Podtech/llm-jp-corpus-v4-ja_sip_comprehensive_pdf huggingface dataset:
児童発達支援評価表(利用者が事業所を評価)※集計表※
保護者数(児童数)：2

事業所名：デイサービスセンター幸のつどい春野事業所
配付開始日：令和4年1月

はい子どもの活動等のスペースが十分に確保されているか

2000200020002000200020002000

活動プログラム(ⅲ)が固定化
しないよう工夫されているか

100

1

保育所や認定こども園、幼稚9 園等との交流や、障害のない子供と活動する機会がある

0002

運営規定、利用者負担等について丁寧な説明がなされたか

20002000100120002000100120002000200020002000000220002000

職員の配置数や専門性は適切であるか
環
生活空間は、本人にわかりや境すい構造化された環境(ⅰ)に・なっているか。また、障害の体3 特性に応じ、事業所の設備等
制は、バリアフリー化や情報伝整達等への配慮が適切になされ備ているか
生活空間は、清潔で、心地よく過ごせる環境になっている
4か。また、子供たちの活動に合わせた空間となっているか
子どもと保護者のニーズや課題が客観的に分析された上
5で､児童発達支援計画(ⅱ)が作成されているか
児童発達支援計画には、児童発達支援ガイドラインの「児童発達支援の提供すべき支適援」の「発達支援（本人支援切及び移行支援）」、「家族支6な援」、「地域支援」で示す支支援内容から子供の支援に必要援な項目が適切に選択され、そのの上で、具体的な支援内容が設定されているか
提供 7 児童発達支援計画に沿った支援が行われているか
2810

児童発達支援ガイドラインの「児童発達支援の提供すべき支援」のねらい及び支援内容
11 と、これに基づき作成された「児童発達支援計画」を示しながら、支援内容の説明がなされたか
保護者に対して家族支援プログラム（ペアレント・トレー
12ニング(ⅳ)等）が、行われているか
日頃から子どもの状況を保護者と伝え合い、子どもの発達
13の状況や課題について共通理解ができているか保
定期的に、保護者に対して面護 14 談や､育児に関する助言等の者支援が行われているかへ
父母の会の活動の支援や､保の護者会等の開催等により保護
15
説者同士の連携が支援されてい明
るか等
子どもや保護者からの相談や申入れについて､対応の体制を整備されているとともに､16 子どもや保護者に周知･説明され､相談や申入れをした際に迅速かつ適切に対応しているか
子どもや保護者との意思の疎17 通や情報伝達のための配慮がなされているか
定期的に会報やホームページ等で､活動概要や行事予定､連絡体制等の情報や業務に関す
18
る自己評価の結果を子どもや保護者に対して発信している
か19

個人情報の取り扱いに十分注意されているか

緊急時対応マニュアル、防犯マニュアル､感染症対応マ
非常 20 ニュアル等を策定し､保護者に周知･説明されているか。
時
また、発生を想定した訓練が等されているかの非常災害の発生に備え､定期対
応 21 的に避難､救出、その他必要な訓練が行われているか
満 22 子どもは通所を楽しみにしているか
足事業所の支援に満足している
度 23 かご意見(※手で抽出する)

割合：100％
令和4年2月14日集計〆切

※厚生労働省例示書式

わからどちらともいいえいえないないﾁｪｯｸ項目1

回収数：2

ご意見(※手で抽出する)ご意見(※手で抽出する)ご意見(※手で抽出する)
団体登録カード

新規受付開始９月末より土日祝利用の施設予約抽選会を行います！
ご希望の団体様はまずは団体登録の手続きをお願いします。

窓口にて団体登録申請書を記入して頂きます。
〇受付場所

神戸常盤アリーナ 本館受付

〇受付開始

２０２２年８月中旬より〇窓口で提示いただくもの本人確認書類（代表者様の氏名・住所が記載されたもの）【例】運転免許証・健康保険証・マイナンバーカードなど【登録にあたっての注意事項】
・登録は、１団体１登録です。
同一団体で複数の団体に分けて登録するなどして、施設利用枠を確保することはおやめ下さい。
※場合によっては、団体員名簿の提出をお願いすることがあります。
・団体代表者様は１８歳以上の成人の方

団体登録・抽選会について詳しくは窓口へお問い合わせください
2024 年度全日本学生弓道連盟部員登録学生証コピー提出について

Ⅰ各ページの説明①表紙
大学名、大学 ID、及びこの書類が部員登録 No.いくつからいくつまでのコピーであるかを記入してください。なお、部員登録 No.は全日本学生弓道連盟部員登録サイトに登録してある部員登録番号と一致させてください。

②学生証貼り付けフォーム
・現段階で登録してある部員の学生証のコピーを貼り付けてください。
・コピーはオモテ面のみ、白黒コピー・カラーコピーのどちらでも構いません。
・一枚につき 8 人分貼り付け可能です。必要な分だけ、コピーしてご使用ください。

No．１

No．２

No．３

No．４

No．５

No．６

No．７

No．８

・全日本学生弓道連盟・部員登録ページの部員登録番号の順に貼り付けてください。なお、順番は上のように、上・左に行くほど番号が若くなるように貼り付けてください。 退部者については提出不要ですので、その番号を飛ばして貼り付けてください。

③特記事項フォーム
一枚につき 5 人分が記入可能です。休学により大学の通常在籍期間を超えているが登録している選手がいる場合、この欄に記入してください。
留年生については記入の必要はありません。（留年により通常在籍期間を越えた年（5 年目以降）は出場できません）
その他、編入等特殊な事があり、説明の必要がある者について記入してください。特に記入すべき部員がいない場合はこのフォームは使わなくても構いません。必要な分だけコピーしてご使用ください。
記入例：2022 年 4 月に入学であるが、2022 年 9 月～2023 年 8 月の一年間休学していたため、現在まだ 2 年生である。

Ⅱ学生証コピー提出時の注意
・最後に、左上をホチキスでとめて提出してください。

通常部員登録
・昨年度より継続して部員登録されている方は、通常部員登録で学生証を提出してください。
・表紙について：通常に○を付け、左上をホチキスでとめて提出してください。
・提出期限：提出期限は、各地区学生弓道連盟に一任します。
・また、宛先は各地区学生弓道連盟 宛に提出してください。

追加変更登録・追加で登録された場合や所属の変更等によって学生証が変更された場合は追加変更登録で学生証を提出して下さい。
・表紙について：追加変更に○を付け、左上をホチキスでとめて提出してください。
・提出期限：追加部員登録または変更後 1 週間以内に必ず送付するようにしてください。 宛先は各地区学生弓道連盟です。

表紙

通常・追加変更↑該当のものに○2024 年度全日本学生弓道連盟部員登録学生証確認書類

大学名大学 ID

この書類は部員登録 No．

～No．のコピー※部員登録 No.は当連盟 WEB サイト https://dx-mice.jp/kyudo/member/login.asp に登録してある部員登録番号と一致させてください。
※部員登録ログインの際に必要な、大学 ID や大学 Password は、部員登録完了後に配信されるメールに記載されております。

No.

