CSR報告書 2012
〒672- 8677 姫路市飾磨区中島3007番地【お問い合わせ先】
総務部CSR・法務グループ
TEL.（079）235 - 6016

FAX.（079）234 - 8571

E-mail：csr@himeji.sanyo-steel.co.jp●この報告書の内容はインターネットでもご覧いただけます。

http://www.sanyo-steel.co.jp/

適切に管理された森林からの木材を原料とした、Forest Steｗardship Council®（森林管理協議会）
から認証を受けた紙を使用しています。

ＶＯＣ（揮発性有機化合物）
成分を1%未満に抑えた植物油インキを使用しています。

「信頼の経営」を実践する

目次

会社概要

2

会社概要

3

山陽特殊製鋼の事業

山陽特殊製鋼グループは高清浄度鋼製造技術をベースに、開発、品質、安定供給などの面で市場からの高い信頼を獲得する「高信頼性鋼」を提供しています。

社会で活躍する「高信頼性鋼」
環境に優しい「電気炉製鋼法」

CSR報告書

5

ごあいさつ

7

山陽特殊製鋼グループの目指すCSR経営

8

マネジメントコンプライアンス
コーポレート・ガバナンス

本社・工場全景

商

社会からの信頼
11

2012

創

業

1933年
（昭和8年）11月10日

設

立

1935年
（昭和10年）1月11日

者

代表取締役社長

代

表

INDIA

資

本

事

業

4月1日から翌年3月31日まで

所 【本社・工場】
兵庫県姫路市飾磨区中島3007番地
【その他】

武田 安夫

東京支社／大阪支店／名古屋支店／
広島支店／九州営業所

連結 2,865名（2012年3月31日現在）

従 業 員 数

経済的使命

インドで拠点を充実。
新興国需要に対応

事 業 年 度山陽特殊製鋼株式会社
Sanyo Special Steel Co., Ltd.

号

特殊鋼鋼材、特殊材、素形材の製造・販売など主要な事業内容

20,182百万円（2012年3月31日現在）

金

主な関係会社（子会社・関連会社）（2012年3月31日現在）
社会的使命

SANYO SPECIAL STEEL U.S.A., INC.（米国）
特殊鋼製品などの輸入・販売

小学生に向けて
工場見学会を開催

Advanced Green Components, LLC（米国）

寧波山陽特殊鋼製品有限公司（中国）

特殊鋼製品の加工〈素形材関係〉

特殊鋼製品の加工・販売〈素形材関係〉

山陽特殊鋼貿易（上海）有限公司（中国）中国における特殊鋼製品の販売などにかかわる業務

13

お客様からの信頼

16

取引先の皆様からの信頼

16

株主・投資家の皆様からの信頼

17

地域社会からの信頼

19

サントク精研株式会社（千葉県市原市）
特殊鋼製品の加工・販売

Sanyo Special Steel India Pvt. Ltd.
（インド）
インドにおける特殊鋼製品の販売などにかかわる業務

陽鋼物産株式会社（大阪府大阪市）
特殊鋼製品、製鋼原料、諸資材などの売買

SKJ Metal Industries Co., Ltd.（タイ）

山特工業株式会社（兵庫県姫路市）

特殊鋼製品の加工・販売

特殊鋼の加工、
機械設備のメンテナンス

山特テクノス株式会社（兵庫県姫路市）

従業員からの信頼

特殊鋼の加工サントクテック株式会社（兵庫県姫路市）
特殊鋼製品の加工〈素形材関係〉

環境活動での信頼■編集方針
本報告書は、当社の社会性報告と環境報告を中心に、一部関係会社の取り組みを記載し、「CSR報告書」として編集、発行しています。
■参考ガイドライン
本報告書の記載については、
環境省「環境報告ガイドラ
イン2007年版」、
ISO26000を参考にしています。
■対象範囲
原則として当社単独の活動を中心に記載していますが、
一部関係会社の取り組みについても記載をしています。

ます。
ただし、
一部、
対象期間外の情報を含みます。

発

特殊鋼製品の加工・販売

情報システム構築・運用・コンサルティング

サントク保障サービス株式会社（兵庫県姫路市）

経済的使命

新製品・新設備で省エネ・創エネに
さらに貢献
社会的使命

節電対策を継続して実施

行：2012年9月

売上高（連結）経常利益（連結）

当期純利益（連結）

（百万円）

（百万円）

（百万円）

200,000

15,000171,800
159,512

168,422 162,734
150,000

95,516

100,0001

山陽特殊製鋼 CSR報告書 2012

素形材事業

10,995
10,000
4,799

5,000

0

07

08

09

10

11
（年度）

△5,000

4.1%

その他

0.0%

6,407

2011年度

0△1,022△2,584△3,63229 環境マネジメント
32 環境保全活動

7,822

7,232

特殊材事業

9.7%

5,000

0

総務部CSR・法務グループ
環境管理部

売上高構成比率（連結）15,00013,395

12,98010,00050,000

発行部署：山陽特殊製鋼株式会社

本報告書は年次報告として、毎年発行する予定です。

サントクコンピュータサービス株式会社（兵庫県姫路市）

警備業、施設管理などのサービス業務

27

■対象期間
2011年4月から2012年3月までを対象期間としてい

P.T.SANYO SPECIAL STEEL INDONESIA（インドネシア）

07

08

09

10

11
（年度）

△5,000

07

08

09

10

11

鋼材事業

86.2%

（年度）

山陽特殊製鋼 CSR報告書 20122

山陽特殊製鋼の事業社会で活躍する「高信頼性鋼」

環境に優しい「電気炉製鋼法」

特殊鋼メーカーとして、軸受用鋼をはじめ、構造用鋼、ステン

山陽特殊製鋼では、「電気炉製鋼法」による生産を行ってい1933年の創業以来、山陽特殊製鋼は強度、硬さ、熱に対する耐性などの特性を鋼に持たせた特殊鋼を生産してきレス鋼、工具鋼、超合金など、幅広い製品を供給。これらは、ます。使われる主な原料は、廃車や工場などから出る鉄ス

ました。国内シェアNo.1の軸受鋼をはじめ、当社の製品は社会のさまざまな場面で使用されています。主原料「高信頼性鋼」として自動車や鉄道、建設機械やエレクトクラップ。できあがった製品は、再び自動車などの素材としに鉄スクラップを使用する、環境に優しい資源循環型の事業を展開しています。

ロニクス製品、情報通信機器などさまざまな産業分野で、社て使用されるため環境に優しく、資源循環型社会の構築に

会に必要不可欠な製品の素材として活かされています。

貢献しています。

工場・プラント・発電所に鍛造プレス用金型、高級プラスチック用金型、ダイカスト用金型、ロール、工具など

工具鋼

射出成形機用スクリューなど

粉末ハイス

超耐食用管、
海水淡水化用管、熱交換器用管など

ベアリング、
直動軸、ボールねじなど

火力・ごみ焼却発電ボイラ用鋼管、廃熱回収用鋼管

軸受用鋼

ステンレス鋼管

高合金管

自動車に
トランスミッションギア、
シャフト、エンジン部品、
クランクシャフト、コンロッドなど

テレビに

建設機械に

電線に

風力発電に

HDDレコーダー
磁気ヘッドなど

ギア、
シャフト、
シリンダー、
スプロケット、旋回装置など

高圧送電線用
高強度インバー合金

ベアリング

構造用鋼

粉末成形品

軸受用鋼

駆動部品などベアリングなど

構造用鋼

構造用鋼

金属粉末

宇宙探査機に

軸受用鋼

軸受用鋼

構造用鋼

耐熱鋼

排気ガス熱交換器用ろう材

軸受用鋼

金属粉末

構造用鋼

エンジンバルブ

船舶にボルト、ギアなど

吸排気バルブなど

シャフト、ボルトなど

プロペラシャフトなど

耐熱鋼

構造用鋼

ステンレス鋼

超合金

高合金線

道路に
路盤材、
アスファルト骨材など

鉄道・新幹線に

パソコンに
OA機器用モーターシャフト、
スリーブなどステンレス鋼ビルにボルト

免震システム

構造用鋼

軸受用鋼

電気炉スラグ製品

ベアリング

ロボットに

軸受用鋼

駆動部品など山陽特殊製鋼

医療分野に

軸受用鋼

歯科治療器具（ハンドピース）
用部品

構造用鋼

ステンレス鋼の製品群
携帯電話に
電磁波吸収体

金属粉末

素形材

粉末成形品

金属粉末

軸受用鋼
棒

構造用鋼
工具鋼

鋼

管

ステンレス鋼

線

材

耐熱鋼
超合金

3

山陽特殊製鋼 CSR報告書 2012

鋼

鍛延棒鋼
電気炉スラグ製品

山陽特殊製鋼 CSR報告書 20124

ごあいさつ企業となることをCSRの基本としています。
なかでも、ものづくり企業である当社にとって従業員の「安全と健康」
は事業経営の大前提です。一人ひ

高機能かつ環境に配慮した製品の開発 ・ 提供を通じて
低炭素社会の進展に貢献します。

とりが安心して働くことができる職場をつくるため

2011年3月に発生した東日本大震災に端を発すに、協力会社も含めた安全体感研修や、健康管理にる電力供給不足問題は長期化の様相を呈し、日本で継続的に取り組んでいます。

事業経営する全ての企業は節電という深刻な課題に「高信頼性鋼の山陽」のまた、従業員一人ひとりが法令はもとより、社会直面しています。当社は「環境に優しいモノづくりののルールや秩序を順守し、自律的に行動すべく、研追求」
を中期経営計画の重点施策のひとつに掲げ、ブランド力の更なる向上による修や制度を充実させ、「コンプライアンス」を推進し省エネ ・ 創エネにつながる製品を開発、需要家に提ています。

供しています。2011年秋には、風力発電機などに使用される大型ベアリングなどの市場への対応を加

ステークホルダーの皆様から期待される
経済的 ・ 社会的使命を果たしています。
山陽特殊製鋼株式会社
代表取締役社長

武田 安夫
経営理念の「信頼の経営」を軸に、CSR活動を進めています。
2012年6月28日をもちまして、山陽特殊製鋼株式会社の代表取締役社長に就任いたしました。
私は2005年から2年間、新日本製鐵株式会社の5

企業価値の増大せん

せん◇ 技術先進性の拡大 先の先へ
◇ 国際競争力の更なる強化

し、稼働を開始しています。

◇ 当社各部門（営業・技術・生産）

また、当社自身の節電 ・ 省エネルギー化にも引き及びグループ会社の更なる2011年度を初年度とする第8次中期経営計画の続き取り組んでいます。照明の消灯や空調の温度連携強化による総合力の向上

重点施策として掲げた「新興国の需要拡大や低炭素調整の徹底など継続的な節電を実施するとともに、社会の進展に伴う需要構造の変化の把握と的確な2011年夏にはクールビズに対応した女性用夏服を商品開発 ・ 市場投入」
は、当社の経済的使命のひとつ

