新入社員パワーアップ研修報告書“輝かしい未来のあなたのために”

平成30年2月

ひとづくり委員会

全体写真

車座談義にご参加いただいた経営者の皆様

＜ 目

次 ＞

１．はじめに ·································································································· １
２．新入社員パワーアップ研修プログラム ··························································· ２
３．開所式 ····································································································· ３
Ⅰ

委員長あいさつ ············································································· ３

Ⅱ

代表幹事あいさつ··········································································· ４４．カッター訓練所感 ······················································································ ５５．車座談義 ～経営者を囲む～ ······································································· ６Ⅰ

車座談義に参加して········································································ ６

Ⅱ経営者

車座談義 参加者コメント ··················································· ７

６．車座談義 ～メンターとともに～ ································································· ９Ⅰ

ファシリテーターからのコメント ······················································ ９Ⅱ

参加メンターからのコメント ···························································· ９

７．プレゼンテーション研修 ············································································ １３
Ⅰ

講師からのコメント······································································· １３

Ⅱ

研修に入る前に（１日目夜／３０分） ··············································· １３

Ⅲ

プレゼンテーション制作＆プレゼンテーション（２日目午後〜３日目）··· １３Ⅳ

コメンテーターの講評 ···································································· １５Ⅴ

各会場の上位１グループ紹介 ··························································· １６

Ⅵ

講師からの全体講評······································································· １７

８．修了式 ···································································································· １８Ⅰ

代表幹事あいさつ·········································································· １８

９．メンタースタッフの所感 ············································································ １９
10．研修目標に対する自己評価 ········································································· ２０
11．決意文書 ································································································· ２１
12．新入社員パワーアップ研修総括 ··································································· ６３
13．参加者名簿······························································································ ６４Ⅰ

新入社員参加者 ············································································ ６４Ⅱ

車座談義講師 ··············································································· ６６Ⅲ

メンター車座講師·········································································· ６６Ⅳ

同友会スタッフ ············································································ ６７Ⅴ

メンタースタッフ·········································································· ６７

14．参加者アンケート集計 ··············································································· ６８
15．参加企業

アンケート集計結果 ··································································· ８１

16．掲載記事等関係資料 ·················································································· ８４

１．はじめにひとづくり委員会
委員長 川妻 利絵
第９回新入社員パワーアップ研修を今年も多くの研修生にご参加頂きありがとうございます。働き方改革が叫ばれる中、若い人が一日も早く戦力になってくれ
ることをどの企業様も望んでおられることと思います。この研修で学んだ若者た
ちが、共に学んだ仲間との交流を活かし、各企業様の発展に大きく寄与されます
こと、そして広島を背負ってくれることを願いながら、私たちもお手伝いをさせて頂いています。
今年は、広島経済同友会恒例のこの研修も新たな副委員長も加わり多くの車座の講師の方、メンター車座講師、メンタースタッフ、委員会スタッフ、そして近畿日本ツーリスト様の御協力により今年も無事終えることが出来ました。多くの方のご尽力あっての研修であることを強く感じながら、皆様に心より感謝申しあ
げます。

─1─

２．新入社員パワーアップ研修プログラム
・研修会場

国立江田島青少年交流の家

・研修会期

平成２９年６月１９日（月）～２１日（水）・研修の目的「会社をつくる一員としての自覚を高め、主体的に仕事に取り組む意識と行動を生み出す」
・研修の課題①②③

すぐれたチームワークとは何かを発見する
他との交流の中で，自分の可能性を見つける
各自の３日間研修での目標

6 月 19 日(月曜日) 1 日目
時間

プログラム

場所

6 月 20 日(火曜日) 2 日目
時間

プログラム

6 月 21 日(水曜日) 3 日目
場所

6:40〜8:50 起床・朝の集い・清掃・朝食
8:10

時間

プログラム

場所

6:40〜8:50 起床・朝の集い・清掃・朝食

集合(リーガロイヤルホテル広島)

8:45

出発

9:20

ホテル

フェリー

広島港

9:50

切串港着

切串港

10:10

江⽥島交流の家到着
講堂

12:00

レストラン

13:00

カッター

講堂

メンター

訓練

屋外

カッター

⾞座談義

屋外

訓練

メンター

講堂

講堂
研修室

昼食

レストラン 12:10〜13:00

昼食

レストラン

【13:00〜14:00】
プレゼンテーション研修
13:10〜16:50 ポイント説明
ウォーミングアップ

講堂
研修室

13:00〜15:10

選抜プレゼンテーション発表

講師による講評
講堂【14:15〜16:40】

６艇

グループ別プレゼン討議

16:30

17:00

17:00

夕べの集い

広場

17:30

夕食・入浴

レストラン

19:30

⾞座談義

レストラン

夕べの集い

就寝

広場

15:10〜

決意文書作成修了式・退所式

17:30

夕食・入浴

19:30〜22:00

プレゼン討議22:30

就寝21:30 プレゼンテーション事前レクチャー レストラン
22:30

9:00〜12:00 プレゼンテーション発表

２艇

12:10〜13:00

10:20 オリエンテーション＆開所式
昼食

9:00〜12:00 ⾞座談義

─2─

レストラン

研修室

15:40

江⽥島出発

16:10

切串港発

16:40~

宇品港到着
宇品港→広島駅→リーガロイヤルホテル

３．開所式6 月 19 日 10 時 30 分 広島経済同友会主催の「第 9 回新入社員パワーアップ研修」が、「国立
江田島青少年交流の家」において開所された。今回は 34 社 142 名が参加した。

Ⅰ

委員長あいさつ
ひとづくり委員会
委員長 川妻 利絵（広島管財株式会社代表取締役社長）

皆さん、おはようございます。
第９回新入社員パワーアップ研修に参加頂きましたが、皆さんはすでに２か月余りがたってようやく会社にも慣れてきたころですね。皆さんは希望をもって入社され、企業様側も一日も早く成長し写真(No6057)て戦力になってもらいたいと思っておられると思います。この研修
は広島経済同友会に加盟している企業の新入社員の方を集めていろいろな業種の方と交流できるまたとない機会です。３日間グルー
プのメンバーと一緒に行動し、しっかり語り合うことで交流とコミュニケーションを高めてもらいたいと思います。この研修は今回で終わるのではなく半年後同窓会も予定しています。
今日はカッター訓練に続き広島から駆けつけていただく経営者を囲んでの「車座談議」、明日はこの研修を以前受けた先輩の「メンターとの車座談議」、そして「プレゼンテーション課題」
への取り組みを予定しています。一人一人が受け身ではなく、せっかくの機会を最大限生かしていただきたいと願っています。
今回は応募数も多く私たちにとっても初めての事ですが、一部のカリキュラムを同時にできません。皆さんの御協力のもとよい研修にしていきましょう。
私たちスタッフも経済同友会の会員ですので気になる点もあるとは思いますが、精一杯お手伝
いさせてい頂きますのでよろしくお願いいたします。

─3─

Ⅱ

代表幹事あいさつ代表幹事 池田 晃治（株式会社広島銀行

代表取締役頭取）

本日からの研修では、みなさんに会社や業種を超えたネットワークをつくってほしいと思っている。みなさんにはこれから、それぞれの会社の屋台骨を支えてもらうわけで、こうしたネットワークはきっと役に立つはず。ぜひ、この機会にいろんな人といろんな話をしていただきたい。
代表幹事
この研修の特徴は一方的に講義を聞くのではなく、自らが主体的に行動の写真(No5902)
し、受講者同士でテーマをもとに討議をしたり、我々広島経済同友会の会員である経営者と車座談義をしたりする。テーマに沿っていろんなプ
ログラムが組まれており、みなさんの成長の一助になればと考えている。
そして、この機会に私が新入社員のみなさんに望むことを申し上げておきたい。それは「人間力」を鍛えてほしいということ。それには三つのカテゴリーがある。まずは、頭を鍛える。それには常に問題意識を持ち、何をするにしても「なぜ？」と自問自答を３回くらい繰り返すのがよい。最近は、情報が一方的にどんどん入ってくるが、そのまま受け入れるのではなく、自分の頭で分析することが非常に大事だ。私は毎日午前５時ごろに起きて新聞を２紙読み、インターネットで世界のニュースをチェックし、これはどういうことかと繰り返し考える。いろんな情報を得るが、そうすることによって自分で納得するまで掘り下げる。これが頭を鍛えることになる。
次に、心を鍛える。今、コンプライアンスということが盛んに言われるが、社会人としてやってはいけないことはやってはいけない。やらなくてはならないことはやる。これには確固たる自分を持っていないといけない。社会人としてのルールを守っていくためにも心を鍛える必要がある。３番目は、体を鍛える。当たり前のことだが、健康は大事だ。このように頭と心と体を鍛えることによって人間力が培われると私は思っており、自らもそうしてきた。
もう一つ、みなさんに言っておきたいのは物事を判断する時の座標軸を持っておくこと。これも三つの視点があり、第１は本質的かどうかをみる。第２は中長期的にみる。第３は多面的にみる。本質的とは、中長期的にとは、多面的にとは？ それぞれ反対語を考えればわかりやすい。
つまり、表面的、短期的、一面的ということで、上っ面だけをみて判断してはいけない。その場限りの判断ではよくない。独りよがりというか自分さえよければでは判断を誤ることになる。そうならないためにしっかりした座標軸を持ってほしい。
それから、人生の成功の秘訣としてこのことも教えておきたい。私は１日 24 時間、常に手帳を持っている。百円ショップで売っているメモ帳のようなものだが、そこにとにかく気づいたことはすぐ書き留めておく。そして読み返す。そうすると問題が明確になり、重要なことは分類してもう一つの手帳に書き移しておく。さらに、とりわけ重要なことは毎年正月に手帳を更新する
際に新しい手帳に書き移すことも忘れない。こういう小さなことの積み重ねが自分の成長につながるということだ。
最近、働き方改革ということが言われるが、人間はみんな同じように 1 日 24 時間を持っており、要はそれをどう使うか。先ほど言ったように私は毎朝、新聞を読んだり、インターネットで世界で起きていることを確認したりして、それが自社にどんな影響を与えるかを自分の頭で考えてから会社へ行ってみんなと協議をする。24 時間をどう使うかはとても大事。加えて、会社の中の人間とばかりつきあわない。社会のいろんな人とつきあい、いろんな話を聞くことが自身と自社の成長につながる。例えば、ある人が「こんなものがあればいいね」と言うのを聞き、それならうちの会社でできるかもしれないと思って社長に話すと「面白いから、やってみろ」という答えが返ってくる。そんなことから、ユニクロやダイソーといった会社が出現し、成長したというわけである。
─4─

４．カッター訓練所感冨山（株式会社 冨山学園

次朗

専務取締役）「新入社員パワーアップ研修」の代表的な研修のひとつであるカッター訓練は、カッター（全長 9m，重量 1.5t）に 12 人～24 人が乗り込み，12 本の櫂（オール）で広島湾を漕艇する活動です。心身を鍛え、チームワークの大切さを知り、全力を出し切り達成感を味わうことを目的としたプログラムとなっています。例年、研修初日に研修参加者全員で行われますが、本年は当初の予定を大幅に上回る研修参加者数であったため、研修の初日に訓練を受けるグループと二日目に訓練を受けるグループとに分けて実施されました。
訓練は交流の家の海洋研修館前で準備運動から始まります。服装や持参物のチェックを行い、約 1km の道のりを 2 列縦隊で艇庫へ移動。研修生のレクリエーション気分を厳しい教官の一喝が吹き飛ばすと、みるみるうちに動作と声に緊張感が漲るのがわかります。規律と安全の指導、カッターの名称や操作についての説明を受け、救命胴衣の装着を経て、いよいよ海上へ。
最初はぎこちない研修生の動きが、櫂の扱い方、体の使い方、呼吸の合わせ方など、慣れるにしたがって徐々に滑らかな動きに変わる。大きな声を出しながら無我夢中で櫂を漕ぐ、そのひとかき毎にチームの心がひとつになると、艇は滑るように海面を進みます。
研修後のアンケートでは、この訓練を通して仲間意識が高まったとことや、久しぶりに大きな声を出すことで爽快感を得られたという記載が多く、この研修の大きな目的は達成できたのではないかと思います。
また、大きな声で何度も分かりやすい言葉で丁寧に説明し、そのうえで研修生ひとりひとりに眼を配り、適切なタイミングでアドバイスし、厳しい叱咤だけでなく激励も忘れない教官のリーダーシップは、我々スタッフにとっても勉強になるものでした。
余談ですが、この訓練の実施は天候に左右されるため、実施できない場合の代替研修の立案と準備も必須となり、準備には多くの時間と労力が掛かります。この場を借りて、ご協力いた
だいたスタッフ、メンター、事務局ほか関係者の皆様へ感謝いたします。ありがとうございました。

