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平成 27年 1
2月 25日一般社団法人公立大学協会会長殿時間働省
厚生労働省労働基準局号パ 問 題 惇！
討震mn藍大学生等に対するアルバイトに関する意識等調査結果の周知について（依頼）

日頃より労働基準行政の推進に御理解、御協力をいただき、厚く御礼申し上げます。
厚生労働省においては、これまでも学生アルバイトの労働条件の確保のため、監督指導や関係法令の周知・啓発等を行ってまいりましたが、アルバイトを始める前に労働条件の確認を促すことを目的として、本年 4月から 7月まで「アルバイトの労働条件を確かめよう ！J キャンベーンを実施しました。その一環として、 6月に開催した「労働基準局長と大学生の座談会 Jにおいて、試験前にもかかわらずアルバイトを休みにくいことがあったなどの意見が学生からあったところです。また、先の通常国会においても、学生アルバイトの実態把握の必要性等についての議論がありました。
これらのことを受け、厚生労働省では、学生アノレバイトを巡る労働条件や学業への影響等の現状及び課題を把握した上で、より適切な対策を講じるため、本年 8月下旬から9月にかけて、大学生等を対象にアルバイトに関する意識等調査を実施 し、その結果を取りまとめました。
調査結果をみると、労働条件の明示が適切になされていないとする回答の割合が58.7%に上るほか、賃金不払や、必要な休憩時間を与えられていないなど、労働基準関係法令違反のおそれがある回答がありました。また、必ずしも労働基準関係法令に違反するものではないものの、採用時に合意した以上のシフ トを入れられたり、一方的に君、なシフ ト変更を命じられるといった回答がありました。 さらに、学生の声として、例えば、特に試験期間においてシフトを柔軟に考えて欲しいことや、学生は学業優先であることを事業主に理解して欲しいなどの意見も示されたところです。
厚生労働省では、今回の調査結果を踏まえ、事業主団体への要請等のほか、学生や事業主へのチラシ等の作成による周知・啓発、学生・生徒向けの労働法教育のさらなる充実、学生が相談しやすし）環境整備等を通じた相談体制の充実等、学生アノレバイトの労働「円市可条件の確保に向けた各種の取組を、文部科学省等と連携し実施することとしたところです。
つきましては、貴職におかれましでも、今回の調査結果及び今後の取組について御理解いただきますとともに、貴会会員への周知について、特段の御配慮、をお願い申し上げます。

［照会先］

厚生労働省労働基準局労働条件政策課労働条件確保改善対策室（代表電話） 03‑ 5253‑ 1111

（内線） 5545、5534

基 発 1225第 12号
平成 27年 1
2月 25日

全国公立短期大学協会会長殿大学生等に対するアルバイトに関する意識等調査結果の周知について（依頼）

日頃より労働基準行政の推進に御理解、御協力をいただき、厚く御礼申し上げます。
厚生労働省においては、これまでも学生アルバイ トの労働条件の確保のため、監督指導や関係法令の周知・啓発等を行ってまいりましたが、アルバイトを始める前に労働条件の確認を促すことを目的として、本年 4月から 7月まで「アルバイトの労働条件を確かめよう！ Jキャンペーンを実施しました。 その一環として、 6月に開催した「労働基準局長と大学生の座談会」において、試験前にもかかわらずアルバイトを休みにくいことがあったなどの意見が学生からあったところです。 また、先の通常国会においても、学生アノレバイトの実態抱握の必要性等についての議論がありました。
これらのことを受け、厚生労働省では、学生アノレバイトを巡る労働条件や学業への影
響等の現状及び課題を把握した上で、より適切な対策を講じるため、本年 8月下旬から9月にかけて、大学生等を対象にアルバイトに関する意識等調査を実施し、その結果を取りまとめました。
調査結果をみると、労働条件の明示が適切になされていないとする回答の割合が58.
7%に上るほか、賃金不払や、必要な休憩時間を与えられていないなど、労働基準関係法令違反のおそれがある回答がありま した。 また、必ずしも労働基準関係法令に違反するものではないものの、採用時に合意 した以上のシフ トを入れられたり、一方的に急なシフト変更を命じられるといった回答がありました。さらに、学生の芦として、例えば、特に試験期間においてシフ トを柔軟に考えて欲しいことや、学生は学業優先であることを事業主に理解 して欲しいなどの意見も示されたところです。
厚生労働省では、今回の調査結果を踏まえ、事業主団体への要請等のほか、学生や事業主へのチラシ等の作成による周知・啓発、学生・生徒向けの労働法教育のさらなる充実、学生が相談しやすい環境整備等を通じた相談体制の充実等、学生アルバイトの労働,.
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条件の確保に向けた各種の取組を、文部科学省等と連携し実施することとしたところです。
つきましては、貴職におかれましでも、今回の調査結果及び今後の取組について御理解いただきますとともに、貴会会員への周知について、特段の御配慮をお願い申し上げます。