導入するなど、新たな施策も取り入れています。

新興国経済の勃興による世界経済の多極化や低炭素化社会の進展による需要構造の変化であると認識しています。2012年1月に、近年めざ

さらに、2012年7月からは、第二製鋼工場に続き、第等を危機と同時にチャンスとも捉え、非価格競ましい経済発展を遂げつつあるインドに、当社製品

一製鋼工場でも連続鋳造設備を本格稼働させました。
こ

争力をより一層高め、その上でコスト競争力ののマーケティング、販売、情報収集などを行う現地法

れは従来のインゴット鋳造設備に比べて生産効率が良い

強化も同時に図ることにより、国際競争力のある人 とし て、「Sanyo Special Steel India Private

ため、省エネルギー化をさらに推進することができます。

企業体質の確立を目指す。

Limited」
を設立し、同年4月に営業を開始しました。

これをもって、将来の利益成長への確かな道

本拠点を通じて、インドおよび近隣諸国のニーズを的確かつ迅速に把握し、グローバルにビジネスを展開する需要家に、現地ニーズにマッチした高品質な特殊鋼製品を提供していきます。

当社への「信頼」を高めるべく、CSR活動において「夢サイクル」を循環させていきます。

また、2011年度は、社会的使命のひとつとして、私の好きな言葉に「夢サイクル」
があります。
「夢のがあります。その際、技術集積度が非常に高い日本

小学生を対象とした工場見学会を初めて開催しましある人は目標がある。目標のある人は実行がある。

の特殊鋼は、将来発展するポテンシャルが大きく、また。これは事業をさせていただいている地域の皆様

実行のある人は結果がある。結果のある人は反省がすます需要が拡大していく分野であると感じました。

に感謝の気持ちを込めて、「子どもたちの育成を支援ある。反省のある人は対策がある。対策のある人はそして今、新興国の勃興による世界経済の多極化がして地域の役に立ちたい」との思いから始めたもの

夢がある。
」というものです。これは、強い目的意識を進むなかで、それは加速度を増して現実のものとなです。

持ち、計画を立てて実行することで、夢が実現するとそのほか、地域文化振興への寄与を目的として、いうことを表しています。

事業経営を行う限り、収益を上げることは重要で

財 団 法 人 山 陽 特 殊 製 鋼 文 化 振 興 財 団 を 通じた

従業員一人ひとりが「自分の仕事、行動を通じて社会すが、それ以前に社会の一員であることを十分自覚

ニュー・イヤー・コンサートや文化講演会などを定に貢献していく」という思いで業務に取り組むとともに、し、高い倫理観をもって企業としての社会的責任

期的に開催しています。今後はさらに、当社本社が

CSR活動においても「夢サイクル」
を循環させること（CSR）を果たすことが、企業には求められています。

ある兵庫県姫路地区のものづくりを支援することを「信頼」
を一層高めていきたいと思います。
で、当社への当社はそのことを肝に銘じ、経営理念として「信頼の目的に、大学などの研究機関への助成金交付など経営」
を掲げています。誠実 ・ 公正 ・ 透明な企業経も行います。

本報告書を通じて、私たちの活動内容をご理解い営を実践し、経済的使命 ・ 社会的使命を果たすこと

ただき、一層のご支援とご助言を賜りますようお願い

で、あらゆるステークホルダーから
「信頼」
を得られる

申し上げます。

山陽特殊製鋼 CSR報告書 2012

■ 経営基本方針

速させるべく、5,000トン自由鍛造プレス機を新設

室蘭製鐵所長として、特殊鋼の製造に携わった経験

りつつあります。

第8次中期経営計画（2011年度〜2013年度）

筋をつける。また、事業基盤をより強固なものとするための諸施策や、健全な財務体質を維持した上での成長戦略の推進は従来通り実施する。
■ 重点施策1）新興国の需要拡大や低炭素社会の進展に伴う需要構造の変化の把握と的確な商品開発 ・ 市場投入
2）適正なマージンの確保
3）非価格競争力の更なる強化
4）需要構造の変化に対応しうる
上方弾力性の確保
5）環境に優しいモノづくりの追求
6）持続的成長を実現するための人材育成

山陽特殊製鋼 CSR報告書 20126

山陽特殊製鋼グループの目指すＣＳＲ経営
山陽特殊製鋼グループは経営理念「信頼の経営」の実践を通じて、
誠実・公正・透明な企業経営を推進するとともに、経済的使命、社会的使命を果たすことで、あらゆるステークホルダーからの信頼の獲得と、社会との持続可能な関係の構築と成長を目指しています。

経営理念

マネジメントコンプライアンス
山陽特殊製鋼グループでは、
コンプライアンス経営を支えていく体制の整備や教育の実施などに取り組んでいます。

コンプライアンス方針・体制

信頼の経営

コンプライアンス体制図

企業活動の根幹を成すルールとして、企業としてとるべき行動規範を定めた「企業行動指針」
を策定しています。
さらに、「企業行動指針」に基づき事業活動のなかでCSR経営順守すべき 行動の手引き として「行動基準」を、コンプ

誠 実 ・ 公 正 ・透明な企業経営の推進

ライアンス（法令等の順守）を徹底するための制度・仕企業行動倫理特別委員会
委員長：企業倫理担当役員（総務部を総括または担当する役員）
委 員：副社長、専務、常務、取締役、国内関係会社社長、総務部長、監査部長、および委員長の指名する者

組みとして「企業行動倫理規程」
を定めています。
通報制度：ヘルプライン● 環境経営の推進● コンプライアンス経営の推進● 社会貢献活動の推進
企業行動倫理特別委員会の設置

経済的使命を果たすためのCSR活動

社会的使命を果たすためのCSR活動

企業倫理相談窓口

コンプライアンスの方針や、その方針に基づく具体的（総務部長、CSR・法務グループ長、顧問弁護士）

な方策を審議する場です。

高品質の特殊鋼製品を安定的に供給することを

資源循環型社会の構築と環境保全、健全な文法令などを逸脱している状態や行為、またはその恐れ通じて市場からの信頼を獲得し、その結果得ら化の振興などに注力し、社会との共生を図るこがある場合に、実態調査や改善策の審議などを行います。

れる適正な利潤を源泉に社会への還元を行い、とを通じて企業ブランドイメージの向上を目指

企業の持続的発展と豊かな社会の創造を目指します。

国内関係会社社長
企業倫理担当役員

通報制度の設置します。

コンプライアンス違反の未然防止と再発防止のため

各社相談窓口に、通報制度「ヘルプライン」を設置しています。
このヘルプラインは、法令、社会規範、社則などに

通

報

者

照らし、コンプライアンス違反と思われる状態 ・ 行為が認められる場合、またその恐れがある場合に、その情報をいち早く把握し、迅速かつ適切な対策を講じることにより不祥事の発生を未然に防ごうとするものです。
経済的使命
経済的使命

・ 品質向上への持続的取り組み
・ CS活動の推進

・ 取引関連法規の順守

・ 環境配慮型製品の開発

社会的使命

・ 環境に配慮した調達活動

・ 鉄鋼に関する技術・研究の振興

・ 環境保全に向けた取り組み

一般社団法人日本経済団体連合会が10月を企業倫
理月間と定めていることを受け、当社でも10月を企業

・国内・海外地域の活性化

お客様

社会的使命

取引先

倫理月間とし、コンプライアンス意識のさらなる浸透と向上を図っています。

・ボランティア・文化振興への支援活動

2011年度は、10月にコンプライアンス講演会※や、
コンプライアンス情報交換会 ※を開催するとともに、地域社会

コンプライアンス関連書籍を配布しました。

環境活動での信頼

社会からの信頼株主・投資家従業員

経済的使命
・ 財務情報の適切な開示

社会的使命
・ 株主 ・ 投資家とのコミュニケーション

7

コンプライアンス意識向上のための具体的取り組み
企業倫理月間の設定

社会的使命

社会的使命
経済的使命

経済的使命

山陽特殊製鋼 CSR報告書 2012

※詳細は、9p「コンプライアンス教育の実施」をご覧ください。

企業倫理月間の社内告知

経済的使命
・ 公正で透明性の高い人事制度の導入

社会的使命
・ 働きやすい職場環境の整備

山陽特殊製鋼 CSR報告書 20128

マネジメントについての意識と知識の向上に努めることの重要性を、

監査方針を策定し、この方針に基づいて随時実施されて会計監査については、監査役と会計監査人との協議を

身近な具体例を交えながら紹介していただきました。

います。監査は、取締役の職務執行だけでなく、内部統経て監査方針が策定され、この方針に基づいて実施されほかにも、コンプライアンスに関するテーマ別の研修制面におけるリスク管理やコンプライアンスなどを対象ています。また、監査役が会計監査人から会計監査にかを行っています。また、各部署および関係会社では、1に幅広い視点から行われ、その結果を踏まえて、代表取かる報告・説明を受ける場を随時設けており、監査役と2011年8月には、ジョーンズ・デイ法律事務所シニ

年を通じさまざまなテーマに基づき学習・意見交換を締役および必要に応じてほかの執行部門に対して監査意

会計監査人が連携して監査にあたることとしています。

ア･アドバイザーの山田昭雄氏を招き、「『独禁法違反とするコンプライアンス情報交換会を実施しています。

見が表明されています。なお、当社は監査体制の一層のまた、内部監査については、監査部が年度ごとに内部

̶独禁法コンプ
企業リスク』
および『グローバルなM＆A』

強化を目的として、常任監査役制度を採用しています。

監査計画を策定し、この計画に基づいて業務担当部門

ライアンスの徹底を̶」と題した講演会を開催しました。

また、社外監査役のうち1名を、株式会社東京証券取引および子会社における業務執行状況を対象に実施して講演会は、独占禁止法および世界規模でのM&Aについ所の定めに基づく独立役員として指定しています。

います。

コンプライアンス教育の実施
山陽特殊製鋼グループはコンプライアンス意識を向上させるため、講演会やeラーニングによるコンプライ
アンス教育、各種研修などを行っています。

ての2部構成で、幅広い情報を紹介していただきました。

コーポレート・ガバナンスおよび内部統制の仕組み（2012年6月28日現在）

10月には、弁護士法人中央総合法律事務所の小林章博
弁護士を招き、「具体的事例から学ぶコンプライアンス」

株主総会と題した講演会を開催しました。コンプライアンス違反に軽重は関係のないことや全従業員がコンプライアンス

山田 昭雄氏

小林 章博氏
選任・解任

選任・解任

選任・解任

適正な業務遂行を確保するための取り組み
情報セキュリティ

安全保障貿易管理
安全保障貿易管理規程を策定し、これに基づき輸出などに関して、情報セキュリティ規程、
ガイドラインなど業務を行っています。安全保障貿易管理委員会の開催のルールを定め、保護すべき情報資産のセキュリティ管や社内監査の実施を通じ、安全保障貿易を管理する仕理を徹底しています。

組みを構築しています。また、安全保障貿易管理に関すその一環として、2011年秋に各端末ではなく共通のる研修も行っています。

サーバで一括してデータを保持する、
シンクライアント
システムを導入し、情報漏洩の未然防止につなげるな
ど、
セキュリティをさらに強化しました。

ハラスメント防止

（

監査

5名
3名

）

監査

取締役会
（取締役14名）

会計監査人（監査法人）

決定・監督
付議・
報告

経営会議

全社委員会・
会議
賞罰
委員会

諮問

指示

代表取締役
報告

報告

業務担当部門

階層別にハラスメント教育を実施し、各職場でのハラ監査

監査部︵内部監査担当部署︶

電子メールやインターネットの利用、情報の持ち出し

監査役会
監査役
うち、社外監査役

監査※1

スメント防止に努めています。ハラスメントの相談窓口
個人情報保護2012年2月に、個人情報保護の意識を高めることをを本社だけでなく支社・支店にも設け、男女の相談員を配置しています。

