〒672 - 8677

兵庫県姫路市飾磨区中島3007番地【お問い合わせ先】
総務部CSR・法務グループ
TEL.（079）235 - 6016

FAX.（079）234 - 8571

E-mail：csr@himeji.sanyo-steel.co.jp●この報告書の内容はインターネットでもご覧いただけます。

http://www.sanyo-steel.co.jp/

適切に管理された森林からの木材を原料とした、Forest Steｗardship Council®
（森林管理協議会）
から認証を受けた紙を使用しています。

VOC（揮発性有機化合物成分）を含まないインキを使用しています。

CSR報告書 2016

「信頼の経営」を実践する

会社概要
山陽特殊製鋼グループは高清浄度鋼製造技術をベースに、開発、品質、安定供給などの面で市場からの高い信頼を獲得する「高信頼性鋼」
を提供しています。
商
創

業

1933年
（昭和8年）
11月10日設

立

1935年（昭和10年）
1月11日

者

代表取締役社長

代

表

従 業 員 数資CSR報告書Contents

2016

会社概要 ......................................................................... 02

本

本報告書は、当社の社会性報告と環境報告を中心に、一部関係会社の取り組みを記載し、「CSR報告書」
として編集、発行しています。

参考ガイドライン
本報告書の記載については、環境省「環境報告ガイドライン2012年版」、ISO26000を参考にしています。

対象範囲

金

事 業 年 度事

業

4月1日から翌年3月31日まで

所 【本社・工場】
兵庫県姫路市飾磨区中島3007番地【その他】
東京支社／大阪支店／名古屋支店／
広島支店／九州営業所

樋口 眞哉

連結 2,625名（2016年3月31日現在）

主要な事業内容

20,182百万円（2016年3月31日現在）

特殊鋼鋼材、特殊材、素形材の製造・販売など■ 主な関係会社（子会社・関連会社）（2016年3月31日現在）
SANYO SPECIAL STEEL U.S.A., INC.（米国）
特殊鋼製品などの輸入・販売

Advanced Green Components, LLC（米国）

寧波山陽特殊鋼製品有限公司（中国）

山陽特殊製鋼の事業 ..................................................... 03

特殊鋼製品の加工〈素形材関係〉

特殊鋼製品の加工・販売〈素形材関係〉

ごあいさつ ...................................................................... 05

山陽特殊鋼貿易（上海）有限公司（中国）

山陽特殊製鋼グループの目指すCSR経営 .................. 07
編集方針

山陽特殊製鋼株式会社
Sanyo Special Steel Co., Ltd.

号

本社・工場全景

中国における特殊鋼製品の販売などにかかわる業務

マネジメント ................................................................... 08

Sanyo Special Steel India Pvt. Ltd.
（インド）

特集

Mahindra Sanyo Special Steel
Pvt. Ltd.
（インド）

サントク精研株式会社（千葉県市原市）
特殊鋼製品の加工・販売

インドにおける特殊鋼製品の販売などにかかわる業務

陽鋼物産株式会社（大阪府大阪市）
特殊鋼製品、製鋼原料、諸資材などの売買

中期経営計画のなかで「信頼の経営」を実践しさらなる持続的成長を目指す ....................... 11

Sanyo Special Steel
Manufacturing de México,
S.A. de C.V.（メキシコ）

山特工業株式会社（兵庫県姫路市）
特殊鋼の加工、
機械設備のメンテナンス

特殊鋼製品の製造・販売

山特テクノス株式会社（兵庫県姫路市）

SKJ Metal Industries Co., Ltd.（タイ）

特殊鋼製品の加工・販売〈素形材関係〉

特殊鋼の加工特殊鋼製品の加工・販売

サントクテック株式会社（兵庫県姫路市）

Siam Sanyo Special Steel Product Co., Ltd.
（タイ）

特殊鋼製品の加工〈素形材関係〉

特殊鋼製品の加工・販売〈素形材関係〉

サントクコンピュータサービス株式会社（兵庫県姫路市）

原則として当社単独の活動を中心に記載していますが、一部関係会

情報システム構築・運用・コンサルティング

社の取り組みについても記載をしています。

サントク保障サービス株式会社（兵庫県姫路市）

P.T. SANYO SPECIAL STEEL INDONESIA（インドネシア）

警備業、
施設管理などのサービス業務

特殊鋼製品の加工・販売

対象期間
2015年4月から2016年3月までを対象期間としています。ただし、一部、対象期間外の情報を含みます。
発

行：2016年9月

発行部署：山陽特殊製鋼株式会社
総務部CSR・法務グループ
環境管理部

ステークホルダーからの信頼
お客様からの信頼 ............................................................ 15
取引先の皆様からの信頼 ................................................ 18
株主・投資家の皆様からの信頼 .................................... 18
地域社会からの信頼 ........................................................ 19
従業員からの信頼 ........................................................... 21

■ 売上高
（連結）

■ 経常利益
（連結）

（百万円）

（百万円）

200,000

171,800

150,000

138,306

161,587

171,495

15,000149,148

10,00010,995

9,735
6,749

100,000
5,000

50,0000

11,540

1,670
11

12

13

14

15 （年度）

0

11

12

13

14

15 （年度）■ 売上高構成比率（連結）■ 当期純利益
（連結）
（百万円）

8,000
6,000

環境活動での信頼
イメージキャラクターとして活躍中の「さんとくん」

01

山陽特殊製鋼 CSR報告書 2016

環境マネジメント ............................................................. 29
環境保全活動 ................................................................... 32

6,547

6,407

2,000

2015年度509
1112

特殊材事業 4.8%

13

その他

0.1%

鋼材事業

84.3%

素形材事業 10.8%

4,066

4,000

0

7,416

14

15 （年度）山陽特殊製鋼 CSR報告書 201602

工場・プラント・
発電所に

山陽特殊製鋼の事業

社会で活躍する山陽の「高信頼性鋼」

鍛造プレス用金型、高級プラスチック用金型、ダイカスト用金型、ロール、工具など

工具鋼

高い技術力で ステークホルダーの皆様に貢献

切削工具、
金型、
射出成形機用スクリューなど

超耐食用鋼管、
化学プラント用鋼管、熱交換器用鋼管など

高合金

粉末ハイス

ベアリング、
ボールねじなど
直動軸、

火力・ごみ焼却発電
ボイラ用鋼管、廃熱回収用鋼管、
化学プラント用鋼管

ボイラ管用
耐熱溶射用粉末、３Ｄプリンター用金属粉末

軸受用鋼

ステンレス鋼

金属粉末

航空・宇宙に駆動部品など

軸受用鋼

素形材

機械構造用鋼

機械構造用鋼

特殊鋼メーカーとして、軸受用鋼をはじめ、機械構造用鋼、ステンレス鋼、工具鋼など、幅広い製品を供給。

ステンレス鋼

これらは、「高信頼性鋼」
として自動車や鉄道、建設機械やエレクトロニクス製品、情報通信機器など

3Dプリンター用金属粉末

さまざまな産業分野で、社会に必要不可欠な製品の素材として活かされています。

風力発電機に
ベアリング
素形材

電線に
ボルト、ギアなど

軸受用鋼

機械構造用鋼鉄道・新幹線に高圧送電線用
高強度インバー合金

高合金

船舶に

ベアリング
素形材

軸受用鋼

医療分野に

金属粉末

シャフト、
ボルトなど

プロペラシャフトなど

機械構造用鋼ステンレス鋼

産業機械に歯科治療器具（ハンドピース）
用部品

エンジンバルブ

耐熱鋼
高合金

自動車に

スピンドル、
タレットなどステンレス鋼トランスミッションギア、
シャフト、
エンジン部品、
コンロッドなど

機械構造用鋼

機械構造用鋼

素形材

ベアリングなど

軸受用鋼

素形材

吸排気バルブなど

建設機械に

耐熱鋼

ギア、
シャフト、
シリンダー、
スプロケット、旋回装置など
素形材

機械構造用鋼

素形材

軸受用鋼

ＥＧＲクーラー用ろう材、
ショットピーニング

金属粉末

テレビに
携帯電話・
携帯電
スマートフォンに

パソコンに

HDDレコーダー、
磁気ヘッドなど

OA機器用
モーターシャフト、
スリーブなど粉末成形品

ステンレス鋼

電磁波吸収体道路に路盤材、アスファルト骨材など

電気炉スラグ製品

HDD

金属粉末

粉末成形品

ビルに
ボルト

機械構造用鋼
免震システム

ロボットに

軸受用鋼

駆動部品など
素形材

軸受用鋼
機械構造用鋼山陽特殊製鋼の製品群

鉄スクラップ
軸受用鋼

環境 に優しい「電気炉製鋼法」
使われる主な原料は、工場などから出る鉄スクラップ。
できあがった製品は、再び自動車などの素材として使用されるため環境に優しく、資源循環型社会の構築に貢献しています。

棒

鋼

工具鋼

鋼

管

ステンレス鋼

線材

機械構造用鋼山陽特殊製鋼では、「電気炉製鋼法」
による生産を行っています。

リサイクル

耐熱鋼
高合金

03

山陽特殊製鋼 CSR報告書 2016

鍛延棒鋼
素形材

金属粉末

粉末成形品

電気炉スラグ製品

山陽特殊製鋼 CSR報告書 201604

ごあいさつ経営理念「信頼の経営」のもと社会の発展に貢献します2016年6月28日より、山陽特殊製鋼株式会社の代表取締役社長に就任しました。

第9次中期経営計画の重点施策が大きく進展した1年
今後も取り組みを進めていきます2015年度は、新興国経済の減速や金融資本市場のニーズへの対応に向けて、2016年3月に第二粉末工場

ギー効果が期待できるリジェネバーナー化を進めていの建設に着手しました。第二粉末工場は2017年度上期

るほか、モーターのインバーター化や照明のLED化もの稼働開始を予定しており、高純度真空溶解ガスアト

進めています。

マイザー 2基に加えて、最新鋭のディスクアトマイザーも導入し、成長市場における需要の捕捉と新市場の創生

人と技術の成長を通じて、さらに「信頼」を高めていきます

当社は、経営理念である「信頼の経営」
を基軸として、

変動等による先行き不透明な状況下、主要需要業界に事業活動を行ってきました。誠実・公正・透明な企業

おける生産減や在庫調整等により当社グループの需要今後も当社が持続的に成長していくために、人と技術経営を推進するとともに、経済的使命・社会的使命をは前年に比べ低い水準で推移しましたが、原燃料価格の成長は欠くことのできない原動力です。技術の成長

新興国経済の減速懸念、円高・株安の進行や英国の果たすことで、「社会からの信頼」「お客様からの信頼」の低下やコストダウンの実施などにより収益改善が進とは、 より良いものを競争力のある価格でお客様の欧州連合（EU）からの離脱決定による影響への懸念、「人と人との信頼」という3つの信頼を確立することが、

むとともに、第9次中期経営計画の施策が大きく進展し望むタイミングに届けられる ことであり、他社の追随

特殊鋼業界における国際競争の激化などもあり、当社

当社の考えるCSRの基本です。ステークホルダーの皆様

た1年でありました。

を許さない差別化技術などの非価格競争力とコスト競グループを取り巻く事業環境は、引き続き楽観を許さない状況が続くと考えられます。

に取り組んでまいります。

に信頼に足る企業と認識していただき、社会との持続鋼材事業では競争力強化に向けた取り組みが大きな争力の両方を磨くことが肝要です。当社が開発した的関係を構築し、その発展に貢献できるよう、「信頼の成果を上げ、素形材事業に関しては、タイに設立した「QDX-HARMOTEX」
が、2016年1月にNADCA（北米

どのような事業環境下であっても、ステークホルダー経営」の実践をしっかり引き継いでいきます。

SSSP（Siam Sanyo Special Steel Product Co., Ltd.）

ダイカスト協会）から高強度グレードダイカスト金型用鋼の皆様の期待に応え、社会の発展に貢献できる企業でなかでも、ものづくり企業である当社にとって、従業が2015年12月から商業生産を開始するとともに、2015と認定されたことは、当社が技術先進性の拡大に注力しあり続けるために「信頼の経営」の理念に基づき企業員の「安全と健康」は事業経営の大前提です。全ての年11月にメキシコにおいて素形材製品の製造・販売をてきたひとつの成果であるといえます。また、従来から活動を展開してまいります。2016年度は第9次中期経

従業員が毎日安心して働き、元気に家庭へ帰っていく

行うSMM（Sanyo Special Steel Manufacturing de取り組んできたTPM活動や設備改良、コスト削減活動、営計画の総仕上げと、次なる成長戦略第10次中期経営ことができる職場づくりに、これからも継続して取り組

México, S.A. de C.V.）を設立しました。SMMは2017

納期順守活動、安全衛生活動ならびに新技術や新商品計画の策定に取り組みます。その実行を通じて、環境変みます。

年度の稼働開始を予定しており、これにより、素形材事の開発にも、これまで以上に力を入れていきます。

化に対応しつつ、「高信頼性鋼の山陽」のブランド力を業の世界6極体制が整うこととなります。また、特殊材

人の成長に関しては、2015年4月に「技能伝承グルー

強化し、人、技術、そして企業が成長し続けることが、事業においては、金属粉末の市場拡大と高度化する

プ」
を新設し、 現場力 の維持・向上に向けた技能伝承

皆様の当社に対する信頼を高めることにつながると確信活動を推進しています。加えて、海外留学や海外語学しています。

研修などを通じたグローバル人材の育成や、女性活躍

第 9次中期経営計画（2014年度〜2016年度）■ 経営基本方針「 高信頼性鋼の山陽」のブランド力の更なる向上による企業価値の増大と成長を目指して◇ グローバル競争に打ち勝つための企業体質の更なる強化推進法に基づく女性従業員のキャリアアップを支援する

