介護の魅力と価値を高めるのはあなたです介 護 福 祉 経 営 士
ニ ュ ー ス KFK ews

2023

10.26
No.112N

C O N T E N T S
特集「介護の仕事の魅力」
について考える介護を通じて気づく
やりがい と 使命感●今月の「介護ビジョン」●推薦図書のご案内

特集「 介 護の仕 事の魅 力 」について考える介 護を通じて気づく“やりがい”と“使命感”

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●お知らせ
「介護福祉経営士」

資格認定試験について

6●介護福祉経営士

未来会議2023のご案内

7●イベント紹介●介護福祉経営士

WEB説明会のご案内

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お問い合わせ先一般社団法人日本介護福祉経営人材教育協会 事務局☎ 03-3553-2896
http：//www.nkfk.jp〒104-0032 東京都中央区八丁堀三丁目20番5号
S-GATE八丁堀9階
制作：株式会社日本医療企画

特 集 「介護の仕事の魅力」について考える

介護を通じて気づく“やりがい”と“使命感”
介護の仕事は、未だ「きつい、汚い、危険」の3K、時には「帰れない、厳しい、給料が安い」の新3Kを加えた6Kの仕事と揶揄される。
この社会的な評価の低さが、人材確保を妨げる大きな原因にもなっている。
ところが現場の介護職員
は日々、やりがいと使命感を感じながらプライドをもって働きつづけている。なぜ社会は介護の仕事の魅力に気づかないのか？ どうすれば魅力を伝えることができるのか？ そもそも介護の仕事の魅力とは何なのか？ 公益財団法人介護
労働安定センターが、2023（令和5）年8月21日に公表した「令和4年度 介護労働実態調査」の結果を中心に、介護の仕事の魅力についてあらためて考察してみる。

魅力を発信するさまざまな取り組み

そもそも介護の魅力とは何か？

国をはじめ介護業界が進める介護人材確保への主な対

かねてより、介護の仕事は「3K」（ 最近では6K）などと言応 策として、▼介 護 職員の処 遇 改 善 、▼多 様な人 材の確

われ 、業 務において身体 的にも精 神 的にも負担が 大きい

保・育成、▼離職防止・定着促進・生産性向上、▼外国人

職 業とされている。ある意 味でこうした先 入 観が世の中に材の受入れ環境整備と併せて、▼介護職の魅力向上が挙定着したことにより、介護の仕事のイメージは悪く、就きたげられる。

くない職業の代表格にように捉えられているのであろう。

国も2018（平成30）年度以降、「 介護のしごと魅力発信

ところが、介護労働安定センターの「令和4年度 介護労等事業」
として、介護の仕事のイメージや社会的評価の向働 実 態 調 査 」によると、「 仕 事（ 職 種 ）に関する希 望 」の質

上 、介 護の仕 事に関する理 解の促 進に向けたさまざまな問 に対して、無 期 雇 用 職 員の 5 7 . 8 ％、有 期 雇 用 職 員の取り組みを行ってきた。公 募で選ばれた民 間 事 業 者が 職

5 8 . 5％が「 今の仕 事を続けたい」と答えており、職 種 別に

能 団 体や事 業 者 団 体 、教 育 機 関 、行 政 等と連 携を図りな

見ると訪問介護員の無期雇用職員の68.5％、有期雇用職

がら、テレビやラジオ、新 聞 、S N S 等のメディアによる情 報員の7 2 . 4％が「 今の仕 事を続けたい」と答えている。他の発 信をはじめ、
トークイベントや 学 校 等での 講 習 会 の 実

職 業との比較はできていないが 、かなり高い値である。介施、就職相談会等のイベントを通じて、介護の魅力を発信

護という職 業に対する誇りと自信の表れと捉えることがでしつづけている。

きるのではないだろうか。

訪問介護員の職能団体である日本ホームヘルパー協会

実際、「 今の仕事や職場に対する考え方」の質問に対しが、23（令和5）年9月27日に社会保障審議会介護給付費て、｢ 利 用者の援 助・支 援や生 活 改 善につながる｣との回

分 科 会に提出した「 令 和 6 年 度 介 護 報 酬 改 定に伴う意 見答が42.8％で最も高く、次いで「専門性が発揮できる」がについて」の意 見 書のなかでも、「 訪 問 介 護 人 材の確 保と37.9%、「 福祉に貢献できる」が29.0％、｢仕事が楽しい｣育成の強化、訪問介護の魅力発信」を国に要望している。

