介護の魅力と価値を高めるのはあなたです

一般社団法人日本介護福祉経営人材教育協会 事務局

お問い合わせ先

北海道発！

介護業界の未来を担う
ミドルマネジャー養成ゼミ開講

た。谷内氏は、「 ゼミの中で社会福祉における根源的なことを学び、生きたマネ

ジメントを体得する良い機会を得たと思う。勉強とは

本来こうあるもの」と冒頭で述べ、自身の経験をふまえたマネジメントの重要性

や、一時的な研鑚だけでな

月に渡って行われたゼミを

リスクマネジメント、コン

関する法制度や財務会計、

ゼミは、介護福祉経営にタートした。

応えるかたちで本ゼミはスも多く聞かれる。その声にかわからない」といった声に体系的に育成すればよい

る著者の考えをまとめるだ

議論は、参考図書におけして講師がまとめていく。

の内容について全員で議論枚程度にまとめて発表、その重要ポイントをＡ４判一え、発表担当者２名が課題

考図書より事前に課題を与ゼミの流れとしては、参人渓仁会理事長）
が「トップ

長の谷内好氏（社会福祉法

最終日には、北海道支部を深める機会も設けた。

社会保障全般について議論

ゲストに招き、医療政策や法人の地域連携室副室長を立てられた。さらに、医療点で参加者の知識向上に役資料の提供など、幅広い視

北海道支部

まで問い合わせてほしい。

参加希望の方は北海道支部

ある方、また、「応用編」に

容や「活動報告集」に興味がきたいとのこと。ゼミの内会員や他支部にも広げていミだが、今後は全道各地のバーで開催された今回のゼ

して札幌を中心とするメン北海道支部初の研究会と●関東支社 ☎ 03-3256-2885 ●関西支社 ☎ 06-7660-1761 ●九州支社 ☎ 092-418-2828 ●北信越支社 ☎076-231-7791 ●中部支社 ☎052-209-5451 ●北海道支社 ☎011-223-5125

http://www.jmp.co.jp/● テキストのお問い合わせ先／（株）
日本医療企画 〒101-0033 東京都千代田区神田岩本町4-14 神田平成ビル TEL：03-3256-2862 FAX：03-3256-7499

く継続的な自己研鑚と振り

本ゼミの特徴として、ク総括するレポートを作成、プライアンス、人材育成なけにとどまらず、政策の変マネジャーからミドルマネ

電話０１１─２２３─５１

試験のお申し込み・お問い合わせ・資料請求はウェブで … http://www.nkfk.jp/［発行元］株式会社日本医療企画
http://www.jmp.co.jp/

