介護の魅力と価値を高めるのはあなたです介 護 福 祉 経 営 士
ニ ュ ー ス KFK ews

2019

1.31
No.55

N

C O N T E N T S
介護福祉経営士 活動レポート Vol・25

介護現場の新戦力「シニア世代」への期待

介護福祉経営士
活動レポート Vol.25
介護現場の新戦力「シニア世代」への期待

入選作品掲載第3回「介護福祉のみらい」作文
コンクール●合格者の声

2

4
5

●今月の
「介護ビジョン」●今月の書籍紹介●INFORMATION

イベント掲示板

67
8

お問い合わせ先一般社団法人日本介護福祉経営人材教育協会 事務局☎ 03-3256-0571

http://www.nkfk.jp

制作：株式会社日本医療企画
編集・発行人：林 諄〒101-0042 東京都千代田区神田東松下町17番地
ニッテン神田ビル３階

介護福祉経営士活動レポート Vol.25
現在の介護福祉業界において、喫緊の課題でありながら、打開策を見出せない「深刻な人材不足」。
公益財団法人介護労働安定センターが実施した「平成29年度介護労働実態調査」においても、従業員数に不足感があるとの回答が7割近くに達しており、平成25年以降4年連続で不足感が増加している。
これは、働き手の不足にあえぐ事業所の姿を浮き彫りにするデータと言える。
このような状況の中、現場をはじめ行政の期待を集めているのが、定年退職後も強い社会参加意欲をもつ
シニア世代（60歳以上）である。
一般社団法人日本介護福祉経営人材教育協会がシニア世代の雇用状況の調査のために実施した、経営者として活 躍する介 護 福 祉 経 営 士へのアンケート調 査の結 果を元に、シニア世 代の現 状と今 後についてレポートする。

介護現場の新戦力「シニア世代」への期待「シニア世代の雇用の現状と今後に関する経営者意識調査の概要」
より（対象：介護福祉経営士の資格を持つ経営者 調査期間：12月13日〜12月26日）

シニア世代の活躍は既に始まっている

期待される活躍の場は様々
シニア世代を雇用した際に期待する業務として最も多シニア世代は、回答のあった事業所全てにおいて何らかったのは、「 送迎（ドライバー）業務」であり、全ての事業

か の 形 で 雇 用されているとの 結 果となった 。加えて、所から「期待している」との回答があった。次いで多かっ67％の事業所において全従業員の1〜3割程度が正規たのは「利用者とのコミュニケーション」で89％、以降は雇用されていた。
また、事業所の方針として正規職員の5「 生 活 援 助を中 心とした業 務 」及び「 若い 世 代 への 指割以上をシニア世代が占めているケースもあった。

導・相談相手」が67％、「 営業など前職での経験を活か

また、シニアが活躍している主な業務は「介護福祉士

した業 務 」5 6 ％ 、「 事 務 作 業 などのケア以 外 の 業 務 」

資格に準じた業務」及び「無資格で行える範囲の業務」

3 3％と様々な場 面での活 躍が 期 待されていることがわの割 合が 共に高く、次いで「（ 准 ）看 護 師 資 格 」、「初任かった（次ページの表を参照）。

者・実務者研修修了資格」に準じた業務に従事しているケースが多かった。
このことから、現状でも介護福祉業界においてシニア世
代が確かな戦力として活躍していることがわかる。

特にもっとも回 答の多 かった「 送 迎（ドライバ ー ）業
務 」については、利 用 者を安 全 に移 動させるための 重
要な役 割を担うと共に、場 合によっては通 院 送迎や、職員の移 動 、備 品の買い出しなどでも活 躍する場 面が 多い。

シニア世代の雇用については肯定的な事業所が多い
シニア世代を積極的に雇用していきたいと考えている

事業所側でもその部分の負担軽減に期待を寄せる気持ちが大きいようだ。
また、注目したいのは「営業など前職での経験を活かした業 務 」について半 数 以 上の事 業 所から期 待が寄せ