調査※3

監督※2

監査

目的として研修を行いました。
その後、研修の受講者が、各部署、関係会社で研修内容

子会社・関連会社を周知し、山陽特殊製鋼グループでの展開を図りました。

※1 監査法人による子会社および関連会社の監査は、連結決算の監査を通じて行っています。
※2 子会社および関連会社ごとに監督部署を設定しています。
※3 監査役は、必要に応じて子会社における業務および財産の状況について調査を行っています。また、監査役のうち常勤の監査役につきましては、国内子会社の監査役を兼務し、当該子会社の監査役としての職務を遂行しています。

コーポレート・ガバナンス
誠実・公正・透明な経営管理インフラとして、
コーポレート・ガバナンス、内部統制システムなどの充実強化に努めています。

コーポレート・ガバナンスの基本的な取り組み

当社は、会社法をはじめとする関係法令の定めに基づ

基づく「財務報告に係る内部統制報告制度」の構築・運き、2006年5月開催の取締役会で内部統制システム

営に取り組んでいます。2008年4月には、グループをの構築に向けた基本方針を決議しました。当社は、この横断する会議体として内部統制管理部会を設置しまし

当社は、経営執行については定時取締役会（毎月開ガバナンスのさらなる充実を目的とした企業行動倫理方針のもとで、誠実・公正・透明な企業経営の前提とた（2011年度開催実績： 4回）。財務報告にかかるリ

催）および臨時取締役会（随時開催）
において、重要事項

特別委員会、安全保障貿易管理委員会、環境保全委員

なる内部統制システムの整備を進めています。

スク対応、関連情報の共有、教育要領の協議など、財務の決定と職務執行の監督を行っています。また、取締役

会、総合予算委員会など、重要な業務事項の審議を行う会をはじめとする経営上の意思決定を効率的に行うた

全社委員会・会議を設置しています。

めの経営会議やコンプライアンスの徹底、
コーポレート・
9

内部統制システム整備・運用の取り組み

山陽特殊製鋼 CSR報告書 2012

監査役監査については、監査役会において年度ごとにまた、2007年10月に山陽特殊製鋼グループの内部統制システムを評価する体制として、監査部を設置

報告の適正性を担保する内部統制システムのさらなる充実に取り組んでいます。

し、2008年度から義務づけられた金融商品取引法に
山陽特殊製鋼 CSR報告書 2012

10

社 会

からの 信 頼従業員一人ひとりが「社会との共生」を常に意識して行動し、社会を構成する一員としての責任を果たすことで、全てのステー
クホルダーから一層信頼される企業を目指しています。

経済的使命

特殊鋼の製造・販売事業の合弁契約を締結

インドで拠点を充実。
新興国需要に対応
当社は第8次中期経営計画（2011年度〜2013年度）の重点施策として新興国の需要拡大や低炭素社会の進展に伴う需要構造の変化への対応を掲げており、中国、インド、
ASEANを中心とした海外拠点の整備を進めています。
2011年度は、近年めざましい経済発展を遂げつつある
インドで拠点の整備を進めました。拡大する特殊鋼の需要に、高品質な製品の提供で応えていきます。

インドの特殊鋼市場は、近年のめざましい経済発展を背景に、自動車をはじめ、建設機械、産業機械、鉄道などのさまざまな分

Sanyo Special Steel India Pvt. Ltd.
現地法人所在地：ハリヤナ州グルガオン（デリー南西部）

野で大きく拡大すると見込まれています。こうしたなか、2011
年11月に当社と三井物産株式会社は、インドの特殊鋼メーカーであるマヒンドラ・ユージン・スチール社と、特殊鋼を製造・デリー販売する合弁会社を設立することで合意しました。3社の強みを活かし、インド市場における需要家のニーズに応えていきます。

市場ニーズを収集する現地法人を設立

インド
共和国

2012年1月に、インドにおけるマーケティング、販売、
インド
および近隣諸国の情報収集を担う現地法人として、「 SanyoSpecial Steel India Private Limited」を設立。2012年4月に営業を開始しました。
「高信頼性鋼」のブランド力を活かした同社の営業支援を通じて、
グローバルにビジネスを展開する
需要家のニーズに応えていきます。

お客様からの信頼品質管理体制と品質向上への取り組み「高信頼性鋼の山陽」のブランド力強化のための取り組み

16

取引先の皆様からの信頼取引先との協調16

株主・投資家の皆様からの信頼情報発信の充実

17-18

地域社会からの信頼
社会貢献活動19-26

従業員からの信頼
ワーク・ライフ・バランス実現のための取り組み社 会からの信 頼

13-15

Sanyo Special Steel India Pvt. Ltd.
が入居するビル

社会的使命

小学生に向けて
工場見学会を開催
子どもたちの育成を支援して地域に貢献するとともに、「当社のファンになってもらいたい」という思いを込めて
2011年11月21日と24日に、小学生向けの工場見学会を開催しました。参加者は本社近隣に位置する姫路市立の小学校２校の児童の皆さん330名です。

各種制度の充実
安全衛生管理のための取り組み

工場見学前の説明会

おみやげの下敷き

防災の取り組み次代を担う子どもたちに特殊鋼の魅力を伝える
工場見学会ではまず、特殊鋼や当社のことをスライドで勉強してもらいました。説明にあたっては、子どもたちの興味と関心を高めるために、キャラクター「さんとくん」を制作し、わかりやすい説明を心がけました。クラスごとに班分けされた子どもた

工場見学の後日、小学校の先生方から、子どもたちが、
世界一の技術を持ったスゴイ
企業が自分たちの街にあることを知って誇らしげにしていたと聞きました。今回のような規模の小学生の工場見学は初めてのことでしたが、子どもたちの素直で明るい笑顔に私たちも元気をもらいました。

総務部
広報グループ柴田学

ちが、スクラップヤードから製鋼、連続鋳造、鋼片圧延、棒線圧
延の各工程を回り、「モノづくり」の現場を間近で見学しました。
その後の質問タイムでは、質問者が多すぎて最後はじゃんけんになるほどでした。小学生を対象とした、ここまで大規模な工場見学は、当社としても初めての試みです。今後も、次代を担う子どもたちに特殊鋼の魅力を伝える取り組みを継続していきます。

11

山陽特殊製鋼 CSR報告書 2012

今 回 の 工 場 見 学で子どもたちに一 番
知ってほしかったのは「山陽特殊製鋼は
私たちの生活に欠かせない製品をつくっている」ということです。次年度以降もチャンスがあればぜひこの取り組みに参加し、より多くの子どもたちに当社のことを伝えていきたいと思います。

人事・労政部労政グループ吉井資

山陽特殊製鋼 CSR報告書 201212

お客様からの信頼品質管理体制と品質向上への取り組み
お客様の満足を高め、当社への信頼をより強固なものとするために、
品質管理活動やお客様とのコミュニケーションの強化に取り組んでいます。

さらに、品質保証担当役員を委員長とした品質保証委員会を定期開催しています。この委員会では、年度の品質保証の基本方針および計画についての審議と「重要課題の計画的な改善」、「品質クレームの未然防止」、「品質保証強化」な
どの改善活動を実施しています。

品質方針

こうした品質管理活動を通して、第8次中期経営計画の基本方針である「『高信頼性鋼の山陽』のブランド力の更なる向上による企業価値の増大」の達成に

新興国経済の勃興による世界経済の多極化や需要構造の変化等の危機をチャンスと捉え、他社を凌駕する

向けて、一層の品質向上に注力していきます。

非価格競争力（高品質の維持と拡大、技術先進性を背景とする新商品提案力、短納期対応力）をいち早く整備し、その前提にたった上で、コスト競争力の強化も同時に図ることにより、国際競争力のある企業体質の確立を目指す。

QC（品質管理）教育〜「高信頼性鋼の山陽」のブランド力の更なる向上による企業価値の増大〜
せん社 会からの信 頼社 会からの信 頼

当社は、若手の技術系従業員に対してQCの代表的な手法・技法である統計
的品質管理、QCストーリー、QC7つ道具、ピボットテーブル、重回帰分析など

せん◇ 技術先進性の拡大 先の先への教育を行っています。これらの手法・技法を活用し、各自が年度業務で抱え◇ 国際競争力の更なる強化ている課題の解決に取り組んでいます。

◇ 当社各部門（営業・技術・生産）及びグループ会社の更なる連携強化による総合力の向上

また、品質管理の担い手の育成を図るため、一般社団法人日本規格協会などが開催する社外セミナーにも積極的に参加しています。

品質方針の具体的な展開

品質マネジメント組織図

当社は、お客様に対して、QCDD（Quality、Cost、Delivery、Development）
システム企画室

社

長
品質保証部

人事・労政部① 顧客満足の向上を目指し、顧客要求事項への適合およびJISQ9001
品質マネジメントシステムへの適合かつ有効性の継続的改善を行

JISQ9001/ISO9001
品質システム最高責任者

技術企画管理部
研究・開発センター

品質システム管理責任者（品質保証部長）（技術企画管理部長）（研究・開発センター長）（営業企画管理部長）

お客様ニーズの把握と反映

生産企画管理部

製鋼部
製造部
設備部

総務部

軸受営業部

文書化し実施させる。

かかわる詳細情報を提供するとともに、お客様の最新ニーズを収集し、製品の開発や改善に活かしています。さらに、工場見学を希望されるお客様には、安② 品質方針とISO組織各部署の品管理展開を行い、組織全体への周③ 品質マネジメントシステムの適切特殊材料事業部

インドでの国際金型展示会

全第一を前提にご案内し、見学後はその迫力に大変満足をいただいています。

質目標との整合を図るために方針

自動車・産機営業部

海外営業部

また、お客様のニーズをタイムリーに捉えるため、お客様との技術交流会や展示会を随時開催しています。当社の開発製品、新技術などを紹介したり、製品に知と実施の徹底を行う。

特品営業部

た項目を改善することなどで、お客様満足のさらなる向上につなげています。

うため、品質マニュアルを確立し調達部
営業企画管理部に関する当社の評価を年1回調査しています。その結果を分析し、評価の低かっ性と有効性を改善するため、内部監査と年1回以上のマネジメントレ
ビューを行い、総括見直しし、次年度の目標に反映させる。

Column
軸受用鋼の転がり疲れ現象の解明で「西山記念賞」を受賞
当社の東京支社部長の平岡和彦が、2012年3月、一般社団法人日本鉄鋼協会「学術記念賞（西山記念賞）」を受賞しました。この賞は、鉄鋼に関する学術、技術の研究に功績のあった会員に贈られるものです。
平岡は入社以来、機能材料や軸受・構造用鋼に関する研究・開発に従事し、特に軸受用鋼の転がり疲れ現象の解明に尽力してきました。転がり疲れとは、軸受の特性を改善するキーポイントとして最も重視されているものであり、なかでも平岡は内部起点型転がり

