新入社員パワーアップ研修報告書“輝かしい未来のあなたのために”

平成31年3月（2019.3）

ひとづくり委員会

全体写真

車座談義にご参加いただいた経営者の皆様

＜ 目

次 ＞

１．はじめに ·································································································· １
２．新入社員パワーアップ研修プログラム ··························································· ２
３．開所式 ····································································································· ３
Ⅰ

委員長あいさつ ············································································· ３

Ⅱ

代表幹事あいさつ··········································································· ４４．カッター訓練所感 ······················································································ ５５．車座談義 ～経営者を囲む～ ······································································· ６Ⅰ

車座談義に参加して········································································ ６

Ⅱ経営者

車座談義 参加者コメント ··················································· ７

６．車座談義 ～メンターとともに～ ································································ １０Ⅰ

ファシリテーターからのコメント ····················································· １０Ⅱ

参加メンターからのコメント ··························································· １０

７．プレゼンテーション研修 ············································································ １４Ⅰ

プレゼンテーションのテーマ ··························································· １４

Ⅱ

プレゼンのポイント講演（２日目午後） ············································ １４

Ⅲ

プレゼンテーション制作（２日目午後～夜） ······································ １５Ⅳ

プレゼンテーション審査（３日目午前） ············································ １６Ⅴ

最優秀班の発表・表彰（３日目午後） ··············································· １６

Ⅵ

最優秀班のプレゼンテーション・各委員会審査員の講評（３日目午後）··· １７Ⅶ

上野講師総評 ··············································································· １８

８．修了式 ···································································································· １９Ⅰ

特別幹事あいさつ·········································································· １９９．メンタースタッフの所感 ············································································ ２１
10．研修目標に対する自己評価 ········································································· ２２
11．決意文書 ································································································· ２３
12．新入社員パワーアップ研修総括 ··································································· ５５
13．参加者名簿······························································································ ５６Ⅰ

新入社員参加者 ············································································ ５６Ⅱ

メンター車座講師·········································································· ５７Ⅲ

メンタースタッフ·········································································· ５７Ⅳ

車座談義講師 ··············································································· ５８Ⅴ

同友会スタッフ ············································································ ５９14．参加者アンケート集計 ··············································································· ６０
15．参加企業

アンケート集計結果 ··································································· ６６

16．掲載記事関係資料 ····················································································· ６９

１．はじめにひとづくり委員会
委員長 川妻 利絵
第１０回『新入社員パワーアップ研修』を今年も多くの研修生にご参加頂きあり
がとうございます。働き方改革が叫ばれる中、若い人が一日も早く戦力になってくれることをどの企業様も望んでおられることと思います。この研修で学んだ若者たちが、共に学んだ仲間との交流を活かし、各企業様の発展に大きく寄与されますこと、そして広島を背負ってくれることを願いながら、私たちもお手伝いをさせて頂いています。
広島経済同友会恒例のこの研修も多くの車座の講師の方、メンター車座講師、メンタースタッフ、委員会スタッフ、㈱近畿日本ツーリスト中国四国様、そして今年は広島ブランド委員会、文化振興委員会の皆様の御協力により無事終えることが出来ました。多くの方のご尽力あっての研修であることを強く感じながら、皆様に心より感謝申しあげます。

─1─

２．新入社員パワーアップ研修プログラム
・研修会場

国立江田島青少年交流の家

・研修会期

平成３０年６月６日（水）～８日（金）２０１８．６．６～８

・研修の目的「会社をつくる一員としての自覚を高め、主体的に仕事に取り組む意識と行動を生み出す」
・研修の課題①②③

すぐれたチームワークとは何かを発見する
他との交流の中で、自分の可能性を見つける
各自の３日間研修での目標を達成する

6 月 6 日(水曜日) 1 日目
時間
8:10

プログラム

6 月 7 日(木曜日) 2 日目
場所

時間

プログラム

6:40〜8:50

起床・朝の集い・清掃・朝食

9:00〜12:00

⾞座談義

6 月 8 日(⾦曜日) 3 日目
場所

時間

プログラム

6:40〜8:50

起床・朝の集い・清掃・朝食

場所

9:00〜11:30

プレゼンテーション発表 研修室

集合(リーガロイヤルホテル広島)

8:30

出発

ホテル

講堂

(メンター)
9:20

フェリー

宇品港

9:50

切串港着

切串港

10:10

江⽥島交流の家到着

10:20

オリエンテーション＆開所式 体育館

12:00〜12:50

11:45

昼食

レストラン

13:00

カッター訓練屋外〜16:00６艇

昼食レストラン 12:10〜13:00

昼食

レストラン

【13:00〜13:50】
プレゼンテーション研修
13:10〜16:50 ポイント説明
ウォーミングアップ

講堂
研修室

13:00〜15:00

選抜プレゼンテーション
発表/講評
講堂

【14:00〜16:40】

グループ別プレゼン討議
17:00
17:00

夕べの集い

17:30

夕食・入浴

レストラン

19:30

⾞座談義

レストラン 19:30〜22:00

22:30

就寝

夕べの集い

15:00〜

決意文書作成修了式・退所式

17:30

夕食・入浴

プレゼン討議

レストラン

研修室
体育館

22:30

就寝

─2─

15:40

江⽥島交流の家出発

16:10

切串港発

16:40~

宇品港着
宇品港→広島駅→リーガロイヤルホテル広島

３．開所式
平成 30 年 6 月 6 日 10 時 20 分

広島経済同友会主催の「第 10 回新入社員パワーアップ研修」

が、「国立江田島青少年交流の家」において開所された。今回は 35 社 112 名が参加した。

Ⅰ

委員長あいさつ
ひとづくり委員会
委員長 川妻 利絵（広島管財株式会社代表取締役社長）

皆さん、おはようございます。
第 10 回『新入社員パワーアップ研修』に参加頂きましたが、皆さんはすでに２か月余りがたってようやく会社にも慣れてきたころですね。皆さんは希望をもって入社され、企業様側も一日も早く成長して戦力になってもらいたいと思っておられると思います。この研修は広島経済同友会に加盟している企業の新入社員の方を集めていろいろな業種の方と交流できるまたとない機会です。３日間
グループのメンバーと一緒に行動し、しっかり語り合うことで交流とコミュニケーションを高めてもらいたいと思います。今日はカッター訓練に続き広島から駆けつけていただく経営者を囲んでの「車座談議」、明日はこの研修を以前受けた先輩の「メンターとの車座談議」、そして「プレゼンテーション課題」への取り組みを予定しています。一人一人が受け身ではなく、せっかくの機会を最大限生かしていただきたいと願っています。
私たちスタッフも経済同友会の会員ですので気になる点もあるとは思いますが、精一杯お手伝
いさせてい頂きますのでよろしくお願いいたします。また皆さんの先輩であるメンタースタッフの方々にもお手伝い頂きます。
また、この研修は今回で終わるのではなく半年後同窓会も予定しています。今年は第１０回ということもあり１回目から今回の皆さんまでの大同窓会を企画しています。ぜひ参加していただ
きたいと思います。

─3─

Ⅱ

代表幹事あいさつ代表幹事 池田 晃治（株式会社広島銀行

代表取締役頭取）

今回の研修には多くの会社から派遣してもらった 100 人を超す人たちが集まっている。その目的は、入社して３カ月近くたって、自分の成長はどうか、また同期で他社に入った人たちはどうだろうかと、まずは客観的に自分というものを見直す機会にしてほしいことと、若いうちに異業種の人たちとの交流を通じてネットワークをつくってほしいということ。それとともに、将来の広島のリーダーとなるべき人を育てる、そのスタートにしたいと考え、当会はこの研修を行っている。
それと、せっかくの機会なので、みなさんに申し上げたいことがある。
私はサラリーマンになって 40 年を超えるが、みなさんと同じように新入社
員時代があった。銀行業界ではどこもそうだが、新入社員の仕事は朝から晩までお金を数えるか、雨の日でも雪の日でもバイクに乗って外回りをするか。私もある支店に配属され、担当になった島をバイクで回る毎日だった。しかし、与えられた仕事はとにかく一生懸命やって、その“プロ”になろうと思っていた。また、おかしいことはおかしいと上司に言って、生意気と思われていたかもしれないが、そのスタンスを崩さないでずっとやって来たから今がある。
併せて、これもぜひ心に留めておいてほしいと思うことが三つある。一つ目は心を鍛えること。企業のコンプライアンスが非常に重要になっている時代、心を鍛えておかないと人は弱くなる。心を強くすることでストレス耐性もできる。二つ目は頭を鍛えること。私も持っているが、アイパッドやス
マートフォンからは一方的に情報が入ってくる。それを鵜呑みにするのでなく、本当にそうかと自分の頭の中で濾過してみて自分なりの答えを出すことが必要だ。三つ目には体を鍛えること。社会人として周りの人に迷惑をかけないためにも健康でいられるようにしないといけない。昔から「心技体」と言うように、これらはサラリーマンには大事だ。
加えて、物事を見る時の見方についても言っておきたいことが３点ある。１点目は物事を表面的にではなく本質的に見るということ。上っ面のことに惑わされず、しっかり自分の目で見て何が本当かをつかんでほしい。２点目は一面的にではなく多面的にみるということ。例えば会社の指示はこうだ
けれど、それはお客さまにとってよいことなのかと、相手の立場から考えてみることも大事だ。３点目は短期的にではなく中長期的に見ること。つまり、今さえよければ、今日さえよければということではなく、長い目で見てどうかと判断する。こういう心がけや考え方をすることによって人間は成長するし、相手の立場を思いやる人間にもなれるのではないか。
もう一つ、みなさんに勧めたいのが、私も 40 年以上そうしてきたことで、24 時間常に手帳を身近に持っていて気づいたことを書き留めること。また、翌日にそれを見直して特に重要なことは別のノートに書き写しておく。人間の記憶というのはそう長く保てない。見たり聞いたりしたことを書き留め、書いたことをもう一度見直すことによって頭に刻み込まれる。ぜひ、そういう習慣を身につけてほしい。それもアイフォン等に残すのではなく、自分で手書きするのがよい。小さなことだが、10 年、20 年積み重ねてくるとサラリーマン生活で相当差が付いてくるようになると思っている。
最後に、今は IT なしには考えられない世の中で、どんな仕事でも AI だ、IoT だと言われる。我々の業界でも AI 審査を導入しているが、AI は過去の経験というかデータの中でしか判断できない。AI
には記憶力はあっても想像性はない。経験のないことは AI には対処できず、人間が考えるしかない。
最後は人間同士が直接会って話をし、相手の目を見てコミュニケーションを取り、評価する。これが一番大事。前述したように自分の頭で考え、価値判断するということが最も重要になる。さらに、何事も一人称で捉えることが大事で、誰かがやるだろうと考えるのではなく、自分が率先してやるという姿勢が自己の成長のカギになる。みなさんが今持っている志を達成するためには積極的にいろんな人の意見を聞き、学んでいくことが欠かせない。そのために、この研修の機会を大いに活用してほしい。
─4─