事業所は89％、同等の割合で介護業界の経験がなくてられている点である。

も意欲が高ければ構わないとの回答があった。

「事務作業などのケア以外の業務」への期待も合わせ

また、全ての事 業 所からシニア世 代の登 用を介 護 人て考えると、介護のコア業務で手いっぱいの現状を打破

材不足の解決策として期待しているとの回答があったこするために、業 務 改 善のきっかけとしてシニア世 代に期とからも、シニア世代への強い期待感がうかがえる結果

待を寄せる思いもあるようだ。

となった。

2̲介護福祉経営士ニュース

表

シニア世代に期待する業務

100％

100％

（複数回答）

89％

80％

シニア世代への思い

67％

関するコメントを一部紹介する。

67％

シニア世 代の活 躍を歓 迎する声がある一 方で、若 年

56％

60％
40％

層の雇用が適わないため、仕方なくシニア世代の雇用を行っているというコメントも寄せられた。期待半分・不安

33％

20％
0％

送
迎
︵
ド
ラ
イ
バ
ー
︶
業
務

コ利
ミ用
ュ者
ニと
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シ
ョ
ン

生
活
援
助
を
中
心
と
し
た
業
務

若
い
世
代
へ
の
指
導
・
相
談
相
手

最後に、アンケートに寄せられたシニア世代の雇用に

活営
か業
しな
たど
業前
務職
で
の
経
験
を

ケ事
ア務
以作
外業
のな
業ど
務の

半分というのが現場の率直な感想のようだ。
11％

不安を払しょくするためにも今後は『介護福祉経営士

その他

ポーターズ」（下段参照）のような様々なモデルケースをニュース』2 0 1 8 年 8月号で取り上げた「ソーシャル・サ
生み出し、検証していくことが必要だろう。併せて、シニア世代をスムーズに受け入れ、なるべく長く就労してもらえるような制度作りが課題であると思われる。

アン ケ ート へ の コ メント
コ メント

1

コ メント

3

私たちの会社でも、シニア世代の人は、若い世代と一緒に、笑顔

自社において60歳以上の従業員数が全従業員の3割を超えるで協力し合って頑張っています。60歳でも70歳でもヤル気と気持が、「望まずして」というのが本心ではある。人材の不足（生産人

ちがあれば、介護業界でも問題ないと思っています。今後も世代関口の減少）や、低賃金、また特定の時間帯における業務という条係なく、地域と一緒にシニア世代のお力も借りながら、頑張ってい件 下で 若 年 層 の 採 用 が 適わず、現 状 がある。事 業 の 安 定を図る

きたいと思います。

上で長期勤続者を育む環境は必須であり、世代の差による刺激

コ メントという側 面を差し引 いても、6 0 歳以上 の 従 業員数 は 1 割 程 度 に2留めたいところである。60歳以上の世代として、就業を考えるのであれば、年長者として後進を育てることに専心し、他従業員の景気の回復に伴い、国内の広い分野において社員（職員）の採支援を中心に活躍することを望む。決して、自身が主役となり、成用 数 が 急 増 傾 向 にあり、全 体 的 に人 手 不 足 が 深 刻 化しておりま

果を上げることは求められてはいないことを理解できるよう、分す。とりわけ、福祉分野にあっては、専門課程の学校を希望する生

別を働かせることのできる教育を受けた上で、人材として受け入徒数が減少していることもあり、各施設とも職員の確保に苦慮してれる体制が必要と思われる。

いると思われます。そうした中、60歳以上の求職者を有効的に採用することは、施設にとって有意義であり、本人にとっても今後の人生に生きがいを感じてもらえることだと考えます。”人生100年時代”と言われる現代、シニア世代の活用は真剣に考える時期にあると思われます。

