Foru m【女性だけの座談会】
を振り返って編集部

2024年2月28日に行った第1回「女性だけの座談会」の模様を、前号（3月号）に掲載しました。予想はしていましたが、これまでのどの記事よりも多くの声と反響を頂きました。ありがとうございました。
出席者の中に子育ての経験がある、または子育て中という方が5人もいらっしゃいました（赤ちゃんも1人）。筆者自身、これまで子供を育てながら音響を続けている女性と出会ったことがなかっただけに、これはよい機会と考え、話題の中心を出産と子育てとしました。
会社などへの批判をどうしても含む内容だったため、すべてを掲載できたわけではありません。それでもなるべくカットせずに載せたところ、協会誌史上最も長い24ページものスペースを取ることになりました。全文を読むのは大変だと思いますので、そこで出て来た問題を抜粋で紹介します。様々な議論がここから生まれることを願います。
なお、掲載の際にタイトルを「Kiss Today Good-by」としたのですが、これはミュージカル『コーラスライン』のクライマックスで歌われる「WHAT I DID FOR LOVE（愛した日々に悔いはない）」の冒頭の歌詞から取りました。怪我をして踊れなくなったらどうするのかと問われた若いダンサーたちが、「それでも構わない。愛した日々に悔いはないから」と歌うのですが、ここでは「今日にさよならのキスを」という語意の通り、今日の状況を何とか変えたいと思う皆さんの思いから、タイトルとしました。
から女性は採用しないという会社も未だにあるようです。このような会社では、そもそも女性の先輩が少ないために、若手の女性社員が参考にすることができませんし、相談することもできません。入社した当座は、自社に産休制度や育休制度があることを知らなかったという声もありました。

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出産は悪いこと？：まず大問題は、出産する

そのため、妊娠したことをなかなか会社になら会社を辞めろという風潮があること。だ

言い出せず、あわや流産寸前になるという非Stage Sound Journal No.134 May 2024

Forum

常に危険な体験をした人もいたそうです。

安だという相反する声もありました。

タイムラインのズレと仕事へのプライド：育

それに対しては、会社としっかりコミュニ児となると一般職の人でさえ、子供のお迎えケーションを取り、なるべく現場に近いとこのために早退しなければならないなど、時間ろにいて、自分でも公演を見るなどして感覚の制約がありますが、舞台の仕事ではその制を養っておけば大丈夫だという意見もありま約はさらに大きなものとなります。

した。

ここから二つの問題が生まれているようです。

プライドを傷つけられることが大問題：意外とこれが負担なのではと思えたのが、プライ

一つは、出産後、音響の仕事に戻っても現ドの問題です。もともとわれわれの仕事は芸場に出ることは難しいこと。もう一つは、他術性と技術力で勝負するものだけに、仕事での人より早く帰ることへの後ろめたさが、プのポジションや内容などで自分の価値を認めライドを傷つけることです。てもらえず、苦しむ人が多くなりがちかと思現場へ戻りたい：今回出席した 5 人の子育ています。加えて、出産・子育てのために会社経験者のうち、出産後すぐに現場に戻れたのを休むと、楽をしていると捉える風潮があるはお一人だけでした。それも現場に出ている社会ですので、プライドを維持するのがかな間、子供を見てくれる両親が近くに住んでいり難しいようです。

るという幸運（？）があったおかげです。

これに対しては、会社の社風、すなわち経皆さん、現場は楽しいと思っており、理想営者の考え方が大きく影響すると思います。

は現場への復帰なのですが、タイムラインの5 名の子育て後に仕事に復帰した人のうち 2違いからそれは難しい。ただ、ひとまず事務人が同じ会社の人だったということが、その仕事や倉庫の管理などで会社に復帰することことを端的に表わしています。所属する会社はできているようでした。の経営者が女性特有の問題にも関心を持ち、すると、たとえばリモートで仕事をこなす的確に対応して下さったわけです。

とか、仕事を細分化してもらい、参加できるフリーの人はどうしたら？：フリーで子育て時間だけ参加するという形を採るという対策中という人も参加していました。育休、産休方法が考えられます。

制度はフリーの人にはありませんし、育児休中には、現場の仕込みから初日までの手伝業給付金や出産手当金も被雇用者ではないた

いやバラシの手伝い、倉庫の荷下ろしや後輩めにもらえません（受け取れるのは、出産育への指導などを主に行っている育児中の人が児一時金、妊婦検診の費用の補助、国民年金いました。の免除など）。また、仕事を発注してもらう

