2特集

健康経営 重要性

健康経営は、１つひとつを体系立ててバランスよく実行すること
新型コロナウイルス感染症が流行するなか、従業員等の健康管理を経営的な視点ぜひ取り組まなくては、と強く思いました」

ろ、重要性をあらためて実感し、当社でも栃木トヨタ自動車㈱、２年連続で「健康経営優良法人（ホワイト500）」に認定で考え、戦略的に実践することがさらに重要になっています。 企業理念に基づき、〈 栃木トヨタ健康宣言 〉
社 訓にあるように、 大きな仕 事にチャレンジするための前提条件は頑健な心身。
現役中は勿論、リタイア後も健康で充実

中 小 企 業 診 断 士の資 格 を 持つ新 井 社 長た。 そして総 務 部 を 中 心に健 康 経 営に向はさっそくアドバイザー認 定を取 得しまし
社をあげて健康増進に取り組みます。

した生活が送れるように、 栃木トヨタは全〈「栃木トヨタ健康経営」推進について （一部）〉

けた準備をスタートし、２０１８年度から従業員などへの健康管理を行うことは、従業員の活力向上や生産性の向上等の組織の活性化をもたらすことが期待されます。
今 回は、 経 済 産 業 省 と日本 健 康 会 議の制 定した〝 上 位500社 〟のみ認 定 さ れる
「健康経営優良法人（ホワイト500）」に、2年連続で認定された当所常議員・交健康経営を実施しました。
「健康経営を推進するため、私どもではを基に推進の目的や効果、目指すべき姿なに積極的に関わり、 健康で長く働ける職場会社が社員の心と身体の健康維持・増進【目的】

どを定めました。 さらに『 健康経営方針 』
環境を目指す企業活動『 栃 木トヨタ健 康 宣 言 』 を 策 定し、、 それで、取り組むための道筋をしっかりと作り、実行していきました」
【効果】
スの向上

・欠勤や体調不良の減少によるパフォーマン

同 社 公 式サイトには、健 康 経 営に関 す・社員の安心感高揚・ロイヤリティの向上る情報も掲載されています。 それらの情報

大切なのは体系立てて取り組むこと「健康経営という言葉については、以前かの中から 「 栃 木トヨタ健 康 宣 言 」「『 栃 木・社員が健康で長く働ける職場【目指すべき姿】「エレベーターではなく階段を使うことを経営的な視点で考え、戦略的に取り組

この制度では「従業員の健康管理を「このマーク（ 写 真４）が名 刺に入ってい◎ 相談窓口の設置「スポーツエールカンパニー」 に認定

でなく、家庭に帰った時も、また歳をとって「従業員の皆さんには、働いている間だけになりました。 新井社長はこう語ります。

経営の重要性について、改めて認識する機会まサービスにもつながります。 さらに、健康うことは企 業 防 衛になると同 時に、お客さ

社会活動に参加 など・第二の人生においても健康で活発な経済・などら知っていました。 その後、当 社に役 員 とトヨタ健康経営 』 推進について」 を掲載し

く、経営の重要な要素なのだと実感しまし従業員に充実した人生を送って欲しいます。

経営アドバイザー認定事業をスタートさせたので、テキストを取り 寄せて読んだとこ

日の本数「 喫 煙 者にとっていき な り『 全 面 禁 煙 』は難しいと思います。 そこで〝

同 社は、こうした取り 組みが評 価さ励行しました。 それだけではモチベーションんでいる法 人 」のうち上 位 500 社が主な取り組みとその効果について、コラムることで、経 営 者 も 従 業 員 も『 我が社はストレスチェック実施率 97.7％（2018 年度）→ 98.5% （2019 年度）

