ＫＳＫＳ（花の会ニュースＮＯ.１７６）第三種郵便物承認

通巻第５７１５号

２０１８年４月２３日発行

（１）

KSKS
編集人/ 社会福祉法人 花の会
TEL 072-692-2859
★WEB

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広報委員会 連絡先/ 〒569-1042 高槻市南平台 3-29-9

FAX 072-693-3603

http://www.hananokai.info/★E-mail hana-net@minos.ocn.ne.jp

花の会 会員の皆様
ご参 加 をお待 ちしています

第 35 回のお知らせ
2018 年 6 月 23 日(土)総 会：10:00 ～ 11:30：11:45 ～ 14:00
第９回花の会作品展の表彰式を予定しています。
花の会各店舗をご利用の方も初めて花の会を知ったという方もご来場をお待ちしています高槻現代劇場文化ホール 3 階
レセプションルーム

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日中活動支援よりの報告

通巻第５７１５号

２０１８年４月２３日発行（２）

生活介護・児童支援

生活介護（共働舎花の会・第２共働舎花の会・第４共働舎花の会）＜共働舎花の会＞
現在、共働舎花の会では福祉サービスの活用だけでは解決しない問題や家族支援の難しさ等、多くの課題が浮上している。
関係機関と連携を深めながら、メンバーが安心して生活できる環境の整備や高齢化への対応方法を模索していきたい。また、メンバー
主体の活動を行う事ができるよう、更に支援の改善に取り組んでいく。

＜第２共働舎花の会＞

２０１８年 度 事 業 計 画

ズを再アセスメントし、メンバーへの理解を深めていく。また、情報共有する事で、チームワークを醸成していく。

＜第４共働舎花の会＞
第４共働舎花の会は、新たに「ラベンダー」「すみれ」を従たる事業所に追加して定員 52 名の体制でスタートする。地域での店舗運営においては、地域
社会とのつながり、お客様との交流等、恵まれた機会を最大限に活かせるよう、メンバーとワーカーが第２共働舎花の会は従たる事業所の「すみれ」を共同で取り組む意識を常に持って活動を行っていく。

「第４共働舎花の会」に編入すると共に、定員を 53

また、「こすもす」の店舗改装を行い、自主製品販売

名から 60 名に拡充した。今年度は、支援の質を高の拠点としていきたい。

めるための取り組みとして、メンバーの生活歴やニーレスパイト（短期入所・日中一時支援事業）
昨年度末より短期入所はレスパイトと共に、グルー（日中活動支援事業

山口

由美子）

２０１８年 度 事 業 計 画
思います。

プホーム（ぽん・ぽこ）にエール・ジョイフルを併

日中一時支援では、かつて利用されていた児童の設してスタートさせる事ができました。
グループホー

利用者さんが成人になられ、花の会に入所する中、ムの併設という事で、まだ送迎体制が整っていない

継続して日中一時支援を利用される方が増えてきて等の不便さもありますが、今まで以上に緊急受入れおりますので、花の会以外の方の利用が困難になりにもある程度の対応をする事ができたかと思います。

つつあります。地域の支援資源として利用しやすい

今年はさらに連携を強化して地域でいざという時によう改善していきたいと考えております。

安心して利用できるサービスを目指していきたいと（短期入所事業部 廣橋

３月１７日（土）にアクトアモーレ２階ステージにて『第３回 街かどコンサート』を開催しました！
第４共働舎花の会・ラベンダーのメンバーは、土曜
開所日にミュージカルフレンズさんの指導の下、歌や手話の練習を行ってきました。
今回はみんなで話し合
い、新たに『ヤングマン』も練習曲に加えました。初
めはぎこちなかった手話も練習を重ねるたびにできる部分が増えていき、自信をもって取り組めるようになりました。
本番当日は緊張していたメンバーもいましたが、いざ曲が流れ始めるといつも通り、
元気に楽しく取り組
む事ができました。観客の皆さんにも楽しさが伝わったのではないかなぁと思います。
１年間の練習の成果を十分に発揮する良い機会となりました！
（第４共働舎花の会 出淵 里美）孝之）

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通巻第５７１５号

２０１８年４月２３日発行

（３）

（４）

「本人と向き合う事で・・・」
背景

最近、ワーカーが連携して関わっているＡさんについてお伝

えします。

事にした。
すると、今までは、どんなに大声で罵られても手を出されても、やさしく接していた親御さんが、

グループホームに入居されている A さん。現在

ついに本気になってＡさんに立ち向かっていく様は安心できる自分の居場所を探しつともつ色々な子が電話口から聞こえてくると共に、Ａさんが、ワーカーやメンバーに関わりを持とうとしている

今までに見た事のない親御さんの行動に慌てていが、うまく関われず、相手に対して攻撃的な行動る様子が伝わってきた。

を取ってしまい、自身が孤立してしまう事がある。

電話の向こうで親御さんが A さんに本気で向きそのような状況の中でグループホームと連携する合っている様子を応援しながら、これが何か変化

形で、支援に取り組んでいるところである。

のきっかけになるのではないかと感じた。

エピソード

ある日、自宅に帰ったＡさん
は、明日の事等を確認するため、

このエピソードをきっかけに、

考 察

A さんに対しても、親御さんに親御さんに事業所へ電話をかけさせた。しばらく対しても、ワーカーは、しっかり向き合う事で信の間、電話対応していたワーカーと親御さんを介

頼関係を築いていかないといけないと改めて思っして話をしていたが、色々確認しているうちに、た。信頼関係を築く事が A さんの居場所につなが興奮してきたのか、親御さんに対して暴言や手をるのではないか。

出し始める。しばらく聞いていると、電話の向こ攻撃的な行動をとってしまっている A さんを避うでどんどんエスカレートし、色々なやり取りがけるのではなく、その行動は A さんが発信していあった。

るヘルプと捉え、これからもしっかりと向き合っ

私は親御さんに攻撃的な行動をとらないか心配ていきたい。

しながら、他のワーカーに状況を伝え、いつでも（日中支援部門 ワーカー）

家庭訪問できる体制を整えて、やりとりを見守る

新メンバー 笹井 悠希（ささい ゆうき）さん
新年度から、第 2 共働舎花の会 B 班 に新しい仲間が増えました。
と て も 若く て 元気 、 色々 な 事 に興 味 津々 ！
楽しんでほしいですね。
（第 2 共働舎花の会 猪又真一）

