912019 Summer

41

約

世界の宇宙産業市場（2017年）

兆円

特 集

サマーセミナー

超小型衛星による新しい宇宙開発利用への挑戦〜安い・早い・多い が新しい未来を作る〜■ THE PRESIDENT'S VOICE■ MUNEHARU HAYASHI「販売を進化させる」を
サブスローガンに一般社団法人日本コンピュータシステム販売店協会

林 宗治 会長

この度、JCSSA会長に就任しましたソフトクリエイトホールディングス代表の林宗治です。13年間会長を務められ、現在は名誉会長に就任された大塚氏より、バトンを受け取りました。大塚氏からは「林さんは20年はやってよ」というお言葉もいただき、身が引き締まる思いです。
今回は、会長のお話をいただいた時に感じた３つのことについてお話しいたします。
「本当に自分に務まるのか（なぜ自分なのか）」「どうして今なのか」「自分に何ができるのか」です。
まず、「本当に自分に務まるのか」。これはもう運命・歴史・宿命としか言えません。JCSSAは、現在の社団法人になる前、1991年に発起人会からスタートしておりますが、当時の７名のメンバーの一人が、私の父であり、ソフトクリエイトホールディングスの現会長である林勝です。そう考えると、JCSSAの皆様とのおつきあいは２世代で30年。もはや家族です。一緒に家族を増やそうという気持ちになりました。
次に、「どうして今なのか」です。今年は、業界全体としてPC販売台数が過去最高を大幅に更新する見込みですが、同時に、来年以降どうするかを考えなくてはなりません。このタイミングで会長を務めることで、協会として一緒に取り組むことできるのではと考えました。これはチャンスだとも思えました。
最後に、「自分に何ができるのか」です。現在、JCSSAは「ITで日本を元気にする」というスローガンを掲げていますが、サブスローガンとして「販売を進化させる」を掲げたいと思います。進化とは例えば、標準化です。取引をよりスムーズにスピーディーにする、ルールをシンプルに、手順を少なくする、といったことです。昨今のクラウドの販売には様々なルールがあり、標準化が遅れているという事実もあります。こうした課題に対して、全体の販売の進化を図ることは、協会として取り組むべきことだと考えています。
さて、今回、JCSSAの新専務理事に就任されたのは、窪田大介氏です。非常にご多忙と聞いている中で、今回の重責を引き受けていただけることに大変感謝し、本当に頼りにしております。世代を越え、年号も越えて活動する、そんなJCSSAでありたいと思います。皆様、是非一緒に「販売を進化させましょう」。
※2019年6月14日JCSSA総会懇親会挨拶より抜粋

表紙の数字

約41兆円

米国のSpace Foundationの報告によると、世界の宇宙産業の市場規模は、2017年に3,835億ドル（約41兆円）に達しています。超小型人工衛星の登場などにより、今後も急速な成長が見込まれており、日本でも、現在の市場規模約1.2
兆円を2030年に約2.5兆円にする目標を掲げています※。

※「宇宙産業ビジョン2030」（2017年政府発表）より

2

JCSSA VoI.91

Contents
会長の声 2「販売を進化させる」をサブスローガンに
特集 3
サマーセミナー

超小型衛星による新しい宇宙開発利用への挑戦〜安い・早い・多い が新しい未来を作る〜

特集 サマーセミナー

超小型衛星による新しい宇宙開発利用への挑戦〜安い・早い・多い が新しい未来を作る〜
2019年6月14日、毎年恒例のサマーセミナーと懇親会を帝国ホテル本館3階富士の間で開催した。
サマーセミナーでは、東京大学大学院の中須賀真一先生をお招きして、宇宙産業の進化をもたらす超小型衛星についてご講演いただいた。
セミナー
終了後の懇親会では、多数の会員企業の皆様にご参加いただき、交流を深める場となった。

中須賀 真一 氏

東京大学大学院工学系研究科 航空宇宙工学専攻 教授
1983年 東 京

アメリカ・メリーランド大学、スタンフォード大学、

超小型衛星プロジェクト」リーダー、その成果が大学工学部卒、オーストラリア国立大学等の客員研究員を経て、評価されて2017年度 第3回内閣府宇宙開発利1988年 東 京

2004年より航空宇宙工学専攻教授。

用大賞内閣総理大臣賞受賞。

大学博士課程超小型人工衛星の設計・製作・運用、宇宙システムの日本航空宇宙学会、SICE、IAA等会員, IFAC元修了、工学博知能化・自律化、革新的宇宙システム、宇宙機の航法

航空宇宙部会部会長、UNISEC元理事長、および士。同年、日本

誘導制御等に関する研究・教育に従事。2003年の世

UNISEC-GLOBALは設立時より委員長。2012年

アイ・ビー・エ界初の1kg CubeSat衛星の打ち上げを皮切りに、超より内閣府宇宙政策委員会委員となり、2015

ム東京基礎研小型衛星9機の開発・打ち上げに成功。2010-2014年1月成立の現行の宇宙基本計画策定の中心的究所入社。1990年より東京大学講師、助教授。

には内閣府Firstプログラムによる「（通称）ほどよし

役割を果たした。

--------------------------------------------------------------

ば運ぶためのトラック。仕事をするのは円となり、開発期間も5〜10年と長い。ま

超小型衛星が挑戦の人工衛星」だと解説した。人工衛星が行うた、高額なので大きな国の政府や大企業だ

仕事は「ミッション」と呼ばれ、ロケット

けが「顧客」であり、宇宙利用は広がり切ら--------------------------------------------------------------と人工衛星、それぞれが役割を果たすこず、技術革新も進みにくい状況であった。

