Direka secara Berintegriti,
Dibina untuk Menang:

Kod Tatakelakuan
Kennametal

Kandungan
3	Mesej Ketua Pegawai Eksekutif
Kennametal untuk Kod Etika Kennametal
4 Pengenalan
Mengapakah Kita Memiliki
Kod Tatakelakuan? .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 4Siapakah yang Mesti Mengikut
Kod Tersebut? .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 5Bagaimanakah Saya Harus
Menggunakan Kod Tersebut? .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 5Apakah yang Akan Terjadi Sekiranya
Seseorang Melanggari Kod Tersebut?.  .  .  .  .  .  .  .  .  . 56 	Menyuarakan secara Lantang –Mendapatkan Bantuan dan
Mengajukan Keprihatinan
Bagaimanakah saya membuat laporan?.  .  .  .  .  .  . 7Apakah yang berlaku ketika
saya membuat laporan? .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 8Syarikat Kita Melarang
Tindakan Balas Dendam .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 910 Menang secara Berintegriti
Kita Menarik dan Mengekalkan
Kakitangan yang Terbaik
Kita mengekalkan tenaga kerja yangmempunyai kepelbagaian dan inklusif.  .  .  .  .  .  .  . 11
Kami melayani sesama sendiri
secara saling menghormati .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 12

Kita Bekerja secara Selamat, Melindungi
Kesihatan dan Menjaga Alam Sekitar
Kami memupuk tempat kerja yangselamat dan bebas daripada
penyalahgunaan bahan .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 15
Kita menjaga alam sekitar dan
menyokong komuniti kita .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 15
Kita Menang secara Berintegriti dan Berinovasi
Kita bersaing secara adil.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 17
Kita tidak menyogok .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 19
Kita menggunakan pertimbanganyang baik ketika saling bertukar
hadiah dan hiburan. .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 22
Kita mengiktiraf dan mendedahkan
konflik kepentingan .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 24
Kita mematuhi semua undang-undang
eksport, import dan kawalan
		perdagangan .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 25
Kita mengambil bahagian dalam proses
politik secara adil dan mematuhi semua
undang-undang dan peraturan. .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 27
Kita Berbangga Diri atas Prestasi
Kita tidak mendagangkan atau memberi
tip untuk Maklumat Dalaman .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 29
Kita memaparkan transparensi dalamlaporan kewangan kita .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 30

Kita menghormati privasi
maklumat peribadi .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 13
2

Direka secara Berintegriti, Dibina untuk Menang: Kod Tatakelakuan Kennametal

Kita melindungi aset dan
maklumat Syarikat.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 31
Kita melindungi Harta Intelek kita.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 32
Kita menggunakan sistem maklumat
Syarikat kita secara bertanggungjawab. .  .  .  .  .  . 33
Kita mengamalkan pengurusan rekodyang bertanggungjawab .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 34
Kita berkomunikasi secara berhati-hati.  .  .  .  .  .  . 35
Kita Mempunyai Kepercayaan dalam Produk Kita
dan Meletak Pelanggan Kita di Tempat Pertama
Kita berbangga diri atas kualiti dan
keselamatan Produk kita.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 37
Kami mengikuti peraturan khas apabila
Kerajaan ialah pelanggan kita.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 37
38 Kesimpulan
39 Maklumat Talian Bantuan
40 Indeks
41 PersijilanMesej Ketua Pegawai Eksekutif Kennametal
untuk Kod Etika Kennametal

Kepada Para Ahli Pasukan yang Dihargai,
Etika, Integriti dan Kehormatan adalah asas budaya kita sejak 80
tahun yang lalu, dan masa depan kita bergantung kepada cara setiap
satu daripada anda menguruskan bisnes dengan cara yang betul padasetiap hari.
Kadang kala di dalam bisnes jawapan tidak sentiasa jelas dan ia agak
mencabar untuk mengambil keputusan. Ketatalakuan Kennametal
mentakrifkan cara kemenangan dengan integriti, dan adalah peta jalankita untuk mengambil keputusan sesuai yang bagus untuk kita untuk
jangka masa yang lama.
Tidak mengambil kira tugas masing-masing di Kennametal, setiap
seorang daripada kita memberi impak ke atas reputasi Kennametal
dengan keputusan kita. Pastikan anda bertanggungjawab, fikir denganbaik dan tahu ke mana untuk mendapatkan bantuan atau untuk
membangkitkan persoalan atau masalah.
Kami bergantung kepada anda untuk mematuhi Ketatalakuan ini
setiap hari. Anda adalah para pelindung reputasi Kennametal dan
jurubina masa depan yang lebih baik dan cerah.
Terima Kasih,

Christopher Rossi
Presiden dan Ketua Pegawai Eksekutif

Mesej Ketua Pegawai Eksekutif Kennametal untuk Kod Etika Kennametal

3

Pengenalan
Mengapakah Kita Memiliki Kod
Tatakelakuan?
Di Kennametal, menang secara beretika dan berintegriti
ialah teras untuk semua perkara yang kita lakukan.
Tindakan dan keputusan setiap ahli pasukan dan rakan
kongsi perniagaan Kennametal secara terus menyokong
objektif yang dikongsi global ini. Nilai teras kita dan
komitmen kepada kecemerlangan mendefinisikan
siapakah kita dan membimbing kita ke masa depan.
Kami semua memahami bahawa membuat keputusanyang betul dan mengambil tindakan yang betul adalah
mustahak untuk kejayaan Kennametal, tetapi terdapat
masa di mana pendekatan terbaik untuk sesuatu situasiadalah bukan begitu jelas:■■ Mungkin terdapat dilema etika atau faktor

merumitkan yang memerlukan kita supaya
mendapatkan panduan tambahan■■ Mungkin terdapat risiko yang kita tidak

memahami secara sepenuhnya■■ Mungkin terdapat undang-undang atau

amalan di lokasi di lokasi kita bekerja yangberkonflik dengan nilai teras Koennametal
Kod Tatakelakuan (“Kod”) kita ialah panduan rujukan –tempat yang ditujui untuk mendapatkan kejelasan atas
nilai dikongsi dan prinsip asas yang mendefinisikan
bagaimana Kennametal beroperasi secara global.

4

Kod tersebut tidak mungkin dapat menjelaskan semua
undang-undang yang kita harus ikuti atau menjawab
semua soalan etika yang kita hadapi, namun ia
mencerminkan harapan Kennametal terhadap tingkah“

laku beretika secara global dan menyediakan rangka
kerja untuk membuat keputusan yang baik – supaya
kita berkeyakinan bahawa Kod berikut membolehkankita menang secara berintegriti.

Nilai teras kita dan komitmen kepada
kecemerlangan mendefinisikan
siapakah kita dan membimbing kita
ke masa depan.

Direka secara Berintegriti, Dibina untuk Menang: Kod Tatakelakuan Kennametal”

Pengenalan

Siapakah yang Mesti Mengikut
Kod Tersebut?
Kod tersebut digunakan ke atas semua pekerja,
pegawai, dan pengarah Kennametal dan rakan gabungankita secara global. Kami juga berharap rakan kongsi
perniagaan, termasuk pembekal, vendor, agen, pengedar
dan kontraktor supaya bertindak sejajar dengan syaratsyarat Kod kita. Pembekal Kennametal seharusnya
mengetahui dan mengikut panduan dalam Prinsip
Tingkah Laku Pembekal dan mengekalkan pembekal dan
sub-kontraktor mereka pada standard tinggi yang sama.

Bagaimanakah Saya Harus
Menggunakan Kod Tersebut?
Anggapkan Kod tersebut sebagai sumber boleh
dipercayai apabila anda mempunyai soalan atau
memerlukan panduan. Kod tersebut menyediakan
rangka kerja untuk membuat keputusan yang baik
dan meliputi contoh-contoh tentang bagaimana untuk
mengendali dilema etika yang mungkin terjadi. Ketika
dalam keraguan, hubungi sumber-sumber yangdirujukkan dalam Kod untuk memutuskan tindakanyang terbaik. Kita ingin semua ahli pasukan untuk
membuat keputusan yang betul untuk menyokong
kejayaan dan reputasi Kennametal.

Apakah yang Akan Terjadi Sekiranya
Seseorang Melanggari Kod Tersebut?
Di Kennametal, kita menang ketika kita bekerjasama.
Ini terpakai bukan semata-mata atas bagaimana kita
menghasilkan dan menjual produk kita, namun ia adalahsama penting – bagaimana kita bertindak di tempat kerja
dan pasaran. Kita memandang berat tentang pelanggaran
Kod kita dan individu yang gagal mematuhi Kod ini akandipertanggungjawabkan dan akan menghadapi tindakan
disiplin, sehingga dan termasuk penamatan penggajian.

MEMBUAT KEPUTUSAN BERETIKA
Membuat pilihan bijak ialah sebahagian daripada kerja di Kennametal. Fikiran dan pertimbanganberhati-hati menolong kita membuat pilihan yang baik setiap hari. Jika anda berhadapan dengan
situasi di mana pendekatan betul adalah tidak jelas, gunakan soalan-soalan berikut untuk
membimbing anda dalam membuat pilihan terbaik:

ADAKAH SAYA MEMBUATPILIHAN YANG BIJAK?

Adakah ia akan
memberi cerminan
positif tentang
Kennametal?

Adakah saya
berasa betul?

Adakah rakansepasukan atau
kawan saya akan
menyetujui tindakan
atau keputusan
tersebut?

YA

TIDAK

Adakah ia konsisten
dengan Kod, undangundang, dan polisi-polisi
Syarikat?

Adakah saya
ingin membaca
tentang tindakan atau
keputusan saya di surat
khabar tempatan
saya?

TIDAK PASTI

Sekiranya anda menjawab “TIDAK” atau “TIDAK PASTI” untuk mana-mana soalan
di atas – ia merupakan masa anda mendapatkan panduan dengan segera.
Pengenalan

5Menyuarakan secara Lantang
Mendapatkan Bantuan dan Mengajukan Keprihatinan

Mendapat kemenangan di tempat kerja dan pasaran sebahagianbesarnya bergantung kepada reputasi kita sebagai rakan kongsi
yang teguh dan syarikat yang beretika. Kita memerlukan semua
ahli pasukan dan rakan kongsi perniagaan Kennametal untuk
bekerjasama untuk mengekalkan reputasi untuk integriti dalamkata-kata dan tindakan kita. Kita melakukannya bukan hanya
dengan membuat keputusan baik tentang tindakan kita sendiri,malah dengan mempunyai keberanian untuk menyuarakan
keprihatinan tentang salah laku yang berpotensi.

6

Direka secara Berintegriti, Dibina untuk Menang: Kod Tatakelakuan Kennametal

Menyuarakan secara Lantang
Sumber membuat laporan
Sumber-sumber berikut tersedia kepada anda untuk
mendapat panduan dan menyuarakan perihatinan:• Pengurus atasan anda, pengurus tahap
berikutnya atau pasukan kepimpinan rantau
atau korporat

Bagaimanakah saya membuat
laporan?
Kennametal bergantung kepada dan memberi kuasa
kepada anda untuk membuat laporan jika anda
menyedari pelanggaran undang-undang, polisi Syarikat,
atau Kod ini. Kami memahami bahawa mengajukan
soalan atau melaporkan keprihatinan adalah wajib,
tetapi bukan sentiasa selesa, oleh demikian, kami telah
menyediakan pelbagai sumber supaya anda dapat
berhubung.

