ＫＳＫＳ（花の会ニュースＮＯ.１８１）第三種郵便物承認

通巻第６０８７号

２０１９年７月２７日発行 （１）KSKS
編集人/ 社会福祉法人 花の会
TEL 072-692-2859
★WEB
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広報委員会 連絡先/ 〒569-1042 高槻市南平台 3-29-9

FAX 072-693-3603

http://www.hananokai.info/★E-mail hana-net@minos.ocn.ne.jp

ご来 場 、 あ り が と う ご ざ い ま し た 。

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日中活動支援よりの報告

通巻第６０８７号

２０１９年７月２７日発行 （２）

生活介護・短期入所

共 働 舎 花 の 会 ・ 第 ２ 共 働 舎 花 の 会 ・ 第 ４ 共 働 舎 花 の 会の 報 告
多くのご来場者を迎え、無事終了！
2019 年 5 月 26 日（日）、5 月とは思えないほ

毎回、「花の会バザー」を楽しみにしているというどの気温、暑い日差しの中、バザー開始前から多く皆さんの声を耳にしますが、時代の流れもあり、バの方が開場を今か今かとお待ちでした。開場予定時

ザー用品の確保が少しずつ難しくなっているのが現

刻は、9 時 30 分。
「日差しがきつく気温も高くなっ状です。そんな中、「バザーに少しでもお役に立つのてきましたが、今しばらくお待ちください」とアナなら」というお言葉を頂きながら、メンバーと共に物品回収に伺っています。

ウンスをすると「ここは日陰だからまだ大丈夫よ」
という優し

今後も、
「花の会バザー」に携いお言葉を頂き、少しありがた

わる（家族会やボランティアのい気持ちになりました。
しかし方々など）皆さんが気持ちよくながら、じりじりと照り付ける

参加できるように環境を見直し

日差しのもとお待ち頂くのも申ながら、整備していく必要があ

し訳なく、少し早めて開場する

るのではないかと思っています。

事になりました。

これからも続けていくために、各売り場に、「予定時間より各方面からいろいろな意見を頂早く開場しますよ」と声をかけきながら、より良い「花の会バると「準備できているからいつザー」が継続していけるようにでもオッケーよ」という声を頂取り組んでいきたいと思います。

き、いざ、開場。

真夏のような気候に一時はどうなる事かと思って開場を待ちわびたお客さんが、急ぎ足で目的の売いましたが、終わってみると、700 名を超えるご来り場へと向かわれます。各売り場がお客さんであふ

客数と 150 万円近い売上を達成する事ができまし

れかえっている状況に胸をなでおろしていたのもつた事をご報告申し上げます。

かの間、開場直後から気温がぐんぐん上昇し、かな
りの暑さの中お昼前にはお客さんが、まるで海の潮が引くかのように家路へと・・・。その光景を目の最後になりましたが、皆様のご協力に感謝し、お礼申し上げます。
（第 2 共働舎花の会 田中弘樹）

当たりして一時はどうなるのかと心配していました。

みんなの会全体会議 で、2019 年度の代表とリーダーを選出しました！
今年度のみんなの会全体会議は、代表とリーダー

表の座を掴み取りました。当選直後、嬉しかったのを決めるものでした。共働舎花の会では今回、２年か驚きなのか、なんと泣き出してしまった井村さんで間代表を務めた中道さんは立候補を辞退。新たにした。そして、みんなへ最初の挨拶を行いました。

３名の方が立候補されました。しかし、今回、直前まで悩んだ中道さんは残念な

選挙前日にもう一度中道さんに立候補

がら当選ならずでしたが、リーダーとしての確認をすると、悩んだ末に「立候補

再度「頑張る」と決意されました。今年度する」との事でした。

から 2 年間代表を務める井村さんには、

選挙当日は４名が立候補し、選挙の前にみんなへ決意のひと言。その後いざ投票へ。結果は･･･2 年目の井村さんが代持ち前の明るさと元気で頑張ってもらいたいです。
（共働舎花の会 日高 和也）

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通巻第６０８７号 ２０１９年７月２７日発行 （３）“息子のため”は“誰のため”？
私の息子は親に似て（？）勉強が嫌いだ。特にパターナリズム（父権主義）や「○○するのが常

英語は「さっぱりわからん！」と言っている。だ識やんか」という価値観の押し付けに陥ってしまから、彼は“テスト” “進路”という単語が出てう。“そんなんわかってる、私はちゃんとやってくると「うるさい」の一言で終わらせようとする。

るよ”と思っていた私。大きなトラップが潜んでそのたびに、私はつい「ゲームしてる場合じゃないた。相手が自分に合わせてくれている事に気づいやろ」などと言ってしまう。でも、やる気は一いていなかったから。

向に沸いてこない。そんな息子に追い討ちをかけ

まずは、「この人になら、本当の気持ちを伝えてしまう、母の一言。「今の一言は“息子のため”てもいい」と思ってもらわなければ、始まらないだったのか？」と自問自答する。結局、「親の言のだ。特にメンバーには。こちらが真剣に聞く姿う事に従いなさい」というメッセージを送ってい勢を持てば、相手も何らかの気持ちを表現してくるだけではないのか。

れる。そして、相手のその思いを否定しないで、職場での自分はどうだろうか？私が発信している“○○さんのため”は、本当に“○○さんのた受け止める事。日々、私にそれを教えてくれているのはメンバーである。

め”だろうか。自信はない。だからこそ考える。

さて、反抗期真っ只中の我が息子と、そうやっ障害の有無や年齢、立場は関係ない。周りの誰かて対話する事ができるだろうか？う～ん、自信がをコントロールしようとする気持ちがあれば、そない。でも、このままでいいのか私？変わらない

れは相手に伝わってしまうのだと。

といけないのは“息子”じゃなくて“私”だね。

まだ現場ワーカーだった頃、施設長から「悩ん「山口さん、子育て大変やなあ」と気遣ってくれだときは“○○さんにとって”を軸に判断しなさるメンバーに背中を押してもらって、そばにいるい」と言われてきた。自分の価値観で考えると、事からやってみますかね。

「○○さんのためにはその方がいいはず」という（共働舎花の会 山口 由美子）

「支援の質を上げるって、どんなこと？」といて？この自然体というのが厄介で人によってとらえう事について考えてみました。

方が違うので、何をもって自然体と判断するのかが難支援の「質」とは？例えば、大きな声をあげなしいですが・・・。難しく考えず、相手に合わせ、日々のい、バカにしない、暴力をしないという事はワー

関わりを積み重ねていく事が大切だと考えます。

カーがメンバーに対して行う分かりやすい不適切

最後に、メンバーや家族との関わりはもちろんな支援で、この様な行動をしてはいけない事は誰大切な事ですが、ワーカー同士の関わりの質も上もがわかっている事です。では、どのようにすれげる事が必要だと思います。例えば、「報告・連ば「質」が上がったと言えるのでしょうか？「質」

絡・相談がない」とか、「言われてないから知らとは？私が考える「質」とは「信頼」です。メンない」など、「聞いてない」ではなく、自分が聞バーが自分の気持ちを自然に伝える事ができたり、かなかったからそうなったという考え方もあるの

メンバーや家族の思いをその人の気持ちになってではないでしょうか？積極的にお互いが自分から考え応えられる事ではないかと考えます。その為コミュニケーションを取り出したら、自然とそのには、どうしたらいいのでしょう？

