第（様式第３号）

８０４号

ＳＤＧｓ達成に向けた宣言書
令和5年6月5日
久留米藍草生産者協同組合

宣言日
事業者名

私たちは、ＳＤＧｓの内容を理解し、ＳＤＧｓの達成に向けた取組方針及び重点的な取組を以下のとおり宣言します。

◆

ＳＤＧｓ達成に向けた取組方針

本組合の設立目的である「農薬不使用、化学肥料不使用、除草剤不使用の循環型農業で生産した久留米藍(藍草)で、新しい技術を用い、未来につながる産業として生産される天然染料」はＳＤＧｓの達成と目的を同じくするものであり、地域の持続可能な社会の実現に貢献していきます。

◆◆

ＳＤＧｓ達成に向けた重点的な取組
分類

ＳＤＧｓ達成に向けた重点的な取組

公正・パートナーシップ・地域社会への貢献

筑後地区で生産する藍草（久留米藍）を通じて、地域での農業振興と発展に寄与し、久留米藍で生産される天然染料は、伝統的工芸品である久留米絣をはじめとする地域連携で街おこしに貢献します。

人権・平等・労働適宜組合員間で連携を取り、闊達な意見交換を行います。また新規組合員の加入については門扉を開き、様々な方々が個々の能力を発揮でき、生産の機械化による新しい働き方の整備、環境づくりを実施します。

産業・技術

産学官連携や藍草(久留米藍)のブランド認定は、藍草の地域特産品としての復活となり、「安心安全」を打ち出した信頼できる久留米藍を用い商品化、久留米藍(天然染料)生産の機械化は、プラントラインで「久留米藍染料(天然染料)」の大量生産が可能になり、持続可能な地域への産業及び技術の発展に努めて参ります。

環境・ワンヘルス

農薬不使用・化学肥料不使用・除草剤不使用の「循環型農業」栽培で、疲弊した土壌を再生し、安全安心な土づくりによって生み出される美味しい農産物を生み出す技術を普及します。休耕地での藍草（久留米藍）栽培を目指し、久留米藍染料（天然染料）の普及も含めて環境への貢献を行います。

ＳＤＧｓ達成に向けたパートナーシップ

組合として藍草（久留米藍）の復活は、福岡県工業技術センターとの協力による天然染料（久留米藍染料）の開発に繋がり、疲弊した土壌を再生し、水もクリーンになり環境が整います。久留米藍染料(天然染料)の機械化産業化が進んで行くことで、藍草生産農業と久留米絣をはじめとする地域連携の街おこし地産地消に発展し、今後地域の健康と経済的課題克服の一助を成すことを目的に持続可能な開発目標（ＳＤＧｓ）を私たちの活動に繋げます。

（様式第２号）

第 ８０４ 号

・「必須」はすべて、「選択」は５項目以上選んで、「具体的な取組」を記載してください。
※「具体的な取組」は、「実施中のもの」または「今後１年以内に取り組む予定のもの」を記載してください。

■SDGs達成に向けた取組シート

関連する福岡県の宣言・登録制度等への登録状況

No 分類

1

項目タイトル

経営理念の共有

項目

経営理念及び経営目標を社内などで共有している。

必須・選択

該
当項
目

登録済の宣言・登録制度等の名称

申請年月

事業者名

実施状況

実施経過（１年後）政令市のSDGs
登録制度への登録状況
北九州市

福岡市

未登録

未登録

具体的な取組実施予定項目の予定開始年月

久留米藍草生産者協同組合関連する
総合計画
30の取組事項

対応する
主なSDGs

開始年月

記載省略可能項目・組合の経営理念や経営目標を全体で定期的に共有・組合の経営理念や経営目標を書いた紙を目につくように事業所の目立つところに掲示

必須

2023年6月

8 中小企業の振興

実施中

8.1

16.7

17.16, 17.17

・全体で定期的に法令遵守の重要性を共有

2

法令の遵守

反社会的勢力の排除、不適正競争行為の防止など、法令遵守に取り組んでいる。

必須

20 安全で安心して暮らせる
地域づくり

実施中

4.7
過去の地震や水害などの災害を教訓として、事業を継続するため、重事業継続計画（BCP） 要業務を目標復旧時間までに回復させるよう事業継続計画（BCP）を策定している。

