介護の魅力と価値を高めるのはあなたです2022

介 護 福 祉 経 営 士
ニ ュ ー ス KFK ews

9.30
No.99

N

C O N T E N T S
特集

介護ICTの導入は介護経営
における喫緊の課題

現場にもマネジメント層にもICTに強い人材が求められる時代

2●今月の「介護ビジョン」●「登録アドバイザー」

制度のご案内●合格者の声4
5●第6回「介護福祉のみらい」

特 集

作文コンクール

介護ICTの導入は介護経営における喫緊の課題

現場にもマネジメント層にもICTに強い人材が求められる時代

入選作品掲載6●介護福祉経営士全国会議

開催のお知らせ7●イベント紹介●介護経営Lab投稿募集中！
！

8

ICT

お問い合わせ先一般社団法人日本介護福祉経営人材教育協会 事務局☎ 03-3553-2896
http：//www.nkfk.jp〒104-0032 東京都中央区八丁堀三丁目20番5号
S-GATE八丁堀9階
制作：株式会社日本医療企画

特 集 介護ICTの導入は介護経営における喫緊の課題

現場にもマネジメント層にもICTに強い人材が求められる時代
ICT（Information and Communication Technology：情報通信技術）
は、現在、スマートフォンやインターネット
ショッピングなど、
日常生活のさまざまな場面で活用されるようになった。
そして、介護現場においても、職員の業務効率化
や負担軽減、
コミュニケーションの促進などを目的としたICTの導入が着々と進みつつある。
しかし、これまでマンパワー
中心かつアナログで運用されてきた介護現場にとって、導入の敷居が高いこともまた事実だ。本特集ではこうした介護現場におけるICT導入の事情に詳しく、実際にICT導入に関わるコンサルティングやセミナー講師の経験を持つ神内秀之
介氏（ふくしのよろずや神内商店合同会社代表、介護福祉経営士1級）にICT導入のポイントについてお話を伺った。
いて具体的なデータを集める実証事業を進めている。
これ介護現場へのICT導入状況

ら調査の結果によっては、次回の報酬改定における人員配

介護現場へのICT導入が推進される背景には、現在の置基準の緩和がより具体化することとなる。

介 護 業 界 の 恒 久 的 な 課 題 である「 人 材 不 足 」がある。

では、実際に介護現場のICT化はどの程度進んでいるの2021年度に行われた介護報酬改定でも「介護人材の確だろうか？ 図表は公益財団法人介護労働安定センターの保・介護現場の革新」の項目の中に「テクノロジーの活用や実施する「介護労働実態調査」の結果をまとめたものであ

人員基準・運営基準の緩和を通じた業務効率化・業務負る。2021年度と2020年度の結果を比較するとICT機器を担軽減の推進」が盛り込まれ、介護現場の人材不足を補う

活用する事業所は徐々に増えつつあることが分かる。
しか1つの手段としてICTへの期待値が高いことがうかがえる。

し、全体的に見れば導入率は低く、ICTの導入が順調に進

また、厚生労働省は2024年度介護報酬改定のためのんでいるとは言い難い結果となっている。

準備として、介護現場におけるロボットや見守りセンサーなこれは介 護 現 場へのI C T 機 器 導 入にまだ課 題が山積どのテクノロジー導入状況などを把握する実態調査と、テしていることが背 景にあると考えられる。同調 査によればクノロジー活用による業務効率化やケアへの影響などにつ介護現場が感じているICT機器などの導入や利用についての課題・問題は、「 導入コストが高い」が48.3％で最も

図表●ICT機器の活用状況

高く、次いで「 設 置や保 管 等に場 所をとられてしまう」が
50.4%
52.8%

パソコンで利用者情報を共有している

39.1%
42.8%

記録から介護保険請求システムまで一括している

22.0%

タブレット端末等で利用者情報を共有している

28.6%

グループウェア等のシステムで事業所内の報告・連絡・相談を
行っている

17.9%
19.8%

給与計算、シフト管理、勤怠管理を一元化したシステムを利用している

16.1%
18.4%

情報共有システムを用いて他事業者と連携している
他の事業者とデータ連携によりケアプランやサービス提供票等をやり取りするためのシステム

無回答

8.2%
8.4%

出典：公益財団法人介護労働安定センター「介護労働実態調査（令和3年、2年）」を元に作成

2̲介護福祉経営士ニュースの維持管理が大変である」が22.4％となっている。
政側もある程度理解を示しており、各都道府県に設置されている地域医療介護総合確保基金を活用した導入支援として「ICT導入支援事業」を実施している。事業規模に応じて100〜260万円までが助成される。助成率は通常50％だが、「 LIFEにデータを登録する体制が取れている場合」