ような事は減ってくるように思います。待ってい私はワーカーが「相手の気持ちになって自然体るのではなく、自分から考え行動する事が質の向で接し、メンバーと楽しんだり、家族とコミュニ上に大きく繋がるのではないでしょうか。

ケーションを取る事」だと思います。自然体っ（第２共働舎花の会 山口昌亮）

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通巻第６０８７号

２０１９年７月２７日発行 （４）

自分の思いをハキハキと伝えられるようになった
出会った頃のＢさんは、質問に対して多くの場

Ｂさん

…
…

お試しアプローチがみられるようになった。

合視線を外し、小さい声でつぶやいていたように

今では立派な反抗期！弓場からの声掛けには、思う。私にはその姿が、どういう返事をこの人は「行かへん！」「嫌いです！」「いや！」「食べ求めているのか、どういう返事をしたらこの状態

へんねん！」（この「食べへんねん」だけは、誰から早く逃れる事ができるのかを一生懸命考えてに対しても言っている定番フレーズ）と、ほとんいるように映っていた。

ど否定形で答える。顔をあげ視線を合わせ、大きＢさんと付き合って４年目になった。変化の兆な声ではっきりと！

しを感じ始めたのは１～２年前からだろうか。運

私はこの変化を、嫌な事は嫌だと言えるように

転中の私に話しかけ返事がないと、「弓場さん？

なった、嫌だと言っている自分に自信がついてき

弓場さん、弓場さ～ん、弓場さん！うぉ、ほれっ」

たからだと勝手に都合よく肯定的に受け止めていと後ろから手が伸びてきて私の耳を引っ張る。私る。

と B さんとの会話が周りにいたワーカーに受け笑
いが起きた時、笑いものにされたと感じた？

もしかして、嫌われているだけかもしれないが…。

（ラベンダー 弓場 律子）

Ｂさんに後ろから首を絞められた、など積極的なレスパイト（短期入所・日中一時支援事業）に 願いごと を託し、みんなで楽しみました

梅雨が明け、色々なおにお尻を光らせた、沢山のホタルを見つける事

楽しみのイベントと一緒に成功しましたよ。近くに止まっているホタに夏がきましたね♪

ルに「わ～。きれい」と小声で話したり、「みレスパイトでは、七夕に向けて七夕飾りを作つけた！」とテンションが上がって声が大きくりました。短冊に願いごとや好きなものを書いた

なる等、みんなで見る事ができて、楽しい思り、折り紙で飾りを作り、飾りました。もちろん、い出を作る事ができました。

職員も願いごとを書かせてもらいましたよ。みん

これから、本格的な夏の訪れでなの願いごとは燃やして煙に変えて天に届けましすので、水分補給に食事をしった。

かり摂って、楽しいイベントにそれから、この時期のお泊りの楽しみは、夜参加して、夏を乗り切りましょのお出かけ、“ホタルを見に行く”事です。

う。（レスパイト 田邉 静香）

花の会近くの穴場スポットでは、とてもきれい

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通巻第６０８７号

２０１９年７月２７日発行 （５）児童支援よりの報告
新規事業所
花の会では、２か所の児童発達
支援・放課後等デイサービスの事

についての定員を１５名から１０名とし、課題も若干緩和されるものと期待しています。

業所を運営しています。
「あじさい「あさがおクラブ」の開所は２０１９年９月をクラブ」（郡家新町）では、利用児

予定しており、
今後内装工事が終了しましたら、童が増えて活動場所が手狭になり、現在定員数を随時現地での説明・見学会を開催していきます。

増やし、ご希望される方の受け入れを行っていま

花の会の理念は『共に生き、共に学び、共に働す。
また子どもたち一人ひとりのニーズの多様化く』。
ご利用頂くお子様、ご家族の方に寄り添い、への対応や、送迎を希望される方が増加し、送迎何事にも“共に”歩んでいけるよう努力してまい

時間が長く、活動時間が短くなった事・・・等のります。地域の皆様、会員の皆様、温かいご支援

課題があります。

をよろしくお願いいたします。

課題の解消のため、新たに南平台 4 丁目に「あ（さくらクラブ 平田 昌史）

さがおクラブ」
を開設します。
「あじさいクラブ」

さぁ、夏休みが始まります！職員はドキドキ！利
用者はニコニコ・・。

田池公園・西代里山公園や、明治製

この違いは何でしょう？もちろん職員はいつも笑

菓・サントリーの工顔ですが（ほんとに？○笑 ）、夏休みは楽しい計画が場見学、外食や調

多すぎてドキドキしてしまいます。夏と言えば「水理実習・・等々、

遊び！プール！」と準備するのですが、家庭用子どいっぱいあります。

もプールという事もあり、
やっぱり狭く・・「あーもっ

普段、長時間過ごして頂く事が難しく（放課と広いプールが欲しいな、のびのび遊ばせてあげた

後等デイサービス利用の方や幼稚園児の方は利いなー」と職員は思うものの、プールを置く場所が用時間が１～３時間で個々利用時間が異なりまないのです。でも子どもたちは工夫して遊んでいます）長期休みこそ、みんな一緒に楽しめる時なのす。本当に柔軟性があり、どんな環境でも楽しめるです。今年度は、どんなハプニングや驚きが見ら

パワーもあるのですね。

れるでしょうか。みんなの笑顔の輝きで、その日

さて夏休み期間は、「あじさいクラブ」、「さくらクが充実したものだったのかどうか解ります。
普段

ラブ」それぞれで楽しい企画

得られない、
多くの経験ができるようサポートしを検討・・伊丹空港まで行き、ていきたいと思います。

飛行機を見ながら水遊び、長環境が整い過ぎず、程よく遊べる児童発達支

岡京市のジャブジャブ池、ゆ援・放課後等デイサービスの場を一度覗きに来てうあいセンターで行われる夏ください。待っています。

祭り、ちょっと遠い公園・・山（あじさいクラブ 中川 朱美）

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地域生活支援よりの報告

通巻第６０８７号 ２０１９年７月２７日発行 （６）グループホーム

新ホーム「ぺがさす」と「しりうす」が開所しました

新たに再編したグループホーム「ぺがさす」、「し～グループホームを体験してみませんか？ ～りうす」（それぞれ男性のホーム）の体験利用者が決まりました。
今年の４月に開所した春日町のホームに「すばる」
が移転しましたので、旧「すばる」と「ぺがさす」
を再編して「新ぺがさす」（以下「ぺがさす」）と「しりうす」を開所しました。掃除や畳・エアコンの入れ替え等で入居できる住環境になるように現在、準備をしています。
住環境を整える前に、入居者を募集しました。
「ぺがさす」と「しりうす」は府営住宅ですので、スプリンクラー等の消防設備を設置できない事はないのですが、スプリンクラーを設置するとその設備で住環境が狭くなってしまいます。障害支援区分３以下

体験利用であれば、現在、フラワーホーム
では体験利用時は供託金と入居金を頂いておりません。短期入所も継続して利用でき、
ホー
ムでの生活が合わないとなってもこれまでの生活に戻りやすいところや、生活がスムーズに移行できる事を確認しながら本利用に切り替えられる事がメリットです。

～女性の入居者も募集中～の方に入居してもらう必要があります。そのため、「ぺがさす」に３名、「しりうす」に２名の最大５「ひなげし」と「くるみ」でも、女性メンバーを名を募集しましたが、「ぺがさす」、「しりうす」に各１名募集中です。こちらは障害支援区分の制限がそれぞれ障害支援区分３以下の方に入居してもらうありません。体験利用をしてみませんか？

