Vol.

YOU I
むさしむらやま男女共 同 参 画 情 報 誌

ご自身のこと、家族のこと、友人関係、職場関係などで一人で 悩んでいませんか。

2021.9

あい

ゆう

★

55

例えば...

考えてみよう。
男性の男女共同参画

夫の暴力に悩んでいる
仕事が長続きしない

気持ちが落ち着かず毎日起きるのが辛い
離婚したいけど どうしていいか分からない
相談する人が周りにいない専門の相談員がお話をうかがいます。お気軽にお問い合わせください。

女性弁護士による法律相談

なぜ必要？父親の産育休／育児・介護休業法改正／ゆーあいワード／聞かせて
パパの育休／ゆうあい人 木村伸昭さん／本紹介／講座予定／セミナーレポート／講座・パネル展開催報告／市役所から／一人で悩んでいませんか

こころの保健室（一般相談）

毎月 第3水曜日 午後5時〜7時

毎月 第2土曜日 午後2時〜4時

毎月 第3土曜日 午後2時〜4時

一人につき 40分

一人につき 25分

※状況により電話相談のみになる場合があります

来所相談・電話相談どちらもお受けしますが、コロナ感染対策により変動することもあります
ので事前にお電話にてご確認ください。ご希望があればご相談中の保育も可能です。

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☎ 042-590-0755

男女共同参画センターゆーあい（武蔵村山市立緑が丘ふれあいセンター）は性別や年齢などの属性に関わらず、誰もがその人らしく活躍できる多様性のある社会づくりを目指す武蔵村山市の施設です。
男女共同参画社会、ダイバーシティの推進に関する情報及び学習機会の提供、また資料、図書などの展示・貸出し、各種自主事業、性別や世代に関わらず多様な人々のつながりのきっかけづくりを行います。

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男女共同参画センターゆーあい（武蔵村山市立緑が丘ふれあいセンター）は、2019年4月1日
より指定管理者として株式会社シーズプレイスと株式会社東建社グループが武蔵村山市より指定を受け、管理運営しています。

むさしむらやま男女共同参画情報誌『YOU★I』Vol.55 2021年9月発行

編集・発行：武蔵村山市男女共同参画センター「ゆーあい」（武蔵村山市立緑が丘ふれあいセンター） デザイン：株式会社シーズプレイス 表紙撮影：カフェとフォトハウス イロノハ
〒208-0012 東京都武蔵村山市緑が丘1460番地1111号棟1F ☎ 042-590-0755 Mail：fureai@csplace.com HP：https://fureai.csplace.com/

なぜ必要？父親 の産育休
NPO法人tadaima!代表

み き ともあり

家事シェア研究家
インテリアコーディネーター

第一位が﹁自殺﹂であると言われて特集ので︑﹁男性の家事育児参加﹂
への
います︒
︵※ ︶

三木 智有

﹁弧育て﹂に﹁ワンオペ育児﹂︒現代の社会では子育てにおいて父親

興 味 関 心が 尽 き ず 色々な 情 報 を

家事シェア研究家
三木智有 さん寄稿︵パートナー︶の育児参加の低さにより︑母親の負担がとても強く︑智有さんに︑なぜ父親の産育休が必要なのか教えていただきました︒

死など大きな問題を抱えています︒今回は家事シェア研究家の三木

周産期うつや育児ストレスを抱えた状態での育児から児童虐待や自こ う し た 新 しい制 度 が 生 ま れる

ります︒その名も﹁男性版産休﹂︒

取 得 することができるようにな

なんと来年から︑男性も﹁産休﹂をも嬉しい情報が入ってきました︒

日々集めています︒そこへ︑とて原因はいったい何なのか︒これはつ﹂︒それじゃあ︑この産後うつの因として挙げられるのが﹁産後うとも分かっています ︵※ ︶︒その原

番多いのは実は 才児だというこ

それでは︑なぜこんなにも男性

また︑他殺による死亡者数が一人tadaima!で 家 事 シ ェ
こともあって今︑男性の産育休が・ホルモンの急激な低下

は じ め ま し て︒NPO法
ア研究家として活動していま話題です︒

くは普段︑家事を家族みんなの産育休が大切だと言われている

す︑三木智有といいます︒ぼでシェアすることがとても大のでしょうか？
み解いてみたいと思います︒

つの理由から読切であることや︑どうすれば心地よくシェアできるかなどを調べて発信しています︒①パパの産育休はママと子 どものつあると言われています︒

・睡眠不足
・家族︵パートナー︶のサポート不足
まずホルモンの急激な低下︒これは女性ホルモンの一種﹁プロゲス
テロン﹂が産後うつを発症した母親んでもなく結構深刻なことだった

せん︒でも︑これは大げさでもな

げさなように聞こえるかもしれま﹁命を救う﹂
なんて言うと少し大が気合いや根性でどうにかできる

この事実からも﹁産後うつ﹂の問題に 伴い起こる 身 体の変 化であ り︑のホルモンバランスの変化は︑出産が大きかったというもの ︵※ ︒︶こではそうでない母親よりも低下率

りもするのです︒

命を救うから2

問 題ではないことが 分 かり ま す︒
ただ︑パパはママの産後︑見た目の時間おきに泣く赤ちゃんの世﹁睡眠不足﹂︒朝も夜も関係なく〜話を一人で全部担うのはあまりに

広 め ていった とい う 事ること が パパの 育 休 をの 育 休への 理 解 が 高 ま

い た り︑ 周 り の 人 か らたという 男 性 が 身 近に

なんと育休を取得しの調査から︑産後一年未満の死因ります︒

いうことを理解しておく必要があ

よるダメージが残っているのだと産まれて大変になることは色々と

例 が あ る の で す︒ そ れ が︑ ノ ル

上では回復したように見えたとしも心身のダメージが大きい︒その二人が育児に集中できる環境に身あります︒その中でも深刻なのがこのように︑ママの心身をしっ
うえ︑それを産後のダメージが残ウェー︒今では 割近い男性育休

