令和 2 年 第 11 回ダイバーシティ推進ランチョンセミナーを終えて2020 年 9 ⽉ 19 ⽇〜21 ⽇に開催された⽇本植物学会第 84 回⼤会では、本年度より委員会名が「男⼥共同参画委員会」から「ダイバーシティ推進委員会」に改称したことに伴い、ランチョンセミナー名も改称になりました。当初名古屋⼤学で⾏われる予第11回 ⽇本植物学会 ダイバーシティ推進委員会 ランチョンセミナー

9/20 (⽇)
13:15-14:30

海外どうですか？

〜欧・⽶・アジア、⽐べて⾒えてくる多様な研究ライフ〜

定だった⼤会は新型コロナウィルスの影響で初のオンライン開催となったのですが、委員会は「海外に在住する⽅にも参加していただけるではないか」と、この機会をむしろポジティブに捉え、海外研究⽣活をテーマとしたランチョンセミナーを企画しました。⼤会 2 ⽇⽬の 9 ⽉ 20 ⽇、「海外どうですか？〜欧・⽶・アジア、⽐べて⾒えてくる多様な研究ライフ」というタイトルで Zoom ウェビナーによるランチョンセミナーを開催しました。

豊⽥ 正嗣

中野 亮平トーマス

⼭室 千鶴⼦

ウィスコンシン⼤学
マディソン校（現 埼⽟⼤学 ⼤学院理⼯学研究科 准教授）

マックス・プランク
植物育種学研究所

福建農林⼤学
HIST-HBMC
教授

Department of Plant Microbe
Interactions

Principal Investigator

プログラム
13:15-13:20 ⽇本植物学会会⻑ 挨拶
三村 徹郎（神⼾⼤学・名誉教授）
13:20-13:30 「⽇本植物学会におけるダイバーシティの現状」
井川 智⼦（千葉⼤学・⼤学院園芸学研究科・准教授）
13:30-14:30 パネルディスカッション「海外どうですか？」
司会：爲重 才覚（横浜市⽴⼤学・⽊原⽣物学研究所・特任助教）

研究の進め⽅に始まり、語学、グラント獲得、就職、⽣活、育児・・・⼀⼝に海外と⾔っても、国や地域で事情はきっとさまざま。今年のランチョンセミナーでは、３⼈のパネリス
トからアメリカ、欧州、中国での研究⽣活の様⼦を海外からもオンラインでリアルタイムに伺い、⽐較を通して⾒えてくる⽇本の現状と今後の展望について、皆さんと考えてみた
いと思います。今回は、Zoom webinarによる開催となります。

