厚生労働省「平成 28 年度 老人保健健康増進等事業」成果報告
厚生労働省「平成 28 年度 老人保健健康増進等事業」成果報告

中高年齢者の介護分野への参入に向けた阻害要因等の中高年齢者の介護分野への参入に向けた阻害要因等の実態把握ならびに実態に即した啓発ツールの開発
実態把握ならびに実態に即した啓発ツールの開発に関する調査研究に関する調査研究
事業実施報告書
事業実施報告書

平成２９年３月
平成２９年３月
一般社団法人『民間事業者の質を高める』
一般社団法人『民間事業者の質を高める』
全国介護事業者協議会『民間事業者 の質を高 める 』
全国介護事業者協議会
一般社団法人
全国介護事業者協議会

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− 15 −

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いくつになっても自分らしさを発 揮できるフィールドがある！

2

vol.

介護の現場 で必 要 とされる

シニア の 力− 19 −〒101-0047 東京都千代田区内神田 2-5-3 児谷ビル３F
TEL 03-5289-4381 FAX 03-5289-4382

一般社団法人 全国介護事業者協議会

発行：『民間事業者の質を高める』

いくつになっても自分らしさを発 揮できるフィールドがある！

新しく始めてみませんか？

2

みませんか？

From now on！

新しく始めて介護って︑
実はとてもクリエイティブ︒
自分らしさが 人との出会いが長年培ってきたキャリアがいままで生きてきた人生そのものがそのまま投影される︒
人生の先輩たちの伴走者として自分がどこまでやれるのか？
シニア世代に甘んじるのではなくいまを生きる一人の人間として挑戦するのにぴったりのこの仕事をセカンドキャリアと考え︑新しく始めてみませんか？

3

いま …

− 20 −

4

6

思ってもみなかった︑主婦 歳からのチャレンジ︒
人生がこんなにも輝き︑魅力的になるなんて …

2

海上保安庁のパイロットから転じて︑ヘルパーの仕事をセカンドキャリアに選んだわけ
操縦かんから自転車のハンドルに変わっても信念だけは変わらない 僕の人生がある

いまからでも 遅くない資格 ゲットへの道
福祉のフィールドで必要な資格＆取得法

施設？ヘルパーステーション？ デイサービス？
意外に知らない福祉の現場 …
シニアから働ける職場はこんなにある！

12
20﹁働きたい﹂条件と事情に合わせてこんな職場がある24

働き方診断チャート タ…イプ別の解説つき

26

介護の仕事についてどのくらい知っていますか？
？

シニア1500人にアンケート！！

労働力が不足するこれからの時代︑シニア層の活躍に期待しています

10

経営者に聞きました

16

50

特集

1

介護の仕事ってこんなに素敵！

特集

いくつになっても自分らしさを発 揮できるフィールドがある！

介護の現場で必要とされるシニアの力

山田 泰吏さん歳

67

ケース ② デイサービス職員◎熟練の印刷工からの転身先は︑思いもよらぬデイサービス職員
歳の人生を延髄梗塞で中断︒ラガー魂で渾身のリハビリ︑ドライバーとして完全復帰！

酒井田 久美子さん歳

74

ケース ⑤ ボランティア活動◎家に閉じこもっていないで︑だれかのお役に立ちたい！ボランティア活動が生きがいに
峯崎 光恵さん歳64

ケース ⑥ ボランティア活動

竹本 是さん歳73

ケース ⑦ シニアクラブ立ち上げ◎地域を自分の住みやすい場所に！ ４００世帯居住のマンションでシニアクラブを立ち上げる

42

4◎母を見送って 年余︒自分の老後も考え︑ボランティアをしながら︑楽しんで暮らす毎日

36

歳

38

神田 求さん◎外資系企業から人事総務のプロとしてキャリア転職︒前職の経験を活かせる職場へ40

ケース ④ 人事・総務

64◎第川畑 三喜男さん

64

ケース ③ デイサービスドライバー30◎非常勤のヘルパーから正社員︒そして京都地区のエリアマネージャーに

34

歳
61

市村 都さん二5

シニアになってからの就活︒不安にお答えする Q&A

44

Talk&Talk

自分より少し先を行く方々と仕事で接することで来し方行く末がわかる︒老いることを自ら見つめるよい機会にも︒

48〒101-0047 東京都千代田区内神田 2-5-3 児谷ビル３F TEL 03-5289-4381 FAX 03-5289-4382

一般社団法人 全国介護事業者協議会

発行：『民間事業者の質を高める』

ケース ① エリアマネージャー

28

特集 転職して介護の仕事を始めた人にインタビュー− 21 −

介護の仕事の魅力 それは人生を何倍も豊かにすること

岐阜県郡上市八幡町にある訪問介護事業所﹁ノバネットワー
歳︶

で働いています︵笑︶﹂﹁そ れ が ち ょ う ど ノ バ の 立 ち

そ の 間︑介 護 福 祉 士 の 資 格 を

上 げ の と き で︑以 来 ず っ と こ こ

取ってサービス提供責任者といinterviewee㈲ノバネットワークス ヘルパー
さ

と う

え

よ

こ

佐藤恵代子 さん歳

65ク ス﹂の 藤 田 則 子 さ ん︵の世界に入ったきっかけだ︒

64

仕事を辞めてぶらぶらしているときヘルパーという
仕事に出会う

年のベテラン介

護 職 員 だ︒

代 の 終 わ り ご ろ︑
40

17はヘルパー歴朝出社して、まず今日の訪問先の資料を見る佐藤さん。

50

思ってもみなかった︑主婦 歳からのチャレンジ︒
人生がこんなにも輝き︑魅力的になるなんて …

6

介護の仕事ってこんなに素敵
毎日毎日︑人が相手の仕事だから気も使うが︑楽しいし刺激的！

仕事を辞めてぶらぶらしていた
ときに︑たまたま近所に回覧板を届けに行った先が田中栄子社
長 の 家 で︑﹁ヘ ル パ ー 講 習 受 けて み ん？﹂と 誘 わ れ た の が︑こ㈲ノバネットワークス ヘルパー
ふ じも務めた︒いまでは後輩にそれの りこヘ ル パ ー と し て︑利歳

一を 譲 り︑た藤田 則子 さん65

うヘルパーを束ねるリーダー役

用者さんの家をまわり︑若いス

interviewee
うつうつて 入 り︑先 輩 の 藤 田 さ ん か ら 教

お姑さんを亡くして心にぽっかり穴が空く
そのとき勧められた仕事にすっかりハマるを 送 っ て い た あ る 日︑縁 あ っ て

え て も ら い な が ら︑一 人 前 の ヘ

田 中 社 長 と 出 会 う︒仕 事 に 対 す

ル パ ー に 成 長 し た︒人 生 の 大 先る社長の考え方にすっかり共鳴

輩 が 相 手 な の で︑い ろ い ろ あ っ

して︑ヘルパーの仕事を始める

た が︑そ れ を 一 つ ひ と つ ク リ ア

ことに︒

す る こ と で︑ど ん ど ん 仕 事 に ハ

一方︑佐藤恵代子さん︵

歳︶﹁ヘ ル パ ー の 資 格 は︑家 で 介

マ っ て い っ た︒非 常 勤 と し て の年︒子 育 て が護するのに役立つ知識が得られ

働 き 方 を 貫 い て い る が︑介 護 福

落ち着き︑ご主人の両親の介護ると思ってだいぶ前に取ってい祉 士 の 資 格 も 取 得︒訪 問 回 数 ををしていた︒長年お世話したおたのですが︑まさか自分がヘル

増 や し て 働 い た こ ろ も あ る が︑姑さんが亡くなって︑心にぽっパーの仕事をするなんて思って

今 は だ い ぶ 減 ら し て︑働 き 方 にかり穴が空いてしまった︒それも み ま せ ん で し た﹂︒新 人 と しゆとりを持たせている︒

11は︑ヘ ル パ ー 歴7を 埋 め ら れ ず︑鬱 々 と し た 毎 日

64

バイスもしたりする︒

朝のミーティング。利用者さんに関する申し送りや注意事項をチームで確認し合う。

タッフの相談に乗ったり︑アド− 22 −

ヘルパー始めてから︑まわりの人に﹁若くなったね﹂と言われるんです …
チームで働くから
職場はいつも和気あいあい8

介護の仕事の魅力 それは人生を何倍も豊かにすること人︒それが大事ですね︒自然と輪ができ︑チームとしてやりやすくる︒チームの一員となっています﹂︵藤田さん︶︒

して働いているんだ

モチベーションが高いのでお互いが刺激し合う

ノ バ で は︑幅 広 い 年 代 層 の ス
タッフが一緒に働いているが︑よくある女性の職場特有の面倒くささは︑感じられない︒

佐藤さんはこう話す︒﹁不思議なことに︑ここには同﹁私︑ノ バ に 入 っ て か ら︑人 生

じ思いをもった人が集まってきま

ちょっと変わったんじゃないかとす︒だ れ で も フ ィ ッ ト す る と い
うわけではなくて︑思いが一緒のという実感がありま
すね﹂︵藤田さん︶︒

生きているとチャンスがいっぱいある
それを自分で上手に取りに行くことが大事思うんです︒スタッフはみんなモ

もし︑この仕事に出会わなかっチベーションが高くて︑もっとやたらどうしていただろう︑と佐藤れるんじゃない？ もっと︑もっと！ って︑お互いがいい意味で刺激し合って切磋琢磨しているんです﹂
ヘ ル パ ー の 仕 事 を 始 め て か ら︑
周囲の人から︑﹁すごく変わった︒
若々しくなったね﹂と言われる︒﹁事務所にもどって︑その日のケアの様子を同僚に話しているとき︑
本当に生きがいを感じます︒
チームで利用者さんを支えていさんも藤田さんもときどき考える︒

安堵の声を聞くとき︑この仕事を孫のお守りでもしていたかな？と︒

やっててよかったなと思う︒﹁寂

若い女性たちを見ていると︑子しかったんやで﹂﹁そうやな﹂と

育てや家庭のことに忙しくて︑余言い合える信頼関係は︑何ものに裕をなかなかつくりにくい︒しかも代えがたい︒

し︑自分たちぐらいの年代になる﹁仕事を楽しんで︑私がだんだと︑経験を積んで︑年も重ねていん生き生きしてくると︑家族も協るので︑お年寄りの気持ちがよく力的になっていきました︒健康管わかる︒細かい気づきも生まれる

理やケガにも気をつけ︑細く長くようになる︒

これからも仕事を続けていきたい﹁あ あ 来 て く れ た ん か﹂っ て︑ですね﹂︵佐藤さん︶︒

現場で活きるシニアの力

シニアでスタートするからこそ﹁味のある仕事﹂ができる
た㈲ノバネットワークス社長

なか えい

こ

田中栄子さん

弊社では︑子育てが一段落してから入ってくるヘルパーの方が多あってこそ︑いままでやってこれたのがうれしいですね︒

たのだと思っています︒

シニア層の方のほうが︑

みんな粘り強いですね︒ご自身

細かいことに気づくし︑

ちばん頑張ってくれています︒そも両親をみてきたりで︑介護経験利用者さんの気持ちもんなシニア層の方たちの活躍がが多少なりともあるということよく理解してくださる︒

も︑大きいです︒

言われないことでも察

いままでの女性の働き方って︑どちらかというと能動的な仕事は知して反応する能力も備えています︒

少なかったイメージですが︑ヘル﹁味のある仕事﹂がでパーの仕事は違います︒自分からきると思っています︒
会社としては︑

どんどん動かないと成立しないの

こういった方たちにその﹁味﹂をで︑みんなが刺激し合い成長して︑どこまで出してもらえるか︑期待

信頼できるヘルパーになってくれ

しているんです︒

950

い︒ですから︑ 代の人たちがい− 23 −

経 営者 に聞 きました10

介護事業所の経営者は︑シニア人材を雇用することについて
どのように考えているのでしょうか？
シニア層の活用状況は？ なぜ戦力として重宝するのか？
雇用にあたって留意している点は？

Q2など︑さまざまな角度から質問してみました︒

シニア人材が介護の仕事にフィットする理由は何でしょうか？

まま継続して働いてもらっている方が比較的多いですね︒
通所介護事業所の送迎ドライ―
バーやレクリエーション活動の補助︑地域で開催する介護予防
教 室 の ス タ ッ フ と し て︑働 い て
い た だ い て い ま す︒な か に は70

さまざまな領域で活躍されています︒
たとえばこんな職場です︒

歳 代 の 方 も！ 元 気 で や る 気 があれば︑いつまでも働いてもらいたいと考えています︒
在宅高齢者の生活を支える生―活 支 援 ボ ラ ン テ ィ ア と し て︑シ

しています︒比較的年輩のヘル

ニア人材の方が多数在籍していパーが現場を支えているケースます︒自分や家族に介護が必要

が 多 い で す ね︒彼 女︵彼︶ら がに な っ た と き の 備 え と し て︑介いなければ︑サービスが成り立

護技術や社会保障制度などにつたないんです︒

い て い ろ い ろ 学 べ る こ と が︑モ― 歳を超えてから介護の仕事を始めた方もいますが︑もう少チベーションにつながっているのではないでしょうか？

Q3

60

60

ホームヘルパーで 歳を超え―て活躍している方が︑多数在籍

採―用時に年齢制限を設けず︑人柄重視で採用しています︒

うにしています︒

シニアの方たちにも︑役職登用や介―護の仕事はチームワークが重要です︒以前の職場で人と接する

研修の機会を公平に提供していま機会が少なかった方については特す︒に力を入れて︑チームワークの重長―く働き続けてもらいたいので︑夜勤や入浴介助など︑体力面で負要性を説明し︑指導しています︒

担 の 大 き い 業 務・活 動 を 減 ら し︑こ
―れまでの役職や社会的な地位︑
プ ラ イ ド を 一 度 忘 れ︑初 心 に も比較的負担の少ない活動のフィーどって学んでもらうことが大切でルドを︑さまざまに用意していま

す︒

す︒
歳
―を重ねてから新しいことを覚えるのは大変です︒

必要なケアに注力できるよう︑要やコミュニケーションスキルを身

手や介護補助職として働いてもらにつけている方が多いため︑介護いたいと考えています︒

職としての立ち上がりが早いように思います︒長く専業主婦だった

年―齢の近い方が地域のコミュニ
ティや介護予防教室にいることで︑人の場合︑家事スキルが高いのも高齢者の方もそこに参加しやすく特長です︒家事援助のヘルパーとなります︒事業所内だけでなく地しての活躍が期待されますね︒

域活動の場などでも︑ぜひ活躍し

現―役時代の職業生活で身につけた経理や人事︑マネジメントのスキルてもらいたいですね︒などを活かして︑介護職が苦手な業
務をサポートしていただければ ︒…
介―護の専門職が︑より専門性のため︑長い目で見たＯＪＴを行う
よう︑指導にあたる職員には伝えています︒
介―護未経験の方や体力に自信のない方もいらっしゃるため︑身体に負担のかからない介助技術や認知症の方への対応などについて︑入職時にしっかりと研修をするよ

仕―事が一段落して︑社会貢献をしたいという高い意識をもつ方が多いので︑志がしっかりした方が多いと感じています︒

今後は︑シニア人材の活躍の場は︑
どう広がっていくと考えますか？

シニア人材をいま以上に積極―的に活用していきたいです︒現在︑在籍しているシニアの方も元気な
うちは︑なるべく長く働き続けて若手職員と比較すると︑業務内容などを覚えるのには時間を要する

介護度が軽度な方への支援の担いもらいたいと思っています︒

資格を取って働くだけでなく︑介護の世界も違う働き方が生まれてきています︒
そういったジャンルにフィットしていくのではないでしょうか︒

自分の体調や体力と相談しな―がら無理がないよう︑自分のペースで働いてもらいたいですね︒
第一線の介護職としては︑体―力面や技術面で不安がありますが︑これからスタートする総合事業のスタッフとして活躍していただけ
るのではないかと考えています︒

11

介護未経験のシニア人材を雇用して、長く働いてもらうためには、
体力面・技術面に対する不安への対応、介護業界固有の風土や文化に適応するためのサポートを行って、働きやすい環境づくりを心がけています。

雇用に際して︑留意している点を教えてください︒

利―用者の方と年齢が近く︑しかも社会人としての基本的なマナー

Q4

シニアの方々は︑介護の現場でどんな仕事をしているのでしょうか？

利用者さんと年齢が近く、社会経験も豊富、
コミュニケーションスキルも高いので、信頼関係が築きやすいことが、魅力です。

Q1

し 若 い 年 齢 か ら 働 き 始 め︑そ の− 24 −

55

シニア1500人にアンケート ︒

1270

過去に介護事業所で仕事をしたことがなく︑かつ介護事業所で定期的にボランティア活動に従事したことがない︑全国の 歳から 歳までの方

調査対象

調査件数 1500件
日

25

11

日〜 月
22

月

11

実施時期 2016年

調査手法 WEBアンケート調査会社 楽( 天リサーチ の) モニターを対象としたWEB調査
・回答者の属性
・今後の就業意向について設問項目 ・今後のボランティア活動への参画意向について
・ふだんの生活における介護との接点
・介護業界に対するイメージおよび就業 活･動意向 など

介護の仕事に中高年層で仕事をしたいと考えている人は意外と多い

ついてどのくらい期待できるでしょうか？ 結果を踏まえ︑考えてみました︒

え る と︑条 件 に よ っ て は 働
い て も い い︑と 考 え て い る可能性も見逃せません︒

務などは︑他に比べてやや高くを 尋 ね る と︑﹁生 活 費 を 得 る た

仕事をする際に重視すること﹁仕 事 を し た い﹂﹁や や 仕 事 を しな っ て い ま す︵図３︶︒関 心 を 少め﹂や﹁健 康 維 持 の た め﹂と 答

は︑﹁働 く 時 間・日 数 が 希 望 にた い﹂と い う 人 の 合 計 は︑残 念

しでも示している職種について

え る 人 が 約 6 割 い て︑﹁自 分 の合致すること﹂がいちばん多く︑ながらあまり高い数字は出ませは︑﹁どちらともいえない﹂層に︑小 遣 い の た め﹂﹁将 来 の 生 活 資

次に﹁働く場所が自宅に近いこんでした︒

強 く ア ピ ー ル し て い く こ と で︑と﹂︑
﹁自身の仕事上の経験や技

そ れ に 対 し︑生 活 援 助 の み の仕事への興味につながる可能性

術が活かせること﹂が上位を占

ホ ー ム ヘ ル パ ー や︑管 理・間 接が考えられます︒

どちらともいえない

67.2%

59.7%

38.7%

1.8%

15.7%
15.4%
介護事業所の起業

24.3%
2.4%
その他

10.8%
マネジメント業務

13.5%

18.3%

17.8%
17.1%

4.7%
特養やデイ等での介護補助職

管理・間接部門
での仕事

26.3%

27.0%
20.4%

27.3%
特養やデイ等での
介護職

7.8%

2.8%

20.6%

21.4%

27.9%

38.7%

47.9%

49.5%

46.9%
23.9%

48.4%
28.3%
2.8%

ホームヘルパー（生活援助のみ）

介護の仕事への関心はどうか？
13

労働条件や就業場所が折り合い︑自身のスキルや経験が活かせるかがカギに …

職場の人間関係が良好であること 10.8%

年齢に関係なく採用してくれること 12.3%

精神的に負担がないこと 16.3%

体力的に負担がないこと 21.7%

賃金・給与水準が希望に合致すること 23.5%

28.8%
自身の仕事上の経験や技術が活かせること

働く場所が
39.1%
自宅に近いこと

働く時間・日数が希望に合致すること

57.0%

カギとなりそうです︒

20.6%

が︑今後仕事に就くかを決める

ホームヘルパー験やスキルが活かせるかどうか

図 3：介護の仕事への就業意向（それぞれ単数回答）

めています︵図２︶︒つまり︑働いうフレキシブルさ︑仕事の経

あまり仕事をしたくない・仕事をしたくない

あまり仕事をしたくない部門での仕事︑マネジメント業

かを︑各職種別に尋ねたところ︑

く時間や場所を自由に選べるとどちらともいえない仕事をしたい・やや仕事をしたい

17.9%

さ ら に︑介 護 の 仕 事 に 就 き た いに使いたいため﹂が続きます︒

図 2：今後、仕事をする際に重視する点（複数回答・回答割合 10% 超のものを抜粋）(n=1500)(n=613)

41.3%

55.3%

(n=469)(n=418)38.4%

金 の た め﹂﹁余 暇 の 時 間 を 有 効た い﹂と 答 え た 人 に︑そ の 理 由

n=612﹁仕 事 を し た い﹂﹁や や 仕 事 を し仕事をしたくない

えた人は流動的であると考仕事をしたい・やや仕事がしたい

果たして中高年齢層の人たちの介護分野への参入が60 歳未満﹁ど ち ら と も い え な い﹂と 答

40.8%

欲 が 強 い こ と が わ か り ま す︒

アンケート調査を実施しました︒

全体

は︑若 い 年 代 ほ ど︑働 く 意

17.5%

インターネット上で以下のような27.2%

り ま す︒つ ま り シ ニ ア 層 で65 歳以上

割を下回

介護の仕事への興味・関心などについて︑

16.8%

65

歳 以 上 で は︑

3

人たちに︑今後の働き方やボランティア活動参加への意向︑

44.8%

64

60

歳では

4

6

〜

割 強 に の ぼ り ま す︒し か し60 〜 64 歳

欲 を も ち︑歳未満の割近くが働きたい意

図 1：今後の就業意向（単数回答）

1500人の中高年齢層︵ 歳〜 歳︶の
70

人は

55

この本を作成するにあたり︑60に 見 て み る と︑

19.6%割︵図 １︶︒年 齢 別
4

体の約

56.2%

を し た い﹂と 答 え た 人 は 全

24.2%﹁仕 事 を し た い﹂﹁や や 仕 事??