調査にご協力いただいた皆様、誠にありがとうございました。

介護人材不足と介護離職問題を同時に解決する事を目的とした新事業。

ソーシャル・
サポーターズとは？

企業等を退職したシニア＝ベテランズが介護福祉業界で「ソーシャル・サポーター」
として様々な形で活躍する仕組みを構築している。経済産業省の「健康寿命延伸産業創出推進事業（地域の実情に応じたビジネスモデル確立支援事業）」の公募事業であり、2018年度は神奈川県をモデル地域として実践中。株式会社日本医療企画を中心に、一般社 団 法 人日本 介 護 福 祉 経 営 人 材 教 育 協 会、株 式 会 社 浜 銀 総 合 研 究 所 が 参 加 団 体として協 働 する。介 護 業 界 からは、公益財団法人かながわ福祉サービス振興会、横浜みなと介護福祉事業協同組合が協力団体として加わる。

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介護福祉経営士ニュース̲3

入選作品掲載
vo l . 3

第 3回「介護福祉のみらい」作 文コンクール

一般社団法人日本介護福祉経営人材教育協会が実施した第3回「介護福祉のみらい」作文コンクール。全国から寄せられた420編より選出した入選作品を紹介する。

優 秀 賞「私の気持ち相 手の気持ち」

増田 千紘さん（栃木県立真岡北陵高等学校 教養福祉科2年）「介護」という言葉を聞くとどのような事を思い浮かべるで

した。
しかし、
これもこの人自身にとっては普通のことなのでしょうか。最近では、介護が社会問題になりつつあり、悪いす。
それから、色の判別には機械を通して知ることができるそ

ニュースばかり耳にします。では、なぜ介護は悪いニュースばうです。好きな洋服や日用品など自分の好きな色と見分けなかり耳にするのでしょうか。

がら買い物をしていると聞き、この時人に頼らず全て自分で私が介護について考え始めたのは、高校に入学してから行いたいという意志が伝わってきました。
このことから、利用のことです。最初は人の役に立ちたいという軽い気持ちから者の方とコミュニケーションをとる時や友人との何気ない日

福祉を学んでいました。
しかし、昨年度のデイサービスやグ常会話など人との関わりの中で相手を思いやる気持ちがと

ループホームでの実習、その他ボランティア活動やさまざまても大切なのだと感じました。

な人との交流会で、ある一つのことに気づきました。
それはど

もしかしたら、近い将来自分の親や身近な人たちが介護んな障害をもっていたとしてもどんな病気をもっていたとしてを必要とする人となるかもしれません。
これは、決して恥ずかも、その人たちにもできることはあるということです。
また、私

しいことではなく、誰もが通る道だと私は思っています。介護たちに今見えているものが突然見えなくなったとしましょう。

とは、お互いを知り合い理解することが大切です。コミュニ

普通ならば大体の人が「何も見えない」と感じとると思いま

ケーションをとるということは、相手との良い信頼関係を築くす。
しかし、全盲の方はこれが当たり前なのです。学校の授業ことができます。私は、ここ一年間で、人の役に立ちたいだけの一環として、全盲をもつ女性の方の講話を聞きました。そでなく、相手ができることは何か、今相手は何を想い、何をの中で一番胸に響いた言葉が「あなたたちにとっては、私の伝えたいのかを考えながら幸せにすることができる介護福ことは目が見えない人。けれど私にとっては目が見えないこ祉士になりたいと思っています。私は、高校を卒業したら介とが当たり前なんです。」私はこの時に一人一人当たり前だ

護福祉士として働けるよう来年度受験する国家試験では絶と感じることはその人にとって当たり前ではない、つまり人は対に合格したいと思っています。そしてプロの介護福祉士とそれぞれ違う考えをもっているということに気づきました。
まなるために今では、
もっと福祉の知識や経験を積み重ねていた、その女性は自分で髪を結ぶことやりんごの皮をむくこと

