2022年11月1日発行（毎月1回1日発行）（77巻11号）
ISSN 0035-777420Vol. 7 7 ,22

N o . 11

表紙

特集

黄金の国／山本美智代

伝えること つながること 続けること

巻頭言

地域と共に歴史と文化を継承する博物館めざして／松本市立博物館分館 旧山辺学校校舎
地域に根差した文化拠点 節夫文庫／近藤 泉
活版印刷の技術と魅力を伝える／市谷の杜 本と活字館

ILOインド・南アジアこぼればなし⑲
川上 剛

上）

連載

漂流者たち―クミジョの肖像⑳
本田一成

労研との四半世紀

外山尚紀

連載

芸能従事者の今⑯

森崎めぐみ

労研アーカイブを読む 81

凡夫の安全衛生記 69

椎名和仁

福成雄三

大原記念労働科学研究所

巻頭言

俯瞰

ふ か ん

10

近代化の文脈の中で奏功した参加型ア
プローチは︑ポスト近代化の中で活かせるのか？ という課題は︑小木和孝さん
を 中 心 と す る 労 研 チ ー ム の「 職 場 ド ッ
グ 」︑ 東 京 労 働 安 全 衛 生 セ ン タ ー の 活 動で実践されています︒これらに共通しているのは︑情報共有とコミュニケーショ
ンについてのサブテーマを設定している点です︒アジアの国々での「熱気」は背景に下がり︑一人ひとりの状況を理解し︑共感することを導き︑きめ細かな改善を進めることに軸足を置いています︒解決
への取り組みとして︑期待されます︒
一方︑労働衛生上の最大の脅威となっているのが石綿です︒この 年は石綿被害顕在化の年月でもあります︒労災死亡者 が １︑０ ０ ０ 人 を 切 る な か で︑ 石 綿 による労災認定者はそれを上回っています︒石綿自体は︑きわめて古典的なリス
ク要因ですが︑問題となるのは建築物に残された石綿建材です︒つまり︑製造・使用された近代化過程では予想されなかっ た ︵ と き に 無 視 さ れ た ︶リ ス ク で あ るという点で︑また︑製造・使用段階よりも対策が困難になる点 ︵その所在さえわ
からない︶でも︑ポスト近代化的リスクと見ることができます︒
来年から建築物石綿含有建材調査者による調査が義務化されますが︑調査には独特の難しさがあります︒見落としが許容されにくく︑多様な建築物に使用された多様な製品を対象としていることから知識と経験が必要です︒今︑建築物石綿
含有建材調査者協会は︑調査者の技術確

外山 尚紀とやま なおき大原記念労働科学研究所 協力研究員
労働安全衛生コンサルタント
建築物石綿含有建材調査者協会 理事
東京労働安全衛生センター 理事

保 の た め の 研 修 を 提 供 し て い ま す︒「 こうすれば調査できる」ツールを開発し︑水平展開すること︑そして「正しい調査
が被害を最小にできる」前向きな姿勢を重視し︑石綿調査の「できる化」を広めています︒これもポスト近代化的リスクへの参加型から学んだ試みといえます︒
今年５月に亡くなられた天明佳臣さんの遺稿「出稼ぎと医療」が発刊されました︒宿舎での健診や労働現場での観察と調査が︑繊細で心のこもったものであったことを知り︑胸が熱くなります︒そして︑参加型改善を模索しながら実現できなかったことが語られています︒お手伝
いできなかったことが残念です︒
多くの人々の経験︑情報︑技術そして交流のプラットフォームである労研との貴重な出会いから四半世紀が経とうとしています︒学ぶべきこと︑行うべきことは︑まだ多くあります︒

1

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2022年

77巻11号

労働の科学

労研との四半世紀 
労 働 科 学 研 究 所︵ 以 後︑ 労 研︶の協力研究員を拝命して︑来年で 年になります︒
１９９８年︑労研の研究員をされていた
川上剛さんに同行してパキスタンでの参加型安全衛生トレーニング「 POSITIVE」に参加する好機を得ました︒これは︑労働組合の主導により︑作業負荷︑環境保
護 等 の 改 善 領 域 を 討 議 し︑「前向き」に改善を積み重ねるもので︑アジア ヵ国で成果を挙げています︒成功した要因は︑
具体的な改善を通じて労使の意識を変え︑自律的な活動を継続する点が大きいですが︑アジアの国々の近代化つまり︑経済成長と労働組合の発展が後押ししていると思います︒その後も︑多くのアジアの国々を訪ねましたが︑そこでの光景
は︑日本の高度経済成長期の早送りを見るようで︑これら参加型アプローチには︑近代化という「大きな物語」を共有している「熱気」がありました︒
国 内 で は︑ 前 世 紀 末 に 約 ２︑０ ０ ０ 人
だった労災死亡者は︑２０１５年には︑
１︑０ ０ ０ 人 を 切 り ま し た︒ し か し︑ 労働による脳・心臓疾患と精神障害は深刻化し︑２００１年には労災認定基準が策定・ 改 正 さ れ ま し た︒ 近 年 で は︑ ３︑０００件以上が労災申請していますが︑認定されるのは三分の一以下にとどまって
い ま す︒ 職 域 ス ト レ ス は︑「 ○ ○ ハ ラ 」に細分化され︑化学物質過敏症のように予防と救済がさらに困難なリスクも現れています︒これらはポスト近代化的な状況の進行と見ることができます︒個別化︑複雑化し︑解決が困難になっています︒
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25

2

0

V o l. 7 7 ,

巻頭言

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N o . 11俯瞰（ふかん）

労研との四半世紀……………………………………………………………………………………………………

外山 尚紀［大原記念労働科学研究所 協力研究員］

1

表紙作品：山本美智代「黄金の国」
和紙と布のコラージュ＋ドローイング（45×33cm）
表紙デザイン：大西文子

伝えること つながること 続けること
地域と共に歴史と文化を継承する博物館目指して............................................................................ 松本市立博物館分館 旧山辺学校校舎.............. 5

地域に根差した文化拠点

節夫文庫..................................................................................................... ［節夫文庫事務局］近藤 泉............10

活版印刷の技術と魅力を伝える....................................................................................................... 市谷の杜 本と活字館............15

SeriesILOインド・南アジア こぼればなし（19）パキスタン，パンジャブ州の労働監督官トレーニング .................... 川上 剛............20
芸能従事者の今（16）インターネット上の誹謗中傷とストレス ........................................森崎 めぐみ............23

CONTENTS

Series「＃教師のバトン」で伝わる（18）

教職員の過酷な勤務環境 ..................................................................... 藤川 伸治............28
漂流者たち クミジョの肖像（20）『クミジョ白書2019』⑻ .......................................................................... 本田 一成............32
労研アーカイブを読む（81）

良い職場環境が看護師の能力を高める ........................................ 椎名 和仁............34
労研アーカイブを読む（82）

モラール調査からリーダーシップの分析へ ................................... 岸田 孝弥............40
凡夫の安全衛生記（69）「安衛法とともに」適用除外申請も ............................................. 福成 雄三............44

ColumnTalk to Talk

調和へ向け .................................................................................................. 肝付 邦憲............46
KABUKI

籠釣瓶花街酔醒

歌舞伎で生きる人たち その十七 ―夢かなうとき ......................................... 湯淺 晶子............48

つれづれなるままに映画に学ぶ〈３〉 ...................................................................................... 千葉 百子............50
BOOKS『太陽系観光旅行読本 おすすめスポット&知っておきたいサイエンス』
太陽系の歩き方 ................................................................................................. 椎名 和仁............54

勞働科學のページ.......................................................................................................................56
次号予定・編集雑記................................................................................................................... 64特集：伝えること

つながること続けること

地域と共に歴史と文化を継承する博物館目指して

松本市立博物館分館

旧山辺学校校舎

はじめに

松本市立博物館の歩みと
分館旧山辺学校校舎

長野県松本市里山辺地区は，美ヶ原高原の西麓に位置し，北アルプスの美しい山並みが「旧山辺学校校舎」（写真２） は松本市立博一望できる風光明媚の里です。近辺には長野物館の分館であることから，まずは，松本市

県史跡である「針塚古墳」をはじめ，５月４

立博物館についてお話を伺いました。

日，５日の「お船祭」で名高い「須々岐水神「本館の松本市立博物館の歴史は古く，前社」や飛鳥時代に創建された伝承を持つ名刹

身は1906（明治39）年に開館した戦役紀念館「兎川寺」などが点在しており，一帯を歩けであり，終戦後の1948（昭和23）年には総合

ば歴史の香りに包まれ，自然と文化の融合に博物館として松本市立博物館が開館されま心が癒されます。兎川寺と対峙するように建す。1968年４月に日本民俗資料館として新っているのが，松本市立博物館分館の「旧山たに開館し，2005（平成17）年３月までの38

辺学校校舎」です。千鳥破風の玄関に立つと，年間，松本市立博物館と日本民俗資料館とい初めて訪れたにもかかわらず懐かしさがこみう２つの名前をもつ施設として歩んできましあげてきて，かつてどこかで出会った風景とたが，2005年４月からは松本市立博物館に再会したような気がしました。

統一されました。開館以来半世紀を超えるこ「旧山辺学校校舎」は，地域に根差した博とから老朽化が進み，新館建設構想が進めら物館として，山辺の暮らしや産業，民間信仰などを今に伝え，子どもたちに伝統や文化，
歴史遺産の伝承のバトンを手渡すとともに，平和学習にも力を入れています。
地域の人たちとともに歩みながら多彩な取り組みを展開する博物館の横顔を，学芸員の岡野真樹さんと上條直利館長に語って頂きました（写真１）。
写真１

上條直利館長（右）と岡野真樹学芸員

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特集：伝えること

つながること

写真２

続けること

旧山辺学校全景

写真３

八角塔

れてきましたが，新館建設に伴い，現在ある廊下を設け，その両側に職員室及び教室があ

松本城公園敷地から三の丸の大名町通りに移ります。２階に上がると東側に講堂のような

転，建設工事を終了し，現在は令和５年10

大きな部屋があり，西側は中廊下をはさんで月の開館に向けて準備休館中です。新しい松教室を配しています。校舎建設の棟梁は地元本の顔になると思います」と学芸員の岡野さの上金井出身の大工である佐々木喜重です。

ん。岡野さんは本館で２年ほど建設担当の補喜重さんは村人たちに深く尊敬されていまし

助員として勤務した後，旧山辺学校校舎に異た。彼は1876年の開智学校の建設に携わっ動になり，３年目を迎えました。

ており，開智学校をモデルとして建設された「山辺学校」は文字通り学校として1873年といわれています。新築費用は里山辺・入山に誕生しています。最初は建物の北側にある

辺両村の村人たちの寄附金で賄われました。

兎川寺の本堂を校舎として利用しており，そ外部は漆喰塗大壁造とし，障子引違い窓をの名も兎川学校でした。この頃の日本は神道付けました（写真４）。モデルにした開智学校を国教化するために仏教を廃絶する廃仏毀釈と比較すると，予算が少なかったため，山辺が進められており，松本においてもその影響

学校は全体的に簡素な作りとなっていますは大きく，由緒ある兎川寺も廃寺の道を余儀が，その分，名人の喜重棟梁は建物の随所になくされました。空き家となった寺院を学校

工夫を凝らしています。開智学校は窓にガラとして利用したわけです。

スを用いていたので，『ギヤマン学校』，山辺名人の技が光る和風校舎誕生

学校は障子を用いていたことから『障子学校』とよばれていたそうです。伝統的な日本建築の手法と洋風の手法を巧みに融合させた棟梁

その後，1885年に新しい校舎が完成，翌年には近隣の学校を統合して，兎川学校から
山辺学校と名称が変わりました。
「新しい校舎は木造２階建てで，屋根は桟瓦葺，屋根の中央には八角形平面の塔屋が載っの腕に驚くばかりです。」と岡野さんの笑顔がはじけました。

「自分たちの博物館」という思いに支えられています（写真３）。地元の人から「八角堂」と親しまれた八角の塔は，一見洋風にも見えま

1889年には山辺尋常小学校となり，1928

すが，日本の伝統的な建築方法が用いられて年までこの校舎が利用されました。同年隣接います。入母屋造の玄関を入ると，１階は中地に新校舎が建設されると，以降は里山辺村

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地域と共に歴史と文化を継承する博物館目指してが何度もありますが，膨大な展示物が雑多に並べられ，どれも自由に触れることができた
のでみんなでとても楽しい時間を過ごせたことを覚えています」と上條館長。
「資料館を自分たちの手で運営していくという地域の皆さんの思いは強く，とりわけ子どもたちに山辺の伝統や文化を伝えていきたいという願いに支えられて今日まできました。農具など展示物はすべて地域の皆さんが
写真４

障子引き違い窓

寄付してくださったものです」という岡野さんの言葉を引き継いで，「小学校３年生は社会科の授業で道具の学習をするため，先生がの役場庁舎として利用されます。それをきっここへ引率して来られますが，展示物などにかけに外壁の塗壁を板張りにし，また，障子直接触れることで生きた学習ができると評価

窓をガラス窓に改修しました。その後は，公して頂いています。小学５年生には機械を動民館や保育園として利用されながら，地域をかして縄を編んでもらうこともありますし，象徴する建物として地域住民に親しまれてき石盤の感触を体験してもらうコーナーなどはました。しかし，建設から１世紀以上が経ち，子どもたちに人気です。今日は午前中に中学老朽化が著しくなったため，1981年から２１年生に古文書のくずし字の体験をしてもら年かけた大規模な保存復原工事が行われ，こいました。子どもたちは結構楽しんでくれまの工事で明治時代の姿を取り戻し，今に至っした」とにっこり。息の合ったお二人は，来ています。1983年からは，「山辺学校歴史民館者が楽しい時間を過ごしてもらえるよう模

俗資料館」として地域の歴史・文化を展示す索し続けています。

る教育施設として活用されることになりました。
「山辺には山辺歴史研究会があり，日頃か「旧山辺学校校舎」としてリニューアルオープン

ら活発な活動をしていました。この歴史研究会が継続して資料館の運営を担当していくこ「旧山辺学校校舎」は1985年に長野県宝にとになり，官民共同ということで。官として指定されました。国宝松本城という言い方がは教育文化センターが加わりました。歴代をあるように「長野県宝」としての歩みが始ま見てみますと校長職を終えた人が教育文化セ

りました。2015年から４年間の耐震補強工

ンターの職員になり，資料館の運営を担当す事を行い，2019年４月にリニューアルオー

るケースが多かったようです。私自身，松本

プン，名称を「山辺学校歴史民俗資料館」か

市内での校長職を終えて，４年前にここへ来ら「旧山辺学校校舎」に変更しました。リニました。
山辺歴史研究会とは今も交流があり，

ューアルに伴い大きな変化があったのは，平古文書の講習会や道祖神巡りなどでは協力し和に関連した展示室が増設されたことです。

て頂いています。うちでは展示物に直接触れ

上條館長によれば，松本市自体が平和教育にることができますが，民俗資料館の名残があ

力を入れていた背景があったことに加え，当るのかもしれません。現役時代に社会科の教時の教育長が平和に対する思い入れが強かっ

師として子どもたちをここに連れてきたこと

たことも影響したとのことです。
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特集：伝えること

写真５

つながること第４室

続けること

山辺に見る戦争の影

ここからは10室の展示室を一つずつ岡野
学芸員と一緒に覗いていきましょう。

写真６

第５室

農家の暮らし

下壕では日本人だけではなく強制連行された中国人や朝鮮人が劣悪な条件で働かされてい１階の第１室は「わが村の学び舎」で，山ました。その事実に基づいた展示もあり，公辺学校校舎の設計に関する資料を展示してい立の博物館でかつての戦争の被害だけではなます。竣工後の記念式典の写真にはアドバル

く，加害の側面にも踏み込んだ展示はあまりーンのようなものが映っており，おらが村の見たことがありません。

学校の誕生を村の人みんながよろこんで待っ

第５室は農家の暮らしです（写真６）。山辺ていたことを彷彿とさせる１枚です。貴重な地区で実際に使われていた道具を活用しながものとしては大工棟梁佐々木喜重の直筆仕様

ら農家を再現しています。直接道具に触れる書が見られます。喜重さんはお寺の山門や神ことができます。

社の社殿などを手掛けた宮大工でした。宮大第６室は農家の仕事で，山辺地区で実際に工としての工夫が建物の随所に垣間見えま

使われていた農具を展示しています。農具にす。

触れて仕組みを学ぶことができます。

第２室は明治時代の学校建築旧山辺学校校

第７室からは２階に上がります。第７室は山舎と同時代の学校建築を比較して紹介してい辺の産業を紹介しています。伝統の技術で作らます。
山辺学校の開校式に読んだ児童の挨拶，れた竹製品は，アメリカへ輸出されていました。

記念品なども展示しています。

第８室は山辺の石造文化財です（写真７）。

第３室は山辺学校の教育で，山辺学校の授

山辺は，松本城の石垣にも使われた山辺石の業の様子を伝えています。児童・生徒が使用産地ならではの多くの石造文化財が残る地域

した物を展示しています。38番まである地です。レプリカに混ざって本物の石像が３体域を歌った唱歌「山辺の里」を音声で聞くこ

展示されています。

とができます。鉄道唱歌には叶いませんが38番の歌詞は圧巻です。

第９室は山辺の民間信仰です（写真８）。松本市の重要無形民俗文化財である厄除け行事

第４室は山辺に見る戦争の影です（写真５）。

で使用する山辺地区の藁のツクリモノを展示

松本市で唯一空爆を受けたのは山辺地域だけしています。 行事では燃やされてしまいま

で，４発の爆弾が落とされたそうです。第４すが，ここでは本物を見ることができます。

室は2019年のリニューアルとともに誕生し疫病神を追い払うために行われた風習で，山た部屋で，軍事工場も作られていた山辺地区

辺のある地域では，藁でジジとババと呼ばれの戦争遺産を展示しています。軍事工場の地

る人形が乗った大きな藁馬をつくります。完

8

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地域と共に歴史と文化を継承する博物館目指して

写真７

第８室

山辺の石造文化財

写真８

第９室

山辺の民間信仰

成したら藁馬を中心に車座になって数珠を回内を見学しますが，第４室での子どもたちのし「南無阿弥陀仏」と念仏を唱えます。その反応を見ることができるのは自分自身の勉強

後「貧乏神追い出せ，貧乏神追い出せ」とはになると，岡野さん。とりわけ，日本人が軍やしながら藁馬を薄川の河原まで運び，そこ

事工場の地下壕で中国人や朝鮮人を劣悪な労で再び念仏を唱え，藁馬を焼き払います。

働条件で働かせていたことを知って，黙り込

第10室 は 山 辺 の 文 化 財 で す。 年 に 一 度，んでしまう児童もいるそうです。

初夏の須々岐水神社の「お船祭」で里山辺の「大切なのは子どもたちが自分の目で過去里を練り歩く長野県宝の９台のお船の写真をときちんと向き合って，自分の頭でいろいろ展示してい ます。里山辺全体がお祭りムー考えることだと思います。平和のことだけでド一色になります。

はなく，山辺で生きてきた人たちの暮らしや

このほか，２階には畳敷きのエリアがあり，

民間信仰などに触れることで，この地で暮ら寺小屋時代に使われた桐の机やノート代わりしていることの意味をつかんでほしいと私はの石盤に触れることができます。直接展示物思います。私たちはできる限りの情報を伝えに触れることができる博物館は稀有な存在でること，事実を紹介すること，それに尽きるはないでしょうか。

と思います。足の便が悪い当館独自の課題もおわりに山積していますが，スタッフで協力し合って，来てくれた方の心に残る博物館を目指していきます」と，きっぱりと語る岡野さんを上條「旧山辺学校校校舎」の学芸員になって３年目の岡野さんが力を入れていることに平和学習があります。生徒たちは隣接の教育文化センターのプラネタリウムや科学展示室・天体観測室などを体験した後，ここへにやってきます。岡野さんの受け持ちの授業は65分
ですから，平和について語れるのはせいぜい

館長は温かいまなざしで包み込みました。
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
旧山辺学校校舎
所在地：長野県松本市里山辺2932­３
休館日：月曜日，年末年始（12/29〜１/３），
12月〜２月は土日祝日のみの開館
入館料：大人（高校生以上）200円
https://www.matsu-haku.com/yamabe/

５分ほどのこと。レクチャーを受けてから館

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特集：伝えること

つながること続けること

地域に根差した文化拠点

節夫文庫

近藤 泉
はじめに―「節夫文庫」の開設まで寄せられました。また，膨大な資料の整理を
大学院生の若い研究者が担ってくれました。
地域を大切にしてきた節夫さんの想いを次「節夫文庫」という小さな資料館が，長野の時代につなげていくため，地域の人々が中県佐久市に開館したのは2021年５月でした。

