CSR報告書 2013

「信頼の経営」を実践する〒672- 8677 姫路市飾磨区中島3007番地【お問い合わせ先】
総務部CSR・法務グループ
TEL.（079）235 - 6016

FAX.（079）234 - 8571

E-mail：csr@himeji.sanyo-steel.co.jp●この報告書の内容はインターネットでもご覧いただけます。

http://www.sanyo-steel.co.jp/

適切に管理された森林からの木材を原料とした、Forest Steｗardship Council®（森林管理協議会）
から認証を受けた紙を使用しています。

ＶＯＣ（揮発性有機化合物）
成分を1%未満に抑えた植物油インキを使用しています。

目次

会社概要

2

会社概要

3

山陽特殊製鋼の事業
社会で活躍する「高信頼性鋼」
環境に優しい「電気炉製鋼法」

CSR報告書

5

ごあいさつ

7

山陽特殊製鋼グループの目指すCSR経営

8

マネジメントコンプライアンス
コーポレート・ガバナンス

ステークホルダーからの信頼
11

経済的使命

山陽特殊製鋼グループは高清浄度鋼製造技術をベースに、開発、品質、安定供給などの面で市場からの高い信頼を獲得する「高信頼性鋼」
を提供しています。
商
創

業

1933年
（昭和8年）
11月10日設

立

1935年（昭和10年）
1月11日

者

代表取締役社長代

表

連結 2,829名（2013年3月31日現在）

資20,182百万円（2013年3月31日現在）

金事

所 【本社・工場】
兵庫県姫路市飾磨区中島3007番地【その他】
東京支社／大阪支店／名古屋支店／
広島支店／九州営業所

主要な事業内容

特殊鋼鋼材、特殊材、素形材の製造・販売など

主な関係会社（子会社・関連会社）（2013年3月31日現在）「故障ゼロ」活動を社外大会で発表

2013

業

4月1日から翌年3月31日まで

武田 安夫

従 業 員 数本

事 業 年 度山陽特殊製鋼株式会社
Sanyo Special Steel Co., Ltd.

号

本社・工場全景

SANYO SPECIAL STEEL U.S.A., INC.（米国）
特殊鋼製品などの輸入・販売

Advanced Green Components, LLC（米国）

寧波山陽特殊鋼製品有限公司（中国）

特殊鋼製品の加工〈素形材関係〉

特殊鋼製品の加工・販売〈素形材関係〉

山陽特殊鋼貿易（上海）有限公司（中国）

社会的使命

次世代認定マーク「くるみんマーク」
を取得

中国における特殊鋼製品の販売などにかかわる業務

サントク精研株式会社（千葉県市原市）
特殊鋼製品の加工・販売

Sanyo Special Steel India Pvt. Ltd.
（インド）
インドにおける特殊鋼製品の販売などにかかわる業務

陽鋼物産株式会社（大阪府大阪市）
特殊鋼製品、製鋼原料、諸資材などの売買

Mahindra Sanyo Special Steel
Pvt. Ltd.
（インド）

山特工業株式会社（兵庫県姫路市）
特殊鋼の加工、
機械設備のメンテナンス

特殊鋼製品の製造・販売

13

お客様からの信頼

16

取引先の皆様からの信頼

16

株主・投資家の皆様からの信頼

17

地域社会からの信頼

19

従業員からの信頼■編集方針

環境活動での信頼

本報告書は、当社の社会性報告と環境報告を中心に、一部関係会社の取り組みを記載し、「CSR報告書」とし■参考ガイドライン

SKJ Metal Industries Co., Ltd.（タイ）27

本報告書の記載については、
環境省「環境報告ガイドラ

経済的使命

環境負荷低減に貢献する
新製品を開発イン2012年版」、
ISO26000を参考にしています。
■対象範囲
原則として当社単独の活動を中心に記載していますが、
一部関係会社の取り組みについても記載をしています。

サントクテック株式会社（兵庫県姫路市）
特殊鋼製品の加工〈素形材関係〉

P.T.SANYO SPECIAL STEEL INDONESIA（インドネシア）

す。ただし、
一部、対象期間外の情報を含みます。

社会的使命

サントクコンピュータサービス株式会社（兵庫県姫路市）

特殊鋼製品の加工・販売

情報システム構築・運用・コンサルティング

サントク保障サービス株式会社（兵庫県姫路市）
警備業、施設管理などのサービス業務

売上高
（連結）

経常利益
（連結）

（百万円）

（百万円）

150,000

162,734

159,51215,000171,800
138,306

95,516

100,000

0

13,395

10,0005,000

50,000■対象期間
2012年4月から2013年3月までを対象期間としていま

特殊鋼の加工特殊鋼製品の加工・販売

200,000て編集、発行しています。

山特テクノス株式会社（兵庫県姫路市）

4,799

09

10

11

12

△5,000（年度）

1,670△3,6320
08

10,995

08

09

10

11

12

（年度）

売上高構成比率
（連結）

当期純利益
（連結）
（百万円）

発

環境意識の
さらなる啓発に注力

行：2013年9月

発行部署：山陽特殊製鋼株式会社
環境管理部

1

山陽特殊製鋼 CSR報告書 2013

特殊材事業

10,000

7,822

5,000

総務部CSR・法務グループ
本報告書は年次報告として、毎年発行する予定です。

15,00029

環境マネジメント

32

環境保全活動0△5,000△1,022△2,584

08

09

11

その他

0.1%

素形材事業 11.6%

6,407
509

10

4.3%

12

2012年度

鋼材事業

84.0%

（年度）

山陽特殊製鋼 CSR報告書 20132

山陽特殊製鋼の事業社会で活躍する「高信頼性鋼」

1933年の創業以来、山陽特殊製鋼は強度、硬さ、熱に対する耐性などの特性を鋼に持たせた特殊鋼を生産してき特殊鋼メーカーとして、軸受用鋼をはじめ、
構造用鋼、
ステン

宇宙探査機に駆動部品などました。国内シェアNo.1の軸受鋼をはじめ、当社の製品は社会のさまざまな場面で使用されています。主原料

レス鋼、工具鋼、超合金など、幅広い製品を供給。これらは、に鉄スクラップを使用する、環境に優しい資源循環型の事業を展開しています。

「高信頼性鋼」
として自動車や鉄道、建設機械やエレクトロ

軸受用鋼
構造用鋼

ニクス製品、情報通信機器などさまざまな産業分野で、社会に必要不可欠な製品の素材として活かされています。

工場・プラント・発電所に鍛造プレス用金型、高級プラスチック用金型、ダイカスト用金型、ロール、工具など

工具鋼

射出成形機用スクリューなど

粉末ハイス

超耐食用管、
海水淡水化用管、熱交換器用管など

ベアリング、
直動軸、
ボールねじなど

火力・ごみ焼却発電ボイラ用鋼管、廃熱回収用鋼管

ボイラ管用
耐熱溶射用粉末

高合金管

軸受用鋼

ステンレス鋼管

金属粉末

船舶に

風力発電に

シャフト、
ボルトなど

プロペラシャフトなど

構造用鋼

ステンレス鋼エンジンバルブ

ベアリング

耐熱鋼

ボルト、ギアなど

軸受用鋼

構造用鋼

超合金

構造用鋼

電線に

携帯電話に

高圧送電線用
高強度インバー合金

テレビに

医療分野に

HDDレコーダー
磁気ヘッドなど

歯科治療器具（ハンドピース）
用部品

金属粉末

電磁波吸収体高合金線

金属粉末

鉄道・新幹線にベアリング

ステンレス鋼

軸受用鋼

粉末成形品

建設機械に
ギア、
シャフト、
シリンダー、
スプロケット、旋回装置など

構造用鋼

パソコンに

軸受用鋼

OA機器用モーターシャフト、
スリーブなどステンレス鋼自動車に
トランスミッションギア、
シャフト、
エンジン部品、クランクシャフト、コンロッドなど

道路に

構造用鋼

路盤材、
アスファルト骨材など

ベアリングなど

軸受用鋼

ロボットに

吸排気バルブなど

構造用鋼

軸受用鋼

排気ガス熱交換器用ろう材

免震システム

構造用鋼

金属粉末

鉄スクラップボルト

駆動部品など

耐熱鋼

電気炉スラグ製品

ビルに

軸受用鋼

環境に優しい「電気炉製鋼法」

山陽特殊製鋼の製品群

山陽特殊製鋼では、「電気炉製鋼法」
による生
軸受用鋼

リサイクル

構造用鋼

棒

鋼

や工場などから出る鉄スクラップ。できあがっ

工具鋼

鋼

管

た製品は、再び自動車などの素材として使用

ステンレス鋼

線

材

耐熱鋼
超合金

3

山陽特殊製鋼 CSR報告書 2013

産を行っています。使われる主な原料は、廃車されるため環境に優しく、資源循環型社会の構築に貢献しています。

鍛延棒鋼
素形材

金属粉末

粉末成形品

電気炉スラグ製品

山陽特殊製鋼 CSR報告書 20134

ごあいさつに多大なご心配をおかけすることになりましたことを、深くお詫び申し上げます。基本に立ち返り、従業員一人ひとりが法令はもとより、社会のルールや秩序を順守し、自律的に行動することで、「信頼の経営」の実践により一層努めていきます。

「高信頼性鋼の山陽」
として、
ステークホルダーの皆様の期待に応えていきます。
2011年度を初年度とする第8次中期経営計画では、世界の特殊鋼需要の伸びを確実に捕捉していく企業体
質の構築を目指しています。そのための各種施策を着実に進めてきており、将来のさらなる成長に向けた事業基盤が整備されつつあると認識しています。
「高信頼性鋼の山陽」のブランド力をさらに向上させ

山陽特殊製鋼株式会社
代表取締役社長

武田 安夫

当社は経営理念として「信頼の経営」
を掲げ、誠実・競争力のある企業体質の確立を目指す。

「高信頼性鋼の山陽」のブランド力の更なる向上による企業価値の増大せん

これをもって、将来の利益成長への確かな道筋をつける。また、事業基盤をより強固なものとするための諸施策や、健全な財務体質を維持した上での成長戦略の推進は従来通り実施する。

せん◇ 技術先進性の拡大 先の先へ

■ 重点施策

◇ 国際競争力の更なる強化

1）新興国の需要拡大や低炭素社会の進展に伴う需要構造の変化の把握と的確な商品開発・市場投入◇ 当社各部門（営業・技術・生産）及びグループ会社の更なる連携強化による総合力の向上
新興国経済の勃興による世界経済の多極化や低炭素化社会の進展による需要構造の変化等を危機と同時に

2）適正なマージンの確保
3）非価格競争力の更なる強化
4）需要構造の変化に対応しうる上方弾力性の確保
5）環境に優しいモノづくりの追求

チャンスとも捉え、非価格競争力をより一層高め、その注しています。製造設備のトラブルや故障のゼロ化にも上でコスト競争力の強化も同時に図ることにより、
国際

6）持続的成長を実現するための人材育成

新製品・新設備を通じて低炭素社会の進展に貢献します。

「着眼大局、着手小局」
でCSR活動を実践し、
当社への
「信頼」
を高めていきます。

積極的に取り組み、社外大会で発表も行いました。これ
らの活動は、安全な職場づくりにもつながるものです。
企業を支えるのは言うまでもなく、人です。持続的成長を実現するための人材育成に注力するとともに、社会揮し、仕事と子育ての両立ができるよう、雇用環境の整

私たちは、事業活動の全ての段階において環境の保目標があれば、課題も見えてきます。課題が見えてく

備に継続して取り組んでいます。当社のこうした取り組

全に配慮し、循環型社会の構築に貢献することを「環境

れば、すべきことも自ずと明らかになります。私の座右みが評価され、2012年10月に次世代認定マーク（愛方針」に掲げています。さらに、中期経営計画でも「環境の銘「着眼大局、着手小局」
は、物事を大局的にとらえな

称「くるみん」）
を取得しました。

に優しいモノづくりの追求」
を重点施策のひとつに掲

がら、足下の小さなことから着手することで、着実に歩げ、環境負荷の低減や、省エネ・創エネにつながる製品を進めていくということです。コンプライアンスをはじを開発し、需要家に提供しています。

めとして、CSR活動においても、従業員一人ひとりが大公正・透明な企業経営を実践し、経済的使命・社会的また、中期経営計画の重点施策のひとつ「新興国の需使命を果たすことで、あらゆるステークホルダーから「信

要拡大や低炭素社会の進展に伴う需要構造の変化の把頼」を得られる企業となることをCSRの基本としていま握と的確な商品開発・市場投入」
は、当社の経済的使命

2013年夏には、グリーン調達に対応して、鉛を使わ局観を持って目標を定め、自分から具体的に働きかけるす。しかしながら、当社は2012年9月に廃棄物の処理のひとつです。インドに現地法人を設立して2012年4月

ず環境に優しい鉛フリー快削ステンレス鋼「QS12E」
や、

ことで、さらなる一歩を踏み出し、当社への「信頼」
を一及び清掃に関する法律違反の容疑で、警察当局の捜査に営業を開始、当社製品のマーケティング、販売、情報収金型の長寿命化に寄与する窒化粉末ハイス「SPM X4N」

