2019 年 10 月 16 日

No. 123

発行 日本労働組合総連合会

茨 城 県 連 合 会（連 合 茨 城）

発行人・髙木 英見／編集人・根本 陸男〒310-0022 水戸市梅香 2-1-39
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２０１９ 平和行動 in 沖縄

6／23〜25

2019／連合平和行動 in 沖縄 報告書
電機連合

日立製作所労働組合日立国分支部

鈴木理恵子

過去、沖縄には学生時代の修学旅行で訪れたことがありました。
その際には沖縄の伝統・文化を学ぶと共に、歴史の一端を知るに外すことのできない大戦跡の残る「ひめゆりの塔」や「糸数壕（アブチラガマ）」などにも足を運びましたが、特に避難所として病院として使用されていた「ガマ（洞窟／くぼみ）」へ入壕し、灯りを落として、沖縄戦争の時を思う時間を過ごしたことは強く記憶しています。
「亡くなられた方々を悼み、平和を誓う」。当時、暗闇となったのは１分間とほんの短い時間でした。しかし、慣れることのない目の前に続く暗闇と人々の息遣いだけが聞こえる中に佇む、その一時は、いつ明けるとも知れず恐怖に怯えながら傷つき寄り添い避難生活を過ごされていた姿に思いを馳せ、心に刺さり衝撃が大きかったものでした。

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時を経て、今回のピースフィールドワークの中では、子どもたちによる「チビチリガマ」を荒された事件の紹介を受けました。
歴史を知らず、いたずらに起きてしまった事件であったとのこと。自身も学生時代から再び戦禍の地を訪れたこの機会が、先の「ガマ」での体験を思い起こさせたきっかけでした。衝撃的な出来事でも時が経つことにより薄れてしまう記憶を、世代を超え・時をこえて次代に語り継いでいくことの難しさを痛感しました。
平和への思いを様々な方から聞く中で、沖縄県における基地施設面積は日本での約 70%、県の総面積約 8% を占め集中していることも伺いましたが、穏やかな町並みに続く日常の中にある基地の姿、そして高台から見た基地と沖縄の町の近さには驚きを隠せませんでした。米軍基地に関する問題は現在も続いておりますが、ニュースで知ることがほとんどである現状で、実際に足を運ぶことで感じられることは多いと考えます。ピースガイドを含め平和行動に携わった方々が伝える、日本という一つの国の中で「他人事ではない私事として捉えてほしい」との訴えは目の覚める思いでした。参加できたことは自身を振り返る大変よい機会となりました。平和とは何か、そして世界中が平和であるためにはどうすればよいのでしょうか。今後も平和活動を続けていくことの必要性を強く感じ、平和の尊さ、命の大切さを一人ひとりが意識し、考え、話合い、行動されること、世界が平和であり続けられることを切に願います。

