介護の魅力と価値を高めるのはあなたです

お問い合わせ先一般社団法人日本介護福祉経営人材教育協会 事務局

No.16〒101-0042●新設多床室と既設多床室の報酬の区分は設けない。
出所:「平成27年度介護報酬改定

改定前後の介護報酬のイメージ」厚生労働省[介護福祉経営学 基礎Ⅱ]
医療を知る、介護報酬制度／介護報酬請求事務、
介護福祉産業論、多様化する介護福祉サービス（成年被後見人および被保佐人でないこと）

会場：札幌・仙台・東京・名古屋・金沢・大阪・福岡（予定）ほか
試験のお申し込み・お問い合わせ・資料請求はウェブで … http://www.nkfk.jp/●主催：
一般社団法人
日本介護福祉経営人材教育協会

補うために、経口維持加算●試験時間／60分●出題問数／40問●出題形式／多肢選択式・マークシート記入●受 験 料／8,000円（税込）●受験要件／年齢、学歴、国籍等の制約はありません[介護福祉経営学 基礎Ⅰ]
介護福祉政策概論、介護福祉経営史、介護福祉関連法規、介護福祉の仕組み、高齢者介護と介護技術の進歩、介護福祉倫理学の取得に向けた取り組みを申込締切 6月9日まで！

●試験科目

はじめている。
入居者の「口

７月12日（日）実施

から食べる楽しみ」に着目

経営理念・方針を

第７回「介護福祉経営士2級」資格認定試験

した改定項目の一つであマイナス改定を受けて透させるために、具体的に浸透させるためにか。その経営課題の解決にどのような取り組みを行っ

どのように対応するか

向けてどのような対策を講ていますか？

施設経営においては、組

じていますか？

はじめにマイナス改定へ伝え、一致させることが最織がめざす方向性を職員に護報酬改定では、特養の基

大 課 題 と い え る。 経 営 理の対応を尋ねた。 年度介

本報酬が約６％マイナスと念・経営方針を浸透させる

具体的には、新人研修やなるのに対し、「 日常生活算」など加算項目が見直さ

全体会議など多くの職員がための方策を尋ねた。

れた。これらをいかに算定一堂に会する場で、理事長

継続支援加算」「処遇改善加するか、報酬改定への対応

等経営幹部が経営理念やビ

ユニークな取り組みののポイントの一つである。

要視し、優先度を高め積極

一 つ と し て、 社 会 福 祉 法

ジョンを直接伝えることが的に取得してきた。特に今人 Ｂ で は、 経 営 理 念 や 経特養Ａでは、従来から取次改定において、「 日常生

営方針を給与明細に同封多いようである。

活継続支援加算」のユニッするという手法で職員へ得できる加算については重ト型が重点化されたことをの 意 識 付 け、 定 着 を 図 っているという。〈２面に続く〉

評価したいという。一方、減額となった療養食加算を

15

もとみやビル３階

特 別 養 護 老 人 ホ ー ムの「 介 護 福 祉 経 営 士 」に 聞 く●多床室の基本サービス費については、平成27年8月より、室料相当である47単位が減少し（861単位→814単位）、
同時に、基準費用額に470円（/日）が上乗せされる。

り、算定への取り組みは利イメージ。これを見ると、・看取り介護加算（死亡日以前4日以上30日以下144単位）、在宅・入所相互利用加算（40単位）について、今回の見直しにより充実をしている。
・その他、
サービス提供体制強化加算（日常生活継続支援加算を算定できない場合）、療養食加算・経口移行加算・経口維持加算等がある。

用者のＱＯＬひいては満足でのマネジメントのあり

きめ細かく加算を算定すれ●上記に加え、度の向上につながることがで、 特 養 の 社 会 的 な 役 割方、特性を探り出し、「介

ば、改定以前とほぼ同水準

・個別機能訓練加算（12単位/日）
・介護職員処遇改善加算（Ⅰ（）59/1000）
・日常生活継続支援加算（Ⅱ）（46単位/日）

期待できる。

まったことから、マイナス

は 引 き 続 き 大 き い。 ま す

護福祉経営士」が果たす役の介護報酬を得ることは可・栄養マネジメント加算（14単位/日）
・夜勤職員配置加算（Ⅱ）（入所定員31人〜50人）（27単位/日）
・看護体制加算（Ⅱ）（入所定員31〜50人）（13単位/日）

