Viewpoint
在日米国商工会議所意見書

日本で婚姻の平等を確立することにより人材の採用・維持の支援をSupport the Recruitment andRetention of Talent by Instituting
Marriage Equality in Japan
ヒューマンリソース・マネージメント委員会
Human Resource Management Committee
2022年10月まで有効
Valid through October 2022
英語正文

在日米国商工会議所 / The American Chamber of Commerce in Japan
〒106-0041, 東京都港区麻布台 2-4-5, メソニック39MTビル10階
Masonic 39 MT Bldg. 10F, 2-4-5 Azabudai, Minato-ku, Tokyo 106-0041
Tel +81 3 3433 7358
Fax +81 3 3433 8454
external@accj.or.jp
www.accj.or.jp/viewpoints

ACCJ Viewpoint
RECOMMENDATIONThe ACCJ recommends that the Government ofJapan (GOJ) extend the right to marry to Lesbian,Gay, Bisexual, Transgender (LGBT) couples. To do sowould remove handicaps facing companies doing
business in Japan in recruiting and retaining talentand in treating the full diversity of their workforce
equitably, which are foundational elements of a work
environment conducive to maximum productivity.
Productivity, as we believe diversity in employees,
could also increase Japan’s competitiveness byembracing talent and viewpoints of all groups.
BACKGROUND
The ACCJ’s Viewpoint on Marriage Equality was
first adopted in September 2018 (together withfive other chambers of commerce in Japan). Since
then, 125 entities, both domestic and international,
have endorsed the Viewpoint and promoted its
business case for marriage equality. Critically, theViewpoint has already made an important impact
in the marriage movement in Japan, having been
specifically referenced by a Sapporo judge who
found that the denial of marriage equality inJapan violates the equality requirements of theJapanese Constitution. Across Japan, support for
marriage equality is gaining momentum among the
population, with 110 municipalities and prefectures
now offering same-sex partnership registries.
Japan is facing a tight labor market and growing
labor shortage, which is impeding economic
growth. Japanese companies cannot afford to losein the global competition for the brightest talent.1
Currently, 30 countries around the world extend
the right to marry to LGBT couples, including
many of Japan’s trading partners.2 In fact, all G7
countries3 provide marriage equality or same-sex
legal partnerships, except Japan. Additionally,
Japan has no national LGBT anti-discrimination
policy and offers no legal protections, which only
contributes to LGBT community marginalization,
particularly during the ongoing pandemic. Thisinequality received significant att­ention during the2020 Tokyo Olympics and Paralympics.4
1. Japan will face a shortage of 6.44 million workers in 2030, according to a survey by Chuo
University and Persol Research and Consulting. THE NIKKEI ASIAN REVIEW, October 25,
2018, https://asia.nikkei.com/Spotlight/Japan-immigration/Worker-shortage-in-Japan-to-hit6.4m-by-2030-survey-finds2 (last accessed September 1, 2021).
2. The Netherlands Celebrates 20 Years Since Becoming The First Country To Legalize
Same-Sex Marriage By Floating A Giant Pink Cake Down Amsterdam’s Canals (forbes.com),
Forbes, April 1, 2021 (last accessed September 1, 2021); The Dutch went first in 2001; who
has same-sex marriage now? (apnews.com), AP News. April 1, 2021 (last accessed September
1, 2021).
3. The last of the other G7 countries, Italy, began offering civil unions to same-sex couples in2016. Nancy Snow, Japan’s race for the LGBT gold in Asia, JAPAN TODAY, September 30, 2017,https://japantoday.com/category/features/lifestyle/japan’s-race-for-the-lgbt-gold-in-asia (lastaccessed September 1, 2021).
4. Olympics Gave Hope to Japan’s L.G.B.T.Q. Activists. But Old Prejudices Die Hard. The
New York Times (nytimes.com), June 5, 2021; As Olympic spotlight shines on Japan, LGBT
advocates call for change | CBC News, July 23, 2021 (last accessed September 1, 2021).