４．カッター訓練所感冨山（株式会社冨山学園

次朗

専務取締役）

カッター訓練は、「新入社員パワーアップ研修」のなかでも、経営者車座談義、プレゼンテー
ション研修と並び、中心的な研修のひとつです。心身を鍛え、チームワークの大切さを知り、全力を出し切り達成感を味わうことを目的としています。海上が研修の場となるため、当然、安全は第一優先です。
毎年のことですが、本年も梅雨前線の影響から大雨と雷注意報が発令されるほどの悪天候が予想されており、前日まで代替プログラムの準備と打合せに追われた運営スタッフでしたが、幸運にも天候に恵まれた結果、予定どおり研修を行うことができました。
特筆したいのは、本年の研修参加者が非常に優れた団結力と規律を遵守した行動力を持っていたことです。例年であれば、交流の家の海洋研修館前で準備運動と服装や持参物のチェックの際に、忘れものをしたり注意を受けたりする研修生が多数です。また約 1km の道のりを歩いて艇庫へ移動する際の態度や、素早い行動訓練や大きな発声練習などについて、指導教官に厳しい叱責を受けるのが風物詩なのですが、本年の研修生は、開始当初から動作と声に緊張感がありました。
研修終了後には主任教官から「最も厳しいレベルの指導をしましたが、ほとんど注意らしい注意はしませんでした。素晴らしいですね。」とお褒めの言葉をいただいたほどです。
3 日間の研修終了時に記載するアンケートには、この訓練を通して仲間意識が高まったとこと、久しぶりに大きな声を出すことで爽快感を得られたという記載が多く、研修の大きな目的は達成できたのではないかと思います。
また我々経営者にとっては、基本的な動作や注意点を大きな声で何度も分かりやすい言葉で丁寧に説明し、研修生ひとりひとりに眼を配り、適切なタイミングでアドバイスし、厳しい叱咤だ
けでなく激励も忘れない教官の指導には、あらためて学ぶものが多い研修でもありました。
本年も意義深い研修ができたことを、当プログラムにご協力いただいたスタッフ、メンター、事務局ほか関係者の皆様へ感謝いたします。ありがとうございました。

─5─

５．車座談義Ⅰ～経営者を囲む～

車座談義に参加して尾木（株式会社広島銀行

朗

執行役員総合企画部長）

昨年に続き、車座談義に司会進行という立場で参加しました。
今年も１１２名もの多くの研修生が参加しましたが、ご多忙の中、手弁当で駆けつけていただ
いた講師の皆様や運営スタッフの方々のご協力により、参加者全員で大いに盛り上がり、なんとか無事に司会進行を務めることができました。ありがとうございました。
今年で２回目の参加でしたが、実は百戦錬磨の講師の方々の話しの進め方は、私自身の勉強にもなっています。研修生は最初、普段接する機会のない他の企業の経営者の方と話しをするということでかなり緊張していますが、少しお酒が入るなかで、講師の方がご自身の若い頃の話しや失敗談などそれぞれの話題で場を和らげ、その後、経営のこと、仕事への取り組み方、若い人に期待することなどの話題になると研修生はどんどん引き込まれ、眼が生き生きとしてきていました。今回も様々な意見や想いがフランクに話せる雰囲気のなかで、講師からの一方通行でない双方向のまさに談義が繰り広げられ、研修生にとっては本当に貴重な経験であったとともに、モチベーションの向上にもつながったと思います。
１０回目という節目を迎えた「新入社員パワーアップ研修」ですが、初回から連綿と続くこの車座談義は、他の一般の研修機関などでは決して真似の出来ない、同友会ならではのカリキュラ
ムであると思います。
今回参加された新入社員の皆さんが、今後大きく羽ばたかれ、広島経済界で活躍されることを心より祈念しています。

─6─

Ⅱ

経営者

オタフクホールディングス株式会社

車座談義

参加者コメント代表取締役社長

佐々木茂喜

とても素直な新入社員でしたね。この環境を作られたスタッフの努力を感じました。又来年も来させて頂きます。
森信建設株式会社代表取締役社長

森信 秀樹

大変疲れました。3 テーブルそれぞれ直球の質問なので的確にお答えしないといけないので、冷や汗の連続でした。でも勉強になりました。
中国電力株式会社代表取締役副社長執行役員

小川 司德

今年も優秀な人材・意欲ある人材が多く感心いたしました。人と人の接点で迷う場面がふえてくるものと推測して、いろいろ経験談をいたしましたが、少しでも参考になってくれれば幸いです。広島の発展を担っていただくことを期待します。
広島ガステクノ・サービス株式会社

代表取締役社長

坂茂雄

弊社において 1 時間近く新入社員と直接話をする機会はなく、私自身が刺激を受けました。ご披露した私の会社生活経験が皆さんのこれからの人生に少しでもお役立ちできれば幸いです。
身体に気をつけてがんばって下さい。
オタフクホールディングス株式会社

常務取締役

佐々木 孝富昨年より明るくコミュニケーションがとれる人が多かった様に思います。採用が売り手市場だ
ったことが影響しているかもしれません。ですが、社会人にもまだ成れていないレベルであり、人生の先輩達の支援が必要だと改めて感じました。
独立行政法人住宅金融支援機構 中国支店

支店長

佐野 泰樹

自分の子供とは上手に会話できない私の話を真剣に聞いていただき、メモまでとってくれたことに本当にありがたく思いました。
中電技術コンサルタント株式会社 取締役社長

末國 光彦

多くの企業の新入社員と意見交換を得て、多様な人材がたのもしく、しっかりとした考えを持
ち、スタートを切った状況を見ることができたことに感謝します。今後の成長が楽しみです。
一般財団法人ひろぎん経済研究所 理事長

角倉博志

皆さん、コミュニケーション能力が高く、自分の意見をしっかり述べられました。優秀な方々ばかりです。これから現場の仕事の中でストレスが溜まる事があるかと思いますが、自分に合ったストレス解消方法を早く見つけて乗り切って欲しいと思います。

─7─

中電プラント株式会社 取締役社長

為汲 一彦

皆さん明るく前向きにハキハキと自身の考えをご披露されており、頼もしく感じました。このまま地に足を着いた自分らしさを大切にして、成長・活躍されることを期待しております。
三菱ＵＦＪ信託銀行株式会社

広島支店 支店長

中田浩二

昨年丸腰で参加した反省を踏まえ、今回は弊社社是と、小職が支店所属員に毎期初示達している行動原則を準備しました。各人に所属企業で同様の示達を受けているか聞いたところ「無い」との反応。今後の社会人生活における行動規範の参考としていただければ幸いです。一様に従順で熱心にメモをとる姿に好感、一方自ら考え動ける「自走型人間」になって欲しいと強く感じた次第です。毎回ながら彼らの真剣で一途なまなざしは、こちらを本気にさせてくれます！
株式会社 NTT データ中国代表取締役社長

橋口 武人

それぞれの状況は違いますが、皆さん自分なりの目標を持って仕事に取り組んでいると感じました。不安や課題を感じている人もいましたが、前向きな考えをしている人が多かったので、将来は期待できると思います。
広島駅弁当株式会社 相談役

吉中 康麿

自己紹介を始めできるだけ研修生にしゃべらせるようにしましたが、みんな素直に話をしてくれました。今までの研修生より純粋な人が多い気がしましたが、少し積極性に欠けた人もいました。
みずほ証券株式会社 広島支店 支店長

渡邉俊之

支店の新人に話をするような感じで話をしたものの、打ちとけるのに多少時間がかかった。ただ、自分の考えや思いを伝えることができたので、いい経験だったと思う。
株式会社ディジフュージョン・ジャパン 取締役

影山茂

素朴な質問から、面白い質問まで、自分らしさ全開で正面からぶつかってきてくれました。短
い時間ですが研修生と貴重な時間を過ごせました。素直な研修生の皆さん、ありがとうございました。
広島荷役株式会社

取締役

沖中 隆明

当社も若手を採用するため面接をしているが、そこではなかなか本音が見えない。今回車座談義に参加させていただいたが、いまの若者の本音がかいま見えて、たいへん参考なった。
株式会社アンフィニ広島 総務部 部長

橋岡学（代理参加）皆さんの前向きな姿勢や真面目な態度に感動しました。しっかりと自分自身をもっていると感じ、改めて各企業で成長して頂きたいと思います。参加させて頂きパワーをもらいました。ありがとうございました。

─8─

─9─

６．車座談義Ⅰ～メンターとともに～ファシリテーターからのコメント
細川（西松建設株式会社

中国支店

雅一

支店長）

今回初めてメンター車座談義に参加させてもらい、たいへん新鮮で有意義な時間をいただいたことに感謝します。談義は、少々ぎこちない名刺交換の後、静かにすべり出しました。そして徐々に質問が増え、メンターが自分の経験をもとに、あるいは経験してない質問についてはダイレクトではないにしろ想像を膨らまし真摯に返答し、研修生も興味津々に聞き入り、またはメモをとるといった具合で進行しました。そこには先輩、後輩であるとともに同世代としての共有感も見受けられ、お互い受け入れやすいものがあったのではないかと思います。質問は、はじめのうちは現在の業務についてのものが多かったようですが、次第に社内・社外や顧客との付き合い方、業務日と休みの日の過ごし方（ｏｎとｏｆｆ）、学生時代と就職後の時間の使い方の違いや終盤では部活やスポーツなどの趣味を持つことの大切さなど幅広い意見交換が展開されていました。研修生はこの談義で話す力、聞く力そして理解する力の必要性を感じ、また、メンター側もさ
まざまな質問に受け答えることにより刺激を受け、または勉強ともなり一歩成長できたのではないかと思います。
今回の車座談義は、さまざまな業種で活躍する若者たちが刺激しあい、連帯感を持つことにより、幅広くそして長期的な視野のもと、夢ある将来を描き、希望ある社会の実
現をこの広島から発信する、そんな姿を期待させてくれる研修であったと思います。

