CSR報告書 2014

「信頼の経営」を実践する〒672 - 8677

姫路市飾磨区中島3007番地【お問い合わせ先】
総務部CSR・法務グループ
TEL.（079）235 - 6016

FAX.（079）234 - 8571

E-mail：csr@himeji.sanyo-steel.co.jp●この報告書の内容はインターネットでもご覧いただけます。

http://www.sanyo-steel.co.jp/

適切に管理された森林からの木材を原料とした、Forest Steｗardship Council®
（森林管理協議会）
から認証を受けた紙を使用しています。

ＶＯＣ（揮発性有機化合物）
成分を1%未満に抑えた植物油インキを使用しています。

Contents

会社概要 ..................................................................... 2

会社概要

山陽特殊製鋼の事業 ................................................ 3
ごあいさつ ................................................................. 5山陽特殊製鋼グループの目指すCSR経営 ............. 7
マネジメント ............................................................... 8特集
山陽特殊製鋼のCSR経営のあゆみ ......................... 11

創業から80年「信頼の経営」を目指して一歩ずつ

山陽特殊製鋼グループは高清浄度鋼製造技術をベースに、開発、品質、安定供給などの面で市場からの高い信頼を獲得する「高信頼性鋼」
を提供しています。
商号

山陽特殊製鋼株式会社
Sanyo Special Steel Co., Ltd.

創

業

1933年
（昭和8年）
11月10日設

立

1935年（昭和10年）
1月11日

者

代表取締役社長

代

表

従 業 員 数資本

金

本社・工場全景

事 業 年 度事

業

4月1日から翌年3月31日まで

所 【本社・工場】
兵庫県姫路市飾磨区中島3007番地【その他】
東京支社／大阪支店／名古屋支店／
広島支店／九州営業所

武田 安夫

連結 2,775名（2014年3月31日現在）

主要な事業内容

20,182百万円（2014年3月31日現在）

特殊鋼鋼材、特殊材、素形材の製造・販売など

主な関係会社（子会社・関連会社）（2014年3月31日現在）
SANYO SPECIAL STEEL U.S.A., INC.（米国）

CSR報告書
ステークホルダーからの信頼
お客様からの信頼 ............................. 15
取引先の皆様からの信頼 .................. 18
株主・投資家の皆様からの信頼 ...... 182014

特殊鋼製品などの輸入・販売

Advanced Green Components, LLC（米国）

寧波山陽特殊鋼製品有限公司（中国）

特殊鋼製品の加工〈素形材関係〉

特殊鋼製品の加工・販売〈素形材関係〉

山陽特殊鋼貿易（上海）有限公司（中国）中国における特殊鋼製品の販売などにかかわる業務

サントク精研株式会社（千葉県市原市）
特殊鋼製品の加工・販売

Sanyo Special Steel India Pvt. Ltd.
（インド）
インドにおける特殊鋼製品の販売などにかかわる業務

陽鋼物産株式会社（大阪府大阪市）
特殊鋼製品、製鋼原料、諸資材などの売買

Mahindra Sanyo Special Steel
Pvt. Ltd.
（インド）

山特工業株式会社（兵庫県姫路市）
特殊鋼の加工、
機械設備のメンテナンス

特殊鋼製品の製造・販売

地域社会からの信頼 .......................... 19

山特テクノス株式会社（兵庫県姫路市）

SKJ Metal Industries Co., Ltd.（タイ）

従業員からの信頼 ............................. 21

特殊鋼の加工特殊鋼製品の加工・販売

サントクテック株式会社（兵庫県姫路市）
特殊鋼製品の加工〈素形材関係〉

P.T. SANYO SPECIAL STEEL INDONESIA（インドネシア）

サントクコンピュータサービス株式会社（兵庫県姫路市）

特殊鋼製品の加工・販売

情報システム構築・運用・コンサルティング

環境活動での信頼
環境マネジメント ................. 29
環境保全活動 ....................... 32

サントク保障サービス株式会社（兵庫県姫路市）
警備業、施設管理などのサービス業務

売上高
（連結）

経常利益
（連結）

（百万円）

（百万円）

200,000
159,512150,000
100,000

171,800
138,306

161,587

95,51600910

本報告書は、当社の社会性報告と環境報告を中心に、一部関係会社の取り組みを記載し、「CSR報告書」
として編集、発行しています。

対象期間外の情報を含みます。

当期純利益
（連結）

参考ガイドライン
本報告書の記載については、環境省「環境報告ガイドライン2012年版」、

発
行：2014年9月
発行部署：山陽特殊製鋼株式会社
総務部CSR・法務グループ
環境管理部

（百万円）

対象範囲
原則として当社単独の活動を中心に記載していますが、一部関係会社の取り組みについても記載をしています。

山陽特殊製鋼 CSR報告書 20141112

13 （年度）

7,822

5,000
0

△5,000

特殊材事業

10,000

6,749
1,670

△3,632

09

10

11

12

13 （年度）

11

その他

0.1%

4,066
509

10

4.7%

素形材事業 11.8%

6,407△2,58409

10,995

売上高構成比率（連結）

15,000△5,0001

0

対象期間
2013年4月から2014年3月までを対象期間としています。ただし、一部、ISO26000を参考にしています。

13,395

10,0005,000

50,000

編集方針

15,00012

2013年度

鋼材事業

83.4%

13 （年度）山陽特殊製鋼 CSR報告書 2014

2

宇宙探査機に山陽特殊製鋼の事業

駆動部品など工場・プラント・発電所に社会で活躍する山陽の「高信頼性鋼」

鍛造プレス用金型、高級プラスチック用金型、ダイカスト用金型、ロール、工具など

軸受用鋼
射出成形機用スクリューなど

工具鋼

超耐食用管、
海水淡水化用管、熱交換器用管など

粉末ハイス

火力・ごみ焼却
ベアリング、
発電ボイラ用鋼管、直動軸、ボールねじなど 廃熱回収用鋼管

高合金管

軸受用鋼

高い技術力で ステークホルダーの皆様に貢献

ボイラ管用
耐熱溶射用粉末ステンレス鋼管

金属粉末

構造用鋼

風力発電に

特殊鋼メーカーとして、軸受用鋼をはじめ、構造用鋼、ステンレス鋼、工具鋼、超合金など、幅広い製品を供給。

ベアリング

鉄道・新幹線に
軸受用鋼

電線に

シャフト、
ボルトなど

プロペラシャフトなど

構造用鋼

ステンレス鋼エンジンバルブ

耐熱鋼
超合金

高圧送電線用
高強度インバー合金

HDDレコーダー
磁気ヘッドなど

構造用鋼

船舶に

ベアリング

テレビに

ボルト、ギアなど

軸受用鋼

これらは、
「高信頼性鋼」
として自動車や鉄道、建設機械やエレクトロニクス製品、情報通信機器など
さまざまな産業分野で、社会に必要不可欠な製品の素材として活かされています。

構造用鋼

高合金線

金属粉末
粉末成形品

自動車に

医療分野に

トランスミッションギア、
シャフト、
エンジン部品、クランクシャフト、コンロッドなど

歯科治療器具（ハンドピース）
用部品

ビルに

構造用鋼

ステンレス鋼

ボルト

ベアリングなど

構造用鋼

軸受用鋼

免震システムロボットに吸排気バルブなど

軸受用鋼

耐熱鋼

駆動部品など

軸受用鋼

パソコンに

構造用鋼

OA機器用モーターシャフト、
スリーブなど排気ガス熱交換器用ろう材

金属粉末

携帯電話
携帯
携
携帯電
携帯電話に
帯
帯電話に
帯電
電話
電
話に
電磁波吸収体ステンレス鋼

建設機械に

金属粉末

ギア、
シャフト、
シリンダー、
スプロケット、旋回装置など

構造用鋼

軸受用鋼

道路に
路盤材、
アスファルト骨材など

電気炉スラグ製品

山陽特殊製鋼の製品群

鉄スクラップ環境 に優しい「電気炉製鋼法」

軸受用鋼

山陽特殊製鋼では、「電気炉製鋼法」
による生産を行っています。
使われる主な原料は、廃車や工場などから出る鉄スクラップ。
できあがった製品は、再び自動車などの素材として使用されるため環境に優しく、資源循環型社会の構築に貢献しています。

リサイクル

構造用鋼

棒

鋼

工具鋼

鋼

管

ステンレス鋼

線

材

耐熱鋼
超合金

3

山陽特殊製鋼 CSR報告書 2014

鍛延棒鋼
素形材

金属粉末

粉末成形品

電気炉スラグ製品

山陽特殊製鋼 CSR報告書 20144

ごあいさつ経営体質を強化し、将来の事業基盤の整備を進めてまいりました。

品目に入っていなかったことから、廃棄物の処理及び清掃に関する法律違反の容疑で警察当局の捜査を受け、2013年6月に書類送検されるという事態が生じました。

2013年度は、第8次中期経営計画の最終年度でありまし本件は、2013年9月に不起訴処分（起訴猶予）となりまた。欧州債務危機や原燃料価格の高騰など、想定を上回るしたが、株主、お客様をはじめとするステークホルダー

経営環境の変化のため、数値目標は未達だったものの、の皆様に多大なご心配をおかけすることになりましたこ

経営体質を着実に強化することができたと考えております。

とを深くお詫び申し上げます。

特に大きな投資を行った生産能力増強に関しては、

このことを真摯に受け止め、役員をはじめ、全社を挙げ60トン連続鋳造設備、5000トン自由鍛造プレス機を立て改善対策を実施しています。環境パトロールの実施やち上げたことに加え、新しい納期システムの構築・整備

環境連絡会議の開催など、環境情報の共有化と環境保全

により、月産10万トンの生産体制を構築しています。

活動の活性化に取り組んでいます。このような活動を継続

また、技術先進性の強化に注力した結果、PremiumJ2、
HARMOTEXシリーズ、
鉛フリー快削ステンレス鋼QS12E、

山陽特殊製鋼株式会社
代表取締役社長

武田 安夫

環境保全への取り組みとしては、環境負荷低減に貢献

多くの新商品を世に送り出すことができ、需要家の皆様する製品の製造・販売に加え、製品を製造する設備にから高い評価をいただいています。

おいても環境に配慮し、重油から都市ガス（天然ガス）
へ（2014年度〜2016年度）■ 経営基本方針「 高信頼性鋼の山陽」のブランド力の更なる向上による企業価値の増大と成長を目指して◇ グローバル競争に打ち勝つための
企業体質の更なる強化◇ 技術先進性の拡大◇ 鋼材事業の持続的成長と非鋼材事業の強化によるトータル収益力の向上

一方、海外展開に関しては、中国素形材子会社の設の燃料転換や省エネルギー、生産プロセスの合理化など備を増強したほか、インドにおける新たな営業拠点としに継続して取り組んでいます。近年の電気料金の値上て現地法人の設立や特殊鋼製造・販売の合弁事業のげは、電気炉メーカーである当社にとって、企業存続に

国際コスト競争力及び研究開発力・品質対応開始など、拡大する海外の特殊鋼需要を捕捉すべく、かかわる死活問題でもあります。省エネルギー・省電力

力・納期対応力・システム基盤等の非価格競争

着実に事業展開を進めてまいりました。

に向けた生産体制の構築を最重要課題として、全社が力を強化することで、グローバル競争に打ち勝てる一丸となって内部努力を重ねています。

企業体質の構築を図る。これにより、鋼材事業では、拡大が予想される特殊鋼需要を確実に捕捉し、できる職場環境の整備を計画的に推進しています。2028
年3月末までに女性従業員の比率を25％に引き上げることを目標に掲げ、女性が働きやすい職場づくりに向けた

新たな挑戦を重ね、さらなる飛躍を目指します。

第7次・第8次中期経営計画で整備した設備能力を活かして事業収益を増大する。また、非鋼材事
業には積極的に経営資源を投入し、業容拡大する

当 社は、2013年11月10日、おかげさまで創 業80

制度や環境の充実をはじめ、人材育成に注力しています。

周年を迎えることができました。これもひとえに、ステー

さらに、地域社会の一員として、小学生向けの工場見「人間万事塞翁が馬」
は私の好きな言葉の一つです。

ことで、グループトータルの収益力強化を図る。

クホルダーの皆様の長きにわたるご愛顧、ご支援の賜

学会や地域美化ボランティア活動を実施しているほか、2014年度から第9次中期経営計画がスタートしています

さらに、あらゆる経済環境下でも最善の収益を物と厚く御礼申し上げます。

姫路市の「地域防災貢献事業所」に登録し、地域防災力

が、新興国の経済成長鈍化や国際競争の激化、電力・燃料確保し得る、上下方とも弾力性のある、強靭な企業

1933年の創業以来、当社は高品質の特殊鋼を安定の向上にも取り組んでいます。2013年4月には、山陽価格上昇懸念など、当社を取り巻く事業環境は楽観を許さ体質の構築を目指す。

