貸借対照表の要旨

令和3年度決算報告

令和 4 年 3 月 31 日現在

5 月 12 日に行われた令和 4（2022）年度第 1 回理事会で、令和 3 年度決算報告が承認された。以下に、資金収支計算書、正味財産増減計算書、貸借対照表の要旨を掲載する。
正味財産増減計算書の要旨

資金収支計算書の要旨
自至自至

令和 3 年 4 月 1 日
令和 4 年 3 月 31 日

令和 3 年 4 月 1 日
令和 4 年 3 月 31 日

（単位：千円）科 目
事業活動収支の部
事業活動収入計事業活動支出計
差引
法人税等支出事業活動収支差額
投資活動収支の部
投資活動収入計
投資活動支出計
投資活動収支差額
財務活動収支の部
財務活動収入計
財務活動支出計
財務活動収支差額
当期収支差額
前期繰越収支差額
次期繰越収支差額

金 額
8,274,060
7,545,321
728,7398,210
720,529
1,386,799
1,331,926
54,873038,023△ 38,023
737,379
3,486,592
4,223,971

3

協会の活動・看護関連ニュース

Ｖｏｌ．
652 ２０22.5.１５

流動資産
現金預金
未収金
前払金
仮払金
棚卸資産
為替予約

9,154,903
8,489,166
626,81135,909
381
493
2,143

固定資産
特定資産
その他固定資産13,976,222
13,420,522
555,700

資産合計

23,131,125（単位：千円）科 目
金 額
一般正味財産増減の部
経常収益計
8,517,954
経常費用計
7,713,648
当期経常増減額
804,306
経常外収益計541
経常外費用計7,924
当期経常外増減額△ 7,383
税引前当期一般正味財産増減額
796,923
法人税、住民税及び事業税
8,210
当期一般正味財産増減額
788,713
一般正味財産期首残高
12,625,280
一般正味財産期末残高
13,413,993
指定正味財産増減の部
受取補助金等
1,655,252
受取寄付金
576,795
物品受贈額
17,980
一般正味財産への振替額△ 2,616,274
当期指定正味財産増減額△ 366,247
指定正味財産期首残高
3,946,666
指定正味財産期末残高
3,580,419
16,994,412
正味財産期末残高

第１回

いいきいき!

（単位：千円）

負債及び正味財産の部

資産の部

流動負債
固定負債
負債合計
指定正味財産補助金
委託費
寄付金
受贈支援物資
受贈有価証券
受贈貸付金
一般正味財産正味財産合計
負債及び正味財産合計

5,087,652
1,049,061
6,136,713
3,580,419
147,997
106,4882,639,681
94
331,589354,57013,413,993
16,994,412
23,131,125

感染拡大に備える看護提供体制の確保に関する調査研究助成 募集のご案内
新興感染症発生時の看護提供体制の確保に寄与し、国民の保健医療福祉の向上に貢献することを目的に、新型コロナウイルス感染症への対応における看護提供に関連する調査研究への助成を行います。本会 HP「保健師関連事業」をご参照の上、応募してください。
【助成金額】総額 3,000 万円（1 件あたりの最大金額 1,000 万円）【助成期間】助成決定日（7 月中旬予定）〜 2023 年 10 月 31 日（火）【応募締切】6 月 17 日（金）【応募方法】本会 HP から申請書をダウンロードし、必要項目を記載して郵送提出【問合せ先】健康政策部 保健師課 hokenshi@nurse.or.jp ☎ 03-5778-8844
訃 報
名 誉 会 員 の 佐 藤 ユ キ 様（99 歳 ）が 3 月 9 日に、川口芳子 様（93 歳）

が 4 月 21 日に逝去されました。謹んで哀悼の意を表します。

病棟を再編し、介護や地域包括ケア、在宅医療への連携を強化したことで、今では当院で働きたいと言ってくれる看護師が増えています。
そうした流れの中で当院を支えたのがプラチナナースです。定年退職後も約 1 割はプラチナナースとして残ってくれています。別の病院で働いて、65 歳を過ぎてから採用した方もいます。給料は経験年数に応じて支給され、職位によっては現役時代の 7 割程度の方もいます。ほとんどの方が「働けてありがたい」と言ってくれます。再雇用の際には看護部と本人とで面接し、配属先や働き方を決定する方針です。
私は看護スキルの次に、本人の働く意欲が大事だと思っています。ですから個別性を見極めながら、それぞれの「このように働きたい」という気持ちを尊重します。実際に働き出してからの声掛けも大事で、「あなたのおかげですごく助かっているよ」と必ず言葉にして伝えます。

ナナースにピッタリな場所です。また入退院支援センターでは、訪問診療医に同行する看護師の急な休み等、急な欠員が発生した際には、プラチナナースが対応する役割を担っています。
さらに、認知症患者向けの院内デイサービスにも、認定看護師 1 人とともにプラチナナースを配置しているのですが、やはり素晴らしい活躍ぶりです。
私はプラチナナースを いぶし銀のナースだと思っています。みんな患者さんの話をよく聞くし、いろんなことに気付きます。それが患者サービスの向上だけでなく業務の効率化にもつながり、若い看護師たちもその働く姿勢や物事の考え方等に影響を受けています。
こうしたプラチナナースは、病院を出てさらに地域での活躍も期待しています。今、保健医療介護の連携に向け町の保健センターと協力を強化しており、その中でプラチナナースにも活躍してほしいと思います。

それぞれの個別性と意欲を尊重し、適材適所へ配属

年齢を重ねても持続的に働ける部署を新たに開設

あさひ総合病院は富山県の東端、新潟との県境にある病院です。高齢者医療に力を入れており、住民の皆さんが安心して暮らせるよう、地域のニーズに合った医療の提供を目指しています。当院は地理的な要因もあり、看護師不足の状態が長く続いていました。しかし 3 年前に地域の高齢化を見据え、地域医療構想に沿ってプラチナナースの活躍の場は、入退院支援センターと総合相談窓口、通所リハビリテーションです。入退院支援センターと総合相談窓口は新しく立ち上げた部署です。プラチナナースは院内の仕組みを熟知しており、いざというとき誰につなげばいいかよく知っています。この 2つの部署は、人生や看護の経験が豊富なプラチ

さまざまな形でプラチナナースが活躍している事例紹介のほか、安心して働ける職場づくりのポイントや、自身の健康状態や経済的ニーズに応じた働き方の選択に役立つ情報を紹介しています。
本会 HP から、ぜひ、ご覧ください。

プラチナナース

あさひ総合病院 院長補佐（前看護部長）

中嶋 育美さん
日本看護協会では、豊かな経験を持つ看護職が医療機関、介護保険施設等、幅広い場において今後ますます活躍することを期待し、2022年 3 月に「プラチナナース活躍促進サポート
BOOK」を発行しました。
今回は、その中からさまざまなアイデアを繰り出し、プラチナナースの力を引き出し、活躍を後押ししている事例を紹介します。
＜基本情報＞
病院名：あさひ総合病院（109 床）
看護職員総数：123 人（うちプラチナナース13 人※２〜３年後に定年は 7、8 人）
雇用実績： 定年後の継続雇用 5 人／
プラチナナースとしての新規採用 2 人（上限年齢：なし）

プラチナナース活躍促進
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