Codice dicondotta
KenvueCodice di condotta Kenvue

Contenuti

Vivere il codice

4

Messaggio di benvenuto

5

Il nostro impegno per l’apertura7

Il nostro impegno per l’integrità aziendale11

Il nostro impegno per l’ambiente di lavoro

30

Il nostro impegno per la comunità

41

Codice di condotta Kenvue2

Vivereil codice

Codice di condotta Kenvue

3

Vivere il codice

I nostri valori
Indipendentemente dal fatto che si
tratti di persone, partner commercialio del nostro pianeta, lo scopo diKenvue di realizzare lo straordinario
potere della cura quotidiana guida
il modo in cui trattiamo la nostra
gente, innoviamo, conduciamo gli
affari e distribuiamo i nostri prodotti.
Il nostro Codice di condotta
stabilisce quei valori, principi e
politiche per i quali ci impegniamo
ogni giorno. È proprio questo
impegno di fare la cosa giusta e
di sostenere le aspettative stabilite
nel Codice di condotta che guida
il nostro successo e rafforza la
nostra reputazione.
Questo Codice si applica
a tutti i lavoratori Kenvue,
indipendentemente da dovelavoriamo o dal tipo di lavoro
che svolgiamo, fornendo chiare
aspettative di condotta ecomportamenti aziendali etici.
Questo Codice si applica anche
ai consulenti e agli appaltatori diterze parti incaricati da Kenvue adagire per suo conto. Abbiamo tutti
l’impegno di essere buoni cittadini

globali e dobbiamo sempre rispettare
le leggi e le normative dei Paesi in
cui operiamo. Ogni rappresentanteaziendale è tenuto a conoscere,comprendere e agire in conformità
con questo Codice, con le politicheaziendali e le leggi che regolano
le nostre attività.
Sebbene questo Codice cerchi diessere esaustivo, non può affrontareogni situazione. Di fronte a decisionidifficili, dobbiamo considerare ciòche è giusto ed etico, affidandoci ai
principi fondamentali di onestà,integrità, rispetto e coraggio per
guidare le nostre azioni, anche
quando è difficile.
Abbiamo la responsabilità di parlare,
segnalare dubbi e chiedere consiglio
quando il percorso non è chiaro(vedere pagina 9 per ulteriori
informazioni).
Il nostro continuo successo dipende
dal fatto che ognuno di noi metta
in pratica questo Codice e ne porti
i valori in tutto ciò che facciamo
ogni giorno.

Noi mettiamo
le persone al
primo posto

Noiguadagniamo
fiducia conla scienza

Noi ciprendiamo
cura conpassione

Noi agiamo
con coraggio

Codice di condotta Kenvue

4Messaggio
di benvenuto

Per realizzare lo straordinario potere della cura quotidiana, dobbiamo guadagnarci
continuamente la fiducia e l’affidabilità di coloro che serviamo. È con questo spirito
che abbiamo sviluppato il Codice di condotta Kenvue.
In linea con i nostri valori Kenvue, ci impegniamo a costruire la fiducia con i nostri
consumatori, clienti e partner ritenendoci responsabili dei più elevati standard
etici in tutto ciò che facciamo. Non è solo la cosa giusta da fare, ma è anche
fondamentale per garantire il nostro successo a lungo termine come azienda.
Per fare ciò, il nostro Codice di condotta Kenvue aiuta a mettere in pratica i nostri
valori, stabilendo i principi etici che tutti siamo tenuti a rispettare, in ogni partedell’organizzazione. Il Codice costituisce anche la base per le nostre politiche,
procedure e linee guida, consentendo a ciascuno di noi di agire con coraggio,
convinzione e mentalità da imprenditore per prendere le giuste decisioni.
A volte può essere difficile orientarsi tra le complessità del nostro ambienteaziendale globale in continua evoluzione. Per condurre gli affari in modo responsabilee con integrità, il nostro Codice di condotta si impegna a consentire a tutti ilavoratori Kenvue di comprendere le leggi, le politiche e gli standard che guidano
le nostre attività in tutto il mondo.
Siamo consapevoli che nessun documento può affrontare ogni possibile situazione
che si possa creare. Contiamo su di te per usare il buon senso in linea con i nostri
valori. In caso di dubbi, poni domande e segnala eventuali preoccupazioni alla tua
direzione, alla Kenvue Integrity Line o al tuo People Partner.
Grazie per l’impegno che metti nel rispettare il nostro Codice di condotta Kenvue.
Thibaut Mongon
Amministratore delegato (CEO)Codice di condotta Kenvue5Il nostro
impegnoall’apertura

Codice di condotta Kenvue

6Il nostro impegno all’apertura

Porre
domandeAbbracciamo un ambiente inclusivo in cui tutti
dovrebbero dare l’esempio e incoraggiare a essere aperti,
curiosi e interessati e condividere i propri punti di vista
e le proprie opinioni. Tutti noi abbiamo la responsabilitàdi porre domande prima di agire se non siamo sicuri
che un’attività violi la legge o la politica aziendale.
Se qualcuno ha delle domande, deve contattare il proprio
manager o anche il reparto Relazioni con i dipendenti/
Rapporti con il personale (ER/LR), i People Partner,l’Ufficio legale e di conformità, la Sicurezza e/o ilGlobal Audit & Assurance.