的に提供することを通じて、幅広く産業を支えるとともに、

特殊製鋼文化振興財団を公益財団法人化し、より公益ない状況です。しかし、何事も「人間万事塞翁が馬」と前向き

豊かで文化的な社会の発展に寄与してまいりました。

事業を充実させる基盤を整えました。

に捉え、危機をチャンスに転じていくことが求められます。

事業活動において、当社が基軸とするのが、経営理念で環境の変化に柔軟に対応しながら、強靱でしたたかなある「信頼の経営」
です。誠実・公正・透明な企業経営

企業体質へと改変し、事業の成長を図ることで、ステーを実践するとともに、経済的使命・社会的使命を果たす
ことで、「社会からの信頼」、「お客様からの信頼」、「人と一人ひとりの環境意識の底上げに継続して取り組み、
コンプライアンスの徹底を図ります。

人との信頼」という3つの信頼を確立することが、当社の5

ライアンスの徹底を図ってまいる所存です。

窒化粉末ハイスSPM X4N、ECOMAXシリーズなど、

また、企業を支える従業員が、その能力を十分に発揮

経営理念「信頼の経営」
を基軸に歩みを進め、創業80周年を迎えました。

することで、一人ひとりの環境意識の底上げを図り、コンプ

第 9次中期経営計画

クホルダーの皆様の期待に応え、社会の発展に貢献してまいる所存です。
「信頼の経営」
を基軸に、新たな挑戦を重ね、一歩一歩進むことで創業100周年に向けて考えるCSRの基本です。創業80周年の節目に、今一度

当社は、事業活動の全ての段階において環境の保全

CSRの基本を見つめ直し、新たな一歩を踏み出していきに配慮し、循環型社会の構築に貢献することを「環境方たいと考えています。

針」に掲げています。しかしながら、2012年9月、当社

本報告書を通じて、私たちの活動内容をご理解いたが処分委託していたレンガくずの一部に薄い鉄皮が付

だき、一層のご支援とご助言を賜りますよう、お願い申着しており、これが処分委託先最終処分場の取扱許可し上げます。

山陽特殊製鋼 CSR報告書 2014

■ 重点施策1）成長戦略の推進
2）グローバル競争力の強化
3）持続的成長を実現するための人材育成
4）投資さらなる飛躍を目指します。

山陽特殊製鋼 CSR報告書 20146

山陽特殊製鋼グループの目指すＣＳＲ経営

マネジメント山陽特殊製鋼グループは経営理念「信頼の経営」の実践を通じて、

コンプライアンス

誠実・公正・透明な企業経営を推進するとともに、経済的使命、社会的使命を果たすことで、あらゆるステークホルダーからの信頼の獲得と、社会との持続可能な関係の構築と成長を目指しています。

山陽特殊製鋼グループでは、
コンプライアンス経営を支えていく体制の整備や教育の実施などに取り組んでいます。

経営理念

お客様からの信頼

社会からの信頼

人と人との信頼

信頼の経営

お客様のニーズを迅速・的確「高品質の特殊鋼づくり」
をあらゆるステークホルダーのにとらえ、高品質の特殊鋼

通じて、豊かで文化的な社会皆様とのコミュニケーション

製品を適切に提供することの実現に貢献するとともに、に努め、社会規範に則り自律により、お客様からの信頼

社会を構成する一員として的に行動することを通じて、べき行動規範を定めた「企業行動指針」
を策定しています。

の獲得を目指します。

の責任を果たすことにより、人と人との信頼を築いてい

さらに、「企業行動指針」に基づき事業活動のなかで順守

法令などを逸脱している状態や行為、またはその恐れ

社 会 からの 信 頼 の 獲 得をきます。

すべき 行動の手引き として「行動基準」
を、コンプライがある場合に、実態調査や改善策の審議などを行います。

目指します。

コンプライアンス方針・体制
企業活動の根幹を成すルールとして、企業としてとる

企業行動倫理特別委員会の設置
コンプライアンスの方針や、その方針に基づく具体的な方策を審議する場です。

アンス（法令等の順守）を徹底するための制度・仕組み
として「企業行動倫理規程」
を定めています。

コンプライアンス意識向上のための取り組み
コンプライアンス体制図

山陽特殊製鋼グループはコンプライアンス意識を向上させるため、さまざまな取り組みを行っています。

CSR経営

企業行動倫理特別委員会● 環境経営の推進

誠実・公正・透明な企業経 営 の 推 進

企業倫理月間の設定

委員長：代表取締役社長● コンプライアンス経営の推進

委 員：副社長、専務、常務、取締役、国内関係会社社長、
人事・労政部長、総務部長、監査部長、委員長の指名する者● 社会貢献活動の推進

経済的使命を果たすためのCSR活動

社会的使命を果たすためのCSR活動

高品質の特殊鋼製品を安定的に供給することを通資源循環型社会の構築と環境保全、健全な文化のじて市場からの信頼を獲得し、その結果得られる振興などに注力し、社会との共生を図ることを通じ適正な利潤を源泉に社会への還元を行い、企業のて企業ブランドイメージの向上を目指します。

通報制度：ヘルプライン

一般社団法人日本経済団体連合会が10月を企業倫理月間と定めていることを受け、当社でも10月を企業倫理月間とし、コンプライアンス意識のさらなる浸透と向上を図っています。従業員が日常よく目にする場所に企業倫

企業倫理相談窓口

理月間を告知するポスターを掲示し、業務の点検や見直（総務部長、CSR・法務グループ長、顧問弁護士）

しを促すとともに、コンプライアンス講演会を開催しました。

持続的発展と豊かな社会の創造を目指します。
国内関係会社社長
企業倫理担当役員

各社相談窓口

経済的使命
お客様・ 品質向上への持続的取り組み
・ CS活動の推進

企業倫理月間を告知するポスター

ポスターをよく目にする場所に掲示

社会的使命
・ 鉄鋼に関する技術・研究の振興

通

報

者

コンプライアンス講演会の開催
企業倫理月間である2013年10月に、弁護士法人中央

ステーク
ホルダー

取引先

・ 取引関連法規の順守

・ 環境に配慮した調達活動

従業員・ 公正で透明性の高い人事制度の導入

・ 働きやすい職場環境の整備

株主 ・ 投資家

・ 財務情報の適切な開示・ 株主・投資家とのコミュニケーション

地域社会

・国内・海外地域の活性化

・ボランティア・文化振興への支援活動

総合法律事務所の小林章博弁護士を招き、「より深く実践するために、もう一度基本にたちかえる」と題した講演通報制度の設置
コンプライアンス違反の未然防止と再発防止のため

経済的使命

環境活動

7

山陽特殊製鋼 CSR報告書 2014

・ 環境配慮型製品の開発

社会的使命
・ 環境保全に向けた取り組みに、通報制度「ヘルプライン」
を設置しています。

会を開催しました。一度発生した事実は消せないが、その後の行動はコントロールすることがで

このヘルプラインは、法令、社会規範、社則などに照らきること、その行動のし、コンプライアンス違反と思われる状態・行為が認めら

選択が非常に重要なれる場合、またその恐れがある場合に、その情報をいちこと、隠ぺいの怖さな早く把握し、迅速かつ適切な対策を講じることにより不祥どをご紹介いただき事の発生を未然に防ごうとするものです。

ました。

コンプライアンス講演会（講師：小林 章博氏）

山陽特殊製鋼 CSR報告書 20148

マネジメント
コンプライアンス教育の実施

個人情報保護監査方針を策定し、この方針に基づいて随時実施されて会計監査については、監査役と会計監査人との協議を2014年4月と5月に、「私的独占の禁止及び公正取引

個人情報を厳格に管理することが社会的に要求されるないます。監査は、取締役の職務執行だけでなく、内部統制経て監査方針が策定され、この方針に基づいて実施されの確保に関する法律（独占禁止法）」をテーマとした研修

かで、個人情報管理規程を制定し、個人情報の取り扱いに面におけるリスク管理やコンプライアンスなどを対象にています。また、監査役が会計監査人から会計監査にか会を開催しました。研修では、独占禁止法の概要、違反行

ついてルール化するとともに、管理体制を整備しています。

幅広い視点から行われ、その結果を踏まえて、代表取締役

かる報告・説明を受ける場を随時設けており、監査役とおよび必要に応じてほかの執行部門に対して監査意見が会計監査人が連携して監査に当たることとしています。

表明されています。なお、当社は監査体制の一層の強化

また、内部監査については、監査部が年度ごとに内部

電子メールやインターネットの利用、情報の持ち出しなを目的として、常任監査役制度を採用しています。また、監査計画を策定し、この計画に基づいて業務担当部門

ほかにも、
ｅラーニングによるコンプライアンス教育やどに関して、情報セキュリティ規程、ガイドラインなどの社外監査役のうち1名を、株式会社東京証券取引所のおよび子会社における業務執行状況を対象に実施して新入社員向けコンプライアンス研修、その他テーマ別のルールを定め、保護すべき情報資産のセキュリティ管理

定めに基づく独立役員として指定しています。

います。

研修を行っています。また、各部署および関係会社では、1年を徹底しています。

為の類型、万が一違反した場合の法的措置や企業経営に与えるインパクトの大きさなどについて説明し、独占禁止法について改めて周知を行いました。

情報セキュリティ

を通じさまざま

また、毎月社内向けにセキュリティレポートを発行してなテーマに基づいます。情報セキュリティの状況を全従業員に周知するこき 学習・意見交とで、情報セキュリティに関する従業員の意識の向上を換をするコンプ

図っています。

コーポレート・ガバナンスおよび内部統制の仕組み（2014年6月27日現在）

株主総会
選任・解任

選任・解任

選任・解任

ライアンス情報

ハラスメント防止

交換会を実施し

階層別にハラスメント教育を実施し、各職場でのハラスています。
独占禁止法研修会

メント防止に努めています。ハラスメントの相談窓口を本

監査役会

（

監査役
うち、社外監査役

監査

5名
3名

）

適正な業務遂行を確保するための取り組み

全社委員会・
会議

インサイダー取引防止
インサイダー取引を未然に防ぐために、上場有価証券務を行っています。安全保障貿易管理委員会の開催や社等の内部者取引規制等に関する規程を定め、金融商品取内監査の実施を通じ、安全保障貿易を管理する仕組みを引法および関連法令順守の徹底に取り組んでいます。ま構築しています。また、安全保障貿易管理に関する研修

た、2013年8月には、インサイダー取引をテーマにコンも行っています。

プライアンス情報交換会を実施しました。

経営会議

賞罰
委員会

諮問

〈執行部門〉

指示

代表取締役
報告

報告

業務担当部門

調査※3

監督※2

監査

監査部
︵内部監査担当部署︶

付議・報告

しています。

安全保障貿易管理規程を策定し、これに基づき輸出業

会計監査人（監査法人）

決定・監督

社だけでなく支社・支店にも設け、男女の相談員を配置

安全保障貿易管理

監査

取締役会（取締役14名）

監査※1

監査

子会社・関連会社※1 監査法人による子会社および関連会社の監査は、連結決算の監査を通じて行っています。
※2 子会社および関連会社ごとに監督部署を設定しています。
※3 監査役は、必要に応じて子会社における業務および財産の状況について調査を行っています。また、監査役のうち常勤の監査役につきましては、国内子会社の監査役を兼務し、当該子会社の監査役としての職務を遂行しています。

コーポレート・ガバナンス
誠実・公正・透明な経営管理インフラとして、
コーポレート・ガバナンス、内部統制システムなどの充実強化に努めています。

内部統制システム整備・運用の取り組み
当社は、会社法をはじめとする関係法令の定めに基づき、

内部統制報告制度」の構築・運営に取り組んでいます。

経営会議（原則として月2回開催）
やコンプライアンスの取締役会で内部統制システムの構築に向けた基本方針をグループを横断する会議体として内部統制管理部会

徹底、コーポレート・ガバナンスのさらなる充実を目的と決議しています。当社は、この方針のもとで、誠実・公正・を設置し、財務報告にかかるリスク対応、関連情報の当社は、経営執行については定時取締役会（毎月開催）