No.

No.

No.

No.

No.

No.

No.

特記事項（休学・編入など、特殊な事情がある部員については以下に記してください。）
部員 No．
名前事情

部員 No．
名前事情

部員 No．
名前事情

部員 No．
名前事情

部員 No．
名前事情
第四回農楽塾 春期講師プロフィール
群馬オペラアカデミー 2016
■ 中嶋彰子 / ソプラノ（ヴォーカル・テクニック、語学）
シドニー大学・音楽院卒業。90 年、全豪オペラ・コンクールで優勝。同年、シドニー・オペラハウスとメルボルン・オペラでデビューを飾る。92 年にはサン・カルロ歌劇場にてヨーロッパデビューを果たし、ウィーン・フォルクスオーパーと専属契約を結んだ 99 年からは、日本での本格的な活動もスタートする。2012 年以降
はプロデュースや演出にも力を入れ、2014 年には、よみうり大手町ホールで開催された「モーツァルトハウス・ウィーン in ジャパン 2014」で総合企画監督を務め、高い評価を得る。2016 年には中嶋彰子プロデュースの舞台作「夢幻能 -月に憑かれたピエロ」がシオン国際音楽祭への出演を予定している。第 14 回「出光音楽賞」受賞。モーツァルトハウス・ウィーン、アーティスティック・アドバイザー。2016年度よりウィーン私立音楽大学声楽課非常勤講師に就任予定。群馬オペラアカデミー農楽塾（のうらじゅく）総監督。ぐんま観光特使。

■ エリック・マカニック / ピアニスト（コレペティトール）ワシントン D.C. 生まれ。12 歳からヨーロッパとアメリカ各地でピアノ演奏者としての活動をスタート。1989 年には、ファビオ・メケッティ指揮の下、ケネディーセンターにてワシントン・ナショナル交響楽団と共演し、オーケストラデビューを果たす。メリーランド大学音楽学部卒業後、ドイツ・ヴゥルツブルグ音楽大学のマスターコースにて舞台伴奏者としての単位を修得。その後、ソリストとしての活動を続けながら、11 年間ニュルンベルグ音楽大学で伴奏科の講師を務める。2007 年よりウィーン・フォルクスオーパーの専属コレペティトールに就任。歌手のコーチや演出稽古のピアニストとして活躍している。

■ 十川稔 / オペラ演出家（スズキメソッドによる演技指導）
大阪大学文学部に学ぶ。1975 年 SCOT 入団。鈴木忠志演出のギリシャ悲劇、シェイクスピア等を演じ、20 ヵ国 70 都市に及ぶ海外公演に参加。1994 年オペラの演出に携わり、錦織健プロデュ―ス『愛の妙薬』『セビリアの理髪師』『後宮からの逃走』、米パーム・ビーチ・オペラ『蝶々夫人』、千住明『滝の白糸』等、モーツァルトを中心にバロックから現代まで数多くのオペラを演出。二期会オペラ研修所、東京藝術大学等で舞台演技を指導。
2024 年度
講義科目名称：

ナンバリング： 2-2-2-08

企業の法律

英文科目名称：
開講期間
後 期

配当年
２年次

単位数
２単位

科目必選区分
選択

担当教員
道前 緑
授業形態

時間数

開講学科等

科目区分

講義

３０時間

生活学科

専門科目

情報・経営専攻

添付ファイル

授業概要
到達目標
授業計画

ビジネス法務に関する基礎知識を体系的かつ網羅的に解説し、また実務の中で法がどのように機能しているかについて紹介する。内容は東京商工会議所ビジネス法務検定３級に準拠する。
・ビジネスに必要な法律の基礎を身につける。(①)
・社会に出て、場面に応じた法的判断ができる。(②)
・ビジネス法務検定３級レベルの知識を確保する。(③)
回数
授業内容
担当者
事前事後学修取組時間
1 ビジネス法務の概要 ビジネスとリスクをめぐる 道前【事後】テキストの該当部
4
法律分を読み返しておく。
2 ビジネス法務の法理念 法律の基礎知識、契約 道前【事前】テキスト予定部分
4を必ず読んでおく。
【事後】授業で出た用語・概念を読み直しておく。
3 企業取引の法務① 契約の成立
道前【事前】テキスト予定部分
4を必ず読んでおく。
【事後】授業で出た用語・概念を読み直しておく。
4 企業取引の法務② 契約成立後の法律関係
道前【事前】テキスト予定部分
4を必ず読んでおく。
【事後】授業で出た用語・概念を読み直しておく。
5 企業取引の法務③ 売買以外の契約形態
道前【事前】テキスト予定部分
4を必ず読んでおく。
【事後】授業で出た用語・概念を読み直しておく。
6 債権の管理と回収① 通常の債権の管理
道前【事前】テキスト予定部分
4を必ず読んでおく。
【事後】授業で出た用語・概念を読み直しておく。
7 債権の管理と回収② 取引の決済（手形・小切 道前【事前】テキスト予定部分4手）を必ず読んでおく。
【事後】授業で出た用語・概念を読み直しておく。
8 債権の管理と回収③ 債権の担保
道前【事前】テキスト予定部分
4を必ず読んでおく。
【事後】授業で出た用語・概念を読み直しておく。
9 企業財産の管理と法律 企業の財産取得にかかわ 道前【事前】テキスト予定部分
4る法律、知的財産権を必ず読んでおく。
【事後】授業で出た用語・概念を読み直しておく。
10 企業活動に関する法規制 取引に関する規制
道前【事前】テキスト予定部分
4を必ず読んでおく。
【事後】授業で出た用語・概念を読み直しておく。
11 企業と会社の仕組み① 法人と企業
道前【事前】テキスト予定部分
4を必ず読んでおく。
【事後】授業で出た用語・概念を読み直しておく。
12 企業と会社の仕組み② 会社の仕組み
道前【事前】テキスト予定部分
4を必ず読んでおく。
【事後】授業で出た用語・概念を読み直しておく。
13 会社と従業員の関係 雇用と労働関係、男女雇 道前【事前】テキスト予定部分
4用、派遣労働を必ず読んでおく。
【事後】授業で出た用語・概念を読み直しておく。
14 ビジネスに関する家族法 取引と家族関係、相続 道前【事前】テキスト予定部分
4を必ず読んでおく。
【事後】授業で出た用語・概念を読み直しておく。