• Pejabat Etika dan Pematuhan–	Talian Bantuan Kennametal (terdapat
maklumat lanjut di bawah)– E-mel: k-corp.ethics@kennametal.com– Telefon: +1 412-248-8275– Mail:Kennametal Inc.
Office of Ethics and Compliance
600 Grant Street, Suite 5100
Pittsburgh, Pennsylvania, USA 15219• Pejabat Kaunsel Am• Audit Dalaman• Wakil Sumber Manusia anda

Talian Bantuan Kennametal

tersedia 24 jam setiap hari, 7 hari seminggu. Kami
amat menggalakkan anda untuk memberi maklumat
sebanyak mungkin dalam laporan Talian Bantuan anda
untuk membolehkan penyiasatan secara mendalam.
Sila rujuk kepada halaman 39 Kod ini untuk nombor
telefon Talian Bantuan yang berkenaan dengan lokasi
anda. Jika tersedia, sila gunakan nombor Talian Bantuan
spesifik negara yang tersenarai dalam Kod ini. Bagi
mereka yang berada dalam Amerika Syarikat atau
Canada, untuk mencapai Talian Bantuan melalui telefon,
nombor tol bebas ialah +1 877-781-7319. Jika anda
berada di lokasi di mana nombor telefon Talian Bantuan
spesifik negara tidak tersenarai, anda perlu mendailnombor akses AT&T yang berkenaan dengan lokasi
anda terlebih dahulu, dan seterusnya diikuti dengan+1 877-781-7319. Maklumat lanjut tersedia di laman
Sharepoint Pejabat Etika dan Pematuhan Kennametalyang dapat dicapai melalui The Hub.
Laporan juga dapat dibuat secara sulit dan
tanpa-nama kepada Talian Bantuan Kennametalpada bila-bila masa melalui Internet di:https://kennametal.ethicspoint.com

Laporan dapat dibuat kepada Talian Bantuan melaluitelefon atau Internet, dan dapat dibuat dalam bahasa
tempatan anda secara sulit dan tanpa-nama, meigkut
kebenaran undang-undang tempatan. Talian Bantuan
tesebut dioperasi oleh pihak ketiga tidak berkaitan dan

Menyuarakan secara Lantang – Mendapatkan Bantuan dan Mengajukan Keprihatinan

7

Menyuarakan secara Lantang
Apakah yang berlaku ketika saya
membuat laporan?
Kita menyediakan proses yang profesional, objektif dansulit untuk menilaikan dan memberi respons kepada
semua laporan Talian Bantuan dan soalan etika.
Sekiranya anda menyuarakan sesuatu keprihatinan,
Kennametal akan memandang berat tentangnya dan
akan menyiasat secara segara serta mematuhi
undang-undang tempatan.
Semua maklumat yang berkaitan dengan laporandisimpan secara sulit dan adalah terhad kepada
individu-individu yang mesti terlibat dalam penyiasatandan sebarang tindakan untuk menyelesaikan masalahyang dikenalpasti. Sekiranya anda memilih untuk
membuat laporan secara tanpa-nama melalui TalianBantuan, anda akan diberi satu nombor rujukan untuk
menyemak semula status laporan atau memberi
respons kepada permintaan untuk maklumat tambahan.

“

Sekiranya anda menyuarakan sesuatu keprihatinan,
Kennametal akan memandang berat tentangnya
dan akan menyiasat dengan segera.

”

8

Direka secara Berintegriti, Dibina untuk Menang: Kod Tatakelakuan Kennametal

Menyuarakan secara Lantang
Syarikat Kita Melarang Tindakan Balas Dendam
Kami mengakui bahawa terdapat masa di mana anda mungkinberkeberatan untuk mendapatkan panduan atau menyuarakan
keprihantian. Walau bagaimanapun, kami adalah berkomited secara
teguh supaya tidak bertoleransi dengan tindakan balas dendam terhadap
sesiapa yang membuat laporan berniat baik tentang salah laku etika atau
undang-undang yang diketahui atau disyaki. Membuat laporan “berniatbaik” bermaksud anda telah memberikan semua maklumat yang anda
miliki dan anda mempercayai bahawa maklumat tersebut adalah benar.
Anda harus berasa selesa dengan mengetahui bahawa anda tidak akanberhadapan dengan masalah sekiranya anda melaporkan secara berniat
baik tentang pelanggaran kod ini yang disyaki – sekalipun keprihatinan
anda didapati adalah tidak benar.
Kennametal mempunyai polisi global yang melarang tindakan balas
dendam secara langsung atau tidak langsung dalam semua bentuk
terhadap mereka yang melaporkan keprihatinan berniat baik. Kaji semula
Polisi Tanpa-balas-dendam dan Obligasi Melapor Kennametal untuk
maklumat lanjut.
Syarikat tidak akan mengambil tindakan balas dendam terhadap anda
kerana membuat laporan, mengajukan soalan tentang Kod ini atau
memberi kerjasama dalam siasatan. Ini bermaksud tiada sesiapa yangboleh mengambil tindakan disiplin terhadap anda atau memperlakukan
anda secara kasar kerana mendapatkan panduan atau menyuarakan
keperihatinan. Sesiapa yang didapati membalas dendam dengan cara
sedemikian akan tertakluk kepada tindakan disiplin, sehingga dantermasuk penamatan penggajian.

Meneroka Secaralebih Mendalam:Contoh-contoh Membalas dendam
Tindakan balas dendam mungkin termasuk, namun
tidak terbatas pada, contoh-contoh seperti berikut:■■ Tindakan pemecatan atau pemberhentian■■ Pelucutan pangkat atau tindakan disiplin■■ Menafikan faedah, kerja lebih masa atau

kenaikan pangkat■■ Ugutan■■ Gagal untuk menggaji atau menggaji

smeula■■ Penugasan semula yang menjejaskanprospek kenaikan pangkat■■ Menolak gaji atau waktu bekerja■■ Tindakan balas dendam yang lain termasuk

memulaukan seseorang daripada kegiatan
syarikat atau mengambil tindakan yangmemberi kesan negatif kepada persekitaran
bekerja individu tersebut

Menyuarakan secara Lantang – Mendapatkan Bantuan dan Mengajukan Keprihatinan

9Menang secara Berintegriti
Kita Menarik dan Mengekalkan
Kakitangan yang Terbaik.
Kita bekerja keras untuk menarik, melibatkan, membangunkan
dan mengekalkan kakitangan yang terbaik dan menyediakan
tempat kerja baik yang inklusif dan memberi peluang untuk
pembelajaran dan pembanguan berterusan.

10

Direka secara Berintegriti, Dibina untuk Menang: Kod Tatakelakuan Kennametal

Menang secara Berintegriti
Kita mengekalkan tenaga kerja yangmempunyai kepelbagaian dan inklusif.
Kita menghargai latar belakang dan perspektif berbeza
kakitangan kita dan mempercayai bahawa kepelbagaian
memberi kuasa kepada kita untuk memenangi pelanggan
dan pemegang taruh kita. Kita melayan semua ahli
pasukan dan rakan kongsi perniagaan secara adil dan
munasabah bila-bila masa ketika kami sedang membuat
keputusan berkaitan dengan penggajian dan memberi
peluang kepada individu hanya berasaskan merit.
Kennametal melarangkan gangguan atau diskriminasi
berasaskan mana-mana ciri terlindung.

PRINSIP ASAS
Kennametal berkomited untuk mengekalkan tempat kerja yang bebas daripada semua
jenis gangguan dan diskriminasi, termasuk namum tidak terbatas pada gangguan dan
diskriminasi yang berasakan ciri-ciri berikut, konsisten dengan undang-undang tempatan:–– Kaum atau warna kulit–– Kecacatan–– Status veteran–– Agama–– Orientasi seksual–– Umur–– Negara asal atau etnik–– Ciri-ciri lain yang dilindungi
oleh undang-undang dan
peraturan terpakai–– Jantina–– Status perkahwinan
dan keluarga

Menang scara Berintegriti Bermaksud...
■■ Menghayati dan menggunakan pendapat

dan pengalaman berbeza di sekeliling anda
di Kennametal, sama ada di kalangan rakan
sekerja atau rakan kongsi anda.
■■ Menghargai dan menilaikan orang berasaskan

sumbangan mereka kepada Syarikat dankemahiran dan pengalaman mereka.
■■ Semua keputusan berkaitan dengan

pengambilan, termasuk pengambilan,
penghentian, kenaikan pangkat, ataupemindahan kerja berasaskan hanya pada
keperluan perniagaan, kelayakan, kebolehan,sumbangan dan prestasi yang dipaparkan
oleh seseorang individu.
■■ Menghormati hak asasi manusia semua

individu di mana sahaja kita beroperasi.
Menang secara Berintegriti – Kita Menarik dan Mengekalkan Kakitangan yang Terbaik

11Menang secara Berintegriti
Kami melayani sesama sendiri
secara saling menghormati.
Di Kennametal, kita menghargai budaya teguh
saling menghormati dan melarangkan semua jenis
diskriminasi, gangguan dan pembulian. Di manasahaja kita beroperasi atau menjalani perniagaan,kita melayani orang lain dengan penuh hormat dan
kemuliaan.

Menang scara Berintegriti Bermaksud...
■■ Bertindak secara profesional dan melayani

orang lain dengan penuh hormat dan
kemuliaan buat setiap masa.
■■ Tidak membuli, mengugut dengan keganasan,

atau menggertak orang lain.
■■ Berjaga-jaga bahawa orang lain mungkinberpendapat bahawa tingkah laku anda
adalah tidak sesuai atau kasar.
■■ Untuk pemimpin, memandu budaya saling

menghormati dalam pasukan anda.

12

PRINSIP ASAS
Gangguan dan pembulian merupakan tindakan tidak diingini terhadap individu atau
kumpulan manusia berasaskan tindakan atau tingkah laku yang:–– Berniat untuk melukai kehormatan diri seseorang atau mencipta persekitaran kerja yang mengancam, bermusuhan atau kasar;–– Menyebabkan prestasi kerja merosot; atau–– Menjejaskan peluang kerjaya, pembangunan atau kemajuan.

Direka secara Berintegriti, Dibina untuk Menang: Kod Tatakelakuan Kennametal

Menang secara Berintegriti
Kita menghormati privasi
maklumat peribadi.
Kakitangan kita menpercayai kita untuk melindungi
maklumat peribadi dan sulit yang mereka berkongsi
dengan kita. Kita mematuhi semua undang-undang
privasi dan pelindungan data yang digunakan ke
atas maklumat yang kita kumpulkan dan kita amat
berhati-hati ketika mengumpul, menggunakan danmenyimpan maklumat peribadi pekerja dan rakan
kongsi perniagaan.

Kita menang ketika kita mem­buat
keputusan yang baik.
Semalam, ketika saya pergi menggunakan
mesin penyalin, saya ternampak maklumat
gaji yang saya mengetahui bahawa saya tidak
seharusnya membaca. Dengan melihat secara
sekilas, saya mendapati bahawa ia mempunyai
nama-nama rakan sekerja saya dan maklumat
yang berkaitan dengan slip gaji mereka. Ia
adalah susah supaya tidak melihat dokumen
tersebut secara teliti, terutamanya ketika saya
ingin memohon kenaikan gaji. Walaupun ia

Menang scara Berintegriti Bermaksud...
■■ Mengetahui cara mengenalpasti maklumat

peribadi dan mengendalinya secara sesuai
mengikut polisi Syarikat dan undang-undang.

amat menarik, saya melipat kertas tersebut
dan membawanya terus kepada pengurussaya. Saya tahu betapa banyak dia menghayati
tindakan saya dalam menghormati maklumat
peribada yang saya tidak sepatutnya membaca
dan saya mengembalikannya kepadanya.

■■ Mengumpul, mengakses dan menyimpan

maklumat peribada hanya sekiranya anda
diberi kuasa untuk membuat demikian dan ia
adalah wajib untuk menjalani kerja anda.
■■ Tidak berkongsi maklumat peribadi dengansesiapa yang tidak berkenaan.

Menang secara Berintegriti – Kita menghormati privasi maklumat peribadi

13

Menang secara Berintegriti

Kita Bekerja secara Selamat,
Melindungi Kesihatan dan
Menjaga Alam Sekitar.
Kita mengetahui bahawa prestasi cemerlang dalamalam sekitar, kesihatan dan keselamatan (EHS)
menyumbang secara langsung kepada kejayaan
Kennametal dan ia merupakan faktor wajib untuk
mencapai pontensi perkembangan kita yangmaksimum. Kita menjadikan EHS sebagai bahagianteras perniagaan kita dengan menggabungkan
amalan keselamatan, tanggungjawab sosial, dankecermelangan alam sekitar ke dalam operasi
harian dan proses membuat keputusan kita.

14

Direka secara Berintegriti, Dibina untuk Menang: Kod Tatakelakuan Kennametal

Menang secara Berintegriti
Kami memupuk tempat kerja
yang selamat dan bebas daripada
penyalahgunaan bahan.

Menang scara Berintegriti Bermaksud...
■■ Memahami dan mematuhi semua undang-undang

Kita semua berkongsi tanggjungjawab untuk mengekalkan
tempat kerja yang selamat, sihat dan bebas daripada
penyalahgunaan bahan serta mencegah semua
kecenderaan di tempat kerja dan kejadian alam sekitar
di seluruh dunia. Ini bermula dengan mematuhi semua
undang-undang dan peraturan seluruh dunia yangdigunakan ke atas kita. Namun ia juga bermaksudbertindak bijak tentang keselamatan – daripada bagaimana
kita menjaga diri sendiri, sehingga bagainmana kita
berjaga-jaga untuk kesejahteraan orang lain – keselamatan
merupakan usaha secara kumpulan.