層高めていきたいと思います。

を受け、2013年6月に書類送検されました。

集を行うとともに、同年9月には特殊鋼を製造・販売するを開発しました。そのほか、2012年度には、軸受などの2013年度は、創業80周年を迎える節目の年であり、今回の送致は、当社が処分委託していたレンガくずの合弁会社「Mahindra Sanyo Special Steel Pvt. Ltd.」を

小型化を実現する軸受鋼「PremiumJ2」
や、金型の長寿第8次中期経営計画の最終年、次なる成長戦略「第9次中に薄い鉄皮（金属くず）が付着したものが一部含まれ立ち上げました。拡大する特殊鋼の需要に、高品質な製命化に寄与する熱間金型用鋼「QT41- HARMOTEX」

中期経営計画」を策定する年でもあります。第8次中期ており、これが処分委託先最終処分場（安定型）の取扱品の提供で応える基盤づくりを着々と進めています。

も開発し、需要家の支持を得ています。

経営計画で掲げた諸課題を確実に推進するとともに、

そのほか、財団法人山陽特殊製鋼文化振興財団は、さらに、製品製造の段階でも「環境に優しいモノづく

企業経営を取り巻くさまざまな環境変化を危機として当社はこのことを厳粛に受け止め、今後二度とこのよ

20周年を迎える節目の2013年4月に、ニュー・イヤー・り」を追求しています。2012年7月に本格稼働を開始し注視するにとどまらず、チャンスに転じることができるよ

うな事態が生じないよう、全社を挙げて改善対策を実施

コンサートや文化講演会、モノづくり支援を目的としたた第一製鋼工場の60トン連続鋳造設備は、従来のインう、次期中期経営計画の策定に取り組んでいきます。

しています。役員・部署長が中心となって、環境パトロール

研究助成などの活動実績が認められ、公益財団法人へ

ゴット鋳造設備に比べて生産効率が良いため、省エネルを実施しているほか、外部講師による環境講演会を開催の移行を果たしました。今後も、学術文化や地域社会のギーや資源の有効活用の効果が期待できます。今後も本報告書を通じて、私たちの活動内容をご理解いたするなど、意識の底上げを図っています。

発展への貢献を目指し、取り組みをさらに深化させてい低炭素社会の進展に伴う需要構造の変化を把握し、的

だき、一層のご支援とご助言を賜りますようお願い申しきます。

確な商品開発や設備投資に傾注していきます。

上げます。

許可品目に入っていなかったことによるものです。

株主、お客様をはじめとするステークホルダーの皆様

5■ 経営基本方針

るため、技術先進性の拡大を目指し、TPM活動にも傾的使命のひとつとして、従業員がその能力を十分に発基本に立ち返り、経営理念「信頼の経営」を軸に健全な事業経営を志します。

第8次中期経営計画（2011年度〜2013年度）

山陽特殊製鋼 CSR報告書 2013

山陽特殊製鋼 CSR報告書 20136

山陽特殊製鋼グループの目指すＣＳＲ経営

マネジメント山陽特殊製鋼グループは経営理念「信頼の経営」の実践を通じて、

コンプライアンス

誠実・公正・透明な企業経営を推進するとともに、経済的使命、社会的使命を果たすことで、あらゆるステークホルダーからの信頼の獲得と、社会との持続可能な関係の構築と成長を目指しています。

山陽特殊製鋼グループでは、
コンプライアンス経営を支えていく体制の整備や教育の実施などに取り組んでいます。

経営理念

信頼の経営

コンプライアンス方針・体制
企業活動の根幹を成すルールとして、企業としてとる

企業行動倫理特別委員会の設置
コンプライアンスの方針や、その方針に基づく具体的

お客様からの信頼

社会からの信頼

人と人との信頼

お客様のニーズを迅速・的確にとら「高品質の特殊鋼づくり」
を通じて、豊あらゆるステークホルダーの皆様とのさらに、「企業行動指針」に基づき事業活動のなかで順法令などを逸脱している状態や行為、またはその恐れえ、高品質の特殊鋼製品を適切に提かで文化的な社会の実現に貢献する

コミュニケーションに努め、社会規範に守すべき 行動の手引き として「行動基準」
を、コンプラがある場合に、実態調査や改善策の審議などを行います。

供することにより、お客様からの信とともに、社会を構成する一員として則り自律的に行動することを通じて、

イアンス（法令等の順守）を徹底するための制度・仕組み

頼の獲得を目指します。

の責任を果たすことにより、社会から

人と人との信頼を築いていきます。

として「企業行動倫理規程」
を定めています。

べき行動規範を定めた「企業行動指針」
を策定しています。

な方策を審議する場です。

コンプライアンス意識向上のための取り組み
企業倫理月間の設定の信頼の獲得を目指します。

コンプライアンス体制図

一般社団法人日本経済団体連合会が10月を企業倫理月間と定めていることを受け、当社でも10月を企業倫理

企業行動倫理特別委員会

CSR経営

誠実・公正・透明な企業経営 の 推進
● 環境経営の推進● コンプライアンス経営の推進

委員長：企業倫理担当役員（総務部を総括または担当する役員）
委 員：副社長、専務、常務、取締役、国内関係会社社長、
人事・労政部長、総務部長、監査部長、委員長の指名する者● 社会貢献活動の推進月間とし、コンプライアンス意識のさらなる浸透と向上を図っています。企業
倫理月間を告知する
ポスターを掲示し、業務の点検や見直し

通報制度：ヘルプラインを促すとともに、コ経済的使命を果たすためのCSR活動

社会的使命

ンプライアンス講演を果たすためのCSR活動

高品質の特殊鋼製品を安定的に供給することを通じて市

資源循環型社会の構築と環境保全、健全な文化の振興な場からの信頼を獲得し、その結果得られる適正な利潤を源どに注力し、社会との共生を図ることを通じて企業ブラン

泉に社会への還元を行い、企業の持続的発展と豊かな社

ドイメージの向上を目指します。

企業倫理相談窓口

会を開催しました。

企業倫理月間の社内告知（総務部長、CSR・法務グループ長、顧問弁護士）

国内関係会社

会の創造を目指します。

社長
企業倫理担当役員

コンプライアンス教育の実施
山陽特殊製鋼グループはコンプライアンス意識を向上させるため、講演会やeラーニングによるコンプライアン
ス教育、各種研修などを行っています。

各社相談窓口

経済的使命

ステークホルダーの小林章博弁護士を招き、「コンプライアンスの基本を理

社会的使命
通

・ 品質向上への持続的取り組み

お客様

・ 鉄鋼に関する技術・研究の振興

・ 取引関連法規の順守

取引先・ 環境に配慮した調達活動

・ 公正で透明性の高い人事制度の導入

従業員

・ 働きやすい職場環境の整備

・ CS活動の推進

報者

解し、日常業務での実践を目指すために」と題した講演会を開催しました。不都合な事態に直面したとき、その後取る自分の行動がどのような結果をもたらすかを想像・ 財務情報の適切な開示

株主 ・ 投資家

・ 株主・投資家とのコミュニケーション

・国内・海外地域の活性化

地域社会・ボランティア・文化振興への支援活動

経済的使命
・ 環境配慮型製品の開発

7

2012年10月には、弁護士法人中央総合法律事務所

山陽特殊製鋼 CSR報告書 2013

環境活動

することの重要性を、具体例を交えながらご紹介いただ
通報制度の設置
コンプライアンス違反の未然防止と再発防止のために、通報制度「ヘルプライン」
を設置しています。

社会的使命
・ 環境保全に向けた取り組み

きました。
2013年３月には、弁護士法人中央総合法律事務所の藤井康弘弁護士を招き、「下請代金支払遅延等防止法（下請

このヘルプラインは、法令、社会規範、社則などに照ら法）」をテーマとした講演会を開催しました。講演会では、下し、コンプライアンス違反と思われる状態 ・ 行為が認め請法の内容や、昨今、勧告や指導を受ける企業数や下請事られる場合、またその恐れがある場合に、その情報をい業者への返還金額が増加傾向にあること、また、万が一違ち早く把握し、迅速かつ適切な対策を講じることにより不反した場合に企業経営に与えるインパクトの大きさについて祥事の発生を未然に防ごうとするものです。

ご紹介いただき、下請法について改めて周知を行いました。

山陽特殊製鋼 CSR報告書 20138

マネジメント

ほかにも、コンプライアンスに関するテーマ別の研修

情報セキュリティ

制面におけるリスク管理やコンプライアンスなどを対象

経て監査方針が策定され、この方針に基づいて実施されを行っています。また、各部署および関係会社では、
１年

電子メールやインターネットの利用、情報の持ち出しなに幅広い視点から行われ、その結果を踏まえて、代表取ています。また、監査役が会計監査人から会計監査にかを通じさまざまなテーマに基づき学習・意見交換をするどに関して、情報セキュリティ規程、ガイドラインなどの締役および必要に応じてほかの執行部門に対して監査意

かる報告・説明を受ける場を随時設けており、監査役とコンプライアンス情報交換会を実施しています。

ルールを定め、保護すべき情報資産のセキュリティ管理

見が表明されています。なお、当社は監査体制の一層の会計監査人が連携して監査に当たることとしています。

を徹底しています。

強化を目的として、常任監査役制度を採用しています。ままた、内部監査については、監査部が年度ごとに内部た、社外監査役のうち1名を、株式会社東京証券取引所

監査計画を策定し、この計画に基づいて業務担当部門の定めに基づく独立役員として指定しています。

および子会社における業務執行状況を対象に実施してまた、毎月社内向けにセキュリティレポートを発行しています。情報セキュリティの状況を全従業員に周知することで、情報セキュリティに関する従業員の意識の向上を図っています。
コンプライアンス講演会（講師：小林 章博氏）

下請法講演会（講師：藤井 康弘氏）

コーポレート・ガバナンスおよび内部統制の仕組み（2013年6月27日現在）

ハラスメント防止

株主総会

階層別にハラスメント教育を実施し、各職場でのハラス

適正な業務遂行を確保するための取り組み

メント防止に努めています。ハラスメントの相談窓口を本安全保障貿易管理社だけでなく支社・支店にも設け、男女の相談員を配置

安全保障貿易管理規程を策定し、これに基づき輸出業

また、2012年12月には、株式会社日本経営協会総合

内監査の実施を通じ、安全保障貿易を管理する仕組みを研究所の樋口ユミ氏を招き、ハラスメント防止に向けた構築しています。また、安全保障貿易管理に関する研修講演会を開催しました。適切なも行っています。

コミュニケーションを通して、よ

ついてルール化するとともに、管理体制を整備しています。

活発に議論を交わしました。

）

監査

取締役会
（取締役13名）

会計監査人（監査法人）

経営会議

全社委員会・
会議
賞罰
委員会

諮問

〈執行部門〉

指示

代表取締役
報告

報告

ハラスメント講演会（講師：樋口 ユミ氏）

業務担当部門コーポレート ・ ガバナンス

監督※2

監査

監査部
︵内部監査担当部署︶

ケーススタディなど、参加型のプログラムでは、聴講者同士が

（

監査

5名
3名

調査※3

監査※1

監査

子会社・関連会社

誠実・公正・透明な経営管理インフラとして、
コーポレート・ガバナンス、内部統制システムなどの充実強化に努めています。

コーポレート・ガバナンスの基本的な取り組み

9

選任・解任

決定・監督

の大切さを講演していただき、

かで、「個人情報管理規程」を制定し、個人情報の取り扱いに

監査役会
監査役
うち、社外監査役

付議・
報告

り良い職場づくりを進めること
個人情報を厳格に管理することが社会的に要求されるな

選任・解任

選任・解任

しています。

務を行っています。安全保障貿易管理委員会の開催や社

個人情報保護います。

会計監査については、監査役と会計監査人との協議を※1 監査法人による子会社および関連会社の監査は、連結決算の監査を通じて行っています。
※2 子会社および関連会社ごとに監督部署を設定しています。
※3 監査役は、必要に応じて子会社における業務および財産の状況について調査を行っています。また、監査役のうち常勤の監査役につきましては、国内子会社の監査役を兼務し、当該子会社の監査役としての職務を遂行しています。

内部統制システム整備・運用の取り組み
当社は、会社法をはじめとする関係法令の定めに基づ義務づけられた金融商品取引法に基づく「財務報告に当社は、経営執行については定時取締役会（毎月開催）

た企業行動倫理特別委員会、安全保障貿易管理委員会、き、取締役会で内部統制システムの構築に向けた基本

係る内部統制報告制度」の構築・運営に取り組んでいおよび臨時取締役会（随時開催）
において、重要事項の決

環境保全委員会、総合予算委員会など、重要な業務事項

方針を決議しています。当社は、この方針のもとで、誠ます。グループを横断する会議体として内部統制管理定と職務執行の監督を行っています。また、取締役会をの審議を行う全社委員会・会議を設置しています。