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通巻第５７１５号

２０１８年４月２３日発行

（４）

（４）

あ じ さ い ク ラ ブ ・ さ く ら ク ラ ブ ２０１８年 度 事 業 計 画
あじさいクラブは、
利用希望者の増加から、
2017

な知識・技術力の強化に努める。

年 6 月より定員数を１０名から１５名に変更して活・職員個々の自立した行動力を身につけると共動する事となり、さくらクラブにおいては年間を通に、職員間だけに留まらず、他事業所、相談

じて１００％を超える利用率となりました。支援の支援事業所、家族との連携力の強化を図る。

希望者は増加傾向にあり、より良い支援を行うため

連携力の強化は発信力から。自ら積極的に情の人材確保、人材育成は急務で、現職員が意識し取報発信を行っていく。

り組んでいく事が必要です。

・主体的に業務改善ができるよう、課題を共有

理念は「共に学び、共に働き、共に生きる」です。

化し解決へ向け取り組みを行う。

さらに「共に育つ」という意識を持ち、一人ひとり

・子どもとの成長、年齢に応じて課題は異なる。

の思いを受け止め心に寄り添っていくために、何が迅速に対応できるようアンテナを張る。

できるのかを考え、実践していきます。
【事業理念】

２）地域に開かれた事業運営～情報発信、地域連携、地域支援～

本人（利用者児童）の主体的な活動や自立に向・地域の行事や交流イベントに積極的に参加し、けて、ライフステージに応じた一貫した児童期

交流を深め、情報の発信を行う。

の支援を行う。

・事業所アンケートを定期に行い、ホームペー【運営方針】

ジや事業所内で提示。事業運営の改善に努め・自立に向けた成長の支援を個々のニーズに沿い、本人・家族と共に行う。

る。
３）事業所の運営、今後の提供体制の検討

・社会参加を目標に、家族・地域を含めたトータ
ルな支援に努める。

・災害等の発生時における緊急避難についての対策をまとめる。

【事業計画】

・高槻北部での新事業所開設を行う事で、あじ

１）質の高い支援の提供

さいクラブの定員の在り方を検討する。

～人材育成、権利擁護意識の向上～（さくらクラブ 平田 昌史）

・内部研修だけでなく、外部研修を利用し、適切

高校生がつくるふれあい冬まつりでは、焼きそばを出店！
1 月 14 日（土）第１５回 高校生が作る
ふれあい冬まつり
一番の成果は、幅広
い年齢層、お子様連れのご家族、学生等、色々な方とふれあいを持てた事。
手を休める暇もないほどの忙しさでした。

地域交流のひろば
地域で開催されるイベント・行事に参加しました！

天神まつり
2 月 25・26 日（日・月）

ふれあいレクリエーション
スポーツの集い
3 月 16 日（金）ＫＳＫＳ（花の会ニュースＮＯ.１７６）第三種郵便物承認

通巻第５７１５号

２０１８年４月２３日発行（５）

地域生活支援よりの報告 グループホーム・ショートステイ「消防法」や自治体の対応の狭間で暮らしやすいホームをめざして
フラワーホームには、府営住宅を使用したグルー
プホームが 23 住居あります。2 つの住居がある棟が離れていると、天候が安定しない日の移動や、府営住宅の５階にあるグループホームは帰るのに年々体力的にきつく感じておられたと思います。こうした課題から、住みやすい環境を整えるべく進めてきた新ホーム建設と移転ですが、皆さんご存知のように、消防法によって 2017 年度末までに消防設備の整備も並行して行う事となりました。住みやすい
環境と消防設備を整えて安全を確保するのとは似て非なるものと感じております。確かに、スプリンク
ラー等の設備があれば火災で命を奪われる確率は低くなるでしょうけれど、住処を追いやられる事も火災とは違って命を奪われる事になるのです。同じ消防法でも各自治体によって特例が出ていて消防法が緩和されていますが、高槻市の消防署は特例を認めたものの、府営住宅でスプリンクラーの設置を免除するには、自動で閉まる扉や、掃出し窓は外からも開錠できるようにといった住居にはない特注の設備が必要と言う始末。今後も消防法が改正され、街での境界の変更に伴い建築面積が異なった事から、再度設計する必要が生じました。現在は建築許可がおりていないため着工できておりません。
津之江北町には「ぽぱい」(写真①)が、北大樋町には「ブルート」、「おりひめ」、「ヒマワリ」、「おりおん」(写真②)が引っ越ししました。津之江北町は改装する事で、急ピッチに住み替えが進められました。阪急
電車が窓から見える事から、電車好きのメンバーは楽しみにされているようです。
北大樋町は近隣の自治会の方との話し合いの場を設け、建設会社の担当者とも何度も打ち合わせを行い、予定通り、建設が進みました。北大樋町は 3 月
20 日に引き渡しを行い、27 日に竣工式を行いました。
怒涛のような 1 週間でしたが、上記の 5 ホーム
が 4 月 1 日（月）から 2 日（火）に無事、引越しを終えました。引越しにご協力いただきましたメン
バーさん、ご家族の皆様、
ありがとうございました。
世話人の皆様、激務の中で連日連夜の引越し準備、
ありがとうございました。
（フラワーホーム 德野 裕季）

暮らしやすくなるように働きかけていきます。
写真①

写真②

ホーム建設と住み替えの進捗は…
さて、住み替えの近況ですが、「ほうれん荘」と「すばる」が移転する春日町の新ホームは、隣地と去年の 4 月に下村晃宏さん、11 月に寒川健一さ

この写真は、今年のん、12 月中旬に藤田晋治さんが新しくグループホー3 月 21 日の祝日にムの「ブルート」を利用開始されています。ホーム「ブルート」で余暇活の生活では、自宅とは違う面がたくさんあるかと思動へ行った時のものです。少しずつ仲間意識もできいますが、皆さん思ったより初日から戸惑う事なくるように色々とホームでのイベントも取り入れていマイペースで生活されていました。