Tuttiabbiamo la
responsabilitàdi porre
domandeprima di agire.

Codice di condotta Kenvue

7Il nostro impegno all’apertura

Segnalare
dubbi
Tutti noi abbiamo l’obbligo di segnalare dubbi qualoradovessimo venire a conoscenza di una violazione
nota o sospetta della legge o della politica aziendale.
Potenziali violazioni possono essere segnalate
al proprio responsabile, al reparto ER/LR, BUHR,
all’Ufficio legale e di conformità, alla Sicurezza e/o al
Global Audit & Assurance. Inoltre, la Kenvue Integrity
Line (KenvueIntegrityLine.com) è a disposizione ditutti per porre domande o segnalare un problema pertelefono oppure online. È gestita da una terza parteindipendente ed è disponibile 24 ore su 24, 7 giorni su 7,
in più lingue. Le persone che contattano l’Integrity Linepossono rimanere anonime.

Quando segnalano informazioni, i lavoratori Kenvue
dovrebbero fornire dettagli specifici in modo che il
problema possa essere affrontato in modo completo etempestivo. La società assicurerà un corretto processo
di indagine nel rispetto dei principi di riservatezza.
Qualsiasi indagine sarà inoltre conforme alla legislazione
locale applicabile e al giusto processo. Durante
un’indagine, è obbligatoria la piena collaborazione
di tutte le persone coinvolte. Ciò include fornire
informazioni pertinenti in modo tempestivo e completoe non discutere dell’indagine con potenziali testimoni
o fare qualsiasi altra cosa che possa interferire conl’integrità o la riservatezza del processo.

La Kenvue
Integrity Lineè disponibile
per tutti.

L’azienda non tollera ritorsioni nei confronti dellepersone che sollevano una preoccupazione ai sensi delpresente Codice o che contribuiscano a un’indagine.
Qualsiasi lavoratore Kenvue che compia ritorsioni ovioli i principi e i requisiti stabiliti nel presente Codice
di condotta, dovrà affrontare azioni disciplinari finoal licenziamento incluso.

Codice di condotta Kenvue

8Il nostro impegno all’apertura

KenvueIntegrity
Line

Codice di condotta Kenvue

9Il nostro
impegnoper l’integritàaziendale

Codice di condotta Kenvue

10

Il nostro impegno perl’integrità aziendale
Sicurezza e qualità dei prodotti

12

Test sugli animali

13

Marketing e promozione adeguati dei prodotti

15

Leggi anticorruzione e anticoncussione

16

Concorrenza leale e leggi antitrust

17

Interazioni con terze parti

18

Selezione e trattamento dei fornitori

19

Registri finanziari e fiscali

20

Insider Trading

21

Gestione dell’inventario e channel stuffing

22

Asset aziendali

23

Privacy e informazioni personali

25

Protezione delle informazioni

26

Promuovere un uso responsabile della tecnologia 27

Codice di condotta Kenvue

11Il nostro impegno per l’integrità aziendale

Sicurezza equalità dei
prodotti

La salute, la sicurezza e il benessere di coloro che in tutto il mondo utilizzano
i nostri prodotti sono al centro di tutto ciò che facciamo. È la nostra massima
priorità e responsabilità. Kenvue si impegna a garantire la qualità, l’efficacia
e la sicurezza dei nostri prodotti in ogni fase del ciclo di vita del prodotto, dallo
sviluppo alla produzione, dalla catena di fornitura alla commercializzazione,
all’attività post-marketing. Operiamo in conformità con le leggi, i regolamenti
e gli standard applicabili in materia di qualità e sicurezza di ciascun Paesein cui operiamo. Ci sforziamo di migliorare continuamente i sistemi e letecnologie per garantire la conformità con le linee guida relative alle“buone pratiche” (GxP).

I clienti possono
fidarsi dellasicurezza dei
nostri prodotti.

Il nostro team di sicurezza fornisce una supervisione indipendente dellasicurezza medica per promuovere un processo decisionale etico basato
sulla scienza, in modo che i clienti possano fidarsi quando affermiamo che
i nostri prodotti sono sicuri ed efficaci e sono stati sottoposti a test rigorosi.
Kenvue si impegna a fornire ai nostri clienti il massimo livello di fiducia nei
nostri prodotti. Adotteremo azioni tempestive ed efficaci per affrontare
eventuali problemi di sicurezza e qualità del prodotto e rispetteremo tutti
i requisiti per la segnalazione di eventi avversi e reclami sulla qualità delprodotto in modo tempestivo e accurato.

Codice di condotta Kenvue

12Il nostro impegno per l’integrità aziendale

Test sugli
animali

Lavoriamo per ridurre al minimo la pratica dei test sugli animali, rispettando
al contempo normative specifiche e varie in tutto il mondo. Nella ricerca e
nello sviluppo dei nostri prodotti cosmetici, Kenvue non conduce test sugli
animali a meno che non sia richiesto per soddisfare i requisiti normativi.
Riteniamo che i nostri prodotti cosmetici possano essere convalidati comesicuri ed efficaci senza compromettere il benessere degli animali e abbiamo
fatto volontariamente la scelta consapevole di promuovere solo l’innovazione
di prodotti cosmetici che soddisfano i nostri requisiti di sicurezza senza lanecessità di test sugli animali.