一方で︑実はパパもこの時期は親族︑友人などの力もフル活用す

婦 だけ じゃな く 行 政︑サービス︑

ほどと︑今の日本よりも少なかっ取得率を誇りますが︑当初は ％そうすることで睡眠不足と家族のが︑一握りの勇気あたのです︒

変なことくらい充分に知っているのサポート不足の二つを乗り切ってる パ パ︒ 自 分 が 取 得ること︒

まさに︑男性版産休が導入されパパも︑夜泣きを代わったりしていくしかありません︒おおげさで寝不足になりがちです︒ママが大たのはこの産じょく期にゆっくり

不眠不休で育児と仕事に励むからどもの命を救い︑パパ自身のこともはなく︒男性の産育 休はママと子を後押しし続けてきし︑自分の部下の取得

それを変えてきたとママが心身を休めるようにパパその姿を見て﹁夫は明日も仕事

です︒

のです︒

だし︑私は一日家にいるんだからたのです︒

では︑パパにできるサポートと隙間に眠れるし︑無理はさせられ

イミングの男性はい救ってくれるのです︒

はどんなサポートなのか︒それがない﹂と思う人も多いといいます︒

休を広めていくから

ま せ ん か？ 会 社 に︑る限りの育児を頑張るのです︒こく働き︑夜もヘロヘロのままできも日中いつものように休む間もな

パ ー ト ナ ー が﹁ 育 休 を 取 得 し た

こ れ を 読 ん で い る マ マ さ ん も︑

48％しか取 得されていません︒

で す が︑ 日 本 で は た っ た の

さ ん の マ マ や 子 ど も︑だ さ い︒ そ れ が た く

後押ししてあげてく

彼らの産育休取得を親戚に︑友人に︒ぜひ

自 分 の 身 の 回 り に︑

産後うつの原因の残り二つ︒﹁睡眠その結果︑ママはパパに思うよう

そんなに大切な男性の育休

産育休を取得するタ不足﹂と﹁家族のサポート不足﹂をに頼れない状態に︒パパはそれで②周りの理解こそ が︑パパの産 育

補 う こと なのです︒

うした辛い状況が続き︑実は今︑よ﹂という人は少ないかもしれま

そしてパパたちのこ・

赤 ちゃん が男性の産後うつも問題になりはじせん︒でもこのとても低い男性のめているのです︒とを救うことになるはずです︒

育 休 取 得 率 を 向 上 さ せていく 希
ではどうしたらいいか︒その答
えはシンプルです︒パパもママも望があります︒

73

2ても身体の中ではこうした変化にか り 産 後のダメー ジか ら 回 復 さをおくこと︒その上でさらに︑夫

実は国立成育医療研究センター

3

そ う し た 活 動 を している

2

り︑本調子ではないママが一人で抱務を経て独立。フリーのコーディネー

せるべき時期のことを﹁産じょくターとしてマンションオプションの販
売、内装工事、個人宅のコーディネー
トなどを行う。また2011年に＂家は家族にとって何より自分らしくいられる居場所であって欲しい＂という想いから「10年後も ただいま！ と帰りた
くなる家庭」で溢れた社会の実現を目
指し、NPO法人tadaima!を起業。日
本唯一の家事シェア研究家として家事シェアを広める活動を行う。

え込むのはさすがに辛すぎます︒

れ・京都府在住。リフォーム会社勤期﹂と言い︑おおよそ出生から ︑

プロフィール／1980年鳥取県生ま

0

8

3

のサポートが必要だからでもある期間とされています︒

ヶ月は安静にしておくべき養生

1

2
3

1

3

※1出典：https://www.ncchd.go.jp/press/2018/maternal-deaths.html※2出典：http://tmaita77.blogspot.com/2014/11/blog-post̲29.html（※厚労省 人口動態統計2013を元に舞田敏彦氏作成）※3参照：https://www.tohoku.ac.jp/japanese/2021/01/press20210119-01-sango.html

2

日本における男 性の育 児 休 業 取り︑パートナーへの信頼や絆も深まっ

自己 肯 定 感 などを育 むことにつながていくと言われています︒今回の法改

性育児休暇制度がない︑休職中の収入低さ︵パタハラ︶や︑そもそも会社に男念︑男性の育児参加への周囲の理解の両 立 がし や すい 世 の 中になっていく

係 なく 希 望 する 人 には 仕 事 と 育 児 の︵46・9% *3︶
︑性別や雇用形態に関を機に離 職 する女 性 もまだ多いため︻パタハラ︼︻とるだけ育休︼︻とるだけ育休︼

児参画を夫婦で考え︑限りある時間をの孤立感も減ります︒育休の意味︑育ます︒夫婦で育児に参画することで妻で妻の身体的・心理的負担は軽減されつながります︒育休の質を高めること

い合う姿勢が育休の質を高めることにり合わせやスキルの習得︑お互いを補家事育児に関しての事前の意識のすが希望しないと答えたそうです︒

ナー︶の育休取得に関して約半数の方

こ の こ と か ら︑ 今 後 の 夫︵ パ ー ト

した︒

るだけ育休﹂の実態が明らかになりま

児が1日2時間以下だったという﹁と性の3人に1人が︑育休中の家事や育民間の調査によると︑育休を取った男のように過ごしていたのでしょうか︒

いますが︑実際に育休を取った人はど

政府は男性の育休取得を推進して出生直後の時期に柔軟な育児休業を取得できるように

子どもの成長を一緒に喜び合う時間に● 今までは環境整備に関する規定はなく、個別周知も「努力義務」にとどまっていたが今回「義務付け」に。
「育児休暇を取得したいけど言いづらい」といった状況の解消が期待される。