実・公正・透明な企業経営の前提となる内部統制シス

部会を設置し、財務報告にかかるリスク対応、関連情報

テムの整備を進めています。

の共有、教育要領の協議など、財務報告の適正性を担はじめとする経営上の意思決定を効率的に行うための経監査役監査については、監査役会において年度ごとに営会議（原則として月2回開催）
やコンプライアンスの徹

監査方針を策定し、この方針に基づいて随時実施されてまた、山陽特殊製鋼グループの内部統制システムを底、コーポレート・ガバナンスのさらなる充実を目的としいます。監査は、取締役の職務執行だけでなく、内部統評価する体制として、監査部を設置し、2008年度から

山陽特殊製鋼 CSR報告書 2013

保する内部統制システムのさらなる充実に取り組んでいます（2012年度開催実績： 4回）。

山陽特殊製鋼 CSR報告書 201310

ステークホルダーからの信頼
従業員一人ひとりが「社会との共生」
を常に意識して行動し、社会を構成する一員としての責任を果たすことで、13-15 お客様からの信頼

17-18 地域社会からの信頼品質管理体制と品質向上への取り組み

社会貢献活動「高信頼性鋼の山陽」のブランド力強化のための取り組み

19-26 従業員からの信頼
ワーク・ライフ・バランス実現のための取り組み16 取引先の皆様からの信頼

各種制度の充実

取引先との協調

全てのステークホルダーから一層信頼される企業を目指しています。

安全衛生管理のための取り組み
防災の取り組み16 株主・投資家の皆様からの信頼情報発信の充実

経済的使命

社会的使命

「故障ゼロ」
活動を社外大会で発表

次世代認定マーク「くるみんマーク」
を取得

Productive Maintenance）
活動によって、お客様に高品質な製品を安定的に供給するとともに、全従業員にとって安全な職場環境づくりに努めています。

当社は、次世代育成支援について地域ならびに鉄鋼産業に貢献する企業と2012年9月には、TPM社内大会で金賞を受賞した2サークルの代表者がなることを目指し、「一般事業主行動計画」を策定し、全ての従業員がその能力

が、「第74回鉄鋼連盟JK発表大会」
で故障ゼロ活動について発表しました。

を十分に発揮できる職場環境の整備を計画的に進めています。

より働きやすい、
魅力的な企業を目指して成する回転部に、結束番線の切りくず

発表1

鋼材結束機での結束番線抜け（ほどけ）
トラブルの「ゼロ化」などが落下し機械が正常に動作しな

当社では、仕事と子育てを両立できかったことに起因するものでした。
そこで、切りくず侵入抑制のためのるなど、働きやすく、全ての従業員がそカバーを取り付けるなどの改良を行ったの能力を十分に発揮できる職場環境をを実施し、お客様のご要望に合わせた

結果、結束番線のねじり不足によって整備することを目的として、「行動計画」

本数･重量を結束番線で結束して出荷

結束番線が抜けたり、ほどけたりする

そこで、鋳片の長さをレーザー反射

しています。結束は結束機を用い、結ことがなくなり、結束番線抜け（ほどけ）

方式の測長機で計測して重心を算出

束番線の両端部を重ねてねじることで

トラブルを
「ゼロ化」
できました。

し、転回機の中心と鋳片の重心とを合

これらの取り組みが評価され、2010

わせて停止させるように改造しました。

年度には、兵庫県、連合兵庫、兵庫県

発表2

その結果、鋳片を転回させた状態でバ経営者協会の協働により設置された、150トン製鋼工場 搬送装置の転回機での鋳片落下トラブル、故障の「ゼロ化」

ランスを崩し落下することがなくなり、

ひょうご仕事と生活センターから「第2設備の故障を「ゼロ化」
できました。

当社では、鋼材一本ごとに製品検査

結び目を作成しています。
従来は、結束機でねじりが不足し、結束番線が抜けるトラブルが発生していました。このねじり不足は、ねじりを作
V O I C E

V O I C E

当社の150トン製鋼工場では、電気炉での鉄スクラップ溶解、成分調整後、

製造部
精検課

幸嶋 真衣子鋼材の検査業務を担当しています。
JK発表大会で発表して印象に残ったことは、他社の女性の発表者の発表姿連続的に鋳造し固まった状態で、所定る転回機があります。
従来、この転回機は、鋳片を片側スだったことで、良い刺激を受けました。
の安全面などの改善意欲が一層高まりました。

山陽特殊製鋼 CSR報告書 2013

150トン製鋼工場および第二棒線工
場の電気設備の保守業務を担当しています。

当社の主な取り組み（第三期の行動計画）

2005年4月1日に、次代の社会を担う子どを図ることを目的として制定された法律です。
国や地方公共団体、企業等が一体となって次●育児休業の取得促進●産前産後休業、育児休業取得者の職場復帰支援策のさらなる充実●インターンシップの受け入れの継続

世代育成支援対策を進めることになっています。企業は行動計画を策定・実施し、その結果を都道府県労働局長に申請して一定の基準を満たした場合に認定を受けることができます。

V O I C E
育児休業取得者の声

上司の声

回ひょうご仕事と生活のバランス企業

粉末事業部
製造課

粉末事業部
製造課長

表彰」
を受賞しました。受賞後も継続的

䧎山 彩希

山本 正敏

に取り組み、同センターが発行する情報誌「仕事と生活のバランス」（2013

約2年半の育児休業を取得し、子どもが3年前に育児休業の申請を受けた時に小さい時の大事な時間を一緒に過ごし、は、「 2年半も休暇を取って、うまく職場復年春号）
で、「受賞企業のその後」
として成長を見守ることができました。

紹介されました。

復帰してからも、以前と変わらず上司や帰できるのだろうか」と不安に感じました。
しかし復帰後の彼女は、大変意欲的に業務同僚の方々が声をを習得し、大戦力

掛けてくださり、
まとして活躍してい省・兵庫労働局から次世代育成支援

た短時間勤務のおます。仕事と家庭対策推進法に基づく「基準適合一般事

かげで育児と仕事の 両 立で精 一 杯

さらに2012年10月には、厚生労働

表は活動の進め方やQC手法の活用方

ク（愛称「くるみん」）
を取得しました。

転回機の中心と鋳片の重心とが合わ

法に工夫があり、第三者に大変わかり
ちサークルの課題が明確になりました。

次世代育成支援対策推進法
もが健やかに生まれ、育成される環境の整備てきました。

トッパーで停止させ転回していたため、ず、鋳片の転回中にバランスが崩れて実行に取り組んでいます。

●所定外労働時間削減のための措置の実施

業主」として認定され、次世代認定マーやすい内容だと感じたのと同時に、私た期）（2012年度〜2013年度）」
を策定、を策定し、さまざまな取り組みを進め

JK発表大会では、他社サークルの発

落下し、設備を故障させていました。
11

青木 亮輔

の材料を鋳片と呼び、この鋳片を搬送

勢がすばらしく、大変わかりやすい発表
この体験を通じて、製品の品質面、職場設備部
エネルギー課の長さに切断しています。当社ではこする装置の中に、鋳片を90度転回させス テ ー ク ホ ル ダ ー か らの 信 頼

ス テ ー ク ホ ル ダ ー か らの 信 頼

当社は、製造設備のトラブルおよび故障の「ゼロ化」を目指すTPM（Total

2012年度には、職場環境の整備とを両立することがの様子ですが、ででき、大変感謝しき る 限 り バックています。

アップしていこうと考えています。

さらなる育児休業等諸制度の改善を図ることを目的にした「行動計画（第三
山陽特殊製鋼 CSR報告書 201312

お客様からの信頼品質管理体制と品質向上への取り組み
品質保証の取り組み

お客様の満足を高め、当社への信頼をより強固なものとするために、
品質管理活動やお客様とのコミュニケーションの強化に取り組んでいます。

品質方針
新興国経済の勃興による世界経済の多極化や需要構造の変化等の危機をチャンスと捉え、他社を凌駕する
非価格競争力（高品質の維持と拡大、技術先進性を背景とする新商品提案力、短納期対応力）をいち早く整備し、その前提にたった上で、コスト競争力の強化も同時に図ることにより、国際競争力のある企業体質の確立〜「高信頼性鋼の山陽」のブランド力の更なる向上による企業価値の増大〜

当社は、ISO9001品質マネジメントシステムや工業標を行っています。これらの手法・技法を活用し、各自が年

準化法（JIS：日本工業規格）に基づき、品質保証部が中度業務で抱えている課題の解決に取り組んでいます。

心となって品質マネジメントシステムの維持・管理、またまた、品質管理の担い手の育成を図るため、一般社団

技術部門、生産部門が一体となって品質管理活動を推進

法人日本規格協会などが開催する社外セミナーにも積極しています。

的に参加しています。

品質保証にかかわる業務全般を品質保証部という独立した部門が担うことで、品質保証機能の適正化、強化を図り、より信頼性の高い製品の提供に努めています。

お客様ニーズの把握と反映
当社は、お客様に対して、QCDD（Quality、Cost、

さらに、品質保証担当役員を委員長とした品質保証委

Delivery、Development）
に関する当社の評価を年1回員会を定期開催しています。この委員会では、年度の品調査しています。その結果を分析し、評価の低かった項目

質保証の基本方針および計画についての審議と「重要課を改善することなどで、お客様満足のさらなる向上につ◇ 技術先進性の拡大 先の先へ

題の計画的な改善」、「品質クレームの未然防止」、「品質

なげています。

◇ 国際競争力の更なる強化

保証強化」などの改善活動を実施しています。

せん

せん◇ 当社各部門（営業・技術・生産）及びグループ会社の更なる連携強化による総合力の向上

品質マネジメント組織図

お客様との技術交流会や展示会を随時開催しています。

の基本方針である「『高信頼性鋼の山陽』のブランド力の当社の開発製品、新技術などを紹介したり、製品にかかわる更なる向上による企業価値の増大」の達成に向けて、一

詳細情報を提供するとともに、お客様の最新ニーズを層の品質向上に注力していきます。

収集し、製品の開発や改善に活かしています。さらに、工場見学を希望されるお客様には、安全第一を前提にご案内

Column長ISO9001/JISQ9001
品質システム最高責任者

品質システム管理責任者（品質保証部長）（技術企画管理部長）（研究・開発センター長）（営業企画管理部長）（素形材事業部長）

品質保証部

人事・労政部

技術企画管理部

総務部

研究・開発センター

調達部

生産企画管理部

軸受営業部
製鋼部
製造部

自動車・産機営業部

し、見学後はその迫力に大変満足をいただいています。

ISO認証の長期維持組織として表彰
ISO認証を長期にわたり継続維持している組織として、ISO認証の審査機関である日本検査キューエイ株式会社（JICQA）
から、記念盾を贈呈されました。

営業企画管理部

また、お客様のニーズをタイムリーにとらえるため、こうした品質管理活動を通して、第8次中期経営計画

システム企画室社

ス テ ー ク ホ ル ダ ー か らの 信 頼

ス テ ー ク ホ ル ダ ー か らの 信 頼を目指す。

QC7つ道具、ピボットテーブル、重回帰分析などの教育

これは、当社が鋼材事業（棒鋼、線材、鋼管）
および素形材事
業における品質マネジメントシステムISO9001ならびに環境
マネジメントシステムISO14001を、10年以上維持していることによるものです。

Column日本鉄鋼協会「技術功績賞」を受賞
当社常務取締役の磯本辰郎が、2013年3月、一般社団法人
日本鉄鋼協会「技術功績賞（渡辺三郎賞）」を受賞しました。同賞
は、特殊鋼に関する学術上、技術上の進歩発達に顕著な貢献をした会員に対して贈られるものです。
磯本は、入社以来、一貫して高機能・高信頼性特殊鋼の研究・開発、およびその量産製造技術の確立・普及に取り組んできま特品営業部した。主な功績には、第3回「ものづくり日本大賞優秀賞」
に輝い
設備部

海外営業部

た 送 電 線 用 高 強 度 インバー合金をはじめとする多特殊材料事業部

くの高機能高合金鋼の開素形材事業部

発、量産製造技術の確立が挙げられます。また、プレミアム軸受鋼などの先品質方針の具体的な展開① 顧客満足の向上を目指し、顧客要求② 品質方針とISO組織各部署の品質③ 品質マネジメントシステムの適切性事項への適合およびISO9001品質

目標との整合を図るために方針管と有効性を改善するため、内部監査

マネジメントシステムへの適合かつ理展開を行い、組織全体への周知と 年1回 以 上 の マ ネ ジ メ ントレ

有効性の継続的改善を行うため、品と実施の徹底を行う。

ビューを行い、総括見直しし、次年

質マニュアルを確立し文書化し実施
させる。

13

山陽特殊製鋼 CSR報告書 2013

度の目標に反映させる。

10年以上のシステム継続記念の盾

進的特殊鋼製造技術の確立と普及に尽力し、特殊鋼需要家の国際競争力の向QC（品質管理）教育
当社は、若手の技術系従業員に対してQCの代表的な
手 法・技 法である統 計 的 品 質 管 理、QCストーリー、上にも寄与してきました。
これらの功績が評価され、今 回 の 受 賞となりました。

