0203

。

04

10.8731

20.842130.841740.812950.7832

60.7823

・・

105

・・

2009

101

2010

94

2011

98

2012

101

2013

105

・・0.6498

女性の年齢階級別労働力率の世代による特徴

1．「労働力率」は、15歳以上人口に占める労働力人口（就業者＋完全失業者）の割合。
2.

米国の「15～19歳」は、16～19歳。

3. 日本は総務省「労働力調査（基本集計）」（平成23年）、その他の国はILO‘LABORSTA’より作成。
4. 日本は2011（平成23）年、韓国は2007（平成19）年、その他の国は2008（平成20）年の数値。
5. 平成23年の〔 〕内の割合は、岩手県、宮城県及び福島県を除く全国の結果

内閣府「平成24年度版 男女共同参画白書」

05
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座談会

ムラヤマ女性課長女子トーク！

市役所での私の仕事松下）私は、平成23年に課長職となって今年で４年目です。武蔵村山市で教育総務課長は女性では初めてだそうです。これまで議会事務局で長く仕事をしてきましたが、この4徒の成長は待ってくれないので、タイムリーに動かなければならず、課内でも意見交換などをして、コミュニケーションを深め、毎日楽しく仕事をしていただければ、と思っていて、そのために自分がいるんだと考えております。

月から一変し、児童・生徒に関わる部署の仕事となりました。子どもた三條）私は藤野市長1期目の女性課

ちが楽しく安全に学校生活を送るた

長登用第１号だったので、この5月めに、日々頑張っていきたいと考えで５年目になります。それ以前は保ております。以前に学校事務をして育園で長く保育士をしており、そのいたのですが、その頃とは違い現在後秘書広報課から市民課に異動といは正職員でなく嘱託職員なので、そうことで、戸惑うこともありました

れぞれの学校ごとに指示が出され、が、市民課の職員がいろいろ教えて学校ごとにこなすという状態です。

下さったのでスムーズに仕事に入れ書類の行き来はあっても、人の行きました。市民課の仕事は税や保険や来がない状態なので、自分はなるべ

子どもの学校など、すべての市民生

く現場に足を運んで、身近に相談で活、市の基盤になるもので、個人情きる人間が本庁にもいる、というこ報の取り扱いには細心の注意を払っとを嘱託職員にわかっていただき、ています。そのほかにも、葬祭や市子どもたちの民保養所案内と幅広い業ためにも風通務があります。庁内でもし良く運営し総合受付の隣にあるのでていきたいと「とりあえず市民課に聞思っていまけばなんとかなる」とす。また、事思っていらっしゃる市民

務だけでなの方が多く、よろず相談く、学校行事的にいろいろな相談をうなどに対してけます。そのため、市民は、児童、生松下課長課という部署は博識が求められるところだな、と06

三條課長実感しています。また、市民の個人情報を取り扱っているので、正確さが必要であり、絶対に間違えてはいけない、というところで、これまでの保育園や広報と違った事務職での仕事に責任とやりがいを感じています。
岡野）私は協働推進課で、市民協働によるまちづくり、男女共同参画の拠点である緑が丘ふれあいセンターやボランティア・市民活動センターの担当課です。協働推進課というところは、これからとても大切になる部署だと思いますが、行政関係の人は市民協働はこれから大事だよね、と理解してくれていますが、市民の方にはやはりピンとこないようなので、これから協働を進めることと、市民の方に理解していただく事の両方が大切になってくると思っています。

仕事で大事なことはチャレンジとコミュニケーション岡野）仕事は、初めてやる、知らな岡野）また、顔を出せるときは顔をやりたいんですけど（笑）、やっぱ出す、顔と顔を合わせて話すことがり仕事をまじめに頑張っていこうと大事だと思うし、電話ですませない

思うと管理職になるほうがいいと考で自分で足を運んで顔を合わせて話え、試験を受けました。これまで武をしたほうがいいなと思って、そこ蔵村山市役所では長らく女性課長がは広報時代から大事にしています。

おらず、10年以上前にいらっしゃった女性課長が歴史上の人物のようにいことをやる、というのが楽しいし好きなんです。新しいことをゼロか三條）市民課は職種も多様で、職員なってしまっていたので、これではらやっていくことにやりがいを感じまずいと思い、何度も昇進試験にチます。以前は完ペキ主義というか、ャレンジしてきたんですが、なかな一つのことが終わらないと次に取りか合格できなかったのです。それで掛かれなかったのですが、広報に異も何とか課長になることができ、そ動してから、じっくりやる、というの後はこうして私の後に続く方も生より次から次へ仕事が入り、どんどまれています。また、女性主査も増ん判断していかなければならなかっえてきました。今は、女性管理職のたので、いい意味でいい加減になれ活かし方を考えてる最中かな、といたのがよかったと思ってます。広報う気がします。私の場合は保育園だでは三條課長が5年、その後入れ替わりで私も８年やりましたが、先駆岡野課長ったので、役職はいらない、という感覚だったと思います。事務方の男者の三條課長がいらしてくれたおかの数も多い部署なので、私も課長と性が出世していくのがスタンダードげで 、自分も思い切りやれて良かっなって異動したときに、まず組織のだったので。でも今はそのつらい時たです。というのも、三條課長はず人間関係づくりからはじめました。

