パートタイム労働者についても労働基準関係法令が適用されます。
解雇の予告母性保護等パートタイム労働者を解雇する場合は、少なくとも 30 日前に予告するか、30 日分以上の平均賃金を支払わなければなりません。
（労働基準法第 20 条）

女性のパートタイム労働者に対し、労働基準法に基づき危険有害業務の制限や産前産後の休業等の母性保護措置を講じなければなりません。（労働基準法第 64 条の２、64 条の３、65 条）

退職時等の証明健康診断

パートタイム労働者が退職した場合で、退職の事由等について証明書を請求した場合は、遅滞なく交付しなければなりません。（労働基準法第 22 条）

常時使用するパートタイム労働者に対して、以下の健康診断を実施しなければなりません。（労働安全衛生法第 66 条）

割増賃金の支払①雇入時及び１年以内ごとに１回の健康診断②深夜業等の業務または一定の有害な業務に従事する場合の当該業務への配置替えの際及パートタイム労働者に所定労働時間を超えて労働させた場合はその超えた時び６か月以内ごとに１回の健康診断間について所定の賃金を、法定労働時間を超えて労働させた場合や法定休日及び深夜に労働させた場合には法定の率で割り増しした額の賃金を支払わなければなりません。
（労働基準法第 37 条）

最低賃金
パートタイム労働者に対しては、最低賃金法に基づき定められた地域別・特定（産業別）最低賃金額以上の賃金を支払わなければなりません。
（最低賃金法第４条）

有期労働契約により雇用されるパートタイム労働者については、（１）「労働契約法」、（２）「労働基準法」、（３）「有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準」等により、雇止め等によるトラブルを防止してください。
（１）労働契約法
契約期間中の解雇等に関するルール（第 17 条）
有期労働契約により雇用されるパートタイム労働者を解雇する場合、やむを得ない事由がある場合でなければ、契約期間の途中で解雇することはできません。
また、パートタイム労働者の契約期間について、必要以上に短い期間を定めることにより、その労働契約を反復して更新することのないよう配慮してください。

有期労働契約についての３つのルール① 無期労働契約への転換︓有期労働契約が繰り返し更新されて通算５年を超えたときは、労働者の申込みにより、期間の定めのない労働契約（無期労働契約）に転換されます。
② 「雇止め法理」の法定化︓一定の場合には、使用者による雇止めが認められないこととなる
最高裁で確立した判例上のルールが法律に規定されました。
③ 不合理な労働条件の禁止︓有期契約労働者と無期契約労働者との間で、期間の定めがあることによって、不合理に労働条件を相違させることは禁止されています。

（２）労働基準法
労働契約締結時の労働条件の明示（第 15 条）
労働契約の締結時に、契約期間とともに「期間の定めのある労働契約を更新する場合の基準」も書面の交付によって明示しなければなりません。
【明示すべき内容の例】① 更新の有無について② 更新の基準について・自動的に更新する
・契約期間満了時の業務量により判断する ・労働者の能力により判断・更新する場合があり得る ・労働者の勤務成績、態度により判断する ・会社の経営状況により判断
・契約の更新はしない
・従事している業務の進捗状況により判断する雇止めの予告パートタイム労働者に対しては、その所定労働日数等に応じ、下表の法定の年次有給休暇を与えなければなりません。
（労働基準法第 39 条）

30時間未満～ 短時間労働者を雇用されている事業主の皆様へ（３）有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準（平成 15 年厚生労働省告示第 357 号）

年次有給休暇

１年間の所定労働日数（週以外の期
週 所 定週 所 定間によって労働日労働時間労働日数数が定められている場合）
30時間以上期間の定めのある労働契約により雇用されるパートタイム労働者について雇入れの日から起算した継続勤務期間の区分に応ずる
年次有給休暇の日数
６か月

１年
２年
３年
４年
５年
６年
６か月 ６か月 ６か月 ６か月 ６か月 ６か月

10日

11日

12日

14日

16日

18日

20日

８日

９日

10日

12日

13日

15日

９日

10日

11日

５日以上

217日以上４日

169日～216日

７日３日

121日～168日

５日

６日

８日

２日

73日～120日

３日

４日

５日

１日

48日～72日

１日

２日

６日

７日

有期労働契約（３回以上更新し、または雇入れの日から１年を超えて継続して勤務している労働者に係るものに限ります。
）を更新しない場合には、少なくとも契約の期間の満了する日の 30 日前までに、その予告をしなければなりません。

雇止めの理由の明示
雇止めの予告後にパートタイム労働者が雇止めの理由について証明書を請求した場合は、遅滞なくこれを交付しなければなりません。雇止めの場合にパートタイム労働者から請求される場合も同様です。
明示すべき「雇止めの理由」は、契約期間の満了とは別の理由とすることが必要です。

契約期間についての配慮
有期労働契約を１回以上更新し、かつ、１年を超えて継続して雇用しているパートタイム労働者との契約を更新しようとする場合は、契約の実態及びそのパートタイム労働者の希望に応じて、契約期間をできる限り長くするよう努めなければなりません。

～

パートタイム労働者の適正な労働条件の確保のために労働条件の明示

就業規則の作成

労働基準法第 15 条

労働基準法第 89 条

パートタイム労働者を雇い入れた場合は、契約期間、有期労働契約を更新する場合の基準（有期労働契約で雇用する場合。）、就業の場所及び業務、労働時間等、賃金、退職に関する事項について、書面の交付により明示しなければなりません。

パートタイム労働者を含めて常時 10 人以上の労働者を使用する場合は、就業規則を作成し、労働基準監督署長に届け出なければなりません。就業規則を作成・変更する場合は、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合はその労働組合、それがない場合には労働者の過半数を代表する者の意見を聴かなければなりません。

上記に加え、パートタイム労働法では以下の事項が定められています。
パートタイム労働法第６条

パートタイム労働法第７条

パートタイム労働者を雇い入れた場
合は、上記の事項に加え、●「昇給の有無」●「退職手当の有無」●「賞与の有無」●「相談窓口」
について、文書の交付等により明示しなければなりません（※）
。

パートタイム労働者に適用される就業規則※ 違反した場合は、10 万円以下の過料が課せられる場合があります。

労働条件の明示に当たり、中面の労働条件通知書を活用してください。

を作成・変更する場合は、パートタイム労働者の過半数で組織する労働組合がある場合はその労働組合、それがない場合はパートタイム労働者の過半数を代表する者の意見を聴くように努めなければなりません。

過半数を代表する者とは、①管理監督者に該当しないこと、②投票・挙手等の民主的な手続により選出された者であること、のいずれにも該当する必要があります。

３日

労働基準法等に関するお問い合わせは最寄りの労働基準監督署へ（H29.2）

厚生労働省 都道府県労働局 労働基準監督署

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