Consideriamo
i test sugli
animali una
preoccupazione
di vitale
importanza.

Alcuni Paesi richiedono ancora dati sui test eseguiti sugli animali per icosmetici al fine di soddisfare i propri requisiti normativi. Come parte delnostro costante impegno negli ultimi 30 anni, continuiamo a promuovere e a
cercare la convalida di metodi di test non sugli animali e a sostenere gli
sforzi per eliminare i test di prodotti o ingredienti cosmetici sugli animali a
livello globale, compresi gli opportuni divieti legislativi. Investiamo nella
scienza per promuovere metodi di test alternativi e favorire l’istruzione e ladifesa a sostegno di un maggiore utilizzo di alternative non di origine
animale. Collaboriamo anche con organizzazioni che condividono la nostra
ambizione di eliminare i test cosmetici sugli animali in tutto il mondo.
Quando si tratta di medicinali, dispositivi medici e altri prodotti sanitari
regolamentati, le autorità di regolamentazione richiedono più
frequentemente test sugli animali per dimostrare la sicurezza e/o convalidarel’efficacia a fini normativi. Noi rispettiamo gli elevati standard stabiliti nella
nostra posizione in merito ai testi sugli animali.

Codice di condotta Kenvue

13

Kenvue mette
al primo postola salute ela sicurezzadi tutti.
Il nostro impegno per l’integrità aziendale

Codice di condotta Kenvue

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Il nostro impegno per l’integrità aziendale

Marketing e
promozione
adeguati
dei prodotti
Kenvue si impegna a comunicare in modo responsabile
riguardo ai nostri prodotti per garantire che i consumatori
dispongano di informazioni sufficienti per prendere
decisioni informate, guadagnandosi così la loro fiducia
e lealtà. Commercializziamo e promuoviamo i nostri
prodotti sulla base di informazioni accurate, veritieree non fuorvianti. Tutta la promozione dei prodottidell’azienda viene effettuata in conformità con le leggie le normative locali applicabili e in modo da promuovere
un uso sicuro e responsabile.

Fornireinformazioni
per prendere
decisioni
informate.

Qualsiasi affermazione fatta sui nostri prodotti deve
avere un’adeguata fondatezza e dobbiamo essere
trasparenti sul fatto che l’intento del contenuto
è pubblicitario e promozionale.

Codice di condotta Kenvue

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Il nostro impegno per l’integrità aziendale

Leggi
anticorruzione e
anticoncussione
L’impegno di Kenvue a operare con i più elevati
standard di integrità aziendale significa che proibisce
severamente l’uso dei fondi aziendali per scopi illegali.
Ciò include corruzione, condotta fraudolenta, tangenti,
pagamenti agevolati e qualsiasi altro pagamento o offerta
illegale che possa influenzare in modo inappropriato
o garantire un vantaggio improprio con un funzionario
governativo, un operatore sanitario o un consumatore.
Kenvue si impegna inoltre a rispettare le sanzioni
economiche applicabili e le leggi e i regolamenti
sul controllo delle esportazioni nelle giurisdizioni
in cui operiamo.

L’integritàaziendale è lanostra priorità.

La maggior parte dei Paesi in cui operiamo ha leggi chevietano la corruzione. È nostro dovere seguire le leggi
locali e internazionali applicabili e gli standard etici che
proibiscono tangenti e corruzione ed evitare di influenzare
in modo inappropriato le decisioni di acquisto di coloro
che acquistano i nostri prodotti e servizi.

Codice di condotta Kenvue

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Il nostro impegno per l’integrità aziendale

Concorrenzaleale e leggi
antitrust
Trattiamo la concorrenza e i nostri clienti comevorremmo essere trattati noi: con onestà e integrità esostenendo un mercato libero. Le leggi antitrust e sullaconcorrenza leale proteggono i consumatori da pratichecommerciali sleali, mantenendo così prezzi equi elibertà di scelta.
Non approfittiamo indebitamente di alcun cliente,
fornitore, concorrente o altri attraverso pratiche inique,tra cui la manipolazione, l’occultamento, la collusioneo la falsa rappresentazione di fatti materiali.

Concorrenzae clienti sono
trattati con
onestà eintegrità.

Codice di condotta Kenvue

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Il nostro impegno per l’integrità aziendale

Interazioni
con terze
parti

Potremmo affidare a terze parti, come consulenti,
agenti e distributori, l’esecuzione di vari servizi.
In alcuni casi, coinvolgiamo terze parti per interagireo condurre affari con altre parti per nostro conto.
Laddove svolgiamo affari indirettamente tramite terze
parti, ci impegniamo in dettagliate procedure di due
diligence per selezionare le parti appropriate primadi lavorare insieme.
Le terze parti non possono prendere parte per contodella nostra azienda ad attività che siano vietate
ai lavoratori Kenvue dalla legge o dalla politica.

Codice di condotta Kenvue18

Il nostro impegno per l’integrità aziendale

Selezione e
trattamento
dei fornitori
In Kenvue, collaboriamo con i nostri fornitori per
promuovere un’innovazione senza pari attraverso relazioni
basate sulla fiducia e sulla trasparenza, mantenendo alcontempo i più elevati standard di approvvigionamento
responsabile e cittadinanza aziendale.