カッター訓練の写真(No5960)

カッター訓練の写真(No1913)

─5─

５．車座談義Ⅰ～経営者を囲む～

車座談義に参加して尾木（株式会社広島銀行

朗

執行役員総合企画部長）

今回初めて、車座談義に司会進行という立場で参加しました。
過去最高の１４２名もの方が参加された中での、不慣れな司会進行ということで、多々不手際があったかと思いますが、講師の皆様方や運営スタッフの方々ご協力により何とか無事努めることができ、また、車座談義自体も参加者全員の大変な熱気で盛り上がりました。
まず、印象に残ったのが、新入社員の方々が熱心にメモをとりながら、話の輪に参加されていることでした。冒頭の池田代表幹事の挨拶のなかで、メモをとることの大切に触れられたことがあったかも知れませんが、和やかな中にも、緊張感のある良い空気が会場に流れていたよ
うに思いました。
また、講師を務められた経営者の方々も、新入社員の目線でテーマに沿ってご自身の経営観や期待することなどを分かり易く話しをされていたことから、参加者からは、前向きな話しのみならず、今の悩み事などの本音も飛び出し、まさに胸襟を開いた場になっていました。
車座談義終了後に数名の方とお話ししましたが、新入社員からは、自社以外の企業の経営者の方から直接有意義な話しが聞けてとても勉強になった、といった感想がありました。また、社会人になったばかりの皆さんのキラキラとした真剣な眼差しが印象的で、とても刺激的だったとおっしゃった講師の方もおられました。
会員の皆様が手弁当で作り上げる新入社員パワーアップ研修の中でも車座談義は、これこそ同友会ならではのカリキュラムだということを改めて実感しました。
今回参加された新入社員の皆さんが、今後大きく羽ばたかれ、広島経済界で活躍されることを心より祈念しています。

─6─

Ⅱ

経営者

車座談義

参加者コメント

キリンビール株式会社 広島・山口支社 支社長

北野泰之

仲間とチームの違い，会社における夢について意見を求めながら進めました。
皆さんの熱い想いを感じると共に，是非各組織でのご活躍をお祈り申し上げます。
私としても気づかされる事が多く，大変貴重な体験をさせて頂きました。
有難うございました。
オタフクホールディングス株式会社

代表取締役社長

佐々木茂喜

毎年ながら若い可能性に触れることができ，大変有意義な時間を過ごさせて頂いております。
最近は時間が短いとさえ思うようになりました。
中国電力株式会社代表取締役副社長執行役員

小川 司德

なかなか頼もしい新人たちだと感じました。積極的に機会を活かそう，何でも聴いてみようという行動をとる人と，そうでない人の差が気になりました。自分を磨くために世代の異なる人たちとの対話を重ねていただくことを期待しています。
住宅金融支援機構

中国支店

支店長

佐野 泰樹

とても刺激的な時間を過ごすことができました。社会人になったばかりの方達のキラキラとした眼が印象的です。これから，人生というカンバスにどんな絵をどんな色で描いていくのか，とても楽しみですし，一方で羨ましく思います。俺にもそんな時代があったんだよな，と帰りの船に乗りながら海を眺めていました。
みずほ証券株式会社 広島支店 支店長

池田博紀

非常に刺激的な一日であったことに感謝しております。
これも入社して間もない社員の方々と一時を過ごさせて頂いたことにつきます。
カッター研修が始まって乗船した時の顔つきと漕いでいる際の顔つき，そして下船した時の顔つき，短時間でありながらそれぞれに思うことがあったと思います。私も皆さんの変化する姿を見ていて，熱くなるものを感じました。この時の思いを忘れずに，これからの社会人生活をチャレンジしてください。また，協力することの重要性を心に刻んで助け合ってください。本当にありがとうございました。
中電プラント株式会社 取締役社長

為汲 一彦

新入社員の明るさに触れられ有意義でした。型にはまらない自由な進行はありがたいのですが，前日までにはもう少し具体的な目的を教えてほしかった。
瀬尾税理士事務所

所長

瀬尾

暁史

初めての参加でしたが，参加者の皆さんの真剣な眼差しと真面目な質問がとても印象的でした。今回お話し出来た新入社員の方々の今後に少しでも役立つ時間となれば幸いです。

─7─

三菱ＵＦＪ信託銀行株式会社

広島支店 支店長

中田 浩二

新入社員の皆さんへは，私の社会人として大事にしている基軸（「当事者意識」と「責任感」）
についてお話しし，各参加者からも各自持っている基軸（≒ポリシー）につきご披露いただ
いて，全員で共感するという形式をとりました。活発な意見も出て，私自身も有意義な時間を過ごさせていただきました。

車座談義の写真(No6009・全体写真)

車座談義の写真(No6017・佐々木)車座談義の写真(No6019・北野)

車座談義の写真(No6018・池田)

車座談義の写真(No6022・小川)

─8─

６．車座談義Ⅰ～メンターとともに～ファシリテーターからのコメント
土山（株式会社マイナビ

勇中四国総支社長・広島支社長）

多数の質問をいただき、活発な意見交換が出来ました。具体的に自分の仕事の未来を考え、そのヒントをつかもうとしている姿にとても感心しました。具体的な広島の未来
ビジョンを知りたいと考えている部分も大変評価できると思います。今後の広島エリアを担う人に成長してくれると期待しています。
自分の仕事に自信を持ちたいが、どうすればいいのか悩みもあるように感じました。
この研修で自信をもってくれるといいですが、色んなヒントをつかんで欲しいと思います。

Ⅱ
株式会社アンフィニ広島

参加メンターからのコメント
今本貴央

本日はお招き頂きありがとうございました。１年前の自分自身を鏡で見るようで，ある意味この「新入社員パワーアップ研修」はここにメンターとして参加することで完成するのではないかと思っております。貴重なお時間誠にありがとうございました。
広島ガス株式会社

中村仁

研修生のみなさんから教わることが多く，笑顔がステキでした。私も自然と笑顔になりました。
広島ガス株式会社

衣松大介

私の方からは大したお話ができませんでしたが，周りの方からたくさんのご相談やご意見をいた
だき，私自身も大変勉強になりました。今日学べたことを会社で活かしていけるように頑張っていきたいと思います。
株式会社テレビ新広島

出口卓弥

受講生の様々な意見を聞くことができた。その中で，「こんな発想はなかったな」と思うことが沢山あった。営業をやっていく上で，自分がどうやっているのか話すことができ，逆に受講生からアドバイスも頂けた。今後の社会人生活にいかしていきたいと思います。
ゲイソー・ロジスティクス株式会社

花口翔

ほかの職種の人とたくさんの話が出来て，とてもためになった。第４セッションでは，自分の課
題や悩みを聞いてもらい，初めて聞いた考え方もあり，今後の社会人生活でいかしていければと
感じた。

─9─

ゲイソー・ロジスティクス株式会社

嶋崎

航

異業種での研修に参加したのは，受講生として去年参加して以来でしたが，自分自身の成長（ゆるやかかもしれませんが）を感じるとともに，まだ足りていない部分を自覚することができました。この経験を仕事に活かして頑張りたいです。
株式会社ＲＣＣ文化センター

原田亨

まだ二年目で，良いアドバイスができるか不安でしたが，みなさんの悩みや不安を聞けて，去年の事を思い出しました。ありがとうございました。
株式会社ＲＣＣ文化センター

村岡薫

参加させて頂き，ありがとうございました。
初心にかえり，自分の課題を見つけ直しました。
株式会社広島三次ワイナリー

立山

大貴

大変楽しい時間をありがとうございました。様々な視点からの話は，新しいアイディアをいっぱ
い生んでくれました。ぜひこのような集まりがあれば参加したいです。
広島県信用農業協同組合連合会

中濱啓太

研修生の方から多くの質問をもらい，とても楽しく過ごせました。ぜひ来年もメンターとして参加したいです。
株式会社中国新聞社

河端真由

１年前の自分を思い出し，これでも成長したなと実感できる貴重な機会でした。新聞に対する意
見を聞き，自分自身も勉強になりました。ありがとうございました。
三和鉄構建設株式会社

佐藤皓太

普段経験できない事なので，とてもいい経験になりました。
また，メンターとして参加したいと思います。
株式会社みづま工房

中山達貴

受講生それぞれが自分なりの課題や目標をもった上で参加され，一人ひとりのモチベーションが非常に高く感心した。改めて質問をぶつけられて自分自身も再認識する部分もあったため，有意義な時間となった。
株式会社第一ビルサービス

大段

壮史

５年前に参加した時の気持ちを思い出すことができました。
色々な意味で原点であるこのような研修に参加・メンターとして参加できた事が良かったと思います。また機会があれば参加したいと思います。

─ 10 ─

株式会社第一ビルサービス

国広和也

皆さん積極的にお話を聞いて頂き，有意義な時間でした。私自身もいろいろな業種の方，最近の新入社員の方の悩みを知ることができ，大変貴重な時間となりました。ありがとうございました。
株式会社ＮＴＴデータ中国

豊島

由梨佳

新入社員とお話しさせていただく中で，自分の一年間の成長とこれからの課題も認識することができました。まだ，やはり配属後すぐということもあって，悩みもなかなか見つからず，言葉にできない子が多い印象でした。なので，テーマなどを毎回決めるとさらに有意義な時間になるかと思われます。
株式会社ＮＴＴデータ中国

松田大樹

自分を振り返るいい機会になりました。
株式会社ＮＴＴデータ中国

宮﨑友梨

新入社員と話をして，私自身異業種交流でき，良い時間となりました。失敗が悪いこと，恥ずかしいことだと感じている人が多かったと感じました。しかし，挑戦して失敗することは大切だと思うので，どんどん挑戦してほしいと思います。
広島管財株式会社

高松美喜

新入社員の皆さんの悩みを真剣に聞くことで，「自分は入社当時どんなことに行きづまり，どんなことに戸惑ったか」を改めて見つめ直すことができた。
賀茂鶴酒造株式会社大橋奈奈

研修の方にとって有意義な話ができていたか不安ですが，自分自身にとっても勉強できたこと，参考になることが多く，良い経験となりました。

─ 11 ─

メンター車座談義の写真(No6068・全体)

メンター車座談義の写真(No6073)

メンター車座談義の写真(No6077・アップ)

メンター車座談義の写真(No6064)

─ 12 ─

７．プレゼンテーション研修
Ⅰ

講師からのコメント上野律子（魅力ぶらんど・代表、ビジネスしつもん家）
今回のプレゼンテーション研修は、６～7 人の 21 グループに分かれ、３つのテーマの中から１つを選択し、10 分間のプレゼンテーシ
ョンを行う研修でした。
＜テーマ＞①新入社員の強みと弱み、組織の中での生かし方

講師の写真(No6254)②これからの組織において、強いチームを作るには？
②広島県の課題とその解決に向けてできること
今回の研修は、自主的に考えられるよう、「教える」よりも「質問」に答えてもらう手法を使っています。
チーム内でアイデアを出し合い、議論、制作、発表のプロセスを通して、グループの一員として主体的に課題に取り組み自分の可能性を見つけ、職場の中で活かしていくことを目指しました。

