若手研究者はなぜ “ 外に出られない ” のか？
～メリット・デメリット～

倉井友寛

国際半乾燥熱帯作物研究所（ICRISAT）

はじめに膠着している点について考察したい。本稿の読者、特に大学生・大学院生には、良い点だけでなく問世の中では国際化が叫ばれ、政府も特定国立研題点も含めて在途上国研究者について正しいと情究開発法人（仮称）の設立を検討する等、研究者報と理解を得た上で、今後のキャリアパスを選択にも「国際化」の波が押し寄せているが、実情はする糧にしてほしい。また大学関係者の方々には、相反して保守的な方向へと向かっている。例えば更なる教育改善に役立てて頂ければ幸いである。

海外で長期に活躍する日本人研究者数 1 及び海外留学生数 2 は減少傾向にある（図 1）。こうした折、在外機関で働く研究者のキャリアパス紹介と34「グローバル農学人材」とは？

いうことでお話を頂戴したが、あいにく筆者はま昨今よく「グローバル人材」の育成という言葉だ駆け出しの研究者であり、紹介できる様なキャを耳にするが、その定義は対象とする目的や業種リアパスを有していない。博士課程の後、大学で等により変化するため極めて曖昧である。以前開博士研究員を 1 年勤めた後、国際半乾燥作物研

かれた JICA のフォーラムに於いて、池上彰氏（東究所（ICRISAT）に移り、現在に至るのみである。

京工業大学教授）はグローバル人材について『世しかし高校から修士課程までは海外、博士課程は界に通用する人間であると同時に、日本の良さも日本の大学で修了したため双方の大学教育を体験自覚した上で働くことのできる人材』と定義したすることができた。また ICRISAT に赴任して約上で、『日本について客観的な目を持つことに加5 年が経ち、ICRISAT を含む国際研究協議グルー

え、自分とは違う物の見方や考え方をする人がいプ（CGIAR）に属する研究所（以下、CG センター）るという多様性を常に意識することが大切』と述が求める人材像なども少しずつ理解できてきた。

べている 3。特に後半の価値観については筆者もそこで本稿では、途上国に勤務する研究者（以下：同感であり、それに加えてその多様性を受け入れ在途上国研究者）に求められる資質や在外研究のること、すなわち「慣れ」ることが必要だと考える。

実情と課題を紹介したい。またキャリアパスの多多国籍環境に「慣れ」、マイノリティーである事様化には人材の育成だけでなく、海外への人材のに「慣れ」、また多種多様な違いを理解・尊重し、流動性を活性化し人材の好循環サイクルを構築す

求め・受け入れることに「慣れ」ること。そこにる必要性を筆者は感じている。そこで、在途上国は自ずと日本人として日本に対する理解が求めら若手研究者の視点で海外に出る研究者の流動性がれる。そして「慣れ」はどのような環境にも適応表 1 CGIAR での研究活動に求められる資質
資質

コメント

1. 専門知識や経験必須条件

2. フィールドワークの経験や能力

途上国での農学研究に フィールドワークはほぼ必須

3. コミュニケーション能力

英語力よりも交渉力や人脈構築力、プレゼンテーション力

4. リーダーシップやマネージメント能力

人材や組織、プロジェクトのマネージメント

5. ポジティブな発想や性格、柔軟性

物事を前向き、且つ柔軟に捉えて問題を解決する能力

6. 体力、気力、健康と覚悟

全ては健全な心と体あっての話 やり遂げる覚悟できる自信へと繋がる。
更に CG センターで成功する人材には研究能力の他に表 1 の様な資質や能力が求められる。
よって本稿では、「グローバル農学研究者」をこれらの資質をできる限り多く有する “ 慣れ ” た人
材と定義し、「グローバル農学研究者」の育成について農学者らしく育種に例えて考えてみたい。

人材の「育種」

図 1 グローバル農学研究者の 育種 プロセス例

人材の「育種」プロセスは、大まかに①品種選定、②初期生長～栄養生長、③開花～登熟、④収穫の4 段階と、付随する間引き及び施肥として表すこる様に、現地のニーズに即した品種を選抜することができる（図 1）。これらの段階ごとに求める「表とも必要である。是非とも指導教官や関係者の皆現型」（＝資質）に従って選抜が行われる。