上図は、厚生労働省が示

改定で矢面に立たされる格

ます経営改善による施設割を再確認することを目的●基本サービス費は、介護福祉施設サービスを利用する要介護5の入所者の場合。
●主な体制加算として以下を算定。
（ユニット型個室の場合）

27

した特養の介護報酬改定の好となった。

運 営 の 安 定 化、 健 全 化 が能と考えられる。

一 方、 全 国 に は 入 所 を

とした。

【前提】

東京都千代田区神田東松下町17番地

２０１５年度の介護報酬改定において、特別養護老人ホーム（介護老人福祉施設。以下、特養）の基本報酬は、報酬全体の改定率△２・ ％の倍にあたる約６％の引き下げが行われた。逼迫する介護保険財政を背景に、中重度の要介護者を受け入れる地域拠点として効率的な施設経営と、より良質な介護サービスの提供体制の構築を追求する必要がある。そこ
で本紙では、特養に勤務する「介護福祉経営士」を対象にアンケート調査を実施。その結果から「介護福祉経営士」の役割、使命を見つめ直したい。

マイナス改定を受けた取り組みについて

今次介護報酬改定は、財迫られているといえる。

今回、本紙では特養に所

52万人（ ２ ０ １ ４ 年 ３ 月 時 点 ）い属する
「介護福祉経営士」
を861
基本サービス費（要介護5の場合）単位

平成24年4月1日後に新設の場合は、903単位

希望する待機者がたと言われている。とりわる。 中 重 度 要 介 護 者 の 在対象にアンケートを実施し

912
基本サービス費（要介護5の場合） 単位

57単位

務省の意向が強く反映され

け特養は、厚労省の実態調

宅生活の限界点を高める

栄養マネジメント加算 14単位

25単位

処遇改善加算基本サービス費894（要介護5の場合） 単位

査で黒字幅が比較的大きい

処遇改善加算【設問２】法人・事業所の夜勤配置体制加算 22単位

栄養マネジメント加算 14単位

59単位

【設問１】現在、特に重視

基本サービス費 947（要介護5の場合）単位

看護体制加算 13単位た。特養における経営課題

処遇改善加算個別機能訓練加算 12単位

夜勤配置体制加算 22単位

栄養マネジメント加算 14単位

26単位

日常生活継続支援加算 36単位

個別機能訓練加算 12単位
看護体制加算 13単位

夜勤配置体制加算 27単位

栄養マネジメント加算 14単位

日常生活継続支援加算 23単位

「地域包括ケアシステム」

看護体制加算 13単位

夜勤配置体制加算 27単位とされ、また社会福祉法人

個別機能訓練加算 12単位

看護体制加算 13単位

経営理念・方針を職員に浸個別機能訓練加算 12単位

多床室
1,015単位/日

している経営課題は何です

日常生活継続支援加算 45単位

〈見直し後〉

多床室
1,021単位/日とその解決法を探り、特養

日常生活継続支援加算 23単位

処遇改善加算〈現行〉

ユニット型個室
1,065単位/日の構築が唱えられるなか〈見直し後〉〈現行〉の内部留保にも注目が集

改定後のイメージ（介護福祉施設サービス）ユニット型個室
1,062単位/日

http://www.nkfk.jp

制作：株式会社日本医療企画
編集・発行人：林 諄

めざす方向へ組織を動かすために
実践的スキルと人間力を磨こう

05/25

2015.

☎ 03-3256-0571

2015 年 5 月号 （2）

理職として日常的に心掛け【 設問３】リーダー・管種との奪い合いはさらにに な る に し た が い、 他 業

確 保 問 題。 景 気 が 上 向 きの最大の課題である人材

介護業界における目下対策を行っていますか？

めに具体的にどのようない う 課 題 も あ る。 採 用 しをいかに定着させるかとさらに採用後、その職員

チャネルが必要となろう。

め に は、 必 然 的 に 多 く の多様な人材を確保するた事 務、 給 食、 用 度 係 等、め、医療職やリハビリ職、

ハ ウ、 多 職 種 連 携 を 推 進

材育成をするためのノウ

ウ ハ ウ、 継 続 性 の あ る 人

規事業計画を立案するノ践 的 能 力。 具 体 的 に は 新

ニケーション力などの実や企画力、競争力、コミュ

進していくための先見性

二 つ め は、 リ ー ダ ー・

定員

受講料

事業者

労働者

（産業医等）

心がけていることの各種研修を活用するな
管理者としての人間的な⑤就業上の措置の実施〈１面から続く〉ていることはどんなことで苛烈をきわめている。
人 材 確 保 の た め、 ハ ロ ー
ど積極的に人材育成に取資 質。 施 設 全 体 の 経 営 理

