特集す！
ご教示願いま組み方
ＳＤＧｓの取り回 目の今 回は、 沖 縄 単 組 所 属の新 光 産 業 株 式 会 社 様を訪 問し、 新みを 公 表 し ている 事 が最 低 条 件 と採用の現場では、ＳＤＧｓの取り組献活動が当てはまっていた事から登録しまで取り組んできた様 々な地 域 社 会 貢

誰もが諦めない時代にしたい

普 及 加 速、 Ｌ Ｅ Ｄ 照 明 に 代 表 さ れ る
里 正 志 代 表 取 締 役 社 長、 社 長 室の渡ました。

第省 エ ネ に つ い て の 提 案 営 業、 脱 炭いう雰囲気があり、そのフィールド

沖 縄 県はそれ以 外でも人 材 育 成 企 業ていますが、なぜ、こちらに登録された構 築された仕 組み）のページで掲 載され報共有」や「交流・連携」を図る場としてつ企 業、 団 体、 自 治 体、 個 人 等が「情連 する活 動に取り組む、 又は関 心を持フォーム」（※ 沖 縄 県 内でＳ Ｄ Ｇ ｓに関り組みは、「おきなわＳ Ｄ Ｇ ｓプラット

事務局しました。

で、 信 頼 性も加 味して、 積 極 的に活 用策を沢山行っていた経緯がありましたの

県内の中小企業をブランディングする政質」の向 上を図る取り組み）など、 沖 縄的な人材育成の取組みを促し、「雇用の県が認 証 することにより、 企 業に積 極が出 来る人 材 育 成に優れた企 業を沖 縄スキルアップとキャリア形 成を行うこと認証制度（※従業員が働きがいを感じ、のか、 きっかけをご教 示 頂けないでしょ新里社長

渡久山様したか？

登録して何かメリットはありま

事務局

Ｇｓに対しての取り組みを行い始めた事

りませんが、 名 刺に堂 々と入れられた

特に仕 事が増えた訳ではあを地 元 新 聞の記 事で知り、 弊 社がこれきっかけは、 沖 縄 県がＳ Ｄうか。

新 光 産 業 様のＳ Ｄ Ｇ ｓの取に立てている実感がある

久 山 雅 乃 様、 濵 田 愛 香 様 に お 話 を 伺ます。

み会 社 増へと繋げる記 事を連 載 致しし、 組 合 員 会 社 様のＳ Ｄ Ｇ ｓ 取り組取り組む事のメリットなどをお伺いをお願いし、ＳＤＧｓとは何なのか、取り組まれている会 社 様へ緊 急 取 材

く 頂 い た 事 か ら、 す で に Ｓ Ｄ Ｇ ｓ にけばよいか分からない」という声を多み た い が、 ど の よ う に し て 進 め て い

しかしながら、「ＳＤＧｓに取り組課題そのものです。

境 的 貢 献 課 題 は、 ま さ に Ｓ Ｄ Ｇ ｓ の取り組まなければならない社会的・環

働 き 方 改 革 な ど、 私 達、 電 材 業 界 がギ ー 分 野 の 発 展、 建 築 業 界 に お け る

素 社 会 の 実 現（カ ー ボ ン ニ ュ ー ト ラ

２ ０ ２ ４ 年 現 在、 Ｉ ｏ Ｔや５ ＧのVol.22

いました。

22ル）、太陽光発電、蓄電池などエネル

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特集 3

渡久山様を産む時に退職される方が多かったよう新里社長

んとゆっくり休んで育児に専念しておいてくれる万全の体制が整っており、「ちゃいましたし、 他のメンバーがフォローし事務局 サポート体制について、もう少等、具体的な対話をしています。

保育園の決定時期はどのくらいかかるか

いつから 休 んでいつから 復 帰 するかや、

昔は、 社 会 全 般 的に２ 人 目て昨 年 ４ 月に復 帰しました。 戻る事にに思います。 弊 社としては、 育 児 休 暇組みでは、「シングルマザーの積 極 的 雇で」という優しい言 葉と共に送り出してし詳細をご教示頂けませんか？

