報道関係各位＜プレスリリース＞

2022 年 9 ⽉ 1 ⽇（⽊）⼀般社団法⼈ ⽇本ウェルリビング推進機構〜コミュニティと資格制度の 2 つのアプローチでダイバーシティ＆インクルージョンを推進〜「⼀般社団法⼈ ⽇本ウェルリビング推進機構」設⽴
⼥性の“ウェルリビング”に本質的に取り組む企業向けプロジェクト始動

2022 年 8 ⽉ 1 ⽇（⽉）「⼀般社団法⼈ ⽇本ウェルリビング推進機構」（以下、JWLF）を設⽴いたしました
ことをお知らせいたします。当法⼈は、「Well-living〜よりよく⽣きる。よりよく変える〜」を理念に、ダイバーシティ＆インクルージョンの観点から、⼀⼈ひとりの“Well-living”をデザインするために、個⼈のみならず組織に向けた意識・⾏動変⾰の機会を創出します。
JWLF が最初に⽴ち上げる 2 つのプロジェクトでは、⽇本国内の企業や団体が、ダイバーシティ＆インクルージョンに対する近視眼的な⽬標設定に留まらず、⻑期的に未来へ向けた持続可能性の⾼い仕組みを創⽣すること、さらには社会そのものの変⾰につながることを⽬指して、まずは「⼥性活躍」そしてその根本を⽀える「ヘルスケア（⼼⾝の健康）」に着⽬した活動を⾏います。
■「⼥性活躍推進」における⽇本の課題
近年、「ダイバーシティ＆インクルージョン推進」を掲げ様々な企業や団体が取り組みを開始しています。
しかしながら、世界経済フォーラムが 2022 年 7 ⽉に発表した「ジェンダー・ギャップ指数 2022」によると、⽇本は 146 カ国中 116 位で、昨年と同様に主要先進国では最下位を記録するなど、本質的なダイバーシティ＆インクルージョンについては、まだまだ多くの障壁が存在しているのが現実です。特に「⼥性活躍推進」に⽬を向けると、「⼥性の管理職⽐率の向上」や「⽣理休暇」をはじめとした福利厚⽣制度の制定など、表⾯的に少しずつ前進してはいるものの、その活動が各組織ごとに完結していることも多く、本質的な⼥性活躍社会を願う⼈々にとって、課題は⼭積みです。
JWLF では、働き⽅や⽣き⽅そのものなど、これまでの価値観・価値基準が⼤きく変容している今、個々のライフステージに寄り添った制度や⾵⼟を組織内に醸成し多様な“活躍”を具現化していく段階にあると考えます。
「⼥性活躍」そして「ダイバーシティ＆インクルージョン」という⾔葉もない社会へ、それが私たちの⽬指す社会像です。
■“コミュニティが組織を変え、エキスパートが社会を変える” 社会変⾰のためのプラットフォームとなる 2 つのプロジェクト
⼀⼈ひとりの“Well-Living”が実現する社会を⽬指すには、まずは企業組織の意識変⾰、さらにはその組織に所属する担当者の⾏動変⾰を起こすことが必要不可⽋です。そこで、JWLF では、1.企業組織向けの“WeLLs”

（＝企業が相互に情報連携・活動連携できるコミュニティ）と、2.個⼈の担当者向けの“ウィメンズヘルスエキスパート”（＝企業内の責任者を育成する資格制度）、2 つのプロジェクトを通じて“確かな変⾰”を共創するプ
ラットフォームとして社会変⾰を推進します。
■1.企業が相互に情報連携・活動連携できるコミュニティ “WeLLs”

Well-Living Lab（ウェルリビングラボ）を表す“WeLLs（ウェルズ）”は、企業・団体が⼥性の本質的なウェルリビングの知識やノウハウを共有する共創コミュニティです。⼥性のヘルスケア領域にまつわる定期的な専⾨勉強会の実施や、婦⼈科医などプロフェッショナルを招いたセミナーの開催を通して、参画する企業・団体間の情報連携・活動連携の場を提供します。参画する企業・団体が具体的な制度設計や⾵⼟醸成を⾏うために必要なインプットを促進し、さらにアウトプットを通して、企業を越え社会の常識を⼀新する変⾰を⽬指します。
対象：“⼥性のウェルリビング”に本質的に取り組む意思のある企業・団体（上限 1,000 社）
会費：1 法⼈あたり年間契約 28 万円 / ⽉額契約：2.5 万円（税別）
コミュニティ「WeLLs」実施内容：◆企業の最新動向の共有報告会（隔⽉）◆分科会形成による専⾨勉強会開催（隔⽉）◆プロフェッショナルを招いたセミナー実施（不定期）◆各種イベント等に伴う懇親会開催（不定期）◆最新情報を掲載したメールマガジン配信
⼊会いただくと、上記実施内容への参加、情報取得が可能です。
⼊会⽅法：以下のお申込みフォームよりお申し込みください【お申込みフォーム】https://form.k3r.jp/goodandco/wellsprejoin■2.企業内の責任者を育成する資格制度 “ウィメンズヘルスエキスパート”