■■ Tidak membenarkan pertimbangan atau

Kita menjaga alam sekitar dan
menyokong komuniti kita.

kebolehan anda dikrompromikan oleh dadah
atau alkohol ketika bekerja.
■■ Tidak memiliki, mengguna, menjual, memberi,atau mengedarkan dadah haram atau bahan
dikawal yang lain ketika bekerja untuk
Kennametal.
■■ Menghormati dan mematuhi semua
polisi yang memerlukan kelengkapan
keselamatan – tiada pengecualian.
■■ Mengetahui dan mematuhi semua prosedur
keselamatan ketika anda bekerja atau melawat.
■■ Melaporkan mana-mana kecederaan tempat
kerja, alat peranti keselamatan yang hilangpada peralatan atau mesin atau keprihatinan
keselamatan yang lain dengan segera.

Bersama-sama, kita berusaha untuk menjalani perniagaan
kita dan mencipta serta menjual produk kita dengan
cara yang tidak merosakkan alam sekitar, konsisten
dengan Pernyataan Polisi Alam Sekitar, Kesihatan
dan Keselamatan Kennametal. Kita mematuhi semua
undang-undang alam sekitar yang terpakai. Kita
menyediakan maklumat bagaimana untuk mengendali dan
menggunakan produk kita dengan selamat, dan maklumat
tentang pengurusan tamat-tempoh-hayat yang sesuai,termasuk mengitar semula kepada kakitangan dan orangawam. Kita memastikan semua kawalan alam sekitar
dan permit wujud dan berfungsi secara normal. Kita
menyokong komuniti di sekitar kita bukan sahaja melaluiamalan EHS yang bijak dan baik, tetapi juga melalui projek
sukarela dan pemberian amal.

Menang scara Berintegriti Bermaksud...

dan polisi-polisi Syarikat yang berkaitan dengan
pembuangan sisa.
■■ Mendapatkan semua permit alam sekitar dan
pekerjaaan yang diperlukan untuk kerja tersebut.
■■ Menyelenggara semua rekod yang berkaitan
dengan EHS, mengikut polisi simpanan rekod
Syarikat.
■■ Melaporkan mana-mana tumpahan,
pembuangan dan keprihatinan alam sekitar
yang lain dengan segera.
■■ Sentiasa melanjutkan peluang untuk
mengehadkan jumlah pemancaran ke alamsekitar dan mengurangkan penggunaan tenaga.
■■ Mengambil bahagian dalam aktiviti sukarela
untuk menyokong komuniti di mana kita
tinggal dan bekerja.

Menang secara Berintegriti – Kita Bekerja secara Selamat, Melindungi Kesihatan dan Menjaga Alam Sekitar

15

Menang secara Berintegriti

Kita Menang secara Berintegriti
dan Berinovasi.
Kita sentiasa memenangi perniagaan secara berintegriti, hanya
berasaskan merit kerja kita, qualiti produk kita dan komitmen kepada
kecermelangan komersil. Kita bertindak secara beretika, mematuhi
peraturan yang mengawal perniagaan kita, dan tidak berkrompomi
reputasi kita dengan mengambil kesempatan yang tidak adil.

16

Direka secara Berintegriti, Dibina untuk Menang: Kod Tatakelakuan Kennametal

Menang secara Berintegriti
Kita bersaing secara adil.
Di Kennametal, kami secara agresif membezakan kita
daripada persaingan kita secara jujur dan adil,berasaskan kelebihan produk dan perkhidmatan kita.
Di sekitar dunia, terdapat banyak undang-undang yangmempromosikan persaingan bebas dan adil, danmengawal cara kita berinteraksi dengan persaing kita.
Undang-undang tersebut adalah rumit, dan berbeza darinegara ke negara, and akibat melanggari undang-undang
tersebut adalah berat. Kita mematuhi Prosedur
Pematuhan Antitrust Kennametal dan semua undangundang persaingan dan mengelakkan sekalipun
tanda-tanda salah laku.

“

Menang scara Berintegriti Bermaksud...
■■ Bersaing secara berkobar-kobar dan agresif,

tetapi sentiasa adil – memenangi perniagaan
berasaskan nilai, qualiti dan perkhidmatan.
■■ Sentiasa tepat dan benar ketika berurusdengan pelanggan, dan berjaga-jaga supaya
tidak menyalahgambarkan qualiti, harga,
ciri istimewa dan ketersediaan produk dan
perkhidmatan kita atau pesaing kita.
■■ Mengetahui dan mematuhi semua...kita secara agresif
membezakan kita daripada
persaingan kita secara jujur
dan adil...

”undang-undang terpakai – tidak menyetujui
dengan tindakan pesaing untuk menetapkan
harga, membahagikan pelanggan
atau pasaran, mengehadkan keluaran,
memanipulasi bida, atau cara-cara lain untuk
mengehadkan persaingan di pasaran kita
dan tidak membincangkan butiran penentuan
harga atau produk dengan pesaing.
■■ Tidak menyetujui mana-mana jenis boikot.
■■ Membiasakan diri anda dengan undang-undang

persaingan sebelum menghadiri mesyuarat
persatuan perniagaan atau mendapatkan
panduan apabila tidak pasti.
■■ Tidak meminta sesiapa untuk mengambil

perkhidmatan atau produk yang mereka tidak
ingini supaya mereka boleh mendapat
apa-apa yang mereka ingini.

Menang secara Berintegriti – Kita Menang secara Berintegriti dan Berinovasi

17

Menang secara Berintegriti
Meneroka Secaralebih Mendalam:

Kita menang ketika kita mem­buat
keputusan yang baik.

Maklumat berdaya saing

Baru-baru ini saya berada di sebuah persidangan
persatuan perniagaan, ketika salah seorang

Ia adalah mustahak bahawa kita semua memahami
bahawa peraturan tertentu digunakan ketika
mengumpul maklumat berdaya saing:

daripada rakan sekerja lama saya yang sekarang■■ Tidak mendapatkan maklumat sulit pesaing,saya risau saya akan kelihatan biadab sekiranya

dan jangan menerimanya melainkan anda
mendapat kelulusan yang jelas daripada
Pejabat Kaunsel Am.
■■ Tidak mengupah pekerja pesaing untuk

mendapatkan maklumat sulit. Pekerja yangbaru diupah tidak seharusnya mengambil
sebarang kertas atau rekod elektronik
daripada majikan sebelumnya.
■■ Sekiranya maklumat ditandakan sebagai“Sulit” atau bahasa yang serupa, bercakap
dengan seseorang daripada Pejabat Kaunsel
Am sebelum menggunakannya.
■■ Jangan saling bertukar maklumat

pemasaran atau maklumat perniagaan yanglain dengan pesaing.
■■ Sekalipun maklumat berdaya saing mumcul

di atar meja anda, mendapatkan nasihat
daripada Pejabat Kaunsel Am sebelum
menggunakannya.

18

Direka secara Berintegriti, Dibina untuk Menang: Kod Tatakelakuan Kennametal

bekerja untuk pesaing mula berbincang tentang
harga. Saya tahu bahawa saya tidak seharusnya
mengadakan perbincangan sedemikian, namum
saya cuba beredar. Walaupun saya berasa
sedikit kekok, saya memberanikan diri untuk
memberitahu rakan sekerja lama saya bahawa
walaupun saya ingin berbual-bual, saya tahu
bahawa kami seharusnya mengelakkan semua
jenis perbualan tersebut sekarang kerana
kami tidak bekerja di tempat yang sama. Sayamengucapkan semoga berjaya kepadanya
dan berjalan ke arah yang lain. Saya membuat
panggilan kepada pengurus saya untuk
memberitahunya tentang apa yang telah berlalu.
Dia kelihatan benar-benar menghargai panggilan
saya dan berkata bahawa dia akan mengambil
tindakan susulan dengan penguam di Pejabat
Kaunsel Am.

Menang secara Berintegriti
Kita tidak menyogok
Di Kennametal, kita tidak menyogok atau terlibat
dalam kegiatan rasuah. Ini bermaksud kita tidak
menawarkan atau menerima apa-apa yang bernilai
untuk mempengaruhi keputusan perniagaan atau
mendapatkan kesempatan yang tidak adil. Ini adalah
benar sama ada kita sedang bekerja dalam perniagaan
swasta atau dengan pegawai kerajaan- dan ia
digunakan di mana-mana tempat yang kita menjalani
perniagaan di seluruh dunia.
Terdapat banyak undang-undang yang melarang
sogokan dan rasuah dalam urusan perniagaan diseluruh dunia. Undang-undang tersebut dan polisi
Syarikat melarang secara ketat mana-mana kakitangan
Kennametal atau parti ketiga yang bekerja untuk
kita, termasuk agen, pengedar, atau penjual daripada
memberikan atau menerima sogokan atau hasil faedah
dalam sebarang bentuk. Hukuman terhadap rasuah
mungkin adalah berat kepada Syarikat kami dan
individu yang terlibat, termasuk hukuman penjara serta
denda dan hukuman yang berat. Dalam semua urusan
perniagaan kita di Kennametal, kita akan mematuhi
semua undang-undang anti-sogok dan anti-rasuah yangdigunakan dan bekerja secara rajin untuk memastikan
bahawa kita dapat bersaing dan membuat keputusanyang beretika dan mematuhi undang-undang.

PRINSIP ASAS
Sogokan didefinisikan secara am sebagai memberi, atau menawarkan, atau menjanjikan
apa-apa yang bernilai kepada sesiapa yang kita mengadakan perniagaan bersama- samaada secara langsung atau melalui perantara – supaya mendapatkan kesempatan perniagaan
yang tidak wajar. Sogokan terdapat dalam banyak bentuk, seperti bayaran, peluang
perniagaan dan pekerjaan, atau hadiah atau pelancongan yang tidak wajar, dan sebagainya.
Sila rujuk kepada Polisi Anti-Rasuah dan Anti-Sogok Global untuk maklumat lanjut.

Menang secara Berintegriti – Kita Menang secara Berintegriti dan Berinovasi

19

Menang secara Berintegriti

Kita menang ketika kita mem­buat
keputusan yang baik.
Saya telah bekerja bersama dengan agen yangsama dalam sebuah projek untuk beberapa

Menang scara Berintegriti Bermaksud...

tahun. Dia seentiasa cekap dalam kerjanya dansaya juga berasa dia seorang yang peramah
dan senang untuk bekerja bersamanya. Dalam■■ Tidak menawarkan sesuatu yang bernilai

kepada mana-mana pihak untuk cuba
mendapatkan kesempatan perniagaaan yangtidak adil.
■■ Tidak menyembunyikan atau cuba

menyembunyikan sogok.
■■ Mengadakan pengawasan sewajarnya

ke atas kegiatan pihak ketiga, termasuk
agen, pengedar, penjual dan pihak lain-lainyang bekerja dengan Kennametal, untuk
memastikan kegiatan mereka mematuhi
undang-undang dan polisi-polisi syarikatyang terpakai.
■■ Memastikan bahawa semua pembayaran dantransaksi dicatat dengan tepat.
■■ Sentiasa mematuhi undang-undang dan

polisi syarikat dalam interaksi anda dengan
pegawai kerajaan.
■■ Tidak mengguna pihak ketiga untuk

melibatkan dalam kegiatan yang anda dilarangi
daripada melakukannya secara terus sebagai
seorang kakitangan atau wakil Kennametal.
■■ Tidak membuat bayaran permudahan tanpa

kelulusan terdahulu dalam bentuk tulisan
daripada Pejabat Kaunsel Am.

20

Direka secara Berintegriti, Dibina untuk Menang: Kod Tatakelakuan Kennametalbeberapa bulan baru-baru ini, saya mendapati
bahawa invoisnya telah bertukar sedikit, dania adalah tidak jelas kecuali rujukan baru
kepada pembayaran sub-kontraktor. Sayatidak ingin meraguinya kerana saya sentiasa
mempercayainya, tetapi ini merupakan keadaanyang meragukan. Setelah menanyainya dan
tidak berasa selesa dengan jawapannya, saya
memberitahu penyelia saya tentang keraguansaya. Dia memberitahu bahawa menyuarakan
keraguaan ialah tindakan yang betul dan kami
akan bekerja sama dengan Pejabat Kaunsel Am
untuk mengambil langkah seterusnya.