15 まとめ道前

教材（テキスト、プリントなど）
教材（参考文献など）
評価方法

2023東京商工会議所編ビジネス実務法務検定試験３級公式テキスト

課題（試験やレポート等）に対するフィードバックの方法
資格選択区分

試験は成績通知日に担任を通して返却する。

教職科目の位置づけ
実務経験のある教員による授業科目の配置
科目等履修生ほか受入の可・否（受入可能人数）
備考【事前】テキスト予定部分を必ず読んでおく。
【事後】授業で出た用語・概念を読み直しておく。

法学六法を持参すること
定期試験（筆記）７０％、授業態度３０％

ビジネス実務士資格選択

この科目は地方公務員の実務経験のある教員が企業法務について専門的な授業を行います。
可（５名）
受講資格として１年次に「生活と法律」の単位を取得していること

4
分科会８

チーム医療への参画と薬剤師の役割

W-08-01 チーム医療の推進について
むら たよしのり村田 善則
厚生労働省医政局医事課長

近年、質が高く、安心で安全な医療を求める患者・家族の声が高まる一方で、医療の高度化や複雑化に伴う業務の増大により、医療現場の疲弊が指摘されるなど、医療の在り方が根本的に問われていると言っても過言ではない状況にあります。
こうした現在の医療の在り方を大きく変え得る取組として注目が集まっているのが「チーム医療」です。チーム医療とは、「多種多様な医療スタッフが、各々の高い専門性を前提として、目的と情報を共有しながら、業務を分担するとともに互いに連携・補完し合い、患者の状況に的確に対応した医療を提供すること」と一般的に理解されています。
厚生労働省では、このような「チーム医療」を推進するため、平成 19 年 12 月に「医師及び医療関係職と事務職員等との間等での役割分担の推進について」という通知を発出し、医師と医師以外の職種との間の役割分担を整理しましたが、その後も、医療関係者を中心に、引き続き役割分担を推進すべきとの意見が数多く寄せられました。
こうした状況を踏まえ、様々な立場の有識者に御参集いただき、平成 21 年８月に「チーム医療の推進に関する検討会」を設置し、日本の実情に即した医療スタッフの協働・連携の在り方について検討を行いました。検討会は合計 11 回開催され、医療現場の関係者等（計 23 名）からヒアリングを行いつつ検討を重ねていただき、平成 22 年３月に報告書「チーム医療の推進について」を取りまとめていただきました。
報告書は、「チーム医療の基本的な考え方」、「各医療スタッフの役割の拡大」、「医療スタッフ間の連携の推進」の３つの柱から構成されています。

分科会
８

まず、チーム医療の基本的な考え方として、チーム医療がもたらす具体的な効果について、「①疾病の早期発見・回復促進・重症化予防など医療・生活の質の向上、②医療の効率性の向上による医療従事者の負担の軽減、③医療の標準化・組織化を通じた医療安全の向上」の３点を挙げた上で、今後、チーム医療を推進するためには、「①各医療スタッフの専門性の向上、②各医療スタッフの役割の拡大、③医療スタッフ間の連携・補完の推進」の３つの方向を基本として、関係者が様々な取組を進め、全国に普及させていく必要があると提言されています。
次に、各医療スタッフの役割の拡大として、薬剤師を始め、看護師、リハビリテーション関係職種、管理栄養士等について、それぞれの専門性が最大限に発揮されるようにする観点から、各医療スタッフの業務範囲・役割の拡大を進める必要があると提言されています。
中でも、薬剤師については、医療技術の進展に伴う薬物療法の高度化、後発医薬品増加等を背景に、医療安全の確保や医療の質の向上を実現するためには、薬剤の専門家として主体的にチーム医療に参加することが有益であるとされています。
具体的には、現行制度の下でも薬剤師が実施できるにもかかわらず十分に活用されていない業務として、①医師等との協働によるプロトコールに基づいた薬剤変更、②積極的な処方提案、③在宅を含めた薬物療法を受けている患者への薬学的管理等を挙げ、薬剤師の活用を促すべきとされています。
さらに、今後、薬学教育６年制の下で教育を受けた薬剤師が輩出されることを念頭に、医療現場におけるニーズも踏まえ、将来的には、例えば、①薬剤師の責任下での剤形選択、②リフィル処方せんの導入、③薬物療法への主体的参加、④一定条件下で処方せん内容を変更した調剤等、さらなる業務範囲・役割の拡大について検討することが望まれると提言されています。
最後に、医療スタッフ間の連携の推進として、患者・家族とともに質の高い医療を実現するためには、各医療スタッフの専門性の向上や業務範囲・役割の拡大を活かし、チームとしての方針の下、包括的指示を活用しつつ各医療スタッフの専門性に積極的に委ねるとともに、現在進められている在宅医療・介護サービスにおける病院、薬局、訪問看護ステーション等の連携を推進する地域横断的な取組等を踏まえつつ、医療スタッフ間の連携・補完を一層進めることが重要であると指摘されています。
こうした指摘を踏まえ、医療スタッフ間の役割分担や連携・協働を推進するための具体的方策を検討するため、今年度、厚生労働省では、様々な立場の有識者から構成される「チーム医療推進会議」を設置しました。当該会議においては、①チーム医療の取組の指針となるガイドラインの策定、②当該ガイドラインを活用したチーム医療の普及・推進のための方策、③各医療スタッフの業務範囲・役割について、さらなる見直しを適時検討するための仕組みの在り方、等について検討を行うこととしています。
厚生労働省としては、薬剤師の皆様にも御協力いただきながら、質の高い医療の実現に向けて、今後も、各医療スタッフの適切な役割分担と連携・協働を推進してまいりたいと考えています。