きたいです。

（世話人 仲田 勝則）

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２０１８年４月２３日発行（６）

フ ラ ワ ー ホ ー ム ２０１８年 度 事 業 計 画
2017 年度末に、府営住宅から北大樋町・津之江
北町への移転を実現し、遅れている春日町の建設は6 月を目途に竣工予定である。消防法に対応したス
プリンクラー等の設置等の取り組みはこれでひと段落する。
次に、現状で使用できる府営住宅の活用を検討し、定員増に繋げる。昨年 5 月に 3 名のメンバーが亡くなった教訓として、メンバー理解、健康状態の把握に努めると共に、医療・看護師との連携を深めていく事が求められる。メンバーが地域でいきいきと生活できる場と、人材不足を解消し人材育成と定着を図るために次の事業計画を実施する。
【事業理念】
・本人の思いと地域のつながりを大切にし、その人らしくいきいきと生活できるフラワーホー
ムをめざします・メンバーの可能性を拡げ、希望に応える支援を行います
・心身の健康と安心して暮らせる環境を作ります【事業指針】
1 良き支援スタッフであること
2 住みよい環境を整えること
3 地域・家族・事業所との連携を密なものとすること【運営方針】
１ 春日町の建設、府営住宅の住み替え（消防法対応）と府営住宅の活用、ホームの整備を行う。
２ スタッフの確保と育成を行う。
３ メンバーの暮らしを支える体制を整える。
【事業計画】
１ 春日町の建設、府営住宅の住み替えと府営住宅の活用、ホームの整備を行う。
①春日町のホーム竣工後、府営住宅の住み替えを行う。
②府営住宅を活用し、定員増に繋げる。
③引き続き、住み替え物件を確保する。

２ スタッフの確保と育成を行う。
①人材確保・求人、退職者への連絡をし、スタッフの増員を行う。
・大学、専門学校の先生と関係を築き、新卒の採用に繋げる。
・日勤のみ、夜勤のみのスタッフを募集する 。
・スタッフ間で相談できるようにし、世話人が孤立感を解消する事で職員の定着を図る体制を整える。
②人材の育成を図る
・障害特性と本人理解が促進されるように研修を行う。
・支援に悩んだ場合に相談できる体制をつくる。
・地区担当者体制の拡充を図る。
・外部研修に参加できるように計画的に通知、情報提供をする。
・何を学ぶか企画力を養い、内部研修の充実を図る。
３ メンバーの暮らしを支える体制を整える。
①医療・看護師との連携を図り、メンバーの様子の変化に気付けるように普段からバイ
タル確認、通院状況や体調の把握に努める。
②救命救急研修を行い、緊急時の対応を学び実践できるようにする。
③地区担当者が中心となって複数のホームを担当する事で支援の方向性を確立させる。
④地区担当者がホーム会議に参加し、メンバーの意見を聞く場を作り、実現可能な希望は実行する。またはその計画を立てる。
⑤権利擁護指針を基に職員一人ひとりがメンバーとの関わり方を見直せるように研修の場を設け、メンバーが尊厳を持って生活できるように取り組むと共に、メンバーがホームの生活について発言しやすい関係を築く。
（フラワーホーム 德野 裕季）

4 月 1 日からしています

所在地（4 ホーム共通） ： 高槻市北大樋町
電話＆FAX

おりひめ ： 072（648）3718
ヒマワリ ： 072（648）3719
ブルート ： 072（648）3720
おりおん ： 072（648）3721

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通巻第５７１５号

２０１８年４月２３日発行（７）

高槻市は地域統合教育を掲げており、小学生時代風呂に入る、テレビを観て笑う、等の生活を通してから障害のある同級生と接してきましたが、この仕互いの関係が深まる事で、こうした絆や相手に対す

事に就いて
「障害」
という言葉に対する見方が深まっる思いやりが（社会的背景は除いて）育まれたもの

たと思います。

だと思います。

ある時、メンバーが相手を押しのけて転倒させてグループホームで寝食を共にして個性や人間性にしまう事がありました。
私はとっさに大声で制止し、直接触れる中で、メンバーさん同士だけでなく、私危ないからと注意したのですが、その時思いもよらも含めて、ぶつかり合いながら一人ひとりの良さをない事に、倒された方が「怒らないであげて」とおっ

知り、社会性を高め、繋がりを深めながら、共に生

しゃったのです。私はこの人たちの、相手を思う気きていく姿勢を学ばされました。このようにして築持ちのやさしさに驚きました。同時にその人が何故かれた絆を、私も大切にしていきたいと思います。

その様な行動をとったのか、という背景を理解した

疲れる事もありますが、メンバーさんとの関係の上でフォローする必要がある事に気付かされました。

中に私自身が生きがいを感じています。

この他にもささやかなエピソードですが、自分のおこれからも、一人ひとりの特性を理解し、その人菓子を必ずメンバー全員に均等に分けてくれたり、間性に共感しながら寄り添い見守っていきたいと思自ら手を繋いで行動する場面も多くみられます。そいます。

（世話人：河野一生）

れは、一緒に御飯を食べて今日あった話をする、お毎年恒例の友花会定例会を 3 月 10 日（土）に行いました。

容をどうするか意見交換をし、花見とバーベキュー、

田中哲也会長のあいさつに始まり、今年度の活動

カラオケに決まりでもう一度行きたいところ、今後行きたいところにました。花見は時

ついて色々な意見が出期もあり、行先がました。友花会では同なかなか決まりませんでした

じ時期に行きたくなるが、その他はとんとん拍子に定番があるようで、中決まりました。

でもカラオケ大会を行意見交換をした後はみんなで餃子天国にて夕食をうのは、カラオケボッ

楽しみました。近況を語ったりと食事も会話も弾み、クスよりもスナックの方がいいという意見が出たり、おなか一杯食べて、支援者も含め大満足でした。

水族館や工場見学が好評でした。4 月以降の活動内

4 月 1 日からしています

所在地 ： 高槻市津之江北町
電 話 ： 072（676）2629
ＦＡＸ ： 上記、電話と同じ（フラワーホーム德野 裕季）

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通巻第５７１５号

２０１８年４月２３日発行（８）

就労相談支援よりの報告
高槻市障がい者就業・生活支援センター ２０１８年 度 事 業 計 画
国事業になり 12 年が経過し、登録者は 1,230間を要するもので、支援量を増やす事は難しく、支人を超え、年間約 100 人の就職者の出るセンター