Menang secara Berintegriti

Meneroka Secara lebih Mendalam:
Siapakah pegawai kerajaan?
Pegawai kerajaan bermaksud individu yang bekerja
untuk atau merupakan agen untuk entiti yang dimiliki
kerajaan atau dikawal kerajaan. Ini termasuk, namun
tidak terbatas pada:melarangkan secara ketat sogokan pegawai kerajaan.
Berikut ialah sesetengah “bendera merah” yang harus
diberi perhatian:■■ Pengawai dan kakitangan daripada jabatan,

pegawai politik atau kakitangan kerajaan.

agensi, atau lembaga kerajaan.
■■ Sesiapa yang bekerja untuk kerajaan,tentera, atau parti politik.
■■ Pegawai dan pekerja perniagaan komersil

yang dimiliki kerajaan atau tentera secara
separa atau sepenuhnya.
■■ Pegawai dan kakitangan daripada

organisasi awam antarabangsa, seperti
Persatuan Bangsa-bangsa Bersatu.
Undang-undang Amerika Syarikat dan undang-undang
kebanyakan negara di mana kita menjalani perniagaan■■ Pembayaran tunai atau tanpa rekod kepada■■ Ganjaran atau hiburan perniagaan pegawai

politik atau kakitangan kerajaan (atau ahlikeluarga mereka) tanpa mengikut panduanpolisi dan syarat perakaunan.
■■ Permintaan untuk memasukkan ahli keluarga

pegawai kerajaan dalam pelan lawatan
berkaitan dengan lawatan tapak.
■■ Mengupah orang atas permintaan pegawai

kerajaan.
■■ Permintaan bayaran untuk mendapatkan

kelulusan kerajaan, termasuk kelulusan
kastam, permit dan lesen.

Menang secara Berintegriti – Kita Menang secara Berintegriti dan Berinovasi

21

Menang secara Berintegriti
Kita menggunakan pertimbanganyang baik ketika saling bertukar
hadiah dan hiburan.
Hadiah, hospitaliti, dan hiburan merupakan alatberguna unutk membina perasaan persahabatan dan
mengiktiraf pencapaian bersama. Di Kennametal – kitahnya saling bertukar hadiah dan hiburan apabila kitaadalah pasti bahawa berbuat demikian tidak akanmengkompromikan kebolehan kita untuk membuat
keputusan perniagaan yang adil dan kita mematuhi
undang-undang dan polisi Syarikat. Rujuk kepada
Polisi Global Hadiah Perniagaan dan Hiburan untuk
maklumat lanjut.

“...kita hanya saling bertukar hadiah dan hiburan apabila
kita adalah pasti bahawa berbuat demikian tidak
akan mengkompromikan kebolehan kita untuk
membuat keputusan perniagaan yang adil...

”22

Direka secara Berintegriti, Dibina untuk Menang: Kod Tatakelakuan Kennametal

Menang secara Berintegriti
Menang scara Berintegriti Bermaksud...
■■ Mengetahui dan mematuhi semua

polisi-polisi Syarikat berkaitan dengan
hadiah dan hiburan, perancangan acara,
dan perbelanjaan perniagaan termasuk
merekodkan semua perbelanjaan secara
tepat dan mendapatkan semua kelulusan
sebelum yang diperlukan.
■■ Memastikan bahawa sebarang hadiah atau

hiburan yang anda saling bertukar dengan
hubungan perniagaan mempunyai nilai yangnominal, berpatutan bagi keadaan tersebut,
dan tidak diberikan secara kerap.
■■ Tidak memberi atau menerima wang tunai

atau yang setimpal, seperti sijil hadiah atau
kad hadiah kepada atau daripada penjual,
pembekal, atau pelanggan.
■■ Jika tidak berasa selesa menerima sesuatu

hadiah, terus menolak hadiah tersebut atau
berunding dengan pengurus atau Pejabat
Etika dan Pematuhan untuk panduan.

Kita menang ketika kita mem­buat
keputusan yang baik.
Minggu lepas saya menerima panggilan
daripada salah seorang daripada pelanggan
kegemaran saya. Dia menawarkan dua keping
tiket ke konsert yang akan datang… yang telah
habis dijual sejak beberapa bulan yang lalu.
Kami menjadi akrib semasa beberapa tahunyang lalu, dan saya mengetahui bahawa dia
benar-benar menawarkan tiket sebagai kawan
saya, dan bukan cuba dan membeli perniagaansaya. Walaupun saya ingin menerima tikettersebut, saya berfikir tengan bagaimana
objektiviti saya telah dikompromi. Saya jugatahu bahawa tiket tersebut menang sangat
mahal dan menerimanya tidak sejajar dengan
polisi kita. Ia adalah susah untuk menolak,
nanum saya mengambil tindakan yang betul.
Dia menunjukkan penghargaan ketika saya
menolak secara spoan dan saya mengetahui
bahwa dia menghormati saya untuknya.

■■ Mengelakkan keadaan yang mencerminkan

gambaran yang buruk ke atas reputasi
Kennametal, seperti saling bertukar hadiahyang tidak sesuai atau mengambil bahagiandalam bentuk hiburan yang tidak sesuai.
■■ Berfikir tentang polisi hadiah pelanggan

dan rakan kongsi perniagaan dan tidak
menawarkan sesuatu yang mungkin
melanggari polisi-polisi mereka.
Menang secara Berintegriti – Kita Menang secara Berintegriti dan Berinovasi

23

Menang secara Berintegriti
Meneroka Secaralebih Mendalam:

Kita mengiktiraf dan mendedahkan
konflik kepentingan.

Konflik kepentingan
Kod ini tidak dapat meliputi semua konflik kepentingan
yang mungkin wujud, namun berikut terdapat beberapa
contoh untuk pertimbangan anda. Sekiranya anda
mempunyai raguan tentang sesuatu hubungan atau
kepentingan, bercakap dengan pengurus anda dan
menghubungi Pejabat Etika dan Pematuhan.

Kita semua bertanggungjawab untuk membuat
keputusan dan mengambil tindakan yangmempromosikan kepentingan terbaik untuk Syarikat.
Konflik kepentingan berlaku ketika kepentingan
peribadi, kewangan, atau kepentingan atau hubungan
keluarga menggangu, atau kelihatan menggangu,
dengan kebolehan anda untuk menjadi objektif dan
bertindak untuk kepentingan terbaik Kennametal. Konflik
kepentingan boleh memudaratkan reputasi anda dan
Syarikat secara teruk dan dalam sesetengah keadaan, ia
mungkin adalah melanggari undang-undang.
Untuk melindungi Syarikat kita dan mempromosikan
ketelusan dengan pelanggan, rakan kongsi perniagaan dan
pemegang saham kita, kita harus sentiasa mengelakkan
konflik kepentingan, dan mendedahkan apa-apa yangmungkin atau kelihatan seperti konflik. Konflik kepentingan
mesti didedahkan dan diuruskan mengikut Polisi Konflik
Kepentingan Global Kennametal.

24■■ Menerima faedah peribadi untuk diri anda

atau untuk ahli keluarga atas sebab jawatan
anda di Kennametal.
■■ Mengadakan kontrak atau menerimabida daripada pembekal, kontraktor atau
pelanggan Kennametal di mana hubungan
keluarga, kewangan atau peribada terlibat.
■■ Memegang kepentingan hak milik yang

Menang scara Berintegriti Bermaksud...
■■ Mendedahkan sebarang konflik kepentingan

yang sebenar atau berpontensi kepada
pengurus dan Pejabat Etika dan Pematuhan
dengan segera.
■■ Ketika konflik kepentingan dikenal pasti,
memastikan bahawa semua pelindunganyang diperlukan dilaksanakan untuk
melindungi kepentingan terbaik untuk
Syarikat dan mematuhi undang-undang.
■■ Mengelakkan kepentingan, kegiatan atau
hubungan yang mengganggu kepentingan
terbaik untuk Kennametal atau kebolehan anda
untuk membuat keputusan secara objektif.

Direka secara Berintegriti, Dibina untuk Menang: Kod Tatakelakuan Kennametal

besar dalam mana-mana pembekal,pelanggan atau pesaing Kennametal.
■■ Menjadi pengurus atau mempunyai

kebolehan kelulusan untuk ahli keluarga
atau kawan peribadi yang akrib.
■■ Terlibat dalam kegiatan perniagaan diluar menggunakan masa atau sumber
Kennametal, atau yang bersaing dengan
perniagaan Kennametal.
■■ Bekerja atau berunding untuk pesaing

Kennametal ketika masih diupah oleh
Kennametal.
■■ Menggunakan, untuk keuntungan atau

faedah kewangan peribadi, maklumat sulit
yang diperoleh semasa perkaitan anda
dengan Kennametal.

Menang secara Berintegriti
Kita mematuhi semua
undang-undang eksport, importdan kawalan perdagangan.
Sebagai sebuah perniagaan antarabangsa, urus niaga
kita selalu melibatkan pemindahan produk, teknologi,
perkhidmatan melintasi sempadan negara. Kegiatan
perdagangan kita adalah dikawal secara ketat, dan banyak
kerajaan mengadakan undang-undang dan peraturan
untuk mengawal import, eksport, dan kegiatan berkaitan.

Kita mesti biasa dengan undang-undang and peraturan
tersebut yang digunakan ke atas kegiatan perniagaan kita
dan ingat bahawa undang-undang dan peraturan tersebut
mungkin rumit dan sentiasa bertukar. Semua kegiatan
harus dilaksanakan mengikut Polisi Pematuhan Eksport
dan Perdagangan Kennametal. Pelanggaran
undang-undang and peraturan perdagangan global
mungkin menyebabkan hukuman sivil dan jenayahyang berat kepada kakitangan dan Syarikat, termasuk
kehilangan keupayaan untuk mengeksport barang kepada
pelanggan dan lokasi Kennametal di seluruh dunia.

Menang scara Berintegriti Bermaksud...
■■ Mengenali dan memahami kawalan

perdagangan yang terpakai untuk kerja anda.
■■ Ketika terdapat peluang baru, meyemak

semula Polisi Pematuhan Eksport dan
Perdagangan Kennametal dan berunding
dengan Pejabat Kaunsel Am atau pasukan
Pematuhan Perdagangan sebelum bertindak,terutama dalam urus niaga yang melibatkan:–– Tentera atau aplikasi atau penggunaan
akhir nuklear–– Serbuk besi tulen atau hamper tulen(lebih daripada 99%)–– Komponen aero angkasa–– Urus niaga wang tunai atau setimpal
untuk pelanggan luar negara–– Dokumentasi penghangtaran dan
invois yang tidak sepadan–– Pembeli dan alamat “Dikirim kepada”
yang tidak sepadan–– Dokumentasi yang hilang–– Spesifikasi produk yang disebut
dan penggunaan akhir yang tidak
konsisten

Menang secara Berintegriti – Kita Menang secara Berintegriti dan Berinovasi

25

Menang secara Berintegriti
Meneroka Secara lebih Mendalam:
Pertimbangan pematuhan perdagangan global
Kawalan Import dan Eksport

Sekatan dan Embargo Ekonomik

Terdapat banyak contoh berkenaan kawalan dan
sekatan ke atas produk, perkhidmatan dan maklumat
teknikal kita. Untuk membolehkan Kennametal
mematuhi sekatan-sekatan tersebut, kita mesti
mengetahui maklumat berikut:

Terdapat sekatan khas berkenaan perdagangan dengan
individu dan negara-negara tertentu. Sekatan-sekatan
tersebut mungkin terpakai untuk sebuah negara atau
sektor komersil dalamnya atau untuk pengguna akhiryang dinyatakan. Sekiranya, pada bila-bila masa, anda
mendapati bahawa sesuatu urus niaga melibatkan
negara sekatan atau embargo, pengguna atau
penggunaan akhir yang dihadkan – atau sesuata parti
yang disekat terlibat dalam mana-mana aspek urus
niaga – anda mesti menghubungi Pasukan Pematuhan
Perdangan atau Pejabat Kaunsel Am dengan segera.

■■ Siapa yang terlibat dalam urus niaga?
■■ Adakah pengguna akhir telah ditapis untuk

sekatan dan embargo?
■■ Ke manakah dan bagaimanakah produk

akan diangkut?
■■ Apakah yang diimport atau dieksport?
■■ Adakah kita mematuhi syarat perlesenanyang betul?
■■ Bagaimanakah produk tersebut digunakan?

