ＫＳＫＳ（花の会ニュースＮＯ.１８３）第三種郵便物承認

通巻第６２３４号 ２０２０年１月２６日発行

（１）

KSKS
編集人/ 社会福祉法人 花の会
TEL 072-692-2859
★WEB
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広報委員会 連絡先/ 〒569-1042 高槻市南平台 3-29-9

FAX 072-693-3603

http://www.hananokai.info/★E-mail hana-net@minos.ocn.ne.jp

障害者差別をなくそう！

手 話 と コ ー ラ ス
第５回

本年もどうぞよろしくお願いいたします。

のお知らせ

場

所 ：

+

(JR 高槻駅北側・アクトドーム)
共催 ： 社会福祉法人花の会
ミュージカルフレンズ

みんなの会

喜多 静香さん♪皆様のご来場をお待ちしています♪

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ＫＳＫＳ（花の会ニュースＮＯ.１８３）第三種郵便物承認 通巻第６２３４号 ２０２０年１月２６日発行

日中活動支援の報告（２）

生活介護・短期入所

in 大阪 に参加しました！
11 月 29 日（金）・30 日（土）の２日間、ピーの会（チューリップ）の喜多さんが司会を行ってプルファースト全国大会 in 大阪（以下：ＰＦ全国

いた。少し緊張した面持ちだったが、堂々とした大会 in 大阪）が大阪国際交流セン様子で見事に司会を務めた。会場には、全ターで開かれた。大会に参加するま国から約 1,000 人が集まり、ステージででの準備期間、大会に参加するお金

自分たちの思いを発表していた。参加したを集めるために、みんなの会から有メンバーは、それぞれ真剣な表情でその話志達が集まり、駅前で募金活動を行に耳を傾けており、「花の会のメンバーのう等、大会参加に向けて動いた。29

司会を見られてよかった」「韓国の人が来日の全体会には、みんなの会から代てくれてよかった」等の感想が聞かれた。

表やリーダー達が参加した。30 日

また福祉に携わっている者、我々職員も、は 14 のテーマに分かれた分科会が当事者の方々と一緒に、この世の中へ現状あり、参加希望者のみが参加した。

を示すために声を挙げていかなければなら

全体会当日は会場に入ると既に始ないことを目の当たりした。改めて、このまっており、ちょうど第４共働舎花

大会の意義を理解したように思う。
（共働舎花の会 日高 和也）

分科会「ファッションショー」に参加しました！
11 月 30 日（土）、分科会の「ファッション
ショー」にメンバー３名と一緒と出掛けました。
「東京ガールズコレクション」をご存じです

本番は、緊張でロボット状態のメン
バー、受け狙いでポーズをガンガン決か？私は全く知らなかったのですが、どうやらそめるメンバーの二極に分かれ、ショーの後はみんれを真似て「ファッションショー

なでダンスを踊り、1 人ずつ記念写真を撮ってお大阪コレクション」を企画（企画：自立センター・どんどん）開きとなりました。

したようです。我々のような当日参加組の約半数♪ メンバーの感想 ♪

を合わせた三十数名の当事者がミラーボールキラ
キラでノリノリ音楽の中、ポーズを 決めながらレッドカーペットを歩きました。

S さん

まず受付で、参加する方は名前またはペンネームと今日のファッションポイントを書くよう紙を渡されました。「ん～、ファッションショーに出るとＭさん

めっちゃいろんな人がいて、韓国の人もいた。
写真撮ったの、ちょっとうれしかった。
絨毯の上をみんなで歩いたのが楽しかった。
楽しかった。ファッションショー楽しかった。
また行きたい。

は思ってなかったもんねぇ。この辺のラインをポ
イントにする？」等、ファッションセンスゼロの私と相談しながら、メンバーは徐々に出る気満々になっていました。

Ｍさん

オッケーです！

（ラベンダー 弓場 律子）

ＫＳＫＳ（花の会ニュースＮＯ.１８３）第三種郵便物承認 通巻第６２３４号 ２０２０年１月２６日発行

花 の 会 バ ザ ー

（３）

を終えて

ご 来場、 ありがと うござ いました
秋とはいえ、日に日に気温が下がり、寒いのではキ」のコーナーが隅にあり、非常に場ないかという心配をよそに、とても気持ちのよい秋

所が悪く売上も良くなかったという点

晴れの好天に恵まれ、閉店時刻が近づいてもお客さがありました。模擬店等、場所によっては限られたんの波が途絶えず、前回（春）のバザーのような閑スペースということもありますが、出来るだけ効率散とした光景は一切なく、最後まで、買い物や模擬の良い配置が出来るように、そして来場頂く方の安店で購入した食べ物を食べながら談笑するといった全面も確保しながら進めていけるように、全体的に光景が絶えませんでした。

改善していかなければと思います。

そのお陰もあって、総額２００万円を超える売上（第 2 共働舎花の会 田中 弘樹）（バザー協力金を含む）となりました。
さらに、今までなかなか終わりの目途が立たなかった前日準備・当日の片付けもスムーズに進み、個々の負担も大幅に軽減出来たこ
とも嬉しい限りです。
ただ、スペースの問題で、メンバーによる「ホットケーを実施しました！
12 月 3 日に共働舎花の会、第 2 共働舎花の会、て同じことです。職員が冷静さを失えば、メンバー

レスパイトで合同の避難訓練をしました。出火元はを守ることは不可能です。日頃の避難訓練でどんな

第 2 共働舎花の会の建物の 2 階、レスパイトの宿ことが起こりうるか想像をしながら、自分の中の“想直室を想定しました。
宿直室には電話がありますが、定外”を 1 つずつ減らしていくことが大事ではない

煙が立ち込め入ることが出来ません。ですから通報

かと思います。

は走って伝えに行かなければならないのですが、通レスパイトでは、夜間避難訓練も１〜２年に 1 回実報する前から避難訓練を知って施します。夜間だと、利用者も職員も怖さいて、施設の外に逃げ出しているが増します。少しの段差や凸凹が怖くて、メンバーもいました（笑）。毎年、避難するスピードも遅くなります。
職員

