ＫＳＫＳ（花の会ニュースＮＯ.１８６）第三種郵便物承認

通巻第６４５９号

２０２０年１１月１日発行 （１）KSKS
編集人/ 社会福祉法人 花の会
TEL 072-692-2859
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広報委員会 連絡先/ 〒569-1042 高槻市南平台 3-29-9

FAX 072-693-3603

http://www.hananokai.info/★E-mail hana-net@minos.ocn.ne.jp

2021 年 のいかがですか、
今年も花の会カレンダーが完成します。是非、メンバー一人ひとりの個性ある絵をご覧ください。きっと、あな
たの心に響きます。今年はコロナの影
響もあり、販売活動に限りがある中、全員で協力して販売させていただきます。

1 本 1,000 円 (税込)
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ＫＳＫＳ（花の会ニュースＮＯ.１８６）第三種郵便物承認

日中活動支援の報告

通巻第６４５９号 ２０２０年１１月１日発行 （２）

生活介護枚方市へ、国庫補助の申請書を提出しています。
～ １年半後を目途に建設準備中 ～早いもので、枚方市から移管を受けて、半年が過ぎました。新たなスタートを切った矢先に新型
コロナウイルス感染拡大ということで、一時はどうなるのかと心配していましたが、何とか大きな混乱もなく、とてものんびりではありますが、今まで築き上げてこられた環境を崩すことなく、無理をせず、今できる範囲の中で日々の取り組みを行っています。
しかしながら、コロナ禍の中、残念なことに、メンバーが楽しみにしていた宿泊体験や外出（日帰り旅行）などの活動はすべて中止となってしまいました。
さて、移管時において、隣接する敷地に「新施設建設」ということが明示されており、現在枚方市に対し、「新施設建設」の国庫補助申請書を９月に提出しています。それに向けて、定員 40 名の生活介護＋
短期入所事業所の設計や運営について、メンバー・保護者・職員と相談して図面を完成させました。「新施設建設のための国庫補助申請」が、枚方市から国に提出されたからといって、協議が通るかはわからないのですが、できれば、１年半後に新しい施設が建設を終え、そこでいろいろな作
業等に取り組み、みんなが楽しくやりがいのある場所（環境）を作っていきたいと思います。
（ひらかた くすの木 田中 弘樹）

この夏は新型コロナウイルス禍のおかげで、メンバーが地域の方とふれあう機会がほとんど持てませんでした。そんな中、社協から、「 花の会」のメンバーに暑中見舞いのイラストを描いてほしいとの依頼がありました。送り先は地域の高齢者とのことで、早速メンバーの皆さんにイラストを描いてもらい、社協にお届けしました。
『社協だより』10 月号にも掲載していただ
きましたが、素敵な暑中見舞いに仕上がったとのことで、皆さん喜んでおられたと、社協の方よりご報告をいただきました。
コロナウイルス禍で“しんどいな～”と思うことばかりですが、メンバーが一生懸命描いた絵が、地域の方を元気にすることができたのなら嬉しいことですね。（謝礼はもちろん、メンバーのお給料に入れさせていたただきました）（共働舎花の会 山口 由美子）

赤い羽根共同募金の助成で、福祉車両が納車されました「2020 年度赤い羽根共同募金助成金」で購入した福祉車両が、８月 20 日（木）に納車されました。車
両は定員 10 名で、２台の車いす対応となっています。早速、送迎コースの見直しを行い、９月より車いす利用の方の送迎を開始しました。車内でのメンバーの様子は、新しい車両ということもあり、
みんなどこか嬉しそうな表情をしていました。
また、車いす対応のメンバーも、今までは別で送迎をしていましたが、他のメンバーと一緒に送迎車に乗れる嬉しさや広々とした車内で笑顔があふれていました。
今回の赤い羽根共同募金に関わってくださった多くの方々へお礼申し上げます。本当にありがとうございました。
花の会のホームページにも掲載していますので、ぜひご覧ください。
（第 2 共働舎花の会 菊地 宏周）
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通巻第６４５９号 ２０２０年１１月１日発行 （３）開設に向けて、準備を進めています。
新しい生活介護事業所「はなみずき」は、食品製○「共働舎花の会」からは～造の作業が中心の活動となります。設備整備を行う

菓子製造部門・給食部

ことで、衛生管理の徹底を図り、今までよりさらに門が「はなみずき」に移転“安全・安心”なパンやお菓子を地域の方にお届けすることになります。
移転

できればと思います。

後は、厨房での食器やお茶

また、法人の理念である「共に学び、共に働き、の準備や片づけを共働舎花の会Ｅ班で担当すること共に生きる」を実践するために、新たな視点を持っになります。
現在、引き継ぎをしているところです。

て“普通の生活”とは何か、日中活動の在り方を提案していける事業所にしていきたいと考えています。

○「第２共働舎花の会」からは～新事業所の建設が、当初の予定より遅れています。

パン製造部門が「はなみず現在の予定では、11 月末完成、12 月竣工式・引越き」に移転することになりまし、１月開設となりそうです。しかし、開設に向けす。現在のパンの作業室は、配ての準備は着々と（？）進行中です。

食（グループホームの夕食作

今回は、その進捗報告をさせていただきます。

○「はなみずき」への異動メンバーが決まりました。

り）の作業に活用します。

○「調理員研修」を実施しました。

定員 30 名ですが、19 名の方が異動予定です。

給食部門が生産活動になるということで、調理員

建物の内装や外壁など細かい部分については「はは、メンバーと一緒に作業をしてもらうことになり

なみずき」への異動メンバーを中心に、希望を聞きます。普段、ランチタイムやお茶を取りに行く時にながら決定しています。さて、どんな建物に仕上が声をかけてもらっていますが、メンバーと一緒に仕るか、お楽しみに。