Ⅱ研修に入る前に（１日目夜／30 分）

1 日目の「振り返り」を行うことで、今回の研修の目的を再確認し段階的に研修への意欲を高めました。
＜振り返りの質問＞①「今回のゴールは？」（ゴール設定の確認）②「今日できたことは？」（自己承認・他者承認）③「さらに良くするためにできることは？」（改善）
さらに、2・3 日目のチームとしてのプレゼンテーション研修を効果的に行うために、「テーマの発表」「役割分担（リーダー・サブリーダー・タイムキーパー、その他の役割）
」を伝えま
した。

Ⅲ

プレゼンテーション制作＆プレゼンテーション（２日目午後〜３日目）

2 日目は、各チーム夜遅くまでプレゼンテーションのための資料制作や準備を行いました。
≪プログラムの主な内容≫①質問は未来を変える（質問の効果）②チーム名と役割分担→自主性をもつ③プレゼンテーション研修の流れ─ 13 ─

④プレゼンテーマ説明⑤プレゼンの方法⑥プレゼンの評価基準⑦研修の３つのグランドルール（全員参加＝全員発言・全員傾聴、うけとめる＝受容、楽し
む＝チームとしてのコミュニケーション＆組織意識）⑧アイデア会議の仕方（ブレーンストーミング＆KJ 法、「あったらいいな」「こんなの嫌だ」「自由連想マップ」）⑨アイデアを企画にするコツと質問（拡散と収束を繰り返す）⑩効果的なプレゼンのための質問⑪プレゼンまでの流れ

3 日目午前中は、21 グループが 7 グループずつ 3 会場に分かれて発表。受講者ならびにコメンテーター（コメンテーターは評価ポイントを 5 倍）の投票によって、各部
屋の 1 位を決めました。
※プレゼンの５つの評価基準（①問題認識②ターゲットの設定③企画力④プレゼン力⑤チーム力）

研修の写真(No6144)

研修の写真(No6134)

研修の写真(No6151)

─ 14 ─

Ⅳ

コメンテーターの講評

教育者、経営者と立場が違う方々にコメンテーターを引き受けていただきました。
各会場に２名のコメンテーターがつき，それぞれの立場で厳しくも温かいコメントをいただ
き、新入社員にはとても良い刺激になったと思います。コメンテーターからのコメントを下記に記します。

＜コメンテーターからのコメント＞
１～７グループ（講堂）
オフィスＵ 代表

内海 輝雄

チームによるレベル・内容にかなり差があったように思う。何が訴求したいかを，もっと明確にすること。その一つとして，言いたいこと（結論）からスタートしてみては。
清水化学株式会社

常務取締役

清水

講評写真
(No6176)隆介

いずれのグループもまじめに取り組み，全員参加のプレゼンでした。
ただ，前置きが長かったり，どこかから取ってきた情報で終わっているような発表もあり，もう一歩自分の問題として自分の頭で考えたものを鋭く表現してほしいと思いました。いずれも良い発想をしているなど，「磨けば光る原石」なので，今後の皆さんの活躍に期待
します。

講評写真
(No6184)

８～１４グループ（第８研修室）
広島信用金庫

常務理事

木坂

俊治

今回，プレゼンテーションのコメンテーターとして参加させていただきましたが，どのチームも濃淡はありますが，真剣に取り組んだ様子が伺えて，非常に好感が持てました。
私自身も若い人たちの熱心な発表に対して意見を述べるという大役を仰せつかり，非常に勉強になりました。久しぶりに，ある意味，

講評写真(No2153／景山さん撮影分)

新鮮な気持ちを持つことができたと思います。ありがとうございました。
広島修道大学人事課課長補佐山根洋人

短い時間でできる限りの準備をしたグループと，途中で妥協してしまったグループの差が明確になったと思います。プレゼンに取り組んだ新入社員本人たちがそのことを一番認識しているはずです。今後，社会人として限られた時間で結果を出すことが求められるので，今回の経験を活かして欲しいです。初対面から数日でチームとなって成果を出した経験は，どの業種でも必ず活かされると思います。
新入社員の方々の今後の活躍を期待するとともに，有意義な研修に参加させていただいたことに御礼申し上げます。
─ 15 ─

講評写真(No6197)１５～２１グループ（第１０研修室）
株式会社金融財務研究所

代表取締役

本川

吉弘

プレゼンテーションの目的を理解していないグループが多い。
「熱意」がないと相手に伝わらない。自分たちはこういう行動をして

講評写真(No6195)○○を変えていくというより，評論家としての意見を言っている
ように聞こえた。
株式会社広島銀行

人事総務部人材開発室担当課長

平山

剛寛

異業種の方々と課題認識を共有し，できあがったプレゼンテーションは参考になる点も多く，学ばせていただきました。この貴重な時間を共有した皆さんが，５年，１０年，それ以上の期間，共に携え，切磋琢磨し，地元経済を盛り上げ，活躍されるものと確信しております。

Ⅴ

各会場の上位１グループ紹介

午後は、全員が講堂に会し上位 1 グループ（合わせて 3 グループ）のプレゼンテーションを実施しました。上位以外のプレゼン内容も見ることができるよう、講堂に発表の用紙を壁に展示（ギャラリーウォーク）。他グループを見ることで他の良い点を知る事ができました。

≪上位１グループ≫
１～７グループ（講堂）６グループ（ロック）８～１４グループ（第８研修室）

１４グループ（広島それでいいんかいっ）

１５～２１グループ（第１０研修室）

１８グループ（広島を盛り上げ隊（仮））上位チーム(ロック)の写真(No6244)

上位チーム(広島それでいいんかいっ)の写真(No6238)

６グループ（ロック）１４グループ（広島それでいいんかいっ）

上位チーム(広島盛り上げ隊（仮）)の写真(No6241)

１８グループ（広島を盛り上げ隊（仮））─ 16 ─

Ⅵ

講師からの全体講評
上野 律子（魅力ぶらんど・代表、ビジネスしつもん家）

プレゼンテーション研修では１つのテーマに絞ることもできますが、今回は「自ら選び考える」という自主性を育むために、3 つのテーマから１つのテーマを選択するスタイルとしました。また、アイデアを出す方法も３つの方法を例として伝え、方法は一つではないことを伝えました。それぞれのグループ内で自分の意見を出しあい議論することで、ひとつのプロジェク
トが仕上がっていく面白味を感じていたようです。
また、1 日目・2 日目に行った経営者や先輩メンターとの車座での内容も刺激となり、アイ
デアのヒントとなっていたようです。
選抜された３チームのプレゼンは、いずれもチームでのグループ討議が活発だったことがわかるものでした。
そのポイントしては、①結論に至った背景がわかりやすくシンプルに伝えられていた、②発
表者の想いや熱意が感じられた、③異業種のチームメンバーならではの具体的な事例があった、などがあげられます。
メンタースタッフの方（社会人 2・3 年目の方）もとても自主的に動いていらっしゃることがとても印象的で、新入社員にとっては近い将来のモデルであり、メンタースタッフにとっても自分の成長を感じられる良い機会になっているのではないでしょうか？
今回、質問と振り返り（1 日目夜・2 日目夕方）を行いながら、自分たちの「ゴール」を達成するために「どのようにすればさらに良くなるか？」を意識して頂きました。チームは「関係性の質」が良いと「思考の質」が良くなり、「行動の質」も良くなり「結果の質」＝良い成果に繋がるという好循環が生まれます。今回、最後までやりきるという経験や自分のゴールを意識して行動するという体験を、職場においても「関係性の質」を高めながら、参加者自身そして企業全体でさらに生かしていただければ幸いです。

上野講師の写真(No6250)

─ 17 ─

８．修了式Ⅰ

代表幹事あいさつ代表幹事 佐々木 茂喜（オタフクホールディングス株式会社

代表取締役社長）

今、みなさんの顔を見ると、ちょっとの疲労感と満足感が表れている。たぶん３日前のみなさんと本日のみなさんは違っているだろう。車座談義のチューターを務めた人たち、私自身も含めて 20～
30 年前はみなさんと同じような心境だった。高校や大学でこんなことを学んで入社したのに、なぜこんな単純作業をしないといけな

顔写真(No6256)

いのか、お茶出しとか、雑巾がけとかまでしないといけないのかと思ったものだ。でも、そんな仕事を嫌々ながらしているより、お茶出しひとつにしても自分だったら一人一人の好みを覚えるとか、毎朝、部長さんや課長さんと話ができるチャンスだと思ってやるとか、何か意味を見出してやる。自分なりに工夫したり、独創性を出したりして取り組めば、上司や周りの人たちは必ずそれを見てくれていて評価してもらえる。
入社して３年ぐらいまでは自分が思っていたこととは違う現実がたくさんある。そのギャッ
プを埋めるのはみなさん自身の受け止め方。初心忘れず。みなさんも指示された仕事をまずは自ら喜んで、積極的にやる。自分なりの工夫や独自のやり方を編み出しながら取り組むことによって仕事が楽しく、会社に行くのが楽しいと思えるようになる。会社では役割とか肩書とかがあるが、所詮、みんな同じ人間。そういう気持ちで、これからの社会人人生を歩んでいってください。

修了証交付写真(No6257)

─ 18 ─

９．メンタースタッフの所感
株式会社みづま工房

牧尾 遥

１日目の経営者の方々との車座の時は，もっとメンタ－スタッフを使ってもらってよかった
気がします。２日目の準備とかできる時間もあるかなと思いました。
株式会社ＮＴＴデータ中国

遠山 美咲

新しいつながりを作って楽しそうにしている人が多く，見ていて楽しかったです。また，集団生活における主体性はもっと全員が持つべきだと感じました。
株式会社ＮＴＴデータ中国

青木 淳一

最初は緊張していて，発言すること，行動することをためらっている様子であった研修生たちが，最後は主体的に動けていた印象を受けました。メンタ－スタッフとして研修生のお手伝いをする立場でしたが，研修生が手伝ってくれる場面もあり，考えて行動しているのが伝わりました。
広島管財株式会社

高松美喜

同じメンタ－スタッフとして参加されてる方々が皆，物事の先々を見て行動しているのを目にして，「自分もこうあるべきだ」と強く感じた。
賀茂鶴酒造株式会社

大橋 奈奈

どのように動けば良いかわからないことが多く，メンタ－スタッフとしてしっかり仕事ができていない部分も多かったと思いますが，自分自身もこの一年を振り返り，考えさせられることが多く良い経験となりました。
賀茂鶴酒造株式会社

垣見 泰介

昨年とは違う立場で参加し，自分に何が必要なのか，何を期待されているのか，少しわかった気がします。
賀茂鶴酒造株式会社

那須 太紀

今回，メンタ－スタッフとして参加して，研修生に対して若さを感じた。研修生は皆同じ立場ですぐ打ちとけていた。彼らを見て自分も負けていられないと感じた。社会人２年目としての立場を忘れず，緊張感を持てたと思う。

─ 19 ─

１０．研修目標に対する自己評価

・研修の目的「会社をつくる一員としての自覚を高め、主体的に仕事に取り組む意識と行動を生み出す」
・研修の課題
以下の３点について，研修生自身による自己評価を行いました。
① すぐれたチームワークとは何かを発見する→何を発見しましたか② 他との交流の中で，自分の可能性を見つける→どのような可能性を見つけましたか③ 各自の３日間研修での目標①と②については，一人ひとりの研修生は，研修後に活かせる自分自身の答えを見つけたようです。
③については，おおよその参加者が達成感を感じており、今後職場でも良い影響を及ぼすであろう機会になったことが容易に予想されます。