153
社会性報告
品質管理体制と品質向上への取り組み
需要家の満足と信頼をより強固なものとするために、品質管理活動の推進や検査体制の強化に取り組んでいます。

品質管理活動の推進
当社は、ISO9001品質マネジメントシステムや日本工業標準化法（JIS：日本工業規格）に基づき、品質マネジメントシステムの維持・管理および品質管理活動を推進しています。
また、品質保証業務の中立性の確保と品質保証機能の強化を目的に品質保証部を設置しています。品質保証部が生産部門とは独立した部署であることにより、他部門からの影響なく品質保証機能が働くため、より信頼性の高い製品の提供が可能です。
当社では、こうした品質管理体制をとおして、より一層の品質の向上に注力しています。

品質方針および品質マネジメントシステム【品質方針】
高品質の特殊鋼、及びJISなどの規格適合品を安定的に供給することにより広く需要業界からの負託に応え、同時に社会を構成する一員として、企業が果たすべき社会的責任を確実に遂行していくことにより、「高信頼性鋼の山陽」のブランド力の強化を図り、需要家の満足と信頼をより強固なものとすることを基本方針とする。

●品質方針の具体的な展開●品質マネジメント組織図【１】 顧客満足の向上を目指し、顧客要求事項への適合及びJISQ9001品質
マネジメントシステムへの適合かつ有効性の継続的改善を行うため、品質マニュアルを確立し文書化し実施させる。
【2】 品質方針とISO組織各部署の品質目標との整合を図るために方針管理展開を行い、組織全体への周知と実施の徹底を行う。
【3】 品質マネジメントシステムの適切性と有効性を改善するため、年1回のマネジメントレビューを行い、総括見直しし、次年度の目標に反映させる。

18

システム企画室
品質保証部

社 長

人事・労政部
技術管理部
総務部

JISQ9001/ISO9001
品質システム最高責任者

品質システム管理責任者

研究・開発
センター

調達部

生産管理部

営業企画管理部（品質保証担当取締役）（品質保証部長）

製鋼部

軸受営業部

（技術管理部長）（研究・開発センター長）

条鋼製造部

自動車・産機
営業部（営業企画管理部長）
鋼管製造部

特品営業部

設備部
海外営業部
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災害時等における仮設トイレ等の供給（レンタル）に関する協定書(例)○○（以下「甲」という。）と○○（以下「乙」という。）とは、災害時等における仮設トイレ及び付属する消耗品（以下「仮設トイレ等」という。）の供給に関する協定を次のとおり締結する。

（趣旨）
第１条 この協定は、市域において、災害対策基本法（昭和３６年法律第２２３号）第２条第１号に規定する災害が発生したとき又はそのおそれがあるとき（以下「災害発生時等」という。）に、乙が保有する仮設トイレ等をレンタルして甲を支援するために必要な事項を定めるものとする。

め、災害発生時等における連絡先及び連絡責任者を別途定めるものとする。
（保有数量等の報告）
第７条 乙は、本協定により協力できる仮設トイレ等の供給可能数を甲が指定する日までに文書により報告するものとする。
（業務従事者の安全保障）
第８条 この協定に基づく業務に従事した乙の従業者が当該業務において負傷し、若しくは疫病にかかり、又は死亡した場合の損害補償については、乙の責任において行うものとする。
（製品の補償）第９条 甲が製品を滅失、毀損または汚損した場合、甲は、乙の選択により代替製品の購入代金相当額または製品の修理代相当額を支払う事とする。

（協力要請）
第２条 甲は、仮設トイレ等を必要とするときは、乙に対し仮設トイレ等要請書（第１号様式）により要請することができるものとする。ただし、緊急を要するときは、電話又はその他の方法により要請することができるものとし、後日速やかに仮設トイレ等要請書(第１号様式)を提出するものとする。

（有効期間）
第 10 条 この協定は、締結の日から効力を生じ、平成○○年○月○日までとする。
但し、甲又は乙から期間満了前１ヶ月前までに相手方に対し、書面による特段の意思表示がない場合は、本協定を１年更新し、以後同様とする。

（要請に対する措置）
第３条 乙は、甲から前条の要請を受けたときは、要請事項に応じて速やかに必要な仮（協議）第 11 条 この協定に定めのない事項又はこの協定に関し疑義が生じた事項については、設トイレ等を調達可能な範囲において提供するものとし、その措置結果を仮設トイレ等調達報告書（第２号様式）により甲に報告するものとする。

その都度、甲と乙が協議して定めるものとする。
令和

（引渡し）
第４条 仮設トイレ等の引渡場所は原則として甲の定める場所とし、乙は、協議の上、数量、内容等を確認し当該引渡場所に運搬し、甲は数量、内容等を確認の上、引渡しを受けるものとする。
（費用負担、価格の決定及び支払方法）
第５条 乙が実施した仮設トイレ等の供給に要した費用は、甲が負担するものとする。
２ 甲が負担する費用は協定を結ぶ際の提示額等を基準として算出し、甲乙協議の上決定し、適法な支払い請求書を受理した日から３０日以内に支払うものとする。
（連絡責任者）
第６条 甲及び乙は、この協定に基づく支援の要請及び相手方への回答を円滑に行うた年月日
甲○○県○○市○○町○○番地
市町

乙○○県○○市○○町○○番地
企業災害時等における仮設トイレ等の供給（買取）に関する協定書(案)○○（以下「甲」という。）と○○（以下「乙」という。）とは、災害時等における仮設トイレ及び付属する消耗品（以下「仮設トイレ等」という。）の供給に関する協定を次のとおり締結する。

