長崎県協会向けガバナンスコード（JBA方針）適合審査説明書
原則

PBA記入欄

審査項目

調査員記入欄

自己説明

証憑書類［原則1］法令に基づき適切な団体運 （1）法人格を有する団体は、団体に ●一般社団法人及び一般財団法人に関する法律を遵営及び事業運営を行うべきである。

適用される法令を遵守すること

定款

調査員評価

審査基準

調査員コメント（1）一般社団法人及び一般財団法人については一般社団法人及び一般財団法人に関する守するために、平成28年（2016年）に定款を制定

法律を遵守している。

し、その中に社員総会、理事会、加盟団体等の諸規（2）公益社団法人及び公益財団法人については公益社団法人及び公益財団法人の認定等定を定めて団体を運営している。

に関する法律を遵守している。

必ず提出する証憑書類

補足※本項に示す書類の他にも、自己説明に対応する証憑書類の提出が必要（1）定款（3）特定非営利活動法人（ NPO法人）については特定非営利活動促進法を遵守している。

（2）法人格を有しない団体は、団体（1） 団体としての組織を備え、多数決の原理が行われ、構成員の変更があったとしてもとしての実体を備え、団体の規約等団体が存続し、代表の決定方法や財産の管理等の団体としての主要な事項を確定させ るを遵守することこと。
（2） 個人の私的な口座で財産の管理・運営を行うのではなく、団体活動のための専用 の口座を用い 財産を分別して管理・運営すること。

（3）事業運営に当たって適用される ●定款に定めた事業運営にあたっては、一般社団法

定款（1）一般スポーツ団体においては法人格を規定する法令以外にも自らの事業運営におい法令等を遵守すること

基本規程て適用される関係法令地方公共団体が定める各種条例や規則等を把握し、遵守すること。

人及び一般財団法人に関する法律を遵守した基本規（1）基本規程（1）例えば、一般スポーツ団体が 公共施設を使用して競技大会やイベントを開催する場合における当該施設の使用 に係る規則や地方公共団体が定める安程を定め運営している。

全管理に関する条例等が想定される 。

（4）適切な団体運営及び事業運営を ●会長１名（法人上の代表理事）、副会長２名、専役員名簿（1）外部理事の目標割合を設定するとともに、その達成に向けた具体的な方策を講じて（1）役員名簿【参考】ここでいう「外部理事」はJBAにおける外部有識者の定義を準用し、いる。

※理事全体に占める外部理事の割合と女性理事の割合を明示し 以下の通りとします。

確保するための役員等の体制を整備

務理事１名、常務理事５名（以上９名を法人上の業すること務執行理事）を置いている。外部理事については今てください。

後執行役員会等で検討して行く予定である。

※外部理事として分類している理事については、その根拠を説 ない者をいう。ただし、次の各号のいずれかに該当する者であっても、当該「外部有識者とは、最初の就任時点において、次の各号のいずれにも該当し明してください。（定義の説明）

対象者が法務、会計またはビジネス等の（バスケットボール競技以外の分野※役員名簿には「関係役職名」を記載してください。の）専門的知見による貢献を期待して推薦された場合には、当該対象者を外部有識者とみなす。
①

当該協会と下記の緊密な関係がある者

ア

過去４年間の間に、当該協会の役職員または評議員であった者

イ

地区バスケットボール協会、各種の連盟または協力団体等、バスケットボール関連団体の役職者である者
ウ

当該協会の役員または幹部職員の親族（４親等以内）である者②

バスケットボール競技における日本代表選手として国際競技会への出場経験がある、または強化指定を受けたことがあるなど、特に高い競技実績を有している者③

指導するチームまたは個人が全国レベルの大会で入賞するなど、バスケットボール競技の指導者として特に高い指導実績を有している者」（5）組織運営等に必要な規程を整備 ●一般社団法人及び一般財団法人に関する法律を遵定款すること【追加】守するために定款を制定し、組織運営に必要な各種基本規程（2）基本規程規定を基本規程に定めている。

