特集回 目の今 回は、 大 阪 単 組 所 属す！
ご教示願いま組み方
ＳＤＧｓの取り第業が長 期 的に成 長するためには、 経 営におい頭 文 字を合わせた言 葉。 Ｅ Ｓ Ｇ 経 営とは、 企※ＥＳＧ……環境・社会・企業統治の英単語の流通を通じて気 候 変動 対策に貢 献 していく

ＨＰで取り組みを開 示しているだ
けでは化けの皮が剥がれるの因幡電機産業株式会社様を訪問し、安田様

ルス感 染 拡 大に相まったＩ ｏ Ｔや５Ｃ Ｓ Ｒ（企 業が果たすべき社 会 的 責 任）てＥＳＧの３つの観点が必要だという考え方。

玉垣様 ＨＰに公表している重点施策の活動を行っていましたが、「これらを外部

玉 垣 雅 之 執 行 役 員 経 営 企 画 室 長、 竹

中に「Ｅ Ｓ Ｇ 経 営の推 進」を入れていまに公表するべきではないか」という議論にＧ の 普 及 加 速、 Ｌ Ｅ Ｄ 照 明 に 代 表 さす。 ※Ｅ Ｓ Ｇという切り口で経 営していなり、これまでの活動や考え方をまとめ、事務局 ＳＤＧｓを取り組まれたきっかく事は２ ０ ２ ０ 年に決 定しました。 Ｓ

見直し、ＨＰに公表する事となりました。

口 陽 介 人 事 部 長、 安 田 朋 平 経 営 企 画

Ｄ Ｇ ｓはＥ Ｓ Ｇ 経 営と重なる部 分が多

玉垣様 時代的に上場企業や大企業は、勿 論、 決 定する前から様 々ないため、融合させて取り組みを公表してが経 営のリスク面において対 処すべき課感じています。 実 際に行っている事と、ただ、 開示については非常に難しさをポート」作 成の流れがあり、 当 社もその題であり、しっかり対 処することで企 業開示している事の整合性は常に問われま全てのステークホルダーが役割を果たす

価 値を高めることが出 来るというチャンすし、 Ｈ Ｐで開 示 しているだ けでは化流れに乗った形です。

スの側面もあるという認識です。

よう求められるのに対し、ＥＳＧは企業

Ｓ Ｄ Ｇ ｓは取 り 組みの範 囲 が広 く、 の非財務情報について説明する「統合レ財 務 情 報に加え、 企 業 独 自の強みなど

れ る 省 エ ネ に つ い て の 提 案 営 業、 脱ラル）、太陽光発電、蓄電池などエネ
ル ギ ー 分 野 の 発 展、 建 築 業 界 に お け
る 働 き 方 改 革 な ど、 私 達、 電 材 業 界が取り組まなければならない社会的・
環 境 的 貢 献 課 題は、 まさにＳ Ｄ Ｇ ｓの課題そのものです。
しかしながら、「Ｓ Ｄ Ｇ ｓを取り組みたいが、どのようにして進めていけばよいか分からない 」という声を多く頂いた事から、すでにＳＤＧｓに取り組まれている会 社 様へ緊 急 取 材をお願 い し、 Ｓ Ｄ Ｇ ｓ と は 何 な の か、 取り組む事のメリットなどをお伺いし、組 合 員 会 社 様のＳ Ｄ Ｇ ｓ 取り組み会社増へと繋げる記事を連載致します。

います。

けをご教示頂けますか？

２ ０ ２ ２ 年 現 在、 新 型 コ ロ ナ ウ イ

Vol.9

室長代理の３名にお話を伺いました。

9炭 素 社 会 の 実 現（カ ー ボ ン ニ ュ ー ト334

特集 3

しっかりと実行し、成果を出す事を目指

つまで経っても成 果は出ません。 事 業をかり書いていても中 身が無かったら、いけの皮が剥がれてしまいます。 良い事ばに価 値を置き、 どこに視 点を置くのか、 んなリスクがあり、どんな機会が生まれ出しようとすればいくらでもあり、 どこりの時 間を要しました。 重 要 課 題を抽載していますが、 完成するまでにはかな