会場：札幌・仙台・東京・名古屋・金沢・大阪・福岡・沖縄（予定）ほか返りを行うことの大切さについて提言を行った。

講師は、介護福祉経営士

ラウドサービス「サイボウ

それを北海道支部の「活動最後に、受講生は約５カ

は、事業所の競争力を高めでもある神内秀之介氏（社ズ」を活用した情報発信・活発に進んでいった。

ることに繋がるといえる。

会福祉法人渓仁会法人本部

報告集」としてまとめる予を目的としている。

しかし、「事業管理者となっ共有が行われ、ゼミ中に紹

ど多岐にわたる知識を修得

遷や内容に触れたり、参加

ジャーに期待すること」と

２５

たが、何から手をつけていすること、そして、実務の者がそれぞれの立場から見題した講話と総括を行っ

室長）だ。

現場において知識、経験をえることを語り合うなど、

いかわからない」「どのよう事業推進部次長・調査企画

意見を交わす受講生と講師定だ。

しやすい環境を整えること

日本介護福祉経営人材教育協会北海道支部では、２０１５年５月より全 回にわたり、本格的なゼミ方式を採用した研修会「ミドルマネジャー養成ゼミ（基礎編）」を開講した。本ゼミは、事業所管理者（ミドルマネジャー）を養成す
ることを目的に実施。９月 日に全日程を終了したが、好評につき、現在「応用編」が開講中だ。事業所運営の要ともいえるミドルマネジャー養成に挑戦した北海道支部の取り組みをレポートする。
ミドルマネジャーには、事業所全体の管理やスタッフの指導・育成など、事業所運営を左右するような重要な役割が期待されてい10介できない行政情報や関連課題について発表する受講生方にセットでお買い上げの」を進呈 !!
「合格サポートブック
もれなく[介護福祉経営学 基礎Ⅱ]
医療を知る、介護報酬制度／
介護報酬請求事務、介護福祉産業論、（成年被後見人および被保佐人でないこと） 多様化する介護福祉サービス●試験時間／60分●出題問数／40問●出題形式／多肢選択式・マークシート記入●受 験 料／8,000円（税込）●受験要件／年齢、学歴、国籍等の制約はありません

エントリー受付中！

る。事業所にとってもミド
ルマネジャーが役割を果た

北海道支部長・谷内好氏（社会福祉法人渓仁会理事長）

セット価格：23,660円（税込）

2月21日（日）実施[介護福祉経営学 基礎Ⅰ]
介護福祉政策概論、介護福祉経営史、
介護福祉関連法規、介護福祉の仕組み、
高齢者介護と介護技術の進歩、介護福祉倫理学

介護福祉経営士テキスト
基礎編全10巻

●試験科目

2016年

11

発揮できる人材となること

介護福祉経営士
第9回「介護福祉経営士2級」資格認定試験 ２級資格認定試験準拠●主催：一般社団法人日本介護福祉経営人材教育協会

もとみやビル３階
東京都千代田区神田東松下町17番地〒101-0042

12/15

No.21

2015.

ミドルマネジャー養成ゼミの受講生たち講義を行う講師の神内秀之介氏

http://www.nkfk.jp
制作：株式会社日本医療企画
編集・発行人：林 諄☎ 03-3256-0571

ゼミの後の交流も楽しみの一つ

一般社団法人日本介護福受験者の届け出住所地）〉〈都道府県別（上位都県／
ンナー＝各 名、介護福祉士、ファイナンシャルプラ

上位５位まで）〉医療経営

次回、第９回「介護福祉同大会は、看取り後に遺体１事業所がエントリーした加。過去最高となる２７７

数は前年よりも大幅に増としたことで、エントリー

サービス事業者も参加対象

入浴してもらったという。

も。
これまで 人を看取り、思い出話に花が咲くことに体を洗うなか、利用者のを行っている。家族とともせる、通称「ビハーラケア」

なった利用者を死後入浴さ▽ 歳〜 歳＝ 名▽ 歳
名、東京都＝８名、愛知県地）〉大阪府・兵庫県＝＝７名、神奈川県＝４名〜 歳＝ 名▽ 歳〜 歳
＝５名、▽ 歳以上＝２名〈男女別〉▽男性＝ 名▽女性＝ 名

回「介護福祉経営士２級」
資ている。

名が参加し、６施設にて２０１５年５、６月には活かす力を育む～」というて～介護の本質から実践に

護現場の課題の解決へ向け

い」「動いてもらうにはどう「 新人教育がうまくいかな

導 」に テ ー マ を 絞 り 込 み、

グループワークでは、「指がる議論が展開された。

きた」など課題解決へつな〈勤務先の業種別〉
介護施設・事業所＝ 名、して①研修施設の経営計画

研修終了後は事後課題と人で研修できるまたとない

営モデルとして知られる法できる。全国各地の先進経加した人も受講することが新人の指導等に当たる参加

ど、それぞれ異なる職場で介護やグループホームな楽理事長）が務めた。訪問子氏（特定非営利活動法人

現場を知ることで新たな気いて話し合われた。
「 他の因」を抽出し、改善策につる「キーワード」「原因・要らに、現場の課題に共通す

発に意見が交換された。さ名、介護福祉士＝８名、ホームヘルパー、社会福祉

業計画書（勤務先の業種にて案内される予定だ。

検索

詳しくは 介護ビジョン

第５回介護甲子園開催！

に輝いた。
グループホームルンビ
年 前 か ら、 亡 く

経営士２級」資格認定試験

を消毒ではなく入浴させ、ニーは日

ターミナルケアは特別なも

第１回介護福祉指導教育推進機構研究会開催！

捉え、死後の入浴は介護職ができる最後の支援と考え「 介 護から日 本を元 気に！ 介 護から日 本をつくる！」をビジョンとして掲 げ、顧 客 満 足 度や従 業 員 満 足 度を高める取り組みを披 露し合う第５回「 介 護 甲 子 園 」（一般 社 団 法 人 日 本
介護協会主催）の決勝大会が２０１５年 月 日、東京・日比谷公会堂で開催された。