3

必須実施予定 2024年

567

89

10

1112

公
正・
パート
ナーシップ
・
地域
社会への貢
献

個人情報の保護

個人情報を適切に管理している。

29 地域防災力と危機管理の強化

・個人情報データのパスワード管理
・組合関係者の個人情報を含む情報の適切な管理・取り扱う個人情報を最小限に限定

必須

事業の承継

従業員が業務上、車両を運行する際はアルコールチェックを行うなど、飲酒運転防止策をとっている。
または、「飲酒運転撲滅宣言企業」、「飲酒運転撲滅宣言の店」に登録している。

後継者の育成など、事業承継に関する検討・対策を行っている。

必須○

・歓迎会や忘年会など飲酒を伴う懇親会での公共交通機関の利用や運転代行の利用の徹底
・事務所内での飲酒禁止
・組合事務局や組合関係者及びその家族に対する啓発

20 安全で安心して暮らせる
地域づくり

選択

UIJターンの推進と若者の県内への定着

県外在住の求職者への説明会を開催する、インターンシップを行う、WEBなどを活用した若者向けの情報発信や説明会を開催するなど、UIJターンの推進や若者の県内への定着に積極的に取り組んでいる。

選択

水防団や消防団の活動に参加する、救命講習などの講座を受講する、防災士などの必要な技能を持つ社員を育成するなど、地域防災の担い手としての認識を持ち、活動している。

選択

人類共通の財産である世界遺産（文化遺産・自然遺産）・無形文化遺世界遺産等の保護・保 産・世界の記憶（世界記憶遺産）などの保護・保全に協力している。
全
または、『世界遺産「神宿る島」宗像・沖ノ島と関連遺産群を守り伝える活動団体認定制度』に登録している。

選択

国際機関や団体に対し、技術提供や寄付などの国際協力・貢献に取り組んでいる。
または、「国連ハビタット福岡本部協力委員会」に加入し、財政的に支援している。

選択

SDGｓの普及啓発

持続可能な社会の実現に向け、ＳＤＧｓの普及啓発や教育機会の提供に取り組んでいる。

8.3

11.3
4 移住定住の促進
11 雇用対策の充実、魅力ある職場づくり実施中

8.3, 8.5, 8.6

10.3

29 地域防災力と危機管理の強化

選択

寄付、ボランティア、地域の福祉活動・防犯活動・伝統や文化の継承など、社会貢献活動に積極的に取り組んでいる。
または、「みんなで防犯応援隊」、「さわやか道路美化促進事業」、「河川愛護（活動支援）企業」に登録している。

国際協力・貢献12.8

8 中小企業の振興

4.4

共助社会づくり4.7

実施中

4.3, 4.4

地域防災への貢献

16.4, 16.5
20 安全で安心して暮らせる
地域づくり

4.7
・WEBやSNSなどを活用し、若者に対し、事業内容や採用に関する情報をわかりやすく発信
・県内就職を促すための高校や大学と連携した出前授業の実施

10.3

実施中

3.5, 3.6
・ノウハウや技術などの継承方法を明文化
・先輩や前任者からの十分な引継ぎ機会の確保
・事業承継のサポート機関に相談をし、後継者探しを実施

13.1, 13.3

実施中

4.7

飲酒運転の撲滅

16.3, 16.4, 16.5

6月

11.b

4

10.3

・災害時に関係者の安否確認ができる体制の整備と事業継続計画（BCP）への記
載○

・居住する地域の活動への組合関係者の参加を奨励
・事業所周辺の清掃活動や、河川の清掃・除草などの地域活動への積極的な参加・組合関係者と顧客が一緒に取り組める社会貢献につながるイベントの企画・実施
・顧客向けの伝統文化体験を含んだ企画・実施