知っていますか− 25 −

ば︑6 割 近 く が﹁よ い﹂と な るに 選 べ︑ま た︑年 齢 に 関 係 な く

可 能 性 を 秘 め て い ま す︒図 7 に正規職員として雇用される機会

あ る よ う に︑介 護 事 業 所 と の 接も多いのです︒介護業界や介護

点 を も つ 機 会 が 増 え れ ば︑仕 事の仕事に対する総合的なイメーへのイメージはもっとよくなる

ジを尋ねたところ︑全体の％で し ょ う︒介 護 の 仕 事 と よ り 多がよいイメージをもっていましくの接点をもっていただくためた︵図に も︑本 書 を 活 用 し て い た だ け︶︒あ と は﹁ど ち ら と％近くを占め︑介護の仕事のイメージアップには︑
まず接点づくりから− 26 −

介護事業所との全体 (n=1,500)(n=1,091)

日常的な接点なし

24.0%

19.9%

活動したい

やや活動したい0.8%
どちらともいえない

23.5%(n=387）(n=387）(n=387）(n=298）あまり活動したくない

50.9%

55.8%

32.6%

(n=387）22.2%(n=387）

活動したくない2
大事ではないでしょうか︒

22.0%

22.5%

29.5%

47.0%

16.8%

(n=387）

19.9%

るきっかけにしてもらうことがま た︑地 域 の 交 流 会 等 に も 関 心

22.2%

3.4% 17.3%

3.1%

11.4%

11.7%

33.3%

15.5%

(n=387）24.8%

ティア活動を︑介護の仕事を知

前 後 存 在 し て い ま す︵図 ５︶︒

1.0%
介護のボランティア
団体へのプロボノ活動
4.1%

介護のボランティア団体
の立ち上げ

民生委員等

37.9%

25.3%

33.9%

19.1%

24.0%

(n=387）27.4%

割

イメージがあまりよくない〜非常によくない

3.0%

2.3%

0.3%

その他

介護ボランティア側面支援

3.4%

27.4%

34.9%

20.9%

22.0%

を 示 し て い ま す の で︑ボ ラ ン

やってもいいと考える人がどちらともいえない

40.3%

43.2%

2.6%
地域の交流会等の支援

18.6%

32.6%

32.0%

介 護 系 の ボ ラ ン テ ィ ア な ら︑

イメージが非常によい〜まあまあよい

35.7%

36.9%

2.1%

20.4%

訪問系
16.8%
ボランティア
1.8%

施設等でのアクティビティ 支援等以外することがわかります︒

32.5%

が大半を占めています︒なかに32.5%

ト︵夏 祭 り な ど︶の 運 営 支 援﹂

35.0%

義を感じている人が一定数存在(n=409)

社会に貢献したりすることに意や 環 境 保 全 活 動﹂﹁地 域 イ ベ ン

介護事業所との４︶︒分 野 と し て は︑
﹁自 然 保 護

施設等でのアクティビティ 支援

n=1,500の こ と か ら 地 域 に 貢 献 し た り︑

図 5：介護関連のボランティアへの参画意向（それぞれ単数回答）

どちらとも
いえない
39.4%

（主宰は難しいが）参加はしたい22.6%

人 も 3 割 程 度 存 在 し ま し た︒こ

n=1,500

どちらともいえない35.7%

まあまあよい
13.2%

主宰・参加
いずれも
行うつもりはない
34.8%

は高齢者に関する活動を挙げる

日常的な接点あり

あまりよくない
29.9%

よい
9.1%

4

人に1人が︑何らかの関わりをもちたいと回答しました︵図図 7：介護事業所との日常的な接点と介護に対するイメージ

この層に好感をもってもらえれの場合︶働く時間や場所が自由

24

よくない
7.5%

（参加は難しいが）主宰をしたい 0.2%

ボ ラ ン テ ィ ア 活 動 に つ い て は︑15もいえない﹂が36

介 護 の 仕 事 は︑︵特 に 訪 問 介 護

6

非常によい 1.7%

図 6：介護業界や介護の仕事に対するイメージ（単数回答）

非常によくない 2.9%

主宰・参加 いずれも行いたい 3.0%

図 4：今後のボランティア活動意向（単数回答）

ボランティア志向は結構高い
14

ボランティアなら介護関連の仕事にも興味を示す傾向がれば幸いです︒

介護の仕事の魅力 それは生涯現役を貫けること
16

海上保安庁のパイロットから転じて︑ヘルパーの仕事を
セカンドキャリアに選んだわけ
操縦かんから
自転車のハンドルに変わっても信念だけは変わらない
僕の人生があるinterviewee
介護サービスセンター 菜の花 ヘルパー

高校を出て海上保安庁に入りました︒航空機のパイロットになりたかったんです︒自衛隊で２ 年間訓練して︑現場にもどり
広 島 航 空 基 地 に 赴 任 し ま し た︒
それから大阪の八尾︑羽田を経

ロ ッ ト を 務 め︑本 庁 で 事 務 方 の
仕 事 を 務 め た 後︑海 上 保 安 学 校

矢野 勝則 さんやのか つ の り歳

68

﹁鬼のゴリ勝﹂と呼ばれた
海上保安庁時代の教官を6年間やりました︒
ゴリ勝と呼ばれ︑当時は﹁鬼﹂教 官 と︵笑︶︒﹃海 猿﹄っ て 映 画が あ り ま す が︑あ の 海 猿 に な り
たい人間を鍛えとったんです︒
そ の 後︑管 区 本 部 の 運 用 司 令て 釧 路 航 空 基 地 へ︑そ の 後︑釧路保安部の巡視船そうやの次席操縦士としてヘリコプターを操
年間パイ
10

縦 し て い ま し た︒

室の専門官として配属されまし管区あるなかの第11た︒全国に4管区本部・名古屋を最初に全
国 い ろ い ろ な と こ ろ に 転 勤 し︑最後は運用司令センターの所長
ヵ所︑海上保安署長を務め︑
2

を

60

歳で退職しました︒

助 け る よ う な︑役 に 立 つ 仕 事 はな い も の か と︒そ れ で 介 護 の 資
格 を 取 ろ う と 思 っ た の で す︒女房 に 相 談 す る と︑﹁や め と き な
さ い︑続 か な い か ら﹂と 反 対 されました︒一瞬諦めたんですが︑
ち ょ う ど 辞 め る タ イ ミ ン グ で︑シルバー人材センターの初任者
研 修 の 募 集 が あ り︑無 料 で し たので︑すぐに応募しました︒
研 修 が 始 ま る と︑ス イ ス イ 学
んだことが頭に入ってくるんです︒自 分 に こ れ は 向 い て る ん
じ ゃ な い か っ て 思 い ま し た︒人を助ける︑尽くすという意味では︑いままでやってきた仕事と通じるものがあるのかもしれま

介護の世界への転身
女房には反対されたけど結構自分に合っているせん︒

退 職 後 は︑小 型 船 舶 検 査 機 構
年間勤めました︒船の船検7にと言って︑自動車の車検にあたることを行うところです︒
そ こ を 勤 め 終 わ る こ ろ か ら︑
自分には︑もっとやりたいことがあるはずだと思い始めるようになりました︒僕は生涯現役を17

貫きたいので︑何かもっと人を− 27 −

究極の幸せって何だろう？ と考えると︑物や金じゃない︒
障がいのある人への支援に目覚める
不思議なんですが︑今まで身内

18

介護の仕事の魅力 それは生涯現役を貫けることたないころから︑同じ法人が運営しているカラオケサロンの店長も任されています︒にも介護の必要な人がおらず︑介護は遠い世界の出来事でした︒でも︑研修を受けてみると︑どれもが︑非常に自分にも役に立つ︒
受講当初は︑認知症の方の支援に携わろうと考えていたのですが︑修了するころになると︑障がいのある方の支援をしたいと思うようになりました︒
今は︑発達障害のある方の支援を行う一方で︑ガイドヘルパー︵障がいのある人の移動支援︶の仕事

夢は３年後︑介護福祉士の資格を取得することもしています︒﹁菜の花﹂に出会ったのは︑シ

究極の幸せって何だろう？ とルバー人材センターの就職フェア

考えると︑物や金じゃない︒ひとに参加したのがきっかけ︒家から

つは人から愛されること︑そして近かったのと︑職員の方の雰囲気

人から褒められること︑それがとてもよかったので︑決めましから︑人の役に立つこと︑最た︒介護の仕事を始めて１年も経後に︑人から必要とされることだと思います︒

も気をつけます︒
介護の世界は一生涯働ける仕事は結構変わったと思います︒まずだから︑魅力があります︒リタイ

人に対してやさしくなりました︒

ア後の男性がもっと増えればいい

ま ち を 歩 い て い て も︑電 車 のなと思っています︒そして私自身

ホームとエレベーターの位置関係

は︑実務経験3年が過ぎたら介護とか車いすの人がすっと入れる建福祉士を取りたいですね︒そのこ物とか︑そういうことが気になる

ろには 歳になります︒僕より少ようになりました︒トイレも気にし若い同期がいるので︑お互い励かかりますし︑ちょっとした段差

まし合って頑張ります︒

70

介護の仕事を始めてから︑自分

ゴリ勝さんの海上保安庁時代
教官時代︑矢野さんはゴリ勝さんと呼ばれて親しまれ︑その厳しさは﹁鬼﹂と言われるほどだった︒

19

懐かしい︑矢野さんのバリバリ現役時代の写真だ︒− 28 −

介護業界にはさまざまな種類の仕事やボランティア活動の場があります︒﹁働きたい﹂
条件と事情に合わせてこんな職場がある20

働き方診断チャート

活躍のフィールドが広くて︑懐が深い …
どのような仕事や活動があなたに向いているのか？
介護の仕事やボランティアに果たして向いているのか？
それを知るためのチャートをつくってみました︒

タイプ

$

タイプ

%
NO
YES

積極的に
人に教えたり︑一緒に楽しみたい
趣味がある

タイプ

YES

タイプ

職場や
活動全体を見渡し
リードして
いきたい

タイプ別の解説は︑次のページです︒− 29 −

21

'

タイプ

NO

YES

(

タイプ

YES

タイプ

)

*

タイプ

NO

&

YES

+

個人宅を
訪問することが苦にならないNO

YES
事務や管理の
スキルを
活かしたい

YES

YES

資格を取得して専門職としてキャリアUP
したい

NO

にぎやかな
環境で
活動がしたいNO

YES

掃除や調理︑運転など
身体を動かす仕事や
活動が好き

NO

,

タイプ

直接︑
高齢者や
要介護者に
接する
活動がしたい

NO

YES

！
！

START

介護の仕事や
ボランティアに興味がある

介護の仕事や
ボランティアにいつか興味をもったらこの本をまた開いてみて
ください

NO

ぜひ︑
トライ
してみて
ください

22

働き方診断チャート

タイプ別の解説
合わせてこんな職場がある﹁働きたい﹂条件と事情に所やボランティア団体のマネジメントに興味をお持ちの方は︑当協議会発行の報告書などをぜ
ひご覧になってください︵民介協ホームページ

Aタイプの人は︑家事や運転や活動の企画立案︑助成金獲得のための資料作

Dタイプを選んだ人は︑介護などのスキルを活かして︑﹁縁

成︑ホームページ制作など︑お持ちの知識やスキ

事業者や地域のNPO法人︑の下の力持ち﹂として介護事ルを活用し︑ボランティア団体の活動を支援す

業所を支えていく仕事や活動る道もあります︒

'

タイプ

$

タイプ

でご覧いただけます︶︒

行政などが開催する高齢者向け地域交流イベントのスタッ

フなどが向いているでしょう︒

が向いています︒
Cタイプを選んだ人は︑現役

現在︑全国各地で高齢者の方が自宅に閉じこも用する方の自宅と事業所間を送迎するドライ

時代に経営者や管理職としてり︑運動不足が災いして︑要介護状態になってし企業などで活躍をされていた

まうケースが問題となっています︒それを避け

経歴をお持ちなのではないでるため︑地域交流イベント︵会食︑カラオケ大会&

タイプ

具体的な活躍の場としては︑デイサービスを利バーや特別養護老人ホームやグループホームな
ど施設のリネンスタッフや厨房スタッフの仕事など︶や運動教室などが多数開催されています︒

介護業界では職員の現場志向が強く︑そのためこうした集まりでは︑地域への周知・声がけ︑開Bタイプの人は︑事務スキル

マネジメント人材の確保に苦労している事業所

催当日の会場設営や参加者対応︵話し相手︶など︑を活かし︑事業所の間接部門も多くあります︒そうしたところでは︑他産業同協力してもらえるボランティアを求めています︒

で活躍できる人です︒

様に優秀なミドルマネジメントやトップマネジ

自分の健康づくりや友人づくりを兼ねて︑右記

介護事業所とはいえ︑特別なメントを行える人材に対して根強いニーズがあのような活動のお手伝いをしてみてはいかがでところではありません︒通常の企業や団体と同

ります︒

しょうか？

じ組織であり︑
運営については類似する点が多々

また︑NPO法人などのボランティア団体でも︑あります︒たとえば︑経理や人事の仕事はどこの︵法人の後継者を含む︶リーダークラスの人材が特別養護老人ホーム︵特養︶や事業所でも必要ですし︑大手法人であればシス不足していて︑リーダーシップとマネジメント

デイサービスなどでは︑日中テム管理︑法務などの部署が設けられているケー

スキルのある人材が活躍できるフィールドはた

スもあります︒

くさんあります︒

また︑ボランティア団体においても︑事務スキル

介護事業所のマネジメントに関しては︑いくつ一環として︑さまざまな趣味活動やレクリエーをもつ人のニーズは高まっています︒イベント

かこの業界特有の留意点があります︒介護事業

ションが行われています︵一般に﹁アクティビ

(

タイプ

しょうか？

%

タイプ

などがあります︒に入所者やサービスを利用する方のリハビリテーションのティ﹂と呼ばれます︶︒こうした日中活動は︑利用することもあります︒こうしたボランティアの方
Gタイプの人は︑特別養護老がいれば︑介護職の負担は軽減され︑より専門性になって参加しますし︑外部の講師が絵画や俳人ホーム︵特養︶やデイサービスを必要とする介護に対して集中できる環境が整う*などで施設系介護職として働ので︑非常にありがたい存在です︒

いてみてはいかがでしょうか︒

バックヤードの仕事や事業所内での趣味や日中活Eタイプの人は︑特養やデイサービスなどでの施設系介護職は︑特養入所者やデイサービス利動︵アクティビティ︶の支援などと比べて︑利用者

アクティビティのサポーターとしての活躍が期用者に対して介護サービスを提供する仕事です︒の悩みや思いを深く理解することができるため︑待されます︒長年の趣味の成果を人に伝えたり︑

訪問介護とは異なり︑業務に従事するにあたり︑介護職により近い活動が経験できます︒

ともにゲームや趣味を楽しむことが︑社会貢献

必ずしも公的な資格が必須ではありません︒しにつながるでしょう︒

かし︑より質の高いサービスを提供するため︑あIタイプの人は︑何らかの支援

るいはキャリアアップのためには︑勉強し︑資格が必要な高齢者の自宅などを

)

タイプ

,

ります︒

タイプ

句︑囲碁・将棋などの指導に訪れるケースもあタイプ

者だけでなく介護職やボランティアの方も一緒Fタイプの人は︑﹁介護職員初を取得することが重要です︒

任者研修﹂を受講し︑ホームヘ

施設系介護職の特長の1つに︑困ったときには︑ルパー︵訪問介護員︶として働

周囲の職員を見習ったり︑質問したりすること向いていると考えられます︒

くことが向いています︒

訪問して︑生活援助を行う仕事︑あるいはボランティアがができる点があります︒介護初心者の場合︑そう

このような種類のボランティアの仕事は︑活動のホームヘルパーとは︑訪問介護事業所に所属し︑いった安心感から訪問系よりも施設系の介護職

幅が広く︑炊事・洗濯・掃除などの家事援助から︑介護が必要な方の居宅を訪問して介護サービス

員を選択する傾向があります︒

電球交換や草むしりなどの生活支援︑囲碁や将棋を提供する仕事です︒住み慣れた地域や自宅での相手に至るまでさまざまなものが含まれます︒
Hタイプの人は︑特別養護老日常生活のちょっとしたことができないために︑を担っています︒

人ホーム︵特養︶やデイサービ

地域での生活を諦めざるを得ない方々の困りごとスなどにおける傾聴ボランを支援する︑重要な役割を担っています︒こうしなどの終末期を自宅で過ごす医療ニーズの高い

ティアやいわゆる通常のボラ

たボランティア活動を通じて介護との接点を持方など︑さまざまな利用者と接し︑人生経験を深ンティアとして活動なさってはいかがでしょう

ち︑その後︑ホームヘルパーとして活躍する人もめ︑介護技術を高めていくことができます︒登録か︒こうしたボランティアは︑資格の必要な介護出てきます︒

ヘルパー︵非常勤︶になると︑特別養護老人ホー職とは異なり︑直接的な対人援助業務はできま﹁他人の家﹂を訪問することに躊躇するという人もムやデイサービスなどのスタッフとは異なり︑せん︒しかし︑職員のように時間に縛られることいらっしゃるでしょうが︑主宰のボランティア団

自分の都合のよい時間帯を選んで働くことが可

なく︑ゆっくりと利用者と接することができます︒

体や介護事業者によっては︑最初は友人・知人の能です︒自由な働き方ができる点もホームヘル

サービスを利用する方の悩みや不安などに耳を傾

お手伝いや︑複数人で訪問するといった関わり方

パーの魅力の一つです︒

け︑話を伺うことで不安定な利用者の状態が安定

からスタートする場合もあります︒

ちゅうちょ

23

+

また︑比較的元気な方から介護度が高い方︑がんタイプの生活を支えていくという︑非常に重要な役割− 30 −

福祉のフィールドで必要な資格＆取得法
24

いまからでも遅くない資格ゲットへの道
介護の職場にはさまざまな働き方が用意されています︒
資格が必要ない仕事もありますが︑もっと専門性の高い業務に従事したい︑
キャリアアップをしたい︑と思う人には︑資格が必要になります︒介護業界で働くために必要な10の資格︵養成講座も含む︶をここにご紹介しましょう︒
る方や児童の動介助を行う﹁全身性障害者ガイ為や生活動作を支える知識と技術を有する介護ドヘルパー養成研修﹂
︑知的障害や精神障害のあの専門資格です︒
この資格を保有する人しか︑﹁介介護業務を行ううえで必要な基礎的な知識・技る方の移動介助に必要な知識・技能を学ぶ﹁行護福祉士﹂と名乗ることができません︒活躍の術を身につけることを目的とした研修です︒介動援護従業者養成研修﹂の3種類があり︑市町村

フィールドは広く︑在宅︑施設を問わずさまざま

護の基本的な考え方を130時間勉強するほか︑や都道府県が指定する講座を受講できます︒いな介護事業所で働くことができます︒一定の実

コミュニケーション︑認知症などに関する研修

ずれの資格も短時間の研修︵3日程度︶で修了可

務経験と実務者研修を修了するか︑養成施設をを受講し︑修了時の筆記試験に合格すると︑ヘル能で︑同行援護と行動援護は介護資格や実務経卒業するなどの受験資格を満たしたうえで︑毎パーとして働けるようになります︒

験がなくても受講できます︒

年1月に実施される筆記試験と3月に実施され実務者研修

トラベルヘルパー※る実
技試験を受験し︑合格することが必要です︒

初任者研修と比較すると︑より実践的で専門的介護が必要な方や認知症をもつ方の旅行を支援

な介護に関する知識や技術を学ぶための研修でする介護と旅の専門家です︒NPO法人日本トす︒3年以上の実務経験に加え︑この研修の修了

ラベルヘルパー協会が独自に実施する1級から介護が必要な方の相談に乗って︑最適なサービス

が︑いわゆる﹁実務経験ルート﹂となり︑介護福3級までの検定試験に合格すると︑資格が取得が受けられるようコーディネートする仕事です︒

祉士︵後述︶の国家試験を受験する際の必須条件できます︒3級は家族など身近な人の外出の支ケアプランを作成し︑ケアがスタートしたら︑介に︒介護の初心者でも450時間の通信教育と援が可能なレベル︒仕事として﹁宿泊を伴う周遊

護事業所や医療機関との連絡・調整の基点となり︑スクーリングを受けることで︑取得できます︒

型の介護旅行に同行できるレベル﹂︵同法人ホー

サービス全体をマネジメントし︑介護保険サービ

ガイドヘルパー︵移動介護従事者︶

ムページより︶は2級からとなります︒

スの要となる役割を担います︒保健・医療・福祉

ケアマネジャー

︵介護支援専門員︶の実務経験を有し︑﹁介護支援専門員実務研修受

前述の介護職員初任者研修などとは別に︑専門

２ 介護福祉士

の研修を受講します︒視覚障害の方を対象とし介護福祉士は︑﹁社会福祉士及び介護福祉士法﹂の介護支援専門員名簿に登録を行って︑介護支援

た﹁同行援護従業者養成研修﹂
︑全身性障害のあに基づく国家資格で︑介護が必要な方の生活行

専門員証の交付を受けることが必要です︒

する方や在宅での看取りを希望される方に対応

福祉用具の選定相談への対応︑福祉用具サービ

する︑訪問看護師のニーズも急速に高まり︑活躍

ス計画の作成︑各種用具の調整︑モニタリングなのフィールドは医療機関だけでなく︑地域にもどの業務に従事します︒

広がっています︒

福祉用具専門相談員として従事するためには︑看護師になるためには︑看護学校を卒業し︑国家都道府県知事の指定を受けた研修事業者が実施試験に合格する必要があります︒准看護師につする﹁福祉用具専門相談員指定講習﹂を受講し︑位置づけられる国家資格で︑一般的に﹁ソーシャルワーカー﹂と呼ばれます︒介護事業所や行政︑病院などに勤務して︑高齢者︑障害者︑子ども︑
生活困窮者など︑さまざまな支援を要する方々に対し︑専門的な知識と技術に基づく相談援助を行います︒社会福祉士国家試験に合格する必要があり︑受験資格を得るためには福祉系大学
12等で指定科目を履修するなど︑ の資格取得
ルートがあります︒

いては︑准看護学校卒業後に都道府県知事が実

時間のカリキュラムを修了する必要がありま施する資格取得試験に合格しなければなりませ

す︒

ん︒

９

理学療法士・作業療法士・
７
言語聴覚士

福祉住環境
コーディネーター

福祉住環境コーディネーターは︑高齢者や障害

５ 精神保健福祉士

リハビリテーション専門職の国家資格で3職種者に対し︑自立した生活ができる住環境を提案

精神保健福祉士は︑社会福祉士と並ぶソーシャあります︒

するアドバイザーです︒医療・福祉・建築など

ルワーカーの国家資格︵精神保健福祉士法︶です︒

理学療法士︵ＰＴ︶は︑ケガや病気などで身体にの幅広い知識を身につけ︑他の専門職種と連携﹁精神科ソーシャルワーカー︵PSW︶﹂と呼ばれ︑障害のある人などの︑座る︑立つ︑歩くといったしながら住宅改修を行う際の助言を行います︒

