介護の魅力と価値を高めるのはあなたです

お問い合わせ先一般社団法人日本介護福祉経営人材教育協会 事務局

No.23〒101-0042

もとみやビル３階

保険外サービスへの新規参入意向、いまだ５割を切るあり、リーダー層である介活介護」
４・９％と続く。

保険外の介護サービスを行っていない企業について、新規参入の意向をみると、

28「独自の事業として参入した

いる
（図５）
。

48

19

い」が ・８％、「「横出し」

とどまっている（図 ）。ま護福祉経営士には率先して経営者はいるものの、保険48の範囲内で参入したい」がみとして、企業内のコミュ

た、社員旅行や飲み会、サー取り組んでいただきたい

外サービスの実施には消極

26・２％と、関心をもつ企ニケーションを深めること

クル活動など職員の親睦をテーマである。

的な姿勢がうかがえる。し1

4

業が ・０％にとどまって

所介護事業に関するアンが挙げられる。面談やアン深める機会があることと定

最後に事業展開について1

東京都千代田区神田東松下町17番地

訪問・通所介護を運営する法人の 割超が赤字経営であることが、日本政策金融公庫総合研究所のアンケートにより、明らかになった。
アンケート結果のなかで、保険外サービスへの新規参入の意向をもつ企業が ・０％といまだ少ないことが判明。事業の拡大や多角化による経営基盤の強化が求められる。
業での同割合は ・８％に定着率を向上させる取り組
日本政策金融公庫総合研において欠かせないものでケート」に関する結果の概要

