介護の魅力と価値を高めるのはあなたです

一般社団法人日本介護福祉経営人材教育協会 事務局

お問い合わせ先部評価の経営改善への活用は

介護福祉分野において、外上活動の取り組みの過程にれる理由として、経営品質向するもの。同賞が広く支持さ

象に、経営品質協議会が表彰

値を創造し続ける組織を対

新を通じて顧客の求める価士で競い合うという意識がなった。さらに各エリア同行うことができるように

サービス提供や地域貢献をり地域のニーズに合わせたを事業所運営に反映し、よアごとに異なる地域資源等いるという。

における申請を目標にしてえんは、３年後、法人全体業部門で受賞したこうほうる。今回、鳥取県の介護事共有し、目標に向かって協働めの努力と工夫を重ね、プロとその家族の理解をえるたが、職員が一丸となり利用者

一部利用者の反発もあった

いう取り組みである。当初、ができたという。職員一人ひ２つの組織の外部評価受

とりが事業所のビジョンをプレゼンテーションを披露

賞に向けた取り組みはいず“働くデイケア”の実現①職員の大半が互いに助けし、どれだけ感動を与えられれも、受賞を目的としたもの

特 集 2015年度介護報酬改定特集 第２弾 あなたの事業所・施設は大丈夫？

通所介護〈小規模型・通常規模型〉／通所リハ／特別養護老人ホーム〈ユニット ◆第 2 特集 人材育成＆多職種連携のための“新たな場”
型・多床室〉／小規模多機能型居宅介護／介護老人保健施設〈在宅復帰機能強化 介護コミュニティに参加しよう！
型〉／定期巡回・随時対応型訪問介護看護／グループホーム「みんくるカフェ」「未来をつくるkaigoカフェ」「ラボしゅう」etc.

注目サービスを実践シミュレーション

健施設「平成の家」（青森県弘前市）も、他の事業所との差別化を図るためにプロジェク

トチームを発足し話し合いを重ねた結果、働くデイケア「平成の街」
を実現するに至った。

施設内に「平成の街」とい先駆的といえる。単に評価のおいて、どの組織にも共通す生まれたという。

介護甲子園は、エントリー

できるマネジメントがあっ合う「互恵互助」を地域の暮たかを投票で競い合う。エン検索

詳しくは 介護ビジョン経 営 改 善 を 推 し 進 め る 原 動 力！

顧客視点の評価が社員の意識を高め
マネジメントの重要性を浸透させる

う仮想社会をつくり、利用者がそのなかで働き生活することによって、自分の居場所取得を目的とするのではな

る枠組みを用いて「組織の成その結果、マネジメントのシートによる２度の審査を勝てこその受賞といえる。

を見出し、生きがいを得るとく、その過程において自組織

熟度」を数値として把握する

質とサービスの質の向上の両ち抜いた５事業所が、会場でらしに密着した貢献活動等●関東支社 ☎ 03-3256-2885 ●関西支社 ☎ 06-7660-1761 ●九州支社 ☎ 092-418-2828 ●北信越支社 ☎076-231-7791 ●中部支社 ☎052-209-5451 ●北海道支社 ☎011-223-5126

http://www.jmp.co.jp/● お問い合わせ先／（株）
日本医療企画 〒101-0033 東京都千代田区神田岩本町4-14 神田平成ビル TEL：03-3256-2862 FAX：03-3256-7499

社会福祉法人こうほうえんは、介護事業者として初めて日本経営品質賞（大規模部門）に輝いた。また、社会福祉法人伸康会 通所リハビリテーション介護老人保健施設「平成の家」は、第４回介護甲子園で最優秀賞に輝いた。受賞までの取り組みを通じて、２つの組織がどのように変わり、職員の意識がどう変わっていったのか。経営にもたらされた好影響を読み解くことで、外部評価の活用方法を探ってみたい。

