うつ病発症直後に解雇通告

精神疾患で休職後、症状が安定したため主治医によるA さんは代。 日 本 人 と 中 国 人 の ハ ー フ で 国 籍 こ そ３分の２）を受け取ることができ、負担を最小限に治日 本 だ が 幼 い 頃 を 中 国 で 過 ご し、さ ん は、O 社 を 相 手 取 り 解 雇 無 効 を 主 張 し 復 職 を 請

療 に 専 念 す る こ と も で き た は ず だ。 納 得 い か な い A

復職可能の診断書を提出し復職を希望したものの、産戻ってきたいわゆる帰国子女だ。そのため、一定程度求。それが無理であれば和解金として慰謝料を請求す

代前半に日本に業医が復職を認めず休職期間満了で退職扱いになっの日本語は話せるものの、時折理解できないこともあイバーとして働いていたAさん（男性）も昨年、うつが難しくなるのが現実だ。愛知県岡崎市のO社でドラ神疾患を患うと復職のタイミングあるいは復職自体したことがニュースとなるなど、一旦うつ病などの精する損害賠償などを求めて、横浜地裁川崎支部に提訴

限 り 働 き 続 け た い と 思 っ て い た。 し か し、 職 場 は A

たが収入もそれなりに安定しており A さんはできる

トヨタ自動車の部品輸送がメーンで、長時間労働だった 存 在 だ っ た よ う だ。O 社 は 大 手 自 動 車 メ ー カ ー、いていた愛知県岡崎市の運送 O 社の中では少し浮い

そ う し た 事 情 か ら、A さ ん が ド ラ イ バ ー と し て 働トアでアルバイトをして生活しているという。

症状が改善に向かい、現在は完治。コンビニエンスス

月であったことも自認。最終的に愛知県労働委員会が今から診断書を受け取ったことを認め、解雇が不当解雇と主張していたが、その後、解雇日の前日に A さんる こ と と し た。 こ れ に 対 し、 会 社 側 は 当 初、
「うつ病病と診断され会社に報告したところ、会社からは「辞さんの育った事情を理解してくれる仲間ばかりでは今回のケースは会社側に多くの問題があると思わだからではなく連絡がつかなくなったから解雇した」めてほしい」と言われ、翌日解雇された。会社から言なく、言葉を完璧には通じないことを執拗にからかうれるが、従業員がうつ病などの精神疾患を発症した場

日 に 斡 旋 を 行 う 運 び と な っ た。A さ ん は 徐 々 にわれるまま退職したものの、健康保険の被保険者資格上司も存在した。激務なうえに徐々に人間関係のスト感 じ た。 ひ ど い 倦 怠 感 に も 襲 わ れ

A さんは自分の体が重くなるのをにとって大きなリスクとなる。多くの企業では、休職してまた休職してしまうということがよくあり、企業復型休職復職者」だ。復職したと思ったら、病が再発

これを意識して、休職期間満了、つまり自然退職日の病 院 に 行 っ た と こ ろ 医 師 か ら「 うしばらくは働けないと言われた前に無理に復職し、また制度的に休職できる状態にな

疾 患 を 患 っ た 以 上、 解 雇 さ せ て もに 相 談。 す る と 会 社 か ら は「 精 神してしまうと、就業規則の解雇事由に該当していないで対処法がない。だが、そうは言ってもいきなり解雇

こ う し た ケ ー ス は、 就 業 規 則 に 触 れ て は い な い のると休職してしまうケースも見受けられる。

らう」と思ってもみなかった対応か月」の診断書を携え会社

A さ ん は 休 職 手 続 き を す る た め、規定・復職規定を制定しているが、従業員の中には、10つ病」と診断された。

レ ス が た ま っ て い っ た の か、 昨 年を喪失したことから傷病手当を受け取ることもできず、困窮の日々を過ごすこととなった。

合、その後の対応が難しいのも事実だ。その一つが「反るという。

代の男性

40

月のある日からがこのほど、会社に対する退職の無効や、産業医に対40209のに解雇するという、今回の事例のようなトラブルと1で、翌日の 月末付で解雇された。

「療養支給される傷病手当金の額（全国健康保険協会）いれば健康保険の被保険者資格をれ た。 し か も、 休 職 扱 い と な っ てるのはおかしいと周囲から教えらいう理由で直ちに会社を解雇され

そ の 後、A さ ん は、 精 神 疾 患 とと復職を短期間に繰り返しても通算され、自然退職とときは休職期間を通算する」と一文を入れれば、休職「 復 職 日 か ら ◯ 日 以 内 に、 同 様 の 疾 患 で 再 び 休 職 す るの対応策として就業規則の改定を行っている。例えばなる可能性が高い。多くの事業者はそうした従業員へ年することができる。精神障害の労災請求件数が過去最喪失することなく多となった運送業界だけに対策が必要かもしれない。