ダ ー や 管 理 者 は、 自 身 の専門性や他職種の専門性を 乗 り 越 え、 組 織 マ ネ ジ

労働者の同意を得て通知リーダー・管理職としてすか？
巷にあふれ、さまざまな考
ワークや福祉人材バンク
り 組 み、 福 利 厚 生 強 化 も念やビジョンが示す方向

するスキルなどである。

え方やとらえ方がある。そなどの公的なチャネルは行 う な ど、 職 員 の 採 用 後性に向けて職員を導く牽た 職 員 に 対 し、 法 人 内 外

れだけリーダーや管理職のも ち ろ ん、 民 間 の 求 人 サの定着のために手を尽く

社 会 福 祉 法 人 Ｃ で は、役割やあるべき姿に悩み、
イトや雑誌などを活用し、能力やスキルがうかがえる。

●関東支社 ☎ 03-3256-2885 ●関西支社 ☎ 06-7660-1761 ●九州支社 ☎ 092-418-2828 ●北信越支社 ☎076-231-7791 ●中部支社 ☎052-209-5451 ●北海道支社 ☎011-223-5126

http://www.jmp.co.jp/● お問い合わせ先／（株）
日本医療企画 〒101-0033 東京都千代田区神田岩本町4-14 神田平成ビル TEL：03-3256-2862 FAX：03-3256-7499

リーダー論、管理職論は、迷う者が多いともいえる。

引 力 や、 組 織 人、 社 会 人

このような実践的なス

す 施 設 は 多 い。 教 育 担 当

前 述 の 通 り、 多 様 な 専

キルと人間力が車の両輪

幅広く求人を行っている。

門職を擁する施設においと な り、 は じ め て 組 織 が本アンケートでも、リーインターネットのブロて は、 多 様 な 人 材 育 成 プ

めざすべき方向へ組織がと し て の 器、 品 格 の 向 上

グ や フ ェ イ ス ブ ッ ク、 ツロ グ ラ ム が 必 要 と な る。

一丸となって邁進できる者を設置し、キャリア別、

確かに管理職は職務上のイッターなどのＳＮＳの多職種連携が重視されるのであろう。

さらに専門学校等で就職役職である。本人の知識や利 用 も 広 が っ て い る。 人

な か、 チ ー ム 全 体 の ス キ

ダー・管理職として日常的技術、経験や資質に帰する
材確保を目的とした情報

ル を 高 め る と と も に、 各などの人間力を身につけ能力も大きいと考えるが、発信を主とするのではな

専門職それぞれも高まっ

職層別の研修とともに、理その役割を演ずることがく、 自 施 設 の 日 常 風 景 やていくような人材育成プ
特 養 に 勤 務 す る「 介 護

説明会や施設見学説明会

リーダー、管理職に近づく
雑感を公開することによ

ログラムの実践がますま

福祉経営士 」を対象としに心がけていることの設問

第一歩ともいえる。
り、 利 用 者 や 家 族、 地 域

す必要になっていくであたアンケートからは、リーていきたいという回答が「 自分自身が手本となるとのつながりのなかで各ろう。

念に関する研修を設けてよう管理職としてふさわし
施設がどのような使命感

を 開 催 し、 新 卒 者 に 対 す

い姿を職員に見せることを も ち、 取 り 組 ん で い るに対して、「 管理職を演じを心がけている 」というか を 知 ら し め、 間 接 的 にメントの視点から全体を多かった。

回答も複数あった。
「 管理

人材確保につないでいる。

【設問５】介護福祉経営

捉 え、 導 く ス キ ル が 重 要いるという施設もある。

職としてふさわしい人物に特養等の施設サービス士として、どのような能力、で あ る こ と が わ か っ た。

る積極的な勧誘を行ってなる」よりも、「 管理職との 特 性 の １ つ と し て、 多スキルを高めていきたいで同時に「介護福祉経営士」

る」という回答が印象的でしてふさわしい姿を見せる

様な人材の確保が必要とすか？

と い う 資 格 を 通 し て、 そいる。

人物」になることが、リー

い う 点 が あ る。 介 護 職 員

今後高めていきたい能の役割を担うための実践あった。

ダー・管理職にもっとも必の確保は比較的うまくで力 や ス キ ル に つ い て は、力と人間力を兼ね備えた※

要な資質、アプローチの方きている施設においても、

大きく２つの側面から挙一 つ は、 事 業 を 拡 大 推※本講座は、『 介護福祉経営士テキストシリーズ基礎編（全10巻）』
をテキストに使用します。
講師：馬場 博氏
（一般社団法人C.C.Net チーフアドバイザー）

http://www.jmp.co.jp/

お申し込みはWEBで!!