Sila ingat bahawa sekatan undang-undang khas
digunakan ke atas produk atau teknologi yang mungkin
mempunyai penggunaan tentera, nuklear atau dwi
penggunaan.

26

BoikotKennametal perlu mematuhi undang-undang anti-boikot
Amerika Syarikat yang melarangi kita daripada mengambil
bahagian dalam sebarang boikot tanpa persetujuan dimana sahaja kita beroperasi. Permintaan untuk mengambil
bahagian dalam boikot jenis tersebut mungkin susah untuk
dikenal pasti dan mungkin merupakan permintaan secara
bercakap atau bertulis yang terkandung dalam usul, surat
syarat kredit dan dalam dokumentasi penghantaran.
Hubungi pasukan Pematuhan Perdagangan jika terdapat
mana-mana situasi tersebut berikut.

Direka secara Berintegriti, Dibina untuk Menang: Kod Tatakelakuan Kennametal

Menang secara Berintegriti
Kita mengambil bahagian dalamproses politik secara adil dan
mematuhi semua undang-undang
dan peraturan.

Menang scara Berintegriti Bermaksud...
■■ Jika anda mengambil bahagian dalamkegiatan politik peribadi, melakukannya
semasa masa peribadi anda dan dengan
perbelanjaan anda sendiri.

Di Kennametal, kita mematuhi semua undang-undang
yang mengawasi kegiatan politik korporat. Kita juga
menghargai pengambil bahagian individu dalam proses
politik dan memupuk ini sebagai perkara pilihan
peribada. Untuk mematuhi undang-undang rumit yangmengawal kegiatan politik korporat, hubungi Pejabat
Kaunsel Am atau Perhubungan Korporat untuk panduan
sebelum membuat atau menjanji sebarang sumbanganbagi pihak Kennametal.

■■ Mendapat kelulusan sebelum menggunkan

harta benda, fasiliti, masa atau dana Syarikat
untuk kegiatan politik.
■■ Tidak cuba mendapatkan sumbangan untuk

sebab atau calon politik daripada rakan
sekerja ketika sedang bekerja atau di harta
benda Syarikat.
■■ Tidak membuat pernyataan awam, termasukyang terpapar di laman sosial media peribadi,tentang isu politik yang mungkin boleh
mereka tanggapan bahawa anda bercakap
sebagai wakil Kennametal.
■■ Mengambil bahagian dalam kegiatan politik“

Kita menghargai pengambil-bahagian
individu dalam proses politik.

”korporat untuk Kennametal hanya sekiranya
anda mempunyai kebenaran untuk berbuat
demikian dan memastikan bahawa anda
memahami dan mematuhi semua polisi
Syarikat yang terpakai.
■■ Jika anda berasa tertekan di tempat kerja

untuk mengambil bahagian dalam sebarang
kegiatan politik atau membuat sebarang
sumbangan, anda harus melaporkannya
dengan segera.

Menang secara Berintegriti – Kita Menang secara Berintegriti dan Berinovasi

27

Menang secara Berintegriti

Kita Berbangga Diri atas Prestasi.
Kami berbangga diri kerana menyampaikan prestasi yang
kukuh untuk pelanggan, rakan kongsi perniagaan dan
pemegang saham kita, konsisten dengan nila teras kita
berkaitan dengan etika dan integriti.

28

Direka secara Berintegriti, Dibina untuk Menang: Kod Tatakelakuan Kennametal

Menang secara Berintegriti
Kita tidak mendagangkan atau
memberi tip untuk Maklumat
Dalaman.
Semasa bekerja di Kennametal, anda mungkin
memperoleh maklumat tentang Syarikat, pembekal,pelanggan, atau rakan kongsi perniagaan, yangmempunyai potensi untuk mempengaruhi hargasahamnya. Membeli atau menjual saham ketika anda
mempunyai maklumat ini, dan sebelum ia tersedia
untuk orang awam, adalah meyalahi undang-undang
dan melanggari polisi Syarikat. Di Kennametal, kita
mematuhi semua undang-undang yang melarangkan
urus niaga dalaman.
Ia juga adalah menyalahi undang-undang, dan
melanggari Polisi Urus Niaga Dalaman Kennametal,
untuk berkongsi maklumat atau memberikan “tip”
kepada orang lain yang mungkin berurus niaga
berasaskan maklumat itu dengan mana-mana cara.

Menang scara Berintegriti Bermaksud...
■■ Sekiranya anda mempunyai maklumat dalaman,

anda tidak boleh membeli atau menjual saham
Syarikat dalam nama anda atau nama ahlikeluarga, kawan, atau orang lain.
■■ Berjaga-jaga jika seseorang meminta

maklumat dalaman, anda seharusnya
menolak untuk memberikannya kepada
mereka, dan kemudian bercakap dengan
pengurus anda atau Pejabat Kaunsel Am
dengan segera.
■■ Merujuk kepada Polisi Urus Niaga Dalaman,dan jika perlu, menghubungi Pejabat Kaunsel
Am, sebelum berurus niaga dalam saham
Syarikat atau saham pembekal, penjual,pelanggan atau rakan kongsi Syarikat yang lain.

Meneroka Secaralebih Mendalam:
Tingkap urus niaga

PRINSIP ASAS
“Memberikan tip” ialah memberikan maklumat dalaman (mana-mana bahan, maklumat
bukan-awam) kepada orang lain yang kemudiannya menggunakan maklumat itu untuk
membuat keputusan untuk membeli atau menjual saham. Maklumat tersebut bolehtermasuk, sebagai contoh, butiran prestasi kewangan, rundingan untuk membeli atau
menjual aset atau perniagaan, atau kegiatan penyelidikan dan pembangunan yang utama
atau pelancaran produk baru.

Oleh sebab Kennametal ialah syarikat dagangan awam,
kakitangan, pegawai dan ahli Lembaga Pengarah yangmempunyai bahan maklumat dalaman mesti mengikut
panduan urus niaga khas yang mendefinisikan bila
dan bagaimana mereka boleh berurus niaga dalamsaham Kennametal. Polisi Urus Niaga Dalaman
Kennametal memberikan panduan yang jelas kepada
pegawai, pengarah dan kakitangan untuk urus niagasaham Kennametal. Hubungi Pejabat Kaunsel Am untuk
panduan.
Menang secara Berintegriti – Kita Berbangga Diri atas Prestasi

29

Menang secara Berintegriti
Kita memaparkan transparensi
dalam laporan kewangan kita.
Di Kennametal, kita sentiasa menyeleggara pernyataan
kewangan yang tepat dan lengkap dan mempunyai
polisi dan kawalan untuk memastikan laporankewangan dan pendedahan adalah bertepatan masa,
tepat dan lengkap.

Menang scara Berintegriti Bermaksud...
■■ Sentiasa tepat and jujur, dan mematuhi

semua polisi Syarikat dan prosedur kawalan
dalaman ketika membuat rekod aset, liabiliti,
pendapatan dan perbelanjaan.
■■ Bekerjasama sepenuhnya dengan juruaudit

dalaman dan luaran serta mendedahkan
semua maklumat yang diperlukan kepada
mereka pada masa yang tepat, secara
lengkap dan tepat supaya mereka dapat
membantu kita memastikan pematuhan
dengan prinsip-prinsip tersebut.
■■ Mengetahui dan memahami peraturan khasyang digunakan ke atas laporan ketika
kerajaan merupakan pelanggan kita.

30

Meneroka Secara lebih Mendalam:PenipuanBagaimanakah penipuan kelihatan?
Penipuan boleh didefinisi sebagai “pencurian
secara penipuan”. Ia berlaku ketika seseorang
meyalahgambarkan kebenaran, meninggalkan
dan memalsukan dokumentasi, atau
menyembunyikan maklumat berkaitan, seringkali untuk keuntungan peribadi.
Penipuan boleh termasuk pemindahan dana
Syarikat, pencurian produk atau bahan,
komputer, skim kad kredit dan penipuan dalampemerolehan perjanjian.

Direka secara Berintegriti, Dibina untuk Menang: Kod Tatakelakuan Kennametal

Berjaga-jaga untuk menandatangani rekod
syarikat yang telah dicipta atau diubah dalamcara sedemikian sehingga mereka adalah tidak
lagi tepat, benar dan lengkap.
Sekiranya anda mempunyai sebarang soalan,atau raguan tentang penipuan di Syarikat kita,
hubungi Pejabat Etika dan Pematuhan dengan
segera.

Menang secara Berintegriti
Kita melindungi aset dan
maklumat Syarikat.

Kita menang ketika kita mem­buat
keputusan yang baik.

Semua aset Kennametal, termask aset kewangan, harta
fizikal, dan maklumat sulit adalah penting untuk kejayaan.
Kita mesti menggunakan aset-aset tersebut secara
bertanggungjawab dan bekerjasama untuk melindungi
mereka daripada pencurian, kelalaian, dan pembaziran,sama ada ia bermaksud melindungi pengaksesan ketapak pembinaan, kelengkapan dan peralatan atau
melindungi maklumat sulit. Kita juga mesti melindungi
sumber dan aset pelanggan yang diberikan kepada kita
untuk mengguna dan disimpan dengan selamat.

Pagi ini, saya menerima sebuah e-mel yangbukan dimaksudkan untuk saya – ia sepatutnya
dihantar kepada salah seorang daripada eksekutif
di Syarikat yang berkongsi nama keluarga yangsama. Saya menyedari ini semasa saya sedang
membaca e-mel tersebut yang mengandungi
maklumat tentang perubahan strategik untuk
Syarikat yang belum diumumkan secara dalaman
atau kepada orang awam. Ketika saya bertanyatanya mengapakah saya menerima mesej ini,saya terlihat nama-nama penerima yang lain
dan menyedari bahawa terdapat kesilapanyang telah dibuat. Ia adalah menarik untuk terus
membaca, dan juga menarik untuk berkongsi
maklumat yang saya baca dengan rakan
sekerja akrib yang saya tahu bahawa juga akanmengetahui maklumat tersebut kemudian, tetapi
saya tahu bahawa maklumat ini adalah sulit dansaya juga tahu bahawa saya tidak seharusnya
menerimanya. Saya berhenti membaca mesej
tersebut dan membuat panggilan kepada
penghantar untuk memaklum kepadanya bahawa
saya menerima mesej tersebut secara silap. Dia
meminta saya memadamkan e-mel tersebut
dan tidak berkongsi maklumat yang terkandung
dalamnya dan memberitahu saya bahwa dia akan
mengambil langkah lain yang diperlukan dari
pihaknya. Saya tahu dia menghargai panggilan
saya dan saya berasa senang hati bahawa saya
telah menguruskan e-mel tersebut dengan cara
sedemikian.

Menang scara Berintegriti Bermaksud...
■■ Bertanggungkawab ketika menggunaharta, sumber atau maklumat Kennametal,
pelanggan dan rakan kongsi perniagaan.
■■ Mematuhi semua prosedur Kennametal ketika
menggunakan kereta syarikat.
■■ Tidak menggunakan harta atau perkhidmatan
Kennametal atau pelanggan untuk faedah peribadi
anda atau untuk faedah peribadi orang lain.
■■ Tidak berkongsi maklumat sulit atau hak
milik perniagaan dengan sesiapa yang tidak
bekerja untuk Syarikat melainkan anda
mempunyai kelulusan untuk bebuat demikian.
■■ Use confidential information only whennecessary to carry out your job. Menggunakan
maklumat sulit hanya ketika ia diperlukan
untuk melaksanakan kerja anda.

