3 マツダ株式会社 次世代自動車技術研究講座

取組［ 2 ］女性研究者の研究力向上とリーダー育成
1 第13回広島大学女性研究者奨励賞■日時 ／ 2020（令和2）年8月17日（月）〜 8月23日（日） Web公開は9月末まで■場

所 ／ 広島大学 オープンキャンパス

Webサイト■参広島大学では，女性研究者の研究意欲の一層の増進を図ることを目的に，平成 19年度より「女性研究者奨励賞」を設け，研究

加者 ／ 内燃機関研究室教員，内燃機関研究室学生，視聴者
容 ／ 内燃機関研究室の紹介■内

広島大学内マツダ次世代自動車技術共同研究講座への女性研究者の参画を促進するため，その社会的価値や研究テーマを紹介する費を有していない優秀な若手研究者に対して研究費の助成を行っている。厳正な審査の結果4件に同賞を授与し，研究費を総額でビデオを作成し，広島大学オープンキャンパス（オンライン）で公開した。開催の1週間で1000件を超えるアクセスがあった。

260万円措置した。
■2020（令和2）年度 第13回広島大学女性研究者奨励賞 受賞者一覧
氏名

配属

職名研究課題名SIMANGAN,Dahlia

人間社会科学研究科

助教

Urban Peacebuilding in Marawi City in the Philippines:
People, Places, and Practices

令医系科学研究科

助教

間葉系幹細胞と多糖由来カプセルの相互作用

丸山真理子

病院

歯科診療医

飛沫感染予防のための持続的利用可能な衛生マスク素材の開発

松股美穂

医系科学研究科

助教

情動行動に対する，カレハ島の直接的間接的制御機構の解明

桒原

4 英語論文執筆セミナー（Nature Academies）

2 第4回広島大学女性研究者特定共同研究助成

［医時／

■日

若手女性研究者のリーダーシップの涵養を目的として，マツダ株式会社，デルタ工業株式会社，国際開発センターとの共同研究■場定共同研究メンターを配置した。

■講

氏名

崔善境

系］2020（令和2）年9月22日（火）9:00 〜 11:00，14:00 〜 16:00・2020（令和2）年9月26日（土）9:00 〜 11:00［自然科学系］2020（令和2）年9月24日（木）14:00 〜 16:00・2020（令和2）年9月25日（金）9:00 〜 11:00，14:00 〜 16:00

を募集し，厳正な審査の結果5件を採択し，研究費を総額で250万円措置した。また，希望があった1名の研究者に広島大学から特■参■2020（令和2）年度 第4回広島大学女性研究者特定共同研究助成 採択者一覧

療［分 野 不 問］2020（令和2）年9月23日（水）9:00 〜 11:00，14:00 〜 16:00・2020（令和2）年9月24日（木）9:00 〜 11:00，
所 ／オンライン
師 ／ Dr.Jeffrey Robens
加者／［医療系］14名（広島大学13名，デルタ工業株式会社1名）［分 野 不 問］30名（広島大学28名，デルタ工業株式会社1名，国際開発センター 1名）

配属

職名

研究課題名

教育開発国際協力研究センター

研究員

インドネシアにおける男女間賃金格差の要因に関する労働・教育多層化モデル分析

人間社会科学研究科

准教授

連続3日間の車中泊が生理指標および起床後の心理指標に及ぼす影響［自然科学系］28名（広島大学28名）■内容 ／ 自然科学系，医療系，分野不問の3分野にわたり，Nature誌の編集経験者によるインタラクティブな論文執筆ワークショップを開催。