年間 4 回ほど避難訓練を実施す

も焦り、みんなを落ち着かせる言葉掛けがるので、流れもわかってきて比較少なくなります。
逆に言葉掛けがあると的スムーズに避難が出来ていま

利用者への安心だけでなく、職員同士も落す。けれども、実際に火事が起き

ち着いて冷静になれることを学べました。

た時にも同じように落ち着いてス

東京消防庁では、照明を落とした暗闇ムーズに避難出来るとは限らなで、震度 6 の揺れを再現した地震体験

いです。耳を塞ぎたくなるような大きなベルの音がや、煙が充満した通路での避難等を体験出来る「防鳴り響きます！強い風が吹き込めば煙で前が見えな

災体験ナイトツアー」というものがありますが、残くなったり、息をするのが苦しくなったりするかも念ながら大阪には無いようです。災害はいつ起こるしれません！火の粉が飛んできてやけどするかもしかわかりません！かけがえのない命！一人も犠牲者れません！怖くて動けなくなるかもしれません！パ

を出さないようこれからも訓練に取り組んでいきまニックを起こしてしまうかもしれません！職員だっす。

（レスパイト 廣橋 孝之）

ＫＳＫＳ（花の会ニュースＮＯ.１８３）第三種郵便物承認

コ

ラ

ム

①

通巻第６２３４号 ２０２０年１月２６日発行（４）

メンバーと共に築いてきた関係、これからも成長していける私たちに～A さんとの出会いは、私が花の会に就職した時の世話人から「A さんの誕生日会があるのですです。当時の私は、障害のある人と関わったことが、参加してもらえますか？A さんに誰を呼ぶかがほとんどないため、メンバーを尋ねると「ともさん」と言っているんです。」とどうコミュニケーションを取れと連絡がありました。私は「喜んで出席します」

ばいいのか悩んでいました。A さんと返答しました。私自身、まだまだ未熟で勉強しも自分から積極的にコミュニケーションを取るタていかなければいけないことは多くあります。A

イプではなかったため、挨拶をしたり一緒に作業さんの気持ちを理解出来ず、一方的な関わりをしをする中で A さんのことを知り、私のことも知ってしまったこともあったと思います。ただ、A さてもらおうと考えました。時間が経つにつれ、Aんに親しみを持ってもらえたのかと思い、その時さんは「ともさん、おはよう」等と自分から声をはとても嬉しかったです。周りのワーカーとこのかけてくれるようになり、グループホームで行わ思いを共有しながら、メンバーの思いを考えられれる A さんの誕生日会にも招待してもらえるようるワーカー、そしてメンバーと共に成長していけになりました。

る私たちでありたいと思います。

３年ほど同じ班で過ごした後、私と A さんは（共働舎花の会 渡邊 朋幸）

別々の班になりました。ある日、グループホーム

コ

ラ

ム

②

１１月から１２月にかけて、学生の実習生が来ていました。最終日の日々のメンバー支援、振り返ってより良いものにしていきます！
自分のメンバーへの声掛けや関わり方が、なかなか思い出せませんでした。

挨拶を終えると、個人的に私の元に実習生から見て、私のメンバー支援で実際に良来た実習生。メンバーの様子で気にかったと思う点もあったのかもしれないですし、なった点を聞きに来て、最後に「加美川さんのメ

反対に悪かった点もあったと思います。ですが、ンバーさんへの声掛けの仕方・関わり方が、とて実習生の口から直接、悪かった点を言うのは厳し

も勉強になりました。今後、加美川さんを見習っいものがありますよね。私も大学時代に、保育所・て頑張りたいと思います。」と話していました。

幼稚園・施設実習に行き『その声のかけ方や関わお世辞だったとしても、嬉し～と思える言葉でしり方はどうなんだろう。』と思ったこともありまた。「いやぁ、そんなことないですよ。実習お疲したが、言えなかったので、よくわかります（笑）。

れ様でした。」と返答したのですが、後々『私この出来事を踏まえて、自分自身のメンバー支は、メンバーに対してどんな声かけをしていたの援を振り返った際に、良い点も悪い点も思い出せか。どんな関わり方をしていたのか。実習生の目るように意識を持って支援していくことが出来れにどう映っていたのか。』ということが気にな

ばいいなと思いました。

り、あの時ちゃんと聞いておけばよかったな…と今になって少し後悔。
実習生と一緒に活動していた時のことを思い返しても、『〇〇さん（メンバー）が、あんなことをしていたなぁ。』というような場面ばかりで、今回のコラムを書くことで、この出来事を振り返ることが出来、自分自身の課題を見つけることが出来たので、良い機会になりました！
（第２共働舎花の会 加美川 絢子）

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F（５）

児童支援の報告
3 事業所合同

オータムキャンプ

野外交流会
を開催しました！

「あじさいクラブ」、「さくらク

りを楽しみました。

ラブ」、「あさがキャンプ場の方と一緒に火おこし体験も出来ましおクラブ」合同でた。前日の雨で薪が湿っていてなかなか火がつかなの初めての行事『第 1 回オータムキャンプ 野外

い・・ということも、いい経験（笑）。みんなで作っ交流会』を１０月２６日（土）、高槻市立摂津峡

た豚汁、焼きそばはとてもおいしかったですね。中青少年キャンプ場で開催しました。

には「焼きそば３杯食べた！」という方もいました。

今回は「子どももご家族も職員も、野外で楽し

普段交流出来ない方と話が出来たり、ビンゴゲーム

く交流する」ことを目的に企画。とはいえ、初めで盛り上がったり、
とても貴重な時間となりました。

てのことで、全て一からのスタート。「さあ、頑ご参加下さった皆様、張るぞ！」と思っていましたが、場所はどこにすたくさんご協力頂きまるのか、何を作るのか、段取りは、等などクリア

して本当にありがとう

しなければならない問題は山積み・・。打ち合わございました。
今年は予せ、下見等を重ね、作り上げることになりました。

定が合わずに参加出来準備の方は着々と。でもそう簡単に前には進みまなかったという方もおせん。次は天候の問題が・・毎週末のように来るられました。来年度も、台風で当日はどうなることやら。前日

開催出来ればと思っています（今回は”第 1 回”では雨でしたが、願いが届いたのか、当した）が、どのような企画がいいのか、ご意見を頂

日は曇りで、暑くも寒くもなく丁度いきながら考えていきますので、よろしくお願い致しい気候の中、利用者、利用者ご家族、ます。

（あじさいクラブ山下由香）

職員の総勢６７名で焼きそば、豚汁作

第 ４回 合 同 懇 談 会 （定 例 会 ） の 報 告昨年１２月１４日（土）に「さくらクラブ」、２１があり、いろいろ聞いてみた

日（土）に「あじさいクラブ」
・「あさがおクラブ」

いと話される方が多かったのの第４回合同懇談会（定例会）を実施しました。参が印象的でした。また、同じ加者数が少なく、ちょっぴり寂しかったのですが、境遇、立場の人との交流する事業所内での取り組み、学校やご家庭でのこと、児場が少ないという意見も多童部門の合同行事・オータムキャンプ交流会のこと数寄せられました。