主に統合失調症やうつ病など︑精神障害心をも基本動作能力の回復や維持を目的とした運動療東京商工会議所が主催する1級から3級までのつ方を対象として他の専門職と連携をしながら︑法や物理療法などを提供する職種です︒作業療検定試験に合格することで資格が取得できます︒

利用者の方の社会復帰や社会参加の支援を行い

法士︵ＯＴ︶は︑食事や入浴など日常生活を送る

受験の際に︑医療福祉の実務経験は不要です︒

ます︒障害福祉事業所や医療機関に加え︑福祉行

うえで必要な機能の回復をサポートします︒言

政や司法施設などで活躍する人もいます︒社会語聴覚士︵ＳＴ︶は︑生まれつき︑あるいは病気

福祉士と同様︑大学等での指定科目の履修を経や加齢︑事故などによって言語によるコミュニて︑精神保健福祉士国家試験に合格することがケーションや嚥下に問題がある方に訓練・指導資格取得のためには必要です︒

を行い︑社会復帰などを支援します︒

６ 看護師・准看護師

3職種ともに国が指定する養成校を卒業し︑国看護師は︑医師の指示のもと︑患者の療養上の世話をしたり︑診療の補助を行う医療専門職です︒

８ 福祉用具専門相談員

10

実施する﹁認知症サポーター養成講座﹂を受講・修了した人です︒

員など︑現在︑全国に約850万人︵平成 年12

地域住民や小中学生︑金融機関や小売店の従業28

家試験に合格することが必須となります︒

認知症サポーター

自治体や ※キャラバン・メイトが講師となって月末現在︶の認知症サポーターがいます︒認知症
を正しく理解し︑まちの中で認知症をもつ方が患者といちばん身近に接し︑心と身体両面を支

福祉用具専門相談員は︑介護保険の指定を受け困っているのを見かけた際にはひと声かけるとえる︑医療現場には不可欠の職種です︒また近年た福祉用具貸与・販売事業所に2名以上の配置

いった︑緩やかな見守りの担い手として︑役割がは︑慢性疾患を抱えながら在宅での生活を継続が義務づけられている福祉用具の専門職です︒

期待されます︒＊各資格の受験要件詳細については︑試験実施団体や自治体︑専門職団体へお問い合わせください︒− 31 −

25

社会福祉士は﹁社会福祉士及び介護福祉士法﹂に50

４ 社会福祉士

講試験﹂に合格後︑実務研修を修了︒各都道府県※一定の事務経験がある方などは、実技試験が免除されます。

障害のある方の移動を支援するための資格で︑

３※キャラバン・メイトとは、認知症サポーターを養成する「認知症サポーター養成講座」を開催し、講師役を務める人。
全国キャラバン・メイト連絡協議会と自治体や企業等が主催する「キャラバン・メイト養成研修」を受け、修了したうえで、登録された人です。

1

ヘルパー

介護職員初任者研修

26

01

ボランティアも含めると、働ける職場の選択肢が広くて、実は懐の深い仕事なんです！

介護保険サービスの種類に応じて働ける職場は用意されている左 の 表 は ︑介 護 保 険 サ ー ビ ス の も と で 運 営 さ れ て いる事業所の種類と仕事内容です︒
働く場所は結構たくさん用意されています︒

い ず れ の 職 場 で も ︑働 く 際 に は 資 格 等 が 必 要 と な りますが︑年齢に関して制限はありません︒むしろ︑介 護 経
営 者 は ︑シ ニ ア 層 の チ ャ レ ン ジ を 大 歓 迎 し て い ま す ので ︑チ ャ ン ス は い っ ぱ い あ り ま す ︒
こ れ 以 外 に も ︑管 理・間 接 部 門 で 働 く 事 務 職 の 仕 事 や
厨 房 ス タ ッ フ ︑送 迎 ス タ ッ フ の 仕 事 な ど ︑資 格 を 必 要 としないさ ま ざ ま な 職 種 の ニ ー ズ が あ り ま す ︒
介 護 の 専 門 職 と し て 働 き た い の か︑そ れ 以 外 の 職 種 とか に 接 す る 活 動 の ほ か ︑ボ ラ ン テ ィ ア 団 体の運営を支える事務スタッフや プロボノ

ます︒などの活躍の領域があります︒

ま た ︑地 域 で の 活 動 だ け で な く ︑介 護 事
業 所 内 で の ボ ラ ン テ ィ ア 活 動︵ 事 業 所 内 での 日 中 活 動 の 支 援 ︑傾 聴 ボ ラ ン テ ィ ア な

財※務や法律︑マーケティングやＩＴなどの専門家が専 門 知 識 や ス キ ル を 活 か し て︑非 営 利 団 体 な ど の 支援を行うボランティア活動のこと︒

27ど ︶も あ り ま す ︒

どんな仕事？

※

イ ベ ン ト の 開 催 な ど ︑内 容 は 多 岐 に わ た り※厚生労働省ホームページ等より編集部にて改変・作成

活用した茶話会やカラオケ大会など交流

利用者が自立した生活を送るために必要な伺や車いす、手すりやスロープなどの福祉用具を購入またはレンタルする際のサポートを行います。
用具選択時のアドバイスや用具の調整なども行います。

事援助や交流イベントなどで高齢者とじ

福祉用具貸与
特定福祉用具販売

な お ︑介 護 ボ ラ ン テ ィ ア に つ い て は ︑家や 見 守 り ・ 安 否 確 認 ︑地 域 の 公 民 館 な ど を

福祉用具販売店で働く

ながっていきます︒

し て い ま す ︒ボ ラ ン テ ィ ア に よ る 家 事 援 助

通い・泊まり・訪問を利用者の都合に合わせて提供する介護サービスなので、職員もそれに合わせて、利用者宅を訪問したり、デイサービスで働いたり、夜勤をしたり、とフレキシブルに働きます。

くりや地域での新たな友人づくりにもつ

自 治 会 な ど が ︑さ ま ざ ま な サ ー ビ ス を 提 供職場の名称（例）で ︑介 護 を 理 解 し ︑ま た ︑ご 自 身 の 健 康 づ

い 方 々 に 対 し て ︑ボ ラ ン テ ィ ア 活 動 団 体 や

小規模多機能型居宅介護て み て は い か が で し ょ う か ︒そ う す る こ と

こ の よ う に ︑制 度 で は 支 援 を 受 け ら れ な

施設や利用者の自宅に行って働くいる人が意外と多くいらっしゃいます︒

ちゅうちょ

介護施設に入所していて常に介護が必要な方に、適切なリハビリテーショ
ンや生活支援・身体介護などを行います。また、介護をする家族などの不在時に介護施設で一時的に宿泊し、介護サービスが受けられるショートス
テイでの生活支援や身体介護も行います。

は地域活動やボランティア活動に参加し特別養護老人ホーム／介護
老 人 保 健 施 設（老 健）／
ショートステイ／有料 老人ホーム／グループホーム

こ と に は 躊 躇 し て し ま う と い う 場 合 ︑ま ず

不 自 由 し て い る な ど︑毎 日 の 生 活 に 困 っ て施設などに行って働く援 に 興 味 は あ る も の の ︑介 護 事 業 所 で 働 くない︒足腰が弱って︑ 階に上がれなくなり利用者が週に何度か事業所に通い、運動やレクリエーションをしたり、リハビリテーションを受ける際にケアやリハビリを提供します。入浴や食事などの介助も行います。

重 要 に な っ て い き ま す ︒介 護 や 高 齢 者 の 支

しがきつい︑老夫婦なので︑掃除が行き届か通所介護（デイサービス）
通所リハビリテーション
認知症対応型通所介護に 不 便 を 感 じ て い る︒一 人 暮 ら し で ゴ ミ 出

事業所に行って働く

今 後 ︑こ の よ う な 活 動 の 必 要 性 は ま す ま
す 高 ま る も の と 考 え ら れ ︑担 い 手 の 確 保 も2

高 齢 の 方 の な か に は︑介 護 保 険 サ ー ビ ス
を ま だ 使 う ほ ど で は な い が︑そ ろ そ ろ 生 活

介護職や看護師、リハビリテーションなどの専門職が、利用者の自宅を訪問し、身体介護や家事援助、医療ケア、リハビリテーションなどを行います。

自由に行えるのが魅力に

訪問介護事業所／訪問入浴／
訪問看護／訪問リハビリテー
ション

仕事の内容

好きなジャンルで利用者の自宅に行って働く

いろいろある

介護に関する相談を受けたり、実際に介護サービスを利用する際の計画（ケアプラン）を作成します。

02

ボランティア活動も居宅介護支援事業所

し て 働 き た い の か に よ っ て も ︑選 択 肢 は 変 わ っ て き ま す ︒

介護サービスの利用にかかわる相談、ケアプランの作成

実は介護の業界の仕事はもっともっと、いろいろあるんです。

ざっくりとそんな印象しかないのでは？？

ヘルパーさん？ 施設の職員？ ケアマネさん？

介護の仕事、というと皆さんは何を思い浮かべますか？

意外に知らない福祉の現場・・・
シニアから働ける職場はこんなにある！

デイサービス？

施設？ ヘルパーステーション？

シニアでも− 32 −

28

1

非常勤のヘルパーから正社員︒
そして京都地区のエリアマネージャーに― 歳の転機︒子どもから手が離れたので仕事に就きたい！ そんな思いが募って始めた仕事

い ち

む ら

メ イ ン だ っ た の で︑介 護 は ど うです︒

私 に で き る わ け な い︑と 反 対 ししても下に見られがち︒いくら一﹁そろそろ仕事がしたい！ してていましたが︑私が生き生きと働

生懸命働いても︑将来︑コマ働きのもいいころかな？﹂って︒２ 人のく姿を見て︑次第に認めて く れ る

ヘルパーのままの私しか見えて

子 ど も も 手 が 離 れ て き て︑少 しようになりました︒

き ま せ ん︒も っ と 自 分 に フ ィ ッ

自分の時間が取れるようになった︒

40

また社会に出て働きたいなと …
︒と は い う も のの ︑そ の こ ろ︑
過ぎて か ら の 女 性 が や れ る 仕 事トする職場はないか︑と探してい件ずつ訪問しながら気持ちがリセットできる
ヘルパーの仕事は私に向いている！
1

O L だ っ た 若 い こ ろ の よ う に︑は︑ス ー パ ー の レ ジ 打 ち ぐ ら い

た ら 出 会 っ た の が﹁き ら め い と﹂です︒
ま ず︑名前に夢があっていいな
うずまさと思いました︒最初は太秦の事業所 で 非常勤として登録しました︒
常勤に な る と い ろ い ろ 保 証 さ れ

そこにタイミングよく登場した

パーステーションで働きましたが︑ますが︑主婦って友だちとランチの が︑ヘ ル パ ー と い う 仕 事 で す︒

そこが思ったより忙しく︑夜遅くに も 行 き た い し︑子 ど も の 学 校

ちょうど介護保険制度がスタート

や早朝の仕事もしなければならな

関 係 の 役 目 も 務 め た い︒常 勤 だ

し て︑ヘ ル パ ー の 資 格 が で き た︒

い よ う に な っ て︑家 族 と 一 緒 にとお休みが取りにくくなります︒

その点︑非常勤だと︑自 分 の 働 き

管 理 者 に な り︑管 理 業 務 に も ハ

た い 時 間 が 選 べ て︑生 活 リ ズ ム

マリました︒京都のエリアマネーも乱れず︑家族との時間も取りやジャーを務めたあと︑本社でディ

すいからです︒

レ ク タ ー を や り︑ 歳 で 定 年 を
60

初めは︑特養がやっているヘル

訪問介護のヘルパーの仕事って１時間のサービスのなかに︑﹁起

迎 えました︒現在はスーパーバイ
ザーの仕事をしています︒﹁働き方診断チャート﹂
タイプをチェック

訪問介護事業所で働くって？

承転結﹂があり︑いろいろな利用

私自身︑むしゃらに働いた時代

者 さ ん と の 出 会 い も あ る︒お 宅

も あ る け ど︑い ま 思 う と︑ヘ ル

訪 問 介 護 事 業 所 に 登 録 し て︑非に 伺 っ て︑
﹁ま た︑来 ま す ね 〜！﹂

パーの仕事のいいところは︑自分常勤としてヘルパーを務める場と 自 転 車 に 乗 り︑次 の お 宅 ま での年齢や家庭環境︑体力に合わせ合 と︑正 規 雇 用 の 常 勤 と し て 働

移 動 す る 間 は︑自 分 の 気 持 ち をて仕事が選べる点です︒稼ぎたい

く場合があります︒

リセットする時間です︒精神的にた

人は︑毎日仕事をすることもでき

め込んだりせずに消化できる︒

る︒も し︑﹁私 は 孫 と 遊 び た い け

気持ちを引きずられたりする

ど︑お も ち ゃ も 買 っ て あ げ た い﹂

こ と が 苦 手 な 私 に と っ て︑向 いという人なら︑目標の収入が得らている仕事だな︑と感じました︒

れるだけ働いてもいい︒

がむしゃらに働いた時代もあったけどいまはいったんリタイア
し後輩の指導にそ う こ う し て い る う ち に︑会

過 ぎ て︑こ れ か ら 自 分
60

私も

非 常 勤 の 場 合 は︑自 分 が 働 き た
い 時 間 の 希 望 が 出 せ て︑ゆ る く
も︑ハ ー ド で も︑働 き 方 を 自 分で選べる点が魅力です︒
常 勤 の 場 合 は︑サ ラ リ ー マ ン と同 じ で︑決 め ら れ た 勤 務 時 間 があるので︑たとえ︑利 用 者 宅 へ のの人生に後悔しない生き方をし訪 問 サ ー ビ ス が な く て も︑会 社

た い と 思 う よ う に な り ま し た︒に い て︑さ ま ざ ま な 業 務 を 行 わ

自分のこれからの人生のなかに︑な け れ ば な り ま せ ん︒一 方 で 毎

上手にヘルパーの仕事を組み込

月決まった収入が得られる魅力

む こ と で︑気 持 ち が 豊 か に な り︑があります︒

元気になれる気がします︒
そ れ が 私 の チ ャ レ ン ジ で す︒

ステーションの立ち上げに関チャレンジというのは若い人のわ っ て ほ し い と 言 わ れ ま し た︒

特権ではない︒むしろ になって新しい事業所なので︑営業に行っで きることがあるので︑これからた り︑ヘ ル パ ー さ ん の シ フ ト も

私は自分のガ ン ガ ン つ く り ま し た︒そ の 後︑がらデザインしたいと思います︒

60

社 か ら︑常 勤 に な っ て ヘ ル パ ー

代を仕事を続けな29

60

しかありませんでした︒)

事 業 所 に 入 り ま し た が︑医 療 が家族︵特に主人︶は仕事なんか

タイプ

ました︒

東京生まれ
◀
大手町のOL時代︑京都好きが高じて︑京都在住の夫と出会い結婚◀
歳のとき︑ヘルパーの資格を取る◀
京都で別の訪問介護事業所に勤務したのち︑きらめいと︵ソラスト︶に移る◀
当初は非常勤からスタートしたが︑すぐに正社員となり常勤に新規で立ち上げる事業所に異動︑営業をしながらサービス提供責任者として働く◀
管理者になる◀
売り上げを伸ばしたことが評価されて︑京都のエリアマネージャーに抜擢される︒
さらにディレクターも務める◀
定年◀
現在はスーパーバイザーとして後輩の指導にあたる！
！

ました︒その後︑病院が経営する

45

過 ご す 時 間 が 少 な く な り︑辞 め

を 受 け て 資 格 を 取 り︑働 き 始 め

P23

歳になるころ︑ふと思ったん

これだ！ と思い︑２ヵ月ほど研修

歳

history

F

40

代での再スタートは
家族の反対から始まった

み や こ

市村 都 さん―6145㈱ソラスト 介護事業本部 関西介護ブロック
訪問介護サービス スーパーバイザー

My

45

Ca se

訪問介護のヘルパーの資格を取得︒正社員としてキャリアアップ− 33 −

30

熟練の印刷工からの転身先は︑
思いもよらぬデイサービス職員㈲愛のかけはしデイサービスセンター てぃだの家 職員だ

よ し ひ とそしてデイの人気者に！
…

―

My

歳

history

鹿児島県奄美群島徳之島生まれ◀
歳のときから大阪岸和田で印刷工として約 年間働く
◀
歳のときリストラに遭遇
その後警備員として勤務◀
年前からてぃだの家の立ち上げ
スタッフとして正社員になる

同郷の社長からの依頼で年に1回
三線のコンサートを開いていたのがきっかけ

さんしんを 開 い て い た︒そ の と き に︑三 線

オープンさせるにあたり︑人柄のが達者な山田さんを同郷のよし良さと何でもできる器用さを買みで招き︑何度か演奏を依頼してわれれて入社した︒

いたのがきっかけだ︒﹁そ れ ま で︑介 護 の 仕 事 な ん ては︑デ イ を 始 め る 前︑大阪 の 鴻 池
新田の駅前にすでに介護保険事業
1所を運営していて︑月 回敬老会たんです﹂と話す山田さん︒

デイサービスでの仕事を断り続けていたが熱心な誘いに根負けして実は︑中学を出て大阪の岸和田で印刷工として年間働いたが︑40

之 島 の 出 身 で︑旧 知 の 仲︒當 さ ん

全然知らなかったし︑縁もなかっ

歳のときにリストラに遭う︒

最初デイサービスに誘われた
とき︑山田さんは固く辞退した︒

57

あたり

山田さんと社長の當さんは徳﹁ま さ か と 思 っ た け ど︑ま あ ご﹁し ゃ べ る の が 僕 は 苦 手 や か

時世やね﹂ら︑そんな人間が役に立つはずは勤めていた印刷屋は小さい工場で︑製版から刷版まで全部一人へきで担当していたのだが︑晴天の霹
れき

靂のような出来事だった︒

ないと思った﹂︵山田さん︶︒
それでも當さんは諦めなかった︒﹁なかなか﹃イエス﹄がもらえな
かったけどしつこく誘いました︒

その後︑警備員を経て︑﹁てぃだ

山田さんは︑三線のほかにも畑仕の 家﹂に 来 た の が 3 年 前 の こ と︒

事が得意で︑しかも大工仕事もや

當社長の長年の夢︑デイサービスをるし︑器用で何でもできることを

自宅は岸和田にあるのだが︑鴻知っていましたから︒人柄の誠実

関の植え込みや屋上庭園も全部さもわかっていたし ﹂…
いつまで経っても山田さんが山田さんが世話をしている︒
そのほか︑体操を利用者さんとてキツイので︑ウイークデーは自首を縦に振らないので︑挙句の果一 緒 に 行 っ た り︑三 線 の 演 奏︑宅を離れ︑単身社宅で暮らしていてに當さんは﹁しゃべらんでいい

ゲームの道具づくりと︑さまざまる︒勤 務 時 間 は 正 社 員 な の で︑朝から︑来て！﹂と︑まで言った︒

な仕事をこなす︒どちらかという8時半から５時半までだ︒

実際にデイが始まってみたら︑山田さんの多彩な才能が花開いた︒

ぼくとつと口下手で朴訥な山田さんだが︑利用者さんからの人気は高い︒

送 迎 の ド ラ イ バ ー 役 か ら︑デ イ

玄関のポーチの設計から施工までを成し遂げ︑園芸・畑仕事は趣味の域を超えたプロ級の腕前︒玄

一日の仕事が終わって帰宅して か ら︑家 で 一 杯 や り な が ら︑好きな大工仕事をするのが至福のひ

ウイークデーは社宅で単身生活週末は岸和田の自宅に帰って趣味に没頭する

社会経験が人を育むケース

池新田まで通うのは距離があっ㈲愛のかけはし 社長
あたり

ととき︒
﹁大工仕事はひらめいたときが勝負︒いろんなアイディアを忘れな い た め に も 形 に し な い と﹂と︑

當 のぶ子 さん
何でもできる
山田さんのような人が来てくれてとても助かっています
山田さんのような年代の方
は︑人 生 経 験 も 豊 富 で す し︑
企 業 で 働 い て き た 方 で す の で︑介護だけでなく違った感覚をもっています︒
企 業 で 勤 め︑経 営 戦 略 的 な
こ と も 経 験 し て い る の で︑視点 が 違 い ま す︒新 し い 事 業 展
開を考えなければいけない時
代 に な っ て︑他 の 職 場 で 働 いて き た 方 た ち か ら︑自 由 な 発
想に基づくアドバイスをもらえたら︑うれしいですね︒

31

サービスの補助的な仕事︑そして

57

40

16

まさかのリストラから警備員
―

67

や ま

山田 泰吏 さん

3

2

Case

デイサービスで正社員として働く− 34 −

32
手を動かす︒

いちばんうれしいのは︑利用者さんから山田さんの場合は︑人生において﹁ありがとね﹂と言われるとき︒

趣 味 で や っ て き た こ と が い ま︑
全 部 活 か さ れ て︑開 花 し て い る

朝 8 時前に出社
カギを開け、玄関まわりや部屋を整える。
山田さんが自ら育てている草花に水をやったり、準備に忙しい。

帰って︑奥さんと釣りに行き︑新鮮なうちに料理した魚を差し入れ て く れ た り︑大 き な 畑 を お 友
だ ち と 一 緒 に 借 り て い る の で︑収穫した野菜も持ってきてくれます﹂1て ぃ だ の 家 に は︑事 業 所 内 に
キ ッ チ ン が あ り︑食 事 も そ こ で