今、宇宙産業は変わりつつある。これまとで宇宙での活動ができる。生活の中でそ こ で 作 ら れ る よ う に な っ た の が、で多額のコストと長期の開発期間を要しも人工衛星は多く利用されている。B S放100k g以下の人工衛星だ。大学やベンチャていた人工衛星が、超小型化したことで送の放送衛星、GPSの航法衛星、また、気ー企業がプレーヤーとなって、教育目的や、様々な開発や取り組みに挑戦できるよう

象衛星「ひまわり」、地表の状態を観測す

リモートセンシング、宇宙の観測、様々なになった。超小型衛星の分野を牽引するのる陸域観測技術衛星「だいち」など、多く実験のため、開発が進められている。
「アメが中須賀氏だ。

の衛星が活躍する。

リカなどは国も大型投資したことで一斉

「しきい」
を下げる

人工衛星は、惑星、主に地球の軌道上を一方で、宇宙利用には課題があった。そに技術開発が進み、中・大型衛星の代替に周回し、仕事を果たす人工天体だ。中須賀の一つが、人工衛星の大型化である。月周なっていっている」と中須賀氏は話す。

氏は「ロケットがそのまま回っていると

回衛星「かぐや」で3トン、「だいち」は4ト思われることがあるが、ロケットはいわンにも及ぶ。大型化によりコストは数百億が起こるのだろうか。

人材育成 6

イベントガイド 8

トレンドスコープ 10

新入社員セミナー・コミュニケーションの重要性
・より多くのことを達成するために人工衛星が超小型になると、どんな変化

・人事・総務情報交換会
・新規会員歓迎懇親会
・米国エグゼクティブ研修ツアー

新会員のご紹介 11

レポート 9JCSSAよりお知らせ 16

パナソニック見学会

仕事の質を高める「働き方改革」～働きやすい、やりがいのある会社を目指して～

JCSSA VoI.91

3

特集

サマーセミナー

超小型衛星による新しい宇宙開発利用への挑戦

まず、200億円以上だったコストが数宇宙環境で試験するCubeSatの打ち上げな体が拡大している。
世界の宇宙産業の市場は千万〜5億円以下となり、企業や県など新どにも成功。国立天文台と共同して「3次右肩上がりであり、2014年時点で市場規模

規宇宙プレーヤーが参入でき、挑戦的ミッ

元 の 星 の 地 図 」 を 作 る た め の「N a n o -は22兆円※、
現在では約41兆円ともいわれる。

ションにも取り組みやすくなる。また、5J A S M I N E」も完成させ、打ち上げを待っ日本の宇宙産業は、国の資金で民間がロ

年の開発期間が1〜2年以下に短縮されるている。

ケットや人工衛星を開発・運用している。

ことで、繰り返しの挑戦が可能となり、人中須賀氏が携わった取り組みの中に、アメリカの場合、民間の投資により開発・材育成にもつながる。衛星システムがシン「ほどよしプロジェクト」（2010−2014

運用、政府はサービスを買うという、一段プルになり故障の原因追及も楽になるメ

年）がある。より本格的なミッションに

上の段階に上りつつあると中須賀氏は話

リットもある。

取り組み、ビジネス利用できる衛星作りす。民間が多く参入して活性化したアメリ

なにより、「超小型になることで宇宙へが目指されたプロジェクトだ。内閣府のカの市場では、衛星全般や打ち上げのほか、の『しきい』が下がる」と中須賀氏は話し、最先端研究開発支援プログラムで得られ惑星・小惑星探査、宇宙旅行・移住のビジネ

超小型化で可能となる例をあげる。例えば、 た基金が用いられ、12大学、177企業と人工衛星を分散配置させ、頻繁に観測を行スなども拡大している。

の連携が図られた。

中須賀氏は、日本でも興っている宇宙ベ

プロジェクト名である「ほどよし」はンチャー企業についても紹介。宇宙ゴミ除ミッション（フォーメーションフライト）。 英語でいうと「J u s t G o o d」。長高信頼度去を行うアストロスケール社、人工流れ星

パーソナル衛星の保有。海外新興国への開を狙うのではなく、使う人とコストなどの放出サービスのALE社、月面での水資源発支援などだ。今後の超小型衛星の打ち上を相談しながら、できうる範囲で開発を探査を行うiSpaces社などがあるという。

げは、少なく見積もっても年間400〜500

進める方法論だ。このプロジェクトでは、

講演では、中須賀氏が行ったさらなる取機といわれ、「明らかに超小型衛星時代に先進的要素技術の研究開発、衛星・機器・り組みについても話された。人工衛星内の向かっている」と中須賀氏は強く語る。