8.5%
10.4%

いずれも行っていない

ら考えて必要ない）」が24.9％、「 清掃や消耗品管理など
こうした課題のうち、ICT導入の際のコストに関しては行

11.8%
13.8%

0.8%
その他
0.7%

2 5 . 2％、
「 投 資に見 合うだけの効 果がない（ 事 業 規 模か

「標準仕様を活用してサービス提供票（サービス計画・サービス実績）を事業所間／施設内でデータ連携している場
25.8%

合」など一気通貫を要件に75％以上が助成される場合も22.0%ある。ただし、こうした支援事業については各都道府県で実2020年度
2021年度

施状況が大きく異なる点には注意したい。
また、運用面への不安や、費用対効果に対するネガティ

ブな反応に対しては、行政主導の「ICT導入セミナー」など

ら見ると介護福祉のマネジメントの専門家である介護福祉が活発に開催されている。

経営士がそうした役割を担っていくべきだと思います。例えば、北海道では行政主導で介護事業所生産性向上推進

ICT導入のポイントは
ICTに対応できる人材の育成

モデル事業が実施されています。ICTや介護ロボット等テクノロジーの活用等による業務改善を行う介護事業所をモ
デル事業所として選定し、その取組の支援をするとともに、こうした状況を受けて神内氏は次のように語る。

改善成果を全道展開する標記事業を実施し、道内の介護「介護現場の意向に関係なく、ICTを導入せざるを得な

事業所の生産性向上の推進を図っています。

い状況に追い込まれていると感じています。実際に人材がこうした事業に積極的に参画していくことも、スムーズな現場にいないこともそうですが、社会全体がICTを活用しICT導入の道筋を立てるポイントとなります。介護福祉経ていく流れに逆らい、介護だけが最後の砦として残ることは営士にはこうした情報に対してアンテナを立てるとともに、現実的ではありません。
しかし、介護現場のICTに対する認生産性向上という観点から組織改革のきっかけ作りを担

識は今までの介護機器の延長線上でとらえている人も多く、う人材として活躍していっていただきたいと思います」

そもそもの信頼度があまり高くない。加えてソリューションと

さらに、介護業界におけるICT導入についての考え方にしてのコストの高さに躊躇している部分もあり、今のやり方がついて神内氏は次のように述べる。

よいと考えている事業所も多いと感じています。
そうした事業「行政の補助金は魔法の杖でなく、あくまできっかけで所に対しては相当な手間をかけてナーチャリング（顧客の育す。介護事業所に求められるのは、
そのきっかけを使ってど成）を行い、
ビジョンやストーリーを見せていかなければ変のタイミングで上昇気流に乗るかどうかの判断です。
また、化を起こすのは難しいでしょう」

同時にICTも万能の薬ではありません。その認識がなけれ一方で、うまく状況に適応し、ICT導入をスムーズに進めば、ただ単にデジタル化されただけで止まってしまいます。

ている事業所も増えてきているという。

その先のデジタライゼーション（デジタル化によって経営モ「うまく導入を進めているところは、
コミュニケーションツー

デルを変革すること）やデジタルトランスフォーメーション

ルとして操作や導入プロセスがシンプルなビジネスチャット（DX）に進むためには、使う側の人間が成長していくことがシステムの導入から始めるなど、段階を踏みながら進めてい求められています。介護技術だけの育成ではなく、データのます。組織内の課題について戦略・戦術的に思考できる人材

活用や分析といった技術を高めることで、介護という仕事が中心となり、
その上でICT導入ありきで話を進めるのではの整合性がより高まっていくはずです。ICT導入によって、なく、『現場職員の負担を軽減するためにこういった工夫をし

従 来 、暗 黙 知をベースに行われてきた介 護 技 術を見えるたい』『こんなサービスを始めたい』
といった、元から自分たち化、数値化することができれば人材不足対策だけでなく、が持っていた明確なビジョンを実現するためのツールとして介護の質の向上につながっていくと思います」

