新しい時代の、新しいつなが り を 創 るF2F の歩みと現状の課題““

新しい時代の、新し いつな がりを創る
FACE to FUKUSHI へ。
河内大原崇典裕介

interview
福祉を社会にひらいてきた、FACE to FUKUSHI 共同代表 2 人のスペシャル対談企画。FACE to FUKUSHI（以下、F2F）への思いを重ねながら、福祉業界の未来について語りあっていただきました。

F2F 設立へ

河内：2014 年から今も続いている福祉の就職フェア「FUKUSHI meets!」では、当時開催されていたいかにも行政的な就職フェアではなく、会場や広報のデザインや演出まで、若者の感度に響くものを強く意識しています。FUKUSHI meets! と並行して、自法人の魅力発信のしかたや採用力向上の勉強会も行っていきました。福祉業界全体にいい影響を与えることができたし、ある程度のムーブメントはつくれたと感じています。が、しかし。現在はその上をいくスピードで福祉人材が不足して所要所の「キッカケ」になっていきたいですね。そういいるのも事実。

う意味では、就職よりもっと手前の小学校や中学校での

大原：統計上で福祉人材が数万人不足することは俄にわ

福祉教育も大切。その場で話を聞いてすぐに「働きたかっていましたが、「まさかここまでとは…」というのい！」とかじゃなくても、たとえば中学生の時に福祉教が正直な感想ですね。人口減少はこのまま進み、10 年育でなんとなく聞いていたことが、のちにボランティア後にはさらに人材が不足するわけです。いっぽうで、支をするキッカケになっていたり。福祉の実践者である僕援を必要としている方は増えていきます。

たちが、子どもたちにどう伝えていくのかってことはと

河内：結局どこかしらに問題があるから離職や採用率のても大事だと思います。あとはやっぱり、課題になって低さに反映されているわけで。でも課題が大きいというから取り組むんじゃなくて、今だってそこかしこにたくことは、新しい取り組みが生まれるチャンスも大きいとさんある “課題予備軍” に取り組まないと。課題としていうこと。新たな一手が自分たちに打てるのかが試され明るみになってからだと追いつかないよね。
「えらいこていると思うとワクワクしますね。とになった。ほなどうする〜？」っていう後手ではもう大原：もちろん僕らだけで解決していくということではダメです。

なく、社会福祉法人や大学、そして学生も一緒になって

大原：そうですね。起こったことへの対処療法しかやっ

この難局をどう乗り越えていくかを考え、行動を起こしてこなかったのは、福祉業界の反省すべきところです。ていくことが重要です。人口が減り、街や国が縮小して観、悩み、課題を共有できる場をつくったんです。

これからは、「職種や関係性をこえたステークホルダーいく中で、福祉が持つ価値はものすごく高いし、絶対に大原：当時の福祉業界にもいろんな団体やネットワークを今後どれだけ増やしていけるか」ということが、F2Fなくしてはならないインフラですから。の一つの将来ビジョンになると思います。僕らは単なる

河内：僕と大原の出会いは約 10 年前。全国の福祉系のはありましたが、若手が中核になって活躍するネット起業家たちが集まる勉強会で会ったのが初めてでした

ワークは僕らが初めてでした。福祉のネガティブイメーね。お互い学生のときに法人を立ち上げており、当時のジが一般化していく中で、僕たち若手が声をあげ、現場福祉業界に対する課題意識や同じ悩みを持っていたことのリアリティを世の中に発信していくことに大きな意味もあり意気投合しました。

がありました。しかし、各地で勉強会やイベント開催を

大原：北海道の小さなまちで福祉事業をやっている僕にしながら 3,000 人程のネットワークに成長しながらも、とっては、河内くんはじめ、福祉に携わる全国の同年代実際の現場ではどんどん人が辞めていく…。そんなときの人から大きな刺激をもらいました。福祉を 3K と揶揄

河内くんが、「これはもう入口からやらないとだめだするようになっていた当時の時代の中で、自分たちにはよ」と言ったのが、F2F を立ち上げる大きなきっかけと何ができるだろう？ということをずっと語り合っていまなりました。

した。

河内：魅力的な現場づくりも大切だけど、「福祉業界で河内：そういう話ができることが嬉しかったよね。そし働きたい」って思ってもらわないと何も始まらない。だて、集まっては議論していた課題感のもと立ち上げたのから、新卒で福祉業界に入るためのプラットフォームが共同代表