─ 20 ─

１１．決意文書
グループ名：チームＳ （１グループ）─ 21 ─

─ 22 ─グループ名：Good Job （２グループ）─ 23 ─

─ 24 ─グループ名：Sun Sea （３グループ）─ 25 ─

─ 26 ─グループ名：コアラのマーチ （４グループ）─ 27 ─

─ 28 ─グループ名：チームおっとり （５グループ）─ 29 ─

─ 30 ─グループ名：ロック （６グループ）─ 31 ─

─ 32 ─グループ名：人間力研究会 （７グループ）─ 33 ─

─ 34 ─

無限大

グループ名：チーム∞ （８グループ）─ 35 ─

─ 36 ─グループ名：脱・人見知り （９グループ）

─ 37 ─

─ 38 ─グループ名：10 マーク （10 グループ）─ 39 ─

─ 40 ─グループ名：11ch （11 グループ）

─ 41 ─

─ 42 ─グループ名：WANT TO TALK （12 グループ）─ 43 ─

─ 44 ─グループ名：オイスターズ （13 グループ）─ 45 ─

─ 46 ─グループ名：広島それでいいんかいっ （14 グループ）─ 47 ─

─ 48 ─グループ名：アルマゲドン （15 グループ）

─ 49 ─

─ 50 ─グループ名：胸筋 （16 グループ）─ 51 ─

─ 52 ─グループ名：INFINITY 7 （17 グループ）─ 53 ─

─ 54 ─グループ名：広島を盛り上げ隊（仮）（18 グループ）─ 55 ─

─ 56 ─グループ名：ASAHI （19 グループ）

─ 57 ─

─ 58 ─

twenty twenty

グループ名：2020 （20 グループ）─ 59 ─

─ 60 ─グループ名：JACK （21 グループ）─ 61 ─

─ 62 ─１２．新入社員パワーアップ研修総括
ひとづくり委員会
委員長 川妻 利絵（広島管財株式会社 代表取締役社長）「新入社員パワーアップ研修」第９回を例年通り江田島市で実施いたしました。会員企業
様からのニーズも高く、今年も応募開始からわずか１～２週間で定員をはるかに超える応募があり、皆様には大変ご迷惑をおかけいたしました。今回も過去最高 34 社 142 名の研修生でスタートいたしました。カッター船の乗船の限りがあるため 2 日間に分けてのカリキュラムを組ませて頂きました。
メンターも 14 社 20 名（過去 8 回の先輩研修生）、お手伝いいただいたメンタースタッフ
6 社 11 名、池田代表幹事、佐々木代表幹事をはじめ車座講師として 23 名の経営者の皆様、そしてプレゼン指導の上野律子講師、カメラマンとして中国放送 OB の上野勲氏、そして18 名の委員会メンバー、事務局の皆様のご協力のもと無事研修を終えることが出来ました。
昨年に引き続き研修のテーマを「会社をつくる一員としての自覚を高め、主体的に仕事に取り組む意識と行動を生み出す」①優れたチームワークとは何かを発見する②他との交流で、自分の可能性を見つける③各自の 3 日間の研修での目標
上記の目標を立てて３日間の工程に挑みました。今年の研修生は比較的おとなしいという印象です。
またプレゼンテーション課題も①新入社員の強みと弱み、組織の中での生かし方②これからの組織において、強いチームを作るには？
③広島県の課題とその解決に向けてできること
こちらについては③のテーマを選んだグループが私たちの想定より多く、内容もインバウ
ンドがらみで私たち経営者にとっても関心を示すような内容であったのが印象深いです。
3 日間を通して学び合った仲間が、各企業に貢献し、数年後には大きく飛躍してくれることを多いに期待しています。
この活動を他県の経済同友会も関心を示して来年には見学の申し入れも既に入り、若者を育てる活動が広まることを願っております。
最後になりましたが、ご協力頂きました皆々様に心より感謝申し上げますと共に、今後とも「ひとづくり委員会」に一層のご尽力を賜りますようお願い申し上げます。

─ 63 ─

１３．参加者名簿
Ⅰ
会社名
アトム㈱

氏

新入社員

参加者

名

会社名
㈱第一ビルサービス

石 部 優 佳上 原 史 寛㈱アンフィニ広島

石 井 航 平伊 藤 友 一⻄ 口 博 代下 高 充 生畠 田 晃 希新谷 佳那子家 納 翔 太菅 田 直 人川 角 優 希辻佐々木 賢 吾辻 本 夕 貴竹 野 遥 香中 川 晃 平益 本 淳 平仁 科 裕 成石 丸 実 果政 綱 宜 規伊 東 隆 星松本 真由子

岸本 可南子

三 宅

健 太

瞳

竹 本 敏 輝柳川 寿々花⻑ 井 ⾠之輔

山 川 文 音日 原 大 樹吉 原 健太郎軒㈱ディジフュージョン・ジャパン

詩 織

丸 山

大久保

純

水 口 了 太㈱テレビ新広島

福 脇 絢 香雛梶川 真利亜笘 篠 諒 太安 田 奈 央

富 田

瞬

㈱にしき堂

沖 田 智 史神 鳥 優太郎㈱パルウェーブ

野 口 智 未⻫建 輝㈱マステクノ水 口 雄 矢迫隆 昌㈱みづま工房隴 岡 祐 太荒 木 めぐみ荻 原

舞部谷 ⻯太郎宮 本 晴 司髙 橋 由 香宮 本 修 也

津 村 知 佳山 口 典 子四 元㈱共栄店舗

山 元 史 奈

玉 谷 彩 花原 田 康 平㈱ＮＴＴデータ中国

名

若 林 美 帆㈱中国新聞社

畝 光 勇 樹大田鋼管㈱氏

鳴輪 紗也加㈱糧配秀

坂 本 ⿓ 斗年 盛

潤

山 村 健 二品 川 淳 次山 本 憲 弘賀茂泉酒造㈱段 上 真 德平 川 めぐみ

橋 本 拓 也北 條 光 志水久保 丞輝三 上
賀茂鶴酒造㈱和 田 裕 匡薫

竹 内 智 哉㈱近畿日本ツーリスト

鈴 木 拓 磨中国四国

師 井 春 菜㈱サルツ

津 元 魁 斗ゲイソー・ロジスティクス㈱緒 方 啓 太㈱第一ビルサービス

上 岡 若 菜三和鉄構建設㈱小 坂

洸

澤 田 一 弥杉望

花井 亮太朗妹 尾 諭 卓林

⻑ 久 大 輔

中 島

り な

平 𠮷
吉 宏 至

麻衣子

─ 64 ─

会社名
三和鉄構建設㈱

氏

名

会社名

氏

名

寺 尾 大 我広島県信用農業協同組合連

上 原 尚 子中 塚 健 人合会

大柳 志穂梨白井汽船㈱忠海営業所

中 村 太 一⾦ 川 史 弥田中電機工業㈱岡 村 雄 大小 山 智 史鈴 木 晴 雄坂 野 真 子

⾠ 己 蔵 摩髙 橋 健 太筑 本 大 貴吉 田 奈 央広島バス㈱中 野 稜 悟中 道 智 士

笹 井 祐 樹北 條 康 弘垰

前 原
中国電設工業㈱デリカウィング㈱市 川 真 稀

福山電業㈱

翼

葉 子

江木畠 麻琴⻑ 井 瑠 々

尾 川 敦 也

増 中 太 雅児 玉 拓 海村 井 圭 吾堀
双葉工業㈱グェン ゴック ミントォン

大 和

熊 野 友 哉安平次 智 美栗 原 佳 成俵積田 友 哉深 田

張浩

吉 田 拓 洋福 田 拓 弥三原テレビ放送㈱古 本 真 己泉 井 博 基機構中国⽀店

古 田 裕 基日工㈱福 田 純 久上 田 宗 孝合会

上 ⻄ 初 樹愛

ミヨシ電子㈱山 本 涼 子山丸汽船㈱近 藤 麻璃枝

渡 邊 大 志渡 邉 明 香村 川 太 志広島県信用農業協同組合連

下 垣 瑠 樹中 廣

山 本 翔 央独⽴⾏政法人住宅⾦融⽀援輝

渡 邉 義 展㈲平田観光農園有 益 祥 子上 田 一 輝

─ 65 ─

Ⅱ
氏

名

車座談義講師
会社名

役職

池 田 晃 治(株)広島銀⾏代表取締役頭取

佐々木茂喜

オタフクホールディングス(株)代表取締役社⻑佐々木孝富

オタフクホールディングス(株)常務取締役

森 信 秀 樹森信建設㈱代表取締役社⻑前 田昭(株)広島銀⾏

執⾏役員

尾 木

朗

(株)広島銀⾏

執⾏役員総合企画部⻑

内 山 誠 一(一社)中国経済連合会

専務理事

坂

広島ガステクノ・サービス(株)代表取締役社⻑

橋 口 武 人㈱NTT データ中国代表取締役社⻑

末 國 光 彦中電技術コンサルタント(株)取締役社⻑

佐 野 泰 樹独⽴⾏政法人住宅⾦融⽀援機構 中国⽀店

⽀店⻑池 田 博 紀みずほ証券(株)