ICTの導入を決める、というプロセスを踏んでいるところは自然とICTに適応しているように思います」
また、
このようにICT導入をスムーズに進めている事業所の特徴として、ICTに対応できる人材を確保できている点が大きいと言う。
「トップマネジャーやミドルマネジャー層にICTの情報にProfile神内 秀之介 氏
ふくしのよろずや神内商店
合同会社 代表

明るい人材がいることは導入成功のための重要な要素で介護福祉経営士1級す。そうした人材がいない状態で、成功事例だけを参考に

北海道公共政策大学院卒。介護福祉士、社会福祉士、精神保健

拙速なICT化を進めると、かえって業務が煩雑になったり、人 北 海 道 社 会 福 祉 士 会 理 事、一 般 社 団 法 人 北 海 道 介 護 支 援 専

職員のハレーションにつながったりと逆効果になりかねま
せん。自分の事業所の規模感をしっかりと把握し、見通しを立ててアーキテクトを担える人材が必要です。その点か

福祉士、主任介護支援専門員、スマート介護士など。公益社団法
門員協会理事、一般社団法人北海道ケアマネジメントサポート
リンク理 事、札 幌 保 健 医 療 大 学 非 常 勤 講 師 などを務 める。現 在は、介護経営のコンサルタントとして、講演活動やさまざまな経営のアドバイスを行っている。

KFK
News

介護福祉経営士ニュース̲3

地 域のニーズをすくい上げ

今月の地域から超高齢社会を支えていくための視点を具体的事例とともに掲 載

第 1 特集

なぜ、あの事業所には人が来るのか

介護現場の課題といえば最初に上がるのが人材不2022年

人気法人の採用戦略を探る
解説

10月号

2022年
9月20日発売

介護事業所における採用戦略において必要なこと
片山海斗（Professional Care Japan代表）足。
募 集しても人 が 来ないと用にそこまで苦労していな

業界に対するイメージの変化を察知
介護に興味がわくように導く

い法人もある。

SOMPOケア株式会社

いう法人がある一方で、採本特集では人が集まる法人 が 、どのように 人 を 集

事例1

事例2

め、採用に結び付けている

働き方や職場環境をアピールし学生に介護への関心をもたせる
株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズのかを探る。

事例3

先駆的な取り組みのアピールと体制の整備で新卒を確保
社会福祉法人南高愛隣会

事例4

http://www.jmp.co.jp/carevision/

介護者・利用者の境目を曖昧にし
自然と人が集まる仕組みをつくる●毎月2 0日発 行●定価：1,320 円（税込）●定期購読料：15, 840円（税込）

みんなの家タブノキ※会員価格は12,672円（税込）

第 2 特集

なぜ、あの事業所で働きたいのか？

【購入に関するお問い合わせ】株式会社日本医療企画 Tel：03-3553-2891

学生が選ぶ法人・施設大解剖「登録アドバイザー」制度のご案内
株式会社日本医療企画
株式会社日本医療企画が運営するヘルスケアマネジメントの情報サイト「ヘルスケア・マネジメント.com」内
にて「登録アドバイザー」制度を開始しました。医療経営士、介護福祉経営士、栄養経営士の皆様にサイト上で「登録アドバイザー」にご登録いただくと、福祉施設・企業等がその情報を自由に閲覧・検索できるシステムです。
経営士の方であればどなたでも無料で登録が可能となっております。
困りごとを抱える福祉施設・企業等と今大活躍中の経営士とをつなぐ場となっていますので、皆様の活動の場を広げるきっかけとしてぜひご活用ください。

https://healthcare-mgt.com/adviser-list/about-adviser/■お問い合わせ：ヘルスケア・マネジメント.com事務局（株式会社日本医療企画内

4̲介護福祉経営士ニュース

Tel：03-3553-2863）▲詳細・登録はこちら

合格 者の声
地域ニーズの実現に資格を活かしていきたい

山田 佳史 ●やまだ・よしひと

株式会社こんにちわ

事務長

介護福祉経営士1級試験合格／ファイナンシャルプランナー「 株 式 会 社こんにちわ」は7 年 半ほど前に看 護 師で介護福祉経営士を取得しようと考えたのは、このようあった私の母親が設立し、訪問看護ステーションを運に事業所の経営的な部分に携わる立場にいることが大営しています。私は事務長として、医療事務・人事労務・きな理由です。今後も事業所の運営に関わっていくにあ経理など、事務全般に関わる業務を行っています。