した企業行動倫理特別委員会、安全保障貿易管理委員会、

透明な企業経営の前提となる内部統制システムの整備を共有、教育要領の協議など、財務報告の適正性を担保

および臨時取締役会（随時開催）
において、重要事項の決

環境保全委員会、総合予算委員会など、重要な業務事項

進めています。

する内部統制システムのさらなる充実に取り組んでい定と職務執行の監督を行っています。また、取締役会をの審議を行う全社委員会・会議を設置しています。

コーポレート・ガバナンスの基本的な取り組み

はじめとする経営上の意思決定を効率的に行うための9づけられた金融商品取引法に基づく「財務報告に係る

山陽特殊製鋼 CSR報告書 2014

監査役監査については、監査役会において年度ごとにまた、山陽特殊製鋼グループの内部統制システムをます（2013年度開催実績： 4回）。

評価する体制として、監査部を設置し、2008年度から義務

山陽特殊製鋼 CSR報告書 2014

10

特集

山陽特殊製鋼のCSR経営のあゆみ
CSR経営を通じて「経済的使命」と「社会的使命」を果たす

創業から80年「信頼の経営」を目指して一歩ずつ

経済的使命

ステークホルダーからの信頼

山陽特殊製鋼は1933年に創業して以来、80年という歴史のなかで経営理念である「信頼の経営」のもと、高品質な特殊鋼を安定的に提供するとともに全てのステークホルダーの皆様から信頼いただける企業となることを目指してきました。

環境活動での信頼

1933 山陽製鋼所として創業

2006

1973

60トン2号電気炉
稼働開始

1993
1997

1935 山陽製鋼株式会社設立。
軸受鋼の製造開始

1939 日本政府から軸受鋼専門メーカーとして指定

1957

診療所を設置福利厚生センター完成
1980
1982 第二製鋼工場完成
陸上競技部創部
1983
1986 第二棒線工場完成

1959 商号を山陽特殊製鋼株式会社に変更

1988 金属粉末製造工場および
金属粉末加工工場完成

1966
1970
1971

国鉄から新幹線用
軸受鋼を受注

1991

アッセルミル稼働
開始

1992

環境管理課
（現・環境
管理部）
発足

山陽特殊製鋼 CSR報告書 2014

事業活動における
環境保全に向けた取り組み

2007

5000トン自由鍛造
プレス機稼働開始

小学生向け工場見学会
開始

鍛伸加熱炉へのリジェネ
バーナーシステムの採用

大形圧延用加熱炉・
各種調質炉で重油から
都市ガス（天然ガス）への燃料転換「女性が働きやすい職場づくり」に向けた活動開始（育児・介護支援策等の拡充）

ごみ焼却発電ボイラ用鋼「ＱＳＸ5」を開発

2010

環境報告書を当社ホームページにて公開2012

多機能分級選別設備
稼働開始

高強度はだ焼鋼「ECOMAX」シリーズ誕生

コージェネレーション
設備稼働開始当社電気炉スラグ製品
が資源循環型の道路舗装材に初採用

スラグ製品事業室新設

2008

2006

60トン連続鋳造設備
稼働開始

安全体感研修センター完成

株主向け決算説明会・
工場見学会開始
トラック輸送から鉄道輸送へモーダルシフトを実施（姫路〜秋田間）

高信頼性長寿命軸受鋼「PremiumJ2」を開発
高機能工具鋼「HARMOTEX」
シリーズ誕生「ひょうご仕事と生活のバランス企業表彰」
受賞

CSR室（現・CSR・法務グループ）新設
電気炉集じん設備の能力増強（国内最大級）

1993

自由鍛造用加熱炉へのリジェネバーナーシステムの採用

姫路市地域防災貢献事業所として登録

山陽特殊製鋼文化振興財団設立1973

2009 姫路市と「環境保全協定」を締結 2011

世界で初めてフェイズド
アレイ超音波探傷装置を量産工程へ適用

行動指針」
制定「公害防止協定」
を締結

11

環境負荷低減に貢献する
製品・技術の開発、設備の導入

超高清浄度軸受鋼（SNRP鋼）を開発

1993 「地球環境保全に関する1973 兵庫県および姫路市と

1933

2005

地域社会への貢献、従業員支援策など、
ステークホルダーとの良好な関係づくり

加圧式蒸気エージング
設備稼働開始第二製鋼工場連続鋳造設
備で軸受鋼単一タンディッ
シュによる73チャージ連
連鋳（世界記録）達成

1998

特に、高品質で社会に貢献する製品・技術の
開発・提供

SPM活動
（TPM活動）キックオフ
環境マネジメントシステム
国際規格ISO14001取得

2001
2000トン熱間押出
プレス稼働開始

品質マネジメントシステム
国際規格ISO9001取得（取得時はISO9002）

社会的使命

次世代認定マーク「くるみん」
取得

2011

2009

押出予熱炉で重油から
都市ガス（天然ガス）
への燃料転換2013

2011

鍛伸加熱炉で燃料転換と同時にリジェネバー
ナーシステムを採用

2013
山陽特殊製鋼 CSR報告書 2014

12

特集

山陽特殊製鋼のCSR経営のあゆみ

踏み出す新たな一歩「信頼の経営」の実現に向けて
山陽特殊製鋼は80周年を迎えた2013年度も、さまざまな取り組みに注力しました。
これからも時代の変化に的確に対応し、経済的使命と社会的使命を果たしていくことで、
ステークホルダーの皆様からの信頼にお応えする新たな挑戦を続けていきます。

2013

2013

金型の長寿命化を実現するダイカスト金型用鋼「QDX-HARMOTEX」を開発
お客様企業の持続的発展と資源循環型社会の構築を目指し、環境負荷「ＱＤＸ−ＨＡＲＭＯＴＥＸ」の位置づけ低減に貢献する新製品の開発・提供に力を入れています。2013年11月に靱性、高温強度においてＪ
Ｉ
Ｓ規格鋼ＳＫＤ６１の上位に位置します。

発表したダイカスト金型用鋼「QDX-HARMOTEX」（キューディーエックス
ハーモテックス）もその一例です。

高圧で金型に注入し、瞬時に成形する技術で、寸法精度の高い製品を短時間で大量に生産することができます。ダイカスト製品は、自動車や産業機

靱性

1.5 倍

約

QDXHARMOTEX

械、電子機器などさまざまな分野の部品として使われています。

荷が増大しており、金型の素材となる鋼にはこれまで以上に安定した特性、

高温強度

SKD61

高い信頼性が要求されます。
「QDX-HARMOTEX」
は高い靱性と優れた高温強度を兼ね備えた鋼で、靱性、高温強度ともにJIS規格鋼SKD61と比べ

家族、そしてこれまで当社を支えてきたOB従業員の努力、協力があってのことです。その感謝の気持ちを込めて、2013年11月から12月にかけて、山陽特殊製鋼グループ従業員とその家族、当社OB従業員などを対なかでも、山陽特殊製鋼グループ従業員とその家族向けの工場見学会には、想定以上の計456名の方が参加しました。参加した家族の方々は、普段目にする機会の少ない工場を熱心に見学していました。家族が働く

近年、自動車の軽量化を目的にアルミ部品の高強度化・薄肉化が進むほか、生産性向上のため部品成形加工ピッチが短縮されるなど、金型にかかる負山陽特殊製鋼の80年の歴史は、山陽特殊製鋼グループ従業員とその象に記念工場見学会を開催し、3日間で約600名が参加しました。

靱性

ダイカストとは、溶けたアルミ、亜鉛、マグネシウムなどの金属を高速・

創業80周年を記念して、工場見学会を開催、従業員とその家族など約600名が参加

1.3倍

約

職場の様子を知ることができる貴重な機会にもなり、参加者に大変喜んでいただきました。また、参加者に記念品を贈呈するほか、外部業者による出店や自動車の展示会なども行いました。

高温強度

QDX-HARMOTEX

高い性能を保持しています。金型の大割れ発生を抑制するとともに、表面

創業80周年記念ロゴ

のき裂の発生と進行を抑制し、金型寿命の安定化および向上に寄与します。

当社の経営理念である「社会からの信頼」

金型の長寿命化を実現することで、お客様企業の生産性向上や金型費削「お客様からの信頼」「人と人との信頼」の3つの信頼を表す3つの円、当社の主な減に加えて、省資源・省エネルギーに貢献します。

製品のひとつである鋼管の断面、そしてSKD61

80（周年）の形を表現しました。

こうした活動を通じて、当社は、これからも「社会からの信頼」
室温と600℃の加熱冷却を1000サイクル繰り返した後の試験片断面拡大写真。SKD61に比べてQDX-HARMOTEXでは、き裂の深さや欠けが軽減。

13

山陽特殊製鋼 CSR報告書 2014

「お客様からの信頼」「人と人との信頼」の3つの信頼の確立を目指し、
創業100周年に向けてさらなる飛躍と挑戦を続けていきます。
山陽特殊製鋼 CSR報告書 2014

14

ステーク
ホルダー

お客様からの信頼

からの信頼

お客様の満足を高め、当社への信頼をより強固ことで、グローバル競争に打ち勝てる企業体質の構築を図る。
これにより、
拡大が予想される特殊鋼需要を確なものとするために、品質管理活動やお客様との実に捕捉し、
第７次・第８次中期経営計画で整備した設備能力を活かして事業収益を増大する。
さらに、
あらコミュニケーションの強化に取り組んでいます。

ゆる経済環境下でも最善の収益を確保し得る、
上下方とも弾力性のある、強靭な企業体質の構築を目指す。

品質管理体制と品質向上への取り組み責任を果たすことで、全てのステークホルダーから一層信頼される企業を目指しています。

国際コスト競争力及び研究開発力・品質対応力・納期対応力・システム基盤等の非価格競争力を強化する〜「高信頼性鋼の山陽」のブランド力の更なる向上による企業価値の増大と成長を目指して〜

従 業 員 一 人ひとりが「 社 会との 共 生 」を常に意識して行動し、社会を構成する一員としての基本方針

品質保証の取り組み
当社は、ISO9001品質マネジメントシステムや工業標◇ 技術先進性の拡大◇ 鋼材事業の持続的成長
ス テ ー ク ホ ル ダ ー か らの 信 頼

準化法（JIS：日本工業規格）に基づき、品質保証部が中◇ グローバル競争に打ち勝つための企業体質の更なる強化心となって品質マネジメントシステムの維持・管理、また
15-17

お客様からの信頼技術部門、生産部門が一体となって品質管理活動を推進

品質管理体制と品質向上への取り組み

しています。

「高信頼性鋼の山陽」のブランド力強化のための取り組み

品質保証にかかわる業務全般を品質保証部という独立取引先の皆様からの信頼取引先との協調

さらに、品質保証担当役員を委員長とした品質保証委
員会を定期開催しています。この委員会では、年度の品
質保証の基本方針および計画についての審議と「重要課
題の計画的な改善」、「品質クレームの未然防止」
、
「品質

18

株主・投資家の皆様からの信頼情報発信の充実

品質方針の具体的な展開
社

保証強化」などの改善活動を実施しています。
こうした品質管理活動を通して、第9次中期経営計画

ISO9001/JISQ9001
品質システム最高責任者

品質システム管理責任者（品質保証部長）（技術企画管理部長）（研究・開発センター長）（営業企画管理部長）（素形材事業部長）の経営基本方針である「『高信頼性鋼の山陽』
のブランド
19-20

地域社会からの信頼システム企画室

長

した部門が担うことで、品質保証機能の適正化、強化を図り、より信頼性の高い製品の提供に努めています。

18

品質マネジメント組織図

品質保証部

人事・労政部

技術企画管理部

総務部

研究・開発センター

調達部

生産企画管理部

軸受営業部

従業員からの信頼
ワーク・ライフ・バランス実現のための取り組み
従業員の能力開発
安全衛生管理のための取り組み
防災の取り組み

要 求 事 項 へ の 適 合 およびISO
9001品質マネジメントシステムへの適合かつ有効性の継続的改善を行うため、品質マニュアルを確立し文書化し実施させる。
② 品質方針とISO組織各部署の品質目標との整合を図るために方製鋼部

自動車・産機営業部

針管理展開を行い、組織全体へ

製造部

特品営業部

の周知と実施の徹底を行う。

設備部

海外営業部

③ 品質マネジメントシステムの適切性と有効性を改善するため、少な力の更なる向上による企業価値の増大と成長を目指して」

特殊材料事業部の達成に向けて、一層の品質向上に注力していきます。
素形材事業部

社会貢献活動21-28

営業企画管理部① 顧客満足の向上を目指し、顧客

くとも年1回 のマネジメントレ
ビューにより、総括見直しを実施
し、次年度の目標に反映させる。

QC（品質管理）教育
当社は、若手の技術系従業員に対してQCの代表的なお客様ニーズの把握と反映

Column

手 法・技 法である統 計 的 品 質 管 理、QCストーリー、

当社は、お客様に対して、QCDD（Quality、Cost、

QC7つ道具、ピボットテーブル、重回帰分析などの教育

Delivery、Development）
に関する当社の評価を年1回を行っています。これらの手法・技法を活用し、各自が年調査しています。その結果を分析し、評価の低かった項