心になり，2021年５月に開所式にこぎつけ

農家の離れを改装した９坪ほどの小さな建物ました。以来，コロナによる影響で休館期間です（写真１）。

もありましたが，2022年11月23日には初め農民運動に大きな足跡を残した小林節夫さての総会を開催することができました。遠方んが亡くなったのは2016年８月のことでしから足を運んでくれる人も多く，私たち事務た。
節夫さんが残された大量の資料や蔵書は，

局スタッフは節夫さんを愛してやまない人た

戦後の農民運動の記録として重要なもので，ちを感謝の気持ちでお迎えしています。本稿

なんとか残して後世に役立てたい，あるいはでは，長野県佐久という地域で小さな文化拠

節夫さんの多方面の活動や言動を学び伝えて点として活動を展開している「節夫文庫」をいきたいと，全国各地各方面の140人を超えご紹介します。

る人々の呼びかけで募金運動が始まりました。途中台風被害やコロナ感染の広がりなど

小林節夫さんの歩み

で中断もありました。「小林節夫」を知らない人々にもお願いして県内をくまなく募金に

小林節夫さんは1925年，長野県佐久市（当歩いたという福島の農家のみなさんをはじめ，さまざまな思いの詰まった募金が続々とこんどう いずみ
節夫文庫設立呼びかけ人
節夫文庫事務局
長野県松本市在住

写真１

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節夫文庫入口地域に根差した文化拠点

節夫文庫時中込町） に生まれました（写真２）。生家はして酪農家として出発することになりました

江戸時代から続く染物屋で，両親，弟妹10（写真３）。

人におじ，おば，職人など大所帯の中で育ち

当時，政府の推奨もあって佐久地域では酪ました。戦争一色の少年時代を過ごし，旧制

農が盛んでしたが，現実は甘いものではなく，松本高校に進みますが，在学中の学徒動員先

乳業会社の買取り乳価は安いうえ，会社のあで終戦の日を迎えました。終戦後，節夫さん

っせんするエサは粗悪で高額であることからの関心は農業に向かい，東京帝国大学農学部

酪農をやめる農家が続出しました。節夫さんに入学します。農学部を選んだ背景には恩師は夢をもって農業に取り組む青年たちとともや宮沢賢治の影響があったと思われます。宮

に，「生産費に見合う乳価を」という要求を沢賢治への思慕は断ちがたく，大学を卒業す

掲げて立ち上がりました。佐久酪農組合青年

ると故郷へもどり，実家の後を継いで自立し部は生産経費を調べて買い取り乳価の値上げ

た農民として生きることを決意します。

運動を起こします。これが，世に知られた「佐しかし，当時，実家は農地もわずかで経済

久乳価闘争」（写真４）です。

が厳しく，現金収入を得る必要から最初は長

歴史上初めての酪農家のストライキが実行

野県農業改良普及員として地域で働くことにされ，ストライキ当日，牛乳は１滴も出荷さなります。戦後の長野県では青年団運動や農れませんでした。「佐久乳価闘争」は全国の業青年の学習会が盛んで，青年たちはことあ
るごとに集まり，農村の封建制や目指すべき
民主主義を語り，農業経営の夢を語り合いました。公民館主事や農業改良普及員も昼夜を分かたずいろいろな集会に飛び回ったと伝えられています。もちろん，節夫さんも率先して青年たちの集まりに出かけていき，青年た
ちと語り，歌を歌って交流を深めました。その後，結婚を機に県の職員を退職，牛を購入

写真３

写真２

小林節夫（1925～2016）

酪農を始める（1955年）

写真４
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特集：伝えること

つながること続けること

農民運動に大きな影響を与えることになりま

代を共に歩んだ人はもちろん，次の世代の人す。乳価買いたたきの陰には脱脂粉乳の押し間にも大きな影響を与えました。「節夫文庫」

つけをはじめ，アメリカの穀物資本や日本のはこのような小林節夫さんが取り組んできた乳業資本などの策があることなどが研究者のこと，大切にしてきたことを多くの人に知っ協力で，次第に明らかにされていきました。

てもらいたいという願いから創設されたもの

この頃，農文協（農村文化協会），農業近代です

化協議会，信濃生産大学，農業農民問題研究

節夫文庫は節夫さんの生家の庭先にある離会などで懸命に学び語り合う農業青年たちはれを改造したもので，かつて節夫さん親子が第一線の研究者などとも対等に話し合い，活暮らしたところでもあり，農業青年たちが集動が広がった時代でした。小林節夫さんはそまって語り合ったところでもあります。わずのただなかにいました。

か９坪ほどのスペースに，食や農業，運動に

高度経済成長期には過疎と開発に農村が翻関する資料が年代や分野別に整理された一角

弄され，農民は都市に流出して高度経済成長（写真５）と談笑できる机やいす，それに茶室を支える労働力となり，村に残った農民は出を備えています（写真６）。節夫さんが生前使稼ぎなどに頼らざるをえないようになりました。農産物の自由化の波は農業にさらに大きな打撃を与えました。既存の農民組合などがこの動きに反対もできないことから，農業を守りたたかう農民の運動を興そうと，農民懇（農民運動の全国センターを考える懇談会）がつくられます。そして５年の準備期間を経て，1989年には農業と農家経営を守ることを掲げた農民連（農民運動全国連合会） が結成されました。小林節夫さんは，農民懇の事務局長として全国の農村を精力的にめぐり，農民た
ちと農村の未来を語り合いました。運動が政治的に分断させられてきた時期もありましたが，総力で乗り越え，政治信条の自由を保障
しつつ，一致した要求を実現する活動に力を写真５

貴重な資料が並ぶ注ぎます。その後農民連代表世話人（のち常任代表委員）を2001年まで務めました。

農民連退職後は故郷にもどり，周りの人々と作物を育てるかたわら，平和と民主的な社会をつくるための努力を続けます。佐久の仲
間たちと豊かな日々を送りながら，2016年
８月に90歳で亡くなりました。

思いをつなぐ文化の拠点として
小林節夫さんのまっすぐな生き方は，同時
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写真６

館内風景

地域に根差した文化拠点

節夫文庫っていた机の上には著書や関連書籍を並べ，おり，まさに叱咤激励の言葉を胸にしっかり

入口には国産農産物への思いを象徴するよう刻んで，スタッフの一人として地域の財産をな「一箸でも一口でも国産品を」という直筆つないでいきたいと考えています。

の額（写真７） があり，乳価闘争時代の写真

おわりに―節夫語録からなども並んでいます。
節夫文庫を運営するスタッフが限られているため，現在は毎週土曜日のみ午前10時か最後に農民連の運動の中で，また，その日ら午後４時までの開館となっています。ほか

常の言動から，小林節夫さんに学び，心にとに会議などの会場に貸し出すことや，来館をどめていることのいくつかを思いつくままに予約して頂き，スタッフが対応できる場合は書いておきたいと思います。

開館することもあります。来館した人が理解①農民であることの喜び

しやすいような視聴覚資材も現在製作中であ農民連の結成大会で語られた節夫語録の中り，少しずつ設備を整えていく予定です。まに「モノをつくってこそ農民」という言葉がた，企画のお知らせなどは「節夫文庫便り」

あります。農民が生産に携わること。そのこに載せて発信していきます。

とが原点であることを節夫さんは語り続けま

これから小林節夫を知らない人がほとんどした。農民として，作ることの誇りと喜びをになっていく中，大切なことを伝えながら人改めて共有する言葉であり，農というものがと人を結ぶ役割をどうしたら作っていける

何より尊いものという意識こそ宮沢賢治からか，若い人とつないでいける活動を展開して学んだことでした。

いけるか考え，企画展示や学習会，映画会な②現実から出発する。そして調査する。そこ

どもやっていきたいと思います。

から本質を見る

本誌を発行する大原記念労働科学研究所と今何に困っているか，何がその原因か。そ

ご縁の深い暉峻衆三さんにも文庫開設の呼び

こから出発しなければならないというのが口かけ人になって頂きました。呼びかけ人の皆癖でした。そのためにもまずは現場に出向きさんからは激励とともに厳しい言葉も頂いて調査を始めるのが常でした（写真８）。
調査の例を一つ挙げますと，戦後まもなく，
アメリカの余剰農産物の売り込みが行われた
とき，「日に一度パンを欠かさぬ母の愛」と大書したキッチンカーが全国を走り回ったことがあります。また，「学校給食でパンを食べている子どもが田舎のコメを食べている子どもに運動会で勝った」という荒唐無稽な映画が作られましたが，調査してみると，アメリカの余剰小麦の売り込みのための「余剰農産物処理法」によってキッチンカーや映画製
作など宣伝の資金が出ていることが分かりました。
③農民の苦難あるところ農民連あり
1995年１月の阪神・淡路大震災のとき，

写真７

直筆の額

道路も鉄道も何もかもが破壊され寸断されて労働の科学

77巻11号

2022年（641） 13

特集：伝えること

つながること続けること

し，共同する，それが人をつなぐことだと節
夫さんは語っています。
農民のみならず，多くの人々との共同は，輸入農産物の危険性告発や産直運動の取り組
みへと広がりました。
節夫さんを知る人はその行動，考え方の中に，限りないやさしさを感じます。「人間の多様性と個性の違いを知り，そこから他の人への畏敬が生まれ，人間への探求が始まる」という言葉は多様性の時代の到来を予知した
写真８

生の声に耳を傾ける

言葉ではないかと思われます。紙幅の関係で膨大な著書や膨大な蔵書を紹介できないのが残念ですが，ぜひ節夫文庫に足を運んで頂き，いる中，３日後に現地入りしたのが節夫さん

人間愛にあふれ，農と食の問題を探求する中たちでした。すぐに各地の農民連からのトラで住みよい社会づくりに生涯をささげた生きックが食糧を満載して駆けつけました。日ご方に触れて頂ければ大変うれしく思います。

ろ協力し合っている医療や消費者運動，労働組合などの関係者の協力でルートを探し，困難な状況にある皆さんに食料を配布したのです。それから後は災害などがあるたびに，農民連が支援物資をもって駆けつけることが常となりました。農に生きる人々と苦難を共に

14 （642）

労働の科学

77巻11号

2022年＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
節夫文庫
所在地：長野県佐久市中込1698
アクセス：JR小海線「滑津駅」徒歩７分
開館日：毎週土曜日
開館時間：10：00〜16：00
問い合わせ：Email：yuasa8345@gmail.com

特集：伝えること

つながること続けること

活版印刷の技術と魅力を伝える

市谷の杜 本と活字館
はじめに

秀英舎は，1876（明治９）年に東京・銀座で産声を上げました，創業の原動力となったのは『活版印刷を通じて人々の知識や文化の向2021年２月，東京新宿区・市谷の大日本上に貢献したい』という思いでした。時代が印刷株式会社（以下DNP）の敷地の一角に「市大きく変わろうとするなかで書物による知識

谷の杜 本と活字館」が一般公開されました。

の普及を目指し，10年後には東京・市谷に

DNPの事業の原点といえる活版印刷の職場工場を建設，創業50年の1926（大正15）年にを一部再現し，文字のデザイン（作字） に始
まり，活字の鋳造，文選，植字から印刷・製本までのプロセスを展示，紹介する施設です。
来館者は展示を見学するだけではなく，活版印刷で本を作る流れを体感することができ，リピーターも増えているようです。
同館は「リアルファクトリー」をコンセプ
トとし，モノづくり工房として，印刷の美しさや奥深さ，楽しさを体感してもらいたいという願いを込めて開館しました。開館以来，参加型ワークショップの開催や企画展の実施

写真１

斎田 玲 コーポレートアーカイブ室長などさまざまな取り組みを展開していますが，その先頭に立つコーポレートアーカイブ室の斎田玲室長（写真１） に，活版印刷文化（写真２）を未来に残す「市谷の杜 本と活字館」の魅力をお聞きしました。

甦った１世紀前の姿「まずはDNPの歴史からお話しさせていただきますと，大日本印刷の前身の一つである

写真２

市谷の杜 本と活字館 全景

労働の科学

77巻11号

2022年（643） 15

特集：伝えること

つながること続けること営業所として竣工したのが，この「市谷の杜も活字や母型，鋳造機，活版印刷機などを多本と活字館」の建物です。からくも戦時中の数保存してきました。現在，１階に設置され空襲を免れ，2016年まで社屋として使用している昭和初期に使われていた平台印刷機にてきました。創建当時は，来客用カウンター

ついては，稼働できる状態ではなかったため，や応接室，役員室などがあり，工場の表玄関

駆動方法の調査を行い，不足部品を設計・製の役割を果たしていました。その後，市谷工

作し，動力を組み付けるなどして復元しまし

場の象徴として「時計台」という名称で地域た。歴史を感じさせる黒光りした印刷機が動や取引先のみなさんに親しまれた建物です。

く姿は貫禄に満ちています（写真４）」と斎田歴史的遺産ともいえるこの建物は，建築家

室長の言葉に力がこもります。

土居松市氏（東京高等工業学校教授） と宮内初

地域ととともに

太郎氏（宮内建築事務所）が手掛けた分離派（セセッション）様式の建築で，鉄筋コンクリート・

鉄骨構造が採用されています。土居氏は鉄筋

印刷・製本関連業は新宿区の地場産業の一

コンクリート・鉄骨建築の第一人者でした

つでもあり，区内には大小の出版社や印刷会が，早逝したため作品が少ないこともあり，社，製本会社が数多く存在します。DNPは

この建物を創建時の姿に復元して後世に伝えこれらの企業とともに産業の発展に貢献してていくことは大きな意味のあることだと言えきました。その歴史的経緯から言っても，単ます。

に建築物を復元するだけではなく，地域貢献館内の床のタイルの一部，天井や柱のレリできる文化施設をつくることが求められていーフは創建当時の状態を再現しています（写ました。市谷地区の再開発の一環として，

真３）。秀英舎は1935（昭和10）年に日清印刷

DNPはオフィスを高層化させると同時に大と合併し，大日本印刷として新たなスタート

型機械を郊外に移転し，一部の製造機能を地を切りました。正面ファサード部分の社章や下に配置しました。地上部には地域在来種の社名看板は大日本印刷が発足した当時の姿と落葉広葉樹と常緑樹で構成された約２万㎡のなっています。建物および印刷機の復元のプ

緑地帯が整備され，「市谷の杜」が誕生しま

ロセスがわかる動画は，館内で視聴できます。

した。市谷の杜には小道が整備され，地域の「当社は創業時から続けてきた活版印刷の人々にも開放されています。

事業を2003年に終了しましたが，それ以降

写真３

 装にこだわり大正時代の姿を復元した館
内
内

16 （644）

労働の科学

77巻11号

2022年

写真４

復元された戦前の平台印刷機

活版印刷の技術と魅力を伝えるされた透明のディスプレイに表示される印刷の原点である活版印刷の世界

夏目漱石「坊っちゃん」の書き出し文の活字を棚から探し，正解の場所をタッチ

ここからは館内の展示を見ていきましょする仕組みです。ゲーム感覚で楽しめるう。１階は「印刷所」です。明治から昭和にので子ども達にも人気があるそうです。

かけて盛んに行われていた活版印刷による本

活字棚は，複数のケースで構成され（写真づくりの工程を順番に見ていくことができま６），ケースには使用頻度に応じて名前が付す。本が出来上がるまでの工程は①作字，②いています。「平仮名」「片仮名」は取りやす

鋳造，③文選，④植字，⑤印刷，⑥製本です。

い位置に置かれています。職人一人の使う範「当社の前身の一つが秀英舎であることは囲は，平仮名・片仮名と，使用頻度の高い漢冒頭でお話ししました。DNPは100年以上前

字約2,500字だとか。

から活字を開発し続けてきましたが，それが④

植字は③の文選で拾った活字を頁の形

秀英体です。秀英体は築地体と並び和文活字へと組み上げることをいいます。活版印の二大潮流の一つとされ，その後のフォント

刷では，印刷すると余白になる部分もすのデザインにも大きな影響を与えました。印

べて金属で埋め尽くします。素人として刷方式の変遷や技術改革に対応しながら，秀は，余白部分も金属活字で埋めるのが不英体は今もデジタルフォントとして多くの出思議な感じがします。

版物に使われています。100年という歳月の中で文字をめぐる印刷環境は活版からDTP，
デジタルフォントへと大きく変わってきまし２．印刷と製本①

印刷

たが，秀英体は現在も確固たる位置を占め，すでに写真４で平台印刷機を紹介しました

出版文化を支え続けています」と斎田室長。

が，①から④の工程によって完成した版を使っていよいよ印刷です。組版を４頁や８頁な

１．作字から植字まで①

どに面付けして，印刷機に組み付けていきま

作字は１文字ずつ手書きで文字をデザす。平台印刷機のエピソードは前述しました

インし，原図を作成します。そこから文が，「館内でこの印刷機を展示することが決

字部分を腐食させた「パターン」を作り定すると復元プロジェクトが始動。日頃，最ます。そのパターンを機械にかけ，活字

先端の印刷機の設計・開発を担当している大を鋳造するための「母型」を彫刻します。
②

鋳造では１文字ずつ①の「母型」に溶けた鉛合金を流し込み，金属活字を作ります。鋳造した活字は棚に収容します。

③

活字ができると次は文選です。文選は原稿を手に，「ウマ」と呼ばれる活字棚の前に立ち，１文字ずつ活字を拾う作業です。館内の文選の展示はとてもユニー
クで大きなスクリーンに文選する人の姿が投影されています（写真５）。職人の気持ちになって活字の棚から文字を探す作業を体験することができ，活字棚に設置

写真５

 過型ディスプレイで文字を拾う職人技に
透
触れる
労働の科学

77巻11号

2022年（645） 17

特集：伝えること

写真６

つながること続けること

通称「ウマ」と呼ばれる活字棚

日本印刷生産総合研究所と機械メンテナンス

写真７

卓上活版印刷機（テキン）。名刺やカード，
しおりなど小さなものに使われる手動の印
刷機の専門集団DNPエンジニアリングが大奮闘

さなものに印刷できる卓上活版印刷機（テキしました」と，
斎田室長が教えてくれました。

ン）（写真７）や懐かしい風合いの印刷物が作そのことを知り，もう一度この機械の前に立れるリソグラフ，UVでインクを硬化させる

つと，エンジニアたちの歓声が聞こえてきそUVジェットプリンター，木やアクリルを自うです。

在にカットできるレーザーカッター，中綴じ②のノートや本を作れる製本用ミシンなどが揃

製本

いよいよ本づくりの仕上げです。両面に印っており，来館者参加型のワークショップが刷された大きな紙を折り，重ねて綴じて本の随時開催されています。購買（ショップ） も形にしていきます。２階へ続く階段脇には糸あり，活版印刷や製本の材料，グッズ，書籍・

かがり綴じ機が展示されています。また，本

雑貨，紙などが購入できます。

を作る際に，実際の用紙を使って出来上がりを確認する束見本も並べられています。

モノづくりの喜びに出会う

おわりに一緒に館内を歩きながら説明して下さる斎
田室長がとても楽しそうなのは，印刷文化の重厚な雰囲気の階段を上がった２階には展
示室と制作室があります。展示室は活字と本魅力を多くの人に伝えていきたいという思いがあるからなのだと納得しました。

作りに関連する企画展を開催する小スペース「仕事帰りに来ていただけるように，平日

で，年３回企画が入れ替わります。2023年

は夜の８時まで開館しています。１階には喫の２月末までは「杜の小さな印刷工房」と題茶もあってオリジナルメニューも用意していされた楽しい企画が開催中です。「２階にあます。予約制ではありますが気軽に遊びに来る印刷機器を使って当館オリジナルの絵葉書ていただければ嬉しいです」とにっこり。

を製作したのですが，当然失敗も多かったの

DNPは現在，独自の路線である「P＆I」（印で失敗作や試し刷りも展示したところ，意外

刷と情報） の強みを掛け合わせ，幅広い分野に皆さんに楽しんでいただけています」と話での事業展開を目指しているとのことです

してくださいましたが，斎田室長の頭の中はが，新しい世界に向かって邁進されつつ，原

次回の展示のことで一杯に違いありません。

点である活版技術の魅力をいつまでも伝え続制作室には，名刺やカード，しおりなど小18 （646）

労働の科学

77巻11号

2022年

けていただきたいと思います。

活版印刷の技術と魅力を伝えるンチ」（写真８）にしばし腰かけながら「活版ってやっぱりいいなあ」と思わず声が出てしまいました。

写真８＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
市谷の杜 本と活字館〒162­8001
東京都新宿区市谷加賀町１-１-１
03-6386-0555
開館時間：平 日 11：30〜20：00
土日祝 10：00〜18：00
休館：月曜・火曜（祝日の場合は開館）※完全予約制，入場無料
東京メトロ 南北線・有楽町線「市ケ谷」駅 ６番出口より 徒歩10分

閲覧図書コーナーの活字型ベンチで一休み

２階のコーナーに置いてあった「活字のベ［改訂］

産 業 医 学 100 話
働く人の健康と病気

野村 茂〒 151-0051
渋谷区千駄ヶ谷 1-1-12
桜美林大学内 3F
TEL：03-6447-1435
FAX：03-6447-1436
HP：http://www.isl.or.jp/

