特集す！
ご教示願いま組み方
ＳＤＧｓの取り
回 目 の 今 回 は、 愛 知 単 組 所 属

大学の説明会では、「働く動機付け長がＪＣ（日本青年会議所）の関連でＳ登 録を目 標としていたことと、 三 浦 社

地 域に愛さ れているからこそ 出 来る
コミュニティを 活 かしたＳＤＧｓの三 浦 電 気 株 式 会 社 様を訪 問し、 三をしっかりと説明して下さい」

第ルス感 染 拡 大に相まったＩ ｏ Ｔや５浦 哲 代 表 取 締 役 会 長、 三 浦 健 代 表 取

年 現 在、 新 型 コ ロ ナ ウ イ

Ｇ の 普 及 加 速、 Ｌ Ｅ Ｄ 照 明 に 代 表 さ取り組みをまとめる事が出来ました。

Ｄ Ｇ ｓについて詳しかったため、 上 手く締 役 社 長、 浅 見 雄 一 取 締 役 副 社 長、事務局

私は採 用も担 当しています伊藤部長
２ ０ ２ １ 年に地 元の碧 海

ＳＤＧｓ共創パートナー制度」を設立さ信用金庫が安城市と共同で「あんじょう浅見副社長かけをご教示頂けますか？

Ｓ Ｄ Ｇ ｓに取り組 まれたきっ

れ る 省 エ ネ に つ い て の 提 案 営 業、 脱る 働 き 方 改 革 な ど、 私 達、 電 材 業 界が取り組まなければならない社会的・れ、 パートナー 登 録の提 案を頂 きました。 Ｓ Ｄ Ｇ ｓに関 する情 報や取り組み方を伺った所、「今やっている事を紐づけしていく事が大 事です」とレクチャーを受け、「ＳＤＧｓ行動宣言書」を作成し、銀 行からお声 掛け頂いた会 社登録しました。
事務局

銀 行 融 資を利 用したＳ Ｄ様は最近よく伺います。
浅見副社長

Ｇ ｓの話もありましたが、 地 域 企 業の「あんじょうＳＤＧｓ共創パートナー制度」登録証

環 境 的 貢 献 課 題は、 まさにＳ Ｄ Ｇ ｓの課題そのものです。
しかしながら、「Ｓ Ｄ Ｇ ｓに取り組みたいが、どのようにして進めていけばよいか分からない 」という声を多く頂いた事から、すでにＳＤＧｓに取り組まれている会 社 様へ緊 急 取 材をお願 い し、 Ｓ Ｄ Ｇ ｓ と は 何 な の か、 取り組む事のメリットなどをお伺いし、組 合 員 会 社 様のＳ Ｄ Ｇ ｓ 取り組み会社増へと繋げる記事を連載致します。

浅見副社長
伊藤部長

ル ギ ー 分 野 の 発 展、 建 築 業 界 に お け

伊 藤 博 之 広 報 秘 書 部 部 長の４ 名にお２０２Vol.15

炭 素 社 会 の 実 現（カ ー ボ ン ニ ュ ー ト15
三浦会長

三浦社長話を伺いました。

3ラル）、太陽光発電、蓄電池などエネ

334

特集 3ま す。 お 金 だ けではなく、 ど ういう 風来る会社なのかという点を重要視してい授 達から「今の就 活 生は社 会 貢 献が出いた際、 キャリアセンターの方や大学教む話が出ていた頃に大学の説明会に出向が、 ちょう ど弊 社がＳ Ｄ Ｇ ｓに取り組ましたが、 Ｓ Ｄ Ｇ ｓはも う世の中に十す為、 形 骸 化 するケースが見 受けられ三浦社長離職率も下がる傾向にあります。

また、 既 存 社 員に対しても、 働きや安城商工会議所では、月に数回集まっ行っている会社があります。

メンバーでプラスチックの再 生 加 工 を伊藤部長するモチベーションや満 足 度 も上がり、 いでしょうか。

すい職 場 環 境を整える事で、 仕 事に対て、 取り組みや情 報 交 換を行 う機 会がています。こういう活動であれば長く継けの子ども達を救えるかを算出・公表してくれますので、 その数をもとにどれだ

安 城 市に同じ商工 会 議 所のエコキャップ運 動についてご教 示 頂けな

事務局

ペットボトルのキャップを集め続出来ると感じます。

集めたキャップ数はその会社が計算します。

取り組みが多いと感じています。 まず、 子ども達にワクチンとして届けられていに自 分 が活 かされるのか、 働 く意 味は分浸透しているように感じています。 ＳＩ Ｓ Ｏは費 用や時 間を費や何なのかを知りたがっているので、 働く取り組みやすいのかもしれません。難し社内や社員の家庭で廃棄されるペットボボックスを 置いている だ けで す し、 工伊藤部長