一般社団法人日本鉄鋼協会の「技術貢献賞（渡辺義介記念賞）」

度業務で抱えている課題の解決に取り組んでいます。

目を改善することなどで、お客様満足のさらなる向上にと「技術貢献賞（林賞）」を受賞しました。これらの賞は、鉄鋼につなげています。

関する学術・技術の振興および研究者の育成を目的として、顕また、品質管理の担い手の育成を図るため、一般財団
法人日本規格協会などが開催する社外セミナーにも積極的に参加しています。

また、お客様のニーズをタイムリーにとらえるため、お客様との技術交流会や展示会を随時開催しています。
当社の開発製品、新技術などを紹介したり、製品にかかわ日本鉄鋼協会「技術貢献賞」を2名が受賞
2014年3月、当社参与の川上潔と石堂嘉一郎がそれぞれ、著な業績を挙げた会員に贈られるものです。
川上は、製鋼および特殊鋼棒鋼の製造に従事し、超高清浄度
鋼製造技術の開発と安定製造技術の確立や、高品質高生産性
連続鋳造技術の確立などに貢献しました。

る詳細情報を提供するとともに、お客様の最新ニーズを一方、石堂は、電気炉による軸受鋼をはじめとした量産特殊鋼

収集し、製品の開発や改善に活かしています。さらに、や高機能ステンレス鋼などの製鋼操業に従事し、非金属介在物

工場見学を希望されるお客様には、安全第一を前提にごの影響を大きく低減させる精錬操業技術の高度化に貢献する

案内し、見学後はその迫力に大変満足をいただいています。

など、品質、生産性の高い製鋼技術の開発、発展に尽力しました。
これらの功績が評価され、今回の受賞となりました。

15

山陽特殊製鋼 CSR報告書 2014

山陽特殊製鋼 CSR報告書 201416

お客様からの信頼

取引先の皆様からの信頼「高信頼性鋼の山陽」のブランド力強化のための取り組み

取引先との協調「高信頼性鋼の山陽」
を支える高い技術力を維持・強化していくために、調達取引でコンプライアンスを徹底し、取引先と信頼関係の強化を図るとともに、業務の改善、最新情報の紹介など多様な活動を展開しています。

取引先の協力を得ながら、環境に配慮した調達活動を行っています。

品質標語

取引先とのコンプライアンス

技術講演会の開催

環境に配慮した調達活動

全国品質月間にあたる11月を品質月間と定め、品質

当社では、鉄鋼に関する最新の研究・開発動向などを

当社では、調達部全員に「下請代金支払遅延等防止法」

当社は、サプライチェーンを構築するビジネスパート

標語の募集など、品質への意識向上のための各種施策を幅広く全社的に紹介するため、内外の研究者や技術者をの社外研修を受講させるなど、調達取引におけるコンプナーである取引先の協力を得て、有害化学物質を含んだ行っています。2013年度の品質標語には、多数の応募

講師に招いた技術講演会を開催しています。

ライアンスの徹底を図り、取引先との信頼関係の強化に

原料、諸資材を購入しない仕組みを構築しています。ま努めています。

た、環境負荷低減の提案を取引先から募集し、吟味したうから優秀作として「確かな品質届けよう 世界へ 未来へ
この標語を、1年間社内に掲示し、品質意識の高揚に役立てています。

属材料の開発」と題した講演を開催し、多数の聴講者がえで採用するなど、環境に配慮した調達活動を積極的に参加しました。活発な質疑応答が行われ、今後の研究開推進しています。

ス テ ー ク ホ ル ダ ー か らの 信 頼

ス テ ー ク ホ ル ダ ー か らの 信 頼

次世代へ」が選ばれました。

2013年度は、「調和組織制御による高強度・高延性金発の参考となる良い機会となりました。

株主・投資家の皆様からの信頼情報発信の充実
技術講演会
2013年度品質標語

表彰式

当社の事業戦略、経営状況の理解促進のため、IR情報の公開、決算説明会などの開催を通じた情報発信に積極的に取り組んでいます。

知的財産の取り組み
TPM活動の推進

企業行動指針の下に定められた行動基準において、会

IR情報の公開決算説明会・工場見学会の開催

当社のTPM（Total Productive Maintenance：全員

社の知的財産権は重要な会社資産であること、他社の知当社ホームページに株主・投資家情報サイトを設置し、当社は、年2回、機関投資家および取引先金融機関を参加の生産保全）
活動は、設備を対象に潜在する「故障、的財産権についても自社のものと同様に尊重することを決算短信や株主の方に送付する「株主の皆様へ」（報告対象とした決算説明会を開催し、当社の経営成績や財政トラブル」に代表されるロス・ムダを徹底的に排除して、定めています。

書）などの各種データを公開することにより、当社の業績状態に関する情報を提供しています。2013年度におい生産効率（経営効率）
を極限まで高め、製品の安定供給を

当社の知的財産管理の例として、近年新製品の開発がや活動などのタイムリーな情報発信に取り組んでいまても、当社に関心を持つ証券アナリストやファンドマネー

実現・維持する活動です。当社では、生産部門を主体に、相次いでいる高強度はだ焼鋼「ECOMAX」
シリーズと、す。また、海外向けの年次報告書であるアニュアルレポー

ジャーなどが多数出席されました。

自主保全・計画保全・個別改善・品質改善・安全衛生・

2012年度にプレスリリースした軸受鋼「PremiumJ2」
に

ト
（英文）
も掲載しています。

教育訓練の6項目に重点を置いて、製造現場の作業単位

ついて、既にこれらの特許権を取得していましたが、より深めていただくことを目的として決算説明会・工場

で、TPM活動を推進しています。

2013年度に新たに1件ずつ特許権を取得しました。なお、見学会を開催しています。2013年度は2014年3月にこれらを含め、特許庁で特許登録中の件数（保有特許件

実施し、参加された株主の方々からは、「実際に見て、説明数）
が、創業以来はじめて300件を超えました。

を聞いて、よく理解できた。有意義だった」、「休日にもかかまた、サークル単位でのTPM活動は、定期的に開催しているTPM社内大会で成果を発表するとともに、優秀な活動事例は社外大会で発表しています。

個人株主の方々に対しては、当社についての理解を

また機密情報の管理については、近年日本企業の間でわらず、貴重な時間をとっていただきありがとうございま増えてきた製造技術の流出事例を踏まえ、製造技術等のした」、「次回を楽しみにしている」とのご意見をいただき

機密情報の流出を未然に防止するため、技術部門および生産部門の役職者を対象に社内ルールの説明会を開催
しました。

17

山陽特殊製鋼 CSR報告書 2014

ました。
株主・投資家情報サイト

アニュアルレポート2013（英文）当社のIR情報は、以下のURLでご覧いただけます。
http://www.sanyo-steel.co.jp/shareholder/index.php
山陽特殊製鋼 CSR報告書 201418

地域社会からの信頼
社会貢献活動

工場見学会を継続して開催

山陽特殊製鋼グループは、社会とともに発展することを目指し、積極的に社会貢献活動を展開しています。

子どもたちの育成支援と「当社のファンになってもらい

当社では、定期的に献血活動を行っています。2013年

たい」という思いから、小学生向けの工場見学会を2011

度は、延べ451名の協力で180,400mℓを献血すること

年度から開催しています。

ができました。

2013年度は姫路市内の小学校の5年生約170名を迎

山陽特殊製鋼文化振興財団

輸血を必要とする

えて実施しました。子どもたち

人々が増加し、全国

当社設立60周年記念事業の一環として1993年に設招き、「七転び八起き 不滅の日本の産業力 よみがえに人気が高い鋼片圧延工程の的に血液不足となっ立された当社文化振興財団は、その活動実績が公益目的り続けた歴史のうちに」と題した講演会を開催。約500名

見学では「鉄が延ばされていているなかで、当社事業と認められ、設立20周年という節目を迎える2013の聴講者が参加しました。

くのが面白い」といった感想がは今後も献血活動

寄せられたほか、見学後にはを通じて社会に貢献

多くの質問が飛び交いました。 スライドで当社を紹介

していきます。

ス テ ー ク ホ ル ダ ー か らの 信 頼

移行しました。これにより、今まで以上に公益事業を充実させることができるようになりました。

献血活動

次代を担う人材の育成支援活動

同財団は、地域文化の振興に寄与することを目的に、当社では、大学の講座への協力やインターンシップ生コンサートや有識者による文化講演会などを毎年開催しの受け入れなどを通して、次代を担う人材育成を支援し地域防災への貢献ています。

ています。また、就職活動中の学生などを対象に、随時、

地域防災貢献事業所として登録

また、兵庫県下の大学および大学院の理工系学部、工当社では、姫路市制定による「姫路市地域防災貢献事

工場見学なども実施しています。

業所登録制度」の趣旨に賛同し登録を行っています。

業高等専門学校に所属する研究者を対象に、ものづくり
文化の高度化とその発展に資する技術研究への助成を行っています。

この制度は、地域防災の九州大学での特別講演

貢献に意欲のある事業所を

2013年7月に、九州大学で当社常務取締役（当時）の磯本辰郎が特別講演の講師を務めました。一般社団法人

ニュー・イヤー・コンサートの開催
子どもたちに音楽の楽しさを肌で感じてもらうことを子どもたちに人気の鋼片圧延工程

登録・公表し、従業員や地域住民の防災意識の啓発を

日本鉄鋼協会が推進する「企業経営幹部による大学特別図るとともに、災害発生時に講座」の一環として、工学部一年次生200名に対して特小学校のマラソン大会にゲスト参加

は事業所の持つ能力を重要目的に「ニュー・イヤー・コンサート」
を毎年開催してい殊鋼に関する講演を実施し、学生に自身の経験をもとにます。2014年1月のコンサートでは、
姫路市内の小・中学校

したエールをおくりました。また、大学の要請で材料系の当社の陸上競技部の選手が地域貢献活動の一環としな防災力として活用するこ

9校 と 団 体1組

大学教員・研究者・院生・学生など70名を対象としたて、姫路市内の小学校のマラソン大会にゲスト参加しましとにより、地域防災力を向が、合 唱や 吹 奏

講演も行いました。

た。実 業 団 の上させることを目的とした楽の演奏を披露

第一線で活躍ものです。

したほか、声楽家

する選 手 の 参による独唱・二加で、大会は大重唱が披露されいに盛り上がり

ました。

ました。

ニュー・イヤー・コンサート

文化講演会の開催と題した講演会を開催。
約800名の聴講者が参加しました。

文化講演会（講師：青山繁晴氏）
山陽特殊製鋼 CSR報告書 2014

文化講演会
（講師：玉岡かおる氏）

小学校マラソン大会

山陽特殊製鋼グループ従業員による工場近郊の清掃

インターンシップ
2013年9月に、インターンシップの学生5名が2週間

地域防災活動の中核である消防団は、団員数が年々減
少傾向にあるため、消防庁では「消防団協力事業所表示制

活動を2013年6月と11月に実施しました。

この制度は、消防団協力
事業所が勤務時間中の消防団活動への便宜や従業員のの就業体験を行いまし

これは地 域 へ の 貢

消防団への入団促進などをた。
参加した学生からは、

献活動の一環として例行うもので、事業所の協力に「仕事の雰囲気を肌で感

年 実 施しているもの

より地域防災体制の一層のじることができ、働くとで、延べ約300名の従充実を図ることができます。

いうことがイメージでき業員が本社工場近郊

当社は「消防団協力事業た」などの前向きな感想の清掃を行い、地域美所」
として姫路市から認定をが多く寄せられました。

登録証「消防団協力事業所」
として認定

地域美化ボランティア活動2013年5月に、株式会社独立総合研究所代表取締役
日本経済は甦る〜領土危機、大震災、
世界不安からこそ〜」

地域防災貢献事業所度」を導入・推進しています。

九州大学での特別講演

社長兼首席研究員の青山繁晴氏を講師に招き、「祖国と、

ス テ ー ク ホ ル ダ ー か らの 信 頼

また、2013年11月に、作家の玉岡かおる氏を講師に

年4月に「公益財団法人山陽特殊製鋼文化振興財団」
に

19

献血活動

インターンシップの様子化に貢献しています。

地域美化活動消防団協力事業所

表示証交付書受けています。
山陽特殊製鋼 CSR報告書 201420

従業員からの信頼
ワーク・ライフ・バランス実現のための取り組み

女性活躍支援に取り組み始めた2007年3月末時点で、労働時間管理は、ワーク・ライフ・バランスを実現す

女性の管理職は3名、役職者1名、その職位はグループ

るうえで重要なものです。当社では、労働時間の自主点

長（課長職相当）でした。2014年3月末時点では、管理職検を行うことで、労働時間の適切な管理を図っています。

ワーク・ライフ・バランスの実現に向け、全ての従業員が能力を発揮できる職場づくりに取り組んでいます。

労働時間の適切な管理

女性従業員の管理職への登用

7名、役職者6名、最高職位は部長となり、登用が進んで「女性が働きやすい職場づくり」に向けた制度の充実するという流れがほぼ定着しています。2013年度に育児休業を取得した従業員は25名（うち、男性1名）
で、延べ