「看取り後の入浴」
サービスを紹介したグループホームが最優秀賞に輝く

祉経営人材教育協会が２０
東京都＝９名、埼玉県＝５「介護福祉経営士２級」
累計合格者数は９９６名に

１５年 月８日（日）に実施
今年から高齢者を対象と士、ホームヘルパー＝各９
した介護事業者だけではな

名、神奈川県＝４名、三重名、ケアマネジャー＝６名
く、障害児・障害者関連のした第２回「介護福祉経営〈都道府県別（上位５都府

県＝３名
【２級】
県／受験者の届け出住所

士 １ 級 」資 格 認 定 試 験（ 筆名が受験し、〈年齢別〉▽ 歳以下＝ 名

は、 ２ ０ １ ６ 年 ２ 月

見送るという取り組みを発

格認定試験は１３１名が受）にて受付けwww.nkfk.jp/ている。

会 ホ ー ム ペ ー ジ（ http:// ビニー
（愛媛県）
が最優秀賞

〈保有資格別（複数回答・

等級変更手続きを経て、「介質の高い研修が行われた。

テーマで介護福祉指導教育

したらよいか」など、それ上位６位まで）〉
医療経営士

書または事業計画書、②勤機会であることは間違いな者が現場の課題を持ち寄士 ＝ 各 ７ 名、 フ ァ イ ナ ン

より内容は異なる）
を提出、

シャルプランナー＝６名●関東支社 ☎ 03-3256-2885 ●関西支社 ☎ 06-7660-1761 ●九州支社 ☎ 092-418-2828 ●北信越支社 ☎076-231-7791 ●中部支社 ☎052-209-5451 ●北海道支社 ☎011-223-5126

http://www.jmp.co.jp/● お問い合わせ先／（株）
日本医療企画 〒101-0033 東京都千代田区神田岩本町4-14 神田平成ビル TEL：03-3256-2862 FAX：03-3256-7499

導入すべきICT
システムはこれだ！

病気になったら連携先の診療を受けるシステム・組織づくり 顔合わせの場をつくる／担当を固定化する／看護師を仲介役にする／診察時に利用者を一人にしない／多職種の集まりに積極的に参加する／自施設・連携先の職員間の交流を図る

業務効率改善の秘訣

苦手意識の払拭 自分たちの強みが何かを理解する／医師に遠慮しない
コミュニケーションの工夫 数字で伝える／ビジュアルで伝える／互いの立場に立った情報発信をする
付き合い方の作法 医師と利用者が話す際の場づくりをする／事実のみを伝える／医師と交われる時間を持つ／

第２特集

医療機関を味方にする１５の方法記）では
名 が 合 格 し た。 合 格 率 は・３％だった。２回目の試験を終えて累計受験者数
は１７６名、合格者数は１５３名となった。
〈勤務先の業種別〉（日）に実施される。受験申のではなく、生活の延長と金融機関＝ 名、コンサル

また、同日行われた第８
介護施設・事業所＝ 名、表したグループホームルン

験し、 名が合格。合格率
ティング＝９名、医療機関「介護福祉経営士１級」資護福祉経営士１級」として介護の仕事を教える立場の人々が「介護福祉経営士」実践研修 ２０１６年度も実施
集まり、課題解決に向けたグループワークを実施