参加者の声（抜粋）
緒形 ひとみ12

坂田のぞみ

教育開発国際協力研究センター

研究員

ガーナの教育政策における学習者中心型教授法に関する政策-実践連
携プロセスの構造

清家美帆

先進理工系科学研究科助教

道路トンネル火災時の高齢者の避難に関する研究

中野由紀子

医系科学研究科教授

無拘束生体情報検出システム搭載チェアを用いた心房細動早期検出システムの構築

DIVERSITY PROJECT REPORT 2020-2021●The webinar gave a clear explanation of the basic information for writing a paper. It helpedme get my head in the right place. If there is a next time, I would like to know moredevelopmental content.
●I have learned a lot from the webinars about what should I do before writing a manuscript,
make a logical story, the strategy of submission, and after submission.
● I find it very helpful after participating in this writing webinar. I am very new to writing
scientific journals like this in English and I am not a native English speaker. Jeff's
explanations and the materials he shared greatly helped me.
●The webinar was really to understand and follow. I have learnt a lot from this and got more
confidence for the future research.

DIVERSITY PROJECT REPORT 2020-202113

3 マツダ株式会社 次世代自動車技術研究講座

取組［ 2 ］女性研究者の研究力向上とリーダー育成
1 第13回広島大学女性研究者奨励賞■日時 ／ 2020（令和2）年8月17日（月）〜 8月23日（日） Web公開は9月末まで■場

所 ／ 広島大学 オープンキャンパス

Webサイト■参広島大学では，女性研究者の研究意欲の一層の増進を図ることを目的に，平成 19年度より「女性研究者奨励賞」を設け，研究加者 ／ 内燃機関研究室教員，内燃機関研究室学生，視聴者
容 ／ 内燃機関研究室の紹介■内

広島大学内マツダ次世代自動車技術共同研究講座への女性研究者の参画を促進するため，その社会的価値や研究テーマを紹介する費を有していない優秀な若手研究者に対して研究費の助成を行っている。厳正な審査の結果4件に同賞を授与し，研究費を総額でビデオを作成し，広島大学オープンキャンパス（オンライン）で公開した。開催の1週間で1000件を超えるアクセスがあった。

260万円措置した。
■2020（令和2）年度 第13回広島大学女性研究者奨励賞 受賞者一覧
氏名

配属職名研究課題名

SIMANGAN,Dahlia

人間社会科学研究科

助教

Urban Peacebuilding in Marawi City in the Philippines:
People, Places, and Practices

令医系科学研究科助教

間葉系幹細胞と多糖由来カプセルの相互作用

丸山真理子

病院

歯科診療医

飛沫感染予防のための持続的利用可能な衛生マスク素材の開発

松股美穂

医系科学研究科

助教

情動行動に対する，カレハ島の直接的間接的制御機構の解明

桒原

4 英語論文執筆セミナー（Nature Academies）

2 第4回広島大学女性研究者特定共同研究助成

［医時／

■日

若手女性研究者のリーダーシップの涵養を目的として，マツダ株式会社，デルタ工業株式会社，国際開発センターとの共同研究■場定共同研究メンターを配置した。

■講

氏名

崔善境

系］2020（令和2）年9月22日（火）9:00 〜 11:00，14:00 〜 16:00・2020（令和2）年9月26日（土）9:00 〜 11:00［自然科学系］2020（令和2）年9月24日（木）14:00 〜 16:00・2020（令和2）年9月25日（金）9:00 〜 11:00，14:00 〜 16:00

を募集し，厳正な審査の結果5件を採択し，研究費を総額で250万円措置した。また，希望があった1名の研究者に広島大学から特■参■2020（令和2）年度 第4回広島大学女性研究者特定共同研究助成 採択者一覧

療［分 野 不 問］2020（令和2）年9月23日（水）9:00 〜 11:00，14:00 〜 16:00・2020（令和2）年9月24日（木）9:00 〜 11:00，
所 ／オンライン
師 ／ Dr.Jeffrey Robens
加者／［医療系］14名（広島大学13名，デルタ工業株式会社1名）［分 野 不 問］30名（広島大学28名，デルタ工業株式会社1名，国際開発センター 1名）