が28.7％、「 自分が成長している実感がある」が25.4％と本 意 見 書では、
「 養 成 研 修の講 師の要 件に在 宅サービス

なっている。

の実 務 経 験があることを追 加 」や、「 訪 問 介 護の内容を例

世 間 一 般が 捉える介 護の仕 事のイメージと、介 護 職員

えば 学 校 教 育に組み込む」などの具 体 的な要 望が示されが捉える介護の仕事のイメージは真逆とも言える。仮に「きている。

つい、汚い、危険」な仕事であるという言葉のうえでの認識

前 述の国による魅力発 信 事 業においても、小 学 生に向が同じであったとしても、実 際に業 務を担うことにおいて、けたオンライン・サマースクールや中学・高校生に向けた出

やりがいや使命感が3Kのイメージを上回るのではないだ

張授業などの課外授業は行われているが、残念なことに、ろうか。

義 務 教 育 課 程の科目として介 護を位 置づけるには至って「現在の仕事の満足度」の質問に対して、介護職員全体いない。小・中学校の教諭の普通免許状取得希望者に介では「 仕 事の内容・やりがい」は「 満 足 」（ 1 6 . 9％）と「やや

護 等 体 験が 義 務づけられているが 、教 育を受ける生 徒 へ満足」（ 35.5％）を合わせた『満足度』が52.4％、「 やや不の教育こそが、介護の魅力を知らせるには絶好の方策であ満足」（ 5 . 8％）と「 不 満 足 」（ 2 . 4％）を合わせた『 不 満 足るように思う。

度』は8.2％に過ぎない。訪問介護員の「仕事の内容・やりがい」は「 満 足 」（ 22. 5％）と「やや満 足 」（ 37. 6％）を合わ

せ た『 満 足 度 』が 6 0 . 1 ％とさらに 高く、「 やや不 満 足 」

間関係」が離職の理由となるのは、介護の仕事に限ったこ（ 3 . 7％）と「 不 満 足 」（ 1 . 4％）を合わせた『 不 満 足 度 』はとではないと言える。規模の違いはあっても企業や団体の5.1％とこちらも低い。これほどの満足度は、何に起因する組 織において、多くの同 僚と協 働するのだから、働くモチものであろうか。同調査では、満足の理由は掘り下げられてベーションにおいて「人間関係」が大きく影響することは当いないが、次項では介護の仕事の特性から考察してみる。

然と言える。
ところで、先に「 注目すべき質 問 」と言 及したのは、介 護

顧客満足度と従業員満足度

職員全 体では第 2 位 、男性では第 1 位の「 法 人や施 設・事業所の理念や運営の在り方に不満があったため」という回

ここでは、医 療 機 関における患 者（ 顧 客 ）満 足 度と職員答である。この回答は、前 述の満 足 度を考 察するなかで、

満 足 度を例にとって考 察する。医 療 機 関での患 者 満 足 度「対人援助が主となる職業においては、顧客満足度と職員は、一 般の業 界に比べてその扱いが 難しいとされる。
とい

満足度は独立した満足度ではなく、良質な援助を通して顧うのも、患 者 満 足 度は大きく分けて「 製 品（ 医 療 ）の品 質 」

客側と職員側が同時に満足感を得られる」と推察したことと「患者対応」の2つに大別されるが、一般の業界と比べての証 左となりうるだろう。つまり、自身の仕 事に誇りと自信「製品（医療）の品質」が患者には評価しにくく、むしろ「患を持ち、やりがいや使命 感を感じている介護 職が、いわゆ

者 対 応 」や「 接 遇 」がわかりやすく、重く評 価されるためでる、組織の論理との狭間で悩み、離職をしているというアンある。対して職員満 足 度に関しても、患 者と多くの時 間をバランスな構図が読み取れるのである。
「 経営理念」や「ビ接する看護師にとっては、日々の仕事において「患者対応」

ジョン」
といったものは、コンプライアンスと理 想を兼ね備が良好かつ円滑に進められることが仕 事の満 足 度につなえたものである。端 的に言えば 、「 幸 福な社 会の実 現に向がりやすく、院内の就労環境や他職種との連携やコミュニ

けた組 織 の 決 意 表 明 」である。決して反 社 会 的なアンチケーションよりも優先されることがあると言われている。つテーゼであるはずがないし、不健全な経営を正当化するもまり、対 人 援 助が主となる職業においては、顧客満足 度とのでもない。
しかし、多くの離職者が「法人や施設・事業所