【照会先］

厚生労働省労働基準局労働条件政策課労働条件確保改善対策室（代表電話） 0 3ー 5253‑ 1111

（内線） 5545、 5534

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基 発 1225第 12号
平成 27年 12月 25日

日本私立短期大学協会会長関口修殿

大学生等に対するアルバイ トに関する意識等調査結果の周知について（依頼）

日頃より労働基準行政の推進に御理解、御協力をいただき、厚く御礼申し上げます。
厚生労働省においては、これまでも学生アルバイトの労働条件の確保のため、監督指導や関係法令の周知 ・啓発等を行ってまいりましたが、アルバイトを始める前に労働条件の確認を促すことを目的として、本年 4月から 7月まで「アルバイトの労働条件を確かめよう！ Jキャンベーンを実施しました。 その一環として、 6月に開催した「労働基準局長と大学生の座談会 Jにおいて、試験前にもかかわらずアルバイトを休みにくいことがあったなどの意見が学生からあったところです。 また、先の通常国会においても、学生アノレバイトの実態把握の必要性等についての議論がありました。
これらのことを受け、厚生労働省では、学生アノレバイトを巡る労働条件や学業への影響等の現状及び課題を把握した上で、より適切な対策を講じるため、本年 8月下旬から9月にかけて、大学生等を対象にアルバイトに関する意識等調査を実施し、その結果を取りまとめました。
調査結果をみると、労働条件の明示が適切になされていないとする回答の割合が58.7%に上るほか、賃金不払や、必要な休憩時間を与えられていないなど、労働基準関係法令違反のおそれがある回答がありました。 また、必ずしも労働基準関係法令に違反するものではないものの、採用時に合意した以上のシフトを入れられたり、一方的に急なシフ ト変更を命じられるといった回答がありました。 さらに、学生の声と して、例 えば、特に試験期間においてシフトを柔軟に考えて欲しいことや、学生は学業優先であることを事業主に理解して欲しいなどの意見も示されたところです。
厚生労働省では、今回の調査結果を踏まえ、事業主団体への要請等のほか、学生や事業主へのチラシ等の作成による周知・啓発、学生・生徒向けの労働法教育のさらなる充!
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つきましては、貴職におかれましでも、今回の調査結果及び今後の取組について御理解いただきますとともに、貴会会員への周知について、特段の御配慮、をお願い申し上げます。

［照会先］
厚生労働省労働基準局労働条件政策課労働条件確保改善対策室（代表電話） 03ー 5253‑1111（内線） 554 5、 5534

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基 発 1225第 12号
平成 27年 12月 25日

全国社会保険労務士会連合会会長大西健造

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大学生等に対するアルバイトに関する意識等調査結果の周知について （依頼）

日頃より労働基準行政の推進に御理解、御協力をいただき、厚く御礼申し上げます。
厚生労働省においては、これまでも学生アルバイトの労働条件の確保のため、監督指導や関係法令の周知・啓発等を行ってまいりましたが、アルバイトを始める前に労働条件の確認を促すことを目的として、本年 4月から 7月まで「アノレバイトの労働条件を確かめよう ！J キャンペーンを実施しました。その一環として、 6月に開催した「労働基準局長と大学生の座談会 J において、試験前にもかかわらずアノレバイトを休みにくいことがあったなどの意見が学生からあったところです。 また、先の通常国会においても、学生アノレバイトの実態把握の必要性等についての議論がありました。
これらのことを受け、厚生労働省では、学生アルバイ トを巡る労働条件や学業への影
響等の現状及び課題を把握した上で、より適切な対策を講じるため、本年 8月下旬から9月にかけて、大学生等を対象にアルバイトに関する意識等調査を実施し、その結果を取りまとめました。
調査結果をみると、労働条件の明示が適切になされていないとする回答の割合が58.7%に上 るほか、賃金不払や、必要な休憩時間を与えられていないなど、労働基準関係法令違反のおそれがある回答がありました。 また、必ずしも労働基準関係法令に違反するものではないものの、採用時に合意した以上のシフトを入れられたり、一方的に急なシフト変更を命じられるといった回答がありました。さらに、学生の声として、例えば、特に試験期間においてシフトを柔軟に考えて欲しいことや、学生は学業優先であることを事業主に理解して欲しいなどの意見も示されたところです。
厚生労働省では、今回の調査結果を踏まえ、事業主団体への要請等のほか、学生や事業主へのチラシ等の作成による周知・啓発、学生・生徒向けの労働法教育のさらなる充条件の確保に向けた各種の取組を、文部科学省等と連携し実施することとしたところです。
つきましては、貴職におかれましても、今回の調査結果及び今後の取組について御理解いただきますとともに、貴会会員への周知について、特段の御配慮をお願い申し上げます。