Relazioni
basate sulla
fiducia e sulla
trasparenza.

Con una catena di fornitura estesa che supporta
il nostro iconico portafoglio di marchi di consumo,
onoriamo con orgoglio il nostro impegno per l’inclusionecreando un gruppo globale di fornitori che riflette ladiversità dei nostri clienti in tutto il mondo.
Il nostro rapporto con i nostri fornitori è basato su onestà,
imparzialità e correttezza. I fornitori sono selezionati subase competitiva con adeguata due diligence, contrattie monitoraggio. Lavoriamo solo con fornitori e partnercommerciali che si allineano e riflettono i nostri valorie principi.

Codice di condotta Kenvue

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Il nostro impegno per l’integrità aziendale

Registri
finanziari
e fiscali

I nostri registri finanziari forniscono informazioni
preziose a supporto delle nostre decisioni e azioni
commerciali e ci consentono di rispettare gli obblighi
legali e normativi, nonché di soddisfare le aspettative
degli azionisti.
L’accuratezza dei registri finanziari è fondamentale
per gestire un’attività onesta, affidabile e trasparente.
Pertanto, abbiamo il dovere di mantenere documenti
finanziari e fiscali veritieri, completi e tempestivi che
rappresentino la condizione e i risultati accurati
dell’azienda.

Kenvue prende sul serio
il rispetto delle aspettative
degli azionisti tanto quantoquello degli obblighi legali.

Kenvue effettua solidi controlli interni per preservare
la nostra integrità finanziaria e garantire la conformità
alle leggi e ai regolamenti finanziari e fiscali applicabili
di ciascuna giurisdizione in cui operiamo. Alcuni leader
finanziari completano attestati trimestrali e annuali perla rendicontazione finanziaria e i controlli interni in linea
con la politica aziendale e con l’ufficio di gestione delprogramma SOX.

Codice di condotta Kenvue 20

Il nostro impegno per l’integrità aziendale

Insider Trading
Nel corso del lavoro per Kenvue, potresti scoprire informazioni importantisulla società prima che vengano rese pubbliche. L’utente è responsabile delmantenimento della riservatezza delle informazioni aziendali non ancora
pubbliche. Se si dispone di informazioni importanti che non sono state
divulgate al pubblico, non è consentito:· Acquistare o vendere azioni Kenvue o opzioni “put” o “call” su azioni Kenvue;· Effettuare trasferimenti o adeguamenti ad altri strumenti di investimento,
compresi i fondi pensione;· Divulgare informazioni non pubbliche a familiari, amici o qualsiasi altra
persona al di fuori della società;· Consigliare a familiari, amici o altri di acquistare o vendere azioni Kenvue
o opzioni “put” o “call” su azioni Kenvue.
Il rispetto delle leggi sui titoli si estende oltre la nostra società. Non puoi
acquistare o vendere titoli di qualsiasi altra società utilizzando informazioni
sostanziali non pubbliche che potresti aver appreso su tali società.
Domande, dubbi o sospette violazioni relative all’insider trading possono
essere indirizzate all’Ufficio legale e di conformità, al People Function Leade/o alla Kenvue Integrity Line.

Non sono
consentite
le seguenti
attività:

1. Divulgare intenzionalmente e
accidentalmente informazioni privilegiatea causa del mancato mantenimentodella riservatezza delle informazioni
a cui potremmo avere accesso.
2. Fare trading nei momenti in cui ci sonovoci di mercato note per essere falseo durante i periodi in cui il trading può
essere limitato.
3. Diffondere informazioni false o impegnarsi
in altre attività per manipolare il prezzo dititoli quotati in borsa.
4. Acquistare e vendere titoli di un’altra
società sulla base di informazioni
sostanziali ottenute attraverso l’impiegopresso Kenvue.

Codice di condotta Kenvue

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Il nostro impegno per l’integrità aziendale

Gestionedell’inventario echannel stuffing
Le decisioni relative all’ordine, allo stoccaggio,
all’utilizzo e alla vendita dell’inventario sono parteintegrante del successo di Kenvue. Ci impegniamo
in strategie di gestione dell’inventario che mirano arazionalizzare in modo efficiente gli inventari, limitare
la nostra esposizione a carenze, deterioramento, furto,
danni e variazioni della domanda e prevenire l’impatto
residuo sui nostri fornitori e clienti.
In tutte le decisioni di gestione dell’inventario daremo la
priorità alla nostra responsabilità di mantenere registri
finanziari che rappresentano la condizione accurata
dell’azienda, non utilizzando strategie che gonfieranno
la nostra posizione finanziaria, come il channel stuffing.
Questa pratica comporta la spedizione a distributori
e dettaglianti lungo il canale di distribuzione di una
quantità di prodotti superiore a quella che gli utenti finali
probabilmente acquisteranno in un periodo di tempo
ragionevole, determinando un aumento temporaneo
dei dati di vendita e delle relative misure di profitto.