事をすることになるということで、調理員向けに、

今は、店舗スペースのレイアウトを考えていると
ころです。

「支援」
についての研修を行いました。
また、“実習”
で、メンバー支援の体験もしてもらっています。
研修を受けて、「メンバーとどのように関わったらいいのか不安もありますが、一人ひとりのメンバーと一緒に作業するところから始めて、お互いのことが分かり合えるような関係を作っていきたいと思います。
」とのコメントをもらいました。
（日中活動支援 山口 由美子）

ＫＳＫＳ（花の会ニュースＮＯ.１８６）第三種郵便物承認 通巻第６４５９号 ２０２０年１１月１日発行 （４）児童支援の報告

虐待防止委員会・虐待防止研修に参加して９月８日（火）に開催された「第 10 回
虐待防止委員会」では、虐待認定報告協議
や虐待防止・セルフチェックリストの集約結果について報告、議論を行いました。今回初めて参加し緊張していましたが、実際の事例や議論を聞くうちに、自分は無意識に虐待する側に回っていないだろうか･･･？と日々の支援について思い返していました。言葉や行動は発する側、受け取る側でその受け取り方が大きく変わることもあり、「些細なこと」と思っていても受け取る側は精神的苦痛を感じることがあります。私たちが一つひ
とつの言葉や行動に責任を持って支援しなければ、それがいずれ虐待につながっていくのではないかと考えさせられました。
９月 16 日（水）、児童部門の「第２回人権・権利擁護・虐待防止研修」（期間：７月～３月 計５回）では、「あさがおクラブ」
・「さくらクラブ」より事例を出し検討を行いました。講師の栗原氏（フィールド・サポート em.代表理事）
からのコメントで特に考えさせられたのが、“周
囲や時間を気にした支援は、利用者本位と言えます
か？”という意見です。周りの目や忙しさを言い訳にし、どこかで言い訳を考え、逃げ道を探している。
利用者のためと言いながら“自分”を中心に考え行動している。ドキッとしました。そんな自分も確かにいると思ったからです。今回２つの会に参加して感じたこと、考えたことを意識し、今後の支援につなげられたらと思います。
（あさがおクラブ 石橋 洋平）～活動の中で思ったこと、気付いたこと～
第 2 回目のリレーコラムは、「活動の中で思ったこと我慢してきたけど限界に達し感情を爆や気付いたこと」を紹介させていただこうと思います。

発させられたのかなと感じました。私

現在、40 名程のメンバーが「あじさいクラブ」

たち支援者は、どのように接すればよに通所しています。
みんな明るく元気で、そのパワー

かったのか。気持ちを十分聞く機会を作っていたのに負けないように、一人ひとりと向き合って支援をか等・・・考えさせられました。メンバーの知らなしています。先日のこと、あるメンバーが友達と小い一面がまだまだたくさんあります。その知らないさなことでけんかをしたことがありました。そのメ一面を日々の活動の中で見つけていくことが楽しみ

ンバーはのんびりとした性格で、自分のペースを乱であり、やりがいであり、難しさでもあります。こさないような子です。しかし、その時は物に八つ当れからもさまざまな発見をし、子どもたちに寄り添たりをして怒り、
落ち着かなくなってしまいました。

い、一人ひとりに応じた支援へとつなげていけるよ

今までそんな場面を見たことがなかった私にとってう努めていきたいと思います。

ビックリした反面、今まで自分の思いを表出できず、（あじさいクラブ 藤永 明里沙）

今年は新型コロナウイルス感染拡大のたきそばを作り、
ビンゴゲームやティータイム

め、地域の学校では運動会などさまざまなでの交流・・子どもたちだけではなく保護者

行事が中止または通常とは違う形での開催の方々にもご好評いただき、開催を待ってとなり、花の会もバザー、夏祭りなど地域いるという声を多くいただいていたのですの皆様との交流行事が中止になりました。

が、今年は開催できず残念です。

児童部門では、ギリギリまで検討していた「オー新型コロナウイルス感染が落ち着いた後、感染にタムキャンプ交流会」、「交流カフェ（仮）」も、注意しながらオータムキャンプ交流会や交流カフェ

この状況での開催は感染予防対策を徹底し行うこと（仮）を安全に楽しく開催できるよう職員一同知恵が難しいことから、中止せざるを得ないという判断を出し合い、前回参加した方々がまた参加したいとになりました。

思っていただけるような行事にしたいと思います。

去年開催した「オータムキャンプ交流会」では、初めての取り組みで準備も大変でしたが、豚汁と焼新型コロナウイルスの収束が１日でも早いことを祈って・・。

（あさがおクラブ 古谷 由紀子）

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Ｖ

地域生活支援の報告

通巻第６４５９号

２０２０年１１月１日発行 （５）グループホーム

グループホームの現在と未来を考える
映画『インディペンデントリビング』の感想から少し前の話ですが、『イン住宅を利用して、制度の中で運営する上でこの原

ディペンデントリビング』と則を維持するのはなかなか難しいのが現実です。

いう映画を見ました。自らも１日のタイムスケジュールが決まっていたり、共重い障害を抱えながら、自立

同生活のためのルールがあったりと、何かと管理

生活センターを運営する「社された生活になりがちです。ホームと作業所を往長」を中心に、自立生活を選んだ障害のある人た

復するだけのドア to ドアの生活になっていてはちにカメラを向けたドキュメンタリー映画です。

もはや地域で生活しているとは言い難い状況です。

この映画の中で語られる「自立した生活」とは、こうした状況を打破するため

自らの意思で選択した人生を送ることだと思いまにどうするか。まず地域の住民

す。できないことは他人に頼りながら、わがままの理解を得ることは不可欠でに自分らしく生きる、そういう人たちがとてもパす。メンバーと共に地域住民とワフルに捉えられていました。映画の中の「失敗の関係を作っていくことは、世してもそれが生きる力になる」という言葉には大話人の大きな役割となっていま