代からだんだん抜けてきてるんじゃっと保育園、私はずっと図書館勤務

そこさえできていれば仕事はしやすないかな。という、ある意味自由な環境だった

くなるんですよね。

松下）私は結婚して子どももいるのので、本庁に来た時に、二人とも、ですが、親も健在で、介護も必要と「大丈夫なのか」と周りにずいぶん心配されたようなのですが、外にいなぜ課長職にチャレンジしたかた分、いい意味で役所のルールを知しておらず、子どももすでに社会人だったので、今を逃したらできないな、と思って試験を受けました。でらずに突飛な事をしでかしては、自松下）議会事務局にいたときに、主もやっぱり、子どもが小さい頃は試分の課やよその部長さんにまで叱ら査でできる仕事には限界があったの験を受けるのはためらわれた時代でれるということが多々ありました。

で、自分の仕事に広がりが欲しかっした。

けれど、それが新しい試みを生み出たというのもありますが、当時武蔵すことに繋がっていったようで、結村山には三條課長しか女性課長がい果として良かったんだ、と思いまなかったので、どんどん女性管理職す。

を増やしていかないと、行政や職員

松下）そう、役所の守らなければなに偏りができ、男性職員の意見ばからないルールというものもあるけれりになってしまうのではないか、とど、慣習にとらわれない発想などはいう危機感もあったので、受験しまどんどん新しいものが出てきた方がした。

いいですよね。

三條）私には家庭がなかったので、三條）でも随分怒られたわよねー

自分のこの先の道を考えた時に、遊（笑）

ぶか仕事をするか、というか、両方岡野）女性も自分自身の中に「女性は家庭が大事。家庭をないがしろにしてまで・・・」という部分があると思うし、そちらを選びたい自分というものもあると思います。

07私の場合は、副主査試験を受ける時、大きかったです。三條課長と松下課長

嫌ですね。女性だからできない、向か子どもが小学3年だったのですが、あも先駆者として頑張ってくれていたないということはないのです。

る時サッカーや野球などの合宿に行っし・・なので、２０２０３０の目標をて不在になった時、「子どもの手が離達成するには、女性たちにもやる気にれたらこれからこうやって暇になるんなってもらいたいし、私たちが見本にだ・・」と思い、じゃあ仕事を頑張ろなって、刺激を与え続ける人間でいた

うと（笑）。今では子どもが民間企業に就職したので、彼の話を聞くと、課長職というのは役所と民間では全然違う。そんなことも刺激になって、管理職にチャレンジした、という理由もあります。昇進試験にチャレンジしている女性たちは、子育てなど、制約をもっている人も多く、その分、男性よりも「なろう」っていう意識が高い人が多いんじゃないかしら。

いって思います。
松下）そうですよね。会議でも広い会

ロールモデルの大切さとこれから議室に男性が9割以上、というのはやチャレンジする女性たちへはり発言もしづらいですし。女性の抜岡野）昔から、緒方貞子さんなど、仕事ができるカッコイイ女性に憧れがあ擢はトップ次第なので、今後も女性管理職は増えていくと思いますよ。

るので、あんな風にやれるんだ、自分三條）ただ、「女性だから優遇されたもそうなってみたい、という気持ちがのだろう」というように見られるのは

厚生労働省「賃金構造基本統計調査」より作成

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女性管理職が少ないあるいは全くいない理由別企業割合（複数回答）
現時点では、必要な知識や経験、判断力等を有する女性がいない
将来管理職に就く可能性のある女性はいるが、現在管理職に就くための在職年数等を満たしている者はいない

勤続年数が短く、管理職になるまでに退職するが少ないのは、管理職になるまで働き続けることが、女性にとって難しいからではないでしょうか。
いまだ根強い性別役割分担意識で、女全国転勤がある性にかかる家庭責任が大きく、非正規雇用や賃金格差による継続就業も困

時間外労働が多い、または深夜業がある難、男性の長時間労働モデルに合わせられない、など、男女ともに、家庭でも仕事でも能力を発揮していくためには、企家庭責任を多く負っているため責業や私たちの意識を大きく変えていくこ

任ある仕事に就けられないとが必要ですよね。（ゆーあい）

仕事がハードで女性には無理である

女性が希望しない

上司・同僚・部下となる男性や、顧客が女性管理職を希望しない

その他

厚生労働省2012年

平成23年度雇用均等基本調査

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BOOK

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11

Recipe@fureaicenter

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材料
まぐろぶつ切り

１２０ｇ

アボカド

１／２個

なめたけ

大さじ３

ポン酢

大さじ２

ごま油

小さじ１

わさび

おこのみで

アボカドに含まれるビタミンEには抗酸化作用があり、活性酸素を抑え、アンチエイジングの効果が期待できるだ
けでなく、アボカド１個にゴボウ１本分も含まれている食物繊維は、便秘予防にも効果が期待されます。

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