品質保証の取り組み

疲れに関する現象の解明に多大な功績を残し、産業界の発展に貢献しました。そのことが評価され、今回の受賞となりました。

当社は、ISO9001品質マネジメントシステムや工業標準化法（JIS： 日本工業

当社における研究・開発実績が評価されての同賞の受賞は初めてのことです。3月28

規格）に基づき、品質保証部が中心となって品質マネジメントシステムの維持・日には同協会の総会が開催され、授賞式とともに、平岡による受賞講演が行われました。

管理、また技術部門、生産部門が一体となって品質管理活動を推進しています。
品質保証にかかわる業務全般を品質保証部という独立した部門が担うこと
で、品質保証機能の適正化、強化を図り、より信頼性の高い製品の提供に努め
ています。
13

山陽特殊製鋼 CSR報告書 2012

山陽特殊製鋼 CSR報告書 201214

お客様からの信頼

取引先の皆様からの信頼「高信頼性鋼の山陽」のブランド力強化のための取り組み

取引先との協調「高信頼性鋼の山陽」
を支える高い技術力を維持・強化していくために、業務の改善、最新情報の紹介など多様な活動を展開しています。

調達取引でコンプライアンスを徹底し、取引先と信頼関係の強化を図るとともに、取引先の協力を得ながら、環境に配慮した調達活動を行っています。

品質標語

取引先とのコンプライアンス

全国品質月間にあたる11月を品質月間と定め、品質標語の募集など、品質

当社では、取引に関するコンプライアンス違反がないよう、当社の社内監査への意識向上のための各種施策を行っています。2011年度の品質標語には、などを行っています。また、調達部員全員に「下請代金支払遅延等防止法」の社多数の応募から「品質革新 先の先へ 輝くブランド 世界の山陽」
が選ばれ外研修の受講を徹底するなど、健全な経営を推進しています。

ました。

環境に配慮した調達活動

この標語は、1年間社内に掲示され、品質意識の高揚に役立てています。

TPM活動の推進

2011年度品質標語 表彰式

社 会からの信 頼社 会からの信 頼

当社は、サプライチェーンを構築するビジネスパートナーである取引先の協力を得て、有害化学物質を含んだ原料、諸資材を購入しない仕組みを構築しています。
また、
環境負荷低減の提案を取引先から募集し、吟味したうえで採用するなど、環

当社のTPM（Total Productive Maintenance：全員参加の生産保全）
は、境に配慮した調達活動を積極的に推進しています。

設備を対象に潜在する
「故障、
トラブル」
に代表されるロス・ムダを徹底的に排除して、生産効率（経営効率）を極限まで高め、製品の安定供給を実現・維持する活動です。当社では、生産部門を主体に、自主保全・計画保全・個別改善・
品質改善・安全衛生・教育訓練の6項目に重点を置いて、製造現場の作業単位で、TPM活動を推進しています。
また、サークル単位でのTPM活動に対して、定期的な成果発表の場を設け、優秀な活動事例については、一般社団法人日本鉄鋼連盟の自主管理活動発表

TPM社内大会で活動成果を発表

株主・投資家の皆様からの信頼大会などの社外発表大会で発表しています。

情報発信の充実

技術講演会の開催

当社の事業戦略、経営状況の理解促進のため、IR情報の公開、決算説明会などの開催を通じた情報発信に積極的に取り組んでいます。

当社では、鉄鋼に関する最新の研究・開発動向などを幅広く全社的に紹介するため、内外の研究者や技術者を講師に招いた「技術講演会」を開催しています。
2011年度は、「溶射皮膜とその環境の相互作用」
や「連続鋳造におけるマク

IR情報の公開

ロ偏析の生成メカニズムとその対策」と題した技術講演会を開催しました。講演

当社ホームページにIR情報サイトを設置し、決算短信や株主の方に送付する会では、毎回、多数の聴講者が参加し活発な質疑応答が行われ、研究・開発の「株主の皆様へ」（報告書）などの各種データを公開することにより、当社の業績発展に寄与するものとなっています。
技術講演会

知的財産の取り組み

や活動などのタイムリーな情報発信に取り組んでいます。また、海外向けの年次報告書であるアニュアルレポート（英文）も発行しています。

企業行動指針のもとに定められた行動基準において、会社の知的財産権は重要な会社資産であることを認識するとともに、他社の知的財産権についても自決算説明会・工場見学会の開催

社のものと同様に尊重すると定めています。特に製品開発においては、他社の当社は、年2回、機関投資家および取引先金融機関を対象とした決算説明会

特許権を侵害することがないよう注意を払い、適切に対処しています。さらに、を開催し、当社の経営成績や財政状態に関する情報を提供しています。2011

知的財産に関する研修コースを取り揃え、毎年各種の研修会を開催し、従業員

年度においても、当社に関心を持つ証券アナリストやファンドマネージャーなどの理解促進を図っています。また、機密情報の管理についてもルールの周知、が多数出席されました。

教育および点検を行っています。

IR情報サイト

アニュアルレポート
2011（英文）当社のIR情報は、以下のURLでご覧いただけます。
http://www.sanyo-steel.co.jp/ﬁnancial/index̲ir.html

個人株主の方々に対しては、当社についての理解をより深めていただくことを目的として決算説明会・工場見学会を開催しています。2011年度は2012年2月に実施し、参加された株主の方々からは、「工場のなかがよく整備されていて良かった」、「ほかの工場も見てみたい」とのご意見をいただきました。
機関投資家および取引先金融機関を対象とした決算説明会15

山陽特殊製鋼 CSR報告書 2012

山陽特殊製鋼 CSR報告書 201216

地域社会からの信頼
社会貢献活動山陽特殊製鋼グループは、社会とともに発展することを目指し、積極的に社会貢献活動を展開しています。

山陽特殊製鋼文化振興財団

地域美化ボランティア活動

当社は、60周年記念事業の一環として1993年、地域文化の振興に寄与する

山陽特殊製鋼グループ従業員による工場近郊の清掃活動を2011年6月とことを目的に「財団法人山陽特殊製鋼文化振興財団」を設立しました。同財団は、11月に実施しました。

コンサートや有識者による文化講演会の開催などを毎年行っています。

これは地域への貢献活動の一環として例年実施しているもので、延べ約また、2012年度から、大学などの研究者を対象に、モノづくりの高度化と発300名の従業員が本社工場近郊の清掃を行い、地域美化に貢献しています。

展に資する学術研究への助成を行います。
社 会からの信 頼社 会からの信 頼

献血活動
ニュー・イヤー・コンサートの開催

当社では、定期的に献血活動を行っています。2011年度は、延べ445名の子どもたちに音楽の楽しさを肌で感じてもらうことを目的に「ニュー・イヤー・

協力で178,000mℓを献血することができました。

コンサート」
を毎年開催しています。2012年1月のコンサートでは、姫路市内

輸血を必要とする人々が増加し、全国的に血液不足となっているなかで、当社の小・中学校8校と団体1組が、合唱やそれに合わせたパフォーマンス、吹奏は今後も献血活動を通じて社会に貢献していきます。

楽の演奏を披露したほか、声楽家による模範演奏が行われました。

地域防災への貢献
文化講演会の開催

ニュー・イヤー・コンサート

2012年5月に、中部大学総合工学研究所教授の武田邦彦氏を講師に招き、献血活動

地域防災貢献事業所として登録
当社では、姫路市制定による「姫路市地域防災貢献事業所登録制度」の趣旨に「今後のわが国エネルギー政策の在り方について」と題した講演会を開催しました。

賛同し登録を行っています。
この制度は、地域防災の貢献に意欲のある事業所を登録・公表し、従業員や学生向け支援活動

地域住民の防災意識の啓発を図るとともに、災害発生時には事業所の持つ能力

当社では、CSR活動の一環として、次代を担う人材育成を支援しています。

を重要な防災力として活用することにより、地域防災力を向上させることを目的

学生の職業観を広げ、就労意識を高めてもらう目的で、学生をインターンシッ
プ生として一定期間受け入れており、2011年度には高校生4名と大学およびとしたものです。
文化講演会

大学院の学生5名が当社で実習を行いました。

「消防団協力事業所」
として認定

最終日の成果発表会では、「企業で働くことを具体的にイメージできた」、「年

地域防災活動の中核である消防団は、団員数が年々減少傾向にあるため、消齢の近い新入社員の方の働く姿を見て、刺激になった」など、充実した就業体験

防庁では「消防団協力事業所表示制度」
を導入・推進しています。

であったことがうかがわれる感想が多く寄せられました。

この制度は、消防団協力事業所が勤務時間中の消防団活動への便宜や従業員

また、就職活動中の学生などを対象に、随時、工場見学を実施しています。

の消防団への入団促進などを行うもので、事業所の協力により地域防災体制の工場見学では、主原料の鉄スクラップから高品質の特殊鋼製品が生み出され一層の充実を図ることができます。

る「モノづくり」の現場を間近に見ることができるだけでなく、当社の職場風景

地域防災貢献事業所
登録証

インターンシップ成果発表会

当社は「消防団協力事業所」
として姫路市から認定を受けています。

消防団協力事業所
表示証交付書なども垣間見ることができます。

小学校のマラソン大会にゲスト参加
当社の陸上競技部が地域貢献活動の一環として、姫路市立の小学校のマラソン大会にゲスト参加しました。大会前には選手が「速く走るコツ」
を紹介し、また、大会では各選手がペースメーカーとして伴走し、子どもたちの力走を応援しました。

小学校マラソン大会

17

山陽特殊製鋼 CSR報告書 2012

山陽特殊製鋼 CSR報告書 201218

従業員からの信頼
ワーク・ライフ・バランス実現のための取り組み
ワーク・ライフ・バランスの実現に向け、全ての従業員が能力を発揮できる職場づくりに取り組んでいます。

「女性が働きやすい職場づくり」に向けた制度の充実
少子・高齢化により労働人口が減少傾向にあることなどを踏まえ、2028年3月末までに女性従業員の比率を25％に引き上げることを目標に掲げています。
そのため、女性の能力を最大限に活用すべく、「女性が働きやすい職場づくり」に向けた取り組みに注力しています。

社 会からの信 頼社 会からの信 頼

育児・介護などの支援策
妊娠中や産後の女性従業員を支援するために、さまざまな制度を用意しています。女性従業員からの要望が多かった、育児休業や育児手当、短時間勤務などの支援策については特に充実させています。この結果、当社では、誰もが当たり前に育児休業を取得した後、職場に復帰するという流れがほぼ定着しています。2011年度に育児休業を取得した従業員は27名(うち、男性1名)で、延べ106名(うち、男性6名)となっています。
また、介護にかかわる従業員への支援策も充実させています。
妊娠・育児期の女性に配慮した休憩室（写真上）や女性用浴場（写真下）など、社内施設も
充実

復職支援策
育児休業や介護休業などを取得した後の職場復帰をスムーズにするために、上司や同僚が密に連絡をとり、職場の近況などについて情報を提供しています。
また、職場復帰後に必要となる知識習得や資格取得の教育費補助も行っています。

Column

再就職制度
結婚、妊娠、出産、育児、家族の介護や配偶者の転勤などの理由で退職した

マタニティ作業服を活用
研究所や製造現場など、作業服を着ている従業員からの要望を受けて考案したマタ

従業員は、一定の要件を満たせば、退職前の処遇で再就職することができます。

ニティ作業服を支給しています。胴周りは伸縮性に富んだニット素材を使用、深めの股また、配偶者の転勤などで転居を余儀なくされたが、本人が引き続き当社での上で、お腹をすっぽり包みます。また着脱が簡単にできるようファスナーはなく、左右の就業を希望する場合、条件が整えば、配偶者の転勤先と同一地域への転勤を認