13.1
14 文化芸術の振興
20 安全で安心して暮らせる
地域づくり
21 地域の活力向上
22 共助社会づくり、生涯学習の推進

実施中

11.3, 11.7

17.17

14 文化芸術の振興

○

11.4

14.2, 14.5, 14.a

15.7

19 外国人材に選ばれる地域づくり○

10.2, 10.3

選択

11.3, 11.b・セミナー講師派遣によるSDGｓの普及啓発や教育機会の提供
・県産久留米藍の植込み⇒収穫⇒加工・製品化までのSDGsの目標達成につながる自社の取組をHPや現場見学・体験会などで社内外に発信

1117.17

－

実施中

4.7

13.3

17.13, 17.16, 17.17

関連する福岡県の宣言・登録制度等への登録状況

No 分類

項目タイトル

項目

必須・選択

該
当項
目

登録済の宣言・登録制度等の名称

政令市のSDGs
登録制度
への登録状況
北九州市

福岡市

未登録

未登録

実施状況具体的な取組

実施予定項目の予定開始年月

実施経過（１年後）開始年月

記載省略可能項目

・誰もが安心して発言・行動できる職場環境づくりのための管理職教育の実施・組合関係者の中から女性の活躍状況をホームページやSNSなどで発信

ダイバーシティ経営と 女性、外国人、高齢者、障がいのある人、性的少数者など、多様な人
ジェンダー平等
材が能力を発揮できる職場環境を整えている。

13必須

採用や人事評価、職場において性別、年齢、障がい、国籍、出自など差別やハラスメントのによる差別をしていない。また、あらゆるハラスメント行為の防止に取り禁止組んでいる。

8.5

11 雇用対策の充実、魅力ある職場づくり
15 ジェンダー平等の社会づくり
18 人権が尊重される
心豊かな社会づくり
10.2, 10.3

8.5

11 雇用対策の充実、魅力ある職場づくり
15 ジェンダー平等の社会づくり
18 人権が尊重される
心豊かな社会づくり
10.2, 10.3

5.1

11 雇用対策の充実、魅力ある職場づくり
15 ジェンダー平等の社会づくり
18 人権が尊重される
心豊かな社会づくり
10.2, 10.3

実施中

5.1, 5.b

14・あらゆる雇用条件・職場環境で差別しない体制の整備
・差別や各種ハラスメントに関する相談窓口の設置

必須

実施中

5.1
・人権問題に関する相談窓口の設置

15

人権教育の推進

人権問題に関する学習機会を提供するなど、人権尊重の精神の育成に取り組んでいる。

関連する
総合計画
30の取組事項

対応する
主なSDGs

必須

実施中

4.7
・組合関係者向けの労働安全衛生講習会の定期的な実施

16

労働安全衛生

業務中の事故などを防ぐため、労働安全衛生に関する講習を実施するなど、安全で衛生的な労働環境づくりに取り組んでいる。

必須

8.8

17

長時間労働の抑制

36協定で締結した限度時間を遵守するなど、適切な労働時間管理を行うとともに、ノー残業デーの実施や年次有給休暇取得促進など働き方の見直しに取り組んでいる。

必須

・残業時間の管理徹底・平均化への取り組み
・定時退社の日々の声掛け・ワークシェアによる労働時間の短縮などの働き方改革への取り組み
・業務効率化へ向けた提案や検討が出来る組合員内での仕組みづくり

必須

・組合関係者及び家族の健康維持向上の呼び掛け、スポーツの推奨・特定検診やがん検診の受診の促進
・スニーカー通勤の推奨やオフィスでの階段の利用促進などの運動習慣の定着
・禁煙の促進、受動喫煙の防止