山陽特殊製鋼 CSR報告書 201314

お客様からの信頼

取引先の皆様からの信頼「高信頼性鋼の山陽」のブランド力強化のための取り組み

取引先との協調「高信頼性鋼の山陽」
を支える高い技術力を維持・強化していくために、調達取引でコンプライアンスを徹底し、取引先と信頼関係の強化を図るとともに、業務の改善、最新情報の紹介など多様な活動を展開しています。

取引先の協力を得ながら、環境に配慮した調達活動を行っています。

品質標語

取引先とのコンプライアンス

形と焼割れの本質」と題した講演を開催し、多数の聴講者

全国品質月間にあたる11月を品質月間と定め、品質が参加しました。活発な質疑応答が行われ、研究・開発

環境に配慮した調達活動

当社では、取引に関するコンプライアンス違反がない

当社は、サプライチェーンを構築するビジネスパート

よう、当社の社内監査などを行っています。また、調達部

ナーである取引先の協力を得て、有害化学物質を含んだ行っています。2012年度の品質標語には、多数の応募

員全員に
「下請法」
の社外研修の受講を徹底するなど、健原料、諸資材を購入しない仕組みを構築しています。まから「見せろ山陽の底力 その手で創る 至高の品質」
が選

全な経営を推進しています。

た、環境負荷低減の提案を取引先から募集し、吟味したう

標語の募集など、品質への意識向上のための各種施策を活動に大いに参考になる機会となりました。

えで採用するなど、環境に配慮した調達活動を積極的に

この標語を、1年間社内に掲示し、品質意識の高揚に役

ス テ ー ク ホ ル ダ ー か らの 信 頼

ス テ ー ク ホ ル ダ ー か らの 信 頼

ばれました。

推進しています。

立てています。

技術講演会

知的財産の取り組み
企業行動指針の下に定められた行動基準において、会

株主・投資家の皆様からの信頼社の知的財産権は重要な会社資産であること、他社の知的財産権についても自社のものと同様に尊重することを2012年度品質標語

表彰式

定めています。
当社の知的財産管理の一例として、2012年度にプレTPM活動の推進
当社のTPM（Total Productive Maintenance：全員参加の生産保全）
活動は、設備を対象に潜在する
「故障、
トラブル」
に代表されるロス・ムダを徹底的に排除して、生産効率（経営効率）
を極限まで高め、製品の安定供給を

スリリースした軸受鋼「PremiumJ2」
は特許権を取得し、情報発信の充実
当社の事業戦略、経営状況の理解促進のため、IR情報の公開、決算説明会などの開催を通じた情報発信に積極的に取り組んでいます。

同じく2012年度にプレスリリースした熱間金型用鋼「QT41-HARMOTEX」
は商標権を取得しました。
また、機密情報の管理については社内のルールを見直し、管理を強化しました。

IR情報の公開
当社ホームページにIR情報サイトを設置し、決算短信

当社は、年2回、機関投資家および取引先金融機関をや株主の方に送付する「株主の皆様へ」（報告書）などの対象とした決算説明会を開催し、当社の経営成績や財政

自主保全・計画保全・個別改善・品質改善・安全衛生・Column

各種データを公開する状態に関する情報を提供しています。2012年度におい教育訓練の6項目に重点を置いて、製造現場の作業単位

インド市場の需要家ニーズに対応

ことにより、当社の業績ても、当社に関心を持つ証券アナリストやファンドマネー

や 活 動 など の タイムジャーなどが多数出席されました。

実現・維持する活動です。当社では、生産部門を主体に、で、TPM活動を推進しています。

当社は第8次中期経営計画の重点施策として、新興国の需要

また、サークル単位でのTPM活動に対しては、定期的拡大や低炭素社会の進展に伴う需要構造の変化への対応を掲

リーな情報発信に取り個人株主の方々に対しては、当社についての理解をよな成果発表の場を設け、優秀な活動事例は社外大会※でげ、近年のめざましい経済発展を背景に特殊鋼市場の拡大が見組 ん で い ます。また、り深めていただくことを目的として決算説明会・工場見発表しています。

込まれるインドで、拠点の整備に取り組んでいます。

海外向けの年次報告書

学会を開催しています。2012年度は2013年3月に実施

で あ るア ニュア ル レ

し、参加された株主の方々からは、「とても良いものを見

ポート
（英文）
も発行し

ることができた」
、
「こ

ています。

れからも高品質な特※詳細についてはP.11「『故障ゼロ』活動を社外大会で発表」
をご覧ください。

インドのマヒンドラグループおよび三井物産株式会社と、特殊鋼の製造・販売事業の合弁契約を締結し、2012年9月に出技術講演会の開催
当社では、鉄鋼に関する最新の研究・開発動向などを幅広く全社的に紹介するため、内外の研究者や技術者を講師に招いた「技術講演会」を開催しています。
2012年度は、「巨大ひずみ加工による鉄鋼材料の高力学的機能化」、「シミュレーションから見えてきた熱処理変15

決算説明会・工場見学会の開催

山陽特殊製鋼 CSR報告書 2013

資を完了しました。合弁会社Mahindra Sanyo Special Steel
Pvt. Ltd. では、三社のブランド力、技術力、ネットワークを活か

殊鋼を製造して欲し

し、インド市場における需要家のニーズに応えます。

い」「、案内してくださっ

また、2012年4月に営業を開始したインド現地法人SanyoSpecial Steel India Pvt. Ltd. では、グローバルビジネスを展

アニュアルレポート2012（英文）開する需要家のニーズにマッチする高品質な特殊鋼を提供するための基盤づくりを着々と進めています。

た方の熱意が伝わってきた」とのご意見を

当社のIR情報は、以下のURLでご覧いただけます。
http://www.sanyo-steel.co.jp/

いただきました。

機関投資家および取引先金融機関を対象とした決算説明会

山陽特殊製鋼 CSR報告書 201316

地域社会からの信頼
社会貢献活動山陽特殊製鋼グループは、社会とともに発展することを目指し、積極的に社会貢献活動を展開しています。

山陽特殊製鋼文化振興財団の公益財団法人への移行
当社設立60周年記念事業の一環として1993年に設立した当社文化振興財団は、その活動実績が認められ、設次代を担う人材の育成支援活動

工場見学会を継続して開催

献血活動

子どもたちの育成支援と「当社のファンになってもらい

当社では、定期的に献血活動を行っています。2012年

たい」という思いから、小学生向けの工場見学会を2011

度は、延べ448名の協力で179,200mℓを献血すること

年度から開催しています。

ができました。

2012年度は姫路市内の小学校3校の5年生総勢406

輸血を必要とす

当社では、大学の講座への協力やインターンシップ生名を迎えて実施しました。子る人々が 増 加し、の受け入れなどを通して、次代を担う人材育成を支援しどもたちからは「特殊鋼は鉄全国的に血液不足ています。

をリサイクルして造られることなっているなか

2012年度は、8月に九州大学鉄鋼リサーチセンター産とを初めて知った」、「特殊鋼

で、当社は今後も

法人山陽特殊製鋼文化振興財団」に移行しました。これに学連携講座「特殊鋼講座」
が当社で開催され、大学院生6の造り方をとてもわかりやす

献血活動を通じて

より、今まで以上に公益事業に注力することができます。

名に対して4日間にわたり特殊鋼についての講義や実習、く学ぶことができた」などの社会に貢献してい同財団は、地域文化の振興に寄与することを目的に、技術講演が行われました。また、インターンシップの学生

感想が寄せられました。

コンサートや有識者による文化講演会の開催などを毎年7名が8月から9月にかけて、2週間の就業体験を行いま行っています。

した。参加した学生からは、「企業で働くことが具体的に地域防災への貢献

また、2012年度からは、兵庫県下の大学・短期大学・イメージでき、将来について考えるうえで役に立った」と

地域防災貢献事業所として登録

高等専門学校などの研究者を対象に、モノづくり文化のいう感想が多く寄せられ、キャリアプラン作成の一助と高度化と発展に資する技術研究への助成を行っていまなったことがうかがわれました。

す。2012年度は、総額900万円を助成しました。2013年度は総額150万円を助成する予定です。

子どもたちから寄せられた感想きます。

ス テ ー ク ホ ル ダ ー か らの 信 頼

ス テ ー ク ホ ル ダ ー か らの 信 頼

立20周年という節目を迎える2013年4月に
「公益財団

献血活動

当社では、姫路市制定による「姫路市地域防災貢献事
業所登録制度」の趣旨に賛同し登録を行っています。

さらに、就職活動中の学生などを対象に、随時、工場見

この制度は、地域防災の貢学なども実施しています。

献に意欲のある事業所を登録・公表し、従業員や地域住民の防ニュー・イヤー・コンサートの開催

災意識の啓発を図るとともに、工場見学後の質疑応答

子どもたちに音楽の楽しさを肌で感じてもらうことを目

災害発生時には事業所の持つ小学校のマラソン大会にゲスト参加

的に「ニュー・イヤー・コンサート」
を毎年開催しています。
2013年1月のコンサートでは、姫路市内の小・中学校9

当社の陸上競技部の選手4名が地域貢献活動の一環用することにより、地域防災力校と団体1組が、合唱や吹奏楽の演奏を披露したほか、声として、姫路市内の小学校のマラソン大会にゲスト参加しを向上させることを目的とした楽家による独唱・二重唱が披露されました。

ました。実 業 団 のものです。

九州大学鉄鋼リサーチセンター産学連携講座「ものづくり体験館」へ展示品を寄贈
当社は2013年1月に開館した兵庫県立ものづくり大「消防団協力事業所」
として認定
地域防災活動の中核である消防団は、団員数が年々減

会は大いに盛り上

少傾向にあるため、消防庁では「消防団協力事業所表示

がりました。

学校の「ものづくり体験館」に、製品を展示品として寄贈し小学校マラソン大会

えることを目的に設立された同施設の自動車産業コー
文化講演会の開催

ナーに、当社製品は展示されています。

地域美化ボランティア活動
山陽特殊製鋼グループ従業員による工場近郊の清掃活動を2012年6月と11月に実施しました。

2012年11月に、作家の八木荘司氏を講師に招き、「日

これは地域への貢献活動の一環として例年実施してい本の原点を考え

制度」
を導入・推進しています。
この制度は、消防団協力事ました。子どもたちに職業としてのモノづくりの魅力を伝

ニュー・イヤー・コンサート

地域防災貢献事業所
登録証

第一線で活躍する
選 手 の 参 加 で、大業所が勤務時間中の消防団活動への便宜や従業員の消防団への入団促進などを行うもの
で、事業所の協力により地域防る̶
『日出づる国』

るも の で、延 べ 約

災体制の一層の充実を図るこ

の改革̶」
と題した

300名の従業員がとができます。

講演会を開催。約

本社工場近郊の清当社は「消防団協力事業所」

500名の聴講者が掃を行い、地域美化として姫路市から認定を受けて参加しました。

に貢献しています。

います。

文化講演会

17

能力を重要な防災力として活山陽特殊製鋼 CSR報告書 2013

「ものづくり体験館」
展示室

消防団協力事業所
表示証交付書

地域美化活動山陽特殊製鋼 CSR報告書 201318

従業員からの信頼
ワーク・ライフ・バランス実現のための取り組み

各種制度の充実

ワーク・ライフ・バランスの実現に向け、従業員一人ひとりがいきいきと働き、活躍できるよう、能力開発に注力するとともに、全ての従業員が能力を発揮できる職場づくりに取り組んでいます。

各種制度を整備し、ワーク・ライフ・バランスの実現に取り組んでいます。

「女性が働きやすい職場づくり」に向けた制度の充実

従業員を対象にした各種制度

2028年3月末までに女性従業員の比率を25％に引き再就職制度
結婚、妊娠、出産、育児、家族の介護や配偶者の転勤なそのため、女性の能力を最大限に活用すべく、「女性が定年退職者再雇用制度

定年後も引き続き就労を希望する定年退職者を、一定の要件のもと再雇用する制度

復活有給休暇制度

直近5年分について、50日間を限度として一定の要件のもと失効有休の復活使用が可能

誕生日休暇制度

各人の誕生日を休日とする制度

リフレッシュ休暇制度

勤続10・20・30年にそれぞれ、4・5・6日の休暇を付与
各々 12万円の旅行クーポンを支給

確定拠出年金会社が拠出した年金掛金の運用方法を各人が主体的に決定
ライフプランに応じて18種類の金融商品から選択可能

財形貯蓄

一般財形、住宅財形、年金財形の3種類
積立金の2％（限度額1万円/年）
を奨励金として会社から支給

役職者6名、最高職位は部長となり、登用が進んでいます。

従業員持株会

1口1千円から拠出が可能
拠出金の20%を奨励金として会社から支給

女性管理職数

福利厚生施設社宅、独身寮など
国内約30ヵ所のリゾート施設の利用が可能

出産・育児・介護支援制度

出産・育児・介護にかかわる従業員を支援する制度を導入

カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）

会社が用意した福利厚生メニューから、必要なメニューを選択・利用できる制度

職場コミュニケーション
支援金制度

職場のコミュニケーションの円滑化を図るため、
５千円/人・年を支給者の転勤などで転居を余儀なくされたが、本人が引き続の転勤先と同一地域への転勤を認めています。

従業員数
男性

（名）

勤務制度

休暇制度

女性

女性従業員の管理職への登用

1,500

女性活躍支援に取り組み始めた2007年3月末時点で、750

女性の管理職は3名、役職者1名、その職位はグループ長

資産形成（課長職相当）でした。2013年3月末時点では、管理職6名、
0

08

09

10

11

12

（年度）

育児・介護などの支援策（名）

妊娠中や産後の女性従業員を支援するために、さまざ10

まな制度を用意しています。女性従業員からの要望が多8かった、育児休業や育児手当、短時間勤務などの支援策については特に充実させています。この結果、当社では、誰もが当たり前に育児休業を取得した後、職場に復帰す