援の質を高めネットワークによる支援で対応していとなりました。2016 年度には全国 10 位に入る評

くしかない状態となっています。その為に個人のケー価を頂き、その成果もあり 2017 年度は就業支援

スワーク力、組織としてのチームワーク力を向上さ

ワーカー（精神障害者担当）の増員、2018 年度はせながら、企業も含めた連携・ネットワークを大切

主任職場定着支援担当者の配置も認めてもらえましにして、キャッチフレーズの「働きたい」「雇いたた。
これはご本人の努力と、スタッフの実直な支援、い」を応援する を実行していきます。

地域連携の賜物であると感謝しています。

（障がい者就業・生活支援センター

陸野肇）

しかし相談員として１人前になるには年単位の時

相談支援センター スキップ ２０１８年 度 事 業 計 画
201７年度は２名体制で取り組みました。長年スいる人の障害支援区分の見直しの年です。平年は月キップに従事していた相談員の異動と他部署よりの

平均３〜４名程度、年間４０名程度ですが、今年は異動と昨年度３名体制から１名欠となり、これまで

月２０名を超える方の認定調査の依頼がある月が予の利用者への対応で精一杯となり、緊急でない新規

想されています。３名体制になれば、これまで以上利用を断る件数が増える年となってしまいました。

に役割分担の明確化や報告連絡相談の体制を整備し２０１８年度は、新規利用者への対応と相談支援のます。

充実を図るため、相談員を増員します。
サービス等利用計画（児童計画支援含む）の事務作業に加え、今年度は認定調査の対応に追われる年

支援力の向上及び連携の強化については、外部研修等への参加や、内部スーパーバイズ研修、困難事
例の事例検討を行います。

となりそうです。現在障害福祉サービスを利用して（就労・相談支援事業 佐藤 智昭）

相談支援センターあじさい ２０１８年 度 事 業 計 画
2014 年から事業を開始し、５年目を迎えました。

できるように、様々な関係機関の方々との連携を密昨年度から障害児計画相談支援に加えて、成人の計に図ると共に、見通しを持った将来像を描けるよう画相談を行う事になりました。グループホームへ入な計画を、ご本人やご家族の方、関係機所されている方々の計画更新時には、親なき後の事

関の方々と一緒に考えていける相談支援

を不安に感じている方が多くおられました。児童の業務に取り組んでいく必要があります。

方については、成人期を迎えた将来像に不安を感じる方が多くおられました。
それぞれのライフステージにおいて、一人ひとり

今後、法人内の相談業務との整理を行うと共に、幅広く地域の方々が身近に相談しやすい事業所を目指して取り組んでいきたいと思っております。

が「自分らしく豊かに」安心して暮らし続ける事が（相談支援センターあじさい 前川 時恵）

サポートセンター はいびすかす ２０１８年 度 事 業 計 画
2018 年 4 月より管理者を変更しました。移動

よう、内部研修を充実させ介護力の向上に努めます。

支援・居宅介護・同行援護・重度訪問介護・行動援

登録ヘルパーを獲得する手段の一つである「ガイ護どの事業もニーズがあるのに応える事ができない

ドヘルパー養成研修」を複数回開催し、新規登録ヘ状況が続いています。早期に登録ヘルパーを増員

ルパーを獲得します。

し、依頼に応えられる体制を整備します。また、移動支援外の居宅介護等の利用者・利用時間を増やせる（就労・相談支援事業 佐藤 智昭）

ＫＳＫＳ（花の会ニュースＮＯ.１７６）第三種郵便物承認 通巻第５７１５号

２０１８年４月２３日発行（９）

ＫＳＫＳ（花の会ニュースＮＯ.１７６）第三種郵便物承認

２０１８年４月２３日発行（９）

第３共働く舎花の会 ２０１８年 度 事 業 計 画

2017 年度は、虐待認定を受け、二度と虐待事案

通巻第５７１５号

担はリーダーシップを持ってチームを引っ張っていを発生させないために、9 カ月間研修等で虐待防止

く体制を構築します。

に努めてきました。未然に防止するために、仕組み

就労移行支援は、利用者全員の就労と定着率と体制の整備、人権意識や支援技術の向上という職

90％を目指します。就労継続支援 B 型（ワークた

員一人ひとりの努力と共に、組織として安心・安全

んぽぽ・希望の家）は、工賃月額 3 万円の目標を実な質の高い支援を提供する姿勢を示さなければなり現するため作業の開発・営業等に取り組み着実に工ません。

賃を増額します。具体的には 17 年度 17,500 円

職員は、個人で仕事をするのではなく『チーム』

から 18 年度目標 20,000 円です。

で働く事を意識し、一人ひとりが自分の役割の中で（第３共働舎花の会 佐藤智昭）

スキルを発揮できるチームを形成し、施設長・各主

就業生活支援センター フォルツァ ２０１８年 度 事 業 計 画
２０１７年度は、管理者・サービス管理責任者（以

りました。

降は、
「サビ管」
）交代・事業所の縮小（１階を解約）
・

今年度は、新管理者・サビ管の下、地域の様々な定員変更で大きな変動があった１年でしたが、職員

支援機関と繋がり、質の高い支援を行い信頼を得るの奮闘で各事業の定員は充足し、運営は大幅に改善事で、定員充足を維持し運営の安定と実績も残せるされました。しかし、１０月に実施された高槻市に事業所をめざします。

よる実地指導では、過誤の請求を指摘され、報酬の（就労・相談支援事業 佐藤 智昭）

一部を返金する事態となり、事務処理等の課題が残

４月１日より、異動となりました。よろしくお願いいたします。
相談支援センター あじさい
管理者 ： 前川 時恵 （前任サポートセンターはいびすかす 管理者 ： 三原 道惠 （前任
就労支援センターフォルツァ
管理者 ： 嶋田 陽子 （前任德野 裕季）
佐藤 智昭）
内山田忠明）

集 ま ろ う !!