変共感します。つまるところ、その人の「生きるす。住環境については、狭いお風呂やリビング、力」を引き出すお手伝いをすることが支援の根本

トイレが１つしかない等、個々人のペースで生活ではないかと思うのです。花の会のグループホー

するには制約がつきまといます。住環境を改善す

ムは「地域でその人らしく生き生きと」生活できるには、時間と費用がかかり、簡単には解決できることを目指しています。しかしながら、それがないことが多いですが、職員とメンバーが少し意

果たしてメンバーの自立した生活につながってい識を変えることで、より自由な暮らしに近づけるるのかどうか、この映画を見た後に考えてしまい

ことができると考えています。第一歩として「人ました。

は本来自由である」ことを少し意識する、それだ

安心・安全・健康に過ごすということは、障害けで関わり方は随分と変わってくると思います。

のあるなしに関わらず誰もが望むことだと思いま

周りがおかしいと思うことも、その人にとってはす。しかしその代償として、自由が極端に制限さ

キラキラした時間なのかもしれません。そうしたれるとしたらどうでしょう？何かに挑戦しようと時間を見つけていくことも、支援の幅を広げるこすれば必ずリスクが伴います。リスクを恐れずにとになると思います。

挑戦するのも、リスクを嫌って挑戦を諦めるという選択も、あくまで本人が主これからのグループホームの在り方、そしてグ体であるべきです。こんな当

ループホームの先にある、メンバーのこれからのたり前のことがグループホー

暮らしの在り方を考えていきたい。映画を見てのムの中でどこまで実現できて私の感想です。

いるのか、今一度振り返って

映画の最後の方のシーンで、これから自立生活

みる必要があると思います。

を始める人をみんなでお祝いするというシーンがグループホームという場所は、「共同生活の場」

出てきます。花の会のグループホームに新たに入と思われがちですが、そうではありません。あく居する人にも、心から「おめでとう」と言えるよまでも一人ひとりの入居者が自分のペースで生活

うにしていきたいものです。

し、プライバシーが守られるというのが、グループホームのあるべき姿です。しかしながら既存の（フラワーホーム 橋本 好司）

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通巻第６４５９号 ２０２０年１１月１日発行 （６）

意見交換で関わり方を工夫し、よりよい支援につなげていきます。
Ａさんの紹介最初に A さんの紹介を簡単にしたいと思います。
A さんはグループホームを利用して 10 年近くになります。以前は就労されていた経験もありますが、現在は就労継続支援 B 型の作業所を利用されています。グループホームの生活は、日常生活面においての自立度が高く、ほとんど自分自身でされており、
マイペースな生活を送られているといった様子です。

Ａさんと関わってした。このような当然のことのように思えることであっても、思いつかなかったことが現実です。事例
検討のように、より多くの参加者の意見やアドバイ
スを聴くことの大切さを改めて意識できたように思います。
筆談が進むにつれ、A さんの生活も大きく変わりました。
「配食を週に１度減らし、自分で好きなものを食べたい」、「夕食後にビールを飲みたい」などな
ど、A さんの希望がダイレクトに関わる世話人に伝わるようになったのです。今では、週に１度は自分で好きな弁当を購入され、１日１本のビールを飲み

私は A さんと関わって４年になります。最初はながらホームで寛がれています。最近では「車の洗「一人が好きなんだろうな」、「あまり、こちらから車をしたい」との希望があり、近々、実施したいな

話しかけると煩わしく感じるだろうな」と感じたこと思っています。

とを覚えています。関わる月日が経つにつれ自然と会話も増えてきましたが、それでも A さんの「望んでいること」を聴きまた、そのことについて、関わ最後にりのある世話人と話し合うことがなかなかできませ

まだまだ道半ばですが、A さんの事例検討を通しんでした。マイペースに生活され身辺も自立されてて、A さんの希望をそれなりに聴けるようになりまいるということで、私自身も A さんの話は後回しにした。このことも当然良かったのですが、それ以上していたように思います。

に、関わりのある世話人が前向きに A さんと関わりだし、A さんのことをもっと知りたいと思えるよう

そのような状況を変えたいなと思っていた矢先にになったことが何よりも良かったなと思います。私

事例検討の話があり、迷わず A さんを選びました。

たちの仕事は、「対人援助」です。対「人」であり、１回目の事例検討では、他ホームの世話人からの意

そこには人に対する興味や関心抜きには成立しませ見など、非常に参考になることが多かったのを覚えん。メンバーや保護者、地域住民、同僚など興味やています。例えば、私は先にも述べた通り、A さん

関心を互いに持ち合い、「人」のつながりを大切に思との会話は「自然と」するようになっていたので、いながら、日々楽しく働いていきたいと思います。

他の世話人にどのようにすれば会話できるのかなど、（フラワーホーム 座古 修）

伝えることができずにいました。事例検討では、「会話がなかなかできないのであれば、紙に聴きたいことを記入して本人に渡せば良いのでは？」との意見がありました。早速、筆談をしたところ、A さんが世話人の渡した質問用紙に返答を記入されていました。それによって、関わる世話人全員が A さんとコ
ミュニケーションをとることができるようになりま