広島⽀店

⽀店⻑

北 野 泰 之キリンビール(株)広島・山口⽀社

⽀社⻑

村 松

東京海上日動火災保険(株)理事 広島⽀店⻑髙 木 廣 治(株)エネルギアＬ&Ｂパートナーズ

取締役社⻑

為 汲 一 彦中電プラント(株)取締役社⻑

土 田 和 正(株)アンフィニ広島

代表取締役社⻑中 田 浩 二三菱 UFJ 信託銀⾏(株) 広島⽀店

⽀店⻑小 川 司 德中国電⼒(株)代表取締役副社⻑執⾏役員

畑 尾 武 海(株)中国四国博報堂

執⾏役員営業推進室⻑

角 倉 博 志(一財)ひろぎん経済研究所理事⻑

吉 中 康 麿広島駅弁当(株)相談役

瀬 尾 暁 史瀬尾税理士事務所

所⻑

茂 雄

卓

─ 66 ─

Ⅳ
氏同友会スタッフ

名

会社名

役職

岡 田 俊 二㈱ウツミ屋総合サービス

代表取締役社⻑平 山 剛 寛㈱広島銀⾏

人事総務部人材開発室担当課⻑

香 川 基 吉㈱福屋

取締役副会⻑

川 妻 利 絵広島管財㈱代表取締役社⻑

木 坂 俊 治広島信用⾦庫常務理事

篠 原 敦 子

㈱合同総研

代表取締役

清 水 隆 介

清水化学㈱

常務取締役

冨 山 次 朗

㈱冨山学園

専務取締役

原 田 美 穂㈱パルウェーブ

代表取締役社⻑

本 川 吉 弘㈱⾦融財務研究所

代表取締役

米 山 真 和三栄産業㈱代表取締役社⻑

影 山

茂㈱ディジフュージョン・ジャパン

取締役

土 山

勇

㈱マイナビ中四国総⽀社・広島⽀社

中四国総⽀社⻑・広島⽀社⻑

内 海 輝 雄オフィスＵ代表

沖 中 隆 明

広島荷役㈱

取締役

山 根 洋 人

広島修道大学人事課課⻑補佐

古 岡 照 康㈱カイソー

代表取締役社⻑

垣 ⾒ 直 樹㈱マステクノ代表取締役

谷 田 健 一

広島経済同友会

事務局⻑

井 上 俊 逸広島経済同友会

調査役

上 野

カメラマン

中国放送 OB

勲

Ⅴ

メンタースタッフ
会社名氏㈱第一ビルサービス名中 野 隆 之浦 島 絋 之賀茂鶴酒造㈱垣 ⾒ 泰 介那 須 太 紀大 橋 奈 奈㈱RCC 文化センター

村 岡

薫

原 田

亨

㈱みづま工房牧 尾遥㈱NTT データ中国

⻘ 木 淳 一遠 山 美 咲広島管財㈱

髙 松 美 喜─ 67 ─

１４．参加者アンケート集計
１）この研修に参加してよかったと思いますか。
とてもよかった

68

よかった

66

どちらともいえない

6

少し悪かった2

悪かった0

どちら 少し悪ともい かった
えない
1%
4%
とても
よかっ
よかっ
た
た
47%
48%

２）この研修の内容、構成など、全般的に満足しましたか。
満足

43

やや満足

77

どちらともいえない

17

やや不満足

4

不満足

1

どちら やや満
不満足
ともい
足
1%
えない
3%
12%

満足
30%

やや満
足
54%

３）上記２）で「満足」「やや満足」と回答された方に伺います。どのようなところが「満足」のいくものだったでしょうか。
車座で経営者の方々から貴重なお話を伺えたこと。プレゼンテーションというまだ場数の少ない事にチャレンジできた事。他の企業の方と話ができ、違った考え方も自分のものになりました。
様々な会社の話、考え方、伝え方を聞いて勉強になった。幅が広がった。カッター研修で共に汗を流し、メンバー達とうちとけた後にプレゼンテーションの研修だったので、より良い意見交換ができた。
チームに分かれ、受け身だけの研修ではなく主体的に考える研修内容だった。経営者の方々と車座談議が非常に勉強になりました。普段なかなか会えない方ばかりで、驚きました。実際にプレゼン
テーションの際に、専門家の方の意見を聞けたこと。様々な体験や研修を通して、自然と多くの人と話すことができたこと。広島を代表する企業の代表や先輩方の経験談をきけたこと。
同年代の方々の働くことに対する思いや考え方に触れ、とても新鮮だった。刺激を受けたり、新しい人とのつながりを得られた。これからの社会人生活で活かせることばかりだった。グループを作ってくれたことにより初対面でも話しやすかった。自分の知らない世界を知ることができたこと。お互いに意見を出し合い、プレゼンするために熱心に協力出来た事。初めて会う人とのグループワークを通してチームワークに大切なことを学べたところ。他業種の年齢の近い方と意見が交流できた点、新しい仲間を見つける事ができた点。プレゼンでのチームで一から作り上げる面白さを知ることができたから。
プレゼン研修でチームで一つのものを作ることができたこと。社外の人と接する機会がほとんどない職種なのでとても新鮮だった。カッターやプレゼンなどを通じて、異なる業種個性を持つ仲間と協力して課題を達成することができた点。なかなか話す事のできない企業の重役の方と話せて良かった。
自ら行動を起こさせる、等自主性を重視したカリキュラム。カッター訓練後の達成感は仕事にも負けず劣らずでした。自分を見つめ直す機会になったこと。チームワーク力を鍛えることができたところです。
─ 68 ─

苦手分野に挑戦する機会になった。自分に足りない「考える」について改めて考えることができました。研修内容が実際の仕事内容とリンクしているので、とても為になりました。話す機会も聞く機会もたくさんあったこと。人脈が増えました。グループで行動できたこと。プレゼンを通してチームワークのあり方を学ぶことができたこと。自分と全く異なる考え方・価値観の人に会って、自分に足りないものを学んだこと。初対面の方と、何かを作り上げることは、社内では経験できないものであったため。
短時間でのプレゼン準備により、一瞬に全員の知恵を出し合い、1 つのプロダクトを作り出す達成感。
同年代の少ない職場なので、多くの同年代と 3 日間関われたことは自分にとって大きな刺激になった。同じ新入社員として、それぞれの会社でのことを話せてよかったです。チームでのワークが多かったこと。一人で仕事をしているのではないと気づけた。カッター研修を今まで行ったことがなかった
ので、体験できて良かった。様々な考え方や、初めて出会う人達と一つの物に取り組むための行動
力とやる気を出す事が出来、またそれが大切な事と知る事ができた。異業種の同期やメンターの方、経営者の方々と意見交換をすることで自身の知見が広くなった点。普段関わらない方たちと交流でき、協力して１つのものをつくりあげれるところ。異種業間での様々なアイデアが聞けた。
グループで年・会社の違う人の意見がきけてよかった。普段関わることのできない異業種の方々との交流でチームで協力し合う大切さ、様々な物事に対する見方があることを学べたからです。プレゼンテーションで今まで知らないことを多く学べた。カッター研修やプレゼンテーションを通して、自然と団結、協力でき、仲良くなることもできた。他業種の同期と交わる中で、チームワークのあり方を再認識できた。異業種との交流で色々な人の仕事をする上での工夫が聞けたこと。1 日目の夜の車座談議がとても身になる話がきけてよかった。プレゼンをするという目的の為にしっかりと話し合う時間がもうけられていたところ。異業種の新入社員と交流でき、多様な考え方を知ることができた。

４）上記２）で「やや不満足」「不満足」と回答された方に伺います。どのようなところが「不満足」だったでしょうか。
スケジュールがタイトでグループ行動が多かったので、他グループの人と知り合う機会が少なかった。
人数が多い分、真剣な参加者と、なんとなくとが多く、ギャップを感じることがあった為。仕方ないことだと思うが、2 日目にカッター研修をした後プレゼン準備というのがかなり過酷だった。2 日目のカッタ
ー研修後、シャワーをすぐに利用できなかった。

５）プログラムについて伺います。
「カッター訓練」（1 日目午後もしくは 2 日目午前）についてどうでしたか。
とてもよかった

45

よかった

73

どちらともいえない

18

少し悪かった

3

悪かった

1

どちら
ともい
えない
13%

少し悪 悪かっ
かった た
2%
1%

よかっ
た
52%

とても
よかっ
た
32%

息を合わせて進んでいくのが難しくもあり、楽しかった。訓練を通して協力する姿勢を学んだ。厳しい指導でメリハリがつけられた。疲れたけど、みんなで合わせてこぐことにより、一体感、終わった後の達成感がある。とても愛のある指導だった。初対面の人たちと声を出し汗を流すことで仲良くなれた。暑い中しんどかったけど一致団結して頑張れた。欲をいえば一人でこいで、もっとこいでるな～
─ 69 ─

感を味わいたかった。思っていたよりもハードで疲労を感じた。指導員の方がとてもおもしろかった。
団結することと達成感を学べた。9 年ぶりにこいだ。3 回目のカッターだった。初めて経験した。
チームで協力出来て良かった。しかし、カッター訓練でなくても、同じ気持ち（達成感や団結力）は味わえたと思う。つらかった。自分を追い込むことができた。指導教官がフレンドリーな方で楽しく行えた。声をかけあって一致団結出来た。自然と知らない方とも、一つの事に向かって達成していく過定で、仲間意識が生まれた点。終わった後に風呂にすぐ入れることができたら最高でした。
団結力が芽生えよかった。とても暑かったですが、高校時代の部活を思い出しました。全力ですることは再度大事だと思いました。最後、優しく送り出して下さったことが嬉しかった。竹原さんがすばらしかった。きびしいと聞いており、緊張していましたが、みんなで協力するということを実感でき、楽しかったです。キツかったです、予想より。豆ができる程オールをこぐとは思ってなかったので、なんかすごかった。とても暑く、しんどかったけど、やりきった時の気持ち良さが最高でした。
大変でしたが仲間と協力しゴールでき良かったです。力を合わせる事の大切さを学んだ。一度出してしまえば、帰ってくるまで終わらないので、自然とみんなで協力できた。全員が苦労しながらも達成できるコースなのも良かった。力を合わせることの大切さが分かった。晴天の下、波にゆられながら汗をかいて気持ちがよかった。みんなで協力することは良かったが、体調をくずす方もいた。
久しぶりに怒鳴られた。人生初で団結力を磨けた。チーム作りについて考えさせられました。途中で何回も心がおれそうになったけど、ゴールした時の達成感は忘れられないです。精神的にも体力的にも鍛えることができた。身体的に少ししんどい経験でしたが、満足のいくものでした。体力的に疲れましたが良い経験ができました。きついなか、他のグループと交流がもてた。10 年ぶりのカッター訓練で懐かしく思いました。もっと少ない人数で本格的にやりたい。久々に自らを追い込めたため。
もう少し長い間していたかった。身体的には辛いものだったが、皆で協力して、沖に出れた時は、感動した。終わったときに日頃味わうことができない達成感がありました。細かい工夫をすると上手くいく達成感がありました。二人で一つのオールをこぐ際に、身長差や体格差で物理的にこぎにくい、気配りもお互いしたが、本気でこげなかった。暑くてしんどい部分もあったけど、終わった後は達成感があった。協力して一つのことに取り組むことの難しさを学べた。カッターの後にシャワーをあびたい。
汗だくで食事などにいくと体調不良の原因になる。辛かったですけど、みんなで協力して乗り越えた
ことがうれしかったです。同艇のメンバーと事前に交流する時間がほしかった。教官が厳しかった。
疲れたし厳しかったけれど、久しぶりに達成感がありました。他業種の方々との距離が縮まった。
同じグループの人と一致団結ができて楽しかったです。中学生以来のカッター訓練だったので、体力的に持つか不安だったが、素直で純枠な気持ちを思い出すことができた。とても辛く大変でした
が、達成感のあるもので良かったです。一致団結して、しんどい思いをしながらのりこえることができた。訓練からシャワーまで時間が空いた。

─ 70 ─

６）「車座談義」（1 日目夜）についてどうでしたか。
とてもよかった

88

よかった

47

どちらともいえない3

少し悪かった

0

悪かった

0

よかっ
た
34%

どちら
ともい
えない
2%
とても
よかっ
た
64%

「失敗しない人は挑戦しない人」という言葉を聞いて、ハッとした。広島県の多くの社長から非常に今後のためになるお話を聞くことができた。お酒も交じえ、普段会うことのできない企業の代表のお話を聞くことができたので、貴重な時間だったと感じた。社長さんの思いと、自分の考えをてらしあわせられた。いろん
な会社の考え方、人としての考え方が聞ける場は勉強になる。つねに先を見るという重要性を改めて考えさせられました。楽しい時間の中でタメになる話を聞くことができた。とても貴重な機会だったので良かったと思います。今後参考になるお言葉をたくさんもらえた。
どの方もユニークで、ためになるアドバイスが多くあった。働くことの苦労とそれを乗りこえる方法を教えてもらえた。経営者の方とひざを交えてお酒をのみながらの経験はとても貴重でした。今後の生活に活かせることが聞けた。偉大な人生の先輩方との本音での会話を行えた。お酒があり、会話しやすかったのも◎。経営者視点の考え方や、成功のひけつを聞くことが出来た点。広島銀行の頭取の方と話せるなんて夢にも思いませんでした。少人数で経営者の方とお話をすることができ、大変貴重な経験となりました。少人数のグループだった
ため何でも聞くことができた。色々な経営者の方の意見がきけた。著名な企業の要職の方がほとんどボランティアで我々のために時間を割いて下さったのがうれしかった。マイナビの土山さんがとても気さくで貴重な話がたくさん聞けた。いつもは話を聞くだけだが、こちらから質問しやすい環境だった。普段話せないような方と話せて貴重でした。もっとたくさんの方ともお話ししたかったです。経営者の考えを知ることができた。上司や経営陣の方との交流は普段ないもので、貴重な経験でした。自分たちとは違う立場の目線に触れることができました。経営者の方々と直接お会いをしてお話をする機会はめったにないことですのでとてもありがたく思います。社会人としての心がまえを教わった。経営者の方の仕事への考え方、生活スタイルなど多くの情報を得ることができた。普段働く中では絶対関われない重役の人と話す機会をもてたことがとてもよかった。人の印象に残る方の話し方を見れた、聞けた。もう少し話す場や時間が欲しかった。普段話す事の出来ない方々のとのお話の中で、普段聞けない事が、こんな事を新入社員に求めているんだ、と感じる、知る事が出来た。モチベーションが上がりました。先輩としての視点から疑問に対して答えをきけたのは良かった。
人生の成功者の方々から色々な事を聞けた。もう少し自分の意見を出せたらもっとよかったと思いました。新入社員と経営者では見ている場所などが違うことに驚いた。お酒もあった
ので、企業のトップの方々と気軽に話すことができ、失敗談などもきくことができてよかったです。悩みに答えていただけた。もう少しお話しがしたかった。経営者目線で新入社員のあり方を知ることができた。様々な企業の方と話をすることができたのはとてもよかったが、お酒はないほうがいいと思った。