本報告書を通じて、私たちの活動内容をご理解いた

行動計画の策定など、企業を支える従業員がその能力

だき、一層のご支援とご助力を賜りますよう、お願いを発揮し伸ばしていく人材育成と職場環境づくりにも、申し上げます。

引き続き取り組んでまいります。

環境負荷低減に貢献する製品開発、設備導入に注力しました◇ 技術先進性の拡大◇ 鋼材事業の持続的成長と非鋼材事業の強化によるトータル収益力の向上
国際コスト競争力及び研究開発力・品質対応力・納期対応力・システム基盤等の非価格競争力を強化すること

当社は、事業活動の全ての段階において環境の保全に配慮し、循環型社会の構築に貢献することを「環境方針」に掲げています。

で、グローバル競争に打ち勝てる企業体質の構築を図る。これにより、鋼材事業では、拡大が予想される特殊鋼需要

ニッケルやモリブデンなどのレアメタルを使わずにを確実に捕捉し、第7次・第8次中期経営計画で整備した設備能力を活かして事業収益を増大する。また、非鋼材事業

高 強 度 化 を 実 現した 省 希 少 資 源 型 高 強 度 肌 焼 鋼には積極的に経営資源を投入し、業容拡大することで、グループトータルの収益力強化を図る。

「ECOMAX」シリーズのような、環境負荷低減に貢献す

さらに、あらゆる経済環境下でも最善の収益を確保し得る、上下方とも弾力性のある、強靭な企業体質の構築を目指す。

山陽特殊製鋼株式会社
代表取締役社長

樋口 眞哉

る製品の提供・開発に従来から注力しています。また、不要な照明の消灯、空調の温度設定など執務場所での■ 重点施策節電活動はもとより、製品を製造する設備でも環境に配

1）成長戦略の推進

3）持続的成長を実現するための人材育成

慮し、重油から都市ガス（天然ガス）への燃料転換や省2）グローバル競争力の強化

4）投資

エネルギーにも継続して取り組んでいます。排熱を再利用して燃焼用空気を予熱することで、大幅な省エネル

05

山陽特殊製鋼 CSR報告書 2016

山陽特殊製鋼 CSR報告書 201606

山陽特殊製鋼グループの目指すCSR経営

マネジメント山陽特殊製鋼グループは経営理念「信頼の経営」の実践を通じて、

コーポレート・ガバナンス

誠実・公正・透明な企業経営を推進するとともに、経済的使命、社会的使命を果たすことで、あらゆるステークホルダーからの信頼の獲得と、社会との持続可能な関係の構築と成長を目指しています。

経営の効率性・健全性・透明性などを向上させるため、コーポレート・ガバナンスの充実強化に努めています。

お客様からの信頼

社会からの信頼

人と人との信頼

お客様のニーズを迅速・的確「高品質の特殊鋼づくり」
をあらゆるステークホルダーのにとらえ、高品質の特殊鋼

通じて、豊かで文化的な社会皆様とのコミュニケーション

製品を適切に提供することの実現に貢献するとともに、に努め、社会規範に則り自律により、お客様からの信頼

社会を構成する一員として的に行動することを通じて、の獲得を目指します。

の責任を果たすことにより、
社 会 からの 信 頼 の 獲 得を

経営理念

信頼の経営

により、取締役の職務執行だけでなく、内部統制面におけるリスク管理やコンプライアンスなどを対象に幅広い

当社は、経営執行については、取締役17名（うち社外

視点から行われ、その結果を踏まえて、代表取締役およ

人と人との信頼を築いてい

取締役2名）
による定時取締役会（毎月開催）
および臨時び必要に応じて他の執行部門に対して監査意見が表明きます。

取締役会（随時開催）
において、重要事項の決定と職務されています。なお、当社は監査体制の一層の強化を

執行の監督を行っています。また、取締役会をはじめと目的として、常任監査役制度を採用しています。

目指します。

CSR経営● 環境経営の推進● コンプライアンス経営の推進● 社会貢献活動の推進

誠実・公正・透明な企業経営 の 推 進

コーポレート・ガバナンスの基本的な取り組み

経済的使命を果たすためのCSR活動

社会的使命を果たすためのCSR活動

高品質の特殊鋼製品を安定的に供給することを通資源循環型社会の構築と環境保全、健全な文化のじて市場からの信頼を獲得し、その結果得られる振興などに注力し、社会との共生を図ることを通じ適正な利潤を源泉に社会への還元を行い、企業のて企業ブランドイメージの向上を目指します。

する経営上の意思決定を効率的に行うための経営会議

会計監査については、監査役と会計監査人との協議を（原則として月2回開催）
やコンプライアンスの徹底、経て監査方針が策定され、この方針に基づいて実施されコーポレート・ガバナンスのさらなる充実を目的としたています。また、監査役が会計監査人から会計監査にか

内部統制委員会、安全保障貿易管理委員会、環境保全

かる報告・説明を受ける場を随時設けており、監査役と委員会など、重要な業務事項の審議を行う全社委員会・会計監査人が連携して監査に当たることとしています。
また、内部監査については、監査部が年度ごとに内部会議を設置しています。
監査役監査については、監査役会において年度ごと

監査計画を策定し、この計画に基づいて業務担当部門に監査方針を策定し、この方針に基づいて随時実施さ

および子会社における業務執行状況を対象に実施してれています。監査は、監査役3名（うち社外監査役2名）

います。

■ コーポレート・ガバナンスおよび内部統制の仕組み（2016年6月28日現在）

株主総会

持続的発展と豊かな社会の創造を目指します。

取締役会（取締役17名 うち、社外取締役2名）

監査役会（監査役3名 うち、社外監査役2名）

経済的使命
お客様

ステーク
ホルダー

・ 品質向上への持続的取り組み
・ CS活動の推進

社会的使命（自律的内部統制）〈業務執行部門〉

・ 鉄鋼に関する技術・研究の振興

取引先・ 取引関連法規の順守

・ 環境に配慮した調達活動

従業員・ 公正で透明性の高い人事制度の導入

・ 働きやすい職場環境の整備

株主 ・ 投資家

・ 財務情報の適切な開示・ 株主・投資家とのコミュニケーション

地域社会

・国内・海外地域の活性化

・ボランティア・文化振興への支援活動

経済的使命

社会的使命

代表取締役社長

経営会議

全社委員会・会議 ※3
総括・担当取締役

内部統制委員会

賞罰委員会

業務担当部門
監査部（内部監査担当部署）※2※4

子会社・関連会社
環境活動

07

山陽特殊製鋼 CSR報告書 2016

・ 環境配慮型製品の開発

会計監査人︵監査法人︶

内部統制システムの基本方針

・ 環境保全に向けた取り組み※1※1 監査法人による子会社および関連会社の監査は、連結決算の監査を通じて行っています。
※2 子会社および関連会社ごとに監督部署を設定しています。
※3 安全保障貿易管理委員会、環境保全委員会などの委員会･会議体を設置しています。
なお、コンプライアンス違反の未然防止と再発防止のため、内部通報制度「ヘルプライン」
を設置しています。
※4 監査役は、必要に応じて子会社における業務および財産の状況について調査を行っています。

山陽特殊製鋼 CSR報告書 201608

マネジメント
企業倫理月間中は、標語をポスターやパソコン画面にリスクマネジメント

内部統制システム

掲示し、コンプライアンス意識向上に役立てました。また、

当社は、当社の事業活動におけるリスクをその特性

誠実・公正・透明な経営管理インフラとして、内部統制システムを構築・運用するとともにコンプライアンス講演会も継続して開催したほか、コンプおよび必要な管理・統制の水準に応じて、①重要リスク、継続的改善に努めています。

ライアンスと内部統制について社内報に特集記事を掲②業務遂行上のリスク、③外的要因により顕在化するリ載しました。

スクに分類し、内部統制システムの運用を通じたリスク

内部統制システムの基本的な取り組み

マネジメント活動を推進しています。なお、重要リスク
プライアンス違反と思われる状態・行為が認められるコンプライアンス講演会の開催

および外的要因により顕在化するリスクの項目については定期的に見直し、必要に応じてリスク項目の追加・場合、またそのおそれがある場合に、その情報をいち早

企業倫理月間を控えた2015年9月に、弁護士法人中く把握し、迅速かつ適切な対策を講じることにより不祥

央総合法律事務所の小林章博弁護士を招き、講演会をき、取締役会において内部統制システムの基本方針を事の発生を未然に防ごうとするものです。

開催しました。コンプライアンスについては2014年度

決議しています。当社は、この方針のもとで、誠実・公正・■ 内部通報制度（ヘルプライン）に実施したコンプライアンスアンケートの結果を踏ま

テーマ別の取り組み

え、改めて「ステークホルダーからの目線」
で考えること●安全保障貿易管理

当社は、会社法をはじめとする関係法令の定めに基づ

透明な企業経営の実現に必要となる適正な業務遂行のための管理体制として、自律的な活動を全社的に展開することを原則とした内部統制システムを構築・運用するとともに、その継続的改善に努めています。
また、内部統制の実効性をより高めるため、2016年4

コンプライアンス相談窓口〈社内窓口〉
総務部長
総務部長が指名する者〈社外窓口〉
顧問弁護士

削除を行っています。

の大切さをご紹介いただき、ハラスメントについては具

安全保障貿易管理規程を策定し、これに基づき輸出

体的にどのような行動がハラスメントになるかをわかり業務を行っています。安全保障貿易管理委員会の開催

やすくご説明いただき、各自の行動を振り返る良い機会や社内監査の実施を通となりました。

じ、安全保障貿易を管理する仕 組 みを構 築して月に内部統制に関する各事案を審議する場として、従来コンプライアンスの方針や具体的な方策を審議してきたいます。また、安全保障

通報者

企業行動倫理特別委員会の機能を包含する、内部統制

貿易管理に関する研修委員会を新たに設置しています。

も行っています。

コンプライアンス意識向上のための取り組み

コンプライアンスと
リスクマネジメント
山陽特殊製鋼グループでは、内部統制システムを推進するため、コンプライアンス活動およびリスクマネジ
メント活動に取り組んでいます。

コンプライアンス方針・体制

個人情報を厳格に管理することが社会的に要求され上させるため、さまざまな取り組みを行っています。
コンプライアンス講演会（講師：小林 章博氏）

一般社団法人日本経済団体連合会が10月を企業倫

るなかで、個人情報管理規程を制定し、個人情報の取り扱いについてルール化するとともに、管理体制を整備し

企業倫理月間の設定

コンプライアンス教育の実施ています。

理月間と定めていることを受け、当社でも10月を企業

eラーニングによるコンプライアンス教育や新入社員

2015年度には2016年1月のマイナンバー制度開倫理月間とし、コンプライアンス意識のさらなる浸透と向けコンプライアンス研修、その他階層別のハラスメン

始に向けて、新たに「特定個人情報取扱基本方針」なら向上を図っています。

ト教育などテーマ別の研修を行っています。また、各部

びに「特定個人情報取扱規程」
を定め、特定個人情報を企業活動の根幹を成すルールとして、企業としてとる

2012年度から継続してきた企業倫理月間標語のポ

署および関係会社では、各部署に即したコンプライアン

適切に管理する体制を構築し、運用を開始しています。

べき行動規範を定めた「企業行動指針」
を策定するととも

スター掲示ですが、一人ひとりが当事者であることを再ス教育や業務遂行に必要な法令・ルールの周知を実施

また、山陽特殊製鋼グループ従業員に対して説明会をに、「企業行動指針」に基づき事業活動のなかで順守す確認し企業倫理やコンプライアンスに対する意識高揚

しています。

開催し、マイナンバー制度および制度を順守するためべき 行動の手引き として「行動基準」
を定めています。

につなげるために、2015年度は初めて山陽特殊製鋼グ

2015年8月には、新日鐵住金（株）内部統制・監査部

また、企業倫理担当役員の選任、コンプライアンス相ループの従業員から標語を募集しました。多数の応募

長（当時）の釣部正人氏を招き、内部統制講演会を開催。

談窓口の設置、内部統制委員会の定期開催などを社則のなかから最優秀作として「不正を しない させない

当たり前のことが当たり前に遂行されているかを、そので定め、コンプライアンス推進体制を整備しています。

隠さない 誇りをもった行動を」が選ばれました。

業務にもっとも精通する担当者自らがチェックを行いつつの運用方法の概要を説明したほか、社内報でも特集を組み、周知を図りました。
●情報セキュリティ

業務の改善を図る、全

電子メールやインターネットの利用、情報の持ち出し

員参加型の「自律的内などに関して、情報セキュリティ規程、ガイドラインなど

コンプライアンス違反の未然防止と再発防止のための部 統 制」につ い て、そのルールを定め、保護すべき情報資産のセキュリティ管

内部通報制度として、「ヘルプライン」
を設置しています。

の考え方と取り組みを理を徹底しています。

2016年4月に、その窓口を従来から設けていたハラスメ

具 体 事 例も交えて紹また、毎月社内向けにセキュリティレポートを発行しントの相談窓口と一本化し、名称を「コンプライアンス相介していただき、内部ています。情報セキュリティの状況を全従業員に周知す

統制の重要性についることで、情報セキュリティに関する従業員の意識の向

内部通報制度（ヘルプライン）の設置

談窓口」としました。
この制度は、法令、社会規範、社則などに照らし、コン09●個人情報保護山陽特殊製鋼グループはコンプライアンス意識を向山陽特殊製鋼 CSR報告書 2016