8：45 ごろ利用者さん宅へ車で出発。送迎開始。

山田さんの一日に密着﹁土日のお休みの日は岸和田に

2

なことは何一つない︒！
！

感じ︑と當さんは言う︒人生むだ

昼食配膳のサポート
食事中の利用者さんの見守り。

無口で口下手の自分だが︑人と人とは心でつながれる
デイサービスの仕事を始めた
当初︑山田さんは︑舌がまわらず︑

5

ゲームタイム
自分でつくったゲームで利用者さんが盛り上がる。

﹁特に体操のときとか︑ずっとし ゃ べ ら な あ か ん か ら︑最 初 の
う ち は 慣 れ な い で︑声 が 枯 れ て
風邪ひいたみたいに出らんようになりました︵笑︶﹂警 備 員 で︑仕 事 人 生 は も う 終
わ り と 思 っ て い た が︑山 田 さ んの人生は思わぬ方向に開けてい っ た︒い ま は︑仕 事 の 流 れ も

7

し っ か り 理 解 で き︑自 分 の 立 ち
位置もわかっている︒

音楽療法のひとつ。 得意の三線で懐メロを演奏。利用者さんと歌う。

苦労した︒

6

に出て︑園芸を楽しむ︒

3のよいときは利用者さんと屋上

人 一 倍 働 く の に︑相 変 わ ら ずの 口 下 手 で 照 れ 性 だ か ら︑自 分から進んでスタッフに声をかける の が 苦 手 だ︒そ こ が 山 田 さ ん

び ま す わ︒人 と 人 と は 心 で つ な

日終了
一がれると思う瞬間やね﹂− 35 −﹁働き方診断チャート﹂
タイプをチェック

！
！

んなときは疲れも何も一気に飛Eと 声 を か け て も ら っ た と き︒そP22﹁いちばんうれしいのは︑利用者さんに﹃山田さんありがとね﹄

8

15：30 〜 送迎開始。

の課題だと當社長は言う︒

33

屋 上 庭 園 で も︑大 根 や さ ま ざ
ま な 野 菜 を 栽 培 し て い て︑気 候

13：30 〜 足湯の準備。
浴槽を掃除し、湯を貼り、場をセット。

みにしている︒(

利用者さんも毎日の食事を楽しタイプ

昼 食 の 食 卓 に 上 る こ と も 多 い︒

4

9：15
利用者さん到着 連絡帳の入ったバッグを運んだり、介護職員をサポート（バイタルチェックなど）。

大 根︑キ ャ ベ ツ︑白 菜︑玉 ね ぎ が10：30 〜 11：45
ストレッチ・生活動作改善運動・ラジオ体操・認知症予防体操・嚥下体操など、利用者さんとともに行う。

つ く っ て い る の で︑山 田 さ ん の

9

2

Case

デイサービスで正社員として働く

時間非常勤で働く
34

2

3

二

退職後の第 の人生を病気で中断︒
ラガー魂で渾身のリハビリドライバーとして完全復帰！
㈱ライフサービス
デイサービスセンターたぶの木 ドライバー
か わ

困ります︵笑︶︒そこで別の仕事はと︑﹁ダ ン プ の 仕 事 は 朝 のないか︑探しました︒

る と︑会 社 を リ タ イ ア し て か ら﹁毎日が日曜日﹂で︑一気に身体が歳

history

福井県小浜市生まれ◀
井田石油㈱にて︑約 年LPガスの配送に携わる◀
経営が変わり︑LPガスの充塡所で働く◀
歳で退職し︑デイサービスたぶの木で送迎ドライバーとして勤務◀
歳のとき︑延髄梗塞で入院◀
歳︑猛烈なリハビリを経て︑医師の診断書つきでドライバーとして完全復帰◀
現在︑送迎ドライバーの仕事を中心に行っている62

思っていたより責任のある仕事
やりがいもある︒
しかし突然の病に倒れて

62

8時までのフルタイムし厚生年金と企業年金をもらい始

お35

したら年金が止められてしまい

た が︑ハ ロ ー ワ ー ク に 相 談 す る

ら午後

き

60

を運ぶ仕事がいいな︑と思いまし

時か

み

64

2

めていたので︑フルタイムで仕事

11

最初は︑ トントラックで砂利か あ り ま せ ん﹂と 言 わ れ ま し た︒
よく同年代の友だちを見てい

My

5

35

L Pガスを配送して 年
退職後に考えたのは
身体のコンディションづ
くり︒全部仕事を辞めてはダメになるば た

川畑 三喜男 さん

年金生活になって始めた朝夕 時間勤務のドライバーの仕事︒―
闘病を経て︑さらに新しい人生が開ける ―なまっていくのが︑よくわかりま
す︒

あるとき︑
﹁たぶの木﹂というデイサービスが︑ドライバーを探しをしてきて退職が決まったとき︑ているという情報が︑ハローワー

私自身︑それだけは避けたいと思クを通じて入りました︒朝夕 時いました︒今までみたいにバリバ間ずつの仕事です︒
正直︑ドライバーの仕事が特別役に立ち︑自分の健康のためにもしたいというわけでもなかったのなるような仕事を探そうと ……
︒

ですが︑たまたま条件が折り合っ﹁働き方診断チャート﹂
タイプをチェック

！
！

も ち ろ ん︑介 護 の﹁か﹂の 字 も強い意志でリハビリを重ね
医師の証明書をもらって延髄梗塞から完全復帰

P22

えました︒

A

たので︑チャレンジしてみようと考$リ働かなくてもいいけど︑社会のタイプ

2

ずっとLPガスの配送の仕事

知 り ま せ ん︒研 修 を 受 け︑い ざ ド
ライバーの仕事を始めてみると︑会社の健診で動脈硬化の検査

責任の重い仕事だということがを 受 け た と き︑そ の 病 院 で 突 然

よくわかりました︒LPガスは危立っていられないという発作のよ

険物ですが︑今度は人間相手です

うなものが起き︑救急車で運ばれからさらに手ごわいのです︒

たのです︒当初は疲れのせいだと意外と多い
男性リタイア組
非常勤のデイ
サービスドライバー

高齢の方が乗っているので︑揺言 わ れ︑家 に も ど り ま し た が︑再れに気を使ったり︑急がず慌てずび発作が起きて病院へ︒延髄梗塞をモットーに︑常に安全を心がけと診断されました︒手術はせずになければなりません︒朝夕の勤務薬で治すため︑入院生活が長引き

時間の合間には自宅に帰って︑趣

ま し た︒ベ ッ ド の 上 で 漠 然 と︑仕社長が﹁もう一度働いてみない味のしいたけ栽培や田んぼ仕事事はもうできないな︑と諦めていか﹂と 言 っ て く れ て︑復 帰 が 決 まる 送 迎 の な か で︑ス タ ッ フ と しに精を出しています︒

ました︒

り ま し た︒う れ し か っ た で す ね︒て の 目 配 り︑気 配 り︑運 転 技 術

最 近 増 え て き て い る の が︑川 畑

えんずいこうそくさんのような男性リタイア組です︒送 迎 は︑デ イ サ ー ビ ス の 肝と も い わ れ る ほ ど 大 事 な 仕 事︒
お 迎 え に 始 ま り︑お 送 り に 終 わ

年が経

でも︑家族のためにリハビリだ

以前と同じ条件で働いています︒

等︑高いスキルが要求されます︒

ち︑仕事にも慣れてやりがいを感

けはきちんとやろうと︑病院で課

ここの男性ドライバーは︑大手

その点︑企業に長年勤務した経験

じていた矢先︑突然病に襲われまされたメニュー以外にも︑非常階の企業などを退職して︑私と同じのあ る 男 性 は マ ナ ー も し っ か りした︒

段の昇降など︑勝手に自分が考えような条件で働いている人も多し て い ま す し︑判 断 力 も あ り︑たメニューをつけ加え︑やっていいです︒

頼りになります︒

ま し た︒困 っ た 患 者 で す︒ラ グ

働きやすいし︑何よりも利用者

ビーをやっていたので︑根性だけ

さ ん か ら﹁今 日日ありがとうは自信があります︵笑︶︒

ね﹂と感謝してもらえるのが励み

一

そ の 成 果 か︑延 髄 梗 塞 を 克 服︑になります︒本人とご家族の笑顔

医 師 か ら も︑
﹁こ ん な に 早 く 回 復が 見 た い！ み ん な そ こ は 一 緒

するとは思わなかった﹂と褒めてじゃないでしょうか？ 対人関係

もらい︑ドライバーをやっても大の仕事が好きな人にはお勧めの丈夫だという証明書まで書いて職場です︒

いま︑注目されているのが︑まさにこういった男性たちです︒

もらいました︒

35

ドライバーになって2

Case

デイサービスのドライバーとして朝夕− 36 −

36

4

長年勤めた外資系企業から社会福祉法人に転職︒
前職のキャリアが十分に活かされ職場にやりがいを感じる日々
社会福祉法人 伸こう福祉会
人事・総務室か ん

My

母がお世話になった法人の人事総務・管理部門に転職培ったキャリアを活かす

新卒で外資化粧品関係の企業

ある個人の尊厳やダイバーシ

そ し て 現 在 の﹁伸 こ う 福 祉 会﹂に入社︒工学系の専攻であったた

ティー︑コンプライアンスを業務

管理本部に移って︑人事総務・労め︑ＳＥを希望しての就活でしたの基底とした人事制度の整備や務管理を務めています︒きっかけ

が︑戦 後 最 大 と 言 わ れ た 不 況 期

労務管理を学びました︒となったのは︑私が入職する 年

また︑人事管理や健康管理シス

前から法人の経営する特別養護り ま し た︒数 年 後︑人 事 部 門 に 異

テ ム の 構 築 に も 携 わ り︑自 身 の老人ホームに母がお世話になっ動︑この経験が現在の私のキャリ

キャリアを大きく積むことがでて い た こ と︑そ し て︑偶 然 に も 友

アにつながっています︒

きました︒

人が理事長と知り合いだったの

とき︑声をかけてくれたのがそのの企業に人事労務の担当者とし後て転職しました︒

ことになりました︒

比率を︑今後さらに高めていこう

すから︑自分が培ったキャリアをとしています︒%とする社会福祉法人として︑この仕 事 の 内 容 は 人 事・労 務 関 係 で！
！

の会社とは異なっていましたが︑﹁働き方診断チャート﹂
タイプをチェック

P22

ます︒地域に貢献することを目的

介護業界にも管理・間接部門がある

か べ が ち で す が︑実 は そ れ だ けに従い︑病気や腰痛などの健康リ

で は あ り ま せ ん︒な か に は︑人

スクはどんどん高まっていきま事・労 務 管 理 な ど︑採 用 や 人 事す︒外 国 籍 の 方 に つ い て は︑雇 用

配 置︑職 場 環 境 の 整 備 な ど に 力している職員の国籍がヵ国にを 入 れ て い る 法 人 も 多 く︑介 護として︑人材の多様性を推進してもわたるため︑コミュニケーショの 資 格 を も っ て い な く で も︑企

い る 点 が あ り ま す︒当 法 人 で は︑ンの面で苦労があります︒日本語

現 在 １ ３ ０ 名 ほ ど︵全 体 の％︶も英語も通じないスタッフもおする職員の心のケアも︑これからの︑ 歳以上の高齢者や外国籍のり︑就労するための基本的なルーの課題です︒

方︑障がいを持つ方を雇用していルをどのように伝えていくか︑課

14

題と感じています︒

業にお勤めの経験やスキルをフ

私のように︑いったん退職してから新たに他の企業に移るのは︑

このような人材の多様性に対チャレンジだと思いますが︑介護応しながら︑人事労務の担当者と業界にも︑一般企業で経験してきして︑職員が心身ともに安心・安たノウハウが活かせるフィール

定して長く働ける就労環境を目ドがあるということは︑知ってい

ざし︑就業規則の見直しや新たなただきたいと思います︒

制度の構築などに努めています︒

現場の仕事だけでなく︑今まで

また︑介護職は職員がお客様のの経験を活かして︑新しい仕事に看取りケアをすることが少なく

チャレンジしたい方には選択肢ありません︒そういった事例に対のひとつとなり得ますね︒

ル に 活 用 し て︑働 け る フ ィ ー ル
ド が あ り ま す︒人 材 の 定 着 が 課
題 と な っ て い る 業 界 で す の で︑今後ますます雇用のニーズが高まる部門でしょう︒

37

現在勤める法人の特徴の一つ

80

んと接する仕事ばかりを思い浮しているため︑高齢になっていく70

介 護 の 仕 事 と い う と︑利 用 者 さ

歳︵ 歳まで継続勤務可能︶﹂と12

しかし︑そこにはもちろんさま
ざ ま な リ ス ク も あ り ま す︒
﹁定 年

ダイバーシティーマネジメントという法人の取り組みにも積極的に改革案を提示

タイプ

保育・介護の仕事は︑対人サービスであるという点で︑いままで活かすことができました︒

で︑あ る と き 紹 介 さ れ︑勤 務 す る

B

23

年間勤務した外資系企業と53歳のときに早期退職し︑日本

5

58

10

で︑経理部門からのスタートにな

新 卒 と し て 入 社６ 年 が 経 っ た

64

神奈川県茅ケ崎市生まれ◀
理工系の大学を出てSEを目ざす◀
不況のため︑SEの採用がなく︑
外資化粧品関係の企業に経理職として入社
のち︑人事に移り︑ 年間勤務◀
別の外資系企業から誘いを受け︑
人事・総務担当として入社
歳で早期退職するまでの 年間働く◀
歳までの 年間︑日本の人材紹介会社で人事・総務の仕事に携わる◀
その後︑縁あって伸こう福祉会の理事長と知り合い︑法人の管理本部で人事・総務の仕事に
53

そこでは︑会社の理念の一つで歳

history23

な り ま す︒本 社 が シ カ ゴ に あ る︑

でした︒

も と む

6

長年外資系の会社に勤めキャリアを積んだ後早期退職し︑日本企業へ携帯電話と半導体の多国籍企業

だ

神田 求 さん

畑は違っても︑人事管理の専門職としての―スキルが発揮できる職場 ―

65

Case

管理・間接部門で専門職として働く− 37 −

38

5

家に閉じこもっていないで︑だれかのお役に立ちたい！
そんな思いで始めたボランティア活動が生きがいにN

ライフサポーターの仕事には介護保険とは ラPイOフサ法ポ人ー校ト舎つのつなみい学校―
違って枠がない︒それが面白くて楽しい ―酒井田 久美子 さん
ラ イ フ サ ポ ー タ ー︵有 償 ボ ラ ン

My

だ

く

み

こ

歳

history

テ ィ ア︶の お 話 を い た だ い た の
です︒
いまは週に

回ぐらいお仕事
3

歳を取って一人で生活すると困りごとが増える︒
それをお手伝いするのが私たちの役目い74

さ か

さ せ て い た だ い て い ま す︒内 容
歳 に な っ た こ ろ︑主 人 が 大は 依 頼 の あ っ た 利 用 者 さ ん︵主病 を 患 っ た の で︑看 病 の た め︑に 高 齢 の 方︶の お 宅 の お 掃 除 や

いままでしていた仕事をいっさ

片 づ け︑外 出・散 歩 の サ ポ ー ト

い 辞 め ま し た︒

な ど︒う ま く 条 件 が マ ッ チ し たら︑お受けしています︒

ネ も や っ て い ま し た が︑い つ 何

だれもが歳を取るとお困りごが あ る か わ か ら な い 状 況 で︑職と が 増 え ま す︒ヘ ル パ ー さ ん な

場の人にも迷惑がかかると思っ

ど が で き な い こ と を︑私 た ち ボ

たからです︒

ランティアがお手伝いするとい幸いにも主人の病気は次第にうかたちですね︒

よ く な り ま し た︒す る と︑今 度はやることがなくなってしまって︒こ の ま ま 家 に い る と︑引 き
こ も り に な っ て し ま う︑と あ る
そこに︑…

サ ポ ー タ ー の 仕 事 は︑負 担 やてあるみたいです︒

What

いま︑私が伺っている 歳の方

りふつうの主婦ならだれもがもそんなふうで︑﹁ああ︑話を聞や っ て い る こ と を︑ボ ラ ン テ ィ

い て も ら っ て ほ っ と し た！﹂っ

ア と し て 提 供 し て い ま す の で︑て喜んでくださる︒

ラs イフサポーター90

無 理 が な い と こ ろ が 魅 力︒つ ま

家 族 に は 言 え な い け ど︑他 人

しかも︑私たちサポーターは︑には言えてすっきりすることっ

み ん な シ ニ ア 層 で す か ら︑利 用て あ る ん で す ね︒私 自 身 も 歳 を者さんも親近感を抱いてくださ取って年齢が近いから︑﹁ああそ

い ま す︒仕 事 の ス キ ル や 雇 用 条

れ も わ か る！ こ れ も わ か る！﹂

件 な ど 関 係 あ り ま せ ん か ら︑いといった具合で︵笑︶︒

介護保険でできないことを行って高齢者を支えるのが私たちのボランティア活動

私 た ち が 伺 う こ と で︑生 活 がラ イ フ サ ポ ー タ ー の 仕 事 は︑の 感 覚 で で き る ん で す ね︒男 性

生き生きとしてくる様子が伝わっ

介護保険制度でサービスに入って

サ ポ ー タ ー の 場 合 も︑簡 単 な 大て く る の が う れ し い で す ね︒自い る ヘ ル パ ー さ ん に は で き な い︑

工 仕 事 や ド ラ イ バ ー 役︑ち ょ っ分を頼りにしてくれる方がい

日常生活のいろいろな困りごとをと し た 力 仕 事 な ど︑需 要 が た く

ら っ し ゃ る と い う の は︑や り がお手伝いする内容です︒

さんあるようです︒

いに通じます︒※

つ で も 気 楽 に で き ま す︒等 身 大家 族 が い て も 高 齢 だ っ た り︑

こ ん な ち ょ っ と し た こ と で︑

サ ポ ー タ ー の 仕 事 を 通 し て︑

独 居 だ っ た り︑そ れ に 近 い 状 況

喜 ん で い た だ け る な ん て︑う れいろいろな方の人生を知ることだったり︑と高齢の方を取り巻く

しくて張り合いを感じながら務で︑自分の行く末もわかります︒

状況は困難がつきまといます︒

めています︒

利 用 者 さ ん が 先 生 で︑私 た ち はサポーターが入ることで︑少し生徒︒学ぶことが大きいですね︒

でも生活が豊かになれば︑と思って利用者の方と話すと来し方行く末が自然と見えてくる

人 の た め っ て 言 い な が ら︑結取り組んでいる活動です︒
主婦でもできますし︑やりたい代で先が見えてきました︒もっ仕 事 の 内 容 を︑好 き な 時 間 帯 に

70

局は自分のため︵笑︶︒私自身もシニア層の男女が登録しています︒

高 齢 者 の 方 が 多 く︑た と え お 子

そ の ヒ ン ト が こ こ に あ る︑と 感さんと一緒だったり近所に住んじています︒

39！
！

I﹁働き方診断チャート﹂
タイプをチェック

P23

80

で い て も︑相 談 し に く い こ と っ,やっていただくかたちで︑多くのいたいのか？ を考えるのですが︑代︑90と歳を取ったら自分はどうして
代の利 用 者 さ ん は︑タイプ

だれでもできます︒※ライフサポーターは１回利用すると1,000円（事務費500円＋ライフサポーター活動費500円）。サポーターがプロ意識と責任感をもてるように有償としています。

種危機感を抱き始めた

ふつうの主 婦のやることがサ ポ ー ト 内 容 だ か ら
無理なくできる

主婦からある会社の女子の寮母に◀
歳でヘルパーの資格を取って㈱新生メディカルで訪問介護に携わる◀
ケアマネジャーの資格を取って勤務
介護職養成のための講師も務める◀
歳のとき︑夫が大病を患い︑退職◀
歳でライフサポーターとして登録
ボランティアとして活動を始める
55

ル パ ー の 仕 事 を 始 め て︑ケ ア マ

6850

代半ばからヘ

70

68

Case

地域で 有償 ボランティアとして働く− 38 −

40

6

母を見送って 年余︒自分の老後を考えるようになった地域でボランティアをしながら︑楽しんで暮らす生活がいい
4

N

PO法人
介護者サポートネットワークセンター アラジン
み ね

住みやすいまちであるように ―認知症カフェで地域の方が私たちと話すことで少しでも気持ちが軽くなっていただければ …

ざ き

み つ

え

峯崎 光恵 さん
My

歳

64

80

90

地域から少しずつ何かを発信したい︒―
自分が ・ 歳になったとき

history

なりました︒
アラジンさんとの出会いは︑一昨年から︒かねてより認知症の方のためのカフェをお手伝いした
かったのと︑ボランティア養成講
座を受講したのがきっかけです︒て 登 録 し て い ま す︒月 に回カししたり︑参加者の方の横に座っフェはあるのですが︑私は2ヵ月て一緒にお話ししたり ︒…
ご家族と一緒にいらした方が︑に一度参加しています︒
少し前まで︑主人の両親と同居

ご家族が別の部屋で相談を受けし て い ま し た が︑二 人 と も 看 取たり︑家族会に出ている間︑ひとり︑子どもも独立しています︒子

りぼっちで不安にならないよう

育て中は専業主婦でしたが︑一段に︑お話し相手を務めます︒

子育てしながら両親を介護◀
歳でヘルパーの資格を取って働き始める◀
歳からボランティア養成講座を受講◀
アラジンに登録
ボランティアとして活動を始める
47

ティア活動の内容は︑お茶をお出

62

オレンジカフェでのボラン

ジカフェには︑ボランティアとし
５﹁ア ラ ジ ン﹂が 運 営 す る オ レ ン

40

落した 代後半から︑ヘルパーのティア活動にも参加するように

ボランティアをする
ことで自分自身も楽しんでいる﹁ボ ラ ン テ ィ ア に 登 録 し よ う﹂

ばん自由で居られる場所ですね︒

仕事もしています︒介護の仕事は時 間 に 融 通 が 利 く の で︑ボ ラ ン

Wh a t sボ ラ ン テ ィ ア 養 成 講 座

そんな思いが急に芽生えたのは︑

ランティア活動に興味があ る︑と 思 っ て い る な ら︑
自 分 の 住 ん で い る ま ち の︑か︑老 後 に つ い て 考 え る よ う になったからです︒