必要があります。
再編のため、「旧ぺがさす」のメンバーにとっては、これまで一緒に生活していたメンバーが別々に生活し、新たなメンバーを加えての生活がスタートする事になります。更に、「しりうす」で募集していた居室は世話人が常時在中しておらず、離れた棟に世話人室があるため、夜間は一人で過ごしてもらう時間が多くなります（もちろん世話人は夜間に巡回します）。メンバーが新たな生活にどのような希望を持っていて、ホームでの生活がマッチングできるのか、人間関係等々を本人・ご家族や関係スタッ～短期入所（女性）も利用者募集中～
ホーム利用はまだまだという方は、「ぽん」・「ぽこ」に併設している短期入所「エール」（男性）と「ジョイフル」（女性）があります。「ジョイフル」
は空室の日がありますので、一度ホームの雰囲気を体験してみようという方は、ご利用されませんか?
お問い合わせは、

フラワーホーム事務センター（ ☎ 072- 695- 0500 ）フからの意見を聞いて選考しましたが、初めての事が多く、実際に生活してみないとわからない事も多々におかけください。

ありますので、体験利用を通して利用してもらう事にしました。

（フラワーホーム 德野 裕季）

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通巻第６０８７号

２０１９年７月２７日発行 （７）友花会では、メンバーの意見を反映させ月々の活

自分の名前を書いて提出するメン

動を円滑に行うため、ご本人たちで運営委員会をバーもいたりして、混戦の中で会長

２～３か月に一度行っています。先日の６月２日

選はヒートアップしていました。接戦の(日)に総会を行いました。昨年度の活動の内容を振末、同数でしたので最後はじゃんけんをして今年度り返り感想や反省点を出し合い、意見交換を行いまの会長が決まりました。投票の結果、残念ながら落した。今年度も充実した活動ができる様に各々が意選された方も『来年こそは！』と意気込んでいる姿

見を出し合い、
活動内容を決めていきます。中には、が印象的でした。

歩くのが大変だから、楽し

その後、毎年楽しみにされてかったからもう一度行きたいる方も多い友花会の旅行の内い、リニューアルされたので

容についても相談し、最後に新行ってみたいなど、様々な意

しい友花会の会長の挨拶で会議見が出て行先を選定します。

を締めくくりました。

毎年役員を決めるのです

会議の後は、場所を移しておが、立候補者が近年増えて好み焼きを食べながらの交流会

おり、今年度は会長についを行い、鉄板を囲みつつ和気あては『是非やりたい！』といあいと交流しました。少し時立候補されたメンバーが 4間が遅くなってしまい、バスの名いました。立候補者は、時間のため先に帰るメンバーもみんなの前に立って意思表明をし、他の役員も含めあって、最後はその場の流れで解散になりましたが、選挙で選出しました。選挙に行った事があり要領を

役員選出の際には少し緊張をしている様子だった方得ているメンバーもいれば、自薦するメンバーがも、笑顔で家路につかれました。

「自分の名前を書く」と言うと、それに釣られてご（世話人 川畑 智亮）

6 月 8 日、毎年生活介護の事業所とフラワーホー

わらず全て承認されます。そういった場であるから

ムで行われている意見交流会で、野中式による事例

こそ、日々関わりのない他の出席者から柔軟なアイ検討会を実施しました。フラワーホームでは 10 名

デアが出る事があります。発表者の日々の努力や真程度の世話人が参加し、１年半ほど毎月 1 回の頻度

剣さ、支援の工夫、苦労や悩みなど色々な事を毎回で取り組んできました。今回は約 50 名が 6 班ほど感じています。発表者にとって労われ励まされ、認に分かれての大規模な事例検討会となりました。各

められて背中を押してもらえる側面があり、毎回終班で同じ事例を検討し、全ての班が立てたプランを盤は温かい雰囲気が生まれます。

発表しプランニングする形態で行われました。

今回事例を発表し頂いた意見の中には、家族との主要スタッフの方々が事前に万全な準備をされて関係作りや介入に関して思いつかない発想があった

いた事もあり、発表者の私もスムーズに進める事がり、グループによっても課題の捉え方に関して意見できました。
各グループで活発な意見交換が行われ、が分かれるなど、役立ちそうなアイデアがあり参考

支援の参考になる事がたくさんありました。

になりました。

事例検討会には発表者として、出席者としてほぼ

事例検討会を重ねていく事で、支援者としての着毎月関わっています。支援に関して悩みのある方が眼点などが磨かれるだけではなく、支援者間のチー発表し、質疑応答を行います。出席者からの提案はムワークや活力に繋がっていくものだと思います。

既に行った事があり、その結果が、成功・失敗に関（フラワーホーム 水谷 講太）

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通巻第６０８７号 ２０１９年７月２７日発行 （８）就労相談支援よりの報告

相談支援専門員の研修では、業務に携わるためにとご本人さんにわかる

必要な「初任者研修」と、5 年ごとに更新をするた

ように伝えられていた

めの「現任者研修」があります。その他にも専門性かな？ちゃんとご本を高めるための専門コースがあり、少し前にはなり人さんの想いを受けますが、「権利擁護・意思決定支援コース」を受講し止められていたかてきました。

な？と意識していかなければいけないな、

厚生労働省で 2017 年 3 月にと感じました。

「障害福祉サービス等の提供に係る意思決定支援ガイドライン」と「自分の事を自分で決める」といっても、例えばいうものが作成されたそうです。

私自身、毎日の晩御飯の献立を考える時、魚料理に初めて意思決定支援と聞いた時に、するか、お肉料理にするか…と悩む事もありますし、なんでまた今さら意思決定支援？と疑問を抱きまし

選ぶ上で財布の中身や体重の事、悩むための材料はたが、内容を学び、改めて日々の支援を振り返り、

たくさんあります。この「財布の中身」や「体重」

相談支援の業務に携わる中で、ちゃんと一人ひとりを理解できなかったら、たぶん毎日お肉（しかも牛の想いに寄り添えているのかな、と反省と気付きを肉）を選びたいですし、理由をわからずに違うもの得る事ができました。

にしたら？なんて提案されても「なんで好きなもの
選べないの！」と納得できないかもしれません。何研修では「障がい者の権利」（関西福祉科学大学、かを選ぶためには、選ぶそのもの自体を知る必要が津田耕一氏）の講義を学ぶ中で、「自らの主張の困難ありますし、これがいい！牛肉がな利用者であるからこそ、福祉専門職は利用者の権食べたい！と表現する力も必要で利擁護を担う立場にある」という事を前提に、意思す。また、一番大切な事は「自分決定支援とは、「自分で自分の事をすべて決める」たで選ぶ」経験を重ねていかなけれ

めの「決める」は、単純な YES/NO ではなく、言葉ば、いいのかな…いいのかな…とを持たない方、難しい事は苦手な方であっても、一不安で怖くて決めれない…という人ひとりがちゃんとわかるように、支援者としてご事になりかねません。障害のある方もない方も、自本人が納得できるような情報提供や示し方を工夫し分の事を自分で決める、という事を安心して実現でた上で、本人が納得できる選択ができるようにサポー

きる環境作りを心がけながら、これからも毎日の業トをしていく事が大切だ、とおっしゃっていま

務に携わっていこうと思います。

した。日々、心がけてはいるものの、これってちゃん(相談支援センターあじさい 前川 時恵)