1920

人権・平等
・
労働

健康づくり

従業員の心身の健康の保持・増進に取り組んでいる。
または、「ふくおか健康づくり団体・事業所宣言」に登録している。

○

11 雇用対策の充実、魅力ある職場づくり
15 ジェンダー平等の社会づくり

人材の育成

全ての従業員などにスキルアップのための研修や教育の機会を提供している。

必須

多様な働き方の推進

テレワークの実施やサテライトオフィスを設置するなど、多様な働き方を導入している。

選択

10.3
12 健康づくり、安心で質の高い医療の提供

8.5, 8.8
1 次代を担う「人財」の育成
15 ジェンダー平等の社会づくり

実施中

4.4, 4.5
・時差出勤、在宅勤務導入などの新しい働き方の整備・担当業務に応じたテレワーク、サテライトオフィスなどの柔軟な勤務体系の設定
・WEBを活用した商品販売など、対面以外での多様な商品・サービス提供方法の検討

8.5, 8.8

実施中

3.4
・研修会の定期的な実施
・良好な職場環境醸成、能力開発など、適切なマネジメント実施のための管理職育
成教育の推進

9.1

実施中

3.4

18

11 雇用対策の充実、魅力ある職場づくり
20 安全で安心して暮らせる
地域づくり

実施中

8.5, 8.6, 8.8

11 雇用対策の充実、魅力ある職場づくり
15 ジェンダー平等の社会づくり

実施中

5.4, 5.5

8.5, 8.8

10.1, 10.2

未就学児を養育中の組合員関係者に対する短時間勤務制度の導入

21

仕事と子育ての両立

結婚・出産後も働きやすい職場環境づくりや、従業員が仕事と子育てを両立できるような取組を行っている。
または、「子育て応援宣言企業」に登録している。

選択

○

実施中

5.1, 5.4, 5.5

22

仕事と介護の両立

従業員が仕事と介護を両立できるような取組を行っている。
または、「介護応援宣言企業」に登録している。

選択○・介護中の組合関係者に対する短時間勤務制度の導入
・介護について相談しやすい職場風土づくり・介護期間中の柔軟な働き方への配慮

8.5, 8.8

10.2

11 雇用対策の充実、魅力ある職場づくり
15 ジェンダー平等の社会づくり

実施中

5.4, 5.5

8.5, 8.8

10.2

・障がい特性に応じた業務プロセスの工夫など、障がいのある人が働きやすい環境整備

23

障がいの特性に応じた就労の推進

障がいのある人が個性や能力を発揮して働ける環境を整え、積極的に雇用している。

選択

11 雇用対策の充実、魅力ある職場づくり
15 ジェンダー平等の社会づくり
25 出会い・結婚・出産・子育て支援

実施中

1.3

8.5, 8.8

10.2

11 雇用対策の充実、
魅力ある職場づくり
16 高齢者、障がいのある人への支援

・様々なキャリアや家庭環境を持った組合関係者のロールモデルを組合内外に周知

24

女性の活躍の推進

女性の管理職登用や、積極的な採用を行っている。

選択

15 ジェンダー平等の社会づくり

実施中

5.1, 5.525

キャリア教育の推進

職場体験への協力など、地域の子どもや学生などのキャリア教育に協力している。

選択・地域の学生の職場体験やインターンシップの積極的な受け入れ
・地域の学校と連携し、出前授業を実施
・職業体験プログラムへ参画し、子どもたちのキャリア教育へ協力
・地域の学生との商品・サービスの共同開発の実施

8.5, 8.8

10.2
1 次代を担う「人財」の育成
24 教育の充実

実施中

1.2

4.4

11.3

関連する福岡県の宣言・登録制度等への登録状況

No 分類

項目タイトル

項目

商品・サービス使用時に想定されるリスクと対策の整理や、商品を安全商品・サービスの安全に使用するための取扱説明書の作成など、商品・サービスの安全性を性の確保担保する体制を整備している。