社 会 福 祉協議会や︑ボラン

いま考えているのは︑仕事をしながら︑こんなふうにボランティ

どうだろう？﹂︒

ア活動を続けていって︑ゆくゆく

自分が住んでいる地域に︑しっは近所の仲間とサロンをやれた

かり根ざして暮らしていないと︑もし認知症になったとき︑つながらいいなと ︒…
いまのカフェやサロンって︑元りがなくて︑見捨てられるかもし

気な方が自分の意思で参加してれない︒

いることが多いのですが︑身体がきちんと仲間づくりをしてお弱くなって歩けなくなったり︑認か な い と︑﹁だ れ？ あ の 人﹂に な知症になったりしたら︑一人で通り か ね ま せ ん︒で も︑関 係 を つ

ティア協議会に足を運ぶことをおすすめします︒
そこでは役に立つボラ
ンティア情報をいろいろと教えてくれますし︑地域で活動できるさまざまなタイプのボランティアを募集しています︒
そのための養成講座も紹介していますので︑便利えないかもしれません︒

く っ て お け ば︑
﹁峯 崎 さ ん︑ど う

そ う 思 っ た と き に︑ま ず 大 事

か し た の？ 一 緒 に お 話 し し ま

なのは︑身近な場所にあるサロン

しょう﹂って︑家に迎えに来てくです︒

れるかもしれない︒ですから︑私

町会単位の︑お隣り同士で手をの目的は︑地域に貢献しながら自つないで行けるようなところが分の居場所をつくることです︒

あればいいな︑と感じています︒
来るのはお年寄りばかりじゃで す が︑ボ ラ ン テ ィ ア は︑
﹁自 分

なくて︑若い人も︑子育て中のおが楽しむ﹂感覚がある︒何のしが母さんも︑だれでも来られる場所

らみもなく︑ある意味︑私がいちをつくるのが私の夢です︒﹁働き方診断チャート﹂
タイプをチェック

41

仕事は﹁きちんとやる﹂が基本

です︒

P22

90

﹁自分が や 歳になったとき︑タイプ

きっかけは︑自分の将来というンティアをしてみたい︑ボ'

受け始めました︒

峯崎さんのように︑ボラ

私たちシニア層が社会貢献することで地域に根ざすそれが大事︑と思う！
！

いろなボランティア養成講座をD

一昨年のことです︒それからいろ

80

Case

認知症カフェの 無償 ボランティアとして働く− 39 −

42

7

自分の住んでいる地域のために役に立ちたい！
４００世帯居住の大型マンションで︑
シニアクラブを立ち上げる
自身が高齢になったときを考えた︒―
居場所をつくりたい︒仲間をつくり

東京都大田区 多摩川芙蓉ハイツ
シニアクラブ 世話人代表

リタイア後の人生は意外と長い
健康であれば︑働いてきたのと同じくらい生きることになる

も と

す な お

My

歳

73

た け

竹本 是 さん

一緒に活動できる喜びは大きい ―historyのか︑と考えていたときに︑知人から︑これから高齢化が進むので︑社会福祉士の資格を取ってみないかと勧められ︑資格に挑戦しました︒

現役時代は単身赴任が長く地域の実情を知らなかった時代にはできなかったことを楽しみま

まらない仕事人生を歩んできました︒

した︒でも︑楽しいことばかりやって

そしてペプシコーラのボトラーの社長

いても︑人間飽きてしまいます︒
資格を取ってから︑ 年ほど︑特別養護老人ホームとデイサービスで︑介護職として働きました︒現場で働くといろいろなことが見えてきます︒

い人生が残っている︒今後どうしたもソーシャルワーカーとして残ってくれませんか？ というお誘いも受けいならやりたいのか︑項目を挙げて聞ま し た︒で も︑そ れ よ り も︑も っ と 身

き︑やりたいこと別に絞り込んでいっ近なところで︑何かやりたいと思った

たんですが︑集まってきた人の雰囲気んです︒給料をもらって働く︑というがバラバラでした︒それと︑できるこ

スタンスよりも︒とがあればやってもいいけど︑ぐらい

身近なところ そ…ういえば︑ずっと仕事に出ていて︑地域のことを何も知の感じでした︒シニアクラブなど︑だこのマンション内で︑居住者同士の自分の住んでいるところで︑自分たちのためになることをしたい︑と考え始めたんです︒

高齢者同士がお互いにれも知らないわけですから︒﹁輪﹂をつくり︑支え合う

顔 見 知 り の 輪 が︑思 っ て い た よ り 広
がっていない︒

少 子 高 齢 化 で︑多 く のそんななかで互助活動しても︑形だ

いつかは自分ももっと歳を取って困ることが出てくるわけだから︒それ

つなが…
り︑顔見知り︑知り合いの輪が浸透しでこのシニアクラブを︑住んでいるマていかないとうまくいかないと思いンションに立ち上げました︒

ました︒

高 齢 者 は 単 身 に な っ た り︑

け に な る だ ろ う︒ラ ポ ー ル

夫婦だけの世帯になって
い ま す︒地 域 と の つ な がり が 希 薄 だ と︑孤 立 す る
人がどんどん増えていく

そこで︑同好会をどんどん立ち上げ

地域にもどって気づいたことは高齢者が多く︑
居場所や仲間がいないことだったの で︑互 い に 支 え 合 う︑ました︒卓球や太極拳︑グランドゴル

困 り ご と を 相 談 す る︑居フに︑麻雀︑ポールウォークに散策歩場 所 が あ る︑情 報 を 得 ら. 講演会や音楽会を開いたり
きetc

れ る 手 段 が あ る︑そ ん な

しました︒

しくみが必要となります︒

そうすると顔見知りの輪が広がっ

シニアクラブのような︑て︑自然と﹁見守りをやりませんか？﹂という声が出てきました ︒自然とそういう声が出てくればやりやすいです︒

喜ばれるかなって︑教科書で習ったよ

いまでは皆さんが自発的にいろん

う な 発 想 か ら ス タ ー ト し ま し た︒でな活動を行うようになって︑活発な動も︑すぐにこれはうまくいかないなっ

きになっています︒僕も︑自分ごととて感じたんです︒

して︑この見守り活動に参加し︑歳を重ねていきたいと思ってます︒

る関係になってサポートし合う場が必要です︒﹁働き方診断チャート﹂
タイプをチェック

43

アンケートを取って︑どんなお手伝

間 づ く り を し︑顔 の 見 え

P22

最初︑マンションに住んでいる皆さんの見守りとか︑お手伝いとかしたら高齢者同士が集まって仲&らない自分に気づきました︒

W h a t sシ ニ ア ク ラ ブ

タイプ

リタイアしてから︑先が長い︒健康なら︑自分が働いてきた期間と同じくら

！
！

ました︒

1

を務めたのが最後︑ 歳で会社を辞め

57

うに︑アメリカ的に一つの会社にとど外資系の企業に長年勤務◀
歳のとき︑当時社長を務めていた
ペプシコーラのボトラー経営をリタイア◀
リタイア後︑四国八十八ヵ所を歩いて遍路する︒同時に母の遠距離介護をする◀
歳のとき︑社会福祉士の資格を取得◀
特別養護老人ホームとデイサービスで年間介護職として働く◀
歳 自らが居住する多摩川芙蓉ハイツ
で︑シニアクラブを立ち上げ︑
いまに至る
60

その間︑歩いて遍路をしたり︑現役

1

キャリアをつくって転職︑といったふ64

キ ャ リ ア を つ く っ て は 転 職 し︑ま たC

我々の世代には珍しく︑僕は自分 の

57

Ca se

地域をデザイン︑居場所づくりの仕掛け人として働く− 40 −

44
勤めているカラーズさんからお声が護を担ってくださる若い方は減ってか か り︑月 曜 は ヘ ル パ ー と し て 働 い てい る︒そ ん な 状 況 下︑シ ニ ア の 方 々 にいます︒それ以外の火・水・木・金は︑介護現場にどんどん参入していただ

別のところで看護師としてフリーで働いています︒︒…

こ れ か ら︑元 気 な 高 齢 者 が 地

是枝

看 護 師 の 資 格 を も ち な が ら︑

ヘルパーとして働いているんです

元気な高齢者が介護の世界に参加しね？ 珍しいケースですね︒て も ら え る よ う な し か け が︑介 護 保 険

柴野

制度を維持していくうえでも必要と分 が 多 い と 思 い ま す︒毎 日 現 場 に 入

な っ て く る で し ょ う︒実 際︑弊 社 に もり︑利 用 者 さ ん と 深 く 接 す る こ と の で

看 護 と 介 護 は︑実 は 重 な る 部

きるヘルパーの仕事はエキサイティ

力となるシニア層の活躍を業界が渇

ン グ で す︒ヘ ル パ ー の 仕 事 に 興 味 を望しているのではないでしょうか？

も っ た き っ か け は︑自 分 も い つ か 衰 え田中

私 は い ま︑ 歳 で す が︑ 歳 のて い く︑看 護 や 介 護 が 必 要 に な っ た とときに父母を立て続けに亡くしましき に︑ち ゃ ん と し た 知 識 と 人 脈 を も った︒そ の と き に 両 親 を し っ か り ケ ア でて︑セ ー フ テ ィ ネ ッ ト を 張 り 巡 ら し て

き な か っ た 思いが動機となっていまおくことは絶 対 プ ラ ス に な る と 思 っ たす︒2003年にヘ ル パ ー の 養 成 講 座

からです︒

44

65

6

割 ほ ど い ま す︒戦50

歳以上の社員がを 受 け︑2 0 0 7 年 に は 介 護 福 祉 士 の
資 格 も 取 っ て︑現 在 介 護 福 祉 士 と して︑現場で働いています︒
私は新聞社で働いていました

是枝

い ろ い ろ あ る 事 業 者 の 中 で︑んのなかには人生のお手本になる方﹁カラーズ﹂を選んだ理由は何ですか？

も た く さ ん い ら っ し ゃ る の で︑学 び に柴野

たまたま准看護学校のときの柴野

ト を し て い た の が ご 縁 で す︒そ れ ま で自分のこととしても助かるというコ

シ ニ ア 同 士 が 助 け 合 い︑か つ

病 院 の 世 界 し か 知 ら な く て︑そ こ と はンセプトですね︒

違う何かを感じました︒

佐藤佐藤

田 中 さ ん は︑
﹁葉 っ ぱ の フ レ

き︑介 護 を き ち ん と 勉 強 し な け れ ば︑

デ ィ﹂に は ど ん な 経 緯 で 入 職 し た の でと い う こ と で 興 味 を も ち︑リ タ イ ア す

すか？

るときに介護の勉強を始めようとする 人 が 結 構 い ま す ね︒柴 野 さ ん が歳

53

最 初 は︑ラ イ フ プ ラ ン ニ ン グ

実際に親の介護と対峙したとでこういう決断をなさったのはすご
い こ と だ と 思 い ま す︒理 想 は山 が い て︑実 習 も 葉 っ ぱ の フ レ デ ィ にろからそういう方が増えるともっと

行 き︑生 き 生 き と 働 く ヘ ル パ ー さ ん た

いいですね︒

ちを見て︑いいなと思ったのです︒

柴野

是枝

ギラしていました︵笑︶︒

い ま︑柴 野 さ ん か ら 介 護 の 世

代のこ40

し ま し た︒そ こ の 講 師 に 弊 社 社 長 の 片

私 は そ の こ ろ は︑も っ と ギ ラ

界で働くのは自分のためでもあると田中

い っ た お 話 が 出 ま し た が︑田 中 さ ん はか っ た︒だ ん だ ん 歳 を 重 ね て 気 づ く こ

40

代のころは私も気づかな

その辺どうですか？

ともありますね︒

田中

佐藤

た し か に 自 分 の た め︑と い う

歳を重ねたからこその良さで部 分 は 大 き い と 思 い ま す︒結 局 ヘ ル

すね︒

パー自身も健康管理をしなければな

是枝

り ま せ ん︒風 邪 を ひ か な い よ う に︑手は︑シニアに向いていると思います︒の傷もつくらないようにと …
お食事の 支 度 も し ま す の で︒家 に ず っ と い る

田中と わ が ま ま 放 題︒で も︑一 歩 社 会 に 出る︒若 い こ ろ は 両 親 の 気 持 ち が わ か ら

る と︑多 く の 方 に 出 会 え ま す し︑お 叱なかったのに︑いまやっとわかる気がしり を 受 け る こ と も あ り ま す︒利 用 者 さて い ま す︒シ ニ ア に な る と で き な い こ

そういう意味でも介護の仕事

利用者の方とだんだん年が近く な っ て く る と︑気 持 ち が 少 し 近 づ け

45

佐藤 優治さんじ
ゆ うと うもつながります︒

ク ラ ス メ ー ト が︑カ ラ ー ズ で ア ル バ イ

センターというところで介護を勉強

さ

ひいては自分の介護予防にも柴野

田中民介協理事長2が 増 え て い ま す︒と こ ろ が︑現 場 で 介

域 の 中 で 活 躍 で き る 環 境 が 整 い ま す︒

シニ ア 層 を もっと
活 用 す るには？

年 ほ ど 勤 め︑ち ょ っ と

休 も う か と 思 っ て い た と こ ろ に︑現 在佐藤

企業の努力もそこには必要

歳まで

齢 者 が ど ん ど ん 増 え︑介 護 の 必 要 な 方

きたいと思っているのですが

Talk&Talk

師を60

少 子 高 齢 社 会 と 言 わ れ て︑高― 利用者さんとも歳が近いシニア層。心も身体のこともよく理解できる―て︑そ の 後 2 年 間 勉 強 し て 正 看 護 師 の自分より少し先を行く方々と仕事で接することで来し方行く末がわかる
老いることを自ら見つめるよい機会にも。

53

が︑ 歳 の と き に 辞 め︑准 看 護 師 の 学
校 に 入 り ま し た︒2 年 で 資 格 を 取 っ

資 格 も 取 り ま し た︒病 棟 勤 務 の 正 看 護

是枝
大妻女子大学 名誉教授

こさ ち
こ れ え だ是枝 祥子さん司会

シニアが働きやすい環境づくりを！

シニア層の介護業界への参入はこれからどんどん期待される− 41 −

46
いうことは︑そういう年齢層の方たち持ちに寄り添えるようになるのかもがたくさん手を挙げてくださっていしれません︒

る結果だと思います︒ここが途絶えなになっても働きやす
70

になり
60

ちが

い環境をつくれるようにしていきた
いと思います︒肉体的負担も軽減でき

柴 野 さ ん は︑新 聞 社 と い うが生まれてくる気がします︒

ジャンルの違うお仕事をずっとな

是枝

さってきて︑今までの経験が活かされシニア層を雇う︑という意識はもう経ていると感じることはありますか？

営者もやめてほしいですね︒セカンド柴野人を相手にしてきましたの

若 い 人 が 採 用 で き な い か ら︑

キャリアという考え方で︒

で︑やはりコミュニケーションなしに

田中は成り立たない仕事です︒そういった

うわが ま ま な 方 も い ら っ し ゃ い ま す ︒

意味では介護や看護と共通しているでもこちらも経験を積んでいますのと思います︒若いころほどはハッピー

で︑そ こ に 対 応 で き る︒こ れ が シ ニ ア

利用者の方も︑なかにはそうと世界はもっと広い
働き方も自分でアレンジできる介護の仕事はシニア層にフィットする

じゃない︑と感じて日々暮らしているのいいところではないでしょうか？

利用者さんと接するわけですから︑対柴野

人 関 係 と い い ま す か︑コ ミ ュ ニ ケ ー

め の 仕 事︑と 考 え る と 楽 し い で す し︑ションをうまく取ることが重要にメリットです︒介護の知識を持っていか？

なってきます︒コミュニケーションにると︑その後の人生も大きく変わりま柴野

関しては前の職場でさんざん経験しす︒歳 を 取 る︑介 護 が 必 要 に な る︑こと言いますか︑かつてはそのおいしいてきましたから

自分がよりハッピーになるた

是枝

こ の 仕 事 に 就 い て︑自 分 が 変わったと思うのはどんなところです

サラリーマンの世界は男社会の問題から逃げるわけにはいかない

世 界 に 私 は い た わ け で す︒と こ ろ が︑

人 生 経 験 も 含 め︑い ろ ん な 経

ので︑知識を得ておくことはプラスに

看護師になって180度ひっくり

験が役に立つんですね︒雇う側はどうな る と 思 い ま す︒こ の 世 界 を 知 り︑コ

返 っ て し ま い ま し た︒多 数 派 は 女 性︒

でしょう？

ネもできて︑いざというときに助けて師長も看護部長も全部女性で︑男の肩佐藤ももらえますし︒

身は非常に狭い︵笑︶︒でも︑多数派が優 勢 な の は︑男 社 会 も 女 社 会 も 一 緒

る の は 楽 で す︒定 年 後 も 嘱 託 を や り︑︵笑︶︒そ の 点︑介 護 の 世 界 は フ ラ ッ ト

同 じ 職 場 に し が み つ く と 言 う と︑で︑それが新鮮でした︒

ちょっと語弊がありますが︑現役から田中

私 が 変 わ っ た と 思 う の は︑先みれば煙ったいんです︒それよりももほども少しお話ししましたが︑自己管

う少し視野と世界を広げ︑自分のため理をするようになったこと︒健康診断に な っ て︑
﹁あ り が と う﹂と 言 っ て ももきちんと受けるようになったし︑そらえる職場の選択もありでは？

れだけじゃ足りないから人間ドック

是枝も受けています︒私自身の介護予防にも︑シニアの方が働くのに優しい労働

も な っ て い ま す︵笑︶︒介 護 で 肩 や 腰

環 境 を つ く っ て い た だ き た い で す ね︒

シニアを受け入れる企業にを使うので︑ストレッチも欠かせませぜひ！

ん︒自分の身体を常によい状態にする

佐藤

ことを考えるようになりました︒

れ ば︑人 が 来 る よ う に な る︒働 き た く

佐藤なるようなしかけを企業側がもっと介護予防にももっと働きやすい環境を整えめするのに︑声をかけるとしたら？

つ く れ ば い い︒そ う す れ ば︑労 働 力 確

柴野

世 界 は も う 少 し 広 い で す よ︒

保に加え︑地域のなかで高齢者を支え

ずっと自分がやってきたことを続ける元気な高齢者を育成できるようにもなります︒相乗効果として大きいですね︒我々事業者もそこに一歩踏み込んでいきたい︒シニア層を活用していに︑二者択一ではなくいろんな選択肢
をもってやっていけたら楽しいのでは な い で し ょ う か？ あ な た の プ ロ グ
ラムのなかのひとつに︑この仕事を組

47

み込んではいかがでしょうか？

40 代で父母を亡くし、十分にケアできなかった
思いがきっかけで、介護の道に。
ヘルパーを経て介護福祉士の資格を取得。
葉っぱのフレディに勤務。
自分の健康管理と、介護予防のためにも仕事を続けている。

月 曜 は ス ポ ー ツ ク ラ ブ へ︑火曜は介護の仕事をして︑といったふうと も介護予防ですね︒

柴野こ

きたいですね︒

田中

な か

シニアの方にこの世界をお勧

自分の健康管理た

現 状︑ 歳 以 上 の 方 が 多 い と

田中 友子さん 65 歳︒…

㈱ケアアカデミー葉っぱのフレディ／
介護福祉士

是枝

― 利用者さんとも歳が近いシニア層。心も身体のこともよく理解できる―ていただけるように︑そしてその方たるような企業努力ができると︑好循環

是枝

自分より少し先を行く方々と仕事で接することで来し方行く末がわかる
老いることを自ら見つめるよい機会にも。

代の方にもっと入っ
50

いように︒次の

いままでの人生経験︑
仕事経験︑
いろんな意味での経験が役に立つ！

50

新聞社に編集者として勤務。
53 歳のとき早期退職し、准看護師・正看護師資格を取得。
病院で臨床を経験し、60 歳よりフリーに。
現在障がい児のサポートや、カラーズでヘルパーの仕事に携わる。

ろ う
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柴野 次郎さん 62 歳㈱カラーズ／ヘルパー・看護師

働き方は自分でアレンジできます。

とが増えてくるので︑利用者さんの気− 42 −

− 43 −

年金額と給与収入の合計金額によっては、年金の一部または全部が支給停止となる在職老齢年金と年金を介護業界で働いた経験がなく、資格も持っていません。
そんな私でも働けますか？

介護の仕事の求職方法としては、ハローワークや都道府県の社会福祉協議会が運営する

体力に介護の仕事は重労働のイメージが…
体力に自信がなくても大丈夫でしょうか？

の移乗や入浴の支援、体位変換など体力を使う行為も、不安なく行えるようになります。テ

情を見ることで、職場の雰囲気もわかります。

け、職員に積極的に話しかけてみてください。

て常に開かれていますので、常日ごろから事業 所主催の地 域イベントなどにも気 軽に出かの負担はさらに減っていくと予想されます。

48

クノロジーの発達で、介護負担を軽減するロボットの導入も今後増えていくので、身体へ技術に関する専門的な研 修を受けて身体への負担の少ない方法を学べるので、車いすへやボランティアとして役立てることなどを尋ねてみてください。実際に働いているスタッフの表

介護事業所は、地域の方々とのつながりをとても重視しています。まちのよろず相談窓口とし傾聴ボランティアやデイサービスの送迎、法人の間接業務など、身体的な負担がかからない仕事や活動もたくさんあります。また、資格を取って、介護職として働く場合は、介護A 2 ．介 護 の 仕 事 は 体 力 が 必 要 な も の ば かりで は ありま せ ん 。

Q2

また、身近にある介護事業所を訪問し、相談してみるのも一つの方法でしょう。仕事の中身

自信がない

ば、同じく社会福祉協議会が運営するボランティアセンターでも情報を得ることができます。

福祉人材センターなどの窓口を訪ねてみるのが一般的な方法です。また、ボランティアであれ

いいの？

どこに
連 絡すればがないけど大 丈 夫かな

経 験・資格※介護の資格取得に向けた支援については、自治体や介護事業者、各都道府県の介護労働安定センターなどにお問い合わせください。

介護との接点づくりから始めてみるのも、一つの方法ですね。

実際に介護の仕事やボランティアをしたいと考えた場合、どこに連絡をすればよいでしょうか？

どうしても、一歩を踏み出せないという方には、ボランティアとしてのスタートをお勧めします。

避けたほうがよいでしょう。

ので、そこで働きながら資格を取得することも可能です。

公的な支援が活用できます。また、事業所独自で資格取得のための支援を行っているケースもあります

もし、そういった研修を事業所が行っていなければ、そこでの就業やボランティア活動は正確な知識と適切な接し方を身につければ、必要以上の不安を感じることはありません。

修はよく行われています。

これを機に資格にチャレンジしたい、という方には、介護職員初任者研修といった資格取得のための活躍できるフィールドがたくさんあります。

動の背景には、理 由と原因があります。専門的な 知 識に基づく接し方をすれば、表情も穏やかになり、安定します。事業所などでも、認知症に関する正しい知識を得るための研趣味を活かすなら、デイサービスやグループホームなどでのレクリエーション支援。企業人としてのビジネススキルを活かすなら、事業所の人事や経理業務など、この業界での経験や資格がなくても、など）に初めて遭 遇した場合、驚かれる方が多いかもしれません。しかしその症 状や行A1 ．経 験 や 資 格 が なくても活 躍 の 場 は 多 数 ありま す 。

