介護の魅力と価値を高めるのはあなたです

2021

介 護 福 祉 経 営 士
ニ ュ ー ス KFK ews

7.31
No.85

N

C O N T E N T S

特 集介 護報酬改定に見る介護 業 界の今 後変えるべきものと守るべきものを見極めた介護経営を特集

介護報酬改定に見る介護業界の今後

変えるべきものと守るべきものを見極めた介護経営を●合格者の声2
5●第6回「介護福祉のみらい」

作文コンクール

開催のご案内●介護福祉経営士全国会議
2021 開催案内

6●今月の「介護ビジョン」●KFK INFORMATION

7●イベント紹介●WEB説明会のご案内

8

お問い合わせ先一般社団法人日本介護福祉経営人材教育協会 事務局☎ 03-3553-2896

http：//www.nkfk.jp

制作：株式会社日本医療企画
編集・発行人：林 諄〒104-0032 東京都中央区八丁堀三丁目20番5号
S-GATE八丁堀9階

特集

介 護 報 酬改定に見る介護 業界の今後変えるべきものと守るべきものを見極めた介護経営を
介護報酬改定から約３か月あまりが経ち、介護事業者は新しい環境に適応するための体制づくりに注力している。
その一方で新型コロナウイルス感染症の感染拡大を受け、4回目の緊急事態宣言が発令されるなど社会的な行く末が不透明な状況は、依然として継続している。
こうした状況のなか、事業所の運命を握るのは介護経営を担う人材の舵取り能力である。複雑化する情勢の潮流をいかに読み切り、
その上で自らのビジョンを実現するための手立てを組み立てていく力
が平時以上に強く求められている。本特集では本協会の理事である青木正人氏に介護経営の視点から見た令和3年度
介護報酬改定の所感および介護業界全体の今後の展望について話を聞いた。

令和3年度改定は介護業界全体の根幹にかかわる部分を揺るがしかねない
当初令和3年度報酬改定は新型コロナウイルスの影響的介護や、現場の革新、生産性の向上といった部分に大きく踏み込んだ改定となりました。予想以上に今後の介護の方向性に大きな影響を与える改正になったという印象です。

などを鑑み、小幅改定になるのではないかと予想していま

従来、介護保険制度に変更を加える際は、厚生労働した。
しかし蓋をあけてみれば、LIFEをはじめとする科学省などが主体となって、様々な議論を交える機会がとら

図1 今後の介護報酬改定への検証イメージ

出典：介護給付費分科会資料（令和3年3月24日）

2̲介護福祉経営士ニュース

れてきました。
ところが今回は「骨太方針」をはじめとする政策が前提としてあり、そこに厚生労働省が歩調をあわせていくというプロセスとなっています。
そのため、今回の改定内容に対しては、その影響について厚生労働省のなかで理解が及んでいるのか、コンセンサスが取れているのかについては疑問が残ります。
例えば、今回の改定の大きなポイントである「科学的介護」ですが、一言でいえばこれはエビデンスに基づいた介護をしていこうということです。
もちろん産 業 界 全 体でDX が 進 行していくなかで、
ビッグデータを集め、エビデンスを整理し、介護の標準化を進めていくこと自体は今 後ますます必 要になるでしょう。そして、そのためにスタッフに対するリスキリング（企業が今後必要となる仕事上のスキル・技術を、再教
育で社員に身につけさせること）も求められるようになっ

Profile青木 正人氏株式会社ウエルビー 代表取締役

一般社団法人 日本介護福祉経営人材教育協会 理事
1955年富山県生まれ。1978年神戸大学経営学部経営学科卒業。大手出版社の書籍編集者を経て、出版社・予備校・学習塾を経営、その後介護福祉士養成校・特別養護老人ホームを設立・運営する。自治体公募の高齢者・障害者・保育の公設民営複合福祉施設設立のコンペティションに応募し当選。2000年有限会社ウエルビー（2002
年に株式会社に改組）を設立し、代表取締役に就任。
明治大学社会サービス創新研究所客員研究員。