当社は、2028年3月末までに女性従業員の比率を166名（うち、男性12名）となっています。
また、介護にかかわる従業員への支援策も充実させて25％に引き上げることを目標に掲げています。
そのため、「女性にとって働きやすい職場とは、男性にいます。

連続有給休暇取得の推奨
女性管理職数

従来のリフレッシュ休暇制度に加えて、2013年度より、（名）

勤続満5、15、25、35、40年の従業員を対象に、年次有108給休暇を利用した連続5日の休暇を取得することを推奨

6

しています。

4
2た家庭生活を送りながら、仕事を通じた自己実現を図る

3ヵ月ごとに取得状況を確認し、未取得者については所

0

ことができる職場づくりに取り組んでいます。

09

10

11

12

13

（年度）

※

ション 情報サイトで、「女性が最大限に能力を発揮でき従業員を対象にした各種制度

るよう『女性が働きやすい職場づくり』に取り組みます。
」
勤務制度

拡大、管理職への積極的登用、育児や介護などライフイ
ベントに直面した従業員の継続就業支援など、具体的な取り組みを通じて、今後も「女性が働きやすい職場づくり」

休暇制度を推進していきます。

フレックスタイム勤務制度

就業時間を、各人が主体的に決定

定年退職者再雇用制度

定年後も引き続き就労を希望する定年退職者を再雇用する制度

復活有給休暇制度

直近5年分について、50日間を限度として一定の要件のもと失効有休の復活使用が可能

誕生日休暇制度

各人の誕生日を休日とする制度

リフレッシュ休暇制度

勤続10・20・30年にそれぞれ、4・5・6日の休暇を付与
各々 12万円の旅行クーポンを支給

確定拠出年金会社が拠出した年金掛金の運用方法を各人が主体的に決定
ライフプランに応じて18種類の金融商品から選択可能
2013年度に加入者掛金拠出（マッチング拠出）制度を新たに導入

財形貯蓄

一般財形、住宅財形、年金財形の3種類
積立金の2％（限度額1万円/年）
を奨励金として会社から支給

従業員持株会

1口1千円から拠出が可能
拠出金の20%を奨励金として会社から支給

福利厚生施設社宅、独身寮など
国内約30ヵ所のリゾート施設の利用が可能※ ポジティブ・アクション：男女労働者の間にある差を解消しようと、個々の企業が行う自主的かつ積極的な女性活躍推進の取り組み。

従業員数
女性

資産形成

1,500

750

0

妊娠・育児期の女性に配慮した休憩室（写真上）や女性用浴場（写真下）など、
社内施設も充実
09

10

11

12

13

（年度）

復職支援策
育児休業や介護休業などを取得した後の職場復帰をス

女性従業員の計画的な採用・職域の拡大

ムーズにするために、上司や同僚が密に連絡をとり、職場

男女ごとの人数を定めた採用計画に基づき採用を進めの近況などについて情報を提供しています。また、職場ており、また、従来、女性従業員が少なかった製造現場、復帰後に必要となる知識習得や資格取得の教育費補助

営業部門等に、女性従業員の配属を積極的に行っていも行っています。

ます。

21

その他

出産・育児・介護支援制度

出産・育児・介護にかかわる従業員を支援する制度

カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）

会社が用意した福利厚生メニューから、必要なメニューを選択・利用できる制度

職場コミュニケーション支援金制度

職場のコミュニケーションの円滑化を図るため、5千円/人・年を支給

カフェテリアプランの充実
カフェテリアプランは、従業員が会社から付与された再就職制度
育児・介護などの支援策

目的・内容

制度など

と宣言しました。女性従業員の計画的な採用・職域の男性

属上長経由で本人に連絡するなど、連続有給休暇の取得を促進しています。

2014年4月、当社は、厚生労働省のポジティブ・アク（名）

結婚、妊娠、出産、育児、家族の介護や配偶者の転勤な

カフェテリアプラン オリジナルメニュー一覧
カテゴリー

メニュー項目

育児

保育所、託児所、ベビーシッターなどの利用補助
ベビー用品、マタニティ用品などの購入・レンタル費用

介護

介護施設・サービスの利用補助
介護用品の購入・レンタル費用

ポイントを利用して、多彩な福利厚生メニューのなかから自分にあったサポートを選択・利用できる制度です。

妊娠中や産後の女性従業員を支援するために、さまざどの理由で退職した従業員は、一定の要件を満たせば、運営委託会社のカフェテリアプランメニューに加えて、まな制度を用意しています。女性従業員からの要望が退職前の処遇で再就職することができます。また、配偶者

当社オリジナルメニューの種類を増やして、カフェテリア多かった、育児休業や育児手当、短時間勤務などの支援の転勤などで転居を余儀なくされたが、本人が引き続きプランを充実。
2013年度は、
海外勤務者向けに新メニュー

策については特に充実させています。この結果、当社で当社での就業を希望する場合、条件が整えば、配偶者のを追加しました。多様化する従業員の福利厚生ニーズに

健康・医療

人間ドック
（オプション検査、脳ドックも対象）

は、誰もが当たり前に育児休業を取得した後、職場に復帰

転勤先と同一地域への転勤を認めています。

対応しています。

生活支援

海外勤務者日本食購入補助

山陽特殊製鋼 CSR報告書 2014

ス テ ー ク ホ ル ダ ー か らの 信 頼

ス テ ー ク ホ ル ダ ー か らの 信 頼

とっても働きやすい職場である」との認識のもと、充実しいます。

山陽特殊製鋼 CSR報告書 201422

従業員からの信頼
従業員の能力開発

安全衛生管理のための取り組み

従業員一人ひとりがいきいきと働き、活躍できるように

安全体感研修センターでの研修などを通して、安全感性を向上させ、きめ細やかな人材育成と対話を通じた人事評価に取り組んでいます。

総合完全無災害を目指して、安全衛生活動に取り組んでいます。

人材育成

人事評価

2013年総合安全衛生管理方針

2013年の労働安全衛生の状況

対話による業務課題や育成テーマの設定

基本方針「決めたルールを徹底して守り抜き、ルール違反を絶対

当社では、全従業員を対象とした研修をはじめ、職種やキャリアに応じた各種研修を体系的に設け、従業員一人

従業員一人ひとりが自らの成長と目標の達成に向けてひとりの能力開発を行っています。また積極的に子会社

強い意欲を持ち、常に高いレベルの課題にチャレンジでの従業員の参加も促し、グループ全体として人材育成をきるように、公正で透明性の高い人事制度を導入しています。結果としての成果も大事ですが、それ以上に「高い「安全最優先」の人・職場を作り上げるた。また、玉掛災害防止を図るために玉掛ノータッチ化の目標を掲げ、その達成に向けて果敢に挑戦したか」あるいチャレンジ精神を持つ「自律考動型」
人材の育成

は「目標達成のためのプロセスを確実に実行したか」
に重

安全三原則

「人を育て、人を活かす」
を基本方針に、きめ細やかな点を置いて評価することで、従業員の主体性とチャレンジ

教育・研修制度を整えています。解決すべき課題を自ら精神を育んでいます。
従業員の業務課題やテーマは、上司との対話を通じて持つ「自律考動型」の人材の育成に向け、日常業務を通じ設定されます。そのため各自が目標を明確にしたうえでた能力開発を基本として各種の集合研修をタイムリーにスキルアップを図ることができるとともに、上司と部下の実施しています。また、グローバル化する事業環境に対信頼関係強化にもつながっています。

応する人材の育成を目標として、英語を中心とした語学研修や海外留学を実施しています。
そのほか、資格・免許を取得した場合、報奨金を支給する資格取得報奨金制度、特許や営業など部門別の専門

また職種や職場に関して自らの意思を会社に申告できる自己申告制度やキャリアデザイン面談、若手社員ヒしかしながら、
2013年の労働災害件数は増加しました。
潜在的な危険要因を排除する活動（リスクアセスメント）

止める、離れる、手元・足元確認などを通して、安全に強い体質づくりの強化を図ります。

目標
総合完全無災害の達成。労働災害
「0」
・交通災害
「0」

労働災害件数（協力会社含む）

重点取り組み項目（件数）【1】
自立した安全に強い人づくり、職場づくりの推進
1）教育・訓練活動による危険感受性の向上
2）若年層・経験の浅い人への指導強化
4）
トラブル処理時のTBM（Tool Box Meeting）
の実施と

2
0

研修も整備しています。

6）6S活動の推進

2）稼動域内に立入る箇所の安全防護対策の実施
若手社員ヒアリング【3】設備工事・修理・点検時の安全確保徹底
1）工事・修理・点検時のTBM実施による安全管理の徹底

社外講習

総合職・一般職の相互転換制度

1）作業環境測定管理区分Ⅰ継続のための確実な

当社は従来から企画職において総合職・一般職のコー

QC（品質管理）
研修

ス別人事処遇制度を採用しています。それぞれの役割に

語学研修応じて従業員が自らの能力を発揮できる制度への改定を【5】
メンタルヘルス活動の推進目的として、総合職と一般職が相互に転換できる制度を【6】交通災害の防止設けています。
一般職から総合職への転換は、総合職としての適性、意欲などについて審査し、転換の可否を決定します。育
児や介護など家庭の事情による自己申告に基づく総合職
から一般職への転換も原則として認めており、従業員の