その他

6
4
2
0

08

09

10

11

12

（年度）

ス テ ー ク ホ ル ダ ー か らの 信 頼

就業時間を、各人が主体的に決定き当社での就業を希望する場合、条件が整えば、配偶者働きやすい職場づくり」に注力しています。

ス テ ー ク ホ ル ダ ー か らの 信 頼

フレックスタイム勤務制度

退職前の処遇で再就職することができます。また、配偶上げることを目標に掲げています。

目的・内容

制度など

どの理由で退職した従業員は、一定の要件を満たせば、るという流れがほぼ定着しています。2012年度に育児休

カフェテリアプランの充実

業を取 得した従 業 員は35名（うち、男 性5名）
で、延 べ

Column

141名（うち、男性11名）となっています。

女性初の部長としてまた、介護にかかわる従業員への支援策も充実させています。

妊娠・育児期の女性に配慮した休憩室（写真左）や女性用浴場（写真右）など、社内施設も充実

2011年4月から現職を担当しています。経営企画部の業務範囲は、グループ経営計画の策定、Ｍ＆Ａの実施、決算・原価計

復職支援策

カフェテリアプランは、従業員が会社から付与されたポ当社では、全従業員を対象とした研修をはじめ、職種やイントを利用して、多彩な福利厚生メニューのなかから自キャリアに応じた各種研修を体系的に設け、従業員一人分にあったサポートを選択・利用できる制度です。

ひとりの能力開発を行っています。また積極的に子会社

算、予算作成、資金調達、Ｉ
Ｒ活動など、幅広く多岐にわたるため、運営委託会社のカフェテリアプランメニューに加えて、社内外のいろいろな立場・国籍の人と協力しながら業務を進当社オリジナルメニューの種類を増やして、カフェテリア

めています。非常にやりがいのある興プランを充実。多様化する従業員の福利厚生ニーズに対味深い仕事で、多忙ですが充実した毎応しています。

須多 敦子の近況などについて情報を提供しています。また、職場

19

労働時間の適切な管理教育・研修制度を整えています。解決すべき課題を自らカテゴリー

メニュー項目設定し解決する能力といった主体性とチャレンジ精神を保育所、託児所、ベビーシッターなどの利用補助
ベビー用品、マタニティ用品などの購入・レンタル費用持つ「自律考動型」の人材の育成に向け、日常業務を通じ育児た能力開発を基本として各種の集合研修をタイムリーに介護施設・サービスの利用補助
介護用品の購入・レンタル費用応する人材の育成を目標として、英語を中心とした語学

労働時間管理は、ワーク・ライフ・バランスを実現す

復帰後に必要となる知識習得や資格取得の教育費補助

るうえで重要なものです。当社では、労働時間の自主点

介護も行っています。

検を行うことで、労働時間の適切な管理を図っています。

健康・医療

山陽特殊製鋼 CSR報告書 2013

推進しています。

「人を育て、人を活かす」
を基本方針に、きめ細やかなカフェテリアプラン 新オリジナルメニュー

育児休業や介護休業などを取得した後の職場復帰をス
ムーズにするために、上司や同僚が密に連絡をとり、職場の従業員の参加も促し、グループ全体として人材育成をチャレンジ精神を持つ「自律考動型」
人材の育成

日を送っています。
経営企画部長人材育成

人間ドック（オプション検査、脳ドックも対象）実施しています。また、グローバル化する事業環境に対研修や海外留学を実施しています。

山陽特殊製鋼 CSR報告書 201320

従業員からの信頼安全衛生管理のための取り組み
そのほか、資格・免許を取得した場合、報奨金を支給

総合職・一般職の相互転換制度

する資格取得報奨金制度、特許や営業など部門別の専門

当社は従来から企画職において総合職・一般職のコー

研修、多岐にわたる集合研修をはじめ各種外部研修へのス別人事処遇制度を採用しています。それぞれの役割に派遣や通信教育など、自己啓発のための支援制度や各種応じて従業員が自らの能力を発揮できる制度への改定を研修も整備しています。

目的として、総合職と一般職が相互に転換できる制度を設

能力開発項目

けています。

●コンプライアンス教育

一般職から総合職への転換は、総合職としての適性、意欲などについて審査し、転換の可否を決定します。育児や●安全衛生・防災・環境（ISO14001）
資格講習

介護など家庭の事情による自己申告に基づく総合職から●社外講習

一般職への転換も原則として認めており、従業員の働き方●TPM研修の希望に配慮しています。

総合完全無災害を目指して、安全衛生活動に取り組んでいます。

2012年総合安全衛生管理方針「構内で働く一人ひとりが自らの作業を見直し、自然体

基本方針
構内で働く一人ひとりが自らの作業を見直し、自然体でルールを順守できる自立した人を育成するための安全最優先の文化を目指す。
（6Sの推進）

加しました。潜在的な危険要因を排除する活動(リスク

止める、離れる、手元・足元確認

アセスメント）などを通して安全に強い体質づくりを図

●語学研修

目標
総合完全無災害の達成。労働災害
「0」
・交通災害
「0」

人事評価

中国素形材子会社が余姚市優良企業表彰を4年連続で受賞
2013年4月、当社の子会社で中国余姚市にある寧波山陽特従業員一人ひとりが自らの成長と目標の達成に向けて殊鋼製品有限公司（NSSP）
が、余姚市の人民政府から「余姚市

強い意欲を持ち、常に高いレベルの課題にチャレンジで

優良企業」
（中国名
「先進集体」）
として表彰されました。これは、きるように、公正で透明性の高い人事制度を導入してい

NSSPの安定した経営は「目標達成のためのプロセスを確実に実行したか」に重【1】安全に強い人づくり、職場づくりの推進
1）教育・訓練活動による危険感受性の向上と2

厚 生 制 度、良 好 な 労4）6S活動の推進

02008年 を 除 き、4年設定されます。そのため各自が目標を明確にしたうえで連続、5回目の受賞と
なります。

10

12 （年）

63）安全作業標準の見直しおよび追加

従業員の業務課題やテーマは、上司との対話を通じて

不休災害

8

の姿勢や、整った福利使関係などが評価さ

休業災害

10

4

03

04

05

06

07

08

09

11

【2】本質安全化の推進

年 に 初 め て 受 賞し、

1）
リスクアセスメントによる潜在的な危険要因の抽出と安全対策の推進

受賞を記念して

1）工事・修理・点検時のTBM（Tool Box Meeting）
実施
による安全管理の徹底
2）
トラブル処理時の指揮命令系統の徹底

Column

海外で金属材料工学の最先端技術を研究
コロラド・スクール・オブ・マインズはロッキー山脈の麓にある研究型の大学です。研究実績や教育方針はもちろんのこと、ここでの経験を通して私が特に感銘を受けていることは学
生たちの学ぶ姿勢です。授業と研究活動いずれにおいても質問や意見が飛び交い、知識の吸収と共有が常に行われている
ため、私も知的刺激に満ちた環境で金属材料工学について学んでいます。

労働災害発生頻度（休業度数率※）※度数率：100万時間当たりの災害者数【3】設備工事・修理・点検時の安全確保徹底

信頼関係強化にもつながっています。

グを通じて、一人ひとりのキャリアプランに応えています。

（件数）

2）上長による一人ひとりの心身の健康状態の把握れたものです。2007

自己申告制度やキャリアデザイン面談、若手社員ヒアリン

重点取り組み項目

労働災害件数（協力会社含む）に加 え、労 働 法 順 守

精神を育んでいます。

また職種や職場に関して自らの意思を会社に申告できるります。

ルール順守行動の実践

点を置いて評価することで、従業員の主体性とチャレンジ

スキルアップを図ることができるとともに、上司と部下のて安全感度の向上や6S（整理・整頓・清掃・清潔・躾・
しかしながら、
２０１１年、
２０１２年と労働災害件数は増

Column

目標を掲げ、その達成に向けて果敢に挑戦したか」あるい

最優先の文化を目指す」
を基本方針に、2012年も継続し作法）の推進に取り組みました。

●QC（品質管理）研修ます。結果としての成果も大事ですが、それ以上に「高いでルールを順守できる自立した人を育成するための安全

安全三原則

●講演会
（技術・品質）対話による業務課題や育成テーマの設定

2012年の労働安全衛生の状況

ス テ ー ク ホ ル ダ ー か らの 信 頼

ス テ ー ク ホ ル ダ ー か らの 信 頼●自己啓発支援

安全体感研修センターでの研修などを通して、安全感性を向上させ、

●全産業

（度数率）

●製造業 ●鉄鋼業 ●当社

2.00
1.50
1.00
0.50

【4】作業環境改善
1）粉じん発生職場、有害物質取扱い作業場の局所排気装置等の設備点検、清掃、修理の完全実施
2）環境測定管理区分1継続のための設備維持、

0.00

03

04

05

06

07

08

09

10

11

12 （年）

注）
本ページの情報は暦年で記載しています。

改善への取り組み【5】交通災害の防止
1）交通ルール・マナーの指導および啓蒙活動の推進
2）
セーフティーチャレンジ100

事故・違反「0」への挑戦【6】直・協一体の安全衛生推進活動の推進
コロラド・スクール・オブ・マインズ
留学中細田

1）協力会社の安全衛生活動推進は、
上記の取り組みに準ずる孝

若手社員ヒアリング

21

山陽特殊製鋼 CSR報告書 2013

山陽特殊製鋼 CSR報告書 201322

従業員からの信頼安全衛生管理組織図

Column社

安全衛生管理委員会
委員長
副委員長
委 員

安全衛生管理の重要性や管理監督者として果たすべき役割
副総括安全衛生管理者

事務局

・クレーン・高所専門班

安全衛生管理者

部安全衛生管理者
職域安全
衛生管理者

全）

・機械専門班

部安全衛生会議
議長

委

員

課安全衛生管理者

・玉掛専門班課副安全衛生管理者

・電気専門班

安全衛生指導員・衛生専門班
職域安全
衛生担当者

TH推進会議
安全衛生部
主務担当会
交通小委員会

長

委

員

専任衛生
管理者

衛生
管理者

産業医

衛生工学
衛生管理者

安全衛生推進会議長

委員

中央労働災害防止協会近畿安

熱中症を予防します。

管理士の河合照次氏を迎え、労ウォーターサーバーをこまめに利用働災害発生のメカニズムからの役割など、幅広く紹介してい「メタボ」解消のための保健指導を実施

ただきました。講演会には、各（安全防災室）議

給を可能にすることで、従業員の安全に関する法律、管理監督者

副専任安全衛生管理者

安全衛生推進員
安全衛生推進員補助

督者の職務と責任」と題した講演会を開催しました。講師には、
全衛生サービスセンター安全課安全衛生会議
議を設置しました。こまめな水分補

ス テ ー ク ホ ル ダ ー か らの 信 頼

ス テ ー ク ホ ル ダ ー か らの 信 頼生）

場の詰所にウォーターサーバーを再確認してもらうことを目的として、2012年11月、「管理監（専任安全衛生管理者）

・車両専門班（衛

熱中症対策の一環として、各現

安全衛生管理講演会長

総括安全衛生管理者

安全衛生専門班（安ウォーターサーバーの設置

法定資格者

現場の管理監督者やスタッフな

法定の常設会議

ど、約150名が参加しました。

心臓病や循環器病を引き起こす要因のひとつとなるこ
講師を務めた河合氏

常設会議とが知られている「メタボリック・シンドローム（メタボ）」
解消のための保健指導を実施しています。

一般従業員

40歳以上の指導を希望する従業員を対象に、栄養管理士が電話やメールなどを通じて、食事内容、運動など、生活全般にわたって指導しています。

安全確保への主な取り組み
安全体感研修センターの活用
当社は、製造現場での労働災害撲滅に向けて、安全教

リスクアセスメントへの取り組み
職場に潜んでいるリスクを見つけ、改善策を実施しな

心の健康づくりをサポート

がら計画的にリスクを潰していく活動を推進しています。

経済・産業構造の変化のなかで、仕事などに強い不安

育やリスクアセスメント活動などを推進しています。その2012年7月 に 開や悩み、ストレスを感じ、メンタルの不調を訴えるケース一環として、労働災害の危険を疑似体験できる、安全体