格認定試験
（筆記）
の合格者

この研修は「介護福祉経受講対象者は、第１回１推進機構・関東地区・第１ぞれの現場での指導の悩みのあり方を見直すことがで営士１級」に必要な経営課

級試験および第２回１級試回研究会が開催された。講や難しさなどが語られ、活合いを行った。

題についての観察能力、分験の合格者だが、すでに２師は、同機構理事の柴田範２０１５年 月５日、「介金融機関＝３名、コンサル

析能力を養うことを目的と

０１５年度の実践研修に参営士」実践研修を２０１６

ティング＝ 名、医療機関

し、
講義、
視察、
演習
（グルー

〈男女別〉

＝４名、その他＝９名

プワーク）
を行う。

年度も実施する。

〈保有資格別（複数回答・＝ 名、ケアマネジャー＝務先の経営計画書または事い。詳細は、同会より追っ

67●定期購読料：15,552円（税込）

特 集 看取りも中重度者対応もうまくいく

22

込は１月 日
（金）
まで、同

10

認定される。

＝ 名、その他＝ 名

15

18

21

34

50 25

14

は ・７％。累計受験者数
は１７４７名、合格者数は９９６名となった。
合格者構成は次のとおり。
【１級】〈年齢別〉▽ 歳以下＝３
名▽ 歳〜 歳＝ 名▽15を対象とした「介護福祉経10▽男性＝ 名▽女性＝５名

