介護の魅力と価値を高めるのはあなたです2022

介 護 福 祉 経 営 士
ニ ュ ー ス KFK ews

6.30
No.96

N

C O N T E N T S
特集

人材確保施策の土台は働きやすい職場環境づくりから人材定着の視点からハラスメント対策を考える

2●介護福祉経営士セミナー

開催のご案内●「登録アドバイザー」

制度のご案内●介護福祉経営士
WEB説明会のご案内●セミナーレポート

45●第6回「介護福祉のみらい」

作文コンクール

入選作品掲載6●第7回「介護福祉のみらい」

特 集

人材確保施策の土台は働きやすい職場環境づくりから人材定着の視点からハラスメント対策を考える

作文コンクール

開催のご案内●今月の「介護ビジョン」

7●イベント紹介●介護経営Lab投稿募集中！
！

8

お問い合わせ先一般社団法人日本介護福祉経営人材教育協会 事務局☎ 03-3553-2896
http：//www.nkfk.jp〒104-0032 東京都中央区八丁堀三丁目20番5号
S-GATE八丁堀9階
制作：株式会社日本医療企画

特 集 人材確保施策の土台は働きやすい職場環境づくりから人材定着の視点からハラスメント対策を考える
超高齢社会の進展により、介護ニーズが増加している中、介護現場では利用者やその家族からの職員へのハラスメ
ントが大きな問題となっている。ハラスメントは、各種調査によって介護職の離職の一因となっていることがわかっている。こうした現状を受け、2021年度介護制度改正ではハラスメントに適切に対応するために必要な体制の整備が事業所に義務付けられた。
本特集では、介護現場のハラスメントを事業所や法人全体の問題として捉え対応していくためにはどのような心構えが必要となるのかについて、介護現場の労務管理に関する豊富なコンサルティング経験を持つアクティ労務管理事務所代表の五井淳子氏（特定社会保険労務士・介護福祉経営士2級）にお話を伺った。
また、ハラスメントの内容を見てみると、利用者からのハ

介護現場の離職事情に深刻な影を落とす
ハラスメント問題

ラスメントについては訪問介護、訪問看護、訪問リハビリ

介護現場におけるハラスメントとして、厚生労働省は「身

応型訪問介護看護、地域密着型通所介護では「精神的体的暴力」「 精神的暴力」「セクシャルハラスメント」の3つを暴力」が最も多く、介護老人福祉施設などのサービスでは挙げている。
こうしたハラスメントは近年増加傾向にあると

いずれも「身体的暴力」が最も多くなっている。一方、家族言われており、2019年に厚生労働省の主導で行われたからのハラスメントについてはいずれのサービスにおいて「介護現場におけるハラスメントに関する調査研究報告書」

も「精神的暴力」が最も多いという結果となった。

テーション、通所介護、居宅介護支援、定期巡回・随時対（https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage̲05120.html）