（趣旨）
第１条 この協定は、市域において、災害対策基本法（昭和３６年法律第２２３号）第２条第１号に規定する災害が発生したとき又はそのおそれがあるとき（以下「災害発生時等」という。）に、乙が保有する仮設トイレ等を販売して甲を支援するために必要な事項を定めるものとする。
（協力要請）
第２条 甲は、仮設トイレ等を必要とするときは、乙に対し仮設トイレ等要請書（第１号様式）により要請することができるものとする。ただし、緊急を要するときは、電話又はその他の方法により要請することができるものとし、後日速やかに仮設トイレ等要請書(第１号様式)を提出するものとする。
（要請に対する措置）
第３条 乙は、甲から前条の要請を受けたときは、要請事項に応じて速やかに必要な仮設トイレ等を調達可能な範囲において提供するものとし、その措置結果を仮設トイレ等調達報告書（第２号様式）により甲に報告するものとする。
（引渡し）
第４条 仮設トイレ等の引渡場所は原則として甲の定める場所とし、乙は、協議の上、数量、内容等を確認し当該引渡場所に運搬し、甲は数量、内容等を確認の上、引渡しを受けるものとする。
（費用負担、価格の決定及び支払方法）
第５条 乙が実施した仮設トイレ等の供給に要した費用は、甲が負担するものとする。
２ 甲が負担する費用は協定を結ぶ際の提示額等を基準として算出し、甲乙協議の上決定し、適法な支払い請求書を受理した日から３０日以内に支払うものとする。
（連絡責任者）
第６条 甲及び乙は、この協定に基づく支援の要請及び相手方への回答を円滑に行うため、災害発生時等における連絡先及び連絡責任者を別途定めるものとする。
（保有数量等の報告）
第７条 乙は、本協定により協力できる仮設トイレ等の供給可能数を甲が指定する日までに文書により報告するものとする。
（業務従事者の安全保障）
第８条 この協定に基づく業務に従事した乙の従業者が当該業務において負傷し、若しくは疫病にかかり、又は死亡した場合の損害補償については、乙の責任において行うものとする。
（有効期間）
第 10 条 この協定は、締結の日から効力を生じ、平成○○年○月○日までとする。
但し、甲又は乙から期間満了前１ヶ月前までに相手方に対し、書面による特段の意思表示がない場合は、本協定を１年更新し、以後同様とする。
（協議）第 11 条 この協定に定めのない事項又はこの協定に関し疑義が生じた事項については、その都度、甲と乙が協議して定めるものとする。
令和年月日

甲○○県○○市○○町○○番地
市町

乙○○県○○市○○町○○番地
企業
新内閣発足に当たっての共同声明
本日、鳩山新内閣が発足することとなった。
高齢化と人口減少が同時進行し、東京一極集中がますます進む中で、多くの地方が疲弊し地域間格差が拡大している。国民はこの閉塞状況を打破し、新しい希望の社会を切り拓いていくことを痛切に望んでいる。
新政権においては「地域主権」の考え方の下、国と地方の役割分担を積極的に見直し、地方への大幅な権限移譲、地方税財源の拡充、国と地方の協議の場の法制化を実現し、国全体の活力を取り戻す真の地方分権を確立されることを強く期待する。
我々地方も、医療・福祉をはじめとする社会保障制度改革、中小企業の活性化・農林水産業の振興等による地域の再生など、国民生活の立て直し、福祉・教育の向上に向けて新内閣と共に積極的に取り組んでいきたいと考えている。
経済・雇用情勢は依然として極めて厳しい局面が続いている。経済・雇用対策には一刻の猶予も許されない。特に地方関連の予算の見直しに際しては、地方の実情や事業の必要性等を丁寧に検証した上で最大限に配慮されることを強く求めるものである。
経済・雇用対策、子育て支援や高校の実質無償化の具体化策、後期高齢者医療制度、暫定税率その他の地方税財政対策など地方に影響の大きい喫緊の諸課題について、新内閣と早急に協議を開始したい。
平成 21 年９月 16 日
地方六団体
全 国 知 事 会 会 長
全国都道府県議会議長会会長
全 国 市 長 会 会 長
全国市議会議長会会長
全 国 町 村 会 会 長
全国町村議会議長会会長

麻金森
五山野生
子

渡万寿夫
民 夫
本 幸 正
本 文 男
村弘
青山学院大学社会情報学部ワークショップデザイナー育成プログラム

2024年度第2期（通期42期）授業スケジュール
ブルーコースリアルタイム型オンライン授業
科目

基礎
理論
科
目

W
S実
践
科
目
ⅠW
S
実
践
科
目
Ⅱ

総合科目

時間

日程

オリエンテーション

19:00-21:00

8月15日(木)演習1-1

19:00-21:30

9月 3日 (火)演習1-2

19:00-21:30

9月 5日 (木)演習2-1

19:00-21:30

9月10日 (火)演習2-2

19:00-21:30

9月12日 (木)体験

10:00-17:00

9月15日 (日)演習1-1

19:00-21:30

9月17日 (火)演習1-2

19:00-21:30

9月19日 (木)演習2

10:00-17:00

9月29日 (日)実習

10:00-17:00

10月 6日 (日)演習3-1

19:00-21:30

10月 8日 (火)演習3-2

19:00-21:30

10月10日 (木)演習1-1

19:00-21:30

10月15日 (火)演習1-2

19:00-21:30

10月17日 (木)演習2

10:00-17:00

10月27日 (日)演習３

10:00-17:00

11月 3日 (日)実習

10:00-17:00

11月 9日 (土)演習4-1

19:00-21:30

11月12日 (火)演習4-2

19:00-21:30

11月14日 (木)まとめ

10:00-17:00

11月17日 (日)※任意参加

オンデマンド型オンライン授業
映像教材公開日

レポート課題締切日

基礎理論科目1・2・3
基礎理論科目4・5

9月 2日(月)8月15日(木)

基礎理論科目6・7

9月 9日(月)9月15日(日)デザイン必修科目1・2・3・4
9月 3日(火)デザイン必修科目5・6

9月29日(日)10月13日(日)デザイン選択科目

9月30日(月)11月10日(日)総合科目

10月28日(月)11月16日(土)＜注意点＞
・このスケジュールは、お断りなく変更する場合がございます。
・正当な理由で欠席する場合には、実践者としての力量形成に支障のない範囲で、補講を受けていただきます。
シロエビの資源管理モニタリング調査結果
海洋資源課
主任研究員

前田 経雄

１

背景・ねらいシロエビの漁獲量は平成 10～19 年には 600 トン以上の高い水準で推移していたが、平成 20 年以降は 600 トンを下回っている（平成 20 年 554 トン、平成 21年 515 トン、平成 22 年 593 トン）。水産研究所では、漁業者によるシロエビの資源管理の取組みを支援するため、平成 20 年度より資源管理モニタリング調査として、資源水準を示す 3 つの指標値（指標①～③）を継続的に調査している。これ
らのデータから見た、近年（平成 20～22 年）のシロエビの資源状態について報告する。
２

