一を心がけ､急いだり慌てたりしないようにする。
③器具類は使用する前に必ず点検し､丁寧に使用する。
④服装・履物は､作業にあった動きやすいものにする。
⑤共同作業では､合図・連絡を正確に行う。
⑥作業現場では、常に整理整頓を心がける。
⑦仕事の前日には、十分に睡眠をとるように心がける。
⑧酒気を帯びての就業は､絶対に慎む。
⑨就業中に事故が発生したら､直ちに事務局に連絡する。
⑩器具類は会員共有の財産です。大切に使う。
⑪使用した器具類は、作業後は十分に手入れをし、数量を確認し返納する。
⑫センター所有の器具類が故障した場合は､直ちに事務局に連絡する。
⑬交通道徳を守り、交通事故に遭わないよう注意する。
⑭年一回は健康診断を受け､自分の体を管理する。
⑮高齢による諸機能の低下を十分に認識し､作業を行う。

（２）シルバー人材センター総合保険
保険の概要
この保険は会員が、提供された仕事に従事中にケガ等をした場合に支払われる「団体傷害保険」と、会員が仕事の就業に際して､法律上の賠償責任を負った場合に保険金が支払われる「賠償責任保険」がセットされた保険です。労災保険ではありません。
＜団体傷害保険＞①保険金の種類
死亡・後遺症の場合

最高９００万円

入院の場合

日額３,０００円

通院の場合

日額２,０００円（病院に行った日のみ）②補償の内容（次の、発生した事故等による傷害の場合支払われます）
・センターの提供した仕事に従事中（自宅就業の場合を除く）
・作業のための集合場所と自宅間の通常経路時
・センター主催の講習会の参加、及びその場所と自宅の間の通常経路時③特記事項
・病院等の治療費は、会員自身の保険（国民健康保険等）で支払をします。
・保険請求は傷害が治癒した時点で行います。１０万円以上は、医師の診断書が必要。
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・会員個人所有の車・バイクは、必ず任意保険に加入して下さい。
＜賠償責任保険＞①保険金の種類
対人賠償保険金の場合

一事故最高１億円（複数人の場合、人数割）

対物賠償保険金の場合

一事故最高１億円（複数物の場合、数量割）

受託物賠償保険金の場合
一事故最高１００万円②補償の内容・仕事の遂行中に起因し､負担する賠償保険
一般作業中に誤って第３者にケガをさせた場合など
・仕事の結果に起因し､負担する賠償保険張り付けたタイルが剥がれて､通行人に当たって負傷させた場合など＜熱中症見舞金制度＞①制度の仕組み
死亡見舞金
10 万円

入院見舞金
入院見舞金
（2 泊 3 日以上） （1 泊 2 日以上）
5 万円

3 万円

通院加療
（日帰り入院を含む）
5 千円

注意事項
① 発注者から会員へ直接仕事の依頼があった場合は､必ず事前に事務局の手続きを終えてから就業して下さい。
② センターが受注した仕事以外は､保険金支払の対象外となり､ケガや事故にあっても保険金は支払われません。
③ 草払い作業では、会員が現場近くに車を駐車した場合、それによる石等の飛来での破損には補償がされません。
④ 安全用具（ヘルメット、メガネ等）を未装着時の事故では、補償がされない場合があります。
⑤ 事故等に係る会員の負担は、センターの支払費用の 15％となります。(平成１８年４月１４日平成１８年度第１回理事会承認)⑥ ケガや事故があった場合の処置
・ まず第一に人命の安全の確保を図る。
・ ケガや事故の状況を、速やかに事務局に報告する。
・ 発注者へ連絡をする。

-5-７. 公益社団法人南さつま市シルバー人材センターの組織

総 会①全会員をもって構成②定時総会は、年 1 回、5 月開催

理 事 会①理事は、9～11 人②年 6 回程度開催

理事会
専門部会

事 務 局

地 域 班

事業活動部会地頭所班、村原班、武田班、向江班、川畑班、長屋班、広報活動部会

理事、監事候補者推薦委員会

中学校区 16 班

内山田班、津貫班、益山班、万世班、小湊班、田布施班、厚生活動部会

阿多班、大浦、笠沙、坊津理事及び監事の候補者の推薦

安全・適正就業推進委員会

職 群 班

事職種毎に編成 4 班
・地域班
＜目的＞
地域内会員相互の親睦・協調と連帯意識の高揚を図り､センターと会員相互の連絡体制を緊密することを目的として設置。
＜構成＞（班長１人、副班長１人を選出）
中学校区を単位に、会員数・距離等を勘案し､組織。７班に区分。
班名称

地域

等

１ 加世田Ａ班

加世田中学校校区

２ 加世田Ｂ班

万世中学校校区

３ 笠沙地域班

笠沙地域

４ 大浦地域班

大浦地域

５ 坊津地域班

坊津地域

６ 金峰地域班

金峰地域

７ 女性班

女性会員

-6-名

＜活動＞

連絡事項の会員への伝達及び文書・会報等の配布

会員に対しセンターの目的を周知し、会班員の希望職種の把握、就業機会拡大の協力

員相互の自主性を高め業務の推進センターの役員や事務局と会員の交流促進

イベントの準備協力

・職群班
＜目的＞
会員の共働・共助を基本とした連帯意識と、親睦を基調とした安全な作業遂行を促進することにより、事業の拡大を図ることを目的として設置。
＜構成＞（班長１人、副班長１人を選出）
会員の希望職種を基準として、職種毎に編成し、４職群班が組織。
現在、３種類の職群で 10 班が組織。
草刈・除草班は班長のみを選出。