今後高めていきたい法であるのかも知れない。

機能訓練指導員の確保に人材をめざす意欲の高さ

人材確保・人材育成

げられた。
が あ る。 介 護 職 員 を は じ苦慮しているという施設のための具体策【設問４】人材確保のた

7月12日に実施される第７回「 介護福祉経営士２級 」資格認定試験に向けて直前
ポイント整理講座を開催します。
本講座は資格認定試験の出題範囲に準拠したテキストを用いて重点項目や抑えるべきポイントをわかりやすく解説します。

講義＋模試

10：00〜18：00

30名

７月５日（日）名古屋会場

15,000円（福岡市博多区）

講義＋模試（名古屋市中区）

30名

６月13日（土）講義Ⅱ＋模試9：30〜17：30

15,000円

福岡会場

６月７日（日）②面接実施依頼③面接指導の実施 医師40名

各日
15,000円

両日
9：30〜16：30

多岐にわたる試験範囲を集中講義でわかりやすく解説！

出所：厚生労働省ホームページ

医療機関

両日
20,000円（東京都千代田区）

講義Ⅰ

東京会場

６月６日（土）ポイント整理講座

資格認定試験

連携
相談、情報提供機関※時間外労働の制限、作業の転換等について意見

産業医、保健師等④医師から意見聴取

相談・
指導

相談・
情報提供

①面接の申出
結果通知※申出を理由とする
不利益取扱を禁止
労働者の
意向尊重
気づきの
促進

医師、
保健師等が
ストレスチェックを
実施。

（税込）

会場

日程

株式会社日本医療企画

主催

直前

第７回
「介護福祉経営士２級」

ストレスチェック制 度の流れ

ストレスチェック

ます。ストレスチェックに用いる調査票は、事業者が自ら選択することができますが、国から標準となる「職業性ストレス簡易調査票（57 項目）」が示されています。ちなみに調査
票には「仕事のストレス要因」「心身のストレス反応」「周囲のサポート」の 3 つの領域が含まれます。
ゴールデンウィークを終えたあたりから、心身の不調を訴
ストレスチェックの結果は、従業員の同意がなければ、事える人が多くなると言われています。特に新人の場合、入社業者に提供されることはありません。一方、結果を受けた従直後の最初の緊張がとけるのと同時に、当初のやる気が削が業員から事業者に対して申し出があった場合、事業者は医師れたり、先輩からの注意にうまく対処できず、落ち込み、不 （産業医等）による面接指導を実施しなければなりません※ 2。
安な状態になることがよくあります。
そして、面接指導の結果に基づき、事業者は医師の意見を勘
一般的に「五月病」と呼ばれますが、症状は人により異なり、 案し、必要に応じて就業上の措置を講じることになります。
病気とはいえない程度のものから、身体的な病気がある場合、
この他に、ストレスチェックの結果を、職場の一定規模の心身症やうつ病、不安症などの症状を訴える場合などさまざ集団（部、課など）ごとに分析し、その結果を踏まえて職場まです。原因も同様に異なりますが、新年度からの新たな環環境を改善することが事業者の努力義務とされる予定です。
境に適応できず、そのストレスから不調を来すことが多いよ
ストレスチェック制度は、従業員自身にストレスの気づきうです。
を促すとともに、事業者に従業員の就労環境の整備と改善をさて、2014（平成 26）年 6 月に公布された「労働安全促進するためにつくられた制度です。人材の安定的な確保、衛生法の一部を改正する法律」により、2015（平成 27）年
定着率の向上が急務とされている介護福祉業界にとって、こ
12 月から「ストレスチェック制度」が施行されます。このの制度を有効に活用し、心身ともに健康な従業員による活力制度により、事業者※ 1 は従業員の心理的な負担の程度を把ある職場を築いていくことが重要となるでしょう。
握するための「ストレスチェック」と「面接指導」の実施が※ 1 ： 従業員数 50 人未満の事業場は、当分の間は努力義務となります。
義務付けられました。
※ 2：面接指導の申し出を理由として従業員に不利益な取り扱いを
ストレスチェックは、年に 1 回、医師や保健師等が実施しすることは法律上禁止されます。

