様式１

年月日

就労継続支援Ａ型事業所における地域連携活動実施状況報告書
事業所名
住所

電話番号

えくぼ

事業所番号4410400545

大分県日田市大字花月１４９７番地

管理者名

平川

０９７３－２７－７３３７

対象年度

令和２年度

加奈江

地域連携活動の概要＜活動内容＞＜活動の様子＞場所：玖珠郡九重町大字田野２０４番地の１
期間：令和３年３月～４月末まで
全国販売の野菜苗に銘柄プレートと販売シール貼り作業を受託。

利用者数

延べ人数３８人（３月のみ）＜目的＞
事業拡大したいが人手不足の企業と、多様な仕事はできるが仕事を見つけられない事業所が、協力し合いたがいの収益をあげ事業の拡大を目的とする。
また、苗業界に農福連携という新しい取り組みを実現する。

＜成果＞
昨年までは、苗を育てる技術者や熟練者が連日残業で作業を行っていた事で、経費と社員の疲労が増し増産も難しかった。
だが、私達が作業する事で、技術者や熟練者が本来の作業が行え、労働環境が改善され経費の削減となった。
期待以上の成果と評価をいただいている。弊社も3月の売上が224,000円となった。

連携先の企業等の意見または評価想像以上の働きかたで驚いています。一生懸命丁寧に作業してくださるので安心して任せられています。「引き続きよろしくお願い致します」と企業の方から声をかけていただいてます。
農家は良い苗を安価で求め、苗業界はこれに応えるよう薄利多売になりつつある。設備投資が厳しい中小企業は、人手確保に課題がある。しかし、作業を細分化し福祉との連携で障がい者ができる仕事が多分にあると実感しました。
今後もお願いしたい作業がありますので、ご連絡いたします。
玉ねぎ苗の生産委託先を、同じく苗業界の千葉のベルグアース株式会社が探しているので御社を紹介させていただきました。
全国のホームセンターで販売する玉ねぎ苗ですので、上手く生産すれば売上の大幅増が見込めます。
離農が進む昨今、皆さんに期待します。
課題としては、日田から九重町までの距離です。地元九重町の事業所とも連携できれば更に仕事が提供できそうです。
連携先企業名株式会社九重おひさまファーム

担当者名

吉田陽

様式２－１
年月日

就労継続支援Ａ型事業所におけるスコア表（全体）
事業所名
住所

えくぼ

事業所番号

4410400545

大分県日田市大字花月１４０７番地

管理者名

平川加奈江

０９７３－２７－７３３７

対象年度

２０１９年度

電話番号（Ⅰ）労働時間（Ⅳ）①1日の平均労働時間が７時間以上

支援力向上（※）①研修計画に基づいた外部研修会又は内部研修会②1日の平均労働時間が６時間以上７時間未満

参加した職員が１人以上半数未満であった○③1日の平均労働時間が５時間以上６時間未満

参加した職員が半数以上であった
70④1日の平均労働時間が４時間30分以上５時間未満○②研修、学会等又は学会誌等において発表⑤1日の平均労働時間が４時間以上４時間30分未満

１回の場合⑥1日の平均労働時間が３時間以上４時間未満

２回以上の場合⑦1日の平均労働時間が２時間以上３時間未満③視察・実習の実施又は受け入れ⑧1日の平均労働時間が２時間未満点①80点 ②70点 ③55点 ④45 点 ⑤40点 ⑥30点 ⑦20点 ⑧5点（Ⅱ）生産活動いずれか一方のみの取組を行っている
いずれの取組も行っている○④販路拡大の商談会等への参加
１回の場合①前年度及び前々年度の各年度における生産活動収支がそれぞれ当該各年度に利用者に支払う賃金の総額以上

２回以上の場合⑤職員の人事評価制度②前年度及び前々年度における生産活動収支のうち前年度における生産活動収支のみが利用者に支払う賃金の総額以上③前年度及び前々年度における生産活動収支のうち前々年度における生産活動収支のみが利用者に支払う賃金の総額以上