育児休業の分割取得

育児休業の取得の状況の公表の義務付

子の社会性・自己肯定感を育む
育児・介護休業法改正 ５ つのポイント パー
トナーへの信頼や絆が深まる

・38%で︵ 女 性 は83・0% *1︶
︑諸外国と比較しても非常に正により︑我々の意識が少しずつでも得率は低い数 値です︒これまでも 男 性の育児休業取得が推進されてきましたが︑ ﹁男性の育児休暇取得が当たり前﹂に変化していくこと︑また︑第 子出産

減 少による生 活の不 安 などがハードことを期待したいです︒

育 児は女 性がするものという固 定 観

ルになっていました︒
他にも調査によれば︑勤め先において﹁取得したかったが︑断られた﹂﹁仕事の代替要員がいない﹂﹁制度が周知されていない﹂﹁育児休業などに関するハラスメントの対策が行われていな
い﹂などの声もあります︵ * ︶︒
父親が育児に関わることは︑子どもの社会性や自分は愛されているという

今回の育児・介護休業法の改正ポイント

参考 厚生労働省﹁育児・介護休業法について﹂ https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000130583.html
出典 *1 内閣府委託事業﹁男性の子育て目的の休暇取得に関する調査研究﹂︵令和元年 株式会社インテージリ
サーチ︶﹁男性の育児等家庭的責任に関する意識調査2020﹂*2 日本労働組合総連合会﹁仕事と生活の調和︵ワーク・ライフ・バランス︶
レポート2018﹂*3 男女共同参画局

ゆーあいワード
男女共同参画に関わる用語を分かりやすく解説します︻パタハラ︼ 和製英語
﹁ パ タ ニ テ ィ・ ハ ラ ス メ ン ト ＝﹂の略で︑意味はPaternity harassment
父性への嫌がらせ︒﹁マタニティ・ハラ
スメント﹂に対する言葉として作られた和製英語︒育児休業などの制度を利用しようとする男性従業員が︑職場などで上司や同僚から受けるハラスメン
トのこと︒
具体的には︑育児休業の復帰後に嫌味を言われた︑責任のある仕事を任されなくなった︑昇進できなくなったな
どがあります︒
パタハラが起こる背景には︑今だに﹁育児は女性がするもの﹂﹁男性は働くのが役目﹂という固定観念があります︒
そ う いっ た 意 識 が 育 児 休 業 の 取 り づらさ︑制度の未整備につながりパタハラを生んでいると言えます︒周囲の育休制度やパタハラに対する正しい理解
が︑男性の育児参画につながることをできるといいですね︒

有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件の緩和

1●問い合わせ 都道府県労働局雇用環境・均等部︵室︶☎03︱3512︱1611

児の
仕事と育
やすい
両立がし
！
世の中に

4
5

● 無期雇用労働者と同様の取り扱いとなり、育休を取得できなかった ｢働いて1年未満の非正規雇用｣ についても取得が可能に。

5● 従業員数1,000人超の企業に公表の義務付。

4● 新制度と別に分割して2回まで取得できるように。また1歳以降に延長する場合についての育休開始日も柔軟化。
●「パパ・ママ育休プラス」
で両親がともに育児休暇を取得する場合、子が1歳2 ヶ月までと期間が延長。夫婦で交互に取得することも可能に。

3

育児休業を取得しやすい雇用環境整備及び妊娠・出産の申出をした労働者に対する個
別の周知・意向確認の措置の義務付

22

考えていってほしいと思います︒

本冊子の表紙とp6〜7の撮影も担当しました！

現行の制度にプラスして● 対象期間、取得可能期間が緩和され、子の出生後8週間以内に4週間まで取得可能に（パパ休暇）。
● 申出期間が短縮され、原則休業の2週間前までに● 分割取得が可能（2回まで）に● 労使協定を締結している場合に限り、労働者が合意した範囲で就業が可能に。また育児休業給付の対象となるよう、雇用保険上の手当ても）1

7

リアルな声！パパの育休について
聞かせて！

ママ
豊田彩さん（30代）

パパ
豊田明弘さん（30代）

（会社員）

（会社員）

お子様

（1歳1か月）ママ（彩さん）の産休〜育休〜
復帰までの流れは？

パパが育休を取った理由は？
パパ：娘が退院して家に戻った際に、妻と一緒に育児の体制を整えることが必要だと感じて取得しました。

月育休取得しました。コロナの問題もあり妊婦のパパ・ママの産休・育休は取りやすい環境だった？

ため会社の好意で4 〜 5月は在宅勤務。6月から

パパ：幸いにも取りやすい環境でした。女性は結構な割

ママ：出産後に産休を8週間取得し、その後約8かはコロナへの懸念と医師からの休業指示もあり、有休を出産予定日の9月9日まで取得予定でした。
ただ、7月2日の定期健診後そのまま入院となり、2か月早い30週での早産となったため、産前休暇は未取得。8週の産後休暇ののち、育休をGW明けまで約8か月取得しました。娘は低出生体重児合で取得されています。私の所属とは違う部署で、数年前に男性が育児休業を１年間取得した実績もありました。
ママ：取りやすい 環 境 で す。女 性は100％、男 性は56.3％。東洋経済オンラインの「男性育児休業取得率
トップ100」にランクインしています。

育園が限られていること、1歳より0歳児の方が入園しやすいことから、0歳の4月入園を決めました。入園後1か月の慣らし保育期間を経て今年のGW明けに職場復帰しました。