様方には「収量格差」を最小限に抑え、実収量が在途上国研究者の育成に当たって最も重要なの最大化する品種を選定して頂きたい。

は、最初の「品種選定」である。なぜなら日本で途上国の水が合うか否かを予測・判断するのは良質の品種や系統が必ずしも途上国でも同様の結難しいことではあるが、次の「初期生長期」（＝果を生むとは限らないからである。それは灌漑条学部～修士課程まで）からは当の本人の努力が求件下（＝日本）で優良な品種が、必ずしもストレめられる。この時期に研究者としての知識を少しス耐性が強い（＝途上国に対応できる）品種ではずつ蓄えるのも当然重要ではあるが、むしろ先述無いのと類似している。もちろん非耐性品種に変の「慣れ」るための時期として是非とも活用して異が起きて耐性を獲得する可能性を否定する訳で頂きたい。そのためにも学生の皆さんには（途上は無いが、投資としてはリスクが高いため余程の国に限らず）できるだけ多くの国を訪れ、違いをことではない限り排除されるべきであろう。さら肌身で感じることを勧める。経済的には決して余に例を挙げれば、インドでジャポニカ米は求めら裕のある時期では無いと思うが、今後まとまったれておらず、逆に日本でインディカ米が不評であ時間を確保できる機会は減少する上、こういった

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経験は早ければ早いほど望ましいので、できれば研修者の質が低下したという声も聞くが、筆者の無理をしてでも機会を作って欲しい。各大学の交感覚では若手研究者を含めて、依然日本人研究者換留学プログラム等も良い選択肢である。途上国の海外での評価は高い。よって博士課程の学生方に対する自身の適応性を認識できると同時に、研には、変わらず指導教官の指示を良く仰ぎ、研究究者として国際協力に携わる意志についても自問者としての専門性を高めて頂きたい。またこの時することができる。また途上国経験を通じて、上期に、在途上国研究者として求められる専門知識記 “ 変異 ” が起こる可能性も少なからず存在する。

以外の資質（上記＃ 2 ～ 4）の獲得を意識的に目筆者の場合、中学より海外生活を始めたのに加指してほしい。例えば、新人のポスドクであってえ、カナダでの学部、アメリカでの修士課程を通も途上国であれば何人かのアシスタントがつくた

じて多種多様な人々や文化、価値観と関わる機会め、マネージメント能力が求められる。もちろんを持つことができた。またベトナムでの研修やこれに付随してリーダシップやコミュニケーショCG センターの一つである CIMMYT（メキシコ）

ン能力は欠かせない。コミュニケーション能力とを訪問する等して「慣れ」る期間として活用する

言うと英語のみをイメージする方が多いが、ここ様努めた。この時期に在外生活に対する不安を解ではむしろプレゼンテーション能力や交渉力、人消できた事は、その後の選択肢の幅を広げること脈構築の能力などを指している。なかなか博士課に大いに役立った。

程在籍時にこれらの資質を磨く機会を得ることはただ残念なことに「間引き」、すなわち就職活難しいが、積極的に後輩の指導に関わったり、各動という一大イベントが立ちはだかる。現在、学会の若手研究者向け企画への参加、学会発表やCG センターを含む多くの研究機関や大学で、研懇親会なども良い機会である。またこういった際究者として勤めるのであれば、国内外に限らず博に培われる積極性というのも、自己アピールが必士の学位は必須である。文部科学省の発表した要な海外で生き抜く為に欠かせない要素でもある

データによると、農学分野の場合大学卒業者数のので、可能なチャンスにはできる限り飛びついておよそ 0.7％が博士課程前期（修士課程）に進学欲しい。

し、その内の約 25％、すなわち大学卒業者数の0.2％が博士課程に進学する 4。もちろんこれはさて、これまで人材育成について考察させて頂

全大学の統計であり、博士課程の無い大学等を考いたが、正直な所、筆者はグローバル農学者の卵慮する必要があるのだが、例えば東京大学の発表は既に日本には巨万といると思っている。だがする農学部のデータ（H22 年度）でも、修士課諸々の理由により彼らが途上国に出ない／出られ程への進学率は 75％前後に大幅上昇するが、修ないことが問題の根幹にあると考えている。そこ

士修了者の博士課程への進学率は 25％と変わらでここからは育てた人材を途上国に派遣する点に5ない 。すなわちこの段階まで手塩にかけて育てついて考察したい。てきた人材も、その大多数は他方面へと「間引き」されてしまう。
博士課程後期に進学し「栄養生長期」を迎える

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外国人助っ人になるということと、研究者として知識や専門性を向上させる時期

ここまで持論を展開させて頂き、読者の中にはへと入る。ポスドク 1 万人計画等によって日本の筆者がさも良い人材であるかの印象を受けた方もいると思うが、それは全くの誤解である。むしろ者が高い志を持って在外研究所で国際協力に努め私は自分のことを話す際にプロ野球の外国人助っているケースも多数あるが、稀なケースと言わざ人を例に出すことが多い。例えば日本プロ野球とるを得ない。それはキャリアとして途上国勤務をメジャーリーグを比較した際、メジャーリーグの選択するメリットが明確でないからであり、その方がレベルが高いと思っている方は多いのではな