等、活発な意見交換が出来ました。その中で、次年ご家族の方、それぞれ環境の違いにより、情報に度開催予定の学習会の内容について話触れる機会に差があるようにも感じました。事業所をする時間があったのですが、「学校をとして少しでもご本人、ご家族の方のサポートが出どう選んだらいいのか、またどのよう来るように、また情報発信が出来るように考えてまなサポートが得られるのか」、「学校卒いります。

業後の進路について」等、将来に不安（さくらクラブ：平田 昌史）

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地域生活支援の報告（６）

グループホーム

ピープルファースト全国大会 in 大阪
分科会 「グループホーム」 に参加しました！
今回、初めてピープルファーストに参加させて頂自立出来るのか」、「作業所ではどんな仕事をしていきました。全国から多くの当事者の方々が何日も前るのか」等の質問が飛び、司会者達は少し困った様

から準備をしている様子が分かり、とても励まされ子でした。それでも少しずつ丁寧に答えておられまました。グループホームの分科会は主に４人の方がした。当事者の方々の中で特にまだホームを利用し前で司会進行をしてくださいました。決して話すこていない人の中には、グループホームが自立につなとが得意であるというわけではない方が、一生懸命がらないのではないかという不安を持っている人が大勢の人たちに話しかけて伝えようとしているのがいることを知り、グループホームの在り方や目標のとても嬉しかったです。言葉は聞き取りにくく、時立て方を考え直さないといけないと感じましたし、には話の内容が変わってしまったりするのですが、より一層、毎年の支援計画の目標の欄をご本人と一当事者同士の中ではそのことは全く問題ではないと

緒に決めていかないといけないと感じました。またいうことも大きな発見でし

逆にホームでの生活を私たちが心配する以上に、当た。参加した聴衆の人達も事者さんが楽しんでいてくれているという面もわか

積極的に質問等を行っていりました。花の会からも、当事者スタッフでピープて、とても活気のある時間

ルファーストに参加出来る人を増やしていくにはどを過ごしました。司会者達

うしたらいいだろうと考えさせられました。これかは、グループホームでの楽らも出来るだけ参加して、当事者と一緒に盛り上げしい様子やいつもやっていることを答えてほしい様
子でしたが、聴衆から、「本当にグループホームでたいと感じました。
（フラワーホーム世話人 酒井 宏）

ク リ ス マ ス 会 を楽しみました！
年も明けて幾日も経ちますが、ホームのクリスマた企画ですが、メンバーはどうだったス会に参加させて頂きました。ホームの定例会でごのか、定着させてみたい行事なだけに、メンバーと家族からの発案で、行動は早く、宅配サービスや他

どういうイベントにするか企画していくと尚よかっのご家族にも呼びかけられ、当日たと反省しております。日誌で知りましたが、そのはサンタ、トナカイも登場し、サ他のホームでもケーキを食べ、各々が楽しい一夜をンタとダンスしたり、メンバーは過ごせたようで、ほっこりしております。ご協力頂

プレゼントをもらいました。当日、いた方々、ありがとうございました。

ホームは狭いリビングに人がごった返していましたが、メンバー、ご家族、世話人が一同に会して交流する機会は少なく、振り返ればよかったと思い
返せました。ただ、楽しんでもらおうと実施し（フラワーホーム 德野 裕季）

ＫＳＫＳ（花の会ニュースＮＯ.１８３）第三種郵便物承認 通巻第６２３４号 ２０２０年１月２６日発行

世話人の 西井 です

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- ２ -

「癒し」「元気」を軸にした、気ままな自分発信コーナー♬
2020 年になりましたね。お題は、やはり「音楽」

か。Y さんは音楽療法士兼指揮者。
「メンバーさんはにつながりました。今回もよろしくお付き合いくだ『自分はプロ、音楽は仕事、練習は集中』と音楽がさい♪

大好きで自覚があるので、その思いを叶えたい」。とても嬉しくなりハグをして「いつか大阪に」と言って連絡先を交換しました。

昨年 11 月の花の会バザーにグーダドラ

人様に有料で演奏をムを担ぎ参加しました。演奏出来る場所を提供する。そのレベルの探すのに四苦八苦するほどの大盛況でし

活動が出来ること。練習た。グーダの音がかき消されないように、第 2 共働も指導も生半可ではない

舎花の会の入り口のベンチで演奏開始しました。通はずです。毎日練習し演

りがかるお客さん、メンバー、ワーカーに「きれい奏技術を磨く「プロ」がな音やね！」「癒される」「西井さんやったんや！」集まった障害福祉事業「それ何？叩かかして」等、新鮮でフレンドリーな

音楽団体があることを知

反応、音への好奇心等、嬉しい反応をたくさん頂きらなかった私には衝撃的でした。日本には和太鼓でました。法人公認の「花バンド」の水谷さんのカホ

音楽活動をしている就労 A の事業所も 1 団体あるンと共にセッションもしました。青空の下、楽譜のと言っていました。

無い感覚（感性）と技の即興演奏は、とても楽しく

音楽は海を渡るだけでなく、言葉や関わりと同様

笑みがこぼれました。
「自分が得意なことで人が喜んに人を元気にする力があり、必要な人に波紋のようでくれる。それが生活になったら素敵だよね」とチに広がる生きた物だと思いました。通信教育課程のラっと思う瞬間です。（笑）

辛いスクーリングが素敵な収穫の日になりました♪

そう思い、年が明け 1 月中旬。
「知的障害者援助専門員養成通信教育」という 1 年がかりの教育課程締めく
くりのスクーリングに出向いた際、今月の名言

福岡県の福祉職員 Y さんに声を掛け■成るようにしか成らないし…

られました。
「楽器なさるんですか？

成るように成るねん （笑）

私、福岡の就労 B 型で演奏で就労している事業所（Ｄ世話人）（ミュージックアンサンブル JOY 倶楽部）で働いています」、年に 2 回の定期演奏会と、月に 40 本ほどの依頼演奏、時には韓国にも演奏に行くのだと（フラワーホーム 西井嘉奈子）