Ⅱ
株式会社アンフィニ広島

参加メンターからのコメント
福脇 絢香

去年は先輩の話を聞いてすごく勉強になったけど、先輩になった今でも学ぶことはたくさんあると思いました。人の話を聞く時の姿勢・態度も印象が変わると感じたので、今後自分が営業をする上で、より一層“見られている意識”を持とうと思います。
広島ガス株式会社

増本 憲司

私がこの研修に参加したのは 8 年ほど前ですが、新入社員の方とお話をさせていただくと当時のことを思い出し、社会人として気持ちを新たに引き締めることができました。とても良い経験ができました。ありがとうございました。
三和鉄構建設株式会社

佐藤 皓太

2 年連続で参加させていただきました。研修生へお話しをさせていただき、話す内容を考えたりだとか、普段仕事では人前で話す事も中々ないのでいい機会になりました。研修生からの質問での中で「なるほど」という内容もあり、勉強になりました。
─ 10 ─

清水化学株式会社

髙野 義之

今回メンターとして車座談義へ参加し、新入社員の方々と話す事で自分が新入社員だった頃の不安や疑問を思い出し、回答していく中で、意識を持ち直さなければと感じました。私の話が少しでも新入社員のみなさんのお役に立てば幸いです。
広島県信用農業協同組合連合会

住友貴洸

今回メンター車座談義に参加させていただき、1 年目の方々はどのようなことに悩んでいるのかということを知ることができ、また自分自身も勉強させていただいた点もありました。職場において先輩や上司に悩みを相談することが困難である場合もありますので、このような機会は貴重であると感じました。
株式会社中国新聞社

辻 健太

色んな業種（新聞社のクライアント、スポンサー含む）の方々と話ができ、自身にとってもよい刺激となりました。また同窓会も楽しみにしております。10 年間ということで、数百人になることと思います。異業種交流のよい機会ですので、参加したいです。
株式会社みづま工房

千代延 義貴研修生からの質問や意見を聞き、答えていくなかで、自分でも身が引きしまる思いでした。普段話さないような事も聞けて、私としましても有意義な時間になりました。
株式会社第一ビルサービス

国広 和也

皆さん積極的に質問や疑問を投げかけてくださり、やりやすかったです。自分自身もお話することで振り返りになりました。本日はありがとうございました。
株式会社第一ビルサービス

花井 亮太朗メンターとして参加し、昨年同じように不安をもって悩みながらすごしていたなと改めて思い出し、
その当時の気持ちを忘れてはだめだなと感じました。これからの業務においても初心を忘れず、向上心を持って取り込もうと思います。本日は有意義な時間を過ごさせていただき、ありがとうございました。
株式会社第一ビルサービス

林 麻衣子

この度は参加させて頂きありがとうございました。私自身 1 年前の新鮮な気持ちを思い出させて頂き、とても有意義な時間でした。また、普段の業務でなかなか関わることのできない業種の方たちのお話を聞けて、学ぶこともたくさんありました。また機会がありましたら、ぜひ参加させて頂きたいです。
株式会社ＮＴＴデータ中国

宮本 修也

他業種の新入社員とお話できて、新鮮な気持ちになりました。新入社員の力になれたかはわかりま
せんが、このような機会を頂いたことに感謝します。

─ 11 ─

株式会社ＮＴＴデータ中国

神鳥 優太郎

研修生の方が真剣に話を聞いて下さったので、身が引きしまる思いだった。営業の方へはアドバイスできる点がない感じであったが、ストレス発散のために運動が重要であることを伝えておいた。
1 年前の新鮮な気持ちを思い出すことができて良かった。
株式会社マステクノ

水口雄矢

この度はこのような貴重な場へ参加させて頂き、ありがとうございました。新入社員の方々とは数年の違いではありますが、社会人 3 年目となる今年にお話をすることができて、非常に有意義でした。最も私が伝えたかった「人脈の大切さ」については、どのグループの方も興味を持って聞いて頂けたと感じます。その為、車座談義に来て頂いた方にはグループを越えた交流、名刺交換をして頂くことができました。新入社員の方々の考えも改めて聞くことができ、非常に良かったです。
双葉工業株式会社

中丸 典之

とても話しやすく、生徒さん達も気を使って下さって、逆にこちらが元気を頂きました。ありがとうございました。
双葉工業株式会社

井室 裕紀

私自身も色々な業種の方と話しをすることができ、有意義な時間を過ごすことができました。
また、自分が新入社員だったころの気持ちを思い出すことができたような気がします。今日の体験をこれからの業務に活かせていけたらいいと思いました。本日はありがとうございました。
双葉工業株式会社

西村 真鈴

うまくお話できたかわかりませんが、私自身にとっては大変有意義な時間でした。新入社員のころかかえていた不安などに少しでも寄り添えたなら良いなと思います。思っていたよりも楽しくお話ができました。ありがとうございました。
双葉工業株式会社

深田 輝

普段会うことのない業種の人たちと話せて、とてもよい刺激になった。質問に答えるときにも自分をふり返ることのできる良い機会だった。
広島管財株式会社

川妻 いずみすごく熱心にメモをして聞く姿、質問に対して自分を持ってる回答が多かったように思います。吸
収力、若さを活かして頑張っていただければと思います。
賀茂鶴酒造株式会社平吉

宏至

新入社員の方々の話を聞いて、不安や悩みを持っている新入社員を見て自分の 1 年目を思い出し、懐かしくなりました。また、仕事に対しての熱意も新入社員を見て、また話を聞いて、立ち止まっていたらいけないなと感じました。

─ 12 ─

賀茂鶴酒造株式会社

竹内智哉

質問も多く、積極的で頼もしく感じました。悩みや疑問を聞く中で、1 年前の自分を思い出し懐か
しく、また初心を取り戻したように思います。何かを教えることより研修生から学ぶことの方が多く、新鮮さと素直な姿勢は見習いたいと思います。非常に有意義な時間を過ごすことができました。

─ 13 ─

７．プレゼンテーション研修
Ⅰ

プレゼンテーションのテーマ

プレゼンテーション研修は、16 班（各班７名）に分かれ、10～12 分間のプレゼンテーションを行う研修でした。
班内でアイデアを出し合い、議論、制作、発表のプロセスを通して、班の一員として主体的に課題に取り組み、自分の可能性を見つけ、職場の中で活かしていくことを目指しました。
今回は、より具体的なテーマに取り組んでもらうこととし、経済同友会の三つの委員会にテーマを依頼しました。現在各委員会が取り組んでいる調査研究課題を新入社員が議論しやすいようにブレイクダウンし、詳細な資料をもとに議論のためのオリエンテーションを実施しました。提供いただいたテーマは以下の通りです。
文化振興委員会

広島の伝統芸能「神楽」を活用した「まちの賑わい創出」のための提案
宮島を訪れる外国人観光客を対象とした、新たな「観光コンテンツ」

広島ブランド委員会の提案
未来の広島を「創る」次世代の多様な人材確保に関する提案

ひとづくり委員会

Ⅱ～広島を有能な人材が集まる場所にするには？～プレゼンのポイント講演（２日目午後）

上記テーマを、議論していくにあたり、「魅力ぶらんど」上野律子代表から、チームワーク良く効率的に議論を進めるためのポイントを解説していただきました。
【講演の主な内容】
・ゴール設定 →プレゼン研修が終わった時に何を得たいか？というゴールを決める
・質問は未来を変える →質問の効果を活かしながら、自ら考える・チーム名と役割分担を決める →自主性をもつ・プレゼン研修の流れ
・プレゼンテーマ説明
・プレゼンの方法と評価基準
・研修の３つのグランドルール（全員参加＝全員発言・全員傾聴、受け止める＝受容、楽しむ）
・アイデアの出し方の事例
・アイデアを企画にするコツ→「ブレーンストーミング＆KJ 法」「自由連想マップ」→拡散と収束は別々に行う・プレゼンの構成の型 →①現状分析 ②問題発見③原因追求 ④解決案

企画やプレゼンは、特別な人のみができるわけでなく、その方法やポイントを身に着けると誰でもできるものです。今回は、プレゼンの経験値を問わず、チームワークを発揮しながら経験できるよう、基本的なポイントを、質問を生かしながら紹介しました。
─ 14 ─

Ⅲ

プレゼンテーション制作（２日目午後〜夜）■三つの委員会からテーマの解説
議論開始の前に、各委員会の委員からテーマについての具体的な説明、議論に当たっての留意点、資料の解説をしていただきました。
■議論開始
テーマごとのグループが集まる研修室には、各委員会の委員が相談役として常駐し質問を受け、ひとづくり委員会の担当者とともに議論の方向が迷わないよう、円滑に進むようサジェスチョ
ンしました。

テーマを解説する
広島ブランド委員会
川村さん

相談に応じる
各委員会委員サジェスチョンする
同友会メンバー

各班、資料を読み込み、ＷＥＢデータなどを参照しながら活発な議論を繰り広げ、若者らしい企画提案に絞り込んでいく。

議論は白熱、会場を体育館に移動し深夜までに及ぶ。

─ 15 ─

Ⅳ

プレゼンテーション審査（３日目午前）■各テーマごとにプレゼンテーション
各班が、全員参加のもと時間制限の中、プレゼンテーションを様々な工夫を凝らして発表。

文化振興委員会テーマのプレゼンテーション

広島ブランド委員会テーマのプレゼンテーション

ひとづくり委員会テーマのプレゼンテーション■審査
審査は、テーマを提出した各委員会委員とひとづくり委員会委員の２人、及び研修生の互選で審査。テーマの理解、問題点の把握、課題解決のためのアイデア、プレゼンの構成などの各項目を厳しくそして、温かく審査し、最優秀班を選抜。