パパ（明弘さん）の育休期間は？
パパ：育休期間は1.5か月。経済的なことや育児

パパは育休後に働き方の変化はあった？
パパ：フレックス出社が可能なため、育休後は早く出社して早めに帰る働き方に変えました。

復帰後のママの気持ちは？

を取ることは伝えていました。グループ内に20代の若い男性社員が複数いますので、男性の育休実勢を作ることも必要と考え、必ず取ると決めていました。
実際は娘が予定より早く生まれてしばらく入院していたため、申請は娘の退院日程が明確になってから実施しました。直属の上司からは「気にせず取れ。仕事は俺と部下でやっておくから」と言われ快く取らせてもらえました。若い社員からは「自分たちも取れる

育休を取って良かったことは？
パパ：娘と妻の3人での生活は分からないことだらけ。初めは非常に苦労しましたが、分からないながらも2週間程度である程度育児の進め方が見えてきた気がしました。育休を取った1.5か月はあっという間でした。四苦八苦しながら3人で過ごした時間は、
忘れることのできない時間です。今思うと3か月くらい取りたかったなと。

ることができました。
ママ：部署異動の後すぐに妊娠が判明しましたが、
あたたかな職場環境であることと、会社全体で産休・育休を取って気づいたことは？

育休は取りやすかったので、否定的な意見はなく受パパ：育児はもちろんですが、家事（掃除・洗濯・食け入れていただけました。ただ、グループ内で私を事など）の大変さも身に沁みました。家族との時間の含めて2人が産休・育休していたので人員調整が大大切さを感じました。3人で過ごす時間は何事にも変だったようです。

代えがたい時間です。

ママ：産休・育休中は仕事のことを考える時間もなく、
自己学習などもしていなかったので復帰後は産前と同体制、日々のルーティンがこなせるようになるのじようなクオリティーで仕事ができるか不安でした。

がちょうど1.5か月かなというイメージでした。

復帰後には1か月程度、自己学習とフォローアップ教育
等をしてもらえました。また復帰後は子どもの1歳の誕
生日までは授乳時間も含め3時間、1歳後は2時間の時

出産後の家事分担は？

パパ：子どもが生まれる前から出産予定時期に育休解もあったため、業務引継ぎなども1か月の間に進めの時期について悩みましたが、娘の成長が順調であることに加え、職場が遠方のため預けられる保育休申請から育休までの周りの様子や声などは？

から実績を作ってほしい」と言われました。周りの理で生まれたため、0歳の4月か1歳の4月かで復帰

7

2021年6月にふれあいセンターで開催したイベント「家族でフォトベビマ」に参加された豊田さんファミリー。イベント時にパパの明弘さんが1ケ月以上育休を取得したと伺い、取得前の準備や取得後の心境、ママの感想などインタ
インタビュアー：ふれあいセンターセンター長 清野智美
ビューさせていただきました。

短を取得しています。最大の時短（3時間）
を取る人は社
内でもほとんどいませんので、周りからどのように見ら

授乳・ミルク …母・父

食事作り ………… 母

れるかは心配でした。通勤に1時間半強かかるので、時

洗濯……………母・父

哺乳瓶消毒 … 母・父

短を2時間とっても退社〜保育園お迎え〜夕ご飯・寝か

掃除……………母・父

買い物 …………… 父

しつけまではタイトな時間配分になります。なので親＊今年の4月より保育園に入園。朝の送りはパパ、
夕方の迎えはママが担当。

もそうですが子どもにもどれだけ負担をかけてしまう
か心配でした。

育休取得を考えているパパにメッセージ!!

パパ：周囲の反応を気にして悩んでいる方もいるかと思います。私もはじめは悩みましたが、上司・同僚に状況を説明して取得したい想いを伝えたところ、快諾してもらえました。今しか無い子どもとの時間を過ごすためにも、ぜひ
男性の育休取得をおすすめします。

パパに育休を取ってもらいたいと思っているママにメッセージ!!

ママ：新生児のお世話は想像していたより大変でした。初めての育児でしたので泣き止まなかったり湿疹ができた
りと不安なことも多々ありましたが、夫が育休を取ってくれたおかげでちょっとしたことでも相談できて、安心感に
つながりました。育休中に育児も家事も分担してくれたので、復帰後の育児・家事もスムーズに2人で回せています。
それにパパが積極的に育児をしているためか、娘はパパが大好きです。赤ちゃんを1日中みられる幸せな時期は限られていますので、ぜひ他のパパにも育休を取ってもらって2人で子どもの成長を喜んでもらいたいです。
6

き る 子 が い た の で︑ ど う せ や る

ドラムやサックスなど楽器がで

人 の 子 ど も や 自 分 の 子 の 友 達 に︑う 話 に な り ま し た︒ そ の 時︑ 友

ま っ て︑ バ ン ド や ろ う ぜ ！ と い

うちに音楽好きの仲間同士で集です︒

ンク系のオリジナル曲も作成中

曲 の コ ピ ー が メ イ ン︒ で す が パ

ル は︑ 現 在 は メ ン バ ー が 好 き なて い ま す︒ 演 奏 し て い る ジ ャ ン

知り合った子が自主的に参加しもは主に地域活動や親を通してに︑ 一 緒 に な っ て 本 気 で 音 楽 をの部 分はどんなところだと思い

楽 し む バ ン ド に し よ う︑ 小 学 生
から大人まで多世代がメンバー
ますか？

ろ う︑ と い う 思 い で 2 0 2 0 年

した︒﹁WASAVI﹂は︑僕は小いうキーワードを名前に入れまン ド 名 は と て も 珍 し い で す ね︒
学 校 でPTA会 長 を し て い る ん〝多世代融合〟という意味のバ