規律規程（3）その他各種規程（6）評議員/社員の多様性を図るこ●現在、理事の構成は一般と【追加】チーム、U1514チーム、U12219チーム、U1898チーム

197

定款

計528 社員名簿

チーム、及び審判、競技、競技力向上、医科学それ（1）定款や基本規程等、組織運営に必要な規程を整備している。

（1）定款（1）評議員/社員の多様性を設定するとともに、その達成に向けた具体的な方策を講じて （1）評議員/社員名簿※JBAの評議員構成を参照いる。

※評議員/社員全体の構成とその割合を明示してください。

評議員数47名以上77名以内※役員名簿には「関係役職名」を記載してください。

加盟団体（都道府県協会：47名）

理事名簿

ぞれのカテゴリーから16名、13郡市協会の代表からBLGに所属するチーム（19名）１名を選出している。今後は役員選考委員会、執行Wリーグに所属するチーム（5名）

役員会等で理事の構成について健闘していく予定でJBA理事会推薦（1～6名）※2020年度は4名ある。

（7）理事会を適正な規模とし、実効 ●理事会は定款の定めに基づき、現在は１７名の理定款性の確保を図ること【追加】理事名簿

事と２名の監事で構成している。各事業の運営を中（1）理事会を適正な規模とし、その達成に向けた具体的な方策を講じている。

（1）役員名簿（1）理事会は、その役割・責務を果たすために知識・経験・能力を備えた理事をバランスよく配置しているか、意思決定の迅速化、議論の質向上、監督心的に行う各委員会委員長や各カテゴリー並びに各機能の強化等に資するかという観点のもと、理事会を適正な規模で構成する郡市協会の代表を選出している。また、規模の適正ことが望まれる。

化については執行役員会で検討する予定である。

（8）役員の新陳代謝を図るため、年 ●基本規程において、会長・副会長の任期は同職２
齢制限や再任回数の上限等の仕組み期４年間までと定めているが、再任は妨げないとしを設けること【追加】ている。また、役員は就任時に満７０歳を超えない基本規程（1）理事の就任時の年齢に制限を設けている。

（1）役員選任に関する規程等（1）理事の候補となり得る人材を各種委員会等に配置し、将来の担い手とな（2）理事の再任回数の上限を設けている。

※理事の再任回数及び在任年数を明示してください。

り得る人材を計画的に育成していくことが強く期待される。

ものとしているが、再任回数の上限を定めていない
ため、執行役員会で検討する予定である。

（9）役員および評議員の選任に際●現在は役員選考委員会を非公開で開催している。

定款（1）役員候補者選考委員会における役員候補者等の決定を、理事会等の他の機関から独（1）役員候補者選考委員会に関する規程等（1）役員候補者選考委員会の構成員には、役員構成における多様性の確保にし、独立した諮問委員会として選考

選考委員は理事・監事若干名を非公開で選任してい基本規程立して行っている。

（2）役員候補者選定委員会名簿

留意して役員候補者を選考する観点から、有識者、女性委員を複数名配置す

委員会を設置し、構成員に有識者をる。今後は外部有識者等を含む選考委員会の設置並執行役員会議事録※委員会名簿には「関係役職名」を記載してください。

ることが望まれる。

配置すること【追加】びに規程の作成も含めて執行役員会で検討する予定（3）役員候補者選定委員会の議事録（2）公平性及び公正性の確保の観点から、当該役員候補者選考委員会においである。て、役員候補者の選考対象として想定される者については、構成員としない又は当該委員は自らを役員候補者として決定する議決には参加しないこととするなどの配慮をすることが望まれる。
【参考】JBA「役員候補者の選考に関する規程」（10）女性理事の目標割合を設定す2020年度では理事２０名中、女性理事は１名と全体（1）女性理事の目標割合を設定するとともに、その達成に向けた具体的な方策を講じて（1）役員名簿るとともに、その達成に向けた具体の５％であったが、2021年度は１７名中、女性理事いる。