H P ではカテゴリーごとにまとめて掲化・気候変動が進むと、事業に対してどまた、 推 進 分 科 会も作り、 地 球 温 暖議論しています。

るのかを各 部 門で洗い出し、 月に１ 回、り行っています。

を作り、 役 員 全 員がメンバーとなって執しています。
Ｓ Ｄ Ｇ ｓを公 表 するまでは、 方針を決めるまでもたくさんの意見が出てきましたので、なかなか前には進みま事務局
かな り 大 変 な 作 業 だったのではないで最 近では、 Ｔ Ｃ Ｆ Ｄ（気 候 関 連 財 務
情 報 開 示タスクフォース）という、 企 業せんでした。
ただ、 投 資 家や株 主に対して経 営 課が気候変動のリスク・機会を認識し経営しょうか？

題として大切な事を文書化し、伝えてい戦 略に織り込むことにスポットを当てて内容を作るにあたって、 世間の水 準、 表 現 方 法など、 素 人ではわからくことは、 会社の事を改めて考える良い集中的に行っています。

玉垣様ないと思い、コンサルタントの助 言を得きっかけになりました。

取り組んでいますので、 具体的にどういトップだけではなく、 部 門レベルでもながら総務部が中心となって取り組みました。

電材業界のこれから。

https://www.inaba.co.jp/esg/

当社の複数の事業を棚卸するにあたっいます。

う気 候 変 動を抑えるような商 品を仕 入

目でＳＤＧｓの取り組みを紹介してキーワードは、「サステナビリティ」

届けるかを自然と議論し、実行していく任」、「持続可能な企業経営」の３項ても、コンサルタントから上手にリード事務局流れが出来ています。

への責任」、「持続可能な社会への責れ、どういうルートでどういうお客様に行っている事業をどう表現するかは、 プり組み浸透具合はいかがですか？

ＨＰに会社として、Ｃ O ２の排出量をＧのページ内に、「持続可能な環境して頂 けたのは助 かりました。 私 達のロの力が大きかったと思います。 企 業 活

安田様 現在は、サステナビリティ（「環因幡電機産業様のＨＰでは、ＥＳ社 員に対してのＳ Ｄ Ｇ ｓの取動について上 手く言 語 化 出 来ていなかっ貢献していくという命題も掲げています

何年度比、どれだけ下げると宣言してい資 源も使い過ぎず、 良 好な経 済 活 動をので、 社員にも会社の本気度は伝わって境・社会・経済」の観点から、今後長期安田様維持し続けること）について、多くの時間いると思います。

た 事が多 く、 社 内に対しても、 事 業の始めたのが２ ０ １ ９ 年、 公 表を開 始しを使って議論しています。 方針や考え方

玉垣様 今後、省エネ商材の需要は益々間にわたって地 球 環 境を壊 すことなく、 ますし、 流 通を通じて気 候 変 動 対 策にたのが２０２１年ですので、１～２年かをＨＰにて明文化していますが、言葉だ増加します。メーカー様も必然と省エネ認識を深めるきっかけとなりました。

けて、他の業務と兼任しながら進めてきけではなく、実際に取締役会の下に組織35

Ｓ Ｄ Ｇ ｓの取り組みをまとめました。

因幡電機産業様・サステナビリティ委員会

商 材の開 発に注 力し、 それを私 達のよ

用 制 度についてです。 農 園 施 設の一画を竹口様 障がい者雇用については、元々、をご教示頂けますか？

ファーム」について、 始められたきっかけ

うな卸業が扱いたいと思っていますので、 借り受けて運営されている「ＩＮＡＢＡ刺激し合う事になると思います。
電 材 業 界 全 体がそうなれば、 Ｓ Ｄ Ｇｓは広がっていくと思います。

障がいの特 性によってはできる仕 事に限事 務 職を中 心に雇 用していたのですが、１人の社員の提案から、りがあり、 仕事の領域を広げることにも障がい者の方を採用してもすぐ辞めて限界がありました。

問題点が社会の希望に変わった様 々なＳ Ｄ Ｇ ｓに取り組み、しまう 方 もいます。 勿 論、 定 着して活障がい者

雇用数も増やしていかないといけない状 況にプール様から事業内容についてお聞きしが頻繁に訪問して状況を確認するとともう訳ではありません。 人 事 部のメンバー

決策を検討していた所、課員から「農園していました。 法 定 雇 用 率 未 達 成の解を提供できるとのことであり、 私共も１の方を雇用することで、社会参加の機会い意欲はあるが働く場所のない障がい者

