事業概要
前田 剛享

マツダ株式会社 R&D技術管理本部
産学官連携担当主査

科学技術人材育成費補助事業

1 「ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ」とは「ダイバーシティ研究環境実現
バーシティ研究環境実現イイニシアティブ（牽引型）（牽引型牽引型））

自動車業界は，100年に一度の変革期の中にあります。地球環境問題やCASE（コネクティビティ技術／自動運転技術／シェアード・サービス／電動化技術といった新技術の総称）の時代にあって，クルマの企画，開発，製造，販売，サービスなど多くの領域で変革が求められています。この変革期を乗り越え，企業として発展し続けるために大切なものは「独自性」であり，弊社で働く人々，弊社に関わるすべての方々と「共に創る」ことだが重要と考えます。
私たちは，「人と共に創る独自性」の実現に向けて，どこよりも「人」がイキイキしている企業でありたいとの強い思いがあります。従業員の多様性を尊重すると同時に従業員一人ひとりが個性を発揮しながら，力を合わせて会社や社会に貢献する
企業風土の中，従業員の能力が十分発揮されることで，大きな組織力を生み出してゆきます。そして，弊社に関わるすべての方々との共創を通じて，「美しい地球と心豊かな人・社会の実現を使命と捉え，クルマの持つ価値により，人を元気にすることを追究した独自性あふれる「ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ」事業は，研究環境のダイバーシティを高め，優れた研究成果の創出につなげる
ため，女性研究者のライフイベント及びワーク ・ ライフ ・バランスに配慮した研究環境の整備や女性研究者の研究力向上のための取組，女性研究者の積極採用や研究中断，あるいは離職した女性研究者の復帰 ・復職支援及び女性研究者の上位職への積極登用に向けた取組を支援している。また，「牽引型」においては，大学や研究機関が企業等と連携し，連携する各機関はもとより，その他の機関を含めた地域や分野における女性研究者の活躍促進を牽引することが期待されている。

商品・技術・顧客体験の創造」に挑戦し続けます。今後とも一層のご支援を賜りますようお願い申し上げます。

デルタ工業株式会社 開発部部長

小倉 由美

2 採択事業の概要（2017（平成（平成29）年度〜
年度〜 2022（令和（令和4）年度）
年度）
■事業

名

称／
『国際型ダイバーシティ研究環境実現プログラム』

令和2年度は，COVID-19の影響下で近年経験したことのない状況が続くなか，制約の多い年となりました

■英文

名

称／
『Career Advancement Project for Women Researchers』

が，概ね順調に進めることができたと感じております。製造業が主体である弊社ですが，COVID-19の感染

■実

施

機

関 ／ 代表機関：国立大学法人広島大学
共同実施機関：マツダ株式会社，デルタ工業株式会社

予防対策とも相まって，リモートワーク等による働き方の選択肢が増えたことは，今後の取組の転換点になる

一般財団法人国際開発センターと感じております。様々な人生のイベントを経ながら，地道な研究・開発活動をより長く，安定して続けられ，キャリアを積み重ねることができる環境整備の一環としてポジティブに捉えております。

■ロゴマーク■ 採 択 事 業 の 目 的 ／ 研究開発及び人材育成の中核である国立大学と，ものづくり企業との産学連携に，国際協力に携わるシンクタンクの知見を一方，啓発面の活動としては，社内での女性活躍推進研修の継続開催および通信教育を用いた女性活躍融合させ，平和で持続可能な社会に貢献する「国際型ダイバーシティ研究環境実現プログラム」を実施する。また，本プログ講座や定期的なキャリア面談を実施しております。外国人採用として東南アジア・欧州から専門職として入社した社員も，専門性を発揮しラムを通して，女性研究者採用の増加と上位職登用，環境整備等の取組強化による第4次男女共同参画基本計画に掲げるつつ，新しい業務に挑戦し活躍を続けております。これまでには無かった新たな視点を共有しながら議論をし，共創してゆける場をより多く目標値達成への貢献を目指す。加えて，大学と企業の女性研究者に新たな知識や機会を提供し，地域に根差しつつ国際的設けられるよう，継続して活動して参ります。

な視点も有する女性研究者，特に理工農学系女性研究者の量的・質的拡充を目指す。

顧客の期待に応えられる「感動品質」を，互いに尊重しながら能力を発揮できる，働きやすい職場環境を通し，実現できるよう取り組んでゆく所存でございます。

広島大学●研究開発及び人材育成拠点
一般財団法人国際開発センター業務部長●男女共同参画推進の経験と実績

渡辺 道雄

当センターでは職員は男女ほぼ同数で，リーダー的役割を務める女性の割合も約4割であり，女性がリーダーとして活躍できる環境にあると考えています。他方，管理職に占める女性割合の低さ，コロナ禍でも女性が●様々な分野の研究者が在籍最先端のものづくりと研究開発の機会を提供

活躍できる勤務環境の整備，リーダー的役割を務める女性の50%への引き上げなどの課題が残っています。
本プログラムの後半を迎えた令和2年度は，こうした課題に向けて，代表機関である広島大学をはじめ他の共同実施機関との意見交換や取り組みに学びつつ，対応を進めてまいりました。
その結果，女性がリモートワークを実践しやすいようなIT環境の整備，女性管理職員数の増大などの成果をマツダ㈱，デルタ工業㈱

海外での共同研究と論文発表に挑戦する機会を提供

グローバルな視野を持ち先端的研究課題に挑戦する女性研究者の育成

国際開発センター上げることができました。その一方で，コロナ禍で人の集まりや移動の制限などが課されたことから，当初考えていた活動が実施できないこ●国内外で活躍する工学系企業●国際協力の代表的シンクタンクともありました。令和3年度より本プログラムの最後の2年間となります。これまでの取り組みをレビューしつつ，本プログラム終了後も見据●最先端の研究開発技術●国内外の幅広いネットワーク●多くの企業とネットワーク●SDGs企画・運営への知見