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通巻第６０８７

２０１９年７月２７日発行 （９）就労定着支援～サンスター株式会社さんの場合～
フォルツァを卒業された方に対して、就労後半年
間はうまく職場になじめるように、就労先を訪問する形で定着支援を行っています。半年経過後は、ごらの新しい職業人生のスタートに関われる喜びを感じながら、背中を見送りました。
トライアル雇用開始後しばらくして緊張から風邪希望により、本人と契をひかれたＡさん。出勤後体調がすぐれないＡさん

約をして、就労定着支を職場の上司が車で自宅まで送ってくださいました。

援に移行します。就労

Ａさんを励まそうと、フォルツァの訓練生と共に職先企業のひとつ、サン場を訪問した事もあります。

スター株式会社さん

トライアル雇用期間中は毎日Ａさんに日誌を書い（以下、サンスターさていただいて、ご本人の様子を想像しながらこちらん）のケースをご紹介でコメントを書く事も、次の話題につながります。

しましょう。

サンスターさんでは職場改善アイデアを募って、評価されれば報奨金を出して頂ける制度があり、Ａさ●出会い～実習

んはいくつかのアイデアで報奨金を得て、それもと2017 年の夏、たかつき・しまもと就労支★会社の皆さまとギフト商品を手にする A さん

援ネットワークの暑気ても励みになったようです。
●本採用

払いの席でお会いした事がきっかけで、2018 年 8

3 か月のトライアル雇用を経て、Ａさんは 4 月か月のお盆明けから 3 日間サンスターさんでの実習へら本採用となりました。それまでの「臨時社員」か3 名の方が参加されました。作業内容はギフトセッ

ら「契約社員」と雇用契約書における名称が変わっ

トの生産工程での箱折りや商品詰め合わせ等。最終た事は、支援者の目にもまぶしく映ったものです。

日には社員さんの慰労のための素敵な空間で茶話会

Ａさんの好きな恐竜の記事やイベント情報等を見つを設けていただき、実習生支援員共に忘れられない

けた時は届けたりして励ましました。PC のできる

思い出となりました。

Ａさんには、
Excelを使った仕事も新●トライアル雇用

たに与えられまし実習参加者の一人のＡさんについて、雇用を前提た。
愛されキャラのに長期の実習に入ってもらいたいという連絡を受け

Ａさんは、
「サンス

たのが 2018 年 12 月。ちょうど別の企業から雇ターのＡです。
いい

い入れの打診を受けたＡさんでしたが、ご家族と相談され、地元高槻の大手企業のサンスターさんへ進む決心をされました。年が明けて 2019 年 1 月にご家族と共に契約の説明を受け、私も同席し、翌週からトライアル雇用が開始したのです。
●初日同行～トライアル雇用支援
やや緊張気味のＡさんと会社の正門前で待ち合わ
せをし、8 時過ぎにやってきたＡさん。同日スター
トの若い男性がいらして支援者同士の話もでき、彼会社です！」と元★手際よくギフトセットを詰め合わせるＡさん

気に働いています。

卒業生が社会に羽ばたいていく姿を垣間見られる事が、この仕事で働く私自身にとっても大きな喜びです。一緒に豊かな時間を積み重ねていきたいものです。
（就労支援センターフォルツァ 時任 玲子）

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通巻第６０８７

２０１９年７月２７日発行 （１０）

三島地域若者サポートステーション＜三島サポステの紹介＞

事例紹介

困りそうな事を話して、相談員と一緒にどのように三島地域若者サポートステーション（通称：三島

対処すればよいかといった事も考えていった。まず

サポステ）は、2019 年４月より、JR 高槻から徒は倉庫作業のアルバイトから初めてみる事になった

歩約５分の場所で活動を行っています。三島サポス

が、これまで仕事の経験がほとんどない事もあり、

テは、１５～３９歳までの方で、就職活動中・就職

実際に応募する上でなかなか踏み出しにくさがあっ活動をしようと考えている方のサポートをしていまた。そういった状況から、まず働くための練習としす。就職活動の準備から就職決定後の不安や悩みなて、三島サポステの職場体験を利用し、一定期間、どに対してサポートしています。

三島サポステに理解のある事業所で仕事の体験をす

サポステ事業は、厚生労働省の委託事業のため、る事になった。最初は緊張する中で体験が始まった

無料で個別相談と各種セミナーを受講する事ができが、次第に仕事の達成感のようなものを感じられるます。

ようになり、体験先の担当者から褒めてもらえた事

今回は、三島サポステの具体的な支援の流れや活動を知ってもらうために、創作事例をご紹介したいと思います。
＜概要＞
２０代の男性。中学から不登校経験があり、高校へ進学したものの、友人が作れず孤立。次第に学校から、少し自信が持てるようになった。
職場体験を終えた後、再度相談員と話し合って、
アルバイトに応募する事ができた。採用面接での対策や練習を重ね、無事採用される事になり、週３日からのアルバイトをスタート。アルバイトが決まった後も、働く中での困りごとなどを相談するために三島サポステに継続して来所している。

への行きづらさが出てきて、結果的に通信制高校に転校。通信制高校卒業後は大学に進学したが中退。

（総括コーディネーター 安岡 大輝）

その後、仕事をしようとも思うが、面接でどんな事を聞かれるのか不安があり、応募ができず、そのま
ま家にひきもりがちの生活となる。次第に求人も探

今回ご紹介した事例は、三島サポステで創作したさなくなり、見かねた親がネットで三島サポステの架空の事例です。三島サポステで、支援をご希望さ事を見つけ、問合わせ、母親と一緒に来所となる。

れる方は、メール、LINE、電話でお問い合わせくだ＜支援の経過＞さい。

初回面接にてこれまでの経緯と困っている事について三島サポステの相談員と話をした結果、少しず
つ自分のペースで三島サポステに通ってみようという事になり、ひとまずの目標として、概ね半年後にはアルバイトを探し始めるという事で利用を開始した。
利用していく中で、人との関わりやコミュニケー
ションを学ぶセミナーに参加したり、パソコンにも興味があった事から、Word や Excel の基礎を学ぶ
パソコン講座にも参加した。また、自分の仕事の興
味や適性を調べるため職業適性検査や興味検査を受け、その結果を基に相談員との面談の中でどんな仕事がいいかを考えていった。面談の中では、仕事を探していく事と同時に、働く事の不安や人間関係で三島地域若者サポートステーション
住所 ： 高槻市高槻町 4-17

電

話 ： 072-668-4632

メール ： saposute-mishima@hananokai.info
三島サポステ公式 LINE
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ＫＳＫＳ（花の会ニュースＮＯ.１８１）第三種郵便物承認 通巻第６０８７号 ２０１９年７月２７日発行 （１１）

法人よりの報告
法 人 事 業 報 告 ・理 事 会 ・評 議 員 会 の報 告2018 年度を振り返ると、6 月の大阪北部地震、れがちであった就労支援会計の改善等を行いました。

7 月の豪雨、8 月の猛暑、9 月の台風 21 号など大総務部門においては、社会保険労務士事務所と顧きな自然災害に見舞われた 1 年でした。これらの自問契約を行い、法令や就業規則に基づいた適正な人

