様式１

令和

6年

3月

31

就労継続支援Ａ型事業所における地域連携活動実施状況報告書
事業所名
住所

電話番号

かりて

事業所番号

1010900387

群馬県上落合133-1

管理者名

青木早苗

0274-23-8920

対象年度

令和5年度

地域連携活動の概要＜活動内容＞＜活動の様子＞活動場所

希望食品株式会社 藤岡市藤岡上落合137-4

実施日程

令和5年4月1日～令和6年3月31日

①

供給作業

②

充填作業

③

シーラー作業※上記期間内で事業所開所日実施した生産活動・施設外就労の概要
アルファ化米充填作業

利用者数

その他これに付随する作業

5名

＜目的＞
地域連携活動として、一般企業の中で働くことにより、実社会に近い実践的な訓練（協調性、生産性、適度な作業速度と品質の確保）が図れることで能力の向上を図ることができる。

＜成果＞

実施した結果 得られた成果 課題点

企業様からは、障がい者への理解の習得、特性に応じて複数の業務が対応可能になったと評価をいただいている。
利用者にとっては、作業効率の向上から生産数の増加が日々の成果が表れたことや障害特性に応じた複数の業務が可能になったことから、就労の継続と他企業への就職につなげることができた。

課題点
特性に応じた作業内容・作業場所を考慮し、作業工程の細分化を図り作業効率の向上と利用者の就労意欲の向上にさらに期待する。
また、就労を継続することでより高いスキルの向上を目指す。
生産性が高まる一方で、高いスキルを求められることにより、利用者の確保と働き続けるためのモチベーションを保てることが課題。

連携先の企業等の意見または評価
主に、供給、充填、シーラー、それに付随する作業をお願いしていましたが、前年度同様の作業スピードが期待できることから、人員が急遽欠席した場合でも複数の業務が対応可能になったことから弊社としても戦力としているところであります。
上記作業に従事していた弊社従業員も他の作業に当たれるようになり、社内の人員不足解消に大きな貢献となっています。
また、弊社の作業従事者から就職者が排出できたことも喜ばしいことでもあります。

連携先企業名希望食品株式会社担当者名

飯島光子

日

様式２

令和4

年

3

月31日

就労継続支援Ａ型事業所における利用者の知識・能力向上に係る実施状況報告書
事業所名
住所

かりて

事業所番号

1010900387

群馬県藤岡市上落合133-1

管理者名

青木早苗

0274-23-8920

対象年度

令和5年度

電話番号

利用者の知識・能力向上に係る実施概要＜活動内容＞＜活動の様子＞研修の様子 （プロジェクター・資料を使用し受講）

活動場所

かりて

実施日程

令和5年8月18日（月）実施した利用者の知識・能力向上に係る実施の概要
食品工場に携わる人のための必要な知識を高める（食中毒予防について）

利用者数 等

11人＜目的＞
事業所での食品業務に係る利用者への食中毒予防及び衛生管理の知識の向上を目的としている。

＜成果＞
実施した結果、得られた成果、課題点

今年度初めて外部研修を行ったところです。
外部研修を行うことで、より一層専門性をもつ知識を得ることができました。

連携先の企業や事業所等の意見または評価

私たち、食品工場に携わる中で、食中毒予防3原則（つけない・増やさない・やっつける）当たり前のことをどれだけ徹底するかというとを学ばせていただきました。また、食中毒は事件が起きてから学ぶのでは遅いこと常日頃から自分たちが起こさないようにするためには何が必要なのかという意識を高められた研修でした。
事業所（担当者）

利用者からの意見・評価

ブラックライトをあてると親指や小指側が洗えていないことがわかり、改めて手洗いの重要性を学びました。

様式２－１
令和

6 年

3 月

31 日

就労継続支援Ａ型事業所におけるスコア表（全体）
事業所名
住所

かりて

事業所番号

1010900387

群馬県藤岡市上落合133-1

管理者名

青木早苗

0274-23-8920

対象年度

令和5年度

電話番号

（Ⅰ）労働時間（Ⅳ）①1日の平均労働時間が７時間以上

支援力向上（※）①研修計画に基づいた外部研修会又は内部研修会②1日の平均労働時間が６時間以上７時間未満

参加した職員が１人以上参加している③1日の平均労働時間が５時間以上６時間未満○②研修、学会等又は学会誌等において発表④1日の平均労働時間が４時間30分以上５時間未満