のあり方を見直し、顧客の求ことで、自組織の課題が明ら立という課題を解決。

地域貢献をめざす

める価値を創造しうる組織へかになり、目指すべき方向性

こうほうえんの取り組みと向上を図る多くの企業の取と達成すべきレベルが明確

ジェクトを成功に導くこと

り組みは、介護福祉経営士とになることがあげられる。
こうほうえんは、経営品質

利用者に居場所を！

して学ぶべき点が大きい。
２０１４年度、社会福祉組みであった。全職員に対すではなく、経営改善への取りクシートを通じ、自事業所のる組織のビジョンの浸透と、トリーの際に提出するチェッ②職員の高い意識に支え

現状や問題点を明らかにし、で実践割を担う「認定セルフアセッ

られた、高品質のサービス提向上活動を社内で推進する役米子市）が介護福祉分野でサー」を養成し、２００４年に法人こうほうえん（鳥取県
初めて日本経営品質賞を受

またその目標を全職員で共有

組織全体の明確な目標設定、全国の事業所の取り組みが、共有することができる。また

ＱＯＬの実現し目標に向かって協働してい供と高いレベルの利用者の人の価値観を明文化した冊子

自事業所の問題解決のための域包括ケアシステムの構築③県内各都市における地くことのできる組織づくりが活動を開始した。 年には法１９８６年に設立した社「互恵互助」を作成。 年間各

学びにつながるという。

賞した。

会福祉法人こうほうえんは、事業所に 日 回の唱和を義務化、新人チェックリス

―― が 評 価 さ れ 同 賞 を 受

経営改善へとつながっている。

事業規模が拡大した。反面、トへの「互恵互助」項目の追賞した。

自組織の「理想とする姿」

介護甲子園は、２０１１年

指示や命令が組織全体に通加、副理事長による各エリの指標を有効に活用するた

１
４

モデルを目指す活動

じづらくなり、職員の意識やアごとの主任、係長参加のを明確にし達成するために決勝大会で公開される感動

めには、経営者や管理職の経

外 部 評 価 は、評 価 取 得 をサービスの質に差が生じて意見交換会の実施などを通しは、ビジョンの共有と協働

エピソードを支えるのは優れ営に対する鋭い視点と組織の第１回大会開催から毎年規きていたという。マネジメンて全職員へ価値観の浸透をが重要であり、それを推進た組織経営である。

づくりにおけるリーダー

目指す過程も含め、経営改善

トの質とサービスの質の向図った。翌年から価値観の実するためにはリーダーシッ

第４回最優秀賞を受賞した

シップとマネジメント力が模を拡大し、 年の第４回大上の両立を模索していたと現に向けた施策導入や事業展

プとビジョンの実現におけ社会福祉法人伸康会 通所リ求められる。

のための指標として、経営改きに出合ったのが日本経営開を行い、従来の本部直轄

る課題を見つけ解決するマ

ハビリテーション介護老人保会は参加事業所数が過去最大品質賞であった。

をエリア制度へ変更。職員

ネジメント力が求められ

善の有力なツールとなる。そ日本経営品質賞は、顧客視が自分たちで考え、各エリの１２３６となった。

点から経営を見直し、自己革

介護保険制度の施行を経て、

1

年 月号（2015 年 3月20日発売）

2015 4

わかる・使える・明日が見える●毎月20日発行●定価：

1,296 円（税込）

人・モノ・カネ・情報を網羅した
介護経営月刊誌

０６

1

もとみやビル３階
東京都千代田区神田東松下町17番地〒101-0042

No.15

04/01
2015.