催されたTPM社 内が社会的に増加しています。当社では、メンタルヘルス

感研修センターを設置しています。

大会では、リスクアの不調への対応に加え、職場でのコミュニケーションの安全衛生管理講演会

同センターでは、製造現場で発生しうる危険事例など

セスメントによる本に基づいて設計された体感設備により、高所作業・玉掛質 安 全 化 の 取り組

健康・衛生の主な取り組み

作業・電気関連作業など34項目の危険状態を体感する

み事例の発表を行

従業員の健康管理

ことができます。

いました。

2012年度は、当社グループの従業員および協力会社

活性化などを含めた、広い意味での心の健康づくりに取リスクアセスメントへの取り組み事例を発表（TPM社内大会）の従業員が1人1回の研修を受け、危険への感受性と安全意識の向上を図りました。

設備稼働区域への侵入防止対策

り組んでいます。
メンタルヘルス推進計画を策定し、メンタルヘルスケア

健康支援策として、診療所での健康診断の検査内容を体制の充実を目的として、新たにメンタルヘルス社内相談

充実させているほか、40歳から5年ごとに人間ドックの受窓口を設置しました。また、あいさつの大切さを改めて周診を義務づけて知するあいさつ運動を実施しています。社内にポスターをいます。

掲示し、従業員同士の積極的なあいさつを通じて、お互い

設備稼働区域では、作業者が誤って機械を止めずに侵の体調やメンタルの変化に気づける職場づくりに取り組ん

入するのを防ぐため、安全柵、安全プラグスイッチ
（扉を

でいます。

開けると自動的に設備が停止）の設置、扉の施錠を行い、ヒューマンエラーによる災害を防止しています。

診療所

禁煙治療制度
喫煙習慣は「ニコチン依存症」といわれ、治療が必要な病気とされています。また本人はもちろんのこと、受動喫煙
によって周りの人の健康にも害を及ぼします。当社では治療を希望する従業員を対象に、禁煙に向けたカウンセリン
安全体感研修23山陽特殊製鋼 CSR報告書 2013

安全装置
（左）
・安全柵
（右）
の設置

グやフォロー、投薬を行う禁煙治療制度を設けています。

あいさつ運動の社内啓発ポスター

山陽特殊製鋼 CSR報告書 201324

従業員からの信頼
防災の取り組み火災や地震などの緊急事態の発生に備え、管理体制を整備するとともに、

工場防災訓練防災意識のさらなる向上を目指した活動を行っています。

当社では、毎年秋に工場での火災などを想定した防災訓練を実施しています。
2012年度は、11月に姫路市の消防署と合同で、第二防災管理組織図

冷延工場から出火して負傷者が多数発生したとの状況を想定し、人命救助に重点を置いた訓練を行いました。
社

訓練では、消防署員の指示のもと、従業員も消火器を長用いた消火活動や、担架を用いた負傷者救出活動を行う（臨設）など、実践的な内容となりました。

防災管理者

ス テ ー ク ホ ル ダ ー か らの 信 頼

ス テ ー ク ホ ル ダ ー か らの 信 頼

大規模地震対策訓練
防災管理者補佐

危険物を取り扱う従業員への指導
防災担当者

当社では、毎年、危険物保安監督者研修会および防火担当責任者研修会を開催し、危険物を取り扱う従業員に災害対策本部

防災管理委員会

本 部 長

委 員 長
副委員長
委
員

本 部 員

防災担当者補佐

職
域
防
災
担
当
者

指導しています。

部防災担当者
課防災担当者

ライン防災担当者

災
害
対
策
部
署
所
轄
部
長

危険物保安監督者研修会
2012年9月に実施した危険物保安監督者研修会では、危険物施設の管理強化を目的に、保安監督者としての役
割と、危険物施設の火災事故事例に基づく事故防止に向

防災専門班

自衛消防隊

高圧ガス保安班

危険物保安班

防火保安班

防災監督者

けた対応を再確認しました。

一 般 従 業 員

緊急事態に備えたリスクマネジメント

防災訓練の実施

当社では多くの従業員が働き、さまざまな設備・施設

当社では、使用する設備や化学物質、燃料などが職場があります。常時の防火管理体制を整えるとともに、工場ごとに異なります。また、防災訓練に初めて参加する新入

火災や爆発、地震などの自然災害が発生した場合に備え社員をはじめ、従業員の防災活動の経験度も多様です。

たマニュアルの整備、定期的な防災訓練の実施など、事さらに災害の規模によっては、関係会社との連携も必要

故の未然防止や災害時の被害の拡大防止に取り組んでとなります。このことから防災訓練にあたっては、緊急事います。大規模地震への備えをより実効的なものとする態を特定し、より具体的な防災訓練を実施しています。

ために、「大規模地震発生時初動対応マニュアル」
を山陽
特殊製鋼グループの役員、従業員、派遣社員に配布しました。緊急時には災害対策本部を臨設し、状況把握や復旧などの対応にあたります。
東日本大震災の甚大な被害状況に鑑み、それを教訓として活かすべく、南海トラフ巨大地震を想定し、緊急時の2012年度は、工場防災訓練、大規模地震対策訓練など数多くの訓練を実施しました。

消防署と合同で防災訓練を実施

大規模地震対策訓練

危険物保安監督者研修会

当社では、毎年秋に大規模地震対策訓練を実施しています。

防火担当責任者研修会

2012年度は、11月に東海・東南海・南海の三連動

2012年9月に実施した防火担当責任者研修会では、型の大地震（震度6強）が発生し、大津波警報が発せられ

職場の防災意識向上を目指して、有事の際の消防設備のるとの状況を想定した訓練を実施しました。

活用方法や、地震発生時の防火担当責任者としての対応訓練では、安全な場所に一時避難し、全員の安否を確を再確認しました。

認した後、津波に備え、本社事務所の屋上などの高所に避難するという一連の訓練を行いました。

連絡体制から復旧活動までを視野に入れて対策を強化し
ています。

25

山陽特殊製鋼 CSR報告書 2013

山陽特殊製鋼 CSR報告書 201326

29-31 環境マネジメント

環境活動での信頼32-38 環境保全活動

環境に関する物質フロー

地球温暖化防止対策

環境方針と環境保全活動の推進

大気汚染物質の排出削減

環境保全への改善計画

水質汚濁防止対策
副産物リサイクルの推進

当社の環境方針に則り、環境保全活動を推進することで、環境リスク低減の取り組み

資源循環型社会の構築に貢献しています。

環境教育の取り組み
環境負荷低減に貢献する製品・設備
環境保全コスト

経済的使命

社会的使命

環境負荷低減に貢献する
新製品を開発環境負荷低減に貢献する新製品の開発・提供を通じて、当社のみならず、お客様「SPM X4N」
製
パンチは先端部の摩耗が少なく、鋼板の打ち抜き
形状不良が
発生しない

パンチ

企業の持続的発展と、資源循環型社会の構築を目指しています。
打ち抜き

近年、電子・電気機器における特定有害物質の使用制限を定めた「RoHS指令」

各分野で使用が避けられつつあります。

環境に関する講演会

従来Pb鋼

SUS403（JIS鋼）を進める需要家ニーズに応えるため、耐食性

SPM X4N製
パンチ先端部
摩耗・欠けなし

良好→

汎用溶製ハイス製
パンチ先端部
摩耗・欠けあり「QS12E」（キューエス・ジュウニ・イー）

環境パトロールによって、課題を参加者全員で確認（武田社長以下）

産業廃棄物集積場の視察

環境パトロールを実施

環境パトロールには役員・部署長な

ギーの有効利用等の循環型社会問題へ

特に粉末ハイスは、希少金属のクロム、当社は2012年9月に、廃棄物の処

ど関係者が参加し、工場内の産業廃棄の対応」と題した講演会を開催しました。

「QS12E」
は、鉛の代わりに硫黄を添

金型やパンチの長寿命化に寄与する「SPM X4N」
を開発

モリブデン、タングステンやバナジウム

理及び清掃に関する法律違反の容疑

物集積場、総合排水処理設備、廃酸処

講演会の模様は、テレビ会議システ

加しています。硫黄を添加すると耐食塑性加工技術の進歩によるニアネッ

を多量に含んでいるため、粉末ハイスで、警察当局の捜索を受け、その後捜理設備などを視察し、産業廃棄物の管ムで支社・支店へも配信され、全社で性が低下するという課題を、成分を調

トシェイプ化や被加工材の高強度化にを用いたパンチや金型の寿命が向上す査が行われていたところ、2013年6月

理方法や有事の際の対応手順について

約200名が聴講し、環境の重要性につ整することで解決。鉛フリーでありながより、成型用金型や打ち抜きパンチのることで、希少金属のトータル使用量削に書類送検されました。

確認しています。環境連絡会議では、

いて認識を深めました。

ら、鉛使用の従来鋼以上の被削性（加工

使用環境は過酷になっています。

減も図れます。

を開発しました。

今般の送致は、当社が処分委託して環境意識のさらなる向上、コンプライが容易なように、削りやすさを高めた特

こうしたなか、非常に過酷な環境で使窒化粉末ハイスを国内製造している

いたレンガくずの一部に、薄い鉄皮（金

アンスの徹底に向けて意見交換し、環性）、
優れた耐食性を実現したものです。

用される金型やパンチの素材として、当のは当社のみで、需要家から良好な評属くず）が付着していたものが含まれて境情報を共有しています。

社は窒化粉末ハイス「SPM X4N」（エス

価を得ています。

おり、これが処分委託先最終処分場（安

ピーエム・エックス・ヨン・エヌ）を開発しました。
「SPM X4N」
は、汎用の溶「SPM X4N」の耐摩耗性比較
汎用粉末ハイスに比べ、4倍以上の耐摩耗性を実現

製ハイスや粉末ハイスより耐摩耗性や社従来材（汎用粉末ハイス）の4倍以上を実現しています。このため、パンチや快削鋼イメージ
快削鋼は、削りやすさを高めることで、鋼材の加工を容易にした鋼です。

山陽特殊製鋼 CSR報告書 2013

金型の長寿命化につながることで、材料そのものの省資源化に寄与します。

4

耐
※摩耗性

耐焼付き性に優れ、特に耐摩耗性は当27より一層の浸透に注力していきます。

QS12E

当社は、グリーン調達や有害物質全廃

鉛 を 使 用しな い 快 削 ステンレス 鋼の環境意識のさらなる啓発に取り組んでいます。コンプライアンス意識の85万ショット後SUS416（JIS鋼）

被削性などへの適合が求められるなか、鉛 は

当社では、環境パトロールの実施や環境講演会の開催など、従業員一人ひとり

鋼板「QS12E」の位置づけ↑良好

鉛フリー のニーズに応えて「QS12E」
を開発

環境意識のさらなる啓発に注力
環 境 活 動 での 信 頼

環 境 活 動 での 信 頼

パンチによる実験で「SPM X4N」の耐摩耗性の
高さを証明

3
2
1
0

当社汎用
SPM X4N
粉末ハイス※当社汎用粉末ハイスを1とする定型）の取扱許可品目に入っていなかっ

また、環境ＣＳＲグループを、環境管理部に新たに設置しました。

当 社は、毎 年6月と10月の 年2回、ISO14001に基づく環境汚染防止訓練を実施しています。訓練内容は各生産部署を対象にしたもので、環境汚染たことによるものです。今後二度とこのような事態が生じないよう、全社を挙げ

環境汚染防止訓練を実施

環境に関する講演会を開催にかかわる漏洩・火災などの事故内容て改善対策を実施しています。具体的

2012年11月、従業員の環境意識をを想定し、迅速に処置することで環境な取り組みとして、環境情報の共有化と高めることを目的に、一般社団法人産汚染を防止する訓練を実施しています。

環境保全活動の活性化を目的に、定期業環境管理協会の井口忠男氏を講師に的に、環境パトロールを実施するととも迎え、「環境問題が経営に与えるリスクに、環境連絡会議を開催しています。

及び汚染の未然防止と資源・エネル
山陽特殊製鋼 CSR報告書 201328

環境マネジメント
環境に関する物質フロー

環境方針と環境保全活動の推進

資源循環型社会の構築に寄与すべく、資源のリサイクル、

環境方針を定め、その推進体制を構築するとともに、リユースを推進しています。

環境マネジメントシステムの運用を通じて、環境保全活動を積極的に推進しています。

特殊鋼の製造とマテリアル・フロー

環境方針
主原料は鉄スクラップ

ユーティリティの使用

当社で使用している主なエネルギー

当社では、
鉄スクラップを主原料とす

ユーティリティは、不活性ガスや工は、電気炉で使用する電力と、加熱る電気炉製鋼法により特殊鋼を製造

業用水などです。工場内で使用する

瀬戸内海国立公園を臨む豊かな環境に立地する企業として、事業活動の全ての段階において環境

炉やコージェネレーションシステム

しており、鉄鋼資源の循環と有効利

水の大部分は、水資源を有効に利の保全に配慮し循環型社会の構築に貢献する。

の燃料となる重油や都市ガス（天然用に貢献しています。原料のうち鉄用するため、排水処理施設で処理ガス）などです。各工程の省エネル

スクラップが占める割合は約80％

後、再利用しています。

ギー対策や操業改善によりエネル

で、社内リサイクル材を含めると、
原

ギー使用量削減に努めています。

料の90％がリサイクル品です。

理念 我々は環境問題が人類共通の重要課題であることを認識し、北に世界文化遺産国宝「姫路城」、南に環 境 活 動 での 信 頼

環 境 活 動 での 信 頼エネルギーの使用

方針 当社は、特殊鋼および非鉄金属を製造・販売する工場であることを踏まえ、以下の方針に基づき環境
マネジメントを実施する。
1）鉄スクラップを原料とする鉄鋼製品の製造を通じて、金属資源のリサイクルに貢献する。
2）環境関連の法律、規制、協定などを順守するとともに、環境マネジメントシステムの継続的改善に努