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せんこう は な び

通巻第６４５９号 ２０２０年１１月 1 日発行

つ き み

（７）

たの

線香花火 や お月見 を楽しみました

皆様のお手元に本紙「花したね！楽しかったね！」と言ってその日はとてもの会ニュース」が届くのはニコニコ顔だったそうです。そのお話を聞いてこち

ちょうどハロウィンの頃にらも嬉しくてニコニコ顔になりました。

なるかと思いますが、いかがお過ごしでしょうか？

さて、10 月１日は何の日だったでしょうか？中
秋の名月で、お月さまがとてもキレイに見え、お月

今年はコロナの影響でどこの仮装パレードも中止

見を楽しむ日ですね。レスになり、リモートで楽しむ方が多いそうですね。リ

パイトでもお月見をしよう

モートで楽しめる方はいいのですが、そうでない利かと月見だんごを買ったの用者さんもたくさんいらっしゃいます。いつまで続ですが、利用者の皆さんがくかわからないイベントのキャンセル。楽しみにし「あんこ、ムリ～！」と言うていてもしばらく“未定”で、予定が近づくと“中ので、あわててスーパーへ止”の案内が続き…。見通しが立たないと調子を崩みたらしだんごを買いに行き、外でお月見を楽しみしてしまう利用者さんにとっては、本当に苦しい毎ました～と言いたいところですが、“花より団子”で日だと思います。

はなく“月より団子”で、記念の一枚を！とカメラを向けたときにはすでにだんごは無く串のみでした（笑）

レスパイトでは、地域の方から頂いた手持ち花火
で夏を楽しみました。初めての経験で怖がってへっ

まだしばらく大きなイベントはできないかと思わ

ぴり腰になってしまう方、テンションが上がって振れますが、皆さんといっしょに小さな楽しみを少しり回したくなる方など、みんなで楽しいひと時を過ずつでも感じていけたらと思いま～す。

ごしました。ある利用者さんは、宿泊利用時に花火を楽しんでいただいたのですが、翌朝職員に「花火（レスパイト 廣橋 孝之）

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通巻第６４５９号

２０２０年１１月１日発行 （８）就労相談支援の報告
希望の家 森田 憲司
第３共働舎花の会の「希望の家」では、12 名のメンバーで、主に一斗缶のキャップの組み立て作業をしています。毎日、メンバーたちは厳しく、時には楽しみながら、自分のできることを一生懸命頑張っています。
今までは、京都などを散策したり、宿泊旅行に行ったりして、日頃のス
トレスを発散してきまし
たが、今年はコロナ禍のため自粛しています。
今年、支援学校高等部を卒業して「希望の家」に参加したメンバーは、コツがいる作業を、何度挑戦してもできませんでした。
ある日、「今度はできるかな?」と言ってその作業をしてもらいました。すると、なんと最初の１個目でできました。その瞬間、そのメンバーは「やった！」と言って飛び上がらんばかり。職員も思わず「やった！」と言って、我が事のように共に喜びました。そのメンバー
は本当に嬉しそうで、また、誇らしげに見えました。
これからも、メンバーと一緒に作業したり、遊んだりして、１つでもできることが増えるようになる、そのお手伝いをしていきたいです。

「キレイな部 屋 が訪 問 支 援 で実 現 ! !」皆さまこんにちは。フォルツァのメンバーのカルと申します！
突然ですが、フォルツァの訪問支援をご存じでしょうか？
私の場合は、もうほんとに部屋が汚くて、精神的にも良くないだろうとのことで、お部屋の片付けの仕方を教えていただくために、スタッフの方に自宅に来ていただいていました。
ずっと引っ越した時のダンボールが積んで置いてあったものですから、一昨年の大阪北部地震でダンボールが降って来るという経験もしました…。
去年の７月から訪問支援をしていただき、強化
月間や強化週間を経て…、そしてっ！完全なる綺麗なお部屋になりました～～！！！
汚い部屋が綺麗になったら、皆さんに勇気を与えられるのではというスタッフの方のご提案もあり、今回記事にすることにしました！
相当やばい部屋に住んでおりました（汗）よく住めてたなと…。でもでもっ、スタッフの方々のおかげで、これが綺麗になったんですよー！！どうでしょうか！？めっちゃ綺麗じゃないですか？？
やばくないですか？？？（笑）

皆様、いかがでしたでしょうか！？
自分も汚い部屋に住んでて綺麗にしたいなって方、
いらっしゃると思います…！きっと綺麗になります

今はこれを維持することと、自分流にアレンジしていこうと思っている所です！
本当に本当にスタッフの皆様には感謝しかありません！ありがとうございました！！
皆様いかがでしたでしょうか！？
自分も汚い部屋に住んでて綺麗にしたいなって方、
いらっしゃると思います…！
でもきっと綺麗になりますので、
諦めず、
がんばっ
て綺麗なお部屋にしていきましょ～～！！私もまた汚くしないよう頑張りますー！！

Before（前）After（後）ので、諦めずがんばって綺麗なお部屋にしていきましょ～！私もまた汚くしないよう頑張りますー！！
（フォルツァ メンバー カル（ペンネーム））

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通巻第６４５９号

２０２０年１１月１日発行 （９）『新 型 コロナ』、私 たちの言 いたいこと
メンバーと話し合って、新型コロナに言いたいことをまとめました。今まで楽しみにしていたことができなくなったり、工賃が下がったりと、散々な目にあったので、文句を言いたいです！皆さんも、コロナに負けずに、頑張っていきましょう。
（第 3 共働舎花の会 小林千賀子・永松雅子）