成果の概要
１曵網あたりの漁獲量（指標①：１日の総漁獲量／総曵網回数（以下 CPUE））
は、平成 20、21 年には、漁期（4～11 月）の経過とともに減少する傾向が認められた（いわゆる不漁年と呼ばれる年に多く見られるパターンであった）。一方、平成 22 年には漁期が経過しても CPUE が減少しないか（岩瀬地区）、減少したが先の2 か年と比較して緩やかな減少であった（新湊地区）。
漁獲物のサイズ（指標②）は、いずれの年も岩瀬・新湊地区ともに、漁期はじめ（4 月・5 月）には基準年（平成 16,17,19 年）と比較して小さくなる傾向が認められた。
岩瀬沖の漁場付近におけるシロエビの体長や分布密度（指標③）を立山丸により調査したところ、資源加入前の小型群や繁殖活動を行う大型群の分布密度に、大きな年変動は認められなかった。
以上のように、平成 20、21 年には、CPUE（指標①）が減少傾向にあったことや、漁獲物サイズ（指標②）が漁期はじめに小型化していたことから、資源状態は低下していたと考えられるが、平成 22 年には指標①に改善がみられたことから、資源状態は回復に転じたと判断される。
３

成果の活用面・留意点
調査結果は毎年シロエビ漁業者に報告しており、漁業者は小型個体をなるべく漁獲しない取組みや、漁期全体を通じた漁獲努力量（曵網回数）の削減により資源管理に努めている。平成 22 年には資源状態が回復して、漁獲量が増加に転じたが、今後も調査を継続して資源状態をモニタリングして行くとともに、資源管理の取組みを徹底することが重要と考えられる。

４問い合わせ先
富山県農林水産総合技術センター水産研究所 海洋資源課
担当：主任研究員 前田経雄
TEL 076-475-0036

7

（参考）具体的データ
平成 20、21 年には岩瀬・新湊地区ともに、漁期の経過ともに CPUE（1 曵網あたりの漁獲量）が減少する傾向（統計的に有意な負の相関）が認められた。平成 22 年については、岩瀬地区では減少傾向は認められなかったが、新湊地区では減少傾向が認められた（ただし、減1000

CPUE（漁獲量(kg)/1曵網）

指標①岩瀬

新湊

600

平成20年

400500200001000

600

平成21年

400500200001000

平成22年

600

400500少の割合は緩やかとなった）。な20000

お、これまでの調査結果では、

0100200CPUE に減少傾向が認められる

3000100200300

4月1日を1とした漁期の経過日数

年は、年間の漁獲量が少なくな指標①る（いわゆる不漁年）となる場

図1

漁期の経過日数と CPUE（漁獲量／1 曵網）の関係合が多い。
指標②

平成 20～22 年に漁獲物の中から毎月 400 尾ずつ体長測定を行い、月別の平均体長を求め、基準年（年間の漁獲量が高水準であった平成 16,17,19年の平均値）と比較したところ、漁期はじめの 4,5 月には漁獲物

指標②サイズの小型化が顕著であっ

図2

月別の漁獲物の平均体長（基準年との比較）た。
指標③

岩瀬沖の漁場付近に

H20年度

不明
雌
雄

1000500

おいて、5、8、11 月および翌年0

個体数/1,000㎥

1 月に調査船立山丸によりシロエビの採集を行い、体長組成や分布密度を調査した。いずれの年度も、体長 15～35 ㎜の小型群

515 25 35 45 55 65 75 85

H21年度

1000
5000（資源加入前の予備群）と体長560～75 ㎜の大型群（漁獲対象と15 25 35 45 55 65 75 85

平成22年5、8、11月もなる成熟群）の存在が確認さ1000れ、分布密度の年較差も 2～3500倍程度と小さく、大きな年変動05は認められなかった。

体長（mm）

指標③
図3

15 25 35 45 55 65 75 85

立山丸の採集調査による岩瀬の漁場付近における体長組成（平成 22 年度については、23 年 1 月の結果が含まれていない）

8
令和６年７月８日
ＰＴＡ役員の皆様
西条市立中川小学校
ＰＴＡ会長 伊藤 憲二
校長 合田 和彦

９月定例ＰＴＡ役員会の御案内
向暑の候、ＰＴＡ役員の皆様方におかれましては、ますます御清祥のこととお喜び申し上げます。平素よりＰＴＡ活動に御支援、御協力をいただき、ありがとうございます。
さて、標記の会を下記の要領にて開催いたします。御多用中のこととは存じますが、御出席いただきますよう御案内申し上げます。
記
１日時

令和６年９月４日（水）２場所

西条市立中川小学校

19:00～20:00

校長室

３ 内容
（１）ＰＴＡ会長挨拶（２）協 議ア 夏休みの反省○ 児童の生活全般について
イ 諸行事等の反省○ プール開放○ 市ＰＴＡ親睦球技大会○ 学団別児童生徒をまもり育てる会〇 中川地域未来塾
ウ 中川地区文化祭について（10 月 27 日）
エ 中川スマイルフェスティバル（11 月 13 日）
オ その他○ ２学期行事について

総務・生指部会長保体・学Ｐ部
総務・生指部学校会
長学校
学校（３）校長挨拶※※※

ＰＴＡ役員会後、第２回 150 周年記念事業準備委員会を行います。
今回の役員会もＰＴＡ本部役員さんと各部部長さんで実施します。何か御不明な点がございましたら学校までお問い合わせください。