就 職 ・ 自 立 を め ざ し て
就労支援センター フォルツァ
所在地（就労移行支援、自立訓練（生活訓練））： 城北町１丁目（電話 072-670-2450 嶋田）

第３共働舎花の会 （就労移行支援、就労継続支援 B 型）
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所在地

： 芥川町 2 丁目、城北町 1 丁目、若松町（電話 072-681-6344 ワークたんぽぽ 佐藤）

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共働舎花の会・第２共働舎花の会・第４共働舎花の会（生活介護）でも、募集中！！
所在地 ：南平台３丁目、芥川２丁目、等（電話 072-692-2859 共働舎花の会 山口）

ＫＳＫＳ（花の会ニュースＮＯ.１７６）第三種郵便物承認

背景

通巻第５７１５号

２０１８年４月２３日発行（１０）

今回は、ジョブコーチ支援で、していただき、当初は 3 か月の予定でしたが 1 年“自分の体調を日々把握する事で以上地道に続けられました。毎日記録をつけていて長期就労に繋がったケース”を紹介します。

も不安やストレス度合いが大きく低下する事はあり

Ｂさんは統合失調症という精神疾患を抱えていまませんでした。しかし、不安を抱えた状態でもうます。とても真面目に働きますが、前職では不安や緊く仕事ができている自分に気付く事ができました。

張で急激に調子を崩す事がありました。自身の不調に気付いた時には出勤できない状態になっており、どの仕事も長続きしませんでした。そのＢさんが某スーパーの農産部門に就職し、ジョブコーチとして支援を行う事になりました。
支援を行う前に、会社とのこれが本人にとって大きな自信に繋がりました。会社から時間延長の話が出た際は、通院同行で主治医から意見を聞き、それを基に上司とも面談しながら慎重に進めました。
最終的には、ジョブコーチがいなくても本人と会社がうまく関係を築ける状態（ナチュラルサポート
の形成）
になり、
ジョブコーチ支援は終了しました。

顔合わせを行い本人の強みと会社に配慮してもらいたい点をお伝えました。
配慮点として、“注意する際は指摘で終わらず「どうしたらいいのか」具体的に教えていただければ安心する”事をお伝えしました。入職してすぐは出勤
前の強い不安や緊張、イライラが見られました。勤
務後よりも勤務前の方が体も疲れてしまう状態です。

考 察

今まで短期間で離職を繰り返していたＢさんですが、ご自身の頑張りで 1 年以上続いています。不安をコントロール
しながらコツコツ働く姿は、周りのスタッフからも非常に評価が高いです。
最後になりますが、「ここで出会った人との関係を絶やしたくないから仕事を続けています」というエピソード

ジョブコーチ支援として、体調管理シートを活用、ストレスや不調のサインを把握し適切に対応できるような支援を言葉をＢさんから聞く事ができ、私自身とても嬉しいでした。
（障がい者就業・生活支援センター 森川晶平）

行いました。それを基に 3 か月は週 1～2 回職場訪問し面談を行いました。体調管理シートは毎日記入

自立支援協議会の動きがなかなか伝わってきませされているのか、地域移行や就労の状況も目標は明ん。
2008 年 12 月、
遅ればせながら協議会がスター

らかなのですが、何に取り組まれているのか課題がトして 10 年が経とうとしてい明確にされていません。

ます。途中での試行錯誤期間もさて、期待される事の多い協議会。最も身近にああり、リニューアルされて、連り、直接に地域課題が取り扱われている筈ですが、絡会議やワーキングに名称を変

何となく時間だけが過ぎていっているようで、物足

え、子どもワーキング、当事者

りないと感じるのは当事者や関係事業所だけでしょワーキングが皆さんの要望で設置されています。例

うか？ これから、協議会が中心となり、相談支援

年 2 月の全体会議が開催されず、状況も漏れ聞こえが基礎となって地域福祉の強化が図られ、みんなのてくる程度で、地域生活支援拠点の面的整備がどの暮らしが改善される事を望みます。

ように進んでいるのか、当事者ワーキングで何を話（山田義昭）

ＫＳＫＳ（花の会ニュースＮＯ.１７６）第三種郵便物承認 通巻第５７１５号

２０１８年４月２３日発行（１１）

法人よりの報告

身近なところで声をあげ、リーフレットの配布で市民の理解に繋げていこう！
2006 年 12 月、国連において障害者の権利条約

形態面だけでなく、知っての通りこの事件を賛美すが採択され、10 年を経て日本でも「差別解消法」

る書き込みがネットで流れるという事態となり、市が 2016 年に施行されました。それほど時間がか

民社会の中に巣くっている優生思想的な気分を表す

かるものなのかと感じてしまいますが、関連国内法ものでした。

の整備が進められる中、これまでの権利状況というこの事件を持ち出すまでもなく、地域で暮らす身ものが非常に危ういものであった、基盤の無いもの

近な障害当事者の声・訴えに耳を貸すシステムが必であったと再認識されました。

要です。また、それを受けて動いてくれる担当者のさて、障害者差別解消法が施行され、2 年が経ち配置も望まれます。まず、市ました。同時に大阪府では条例をつくり、地域協議

民啓発が市の大きな責任であ会も発足させています。府も素早く対応したな、とる事を明確にされる事が必要は感じますが、やっぱりおっとり刀で、スパッと切です。「手話」や「音声案内」

れ味の良いものではありませんでした。皆さんは、のコミュニケーションの保障

どのように感じられているのでしょうか。以前とあは常識となりつつあります。

まり変わったと言えない、法律や条例のある事を知らなかった、できてどうなったかよ

羅列的に述べてきましたが、市における条例の制

くわからない、等疑問や現状への不定の必要策は、府に条例があるから充分であるとい満が言われる事が多いです。政府のうような、悠長な問題ではなく、是が非でも市の条調査や新聞の記事を見ても、同様の例を作っていくべきです。2 年が経過し、他市にお内容が示されています。