ＫＳＫＳ（花の会ニュースＮＯ.１８３）第三種郵便物承認 通巻第６２３４号 ２０２０年１月２６日発行（８）

就労相談支援の報告を通じて感じたこと「ワークたんぽぽ」の管理者の佐藤です。今回は、「ワークたんぽぽ」が生産活動で取り組んでいる『ポップコーン』の作業を通じて感じたことを、担当ワーカーの高橋さんに書いてもらいました。
工賃向上を目指して 2017
年９月に、ポップコーン製造にチャレンジしました。地域のイベントにほぼ毎月出店することで、だいぶ定着してきたな、と実感しています。
では、ワーカーの高橋さん
よろしくお願いします！
ポップコーン作業を担当しています高橋利恵です。製造して販売するという流れの中でたくさんの工程があります。準備、製造、片付け、納品、販売、イベント出店準備、試食品を配る等様々です。
自分たちが一生懸命作ったものを自分たちで売って買ってもらえる。そして『美味しい』と言ってもらえる喜びが、メンバーのやる気や自信につながっていると感じています。ポッ
プコーンで日々行っている作業を通して『出来た』（達成感）という経験を積んでいくことで、ポップコーン以外の作業やコミュニケー
ションにも良い影響が出ていると実感しています。メンバーと共にたくさん製造しますので皆さん買ってくださいね♪
（ワークたんぽぽ 佐藤 智昭
高橋 利恵）

を実施しました
フォルツァは就労移行、自立訓練（生活訓練）通所・訪問、就労定着の 3 つのサービスを提供しています。スタッフが一番大切にしているのは「メンバーさんの気持ちを尊重する」です。
そんなフォルツァのメンバーさんにアンケートにご協力頂きました♪
Ｑ1 好きなプログラム 第 1 位 自習（5 票）
第 2 位 軽作業・5 リズム・ＳＳＴ（4 票）
Ｑ2 苦手なプログラム 第 1 位 軽作業（5 票）
第 2 位 ＳＳＴ・パソコン（4 票）
Ｑ3 フォルツァの設備（部屋の広さやトイレなど）
とても良い 良い 普通 悪い とても悪い
4
8
11
0
0
・トイレや部屋が清潔。
・1 人机や面談室があるのは良い。
・通路やトイレ前などが狭い。

・スタッフが話を聞いてくれ、相談に乗ってくれ、一緒にどうしたらよいか考えてくれる。
フォルツァに通所して嬉しかったこと
ある
ない
わからない
19

0

Ｑ6

フォルツァでやってみたいこと
ある
ない
わからない
13
3
7
・ブログで作品を発表したい。
・釣りに行きたい。
・パソコンを頑張りたい。
Ｑ7 フォルツァの雰囲気についてとても良い
良い 普通 悪い
とても悪い
11
10
2
0
0
・メンバーさんもスタッフも、明るく優しく、面白い人が多い。
・目標を持って取り組む姿勢がいい。
～アンケートを集計して～Ｑ4 フォルツァの支援について
とても良い
良い 普通 悪い とても悪い
9
11
3
0
0

Ｑ5

・能力を認められたこと。
・いろんな人と出会え、仲良くできたこと。
・パソコン検定に合格したこと。

4

このアンケートで、フォルツァはメンバーさん・
スタッフともにお互いを受け入れる環境があり、そのことが自己肯定感を高め、目標に向かって成長していく原動力になっていると感じました。
（就労支援センターフォルツァ

嶋田

陽子）

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通巻第６２３４号 ２０２０年１月２６日発行（９）“「働 く」を考 える会 ” の報告“「働く」を考える会”が 12 月 7 日（土）にこうあいクリニックで行われました。このイベントの終了後は希望者のみでカフェ・コモンズにて夕食

は、
たかつき・しまもと就労支援ネットワークのワーを食べながら自由に話すトークカフェを行いました。

キングチームである精神ワーキングのプロジェクト

こちらも定期開催しており、今後仲間同士の定着支の一つとして年１回実施しています。

援、セルフヘルプグループの一助になればいいなと感じています。こういった取り組みを通し、相談出“「働く」を考える会”は、来る仲間が増えていけば、“働き続けること”に繋

精神科に通院しながら就労もがるのではないかと感じます。

しくは就労を考えている方々
が“働くことをみんなで考え

最後に、お 2 人から感想を頂きましたので記載致します。

よう”という目的で集まり、体験談発表やグループワーク「発表することによって過去の自分を振り返る貴を行います。この取り組みは 4 年目で、今回 23

重な時間になりました。精神疾患があったとしても名の方が参加されました。当センター登録者であり生きているなら人生を楽しむ気持ちが一番です。」

介護施設で介護スタッフとして勤務されている田端（田端 勇人）勇人さんが発表者の 1 人として、上司の濱端さんと一緒に発表をしてくれました。お 2 人を含む発表者の方々は、体験談として病気や過去の体験、働「今回このような会に参加出来たこと、とてもいい

くまでの取り組み、今の自分のこと等を語って頂け経験になりました。自分自身障害の方と関わることました。体験談発表の場に勤務先の上司も登壇するが初めてで、障害によって苦しんでいる方が周りにのは初の試みでしたが、①発表者へのエンパワメン

たくさんいることを痛感致しました。サポート出来

ト②これから働く人達へのエールという 2 つの大るようにと心がけていることが逆に支えられている

きな要素があったと私自身感じました。
グループワーと日々実感しています。社会では皆様の力を必要とクでは、“何故働きたいのか？”という話題で、どしています。共に笑ったり泣いたり、これからを共の班も「お金のため」だけでなく「働くことを通しに歩んでいきましょう。皆様との出会いを楽しみにて人と繋がるきっかけを作る」「働くことを通してしています。」（濱端好至）

仲間を作るため」という声が上がりました。
また“悩んだ時の気持ちの切り替え方”として各自考え方の工夫等を出し合いました。私達もそうですが、「働く」ということを改めて深く考える機会はそれほど

お 2 人を含め貴重な体験談発表をして頂いた方々

多くないと思います。「病気になったから〜出来なには感謝を申し上げます。

かった」ではなく、病気になったから気付いたこと・（高槻市障がい者就業・生活支援センター

工夫・考え方等を共有し合える場となり、仲間同士の質の高い意見交換の場となったと感じます。本会

森川 晶平）

ＫＳＫＳ（花の会ニュースＮＯ.１８３）第三種郵便物承認 通巻第６２３４号 ２０２０年１月２６日発行（１０）

高槻市障がい者就に傾きすぎて、本来の就職への目的（なぜ働きたい

業・生活支援センターのか？）に着目出来ていなかったこと等、多々反省の古園です。私がセンすることがありました。ただ働くだけではなく、働ターの仕事で大事にしくことで「何かやってみたい！」「何か買いたい！」ていることは、相談にという働く目的の相談も今後大事にし、登録者ご本来所されるご本人さん