ゴムでウエストサイズを調節できるように工夫しています。
試着会を開き、妊婦の意見を参考に改良を重ねたもので、着心地が良いと好評です。
横

前

伸縮性に
富んだ
ニット素材

めています。
女性従業員の管理職への登用
女性活躍支援に取り組み始めた2007年3月末時点で、女性の管理職は3名、役職者1名、その職位はグループ長(課長職相当)でした。2012年3月末時点
では、管理職6名、役職者6名、最高職位は部長となり、登用が進んでいます。

労働時間の適切な管理
労働時間管理は、
ワーク・ライフ・バランスを実現するうえで重要なものです。
当社では、労働時間の自主点検を行うことで、労働時間の適切な管理を図って
調整ゴム

います。

ウエスト周り19

山陽特殊製鋼 CSR報告書 2012

山陽特殊製鋼 CSR報告書 201220

従業員からの信頼
人材育成

各種制度の充実
従業員一人ひとりがいきいきと働き、活躍できるよう、能力開発に注力するとともに、各種制度を整備し、ワーク・ライフ・バランスの実現に取り組んでいます。

当社では、全従業員を対象とした研修をはじめ、職種やキャリアに応じた各種研修を体系的に設け、従業員一人ひとりの能力開発を行っています。また積極的に子会社の従業員の参加も促し、グループ全体として人材育成を推進しています。

従業員を対象にした各種制度
目的・内容

制度など
勤務制度

資産形成

その他

「人を育て、人を活かす」
を基本方針に、きめ細やかな教育・研修制度を整え

コンプライアンス教育ています。解決すべき課題を自ら設定し解決する能力といった主体性とチャ

自己啓発支援レンジ精神を持つ「自律考動型」の人材の育成に向け、日常業務を通じた能力

安全衛生・防災・環境（ISO14001）

フレックスタイム勤務制度

就業時間を、各人が主体的に決定

定年退職者再雇用制度

定年後も引き続き就労を希望する定年退職者を、一定の要件のもと再雇用する制度

復活有給休暇制度

直近5年分について、50日間を限度として一定の要件のもと失効有休の復活使用が可能

誕生日休暇制度

各人の誕生日を休日とする制度バル化する事業環境に対応する人材の育成を目標として、英語を中心としたリフレッシュ休暇制度

勤続10・20・30年にそれぞれ、4・5・6日の休暇を付与
各々 12万円の旅行クーポンを支給

語学研修や海外留学を実施しています。

会社が拠出した年金掛金の運用方法を各人が主体的に決定
ライフプランに応じて18種類の金融商品から選択可能

制度、特許や営業など部門別の専門研修、多岐にわたる集合研修をはじめ各種

財形貯蓄

一般財形、住宅財形、年金財形の3種類
積立金の2％（限度額1万円/年）
を奨励金として会社から支給整備しています。

従業員持株会

1口1千円から拠出が可能
拠出金の20%を奨励金として会社から支給

福利厚生施設社宅、独身寮など
国内約30ヵ所のリゾート施設の利用が可能

出産・育児・介護支援制度

出産・育児・介護にかかわる従業員を支援する制度を導入

カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）

会社が用意した福利厚生メニューから、必要なメニューを選択・利用できる制度

確定拠出年金

能力開発項目

開発を基本として各種の集合研修をタイムリーに実施しています。また、グロー

そのほか、資格・免許を取得した場合、報奨金を支給する資格取得報奨金

資格講習
社外講習
TPM研修

社 会からの信 頼社 会からの信 頼

休暇制度

チャレンジ精神を持つ「自律考動型」
人材の育成

講演会（技術・品質）QC（品質管理）
研修
語学研修

外部研修への派遣や通信教育など、自己啓発のための支援制度や各種研修も

人事評価
対話による業務課題や育成テーマの設定
従業員一人ひとりが自らの成長と目標の達成に向けて強い意欲を持ち、常に高いレベルの課題にチャレンジできるように、公正で透明性の高い人事制度を導入しています。結果としての成果も大事ですが、それ以上に「高い目標を掲げ、その達成に向けて果敢に挑戦したか」
あるいは「目標達成のためのプロセスを確実に実行したか」に重点を置いて評価することで、従業員の主体性とチャレンジ
精神を育んでいます。

人事面談

従業員の業務課題やテーマは、上司との対話を通じて設定されます。そのた

カフェテリアプランの充実

め各自が目標を明確にしたうえでスキルアップを図ることができるとともに、カフェテリアプランは、従業員が会社から付与されたポイントを利用して、多彩な福利厚生メニューのなかから自分にあったサポートを選択・利用できる

上司と部下の信頼関係強化にもつながっています。
また職種や職場に関して自らの意思を会社に申告できる自己申告制度やキャ
リアデザイン面談を通じて、一人ひとりのキャリアプランに応えています。

制度です。
運営委託会社のカフェテリアプランメニューに加えて、当社オリジナルメ
ニューの種類を増やして、カフェテリアプランを充実。多様化する従業員の福利

当社は従来から企画職において総合職・一般職のコース別人事処遇制度を厚生ニーズに対応しています。

カフェテリアプラン オリジナルメニュー一覧
カテゴリー

21

メニュー項目

健康・医療

人間ドック

医療費用

生活支援

作業服購入
安全靴購入
作業服クリーニング

賃貸住宅の家賃
構内弁当引換回数券

自己啓発

資格受験料

通信教育受講料

財産形成

従業員持株会積立

年金・住宅財形積立

本社社宅入居リゾートクラブ予約手数料、宿泊料

余暇、その他

山陽特殊製鋼 CSR報告書 2012

総合職・一般職の相互転換制度採用しています。それぞれの役割に応じて従業員が自らの能力を発揮できる制度への改定を目的として、総合職と一般職が相互に転換できる制度を新設しました。
一般職から総合職への転換は、総合職としての適性、意欲などについて審査
し、転換の可否を決定します。育児や介護など家庭の事情による自己申告に基づく総合職から一般職への転換も原則として認めており、従業員の働き方の希望に配慮しています。

山陽特殊製鋼 CSR報告書 201222

従業員からの信頼
安全確保への主な取り組み

安全衛生管理のための取り組み

安全体感研修センターの活用

安全体感研修センターでの研修などを通して、安全感性を向上させ、総合完全無災害を目指して、安全衛生活動に取り組んでいます。

当社は、製造現場での労働災害撲滅に向けて、安全教育やリスクアセスメン
ト活動などを推進しています。その一環として、労働災害の危険を疑似体験できる、安全体感研修センターを設置しています。

2011年の労働安全衛生の状況

同センターでは、製造現場で発生しうる危険事例などに基づいて設計された「構内で働く一人ひとりが自らの作業を見直し、自然体でルールを順守できる体感設備により、高所作業・玉掛作業・電気関連作業など34項目の危険状態

自立した人を目指す」
を基本指針に、6S（整理・整頓・清掃・清潔・躾・作法）を体感することができます。

安全体感研修2011年度は、当社グループの従業員および協力会社の従業員が1人2回の推進に取り組みました。

の研修を受け、危険への感受性と安全意識の向上を図りました。

労働災害発生頻度（休業度数率※）

労働災害件数※度数率：100万時間当たりの災害者数

休業災害

不休災害

（度数率）

10

2.00

8

1.50

6

リスクアセスメントへの取り組み●製造業 ●鉄鋼業 ●当社

職場に潜んでいるリスクを見つけ、改善策を実施しながら計画的にリスクを潰していく活動を推進しています。

1.00

4

2011年7月に開催されたTPM社内大会では、リスクアセスメントによる本

0.50

2
0

●全産業

0.00

02 03 04 05 06 07 08 09 10 11

社 会からの信 頼社 会からの信 頼（件数）

リスクアセスメントへの取り組み事例を発表（TPM社内大会）

質安全化の取り組み事例の発表を行いました。
02 03 04 05 06 07 08 09 10 11（年）

設備稼働区域への侵入防止対策（年）

設備稼働区域では、作業者が誤って機械を止めずに侵入するのを防ぐため、重点取り組み項目

安全柵、安全プラグスイッチ（扉を開けると自動的に設備が停止）の設置、扉の施錠を行い、ヒューマンエラーによる災害を防止しています。

【1】安全に強い人づくり、職場づくりの推進① 教育・訓練活動の徹底による安全感度の向上② 職場内ミーティングによる潜在的な危険要因の抽出と共有化
による安全対策推進③ 心身の健康状態の把握による安全管理の徹底④ トラブル処理時の指揮命令系統の徹底⑤ 安全作業標準書の見直しおよび追加により教育・訓練を実施する⑥ 6S活動の推進【2】本質安全化の推進① リスクアセスメント活用による潜在的な危険要因の排除【3】職場環境の改善① 有害物質取り扱い作業場の安全対策および局所排気装置などの設備点検、清掃、修理の徹底② 環境測定管理区分2・3に対する改善の継続【4】設備工事・修理・点検時の安全確保徹底① 工事・修理・点検時には事前に必ず、TBMを行い、安全管理を徹底する② トラブル処理時の指揮命令系統を徹底【5】交通災害の防止① 社内外において交通ルール・マナーの順守徹底を推進する【6】直・協一体の安全衛生活動の推進① 協力会社の安全衛生活動推進は、上記の取り組みに準じる*本ページの情報は歴年で記載しています。

安全設備の設置

健康・衛生の主な取り組み
従業員の健康管理
健康支援策として、診療所での健康診断の検査内容を充実させているほか、40歳から5年ごとに人間ドックの受診を義務づけています。
禁煙治療制度
喫煙習慣は「ニコチン依存症」といわれ、治療が必要な病気とされています。

診療所

また本人はもちろんのこと、受動喫煙によって周りの人の健康にも害を及ぼします。当社では治療を希望する従業員を対象に、禁煙に向けたカウンセリング
やフォロー・投薬を行う禁煙治療制度を設けています。

安全衛生管理組織図社

安全衛生管理委員会
委員長
副委員長
委 員

熱中症対策の一環として、各現場の詰所にウォーターサーバーを設置しまし

総括安全衛生管理者
副総括安全衛生管理者

事務局

TH推進会議
安全衛生部
主務担当会
交通小委員会

山陽特殊製鋼 CSR報告書 2012

部安全衛生管理者

部安全衛生会議
議 長
委 員

課安全衛生管理者
課副安全衛生管理者

職域安全
衛生管理者

（安 全）
・機械専門班・クレーン・高所専門班
・玉掛専門班・車両専門班・電気専門班（衛 生）
・衛生専門班

職域安全
衛生管理者

安全衛生専門班

23

ウォーターサーバーの設置

長

安全衛生指導員課安全衛生会議議 長
委 員

た。こまめな水分補給を可能にすることで、従業員の熱中症を予防します。
安全衛生管理者（専任安全衛生管理者）

衛生
管理者

専任衛生
管理者

産業医

衛生工学
衛生管理者

心臓病や循環器病を引き起こす要因のひとつとなることが知られている「メ

副専任安全衛生管理者

タボリック・シンドローム（メタボ）」解消のための保健指導を実施しています。

（安全防災室）安全衛生推進員
安全衛生推進員補助
一般従業員

安全衛生推進会議
議 長
委 員

「メタボ」
解消のための保健指導を実施

法定資格者

40歳以上の指導を希望する従業員を対象に、栄養管理士が電話やメールなど

法定の常設会議を通じて、食事内容、運動など、生活全般にわたって指導しています。

常設会議

ウォーターサーバーをこまめに利用

山陽特殊製鋼 CSR報告書 201224

従業員からの信頼
防災の取り組み工場防災訓練火災や地震などの緊急事態の発生に備え、管理体制を整備するとともに、防災意識のさらなる向上を目指した活動を行っています。