Codice di condotta Kenvue

22

Il nostro impegno per l’integrità aziendale

Asset aziendaliGli asset aziendali possono essere risorse finanziarie, fisiche (telefono,
computer), digitali (software, e-mail o messaggistica) e proprietà
intellettuale (marchi, brevetti e diritti d’autore). Queste risorse hannolo scopo di supportare i lavoratori Kenvue nel raggiungimento delleloro attività e dei loro obiettivi commerciali. Ci assumiamo la
responsabilità personale di utilizzare al meglio e proteggere i beni e lerisorse affidatici da Kenvue.
Tutti i beni devono essere protetti da furto, smarrimento, danneggiamento
e spreco. I beni aziendali non possono essere utilizzati per promuovereinteressi commerciali personali o esterni, né possono essere utilizzati
da persone esterne all’azienda, come amici o familiari. Chiunque lasci
Kenvue deve seguire le politiche e le procedure di gestione dei registriaziendali per guidare la disposizione delle informazioni e per il riutilizzo
e la restituzione delle attrezzature di lavoro.
Le politiche e i corsi di formazione che offriamo mirano a utilizzare
i nostri sistemi o risorse in modo appropriato e a non violare la legge.
Possiamo solo scaricare o installare programmi o file autorizzati e tutto
ciò che facciamo o inseriamo negli asset di Kenvue può essere registrato,
monitorato, ispezionato o rimosso, come consentito dalla legge.
Qualsiasi accesso non autorizzato, divulgazione o uso improprio
dei beni aziendali deve essere segnalato immediatamente all’IT,al supervisore, al responsabile della conformità, al People Function Lead,all’Ufficio legale e di conformità e/o alla Kenvue Integrity Line.

Codice di condotta Kenvue23

La tua privacyè importante
per noi quantolo sei tu.
Il nostro impegno per l’integrità aziendale

Codice di condotta Kenvue24

Il nostro impegno per l’integrità aziendale | Privacy e informazioni personali

Privacy e
informazioni
personali

In Kenvue sosteniamo la privacy come diritto umano
fondamentale. Sappiamo anche che la privacy, la sicurezzae la protezione dei dati sono sempre più importanti
per guadagnare la fiducia di lavoratori Kenvue, clientie partner in tutto il mondo. La fiducia dei nostri
stakeholder ci consente di mettere le persone al primo
posto offrendo prodotti e servizi innovativi e incentrati
sul consumatore.
Ci impegniamo a seguire le nostre politiche e i nostri
valori e tutte le leggi applicabili nel nostro trattamento
dei dati personali.

I dati personali sono tutte
le informazioni che possono
essere utilizzate per distinguereo rintracciare l’identità diun individuo.

Tecnologia e
informazioni
personali
Ci impegniamo per l’uso legale e affidabile dellatecnologia durante l’elaborazione delle informazioni
personali, ad esempio attraverso l’elaborazione
automatizzata, l’analisi dei dati, l’apprendimento
automatico e l’intelligenza artificiale. Queste tecnologie,
unite alla nostra dedizione all’integrità dei dati,
ci consentono di rimanere competitivi guadagnando
fiducia con la tecnologia.
Quando progettiamo nuovi modi di raccogliere eanalizzare i dati, cerchiamo di incorporare la privacy
e la sicurezza fin dall’inizio attraverso misure che
proteggano i dati personali. Inoltre, aggiorniamo
continuamente tali misure e protezioni con tecnologie
affidabili e collaudate.

Condivisione
responsabile dei dati
Limitiamo la raccolta di dati personali a quelli necessari
per uno scopo commerciale definito e approvato.
Ci impegniamo a condividere i dati in modo responsabile
all’interno delle nostre attività aziendali per guadagnaree mantenere la fiducia. Condividiamo i dati personali solo
con coloro che hanno bisogno di conoscerli e per scopi
commerciali legittimi.
Eventuali domande sulla privacy devono essere indirizzate
al partner regionale per la privacy.

Preavviso
e consenso
Siamo trasparenti riguardo alle pratiche della nostra
azienda e rispetteremo i diritti alla privacy delle persone.
Informiamo tutte le persone di cui trattiamo i dati inmerito a quali dati raccogliamo e a come verranno
utilizzati. Otteniamo tutti i consensi e le autorizzazioni
legali necessari.
Codice di condotta Kenvue25

Il nostro impegno per l’integrità aziendale

Protezione
delle
informazioni
Riconosciamo che le informazioni aziendali sono una
risorsa preziosa, fondamentale per il raggiungimento
degli obiettivi di ricerca e finanziari, l’efficacia operativa
e il mantenimento della fiducia dei consumatorie degli stakeholder. Ci impegniamo a proteggere lenostre risorse informative e i nostri sistemi stabilendoe seguendo politiche e procedure di sicurezza delle
informazioni.
Ci impegniamo inoltre a salvaguardare le informazioni
che i nostri partner commerciali, fornitori e clienti
affidano a Kenvue, nonché le nostre informazioni
proprietarie e riservate di Kenvue. Non divulgheremoo distribuiremo informazioni riservate o proprietarie
salvo quanto autorizzato dalla società. Utilizzeremo tali
informazioni solo per gli scopi consentiti dalla societàin relazione ai nostri doveri presso Kenvue.

La protezione
dei dati, laprivacy e lasicurezza sono
fondamentali
per la fiducia
di tutti i nostri
stakeholder.