提言

在日米国商工会議所（ACCJ）は、日本政府に対して、
LGBT（Lesbian（レズビアン）
、
Gay
（ゲイ）
、
Bisexual（バイ
セクシュアル）、Transgender（トランスジェンダー））カップルにも婚姻の権利を認めることを提言する。LGBTカップルに婚姻の権利を認めることにより、日本でビジネスを行う企業が、生産性を最大化するための職場環境の基礎的要素である、人材の採用や維持、そして多様な従業員の公平な処遇において直面している障害を取り除くことができる。
生産性と述べているのは、従業員の多様化によりすべてのグループの人材や視点を取り入れることで、日本の競争力を強化することができるとACCJが考えているためである。
背景

ACCJの婚姻の平等に関する意見書は、2018年9月に（他の5つの在日商工会議所と共に）初めて採択された。
その後、国内のあるいは国際的な125の団体がこの意見書に賛同を表明し、婚姻の平等を推進している。
この意見書は、
婚姻の平等に関する日本国内の活動にも多大な影響を与えており、日本で婚姻の平等を認めないことは日本国憲法の平等の原則に違反すると判断した札幌地方裁判所の裁判官も、この意見書に具体的に言及している。婚姻の平等を支持する活動は日本中で広がりを見せており、現在、110の都道府県および市区町村が同性パートナーシップの登録制度を導入している。
日本では労働市場の逼迫と労働力不足が一層深刻化し、その経済成長が妨げられている。
日本企業は、
世界の優秀な1
人材の獲得競争から脱落するわけにはいかない。
現在、
多くの日本の貿易相手国を含む世界30ヶ国において、LGBT
カップルにも婚姻の権利が付与されている。2 実際、
日本を
3
除くすべてのG7参加国 において婚姻の平等または法的効果のある同性パートナーシップ制度が認められている。
また、
日本は国家レベルでLGBTの差別禁止の方針を採用しておらず、LGBTカップルは婚姻に関して法的保護を受けていないため、特に新型コロナウイルス感染症が流行する
中、LGBTのコミュニティは社会から取り残される一方である。
こうした不平等が、東京2020オリンピック・パラリン
4
ピックにおいても特に注目を集めた。

1. 中央大学とパーソル研究所の共同調査によると、
日本は2030年には644万人の労働者不足になると報告されている。
THE NIKKEI ASIAN REVIEW, October 25, 2018, https://asia.nikkei.com/Spotlight/Japan-immigration/
Worker-shortage-in-Japan-to-hit-6.4m-by-2030-survey-finds2（最終閲覧日：2021年9月1日）
2. The Netherlands Celebrates 20 Years Since Becoming The First Country To Legalize Same-Sex Marriage By Floating A Giant Pink Cake Down Amsterdam’s Canals (forbes.com)、Forbes、2021年4月1日、（最終閲覧日：2021年9月1日）
3. その他のG7参加国のうち同性婚を認めてから最も日が浅い国イタリアは、
2016年に同性カップルを対象とするシビル
ユニオンの導入を開始している。
Nancy Snow
「Japan’s race for the LGBT gold in Asia」（Japan Today、
2017年
9月30日、
https://japantoday.com/category/features/lifestyle/japan’s-race-for-the-lgbt-gold-in-asia（最終閲覧日：2021年9月1日））
4. Olympics Gave Hope to Japan’s L.G.B.T.Q. Activists. But Old Prejudices Die Hard. The New YorkTimes (nytimes.com)、
2021年6月5日、As Olympic spotlight shines on Japan, LGBT advocates call forchange | CBC News、2021年7月23日（最終閲覧日：2021年9月1日）。

日本で婚姻の平等を確立することにより人材の採用・維持の支援を / ヒューマンリソース・マネージメント委員会 / 2022年10月まで有効
Support the Recruitment and Retention of Talent by Instituting Marriage Equality in Japan
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2