各職場へ掲示した
ポスター

表彰式を開催て認識を深めました。

内部統制講演会（講師：釣部 正人氏）

上を図っています。
山陽特殊製鋼 CSR報告書 2016

10

特集

中期経営計画のなかで「信頼の経営」を実践しさらなる持続的成長を目指す
インド、タイ、メキシコの世界6極体制が整うことになりメキシコに素形材製造会社を設立
世界6極体制の確立へ

CSR経営
経済的使命

ます。今後は、これらの拠点を最大限に活かし自動車
産業をはじめ、鉄道、建設機械、産業機械などの産業

社会的使命

ステークホルダー
からの信頼

特に、高品質で社会に貢献する
製品・技術の開発・提供

地域社会への貢献、従業員支援策など、
ステークホルダーとの良好な関係づくり

環境活動での信頼

環境負荷低減に貢献する製品・技術の開発、設備の導入

事業活動における環境保全に向けた取り組み

メキシコの自動車産業は、米国への輸出拠点として用途向けを含めた素形材製品の品種ラインナップの拡成長し、2014年実績の320万台から2020年には500充や、高付加価値化に一層注力していきます。そのた万台になると予測されています。近年では各国のベア

め、拠点ごとに安全体感研修センターでの安全教育

リングメーカーが相次いで進出し、中長期的にベアリン

や、技能向上のための研修など、ローカルスタッフの人

グ前工程の現地生産需要の拡大が期待されることから、

材育成プログラムの充実を図るとともに、ISO14001

当社はメキシコに「鍛造 - 旋削 - 熱処理一貫製造プロ

およびTS16949も順次取得。お客様の競争力向上にセス」を備えた素形材事業の現地法人Sanyo Special

貢献し、さらには地域社会の発展にも寄与していきます。

Steel Manufacturing de México, S.A. de C.V. を
2015年11月に設立。会社規模は、主力海外拠点であ

第9次中期経営計画の重点施策① 成長戦略の推進 ② グローバル競争力の強化 ③ 持続的成長を実現するための人材育成 ④ 投 資る中国（寧波山陽特殊鋼製品有限公司）と同等以上で、2017年の生産開始に向けて準備を進めています。
また現状では、メキシコのベアリングサプライチェーン
は未 整 備で、メキシコにおける「鍛 造 - 旋 削 - 熱 処 理「高信頼性鋼の山陽」
としての持続的成長

1

一 貫 製造プロセス」
は、現地加工メーカー、さらに日系メーカーを含めても初めてとなるものです。成長市場におけるサプライチェーンを早期に確立することで、グローバルにビジネスを展開するお客様のニーズに応えると素形材事業の世界６極体制を確立
各地のお客様のニーズに応える
タイ素形材製造会社が商業生産を開始
日系ベアリングメーカー各社は、東南アジア地域の工場建屋イメージ

ともに、素形材事業の拡大を図っていきます。
これにより素形材事業に関して、日本、中国、米国、

ベアリング用
素形材の製品例■ 素形材事業の世界6極体制

今後、さらなる生産性の向上や品質保証体制の強化を目指し、ローカルスタッフの人材育成に継続して注力し、東南アジア地域のニーズに応えていきます。

自動車産業向けを中心にタイでの生産拡大を図って

寧波山陽特殊鋼製品有限公司（NSSP）

います。そうしたお客様の動きに応え、当社はタイの2001年8月設立

サントクテック株式会社
2001年6月設立

Advanced Green
Components, LLC(AGC)
2002年10月設立

バンコク近郊のサムットプラーカーン県に素形材事業の現地法人Siam Sanyo Special Steel Product Co., Ltd.
を2014年9月に設立。2015年12月から当社グループ会社で製造した鍛造リングや鋼管切断リングを輸入
Mahindra SanyoSpecial Steel Pvt. Ltd.
(MSSSPL)

し、旋削加工を施してベアリングメーカーに販売する
商業生産を開始。これにより、グローバルに事業を展開するお客様のニーズに、より一層応えられる体制が2012年9月設立

整いました。
2016年2月には開業式典を開催し、来賓の工場見学や記念植樹、タイ古典音楽の演奏などを行いました。
SSSPの開業式典と式典に出席した関係者および従業員

11

山陽特殊製鋼 CSR報告書 2016

Siam Sanyo Special Steel
Product Co., Ltd.（SSSP）

Sanyo Special Steel Manufacturingde México, S.A. de C.V.（SMM）

2014年9月設立
2015年12月より商業生産開始

2015年11月設立
2017年9月より事業開始予定

ベアリング用旋削リング

山陽特殊製鋼 CSR報告書 2016

12

特集

3

中期経営計画のなかで「信頼の経営」を実践しさらなる持続的成長を目指す

2

※1

※1

ダイカスト金型用鋼「QDX -HARMOTEX 」
がNADCA の認定を取得※2※1 QDXおよびHARMOTEXは登録商標です。
※2 NADCA（北米ダイカスト協会）

３Dプリンターなどによる市場拡大と高純度化ニーズに対応
最新鋭の第二粉末工場を建設

国内外でのさらなる採用拡大に期待

今後も高度なお客様ニーズに応え、高品位鋼の開発
お客様企業の持続的発展と資源循環型社会の構築に注力し、金型の長寿命化を実現することで、お客様

ディスクアトマイザー1基を導入し、高融点材料の高真を目指し、環境負荷低減に貢献する製品の開発・提供

企業の生産性向上や金型費削減、さらには省資源・省

球粉末の製造研究や用途開発も進めていきます。

に力を入れています。
「QDX-HARMOTEX（キューディー

エネルギーに貢献していきます。

また、工場の屋根および外壁に断熱性・防音性に優エックス ハーモテックス）」
もそのひとつで、ダイカスト状であり、従来から各方面で好評を得ています。不純物

れた材質、照明にLED、フォークリフトに電動バッテリー

金型の素材に求められる靱性や高温強度などの諸性能の少ない金属粉末は、品質の安定化や電子材料の高性式を採用するほか、金属粉末製造施設の排気系統に粉を高いレベルで兼ね備えた金型用鋼です。

能化の追求のほか、3Dプリンターでの造形性の向上

じん排出防止のための高性能フィルターを設置するな

2016年1月には、NADCAにより高強度グレードダイ

および造形品の特性（耐食性や機械特性など）の向上

ど、環境負荷低減や騒音抑制に配慮しています。稼働開

カスト金型用鋼と認定され、鋼種リストに登録されましに欠かせないものです。当社は3Dプリンターなどによる

始は2017年度上期を予定しています。

た。これは、当社の「QDX-HARMOTEX」がNADCAの定める厳しい品質基準を満たす高品位鋼であることの金属粉末の高純度化証となるとともに、当社の材料設計や製造技術の高さ

ニーズに対応するととが認められたものといえます。NADCAはダイカスト業

もに、新市場の創生に界で国際的に大きな影響力を持ち、海外では同リストに

向 けて、クリーン度 の登録されていることがダイカスト金型用材の採用条件高い第二粉末工場の建のひとつとされている場合もあり、今後、国内外での設に着手。高純度真空
溶解ガスアトマイザー
地鎮祭を挙行第二粉末工場完成予想図

4■ ＱＤＸ-ＨＡＲＭＯＴＥＸの位置づけ（当社評価）QDXHARMOTEX

靱性

金属粉末の市場拡大や、電子部品分野を中心に高まる

ダイカストとは…
溶けた金属を、高速・高圧で金型に注入し、迅速に凝固させて成形する鋳造方法です。近年、部品の高強度化や薄肉化、部品成形
ピッチ短縮など、ダイカスト金型への機械的・熱的負荷が増大しており、過酷な使用に耐える高品位な金型材が求められます。

︵良好︶

当社が生産する金属粉末は不純物が少なく良好な球2基 に 加 え、最 新 鋭 の採用拡大が期待されます。

靱性
高温強度
耐ヒートチェック性
耐アルミ溶損性

約1.5倍
約1.3倍
約 3倍
約2.5倍

SKD61
高温強度・耐摩耗性（良好）

人材育成に向けたさらなる取り組み

市場拡大に向けて

各種展示会に出展

国家プロジェクトにも参画

グローバル人材を計画的に育成

第9次中期経営計画に掲げる非鋼材事業の強化の一

当社は、日本の金属3Dプリンター開発をリードする国環として、新たなお客様と接し、当社金属粉末技術の認

家プロジェクトである技術研究組合次世代3D積層造形

きる人 材 の 育 成を加 速させています。具 体 的には、

女性活躍推進法に基づき、一般事業主行動計画を策

知度を向上させるため、当社では積極的に各種展示会に技術総合開発機構「TRAFAM」に参画するなど研究開発

2015年度企画職新入社員の米国語学学校での研修定しました。計画の期間は2016年4月から4年間で、金属粉末およびターゲット材、粉末ハイスをはじめとするを推進しています。

や、選抜者の海外の大学・大学院、研究機関への留学、総合職、技術職の女性の平均勤続年数を2016年3月比さらに若年層社員や海外派遣候補者を対象にした（社

で20%伸ばすこと、女性技術職の監督者を2人から5人内）TOEIC試験の定期的な実施、英語をはじめとする語

以上に増やすことを目標に、取り組みを進めていきます。

事業環境のグローバル化に伴い、国際舞台で活躍で粉末成形品などを出展しています。2015年度には、4月

TRAFAMでは、大学、粉末材料メーカー、装置メーカー、に東京ビッグサイトで開催された「高機能金属展」、10月

ユーザー企業と共に、世界一の造形速度と精度を有するにインテックス

次世代産業用金属3D

大阪で開催されプリンタ ー の 開 発 を学講座の開催などです。

た「関 西 高 機 能

進 め て おり、2015年

今後も、語学力の向上

金 属 展」に出展

8月には、TRAFAMのに加 え、国 際 感 覚 の 体

し、多 く の 来 場

レーザーチーム打ち合得をテーマとした研 修

者の注目を集めわせを当社で開催しまプログラムを充実させ、

ました。

した。
展示会における当社ブース

レーザーチーム打ち合わせ

グローバル人材を計画的に育成していきます。

13

一般事業主行動計画を策定
働く女性のキャリアアップを支援

山陽特殊製鋼 CSR報告書 2016

ニューヨークで学友と山陽特殊製鋼 CSR報告書 2016

14

ステーク
ホルダー
からの信頼

お客様からの信頼品質管理体制と品質向上への取り組み

任を果たすことで、全てのステークホル ダ ー
から一層信頼される企業を目指しています。

国際コスト競争力及び研究開発力・品質対応力・納期対応力・システム基盤等の非価格競争力を強化する

お客様の満足を高め、当社への信頼をより強固ことで、グローバル競争に打ち勝てる企業体質の構築を図る。これにより、拡大が予想される特殊鋼需要を確実になものとするために、品質管理活動やお客様との捕捉し、第７次・第８次中期経営計画で整備した設備能力を活かして事業収益を増大する。さらに、あらゆるコミュニケーションの強化に取り組んでいます。

経済環境下でも最善の収益を確保し得る、上下方とも弾力性のある、強靭な企業体質の構築を目指す。

〜「高信頼性鋼の山陽」のブランド力の更なる向上による企業価値の増大と成長を目指して〜

従業員一人ひとりが「社会との共生」を常に意識して行動し、社会を構成する一員としての責

基本方針

品質保証の取り組み◇ グローバル競争に打ち勝つための企業体質の更なる強化◇ 技術先進性の拡大

当社は、ISO9001品質マネジメントシステムや工業標◇ 鋼材事業の持続的成長
ス テ ー ク ホ ル ダ ー か らの 信 頼

準化法（JIS：日本工業規格）に基づき、品質保証部が中心となって品質マネジメントシステムの維持・管理、また技術部門、生産部門が一体となって品質管理活動を推進

15-17 お客様からの信頼品質管理体制と品質向上への取り組み「高信頼性鋼の山陽」のブランド力強化のための取り組み■ 品質マネジメント組織図

しています。
人事・労政部

品質保証にかかわる業務全般を品質保証部という独立した部門が担うことで、品質保証機能の適正化、強化を図り、より信頼性の高い製品の提供に努めています。

社

長

さらに、品質保証担当役員を委員長とした品質保証委
18

取引先の皆様からの信頼取引先との協調18

株主・投資家の皆様からの信頼
株主・投資家とのコミュニケーション促進

19-20

地域社会からの信頼員会を定期開催しています。この委員会では、年度の品
質保証の基本方針および計画についての審議と「重要課

ISO9001/JISQ9001
品質システム最高責任者

題の計画的な改善」、「品質クレームの未然防止」
、
「品質
保証強化」
などの改善活動を実施しています。

品質方針の具体的な展開① 顧客満足の向上を目指し、顧客

品質保証部

総務部

要 求 事 項 へ の 適 合 およびISO

技術企画管理部

システム企画室

9001品質マネジメントシステム

研究・開発センター

調達部

改善を行うため、品質マニュアル

生産企画管理部

営業企画管理部を確立し文書化し実施させる。

生産能率室

軸受営業部

② 品質方針とISO組織各部署の品への適合かつ有効性の継続的

自動車・産機営業部

品質システム管理責任者

従業員からの信頼
ワーク・ライフ・バランス実現のための取り組み
従業員の能力開発
安全衛生管理のための取り組み
防災の取り組み

特品営業部の周知と実施の徹底を行う。

経営基本方針である「『高信頼性鋼の山陽』のブランド力の

条鋼製造部

海外営業部

更なる向上による企業価値の増大と成長を目指して」
の達

鋼管製造部

特殊材料事業部③ 品質マネジメントシステムの適切性と有効性を改善するため、少な

設備部

素形材事業部

こうした品質管理活動を通して、第9次中期経営計画の成に向けて、一層の品質向上に注力していきます。

QC（品質管理）教育
当社は、若手の技術系従業員に対してQCの代表的ビューにより、総括見直しを実施

お客様ニーズの把握と反映

Column

な手法・技法である統計的品質管理、QCストーリー、

当 社 は、お 客 様 に 対して、QCDD（Quality、Cost、

QC7つ道具、ピボットテーブル、検定・推定、実験計画

Delivery、Development）
に関する当社の評価を年1

2016年3月、当社取締役の柳本勝が一般社団法人日本鉄鋼法、重回帰分析などの社内教育を行っています。これら

回調査しています。その結果を分析し、評価の低かった協会の「技術貢献賞（渡辺義介記念賞）」
を受賞しました。この賞の手法・技法を活用し、各自が年度業務で抱えている項目を改善することなどで、お客様満足のさらなる向上