ＰＴＡ連絡袋は、お子さんを通じて、必ず学校にお返しください。
連合宮城 2022 春季生活闘争
2.22 春季生活闘争勝利総決起集会アピール（案）

われわれは、本集会において『未来をつくる。みんなでつくる。』のスローガンのもと、2022 春季生活闘争を粘り強く闘い抜く決意を改めて確認した。
私たちの未来を変えることができるのは、私たち自身である。
コロナ禍は未だ収束を見ないが、20 年以上にわたる賃金水準の低迷や不安定雇用の増大、中間層の縮小など、傷んだくらしと雇用、そして労働条件をこれ以上放置することはできない。
この状況を打破するためには、経済成長や企業業績の後追いではなく、経済・社会の活力の原動力となる「人への投資」がカギとなる。すなわち、賃上げと働き方の改善によって、働く者の能力・意欲の向上と所得増をはかり、消費拡大を通じて経済の好循環を実現することで希望ある未来をつくる、「未来づくり春闘」である。
今こそ、私たち労働組合の出番である。すべての労働組合が要求し交渉することこそが、労働組合のない職場も含めすべての働く者の雇用・労働条件を引き上げ、社会全体の未来をより良いものにする。まさに「みんなの春闘」がいま、必要とされている。
「未来をつくる。みんなでつくる。」を合言葉に、「働くことを軸とする安心社会」に向けて舵を切ろう！
連合宮城結成から 30 年を超える月日が経過した。われわれは、先達が積み上げてきた春季生活闘争の流れを継承しつつ、将来基盤を築いていくためにも、組織内だけでなく、すべての働く者の処遇改善につながる「みんなの春闘」に果敢に挑戦していく。
「働くことを軸とする安心社会」を実現するため、連合本部、構成組織、地方連合会、各労働組合から職場に至るまで、総がかりで行動していこう。すべての働く者の「底上げ」「底支え」「格差是正」の実現こそが、日本社会の持続性を確保するための原動力である。組織の総力を結集し、最後の最後まで、ともに闘おう！

2 0 2 2 年 2 月 2 2 日
連 合 宮 城 2022 春 季 生 活 闘 争2.22 春季生活闘争勝利総決起集会
SPECIAL SEMINAR of IPDRE
Dr. Mesut Keser
International Winter Wheat Improvement Program (IWWIP),ICARDA-Turkey Office

Developing High Yielding Winter WheatVarieties for CWANA Region by Using Diverse
Germplasm
Date: March 25 (Fri), 2016 10:30-12:00
Place: Lounge, International Arid Lab in ALRCIWWIP is jointly supported by Turkey, CIMMYT andICARDA. Dr. Mesut Keser is the coordinator from ICARDA
side and is taking the leadership of winter wheat breeding
in CWANA region. You can learn the reality of wheatbreeding for food security in the arid regions.

Contact: Hisashi Tsujimoto
Arid Land Research Center
Tottori University
TEL: 0857-21-7213
Mail: tsujim@alrc.tottori-u.ac.jp
星井町地区体育協会 平成２９年度事業報告
１．⑴． 会

長 柳瀬義秋⑶．理 事 長 立 花 越 郎⑵．副 会 長 赤 尾 浩 三 ・ 渡 瀬 昌 幸 ・ 飯 沼 恵 子⑷．副 理 事 長⑸．体育専門委員 吉 本 勝 冶

八川 伸也・ 舟崎裕 二⑹．連絡責任者 大 坪 敦 子

２．活動目標スポーツ活動を通じ、地区住民の親睦や健康と体力の維持増進を図り、特に高齢者が家にこもらない生活を目標にする。
３．平成２９年度事業報告
大会

名実 施 日

実施場

役員研修会

４月 ９日

塩の千本桜

ふれあい住民大運動会

９月２４日

中央小学校グラウンド

所

優 勝

次 勝

中野新町

小 泉 町

1・2・丁目ボウリング大会

１１月２６日立山グランドボウル

小 泉 町★オーバードホール見学会 ４月２日 オーバードホール ３０名★春のミニ歩こう会 ４月９日（日） 塩の千本桜 ５０名参加★地区早朝ウォーキング 年５回 地区周辺
★地区ふれあい納涼祭 ８月５日 (旧)星井町小学校体育館★夏休み思い出作りキャンプ ８月２６日（土）～２７日（日） 浜黒崎キャンプ場★ふれあい歩こう会 １０月１５日（日） 夢の平コスモスウオッチング ６０名★デスコン講習会 １０月２０日 （旧）星井町体育館★ふれあい住民ボウリング大会 １１月２６日 立山グランドボウリング場★雪を楽しむ会 ３０年１月２８日（日）大山町粟巣野スキー場 ２５名
夢の平

山 王 町

浜黒崎キャンプ場

粟巣野スキー場

５．特記事項
本年度は、地区社会福祉協議会と歩くことを重点に早朝ウォーキングを６回開催した。毎回、地区センターを起点に午前７時～８時頃まで 小１時間朝の空気を吸いながら、話をしながら周辺を歩いた。毎回 ２０～３０人の住民が参加。今後も定着を図りたいと思っている。

星井町地区体育協会 平成 30 年度事業計画
１． ⑴． 会長 柳瀬義秋⑶．理 事 長 立 花 越 郎⑸．体育専門委員⑵．副 会 長 赤 尾 浩 三・渡 瀬 昌 幸 ・ 飯 沼 恵 子⑷．副 理 事 長 八 川 伸 也 ・舟 崎 裕 二

吉 本 勝 治 ⑹．連絡責任者 大 坪 敦 子

２．活動目標スポーツ活動を通じ、地区住民の親睦や健康と体力の維持増進を図り、特に高齢者が家にこもらない生活を目標にする。

３．主な活動計画
４月 8 日（日） 「役員全体研修会」 朝日町舟川 ５０名参加
５月 13 日（日） 「早朝ウォーキング」 地区周辺を１時間程歩く ２０名参加
６月 10 日（日） 「早朝ウォーキング」 地区周辺を１時間程歩く
７月 8 日（日） 「早朝ウォーキング」 地区周辺を１時間程歩く
８月 4 日（土） ふれあい納涼祭 （旧）星井町小学校体育館周辺
８月 25 日（土）～26 日（日）夏休み思い出作りキャンプ 浜黒崎キャンプ場
９月 9 日（日） 「早朝ウォーキング」 地区周辺を１時間程歩く
９月 23 日（日） ふれあい住民大運動会 中央小学校グラウンド
10 月 14 日（日） ３世代ふれあい歩こう会 行先未定
11 月 25 日（日） ふれあい住民ボウリング大会 立山グランドボウル
31 年１月 27 日（日） ふれあい雪を楽しむ会 粟巣野スキー場