文化振興委員会赤木さん、
ひとづくり委員会内海さん

Ⅴ

広島ブランド委員会川村さん、
ひとづくり委員会米山さん

ひとづくり委員会
土山さん、崔さん

最優秀班の発表・表彰（３日目午後）

厳正なる審査の結果、選抜された最優秀班を発表・表彰。各委員会から副賞も贈呈されました。
文化振興委員会テーマ副賞
神楽ＤＶＤと公演招待券
広島ブランド委員会テーマ副賞
デーヴィッド・アトキンソン著「世界一訪れたい日本のつくりかた」
ひとづくり委員会テーマ副賞
島原隆志著「たった 5 秒思考を変えるだけで、仕事の 9 割はうまくいく」

川妻委員長より表彰状授与

副賞
─ 16 ─

Ⅵ

最優秀班のプレゼンテーション・各委員会審査員の講評（３日目午後）

各テーマの最優秀各班が、研修生全員を前にして、高い評価を得たプレゼンテーションを再度実施。各委員会審査員からそれぞれ講評をいただきました。

文化振興委員会テーマ『広島の伝統芸能「神楽」を活用した「まちの賑わい創出」のための提案』
最優秀班「スマイル」
講評：文化振興委員会 赤木さん
どの班も、限られた時間でよく内容を理解、分析し、独創性のあるアイデアまで辿りついており、驚きました。その中でも、１位となった１３班「スマイル」は、①キッズ神楽への取組みによる幼少期からの教育とＳＮＳを通じた情報の拡散、②神楽コインの導入による神楽団への経済的な支援、という一見して異なるアイデアを上手く関連付け、単なるＳＮＳの活用にとどまらず、その先に「何が起こるか」「何が期待できるか」を具体的な仕組みとして提案できていました。また、神楽に対する認知度が低い層へのアプローチだけでなく、神楽に携わる多くの方にも恩恵が及ぶような、全体的な視野を持ったアイデアであったことが、今回１位となった決め手だと思います。「ひろしま神楽」が抱える課題の解決策として、今後、文化振興委員会で議論を進めていく上でも、参考にさせて頂きます。
ひとづくり委員会審査員 内海さんのコメント
全体としてプレゼン作業の進め方、まとめ等については顕著に進化しており、若い人の感性ならではの発想が多く見られたこと、チームワークがとても良かったことを評価する。注文をつけるとするなら時間に余裕があれば、もう少し具体的、興味深い発表に一工夫欲しい。

広島ブランド委員会テーマ『宮島を訪れる外国人観光客を対象とした、新たな「観光コンテンツ」の提案』
最優秀班「ふれっしゃーず。」
講評：広島ブランド委員会 川村さん
限られた時間の中、宮島や宮島観光、外国人観光客の特性や観光ニーズ等多くのデータから現状
分析、課題整理した上で、観光コンテンツのアイデアを出すところまでは、どの班も良くできていました。そのアイデアを観光コンテンツ「商品」として実現するための問題、課題とその解決策について、数字とその根拠なども加えながら深掘りできれば、より良い提案になっていたと思います。最優秀班については、課題の「新たな観光コンテンツ商品を一つ開発する」ことに的を絞り、それを実現するための解決策の深掘りが具体的にできていた点を評価しました。各班の提案の中には、自分では絶対に思いつかないものもあり、とても刺激になりました。
ひとづくり委員会審査員 米山さんのコメント
各班のプレゼンに対する講評では大変厳しく辛口なことを申し上げてしまいました。偉そうなことを言いましたが、皆さんと同年代の自分では、とても皆さんと同じようにはできませんでした。
皆さんの作業を見て、一つだけ言わせてください。プレゼンにあたっては、用意周到に準備し、繰り返し練習してください。これを守れば必ずプレゼンが得意になります。

─ 17 ─ひとづくり委員会テーマ『未来の広島を「創る」次世
代の多様な人材確保に関する提案』
最優秀班「有限会社先野組」
講評：ひとづくり委員会 土山さん
やや抽象的な表現が含まれるテーマに対し、各班なりに定義付けを行った上で、議論の軸を決め、それぞれに工夫出来ている部分が評価出来ます。与えられた多くの資料から議論の軸に合うデー
タ等を選択し、独自の意見を展開している部分も説得性を高める努力として評価出来るところです。特に最優秀班（有限会社先野組）は、既存の資料と独自に調べたデータを加えての現状把握、「広島には魅力的な企業が多くあること」に着眼し、各自が在籍する企業の特色も生かした「ＨＩＲＯＳＨＩＭＡ ＷＯＲＫＷＯＲＫ（ワクワク）フェスタ」と言うイベント提案に実現性も高く、評価出来ました。作業時から全体を通してしっかりと役割分担も出来ており、チームワーク
力の高さも評価点です。
ひとづくり委員会審査員 崔さんのコメント
表現の仕方（声のトーン・模造紙の工夫等）に各班で大きな差を感じました。今後は表現の工夫
で熱意が伝わることの理解を求めたい。しかし、沢山の知恵を出し合い発表の場を迎え、時間をかけた情熱を感じました。素晴らしいチームワークでした。

Ⅶ

上野講師総評選抜された３班のプレゼンは、いずれも討議が活発だったことがわかるものでした。
① テーマに対しての問題提起をした上で、フレッシュな感覚と班ならではの考えを導きだしていた② 業種の各自の強みを活かしながら発表に工夫が見られた③ 目指すゴールや期待する効果等の仮説を立てていた
選抜されなかった班も、活発に真摯に取り組まれている様子がとても印象的でした。
さらに良くするためにということでは、以下があげられます。
① タイムマネージメント：仕事にはすべて納期があります。限られた時間の中でいかに
パフォーマンスをあげるか、時間という意識を持ちながら取り組むことが必要です。
② アイデアを絞りこむ際のコツ：数あるアイデアから方向性を決める時は、
「新規性は
あるか？」
「目的を達成できるか？」「実現性はあるか？」といった論理的思考＋情熱（強い想い）の両方が必要です。
最後に、「プレゼン」は企画や販売促進担当者だけに必要なものではなく、課題を解決するために、あらゆる部署で活かせます。学んだこと＝インプットをアウトプットすることで、さらなる学びが深まります。ぜひ、小さなステップで良いので、日常のビジネスシーンの中で活かして一人ひとりが活躍されることを願っています。
上野律子講師プロフィール
マーケティング＆コンサルティング会社（株式会社ハー・
ストーリィ） にて、女性視点のコンサルタントとして 100社以上のマーケティングリサーチや企画・営業支援-ブランディング等を行う。 2009 年末独立。現在、「魅力ぶらんど」代表。女性視点を活かしながら、 ブランディングや 女
性活躍支援、人財育成研修等を全国で行っている。

─ 18 ─

８．修了式Ⅰ

特別幹事あいさつ特別幹事 森信 秀樹（森信建設株式会社代表取締役社長）

皆さん、本当に３日間お疲れさまでした。
私も４年間の代表幹事の間はスタッフではなかったけれど、第１回目からをお手伝いしてきました。昨年・今年は委員長から要請があり、今日も退所点検に間に合うようにやって参りました。
皆さん車座談義で色々な、おそらく会社の同僚には言えない悩みをお話しされた方もいたように思います。本当にわずか 2 カ月、3 カ月
で自分は本当にこの仕事に合っているのだろうかと思う人、急に親から帰ってこいと言われた人、皆さんの悩みは百数十名いれば、その数だけそれぞれの思いがあるのだろうと思います。それは、ここにいるメンバーや私たちが引き続き応援団として側に寄り添っていますから、悩みや会社で言えない事は相談して頂ければと思います。
先ほど施設の終了式で社会人という言葉がありましたが、先程のプレゼンを見ていると皆さんはある意味、社会人であると同時に私から見ると経済人です。やはり会社に勤めるということは営業であったり製造であったりと、経済活動に関わるという意味でいえば経済人です。そして、そのそばに私達の経済同友会があり、お世話をしているわけです。同友会のメンバーは、皆さんの会社の社長さんや経営幹部ですが、そういう人たちが集まって皆さんが研修で関わっているプ
レゼンにあるようなテーマについて考えています。つまり経営者である我々はもっと先の話を考
えておかないと、会社として運営ができないかもしれないというふうな悩みを、私たちも抱えているわけであります。
例えば、先日の車座談義において今年の就職戦線は緩やかだったという話がありましたが、今はそういう時代になってきたということです。皆さんは人手不足といわれ、その中で就職して入社されましたが、しかし考えてみればその中で経済活動をしていくわけです。
人が減れば、当然車に乗る人が減るかも知れない、新聞を読む人も減るかも知れない、お酒を飲む人だって減っていくかも知れない。つまり、自分たちの今のひょっとしたら恵まれている環境は、明日は自分たちの首を絞めかねないということです。だから、どうか今から自分たちも当事者意識を持ってそういう課題にどう取り組んでいくかということを考えて頂きたい。
今日私が最後に、皆さんに贈る言葉は、「守」「破」「離」です。私が習ったのは地元のお茶の家元から華道とか茶道とか、そういう道が付くような習い事はこれを代々守っているんだという風に習いました。
「守」というのはまず守るというか、教えをとにかく悩むことなく全身で聞いて身に着けてゆく。それが「守」。やがてそれを聞きながら、もしかしたら違う人の意見を聞きながら自分の考えを創っていく、場合によっては発言をしていく。最後は、自分の足で歩いて習ったこと全てを自分のものとして動いていく。これが道という茶道とか剣道とかの、まずは形から入るということのようです。

─ 19 ─

皆さんはまさに「守」の段階ですから、まず３年は黙ってとにかく色々なことを吸収しましょう。いろんな意見もありますが、まず３年は我慢をしてという表現がよいかもしれません。しかし、それを過ぎたらいつもでも指示待ち人間でいてはいけません。自分はこう思う、いやよその会社ではこうだった、そういうものを蓄えていってください。
しかし最後は自分の足で我々の年代、もっと若い４０代位になると、どうかこの言葉も思い出して下さい。まず３年は「守」で、守る。言われたことや教わったことを自分なりに、相いれない部分が少しあったとしても、とりあえずこれを形として取り入れていくことを身に着けるということを覚えておいて下さい。
皆さんが、いつかこれを「破」って自分の足で歩いていく事を期待して、皆さんに贈る言葉とします。

