2007 年 1 月号
№19

～お客様の発展を願い、喜ばれる事務所をめざします～加藤輝守税理士事務所〒941-0057
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頑張れ中小企業の経営者
私の大学時代の先輩が年末調整をした 351 社のうち、賞与を払っている 247 社から、中小企業の賞与の平均を出しました。247 社平均社員 28 名の 1 人当り平均賞与額は263,315 円です。マスコミでは多額の金額を報道しますが、これが中小企業の真実だと思います。上記の金額は東京にある中小企業の平均額 であり、新潟はもう少し少額かもしれません。今年の法人税の改正で事前に届出をすれば役員に対する賞与は損金算入ができることになりましたが、まだほとんどの社長さんたちは賞与が経費にならないので賞与すらも当たりません。多くの中小企業経営者は、普通の家に住み、普通の車に乗り、美人の奥様はそれほどいません。
中小企業の社長は一言で言うと大変な人達です。毎日毎日大きな荷物を背負って生きています。会社経営の３大資源として昔から言われている人・物・金ですが、大企業では、経営者の仕事は戦略の立案が主で現場での営業資金調達、人事の仕事はしません。ましてや個人保証したり、自宅を担保に入れたり、妻の実家から借金することもありません。中小企業の社長は、営業や製造現場に入り社員と一緒になって働きます。売上が上がらなかったり、赤字になったり、まして倒産したら、全責任は社長一人が負います。社員が悪いといえば無能呼ばわりされます。逆に社長が努力して販路を開拓したり、新製品を開発して、大幅な黒字を出して社員に決算賞与を出すときは、「社員の皆さんが頑張ってくれたから利益がでました」と言わざるを得ません。社員はその言葉を聞いて、自分達が頑張ったから利益が出たと勘違いをして、決算賞与を当然のごとく受取り、社長に感謝の言葉も言いません。また、資金調達は社長１人が責任を負います。社員が不良在庫をつくっても、回収できない相手に販売して不良債権をつくっても足りない資金は、社 長 一人で奥さんの実 家に頭を下げてでも、会社を倒産させては社員を守れないのでお金を調達します。そして一番の心痛は人の問題です。会社内では問題社員がいて、社員をいじめ社員が定着しなかったり、社員間でトラブルがあると、社長の管理がなっていないと責められます。会社に非協力な社員もいます。仲間を集め、会社の欠点、悪口を言う社員もいます。社長は心配で夜も眠れなくなります。一日中会社のことが心配で仕事が手につかず、うつ状態になる人もいます。それでも中小企業の社長は頑張れ。社長を頼りにしてくれる多くの社員と家族がいます。やがて社長の思いをわかってくれる人達が増えてきます。信じましょう。社員を。共に幸せな人生を送るために。
未来は常に明るい。
（注）後半は尊敬する古田土先生の文章を引用しました。

－１－

確定申告時期が近づいてきました。期日までに漏れなく申告を済ませましょう。また、納税には振替納税制度が有効です。昨年までの間に申請された方は必要ありませんが、初めて申告される方、今後振替納税制度を採用したい方は、申請を行う必要があります。

◎インタ－ネットによる収入にも注意が必要
ネット通販などインタ－ネットで取引を行う個人事業者の申告漏れ総額が、平成 18 年 6 月までの１年間に約１４３億円（前年比約２８億円増）に上ったことが、国税庁のまとめで分かりました。税務調査した１，４５３件のうち２割が無申告であったそうです。ホ－ムペ－ジの広告を見た人が商品を買うことで、ホ－ムペ－ジ開設者に報酬が支払われるアフィリエイト（提携）・プログラムを利用して得た収入を申告しなかったケ－スなどが一例です。国税当局は電子商取引専門調査チ－ムを結成して、ネット取引への監視を強めています。

◎サラリ－マンの確定申告
サラリ－マンの方でも、確定申告しなければならない場合があります。次のような方は、申告義務があります。
★ 平成 18 年中の給与の収入金額が 2,000 万円を超える方★ １か所から給与を受けている方で、給与所得及び退職所得以外の所得の金額の合計額が 20 万円を超える方
★ ２か所から給与を受けている方で、主たる給与の支払者以外の者から支払を受ける給与の収入金額と給与所得および退職所得以外の所得の金額との合計額が 20 万円を超える方★ 同族会社の役員やその役員と親族関係などにある方で、その同族会社からの給与のほかに、貸付金の利子、店舗・工場などの賃借料、機械・器具の使用料などの支払を受けた方◎農業所得がある方の確定申告
簡易な申告方式である「経費目安割合方式」は平成 17 年分をもって廃止されました。そのため農業所得の計算は、実際の収入金額から必要経費を差し引いて所得計算する「収支計算」による申告となります。なお、糸魚川市では５０ａ（５反）未満の方について、申告不要とできる場合があります。市役所にお早めに確認してください。

