※記載例を参照の上、ご記入ください。

企業・団体名（（様式第３号）

山二発條株式会社）

SDGs達成に向けた具体的な取組（要件２）【R5.11.30様式改定】
カテゴリ【非該当】の場合
選択入力【予定】の場合
選択入力

具体的な取組

1

2

3

主なSDGs（17ゴールと169ターゲット）関連項目
4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17

チェック項目取組
レベル

1【差別の禁止】
・性別、年齢、障がい、国籍、出身などによる差別を防ぐ教育体制や相談体制を整備し、差別がないことを確認している

基本

雇用、昇進などの条件において、差別をしない体制を構築している。総務課が相談窓口となる体制をとっている。

5.1
5.2
5.5

8.5
8.7
8.8

2

【ハラスメント禁止】
・セクハラ、マタハラ、パワハラ等のハラスメントを防ぐ、ルール・教育・相談体制を整備している

基本

ハラスメントを防止するために、管理者へ継続教育と従業員に周知を図っている。総務課に男女相談窓口を配置している。

5.1
5.2
5.5

8.5
8.8

3

【労働時間】
・過度な長時間労働の防止に取り組んでいる

基本

管理者が残業内容を解析し、労働時間と生産管理を総合的に管理して、長時間労働の防止を図っている。

4【外国人労働者】
・外国人労働者に対する差別、人権侵害がないことを確認している

基本

現在は、従業員に外国人労働者は居ないが、雇用に際しても差別なく、要件が合えば雇用する体制をとっている。

基本

安全衛生委員会と安全パトロールを実施し、社内の危険個所の列挙、及び改善に努めている。

3

基本

1回/年ペースでストレスチェックを実施し、その集団分析結果を基に、社内労働環境の向上に取り組んでいる。また、産業医の定期巡回によるチェックを行っている。

3【労働安全衛生】
・作業中の事故等を防ぐため、安全で衛生的な労働環境の整備に取り組んでい人 る
権・
労 【メンタルヘルス】
6 働・労働者のメンタルヘルスを良好に維持できるように対策に取り組んでいる

5（県などの取得認証があれば、併せて記載）(【非該当】を選択した場合はこちらに理由記載)
16.1
16.2
16.7

10.2
10.3

16.1

8.5
8.8
8.7
8.8

4.4

10.2
10.3

87

【ダイバーシティ経営】
・多様な人材（女性、外国人、障がい者、高齢者等）が、十分に活躍できる環境の整備に取り組んでいる

基本

女性・嘱託者・高齢者等、短時間勤務や定年後の子会社への受け皿体制など、就業時間の多様な働き方を認めている。

8【人材育成】
・適切な能力開発、教育訓練の機会を従業員に提供している

基本

ばね技能資格他、資格取得に向けて教育・研修・費用をバックアップし、技能向上に取り組んでいる。また資格取得者には資格手当を支給し、従業員のモチベーションアップを図っている。

9【公正な待遇】・雇用形態に関わらず、同一労働同一賃金等の原則に沿って対応している

基本

雇用形態にかかわらない均等・均衡待遇を確保し、不合理な待遇差の解消に向けて賃金のみならず、福利厚生、キャリア形成・能力向上などに取り組んでいる。

10【健康経営】・従業員への健康投資による生産性の向上等に取り組んでいる

チャレンジ

法定健診に加え、乳がん・子宮がん・胃カメラ・脳ドック等の健康診断を推進し、全額費用補助をしている。

11【廃棄物】
・廃棄物の管理を適切に行い、適切な処理に取り組んでいる

基本

廃棄物の分別ルールを設定し、 分別を実施している。
法規制に従い廃棄物を処理、マニフェストの管理、県への報告を実施している。

基本

電力、灯油、ガソリン等の使用エネルギーを「原油換算エネルギー使用量」として把握している

7.3

13

基本

冷暖房設備の見直し・照明器具の削減・照明のLED化・社用車のハイブリット化を推進し、CO2排出の抑制に取り組んでいる。

7.2
7.3

12.4 13.3

基本

環境ISOにて法令、条例等で規制されている有害物質を把握し、不使用を確認している。

【エネルギー・温室効果ガスの現状把握】
・自社のエネルギー使用量、温室効果ガス排出量を把握している環
境 【省エネ・温暖化対策の計画・取組】
13・自社の温室効果ガスの排出量を把握し、排出の抑制に取り組んでいる

12

14【有害化学物質】
・法令等で規制されている有害化学物質を把握し、使用量の抑制及び適切な使用に取り組んでいる

45.1
5.58.55.585.5

8.5

3

10.2
10.3

910.2
10.3

811.6 12.4

3.9

6.3

11.6 12.4

14.1

カテ
ゴ
リ

チェック項目取組
レベル【非該当】の場合
選択入力【予定】の場合
選択入力

具体的な取組（県などの取得認証があれば、併せて記載）(【非該当】を選択した場合はこちらに理由記載)