26

必須・選択

該
当項
目

登録済の宣言・登録制度等の名称

政令市のSDGs
登録制度への登録状況
北九州市

福岡市

未登録

未登録

実施状況

具体的な取組開始年月

20 安全で安心して暮らせる
地域づくり

実施中

9.4
ユニバーサルデザイン
ユニバーサルデザインの考え方に基づく商品・サービスや、社会課題の導入と社会課題のの解決につながる商品・サービスの提供に取り組んでいる。
解決27

29

産業・技術

新たな技術・商品の開品質向上や新たな技術・商品・サービスの開発に取り組んでいる。
発

地域（県産）の原材料や資源の積極的な活用や、地域の特性を生かした商品・サービスの開発に取り組んでいる。

12.8
7 成長産業の創出
16 高齢者、障がいのある人への支援

必須

実施中

・商品・サービスに対する利用者アンケート・ヒヤリングの実施と品質向上に向けての改善
・新たな技術や商品の開発に社員が積極的に取り組める機会の設定
・耐用年数を長期化した製品の開発

選択

・生産者と連携して、県産の原材料を積極的に利用
・地域の特産物を生かした持続的な商品開発の推進
・土地ならではの特色に付加価値をつけたサービスの開発
・県内事業者からの積極的な材料調達
・地域で調達した藍草を使用した製品製造
・地産地消にこだわり、産地について消費者に明確に提示
・地産食材を生かした商品・メニューの開発

選択

10.2

17.16, 17.17

22 共助社会づくり、生涯学習の推進
8 中小企業の振興

実施中

9.1, 9.5

地域資源・特性の活用

11

・利用者へのアンケートやヒヤリング結果を基にした誰もが使いやすい商品・サービスへの改善

9.4, 9.5

28

関連する
総合計画
30の取組事項

対応する
主なSDGs

記載省略可能項目・想定されるリスクの洗い出しと対策の実施
・製品の安全確保を踏まえた取扱説明書の作成
・提供サービスの質確保を目的とした、相談センターの設置
・アンケートの活用による意見収集と関係機関への共必須

実施予定項目の予定開始年月

実施経過（１年後）1112.8
2

実施中

11.a

14.4, 14.b,15.6

世界から選ばれる福岡県の実現

9 農林水産業の振興
10 地域と調和した観光産業の振興・手続きやカタログ等の電子化・オンライン商談の導入によるビジネスマッチング機会の拡大

30

DXの推進

デジタル化による生産性の向上などに取り組んでいる。

選択5 デジタル社会の実現

実施中

4.4

31

多言語対応

ホームページや店舗などで多言語表記（英語表記のみ含む）に対応している。

廃棄物の削減・リサイ 事業活動から生じる廃棄物の削減やリサイクルの推進、または「県産リクルの推進、廃棄物の サイクル応援事業所」の登録を行っている。かつ、廃棄物の適正処理適正処理を徹底している。

33

節電や省エネ効果の高い機器の利用などの省エネ活動や、公共交通の積極的な利用、社用車への電動車の導入など、脱炭素化に取り組んでいる。
または、「エコ事業所」、「ワンヘルス宣言事業者登録制度」に登録している。

11 雇用対策の充実、魅力ある職場づくり
19 外国人材に選ばれる地域づくり

必須○・県産リサイクル製品の積極的な使用・販売
・ペーパーレス化の促進や、再生用紙の利用推進
・工場における資源利用の削減や再利用推進
・ごみの適正な分別・処理の実施