07

08

09

10

●全産業

（度数率）

13 （年）

12●製造業 ●鉄鋼業 ●当社

1.50
1.00
0.50
0.00

【4】作業環境改善

講演会（技術・品質）06

2.00

安全対策の推進

自己啓発支援05※度数率：100万時間当たりの災害者数

1）
リスクアセスメントによる潜在的な危険要因の抽出とコンプライアンス教育

04

労働災害発生頻度（休業度数率※）【2】本質安全化の推進
能力開発項目11645）安全作業標準の見直しおよび追加

不休災害

8

3）玉掛災害防止のための玉掛ノータッチ化の徹底
指揮命令系統の徹底

休業災害

10

います。

派遣や通信教育など、自己啓発のための支援制度や各種

TPM研修

徹底にも取り組んでいます。

アリングを通じて、一人ひとりのキャリアプランに応えて研修、多岐にわたる集合研修をはじめ各種外部研修への安全衛生・防災・環境（ISO14001）
資格講習

方針に、2013年は、安全体感研修センターに、新しく危険予知設備を設置し、危険感受性の向上に取り組みましスローガン
決めたルールを守り抜き みんなで作る安全職場

設定し解決する能力といった主体性とチャレンジ精神を許さない『安全最優先』の人・職場を作り上げる」
を基本

ス テ ー ク ホ ル ダ ー か らの 信 頼

ス テ ー ク ホ ル ダ ー か らの 信 頼

推進しています。

決めたルールを徹底して守り抜き、ルール違反を絶対許さない点検実施と清掃、改善への取り組み

04

05

06

07

08

09

10

11

12

13 （年）

注）
本ページの情報は暦年で記載しています。

1）交通ルール・マナーの指導および啓蒙活動の推進
2）
セーフティーチャレンジ100

事故・違反「0」への挑戦【7】直・協一体の安全衛生推進活動の推進
1）協力会社の安全衛生活動推進は、上記の取り組みに準ずる

働き方の希望に配慮しています。
23

山陽特殊製鋼 CSR報告書 2014

山陽特殊製鋼 CSR報告書 201424

従業員からの信頼安全衛生管理組織図

Column社

安全衛生管理委員会
委員長
副委員長
委 員

安全コンプライアンス教育の実施

長

総括安全衛生管理者
副総括安全衛生管理者

事務局

安全衛生専門班

議
委課副安全衛生管理者
安全衛生指導員

2013年5月、製造現場の管理・監督者を対象に、安全衛生の詰所にウォーターサーバーを設置

管理者が順守しなければならない労働安全衛生法について、しています。こまめな水分補給を可

教育を行いました。講師には、中央労働災害防止協会近畿安

能にすることで、従業員の熱中症を

全衛生サービスセンター安全管理士の河合照次氏を迎え、労（専任安全衛生管理者）

働安全衛生法、安全衛生管理者の職務と責任などを説明して
衛生
管理者

専任衛生
管理者

産業医

衛生工学
衛生管理者

ウォーターサーバーをこまめに利用めました。

課安全衛生会議
議
委

長
員

副専任安全衛生管理者「メタボ」
解消のための保健指導を実施

安全衛生推進員
安全衛生推進会議

交通小委員会

予防します。

いただき、安全衛生管理者の職務の重要性について理解を深（安全防災室）安全衛生推進員補助

熱中症対策の一環として、各現場

議
委

長
員

心臓病や循環器病を引き起こす要因のひとつとなるこ
法定資格者

ス テ ー ク ホ ル ダ ー か らの 信 頼

安全衛生部
主務担当会

長
員

課安全衛生管理者

職域安全
衛生担当者

ス テ ー ク ホ ル ダ ー か らの 信 頼

TH推進会議部安全衛生会議

職域安全
衛生管理者

（安 全）
・機械専門班・クレーン・高所専門班
・玉掛専門班・車両専門班・電気専門班（衛 生）
・衛生専門班

安全衛生管理者

部安全衛生管理者

ウォーターサーバーの設置とが知られている「メタボリック・シンドローム（メタボ）」

法定の常設会議解消のための保健指導を実施しています。

常設会議

40歳以上の指導を希望する従業員を対象に、栄養管

一般従業員

理士が電話やメールなどを通じて、食事内容、運動など、生活全般にわたって指導しています。

安全確保への主な取り組み

練を活用したリスクアセスメント活動による本質安全化へ

安全体感研修センターの活用の取り組み」
をテーマにした事例の情報を共有し、無災害

当社は、製造現場での労働災害撲滅に向けて、安全教

安全コンプライアンス教育

心の健康づくりをサポート
経済・産業構造の変化のなかで、仕事などに強い不安に向けた意識を高めました。

や悩み、ストレスを感じ、メンタルの不調を訴えるケース

育やリスクアセスメント活動などを推進しています。その健康・衛生の主な取り組み

が社会的に増加しています。当社では、メンタルヘルス

一環として、労働災害の危険を疑似体験できる、安全体

従業員の健康管理推進計画を毎年策定し、メンタルヘルスの不調への対応

感研修センターを設置しています。
同センターでは、製造現場で発生しうる危険事例などに基づいて設計された体感設備により、高所作業・玉掛

健康支援策として、診療所での健康診断の検査内容をに加え、職場でのコミュニケーションの活性化などを含め充実させているほか、40歳から5年ごとに人間ドックの受た、広い意味での心の健康づくりに取り組んでいます。

診を義務づけています。

2013年は、メンタルヘルス社内相談窓口の設置、メン

作業・電気関連作業など34項目の危険状態を体感する

タルヘルス不調者への職場復帰支援プログラムの策定ことができます。

に取り組みました。2014年2月には、メンタルヘルス不2013年度は、山陽特殊製鋼グループの従業員および調者の発生予防を目的として、管理・監督者を対象に「管協力会社の従業員が1人1回の研修を受け、危険への感

理・監督者が行うべき部下のメンタルヘルスケア」と題

受性と安全意識の向上を図りました。

したメンタルヘルス講演会を開催しました。

TPM社内大会

また、コミュニケーションを促進させ職場環境をよりよくするために、あいさつ運動、職場コミュニケーション支

設備稼働区域への侵入防止対策

援金の活用の促進も継続して行っています。

設備稼働区域では、作業者が誤って機械を止めずに侵入するのを防ぐため、安全柵、安全プラグスイッチ（扉を開けると自動的に設備が停止）の設置、扉の施錠を行い、診療所

ヒューマンエラーによる災害を防止しています。

禁煙治療制度

安全体感研修

喫煙習慣は「ニコチン依存症」といわれ、治療が必要な病気とされています。また本人はもちろんのこと、受動喫

リスクアセスメントへの取り組み

煙によって周りの人の健康にも害を及ぼします。

職場に潜んでいるリスクを見つけ、リスクを定量化して当社では治療を希望する従業員を対象に、禁煙に向け改善策を実施しながら計画的にリスクを潰していく活動

たカウンセリングやフォロー、投薬を行う禁煙治療制度をを推進しています。
2013年7月に開催したTPM社内大会で、「危険予知訓25

山陽特殊製鋼 CSR報告書 2014

安全装置
（左）
・安全柵
（右）
の設置

設けています。

メンタルヘルス講演会
山陽特殊製鋼 CSR報告書 201426

従業員からの信頼
防災の取り組み工場防災訓練当社では、毎年秋に工場での火災などを想定した防災

火災や地震などの緊急事態の発生に備え、管理体制を整備するとともに、訓練を実施しています。

防災意識のさらなる向上を目指した活動を行っています。

2013年度は、11月に姫路市の消防署と合同で、粉末危険物を取り扱う従業員への指導
当社では、毎年、危険物保安監督者研修会および防火担当責任者研修会を開催し、危険物を取り扱う従業員に指導しています。

工場から出火したと想定し、工場防災訓練を実施しました。
防災管理組織図

訓練では、消防署員の指示のもと、従業員も消火器を用いた消火活動や、人命救助、情報伝達などを訓練
社

しました。

長

危険物保安監督者研修会
2013年9月に実施した危険物保安監督者研修会では、危険物施設の管理強化を目的に、保安監督者としての役
割と、危険物施設の火災事故事例に基づく事故防止に向（臨設）けた対応を再確認しました。

防災管理者

ス テ ー ク ホ ル ダ ー か らの 信 頼

ス テ ー ク ホ ル ダ ー か らの 信 頼

防災管理者補佐

防災担当者

委 員 長
副委員長
委
員

本 部 員

防災担当者補佐

部防災担当者
課防災担当者
ライン防災担当者

防災専門班

自衛消防隊

高圧ガス保安班

防火保安班

危険物保安班

災害対策部署所轄部長

本 部 長﹇災害対策部署﹈

防災管理委員会

職域防災担当者

災害対策本部

危険物保安監督者研修会

防火担当責任者研修会

防災監督者

2013年9月に実施した防火担当責任者研修会では、職場の防災意識向上を目指して、有事の際の消防設備の活用方法や、地震発生時の防火担当責任者としての対応

一 般 従 業 員
消防署と合同で防災訓練を実施

緊急事態に備えたリスクマネジメント

防災訓練の実施

大規模地震対策訓練
当社では、毎年秋に大規模地震対策訓練を実施しています。

当社では多くの従業員が働き、さまざまな設備・施設

当社では、使用する設備や化学物質、燃料などが職場があります。常時の防火管理体制を整えるとともに、工場ごとに異なります。また、防災訓練に初めて参加する新入2013年度は、11月に東海・東南海・南海の三連動型

火災や爆発、地震などの自然災害が発生した場合に備え社員をはじめ、従業員の防災活動の経験度も多様です。

の大地震（震度6強）が発生し、大津波警報が発せられたたマニュアルの整備、定期的な防災訓練の実施など、事さらに災害の規模によっては、関係会社との連携も必要と想定した避難訓練を実施しました。

故の未然防止や災害時の被害の拡大防止に取り組んでとなります。このことから防災訓練にあたっては、緊急事います。大規模地震への備えをより実効的なものとする態を特定し、より具体的な防災訓練を実施しています。

ために、「大規模地震発生時初動対応マニュアル」
を山陽
特殊製鋼グループの役員、従業員、派遣社員に配布しま

2013年度は、工場防災訓練、大規模地震対策訓練ななどを再確認しました。

安全な場所に一時避難し、全員の安否を確認した後、津波に備え、本社事務所の屋上などの高所に避難するという訓練を実施し、一連の避難の流れを確認しました。

防火担当責任者研修会

ど数多くの訓練を実施しました。

した。緊急時には災害対策本部を臨設し、状況把握や復旧などの対応にあたります。
東日本大震災の甚大な被害状況に鑑み、それを教訓として活かすべく、南海トラフ巨大地震を想定し、緊急時の連絡体制から復旧活動までを視野に入れて対策を強化しています。
大規模地震対策訓練

27

山陽特殊製鋼 CSR報告書 2014

山陽特殊製鋼 CSR報告書 2014

28

環境活動

環境マネジメントでの信頼環境方針と推進体制

環境に関する物質フロー

環境保全活動の基本となる環境方針を定め、資源循環型社会の構築に寄与すべく、資源のリサイクル、
リユースを推進しています。

当社の環境方針に則り、環境保全活動を推進することで、資源循環型社会の構築に貢献してその推進体制を構築しています。

環境方針

特殊鋼の製造とマテリアル・フロー

います。
〈理念〉

29-31

環境マネジメント

エネルギーの使用

主原料は鉄スクラップ

ユーティリティの使用

当社では、
鉄スクラップを主原料とす

ユーティリティは、不活性ガスや工

我々は環境問題が人類共通の重要課題であることを認識し、北当社で使用している主なエネルギーに世界文化遺産国宝「姫路城」、南に瀬戸内海国立公園を臨む

は、電気炉で使用する電力と、加熱る電気炉製鋼法により特殊鋼を製造

業用水などです。工場内で使用する

豊かな環境に立地する企業として、事業活動の全ての段階にお炉やコージェネレーションシステム

しており、鉄鋼資源の循環と有効利

水の大部分は、水資源を有効に利環境方針と推進体制の燃料となる重油や都市ガス（天然用に貢献しています。原料のうち鉄用するため、排水処理施設で処理

〈方針〉

ガス）
などです。各工程の省エネル

スクラップが占める割合は約80％

後、再利用しています。

環境に関する物質フロー

当社は、特殊鋼および非鉄金属を製造・販売する工場であるこギー対策や操業改善によりエネル

で、社内リサイクル材を含めると、
原

ギー使用量削減に努めています。

料の約90％がリサイクル品です。

環境マネジメントシステム
環境保全への改善計画とを踏まえ、以下の方針に基づき環境マネジメントを実施する。
1）鉄スクラップを原料とする鉄鋼製品の製造を通じて、金属資

環 境 活 動 での 信 頼

いて環境の保全に配慮し循環型社会の構築に貢献する。

源のリサイクルに貢献する。
2）環境関連の法律、規制、協定などを順守するとともに、環境マ

32-38

環境保全活動地球温暖化防止対策
大気汚染物質の排出削減
水質汚濁防止対策
副産物リサイクルの推進
環境リスク低減の取り組み
環境意識の啓発活動
環境負荷低減に貢献する製品・設備

ネジメントシステムの継続的改善に努め、環境に影響を与える
恐れのある事業活動を責任を持って管理する。
3）事業活動の全ての段階で環境への負荷を低減し、環境保全に貢献するため、省資源・省エネルギー、副産物の再資源化・

エネルギー

INPUT

原

廃棄物の削減および汚染物質の排出抑制を推進し、環境汚料

ユーティリティ

資

窒 素
アルゴン
工業用水

鉄スクラップ
合金鉄
副原料
社内発生屑

電 力
燃 料
酸 素

材

電 極
レンガ

染の予防に努める。
4）この環境方針達成のために、環境目的および環境目標を設定
するとともに、少なくとも1年に1回これを見直し、必要に応じて資源のリサイクル

資 源 のリユ ース

改訂を行う。

溶解／精錬／
鋳造

5）この環境方針を全従業員に教育訓練により周知徹底させ、

電気炉溶解

取鍋精錬

ＲＨ脱ガス

埋立処分

連続鋳造
造

塊

再生利用

環境システムを確実に運営管理するために、環境管理部長を
環境システム管理責任者に任命する。

環境保全コスト

熱間加工

鍛

造

大形棒鋼圧延

鋼片圧延

分塊圧延

推進体制

棒線圧延
アッセル圧延

熱間押出

電気炉
スラグ

バーインコイル
破

環境システム最高責任者（担当常務取締役）

工業用水の
再利用

環境システム管理責任者（環境管理部長）

熱処理

砕

エージング

環境管理部
スラグ製品事業室
設備部

冷間加工

ターニング

コールド
ピルガー

平面切削

排水

伸

線

ピーリング

線材

棒鋼

分級選別

研究・開発センター
検

査

安全防災室
生産部門各部署
調達部
総務部、その他関係部署
環境保全委員会
委員長：担当常務取締役
委 員：副社長、専務、常務、取締役、関係部署長

29

山陽特殊製鋼 CSR報告書 2014

省エネ小委員会

鍛延棒鋼

OUTPUT 製品

鋼管

素形材

電気炉
スラグ製品

山陽特殊製鋼 CSR報告書 201430

環境マネジメント

環境保全活動環境マネジメントシステム

地球温暖化防止対策

環境マネジメントシステムの運用を通じて、環境保全活動を積極的に推進しています。

二酸化炭素（CO2）排出量の少ない燃料への転換やモーダルシフトの推進によって、地球温暖化防止に取り組んでいます。

環境マネジメントシステムの運用されていることが確認されました。審査の結果、不適合は

当社は、環境マネジメントシステムの国際規格であるなく、当社の環境マネジメントシステムは有効に機能してISO14001の認証を取得し、毎年の内部監査と外部審査いるとの評価を受け、ISO14001の認証登録が維持されを通じて定着を図っています。