たり、現在の私の担当する実務周辺の仕事内容を介護

元々は銀行や飲食店などで勤務する傍ら、事務周り

経営的な視点から一度整理し、ブラッシュアップしたいの業 務をサポートする形で関わっていました。
しかし、と考えていた際、目についたのが「介護福祉経営士」でし「一人ひとりの利用者と向き合いながら、安心・安全・安楽た。1から学び始めるのではなく、ある程度体系的にまとの生活を支えたい」という社長である母の思いを実現するめられた知識を学ぶ方が効率的だと考え、取得のためためにはマネジメントをより充実させる必要があると考え、の勉強を始めました。

3年前から本格的に事務長として勤務し始めました。

実際に勉強を進めてみると、実務部分の知識があるこ

在宅医療・介護業界に飛び込んでみて感じたのは、利とに加え、銀行での勤務経験があったため資金繰りなど

用者本位の支援と事業所の経営課題の両立の難しさでの仕組みを理解していたことで、スムーズに学習を進めした。本来であれば利用者は自分の好きな事業所を選ることができました。自分の知識の良い見直し・整理のぶことができるはずなのに、結局のところ地域連携との機会になったと思います。先日は1級試験にも合格する兼ね合いで選べる選択肢が限られています。一方で事ことができました。

業所としては事業継続のために報酬の点数や人員配置

今後は、介護福祉経営士として事業所としての強みをなど経営的な視点を重視せざるを得ず、利用者本位だ

活かしながら介護経営に携わっていきたいと考えていまけを考えてサービス提供を行っていくことは難しい。長くす。例えば、当社では子どもを育てながら看護師として活続いている事業所はこうしたバランスをうまくとっている

躍したい方 が 働きやすい職 場 づくりを行っています。

所なのだと思います。

ワーク・ライフバランスを重視することで給与や福利厚

当社では私が事務管理などのマネジメントを一手に生面に勝る大病院との差別化を図っています。
こうした引き受けることで、プレイヤーとしてサービス提供を行っ部分をより強化していくために今後も学びを続け、介護ている現場スタッフと住み分けを行い、スムーズな事業

業界全体を見渡せる視点を重視した事業運営を行って運営につなげることができていると考えています。

いきたいと思います。

介 護 福 祉 経営士テキストのご案内
介護福祉経営士テキストシリーズは、「介護福祉経営士」の試験科目に対応しています。
介護福祉経営士テキストのご案内

介護福祉経営士介護福祉経営士1級試験 準拠

2級試験 準拠

実践編
全11巻セット
特別価格：
26,190円（税込）

基礎編
全10巻セット
特別価格：
24,100円（税込）※株式会社日本医療企画へ直接お申し込みされた場合の価格となります。

いま 「介護福祉経営士2級資格認定試験対策
なら─ 合格サポートブック ─」がもらえる!!

「合格サポート
ブック」とは●「介護福祉経営士テキスト」基礎編（10巻）各巻の重要ポイントの解説を掲載●予想問題を掲載● 第 1 回「介 護 福 祉 経 営 士 2 級」資 格 認 定 試 験で 実 際に出題された問題を一部掲載。
※解説は（株）日本医療企画によるものです。

テキストのお申し込み、お問い合わせは株式会社日本医療企画ホームページへ▶http://www.jmp.co.jp/

KFK
News

介護福祉経営士ニュース̲5

第6回「介護福祉のみらい」作 文コンクール
vol.9

入選作品掲載一般社団法人日本介護福祉経営人材教育協会は、将来を担う中学生、高校生に、介護や福祉の大切さを知り、未来について考え発表する機会とすることを目的として、第6回「介護福祉のみらい」作文コンクールを実施しました。全国より応募総数 621編の作品が寄せられ、黒澤貞夫審査委員長（日本生活支援学会会長／浦和大学名誉教授）のもと、厳正な審査を行いました。以下に入選作品を掲載いたします。

最優秀賞「介護や福祉に関する
実体験を通して感じたこと」

たかしま

あきら

高嶋 晶さん（学校法人福井精華学園 啓新高等学校 1年）

机の上に置かれた置き手 紙 。そこには、祖 父の通祖 父の今日の予 定 、昼ごはんのことや歯ブラシなう施 設の迎えがいつ来るのか 書 かれている。それをど、できる限り置き手 紙を残したり、名 前を書いたり見て祖父は、した。そうしたことで、祖 父が自分の物ではない物を「今何時や。
もうすぐ来るんか」