ACCJ Viewpoint
This disparity with peers makes Japan a lessattractive option for LGBT individuals and couples
compared to many other countries vying for thesame talent, including in Asia. Opening marriage toLGBT couples would help to level the international
playing field for companies in Japan by creating amore inclusive living and working environment withgreater rights and protections for LGBT couples.
Correcting this inequality before the law would also
conform with the global best practice and would
allow Japanese companies doing business overseas,
and international companies doing business inJapan, to apply the same standards and benefit
guidelines to all of their employees, regardlessof their sexual orientation or current country ofresidence. For example, in Japan, LGBT individuals
in committed relationships, even those legally
recognized as married in other countries, do not
qualify automatically for spousal visas,5 and this cancreate other difficulties for couples with children.
Companies also face obstacles in offering these
couples benefits such as housing and spousal healthinsurance.
As a result, in order to attract LGBT talent, companies
in Japan need to create special compensatory“workaround” benefits packages. These packages
are not only administratively and financiallyburdensome for companies, but they may also
cause the recipient to incur an additional tax burden
not present in the standard marital package. To thefurther disadvantage of businesses in Japan, even
if a company offers a special benefits package, thecouple is still not equally protected under the law
when it comes to marital rights such as decisionmaking for an incapacitated partner or co-parental
rights, if there are children and something should
happen to the legal parent. This less-than-equal
legal status renders companies’ ability to provide
equality through special benefits packages only
partially effective.
Not only does the ACCJ believe legalizing marriage
equality would be economically good for business inJapan, we also consider it a matter of corporate social
responsibility to support policies that contributeto sustaining an effective social infrastructure andpromoting diversity. Respecting the freedom to

5. The current regulations only allow a Designated Activities visa for foreign couples who aremarried outside Japan, in which both individuals are citizens of countries that allow samesex couples to marry, rather than a spousal visa that is available to opposite-sex couples.
Kenneth Lau, Japanese Visa Options for Same-Sex Spouses, FRAGOMEN, October 19, 2015,
https://www.fragomen.com/insights/blog/japanese-visa-options-same-sex-spouses (lastaccessed September 1, 2021).

このように異性カップルとの処遇格差があるため、日本は人材の獲得に向けて競うアジア各国およびその他の多くの国と比較して、LGBTの個人やカップルにとって魅力がな
い。LGBTカップルの婚姻が認められれば、日本でビジネスを行う企業も、LGBTカップルの権利や保護が充実した、よりインクルーシブな生活・職場環境を整備することにより、国際的な人材獲得において他国と対等な条件で競争することができるようになる。
このような法の下の平等に反する状況を是正することは、
グローバル・ベストプラクティスにも合致するものであると同時に、国外でビジネスを行う日本企業や日本でビジネスを行う外国企業において同一の基準・福利厚生ガイドラ
インを性的指向や現居住国にかかわらず全従業員に適用することを可能とする。例えば、婚姻と同様の関係にある
LGBTの個人同士で、他国では婚姻関係にあると法的に認められる関係であっても、日本では、配偶者ビザは発給されず、5このことが子どものいるカップルに他の問題を引き起こす可能性がある。
また企業が、
このようなカップルに住宅手当や配偶者の健康保険といった福利厚生を提供することに関しても障害が存在する。
結果として、
日本でビジネスを行う企業は、LGBTの人材を惹きつけるために、代替となる「次善の策」
としての特別な福利厚生制度を設けることが必要となる。
そのような特別な制度は、企業にとって管理上も財政的にも負担となることに加え、制度の対象者に対しても、婚姻関係にある者を対象とした標準的な制度では必要のない税負担まで強いる可能性がある。
また、日本でビジネスを行うことのその他のデメリットとして、仮に企業が特別な福利厚生制度を設けたとしても、
例えば、
パートナーが意思決定能力を失った場合の意思決定の代理や、子供がいて法律上の親に万が一のことがあった場合の養育権など、法律上は依然として、婚姻関係にある夫婦と同等の保護がLGBTカップルには付与されないことがあげられる。法的地位が平等でないがゆえに、企業が特別な福利厚生制度を設けて平等化を図ろうとしても、その効果は限定的となってしまう。
婚姻の法的平等の実現は、日本でのビジネスに経済的メリットをもたらすだけではなく、効果的な社会インフラの維持やダイバーシティの促進に資する政策を支持することは企業の社会的責任であるとACCJは考える。性別に基づく差別なく婚姻の自由を尊重することは、日本にとって前進であり、国際舞台における地位の向上、ひいては日本経済の成長を後押しすることになる。年金積立金管理運用独立行政5. 現行法では、婚姻した異性カップルに認められる「配偶者ビザ」
は外国で婚姻した同性の外国人カップル（両者ともに、
同性カップルの婚姻が認められている国の市民である場合）には認められず、
このようなカップルには
「特定活動
ビザ」
のみが認められている。
Kenneth Lau「Japanese Visa Options for Same-Sex Spouses」（Fragomen、
2015年10月19日、https://www.fragomen.com/insights/blog/japanese-visa-options-same-sexspouses（最終閲覧日：2021年9月1日））