人さんのモチベーションを大事にしていける相談を（障害者手帳をお持ちしていきたいと思います。

の方、又は障害者手帳

毎年 2 月に開催をされている『働く障がい者のは取得していないが、障害と診断された方等）が、集い』が今年は 2 月 8 日（土）に開催されます。

今後企業で働くうえで安心して働くためのご相談や、私も実行委員として手伝いをさせて頂きます。現在

企業へ障害者雇用に対してのアドバイス等をし、双働いている方、これから働くことを目指される方で、方が安心して働ける（雇える）環境調整を支援して仕事のことや、働くことでの楽しみ等、他の人の意

いくことです。

見を聞きたいと思われる方はぜひご参加頂き、働き

私はセンターに入職をしたのが 2017 年で、現続けるためのモチベーションを共有して頂けたらと在 3 年目になります。最近、担当の登録者の方と面思っております。

談を重ねていくうえで気付いたことがあります。仕（高槻市障がい者就業・生活支援センター

事を続けていくために会社でどのような工夫、改善

古園 芳樹）をしていけば長く安定して働き続けられるかの相談

新 企 画 、いかがでしたか？

り良い連携・協働の一助になれば幸いです。言い出

就労相談部門の職員が「私のしごと」を伝えるこ

しっぺが僕なので、うちのスタッフからのスタートとで、その事業所も知ってもらいたく、この連載コーとなりました(笑)古園さんありがとうございました。

ナーを作りました。花の会は、様々な事業所が様々

次回は相談支援センタースキップの杉山さんが書いな取り組みをしています。花の会以外の方にももちてくれます。お楽しみに。

ろんですが、
改めて花の会職員にもその事業所を知っ（高槻市障がい者就業・生活支援センターてもらい、花の会のスケールメリットを活かしたよ

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陸野 肇）

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・

～

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～

・

～

・

～

・

～

野 中 式 事 例 検 討 に取 り組 んで花の会では、メンバーさんへより良い支援を行う

事例検討では、各スタッフから積極的に意見や提ため、スキルアップの一手法として野中式事例検討

案を頂き、現状や課題、方向性等が具体的になりまを実施することとなり、フォルツァでも昨した。研修後のアンケートでも、「とても面

年 9 月 3 日の内部研修で、第 1 回目の事

白い」
・「面白い」が 9 名、「普通」が 2 名

例検討を行いました。

という結果でした。

フォルツァでは、日常的に朝礼やスタッ

後日、事例検討での意見を基に面談を行

フ会議、個別支援計画会議等、意見交換を

い、通所日数が増える改善が見られました。

する場面はありますが、事例検討のようにあくまでも主体は当事者です。ご本人の安一人に時間をかけて話し合いをする機会が心と幸せを一番に、より良い支援を心掛け

少なく、事例検討の経験があるスタッフは半分という状態でした。今回は、高槻市障がい者就業・生活支援センター陸野所長の指導のもとで研修を行いました。

ます。
（就労支援センターフォルツァ 古木 博子）

ＫＳＫＳ（花の会ニュースＮＯ.１８３）第三種郵便物承認

通巻第６２３４号 ２０２０年１月２６日発行

（１１）

法人の報告

2019 年 11 月 21 日（木）に法人運営協議会が開催されました。
法人の主な事業報告（枚方くすの木園、（仮称）第5 共働舎花の会、ラベンダー・さくらクラブ耐震・報告、職員採用面接へメンバーが参加する取り組み
について経過報告、さくらクラブ・あじさいクラブの事業所評価アンケート、
今後の事業評価について、等の意見交換をしました。

ブロック塀工事・子ども食堂）、やまなみ工房の見学

理事会では、２０１９年１０～１２月に次の議題の検討・承認を行いました。

（法人運営協議会 成瀬 修）

理契約・入札参加業者・給与の締日支払日の変更に伴う給与規程や就業規則の変更・職（10 月）
ラベンダー・さくらクラブの耐震化工事・ブロック塀工事に伴員への生活費の貸付制度（12 月）

う入札参加業者・工事概要説明（仮称）第 5 共働舎花の会 入札予定価格の変書と設計図書・予定価格の決定

更・落札業者の決定・工事請負契約の締結・福祉医療機構の借入金額の変更・建物の担保提供（11 月）（業務執行理事 成瀬 修）

ラベンダー・さくらクラブの耐震化工事に伴う入札結果、（仮称）第 5 共働舎花の会の設計監

2019 年 11 月の虐待防止委員会で出来た件について意見交換をしました。
冗談半分（悪は、第 2 共働舎花の会の不適切支援改

ふざけ・からかい）は不適切なのではないか、危険

善報告、生活介護職員へのセルフチェックシートの回避の方法が適切だったのか、これまでの虐待防止

追加アンケートの実施報告、第二四半期の事故・ひ

研修が活かされていないのではないか、等意見交換

やりはっと分析、第三者委員による事業所巡回報告、を行いました。

2 月に開催する法人全体の虐待防止研修の企画案、来年度の虐待防止委員会の計画案が議題に挙がりました。内容が多岐に渡るので紙面の都合上、いくつかポイントを絞って報告します。
●事故報告について●生活介護職員への追加アンケートについて
主にモチベーションが上下する要因について聞き取りを行いました。やる気が出るのは「評価された
時、メンバーの変化を感じられた時、他の人が喜んでくれた時、他の職員と想いが共有出来た時、仕事職員が冗談半分で、熱い鉄板を持っていた職員をを任された時」等でした。逆にやる気がなくなる時

からかうようメンバーに伝え、両手で鉄板をもっては「自分だけが忙しいと思った時、体調不良の時、いた職員が危険回避でメンバーを肘で突き、あざが支援のことで悩む時、休みが取れず疲労が蓄積する

ＫＳＫＳ（花の会ニュースＮＯ.１８３）第三種郵便物承認

通巻第６２３４号 ２０２０年１月２６日発行（１２）

時、問題が起こり上司に訴えても解決なく会議ばか

手がほとんど注意を聞かない、等です。また、ワー

り続く時、メンバーの不調の連鎖や同僚のメンバー

カー達も、どのようにすれば、人間関係から生じる対応やその声のトーンでイライラが MAX になったトラブルを減らせるかで困ったり悩んだりしている

時、他の職員との関係で不和な時、上司に評価されと感じました・・と報告を頂きました。

ない時、合意形成が不十分で進んだ時、人の悪い所
やマイナス発言を言っている人と働いている時、デスクワークが多く帰宅時間が遅くなる時」等でした。
●第三者委員の巡回報告について