配属

職名

研究課題名

教育開発国際協力研究センター

研究員

インドネシアにおける男女間賃金格差の要因に関する労働・教育多層化モデル分析

人間社会科学研究科

准教授

連続3日間の車中泊が生理指標および起床後の心理指標に及ぼす影響［自然科学系］28名（広島大学28名）■内容 ／ 自然科学系，医療系，分野不問の3分野にわたり，Nature誌の編集経験者によるインタラクティブな論文執筆ワークショップを開催。

参加者の声（抜粋）
緒形 ひとみ12坂田のぞみ

教育開発国際協力研究センター

研究員

ガーナの教育政策における学習者中心型教授法に関する政策-実践連
携プロセスの構造

清家美帆

先進理工系科学研究科

助教

道路トンネル火災時の高齢者の避難に関する研究

中野由紀子

医系科学研究科教授

無拘束生体情報検出システム搭載チェアを用いた心房細動早期検出システムの構築

DIVERSITY PROJECT REPORT 2020-2021●The webinar gave a clear explanation of the basic information for writing a paper. It helpedme get my head in the right place. If there is a next time, I would like to know moredevelopmental content.
●I have learned a lot from the webinars about what should I do before writing a manuscript,
make a logical story, the strategy of submission, and after submission.
● I find it very helpful after participating in this writing webinar. I am very new to writing
scientific journals like this in English and I am not a native English speaker. Jeff's
explanations and the materials he shared greatly helped me.
●The webinar was really to understand and follow. I have learnt a lot from this and got more
confidence for the future research.

DIVERSITY PROJECT REPORT 2020-2021

13

5 英語プレゼンテーションセミナー■日

時 ／ 2020（令和2）年10月22日（木），23日（金），24日（土）9:00 〜 16:00■場

所 ／オンライン■講師 ／ 矢野■参

取組［ 3 ］女性研究者の積極採用と上位職登用
1 女性教員ポストアップ

雄介 氏

者 ／ 26名（広島大学10名，マツダ株式会社9名，デルタ工業株式会社2名，国際開発センター 4名，加メンバー機関1名）
容 ／ 自然科学系，医療系，分野不問の3分野にわたり，Nature誌の編集経験者によるインタラク■内

ティブな論文執筆ワークショップを開催。民間企業において海外赴任経験もある講師を招聘し，広島大学は，社会的課題に挑戦する女性研究者，国際的に活躍する女性教員を育成することを目指し，第3期中期目標として，女性教員割合20%, 女性管理職割合20%を掲げ，加えて，本事業において，女性上位職（教授・准教授）の割合を20%にする学会発表や交渉といった実用的な英語プレゼンテーションに関する知識・スキルに関する実践ことを目標としている。2009（平成21）年から継続してきた女性教員ポストアップ制度を2019（令和元）年度から学内昇任制度的なセミナーを開催。セミナー中は，実際に専門分野に関するプレゼンを行うなど，練習をの中に女性限定枠として設置。2020（令和２）年度は女性教員3名の昇任を決定した。

通して参加者の交流が行われた。

「女性限定女性限定」」公募の実施2 「女性限定」

参加者の声（抜粋）●英語に限らずプレゼンする機会は多くあるので，日々の業務で発表する際に活かしていきたい。
●英語でプレゼンテーションする機会はあまりないのだが，今回の講義に参加してイメージが掴めた。
●このような研修を受講するのは初めてなので，受講前は大変緊張していたが，始まってみるとあっという間だった。個人的には継続して受講していきたい。

6

広島大学では，教員人事の全学一元管理の下，多様な人材確保への取り組みを配置の観点の一つとして捉え，「女性教員」枠を設ける等，戦略的に95ポストの措置を行った。また，教員採用におけるポジティブアクション（業績・評価が同等と認められた場合は女性を採用）の促進を2020（令和2）年度も継続して実施した。