ケートなどにより、介護職着率との関係をみても、「定

かし、現状の介護保険制度

究所は 月 日、「訪問・通を発表した。同 研 究 所 は、員や登録ヘルパーの要望やみてみよう。訪問介護・通10

事業規模拡大に意欲的な

昨年 月、訪問・通所介護期的に設けている」とする企

営により利益を生み出して悩み事を聞くことと定着率59を営む法人 万２３３３社

訪問・通所介護

いくことは、従業員満足度とその取り巻く環境におい以外で新規に進出を高めるだけでなく、地域頼る経営には限界がみえる。

したい介護保険対の介護基盤の充実、そして30・象の事業について雇用の創出へとつながり、

428

保険外サービスの実施を含

は、「居宅介護支ひいては地域再興の足掛か3

自介護事業所が多角化経

援 」が ・０％でりとなっていくはずである。

あった（図 、 ）。

最 も 多 く、
「訪問

介護保険に依存する経営

スモデル

への転換

の推進役

として活

躍いただ

きたい。

25

所介護について、事業を拡

40

業では定着率が「高い」企業

30

看護」
９・９％、
「小

（注） 介護保険外の介護サービスを行っていない企業について集計した。

体質では、事業経営の先細（n=1,614）

規模多機能型居宅「横出し」の範囲内で参入したい
19.2

りは明らかである。介護福取り組むつも
りはない
52.0

介護」
６・５％、
「認

独自の事業として参入したい
28.8

祉経営士には新しいビジネ（単位：％）

20（注） 通所介護が赤字の企業では、「拡大したい」の割合が26.6％、「縮小・撤退したい」の割合が14.6％となっている。

知症対応型共同生

介護保険外サービスへの参入意向

10との関係をみると、「定期的（注） 訪問介護が赤字の企業では、「拡大したい」の割合が26.8％、「縮小・撤退したい」の割合が13.5％となっている。

図5

（％）

0

40

を対象に、経営実態に関す

30て、保険内サービスのみに

20の 割 合 は、 そ れ ぞ れ

10３％、 ・３％だった。一

（％）

0

2

大したいと考えている企業

進出したいが ・２％を占めるのに対

14.1

通所介護を
行っていない企業（n=703）に聞く機会を設けている」企

縮小・撤退したいるアンケート調査を実施。

進出したい

8.4

拡大したい

し、
「不定期に設けている」

縮小・撤退したい

28.3

業や「気がつけば聞いてい通所介護を行っている企業（n=1,694）

うち２８８６社から回答を

8.6

拡大したい

「設けていない」とする企業

30.3

通所介護の今後についてる」とする企業では、定着率

図4

得た。

10.6

めた事業の拡大や多角化こ

42.3

訪問介護の今後について

11.4

訪問介護を
行っていない企業（n=1,101）47.1

方で、撤退や縮小を考えて訪問介護を行っている企業（n=1,296）

設けていない（n=293）では５割に満たない
（図 ）
。

図3

10.6

17.1

56.1

26.8

44.0

が「高い」とする割合が５割

あまり聞いていない（n=41）

45.4

11.0

44.4

44.5

不定期に設けている（n=1,201）

アンケート結果によると、

6.9

5.4

そが、介護業界を生き残る

41.5

35.5

いる企業は、訪問介護で８・

51.6

59.2

企業内コミュニケーショ

気がつけば
聞いている
（n=639）

定期的に設けている（n=1,212）を超えているのに対し、「あ6.4

訪問・通所介護事業のいず

37.3

低い

必須命題である。

56.3

同じくらい

６％、通所介護で８・４％

定期的に聞く機会を設けている（n=954）（単位：％）

高 い

26

ンの重要性は介護福祉経営

低 い

1

まり聞いていない」とする企（単位：％）

同じくらいれも、４割超の企業が赤字

図2「職員の親睦を深める機会を設けているか」と
介護職員・登録ヘルパーの定着率

高 い

相談があれば応じている（n=824）経営であることが明らかに52なった。訪問介護で黒字の

47

企業は全体の ・４％。残56

り ・６％が赤字であった。

図1 「職員の要望や悩みを聞いているか」と
介護職員・登録ヘルパーの定着率

そのなかでも従業員４人以42

下の企業は赤字割合が ・57９％と高い。通所介護についても、黒字の企業は全体の ・３％で、残り ・７％

4の企業が赤字であった。

昨年 月の介護報酬改定

により、報酬が「増えた」という企業は全体の８・８％で、「減った」と答えた企業

は ・６％であった。通所

介護は引き下げ幅が大きかったためか「減った」という割合が高く、報酬改定の影響が強かったといえる。

次に人材に関する設問の結果をみてみよう。人材の57

http://www.nkfk.jp

制作：株式会社日本医療企画
編集・発行人：林 諄

事業の拡大や多角化によって経営基盤の強化を

2/15

2016.

☎ 03-3256-0571

介護福祉経営士
第10回「介護福祉経営士2級」資格認定試験 ２級資格認定試験準拠

7月10日（日）実施●試験時間／60分●出題問数／40問●出題形式／多肢選択式・マークシート記入●主催：一般社団法人日本介護福祉経営人材教育協会●試験科目[介護福祉経営学 基礎Ⅰ]
介護福祉政策概論、介護福祉経営史、
介護福祉関連法規、介護福祉の仕組み、
高齢者介護と介護技術の進歩、介護福祉倫理学

介護福祉経営士テキスト
基礎編全10巻[介護福祉経営学 基礎Ⅱ]
医療を知る、介護報酬制度／●受験要件／年齢、学歴、国籍等の制約はありません 介護報酬請求事務、介護福祉産業論、（成年被後見人および被保佐人でないこと） 多様化する介護福祉サービス●受 験 料／8,000円（税込）

会場：札幌・仙台・東京・名古屋・金沢・大阪・福岡（予定）
ほか

試験のお申し込み・お問い合わせ・資料請求はウェブで … http://www.nkfk.jp/● テキストのお問い合わせ先／（株）
日本医療企画 〒101-0033 東京都千代田区神田岩本町4-14 神田平成ビル TEL：03-3256-2862 FAX：03-3256-7499●関東支社 ☎ 03-3256-2885 ●関西支社 ☎ 06-7660-1761 ●九州支社 ☎ 092-418-2828 ●北信越支社 ☎076-231-7791 ●中部支社 ☎052-209-5451 ●北海道支社 ☎011-223-5125

セット価格：23,660円（税込）

方にセットでお買い上げの」を進呈 !!
「合格サポートブック
もれなく
いまなら
「介護福祉経営士
２級資格認定試験−合格
サポートブック−」がもらえる!!