きたいと考えています。今後の福祉の未来がより良い物となができます。
この様子を見せて頂いた時、「すごい。」と感じまるように伝えていきたいです。

受 賞 者コメント
私は相 手ができることは何かを考え、どんなことを思い、考えているかを感じ取ることができる介 護 福 祉 士になりたいと思っています。この作品で優秀賞をいただくことができ、嬉しさと感 謝の気 持ちでいっぱいです。ありがとうございました。

（左から）増田千紘さん、同じく優秀賞を受賞した柏倉まりあさん

4̲介護福祉経営士ニュース

合格 者の声
患者と接する機会が多いリハ職として多職種連携のカギになる
医療法人社団医修会 大川原脳神経外科病院

岩本 佳祐 ●いわもと・けいすけ リハビリテーション部
介護福祉経営士2級
本人の自立と家族の介護負担軽減になくてはならない介護保険サービス

情報を直接伝えることができるため、退院支援にも役立つと思います。
「介護福祉経営士」の受験も、介護保険制度について勉

高齢化が進む社会で人の役に立ち、必要とされる仕事が強するモチベーションとし、正しく理解できているか確認す

したいと考え、理学療法士になりました。現在は、脳神経外るためでした。また、自分自身の可能性を広げることができ科病院で訪問リハビリを中心に担当していますが、病院とのると思ったからです。

連携を図る意味も兼ねて回復期病棟の入院患者さんのリ

試験日程が自由に決められる点は非常に便利である反面、いつでも受けられるという理由で漫然と勉強してしまう

ハビリも兼務しています。
脳卒中を患った方が主な対象ですが、疾患の特性上、退こともあるため、セルフマネジメントが重要です。早めに試験院後も後遺症を抱えた状態で生活することを余儀なくされ時期を決めて、一日ごとの勉強範囲を決めるなど工夫しましる方が多く、
ご本人の自立を促しご家族の介護負担を軽減

たが、出題範囲が広く、講師もいないため要点の確認が難するためにも、介護保険サービスはなくてはならないものにしかったです。
そこで、都度、確認問題で復習するようにしまなっています。

した。一通りテキストを読み終えた後は、全ての確認問題を

訪問リハビリでは、生活に必要な動作や患者さん個人がスマートフォンで写真に撮り、空き時間に確認。今では患者できるようになりたいことを中心に練習します。私たちが介さんに説明できることが増え、より安心感を与えられるよう入しているなかではうまくできていても、実生活ではうまくでになったと思います。

きないことや、自信がないために敬遠していることが少なか
らずあります。提供している内容は本当に最適なのか、など
非常に葛藤が多い日々を送っていますが、回復していく様を目の当たりにしたときや練習したことを実生活でできたと報告を受けたときなどは、
もっと良い内容を提供できるように頑張ろうという気持ちになります。

リハ職として、介護保険制度を正しく理解して活用する手助けになる
そもそも、介護保険サービスをよく知らない人や、サービスを選択する際に受給者の主体性が損なわれていることが少なくないように思います。また、国の方針として介護保険

範囲が広いテキストは、確認問題をスマホで撮影して空き時間に確認

サービスからの“卒業”が推奨されていますが、地域によって“卒業”に向けた取り組みに差があるようにも思います。
今後は、ご本人やご家族が介護保険制度を正しく理解し職場では、入院中から退院後に利用するサービスを検討て活用できるよう、ときに応じて必要な知識を伝えられるよ

し決定する場面が多く、リハ職、看護師、社会福祉士など多うになりたいです。さらに、訪 問リハビリを通じ、その次の職種の連携が必須です。普段から患者さんと接し、安全にサービスへの移行を手助けできるようになりたいと考えてい生活する上で必要なことが判断できるリハ職が介護保険制ます。

度を理解することで、より連携が図りやすくなると考えてい「介護福祉経営士」を取得したことで自分たちが活躍でます。
また、リハビリ場面をご家族が見学する際には必要なきる場が増えることを期待しています。

介 護 福 祉 経営士テキストのご案内
介護福祉経営士テキストシリーズは、「介護福祉経営士」の試験科目に対応しています。
介護福祉経営士テキストのご案内

介護福祉経営士介護福祉経営士1級試験 準拠

2級試験 準拠

実践編
全11巻
セット価格：
25,710円（税込）

基礎編
全10巻
セット価格：
23,660円（税込）

いま 「介護福祉経営士2級資格認定試験対策
なら─ 合格サポートブック ─」がもらえる!!