４．その他の特記事項
今年は特に歩いて健康づくりに繋げることに、主眼をおいて活動する。
合併

公告
平成１８年８月１日

株主及び債権者各位
新潟県新潟市清水４５０１番地１
株式会社 コ メ リ
代表取締役会長 捧賢 一

当会社(甲)は合併により株式会社ブリージーグリーン(乙、本店所在地 : 新潟県新潟市清水４５０１番地１) の権利義務全部を承継して存続し、乙は解散することにいたしましたので、公告いたします。
効力発生日は平成１８年１０月１日であり、この合併は会社法第７９６条第３項に基づき株主総会決議を経ずに決定しております。
また、甲は乙の全株式を所有していますので、この合併による甲の新株式の発行及び資本金の額の増加はいたしません。
つきましては
1. この合併に反対の株主は、本公告掲載の日から２週間以内に書面によりその旨お申し出ください。
2. この合併に対し異議ある債権者は、本公告掲載の翌日から１箇月以内にお申し出ください。
なお、両社の最終貸借対照表の開示状況は次のとおりです。
(甲) 証券取引法による有価証券報告書提出済(乙) 掲載紙 官報
掲載の日付 平成１８年６月１４日
掲載頁 １２０頁(号外第１３６号)
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going to be a major security concern in 2017. IoT devices are becoming increasingly prevalent in our world. They provide
improved convenience and added value for people and the businesses that supply them. It is therefore important to make sure
IoT devices are secured appropriately. Most companies are currently still considering IoT security. Unfortunately, some IoT
devices are not secure. They contain information that could be used for malicious purposes. According to the global threat
index, there will be approximately 40 million new malware threats in 2017, with 50% of them targeting Android. Attacks
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never realised that Van Gogh's Sunflowers was about his failed suicide attempt! @artnet This is another one from the photoshoot I did for the new issue of The Statesman. I find it funny how people start to look like famous figures when they have thosekind of pictures in the paper! ? @mstellocow I'm so proud of @katieattkisson! She's interviewing the first Female president inUS History! Can't wait to see what she says! @cbsnews Please rate this video! 82157476af

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職場実習及び実戦実習実施要領の制定について
発出年月日：平成 27 年６月 15 日
文書番号：沖例規教第１号／務第８号／監第１号／学第１号／生企第４号／地第２号／刑企第５号／交企第３号／備一第２号
公表範囲：概要
改正 平成 29 年 10 月 10 日沖例規教第５号／学第４号 令和３年３月 18 日沖例規教第１号／学第１号

採用時教養期間中の実習については、これまで職場実習及び実戦実習実施要領の制定について（平成 17 年４月１日付け沖例規教第３号ほか。以下「旧要領」という。）により実施してきたところであるが、この度、旧要領に定める職場実習実施要領及び実戦実習実施要領の両要領を整理統合するとともに内容の見直しを行い、別添のとおり「職場実習及び実戦実習実施要領」（以下「新要領」という。）を制定し、平成 27 年６月 15 日から実施することとしたので、平成 27 年４月１日以降に採用された巡査に対する職場実習及び実戦実習については、新要領に基づき、効率的かつ効果的に推進されたい。
なお、旧要領は、平成 26 年度中に採用された巡査に対する採用時教養が修了する平成27 年 12 月 31 日付けで廃止する。
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使用上の注意●この商品は、口に入れられる程度の温度（約 60℃）のものであれば入れられます。
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●この商品は直火では使用できません。ガスコンロなどの直火に直接載せると燃える可能性があります。
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は く り●蒸気殺菌装置付高温食器洗浄機などの使用はできません。塗装の剥離や変色を起こします。
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女性の活躍に関する情報公表① 採用した労働者に占める女性労働者の割合＜プロパー社員＞
・採用期間：2021 年 1 月～2021 年 12 月
・採用女性労働者の割合：66.7%＜派遣社員＞
・2021 年 12 月末時点 派遣社員 ※勤務開始日 2021 年 1 月 1 日以降
・女性労働者の割合：96.2%② 男女の平均継続勤務年数の差異＜プロパー社員＞
・経営総合職
女性：14.75 年

男性：7.41 年

・人財営業職、業務企画職
女性： 3.32 年

男性：1.57 年

・事務職
女性： 8.08 年(全体) 女性： 7.03 年

男性：‐（該当者なし）
男性：5.35 年（平均継続勤務年数の男女比：131%）
2024 年 7 月 18 日
各位会 社 名 コムシード株式会社
代表者名 代表取締役社長 CEO 塚原 謙次
コード番号3739・名証ネクスト市場
問合せ先
経営管理部長 大久保 泰夫（TEL 03-5289-3111）

当社子会社プロジェクトにおける不明瞭な情報の拡散についての注意喚起

当社は、子会社である株式会社 HashLink が運営する GameFi プロジェクト「UNIVERSALSTALLION」に関連した当社グループの業績に関して、架空の情報を含め、不明瞭な情報が拡散する恐れがあることを受け、下記の通り状況をご説明いたします。
記
昨日、当社子会社である株式会社 HashLink は、同社が運営する GameFi プロジェクト「UNIVERSALSTALLION」のの公式 X において生配信でゲームバランス調整についてのご説明を実施しております。その中で、一部不確定情報を含む曖昧な内容であったため、ステークホルダーの皆様に誤解を与えかねない状況となっておりました。
現在の状況は下記のとおりです。
1. 不明瞭な情報が拡散されるに至った背景
先月 6 月 20 日にサービスを開始したブロックチェーンゲーム「UNIVERSAL STALLION」において、暗号通貨と交換できるゲーム内通貨「クリスタル」排出量が、当初想定を上回るペースで推移しているという事象があります。
当該プロジェクトの運営チームは、クリスタルの排出に関するゲームバランス設計に問題があったとし、関連するパラメータ等の調整を 7 月 11 日に実施いたしました。しかしながら、クリスタルの排出率に関する問題は完全には解決しておらず、追加でバランス調整を実施することを、昨日の AMA（生配信）にてお知らせいたしました。
その際に、クリスタルの排出量が現在のペースにて当面継続したと仮定した場合、ゲーム自体の運営が立ちいかなくなってしまう可能性があるということをお伝えしておりましたが、その架空の推定数値のみがクローズアップされて拡散される状況が確認されております。
そうした最悪なケースを想定した状態とならないための対策として、ゲームバランス設計の不備に伴う対策を現在進行中であり、あわせてゲーム設計の見直し及び改修を進行しております。したがいまして、一部SNS 等で拡散されている損失額については、当初のゲーム設計のままの状態において当面継続した場合に起こり得る最悪のケースを想定した架空の数値であり、確定された損失である事実はございません。
2.今後について「UNIVERSAL STALLION」につきましては、現在多くのユーザ様にご利用いただけており、ゲーム内の各種指標についても、継続率をはじめとして、当初想定の範囲内で推移しており、当社グループとしても引き続き力を入れて運営していく所存です。
以上