さらに、ハラスメント受けた介護職の2〜4割が「ハラスメによれば、利用者本人からハラスメントを受けたとの回答

ントを受けて仕事を辞めたいと思った」と回答しており、介は各種サービスで5割〜9割、利用者家族からハラスメン

護現場におけるハラスメント対策が、人材の確保・定着のうトを受けたとの回答は4割〜6割となっている（表1）。

えで非常に重要な要素となっていることがわかる（表2）。

表1●ハラスメントを受けた介護職の割合

表2●ハラスメントの影響

利用者からのハラスメント
訪問介護
訪問看護
訪問リハビリテーション

家族からのハラスメント

45.0%
50.5%
41.7%

通所介護

複合型サービス（看護小規模多機能型
居宅介護）
地域密着型通所介護

66.5%

訪問看護

63.4%

訪問リハビリ
テーション

79.3%

通所介護

80.3%

特定施設入居者
生活介護

48.8%

37.2%

54.7%

認知症対応型
通所介護

定期巡回・随時対応型
訪問介護看護

訪問介護

54.5%

介護老人福祉施設

小規模多機能型
居宅介護

66.2%

46.1%

特定施設入居者
生活介護
居宅介護支援仕事を辞めたいと思った

50.0%
36.7%
53.2%
55.7%
44.6%

29.3%
9.2%

介護老人福祉施設

85.7%

認知症対応型
通所介護

74.9%

小規模多機能型
居宅介護

73.2%

定期巡回・随時対応型
訪問介護看護

78.0%
71.2%

22.8%

5.2%
15.0%

6.8%

36.0%

19.2%

34.5%

8.3%

36.4%

22.1%
18.5%

28.1%
27.9%

12.7%

36.7%

18.5%

複合型サービス（看護小規模多機能型
居宅介護）
地域密着型通所介護

29.0%

9.4%

居宅介護支援88.1%

けがや病気になった

34.7%

16.1%
9.3%

26.4%

出典：
「介護現場におけるハラスメントに関する調査研究」

2̲介護福祉経営士ニュース

こうした現状を受けて、五井氏は次のように語る。

守ってくれる」「 相談すれば助けてもらえる」とスタッフに「ハラスメントというものは、
どうしても人の感情に起因す

思ってもらえるよう、目に見える形でスタッフに事業所の姿るものなので、対応が難しい課題です。
これをすれば防げ

勢を提示していくことが求められています。特に中小規模のる、これをすれば大丈夫、といった100％予防する対応方

事業所ではハラスメントが起きていることに気づいていな法を構築することは事実上不可能です。
また、世代間によっい、もしくはハラスメントとして問題を捉えておらず、あまりても認識に差異があり、一昔前であれば『既婚か未婚か』と重大ごととして感じていないようなケースも少なくありませいった話題や『子供の有無』
といった話題は世間話の一環ん。そうした事態を避けるためには直属の上司の方や、管として考えられていましたが、現在ではハラスメントにつな理者の方（ミドルマネジャー）がきちんとハラスメントについがる話題の一つになっています。おそらくそうした感覚につて理解しておくこと、
マネジメント力を育てていくことが重要

いては利用者本人に言っても理解してもらうのが難しいのなカギになっていくと感じています。ただ、どうしても現場をが現状でしょう。
しかし、
こうしたハラスメントを『しかたがな

大事にされている方が多いので、人材マネジメントに積極い』と受け入れてしまうことや、ハラスメントを受けた職員に的に関わっていこうとする方は少ない傾向にあるように感対して『これくらい受け流せてこそ一人前』といった対応をじています。
こうした方々にこそ、介護福祉経営士資格を取することは、特に若い世代の離職に直結しかねません。ハラ

得していただきたいなと思っています」

スメントが起きることを前提に、職員のフォロー体制や対応方法を構築していくことが重要です」

現状ではハラスメント防止対策の整備状況はまだまだ十分とは言えない状況にある。前述した「介護現場におけるハラスメントに関する調査研究」では、各サービス事業

ハラスメント対策のキーマンは
人材マネジメントの知識に通じた
ミドルマネジャー
2021年度の介護制度改正にて、全サービスに対し『ハ
ラスメント対策』として以下2点が義務化された。
①事業者の方針等の明確化及びその周知・啓発②相談（苦情を含む）に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備所の3〜6割近くの事業所が「ハラスメントの発生を把握している」と回答しているのにもかかわらず、「 ハラスメントのリスクを事業所内で検討する体制がある」と回答したの定期巡回・随時対応型訪問介護看護（65.8％）、特定施設入居者生活介護（54％）
を除けば、5割以下であった。
業界全体でハラスメントに対する意識改革を行うと同時に、特定の職員が特定の利用者を長期間担当しないた
めに人員配置に配慮するなどのハラスメントの芽を摘み取る対策の整備を、早急に進めることが重要だ。
こうしたこの改正では事業所においてどんな行為がハラスメン

取り組みを進め「働きやすい職場環境」につなげることがトにあたるのかといった考え方や「ハラスメントは組織とし出来れば、人材確保の面から見て介護経営上の大きなメて許さない」
といった方針をしっかりと定め、職員のみならリットがある。