［発行元］
株式会社日本医療企画
http://www.jmp.co.jp/

http://www.jmp.co.jp/

2016.2.15 （2）おいてマネジメントの視点

職員を対象に、介護現場にれた。介護施設・事業所のト』を学んだら…」
が開催さ「 介 護 職 員 が『 マ ネ ジ メ ン

福祉マネジメント基礎講座

協会主催による第 回介護日本介護福祉経営人材教育

や セ ミ ナ ー ル ー ム 」に て、に、日本医療企画「もとみつなげることが期待できサービスの仕組みづくりにで、 利 用 者 満 足 度 の 高 い

ントの意義を実感すること発行する。職員がマネジメ

は、当協会より「修了証」
を照）。講 座 を 修 了 し た 人 にた（カリキュラムは左記参

ク、演習を中心に実施されとに講義とグループワー

企画刊）を用い、テーマごのマネジメント』（日本医療いる模様。

内研修に活かそうと考えての講座で得た知識を事業所有する人たちのため、今回でに介護福祉経営士資格を講座参加者の半数は、すの声が上がっていた。

り勉強になりました」など

ます」「リーダー業務に当た後、業務につきたいと思い

自分自身もその思考で今に右にならえだったので、業所の方向性などで経営者

23

セミナーレポート「介護職員が『マネジメント』を学んだら…」を加えることで、現場の改る。これから「介護福祉経営

職員がやりがいを持って1

職員がマネジメントの意義を実感することで、利用者満足度の高いサービスの仕組みづくりを善を図り、質の高いサービ士」をめざす方、介護施設・

1

２０１６年 月 日（土）

スを効率的に提供する意識

勤務できる職場づくり、利用者満足度の高いサービス事業所で、初めて主任、リー

ダー、管理者になった人にを養うことが目的。

馬場 博 氏（一般社団法の仕組みづくりを進めるた

一般社団法人日本医療経営実践協会

続いて、第３回「医療経営士１級」合格者 人を代表し、宮下崇氏（順天堂大学医学部附属静岡病院医療医療経営士はいま何をなすべきか
資格創設５年目にして問われる、その真価「新春講演会」＆「新春の集い」開催

して世界をリードしていく

ための輝かしい未来像について語られた。

小宮山氏の講演の後、同保険室係長）が乾杯の音頭をとった。しばしの歓談を経て、第４回全国医療経営士実践研究大会（金沢大会）

で演題発表の審査委員長を務めた川渕孝一氏が壇上に。発表内容の総評や審査方法の課題等について総括

した後、最優秀賞受賞者の髙玉敬洋氏（帯広厚生病院

事務次長）らによる受賞の喜びの声が伝えられた。

11

１月 日
（土）
、学士会館

（東京都千代田区）
にて、日本医療経営実践協会（医療経営士）主催による２０１

館内の別会場へ移り、新春の集いが開催された。開会に伴い、主催者挨拶として

吉原健二代表理事が登壇。

現在の政策は経済成長一辺

倒で、必ずしも医療界において好ましくない方向に向かっていることに触れ、これまでの延長線上でやっていてはダメ、今までの考え方や価値観を変える必要があると指摘された。

人・モノ・カネ・情報を網羅した
介護経営月刊誌

６年「新春講演会」＆「新春の集い」が開催された。

第１部の新春講演会では、東京大学第 代総長を務 め、 現 在 プ ラ チ ナ 構 想

ネットワーク会長の小宮山宏氏が「『プラチナ社会の実

現』～地域医療はどう変わるのか～」をテーマに登壇。

世界史上未だ経験のない急速な超高齢社会に突入した

日本が、課題解決先進国と

28

30

ピッタリの講座である。

【5】
まとめ（実践に落とし込む） 《演習》自身の仕事で経営マネジメントの知識・視点をどう活かす? ⇒ どのような効果が期待できる?

めに、今後も マ｢ ネジメン【４】介護福祉事業の基礎知識 1 高齢化の進展と拡大する介護サービス市場（現状を理解し、解決策を探る）《グループワーク》「これからの介護保険外サービス」
2 地域包括ケアを学ぶことで地域の役割を理解する《グループワーク》自分の会社・法人が地域包括ケアで求められる役割とは？
3 介護人材の見通しと確保の方策《グループワーク》「介護の仕事の魅力、誇れる部分とは
どのようなものか」「どのように伝え、確保に結びつけるか」受講者からは「グループ【3】
マネジメントの基礎を学ぼう 1 リーダーシップ論②（実践力を高める）《演習》コミュニケーション力の評価《演習》リーダーシップ力の評価
2 社会に貢献する組織をつくる《演習》通所介護の収支改善

人 C.C.net
チーフアドバイザー）を講師に迎えた同講【2】
マネジメントの基礎を学ぼう 1介護福祉サービス業経営に必要な6つの要素①（基本を理解する）

ワークを中心に職員研修を

1 介護とは
2 介護サービスとは「良い・質の高い介護サービスとは」《グループワーク》
3 介護職に求められる倫理感
4 良い介護サービスを実現するためには座は、テキストに同氏編集【1】介護の本質を考えよう（命
題を考える）

ト を｣ 学ぶ機会が重要とな
るだろう。

講義内容

行っていきたい」「今後、事科目の『はじめて学ぶ介護福祉「介護福祉マネジメント基礎講座」のカリキュラム

新刊・セミナー案内

介護は人間修行

一生かける価値ある仕事
A5 判／ 128 ページ
定 価：本体価格 1,800 円 + 税
ＩＳＢＮ：978-4-86439-407-9《著者》黒澤 貞夫（介護福祉指導教育推進機構 代表理事）