地球環境を守るため再生紙を使用しています。

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２０１９ 平和行動 in 広島

8／4

広島平和行動に参加して自治労茨城県本部

〜6

樫村

浩

広島を訪れるのは久しぶりであった。以前中学生の頃、修学旅行で立ち寄ったことがあって、それ以来の訪問になるのだから、本当に数十年ぶりと言っても大げさではない。
久しぶりに広島の街を見て「時間が経ったのだな」と感じた。以前の時は初めての訪問だったうえ、資料館などの印象が強烈で、街並みなどに目を向ける余裕もなく、また物理的にも時間が経ったのは間違いないのではあるが、より一層整理されたような、長い時間が過ぎたように感じた。同じように広島の人たちにも、自分が感じた時間に加えて、原爆が落とされてからの時間、今年で 74 年という年月が過ぎたのだなと感じた。
街はとても綺麗で、駅前には近代的な駅舎や高層ホテルが立ち並び、多くの人の行き交う繁華街には海外ブランドの店舗が軒を連ねている。ライトアップされた原爆ドームでさえ、遠目には街を彩る洒落たオブジェのようにも見えてしまう。端から見ていると、74 年前の惨劇を思い起こさせるものはまるで無いように見える。それが時の流れによるものならば、ある意味それは当然なことであるのか。そのことをずっと考えていた。
二日目にはピースウォークがあり、平和公園内を連合広島の有志の人たちの説明を受けながら巡ったが、遠くからはオブジェに見えた原爆ドームも、近づいてみると瓦礫に覆われた墓標そのものであり、昨日見た遠景との目の前の光景のコントラストが強く印象に残った。と同時に原爆の爪痕の生々しさをあらためて感じた。平和公園内には数多くの慰霊碑が建立されているが、碑そのものには原爆ドームのように強制的に当時を思い起させるような荒々しさや生々しさは無く、どの記念碑も静かに訴えてくるような感覚であった。
それは公園内にある原爆死没者追悼平和祈念館の地下にある部屋でより一層感じた。
中心にある水盤から流れ出る水の音だけが響く広く丸い空間の中に佇むと、何か厳かな気持ちになり、深く考えさせられるものがあった。聞くところによると、平和記念資料館もリニューアルを契機として展示方法が見直され、以前のような写実的な表現は抑えられ、見る者の情感に訴えるような展示が増えたという。原爆投下から長い時間が経って、当時の状況を直接語れる人たちはますます減ってきている。現実が直接心を荒々しく揺さぶって心に訴えてくる方法もあれば、心に静かに沁みていくような訴えの方法もある。現実を訴えられる人たちが次第に消え去っていく状況ならば、これからは後者の方法のほうが良いのかもしれないと、そのようにも感じた。
三日目は平和記念式典に参列した。多くの人が会場の方向に歩いていて、混雑していた。戦争の記憶の風化が叫ばれて久しいが、それでもやはり、今日は広島の人々にとっては特別な日であることを感じた。そこで印象に残ったのは、式典参加者ではない、制服を着た地元のごく普通の中・高生と思われる人たちがそれぞれ一輪の花を手に献花台に向かっていく姿だった。
おそらくそうすることが日常のことであるのかのように、何の気負いもなく原爆で亡くなった人たちに花を手向け、その後登校していくのだろう。そのような光景を見て、74 年間の平和の祈りは受け継がれて行くのだろうと感じた。また、会場や行き帰りの電車の中には多くの外国人の姿を見かけたが、彼らもみな一様に花を手にしている人が多かった。どのような思いでこの場を訪れているのか窺い知れないが、純粋に過去の犠牲者に対する哀悼の意で参列しているのかもしれない。そう思うと、先の学生の光景と相まって、平和行動ということで肩に力が入っていた自分が、ちょっと気恥ずかしく感じた。
今回の行動を通じて、日常の中の想いというものを感じた。平和を祈ったりすることは何も特別な行動を起こしたり、テロなどの特別な事件の時に思うだけではないと感じた。一見すると賑やかで、戦争の痕跡がないように見える広島市の中心にある平和公園の中にある静かな祈りや、ささやかな光景を見て改めてそのように感じた。
最後に、連合茨城、連合広島のみなさんには大変お世話になりました。有意義な体験が出来て、大変感謝しています。ありがとうございました。