ました。

内部監査では、若手従業員も監査の場に同席し、環境（無利子相当を上限）として利子補給を受けることができるというものです。

当社は、重油の都市ガス（天然ガス）化を積極的に推進

緑化の推進

しています。

環境マネジメントシステムモデル

システムの改善に取り組んでいます。また管理職を外部

都市ガス（天然ガス）
は重油に比べ、環境負荷が小さい

当社では、CO2を吸収する「緑のフィルター」
としてののが大きな特長です。2013年度の当社使用燃料（電気機能が期待できる、工場内の緑化に取り組んでいます。

を除く）のうち、都 市ガス
（天 然ガス）が 占める割 合は
環境方針

講習会へ派遣するなど、内部監査員の継続的な養成にも2013年度は、CO2排出量を1990年度比14.7％削減

不要な照明の消灯、クールビズ・ウォームビズによるすることを目標とし、燃料転換、省エネルギー、生産プロセ

空調の温度設定、エレベーター稼働のミニマム化、
「ノー

継続的改善

スの合理化などを推進しました。2013年度のCO2排出量

残業デー」
アナウンス等による就業時間の短縮など、さまContinual
improvementは1990年度比でマイナス15％と大幅に減少しています。

ざまな節電活動を継続して行っています。

マネジメントレビュー

関係会社では、サントクテック株式会社がISO14001

Management
reviewの認証を取得しています。

計画
Planning

2013年度審査状況
実施
および運用

点検

2013年度の外部機関によるサーベイランス審査で節電対策を継続して実施

99.9％となっています。

Environmental
policy

力を入れています。

Checking

Implementation
and Operation

は、2012年度に受けた不適合の是正処置が適切に実施

製造現場においても、電力使用量のより少ない工程への使用燃料の割合（熱量換算）
C重油

（%）

A重油

都市ガス
（天然ガス）

その他

100

夜間稼働率を向上させ、節電への対策を講じています。

80

モーダルシフトの取り組み

環境保全への改善計画

地球温暖化対策として、製造工程だけでなく物流面で40のCO2 削減も重要な課題となります。当社は、物流面の当社では、環境保全に関する改善計画を策定し、20

環境負荷低減につながる有効な諸施策を日常的・継続的に実施しています。

CO2 排出量抑制、エネルギー消費効率の向上などを目指して積極的にモーダルシフトを推進しています。

0

環境保全改善計画と2013年度実績
取り組み方針省エネルギー・
地球温暖化対策

都市ガス（天然ガス）への燃料転換生産活動における省エネルギーの推進

中期計画
CO2 排出量
1990年度比14.7％削減

2013年度実績
CO2排出量1990年度比15％削減

生産活動における副産物の低減と資源の有効利用

ダスト、汚泥の埋立量削減（目標：2013年度3千t（DRY換算））
レンガくずのリサイクル率向上（目標：2013年度35％）

ダスト、汚泥の埋立処分量7.0千t（DRY換算）で前年度比18％減
レンガくずのリサイクル率は17.5％
で前年度比40％減

工場緑化の
推進

工場内緑化の推進
植樹による景観の整備

工場立地法規制緩和による敷地の有効活用条例制定により緑地面積率が緩和され、緑地の有効利用を検討

従業員への教育・啓発活動

従業員への教育・啓発活動の定期的実施
環境に関する公的資格保有者の増員

従業員への教育・啓発活動の定期的な実施環境関連資格者数の増員

地域美化活動に参加（約300名）
環境家計簿の記録
（50名）

情報開示の
推進

ステークホルダーへの積極的な情報の提供

85％削減できるといわれています。当社では、姫路−秋（kt-CO2）

田間の特殊鋼鋼

1,000

材を鉄道コンテ

800
600

ナで輸送すると400ともに、船舶輸送

山陽特殊製鋼 CSR報告書 2014

0の拡大にも取り
90

09

10

11

12

13 （年度）CO2 排出量削減を目標にした制度の活用「CSR報告書2013」の発行、
ホームページでの公開

組んでいます。

鉄道コンテナで輸送

製品出荷における輸送手段の内訳
船舶

当社

トラック

当社は、環境省「京都議定書目標達成特別支援無利子
融資（利子補給）
制度」を活用したシンジケート・ローン
契約を締結しています。この制度は、一定期間内にCO2
排出原単位の改善、またはCO2 排出総量の削減を誓約

環境報告書の定期的発行
自治体などの環境行政への協力

削減、鉄道輸送はトラック輸送に比べCO2 排出量を約

二酸化炭素の排出量

200

副産物の
再資源化

船舶輸送はトラック輸送に比べCO2 排出量を約75％

90 97 98 99 00 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13
（年度）

31

傾斜生産を行うことにより、ピーク時間帯の負荷を軽減し、60

項目

環 境 活 動 での 信 頼

環 境 活 動 での 信 頼

マネジメントシステムへの理解促進につなげるとともに、重油から都市ガス（天然ガス）への
転換を推進

40

60

80

100（%）

2013年度実績

製造業

1.2
77.3

16.3

し、達成することを条件として、設備投資への融資について3年以内の期間（貸付の償還期間を上限）、3％を限度

20

その他

0.6
64.6

34.8
0

鉄道

0

20

40

60

80

5.2
100（%）

出所：国土交通省「全国貨物純流動調査（物流センサス）
報告書」（2010年調査）

山陽特殊製鋼 CSR報告書 201432

環境保全活動
船舶輸送の拡大と輸出製品に対する物流方法の改善
環境負荷低減のため、当社では本社工場（兵庫県姫路トしているのに加え、本社工場に近い姫路港で輸出本船

水質汚濁防止対策に積載するなど、環境に配慮した輸送方法を積極的に採工場で使用した水は再利用するとともに浄化処理を行ったうえで排水し、用しています。

法で定められた水質総量規制をクリアしています。

市）
から関東・中部・四国・中国・九州方面の各物流拠点倉庫への輸送には船舶を利用するなど、船舶輸送比率の拡大を図っています。当社の全製品出荷量に占める船電気自動車の利用

水質総量規制への対応

排水の監視と定期測定

当社では、従来からCO2 削減に向けて自主的に改善計

当社では、生産工程で使用する水の90％以上を再利

当社が排水した主な水質汚濁物質の濃度は、法基準お2013年度には、船舶のなかでも、製品１tあたりに要する画を定めるなど、環境保全への取り組みを進めています。

用しています。冷却水などに使用する水は、処理して繰り

よび姫路市との間で定めた協定値を満たしています。今輸送エネルギー消費量がより少なくなる大型船舶の利用その一環として、地球環境

返し利用することで、工業用水の取水量と工場外への排後も、COD、SSをはじめ、窒素、りんなどの排出を抑制し、比率を2012年度に比べ約10ポイント向上させ、大型船に優しい電気自動車を社

水量を極力抑えています。

瀬戸内海の水質保全に努めていきます。

舶利用比率は70％まで高まりました。

用車に利用しています。

排水の水質は、排出口に自動pH測定器を設置し、常時また、輸出製品についても、神戸港の輸出本船までの監視しており、社内の管理基準を超えると警報が出て担輸送方法を、
トラックからはしけ（小型船）にモーダルシフ（濃度：mg/ℓ）

また、瀬戸内海の富栄養化の原因となる化学的酸素要
求量（COD）、窒素、りんについても自動測定装置で連続測定を行い、濃度を監視するとともに排出総量の規制に

大気汚染物質の排出削減も対応しています。

省エネルギーによる燃料使用量の削減や定期的な監視測定、燃料転換、集じん設備の設置などで、窒素、りんについて定期的に指定測定法による分析を

大気汚染の防止に努めています。

行っています。そのほか、重金属ないても定期的に測

都市ガス（天然ガス）への転換、省エネルギーによる燃料

さらに散水車や道路清掃車を巡回させ、工場内の原材料

定し、水質管理と使用量の削減などの取り組みで、SOx排出量低減に努め

置場、道路からの粉じん発生の抑制にも努めています。

汚染予防に努めててきました。2013年度は、加熱炉や調質炉などの炉、ボイラ施設において、硫黄分を多く含有する重油からほとんど含有していない都市ガス（天然ガス）
への燃料転換が完了し、排出量は1990年度に比べ97.3％低減しました。

150

0

120

09

10

11

12

90

大気汚染物質の定期的な測定と監視

30
0

90

09

10

11

12

13 （年度）正な燃焼管理などにより排出削減に努めています。
また電気炉などのばい煙発生施設の集じん設備の増目

規制値(法 ･ 条例)

最大

最小

カドミウム

0.05

< 0.001

シアン

0.7< 0.01

11

12

13

（年度）

10

11

12

13

（年度）

排水中の窒素濃度25.0

有害物質 六価クロム

0.35< 0.01

砒素0.1< 0.005

総水銀

0.005

< 0.0005

PCB

0.003

< 0.0005

pH

5.8〜8.6

加熱炉、ボイラなどのばい煙発生施設の排ガスについ

い施設については、NOx

0.006< 0.005

10.0
5.0

7.6

6.2

20

8.9

1.8

し、監視体制を強化して

SS

40

5.8

< 0.5

います。

油分

一般項目

1.5

20.0
15.0

COD

の自動測定装置を導入

10

単位：pH以外 mg/ℓ0.1

ます。特に排ガス量の多NOxは、加熱炉などへの低NOxバーナーの採用や適

09

実績値

鉛

ては、環境測定車による定期的な巡回測定を実施してい

窒素酸化物
（NOx）
やばいじんの排出抑制（年度）（濃度：mg/ℓ）

13 （年度）

60

13

1.0
0.0

90

12

3.0

排水データ

40

11

4.0

200

項

10

5.0

排水処理施設

160

09

2.0

（千m3N）

80（千m3N）

0.0

協定値 : 20mg/ℓ

120

硫黄酸化物の排出量

2.0（濃度：mg/ℓ）

います。

窒素酸化物の排出量3.0

排水中の浮遊粒子状物質（SS）

どの有害物質につ強により、ばいじんの排出抑制対策を実施してきました。

5.0
4.0

1.0

排水の監視は、COD、pH、浮遊粒子状物質
（SS）
、油分、

硫黄酸化物（SOｘ）の排出削減

排水中の化学的酸素要求量（COD）
協定値 : 15mg/ℓ

当者が早期に対応する体制になっています。

社用電気自動車

環 境 活 動 での 信 頼

環 境 活 動 での 信 頼舶輸送比率は、製造業平均を大幅に上回っています。

0.0

09

< 0.5

環境測定車による定期巡回測定

33

山陽特殊製鋼 CSR報告書 2014

山陽特殊製鋼 CSR報告書 201434

環境保全活動副産物リサイクルの推進

環境リスク低減の取り組み

電気炉スラグをリサイクルし、電気炉スラグ製品として販売するなど、大気汚染などを防ぐために、化学物質の排出についても厳格に管理しています。

副産物の再生利用に取り組んでいます。
多機能分級選別設備

電気炉スラグ製品の販売

化学物質管理姫路市の資源循環型舗装をはじめとした多様なニーズに対

資源循環型社会の構築に向け、電気炉スラグの全量応するため、粗骨材から微粉分まで分級可能な設備を導入し製品化を推進しています。
製造工程で発生する電気炉スラグは、石、砂などの天ています。本設備は多段式の分級機と整粒機で構成されており、5種類の骨材と微粉の合計6種類を同時分級できます。ま化学物質の排出量と廃棄物としての移動量については、