歳＝ 名▽ 歳以上＝３名

歳〜 歳＝ 名▽ 歳〜

50 14

22

づきがあった」「今後の指導

14

年
月号
（2015 年11月20日発売）

2015 12

わかる・使える・明日が見える●毎月20日発行●定価：

1,296 円（税込）

人・モノ・カネ・情報を網羅した
介護経営月刊誌

59 40 13

21

11

59 40

29

60 22 3947

り、課題解決に向けた話し

16

13

最優秀賞決定の瞬間

現場の課題に共通する「キーワード」「原因・要因」
を抽出

14

49 30

52

11

70
69

10 49 30

11

52

29

24 39

60

51

74
52

13

第２回
「介護福祉経営士１級」
資格認定試験に 名が合格

2015.12.15 （2）（3） 2015.12.15

介護福祉経営士が活躍する法人正会員

株式会社ビーシステム

介護現場の業務改善に貢献するため一歩先行くサービスの企画・提案に活かす

主催：一般社団法人介護福祉指導教育推進機構 お問い合わせ・資料請求はウェブへhttp://kaigo-education.jp

学ぶ教材として役立ててい

受講対象
介護職員初任者研修教員、実務者研修教員、介護福祉士養成教員、介護現場の研修担当者等、介護福祉分
野のすべての教育・指導に係る方を対象とします。

るそうです。

たころは、自信を持ってお一般社団法人介護福祉指導教育推進機構監事、公益社団法人かながわ福祉サービス振興会理事長

三宅さんは資格取得に向月の第５回「介護福祉経営

客様と話すことができませ瀬戸恒彦

知識を深めることで介護現場のお客様と価値観を共有できる

フトに特化して事業を展開

士２級」資格認定試験で初んでした。介護福祉経営士

一般社団法人介護福祉指導教育推進機構代表理事、
日本生活支援学会会長

けてテキストを学んでいく

し て き ま し た。現 在 で は、の合格者を輩出し、現在まのテキストで学んだことで

黒澤貞夫

い合う時間を増やしていた

在宅ケア、施設ケア含めてでに４名の介護福祉経営士

点と点が繋がり、お客様と講師紹介

今年 周年を迎えた株式

幅広い介護サービスに対応が誕生しました。営業部主

価値観を共有することがで

28,620円（税込）※課題図書をお持ちでない方
27,000円（税込）※課題図書をお持ちの方

ことで、業務へのプラス効することで業界をサポート

任の三宅さんは、資格取得

きるようになりました」と

受 講 料

だきたいと考えています 」

しています。同社では、ソのきっかけについて「私た語ります。

2016年3月19日（土） 2016年3月26日（土）

会社ビーシステムは、２０

フトの開発から販売、お客ちは介護現場での実務経験

同社では、名刺に「介護東京会場

果が実感できたそうです。

様サポートまで一貫して社がありません。お客様と同福祉経営士２級」と記載す

第２日と話してくれました。

内で対応しており、特におじ物差しを持ち、課題を共ることで、介護福祉経営に

第１日

００年の介護保険制度施行

客様へのサポートに関して有するためにも、制度の背ついて体系的に学んでいる

第1日目（4時間） ※午後から開催【第1部：介護とは】
第2日目
（8時間）
【第2部：介護専門職としての職業観】【第3部：介護における教育者像】

会場名「 自分の知識が不足していは手厚く心のこもった対応

景やサービスごとの問題点というアピールに繋げてい

講座内容

問題

問題 医療に関する法制度について、以下の選択肢のうち、正しいものを1つ選び
なさい。
［選択肢］
① 診療報酬は、診療行為ごとに配点された点数について1カ月を単位に集計し、厚生労働省により医療機関に対し支払われる。
② 医療法の規定により、医療法人は有料老人ホームの運営を行うことはできない。
③ 医療保険制度は、国民健康保険法で規定されているように職場に勤める人を対象とするものと、健康保険法で規定されているように自営業者などの勤務先をもたない人を対象とするものに大別される。
④ 医療計画に定める事項として、医師、看護師等の医療従事者の確保に関する事項がある。
⑤ 診療所は、患者を入院させるための施設を有してはならない。
第４回介護福祉経営士２級資格認定試験（２０１４年７月１３日実施）※解答＆解説は４面に掲載しています。

参考文献：「フェイズ・スリー 2013年3月号」（日本医療企画刊）

同講座は、介護福祉教育の基本について学び、人間性・社会性を磨くための教育ができる人材を育成することを目的としています。

同社では、２０１４年

で高い評価を得ています。

などを体系的に学べるもの

した不和から関係が悪化し、次第に「ハラスメント」に発展してしまうこともあります。
「ハラスメント」
をなくすために重要なことは、経営者・マネ
ジャー・リーダー層の意識（行動）
改革と職場の風土づくりです。
産休や育児・介護休暇を取得できやすい環境となっていますか。
「自分の時代は、〇〇だった」
とか、「今の若者は、○○でダメだ」と、自身の価値観や従来の価値観をもって職員の行動を制限していませんか。
「 零細企業なのだから」とか「 経営的に余裕がない」と現状のみを肯定し、職員に負担を押し付けてはいませんか。
短期的に見れば、その職員がこれまで担当してきた業務から離れることは、大きな痛手となるかも知れません。
しかし、長期的に見ても、今、改善しなければ将来も同じ状況が続くでしょう。なぜなら、「ハラスメント」を生む大きな原因に、職場の風土があるからです。経営者やマネジャーの考え方は、職員に伝染します。
「ハラスメント」
を許す経営者がいれば、自ずと職員も「ハラスメント」を容認してしまうのです。
まずは、経営者やマネジャーが「ハラスメント」の危険性を認識し、法律を遵守し、正しい知識を職員に浸透させていくことが必要となるでしょう。

「介護福祉教育エキスパート」養成講座
受講生募集

11

「介護福祉経営士2級」
過去問にチャレンジ！

「 ハ ラ ス メ ン ト」

妊娠を理由に降 格された病 院に勤 務する理 学 療 法 士の
「マタハラ訴訟 」が、最近、話題となりました。高等裁判所による判決では、降格は男女雇用機会均等法が禁ずる不利益処分にあたるとして違法と判断。病院側に賠償を命じる判決を言い渡しました。
「マタハラ」とは、「マタニティー・ハラスメント」のことで、妊娠をきっかけに職場等での不当な扱い、嫌がらせやいじめを受けることを言います。
「ハラスメント」といえば、「セクシャル・ハラスメント」
をはじめ「パワー・ハラスメント」「モラル・ハラスメ
ント」など、場面や関係性においてさまざまなものがあり、数十種もあると言われています。
冒頭の「マタハラ」や「セクハラ」「パワハラ」は、介護福祉の現場でも大きな問題となっています。介護福祉の事業所
は小規模のものが多く、同時に職員の多くがケアワークを主業務とすることもあり、管理体制が十分に機能しない組織となっています。こうした組織体制の弱さが、労務環境の整備を遅らせる大きな原因となり、「マタハラ」や「パワハラ」の温床となっていると言えます。
また、対人援助職であることから、一般の業界と比べて外との接点が少なく、利用者間、職員間の濃密な関係のなかで業務が行われます。人間関係が親密であればあるほど、ちょっと時より介護保険業務管理ソ