40⑤1日の平均労働時間が４時間以上４時間30分未満

１回以上の場合③視察・実習の実施又は受け入れ○⑥1日の平均労働時間が３時間以上４時間未満

いずれか一方のみの取組を行っている⑦1日の平均労働時間が２時間以上３時間未満○④販路拡大の商談会等への参加⑧1日の平均労働時間が２時間未満

１回以上の場合点①90点 ②80点 ③65点 ④55 点 ⑤40点 ⑥30点 ⑦20点 ⑧5点（Ⅱ）生産活動①過去３年の生産活動収支がそれぞれ当該各年度に利用者に支払う賃金の総額以上○⑤職員の人事評価制度
人事評価結果に基づき定期に昇給を判定する制度を設け、全ての職員に周知している○○

5⑥ピアサポーターの配置②過去３年の生産活動収支のうち前年度及び前々年度の各年度における生産活動収支がそれぞれ当該各年度に利用者に支払う賃金の総額以上

ピアサポーターを職員として配置している⑦第三者評価③過去３年の生産活動収支のうち前年度における生産活動収支のみが前年度に利用者に支払う賃金の総額以上

60④過去３年の生産活動収支のうち前々年度における生産活動収支のみが前々年度に利用者に支払う賃金の総額以上

過去３年以内の福祉サービス第三者評価を受審しており、結果を公表している。
⑧国際標準化規格が定めた規格等の認証等⑤過去３年の生産活動収支のうち前年度及び前々年度の各年度における生産活動収支がいずれも当該各年度に利用者に支払う賃金の総額未満

都道府県知事が適当と認める国際標準化規格が定めた規格その他これに準ずるものの認証を受けている小計（注2）⑥過去３年の生産活動収支がいずれも当該各年度に利用者に支払う賃金の総額未満

点（※）８項目の合計点に応じた点数①60点 ②50点 ③40点 ④20点 ⑤－10点 ⑥－20点（Ⅲ）多様な働き方（※）

4（Ⅴ）地域連携活動
地域の事業者と連携した付加価値の高い商品開発、企業や官公庁等での生産活動等地域社会と連携した活動を行い、その結果をインターネット等により公表している①免許・資格取得、検定の受検勧奨に関する制度
就業規則等で定めている点（注2）5以上:15点、4～3：5点、2点以下：0点○

10点

1事例以上ある場合:10点②利用者を職員として登用する制度
就業規則等で定めている（Ⅵ）経営改善計画○③在宅勤務に係る労働条件及び服務規律
経営改善計画の提出を求められていない。または、経営改善計画の提出を求められているが、指定された期日までに提出している。

就業規則等で定めている○

0④フレックスタイム制に係る労働条件点
期限内に提出していない場合:-50点

就業規則等で定めている
15⑤短時間勤務に係る労働条件
就業規則等で定めている○

前年度において、就労継続支援Ａ型事業所等が利用者の知識及び能力の向上に向けた支援を行い、当該支援の具体的な内容を記載した報告書を作成し、インターネットの利用その他の方法により公表している。