は、鉄鋼に関する学術・技術の振興および研究者の育成を目的につなげています。

として、顕著な業績を挙げた会員に贈られるものです。

また、品質管理の担い手の育成を図るため、選抜した

また、お客様のニーズをタイムリーにとらえるため、

日本鉄鋼協会「技術貢献賞」を受賞

柳本は、多くの高信頼性特殊鋼、高機能特殊鋼の研究開発を行うとともに、高技術系従業員の社

お客様との技術交流会や展示会を随時開催しています。

外QCセミナー 派

当社の開発製品、新技術などを紹介したり、製品にかか遣や品質管理検定

わる詳細情報を提供するとともに、お客様の最新ニーズにするアロイング・製造技術と量産製造の資格取得の奨励を収集し、製品の開発や改善に活かしています。さらに、技術の確立に尽力し、実用化を推進するなど、品 質 管 理 教

工場見学を希望されるお客様には、安全第一を前提にことで産業界への普及に貢献しました。

育を積極的に進めご案内し、見学後はその迫力に大変満足をいただいてこれらの功績が評価され、今回の受ています。
山陽特殊製鋼 CSR報告書 2016

くとも年1回 のマネジメントレ
し、次年度の目標に反映させる。

課題の解決に取り組んでいます。

15

針管理展開を行い、組織全体へ

製鋼部

社会貢献活動21-28

質目標との整合を図るために方

QC教育

います。

清浄度鋼・高信頼性鋼の量産製造技術
や、省資源・省エネ化・高機能化を可能賞となりました。

山陽特殊製鋼 CSR報告書 201616

取引先の皆様からの信頼

お客様からの信頼「高信頼性鋼の山陽」のブランド力強化のための取り組み

取引先との協調「高信頼性鋼の山陽」
を支える高い技術力を維持・強化していくために、調達取引でコンプライアンスを徹底し、取引先と信頼関係の強化を図るとともに、技術の伝承、業務の改善など多様な活動を展開しています。

取引先の協力を得ながら、環境に配慮した調達活動を行っています。

を実現・維持する活動です。当社では、生産部門を主体

品質標語

に、
自主保全・計画保全・個別改善・品質改善・安全衛生・

環境に配慮した調達活動

教育訓練の6項目に重点を置いて、製造現場の作業単位

当社では、調達部全員に「下請代金支払遅延等防止

当社は、サプライチェーンを構築するビジネスパート

意識の高揚を目的として、品質標語の募集をしています。

（サークル）
でTPM活動を推進しています。各サークル

法」の社外研修を受講させるなど、調達取引におけるナーである取引先の協力を得て、有害化学物質を含ん2015年度の品質標語には、は毎月開催されるTOP指導会にて活動報告を行い、年コンプライアンスの徹底を図り、取引先との信頼関係のだ原材料、諸資材を購入しない仕組みを構築していま

多数の応募から最優秀作として4回開催されるTPM社内大会で活動成果を発表しTPM強化に努めています。

す。また、環境負荷低減の提案を取引先から募集し、吟「技能と知恵を積み上げて 世活動の充実を図っています。

味したうえで採用するなど、環境に配慮した調達活動を

また、「TPM技能道場」
では、2015年度は月間約60

積極的に推進しています。

名が来場し、機械要素・電気の基礎を実習し、自主保全れました。

技能のスキル向上を図っています。

この標語を1年間社内に掲示
し、品質意識の向上に役立てています。

表彰状を贈呈技能伝承活動の推進
高度な技能を有する多くの熟練者の退職が迫ってい技術講演会の開催
を幅広く全社的に紹介するため、内外の研究者や技術者を講師に招いた技術講演会を開催しています。
2015年度は、「スピントロニクス産業の将来展望」と上することを目的として、2015年4月に「技能伝承グ

題した講演会を開催し、多数の聴講者が参加しました。

ループ」
を新設し、生産現場と一体となって積極的に技活発な質疑応答が行われ、今後の研究開発に大いに参

能伝承活動を展開しています。

考となる有意義な会となりました。

伝承教育後には、筆記および実技による技能認定試
験を必ず実施し、その成果を確認しており、2016年7月時点で延べ1,000件を超える技能の向上を図ることができました。
現 在、活 動 関 係 者 全 員 が 全 社 の 活 動 内 容や 進 捗などを随時閲覧

株主・投資家の皆様からの信頼

当社では、鉄鋼に関する最新の研究・開発動向などるなかで、若い世代に技能を伝え、
「現場力」
を維持・向

株主・投資家とのコミュニケーション促進
当社の事業戦略、経営状況の理解促進のため、IR情報の公開による情報発信、
機関投資家との個別面談、決算説明会など、コミュニケーションの促進に努めています。

IR情報の公開

株主・投資家との対話

当社ホームページに株主・投資家情報サイトを設置し、機関投資家や金融機関、取引先を対象とした決算説明

決算短信、決算の概要や業績予想などを記載したＩ
Ｒ資料、

会や機関投資家との個別面談を継続的に実施しています。

当社では、企業行動指針の下、知的財産権が重要な

海外向けの年次報告書であるアニュアルレポート（英2016年5月のアナリスト向け決算説明会では社長自ら経営資産であることおよび他社の知的財産権を自社の文）などの各種データを公開することにより、当社の業が決算の説明を行い、その後の質疑応答では、業界権利と同様に尊重することを定めています。

績や活動などのタイムリーな情報発信に積極的に取りおよび当社事業の今後の見通しについて多くの質問が寄せられました。

知的財産の取り組み

できるシステム

知的財産管理については、2015年度に査定、審決が確組んでいます。また、2015年度から「株主との建設的の導入を計画中定した出願のうち、92%が特許されました。主な例として、な対話に関する方針」
をコーポレートガバナンス報告書

で、2016年度は、ショットピーニングに用いる高硬度投射材「FeCrBショットに掲載し、ホームページにて公開しています。

活動のさらなる材」
で2件、高 靱 性 熱 間 工 具 鋼「QT41-HARMOTEX※明会を2016年3月に実施

盛り上 がりを見（キューティーヨンジュウイチ ハーモテックス）」で1件、特しました。これは当社事業許権を取得しました。これらを含め、当社の特許保有件への理解を一層深めても数は370件まで増加しました。

らうことを目 的に、2007

込んでいます。

ス テ ー ク ホ ル ダ ー か らの 信 頼

ス テ ー ク ホ ル ダ ー か らの 信 頼

全国品質月間にあたる11月を品質月間と定め、品質界に届ける 最高品質」が選ば

技能伝承の様子（熱鋼状態での寸法チェック）

また、個人株主を対象とした工場見学会・決算説

機密情報管理については、2015年1月に経済産業省

年度より毎年開催しているが営業秘密管理指針を全面改訂し、機密情報への意識ものです。迫力ある製造現

当社のTPM（Total Productive Maintenance：全員が一層高まっていることを受け、当社でも、2015年10月

場の見学を通じ、9割を超参加の生産保全）活動は、設備を対象に潜在する「故障、に弁護士を講師に招いた講演会を開催し、技術系従業

TPM活動の推進トラブル」に代表されるロス・ムダを徹底的に排除して、員を中心に製造ノウハウの管理の大切さについて周知

生産効率（経営効率）を極限まで高め、製品の安定供給を図りました。
※ HARMOTEXは登録商標です。

17

取引先とのコンプライアンス

山陽特殊製鋼 CSR報告書 2016

決算説明会の様子

える参加者から「当社事業
株主・投資家情報サイト

アニュアルレポート2015（英文）当社のIR情報は、以下のURLでご覧いただけます。
http://www.sanyo-steel.co.jp/shareholder/index.php

への理解が深まった」とのご意見をいただきました。 工場見学（電気炉にて）
山陽特殊製鋼 CSR報告書 201618

地域社会からの信頼
社会貢献活動

工場見学会を継続して開催

山陽特殊製鋼グループは、社会とともに発展することを目指し、積極的に社会貢献活動を展開しています。

子どもたちの育成支援と「当社のファンになってもら

山陽特殊製鋼グループ従業員による工場近郊の清掃いたい」という思いから、小学生向けの工場見学会を

活動を2015年6月と11月に実施し、延べ約300名の2011年度から開催しています。

従業員が参加しました。

らヤマト王権へ−纏向遺跡から考える−」と題した講演2015年度は、姫路市内の2つの小学校の5年生を対

これは地域への貢献活会を開催。講演では、かつて邪馬台国があった場所につ象とし、7月に約160名、11月に約190名を迎えて実施動の一環として毎年実施

公益財団法人山陽特殊製鋼文化振興財団では、地域

いて近畿説の立場で解説していただき、その裏付けとさしました。

しているもので、本社工場

文化の振興に寄与することを目的に、姫路市内の小・れる纏向遺跡の発掘調査についても紹介されました。約5000トン自由鍛造プレス機や完全垂直型連続鋳造

中学生による演奏会や有識者による文化講演会を毎年500名の聴講者がロマンあふれる古代日本に思いをは設備などを見学し、その後の質問タイムでは、多くの開催しています。また、創造的な科学技術の育成・振興

せながら、最後まで熱心に耳を傾けました。

質問が寄せられました。

山陽特殊製鋼文化振興財団

学部、工業高等専門学校に所属する研究者を対象に、ものづくり文化の高度化とその発展に資する学術研究への助成を行っています。

子どもたちに音楽の楽しさを肌で感じてもらうことを次代を担う人材の育成支援活動

地域美化活動

当社では、定期的に献血活動を行っています。2015

当社では、大学の講座への協力やインターンシップ

年度は、延べ456名の協力で182,400mℓを献血することができました。

しています。また、就職活動中の学生などを対象に、随時、工場見学なども実施しています。

輸血を必要とする人々
工場見学（分塊圧延機にて）子どもたちに大人気のさんとくんが 増 加し、全 国 的に血 液不足となっているなかで、目的に毎年開催し、本格的な音楽ホールで合唱や吹奏楽演奏の成果発表の場を提供しています。2016年の貢献しています。

献血活動

生の受け入れなどを通して、次代を担う人材育成を支援

ニュー・イヤー・コンサートの開催

近郊を清掃し、地域美化に

大学での特別講演

陸上競技部による地域貢献

当社は今後も献血活動を通じて社会に貢献していき

開催日1月17日は1995年の阪神淡路大震災からちょ2015年7月に東京大学で常務取締役西濱渉が、またうど21年目にあたり、また2011年3月の東日本大震

2016年1月に関西大学で研究・開発センター長春名靖

災からは約5年となるため、コンサートの最後に、震災

志が、日本の特殊鋼の技術先進性に関する特別講義

復興への願いを行いました。いずれも一般社団法人日本鉄鋼協会がを 込 め、復 興

企 画したもので、小学校のマラソン大会にゲスト参加。監督が子どもたちにソング「あすと材 料・物 質 工 学「速く走るコツ」を伝授したほか、選手がペースメーカー

いう日が」
を出

を学ぶ大学生に向として伴走し、子どもたちの力走を応援しました。

演者と来場者

けて特殊鋼業界のまた、当社は姫路市と、「道路損傷等情報提供の協力に事業所登録制度」の趣旨に賛同し登録を行っています。

全員で合唱し動向を伝える場と関する協定」
を締結しています。これは、当社陸上競技部

この制度は、地域防災の貢献に意欲のある事業所をました。

して、有 意 義 なもの選手が練習中に道路の損傷などを発見した場合、その登録・公表し、従業員や地域住民の防災意識の啓発をのとなりました。

情報を姫路市に提供するものです。当社陸上競技部の図るとともに、災害発生時には事業所の持つ能力を重要選手が提供した道路損傷情報から、道路の補修につなな防災力として活用することにより、地域防災力を向上がった事例もあります。

させることを目的としたものです。

ニュー・イヤー・コンサート

東京大学での特別講演

文化講演会の開催
一般市民の皆様を対象に、現在や将来に向けて話題
性や関心の高いテーマを選定し、有識者による文化講

当社陸上競技部は日々の練習に励みつつ、地域社会

ます。

献血活動

への貢献を目指して活動しています。
2015年11月には、監督および選手4名が姫路市内の地域防災への貢献
地域防災貢献事業所として登録
当社では、姫路市制定による「姫路市地域防災貢献