Key
Word

一般社団法人日本介護福祉
経営人材教育協会が２０１５▽ホームヘルパー＝人【都道府県別（上位６都道県／
受験者の届出住所地）】「介護福祉経営士２級」資格認▽北海道＝ 人

▽東京都＝ 人年２月 日に実施した第６回

定試験では、１７８人が受験▽埼玉県、愛知県＝６人▽神奈川県、静岡県、兵庫県＝５人
なお、第７回「介護福祉経
営 士 ２ 級 」資 格 認 定 試 験 は、

セミナー案内報酬改定を受けてシンポジウム開催■会場：貸会議室ＫＦＣビル

ついてヒントや解決策を探■会費：一般４０００円

墨田区横綱１丁目６番１号）

日（金） 時～ 時

士１級」に必要な経営課題に▽６月日（ 土 ）＝社会福士 」 会 員 は 無 料、 非 会 員

検索

詳しくは 介護ビジョン――日本在宅介護協会東京支部
介護報酬マイナス改定を

階Ｒｏｏｍ１１５（東京都

るシンポジウム。
第１部「訪■定員：１００人（先着）

受けて、今後の事業運営に受験申込は６月９日（火）ま問系事業者の法改正の影響

今年７月 日（日）に実施する。

で、同会ホームページ（ http://

護協会東京支部事務局（株■お問い合せ：日本在宅介「通所・小規模多機能事業

式会社やさしい手内）電話と今後について 」、第 ２ 部
者の法改正対応と今後につ）で受け付けて
www.nkfk.jp
いる。

「介護福祉経営士」
実践研修５月より６施設で開始「 ２０１８年同時改定を■会場：ＹＢＳ南幸ビル８

合格者の構成は次のとおり。

年を見すえ「地域包括ケア」●関東支社 ☎ 03-3256-2885 ●関西支社 ☎ 06-7660-1761 ●九州支社 ☎ 092-418-2828 ●北信越支社 ☎076-231-7791 ●中部支社 ☎052-209-5451 ●北海道支社 ☎011-223-5126

http://www.jmp.co.jp/● お問い合わせ先／（株）
日本医療企画 〒101-0033 東京都千代田区神田岩本町4-14 神田平成ビル TEL：03-3256-2862 FAX：03-3256-7499

し、１０９人が合格した。合格率は ・２％だった。

０３ ―５４３３―５５２０
５１３０

ＦＡＸ０３― ５４３３―

いて」の２本立て。
■日時：２０１５年５月日（水） 時～ 時

見すえた介護経営戦略を展

階大会議室（横浜市西区南――浜銀総合研究所

２０１８年同時改定を見すえた経営戦略

望する」をテーマに介護事

幸２― ― ）
分県中津市）

日（土）９：００～ ：００

衛生管理のポイント

解説 認知症ケアの視点──山口晴保 群馬大学大学院保健学研究科教授
提言 認知症ケアの発想を転換せよ！──加藤忠相 株式会社あおいけあ代表取締役社長

２０１３年４月に第１回が

祉 法 人 小 田 原 福 祉 会（ 神日（ 日 ）＝社会福

一般社団法人日本介護福祉祉法人愛和会 特別養護老奈川県小田原市）▽６月

実施されて以来、累計の受験

経営人材教育協会は、「介護福人ホーム豊中あいわ苑（大日（ 土 ）＝社会福者数は１４２８人、合格者数

祉経営士１級」資格認定試験▽５月

は８１２人となった。

日（ 土 ）＝社会福

阪府豊中市）

祉法人渓仁会 菊水こまち▽６月（筆記）の合格者を対象とした日（ 土 ）＝社会福

合格者は同会への入会登録▽６月「介護福祉経営士」実践研修を

祉法人九州キリスト教社

業所向けセミナーを開催す■ 会 費 ：「 介 護 福 祉 経 営の郷（北海道札幌市）

会福祉事業団 特別養護老る（ 本会後援 ）。２ ０ ２ ５祉 法 人 せ ん ね ん 村（ 愛 知祉法人射水万葉会 特別養人 ホ ー ム い ず み の 園（ 大日（ 土 ）＝社会福