─ 71 ─

７）「メンター車座談義」（1 日目午後もしくは 2 日目午前）についてどうでしたか。
とてもよかった

56

よかった

60

どちらともいえない

19

少し悪かった

4

悪かった

0

どちらと
もいえな
い
14%

少し悪
かった
3%
とてもよ
かった
40%

よかった
43%

来年の自分はメンターの方々のようにはきはきとできているか、頑張ろうと思った。立場の近い先輩と話すことができてよかった。2 年目の方から 8、9 年目の方まで幅広い世代の先輩(メンター)の方にお話をして頂き有難かった。自分の考えを素直に伝えることができた。
同業、関連企業のお話も聞きたかった。日頃の仕事の悩みについて親身に相談にのってくれました。 “楽しく”働く素敵な先輩に出会えた。これから自分たちがどうしていけばいいかを再確認できた。先輩方の仕事に対するモチベーションの上げ方などを教えていただいて参考になった。言葉は悪いが、人による良し悪しが大きい。25 分間ではもの足りなく感じた。
前日に聞きたい業界の方がいたのでぜひその人の話を聞きたかったです。
自分の興味を持った人の所へ行けたのが良かった。年も近く、共感する事が多かった。悩みを解決してもらえてよかった。先輩職員の成功した経験や、新人時代の話が非常に参考になった点。家庭を持って仕事観が変化した話などとても参考になった。年齢が近いぶん、実際
はどうなんですかと深掘りして聞くことができました。1 年後、2 年後はメンターの方々のようになっていればいいなと思います。４周回ったのをもっとやってみたかった。色々な職種の方と交流できて、色々とためになった。ある程度年が近いと悩みが解決できない。
産業、鉄鉱など、自分の知りたい分野に自由に行ける点がありがたかった。先輩方のリアルな声を聞けた。堅くなく、スッと入る言葉で話が出来た。相談事など真剣に乗っていただきました。他業種の年齢の近い人と話すことなど少ないので、よかった。1 年目と 2 年、3 年目になっての考え方の変化について知ることができた。近い先輩職員による内容で、親近感が湧きました。仕事場に年齢の近い方がいらっしゃらないので良い機会となりました。
不安が少し解消されました。共感できることが多かった。正直な社会人の現状を伺えた。現在、実際働いている方が抱えている問題を聞け、良かった。準備不足なメンターの方もいた。
年代が近いこともあり、似た感覚をもって話すことができ、悩みも相談できた。他人の相談も自分の参考になった。悩みに対するアドバイスをいただけてよかったです。年の近い先輩の体験談、悩みが聞けた。何でも話していただけたので良かったです。自社内では相談しにくい内容にも答えていただけた。なかなか会話に入れなかった。もう少し同性のメンターの話を聞きたかったです。不安などを聞いてもらい少し気持ちがラクになった。目標としたい行動などを聞けた。
前日とは変わって年の近い方だったので、小さな、リアルな悩みを聞け、話の内容も理解しやすかった。様々な会社の１～３年の働き方を知ることができた。先輩の経験が知れてよかった。営業の方が少なくて、営業マンとしての話があまり聞けなかったのが残念です。年齢の近い方の話を聞くことで、数年後には自分もあのような立派な社員になろうと思いモチベーションが上がった。
─ 72 ─

８）「プレゼンテーション」（2 日目午後～3 日目）についてどうでしたか。
とてもよかった

50

よかった

72

どちらともいえない

15

少し悪かった

2

悪かった

0

少し悪
どちらと
かった
もいえな
1%
い
11%

とてもよ
かった
36%

よかった
52%

一生懸命、内容を考えたがコメントを頂いてまだまだ改善できると思い、仕事に活かしたいと思った。納得のいくものができなかったので反省点として今後に活かしたい。短い時間でなかなか納得するレベルまで深めることができなかったが、1 日仲間と必死に考えた時間は非常に貴重でした。班での行動、意見交換はこれからに生きてくる。互いを尊重し、深みのある話し合いができた。チームワークの大切さや、魅力が学べました。最終的に、全員で協力出来た。メンバーの意外な一面も見つけることができ、うれしかった。上手にプレゼンテーションをする方法がわかった。とても大変だったが、自己意識が大きく変わった。
人と同じ作業をするのはむつかしいと感じました。班員のいろいろな個性を知れてよかった。
不安も最初あったが上手くできて良かった。自分はまだ成長できると実感した。プレゼンテーションというよりはプロジェクト会議の訓練という感じだった。まだまだ表現力が足りな
いと思った。仲間と発表を通して絆が深まり、更に仲良くなれた為。楽しく討論して、すばらしい作品を作ることができた。難しかったですが、達成感がありました！！時間内にまとめることが非常に難しかったです。仲間との協議がとてもやりがいがあった。久しぶりに頭が回らなくなるまで議論した気がします。グループが親しくなれたから、今までのグループ
ディスカッションで一番楽しいと思えました。グループのみんな、とても話している内容がむずかしくてついていくのに必死。役割分担し、全員積極的に発言し無事終える事ができ良かったです。限られた時間、ツールの中で成果物を仕合げる良い訓練になった。
同じグループの人たちでがんばったら、できる。プレゼンの方法論や具体例などが示されず、
自己啓発の説明は主旨とズレると感じた。時間配分が悪かった。仲間と協力して全力を出しきった。１つの課題に全員で挑む力を鍛えられた。チームの人のよい点を多く発見できました。あまり意見がだせなかったけど、グループのみなさんに助けられました。班長として話をまとめることの大変さが分かった。とびぬけて面白いアイデアがきけることを期待したのですが、さすがに期待しすぎでした。反省すべき点が「見える化」されたこと。
時間が遅くなり難しいこともありましたが、協力できました。それぞれの役割を皆達成できたと思います。研修プログラムの中で 1 番身についたものが多かったように思う。短期集中で協力し、課題解決に向けたプロセスを踏めて達成感があった。班内の人、班外の人と関わることで、自分に足りないものが分かった。限られた時間内で一定の成果を出すという貴重な経験となりました。少し時間が厳しかったですが、他の人の意見にふれることができました。プレゼンテーション自体は大変身になったが、質疑応答がなかったため、お互いの理解は十分に深めることができなかった。自分の考えとは違った人達と話し合えて良かった。
みんなで協力しあい夜遅くまで頑張って乗り越えたといういい経験になりました。チームの仲間とのきずなが深まった。時間もかかったけど完成度が高かった。遅くなってしまいまし─ 73 ─

たが、グループの人の人柄などを自然と感じることができました。苦労は大きかったが、気づくことがたくさんあった。リーダーを務めさせていただいて、新たに自分の可能性を発見できた。思い通りの結果にはなりませんでしたが、とても多くのことを学べたのでよかったです。時間がかかってしまい、しんどかったが、ゴールに向けメンバーが同じ方向を向きがんばる事ができた。自分の力を出し切れなかったので悔いが残る。

９）運営会社「株式会社近畿日本ツーリスト中国四国」の研修 3 日間の運営に関して
とてもよかった

62

よかった

67

どちらともいえない

9

少し悪かった

2

悪かった

0

どちらと
少し悪
もいえな
かった
い
1%
6%
とてもよ
よかった
かった
48%
45%

初日、運営側の意思疎通に対し、不安を覚える場面もありました。しおりをもう少し見やす
くしてほしい。時間が早く進んでしまったのでプレゼンなどの改善時間があってもよかった。
一日目、AM8:00～AM12:00 ごろまでトイレ休憩すらなかったのは改善して欲しいと思いました。出発時間前にバスが出て、まだ来ていない人を置いて出発したのは少し可哀想だった。
受付があったのだから、まだ来ていない人を確認したほうがいいと思う。あと、バスの座席が足りていなかった。車で参加する場合の駐車場を確保していただけるとありがたいです。
若干時間の使い方がもったいない時がありました。快適に３日間過ごせました。ありがとうございました。僕たち以上に疲れているだろうのに、疲れの色を見せず、元気に進行していて良かったです。みなさん、とてもテキパキと動いていてよかったです。常に点呼、アドバ
イスに応じて下さり、きめこまやかな運営だった。従業員の方々が丁寧でありがたかった。
手際よく進めて頂き、時に気に掛けたりして下さったのでスームズでした！人数が多い中円
滑に運営していただき助かりました。サイトウさんが素晴らしかった。もう少し詳細なスケ
ジュールがほしい。地べたでは無く、イスのほうが集中できます。持参物、服装が分かりづらかった。常に気を使っていただき感謝しています。皆様質問などしやすかったです。指示
がわかりやすく、聞きやすかったです。案内などがスムーズで分かりやすかったです。新入社員のためにいろいろ準備をしてくださっていて、スムーズに研修に取り組めた。1 日の流れがスムーズだった。3 日間お世話になりました。

10）この度の研修で印象的であったこと、心に残ったことをお書き下さい。
カッター訓練で全員で協力できたこと。他の企業の同年代と話す機会を得ることができとても新鮮であった。他者の完成度の高いプレゼンテーション。初めて会った仲間と、1 日という短い時間でプレゼンテーション、テーマについて議論できたことは非常に貴重な時間でした。いろんな方といろんな話ができ、視野が広がった。2 グループはとても個性が強かった。
その中で、相手の意見をまずは肯定し、議論をどんどんドリルダウンさせていくことができたことは、とても大きな経験となった。チームのみんなに感謝します。
他業種の方との交流や、車座談議での社長とのお話など普段では知ることの出来ない話を聞─ 74 ─

けてよかったです。グループのメンバーとの出会いが心に残っています。良い刺激を受けましたし、人脈も広がりました。プレゼンテーション、GoodJob で作り上げたこと。それぞれのグループで１からプレゼンをしたこと。ほぼグループでの行動だったので、深い交流が取れたこと。プレゼンテーション、それぞれの考え方、感じ方を生かした議論をするのは難し
くたのしかった。心身ともにがんばったカッター訓練。プレゼンテーションを完成させるために夜遅くまで取り組んだこと。指導員の方の ON・OFF のきりかえの上手さ。
カッター訓練での団結・達成することの気持ちよさ。カッター訓練とプレゼンテーションの経験は良かったと思います。18 歳～25 歳の年齢層で、企業も違う人が集まり、一つの目標（プレゼン）に協力し合う機会を持てて良かった。たくさんの人と交流できました。チームのみ
んなと仲良くなれた。友人ができた。皆積極的に意見を出し合っていた事。プレゼンテーシ
ョンを通して、他業種の方と仲良くなれた点。チームの仲がだんだんと良くなる雰囲気がとても良かった。会社の社長が自己啓発のために何をしているのか、車座講議で知れたのがよかった。グループでプレゼン作成を行ったこと。広銀頭取と話をしてお酒がのめた貴重な体験・プレゼン大会で結果を出せたこと。夜遅くまでプレゼンの準備をするのは大変だったが、チームの良さや自分の未熟な点に気付くことができて良かった。初対面の人同士でも１つのことを熱心に一緒に行えば、意外とすぐ仲良くなれることに驚きました。思い切って話をしてみると、意外なほど話がスムーズにできたこと。カッターとは楽しく、厳しく、すばらしいものだと感じた。心に残ったことですが、グループみんながきちんと自分の意見を持っていたため本当にディスカッションが楽しくて心に残りました。自分の知らない世界がすぐ近くにあると知れたこと。一つ一つのプログラムを終えることによる、達成感。グループで協力し、プレゼン発表までできた事。ものを売り込むのではなく自分を売り込む！というお話。
「カッター訓練」団結力が強まり、ぐっと距離が縮まった気がする。会社同士が知っている
場合などあって驚くことが多かった。初めてのカッター練習を体験できて、異業種の方々と仲良くなれて良かった。色々な会社の人の話が聞けたこと。プレゼンの準備をみんなで協力
してできたこと。プレゼンテーション、自分ではよくできたと思っていたが、人の発表を聴
くうち、未熟な点、改善点が次々見つかったこと。知らない人とのコミュニケーションができること。グループで協力してプレゼンテーションを成功させることができたこと。人のプレゼンを見る機会があまりなかったので、参考になった。踏み込んだ話が出来る人と仲良くなれた。車座談義はいずれの時間も大変貴重でした。多くの会社の人間と関わることで自身の価値観を拡げることができた。グループでプレゼンテーションを考えて発表したこと。
カッター訓練で、同じ船のメンバーのためにこぐという気持ちで訓練できたなと思いました。
広島でいろいろな会社にたくさんの同期がいるということを改めて気づいた。
班長として、一人一人の違った意見を分かりやすく、
まとめることの難しさが印象に残った。
池田頭取のお言葉。いろいろな仕事があり、それぞれの場面でプロ意識を持った同期、同世代の人が働いていること。チームワークの合力。難しいテーマをプレゼンするということで何度も何度も班の皆と話し合い、討議することでチームワークがよくなった。皆コミュニケーションの取り方で悩んでいたのが印象的でした。カッター訓練は暑くてしんどかったが達成感があった。誰とでも話せるなぁと感じた。経営者の方々と直接お会いをしてお話をする
機会はめったにないことですのでとてもありがたく思います。チームで協力してプレゼンに向けてぶつかりながらも一つにまとめることが出来た。同年代の方々と話せよかった。
チーム活動の面白さを、特にカッター研修を通じて感じた。チームのみんなと本当に仲良く─ 75 ─