【照会先］
厚生労働省労働基準局労働条件政策課労働条件確保改善対策室（代表電話） 03‑5253‑1111（内線） 5545、5534

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基 発 1225第 12号．平成 27年 12月 25 日

大学生等に対するアルバイトに関する意識等調査結果の周知について（依頼）

日頃より労働基準行政の推進に御理解、御協力をいただき、厚く御礼申し上げます。
厚生労働省においては、これまでも学生アルバイトの労働条件の確保のため、監督指導や関係法令の周知 ・啓発等を行ってまいりましたが、アノレバイトを始める前に労働条件の確認を促すことを目的として、本年 4月から 7月まで「アルバイトの労働条件を確かめよう ！」キャンペーンを実施しました。その一環として、 6月に開催した「労働基準局長と大学生の座談会j において、試験前にもかかわらずアルバイトを休みにくいことがあったなどの意見が学生からあったところです。 また、先の通常国会においても、学生アノレバイトの実態把握の必要性等についての議論がありました。
これらのことを受け、厚生労働省では、学生アルバイ トを巡る労働条件や学業への影響等の現状及び課題を把握した上で、より適切な対策を講じるため、本年 8月下旬から9月にかけて、大学生等を対象にアルバイトに関する意識等調査を実施し、その結果を取りまとめました。
調 査 結 果 を み る と 、 労 働 条 件 の 明 示 が 適切 になされていないとする回答の割合が58.7% に上るほか、賃金不払や、必要な休憩時間を与えられていないなど、労働基準関係法令違反のおそれがある回答がありま した。 また、必ずしも労働基準関係法令に違反するものではないものの、採用時に合意した以上のシフトを入れられたり、一方的に急なシフト変更を命じられるといった回答がありました。 さらに、学生の声と して、例えば、特に試験期間においてシフ トを柔軟に考えて欲しいことや、学生は学業優先であることを事業主に理解して欲しいなどの意見も示されたと ころです。
厚生労働省では、今回の調査結果を踏まえ、事業主団体への要請等のほか、学生や事業主へのチラシ等の作成による周知 ・啓発、学生・生徒向けの労働法教育のさらなる充実、学生が相談 しやすい環境整備等を通 じた相談体制の充実等、学生アルバイトの労働以胎賠什区広川畑一意図ニεm ニ
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公益社団法人全国求人情報協会理事長

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条件の確保に向けた各種の取組を、文部科学省等と連携し実施することとしたところです。
つきましては、貴職におかれましても、今回の調査結果及び今後の取組について御理解いただきますとともに、貴会会員への周知について、特段の御配慮、をお願い申し上げます。

【照会先］
厚生労働省労働基準局労働条件政策課労働条件確保改善対策室（代表電話） 03‑ 5253‑ 1111

（内線） 5545、 5534

つり基 発 1225第 12号
平成 27年 1
2月 25日全国大学生活協同組合連合会
専務理事毎回伸一

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大学生等に対するアノレバイトに関する意識等調査結果の周知について（依頼）