1

http://www.nkfk.jp
制作：株式会社日本医療企画
編集・発行人：林 諄☎ 03-3256-0571●定期購読料：15,552円（税込）

障害児施設「旭川児童院」を

重症児福祉協会理事長、中央祉士養成施設協会会長、日本

公職も数多く、日本介護福本に必須。また、高齢者や障ントは、高齢者が急増する日スを提供するためのマネジメ「効率よく介護福祉サービ

心身障害児施設の児童指導

業後、知的障害児施設、重症時間型訪問介げ、結 果、小 規 模 多 機 能 型

型の配食サービスを立ち上訪問看護、１日３食３６５日

ショートステイや訪問介護、めざし、１９８０年代からし園」の入所者の在宅復帰を特別養護老人ホーム「こぶＮＰＯ災害福祉広域支援ネッ

改革推進会議専門委員、認定

鞭をとるほか、社会保障制度

東北福祉大学特任教授など教新潟医療福祉大学客員教授、ルと評されています。

域包括ケアシステムのモデさせた一連の取り組みは、地

施設から地域へケアを転換や廃止されるサービスも出てはなく、種別によっては縮小の介護市場は拡大するだけでいくことが大きな役割。今後な制度設計にチャレンジしてには潜在ニーズの発掘や新た者ニーズの把握に努め、さら制度と、多様化している利用に対して、「常に変化していく

信越支部長。介護福祉経営士

7月12日まで!!

日本介護福祉経営人材教育協会の設立発起人として携わに代表理事に就任。
「介護福祉り、２０１２年９月の設立時

江草安彦・本会代表理事
経営士」の創設に尽力されま開設するなど数多くの福祉施

児童福祉審議会委員長、中央
害者がどのように暮らすことした。

設を運営しました。 年には障害者施策推進協議会会長が必要なのか、常に自問しな設立に参画。 年に重症心身社会福祉法人旭川荘理事長、などを歴任。

する能力も必要になるでしょがら先駆的なサービスを実践

２００６年に瑞宝重光章を

１ ９ ８ ８ 年 に 藍 綬 褒 章、

２００７年には同名誉理事長に就任。
１９９１年には川崎医療福員を経て、社会福祉法人長居宅介護や

トワーク・サンダーバード代

きますし、限られた財源の配●関東支社 ☎ 03-3256-2885 ●関西支社 ☎ 06-7660-1761 ●九州支社 ☎ 092-418-2828 ●北信越支社 ☎076-231-7791 ●中部支社 ☎052-209-5451 ●北海道支社 ☎011-223-5126

http://www.jmp.co.jp/● お問い合わせ先／（株）
日本医療企画 〒101-0033 東京都千代田区神田岩本町4-14 神田平成ビル TEL：03-3256-2862 FAX：03-3256-7499（社会福祉法人旭川荘名誉理事長）

１９２６年岡山県生まれ。
岡山医科大学医学専門学校（ 現 岡 山 大 学 医 学 部 ）卒 業、“広がり”のある介護福祉サーう。
『介護福祉経営士』には、近著に『果てしなく続く医ビスを創造する役割も期待し受章。

を冠した初の４年制大学で初療福祉の道―川﨑祐宣の思想

たい」（『Ｓｕｎ』第１号）と祉大学を開学。医療福祉の名

岡山大学医学部小児科学教代学長を 年間務め、同大学に学ぶ』（監修、
日本医療企画）。

医学博士。

室 に 勤 務 後、 １ ９ ５ ７ 年 よ名誉学長に就任しました。

長など公職を数多く歴任。

みにしておられました。

介護福祉経営士の活躍を楽しり総合医療福祉施設旭川荘の江草安彦・一般社団法人日本介護福祉経営人材教育協会代表理事が３月 日、心不全のため死去しました。享年 歳でした。また、小山剛・本会北信越支部長が同日、すい臓がんのため死去しました。享年 歳でした。
「介護福祉経営士」の創設と普及に力を尽くされたお二人に哀悼の意を表し、謹んでご冥福をお祈りします。

２０１３年 月より本会北岡福祉協会高齢者総合ケア

護・看護ステーションなどを表理事、全国小規模多機能型

分はさらに複雑化していくこ

試験のお申し込み・お問い合わせ・資料請求はウェブで … http://www.nkfk.jp/［発行元］
株式会社日本医療企画
http://www.jmp.co.jp/

会場：札幌・仙台・東京・名古屋・金沢・大阪・福岡
（予定）
ほか

いまなら
「介護福祉経営士
２級資格認定試験−合格
サポートブック−」がもらえる!!