エスプール様から伺ったのは、 働きた事務局という希望に変えて導く事が出来ました。

障がい者の方々の活躍出来る場を増やす法 定 雇 用 率に戸 惑っていた問 題 点が、障がい者の方と一緒になって働いています。に、健常者のリーダーとなる方を雇って、を借りて、 障がい者 雇 用に繋げる」とい度チャレンジしてみようという事で始め

勿 論、エスプール様に全てお任せといれている会 社 様のお話をよく耳にしていこの障がい者雇用の法定雇用率に悩まさありがとうございます。 実は、う情 報をインターネットで見つけて「導そこで、 経 営 されている株 式 会 社エス入してはどうか」との提案がありました。 ました。

安 田 様 この時 期に私は人 事 課を担 当たところ、その趣旨は非常に共感できる

企業

事務局
公 表されておりますが、 Ｈ Ｐを拝 見し躍している方もいます。一方で、 事 業 拡就労貸す

立たされ、 法 定 雇 用 率が未 達 成の時 期貸農園ものでした。

エスプールプラスの運営方法もありました。

障がい者 雇 用が定 着 出 来ず、 雇 用 者も増えていきます。

すが、その分だけ必要な障がい者の人数大のために積極的な新卒採用をしていまた際に１番気になったのが、 障がい者雇

農園の風景

36

特集 3

安田様 育った野菜は、子ども食堂に寄社経営のヒントになると思いました。の活躍を事業として行うというのは、各たので、農園を借りて、障がい者の方々士で急にケンカが始まったり、 感情を抑会があったのですが、 障がいを持つ方 同いた際、 福 祉 施 設の現 場 体 験をする機

事務局るまでが非常に難しかったです。ても、様々な対応がある事を勉強させて事務局 なるほど。 採用とひとえに言っ方が多いです。

竹口様 今は、環境や社会貢献についてという事はあるかもしれません。

社 だな」と思われて、エントリーしない仕 事をしてみたかったという思いが強い 「環 境や気 候 変 動に対して無 関 心な会

安田様関心が高い学生が、過去に比べれば増え入る会 社の安 心 材 料になるとてきていますので、 意 識が高まっていると「ちょっと遅れている会 社だな」とか、しれません。 取り組みを公表していない付していますので、 障がい者である社 員えられなくなったりと、 障がい者の方 同頂きました。

ど、それぞれです。

達も実際に作った野菜が子ども食堂で食士のコミュニケーションを調 整 する大 変では、最後の質問になりますが、ＳＤ印象があります。

資 格は不 要ですが、こういうべられる事には大きな喜びを感じている
さは身に染みて感じているので、 働く環

Ｇｓの取り組みは、採用に繋がると思わ

昔、 大 学で教 職 課 程を学んでそうです。
境を整える事の難しさは察する所です。

安田様

子ども達から感 謝の手 紙も届き、 社れますか？

思います。 商売ばかりという印象になる

ちなみに健常者のリーダーは、 どのよ

安田様と、ブラック企業とまでは言いませんが、会への貢献を強く感じているようです。
うな方なのですか？

によって会社が評価されれば採用は増え社会の事もきちんと考えている会社の方う！」という機 運を高めれば、必然とメーカーの省エネ商材の開発に繋がる。それが電材業界のＳＤＧｓを広げる。

Ｓ Ｄ Ｇ ｓのさらなる取り組み

竹口様 大変だった点としては、開始し竹 口様るかもしれません。一方で、 ＳＤＧｓに２、卸業が「省エネ商材を増やそ3

定 年 退 職された方や元 々、 障た当初、知らない人同士が集まって業務がい者施設や介護施設等で働かれていた※ 掲 載 順は、２０２１年６月に「会 社 名＋ＳＤＧｓ」と組 合 員 全 社をグーグル検 索し、ＳＤＧｓの取り組みを確認出来た会社様へ取材願いの連絡を行い、取材許可を頂いた先着順で掲載させて頂いております。

ＳＤＧｓに取り組み、取材許可を頂ける会社様がございましたら、全社伺わせて頂きます。 全日電材連・事務局・伊達までご連絡下さい。
（０ ︲3 5 4 1︲7 1 9 2）37を行いますので、 障がい者の方同士がコに繋がる。

を選択したくなると思います。

会社の信頼と安心を与える事

全く取り組んでいないと採用が減るかもる事は、取引先や就活生へ、方、 純 粋に農 業をやりたいという 方な

１、ＳＤＧｓの取り組みを公 表す

ミュニケーションを取り、 人 間 関 係を作

因幡電機産業㈱様から伺った
ＳＤＧｓを取り組むポイント