職員満 足 度は独 立した満 足 度ではなく、良質な援 助を通の理 念や運 営の在り方に不 満があったため」とするのは、

して顧 客 側と職員側が同時に満 足 感を得られると言える

やりがいと使命感のある仕事へのモチベーションを打ち砕のではないか。

く組織上の論理がそこにあるためではないだろうか。

さて、介護の仕事に話を戻すが、同調査の項目で注目す

さらに言えば、経営者側には、介護職員の仕事に対するべき質 問がある。
「 直 前 職（ 介 護 関 係の仕 事 ）をやめた理

モチベーションの理 解 が 足りないと言えるのかも知 れな由」を問う質 問である。介 護 職員全 体の回答は、「 職 場のい。恒 常 的な人 材 不 足の原 因が、社 会 的な評 価の低さに人間関係に問題があったため」が27.5％で最も多く、次いあると考え、その解消に注力するあまり、組織体制、就業環

で「 法 人や施 設・事 業 所の理 念や運 営の在り方に不 満が境の整 備を通して、介 護の仕 事の魅力を構 築しようとしてあったため」が 2 2 . 8％、「 他に良い仕 事・職 場があったた

いるようにも見える。結 果 、介 護の仕 事自体に魅力を感じめ」が1 9 . 0％、「 収 入が少なかったため」の1 8 . 6％とつづている職 員との 乖 離 が 生じて、離 職 者を生むことにつなく。性 別でみると、男性は「 法 人や施 設・事 業 所の理 念やがっているのではないか。職員と経営者の介護の仕事の魅運営の在り方に不満があったため」が30.3％、女性は「職力の捉え方の違いが、負の連鎖を生んでいるのではないか

場 の人 間 関 係に問 題 があったため」が 2 6 . 9％で 最も多と考えずにはいられない。

い。介 護の仕 事の離 職 理由として、「 職 場の人 間 関 係 」が原 因としてよく挙げられる。しかしながら、厚 生 労 働 省の
「 令 和４年 雇 用動 向 調 査 結 果の概 況 」という一 般 労 働 者

仕事を通して気づく魅力

に対する調査において、「１年間の転職入職者が前職を辞同調 査において、「 早 期 離 職の防 止や定 着 促 進のためめた理由」の質問に対する「個人的理由」を見ると、男性はに最も効果のあった方策」という事業者に向けた質問に対「その他 個 人 的 理由」が 1 9 . 6％と最も高く、次いで「 労 働して、「 残 業を少なくする、有 給 休 暇を取りやすくする等の

時 間 、休日等の労 働 条 件が 悪かった」が 9 . 1％、「 職 場の労働条件の改善に取り組んでいる」が24.8％で最も高く、

人 間 関 係 が 好ましくなかった」が 8 . 3％とつづく。女 性も次いで「 本 人の希 望に応じた勤 務 体 制にする等の労 働 条「その他 個 人 的 理由」が 2 5 . 0％と最も高く、次いで「 労 働件の改善に取り組んでいる」が24.1％、3番目は10％以上

時間、休日等の労働条件が悪かった」が10.8％、
「 職場の

少なく、
「 職 場内の仕 事 上のコミュニケーションの円滑 化

人 間 関 係が 好ましくなかった」が 1 0 . 4％と同じ傾 向にあを図っている（定期的なミーティング、意見交換会、チームる。先の介護職員の離職利用とは、比率は違うものの、「人ケア等）」が10.0％となっている。

KFK
News

介護福祉経営士ニュース̲3

さまざまな見 方はできるが 、実 際のところ、経 営 者は組取り入れている養成事業所もあるようだが、これから介護

織 全 体の体 制 整 備よりも、個々の介 護 職員が 働きやすいの仕事に就こうとする者に介護の仕事の魅力を伝えるため環境を整えることを優先しているように読み取れる。
もちろには現場の実習は、絶好の機会であったはずだ。

ん就労環境の整備は、個々の職員に対してのみ行われるも義務教育の教育課程に介護実習を組み込むには、多くのではなく、組 織 体 制の整備があってこそ実現できるもののハードルが立ちはだかるが、できるだけ若い時期に介護ではあるが 、サービスを安 定 的かつ持 続 的に提 供する組に触れる機会を持つことが、さまざまなメディアを通して情