介護教員、介護職員、介護を志す人、一般市民等すべての人々のための書。
人を支えながら自身も成長する介護職の本当のやりがいに気づいていますか？
人生の達人が介護福祉の多様で豊かな世界を語ります。
本書は、一般社団法人介護福祉指導教育推進機構：代表理事の黒澤貞夫氏が、介護福祉の世界に生きて60年、82歳にしてたどり着いた境地について熱く語り下ろしたものです。
その内容は、介護福祉の本質を論じたものです。
その意味では介護福祉の原論と言えます。
すなわち介護福祉の原理、原則を示すもので、特に介護についてその根拠を理解し、自らの現実に誇りと責任をもち、未来への希望を託するための書となりました。
2016年2月27日（土）には本書の出版記念セミナーがもとみやビルで開催されます。
また、今夏
開講予定の｢介護福祉教育マスター講座｣のテキストとしても使用いたします。

『介護は人間修行 一生かける価値ある仕事 』
出版記念セミナー【日【会【講時】2016年2月27日（土） 13:30～16: 00
場】日本医療企画「もとみやセミナールーム」（東京都千代田区神田東松下町17 もとみやビル3階）
演】黒澤 貞夫（介護福祉指導教育推進機構 代表理事）

参加費：▶ 介護福祉指導教育推進機構会員：2,000円（税込・書籍付き）▶ 日本介護福祉経営人材教育協会会員：3,000円（税込・書籍付き）▶ 一般：4,000円（税込・書籍付き）

わかる・使える・明日が見える2016 2

年月号（2016 年1月20日発売）

詳しくは 介護ビジョン

検索●毎月20日発行●定価：

1,296 円（税込）●定期購読料：15,552円
（税込）

総力特集

介護事業者のための金融・補助金M&A入門 今すぐ実践できる介護施設の経営者が常に意識しなければならないのは、自施設の経営、すなわちお金の動きだ。今回の特集では、
スムーズな資金調達の方法を金融機関への取材をもと詳しく解説。また、ヘルスケアに特化したファンドやリート等のマネー関連の最新トレンドをはじめ、介護事業者に役立つ助成金一覧も網羅している。
● お問い合わせ先／（株）
日本医療企画 〒101-0033 東京都千代田区神田岩本町4-14 神田平成ビル TEL：03-3256-2862 FAX：03-3256-7499●関東支社 ☎ 03-3256-2885 ●関西支社 ☎ 06-7660-1761 ●九州支社 ☎ 092-418-2828 ●北信越支社 ☎076-231-7791 ●中部支社 ☎052-209-5451 ●北海道支社 ☎011-223-5126

第２特集

新入職員研修http://www.jmp.co.jp/

で介護業界に貢献したい

自らも充実感が持てる仕事さに惹かれました。事務所

メントを学べるという斬新

的に介護福祉分野のマネジいた際に知りました。体系

います。テキストは合格後をつかむことができたと思いくことで試験のイメージ

講座中に練習問題を解いてむことができました。またす。

きなメリットだと思いま交換できることも本当に大とお話しできること、情報

た、その場で他の会員の方「介護福祉経営士２級」はこれまで、計８回の資格認定試験で、累計９９６名の合格者が誕生しました。
介護施設・事業所、企業などから多くの方々が受験し、合格しています。どのような目的で受験し、どのように「介護福祉経営士」の資格を業務に活かそうと考えているのか、合格者の皆様にお話を伺いました。

