毎年 11月は「過労死等防止啓発月間」です。
過労死等防止対策推進法では、国民の間に広く過労死等を防止することの重要性について自覚を促し、これに対する関心と理解を深めるため、毎年11月を「過労死等防止啓発月間」と定めています。
国民一人ひとりが自身にも関わることとして過労死とその防止に対する理解を深めて「過労死ゼロ」の社会を実現しましょう。

〜トップが決意を持って、長時間労働の削減に向けた取組を推進しましょう。〜

11月 は「過重労働解消キャンペーン」期間です。

働き過ぎではありませんか？

※「過労死等」とは、業務における過重な負荷による脳・心臓疾患や業務における強い心理的負荷による精神障害を原因とする死亡やこれらの疾患のことです。

過重労働解消キャンペーンのほか、「過労死等防止対策推進シンポジウム」を開催します。

過重労働

過労死をゼロにし、健康で充実して働き続けることのできる社会の実現に向け、過労死とその防止について考えるシンポジウムを、過労死等防止啓発月間を中心とした期間に開催します。
また、過労死等防止啓発のためのパンフレットの配布や新聞、インターネットなど各種媒体を活用した周知・啓発を行います。

■過労死等防止対策推進シンポジウム

全国 42都道府県において計 43 回開催します。開催会場によって開催日時やプログラムは異なりますので、詳細は専用ホームページで御確認ください。

あなたは一日の中でどのくらい仕事をしていますか？

［開催地］
青森県

岩手県

宮城県

秋田県

山形県

茨城県

栃木県

群馬県

埼玉県

千葉県

東京都

神奈川県

新潟県

富山県

石川県

福井県

山梨県

長野県

岐阜県

静岡県

愛知県

三重県

滋賀県

京都府

大阪府

兵庫県

奈良県

和歌山県

鳥取県

島根県

岡山県

広島県

山口県

徳島県

愛媛県

福岡県

佐賀県

長崎県

熊本県

大分県

宮崎県

【専用フリーダイヤル】0120-976-344【専用ホームページ】https://www.p-unique.co.jp/karoushiboushisympo/

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な く し ま し ょ う

過重労働等に関する相談はこちら「過重労働解消相談ダイヤル」
専用WEBサイト

長い残業

0120-794-713
11 月 6 日 日 9：00 〜 17：00

過重労働解消キャンペーン

検索

厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署

過重労働

平成 26 年 11 月に施行された「過労死等防止対策推進法」において、11 月は「過労死等防止啓発月間」とされています。このため、厚生労働省では、同月間において、過労死等の一つの要因である長時間労働の削減等、過重労働解消に向けた集中的な周知・啓発等の取組を行う「過重労働解消キャンペーン」を実施します。

知っていますか？

※１

過重労働による健康障害等を防止するためにも、労働時間を適正に把握 し、次の措置を講じましょう。
過重労働による健康障害を防止するために※２①時間外・休日労働時間を削減しましょう。
■ 36 協定（時間外労働・休日労働に関する協定）で定める延長時間は、限度基準※3 に適合したものとする必要があります。

労働時間等の現状■ 特別条項付き協定※４により月45時間を超える時間外労働が可能な場合にも、実際の時間外労働は月45時間以下とする

労働時間の現状をみると、週の労働時間が 60 時間以上の労働者の割合は近年低下傾向であるものの、いまだ長時間労働の実態がみられます。また、脳・心臓疾患等に係る労災支給決定件数についても依然として高い水準で推移するなど、過重労働による健康障害も多い状況にあるほか、割増賃金の不払に係る労働基準法違反も後を絶たないところです。

よう努めましょう。
■ 休日労働についても削減に努めましょう。

②年次有給休暇の取得を促進しましょう。
■ 年次有給休暇を取得しやすい職場環境づくり、計画的付与制度の活用などにより、年次有給休暇の取得促進を図りましょう。

③労働者の健康管理に係る措置を徹底しましょう。
■ 健康管理体制を整備するとともに、健康診断を実施しましょう。

過重労働と健康障害の関連性
長時間にわたる過重な労働は疲労の蓄積をもたらす最も重要な要因です。具体的には、時間外・休日労働が月45 時間を超えて長くなるほど、業務と脳・心臓疾患の発症との関連性が強まります。

■ 長時間にわたる時間外・休日労働を行った労働者に対する面接指導等を実施しましょう。

賃金不払残業を解消するために※５①職場風土を改革しましょう。

時間外・休日労働時間

健康障害のリスク

月100時間超または2〜6 か月平均で月80時間を超えると高長くなるほど徐々に高まる
低月45時間以内②適正に労働時間の管理を行うためのシステムを整備しましょう。
③労働時間を適正に把握するための責任体制を明確化しチェック体制を整備しましょう。
※１「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関する基準」（平成 13 年４月、厚生労働省）※２「過重労働による健康障害を防止するため事業者が講ずべき措置」（平成 18 年３月、厚生労働省）※３「労働基準法第 36 条第１項の協定で定める労働時間の延長の限度等に関する基準」（平成 10 年労働省告示第 154 号）※４ 臨時的に限度時間を超えて時間外労働を行わなければならない特別の事情が予想される場合に、特別条項付き協定を結べば、1 年の半分を超えない範囲で、限度時間を超える時間を延長時間とすることができます。
※５「賃金不払残業の解消を図るために講ずべき措置等に関する指針」（平成 15 年５月、厚生労働省）

これらについて、あなたの職場で守られているか疑問のある方は
平成28年11月６日（日） 休日電話相談（上の図は、労災補償に係る脳・心臓疾患の労災認定基準の考え方の基礎となった医学的検討結果を踏まえたものです。）

フリー ダ イ ヤ ルなくしましょう

長 い 残 業０１２０-７９４-７１３ にご相談ください。

厚生労働省では、過重労働解消キャンペーン期間中に、次の取組を行います。
以下の窓口でも労働相談や情報提供を受け付けています。

１ 労使の主体的な取組を促します。

使用者団体や労働組合に対し、長時間労働削減に向けた取組に関する周知・啓発などの実施についての協力要請を行います。

２ 労働局長によるベストプラクティス企業への職場訪問を実施します。

都道府県労働局長が管内の主要な企業の本社等を訪問し、当該企業の長時間労働削減に向けた積極的な取組事例を収集・紹介します。

都道府県労働局または労働基準監督署（開庁時間
フリー ダイヤルはい ！

労働条件相談ほっとライン ０１２０-８１１-６１０（月・火・木・金 17：00〜 22：00、土・日 10：00〜 17：00）

労働基準関係情報メール窓口（情報提供）

３ 重点監督を実施します。

平日８：30 〜17：15）

ろうどう

労働基準 メール窓口

検索①長時間にわたる過重な労働による過労死等に係る労災請求が行われた事業場等、②離職率が極端に高い等、若者の「使い捨て」が疑われる企業等への監督指導を行います。

４ 電話相談を実施します。

「過重労働解消相談ダイヤル」（無料）を全国一斉に実施し、過重労働をはじめとした労働条件全般にわたり、都道府県労働局の担当官が相談に対応します。

実施日時：平成 28 年 11 月６日（日）9：00 〜 17：00

フリー ダ イ ヤ ル

なくしましょう

長 い 残 業０１２０-７９４-７１３

５ 企業における自主的な過重労働防止対策を推進します。

企業の労務担当責任者などを対象に、９月から 11 月にかけて、全都道府県で計 60 回、「過重労働解消のためのセミナー」（委託事業）を実施します。

【専用ホームページ】http://partner.lec-jp.com/ti/overwork/