ついての観察能力、分析能力

護老人ホーム二上万葉苑（富山県高岡市）

３０００円

▽６月

【年齢別】

を養うことを目的とし、講義、

県西尾市）▽ 歳以下＝７人

視察、演習（グループワーク）が要求する事業の姿とそのhttp://■お問い合せ：浜銀総合研究所― ２２５― ２３７６

www.yokohama-ri.co.jp/

ス研究会は「『介護』と『保■場所：銀座同和ビル２Ｆ■日時：２０１５年６月

育』の融合施設事業化セミ（東京都中央区銀座７― ２― ）円■参加費：一般１万８４６８得した、介護・保育の融合

http://www.
hms-seminar.com/■申込詳細：
どを中心に解説する。

施設事業の運営ノウハウな「介護内保育」で特許を取

株 式 会 社 globalbridge
代表
取締役の貞松成氏。同社がＨＭＳセミナールーム

保健・医療・福祉サービ――高齢者と子どもが触れ合える融合施設の開設ノウハウと相乗効果を解説

保健・医療・福祉サービス研究会■日時：２０１５年６月

ウエルビー代表取締役。

実現に至る羅針盤を示す。

18

会員サービス部 電話０４５

20

15

15
講師は青木正人・株式会社※試験問題は一般社団法人日本介護福祉経営人材教育協会が提供しました。
※解答＆解説は4面に掲載しています。

この研修は、「介護福祉経営▽ 歳～ 歳＝ 人を行う。受講者は希望の日時、受講料は２１６００円（税込）。
研修終了後は事後課題として①研修施設の経営計画書または事業計画書、②勤務先の経営計画書または事業計画書（勤務先の業種により内容は異第１回介護福祉経営士２級資格認定試験（2013年４月21日実施）

受け、認定証が交付される。

▽ 歳～ 歳＝ 人

５月 日より実施する。

27

実施施設を選んで申し込む。

祉経営士２級」資格の認定を27▽ 歳～ 歳＝ 人▽ 歳以上＝４人【男女別】▽男性＝ 人▽女性＝ 人
【勤務先の業種別】▽介護施設・事業所＝ 人なる）を提出、等級変更手続

扶養義務及び介護に関する民法上の規定について、以下の選択肢のうち、正しいものを1つ選びなさい。

27① 民法が定める扶養義務については、生活保持義務と生活扶助義務があり、生活扶助義務のほうが生活保持義務よりも扶養義務が強いとされている。
② 生活保持義務とは、成年親子間、祖父母孫間、兄弟姉妹間の扶養であって、単に相互的な扶助であり、経済的余裕がある範囲内で相手方の生活維持の義務を負うというものである。
③ 生活扶助義務とは、夫婦間及び親と未成熟な子の間の扶養義務であり、扶養者
は、被扶養者に対して、自己の経済的余裕の有無にかかわらず、自己の生活と同程度の生活保持の義務を負うというものである。
④ 老いた親の扶養義務者が複数いる場合には、当事者間で協議をし、協議が整わな
いとき、または協議ができないときは、家庭裁判所が扶養義務者を定めることとされている。
⑤ 民法では、遺産分割の際に、要介護者に献身的に介護を行った者は、遺産の相続権がなくても、寄与分を受け取ることができる。

13

問題「介護福祉経営士2級」
過去問にチャレンジ！

19ナー」を開催する。講師は

20▽金融機関＝ 人

き を 経 て、
「介護福祉経営士１級」として認定される。

２０１５年度上期に予定されている実践研修の日程と実施施設は次の通り。今期の受講対象者は２０１５
年 月の第１回試験（筆記）人が申し込みを済合 格 者 １ ０ １ 人 が 対 象 で、すでにませている（５月 日現在）。

12

▽コンサルティング＝８人▽医療機関＝ 人▽その他＝ 人【保有資格別（複数回答・上位
５位まで）】▽医療経営士＝ 人▽ファイナンシャルプラン
ナー＝ 人▽ケアマネジャー＝ 人
人

22

26

17

第２特集

認知症ケアの達人を育てる 梅雨・夏場の特 集 認知症への対応力のさらなる向上こそ事業安定化のカギ

1214

申請後、審査を経て「介護福

16
13

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20

60 50 40 30 29▽介護福祉士＝70

17 30 51

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59 49 39

23 86

23

年
月号
（2015 年 5月20日発売）

2015 6

わかる・使える・明日が見える●毎月20日発行●定価：

1,296 円（税込）

人・モノ・カネ・情報を網羅した
介護経営月刊誌

16

15

11 22

15

61

11

第６回
「介護福祉経営士２級」に１０９人が合格
累計合格者数は８１２人に（3） 2015 年 5 月号

●定期購読料：15,552円（税込）

リスクマネジメントはここから始まる

矢吹 真 一や ぶ き しんいち

医療法人社団泰正会
老人保健施設ビーバス成光苑
東京都江戸川区 デイケア主任

格しており、現在、「介護福祉同期社員同士が、お互いにラ「介護福祉経営士」の活動を通じて企業価値を高めていきたい

介護福祉経営士に取り組む法人紹介 !!