が「全国若手福祉従事者ネットワーク」。僕たちの世代必要だと思ったんです。採用に特化し、福祉で働く人を大原だからこそ創造できる福祉があると思っていたし、同世増やしていこうということで、F2F を 2009 年に設立し、代の若手職員たちが職場をこえてつながり、福祉の価値2012 年に法人化しました。

マッチングを推進していく企業でもなければ、売り手と時代を乗り越えるF2F の可能性買い手をつなぐような媒体でもない。福祉事業を行う 1事業体として、語り合い、協働していく接点づくりが、

河内：F2F も今後はさらに幅広く、その人の人生の、要この難局を乗り越えるポイントになると思います。

共同代表

河内崇典

NPO 法人み・らいず 2 代表理事
NPO 法人 edge 代表理事
一般社団法人 Collective for Children 共同代表
近畿大学 非常勤講師裕介

社会福祉法人ゆうゆう 理事長
北海道医療大学 客員教授

私たちは福祉の未来をつくる人をつくる活動をしています。

FUKUS H I を「 つなげる」

FUKUS H I を「 つづける」

中学生・高校生

大学生

若手職員

対象

FUKUS H I を「 つたえる」

福祉のリアル

中高生がなりたい職業ランキング

就職先に福祉業界を検討している大学生は 1 割未満

79位 100 位以上

6.0 %ソーシャルワーカー

ケアワーカー

福祉現場への就職率※マイナビ 2023 年卒 大学生 業界イメージ調査※13歳のハローワーク 人気職業ランキング（2022年8月1日〜 8月31日）

かんがえる福 祉 教 育「 FUKUTHINK 」

福祉専攻の約半数は福祉現場以外に就職

福祉はこんなにオモシロイ！をひらく「 OPEN FUKUSHI 」

約 3 人に 1 人が入職後 3 年以内に離職

44 %

離職率

※ 日本福祉大学 社会福祉学部人間福祉専修 2022 年 3 月卒業生進路先内訳

38.6 %※厚生労働省 新規大卒就職者の産業別就職後 3 年以内の離職率（平成30 年 3 月卒業者）

熱意ある福祉法人と学生が出会う「 FUKUSHI meets! 」

福祉業界特化のオファー型就 職サイト
「 FUKUROSS 」

福 祉 業 界の若 手 職員応 援プロジェクト「 FUKUSHI re:meets! 」

法人と学生がリラックスして出会い、じっくり語り合い、お互いの理解を深められる場をつくることで、就職のベストマッチングをサポートしています。

福祉と若者をつなぐ、法人が学生に自らアプローチできるダイレク
トリクルーティングサイトで学生一人ひとりに向き合う採用・人材確保の機会をつくります。

福祉の仕事をしている人が「いきいきと誇りをもって働き続けられる」仕事にするために、自律的・主体的に学びながら働く若手が育ち、FUKUSHI の魅力を再発見する場づくりをしています。

NO P E HI
FUKUS

事業内容
全国の中高生に、福祉現場のリアルを教材に、その人の声と想いをテキストに、「福祉の本質」を共に考えていきます。

現場のリアルや様々な取り組みの「オモシロイ福祉」をアーカイブ
動画や学校への出前講義・セミナーを通して、学生に福祉をひらいています。

FUKUSHI meets! 内定者数

FUKUSHI meets! 学生満足度

FUKUROSS マッチング数

FUKUROSS 内定者数

中高生に福祉教育を実施（2021年度実績）（2022 年新卒 /110 法人）（2023 年新卒）

（2023 年新卒 / 2022 年 6 月時点）

（2023 年新卒 / 2022 年 6 月時点）

5,240 名のに対して家族は心配する思いが強かったが、一歩踏み込んで祖父に寄り添っていきたいと思った」

95.5 %

元々、公務員志望で法人については何も知らない状態で、社会福祉法人とはどんなところなのかを知りたいと思い、フェアに参加しました。1 日でいくつもの法人の話を聞くことができ、私は１回の参加で「ここで働きたい」という法人に出会い、最終的に就職先になりました。FACE to FUKUSHI が主催するフェア以外の就活に関するイベントにも参加したことで、とても濃い就活ができたと感じています。

431名

re:meets! の参加者数（延べ）

47 名

208 名

福祉に特化したダイレクトリクルーティングサイトが他に無いので利用しました。最初はオファーがあるか不安でしたが、プロフィールをしっかり埋めることで、たくさんの法人からオファーをいただ
き、つながることができました。知らない法人からもオファーが来て、視野が広がったと思います。
また、法人が自己 PR をしっかりと読んで連絡いただけたので、自分を評価してもらえていると感じ、自信がつきました。