えた中長期的な視点に立って，広島大学に牽引いただきながら，さらなる女性リーダーの増大や男女ともに働きやすい職場環境整備に向けて取り組んでいきたいと考えています。

海外での共同研究と論文発表支援，海外拠点の研究環境整備

02

DIVERSITY PROJECT REPORT 2020-2021

DIVERSITY PROJECT REPORT 2020-2021

03

実施体制

4つの取組
取組

1取組

2

取組

3

ダイバーシティ研究環境整備強化■機関間での取組を継続・共有■海外好事例集の展開■意識啓発セミナー等

女性研究者の研究力向上とリーダー育成■先端的な研究課題に挑戦する機会の提供■国際研究活動・成果発表を促進■リーダー育成/外部資金獲得セミナー等

女性研究者の積極採用と上位職登用

1 全体体制図産学官ダイバーシティ推進協議会機関■ポジティブアクション強化■学び直し，学位取得によるキャリアアップ■研究者を目指す女性大学生の裾野拡大協議会会長：代表機関
代表機関

取組

4

ダイバーシティ研究環境実現モデル開発■協力機関を対象とした調査研究，本事業の取組の効果検証等を通して，業種や機関の特徴に応じたモデルの開発・普及

共同実施機関メンバー機関連携と相乗効果

ダイバーシティ研究
環境整備強化マツダ㈱ユビキタス環境整備，研究 育児休暇制度等ダイバーシ支援員制度，研究再開支援， ティ推進のための18施策を配偶者のキャリア継続支援
継続実施

国際開発センター

育児・介護支援制度の利用者数促進，女性相談室の拡充

各種セミナー・意見交換会の開催，海外の関連する取り組みを調査

意識啓発セミナー・意見交換会の実施 海外好事例の提供

若手向けアドバンスト支援，シニア向け大型科研獲得支援，外部資金獲得セミナー

女性研究者の研究力向上とリーダー育成

研究倫理教育

▼▼講師を派遣

デルタ工業㈱共同研究の継続推進

共同研究の継続推進

海外研究，英語論文執筆のための 研 修，共 同 研 究
先のマッチング

連携機関の女性研究者が受講可

連携

女性研究者海外研究奨励賞
女性プロジェクトリーダーの共同研究に対して研究費を助成
共同研究講座の設置・活用／研究機器・施設の提供

女性研究者の積極採用と上位職登用

女性限定公募及び女性教員ポストアップの実施

女性の学生のインターンシップ受け入れ

リーダー候補に対する
プロジェクト管理研修

大学生・大学院生を対象としたキャリアセミナーの開催
役員・管理職を対象としたセミナーの開催

ダイバーシティ研究
環境実現モデル開発

2022（令和4）年度目標値
広島大学

女性教員比率20% ／女性上位職比率20%

マツダ株式会社

女性幹部社員60名

デルタ工業株式会社

女性の勤続年数を男性の8割以上

一般財団法人国際開発センター

女性研究者比率40% ／女性管理職比率2倍以上／女性研究リーダー 2倍以上

産学官ダイバーシティ推進協議会

メンバー機関数50

DIVERSITY PROJECT REPORT 2020-2021

国立大学法人 広島大学
マツダ株式会社
デルタ工業株式会社
一般財団法人 国際開発センター

国際開発センター

計44機関（2021（令和3）年3月末現在）【企業 】 アヲハタ株式会社，株式会社あじかん，株式会社イズミ，大塚製薬株式会社，オタフクホールディングス株式会社，
ORIENTAL GATE 株式会社，株式会社西京銀行，株式会社サタケ，JFEスチール株式会社西日本製鉄所，株式会社ソアラサービス，中国電力株式会社エネルギア総合研究所，株式会社中国放送，株式会社中国新聞社，日本工営株式会社，株式会社日本政策金融公庫広島支店，株式会社広島銀行，フマキラー株式会社，マイクロンメモリジャパン合同会社，三菱重工業株式会社，三菱ケミカル株式会社，株式会社もみじ銀行，リョービ株式会社【研究所 】 独立行政法人酒類総合研究所【 大学等教育機関 】 県立広島大学，広島市立大学，広島国際大学，福山大学，福山市立大学，山口大学，呉工業高等専門学校【 公 的 機 関 等 】 一般社団法人共同通信社広島支局，独立行政法人国際協力機構中国センター，国連訓練調査研究所（ユニタール）広島事務所，一般社団法人中国経済連合会，公益財団法人広島県男女共同参画財団，広島県農業協同組合中央会，特定非営利活動法人ファザーリング・ジャパン中国
公庁 】 広島県，呉市，廿日市市，東広島市，広島市，福山市，三次市【官運営委員会

広報・全体運営

第三者評価委員会

タスクフォース①

タスクフォース②

タスクフォース③

タスクフォース④

ダイバーシティ
研究環境
整備強化

女性研究者の研究力向上とリーダー育成

女性研究者の積極採用と上位職登用

ダイバーシティ
研究環境実現モデル開発

広島大学ダイバーシティ研究センターを中心にモデル開発

3 数値目標04産学官ダイバーシティ推進協議会メンバー機関

広島大学

広島大学学長特命補佐（研究人材育成担当）

男女共同参画推進室

学術・社会連携部
企画グループ

男女共同参画推進室

人事部
教員人事グループ

学術・社会連携部
企画グループ

女性研究活動委員会

教育部キャリア支援グループ

人事委員会

ダイバーシティ研究センター

女性研究活動推進本部

広島大学長

DIVERSITY PROJECT REPORT 2020-202105