企業・団体名（原田港湾株式会社）

SDGs達成に向けた具体的な取組
カテ
ゴリ人
1 権・労働2

チェック項目

具体的な取組（公的な取得認証があれば、併せて記載してください。）

12

主なSDGs（17ゴールと169ターゲット）関連項目
3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17【差別の禁止】
・性別、年齢、障がい、国籍、出身などによる差別を防ぐ教育体制や相談体制を整備し、差別がないことを確認している

5.1
5.2
5.5

8.5
8.7
8.8

【ハラスメント禁止】
2022年に「職場におけるハラスメント防止に関する規・セクハラ、マタハラ、パワハラ等のハラスメントを防ぐ、ルール・教育・相談体 定」を策定。相談窓口と事業場毎に担当者を設け、対応マニュアルと共に周知している。
制を整備している

5.1
5.2
5.5

8.5
8.8

3

【労働時間】
・過度な長時間労働の防止に取り組んでいる

毎月、対象者本人に書面と口頭で注意喚起、ストレスチェック表を配布し産業医への面談を促している。また、毎月開催する安全衛生委員会でも労働時間の把握を行い注意喚起を行っている。

4【外国人労働者】
・外国人労働者に対する差別、人権侵害がないことを確認している

日本国内で就労可能な者については、外国籍であっても正社員として雇用している。

5【労働安全衛生】
・作業中の事故等を防ぐため、安全で衛生的な労働環境の整備に取り組んでいる作業現場では、作業前に業務内容及び注意事項の共有を徹底。経営首脳陣が月に4回、作業場を巡回視察し安全作業を呼び掛けている。また、無事故継続に対する褒賞制度を整備している。

36【メンタルヘルス】
・労働者のメンタルヘルスを良好に維持できるように対策に取り組んでいる

ストレスチェック制度に準じて、ストレスチェックを適切に実施している。

3

7【ダイバーシティ経営】
・多様な人材（女性、外国人、障がい者、高齢者等）が、十分に活躍できる環境の整備に取り組んでいる・女性活躍推進法に基づき、一般事業主行動計画を公開している。
・次世代育成支援対策において一般事業主行動計画を公開している。

8【人材育成】
・適切な能力開発、教育訓練の機会を従業員に提供している

フォークリフト免許等の仕事に必要な技術に対する講習の斡旋と免許取得費用の補助を行っている。

9【公正な待遇】・雇用形態に関わらず、同一労働同一賃金等の原則に沿って対応している

10【健康経営】
・従業員への健康投資による生産性の向上等に取り組んでいる

環
境 【３Ｒの推進】
11
・事業活動等から発生する廃棄物の管理及び処理を適切に行う等、３Ｒ（リデュース、リユース、リサイクル）の推進に取り組んでいる
12【エネルギー】
・自社のエネルギー使用量を把握し、エネルギー利用の効率化を進めている

13【温室効果ガス】
・自社の温室効果ガス排出量を把握し、排出量の削減を進めている・従業員への健康診断および再検査受診の奨励。
現状再検査受診率80%を将来的に90%以上にする。
・全従業員に対し、インフルエンザ予防接種補助を行っている。

16.1

8.5
8.8

8.5
8.7
8.8

4.4

10.210.3

84

5.1
5.5

8.5

5.5

85.5

8.5

3

10.2
10.3

9

10.2
10.3

8

・産業廃棄物の分別を行い、資格取得している業者へ収集依頼している。
・社内文書の保管方法を見直し、ペーパーレス化に取り組んでいる。

・夏期クールビズの実施。
・自社所有ビルの照明LED化（100%達成）。

16.1
16.2
16.7

10.2
10.3

11.6

12.4
12.5

14.1

7.3

137.2
7.3

12.4 13.3

カテ
ゴ
リチェック項目

具体的な取組（公的な取得認証があれば、併せて記載してください。）

123

主なSDGs（17ゴールと169ターゲット）関連項目
4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 1714

【有害化学物質】
現場管理者に対し、第1種衛生管理者資格取得を促
・法令等で規制されている有害化学物質を把握し、使用量の抑制及び適切な使用に 進している。（講習会及び3回迄の受験費用負担）取り組んでいる15【生物多様性】
・自社活動が生物多様性や生態系に悪影響を及ぼさないよう配慮している