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２０１９ 平和行動 in 長崎

8／8〜102019 ナガサキ平和行動に参加して電気連合

日立金属労働組合日立支部

畑山真吾

去る８月８日から８月 10 日、連合茨城の一員として、2019 ナガサキ平和行動に参加させて頂きました。台風の影響が心配された日程ではありましたが、タイミングよく天候に恵まれ、原爆犠牲者慰霊平和祈念式典およびピースウォーク当日の９日も、気温は非常に高い中でも雲が多少出ており、カンカン照りの晴れにはならず、３日間ともなんとか、無事に乗り切ることが出来ました。ご一緒させて頂いた皆様には、大変お世話になったことに感謝しています、ありがとうございました。
８日の連合平和集会と９日の平和祈念式典の中では、原爆被災者の語り部さんから、74 年前にいったい何が起こったのか、当時のことについての説明がありました。この方たちの言葉が、今回の平和行動の中でも一番印象に残りました。その中でも特に、遺体の総合火葬場で、父親を火葬した話が印象的でした。当時 10 歳とおっしゃっていましたが、ほぼ野焼きのような総合火葬場で父親を火葬し、火葬した翌日兄弟と一緒に、父親の遺骨だけでも持ち帰ろうと、火葬場を訪問したとのことでした。複数の遺体を一度に火葬したため、父親の体は手足などの末端は燃えていたが、胴体は完全に燃え切っていなかったため、四肢だけ拾い、最後に頭の骨も少しだけ拾って帰ろうということになったようです。頭蓋骨を少しだけ火鉢で崩したところ、半焼けになっていた父親の脳みそが頭蓋骨から流れ出し、兄弟とともに恐怖のあまりその場から逃げ出してしまったとのことでした。
なぜこのような恐ろしいことを、10 歳という若さで経験しなければならなかったのでしょうか。この話の他にも、現代の生活からは想像も出来ないような、苦しみや悲しみが当時のナガサキには溢れていたこと、またその後の生活でも被爆者として生活しなければならないことの困難さを知らされました。
戦争のない現在の日本の生活が本当に恵まれているということを、改めて認識する良い機会になったとともに、今ある生活が当たり前と思い込み、過去に起きてきた悲惨な戦争のことを何も知らず、知ろうともせずにいた自分が情けなく感じています。
日本の政府には、全世界でただ一つの原子力爆弾の被爆国として、核のない世界を実現するために、非核への国際的な態度を明確にし、非核へ向けてのリーダーシップを発揮してほしいという気持ちになりました。
個人的に出来ることは少ないのかもしれませんが、連合で展開している「核兵器廃絶 1000 万署名」運動を支援し、自組織や家族・友人へも展開したいと思います。

２０１９ 平和行動 in 根室

9／6

〜8

2019 平和行動 in 根室 感想文
電機連合

日立製作所労働組合大みか支部

大場希美

連合が主催する平和行動に初めて参加させていただきました。
参加する前は、北方領土に関して日常の生活であまり考えることはなく、「日本の領土であるがロシアが実効支配している島」くらいの認識しかなく、なぜそのような状態になってしまっているのかを正確には理解していませんでした。
北方四島交流センターで行われた北方四島学習会で鑑賞した「ジョバンニの島」では、択捉島に住む男の子の視点で、当時何が起こったのかが描かれており、戦争が終わったと安堵したはずが突然やってきたソ連軍に平穏だった暮らしが変えられていく様子に胸が締めつけられるようでした。
またその後のセミナーで、元島民の鈴木さんにお話をしていただきましたが、映画にも描かれていたソ連の子供たちとの交流、突然島から追い出される様子などは実際の出来事とのことにあらためて驚きとともに胸に迫ってくるものがあり、なんとか元島民の方々を故郷に帰してあげたいと思いました。
一方で現実問題として、現在の北方領土ではロシア人の方々の生活があるため、一筋縄ではいかないのではと考えていました。しかし鈴木さんのお話の中で、「最近は択捉島でロシアの方々と一緒に住むのでもよいのではないか」とおっしゃられており、日本だけロシアだけではない第３の解決策があるのではないかと気付かされました。
次の日の納沙布岬で行われた平和ノサップ集会では、いろいろな立場の方が挨拶をされ、多くの仲間が集結した様子に連合の北方領土問題に対する熱い想いを感じることが出来ました。残念ながら岬から北方四島を望むことは出来ませんでしたが、運よくバスの中から国後島を見ることができ、こんなに近いのかとあらためて驚きました。
この問題を解決するために私ができる事はあまりないのかもしれませんが、この経験を家族や友達、職場の方々といったまわりの人と話すことによって、他人事ではなく現在進行形で続いている日本人全員の問題なんだということを発信していきた
いと思います。
今回は貴重な機会をいただき誠にありがとうございました。