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通巻第６４５９号

２０２０年１１月１日発行 （１０）

ガイドヘルパーの仕 事 を始 めて
昨年 9 月に、花の会主催の知的障がい課程ガイ

自分なりのやり方でうまドへルパー養成研修を受講し、「はいびすかす」でくいきません。本人の希望と移動支援のお手伝いをさせていただくようになってはいえ、好きだからと毎回毎１年。性別問わず、いろいろな性格・個性を持つ方々

回同じ内容の支援はどうなのガイドヘルパーとして活動しています。

のかなぁと思ったりすることもあります。障害の特

毎回楽しいことばかりではありません。やる気

性でそうせざるをえない場合もあるのですが、「こ満々で利用者さんをお迎えに行って、いざ出発といういう楽しいこと、面白いこともあるんだよ」と、

う時に嫌がってぐずられたりすると、心が折れたり

新しい世界を見せてあげたいのです。

しますし、好きな場所に座り込み動かなくなってしまうと、「なぜだろう？」「どうしたらいいんだろう？」

人と関わることが好きというだけではガイドヘル
パーは務まらないと実感しています。

など悩み、焦ります。それもこれも、自分の知識の今後も、利用者さんの必要性に合わせた支援の提無さ、経験の少なさが原因なのですが、この 1 年で供を心がけていくとともに、社会参加や自立した生は解決しきれていない状態です。

活を実現することにつなげていくお手伝いができればと思っております。
（はいびすかす ヘルパーK）

三島地域若者サポートステーション「1５歳～４９歳の好きなもの会議」

高槻市の「くらしごとセンター」と一緒に、毎月「好きなもの会議」は、現在、サポステの職員と最終金曜日に「好きなもの会議」という居場所を実「くらしごとセンター」の職員で相談しながら、各施しています。
「好きなもの会議」はこれまでに 4 回

回の内容を決定していますが、今後は参加者も交え実施をしており、自分の好きなものを話したり、共て一緒に企画していければと思います。

通の趣味を持った仲間と情趣味で集まり会話を楽し

報交換をしたりすることでんでいますが、目的はコ

人との関わり方に慣れ、まミュニケーションの練習でた、他の人の好きなものをす。漫画やゲームなど好き

聞いて新たな趣味に出会えなものを通して、人と話する場を提供することができ楽しみを感じることができればと考えて企画しました。

るよう、いろいろな事業所

１回目、２回目はパソコの方にも参加いただき、人ンをプロジェクターに投影とのつながりを大事にした

して、好きな動画やホームいと考えています。

ページ等を検索しながら、余暇活動について考えました。
３回目は、毎日を元気に過ごすためのプランを協力しながら考える「WRAP（元気回復行動プラン）」を実施しました。
４回目は、誰からも好かれるモテ講座を行いました。どの回も 10 名程度の方に参加していただき、いろいろなお話をしてもらったり、聞かせてもらったりしました。

第５回目は、「高槻市で一人暮らしをするためのマ
ネー講座」を予定しています。ご興味のある方は、
下記のサポステにご連絡いただき、予約を取ってご参加ください。

三島地域若者サポートステーション(サポステ）
電話番号：0 7 2 - 6 6 8 - 4 6 3 2
メ ール：saposute.mishima@hananokai.info（三島サポステ 安岡 大輝）

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２０２０年１１月１日発行 （１１）

法人の報告

職 員 の産 休 ・育 休 の体 験 談
当法人では、職員が仕事と子育ての両立を図るた

育休の過ごし方や復職後の働き方にめの雇用環境の整備に努めてきました。今回は、実ついて体験を語ってもらいました。

際に仕事と子育ての両立をしている職員に、産休・Q：今回は産休・育休、どちらを取られたのですか？
産休・育休とも取らせていただきました。
Q：もともとどんな仕事をされていて、お休みを取られる前と復帰された後で、仕事の内容は変わりましたか？
自立訓練で生活面をメインに支援していましたが、復職後は、就労移行で就職に向けたサポートをしています。
Q：休業中はどのように過ごしていましたか？
産前は、鈍痛から眠れない日が続き、産後の翌々日には北部地震があり、強制退院。不安から調子を崩し、病院巡りをしていました。
動けるようになってからは、あっという間に復職の日を迎えましたが、日々成長する我が子を一番近くで見ることができ、とても充実
した日を過ごせました。
Q：パートナーとの協力体制はどんな感じでしたか？
分担とかは？
休業中から、復職した今でも、育児・家事を分担して行っています。
あとは上の子が小さなお父さんという感じで、弟の面倒見がよく、文句を言わずサポートしてくれているので、とても助かっています。
Q：復帰されて１年経ちますが、仕事と子育ての両立はいかがですか？
復職して2 . 3か月は慣らし保育がうまくいかず、そんな中で病気をもらってきたり、入院したりと休みが続き、歯がゆい時期もありましたが、１年経った今では元気に喜んで園へ行ってくれることで、安心して仕事ができるようになりました。
気にかけてくださる上司やスタッフに恵まれ、定時に退勤できるフォルツァは、仕事と子育てを両立する上でとても良い環境だと思っています。
Q：職場から、具体的な配慮は得られましたか？
産前は時短勤務に加え、ストレスがかからな
いよう負担がかからないよう勤務内容や体調をスタッフの皆さんがとても気にかけてくださいました。
通勤面では、バイク通勤からバス通勤へ手続
き変更も快くしていただきました。
復職前にはスタッフがどのように私を受け入れていくか話し合ってくださり、管理者の方が復職後の働き方について面談の機会を設けてくださるなど、安心して復職することができました。
Q：では、最後に、今回の産休・育休から職場復帰を通して、何か気付いたことや思ったことはありますか？
産休・育休は当たり前の権利だといいますが、まだまだ取りにくい・理解の得づらい制度だと思います。
制度を利用することで、同じ施設の職員はもちろん、手続きする上で事務員さんの負担も多くなるのは事実です。
ですが、遠慮や申し訳ない気持ちばかりをかかえながら取るものではないと思うので、周りの理解や取得しやす
い環境を作っていただくことで、長く働きやすい
職場になるのではと思います。
今回、私が産休・育休を心置きなくしっかり取る
ことができたのは、理解と協力が得られた職場だからだと思います。
回答者 Ｎ・Ｈさん

