2022 年 2 月号
特定社会保険労務士・行政書士○藤事務所便り
連絡先：〒790－0811
愛媛県松山市本町 6-11-1 プレジデント松山 210
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ＦＡＸ ： 089-989-7528-------------------------------------------------------------------------------------員数 144 名）
高齢者がいきいきと働ける職場づくり～厚労省、(独)高齢・障害・求職者雇用支援機構コンテスト入賞企業の事例から希望者全員 70 歳までの継続雇用制度とし、その後は一定条件のもと年齢の上限なく継続雇用。優秀な職員には年齢に関係なく働いてもら◆高年齢者活躍企業コンテストについてえるよう、60 歳時点での賃金引下げと昇給停止

厚生労働省と独立行政法人高齢・障害・求職を廃止し、定年まで昇給させるなど、年齢で仕事者雇用支援機構では、高年齢者自らが意欲やや賃金を差別しない制度作りを実施しています。

充実感を持ちながら、その能力を充分に活かしまた、職員の高齢化を見越した最新の介護機器て生産性を向上させるなどの創意工夫を行ったを導入するなど、職員の負担を軽減し、生産性職場改善事例や、実際の働き方等の工夫の事を上げるための投資を積極的に行っています。

例 を広く募 集し、優 秀事例については、表彰 を行っています（令和４年度のコンテストについて【(独)高齢・ 障害・ 求職者雇用支援機構「 高年齢も、現在、募集中）。

者活躍企業コンテスト」】

以下では、令和３年度の入賞企業の事例をごhttps://www.jeed.go.jp/elderly/activity/a紹介します。

ctivity02.html◆最優秀賞受賞企業の取組み例「シフト制」労働者の雇用管理を適切に行うための留意事項～厚生労働省（業種：電気機械器具製造・加工。従業員数222 名）
希望者全員 70 歳まで継続雇用とし、その後は運用により一定条件のもと年齢上限なく雇用。

パートやアルバイトを中心に、労働契約の締高齢者従業員を「ものづくりマイスター制度」に結時点では労働日や労働時間を確定的に定め登録するほか、「範師」という役職を設定することず、一定期間ごとに作成される勤務割や勤務シにより、ベテラン従業員による次世代への技術フトなどにおいて初めて具体的な労働日や労働継承をサポート。また、外部からマネジメント経時間が確定するような形態があります。

験 をもつ高 齢 人 材 の採用 を積 極 的 に行 い、大このような契約には柔軟に労働日・労働時間手・異業種の経営ノウハウを蓄積、競争力の向を設定できる点で当事者双方にメリットがある一上につなげています。

方、労働紛争が発生することもあります。厚生労働省が、使用者が現行の労働関係法令等に照◆優秀賞受賞企業の取組み例らして留意すべき事項を取りまとめましたので、（業種：社会保険・社会福祉・介護事業。従業抜粋してご紹介します。
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企業の採用担当者の業務実態～Indeed Japan 調査結果から◆シフト制労働契約の締結に当たっての留意事項① 始業・終業時刻
労 働契 約の締結 時点 で、すでに始業 と終業

Indeed Japan 株式会社が、ここ１年間で実の時刻が確定している日については、労働条件

務 を行 っている企 業 の人 事 ・ 人 材 採 用 担 当 者通知書などに単に「シフトによる」と記載するだけ

1,647 名を対象に実施した「採用担当者の業務では不足であり、労働日ごとの始業・終業時刻実態」に関する調査によると、採用担当者の多くを明記するか、原則的な始業・終業時刻を記載が、採用以外の複数の業務を兼務していることした上で、労働契約の締結と同時に定める一定がわかりました。

期間分のシフト表等を併せて労働者に交付する必要があります。

◆採用担当者の７割以上が採用・人事以外の② 休 日業務を兼任

具体的な曜日等が確定していない場合でも、採用担当者の兼務の状況については、72.4%

休日の設定にかかる基本的 な考え方 などを明が「総務」や「労務」などの人事・採用以外の業記する必要があります。

務 を兼 務 している 実 態 が明 らか となり ました 。
「 採用業務 」のみに携わったと回 答した人 は◆シフト制労働者を就労させる際の注意点24.1%にとどまっています。

① 年次有給休暇

各業務に割いている業務時間の割合について所定労働日数、労働時間数に応じて、労働者は、採用業務に割けている時間は全体業務のには法定の日数の年次有給休暇が発生します。 43.4%でした。企業規模別でみると、従業員２～使用者は、原則として労働者の請求する時季に299 名の企業で採用業務に割けている時間は平年次有給休暇を取得させなければなりません。

均 35.5%で、従業員 300 名以上の企業は平均「シフトの調整をして働く日を決めたのだから、そ50％以上の時間を割けているという違いがありの日に年休は使わせない」といった取扱いは認ました。

められません。
② 休業手当◆採用業務で最も重要なのは「面接」だが、面シフト制労働者を、使用者の責に帰すべき事

接にかける時間は採用フロー全体の 16.1%

由で休業させた場合は、平均賃金の 60％以上

人材採用業務フローの中で最も重要だと思うの休業手当の支払いが必要です。

業務は、「面接の実施・同席」が 12.5%と最も高く、そのほかの詳細は、下記をご参照ください。

次 いで「 人材 要員 計 画・採 用 計画 の立 案 」が10.0%となっています。

【厚生労働省「いわゆる「シフト制」により就業する一方、採用担当者が最も重要であると考えて労働者の適切な雇用管理を行うための留意事項

いる「面接の実施・同席」にはどの程度時間をか（使用者の方向けリーフレット）」】

けることができているのかというと、平均 16.1%しhttps://www.mhlw.go.jp/content/11200000/00

か時間をかけられず、面 接実施前の各種調整0870906.pdf

業務に平均 52.4%の時間がかかっていることがわかりました。
◆応募者と連絡が取れなくなる経験がある採用担当者は 74.9%にのぼる応募者と連絡が取れなくなる経験があるかについては、74.9%が「ある」と回答しています。その内容については、「応募を受け付けた後、応2募 者へ連絡 をしたが、何の返信もなかった」 が［郵便局または銀行］

44.2%、「約束した面接に応募者は来ず、更にそ※都・市町村によっては異なる月の場合がの後も連絡はなかった」が 40.7%となっています。

ある。

【Indeed Japan 株式会社「「採用担当者の業務実態」に関する調査」】
https://jp.indeed.com/press/releases/202112
21_2?hl=ja&co=JP

2 月の税務と労務の手続提出期限［提出先・納付先］
1日○ 贈与税の申告受付開始＜３月１５日まで＞
［税務署］
10 日
○ 源泉徴 収税額・ 住民税特別徴収 税額の納付［郵便局または銀行］○ 雇用保険被保険者資格取得届の提出＜前月以降に採用した労働者がいる場合＞［公共職業安定所］
16 日○ 所得税の確定申告受付開始＜３月１５日まで＞［税務署］※なお、還付申告については２月１５日以前でも受付可能。
28 日○ じん肺健康管理実施状況報告の提出［労働基準監督署］○ 健保・厚年保険料の納付［郵便局または銀行］○ 健康保 険印紙受払等 報告書の提出［年 金事務所］○ 労働保険印紙保険料納付・納付計 器使用状況報告書の提出［公共職業安定所］○ 外 国人雇用 状況の届出 （雇 用保険の被保険者でない場合）＜雇入れ・離職の翌月末日＞［公共職業安定所］○ 固定資産税・都市計画税の納付＜第４期＞
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