ず利用者や利用者家族と共有することが求められている。

一般社団法人日本介護福祉経営人材教育協会では今また、ハラスメントの防止を徹底するとともに、実際にハラ後、介護現場におけるハラスメント対策に関するセミナー

スメントが起きてしまった際に、相談しやすい環境づくりの開催を予定している。ぜひ、ご参加いただき、より良い介をすることで、ハラスメント被害者へのフォロー体制をしっ

護経営のための職場環境の構築に活かしてほしい。

かりと構築することが目的となっている。
五井氏はこうした取り組みについて次のように語る。
「ハ
ラスメント対策については規定やマニュアルをいくら整備しても、それが実際に組織内で定着し、運用できる状態になっていなければ意味がありません。私の顧問先の一つでは、ハラスメントを受けたスタッフに対して、自分の子供や孫が同じ目にあったと思って対処すると語っている事業者の方がいらっしゃいました。身体的な安全を確保するのはProfile五井 淳子 氏
アクティ労務管理事務所 代表
特定社会保険労務士
国家資格キャリアコンサルタント
介護福祉経営士2級もちろんですが、
メンタルケアも含めたフォローが重要であ

医療機関や介護事業所の労務管理に特化し、法人の規模や風土、方り、その点を疎かにしてしまうとスタッフのモチベーション

コンサルティング業を展開する。

を低下させてしまいます。やはりそこが一番重要だと思います。もしハラスメントが発生しても、「うちの会社だったら針を分析・考慮したうえで「その法人に最も合った方策」に基づ いた

アクティ労務管理事務所

http://www.acty-kaigo.com

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介護福祉経営士ニュース̲3

介 護 福 祉 経 営 士 セミナ ー 開 催 の ご 案 内

ライバルに差をつける
介護事業者に必須の診療報酬と医療の知識
高齢化の進展に伴い、医療的なニー
ズと介 護 的 な ニ ーズを併 せ 持 つ 重 度の要介護者や、認知症高齢者が増加しつつある中、医療及び介護の連携の必要性はこれまで以上に高まってきています。
本 セミナーで は 介 護 側 からのアプ
ローチに視点をしぼり、介護との関連

7月28日（木）14：00〜15：00

第3回■開催方法：
オンライン（Webライブ中継）による開催■参加費：
会員＝無料／一般＝2,000円（税込）※会員とは介護福祉経営士、医療経営士、栄養経営士の正会員（申請中も含む）をさします。

［講師］
青木正人氏
（株式会社ウエルビー代表取締役、一般社団法人日本介護
福祉経営人材教育協会理事）

性 の 高 い 医 療 制 度 の ポイントや 介 護
事業者が最低限知っておくべき診療報

協会ホームページよりお申し込みください。

酬 の 仕 組 み などにつ いて解 説を行 い

http://www.nkfk.jp/seminor.html

ます。

「登録アドバイザー」制度のご案内
株式会社日本医療企画
株式会社日本医療企画が運営するヘルスケアマネジメントの情報サイト「ヘルスケア・マネジメント.com」内
にて「登録アドバイザー」制度を開始しました。医療経営士、介護福祉経営士、栄養経営士の皆様にサイト上で「登録アドバイザー」にご登録いただくと、福祉施設・企業等がその情報を自由に閲覧・検索できるシステムです。
経営士の方であればどなたでも無料で登録が可能となっております。
困りごとを抱える福祉施設・企業等と今大活躍中の経営士とをつなぐ場となっていますので、皆様の活動の場を広げるきっかけとしてぜひご活用ください。

https://healthcare-mgt.com/adviser-list/about-adviser/■お問い合わせ：ヘルスケア・マネジメント.com事務局（株式会社日本医療企画内

Tel：03-3553-2863）▲詳細・登録はこちら

介 護 福 祉 経 営士 W E B 説 明 会 の ご 案 内
一般社団法人 日本介護福祉経営人材教育協会では、「 介護福祉経営士」資格や認定試験に関するWEB上での説明会を行っています。
これまで、当協会では介護福祉経営士の受験を検討する法人などを直接訪問し「出前説明会」を開催してきましたが、今後はWEBも活用しながら介護福祉経営士の普及に努めてまいります。
「介護福祉経営士」について、資格取得のメリットや勉強方法などさまざまな情報を距離・場所の制約なく入手していただけ
る機会となりますので、ぜひご活用ください。

お申し込みは当協会ホームページ（http：//www.nkfk.jp/demae.html ）より承っております。

4̲介護福祉経営士ニュース

セミナーレ ポ ート

介護経営セミナー「“イチ”からわかる 介護経営オンライン塾」開催

激 化 する経 営 環 境 の 中 で 生 き残るた め の経 営 戦 略 の 構 築 方 法 に つ いて学 ぶ
株式会社日本医療企画は介護経営セミナー「“イチ”からわかる