公益財団法人

大原記念労働科学研究所

体裁
定価

Ｂ５判並製 280 頁
本体 2,286 円＋税

１ 働く人々の健康と疾病
２ 職業生活と循環系 ・ 血液系の疾患
３ 労働と職業性呼吸器系疾患
４ 職業生活と消化器系の疾患
５ 労働と職業性皮膚疾患
６ 職業生活と内分泌系その他の疾患
７ 産業化学物質の作用と毒性８ 化学物質 （無機化合物） による産業中毒
９ 化学物質 （有機化合物） による産業中毒
10 物理的要因による職業性疾患
11 生物的要因による職業性疾患
12 職業性ストレスとメンタルヘルス
13 これからの産業医学の課題
図書コード ISBN 978-4-89760-312-4 C 3047

労働の科学

77巻11号

2022年（647） 19

ILOインド・南アジア こぼればなし
19パキスタン，パンジャブ州の労働監督官トレーニング
川上 剛
め監督官の役割を含む安全衛生の枠組みを強化

はじめにしています。ちなみにパキスタンでは，シンドパキスタンおよび他の南アジア諸国におい州（州都カラチ）が2017年に，カイバル・パクて，労働監督官が安全衛生向上に果たす役割はトゥンクワ州（州都ペシャワール）が2022年に極めて重要です。産業保健サービス制度の構築

労働安全衛生法を施行しており，バロチスタンがまだ発展途上にあるので，監督官が産業安全

州（州都クエッタ）でも草案が作成されています。

保健改善に直接関わる事実上唯一の身近なアド

こうしたパキスタン各州における一連の安全衛バイザーである状況がよく見られます。現在

生法制定強化の動きは他の南アジア諸国の先駆

ILOで はEUの 援 助 を 得 て パ キ ス タ ン の パ ン

けとなっています。

ジャブ州（州都ラホール） において，労働監督

パンジャブ州の労働監督制度強化における官の役割強化への技術協力を進めています。ち

近 年 の 進 展 と し て，LIMS（Labour Inspection

なみに，日本では労働基準監督官と呼称していManagement System：労働監督管理システム）のますが，ILO労働監督条約（第81号，1947年）で導入があります。これは労働監督官による訪問

は労働監督官（Labour inspector）ですので，本の結果をオンラインで報告し集積分析するシス

稿でも労働監督官あるいは単に監督官という言テムです。写真１に示したようにすべての労働葉を使用します。

監督官にスマホの端末が配布されています。安パンジャブ州における労働監督制度の進展

全衛生はじめ労働条件全般にわたるチェックリ
ストが作成されており，監督訪問をしたらその場ですぐに結果を入力するようになっていま

パンジャブ州は綿の大生産地であり繊維産業

す。入力された情報は中央のデータベースに蓄が盛んです。多くの綿製品が海外へ輸出されま積されて分析されますが，監督官同士で互いのす。パンジャブ州の監督官業務においても繊維報告を簡単に見ることができます。また監督官

産業へのアプローチは大きな部分を占めます。

は訪問した事業所を背景に自身のセルフィーを

そして海外への輸出産業でもあるので買い手国撮って報告といっしょに入力します。確かに監特にＥＵ諸国からの要請もあり，安全衛生状況督に訪れたという確認のためでもあります。

の改善やそれを支える監督官の役割の強化が課

LIMSの導入によって監督業務の効率化が大題となっています。パキスタンの労働および安きく進みました。これまで手作業でレポートを

全衛生行政は各州に権限があり州レベルの取り書いていた時間が短縮され，報告を受けた上司

組みや活動が重要です。
このような中，パンジャも決定を迅速にできるようになりました。監督

ブ州では2019年に新たに労働安全衛生法を定

件数，業種，場所等の分析も容易になり，監督業務の進捗状況や今後どの地域のどの業種に優

かわかみ つよし
労働安全衛生・労働監督シニアスペシャリスト，ILO南アジ
アディーセントワーク技術支援チーム，ニューデリー

20 （648）

労働の科学

77巻11号

2022年

先順位を置くか等も見極めやすくなりました（写真２）。

もう一つLIMSの重要な役割は監督業務の透

写真２

写真１

 IMSは労働監督の効率化と透明性を高めLます。

 IMSの中央データベースからの監督件
L
数，場所，結果等を迅速に把握・表示するパネル。

ング方式を応用して，参加した監督官に繊維工場を訪問してもらいアクションチェックリストを使って好事例把握と改善提案づくりを促しま明化・公正化です。報告がオンラインで迅速にした。監督官には単に法規遵守だけではなく，なされ監督官同士で共有されることで，手作業

職場労使からどうすれば改善できるかという実に比べ報告にバイアスや忖度が入る余地が減り

際的なアドバイザー役が求められているからで途中で改ざんされたりする可能性も減りましす。実際，監督官用のチェックリストにない重た。パキスタンに限ったことではありませんが，要な技術改善ポイントはたくさんあります。ア

訪問先からの収賄等で監督結果が歪曲されるこクションチェックリスト実習を実施してみるとは残念ながらないわけではないからです。そと，火災予防や機械安全のような項目には経験

して監督官が訪問先で撮った写真を添えること豊富な監督官も人間工学や労働衛生分野におけで空出張ならぬ空監督もできなくなりました。

る実践経験の強化が必要でした。その意味で今監督官への産業安全保健
トレーニングの実施

回の参加型研修はアドバイザリーな役割を強化
したいというモチベーションの高い監督官たちのニーズにちょうどフィットしたようでした。

こうした進展の上で強く望まれていたのは，さらに技術的な改善ポイントだけでなく職場に監督官への継続的なトレーニングの機会や実践

おける安全衛生委員会の有無やその活発な活動

的な知識能力の向上です。日本で監督官になるが継続的改善の要として，監督官のチェックポのには競争率の高い国家試験に合格しその後もイントとしても重要であることを共有できまし一年半かけて知識と実地の研修が必要になりまた。

す。特化した専門性の高いポストです。パキス

トレーニングには７人の女性監督官も活発にタンでは（パキスタンに限られたことではないで参加しました。パキスタンの特に繊維産業ではすが）監督官の採用はポストに空きが出るとそ

女性の就労が増しています。しかし男性監督官の都度個別に募集されます。時には労働局内の事務職出身の方が内部異動で監督官のポストに就くこともあるそうです。採用後の研修も一ヵ月だけだそうです。
そこで産業安全保健に関する実践知識の強化のためのトレーニングをパンジャブ州労働局とILOが協力して実施しました。参加型トレーニ

からインタビューを受けても女性労働者たちは
なかなか自分たちのニーズを話しにくいのです。例えば，男女別のトイレをもっと自分たちの部署の近くに設置してほしいというような意
見を女性労働者は男性監督官にはなかなか言えません。中には，妊娠を機に解雇されること，あるいは職場暴力や性的なハラスメントなどの
労働の科学

77巻11号

2022年（649） 21

深刻な問題もあります。女性労働者のニーズのパンジャブ州が継続的に監督行政制度を強化し把握と意見の聴取という意味で女性監督官の特ようと強い意志を持っていることは大変うれし異な役割が改めて認識されました。

いことです。今回はその第一歩でしたが，今後監督官が労使の産業安全保健における自主活動

むすびの強力な推進役を果たしていくのをさらに応援し続けます。

パキスタンの労働監督官には将来有望な若手が多く，制度強化のために活発な意見表明があ（本稿に書かれているのは筆者個人の見解でありりそのモチベーションの高さも示されました。

ILOを代表するものではありません）。

ISBN978-4-89760-331-5
C3047 ￥1200E

定価（本体 1,200円＋税）

9784897603315

1923047012005

これでできる参加型職場環境改善

働く人たちが現場ですぐに応用できる
対策志向トレーニングの実践マニュアル

これでできる
参加型職場環境改善

μ頁カラー
これでできる
参加型職場環境改善ᇹ ᵏ ᇘẅӋь‫ݣ׹‬ሊਦӼἚἾὊἝὅἂ ίᵮᵟᵭᵲὸᇹ ᵐ ᇘẅᵮᵟᵭᵲ ỉܱᨥႎễࣖဇᇹ ᵑ ᇘẅỴἁἉἹὅἓỹἕἁἼἋἚᇹ ᵒ ᇘẅܱᨥႎễ˯ἅἋἚỉᚐൿሊᇹ ᵓ ᇘẅἂἽὊἩὁὊἁᇹ ᵔ ᇘẅᵮᵟᵭᵲ ἧỳἉἼἘὊἑὊỉࢫлᇹ ᵕ ᇘẅᵮᵟᵭᵲ ὁὊἁἉἹἕἩἕἩỉ˖ဒểᢃփཎК˄᥵ẅӋь‫׹‬Ꮀ‫ئ‬࿢‫ؾ‬ોծỉẺỜỉỴἁἉἹὅἓỹἕἁἼἋἚ̊

トン・タット・カイ
川上 剛
小木和孝
［訳］
吉川悦子
小木和孝
仲尾豊樹
辻裏佳子
吉川 徹

参加型職場環境改善のためのトレーニング

参加型対策指向トレーニング（PAOT）は、自主的な自助活動に基づく職場の人々のイニシャティブを直接的に支える実際的な方法です。このトレーニングにより、働く人たちが現場で応用できる資源を用いて、産業安全保健と労働条件に関するすぐの改善策を実施できるように支援します。このマニュアルは、職場環境改善の実施に焦点を合わせて、実際的な改善策を提案するための経験と分析力
を参加者に提示します。また、このマニュアルは、アクション
チェックリスト、実際的な低コスト解決策とグループワークのようなPAOTで用いるツールについてわかりやすく説明しています。そして、対策指向トレーニングのためのワークショップを組織し、運営する方法が述べられています。

［訳］ Ӵ߷न‫ ܇‬Ὁ ‫ݱ‬ஙԧܑ Ὁ ː‫ރ‬ᝅ೔ Ὁ ᡁᘻ̀‫ ܇‬Ὁ Ӵ߷ᴾ࣋
体裁 Ｂ５判並製 130 頁
定価 1,320
本体 1,200
円＋税
円
（税込み）

公益財団法人図書コード ISBN 978-4-89760-331-5 C 3047

大原記念労働科学研究所
労働の科学

77巻11号

大原記念労働科学研究所［著］⇮∙⊦⇥⇩⇮⊦⇑⇊⅙߷ɥ‒б⅙‫ݱ‬ஙԧܑ〒 151-0051
渋谷区千駄ヶ谷 1-1-12
桜美林大学内 3F
TEL：03-6447-1435（事業部）
FAX：03-6447-1436
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22 （650）

公益財団法人大原記念労働科学研究所

2022年

芸能従事者の今16

インターネット上の誹謗中傷とストレス
森崎 めぐみはじめに

Twitter（52.6％）が最も多く，匿名掲示板（39.7％），Yahoo!コメント（32.0％） ，YouTube（28.2♴

いわゆる芸能人と言われる者を含め，スタッ％）がこれに続いている。また，過去１年間にフやあらゆる文化芸術・芸能に従事する者は，SNS等を利用した人の１割弱（8.9％）が「他人

環境や不安定労働に起因するストレスに加えを傷つけるような投稿（誹謗中傷）」の被害にて，人目にさらされる仕事であるために，特殊遭っており，年代別にみると20代で最も多くなストレスに四六時中さいなまれている。
昨今，（16.4％），10代及び30代がともに１割強でこインターネットの普及に伴い，情報が俊敏に，れに次ぐ。40代以上は相対的に少なかったと容易で安価に使われるようになったが誰もが自報告されている（図１）。さらに「クリエイタ

由に表現できる利点に伴うその功罪は，モラルーが受ける誹謗中傷被害」♵ について，具体性のない発言も容易にできてしまうことにある。

のある身体生命の被害投稿等がみられるほか，

現在，誹謗中傷の被害にさらされやすい芸能従侮辱，名誉毀損，プライバシー侵害，著作権侵事者に保護がないことが大きな問題になってい害が６割から７割程度と大半を占める（その他る。

の類型としては，パブリシティ権の侵害やなりす

一般ユーザの被害

まし，法的責任を超えた不当要求（金銭的な要求，
謝罪要求，コンテンツの削除要求）等がみられる）。

一般のSNSユーザを対象としたアンケート調被害を受ける場としては，「クリエイターが活査結果（被害経験）について，三菱総合研究所

動するSNSプラットフォームがその場所の一つが総務省の委託を受けて実施したアンケート調となっているとの指摘がある」と報告されてい査結果♳は，「他人を傷つけるような投稿（誹謗る。

中傷）」について，約半数（50.1％）が目撃してお り， 投 稿 を 目 撃 し た サ ー ビ ス と し て は，
もりさき めぐみ
俳優
一般社団法人日本芸能従事者協会 代表
理事
全国芸能従事者労災保険センター 理事長
主な出演作品：・映画『CHARONカロン』主演
・映画「そして父になる」
主な著作：
・「芸能従事者の労災補償と安全衛生」『季刊労働法』276号，2022年
公益財団法人パブリックソース女性リーダー支援基金受賞

芸能従事者の被害
一方，芸能従事者の被害はデータ化されていなかったため日本芸能従事者協会で調査をした。
「インターネット上で，ご自身が傷つけられるような投稿（誹謗中傷）をされたこと」が，「ある」71.6％，「ない」は28.4％で，前述の目撃経験の当事者と思われる芸能従事者の被害割合は相当高いと言える♶（図２）。

被害概要
７割以上の被害者の被害を受ける頻度につい
労働の科学

77巻11号

2022年（651） 23

図１ては，
「毎日」11.1％，「ほぼ毎日」4.4％，「数

ではなく，「不快な時ミュートやブロック，コ

日に一回」31.1％，「週に一度以上」53.3％で，メント非表示をしている」が79.4％もいる。相相当高いことがわかる（図３）。

談窓口についても「SNSなどで不適切な投稿さではどのように対処したかということでは，れた時に相談できる窓口について知っている」「何もしなかった」が56.9％で最も多く，「弁護が35.3％おり，使い方がわからなかったり，認士に相談した」10.8％，「相談窓口に相談した」

識が浅かったりするのではないことが見受けら

7.8％，「提訴した」3.9％，「ホームページなどれる。つまり相談がしにくい状況だと考えられで声明を出した」と「所属事務所に相談した」

る。

がともに2.9％で，適切な救済措置がとられているとは考えられない（図４）。
「何もしていな
い」が６割近くいるが，全く対処していないの
24 （652）

労働の科学

77巻11号

2022年

被害の影響
被害の影響は多方面にわたり甚大である。
「ス

図２

図３

トレスを感じた」87.8％，「精神的被害を受け

悪意で誹謗中傷を繰り返すこと」「大型掲示板た」58.5％，「家族や周囲の人に迷惑をかけた」に嘘の情報が記載された」「勝手に裏アカウンと「仕事が減った」がともに23.2％，「職業を変トのようなものを複数作られたりして，精神的えようと思った」22％，「自殺を考えた」18.3％，におかしくなりそうになった」「私の名前で共「仕事を辞めた」2.4％となっている（図５）。

演者や友人に誹謗中傷のメッセージが送られ職業維持も困難であるほど深刻な問題であるて，周りに迷惑をかけていたのが一番辛かった」

ことがうかがえる。実際に誹謗中傷により芸能「頭が良い人ほど狡いやり方で，巧妙な手口で従事者が自殺をされてしまった事案が２年前に証拠を残さずに攻めてくる。他業界の人にはわあったが，現時点でも誹謗中傷を受けた後に「自からない苦しみだと思う」「（誹謗中傷の投稿に殺を考えた」が２割近くもいる状況は，重く受より）仕事の依頼が減ったりしたことが何よりけ止めるべきである。

ストレス」「芸能従事者は自分でアカウントを

実際の被害内容

管理して本人が投稿するケースが多いはずで，事務所は100％責任を持たず，自己責任にされ実際に被害を受けた芸能従事者の当事者からる」「ブロックしたら攻撃的になったユーザが寄せられた実際の被害は複雑で，凄惨である。

いて，仲裁に入ったベテランの芸能従事者が警

具体的な事例として主だったものに，以下が察裁判沙汰になった」「疎遠になった知人に実寄せられた。

名でプライバシー侵害・中傷をTwitterに書き「おまえに会いに行ってやるとツイッター上込まれました」「主演級の仕事をしたらストー

で書込みまでされ，舞台に警察がくるところまカーが何人かいて当たり前。それでもファンとでいきました。それでも，その後も止まりませ異常に近い距離で接しなければならず，仕事とん」「事実無根なことを撒き散らされること。

はいえ苦痛。精神を病む人も多い」
「インター
労働の科学

77巻11号

2022年（653） 25

図４

図５

ネットやSNSのせいで生きづらくなっている」てもセンシティブな心理状態であることが，職「炎上商法的なビジネスになっている」「感想な

業上，必要とされる。イギリスではこの５月に，どを書くことは自由でもあるが，人を傷つける

俳優組合エクイティ（equity） が，舞台芸術に可能性があることを理解して欲しい。それで会

携わるパフォーマーに，うつ病の発症率が２倍

社が潰れたり，芸能生命を絶たれることもある」

見られるという心理学者によるスコーピングレ

以上のような被害が60以上寄せられている。

ビューを根拠に「メンタル憲章」を発表した♸。

フリーランスの問題は，法的保護がないという

ハラスメントに関しても，ほとんどの芸能従意味で課題が多くあるが，インターネット分野

事者が雇用労働者でないため♹，ハラスメント

が無法地帯化しているために，被害と課題が山防止措置の対象にないにもかかわらず，パワー積している。双方ともから影響を受けてしまう

ハラスメント93.2％，セクシャルハラスメントのが，フリーランスの芸能従事者である。自殺

73.5％，レイプされた（同意のないセックスを者まで出ている看過できない状況でありながさせられた）が11％に及ぶなど，多岐にわたるら，法整備は本年改正された侮辱罪の法定刑の凄惨なハラスメントが温床化している⓼。

引き上げがなされたものの，保護体制は円滑に進んでいない♷。

さらに労働環境が良いとは言えず，仕事上の安全に不安がある芸能従事者が88.5％もおり，ストレスの温床

その理由に，誹謗中傷の要因も上がってきている⓽。加えて今般のコロナ禍のダメージはまだ

文化芸術・芸能従事者は感覚を研ぎすまして解決していなく，収入が半分以下の方が71％，表現をするのが仕事であるため，平常時であっストレスを感じている人が97％など10），さまざ

26 （654）

労働の科学

77巻11号

2022年

まな要因のストレスが積み重なっている。
これらのストレスは，厚生労働省が指摘する
４つの要因に基づくストレスの特性（環境的要因，身体的要因，心理的要因，社会的要因） の全てを満たしている。他方，誹謗中傷によるスト
レスは，この４つの要因全てに通じる横断的で重いストレスと考えられる。これは希死願望に直結しやすいと，筆者は本連載で１年前にも指摘し警鐘を鳴らしている11）。

改善策
どのように改善したら良いかは，当事者がよくわかっている。以下がアンケートに寄せられた改善案に対する意見である。
「書く人は独り言だと思っているけれどそれは違う。全員がネットの正しい使い方を学んでいかないといけないと思う」「悪口と批評は違うとわきまえて書いて欲しい」「ネットリテラ
シー教育を小学生の時から行うこと。罰則を強化すること。通報システムを強化すること（冤罪防止も含め，きちんとした第三者機関が必要です）」「匿名でのネットの書き込みは禁止すべき」「罰則の厳罰と迅速化。AIを駆使し取り締まりを強化すべき」といった声が寄せられた。

おわりにコロナの感染拡大防止措置のために内閣府からイベント公演の自粛を要請され，芸能従事者のほどんどが仕事ができなくなった１年後のアンケートでは，希死願望が最高で53％にも上っていた12）。
ストレスが自殺を生むのは明らかである。誹
謗中傷が大きなストレスの要因である事は自明の理だ。早急な対応を要する事態だと，再度警鐘を鳴らしたい。