いても条例策定が進もうとしています。

2016 年の当初より、高槻市では障害者団体が中心となり、市でも「差別解消条例」を是非作ってほ
しいと、行政や議会への働きかけが行われてきまし

是非、身近なところから声をあげて、条例の制定を進めていこうではありませんか。
高槻市障害者児団体連絡協議会（高障連）では、た。施行前の 2015 年度には、施行に向けての準

この春に、条例の制定を求め備を啓発するチラシを作って配布したり、学習会をる市民向けのリーフレットの開催したりしました。施行後も、議会への条例制定

配布を計画しています。多く

の請願を準備し賛同を得る取り組みも行われていまの皆様のご協力を得て、広くす。

市民の方々にこの問題を知っ2016 年 8 月には、先行して条例をつくり市全
体で取り組みを行う明石市を視察に行き、行政の姿ていただく機会を作っていきたいと思います。

勢の差を実感させられた事もありました。同年 7 月

我こそはと思われる皆様に、には、神奈川県相模原市にある入所施設「津久井やリーフレットの戸別配布へのまゆり園」
での大量殺傷事件が元職員の犯行として、ご協力をお願い申し上げます。

これまでの権利擁護運動が全否定されるような事件（法人本部 山田 義昭）が起こりました。これは、入所施設での事件という

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通巻第５７１５号

２０１８年４月２３日発行（１２）

法人本部 ２０１８年 度 事 業 計 画

あっという間に 1 年が過ぎてしまいました。今年

大変に高度な指標である事が明らかとなってきましの事業の目標を示していかなければなりません。法

た。曰く、①当事者性を大切にする、②運動性を求人が掲げる理念に沿った目標をと、毎年考えてきま

める、③開拓性を発揮する、④社会モデルを推進すした。

る、という指標です。まだ、議論中ですが、簡易版
で a）クオリティー、ｂ）サポート（サービス、ホまず、法人を設立したのが 1998 年 3 月 11 日

スピタリティ）、ｃ）クリーン（クリンリネス）のです。今年で丸 20 年が経ちました。当然、このようなわかりやすく、すぐに実践できる指標に変え

20 年の総括が必要ですが、「20 周年」「何をするていこうとしています。

か」の課題が頭を過ぎります。日頃の忙しさを皆さんが理解されてか、何か記念事業に取り組め等の叱責を受けずに過ごせてきました。
基本は、法人の周年事業でなく、無認可を始めた
1983 年 11 月の創業時からの年数で記念事業を行ってきた経過があります。10 年目は（贅沢と叱られながらの）ハワイ旅行、20 年目はパーティーと 2 泊旅行（北海道と東京ディズニー）、記念誌、
30 年目もパーティーや 2 泊旅行（韓国にも行きました）と記念誌づくり、さて 5 年先の 40 年目は何をと考え始めているところです。
次に、法人では中期計画を策定しています。抽象

次に、法人本部としての 2018 年度の取り組みを検討しました。2017 年度より事業の計画も含めていた計画を、本部事業としてまとめなおしています。
（１）総務部① 法人組織の運営 新体系への対応、運営協議会の運営② 経理係 決算・試算事務の効率化③ 労務係 新規補助金の導入④ 請求係 新ソフトの熟知⑤ 庶務係 広報誌等の充実（２）人事部

的な表現が多いので実際的ではないのと、誰が見て①もわかりにくいと反省しています。それが 2016

度の見直し

障害者雇用の目標達成（3％） ②

人事制

年に策定し 2019 年までの 3 年計画です。今年度で終了し、次年以降の計画を策定しなければなりません。当然、解りやすく。目標は、下記の通りです。

（３）人材開発部①

研修実施状況の集約化②

法人研修の実施③ 人権研修の実施 ④ OJT 制度の確立① 住み慣れた地域で暮らし続ける事ができる支援の実現② 先駆的で良質な支援の実現③ 共に働ける環境の追求（４）財政部① 予算管理の遂行 ②

月度報告の早期化（５）総合企画部④ 法人としての使命の追求①⑤ 法人の継続性と発展性の維持強化

事業の計画推進 ③ 訪問看護ステーションの検討

平たく言うと、ハード面（施設・事業）の整備、

社会貢献事業の具体化②

事業所内保育（６）総合情報システム部

ソフト面（支援）の強化、労働環境の整備、法人運①

営の充実、となりますが、今年度の各事業の進捗に

職員動向の共有化システム検討 ③ ICT 機器操より達成度が明らかとなります。皆さんから見て、作の相談・研修

災害時緊急連絡システムの研究・立案②

如何でしょうか。
（７）監査室次に、各事業や法人の課題になりますが、昨年度途中に少し議論した事があり、法人論議の理念、方針（目標）と共に、行動指針を設定していますが、①

行政監査への対応協力② 人権推進・虐待防止委員会の運営（法人本部 山田 義昭）

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通巻第５７１５号

２０１８年４月２３日発行（１３）

社会貢献事業として

大阪弁護士会アウトリーチ事業として、大阪弁護

かったのかを考え、原因の究明につなげる事で不適士会高齢者・総合支援センターの中井真雄弁護士を切な支援、虐待を予防できるのではないかと思いま

講師としてお招きし、した。そのためにも職員として、支援者の会議の場

参加対象者を花の会

で、利用者のできる事や良いところを出し合い共有

職員以外の一般の方する事と、知らないでは済まされない事なので人権も受講できる障害者に関する知識を得るための研修の機会を設け、職員福祉施設従事者等同士でコミュニケーションを取り合い、気付きによによる障害者虐待対応研修を 2 月 17 日
（土）に富田ふれあい文化センターで開催しました。

る支援の改善につなげられるようにする必要性を感じました。
２０１１年に障害者虐待防止法が施行されて約７年になります。
２０１５年度の厚労省発表では相談、通報件数は前年度から 23.7％（大阪府 50.3％）
増加し、虐待と判断された件数は 9.0％（大阪府