営業部の西垣さんは「営括管理者の方と名刺交換します。営業部の佐々木さん

同社では介護福祉経営士

たときに、先方が介護福祉を求めていました。そんなが資格取得奨励制度の対象

経営士をご存じで、そこか業部はソフトを売ることがとなっており、法人としてら商談がまとまりました。

はお客様を訪問した際に介

介護福祉経営士の育成に取

介護福祉経営について同じ

時『月刊介護ビジョン』
で介り組んでいます。また、中目線でお話することができ

仕事ではありません。お客途入社の社員や新入社員のました」とエピソードを話

護福祉経営士の話題で盛り

社内研修

してくれました。そして最護福祉経営士の記事を目にに介護福

後に「介護福祉経営士とし様の仕事上の悩みや課題を

祉経営士ての学びを通じ、企業価値上がったそうです。
「 複数

す。 ソ フ ト は あ く ま で ものテキスを高めていきたいと考えてしたのです」と語ってくれ

ツールにすぎません。現場

トを活用います。１級資格へチャレ

伺って、業務改善のご提案の職員の皆様には、日常のしていまン ジ す る こ と で、 マ ー ケ

しいサービスを企画していのデイサービス事業所の統記録を短時間で効率的に作す。受験ティングや経営戦略などのこと、介きたいと思います」と夢を語ってくれました。

護経営を

体系的に

Key
Word

ました。

成していただくことで、本対策はも知識を深め、一歩先行く新【法人概要】〒215 - 0021
神奈川県川崎市麻生区上麻生 1 - 5 - 2
小田急新百合ヶ丘ビル４階
TEL: 044 - 959 - 5885 FAX: 044 - 959 - 5886
http://www.fc-soft.jp/

することがメインの仕事で来の仕事である介護に向かちろんの笠原正博代表取締役と同社の「介護福祉経営士」の皆様

20

経営の一翼を担う栄養管理のエキスパート

栄養経営士
テキストシリーズ（全６巻）
管理栄養士のための新資格 栄養経営士
養成テキストシリーズ創刊！

病棟業務管理 不要な絶食患者ゼロをめざす病棟業務マネジメント
第1巻 ―栄養部門が経営の一翼を担う―

真壁 昇（関西電力病院疾患栄養治療センター）

ト管理 ビジョンの実現に向けたコストマネジメント
第2巻 コス―業務の選択と集中で患者満足度を高める―

大谷 幸子（淀川キリスト教病院栄養管理課課長）

組織マネジメント 栄養部門の存在意義を高めるリーダーシップ
第3巻 ―専門職としての使命を全うできる環境づくり―宮澤 靖（近森病院臨床栄養部部長）

人材教育マネジメント 自ら考え行動する人材の育成と目標管理

第4巻 ―鉄は熱いうちに打たなければならない―

山下 茂子（熊本県立大学環境共生学部非常勤講師）

多職種協働コミュニケーション チーム医療を成功させるコミュニケーション 秋山 和宏（東葛クリニック病院副院長）
吉田 貞夫
病態栄養 臨床スキルアップのための病態把握と栄養ケア（沖縄メディカル病院あがりはまクリニック院長）―病態の理解なくしてチーム医療に参画はできない―第5巻 ―人と組織、そして地域をつなぐ連携の要―
第６巻■体裁：各巻Ｂ５判／100〜160項 ■定価：各巻2,500円＋税■総監修／宮澤 靖（一般社団法人日本栄養経営実践協会代表理事／近森病院臨床栄養部部長）

発行：株式会社日本医療企画 お申し込み、お問い合わせはウェブへhttp://www.jmp.co.jp/

（4） 2015.12.15

関東支部セミナー開催のご案内

福祉医療機構・中野佑一氏がポイントを指南！
「介護事業者のための『経営計画・事業計画』のつくり方」
本講座は、独立行政法人福祉医療機構から講師をお招きし、福祉貸付事業やコンサルティング等、これまでの実績をもとに【開催日】2016年2月20日(土) 13:00〜16:00（受付12：30〜）【講師】中野佑一氏（独立行政法人福祉医療機構経営サポートセンター
コンサルティンググループコンサルティングチーム主査）