然災害による停電や断水等で、グループホームをは

事労務管理ができるよう改善を行いました。

じめとする事業所が被災しましたが、地域の皆様やまた別表の通り、6 月に役員改選がありました。

関係機関のご支援、ご協力、そして職員が一丸となり復旧に向けて取り組み、早期の事業再開を行う事ができました。改めてお礼申し上げます。

最後に、近年アメリカ発の白人至上主義や相模原事件で浮き彫りになった優生思想の蔓延、出生前診

2018 年度は、支援の質の改善を大きな目標とし断の拡大議論、経済界の生産性至上主義、など人権て掲げ取り組みました。しかしながら 2 年連続して侵害を正当化しかねない風潮があります。最近の女虐待（不適切支援）の認定を受けた事は、法人とし性の人権運動（#MeToo）、古くはフランス人権宣ての取り組みの甘さを証明するものとなりました。

言でもみられるように人権は闘って勝ち取り守る必これまで、メンバーの自己決定、運営参加などに取要があります。≪共に学びり組んできましたが、表面的なものでしかなかった≫ この理念を地域に広げ、理解を深めるために、と反省しています。

私たちは法人内の活動を見直すと共に、地域の様々共に働き 共に生きる

メンバーの気持ちや意思をくみ取り、意思の表出な活動やネットワーク、障害者運動団体と手をつなを支援するといった基本的なワーカーの態度、それぎ、当事者と共にこれらの社会障壁と闘っていかなを伝え保障する事業所の取り組みができていなかっければいけません。

たのではないか。メンバーと向き合わず、毎日の日（業務執行理事 成瀬 修）

課をこなすだけになっているのではないか。行政や第 12 期役員・評議員

虐待防止委員会での検証を行っていく中で、一人の人間として、メンバーと向き合えていない実態が見えてきました。現在、改善の取り組みを行っているところです。
事業展開については、
第 5 共働舎花の会建設準備、
北大樋町、春日町、津之江北町のグループホーム開
設、こすもす改装、就労定着支援事業の実施、地域
若者サポートステーション事業の事業受託、子ども食堂の開設準備など、多岐にわたる地域ニーズに応える事ができました。グループホーム建設にあたっ

理事
山田
成瀬
有田
津田
白石
山口

義昭（理事長）修 （業務執行理事）
宜子
茂樹
朝子
由美子（新任）監事
南出 満 （異籍）上田 充孝ては近隣の方から大きな不安が出ましたが、住民の方と時間をかけて向き合い、理解を得る事ができました。
人材育成や人材定着の取り組みについては、
ジョブメンター（OJT）制度の導入、グルー プ ホームの勤務時間見直し、無期転換制度や年次有給休暇取得義務化への対応、障害者雇用目標５％の達成、事例検討会の全事業所での展開などに取り組みました。
財政部門においては、会計事務所と相談しながら、今後の修繕費の積み立てや資金移動の適正化、遅

評議員
平野
江口
山名
瀬古
林
山村
山下

恵司（第三者委員兼務）
勝子
利美
美重
正
重徳
勝利（新任）

ＫＳＫＳ花の会ニュース（ＮＯ.１８１）第三種郵便物認可

事
業
活
動
施
設
整
備

収入
支出

そ
活の
動他
の

収入
支出

サ
活ー
動ビ
ス

収益
費用

サ
活ー
動
ビ
外
ス

収益
費用

特
別
増
減

収益
費用

繰
越
活
動
増
減
差
額

収入
支出

通巻第６０８７号

２０１９年７月２７日発行

勘 定 科 目事業活動収入計(1)
事業活動支出計(2)
事業活動資金収支差額(3)=(1)-(2)
施設整備等収入計(4)
施設整備等支出計(5)
施設整備等資金収支差額(6)=(4)-(5)
その他の活動収入計(7)
その他の活動支出計(8)その他の活動資金収支差額(9)=(7)-(8)当期資金収支差額合計(10)=(3)+(6)+(9)前期末支払資金残高(11)当期末支払資金残高(10)+(11)日中活動支援447,442,135
398,762,884
48,679,251
21,385,226
13,120,130
8,265,096
6,141,024
56,695,618-50,554,594
6,389,753
125,277,644
131,667,397

地域活動支援412,153,726
382,670,364
29,483,362
1,625,407
50,589,621-48,964,214
3,206,962
7,459,520-4,252,558-23,733,410
192,265,774
168,532,364

就労相談支援182,831,085
192,009,773-9,178,688
459,000

勘 定 科 目サービス活動収益計(1)
サービス活動費用計(2)サービス活動増減差額(3)=(1)-(2)サービス活動外収益計(4)サービス活動外費用計(5)サービス活動外増減差額(6)=(4)-(5)
経常増減差額(7)=(3)+(6)
特別収益計(8)
特別費用計(9)特別増減差額(10)=(8)-(9)当期活動増減差額(11)=(7)+(10)前期繰越活動増減差額(12)当期末繰越活動増減差額(13)=(11)+(12)
基本金取崩額(14)
その他の積立金取崩額(15)
その他の積立金積立額(16)次期繰越活動増減差額(17)=(13)+(14)+(15)-(16)日中活動支援439,125,696
401,147,035
37,978,661
6,846,032
6,995,114-149,082
37,829,579
30,144,348
34,617,966-4,473,618
33,355,961
129,468,234
162,824,195

地域活動支援402,230,282
386,639,552
15,590,730
10,276,767
8,387,788
1,888,979
17,479,709
1,422,728
7,870,914-6,448,186
11,031,523
219,637,115
230,668,638

勘 定
流動資産
固定資産
基本財産
その他の固定資産
資産の部合計流動負債
固定負債
負債の部合計
基本金
国庫補助金等特別積立金
その他の積立金
次期繰越活動増減差額
純資産の部合計
負債及び純資産の部合計

科

目

（１２）

内部取引消去-16,262,798-16,262,798

459,000
17,631,742
2,954,810
14,676,932
5,957,244
51,208,852
57,166,096

合計
1,042,426,946
973,443,021
68,983,925
23,469,633
63,709,751-40,240,118
26,979,728
67,109,948-40,130,220-11,386,413
368,752,270
357,365,857

就労相談支援184,050,748
191,892,222-7,841,474
355,581
1,111,519-755,938-8,597,412
21,648,725
8,408,934
13,239,791
4,642,379
55,320,134
59,962,513

合計
1,025,406,726
979,678,809
45,727,917
17,478,380
16,494,421
983,959
46,711,876
53,215,801
50,897,814
2,317,987
49,029,863
404,425,483
453,455,346

内部取引消去-16,262,798-14,860,298-1,402,500

303,264
40,000,000
413,758,610

303,264
40,000,000
123,127,459

230,668,638

59,962,513

日中活動支援161,639,702
851,479,128
533,149,037
318,330,091
1,013,118,830
48,934,204
39,828,559
88,762,763
290,605,961
244,845,032
265,777,615
123,127,459
924,356,067
1,013,118,830

地域活動支援246,923,544
638,689,465
428,955,815
209,733,650
885,613,009
99,770,880
348,059,163
447,830,043
10,000,000
91,114,328
106,000,000
230,668,638
437,782,966
885,613,009

就労相談支援86,056,290
18,768,183
18,768,183
104,824,473
34,878,234
4,326,417
39,204,651
1,657,309
4,000,000
59,962,513
65,619,822
104,824,473

合計494,619,536
1,508,936,776
962,104,852
546,831,924
2,003,556,312
183,583,318
392,214,139
575,797,457
300,605,961
337,616,669
375,777,615
413,758,610
1,427,758,855
2,003,556,312-23,740,028-23,740,028-1,402,500
1,402,500-31,431,449-31,431,449