木 村 さん がこの バンド 名に込めで す が︑ 髪 を 緑 色 に 染 め て い た

京してすぐバンド活動を始めて︑楽 が 大 好 き で︑ 高 校 卒 業 後 に 上は い︒ 僕 は パ ン ク や ロ ッ ク 音

れをバンド名にしました︒

よ︵ 笑 ︶︒ そ ん な 愛 着 も あ り︑ こ〜！﹂なんて呼ばれていたんです

近所の子どもから﹁おい︑ワサビ

くのバンドのライブを見てきまていると楽しさが伝わってこな成果を見せる場になってしまっ何だったのですか？

ということで︑活動のきっかけはからバンド結成︑しかも多世代でしめないよなという思いがずっ

気 持 ち も あ っ て︑﹁Multi

存在になれたらいいなというわり方を考えるきっかけを作るる 姿 を 親 が 見 て︑ 子 ど も と の 関

た︑ 子 ど も が 本 気 で 楽 し ん で い

た の が バ ン ド 名 の 由 来 で す︒ ま

き た ら︑ 単 純 に 素 敵 だ な と 思 っくくらい本気で関わることがでに大人が邪魔して割り込んでいて︑ 子 ど も が 本 気 で や っ て そ こ

が子どもを﹁立てる﹂のではなく一 緒 に や る バ ン ド︑ し か も 大 人

る だ け だ っ た ん で す け ど︑ そ の︵笑︶︒最初は一人で練習していベースを買ってもらったんです﹁ な ん か や っ た ら？﹂と︒ そ れ で間も増えてきた頃に妻の方からに 少 し ず つ 慣 れ︑ 夫 婦 で 話 す 時が 大 変 だ っ た ん で す が︑ 子 育 てで︑ 僕 も パ ー ト ナ ー も 生 活 自 体

時 は︑ 何 も か も が 初 め て の 連 続

た︒ 特 に 最 初 の 子 ど も が で き た然と趣味程度になっていきましフステージが変わるにつれて自活 動 は 就 職︑ 起 業︑ 結 婚 と ラ イ

今はどのような活動をされていしています︒

も何倍の力を持っていると実感

Generation︵多世代︶﹂とと あ り ま し た︒ 子 ど も と 大 人 が代の頃に熱中していた音楽

く て︑ や っ て い る 本 人 た ち も 楽

し た︒ そ こ で︑ ラ イ ブ が 練 習 の社会人を経て︑また親になってこれまで数えきれないくらい多こ と が あ っ て︑ そ の 時 に 学 校 やた思いを聞かせてください︒｜

ますか ？ また今後︑どのように展開していきたいですか？

回 な ど︑ 少 し感 染 症 対 策 を 取 り︑ 曲 目 ご とに少人数で月にずつ集まって練習を再開していま す︒ ゆ く ゆ く は メ ン バ ー を 増や し た い で す が︑ コ ロ ナ 禍 が 落
ち着くまでは現メンバーでしっ

新型コロナ感染症対策で活動休

タ ー ト し ま し た︒︵ そ の 後 す ぐ にも﹁練習しなさいと子どもに言わを 強 制 し て い ま せ ん︒ 保 護 者 に

僕は子どもたちに練習することて い ま す︒ そ れ か ら︑ バ ン ド でいねっていつもメンバーと話しれ な い︒ そ う い う バ ン ド に し た

見ている人にも楽しさを伝えらた い と い う か︑ そ う じ ゃ な い とが出せるような内容にしていきて︑ ス テ ー ジ 上 の ノ リ や 一 体 感

ことは大人がカバーすればよくズ ム が 崩 れ た と し て も︑ そ ん なにとってもとても素敵なことだ

る 機 会 が 持 て る こ と は︑ 子 ど も以外の大人と子どもが深く関わす よ︒ バ ン ド で そ ん な ふ う に 親よ﹂なんて言って入ってくるんで

子 ど も が﹁ ぼ く が ド ラ ム を 叩 く

上 が っ て る と︑ ゲ ー ム し て い た

大人だけで本気で練習して盛りになってしまうんです︒だけど︑め な い︒ そ れ に そ れ が 続 く と 嫌

嫌々やっても強制されても楽しい よ ﹂ っ て 言 う ん で す︒ 音 楽 は

他団体と一緒にイベントを企画

い ま す︒ コ ロ ナ 前 に 実 は 地 域 のかりと地盤を作りたいと思って人 で︑ 子 どな い で ほ し い ﹂と 伝 え て い ま す︒と 思 い ま す し︑ 何 よ り 子 ど も に止︶︒現メンバーは

例 え ば︑ 練 習 中 に 子 ど も た ち の

大人が本気で楽しんでる姿を見

例 え ば︑ ラ イ ブ で 子 ど も の リとして在籍しているバンドを作〝多世代融合〟バンドならでは

なら大人も子どももごちゃまぜ

プロフィール／ 1976年7月 日︒岡山県出身︑武蔵村山市在住︒東京都
あきる野市で空間デザイン・施工・企画を行う株式会社フィックスの代表取締役︒Multi generation Band WASAVIで は リ ー ダ ー を 務
める︒３児の父︵もうすぐ４人目誕生予定！︶
で武蔵村山市一小PTA会長︒

あきる野市で店舗・住宅のデザイン設計施工を行う会社を経営しながら︑多世代の融合がテーマのバンド﹁Multi
generation Band WASAVI﹂のリーダーでもある木村伸昭さん︒バンド活動についてお尋ねしました︒

木村 伸昭 さんMulti generation
Band WASAVIリーダー

武蔵村山市で活躍している個人・団体を紹介

ゆうあい人
-

気分が乗らないことがあっても︑月に活動をス2-

せ る こ と っ て︑ 言 葉 で 言 う よ り

月 に 結 成 し︑

｜
10
｜

31

｜

-

昨年10月17・18日 市内「TUKURUクレープ」で開催したハロウィンイベント-

僕 は﹁ 隅 っ こ で ゲ ー ム し て て い

312

昨年12月 WASAVIメンバーでの演奏会

F sound studio（次ページで紹介）での練習風景

892

そ れ を 実 現 で き た ら い い で す ね︒に な っ て し ま い ま し た︒ ま ず はし て い た の で す が︑ や は り 中 止の予定などはありますか？？