織 経 営を確 立することに重 点を置きすぎると、かえって現報を発信するよりも有益なのではないだろうか。介護の仕場の職員の働く意 欲を削ぐことにつながるのかも知 れな

事の魅力は、介護を通じて気づくことが最善の方法なのでい。介護職員の多くが望む介護の仕事の魅力とは、組織のあると考える。

（KFKニュース編集部）

外形的な経営基盤ではなく、むしろ3Ｋを物ともしない日々の利用者とのふれあいにあるのではないだろうか。
介護福祉科で学ぶ高校生たちが、おっかなびっくり介護
施 設での実習に臨むなか、多くの生 徒が 利 用者との触れ合いを通して、ほどなく介 護の仕 事の楽しさややりがいに気づいていくという。介護の仕事の魅力を知る（伝える）た
めには、実際に介護を体験することにあるのかも知れない。
残念なことに、ホームヘルパー2級の養成課程において実 施されていた施 設 実習が、初 任 者 研 修 、実 務 者 研 修ではカリキュラムから除外されている。現在でも一部、実習を●参考資料・文献
・「令和6年度介護報酬改定に伴う意見について（社会保障審議会介護給付費分科会資料）」日本ホームヘルパー協会
・「令和4年度 介護労働実態調査」公益財団法人介護労働安定センター
・「令和4年雇用動向調査結果の概況」厚生労働省
・「医療経営士テキスト 中級 一般講座 3 医療マーケティングと地域医療【第2版】」真野俊樹編著、日本医療企画、2020年

地 域のニーズをすくい上げ

今月の地 域から超高齢社会を支えていくための視 点を具体的事例とともに掲 載

第 1 特集心身のケアにつながる

アートの力

2023年

11月号

（2023年10月20日発売）

レクリエーションや心身の健康維持・改善を目的に、アート（芸術）を採り入れている施設・事業所は多い。だが、漫然と行っているだけでは思うような効果は上がらない。目的や意義、実施するうえでの留意点をきちんと理解して取り組めば、その可能性はさらに広がる。
introduction

工夫、取り組み方次第でアートのもつ力をより引き出すことができる

解 説

利用者の豊かな感情を引き出し 人間味あふれた空間をつくろう
野村聖子（アール医療専門職大学作業療法学科 准教授）

事例1 フラワーアレンジメント

事例3 アートアクション

自由・気楽に楽しむことを重視
作品を自宅に持ち帰ることで生活リズムに良い影響が生まれる「介護＋アート」の多彩な取り組みを展開
利用者の心のケアと認知機能の向上をめざす

株式会社満月堂 デイサービスパーク中河原（東京都府中市）

株式会社SOYOKAZE（東京都港区）

事例2 音楽事例4 表現アートセラピー

身近なもので楽器はつくれる
アイデアを凝らし
さまざまなセッションを実施

参加者とスタッフが同じ目線で表現に取り組み
実りある時間をともに過ごす

医療法人社団いずみ会 エスペランサ伊豆高原（静岡県伊東市） 公益財団法人脳血管研究所
介護老人保健施設アルボース（群馬県伊勢崎市）

臨床美術士に聞く

途中で考え込んでも手が止まってもいい
大切なのは“つくる”こと そして“話す”こと
熊谷ふき子（一般社団法人アトリエ虹色たまご代表理事）

第 2 特集4̲介護福祉経営士ニュース

変化を見落とさない

観察力を鍛える

http://www.jmp.co.jp/carevision/●毎月2 0日発 行●定価：1,430 円（税込）●定期購読料：17, 160円（税込）※会員価格は13,728円（税込）【購入に関するお問い合わせ】株式会社日本医療企画 Tel：03-3553-2891

2023年11月号（2023年10月20日発売）
より価格が改定されます。
■定価（税込）単号：1,320円⇒改定後 1,430円
定期購読：15,840円⇒改定後 17,160円■会員価格（税込）
単号：1,056円⇒改定後 1,144円
定期購読：12,672円⇒改定後 13,728円