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ACCJ Viewpoint
marry without discrimination on the basis of genderwould be a step forward for Japan, strengthening
the country’s status on the international stage, andthereby further supporting the growth of the Japanese
economy. The Government Pension Investment Fund(GPIF) has emphasized environmental, social, andgovernance (ESG) criteria for corporate operations
and investment conduct in its asset allocation
decisions since 2017, and Japan’s listed companies
have faced increased pressure to align with such
criteria from shareholders. Given that diversity andinclusion are an important part of the social elementof ESG, applying the same principles to Japan’s legal
framework would demonstrate that the government
itself is aligned with Japan’s society and private
sector as a responsible member of the international
community, beyond the immediate economic
benefits from talent acquisition and retention that
we anticipate would emerge from such a move.
Regionally, momentum towards greater freedom tomarry is growing, with marriage equality recognizedin Australia, New Zealand, and, more recently,
Taiwan. Japan’s recognition of marriage equality
would raise its profile in Asia–Pacific, where the ACCJ
believes that Japan should take the lead in shaping
future Asia–Pacific regional economic development.
ISSUES
1. International Competitiveness: The Cost of
Attracting and Retaining LGBT TalentJapan is competing for talent on a worldwide scale.
Currently, the 30 countries that have legalized
marriage equality have a competitive advantage
over Japan because they offer LGBT talent a
more inclusive environment, granting the same
marital rights to all couples, regardless of gender.
In contrast, in Japan, companies are forced tocompensate for government inaction by creating
administratively and financially burdensome special
benefits packages for their employees who are in acommitted same-sex relationship but not consideredlegally married under Japanese law. Even withspecial benefits packages, companies in Japanare competitively disadvantaged because they areunable to mitigate the full negative impact on LGBT
couples of their exclusion from laws defining therights and protections of marital couples.
2. Encouraging a More Diverse and Productive
Workplace Environment
The GOJ’s legal recognition of marriage equality would
demonstrate commitment to diversity and inclusion,
which have been widely shown to improve companies’

法人（GPIF）
は2017年以降、企業活動と投資行動における環境、社会、
ガバナンス（ESG）要素に重点を置いて資産構成の決定を行っており、日本の上場企業は株主からこの
ESG要素に沿うよう強く求められている。
ダイバーシティとインクルージョンの推進がESGのS=社会の重要な要素であることを踏まえ、日本の法的枠組みにこの投資原則を当てはめてみると、国際社会の責任あるメンバーとして日本政府が日本の社会や民間セクターと足並みをそろえていることを示唆しており、多様な人材の採用・維持によって即時的に得られる経済的利益を上回る恩恵が見込まれる。
婚姻の平等がオーストラリアとニュージーランドで、最近では台湾でも認められるなど、地域的に婚姻の自由拡大の機運が高まっている。
アジア太平洋地域の将来的な経済発展の構想を練る上では日本が主導的な役割を担うべきであり、日本が婚姻の平等を認めれば、アジア太平洋地域におけるその存在感は高まることとなるだろう。
問題点

1. 国際競争力：優秀なLGBTの人材を獲得・維持するためのコスト

日本は、優秀な人材を巡って世界規模で競争をしている。
現在、婚姻の法的平等を実現した30の国々は、LGBTの人

材獲得という点において日本に対して競争上優位な立場にある。なぜなら、これらの国々は、性別にかかわらず全てのカップルに対して同等の婚姻の権利を認め、よりインクルー

シブな環境を提供しているからである。
これに対して日本では、同性のパートナーとの婚姻と同様の関係にあるが日本

法の下では婚姻関係にあるとはみなされない従業員のために、企業が管理上も財政的にも負担の大きい特別な福利厚生制度を設けることで、政府が対応していない部分を補わざるを得ない状況にある。特別な福利厚生制度を設けたとしても、日本でビジネスを行う企業は、LGBTカップルが婚姻関係にある夫婦の権利と保護について定める法律から除外されることのデメリットを完全には払拭することができないため、競争上不利な立場に置かれている。