ドの活躍が見られるような︑今後がまだまだ続きそうですが︑バン

そ れ か ら 今 後 で す が︑ 一 番 に 大て い ま す︒ そ こ か ら さ ら に 幅 広

かけになれたらと思って活動し

し い︑WA S A V I が そ の き っ

して色んな思いや夢を持ってほ子 ど も た ち に︑ 自 分 の 将 来 に 対た い と い う 強 い 思 い が あ り ま す︒

そうだな﹂って思えるようなこ

こ ん な 時 期 だ け ど﹁ わ あ︑ 楽 しチ ャ ン ネ ル を 始 め る 予 定 で す︒て 年 内 に バン ド のYoutubeの活動を広めるため︑そこを使っところ なので す が︑WASAVI

はい︒ 私 が 代 表 を 務 め る 会 社

い 年 齢 と コ ラ ボ し て い っ た ら︑とをやり続けていれば自然と人

学生以下の子どもたちを応援しま す ま す 面 白 い だ ろ う と︒ ま
も 集 ま っ て く る と 思 う の で︑ こF SOUND STUDIO：

お

笑い芸人から主夫になり︑主夫になってはじめて分かった
家事・育児・家族・
主婦のことが 軽 快に 綴 ら れ て い ま す︒
当たり前の時代を生きる全ての夫婦関係の 方 々の ヒン ト に し東

取材を終えて緑が丘ふれあいセンター 松村由貴

インタビュー中に何度も出てきた﹁本気で楽しむ﹂という言葉がとても印象に残りました︒ラ
イフステージにおいて︑仕事や出産など我慢しなくちゃという時期は誰にもあるものですが︑その中でも自分や周りを楽しませる何かを続けることが大きな楽しみになる︒それは子育てにおいても大事︑という考え方がとても参考になりました︒武蔵村山の音楽フェス︑ぜひ実現してほしいです！

なる一冊︒

していくための一助と自分の頭で考えて行動ためのヒント が 掲 載︒

安全に幸せに暮らす

ル で は な く︑ 家 族 が

危 機 回 避 の マ ニュア

機 管 理 を 考 え た パ パ は 多 い︒

日 本 大 震 災 を 機 に わが 家の 危：

著者 掘込泰三／出版社 言視社

二年間の育休を取得︒海外での 生 活︒ 復 帰 し て 単 身 赴
任を経て退職し子育て主夫を選んだエ ッ セ イ︒ い つ か
パパの子育てが﹁当た り 前 ﹂に な る 世 の中を願い書かれた一冊︒

育﹃子育て主夫 青春物語
﹃経産省の山田課長補佐︑ただいま育休中﹄〜東大卒より家族が大事〜﹄
著者 山田正人／出版社 日本経済新聞社ていただきたい一冊︒：﹃パパの危機管理ハンドブック〜家族の笑顔を守ろう！〜﹄月にオープンした

た︑ 自 分 の 会 社 の 事 業 と し て 音
れからもできることを楽しんでのスタジオが楽スタジオ開設と音響機材のレやっていきます︒
HP https://www.ﬁxs-inc.net/studio
ご予約・お問い合わせ ☎ 042-533-5456〒197-0802 あきる野市1522ティンカーベル1F（福生駅よりバスで『草花」
で降車後徒歩5分）

スタジオには貸出用の楽器、機材も豊富に揃っています。

Facebook
https://www.facebook.com/WASAVI2020/﹃主夫になってはじめてわかった主婦のこと﹄

営業 9：00〜22：00

ンタルやイベント企画をトータ

Multi-generation Band WASAVI

著者 安藤哲也／出版社 集英社

I N F O R M A T I O N

ルプロデュースする音響事業︵FSOUND︶を始めたので︑地域の 他 の 企 業 も 巻 き 込 ん で︑ 多 世代が参加できる小さな音楽フェスを武蔵村山のいろんなところ
で 開 催 し た い で す︒ 例 え ば コ ン
ト⁝は冗談ですが︵笑︶
︑地元企業
や お 店 が 宣 伝 で き る 時 間 を 作ったりなど︑町おこしの一環として地域を巻き込みながら武蔵村山を盛り上げていきたいです︒

今号は
「主夫」
関連の本

著者 主夫芸人・中村シェフ／出版社 猿江商會

コロナ禍でお出かけできない日

一度に一人10冊まで・2週間借りられます。

休を決めたいきさつから育休
最 後 の 日 ま で が 四 コ マ 漫 画・
イラストと共に︑エピ
ソードとコツなどが載 っ て い ま す︒ 子 育ては驚くほど発見と感動の連続と言う著者︒ 育 児 中 の パ パ・
ママの息抜きの時間にピッタリの一冊︒

10
11：

ナーを設けております。

3つあるスタジオのうちのAスタジオの室内。

：

男女共同参画センター

B O O K：：

ゆーあいでは図書コー

初めての方もご利用可能。バンドやヴォーカル
練習はもちろん、カラオケや映画鑑賞などに使えるWi-Fi完備の防音室が3室。1時間から使え、高校生までは学生料金でご利用可能。無料の駐車場あり＊但し台数に限りがございますのでご希望の方は予約時に弊社スタッフまで。

7：｜

詳 細 やお 申 込 方 法はゆーあ
いレターまたはふれあいセン
ターのHPをご覧ください︒

また日本政策金融公庫さんの無料相談コーナーも設置します︒

時〜 時

創業・ビジネス・教育ローンなどに関する心配事など︑この機会にご相談ください︒
保育士によるプレパパ学級﹁チーム育児を考えよう﹂
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シングルマザーのおしゃべりカフェ
時〜 時