Menang secara Berintegriti – Kita Berbangga Diri atas Prestasi

31

07272015_Tools_0008.jpg
07272015_Tools_0008.jpg

07272015_Tools_0009.jpg
07272015_Tools_0009.jpg

#3

.jpg

7.jpg g000.jpools_ ols_0010
o
15_T
720 72015_T
072

15_T

#2

g
15.jp

072

720

07272015_Tools_0007.jpg
07272015_Tools_0007.jpg

#8

0g72
9.jp

Menang secara Berintegriti

1
ab_0

.jpg
003
ols_0
5_To
201
727
.jpg
001
ols_0
.jpg
5_To
950
008
201
66.7
ols_0 .jpg
8o16.57950
15_T _000m | 2 66.
720 ools
rr.co 16.5
072 15_T
ithbe m | 2
720@ke rr.co072
linda ithbe
ved | @ke
esedr| linda
htssR
erve
RsigR
t e

000

07272015_Tools_0004.jpg
07272015_Lab_0116.jpg

727

004
ols_0 .jpg
5_To_0004
1o
T ols

07272015_Lab_0115.jpg
07272015_Lab_0115.jpg
07272015_Lab_
07272015_Tools_0004.jpg
07272015_Lab_0115.jpg
07272015_Lab_0115.jpg
07272015_Lab_0115
07272015_Lab_0115.jpg
07272015_Lab_0115.jpg
07272015_Lab_011

1#5
007272015_Tools_0006.jpg
07272015_Tools_0001.jpg

50

#4

5

07272015_Tools_0003.jpg

1
720 ab_0
07272015_Tools_0001.jpg
0722015_L

6.79

Lab_0115.jpg

pg
09.j

07272015_Lab_0116.jpg

5

_011

_Lab

15
720

0
ools_

006

1
720
072

720

072

072
© KeithBerr | All Rights Reserved | linda@keithberr.com | 216.566.7950g©
KeithBerr|All
RightsReserved|linda@keithberr.com|
216.566.7950
jp.
07272015_Tools_0006.jpg
003.jpg
07272015_Tools_0004.jpg
001
ols_0
5_To
1
0
72
ools
072
1.jpg
15_T _00
07272015_Tools_0003.jpgols_000
7250_Tools 07
2
7
o
T
0
1
15_
720
720
072
#4
#5
072 07272015_Tools_0001.jpg
272015_Lab_0115.jpg
07272015_Lab_0115.jpg
07272015_Lab_0115.jpg
07272015_Lab_0116.jpg
07272015_Lab_0116.jpg
07272015_Lab_0116.jpg
07272015_Tools_0001.jpg
07272015_Tools_0
7272015_Lab_0115.jpg
07272015_Lab_0115.jpg
07272015_Lab_0115.jpg
07272015_Lab_0116.jpg
07272015_Lab_0116.jpg
07272015_Lab_0116.jpg
07272015_Tools_0001.jpg
07272015_Tools_0001.jpg
07272015_Tools_
07272015_Tools_0003.jpg
07272015_Tools_0006.jpg
07272015_Lab_0115.jpg
07272015_Tools_0001.jpg
07272015_Lab_0116.jpg
Harta intelek kita, termasuk
paten, hak07272015_Tools_0009.jpg
cipta, cap 07272015_Tools_0004.jpg
6.jpg
2015_Tools_0008.jpg
011
_
b
a
1
.jpg
L
#
_
5
1
003
dagang dan rahsia urus niaga, membolehkan kita
07272015_Tools_0007.jpg
07272015_Tools_0008.jpg
0ls_003.jpg
720
o
2
o
g
07272015_Tools_0008.jpg
07272015_Tools_0007.jpg
0727
7
T
0
5_ls_00
1o
16.jp
0
1
ved | linda@keithberr.com | 216.566.7950
o2
007272015_Tools_0007.jpg
07272015_Tools_0008.jpg_
7Tbmenyediakan produk dan perkhidmatanyang pelanggan
072015_
5_La
#6
#7
#8
#1
#1
07272015_Tools_0010.jpg
Group_0007.jpg
07#1 07272015_Lab#1
201
272 | All Rights#1© KeithBerr
Reserved| linda@keithberr.com| 216.566.7950
07#1
727
©
KeithBerr| All Rights Reserved | linda@keithberr.com | 216.566.7950
0kita boleh bergantung kepada. Kita mesti melindungi
3#© KeithBerr | All Rights Reserved | linda@keithberr.com | 216.566.7950
07272015_Tools_0009.jpg
07272015_Tools_0008.jpg
07272015_Tools_0004.jpg
ools_0003.jpg.jpg 07272015_Lab_0115.jpg
07272015_Lab_0115.jpg
07272015_Lab_0115.jpg
07272015_Lab_0116.jpg
07272015_Lab_0116.jpg
07272015_Lab_0116.jpg
07272015_Tool072
507272015_Lab_0115.jpg
07272015_Lab_0115.jpg
07272015_Lab_0115.jpg07272015_Tools_0006.jpg
07272015_Lab_0116.jpg
07272015_Lab_0116.jpg
07272015_Lab_0116.jpg
07272015_Too
07011penjagaan
harta intelek dan memaparkan
dan
_
b
a
15_L
0
2
27 | linda@keithberr.com© KeithBerr| All Rights Reserved| 216.566.7950
07
penghormatanyangsama kepada harta
intelek pihak 0115.jpg
15720
07272015_Tools_0003.jpg
07272015_Tools_0003.jpg
07272015_Tools_b_
07272015_Tools_0003.jpg
07272015_Tools_0003.jpg
07272015_Tools
072
5_La
1
07272015_Tools_0003.jpg
07272015_Tools_0003.jpg
07272015_Tools_000
007272015_Tools_0003.jpg
07272015_Tools_0003.jpg
07272015_Tools_00
gketiga.
72
6.jp
072
000
#2
07272015_Tools_0009.jpg
007.jpg
07272015_Tools_0008.jpg
ools_
o
T
_
5
1
15_T
#5
720
720
072
0g72
6.jp
0
0
7
ols_0
© KeithBerr | All Rights Reserved | linda@keithberr.com | 216.566.7950
07272015_Tools_0007.jpg
07
072
01
5_To
272
201
#6
#7
#8
7
7
07272015_Tools_0010.jpg
072720
0
2
07
g
Revs
g
jp
© KeithBerr | All Rights
.
jp
■
■
.
07272015_Tools_0009.jpg
07272015_Tools_0007.jpg
07272015_Tools_0008.jpg
4Memahamibagaimana
mengenali
harta
6
ights rRe
07272015_Tools_0004.jpg
07272015_Tools_0003.jpg
07272015_Tools_0006.jpg_000011
AllhRts Rese
_
|
ls
g
b
r
o
r
a
jp
o
.
5_Ldan bagaimana
007
15_T
4
melindunginya. KeithB|eAll Rig##2g
201 #2#2#2 07272015_Lab#2
ls_007.jp#2
7intelek
720
Group_0010.jpg ©ithBerr
07
_To_o
0
072 | 216.566.795007272015_Lab Group_0009.jpg 004.jp0g72
50© KeithBerr | All Rights Reserved | linda@keithberr.com
1
0
ls
© Ke
27125_Too
ols_0
7
o
T
0
_
■
■
Memastikan
semua perjanjian ketakdedahan
15
720
720
072
072
dilaksanakan.
07272015_Tools_0006.jpg
07272015_Tools_0006.jpg
07272015_Tools_0
272015_Tools_0003.jpg
07272015_Tools_0003.jpg
07272015_Tools_0003.jpg
07272015_Tools_0004.jpg
07272015_Tools_0004.jpg
07272015_Tools_0004.jpg
07272015_Tools_0006.jpg
07272015_Tools_0006.jpg
07272015_Tools_
272015_Tools_0003.jpg
07272015_Tools_0003.jpg
07272015_Tools_0003.jpg
07272015_Tools_0004.jpg
07272015_Tools_0004.jpg
07272015_Tools_0004.jpg
.jpg
3.jpg
5
07272015_Tools_0008.jpg
ools_0007.jpg
07272015_Tools_0009.jpg
_000
_011
ls
o
o
■
■
_Lab
_T
Menghormati
harta
intelek
dan
paten
parti
5
5
1
1
720
720
072
3.jp0g72
00ketiga.
0© KeithBerr | All Rights Reserved | linda@keithberr.com | 216.566.7950
ools_
15_T
.jpg
720
2
7
009 dimuat0■■ Tidak mengguna bahan_0yanglsoo#4#4
15_T #4#4#4 2Internet#4 Syarikat tanpa
720
turun daridiGroup_0009.jpg
bahan
.jp
07
0g7
09072
07272015_Lab
00072720
07272015_Tools_0003.jpg
07272015_Tools_0003.jpg
07272015_Tools_0003.jpg
07272015_Tools_0004.jpg
07272015_Tools_0004.jpg
07272015_Tools_0004.jpg
07272015_Tool#707272015_Tools_0003.jpg
07272015_Tools_0003.jpg
07272015_Tools_0003.jpg
07272015_Tools_0004.jpg
07272015_Tools_0004.jpg
07272015_Tools_0004.jpg
07272015_Too
0707272015_Lab_0115.jpg
07272015_Lab_0115.jpg
07272015_Lab_0115.jpg
07272015_Lab_0116.jpg
07272015_Lab_0116.jpg
07272015_Lab_0116.jp
ools_
07272015_Lab_0115.jpg
07272015_Lab_0115.jpg
07272015_Lab_0115.jpg
07272015_Lab_0116.jpg
07272015_Lab_0116.jpg
07272015_Lab_0116.jp
kebenaran, dantidak membuat
salinan
T
_
5
1
720
072
rencana untuk pengedaran am tanpag07272015_Tools_0007.jpg
07272015_Tools_0007.jpg
07272015_Tools_
07272015_Tools_0007.jpg
07272015_Tools_0007.jpg
07272015_Tools
.jpg
04.jp
07272015_Lab
07272015_Lab
07
yang 07272015_Tools_0007.jpg
sesuai.
008 Group_0017.jpg 6.7950 kebenaran
0Group_0019.jpg
07272015_Tools_0007.jpg
07272015_Tools_000
07272015_Tools_0007.jpg
07272015_Tools_0007.jpg
07272015_Tools_00
6
ls_0
ls_0
#
6
07272015_Tools_0008.jpg
07272015_Tools_0007.jpg
07272015_Tools_0009.jpg
o
o
5
o
o
.
T
T
6
_
_
1
5
5
2
1
1
|
0
0
2
m
2
o
7
7
g72
.c
■KeithBerr■ Tidak072
0|menggunakan
0 yang ditanda
8.jp©
All Rights Reserved | lukisan
linda@keithberr.com| 216.566.7950
berr
000
.795
keith
©©Ke
ools_
Ke
© KeithBerr | All Rights Reserved | linda@keithberr.com.566
da@ | 216.566.7950
T
6
n
_
li
1
5
|
1
©©KeithB
sebagai.c“sulit”
KeithBm | 2 tanpa kebenaran.
rved
o
720
e
s
2
e
r
7
r
R
0
e
s
b
t
h
h
keit
ll Riga@gnd■
rr | A■ Mendapatkan panduan daripada Pejabat
.jpg
03.jp
ed | li
ithBe
007
0
v
e
r
0
0
e
_
K
_
s
©
ools
ools
ts Re
Kaunsel Am sekiranya anda mempunyai
15_T
15_T
Righ
720
g72720r | All
r
jp
.
e
072
0
7
B
0
h
it
0
e
0
soalan tentang sama ada sesuatu harus
©K
ools_
15_T
720
dikira sebagai harta intelek atau anda berasa
2
7
007272015_Lab Group_0017.jpg
072720
.jpg

b Gro
5_La

up_0

.jpg

1
ab_0

15_L

720

072

720

g

.jpg

004

0
ools_

16.jp

15_T

0.jpg

072

6.jpg

000

.jpg

009

_
roup

1.jpg

ab G

_001
roup
ab G

15_L

720

072

ols_0
5_To
201 8.jpg

ools_

15_L

727

0
_000
roup
ab G

720

15_T

720

15_L

50

072

6.79

720

072

8.jpg
950
000
66.7
g
ools_
16.5
07.jp
15_T
m|2
720 Group_00
rr.co
ab
ithbe
@ke
linda

_001

6
16.5

s Reserved | linda@keithberr.com | 216.566.7950 07272015_Tools_0008.jpg
07272015_Tools_0008.jpg
07272015_Tools_0008.jpg
002

272015_Tools_0007.jpg
07272015_Tools_0007.jpg
07272015_Tools_0007.jpg
272015_Tools_0007.jpg
07272015_Tools_0007.jpg
07272015_Tools_0007.jpg

pg

06.j

00
ools_

_T

015

72
072

pg
04.j
0
0
_
ols
5_To
1
0
2
07272015_Tools_0009.jpg
727

0

072

072

ved |

roup

9.jpg

m|2

07272015_Tools_0008.jpg

15_L

ab G

_001

roup

om | 216.566.7950

07272015_Tools_0001.jpg
07272015_Tools_000
07272015_To
07272015_Tools_0001.jpg
07272015_Tools_000
07272015_T

720

15_L

ab G

rr.co
ithbe
@ke

linda

07272015_Tools_0009.jpg

5Menang scara Berintegriti Bermaksud...