営を取り巻く環境はますます厳しくなる。こうした中で事業の持介護経営オンライン塾」（日本医療経営実践協会関西支部、日続性を高めていくためには、自法人のあるべき姿を描いた上本介護福祉経営人材教育協会関西支部協賛）を開催した。

で、現状と理想のギャップを埋めるための「戦略」に基づいた高講師は有限責任監査法人トーマツにて介護事業所や公立病院に対するコンサルティングサービスを展開している熊田圭佑
氏（介護福祉経営士2級）および、古株靖久氏（介護福祉経営士

度なマネジメントが重要になる」と述べ、戦略なき経営を行っているようでは淘汰される時代が到来していると強調した。
第2回セミナーは「介護事業の経営分析手法を学ぶ」をテーマに行われ、古株氏により介護事業の内部環境・外部環境につ2級）。
セミナーは全5回が予定されており、第1回は2022年4月16

いてSWOT分析に基づいた解説が行われた。
古株氏は「介護経営は長期的視点と短期的視点に分けて考日、第2回は2022年5月14日に行われた。
第1回セミナーは、「介護経営を取り巻く環境を学ぶ」をテーえることが重要。介護事業の経営分析においては「示唆」を得る

マに行われ 、介護事業のマクロ外部環境、介護報酬改定の内ことが最終的な目的であり、公表データの使い方や、定量分析、容、人材確保・育成に関する内容、ICTの導入・活用などについ定性分析を通じて数値と、数値に現れない情報を把握するテクて熊田氏より解説が行われた。

ニックが重要になる」と述べ、介護経営における分析力の重要熊田氏は「高齢者数のピークを迎える2040年に向け介護経性について強調した。

※第4回以降の開催日程については本紙p.8「イベント紹介」にて掲載しております。

介護福祉経営士セミナー「―ライバルに差をつける― 介護事業者が知っておきたい医療制度」開催

医 療 制 度・診 療 報 酬 に 関 する知 識 を
介 護 事 業 者 の目線で 解 説
日本介護福祉経営人材教育協会は2022年5月26日、介護福（ビジョン）を実現できるようになる、の3点があると述べた。

祉経営士セミナー「―ライバルに差をつける― 介護事業者がまた、2 0 2 2 年 に行わ れ た 診 療 報 酬 改 定 の 項目のうち、「入

知っておきたい医療制度 第1回 診療報酬改定を介護福祉経

退院時の医療・介護連携に関わる報酬」を実例に上げ、入院時営に活かすためのアクションとポイント」を開催した。

情 報 連 携 加 算 などの 報 酬 単 位 等 の 面で 医 療 機 関と適 切 な 連

講師は数多くの医療・福祉・介護事業のコンサルティングを
手 掛 ける青 木 正 人 氏（株 式 会 社ウエルビー代 表 取 締 役、一 般

携をとることのメリットについて解説。苦手意識を捨てて医療制度・診療報酬に関して学ぶことの重要性を語った。

社団法人日本介護福祉経営人材教育協会理事）。
セミナーは全3回が予定されており、今回は第1回目の開催となる。
セミナーでは医療制度の知識に対して苦手意識を持ちやすい介護事業者に向けて、介護側からのアプローチに視点をしぼり、介護と関連性の高い医療制度のポイントや介護事業者
が最低限知っておくべき診療報酬の仕組みなどについて解説が行われた。
青木氏は介護事業者が診療報酬を理解することによって得られるメリットに つ いて、① 診 療 報 酬 改 定 から介 護 報 酬 改 定の動向が見えてくる、②診療報酬に介護報酬が影響を与えるポ
イントが理解できる、③ 適 切 な 事 業 行 動（A c t i on）
・事業目的

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介護福祉経営士ニュース̲5

第6回「介護福祉のみらい」作 文コンクール
v ol . 6

入選作品掲載一般社団法人日本介護福祉経営人材教育協会は、将来を担う中学生、高校生に、介護や福祉の大切さを知り、未来について考え発表する機会とすることを目的として、第6回「介護福祉のみらい」作文コンクールを実施しました。全国より応募総数 621編の作品が寄せられ、黒澤貞夫審査委員長（日本生活支援学会会長／浦和大学名誉教授）のもと、厳正な審査を行いました。以下に入選作品を掲載いたします。