インターンシップ
2015 年 8 月に、インターンシップ の 学 生 2 名 が 2

消防団協力事業所として認定

演会を毎年開週間の就業体験実習に取り組みました。参加した学生

催しています。

からは、
「就職活動

減少傾向にあるため、消防庁では「消防団協力事業所

2015 年 6の参考になった」、

表示制度」
を導入・推進しています。

月 に、奈 良 大

「 働く ということ

学文学部文化を実 感 できた」
な

財学科教授の

どの感想が寄せら行うもので、事業所の協力により地域防災体制の一層

坂井秀弥氏をれました。

の充実を図ることができます。

地域防災活動の中核である消防団は、団員数が年々

この制度は、消防団協力事業所が勤務時間中の消防団活動への便宜や従業員の消防団への入団促進などを日々の練習の様子

講 師 に 招 き、「邪 馬 台 国 かス テ ー ク ホ ル ダ ー か らの 信 頼

ス テ ー ク ホ ル ダ ー か らの 信 頼を図るため、兵庫県下の短大や大学、大学院の理工系

19

地域美化ボランティア活動

当社は「消防団協力事業所」
として姫路市から認定を
文化講演会（講師：坂井秀弥氏）

山陽特殊製鋼 CSR報告書 2016

インターンシップの様子

選手と一緒に一生懸命走る子どもたち

受けています。
山陽特殊製鋼 CSR報告書 201620

従業員からの信頼
ワーク・ライフ・バランス実現のための取り組み■ 従業員を対象にした各種制度
目的・内容

制度など

ワーク・ライフ・バランスの実現に向け、就業時間を、各人が主体的に決定

定年退職者再雇用制度

定年後も引き続き就労を希望する定年退職者を再雇用する制度

復活有給休暇制度

直近5年分の失効有休（上限50日）
について一定の要件のもと復活使用を認める制度

誕生日休暇制度

各人の誕生日を休日とする制度

リフレッシュ休暇制度

勤続10・20・30年にそれぞれ、4・5・6日の休暇を付与
各々 12万円の旅行クーポン券を支給

確定拠出年金会社が拠出した年金掛金の運用方法を各人が主体的に決定
ライフプランに応じて20種類の運用商品から選択可能
加入者掛金拠出（マッチング拠出）制度も導入し、一定の範囲内で加入者による掛金の上乗せも可能財形貯蓄

一般財形、住宅財形、年金財形の3種類
積立金の2%（限度額1万円／年）を奨励金として会社から支給

従業員持株会

1口1千円から拠出が可能
拠出金の20%を奨励金として会社から支給

福利厚生施設社宅、独身寮など
国内24ヵ所のリゾート施設の利用が可能

出産・育児・介護支援制度

出産・育児・介護にかかわる従業員を支援する制度

カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）

会社が用意した福利厚生メニューから、必要なメニューを選択・利用できる制度
220ポイント／人・年（1ポイント＝100円）
を付与

果、育児休業を取得し、職場に復帰するという流れがほ

職場コミュニケーション支援金制度

職場のコミュニケーションの円滑化を図るため、7千円／人・年を支給

ぼ定着してきています。2015年度には、延べ28名（う

連続有給休暇取得の推奨

勤続満5・15・25・35・40年の従業員を対象に、連続5日間の有給休暇取得を推奨

製造現場、営業部門などに女性従業員の配属を積極的働きやすい職場環境の整備

休暇制度に行い、職域の拡大を図っています。

当社は、「一般事業主行動計画」を策定し、従業員が仕事と生活を両立させ、能力を十分に発揮できる職場環境の女性従業員の管理職への登用

ス テ ー ク ホ ル ダ ー か らの 信 頼整備を計画的に進めています。2014年8月には、2012

女性活躍支援に取り組み始めた2007年3月末時点で、年に続き、厚生労働省・兵庫労働局から次世代育成支援

女性の管理職は3名、役職者1名、その職位はグループ対策推進法に基づく「基準適合一般事業主」に認定され、長（課長職相当）でした。2016年3月末時点では、管理職次世代認定マーク（愛称「くるみん」）
を再取得しました。

8名、役職者4名、最高職位は部長となっています。

資産形成

また、2014年10月には、
ひょうご仕事と生活センター
から、「仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）」の実現推進に取り組み成果のあった企業として、「ひょうご
仕事と生活の調和推進企業」に認定されました。

育児・介護などの支援策
妊娠中や産後の女性従業員を支援するために、要望の高かった育児休業や育児手当、短時間勤務を充実させるなど、さまざまな制度を整備してきました。この結女性の活躍推進とポジティブ・アクション※宣言
当社は、2028年3月末までに女性従業員の比率を25%に引き上げることを目標に掲げています。

ち、男性4名）の従業員が育児休業を取得しました。ま「女性にとって働きやすい職場は、男性にとっても働た27名が短時間勤務を利用し、育児と仕事との両立にきやすい職場である」との認識で、充実した家庭生活を役立てています。

その他

復職支援策

介護にかかわる従業員への支援策も充実させており、育児休業や介護休業などを取得した後の職場復帰を取り組んでいます。こうした取り組みの結果、当社は2015年度には、1名の従業員が介護休業を取得しました。

スムーズにするために、上司や同僚が密に連絡をとり、

カフェテリアプランは、従業員が会社から付与され2015年3月「ダイバーシティ経営企業100選」（経済産

職場の近況などについて情報を提供しています。また、たポイントを利用して、多彩な福利厚生メニューのな

業大臣表彰）
を受賞しました。

職場復帰後に必要となる知識習得や資格取得の教育費

かから自分にあったサポートを選択・利用できる制補助も行っています。

度です。
運営委託会社のカフェテリアプランメニューに加え拡大、管理職への積極的登用、育児や介護などライフイベントに直面した従業員の継続就業支援など、具体的な取り組みを通じて、「女性が働きやすい職場づくり」
を

妊娠・育児期の女性に配慮した
休憩室

育児休業からの復帰時に教育を実施推進していきます。

再就職制度
結婚、妊娠、出産、育児、家族の介護や配偶者の転勤などの理由で退職した従業員は、一定の要件を満たせ※ ポジティブ・アクション：男女労働者の間にある差を解消しようと、個々の企業が行う自主的かつ積極的な女性活躍推進の取り組み■ 従業員数
男性

（名）

女性

1,500

Columnば、退職前の処遇で再就職することができます。また、配偶者の転勤などで転居を余儀なくされたが、本人が家族工場見学会を実施

引き続き当社での就業を希望する場合、条件が整えば、「従業員の働く姿や工場の様子を知ってもらうことで、ご家族が配偶者の転勤先と同一地域への転勤を認めています。

良き理解者となり従業員の生活をさらに支援していただきたい」
750という思いから、家族工場見学会を実施しました。2015年10月には労働組合との共催で山

0

11

12

13

14

15

（年度）

陽特殊製鋼グループ従業員とそのご家族および女性従業員の計画的な採用・職域の拡大
男女ごとの人数を定めた採用計画に基づき採用を進めています。また、従来、女性従業員が少なかった
21

カフェテリアプランの充実

送るとともに仕事での自己実現ができる職場づくりに当社は今後も女性従業員の計画的な採用・職域の山陽特殊製鋼 CSR報告書 2016

ス テ ー ク ホ ル ダ ー か らの 信 頼

フレックスタイム勤務制度

勤務制度

全ての従業員が能力を発揮できる職場づくりに取り組んでいます。

OBを対 象に、2016年2月には2015年度技術職
新入社員とそのご家族をて、当社オリジナルメニューの種類を増やして、カフェ
テリアプランを充実。多様化する従業員の福利厚生
ニーズに対応しています。

■ カフェテリアプラン オリジナルメニュー（例）カテゴリー

メニュー項目

育児

保育所、託児所、ベビーシッターなどの利用補助
ベビー用品、マタニティ用品などの購入・レンタル費用

介護

介護施設・サービスの利用補助
介護用品の購入・レンタル費用

労働時間の適切な管理
労働時間管理は、ワーク・ライフ・バランスを実現するうえで重要なものです。当社では、労働時間の自

健康・医療

人間ドック
（オプション検査、脳ドックも対象）

生活支援

海外勤務者日本食購入補助

主点検を行うことで、労働時間の適切な管理を図っています。

対象に開催しました。
山陽特殊製鋼 CSR報告書 201622

従業員からの信頼

従業員の能力開発

安全衛生管理のための取り組み

従業員一人ひとりがいきいきと働き、活躍できるように

安全体感研修センターでの研修などを通して、安全に対する感性を向上させ、きめ細やかな人材育成と対話を通じた人事評価に取り組んでいます。

総合完全無災害を目指して、安全衛生活動に取り組んでいます。

人材育成

人事評価

2015年総合安全衛生管理方針

然として発生している状態です。年間完全無災害を目

対話による業務課題や育成テーマの設定

基本方針

アセスメントを通して安全レベルの向上を図り、労働災

ルールを徹底して守り抜き、安全最優先の行動ができる
安全に強い人をつくる

害の無い職場を目指していきます。

当社では、全従業員を対象とした研修をはじめ、職種

従業員一人ひとりが自らの成長と目標の達成に向け能力開発を行っています。また積極的に子会社の従業て強い意欲を持ち、常に高いレベルの課題にチャレンジ員の参加も促し、グループ全体として人材育成を推進しできるように、公正で透明性の高い人事制度を導入してています。

います。結果としての成果も大事ですが、それ以上に「高■ 労働災害件数（協力会社含む）
スローガン
決めたルールを守り抜き みんなで作る安全職場い目標を掲げ、その達成に向けて果敢に挑戦したか」
、

安全三原則

6

「人を育て、人を活かす」
を基本方針に、きめ細やかな点を置いて評価することで、従業員の主体性とチャレン

止める、離れる、手元・足元確認

4

教育・研修制度を整えています。解決すべき課題を自ジ精神を育んでいます。

「自律考動型」の人材の育成に向け、日常業務を通じたて設定されます。そのため各自が目標を明確にしたうえ

能力開発を基本として、階層別研修や特許・営業など

でスキルアップを図ることができるとともに、上司と部部門別の専門研修など各種の集合研修をタイムリーに下の信頼関係強化にもつながっています。

実施しています。また、グローバル化する事業環境に対また職種や職場に関して自らの意思を会社に申告できる応できる人材の育成を目標として、英語を中心とした語

自己申告制度やキャリアデザイン面談、若手社員ヒアリン

学研修や海外留学を実施しています。

グを通じて、一人ひとりのキャリアプランに応えています。

そのほか、資格・免許を取得した場合、報奨金を支給する資格取得報奨金制度、多岐にわたる各種外部研修も整備しています。

■ 能力開発項目●社外講習●TPM研修取り組み項目【1】安全に強い人づくりのための安全活動の強化
1）
ヒヤリ、相互注意の活性化
2）危険予知訓練活動による危険感受性の強化
3）若年層・経験の浅い人への指導とフォロー強化
4）
トラブル時のTBM（Tool Box Meeting）の徹 底と
実施内容のフォロー【3】設備工事時の安全確保
1）工事内容の工事施工計画書への反映
若手社員ヒアリング【4】各部各課での安全体質強化のための独自活動●講演会（技術・品質） ●QC（品質管理）研修●語学研修●階層別研修コース別人事処遇制度を採用しています。それぞれの

階層別研修（新入社員研修）
山陽特殊製鋼 CSR報告書 20162015年の労働安全衛生の状況

08

09

10

11

12

15 （年）

14■ 労働災害発生頻度（休業度数率※）※度数率：100万時間当たりの災害者数

●全産業

（度数率）

●製造業 ●鉄鋼業 ●当社

2.00
1.50
1.00
0.50
0.00

06

07

08

09

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11

12

13

14

15 （年）

Column

みんなで作る安全職場
完全無災害の継続に向けた一人ひとりの取り組みと努力が実を結び、2016年2月に厚 生 労 働 省から「第 一 種 無 災 害 記 録」
（380万時間）の認定を受けるとともに、一般社団法人日本鉄鋼

備の安全化のほか、ヒヤリ・相互注意の活性化、危険予知訓練活動による危険感受性の強化など、 安全に強い人をつくる ことに「ルールを徹底して守り抜き、安全最優先の行動がでようにするため、総合職と一般職が相互に転換できる

きる安全に強い人をつくる」
を基本方針に、2015年は、制度を設けています。

安全体感研修センターの危険体感設備・危険予知設備

一般職から総合職への転換は、総合職としての適性、の一部改良に加え新規導入も行い、危険感受性の向上

意欲などについて審査し、転換の可否を決定します。

に取り組みました。また、リスクアセスメントによる本質

育児や介護など家庭の事情による自己申告に基づく総合安全化にも取り組んでいます。

の働き方の希望に配慮しています。

07

2015年は、本質安全化を目指したリスクアセスメント活動や設役割に応じて従業員が自らの能力を最大限発揮できる職から一般職への転換も原則として認めており、従業員

06

連盟から
「年間無災害賞」を受賞しました。

総合職・一般職の相互転換制度
当社は従来から、企画職について総合職・一般職の0

総合完全無災害の達成。労働災害「0」・通勤途上災害「0」●コンプライアンス教育 ●自己啓発支援●安全衛生・防災・環境（ISO14001）資格講習

13

2

目標

【2】本質安全化の推進
1）稼動域立入り時の設備の安全化（プラグSW、安全柵など安全設備の設置）
2）危険設備・作業の危険箇所の「見える化」
3）
リスクアセスメントの実施への派遣や通信教育など、自己啓発のための支援制度