Codice di condotta Kenvue26

Il nostro impegno per l’integrità aziendale

Promuovere
un usoresponsabiledella
tecnologia
A causa dell’uso estensivo ed essenziale della tecnologia
oggi, riteniamo che sia nostra responsabilità collettiva in
Kenvue assicurare lo sviluppo e l’uso appropriato di nuove
tecnologie e strumenti di marketing per migliorare la qualità
dei nostri prodotti, l’esperienza del cliente e la nostra
connessione con le comunità che serviamo.
Il funzionamento responsabile delle nostre risorse tecnologiche
dipende dalla corretta condotta degli utenti per proteggere
coloro che sarebbero influenzati da tali tecnologie.

Codice di condotta Kenvue27

Il nostro impegno per l’integrità aziendale

Contattaci

Codice di condotta Kenvue28

Il nostro
impegno perl’ambiente
di lavoro

Codice di condotta Kenvue29

Il nostro
impegno perl’ambiente
di lavoro
Diversità

31

Molestie e bullismo

32

Ambiente, salute e sicurezza

34

Conflitto di interessi

35

Social media

37

Ruolo importante come People Leader

38

Codice di condotta Kenvue 30

Il nostro impegno per l’ambiente di lavoro

Diversità

Miriamo a rendere Kenvue un ambiente sicuro e inclusivo in cui tutti
vogliono lavorare. Mostriamo rispetto per gli individui, valutiamo le differenzee incoraggiamo i lavoratori Kenvue a contribuire al loro massimo potenziale.
I lavoratori Kenvue hanno diritto a un ambiente di lavoro sano e sicuro in cui
si apprezza la diversità, si mostra rispetto e si celebrano le differenze.

La dignità e ilrispetto vincono
sempre.

In Kenvue, ci trattiamo l’un l’altro in modo equo, con dignità e rispetto.
Ognuno di noi merita un ambiente di lavoro inclusivo ed equo in cui possiamo
svolgere il nostro lavoro al meglio e in sicurezza. Pensieri, background,esperienze e caratteristiche individuali differenti migliorano il nostro
ambiente di lavoro, portando a decisioni e risultati aziendali positivi.
Ci impegniamo a creare un senso di appartenenza e a trattare tutti in modo
equo, senza discriminazioni basate su razza, colore, religione, età, etnia,
origine nazionale, cittadinanza, sesso o identità di genere, orientamento
sessuale o disabilità. Ciò vale non solo per le assunzioni, ma anche per ledecisioni relative a formazione, promozione, licenziamento, retribuzione,
benefit e tutti gli altri termini e condizioni di lavoro. Ci impegniamo arispettare tutte le leggi e i regolamenti applicabili relativi alla nondiscriminazione e alle questioni relative ai dipendenti.

Codice di condotta Kenvue31

Il nostro impegno per l’ambiente di lavoro

Molestiee bullismo

Kenvue promuove un ambiente di lavoro libero dabullismo e molestie e ci aspettiamo che tutti i lavoratori
Kenvue lavorino insieme in modo rispettoso e aperto,
con la condivisione anche dei nostri successi e fallimenti
collettivi. Daremo credito alle idee altrui e garantiremo
il loro riconoscimento.

Promuoviamo
un ambiente
di lavoro libero
da ogni forma
di bullismo
e molestia.

Non tollereremo le molestie sessuali, fra cui contatti
fisici indesiderati o inappropriati, e-mail, messaggi,
battute, insulti, espressioni, gesti, commenti, inviti orichieste di natura sessuale o implicazioni di avanzamento
di lavoro quid pro quo basate sull’attività sessuale.
Non tollereremo il bullismo o le azioni intese a ferireo turbare i colleghi, inclusi intimidazioni, isolamento,
insulti e umiliazioni.

Codice di condotta Kenvue

32

Agire in modoetico è un
vantaggio
per tutti.
Il nostro impegno per l’ambiente di lavoro

Codice di condotta Kenvue33

Il nostro impegno per l’ambiente di lavoro

Ambiente,
salute e sicurezza(EHS)
In Kenvue mettiamo al primo posto la salute ela sicurezza delle persone (dipendenti, appaltatori
e visitatori) e valorizziamo il diritto di tutti a un
ambiente di lavoro protetto.
I valori dell’ambiente, della salute e della sicurezza(EHS) sono contenuti nelle nostre politiche,che derivano da principi, standard di consenso,
requisiti legali e normativi e apprendimento continuo.

Tutti i lavoratori
Kenvue, gli
appaltatorie i visitatorisono formati,
autorizzati
e tenuti a:· Segnalare condizioni non sicure opericolose, minacce per l’ambiente(fuoriuscite, rilasci) e infortuni e malattie
sul lavoro.
· Fornire miglioramenti continui esuggerimenti su EHS alla direzione.
· Fare attenzione a non mettere in pericolo
se stessi o gli altri con le nostre azioni.
· Rispettare tutte le leggi, i regolamenti,
le politiche, gli standard e le procedureaziendali applicabili in materia di EHS.

Codice di condotta Kenvue34

Il nostro impegno per l’ambiente di lavoro

Conflitto
di interessi

Il modo in cui ci comportiamo nei nostri rapporti commerciali influisce
sulla fiducia che manteniamo con gli stakeholder. Adottando misureproattive per prevenire il conflitto di interessi, inviamo un messaggio
chiaro sull’integrità dell’azienda e sulla nostra determinazione a fareciò che è giusto.