−3−

≪JAL工場見学＆食品サンプル制作≫

青年委員会体験学習

９月３日（火）都内において、青年委員会役員等13名参加のもと青年委員会体験学習を開催しました。今年度は、①ＪＡＬ整備工場見学（羽田）、②食品サンプル制作体験（浅草）等を実施しました。
整備工場では、ＪＡＬの歴史やサービス、各スタッフの仕事内容について説明を受けた後、格納庫において実際の旅客機（ボーイング777）の整備作業を見学しました。機体・タイヤの点検から機内の精密機器まで、隅々にわたり正確かつ迅速に整備作業を進めていく様子を目の当たりにし、あらためて人の命と安全を守る仕事に感動・感激を覚えました。
全員が初体験の食品サンプル制作では、蝋（ろう）を使って、エビ・かぼちゃ・さつまいも等の天ぷらやレタスを制作しましたが、指導員の手助けを受けたものの、本物に近い美味しそうなサンプルが出来上がり満足感一杯でした。
体験学習において、様々な職場で働く人たちの仕事や環境を学ぶとともに、様々な仕事の重要性や必要性について理解を深めることができました。

連合茨城 女性委員会「職場交流会」
連合茨城女性委員会は、構成組織の職場を見学し、組合役員および女性組合員との意見・情報交換を行い、女性組合員との活動について、相互親睦・交流をはかることを目的に毎年開催しています。今年は９月12日（木）に、参加者９名で日立製作所水戸事業所へ伺いました。
職場見学では、昇降機生産についての説明を受けた後、鉄道ビジネスユニットの工場を見学させて頂きました。その後、意見交換会において、福利厚生や休日について、職場内でのコミュニケーションについてなど、相互に話が出来て有意義な時間が過ごせました。

−4−

連合茨城30周年記念事業
連合茨城は、1989年12月７日に結成大会を開催して以来、30周年を迎えるます。この機会を通して、これまでの30年を振り返り、新たな今後の運動を見据え、労働運動の発展と今後のあるべき姿を全体で確認する契機として、下記の事業を取り組みます。

１

連合茨城30周年記念キーワード「絆」を用いた標語・キャッチコピーの募集

２

記念レセプション

３

記念品の配付（エコバッグ）

４

新聞による意見広告

５

2020年新春のつどいと合わせての式典

６

救援衣類を送る運動 タイ視察
（2019.11.26 〜 30実施予定、次年度も実施）

７

記念講演会の実施

８

メーデー等集会時にフードドライブの実施
連合30周年記念ロゴ

連合茨城30周年キーワード 『絆』を使用した標語・キャッチコピーを募集します◇対 象 者：連合茨城の構成組織・特別参加組織の組合員及びその家族（配偶者・子ども）◇応募方法：メール・ＦＡＸ・はがき◇記載内容：標語またはキャッチコピー・産別名・単組名・氏名・ふりがな
電話番号・組合員家族の場合はその旨記載◇募集期間：12月６日 必着◇賞

品：最優秀賞１点（２万円） 優秀賞３点（５千円）
努力賞５点（３千円）のクオカード◇審査方法：連合茨城三役の投票により決定◇そ の 他：当選の方のみ、産別及び組合員へ連絡します。
また、「2020年新春のつどい」において表彰します。

−5−必ずチェック

茨城県の地域別最低賃金は最低賃金

時給

使用者も、労働者も。

849 円
2019年10月１日から

2019『次代を担う組合員のためのスキルアップセミナー』８月30日（金）〜 31日（土）オーシャンビュー大洗において組合員21名の参加を得て、次代を担う組合員のためのスキルアップセミナーを開催しました。
労働基準法をはじめとした労働法規及び「連合とは？」などの講演を受けて、分散会を行いました。
参加者の感想は、「改めて勉強になった」、「他産別の活動状況や意見・交流ができ、有意義だった」、「自分で気づかなかった見方・考え方に触れられて良かった」、「他産別の意見・考え方をもっと聞きたかった」、「連合・単組の在り方を改めて実感した」等好評でした。
連合本部・山根木組織局長より「連合運動から共有したい６つのスト−リー」と題した講演をいただき、「連合にしてもらうのではなく、連合を通して自分が何をするか？地域や社会を良くしていくこと。働くために何が必要かを考えて活動していくこと。」とのエールをいただきました。