原因の一つとして情報が正しく伝えられていないかろうか。実際、プレーしている選手たちもそこと。もう一つにキャリアパスが不明瞭であるこう考えている場合が多く、故に日本で実績を残とが挙げられる。

した多くのスタープレイヤーが渡米している。メジャーリーガーも同様で、メジャーリーグこそが世界一の野球組織だと認識している。そのためメ途上国での研究：メリット・デメリット

ジャーリーグの一流選手が日本でプレーすること在途上国研究が必ずしもデメリットだらけといはまず無い。概ねマイナーリーグ（2 軍）の選手、うことは無い。むしろ実際の情報が正しく伝えらもしくはメジャーとマイナーを行ったり来たりすれていないが故に、「途上国」というイメージだるような 1.5 軍選手である。彼らの多くは活躍しけが先行して途上国での研究にネガティブな印象てメジャーに戻れる可能性に加えて、良い野球環を抱いている人も多い。実を言う筆者も同様に考境や高い年棒を考慮し来日を選択する。すなわちえていた。表 2 では ICRISAT 赴任後の筆者が考リスク（＝メジャーリーグを離れる事）に応じた

えるメリットとデメリットの代表例を列挙してみメリットが明確に存在する。

た（表 2）。

これとは別にあまり恵まれていない外国人助っさて読者、特に学生の中でどの程度これらのメ人のケースがある。それは例えば日本人プレーリット・デメリットを想定できただろうか？おそヤーが日本プロ野球チームから戦力外通告を受けらくデメリットはいくらでも列挙できるがメリッた後、他のアジア諸国のリーグ等に活路を求めてトについてイメージできた人は少なく、特に＃ 1飛び出すケースである。この場合、野球は継続での予算に関しては驚かれた方も多いのではないか

きるが野球環境、待遇、生活環境のどれを取ってと想像する。実際、筆者も現地に赴任するまではも日本に劣ることが多い。まさにハイリスク・ロー

マイナスのイメージしか持っておらず、せいぜいリターンのケースなのだが、それでも夢や志のた頭の中にあったのはメリット＃ 2 ぐらいであった。

めに多少の犠牲を惜しまず努力する選手がいる。

ただ研究資金については（詳細は割愛させて頂く

現状において途上国で研究職に就くことは（残が）CGIAR 内でのシステムが変更になったこと念ながら）後者のケースに近い。斯く言う筆者ももあり（年度間の変動が大きいことも留意しなけ

後者である。博士の学位を取得すれば、研究者とればいけないが）、2011 年頃より潤沢である。例して従事するパスポートを獲得したことになる。

えば日本最大の研究機関の一つである理化学研究これまでに培った資質を「開花」させ、研究者と所が、研究職員およそ 3000 人に対し総予算が約しても経験を積みながら「熟す」プロセスへと入830 億円（平成 26 年度）6 なのに対し、ICRISATるのだが、優秀な若手研究者の多くは研究設備のの研究者数 150 人程に対し総予算約 80 億円であ整った日本、もしくは先進国の研究室などの「メる（2013 年）7 ことから理解して頂きたい。結果、ジャーリーグ」を選択する。もちろん一流の研究研究の自由度も高くなる上、アシスタント等も十37

表2

途上国で研究する際のメリット・デメリット例
メリット

デメリット

1．豊富な研究予算（CG センター）

1．実験や就労環境の悪化

2．安価な労働力と広大な試験圃場

2．日本でのテニュア獲得への不安

3．アシスタントがつく

3．先端技術などから遠ざかる

4．マネージメント経験

4．日本の研究者と疎遠になる

5．途上国／海外での研究経験

5．その他（生活面など）分に確保できる。こういったメリットは研究環境のハードルは以前にも増して高くなっている。もの悪化による研究効率の低下をカバーして余りあちろん年金や雇用保険などの社会保障の類は一切る上、豊富な研究資金によって研究設備を改善す無い。こういったリスクがあるにも関わらず、メることも可能である。またプロジェクトや人員のジャーリーグからの助っ人の様に高い給料やインマネージメント等、日本では主に助教クラス以上センティブが発生する訳でもなく、任期後のポスの方々が対応する様な事柄についても経験を培うトに保証がある訳でもない。これでは若手研究者ことができる。こういった生きた情報から少しでが（例え夢や志を有していても）途上国勤務を選も意識改善が行われることを期待する。

択しなくても仕方がない。若手研究者の海外へのしかし自己努力では改善できないデメリットも流動性を高めるには、リスクに見合ったリターン少なからず存在する。例えば先端技術や知識からが提供できるようなシステムが必要であり、その遅れてしまうのは研究者として非常に厳しい。まためには好循環のサイクルの構築が欠かせない。