株式会社日医リース

介護福祉経営士として活躍する
日医リース各拠点長の皆様。中央、田中部長【法人概要】〒141 - 0031
東京都品川区西五反田 1 - 3 - 8
五反田御幸ビル
TEL: 03 - 3490 - 8641（代表）http://www.nichii-lease.com/「介護福祉経営士２級」はこれまで、計６回の資格認定試験で、総勢８１２名の合格者が誕生しました。
介護施設・事業所、企業などから多くの方々が受験し、合格しています。どのような目的で受験し、どのように「介護福祉経営士」の資格を業務に活かそうと考えているのか、合格者の皆様にお話を聞きました。

まつもと か ず え

松本 和恵

合格者の声

社会保険労務士グレイスサポートオフィス
埼玉県行田市
社会保険労務士

組織を活性化し経営士」
を一番多く抱える企業

質の高いケアを提供したいとなっています。ハイペース「人材育成」の分野で介護業界に貢献したい

トータルサービスカンパニー」

で合格者を輩出する秘密を同

私は、老人保健施設のデイとして、医療関連機器のリー部の辺見次長は「自らの受験体45

私は社会保険労務士として、所属部門の職員の年齢層はスなどの業務を中心に開業支

験を基に社内勉強会を実施しケア部門の主任として現場の界に積極的に関わっています。

幅広く、ケアに対する考え方

援や開業後のフォローを行い、ています。同じ支店内、また実地指導や労働基準監督署のまた、障害年金や成年後見のも様々です。そのような環境

全国 カ所に営業拠点を展開

今年 周年を迎える株式会分野にも業務を広げています。

下で、チームをまとめ質の高イバル意識を持って切磋琢磨

マネジメントに携わり、かつ「 介護福祉経営士 」は、自分

いケアを提供していく手法を長年培ってきた医療業界でしています。自ら進んで受験調査対応、メンタルヘルスなの専門業務にダイレクトに活学びたいと思い「介護福祉経の実績をベースに、介護業界へするからこそ、合格後に資格

社日医リースは「医療と福祉のかせると感じ、受験を決意し営士」の受験を決意しました。

の本格的な取り組みを開始すを活かして活躍することがで＊通説は有力説とも言われ、影響力の大
きい論者が述べている説のことです。
〈『介護福祉経営士』テキストの該当ページ〉『基礎編Ⅰ ２巻』25～28ページ※解答＆解説は株式会社日本医療企画が作成しました。

現場職員と経営者を繋ぐパイ

ま し た。試 験 対 策 は『 介 護 福

試験学習では、組織運営のほべく、２０１３年、 新たに介きるのです」と語ります。

ように定めているのか基礎的な知識を問う問題です。
×① 生活保持義務のほうが、生活扶助義務よりも扶養義務が強い。
×② 生活扶助義務について述べた文章である。
×③ 生活保持義務について述べた文章である。
○④ 設問のとおり。民法第877条に定める内容である。
×⑤ 寄与分が認められるのは相続人であることが前提であり、たとえば、子の配偶者（嫁）が献身的に介護を行ったとしても、遺産の相続人でなければ、寄与分は認められない。

どの安全衛生対策、助成金の祉経営士テキストシリーズ 』

かに、経営的な視点で介護保護福祉推進部が誕生しました。

同社の「介護福祉経営士」の【解答・解説】
民法の通説＊で、扶養義務についてどの

解答 解説
&

ク役も担っています。

と「合格サポートブック」を利険制度や介護業界を取り巻くその中心となり設立に尽力し【解答】 ④19

活用提案などを中心に介護業

用し、ポイントとなる部分を環境について学べました。こ「介護福祉経営士2級」
過去問にチャレンジ！

しています。

効率的に勉強できました。

活用方法について田中部長

異化をはかるため、取得者のた同部の田中部長は、「介護福勉強会を重ね、約２年間の準備

名刺に『介護福祉経営士』と記の学びを自身の業務に落とし期間を経て部署を立ち上げま載 し て い ま す。こ れ に よ り、お客様にも「介護福祉経営士」

介護報酬の改定で介護業し た。こ れ に よ り、お 客 様 の介護福祉経営を体系立てて学は、「 弊 社 で は、 他 社 と の 差味を持ってもらうことで話が広界 は、 経 営 的 に 厳 し い 状 況