使うことはなくなったり、家 族が 祖 父に対して腹を立と私に聞く。それに私は、てることはなくなった。その時母が言っていた、「もうすぐ九時やで、そろそろ来るよ」「おじいちゃんは一 秒 一 秒 新しくなっているだけでと答える。そんな会話を何回か続ける。

何も変わってないんだよ」「おら、物忘れひどいでごめんな」と祖 父は苦 笑いしながら言う。そうしながら、施 設の迎えを待つのが日常だ。

という言葉は今でも深く心に残っている。
祖 父 が 認 知 症になってから、大 切だと思ったことがいくつかある。一つ目は、介 護されている人が一 番

祖 父 は 、小さい 頃 は 戦 争 のための 訓 練を受 けた

困っていることを知ることである。介 護している側のり、大 人になると消 防 団で三 十 年 間 無 償で働いたり人がたくさんの面で大変で、余裕がなくなりがちだかした。祖 父は人 柄 が良く、親 戚 や近 所の人などに慕らこそ、このことをいつも心のどこかで思っていたいとわれていた。

感じた。二つ目に、介 護されている人と接する時にはしかし、そんな祖 父 はある病 気 にかかってしまっ

感情的にならず冷静になることだ。介護している人がた。認 知 症だ。最 初は、病 院までの 道 が 思い出 せな

感 情 的 になると、介 護 されている人まで 感 情 的 にいなどと軽い症状だったが、人の名前がわからない、

なってしまうからだ。最 後に、愛 情を持って一 人の人

ごはんを食 べたか 覚えていないなどとだんだんとそとして接することだ。今までいろんな人 からもらったの病状は重くなっていった。

愛を今度は返せるように優しく接することが絆につな

家族は、祖父が認知症になっていることに気づかず、
よく口げんかをしていた。祖父が悪気なく少し変わった行動をすることに対して腹を立てることもあった。
祖 父が 認 知 症を患っていると判 明してからしばら
くして、母から言われた。

がるだろう。
祖 父は今 年から老 人ホームに入り、たまにしか会えない。寂しい気持ちもあるが、この経験をいかして、観察してよく考え、みんなと話し合い、工夫して、介護される人が心地よいと思えるような介護をこれからし「これからは、置き手紙を残したり、おじいちゃんのていきたいと考える。

側で何回も説明してあげてね」。
受 賞 者コメント

審 査 委員長のコメント

このような賞を受 賞することができとても嬉しく思っています。夢を持ち介護福祉士になるためにたくさん経験を積んでいきます。

随筆の冒頭のような出だしで、続きを読みたい気持ちにさせてくれます。介 護の神 髄について語っており、最優秀賞にふさわしい作品です。

高嶋 晶さん※学年は応募当時のものです。

6̲介護福祉経営士ニュース

介

護

福

営
祉経

士 が 知っておきたい！

イ ベ ント 紹 介

介護福祉経営士に必要な知識や情報が得られるイベントを紹介。スキルを磨き、経営士同士が切磋琢磨できる場として人気の研究会も多いので、ぜひ参加しよう。
U R L をクリックまた はタップ するとお 申し込 み ペ ージ へ 移 動します

日本ヘルスケアダイバーシティ学 会
第6回 日本ヘルスケアダイバーシティ学会「多様性がつなぐ、人づくり・組織づくり・地域づくり」をテーマに開催。特別 講 演 の 講 師 は、8 年 前、東 京 2 3 区で 唯 一「消 滅 可 能 性 都 市」と指 摘された豊島区で、誰もが「わたしらしく、暮らせる」ダイバーシティに基づくユニ
バーサルなまちづくりを目指した「としまF1会議」で座長を務めた萩原な
つ子氏。Well-Being（ウェルビーング）なコミュニティについて語る、必聴の内容です。
特別講演「東京都豊島区『としまF1会議』から考えるWell-Beingなコミュニティ」
萩原なつ子氏（独立行政法人国立女性教育会館理事長、NPO法人日本NPOセンター代表理事）
シンポジウム「医師と医療従事者の働き方改革」
座長：
・安藤高夫氏（医療法人社団永生会理事長・第6回日本ヘルスケアダイバーシティ学会大会長）
シンポジスト：・渋谷明隆氏（学校法人北里研究所常任理事）
・長堀薫氏（国家公務員共済組合連合会横須賀共済病院病院長）
・小西竜太氏（エム・シー・ヘルスケアホールディングス株式会社上席執行役員CSO/CMO）・田中志子氏（医療法人大誠会理事長）