⑥時差出勤制度に係る労働条件
就業規則等で定めている（Ⅶ）利用者の知識・能力向上○○

就業規則等で定めている○⑧傷病休暇等の取得に関する事項
就業規則等で定めている○小計（注1）

点（注1）5以上:15点、4～3：5点、2点以下：0点

項目

点数

労働時間

5点

20点

生産活動

⁻20点

多様な働き方0点

支援力向上
地域連携活動点

1事例以上ある場合:10点⑦有給休暇の時間単位取得又は計画的付与制度（※）８項目の合計点に応じた点数

1030点

40点

55点

65点

⁻10点

20点

40点

50点

60点

5点

15点

0点

5点

15点

0点

10点

経営改善計画0点

⁻50点

利用者の知識・能力向上

0点

10点

80点

90点
合計

140
点

／２００点

様式２－２

就労継続支援Ａ型事業所におけるスコア表（実績Ⅰ～Ⅳ、Ⅵ）（Ⅰ）労働時間
前年度（令和5年度）
雇用契約を締結していた全ての利用者における延べ労働時間

803

時間

雇用契約を締結していた延
べ利用者数

188

人

利用者の１日の平均労働時間数4.2

時間（Ⅱ）生産活動
会計期間（4月～3月）

前々々年度（令和3年度）
生産活動収入から経費を除いた額

10,156,854円

利用者に支払った賃金
総額

10,154,909円

利用者に支払った賃金
総額

9,978,011円

利用者に支払った賃金
総額

8,997,253円

収支

1,945

収支

33,049収支

1,559,706円

前々年度（令和4年度）
生産活動収入から経費を除いた額

前年度

10,011,060円

円（令和5年度）

生産活動収入から経費を除いた額

10,556,959円

円（Ⅲ）多様な働き方
前年度（令和5年度）における取組（全体表「（Ⅲ）多様な働き方」の各項目において「就業規則等で定めている」と選択した場合に記載）①免許・資格取得、検定の受検勧奨に関する制度◎免許・資格取得、検定の受検勧奨に関する制度を定めている④フレックスタイム制に係る労働条件◎フレックスタイム制に係る労働条件を定めている⑦有給休暇の時間単位取得又は計画的付与制度◎有給休暇の時間単位取得または、計画的付与制度を定めている②利用者を職員として登用する制度◎利用者を職員として登用する制度を定めている③在宅勤務に係る労働条件及び服務規律
在宅勤務に係る労働条件及び服務規律に関する制度を定めている⑤短時間勤務に係る労働条件◎短時間勤務に係る労働条件を定めている⑥時差出勤制度に係る労働条件◎時差出勤制度に係る労働条件を定めている⑧傷病休暇等の取得に関する事項◎傷病休暇等の取得に関する事項を定めている

（Ⅳ）

支援力向上

前年度（令和5年度）における取組（全体表「（Ⅳ）支援力向上」の各項目に取組あり選択とした場合に記載）①研修計画に基づいた外部研修会又は内部研修会◎研修計画を策定している◎外部研修、もしくは内部研修を１回以上実施している。

③視察・実習の実施又は受け入れ障害のある人への理解と差別の解消の推進について※研修名
群馬県健康福祉部障害政策課 相馬義明講師
研修講師
実施日・受講者数
10 月 16 日
7 人②研修、学会等又は学会誌等において発表◎研修、学会等又は学会誌等において１回以上発表している※研修、学会等名
月日
実施日※学会誌等名
月日
掲載日
発表テーマ

④販路拡大の商談会等への参加◎販路拡大の商談会や展示会等へ１回以上参加している。
令和5年度 ふじおかふれあいフェスタ※商談会等名藤岡市自立支援協議会地域包括ケアシステム部会
主催者名
日時
10 月 30 日
ふじおかふれあいフェスタ事前説明会
内容⑤職員の人事評価制度◎職員の人事評価制度を整備している◎当該人事評価制度を周知している
人事評価制度の制定日
5 年
3 月 31 日
人事評価制度の対象職員数
6 名
うち昇給・昇格を行った者
6 名
回覧
当該人事評価制度の周知方法⑥ピアサポーターの配置⑦第三者評価◎前年度末日から過去３年以内に福祉サービス第三者評価を受けている⑧国際標準化規格が定めた規格等の認証等◎ＩＳＯが制定したマネジメント規格等の認証等を受けている評価を受けた日
第三者評価機関※

月日

認証を受けた日
規格等の内容

※（Ⅵ）◎指定権者である都道府県（指定都市・中核市）へ、経営改善計画書へ提出した。
又は、経営改善計画の提出を求められていない。
※受理日
年
月日

月日

経営改善計画◎先進的事業者の視察・実習の実施しているもしくは、他の事業所の視察・実習を受け入れている※

先進的事業者名

実施日/ 参加者数※

他の事業所名実施日/ 参加者数

株式会社ブルースカイワン
9 月
1 日
6 人
株式会社クリハラ
8 月 18 日
6 人◎ピアサポーターを配置している◎当該ピアサポーターは「障害者ﾋﾟｱｻﾎﾟｰﾄ研修」を受講している
配置期間
月 日～
就業時間
職務内容

※

月日