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集計表（制度・方針・体制等）
1．CSRの基本方針・情報開示／社会課題解決の取り組み
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中長期的な企業価値向上の基礎となる経営理念‌…   470CSR活動のマテリアリティ設定‌… ……………………   471CSR方針の文書化の有無‌……………………………   472CSR活動の報告‌………………………………………   473CSR活動の報告：第三者の関与‌… …………………   474英文の報告書‌…………………………………………   475統合報告書の発行‌……………………………………   476ステークホルダー・エンゲージメント：意見交換会等の実施‌………………………………………………………   4779 ステークホルダー・エンゲージメント：活動内容の報告‌…   47810 汚職・贈収賄防止‌… …………………………………   47911 ISO26000の活用‌… …………………………………   48012 CSR担当部署の有無‌…………………………………   48113 CSR担当役員の有無‌…………………………………   48214 CSR担当役員の担当業務のうちCSR関連業務の占める比率‌……………………………………………………   48315 NPO・NGOとの連携‌… ………………………………   48416 ESG情報の開示‌………………………………………   48517 機関投資家・ESG調査機関等との対話‌………………   48618 相談役・顧問制度‌… …………………………………   487

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社外取締役による経営者評価‌… ……………………   488指名・報酬委員会等の設置‌… ………………………   489ESG等関連指標の役員報酬への反映‌………………   490サステナブル調達の実施‌… …………………………   491調達方針、労働方針、監査方針等の基準‌… ………   492サステナブル調達に関する調達先監査・評価‌… ……   493取引全般に関する基本方針‌… ………………………   494紛争鉱物の対応‌………………………………………   495SDGs
（持続可能な開発目標）
をCSR活動で参考にしているか‌……………………………………………………   496SDGs
（持続可能な開発目標）の達成基準‌……………   497CSV
（共通価値の創造）の取り組み‌… ………………   498BOPビジネスの取り組み‌………………………………   499CSV・社会課題解決ビジネスの位置づけ‌… …………   500社会課題解決型債券等の発行‌………………………   501プロボノ支援の取り組み‌………………………………   502従業員が行うプロボノ活動への支援‌…………………   503ボランティア休暇等の周知‌……………………………   504事業を通じた社会課題解決等への従業員の関与‌…   505従業員の社会課題解決への関心を高める取り組み‌…   506

2．
ガバナンス／法令順守／内部統制
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企業倫理方針の文書化・公開状況‌… ………………   507倫理行動規定・規範・マニュアルの有無‌………………   508法令順守関連部署の設置状況‌………………………   509IR担当部署の設置状況‌………………………………   510内部通報・告発窓口の設置状況：社内‌… ……………   511内部通報・告発窓口の設置状況：社外‌… ……………   512内部通報・告発者の権利保護規定の制定状況‌… …   513公益通報者保護法ガイドラインを参考にしているか‌…   514内部通報・告発件数の開示（2022年度）‌… …………   515内部監査部門の有無‌…………………………………   516内部統制の評価（2022年度）‌…………………………   517CIO
（最高情報責任者）の有無‌………………………   518CFO
（最高財務責任者）の有無‌… …………………   519情報システムに関するセキュリティポリシーの有無‌……   520

15 情報システムのセキュリティに関する監査：内部監査‌…   52116 情報システムのセキュリティに関する監査：外部監査‌…   52217 ISMS（情報セキュリティマネジメントシステム）
認証状況‌………………………………………………………   52318 プライバシー・ポリシーの制定状況‌… …………………   52419 リスクマネジメント
・クライシスマネジメントに関する体制の構築‌……………………………………………………   52520 リスクマネジメント
・クライシスマネジメントに関する基本方針の有無‌…………………………………………………   52621 リスクマネジメント
・クライシスマネジメントに関する対応マニュ
アルの有無‌… …………………………………………   52722 リスクマネジメント
・クライシスマネジメント体制の責任者‌…  52823 BCM（事業継続管理）の構築‌… ……………………   52924 BCP（事業継続計画）の策定‌…………………………   530

3．
ダイバーシティ・人権／ワーク・ライフ・バランス／人材活用
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多様な人材の能力活用・登用を目的とする専任部署の有無‌……………………………………………………   531LGBT等に対しての基本方針‌… ……………………   532LGBTへの取り組み‌… ………………………………   533男女間賃金格差‌………………………………………   534妊娠・出産・育児・介護等を理由として退職した従業員の再雇用制度の有無‌………………………………………   535転職退職者の再雇用‌…………………………………   536正社員の定年の有無‌…………………………………   537希望者の65歳までの雇用状況‌… ……………………   538役職定年制度の有無‌…………………………………   539複線型人事制度の導入‌………………………………   540定年後の就業機会確保の取り組み‌… ………………   541若手社員のスキルアップ支援の取り組み‌… …………   542人権尊重・差別禁止の方針‌… ………………………   543