[介護福祉経営学 基礎Ⅱ]
医療を知る、介護報酬制度／
介護報酬請求事務、介護福祉産業論、（成年被後見人および被保佐人でないこと） 多様化する介護福祉サービス●試験時間／60分●出題問数／40問●出題形式／多肢選択式・マークシート記入●受 験 料／8,000円（税込）●受験要件／年齢、学歴、国籍等の制約はありません●試験科目

セット価格：23,660円（税込）

介護福祉経営士テキスト
基礎編全10巻[介護福祉経営学 基礎Ⅰ]
介護福祉政策概論、介護福祉経営史、
介護福祉関連法規、介護福祉の仕組み、
高齢者介護と介護技術の進歩、介護福祉倫理学エントリー4月10日スタート！

執行役員に就任。

センター「こぶし園」に勤務。

備えた複合ケア施設「サポー居宅介護事業者連絡会副理事

介護福祉経営士
第７回「介護福祉経営士2級」資格認定試験 ２級資格認定試験準拠●主催：一般社団法人日本介護福祉経営人材教育協会

７月12日（日）実施

１９７７年東北福祉大学卒

総合施設長、理事、評議員、トセンター」を市内に展開。

とも考えられますから、全体を見すえた的確な判断ができるようさらなる研鑚を積まれることを期待しています」（『Ｓｕｎ』第２号）とエールを寄※試験問題は一般社団法人日本介護福祉経営人材教育協会が提供しました。
※解答＆解説は４面に掲載しています。

13

地域包括ケアシステムのパイオニア
小山剛・本会北信越支部長

せていました。

第１回介護福祉経営士２級資格認定試験（2012年４月21日実施）

85（社会福祉法人長岡福祉協会 高齢者総合ケアセンターこぶし園総合施設長）

１．介護保険サービスの利用にあたっては、ケアプラン（介護サービス計画）に基づき、行政機関が各利用者に必要なサービスを決定する。
２．利用者負担は、原則として定率１割を自己負担する応益負担である。
３．保険者は国及び都道府県である。
４．第２号被保険者の資格管理を行うのは、市町村の役割である。
５．介護保険給付対象サービスと介護保険給付対象外サービスの併用はで
きない。

67

60

『○○コンビニでお茶を買えばトイ
レを快く使わせてくれる』など、コメントも書き込みます。
介護サービス前の手洗いでも利用
者に洗面所の使用許可を求めます。
許可が得られなかった場合は、持参した消毒用アルコールなどを使用します。許可が得られた場合も、水のみ使用して、石けんやタオルは自前のものを用意しましょう。
（『事例で学ぶ介護サービスNG集』（日本医療企画刊）より一部抜粋）
訪問介護の際に、ホームヘルパーのトイレが問題となります。利用者のお宅のトイレを借りることは望ましくありません。利用者から「トイレット
ペーパー代や流した分の水道代を払え」と言われたりと、何がトラブルの原因になるかわかりません。
こうしたトラブルを未然に防ぐためにも、自分たちでトイレマップをつくる必要があります。トイレマップとは、公共トイレやコンビニなど、トイ
レがどこにあるかを記した地図で、介護保険制度の特徴について、以下の選択肢のうち、正しいものを１つ選びなさい。

11

Vol.1 水回りに注意

問題

88

12

２４

【介護経営のアイディア】「介護福祉経営士2級」
過去問にチャレンジ！

医療と福祉の融合を進めた先駆者

2015 年 4 月号 （2）神奈川県横浜市
中小企業診断士

うしく

牛久 泰孝

や す た か千葉県八千代市
社会福祉法人清明会
ケアハウスガーデンカルミア

介護福祉経営士に取り組む法人紹介 !!
東日本税理士法人ます。研修を通じて、社員の東日本税理士法人の社員の皆様（一部）
手前中央が長英一郎副所長

東日本税理士法人〒162 - 0805
東京都新宿区矢来町 75
TEL：03 - 3513 - 7622
FAX：03 - 3513 - 7623
URL：http://www.higashinihon.tokyo/「介護福祉経営士２級」はこれまで、計６回の資格認定試験で、総勢８１２名の合格者が誕生しました。
介護施設・事業所、企業などから多くの方々が受験し、合格しています。どのような目的で受験し、どのように「介護福祉経営士」の資格を業務に活かそうと考えているのか、合格者の皆様にお話を聞きました。