事業区分合計
1,026,164,148
957,180,223
68,983,925
23,469,633
63,709,751-40,240,118
3,239,700
43,369,920-40,130,220-11,386,413
368,752,270
357,365,857

事業区分合計
1,009,143,928
964,818,511
44,325,417
17,478,380
15,091,921
2,386,459
46,711,876
21,784,352
19,466,365
2,317,987
49,029,863
404,425,483
453,455,346
303,264
40,000,000
413,758,610

内部取引消去-54,414,427-54,414,427-54,414,427-54,414,427-54,414,427

事業区分合計440,205,109
1,508,936,776
962,104,852
546,831,924
1,949,141,885
129,168,891
392,214,139
521,383,030
300,605,961
337,616,669
375,777,615
413,758,610
1,427,758,855
1,949,141,885

ＫＳＫＳ（花の会ニュースＮＯ.１８１）第三種郵便物承認

通巻第６０８７号 ２０１９年７月２７日発行 （１３）2019 年度 社会福祉法人 花の会

予算書

2019年度 社会福祉法人花の会 拠点区分資金収支予算書 (自) 2019年 4月 1日 (至) 2020年 3月31日
事
業
活
動
施
設
整
備

収入
支出
収入
支出

そ
活の
動他
の

収入
支出

勘 定 科 目事業活動収入計(1)
事業活動支出計(2)
事業活動資金収支差額(3)=(1)-(2)
施設整備等収入計(4)
施設整備等支出計(5)
施設整備等資金収支差額(6)=(4)-(5)
その他の活動収入計(7)
その他の活動支出計(8)その他の活動資金収支差額(9)=(7)-(8)
予備費支出(10)
当期資金収支差額合計(11)=(3)+(6)+(9)-(10)前期末支払資金残高(12)当期末支払資金残高(11)+(12)新日中活動支援444,879,000
383,369,000
61,510,000
36,021,000
65,678,000-29,657,000
30,344,000
32,870,000-2,526,000
029,327,000

児童支援49,504,000
48,436,000
1,068,0000000400,000-400,0000668,000

地域生活支援412,106,000
372,388,500
39,717,500
78,500,000
98,418,000-19,118,0000882,000-882,000019,717,500

就労相談支援187,414,000
212,820,000-25,406,000
00033,050,000
6,759,000
26,291,0000885,000

合計
1,093,903,000
1,017,013,500
76,889,500
114,521,000
164,096,000-48,775,000
63,394,000
40,911,000
22,483,000
050,597,500

29,327,000

668,000

19,717,500

885,000

50,597,500

職 員
入

研 修

５月１１日（土）に、社会福祉法人花の会新入職員

人まで、そして福祉の仕事研修を行いました。昨年の新入職員研修以後の入職が初めての方から、長く経者を対象にした研修で、毎年この時期に開催してい験を積みリーダーとして勤務しているます。参加者は全員で２５名。社会福祉法人花の会

方と、キャリア・年齢層は多様です。各事業にて研で行うすべての事業の新入職員が対象になり、現場修計画を策定し実施していますが、花の会の「共にの支援職だけでなく、相談員、事務員、栄養士・・（そ学び、共に働き、共に生きる」という理念の実践にの他の職種についても希望があれば参加可）を対象

向け、必要な知識を・・と、毎年取り組んでいます。

にしています。近年はグループホーム事業の拡大に

ただ、研修項目が多すぎ（欲張りすぎ？）、１つ１より、ホームの職員の比率が高くなっています。

つの項目について、十分話ができていないという事

研修のカリキュラムは、法人の理念、障害者運動、もあります。法人全体レベルで取り組む事、そして障害について、各種支

各事業単位で取り組む

援制度、職員としての事等々、整理する必要

支援視点等々、朝からも感じました。新入職

夕方までたっぷり１日

員の方にこそ知って頂かけて行いました。新

きたい事は、何なのか。

入職員と一言でいってまず何を学ぶべきなのも、勤務し始めて数週かを考え、取り組んで間の方もいれば、もういきます。

１年近く経過している（さくらクラブ 平田 昌史）

ＫＳＫＳ（花の会ニュースＮＯ.１８１）第三種郵便物承認

通巻第６０８７ ２０１９年７月２７日発行 （１４）

花の会の報告花の会総会
2019 年 6 月 22 日（土）、第 36 回花の会総会・交流会（10：00～14：30）が高槻現代劇場
において開催されました。今年は毎年増え続ける花の会会員に対応するべく、
新たな試

ネット中継しましたが、回線状況、音響などにはやはり課題がありました。
次年度の交流会の持ち方に関しては、会員の皆様のご意見をお待ちしています。

みとして総会を多目的ホール、交流

昨年度は地震による開催日延期

会を 2 階展示室と 3 階レセプショを余儀なくされましたが、今年はンルームで行う事にしました。
定員

予定通り開催できた事にまずは600 名の多目的ホールはさすがにほっとしました。地震による被害

広い！印象でした。例年、3 階レセ（台風も含めて）は未だ多く残る

プションルームでは、
少し窮屈な中のが現状です。緊急時にこそ会員での総会ですが、今年はゆったりと同士の日頃のつながりが試される座れたのではないでしょうか。
多くの来賓の方々（国時だと感じます。会員数が年々増加していく中、世会議員、市議会議員）にもお越し頂き、これからの代間のギャップもあります。どのような連携が花の花の会もアピールできて良かったと思います。