Q1

そんな不安にお答えする Q&A です。

どこに行ったら、仕事の相談ができるの？

認知症をもつ方に見られる症状や行動（記憶障害や失語、徘徊、暴言、妄想、睡眠障害

A 5 ．ハ ロ ー ワ ー ク や 都 道 府 県 の 社 会 福 祉 協 議 会 の ボ ラン ティア セン ター な ど が
一 般 的 で す が 、身 近 に あ る介 護 事 業 所 を 訪 ね てみ る の も 一 つ の 手 で す 。

Q5

れるかしら？

認 知症をもつ方との接し方に不安があります。
働き始める前に、ちゃんと研修が受けられますか？

A 4 ．認 知 症 をもつ 方と 接 する 際 には いくつ か の 留 意 点 が ありま す 。研 修 など で 必 要 な
知 識 を 身 に つけることで 、不 安 は だ んだ ん なくなっていくでしょう 。

Q4※在職老齢年金制度の詳細は、日本年金機構などにお問い合わせください。

いる事業所も多いので、行きたい職場が見つかるかもしれません。

また、定年退職後も「バリバリ稼ぎたい」という方でも、「年齢問わず」の条件で職員を募集してはとても高いのです。

年金をもらって生活していても、働けるのだろうか？

だけど・・・資格なしでも大丈夫？？

レキシブルに対応していますから、あなた自身の年金額や都合に合わせて、働く先が見つかる可能性

この仕事に興味がある。楽しく仕事をしたい。

不 安 に お 答えする Q & A

ます。通常は、最低週 3 日以上といった求人条件が多いのですが、介護業界は、働き方にもっとフもらっているけど大 丈 夫かな

シニアになってからの就活

1 日午後だけ働きたいといった多様な働き方のニーズに対し、多くの事業所が受け皿を用意していその点、介護業界では常に人材が不足しているため、フルタイムで働きたい、夜勤だけ入りたい、週るかどうかは大きな関心事でしょう 。

いう制度※があります。年金を受給しながら働こうとする場合、この在職老齢年金制度が適用されちゃんと研修が受けら49

年金をもらっていても、働くことは可能ですか？

A 3 . 介 護 の 職 場 にはフル タイムで 働くだけ で なく 、さまざま な 働 き 方 が ありま す 。
年 金 受 給 額 を 減らさ ず に 働く方 法 もありま す 。

Q3

− 44 −

2

民介協は、一般社団法人『民間事業者の質を高める』全国介護事業者協議会（略称：民介の介護 業界を担う若手経営者・経営幹部を対 象に 2 泊 3 日の合宿形式で開催していて、次

祥子

田中

知宏

取材・文

執筆協力：田中

浩子

三佳

迫田

デザイン

修／中西

本山

廣田

イラスト

徹也

章夫

㈱浜銀総合研究所 主任研究員

年友企画㈱ 企画編集部次長

フォスターリンク㈱ コンサルタント

藤牧

知宏

迫田

㈱カラーズ 代表取締役（民介協 理事）（公財）介護労働安定センター 業務部次長

NPO法人 介護者サポートネットワークセンター アラジン 代表

民介協 専務理事

写真撮影

雅子

三佳

菅野

久恵

史子

久美子

牧野

石井

守

扇田

㈲ノバネットワークス代表取締役社長（民介協 副理事長）

大妻女子大学 名誉教授㈱浜銀総合研究所

田尻

栄子

田中

編集委員

是枝

編集委員長

制作協力

理事長 佐藤 優治

一般社団法人 全国介護事業者協議会『民間事業者の質を高める』

方が、介護の現場で活躍されることを楽しみにしております。

護の仕事やボランティアの魅力をご理 解いただけるものと考えます。本書をお読みになられたや介護事業所で働く人々のことをより身近に感じていただければ、セカンドキャリアとしての介事業所が主催する地域イベントやセミナーなどに参加してみてください。介護サービスの内容

本書をお読みになり、介護について少しでも興味をおもちになった方は、ぜひお近くの介護できる非常にやりがいのある仕事だと当協議会では考えています。

がゆえに、人間というものに対する新たな学びや発見がある。何歳になっても成長することが要し、苦労すること、つらさを感じることも少なくありません。しかし、さまざまな人と直接接する

介護の仕事は、人が人を支えることがその業務の中心にあります。そのため、気力・体力を仕事の現状と魅力について知っていただくことを目的に、作成いたしました。

本書は、これまで介護というものにあまり接点のなかったシニアの方々に、介護業界や介護のこの本のねらい当協議会ではどんどん積極的に活動を行っていきたいと考えています。

増加していくでしょう。急増する需要に対し、質の高いサービスを継続的に提供していくために、「団塊の世代」が後期高齢者となる 2025 年に向けて、在宅介護サービスのニーズはますますも増えてきました。

年友企画㈱TEL:03-5289-4381 FAX:03-5289-43852

企画・編集・制作

世代育成に特化した、業界内でも珍しい取り組みとして、マスメディア等で取り上げられる機会〒101-0047 東京都千代田区内神田 2-5-3 児谷ビル 3F

一般社団法人 全国介護事業者協議会

研究発表を行う場であり、開催回数は 11 回を数えます。他方、若手経営者研修会は、次世代発行 「民間事業者の質を高める」

実施しています。事例発表会は、全国の会員事業者が日々実践しているケアの好事例に関する

また、特に力を入れている取り組みとして、「全国事例発表会」と「若手経営者研修会」を毎年ました。

関係機関への政策提言や要望書の提出、介護の質の向上に向けた調査研究などを実施してきを支える」という使命のもと、全国 8 ブロックでの研 修 会の開催、厚生労働省をはじめとする

平成 14 年の団体設立以来、「介護サービスの質を高める」「介護が必要な方の地域での生活える介護事業者が加盟しています。

協）という在宅介護サービス事業者の全国団体であり、平成 28 年 12 月末時点で 600 社を超

平成 29 年 3 月発行

介護の現場で必要とされるシニアの力

vol.

いくつになっても自分らしさを発 揮できるフィールドがある！

民介協とは？

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2.1৞ਰ঱‫ع‬100ਐ৞౞௥3.100ਐ৞ਰ঱‫ع‬200ਐ৞౞௥4.200ਐ৞ਰ঱‫ع‬300ਐ৞౞௥5.300ਐ৞ਰ঱‫ع‬400ਐ৞౞௥6.400ਐ৞ਰ঱‫ع‬500ਐ৞౞௥7.500ਐ৞ਰ঱‫ع‬1,000ਐ৞౞௥
8.1,000ਐ৞ਰ঱ઃष੝ঌ‫ش‬४

ਖ5૑೼ৣ੶भৱતभ৳થ‫؞‬ણ৷૾ய॑ઇइथऎटऔः‫؛‬‫ق‬൰ഀ্਱पजोझोऱधणटऐ‫ك‬‫ن‬ৱતभ৳થ૾யउेलலহ॑घॊ঱दभણ৷૾ய‫ه‬
1.

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3.

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1. ঊঝঃ‫ش‬ৱત
2. ஂ૧ૣක૒
3. ่૧ప‫؞‬ၳ่૧ప‫؞‬৳௏ప
4. PT‫؞‬OT‫؞‬ST‫پ‬
5. ঺ভૣක૒
6. जभ౎भୢ௜‫ૣ؞‬ක௺ৱત‫پ‬PTधमَ৶৾௜১૒ُ‫ؚ‬OTधमَ੿঵௜১૒ُ‫ؚ‬STधमَ੉ୁലಁ૒ُ॑੐खऽघ‫؛‬ઃष੝ঌ‫ش‬४

− 49 −

ସਖ਀ં૖੯

૖੯ૄ((ਖ5_1 or 1,2) OR (ਖ5_2 or 1,2) OR (ਖ5_3 or 1,2) OR (ਖ5_4 or 1,2) OR (ਖ5_5 or 1,2) OR (ਖ5_6 or 1,2))

ਖ6૑೼‫ٹ‬৐ਖभःङोऊभৱતपणःथَ1.৳થखथउॉ‫ؚ‬லহ঱ણ৷खथःॊُ‫ँؚ‬ॊःमَ2.৳
થखथःॊऋ‫ؚ‬லহ঱ણ৷खथःऩःُध৚௦खञ্पउቯःखऽघ‫ٹ‬৐ਖद৚௦खञৱત॑਄੭खञ৶૓॑ઇइथऎटऔः‫؛‬‫ق‬ःऎणदु‫ك‬

1.ਊৎষढथःञੇఔಉभஂ૧प૽য়थॊञी
2.లਟ‫ੇؚ‬ఔಉभஂ૧प૽য়णधઓढञऊै
3.ਊჾৱતऋ૑ਏऩ૙ரपणऎञी
4.಺૙‫؞‬ૡ૙घॊ੠पથਹध૎गञऊै
5.ঽഞཟ৅भञी
6.ಊஔ‫؞‬ಊતभਏ੯दँढञऊै
7.ੇఔृ௵য‫؞‬ੴযप൭ीैोञऊै
8.ਤ৾खञ੔ऋୢ௜‫ૣ؞‬කঢ়બभ৾ૅटढञऊै
9.जभ౎
10.્प৶૓मऩः(ൾ౎)ઃष੝ঌ‫ش‬४

ସਖ਀ં૖੯

૖੯ૄ((ਖ5_1 or 2) OR (ਖ5_2 or 2) OR (ਖ5_3 or 2) OR (ਖ5_4 or 2) OR (ਖ5_5 or 2) OR (ਖ5_6 or 2))

ਖ7૑೼‫ٹ‬ਖ5द‫ؚ‬ःङोऊभৱતपणःथَ2.৳થखथःॊऋ‫ؚ‬லহ঱ણ৷खथःऩःُध৚௦खञ
্पउቯःखऽघ‫ٹ‬੔ங‫ؚ‬৚௦खञৱત॑ણ৷खथःऩः৶૓॑ઇइथऎटऔः‫؛‬‫ق‬ःऎणदु‫ك‬

1.০भலহदमৱતऋਂਏटऊै
2.லহঽ৬॑खथःऩःऊै
3.ੇఔஂ૧ಉभ૑ਏऋऩऎऩढञऊै
4.ঽഞཟ৅भञीप਄੭खञऊै
5.जभ౎
6.્प৶૓मऩः(ൾ౎)ઃष੝ঌ‫ش‬४

− 50 −

ਖ8૑೼ਠ૔‫ँؚ‬ऩञऋ௮ःथःॊ঵ர‫ق‬঵ੀ‫॑ك‬ઇइथऎटऔः‫؛‬‫پ‬ਠ૔‫ؚ‬லহ॑खथउैङ‫ੇؚ‬൦दभੇহृ୘ు॑਌पउऒऩढथःॊৃ়मَ17‫؝‬਌എ‫ق‬਌୏‫ك‬঵ُ॑৭උखथऎटऔः‫؛‬

1.஗௔਷ਓ঵

10.೛ຠ঵‫؞‬ධ୫१‫ش‬অ५঵

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14.१‫ش‬অ५঵‫౎ق‬पীథऔोऩःुभ‫ك‬

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8.ਂ৿ਓ঵‫ؚ‬੟ષ൛೵঵

17.਌എ‫ق‬਌୏‫ك‬঵

9.৾୒ଢ଼஢‫ؚ‬௧୅‫୒ૼ؞‬१‫ش‬অ५঵18.லহ॑खथःऩः

ઃष੝ঌ‫ش‬४

ସਖ਀ં૖੯

૖੯ૄ(ਖ8 or 1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12,13,14,15,16)ਖ9૑೼‫ٹ‬ਖ‫ڴ‬दَ‫ڭ‬.஗௔਷ਓ঵ُ‫َع‬16.जभ౎ُभःङोऊ॑৚௦खञ্पउቯःखऽघ‫ٹ‬ਠ૔भँऩञभ಺঵஄ଙ॑ઇइथऎटऔः‫؛‬‫پ‬ভ঺ಉभ১য॑ਝয়चङपঽैহ঵॑ষढथःॊ্मَ7.ঽ੾঵਌ُ॑৭උखथऎटऔः‫؛‬

1.ਫૠ঺৩‫؞‬ਫૠ૙৩
2.ୣാ঺৩‫؞‬ୣാ૙৩
3.ీ৺঺৩‫ీ؞‬৺૙৩
4.ঃ‫॔؞ॺش‬ঝংॖॺ
5.ভ঺‫ؚ‬১যಉभ૽৩
6.ᆝ౏঺৩‫؞‬ᆝ౏૙৩7.ঽ੾঵਌
8.ੇఔజ঵঻

ઃष੝ঌ‫ش‬४

− 51 −

ସਖ਀ં૖੯

૖੯ૄ(ਖ9 or 1,2,3,4,6,7,8)

ਖ10૑೼‫ٹ‬ਖ‫ڴ‬दَ‫ڭ‬.஗௔਷ਓ঵ُ‫َع‬16.जभ౎ُभःङोऊ॑৚௦खञ্पउቯःखऽघ‫ٹ‬ਠ૔‫ँؚ‬ऩञऋउ಺ऌपऩैोथःॊ૙঵भীథ‫ق‬૙ர‫॑ك‬ઇइथऎटऔः‫؛‬‫كپق‬ऩउ‫ؚ‬नभ૙ரपীథऔोॊऊॎऊैऩः্मৣ੶भURL॑૞සखथऎटऔः‫؛‬https://www.hellowork.go.jp/info/job_dictionary.html

1.ଵ৶৓૙঵

7.஗௔ී঵भ૙঵

2.௧୅৓‫୒ૼ؞‬৓૙঵

8.েਓੵஙभ૙঵

3.হਜ৓૙঵

9.ୟଛ‫؞‬ਃ༊ઈૡभ૙঵

4.୿ਲ਼भ૙঵

10.૦ਝ‫఼؞‬໧भ૙঵5.१‫ش‬অ५भ૙঵

11.ઈဦ‫؞‬஬྽‫؞‬ෆಎಉभ૙঵

6.৳਍भ૙঵

ઃष੝ঌ‫ش‬४

ਖ11૑೼ँऩञऋऒोऽदपਈुশऎ௮ःञ঵ர‫ق‬঵ੀ‫॑ك‬ઇइथऎटऔः‫؛‬‫پ‬০ऽदலহ॑खथउैङ‫ੇؚ‬൦दभੇহृ୘ు॑਌पउऒऩढथःञৃ়मَ17.਌എ‫ق‬਌୏‫ك‬঵ُ॑৭උखथऎटऔः‫؛‬

1.஗௔਷ਓ঵

10.೛ຠ঵‫؞‬ධ୫१‫ش‬অ५঵

2.૦ਝ঵

11.েણঢ়৴१‫ش‬অ५঵‫ؚ‬ᆯ௫঵

3.ଲୗ঵

12.ઇ୘‫ؚ৾‬ಆ੍ର঵

4.ੲਾৢਦ঵

13.ୢ௜‫ૣ؞‬ක

5.ઈୟ঵‫ؚ‬ഖ೶঵

14.१‫ش‬অ५঵‫౎ق‬पীథऔोऩःुभ‫ك‬

6.྘ਲ਼঵‫ؚ‬৵ਲ਼঵

15.ਁਜ

7.স੆঵‫ؚ‬৳૫঵

16.जभ౎

8.ਂ৿ਓ঵‫ؚ‬੟ષ൛೵঵

17.਌എ‫ق‬਌୏‫ك‬঵

9.৾୒ଢ଼஢‫ؚ‬௧୅‫୒ૼ؞‬१‫ش‬অ५঵18.லহ॑खञऒधऋऩः

ઃष੝ঌ‫ش‬४

− 52 −

ସਖ਀ં૖੯

૖੯ૄ(ਖ11 or 1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12,13,14,15,16)ਖ12૑೼‫ٹ‬৐ਖदَ1.஗௔਷ਓ঵ُ‫َع‬16.जभ౎ُभःङोऊ॑৚௦खञ্पउቯःखऽघ‫ٹ‬ँऩञऋ০ऽद৽ୡखञ૙঵भীథ‫ق‬૙ர‫ك‬भরद‫ؚ‬ਈु৽ୡभশःुभ॑ઇइथऎटऔः‫؛‬‫كپق‬ऩउ‫ؚ‬नभ૙ரपীథऔोॊऊॎऊैऩः্मৣ੶भURL॑૞සखथऎटऔः‫؛‬https://www.hellowork.go.jp/info/job_dictionary.html

1.ଵ৶৓૙঵

7.஗௔ී঵भ૙঵

2.௧୅৓‫୒ૼ؞‬৓૙঵

8.েਓੵஙभ૙঵

3.হਜ৓૙঵

9.ୟଛ‫؞‬ਃ༊ઈૡभ૙঵

4.୿ਲ਼भ૙঵

10.૦ਝ‫఼؞‬໧भ૙঵5.१‫ش‬অ५भ૙঵

11.ઈဦ‫؞‬஬྽‫؞‬ෆಎಉभ૙঵

6.৳਍भ૙঵

ઃष੝ঌ‫ش‬४

ਖ13૑೼ँऩञम০৏‫ؚ‬லহ॑घॊऒधपणःथनभेअपઅइथःऽघऊ‫؛‬ऩउ‫ؚ‬60ୃ౞௥भ্दਠ૔லহ॑औोथःॊ্म‫ؚ‬ਠ૔भ૙ৃ॑৒ফ୐૙खञ৏॑୳৒खथ
ओ৚௦ऎटऔः‫؛‬

1.லহ॑खञः
2.ृृலহ॑खञः
3.नठैधुःइऩः
4.ँऽॉலহ॑खञऎऩः
5.லহ॑खञऎऩः

ઃष੝ঌ‫ش‬४

ସਖ਀ં૖੯

૖੯ૄ(ਖ13 or 1,2)

ਖ14૑೼‫ٹ‬৐ਖदَ1.லহ॑खञःُँॊःमَ2.ृृலহ॑खञःُध৚௦खञ্पउቯःखऽघ‫ٹ‬ँऩञम‫ؚ‬୦ୃऎैःऽदலহ॑खञःधઓःऽघऊ‫؛‬‫ق‬઄ഓਯஊदओ੶োऎटऔः‫ك‬ॸय़५ॺ঎ॵॡ५1ୃऎैःऽद ْ૑೼ٓ(ਯஊभा(৵ਯਂ૭))(਑଒ँॉ:55ਰ঱150ਰ৔)ઃष੝ঌ‫ش‬४

− 53 −

ସਖ਀ં૖੯

૖੯ૄ(ਖ13 or 1,2)

ਖ15૑೼‫ٹ‬ਖ13द‫َؚ‬1.லহ॑खञःُँॊःमَ2.ृृலহ॑खञःُध৚௦खञ্पउቯःखऽ
घ‫ٹ‬லহ॑खञः৶૓पणःथઇइथऎटऔः‫؛‬‫ق‬ःऎणदु‫ك‬

1.েણા॑੭ॊञी

9.ঽীभ௏೨॑೐੅घॊञी

2.েણ਷૆॑ँऑॊञी

10.঺ভृ৉ୠप๾൴खञःञी

3.ঽীभउ৵ാःभञी

11.ঽীभଳ৙॑ઁऑञःञी

4.೙স‫؞‬ট‫ش‬থभନੋभञी

12.௵য‫؞‬ੴয॑ੜृखञःञी

5.શ೜घॊ৕‫؞‬ཚषभலଛॉभञी

13.౟ၿभৎ৑॑થ஍पઞःञःञी

6.৕ृཚपउ৵ാः॑ँऑॊञी

14.ঽীदକ঵॑खथाञःञी

7.లਟभেણৱসभञी

15.जभ౎

8.৕ृཚभలਟभञी

16.્प৶૓मऩः(ൾ౎)ઃष੝ঌ‫ش‬४

− 54 −

૖੯ਝ৒
जभ౎૖੯

৚௦ਯ਑଒
ँॉ‫ق‬1ਰ঱3ऽद‫ك‬ସਖ਀ં૖੯

૖੯ૄ(ਖ13 or 1,2)

ਖ16૑೼‫ٹ‬ਖ13द‫َؚ‬1.லহ॑खञःُँॊःमَ2.ृृலহ॑खञःُध৚௦खञ্पउቯःखऽघ‫ٹ‬০৏‫ؚ‬லহ॑घॊ঱द੎ଳघॊऒध॑ઇइथऎटऔः‫؛‬‫ق‬3णऽद‫ك‬

1.௮ऎৎ৑‫؞‬঩ਯऋൌ஦प়ಱघॊऒध

13.ੴয‫௵؞‬যऋ૙ৃ৔पःॊऒध

2.௮ऎৃਚऋঽ୧प੺ःऒध

14.৊ফ৻ऋ૙ৃ৔पःॊऒध

3.൛স‫؞‬ஔଖ਷૆ऋൌ஦प়ಱघॊऒध

15.ৗखःੴয‫௵؞‬যऋ੭ैोॊऒध

4.ঽମभலহ঱भ৽ୡृૼ୒ऋেऊचॊऒध

16.ৗखःૼ୒ृੴ௙ऋ੭ैोॊऒध

5.ঽীभະ௡ಉभ৽ୡृૼ୒ऋেऊचॊऒध

17.ਠ૔௮ःथःॊ঵ரद௮ऌਢऐैोॊऒध

6.૙ৃ৔द৥નऩ૽સऋଖइैोॊऒध

18.ਠ૔௮ःथःॊ૙ரद௮ऌਢऐैोॊऒध

7.৬ৡ৓प଀૿ऋऩःऒध

19.ਠ૔௮ःथःॊੌ௶द௮ऌਢऐैोॊऒध

8.ಖઋ৓प଀૿ऋऩःऒध

20.যपઞॎोऩःலহदँॊऒध

9.ফೡपঢ়બऩऎ఼৷खथऎोॊऒध

21.૙ৃभয৑ঢ়બऋଐ஀दँॊऒध

10.১যभ঵ౚऋଐःऒध

22.லহधੇ൦भ૏য়ऋदऌॊऒध

11.১যभੴ੡২ऋৈःऒध

23.जभ౎

12.৉ୠ‫঺؞‬ভष๾൴दऌॊऒध

24.્पऩः(ൾ౎)ઃष੝ঌ‫ش‬४

− 55 −

ସਖ਀ં૖੯

૖੯ૄ(ਖ13 or 3,4,5)