合格者の声

じゅん

業所見学、海外視察などを行

なか く きして現場に従事しています。現

東日本税理士法人は、医療介うことで、現場の視点も養い

中久木 潤

事務として、人事・労務、経理

在は、生活相談員及び会計業務

護経営に特化した税理士・会計

学んだ知識を実践になどを担当しています。日々、を兼任しています。就任当初、士事務所です。法人設立以来視点が変わってきたと副所長

経営視点を身に付け様々な業務をこなすなかで、専利用料管理や予算・決算管理な

年目の現在に至るまで、主に医の 長 英 一 郎 さ ん は 言 い ま す。

新規事業で力を発揮する門的なスキルを身につける必要

ど慣れない業務が多く、大変苦療機関への経営コンサルティン「弊社では、訪問先での業務や介護の課題を改善する

性を感じ、４年前に「中小企業労しました。しばらくして業務グを行ってきました。介護保険

提案結果などの記録を残す訪

全社員「介護福祉経営士」取得が目標
介護経営の品質を高める役割に期待診断士」を取得しました。企業にも慣れてきたころ、経営に興制度スタート後、介護老人保健問報告書を社員間で回覧して年間介護福祉士と経営の知識を得たことで仕事の味を持つようになりました。介施設、デイケアなど介護事業を

私は、視野も広がりましたが、経営一

護経営を広く学ぼうと思い「介います。以前は、『利益がいく13

私は、特別養護老人ホームの般だけでなく、介護福祉事業の複合的に展開する医療法人が増きていませんでしたが、最近

護福祉経営士」の受験を決意しこで同法人では、２０１５年のでは『在宅復帰率が ％上がっ

経営について広く学びたいと思

経営目標の一つに、全社員が「介た』『この加算が取れそうなの

ら 上 が っ た 』な ど の 報 告 ま で

当 法 人 で は、地 域 に 向 け

護福祉経営士２級」の取得を目で次回、提案してみる』などのえてきたことで、介護経営の知た新規事業を４月にスター指すことを掲げました。現在、

お客様視点の報告が増えていました。学習を通じて経営的なトします。私もその部署の一

同法人では、「介護福祉経営士ます」

うようになり、「介護福祉経営

今後は、これまで取得して員となるのですが、地域住民

２級」
に 人、
「介護福祉経営士

さらに長さんは、「社員には、

で、一歩踏み込んだ提案ができた資格の知識や経験を活かへのニーズ調査や自治体と１級（筆記）」に１人合格してい識を得る必要がありました。そして、介護福祉事業の経営にの連携のほか、経営・事業計ます。

い ま す が、自 身 の 業 務 の 幅 を視野も広がったのではないか

関わっていきたいと思いま

画書の策定など、よりいっそ同法人は、社員研修にも力広げるためにも学び続けても士」を受験しました。試験学習

す。そのなかでも、私が特にう経営的な視点が求められを入れています。月に一度行

らいたいと思います。そして、と感じています。

力を入れていきたいのは、“介ます。まだまだ、手探り状態

う「プレゼンテーション研修」

身に付けた知識やスキルを活

30

では、『介護福祉経営士テキス

護人材の獲得・育成が円滑にですが、これまでの経験を基

では、お客様に伝わりやすいか し て、お 客 様 の 経 営 改 善 にト』を使用し、介護経営を体系行える仕組み作り”です。こに、地域住人に喜ばれる新し

提 案 方 法 を 身 に 付 け る た め、

的に学ぶことができました。

の仕組み作りを通じて職員といサービスを考え、当法人のさまざまな学習環境を与えて成功例や失敗例を共有してい貢献してもらいたいです」と意

気込みを述べています。

改善点を社員同士が指摘します。また、病棟体験や介護事発展にも貢献していきたいと思います。

き、一つの形にしていきたいと思います。

１０12「介護福祉経営士」をこう活用する！

（3） 2015 年 4 月号

© arkgarden- Fotolia.com

事業所の風土を表す接遇やマナーから学んでもらうとよ
いでしょう。事業所全体で新人にかかわり育てていこうとする風土が大切です。

れてきましたが、昨今は接遇やマナーを明確にし、定期的にそれぞれの到の重要性に対する理解が深まってい達度をチェックすることで、到達過ます。
介護職は対人援助のプロとして、程を知ることができます。問題があ技術だけでなく「人とうまく関わる能