07272015_Tools_0006.jpg

720

15_L

ved |

eser

720

hts R

072

ll Rigrr | A

ithBe

eser
hts R

20

7
072

072

07272015_Tools_0004.jpg

ab
15_L

072

ll Rig© Ke

07272015_Lab_0116.jpg
07272015_Lab_0116.jpg
07272015_Lab_0116.jpg
6.jpg
07272015_Lab_0116.jpg
07272015_Lab_0116.jpg
07272015_Lab_0116.jpg
_011

00
ls_0
o
o
T
_

9.jpg
000
ools_ 9.jpg
15_T _000
720 ools
0722015_T
7072

rr | A

7.jpg

yee Options 2 of 4

ithBe

07272015_Lab_0073.jpg

1.jpg

201

7
072

© Ke

_001

roup

.jpg

009

07272015_Tools_0006.jpg

6.jpg
000
ools_ 6.jpg
15_T _000
720 ools
0722015_T
7
072

ab G
15_L

009

720

072

0
ools_

15_T

Kita melindungi Harta Intelek kita.

prihatin tentang harta intelek Kennametal

07272015_Tools_0
07272015_Tools_0009.jpg
07272015_Tools_0009.jpg
07272015_Tools_
07272015_Tools_0008.jpg
07272015_Tools_0008.jpg
07272015_Tools_0008.jpg yang 07272015_Tools_0009.jpg© KeithBerr | All Rights Reserdalam
risiko. 07272015_Tools_0009.jpg

#3

2.jpg

3.jpg
0
0
0
©
| |All©
Rights| |All©
Rights| |linda@keithberr.com
Reserved| |All| |linda@keithberr.com
Reserved| |216.566.7950| |linda@keithberr.com| |216.566.7950| |216.566.7950
.jpg
ols_
Direkasecara Berintegriti,
Dibinauntuk Menang:
KodReserved
Tatakelakuan
Kennametal
32©KeithBerr
KeithBerrAll©KeithBerr
KeithBerr
RightsReserved
All©KeithBerr
KeithBerr
Rightslinda@keithberr.com
Reserved
AllRights
Rightslinda@keithberr.com
Reserved
216.566.7950
linda@keithberr.com
216.566.7950
216.566.7950
5007272015_Tools_0006.jpg
07272015_Tools_000
07272015_To
07272015_Tools_0004.jpg
07272015_Tools_0004.jpg
07272015_Tools_0004.jpg
00807272015_Tools_0006.jpg
07272015_Tools_000
07272015_Tools_0004.jpg
07272015_Tools_0004.jpg
07272015_Tools_0004.jpg
6.79
ls_007272015_T
o
o
T
#6
#6
#6
#7
6.56 #7
_
#6
#6
#6
#7
#7
1
5
2
1
|
20
om
7

072

err.c

eithb

Menang secara Berintegriti
Menang scara Berintegriti Bermaksud...
■■ Mematuhi semua polisi dan prosedur Syarikat

Kita menggunakan sistem
maklumat Syarikat kita secara
bertanggungjawab.
Sistem maklumat Syarikat kita adalah mustahak bagi
kebolehan kita supaya menjalani perniagaan secaraberkesan dan terjamin. Kita semua bertanggungjawab
untuk memaparkan pertimbangan yang baik dan
mematuhi polisi Syarikat ketika menggunakan sistem
maklumat kita.

ketika menggunakan komputer, alat peranti,
dan rangkaian Kennametal.
■■ Menggunakan kata laluan yang kukuh yangtidak boleh diteka secara senang dan tidak
berkongsi kata laluan atau maklumat log masuk
dengan orang yang tidak mempunyai keizinan.
■■ Melaporkan e-meil atau kegiatan sistemyang mencurigakan dengan segera,
termasuk sebarang pelanggaran data yangmencurigakan.
■■ Mengunci komputer riba atau kelengkapan andayang lain bila-bila masa anda meninggalkannya,
sekalipun anda hanya meninggalkannya untuk
jangka masa yang pendek.
■■ Mengambil langkah untuk memastikan
ruang kerja anda disenggarakan dengan cara
tertentu supaya anda akan menyedarinya jika
sesuatu yang penting telah hilang.
■■ Tidak menggunakan sistem Syarikat
untuk kegiatan yang menyalahi undangundang atau mencipta, membincang, atau
menghantar bahan tidak sesuai.
■■ Ketika penggunaan peribadi rangkaian
komputer yang terhad dibenarkan,memastikan bahawa penggunaan anda
tidak mengganggu perkhidmatan kepada
pelanggan kita, atau menggangu kebolehan
anda untuk membuat kerja anda.
■■ Mengingati bahawa Syarikat mempunyai hak
untuk mengawasi penggunaan komputer dansistem anda.

Meneroka Secaralebih Mendalam:Pengaksesan jarak jauh
Jika anda perlu mengakses sistem Kennametal darilokasi jarak jauh, ambil langkah berjaga-jaga untuk
memastikan pengaksesan jarak jauh anda tidak
mendatangkan risiko kepada sistem atau data kita:■■ Hanya mengguna alat peranti yangdiluluskan oleh Syarikat untuk mengakses,
menyimpan atau menghantar sebarang
maklumat Syarikat.
■■ Tidak menyimpan maklumat Syarikat padaalat peranti peribadi.
■■ Melindungi maklumat sensitive dengan

menggunakan alat penyulitan dan
mengehadkan pengaksesan data kepada
mereka yang mempunyai keperluan
perniagaan.
■■ Tidak meninggalkan komputer riba atau alatperanti mudah alih tanpa dijaga atau secara
tidak selamat.
■■ Melaporkan kehilangan atau pencurian

komputer riba atau alat peranti Syarikat
kepada pasukan sekuriti teknologi maklumat(k-corp.cybersecurity@kennametal.com).

Menang secara Berintegriti – Kita Berbangga Diri atas Prestasi

33

Menang secara Berintegriti
Kita mengamalkan pengurusan
rekod yang bertanggungjawab.
Kami menyelenggara rekod kita secara
bertanggjungjawab, dengan mematuhi undang-undang
dan polisi Syarikat. Kita juga berjaga-jaga untuk
memastikan semua rekod adalah jelas, tepat dan
lengkap. Ketika berasa ragu, semak semula Prosedur
Pengurusan Rekod Global Kennametal atau hubungi
Pejabat Kaunsel Am untuk panduan berkaitan dengan
tanggungjawab pengurusan rekod anda.

Menang scara Berintegriti Bermaksud...
■■ Mengguna pertimbangan yang baik sebelum

anda melaksanakan sesuatu secara bertulis,
terutamanya menghantar e-mel, mesej
segera, atau mesej teks.
■■ Mengekalkan rekod untuk tempoh masa yangsesuai di bahawa jadual penyimpanan rekod
Kennametal.
■■ Mematuhi polisi Syarikat untuk memastikan

kemusnahan rekod Syarikat yang sesuai.
■■ Mengikut arahan untuk mengekalkan rekod

dan menghentikan kemusnahan rekod yangnormal ketika diberi arahan untuk berbuat
demikian oleh Pejabat Kaunsel Am, atau
sekiranya anda mendapat tahu bahawa rekod
tersebut mungkin relevan untuk kes, tuntutan
atau penyiasatan yang tergantung atau
terancam.
■■ Melabelkan maklumat sulit secara sesuai

dan mengedarkannya hanya kepada mereka
yang mempunyai keperluan perniagaan untuk
mengetahuinya.
■■ Sentiasa mematuhi panduan yang disediakan

pada Prosedur Pengurusan Rekod Global
Kennametal.

34

Direka secara Berintegriti, Dibina untuk Menang: Kod Tatakelakuan Kennametal

Kita berkomunikasi secara berhati-hati.
Pelanggan, pemegang saham dan rakan kongsi
perniagaan kita bergantung kepada ketepatan, kejelasan
and kebenaran maklumat yang kita berkongsi. Kita
bertanggungjawab untuk mencipta komunikasi yangmemenuhi harapan-harapan tersebut, termasuk semasa
kita menggunakan media sosial. Untuk memastikan
konsistensi komunikasi luaran kita dan untuk mematuhi
undang-undang dan peraturan yang terpakai, hanya
individu tertentu yang dibenarkan untuk berucap secara
terbuka sebagai wakil Kennametal.

Menang secara Berintegriti
Kita menang ketika kita mem­buat
keputusan yang baik.
Pada suatu hari, saya sedang membaca blog
industri yang saya ikuti dan saya menyedariseseorang mengatakan sesuatu yang tidak
adil tentang Syarikat kita. Blogger tersebut
menuduh Syarikat kita bahawa tidak menjadikankeselamatan dan kualiti sebagai keutumaan.
Saya berasa susah hati membacanya-

Menang scara Berintegriti Bermaksud...
■■ Menghubungi Pejabat Kaunsel Am atau

Komunikasi Korporat sekiranya anda
menerima pertanyaan berkaitan Syarikat
daripada orang awam atau parti luaran yanglain, termasuk wakil media.
■■ Tidak berkongsi maklumat sulit tentang

Syarikat atau pelaggan atau rakan kongsi
perniagaan kita di Internet atau ketika
menggunakan media sosial.
■■ Ketika menggunakan media sosial atas sebab

peribadi, tidak mendedahkan maklumat sulit
dan jelas bahawa pendapat anda adalah
milik anda sendiri dan tidak mencerminkan
pendapat Kennametal.

terutamanya kerana saya tidak menyetujuinya.
Ia adalah susah bagi saya untuk tidak memberi
respons atas talian untuk mempertahankan
Syarikat kita dan memberi kepastian kepada
pelanggan kita bahawa kita tidak mengambil
jalan pintas, nanum saya tahu bahawa saya
perlu mengundur, membaca polisi kita, danberbincang tentangnya dengan pengurus saya,yang kemudian menyampaikan keprihatinan
saya kepada pihak yang sesuai dalam Syarikat.
Walaupun saya ingin terus menguruskannya,
saya berasa lega saya telah menguruskan
perkara ini dengan cara yang betul. Sayaberasa senang hati mengetahui bahawa pihakyang sesuai dalam Syarikat dapat memberi
respons dengan cara yang terbaik.

■■ Tidak menggunakan media sosial untuk

tujuan perniagaan kecuali anda diberik
kebenaran untuk berbuat demikian.
■■ Mengikut panduan yang disediakan dalam

Polisi Mengguna Media Sosial Kennametal.
Menang secara Berintegriti – Kita Berbangga Diri atas Prestasi

35

Menang secara Berintegriti

Kita Mempunyai Kepercayaan dalam
Produk Kita dan Meletak Pelanggan
Kita di Tempat Pertama.
Di

Kennametal,kitamemenangi

perniagaandanmengekalkannya kerana kita menyediakan produk, nilai dan
perkhidmatan dengan kualiti yang terbaik.

36

Direka secara Berintegriti, Dibina untuk Menang: Kod Tatakelakuan Kennametal

Menang secara Berintegriti
Kita berbangga diri atas kualiti
dan keselamatan Produk kita.
Reputasi kita untuk integriti dan kepercayaan pelanggan
kita bergantung kepada komitmen kita untuk mematuhi
spesifikasi pelanggan dan kontraktual secara ketat. Kita
memastikan produk kita sentiasa menepati spesifikasi
yang diperlukan dan kita tidak membuat perubahan
atau jalan pintas tanpa kelulusan dalam proses
semakan semula kawalan kualiti atau keselamatan
produk. Kita mematuhi semua undang-undang dan
peraturan keselamatan produk dan kualiti.

Menang scara Berintegriti Bermaksud...
■■ Sentiasa menghantar mengikut keperluan

pelanggan dan mendapatkan panduan dan
kejelasan daripada pelanggan atau Pejabat
Kaunsel Am sekiranya anda tidak pastitentang bagaimana untuk mentafsirkan
kontrak atau spesifikasi teknikal.
■■ Menghuraikan produk kita dan ciri-ciri produk

secara jujur dan lengkap.
■■ Memastikan semua produk kita mematuhi

proses semakan semula kualiti dan
keselamatan sebelum dihantar kepada
pelanggan.