はじめに、津久井やまゆり園や滋賀サングループ

66.7％）の増加となり、年々増加傾向にあります。

事件、虐待について身近な事例を挙げての説明をしこの数値から単純に、大阪は虐待が多いという認識てくださいました。振り返りや支援者自身が不適切

だけでなく、障害者虐待防止法が浸透し、これまでな支援と感じていない事でも、第三者から見れば不虐待と認識されていなかった事が、虐待と認識され適切な支援に映る事もあるので、時間、状況、やむるようになり、今までの支援のありかたを見直す必を得ない理由を記録として残す事も必要であると感要があると感じます。
良かれと思って行った行為や、じました。問題行動は障害特性と環境要因との相互虐待として認識せずに行っていた行為が虐待として作用の結果と捉える視点が必要で、行動制限をする扱われる事もあるので、虐待や不適切な支援とはど事でさらに強い問題行動を起こし、さらに強い行動

ういった支援・行為なのか、利用者視点での合理的制限をかける事になり、虐待につながる悪循環の例

配慮とはどう行えばいいのか、個人によって千差万や、利用者の強みや長所を探り出し、真のニーズを別ではありますが、支援の在り方を改めて考え、必発見する事があるべき対応につながるという事から、

要であれば変えていくためにも、今学ばなければと

行動制限による対処法では原因の解決にはならず、感じました。

なぜその行動をとったのか、またはとらざるを得な（フラワーホーム 徳野 裕季）

社会貢献事業として４月１５日（日）は朝から荒天で、中止になるの

犬猫譲渡会は社会的ではないかと思っていましたが、昼には快晴となりに意義のある取り組み

ました。花の会は場所を提供しているだけですが、だと思います。また花の当日は花の会の自主製品等の販売をしました。クッ

会の事を多くの方に知って頂く、よい機会になっキーやパウンドケーキ、おからかりんとう、ポップ

たと思います。 （第２共働舎花の会 成瀬 修）

コーン等の食べ物と飲み物を販売しました。
参加者：約 80 名
授産品の売上：53,740 円

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通巻第５７１５号

２０１８年４月２３日発行（１４）

花の会の報告年４回行なわれる花の会定例会、今年度最後の定例会が 3 月１１日（日）１０：００～１１：３０ 共働舎花の会１階ホールで開催されました。花の会中期計画の 3 部会と継続した取り組み検討の４チームからの報告の概要、日中活動、グループホームからの報告の概要は以下の通りになります。
◎花の会中期計画３部会①法人設立検討部会
・・・法人後見を目的に法人設立した場合、運営は成り立つのか検討中。
② 日常生活支援検討部
会・・・花の会ノート
をまず部会委員が完成させてみる。それから他の花の会会員に書き方を伝える機会を検討してみる。
③ 地域交流検討部会・・・花の会バザーで地域の方へ向けた啓発活動以降の活動ができていないので早急に検討する。
◎花の会継続的な取り組み検討４チーム① 集会の場所と方法検討チーム・・・２０１９年度からの総会の実施場所と方法検討中。
② 生産活動への協力チーム・・・広報部によるパンの紹介チラシを配布。焼き菓子も今後広報していく予定。
③ 次世代の参画促進検討チーム・・・家族の花の会
活動への参加状況アンケート結果の報告。
④ 花の会学習会検討チーム・・・3/6（火）に行われた学習会「障害児支援について」の報告。
講師：鯨岡 峻
場所：高槻市民会館 402

１月２０日（土）１０：００～１２：００ 「親族後見を考える！ 知的障害者と成年後見制度」を● 親族後見をすすめる会
4/14（土）第 8 回勉強会（10：00～12：00 就業・生活支援センターにて）の案内● その他
花の会作品展実行委員会からは作品展【4/13（金）14（土）】の案内。
● 日中活動支援事業
次年度の班構成【案】と年間予定、新送迎ルー
ト【案】● 地域生活支援事業
新ホーム北大樋町（おりひめ、ヒマワリ、ブルー
ト、おりおんが移転）と津之江北町（ぽぱいが移転）● 法人より人権推進・虐待防止委員会（メンバー権利擁護指針）、法人運営協議会、感染予防、平成 30 年
度報酬改定
今回は後半で日中の支援をご家族に報告する際の配慮に関して意見交換がありました。同じ花の会の仲間として、しんどさも喜びも共有できる関係をメ
ンバー・家族、ワーカーが築いていければと思います。もっと皆さんの思いを聞ける場にしていくためにも、定例会へのご参加を今後もよろしくお願いいたします。

（花の会事務長 牛嶌 亮）

間 を超過し て話し 込むグ
ループもありました。

テーマに開催しました。内部研修会でもよく話題にアンケートでは、学びをなる、親族後見のメリット・デメリット、そして親深めたい人から、個別に相亡き後の問題点等を考えるという事もあり、２５名

談したい人、法人後見事業を超える参加者になりました。実際に親族後見をを花の会で考えてほしい等、様々な意見が寄せられ行っているご家族からの説明、情報提供。それからました。2017 年度は「１からでも参加しやすい研

３つのグループ、「①今すぐ成年後見制度を使いた修会」として取り組んできましたが、次回の９回目

い」「②制度の利用を検討している」（①②：主に生（４月１４日開催）の研修会で一区切りとなります。

活介護、グループホームの利用者家族）、「③まだ先

次年度はどのようにしていくのか、現在検討中です

だが制度の利用を検討、学びに来ている」（③：主が、いただいたご意見・ご提案を参考にさせていたに児童発達支援、放課後等デイサービスの利用者家

だきたいと思っています。

族）に分かれ、意見交換を行いましたが、白熱し時（幹事 平田 昌史（さくらクラブ））ＫＳＫＳ（花の会ニュースＮＯ.１７６）第三種郵便物承認 通巻第５７１５

２０１８年４月２３日発行（１５）「支援のあり方を再考するために」～ 接面から本人の思いを感じ取ることが支援の基本 ～

花の会では会員のみなさんに向けて、また、“地

り上げ、正常と域の方に情報提供を”との思いもあり、「花の会いわれる発達学習会」を開催してきました。今年度より、花（定型発達）との会に「学習会の開催チーム」を立ち上げた事の比較から本人もあり、会員の皆さんへの希望アンケートを実の障碍を捉える