佳 作「これからの介護や福祉に関する私の意見」
近年、核家族化が進んでいる。一人暮らしの高齢者が増え、孤独死の報道も多い。今、高齢者にやさしい地
域社会が必要なのではないか。

こたけ

きり

小竹 希璃さん（浜松修学舎高等学校 １年）られる。
しかし僕は心のバリアフリーを重視した優しい
地域社会作りの必要性を感じているのである。
核家族化が進んでいる日本では、寂しい思いをしてなぜなら、高齢者が生きにくい社会だと感じるからいる高齢者が多いと推測する。確かに医学が進歩しただ。近所づきあいが少なくなり、地域の助け合いが減っ

り、施設が増えたりしたことで、安心できる環境は整っている。僕も近所に一人暮らしの高齢者がいても知らてきたと考える。
しかし、それは生きていく上で必要なない。
このように、人間関係が希薄化している。そのた

最低限のもので、心豊かに楽しく生きるためのものとはめ、助けを求めることができず困っている高齢者がいる違う。やはり、幸せで楽しいと感じるためには、人とのつと思う。

ながりが一番大切だと思う。

僕の家も核家族で、近所に住む一人暮らしの祖母

僕は、未来の介護士として孫として、祖母に喜んでもがいる。祖母に会う機会は多くはないが、何かあればらうことに努めようと思う。
そのため、まず高齢者の具体

助けたいし頼ってほしいと家族の皆が思っている。福

的な生活課題について調べた。すると、買い物弱者、交祉科に進学した僕は今できることをしたいという意識

通事故、特殊詐欺、認知症が取り上げられていた。僕を持つようになった。例えば 、散 歩や畑 仕 事を通しての祖母の場合は、視力が悪いので運転が困難だと聞色々な話をするだけでも喜んでくれるだろう。

いている。そのため、代理で買い物に行ってあげること

ふり返ると、僕も小学生の頃は暇で、一人で祖母に会いに行っていた。
しかし、中学生になってからは部活にした。簡単なことだが、喜んでくれた。
これからも、な
るべく行こうと思う。

や友達を優先してしまいいつの間にか行かなくなって

バリアフリーの定義は、障害者や高齢者の日常生活しまった。今まで気にかけていなかったが、祖母からしのバリアを取り除くことである。でも、心のトラブルがあたら寂しかったと反省した。
これからは、意識して会いるすべての人に必要だと思う。だからこそ、一人一人がに行くことにした。

支え合う社会を意識することが望ましいと考える。そう

そもそも、高齢者は生活の障壁が多い。彼らの生活の質の向上には、様々なバリアフリーが必要である。例

いう社 会で、高 齢 者の幸せを増やせる介 護 士を目指す。

えば、スロープや障害者用トイレなどの施設面が挙げ受 賞 者コメント
今回初めてこのような賞を受賞出来て、とても嬉しかったです。この賞に恥じないように良い介護福祉士になりたいです。

「 心のバリアフリー」という言葉が高校生で出てくるのはたいしたもの。
「 介 護 」そのものではなく社 会

小竹 希璃さん6̲介護福祉経営士ニュース

審 査 委員長のコメント

全体を見る視点で大局を捉えて勉強していることが伝わってくる。

ぜ ひご

さ い！
くだ
募
応

第7回

「介護福祉のみらい」作文コンクール
一人ひとりの想いが、介護福祉の新たな未来を創ります。
これからの社会を担うみなさんの声を届けてください。
一般社団法人日本介護福祉経営人材教育協会は、将来を担う中学生、高校生に介 護 や 福 祉 の 大 切さを知り、未 来 に つ いて考える機 会をもってもらうことを目的に、第7回「介護福祉のみらい」作文コンクールを実施する。
昨年は、621編の作品が集まり、黒澤貞夫審査委員長（日本生活支援学会会長／
浦 和 大 学 名 誉 教 授）のもと厳 正 な 審 査 が 行わ れ た。受 賞 者 には、それぞ れ 賞 状 が贈呈された。
入選作品は日本介護福祉経営人材教育協会ホームページ上で発表される。