6.6

16

【水の管理】
・水資源の利用状況を適切に管理し、利用効率の改善に取り組んでいる

6.4
6.6

17

【環境マネジメントシステム】
・ISO14001、または同等の環境マネジメント規格を取得している

18【環境情報開示】
・環境の取り組みに関する情報を正しく開示している

19【再生可能エネルギーの利用】・再生可能エネルギーの利用に取り組んでいる

20【天然資源の持続的利用】
・天然資源の持続的利用に配慮した調達に取り組んでいる

製
21 品
･サー
22 ビス

【製品・サービスの安全性】
・製品・サービスの安全性を確保するための仕組みを構築している

6.3

3.9

6

11.6 12.4

157

12【環境配慮】
・環境に配慮した製品の開発・設計に取り組んでいる

24【社会課題解決】
・社会課題を解決する製品・サービスの開発・展開に取り組んでいる社用車について、ハイブリット車両を導入している。

【地域資源】
・地域資源を積極的に利用（地消地産、地産外商）している

141513141512131415111213141511121415171415177.2

1312.2

作業や作業員の安全確保のため、教育・指導、職場安全パトロールを実施。

3.912.4

961【地域への配慮】
・自社事業が地域に与える影響を把握し適切に対応している【社会貢献活動】
・寄付、ボランティアなど社会貢献活動に積極的に取り組んでいる

13.3

12.6

【品質保証】
・品質のよいモノやサービスを提供するための仕組みを構築している

23

社
25 会
貢献・
26
地域
貢27 献

3.9

2

3456784

日本赤十字への寄付を行っている。また、警察署を支援する活動に参加し、キャンペーン・イベント等に積極的に参加している。

9941011891112131617

カ具体的な取組テチェック項目（公的な取得認証があれば、ゴ併せて記載してください。）
リ組【内部管理体制】
28 織
体 ・SDGｓの達成に向けた経営理念及び経営目標を社内で共有している制【法令遵守】
所轄警察署等が主催する防犯協会や暴対協会へ積29
・反社会的勢力の排除、汚職や贈収賄、不正競争行為の防止など法令遵守の考えが 極的に参加している。
社内に浸透し、法令を確実に遵守する体制・仕組みを構築している

123

主なSDGs（17ゴールと169ターゲット）関連項目
4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 178917

1630【組織体制】
・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に対応する担当、専門部署などの体制を整備している

1631【ステークホルダーとの対話】
得意先企業主催の安全会議や品質会議へ積極的に・ステークホルダー（※）との対話により、自社の活動がステークホルダーに及ぼす 参加している。
影響を把握し、適切に対応している（※利害関係者：消費者、投資家等及び社会全体）

163233【リスクマネジメント】
・法令遵守、環境安全衛生、労働環境などに関するリスクを特定、評価し、マネジメントするプロセスを整備している【社会的責任】
・ＣＳＲ（Corporate Social Responsibility：企業の社会的責任）の考えに基づき企業活動が社会・環境に及ぼす影響に対して、責任を持った対応に取り組んでいる34【事業継続】
・事故や災害などの発生における事業継続計画を立案している

35【事業承継】
・事業承継に関する検討・対策を行っている

171616

・BCPを策定し、安定的なリスク管理を行っている。その一環として、自社所有ビルの耐震補強対策を実施済。
・各事業所に災害時の非常食や連絡体制を整備している。

91113.1

168

9178

910 11 12 13 14 15 16 17

上記以外で設定した取組項目
独自に設定したSDGsに資する取組

具体的な取組

自社所有ビル（本社）の耐震補強工事

2009年7月施工済

自社所有ビル（本社）の照明LED化

2011年2月施工済

自社所有ビル（本社）の遮熱ガラスフィルムの施工2022年12月施工済

1234567【記載留意事項】
・各カテゴリ毎に少なくとも１つ以上の項目に「具体的な取組」を記載して下さい。
・列の高さは適宜修正して頂いて構いませんが、取組がない事項であっても列を削除しないでください。（空欄で結構です。）
・今回の申請に合わせて、今後取り組む予定のものについても「具体的な取組」として記載頂くことが可能ですので、積極的に記載して下さい。
・なお、今後取り組むものについては、「具体的な取組」の前に【予定】と記載してください。
・「具体的な取組」には、チェック内容に関する具体的な取組を記載してください。
・取組に関連する国際機関、国、県、市町村等の認証・認定等を取得している場合は、その旨を併せて記載してください。
・「主なSDGs（17ゴールと169ターゲット）関連項目」はあくまでも標準的なゴールとターゲット番号を記載したものです。個別の取組に合わせて必要に応じて適宜変更して下さい。