※理事全体に占める外部理事の割合と女性理事の割合を明示し 外部理事以外の理事についても女性を任用することが望まれる。

的な方策を講じること。【追加】１名と全体の5.8％となっている。理事の全体数を３てください。

名減らしているため、率は上がっているが、女性理※外部理事として分類している理事については、その根拠を説 （3）理事の候補となり得る人材を各種委員会等に配置し、協会/連盟運営に事の数は増えていない。今後の取り組みとして、女明してください。

必要となる知見を高める機会を設けることなどにより、将来の協会/連盟運営性理事の数を増やすため、人材の育成や登用を各連※役員名簿には「関係役職名」を記載してください。の担い手となり得る人材を計画的に育成している。

盟・委員会等で検討していく予定である。

1（1）女性理事について、外部理事についてのみ女性を任用するのではなく、（2）業務執行理事についても女性を任用することが望まれる。

原則

審査項目

原則

審査項目

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証憑書類

調査員評価

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審査基準

調査員コメント
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審査基準

調査員コメント

必ず提出する証憑書類

補足※本項に示す書類の他にも、自己説明に対応する証憑書類の提出が必要

必ず提出する証憑書類

補足※本項に示す書類の他にも、自己説明に対応する証憑書類の提出が必要［原則2］組織運営に関する目指すべ （1）組織運営に関する中期目標を策 ●基本方針及び中期計画を策定している。

社員総会資料（1）中期目標を策定している。

き基本方針を策定し公表すべきであ

理事会資料（2）中期目標を公表している。

ごとに、より詳細な目標を策定し公表することが望まれる。

（3）目標策定に当たり、役職員や構成員から幅広く意見を募っている。

（2）各計画に基づく方策の実施状況、目標の達成状況等について、定期的に定し公表すること【追加】る。

●基本方針及び中期計画を公表している。
●計画策定にあたっては、理事会の意見を集約し、（1）中期目標理事会で承認している。

（1）競技力向上、普及、マーケティング、ガバナンスなど、重要な業務分野把握・分析し、目標等の修正、方策の改善を行うことが望まれる。
（3）中期目標の内容として、例えば以下のような要素を含むことが考えられる。
①組織として目指すところ（ミッション、ビジョン、戦略等）②現状分析③達成目標（具体的な最終到達地点、例えば10年後、20年後など）④戦略課題（現状と達成目標までのギャップを埋める上での課題）⑤課題解決のための戦略及び実行計画（アクションプラン）⑥計画・実施・検証・見直しのプロセス（PDCAサイクル）（2）組織運営の強化に関し、ボラン Ｗリーグの開催をはじめ、各カテゴリーの競技会・ティア人材の発掘・育成および人材リーグ戦の運営やアンダーカテゴリーの育成部門の（定年退職者）の活用を積極的に行活動や指導において、積極的にボランティアを募りうこと【追加】活動するよう指示している。今後は更に競技委員会

社員総会資料（1）人材の発掘・育成・活用に関する計画を策定している。

（1）人材の発掘・育成・活用に関する計画（2）計画策定に当たり、役職員や構成員から幅広く意見を募っている。

でボランティア人材の活用に向けた計画づくりを検討していく予定。

（3）財務運用における健全確保をす 現在、財務の健全性確保に関する計画はないが、各ること【追加】

社員総会資料事業の決算報告書を確認し、健全化を図る努力はし（1）財務の健全性確保に関する計画を策定している。

（1）財務の健全性確保に関する計画（2）計画策定に当たり、役職員や構成員から幅広く意見を募っている。

（1）会計年度ごとの詳細な計画を策定することが望まれる。
（2）安定した団体運営が可能な計画を策定することが望まれる。ている。今後は、財務委員会で顧問会計士と打ち合（3）財務の健全性とは、財源の多様性の確保等、自己財源の充実を意味す