会にとって必要か？皆さんと本音で話し合う場を

午後からは交流会が開催され、日中活動メンバーとＨＫＵ（花の会家族会有志）による歌やダンスの出しもっと増やしていければと思います。
（花の会 事務長 牛嶌 亮）

物で大いに盛り上がりを見せました。2 階と 3 階を

【1】
組織運営
①総会 ２９４名が参加
６月３０日（土）現代劇場３F レセプションルームにて第 35 回
花の会総会を開催しました。
②役員会
計５回の役員会を開催しました。
③定例会（日中活動）
計４回の定例会を開催しました。
※２０１８年度 活動報告 一覧をご参照下さい。
【2】花の会中期計画の振り返り
メンバー・家族の高齢化、地域生活の充実などの課題に対して『花の会中期計画』を作成し、それぞれの部会、チームで検討を重ねてきました。各部会とチームの２０１８年度の取り組みは以下の通りです。
・中期計画３部会①法人設立検討部会（権利擁護支援の取り組みの検討）
主に法人後見のため別法人設立について検討してきましたが、
収支面、人材確保の面から、近々の設立は困難との結果を出しました。今後、運営成立とニーズが合致する時期（メンバーの親世
代が７０歳以上の人数を調べる等）を想定し、その結果に基づいて再検討をします。
②日常生活支援検討部会（親なき後のメンバーへの支援方法の検討）
今年度は、部会からの提案ので❶「花の会ノート」の普及活動として花の会定例会で「花の会ノート作成会」を実施しました。❷「花の会学習会チーム」と連携し、“障害福祉サービスと介護保険サービス”と題して高齢知的障害者が活用できる福祉サービスについて学びました。❸部会員とグループホームの世話人との意見交換の場を設定し、グループホームの現状について話し合いを行いました。
③地域交流検討部会（地域との交流の検討）
地域生活をしているグループホーム周辺の清掃を行う事にしました。芝生住宅とあまかわ住宅の周辺、２回しか開催できませんでし
たが、たくさんのご家族、世話人、メンバーの方に参加して頂く事ができました。地域の方々もはじめは「何をしているんだろう？」というような視線でしたが、掃除を終えると、「ご苦労様。
」「ありがとう。」など声をかけて頂いたり、一緒に掃除をしてくださった
りと、地域の方々と交流する事ができました。花の会には地域で暮らすグループホームがまだまだありますので、次年度以降も取り組んでいきます。
・早期かつ継続的な取り組み課題（４チーム）① 集会の方法と場所の検討チーム
会員数の増加に伴い、全体で集まる場所が手狭になってきている事から、集会（主に総会・交流会）の場所と開催方法の検討を重ねてきました。２０１９年度は、現代劇場中ホールで総会、レセプ
ションルームと展示室で交流会を試行開催する事となりました。
レセプションルームと展示室をネット中継で繋ぎ、部屋を分けても一体感のある交流会にする事をめざして検討を重ねてきました。
② 生産活動への協力チーム
花の会の生産活動をもっと会員の皆さんに知ってもらうため、「花の会生産活動新聞」を発行しました。販売活動、アルミ缶、花の会バザー、ポン酢のテレビ取材等を取り上げています。会議では生産活動の事を話し合う中で、ワーカーだけでは気付けなかった
事や思い付かない事が話題にあがり、アルミ缶の回収率のアップなどに繋がりました。 今後も、「花の会生産活動新聞」を発行し、生産活動の発信や花の会の生産活動について話し合い、ワーカーと家族が協力してメンバーの工賃アップに向けて取り組みを進めていきます。
③次世代の参画促進チーム
Ⅰ 昨年度に出した「花の会行事への参加アンケート」に応える
形で、2018 年春バザーの出欠状況を分析し、更に各々要望に対する経過を報告しました。
Ⅱ 新しい人材を得るために「中期計画の部会・チーム」への参加を追加で募集する事を提案しました。結果 1 名の会員を得ました。
Ⅲ ２０１９年５月に「ファミリー交歓会」として「焼肉パーティー」を実施し、約４０名のメンバー、家族が集まりました。
一方、若年層の家族（40 代 50 代）が少ない実態も見え、更に対策を練り直す必要性を感じました。

ＫＳＫＳ（花の会ニュースＮＯ.１８１）第三種郵便物承認

通巻第６０８７

２０１９年７月２７日発行 （１５）④花の会学習会開催
２０１９年２月２日（土）現代劇場３０５にて、高槻市障がい福祉課と長寿介護課の職員が講師（出前講座）となり「高齢期の福祉サービス」をテーマに開催しました。約１００名の参加がありましたが、障害福祉サービスと介護保険制度を上手く横断的に活用するには、家族、当事者にはわかりにくい状況です。今後も、当事者にとってわかりやすく、安心できる制度となるように学習と制度改正を求めていきます。
【３】成年後見制度の利用促進（親族後見をすすめる会の取り組み）
２０１８年度は「様々な角度から“成年後見制度”を考える」として、７月「みんなで語ろう！成年後見、みんなで考えよう！親族後見」、１０月「グループホームの現状と今後の課題 ～成年後見制
度と生活支援～」、１月「成年後見制度の現状と課題 ～本当に成年後見制度は必要ですか？事例から考える～」（講師：権利擁護た
かつき 高岡氏） 計３回、学習会を開催。のべ８０名以上の方に参加頂きました。
親族後見をすすめる会は、名前では“すすめる会”としていますが、
成年後見制度をすすめるだけの会ではなく、「成年後見制度の目的を考える」「将来の備えのため、知識として一緒に学びたい」という思いを持って活動しています。２０１８年度は多くの人の希望もあり、「参加者同士のグループワーク」「グループホームでの実例」「外部講師による成年後見制度の実態、事例の紹介」を行い、各回、大きな反響を頂きました。
【４】会員の交流活性化
２０１８年度の「交流会」を６月３０日（土）高槻現代劇場３Ｆレセプションルームでの「第３５回総会」の後に開催し、２９３名の参加がありました。グループホーム『北大樋』『ぽぱい』の開所・移転、祝賀会も兼ねての開催でした。「みんなの会」が担当し、歌やダンスで盛り上がりを見せました。
【５】作品展実行委員会
第１０回目の作品展は、恒例となった JR 高槻駅に隣接する商業施設アクトアモーレで４月１２日（金）１３日（土）に開催しました。第８回より、応募対象者を、生活介護事業、グループホーム利
用者だけではなく就労部門（就労継続、就労移行、自立訓練・生活
訓練）、児童発達支援・放課後等デイサービスのメンバーにも拡大
し約１２０点の応募作品がありました。
また同時開催していた自主製品の販売ブースでは、花の会の事を知らない方も、商品を手に取り話をする事で、商品だけでなく、花の会の活動に興味を持って頂く事もでき、多くの方と交流する事ができました。
【６】家族会の活動について
バザー・ふれあいひろば、（川添まつりは中止）で作業協力し売り上げに貢献しました。
食事会・夏祭り・運動会などの行事への参加やＨＫＵ活動（ダンスクラブ）を通して親睦を図りました。尚、4 月 7 日に総会を開き、2018 年度の詳細は既に配布済です。
これからも家族会は皆様の一番身近な窓口として、声を拾いながら活動を続けていきます。
【７】友花会活動について
一般就労しているメンバーを中心に余暇活動を実施しました。交流を通してお互いの悩みや問題を共有する事も目的です。２０１８
年度は合計２２回の活動があり、小豆島への一泊旅行、カラオケ大会、ボーリング大会、初詣など、みんなで充実した余暇を過ごす事ができました。
【８】職員親睦会について
職員間の交流を目的に親睦会を３回（４/２８、８/２５、１２/１
５）開催しました。
（別途レスパイトが８/７開催）今後も部門間【日中活動部門（児童も含む）、地域生活部門（グループホーム）、就労相談部門】の交流を活発にし、親睦会の活性化をめざします。
【９】地域の諸団体との連携活動について
高槻事業所連絡会（高事連）・高槻市障害児者団体連絡協議会（高障連）が地域での障害者運動にとって連携の核となっている事から、団体の活動への協力体制の強化を図ってきました。今後も活動への協力体制を継続していきます。
【１０】メンバーの生産活動の支援について
・日中活動の生産活動として位置づけられている年２回の『花の会バザー』を支援しました。また、生産活動への協力として、
アルミ缶・リサイクル用品の提供を会員と地域の方にお願いし、多くの協力を頂きました。年末物品の取り組みでもカレンダー
をはじめ様々な商品に対して多くのご注文を確保する事ができました。
・高槻事業所連絡会と連携した「障害者優先調達推進法」の推進、自主製品展示コーナーの充実は十分な取り組みができませんでした。２０１９年度は行政との協議の場を持ち、課題整理を行います。
【１１】メンバーの自主活動と「運営参画」の取り組みについて
メンバーの運営組織への部分参加が定着し、一定の役割を果たしてきているといえます。１９９９年７月に『みんなの会』ができ、数年間は『当事者活動支援』について、定例会・学習会・ワーカーの会議等で活発に議論され、メンバーの『自己決定』『自己選択』を不十分ながらも意識した取り組みが行われてきました。しかし、近年は、議論される機会が少なくなっています。そのような中、少し前進した事として、グループホームの当事者会『四季路』が２０
１７年６月に発足し、ホームでの生活が自分たちにとってよりよいものとなるように、話し会う機会を設定しています。今後、本人活動の必要性・重要性についての議論がいまだに不十分である事、本人活動の支援についてのスタッフの質と量の充実、権利擁護について等、課題の解決に向けて取り組みを進めていきます。