注♳総務省「インターネット上の違法・有害情報に関する流通実態アンケート調査」♴複数サービス（知恵袋，ニュース，ファイナンス）が単一の項目に集約されており，単一サービスごとに集計する場合と比べて目撃経験に関する回答が多くなっている可能性がある。
♵UUUM株式会社「クリエイターが受ける誹謗中傷の実態と対策」♶芸能従事者のインターネット上の誹謗中傷に関するアンケ
ート，調査対象：フリーランスで，あらゆる芸能に従事している方々調査方法：インターネット，回答数：102回答，
調査期間：令和４年７月10日～９月６日，調査主体：一般
社団法人日本芸能従事者協会♷令和４年６月13日「刑法等の一部を改正する法律」（令和４年法律第67号）が成立し，そのうち，侮辱罪の法定刑の引上げに係る規定は，同年７月７日施行。侮辱罪の法定刑が「拘留又は科料」から「１年以下の懲役若しくは禁錮若
しくは30万円以下の罰金又は拘留若しくは科料」に引き上げられた。出典：法務省ホームページより♸“Equity global scoping review of factors related to poor
mental health and wellbeing within the performing arts
sectors”DR.LUCIE CLEMENTS, MAY 2022
♹文化，芸術団体に年間雇用されていない者 94.6％ 出典：「文化芸術活動に携わる方々へのアンケート」調査主体：
文化庁文化経済・国際課調査期間：令和２（2020）年９月
30日～10月13日 調査対象：文学，音楽，美術・写真・デザイン，演劇・舞踊，メディア芸術，伝統芸能，大衆芸能，
生活文化・国民娯楽などの分野の活動に関わる芸術家，実演家，教授・指導者，制作・技術スタッフ 手法：文化庁
ホームページ上のオンラインフォームおよびLINEアンケート有効回答17,196件⓼「芸能・芸術・メディア業界のハラスメント実態調査アン
ケート2022」調査対象：文化芸術・メディア・芸能従事者（すべての業種の芸能実演家とスタッフ）の方々。回答数：
260 調査方法：インターネット 実施期間：６月23日～
７月18日（中間集計） 調査主体：日本芸能従事者協会⓽「フリーランス芸能従事者の労災と安全衛生に関するアン
ケート2022」調査主体：日本芸能従事者協会，調査対象：
フリーランスであらゆる芸能に従事している方調査方法：
インターネット（267回答）調査期間：令和４年２月27日～３月31日，調査対象期間：令和３年４月１日～令和４年
３月31日
10）
「舞台芸術に携わる全ての人のコロナ第７波の影響に関す
るアンケート」調査対象：舞台芸術に携わる仕事をしている全ての方，調査方法：インターネット，回答数：872回答，
調査期間：令和４年８月18日～９月14日，調査主体：演
劇緊急支援プロジェクト，調査協力：日本芸能従事者協会
11）「労働の科学」vol.77.No.1「芸能従事者の今７ ストレスと希死願望」森崎めぐみ
12）「芸能従事者実態調査アンケートvol.1」調査期間：2021
年４月19日～５月５日，調査対象：音楽家と音楽関係従事
者，回答数：318回答，調査方法：インターネット，調査
主体：全国芸能従事者労災保険センター

労働の科学

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2022年（655） 27

「＃教師のバトン」で伝わる
教職員の
過酷な勤務環境18

藤川 伸治
精神疾患による病休を取得する
教員の割合ワースト１の要因

内暴力と不登校の発生率が弱い正の相関，給食費未納率が中程度の正の相関を示す一方で，学力調査の正答率が強い負の相関を示すという指摘をしている。

はじめに

文科省によると，沖縄県では2021年度の不前号で，NPO法人「共育の杜」は沖縄県の登校については千人当たりの割合は，小中学校教職員組合，㈱メンタルヘルステクノロジーズ

が29.4人（全国25.7人），高校は19.7人（同16.9人）

社とともに，精神疾患で休職を取得する教職員

で，いずれも全国値を上回っている。2017年の割合が15年連続，ワーストの沖縄県におい度の校内暴力は千人当たりの割合は7.40人（全て，民間企業の成功事例を活かしたメンタルヘ

国4.53人）と上から７番目であった。2006年度

ルス対策の実現をめざして活動を続けているこの給食費未納率は全国平均１％なのに，沖縄県とを報告した。

で滞納している子どもの割合は6.3％で，東京文部科学省調査では，2001年度沖縄県で精の約８倍，金額にして２億６千万円を超えてい神疾患により休職したのは65人で全国10位，る。2016年度の給食費未納率の全国平均は0.9

2002年 度 は82人 で 同 ８ 位，2003年 度 は99人

〜1.0％であるのに対し沖縄は5.0％後半〜６％で ９ 位，2004年 度 は94人 で10位，2005年 度台と依然として高かった。文科省による全国学は119人９位だった。ところが，2006年度か

力状況調査についても，2007年に実施されたらいきなり全国ワースト１になり，15年間そ

第１回では小中ともすべての科目で最下位と，の状態が続いている。

高木が指摘する精神疾患による教員の病休者出しかし，沖縄県教育委員会による原因究明は行われておらず，同教委が講じているメンタル

現率を規定する諸要因がほぼ当てはまるのが沖縄県である。

ヘルス対策も効果をあげていない。今号では，

しかし，諸要因が揃っていれば，精神疾患に沖縄県の地元紙である沖縄タイムス，琉球新報

よる病休取得者の出現率が高くなるとは言えなの報道をもとに県教委が講じた対策，沖縄県教い。例えば，東京都も沖縄同様，長年にわたり職員組合の調査から浮かび上がった精神疾患に出現率が高い。しかし，2021年度の不登校による病休者の高止まりの要因を紹介する。

ついては千人当たりの割合は，不登校出現率は精神疾患による病休者出現率を規定する諸要因

小学校1.3人，中学校5.7人と全国平均よりかな
り低い。2017年度の校内暴力は千人当たりの割合は2.28人と沖縄県の約３分の１，先に述べ高木（2009，2010） は，精神疾患による教たように給食費未納率も沖縄県よりはるかに低員の病休者出現率を規定する諸要因として，校い。しかも，東京都は，メンタルヘルス対策も力を入れている。相談窓口，ラインによるケア，

ふじかわ しんじ
特定非営利活動法人 教育改革2020「共育の杜」理事長

28 （656）

労働の科学

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2022年

ヘルスリテラシーを高める研修講師の学校派
遣，公立学校共済組合の病院などと連携した職

場復帰プログラムの実施など非常に充実している。そのため，都内23区内の複数の教育委員会と意見交換を行ったが，しっかりとしたメン
タルヘルス対策を行っているので，改良・改善の必要はないという認識であった（図１）。しかし，東京都でも，精神疾患の病気休職者は一向に減らず，そして病気休職の代替教員を見つけるのは相当困難になっているにもかかわらず，教育委員会の危機感は伝わってこない。

沖縄県教育委員会による学力向上運動
2007年10月９日，県議会文教厚生委員会で仲村県教育長は，2005年度の公立学校の在職者に占める精神疾患休職者は県内0.71％と全国の0.45％に比べ0.26ポイント高い実態を報
告，勤務実態調査を実施する方針を示した。
「超過勤務なども含め調査し，実態があれば改善していきたい。」と答弁を行っている。
その一方で，
11月５日，文科省を訪問した仲村教育長は学力調査官の派遣や小規模校の教員増，学力改善推進モデル事業への指定などを求めている。

図１

東京都のメンタルヘルス対策

翌年，県内公立学校の教員の52.1％が，１日あたり全国平均１時間43分を上回る２時間以来，全国最低を続ける沖縄県は2014年度に突上の超勤業務に従事，５時間以上も5.9％に上如，小学校の総合成績が24位に上昇。最近もっていること，また，平日には78.8％が自宅に

2018年度は17位，2019年度は６位まで上がっ

業務を持ち帰り，休日にも68.6％が出勤していている。

ることが明らかになった。また，報道では「教この急浮上を牽引したのが，県教育長だった

育現場が予想以上に疲弊している。
」とし，「子

諸見里明氏である。県教委は，高得点を取ってどもとじっくり向き合えない。
」「教材研究の時いる学校は，リーダーシップの強い校長が就任間がない。」と教職員の声を伝えている 。

し，学力向上に強力に取り組んでいる学校ばか沖縄県では，2007年に実施された第１回全りだったと分析した。最下位脱出のために何を国学力状況調査では小中ともすべての科目で最やるか。諸見里氏は2013年度後半の取り組み

下位，以来子どもの低学力問題がクローズアッを一つに絞った。教育長として直接，県内の小プされ，国をあげて学力向上対策も講じられた学校を１校ずつ訪ね，叱咤激励をして回ったとが，これといった効果が出ていなかった。同年いう。同氏は，「私はむしろ，学校意識の変革

12月28日，琉球新報社説では「確かに，こんや板書の仕方など授業改善に取り組んだつもりな現状では学力向上をいくら強調しても，取れです。職員が訪問した際，学校に過去問を置いる方法は限られている。授業の基本である『児ていくことはしたと思うけど，『過去問対策を童』と『教師』の距離が遠くなっている気がすやって』と指示したことはありません。2014

るからだ。調査によると，校務分掌や部活動な

年度は，テストと同時に行われた意識調査で『算

どに時間を取られ，授業の準備など本来の教育

数を解く楽しみがわかった』という回答がぐんがおろそかになる，という実態が浮かび上がっとはね上がったんです。過去問ばかり強いていてくる。
」と指摘している。

たら，こんな答えには絶対ならないと思うんで

2007年度に全国学力状況調査が始まって以す。」 と述べている。
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2022年（657） 29

那覇市内で学習塾を経営する元文科省職員だ

り，競争を勝ち抜いたストレスに強い人たち。

った嘉数松悟氏は「『学力が低い』とされてしその超エリートの休職率が１位というのは教員まっている沖縄こそ，全国学力テストの意義やのせいではない。
」と述べた。おそらく，不登校，本物の『学力』とは何か，といった本質的な議

校内暴力，給食費未納の高さからうかがえる経論をもっと大胆に展開していくべきだと考えて済的な環境など社会構造が沖縄県の教職員の精います。これまでの県教委の努力や成果は当然

神疾患の出現率に影響しているのであろう。ま評価すべきものですが，現状からさらに踏み込た，県教トップダウンによる学力向上運動は，んで，これからの時代に求められる資質・能力

教員の多忙化，精神疾患の発症率に繋がっていの育成を見据えた新しい取組にどんどんチャレると思われる。

ンジしていくことこそ，今一番必要なことだ。
」と，主張している 。

おわりに今年に入って沖縄県内の複数の小学校教員に

本稿では，15年間も続く沖縄県の教職員のヒアリングを行った際，「学力テストの一ヵ月

精神疾患による病休者出現率の諸要因を検討し以上前から過去問題を繰り返して子どもたちにてみた。学力向上運動には熱心に取り組むが，やらせています。」と述べている。その上で，働く者の命と健康を守ることに対する県教委の沖縄県教委のトップダウンによる学力向上運動

熱意のなさ，そして効果的な対策を工夫・改善

により一層，忙しくなり，心の余裕を失っていする意欲と行動力のなさである。その意味では，ったと憤っている。さらに，琉球大教育学部の行政の無作為と言える。これは，沖縄県だけに村上呂里教授（教育学）は「子どもたちの学力

限ったことではなく，全国の教育委員会にも当を向上させることは大切だし，私も力を注ぎたてはまる。次号では，全国の教育委員会を対象

いと考えています。」と前置きしたうえ，「毎年としたメンタルヘルス対策の現状調査から浮かある学力テストに向けて現場が萎縮してしまっ

び上がる行政課題を紹介したい。

ていないか，心配しています。
」 と述べた。
沖縄県の教員競争倍率は全国１位である。全国的には教員競争倍率は低下傾向にあっても，若者の地元志向と公務員志向が強いことから沖縄県の教員競争倍率は高い状態を維持している。11月５日，那覇市内で開催したシンポジ
ウム「学校にもウエルビーングな風を〜教職の魅力向上のために〜」において，パネラーの琉球大学教授の西本裕輝氏は，「（高い競争倍率の中で合格した）沖縄県の教員は超エリートであ30 （658）

労働の科学

77巻11号

2022年

注
琉球新報，2008年12月28日
東洋経済オンライン，2020年6月24日（https://toyokeizai.net/articles/-/358538?page=4 2022
年12月12日最終確認）
HUB沖縄，2021年12月16日（https://hubokinawa.jp/archives/11643 2022年12月12日
最終確認）
東洋経済オンライン，2020年6月24日（https://toyokeizai.net/articles/-/358538?page=4 2022
年12月12）

ᵐᵑ［編集委員］

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圓藤吟史
酒井一博

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大久保利晃 岸 玲子 河野啓子
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౨ኧ⍥⏕␓␢ҮТ⎞ࢫᇌ⎗⏕␓␢༿⑉⑛⑉ ⑗ᵋ⑔⑒⏅˄᥵⎞安全衛生活動のあらゆる場面で手引きとして活用できる
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酒井一博
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漂 流 者 た ち
ク ミ ジ ョ の肖 像
20

『クミジョ白書2019』⑻
本田 一成
クミジョは満足しているのか
クミジョはマイノリティであり，それを打開するため，女性の運動家は心を砕き，研究者は処方箋を書こうとしてきた。その結果，目標を決めて計画を立てて進めよう，という至極まっ
とうな試みを続ける現状がある。しかし，やっぱり低調なのだ。
クミジョを増やそうという時，当人は増やさ「クミジョ調査2019」によると，クミジョが所属する労組の女性活動に対してどれほど満足しているのかがわかる。当事者の満足度だから妥当な評価となろう。
「非常に満足」「やや満足」「どちらともいえない」「やや不満」「非常に不満」に５点〜１点を与え，満足度ポイントを出してみた。
女性活動全体の満足度ポイントは3.07であり，３を切っていないから不満とはいえないが，れることをどう感じているのか。増やそうとし満足してもいない。個別にみて最も高いのは，ている労組のことをどう思っているのか。もっ「労組内の意思疎通」だが3.32であり，やはりと，はっきり言った方がわかりやすい。
クミジョ
はそんな労組にどれほど満足しているのか，と。
これは盲点である。労組が１人はみんなのために，みんなは１人のための組織であるのは間違いない。だが，そのみんなでやっているうちに，組合員と役員，あの人たちと私，アイツらとオレ，などという関係になりがちである。ク
ミジョもアイツらに入るであろう。つまり，組合員が労組に不満を持つのはフツーだが，役員が不満なのはあり得ない話になってしまう。組
合員が不満を抱いていないか意識を問うことはあっても，役員にその項目はない。

満足でも不満でもない水準にある。最も低いのは「女性役員の人数」の2.87である。これらの間に，女性活動の優先度，政策や活動の内容，
問題解決力，体制と統制力，地位や権限，労働条件や就業環境，男女の組合員や役員の理解度などが挟まっている。
つまり現況で女性活動の満足度で極端なものはない。だが，華々しい女性活動の推進計画からすれば非常にシビアな評価である。今後の活動内容が芳しくなければ，あるいは，クミジョが増えるにつれて労組内部の透析力が高まれ
ば，一気に不満へ振れることは大いにありうる。

「クミジョ調査2019」はクミジョを主役にしはっきりと不満が表面化しないメカニズムがあているから，組合員以外からの評価を集めるル

るのか，誠実なあきらめ感が効いているのかな

ートを得ていることになる。役員であり内部を知る人間であるから，アンチもシンパもいる。
だから，あたかも「労組評価委員会」のようになる。もう２度と「連合評価委員会」がやれな
いというのなら，クミジョ全員の調査を実施してそれに代えたらどうであろうか。

どは定かではないが，形式上は労組内部の不満は覆われている。それがクミジョを見えにくくしている一因であるのかもしれない。

クミジョのやりがい
こういう結果を知ってしまうと，クミジョのやりがいはあるのか，あるいは，やりがいがあってもほどほどなのか，と考えてしまう。仕事イ

ほんだ かずなり
武庫川女子大学 教授

32 （660）

労働の科学

メージの結果では「やりがいのある仕事」に対
77巻11号

2022年

する同意度は，3.43であり，「成長できる仕事」

者が少ない」が67.9％に上る。よほどやりたくに続く第２位である。だから余計にわからなくない仕事で，いたくない場所なのであろう。クなる。やりがいを感じるクミジョとそうでない

ミジョの壁がまたちらちら見えてきた。仕事やクミジョが拮抗した結果，ほどほどのところに場所の方を変えることなく，それでもやってほ収まっているようにも見える。

しいと説得を続けてクミジョを調達する手法をそこで，女性活動で最もやりがいを感じるのはどんな実感があった時なのかをたずねた結果をチェックしておこう。

まだ続けるのであろうか。
どうにか仕立て上げられたクミジョは，こう思うはずである。
「こんなに引き受ける女性が３つまでの複数回答の第１位は「組合員からいないのなら，今から次の候補を見つけなくて感謝された」32.4％，
それに「活動の成果があっはならない」「見つからなかったらどうしよう」

た 」22.8 ％，「職場の雰囲気がよくなった」「ずっと役員をやることになるのかな」「会社の17.6％が続く。ちょっと待ってよ！と言いたく仕事はどうなるの」「戻れなかったら労組の世なる。

話になるということか」「労組の仕事や再就職

３割台，２割台，１割台，それ以下の回答で先の仕事は女性に回ってくるのだろうか」「どは，どうみてもあまりやりがいが感じられない。

こかで判断しないと大変なことになる……」

事実，「やりがいの実感がない」は29.4％であ

私はじゃんけんやくじ引きで労組役員を決め

り，あれこれと想像されるクミジョのやりがいている労組を知っている。だが不謹慎だと即断は低率で，実感がない方が高率だなんて……。

するわけにはいかない。クミジョ候補がいない

繰り返しになるが，念のため。この調査は，のに，それでもクミジョを輩出しなければなら役員になったばかりで右も左もわからないといないのなら，最も手っ取り早い解決方法の一つ

うクミジョではなく，各組織のエース級，トッになりうるからである。みんなすごい形相で「最プ級である。それなら，クミジョの平均像はど

初はグー」と言っているに違いない。女性だけ

うなるか，クミジョになりたてはどうなるか。

でなく男性も交えてやれば，完璧である。
「やっ

いや，最初はやりがいをもっていたのに，はかぱり男女平等の時代だからさ」とあらぬ言葉がなくも「崖」に落ちるということなのか。

交わされているようだ。

思わず地雷を踏んでしまったのか。クミジョ

調査結果に戻ろう。第２位以下は，やりたくの意識は予想外に低調であり，低空飛行させてない仕事やいたくない場所の説明になっていいる実態があるとしか考えられない。正直，クる。
「女性に関する活動と家庭の両立が難しい」

ミジョを見る目を変えないとダメだな，と思う。

が43.8％，「女性役員の人数が足りない」が38「マジックワード」が効かない
クミジョの意識が低調だから女性活動がダメなのか？

いやきっと因果関係はその逆だろう。労組の女性活動がアカンからクミジョの意
識は低調になるのだろう。なぜならば，「壁」
をよじ登って超えてきたクミジョが，「崖」から落ちるからである。最初は燃えていても，水をぶっかけられるのである。だから問題はクミ
ジョではなく，労組の方にある。
その問題とは何か。クミジョが直面していることを特定すればある程度はわかる。
「クミジョ
調査2019」はクミジョが痛感する課題につい％，「女性活動が貧弱である」が20.4％，「会社や職場で女性に対する男性の理解力が低い」が19％などと続く。
労組にとっては継続課題にしてもよい話かもしれない。だが，クミジョ当人にとっては，漂流ばかりしてはいられない。
「できるだけ早く，
いや今すぐにでも辞めろ」と自分の心に書かれたドアが見えてくる。
「女性には知識や経験が足りない」「女性は労組の伝統を知らない」な
どと，「そんなの関係ねえ」クミダンの声が聞こえてくる。マジックワードであるはずのガンバロー！が響く中，背を向けてひっそりとドアを開ける「退却派」がいる。

てたずねている。

（つづく）

ダントツ第１位は「女性役員の希望者や後継
労働の科学

77巻11号

2022年（661） 33

労研アーカイブを読む………81
今井多樹子，高瀬美由紀，中吉陽子，川元美津子，山本久美子
看護実践能力向上に不可欠な主要因子の探求：テキストマイニングによる臨床経験５年未満の看護師の記述文の解析から 労働科学 2019；95（2）41-55.