インフラの機能向上と競争力強化が促さ

空間の利用権を売り、ビジネス利用を呼び--------------------------------------------------------------れた。また、試験設備が作られデータ収かけているほか、キャラクターを乗せてア

1kgの人工衛星の運用に成功集が進んだので、超小型衛星の試験の国

ニバーサリーメッセージを発信するなど、--------------------------------------------------------------

際 標 準 を 日 本 が 持 て る よ う に な っ た。

親しみやすいミッションも行われている

超小型衛星の例としてCubeSatがある。

2014年に打ち上げられた「ほどよし3,4

例が紹介された。

これは立方体型の小型衛星で、東京大学と号」では、送られた地球の画像から、山また、中須賀氏が関わる国際連携につい東京工業大学はわずか1kgのものを2003年

間で煙が生じているのを学生が発見、「災て、CubeSatの開発連携協定がアフリカ・に打ち上げている。これは世界最小であっ

害感知に超小型衛星が有効だとわかった

ルワンダと結ばれ、2019年9月以降に衛たが、同時に打ち上げられた衛星の中で日機会となった」と中須賀氏は言う。

星放出が予定されている。UNISEC-Global

うコンステレーション。複数機による共同

本製のものだけが運用に成功。小さくても

2018年に打ち上げ成功した「たすき」という世界の様々な国が参加するネット

高性能を保てる日本の技術力が証明された。

についても話された。これは地上のセンワークも構築され、技術・経験の交換と、大またCubeSatは小さいだけでなく、開発

サーから発される微弱な電波を受信する

きなビジネスの広がりが期待される。

期間が2年、部品費を300万円に抑えられ「Store&Forward」を行う衛星で、災害今後の展望として、農作物の観察や収穫たのも特徴だ。コストを抑えられた理由は監視などに応用される。地上のあらゆる予測、他国の経済状況や自国の渋滞などの「秋葉原部品を使ったから」だと中須賀氏場所にセンサーを置けるよう、いかに小観測、災害時の情報収集など、多くのミッは話す。通常、宇宙の厳しい環境に耐えう

さい電力で稼働するかが課題であった。

ションが創出されていくだろうと中須賀る特別な部品が用いられる。そのため、宇研究の末、300b p sという速度であれば8氏は話し、「人が見つけられなかった金の宙ステーションの蛍光灯は1本1,000万円〜20m Wにまで電力を抑えることに成功。 鉱脈も、衛星のデータを使って見つけられもするといわれるほど、部品は高価になっ

現在は海外新興国への教育支援衛星としるかもしれない」と語る。小さな人工衛星てしまう。真空や熱環境、放射線、加速度て売り出せるよう、簡単な構造の人工衛の中にも夢が凝縮されている。

荷重などの打ち上げ環境、長距離通信の可星に改良している。

否、加えて機器の調子が悪くなっても修理--------------------------------------------------------------

ャレンジを増やし、人材を育てるとともにできない非修理系という悪条件が連なる中

人工衛星の超小型化で新技術の萌芽を促すこと。宇宙の産業化が--------------------------------------------------------------

ップを発揮できるチャンスだと中須賀氏でも、稼働する民生品を探し出したことが費用の大幅な削減につながった。
東京大学はそれ以降も、J A X Aの部品を

宇宙ビジネスが拡大

人工衛星の超小型化により、宇宙産業全超小型衛星の重要な役割は、宇宙へのチ進む中で、超小型衛星は日本がリーダーシは強調し、講演は終了した。
※「宇宙産業の現状と動向について」（2016年6月内閣府発表）

4

JCSSA VoI.91

新役員のご紹介
2019 年 6 月 14 日に就任した、一般社団法人日本コンピュータシステム販売店協会の新役員をご紹介します。
※ 敬称略・順不同

会

長

林 宗治

副会長

専務理事

窪田 大介

名誉会長理事

大塚 裕司

理

事

水野 英樹

SB C&S 株式会社

一般社団法人株式会社大塚商会

横河レンタ・リース株式会社

ホールディングス

取締役

日本コンピュータシステム販売店協会

代表取締役社長

常務執行役員

代表取締役社長

ICT 事業 法人サービス事業 先端技術担当

専務理事

株式会社ソフトクリエイト

理

髙瀬 正一

事

牧田 幸弘

理

事

後藤 行正

理

事

大中 裕士

理

事

安田 稔

理

事

那須 一則

日本ビジネスシステムズ株式会社

ソフトバンク・テクノロジー株式会社

シスコシステムズ合同会社

レノボジャパン株式会社

株式会社日本 HP

代表取締役社長

取締役 常務執行役員 営業統括

専務執行役員 公共・法人事業統括

執行役員副社長

執行役員

セミナー終了後の懇親会
サマーセミナーに続いて行われた懇親会は、JCSSA 名誉会長理事となった大塚裕司氏、前副会長の金成葉子氏への花束贈呈から始まり、新会長の林宗治氏の挨拶が行われた。
来賓祝辞では、経済産業省 商務情報政策局 情報産業課長の菊川人吾
氏、Dynabook 株式会社 代表取締役社長 兼 CEO の覚道清文氏より挨拶をいただき、乾杯のご発声は一般社団法人コンピュータソフトウェ
ア協会 会長の荻原紀男氏にお願いした。
新会長・新理事紹介がなされ、歓談の時間となった。中締めとして、一般社団法人日本コンピュータシステム販売店協会 理事の木村和広
氏が挨拶を行った。