Kami mengikuti peraturan khas
apabila Kerajaan ialah pelanggan kita.
Sebagai syarikat global yang selalu menjalani
perniagaan dengan kerajaan di seluruh dunia, kita
tertakluk kepada pelbagai undang-undang dan
peraturan, termasuk undang-undang dan peraturan
yang berkaitan dengan penipuan, rasuah, konfilk
kepentingan, sisa buangan, dan layanan tidak adil.
Kita melaksanakan kerja kerajaan kita secara jujur
dan beretika dan mengharapkan amalan yang sama
untuk semua yang bekerja untuk kita, termasuk nanum
tidak terbatas pada agen, pengedar dan sub-kontraktor
Kennametal. Peraturan pembekalan produk dan
perkhidmatan secara terus kepada kerajaan atau
melalui kontraktor kerajaan adalah rumit dan sentiasa
bertukar, dan pelanggaran boleh mendatangkan
denda dan hukuman yang berat, serta kemungkinan
penggantungan dan larangan daripada berkontrak
dengan kerajaan. Banyak kerajaan yang memerlukan
Syarikat kita untuk mengawal tindakan kita untuk
memastikan pematuhan kepada undang-undang
dan peraturan mereka dan melaporkannya sekiranya
pelanggaran tertentu mungkin telah berlaku.

Menang scara Berintegriti Bermaksud...
■■ Mengiktiraf bahawa kontrak kerajaan selalu

mengandungi kewajipan khas yang tidak
terdapat dalam kontrak komersil yang biasa.

■■ Bertindak secara benar dan jujur dan

mengekalkan integriti yang paling tinggi
ketika berkontrak dengan kerajaan.

■■ Mengelakkan konflik kepentingan yangsebenar atau berpotensi antara Kennametal
dan kerajaan, dan memaklumkan kepada
pengurus anda sekiranya anda menyedaritentang konflik kepentingan atau konflik
kepentingan yang berpotensi.

■■ Mendapatkan semakan semula dan kelulusan

terdahulu daripada Pejabat Kaunsel Am
sebelum menandatangani sebarang kontrak
dengan kerajaan.

■■ Memastikan amalan pemerolehan,pengadaan kontrak dan penentuan harga dan
penghantaran invois dengan kerajaan adalah
mematuhi peraturan dan tepat, dan sebarang
kesilapan yang berpotensi harus diselesaikan
dengan segera.

Menang secara Berintegriti – Kita Mempunyai Kepercayaan dalam Produk Kita dan Meletak Pelanggan Kita di Tempat Pertama

37

Kesimpulan

Membuat keputusan yang betul adalah bagaimana kita menang
di Kennametal. Penggunana Kod ini sebagai peta akan membantu
anda – dalam setiap langkah sepanjang jalan. Sama ada anda
tidak pasti tentang bagaimana untuk menguruskan situasi yangsukar atau hanya untuk mengetahui siapa yang harus dihubungi
untuk maklumat lanjut tentang polisi Syarikat, Kod kita tersedia
di sini untuk membimbing anda.

38

Direka secara Berintegriti, Dibina untuk Menang: Kod Tatakelakuan Kennametal

Maklumat Talian Bantuan
Talian Bantuan Kennametal Helpline melalui Telefon
Talian Bantuan tersebut dapat dicapai secara terus melaluitelefon dari negara-negara berikut dengan menggunakannombor yang tersenarai di bawah:

Talian Bantuan tersebut dapat dicapai secara terus melalui telefon dari negara-negara berikut dengan mendail nombor akses
antarabangsa AT&T yang tersenarai di bawah terlebih dahulu, dan kemudian nombor Talian Bantuan +1-877-781-7319 mengikut gesaan:

A.S. dan Canada+1-877-781-7319

Argentina

Brazil0800-892-0728

China

4006012267

France0800-91-4367

Germany

0800-186-2076

India

000-800-100-1704

Israel180-931-7187

Italy
Japan

Telecom 0-800-555-4288
Telefonica 0-800-222-1288

Australia

Telstra 1-800-881-011
Optus 1-800-551-155

Austria

800-200-288

Belgium

0-800-100-10

Bolivia

800-101-110(Spanish) 800-101-111

800-879583

Chile00531-11-0451
0066-33-830681
0034-800-600306

Telmex 800-225-288
Telmex (Spanish) 171-00-312

Czech Republic

00-800-222-55288

Denmark

800-100-10

Hong Kong

Hong Kong Telephone
800-96-1111
New World Telephone
800-93-2266

Mexico001-844-285-0327

Poland00-800-151-0176

United Kingdom

0808-234-2939
Hungary

06-800-011-11

Indonesia

001-801-10

Korea

Korea Telecom 00-729-11
ONSE 00-369-11
Dacom 00-309-11

Malaysia

1-800-80-0011

Netherlands

0800-022-9111

Portugal

800-800-128

Russia8^10-800-110-1011
Moscow dan St. Petersburg
363-2400

Singapore

SingTel 800-011-1111
StarHub 800-001-0001

Slovakia

0-800-000-101

South Africa

0-800-99-0123

Spain

900-99-0011

Switzerland

0-800-890011

Taiwan00-801-102-880

Thailand

1-800-0001-33
001-999-111-11

Turkey0-811-288-0001

Vietnam

1-201-0288

Talian Bantuan Kennametal
Dalam Talian
Boleh dicapai dari Internet:

kennametal.ethicspoint.com

Nombor Akses Antarabangsa

39Indeks
IndeksAgen.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 5, 19, 20, 37
Ahli keluarga.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 21, 24, 29
Aktiviti Luar Perniagaan .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 24
Aktiviti Politik.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 27
Alam sekitar, Kesihatan dan
Keselamatan (EHS). .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 15
Amalan Keselamatan.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 14-15, 35
Anti-Rasuah. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19
Anti-Sogok .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 19
Antitrust .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 17
Aset Kewangan .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 31
Aset Syarikat.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 29, 30, 31
Bayaran Permudahan.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 20
Bendera Merah .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 21
Berkomunikasi dengan Media. .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 35
Bersuara secara Lantang .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 6-9
Bertanya Soalan. .  .  .  .  .  .  .  . 3, 5, 6, 7, 8, 9, 30, 32
Bida .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 17, 24
Boikot.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 26
Buku dan Rekod yang Tepat .  .  .  . 17, 20, 23, 30, 37
Cap Dagang .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 32
Ciri Terlindung.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 11
Dana Syarikat .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 27, 30
Diskriminasi. .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 11, 12
Dwi Penggunaan .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 26
E-mel .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 7, 31, 33
Eksport.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 25-26
Embargo.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 26
Gangguan.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 11-12
Ganjaran.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 21
Hadiah .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 19, 22-23
Hak Cipta .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 32
Hak Milik yang Besar.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 24
Harta Fizikal. .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 31

40

Harta Intelek .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 32
Hiburan.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 21-23
Hospitaliti .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 22
Import.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 22, 25-26, 33
Integriti.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 4, 6, 10-37
Internet.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 7, 32, 35, 38
Jadual Penyimpanan .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 34
Juru audit .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 30
Kastam.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 21
Kecederaan di Tempat Kerja.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 15
Kecurian .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 30, 31,33
Kelulusan, bertulis dan pra.  .  .  .  .  .  .  .  . 18, 20, 21,
23, 24, 27, 31, 37
Kepelbagaian. .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 11
Keselamatan Produk .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 37
Kesetaraan tunai.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 23, 25
Ketekunan Wajar.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 20
Keuntungan Peribadi .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 24, 30
Kitar semula .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 15
Komputer .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 30, 33
Komunikasi Luaran. .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 35
Konflik Kepentingan.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 24, 37
Kontrak.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 24, 37
Kontrak Kerajaan.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 37
Kualiti Produk .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 16, 17, 35, 37
Laporan. .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 7, 9, 30, 38
Layanan Tidak Adil. .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 37
Lesen .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 21
Maklumat Berdaya Saing.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 18
Maklumat Dalaman.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 29
Maklumat Hak Milik.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 31
Maklumat Mustahak. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29
Maklumat Peribadi.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 13
Maklumat Peribadi.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 13

Direka secara Berintegriti, Dibina untuk Menang: Kod Tatakelakuan Kennametal

Maklumat Sensitif .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 33
Maklumat Sulit. .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 18, 24, 31, 34, 35
Media Sosial.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 27, 35
Memberi Tip .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 29
Membuat Keputusan secara Beretika .  .  .  .  .  .  .  .  . 5Menghormati.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 11-13, 15, 12, 23, 32
Menyuarakan Keprihatinan.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 6-9
Niat Baik.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 9Nilai .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 4, 28, 41
Nilai nominal.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 23
Notis Berhenti.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 34
Parti Ketiga.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 32
Parti yang Disekat .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 26
Paten .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 32
Pecah data .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 33
Pegawai Kerajaan. . . . . . . . . . . . . . . . 19, 20-21
Pegawai Politik. .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 21
Pejabat Etika dan Pematuhan.  .  .  .  .  . 7, 24, 30, 41
Pelancaran Produk.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 29
Pelanggan.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 3, 11, 17, 23, 24,
25, 28, 32, 33, 35, 36, 37
Pelanggaran .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 5, 25, 37
Pelaporan Kewangan.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 30
Pembekal .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 5, 23
Pemberian Amal .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 15
Pembulian.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 12
Pendapatan .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 30
Pendedahan .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 30, 32
Pengedar. .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 5, 19, 20, 37
Pengendalian Rekod. .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 34
Penggunaan Akhir.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 25, 26
Penipuan. .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 30, 37
Penyalahgunaan Bahan .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 15
Penyata Kewangan. .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 30

Penyertaan .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 13
Peralatan. .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 15, 31, 33
Peranti Mudah Alih. .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 33
Perbelanjaan.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 23, 30
Perjanjian Ketakdedahan .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 32
Permit.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 15, 21
Pernyataan Awam .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 27
Persaingan .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 17
Persatuan Perniagaan .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 17, 18
Persijilan.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 41-42
Pilihan Bijak. .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 5Prestasi Kewangan. .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 29
Prinsip Tingkah Laku Pembekal . . .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 5Rahsia Perniagaan.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 32
Rakan kongsi perniagaan.  .  .  .  .  .  . 4, 5, 6, 11, 13,
23, 24, 28, 29, 31, 35
Rangkaian.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 33
Reputasi .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 3, 5, 6, 16, 23, 24, 37
Sekatan. .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 26
Siasatan .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 7-9, 34
Sistem Maklumat. .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 33
Stok .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 29
Sukarela .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 15
Sulit .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 7, 8, 18, 24, 31, 32, 34, 35, 38
Sumbangan. .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 11, 27
Talian Bantuan Kennametal. .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 7-8, 38
Tanggungjawab Sosial .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 14
Tanpa-nama .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 7, 8, 38
Tindakan Balas Dendam. .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 9Tindakan Disiplin.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 5, 9
Tingkap Urus Niaga .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 29
Transparensi .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 24, 30
Undang-undang Perniagaan Global.  .  .  .  .  .  . 25, 26
Wang Tunai.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 21, 23, 25

Persijilan

Persijilan

41Persijilan
Kod Tatakelakuan Kennametal
Halaman Pensijilan & Perakuan
Saya mengakui bahawa saya telah menerima, membaca dan memahami Kod
Tatakelakuan Kennametal (“Kod”) dan dengan bertandatangan di bawah, saya menjaminbahawa saya akan bertindak secara beretika dan konsisten dengan Kod Kennametal dan
polisi-polisi dan prosedur-prosedur lain yang dirujukkan dalam Kod tersebut. Saya memahami
bahawa ia adalah tanggungjawab saya untuk mengikut polisi-polisi, amalan-amalan dan
panduan-panduan yang ditetapkan dalam Kod tersebut dan pematuhan saya merupakan
terma dan syarat bagi penggajian berterusan saya di Kennametal.

#5A CROP

Saya memahami bahawa Kod tersebut direka sebagai panduan untuk polisi-polisi dan
amalan-amalan Kennametal dalam melaksanakan urusan perniagaan secara beretika.
Saya memahami bahawa polisi-polisi syarikat menyediakan butiran tambahan dantersedia atas permintaan saya.
Saya memahami bahawa Kennametal mungkin meminda polisi-polisi yang dihuraikan
dalam Kod tersebut bila-bila masa. Saya memahami bahawa pindaan kepada polisi-polisi
sedia ada akan tersedia di SharePoint, atau saya boleh meminta salinan polisi-polisi
semasa daripada penyelia saya, Sumber Manusia atau Pejabat Etika dan Pematuhan.

Nama Tercetak

Nombor Pekerja

Tanda Tangan

TarikhPulangkan halaman persijilan yang ditandatangani kepada Wakil Sumber Manusia anda.
Anda boleh menyimpan satu salinan untuk rekod peribadi anda.

#5B CROP

www.kennametal.com