私は１ 年 程 育 児 休 暇を頂い対して、 迷いは全く無かったです。 他のを取 得 する社 員に対しては、 前もって、今の学 生は学 校の授 業でＳ Ｄ Ｇ ｓを学用」を掲げられておりました。 どうして頂きましたから、不安は無かったです。

す。

女性社員の比率が高くなる事が、女 性 社 員も戻る前 提で育 休を取 得して事は良かった点ですし、採用目線で言いている事が最 低 条 件のよ うな雰 囲 気が女性が働きやすい環境に繋がるますと、 Ｓ Ｄ Ｇ ｓの取り組みを公 表しありますので、 そのフィールドに立てたんでおり、 就 職 活 動も「入 社 希 望の会
この取り組みを掲げられたのか、 沖縄の育児休暇から戻ったら、ちゃんと休暇せんが、 私の部 署である採 用 担 当は２という実感はあります。

社がどれだけＳ Ｄ Ｇ ｓに対して貢 献し社会問題としてシングルマザーが多いと前の自 分のポジションに戻れるという流名、 多い時に３ 名で動いていますので、新 光 産 業 様のＳ Ｄ Ｇ ｓの取りているか」が、 判 断 基 準として当たり前いう背景も伺っています。日本全体でもれもずっと続いていましたので、 安 心し１名抜けても２名でカバーしたり、他の私 は 今、 採 用 を 担 当 していま す が、 事 務 局のようにあります。だからこそ、登録をシングルマザーが増加傾向にあり、貧困て休む事が出来ました。

金 銭 的な補 助は特にありましたおかげで、学生達の目に触れる中に率も高くなっている事から、この取り組渡久山様は入っていると感じます。

ｓ の 取 り 組 み は しっか り と チェック し就 職 活 動していた時は、 弊 社のＳ Ｄ Ｇ

状 態で採 用され、 現 在 も勤 務されてい渡久山様すので、詳細をお伺いしたいです。

ど う カバー するかを 考 えて対 応 しても新里社長ています。

部 署の社 員を回してもらい、 育 成しなていました し、 入 社 してか ら も「Ｏ Ｋる方は数名おります。

らっています。 残ったメンバーには多 少

私 はま だ １ 年 目 なのです が、 みは参考にしたい会社様が多いと思いま

ＩＮＡＷＡ ＳＤＧｓ ＰＲＯＪＥＣＴ

新里社長

負 担はかかりますが、 そこは全 員の理濵田様

（Ｏ Ｓ Ｐ ）」という 沖 縄の課 題 をみんなは 多いです が、 これか らの時 代、 誰 も解を得ながらカバーしていきます。弊社

基本的には残ったメンバーで名でカバーます。 異 業 種の方や役 職のついている普方がいいかなとも思っています。

ですが、 も う 少し育 児を前 面に出した動ける「積算室」という働く場所を選ばしています。 また、 オールマイティーに

沖縄は元々、シングルマザーがら３ 名で回したりといった体 制を取っで解 決 するコミュニティ（課 題 解 決のたが諦めない時代にしたいと思い掲げましは１ 名 抜けた分、 ５ 名 ～弊社でシングルマザーというめに、 プロジェクトや事 業を生み出し続た。 シングルマザーに限った事ではない

段お話 出 来ないような方 々との交 流がるための階段として作った部署で、 現在ない部署を作っています。 営業を育成す
事務局

育 児 休 暇に対してのサポート

出 来ている点を考えると、 電 材 業 界 以体制はいかがですか？

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外の方 との接 点 が 増 えたと 感 じていま35ける集まり）に、 上 司と共に参 加していイメージ

女 性 が働 きや すい環 境に繋 がると 思いているのが現状です。

性が多 く、 全 体としても男 性の子 育てコミュニケーションを取りながら対 応し会というイメージが強いため、シングル事務局世代が多いため、理解度が高いのかもし

電 材 業 界はまだまだ男 性 社

心ですが、「積算をやりながら、 ○○営マザーの方に目を向けていないだけかも事が凄い事だと思います。

渡久山様

業 所を手 伝ってくれないか？」とお 願いしれません。 各 都 道 府 県の女 性の求 職
濵田様

は、 リモートで見 積 作 成 する業 務が中して、 サポートしてもらっています。 彼者 支 援 をもっと 積 極 的に活 用 していけす。 上司も子育てをされているので、 理ます。 部 署としては私 どもの総 務は女らは内 勤 も外 勤 も経 験した 上で、このば、電材業界に興味を持ってくれる方は解度はかなり高いと思います。