15【生物多様性】
・自社活動が生物多様性や生態系に悪影響を及ぼさないよう配慮している

基本

河川接続排水の水質測定を自主的・定期的に実施・確認し、環境影響評価により監視している。

16【３Ｒの推進】
・リデュース、リユース、リサイクルに取り組んでいる

基本

金属スクラップのリサイクル・段ボールの再利用・ペーパーレス化・再生トナーカートリッジの使用を実施している。

17【水の管理】・水資源の利用状況を適切に管理し、利用効率の改善に取り組んでいる

チャレンジ

自社水源の余剰水を中水として使用し、水道使用量削減に取り組み定期的に水質検査を実施している。

チャレンジ

IS014001：2015を認証取得している。

【環境マネジメントシステム】

18 環 ・ISO14001、エコアクション21または同等の環境マネジメント規格を取得して

境 いる

1

2

3

主なSDGs（17ゴールと169ターゲット）関連項目
4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17

6.6

15

12.5

14.1

6.4
6.6

3.9

67

12 13.3 141519【環境情報開示】
・環境の取り組みに関する情報を正しく開示している

チャレンジ

環境方針を社内掲示し、また、ホームページ上でも情報開示している。

20【再生可能エネルギーの利用】・再生可能エネルギーの利用に取り組んでいる

チャレンジ

太陽光パネルの設置をしている。

21【天然資源の持続的利用】
・天然資源の持続的利用に配慮した調達に取り組んでいる

チャレンジ

紛争鉱物調査等を通じて、非合法材を使用していないことの確認を行っている。

22【汚職・贈収賄防止】
・汚職・贈収賄を禁止する方針を掲げ、社員に周知している

基本

就業規則 第3章において、禁止する旨を明記している。会社としてコンプライアンス、法令順守の重要性を従業員に周知している。

1616.523【公正な競争】
・不正競争行為に関与しない方針を掲げ、社員に周知している

基本

就業規則 第3章において、禁止する旨を明記している。会社としてコンプライアンス、法令順守の重要性を従業員に周知している。

1624【知的財産保護】・知的財産の保護に取り組んでいる

基本

特許は管理者を決めて管理し、必要に応じ守秘義務契約を取り交わして、知的財産の保護に取り組んでいる。

【個人情報保護】・個人情報を適切に管理している

基本

社員の個人情報、マイナンバーは総務課で適切に管理している。経理情報、顧客情報についてもサーバーには閲覧制
限をかけ、関係者以外は閲覧できないように管理している。

16【紛争鉱物】
・紛争鉱物を取り扱っていないことを確認している

チャレンジ

自社製品の原材料サプライチェーンを把握し、紛争鉱物調査を随時実施確認している。

1627【サプライチェーン管理】
・サプライヤー、事業パートナー等と、人権侵害の防止、生物多様性や生態系への悪影響の防止、倫理面での適切な対応（ハラスメント・汚職・贈収賄防止）について認識を共有し、共に取り組んでいる

チャレン
ジ

サプライチェーンを定期的に評価し、不適切な企業には指導を行っている。

28【パートナーシップ構築宣言】(R5.9.5～追加）
・中小企業庁等が推進する「パートナーシップ構築宣言」を作成・公表している

基本

公
正
25 な事
業
慣
26
行

パートナーシップ構築宣言を公表、宣言している。

12.6

7.2

13

12.2 13

8.2
8.3

53

159881410910

12131415161717

チェック項目取組
レベル【非該当】の場合
選択入力【予定】の場合選択入力

具体的な取組（県などの取得認証があれば、併せて記載）(【非該当】を選択した場合はこちらに理由記載)

1

2

3

主なSDGs（17ゴールと169ターゲット）関連項目
4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17【製品・サービスの安全性】
・製品・サービスの安全性を確保するための仕組みを構築している

基本

ISO9001：2015を取得し、製品・サービスの安全性を確保する組織体制を構築している。

製品 【品質保証】･ ・品質のよいモノやサービスを提供するための仕組みを構築している

基本

異常品を分析・把握し、原因究明と対策により再発防止の体制を構築している。

・環境に配慮した製品の開発・設計に取り組んでいる

チャレンジ

環境負荷化学物質の不使用及び、ライフサイクルを考慮して設計及びVA提案をを行っている。

32【社会課題解決】
・社会課題を解決する製品・サービスの開発・展開に取り組んでいる

チャレンジ

将来的にガソリン車に代わって、CO2削減に繋がる自動車への部品搭載に向け、営業活動、技術開発を行っている。

33【地域への配慮】
・自社事業が地域に与える影響を把握し適切に対応している

基本

地元採用を優先し、Uターン・Iターンも推進して地域の活性化に取り組んでいる。

4チャレン
ジ

地域祭事の協力や地元の高校野球部や少年・少女合唱団の活動を支援するため、寄付を行っている。

4チャレン
ジ

材料の調達、メッキなどの外注加工、産業廃棄物処理など生産工程において、業者選定には地元業者を積極的に活用している。

89892930

3.912.49ー

サビ 【環境配慮】
31 ス社
地会
域 【社会貢献活動】
34 貢
貢 ・寄付、ボランティアなど社会貢献活動に積極的に取り組んでいる
献
献
・【地域資源】
35
・地域資源を積極的に利用（地消地産、地産外商）している