「合格サポート
ブック」とは●「介護福祉経営士テキスト」基礎編（10巻）各巻の重要ポイントの解説を掲載●予想問題を掲載● 第 1 回「介 護 福 祉 経 営 士 2 級」資 格 認 定 試 験で 実 際に出題された問題を一部掲載。
※解説は（株）日本医療企画によるものです。

テキストのお申し込み、お問い合わせは株式会社日本医療企画ホームページへ▶http://www.jmp.co.jp/

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介護福祉経営士ニュース̲5

地 域 の ニ ー ズ を すくい 上 げ

今月の地 域 か ら 超 高 齢 社 会 を 支 えて いくた め の視 点 を 具 体 的 事 例ととも に 掲 載

地域
特集

福島県会津若松市･喜多方市から見る

地方都市の介護事業所の挑戦

地方部では過疎化が進み、老老介護や独居高齢者などの場合、在宅生活を続けるのは難しくなっている。
そうしたなか、大型の施設を開設し集住化を図るほか、高齢者福祉以外の事
業展開を図り、地域課題解決に取り組む社
会福祉法人の活躍も目立ってきている。
本特集では、福島県会津地方を中心に事業を展開している法人の取り組みに注目。そ2019年2月号

れぞれがどのようなアプローチで地域を支え（2019年1月20日発売）

ようとしているのか、
その狙いと戦略を追う。

詳しくは 介護ビジョン

検 索●毎月2 0日発行●定価：1,296 円（税 込）●定期購読料：15, 552円（税 込）

今月の
介
書籍紹
看護師のしごととくらしを豊かにする⑪

看護師のためのアドラー流 子育て・自分育て
あなたが変われば、子どもも、家庭も、職場も変わる！
ひとりで頑張らない！ 6割主義でも大丈夫！
子どもは、信じて、待って、任せて育てる
ベストセラー『看護師のためのアドラー心理学』のはじめに――ひとりで頑張らない！ 6割主義で信じて待って任せる

著者が、仕事も家事も子育ても完璧主義者が多い働く

第1章

女性の方へ、心も身体もラクになる６割主義でうまく

第2章

子育ての前に必要なこと

第3章

ひとりで頑張らない！ 周りとともに子育てを第4章

年齢別の関わり方①――心の土台をつくる乳幼児期

いく新たな子育て・自分育てを提唱！ 子育てが完璧でなくても、“罪悪感”は不要です。子どもには、
「ごめん

目
次

子育てに活かせるアドラー心理学の考え方

第5章

年齢別の関わり方②――信じて待って任せる児童期

ね」ではなく、「ありがとう」と伝えてください。親と子が第6章

大人が自分の人生を主人公で生きることが、子どもの自立につながる

ともに成長する、子育てに活かせるアドラー心理学のおわりに――大切なことは、あなたが、あなた自身の心を整え、あなたの人生を歩み始めること教えが満載！ 言葉の発達に好影響を与えるベビーサインの紹介や、自分の心の内部が明らかになる書き込み
式ワーク、人生を前向きにする言葉・アファメーションも収載。

6̲介護福祉経営士ニュース【著者】長谷静香（はせ・しずか） コミュニケーションサロン 勇気のしずく代表。
心理カウンセラー・看護師・保育士。
【体裁】四六判／272ページ【定価】本体1,500円＋税【ISBNコード】978-86439-770-4【発行】日本医療企画

