GRI 内容索引
GRI スタンダード

開示事項

開示場所

GRI スタンダード

GRI 307：環境コンプライアンス 2016
307-1

300 ：環境開示事項

開示場所

GRI 405：ダイバーシティと機会均等 2016

環境法規制の違反

統合報告書 2023

P.41

環境マネジメント：推進体制

We b サイト
統合報告書 2023

GRI 308：サプライヤーの環境面のアセスメント 2016308-1

環境基準により選定した新規サプライヤー

308-2

サプライチェーンにおけるマイナスの環境インパクトと実施した措置̶
We b サイト

購買方針

405-1

統合報告書 2023

P.53

お取引様との関わり

統合報告書 2023

P.26

財務・非財務ハイライト：人事データ

ガバナンス機関および従業員のダイバーシティ
コーポレート・ガバナンス
報告書（2022/9/30）

GRI 401：雇用 2016
401-1

従業員の新規雇用と離職

401-2

正社員には支給され、非正規社員には支給されない手当

401-3

育児休暇

405-2

̶

事業上の変更に関する最低通知期間

統合報告書 2023

P.26財務・非財務ハイライト：人事データ

統合報告書 2023

P.52

従業員との関わり：労使関係

統合報告書 2023

P.37
P.39-40

CSR・ESG の考え方：推進体制
CSR・ESG のマテリアリティ（重要課題）：
CSR・ESG 活動評価と次期目標

労働安全衛生マネジメントシステム

P.49
P.51-52
統合報告書 2023403-2

危険性（ハザード）の特定、リスク評価、事故調査

P.37
P.38
P.39-40
P.49
P.51-52
P.56

統合報告書 2023

403-3

労働衛生サービス

P.39-40
P.51-52

統合報告書 2023

403-4

労働安全衛生における労働者の参加、協議、コミュニケーション

P.39-40
P.51-52
P.52

統合報告書 2023

400 ：社会403-5

労働安全衛生に関する労働者研修

P.39-40
P.51-52
P.52

We b サイト

403-6

403-7

労働者の健康増進

ビジネス上の関係で直接結びついた
労働安全衛生の影響の防止と緩和

統合報告書 2023

健康経営方針P.39-40
P.51-52

統合報告書 2023

P.39-40
P.51-52

統合報告書 2023

403-8

労働安全衛生マネジメントシステムの対象となる労働者

P.37
P.38
P.39-40
P.49
P.51-52
P.56

403-9
40310

労働関連の傷害

労働関連の疾病・体調不良

406-1

407-1

※制度に男女の差を設けていない

差別事例と実施した救済措置

当年度は該当事例はありませんでした。

統合報告書 2023

統合報告書 2023

P.25
P.51-52
P.25
P.51-52

409-1

410-1
411-1

人権方針や手順について研修を受けた保安要員
先住民族の権利を侵害した事例

̶

人権方針や手順に関する従業員研修

該当なし

412-3

人権条項を含むもしくは人権スクリーニングを受けた
重要な投資協定および契約

̶GRI 413：地域コミュニティ 2016413-2

地域コミュニティに著しいマイナスのインパクト（顕在的、潜在的）を及ぼす事業所

CSR・ESG のマテリアリティ（重要課題）：
CSR・ESG 活動評価と次期目標

414-1

社会的基準により選定した新規サプライヤー

414-2

サプライチェーンにおけるマイナスの社会的インパクトと実施した措置

財務・非財務ハイライト
従業員との関わり：安全・快適で長く働ける生産性の高い職場づくり

400 ：社会統合報告書 2023

P.49

従業員との関わり：研修内容

404-2

従業員スキル向上プログラムおよび移行支援プログラム

統合報告書 2023

P.48-50

従業員との関わり

業績とキャリア開発に関して定期的なレビューを受けている従業員の割合

統合報告書 2023

従業員との関わり

統合報告書 2023

P.38-40
P.43-44

CSR・ESG のマテリアリティ（重要課題）
気候変動に関する移行計画と TCFD 提言への取り組み

̶GRI 414：サプライヤーの社会面のアセスメント 2016
We b サイト
統合報告書 2023

We b サイト

統合報告書 2023

CSR 調達基準
お取引様との関わり
P.53
CSR 調達基準

マルチステークホルダー方針（パートナーシップ構築宣言）
お取引様との関わり
P.53

GRI 415：公共政策 2016
415-1

政治献金

政治献金は行っていません

GRI 416：顧客の安全衛生 2016416-1

製品およびサービスのカテゴリーに対する安全衛生インパクトの評価

416-2

製品およびサービスの安全衛生インパクトに関する違反事例

We b サイト