◎その他
定率減税が 20％（控除限度額 25 万円）から 10％（控除限度額 12．5 万円）に縮小されています。
（平成 18 年をもって廃止）
確定申告は１年間の個人の所得を確定させ、税金の精算をするための手続です。確定申告の必＜－２－村井＞

○トライアル雇用とは・・・・・
ハローワークの紹介により、企業に短期間（原則３か月）雇用され、その間に仕事をする上で必要な指導などを受け、その後の本採用への移行をねらいとします。

○トライアル雇用中の身分は・・・・・
トライアル雇用中も「労働者」ですので、労働基準法等の法律も適用されます。また、会社から賃金が支給されます。

○トライアル雇用中の業務内容は・・・・・
トライアル雇用中の仕事の内容は、会社が作成する「トライアル雇用実施計画書」に基づき実施されます。
この計画書の内容について、対象労働者自身が、がんばれる内容のものかどうかを会社の担当者とよく相談、確認のうえ、計画書の同意欄に署名します。

○トライアル雇用が終わったら・・・・・
トライアル雇用中の対象労働者のがんばり次第で、その後の本採用への道が開けます。
（※ 会社の求める要件に達しないなど本採用に移行できない場合もあります。）※ハローワークに「求人票」・「トライアル雇用求人関係資料」を提出

企業

求職（対象労働）者

若年者の雇入れ

相談・登録

職業紹介
トライアル
雇用の開始

紹介ハローワーク
トライアル雇用実施計画書の提出※雇入れてから２週間以内に「トライアル実施計画書」を提出

奨励金の申請トライアル雇用の終了

管轄ハローワーク

奨励金の支給※「トライアル雇用結果報告書」を提出（都道府県労働局）

再就
職

本採用

※トライアル雇用終了１か月以内に「試行雇用奨励金支給申請書」を提出○「トライアル雇用実施計画書」を提出する場合の、「対象労働者」とは・・・・・① 中高年齢者（４５才以上６５才未満）④ 障害者② 若年者（３５才未満）⑤ 日雇労働者・ホームレス③ 母子家庭の母等※ 職業未経験の方が対象となります。
○奨励金の支給・・・・・
対象労働者１人につき、月額５０，０００円が最大３か月支給されます。
（ただし、要件を満たす場合に限ります。）～詳しくは最寄りのハローワークまで～

＜－３－

広川＞

平成１９年分の所得税から定率減税廃止、地方に税源移譲することにより所得税および住民税の税率が変更。そのため平成１９年１月１日以後支払分の給料より源泉所得税の金額が変わりますので給料計算の際にはお気をつけください。

＜税源移譲とは？＞市民に身近な地方公共団体が自主的に財源の確保を行い、行政サービスを自らの責任でより効率的に行うために進められてきた「三位一体改革」。その一環として、平成 19 年より所得税（国税）から市・府民税（地方税）へ３兆円規模の税源移譲が行われます。これに伴い、地方公共団体が国から受けていた国庫補助金も削減されます。
なお、税源移譲によって、所得税と住民税とをあわせた全体の税負担が変わることは基本的にはありません。

＜今後はこうなる！！＞
税源移譲によって、ほとんどの方は、所得税が平成１９年１月から減り、住民税が平成１９年６月から増えることとなりますのでご承知おきください。

移譲前

４段階

37%
30%
20%
10%

10%
5%
3%

所得税

個々の納税者の負担合計額は同じ
13%
＝

40%
33%

10%

20% 23%

8%2%

移譲後

６段階

5%

3%

10%

10％比例税率6％（市区町村民税）
4％（都道府県民税）

住民税

住民税

所得税

＜住民税特別徴収のすすめ＞
今年、６月の住民税より税額が増加し各家庭でも負担感を感じざるを得ない状況になると思われます。また、税額が大きくなるにつれ滞納者も多くなる可能性もあります。
住民税では、納税方法を普通徴収（個人で納付）と特別徴収（企業が給料より天引）の二通りの方法で納税が選択できます。特別徴収ですと１２ヶ月間で均等に住民税を納付することになりますので毎月の負担額は減少いたします。また滞納することも未然に防げるという訳です。
会社としますと事務手続きが増えますが、ぜひご協力お願いいたします。
＜関連ＵＲＬ＞

国税庁ホームページ

http://www.nta.go.jp/

財務省ホームページ

http://www.mof.go.jp/jouhou/syuzei/zeigen.htm＜－４－倉又＞＜社内での飲食費＞＜連続して飲食した場合の金額の判定①＞

社内での飲食費については、１人当り１次会・２次会と飲食が行われた場合、３，０００円以下であっても、会議費やそれぞれの行為が単独で行われてい福利厚生費等に該当するものでなければ、交際費ると認められれば、それぞれで金額判定をして差等として扱われることになるのでしょうか。