わせを重ねながら予算・決算の書類整備だけではなる。

く、財務の健全性に係る計画づくりにかかわって頂くようにしていく予定。

［原則3］暴力行為の根絶等に向けた （1）役職員に対し、コンプライアン ●役員に対しては理事会及び社員総会時に研修への（1）役職員向けのコンプライアンス教育を、少なくとも年に1回以上実施している。

（1）役職員向けのコンプライアンス教育の実施計画参加を促している。

（1）役職員、登録チームや登録選手、登録指導者等に対しても、コンプライコンプライアンス意識の徹底を図る

ス教育を実施すること、又はコンプアンス教育を展開することが望まれる。

べきである。

ライアンスに関する研修等への参加（2）役職員向けのコンプライアンス教育の内容として、例えば以下のようなを促すこと内容が考えられる。
①一般社団法人及び一般財団法人に関する法律（以下「一般社団・財団法人法」という。）や公益社団法人及び公益財団法人の認定等に関する法律（以下「公益法人認定法」という。）等、NFに適用される関係法令及びガバナン
スコードについて②組織運営のために整備している各種規程や統括団体が定める加盟要件等に係る規程について③不適切な経理処理を始めとする不正行為の防止について④選手選考の適切な実施について⑤大会運営、強化活動等における選手等の安全確保の徹底について（2）指導者、競技者等に対し、コン ●県内のチーム数が多く、又離島があるため、集合（1）PBAが主催する大会等に参加する選手及び指導者に対して、コンプライアンス教育（1）選手及び指導者向けのコンプライアンス教育の実施計画 （1）登録チームや登録選手、登録指導者等に対しても、コンプライアンス教

プライアンス教育を実施すること、研修は難しいため、県内13地区の郡市協会連絡会にを少なくとも年に1回以上実施している。

又はコンプライアンスに関する研修

おいて実施し、各郡市協会のカテゴリー別に伝達を（2）選手及び指導者向けのコンプライアンス教育の内容として、例えば以下等への参加を促すこと依頼している。のような内容が考えられる。

育を展開することが望まれる。

①不正行為の防止について（ドーピング、八百長行為等）②人種、信条、性別、性的指向及び性自認、社会的身分等に基づく差別の禁止について③暴力行為、セクハラ、パワハラについて④その他の違法行為について（未成年の飲酒・喫煙、違法賭博、交通違反・事故等）⑤SNSの適切な利用を含む交友関係（反社会勢力との交際問題を含む。）、社会常識について（3）審判に対し、コンプライアンス ●毎年４月に実施している全国審判長会議伝達講習（1）PBAが主催する大会等に参加する審判員に対して、少なくとも年に1回以上のコンプ （1）審判員向けのコンプライアンス教育の実施計画教育を実施すること、又はコンプラ

ライアンス教育を実施している。

会において実施している。

イアンスに関する研修等への参加を促すこと【追加】［原則4］公正かつ適切な会計処理を （1）財務・経理の処理を適切に行●業務委託している会計事務所と連携して、基本規監事名簿（1）経費使用及び財産管理に関する規程等を整備することなどにより、公正な会計原則（1）監事名簿行うべきである。

程に定められた財務委員会において適切に会計処理基本規程を遵守するための業務サイクルを確立している。

※監事の所属先、専門的能力（資格等）、業務経験等を明示を行っている。年１回、監事による監査を実施して（2）各種法人法（一般社団・財団法人法、特定非営利活動促進法、会社法等）、公益法

し、監事の適性があると考える理由を説明してください。

いる。今後、会計全般にかかる規程の整備について人認定法等のうち適用を受ける法律に基づき適性のある監事等を設置している。

（2）財務関連の規程は執行役員会で検討していくことにしている。

（3）各事業年度の計算書類等の会計監査及び適法性監査に加え、具体的な業務運営の妥い，公正な会計原則を遵守すること

当性に関する監査も可能な限り積極的に実施し、組織の適正性に係る監査報告書を作成している。
（2）国庫補助金等の利用に関し、適 県内では各連盟、事業の財務担当者にJBAガイドライ（1）国庫補助金等の利用に関し、適正な使用のために求められる法令、ガイドライン等（1）資金源の確保、支出財源の特定、予算の執行、事業計画の策定及び遂行