日頃より労働基準行政の推進に御理解、御協力をいただき、厚く御礼申し上げます。
厚生労働省においては、これまで、も学生アルバイトの労働条件の確保のため、監督指導や関係法令の周知・啓発等を行ってまいりましたが、アルバイトを始める前に労働条件の確認を促すことを目的として、本年 4月から 7月まで「アルバイトの労働条件を確かめよう！ Jキャンペーンを実施しました。その一環として、 6月に開催した「労働基準局長と大学生の座談会 Jにおいて、試験前にもかかわらずアルバイトを休みにくいことがあったなどの意見が学生からあったところです。また、先の通常国会においても、学生アルバイ トの実態把握の必要性等についての議論がありました。
これらのことを受け、厚生労働省では、学生アルバイトを巡る労働条件や学業への影
響等の現状及び課題を把握した上で、より適切な対策を講じるため、本年 8月下旬から9月にかけて、大学生等を対象にアノレバイ トに関する意識等調査を実施し、その結果を取りまとめました。
調査結果をみると、労働条件の明示が適切になされていないとする回答の割合が58.7%に上るほか、賃金不払や、必要な休憩時間を与えられていないなど、労働基準関係法令違反のおそれがある回答がありました。また、必ずしも労働基準関係法令に違反するものではないものの、採用時に合意した以上のシフトを入れられたり、一方的に君、なシフ ト変更を命じられるといった回答がありました。 さらに、学生の声として、例えば、特に試験期間においてシフトを柔軟に考えて欲しいことや、学生は学業優先であることを事業主に理解して欲しいなどの意見も示されたところです。
厚生労働省では、今回の調査結果を踏まえ、事業主団体への要請等のほか、学生や事業主へのチラシ等の作成による周知・啓発、学生・生徒向けの労働法教育のさらなる充ill""

条件の確保に向けた各種の取組を、文部科学省等と連携し実施することとしたところです。
つきましては、貴職におかれましでも、今回の調査結果及び今後の取組について御理解いただきますとともに、貴会会員への周知について、特段の御配慮をお願い申し上げます。

［照会先］
厚生労働省労働基準局労働条件政策課労働条件確保改善対策室（代表電話） 03ー 5253‑1111（内線） 5545、 5534

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基 発 1225第 12号
平成 27年 1
2月 25日全国専修学校各種学校総連合会会長殿間的！
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厚生労働省労働基準局哨~in悪nil

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大学生等に対するアルバイトに関する意識等調査結果の周知について（依頼）

日頃より労働基準行政の推進に御理解、御協力をいただき、厚く 御礼申し上げます。
厚生労働省においては、これまでも学生アルバイトの労働条件の確保のため、監督指導や関係法令の周知 ・啓発等を行ってまいりましたが、アルバイ トを始める前に労働条件の確認を促すことを目的として、本年 4月から 7月まで「アノレバイトの労働条件を確かめ よ う ！Jキャンベーンを実施しま した。その一環として、 6月に開催した「労働基準局長と大学生の座談会 Jにおいて、試験前にもかかわらずアルバイトを休みにくいことがあったなどの意見が学生からあったところです。また、先の通常国会においても、学生アルバイ トの実態把握の必要性等についての議論がありました。
これらのことを受け、厚生労働省では、学生アルバイ トを巡る 労働条件や学業への影
響等の現状及び課題を把握した上で、より適切な対策を講じるため、本年 8月下旬から9月にかけて、大学生等を対象にアノレバイトに関する意識等調査を実施 し、その結果を取りまとめました。
調査結果をみると、労働条件の明示が適切 になされていないとする回答の割合が58.7%に上るほか、賃金不払や、必要な休憩時間を与えられていないなど、労働基準関係法令違反のおそれがある回答がありました。また、必ずしも労働基準関係法令に違反するものではないものの、採用時に合意 した以上のシフトを入れられた り、一方的に急なシフ ト変更を命 じられると いった回答がありま した。さらに、学生の声として、例えば、特に試験期間においてシフトを柔軟に考えて欲しいことや、学生は学業優先であることを事業主に理解 して欲 しいなどの意見も示されたところです。
厚生労働省では、今回の調査結果を踏まえ、事業主団体への要請等のほか、学生や事業主へのチラシ等の作成による 周知 ・啓発、学生 ・生徒向けの労働法教育のさらなる充実、学生が相談しやすい環境整備等を通じた相談体制の充実等、学生アルバイトの労働.
,条件の確保に向けた各種の取組を、文部科学省等と連携し実施することとしたところです。
つきましては、貴職におかれましでも、今回の調査結果及び今後の取組について御理解いただきますとともに、貴会会員への周知について、特段の御配慮をお願い申し上げます。

【照会先】

厚生労働省労働基準局労働条件政策課労働条件確保改善対策室（代表電話） 03‑5253‑1111（内線） 5545、 5534