に現在の事務所を設立しま設立という再スタートにあ

２０１５
（平成 ）
年 月

した。前職では介護職員初格を取得した２０１４（平）年には、行政書士試「介護福祉経営士 級」資

調べたいことや確認したい

成も非常に役立っています。

ことと、また法令や制度なことがある時にすぐに開けたりタイミングがよかった

講師も務めていましたが、どを含めて自分の知識を整任者研修の運営に携わり、家族の介護もあり、自由に

験にも合格することができ

28,620円（税込）※課題図書をお持ちでない方
27,000円（税込）※課題図書をお持ちの方

るよう、事務所の本棚に常受 講 料理して振り返る良い機会だ2016年3月19日（土） 2016年3月26日（土）

時間を使える個人事業主と東京会場ました。資格を活かして、さらに仕事の幅を広げてい第２日に置いてあります。

独立後は意識して情報をきたいと考えています。

第１日と思い、受験を決意しまし

収集するようにしていま

福祉の業界に関わって約

第1日目（4時間） ※午後から開催【第1部：介護とは】
第2日目
（8時間）
【第2部：介護専門職としての職業観】【第3部：介護における教育者像】

会場名

して独立を決意しました。

試験対策は、まずテキス

す。協会から送られてくる

講座内容

2

3

合格者の声

© arkgarden- Fotolia.com

問題

問題 高齢者住宅等について、以下の選択肢のうち、正しいものを1つ選びなさい。
［選択肢］① 2007（平成19）年以降、総量規制の影響もあり、住宅型有料老人ホームの設置が減少し、介護付き有料老人ホームの設置が増加している。
② 有料老人ホームの増加に伴い、入居一時金の返還に関するトラブルが多くなってきたことを受け、2006（平成18）年に入居一時金の保全が義務付けられた。
③ 住宅宅地審議会答申（2000〈平成12〉）年において、市場重視の住宅供給から公的な支出による住宅供給への政策転換が提言された。
④ 特別養護老人ホームへの入所待機者数は減少傾向にある。
⑤ 日本の要介護高齢者施設とケア付き住宅の数は、アメリカ、スウェーデンよりも多い。
第４回介護福祉経営士2級資格認定試験（2013年７月13日）※解答＆解説は４面に掲載しています。

参考文献：『国民の栄養白書 2015-2016年版』（日本医療企画刊）

同講座は、介護福祉教育の基本について学び、人間性・社会性を磨くための教育ができる人材を育成することを目的としています。

た。

サルタントとして、東京都

トを読み、その上で「介護会報誌や様々なイベントのントに満足してもらうのはました。一般的に高齢者の場合、障害を抱えてしまうと、その障害を改善させることが難しく、負のスパイラルに堕ち込んでしまいます。
しかし、「フレイル」の場合、栄養の改善や適切な運動、日
常生活を見直すことにより、身体状況を良くすることができるのです。
これまで健康な状態に戻ることができないととらえられていた老化を、より健康な状態に戻すことができるとされたのです。
「フレイル」の概念には、骨格筋を中心とした「身体的なフレイル」
だけでなく、認知機能の低下やうつなどの「こころ・心理のフレイル」や社会的要因を含む「社会的なフレイル」の3つの要素が含まれています。超高齢社会において、誰もがいつまでも
心身ともに健康で自立した生活を送り続けたいと望んでいます。
これら3つの「フレイル」
をバランスよく整えるためには、個々人の筋力を高めるだけでなく、社会全体の健康、とりわけ予防に対する意識が重要となるでしょう。
何よりも「フレイル」の診断は、簡便に行うことができます。訪問・通所系サービス、施設系サービスにおいても、利用者の診断を行うことが可能でしょう。診断に基づき、適切な改善策を提示し、実践できれば、豊かな超高齢社会を築く一歩を踏み出すことになるでしょう。

「介護福祉教育エキスパート」養成講座
受講生募集

26

27

「介護福祉経営士2級」
過去問にチャレンジ！

「フレイル」

人間は、歳をとればとるほど心身の機能が低下していきます。
いわゆる老化と呼ばれるものですが、加齢に伴い低下する心身の機能に対して、私たちはどこか諦めに似た、自然の摂理としてとらえてきました。そうしたなか、2014年、
日本老年医学会は、「フレイル」という新しい概念を提唱しました。
「フレイル」とは「虚弱（frailty）」のことです。様々な研究により、これまで加齢が原因とされてきた老化現象のとらえ方に新たな視点が加わったのです。
「フレイル」の診断基準は、①1年で4.5kg以上の体重減少、②自己評価による疲労感、③1週間の生活活動量から評価される活動量の低下、④歩行速度の低下、⑤握力などで評価した筋力低下――の5項目があり、このうち3項目以上に該当する場合を「フレイル」と定義します。この診断では、
とくに筋肉が重要視されています。これまで加齢に伴う身体機能の低下において、筋肉の健康は、脳や骨と比べるとそれほど注目されてきませんでした。
ところが、筋肉に着目し、筋力を高めることにより、改善が見込めないとされていた老化現象を、改善できることがわ
かってきたのです。
「フレイル」に該当するような高齢者は、転倒や骨折、認知症をはじめとする疾患を発症するリスクが高く、日常生活動作（ADL）の低下、入院から死亡につながることが多いとされてき現在は介護福祉分野のコン

福祉サービス第三者評価の福祉経営士 級資格認定試

案内などはとても役立ちま30

10

年経ちました。クライア

評価者、介護事業所の立ち験直前ポイント整理講座 」

Key
Word

上げ支援などを中心に活動

育協会：メール info@nkfk.jpまたはFAX 03 - 3256 - 0572

もちろんですが、これまで

せ・お申込み先は、一般社団法人日本介護福祉経営人材教2す。関東支部の研究会やセの人生で得た人脈や経験が目的に『出前説明会 』を開催している。費用は無料。お問合（主催：日本医療企画）
を受ミナーなども機会を見つけ