10 月〜 11 月のおもな日程〜

10月 ３ 日

11月21日
11月26日〜

10月 ８ 日CSA 第36次救援衣類を送る運動受付（10／ 9 は片付け）

Main Schedule

10月 ７ 日14：00 第２回総務・財政専門委員会

10月15日10：30 第22回三役・執行委員会

10月19日13：00 しあわせセンター法律相談

10月24日15：30 女性委員会第23回幹事会

10月29日13：30 連合茨城第27回定期大会

11月 １ 日環境フェスタ11月 ６ 日15：30 県知事との政策懇談会

11月16日13：00 しあわせセンター法律相談

11月18日13：30 青年委員会第27回定期総会

11月30日
11月26日10：30 第1回三役・執行委員会
連合茨城30周年記念事業タイ視察第1弾
13：30 女性委員会第27回定期総会

連合茨城
第27回定期大会のご案内●日にち／2019年
10月29日（火）●時 間／13：30開会●場 所／水戸京成ホテル−6−

参加
な すごまみん
いしね〜
願てお来−7−

労働相談事例からNo.12―パワハラについて―
パワハラには 6 類型があると言われています。①身体的な攻撃関係からの切り離し④過大な要求⑤過小な要求⑥個の侵害②精神的な攻撃③人間です。

パワハラの相談が数多く寄せられています、パワハラチェックをしてみませんか。
設問１

設問４

どんな嫌がらせを受けていますか ?

ミスをしたとき、こんな仕打ちを受けたことは ?

□足で蹴られたり、殴られたこと。
□上司から同僚の前で無能扱いをされた。

□達成不可能なノルマを与えられる。

□他の社員との接触や協力依頼を禁じられた。

□特定の業務のない部署に異動させられる。

□就業間際に過大な仕事を毎回押し付けられる。

□スマホを勝手にのぞかれる。

□休みの理由を根掘り葉掘りしつこく聞かれる。
設問２□「役立たず」「給料ドロボウ」と言わ過去に受けた嫌がらせは ?

れる。

□皆の前で、些細なミスを大声で叱責された。
設問５□陰口を言われ、悪い噂を流された。

日常化している、嫌な行為は ?

□一人ではできない量の仕事を押し付けられた。

□仕事を何も与えられない。

□不在時に机の上やカバンの中を勝手に物色さ□家族や恋人のことをしつこく聞かれる。

れた。
設問３

□１人だけ仲間外れにされる。

毎日、恐れていることは ?

□毎日「ブス」「ハゲ」と呼ばれる。

□先輩・上司に挨拶しても無視され、会話してくれない。

あてはまる項目の□与えられる仕事は、掃除や草むしりだけ。

□にチェックを□GPS 付きの携帯電話で行動を監視されている。

入れてみてね□襟首、腕をつかまれ、説教される。

相談内容

Consultation

私が勤務する店舗では売上の目標達成が至上命令です。達成しないと上司に居残りを命じられ、大声で叱責されます。「やる気がない」「代わりはいくらでもいる」「頼むから辞めてくれ」等と怒鳴られ体調を崩してしまいました。辞めるしかないのでしょうか。

対応内容

Correspondence

度を越した「指導」「注意」はパワハラです。人格を傷つける言動もパワハラです。上司に相談をしても逆にひどくなるケースもありますので会社に相談・苦情の窓口があれば改善を求めることが得策です。
会社の対応だけで期待できない場合は行政の相談窓口や弁護士に相談することが必要です。そのためにも、パワハラの実態を詳細に記録しておくことが必要です。いつ、どこで、どのようなパワハラを受けたのか録音、写真、メモなどで準備をしておきましよう。

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