2. よりダイバーシティに富み生産性の高い職場環境の推進

ダイバーシティとインクルージョンは企業の意思決定、生産性および収益性を向上させることが広く証明されている。

日本政府が法律上婚姻の平等を認めれば、ダイバーシティとインクルージョンに対する日本政府の確固たる姿勢を示す

ことができるようになる。
ダイバーシティとインクルージョンの重要な要素は、雇用主が従業員1人1人の違いを尊重する

こと、
そして、
全従業員を透明性をもって公平に扱うことの2つである。性別、年齢、宗教、配偶者の有無または性的指向といった特性を基準に従業員の取扱いを変えることは、
労使間、

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ACCJ Viewpoint
decision-making, productivity, and profitability.
Two critical elements of diversity and inclusion arerespect for individual differences and transparent,
equitable treatment of all employees by theemployer. Disparate treatment of employees basedon characteristics such as gender, age, religion,
marital status, or sexual orientation can cause
rifts in the employer–employee relationship andin the relationship between coworkers, negatively
impacting employee motivation, teamwork, creative
energy, loyalty, and, ultimately, productivity.
Expanding the freedom to marry would help close
the gap in treatment between LGBT couples andtheir married peers, supporting the former to feel
more comfortable being true to themselves andallowing them to contribute their full creative energy
in the workplace.
3. Supporting a More Diverse and Inclusive
Community
Japan has no national LGBT anti-discrimination
policy, and LGBT couples receive no legal marital
protection. This is despite the fact that, according
to a 2018 Dentsu survey, 8.9% (1 in 11 people) of
the Japanese population self-reported as LGBT, up
from 7.6% in 2015. Moreover, about 70% of LGBT
youth are bullied and 30% consider suicide—a rate
roughly three times higher than their peers.6,7 In theworkplace, 47% of LGBT men who are not “out” feel
isolated,8 and this “invisibility” is considered a major
psychological obstacle to their sense of wellbeing atwork.9JAPAN’S READINESS FORMARRIAGE EQUALITY
Many large Japanese businesses and international
entities with Japanese operations have alreadyenacted policies to treat LGBT employees and theirpartners equitably with their peers. For example,
Panasonic has adopted a policy of acknowledging
partners of LGBT employees as equivalent tolegal spouses within its HR system.10 SoftBank
Group has extended its practice of giving wedding
cash gifts to all couples, regardless of gender.11
IBM Japan and Microsoft Japan have also been
6. Mizuho Aoki, LGBT bullying rife in schools: survey, The Japan Times, May 8, 2014,
https://www.japantimes.co.jp/news/2014/05/08/national/lgbt-bullying-rife-in-schools-survey(last accessed September 1, 2021).
7. NHK自殺と向き合う 生き心地の良い社会のために,https://www6.nhk.or.jp/heart-net/mukiau/
shirou4.html (last accessed September 1, 2021).
8. Power of Out, Center for Work-Life Policy, p.17.
9. Masami Tamagawa, Coming Out of the Closet in Japan: An Exploratory Sociological Study,
Journal of GLBT Studies, August 25, 2017, https://www.tandfonline.com/doi/full/10.1080/15
50428X.2017.1338172 (last accessed September 1, 2021).
10. HR Development and Diversity: Diversity, PANASONIC, https://www.panasonic.com/
global/corporate/sustainability/employee/diversity.html (last accessed September 1, 2021).
11. Promotion of Diversity, SOFTBANK GROUP, https://www.softbank.jp/en/corp/hr/
personnel/diversity (last accessed September 1, 2021).

そして職場の仲間の間に亀裂を生じさせ、従業員のモチベー

ション、チームワーク、
創造力や忠誠心に悪影響を及ぼし、ひいては生産性にも負の効果をもたらす。婚姻の自由の拡大は、婚姻関係にある従業員とLGBTカップルの従業員との間の処遇格差の解消に役立つだけでなく、LGBTカップルが自分に対して正直であると感じることで、より快適に感じることができるようになり、職場において創造力を十分に発揮することを可能にする。

3. ダイバーシティとインクルージョンが進んだコミュニティ

を支援

日本は国家レベルでLGBTの差別を禁止する方針を採用しておらず、LGBTカップルは婚姻に関する法的保護を受けていない。2018年に行われた電通の調査によると、
日本の人口の8.9％（11人に1人の割合）がLGBTであると自認しており、これは2015年の7.6％から上昇しているにもかかわらず、状況は変わっていない。
さらに、LGBTの若者の約70％がいじめを受けており、LGBTでない人の3倍に上る
約30％が自殺を考えていることが明らかになっている。6 、7