ＫＳＫＳ（花の会ニュースＮＯ.１８６）第三種郵便物承認

通巻第６４５９号

２０２０年１１月１日発行 （１２）2020 年９月８日（火）に第 10 回虐待防止委

め、虐待防止への意識や理解を高める取り組みを講員会が開催されました。今回から虐待防止委員会のじること、虐待を行った職員について支援者としてメンバーを補充、各事業所の虐待防止受付担当者をの再教育の徹底と再発防止に向けた取り組みを継続

中心に、メンバー、ご家族（今回は欠席）、第三者的に実施するよう指摘を受けました。

委員、地域の代表の方など、総勢 23 名の委員が参加しました。

（２）については、多くの問題点について指摘を受けました。主だったものは、グループホームにて複数の職員が配置される機会がほとんどなかった点、主な内容は、事故・ひやりはっと分析、第２共働虐待の発見や防止の体制が機能していなかった点、舎花の会・グループホームでの虐待認定報告、虐待

身体拘束の認識不足など職員の知識不足があった防止セルフチェックリストの結果報告の点、などです。

３点でした。
ここでは、最も重要な虐待認定について、少し紙面をとって報告いたします。

（４）総括
今、
花の会は世間から法人の管理責任が厳しく追及されています。平手打ち、ストッパーで閉じ込め（１）第２共働舎花の会の虐待認定について2020 年４月に、職員がメンバーの右頬を左手で叩き、施設長が高槻市に通報。６月に身体的虐待に該当すると高槻市から認定を受けました。

る、メンバーや法人の金銭を私的流用するといった行為は、組織のモラルの崩壊と言っても過言ではありません。
私たちはこれまで、メンバー主体の支援をしてきたつもりでした。しかしながら、「言うことを聞か（２）グループホームの虐待認定について①

ドアストッパーによる閉じ込めず腹が立ったから手が出た」「夜中にうるさいから閉じ込めた」「少しお金を借りただけで、後で返し2020 年４月に事故報告書から不審な点があている」といった考えは、明らかに自分主体の身勝ると所長が気付き、世話人から聞き取りを行うと、手なものです。法人として、そういった考えの職員

ドアストッパーによる居室への閉じ込めを行ってに対して、軽い注意や「人間関係が悪くなるから注いたことが発覚し高槻市に通報。「（失禁したら）飯

意しにくいな」といった理由で見過ごしてきたとこぬき」などの発言があったことも確認されました。

ろがあります。
結果として、メンバーの人権侵害に法人が大きく②

メンバーの金銭横領、法人小口現金の横領

加担してしまったのだと猛省しています。
再発防止①の行政聞き取り調査の過程で、別のグループのため、私たちは、改善計画を作成しています。法

ホームにて３名のメンバーの預り金を約１年間に人の管理体制を実行力のあるものにすること、職員

わたって私的に使用していること、法人の小口現

一人ひとりの経験や特性に応じた研修体制の確立な金についても私的に使用していることが判明しま

ど、改善計画が機能するように、待ったなしで進めした。
判明した時点で使用した総額は 22 万８千ていかねばなりません。

円（うち法人小口現金３万円）で、５月末までに全額返金されました。

改めて、被害に遭われたメンバー、ご家族、関係者の方に深くお詫びを申し上げると共に、再発防止に向けて取り組んでまいります。

（３）高槻市からは、問題点としてさまざまな指摘（１）については、全職員が権利擁護の理解を深（虐待防止委員会 成瀬 修）

ＫＳＫＳ（花の会ニュースＮＯ.１８６）第三種郵便物承認

め

ん

ば

ー

み な

通巻第６４５９号

じ ぶ ん

け ん り

２０２０年１１月１日発行 （１３）ま もメンバー の皆 さん 自 分 の権 利 を守 りましょう ！
め ん ば ー

か い た

ぎゃくたい ぼ う し い ら す と■ メンバーが描いた「虐待 防止イラスト」■

これは、「ぎゃくたい」です。
がまんしないで、うったえま
しょう。
みんなでまもろう、みんなのいのち。
からだをさわられる痛(いた)いことえっちなことたたく、ける、つねる など

はだかのしゃしんをとられる

お金（給料・年金・こづかい）

おかねをかってにつかわれる
おかねをとられる

わるぐち、いやみ、どなる、からかう

ごはんをくれない
かいごしてくれない

め

ん

ば

ー

け

ん

り

よ

う

ご

し

し

ん

し

■ 「 メ ン バ ー の 権 利 擁 護 指 針 」を知っていますか
１

こ

じ

ん

そんげん

個 人 の 尊 厳

ひとりの人間として、自由と平等のもと、ばかにされたり、差別されたり、どなられたり、大声で命令されたり、たたかれたりせずに、生きる権利をみんな持っています。

２

ぷ ら い ば し ー

ほ ご

プライバシーの保護

グループホームではひとりの時間や生活を守ることができます。知られたくないことを、聞かれたり調べられようとしたら、断る権利があります。

３

じ

こ

けっていけん自 己 決 定 権

自分のことは自分で決められます。
「いやなものはいや」と自分の意志をはっきり言うことも大切です。 自分で決められない場合、いろいろ相談したり、情報をきくことができます。