れば、当人に具体的に伝えるように力」が必要です。

します。
「見て学べ」ではなく、事業所全

まずは挨拶という当たり前のことを体で新人職員に積極的に関わり、育験も社会人経験もない、非福祉系専

A ず、入社時には企業理念を始接遇は事業所の風土の一つです。
全職員がしっかりできる事業所作りてていこうという風土があれば、よ門学校を卒業したばかりの若い女性

め、
介護職の基本姿勢や社会人マナー、を行いましょう。

い介護人材を育成することができると聞いています。私自身が「見て学接遇について学んでもらいます。誰かわからないことは訊くようにと言べ」と言われて、慣れるまでたいへと接するとき、相手をもてなす気持ち

われても、経験がない人は、自分が人材育成がうまくいくことが、結んな思いをしたので、きちんとしたがあれば、その関係はとても良好なも何がわからないのかすらわからない果として、ご利用者との信頼関係の新人研修や教育を行いたいと思うののになるでしょう。介護業界では長らものです。スキルチェック表などを強化に必ず繋がると信じています。

ですが、どうすればよいでしょうか。

くテクニカルスキルの習熟が優先さ

用いて、何を学ぶのか等の行動目標（介護福祉経営士２級介 護 な ん で も
お 悩 み 相 談 ❶新人教育について教えてください。

Q す。新入職員は、介護現場経

新人教育を始めて担当しま

当社では経験の有無に関わら「医療経営士３級」資格認定試験のご案内

医療介護の連携が地域包括ケアの鍵を握る!!

医療および医療経営に関する基礎知識、倫理／
モラルにつき、「医療経営士 3級」像に鑑み、その習得・到達度を測ることを目的とする。

●試験日程

第15回
2015年６月21日（日）エントリー ４月３日スタート●試験時間・出題形式、受験料等
受験料：8,640円（税込）※手数料別途
試験時間：80分
出題形式：五肢択一、
マークシート記入
出題問数：50問

出題科目
1. 医療経営史
2. 日本の医療政策と地域医療システム
3. 日本の医療関連法規
4. 病院の仕組み／各種団体、学会の成り立ち
5. 診療科目の歴史と医療技術の進歩
6. 日本の医療関連サービス
7. 患者と医療サービス
8. 医療倫理と生命倫理
9. 医療に関する最近の動向
●試験会場
（予定）
札幌、
仙台、
東京、
金沢、
名古屋、
大阪、
福岡、
鹿児島

一般社団法人日本医療経営実践協会事務局 ☎03-5296-1933 http://www.jmmpa.jp/

ようになるでしょう。

田中涼子）「栄養経営士」資格認定基礎講習 ４月よりスタート!!
「栄養経営士」資格認定基礎講習について

主催：一般社団法人日本栄養経営実践協会

これまでの自身の業務を振り返りながら、
今後栄養管理の専門職として生き残るためにどうしたらよいのかを「栄養経営」の概念に基づきながら考えていただくことを目的とした講習です。

●講習料：8,000円（税込） １人/１回●時

間：10：00〜17：00
（予定）

●講

師：宮澤靖氏（一般社団法人日本

栄養経営実践協会代表理事）
ほか●受講要件：資格、年齢、学歴、職業、国籍等は問いません※「栄養経営士」資格認定試験を受験される方は、認定試験
前に基礎講習を必ず受講してください。
■申込手順：ＨＰまたは専用FAXにて受講エントリーをしてください。