一般社団法人日本コンピュータ
システム販売店協会 会長（株式会社ソフトクリエイトホー
ルディングス 代表取締役社長）
林 宗治 氏

経済産業省 商務情報政策局
情報産業課長
菊川 人吾 氏Dynabook 株式会社代表取締役社長 兼 CEO
覚道 清文 氏

一般社団法人コンピュータソフ
トウェア協会 会長（株式会社豆蔵ホールディング
ス 代表取締役社長）
荻原 紀男 氏

一般社団法人日本コンピュータシ
ステム販売店協会 理事（リコージャパン株式会社 常務執
行役員取締役 ICT 事業本部長）
木村 和広 氏JCSSA VoI.91

5新入社員セミナー

第一部
第二部

2019年4月17日、春からIT業界の一員となった新入社員を対象に、社会人としてのアドバイスや業界の展望をお伝えする「新入社員セミナー」が文京シビック大ホールで行われた。会員企業34社から参加があり、今回も大規模な開催となった。

コミュニケーションの重要性
より多くのことを達成するために一般社団法人日本コンピュータシステム販売店協会

大塚 裕司 会長

「最新のことを勉強しながら、自分自身が成長でき、さらにお客様に喜んでもらえるのが IT 業界の仕事。

この業界に誇りを持てるように頑張ってください」と JCSSA 会長の大塚裕司氏が開会の挨拶を行った。

また、他人からの評価も重要だ。ビ

コミュニケーションの重要性

株式会社パンネーションズ・コンサルティング・グループ

ン能力が重要視されるが、初対面の相手に好印象を抱いてもらうのには

28歳までの頑張りがその後の可能性を拓いていく-------------------------------------------------------

コツがいるという。安田氏は「メラビ

社会人スタートの時期は基礎作り

アンの法則」を紹介した。これは話しの期間でもあるが、仕事に対する意識手が聞き手に与える影響を研究・実が変わる28歳までが重要な時間で、こ験し数値化したもので、法則によれの期間の頑張りが後の成長に大きくば人の印象には、視覚情報55%、聴覚関わると安田氏は言う。28歳は一生

情報38%、言語情報7%の割合で影響

懸命に打ち込むことで、仕事への興味が あ る。つ ま り 同 じ 内 容 を 話 す の でが高まり、お金のための仕事から、仕も、表情やしぐさ、声によって印象が事そのものの面白みが感じられるよ

左右される。セミナー会場では、実際うになる年齢で、それまで培ってきた-------------------------------------------------------に新入社員が壇上で自己紹介し、安

基礎力が、強みとして芽吹くタイミン

強みを見出し、田氏がアドバイスした。結果、会場かグだという。

ら拍手となって反応が返ってくる、

安田氏は、人の成長をグラフ化した-------------------------------------------------------

好 印 象 の 自 己 紹 介 と な っ た。コ ツ をとき、成長し続け上昇曲線を描ける人

仕事を通じて成長できる人がいれ掴んで少し意識を変えるだけで、成と、残念ながら停滞したまま平行線を代表取締役 安田 正 氏

仕事の楽しさにつなげる

ば、できない人もいると安田氏は話す。 果につながる。

たどる人がいると言い、新入社員の時成長できる人は仕事を楽しめ、好循環

点での実力は同じだとしても、努力のが生まれる。どうしたらそうなれるの積み重ねで差が生まれ、後から振り返だろうか。

ると見える景色がまるで違ってくると

まずは、自分の強みを発見して生か語った。
成長を止めないために、今日ですことと、他人から評価されることがきなかったことを次には少しでもでき大切だという。自分の強みを言える新るようにする心掛けが重要だ。

入社員はすでに多いかもしれないが、これから発揮される才能・強みのた

強みを言えるだけでは十分ではない。

めにも、めげないでほしいと安田氏。

自分の強みは職場でどう生かせるのか考えるとともに、自分では意識していない強みに気づく必要性があると安田氏は話す。

6

ジネスの場面ではコミュニケーショ-------------------------------------------------------JCSSA VoI.91①表情は口角を上げ、少し歯を見せるくらいに笑い、目つきをにこやかな三日月にすること、②声はいつもより高めを意識し、「ファ」「ソ」の高さにすること、の 2 点を意識してもらった。

「可能性を信じてぜひ頑張ってください」と鼓舞して講演を終了した。

と、拡張していく姿勢が大切だと平野

報処理能力を持ったクラウドとデバイ

より多くのことを達成するために

氏は述べる。

スを連携させることで、いつでもどこ代表取締役社長

居心地の悪いところへ自ら進んでいは向上する。
他にも、医療、移動手段、建く意識を持つことだ。入社当初は緊張

築・工業デザインなど産業から暮らしやいら立ちを感じるだろうが、慣れる方まで、様々な分野で可能性の幅が広と居心地が良くなっていく。慣れた状がるという。

日本マイクロソフト株式会社

平野 拓也 氏-------------------------------------------------------

並んで重要なのが「コンフォート・でも仕事ができるコネクテッドワーク

ゾーンからの脱却」だという。これは、 が可能となり、街や家のセキュリティ

態で挑戦をやめるのではなく、自分か

技術革新が進む一方で、日々進化すら殻を破って居心地の悪いところへるAI分野には新たな課題も生まれてい進んでいく生き方をしてほしいと平るという。
平野氏は、アメリカで行われ野氏。居心地の悪さを求めることは、