2011年11月、姫路市の消防署との合同防災訓練を実施しました。被害状
況などの情報を事前に周知しない、より実効性のある訓練形式で、高い緊張感のもと、消火活動や負傷者救出活動を行いました。

緊急事態に備えたリスクマネジメント
大規模地震対策訓練

当社では多くの従業員が働き、さまざまな設備・施設があります。常時の防火管理体制を整えるとともに、工場火災や爆発、地震などの自然災害が発生し2011年11月、東海・東南海・南海の三連動型の大地震発生による震度6た場合に備えたマニュアルの整備、定期的な防災訓練など、事故の未然防止や弱の揺れを想定した訓練を実施しました。訓練では、大津波が発生するとの災害時の被害の拡大防止に取り組んでいます。緊急時には災害対策本部を臨状況を想定し、本社事務所の屋上などの高所への避難訓練を行いました。また、設し、状況把握や復旧などの対応にあたります。

電気の供給停止により電話が利用できない状況を想定して、無線機による連社 会からの信 頼連絡体制や復旧活動などへの対応強化に取り組んでいます。

らの訓練を実施しました。

防災管理組織図

環境汚染防止訓練

社 会からの信 頼

絡・情報伝達・指示を行うとともに、救助、消火活動を行うなど、本番さなが

東日本大震災の甚大な被害状況や南海トラフ巨大地震に備えて、緊急時の消防署と合同で防災訓練を実施

当社は、毎年6月と10月の年2回、ISO14001に基づく環境汚染防止訓練
社長を実施しています。訓練内容は各生産部署を対象にしたもので、環境汚染にか（臨設）

かわる漏洩・火災などの事故内容を想定し、迅速に処置することで環境汚染を防止する訓練を実施しています。

防災管理者

危険物を取り扱う従業員への指導

防災管理者補佐

当社では、毎年、危険物保安監督者研修会および防火担当責任者研修会を
防災担当者

災害対策本部

防災管理委員会

本 部 長

委 員 長
副委員長
委
員

本 部 員

環境汚染防止訓練を実施

開催し、危険物を取り扱う従業員に指導しています。

防災担当者補佐

職
域
防
災
担
当
者

部防災担当者
課防災担当者

ライン防災担当者

災
害
対
策
部
署
所
轄
部
長

危険物保安監督者研修会
2011年9月に実施した危険物保安監督者研修会では、危険物施設の管理強化を目的に、保安監督者としての役割と、危険物施設の火災事故事例に基づく事故防止に向けた対応を再確認しました。
防火担当責任者研修会

防災専門班

自衛消防隊

高圧ガス保安班

危険物保安班

防火保安班

防災監督者

2011年9月に実施した防火担当責任者研修会では、職場の防災意識向上を目指して、有事の際の消防設備の活用方法や、地震発生時の防火担当責任

一 般 従 業 員者としての対応を再確認しました。

Column

防災訓練の実施
当社では、使用する設備や化学物質、燃料などが職場ごとに異なります。

安全で働きやすい職場づくりで防火協会から表彰
2011年4月、当社の長年にわたる防火活動への取り組みが評価され、安全防災室の森

また、防災訓練に初めて参加する新入社員をはじめ、従業員の防災活動の経験

場正彦が姫路市飾磨防火協会から優良個人表彰を受けました。この賞は「その事業所に長度も多様です。さらに災害の規模によっては、関係会社との連携も必要となり年勤続し、防火対象物の防火管理や危険物の安全管理に従事し、勤務成績が優秀で他のます。
このことから防災訓練にあたっては、
緊急事態を特定し、より具体的な防災訓練を実施しています。
2011年度では、工場防災訓練、大規模地震対策訓練、環境汚染防止訓練な模範と認められた者」に贈られます。従業員と近隣住民の安全を第一に考え、各職場で日々、防火活動に取り組んできたことが評価されたと考えています。
この受賞を励みに、
これからも、全社をあげて防災活動の取り組みをさらに推進していきます。

ど数多くの訓練を実施しました。
25

山陽特殊製鋼 CSR報告書 2012

山陽特殊製鋼 CSR報告書 2012

26

環 境
活 動
での 信 頼当社の環境方針に則り、環境保全活動を推進することで、資源循環型社会の構築に貢献しています。

経済的使命

新製品・新設備で省エネ・創エネにさらに貢献
低炭素社会の実現に向けて取り組むことは、
今や企業にとって必須の社会的責任です。当社は、風力発電機の普及促進や自動車の燃費向上などに貢献する高機能製品・先進的な技術を開発することで、低炭素社会の進展に貢献していきます。

5,000トン自由鍛造プレス機を新設し、風力発電機向け軸受用鋼の製造能力を強化

置台数が増加しています。大型ベアリングは、風力発電機

当社は、風力発電機向けをはじめとする大型ベアリングる部材などに使用されており、素材の軸受用鋼に大型化のに使用される軸受用鋼を製造するための5,000トン自由ニーズが高まっています。また、風力発電機は基本的にメ内部の主軸や増速機、風向きに合わせてタワーを回転させ鍛造プレス機を2011年秋に新設しました。

ンテナンスフリーであるため、部材には高い耐久性が求め

風力発電機は、CO2を発生させないクリーンなエネル

られています。当社は大型化に対応する信頼性の高い軸受ギー源として高い注目を集めており、近年、世界規模で設用鋼を供給し、風力発電の普及に貢献します。

世界の風力発電設置能力（累計）(MW)

300,000
200,000
100,000
0

5,000トン
自由鍛造プレス機
00

01

02

03

04

05

06

07

08

09

10

風力発電機向けをはじめとした、軸受の大型化に対応11

環 境 活 動での信 頼

出所：Global Wind Energy Council「Global Wind Report 2011」29-31 環境マネジメント
環境に関する物質フロー
環境方針と環境保全活動の推進
環境保全への改善計画

軸受の小型化を実現し自動車の燃費向上につながる軸受鋼「PremiumJ2」を商品化

32-38 環境保全活動

当社は2012年5月、軸受の安定した長寿命化を可能とす

当社は２０１２年７月、熱間ハンマー鍛造金型や熱間プレス

る新グレードの軸受鋼「PremiumJ2」（プレミアムジェイ用ダイホルダーなど、特に大型の産業機械部品に適した熱間ツー）を開発、量産化技術を確立しました。鋼中の有害な非金

金型用鋼「QT41-HARMOTEX」（キューティーヨンジュウ

属介在物を低減する新たな製鋼技術とそれらの存在頻度がイチ ハーモテックス）
を発表し、販売を開始しました。製品の少ないことを大体積で評価する検査技術とによって生み出

大型化・複雑形状化に伴う金型材への負荷増大に対応するされた「PremiumJ2」を使用することで、軸受の寿命ばらつ

ため、従 来 鋼(QT41、SKT4)より「割 れ・欠け」
や「摩 耗・きの下限が向上。軸受およびその周辺部品の小型・軽量

ヘタリ」
への抵抗性を大幅に改善しました。金型の長寿命化を化を通して自動車の燃費向上への寄与が期待できます。

実現することにより、金型費削減や生産性向上に貢献します。

転がり疲れ寿命のばらつき改善イメージ

QT41-HARMOTEXの位置付け

社会的使命

3

一般的な
軸受鋼
SUJ2

1

靭性︵耐割れ性︶↑長い
軸受寿命︵指数表示︶

地球温暖化防止対策
大気汚染物質の排出削減
水質汚濁防止対策
副産物リサイクルの推進
物流での取り組み
環境教育の取り組み
環境に配慮した生産設備
環境負荷低減に貢献する製品
環境リスク低減の取り組み
環境保全コストＰｒｅｍｉｕｍＪ２
寿命下限値
約3倍に改善清浄度に対する信頼性高い→

QT41HARMOTEX

従来鋼

QT41
SKT4
軟化抵抗性（高温での耐摩耗性、耐変形性）

女性用夏服の導入など、クールビズをさらに推進
当社は節電のために、継続して以下の事項に取り組んで節電対策を継続して実施金型の長寿命化に寄与する「QT41-HARMOTEX」を開発

２０１２年夏には、夏季の工場停止期間の拡大、自家発電います。

設備の再稼働など、節電のためのさまざまな対策を講じて・不要な照明の消灯

います。

・パソコン、プリンタなど、ＯＡ機器の節電モード設定
・電化製品不使用時はプラグを抜くなどの待機電力の削減
・「ノー残業デー」アナウンスなどによる残業時間の短縮
・エレベーターの使用ミニマム化

電力不足問題が長期化するなか、当社ではさまざまな節電対策を継続して実施しています。

・クールビズ、ウォームビズなどによる、空調の温度設定
また、新たな取り組みとして、
クールビズ対応のため、女性用夏服を導入しました。

27

山陽特殊製鋼 CSR報告書 2012

自家発電設備

女性用夏服

山陽特殊製鋼 CSR報告書 201228

環境マネジメント
環境に関する物質フロー

環境方針と環境保全活動の推進

資源循環型社会の構築に寄与すべく、資源のリサイクル、
リユースを推進しています。

環境方針を定め、その推進体制を構築するとともに、
環境マネジメントシステムの運用を通じて、環境保全活動を積極的に推進しています。

特殊鋼の製造とマテリアル・フロー
環境方針
主原料は鉄スクラップ

ユーティリティの使用

当社で使用している主なエネルギー

当社では、
鉄スクラップを主原料とす

ユーティリティは、不活性ガスや工は、電気炉で使用する電力と、加熱る電気炉製鋼法により特殊鋼を製造

業用水などです。工場内で使用する炉やコージェネレーションシステム

しており、鉄鋼資源の循環と有効利

水の大部分は、水資源を有効に利瀬戸内海国立公園を臨む豊かな環境に立地する企業として、事業活動の全ての段階において環境の燃料となる重油や都市ガス（天然用に貢献しています。原料のうち鉄用するため、排水処理施設で処理の保全に配慮し循環型社会の構築に貢献する。

ガス）などです。各工程の省エネル

スクラップが占める割合は約80％

後、再利用しています。

ギー対策や操業改善によりエネル

で、社内リサイクル材を含めると、ギー使用量削減に努めています。

原料の90％がリサイクル品です。

理念 我々は環境問題が人類共通の重要課題であることを認識し、北に世界文化遺産国宝「姫路城」、南に方針 当社は、特殊鋼および非鉄金属を製造・販売する工場であることを踏まえ、以下の方針に基づき環境
環 境 活 動での信 頼

環 境 活 動での信 頼エネルギーの使用

マネジメントを実施する。
1）鉄スクラップを原料とする鉄鋼製品の製造を通じて、金属資源のリサイクルに貢献する。
2）環境関連の法律、規制、協定などを順守するとともに、環境マネジメントシステムの継続的改善に努