なれたこと。共感できる人と話せたこと。全員の前でプレゼンをしたこと。ビジネスパート
ナー(社外)の重要性。プレゼンで初対面の方と、しっかりチームワークを発揮できたこと。
短い間で協力する機会で、みんなの知恵が集まればすばらしい産物が出来ると思った。
カッターをこぐのは初めてでしたが、結果的には充実したものになり、強く印象に残っています。特に沖に出て、景色を見た時は感動しました。異業種交流で全然違う業種の人と話せて仲良くなれたこと。異業種の方との交流もあり、良い意味で価値観の違いに驚きました。
他の方と仲良くなれたこと。班の人達と仲良くなれたことが一番よかったです。人生の成功者や、その分野専門の方々から実際の声を聞けたので良かった。この研修で、異業種の方々とのお話や、カッター訓練で辛かったけどみんなで協力し乗り越えたということが心に残っています。1 人 1 人がきちんと自分の立場で意見を出してもり上がった。心に残ったことは
プレゼンテーションです。グループのみんなと協力でき、良い成績を残せたことです。カッ
ター訓練は大変だったがやりがいがあった。
メンター座談会で新聞を読む習慣づけについて、アドバイスをいただけたことが良かった。
プレゼンテーションで夜遅くまで、グループで準備したこと。人をまとめていくことに苦労しました。この研修で苦労することができて、本当によかったと思います。カッター研修は初めてだったので、とても思い出に残った。カッター研修は、多人数が息をあわせる難しさを感じた。年上の方が多い中での研修でしたが、プレゼンの仕方や考え方が違い様々な意見を出せていたことがとても印象的でした。プレゼンで劇を入れて、発表して、楽しく出来た。
一番心に残っていることは、2 日目の午後からのプレゼンテーションの準備で、初めて会った人と意見を出し合い発表という目標にむかって全力で取り組んだこと。車座談義で自分の会社では聞けないことを聞けたのでとてもためになりました。斉藤さんの説明が分かりやす
かった為、時間を考えながら行動できた。今後も付き合える仲間ができてよかった。カッタ
ー研修は 3 回目の体験であったが、社会人として新たな気持ちで会社に戻ってからもがんばろうという気になれた。

11）今後、研修にどのようなプログラムがあればよいと思いますか。
一番最初にグループごとにオリエンテーションなどをしてもよいと思う。遊び感覚で仲を深めるプログラム。グループ外のメンバーとも交流できるレクリエーションの時間や食事の時間があればもっと良いと思います。より多くのチームとアイスブレイキング。他グループとも交流できる時間があればいいと思います。新入社員同士で、今の仕事を互いに紹介しあえる時間がプログラムとしてあると、上の多くの人の話が聞けるかと。にたような業種の人も集まっていたと思います。その人たちが新人同士で交流できる時間があっても良いと思います。物を渡し、それで何が出来るか？といった、ある物で問題を解決していく形の実践型プレゼン。グループメンバーだけで個人のことを話し合う時間。ソフトボール。初日に、ゲームのように盛り上がれるもの、最終日に思い出に残る何か。メンターとの車座をもう少しやりたかった。他グループとの協力イベント。
プレゼンテーションは、PPTX やネット環境を使ってもよいと思う、外部データを参照にする
班とそうでない班がハッキリ分かれていた。他の企業の方と交流する機会。
もっと自由にたくさんの人と話す時間がゆっくりほしい。研修項目ごとにチームをかえ、更に横の幅をひろげる。グループや部屋が同じでない人に対しても全体で自分の仕事や自己紹介ができたら良いと思う。もう少し名刺交換ができる機会があればよいと思う。
─ 76 ─

カッター訓練も良いですが、何か団体スポーツを取り入れてもいいのかなぁと思います。
もう少し、人(研修生やその他の人)と話すタイミングや、名刺を交換する機があったほうがいい。プレゼンのテーマは、「企画」で、もう少し、損益分岐の計算やランニングコスト、収益を考えた内容にできると良いと思った。談議以外に、講義とか。このままで良いと思います。パネルディカッション。グループで行動するものが、プレゼンだけだったので、グループで行うものが、もう 1 つあればよいと思う。1 日目夜の車座の時間がもっと欲しかった。
近い業種での交流。グループごとに運動すること。プレゼンテーション講座は引き続き必要だと思いました。名刺交換をするプログラムが欲しいです。全体で１つのことをつくりあげるような研修もいいかと思う。レクリエーション。研修の目的を明確にするようなプログラ
ムスポーツを何かするのがいいかも(カッターより)うちとけやすくなる(チーム対抗戦みたいな)。
一緒にご飯を作ったりすれば、もっと深まると思います。有名なプレゼンを聞く(Appleなどの)12）今後、この研修に参加したことをどのように生かしていこうと思いますか。
仕事をする上で自分の意見をきちんと伝える。特にプレゼンテーションで上手くいかなかったので、良いチームを参考にして今後の自分に生かしていきたい。学んだことをそのままにするのではなく、普段の行動での意識を変えていく。仲間から受けた刺激を、忘れることな
く今一度気を引き締め、新入社員として業務に励んでいきたい。仕事だけでなく、私生活にも活かしていく。会社で任されること、言われたことを全力でやっていく。課題を深く考え解決する重要さを学んだので心がけて生かそうと思う。今回の研修で積極性を少し身につけることが出来たのでそのような力を発揮していきたいと思います。プレゼンで教わった話し方や、相手への伝え方、レジメのまとめ方など。異業種の方との話を聞くことができたので私もしっかりコミュニケーションをとろうと思った。業務の中で、説明をしたり、話を聞いたりすることはとても多くあるので、研修で学んだことを意識的に取り組んでいきたいと思います。各人のもつ思い、その考え方に至った背景を考えながら今後も多くの人と出会いた
い。会社で、サークル活動があるので今回学んだプレゼンのやり方を参考にしたい。
会社の仕事でスキルアップするために生かしていきたいです。会社にて主体的に行動したい。
人と話して交流することの楽しさと学ぶことの多さを会社でも生かしたい。人をまとめる能力を身につけたいです。上司との付き合い方に生かしたい。お客さんや上司との会話するときに生かしたいです。横のつながりを大切にしたい。説明するときに相手に伝えやすいように工夫する。仕事、プライベート問わず、コミュニケーションについて学んだことを活かしていきたい。今回の研修によって、異業種の方との交流だけでなく、自分の新たな可能性を見つけることが出来たので、今後の業務で、今回吸収した情報や自分の幅を積極的に行動に移していきたいです。
どんな事にもあきらめず、真摯に取り組めば、必ず、問題解決出来るという事が分かったので、それを実践していきたいです。チームで作業等を行う時に生かしていこうと思う。あしたの朝、あいさつ・返事から元気にする。人脈を生かし、積極的な情報交換を行っていきたい。つらいときに思い出す。チャレンジを恐れないこと！今回関わった仲間も一つの悩み相談の相手になった。自ら行動し自分から先にと考え積極的に行動する。自分が思っている程
コミュニケーション能力は低くないのかもしれないと思えたので今後はもっと自信を持って人と接していく。営業なので、他の業種のことが知れたので、営業活動に活かしていきたい。
─ 77 ─

会社でもすすんで色々な事に取り組む。つながりを仕事に生かす。自分の意見を出すべきところ、折れるべきところを判断する。今回知りあった同期と飲み会を開く。コミュニケーシ
ョンの力を営業に生かす。仲間との協力の大切さ、コミュニケーションの取り方など生かしていく。営業職はたくさんの人との関わりができていくので、横のつながりを、知識・人脈両面で生かしていきたいです。会社にもどり次第、他者との交流に活かす。自分の得意なことに気付けたので伸ばしていきたい。待つのではなく、自分から動いていこうと改めて感じました。頼まれ仕事をただやるのではなく、自分の考えを持つこと。日々の業務において細かいこともこだわりをもちながらとりくみます。積極的にコミュニケーションをとっていきたいです。あいさつから会話・関係を始めたい。時間内に仕事を終わらせられるよう行動していきたい。集団行動・チーム活動を、そつなくこなせるよう、生かしていく。異動もある
会社なので、初対面や初めての場面でも積極的に動けるようにしたいです。食品だけでなく、経済・政治についても幅を広げ、オールマイティになる。今の自分ができることは、熱意をもって仕事にとりくむことだと思うので、まずはあいさつから、明日やろうと思います。色々な方から色々なキーワードを頂いたので、思い出して、仕事への参考にしたい。全力をモッ
トーに仕事に取り組む。自分の役割を自覚して行動していきます。参加された皆さん、主体的に動いている人がほとんどだったので、私もそれを見習っていこうと思いました。リーダ
ーでなくサブリーダーになりましたが、チャンスや責任感が全く違うことを実感したので、今度は最前線で挑戦することを大切にしたいです。自分一人で仕事をしているのではないの
で、周りに感謝の気持ちを持って、また、それを表していきたい。
「気づかい」を意識します。
他業種の方との関わりを、今後も大切にしていきたい。異業種の同期とのつながりを生かした営業。上司やお客様と話す時「熱意」「ベネフィットトーク」を磨き上げたいと思いました。
車座談議で聞いたことをいかしていきたい。日々の業務の中で、学ぶ姿勢を見せていけたらと考えています。プロジェクトなど会議での成果発表など。同期とお互いに成長し、助け合いたい。チームワークを大切にしていこうと思いました。自分の課題に気づけたので、改善する。取材業務に生かしたい。仕事でしっかりコミュニケーションを取って良い経験だったと思いたい。訪問した際の会話にもいかしていこうと思います。今後も積極性をもって生きたい。まず帰ったらふり返りまとめ、忘れないようにします。行動で、なりたい自分を示したい。他企業の知り合いが増えたので、何かあれば連絡したい。お客様との折衡や、チーム内を取りまとめる中で、自分の意見を持つこと、他者に配慮することを心がけたい。談議で学んだことを仕事に生かしていく。さまざまな考え方の人とまず意見交換する。常に、何か質問することがないか考えながら人の話を聞く。プレゼンの研修を通して、話し方やまとめ方を学びました。プレゼンをする時には、相手に何を伝えたいか明確にして話をしていきた
いと思います。今後、プレゼンをする時などに今回見た、良いプレゼンのいい所を活かしていきたい。仕事でチームとして行動する時には、1 人 1 人が役割をもって動けるように、自ら進んで行動したいです。メンタルコントロール、考え方に生かしていきたいです。社会人だという意識をもってこれからがんばろうと思います。
今回の研修で自分から意見を出したり、リーダーをしたりと主体的に動くことに自信がついたので、会社でも自分から動くことを恐れずに進んでいきたいと思う。今後、話したことがなかった先輩たちと話して、もっと人間関係を広げられるよう生かしていきたいです。とにかく、行動するということを念頭におき行動する。新入社員として、元気よく、前向きに頑張りたい─ 78 ─