エネルギー

INPUT

原

料

ユーティリティ
窒 素
アルゴン
工業用水

鉄スクラップ
合金鉄
副原料
社内発生屑

電 力
燃 料
酸 素

資

め、環境に影響を与える恐れのある事業活動を責任を持って管理する。

材3）事業活動の全ての段階で環境への負荷を低減し、環境保全に貢献するため、省資源・省エネ

電 極
レンガ

ルギー、副産物の再資源化・廃棄物の削減および汚染物質の排出抑制を推進し、環境汚染の予防に努める。
資源のリサイクル

資源のリユース
溶解／精錬／
鋳造

電気炉溶解

取鍋精錬

ＲＨ脱ガス

見直し、必要に応じて改訂を行う。

埋立処分

連続鋳造
造

4）この環境方針達成のために、環境目的および環境目標を設定するとともに、少なくとも1年1回これを塊

5）この環境方針を全従業員に教育訓練により周知徹底させ、環境システムを確実に運営管理するた

再生利用

めに、環境管理部長を環境システム管理責任者に任命する。
熱間加工

鍛

造

大形棒鋼圧延

分塊圧延

鋼片圧延

棒線圧延
アッセル圧延

熱間押出

電気炉
スラグ

破

工業用水の
再利用

推進体制

バーインコイル
砕

環境管理部
熱処理

エージング

環境システム最高責任者（担当常務取締役）

冷間加工

ターニング

コールド
ピルガー

平面切削

排水

伸

線

ピーリング

環境システム
管理責任者

スラグ製品事業室（環境管理部長）

設備部
研究・開発センター

分級選別

安全防災室
環境保全委員会
検委員長：担当常務取締役
委 員：副社長、専務、常務、取締役、関係部署長

査

省エネ小委員会

生産部門各部署
調達部
総務部、その他関係部署

鍛延棒鋼

OUTPUT 製品

29

山陽特殊製鋼 CSR報告書 2013

鋼管

線材

棒鋼

素形材

電気炉
スラグ製品

山陽特殊製鋼 CSR報告書 201330

環境保全活動

環境マネジメント

地球温暖化防止対策
二酸化炭素
（CO2）
排出量の少ない燃料への転換やモーダルシフトの推進によって、

環境マネジメントシステムの有効性が確認できたとして、2012年12月に停止解除

環境マネジメントシステムの運用
当社は、環境マネジメントシステムの国際規格である
ISO14001の認証を取得し、毎年の内部監査と外部審査となりました。
また、２０１２年度の外部機関によるサーベイランス審査の結果、不適合が１件あり、是正処置を実施し、ISO14001

を通じて定着を図っています。
内部監査では、若手従業員も監査の場に同席し、環境の認証登録が維持されました。

重油から都市ガス（天然ガス）への転換を推進て3年以内の期間（貸付の償還期間を上限）
、
3％を限度
（無
利子相当を上限）として利子補給を受けることができると

当 社 は、2008年 度 から2012年 度 まで の5年 間 のマネジメントシステムへの理解促進につなげるとともに、システムの改善に取り組んでいます。また管理職を外部

地球温暖化防止に取り組んでいます。

環境マネジメントシステムモデル

CO2 の平均排出量を1990年度比10%削減することをいうもので、当社は2012年度まで3年間にわたり、利子補給を受けました。

目標としており、重油の都市ガス（天然ガス）
化を積極的

講習会へ派遣するなど、内部監査員の継続的な養成にも環境方針

関係会社では、サントクテック株式会社がISO14001
マネジメントレビューの認証を取得しています。

Management
review

計画
Planning

継続的改善
Continual
improvement

2012年度審査状況
当社では、環境に関するコミュニケーションの不適合により、2012年9月より認証登録が一時停止となりました

Implementation
and Operation

が、環境マネジメントシステムの不適合の是正処置とそ

都市ガス（天然ガス）
は重油に比べ、環境負荷が小さい

当社では、CO2を吸収する「緑のフィルター」
としてののが大きな特長です。2012年度の当社使用燃料のうち、機能が期待できる、工場内の緑化に取り組んでいます。

都市ガス（天然ガス）
が占める割合は99％となっています。
2012年度は、燃料転換、省エネルギー、生産プロセス

実施
および運用

点検
Checking

緑化の推進に推進しています。

Environmental
policy節電対策として、不要な照明の消灯、クールビズ、ウォーム

は1990年度比でマイナス23％と大幅に減少しています。

ビズによる空調の温度設定などさまざまな活動に継続して

C重油

（%）

取り組んでいます。

A重油

都市ガス
（天然ガス）

対応すべく、2012年夏には、夏季の工場停止期間の80

環境保全への改善計画

60

当社では、環境保全に関する改善計画を策定し、40

環境負荷低減につながる有効な諸施策を日常的・継続的に実施しています。

20

拡大や、自家発電設備の再稼働なども実施しました。

地球温暖化対策として、製造工程だけでなく物流面で
90 96 97 98 99 00 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12（年度）

環境保全改善計画と2012年度実績
2012年度実績

省エネルギー・
地球温暖化対策

都市ガス（天然ガス）への燃料転換生産活動における省エネルギーの推進

CO2 排 出 量 を2008〜2012年 度
平均で1990年度比10％削減

CO2排出量1990年度比25％削減
2008〜2012年度までの年度平均排出量1990年度比23％削減

二酸化炭素の排出量のCO2 削減も重要な課題となります。当社は、物流面のCO2 排出量抑制、エネルギー消費効率の向上などを目指して積極的にモーダルシフトを推進しています。
船舶輸送はトラック輸送に比べCO2 排出量を約75％（kt-CO2）

副産物の
再資源化

ダスト、汚泥の埋立量削減（目標： 2013年度3千t（DRY換算））レンガくずのリサイクル率向上（目標：2013年度 35%）

ダスト、汚泥の埋立処分量8.5千t（DRY換算）で前年度比51％増
レンガくずのリサイクル率は29.3％
で前年度比25％増

工場緑化の
推進

工場内緑化の推進
植樹による景観の整備

工場立地法規制緩和による敷地の有効活用条例制定により緑地面積率が緩和され、緑地の有効利用を検討

従業員への教育・啓発活動

従業員への教育・啓発活動の定期的実施
環境に関する公的資格保有者の増員

従業員への教育・啓発活動の定期的な実施環境関連資格者数の増員

地域美化活動に約300名が参加
公害防止管理者 2名取得
環境家計簿の記録
（50名）

情報開示の
推進

31

生産活動における副産物の低減と資源の有効利用

ステークホルダーへの積極的な情報の提供

山陽特殊製鋼 CSR報告書 2013

環境報告書の定期的発行
自治体などの環境行政への協力「CSR報告書2012」の発行、
ホームページでの公開

自家発電設備モーダルシフトの取り組み

0

中期計画

さらに、電力不足問題に

その他

100

取り組み方針節電対策を継続的に実施の合理化などを推進し、2008〜2012年度の平均排出量

使用燃料の割合（熱量換算）

項目

環 境 活 動 での 信 頼

環 境 活 動 での 信 頼

力を入れています。

1,000
800

削減、鉄道輸送はトラック輸送に比べCO2 排出量を約600

85％削減できるといわれています。当社では、姫路−秋400

田間の特殊鋼鋼材を鉄道コンテナで輸送するとともに、

2000船舶輸送の拡大にも取り組んでいます。
90

08

09

10

11

12 （年度）

製品出荷における輸送手段の内訳

CO2 排出量削減を目標にした制度の活用
当社は、環境省「京都議定書目標達成特別支援無利子

船舶

当社

20

2012年度実績

契約を締結しています。この制度は、一定期間内にCO2製造業

し、達成することを条件として、設備投資への融資につい

40

60

80

20

その他

100（%）

1.2
77.3

16.3
0

鉄道

0.7
65.2

34.1
0

融資
（利子補給）
制度」を活用したシンジケート・ローン
排出原単位の改善、またはCO2 排出総量の削減を誓約

トラック

40

60

80

5.2
100（%）

出所：国土交通省「全国貨物純流動調査（物流センサス）
報告書」（2010年調査）

山陽特殊製鋼 CSR報告書 201332

環境保全活動
水質汚濁防止対策
船舶輸送の拡大と輸出製品に対する物流方法の改善に積載するなど、環境に配慮した輸送方法を積極的に採工場で使用した水は再利用するとともに浄化処理を行ったうえで排水し、用しています。

法で定められた水質総量規制をクリアしています。

環境負荷低減のため、当社では本社工場（兵庫県姫路市）
から関東・中部・四国・中国・九州方面の各物流拠点倉庫への輸送には船舶を利用するなど、船舶輸送比率

電気自動車の利用
当社では、従来からCO2 削減に向けて自主的に改善計

排水の監視と定期測定

水質総量規制への対応画を定めるなど、環境保全

当社では、生産工程で使用する水の90％以上を再利

当社が排水した主な水質汚濁物質の濃度は、法基準お舶輸送比率は、製造業平均を大幅に上回っています。

への取り組みを進めていま

用しています。冷却水などに使用する水は、処理して繰り

よび姫路市との間で定めた協定値を満たしています。今

また、輸出製品についても、神戸港の輸出本船までのす。その一環として、地球返し利用することで、工業用水の取水量と工場外への放後も、COD、SSをはじめ、窒素、りんなどの排出を抑制し、輸送方法を、
トラックからはしけ（小型船）にモーダルシフ

環境に優しい電気自動車を流量を極力抑えています。

瀬戸内海の水質保全に努めていきます。

トしているのに加え、本社工場に近い姫路港で輸出本船

社用車に利用しています。

放流水の水質は、放流口に自動pH測定器を設置し、常社用電気自動車時監視しており、社内の管理基準を超えると警報が出て（濃度：mg/ℓ）

また、瀬戸内海の富栄養化の原因となる化学的酸素要
求量（COD）、窒素、りんについても自動測定装置で連続測定を行い、濃度を監視するとともに排出総量の規制に

省エネルギーによる燃料使用量の削減や定期的な監視測定、燃料転換、集じん設備の設置などで、も対応しています。

5.0
4.0
3.0
2.0
1.0

排水の監視は、COD、pH、浮遊粒子状物質
（SS）
、油分、

大気汚染の防止に努めています。

排水中の化学的酸素要求量
協定値 : 15mg/ℓ

担当者が早期に対応する体制になっています。

大気汚染物質の排出削減

環 境 活 動 での 信 頼

環 境 活 動 での 信 頼の拡大を図っています。当社の全製品出荷量に占める船0.0

窒素、りんについて定期

08

09

10

11

12

（年度）

的に指定測定法による分硫黄酸化物（SOx）の排出削減
都市ガス（天然ガス）への転換、省エネルギーによる燃料使用量の削減などの取り組みで、SOx排出量低減に努めてきました。2012年度は、鍛伸加熱炉の使用燃料を重油から都市ガス（天然ガス）に転換したことで、排出量は1990年度に比べ99.7％低減しました。

硫黄酸化物の排出量

さらに散水車や道路清掃車を巡回させ、工場内の原材料析を行っています。その置場、道路からの粉じん発生の抑制にも努めています。

ほか、重金属などの有害200予防に努めています。

160

排水データ

120

項

（千m3N）

120

40

90

0

90

08

0

09

10

11

12 （年度）

08

09

10

11

12 （年度）NOxは、加熱炉などへの低NOxバーナーの採用や適正な燃焼管理などにより排出削減に努めています。
また電気炉などのばい煙発生施設の集じん設備の増強により、ばいじんの排出抑制対策を実施してきました。

33

山陽特殊製鋼 CSR報告書 2013

3.0
2.0
単位：pH以外 mg/ℓ

規制値
(法 ･ 条例)