４

ざ

財

い

さ

ん

産

け

ん

権

自分のお金は、自分で使い道を決められます。自分でお金を管理できないとき

は、事業所や事業所以外の人に頼むこともできます。家具や衣類などの持ち物も、自分で管理できます。他人が勝手に使ったりすることはできません。

５

し

市

み

ん

民

け

ん

権

地域のいろいろなサービスを利用したり、活動に参加することができます。選挙に参加できます。

６

ふふくも う し た て不服の申し立ていやなこと・こまったこと・意見を職員や第三者委員に話し、解決にむけての話し合いを求めることができます。

ＫＳＫＳ（花の会ニュースＮＯ.１８６）第三種郵便物承認 通巻第６４５９号 ２０２０年１１月１日発行 （１４）

花の会の報告昨年度末よりの新型コロナウイルス（以下、コロナ）の影響で法人事業全体が大きな影響を受けているところですが、任意団体の花の会（以下、花の会）もこれまでに経験したことのない状況下で、活動が大きく制限されています。特に、４月７日に国が緊急事態宣言を発令して以降は、集まりがほとんど設定できずにいます。年に１度、メンバー、家族、ワー
カー、地域の支援者の皆さんが顔を合わせて交流する貴重な機会である総会も中止（総会議案については資料配布での決議で承認を頂いています）。
定例会も３月（第 168 回）７月
（第 169 回）、９月（第 170回）とたて続けに中止となっています。
いまだコロナ禍終息の見通しが見えない状況にあります。感染リスクを避けながら少しでもできる活動はないか？改めて皆さんと意見交換する必要がありますが、中期計画を中心に、課題整理と今後の取り組みについて考えてみたいと思います。

〇花の会中期計画の推進
2019 年度に策定した「花の会中期計画」は、メンバー・家族の高齢化、地域生活の充実にポイントを置いて４つの取り組み事項【①法人後見の再検討②
花の会ノートの活用③家族・メンバー・ワーカー相
互のコミュニケーション充実④各部門の事業所が地域で溶け込むための取り組み実施】を策定しました。
これまでにも花の会ノート勉強会開催、職員研修
で家族が講師役となり思いを語る、グループホーム
近辺の清掃などの活動を行ってきました。どれも人が集まり一緒に学ぶことや地域貢献する形を取ってきたため、コロナ禍で継続するためには、人数制限
や回数を分けるなど対策が必要となってきます。また、法人後見の再検討に関しては、運営成立とニーズが合致する時期を実態調査（メンバー親世代 70
歳以上の人数調査）した結果をベースに議論する予定でした。実態調査に関しては、コロナ禍でも可能かと思われます。いずれにしても、どの取り組み事
項もこれを機会に改めて検討を要するところです。

〇継続的な取り組み課題（４チーム）
中期計画の中での継続的な取り組みとして、４チーム【①集会の方法と場所の検討チーム②生産活動への協力チーム③次世代の参画チーム④花の会学習会開催】で活動してきました。①集会の方法と場所の検討チームでは、主に総会・交流会の開催方法を提案してきました。
昨年度、初めて現代劇場中ホールでの総会開催、２階展示室と３階レセプションルー
ムをネット中継でつないでの交流会開催を試みました。ネット中継がうまくいかなかった反省から、中継機器を新たに用意して再チャレンジする予定でしたが、コロナ禍のために中止となりました。大勢が集まる総会・交流会に関しては、どうしても３密は避けられません。
次年度以降の総会交流会について、
開催方法自体の検討をしていく必要があります。②
生産活動への協力チームでは、新商品開発の検討を予定していました。コロナ禍で販売機会が減少（学校販売自粛、バザーや地域イベントの中止）しています。メンバーの工賃減額も余儀なくされている状況です。新商品開発に関してもコロナ禍での販売方法も考慮したアイデアが必要となってきます。③次世代の参画チームでは、家族会の班別食事会を提案
して好評を得た経過があります。今後、行楽を伴う
全体の懇親会を企画する予定でしたが、コロナ禍のために状況を見て再検討することになっています。
④花の会学習会は、これまでに高齢期支援や関係発達に関するテーマで開催してきましたが、今年度は中止になっています。学習会以外の方法で会員の皆さんと学びを共有できないか、検討していく予定です。
〇コロナ禍における花の会会員同士の結束
これまでの振り返りをしてみましたが、やはり顔を合わせて話す機会が減り、今後の花の会活動が後退していかないか懸念されるところです。困難な状況だからこそ会員同士の結束が必要となってきます
が、新しい行動様式を取り入れながらも一体感のある活動にしていくためにはどうすればよいか？新たな交流の形を模索していきたいと思います。
（花の会 事務長 牛嶌 亮）