日本 医 療 経 営 実 践 協 会
第11回 全国医療経営士実践研究大会・WEB大会
病院経営は新たなステージへ！
医療経営士の職域確立からはじまる人材革命
プログラム【配信】特別対談 アフターコロナ時代の医療と経済、医療機関経営
石田昌宏氏（参議院議員）
吉長成恭氏（大会運営委員長／一般社団法人日本医療経営実践協会参与／
甲子園短期大学特任教授 教育研究センター長）【配信】基調講演 医療経営士の職域確立とこれからの人材教育
神野正博氏（一般社団法人日本医療経営実践協会理事／一般社団法人日本医療経営職域対策協議会代表理事／公益社団法人全日本病院協会副会長／一般社団法人日本病院会常任理事／社会医療法人財団董仙会
恵寿総合病院理事長）【配信】
トークセッション 座談会 病院経営は新たなステージへ！
――今、求められる“人財”と組織体制【ライブ】スペシャルトークセッション 医療経営士
医療経営に関する悩みを参加者全員で考えよう！
2022年11月8日（火）15：00〜16：00

思考塾【配信】医療経営士 演題発表
【ライブ】演題発表者 ディスカッション・質疑応答
2022年11月17日（木）14：00〜17：00

配信期間：
2022年11月1日
（火）
〜30日
（水）

■参加費：医療経営士・介護福祉経営士 3,000円、一般 5,000円 ※税込
お申し込みはこちら▼
https://conference-jmmpa.jp/

お問い合わせ一般社団法人日本医療経営実践協会
TEL：03-3553-2906■日時：2022年11月3日（木・祝）10：00〜16：00■開催方法：オンライン（ライブ配信）および会場■会場：国際医療福祉大学東京赤坂キャンパス（東京都港区赤坂4-1-26）■定員：オンライン 200名、会場 100名
■受講料：事前申し込み

会員 4,000円、一般 5,000円

当日参加 6,000円※いずれも税込 ※当協会会員は会員価格でご参加いただけます■大会長：安藤高夫氏（医療法人社団永生会理事長）■主催：一般社団法人日本ヘルスケアダイバーシティ学会■後援：一般社団法人日本介護福祉経営人材教育協会 他

保 健・医 療・福 祉サービス研 究 会
科学的介護の実現とLIFEフィードバックデータ活用セミナー

科学的介護実現に向けたLIFEへの完全対応と事例に学ぶフィードバックデータ活用の具体策

L I F E 創 設 の目的 は 単 にデータ提 出 や 加 算 算 定 にあらず、あくまでも自立支援促進のためのフィードバックデータの有効活用にある！
2021年介護報酬改定に伴い加速する介護DXに対応し、ICT活用のインフ
ラ整備やその取り組みの実際と今後の経営戦略を徹底解説！
■日時：2022年10月22日（土）13：30〜17：30■講師：小濱道博氏（小濱介護経営事務所代表、株式会社ベストワン取締役）■開催方法：会場＆オンライン＆オンデマンド＆DVD&CD（選択可）■会場：コリドースクエア銀座7丁目（旧銀座同和ビル）2F【 HMSセミナールーム】（東京都中央区銀座7-2-22）■参加料：一般 26,400円、HMS会員（法人・個人会員）23,760円
HMS会員（会報誌購読会員）25,080円 ※税込

お申し込みはこちら▼

お申し込みはこちら▼

https://japanhealthcarediversity6th.peatix.com/

https://www.hms-seminar.com/seminar/?id=1657090783-712174&ca=&le=&ar=

お問い合わせ株式会社日本医療企画 九州支社
TEL：092-418-2828

お問い合わせ保健・医療・福祉サービス研究会
TEL：03-6228-5995

介護経営Lab 投稿募集中！！
介護経営Labは介護福祉経営士の皆さんが普段感じられている悩みや、疑問をご投稿いただき、有志の介護福祉経営士がそれに応える読者参加型の新企画です。
お 寄 せ い た だ い た 投 稿を「介 護 福 祉 経 営 士 ニュース」の 紙 面 上でご 紹 介させてい た だきます。
（また、記事の寄稿をご希望の場合は同フォームの備考欄にご記入ください。
「介護経営Lab」とは別に記事掲載に関してご連絡させていただきます）
URLをクリックまたはタップすると投稿フォームに移動します8̲介護福祉経営士ニュース

https://forms.gle/CYdvT3c3zPirsimj6