IN F O R M A TI O N
理 事 会 、支 部 、事 務 局 か ら の お 知 ら せ を お 伝 え し ま す「介護福祉経営士」資格認定試験

合否判定の際、科目別の得点率が表示されるから得意分野と苦手分野を把握できます！
「介護福祉経営士」資格認定試験は、CBT方式で実施しています。
試験会場は全国約200会場から選ぶことができ、自分の予定に合った日程、時間に受験することができます。
これにより、
より多くの方々に受験機会が広がり、介護福祉業界のマネジメント人材として活躍していただけるよう、受験しやすく役に立つ教育システムとして進化しています。
受験方法や受験申込については、本会ホームページ（http://www.nkfk.jp/）にてご確認ください。

【CBT方式による 4 つのメリット】
1）自分のペースで無理なく学習。自信がついたら受験を申し込み。
→学習用の推薦図書に『介護福祉経営士テキスト』（ 全21巻、発行：日本医療企画）があります。
2）自分の予定に合った日程、時間にチャレンジできます。
→年末年始を除きいつでも受験可能になりました（試験会場によって異なります）。
3）試験会場はご希望の会場を選べます。
→全国約200会場で実施しています。
4）試験が終わったらその場ですぐに合否をスピード判定。
→合格して、その場で証明書が発行されます。

CBT方式とは……
CBTとはComputer Based Testingの略称で、問題用紙やマークシートなどの紙を使わず、パソコンで受験する
方式のテストです。特定の受験日に一斉実施する紙ベースの試験とは異なり、全国の会場にて随時（毎日※）受験が可能となります。受験者は、会場と日程をWeb上で予約し、当日は会場のパソコンで受験します。
※年末年始を除く。試験会場によって異なります。

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介護福祉経営士ニュース̲7

介

護

福

営
祉経

士が知

っておきた い！

イ ベ ント 掲 示 板

介護福祉経営士に必要な知識や情報が得られるイベントを、支部の研究会を中心に紹介。スキルを磨き、経営士同士が切磋琢磨できる場として人気の研究会も多いので、ぜひ参加しよう。

日本医療企画関西支部【2月期】医療経営士・介護福祉経営士・栄養経営士

合同研究会

地域包括ケア時代を見据えた「まちづくり」の在り方をテーマに、「 在宅医から見た地域インフラとしての社会活動」と題して開催。医療・介護連携、多職種連携のモデルケースなど、ユニークで先駆的な事例紹介を交えながら、次世代が求める理想の地域社会に向けたインフラ整備の現状と課題を考察する。
■日時：2019年2月16日（土）14：00〜17：00■講師：太田俊輔氏（太田医院院長）

地域・スタッフから選ばれる介護事業経営の戦略と戦術〜業績・稼働率UP、人材採用・教育方法〜
地 域 で 生 き残るた め に は 地 域 からも職 員 からも選 ば れることが 不 可 欠！
介 護 経 営コンサ ルティングのスペシャリストがその 秘 訣を伝 授 する。
■日時：2019年2月6日（水）10：30〜15：30■内容：第1部「高齢者住宅・有料老人ホームの稼働率UP術」
第2部「人材確保・定着のための手法」■会場：上田公認会計士事務所セミナールーム

第3部 共催団体による個別相談会（参加は任意）■講師：糠谷和弘氏（株式会社スターコンサルティンググループ代表取締役）（大阪府大阪市中央区道修町1-7-10 扶桑道修町ビル2F）■受講料：協会会員：2,000円、一般：3,500円■会場：仙台銀行本店9F講堂（宮城県仙台市青葉区一番町2-1-1）■参加費：無料（事前申込制）※税込※終了後、懇親会を予定（自由参加、会費4,000円）■定員：35名※満員になり次第締め切らせていただきます。

お問い合わせ株式会社日本医療企画 関西支社
TEL.06-7660-1761■定員：100名 ※定員になり次第、締め切らせていただきます。
■共催：株式会社仙台銀行・株式会社きらやか銀行■後援：日本介護福祉経営人材教育協会、日本医療経営実践協会

お問い合わせ他

株式会社日本医療企画 東北支社
TEL.022-281-8536

日本医療企画

日本医療企画

経済産業省「健康寿命延伸産業創出推進事業」補助事業

医療・介護事業経営セミナー2019

企業人事担当者のための介護離職防止セミナー

激変する医療・介護保険制度の動向を徹底解析!!