ＫＳＫＳ（花の会ニュースＮＯ.１８６）第三種郵便物承認 通巻第６４５９号 ２０２０年１１月１日発行 （１５）

８月１日（土）にアクトアモーレで、第 11 回花れの方々もたくさの会作品展を開催しました。今年度は新型コロナウ

ん出展しており、例

イルス感染予防のため、自主製品の販売活動を自粛

年とはまた違ったして１日だけの開催となり、同時開催を予定してい作品が並んでいる

たメンバー活動発表会も中止になりましたが、当日のが印象的でした。

はたくさんの方が作品を見に来てくださいました。

（出展数 118）

受賞作品のメンバーのご家族が絵の前に立ち、何おかげさまで、
こ

枚も写真を撮っていている姿を見ると、開催ができれまで 11 回の作品てよかったと嬉しい気持ちになりました。また、メ展を開催してきており、たくさんのメンバーの出展

ンバー達も活動をいただいています。当事者活動の一環として、実時間の合間に参行委員会では、次年度以降も継続していけるよう

加し、
自分たちの

に、また少し違った企画ができるよう取り組んで作品を嬉しそう

いきますので、楽しみにして下さい。私、個人的に見ながらワーには墨と筆を使って、書道風の作品展を開催してカーと楽しそうも面白いかなと思っています。
（笑）何か良いアに話をして、
写真

イディアがあればご意見をお寄せ下さい。
（第２共働舎花の会 菊地を撮っていまし宏周）☎０７２-６９７-７０３３

た。今年の作品
展は、新しい顔ぶ

親族後見をすすめる会 の 活動報告
昨年度、数回に分けて取り組んだ「成年後見制度組みを進めてきました。

を基礎から学ぶ」学習会もひと段落し、さてこれかしかしこのコロナ禍、集まって何かをするリスク

らどうしていこうかという時に、新型コロナウイル

を回避することができず、ずっと足フミをしている

ス感染拡大。
活動がいったん休止状態になりました。

状態でした。そこで、役員内で何ができるのか話し

親族後見をすすめる会においては、内・外部講師

合い「アンケート」を作成し、配布することにしまによる研修を軸にさまざまな啓発活動を行ってきました。実は５年ほど前にアンケートを取り、いろいした。活動は約５年にもわたります。この期間で、ろな意見を聞くことができました。
会を続けてきて、実際に成年後見制度（親族後見や、第三者後見）を

成年後見制度への意識はどう変わったのか、今後ど始められた方も、耳にするようになりました。親族のような取り組みをするべきなのかご意見をいただ

後見をすすめる会は名称こそ「すすめる会」
ですが、きたいと思っています。
花の会ニュースをご覧になっ

決して利用推進を目的にするのではなく、成年後見ている、花の会会員以外の方からのご意見もぜひお制度を通じて、障害のある方の将来のことや権利を寄せください。所属されている法人の取り組みや、守ることについて・・・当事者（ご本人）、ご家族、将来についての思いなど・・さまざまな「声」を集支援に関わる職員の学びの場になれるようにと取り約し、今後の活動へ生かしていきたいと思います。次回のニュースで結果をご報告できるように取り組んでいきます。
（親族後見をすすめる会事務局 平田 昌史）
連絡先：さくらクラブ☎０７２-６７４-６７９０

過去に開催した学習会より

ＫＳＫＳ（花の会ニュースＮＯ.１８６）第三種郵便物承認 通巻第６４５９号 ２０２０年１１月１日発行 （１６）

活

動

花の会
24

月

役員会

８月

報

告

法人

日中活動

7

金

事務局会議

13

木

理事会

17

月

事務調整会議21

金

事業運営会議22

土

事務職員研修1228

金ＧＨ大和の入札

13～16

1

土

くすの木入職職員研修
5

水日

メンバー給料日企画会議

水全体調整会議（分会）
夏休み
事業所別会議19･20

27

花の会作品展24月

2・3年目研修

第170回花の会定例会

4

金

事務局会議・理事会

1

火

正職員研修

(中止、書面で資料配布)

8

火

虐待防止委員会

2

水

企画会議

15

火

事務調整会議4金

メンバー給料日ＧＨ実地指導9

水全体調整会議（分会）

勧告受領

11

金

2・3年目研修事業運営会議

15

火

正職員研修

９月
18

金

事業所別会議16･17＊一泊研修旅行中止
2

金

事務局会議

2

金

メンバー給料日

15木

事務調整会議4日

市民ふれあい運動会

16

金事業運営会議17土

中間総括会議（分会）

10月

（中止）
6・13

火

正職員研修

7

水

企画会議

14

水

全体調整会議（分会）
歯科検診

14･23

地域生活

８月

９月

10月

17

土

中間総括会議（分会）24

土

くすの木まつり（内部）

就労・相談

7

金

運営会議

5

水

運営会議

18

火

事例検討会

11

火

主担会議

26

水

企画調整会議

28

金

内部研修

2

水

第三者評価実施

2

水

運営会議

3

木

第三者評価実施

8

火

主担会議

4

金

運営会議

11

金

ひなげし移転説明会

14

月

事例検討会

23

水

企画調整会議

25

金

内部研修

2

金

運営会議

7

水

17

土

中間総括会議（分会）

13

火

主担会議

19

月

事例検討会

17

土

中間総括会議（分会）

23

金

内部研修

28

水

企画調整会議

運営会議

食の文化祭
18

日

児童支援

3

木

9
16

水
水

14
15

水
木

17

土

高槻事業所連絡会（児童部会）
児童部門会議
人権・権利擁護研修

児童部門会議高槻事業所連絡会（児童部会）
中間総括会議（分会）

食の文化祭｢公益信託 近藤きよ子記念福祉基金｣助成金により取得した印刷機を使用して印刷された出版物です

発 ２
行 ０
人 ０
０
年
関 １
西 ２
障 月
害 １
者 ２
定 日
期 第
刊 三
行 種
物 郵
協 便
会 物
承
大 認
阪
市
天 毎
王 月
寺 （
区 １
真 ・
田 ２
山 ・
町 ３
２ ・
・ ４
２ ・
５
東 ・
興 ６
ビ ・
ル ７
４ ・
階 ８
の
日
定 ）
価 発
１ 行
０
０
円