か月間に

91

6

わ た り 傷 病 手 当（ 標 準 報 酬 日 額 の7たとして、川崎市の運送会社で働いていた

トヨタ下請け O 社と帰国子女との争い

ゾロ目ナンバーで乗務員に愛車精神も翔栄通商の " 遊び心 " が奏功

ナンバープレートの数字はすべてゾロで揃えた。完全制覇した現在も分かりやすい数字の選択に注力しているという

このようにナンバーを精 神 が 醸 成 さ れ、 事 故 件

た い と 思 う。 ま た、 荷 主と言われることもありコ数も減少するなど大きなは除9㈱ 翔 栄 通 商（ 柴 田 純 一 社

で は、 車 両 ナ ン バ ー を ゾ

ミュニケ―ションにも役

効 果 が 出 て い る と い う。と4長、愛知県丹羽郡大口町） さんから『いい番号だね』 揃えたことで愛車（愛社）ロ目で統一している。

立っている」と話す。

縁起を考え39台にまで増えた。 そ れ で も「 仕 事 は 順

車両も別 の ド ラ イ バ ー は、「 良調 に 増 え て い る。 ま だ ま

ま た、 休 憩 中 だ っ た

ら ス タ ー ト。 そ の 後、 車

くも悪くも目立つナンだこれからいきますよ」

2

ケタかケバ ー。 翔 栄 通 商 の ド ラ イ

外 し た う え で、

34

両 が 増 え る に 伴 い、ケタへとケタが増

タ、バーとして事故は絶対に （ 広 島 専 務 ） と 意 気 込 み株式会社フルバック
http://www.fullback.co.jp
お問い合わせは 059-359-5811 担当 久長まで (No. i-1601)えていった。

物流と安全をクラウドするを 見 せ、 年 内 に も さ ら に

9

この画期的な仕組みに興味のある方は、試しに一度、ご連絡ください。親切で気の利いた弊社 久長が親身にご対応します。

起こしてはいけないといすぐには信じられないかもしれません。
でもこれは、社内に存在する「情報」や「情熱」（感情）を全員で共有することで、今まで何でも「他人事」のような顔をしていた社員さん達（特に運転手さん達）も、会社内でのすべての出来事が「自分事」のように思えてくる、という画期的な仕組みなのです。

まずは気軽にお問い合わせください。

21

個すキーワードは「情報」と「情熱」の「共有」

その結果、いつの時代であっても荷主さんから選ばれる、同業他社よりもひとつ抜きん出た会社になることでしょう。

10

そ し て、 す で に

つまり、この仕組みを使うことで、御社は、活気があって、頼りがいがあって、魅力的な、一枚岩の強い組織になれます。

台の増車を目指してい同業他社よりも「ひとつ抜きん出た存在」に！

そんなお悩みをお持ちの皆様に、今回は、社員全員で「情報」や「情熱」を共有することで、自然と御社が「荷主から選ばれる会社」になっていく、という仕組みをご紹介します。
この仕組みを使えば、社長様がひとりでアクセク・イライラ・ヤキモキしなくても、自然に社内がイキイキと活気づき、社員全員の意識やワクワク感がみるみる高まります。
そして、いつのまにか社内のベクトルがガッチリとひとつになって、御社がキラキラと魅力ある強い組織へと生まれ変わっていきます。

う自覚が出る」と表情をもう社長がひとりでがんばらなくてもＯＫ！

この仕組みの重要なポイント（効果）は３つあります。
①報連相や指示/命令が徹底されてミスが少なくなる→荷主から見て、「問題のない会社」になっていく②社内の誰もが同じ情報を持ち、同じ価値観を持つようになる→荷主から見て、「頼りがいのある会社」になっていく③社員全員がお互いを高め合うという良い社風が生まれる→荷主から見て、「魅力的な会社」になっていく

べての枠を制覇した現在

この３つで御社は「選ばれる会社」になる！

く考えだ。

私は、運送会社の社長様とのお付き合いが増えるにつれて、運送会社様に特有の、あるパターンに気付きました。
それは、どこの運送会社様も、・社長の思いや情熱は社員達にはほとんど伝わらず、・運転手はどこか他人事のようで協力してくれず、・幹部はなかなか思うように育たず、・社長がひとりで奮闘して、やっと会社を盛り立てているものの、・荷主から見れば、どこも似たり寄ったりというケースがあまりに多い、ということです。

1
引き締める。になる仕組みがあります

トン車を中心に社長の情熱は、なかなか伝わらないは、荷主さんから選ばれる会社

ケ タ、 さ ら に 左 右 対 称の 1001、2002 といった飛び番号を選ぶことにしている。

同社専務取締役の広島武 氏 は、 番 号 を 揃 え る 理

由 に つ い て「 も と も と は完全に社長の趣味です」と 笑 っ て 話 す が、 そ う することで車両の管理のしや す さ に 加 え、 乗 務 員 に自覚とプライドが醸成されているという。