⽇本植物学会第84回⼤会に参加登録された⽅はどなたでも本セミナーに⾃由に参加できます。⼤会LINC-Bizサイトでアドレスをご確認ください。

ランチョンセミナーでははじめに三村徹郎学会会⻑からご挨拶があり、ご⾃⾝も海外留学によって様々な国で様々な⼈と出会い研究の視野が拡⼤して発想の広がりをもたらしたこと、今でも若い頃に出会った海外の知⼈と交流が続いているなど、研究だけでなく⼈⽣を豊かにした経験をお話いただきました。最近は他の惑星に⾏くことも考えている⾼校⽣と出会った
そうで（！）、ぜひ広い視野で⾃分の活躍場所を意識してみて欲しい、というメッセージをいただきました。井川智⼦ダイバーシティ推進委員会委員⻑からは、⽇本植物学会におけるダイバーシティの現状について紹介がありました。まず⽇本では研究・技術職での⼥性⽐率は17％程度で、2020 年の World Economic Form の総合評価（経済、政治、教育、保健分野での評価）では⽇本の男⼥共同参画は 153 カ国中 121 位であり、先進国では最下位であるデータが⽰されました。それに対して、⽇本植物学会ではこれまでの 10 年間で学会員の⼥性⽐率が 5％ほど上昇し、現在は 24.1％と⾼い数値になっていることが紹介されました。さらに会員のアカデミックポジションを男⼥で⽐較すると、准教授までの年代では男⼥⽐率が同程度である傾向が⾒られ、今後も学会全体での⼥性⽐率が上昇していく可能性が⽰されました。
続いて爲重才覚・横浜市⽴⼤学特任助教の司会のもと、パネルディスカッション「海外どうですか？」が開催されました。海外での研究環境について⽣活も含めて⾊々とお話を伺うために、アメリカ、ドイツ、中国で現在ご活躍、またはこれまでにご活躍された豊⽥正嗣⽒（ウィスコンシン⼤学マディソン校、現/埼⽟⼤学⼤学院理⼯学研究科・准教授）、中野亮平
トーマス⽒（マックス・プランク植物育種学研究所・PI）、⼭室千鶴⼦⽒（福建農林⼤学 HIST-HBMC・教授）の⽅々にパネリストをお願いしました。以下、お話の⼀部を箇条書きで紹介します。
⼥性⽐率についてアメリカ：ポスドクも PI も半分程度
ドイツ：ポスドクは半分程度だが PI は 1/3 程度
中国：学⽣は⼥性がほとんどで（特に⽣物分野）、PI は半分程度
ポスドク、アカデミックキャリアについて
アメリカ：年齢の⾼いポスドクも確かにいるが、新しいポジションを⾒つけるためには研究分野よりも技術を売りにして職を得るなど、苦労もしている。ただし、皆幸せそう。PI ポジションへの応募では、採⽤側が CV に年齢や性別を書くことを求めない。ただし、Ph. D.を取得した年から年齢が推察されるし、同程度の能⼒を持った候補者が複数いる場合は伸び代を期待して若い⼈を採⽤する考えもあり。
ドイツ：ドイツでの研究期間が⼀定年数以上経ったポスドクはアカデミックポジションへの応募ができない（抜け道はいくつかあるが）。CV には応募者⾃ら年齢、性別だ
けでなく⼦どもがいるか、なども書く⼈が多い。PI ポジションに関してはドイツに残り貢献する意思を確認するための書⾯を書かされる（強制⼒はないが）。
中国：⼤学がサポートする 2 年間のポスドク制度がある。その後 PI に就くケースが多く、3 年以上のポスドクは「⻑い」という意識がある。CV 様式に決まりはないが、採⽤側としては若い⽅が良い、という考え⽅はある。
⾔語についてアメリカ：移⺠が多いので、英語を⺟国語としない⼈を対象とした無料の授業を受けられる。
また、英語教師希望の学⽣とのマッチングを⼤学が⾏ってくれる。
ドイツ：研究所では英語で、ほとんどがノンネイティブ。⽣活においては、例えば⼦どもの保育園や学校の先⽣などは英語が使えない⼈もいるが、現地のドイツ語ができる⽇本⼈の知り合いに仲介を頼むなどして乗り切っている。
中国：中国語が達者でなくても⼤丈夫。買い物などではある程度使うが、研究室では学⽣とも英語で会話できる。
その他、働き⽅や研究時間以外の飲み会・イベントへの参加について、海外へ⾏って良かったことなど、お国柄なども含めて⼤変⾯⽩い話が盛りだくさんでした。お話の中で強い印象を受けたのは、⽇本と⽐べて「⾃分は⾃分」という考えが強く、キャリアに関しても周囲との同調はそれほど気にしない、という意識の⽂化でした。パネリストの皆さんは海外での苦労や⾟い思いも経験されていますが、いずれも「後悔したことがない」という明確なお答えでした。最後にパネリストの⽅のコメントと司会の爲重⽒の統括から、「⽇本にいることも良いし、海外に⾏くかどうかは⾃分次第、ただし⾏って得られることは⼤きい」、「⻑期的に⾏きたい場合は、資⾦調達⽅法などの情報収集をして複数の計画を⽴て、国際学会などでネットワークを築いておくと良い」、「⽇本国内の国際化も重要で、それが海外とのネットワークを広げ、研究活性に繋がるだろう」というメッセージがまとめられました。海外を視野に⼊れている視聴者にとっても、渡航への⼼理的なハードルが下がったのではないかと思います。
今回は Zoom ウェビナーでの形式を活かし、途中チャットに書き込まれた質問を取り上げたり、視聴者にはリアルタイムアンケートに参加していただくなど、⾮常にインタラクティブなセミナーを⾏えました。最後のリアルタイムアンケートでも「楽しかった」と 100 名以上の⽅々に投票していただけ、委員⼀同ほっとしています。Zoom 退室時にもオンラインアンケートフォームをリンクさせたことで集計・グラフによる⾒える化等の作業を効率化でき、オンライン開催のメリットが認識されました。
今回のランチョンセミナー開催にあたり、準備に励んでくれたダイバーシティ委員の皆様、お世話になった学会運営委員の⽅々、パネリストをお引き受けいただいた皆様、Zoom ウェ
ビナー管理をしてくださった⼤会委員の⽅々、そして三村学会会⻑に深く感謝いたします。

山室さん：今回は日本からご参加いただきました．早く中国へ戻れますように．

豊田さん：ウィスコンシン大学の背景とともに．語り口も楽しく、たくさん情報をありがとうございます．

中野さん：マックスプランク研究所の背景とともに．時々娘さんも登場して場を和ませてくれました．

爲重さん：「楽しかった」アンケート結果にとても喜んでいます．司会お疲れ様でした！

＊本セミナーの録画映像を 2020 年 9 ⽉ 28 ⽇に学会員宛に配信しています。
ダイバーシティ推進委員会委員⻑：井川智⼦