育児に手間がかかるのは10年くらいと割りにも時間の制約があることを理解した上で発切って、それまでは事務職をこなし、その後、注してもらわなくてはなりませんので、今、現場へ戻れればよしという意見もありました。

現在が本当に大変だと言っていました。

一方で、技術革新の早いジャンルだけに、この業界はフリーの立場の人が多いだけ10年も現場を離れると技術的に追いつけず不に、これはしっかり考えなければいけないとStage Sound Journal No.134 May 2024

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いうことを感じました。会社であれば会社のきな悩みだということを示しているようです。

中で考えればよいことですが、社会の中で制卵子凍結について調べているという人もい度化されていないことですので、音響業界全ました。そこまで考えるほど真剣な悩みだと体、舞台業界全体が力を合わせて、制度化をいうことに真摯に向き合わなければなりませ

働きかけなければなりません。

ん。出産という自然なことが自然にできないその人のアイデアとして、発注側と受注側がそれぞれの事情を知った上で仕事を依頼す

状況はおかしいということを、声を上げて言うべきです。

る「マッチング」という話が出ました。この

しかし、気づけば友人はみんな子どもを育

マッチングについては、育児中の女性というてるという段階に進んでいるのに、今の自分ことに限らず、フリーの人たちにとって待望は将来をイメージすることがまったくできなされていることです。既成のマッチングアプ

いというジャスト30歳の人の声には、口を閉リもあるようですが、それがどのくらい機能ざすしかありませんでした。これから10年間しているか継続して見て行きたいと思います。

子育てをやり、その後40歳で復帰したとして女性にはタイムリミットがある：子供を生むどうするのか？

ために女性には生理があります。体の一部がうしたらよいのか？

剥離する痛みだけでなく、ホルモンの分泌の海外の事情：海外で暮らした経験のある人か関係で、精神的にもバランスが崩れた状態にら、女性が仕事を持っている場合、海外ではなりがちです。残念なことに男社会ではこれベビーシッターやハウスシッターを頼むことが理解されずに来ました。体調が悪くても言が多いという話がありました。

もっと早く復帰するにはどい出せずにいるというのも、まわりの理解が筆者は学生としてフィンランドに 2 年間い足りず、心ないそしりを受けることがあるかたことがありますが、仲間の女子学生たちのらです。

多くがベビーシッターをアルバイトでやってただ、本当に理解されないのか？

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童の問題などがニュースになるたびに、ベされて来たとはいえ、出産するには体のタイビーシッターが選択肢に上がって来ないことムリミットがあります。2022年の日本の平均を不思議に思っています。

初産年齢は30.9歳というデータが発表されて44います。音響家としてのキャリアを形成する

復帰にあたっての考え方：仕事も家庭も子育

途中、一番大事な時機にこの出産のタイミンても100％やろうとは望まない方がいいといグが来てしまいます。今回参加された人の中う声がありました。無理をせずに、ケースバで30代が多かったのも、タイムリミットが大イケースでこなして行った方がよいという意Stage Sound Journal No.134 May 2024

Forum見です。

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現場でバリバリ働きたいという人もいるでん同じ会社や同じ業種の男性たちだと思うのしょう。どのようなケースであっても対応でですが、「うちは、旦那が子育ても一緒にやっきる制度や考え方が生まれることを願いたいてくれるので安心です」というような話はあと思います。

りませんでした。
自分のことを言いますと、筆者は二人の娘まとめに代えて：今回の座談会では、本音をの父親です。パートナーも働いていたため子語れる雰囲気作りを第一に考えました。

供と接する時間が多かったのですが、子育て進行役の鈴木三枝子さんが最後に言っていほど面白く、素晴らしく、自分を豊かにしてたように、雇用する側にも事情があるわけでくれる体験はないことを実感しています。女すが、ここでは両方の立場を考えてバランス性男性に関係なくすべての人にぜひ体験してを取るということはやっていません。それは頂きたい。この座談会を主催した本心は、案これからの作業になります。本誌でも継続し外そこにあったのかもしれません。て意見を求めて行きたいと考えています。

（文責：吉澤 真）

最後に：今回の座談会で皆さんのお話しを聞Stage Sound Journal No.134 May 202445