最後に、本記事のまとめに代えて、第三者委員からの感想を掲載します。
「虐待をなくすためには、ワーカー

第三者委員より、生活介護事業所とグループホーの労働条件の向上が必要であると感じ

ムを巡回しメンバーと話し合いをした報告がありまました。根本は国の政策の貧困に問題した。

があるのですが、花の会の中で工夫や（以下報告より）
前回の巡回では、どうすればワーカーが仕事をやめてしまうことなく続けてくれるのか、どうすれば工賃が上がるのか、の 2 点が大きな課題でした。今回は、人間関係から生じる悩みや不満が大きな課題であると感じました。特性のあるメ
ンバーとの関わりから生じるストレスや不満をどう和らげるのか、ワーカーに話しても受け止めてくれ
るワーカーもいれば、受け止めてくれないワーカー

改善の余地があるのではないかと思います。ストレスがたまらないための工夫や配慮、有給休暇の行使率の向上等、少しでも労働条件が向上するための努力が必要だと思います。また、相性が合わないメンバー同士、相性の合わないワーカーとメンバーの配置換え等、人間関係を考慮した職場や活動場所の柔軟で適切な変更も必要だと思います。
」（虐待防止委員 成瀬 修）

もいます。ワーカーが相手に注意してくれても、相安全衛生委員会では、産業医の前田医師と毎月、花の会の職員の健康状態や職場環境、衛生面、防災行っています。必要であれば、医療機関に紹介状を送り、受診してもらっています。

面に基づいた職場巡視チェックリストを実施した課

昨年からストレスチェックを実施しており、今年題の分析等を行っております。中でも職員の健康状

度は法人全体で職員のストレスチェックを実施しま態においては、面談の実施を呼びかけております。

した。健康状態は職員の個人情報であり、プライベー

健康診断の結果を基に職員の健康状態改善に向けてトな面もあるため、運営管理を行う職員は、その職や、休職者が復帰する際に員が勤務するに当たって不都合が生じないように配職場で配慮する点、復帰に慮しています。ストレスチェックの結果は各事業所

向けて体調を考慮した上でで集約・分析を行い、職場の環境改善に取り組める

時にはセーブしながら完全ように努めていきます。

復帰を目指す取り組みを（安全衛生委員会 徳野 裕季）

ＫＳＫＳ（花の会ニュースＮＯ.１８３）第三種郵便物承認 通巻第６２３４号 ２０２０年１月２６日発行（１３）

篠 原 芽 久 美 さんと共 に生 きる
元花の会職員 立石 和郎
篠原さんは、2017 年２月 13 日、まだ 47 歳の若さで脳梗塞によりお亡くなりになりました。もう間もなく３年になろうというのに、あまりにも突然の訃報に涙したこと、元々感性豊かで特に３０代になったぐらいから、その感性は、彼女自身の花の会の当事者活動「みんなの会」への積極的な関わり、
また自身の自立の在り方の模索、「ピープルファースト」（当事者運動の全国組織）等への積極的な関わりを通して、具体化しようとしていた矢先、彼女は勿論、私も残念でなりません。そんな思いは、つい昨日のように持ち続けています。今後も彼女の生きた
軌跡は、忘れることはないでしょう。また、６年前に転落事故で頭を打って、「障害者」となった私の生
きていく指針ともなるでしょう
篠原さん自身の、幼少期、学生期については、彼
女自身の文章がありますので、割愛します。彼女との初めての出会いは、「磐手たんぽぽの会」と「花の会」が合同で、「花ぽっぽ」を作った時。作業所の開設にあたり、ほぼ徹夜で、話し合いを重ねたのを覚えています。合同で設立し、運営は花の会が行うということで、これは花の会にとっても冒険だったのですが、より地域に打って出ようと松が丘の「山手一番街」という商店街に１９９４年４月、作業所を開設しました。花の会の給食弁当作りを中心に、磐手たんぽぽの会から引き継いだ、磐手地区への花配達等にも取り組みました。（現在も第２共働舎花の会で継続しています。）「花ぽっぽ」開設当時、篠原さんは２３歳、しっかりした明
るい娘さんでした。
弁当作りにも頑張って取り組み、何より花配達に関しては、当時職員だった私より大先輩。すべての配達先も覚えていて、大いに助けて頂きました。大晦日の午前中、正月用の花配達も一緒に手伝ってもらったのは、いい思い出です。
商店街での活動も、「案ずるより産むがやすし」、周りの商店の人たちの理解もあり、「商人会」にも入れてもらいました。
「花ぽっぽ」では、他に雑貨の販売もしていたので、文字通り看板娘として活躍してくれた、篠原さんの力も大きかったと思います。隣の「太鼓焼き」屋さんとも仲良くなり、昼休みによく太鼓焼きをほおばりました。当時から彼女は、感性豊かでよくよく絵を描いて見せてくれました。年相応に、絵には必ず子どもを真ん中にパートナーと手をつないでいるほほえましいもので、彼女なりの漠然とした将来像だったのでしょう。絵の背景は季節によりいろいろと変わっていました。また彼女は優しい心の持ち主で、いつも周りの困っているメン
バーのことは、気にしてくれていました。私も仕事柄、日常の活動の中でメンバーにきついことを言ってしまうこともあり、反省することも多いのですが、そんなある日、彼女は、メンバーがみんな帰るのを待ち、「言っていることは、合ってると思うけど、あんなきつい言い方したら○○君がかわいそうやわ。
」としっかり指摘されたのは、ちゃんと覚えてます。
また、自分の意見や言いたいこと、聞きたいことがあれば、手紙にしてよく持ってきてくれました。
これは、そんな日々のエピソードですが、この原稿を書いている後ろのテレビでもやっています。
「阪
神淡路大震災」の時に、私の元連れ合いは丁度、看護師を目指し、震災の一番ひどかった所の塾に通っていました。時間が早かったので連れ合いは無事でしたが、塾の友人 2 人が、怪我はなかったものの専門学校への試験も間近に迫る中、勉強も出来ない環境だったので、私の家に泊まってもらおうと、花の会の車を借り、迎えに行ってきました。まだ震災から 1 週間も経っていなかったので、周りは大変な状
況で涙が止まりませんでした。帰ってきた翌日、「花ぽっぽ」でこの話をすると、篠原さんも半分涙を流しそうになりながら聞いてくれました。が、この日も残って「一つだけ、ひっかかる言葉があった。ガ
レキってゴミのことでしょ。その時まで、人が住んでたり、使っていたものでしょ。何か他の言い方な
いかしら」。僕もその言葉は引っかかっていたので、二人で小一時間程考えましたがなかなか他の言葉は見つかりませんでした。丁度彼女が亡くなる少し前のこと。
「3.11（東日本大震災）を心に刻んで」と言うブックレットに同じ話があり、「ガレキ」ではな
く「被災物」だ、というくだりがありました。彼女に伝えねば、と思いながらとうとう伝えられませんでした。心の中の彼女に伝えます。
元々感性の豊かだった彼女。でも、感性だけでは、
あんな風に具体的に自身の自立と制度のずれ（グルー
プホームだけが地域生活ではない）に言及したり、仲間への強力で優しい当事者運動への呼びかけをする。また、自ら、ピープルファースト等々の当事者運動に出かけて、「障害者」を取り巻く状況や事件を自身の知識にする。彼女なりの慎重さを兼ね備えながら、絵に描いたように感性を磨き、成長していく姿を見ていると、すがすがしい気持ちと同時に尊敬の念を抱きます。それは、彼女が絶え間なく感性を磨く努力、外に目をやる努力を続けたからこそ成しえたものです。私は、死ぬまで篠原さんの感性・志を心に秘めて生きていきたいと思っています。
最後になりましたが、花の会職員に一言。
篠原さんと共に生きよ！「健常者」としての当事者性をしっかり背負い、感性を磨き、差別社会に対して具体的にかつ早急に、運動・活動を開始せよ！
生意気な言い方になり、申し訳ありません。心の中の篠原芽久美さんと共に生きようとする者の思いです。