取 材 当 日、 ち ょ う ど ト

ラックの洗車をしていたドライバーに話を聞くと、「 や は り ナ ン バ ー のキリが良いと車両に愛着が出ていつもキレイにし社内が自然と活気づき、社員全員の意識が高まって、2

熱中症対策に冷えたおしぼり提供る社員さんが少しでも疲れを癒してもらえる「夏場の炎天下の中、必死に頑張ってくれていｅラーニングとは、愛知県トラック協会について勉強した。

ニ ン グ テ キ ス ト を 使 っ た「 追 突 事 故 防 止 」

は８日、８月度の安全会議を行い、ｅラー協和陸運㈱（桝田純通社長、愛知県豊川市）う。 ド ラ イ バ ー が 各 自 で 学 習 で き る だ けり、 受 講 時 間 は お よ そ ５ ０ 分 程 度 だ と い回確認テストあり）が取り揃えられておパ タ ー ン ３ ～ 居 眠 り ～」 の 全 ５ 講 座 （ 毎の パ タ ー ン ２ ～ 車 間 距 離 不 足 ～」、「追突の因」、「追突のパターン１～脇見～」、「追突トラックドライバーは、 熱中症になりや する。今回同社が受講した追突事故防止講習

止 講 習、 運 輸 安 全 マ ネ ジ メ ン ト 講 習 が あで、追突事故防止講習のほか、追突事故防ライバーへの気づきにつながる。夏休みもし た。 桝 田 社 長 は、「 ア ン ケ ー ト も あ り ド

月に死亡に至るケースが全体の10

安全会議に愛ト協の「ｅラーニング」活用県豊橋市）では、ドライバーの熱中症対策とならと思い導入した。大変好評だ」と辻社長。

が発行している輸送の安全確保を目的としで な く、 同 じ テ キ ス ト を 使 用 し て 集 合 研″気づき″得られると好評 協和陸運

日から事務所に冷たいおしぼり「社員さんが気持ちよく働いてくれる、環境改た事業用トラックのドライバー向け教育用

修 を 行 う こ と も で き る の が 特 徴 だ。 ウ ェ「他社の良い取り組みは即導入」ひまわり便マイシンを設置した。大手特積事業者の支店長から自善に繋がる事は、、会社としてできる限り対応

テキストで、ｅラーニング形式（パソコン庫を設置したものの、導入当初は本当に使っい環境の中で運転してい る。長く続く集 中とには「追突事故の重大性」、「追突事故の原になったという。

社の取り組みを聞いた辻社長が、「それはすばしようと思っている。より 良い会社を目 指しやインターネット等を使用した学習方式）

ひ ま わ り 便 の ㈱ マ イ シ ン（ 辻 直 樹 社 長、 愛 知ら し い 」 と、 す ぐ に お し ぼ り 業 者 に 連 絡。 冷て、今後も良いことは積極 的に取り入れ ていていいのか解らず多くのドライバーが触ろう

緊張によるストレスによって神経を疲労させ、本格化し、車が多くなる時期なのでしっかとしなかったので、事務所から全社員へ声かり安全運転に努めていきたい」と話す。

エアコンによる乾燥によって汗を直接感じないことから、体温調整機能 は人間の本来 のもバーなどは運転途中でのトイレ休憩を少なく月、湿度の外的要因に加え、個 人の体調によ っても 発 症 す る ケ ー ス が あ り、 同 社 の よ う に、 事業所で適切な対策をとれば未然に防げるケー

受験した感想がすべて５のドライバーものではなくなっており、さ らに長距離ド ライするために水分摂取を控えることが多 く、脱他社の取り組みに感銘を受けた辻社長は即おしぼ水状態が危険な状態にまで進行していくこり用の冷蔵庫を自社にも購入したとを助長してしまう。厚生 労働省の統計 による と、 職 場 に お け る 熱 中 症 に よ る 死 傷 者 数人が職場の熱中症で命は、 毎 年 400 ～ 500 人 台 と 高 い 水 準 で推移しており、平均20を 落 と し て い る。 そ し て、 特 に 暑 さ が 厳 し くなる

890% と 大 半 を 占 め て い る。 熱 中 症 は 気 温・7スも多いと考えられている。

ｅラーニングを使い追突事故防止について学んだけを行って周知したところ、喜んで使うよう由にお使い下さい」という案内を貼付し冷蔵「冷たいおしぼりを用意しております。ご自して、今月蔵庫を導入した。

きたい」と力強く話す。

ブ サ イ ト（ http://www.aitokyo.jp/e/index.
）からダウンロードできる。
html#about-el
同社では今回初めてｅラーニングを採用

1