1520

人事評価結果に基づき定期に昇給を判定する制度を設け、全ての職員に周知している○⑥ピアサポーターの配置④前年度及び前々年度の各年度における生産活動収支がいずれも当該各年度に利用者に支払う賃金の総額以上点①40点 ②25点 ③20点 ④5点（Ⅲ）多様な働き方（※）

ピアサポーターを職員として配置している⑦第三者評価過去３年以内の福祉サービス第三者評価を受審しており、結果を公表している。

①免許・資格取得、検定の受検勧奨に関する制度
就業規則等で定めている⑧国際標準化規格が定めた規格等の認証等

就業規則等で定めており、前年度の実績がある○

都道府県知事が適当と認める国際標準化規格が定めた規格その他これに準ずるものの認証を受けている②利用者を職員として登用する制度
就業規則等で定めている

小計（注2）（※）任意の５項目を選択すること

就業規則等で定めており、前年度の実績がある

4点（注2）8以上:35点、6～7：25点、1～5：15点③在宅勤務に係る労働条件及び服務規律（Ⅴ）地域連携活動

就業規則等で定めている
就業規則等で定めており、前年度の実績がある○

地域の事業者と連携した付加価値の高い商品開発、企業や官公庁等での生産活動等地域社会と連携した活動を行い、その結果をインターネット等により公表している④フレックスタイム制に係る労働条件
就業規則等で定めている○

10点

1事例以上ある場合:10点

就業規則等で定めており、前年度の実績がある

35⑤短時間勤務に係る労働条件
就業規則等で定めている

点数

項目
労働時間

5点

生産活動

5点

20点

25点

40点

20

就業規則等で定めている

多様な働き方

0点

15点

25点

35点

35

就業規則等で定めており、前年度の実績がある

支援力向上

0点

15点

25点

35点

15

地域連携活動0点

就業規則等で定めており、前年度の実績がある⑥時差出勤制度に係る労働条件⑦有給休暇の時間単位取得又は計画的付与制度

20点

30点

40点

45点

55点

70点

80点

1010点

就業規則等で定めている
就業規則等で定めており、前年度の実績がある○⑧傷病休暇等の取得に関する事項

合計

就業規則等で定めている
就業規則等で定めており、前年度の実績がある
小計（注1）（※）任意の５項目を選択すること

150

○
8点

（注1）8以上:35点、6～7：25点、1～5：15点

70点

／２００点

様式２－２

就労継続支援Ａ型事業所におけるスコア表（実績Ⅰ～Ⅳ）（Ⅰ）労働時間前年度（2018年度）
雇用契約を締結していた全ての利用者における延べ労働時間

26,857時間

雇用契約を締結していた延
べ利用者数

4,346人

利用者の１日の平均労働時間数

6時間（Ⅱ）生産活動
会計期間（4月～3月）

前々年度（2018年度）
生産活動収入から経費を除いた額

前年度

22,470,793円

利用者に支払った賃金
総額

22,386,692円

利用者に支払った賃金
総額

21,967,028円

収支84,101収支▲ 2,228,843円（2019年度）

生産活動収入から経費を除いた額

19,738,185円

円（Ⅲ）多様な働き方
前年度（2020年度）における実績（全体表「（Ⅲ）多様な働き方」の各項目において「就業規則等で定めており、前年度の実績がある」と選択した場合に実績を記載）①免許・資格取得、検定の受検勧奨に関する制度◎免許・資格取得、検定の受検勧奨に関する制度を活用した人数
1名※取得を進めた免許等：
準中型車（５ｔ）と普通車のＡＴ限定解除
制度の活用内容：機械、農機具運搬に伴うトラック運転に必要な資格のため費用の８割補助を実施④フレックスタイム制に係る労働条件◎フレックスタイム制を活用した人数● 名