お問い合わせ
資料請求●基礎講習日程
東 京：４月29日（水・祝）
仙 台：５月 3 日（日）
名古屋：５月24日（日）
大 阪：７月19日（日）
金 沢：７月20日（月・祝）
福 岡：９月23日（水・祝）
札 幌：９月27日（日）

一般社団法人日本栄養経営実践協会 事務局〒101-0042 東京都千代田区神田東松下町17 もとみやビル3F
ＴＥＬ：03‐5289‐7021 ＦＡＸ：03‐5289‐7022
http://www.nutrition-management.jp

（4） 2015 年 4 月号〈『介護福祉経営士』テキストの該当ページ〉『基礎編Ⅰ １巻』43～55ページ※解答＆解説は株式会社日本医療企画が作成しました。

「介護福祉教育エキスパート」養成講座

介護職員の教育指導・研修を担当する方必見!!

「 介 護 福 祉 教 育エキスパー
受講対象
ト」養成講座では、介護福祉
介護職員初任者研修教員、実務者研修教員、介護福祉士養成教員、
教 育の基 本について学 び、
介護現場の研修担当者等、介護福祉分野のすべての教員・指導者を人間性・社会性を磨くための 対象とする。
教 育ができる人 材を育 成す■27,000円（税込）
・・
・課題図書をお持ちの方
受講料ることを目的としています。
■28,620円（税込）
・・
・課題図書をお持ちでない方
介護職員の教育指導・研修■日本医療企画もとみやセミナールーム
会 場 （東京都千代田区神田東松下町17もとみやビル３Ｆ）
担当者の方にお勧めの講座※課題図書：「介護福祉教育原論」 価格：1,620円（税込）です。
（監修：一般社団法人介護福祉指導教育推進機構・発行：日本医療企画）
お問いわせ・資料請求は一般社団法人 介護福祉指導教育推進機構■第1日：4月16日（木）「介護とは」■第2日：5月14日（木）「介護専門職としての職業観」■第3日：6月 4 日（木）「介護における教育者像」※各日とも13:00〜17:30を予定【講師】■第1日、第3日：黒澤 貞夫（一般社団法人介護福祉指導
教育推進機構代表理事、
日本生活支援学会会長）■第2日：瀬戸 恒彦（一般社団法人介護福祉指導教育推進機構監事、公益社団法人かながわ福祉サービス振興会理事長）〒101-0042 東京都千代田区神田東松下町17番地 もとみやビル3Ｆ
http://kaigo-education.jp/

TEL：03‐3526‐5531
FAX：03‐3526‐5532の構築がポイントになる 」

×③ 保険者は市町村および特別区（東京23区）です。
×④ 第２号被保険者の資格管理は、当該被保険者が加入する医療保険の保険者の役割です。
×⑤ 介護保険制度では、「利用者本位」の理念に基づき保険給付サービスと給付外サービスを組み合わせた利用が認められています。

関心が集まった。

解答&解説のマッチングの確認やイノと説明した。

ケアプランや記録のそれぞれの立場から意見とり方を考えるベーションの重要性を強調は大変な盛り上がりを見せが出されディスカッション

また、「 需要のあるとこ

たが、医療介護総合確保推

日（土）
、
「 他職種

21

した。

ろでしか事業は成り立たな

２月の連携をスムーズにするケ

進法や介護報酬改定の影響の大きさを物語るものとい」と語り、「介護報酬がマ

イナス改定になった今こ

アプランとは？」をテーマに研究会を開催。講師は介

護職員初任者研修やケアマ

ネジャー養成研修等の講師【解答】 ②【解説】
介護保険制度について基礎的な内容を問う問題です。
×① 行政機関がサービス内容を決定するのではなく、要介護認定を受けた利用者が支給限度基準額の範囲内で自らサービスを選択し、事業者・施設と契約し利用する仕組みです。
○② 介護保険は利用者の所得等は反映
せず、原則として定率１割を自己負担す
る応益負担です。2015年８月以降、一定以上の所得のある高齢者は自己負担割合
が１割から２割に引き上げられます。