日本の少子化社会においての企業課題は人材確保でありその中でも「介護離職」の問題こそが最大の経営リスクであると言われている。本セミナーでは
介護離職防止に取り組む企業の事例を紹介。また、企業定年退職者による介護業界への貢献事業もあわせて紹介する。

医 療・介 護 事 業 経 営セミナーを、福 岡と岡 山 にて開 催。2 0 2 0 年 度 改定を見据えて経営戦略を考える、経営者・管理者必聴のセミナー。

■日時：2019年2月5日（火）14：00〜17：00■内容：■会場：第一セントラルビル1号館 9F 大ホール（岡山県岡山市北区本町6-36）■参加費：無料（事前申込制）

第Ⅰ部：基調講演「介護離職しない、させない」
和氣美枝氏（一般社団法人介護離職防止対策促進機構代表理事）
第Ⅱ部：パネルディスカッション「介護離職をどう防止するか」■会場：ロイヤルホールヨコハマ（神奈川県横浜市中区山下町90）■日時：2019年3月17日（日）13：30〜17：00■講師：中林梓氏（株式会社ASK梓診療報酬研究所所長）■定員：100名※福岡会場は募集定員に達したため、参加申し込みを締め切らせていただきました。
■共催：大和ハウス工業株式会社■参加費：無料■定員：110名■後援：横浜市経済局・健康福祉局／株式会社浜銀総合研究所

お問い合わせ株式会社日本医療企画「ソーシャル・サポーターズ」事業事務局
TEL.03-3256-2863

医療×経営×未来

ハイブリッドセミナー

薬局マネジメント3.0と新たな医療環境の創造（仮）毎回、医療経営のフロントランナーが登壇し、未来に向けた挑戦を特別に披
露。フロントランナーの価値観に触れ、交流を持つことのできる貴重な機会だ。
■日時：2019年3月2日（土）14：00〜16：00■講師：挾間研至氏（ファルメディコ株式会社代表取締役社長、医療法人嘉健会理事長）■会場：ニッテン神田ビルセミナールーム（東京都千代田区神田東松下町17番地 ニッテン神田ビル3階）■参加費：『月刊医療経営士』定期購読者：5,000円、医療経営士・医療機関勤務者：7,000円、一般：10,000円※税込■定員：60名※満員になり次第締め切らせていただきます。
■協力：日本医療経営実践協会関東支部

8̲介護福祉経営士ニュース

株式会社日本医療企画 関西支社
TEL.06-7660-1761

実
日本栄養経営

日本医療企画

お問い合わせお問い合わせ株式会社日本医療企画 関東支社
TEL.03-3256-2885

践協会

全国栄養経営士のつどい「地域包括ケア時代が求める栄養経営士の役割と活動」をテーマに、大阪にて開催。午前中は基調講演と特別講演を行い、午後からは全国の栄養経営士による現場からの実践報告や多職種による特別ディスカッションが行われる。
■日時：2019年3月10日（日）10：00〜16：40■講師：八田告氏（医療法人八田内科医院理事長・院長、近江八幡市立総合医療センター腎臓センター顧問）
西山順博氏（医療法人西山医院院長） ほか■会場：國民會館武藤記念ホール（大阪府大阪市中央区大手前2-1-2 國民會館住友生命ビル12階）■参加費：一般 7,000円、栄養経営士 5,000円 ※別途懇親会 5,000円■参加申し込み：日本栄養経営実践協会ホームページから事前参加登録が必要■事前参加登録受付期間：2019年2月21日（木）まで

お問い合わせ一般社団法人日本栄養経営実践協会
TEL.03-5289-7021