13）全般的に、改善すべき点あるいは要望などがあればお書き下さい。
運営側、特に初日に、意思疎通に関し不安を覚える面もありました。講堂の床にずっと座っているのはあまりにキツく、集中力がつづきません。アンケートは無記名の方が良いと思います。毎年プレゼン作成の時間が消灯時間をすぎてしまうのなら、スケジューリングを変更した方が良いのではないか。全般的に時間は区切られているのに、集合してからの待ち時間など、間延び感があった。準備物の指定が多くて分かりづらいです。研修の中で着替える回
数が多すぎるように思いました。プレゼンを作る過程へのフィードバックや評価などいただ
きたかった。
風呂の後に経営者の方と会うプログラム、お酒を飲んだ後でプレゼンについてのセミナーなどは身だしなみや気分の切り換えが難しかった。プレゼンの準備期間がもう少しほしいです。
冷房設備はもうすこし柔軟に運用していただければ。来る前は３日は長いだろーと思いましたが、短く感じたため、５日間やりたいですね。他グループの人とも交流する機会がもっとほしい。おふろ、ごはんの時間が短かった。時間配分。特にプレゼンが終わった時とお昼の間の時間。ドライヤー、ハンガー等の情報がほしかった。持参物、服装の記載されたプリン
ト、分かりやすくしてほしいです。メンターによって、言っていることが違う時があったので、統一していただければ幸いです。カッター訓練などの目的を明確にすること。プレゼンの課題は 1 つのテーマで自由に考えられる物で固定する方が色々な発想が生まれて面白いと思う。プレゼンテーションの結果を数値化してほしい。カッターの後に、シャワーを浴びた
かった。青少年の家なので、なるべく喫煙はひかえるようにしたほうがいいと思う。カッタ
ー研修の時間帯を考え直してほしい 。

14）研修に参加して、社会や企業も求めている人材像についてどのように感じましたか。
今の時代どこの企業も変化への対応が求められているように感じた。失敗を恐れて行動しな
いのではなく挑戦して、成長につなげようとする人材。現状に甘んじることなく、常に先を見越し先手先手を打つこと、常に成長を考えること、そのような人材が求められていると強く感じました。情熱、やる気を持った人材。新入社員には何も出来ないと思うことがありましたが、新入社員にしかない元気、真面目な所をどんどん生かし、たくさんのことを吸収出来る人材になろうと思います。業種は違えど、社会人として求められている基本的なことはあまり変わらないと思いました。自立について重要だと感じた。コミュニケーションをしっ
かりとることができて、自分自身で行動におこせる人。チャレンジ、努力し続けることができる人。元気で明るく、あいさつのできる子、成長できる子。熱意をもって積極的に仕事に取り組む人。新社会人に求められている事は思っていたよりシンプル。貪欲に学ぶ意欲のある人材。いろんな発想ができる人材が求められると感じました。新入社員に対して、完璧な仕事を求めているわけではないこと。熱意(失敗してもいい)を求められていることが分かった。熱意を持って一生懸命がんばる人。人とのつながりを大切にする人。
素直で元気な人を求めているように感じました。元気のある素直な人。先を見ることのできる人材。何事にもまじめに真摯に取り組む、活力のある人物を求めているのではないかと思いました。自分の考えを自分の言葉で伝える人を求めているのかと思いました。
自主性が大切なことではないかと感じました。
自分の意見を持ち、自ら考え行動出来る人材。
協調性・積極性のある人が求められているのかなと思いました。他人とつながっていける力を持つ人材。熱意のあること！元気、ミスを恐れない、笑顔。自ら先に行動する事ができる
─ 79 ─

人材。自分が思っているよりも会社は新入社員に期待をしていないという話を何度か伺ったので、今の内に色々な事を経験し、失敗も重ねて、うたれ強くたくましい社員になれるよう成長していきたい。自ら積極的に行動する人材。新人は新人らしく頑張れば良い。
自発的な姿勢が大事だと思いました。一つの枠にこだわらず、広い交流を通して刺激・仲間作りをして、広島を盛り上げる人材をつくること。協調性が大事だと思った。自分にできることをしっかりやれば周りの目も変わると思うので、しっかりやろうと思いました。経営側
は、むしろ今しかない特性(質問、お礼、フレッシュさ)を活かせとおっしゃっており、ここだと思う。協力できる人、自分の仕事に責任を持って取り組める人は大切だと思いました。
バイタリティがあり、コミュニケーション能力があり素直な人材。やる気のある人。
とにかく素直であること、ウソを付かない。新人には熱意を求めていることがよくわかりました。直ぐに利益が出る訳ではないが、成長して企業・社会の益となる人材となります。発信する力をもっている人を求めているように感じました。やる気・熱意をかたちにできる人。
自分の熱意や思いを表現できる人が求められているのかなと感じました。基本的なことをしっかりまじめにすると答えられた方がほとんどだったので、まずは基本的なあいさつ等しっ
かりします。多くの人と、よろしくやっていける人。コミュニーケーションできる人、応用のきく人、明るい人。積極的、論理的に行動できる人材。傍観者でなく、自ら動く人材。自発的、主体的、協調性、ユニーク。新入社員に関して、「熱意」を求めていることが改めてよく伝わってきました。新入社員としてチャレンジ精神をもって失敗を恐れない人物。明るく元気でポジティブな人。
“人のために”という意識を常に持って働ける人材になりたいと感じました。新入社員に求めているのは、どの企業さんも似ていて、しかも、難しいことでないと感じました。元気、礼儀がとても重要であると感じた。企業が求める人材と自身の人物像のミスマッチが多いように感じた。人間力であると感じました。新入社員は givegivegive
でいいという言葉が印象にのこった。積極性があり、根性のある人材だと感じました。
熱意、自分の考えを持っている人が成功すると感じた。悔しいという気持ちは自分を成長させてくれる。会社は新入社員の可能性に期待しているのでやるのは自分次第と感じました。
相手の気持ちを理解できる人材が必要だと感じました。技術よりも人間力のある人材を求めていると感じた。熱意・やる気があり、相手や他人のことを考えられる人。技術や即戦力よりも熱意を持っている人を求めていると感じた。深く考えることでなく、まずは根性やる気
そこが大切だと感じた。元気がよくて仕事を任せたくなる人材を求めていると感じました。
どの会社にも共通して言えることは、「あいさつができる人」だと思いました。会社の人に対してだけでなく、お客様にも元気で明るいあいさつを常に意識したいと思います。
ポジティブ・先義後利の人間が求められていると感じた。人としてあいさつなどの常識ができ、自分の意思や考えを素直に相談等できる人材なのかなと思いました。変化に対応できる人材。変わっていける人材。主体性があり、他と積極的に交流できる人材。元気で明るい人
はどこでも必要とされていると感じた。

─ 80 ─

１５．参加企業アンケート集計●新入社員パワーアップ研修への社員派遣のねらいについてお聞かせください。
0%

50%

100%

チームワークの発揮

18

チームワークの発揮

72%

マナーの習得17

マナーの習得

68%

人脈づくり

15

人脈づくり

リーダーシップの涵養

9

リーダーシップの涵養

その他(他者との交流)

2

その他(他者との交流)

60%
36%
8%

●新入社員パワーアップ研修の中で、特に関心を持たれたプログラムについてお聞かせください。

0%

プレゼンテーション

19

プレゼンテーション

車座談義

16
9

車座談義

カッター訓練カッター訓練

50%

100%
76%
64%

36%

●新入社員パワーアップ研修受講後の感想をお聞かせください。
・各々学ぶものが多かったようで，良い体験をさせていただきました。ありがとうございます。
・事前に目標を立てて参加することで，各自この研修で具体的に何を学んでくればよいのかが，明確になり良かった。研修後，社内で報告会を行った際，目標達成の為に努力したようで，学んだ事を今後の会社生活で役立ててもらいたい。
・研修参加後は参加前と比べて積極的に行動できている。
・他社の新入社員の方々との交流や，車座談義でのディスカッションなど，貴重な経験をさせていた
だいたり，様々なプログラムを体験した結果，社会人としての規律や主体的に取り組む意識が身についたように感じました。とても意義のある研修だと感じました。今後も続けて頂ければ幸いです。
・異業種の方との交流が刺激になったようです。（当社の新入社員は２名ですが，多くの同世代の方の考え方，働き方に接して自分自身を振り返るきっかけとなったようです）

今は目に見えて変化したという実感はありませんが，今後本研修がきっかけとなり，成長へつながることを期待しています。
・初対面且つ異業種の方々と行動を共にする中で，仲間意識を持ち共通体験を通じて得た感動の共感については，それぞれの者が事後レポートで報告してまいりました。皆「参加して良かった」と申しており，手応えを得てきた事に，参加をすすめた者としても嬉しく思いました。価値観の違う相手と協調していくのは，最初は大変だっただろうと察しますが，悩みや喜びを共有していく中で打ち解け，いつしか「この仲間が自分に新たな面をもたらしてくれる」と感じた体験は，新人たちにとって大変貴重なものであったと思います。今後の彼らに更に期待しつつ見守りたいと思います。

─ 81 ─

・同年代の方と交流をもつことにより，研修前に比べ一層前向きに取り組んでくれているように感じます。大きな刺激になったようです。
・社会人としての意識とチームワークの大切さを強く認識してくれました。
・全員良い刺激を受けておりました。特に，大勢の中での自己主張の方法などは勉強になったと申しております。
・異業種の方々とプレゼンテーションを進める中で，多くの方々と知り合うことができたことが良かった。
企業のトップの方と話をすることができたことが一番印象に残った。以上２点の意見が多くありました。
・色々な業種や年齢の方と研修を受けることができ，とても刺激になり楽しかったと新入社員から聞きました。この経験をいかして，今後色々な方とコミュニケーションをとりながら，がんばってほしいと思います。
・「思うよりも楽しかった」「グループ内の方に色々助けてもらった」と生き生きと話をしてくれ，早く覚え
ようと仕事にも意欲を見せてくれています。
・皆，「楽しかった」「為になった」と言っており，社内研修にもより熱心に取り組むようになったと感じます。
・２泊３日の共同生活で，「組織とは」「リーダーとは」身をもって経験したようです。自ら考え，自ら行動できる社員に成長期待しております。
・知らない方々とチームを組み，色んな行動がとれて良い友人を作ることができた。プレゼンテーショ
ンでは，他の班のやり方，工夫も学ぶことができた。車座談義などで，地域の企業人，先輩の話が参考になった。
・今回の研修には，当機構から２人参加させていただきました。研修後に感想を聞いてみると，「４月に広島に来て，初めて社外の人と友達になることができた」と喜んでいました。良い人脈ができたのではないかと思います。ありがとうございました。
・２人とも，よかった，良い経験になったと報告がありました。
・新社会人としての体験，年の差の体験，全てが社会人としての第一歩，感動を戴いて帰って来ております。心あるご指導を誠にありがとうございました。
・様々な業種の人と関われて良かったのだと思います。
・すぐには成果は出ないと思いますが，この経験が必ず役立つ時が来ると思います。
・入社して３ケ月間，社内の研修で少々疲れ気味でしたが，パワーアップ研修への参加後，沢山のイベントと出会いを体験し，表情が明るくなり，自信をつけて帰って来た様に思います。
・仕事に前向きに取り組む様になりました。
・研修前よりも参加した社員の立ち居振る舞いが良くなった様に感じました。

●その他、ご意見等ございましたら、お聞かせください。
・今年度はじめて参加させていただきました。大変お世話になりましたこと，厚くお礼申し上げます。
・このような研修は，自社だけではできるものではありません。これからも続けていただきたいですし，
今後も新人を参加させたいと思います。
・今後とも参加させていきたい。
・引き続いての開催をお願いします。
・ご準備等ご苦労様でした。今後ともよろしくお願いします。
・たいへんお世話になりました。
─ 82 ─

・用意する服装について。運動できる服とふだんの服など，こまかい決まりが多く，準備物が増えて大変との声をききました。（特に女子）失礼のない範囲で，簡略化できればありがたいです。
・次回も参加させたいと思います。ありがとうございました。
・入社３年程度まで継続的な研修があればいいと思いました。
・参加した二名とも「本当に楽しかった。もっと居たかった」と言っており，大変有意義な３日間であったのだろうと感じました。ありがとうございました。
・中堅社員対象など企画頂ければ幸いです。
・今後も引き続き参加させていただきたいと考えております。

─ 83 ─

１６．掲載記事関係資料

─ 84 ─