良い職場環境が看護師の能力を高める椎名 和仁
前回は，カーレースゲームを用いてドライバの経験から看護のあり方や考え方をまとめたもーの心身的興奮と欲求不満による怒り感情が，のであり，これが近代看護の基礎となっている。

攻撃的行動にどのように影響するのか，というさらに，彼女はロンドンに看護婦養成所を設立

論文を紹介した 。最後に日々の怒りや感情をし，本格的な看護教育に取り組んだのである 。

抑える研修についても触れてみた。さて，今回日本においては，米国のキリスト宣教師と女子

もJ-STAGEの中から以下の論文を紹介する。

教育の関係が深く ，最初に創設された看護婦養成所は，１番目が有志共立東京病院看護婦教・今井多樹子，高瀬美由紀，中吉陽子，川元美育所（明治18年），２番目が京都看病婦学校（明津子，山本久美子治19年），３番目が櫻井女学校看護婦養成所 （明看護実践能力向上に不可欠な主要因子の探

治19年）である。初期の養成所は全て私立で２

求：テキストマイニングによる床経験５年未年生課程のカリキュラムを持ち，看護師による満の看護師の記述文の解析から

教育a）が行われていた 。官立看護学校は明治

労働科学

22年に東京大学医学部付属病院に日本で初め

2019；95（2）：41-55．

て開設され，１年課程の看護教育が開始した。
この論文は，臨床経験が５年未満の看護師をそして，明治23年に日本赤十字社看護婦養成

対象として，看護実践能力向上に不可欠な因子

所，明治35年に聖路加病院看護婦養成所が開を調査したものである。いつものように研究テ設されて行った 。その後，日露戦争や第一次ーマの背景について触れてみたい。

世界大戦時の看護活動などから看護婦に対する社会的評価が高まり，陸軍による教育・医師の看護教育

従弟教育へと変化したのである。

クリミア戦争から帰還したナイチンゲール

終戦後はGHQの指導により看護婦教育の高は，1860年に「看護覚え書」を書いた 。自身度化が求められ，さらに看護婦の身分や質の向上が図られていく 。その一環として昭和23年に「保健婦助産婦看護婦法」が制定され，看護しいな かずひと
博士（知識科学）住友電設株式会社 情報通信システム
事業部
Information and Telecommunications
System Division, Sumitomo DensetsuCo., Ltd,
主な論文：
・単著「文系大学生の安全意識調査」『日
本労働科学学会年報』２号．2022年．
・共著「工学系大学生における安全に関する工学教育の提案」『技術と経済』
652号．2021年．

34 （662）

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77巻11号

2022年

師，保健師，助産師の免許は国家免許となった。
受験資格は，高等学校卒業後３年間の専門教育の履修が必要になり，昭和51年に「学校教育法」の一部改正により看護教育は専修学校制度になった。また，看護系の短期大学は昭和25年に天使女子短期大学と聖母女子短期大学が設立され，４年生大学では昭和27年に県立高知女子大学（現在は高知県立大学），昭和28年に東京大学衛医学部生看護学科（現在は医学部健康総合

成長を遂げる時期であり，後輩看護師へのOJT科学）が誕生している。

昭和の高度経済成長期における看護教育のカ指導なども期待される。病院の中には，５年間リキュラムには，健康の保持増進，疾病予防，の臨床経験累積を看護管理者となるための試験

リハビリテーションなどが盛り込まれていた。

要件にしているところもあり，将来のキャリア

平成になると少子高齢化による看護師不足，在を考えるひとつの節目と考えられる11）。

宅医療の知識が求められるようになり，それに今回紹介する論文の特徴

伴いカリキュラムの見直しが行われ ，平成４年に「看護師等の人材確保の促進に関する法律」

上記で述べたようなことから，本研究では臨が制定された10）。そのような中で文部科学省は床経験が５年未満の看護師の看護実践向上に不看護系大学の設備・充実を推進し，各大学は「看可欠な因子を探ったものである。具体的には，護学部」の増設・改組を進めたことにより，平

質問紙の記述文からテキストマイニングを使っ

成３年に11校だった看護系大学 は，令和２年てキーワードを抽出し，散布図とクラスター分

５月では286校c）になっている。カリキュラム

析を行い，キーワードの近さを見ながら，看護b）

も社会のニーズに合うように柔軟に見直しが行

実践向上に必要な因子を考察した。

われている。

【調査対象】

現在，看護師の資格を得るための方法は10

本調査の対象施設は，看護学生の実習施設を

種類のコースがあり，個人の状況に合ったコー

担う中国地方の地域医療支援病院（急性期病d）

スを選ぶことができる （図１参照）。看護師の院），新人看護師の採用・教育力を有すると判受験資格を得るのは「保健婦助産婦看護婦学校

断できる病院とした。対象者は，現役の臨床看養成所指定規則」に従った単位の修得が必要で，護師で病棟において直接的な患者・家族ケアに

専門科目では実習を重点とし，病院や福祉施設従事する者とし，看護部長に選定と調査の依頼の場所で臨床体験を行うことになっている。まをした。なお，本調査では臨床経験が５年未満た，看護師にとって就業開始後５年間が著しいの看護師を対象とした。

図１

現在看護養成コース
12）13）（板垣蕙子看護教育に現状と課題 ，文部科学省資料
出典：村田（2020），p.17.

参考に村田が作成）

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析に採用する形態素（単語）の基準を決めて分【調査対象】
無記名の自由式質問紙を対象施設に郵送し（2016年10月〜11月），看護部長を通じて対象者析に入った（表１参照）。また，統計ソフトは
IBM SPSS Satistics24 for Windowsを用いた。

に配布してもらった。調査内容は以下の通りである。

アンケートには年齢が20〜50歳の臨床平均①属性（年齢，性別，看護師総経験年数，職位，経験年数2.1年の71名から回答があった。看護師免許を取得した場所は，専門学校40名，大看護師免許取得学校）②臨床看護師が考える看護実践能力に不可欠な学30名，その他１名であった。分析結果から主要因子について，次のような記述文で回答

主要語は，名詞22種類と動詞２種類の合計24を求めた。

種類語であった（表２参照）。

私が考える「看護実践能力向上には不可欠な
因子」とは

である。

名詞の分析では上位10位以内は，
「職場環
境」
，
「向上心」
，
「知識」
，「経験」
，
「能力」
，「コ
ミュニケーション」，「患者」などが抽出され，今回の調査内容には他の質問項目（記述文に動詞では「行動する」「知る」が抽出された（表，よる回答）も含まれていた。

３参照）。次に主成分分析の結果からは最終的【分析方法と結果】に負荷量の値が高い14種類の主要語が抽出さ

記述文の解析は，テキストマイニング（以下，れ，このデータを使って散布図で表し，さらにTM） で行った。その際にデータクリーニング

階層クラスター分析を行い，クラスターごとにを行った後に，言及頻度と品詞情報を基に，分表札を命名した。クラスター１は「学習意欲に

表１
項目

１

２

記述文における分析と解析の手順
記述文における分析と解析の手順①TMソフトウェアの辞書機能には，「Ns」，「Pt」などの未知語判定単語を登録した。
・「Ns」「看護師」，「Pt」「患者」など表現が異なる同義語を一つの単語に変換した。
②結果の解釈に不要な「こと」，「もの」，「他」などの単語制御を行った。
データクリーニング ③出力された単語が分析に使用できるまで複数回繰り返し，意味を成さない単語は破棄し，解釈可能な「名詞」，「動詞」を抽出した。
④なお，辞書登録の際には品詞情報と形態素解析の結果を確認し，原文に戻りながら
主要語の抽出を行った。
主要語の分析

①出現頻度が５回以上の主要語を抽出し，上位10以内のキーワードを抽出した。
②出現頻度が５回以上の主要語のデータをクラスター分析を行った。
さらに，このデータを使って散布図でも表してみた。
③そして，各クラスターを構成する主要語から構成概念を命名した。

出典：本論文から筆者が作成

表２

36 （664）

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主要語の概要（n＝71）

表３

言及頻度分析（n＝71）

寄与する医療チーム内の教育・指導体制」，ク

さらに，クラスター４の「自己の学習に寄与す

ラスター２は「知識・技術力」，クラスター３

る先輩看護師の存在」とクラスター５の「主体は「研修参加機会と人間関係を基盤として職場的な行動力」の関係性も近かった。臨床経験が環境」，クラスター４は「自己の学習に寄与す

浅い看護師の場合，職場の先輩看護師との人間

る先輩看護師の存在」，クラスター５は「主体関係は実践能力を高める原動力になっているこ的な行動力」である（図２参照）。

とが推測される。そして，クラスター１の「学習意欲に寄与する医療チーム内の教育・指導体【考察】制」も実践能力を高めるには不可欠な要素であ

まず，言及頻度分析の結果では「職場環境」

る。これは，「医療チーム」内の「教育指導」の頻度が最も高く，これは，看護師が現場経験

体制が堅固であれば，看護師の学習するモチベ

から「知識」や「コミユニケーション力」を習ーションは高まり，「自己学習」を促進する構得する際には「意欲」や「向上心」を掻き立て図が見えてくると考えられる。その一方で「職る「職場環境」が最も重要ととらえることがで場環境」が思わしくないと，「先輩看護師」のきる。

教育指導にも影響し，その結果，学習意欲の低次にクラスター分析を見ると，クラスター３

下につながることも懸念される。

の「研修参加機会と人間関係を基盤として職場以上の分析結果をまとめると言及頻度が最も環境」とクラスター２の「知識・技術力」との高い「職場環境」は，看護実践能力向上に不可

距離が近く，類似性があることが考えられた。

欠な因子であり，先輩看護師の良好な指導は実

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図２ 階
 層クラスター分析
注
注
注
注
注
注

注

による構成概念:「看護実践向上に不可欠な主要因子」（n=71）

階層クラスター分析：抽出法はWard法，測定方法はユークリッド平方距離による。
クラスター１：【学習意欲に寄与する医療チーム内の教育・指導体制】
クラスター２：【知識・技術力】
クラスター３：【研修参加機会と人間関係を基盤として職場環境】
クラスター４：【自己の学習に寄与する先輩看護師の存在】
クラスター５：【主体的な行動力】

践能力を向上させ，将来のキャリアを考える上でも重要と考えることができる。今回の調査結果を参考にし，今後は人材育成の教育プログラムの開発につなげていきたいとしている。

おわりに
現在，看護師のキャリアパスには，
認定看護師（以下CN），専門看護師（以下CNS） がある（図３参照）。前者は，

日本看護協会が指定している19領域の中で高いレベルの看護を実践できることの証しであり，後者は13領域の中で，より知識と技術を深めながら看護を実践し，調整役や教育・研究も担うのが特徴となっている。両者ともに受験資格は，実務研修５年以上（内３
年 以 上 は 専 門 看 護 分 野 ） で あ る が，

38 （666）

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図３

看護師のキャリアパスの一例

出典：順天堂大学HP医療看護学部キャリアパスを参考に筆者が加筆

CNSは看護系大学院の修士課程で所定の単位を取得する必要がある 。CNやCNS取得後は実14）

務経験を積むと看護管理者としてキャリアアッ
プができ，「病院看護管理者のマネジメントラダ
15）ー」に示されているように，管理職として組織管理能力や質管理能力など６つの能力を身に付けていくのである。また，CNS合格後には博士課程に進学することも可能であり，大学教員や研究者の道も開ける16）。その一方で，産業看護師は企業から多くのニーズがあり，産業医と連携しながら従業員の健康管理，
健康増進活動，予防接種の立案・実施など幅広く活躍できる。
これ以外にも訪問看護や福祉関連施設などからの需要も多く，看護師が活躍する場はどんどん広がっており，キャリア設計も多様なものとな
っている。
注
a）
小山（2003），p.69．
b）
文部科学省HP
出 所：https://www.mext.go.jp/content/ 20200114-mxt_
igaku -00126_2.pdf （2022/10/30アクセス）c）公益社団法人全国助産師教育協議会HP 看護系大学の現状と課題〜助産師教育の動向を含めて〜
出所：https://www.zenjomid.org/wp-content/uploads/2021/01/sokai20200613_takahashi.pdf（2022/10/30アクセス）d）
板垣（2015），p.2
参考文献
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出所：https://nightingale-a.jp/ （2022/11/６アクセス）
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出所：https://www.tau.ac.jp/future/nursing/history.html（2022/10/27アクセス）
山本捷子 看護教育とキリスト教の関連についての歴史的考察：我が国の近代看護教育の草創期から現代まで 福岡
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米国プレスビテリアン・ミッションの往復書簡にみる桜井女学校附属看護婦養成所の経緯・１ 桜井女学校の誕生とマリア・T・ツルーと矢嶋楫子 看護教育 1986；27（7）：444-450．
井上弘子 看護教育と看護実践の歴史的研究：北海道大学
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道大學教育學部紀要 2003；80：151-176．
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2003．
小川美恵，上田伊左子，森田敏子 看護師養成所２年課程の教育制度の歴史的変遷と教育的課題―准看護師の誕生から准看護師を看護師にするための教育の取り組み― 徳島
文理大学研究紀要 2017；94：151-159．
村田奈津江 戦後における看護大学創立の歴史的背景 佛大社会学 2015；45：13-25
10）文部科学省HP 大学における看護系人材養成の在り方に関する検討会第一次報告 大学における看護系人材養成の充実に向けた保健師助産師看護師学校養成所指定規則の適用に関する課題と対応策
出所：https://www.mext.go.jp/b_menu/shingi/chousa/
koutou/098/gaiyou/mext_00099.html（2022/10/27アクセス）11）工藤真由美，亀岡智美 臨床経験５年未満の看護師の教育
ニードとそれに関係する特性：臨床経験年数別の分析を通して 看護教育学研究 2015；24（1）：85-100．
12）板垣蕙子 看護教育の現状と課題 東北文化学園大学看護学科紀要 2015；４（1）：1-9．
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出所：www.mext.go.jp/a_menu/shotou/shinkou/kango/（2020/８/25アクセス）14）「専門看護師」ってどんな看護師？「認定看護師」との違いは？
出所：https://www.kango-roo.com/specialist/8036/（2022/11/５アクセス）
15）病院看護管理者のマネジメントラダー 日本看護協会版
出所：https://www.nurse.or.jp/home/publication/pdf/
guideline/nm_managementladder.pdf（2022/11/５アクセス）16）西岡みどり，飯野京子ほか 国立系病院における専門看護師のキャリア形成に関する研究 WEB調査およびグループ
インタビュー 国立看護大学校研究紀要 2020；19（1）：44-53．

労働の科学

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労研アーカイブを読む………82
大須賀哲夫
監督層と部下の意見からみたリーダーシップの一側面
労働科学 1965；41（１）：28－31.

モラール調査からリーダーシップの分析へ
岸田 孝弥
はじめに

一般従業員と新入社員の意見の関係

著者の大須賀は算問紙法を用いて，昭和30

監督者の問題に入る前に，まず一般工男女

年代の働く人々のモラールについて明らかにし3,205名と，その中の特に20歳末満の新入層男てきた。
モラール調査の結果を分析する過程で，女542名との意見の関係を，調査データをもと

監督層と部下の意見に特徴的な違いが見られるに分析している。最初に両集団ごとに各問の「応ことに気が付き，それがリーダーシップの問題

答値」を求め，両者の直接の相関を調べてみるにかかわることだという発想に結びついたことと，r＝＋0.808（n＝45問）を得る。つまり，一を明らかにしたのが本論文である。

般工全体でpositiveな応答の得られる項目では，

著者は職場のリーダーとフォロワーとの間に新入層でもまた然りであり，全体でnegativeなは，いろいろな面で相関関係の見られるものが項目に対しては，新入層もまたnegativeに応え少なくないと述べ，その例として神経症傾向ややすい。そして，前者のタイプの項目には，

モラールや疲労の自覚症候にしても，上下間にQ.25

ある程度の正相関関係の認められるのが普通でQ.36

組合があってよかった

あると述べている。

Q.１

男女共学に賛成

入社後すぐに皆と仲間になれた

その理由として，一つには環境の共通性から

Q.６

職場への定着性

来る面，他面では監督者のリーダーシップにつQ.45

組合への帰属性

ながる面が考えられる。特にモラールについてなどが見られ，後者のpositive項目には，は，リーダーシップのいかんによって，相当にQ.８

働きに比べて賃金が少ない

左右されることが知られている。

Q.10

他社に比べて賃金が少ない

このような考え方をもとに，著者は自身が行ったモラール調査のデータを分析して，本論文を執筆している。

などが，その典型の項目となっていた。
ところが，両群の各問との応答値を検討してみると，次の３つのタイプに項目が分れるようである。
イ．両群ともにpositiveな反応が見られるが，両群の差の比較的少ない項目群。これにほぼ

きしだ こうや
大原記念労働科学研究所 主管研究員
高崎経済大学 名誉教授
主な著書：
・
『産業安全保健ハンドブック』（共著）
労働科学研究所，2013年．
・『実践 産業・組織心理学』（監修）創成社，2009年．

40 （668）

労働の科学

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2022年

相当する項目として，上述した項目のうち，Q.25，36，１，６，45が挙げられる。
ロ．両群ともに比較的positiveであるけれども，新入層のほうが一般工全体よりはnegativeなほうに傾く項目群。
ハ．両群ともにnegativeであるが，新入層のほうが一般工全体よりもpositiveなほうに傾く

図１

各問の応答値間の関係（一般工と若年層）

図２

各問の応答値間の関係（役付と一般工）項目群。これに相当する項目としてはQ.８・＝0.370，n＝37，α＜５％） が成立し，一般

10が挙げられる。

工 にpositiveな 項 目 で は 役 付 の ほ う が よ り

図１は一般工と若年層のデータをもとに応答

positiveであり，一般工がnegativeな項目では，値を算出して，質問項目についての散布図を作役付の方が一層negativeになりやすい傾向が成し，分析を試みている。
①

上記⑶上記正相関のY極には，Q27，20，５などの群の項目郡（実腺項目が，X極にはQ.43（職場の問題を組合に相部分のグループ）の２つの部分に分かれる。

談したい），35（仕事上の不便），10，８などのグループ） と，②

認められた。

のタイプの項目群（図中の点線部分
群と後者の部分は，逆相関関係のなかに含まれる（r＝−0.477，n＝38，α＜１％）。

が含まれる。
この結果から明らかなことは⑵で述べたようの部分を除いて考えれば，新に， 一 般 工 よ り 役 付 工 の 方 がpositiveに し ろ

入 層 よ り も 一 般 工 全 体 の 意 見 の ほ う が，

negativeにしろ極端な意見を表明しやすい傾向

positiveにしろnegativeにしろ，より極端な方向があることである。また，⑶によれば，XY極をとりやすいということが示唆される結果となにくる項目は図１の項目とかなり一致しているっていた。

といえそうである。そこで図１と図２の傾向を

この結果は，

一般工と役付との意見の関係合わせて図式的に示したものが図３である。ただし，ここでは，図１および図２の点線部分の図１と同様の形で，一般工全体3,205名と役項目を除いて新入層，一般工全体，役付層の意

付工250名との意見の関係を図２に示してい見の回帰の状況を図示している。新入層よりはる。図より以下の所見が得られる。

一般工，さらに役付層となるにつれて＋と−の⑴両群ともに同じ程度にpositiveに反応しやす

意見が一層極端になっていく事情が示されていい一群の項目（図中の点線部分） がある。そる。

のほんどは，図１の同様部分の項目と同じでここで注目されるのは，Y極の典型としては，ある。これらの項目では，新入層も一般工も

図１と図２に共通に認められたQ.20（職場の希役付もほぼ同様にpositiveな反応を示しやす

望や意見を気軽に上役に話せる）とQ.27（仕事やく，三群間の差が少ないようであると分析し機械や製品に愛着を感じる）の２項目を，X極のている。

典型な項目としては同様にQ.８とQ.10（いずれ⑵上記を除く他の項目群では，正相関関係（rも賃金への不満） の２項目を挙げることができ

労働の科学

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役付の応答値Fとを事業所ごとに求め，両者の差（F−W） ＝△を算出する。このようにして作成した資料が表１の「事業所ごとの一般従業員（W）のモラール得点と役付の態度」
である。
この資料をもとに分析したところ，Y極のQ.27では，A事業所を除く13事業所の△とWとの聞には，ρ＝＋0.761（α＜１％） の関係が認められた。一方，X極のQ.８では14事
業所のWと△の聞は，ρ＝−0.532（α＜５％）となり，役付層が部下よりも強く賃金への不
図３ 役
 付と一般工全体と若年工との態度の関係
（但し点線は一般項の回帰線で45度の勾配を示す）

満を述べる職場ほど，一般工の賃金への不満は少ない傾向が認められた。
Q.20，27とQ.８，10での，役付層の部下に対する応答の勾配を求めるため，△の値につよう。
そこで，仮に従業員の意見が，新入層→一般

いて（Q.20＋Q.27−Q.８−Q.10）の値を算

工全体→役付層の方向に沿って変化していくも出した。

のと仮定するなら，その変化の方向にはY極の

上記の△の値と，各事業所の一般従業員のモように，よりpositiveな方向へ変わっていく項

ラール得点との相関関係を求めた。結果は表

目群と，逆にX極のようにnegativeな方向へ変１の最下欄に示したが，ρ＝＋0.613（α＜化していく項目群との２つのグループを想定す５％）となり，職場全体に見られるプラス（Yることができよう。

極） とマイナス（X極） の集団規範を，より

このような意見変化を，職場の集団規範への強力に表明するリーダーの下の集団ほど，モ

遵奉にもとづく態度変容と理解すれば，新入層

ラールは高いのである。これは，職場規範よよりは一般工，さらに役付層となるにつれて，りする，先の解釈と仮定とをある程度支持すこの規範遵奉の度合いは大となり，かつプラス

るに足るものと恩われる。なお，Q.６（職場（Y極） とマイナス（X極） の規範の分化もよりへの定着性）もYの典型的に近い項目なので，明確化されていくものと解される。

Q.20の代わりにQ.６をとって，上記の値と役付の意見と部下のモラール
図３のαとβとが大（一般工の意見に対する役付層の回帰線の勾配が大）である役付ほど，職従業員モラールとの順位相関をとってもρ＝＋0.818（α＜１％）が得られた。