た教育プログラムの例をあげ、「人間のグロース・マインドセットにつながる思考のバイアスでAIの動作が偏り、悪と話した。

影響を与えた」と述べる。AIは、
画像・音

講演では、
グロース・マインドセット

声の認識、文章読解、翻訳において人間「グロース・マインドセット」

によって達成された、マイクロソフトと同等もしくはそれ以上の能力を持つ社の実例も紹介された。新開発されたという。
高い能力を備えるようになった-------------------------------------------------------

機器は、文字情報も人の表情も読み取

以上、AIに「どこまで・何をさせるか」を成功を収めたいと日々思っている人

り、認識できる。
これを使って、目が見考える必要があると警告する。IT業界は多いだろう。新入社員となれば気合えないがコーディングをして働く男性

でビジネスをする上では、テクノロジー

いもひとしおだ。目標を達成するための話など、過去の実績にとどまらず、
新で「何を達成するか？」「社会をどう変えに、大切なのはどんなことなのか。

たな結果を追い求めて成し遂げられた

るか？」を考えてほしいと平野氏。

好例が話された。

「今後みなさんが社会においてより「グロース・マインドセット」をあげる。

-------------------------------------------------------

大きく成長され、多くのことを達成し、

これは、それまでの実績にとどまるこ「何をもって達成とするか」

パーソナルライフにおいても大きな成可能性を切り拓くます」と語り、講演を終えた。

探求をやめない姿勢
が重要

平野氏は、重要な考え方として、まずとなく、過去を超える考え方を見つけ、どこまでも探求していく向上心のことだ。学校では、正しい答えを出すことにを考え、テクノロジーで功を収めることを心からお祈りいたし-------------------------------------------------------

エネルギーが費やされてきたが、それ意識を変えることだけではなく、テ

では定められた以上の成果は望めない。

クノロジーによって達成できることも新入社員は、先輩から仕事のやり方や増える。平野氏は、一例としてマイクロ作法を学ぶ際、前例のままで終えてしソフト社の「インテリジェントクラウ

まうのではなく、「あれもできるんじゃ

ド」と「インテリジェントエッジ」を組ないか」「これもできるんじゃないか」

み合わせる考え方を紹介した。高い情▲ 講演をする平野氏

JCSSA VoI.91

7■人事・総務情報交換会のご案内
人材育成委員会では、恒例の人事・総務などのご関係者にご参加いただく、人事問題に関する情報交換会を開催いたします。本年は、会員各社の関心が高い課題である「世界の常識か
ら30年遅れ！情報のユニバーサルデザイン」と「健康経営に関して（仮題）」をテーマとして予定しています。
テーマグループごとに基調報告をいただき、質疑応答、意見交換を行いますので、各社の取り組みを相互に知ることがで

開催日時 ： 2019年8月23日（金）15:00 ～ 18:30
開催場所 ： 関東ITソフトウェア健康保険組合
市ヶ谷健保会館
		 東京都新宿区市谷仲之町4-39
対 象 者 ： 会員企業の人事・総務関係者
参加費用 ： 4,000円（税込、懇親会費含む）

きます。また、終了後には懇親会を行います。人事関係者同士が交流できる機会となりますので、ぜひご参加いただきます
よう、よろしくお願い申し上げます。

▲ 過去の講義の様子▶ 昨年の交流会の様子■新規会員歓迎懇親会のご案内
この1年間にご入会いただいた新規会員と、会長、副会長、理事の方々と懇親会を予定し、相互交流を深めたいと考えています。

対 象 者 ： この1年間に新規入会された会員次第予定 ： 1. 開会挨拶

開催日時 ： 2019年8月28日（水）18:10 ～ 20:30
開催場所 ： 関東ITソフトウェア健康保険組合
山王健保会館「木都里亭」

		 東京都港区赤坂2-5-6

8

JCSSA VoI.91

2. 乾

杯

会長

林 宗治

総務委員長

谷 正行

3. 新規会員自己紹介（各社1分程度）
4. 懇

談

5. 中 締 めコミュニティ委員長

大三川 彰彦■米国エグゼクティブ研修ツアー
JCSSA主催による米国エグゼクティブ研修ツアーは、本年で14年目を迎えます。米国シリコンバレーを定点観測し続けることで、新しいトレンドをトップや幹部が自ら感じていた日