─ 20 ─

９．メンタースタッフの所感
賀茂鶴酒造株式会社

竹内 智哉

今回の研修に限らず、多くの人の協力で物事がスムーズに進む。今後、影で準備して下さる方々に感謝したい。
賀茂鶴酒造株式会社

平吉 宏至

去年と違う立場での参加で、新入社員のフレッシュさを見て去年の自分と今の自分を客観的に見比べる事が出来たと思います。新入社員の時の様なフレッシュさを忘れず、今後の仕事に活かしていきたいと感じました。
株式会社サンポール

江川 友和

この度は、参加させていただき誠にありがとうございました。今回の研修生の方々の姿を見ると、私たちの時はこんなにあいさつができたのかなと思いました。それだけ研修生の方々は、真剣で元気な子が多いというイメージがありました。その分チームワークもあり、困難にも立ち向かう姿が見え、私自身も元気をもらった気がします。これから困難がたくさんあるかと思いますが、この研修を思い出して乗り越えて欲しいと思います。本当にありがとうございました。
株式会社サンポール

松本 雅幸

新入社員パワーアップ研修に 3 日間参加させていただき、ありがとうございました。車座談義では受講生の様々な話を聞くことができ、私の新入社員の頃を思いだしました。サポート役として目配り、気配り、心配りを意識し活動できたと思います。とても貴重な経験をさせていた
だき、ありがとうございました。
株式会社マステクノ

水口 雄矢

メンタースタッフとして 2 泊 3 日、研修生とご一緒させて頂きました。研修生の方々と様々なお話ができ、改めて学ぶことも多くありました。至らなかった部分やあの時こうすれば良かったなど、思い返せば思うことは沢山ありますが、様々な事でお手伝いをさせて頂き、非常に充実した 3 日間でした。ありがとうございました。
株式会社みづま工房

隴岡 祐太

スタッフとして研修生の方々がスムーズにプログラムを進行していただくため、先のことを考えながら準備して動くことの大切さを改めて知りました。我が社もイベント等のスタッフとしての仕事もやらせていただいていますので、今回の経験を活かしたいと思います。また、新入社員の方々と話をして、初心に戻ることができました。現在 2 年目ですが、初心の気持ちを忘れず、仕事に取り組みたいです。
清水化学株式会社

髙野義之

新入社員のみなさんと共にすごす事で、初心を思い出しました。また、前回研修時とは違った目線でこの研修に参加でき、改めて良い機会であると感じました。

─ 21 ─

１０．研修目標に対する自己評価

・研修の目的「会社をつくる一員としての自覚を高め、主体的に仕事に取り組む意識と行動を生み出す」
・研修の課題
以下の３点について、研修生自身による自己評価を行いました。
① すぐれたチームワークとは何かを発見する→何を発見しましたか② 他との交流の中で、自分の可能性を見つける→どのような可能性を見つけましたか③ 各自の３日間研修での目標を達成する①と②については、一人ひとりの研修生は、研修後に活かせる自分自身の答えを見つけたようです。
③については、おおよその参加者が達成感を感じており、今後職場でも良い影響を及ぼすであろう機会になったことが容易に予想されます。

─ 22 ─

１１．決意文書
班名：ウィルソン （１班）

─ 23 ─（メンター同席）─ 24 ─

班名：ふれっしゃ－ず。 （２班）

─ 25 ─（メンター同席）─ 26 ─

班名：北斗七星 （３班）

─ 27 ─（メンター同席）─ 28 ─

班名：いただきオムライス （４班）

─ 29 ─（メンター同席）─ 30 ─

班名：フレッシュ！プリキュア （５班）

─ 31 ─（メンター同席）─ 32 ─

班名：ウィルキンソン （６班）

─ 33 ─（メンター同席）─ 34 ─

班名：江田島スワロ－ズ （７班）

─ 35 ─（メンター同席）─ 36 ─

エイト

班名：チ－ム∞ （８班）

─ 37 ─（メンター同席）─ 38 ─

班名：有限会社

先野組 （９班）

─ 39 ─（メンター同席）─ 40 ─

班名：からあげ （10 班）

─ 41 ─（メンター同席）

─ 42 ─

班名：シ－トベンチレ－ション （11 班）

─ 43 ─（メンター同席）─ 44 ─

班名：チ－ム・ダ－ス （12 班）

─ 45 ─（メンター同席）

─ 46 ─

班名：スマイル （13 班）

─ 47 ─（メンター同席）

─ 48 ─

班名：レインボ－ （14 班）

─ 49 ─（メンター同席）─ 50 ─

班名：チ－ムアイランド （15 班）

─ 51 ─（メンター同席）─ 52 ─

班名：６／７たけのこの里 （16 班）

─ 53 ─（メンター同席）─ 54 ─

１２．新入社員パワーアップ研修総括
ひとづくり委員会
委員長 川妻 利絵（広島管財株式会社 代表取締役社長）
第 10 回『新入社員パワーアップ研修』を無事終了することが出来ましたこと、本当にありがとうございます。今年は例年より少し時期が早かったこともあり、参加予定していただいていた企業様の社内研修と重なり参加できない企業様があったと聞いています。また例年江田島の施設利用が小中学生でしたが、今年は経済同友会と別企業の新入社員研修と重なり、いつもより機敏で刺激の多い研修になったことは間違いありません。また今年のメンタース
タッフの方の成長をぶりには目を見張るものがありました。私たち同友会スタッフの出番がないぐらい先を読みながら行動してくれたので心身共に大変助かりました。メンター車座に参加していただいたメンターも膝を突き合わせて研修生の話を上手に聴き、同世代だからこ
その回答をしていました。質問者も不思議と自然に納得していくのが、傍で見ていてよくわ
かりました。卒業生の成長をいつも感じることが私の醍醐味となっています。今年大きく変
わったところは『プレゼンテーション課題』のテーマを経済同友会の委員会で取り組んでいるテーマで議論しプレゼンしてもらいました。各委員会の皆様にはテーマの説明と質疑応答、
また発表時の審査、景品のご提供をお願いしましたところ快くお引き受け頂きありがとうございます。各グループともに異業種の壁を乗り越え深夜まで議論に議論を積み重ね、若者な
らではの発想のプレゼンになりました。今後、若手社員の異業種交流を通じて各企業への貢献と定着、今後、彼らが広島経済同友会の担い手になってくれればとの期待も込めております。
またこの 10 年間を振り返ってみますと、研修生 904 名（259 社）、経営者車座講師 135 名、メンター164 名の方々が関わっていただきました。来年 3 月 1 日リーガロイヤルホテルにて大同窓会を企画しています。ぜひ参加頂けますようよろしくお願い致します。
最後になりましたが、多くの皆様の御協力により無事終了することが出来ましたこと心より感謝申し上げますとともに今後ともご支援のほどよろしくお願い申し上げます。

─ 55 ─

１３．参加者名簿
Ⅰ
会社名㈱ＲＣＣ文化センター

アトム㈱

氏

新入社員

参加者

名

会社名
田中電機工業㈱石 橋 優 太酒 井 香 織能 島 峻 平相 田 ⾥ 美藤 重 有 輝堀 川 拓 水㈱中国新聞社

大 川 万 優井 岡 俊 也

堅 次 亮 平岩 﨑 達 也

鐘 尾 佳 子上 田 真 菜木 下 順 平尾 川 大 和高 橋 良 輔

白 木 佑 実東

⻄ 本 侑 祐平 木 志 宙平 岡

山 下 美 波樹

北 山 七 瀬吉 田 夏 奈

柴 北 拓 海渡 辺 智 志諏 訪 祐 樹竹 本

竹 本 幸 平畑

希
デリカウイング㈱裕 也石 﨑 紗 世棟 杉 友 亮大 田 めぐみ

奥田 真友美加 納 直 樹合 野 幸 代

小 野 晴 香田 坂啓

藤 井 誠 也

森 野 菜 輝宮 本 茉 依神 垣 康 介森 川 真 衣髙 田 桃 子ゲイソー・ロジスティクス㈱聡 海山 本 真 帆中国電設工業㈱保 田 理 子㈱近畿日本ツーリスト中国四国