施し、“我が子とどう向き合っていくのか”ヒのでなく、「心ントとなるお話が聴けたらと多数のご意見をいの育ち」に焦点を当て周囲の人との関係の中でただきました。そのご意見を受けて、「関係発達生まれてくる困難（「生きにくさ感」「困り感」）論」を提唱されている鯨岡峻氏に講師を依頼さを障碍とみなす事が大切ではないか、とのお話せていただきました。

をいただきました。
参加したご家族からは、「今までの自分の子どもとの関わり方を見直す機会になった」「もっと早くお話を聞いていたら…」といった感想がありました。また、職員からは「何かを“させよう”と身構えない事、接面（心の動きを感じ取る）の中から自身が“やってみよう”とい

当日は「花の会」会員の皆さんを始め、地域の保育・教育に携わっておられる方等 100 名を超える方に集まっていただき、「接面から本人の思いを感じ取ることが支援の基本」とのテーマで講演いただきました。
従来の「発達」「障碍」の考え方の問題点を取4 月 13 日（金）・14 日（土）にアクトアモー
レで作品展を開催しました。

う気持ちになるよう “さりげなく”誘う事を実践していきたい」といった感想が聞かれました。
今後も、毎年このような学習会を実施できるよう取り組んでいきたいと思います。また、花の会ニュース等でお伝えしていきますので、今年度も多くの方のご参加をお待ちしております。
（部会長 山口 由美子）

「かわいいなぁ」と言いながら作品を見ていました。また、隣のスペースでプリン、クッキー

今回は児童から年配の方まで幅広い年代の方やポップコーンを中心に自主製品販売も行い、の約 140 点の作品が集まりました。個性的な店番を担当したメンバーも頑張って販売してい作品ばかりで、審査では審査員の方々も作品をました。 （作品展実行委員会 渡邊 朋幸）

見て、「これは何だ？あ～スイカや！」、「上手いな～」等、笑顔で話していました。一つ一つ丁寧に選考して、受賞作品を選ばれていました。
作品展をご覧になった一般の方々も、「上手い」

ＫＳＫＳ花の会ニュース（ＮＯ.１７６）第三種郵便物承認 通巻第５７１５号 ２０１８年４月２３日発行 （１６）

活

動

花の会
5

12月

10

日

親族後見をすすめる会役員会（第16回）
第159回定例会

11月

法人設立検討部会（第4回）

19

火

日常生活支援検討部会（第6回）

22

金

職員親睦会

15

月

集会の場所と方法検討チーム（第5回）
次世代の参画促進チーム（第4回）
親族後見をすすめる会勉強会（第8回）
生産活動への協力チーム（第6回）
日常生活支援検討部会（第7回）
親族後見をすすめる会役員会（第17回）
法人設立検討部会（第5回）

20

火

土

1月

2月

3月

22

月

30
5

火
月

19

月

20

火

3

土

6

火

生産活動への協力チーム（第7回）
次世代の参画促進チーム（第5回）
花の会学習会

11日

第160回定例会

13

火

日常生活支援検討部会（第8回）

26

月

集会の場所と方法検討チーム
（第6回）

6

水

ＧＨ定例会

20

水

レスパイト研修

22

金

ＧＨ内部研修

29
冬休み

～
1/3
17

水

レスパイト研修

26

金

ＧＨ内部研修

告

法人

日中活動

1

金

法人事務局会議

2・3

10

日

理事会

5

火

メンバー給料日16

土

開所日 クリスマス会

28

木

大掃除 忘年会

5

金

法人事務局会議・理事会

～
1/3
4

木

仕事はじめ

27

土

日中職員研修5

金

メンバー給料日

2

金

法人事務局会議17土

法人公開研修会

2

金

法人事務局会議・理事会

4

日

理事会

23

金

人事考課

27

火

ＧＨ北大樋竣工式

就労・相談
19

火

第３合同クリスマス会
フォルツァ調理実習

22

金

虐待防止研修

～
1/3
13

土

18

木

26

金

高校生がつくるふれあい
冬まつり
就業・生活支援セン
ター運営協議会
虐待防止研修土

法人公開研修会

8木

フォルツァ見学会

21

水

レスパイト研修10土

働く障がい者の集い

23

金

ＧＨ内部研修19

月

企業向け意見交換会

22

木

虐待防止研修マイドーム合同面接会

21

水

23
27

金
火

3月

ＧＨ定例会
虐待防止研修方針・総括会議
津之江北町・北大樋町
現地説明会
余暇活動
レスパイト研修
ＧＨ内部研修ＧＨ北大樋竣工式

土

開所日

土

20

土

高校生がつくるふれ
あい冬まつり開所日

27

土

日中職員研修

3

土

開所日

5

月

メンバー給料日

17土

法人公開研修会

3
5
16
17

土
月
金
土

24
31

土
土

開所日
メンバー給料日
メンバーボーナス
開所日
街かどコンサート
総括会議
方針会議

ボランティア
募集中

冬休み

17

水
金
土
日

6
13

29

就業・生活支援センター、
スキップ研修

7
16
17
18

冬休み

25・26 日・月 天神まつり

1月

2月

土・日 福祉展

29

地域生活

12月

報

25･26 木・金 天神まつり
9
金 フォルツァ卒業者の集い
11日 クロスカントリー16
金 はいびすかす全体研修
23
金 虐待防止研修
就労者アロマテラピー｢公益信託 近藤きよ子記念福祉基金｣助成金により取得した印刷機を使用して印刷された出版物です

花の会バザー ５月２０日（日）9：30 ～ 14：00
夏 祭 り
７月 ７日（土）16：00 ～ 20：00※ 食事は提供します
場所は共働舎花の会(南平台 3-29-9)◎ ボランティアのお申込み・お問い合わせ

共働舎花の会
電話 ０７２－６９２－２８５９
ＦＡＸ ０７２－６９３－３６０３
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年
関 １
西 ２
障 月
害 １
者 ２
定 日
期 第
刊 三
行 種
物 郵
協 便
会 物
承
大 認
阪
市
天 毎
王 月
寺 （
区 １
真 ・
田 ２
山 ・
町 ３
２ ・
・ ４
２ ・
５
東 ・
興 ６
ビ ・
ル ７
４ ・
階 ８
の
日
定 ）
価 発
１ 行
０
０
円