ਖ17૑೼

‫ٹ‬৐ਖदَ3.नठैधुःइऩःَُ4.ँऽॉலহ॑खञऎऩःَُ5.லহ॑खञऎऩःُभ
ःङोऊ॑৚௦खञ্पৌखथउቯःखऽघ‫ٹ‬৐ਖद৭උखञ৚௦॑৭॒ट৶૓पणःथઇइथऎटऔः‫؛‬‫ق‬ःऎणदु‫ك‬

1.ৎ৑पၛैोङঽ૓पেણ॑खञःञी

10.ঽମभ৽ୡृચৡददऌॊலহऋऩःधઓअञी

2.லহ॑घॊ৬ৡऋऩःञी

11.ঽীभফೡद௮ऐॊ૙ৃऋऩःञी

3.ະ௡ृ঎ছথॸॕ॔ણ৿ಉपৎ৑॑ાृखञःञी

12.ৗखःலহ॑ಁइॊभऋপ૗ऩञी

4.ঽମभ௏೨঱भ৶૓भञी

13.যपઞॎोञऎऩःञी

5.ੇఔभஂ૧पৎ৑॑धैोॊञी

14.৕ृཚभ୘ుपৎ৑॑धैोॊञी

6.ੇহपৎ৑॑धैोॊञी

15.லহ॑घॊऌढऊऐऋऩःऊै

7.౎যधமघॊभऋउढऎअऩञी

16.जभ౎

8.லহঽ৬खञऎऩःञी

17.્प৶૓मऩः(ൾ౎)

9.ফস‫୐ؚ‬૙সಉदેীपেણऋदऌॊञी

ઃष੝ঌ‫ش‬४

ਖ18
૑೼ँऩञभ঎ছথॸॕ॔ણ৿षभ૞ਸ૾ய॑ઇइथऎटऔः‫؛‬

1.૞ਸखथःॊ
2.ਰ৐म૞ਸखथःञऋ‫ؚ‬ਠ૔म૞ਸखथःऩः
3.૞ਸखञऒधऋऩः

ઃष੝ঌ‫ش‬४

− 56 −

ସਖ਀ં૖੯

૖੯ૄ(ਖ18 or 1,2)

ਖ19૑೼‫ٹ‬৐ਖदَ1.૞ਸखथःॊُँॊःमَ2.ਰ৐म૞ਸखथःञऋ‫ؚ‬ਠ૔म૞ਸखथःऩःُध
৚௦खञ্पउቯःखऽघ‫ٹ‬૞ਸखथःॊ‫ق‬૞ਸखथःञ‫ك‬঎ছথॸॕ॔ણ৿भী৙‫؞‬୩ୠ॑ઇइथऎटऔः‫؛‬‫ق‬ःऎणदु‫ك‬

1.ৈೡ঻पৌघॊણ৿

9.಼૩ৎ੍ର‫؞‬ଆ಼ણ৿

2.௽૩঻‫؞‬௽૩ుपৌघॊણ৿

10.௴୾੧৔ણ৿

3.৕୘थ਼ఝ‫ؚ‬उेलजभుญपৌघॊણ৿

11.যਥ‫؞‬਴ਮણ৿

4.५এ‫ॶش‬पঢ়৴खञણ৿

12.ઐৢ਍৸‫؞‬ଆಬણ৿

5.഼୒ृഄఴ‫؞‬ધ৲पঢ়৴खञણ৿

13.जभ౎ਁড়ை‫ૅ৾؞‬ಉदभઇ୘ણ৿

6.ঽே৳૧‫؞‬୭୆৳৸ણ৿

14.৉ୠॖঋথॺ‫ق‬ಒມॉऩन‫ك‬भઈ੾੍ର

7.ਁୱଵ৶‫؞‬৉ୠ஖৲ણ৿

15.েၺ৾ಆपঢ়घॊણ৿

8.ব੠ઐ૴ણ৿

16.जभ౎

ઃष੝ঌ‫ش‬४

ਖ20૑೼ँऩञभ০৏भ঎ছথॸॕ॔ણ৿षभ૞઺ਔ਱॑ઇइथऎटऔः‫؛‬

1.਌Ⴗ‫؞‬૞ਸःङोुষःञः
2.‫ق‬૞ਸम୔खःऋ‫ك‬਌Ⴗ॑खञः
3.‫ق‬਌Ⴗम୔खःऋ‫ك‬૞ਸमखञः
4.नठैधुःइऩः
5.਌Ⴗ‫؞‬૞ਸःङोुষअणुॉमऩः

ઃष੝ঌ‫ش‬४

− 57 −

ସਖ਀ં૖੯

૖੯ૄ(ਖ20 or 1,2,3)

ਖ21૑೼‫ٹ‬৐ਖदَ1.਌Ⴗ‫؞‬૞ਸःङोुষःञःُ‫َع‬3.‫ق‬਌Ⴗम୔खःऋ‫ك‬૞ਸमखञःُभःङ
ोऊ॑৚௦खञ্पउቯःखऽघ‫ٹ‬૞઺॑खञः঎ছথॸॕ॔ણ৿भী৙‫؞‬୩ୠ॑ઇइथऎटऔः‫؛‬‫ق‬ःऎणदु‫ك‬

1.ৈೡ঻पৌघॊણ৿

9.಼૩ৎ੍ର‫؞‬ଆ಼ણ৿

2.௽૩঻‫؞‬௽૩ుपৌघॊણ৿

10.௴୾੧৔ણ৿

3.৕୘थ਼ఝ‫ؚ‬उेलजभుญपৌघॊણ৿

11.যਥ‫؞‬਴ਮણ৿

4.५এ‫ॶش‬पঢ়৴खञણ৿

12.ઐৢ਍৸‫؞‬ଆಬણ৿

5.഼୒ृഄఴ‫؞‬ધ৲पঢ়৴खञણ৿

13.जभ౎ਁড়ை‫ૅ৾؞‬ಉदभઇ୘ણ৿

6.ঽே৳૧‫؞‬୭୆৳৸ણ৿

14.৉ୠॖঋথॺ‫ق‬ಒມॉऩन‫ك‬भઈ੾੍ର

7.ਁୱଵ৶‫؞‬৉ୠ஖৲ણ৿

15.েၺ৾ಆपঢ়घॊણ৿

8.ব੠ઐ૴ણ৿

16.जभ౎

ઃष੝ঌ‫ش‬४

૖੯ਝ৒
जभ౎૖੯

৚௦ਯ਑଒
ँॉ‫ق‬1ਰ঱3ऽद‫ك‬ସਖ਀ં૖੯

૖੯ૄ(ਖ20 or 1,2,3)

ਖ22
૑೼

‫ٹ‬ਖ20द‫َؚ‬1.਌Ⴗ‫؞‬૞ਸःङोुষःञःُ‫َع‬3.‫ق‬਌Ⴗम୔खःऋ‫ك‬૞ਸमखञःُभ
ःङोऊ॑৚௦खञ্पउቯःखऽघ‫ٹ‬঎ছথॸॕ॔ણ৿ष૞઺घॊ঱द੎ଳघॊऒध॑ઇइथऎटऔः‫؛‬‫ق‬3णऽद‫ك‬

1.ણ৿घॊৎ৑‫؞‬঩ਯऋൌ஦प়ಱघॊऒध

11.ੴয‫௵؞‬যऋ૞ਸखथःॊऒध

2.ણ৿ৃਚऋঽ୧प੺ःऒध

12.ણ৿घॊൎ৑धभয৑ঢ়બऋଐ஀दँॊऒध

3.ઐৢાಉभણ৿पબॊ৽ાऋ଀૿खथुैइॊऒध

13.৊ফ৻ऋ૞ਸखथःॊऒध

4.ঽମभ৽ୡृૼ୒ऋেऊचॊऒध

14.ৗखःੴয‫௵؞‬যऋ੭ैोॊऒध

5.ঽମभણ৿৔दभ૽સऋ৥નदँॊऒध

15.ৗखःૼ୒ृੴ௙ऋ੭ैोॊऒध

6.৬ৡ৓प଀૿ऋऩःऒध

16.ঽମभ௏೨೐੅पणऩऋॊऒध

7.ಖઋ৓प଀૿ऋऩःऒध

17.੮৬भઅइृ৶୛पঽମऋુ૎दऌॊऒध

8.ણ৿घॊ੮৬भਦ౅২ऋৈःऒध

18.जभ౎

9.ણ৿੮৬भੴ੡২ऋৈःऒध

19.્पऩः(ൾ౎)

10.৉ୠ‫঺؞‬ভष๾൴दऌॊऒध

ઃष− 58 −

੝ঌ‫ش‬४ସਖ਀ં૖੯

૖੯ૄ(ਖ20 or 4,5)

ਖ23૑೼‫ٹ‬৐ਖदَ4.नठैधुःइऩःَُ5.਌Ⴗ‫؞‬૞ਸःङोुষअणुॉमऩःُभःङोऊ॑
৚௦खञ্पउቯःखऽघ‫ٹ‬৐ਖद৭උखञ৚௦॑৭॒ट৶૓पणःथઇइथऎटऔः‫؛‬‫ق‬ःऎणदु‫ك‬

1.ৎ৑पၛैोङपঽ૓पেણ॑खञःञी

9.౎যधமघॊभऋउढऎअऩञी

2.૞ਸघॊ৬ৡऋऩःञी

10.ঢ়ੱऋँॊણ৿ऋऩःञी

3.ະ௡ಉपৎ৑॑ાृखञःञी

11.ঽ୧भ੺ऎदभણ৿ऋऩःञी

4.ঽମभ௏೨঱भ৶૓भञी

12.ણ৿੮৬ಉभੲਾোুऋ൑୔ऩञी

5.ੇఔஂ૧पৎ৑॑धैोॊञी

13.ਗলৎभઐৢু஺ऋऩःञी

6.ੇহपৎ৑॑धैोॊञी

14.ણ৿ष૞઺घॊऌढऊऐऋऩःऊै

7.৕ृཚभ୘ుपৎ৑॑धैोॊञी

15.जभ౎

8.லহपৎ৑॑धैोॊञी

16.્प৶૓मऩः(ൾ౎)ઃष੝ঌ‫ش‬४

ସਖ਀ં૖੯

૖੯ૄ((ਖ20 or 1,2,3) OR (ਖ23 or 14))ਖ24૑೼‫ٹ‬ਖ20द‫َؚ‬1.਌Ⴗ‫؞‬૞ਸःङोुষःञःُ‫َع‬3.‫ق‬਌Ⴗम୔खःऋ‫ك‬૞ਸमखञःُभ
ःङोऊ॑৚௦खञ্‫ँؚ‬ॊःमਖ23दَ14.ણ৿ष૞઺घॊऌढऊऐऋऩःऊैُध৚௦
खञ্पउቯःखऽघ‫ٹ‬঎ছথॸॕ॔ણ৿प૞઺घॊ੠भऌढऊऐधखथ‫ؚ‬नभेअऩुभऋँोयेःधउઅइपऩ
ैोॊऊઇइथऎटऔः‫؛‬‫ق‬ःऎणदु‫ك‬

1.ੇఔृ௵যऊैभણ৿षभ൭ා‫؞‬उාः
2.঎ছথॸॕ॔੮৬पेॊଢ଼ఊ‫؞‬७঑ॼ‫ش‬
3.ষ৆ृ঺ੈपेॊ঎ছথॸॕ॔ଢ଼ఊ‫؞‬७঑ॼ‫ش‬
4.ষ৆ृ঺ੈभઁਾ๟ृ঍‫ش‬঒ঌ‫ش‬४दभ঎ছথॸॕ॔ણ৿भງஂ
5.৚༮ഝृൕંഝदभ঎ছথॸॕ॔ણ৿भງஂ
6.঎ছথॸॕ॔੮৬पेॊॳছ३ृ঍‫ش‬঒ঌ‫ش‬४ಉदभણ৿ງஂ
7.ॸঞঅृৗୂपेॊ঎ছথॸॕ॔ણ৿भງஂ
8.঎ছথॸॕ॔ણ৿पॺছॖ॔ঝद૞ਸघॊਃভभ઀୹
9.ਚരघॊੌ௶ृ঴৔ভपेॊ঎ছথॸॕ॔ણ৿भৰ઱
10.जभ౎‫؟‬(৚௦૑೼)(োৡ਑଒ऩख)(ધஊਯ਑଒ऩख)ઃष− 59 −

੝ঌ‫ش‬४

ਖ25
૑೼ँऩञभओੇఔ‫ق‬஡Ꮊुஅीऽघ‫ك‬पஂ૧ऋ૑ਏऩ্मःऽघऊ‫؛‬‫پ‬৊೜खथःऩःৃ়ुஅाऽघ‫؛‬

1.ःॊ
2.ૌுपःञऋ‫ؚ‬ਠ૔मःऩः
3.ःऩः

ઃष

੝ঌ‫ش‬४

ସਖ਀ં૖੯

૖੯ૄ(ਖ25 or 1,2)

ਖ26૑೼‫ٹ‬৐ਖदَ1.ःॊُँॊःमَ2.ૌுपःञऋ‫ؚ‬ਠ૔मःऩःُध৚௦खञ্पउቯःखऽघ
‫ٹ‬ँऩञमजभओੇఔभஂ૧पनभएैःঢ়ॎढथःऽघऊ‫ق‬ঢ়ॎॉऽखञऊ‫؛ك‬

1.਌ञॊஂ૧঻दँॊ‫ஂق‬૧঻दँढञ‫ك‬
2.঳৖‫ؚ‬ঢ়ॎढथःॊ‫ق‬ঢ়ॎढथःञ‫ك‬
3.ऺध॒नঢ়ॎढथःऩः‫ق‬ঢ়ॎढथःऩऊढञ‫ك‬ઃष੝ঌ‫ش‬४

ସਖ਀ં૖੯

૖੯ૄ(ਖ26 or 1,2)

ਖ27૑೼‫ٹ‬৐ਖदَ1.਌ञॊஂ૧঻दँॊ‫ஂق‬૧঻दँढञ‫َُك‬2.঳৖‫ؚ‬ঢ়ॎढथःॊ‫ق‬ঢ়ॎढथः
ञ‫ُك‬ध৚௦खञ্पउቯःखऽघ‫ٹ‬ँऩञऋৰ઱खञओੇఔषभஂ૧पणःथ‫ؚ‬৸৬॑ৢगथ઀୹खञःधઅइथःॊ‫ق‬અइथःञ‫ஂك‬૧ऋৰ઱दऌथःऽघऊ‫ق‬दऌऽखञऊ‫؛ك‬

1.ৰ઱दऌथःॊ‫ق‬दऌञ‫ك‬
2.ँॊங২ৰ઱दऌथःॊ‫ق‬दऌञ‫ك‬
3.नठैधुःइऩः
4.ँऽॉৰ઱दऌथःऩः‫ق‬दऌऩऊढञ‫ك‬
5.ৰ઱दऌथःऩः‫ق‬दऌऩऊढञ‫ك‬ઃष੝ঌ‫ش‬४

− 60 −

ਖ28-1૑೼ँऩञभੇఔ‫ق‬஡Ꮊुஅीऽघ‫௵ृك‬য‫؞‬ੴযपणःथ‫ஂؚ‬૧भலহ॑खथःॊযमःऽघ
ऊ‫؛‬‫ق‬൰ഀ্਱पजोझोऱधणटऐ‫ك‬
1.

2.

ः
ॊ

ः
ऩ
ः

1. ੇఔ
2. ੴয‫௵؞‬যઃष੝ঌ‫ش‬४

૖੯ਝ৒ਬಲऍਝ৒ସਖ॔ॖॸ঒
Noਬಲऍ੪ସਖ

1

ਖ28-1.ँऩञभੇఔ
‫ق‬஡Ꮊुஅीऽघ‫ृك‬௵য‫؞‬ੴযपणःथ‫ؚ‬ஂ૧भலহ॑खथःॊ
যमःऽघऊ‫ق ؛‬൰ഀ্਱पजोझोऱधण
टऐ‫ك‬

ਖ28-2
૑೼

৚௦
శ৚௦

ਬಲऍඨ৯

਀ંඨ৯

ਬಲऍ૖੯

৚௦

1.ੇఔ

ੇఔ

1.ःॊ

2.ੴয‫௵؞‬যੴয‫௵؞‬য‫ٹ‬৐ਖदَ1.ःॊُ॑৭॒टযपउቯःखऽघ‫ٹ‬ஂ૧भலহ॑खथःॊੇఔृੴয‫௵؞‬যम‫ஂؚ‬૧भலহ॑नभेअप௬੼खथःऽघऊ‫؛‬‫ق‬൰ഀ্਱पजोझोऱधणटऐ‫ك‬

1.

ੇఔ

2.

ੴয‫௵؞‬য

1.

2.

3.

4.

5.

஀
ਔ
৓

ृ
ृ
஀
ਔ
৓

൤
ৢ

ृ
ृ
౯
৒
৓

౯
৒
৓

ઃष

੝ঌ‫ش‬४

ਖ29૑೼ँऩञध੺ๆभஂ૧হ঵ਚधभமਡ॑ઇइथऎटऔः‫؛‬‫ق‬ःऎणदु‫ك‬

1.ँऩञृओੇఔऋஂ૧৳૫१‫ش‬অ५॑ਹ৷खथःॊ

8.ੇఔृ௵য‫؞‬ੴযऋ௮ःथःॊ

2.ँऩञृओੇఔऋஂ૧৳૫ਗभ१‫ش‬অ५॑ਹ৷खथःॊ

9.ઈ੾௓ਤভ৮भওথং‫ش‬दँॊ

3.ણ৿पৌखथఞહಉ॑ষढथःॊ

10.ਠ૔भலহभ঳୭दஂ૧হ঵ਚधહऌ়ःऋँॊ

4.হ঵ਚ਌ಈभມॉಉभষহप૞ਸखथःॊ

11.जभ౎

5.হ঵ਚ਌ಈभ७঑ॼ‫؞ش‬໥ਘভप૞ਸखथःॊ

12.્पமਡमऩः(ൾ౎)

6.঴৔ভृঽ੘ভಉभওথং‫ش‬धखथઐ૴ऋँॊ

13.੺ऎपஂ૧হ঵ਚऋऩः(ൾ౎)