班名称

業務内容等

庭園管理班

剪定、造園等班名
1班
2班

食品加工班作業場での甘蔗糖の皮むき作業など

大工班

大工、補修など

草刈・除草班

草刈・除草等

＜役統括
１班

向江・武田

２班

村原

３班

川畑

４班

内山田・津貫

５班

益山

６班

万世・小湊

割＞

班内での仕事の配分調整

仕事の手順、方針の徹底

仕事の進捗状況の確認

共同作業における会員間の連携

共働・共助の就業の徹底

安全就業の徹底

技術技能の習熟と向上のための訓練の実施

-7-

・事務局

（センター運営上の事務）
職名

業務内

容等

事務局長

常務理事兼務

総務係第一主任

経理担当、固定資産・物品管理責任者

総務係第二主任

固定資産・物品管理責任者、デジタル支援・放課後児童クラブ

第一業務主任

公共事業担当第二業務主任加世田地域担当

第三業務主任

地域・職群班担当

マネージャー

派遣事業担当観光農園
安全適正就業担当
出納担当、業務

ＢＧ☆ ＢＡＳＥ「ただいま」（子ども第 3 の居場所）

その他
研修会等の参加について① 会員の技能習熟及び会員相互の交流などを図るため、研修会や講習会等を随時開催しますので、進んで参加して下さい。
② 研修会等について、意見、希望があれば事務局にご連絡下さい。

センターで受注できない仕事の範囲・警備業法、道路運送法、古物営業法、郵政法、風俗営業法などに触れる業務・危険または有害な作業、フォークリフト、クレーン、プレス機械等の重量機の操作・足場の不安定な高所での作業、皮膚疾患等を伴う有害物質の取扱作業-8-

８. 受注の流れ会

事 務 局

員

仕事の依頼

就業できる会員がいる

仕事内容の確認

契約条件を承諾

受注処理（下見・見積）発注者了承

就 業作業班へ割振

仕事の完成

班長へ連絡

発注者確認

就業会員がいない
契約不調
請 求

就業報告書提出

発注者入金

配分金支払い-9-シルバー派遣事業とはシルバー人材センターでは会員の就業機会拡大につながるため、これまでの請負や委任による働き方だけでは対応できなかった「発注者の従業員との混在作業」や「指揮命令を受ける作業」など、多様な働き方が可能となるシルバー派遣事業を実施しています。
（法の定めにより、港湾運送業務、建設業務、警備業務、病院などにおける医療関係業務、危険又は有害な業務については、派遣できません。

派遣先
（事業主）

派遣元会員

（県シルバー連合（派遣労働者）

・市シルバー）●原則 60 歳以上のシルバー人材センターの会員が登録。
●県シルバー人材センター連合会との労働契約に基づいて、働く。
市のシルバー人材センターは、実施事務所窓口業務を行う。
●働く形態は「臨時的・短期的な就業（月 15 日程度以内）又はその他軽易な業務（週 20 時間未満～40 時間未満）の就業。
●派遣労働会員は派遣先の指揮命令を受ける。
●働いた対価は賃金として支払われる。
●一人の会員が、請負・委任の働き方と派遣事業の働き方の双方を希望しても問題ありません。
●労災保険の適用あり。
社会保険（厚生年金保険・健康保険）および雇用保険の適用なし。（週 20 時間未満の場合）但し、契約条件で雇用保険等の適用がある場合もあります。
●派遣先の事業所から他の会員への交代要求があり、それが適正であると認められる場合は、交代することもあります。
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会員の心得●自覚と誇りを失わない
会員は、地域社会に寄与していることの自覚と誇りをもってください。
●情熱と誠実さをもって会員は、自らの創造力と情熱を傾注しながら働く機会を広げ、その健康と福祉を増進するものです。誠実、丁寧をモットーに、市民の信託に応えられることが必要です。
●お互いの人権を尊重する
会員は、平等の立場で就労。過去の要職や肩書きにとらわれる言動は慎んでください。
●就労の比較はやめましょう
会員同士の労力も多少の差があり、他との比較は、不満等になりがちです。協力援助の姿勢が大切です。
●トラブルを避け、仲良く就労しましょう
発注者や会員同士の争いごとは避け、明るく就労できるよう協調。
トラブルが発生した場合は、その旨センターに連絡。
●機密等の保持
仕事上知り得た機密事項等は、他に漏らさないようにしてください。

安全はすべてにおいて最優先！

安全心得１０か条
1.作業は、常に安全第１を心がけましょう。
2.道具類は、使用前に必ず点検しましょう。
3.服装は、作業に適した動きやすいものにしましょう。
4.共同作業では、合図連絡を正確に行いましょう。
5.作業現場は、常に整理整頓を心がけましょう。
6.重いものは、腰を落とし背すじを伸ばして持ち上げましょう。
7.現場への行き帰りも仕事のうち、交通事故には十分注意しましょう。
8.高所作業では、必ず命綱、安全帽等を着用し、無理な飛び降りはやめましょう。
9.健康には常に注意し、健康診断は進んで受けましょう。
10.仕事の前日は、十分な睡眠をとりましょう。

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