稲 垣 亮 佑道 免 ひ な福 田 莉 子

賀茂鶴酒造㈱崇⽴ 川 ⾥ 美高 羽 莉 奈

大田鋼管㈱

白 砂

名

猪 野 杏 梨岸 本 裕 大㈱アンフィニ広島氏

山 野 水 静㈱テレビ新広島

合 田 悠 祐足 ⽴

栞佐々木 優真

市 場 ⾥ 奈㈱サンポール土 肥

古 賀 颯 祐三和鉄構建設㈱住 谷 直 人橘

清水化学㈱高 垣 俊 宏中 村 元 気徹健 矢

横 田 紗 希㈱にしき堂

舊川 慎之介(独)住宅⾦融⽀援機構

三田村 麻由⻄日本高速道路㈱中国⽀社

小大塚 健次郎新庄みそ㈱赤 澤 優 一原

新日本建設㈱田中電機工業㈱洋 稀藤原 快太郎森 ⻑㈱第一ビルサービス神 田晴

⻄松建設㈱中国⽀店

塚 本 圭 輔日工㈱尾 上 典 弘勇

川 田 敦 志⻑ 田 拓 馬

⿊ 田 年 一先 野 巧 真千 田 桃 子村 上 萌 子

土 井

岩 本

仁

畝田 佳奈子⿊ 木 涼 平凌

日本産商㈱北 野 ⿓ 人㈱はまはら

水 尾 真 也
「次頁へ続く」─ 56 ─

会社名

氏

名

会社名

氏

名

広島県信用農業協同組合連

颪 柴 雄 喜㈱みづま工房田 部

合会

⾦ 政 佑 弥三原テレビ放送㈱小 川 陽 平北 中 雅 子

ミヨシ電子㈱

大 塚

智

栗 林

宝

熊 谷 将 哉友 岡 大 治原 田

大

半羽 由稀奈

レイカ

藤 原

彩

山丸汽船㈱

高 橋

舞

ヤマモトロックマシン㈱加 甲 直 樹㈱ワイテック

春 田 洋 介

三 登 康 弘

林

優 也

広島バス㈱

遊 川 美 ⾥福山電業㈱石 井 郁 也

三 木 周 平大 場 吉 晴山 本 一 仁手 塚 翔 太横 山 智 之双葉工業㈱永 井 宏 樹Ⅱ
会社名氏

メンター車座講師
会社名名㈱アンフィニ広島

福 脇 絢 香広島県信用農業協同組合連㈱ＮＴＴデータ中国

宮 本 修 也合会

神 鳥 優太郎賀茂鶴酒造㈱竹 内 智 哉氏

名住 友 貴 洸広島管財㈱川 妻 いずみ

双葉工業㈱中 丸 典 之平 吉 宏 至井 室 裕 紀三和鉄構建設㈱佐 藤 皓 太⻄ 村 真 鈴清水化学㈱

髙 野 義 之㈱第一ビルサービス深 田

国 広 和 也
花 井 亮太朗林麻衣子㈱中国新聞社

辻

健 太

広島ガス㈱

増 本 憲 司Ⅲ輝㈱マステクノ水 口 雄 矢㈱みづま工房千代延 義 貴
隴 岡 祐 太㈱サンポール

江 川 友 和松 本 雅 幸メンタースタッフ
会社名氏

賀茂鶴酒造㈱名竹 内 智 哉平 吉 宏 至ゲイソー・ロジスティクス㈱嶋 崎航緒 方 啓 太㈱サンポール

江 川 友 和松 本 雅 幸双葉工業㈱中 丸 典 之㈱マステクノ水 口 雄 矢㈱みづま工房隴 岡 祐 太清水化学株式会社

髙 野 義 之─ 57 ─

Ⅳ
氏

名

車座談義講師
会社名

役職

池 田 晃 治(株)広島銀⾏代表取締役頭取佐々木

オタフクホールディングス(株)代表取締役社⻑

森 信 秀 樹森信建設㈱代表取締役社⻑小 川 司 德中国電⼒(株)代表取締役副社⻑執⾏役員

坂茂 雄

広島ガステクノ・サービス(株)代表取締役社⻑

佐々木

孝富

茂喜

オタフクホールディングス(株)常務取締役

佐 野 泰 樹独⽴⾏政法人住宅⾦融⽀援機構中国⽀店

⽀店⻑

末 國 光 彦中電技術コンサルタント(株)取締役社⻑

角 倉 博 志(一財)ひろぎん経済研究所理事⻑

為 汲 一 彦中電プラント(株)取締役社⻑

中 田 浩 二三菱 UFJ 信託銀⾏(株) 広島⽀店

⽀店⻑橋 口 武 人㈱NTT データ中国代表取締役社⻑前 田(株)広島銀⾏

執⾏役員

吉 中 康 麿広島駅弁当(株)相談役

渡 邉 俊 之みずほ証券(株) 広島⽀店

⽀店⻑川 妻 利 絵広島管財(株)代表取締役社⻑

影 山(株)ディジフュージョン・ジャパン

取締役

冨 山 次 朗(株)冨山学園

専務取締役

大 内 康 隆オタフクホールディングス(株)広報部部⻑

沖 中 隆 明広島荷役(株)取締役

垣 ⾒ 直 樹(株)マステクノ

代表取締役

土 山

昭

茂

(株)マイナビ広島⽀社

広島⽀社⻑

清 水 隆 介清水化学(株)

常務取締役

橋 岡

(株)アンフィニ広島

総務部部⻑(代理参加)

⻘ 山 光 弘(株)近畿日本ツーリスト中国四国

広島⽀店⽀店⻑

柳 谷 由 ⾥学校法人⽶子⾃動⾞学校(鳥取経済同友会副代表幹事）

理事⻑

森

(有)静間

（鳥取経済同友会）

代表取締役(株)ＢＥＡＮＳ（鳥取経済同友会）

代表取締役

遠 藤

勇
学

由美子
彰

─ 58 ─

Ⅴ
氏

名

同友会スタッフ
会社名

役職

川 妻 利 絵広島管財㈱代表取締役社⻑岡 田 俊 二㈱ウツミ屋総合サービス

代表取締役社⻑小 川 司 德中国電⼒(株)代表取締役副社⻑執⾏役員

尾 木

朗

㈱広島銀⾏

執⾏役員総合企画部⻑

影 山茂㈱ディジフュージョン・ジャパン

取締役

冨 山 次 朗

㈱冨山学園

専務取締役

船 場 誠 吾(株)近畿日本ツーリスト中国四国

代表取締役社⻑

内 海 輝 雄オフィスＵ代表

大 内 康 隆オタフクホールディングス(株)広報部部⻑

沖 中 隆 明

広島荷役㈱

取締役

小 倉 芳 暢㈱ＲＣＣ文化センター

取締役会⻑

香 川 基 吉㈱福屋

取締役副会⻑

垣 ⾒ 直 樹㈱マステクノ

代表取締役

崔

希 美

ＩＡＡインターナショナルエアアカデミー広島校

校⻑

佐 野 泰 樹独⽴⾏政法人住宅⾦融⽀援機構中国⽀店

⽀店⻑

篠 原 敦 子

㈱合同総研

代表取締役

為 汲 一 彦中電プラント㈱

取締役社⻑

土 山

勇

㈱マイナビ広島⽀社

広島⽀社⻑

橋 口 武 人㈱NTT データ中国代表取締役社⻑

畑 尾 武 海㈱中国四国博報堂

執⾏役員営業推進室⻑

古 岡 照 康㈱カイソー

代表取締役社⻑細 川 雅 一⻄松建設㈱中国⽀店

⽀店⻑

本 川 吉 弘㈱⾦融財務研究所

代表取締役

山 本 美 香新庄みそ㈱代表取締役社⻑

⽶ 山 真 和三栄産業㈱代表取締役社⻑

清 水 隆 介

清水化学㈱

常務取締役

川 村 芳 宏中国電⼒(株)(広島ブランド委員会)

地域共創本部マネージャー

赤 木 真一郎

広島信用⾦庫(文化振興委員会)

経営企画部副課⻑

上 野 律 子

プレゼン講師

魅⼒ぶらんど 代表

上 野

カメラマン

中国放送 OB

谷 田 健 一

広島経済同友会

事務局⻑

井 上 俊 逸広島経済同友会

調査役

勲注)本報告書に記載の役職はすべて研修開催当時ものです。

─ 59 ─

１４．参加者アンケート集計
１）この研修に参加してよかったと思いますか。
とてもよかった

60

よかった

47

どちらともいえない

5

少し悪かった

0

悪かった

0

どちら
ともい
えない
4%
よかっ
た
42%

とても
よかっ
た
54%

２）この研修の内容、構成など、全般的に満足しましたか。
満足

53

やや満足

48

どちらともいえない

10

やや不満足

1

不満足

0

どちら やや不ともい 満足
えない
1%
9%
やや満
足
43%

満足
47%

３）上記２）で「満足」「やや満足」と回答された方に伺います。どのようなところが「満足」のいくものだったでしょうか。
様々なプログラムがあり、とてもためになった。内容が濃くて、人間的にも成長できたと思います。コミュニケーション能力の向上になった。チームでの活動が多く、異業種の方と深くコミュニケーションがとれた。様々な業種の人と仲良くなれた。心も体も頭も疲れ果てるほど盛りだくさんだったところ。多くの出会いと気付きを得ることができました。色々なタイプの人達の考え方に触れられた。タイトなスケ
ジュールではあったが、何事もチームワークを大切にして行動できたこと。プレゼン研修も、限られた時間内で全力で取り組む意義を実感できました。達成感を味わえる内容が多かった。カッター訓練
では、仲間と協力し合い絆がうまれました。班が異業種だらけで会話が尽きず楽しかったです。プレゼン研修を通して班の結束がより深まった。他業種の方々と関わって刺激を得られた。カッター訓練
やプレゼンで心も体もきたえられた。他業種で同年代の人と同じ目標でこんなにがんばれることなんてめったにない。カッター・車座談義・プレゼンテーションと充実した内容であったが、ややつめすぎだとも思いました。自分を見つめ直すことができ、横のつながりも増やすことができた。社会人としての基礎を固める練習が出来た。カッター訓練は厳しいものでしたが、チームワークの重要性を知り、
プレゼン研修ではタイムスケジュールが非常に大切な事を学べて満足いくものでした。新入社員にとっては入りたての時期に豊富な意見を聞けることは有意義だと感じた。

４）上記２）で「やや不満足」「不満足」と回答された方に伺います。どのようなところが「不満足」だったでしょうか。
夜遅くまで予定が組まれており、精神的にも身体的にも辛かった。班員とカッター研修でも同じ班にしてほしい（いろんな人と関われるかもしれないが、一致団結できると感じた）─ 60 ─

５）プログラムについて伺います。
「カッター訓練」（1 日目午後）についてどうでしたか。
とてもよかった

44

よかった

59

どちらともいえない

7

少し悪かった2

悪かった0

どちら 少し悪ともい かった
えない
2%
6%

とても
よかっ
た
39%

よかっ
た
53%

手に豆ができ、その豆を見るたび良く頑張ったと自分をほめたい。雨天で心配だったけど、精神を鍛えるよい機会になった。辛い事が多かったですが、その分チームの為に頑張る事の大切さを学んだ。海の怖さを知りました。礼儀・あいさつなど、基本的なことを見直す機会になった。恥を捨てて大きな声を出し、船内の絆が深まった。普段する事のない非日常から身が引き締りました。命に関わる
緊張感が忘れられない。声を出してストレス発散にもなったしとても楽しかった。初めてで不安だったが、達成感で一杯になった。精神が鍛えられた。１番速いチームで、団結力も上がって楽しかった。
厳しい後のコーチの優しい笑顔でとても楽しくできました。連帯感や規律遵守の精神がめばえた。
雨天でしたが、指導員の方も厳しさの中に優しさがありとてもよかった。全力でやってとても気合いが入った。つらかったが、途中から楽しくなって夢中になりマメができた。声をそろえてカッターを漕いでいくのは気持ちよかった。緊張感があることで、初日に気を引きしめることができました。チームプ
レイの大切さを学べた。みんなと協力して漕いでいる一体感が楽しかった。疲れがその後の研修にもひびいた。声を出して体を動かしたのは久しぶりで、晴れやかな気分になれた。自分の甘えを払しょくできました。初めての人たちと協力して上手く槽げるか不安だったが、ちゃんと協力して槽ぐことができました。厳しい訓練でしたが、やり終えた時は非常にやりがいを感じました。