職場では、LGBTであることをカミングアウトしていない
8
LGBT男性の47%が孤立感を抱いており、
こうした
「不可視性

（invisibility）」
は職場での満足感を左右する大きな心理的9障壁の一つであると考えられている。

婚姻の平等に向けた日本の受容態勢
日本の大企業や日本で事業を行う外国企業の多くは、既にLGBTの従業員とそのパートナーをLGBTではない従業員およびその配偶者と同等に処遇する方針を定めている。
例えば、パナソニックは、人事制度上、LGBTの従業員のパートナーを法律上の配偶者と同等と認める方針を採用している。10また、ソフトバンクグループも、性別にかかわらずすべてのカップルが結婚祝い金を受け取ることができるようにした。1 1日本IBMと日本マイクロソフトも、LGBTの従業員のパートナーの扱いを配偶者の扱いと同等にしている。注目すべきことに、これらの企業はすべてACCJの意
12
見書に賛同を表明している。

またACCJが2018年9月に婚姻の平等に関する意見書を公表したのち、多くのACCJ会員企業、外国商工会議所、
6. Mizuho Aoki
「LGBT bullying rife in schools: survey」（The Japan Times、2014年5月8日、https://www.japantimes.co.jp/news/2014/05/08/national/lgbt-bullying-rife-in-schools-survey（最終閲覧日：2021年9月1日））
7. NHK自殺と向き合う 生き心地の良い社会のためにhttps://www6.nhk.or.jp/heart-net/mukiau/shirou4.
html (最終閲覧日：2021年9月1日)
8.「Power of Out」
（Center for Work-Life Policy、
17ページ）
9. Masami Tamagawa「Coming Out of the Closet in Japan: An Exploratory Sociological Study」（Journal of GLBT Studies、
2017年8月25日、https://www.tandfonline.com/doi/full/10.1080/155042
8X.2017.1338172）（最終閲覧日：2021年9月1日）
10.「HR Development and Diversity: Diversity」（パナソニック、
https://www.panasonic.com/global/
corporate/sustainability/employee/diversity.html（最終閲覧日：2021年9月1日））
11.「Promotion of Diversity」（ソフトバンクグループ、
https://www.softbank.jp/en/corp/hr/personnel/
diversity/（最終閲覧日：2021年9月1日））
12. 最新の賛同状況についてはwww.llanjapan.org/viewpoint/850 (English)、www.llanjapan.org/news/930
（日本語）
を参照

日本で婚姻の平等を確立することにより人材の採用・維持の支援を / ヒューマンリソース・マネージメント委員会 / 2022年10月まで有効
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Human Resource Management Committee / Valid through October 2022

5

ACCJ Viewpoint
treating the partners of LGBT employees as equalto spouses. Notably, all of these companies haveendorsed the ACCJ’s Viewpoint.12
Critically, since its launch in September 2018,
the Viewpoint has been endorsed by 125 entities,
including many ACCJ members, other chambersof commerce, industry organizations, financial
institutions, law firms, and major Japanesecompanies. This Viewpoint therefore createda unique platform for a very diverse business
community to unite in support of the Viewpoint’s
business case for marriage equality.
Public support for marriage equality in Japan
has been steadily increasing, indicating that theoverwhelming majority now supports it. The
Dentsu survey cited above found that 78.4% of
people under 60 years of age approve of samesex marriage.13 The Japanese government’s own
survey in 2019 indicated that 69.5% of married
women supported marriage equality for LGBT
couples, and an even larger percentage supported
extending marriage-like rights to LGBT couples.14
According to a poll conducted by the Asahi Shimbun
newspaper immediately after the Sapporo rulingin March 2021, 65% of all respondents said thatsame-sex marriage should be recognized, while
22% said that it should not (this compares with
41% in favor of recognition and 37% against in2015).15 In every country where LGBT couples
have secured the right to marry, public support
has increased quickly, and there is no reason tothink it would be otherwise in Japan.
Notably, the number of local governments that haveadopted programs to allow LGBT couples to receive
partnership certificates has increased dramatically,reaching 130 (nearly doubling since last year) andcovering all parts of Japan, from Sapporo to Naha,
including most of the 23 Tokyo wards, Ibaraki(prefecture), Osaka (city and prefecture), Kyoto,
Fukuoka, and many others.16 A change at thenational level would allow all of Japan to provide
equal marital rights and protections in a consistent,systematic way.
Significantly,