統合報告書 2023

We b サイト

品質方針

P.47

品質方針

お客様との関わり

統合報告書 2023

P.47

お客様との関わり

統合報告書 2023

P.38
P.39-40

CSR・ESG のマテリアリティ（重要課題）
CSR・ESG のマテリアリティ（重要課題）：
CSR・ESG 活動評価と次期目標

GRI 417：マーケティングとラベリング 2016

417-1

製品およびサービスの情報とラベリングに関する要求事項

417-2

製品およびサービスの情報とラベリングに関する違反事例

統合報告書 2023

P.47
P.55

お客様との関わり
コンプライアンス

417-3

マーケティング・コミュニケーションに関する違反事例

統合報告書 2023

P.55

コンプライアンス

財務・非財務ハイライト
従業員との関わり：安全・快適で長く働ける生産性の高い職場づくり

従業員一人あたりの年間平均研修時間

該当なし

人権レビューやインパクト評価の対象とした事業所

従業員との関わり：安全・快適で長く働ける生産性の高い職場づくり
従業員との関わり：労使関係

従業員との関わり：働きやすい職場環境
従業員との関わり：安全・快適で長く働ける生産性の高い職場づくり
リスクマネジメント

人権方針
CSR 調達基準
お取引様との関わり
P.53

該当なし

412-2

地域コミュニティとのエンゲージメント、インパクト評価、開発プログラムを実施した事業所

CSR・ESG の考え方：推進体制
CSR・ESG のマテリアリティ（重要課題）
CSR・ESG のマテリアリティ（重要課題）：
CSR・ESG 活動評価と次期目標

統合報告書 2023

412-1

413-1

従業員との関わり：安全・快適で長く働ける生産性の高い職場づくり

We b サイト

強制労働事例に関して著しいリスクがある
事業所およびサプライヤーGRI 412：人権アセスメント 2016

CSR・ESG のマテリアリティ（重要課題）：
CSR・ESG 活動評価と次期目標

CSR・ESG のマテリアリティ（重要課題）：
CSR・ESG 活動評価と次期目標統合報告書 2023

人権方針
CSR 調達基準
お取引様との関わり
P.53

GRI 411：先住民族の権利 2016

従業員との関わり：安全・快適で長く働ける生産性の高い職場づくり

従業員との関わり：安全・快適で長く働ける生産性の高い職場づくり

We b サイト

児童労働事例に関して著しいリスクがある
事業所およびサプライヤーGRI 410：保安慣行 2016

CSR・ESG のマテリアリティ（重要課題）：
CSR・ESG 活動評価と次期目標

CSR・ESG のマテリアリティ（重要課題）：
CSR・ESG 活動評価と次期目標

̶GRI 409：強制労働 2016

従業員との関わり：働きやすい職場環境
従業員との関わり：安全・快適で長く働ける生産性の高い職場づくり
リスクマネジメント

404-1

P.48-50

408-1

CSR・ESG の考え方：推進体制
CSR・ESG のマテリアリティ（重要課題）
CSR・ESG のマテリアリティ（重要課題）：
CSR・ESG 活動評価と次期目標

従業員との関わり：安全・快適で長く働ける生産性の高い職場づくり
従業員との関わり：労使関係

結社の自由や団体交渉の権利がリスクにさらされる可能性のある事業所およびサプライヤーGRI 408：児童労働 2016

従業員との関わり：働きやすい職場環境
従業員との関わり：安全・快適で長く働ける生産性の高い職場づくり

GRI 404：研修と教育 2016404-3

財務・非財務ハイライト：人事データ

GRI 407：結社の自由と団体交渉 2016

GRI 403：労働安全衛生 2018

403-1

P.26

GRI 406：非差別 2016

GRI 402：労使関係 2016402-1

統合報告書 2023

基本給と報酬総額の男女比ガバナンス：コーポレート・ガバナンスに関する報告書
財務・非財務ハイライト：人事データ
P.26
P.39-40
CSR・ESG のマテリアリティ（重要課題）：
CSR・ESG 活動評価と次期目標
従業員との関わり
P.48-50
コーポレート・ガバナンス
P.54
経営上の意思決定、執行及び監督に係るP.7
経営管理組織その他のコーポレート・ガバナンス体制の状況

P.41-42
P.31-36
P.53
We b サイト

品質方針環境マネジメント
セグメント紹介・戦略・業績
お取引様との関わり

GRI 418：顧客プライバシー 2016
418-1

顧客プライバシーの侵害および顧客データの紛失に関して具体化した不服申立

顧客プライバシーの侵害に関する不服申立は０件でした
統合報告書 2023
P.38
CSR・ESG のマテリアリティ（重要課題）
リスクマネジメント
P.56

GRI 419：社会経済面のコンプライアンス 2016
419-1

05

社会経済分野の法規制違反

統合報告書 2023

P.54
P.55
P.56

コーポレート・ガバナンス
コンプライアンス
リスクマネジメント

06