ホームページにて応募方法や注意事項をよくご確認のうえ、ご応募ください。
© Paylessimages - stock.adobe.com

趣旨

将来を担う中学生、高校生が介護や福祉の大切さを知り、未来について考え発表する機会とします。

募集期間2022年6月1日〜9月12日 ※郵送の場合は必着

対

中学生、高校生の方象

以下のテーマ（課題）の中から好きなものを一つ選んで、あなたが感じること、考えることを自由に書いてください。

テ ー マ● 介 護 や 福 祉 に関 する実 体 験 等を通して感じたこと、考えたこと●自分 の 老 後を想 像して考えたこと●これ からの 介 護 や 福 祉 に関 する私 の 意 見

詳しい 募 集 内 容 は ホ ームペ ージにてご 案 内します

http://www.nkfk.jp/sakubun2022/

地 域のニーズをすくい上げ

今月の地 域から超高齢社会を支えていくための視 点を具体的事例とともに掲 載

第 1 特集ケアを超え地域を支える

これからの介護事業所の設計

見た目がきれいな施設であれば、利用者も職員も満足する――。
とは簡単に断言するのは難しいが、その一方で新築であったりセンスが良いとされるデザインの建物で働くこと
で、モチベーションが上がるという人は少なくない。
今、介護事業所のハードに求められるものとは何かを探った。
Intr oduction

7

2022年 月号
2022年
6月20日発売

個室化が進む介護施設ハードはソフトにどう影響する？

建築家の視点 1【事例1】多様な居場所機能

ハード面を強化することが働きやすさや質の高いケアにつながる「介護施設」ではなく「自宅」を思わせるデザイン

建築家の視点 2

高齢者と子どもが自然に交流
自分らしい生活を続けられる

湖山医療福祉グループ【事例2】共用・共生する機能

密なコミュニケーションで効率性と住み心地の良さを実現

ミサワホーム株式会社

株式会社学研ココファン Gakken多世代スクエア吹田SST【事例3】つながる機能

建築家の視点 3

誰もが暮らしやすく見る・見られる関係が続く住まいをつくる
株式会社ヨシダデザインワークショップ

第 2 特集有限会社アドバンス 高齢者グループホーム ここから施設で完結するのではなく「つながる」
ことで生活ができる
社会福祉法人愛川舜寿会 春日台センターセンター

より良い介護現場をめざして

外国人介護人材がいきいきと働ける職場をつくる

http://www.jmp.co.jp/carevision/●毎月2 0日発 行●定価：1,320 円（税込）● 定期購読料：15, 840円（税込）※会員価格は12,672円（税込）【購入に関するお問い合わせ】株式会社日本医療企画 Tel：03-3553-2891

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介護福祉経営士ニュース̲7

介

護

福

営
祉経

士 が 知っておきたい！

イ ベ ント 紹 介

介護福祉経営士に必要な知識や情報が得られるイベントを紹介。スキルを磨き、経営士同士が切磋琢磨できる場として人気の研究会も多いので、ぜひ参加しよう。
U R L をクリックまた はタップ するとお 申し込 み ペ ージ へ 移 動します関西支部

株 式 会 社日本 医 療 企 画

開業医から見た地域包括ケアシステムの現状と課題

円滑な地域連携、病診・診診連携を考える

大阪市旭区で1日120人以上の患者を診察するたにぐちクリニックの谷口
一則院長は、病院や診療所、高齢者施設等との地域連携に注力する開業医。そんな開業医から見た在宅医療・介護の現状と課題を、事例を交えながら伺う。
■日時：2022年7月3日（日）14：00〜16：00■講師：谷口一則氏（たにぐちクリニック院長）■開催方法：会場およびオンライン（Zoom）■会場：本町第2ビル2Ｆ セミナールーム（大阪府大阪市中央区本町2-2-5）■定員：会場10名（先着順）、オンライン50名■受講料：会員 2,000円、一般 3,500円※会場・オンラインとも ※税込“イチ”からわかる介護経営オンライン塾【第1回】※アーカイブ受講可
介護経営を取り巻く環境を学ぶ【第2回】※アーカイブ受講可
介護事業の経営分析手法を学ぶ【第3回】※アーカイブ受講可
介護事業の経営戦略策定を学ぶ【第4回】2022年7月16日（土）
介護事業の収益増加・費用削減と実行手法を学ぶ【第5回】2022年9月 3 日（土）高齢者向け住宅の未来介護経営を学ぶ■時間：14：00〜16：00 ※後日アーカイブ受講可■講師：古株靖久氏（有限責任監査法人トーマツ、介護福祉経営士2級）
熊田圭佑氏（有限責任監査法人トーマツ、介護福祉経営士2級）■開催方法：Zoomにより配信■受講料：各回 2,000円 ※税込■協賛：日本医療経営実践協会 関西支部
日本介護福祉経営人材教育協会 関西支部