程 ： 2019年10月13日（日）～ 19日（土）（5泊7日）

訪 問 先 ： シスコシステムズ社
レノボ社

だけます。また訪問先の幹部や会員同士の交流も図れるため、インテル社

ご参加者に大変好評です。毎年8社前後の米国有力企業を訪Convergent Computing社

問し、最新情報を収集しています。

アドビ社
HPエンタープライズ社

過去13回のツアーレポートは以下よりご参照ください。

HPインク社

http://www.jcssa.or.jp/tour/index.html#usa

セールスフォースドットコム社
		 ※訪問先は都合により変更になる場合もございます。

参加費用 ： 基本ご旅行代金 489,000円
		 （ビジネスクラス追加代金 714,000円）
		※ご旅行代金に含まれるもの： 航空運賃（エコノミーク

ラス）
・空港税
（4月現在の燃油サーチャージ含む）
・ご宿泊
代（1名1室利用）
・専用車、
ガイド代

※本年の受付は5月31日で定員に達したため終了させていただきました。

▲ 過去の研修ツアーの様子

パナソニック見学会
5月20〜21日にかけて、ITビジネスモデル委員会主催のパ

年間の生涯で、幾多の苦難の中で見出した、「生き方・考え方」

ナソニック神戸工場、パナソニックミュージアム見学会を開という “道” をたどりながら、経営観や人生観を学ぶことがで催した。大塚裕司会長、林副会長、金成副会長、玉田副会長らきた。

18人が参加した。
工場では、コネクティッドソリューション社、樋口社長、坂元副社長、関係者の皆さまにパナソニックの旗を持って出迎えていただいた。来年で30周年を迎える神戸工場では、レッ
ツノート全機種が自社一貫生産。1台からカスタマイズに対応しており、多くの要望に応えた実績からデータを抽出、製造
過程等の改革につなげていた。特にタフブックは世界に誇れる超頑強ノートパソコンであることを理解した。
パナソニックミュージアムでは創業者・松下幸之助氏の94▲ 見学会の様子

JCSSA VoI.91

9仕事の質を高める「働き方改革」〜働きやすい、やりがいのある会社を目指して〜
SCSK株式会社

人事グループ

人事企画部長酒井 大介 氏社は、改革前の2008年度に比べると、 イアウトが変わり、打ち合わせなど
2017年 度 現 在、 残 業 時 間 は 月 平 均

多様な使い方ができるようになった。

35.3時間から16.4時間まで短縮、有三つ目が「健康わくわくマイレー

給 休 暇 取 得 数 も13日 か ら18.8日

ジ」、健康保持増進を図る取り組みだ。

（94%）にまで上昇。労働時間が減

ウォーキングや休肝日などの良い行

少したにもかかわらず、現在も業績動を習慣にしたり、健康診断結果がは右肩上がりを記録しているという。

標準値であったりするとポイントが4月19日に開催された4月度定例セ成功を導いた取り組みとはどのよ

加算され、インセンティブが支給さミナーでは、S C S K株式会社の酒井大うなものか。S C S K社の働き方改革は介氏をお招きし、働き方改革の推進方

3つの柱からなる。

3つの柱により、仕事・会社への社法や留意点についてお話しいただいた。

一つ目は「スマートワーク・チャ

員満足度は上昇し、誇りを持って長-------------------------------------------------------

レンジ」、人事制度による労働環境のく働き続ける意思のある社員が増え３つの柱で多面的に整備だ。例えば、固定残業代を支給たと酒井氏は話した。

して浮いた分を全額還元する制度、--------------------------------------------------------------------------------------------------------------

有給休暇の消化後に使えるバックア

4月の働き方改革関連法の施行に伴ップ休暇を設け、また、残業時間がシニア正社員制度導入で、い、働き方の多様性を認め、社員の長くなるごとに上位上司へ報告、承力が生かせる職場作りが求められて認を得る制度も導入した。これにより、3つの柱のほか、S C S K社は2018年

いる。生産性向上や労働力の確保の上司上位が現場の状況を把握しやす

7月から、シニアの技術力や専門性をために、多くの企業が課題としていくなり、適切な人員配置が可能とな

生かし、会社の戦力とする制度「シるだけでなく、生産人口の減少するったという。取り組みの成功ポイン

ニア正社員制度」を導入している。

現代では日本全体の課題ともいえる。

トとして、まず経営トップが働き方

対象は満60歳で定年を迎える正社員

S C S K株式会社はいち早く働き方改改革の推進をいろんな形で社員に伝で、定年は満65歳。職務ランクやグ革に着手したが、以前はI T業界が抱え、促したこと、次に組織長から課

レードという評価に応じて給与が変えがちな問題を同様に抱えていたと員に至るまで組織全体で取り組んだ

わるシステムをとり、貢献度が給与

酒井氏は言い、当時の様子についてこと、そして残業削減と有給休暇制に反映するため、実力の維持・向上話した。従業員の長時間労働は当た度をセットにしたことの3点を酒井氏が促され、対象社員のモチベーショ

り前で、仕事が一部の人に集中し、はあげた。

ンにつながるという。

働き方を改革10れる。

より多くの人を働きやすく-------------------------------------------------------

休暇が取れず、社員の勤労意欲が削

二つ目が「どこでもW O R K」、就業

ま た、2019年1月 か ら は 副 業・ 兼

がれてしまう状況だったという。そ形態の多様化を認める取り組みであ業制度も設け、より多様な働き方にこで経営理念の一つに、社員を財産る。在宅勤務を推し進め、育児・介応じた取り組みがなされている。