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人権デューデリジェンスの取り組み‌……………………   544ILO中核的労働基準を尊重した経営の実施‌… ……   545特例子会社の有無‌……………………………………   546能力・業績評価基準の社内公開‌… …………………   547能力・評価結果の従業員本人への公開‌… …………   548従業員の評価への反映項目‌… ………………………   549従業員1人当たり年間教育研修費用の把握‌…………   550従業員1人当たり年間教育研修時間の把握‌…………   551研修の自由選択‌………………………………………   552従業員の満足度調査の実施‌…………………………   553海外等での人事・評価制度‌… ………………………   554キャリアパス・キャリアマップの提示‌… …………………   555部署別必要スキルの開示‌… …………………………   556キャリア研修の実施‌… ………………………………   557キャリア相談の実施‌… ………………………………   558

46929 新業務チャレンジ支援制度の有無‌……………………   55930 配偶者の出産休暇制度‌………………………………   56031 看護休暇‌………………………………………………   56132 介護休暇‌………………………………………………   56233 3歳から小学校就学前の子を持つ従業員が利用できる制度‌……………………………………………………   56334 残業削減の取り組み‌… ………………………………   56435 ボランティア休暇制度の有無‌…………………………   56536 ボランティア休職制度の有無‌…………………………   56637 青年海外協力隊参加制度の有無‌……………………   567

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マッチング・ギフト制度の有無‌… ………………………   568勤務形態の柔軟化に関する諸制度‌… ………………   569テレワークの導入状況‌………………………………   570副業・兼業への対応‌… ………………………………   571従業員のインセンティブを高めるための諸制度‌… ……   572労働安全衛生マネジメントシステムの構築‌……………   573労働災害度数率の開示（2022年度）‌…………………   574メンタルヘルス不調等に伴う休職者数の開示（2022年度）‌………………………………………………………   575ハラスメント防止の取り組み‌……………………………   576

4．消費者・取引先との対応
1 消費者（取引先）対応部署の設置状況‌………………   5772 商品・サービスの安全性・安全体制に関する部署の設置状
況‌……………………………………………………   578

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消費者・取引先からのクレームに対する対応マニュアルの有無‌…………………………………………………   579消費者・取引先からのクレームのデータベースの有無‌…   5805．社会貢献活動の取り組み
1 社会貢献担当部署の設置状況‌………………………   5812 社会貢献活動支出額の開示（2020～2022年度のいずれか）‌… …………………………………………………   582

3 東日本大震災復興支援の取り組み‌… ………………   5834 東日本大震災以外の復興支援の取り組み‌… ………   5845 新型コロナ課題解決への貢献‌… ……………………   585

6．企業と政治の関わり
1

納税倫理規定の有無‌…………………………………   586

2

政治献金・ロビー活動等支出額の開示（2020～2022年度のいずれか）…‌ ………………………………………   587

7．環境活動の取り組み
1 環境対策担当部署の有無‌……………………………   5882 環境担当役員の有無‌…………………………………   5893 環境担当役員の担当業務のうち環境対策関連業務の占める比率‌………………………………………………   5904 環境方針の文書化の有無‌……………………………   5915 環境方針・報告書：HP上での公開の有無‌……………   5926 環境会計等の有無‌……………………………………   5937 環境会計等：公開状況‌… ……………………………   5948 スコープ3の集計状況‌…………………………………   5959 環境データにおける第三者検証・保証の有無‌… ……   59610 環境監査の実施状況‌…………………………………   59711 環境マネジメントシステム（EMS）の構築状況‌…………   59812 事業活動での大きな環境汚染の可能性‌… …………   59913 将来発生の可能性がある巨額費用の準備‌… ………   60014 環境影響評価（アセスメント）の取り組み内容‌…………   60115 土壌・地下水等の把握状況‌… ………………………   60216 水問題の認識‌…………………………………………   60317 環境関連法令違反の有無（2022年度）‌………………   60418 環境問題を引き起こす可能性がある（あった）事故・汚染の有無（2022年度）‌……………………………………   605

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環境問題に関する苦情の有無（2022年度）‌…………   606グリーン購入への取り組み状況‌………………………   607原材料のグリーン調達状況‌… ………………………   608環境ビジネスの取り組み‌………………………………   609プラスチック削減の取り組み‌… ………………………   610容器包装削減の取り組み‌… …………………………   611カーボンオフセット商品等の取り組み‌… ………………   612気候変動対応の取り組み‌… …………………………   613気候変動に関するシナリオ分析‌………………………   614再生可能エネルギーの導入‌… ………………………   615再生可能エネルギー利用率の把握‌… ………………   616カーボンプライシングの認識‌… ………………………   617環境分野に関する中期計画‌… ………………………   618CO2排出量等削減への中期計画‌… …………………   619環境分野・中期計画作成でのCOP21（パリ協定）
参考‌………………………………………………………   62034 TNFD開示への対応‌…………………………………   62135 事業活動による生物多様性への影響‌… ……………   622