不休災害

8

「目標達成のためのプロセスを確実に実行したか」に重従業員の業務課題やテーマは、上司との対話を通じ

休業災害

10

チャレンジ精神を持つ「自律考動型」人材の育成

ら設定し解決する主体性とチャレンジ精神をあわせ持つ

23

（件数）

ス テ ー ク ホ ル ダ ー か らの 信 頼

ス テ ー ク ホ ル ダ ー か らの 信 頼やキャリアに応じた各種研修を体系的に設け、従業員の指して、安全に強い人づくりのための安全活動やリスク

2015年の休業災害件数は0件を達成、労働災害件
数は2014年と比較して良化しましたが、不休災害は依重点を置いた安全活動に取り組んできました。

第一種無災害記録（厚生労働省）

年間無災害賞（日本鉄鋼連盟）

注）
本ページの情報は暦年で記載しています。

山陽特殊製鋼 CSR報告書 201624

従業員からの信頼氏と、ヘルスケア・トレーナーの戸次由佳氏を迎え、■ 安全衛生管理組織図

ヒューマンファクターとヒューマンエラーならびにメン社

安全衛生管理委員会
委員長
副委員長
委 員

長

総括安全衛生管理者
副総括安全衛生管理者

事務局

安全衛生専門班

安全衛生管理者

部安全衛生管理者
職域安全
衛生管理者

（安 全）
機械専門班
クレーン・高所専門班
玉掛専門班
車両専門班
電気専門班
（衛 生）
衛生専門班

部安全衛生会議議委

課安全衛生管理者
課副安全衛生管理者

安全衛生部
主務担当会

安全衛生指導員

衛生
管理者

専任衛生
管理者

産業医

衛生工学
衛生管理者

タルヘルスの基や悩み、ストレスを感じ、メンタルの不調を訴えるケース

本について講義

が社会的に増加しています。当社では、医療従事者（診療をしていただき、所の産業医および看護師）を窓口とする「メンタルヘルス安全衛生管理者相談窓口」を設置しています。また、メンタルヘルス推進の職務の重要性計画を毎年策定し、メンタルヘルスの不調への対応に加について理解をえ、職場でのコミュニケーションの活性化などを含めた、深めました。

安全コンプライアンス教育（講師：戸次由佳氏）

議
委

長
員

副専任安全衛生管理者

安全衛生推進員

法定資格者

安全衛生推進会議
議
委

法定の常設会議長
員

広い意味での心の健康づくりに取り組んでいます。
2014年には、メンタルヘルスケアに関するパンフレット

課安全衛生会議（安全防災室）安全衛生推進員補助

交通小委員会（専任安全衛生管理者）

経済・産業構造の変化のなかで、仕事などに強い不安

常設会議

健康・衛生の主な取り組みを作成・配付し、従業員自身がメンタルヘルスケアにつ従業員の健康管理

みをスタートしました。2015年12月には、産業医で精神健康支援策として、診療所における健康診断の検査
内容を充実させているほか、40歳から5年ごとに人間

一般従業員

ドックの受診を義務づけています。

いて正しい理解を持ち、セルフケアを充実させる取り組

ス テ ー ク ホ ル ダ ー か らの 信 頼

職域安全
衛生担当者

ス テ ー ク ホ ル ダ ー か らの 信 頼

TH推進会議長
員

心の健康づくりをサポート

科医でもある夏目誠氏を招き、管理・監督者を対象にメンタルヘルス講演会を開催しました。
また、コミュニケーションを促進させ職場環境をよりよくするために、あいさつ運動、職場コミュニケーション

安全確保への主な取り組み

テーマにした事例の情報を共有し、無災害に向けた意識

支援金の活用の促進も継続して行っています。

を高めました。

安全体感研修センターの活用
当社は、製造現場での労働災害撲滅に向けて、安全
教育やリスクアセスメント活動などを推進しています。

診療所発行
健康だより

その一環として、労働災害の危険を疑似体験できる、
安全体感研修センターを設置しています。

禁煙治療制度

同センターでは、製造現場で発生しうる危険事例など

やめられない喫煙習慣は「ニコチン依存症」といわれ、に基づいて設計された体感設備により、高所作業・玉掛治療が必要な病気とされています。また本人はもちろん

作業・電気関連作業など54項目の危険状態を体感するのこと、受動喫煙によって周りの人の健康にも害を及ぼことができます。

します。

TPM社内大会

2015年度は、山陽特殊製鋼グループの従業員および協力会社の従業員が1人1回の研修を受け、危険への感受性と安全意識の向上を図りました。

当社では治療を希望する従業員を対象に、禁煙に向

設備稼働域への侵入防止対策
設備稼働域では、作業者が誤って機械を止めずに侵入けたカウンセリングやフォロー、投薬を行う禁煙治療制
度を設けています。

するのを防ぐため、安全柵、安全プラグスイッチ（扉を開けると自動的に設備がシャフトへの巻込まれを体感

交流低電圧による感電を体感

ウォーターサーバーの設置

停 止）、設 備 の 電 源「入」熱中症対策の一環として、各現場の詰所にウォーター「切」状態がわかる表示灯

サーバーを設置しています。塩分補給のためのタブレットの設置、扉の施錠を行い、などの配給と組み合わせて、従業員の熱中症を予防します。

ヒューマンエラーによる災害を防止しています。

て改善策を実施しながら計画的にリスクを潰していく活動を推進しています。

25

あいさつ運動ポスター

Column「平成27年度安全衛生署長表彰」
を受賞
2015年11月に、東京支社が亀戸労働基準監督署の「平成27年度安全衛生署長表彰」を受賞しました。
この表彰制度は、江東区の事業場のなかで、労使協力して労働安全衛生活動を活発に推進し、安全衛生水準の向上に対する表示灯の設置リスクアセスメントへの取り組み
職場に潜んでいるリスクを見つけ、リスクを定量化しメンタルヘルス講演会（講師：夏目誠氏）「メタボ」解消のための保健指導を実施
心臓病や循環器病を引き起こす要因のひとつとなる

安全コンプライアンス教育の実施
2015年5月、製造現場の管理・監督者を対象に、ことが知られている「メタボリック・シンドローム（メタボ）」解消のための保健指導を実施しています。

取り組みを行っている企業を表彰するものです。
今回の表彰は、山陽特殊製鋼グループでの取り組
みを、ひとつの事業所と安全衛生管理者としての職場の安全衛生管理について

40歳以上の指導を希望する従業員を対象に、栄養管2015 年 7月に開催したTPM 社内大会で、「リスク教育を行いました。講師には、中央労働災害防止協会

理士が電話やメールなどを通じて、食事内容、運動など、実践してきた結果が認め

アセスメント活動による本質安全化への取り組み」を

近畿安全衛生サービスセンター安全管理士の河合照次

生活全般にわたって指導しています。

られたものといえます。

山陽特殊製鋼 CSR報告書 2016

して東京支社が日頃から表彰式の様子山陽特殊製鋼 CSR報告書 201626

従業員からの信頼大規模地震対策訓練

防災の取り組み当社では、大規模地震対策訓練を毎年実施しており、防災意識を高める取り組み

火災や地震などの緊急事態の発生に備え、管理体制を整備するとともに、2015年度は、9月1日の「防災の日」に、南海トラフ巨大当社では、毎年、防災意識を高めることを目的に防火防災意識のさらなる向上を目指した活動を行っています。

地震（震度6強）が発生し、大津波警報（姫路港津波高さ担当責任者研修会および危険物保安監督者研修会を3m）も発せられたとの想定で、訓練を実施しました。

開催し、各職場の管理職や危険物・高圧ガスを取り扱う

大規模地震と津波発生時の安全確保や負傷者への■ 防災管理組織図責任者などに指導しています。

対応、事業再開に向けた初期対応の訓練を目的としたもので、当日は、講堂に災害対策本部を設置し、各部署
社からの報告、無線機を使用した全体被害の集約や支社・長

支店の情報収集などを行いました。

（臨設）防火担当責任者研修会
2015年9月に開催した防火担当責任者研修会では、各職場の管理職に危険物の取り扱い、火災発生時の職場対応や応急手当、救命処置について指導し、有事の防災管理者

ス テ ー ク ホ ル ダ ー か らの 信 頼

ス テ ー ク ホ ル ダ ー か らの 信 頼

際の適切な対処法を再確認しました。
防災管理者補佐

危険物保安監督者研修会
防災担当者

委 員 長
副委員長
委
員

本 部 員

防災担当者補佐

部防災担当者
課防災担当者
ライン防災担当者

災害対策部署所轄部長

本 部 長

ガス設備の管理強化月間と定め、危険物施設および高圧﹇災害対策部署﹈

防災管理委員会

職域防災担当者

災害対策本部

2015年度は、6月と3月を危険物施設、10月を高圧
ガス設備の3S（整理・整頓・清掃）活動に取り組みました。
2015年7月に実施した危険物保安監督者研修会では、大規模地震対策訓練の役割を再確認しました。

工場防災訓練当社では、毎年秋に工場での火災などを想定した防災

防災専門班

自衛消防隊

高圧ガス保安班

防火保安班

危険物保安班

防災監督者

訓練を実施しています。2015年度は、11月に姫路市の消防署と合同で、60t連続鋳造工場で火災が発生し

一 般 従 業 員たとの想定で、工場防災訓練を実施しました。
参加者には訓練内容を知らせず、本番さながらの状況のなか、従業員による緊急事態に備えたリスクマネジメント

防災訓練の実施

3S活動の周知徹底を図るとともに、保安監督者として初期消火や自衛消防隊とColumn

特別防災パトロールを開始
防災についての状況確認、意識向上および3Sの推進を目的に、防災パトロールを実施しています。
従来のパトロールに加え2015年5月に、危険物の管理レベル
および現場作業者の防災意識のさらなる向上を目指し、役員も参加する「特別防災パトロール」
をスタートさせました。

消防署員による消火活動、特別防災パトロールでは、危険物、高圧ガス、加熱・熱処理炉

当社では多くの従業員が働き、さまざまな設備・施

当社では、使用する設備や化学物質、燃料などが職場

ハシゴ車を用いた負傷者などの管理・点検状況を視察して回っています。実際にパトロー設があります。常時の防火管理体制を整えるとともに、ごとに異なります。また、防災訓練に初めて参加するの 救 助 活 動、災 害 対 策 本

ルでの指摘による改善・是正も行われており、着実に危険物施工場火災や爆発、地震などの自然災害が発生した場合新入社員をはじめ、従業員の防災活動の経験度も多様

部による情報収集・指示

設・設備の管理
（3S）
レベル向上が図られています。

に備えたマニュアルの整備、定期的な防災訓練の実施です。さらに災害の規模によっては、関係会社との連携伝達など、一連の訓練を行など、事故の未然防止や災害時の被害の拡大防止に取りも必要となります。このことから防災訓練にあたっては、いました。

組んでいます。大規模地震への備えをより実効的なもの

緊急事態を特定し、より具体的な防災訓練を実施してとするために、「大規模地震発生時初動対応マニュアル」

います。

を山陽特殊製鋼グループの役員、従業員、派遣社員に配付しています。緊急時には災害対策本部を臨設し、2015年度は、大規模地震対策訓練、工場防災訓練など数多くの訓練を実施しました。

状況把握や復旧などの対応にあたります。
東日本大震災、熊本地震の甚大な被害状況に鑑み、それを教訓として活かすべく、南海トラフ巨大地震を管理状況について質問想定し、緊急時の連絡体制から復旧活動までを視野に入れて対策を強化しています。
27

山陽特殊製鋼 CSR報告書 2016

消防署と合同で防災訓練を実施
山陽特殊製鋼 CSR報告書 2016

28

環境活動

環境マネジメントでの信頼環境方針と推進体制

環境に関する物質フロー

環境保全活動の基本となる環境方針を定め、資源循環型社会の構築に寄与すべく、資源の3Ｒ活動（リデュース、
リユース、
リサイクル）を推進しています。

当社の環境方針に則り、環境保全活動を推進

その推進体制を構築しています。

することで、資源循環型社会の構築に貢献して
います。

環境方針
〈理念〉
我々は環境問題が人類共通の重要課題であることを認識し、北に世界文化遺産国宝「姫路城」、南に瀬戸内海国立公園を臨む
豊かな環境に立地する企業として、事業活動の全ての段階にお環境マネジメント
環境方針と推進体制〈方針〉とを踏まえ、以下の方針に基づき環境マネジメントを実施する。

環境マネジメントシステム

1）鉄スクラップを原料とする鉄鋼製品の製造を通じて、金属資

環境保全活動2）環境関連の法律、規制、協定などを順守するとともに、環境マ恐れのある事業活動を責任を持って管理する。
3）事業活動の全ての段階で環境への負荷を低減し、環境保全

地球温暖化防止対策に貢献するため、省資源・省エネルギー、副産物の再資源化・

大気汚染物質の排出削減

廃棄物の削減および汚染物質の排出抑制を推進し、環境汚水質汚濁防止対策
副産物リサイクルの推進

エネルギー

INPUT

原

料

ユーティリティ4）この環境方針達成のために、環境目的および環境目標を設定

溶解／精錬／
鋳造

するとともに、少なくとも1年に1回これを見直し、必要に応じて

電気炉溶解

取鍋精錬

ＲＨ真空脱ガス塊5）この環境方針を全従業員に教育訓練により周知徹底させ、環境システムを確実に運営管理するために、環境管理部長を

環境負荷低減に貢献する製品・設備

環境システム管理責任者に任命する。

熱間加工

鍛

大形棒鋼圧延鋼片圧延

造

環境保全コスト■ 推進体制鋼片検査
棒線圧延
アッセル圧延熱間押出

バーインコイル

工業用水の再利用

環境システム最高責任者
環境システム管理責任者

熱処理

環境管理部
スラグ製品事業室

排水

冷間加工

ターニング

コールド
ピルガー

平面切削

埋立処分

連続鋳造
造

改訂を行う。

環境意識の啓発活動

材

電 極
耐火レンガ

資源のリサイクル

資 源 のリユ ース

染の予防に努める。

資

窒 素
アルゴン
工業用水

鉄スクラップ
合金鉄
副原料
社内発生鉄屑

電 力
燃 料
酸 素

伸

線

ピーリング

線材

棒鋼

設備部

各工程で発生する廃棄物・副産物のリデュース

環境リスク低減の取り組み

特殊鋼の製造とマテリアル・フロー

源のリサイクルに貢献する。
ネジメントシステムの継続的改善に努め、環境に影響を与える

32-38

リサイクル
当社では、
鉄スクラップを主原料とする電気炉製鋼法により特殊鋼を製造しており、鉄鋼資源の循環と有効利用に貢献しています。原料のうち
鉄スクラップが占める割合は約80％で、社内リサイクル材を含めると、
原料の約95％がリサイクル品です。
また、電気炉スラグを製品化し、路盤材に利用するなど、副産物のリサイクルにも取り組んでいます。