大きく実を結び、自らも充

リット、具体的な活用方法等について、詳しくお伝えすることをしています。今年は春からて積極的に参加していま実感を持てるような仕事を育協会では「介護福祉経営士」資格認定制度および資格のメ講しました。テキストが冊あるため、読み込むのはす。インプットした知識をできない──。そんな方のために、日本介護福祉経営人材教

新しいプロジェクトにも関わっていく予定です。

かなり大変でしたが、講座「介護福祉経営士」を上司や同僚に勧めたいけど上手く説明「介護福祉経営士」の資格

介護福祉経営士出前説明会

していきたいと思っていま

ご案内

良い形でアウトプットでき

日本社会事業大学を卒業後、障害者施設、グループホーム運営会社勤務を経て独立。
2015（平成 27 ）
年に「オフィスノワ」を設立。
介護福祉経営士 2 級、精神保健福祉士、介護支援専門員、行政書士試験合格者。

の中で知識が整理され、学オフィス ノワ 代表（東京都品川区）

は、２０１３
（平成 ）
年の

能和 豊

す。

ゆたか

るよう意識しています。まわ

習すべきポイントを絞りこ「高齢者住宅フェア」
に出向

の

25

「介護福祉経営士」をこう活用する！

（3） 2016.2,15

経営の一翼を担う栄養管理のエキスパート

栄養経営士
テキストシリーズ（全６巻）
管理栄養士のための新資格 栄養経営士
養成テキストシリーズ創刊！

病棟業務管理 不要な絶食患者ゼロをめざす病棟業務マネジメント
第1巻 ―栄養部門が経営の一翼を担う―

真壁 昇（関西電力病院疾患栄養治療センター）

ト管理 ビジョンの実現に向けたコストマネジメント
第2巻 コス―業務の選択と集中で患者満足度を高める―

大谷 幸子（淀川キリスト教病院栄養管理課課長）

講師紹介

組織マネジメント 栄養部門の存在意義を高めるリーダーシップ
第3巻 ―専門職としての使命を全うできる環境づくり―宮澤 靖（近森病院臨床栄養部部長）

黒澤貞夫

第4巻 ―鉄は熱いうちに打たなければならない―

一般社団法人介護福祉指導教育推進機構代表理事、
日本生活支援学会会長

受講対象
介護職員初任者研修教員、実務者研修教員、介護福祉士養成教員、介護現場の研修担当者等、介護福祉分
野のすべての教育・指導に係る方を対象とします。
主催：一般社団法人介護福祉指導教育推進機構 お問い合わせ・資料請求はウェブへhttp://kaigo-education.jp

人材教育マネジメント 自ら考え行動する人材の育成と目標管理山下 茂子（熊本県立大学環境共生学部非常勤講師）

多職種協働コミュニケーション チーム医療を成功させるコミュニケーション 秋山 和宏（東葛クリニック病院副院長）
吉田 貞夫
病態栄養 臨床スキルアップのための病態把握と栄養ケア（沖縄メディカル病院あがりはまクリニック院長）―病態の理解なくしてチーム医療に参画はできない―第5巻 ―人と組織、そして地域をつなぐ連携の要―
第６巻■体裁：各巻Ｂ５判／100〜160項 ■定価：各巻2,500円＋税■総監修／宮澤 靖（一般社団法人日本栄養経営実践協会代表理事／近森病院臨床栄養部部長）

発行：株式会社日本医療企画 お申し込み、お問い合わせはウェブへhttp://www.jmp.co.jp/

（4） 2016.2.15

本有限監査法人大阪事務所

日（土）、大阪市北区の新日育協会関西支部は、１月９日本介護福祉経営人材教

訪問看護の業務改善を議論

どきり訪問看護ステーショ

可欠 と｣、訴えた。続いて現場から、小川真理子氏（よマネジメントシステムが不には、組織規模に合わせた

域包括ケアへ対応していく井氏は、 訪｢問看護を量的にも機能的にも拡大させ、地護の課題と論点を整理。石ン研究所フェロー）が訪問看

学医療・介護ソリューショ

まず、石井富美氏（多摩大

性を活かし、円滑な運営にいかに看護師それぞれの特まっているケースが多い。

ウンドを持った看護師が集

田中氏は、 訪｢問看護事業所にはさまざまなバックグラ

重要だ と｣、 主 張。 ま た、ち、意思疎通を図ることが

問看護経営の要。そのためた松本氏は、 事｢務職、看護師を含めた多職種連携が訪看護事業所の開設に携わっの管理者を務める参加者か確認した。訪問看護事業所

ないだろうか と｣、今後の訪問看護の重要性を再度、はより移行していくのではから、訪問看護師へ重要度後、看護師の大きな役割とｅ） と｣ 題して講演。 病｢気になる前の生活管理が、今