伺いま し た。 そこで、 参 加 を 表 明 し、 だったりしませんか？

ると、 臭いが漂ったり、 集める人が大変

つまり、ＳＤＧｓに取り組んでいる会社

い言葉が並べられていたら、 皆取り組んトルのキャップを回収し始めました。 取動 機 付けをしっかりと説 明して下さい。 Ｄ Ｇ ｓの取り組みは、 範 囲が広いため、 あり、 ある時、エコキャップ回 収の話をと取り組んでいない会社はすでに差別化でいないかもしれませんし。

学 生さんも興 味を持って弊 社の会 社

Ｇｓに取り掛かった次第です。

採 用 も後 手に回ると思い、 す ぐにＳ Ｄい状況にありましたので、 乗り遅れると頂きました。 採 用 活 動は当 時から厳し置き換えてみたら既にいくつも取り組ん動ばかりで、 ＳＤＧｓの話を受けた際、ＳＤＧｓを公表する前から行っていた活ん。 これからお 話 する取 り 組みは全て

く何 か取 り 組み始 めたことはありませまた、 Ｓ Ｄ Ｇ ｓが始 まってから新しプは再 利 用され、 売 却 利 益で世 界 中の所からも届いています。 集まったキャッり組みは本 社が中 心ですが、 近 隣 営 業じていません。

手 間 もかからず、 大 変さはほとん ど感のキャップをそのまま入れて頂くだけで、プ は 別 で す が、 飲 ん だ ペッ ト ボ ト ル

ま す。 泥 や 汚 れが 付 着 している キャッ

場 の 方 が 取 り に 来 て、 洗 浄 も し てい

外の自 動 販 売 機の横に回 収が始まっているということです。
」とお話

説 明 会に来 られますし、 選ぶ対 象にもＳＤＧｓの目標３「すべての献血活動を行っています。

事を務めており、 活動の一環で弊社にてす。私自身が安城ライオンズクラブの理人に健 康と福 祉を」に紐づく取り組みで三浦会長

ば確かにＳＤＧｓだと感じました。

を行っているとの事ですが、 考えてみれ別の取り組みでは、 献 血 活 動でいたと気付かされました。

地域のコミュニティ力を活かして事務局事務局入っていると感じています。 実 際、 アン業がＳＤＧｓに取り組んでいることを知ＳＤＧｓに取り組むケートを取った 所、 就 職 活 動の際に企ると「好 感が持てる」と回 答した学 生はジアップ効 果が大 き く、 社 会 的 責 任を組みは、 社 員 様 方が自 主 的に取り組む９割以上いました。企業に対するイメー果たしている企業であると認知されてい活 動が多く、 他 社 様でも参 考にしたい35

三 浦 電 気 様のＳ Ｄ Ｇ ｓの取りるようです。

ペットボトルのキャップの回収ボックス

い者を１ 人 以 上 雇 用しなければならなす。 健 常 者の社 員からの差 別 等も全くてくれていて、 実 際、 役 職に就いていまめる、 非 常に熱 心な働 きぶりで活 躍しかりと考えて取り組まれています。他社い。 不 足 する障 害 者 数に応じて１ 人に・５人以上雇用している場合は、障がですが、 実は、 献 血の規 程は大 変 厳し様であまりお 見 受 けしないよ うな 取 り

つき月額５万円の「障害者雇用納付金」 なく、 逆にリーダーシップを発揮して働報を得て、自分達に何が出来るかをしっ

く、 風 邪 薬を飲んだ人や高 齢 者 等は受組みが多いのは、「コミュニティ力」を活本 社 周りの従 業 員 １ ０ ０ 人 程が対 象

名を納 付 ）ただ、 地 域によっては障がい者

三浦会長

法 定 雇 用 率を守るのは難し くて当たり

来 ました。 皆、 貴 重な戦 力で、 いないによって合う・合わないもありますので、 の紹介で別の障がいを持った方も採用出けられないため、 結 果 的には毎 回かした Ｓ Ｄ Ｇ ｓの取り組みだからだと

献 血 を 行 うには専 用のバスを 止 めるス
うよりも社 会 貢 献という 意 味 合いの方居心地の良さを感じてくれたのか、彼いてくれています。

程が行っています。の方が少ない場 合 もありますし、 職 種ペースが必 要になるため、 献 血 活 動はと困る社員ばかりです。

役職が付いた事で、 他の障がいを持っ前だと思います。
障がいの度合いが重度な方は２人分とた社 員も、モチベーション高く働いてくが強いかもしれません。 私 達の業 界はしてカウントされている点もあって、 弊れていると思います。