エネルギー

INPUT

原

料

ユーティリティ
窒 素
アルゴン
工業用水

鉄スクラップ
合金鉄
副原料
社内発生屑

電 力
燃 料
酸 素

資

め、環境に影響を与える恐れのある事業活動を責任を持って管理する。

材

電 極
レンガ

3）事業活動の全ての段階で環境への負荷を低減し、環境保全に貢献するため、省資源・省エネ
ルギー、副産物の再資源化・廃棄物の削減および汚染物質の排出抑制を推進し、環境汚染の予防に努める。

資源のリサイクル

資源のリユ ース
溶解／精錬／
鋳造

電気炉溶解

取鍋精錬

ＲＨ脱ガス

見直し、必要に応じて改訂を行う。

埋立処分

連続鋳造
造

4）この環境方針達成のために、環境目的および環境目標を設定するとともに、少なくとも1年1回これを

塊

再生利用

5）この環境方針を全従業員に教育訓練により周知徹底させ、環境システムを確実に運営管理するた
めに、環境管理部長を環境システム管理責任者に任命する。

熱間加工

鍛

造

大形棒鋼圧延

分塊圧延

鋼片圧延

棒線圧延
アッセル圧延

熱間押出

電気炉
スラグ

破

工業用水の
再利用

推進体制

バーインコイル
砕

環境管理部
熱処理

環境システム最高責任者

エージング（担当常務取締役）

冷間加工

ターニング

コールド
ピルガー

平面切削

排水

伸

線

ピーリング

環境システム
管理責任者

スラグ製品事業室（環境管理部長）

設備部
研究・開発センター

分級選別

安全防災室
環境保全委員会
検委員長：担当常務取締役
委 員：副社長、専務、常務、取締役、関係部署長

査

省エネ小委員会

生産部門各部署
調達部
総務部、その他関係部署

鍛延棒鋼

OUTPUT 製品

29

山陽特殊製鋼 CSR報告書 2012

鋼管

線材

棒鋼

素形材

電気炉
スラグ製品

山陽特殊製鋼 CSR報告書 201230

環境マネジメント

環境保全活動環境マネジメントシステム

地球温暖化防止対策

環境マネジメントシステムの運用
当社は、環境マネジメントシステムの国際規格であるISO14001の認証を環境マネジメントシステムモデル

取得し、毎年の内部監査と外部審査を通じて定着を図っています。

二酸化炭素（CO2）排出量の少ない燃料への転換などを推進し、地球温暖化防止に取り組んでいます。

内部監査では、若手従業員も監査の場に同席し、環境マネジメントシステムへ
環境方針の理解促進につなげるとともに、システムの改善に取り組んでいます。また管理職を外部講習会へ派遣するなど、内部監査員の継続的な養成にも力を入れています。
関係会社では、
サントクテック株式会社がISO14001の認証を取得していま

重油から都市ガス（天然ガス）への転換を推進

Environmental
policyマネジメントレビュー

計画

Management
review

す。今後とも、関係会社に対し、環境マネジメントシステムの構築とISO14001の認証取得への支援を推進していきます。

当社は、2008年度から2012年度までの5年間のCO2 の平均排出量を継続的改善

Planning

Continual
improvement

点検
Checking

実施および運用

2011年度審査状況
外部機関による更新審査の結果、不適合件数は0件で、ISO14001の認証積極的に推進しています。
都市ガス（天然ガス）
は重油に比べ、環境負荷が小さいのが大きな特長です。
2011年度の当社使用燃料のうち、都市ガス（天然ガス）
が占める割合は94％となって い ます。2011年 度 のCO2 の 排 出 量 は、生 産 量 が 大 幅 に 増 加し1990年度比で6％減ですが、2008〜2011年度の平均排出量は1990年
度比でマイナス22％と大幅に減少しています。

登録が更新されました。

使用燃料の割合（熱量換算）
C重油

（%）

環境保全への改善計画
当社では、環境保全に関する改善計画を策定し、環境負荷低減につながる有効な諸施策を日常的・継続的に実施しています。
環境保全改善計画と2011年度実績項目

取り組み方針

中期計画

2011年度実績

省エネルギー・
地球温暖化対策

都市ガス（天然ガス）
への燃料転換生産活動における省エネルギーの推進

CO2 排 出 量 を2008〜2012年
度平均で1990年度比10％削減

CO2排出量1990年度比6％削減
2008〜2011年度までの年度
平均排出量1990年度比22％減

生産活動における副産物の低減と資源の有効利用

ダスト、汚泥の埋立量削減（目標：2013年度3千t（DRY換算））レンガ屑のリサイクル率向上（目標：2013年度 35%）

ダスト、汚泥の埋立処分量5.6千t（DRY換算）で前年度比18％減
レンガ屑のリサイクル率は23.4％
で前年度比1.6％の増

副産物の
再資源化

環 境 活 動での信 頼

環 境 活 動での信 頼

Implementation
and Operation

1990年度比10%の削減を目標としており、重油の都市ガス（天然ガス）化を

工場緑化の推進

工場内緑化の推進
植樹による景観の整備

工場立地法規制緩和による敷地の有効活用

工場敷地境界の壁面緑化の実施

従業員への教育・啓発活動

従業員への教育・啓発活動の定期的実施
環境に関する公的資格保有者の増員

従業員への教育・啓発活動の定期的な実施環境関連資格者数の増員

地域美化ボランティア活動を実施(参加者約300名)
公害防止管理者 1名取得
環境家計簿の記録（50名）

ステークホルダーへの積極的な情報の提供

環境報告書の定期的発行
自治体などの環境行政への協力

A重油

二酸化炭素の排出量
都市ガス（天然ガス）

その他（kt-CO2）

100

1,000

80

800

60

600

40

400

20

200

0

90 95 96 97 98 99 00 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11090

95 96 97 98 99 00 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11

（年度）

（年度）

CO2排出量削減を目標にした制度の活用
当社は、環境省「京都議定書目標達成特別支援無利子融資（利子補給）制度」を活用したシンジケート・ローン契約を締結しています。この制度は、一定期間内にCO2 排出原単位の改善、またはCO2 排出総量の削減を誓約し、達成することを条件として、設備投資への融資について3年以内の期間（貸付の償還期間を上限）、3％を限度（無利子相当を上限）として利子補給を受けることができるというものです。

電気自動車の利用
当社では、従来からCO2 削減に向けて自主的に改善計画を定めるなど、環境保全への取り組みを進めています。その一環として、地球環境に優しい電気自

情報開示の
推進

「CSR報告書2011」の発行、ホームページでの公開

動車を社用車に利用しています。

緑化の推進
当社では、CO2を吸収する「緑のフィルター」
としての機能が期待できる、工場内の緑化に取り組んでいます。2011年度も本社工場敷地境界などに緑地を新

社用電気自動車

たに造成しました。

31

山陽特殊製鋼 CSR報告書 2012

山陽特殊製鋼 CSR報告書 201232

環境保全活動大気汚染物質の排出削減

水質汚濁防止対策

省エネルギーによる燃料使用量の削減や定期的な監視測定、燃料転換、集塵設備の設置などで、大気汚染の防止に努めています。

工場で使用した水は再利用するとともに浄化処理を行ったうえで排水し、法で定められた水質総量規制をクリアしています。

硫黄酸化物（SOx）の排出削減

排水の監視と定期測定

都市ガス（天然ガス）への転換、省エネルギーによる燃料使用量の削減などの当社では、生産工程で使用する水の90％以上を再利用しています。冷却水取り組みで、SOx排出量低減に努めてきました。2011年度は重油燃料についなどに使用する水は、処理して繰り返し利用することで、工業用水の取水量と工て硫黄含有量の少ないタイプに転換したことで、排出量は1990年度に比べ約

場外への放流量を極力抑えています。

97％低減しました。

放流水の水質は、放流口に自動pH測定器を設置し、常時監視しており、社内の管理基準を超えると警報が出て担当者が早期に対応する体制になっています。

硫黄酸化物の排出量についても自動測定装置で連続測定を行い、濃度を監視するとともに排出総量

150

排水処理施設の規制にも対応しています。

120

排水の監視は、COD、pH、浮遊粒子状物質（SS）、油分、窒素、りんについて90

定期的に指定測定法による分析を行っています。そのほか、重金属などの有害60

物質についても定期的に測定し、水質管理と汚染予防に努めています。

30

排水データ

0

環 境 活 動での信 頼

環 境 活 動での信 頼

また、瀬戸内海の富栄養化の原因となる化学的酸素要求量（COD）、窒素、
りん（千m3N）

単位：pH以外 mg/ℓ

項

90 95 96 97 98 99 00 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11目

規制値(法 ･ 条例)

カドミウム

0.05

< 0.001

シアン

0.7< 0.01鉛0.1< 0.005

六価クロム

0.35

< 0.01

砒素0.1< 0.005

総水銀

0.005

< 0.0005

PCB

0.003

pH

5.8〜8.6（年度）

窒素酸化物（NOx）やばいじんの排出抑制
有害物質

NOxは、加熱炉などへの低NOxバーナーの採用や適正な燃焼管理などにより排出削減に努めています。
また電気炉などのばい煙発生施設の集塵設備の増強により、ばいじんの排出抑制対策を実施してきました。さらに散水車や道路清掃車を巡回させ、工場内の原材料置場、道路からの粉じん発生の抑制にも努めています。

一般項目

窒素酸化物の排出量

実績値
最大

最小

< 0.0005
7.5

6.3
1.5

COD

20

5.8

SS

40

3.9

0.5

1.0

< 0.5

油分

1.5

（千m3N）

200

水質総量規制への対応

160

当社が排水した主な水質汚濁物質の濃度は、法基準および姫路市との間で120定めた協定値を満たしています。今後も、COD、SSをはじめ、窒素、
りんなどの

80

排出を抑制し、
瀬戸内海の水質保全に努めていきます。

40

排水中の化学的酸素要求量0

協定値 : 15mg/ℓ（濃度：mg/ℓ）

90 95 96 97 98 99 00 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11（年度）

大気汚染物質の定期的な測定と監視
加熱炉、ボイラなどのばい煙発生施設の排ガスについては、環境測定車による定期的な巡回測定を実施しています。特に排ガス量の多い施設については、NOxの自動測定装置を導入し、監視体制を強化しています。
33