関西支部

セミナールームにて研究会

ン所長）が訪問看護師の育成

つなげるかが介護福祉経営

管理者や看護師ら 人が「持続可能なステーションののポイントについて解説し70

看護師らを中心に 人規模

訪問看護事業所の管理者やる研究会ということもあり、改善をディスカッションすついて議論を深めた。

の訪問看護経営の在り方にがさまざまな視点から今後（東高瀬川センター看護師）の盛会となった。

やはり“経営”が欠けている

在り方の追求“〜地域包括ケ

パネルディスカッション

ないか と述べた。
｣
最後に三輪恭子氏（よどきと感じた。我々が介護福祉士、医療経営士の役割では〜ステーションを輝かせるでは、同ステーションの中り医療と介護のまちづくり

た。

訪問看護師の育成”」を、日

堅看護師２人に加え、松本

アとコミュニティーナース

本医療経営実践協会（医療経祥敬氏（星ヶ丘医療センター

らは 現｢ 場職員が管理する
訪問看護ステーションは、

営士）関西支部と合同で開催

機能訓練特化型デイサービスと連携する診療所経営モデル（仮）することも必要だろう と｣○講演2

株式会社取締役）が 地｢域で活躍するまちの看護師（Ｃｏ遠藤正樹氏（医療法人社団康明会常務理事、法人本部長）

総務企画課長補佐兼地域医

医療再編時代の病院×介護の連携した。地域包括ケアの“要”○講演1の声が聞かれた。

地域包括ケアシステムの構築を見すえた2016年度診療報酬改定が目前に迫っている。これからの病医院経営は、地域連携と在宅復帰・在宅支援機能の強化なくして将来展望は描けない。主に中小病院・診療所が今後打ち出していく経営戦略のポイントについて深掘りしていく。

ｍｍｕｎｉｔｙ Ｎｕｒｓ

診療報酬改定とこれからの地域連携を徹底研究！
在宅復帰機能を強化する病院経営セミナー

療連携室長）と田中美子氏

2016年度である訪問看護。その業務

セミナー案内70

梅沢義裕氏（医療法人社団青い空にナナカマド、田園調布ファミリークリニック院長）

仲井培雄氏（医療法人社団和楽仁理事長、地域包括ケア病棟協会会長）※講演内容等は、変更する場合がございます。

■日時：2016年3月12日（土）15：00〜19：00■会

場：株式会社日本医療企画 もとみやセミナールーム（東京都千代田区神田東松下町17番地 もとみやビル3階）

催：株式会社日本医療企画■共催：QLCプロデュース株式会社■後援：日本介護福祉経営人材教育協会関東支部、
日本医療経営実践協会関東支部■お問い合わせ：株式会社日本医療企画 セミナー事務局
電話03-3256-2885「介護福祉経営士2級」
過去問にチャレンジ！
【解答】 ②【解答・解説】
×①2 0 07（平成19）年以 降 、総 量 規 制の 影
響もあり、介 護 付き有料 老 人ホームの設 置が減 少し、住宅型有料老人ホームの設置が増加している。
○②設問のとおり。さらに、老人福祉法が改正（2011年6月成立）され、事業 者が受領できる前払金は、「家賃、敷金及び介護等その他の日常生活上必要な便宜の供与の対価」（「家賃等」）とされ、「権利金その他の金品」名目での受領が禁止された。
（老人福祉法第29条第6項）
×③ 公的な支出による住宅 供給とスクラッ
プ・アンド・ビルドというフロー型の 住宅供給が戦後の住宅政策であり、2000（平成12）年の住宅宅地審議会 答申に

☞

推薦図書

解答 解説
&

より、住宅宅地ストックを社会的資産として活用する「市場重視」「ストック重視」への転換が提言された。
×④ 特 別養護老人ホーム（指 定介 護老人福祉施設）への入所待機者数は増加傾向にあり、入 所 者数とほぼ同数の待機者がいる状況である。
×⑤アメリカ、スウェーデン、デンマーク、英国に比べて 我が国では、高齢者が居住できる施設や高齢期に配慮した住宅構造で生活支援や安否確認等の必要に応じた介護サービスを付加できるケア付き住宅が圧
倒的に少ないことが判明している。
＜テキスト『介護福祉経営士』の該当ページ＞『基礎編Ⅱ ３巻』p. 96～114、186～203※解答・解説は株式会社日本医療企画が作成しました。