うしたらいいかわからないというパパに特におすすめです︒

ます︒これからパパになる人︑育児にもっと関わりたいけどど的 な 育 児 参 加 は 子 ど もの 情 緒の 発 達 に も 影 響 が あ る と 言 わ れ

育ては母親がするもの﹂の時代ははるか昔のこと︒父親の積極

夫婦のバランスを重視した﹁チーム育児﹂について考えます︒﹁子生活の話を聞き︑パパに出来る事︑ママが必要とすることなど

育士を講師に迎え︑子どもの成長発達に合わせたリアルな育児

生活は︑思い描いているものと少し違うかもしれません︒元保らオムツを替えたり︑お風呂に入れたり ⁝⁝ しかし現実の育児

初めての出産を控えて嬉しさとソワソワ♬ 子どもが生まれた

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今後の講座予定

女性のためのチャレンジ相談① 時〜 時 分 ② 時 分〜 時 分 ③ 時 分〜 時 分

起業や再就職︑キャリアアップなど女性を対象とした相談会︒目的や︑やりたいことが明確になっていない方も大歓迎です︒不安時〜 時 連続講座・参加型ワークショップ

をひとつずつ解消して一歩前に進みましょう︒
カサンドラ症候群について知る

身近な人が発達障害︑またはそうかもしれないと悩んでいる方︑家庭や職場などで話がかみ合わない︑理解してもらえないなど
人間関係が上手くいかず心身が疲れてしまっている︑またその原因が分からずに困っている方へ︒もしかしたら︑それはカサンド
ラ症候群かもしれません︒これ以上心と身体が疲れてしまわな
いよう︑まずは今の自分の状況や辛さの正体を
﹁知る﹂
ことから始
めませんか？ 本講座ではASD︵自閉スペクトラム症︶当事者とのワークショップもあり︑ASDがもつ特性や︑パートナーとは時〜 時

話しにくいことも直接聞ける貴重な機会︒ぜひご参加ください︒
ゆーあいフェスタ

﹁好き﹂や﹁特技﹂を仕事にしている起業家が緑が丘ふれあいセンターに集結! ハンドメイド作家のチャレンジショップやワークショップ︑リラクゼーション︑創業相談ブースなど盛り沢山︒ハンドメイドが好き︑癒されたい︑美味しいものが食べたい！という方や︑これから何かを始めたい︑出店者と話して

山田火砂子氏講演会しましょう︒簡単なミニワークショップ付き♪

制度のことなど︑同じ立場だからこそ話せることをおしゃべり

子ども︑お金︑面会交流や日々の悩みやひとり親世帯への支援

1430

みたいなど︑﹁起業﹂に興味がある方もぜひ遊びに来てくださ

16﹁ 先 人 から 学 ぶ 未 来 を拓 く 私 たちへ﹂
時〜 時

日本の女 性 監 督において最 高 齢の山田火砂子監督︵ 歳︶に︑
〝男女共同参画 の視点から︑ご自身の生涯︑映画
監 督 を通して人々に 伝 えたい想いや

講師 シンガー木山裕策 さん

数々のエピソードをお伺いします︒

ワークライフバランスセミナーのミスを％ 減 ら す キャンペーンや 部 下
140名をアウトソーシングへ移管したエ日に開催された﹁ワークライフバラ

ンスセミナー﹂は︑現役世代に役に立つアッピソードは臨場感たっぷりで︑中には熱心

年以上にタイプの分析からも︑置トホームな職場環境や人間関係づくりのそんな当日の雰囲気をお届けします︒にメモを取る参加者も︒自身が変遷してき出

夏らしい日差しが降り注いだ金曜の午後︒﹁ワークライフバランスセミナー〜信頼される管理職の条件〜﹂が︑ふれあいセンター多目的ホールで開催されました︒今回の講師
は︑楽曲﹃home﹄で紅白歌合戦にも出場し年近いキャリアた木山裕策さん︒木山さんはシンガーでありながら社会人としてもがあり︑リクルート系の広告代理店など数社では100名以上の部下を束ねる管理職の経験も︒そんな木山さんの第一声は⁝﹁今日のテーマは﹃ 管理職 ﹄︒ な り たい 人
いますか？⁝いませんよね？︵一同笑︶﹂こんな台詞で和やかにスタート︒自身の半生を振り返り︑管理職に大切なエッセンスを代からそこから抜き出す形で進みました︒
キャリアの中 心はプロジェクトや規模︑成果だけでなく︑失敗談や辛かったこともウィットに富んだ語り口で紹介していく木山さん︒また︑社内かれた環境や職務に対応しつつ管理職としての成長を積み重ねてきた木山さんの生真
面目さ︑熱意がよく伝わる内容でした︒
さらに甲状腺ガンの発覚をきっかけに歌手を目指し︑手術後にオーディションを経
人の育児を担っててデビューしたエピソードや︑一時期は主夫として家事や男の子の楽曲﹃home﹄を含む 曲を披露︒会場

講演後には歌のプレゼントとして︑自身いたお話も飛び出しました︒

4
終了しました︒

イ ベン ト が 無 事 に

影 し て い た だ き︑はスタッフとも撮る木山さん︒最後にサインに応じ

終演後は気さくにはシンガー 木 山 さんの 熱 心 なファンも︒

座テーマから働く世代が中心でしたが︑中や︑時折涙を拭う人も︒当日の参加者は講内に伸びやかに響く生歌にうっとりする人

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?!