Tutti i lavoratori Kenvue sono tenuti a prendere decisioni aziendali
basate sul miglior interesse della nostra azienda e non per guadagno
o vantaggio personale. I lavoratori Kenvue sono tenuti a divulgare inmodo proattivo e tempestivo il conflitto di interessi effettivo o presunto al
proprio manager o a un membro del reparto People Functiono dell’Ufficio legale e di compliance.

Codice di condotta Kenvue35

Il nostro impegno per l’ambiente di lavoro | Conflitto di interessi

Regali ealtri oggetti
di valore

Sebbene regali e altri oggetti di valore possano aiutare a costruire
rapporti di lavoro positivi con fornitori, clienti o altri che cercano
di fare affari con Kenvue, possono anche essere percepiti comeun potenziale conflitto di interessi. In alcune circostanze limitate,
può essere opportuno che i lavoratori Kenvue forniscano regali,
pasti e ospitalità occasionali in relazione a riunioni di lavoro e
attività promozionali. Queste occasioni dovrebbero essere pocofrequenti e qualsiasi cosa di valore fornita deve essere modestae mai essere in contanti o equivalente (ad es. buoni regalo).
Qualsiasi scambio di valore deve essere consentito dalla legge
locale e dalla politica aziendale e non può mai essere effettuato
come contropartita per un’attività commerciale.
L’azienda può pagare pasti occasionali modesti e ospitalità
per i clienti soggetti a limiti o divieti stabiliti dalla legge locale
e dalla politica aziendale. Tutti i pasti devono essere accessorialla presentazione o alla discussione di informazioni scientifiche,
educative o commerciali ed essere forniti in modo tale dafavorire la presentazione di tali informazioni. Il luogo per unpasto modesto e l’eventuale ospitalità fornita devono essere
coerenti con scopi commerciali legittimi.

Codice di condotta Kenvue36

Il nostro impegno per l’ambiente di lavoro

Social media
In Kenvue riconosciamo l’importanza dei social media
nella nostra vita quotidiana. È ciò che ci connette gli
uni agli altri, ai nostri clienti e al mondo. Incoraggiamo
i lavoratori Kenvue a utilizzare i social media in modo
responsabile seguendo le politiche stabilite nelle nostre
linee guida sul coinvolgimento online dei dipendenti.
I lavoratori Kenvue non devono parlare a nome di Kenvue
sui social media, a meno che non siano autorizzati afarlo, e non devono mai divulgare informazioni riservatesulla società, sui nostri clienti, sui fornitori e su altri
stakeholder.
I lavoratori Kenvue devono prendere ogni precauzione pergarantire che non vi sia confusione tra le loro opinioni,
gli interessi personali e quelli dell’azienda. I lavoratori
Kenvue dovrebbero essere consapevoli dei contenuti
che creano, condividono e pubblicano, ricordando che
Internet è un forum pubblico e nulla è privato.

Incoraggiamo
i lavoratori
Kenvue autilizzare isocial media
in modoresponsabile.

Codice di condotta Kenvue37

Il nostro impegno per l’ambiente di lavoro

Ruolo
importantecome People
LeaderI People Leader hanno responsabilità aggiuntive,
dando l’esempio, istruendo i lavoratori Kenvue a rivedere
e comprendere le politiche aziendali e affrontando
in modo appropriato eventuali potenziali violazioni.

I People Leader
di Kenvue
sono tenuti
a dimostrare
i seguenti
comportamenti:· Agire come modello, dimostrando
e promuovendo una condotta etica.
· Incoraggiare i lavoratori Kenvue a parlaresenza ritorsioni.
· Gestire tempestivamente i dubbi e iproblemi condivisi e collaborare con il reparto
Relazioni con i dipendenti/Rapporti con il
personale (ER/LR) per approfondire,se necessario.
· Agire in conformità con azioni correttive opreventive quando qualcuno viola il Codice
di condotta. · Supportare pienamente qualsiasi indagine
aziendale.

Codice di condotta Kenvue38

Il nostro impegno per l’ambiente di lavoro

ReportCodice di condotta Kenvue

39

Il nostro
impegno perla comunità

Codice di condotta Kenvue 40

Il nostro
impegno perla comunità
Diritti umani

42

Sostenibilità e gestione ambientale

43

Contributi di beneficenza e donazioni

45

Attività politiche

46

Codice di condotta Kenvue

41

Il nostro impegno per la comunità

Diritti umani
In Kenvue crediamo che i diritti umani siano i diritti, le libertà e gli standard
di trattamento fondamentali che appartengono a tutti gli esseri umani.
In quanto tali, devono essere rispettati e le imprese, così come il governo,
hanno un ruolo importante nel garantire tali diritti.
La nostra responsabilità e il nostro impegno per la protezione dei diritti
umani sono guidati dai principi degli standard sui diritti umani riconosciuti
a livello internazionale, tra cui la Carta internazionale dei diritti umani,la Dichiarazione dell’Organizzazione internazionale del lavoro (ILO) sui
principi e sui diritti fondamentali nel lavoro e i Principi guida delle Nazioni
Unite su impresa e diritti umani.
In qualità di azienda globale, possiamo operare in aree in cui fattori sociali,
economici e politici potrebbero introdurre rischi per i diritti umani, tra cui lavoro
minorile, lavoro forzato, libertà di associazione limitata e condizioni di lavoro
inadeguate. Lavorando con le nostre associazioni di categoria e associazioni
di settore, possiamo promuovere il rispetto dei diritti umani e incoraggiaree sostenere i nostri fornitori e altri partner commerciali nei loro sforzi per
soddisfare gli standard sui diritti umani riconosciuti a livello internazionale.
La nostra posizione sui diritti umani è disponibile sul nostro sito web aziendale.