参加者の声「福祉・介護などは将来やらないだろうと考えていたのですが、イメージががらりと変わりました。
」「授業を聞いて、祖父の顔が浮かんだ。祖父がやりたいこと

224 名

参加者の声

参加者の声

取り組んだ結果

全国 8 都道府県で52 回開催「全国の年齢（年次）の近い職員と話すことができて新鮮だった。
」「働く現場は違えど 、悩みや楽しいことなど共感しあうことは楽しかったし、自分だけではないと安心できました。
」

FUKUS H I を「 もりあげる」 福祉業界全体で取り組んでいくために、福祉業界の底上げや、協働・ネットワークづくりを行っています。
大学・福祉法人等
大学との協働

採用サポートセミナー・情報交換会

採用戦略フォーラム

採用に関する調査とレポートの発行

大学と協働して、学生向けのキャリアセミナーの実施や、福祉の現場のリアルを伝える授業や現場ツアーの企画、大学生が実施する福祉教育等を実施しています。

出展法人向けに採用のポイントをお伝えするセミナーを開催するとともに、法人同士が情報交換する機会を提供し、切磋琢磨する場をつくっています。

採用のトレンドや FACE to FUKUSHI が大切にしていることを発信するフォーラムを開催し、福祉業界全体の採用に対する意識の向上をはかっています。

毎年、福祉業界に特化した法人・学生に関する調査を実施し、調査内容や採用のポイントをレポートにまとめて発信しています。

REAL

F A CE to FUK US H I のリアル

大学生の声酒井 美結さん立教大学 コミュニティ福祉学部 福祉学科 4 年生

FUKUSHI meets! と FUKUROSS で広がる視野先輩からの紹介で大学 2 年の 3 月からフェアに参加していました。就活では、FUKUROSS と併用し、オファーをい就職フェア
年間開催数

ただいた法人の話をフェアで聞き、「ここだ！」と思い、就職を決めました。オンラインということもあり、全国

29 回

［内訳］
FUKUSHI meets!（25回）
FUKUSHI meets!インターンシップ（4回）※2022 年開催実績

各地の魅力的な法人と出会えただけではなく、就職先を決める過程の中で、様々な法人との出会いによって自分の視野も広がる面白い就活にすることができたと感じています。

インターンの声

根岸 眞子さん

津田塾大学 総合政策学部総合政策学科 4 年生

法人向け採用セミナー
年間開催数8回※2022 年開催実績

福祉のしごとの魅力を若い世代に伝えたい！
インターンに参加する前は、将来、福祉にどのように携わりたいのかが曖昧でした。F2F のインターンに参加して、福祉に関心のある学生・F2F のスタッフ・福祉に取り組む熱い法人に出会い、自身の将来の方向性を考えることができました。現在は、大学院で研究をした後に、福祉の現場で働く人々を支えることができる仕事を行うという方向性を考えています。F2F のインターンに参加したからこそ、将来のビジョンを考えることができたと思います。

学校の先生の声

学生向け
就活セミナー
年間開催数

加山 弾さん 東洋大学 社会福祉学部社会福祉学科 教授

在学中に一度は FUKUSHI meets! へ参加するよう勧めています24 回※2022 年開催実績

登録学生数

2,971名※2022 年 12 月 31 日時点「社会福祉学科に入って、FUKUSHI meets! を知らないのはもったいないよ」と、一度は FUKUSHI meets! へ参加するよう学生に勧めています。FUKUSHI meets! を通して社会福祉法人に就職したゼミの卒業生が、1 年目から採用活動に携わっていると報告してくれました。固定概念や制度に捉われない、自由な発想で業界を牽引する社会福祉法
人と出会えることが、FUKUSHI meets! の魅力だと思います。

関係団体の声伊藤 新一郎さん

学生が在住する県

47 都道府県全て関わりのある大学の数

492 校

日本ソーシャルワーク 教育学校連盟事務局長／北星学園大学 社会福祉学部 福祉計画学科 教授

福祉職を志す学生が、全国各地の個性豊かな法人と出会える場
これまで福祉職の就職は「養成校と法人・事業所とのつながり（ゼミ教員の紹介／地元密着型）」といった傾向が強かったかもしれません。福祉職の就職活動のあり方を考えたとき、従来のスタイルを大切にする一方で、全国各地の多様で個性豊かな法人・事業所と出会うチャンスが得られる場は学生にとって貴重です。F2F の事業が就職活（専門学校・短期大学含む）