６）「車座談義」（1 日目夜）についてどうでしたか。
とてもよかった

53

よかった

50

どちらともいえない

7

少し悪かった1

悪かった0

どちら 少し悪ともい かった
えない 1%
6%
よかっ
た
45%

とても
よかっ
た
48%

経営者が社会をどう見ているかわかり、考え方は多様だと感じました。できる人の考え方、コツ等を聞けた。話し方が上手いと感じた。結果を残してきた方たちのお話はとても参考になりました。様々な意見・アドバイスが聞け、非常に参考になった。業種をこえて、大切なことがあることを学んだ。経営者の方々ということで最初は緊張しましたが、身近な話も聞けて良かったです。心に刺さる名言の数々から多くの気付きを得ることができた。経営者側の考え方、名言、助言が聞ける貴重な時間でした。お酒を飲んだお陰でリラックスして話せた。すごく、今後の為になった。失敗した時とその後の晩
回が聴けてよかったです。厳しい意見が多かった。普段お会いすることのできない広島を支える企業の方と話をすることができよかった。時間配分にもう少し気を遺って欲しかった（話し足りない）。立
場は遠いにもかかわらずとても気さくで質問しやすい方ばかりでした。自分で経営者の方を選べる
─ 61 ─

回があればもっと良かった。悩みがなくなりました。新入社員としての心得を伺うことができた。失敗談や人とのつきあい、おすすめのお好焼の店など、大変興味深い話が聞けた。フランクな場で気軽に質問できた。経営者の意見はそうだと思える事が多かったが、実行することは難しいと感じた。自分の会社の中でも、役員の方と話せる機会はほとんど無いため、とても貴重な経験が出来ました。

７）「メンター車座談義」（2 日目午前）についてどうでしたか。
とてもよかった

37

よかった

57

どちらともいえない

12

少し悪かった

4

悪かった

0

どちらと
もいえな
い
11%

少し悪
かった
4%
とてもよ
かった
33%
よかった
52%

必死に受け答えしていただいたので話しやすかった。仕事だけではなく、プライベートなお話もできて良かった。仕事に対する意識のもち方など参考になった。悩み相談やアドバイスを頂けてよかった。
自分で話を聞きたい人のもとに行けるのが良かった。質問しやすい空気がありがたかった。経験談
から学ぶことが多かった。新入社員としての心構えを聞くことができた。様々な疑問が解決できてよかった。成功に向けてどのような事をすれば良いのか詳しく聞けた。多業種の方の価値観に触れることができた。同じ職種の先輩方に質問することができよかった。仕事のアドバイス等、よりリアルに感じることができた。年の近い先輩方の話を伺い、来年はこうなっていたいと思いました。自分が配属される設計などの技術者の方が少なかったのが残念でした。年の近い先輩たちの新人時代の苦悩などいろいろ聞けてよかった。数年後の自分の目標を立てることができた。女性のメンターさんの話が聞けて良かった。営業職や事務職が多く少し偏りがあった。面白い先輩方ばかりでした。悩みがはれた。社の悩みも気軽に相談して、と言ってくれて話しやすかった。はじめから聞きにいきたい
人の所へ行きたかった。近い立場でお話していただき、安心材料や身近な目標になった。

８）「プレゼンテーション」（2 日目午後～3 日目）についてどうでしたか。
とてもよかった

35

よかった

56

どちらともいえない

14

少し悪かった

5

悪かった

0

少し悪
どちらと かった
もいえな
4%
い
13%

とてもよ
かった
32%

よかった
51%

難しかったが、グループでの活動がとても有意義だった。建設業ではなかなか体験しない事なので、いい体験だった。人に自分の思いを伝えることの難しさを痛感した。チームワークの大切さを学んだ。
やり抜く力を学びました。テーマに対して、与えられた時間が少ないと思った。今後の納期等、仕事面で役に立った。一つの目標に向かってチーム全員で取りくめたことが嬉しかった。大変でしたが、仲間とのきずなが深まった。夜遅くまでやったのが辛かったが無事にできたので達成感があった。チ─ 62 ─

ームワークをかなり深められて、苦ではなく楽しかった。色んな発想があっておもしろかった。チーム
ワークの大切さが身に沁みて分かりました。テーマが難しく時間を要したがメンターの方々のサポー
トもありなんとか完成することができた。良かったが、まだクオリティーが上がったかな。つきつめて考える機会ができ、よかった。班で最大限協力できて結果賞を頂けてがんばった甲斐がありました。集中してあっという間だった。少ない時間で充実した時間をすごせました。全員が参加しなければできないものができたと思います。賞が取れなくて悔しかった。自分の改善点を見つけることができた。
お題内容の難しさに差がありすぎだと思った。テーマが難しくもあり、奥が深かった。短い時間でのプレゼン資料の作成だった為完成度としては低いのかと思った。時間はとてもかかりましたが、他企業の方の考え方を沢山きけて勉強になりました。大変だったが、調べる時にパソコンがあると便利だと思った。限られた時間で、チームとして成果を出すことが求められ、非常にやりがいがあった。時間のしばりが特に厳しかった。夜遅くまでやったのでやり終えた時は充足感があった。もう少し深ぼりできたらなおよかった。

９）運営会社「株式会社近畿日本ツーリスト中国四国」の研修 3 日間の運営に関して
とてもよかった

53

よかった

50

どちらともいえない

6

少し悪かった

1

悪かった

0

どちらと 少し悪もいえな かった
い
1%
6%
とてもよ
かった
よかった
48%
45%

丁寧にサポートしていただいた。円滑な運営ありがとうございました。メンターの方の説明後の補足が多い。体育館に長時間座っているのは痛みを伴うので、退所式のようにイスを用意してほしい。カッター訓練後の集合が少し混乱しました。大体スムーズに時間が流れたので良かった。滞りのない
誘導、ご案内でした。優しく接してくださいました。困ったことがあれば相談できた。指示を出して下さる方に情報が行きわたっていない時があった。裏で動いていただいた方のおかげで、楽しく研修を終えることができた。説明不足が多くあると感じた。持ってくるものリストをもう少し見やすくしていた
だきたい。気遣いが嬉しかったです。タイムスケジュールをもっとバランスよくしてほしい。

10）この度の研修で印象的であったこと、心に残ったことをお書き下さい。
〇カッター研修
カッター研修の教官の厳しさ。ひさびさに己の限界をこえた声と力をつかって、新鮮な気持ちになった。カッターを動かすのは予想以上に疲れた。カッター訓練でのキビキビとした動き、ハキハキとした声。カッター訓練は初めてしたが、初日から気が引き締められた。オールが思った以上に重かった。
カッターで最後数十ｍのところでリレーをして一番になれたこと。
〇プレゼンテーション研修
夜遅くまで発表準備をやりぬいたこと。プレゼンの準備等でチームの全員で協力して取り組めたこと。
異なる業種、分野の人達と一緒に行動し、意見を出し合うことの出来るプレゼンはおもしろいなと思った。プレゼンテーションやメンターとの話し合いの中で、班のメンバーが鋭い意見を言っていて、とても刺激を受けた。プレゼン研修で班のみんなで納期を決め、その目標に向かって一致団結して作─ 63 ─

業を進めたこと。
〇車座談義
経営者の方々が口々に言っていた「失敗をおそれるな」という言葉。車座談議で、失敗について「一度目の失敗は知識」という言葉。社長という立場の人は堅く、むずかしい人が多いのかなと思っていましたが、どの方も話しやすく色々教えていただけてよかった。
〇全体を通して普段は関わることのない業種の方とお話できたことがとても新鮮でした。異業種の方との交流が本当に楽しかったです。こんなにも多くの新入社員が異業種で頑張っていると再認識できたこと。歳の離れたメンバーとも同じように議論ができたこと。成果が求められる社会の中で、過程を大事にできたこと。他企業の同期と、「ビジネスの場」ではない場所で出会えたこと。他団体の方や他業種の方と交流があったので色んな刺激を受けることができたこと。他企業の方がどのような業務をされているかなどを知ることができたのが１番の収獲でした。カッター研修、班でのプレゼンなど、集団で目標を達成してゆく達成感があり印象的だった。初めて会った方々と３日間でここまで協力して仲良くなれたこと。限られた時間で、チームとして成果を出すことが求められ、非常にやりがいがあった。「素直であること」ということは年代とわず、いろいろな方に言われて、印象に残っています。あいさつ、声の大きさ、元気の良さの重要性を再認識しました。

11）今後、研修にどのようなプログラムがあればよいと思いますか。
他グループとの交流。中堅層との対話。自社製品のアピールの場。山にのぼって大声で自分の目標を叫ぶ。グループで何か遊び心のあるイベント。カッター訓練以外に、班以外の人と交流するプロ
グラムが欲しい。プログラムを増やすのではなく、プレゼンの準備時間を増やして欲しい。カレー作り。
野外炊事。キャンプファイヤー。登山。水泳。新入社員（班）のみでの車座談議がしたかった。小さな課題に対しての少人数でのディスカッション。食事のマナーを学ぶプログラム。車座談議形式だけではなく、もう少し自由な立食パーティー形式があれば良かった。経営者目線から学べることも多々あったが、比較的、年齢の近い人物の講義があれば受けたかった。３０分ほどの短い社会人マナー講座。社会人にふさわしい自己紹介文づくり。自己啓発のプログラム。カッター訓練のように皆で運動するプログラム（サッカー、ソフトボール、バレーボール等）。あっという間だったので、もっと日数が長くても良かった。働く女性の声をもっとききたい。チームコミュニケーション促進のために身体を動かすオリエンテーション。プレゼンを１日目からやればいいと思った。ディベートのような、考え方を闘わせるのも普段機会がないため面白いと思います。新入社員同士の交流時間をもう少し増やしてほしい。もう少し時間的な余裕があればいいと感じた。