2018年度 「花の会」運営会計収支決算書

2019年度「花の会」収支予算書

2018年4月1日～2019年3月31日（１）収入の部
項目
会費収入

家族会員
職員会員
団体会員

協力金
寄付金
分担金・参加費収入
雑収入
貸付戻り金
収入合計
前年度繰越金
総計

決算額
930,000
708,000
24,00010,000200,000
5,064
150,000
2,027,064
8,411,164
10,438,228

差額
備考-30,000-27,000
00
10,0000 家族会・法人分担金（総会）
4,564 預金利息
150,000
107,5640
107,564（２）支出の部

（円）

項目
活動費
寄附金支出
委員会活動費
慶弔費
貸付金
雑費
支出合計
次年度繰越金総計

当初予算額
600,000
1,000,000
240,000
300,000
500,000
75,0002,715,000
7,615,664
10,330,664

決算額
520,195
1,000,000
129,518
237,200
1,050,000
96,457
3,033,370
7,404,858
10,438,228

差額
備考-79,805 総会・バザー賄等
0 第4共働舎（こすもす改装）-110,482 作品展経費、学習会経費、印刷費-62,800
550,000
21,457 職員ネックストラップ
318,370-210,806
107,564（３）積立金内訳
項目
４０周年事業積立金
合計（４）次年度繰越金内訳
預金
現金
合計

2019年4月1日～2020年3月31日

（円）
当初予算額
960,000
735,000
24,00000200,000500
01,919,500
8,411,164
10,330,664（円）
当初予算額 今年度積立額
500,000
500,000
500,000
500,000
2017/3/31

三菱東京UFJ銀行（高槻支店）普通口座

差額

累積額
0
0

2,000,000
2,500,000（円）

7,404,858 繰越金・積立金
07,404,858（１）収入の部
項

（円）

目

会費収入

家族会員
職員会員
団体会員

協力金
寄付金
分担金・参加費収入
雑収入
貸付戻り金
繰入金
収入合計
前年度繰越金
総計

前年度予算額 今年度予算額
960,000
930,000
735,000
708,000
24,00024,0000000200,000
200,000
500
5,000
0
950,000
00
1,919,500
2,817,000
7,554,667
8,411,164
9,474,167
11,228,164

差額
備考-30,000 昨年度実績-27,000 昨年度実績
0 ４件
000 総会（家族会・法人）
4,500 預金利息等

前年度予算額 今年度予算額
600,000
550,000
1,000,000
240,000
240,000
300,000
300,000
500,000
500,000
75,000100,000
2,715,000
1,690,000
6,759,167
9,538,164
9,474,167
11,228,164

差額
備考-50,000 総会・バザー賄等-1,000,000
0 ４万円×３委員会・３部会
0 祝金等関係0 ４０周年事業への積立金
25,000-1,025,000
2,778,997
1,753,997

前年度予算額 今年度予算額
500,000
500,000
500,000
500,000

差額

0897,500
856,497 預金8,355,364円 現金55,800円
1,753,997（２）支出の部
項 目
活動費
寄附金支出
委員会活動費
慶弔費
積立金繰入
雑 費
合 計
次年度繰越金
総計（円）（３）積立金内訳
項 目
４０周年事業積立金
合計

（円）
0
0

今年度累積予測額
2,500,000
3,000,000

ＫＳＫＳ（花の会ニュースＮＯ.１８１）第三種郵便物承認

活

５月

5

日

14
21

火
火

11

火

22

土

花の会
ファミリー交流会（次世代の参画促進チーム）
第5回（2018年度）役員会
親族後見をすすめる会役
員会（第24回）

生産活動への協力チーム（第16回）
第36回花の会総会・交流
会

６月

20

土

22
23

月
火

28

日

親族後見をすすめる会勉強会（第13回）
第1回 役員会
親族後見をすすめる会役
員会（第25回）
第165回定例会

11
22
24

土
水
金

地域生活
新入職員研修（法人）
ＧＨ説明会
内部研修

７月

５月

６月

７月

8

土

17
22

月
土

28

金

6
9
24
26

土
火
水
金

ワーカー・世話人意見交
流会
事例検討会
第36回花の会総会・交流会
内部研修

花の会夏祭り
虐待防止委員会
フラワーホーム合同定例会
内部研修動

通巻第６０８７号 ２０１９年７月２７日発行 （１６）

報

告

法人
事務局会議
新入職員研修（法人）
福祉就職フェア出展
事務調整会議夏まつり会議
事業所会議
監事監査

9
11
11
15
21
23
31

木
土
土
水
火
木
金

1
7
9
16
17
18
21
22

土
金
日
日
月
火
金
土

理事会
事務局会議
犬猫譲渡会
評議員会・理事会
事務調整会議夏まつり会議
事業所会議
第36回花の会総会・
交流会

1
5
6
9
19
20
23
29

月
金
土
火
金
土
火
月

夏まつり会議事務局会議
花の会夏祭り
虐待防止委員会
事業所会議
事務職員研修夏まつり会議
運営協議会

8
11
13
14
16

水
土
月
火
木

22
23
31

就労・相談
運営会議
新入職員研修（法人）
はいびすかす会議
主担会議
フォルツァ会議
就労ネット
水 第3共働舎会議
木 事業所会議
金 ほくほく会

3
5
11
13
14
20
21
22

月
水
火
木
金
木
金
土

26

水

はいびすかす会議
運営会議
主担会議
フォルツァ会議
高槻市集団指導
就労ネット
事業所会議
第36回花の会総会・交流会
第3共働舎会議

1
3
6
9
11
18
19
24

月
水
土
火
木
木
金
水

はいびすかす会議
運営会議
花の会夏祭り主担会議
フォルツァ会議
就労ネット
事業所会議
第3共働舎会議

8
10
11
26
27

水
金
土
日
月

5
7
8

水
金
土

10
19
20
22

月
水
木
土

27

木

5
6
9
12
24
25
30
31

金
土
火
金
水
木
火
水

11
13
14

土
月
火

11

火

13
19
20
22

木
水
木
土

4
6
9

日中活動
メンバー給料日
みんなの会全体会議
新入職員研修（法人）
花の会バザー
代休

メンバー給料日
メンバー健康診断
ワーカー・世話人意見
交流会
入職時研修
内部研修
入職時研修
第36回花の会総会・交
流会
入職時研修

発 ２
行 ０
人 ０
０
年
関 １
西 ２
障 月
メンバー給料日
害 １
者 ２
花の会夏祭り
定 日
プールレク
期 第
刊 三
入職時研修
行 種
物 郵
内部研修
協 便
入職時研修
会 物
承
プール実習（第２共働舎）
大 認
阪
プール実習（共働舎）
市
天 毎
児童
王 月
新入職員研修（法人）
寺 （
区 １
避難訓練
真 ・
田 ２
職員会議
山 ・
職員研修（衛生研修）
町 ３
２ ・
・ ４
２ ・
５
東 ・
興 ６
ビ ・
ル ７
４ ・
職員会議
階 ８
の
職員研修（人権研修）
日
定 ）
集団指導
価 発
市主催 制度説明会
１ 行
０
個別懇談会（6/20～）
０
第36回花の会総会・交
円

流会

木
土
火

｢公益信託 近藤きよ子記念福祉基金｣助成金により取得した印刷機を使用して印刷された出版物です

市主催 事業所説明会
花の会夏祭り職員会議
職員研修（救急救命）