なった。

九州支部

「介護福祉経営士2級」
過去問にチャレンジ！

そ、混合介護も含めた多様なサービス展開を視野に入れた事業計画を検討していただきたい」と、制度に振第三者サービス評価向けの

北海道支部
設立準備室

２０１５年度介護報酬のほか、自治体指導監査、られるサービスを見極める

コンサルなどを手掛ける川り回されず、事業所に求め北海道で初開催

改定のポイントを解説

口龍也氏。

よう訴えた。
２月 日
（土）
、２０１５

14

医療・介護合同研究会

川口氏はケアプランにつ

２月 日
（土）
、神内秀之

年度介護報酬改定セミナー

いて「利用者本人にかかわ介氏（介護福祉経営士２級、を開催。各地で介護報酬改

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東海支部

要点を表した概略設計書だ

社会福祉法人渓仁会法人本社会保障審議会・介護給付が、ケアプランと各事業のるすべての事業者が、共通費分科会で示された個別のサービス計画の目標が一致

定セミナーを行う谷口雅弘

２月４日（水）、「 介護報

報酬単価に基づき、改定のしていない場合が多い」と

部事業推進部次長兼調査企

酬改定の動向とポイント勉

ポイントを詳細に説明し認識のもとでサービス提供

度の介護報酬がマイナス改強会」を開催。デイサービ

た。

①利用者家族にも伝わる

氏（有限会社ケアマネシス

定となるなか、「 生き残るスの経営者、急性期病院のまた、サービス種別ごと

よう、より具体的で明確な

介護報酬改定についてために欠かせない“知恵”と看護師、金融機関、税理士のシミュレーションを示

目標を設定する、②目標に参加した。

画 室 室 長 ）を 講 師 に 招 き、“知識”とは何か」のテーマ

等、さまざまな職場で活躍し、どの程度の収益が見込

対する達成度を意識して日できるように思考の順序やのもと、介護福祉経営士らする介護福祉経営士 人がめるかを具体的に紹介。減常の業務記録を記すことでの重点課題を整理。秋からの後半戦は、「介護事業経営実態調査」結果などの分析と、各サービスの具体的な報酬や基準について議論されました。
こうした議論の最中の10月、財務省が、財政制度等審議会における議論のなかで、今次改定に対して「マイナス6％程度の引き下げが必要」と明言しました。財務省の試算によれば、介護サービス全体の収支差率はプラス8%程度あり、他の一般
中小企業水準（プラス2〜3%弱）を大幅に上回るとのこと。財務省が示したデータ
は、調査の方法、エビデンスなどが不明瞭との多くの指摘がなされたものの、結果、
マイナス改定へと帰結したのです。

テ ム 代 表 ）が 講 師 を 務 め、約 人が参加した。

社会保障審議会の介護給収の幅を抑えるための対策

プランの見直しに必要な情2000（平成12）年の介護保険制度創設
以降、5度目の改定となる15（平成27）年度
改定は、過去2回（09年度：＋3.0%、12年
度：＋1.2％）のプラス改定から一転、マイナ
ス2.27％の改定となりました。
介護報酬は、厚生労働大臣の諮問機関である社会保障審議会に設置される介護給付費分科会での議論を経て、その答申を受けて厚生労働省令により改定される仕組みとなっています。
介護給付費分科会で今次改定に向けた議論がはじまったのが昨年4月。前半戦は、
これまでの改定の効果の検証や、
「認知症
への対応」
「在宅・施設サービスにおける医療提供の在り方」「高齢者の住まい」など

ディスカッション

改定を踏まえた事業戦略を付費分科会（２月６日開催）

として、「 中重度者や認知介護報酬改定研究会を開催。２０１５年立案する際の留意点等を解で介護報酬改定案が発表さ症高齢者への対応、地域連

報収集がしやすくなる —などポイントを紹介した。

指摘。

説。
「 事業所の成否を決めれる直前ということもあ

携を重視したサービス体制

参加者の大半が経営者とるのは事業計画」と呼びかり、注目すべきポイントにいうこともあり、介護報酬

け、自事業所の利用者像と

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