Codice di condotta Kenvue42

Il nostro impegno per la comunità

Sostenibilitàe gestione
ambientale
Kenvue si impegna a promuovere la salute umana proteggendo al tempo
stesso l’ambiente: questo è ciò che chiamiamo Healthy Lives Mission.
Molto semplicemente, non possiamo prenderci cura delle persone senza
prenderci cura del nostro pianeta. Ci impegniamo attivamente per migliorarel’impatto ambientale dei nostri prodotti, imballaggi e attività. Queste sono
le nostre responsabilità, che coinvolgono i colleghi che lavorano in ogni
funzione e area geografica.

Non possiamo
prenderci curadelle persone
senza prendercicura del nostro
pianeta.

Abbiamo implementato numerosi programmi di sostenibilità a livelloaziendale e iniziative di sviluppo dei prodotti e siamo tenuti a conosceree rispettare le leggi e le normative ambientali relative alle nostre specifiche
responsabilità lavorative. Questi includono, a titolo esemplificativo ma nonesaustivo, l’approvazione dei rapporti e la registrazione degli ingredienti
e dei materiali utilizzati nella nostra produzione e nei nostri prodotti.

Codice di condotta Kenvue 43

Il nostro impegno per la comunità

Prendersi curadell’ambiente
significa
prendersi curadelle persone.

Codice di condotta Kenvue 44

Il nostro impegno per la comunità

Contributi dibeneficenzae donazioni
In Kenvue abbiamo la responsabilità di essere buoni
cittadini nelle comunità di tutto il mondo in cui operiamo.
Ciò include l’utilizzo delle nostre risorse per sostenere leorganizzazioni di beneficenza in linea con il nostro scopo
di realizzare lo straordinario potere della cura quotidiana
e come guidato dalla nostra Healthy Lives Mission.
Questi contributi e donazioni possono essere sotto forma
di sostegno finanziario (denaro), di prodotti e/o volontariato
da parte dei dipendenti e sono effettuati tenendo conto degli
impatti misurabili a lungo termine. Tali contributi e donazioni
vengono assegnati solo a organizzazioni e destinatari dibeneficienza in buona fede, come stabilito dalle leggi locali
e dalle politiche di due diligence e conformità di Kenvue.

Codice di condotta Kenvue45

Il nostro impegno per la comunità

Attivitàpolitiche

Kenvue si impegna per il senso civico e il coinvolgimentodella comunità, e lo fa attraverso l’impegno responsabile
e il supporto di adeguate attività di advocacy.

Rispettiamo i più elevati standard etici e requisiti
legislativi laddove ci impegniamo in queste attività.
La nostra attività di politica pubblica cerca di
promuovere un ambiente favorevole che consenta
ai consumatori di beneficiare dei nostri prodotti.

Codice di condotta Kenvue 46

Il nostro impegno per la comunità | Attività politicheContributi
politici

Kenvue non gestisce un Comitato di azione politica(PAC) né fornisce contributi ai partiti politici, ai politicio ad altre organizzazioni simili. Tuttavia, rispettiamo il
diritto dei lavoratori Kenvue di impegnarsi nel processo
politico per sostenere gruppi politici, funzionari
governativi o candidati di loro scelta.
Qualsiasi attività di questo tipo deve essere volontaria
e svolta nel tempo libero del lavoratore Kenvue, a proprie
spese. Deve essere chiaro che il lavoratore Kenvue agisce
in modo indipendente e non come rappresentantedella società. I lavoratori Kenvue non possono
utilizzare le risorse aziendali per promuovere alcun
tipo di campagna politica.

I lavoratori Kenvue
non possono
utilizzare le risorseaziendali per
promuovere
alcun tipo dicampagnapolitica.

Codice di condotta Kenvue47

Il nostro impegno per la comunità | Attività politiche

Lobbismo
politico

Il lobbismo è il processo di coinvolgimento con
funzionari governativi (GO) allo scopo di comunicare
proposte legislative, azioni esecutive, regolamentio altre politiche pubbliche. Il lobbismo è spesso
altamente regolamentato e soggetto a registrazione,
segnalazione e varie restrizioni. Pertanto, tutte leattività politiche e di lobbying, nonché gli incontri
con i funzionari governativi, devono essere coordinati
e allineati con il team per gli affari esterni di Kenvue.
I lobbisti che rappresentano Kenvue devono essere
trasparenti sulla loro affiliazione con l’azienda erispettare anche le nostre politiche (ad es. conflitto
di interessi, interazioni con GO, pasti e regali, ecc.).

Codice di condotta Kenvue 48

Vale la pena ripeterei nostri valori
Noi mettiamo
le persone al
primo posto

Noi guadagniamo
fiducia con lascienza

Noi ci prendiamo
cura con passione

Noi agiamo
con coraggio

Codice di condotta Kenvue 49

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