階段には消費カロリーの表示た。 東京商工会議所が２０１６年から健康して入社し、健康は単なる福利厚生ではな社長の決断がありました。

度導入に踏み切ったのは、同社の新井孝則

より 「 健 康 経 営 」 を掲げ、より 進んだ制ました。 その同社が、改めて２０１８年度

員の健康増進など福利厚生に取り組んでい栃木トヨタ自動車㈱では、以前から従業方針を定めて着実に推進

通運輸部会長の栃木トヨタ自動車㈱新井孝則社長に、同社の取り組みについて話を伺いました。

「実際の取り組みで大切なのは、きちんとしたスキームを作り、体 系 立てて取り 組む本まで〟とする『ガマンの 本 』から的に減 煙を実 施し、現 在は完 全 禁 煙を達スタートしましょうと決め、そこから段 階を従業員の健康のために実行するべきポイントことです。実際にやってみると分かりますが、はたくさんあ り ま す。 それら１つひとつも施 する健 康 経 営 優 良 法 人 認 定 制 度で、れて、経済産業省と日本健康会議が実２０１９年度・２０２０年度の２年度連続で「 健 康 経 営 優 良 法 人（ ホワ イ トが上がりにくいので『ここまでで○カロリー「ホワイト 500」 として認 定されま500）」に認定されました（写真３）。

消費 』といった掲示をつけました（写真２）。

み物に変更していきました。

また、社内の自動販売機も、体に良い飲なっています（写真１）」

成しました。 喫煙室は立ち入れないように大 切なのですが、肝 心なのはバランスをとって、総合的に実施していくことです」

健康への意識づくりは少しずつ具体的には、どのような取り組みをしてきたのでしょうか。
り ません。 生 活 習 慣 を 変 えても らうのでにまとめました（「コラム 主な取り 組みと健康経営に力を入れているんだな』と改めす。

すから、大ナタを振るうのではなく、一 歩

効 果 」）。 これを読むと、企 業 活 動 全 般にこれも評判が良かったですね」

ずつ着実に、少しずつ健康意識を浸透させ「特に大きな取り組みをしたわけではあ（当所常議員・交通運輸部会長）◎インフルエンザ予 防 接種費用の補助て認識できます。 また、お客さまがこのマ◎ストレスチェックおよび面談退 職した後にも、充 実した人 生を送ってい（同社 HP より一部転載）わたって健康増進に力をいれていることがわメンタルヘルス対策の充実ていったのです」

栃木自動車㈱新井孝則 代表取締役社長
その他ークを見て『 すばらしいですね』と評価し◎ 禁煙プログラム「所定労働時間内は喫煙を禁止」◎ 禁煙治療へのサポートとして、 禁煙外来の禁煙パッチ奨励と費用補助◎ 「とちぎ禁煙推進店」 へ登録◎ 本社喫煙室の廃止

かります。 読者の皆さんの会社でも、明日◎メタボ対策・生活習慣病の予防◎ 35 歳からの人間ドック◎ 病院・保険者と連携で保健指導◎ 女性社員向けがん検診（乳がん・子宮がん）の費用補助

例 え ば、 禁 煙。 同 社の本 社 社 屋には、特定健康診断と特定保健指導の向上ただきたいと願っていま す。 それも 健 康 経

受動喫煙防止への取り組みてくださることもあります」◎ 定期健康診断 100％の実施◎ 再検査者（要精密検査）への受診勧奨
再検査受診率 76.7% （2019 年度）

営の重要な役割ではないでしょうか」◎ふれあいスポーツ大 会◎ハイキング＆登山道の清掃活動◎ 地域貢献の清掃活動と兼ね、 30 分間ウォーキングか らさっそ く 取 り 組 めることが あ るので定期健康診断の実施率向上とその後のフォロー

コロナ禍の現在、その対策をしっかりと行

健康、 体力づくりイベントの実施

1
4は？ ぜひチャレンジしてください。

本社社屋

写真 2

スポーツ庁より令和元年度の「スポーツエールカンパニー」に認定されました。

4

入れないようになっている喫煙室
写真 1
写真3
健康経営優良法人（ホワイト500）認定証

写真4
ホワイト500のマーク

以 前は喫 煙 室があ り ましたが、現 在は廃止されています。

栃木トヨタ自動車公式サイト

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October 20207

主な取り組みと効果
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