介護福祉経営士サブテキスト
実行力シリーズ 14

なってくる。病院の看護師■主経営士・医療経営士を取得■参加費：3,000円（介護福祉経営士・医療経営士）、
5,000円（一般）※消費税込

実際に事務方として訪問

2016年度診療報酬改定と地域包括ケアを踏まえた病院経営戦略にも組織が同じ将来像を持○講演3

セミナー案内災害に備えた介護事業者の自助・互助のあり方を考える
一般社団法人全国介護事業者協議会

災害時に備えた介護事業者の自助・互助のあり方について行った調査研究の報告を兼ねた講演会を開催。基調講演のほか、「災害時相互支援ネットワーク」設立の呼びかけと同
ネットワークへの参加申込みの受付も同時に行う予定。東日本大震災の復旧・復興過程で得られた最新の防災や支援の継続性維持に関する知見を提供する。

■基調講演：震災復興と介護イノベーション
小笠原浩一氏（東北福祉大学大学院教授、一般社団法人日本介護福祉経営人材教育協会理事）■参 加 費：講演会無料■お問い合わせ：一般社団法人全国介護事業者協議会
電話03-5289-4381 E-mail info@minkaikyo.info〈東 京〉（土）10：30〜12：00■日 時：2016年2月20日■会 場：TKP大手町カンファレンスセンター（東京都千代田区大手町1-8-1KDDI大手町ビル）〈大阪〉■日 時：2016年3月19日（土）13：00〜16：00■会 場：マイドームおおさか 第1・第2会議室（大阪府大阪市中央区本町橋2番5号）

介護業界で生き残る 経営計画・事業計画のつくり方

独立行政法人 福祉医療機構《著者》 本地 央明（経営サポートセンター リサーチチーム リーダー）
中野 佑一（経営サポートセンター コンサルティングチーム 主査）●本体価格１８００円＋税●Ａ５判 ２３６ページ● ISBN978-4-86439-331-7○分析から計画、実行、管理までわかりやすい６つのステップ○自法人の分析、本質的課題が一目でわかるオリジナル評価表付き○社会福祉法人の中期経営計画など、計画書策定のモデル事例収録
本書では、独立行政法人福祉医療機構において実施している福祉貸付事業やコンサルティングの実績などをもとに、経営計画・事業計画の策定手法を解説しています。初めて事業計画書をつくる経営者であってもイメージしやすいように、具体的に介護業界の分析の視点に置き換えて解説していき、自社の立ち位置の把握、取り組み事項の抽出などができる構成にしています。初心者からベテランまで幅広く活用できる手引き書です。

介護福祉経営士実行力シリーズ
第 1 巻 ES向上型人事制度で人を育てる 志が伝わる介護事業所づくり
第 2 巻 よくわかる 実地指導への対応マニュアル第 3 巻 介護事業の基礎力を鍛える コンプライアンス経営
第 4 巻 経営ビジョンを戦略的に実現する 「介護会計」のすべて
第 5 巻 めざす介護を実現する 高齢者住宅・施設の建築デザイン戦略
第 6 巻 現場の成功事例から学ぶ 安全な介護を実現する事故・トラブル防止術
第 7 巻 よくわかる 地域包括ケアの理論と実践 ─社会資源活用術
第 8 巻 導入から開発、
ソリューションまで ICTが創造する業務イノベーション
第 9 巻 新しい福祉機器と介護サービス革命 導入の視点と活用のポイント
第10巻 成功する「差別化・情報」戦略 ブランディングによる人の集め方・活かし方！ 一流の介護職員が育つ奇跡の人材育成法
第11巻 プロ意識を高め、思いやりの心を磨く
第12巻 ここで差がつく！ 次代をリードする人材を獲得するための採用戦術
第13巻 職員の健康をマネジメント！ 企業価値を高める 攻め のメンタルヘルス対策
第14巻 介護業界で生き残る 経営計画・事業計画のつくり方

お問い合わせ先／（株）日本医療企画 〒101-0033 東京都千代田区神田岩本町4-14 神田平成ビル TEL：03-3256-2862 FAX：03-3256-2865

http://www.jmp.co.jp/●関東支社 ☎03-3256-2885 ●関西支社 ☎06-7660-1761 ●九州支社 ☎092-418-2828 ●北信越支社 ☎076-231-7791 ●中部支社 ☎052-209-5451 ●北海道支社 ☎011-223-5125