実施した期間：●月●日～●月●日
就業時間(コアタイム）：●時●分～●時●分
職務内容：
○○○

②利用者を職員として登用する制度◎職員として登用した人数

登用した日
勤務形態：
就業時間：
職務内容：

※

⑤短時間勤務に係る労働条件◎短時間勤務に従事した人数

実施した期間：１月１８日～３月３１日
就業時間（在宅勤務）：9時00分～17時00分
職務内容：住宅図面CAD作業、記帳代行作業をリモートで行う● 名

実施した期間：●月●日～●月●日
就業時間（短時間）：●時●分～●時●分
職務内容：
○○○

※

⑦有給休暇の時間単位取得又は計画的付与制度
名◎計画的付与制度を活用した人数名※取得した制度
有給休暇の時間単位取得
計画的付与制度
取得した期間： ４月１日～ ３月２９日
取得日数・時間 25日 20時間

⑧傷病休暇等の取得に関する事項◎傷病休暇等を取得した人数

1名※●年 ●月 ●日○○○●時●分～●時●分○○○※◎時間単位取得を活用した人数● 名◎うち1名は雇用継続期間が６月に達している◎うち1名は前年度末日まで雇用継続している③在宅勤務に係る労働条件及び服務規律◎在宅勤務を行った人数⑥時差出勤制度に係る労働条件◎時差出勤制度を活用した人数● 名

実施した期間：●月●日～●月●日
就業時間（早出の場合）：●時●分～●時●分
就業時間（遅出の場合）：●時●分～●時●分
職務内容：
○○○

※

2名

取得した内容:肋骨を負傷し自宅療養取得した期間：１月６日～１月３１日
就業時間： ９時００分～１５時００分
職務内容：金属加工・農業※(※)当該制度等を活用した任意の１名の実績を記載

（Ⅳ）

支援力向上

前年度（2020年度）における実績（全体表「（Ⅳ）支援力向上」の各項目の取組ありとした場合に実績を記載）①研修計画に基づいた外部研修会又は内部研修会◎研修計画を策定している
外部回／内部 ８回◎研修実施回数
対象職員数
10 人
うち研修受講者数10 人※研修名：生産技術・現場改善研修
研修講師 八郷克久
実施日・受講者数
10 月 21 日
10 人②研修、学会等又は学会誌等において発表◎研修、学会等又は学会誌等において発表している回数● 回※研修、学会等名○○○● 月 ● 日実施日※学会誌等名○○○● 月 ● 日
掲載日
発表テーマ
○○○

④販路拡大の商談会等への参加◎販路拡大の商談会等への参加回数⑤職員の人事評価制度◎職員の人事評価制度を整備している◎当該人事評価制度を周知している
人事評価制度の制定日● 年 ● 月 ● 日
人事評価制度の対象職員数● 名
うち昇給・昇格を行った者● 名
当該人事評価制度の周知方法○○○

商談会等名主催者名
日時
内容

※○○○
○○○
● 月 ● 日○○○⑦第三者評価◎前年度末日から過去３年以内に福祉サービス第三者評価を受けている評価を受けた日
第三者評価機関※● 月 ● 日○○○● 回

③視察・実習の実施又は受け入れ◎先進的事業者の視察・実習の実施している◎他の事業所の視察・実習を受け入れている※先進的事業者名
月日
実施日/ 参加者数※他の事業所名ウーマンメイク株式会社
10 月
7日
実施日/ 参加者数人
2人⑥ピアサポーターの配置◎ピアサポーターを配置している◎当該ピアサポーターは「障害者ﾋﾟｱｻﾎﾟｰﾄ研修」を受講している
配置期間 ●月●日～●月●日
就業時間
職務内容
○○○

※

⑧国際標準化規格が定めた規格等の認証等◎国際標準化規格が制定したマネジメント規格等の認証等を受けている
認証を受けた日
規格等の内容※● 月 ● 日○○○(※)実績のうち１事例を記載

各項目について適宜、実績がわかる情報を追加すること。
必要に応じて行を増やす等、