お申し込みはこちら▼

お申し込みはこちら▼

https://www.jmp.co.jp/seminar/kansai/goudou20220703/

https://www.jmp.co.jp/seminar/kansai/onlinecp̲juku̲2022/

お問い合わせ株式会社日本医療企画 関西支社
TEL：06-7660-1761

お問い合わせ全国介護事業者連盟

株式会社日本医療企画 関西支社
TEL：06-7660-1761

保 健・医 療・福 祉サービス研 究 会

介護産業の推進・生産性の向上に向けて2024年同時改定を見据えた対応と成長発展し業績を築く介護事業戦略

介事連・岡山県支部の設立を記念した設立総会および記念講演を開催。

審 議 が 始まった 介 護 保 険 制 度 改 正 の 方 向 性と1 0月臨 時 介 護 報 酬 改 定 に対応した“先手必勝”の介護事業戦略を策定。通所リハ等の包括報酬の拡大をはじめ大改革が予想される2024年介護報酬改定を予測し、業績構築の具体策を解説指導する。

岡山県支部 設立総会・記念講演

記念講演
介護保険法改正および24年同時改定、大変革のゆくえと介護事業者生残り戦略
斉藤正行氏（一般社団法人全国介護事業者連盟 理事長）
仕事と人生は自分の哲学で決まる
山根一人氏（一般社団法人全国介護事業者連盟 岡山県支部 支部長）
■日時：2022年7月19日（火）14：00〜16：00■会場：岡山国際交流センター 8階 イベントホール（岡山県岡山市北区奉還町2丁目2番1号）■会費：2,000円※当日会場でお支払いくださいますようお願いいたします※申込締切：2022年7月19日（火）プログラム
Ⅰ. 始まった介護保険制度改正の議論と24年同時改定の展望
Ⅱ. 2021年介護報酬改定の影響分析と新たな経営戦略
Ⅲ. 少子化時代に問われるリクルート力＝経営力
Ⅳ. 介護事業における休廃止・倒産・M＆Aの最新動向■日時：2022年7月23日（土）13：30〜17：30■講師：小濱道博氏（小濱介護経営事務所代表、株式会社ベストワン取締役）■開催方法：会場＆オンライン＆オンデマンド＆DVD&CD（選択可）■会場：コリドースクエア銀座7丁目（旧銀座同和ビル）2F【 HMSセミナールーム】（東京都中央区銀座7-2-22）■参加料：一般▶26,400円、HMS会員（法人・個人会員）▶23,760円、HMS会員（会報誌購読会員）▶25,080円 ※税込

お申し込みはこちら▼

お申し込みはこちら▼

http://kaiziren.or.jp/event/request/2022/okayama220719/

https://www.hms-seminar.com/seminar/?id=1652341728-406560&ca=&le=&ar=

お問い合わせ一般社団法人全国介護事業者連盟
TEL：03-5215-5063

お問い合わせ保健・医療・福祉サービス研究会
TEL：03-6228-5995

介護経営Lab 投稿募集中！！
介 護 経 営 L a b は 介 護 福 祉 経 営 士 の 皆さん が 普 段 感じられている悩 み や、疑 問をご 投 稿 い た だき、有 志 の 介 護 福 祉 経営士がそれに応える読者参加型の新企画です。

お寄せいただいた投稿を「介護福祉経営士ニュース」の紙面上でご紹介させていただきます。
（また、記事の寄稿をご希望の場合は同フォームの備考欄にご記入ください。
「介護経営Lab」とは別に記事掲載に関してご連絡させていただきます）

URLをクリックまたはタップすると投稿フォームに移動します8̲介護福祉経営士ニュース

https://forms.gle/CYdvT3c3zPirsimj6