POLITIQUE STANDARD
Nº. DE POLITIQUE :RÉVISION :SUBJET/TITRE:

KMT-OGC-01-0001
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1 sur 2Politique globale de non représailles et d’obligation dedéclaration

Cette page est un rapport detoutes les révisions de laPolitique ou des Instructions detravail

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Pour des raisons pratiques, la nature de la révision est brièvement
annotée sous les remarques. Veuillez réviser la politique jointe pourêtre sûr de bien comprendre tous les changements, ajouts ou
suppressions pertinents. Sauf mention contraire, cette révision doitêtre implémentée à réception.
REMARQUES

Version originale
Mis et à jour et reformaté selon la politique globale

RÉV

PUBLIÉ PAR

APPROUVÉ PARDATE D’APPROBATION

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Paul J. WardPaul J. Ward
Seth A. Rice

Kevin G. Nowe
Kevin G. Nowe
Kevin G. Nowe

10/18/2012
11/1/2013
9/4/2015

La version électronique de cette politique est un document contrôlé.
Toute copie imprimée de ce document est donnée à titre de RÉFÉRENCE SEULEMENT.

Politique globale de non représailles et d’obligation de déclaration
1. Étendue
Cette politique s’applique à tous les employés, les dirigeants et les directeurs de Kennametal
Inc., ses filiales et ses sociétés affiliées dans le monde entier (désignés ci-après le “personnelde Kennametal”).
2. Introduction
Le Code de conduite de Kennametal établit des lignes directrices et des responsabilités pour
tous les employés, les directeurs et les partenaires commerciaux afin de promouvoir
proactivement un comportement honnête et éthique dans toutes nos opérations.
Tout l’ensemble du personnel de Kennametal et ses partenaires commerciaux sont censés
opérer dans la plus grande intégrité en se conformant à des normes éthiques élevées et d’unemanière équitable et respectueuse.
3. Signaler les problèmes d’éthique et de conformité

Tout employé de Kennametal ayant connaissance d’une activité qui représente ou peutreprésenter une violation du Code de conduite, d’une politique ou d’une procédure deKennametal, d’une loi ou réglementation, doit immédiatement signaler cette activité àl’Entreprise. Des rapports de faute grave ou violation peuvent être transmis aux membres de ladirection de l’Entreprise, au Bureau du Conseil général ou au Directeur du Bureau d’éthique etde conformité.
Des rapports anonymes et confidentiels peuvent être faits à tout moment en appelant la ligned’assistance de Kennametal au numéro 1-877-781-7319 en composant les numéros d’accèsinternational AT&T , en postant un rapport en ligne sur le site
https://kennametal.alertline.com/gcs/welcome ou
https://kennametaleu.alertline.com/gcs/welcome en Allemagne et en France, ou en envoyant unemail au Bureau d’éthique et de conformité à k-corp.ethics@kennametal.com.
4. Pas de représailles

Tout membre du personnel ou partenaire commercial de Kennametal, ayant signalé de bonne
foi une violation connue ou soupçonnée, ne pourra faire l’objet de représailles, incluant unharcèlement ou des conséquences préjudiciables pour son emploi. Toute forme de représailles
est une violation du Code de conduite, de la politique de l’entreprise ainsi qu’une violation de laloi dans la plupart des juridictions dans lesquelles Kennametal exerce son activité.

Tout employé, dirigeant ou directeur de Kennametal qui exerce des représailles à l’encontre
d’une personne ayant signalé de bonne foi une violation connue ou soupçonnée est passibled’une mesure disciplinaire, pouvant aller jusqu’au licenciement.
Cette Politique est conçue pour encourager et protéger le personnel de Kennametal et lesautres personnes qui signalent des violations connues ou soupçonnées du Code de conduite,
de la politique de l’entreprise ou de toute procédure, loi ou réglementation.
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5. Déclaration de bonne foi
Tout rapport ainsi que toute déclaration faite de bonne foi est entièrement protégé dans le cadrede cette Politique, même si le problème signalé, après enquête, se révèle infondé ou n’est pasconfirmé.
Toute personne qui signale un problème ou fait une déclaration concernant une violation
connue ou soupçonnée doit agir en toute bonne foi et avoir des raisons fondées de croire que
les informations signalées consistent réellement en une violation.
Toute allégation qui n’est pas fondée et se révèle intentionnellement malveillante ou
consciemment fausse sera considérée comme une violation grave de cette Politique et fera
l’objet d’une mesure disciplinaire pouvant aller jusqu’au licenciement.
6. Réaction aux violations signalées

Tous les rapports de violation ou de faute grave feront immédiatement l’objet d’une enquête etles mesures correctives appropriées seront prises, si les résultats de l’enquête le justifient. Lapersonne ayant signalé la violation connue ou soupçonnée recevra une réponse appropriée à lafin de l’enquête, sauf si ladite personne a émis un rapport anonyme, auquel cas, aucune
réponse ne pourra lui être communiquée.
7. Confidentialité
Tous les rapports concernant une faute grave ou une violation sont maintenus dans laconfidentialité et l’enquête implique seulement les personnes nécessaires à l’évaluation duproblème. Tous les efforts seront faits pour protéger l’identité des personnes signalant uneviolation ou une faute grave présumée, ainsi que les personnes interrogées ou consultées
durant le processus d’enquête. Les personnes impliquées dans le processus d’enquête oucelles qui ont eu connaissance de la faute grave ou de la violation présumée doivent maintenir
toutes les informations relatives à l’enquête dans la plus stricte confidentialité.

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