推 薦 図 書 のご 案 内
2023年
1 1月
定
発刊予

国民の介護白書 2023年度版
幸せな長寿社会を実現する「介護の教育」

誰もが介護と関わることが想定される長寿時代、必要に

本書では、子どもの介護教育から、中高年になったら学びなってから介護の知識を得るのでは遅すぎるのではないでたい老年学・死生学等々まで、さまざまな介護教育の取り組

しょうか。また、中高年や高齢期になると介護について身近

み 等を取り上 げ、紹 介していきます。このような 動きが 広に感じることが多くなるものの学ぶ機会は多くありません。

がっていき、全世代型“介護教育”が推進され、年齢を重ねさらに現在では、ヤングケアラーが社会問題となっていまても介護が必要になっても幸せだと思える社会を実現する

すが、子ども本人に自覚がないままヤングケアラーとなっているケースもあり、支援が遅れる要因になることもあります。
世界トップクラスの高齢化大国において、国民一人ひとりの介護の知識レベルや理解力を向上させることは、介護の課題を解決していくための重要な取り組みであり、全世代で社会を支える意識を醸成することにもつながるものと考えます。

ことを目的に本書を発刊します。
■ 監修：介護ビジョン編集部■ 企画・制作：ヘルスケア総合政策研究所■ 発行：日本医療企画■ 書籍体裁等：B5判、並製本、200ページ前後■ 予価：3,600円＋税

目 次（ 予 定 ）第2部【特別インタビュー】「介護教育の行方」厚生労働省【序 章】

介護教育の重要性──「現在」「将来」の自分・家族、そして社会のために社会における介護の教育
第1章

介護事業者による介護の教育

第2章

企業による介護の教育

第3章

地域で広がる介護の教育

第1部

第3部

学校における介護の教育

高齢期の介護と老年学

第1章

小・中学生が学ぶ介護第1章

高齢期の幸福感とエイジズム

第2章

高等学校・専門学校等で学ぶ介護

第2章

生と死を学ぶ場より

第3章

介護福祉教育の本質と課題

第 3 章 「こころの介護」の教育※上記の内容は予告なく変更する場合がございますのでご了承ください。

既 刊 書 籍 のご 案 内

国民の介護白書 2022年度版「介護福祉経営士」正会員は会員価格でご購入いただけます。
※会員価格での購入をご希望の場合は、協会ホームページ「推薦図書」の「正会員のご購入方法」をご確認ください。

http://www.nkfk.jp/books.html

会員価格3,168円（本体2,880円＋税10％）

KFK
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介護福祉経営士ニュース̲5

「介護福祉経営士」資格認定試験が自宅や職場でも受験できるようになりました！
リモート受験（在宅受験）とは
自宅や職場のPCで受験することができる新しい受験方式です。
リモート受験（在宅受験）の流れ

1 5日後

パソコン・スマートフォンから受験申込

受験料の支払
受験票をメールで受信

自宅や職場のパソコンで受験 ※合格※AIによる試験運用システムを導入しています。

【試験予約期間・実施日程】
いつでもお申込みできます。お支払い完了後60日の間に受験いただきます。
※お支払い完了後の期間変更、期間延長、キャンセルはできません。

【必要となる動作環境など】
詳細は、試験システム運営会社の以下のHPをご確認ください。
https://j-testing.jp/Reserve/Certiﬁcation/Detail/1079

従来どおりの会場受験（CBT方式）も引き続き実施しています！
会場受験（CBT方式）とはインターネットで最寄りの受験会場を予約し、会場のPCで受験する受験方式です。
会場受験（CBT）の流れ

その場で…

パソコン・スマートフォンで受験予約

受験料の支払
受験票をメールで受信

会場のパソコンで受験する

合格【試験予約期間・実施日程】
受験日は、3カ月先まで設定可能です。年末年始を除く毎日実施しています。
※会場により受験可能日・時間帯は異なります。 ※受験料支払い後のキャンセル・ならびに返金は、一切できませんのでご了承下さい。

■試験のお申し込み・お問い合わせ・資料請求はウェブで
http://www.nkfk.jp/

6̲介護福祉経営士ニュース

または

介護福祉経営士一般社団法人 日本介護福祉経営人材教育協会

KFK
News

介護福祉経営士ニュース̲7

介

護

福

士 が 知っ

営
祉経

ておきたい

！

イ ベ ント 紹 介

介護福祉経営士に必要な知識や情報が得られるイベントを紹介。スキルを磨き、経営士同士が切磋琢磨できる場として人気の研究会も多いので、ぜひ参加しよう。
U R L をクリックまた はタップ するとお 申し込 み ペ ージ へ 移 動します