theNichibenren(theJapanese

12. For the most updated list of Viewpoint endorsements, please see www.llanjapan.org/
viewpoint/850.
13. https://www.asahi.com/amp/articles/ASM1C52Z7M1CUTIL025.html, Asahi Shimbun,
January 12, 2019 (last accessed 1 September 2021).
14. https://www.psrn.jp/topics/detail.php?id=8269, PSR Network, September 17, 2019 (lastaccessed September 1, 2021).
15. https://www.google.co.jp/amp/s/www.asahi.com/amp/articles/ASP3P7DSCP3MUZPS003.
html, Asahi Shimbun, March 22, 2021 (last accessed September 1, 2021).
16.「全国パートナーシップ制度共同調査」https://www.city.shibuya.tokyo.jp/kusei/shisaku/lgbt/
kyodochosa.html. (last accessed September 1, 2021).

業界団体、金融機関、法律事務所、大手の日本企業など、125の企業・組織がこの意見書に賛同を表明している。
この意見書は、多様なビジネスコミュニティが一丸となって婚姻の平等に対する賛同を表明するためのユニークなプラットフォームとなっている。
日本では、婚姻の自由に対する世論の支持も着実に広がっており、
今や国民の圧倒的多数が婚姻の自由を支持している。前述の電通の調査によれば、60歳未満の国民の13
78.4%が同性婚を認めている。
2019年に行われた日本政府による調査によれば、既婚女性の69.5%がLGBTカップルの婚姻の平等を支持し、既婚女性のさらに高い割合が婚姻と同様の権利をLGBTカップルにも与えることを支持していた。1 4 2021年3月の札幌地裁判決の直後に朝日新聞が行った調査では、全回答者の65％が同性婚を認めるべきだと回答した一方、認めるべきでないと回答したのは22%だった（2015年調査では、認めることに賛成が41%、
反対が37%だった。）。1 5 LGBTカップルの婚姻の権利が保障されている国では、いずれの国でも世論の支持が急激に高まっており、日本が例外であると考える理由はどこにもない。
注目すべきこととして、同性パートナーに対しパートナーシップ
証明書を交付する制度を採用する自治体が近年急増し、その数は130自治体（昨年のほぼ2倍）に達し、札幌、東京23区の大部分、茨城県、大阪府・大阪市、京都市、福岡市、那覇市などおよびその他多数の自治体など、日本全国に16広がっている。 国政レベルの変化があれば、
日本各地で
同様に、
かつ体系的に、平等な婚姻の権利と保護が与えられることになるだろう。
加えて、日本弁護士連合会の人権擁護委員会が同性婚を強く支 持することを宣 言した意 見 書を発 表した。1 7
また、2019年には、野党らが同性婚を認める法案を国会に提出した。
さらに、LGBTであることを公表した初めての国会議員である尾辻かな子氏に続き、2019年7月には同じくLGBTを公表している石川大我氏が国会議員となった。今後は同性婚についての国会での議論が加速することが予想される。
東京2020オリンピック・パラリンピックは、LGBTの認知度向上およびLGBTアスリートの活躍の場として理想的な
13. https://www.asahi.com/amp/articles/ASM1C52Z7M1CUTIL025.html、
朝日新聞、
2019年1月12日（最終閲覧日：2021年9月1日）
14. https://www.psrn.jp/topics/detail.php?id=8269、
PSR Network、
2019年9月17日（最終閲覧日：2021年9月1日）。
15. https://www.google.co.jp/amp/s/www.asahi.com/amp/articles/ASP3P7DSCP3MUZPS003.html、
朝日新聞、
2021年3月22日（最終閲覧日：2021年9月1日）
16.「全国パートナーシップ制度共同調査」https://www.city.shibuya.tokyo.jp/kusei/shisaku/lgbt/
kyodochosa.html（最終閲覧日：2021年9月1日）
17. 日本弁護士連合会2019年7月18日
https://www.nichibenren.or.jp/library/ja/opinion/report/data/2019/opinion_190718_2.pdf（最終閲覧日：2021年9月1日）