12）今後、この研修に参加したことをどのように生かしていこうと思いますか。
グループワークでの意見の出し方、まとめ方を生かしたい。初対面の人にもおくすることなく話しかけ、自分を知ってもらい、相手を知ろうとしたいです。自分から動く、人の思考を察する この２つを行いたい。固定観念にとらわれないことを心がけていきたい。色々なタイプの人の良い所を吸収していこうと思う。チームで動いていることを意識して仕事をしたい。締め切りまでに最高のパフォーマンスの仕事を行うことはいつも意識したい。自ら行動することは今後常に意識していきたい。辛いことでも粘り強く最後までやり切ることができたので、仕事でも大変なことがあると思うが、あきらめずにやっていきたい。迷ったときには初心に返ることを大切にする。カッター訓練で鍛えられた精神力を生かします。どんな時でも全力でいどむ。チーム内で自分が何をできるかを考え、動いていこうと思います。
─ 64 ─

プレゼンで行ったようにしっかりと意見を出し合っていきたい。目標を立てることで自分がやるべきことを明確化していく。みんなで知恵を出しあうことの大切さを学ぶことができたので、これから業務の中で１人でやろうとせず周りをまきこんでいきたいと思います。同年代のメンバーに負けないように、それを励みに頑張っていきたい。仕事で息詰まったとき、仲間の顔を思い出して乗り越えたい。自分から発信していく力を学ぶことができたので、この力を生かして積極的に仕事に取りくみます。プレゼンで行った問題提起を日々行っていけるようにしたい。会社で上司と接する時に、いろんなアプローチの仕方があると教わったので実践したい。この３日間を乗り切ったことを自信にしたい。組織の一員として、自分の役割・求められていることを主体的に考え、行動に移す際に、思い返して活かしていきたい。自発的に行動し、コミュニケーションをとっていきたい。他の視点や角度から、物事を見つめることを忘れずにいたい。

13）全般的に、改善すべき点あるいは要望などがあればお書き下さい。
もう少しプレゼン準備の時間が欲しいです。とてもよい研修なので続けて下さい。この時間はスーツ
なのか軽装備なのか、指示が曖昧なところがあった。部屋が暑すぎる。ドライヤーや入浴などにおける、女子への配慮。プレゼン発表では、研修室でもマイク必要。レストラン前で長時間大人数がたむろするのはどうにかすべき。広島を中心的に支えている大企業ももっと参加すべき。異業種交流のプログラムを入れてほしい。班ごとに夕飯と入浴の時間を入れかえて混雑を避けてほしかった。男子、女子ともに風呂、ごはんを前後半にわける。講師もメンターも、もっと女性をふやしてほしい。カッター研修の後に洗濯をしたかった。虫が多いことの事前注意。机が欲しかった。名刺が何枚ぐらいいるのか知りたかった。役員・メンターの方に技術職の方が少なかったと感じました。車座談義に参加される企業で製造業が増えてほしい。２２：３０の就寝時間（消灯）は研修所ルールなので守るべきでは？と思った。

14）研修に参加して、社会や企業も求めている人材像についてどのように感じましたか。
皆と共に行動ができひっぱって行ける人物。失敗を恐れずチャレンジをする人材。対応力、向上心のある人材。結果を出す人間が求められていると感じた。人と協力し、柔軟な発想・対応ができる人。
集団の一員として各自がそれぞれの役割をまっとうし目標に向かって一所懸命になれる人。自分で考えて、行動していける人だと感じた。コミュニケーションをしっかりととり、主体的に動く人材。大きなイベントであるプレゼンテーションを通して、情報をまとめ、多人数に発信し、提案する能力を持つ人材だと考える。自分で考え、その上で他人と意見を共有してよいものを生みだせる人材。素直さが大切だと感じました。論理的に思考し、またそれを伝える力を持ち、成果を出す人材が求められていると感じた。与えられた時間の中で良質な案、明確な成果をあげる人。新人らしく元気あふれる人材。
現在は、長く続けてくれる人材を求めているのかと感じた。自分なりに問題意識を持ち社会や会社をよりよくしていく一員という自覚を持つ人。

─ 65 ─

１５．参加企業アンケート集計●新入社員パワーアップ研修への社員派遣のねらいについてお聞かせください。
0%

チームワークの発揮

18

チームワークの発揮

人脈づくり

16

人脈づくり

マナーの習得13

マナーの習得リーダーシップの涵養

7

リーダーシップの涵養

その他(能動的思考の訓練他)

2

その他(能動的思考の…

50%

100%
78%
70%
57%

30%
9%

●新入社員パワーアップ研修の中で、特に関心を持たれたプログラムについてお聞かせくだ
さい。

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車座談義

17

車座談義

プレゼンテーション

13

プレゼンテーション

カッター訓練7

カッター訓練その他(時間管理)1

その他（時間管理）

50%

100%
74%
57%

30%
4%

●新入社員パワーアップ研修受講後の感想をお聞かせください。
・日常業務の中で、社外の方と接する機会がないため、他業種の同世代の考え方や先輩方のアドバイス等が大変参考になったようです。また、経営者の方々のお話をお聞きし、社会人としてどうあるべきか、どのように成長していきたいか考える良い機会となりました。
・新入社員を対象に受講させていますが、短期間の研修でありながらも研修前と比べ成長が伺えます。また、異業種の方々をはじめ、皆さんとの交流により視野も広がったように思います。
・入社からこれまで社内外問わず、人との関わり方が消極的であったが、今回の研修を通し、自分から苦手な事を克服し、多くの人に関心をもちたいという積極性が出てきており、これからに期待したい。社内では同期がいないため、先輩達に気をつかっている部分があったようだが、同世代のメンバーの方と話すことで、他社状況も知ることができ、本人にも学びがあったようです。
・プレゼンテーションのグループワーキングの中で、お互いの意見をぶつけあいつつも尊重し合った事、そして一つのものを協業のもと作り上げた事が貴重な体験となったと思います。机上の空論を並べて、やったこともない事に不安を募らせるより、実際に頭と体を動かすことは何よりも本人達の自信や前向きな力となっていくと考えています。
・会社に入ったばかりの研修生が、社会人として考えようとしている姿は感じ入るものがありました。また、メンター車座談義ではメンターの成長がはっきり分かり、２～３年の経験の大きさを感じさせられました。
・色々な企業の新入社員の方と話をする機会がもて、繋がりを広げることができたことが非常に良かったとの声が多くありました。

─ 66 ─

・同世代の他業界の方々と交流がもてる機会は大変貴重なものであると感じます。日々の業務に対して、より責任感をもち、目的意識もしっかりと定まってきたように思います。
・同じ境遇の他社の新入社員との交流が刺激となって、より前向きな姿勢を感じることができます。
・初めて参加させていただき、ありがとうございました。本人達の満足度はかなりのものだった様です。
メンターにも参加してもらいたいと思っております。
・日々の業務で新人らしく、熱意と素直さと目標を持って仕事に取り組みたいと思ったとのことです。
・研修終了直後の新入社員と話をしてみて、多種多様な業界の方と触れ合えたことはとても刺激になったようで、同じチームの仲間で一つの事をやり遂げたこと等、とても熱く語ってくれました。弊社の社員は未成年者であり、まわりは年上の方が多かったので萎縮する事もあったのではと思いましたが、連絡先を交換したりと研修を楽しく過ごせたようです。この研修で感じ取ったものを、今後の仕事に生かしてくれればと期待します。
・楽しく学べたことで笑顔が戻ってき、またプレゼンで好成績を残したことで自信を深めて帰ってきました。今年の新人には非常に合っていたようです。
・楽しんできた様子でした。
・異業種との交流の中、新入社員としての「気づきの場、学びの場、実践の場」として、研修に参加させて良かったと思います。
・メンタースタッフに参加させていただいた社員の一人が、メンタースタッフをやって、それで初めて研修が終わるというようなことを言っておりました。新入社員はなにがなんだかわからないままに必死で過ごすのだと思いますが、メンタースタッフは過去の自分と重ねながら行動することで得るものが大きいようでした。よい経験をありがとうございました。
・普段できない経験ができたのでよかったと思います。
・研修参加者は他社の新入社員やメンターと接する中で、大いに刺激を受けていたようであった。
・自主的に仕事に取り組むようになった。社内でのコミュニケーションの取り方が積極的になった。
・自分の目標に対し未達成を補うため、社内の研修に励んでいます。
・地域発展のためには、人材の育成、定住が必須です。世界に羽ばたき、広島の価値を再発見し、地域で活躍する人財を育成したいと思います。
・他社の社員との交流が刺激となりました。
・社会人になって初めての土地で心細いと感じることがあったが、地元企業に勤める同年代の方々と知り合うことができて良かったとの感想がありました。
・今回初めて研修に参加させていただき、特に車座談義での経営者の方と直接お話をさせていた
だいたことが新入社員の励みになったようです。経営者の方、また異業種の方とのお話によって、それぞれが仕事への心構えを改めて考えることができました。

●その他、ご意見等ございましたら、お聞かせください。
・今後も参加させていただきます。
・入社から２，３か月は、これまで「個」として社会人の船出をし、なんとなく進み始めた手応えを感じる頃だと思います。次段階として、「いかにまわりと連携をとりながら仕事を進めていくか」「自分の立ち位置はどこか」「どんな役割をすべきか」という、目線の拡がりを持ってもらいたい時期です。パワーア
ップ研修は丁度良いタイミングに実施されたと捉えています。今回の学びをそれぞれに活かしてもらうことを期待しています。

─ 67 ─

・企画実施に携わられた皆様、ご苦労さまでした。また来年もよろしくお願いいたします。
・毎年参加を受け入れていただきまして、ありがとうございます。
・今後も新入社員に対し、主体性、変化適応力、思考力を身につけさせるためにも、この研修に参加させていきたく思います。
・パワーアップ研修を社内の人材育成に具体的に活用している事例をもっと共有できるとよい。
来年３月に予定されている大同窓会では各年次をとり混ぜた車座談義を行ってはどうか。
・とにかく楽しんで帰って来ました。それぞれ夏休みに再会の約束をしているチームもあるそうです。
・社員の勉強、人脈構築に成果がありました。
・今回は直前での参加者変更にもご対応いただきまして、ありがとうございました。初めての社外での研修ということもあり、多くのことを学ばせていただくことができました。

─ 68 ─

１６．掲載記事関係資料

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