当社では、「ポリ塩化ビフェニル廃棄物の適正な処理のPRTR法（特定化学物質の環境への排出量の把握等及び管理推進に関する特別措置法」に基づき、PCB廃棄物を適正の改善の促進に関する法律）に基づき、2001年度実績より経に保管、管理し、監督官庁へ報告しています。

た、整粒機によって電気炉ス

済産業省へ報告しています。一般社団法人日本鉄鋼連盟が作2011年度から日本で評価されています。電気炉スラグは、エージングといラグ製品の形状や耐摩耗性成したマニュアルに従い、毎年化学物質の排出・移動量につい

環境安全事業株式会社

う体積安定化処理や、粒度調整、検査などの工程を経て、など骨材の機能向上を実現て集計を行い、その排出の管理と削減に取り組んできました。

でのPCB含有コンデン

全量を製品化し、販売しています。当社の電気炉スラグ

しています。

化学物質を含有する廃棄物が事業所外へ移動する際にサーの処理を開始し、は、廃棄物の処理及び清掃に関する法律に基づき適正に処2013年度も処理を実理し、環境への影響を低減しています。

施しました。

れており、2005年以降、姫路市の資源循環型舗装のア

多機能分級選別設備

スファルト骨材としても採用されています。

2013年度加圧式蒸気エージング設備の導入により、スラグのエージング処理が短時間で、より確実に実施され、品質副産物の再生利用
副産物の有効活用と埋立処分量抑制に向け、ダスト

また、多様なニーズに対応できるよう、多機能分級選別

還元により鉄源化された還元鉄（HBI：Hot Briquetted

設備も導入しています。

Iron）の有効利用や汚泥の含水率の低減による発生量のさらに、鐵鋼スラグ協会の「鉄削減、レンガくずの用途開発推進による再資源化、さらに鋼スラグ製品の管理に関するガ

は企業の枠を超えたダストリサイクルにも積極的に取りイドライン」の順守を徹底し、製組んでいます。

造、販売、品質などの各般にわた副産物発生量の内訳

る管理体制を強化しています。こ電気炉スラグ汚泥

2013年度
副産物発生量 216千tの管理体制を継続し、信頼性をさらに向上させるため第三者機関による認証を毎年取得しています。

第三者機関の審査に基づく審査証明

0

20

40

スケール
レンガくずなど

私たちはこれからも、多様なニーズに応え、「品質の安定した、

3.7
18.6 8.7

4.8

64.2
60

80

100（%）

2013年度
副産物処理量 224千t

再生利用

信頼性の高い電気炉スラグ製品」
を提供していきます。

国内最高レベルのエージングを実施

キシレン
クロムおよび3価クロム化合物
コバルトおよびその化合物
ジクロロメタン
ダイオキシン類
鉛化合物
ニッケル化合物
ふっ化水素およびその水溶性塩
ほう素化合物
マンガンおよびその化合物
モリブデンおよびその化合物

大気

公共用水

土壌

自社内埋立

下水道

0.2
0.0
0.0
210.0
0.4
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0

0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.4
6.6
1.2
0.8
0.7

0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0

0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0

0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0

20

40

60

80

移動量
事業所外へ移動
0.0
460.0
1.4
37.0
0.0
110.0
54.0
2.1
3.6
610.0
33.0

埋立処分

環境意識の啓発活動

くずの一部に、薄い鉄皮（金属くず）が付着していたものが環境パトロールや環境連絡会議を通じ、従業員取扱許可品目に入っていなかったことによるものです。

一人ひとりの環境意識の啓発に注力しています。

100（%）

含まれており、これが処分委託先最終処分場（安定型）の本件につきましては、2013年6月に書類送検され、2013
年9月に不起訴処分（起訴猶予）となりました。

89.0 11.00

単位：t/年（ダイオキシン類はg-TEQ/年）

排出量

ダスト

副産物処理方法の内訳

Column

保管倉庫にて、
PCB廃棄物を保管・管理

PRTR法に定める主な化学物質の排出・移動量
物質名

ばらつきの少ない電気炉スラグ製品を提供しています。

環 境 活 動 での 信 頼

環 境 活 動 での 信 頼

然資源の代替材として活用され、工業製品として各方面

製品は、道路用路盤材やアスファルト骨材として利用さ当社はこのことを厳粛に受け止め、今後二度とこのよう従業員の意識向上な事態が生じないよう、役員・部署長が中心となって環境

加圧式蒸気エージング設備により、体積安定化処理を施し、環境保全に関する従業員の意識向上を図るため、新入社

パトロールを実施し、工場内の産業廃棄物集積場や総合排電気炉スラグ製品の徹底した品質管理を行っています。本設員教育など、階層別環境研修会を定期的に実施しています。

水処理設備、廃酸処理設備などを視察しています。加えて、従業員による環境家計簿の作成の実施や、公害防止管理者

環境連絡会議を開催し、などの環境保全に関する資格取得を推進するための報奨

意見交換を行い環境情制度も設置しています。

報を共有するなど、一人

備は国内最高圧力の1.0MPaでの高圧処理が可能で、従来の0.5MPaに比べ、処理時間の短縮化が図れるほか、微細な粒度のスラグに対しても、粒子間に蒸気が浸透してスラグの欠点

当社は、2012年9月に廃棄物の処理及び清掃に関する

ひとりの環境意識の向である膨張を完全に制御し、高法律違反の容疑で、警察当局の捜索を受け、その後捜査が上に向けた活動を推し行われていました。これは、当社が処分委託していたレンガ

進めています。

い品質安定性が得られます。
35

PCB廃棄物の保管・管理

山陽特殊製鋼 CSR報告書 2014

加圧式蒸気エージング設備

新入社員向け環境教育
山陽特殊製鋼 CSR報告書 201436

環境保全活動
環境負荷低減に貢献する製品・設備

Column

SPM X4N
当社が国内で唯一製造している窒化粉末ハイス「SPM

環境負荷低減に貢献する製品を製造・販売しているのに加え、製品を製造する設備も環境に配慮しています。

X4N」（エスピーエム・エックス・ヨン・エヌ）
は、非常に重油を使用していた3000トンおよび1500トン鍛伸工場で過酷な環境で使用される金型やパンチの素材として開発

は、環境負荷物質であるCO2 の排出が少ない都市ガス（天然ガ

されました。汎用の溶製ハイスや粉末ハイスと比べて耐超高清浄度鋼

QT41-HARMOTEX

摩耗性や耐焼付き性に優れ、特に耐摩耗性は当社従来材

当社の代表的製品である軸受鋼や機械構造用鋼の本

熱間金型用鋼「QT41- HARMOTEX」（キューティーヨン

（汎用粉末ハイス）の4倍以上を実現しています。金型や来の性能を最大限まで引き出すために、「鋼中の最大非ジュウイチ ハーモテックス）
は、製品の大型化・複雑形状

パンチの長寿命化につながることで、省資源化に貢献す

金属介在物の大きさをコントロールする」というコンセプ化に伴う金型材への負荷増大に対応するため、従来鋼にる製品です。

トのもと、開発されたのが「超高清浄度鋼」
です。特に自比べて「割れ・欠け」
や「摩耗・ヘタリ」への抵抗性を大幅

皆様から寄せられる「部品の小型・型費削減や生産性

軽量化そして長寿命化による環境向上に貢献します。

対応・性能向上」というニーズに

ハンマー鍛造金型

応え、高い評価を得ています。

ベアリング

QT41-HARMOTEXの位置づけ

やダイホルダーな
ど、特に大型の産PremiumJ2

ています。

従来鋼

ボイラ用ステンレス鋼管
もとより高温・高圧下での耐水蒸気酸化性に優れ、発電軸受やその周辺部品の小型・軽量化を通して、自動車の効率の向上とあわせてCO2 排出量の削減効果も期待で

↑長い
軸受寿命
︵指数表示︶

できます。

3

一般的な
軸受鋼
SUJ2

1

Ｐｒｅｍｉ
ｕｍＪ２
寿命下限値
約3倍に改善高まる風力発電機の建設ニーズに応える
5000トン自由鍛造プレス機
風力発電機はCO2を発生させないクリーンなエネルギー源として注目を集めており、近年では世界規模で設置台数が増加
しています。この風力発電機に欠かせないのが内部の主軸や増速機、風向きに合わせてタワーを回転させる部材などに使連続鋳造設備は、連続して鋳鋼を使用することで、軸受の寿命ばらつきの下限が向上。

の寄与が期待汎用溶製ハイス製
パンチ先端部
摩耗・欠けあり

60トン連続鋳造設備

当社の「ボイラ用ステンレス鋼管」
は、高温強度特性は排出量削減へSPM X4N製
パンチ先端部
摩耗・欠けなし

鋼板

軟化抵抗性（高温での耐摩耗性、耐変形性）

評価する検査技術によって生み出されました。この軸受

転がり疲れ寿命のばらつき改善イメージ

年夏には鋼片の加熱炉とアッセルの再熱炉のリジェネバーナー

打ち抜き

QT41

イツー）
は、鋼中の有害な非金属介在物を低減する新た燃費向上、CO2

当社では、加熱炉のリジェネバーナー化を進めています。
排熱を利用して燃焼用空気を予熱することにより、大幅な省エネ化を行いました。
QT41HARMOTEX

高信頼性長寿命軸受鋼「PremiumJ2」（プレミアムジェ
な製鋼技術とそれらの存在頻度が少ないことを大体積で使用時と比較し、
エネルギー使用量を30％以上減少させました。

ルギー効果が期待でき、環境負荷低減も実現できます。2014

85万
ショット後

SKT4

業機械部品に適し燃焼効率に優れたリジェネバーナーを採用することにより、重油加熱炉のリジェネバーナー化の促進

パンチによる実験で「SPM X4N」の耐摩耗性の高さを証明

パンチ

ス）
への燃料転換を進めています。2013年度には2基の加熱炉について燃料転換を行いました。また、この燃料転換と同時に

環 境 活 動 での 信 頼に改善しています。金型の長寿命化を実現することで、金
靱性︵耐割れ性︶

環 境 活 動 での 信 頼

動車・産業機械関連の需要家の加熱炉の燃料転換を推進用される大型ベアリングです。また、風力発電機は基本的にメン造できるため、従来のインゴッ

テナンスフリーであるため、これら部材には高い耐久性が求めら

ト鋳造設備に比べて生産効率れます。

が良いのが特長です。

5000トン自由鍛造プレス機

当社は、第二製鋼工場にあるはこうしたニーズに応えるためきます。エネルギー需要が世界的に増大するなかで、世150トン連続鋳造設備に加え、に設置したもので、大型ベア界のインフラスト

第一製鋼工場に60トン連続鋳ラクチャー整備と造設備を設置し、省エネルギー

環境保護に大きくや歩留まり向上による資源の有貢献しています。

効活用に寄与しています。

リングに使用される軸受用鋼を製 造することができます。
当社は、大型化に対応する信頼 性 の 高 い 軸 受 用 鋼を供 給60トン連続鋳造設備

し、風力発電の普及に貢献しています。

清浄度に対する信頼性 高い→

5000トン自由鍛造プレス機

火力発電所でも使用

ECOMAX

SPMR8

環境保全コストニッケルやモリブデンなどのレアメタルを使わずに高強鋼中炭化物の分散状態と基地組織の合金組成を最適度化を実現した省資源型高強度はだ焼鋼「ECOMAX」

化することで、従来の粉末ハイスに比べ靱性と耐食性の（エコマックス）は、自動車駆動系部品の小型・軽量化

大幅な向上を実現した高靱性粉末ハイス「SPMR8」（エス

ニーズにも応え、CO2 排出量削減に貢献します。自動車

ピーエムアールエイト）
は、金型使用中の早期割れ・欠けのギアやシャフトをはじめとする高い強度が求められるの発生や異常な腐食摩耗の発生を抑制し、金型寿命の改部品の素材として期善に貢献しています。特に冷間鍛造用のパンチやダイ、待されています。

冷間工具（マンドレル、

1. 事業エリア内コスト

3,046

171

ロー ル など）、プラス

2. 上・下流コスト

00

チック成形用スクリュー

3. 管理活動コスト

1470などに適しています。

4. 研究開発コスト

210

自動車用ギア・シャフト

環境省のガイドラインを参考に、環境保全活動に要したコストを示します。

2013年度分

環境保全コスト類（単位：百万円）

費

用

投

資

分

類

費

用

投

資

5. 社会活動コスト

21

0

6. 環境損傷対応コスト

13

0

3,248

171

合

計

マンドレル

37

山陽特殊製鋼 CSR報告書 2014

山陽特殊製鋼 CSR報告書 201438