ＫＳＫＳ（花の会ニュースＮＯ.１８３）第三種郵便物承認 通巻第６２３４号 ２０２０年１月２６日発行（１４）

花の会の報告新年のご挨拶
新年明けましておめでとう御座います。
会員の皆様には日頃より花の会活動にご理解とご協力を賜り、有り難う御座います。
さて、花の会では、昨年３つの新たな取り組みがありました。会員数増加により今後、総会は高槻現代劇場レセプションルーム（４００人収容）では手狭になることから、試行的に６００人収容出来る中ホールで開催、交流・祝賀会を展示室（２階・２００人収容）
・レセプションルーム（３階）で開催する
分割方式とし、レセプションルームと展示室をイン
ターネットで中継する試みを実施。バザー協力で売場担当区割り変更や一部売場でいつも後片付けが遅れることから、後片付けの開始時間変更等を提案し実行。家族会の懇親会は、今まで食事会場に参加者が一同に会し開催してきましたが、参加者間のコミュ
ニケーションが取りづらい、参加人数も減少傾向にあることから、家族会と次世代の参画促進チームの共催で多くの人に参加して頂きたい、また、班の親睦が深まることを期待して今回は班毎に開催することを提案実施。それぞれの新しい取り組みについて

～

各

会

よ

り

～

は試行的な意味合いがあり、課題の洗い出しが出来たので良かったと思います。既に改善を要することについては、対応策の検討に入っています。
今年、社会福祉法人 花の会は、「（仮称）第５共働
舎花の会」（正式名称：はなみずき）の開所、「くすの木園」（枚方市）の運営引き継ぎや「山の家」の整
備等、益々組織の大規模化が進むと共に、当事者・家族の高齢化が着実に進んでいます。
直近の課題として一番に思い浮かぶのが、職員の確保・育成ですが、現在の社会情勢では時間がかかるものと懸念されるところです。組織が大規模化すればこれから様々な課題が出てくると思われ、迅速かつ的確な対応が求められます。
これら諸問題に対応するには、花の会活動の活性化を図り、活発な活動集団にする必要があります。
それには、行動力のある若い方々の協力が欠かせません。当事者の為に皆様のお力をお貸し下さい。一緒に当事者の為に頑張りましょう。
花の会全体が活発な活動集団になることを願い、私の新年を迎えてのご挨拶とします。
（花の会代表 上田 充孝）

花の会福祉マインドさらに新年おめでとうございます。いつも後援会活動に手作業で進めてきた園庭の整備活動が実を結び、温かいご支援とご協力を頂き深く感謝致します。今すっきりしたきれいな庭になりました。また昨年は年もまた、微力ながら花の会を内から下から支える阿武山の地震計の見学会や恒例の「庖丁砥ぎ教室」

ため、後援会の活動を進めていきます。そして花の等で会員同士の親睦を深めました。今年もまた後援会がさらに大きく発展し、「花の会ブランド」と福祉会活動の大きな目的である法人花の会諸施設への財マインドがこの地に深く根付いていくことを願って政支援にも取り組みます。

おります。

障害者への総合支援法による様々な可能性が広花の会にとっては初めての市外施設である枚方の

がってはいますが、制度の不備、社会の偏見と生活「くすの木園」も、職員間交流が始まり、その発足の困窮等、障害者の権利保障の道にはゴールがありも確実なものになりました。また第５共働舎花の会ません。

（仮称「はなみずき」）も開所準備が順調に進んでい今年も障害者福祉の世界に生き甲斐を感じ、献ます。地域の方々の賛同と協力を得ながら、地域福身的にメンバーに関わっておられる職員の皆様方

祉の進展に花の会が大きな役割を果たしていることと相呼応しながら、花の会の発展のために尽力すをメンバーと職員の皆様方と共に喜びあいたいと思るつもりです。

います。

（花の会後援会会長 堀田和喜）

ＫＳＫＳ（花の会ニュースＮＯ.１８３）第三種郵便物承認

通巻第６２３４号 ２０２０年１月２６発行（１５）

新年あけまして おめでとうございます。

来るよう、皆様方が活動に参加しやすくなるように

平素は、家族会の活動にご参加・ご努めていきたいと思っております。

協力を賜り、
心からお礼申し上げます。
家族会会員様方の高齢化等様々な課題があります2020 年が花の会にとって素晴らしい１年になりますようにお祈り申し上げます。