し支えないということですが、具体的にはどのような場合をいうのですか。

５，０００円基準は、社外の者との飲食費だけを対象としたものなので、参加者連続して飲食が行われても、まったく別のが社内だけの場合、従来どおり、会議費や福利厚生業態の飲食店を利用する場合には、その費に該当するものでなければ金額の多寡にかかわら飲食店ごとに金額の判定ができます。１次会は居酒屋、ず交際費等となります。

２次会はスナック等で、といった場合です。

会議に関連する飲食費である場合には、それが社

しかし、１件目で５，０００円を超えないように飲食し、内だけの者による会議であっても、会議としての実体引き続き同じような業態の飲食店に移動して飲食してがあるものであれば損金算入が認められることになりいるような場合、たとえば居酒屋から居酒屋へといったます。会議費や福利厚生費に該当しない場合には、ような場合では、支払先が別の者であるということにはたとえ３，０００円以下であったとしても社内飲食費となりますが、一連の飲食行為として判断されることになして交際費になるので、内容で判断するのが基本でる場合があると考えられます。

あるということになりますが、実質的には、社外の者＜連続して飲食した場合の金額の判定②＞があるか、会議であるかなどの判断で対応が難しいことになるケースもありそうです。

実質的に同一の飲食店等で行われた飲食とみなされる場合には、一体の行＜会議費＞為として、全体の飲食費を基礎として５，０００円以下会議に際し支出する費用が１人当たかどうかの判定をすることになる、ということですが、り５，０００円を超える場合には、交際どのような場合に実質的に同一であるとみなされるのですか。

費等に該当することになるのでしょうか。
会社のトップどうしの商談など、会議のたとえば、ホテルなどでの飲食で、前記参加者や場所によっては１人当たりのＱ３のように１件目で５，０００円以下とな金額が５，０００円を超えることも考えられます。

るように飲食を行い、ホテル内の別の店に移動して引５，０００円基準は会議費判定のものではありませき続き飲食するような場合です。飲食店やその他の施んし、そもそも会議費は金額で判断されるものでは設がある複合的な施設などでの飲食についても該当ないので、会議の実体があり、金額に合理性のあるする場合がありそうです。

ものなら会議費として損金算入は認められます。
〈参考資料〉
週刊 税務通信 ７／１７
週刊 税務通信 １１／２０－５－

日時

研修内容

１月２３日(火)

午後2時00分～

場

所

講師

参加費

月徳飯店

加藤輝守

8,000円平成１９年度

経営計画発表会

コンサートもあります！
ポエム

母゜恵夢

会社の広告お手伝いします!!
当事務所ではホ－ムペ－ジの作成をお手伝いしています。
また、お客様の広告チラシがございましたら月一回発行の事務所通信に同封いたします。お気軽にお申し付け下さい。

～おもしろ雑学～

寒くて眠れないとき、掛け布団を何枚重ねても無駄である。
寒さを感じているのは背中側なので、毛布などを敷くと暖かさが全然違ってくる。ちなみに掛け布団は軽い方が良い。
教育ﾓﾁﾍﾞｰｼｮﾝｶﾚﾝﾀﾞｰ おもしろ雑学集より（担当：池原）

－６－

■■■■

休 日 カレ ン ダ ー■■■■

１月（睦月）Ｊａｎｕａｒｙ

日

７月

火

水木

金土

１２３４５

６元旦

年始休暇

年始休暇

仕事始め

８９1011

12

13

堀田・広川

成人の日

1415

16

1718

192021222324252627

経営計画発表会

28293031・網掛けの日が当事務所の休日です。
・土曜日も元気に営業しています。
（名前の記入されてない土曜日は、全員出勤となっています。）

１月の税務
１月１０日

平成１８年１２月分源泉所得税・特別徴収住民税納付

１月２２日

源泉所得税の納付（納期の特例適用者）

１月３１日

当月決算法人、個人事業者の消費税各種届出書提出
平成１８年１１月決算法人

法人税等・消費税確定申告・納付

本年５月決算法人 法人税等・消費税中間・予定申告・納付
法定調書（源泉徴収票、支払調書）の提出
給与支払報告書の提出
償却資産の申告あとがき
新しい年となって、今年の目標を考えられた方も多いと思います。その目標を達成するためのアドバイスとしてイギリスの哲学者であるジェームス・アレンの言葉を紹介します。「人間のあらゆる行為に努力と結果があり、努力の大きさにふさわしい結果が生じる」と表現しています。今年一年がよい年となりますようにがんばっていきましょう。
堀 田