介護事業経営研究会

関西支部
終末期医療、看取り、財産管理…
経営士として知っておくべき内容をしっかり理解！

運営指導対応セミナー

超高齢社会において、ACP（人生会議）や成年後見制度は医療・介護従事者にとって必須知識。高齢者の終末期医療や財産管理に関する情報を発信。事例を交えながら分かりやすく解説する。

指定取消・停止・報酬返還は他人事ではありません！ 運営指導（旧 実地指導）の通知が届く前に知っておきたい傾向と対策を、居宅介護支援事業所、通所介護、訪問介護の3つの業種に絞って解説。

■2023年11月23日（木・祝）
医療・介護従事者が知っておきたい｢もしものとき」を支えるACPの手引き〜「縁起でもない話」と向き合うためのポイント解説〜
西山順博氏（医療法人西山医院 理事長・院長）■日時：2023年11月29日（水）13：30〜16：30

ACPと成年後見制度について学ぼう！

■2023年12月17日（日）明日から現場で使える！ 成年後見制度実践セミナー
東向勲氏（ひがしむき行政書士事務所代表）
両日とも14：00〜17：00■開催方法：会場およびオンライン■会場：本町第2ビル2階 セミナールーム（大阪府大阪市中央区本町2-2-5）■受講料：会員 全2回受講 4,000円、1回のみ受講 2,500円
一般 全2回受講 6,000円、1回のみ受講 3,500円 ※税込■講師：駒居義基氏（株式会社ユナイテッド代表取締役、
C-MAS介護事業経営研究会スペシャリスト）■会場：ハートフルクスエアG研究室50（岐阜県岐阜市橋本町1丁目10番地23）■受講料：介護福祉経営士 2,500円、
一般 3,000円※税込■後援：日本介護福祉経営人材教育協会東海支部

お申し込みはこちら▼
https://www.jkeiei.co.jp/m/notice/c-mas-seminar/

お問い合わせお申し込みはこちら▼
https://www.jmp.co.jp/seminar/kansai/goudou2023̲1123/

お問い合わせC-MAS介護事業経営研究会岐阜中支部（各務克郎税理士事務所 内）
TEL：090-4860-5401

株式会社日本医療企画 関西支社
TEL：06-7660-1761

全 国介 護 事 業 者 協 議 会
2024年介護報酬改定の論点と方向について
地域包括ケアシステムの深化・推進の実践事例から学び・考えるセミナー
講 演 1

2024年度介護報酬改定の論点と方向について
馬袋秀男氏（民介協顧問、兵庫県立大学大学院社会科学研究科客員教授）
講 演 2

事業経営で役立つ各種助成金・補助金の活用について
村上義孝氏（あいリレー福祉事業グループ代表）■日時：2023年11月17日（金）、11月18日（土）14：00〜17：00■会場：CHEZ TOYA（新潟県上越市大字藤野新田433番2号）■参加費：一般 2,000円、民介協会員 無料※申込締切：2023年11月10日（金）福祉経営研究機構
社会福祉法人の経営力強化〜財務会計と労務管理〜
第一部

法人経営を盤石にするための『経営分析』
髙山智之氏（辻・本郷 税理士法人）
第二部

法人経営を盤石にするための『人材定着』
田中宏二氏（辻・本郷 社会保険労務士法人）■視聴可能期間：2023年11月27日（月）10：00〜12月1日（金）16：00■開催方法：オンライン■参加費：無料※お申込期限：2023年11月20日（月）13：00

お申し込みはこちら▼

お申し込みはこちら▼

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https://wm-research.jp/?p=2627

お問い合わせ民介協東北・関東甲信越ブロック研修会
事務局（株式会社リボーン内）
TEL：025-523-0700

お問い合わせ一般社団法人福祉経営研究機構
セミナー事務局
TEL：03-6864-0400

介 護福祉経営士 WEB 説明会のご案内
一般社団法人 日本介護福祉経営人材教育協会では、「 介護福祉経営士」資格や認定試験に関するWEB上での説明会を行っています。
これまで、当協会では介護福祉経営士の受験を検討する法人などを直接訪問し「出前説明会」を開催してきましたが、今後はWEBも活用しながら介護福祉経営士の普及に努めてまいります。
「介護福祉経営士」について、資格取得のメリットや勉強方法などさまざまな情報を距離・場所の制約なく入手していただける機会となりますので、ぜひご活用ください。

お申し込みは当協会ホームページ（http：//www.nkfk.jp/demae.html ）より承っております。

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