ニーズにお応えできる体制がんでいるというアピールにな祉業界を理解するための社内がり、自分の専門性を知っていに 立 た さ れ て い ま す。 私 の整いました」と話します。

り、介護業界の方と商談する

込み、法人のために活用してただくきっかけになっています。

部門でもコスト削減などのまた、同社は積極的に「介護

時も、安心感を持っていただ

資格を積極的にアピールしてい今後は、介護業界において課題が上がっていますが、職

福祉経営士」
取得を推進していいているという手応えを感じいきたいです。

「人材育成」の分野で貢献して員のモチベーションを保ちます。第６回２級試験までで、ます。
「どんな資格なの？」と興いくことが目標です。
「人」のな が ら、 ご 利 用 者 に 対 し て成長を通し、「組織」を活性化れました。

ています」と最後に話してくが第１回１級試験（筆記）に合人が合格。そのうち、３名

質の高いケアを提供してい

きたいと思います。

させる仕組み作りをお手伝いしたいと思います。

44「介護福祉経営士」をこう活用する！

（4） 2015 年 5 月号

© arkgarden- Fotolia.com【介護経営のアイディア】

Vol.2 寝たきりにつながる低栄養に要注意
高齢者にとって健康上の大きな問
嚥下機能の低下によって食事量が題は、生活習慣病よりも、老化によっ減り、からだに必要な栄養素がとて生じる移動障害（歩いて移動がでれていない状態です。
きない）や入浴・食事の障害（一人
気がつかないままに放っておくで入浴や調理、食事ができない）なと、やせて、筋力が低下し、立つ、
どの生活機能障害です。
歩く、寝返りをうつといった生活
高齢者の栄養状態については、現の基本的な動作が難しくなります。
在、70 歳以上の５人に１人は、３
体力・免疫力も低下して感染症や肺食食べているのに低栄養状態にある炎になりやすく、貧血となり、さらという調査結果が出ています。
に悪化すると寝たきりになります。
低栄養とは、老化をはじめ、スト （『QOL を高める食事の工夫』（日本
レスやうつによる食欲不振、咀嚼・ 医療企画刊）より一部抜粋）「介護福祉経営士」資格認定試験合格に向けた学習教材「介護福祉経営士」資格認定試験対応 日本介護福祉経営人材教育協会 推薦テキスト「介護福祉経営士テキスト」シリーズ（全 21巻）
介護福祉経営に必要な知識を体系的に習得できる「介護福祉経営士テキスト」シリーズ（全21巻）。
介護・医療の現場、教育現場、経営の実務に携わり、各分野の第一線で活躍する執筆陣によってまとめられた本シリーズは、一般社団法人
日本介護福祉経営人材教育協会より「介護福祉経営士」資格認定試験推薦テキストとして採用されています。

■ 総監修（50 音順）江草安彦

社会福祉法人旭川荘名誉理事長
川崎医療福祉大学名誉学長

大橋謙策

公益財団法人テクノエイド協会理事長
元・日本社会事業大学学長

北島政樹

国際医療福祉大学学長■ 体 裁：各巻 B5 判／1C
■ 定 価：各巻 2,500 円＋税

好評につき延長！
キャンペーン 20
15 年 7 月 12日まで！

【全 21巻セット】または【基礎編 10 巻セット】
をご購入の方に、

介護福祉経営士２級資格認定試験対策 ――合格サポートブック――を進呈とは『合格サポートブック』

・「介護福祉経営士テキスト」基礎編（10 巻）の各巻の重要ポイントの解説を掲載
・予想問題を掲載
・第 1 回「介護福祉経営士 2 級」資格認定試験で実際に出題された問題の一部を掲載 ※ 解説は（株）
日本医療企画によるものです● お問い合わせ先／（株）
日本医療企画 〒101-0033 東京都千代田区神田岩本町4-14 神田平成ビル TEL：03-3256-2862 FAX：03-3256-7499●関東支社 ☎ 03-3256-2885 ●関西支社 ☎ 06-7660-1761 ●九州支社 ☎ 092-418-2828 ●北信越支社 ☎076-231-7791 ●中部支社 ☎052-209-5451 ●北海道支社 ☎011-223-5126

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