排水中の浮遊粒子状物質

山陽特殊製鋼 CSR報告書 2012

協定値 : 20mg/ℓ（濃度：mg/ℓ）（濃度：mg/ℓ）

5.0

5.0

25.0

4.0

4.0

20.0

3.0

3.0

15.0

2.0

2.0

10.0

1.0

1.0

5.0

0.0
環境測定車による定期巡回測定

排水中の窒素濃度

95 96 97 98 99 00 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11

（年度）

0.0

95 96 97 98 99 00 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11

（年度）

0.0

95 96 97 98 99 00 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11（年度）

山陽特殊製鋼 CSR報告書 201234

環境保全活動副産物リサイクルの推進

物流での取り組み

電気炉スラグをリサイクルし、電気炉スラグ製品として販売するなど、副産物の再生利用に取り組んでいます。

二酸化炭素削減に向けたグリーン物流の取り組みの柱として、
モーダルシフトを積極的に推進しています。

電気炉スラグ製品の販売

モーダルシフトの取り組み

資源循環型社会の構築に向け、電気炉スラグの全量製品化を推進しています。

地球温暖化対策として、製造工程だけでなく物流面でのCO2削減も重要な課

製造工程で発生する電気炉スラグは、石、砂などの天然資源の代替材として題となります。当社は、物流面のCO2排出量抑制、エネルギー消費効率の向上

活用され、工業製品として各方面で評価されています。電気炉スラグは、
エージ

船舶輸送はトラック輸送に比べCO2排出量を約75％削減、鉄道輸送はトラッ

環 境 活 動での信 頼

骨材として利用されており、2005年以降、姫路市の資源循環型舗装のアス
ファルト骨材としても採用されています。

ク輸送に比べCO2排出量を約85％削減できるといわれています。当社では、
姫
路−秋田間の特殊鋼鋼材を鉄道コンテナで輸送するとともに、船舶輸送の拡大

65.8%にも取り組んでいます。
レンガ屑など 6.6%

汚泥 4.6%船舶輸送の拡大と輸出製品に対する物流方法の改善
当社では本社工場（兵庫県姫路市）
から関東・中部・四国・中国・九州方面

います。

8.3%

さらに、鐵鋼スラグ協会の「鉄鋼スラグ製品の管理に関するガイドライン」の

スケール

17.8%

2011年度実績の各物流拠点倉庫への輸送に船舶を利用しています。船舶の利用比率の拡大

ダスト

この管理体制を継続し、信頼性をさらに向上させるため第三者機関による認証

33.7%
当社

副産物発生量の内訳ます。また、多様なニーズに対応できるよう、多機能分級選別設備も導入して順守を徹底し、製造、販売、品質などの各般にわたる管理体制を強化しています。

船舶
トラック

環 境 活 動での信 頼

第三者機関の審査に基づく
審査証明

し、販売しています。当社の電気炉スラグ製品は、道路用路盤材やアスファルト

で、より確実に実施され、品質ばらつきの少ない電気炉スラグ製品を提供してい鉄道 0.5%などを目指して積極的にモーダルシフトを推進しています。

ングという体積安定化処理や、粒度調整、検査などの工程を経て、全量を製品化

加圧式蒸気エージング設備の導入により、
スラグのエージング処理が短時間

製品出荷における輸送手段の内訳

2011年度
副産物発生量260千tを図ることは環境保護の点で大変重要です。当社の全製品出荷量に占める船
電気炉
スラグ

62.7%

を毎年取得しています。

鉄道 1.2%

その他 5.2%

舶輸送比率は、製造業平均を大きく上回っています。

船舶

16.3%

輸出製品については、神戸港の輸出本船までの輸送方法を、
トラック輸
はしけ

副産物の再生利用
副産物の有効活用と埋立処分量抑制に向け、ダスト還元より鉄源化された還元

副産物処理方法の内訳

鉄（HBI：Hot Briquetted Iron）の有効利用や汚泥の含水率の低減による発生量の削減、また、レンガ屑については用途開発推進による再資源化など、積極的な取り組みを推進しています。
また当社は、企業の枠を超えたダストリサイクルにも取り組んでいます。新日本製鐵株式会社と株式会社神戸製鋼所が共同出資して設立した「日鉄神鋼メタル
リファイン株式会社」
で、2011年10月に再資源化設備（回転炉床式還元炉）
が営業運転を始めたことに伴い、新たに当社ダストの供給を開始しました。ダスト

埋立処分

9.7%
2011年度
副産物発生量

260千t

77.3%

秋田

ます。さらに、神戸港ではなく、本社工場に近い姫路港で輸出本船（自家傭船）に積載する方法も採用し、より一層環境に配慮した輸送を推進して

広島

姫路 名古屋

川崎

豊橋

福岡
徳島

います。

環境教育の取り組み

Column

従業員一人ひとりが、社会の一員であるという認識のもと、
環境教育などを通して、積極的に環境保全を推進しています。

多機能分級選別設備

加圧式蒸気エージング設備

姫路市の資源循環型舗装をの導入により、体積安定化処理

はじめとした多様なニーズに対を施し、電気炉スラグ製品の徹応するため、粗骨材から微粉分

船舶
鉄道

環境教育
環境保全に関する従業員の意識向上を図るため、新入社員教育など、階層別
環境研修会を定期的に実施しています。

底した品 質 管 理を行っていままで分級可能な設備を導入して環境保全への意識啓発の一環として、従業員による環境家計簿の作成の実す。本 設 備は国 内 最 高 圧 力 のいます。本設備は、多段式の分1.0MPaでの高圧処理が可能で、従来の0.5MPaに比べ、処理級機および整粒機で構成され施や、公害防止管理者などの環境保全に関する資格取得を推進するための報

時間の短縮化が図れるほか、微細な粒度のスラグに対しても、ており、5種類の骨材と微粉の合計6種類を同時分級できます。

粒子間に蒸気が浸透するなど、高い品質安定性が得られます。

奨制度も設置しています。

また、整粒機によって電気炉スラグ製品の形状や対摩耗性など骨材の機能向上を実現しました。

山陽特殊製鋼 CSR報告書 2012

出所：国土交通省「全国貨物純流動調査（物流センサス）
報告書」（2010年調査）

90.3%

はそこで還元鉄に生まれ変わります。

国内最高レベルのエージングを実施

製造業

再生利用

私たちはこれからも、多様なニーズに応え、「品質の安定した、信頼性の高い電気炉スラグ製品」を提供していきます。

35

トラック

送から艀輸送にモーダルシフトしてい新入社員向け環境研修会
山陽特殊製鋼 CSR報告書 201236

環境保全活動
環境に配慮した生産設備

環境リスク低減の取り組み

60トン連続鋳造設備

大気汚染などを防ぐために、
化学物質の排出についても厳格に管理しています。

当社の「第一製鋼工場」に、60トン連続鋳造設備を新設し、2012年7月に本格稼働を開始しました。連続鋳造設備は「第二製鋼工場」にある150トン連続鋳造設備に次ぐ化学物質管理ものです。連続して鋳造できるため、従来のインゴット鋳造設備に比べて生産効率が良
く、省エネルギーや歩留まり向上による資源の有効活用などの効果が期待できます。

化学物質の排出量と廃棄物としての移動量については、PRTR法（特定化学物質の環境への排出量の把握及び管理の改善の促進に関する法律）に基づき、環境負荷低減に貢献する製品

2001年度実績より経済産業省へ報告しています。一般社団法人日本鉄鋼連
60トン連続鋳造設備

盟が作成したマニュアルに従い、毎年化学物質の排出・移動量について集計を超高清浄度鋼行い、その排出の管理と削減に取り組んできました。
化学物質を含有する廃棄物が事業所外へ移動する際には、廃棄物の処理及大限まで引き出すために、「鋼中の最大非金属介在物の大きさをコントロール

び清掃に関する法律に基づき適正に処理し、環境への影響を低減しています。

する」という当社独自のコンセプトに基づいて開発しました。特に自動車・産業

2011年度 PRTR法に定める主な化学物質の排出・移動量

機械関連の需要家の皆様から寄せられる「部品の小型・軽量化そして長寿命化による環境対応・性能向上」というニーズに応え、高い評価を得ています。

単位：t/年（ダイオキシン類はg-TEQ/年）

排出量

物質名

移動量

大気

公共用水

土壌

自社内埋立

下水道

事業所外へ移動

キシレン

0.2

0.0

0.0

0.0

0.0

0.0

クロムおよび3価クロム化合物

0.0

0.0

0.0

0.0

0.0

350.0

コバルトおよびその化合物

0.0

0.0

0.0

0.0

0.0

1.4

ジクロロメタン

190.0

0.0

0.0

0.0

0.0

29.0

ダイオキシン類

0.4

0.0

0.0

0.0

0.0

0.0

鉛化合物

0.0

0.0

0.0

0.0

0.0

140.0

ニッケル化合物

0.0

0.2

0.0

0.0

0.0

47.0

ふっ化水素およびその水溶性塩

0.0

7.2

0.0

0.0

0.0

2.7

ほう素化合物

0.0

0.9

0.0

0.0

0.0

2.9

での耐水蒸気酸化性に優れ、発電効率の向上とあわせてCO2 排出量の削減効

マンガンおよびその化合物

0.0

0.7

0.0

0.0

0.0

740.0

果も期待できます。エネルギー需要が世界的に増大するなかで、世界のインフ

モリブデンおよびその化合物

0.0

0.6

0.0

0.0

0.0

22.0

ECOMAX鋼

ベアリング

ニッケルやモリブデンなどのレアメタルを使わずに高強度化を実現した省資源型高強度鋼「ECOMAX鋼」
は、自動車駆動系部品の小型・軽量化ニーズにも応え、CO2 排出量削減に貢献します。自動車のギアやシャフトをはじめとする
高い強度が求められる部品の素材として期待されています。
自動車用ギア・シャフト

ボイラ用ステンレス鋼管
当社の「ボイラ用ステンレス鋼管」
は、高温強度特性はもとより高温・高圧下環 境 活 動での信 頼

環 境 活 動での信 頼

当社の代表的製品である軸受鋼および機械構造用鋼が持つ本来の性能を最ラストラクチャー整備と環境保護に大きく貢献しています。

高靱性粉末ハイス（SPMR8）PCB廃棄物の保管・管理

火力発電所でも使用

当社では、「ポリ塩化ビフェニル廃棄物の適正な処理の推進に関する特別措置

鋼中炭化物の分散状態と基地組織の合金組成を最適化することで、従来の法」に基づき、PCB廃棄物を適正に保管、管理し、監督官庁へ報告しています。

粉末ハイスに比べ靱性と耐食性の大幅な向上を実現した「高靱性粉末ハイス」

2011年度より、日本環境安全事業株式会社でのPCB含有コンデンサーのは、金型使用中の早期割れ・欠けの発生や異常な腐食摩耗の発生を抑制し、処理を開始しました。

金型寿命の改善に貢献しています。特に冷間鍛造用のパンチやダイ、冷間工具（マンドレル、ロールなど）、プラスチック成形用スクリューなどに適しています。

高硬度ショットピーニング投射材用粉末原料が安価かつ量産が可能であり、しかも従来材にない高硬度と高靭性、高密度を兼ね備えた「ショットピーニング投射材用FeCrB粉末」
を開発しました。

保管倉庫にて、PCB廃棄物を保管・管理

環境保全コスト

マンドレル

FeCrB粉末および汎用投射材の寿命特性

同粉末は、適用部品（ギア、バネなど）の疲労強度を向上させることができ、4部品の小型・軽量化、寿命向上に寄与します。また投射材自体の消費量が低減

3できるため、環境負荷の低減にもつながります。

237

山陽特殊製鋼 CSR報告書 20122011年度 環境保全コスト（単位：百万円）※寿命比（粉末ハイスAを1とした比）分類

1. 事業エリア内コスト

10

環境省のガイドラインを参考に、環境保全活動に要したコストを示します。

FeCrB

鋳鋼

粉末ハイスA

費

用

投

資

2,405

498

2. 上・下流コスト

00

3. 管理活動コスト

142

0

4. 研究開発コスト

29

0

分

類

5. 社会活動コスト
6. 環境損傷対応コスト
合

計

費

用
23

投

資
0

14

0

2,613

498

山陽特殊製鋼 CSR報告書 201238