当社は、特殊鋼および非鉄金属を製造・販売する工場であるこ環境に関する物質フロー

環境保全への改善計画

リユース
当社で使用しているユーティリ
ティは、不活性ガスや工業用水などです。工場内で使用する水の大部分
は、水資源を有効に利用するため、
排水処理施設で処理後、再利用しています。
また、各工程で発生する副産物の再利用にも努めています。

環 境 活 動 での 信 頼

29-31

いて環境の保全に配慮し循環型社会の構築に貢献する。

リデュース
当社で使用している主なエネル
ギーは、電気炉で使用する電力と、加熱炉やコージェネレーションシス
テムの燃料となる都市ガス（天然ガス）などです。各 工 程 の 省エネル
ギー対策や操業改善によりエネル
ギー使用量削減に努めています。
また、各工場から発生する廃棄物・副産物の削減にも努めています。

再生利用

電気炉
スラグ

破

砕

エージング

分級選別

研究・開発センター
安全防災室

検

査

生産部門各部署
調達部
総務部、
その他関係部署
環境保全委員会

29

山陽特殊製鋼 CSR報告書 2016

鍛延棒鋼

OUTPUT 製品

鋼管

素形材

電気炉
スラグ製品

省エネ小委員会

山陽特殊製鋼 CSR報告書 201630

環境保全活動

環境マネジメント

環境マネジメントシステム

地球温暖化防止対策

環境マネジメントシステムの運用を通じて、環境保全活動を積極的に推進しています。

二酸化炭素
（CO2）
排出量の少ない燃料への転換やモーダルシフトの推進によって、地球温暖化防止に取り組んでいます。

改善も進んでいると評価され、ISO14001の認証登録

環境マネジメントシステムの運用が継続されました。

当社は、環境マネジメントシステムの国際規格である
ISO14001の認証を取得し、毎年の内部監査と外部審■ 環境マネジメントシステムモデル

重油から都市ガス（天然ガス）への転換を推進
当社は、重油の都市ガス（天然ガス）化を積極的に推進しています。

査を通じて定着を図っています。
環境方針

外部講習会へ派遣するなど、内部監査員の継続的な養成にも力を入れています。
関係会社では、サントクテック株式会社がISO14001

マネジメントレビュー
Management
reviewの認証を取得しています。

計画
継続的改善

ています。

いのが大きな特長です。

Environmental
policyに、システムの改善に取り組んでいます。また管理職を

空調の温度設定、「ノー残業デー」の徹底実施による就

Planning

Continual
improvement

製造現場においても、電力使用量のより少ない工程

重油の都市ガス（天然ガス）化は、ほぼ完了しており、への傾斜生産による節電や、夜間稼働率の向上により2015年度の当社使用燃料（電気を除く）のうち、都市ガ

ピーク時間帯への負荷低減に寄与しています。また、無ス（天然ガス）の占める割合は、99.9%となっています。

駄な照明やユーティリティ設備の改善点を現場目線で

2016年度にCO2 排出量をBAU（特別な対策をとら見つけ出し、多くの省エネにつながる管理強化の実行やないケース）比1.1%削減することを目指し、加熱炉の環 境 活 動 での 信 頼

環 境 活 動 での 信 頼

マネジメントシステムへの理解促進につなげるととも

不要な照明の消灯、クールビズ・ウォームビズによる業時間の短縮など、さまざまな節電活動を継続して行っ

都市ガス（天然ガス）
は重油に比べ、環境負荷が小さ内部監査では、若手従業員も監査の場に同席し、環境節電対策を継続して実施

設備投資の成案化を進めています。

リジェネバーナー化、大型モーターのインバーター化、2015年度審査状況

点検
Checking

2015年度の外部機関によるサーベイランス審査で

実施
および運用

照明機器のLED化、空調機の更新などの設備改良に

Implementation
and Operation

より、省エネルギーを推進しています。その結果、燃料使用量が削減され、CO2 排出量の低減につながっていは、環境マネジメントシステムが機能しており、継続的

ます。

（%）

環境保全への改善計画

地球温暖化対策として、製造工程だけでなく物流面でのCO2 削減も重要な課題となります。当社は、物流面のCO2 排出量抑制、エネルギー消費効率の向上など■ 使用燃料の割合（熱量換算）
C重油

A重油

都市ガス
（天然ガス）

その他

を目指して積極的にモーダルシフトを推進しています。
鉄道輸送はトラック輸送に比べCO2 排出量を約85%100削減、船舶輸送はトラック輸送に比べCO2 排出量を約

当社では、環境保全に関する改善計画を策定し、80

環境負荷低減につながる有効な諸施策を日常的・継続的に実施しています。

60

送における船舶および鉄道での輸送比率向上に積極的

40に取り組んでいます。

■ 環境保全改善計画と2015年度実績項目

取り組み方針省エネルギー・
地球温暖化対策

省エネの推進加熱炉のリジェネバーナー化
大型モーターのインバーター化
照明機器のLED化

副産物の
再資源化

生産活動における副産物の低減と資源の有効利用

中期計画

2015年度実績

0

90 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15

CO2 排出量（目標：2016年度にBAＵ※比1.1％削減）大型モーターのインバーター化
照明機器のLED化
旧式空調機の更新
高効率コンプレッサーの導入

ダスト、汚泥の埋立量削減
レンガくずのリサイクル率向上

ダスト、汚泥、レンガくずのリサイ
クルについて、環境安全性と経済合理性に配慮しながら新規用途を
検討

緑化の推進
機能が期待できる、工場内の緑化に取り組んでいます。

工場内緑化の推進
植樹による景観の整備

工場立地法規制緩和による敷地の有効活用条例制定により緑地面積率が緩和され、緑地の有効利用を検討

従業員への教育・啓発活動

従業員への教育・啓発活動の定期的実施
環境に関する公的資格保有者の増員

従業員への教育・啓発活動の定期的な実施環境関連資格者数の増員

地域美化活動に参加（約300名）
環境家計簿の記録
（50名）

情報開示の
推進

ステークホルダーへの積極的な情報の提供

環境報告書の定期的発行
自治体などの環境行政への協力「CSR報告書2015」の発行、
ホームページでの公開

山陽特殊製鋼 CSR報告書 2016

75%削減できるといわれています。当社では、製品輸

20

工場緑化の
推進

※ 特別な対策をとらないケース（Business As Usual）

31

モーダルシフトの取り組み（年度）

当社では、CO2を吸収する「緑のフィルター」
としての鉄道コンテナで輸送■ 製品出荷における輸送手段の内訳
船舶

当社

トラック

20

その他

0.8
65.9

33.3
0

鉄道

40

60

80

100（%）

2015年度実績

製造業

1.2
77.3

16.3
0

20

40

60

80

5.2
100（%）

出所：国土交通省「全国貨物純流動調査（物流センサス）
報告書」（2010年調査）

山陽特殊製鋼 CSR報告書 201632

環境保全活動
船舶輸送の拡大と輸出製品に対する物流方法の改善

シフトしているのに加え、本社工場に近い姫路港で輸出本船に積載するなど、環境に配慮した輸送方法を積極工場で使用した水は再利用するとともに浄化処理を行ったうえで排水し、的に採用しています。

法で定められた水質総量規制をクリアしています。

環境負荷低減のため、当社では本社工場（兵庫県姫路市）
から関東・中部・四国・中国・九州方面の各物
流拠点倉庫への輸送には船舶を利用するなど、船舶輸

水質汚濁防止対策

電気自動車の利用
排水の監視と定期測定

水質総量規制への対応

送比率の向上を図っています。当社の全製品出荷量に当社では、従来からCO2 削減に向けて自主的に改善占める船舶輸送比率は、製造業平均を大幅に上回って計画を定めるなど、環境保全への取り組みを進めてい当社では、生産工程で使用する水の90%以上を再利

当社が排水した主な水質汚濁物質の濃度は、法基準います。

ます。その一環として、地球環境に優しい電気自動車を用しています。冷却水などに使用する水は、処理して繰および県条例による上乗せ基準を満たしています。今2015年度には、船舶のなかでも、製品1tあたりに要社 用 車に利 用

り返し利用することで、工業用水の取水量と工場外への後も、COD、SSをはじめ、窒素、りんなどの排出を抑制する輸送エネルギー消費量がより少なくなる大型船舶

しています。

排水量を極力抑えています。

し、瀬戸内海の水質保全に努めていきます。

排水の水質は、排出口に自動pH測定器を設置し、常ました。

時監視しており、社内の管理基準を超えると警報が出てまた、輸出製品についても、神戸港の輸出本船まで

12.0

また、瀬戸内海の富栄養化の原因となる化学的酸素
社用電気自動車■ 排水中の化学的酸素要求量（COD）（濃度：mg/ℓ）

早期に対応できる体制になっています。

の輸送方法を、トラックからはしけ（小型船）にモーダル

環 境 活 動 での 信 頼

環 境 活 動 での 信 頼の利用比率を向上させ、その比率は71.3%まで高まり

要求量（COD）、窒素、りんについても自動測定装置で連続測定を行い、濃度を監視するとともに排出総量の大気汚染物質の排出削減

規制にも対応しています。

省エネルギーによる燃料使用量の削減や定期的な監視測定、燃料転換、集じん設備の設置などで、分、窒素、りんについて定期的に指定測定法による分析

大気汚染の防止に努めています。

を行っています。

県条例（上乗せ基準）

10.0
8.0
6.0
4.0
2.0

排水の監視は、COD、pH、浮遊粒子状物質（SS）
、油

0.0

06

07

08

09

10

11

12

13

14

15 （年度）■ 排水中の浮遊粒子状物質（SS）

そのほか、重金属

硫黄酸化物（SOｘ）の排出削減
都市ガス（天然ガス）への転換、省エネルギーによる
燃料使用量の削減などの取り組みで、SOx排出量低減に努めてきました。硫黄分を多く含有する重油から、ほとんど含有していない都市ガス（天然ガス）への燃料転換をほぼ完了させ、排出量の低減を実現しています。

強により、ばいじんの排出抑制対策を実施してきました。
さらに散水車や道路清掃車を巡回させ、工場内の原材料につ い ても 定 期

置場、道路からの粉じん発生の抑制にも努めています。

的に測定し、水質■ 窒素酸化物の排出量（千m3N）

40
20

07

08

20.0
15.0

に努めています。

5.0

10.0
0.0

09

10

11

12

13

14

15 （年度）■ 排水データ
項
06

07

08

09

10

11

12

13

14

15 （年度）

大気汚染物質の定期的な測定と監視

目

単位：pH以外 mg/ℓ

規制値
（ 法 ･ 条例）

07

08

09

10

11

12

13

14

15 （年度）最大■ 排水中の窒素濃度
70.0
60.0

< 0.001

シアン

0.7< 0.01

40.0

鉛

0.1

< 0.00520.0

有害物質 六価クロム

0.35< 0.01

砒素0.1< 0.005

総水銀

0.005

< 0.0005

PCB

0.003

< 0.0005

pH

5.8〜8.6

7.5

6.4

COD

20

3.9

1.6

2.6

< 0.5

いては、環境測定車による定期的な巡回測定を実施しています。特に排ガス量の多い施設については、NOxの自動測定装置を

適正な燃焼管理などにより排出削減に努めています。

導入し、監視体制を強化

SS

40

しています。

油分

1.5

一般項目

法基準
※県条例の上乗せ基準なし（濃度：mg/ℓ）

最小

0.05

NOxは、加熱炉などへの低NOxバーナーの採用やまた電気炉などのばい煙発生施設の集じん設備の増

実績値

カドミウム

加熱炉、ボイラなどのばい煙発生施設の排ガスにつ窒素酸化物（NOx）やばいじんの排出抑制

06

160

0

06

25.0

排水処理施設

40

60

0

30.0

80

（千m3N）

県条例（上乗せ基準）35.0

管 理と汚 染 予 防

200

120

■ 硫黄酸化物の排出量（濃度：mg/ℓ）などの 有 害 物 質

50.0
30.0
10.0
0.0

06

07

08

09

10

11

12

13

14

15 （年度）< 0.5

環境測定車による定期巡回測定

33

山陽特殊製鋼 CSR報告書 2016

山陽特殊製鋼 CSR報告書 201634

環境保全活動副産物リサイクルの推進

環境リスク低減の取り組み

電気炉スラグをリサイクルし、電気炉スラグ製品として販売するなど、大気汚染などを防ぐために、化学物質の排出についても厳格に管理しています。

副産物の再生利用に取り組んでいます。

電気炉スラグ製品の販売
資源循環型社会の構築に向け、電気炉スラグの全量製品化を推進しています。
製造工程で発生する電気炉スラグは、石、砂などの天
然資源の代替材として活用され、工業製品として各方面