61234567899101213141511121314151112141517141517111112161336【内部管理体制】
・経営理念及び経営目標を社内で共有している

基本

経営理念を社内に掲示することで、従業員に周知をしている。また、年頭の全員朝礼でその年の目標を掲げ、共有している。

37【法令遵守】
・法令遵守の考えが社内に浸透し、法令を確実に遵守する体制・仕組みを構築
している

基本

就業規則 第3章において、法令遵守の考え方を明記し、会社としてコンプライアンス、法令遵守の重要性を従業員に周知している。

16

ISO事務局を設置し、企業活動が環境に及ぼす影響をチェックし管理している。

16

株主・従業員、顧客、外注先などへ活動が与える影響を把握し、情報収集により対応している。

16

リスクアセスメントのガイドラインを制定し、対象リスクの抽出・見積り・評価を行っている。

16

16【組織体制】
・企業活動が社会・環境に及ぼす影響に対応する担当、専門部署などの体制を基本整備している【ステークホルダーとの対話】
39 組 ・ステークホルダー（※）との対話により、自社の活動がステークホルダーに及基本
ぼす影響を把握し、適切に対応している（※利害関係者：消費者、投資家等及び社会全織 体）
体【リスクマネジメント】
チャレン
40 制
ジ
・リスクを特定、評価し、マネジメントするプロセスを整備している

38

41【社会的責任】
・ＣＳＲ（Corporate Social Responsibility：企業の社会的責任）の考えに基 チャレンジ
づき企業活動が社会・環境に及ぼす影響に対して、責任を持った対応に取り組んでいる

CSR活動のガイドライン、CSRマネジメントシステムを整備している。

42【事業継続】
・事故や災害などの発生における事業継続計画を立案している

チャレン
ジ

BCP及び防災マニュアルを作成しており、防災訓練を定期的に実施している。

43【事業承継】
・事業承継に関する検討・対策を行っている

チャレンジ

役員会・幹部会等で協議を行い、持続的な企業経営に努めている。

9891717111313.1

171617上記以外で設定した取組項目
独自に設定したSDGsに資する取組

具体的な取組

12345678

910 11 12 13 14 15 16 17【記載留意事項】
・「取組レベル」の「基本」の項目のすべてに「具体的な取組」が記載されていることが登録の必須条件となります。なお、今回の宣言に合わせて、今後、取組む予定のものであっても、その取組を「具体的な取組」を記載いただければ登録が可能です。（今後、取り組むものについては、「具体的な取組」の前の【予定】を選択入力してください。）
・【非該当】欄については、「チェック項目」が事業形態上（個人事業主等）、該当しない場合に選択入力し、その理由を「具体的な取組」欄に記載してください。
・「具体的な取組」には、チェック内容に関する具体的な取組を記載するほか、取組に関連する国際機関、国、県、市町村等の認証・認定等（※）を取得している場合は、できるだけ、その旨を併せて記載してください。
（※職場いきいきアドバンスカンパニー認証制度、女性の活躍推進企業知事表彰、男女共同参画推進県民会議表彰、障がい者雇用優良事業所等表彰、信州豊かな環境づくり県民会議表彰、長野県技能評価認定制度、ＮＡＧＡＮＯものづくりエクセレンス認定、信州福祉事業所認証・評価制度、信州リサイクル製品認定制度、信州の環境にやさしい農産物認証制度、長野県原産地呼称管理制度、信州おもてなし大賞、えるぼし認定、循環型社会形成推進功労者表彰、森林認証制度、森林CO2吸収評価認証制度、長野県県産材CO2固定量認証制度、消防団協力事業所表示制度など）〇 この「要件２」は、ISO26000（※１）、RBA（Responsible Business Alliance）（※２）行動規範等を参考に、非財務情報（SDGsの観点で市場・社会から期待される基本的な事項）について整理し作成〇 「SDGsとの関連性」については、各項目について、169のターゲットに直接的に当てはまる場合は黒字、 間接的（結果として）に寄与する17ゴールが当てはまる場合は、赤字で番号を記載〇 企業が県へ申請する際には、チェック欄へのチェックとあわせ、「具体的な取組」へ取組内容を記載※１…組織の社会的責任に関する国際規格※２…労働環境、製造プロセスの環境負荷に対する責任を持っていることを確認するための規定