7.হ঵ਚभਝ૟ृ૦੟ಉ॑ਹ৷खथःॊ

ઃष− 61 −

੝ঌ‫ش‬४

ਖ30૑೼ँऩञभஂ૧पঢ়घॊੴ௙भোু্১॑ઇइथऎटऔः‫؛‬‫ق‬ःऎणदु‫ك‬

1.ஂ૧௧୅भৗୂ‫؞‬හ๟‫؞‬છආभ੶হ

9.ঽ੘৬ृষ৆ਃঢ়पेॊ७঑ॼ‫ش‬

2.ஂ૧௧୅दऩः঳ಹभৗୂ‫؞‬හ๟‫؞‬মभ੶হ10.঺ভૣකੈ৮ভपेॊ७঑ॼ‫ش‬

3.ষ৆‫ੈ঺؞‬भઁਾ੟11.ஂ૧঵ੀ੮৬‫؞‬૙ચ੮৬पेॊ७঑ॼ‫ش‬

4.৚༮ഝ‫؞‬ൕંഝ

12.ஂ૧१‫ش‬অ५॑ਹ৷घॊੇఔृ௵য‫؞‬ੴয

5.ॖথॱ‫قॺॵॿش‬SNSஅि‫ك‬

13.ஂ૧হ঵ਚद௮ऎੇఔृ௵য‫؞‬ੴয

6.ॸঞঅ‫؞‬ছ४ड़

14.12‫ؚ‬13ਰਗभੇఔृ௵য‫؞‬ੴয

7.ஂ૧হ঵঻पेॊ७঑ॼ‫ش‬15.जभ౎

8.৉ୠෆฐ੍ର७থॱ‫ش‬पेॊ७঑ॼ‫ش‬

16.્पੲਾमোুखथःऩः(ൾ౎)ઃष੝ঌ‫ش‬४

ਖ31૑೼ँऩञऋஂ૧঵ੀृஂ૧भலহपৌखथ್ःथःॊॖও‫ش‬४॑ઇइथऎटऔः‫؛‬‫ق‬ःऎणदु‫ك‬

1.঺ভ৓ऩਔଝऋপऌः

17.௞૙૨ऋৈः

2.০৏ਛশखथःऎ

18.਱ःथःॊ‫؞‬਱ःथःऩःऋमढऌॉघॊ

3.ৱતृ௧୅ੴ௙॑ણऊचॊ

19.঺ভ৓৉ਜ਼ृ௬ਖ਼ऋ଩ः

4.౦‫ر‬ऩযधઐ૴दऌॊ

20.ଓஃস‫؞‬ஃਛস౅ाभ১যऋ੗ः

5.ृॉऋःऋँॊ

21.ੴ੡২ऋ଩ः১যऋ੗ः

6.௧୅ੴ௙ृૼ୒ऋମपणऎ

22.ૠெऋ৵औः১যऋ੗ः

7.౻৷ਂ਍ऋ૘ऩः

23.ૣਹௐেऋౄৰखथःऩः

8.শऎ௮ऎऒधऋ૭ચदँॊ

24.ஔଖ৬௺ऋ৥નदऩः১যऋ੗ः

9.ஂ૧૙ਰਗपु੗஘ऩણඩभৃऋँॊ

25.௮ऎযऋ્৒भಽपုढथःॊ

10.லহधੇ൦भ૏য়ऋदऌॊ

26.๑รदऌॊযऋःऩः

11.ଫः஺మदிભँॊ૽૙पणऐॊ

27.যুਂଌभ১যऋ੗ः

12.ঽীभ॔ॖॹ॔ऋலহपખ಩दऌॊ

28.૙ৃभয৑ঢ়બऋপ૗जअदँॊ

13.৬ৡ৓पऌणः

29.౎঵ੀपૡ૙घॊऒधऋ୔खः

14.ಖઋ৓पऌणः

30.৽੾ಽभঐॿ४ওথॺऋ౞࿃दँॊ

15.ஔଖ਷૆ऋ଩ः

31.जभ౎

16.౎যभযেपঢ়ॎॊभदপ૗दँॊ

32.્पॖও‫ش‬४मऩः(ൾ౎)ઃष੝ঌ‫ش‬४

− 62 −

ਖ32૑೼ஂ૧঵ੀृஂ૧भலহपৌघॊ੕়৓ऩॖও‫ش‬४॑ઇइथऎटऔः‫؛‬

1.శଞपेः
2.ेः
3.ऽँऽँेः
4.नठैधुःइऩः
5.ँऽॉेऎऩः
6.ेऎऩः
7.శଞपेऎऩः

ઃष੝ঌ‫ش‬४

− 63 −

ਖ33
૑೼ँऩञऋலহ॑घॊ঱द੎ଳघॊऒधऋ௥ञऔोञৃ়‫ؚ‬ਰৣभஂ૧पঢ়৴घॊலহ॑खथा
ञःधઓःऽघऊ‫؛‬‫ق‬൰ഀ্਱पजोझोऱधणटऐ‫ك‬‫پ‬லহ॑घॊ঱द੎ଳघॊऒधपणःथम‫୻ؚ‬इय‫੶ৣؚ‬भ৭උ࿔॑૞અपखथऎटऔः‫؛‬
1. ௮ऎৎ৑‫؞‬঩ਯऋൌ஦प়ಱघॊऒध
2. ௮ऎৃਚऋঽ୧प੺ःऒध
3. ൛স‫؞‬ஔଖ਷૆ऋൌ஦प়ಱघॊऒध
4. ঽମभலহ঱भ৽ୡृૼ୒ऋেऊचॊऒध
5. ঽীभະ௡ಉभ৽ୡृૼ୒ऋেऊचॊऒध
6. ৬ৡ৓प଀૿ऋऩःऒध
7. ಖઋ৓प଀૿ऋऩःऒध
8. ফೡपঢ়બऩऎ఼৷खथऎोॊऒध
9. ১যभ঵ౚऋଐःऒध
10. ১যभੴ੡২ऋৈःऒध
11. ৉ୠ‫঺؞‬ভष๾൴दऌॊऒध
12. ੴয‫௵؞‬যऋ૙ৃ৔पःॊऒध
13. ৊ফ৻ऋ૙ৃ৔पःॊऒध
14. ৗखःੴয‫௵؞‬যऋ੭ैोॊऒध
15. ৗखःૼ୒ृੴ௙ऋ੭ैोॊऒध
16. ਠ૔௮ःथःॊ঵ரद௮ऌਢऐैोॊऒध
17. ਠ૔௮ःथःॊ૙ரद௮ऌਢऐैोॊऒध
18. ਠ૔௮ःथःॊੌ௶द௮ऌਢऐैोॊऒध
19. যपઞॎोऩःலহदँॊऒध
20. ૙ৃभয৑ঢ়બऋଐ஀दँॊऒध
21. ੇ൦धभ૏য়ऋदऌॊऒध
22. जभ౎
23. ્पऩः
‫ن‬ਔ਱‫ه‬
1.

2.

3.

4.

5.

ல
হ
॑
ख
ञ
ः

ृ
ृ
ல
হ
॑
ख
ञ
ः

न
ठ
ै
ध
ु
ः
इ
ऩ
ः

ँ
ऽ
ॉ
ல
হ
॑
ख
ञ
ऎ
ऩ
ः

ல
হ
॑
ख
ञ
ऎ
ऩ
ः

૙ர
1. ঍‫ش‬঒ঊঝঃ‫پقش‬1‫ك‬
2. ঍‫ش‬঒ঊঝঃ‫قش‬েણରஃभा‫پقك‬2‫ك‬
3. ્શു૧ഠয঍‫ش‬঒ृৢਚஂ૧হ঵ਚಉदभஂ૧૙‫پق‬3‫ك‬
4. ્શു૧ഠয঍‫ش‬঒ृৢਚஂ૧হ঵ਚಉदभஂ૧ଓஃ૙‫پق‬4‫ك‬
5. ৑ம৖୅दभலহ‫پق‬5‫ك‬
6. ঐॿ४ওথॺ঵ਜ‫پق‬6‫ك‬
7.

जभ౎‫پق‬7‫؟ك‬(৚௦ભਔ)(৚௦ભਔ)(োৡ਑଒ऩख)(ધஊਯ਑଒ऩख)8. ஂ૧হ঵ਚभକ঵

‫پ‬1 ஂ૧ऋ૑ਏऩ্भঽ୧ಉ॑௰ਖख‫ؚ‬୫হ‫ؚ‬ൾचण‫ؚ‬োຉऩनभஂஃ॑ৢग‫ؚ‬ਏஂ૧঻ಉभেણ੍॑इॊ१‫ش‬অ५॑઀୹घॊ
லহ‫؛‬‫پ‬2 ‫پ‬1भअठ‫ؚ‬৹৶ृຸᅲ‫ؚ‬྽௾धःढञਹ৷঻भেણ॑ରஃघॊ१‫ش‬অ५भा॑઀୹घॊலহ‫؛‬‫ق‬োຉृൾचणधःढञਏஂ૧঻ಉभମ৬पඡोॊஂ૧॑घॊலহमஅऽऩः‫ك؛‬‫پ‬3 ્શു૧ഠয঍‫ش‬঒ृৢਚஂ૧হ঵ਚಉदඐਜख‫ؚ‬ਊჾ઱ਝ॑ਹ৷खथःॊ‫ँؚ‬ॊःमো೜खथःॊਏஂ૧঻पৌखथ‫ؚ‬୫হ‫ؚ‬ൾचण‫ؚ‬োຉऩनभஂஃ॑ৢग‫ؚ‬েણ੍॑इॊ१‫ش‬অ५॑઀୹घॊலহ‫؛‬‫پ‬4 ્શു૧ഠয঍‫ش‬঒ृৢਚஂ૧হ঵ਚಉदඐਜख‫ؚ‬ଛಶृ੾ሂ‫ؚ‬୫হभଦᇉृ३‫ॶش‬ઐఌ‫ؚ‬྽௾‫ؚຸ‬ᅲ‫ؚ‬ਹ৷঻ऋষअঞॡ
জग़‫ش‬३ঙথभଓஃऩन॑ষऩअலহ‫؛‬‫پ‬5 হ঵ਚ৔भઉம৖୅‫ஂق‬૧৖୅‫ك‬भ঵ਜ੍॑ରघॊ৖୅पజহघॊலহदँॉ‫఻ؚ‬৬৓पमযহ‫৽؞‬৶‫؞‬੕ਜ‫؞‬ੲਾ३५ॸ
঒ಉभহਜ੿঵प௚ॎॊலহ‫؛‬‫پ‬6 হ঵ਚ৔भઉம৖୅ृ৑ம৖୅भ঵ਜ॑ଵ৶घॊலহ‫؛‬‫پ‬7 1‫ع‬6ःङोपुँथमऽैऩःலহ‫఻ق‬৬৓प੶ো‫؛ك‬ઃष੝ঌ‫ش‬४

− 64 −

ସਖ਀ં૖੯

૖੯ૄ((ਖ33_1 or 1,2) OR (ਖ33_2 or 1,2) OR (ਖ33_3 or 1,2) OR (ਖ33_4 or 1,2) OR (ਖ33_5 or 1,2) OR (ਖ33_6 or 1,2) OR (ਖ33_7 or 1,2))

ਖ34૑೼‫ٹ‬৐ਖभ1‫ع‬7ःङोऊपउःथ‫َؚ‬1.லহ॑खञःُँॊःमَ2.ृृலহ॑खञःُध৚
௦खञ্पउቯःखऽघ‫ٹ‬౎भலহधૻຎखथ્पஂ૧पঢ়৴घॊலহ॑घॊ঱दਂ਍प૎गॊਡ॑ઇइथऎटऔः‫؛‬‫ق‬ःऎणदु‫ك‬

1.৬ৡ৓पலহऋਢऐैोॊऊਂ਍॑૎गॊ
2.ඐਜ঩ृඐਜৎ৑ఝपणःथൌ஦ऋৢैऩःभदमऩःऊधਂ਍॑૎गॊ
3.೬ၿऋ਄੭खतैःभदमऩःऊधਂ਍॑૎गॊ
4.उिणઐఌृൾᩘஂஃऩनൾᩘॣ॔ऋदऌॊऊਂ਍॑૎गॊ
5.ੳੴඪभ্षभৌૢऋदऌॊऊਂ਍॑૎गॊ
6.যभଈपମ੺पமघॊऒधपਂ਍॑૎गॊ
7.‫ஂق‬૧ृૣකपঢ়घॊ‫ك‬௧୅৓ऩૼચऋମपહऐैोॊऊਂ਍॑૎गॊ
8.1যदਹ৷঻पமघॊऒधपऩॊभदमऩःऊधਂ਍॑૎गॊ
9.૙ৃभয৑ঢ়બऋଐऎऩःभदमऩःऊधਂ਍॑૎गॊ
10.൹௢‫ق‬ਹ৷঻‫ك‬धभয৑ঢ়બभଡണऋअऽऎःऊऩःभदमऩःऊधਂ਍॑૎गॊ
11.ःऌऩॉਠৃदभலহ॑ભऔोॊभदमऩःऊधਂ਍॑૎गॊ
12.‫ق‬হ঵ਚभ੃়ಉद‫ك‬ଓஃ૙ृ৑ம৖୅भ૿ਊदुஂ૧૙धखथ௮ऎऒधपऩॊभदमऩःऊधਂ਍॑૎गॊ
13.ஔଖ৬௺ृযহ௬੼भலੌाऋਂ৥ᐱऩभदमऩःऊधਂ਍॑૎गॊ
14.ஔଖ਷૆ऋ଩ःभदमऩःऊधਂ਍॑૎गॊ
15.ো૙৏पৰ੠पृॊऒधपऩॊலহभॖও‫ش‬४ऋणऊीङਂ਍प૎गॊ
16.जभ౎‫؟‬(৚௦ભਔ)(োৡ਑଒ऩख)(ધஊਯ਑଒ऩख)17.્पਂ਍मऩः(ൾ౎)ઃष੝ঌ‫ش‬४

− 65 −

ਖ35
૑೼ँऩञऋ঎ছথॸॕ॔ણ৿॑ষअ঱द੎ଳघॊऒधऋ௥ञऔोञৃ়‫ؚ‬ਰৣभஂ૧पঢ়৴घॊ
঎ছথॸॕ॔ણ৿॑ষऩःञःधઓःऽघऊ‫؛‬‫ق‬൰ഀ্਱पजोझोऱधणटऐ‫ك‬‫پ‬঎ছথॸॕ॔ણ৿॑ষअ঱द੎ଳघॊऒधपणःथम‫୻ؚ‬इय‫੶ৣؚ‬भ৭උ࿔॑૞અपखथ
ऎटऔः‫؛‬1.ણ৿घॊৎ৑‫؞‬঩ਯऋൌ஦प়ಱघॊऒध
2.ણ৿ৃਚऋঽ୧प੺ःऒध
3.ઐৢાಉभણ৿पબॊ৽ાऋ଀૿खथुैइॊऒध
4.ঽମभ৽ୡृૼ୒ऋেऊचॊऒध
5.৬ৡ৓प଀૿ऋऩःऒध
6.ಖઋ৓प଀૿ऋऩःऒध
7.ણ৿घॊ੮৬भਦ౅২ऋৈःऒध
8.ણ৿੮৬भੴ੡২ऋৈःऒध
9.৉ୠ‫঺؞‬ভष๾൴दऌॊऒध
10.ੴয‫௵؞‬যऋ૞ਸखथःॊऒध
11.ણ৿घॊൎ৑धभয৑ঢ়બऋଐ஀दँॊऒध
12.৊ফ৻ऋ૞ਸखथःॊऒध
13.ৗखःੴয‫௵؞‬যऋ੭ैोॊऒध
14.ৗखःૼ୒ृੴ௙ऋ੭ैोॊऒध
15.ঽମभ௏೨೐੅पणऩऋॊऒध
16.੮৬भઅइृ৶୛पঽମऋુ૎दऌॊऒध
17.जभ౎
18.્पऩः

‫ن‬ਔ਱‫ه‬
1.

2.

3.

4.

5.

ણ
৿
ख
ञ
ः

ृ
ृ
ણ
৿
ख
ञ
ः

न
ठ
ै
ध
ु
ः
इ
ऩ
ः

ँ
ऽ
ॉ
ણ
৿
ख
ञ
ऎ
ऩ
ः

ણ
৿
ख
ञ
ऎ
ऩ
ः

঎ছথॸॕ॔ણ৿
1. ௰ਖ௺঎ছথॸॕ॔ણ৿‫پق‬1‫ك‬
2. ઱ਝಉदभ॔ॡॸॕঅॸॕ੍ରಉभ঎ছথॸॕ॔ણ৿‫پق‬2‫ك‬
3. ઱ਝಉदभ2.ਰਗभ঎ছথॸॕ॔ણ৿‫پق‬3‫ك‬
4. ৉ୠदষॎोॊৈೡ঻॑ৌ଴धखञઐ૴ভಉभ੍ର‫پق‬4‫ك‬
5. ஂ૧भ঎ছথॸॕ॔ણ৿भડએ੍ର‫پق‬5‫ك‬
6.

जभ౎‫پق‬6‫؟ك‬(৚௦ભਔ)(৚௦ભਔ)(োৡ਑଒ऩख)(ધஊਯ਑଒ऩख)7. ড়ে੻৩‫঺؞‬ভૣක௓ਤ੻৩
8. ஂ૧भ঎ছথॸॕ॔੮৬भয়ठ঱ऑ
9. ஂ૧भ঎ছথॸॕ॔੮৬पৌघॊউট঎ঀણ৿‫پق‬7‫ك‬‫پ‬1 ਏஂ૧঻॑அिৈೡ঻भঽ୧ಉ॑௰ਖख‫ؚ‬৹৶ृ྽௾ಉऩनभੇহରஃ‫ؚ‬ਗ਼ૉઐఌृ०঑লखऩनभठॆढधखञু஫ः‫ؚ‬೧ნृలჿभৼুृਵखৼুधऩॊऩनभણ৿‫؛‬‫پ‬2 ્શു૧ഠয঍‫ش‬঒ृৢਚஂ૧হ঵ਚऩनपउःथ‫ؚ‬ਹ৷঻पৌख‫ؚ‬ঽীभະ௡॑েऊखञঞॡজग़‫ش‬३ঙথ੍ର‫ق‬ౣा੟ઇ஼‫ؚ‬฻઺ઇ஼‫ؚ‬েऐ୨ઇ஼ಉभ൥పऩन‫ஂृك‬૧੒ଆभञीभઈ৿भ੍ର‫ؚ‬ਗল੍ରऩन॑ষअણ৿‫؛‬ৼৌ৓पਹ৷঻धઉமமਡ॑੅णਃভऋ੗ःણ৿‫؛‬‫پ‬3 ્શു૧ഠয঍‫ش‬঒ृৢਚஂ૧হ঵ਚಉद୫হभଦᇉृ३‫ॶش‬ઐఌ‫ؚ‬྽௾‫ؚຸ‬ᅲऩन॑ষअણ৿‫ৼ؛‬ৌ৓पਹ৷঻धઉமம
ਡ॑੅णਃভऋ૘ऩःણ৿‫؛‬‫پ‬4 ਁড়ைಉपउःथষॎोॊ৉ୠभਏஂ૧঻॑அिৈೡ঻॑ৌ଴धखञภਵভृ୫হভ‫ஂؚ‬૧੒ଆઇ஼ऩनभઈ੾੍ର‫؛‬‫پ‬5 ঎ছথॸॕ॔ણ৿पঢ়৴घॊহਜ੿঵ृॳছ३तऎॉ‫ؚ‬ভੑಉऩनभু஫ः॑ৢग‫ؚ‬ઈ੾॑ડએऊै੍इॊણ৿‫؛‬‫پ‬6 1‫ع‬5पँथमऽैऩःણ৿‫఻ق‬৬৓प੶ো‫؛ك‬‫پ‬7 ঽैभ௧୅ੴ௙ृૼચ॑েऊखथ‫ஂؚ‬૧भ঎ছথॸॕ॔੮৬पৌखथ‫ؚ‬ਸ਼ਕ঻৓ऩয়ৃऊैஃ੉ಉ॑ষअ঺ভ๾൴ણ৿‫؛‬ઃष੝ঌ‫ش‬४

− 66 −

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ਖ36૑೼‫ٹ‬৐ਖभ1‫ع‬7भःङोऊपउःथَ1.ણ৿खञःُँॊःमَ2.ृृણ৿खञःُध৚௦ख
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2.ણ৿॑धुपষअ঎ছথॸॕ॔৑भয৑ঢ়બऋଐऎऩःभदमऩःऊधਂ਍॑૎गॊ
3.ણ৿ऋਘ਑ृଝਜभेअपऩढथखऽअभदमऩःऊधਂ਍॑૎गॊ
4.ણ৿भৌ଴दँॊৈೡ঻ಉधभয৑ঢ়બभଡണऋअऽऎःऊऩःभदमऩःऊधਂ਍॑૎गॊ
5.঎ছথॸॕ॔प૑ਏऩૼચ‫؞‬ੴ௙॑ମपહऐैोॊऊਂ਍॑૎गॊ
6.ঽମऋણ৿पৌखथनभेअऩু஫ःऋदऌॊऊীऊैङਂ਍॑૎गॊ
7.ஂ૧૙पऩॊेअ૞ਸघॊ੮৬ृহ঵ਚડऊैയऔोॊभदमऩःऊधਂ਍॑૎गॊ
8.ણ৿पਏघॊા৷ಉपणःथঽഞ଀૿ऋপऌऎऩॊभदमऩःऊधਂ਍॑૎गॊ
9.जभ౎‫؟‬(৚௦ભਔ)(োৡ਑଒ऩख)(ધஊਯ਑଒ऩख)10.્पਂ਍मऩः(ൾ౎)ઃष੝ঌ‫ش‬४

ସਖ਀ં૖੯

૖੯ૄ(((ਖ33_1 or 3,4,5) AND (ਖ33_2 or 3,4,5) AND (ਖ33_3 or 3,4,5) AND (ਖ33_4 or 3,4,5) AND (ਖ33_5 or 3,4,5) AND (ਖ3
3_6 or 3,4,5) AND (ਖ33_7 or 3,4,5)) AND ((ਖ35_1 or 3,4,5) AND (ਖ35_2 or 3,4,5) AND (ਖ35_3 or 3,4,5) AND (ਖ35_4
or 3,4,5) AND (ਖ35_5 or 3,4,5) AND (ਖ35_6 or 3,4,5) AND (ਖ35_7 or 3,4,5)))

ਖ37
૑೼‫ٹ‬ਖ33भَ1.঍‫ش‬঒ঊঝঃ‫َعُش‬7.जभ౎ُदःङोुَ3.नठैधुःइऩःَُ4.ँ
ऽॉலহ॑खञऎऩःُँॊःमَ5.லহ॑खञऎऩःُध৚௦ख‫ؚ‬ऽञ‫ؚ‬ਖ35भَ1.௰ਖ
௺঎ছথॸॕ॔ણ৿ُ‫َع‬7.ড়ে੻৩‫঺؞‬ভૣක௓ਤ੻৩ُदَ3.नठैधुःइऩःُँॊ
ःमَ4.ँऽॉણ৿खञऎऩःَُ5.ણ৿खञऎऩःُध৚௦खञ্पउቯःखऽघ‫ٹ‬౎भலহृ঎ছথॸॕ॔ણ৿धૻຎखथ‫્ؚ‬पஂ૧पঢ়৴घॊலহृ঎ছথॸॕ॔॑खञऎऩ
ःधઅइॊ৶૓॑ઇइथऎटऔः‫؛‬‫ق‬ःऎणदु‫ك‬

1.৬ৡ৓पऌणःऊै

10.ੇఔऊै৶ੰऋ੭ैोऩःऊै

2.ಖઋ৓पऌणःऊै

11.

3.ஔଖ਷૆ऋ଩ःऊै

ੇఔृ௵য‫؞‬ੴযऋਰ৐ਹ৷खञহ঵ਚृ
঎ছথॸॕ॔੮৬भସऋेऎऩऊढञऊै

12.ৈೡ঻धமघॊऒधऋౙুटऊै

4.౎যभযেपঢ়ॎॊऒधऋপ૗जअटऊै

13.௏೨঱भ৶૓द௮ऎऒधऋ୔खःऊै

5.ৗखःੴ௙ृૼ୒॑ಁइॊभऋপ૗टऊै

14.ஂ૧भலহृ঎ছথॸॕ॔भ৔ઍऋॖও‫ش‬४दऌऩःऊै

6.ஂ૧ঢ়બभৱત॑੅ढथःऩःऊै

15.जुजुலহृ঎ছথॸॕ॔॑खञऎऩःऊै

7.ஂ૧प਱ःथःऩःधઓअऊै

16.ஂ૧হ঵ਚृஂ૧঎ছথॸॕ॔੮৬धभமਡऋऩःऊै

8.ஂ૧঵ੀृலহभ঺ভ৓৉ਜ਼ृ௬੼ऋ଩ःऊै

17.जभ౎‫؟‬

9.ঽীऋ௮ःञ‫ق‬ણ৿खञ‫ك‬ऒधभँॊ঵ੀृ୩ୠਰਗঢ়ੱऋऩःऊै
18.્प৶૓मऩः(ൾ౎)ઃष− 67 −(৚௦ભਔ)(োৡ਑଒ऩख)(ધ੝ঌ‫ش‬४॔থॣ‫ॺش‬पओ৚௦ःञटऌ‫ँؚ‬ॉऋधअओकःऽखञ‫؛‬ْँऩञओঽମपঢ়घॊ॔থॣ‫ٓॺش‬भඃ੭এॖথॺ

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