労使の準拠集団としての機能場の集団規範をより明確に担うものである。そ以上のように質問紙への反応を集団規範の面

して役付層がこのような形で職場規範の明確なから解釈してきたが，ではなぜ職場には上記の担い手となっていればいるほど，その職場のモ

プラス・マイナスの規範が成立しうるのであろ

ラールは高いのではあるまいかと考える。このうか。大須賀はこのことについては，もちろん仮説を次の形で大須賀は検討している。

いろいろの事情が関与していると思われるが，X極の代表的項目として，前記のQ.８と10を，本論文としては，労使幹部層の準拠集団として

Y極の代表としてQ.20と27を取り上げる。

の機能という点からを考えてみたいと述べてい上記の４問ごとに，一般従業員の応答値Wと，る。そこで，まず上記の４項目について，労使42 （670）

労働の科学

77巻11号

2022年

表１

事業所ごとの一般従業員（W）のモラール得点と役付の態度の「期待」尺度から見て，その性格を検討して規範化されたものと恩われる。しかも，Q.８にいる。

対する使の側の期待応答値は＋42であって，Q.27（仕事や機械や製品への愛着） の項目で前述のQ.20やQ.27のそれのように高くはない。

は経営幹部の期待応答値は＋96で，従業員にQ.10（他社に比べて賃金が少ない） についても対してpositiveな応答を期待する者97％に対し，

ほぼ同様で，労と使の期待値は，それぞれ−53

negativeな応答を期待する経営幹部は１％にしと＋26である。

かすぎない。この値は，全問中の最高値であっQ.８とQ.10の賃金項目では，労の側ではそて，経営陣としては最も強い価値規範にかかわれへの強い不満が規範化され，それがある程度る問題と考えられる。Q.20（上司への意見具進）

は使の側からも消極的な支持を与えられているも，経営側の期待応答値は＋87の高い値を示と解される。とすれば，図３のX極には，上記

し，Q.27に近い項目である。この２問での労の労組的な規範が，一方のY極には経営的規範

組幹部側の期待応答値も，それぞれ＋36と＋が，一種のreferenceとして利いていると考え38であって，労組側としても積極的反対の構られる。

えの見られない，むしろ暗黙のうちに経営側の監督者層がこのような形で労と使に準拠する価値規範を支持している項目のようである。

ことが強いほど，職場全体のモラールが高いと一方，Q.８（働きに比べて賃金が少ない）では，

いうわれわれのfindingは，集団調整機能とか労

労の側の期待応答値は−78であって，一般組使への二重忠誠の面から見たリーダーシップの合員が「賃金は多い」と答えることを期待する問題に，一知見を提供しうるものと恩われると，組合員は一人もいない。そしてこの値は全45

著者は結論づけている。

問中の最低の値であって，組合側の強い不満が

労働の科学

77巻11号

2022年（671） 43

凡夫の 安全衛生記
69「安衛法とともに」適用除外申請も
福成 雄三
労働安全衛生法（以下，法令名は略称で記載）

般定期健康診断についての規定だった。
「業務が1972年に施行されて50年が過ぎた。1976年

による負荷との関係がほとんどない身体の状態に入社したときには，すでに事業所の安全衛生（身長，体重，血圧等）を検査する健康診断をな

管理の中心に安衛法があった。連載の流れを遮ぜ会社が実施しなければならないのか」分からるような取り上げ方になってしまうが，今回は，なかった。欧米では，いわゆる特殊健診以外の身近な存在だった安衛法との関わり，特に適用健診は企業の義務ではないという情報もあっと適用除外申請について取り上げたい。この連た。日本では，「国民の健康」を守るという国載の中で既に取り上げたことと多少重複するこの大方針に沿った施策を企業も分担しているともある。

（分担させられている）という整理をするまでに少し時間を要した。衛生管理は，「業務起因の従順に考える

課題への対処」「国民健康管理に関する分担」

入社した当時は安衛法について全く知見がなかった。自分で法令の骨子を整理したり，各種の講習で「関係法令」として教えられたり，事業所の基準類の整備や教育講師をするために確そして「事業目的に沿った対応」だと整理したのは30歳頃のことになる。

是正勧告を受けて認したりした。毎日の仕事でも，安衛法の確認

安衛法には，安全衛生委員会に関する規定がが欠かせなかった。安全衛生管理を担当していある。この規定の中で，労使同数の委員の指名る人は誰でも同じだろう。安衛法は担当業務をが義務付けられている。この連載（凡夫の安全

支える身近なものであり，順守すべきものとの衛生記54）で既に取り上げたので簡潔に記載す

思いも強かった。

るが，1980年代前半に，労働基準監督署から，

安衛法を調べるために用いたのは，関係法令委員構成を労使同数にすべきとの是正勧告を受や行政通達（解釈通達・指導通達） が掲載されけたが，法令の適用除外規定に従って，新たにた「安衛法便覧」（労働調査会発行）だった。当

労働協約を結ぶことによって委員構成を変更し時は１冊だったと思うが，現在は３分冊（厚さないことにして了解を得た。

約15cmで6,000頁を超える） になっており，入社時の倍くらいの量になっていると思う。

疑問を持つことも安衛法に関して最初に疑問をもったのは，一安衛法で定める委員会は，事業場の安全衛生管理に関する状況を確認し，課題への対応の仕方について労使対等に協議する場とされている。決定の場ではないのであれば，委員会の構成を労使同数にする必要はないと思っていた。
法令は，それぞれの事業場に合った形で，実ふくなり ゆうぞう
公益財団法人大原記念労働科学研究所 特別研究員（アドバイザリーボード）
日本人間工学会認定人間工学専門家，労働安全コンサルタン
ト（化学），労働衛生コンサルタント（工学）44 （672）

労働の科学

77巻11号

2022年

効の上がる運用ができればいいし，法令もそれを許容しているということを感じた是正勧告だった。このようなこともあり，形式を重視した法令の適用の仕方に疑問を持ち始めていた。その後，国内の産業界の安全衛生管理の状況を垣して意識付けを図る体制を作った（凡夫の安全

間見る機会が増える中で，「安全衛生委員会の衛生記17参照）が，十分だったとは思っていな

形骸化」が多くの事業場の課題となっているこい。安衛法には「安全管理者等に対する教育等」とを知り，このような思いがより強くなった。

で能力の向上を図るべしとの努力義務規定があ

実効が上がる方法であれば，形式に拘って無為るが，知識教育だけで機能を担保する能力向上

な時間を過ごすよりもいい。

に結び付くかは分からない。

適用除外申請をする

コンプライアンス？

有機則にも適用除外規定がある。有機溶剤等

強制法規である法令ができると無批判に受けの使用（消費）量が少なければ，設備対策など

入れることが多い。コンプライアスを基本方針の実施が適用除外の対象となる。ただし，適用に掲げている企業は多く，安衛法も当然この対除外の条件は厳しく，申請を検討したこともあ象になる。

るが，厳し過ぎると感じたことを覚えている。
1985年頃のことになる。

かつて，労働安全衛生コンサルタントを業として生計を立てることができる人は少なく，筆適用除外に類することに「特例」がある。所者が資格を取った1984年頃は，全国で「10名轄労働基準監督署長の許可を得て，「有機溶剤もいないだろう」などと同僚と話していたことの蒸気の発散面が広いため」に法令で定められを覚えている。その数少ないコンサルタントのた方法での設備対策を行わないことができると中で，著書や研修講師などとしてその活躍がもいう規定に基づいて，特例許可申請をしたことっとも知られていたのはTN氏だと思う。

がある。この連載（凡夫の安全衛生記12） で取安衛法関連の大半の省令は，局所排気装置のり上げた大型のプッシュプル型換気装置を能力の確認を，制御風速で行うことを求めてい1982年に設置したときのことになる。

るが，TN氏は，この方法に疑問を持っている

このようなことを通して，法令の適用除外規との発言をいろいろな場でしていた。1980年

定をうまく生かした方がいい場合もあると思う頃からだったと思う。現場の実態を知っているようになった。もちろん乱用であってはいけな

からこその発言で，筆者も同感だった。「法令い。法令に従うことを目的に注力するというよだからと言って，絶対的に正しいとは言えない」

りも，実態を良くするという目的を見極めて法との思いを持った一例になる。

令を利用するといった視点が必要だと思う。

資格者を活かしたいとは言いながら，法令の規定には従わざるを得ないというのが事業所の担当者としての立場だった。一方で，「法令が絶対」という考え方は，安衛法で選任が義務付けられ，その管理的職

表面的な対応に繋がりかねないと感じることも務が規定されている資格者（〇〇管理者や作業多くなっていった。また，納得感がなく，かつ主任者など）がある。この資格者の選任（配置）

創意工夫の余地のない仕事には力が入らないよについては，大半の企業・事業場は（敢えて言うに思える。法令についても，その規定に合理えば労働基準監督署も） 熱心だが，職務遂行状性を見出して納得感が得られることや，規定さ況については，事故・災害に直結する場合を除れたことに留まらずに幅を広げて実効の上がる

いて，あまり注目されない。安衛法が求めるよ

施策を考え展開することが，安全衛生管理の面

うに，中間管理職や監督者に実質的な責任を持

白味を見出すとともに，成果に結び付けやすい

たせる体制を機能させるためには，工夫がいる

といったことになるのではないかと思う。

と思う。

安全衛生管理を担当していると，安衛法は無A事業所では，衛生関係の作業主任者につい視できない存在というよりも，良くも悪くも，ては，1980年から統括者制度を設けて配下の安全衛生管理の中心にあった。思うことはいろ

作業主任者の指導・教育をしたり，全国労働衛いろあるが，本稿で取り上げることはここまで

生週間に知識テストを繰り返させたりするなど

にしたい。
労働の科学

77巻11号

2022年（673） 45

きない。それらには，生活に潜む利便性や効率世の習い化への見直し，再検討などが，環境負荷改善へ

安寧に共存共栄は，地球上での当たり前な生
存条件であって，生態系との調和こそが，それになる。人類には，巡り会いと人権善用への配
慮，それ故に，客観的にして俯瞰的な相互関与の確立が責務となる。人類という新参者が獲得した知恵に，技量の創出と派生した勘と骨の修練が，心身諸機能の進化に貢献した。これらとの有機的な連携が，生活の質や行動範囲，環境のあり方に，有意な機能性を発揮させている。
一方，日本列島には縄文時代を経ての文明発
展に，
生活不安を癒し得た史実は見当たらない。

の最優先策となる。
地球上の多彩な才人たちが，良識の限りを尽
くし，可能な最良策で環境要因の改善に取り組む。過去を教訓に，現在から未来へのより良いあり方を目指して，国際連合を通して協力し合う。温暖化が進行中であればこその展望ある改善へ向け，協働の性善発露を実らせ得ないであろうか。その施行責任を専有しているのは，われら人類のみである。
これらの有効性が，成果を発揮させうる生き方ともなれば，共生のあり方への朗報となり得

それ故か，最近の消費生活では不安要因の増大や雇用政策，経済環境の劣化などが顕在化している。これらの不安要因に加え，ロシアのウク
ライナへの故なき武力侵攻が，世界情勢を深刻化させている。さらに，多種多様な共存条件の変異に加え，権力者の思い上がった暴挙が，悲劇を拡大させている。
これらは過去の例に漏れず，万有な生態系への蛮行による惨状創出の史実さえも繰り返している。歴史的な惨劇には，慣性が働くのか即時停止は難しそうだ。
現代文明は，生態系の棲み分けや身近な生活

調和へ向け
肝付 邦憲

域に不安材料を投じて，共生きの難しさを増殖させている。現代は，何とも居心地の悪い不安
材料満載の生活環境となってきた。
身近には，予想外の獣類が出没して近隣の不安や恐怖心を募らせている。主人公の積りの人
間が我流の生き方で，棲み分けの領域を浸食しよう。が，成果や如何に，と躊躇に不安感を滲ているからだ。これらが，共生に乱れを創出すませているのが現状だ。技術革新が環境保全にる因となっていないか。共生き本来の流儀を見有効性を発揮すれば，生態系の未来は安定化を直し，真摯に生態系安寧への配慮を怠ってはななし得よう。が，そこでは，時代をまたぐ人類るまい。

の高揚した道徳観に倫理行動の有効性が，突き

この乱れは当然な共生に，
また人類の将来に，つけられてくる。

修正が困難な世の移ろいを創出させている。受現状のままでは，生態系との共生きに，そのけ継がれる世代間には，新たな知恵の善用が希

難しさをより深刻化させそうだ。そこには，人求される。それが現状では，便利さに快適優先

類発の文明発展に伴う我流の生き様を押し付けへの再考試行こそが，緊急な課題ではなかろう

る思い上がりがある。それらの多くが，生物種か。安寧な生き方を支える日常に気掛かりは尽に環境に，人類の勝手さを押し付けてきた歴史的な重石でもある。当然な棲み分けに人類創出の文明を，無作為に押し付けてきたからだ。そきもつき くにのり
大原記念労働科学研究所 客員研究員

46 （674）

労働の科学

77巻11号の便利さの延長線上で，次代の住み分け共存を2022年

促し得ようか。これへの改善努力への出立は，

涵養の感性と，技量伝承に不可欠な修練に，貴待ったなしである。

重な技の襲用がある。その伝統は，文化的発展

地球上の生態系誕生からこの方，新参者の人への寄与も促している。

類が創出した文化・文明の汎用で，我田領域を命をつないできた先人たちの時の移ろいと巡広げてきた。その進展中の現状に，人類優位のり会いの中で，人類史に潜む功罪を紡いできた。

未来図を展開してきている。安寧な共生世界を歴史のもつ先人たちの天文学的でも有限な巡り

忘れた人類が，独善的な文明創出の快適さに酔会いが，現在までの生き方を創始，演出し，伝いしれ，共生への展望を忘れてきている。改善

承させている。これら紛れもない史実が，現代に修正に，具体化の全責任は，人類全体の今後につながる生き様の客観的な時流である。それの知恵の確かな創出と共生への善用策にある。

らを，われら現代人は受け継ぎながら今の多彩な命をつなぎ合いに，地域の特色までを滲ませ共生こそがている。この流れが，共生きのあり方を演出し人類の歴史は，生態系誕生40億年の流れのているのだ。
現代を生きるわれわれは，例外なくそれらを継ぎゆく命尊び合はむ

安寧に生きとし生ける種や共に継承し，いのちの流れに沿って次代に繋げている。それらを特徴づける巡り会いの機微を意識するしないに関わらず，可能な限り繋いでいるのが現状だ。その本能的な習いを人類は，必然的に継承しているのである。
この流れは，生態系のもつ生命維持と発展伝承への必然的な働きかけでもあろう。その道筋には，先人に対する継続伝承への感謝と同時に，生態系安寧化への行動規範も含まれていよう。
生態系の共生きは真である。それ故に，その実現化，伝承には倫理的な制約なんぞ真でも，埋もれたままであろう。

知恵その善用人類は，地上の多様性を演出している一生体種である。それ故に，知恵と理性の発揮善用に中のわずか７百万年余。それも地殻大変動で獲は，最善な遂行責任が伴う。それに生態系共有得した直立二足歩行で，知恵に技量を獲得しての将来展望には，人類にその責任がのしかかっきた。それらを意のままに生活圏への適用に拡ている。これこそが，生態系唯一の知恵善用を大させて，獲得した便利さ，快適さを更に発展可能にしているわれら専有の義務に責任だ。そ

させてきた。いままで，効率化による快適性のの完全遂行には，絶対的な良識の善用に，責任

美味を，どれほど味わってきたか。これらの成遂行が必須な出番となる。

果が，地球環境の維持改善に有効な要因となりこの任務が果たされずして，地上の多種多様得て，伝承に汎用されて来たのか。これらの評な生命体に，本来的な安全安心を保証する術は

価には，人類の知恵に洞察力，それに技量善用なかろう。真実を保障するはずの義務遂行には，と伝承法などが，今後の重要課題となる。将来

人類以外は適応し得ていない。安寧で共生の永への真摯な対応は，環境保全には必至で，不可続性には，共生きの理想郷を後世へ伝えていく避である。

必然性が絶対であるから。

技量の伝承には，習熟による勘と骨の獲得が，構成技量の善用を促してくる。そこには，人類
労働の科学

77巻11号

2022年（675） 47

歌舞伎

Kabuki
歌舞伎で生きる人たち湯淺 晶子

歌舞伎における刀剣
歌舞伎には表現としての刀剣が欠かせない。その中でも「宝物」として扱われるのは，歌舞伎の特徴であろう。伝家の宝刀を失くしたり奪われたことで，名家が傾いたり取り潰しになりかけたり，自害したり，奪った人物を探しあてて対決したりする。刀剣のもつ妖
しい力によって鬼を退治したり，悪霊を退散したりする。それらの刀剣には名前がついていて演目とセットで覚えたい。例えば，『助六』では“友切丸（ともきりまる）”，『祇園祭礼信仰記』では“倶利伽羅丸（くりからまる）”『，ヤマトタケル』
では“草薙剣（くさなぎのつるぎ）”など。重要な刀剣は，装飾性が高く，鞘（さや），柄（つか），覆っている布の色柄に至るまで，所持する人物や家の威厳，格などが表現されている。デフォルメされ，とても大きくつくられているものもある。歌舞伎の様式美に欠かせない小道具である。なお，家の宝である刀剣には鑑定書の「折紙（おりがみ）」がつき，これもまた失くしたり奪われたりして話が展開していく演目がある。
ふたつの吉原と芝居小屋
今はなき「吉原」について，何を思い浮かべるだろうか。映画やテレビドラマの『吉原炎上』だろうか。漫画とそれをテレビドラマ化した『JIN―仁―』では，女性たちの感染症や乳がんの治療に主人公の医師が尽力する場面があ48 （676）

労働の科学

77巻11号

その十七—夢かなうときる。『鬼滅の刃 遊郭編』から知った人もいるだろうか。しかし，江戸の２ヵ所にあったことはそれほど知られていないように思う。芝居に登場する「吉原」は浅草の方が多いが，もとは日本橋，現在の人形町２丁目・３丁目と富沢町にまたがるエリアにあった。日本橋の方は「元吉原」，後に移転した浅草の方は「新吉原」と呼ばれる。
その機能と歴史はさまざまな史料から知ることができる。江戸時代の歌舞伎の芝居小屋は，吉原遊郭に寄り添うようにそれぞれの街にあった。現在，その名残をわずかながらに街に遺している。

籠釣瓶と花魁「吉原」を場とする代表的な人
気演目に『籠釣瓶花街酔醒（かごつるべさとのえいざめ）』がある。
実際に起こった「吉原百人斬り」を題材につくられた。作者は，河竹黙阿弥（1816～1893）の高弟であった三代目河竹新七（1842～1901）。 初 演 は，1888年（ 明治21年）５月。現在の明治座（東京・中央区），当時の千歳座で上演された。次郎左衛門は初代市川左團次（1842～1904），花魁（おいらん）の八ッ橋は四代目中村福助， 後 の 五 代 目 中 村 歌 右 衛 門（1866～1940）であった。その後，
初 代 中 村 吉 右 衛 門（1886 ～
1954）， 六 代 目 中 村 歌 右 衛 門（1917～2001）に受け継がれた。
全８幕20場もあり，通常上演されるのは吉原の場面のみである。

2022年

通し上演は，近年では2011年５月新橋演舞場（東京・港区）の二代 目 中 村 吉 右 衛 門（1944 ～2021），
九代目中村福助（1960～）
によってであった。
次郎左衛門は，
なぜ顔にあばたがあるのか，なぜ
刀剣「籠釣瓶」を所持しているのかは，通し上演すると前半の場面でわかる。
商売で江戸に出てきた下野国の佐野次郎左衛門は，下男を伴い満開の桜咲く吉原にやってくる。花魁道中に遭遇し，吉原随一の美と人気を誇る八ッ橋に一目惚れして通い詰めるようになる。ところが
八ッ橋は恋人から嫌味皮肉を浴び
せられ縁を切るとまで言われたた
め，座敷の面前で上客の次郎左衛門に愛想尽かしを述べてしまう。
次郎左衛門は驚きたしなめるが，
それでもなお八ッ橋はもう来てくれるなと言い放ち，周囲も同調してあざけ笑い始め，凍るその場にひたすら堪えて去っていく。数か
月後，次郎左衛門が上機嫌な様子
で吉原に現れる。人々は，かつての出来事を水に流して再び遊びに来てくれたのかと歓ぶ。八ッ橋も会って詫びを述べ，座敷で酌をかわす。そして惨殺が起こる。この時に次郎左衛門が用いたのが刀剣「籠釣瓶」である。
「籠釣瓶」は，籠でつくった釣瓶のように水も止
まらない切れ味という意味である。
観客は，温厚でユーモアのある
次郎左衛門の人柄に癒され，江戸見物するワクワクした気持ちに共籠釣瓶花街酔醒
作者
出演