3 デルタ工業株式会社 女性活躍推進研修第7回広島大学女性活躍促進賞「メタセコイア賞」「メタセコイア賞
メタセコイア賞」」

女性の活躍の場を広げ，社会全体の活力向上に貢献した個人および団体を顕彰することを目的に2013（平成25）年に広島大学
で創設。メタセコイアはあらゆる場所で生息できる強い生命力と，成長の早さが特徴の植物で「生きた化石」という別名を持つ。

■日時 ／ 2020（令和2）年10月16日（金）9：00 〜 16：00■場

所 ／オンライン社内研修■参加

者 ／ 女性4名■ 研修のねらい ／ ①未来の環境変化を見据え，自分たちのキャリアに与える影響を先読みすることを通じて，このメタセコイアの樹木のように，女性が個性と能力を存分に発揮し，世界で力強く活躍することを願い「メタセコイア賞」と名付②未来に求められる汎用能力（どこでも通用する能力）をベースに，環境変化を切り拓いていく「自分らしい強み」を発見する■ 2019（令和元）年度受賞者 ／ 国谷裕子（ニュースキャスター）
賞

理No.

本部年齢

勤続1

管理本部36歳6年

2

開発本部

36歳

15年

3

生産技術本部

35歳

14年

4

製造本部

48歳

27年

キャリアに対する健全な危機意識と未来に向けたモチベーションを醸成する

けている。
■受

■階層別 女性活躍推進研修 受講者③未来の環境変化にぐらつくことのない，座標軸となる「自分らしいキャリア観」を発見する

由 ／ ニュースキャスターとして活躍されるだけでなく，SDGsの啓発活動に取り組まれており，「授与の基準（４）自ら活力向上④自分が持ちうる可能性をすべて活かして，「自分らしい未来（キャリアビジョン）」を構想し，を先導した女性」を満たし，同賞の受賞に至った。

明日からの行動につなげる■研修のコンテンツとスケジュール

9：00〜■Session4 準拠性資産（Value)〜環境変化にぐらつかない「自分らしい座標軸」（＝キャリア観）を発見する〜
人生物語や，自分らしい強みなどを踏まえて，キャリアを切り拓く
上で重視したいことをことばに置き換える■スケジュール
研修のねらいと進め方
自己紹介「私のキャリア」■Session 1：人生遺産（Life Story）〜過去の人生物語を語り，自分らしさを再発見する〜「自分語り」を通じて得られた自分らしさへの気づきと，他者から得た自分らしさのメッセージを統合する。
※事前課題「人生の振り返りワークシート」は必須となります。

（休憩）■Session5 可能性資産（Possibility）【ビジョン編】〜自分の資産をすべて活かし，「自分らしい未来」（＝キャリアビジョン）を構想する〜
ワーク，ラーニング，ライフという3つの観点で，自分の将来のキャリアビジョンを構想する（休憩）■Session 2：未来の環境変化（Changes）〜キャリアに影響を与える未来の環境変化を先読みする〜
自動車業界を含めた外部環境の変化，自組織の変化，それらの変化による自分のキャリアへの影響を検討する

（休憩）

（休憩）

〜12：0014

DIVERSITY PROJECT REPORT 2020-2021■Session3：生産性資産（Productivity）〜環境変化を切り拓く「自分らしい強み」を発見する〜
未来にも通用する汎用能力，専門能力を洗い出し，他者から得たアドバイスも参考にして，自分らしい強みを再発見する

12：00〜13：00（昼休憩）

13：00〜（Session3 続き）〜16：00【行動計画編】■Session6 可能性資産（Possibility）〜自分らしい未来を実現するための「行動計画」を考える〜
キャリアビジョンを実現させるための，明日からの具体的な行動の計画を立案する■まとめ● 行動計画の相互発表・振り返り（キャリアビジョンと「はじめの一歩」を相互発表する。
）● 研修のまとめDIVERSITY PROJECT REPORT 2020-202115