とすることを掲げ、社員の心身の健護にも対応した働き方を実現。同時

酒井氏は、「当社のこれまでの取り康保持を目指した取り組みを、2011にペーパーレス化や、フレックスア

組みが皆さんのお役に立てれば光栄

年10月より始めたと話す。結果、同ドレス制も導入した。オフィスのレです」と話し、講演を終えた。

JCSSA VoI.91

2019年7月現在

01① 〒141-0022
東京都品川区
東五反田1-2-33
白雉子ビル8F② 代表取締役社長
中村 啓二③ 2003年3月④ 34.9百万円⑤ 45名⑥ 2019年1月18日

02① 〒150-0012
東京都渋谷区
広尾1-11-5
朝日広尾マンション
410② 代表取締役
小島 彗来③ 2008年10月④ 25百万円⑤22名⑥ 2019年2月22日

03① 〒102-0071
東京都千代田区
富士見2-10-2
飯田橋グラン・ブルーム② 常務執行役員
鯵坂 慎③ 1992年12月④ 22,979百万円⑤ 1,960名⑥2019年3月28日

04① 〒102-0071
東京都千代田区
富士見1-2-27
秀和九段富士見町ビル
4F② 代表取締役
春日原 森③ 2006年11月④ 137百万円⑤ 40名⑥ 2019年4月1日①所在地②会員代表者

③設立

④資本金

⑤従業員数

⑥入会年月

■ 正会員

株式会社エルプランニング

https://www.elplanning.co.jp

株式会社エルプランニングは、インターネットマーケティングの「守りと攻め」をご提供する国内唯一の専門集団です。
設立より17年、ネットマーケティング一筋に、様々なサービスをご提供してまいりました。弊社のミッションは、お客様の企業ブランドをお守りし、新規顧客
創造のお手伝いをすることです。ネット風評監視、風評被害対策、SEO対策、リスティング広告、インフルエンサーマーケティング、WEB制作等をご提供し、お客様の広告費、採用費の効率向上に貢献いたします。JCSSAの会員様には、特別サービスをご提供させていただきますので、お気軽にご連絡ください。

■ 正会員

株式会社エスペシャリィ

https://especially.co.jp

株式会社エスペシャリィは3つの「つくる」で全てのお客様にとって特別な集団を目指しております！ この意味は、『作る』常に作り続けお客様の満足度を高め、『造る』技術の集合体として、より大きくお客様に利益をもたらすものを造り、『創る』常に考え、行動し、新たな価値観を創るということです。
「Especially」の意味でもある卓越した技術者集団を目指し、コンサル・開発・構築・運用事業に携わっております。年齢層や得意分野も幅広い弊社の技術者たちの個性・技術的に強みを活かした人材活用を得意としております。質の高い技術を追求し、皆様のお役に立ちたいと思っております。また、「女性技術者が働きやすい」というのも、実は自慢のひとつです。

■ 正会員

株式会社インターネットイニシアティブ

https://www.iij.ad.jp/

当社IIJは、1993年に国内初の商用インターネットサービスを開始して以来、日本のインターネットを牽引してきました。現在ではITのトータルソリューションプロバイダとして、約11,000社のお客様にサービスをご利用いただいております。
マルチクラウドの広がりやワークスタイルの変革によって、企業ITのあり方が急速に変化する昨今。IIJでは、ネットワーク、クラウド、セキュリティを1つのプラットフォームから提供する「One Cloud」をコンセプトに掲げ、お客様のビ
ジネス環境の変化に俊敏に対応してまいります。ITに関する課題をお持ちのお客様は、どうぞお気軽にご相談ください。

■ 正会員

OrangeOne株式会社

https://www.orangeone.jp

2006年に設立されたオレンジワンは、「ITでビジネスを楽しく、新しく」をミッションに掲げ、各種事業を展開してきました。現在は、特定の技術を用いて企業の戦略転換の軸をなす事業の企画・構築・運営の支援を行うChangeManagement
事業と、海外クラウド製品を日本文化に即した形で販売するCloud Distribution
事業の二つを事業の柱として、事業運営を行っています。
中小企業から大企業まで、国内のあらゆる企業で重要な課題となりつつある「カスタマーエクスペリエンス」を向上させることで、日本企業で働く方々とそのお客様、そして経営者の方々に、WOW体験（驚きと笑顔）をお届けするために精進してまいります。今後ともご指導ご鞭撻のほど、何卒よろしくお願いいたします。

JCSSA VoI.91

11

2019年7月現在

05① 〒150-0002
東京都渋谷区
渋谷2-15-1
渋谷クロスタワー23F② 代表取締役社長
池邉 竜一③ 1999年7月④ 97百万円⑤ 420名⑥ 2019年4月9日

06① 〒108-0075
東京都港区
港南1-7-18
A-PLACE品川東 7F② 代表取締役社長
谷本 佳己③ 1944年5月④ 4,909百万円⑤752名⑥ 2019年1月22日

07① 〒101-0045
東京都千代田区
神田鍛冶町3-4
oak神田鍛冶町 7F② 理事長
金修③ 2018年2月
④ 非公開
⑤ 5名
⑥2019年3月19日

08① 〒140-0002
東京都品川区
東品川4-13-14
グラスキューブ品川 8F② 会員代表者
大山 堅司③ 2009年9月④ 7,148百万円⑤ 921名（2018年12月末現在）⑥ 2019年3月29日