写真 舞
 台『揚羽蝶繍姿』で兵庫屋八ツ橋を演じる中村福助（2022年９月，歌舞伎座）（©
松竹）

感する。そして，ひときわ華やかな花魁道中に眼を輝かせ八ッ橋に恋をする。言葉によって人を傷つ
け人が傷つけられる展開には心が締めつけられる。そして最後の惨
忍な殺し。男女の愛憎を軸に場面や役の見どころがいくつもあり，
飽くことなく引きつけられる。
“歌右衛門”の継承
八ツ橋は女方の大役の一つで，歌右衛門家は家の芸として継承してきた。初演で務めた五代目歌右衛門は，当時使われていた化粧の白粉に含まれる鉛によって20歳代前半から中毒症状を発し，体の自由がきかないながらも長らく舞台に立ち続けた名優である。
なお，
鉛入り白粉は1934年に製造禁止になった。続く六代目歌右衛門も戦後の名優である。六代目の兄で夭折した五代目中村福助（1900～1933）の息子が人間国宝であっ た 七 代 目 中 村 芝 翫（1928～
2011），その息子が九代目福助と八代目中村芝翫（1965～）である。
2013年９月，九代目福助が七代目中村歌右衛門を襲名することが発表された。大名跡の襲名は，歌舞伎の芸の継承と発展にとって意義あることであり，福助が経験と実力ともに実りの時を迎えて相応しいことは疑いようがなかった。本人は記者会見で「お話をいただいたとき，夢だと思いました」と語った。自身の系譜からすると誰よりも縁のある名跡であるにも関わらず，六代目を女方の芸の標とし，襲名を「夢」とするその慎ましさよ。襲名披露興行は，翌年３月から始まるはずであった。
2013年11月12日，脳出血発症。
その日の舞台を終えた後であった。出血の範囲が大きかった。一命をとりとめ，右半身の麻痺と失語症を抱える。2018年９月歌舞伎座（東京・中央区），『祇園祭礼信仰記―金閣寺』の慶寿院尼で舞台復帰。誰もがこの時を祈りとともに待っていた。病状とリハビリの経過が公になったのは，2021
年10月公開のドキュメント番組『言葉を失った歌舞伎役者～中村
福助 それでも舞台に向かう』による。歌舞伎俳優の職業特性を理

労働の科学

三代目河竹新七九代目中村福助

解しリハビリを支援する医療職の様子も伺える。「もう一回，歌舞伎 や り た い 」 と 福 助 は 囁 く。
2022年９月歌舞伎座，他界した二代目吉右衛門が得意とした役をオムニバス形式で組んだ演目『揚羽蝶繍姿（あげはちょうつづれのおもかげ）』の中で，福助は八ッ橋を演じた。わずかな時間で役の性根を印象づけ，場を支配し，観客を魅了する芸の卓越さは健在であった。そして，ここにたどり着
くまでの，この人の努力と周囲のサポートを想わずにはいられなかった。リハビリと芸の道は同時並行。われわれは福助が歌右衛門の名を纏い舞台に立つ姿を見る日を夢見て待っている。
主な参考文献㆒『かぶき手帖 2022年版』公益財団法人日本俳優協会・松竹株式会社・一般
社団法人伝統歌舞伎保存会編集・発行，2022年１月
㆓「歌舞伎 on the Web」―「歌舞伎演目案内」－「籠釣瓶花街酔醒」
https://enmokudb.kabuki.ne.jp/
repertoire/2214/?tab=home叅歌舞伎公式総合サイト『歌舞伎美人』，
松竹株式会社運営
http://www.kabuki-bito.jp/
㆕テレビ朝日『言葉を失った歌舞伎役者～中村福助 それでも舞台に向かう』，
2021年11月10日放送⓹中村福助公式ホームページ
http://nakamura-fukusuke.com/⓺【刀剣ワールド】刀剣・日本刀の専門サイト
https://www.touken-world.jp

ゆあさ あきこ
大原記念労働科学研究所 特別研究員
聖路加国際大学 客員研究員

77巻11号

2022年（677） 49

つ れ づ

れ

な る

ま ま に

六

映画に学ぶ〈３〉千葉 百子「ナワリヌイ」
今回は，2022年６月に公開されたアメリカ
映画「ナワリヌイ」を紹介する。タイトル「ナワリヌイ」はロシアの反体制派指導者，プーチンが最も恐れる男，アレクセイ・ナワリヌイ氏の名である。2020年８月20日にロシア国内，
ロシア中南部のトムスクからモスクワへ向かって移動中の飛行機の中で体調を崩し，昏睡状態に陥った。飛行機はトムスクに緊急着陸した。
トムスクの病院で手当てを受けたが，その２日後，妻の強い希望でドイツ（ベルリン）の医療機関に移送され，治療を受け，九死に一生を得た。およそ２年前のことであり，世界中の多くの人々の記憶に今も残っているであろう事件である。
自分がなぜ，誰によってこのような事件，暗▲映画「ナワリヌイ」98分 2022年製作
配給：トランスフォーマーた。監督はダニエル・ロアー氏である。

殺に巻き込まれたのかを知りたいと思うのは当使用された毒物は「ノビチョク」（ロシア語：

然であろう。ナワリヌイ氏は体調が戻り始めるНовичок，英語：Novichok）であることはと調査チームを結成し，誰が，何故自分に毒をドイツで早い段階で解明された。ノビチョクは盛ったのか？

暗殺未遂事件の影に潜む力を明

時間が経つと痕跡が残らず，病死と思われるこらかにしていく。そしてそれを解明した一連のと，ノビチョクが検出されたということはロシ

資料が急遽ドキュメンタリー映画に仕立てられ

アの中枢部が関与したことを裏付ける，と映画の中で語られていた。

ちば ももこ大原記念労働科学研究所 客員研究員
順天堂大学医学部 客員教授，東京医療学院大学 非常勤講師，元国際医療福祉
大学薬学部 教授
主な著訳書：
・『病気と健康の世界地図』（訳）丸善，
2009年．
・『がんの世界地図』（訳）丸善，2009年．
・『新簡明衛生公衆衛生』（共著）南山堂，
2015年．

50 （678）

労働の科学

77巻11号

2022年

ナワリヌイ氏が直前まで滞在していたトムス
クのホテルの室内から回収されたペットボトル
からノビチョクが検出されたという報道もあった。彼は警戒を強めていて，朝からお茶を一杯飲んだだけなので，お茶に毒物が混ぜられた可能性なども報じられた。
ナワリヌイ氏自身が真相究明をはじめ，毒殺を仕組んだFSB暗殺チームのメンバーを特定できた。FSB（ロシア連邦保安庁，ロシア語ではФ

数種類の類似化合物が造られたが，図１に示す

СБ，Федеральная служба бе

ものが最も強力なものであるらしい。２つの化зопасности Российской Фе

合物（前駆体）からなり，これらの毒性は強く

дерацииの略称） は国政にも影響力を持

なく，化学兵器禁止条約で規制されていない。

つエリート集団として認識されている。ロシア

両者が混ぜ合わさって毒性の強いノビチョクを語безопасностиは保安・安全を意形成する。

味する。彼は暗殺チームのメンバーに一人づつ電話をする。当初は本名を名乗ったので電話はサリンはオウム真理教の事件で日本ではよく即刻切られてしまう。そこで名前，身元を偽っ知られるようになった。当時はサリンとアジ化て（安全保安当局者になりすまして）かなりの情ナトリウムを知らない日本人はいないと言われ報を得た。詳細が分かってくる。毒薬は下着にる ほ ど 有 名 に な っ た。 地 下 鉄 サ リ ン 事 件 は吸着させたという。ドイツで血中からノビチョ

1995年３月のことであるが，前年，1994年６クが検出されたということは吸収された結果で月に松本市でオウム真理教教徒らによりサリンあろうと答えていた。供述者の一人はノビチョが散布され，一般市民８名が死亡した（当初７クの痕跡を全て消すため，ナワリヌイ氏の衣服

名，のちに療養中であった一人が死亡し８名となを回収するため，トムスクへ派遣されたとも述った）。この時点では一部の関係者を除き，毒べた。また，ナワリヌイ氏が最初に手当てを受性学者でさえ「サリン」というものの存在を知けた航空会社のパイロットやオムスクの救急医

る人はほとんどいなかった。

療チームの迅速な対応があり，ナワリヌイ氏のサリンは1938年にドイツで開発された。化

暗殺計画は成功しなかった可能性があるとも話

学式は図２に示すように分子量149の簡単な化されていた。

合物である。無色，無味，無臭，融点­57℃，

ノビチョクによる暗殺計画未遂事件は他にも揮発性に富む。VX，タブン，ソマンより毒性あった。よく知られているのは2018年にイギは低いとされている。LD50は100〜500mg/kg

リスに亡命したロシア連邦軍の職員であったセ（ 経 皮 ）， ５ 〜10mg/kg（ 経 口 ），50〜100mg/

ルゲイ・スクリパリ（Sergei Skripal） 氏とそのm3（１分吸入） とされている（出典：化学辞典

娘を，亡命先のイギリスで殺害しようとした。

第２版

スクリパリ氏と娘はともに一命をとりとめた。
しかし，毒殺現場近くに放置されていた香水ボ

森北出版

2009年）。

参考までにタブンとソマンの化学構造式を図３に示す。

トルを拾ったイギリス人女性が死亡した。香水

日本では有機リン農薬による中毒（自殺・他

瓶は偽装したもので神経剤が入っていたのだ。

殺を含めて）が起きることがある。有機リン剤

このニュースは日本でも報道され，驚異的な毒の治療には硫酸アトロピン，PAM（２­ピリジ性の強さに唖然とさせられた。

ンアルドキシムメチオジド）などが使用される。

ノビチョクは1970年代に旧ソ連で開発された。サリンやVXと同様に有機リン製剤である。
これらの化合物は酵素アセチルコリンエステラーゼを阻害し，神経伝達物質アセチルコリンの正常な分解を妨げる。ノビチョクはVXの５〜８倍毒性が強いと言われている。ノビチョクは

図１

ノビチョクの化学構造式

図２

図３

サリンの化学構造式

タブンとソマンの化学構造式

労働の科学

77巻11号

2022年（679） 51

映画「ナワリヌイ」はナワリヌイ氏が健康を映画「ナワリヌイ」は壮絶な暗殺経過の真相

取り戻し，2021年１月17日にドイツからモスを追い，すべての映像は実写されたものである。

クワへ帰る場面までが含まれている。予期して強力な協力者と強力な調査力が伴って成し遂げいたことであろうが，入国審査所でナワリヌイ

られた稀にみるドキュメンタリー映画である。

氏は拘束される。空港で彼を支援する声を挙げ

ナワリヌイ氏は「もし殺されるとしたらロシた人達も次々に逮捕される。この時の映像も撮

アの人々にどんなメッセージを残すか」というられていて，友人知人がオフィスで観ている情

問いかけに「あきらめない」と強く発した。殺景が映画に映し出されている。人ひとりの生死されるということは相手にとって脅威だというに関するものであるので実に見応えのあるドキ事であるから。ダニエル・ロアー監督は「人々ュメンタリーである。ナワリヌイ氏は一命をとが目をそらし，注意を払わなくなってしまった

りとめたが，2017年２月に北朝鮮の金正男氏ら，悪人が勝利するのだということを覚えておがマレーシアの国際空港で顔にVXを塗られていてもらいたい。私達に消極的ではいけないの殺害された。これほどにまで毒性の強い即効性だと思い起こさせてくれます」とコメントを残のある化学物質が公衆の面前で使用された。何している。

とも痛ましいというか，恐ろしいことである。

｢ストレスチェック制度｣で大注目！
確かめられた有効性

メンタルヘルス不調を予防する新しいアプローチ「職場ドック」の効果的な仕組みとすすめ方
１ メンタルヘルスに役立つ職場ドック
２ 職場ドックが生まれた背景
３ 職場ドックのすすめ方︑計画から実施まで
４ 職場ドックがとりあげる領域
５ 職場ドックで利用されるツールとその使い方
６ 職場ドックに利用する良好実践事例
７ 職場ドックチェックシート各領域の解説
８ 職場ドックをひろめるために付 録 職場ドックに用いるツール例
コラム 職場ドック事業の取り組み事例

大好評発売中ἳὅἑἽἪἽἋỆࢫᇌếᎰᴾ‫ئ‬ᴾἛᴾἕᴾἁ

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Ṽ˳ᘶẅᾐᾃЙɳᙌẅᴾᾆ὿᪫Ṽ‫̖ܭ‬ẅஜ˳ᾀᵊ ὿὿὿όὺᆋ
図書コード ISBN 978-4-89760-330-8 C 3047

52 （680）

労働の科学

77巻11号

2022年

μ頁カラー

４

産業現場に広く普及しつつある職場ドックは、メンタルヘルスのための職場検討会をもつ手順を職
場ごとに行いやすくした、新しいかたちの参加型改善活動です。すぐできる問題解決をめざす、ポ1,3201,200円（税込み）
ジティブな視点が、職場ドック方式の進展を支えています。自主的な職場改善活動をすすめる、効果的な方法として注目されています。

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図書コード ISBN 978-4-89760-332-2 C 3047

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᧙⎌⎾̾ʴ⎛ኵጢ⎡ӕ⎽ኵ⎲⎞ࢫ⎞ᇌ⎔⎱⎌⍦本書の構成

Ⅰ章 夜勤・交代勤務 ＱＡ

１ 夜勤・交代勤務の人間工学的な勤務編成

２ 産業別の夜勤・交代勤務

３ 夜勤・交代勤務の生理学・心理学

４ 夜勤・交代勤務の知識
Ⅱ章 シフトワーク・チャレンジ 想定問題
索引 裏引き用語集

好評 廉価版இૼБ⅙ࡓ̖༿і ΁ ᅹ ‫ ܖ‬ᄂ ᆮ ৑ ⍿ᚨ ᇌ ˌ ஹ⍥ ɟ ᝦ ⎊⎙ᘍ⎖⎙⎀ ⎒‫ٸ‬Ѯ ␡ʩˊѮѦᄂᆮ⎡঺ௐ⏅⎱⎛⎴⍥‫ٸ‬Ѯ␔⏣⏙⏅⍾⍾⍻⎾ྵˊᅈ˟⎡ʴẉ⎞‫ٻ‬⍷⎞෇ဇ⎊⎙⍷⎒⎓⎂⎒⎴⎞⍥‫ٸ‬Ѯ ␡ʩˊѮѦ౨‫⎒⎊⎱⎴ڼ⏅ܭ‬⍦ʻ‫⎞⎒ૼׅ‬౨ ‫ܭ‬ᚾ᬴⎛ᄂ̲⏅ኺ⎙⍥ ʩˊ Ѯ Ѧ ⏌⏳⏺
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㹙普及版㹛

シフトワーク･チャレンジ

夜勤嵣交代勤務 検定テキスト

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代表編集

佐々木 司

公益財団法人 大原記念労働科学研究所
シフトワーク・チャレンジ プロジェクト企画委員会

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〒 151-0051
TEL：03-6447-1435（事業部）
公益財団法人
渋谷区千駄ヶ谷 1-1-12
FAX：03-6447-1436
桜美林大学内 3F 大原記念労働科学研究所 HP：http://www.isl.or.jp/

ブックス

太陽系観光旅行読本

おすすめスポット&知っておきたいサイエンス

太陽系の歩き方オリヴィア・コスキー，ジェイナ・グルセヴィッチ 著
露久保由美子 訳

椎名 和仁

2021年12月，ZOZO創 業 者 の前澤友作氏が初の日本民間人として，国際宇宙ステーションに12日間滞在し，無事，地球に帰還したことで世間を驚かせた。記者会
見の席では，次は月面周回旅行に行きたいとのこと。もはや，宇宙は遠い存在ではなく，我々の生活の延長上にある身近な場所である。このような中，本書には宇宙旅行代理店による太陽系の観光ス
ポットがイラスト入りでとても分
かりやすく解説されている。と言っても本当に宇宙ツアーを販売している訳ではなく，太陽系の惑星
を観光コースに見立てたガイドブックなのだ。著者は科学関連のイベントを手掛けているコスキー
氏，天文学博士号を持つグルセ
ヴィッチ氏との共作であり，翻訳は数多くの訳書の実績がある露久
保由美子氏による。さっそく宇宙
旅行に行く気分で，月，水星，火星の観光コースをめぐってみたい。
まず，宇宙旅行に行くためには訓練が数か月から数年掛かり，訓練に参加するには視力や身長などの条件にクリアーし，軍隊式水中サバイバルや重力訓練のテストなどにパスする必要がある。次に飛行前訓練が終わると荷造りとなるが，無重力状態ではペンやスプー
ンはどこにでも飛んでいくのでマジックテープは必需品だ。下着は銀が注入された抗菌下着を長く着用するので替えは心配しなくても良い。
地球に一番近い月のお勧めの観54 （682）

労働の科学

77巻11号

光スポットは，６ヵ所のアポロ着
陸地点を巡るコースである。特にザ・ムーン・ミュージアム（大きさ1.9cm×1.3cm：セラミックス製）は６人の芸術家が描いた作品であり，NASAの許可を得ることなく，こっそりアポロ12号に持ち込まれ，今でも残っているという。遊びとしては野球に類似する
スペースボールがあり，ボールを打 つ と 地 球 よ り30倍 以 上 飛 び，
空気抵抗がないのでボールの動き
は速く，危険を伴うため注意しなければならない。
太陽の一番近くを回る水星は，
最高気温は430℃，最低気温はマ
イナス180℃で，まさに行くだけで自慢ができる惑星である。着陸は気温が下がる夜に行い，地下都市に下りて生活をする。地上に出る時は綿密な計画が必要だが，おすすめの観光スポットは北極にあるホクサイ・クレーターで，白い筋 が1000kmに わ た り 伸 び て いる。この名称の由来は葛飾北斎からであり，他のクレーターにも多くの芸術家の名前がつけられている。また，コースの途中で1970
年代に初めて水星を訪れて，その後，消息を途絶えた「マリナー10号」の残骸を見つけられるかもしれない。
地球のすぐ外側を回る火星は，
季節の変化は地球と似ているが，一番の難題は吹き荒れる砂塵である。目玉の観光スポットは，太陽系最大の火山，オリンポス山登頂（エベレストの３倍）であるが，2022年

オリヴィア・コスキー，ジェイナ・グル
セヴィッチ 著 露久保由美子 訳
原書房，2021年12月，四六判，288頁，1,980円（税込み）

登りきるまで最低１カ月は掛かる。山頂ではどのような景色が見えるのかはお楽しみとなる。
また，
太陽系で自転車が乗れる数少ない場所であり，重力が小さく車輪と地面の摩擦が少ないので地球よりはるかに速度を出すことができる。但し，特別な自転車なので操作にコツが必要だ。サイクル中，
ウェルズ（SF作家）の小説に登場するような火星人と遭遇できることを期待したい。
このガイドブックを読み終えると無事に家に帰ってきた気分になり，ほっとする。冬の星座を鑑賞しながら楽しめる１冊でもある。
しいな かずひと
住友電設株式会社
情報通信システム事業部

作業組織

人間工学チェックポイント

3 ．若年労働者に作業中のリスクに対処するために、彼らの背景知識、技能、体力を考慮に入れたトレー
ニングを実施します。適切な安全に関する訓練により、若年労働者の場合、作業関連健康問題のリスクを低減することができます。

チェックポイント 125

若年労働者のために適切な作業負担を割り当て、チームワークを促進し、適切な訓練を行います。

なぜ

4 ．年輩労働者に若年労働者の支援役を割り当てます。
支援する人は、若年労働者と毎日接触して、問題が起こる前に指導していきます。若年労働者は問題があっても先輩に相談するのをしばしばためらうため、
毎日話しかけることは極めて重要です。

若年労働者は、成熟した労働者と比較すると、身体的および精神的能力に差があります。彼らは作業について経験が十分ではない場合が多く、適切な支援が必要だと感じています。

国際労働事務局 (ILO) 編集
国際人間工学会 (IEA) 協力

若年労働者が作業場の慣習に慣れたり、必要な作業
課題をこなせるようになるには、通常時間がかかります。十分な作業経験を積み、作業中に直面する問題点を解決できるように、指導と支援を行うことが重要です。

5 ．作業負担が若年労働者の能力を超えていないか確認するため、作業のあらゆる側面をチェックします。

作業場のリスクに対処するとき、最も影響を受けやすい労働者は仕事の経験が最も少ない人たちです。この「新しく加わったばかり」という要因は、しばしば
若年労働者の「年齢」要因と混同されます。作業に加わったばかりの早い時期のリスクに対処できるよう、訓練を行わなければなりません。

追加のヒント

小木和孝 訳

第２版【カラー版】

6 ．若年労働者が教育課程を続けていけるように、フレックス時間制を実施します。

－

若年労働者が法定の就業年齢に達しているか確認
図125a 若 年労働者に対して、彼らの背景経験、知識、スキル、体力を考慮しながら、作業中にリスクに対処する方法を訓練します。
します。

－

若年労働者でも、作業場の年輩労働者と監督者に気軽に相談できるような雰囲気をつくるよう努めます。必要なら、若年労働者が自分の問題の解決策を見つけ出せるようにグループ討論を行います。