資格制度「ウィメンズヘルスエキスパート」は、医学・社会学の有識者が開発する「⼥性のライフステージと健康リスク」や「変化する⼥性のライフスタイルと社会課題」などを学ぶ講座を実施し、受講者それぞれが所属する組織の特性に合わせた実務のフォローアップ研修などを通して、組織内にウィメンズヘルスケアに特化した責任者を育成します。資格を取得後には、所属する組織の⼀⼈ひとりに寄り沿い、福利厚⽣制度の策定に終わらない企業⽂化そのものを醸成し、企業内部の確かな改⾰を⽬指します。
資格制度「ウィメンズヘルスエキスパート」の実施は、2022 年 11 ⽉を予定。詳細は、別途発表します。

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■⼀般社団法⼈ ⽇本ウェルリビング推進機構 概要
名称：

⼀般社団法⼈⽇本ウェルリビング推進機構 (Japan Well-living Foundation)

設⽴⽇：

2022 年 8 ⽉ 1 ⽇

所在地：

東京都渋⾕区千駄ヶ⾕四丁⽬ 23 番 5 号

代表理事：

⾕村 江美

ウェブサイト：http://jwlf.jp/■⽇本ウェルリビング推進機構の VISION「Well-living〜よりよく⽣きる。よりよく変える〜」
そのためには、「ヘルスケア（⼼⾝の健康）」というテーマを個⼈だけに任せるのでなく、組織の意識・⾏動変容が⽋かせません。
「⼥性活躍」の推進が社会の重要テーマになる中、当事者である⼥性⾃⾝は、“⼥性特有の⼼⾝の課題”を抱えながらキャリア設計をしなければならない現実があります。企業経営の観点では、⼥性の⾝体やホルモンの変化などへの理解を深めながら、従業員にとって価値ある健康経営を実現することが重要です。⼥性の“WellLiving（よりよく⽣きる）”をデザインするためのサポートが、エンゲージメントを⾼める上でも⽋かせない時代に突⼊しています。
ヘルスケアを基軸とした、従業員ひとり⼀⼈に沿った“本質的なケア”の実践の環境デザインこそが、“強く、やさしい組織”を⽣み出し、企業のしなやかな持続可能的成⻑を促します。
■機構メンバープロフィール
名誉会⻑ 吉村 泰典（よしむら やすのり）
1975 年慶應義塾⼤学医学部卒。⽶国ペンシルバニア病院、ジョンズホプキンス⼤学等での勤務を経て、1995
年慶應義塾⼤学医学部産婦⼈科教授に就任。2007 年より⽇本産科婦⼈科学会理事⻑、2010 年⽇本⽣殖医学会理事⻑、2011 年⽇本産科婦⼈科内視鏡学会理事⻑、2013 年内閣官房参与（少⼦化対策・⼦育て⽀援担当）等、婦⼈科領域の要職を歴任し、2014 年慶應義塾⼤学名誉教授に就任する。
代表理事 ⾕村 江美（たにむら えみ）
⼀般社団法⼈⽇本ウェルリビング推進機代表理事。2021 年株式会社グッドアンドカンパニー代表取締役社⻑に就任。“⼥性が⾃分⾃⾝のカラダについて正しく知り、学ぶきっかけづくり”の啓発を推進する⼥性活躍デザインプロジェクト「W society」のコアアイデアを着想。⼥性の⼼⾝的課題と社会的課題の両⾯から、⼥性⼀⼈ひとりの“Well-Living”をデザインする同プロジェクトの主宰としても活動中。
理事

難波 美智代（なんば みちよ）

⼀般社団法⼈シンクパール 代表理事、アンビデクストラス株式会社（⼥性からだ情報局）取締役、⽇本⼥性ウェルビーイング学会 副代表。⾦融機関⼈事部を経て、⼥性の⼈⽣を応援する「7doors」を 29 歳で起業。2009
年⼦宮頸がん罹患をきっかけに、同年 12 ⽉に NPO 法⼈を設⽴。⼥性の健康教育と⼥性特有の疾患啓発を⽬指す「⼥性からだ会議®」ファウンダーとして、厚⽣労働省がん対策推進協議会委員、東京都健康教育推進協議会委員等、政府・地⽅⾃治体の有識者委員を歴任。

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