計画策定にあたってのポイントや事例等を用いて、介護福祉事【定員】40名（先着順）

業における経営計画・事業計画の策定の手法についてわかりや【内容】⑴経営計画・事業計画の基本的な考え方⑵介護事業者における経営計画・事業計画のつくり方

すく解説していただきます。

⑶モデル事例ほか「介護福祉経営士」実践研修の事後課題に取り組むうえで、必要な考え方、つくり方を学ぶ絶好の機会です。また、経営者・管理者層の方等、ぜひこの機会にご参加いただき、介護福祉事【受講費】「介護福祉経営士」正会員2,000円／一般5,000円（税込）【会

場】株式会社日本医療企画

本社5Ｆ セミナールーム（東京都千代田区神田岩本町4-14神田平成ビル）【お申込み】協会ホームページより申込用紙をダウンロードし、FAXにてお申し込みください。

業における経営計画や事業計画の策定にお役立てください。

FAX：03-3256-2865【お問合せ先】日本介護福祉経営人材教育協会※本講座は、『介護業界で生き残る 経営計画・事業計画のつくり方』（株式会社日本医療企画刊／1,890円（税込））をテキストに使用します。
既にご購入している方はご持参ください。また、「介護福祉経営士」正会員は2割引きで同書籍のご購入ができます。