動のツールの一つとして、ますます魅力的なものとなっていくことを期待しています。

関係団体の声大﨑 雅子さん

全国社会福祉法人経営者協議会 PR 戦略特命チームリーダー

出展法人数

ひとの「生きる」に関わるクリエイティブな仕事を選択するきっかけに

135法人

2022 新卒向け就職フェア

ひとの「生きる」に関わる福祉の仕事は、決められた支援・業務だけではない、“温かみ” や “新たな発想” が求められ、共生社会の実現にもつながるクリエイティブな一面を持っています。本会では、社会福祉法人がやりがいと成長を実感できる組織であるよう、職場づくりと人材育成に力を入れています。F2F の事業を通して、全国各地の社会福祉法人の活動や雰囲気にふれ、就職先を選択するきっかけとなるよう期待しています。

社会福祉法人の声

岩田 貞昭さん

社会福祉法人南山城学園 法人本部事務局 企画広報課長

社会福祉の " 何かを変えてくれる " かもしれない存在
F2F との出会いは 2015 年の東京でした。“何かが変わるかもしれない”『全国 FUKUSHI 就職フェア』で感じた予感は “いま” 現実となっています。社会福祉は実践の科学。たえず変化する社会状況に合わせ、柔軟に対応する福祉実践が求められます。そのために、私たちは日々の実践を省察し専門性を向上できる Creative な人を求めます。F2F は、その人たちと福祉をめぐり合わせてくれます。“何かが変わるかもしれない”予感を創りつづけて欲しいと思います。

出展法人の属性

2.2%
0.3%
4.5%
2.2%
4.8%
16.8%
11.2%

10.2%8.1%
10.2%

11.9%
17.7%

知的障害
精神障害
身体障害
高齢福祉
児童福祉
保育
地域福祉
生活困窮
ニート・ひきこもり・不登校
医療中間支援行政HISTORY
2023 年
・ 3 年ぶりに対面型の「FUKUSHI meets!」が復活

2022 年・「FUKUSHI meets!」をオンラインで開催
約 24 回開催、130 法人が出展し、1,800 名超の申込
・ 2 年半ぶりの対面イベントとなる「FUKUSHI meets!GO」を東京で開催
・ 福祉業界特化のオファー型就活サイト「FUKUROSS」をスタート

2021 年・「FUKUSHI meets!」をオンラインで開催
約 30 回開催、150 法人が出展し、2,000 名超の申込「FUKUSHI meets!
・「FUKUSHI meets!」を秋（10 月）に、インターンシップ」を冬（12 月）に初開催
・ 福 祉 業 界 の 若 手 職 員 応 援 プ ロ ジ ェ ク ト「FUKUSHIre:meets!」をスタート

2020 年
・コロナウイルス感染症の影響により対面型の「FUKUSHI meets!」を中止し、オンラインに切り替えて開催
・ 考える福祉教育「FUKUTHINK」をスタート

2019 年
・ 福祉のインターンシップフェア「FUKUSHI meets! インターンシップ」を、東京・大阪で初開催
・ 厚生労働省補助事業「介護のしごと魅力発信等事業（ターゲット別魅力発信事業（若年層向け））」を受託（令和元年度〜3 年度）

2018 年
・ 福祉の業界研究イベント「フクシゴトカフェ」を東京と京都で開催

2017 年
・ 福祉の業界研究イベント「フクシゴトフェス」を東京で開催
・ 福祉就職フェアを「FUKUSHI meets!」に改称し、東京・大阪で初開催

2015 年
・ 福祉就職フェア「全国 FUKUSHI 就職フェア」を東京で開催

2014 年
・「福祉の就職フェア」を大阪で開催、会期 37 日間で約 800 名（USTREAM 含めると約 2,000 名）が参加
・ 法人名を「FACE to FUKUSHI」に改称

2011 年
・ 若手福祉従事者のネットワーキング・仲間づくりを目的とした「ネットワークフォーラム」を全国各地で展開
・ 3,000 名を超える若手職員が参加した研修合宿「出稽古プログラム」をスタート

2009 年
・「全国若手福祉従事者ネットワーク」を設立（2012年に法人化）
・「若手福祉事業者の現状と今後の展望」に関するアンケート調査を実施（福祉従事者 892 名を対象）〒530-0001
大 阪府大阪市北区 梅田 1 - 3 - 1 大阪駅前第 1 ビル 4 階 106 号室

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