多機能分級選別設備
姫路市の資源循環型舗装をはじめとした多様なニーズに対応

化学物質管理PCB廃棄物の保管・管理するため、粗骨材から微粉分まで分級可能な設備を導入していま

化学物質の排出量および移動量については、PRTR法

当社では、「ポリ塩化ビフェニル廃棄物の適正な処理す。本設備は多段式の分級機と整粒機で構成されており、5種類（特定化学物質の環境への排出量の把握等及び管理のの推進に関する特別措置法」に基づき、PCB廃棄物を適改善の促進に関する法律）に基づき、2001年度実績よ

正に保管・管理し、監督官庁へ報告しています。

の骨材と微粉の合計6種類
を同時分級できます。また、整粒機によって電気炉スラグ

り経済産業省へ報告しています。一般社団法人日本鉄

2011年度から中間貯蔵・環境安全事業株式会社※

製品の形状や耐摩耗性など

鋼連盟が作成したマニュアルに従い、毎年化学物質のでの高濃度PCBを含有する電気機器の処理を開始し、う膨張安定化処理や、粒度調整、検査などの工程を経

骨材の機能向上を実現して排出・移動量について集計を行い、その排出の管理と2014年度で処理を完了しました。今後もPCB汚染物て、全量を製品化し、販売しています。当社の電気炉スいます。

削減に取り組んできました。

や、低濃度PCB廃棄物

多機能分級選別設備

ラグ製品は、道路用路盤材やアスファルト骨材として利化学物質を含有する廃棄物が事業所外へ移動する際用されており、2005年以降、姫路市の資源循環型舗装のアスファルト骨材としても採用されています。
加圧式蒸気エージング設備の導入により、電気炉ス

副産物の再生利用

ラグのエージング処理が短時間で、より確実に実施さ副産物の有効活用と埋立処分量抑制に向け、企業のれ、品質ばらつきの少ない電気炉スラグ製品を提供し枠を超えたダストリサイクル、汚泥の含水率の低減によています。また、多様なニーズに対応できるよう、多機る発生量の削減、レンガくずの用途開発推進による再資能分級選別設備も導入しています。

源化に取り組んでいます。

さらに、鐵鋼スラグ協会の「鉄鋼スラグ製品の管理に関するガイドライン」の順守を徹底し、製造、販売、品質などの各般にわたる管

電気炉スラグ汚泥

2015年度
副産物発生量 230千t

理体制を強化しています。この 管 理 体 制を継0

続し、第三者機関による審査を受け続けること
で、信頼性をさらに向上させています。

20

40

スケール
レンガくずなど

ダスト

4.5
16.2 7.6

5.8

65.9
60

80

100（%）

再生利用

埋立処分■ 副産物処理方法の内訳
当社のスラグ製品を使用した
姫路市内の資源循環型舗装道路

2015年度
副産物処理量 240千t

89.0Column

0

20

40

60

80

の適正な処理を推進しには、廃棄物の処理及び清掃に関する法律に基づき適ていきます。

正に処理し、環境への影響を低減しています。

※ 中間貯蔵事業とPCB廃棄物処理事業を行う国の全額出資により設立された特殊会社
保管倉庫にて、PCB廃棄物を保管・管理■ 2015年度

PRTR法に定める主な化学物質の排出・移動量
物質名■ 副産物発生量の内訳

環 境 活 動 での 信 頼

環 境 活 動 での 信 頼で評価されています。電気炉スラグは、エージングといキシレン
クロムおよび3価クロム化合物
コバルトおよびその化合物
ジクロロメタン
ダイオキシン類
鉛化合物
ニッケル化合物
ふっ化水素およびその水溶性塩
ほう素化合物
マンガンおよびその化合物
モリブデンおよびその化合物

単位：t/年（ダイオキシン類はg-TEQ/年）

排出量
大気

公共用水

土壌

自社内埋立

下水道

0.3
0.0
0.0
190.0
0.6
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0

0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.1
6.1
1.1
0.3
0.7

0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0

0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0

0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0

移動量
事業所外へ移動
0.0
380.0
0.9
35.0
0.0
100.0
66.0
4.2
1.2
570.0
25.0

11.0
100（%）

環境意識の啓発活動
環境パトロールや環境連絡会議を通じ、従業員一人ひとりの環境意識の啓発に注力しています。

国内最高レベルのエージングを実施
加圧式蒸気エージング設備により、膨張安定化処理を施し、電気炉スラグ製品の徹底した品質管理を行っています。本設備は国
内最高圧力の1.0MPaでの高圧処理が可能で、従来の0.5MPa

また、毎月、役員・部署長が中心となって環境パトロー
ルを実施し、環境に関連する設備の管理状態を確認してに比べ、処理時間の短縮が当社は、環境保全活動に取り組むにあたり、従業員一図れるほか、微細な粒度の電人ひとりの環境意識の向上が重要と考え、新入社員教

い環境情報を共有するなど、育など、階層別環境研修会を定期的に実施しています。

一人ひとりの環境意識の向公害防止管理者などの環境保全に関する資格取得を推上に向けた活動を推し進め進するための報奨制度も設置し、従業員による環境家ています。

気炉スラグに対しても、粒子間に蒸気が浸透して電気炉
スラグの膨張を抑制し、高い
品質安定性が得られます。
加圧式蒸気エージング設備

35

従業員の意識向上

山陽特殊製鋼 CSR報告書 2016

計簿の作成にも毎年取り組んでいます。

います。加えて、環境連絡会議を開催し、意見交換を行

新入社員向け環境教育
山陽特殊製鋼 CSR報告書 201636

環境保全活動

環境負荷低減に貢献する製品・設備

SPMR※8 靱性と耐食性を向上させた粉末ハイス

環境負荷低減に貢献する製品を製造・販売しているのに加え、製品を製造する設備も環境に配慮しています。

超高清浄度鋼当社の代表的製品である軸受鋼や機械構造用鋼の本来の性能を最大限まで引き出すために、鋼中の非金属
介在物の個数低減に加え、「鋼中の最大非金属介在物

連続鋳造設備は、連続して鋳込みができるため、従来化することで、従来の粉末ハイスに比べ靱性と耐食性ののインゴット造塊設備に比べて生産効率が良いのが特（SCM420）
比5倍以上）、優れた耐結晶粒粗大化特性を大幅な向上を実現した高靱性粉末ハイス「SPMR8」（エス

徴です。当社は、第二製鋼工場にある150トン連続鋳造

継承し、さらに低熱処理変形特性を有するユニークな肌

ピーエムアールエイト）
は、金型使用中の早期割れ・欠け設備に加え、第一製鋼工場に60トン連続鋳造設備を設焼鋼です。

の発生や異常な腐食摩耗の発生を抑制し、金型寿命の置しています。

※ ECOMAXは登録商標です。

改善に貢献しています。特に冷間鍛造用のパンチや両方の連続鋳造設備をフル活用することで生産効率

ダイ、冷間工具（マンドレル、ロールなど）、プラスチックを極限まで高めるとともに、150トン連続鋳造設備におけ

射出成形用スクリューなる100連々鋳の世界記録更新や、高い技術力を駆使したどに適しています。

高合金の連続鋳造化な※ SPMRは登録商標です。

ど、さら な る 省 エ ネ ル

自動車用ギア・シャフト「超高清浄度鋼」
です。特に自動車・産業機械関連の需
環 境 活 動 での 信 頼QT41-HARMOTEX※QDX※-HARMOTEX※の長寿命化による環境対応・性
能向上」というニーズに応え、高ギーや歩留向上によるベアリング

加工製品の高強度化や複雑形状化、薄肉化に伴って増大する金型への負荷に対応するため、金型素材とな

SPM※ X4N

レンジし続けています。

耐摩耗性・耐焼付き性に優れた窒化粉末ハイス

Column100連々鋳世界記録更新

PremiumJ2 高信頼性長寿命軸受鋼

る鋼には従来以上の高信頼性や安定した特性が求めら

当 社 が 国 内 で 唯 一 製 造して いる窒 化 粉 末 ハイス

れています。当社は従来鋼に比べて割れやき裂の発生「SPM X4N」（エスピーエム エックスヨンエヌ）
は、非常「PremiumJ2」（プレミアムジェイツー）は、鋼中の有を抑制し、高い靱性と軟化抵抗性に優れた熱間金型用鋼に過酷な環境で使用される金型やパンチの素材として加熱炉をはじめとする天然ガス燃焼設備において、排ガスの持

省エネ設備の積極導入

害な非金属介在物の個数を低減する製鋼技術とそれら「QT41-HARMOTEX」（キューティーヨンジュウイチ

開発されました。汎用の溶製ハイスや粉末ハイスと比べつ熱エネルギーを再利用して燃焼用空気を予熱するリジェネバーの存在頻度が少ないことを大体積で評価する検査技術

ハーモテックス）や、高い靱性と高温強度を兼ね備えたて耐摩耗性や耐焼付き性に優れ、特に耐摩耗性は当社

ナーを導入し、省エネ化を図っています。

によって生み出されました。この軸受鋼を使用すること

ダ イ カ スト 金 型 用 鋼「QDX-HARMOTEX」（キ ュ ー

従来材（汎用粉末ハイス）の4倍以上を実現しています。

で、軸受の寿命ばらつきの下限が向上。軸受の短寿命

ディーエックス ハーモテックス）を開発。金型の長寿

金型やパンチの長寿命化につながることで、省資源化

破損が抑制できるため、軸受やその周辺部品の小型・命化を実現することで、生産性向上や金型費削減、ひいに貢献する製品です。

軽量化を通して、ては省資源・省エネルギーに貢献します。

※ SPMは登録商標です。

■ 転がり疲れ寿命のばらつき改善イメージ

向上、CO2排出

ます。

3
1

寿命下限値
約3倍に改善清浄度に対する信頼性 高い→■ ＱＴ４１-ＨＡＲＭОＴＥＸの位置づけ（当社評価）

靱性

2倍

約

QT41
SKT4

ECOMAX※

Ni・Moフリー高強度肌焼鋼

QT41HARMOTEX■ ＱＤＸ-ＨＡＲＭＯＴＥＸの位置づけ（当社評価）
靱性︵耐割れ性︶

与 が 期 待 でき

Ｐｒｅｍｉ
ｕｍＪ２

1.5倍

靱性

1.5 倍

約

QDXHARMOTEX「ECOMAX」（エコマックス）シリーズは、自動車駆動系

な配車や製品積込みが可能と
SPM X4N製
パンチ先端部
摩耗・欠けなし

汎用溶製ハイス製
パンチ先端部
摩耗・欠けありSKD61

減につながっています。

軟化抵抗性（高温での耐摩耗性、耐変形性）

新製品倉庫の外観

1.3倍

約

高温強度

環境保全コスト
ボイラ用ステンレス鋼管

環境省のガイドラインを参考に、環境保全活動に要したコストを示します。

当社の「ボイラ用ステンレス鋼管」
は、高温強度特性減に貢献します。自動車のギアやシャフトをはじめとすはもとより高温・高圧下での耐水蒸気酸化性に優れ、る高い強度が求められる部品の素材として期待されて発電効率の向上と合わせてCO2 排出量の削減効果も

1. 事業エリア内コスト

2,856

730

います。2015年 度には、新たなラインナップとして期待できます。エネルギー需要が世界的に増大するな

2. 上・下流コスト

00「ECOMAX4」を商品化。ECOMAXシリーズ共通の高いかで、国内外のインフラストラクチャー整備と環境保護

3. 管理活動コスト

145

0に大きく貢献しています。

4. 研究開発コスト

240

山陽特殊製鋼 CSR報告書 2016

ともに削減され、環境負荷低高温強度

部品の小型・軽量化ニーズにも応え、CO2 排出量削

疲労強度（
「ECOMAX4」のピッチング疲労寿命は従来鋼

月に完成した新製品倉庫へ集なり、トラック台数・走行距離

打ち抜き
鋼板

ニッケルやモリブデンなどのレアメタルを使わずに
高 強 度 化 を 実 現した 省 希 少 資 源 型 高 強 度 肌 焼 鋼

展開するなど、省電力設備の導入を推進しています。

約しました。その結果、効率的
85万
ショット後

パンチ

軟化抵抗性
約

設備などのモーターのインバーター化や、工場照明のLED化を

これまで工場近郊に分散して保管していた製品を、2016年4■ パンチによる実験で「SPM X4N」の耐摩耗性の高さを証明
一般的な
軸受鋼
SUJ2

また、集じん機や燃焼ブロワー、ポンプ、コンプレッサー、空調製品倉庫を新設※ HARMOTEX およびQDXは登録商標です。

靱性︵耐割れ性︶

量削減への寄↑長い
軸受寿命︵指数表示︶

自動車の燃費37

資源の有効活用にチャ

マンドレル

金型の長寿命化に寄与する工具鋼い評価を得ています。

環 境 活 動 での 信 頼

鋼中炭化物の分散状態と基地組織の合金組成を最適を小さくする」というコンセプトのもと、開発されたのが要家の皆様から寄せられる「部品

連続鋳造設備■ 2015年度
分

環境保全コスト

類

費（単位：百万円）

用

投

資

分

類

費

用

投

資

5. 社会活動コスト

20

0

6. 環境損傷対応コスト

12

0

3,057

730

合

計

山陽特殊製鋼 CSR報告書 201638