た学会等を通じて築いた人脈や交流が薄れてしまうのも残念である。こういった点については是非とも日本の大学や研究機関に積極的な支援や38

好循環サイクルの構築交流をお願いしたい。例えば年一回の Capacity

在途上国研究者の絶対数を増やし、キャリアBuilding の機会や、積極的に共同研究の機会をパスの多様化を目指すのであれば、若手研究者設けて頂けると在途上国研究者としては非常に嬉のニーズに一定のレベルで答えることが必要でしい「穂肥え」となる。

ある。こう言うと高慢に聞こえるかもしれない

ところで、ここまでは職務内容に関する側面でが、職業選択の幅が広がった現在では、より良いのみ話を紹介させて頂いたが、実は在外研究に踏人材を確保するために職業間や企業間で競争が起み出せない大きな要因の一つは上記＃ 5、すなわ

こっており、他より魅力的なメリットを明確に提ち生活面の問題である。実際、私もこの問題が最示できなければ人が集まらないのは当然のことでも大きな問題であった。以下、いくつか例を紹介ある。それが野球の外国人助っ人の場合は金銭面したい。例えば若手研究者の多くは未婚、もしであることが多いが、若手研究者のニーズとして

くは比較的結婚期間の短い既婚者が多いであろ

一番意見が多いのはテニュア、すなわち安定であう。未婚者は結婚への道がより厳しくなる場合がる 9。そしてテニュアを得るために論文を主とし多く、既婚者は家庭の問題が発生する。近年ではた実績が必要であり、そのためにも環境が良いに共働き世帯の割合も増え 8、途上国への家族帯同越したことはない。しかし現状、途上国で勤務すとは難しい。先々のことを考えると途上国で研究活動を行う事に消極的になる気持ちも理解できるが、そこは想いを信じて一歩踏み出して頂きたい。
途上国で培う能力の一つに問題解決型の思考というのがある。途上国で問題にぶつかり、それを解決することに「慣れ」た方々は、おそらくその後のキャリアに多少の不透明性があっても、その問図 2 グローバル農学研究者のキャリアパス多様化に向けた好循環サイクル例

題も難なく解決していけるものと信じている。本稿の読者の方々の中から、一人でも多く途上国に踏み出す農学者が生まれてくれれば幸いである。

ることはテニュア獲得の最短コースとは言い難く（デメリット＃ 2）、結果として途上国勤務を選択［参考］する確率は低くなる。若手研究者を惹きつけるに

1． 文部科学省

は、「うまみ」をしっかり目に見える形で提示する必要がある。例えば一定期間、途上国で研究活動を行う事を条件とし、期間終了後に優秀な研究者をテニュアとして採用するテニュアトラックシ
ステムなど立案すれば相応の人数が応募するであ国際研究交流の概況（平成 24 年度）

http://www.mext.go.jp/a_menu/kagaku/kokusai/kouryu/1347038.htm
2． 文部科学省 「日本人の海外留学者数」及び「外国人留学生在籍状況調査」について
http://www.mext.go.jp/b_menu/houdou/25/02/1330698.htm

ろう。そして晴れて帰国した研究者は次の若手研3． 国際協力機構

究者を育てる肥料となり、その若手が後に途上国は何か」で従事するといった好循環サイクルが構築できる

http://www.jica.go.jp/topics/news/2013/（図 2）。またこのサイクルの中で、アカデミアに20131010_01.html

戻らず民間を選択する、海外で更なるキャリアを磨く等、違ったパターンを選択する者も出てくるであろう。そういった「新種」は結果としてキャリアパスの多様化へと繋がっていく。

4． 文部科学省

池上彰と考える「グローバル人材と大学院入学者数の実績（修士課程，博士課程）
http://www.mext.go.jp/b_menu/shingi/chukyo/
chukyo0/toushin/05090501/021/003-28.pdf
5． 東京大学

平成 22 年度大学院修了者の修了後の状況

おわりに本稿を執筆するに当たって、実体験を踏まえつつもできる限り客観性をもって考察することに努めたため、良くも悪くも夢の無い話になってしまった感がある。しかし読者（特に学生）の方々に理解して頂きたいのは、決して夢や志を否定している訳ではなく、むしろ志や研究に対する興味無くして途上国で高いパフォーマンス継続するこ

http://www.u-tokyo.ac.jp/stu04/pdf/e09_02_h23.
pdf
6． 理化学研究所

人員・予算

http://www.riken.jp/about/facts/
7． ICRISAT Financial statements 2013
http://www.icrisat.org/who-we-are/about-us/
financial-statements/icrisat-financials-2013.pdf
8． 厚生労働省

平成 24 年

国民生活基礎調査の概況

9． 男女共同参画学協会連絡会（2008）「科学技術系専
門職における男女共同参画実態の大規模調査」

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