また、シングルマザーという点で、 雇事務局的とするキッザニアのように、 沖縄の子たイベントは子 ども達の職 業 体 験を目用とは関 係ないですが、 先 日、 協 賛し新里社長社様なんですね。

ども達の就 業 意 識を高め、 機 会を与え上 司が優しい会 社 だと感じま

でも、 それで対 応 出 来ている部署にいますから、柔軟に対応してくれ増えると感じます。

れません。ています。
事務局
が働 きや すい環 境 を 整 えるのはま だ ま

新里社長るということを目的に、仮想の街で現代子 育てされている方 が多い会

勉 強になります。 では、 全 国 各 社がどだ課 題の段 階です。 基 本、 残 業が無いも育児中です。

弊社でもシングルマザーの方

うすればシングルマザーの方々の就職をよ うに調 整 していま すが、 制 度 を 作る

ありがとう ございます。 大 変助 ける事が出 来るか御 知 恵を頂 けないよりも、イレギュラーな事が起きた際に、 濵 田 様

ちなみに沖 縄は、 女 性 経 営

用に関しての意識は自然と強くなったとのお話を聞く機 会が多 々あり、 女 性 雇流 会に参 加すると、 女 性 経 営 者の方 々者の比 率が全 国 第 １ 位です。 異 業 種 交

新里社長も活動しています。

ポートや地 域の人 材 育 成という意 味でにではありますが、シングルマザーのサがりから 生 まれた ものでして、 間 接 的

Ｄ Ｇ ｓ Ｐ Ｒ Ｏ Ｊ Ｅ Ｃ Ｔ（Ｏ Ｓ Ｐ ）の繋ていますが、 それはＯ Ｋ Ｉ Ｎ Ａ Ｗ Ａ Ｓ

育て支 援を謳っているものにも協 賛をし弊社はシングルマザーのサポートや子でした。

女 性の比 率 が 高 くなる 事 が、 社 会の一連の流れを体 験するというもの多いです。 ちなみに私 自 身でしょうか。

ぷちおきなわ2023

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特集 3

新 里 社 長 この活 動は電 材 卸とは全くていまして、よく出かけています。

していたＵターン、 Ｉターン向けの移住

新里社長たのですか？

事務局は数名いました。

士の取り決めがあります。 それをやってクルート 活 動は行わないという 企 業 同

興味を持って頂けたら嬉しいですが、リよ うにしています。 勿 論、 電 材 業 界にここから 学 生 を 採 用 する事は行 わない

成 だけを目 的として行っていますので、関 係 な く、 弊 社のブランディング化 とセミナーが東京であり、それにプレゼンしまうと、 企業の思惑が学生に伝わり、思います。
私からすると子 育てしながら会 社 経

他社との差別化を目的として行っていまする機 会を得た 時に出 会い、 入 社に至教育としてそぐわないためです。

移 住の方 なんです ね！ 大 変、 濵田様池 田 常 務は、 沖 縄 県が主 宰

池 田 様はどうやって入 社され営をするなんて、 異 次 元の世 界 だと感の先 生とのファーストコンタクトのコネのか、 本 当 に 凄い 事 だ と 思いま す し、 す。 ２ ０ １ ７ 年 頃に、 池 田 常 務が大 学じています。 どうやって乗り越えている