日本で婚姻の平等を確立することにより人材の採用・維持の支援を / ヒューマンリソース・マネージメント委員会 / 2022年10月まで有効
Support the Recruitment and Retention of Talent by Instituting Marriage Equality in Japan
Human Resource Management Committee / Valid through October 2022

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ACCJ Viewpoint
Federation of Bar Associations) Human Rights
Committee has issued its opinion declaring
unconditional support for marriage equality.17 In
2019, the opposition parties submitted the Equal
Marriage bill in the Diet. With Taiga Ishikawa
elected to Parliament in July 2019, joining Kanako
Otsuji as the first openly gay elected membersof Parliament, we can expect there to be an
acceleration of parliamentary debate on marriage
equality going forward.

プラットフォームを提供した。18しかし、
かつてない人数のLGBT選手が出場した一方で、日本の法律および社会に存在する不平等が協調され、東京大会は日本の国際的な印
19
象を悪化させることにもなった。

The Tokyo 2020 Olympics and Paralympics
provided an ideal platform for LGBT visibility andthe celebration of LGBT athletes’ achievements.18
However, with more LGBT athletes than ever, theGames also gave Japan less favorable international
visibility by highlighting its existing inequality inlaw and society.19

企業や海外でビジネスを行う日本企業のすべてに具体的なCONCLUSION
Japanese society is already moving in the directionof recognizing the freedom to marry regardless ofgender. Legislating the requisite changes would
result in concrete benefits for the LGBT community,
for all companies doing business in Japan, and forJapanese companies doing business abroad. It
would also positively impact Japan’s reputationon the world stage, which would further benefit
the country’s overall economic competitiveness.
From a timing perspective, given the unwelcome
international spotlight on Japan during the 2020
Olympic and Paralympic Games that highlighted
the country’s ongoing inequality, it would be to
the advantage of the GOJ to make this change
now as a demonstration of Japan’s commitment tomarriage equality.

17. Nichibenren, July 18, 2019, https://www.nichibenren.or.jp/library/ja/opinion/report/
data/2019/opinion_190718_2.pdf (last accessed September 1, 2021).
18. LGBT visibility grows in Japan ahead of 'diversity' Olympics, Nikkei Asia, July 6, 2021
(last accessed September 1, 2021); LGBTQ stars grabbed spotlight at Olympics, but
Japanese athletes remained hidden. The Japan Times, August 13, 2021 (last accessed
September 1, 2021).
19. For Japan’s LGBTQ Athletes, Olympics Are Missed Opportunity. Time, July 8, 2021. (lastaccessed September 1, 2021); With more LGBTQ athletes than ever, Games put focus on
Japan. Reuters, July 22, 2021. (last accessed September 1, 2021).

結論

日本の社会は既に性別にかかわらず婚姻の自由を認める方向に向けて動き始めている。必要な法改正を行うこと

で、LGBTのコミュニティだけでなく、日本でビジネスを行う
恩恵がもたらされるのである。
また、
そうした変化は、国際舞台における日本の名声に好影響を及ぼし、ひいては日本の経済競争力全体にも恩恵をもたらすことになるだろう。時期については、2020オリンピック・パラリンピックにおいて望ましくない国際的スポットライトが日本で今なお続く不平等に当てられたことを踏まえると、日本政府が今、こうした改正を行い、婚姻の平等に対する日本のコミットメントを示すことが大きなメリットになると考える。

18. LGBT visibility grows in Japan ahead of 'diversity' Olympics. Nikkei Asia、2021年7月6日（最終閲覧日：2021年9月1日）
LGBTQ stars grabbed spotlight at Olympics, but Japanese athletes remained hidden. The
Japan Times、
2021年8月13日（最終閲覧日：2021年9月1日）
19. For Japan’s LGBTQ Athletes, Olympics Are Missed Opportunity. Time、2021年7月8日（最終閲覧日：2021年9月1日）
With more LGBTQ athletes than ever, Games put focus on Japan. Reuters、2021年7月22日（最終閲覧日：2021年9月1日）

日本で婚姻の平等を確立することにより人材の採用・維持の支援を / ヒューマンリソース・マネージメント委員会 / 2022年10月まで有効
Support the Recruitment and Retention of Talent by Instituting Marriage Equality in Japan
Human Resource Management Committee / Valid through October 20227