（株式会社日本医療企画 関東支社 内）
担当：梅田・谷TEL：03-3256-2885

メント」「医療」を組み合わセミナーレポート

先般、「介護福祉経営士」

せた統合ケアのあるべき姿

地域包括ケアシステムの構築に向け
ビュートゾルフから学ぶこととは

正会員に案内したセミナー

を示した。

10

「 地域包括ケアステーショ

版ビュートゾルフ「訪問看さらに、今年 月に日本

ト の 使 命 〜 オ ラ ン ダ・

護ステーション ビュート

30

ン構築に向けたマネジメン

ビュートゾルフから学ぶこ

ゾルフ柏」（千葉県柏市）を

介護福祉経営士サブテキスト
実行力シリーズ 14

月

☞

推薦図書

と・解決すること」が○ ④ 医 療 計 画 に 定 め る 事 項として、医10スタートさせた吉江悟氏している。

＜テキスト『介護福祉経営士』の該当ページ>『基礎編Ⅰ １巻』p.34～54※解答・解説は株式会社日本医療企画が作成し
ました。

日
（金）
、
都内で行われた。

等 の 勤 務 先 を もたな い人を 対 象と（看護師、東京大学医学部

おり、国 民 健 康 保 険 法 は自 営 業 者

講師は、介護事業経営コン

設備を備える施設は病院である。

附属病院特任助教）も登壇

第１条 の５第２項 ）。2 0人 以 上の入 院

法 は 職 場 に 勤 め る人を 対 象 として

サルタントで株式会社ウエ×③ 医 療 保 険 制 度 に お いて、健 康 保 険した。

の施 設を有 するものをいう」（医療法ルビー代表取締役・青木正又は19人以下の患者を入院させるため

ム等の運営が可能となった。

青木氏のビュートゾルフ

入院させるための施設を有しないもの

きる附帯 業務として、有料 老 人ホー人氏。

正により、医療法人が行うことので

訪問報告は、『 最新介護経

歯 科医 業を行う場所であって、患者をビュートゾルフの本場・

公 衆 又は特 定多 数 人のため 医 業 又はから支払われる。
×②2007（平成19）年の第五次医療法改12

営 介護ビジョン』（２０１

×⑤診療所とは、「医師又は歯科医師が、オランダでの視察報告をも

×①診療報酬は、医療機関に対し保険者

５年 月号）で読むことが保に関する事項がある。

とに、「 地域を基盤とする師、看護師、その他の医療従事者の確【解答・解説】

できる。

解答&解説

ケア」
「統合ケア」を軸とした地域包括ケアシステムの構築には、地域看護師・介護士等による専門性の高い

チームケアを提供する同シ

ステムを参考にした、新たなケアモデルが必要と説明。それには、内（利用者）

から外（コミュニティネッ

トワーク）へ広がるオラン

ダの「玉ねぎモデル」
のよう

な
「自立」
と
「自律」
を支える

【解答】 ④

地域支援の仕組みづくりが不可欠と述べた。

さらに、日本版ビュート

ゾルフの普及に向けた具体的な取り組みとして、一般財団法人オレンジクロスが掲 げ る「 地 域 包 括 ケ ア ス

テ ー シ ョ ン 構 想 」を 紹 介。

多 様 な 主 体 が 参 加 し、 年

齢・疾患・障害を問わず提供される「看護」「介護」「予防」「リハビリ」「ケアマネジ「介護福祉経営士2級」
過去問にチャレンジ！

関東支部「介護福祉経営士2級」資格認定試験 直前ポイント整理講座のご案内
多岐にわたる試験範囲を集中講義でわかりやすく解説します。講義のほかに、
問題演習・解答解説も行います。
■東京会場／2016年 1月30日（土）、31日（日） 関東支社 TEL：03-3256-2885■福岡会場／2016年 2月 7 日（日） 九州支社 TEL：092-418-2828■大阪会場／2016年 2月 6 日（土） 関西支社 TEL:06-7660-1761

介護業界で生き残る 経営計画・事業計画のつくり方

独立行政法人 福祉医療機構《著者》 本地 央明（経営サポートセンター リサーチチーム リーダー）
中野 佑一（経営サポートセンター コンサルティングチーム 主査）●本体価格１８００円＋税●Ａ５判 ２３６ページ● ISBN978-4-86439-331-7○分析から計画、実行、管理までわかりやすい６つのステップ○自法人の分析、本質的課題が一目でわかるオリジナル評価表付き○社会福祉法人の中期経営計画など、計画書策定のモデル事例収録
本書では、独立行政法人福祉医療機構において実施している福祉貸付事業やコンサルティングの実績などをもとに、経営計画・事業計画の策定手法を解説しています。初めて事業計画書をつくる経営者であってもイメージしやすいように、具体的に介護業界の分析の視点に置き換えて解説していき、自社の立ち位置の把握、取り組み事項の抽出などができる構成にしています。初心者からベテランまで幅広く活用できる手引き書です。

介護福祉経営士実行力シリーズ
第 1 巻 ES向上型人事制度で人を育てる 志が伝わる介護事業所づくり
第 2 巻 よくわかる 実地指導への対応マニュアル第 3 巻 介護事業の基礎力を鍛える コンプライアンス経営
第 4 巻 経営ビジョンを戦略的に実現する 「介護会計」のすべて
第 5 巻 めざす介護を実現する 高齢者住宅・施設の建築デザイン戦略
第 6 巻 現場の成功事例から学ぶ 安全な介護を実現する事故・トラブル防止術
第 7 巻 よくわかる 地域包括ケアの理論と実践 ─社会資源活用術
第 8 巻 導入から開発、
ソリューションまで ICTが創造する業務イノベーション
第 9 巻 新しい福祉機器と介護サービス革命 導入の視点と活用のポイント
第10巻 成功する「差別化・情報」戦略 ブランディングによる人の集め方・活かし方！ 一流の介護職員が育つ奇跡の人材育成法
第11巻 プロ意識を高め、思いやりの心を磨く
第12巻 ここで差がつく！ 次代をリードする人材を獲得するための採用戦術
第13巻 職員の健康をマネジメント！ 企業価値を高める 攻め のメンタルヘルス対策
第14巻 介護業界で生き残る 経営計画・事業計画のつくり方

お問い合わせ先／（株）日本医療企画 〒101-0033 東京都千代田区神田岩本町4-14 神田平成ビル TEL：03-3256-2862 FAX：03-3256-2865

http://www.jmp.co.jp/●関東支社 ☎03-3256-2885 ●関西支社 ☎06-7660-1761 ●九州支社 ☎092-418-2828 ●北信越支社 ☎076-231-7791 ●中部支社 ☎052-209-5451 ●北海道支社 ☎011-223-5125