12

JCSSA VoI.91①所在地②会員代表者

③設立

④資本金

⑤従業員数

⑥入会年月

■ 正会員

キューアンドエーワークス株式会社

https://www.qaworks.co.jp

キューアンドエーワークスは、RPA導入支援サービスである「RoboRoid」を展開し、RPA導入前の業務プロセス可視化サービス｢RoboRoid-HIT.s｣の提供から、導入前後のつまずき点や有効活用法など豊富なノウハウをもとにしたコンサ
ルティングの実施、保守・運用サポート、セキュリティ対策まで「ワンストップ・サービス」を提供しています。
さらに、RPAと技術者派遣の合わせ技による顧客企業のデジタルトランスフォ
ーメーション支援など、顧客のニーズに合わせた幅広いサービスを展開しておりますので、ぜひお声がけください。何卒、皆様のご指導を賜りたく、宜しくお願い申し上げます。

■ 賛助会員

株式会社ナカヨhttps://www.nyc.co.jp

ナカヨは今年で創業75周年を迎える中堅の通信機メーカです。音声通信（電話機）やM2M無線の開発、機器製造で培ったものづくりの実績を踏襲し、新たに
IoT分野への取り組みを推進しております。自社工場で自社開発の無線を利用した製造設備への後付け外付けによる無線センシングによるデータの見える化による現場改善を進めております。
これらの取り組みをもとに外部提供、提案を協業先やユーザー様と推進しております。今後も製造向けにとどまらず無線によるセンシングや遠隔通信、ものづくり等で会員の皆様やユーザー様のお役に立てればとの思いで入会させていただきました。どうぞ宜しくお願い致します。

■ 賛助会員

一般社団法人iCD協会

https://www.icda.or.jp

当協会は、独立行政法人情報処理推進機構（IPA）が公開する企業の人材育成に活用することができる「i コンピテンシ ディクショナリ（iCD）」の認知度向上並
びに利用促進を目的に活動しております。
同時にiCDの企業への導入並びに活用企業の拡大等幅広い支援活動により、人や企業、そして日本を元気にしていきたいと考えております。

■ 賛助会員

株式会社ブロードリーフ

株式会社ブロードリーフは創業以来、感謝と喜びの心とブロードリーフという社名に込めた想いを大切に、様々な業種・業界の現場業務を支援するソフトウ
エア・ITソリューション&各種サービスの提供を通じてお客様のビジネスをご支援させていただいております。
今後もビッグデータ・AI・ブロックチェーンなどの先進テクノロジーによる社会やビジネスの変化にいち早く対応し、時代のニーズに即した新しい価値を創造・提供していきます。何卒、皆様のご指導・ご鞭撻を賜りたく、お願い申し上げます。

https://www.broadleaf.co.jp

JCSSA よりお知らせ●トップエグゼクティブセミナー
開催日時：2019年7月24日（水）15：00 ～ 18：30
場
所：ホテルメトロポリタンエドモント（東京都千代田区飯田橋3-10-8）●情報システム取引者育成プログラム「第1回基礎講座」
開催日時：2019年7月26日（金）15：00 ～ 17：00
場
所：一般社団法人コンピュータソフトウェア協会（東京都港区赤坂1-3-6 赤坂グレースビル）●人事・総務情報交換会
開催日時：2019年8月23日（金）15：00 ～ 18：30
場
所：関東ITソフトウェア健康保険組合
市ヶ谷健保会館（東京都新宿区市谷仲之町4-39）▲ 2018 年 7 月のトップエグゼクティブセミナーの様子●米国エグゼクティブツアー
開催日時：2019年10月13日（日）～ 19日（土）場
所：米国シリコンバレー有力企業各社
対象：会員企業の経営トップならびに経営幹部●管理職研修（後半）
開催日時：2019年10月23日（水）9：30 ～ 17：30
場
所：式会社富士通パーソナルズ本社（予定）（東京都港区港南2-15-2）●JCSSAゴルフ交流会
開催日時：2019年11月3日（土）9：24 スタート
場
所：高坂カントリークラブ（埼玉県東松山市高坂1916-1）●営業提案力研修（前半）
開催日時：2019年11月8日（金）9：30 ～ 17：30
場
所：関東ITソフトウェア健康保険組合
市ヶ谷健保会館（東京都新宿区市谷仲之町4-39）●情報システム取引者育成プログラム「第2回基礎講座」
開催日時：2019年11月21日（木）15：00 ～ 17：00
場
所：一般社団法人コンピュータソフトウェア協会（東京都港区赤坂1-3-6 赤坂グレースビル）

JCSSA NEWS Vol.91 Summer 2019 2019 年 7 月 5 日発行
発行：一般社団法人 日本コンピュータシステム販売店協会 発行人：林 宗治〒 113-0034 東京都文京区湯島 1-9-4 鴫原ビル 2 Ｆ
電話：03-5802-3198 FAX：03-5802-0743
URL：www.jcssa.or.jp E-mail：jimu5802@jcssa.or.jp

編集発行人：JCSSA 事務局

制作：（株）グラスルーツ