人間工学チェックポイント

若年労働者が実績を向上できるように支援する最善
策は、経験のある年輩者をつけて、彼らを指導し訓練することです。若者労働者と年輩労働者が良いコミュ
ニケーションをとれれば、作業場の雰囲気もより良くなるでしょう。

－

健康リスクを減らして作業を遂行する方法を若年労働者に教えることが重要です。教育は、作業技能についてだけでなく、人間関係についても必要です。

リスク／症状
・
・
・
・
・

－

若年労働者の支援が、本人たちの希望に基づいて行われるように確保します。若年労働者は、自身の安全と健康に危険となる仕事に就く前に年配労働者と相談すべきです。

負傷率の増大ストレスによる健康障害
不十分なコミュニケーション
不十分な理解労働者の健康低下

どのように

記憶ポイント
夜勤
・交代勤務 検定
若年労働者が十分な作業経験を獲得できるように支援します。問題が深刻になりすぎてしまう前に、年輩労働者が若年労働者にオン・ザ・ジョブ訓練を実施し、支援します。

シフトワーク チャレンジ

1 ．若年労働者が新しく作業場に配属されたら、作業システムの説明と若年労働者の支援策を含む、適切な訓練を行います。定期的に彼らの相談に応じるのも役立ちます。

図125b

 年労働者が作業場の問題を話し合い、自分たちのニーズを反映した実際的な改善策を提案
若する機会を提供します。

公式問題集
安全、
健康、作業条件改善のための実際的で実施しやすい対策
深夜に働くあなたと、 あなたの周りの人に知ってもらいたい 80 のこと

2 ．チーム作業手順を見直して、若年労働者に適切な作業負担を割り振ります。そうすれば、十分な作業経験を徐々に積むことができます。

国際人間工学会

266

第２版

チェックポイント

人間工学
ERGONOMICCHECKPOINTS

作業組織（106-132）.indd

267

代表編集

小木和孝 訳佐々木 司

国際労働事務局（ILO）編集
国際人間工学会（IEA）協力
小木和孝 訳

安全、健康、作業条件改善のための実際的で実施しやすい対策

2014/05/09

10:53:39

公益財団法人 労働科学研究所
シフトワーク・チャレンジ プロジェクト企画委員会

広範囲の現場状況について応用できる
実際的で低コストの人間工学改善策を
以下の９ つの領域に分けて、１３ ２ のチェックポイントで解説。

国際労働事務局︵ILO︶編集
国際人間工学会︵IEA︶協力

なぜ"必要で、イント"も示が、ユーザー
用できます。
者、管理監督ビス従事者、

109

作業組織（106-132）.indd

第２版

を 132 項目に

QA80
国際労働事務局

・資材保管と取り扱い
・手もち工具・機械の安全・ワークステーションの設計
・照 明
・構内整備
・有害物質 ・有害要因対策
・福利厚生施設
・作業組織

関連災害と疾。
基づいて、第ているのが大

109

267

266

各チェックポイントは、挿し絵付きで、「なぜ」「リスク／症状」「どのように」「追加のヒント」「記憶ポイント」で構成。
「このマニュアル利用のための提案」の節を設けて使い方をわかりやすく説明
し、巻末に「現 地に合 ったトレー ニン
グ教材の具体例」を豊富に掲載。

1923047027009

人間工学チェックポイント

9784897603285

労働科学研究所

図書コード ISBN 978-4-89760-328-5 C 3047

体裁 A4 判 並製
総頁 338 頁
定価 本体 2,500 円＋税〒 151-0051
TEL：03-6447-1435（事業部）
公益財団法人公益財団法人
渋谷区千駄ヶ谷 1-1-12
FAX：03-6447-1436
桜美林大学内 3F 大原記念労働科学研究所 検定担当：sc@isl.or.jp

労働科学研究所勞働科學のページ
THE JOURNAL OF SCIENCE OF LABOUR『勞働科學』95巻３号掲載論文抄録
看現場作業者のGHS絵表示の理解度と文字情報の確認行動
高橋明子，島田行恭，佐藤嘉彦

化学物質を取り扱う職場で働く現場作業者を対象に，GHS絵表示の示す危険有害性の理解度と文字情報の確認を促進する要因を検討した。シンボルが単純で危険有害性の性質を表す絵表示は理解度が高かったが，全体的に理解度は非常に低く，他の絵表示と混同されるものや一般的なイメージと一致せず理解度の低いものも見られた。また，文字情報の確認行動には絵表示に関する知識や学習経験，絵表示の付いた化学物質に対するリスク認知，絵表示の示す
危険有害性の想像しやすさが関連した。文字情報の確認行動を高めるには，教育訓練においてGHS絵表示が一定の危険有害性を示すことを強調し，リスク認知を高めることが有効と考えられた。（図１，表７）

（自抄）

簡易型シミュレーターによる競争場面を用いた
若年運転者における攻撃行動の実験的研究
今井靖雄，蓮花一己
本研究では，テレビゲームを用いて，運転場面における感情と生理反応の攻撃行動への影響を検証した。実験参加
者は，16名の若年群と15名の中年群であった。実験参加者は，カーレースゲームをプレイし，普段の運転やゲームに関する質問紙に回答した。ゲーム中の攻撃行動とゲーム中の生理指標が測定された。重回帰分析を行った結果，若年群の攻撃行動は，主観的欲求不満感情と複数の生理反応が有意になったものの，中年群の攻撃行動は欲求不満感情
も生理反応も影響を及ぼしていなかった。（図２，表７）

B5判 年6回刊 95巻3号 定価（本体1,454円＋税） 年間購読料9,000円（税込，送料不要）

56 （684）

労働の科学

77巻11号

2022年

（自抄）

勞働科學のページ
THE JOURNAL OF SCIENCE OF LABOUR『勞働科學』95巻４号掲載論文抄録
高齢者介護施設における介護職の離職要因の実態:
Healthy Work Organization の概念モデルを用いた質的研究
富永真己，中西三春

Healthy Work Organization（HWO）の概念モデルを踏まえ，介護老人福祉施設の介護職の離職要因の実態解明を目的に，施設のユニットリーダー計14名への半構造化面接による質的研究を実施した。逐語録から離職に関わる記述をコードとして抽出し質的帰納的に分析した。抽出された62コード23サブカテゴリーから成る３カテゴリーのうち，［介護業務の特殊性］はHWOモデルの「作業・職業特性」，［労務・人事管理の未確立］と［組織の方針と体制の未整備］は「組織特性」に該当していた。介護人材の離職対策において，作業・職業特性と背景にある組織特性の実態が明らかとなり，その取り組みの必要性が示唆された。（図２，表２）

（自抄）

B5判 年6回刊 95巻4号 定価（本体1,454円＋税） 年間購読料9,000円（税込，送料不要）

労働の科学

77巻11号

2022年（685） 57

勞働科學のページ
THE JOURNAL OF SCIENCE OF LABOUR『勞働科學』95巻５・６号掲載論文抄録「児科雑誌」に発表された仮称所謂脳膜炎（鉛毒性脳症）に関する研究の足跡（14）1936年から第二次世界大戦終期1944年まで（第１報）
堀口俊一，寺本敬子，西尾久英，林千代

1936年から1944年にかけて，「児科雑誌」（Acta Paediatrica Japonica）
 428号〜437号までと，ここから巻号制に変更され，続く43巻１号〜49巻２号までに発表された乳児鉛脳症の研究について検討した。今回は17編の論文を取り上げ，これらの論文は内容に基づいて分類し，総説２編，統計４編，症例11編，計17編について考察した。

東大寺大仏の金メッキに伴う水銀中毒の可能性（リスクアセスメント手法による検討）
金原清之
奈良・東大寺の廬舎那仏像（いわゆる奈良・大仏）は，鋳了後，５か年を要して金メッキが施された。このメッキ法は，金アマルガムを鋳造像の表面に塗り，これを加熱して水銀を蒸発させ，表面に金を残す「アマルガム法」であった。
このとき蒸発させた水銀蒸気により，多数の職人が水銀中毒にり患したと言われている。しかしながら，中毒が発生したとする根拠は明らかにされていない。
そこで，本報告では，金メッキ作業従事者の水銀中毒発生の可能性をリスクアセスメントにおけるリスク評価の方法を用いて検討した。
その結果，作業は危険な状況で，多数の作業者が中毒したと判断された。

日勤労働者男女２名における日常飲酒が睡眠に及ぼす影響
豊田彩織，木暮貴政
研究内容を説明し同意を得た２名の自宅にシート型体振動計を設置して，それぞれ43夜，37夜の睡眠を客観的に測定し，総就床時間，睡眠時間，就床・起床時刻を含む８項目の睡眠変数と，活動量，呼吸数，心拍数を評価に用いた。自記式の記録から就床時の血中アルコール濃度推定値を算出し，各評価項目について，飲酒有無条件間の差と就床時の血中アルコール濃度推定値との相関を統計学的に検討した。２名に共通して呼吸数と心拍数の終夜平均値が飲酒により上昇し，就床時刻の後退と終夜の中途覚醒時間の増加が各々に認められた。無統制環境下においても数十夜の測定により，飲酒が睡眠に及ぼす影響を評価できることが示唆された。

B5判 年6回刊 95巻5・6号 定価（本体1,454円＋税） 年間購読料9,000円（税込，送料不要）

58 （686）

労働の科学

77巻11号

2022年

勞働科學のページ
THE JOURNAL OF SCIENCE OF LABOUR『勞働科學』96巻１・２号掲載論文抄録
電動ベッドによる入眠後の自動背下げが睡眠に及ぼす影響
椎野俊秀，木暮貴政，土屋みなみ，大場拓己，横山道央
20〜26歳の計12名（男性６名，女性６名）を対象に，自動背下げ条件と水平条件での睡眠状態を主観評価およびシート型体振動計（SBV：眠りSCAN®）により比較した。前者条件では，上半身（ベッドの背角度）を10度起こして就寝し，SBVが20分連続で睡眠を測定した後に間欠的な背下げ動作を水平になるまで行った。評価は対象者感で評価順序のカウンターバランスを取り２日間連続で行った。睡眠感およびSBVによる客観的睡眠評価，起床時の肩と腰の具合，睡眠中の姿勢と寝返り回数および寝返りのしやすさ，ベッドの動作感覚により評価したが，有意差が認められた項目はなく，本研究で行った背下げ動作の睡眠に及ぼす影響はほとんどなかったことが示唆された。

B5判 年6回刊 96巻1・2号 定価（本体1,454円＋税） 年間購読料9,000円（税込，送料不要）

労働の科学

77巻11号

2022年（687） 59勞働科學のページ
THE JOURNAL OF SCIENCE OF LABOUR『勞働科學』96巻３・４号掲載論文抄録
婦人科がんを抱えた就労者における離職およびQOLの関連要因
木全明子，伊藤慎也，落合亮太，眞茅みゆき
本研究の目的は，婦人科がんサバイバーの就労問題，離職に関連する要因，および就労問題が就労者のQualityoflifeに及ぼす影響を明らかにすることである。18歳以上の婦人科がんサバイバー136名に対して横断的質問紙調査を実施した。就労群と離職群を対象に多変量ロジスティック回帰分析を行った結果，離職関連要因は，進行がん，全身状態不良，末梢神経障害，嘔吐による就労への支障，既婚が統計学的に有意な変数であった。線形回帰分析の結果，就労群のQuality of lifeに関連する要因として，高いソーシャル・サポー卜，高いセルフマネジメント，高い自己効
力感はQualityoflifeを高めることが示された。

B5判 年3回刊 96巻3・4号 定価1,600円（税込） 年間購読料4,500円（税込，送料不要）

60 （688）

労働の科学

77巻11号

2022年

（自抄）

勞働科學のページ
THE JOURNAL OF SCIENCE OF LABOUR『勞働科學』96巻５・６号掲載論文抄録
シルバー人材センターにおける重篤事故の発生状況：
10年間の全国データによる検討
森下久美，松山玲子，渡辺修一郎，中村桃美，石橋智昭
本研究では，全国のシルバー人材センターにおける2009年〜2018年度に発生した重篤事故の発生状況・要因を整理した。その結果，就業中の事故では，男性75歳以上層，長期在籍層，「技能群」従事者で事故発生率が高く，約６割の事故が「保護具，服装の欠陥」に起因するものであった。就業途上の事故では，女性，高齢層，長期在籍層
で事故発生率が高く，多くは第三者が関与する交通事故であり，「環境的要因」に起因するものであった。今後，シルバー人材センターでは，後期高齢層のさらなる増加が見込まれることから，体カチェックなど健康度の把握および自転車を含む車両による通勤の制限等の被災リスク管理が求められるだろう。

B5判 年3回刊 96巻5・6号 定価1,600円（税込） 年間購読料4,500円（税込，送料不要）

労働の科学

77巻11号

2022年（689） 61勞働科學のページ
THE JOURNAL OF SCIENCE OF LABOUR『勞働科學』97巻１号掲載論文抄録
介護保険サービス利用者の生きがい就業における金銭的対価の意義
永井邦明，原田瞬，川㟢一平，住川佳南枝，森本誠司，小川敬之，小川芳徳
本研究は，生きがい就業における金銭的対価が，介護保険サービス利用者の生きがいにどのように寄与しているかを調査したものである。研究の結果，金銭的対価は，「対象となる活動を『仕事』であると認識する」「自信と責任を持って活動を行う」「良いストレスを得る」「主体的な試行錯誤によって得た釦識や技術を継承する」「生活行為の範囲を拡大する」「自己の行った活動を振り返り，成果を認識する」「社会からの注目を受けて，社会性を発揮する」という種々の現象を誘発していることが明らかとなり，人生の意味付けにおける自己充足の側面および，公共善の達成の側面の双方から利用者の生きがいに肯定的な影響を与えていることが示唆された。

家業である歌舞伎俳優を継ぐ者たちにとっての健康：探索的ならびに質的記述的研究
湯淺晶子
質的記述的研究を用いて，伝統歌舞伎の技芸継承の中心的存在といえる，家業である歌舞伎俳優を継いでいる人たちにとっての健康について明らかにした。研究参加者３名に半構成的インタビューを実施した結果，５つのカテゴリ「舞台に立ち続けることで無意識のうちに健康をとらえる」「その時に得られている健康状態で舞台に立ち客に尽くす」「生まれてから死ぬまで歌舞伎俳優であり続ける」「舞台に応じて自分を整える」「自己管理によって健康を成り立たせる」が抽出され，家業である歌舞伎俳優を継いでいる人たちにとっての健康とは，＜歌舞伎俳優として，舞台に立つこと，舞台に立ち続けること＞であることがわかった。歌舞伎俳優の「健康」言説を明らかにし，さらには歌舞伎俳優が受け入れやすくなる産業安全保健の考え方を検討していく必要があることが示唆された。

B5判 年2回刊 97巻1号 定価1,600円（税込） 年間購読料3,000円（税込，送料不要）

62 （690）

労働の科学

77巻11号

2022年

勞働科學のページ
THE JOURNAL OF SCIENCE OF LABOUR『勞働科學』97巻２号掲載論文抄録
大工職の建設作業者のハザード知覚スキル獲得プロセスに関する探索的検討
高橋明子，三品誠ハザード知覚スキルの獲得プロセスを分析するため，ベテランの大工職の建設作業者へインタビュー調査を行い
M-GTAにより分析した。その結果11カテゴリーグループ，37カテゴリー，73概念が生成され，ハザード知覚獲
得プロセスは３つの時期に分かれた。初心者期はハザードの知識不足，ハザード・周囲への注意不足，ハザードの低いリスク評価が見られた。初心者からベテランへの移行期は作業者の心理的変化と事故・ハザードの経験がハザード
知覚スキル獲得や注視対象のパターン化を促進した。

通所介護事業所における生きがい就業支援の実態～具体的な支援の方法に焦点を当てて～
永井邦明，川㟢一平，原田瞬，佐川佳南枝，森本誠司，小川敬之，小川芳徳
通所介護事業所における生きがい就業支援の実態をマイクロ・エスノグラフィーの手法を用いて調査した結果，通所介護事業所の内部では，利用者及び職員の【A生きがい就業に対する理解の促進】や【B利用者が活躍できる環境づくり】，【Cボランティアが活躍できる環境づくり】が生きがい就業の成立に重要な役割を果たしていることが示唆された。また，事業所と外部の連携にあたっては，【D近しい地域ネットワークの活用】と【Eコンサルティングの活用】という手段を用いて潜在的な協力企業を探索し，各ステークホルダーと連携しながら【F商品開発を行うにあたっての工夫】をすることで支援体制の構築を進めていることが明らかとなった。
（抜粋）

最

新

刊

B5判 年2回刊 97巻2号 定価1,600円（税込） 年間購読料3,000円（税込，送料不要）

労働の科学

77巻11号

2022年（691） 63

次号（11月号：７７巻11号）予定

特集 伝えること つながること 続けること
地域の協力で歴史と文化を継承する博物館目指して…………………………… 松本市立旧山辺学校校舎
地域住民が集まる小さな文化拠点―節夫文庫―…………………………………………………… 近藤

泉

印刷の歴史を伝える………………………………………………………………………………… 印刷資料館
巻頭言＜俯瞰＞………………………………………………………………………………………… 外山尚紀
凡夫の安全衛生記・69「安衛法とともに」適用除外申請も… …………………………………… 福成雄三
漂流者たち―クミジョの肖像・20… ………………………………………………………………… 本田一成
ILOインド・南アジアこぼればなし・19……………………………………………………………… 川上剛「＃教師のバトン」で伝わる教職員の過酷な勤務環境・18………………………………………… 藤川伸治
芸能従事者の今・16… ……………………………………………………………………………… 森崎めぐみ
労研アーカイブを読む・81… ………………………………………………………………………… 岸田孝弥
労研アーカイブを読む・82… ………………………………………………………………………… 椎名和仁
つれづれなるままに…………………………………………………………………………………… 千葉百子

［ 編集雑記 ］［ 購読のご案内 ］〇今回の特集は昨年の９月号に引き続き，「働き方の未来を50人が読む」第２回調査結果報告を一挙掲載いたしました。第１回調査からご協力頂いた皆さま，さらには新規にご参加頂いた方々に，編集子からもお礼申し上げます。読者の皆さまにはじっくり読んで頂き，ご意見・ご感想を寄せて頂ければ幸いです。
〇巻頭言では本誌の連載「凡夫の安全衛生記」でおなじみの筆者に「安衛法制定50周年」について触れて頂きました。安全に安心に日々働き続ける
ことの大切さを改めて噛みしめるとともに，そのことを発信していく力を本誌も身に着けていきた
いと思います。
〇「つれづれなるままに」では「障害のある人の表現活動」という多くの方には未知の世界を紹介してもらいました。アートを通して障害のある人たちの社会参加が広がることを切に願います。
〇ある公共の女性団体から，ジェンダーを取り上げた号の注文を頂きました。建設現場で監督として働く女性や，リモート・ワークを展開して地方の転勤も可能にしている企業取材などを通して「働く女性にエールを送る」姿勢はこれからも貫いていきます。
（Ｎ）〇本誌購読ご希望の方は直接下記あてにご予約くださるのが便利です。
購読料

1ヵ年 13,000円（税込，送料労研負担）

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労 働 の 科 学 Ⓒ
第 77 巻 第 10 号 （ 10 月号）

定

価

1,200円

本体1,091円（乱丁，落丁はお取り替えいたします。）

二〇二二年十一月一日発行︵毎月一回一 日 発 行 ︶医療・介護、人のケアに関するそれぞれの職場における医療労働者の健康と安全についてリスクの改善をはかり、
医療サービスの状態と品質を向上する効果的な対策
シリーズ最新刊！ 全頁カラー

Ergonomic Checkpoints in Health Care Work

発行所／大原記念労働科学研究所

編集●人類働態学会

協力●国際人間工学会 (IEA)﹇構成﹈
材料の保管と取り扱い
医療機器と用具の安全
人の安全な移送
ワークステーション
作用場環境 57
有害物質と有害要因
感染予防
福祉設備
緊急時への備え作業組織と患者の安全﹇資料﹈

人類働態学会 2020 年度国際交流事業［訳］佐野友美 小木和孝 𠮷川悦子 𠮷川 徹
参加型トレーニングにおける活用
医療職場アクションチェックリスト
医療職場の改善実例

編集人／永田 佳 ︵〒151 0‒051︶東京都渋谷区千駄ヶ谷一 一‒ 一‒二 桜美林大学内三階

発行人／坂本恒夫

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A4 判 170 頁

定価 1,980 円 ( 税込み）

〒 151-0051
東京都渋谷区千駄ヶ谷 1-1-12 桜美林大学内 3F
TEL：03-6447-1435 FAX：03-6447-1436

09727-11

定価一︑二〇〇円

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A4 版 定価 1,320 円 ( 税込み）

本体一︑
〇九一円

大原記念労働科学研究所

吉川徹・小木和孝編︵年ぎめ一三︑〇〇〇円︶

公益財団法人

B5 判 定価 1,320 円 ( 税込み）

■メンタルヘルスに役立つ職場ドック

図書コード ISBN 978-4-89760-337-7 C 3047