クション作りから始まり、 教育にも非常りました。

キャリア教育に参画する意義私自身も励みになります。に興味を持たれて、それが徐々に広がっ

事務局

そこで、 キャリア授 業という 県 内 企と会うのは、ハードルが高いです。

したが、 学 生の時に自 分から企 業の方私は昨年まで大学に通っていまた形です。

この活 動のスタンスとして驚きました。

渡久山様

授 業を行った高 校から直 接事務局

弊 社に入 社する方はあまりいませんが、 渡 久 山 様

大学、 高校へのキャリア教育に力を入れられていると伺いました。 きっは、 採 用を度 外 視して、 地 域 人 材の育口コミが広がり、受けに来てくれた学生

沖 縄 国 際 大 学と 沖 縄 大 学かけと内容をお伺いしたいです。
渡久山様で、 Ｐ Ｂ Ｌ 授 業に企 業として参 画しています。ＰＢＬ授業とは、一方的に先生が話している授 業ではなく、 課 題 解 決型という 与 えられた 課 題に対して、 学生が自分で考えて、チームで解決を図っていく、 その中で社 会 人 基 礎 力を身に付けていく授業です。 協賛もしつつ、 私と濵 田が社 会 人 枠として学 生 達と交 流しながら、課題解決に躓いている学生をキャリア教育サポートし、 地 域 人 材の育 成を目 的に携わっています。

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中学・高校に関しては、私達の上司の池田常務が、キャリア教育事業に関わっＰＢＬ授業

ターンシップも行っているのですが、 以前、 琉 球 大 学から来てくれた大 学 １ 年てから、 自 分 自 身の見 方や考え方が変わり、視野も広がり、出会う人も変わっ生の２ 名が、 Ｈ Ｐが他 社と違 う事に驚ボランティア活 動を行ったり、 セミナー中心ですが、新光産業は社長挨拶のペー

他 社ですと販 売 内 容や業 務の説 明がjp/certified_members/view/207

回 あるのですが、 ほぼ毎 回てきました。

そこで仕事の価値観やマインドを学ぶ事に参 加して勉 強したり、 有 名な経 営 者

ジで、「働く事で自己実現をする」や「人※ＳＤＧｓに取り組み、 取材許可を頂ける

業と出 会う機 会を大 学 側が用 意してくれて、 全
参 加 すると関わりが強 くなり、 仕 事とが出来ました。の方の講 演 を 伺 う 事 も 繋 がると 思いま生の目 標を成し遂げる」と書かれていた人 間 力 を 付 けるた めには、 例 え ば、 いたと話してくれました。

事務局 ありがとうございます。これます。

は何かや、 就 活の相 談も出 来ますので、での取 り 組みをお 伺いしまして、 新 光事が凄く新鮮だったようです。自分でも気づかなかったのですが、こういう視 点

新 里 社 長は、 若 手 経 営 者の会にも積 極 的にご参 加 頂いており、 行 動

産業様は、ＨＰや採用のページで、「人」 事 務 局や「人 間 力」を重 視している活 動が多いからご確認下さい。

頂きます。全日電材連・事務局・伊達まもＰ Ｒポイントになっていたのかなと感

https://platform.okinawa-sdgs.

会社様がございましたら、全社伺わせて派のイメージがあったので、 そこに繋が#sdgsNews

https://www.jeda.or.jp/sdgs.htmlと感じました。 その根幹は何なのでしょに相談する事が近道になる。

じました。

用については、女性経営者るのかなと感じました。

境に繋がる。また、女性雇うか？

事が、女性が働きやすい環

根 幹 は、 経 営 理 念の「一、 新里社長 そうだと思います。

２、女性社員の比率が高くなる新里社長う判断基準が生まれている。

渡久山様 弊社は採用活動の一環でインに対して貢献しているか」
とい私 達は、 自 らの成 長を願い夢と活 力にいる会社がどれだけＳＤＧｓ

満 ちた経 営を指 向しお互いの生 活 向 上

１、現在の就活生は、「希望してを図る。 二、 私 達は、 意 欲に燃えた優
秀な人 材を育 成し、 地 域 社 会に貢 献する」に尽きると思います。 後 継 者 教 育を勉 強した 時に、 会 社として変 えてはならないものがあり、 それが経 営 理 念や社 訓 や 企 業 ビ ジョンであると 学 びました。 それらを経 営の根 底に置きながら、変化が求められる社会に対して、スピード感を持って対 応していく中での活 動の一環です。
私自身、人間力を勉強するようになっ新光産業様から伺った
ＳＤＧｓに取り組むポイント

新光産業様のＳＤＧｓの取り組みは、「ＳＤＧｓへの取り組み」にて掲載中。

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過去の掲載分は、全日電材連ホームページ

でご連絡下さい。
（03-3541-7192）

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