実績値
最大

最小

0.0

シアン

0.7

< 0.01鉛0.1< 0.005

有害物質 六価クロム

0.35< 0.01

砒素0.1< 0.005

総水銀

0.005

< 0.0005

25.0

PCB

0.003

< 0.0005

20.0

7.4

6.6

ては、環境測定車による定期的な巡回測定を実施してい

20

6.3

1.5

SS

40

4.1

0.6

一般項目

油分

1.5

< 0.5

09

10

11

12

（年度）

09

10

11

12

（年度）

（濃度：mg/ℓ）

COD

5.8〜8.608

排水中の窒素濃度

pH

い施設については、NOx

1.0< 0.001

加熱炉、ボイラなどのばい煙発生施設の排ガスについます。特に排ガス量の多

窒素酸化物
（NOx）
やばいじんの排出抑制

目4.0

排水処理施設0.05

大気汚染物質の定期的な測定と監視
90

5.0

カドミウム

60
30

（濃度：mg/ℓ）

測定し、水質管理と汚染（千m3N）

80

協定値 : 20mg/ℓ

物質についても定期的に

窒素酸化物の排出量150

排水中の浮遊粒子状物質

15.0
10.0
5.0
0.0

08

の自動測定装置を導入し、監視体制を強化しています。
環境測定車による定期巡回測定

山陽特殊製鋼 CSR報告書 201334

環境保全活動副産物リサイクルの推進

環境リスク低減の取り組み

電気炉スラグをリサイクルし、電気炉スラグ製品として販売するなど、大気汚染などを防ぐために、副産物の再生利用に取り組んでいます。

化学物質の排出についても厳格に管理しています。

電気炉スラグ製品の販売

化学物質管理多機能分級選別設備

資源循環型社会の構築に向け、電気炉スラグの全量製品化を推進しています。
製造工程で発生する電気炉スラグは、石、砂などの天
然資源の代替材として活用され、工業製品として各方面
体積安定化処理や、粒度調整、検査などの工程を経て、姫路市の資源循環型舗装をはじめとした多様なニーズに対化学物質の排出量と廃棄物としての移動量について

当社では、「ポリ塩化ビフェニル廃棄物の適正な処理の応するため、粗骨材から微粉分まで分級可能な設備を導入しては、PRTR法（特定化学物質の環境への排出量の把握及推進に関する特別措置法」に基づき、PCB廃棄物を適正います。本設備は多段式の分級機と整粒機で構成されており、び管理の改善の促進に関する法律）に基づき、2001年度に保管、管理し、監督官庁へ報告しています。

5種類の骨材と微粉の合計実績より経済産業省へ報告しています。一般社団法人日2011年度から日本

本鉄鋼連盟が作成したマニュアルに従い、毎年化学物質

環境安全事業株式会の排出・移動量について集計を行い、その排出の管理と社でのPCB含有コンデ削減に取り組んできました。

ンサ ー の 処 理を開 始

6種 類を同 時 分 級 できます。また、整粒機によって電気炉スラグ製品の形状

全量を製品化し、販売しています。当社の電気炉スラグ

や耐摩耗性など骨材の機製品は、道路用路盤材やアスファルト骨材として利用され能向上を実現しています。

化学物質を含有する廃棄物が事業所外へ移動する際ており、2005年以降、姫路市の資源循環型舗装のアスには、廃棄物の処理及び清掃に関する法律に基づき適正

ファルト骨材としても採用されています。

に処理し、環境への影響を低減しています。

加圧式蒸気エージング設備の導入により、スラグのエージング処理が短時間で、より確実に実施され、品質ばらつきの少ない電気炉スラグ製品を提供しています。

し、2012年 度 も 処 理を実施しました。
保管倉庫にて、PCB廃棄物を保管・管理

2012年度 PRTR法に定める主な化学物質の排出・移動量

副産物の再生利用
副産物の有効活用と埋立処分量抑制に向け、ダスト還元

また、多様なニーズに対応できるよう、多機能分級選別より鉄源化された還元鉄（HBI：Hot Briquetted Iron）の有設備も導入しています。

効利用や汚泥の含水率の低減による発生量の削減、レンガ

物質名

環 境 活 動 での 信 頼

環 境 活 動 での 信 頼で評価されています。電気炉スラグは、エージングというPCB廃棄物の保管・管理

単位：t/年（ダイオキシン類はg-TEQ/年）

排出量

移動量

大気

公共用水

土壌

自社内埋立

下水道

事業所外へ移動

キシレン

0.1

0.0

0.0

0.0

0.0

0.0

クロムおよび3価クロム化合物

0.0

0.0

0.0

0.0

0.0

320.0

さらに、鐵鋼スラグ協会の「鉄鋼

くずの用途開発推進による再資源化、さらには企業の枠をコバルトおよびその化合物

0.0

0.0

0.0

0.0

0.0

1.1

スラグ製品の管理に関するガイドラ

超えたダストリサイクルにも積極的に取り組んでいます。

ジクロロメタン

140.0

0.0

0.0

0.0

0.0

27.0

ダイオキシン類

0.2

0.0

0.0

0.0

0.0

0.0

イン」
の順守を徹底し、製造、販売、副産物発生量の内訳

品質などの各般にわたる管理体制

電気炉スラグ汚泥

2012年度
副産物発生量 244千t

を強化しています。この管理体制を継続し、信頼性をさらに向上させる
ため第三者機関による認証を毎年取得しています。

67.1
第三者機関の審査に基づく審査証明

0

20

40

60

スケール
レンガくずなど

3.7
17.3 7.7

ダスト

4.2

80

100（%）

再生利用

埋立処分

鉛化合物

0.0

0.0

0.0

0.0

0.0

85.0

ニッケル化合物

0.0

0.1

0.0

0.0

0.0

47.0

ふっ化水素およびその水溶性塩

0.0

15.0

0.0

0.0

0.0

2.2

ほう素化合物

0.0

1.6

0.0

0.0

0.0

2.0

マンガンおよびその化合物

0.0

0.6

0.0

0.0

0.0

550.0

モリブデンおよびその化合物

0.0

0.9

0.0

0.0

0.0

32.0

副産物処理方法の内訳
Column2012年度
副産物発生量 244千t

90.7

私たちはこれからも、多様なニーズに応え、「品質の安定した、信頼性の高い電気炉スラグ製品」
を提供していきます。

国内最高レベルのエージングを実施

0

20

40

60

80

9.3
100（%）

環境教育の取り組み
従業員一人ひとりが、社会の一員であるという認識のもと、
環境教育などを通して、積極的に環境保全を推進しています。

本設備は国内最高圧力の1.0MPaでの高圧処理が可能で、従来の0.5MPaに比べ、処理時間の短縮化が図れるほか、微細な粒度のスラグに対しても、

環境教育

全に関する資格取得を

粒子間に蒸気が浸透して環境保全に関する従業員の意識向上を図るため、新入社推進するための報奨制

スラグの欠点である膨張

員教育など、
階層別環境研修会を定期的に実施しています。

度も設置しています。

を完全に制御し、高い品

環境保全への意識啓発の一環として、従業員による環質安定性が得られます。

境家計簿の作成の実施や、公害防止管理者などの環境保
新入社員向け環境研修会

35

山陽特殊製鋼 CSR報告書 2013

山陽特殊製鋼 CSR報告書 201336

環境保全活動
環境負荷低減に貢献する製品・設備
環境負荷低減に貢献する製品を製造・販売しているのに加え、高硬度ショットピーニング投射材用粉末

Column製品を製造する設備も環境に配慮しています。

「ショットピーニング投射材用FeCrB粉末」
は、原料が加熱炉の燃料転換を推進

安価かつ量産が可能であり、しかも従来材にない高硬度と高靭性、高密度を兼ね備えています。

超高清浄度鋼当社の代表的製品である軸受鋼や機械構造用鋼の本トのもと、開発されたのが「超高清浄度鋼」
です。特に自

同粉末は、
適用部品
（ギア、
バネなど）
の疲労強度を向上

ホルダーなど、特に大型の産業機械部品に適しています。

させることができ、部品の小型・軽量化、寿命向上に寄与

炉について燃料転換を行いました。また、この燃料転換と同時します。また 投 射に燃焼効率に優れたリジェネバーナーを採用することにより、ECOMAX鋼

材自体の消費量がFeCrB粉末および汎用投射材の寿命特性

低 減 できるため、動車・産業機械関連の需要家の強度化を実現した省資源型高強度鋼「ECOMAX鋼」
は、

環境負荷の低減に皆様から寄せられる「部品の小型・

自動車駆動系部品の小型・軽量化ニーズにも応え、CO2

もつながります。

軽量化そして長寿命化による環境排出量削減に貢献します。自動車のギアやシャフトをはじ

1対応・性能向上」というニーズにめとする高い強度0

ベアリング

PremiumJ2

されています。

た。鋼中の有害な非金属介在物を低減する新たな製鋼技

3

高まる風力発電機の建設ニーズに応える
5000トン自由鍛造プレス機

2

風力発電機はCO2を発生させないクリーンなエネルギー源
FeCrB

鋳鋼

粉末ハイスA

自動車用ギア・シャフト

ボイラ用ステンレス鋼管
当社の「ボイラ用ステンレス鋼管」
は、高温強度特性はとして注目を集めており、近年では世界規模で設置台数が増加
しています。この風力発電機に欠かせないのが内部の主軸や60トン連続鋳造設備

当社は2012年5月、新グレードの軸受鋼「PremiumJ2」（プレミアムジェイツー）を開発、量産化技術を確立しまし

重油使用時と比較し、エネルギー使用量を30％以上減少させ
ました。

※寿命比
（粉末ハイスAを1とした比）4が求められる部品の素材として期待ス）
への燃料転換を進めています。2012年度には4基の加熱増速機、風向きに合わせてタワーを回転させる部材などに使用

当社の「第一製鋼工場」に、60トン連続鋳造設備を新される大型ベアリングです。また、風力発電機は基本的にメン設し、2012年7月に本格稼働を開始しました。連続鋳造

テナンスフリーであるため、これら部材には高い耐久性が求め設備は「第二製鋼工場」にあられます。
当社は、こうしたニーズに応る150トン連続鋳造設備にえるため、大型ベアリングに使術とそれらの存在頻度が少ないことを大体積で評価する

もとより高温・高圧下での耐水蒸気酸化性に優れ、発電次ぐものです。連続して鋳検査技術によって生み出されたこの軸受鋼を使用するこ効率の向上とあわせてCO2 排出量の削減効果も期待で造できるため、従来のインとで、軸受の寿命ばらつきの下限が向上。軸受やその周辺

きます。エネルギー需要が世界的に増大するなかで、世ゴット鋳造設備に比べて生レス機を2011年秋に新設し部 品 の 小 型・界のインフラスト

産 効 率 が 良く、省 エ ネ ル

稼働。大型化に対応する信頼

ラクチャー整備とギーや歩留まり向上による性の高い軸受用鋼を供給し、環境保護に大きく

資源の有効活用などの効果

風力発電の普及に貢献してい

貢献しています。

が期待できます。

ます。

て、
自動車の燃
費 向 上、
CO 2
排出量削減への寄与が期待
できます。

↑長い
軸受寿命
︵指数表示︶

軽 量 化を通し

転がり疲れ寿命のばらつき
改善イメージ

一般的な
軸受鋼
SUJ2

3
1

Ｐｒｅｍｉ
ｕｍＪ２
寿命下限値
約3倍に改善環 境 活 動 での 信 頼

環 境 活 動 での 信 頼ニッケルやモリブデンなどのレアメタルを使わずに高応え、高い評価を得ています。

（天然ガ
は、環境負荷物質であるCO2 の排出が少ない都市ガス

削減や生産性向上に貢献します。ハンマー鍛造金型やダイ来の性能を最大限まで引き出すために、「鋼中の最大非金属介在物の大きさをコントロールする」というコンセプ

重油を使用していた3000トンおよび1500トン鍛伸工場で用される軸受用鋼を製造する
ための5000トン自由鍛造プ

火力発電所でも使用

5000トン自由鍛造プレス機

60トン連続鋳造設備

清浄度に対する信頼性 高い→

高靱性粉末ハイス（SPMR8）
QT41-HARMOTEX

組織の合金組成を最適化することで、従来の粉末ハイス

環境保全コスト

HARMOTEX」（キューティーヨンジュウイチ ハーモテックに比べ靱性と耐食性の大幅な向上を実現したものです。

環境省のガイドラインを参考に、環境保全活動に要したコストを示します。

ス）
は、製品の大型化・複雑形状化に伴う金型材への負金型使用中の早期割れ・欠けの発生や異常な腐食摩耗

荷増大に対応するため、従来鋼に比べて「割れ・欠け」
やの発生を抑制し、金型寿命の改善に貢献しています。特「摩 耗・ヘ タリ」 QT41-HARMOTEXの位置づけへの抵抗性を大に冷間鍛造用のパンチやダイ、冷間工具（マンドレル、

幅に改善していラスチック成形用

1. 事業エリア内コスト

2,428

547

QT41

スクリューなどに

2. 上・下流コスト

0

0

SKT4

適しています。

3. 管理活動コスト

127

0

4. 研究開発コスト

290

寿命化を実現することで、金型費

靭性︵耐割れ性︶

2012年7月 に 発 表 し た 熱 間 金 型 用 鋼「QT41-

ま す。金 型 の 長37「高靱性粉末ハイス」
は、鋼中炭化物の分散状態と基地

従来鋼

QT41HARMOTEX

軟化抵抗性（高温での耐摩耗性、耐変形性）

山陽特殊製鋼 CSR報告書 2013

ロ ー ル な ど）、プ

2012年度 環境保全コスト
分

類

費（単位：百万円）

用

投

資

分

類

費

用

投

資

5. 社会活動コスト

220

6. 環境損傷対応コスト

14

0

2,620

547

合

計

マンドレル

山陽特殊製鋼 CSR報告書 201338