学校や施設等の広い駐車スペースがある

方からは家 電 店なのか、 工 事 店なのか社の法定雇用率は基準を超えています。

ニッチな業 界ですから、一般ユーザーのもよく理解されていない状況です。ＳＤ弊 社では、 健 常 者と変わらない業 務

本 社では駐 車スペースを利少ないのだそうです。
三浦会長をお 願いしており、 連 絡 事 項 等はホワ

仕 事 熱 心な方が多いため、 無 理だけはさせないようにしていますが、 中にはイトボードや連 絡 帳に記 載して、 勘 違

また、同じ部署のメンバーも理解ある無理して頑張る方もおり、常に気遣ってまた、障がいを持った方は１～２名でいや物忘れの軽減に繋げています。

Ｇ ｓの取り組みを通して、 弊 社を認 知用して行っていますが、障がい者雇用の法定雇用率遵守のして頂ける事は大切な事だと思います。

非 常に有 難いです 」との言 葉 も 頂 き ま

コツは、実直に向き合って、スケジュールでも 受 け 付 け られるので、す。 弊 社の社 員 も積 極 的に受 けてくれ

ンを 取 り 合 うこと ができ、 安 心 して働同じような境 遇の中でコミュニケーショ

三浦社長いるようです。

マホを使ってコミュニケーションを取ってはなく、 ４ ～ ５ 名がいる環 境にすると、 社員が多く、一緒に飲みに行く際は、ス事務局きやすくなると感じます。

ます。

成功と失敗を積み重ねていく事伺っていくと、三浦電気様は地域に愛さかった障がい者雇用の法定雇用率遵守に事務局伊藤部長ますので助かっています。

れている会社様だと感じました。これまついてですが、この法 律 遵 守はなかなかおられるのですか？

ありがとう ございます。 色 々で取材させて頂いた会社様の多くは、自クリア出来ない会社様が多いですが、三

三浦社長

事務局

社の社 員 だけで意 見を出し合い、 取り浦電気様はしっかりと遵守されています。

す。

配 送や商 品 管 理、 事 務 等である社 員は社 員 全 員が認

仕 事の効 率 化や働きやすく安 全な職 場

務フローを見直したところ、会社全体の職場環境を作るために、一度、全体の業障がい者の方が働 きやすい

社 員も皆、 普 通に接してい組み内容を考えている会社様が多かった

三浦会長

浅見副社長

皆 様 どのよ うな職 種に就いてのですが、 三 浦 電 気 様は、 商工 会 議 所の遵 守 は 社 会 的 義 務です。
（従 業 員 を障がい者 雇 用の法 定 雇 用 率やライオンズクラブ等に出席されて、情では最 後に、 １ 番お伺いした

よく観察する必要性を感じています。

名程度だと申思 えば、 自 社のためにとい伊藤部長 日本赤十字社に伺いますと、 腑に落ちました。

43

所に限 られるそ うで、 献 血の絶 対 量は30し訳ない気 持 ちです。 しかし、「半 日の3036特集 3に様 変わりするという 好 影 響 もありました。 社 員 各 自の視 野も広がり、 多 様性への理解が深まる等、新たな価値も生障がい者 雇 用のコツはどういっみ出せていると感じています。
事務局

弊社ではまず、ハローワークた点ですか？
三浦社長のト ライアル雇 用（３ か月 間の試 行 雇

納得した上で働いて頂いたり、今回は…

こで合うか合わないかを双方で確認してではないですが、 経 営の問 題 点にちゃん定雇用率を達成する。障がい者雇用だけ用して、 成 功と失 敗を積み重ねて、 法用 ）を使った体 験で働いて頂きます。 そとご辞 退 頂く事もあります。 勿 論、 合ていく三浦電気様の凄さを感じました。と実 直に向き合って解 決し、 プラスにしトライアル雇 用を積 極 的に利１、地域のコミュニティから、ＳＤＧｓになる取り組みの情 報を得られる事があるので、 常に情報交 換する際は意識してメモを取る。

２、障がい者雇用を行うなら、まず、働きやすい職場環境を整え、トライアル雇用を積極的に活用する事がオススメ。

三 浦 電 気 様のＳＤＧｓの取 り 組 みは、宅配 BOX を設置し、宅配業者からの預かり、また、社員がプライベートでも使用可能にしています。

https://www.miuraeit.com/sdgs/ からご確 認 下 さい。

た ら、 全 社 伺 わ せ て 頂 き ま す 。

を 頂 け る 会 社 様 が ご ざい ま し

ＳＤＧｓに 取 り 組 み、 取 材 許 可組 み 」にて 掲 載 中 。

ホームペー ジ 「ＳＤＧｓへの取 り

過 去 の 掲 載 分 は、 全 日 電 材 連

新型コロナウイルス感染拡大防止のため、一時期は社員全員に簡易抗原キットを配布しました。

全 日 電 材 連・事 務 局・伊 達 まで

37

ご連 絡 下 さい。

（０ ︲3 5 4 1︲7 1 9 2）

3

スマートメーターを設置し、節電を心掛けています。エアコンの運動量が多いと警報音が鳴り響きます。

わなかった方もいます。
事務局

三浦電気様から伺った
ＳＤＧｓに取り組むポイント