が、メンバーが安心出来る快適な環境作りに貢献出（家族会会長 早野 素子）

2019 年１１月１６日（土）、第１５回 親族後見をながら説明。そして最近の後見制度をめぐる動きもすすめる会研修会がありました。

含めて、参加者の方と一緒

成年後見制度を利用するたに確認しながら進めました。

めの「申請」は、難しいので

カタイ、ムズカシイ話ではな

しょうか。弁護士、司法書士

く、「具体的な話（実体験）」等、専門職の方しか出来ないなので、参加頂いた方々かのでしょうか。決してそうでらは、それぞれイメージがはありません。確かにいくつ持てたという声を頂いていかの書類を作成、準備をするます。

必要はありますが、事前に何次回の開催日程は２月１が必要か、どんな準備をすれ

日（土）に決まっています。

ばいいのか・・知ると、「なぁ「将来」を考える上で、必んだ。
意外と簡単じゃないか」

要となる（かもしれない）と感じる方も多くおられます。今回も講師を中心に制度等について、一緒に考えていきたいと思ってい書類、手続き、準備物・・・について実体験を交え

ます。

（事務局

平田

昌史）

2019 年 12 月 15 日（日）10：00-12：00、勉強会を年に１回開催しています。今年は２チーム

第 167 回花の会定例会が共働舎花の会 1F ホールに分かれて、項目ごとにそれぞれの記入の仕方等をで行われました。今回は、活動報告や各部会（集会確認していく勉強会となりました。

の場所と方法検討チーム、生産活動への協力チーム、

昨年と同様、親の思いを改めて考次世代の参画促進チーム、
親族後見をすすめる会）、

えてみた際に、なかなか筆が進み

日中活動事業、地域生活支援事業からの近況報告のにくい項目や家族で改めて相談しあと、「花の会ノート」の勉強会が行われました。

ないと記入しにくい項目等、難し「花の会ノート」は、2011 年 12 月に作成し、い一面も多くあったようです。そ花の会会員に配布された花の会版エンれでも、同じ思いを持った花の会

ディングノートです。親亡き後にメンバーの会員同士で相談しながら、改めて「親亡き後」をが困らないようにとの思いから、その当考える良いきっかけになったようです。

時「将来構想検討委員会」が中心になっ高齢期を迎えるメンバー、家族の課題に関しては、て編集したものです。内容としては、本人の基本情

予てから花の会の今後の課題として取り上げていま報（家族構成や健康状態、本人の特性等）からはじす。１月１８日(土)の花の会学習会でも「知的障害まり、サービスの利用状況、財産と相続に関するこ

者の高齢期支援」
をテーマに掲げました。
花の会ノーと、または「親なき後」の親の願い等、多岐に渡り

ト記入の勉強会は継続して年に 1 回開催していく予ます。作成し、配布されてからはかなりの年月は経定です。今回参加出来なかったご家族も是非花の会

つのですが、実際に記入されているご家族が少ない

ノートを一度ご確認頂き、将来のことを一緒に考えとのことから、昨年から花の会の中期計画部会（旧ていければと思います。

日常生活支援検討部会）のメンバーが中心となって（花の会事務長 牛嶌 亮）

ＫＳＫＳ（花の会ニュースＮＯ.１８３）第三種郵便物承認

活

動

花の会
16
18
11月

28
30

土
月
木
土

通巻第６２３４号 ２０２０年１月２６日発行

報

（１６）

告

法人

日中活動

第15回親族後見をすすめ

1

金

事務局会議

5

火

メンバー給料日

る会勉強会

11

月

理事会

10

日

花の会バザー

集会の場所と方法検討

14

木

就職説明会

11

月

代休

チーム(第14回)

15

金

事務調整会議

20

水

内部研修

親族後見をすすめる会

15

金

事業所会議

26

火

子ども食堂

役員会（第27回）

21

木

運営協議会

次世代の参画促進チーム

22

金

虐待防止委員会

2

月

理事会（臨時）

3

火

避難訓練

6

金

事務局会議

5

木

メンバー給料日

7土主任副主任研修

8

日

犬猫譲渡会

8

日

理事会

18

水

内部研修

17

火

事務調整会議21

土

クリスマス会

20

金

事業所会議

28

土

大掃除・忘年会

29・30 金・土 ピープルファースト全国大会(第16回)
2

月

花の会役員会

15日

第167回定例会

12月＊メンバー健康診断

29～

冬休み

17

金

職員親睦会

10

金

事務局会議

～3

金

冬休み

18

土

学習会「知的障害者の高16

木

事務調整会議6月

メンバー給料日齢期支援」高槻現代劇場

17

金

職員親睦会

29

水

内部研修

305号室

18

土

事務職員研修19日

理事会・評議員会

24

金

財務研修

24

金

事業所会議

25

土

施設長研修

`20年
１月

地域生活
1
22
27

金
金
水

運営会議
内部研修
定例会

11月

12月

10～18

6
13
16
20
21
28～

金
金
月
金
土

運営会議
ＧＨ全職員会議
事例検討会
内部研修
アイ・サポート研修
冬休み

就労・相談
6

水

運営会議

7

木

サポステ監査

12

火

主担会議

16

土

ｻﾎﾟｽﾃ講演会

21

木

就労ネット

26

火

ﾌｫﾙﾂｧ見学会

4

水

運営会議

10

火

主担会議

27

金

相談あじさい身近な
福祉相談

児童支援
12

火

2～13
10
14

火
土

21

土

28～1/5

`20年
１月

～5
10
23
24

金
木
金

冬休み
運営会議
アンガ―マネジメント研修
内部研修

6

月

はいびすかす人権研修

7

火

運営会議

14

火

主担会議

16

木

第3共働舎実地指導

24

金

ｻﾎﾟｽﾃ講演会

14
16

火
木

｢公益信託 近藤きよ子記念福祉基金｣助成金により取得した印刷機を使用して印刷された出版物です

職員会議・研修さくらクラブ(ラベンダー)耐震工事ほか
職員会議・研修さくらクラブ合同懇談会（定例会）
あじさいクラブ、あさがおクラブ 合同懇談会（定例会）
冬休み

職員会議・研修
事業所連絡会児童部会
会議

発 ２
行 ０
人 ０
０
年
関 １
西 ２
障 月
害 １
者 ２
定 日
期 第
刊 三
行 種
物 郵
協 便
会 物
承
大 認
阪
市
天 毎
王 月
寺 （
区 １
真 ・
田 ２
山 ・
町 ３
２ ・
・ ４
２ ・
５
東 ・
興 ６
ビ ・
ル ７
４ ・
階 ８
の
日
定 ）
価 発
１ 行
０
０
円