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コ ツ が 聞 け る と し て︑ 現 役 世 代 を は じ め 多

16たという管理職

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く の 方 々 が 参 加︒ そ し て 最 後 は 涙 す る 人 続

月

：

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左：
右上：ソーシャルディスタンスを十分に取った会場設営。 右下：木山さんの半生を履歴書形式でスライドに。
最後には歌のプレゼント。なんと3曲も披露してくれました。目の前で聴ける素敵な歌声に感動。

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い︒詳細は市報︑ホームページ︑SNSなどで随時お知らせ︒

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渡り在籍した広告代理店︒そこで関わった

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セミナーレポート

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時〜

家族でフォトベビマ
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はなくワークシートや講師との対は︑片付けテクニックを学ぶのでとミニアルバム製作︵パパ担当︶をえ︑夫婦でペアハンドマッサージ普 段 の ベ ビ ー マッ サ ー ジ に 加ました︒

話を通して自分の考え方のクセをなアルバムに仕上がりました︒というパパたちも︑それぞれ素敵アルバムづくりなんて初めて！

していただくという内容です︒

い﹄状態を知る事がメインの講座でした︒
自分の考え方や脳タイプを知ると︑﹁分かる〜！そうそう！﹂と皆さん当てはまっている様子でした︒
お家時間が多い今︑家族それぞれの﹃心地良い﹄を大切にできるとステキですね！

自分らしさを磨く

月
26 19

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時〜

時〜

10 10

く﹂ことで︑なぜ不安になるのか？
その時周りはどうだった？ など︑自分自身の理解を深めました︒とジェンダー観に縛られていたこ

女だから︑妻だから︑母だから時とにも知ることが出来て﹁自分らりを選んで調合していく中︑徐々に参加者さんたちの表情が明るくほぐれていきました︒
香りは自律神経やホルモンバラ

けたのではないかと思います︒

日の 男 女 共 同 参

市役所にてパネル展
日〜

画週間に武蔵村山市役所にてパネ

月

眠れない︑集中力を高めたい︑リル展示を行いました︒
今年度のキャッチコピー﹁女だに深くアプローチし︑不安やストレ

ワークシートを使って自分の内面

ついて お しゃべり 会 を し ま し た︒

くことの大切さ

識の偏見に気づテーマに︑無 意ら︑の時代へ﹂をから︑男だから︑ではなく︑私だか

スを感じる時を思い返し︑その時を分かりやすく活などにおいても︑子育て期や中高年期といっ

仕事上の責任を果たすとともに︑家庭・地域生

ひ と り が や り が い や 充 実 感 を 感 じ な が ら 働 き︑

村山市役所 協働推進課へ提出してい類を添 えて︑直 接 または郵 便で武 蔵

確 認できる社 内規 約や資 料などの書トに必要事項を記入して︑取組内容が応募方法は︑申請書とチェックシー

た 人 生 の 各 段 階 に 応 じ て 多 様 な 生 き 方 を 選 択・

ただくことになり ます︒︵ 申 請 期 限や﹁ワーク・ライフ・バランス﹂とは︑市民一人実現できるよう︑仕事と生活の調和を図ること

チェックシートの入 手 方 法 な ど 詳 細制度は︑ワーク・ライフ・バランスの推進に取ワーク・ライフ・バランス推進事業所認定

男女共同参画情報誌﹁YOU★I﹂の付するほか︑市報や市ホームページ・

認 定 さ れ た 事 業 所 には 認 定 証 を 交を言います︒

り組む事業所を認定し︑認定を受けた事業所

コラムへの掲載などの特典をご用意し誰もが学び活躍できるまち

企業イメージの向上
人材確保
市民の意識醸成
ジェンダー平等は左記のお問い合わせ先へ︶

及びその取組内容を広く紹介することで︑事業所におけるワーク・ラています︒認定期間は︑認定登録日から 年間となります︒

事業所
市

ご応募・お問い合わせ 武蔵村山市役所 協働推進課☎042︲565︲1111︵内線242・243︶
メール kyodo@city.musashimurayama.lg.jpを推進してみてはいかがですか︒

ます︒ぜひこの機会に︑自社に合ったワーク・ライフ・バランスの取組

優 秀 な 人 材 確 保・ 人 材 流 出 の 防 止 に つ な が ると い う メ リ ッ ト が 得 ら れ

企 業 の イ メ ー ジ ア ッ プ や 従 業 員 の 私 生 活 の 充 実 に よ る 仕 事 の 生 産 性 向 上︑事業所としては︑ワーク・ライフ・バランス支援に取り組むことで︑

3

イフ・バランスの推進を図る目的で作られた制度です︒
ワーク・ライフ・バランス推進事業所の認定条件は︑次の①〜④の各分野において︑ 項目以上の取組みを行い︑合計 項目以上の取組みをしている武蔵村山市内の事業所です︒①就労による経済的自立が可能な社会に向けての取組︵７項目︶②健康で豊かな生活のための時間が確保できる社会に向けての取組︵７項目︶③多様な働き方・生き方が選択できる社会に向けての取組︵９項目︶④その他の取組
︵４項目︶

：

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ワーク・ライフ・バランスの効果

ワーク・ライフ・バランス実現に取り組む事業所を武蔵村山市が認定します

展示しました︒

間を客観的に﹁眺め﹂﹁書き出してい第２回は﹁自分らしい子育て﹂にンで活用してください︒

ラックスしたい時など様々なシー

ンスを整えます︒疲れが取れない︑しさを尊重する大切さ﹂にも気づ

時

12 12

回はアロマトリートメント

日㊌

日㊌〜アロマプチレッスンとおしゃべり会〜
回

第
回
5

月

第

1

オイルを手作り︒自分に合った香

第

2

1

講座・パネル展 開催報告

ママのためのお片付け講座日㊋ 時〜 時6

今回は 組のご家族が参加され
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知る事︑自分にとっての﹃心地良える ママのためのお片付け講座﹂﹁ 自 分のクセを 知って強みに変月
12＊写真は脳タイプを知るために指を組んでいるところ

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市役所からのお知らせ

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