正な使用のために求められる法令、を遵守している。

等の各種手続を適切に実施することが望まれる。

ンを遵守して、適正に使用するよう伝達している。

ガイドライン等を遵守すること（2）法令・ガイドライン等において遵守すべき事項が組織運営の業務プロセスにおいて適切に実行されるよう、財務会計方針、手続等の運用規程を定め、適確に運用されることが望まれる。

2原則

PBA記入欄

審査項目

自己説明［原則5］法令に基づく情報開示を適 （1）財務情報等について、法令に基 ●法令に基づき、社員総会の決議後に本協会ホーム切に行うとともに，組織運営に係るづく開示を行うこと【追加】

調査員記入欄
証憑書類
社員総会資料

調査員評価

審査基準

調査員コメント

必ず提出する証憑書類※本項に示す書類の他にも、自己説明に対応する証憑書類の提出が必要

補足（1）財務情報等について、法令に基づく開示を行っている。

（1）予算・決算書類等（1）PBAのウェブサイト等において情報を開示することが望まれる。

（1）ガバナンスコードの遵守状況に関する情報等を開示している。

（1）審査基準に対応する書類（1）PBAのウェブサイト等において情報を開示することが望まれる。

ページにおいて公開している。

情報を積極的 に開示することにより，組織運営の透明性の確保を図るべきである。

（2）一般団体ガバナンスコードの作 ●現在、JBAの指導の下作成している。今後JBAの審成及び開示を行うこと【追加】査後、本協会のホームページにおいて公開する予定である。

（3）組織図、役員名簿、評議員/社●組織図、役員一覧また事業計画・事業報告等につ

定款（1）組織図、役員名簿、評議員/社員名簿など、組織運営に係る情報の作成し開示してい （1）組織図

員名簿など、組織運営に係る情報のいても理事会、社員総会を経て、本協会ホームペー組織図る。

作成及び開示を行うこと【追加】ジにおいて公開している。

（1）PBAのウェブサイト等において情報を開示することが望まれる。

（2）役員名簿（3）評議員/社員名簿（4）事業計画/事業報告書［原則6］高いレベルのガバナンスの （1）市区町村協会との連携を図るこ 長崎県内を13地区（長崎市、諫早市、大村市、佐世（1）加盟規程の整備等により市区町村協会等との間の権限関係を明確にしている。

（1）市区町村協会等との間の権限関係を定める規程（1）ガバナンスの確保、コンプライアンスの強化等に関する助言を行うほ確保が求められると自ら判断する場

保市、島原半島、五島市、壱岐市、松浦市、西海（2）市区町村協会等の組織運営及び業務執行について適切な指導、助言及び支援を行う（2）市区町村協会等との関係図

か、市区町村協会等の組織運営や業務執行に問題があると考えられるときに合、ガバナンスコード＜NF 向け＞の市、対馬市、西彼杵郡、東彼杵郡、上五島）協会にための方針等を定めている。

（3）直近に行った市区町村協会等の組織運営及び業務執行に は積極的に指導し、自主的な改善が見込まれない場合には、規程に基づき処個別の規定についても、その遵守状分割し、それぞれ各郡市協会で活動している。年に（3）市区町村協会等の運営者に対して、情報提供や研修会の実施等による支援を行ってついての指導、助言及び支援に関する資料等

況について自己説明及び公表を行う

１回１３地区の代表を集め意見交換を行う会を開催いる。

（4）市区町村協会等の運営者に対する情報提供や研修会の実 （2）市区町村協会等における組織体制について、女性役員の目標割合の設定べきである。

し、県協会との連携を図っている。と【追加】施に関する計画分を行うなどの対応をすることが望まれる。
等を通じた積極的な任用、役員就任時の年齢制限等により新陳代謝を図る仕組みの導入が進むよう、指導、助言及び支援を行うことが望まれる。

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