34

感染症対策の推進

新型コロナウイルスをはじめとした感染症対策など、衛生対策を徹底している。
または、「ワンヘルス宣言事業者登録制度」に登録している。

必須○

・組合関係者の公共交通機関利用の推奨
・クールビズ・ウォームビズの推進
・組合員企業関係者のエコファミリーへの参加推奨

プラスチックごみの削減に取り組んでいる。
プラスチックごみの削または、「ふくおかプラごみ削減協力店」、「ワンヘルス宣言事業者登録減制度」に登録している。

36373839

食品ロスの削減

製造・流通、外食・販売過程において発生する食品ロスの削減に取り組んでいる。
または、「食べもの余らせん隊」、「ワンヘルス宣言事業者登録制度」に登録している。

3 ワンヘルスの推進
6 グリーン社会の実現
7.a, 7.b

必須

選択

11.6

13.3

○

3 ワンヘルスの推進
27 感染症対策の推進

実施中○・使い捨てプラスチックの使用削減や環境に配慮した素材の使用・組合関係者のマイバック・マイボトル利用促進
・会議でのペットボトルの使用削減
・プラスチックごみ削減に対する啓発
・プラスチックごみの分別・適正処理
・非再生プラスチック使用量の削減

6.1

8.8
3 ワンヘルスの推進
23 快適な環境の維持、保全

実施中

12.4, 12.5 14.1, 14.2

・宴会時における食べ残しを減らす３０・１０運動の実施
・規格外や未利用の農林水産物の有効活用

選択○

3 ワンヘルスの推進
23 快適な環境の維持、保全

実施中

2.1

選択

健全な森林環境や河川環境を維持するための活動など、生物多様性の保全に取り組んだり、地域が実施する環境保全活動への協力・支援を行っている。
または、「ワンヘルス宣言事業者登録制度」に登録している。

選択

環境に配慮した調達・ 環境負荷に配慮した原材料の調達や、環境に配慮した商品・サービス商品・サービス開発の開発に取り組んでいる。

12.3, 12.4, 12.5

・ウェブ会議の推進や会議室の換気などの対策の実施
・感染症防止のため、自治体が定めたガイドラインの遵守

県産の農林水産物を使用し、地産地消に取り組んでいる。
農林水産物の地産地 または、「ふくおか地産地消応援の店」、「ふくおかの地魚応援の店」、消の推進「ふくおかジビエの店」、「ワンヘルス宣言事業者登録制度」に登録している。

生物多様性

11.6

実施中

11.6

環境・ワン
ヘルス

10.2

23 快適な環境の維持、保全

3.3

35

4.5

実施中

6.3

脱炭素化の推進

9.1

選択

1.4

32

8.2

○

・生産者と連携して県産の農林水産物を積極的に利用し、地産地消を推進
・マルチメディアを活用した地産地消商品の利用の周知
・県産の農林水産物を使った製品の開発・提供

12.3

15.6
3 ワンヘルスの推進
9 農林水産業の振興
21 地域の活力向上

実施中

2.4

14.2, 14.4

15.6
3 ワンヘルスの推進
23 快適な環境の維持、保全○13.1
・リサイクルできる材料や有害物質フリーの材料を原材料に選定
・汚れた水や空気をきれいにする材料の選定・調達・少量で高い性能を発揮できる高効率･省資源な材料の選定
・再生用紙利用の推進
・環境負荷の少ない技術の開発
・商品の過剰包装、廃棄ロスの削減
・エネルギー消費の少ない製品の製造・販売
・注文生産による廃棄物削減

選択14.2

15.4

6 グリーン社会の実現

実施中

9.4

12.8

13.3

・地域の緑化活動への参加

40

緑化の推進

壁面緑化や植栽など、社屋や地域の緑化に取り組んでいる。
または、「ワンヘルス宣言事業者登録制度」に登録している。

選択○

3 ワンヘルスの推進
6 グリーン社会の実現

実施中

11.741

再生可能エネルギーの利用

太陽光パネルの設置や再生可能エネルギー由来の電力の調達など、再生可能エネルギーの利用に取り組んでいる。
または、「ワンヘルス宣言事業者登録制度」に登録している。

選択13.315.2
3 ワンヘルスの推進
6 グリーン社会の実現○

7.2, 7.a※「ワンヘルス宣言事業者登録制度」は、各項目に関する取組を実施している場合のみ、選択してください。

11.6

13.3