所属学会は、日本介護経営学会、現代経営学研究所。

てくることでしょう。
しかし、本当にそれでうまくいくかどうかは、正直なとこ
ろ誰にもわかりません。
他業界を例に挙げると、データマーケティングの成功出すようにといっても負担や違和感を感じるばかりで、最悪の場合、自分の介護へのビジョンとのギャップを感じ、離職につながりかねません。

事例として挙げられることの多いセブン-イレブンでも、近そのため、今後は教育のカリキュラムに科学的介護に

年「データを見るな」と言われるケースがあると聞きます。

対する理解を生むような仕組みづくりが必要です。例え

セブン-イレブンでは商品の売り上げデータの他、当日のば介護福祉士であれば介護過程の学びのなかにデー

天気や気温などの情報を多角的に分析しながら棚づくり

タの読み込み方や取り扱いの方法に関する項目を設けを行っています。
しかし、その一方で同じ商品ばかりの棚るなどのやり方が考えられます。

ばかりにならないために、データを見ず、店舗づくりのスキ

ただ、こうした教 育を行う際にも注 意をしなければルをもったスタッフの意向を反映する余地も与えている

ならないのは、データのみを追い求める形で教育が行そうです。

われないように気を配ることです。データはデータとし

私は介護にも同じような部分があると思っています。仮て取りながらも個 別 性の尊 重といった従 来の介 護でに介護を標準化し、一律に同じ介護を提供できる環境を培ってきた要素をうまくマッチングさせていく必要があ整えたとしても、個人の個別性や生きるための意思といっります。

た部分は必ず取り入れていく必要があります。データ至本来であればそういった教育などの仕組みづくりは上主義におちいらず、
データ化できない部分とのバランス

時間をかけて行っていくべきではありますが、今回の改を取って行くスキルは絶対に必要となっていくでしょう。

定では過程を飛び越えて、加算を取るためにはデータ提供後のフィードバックを活用しなさいといった形です

人材確保・人材教育に対するビジョンも今まで通りでは不十分

でに盛り込まれてしまっています。
さらに、対応するための人員の確保や体制づくりなど
は事業所側に完全に丸投げの状態になっています。
こ

今回の改定を踏まえると、今後はICTやDXといった内容

れでは事業所側も何をどうすればよいのかわかりませに対応できる人材を求める傾向が強くなっていくでしょう。

んし、現時点でかろうじて対処している事業所も今後継しかしその一方で、従来介護を担ってきたのは「人とか続的に対応を続けて行けるかどうかは未知数だと思いかわる仕事がしたい」「 高齢者を支えたい」という思いを持った介護職です。
そうした人材にとにかくデータを分析し、アウトカムをます。
今 後 はそういった面 にもフォロー が 必 要となるで
しょう。

KFK
News

介護福祉経営士ニュース̲3

今後の介護業界を予測するのは困難を極める
現 在の介 護 業 界には、将 来に影 響を与えるファク
ターがあまりにも多すぎる印象を受けています。

これまでの枠組みでは介護保険部会や、介護給付費分
科会などがそうした役割を担ってきましたが、より中長期的な視点で議論をしていくためには、もっと大きな枠
組みを設定していかなくてはいけないのではないかと思います。

介護を担う人手は確実に不足するでしょうし、介護報

私が最も恐れているのは、環境の変化に適応するこ酬についてはコロナ禍の影響などから今回はかろうじてとに精いっぱいとなり、介護事業所の経営者がこれまで

上乗せの形に落ち着きましたが、おそらく次回は厳しい数

自分の描いていたビジョンを見失う状況に追い込まれ字が出てくるでしょう。財源についてもますます厳しく、自ていくことです。これらのビジョンは介護において根源

己負担割合の見直しについてや、
ケアマネジメント有料化

的で変えてはいけない部分の一つであると私は考えての課題の検討が進むのではないでしょうか（図2）。

います。

さらに、介護のことだけを考えていればよかったこれ

こうした状況のなかで、介護福祉経営士の活躍の仕までとは違い、感染症や災害についての視点も重要な方も複雑化していくと考えられます。経営の効率化を考要素となってきています。

えれば、ICTやDXを推し進める旗振り役としての役割

今後はこれからの未来予測が不確実であることを前提にリスクに備える仕組みづくりをしていく必要性があると考えています。

を想定することも考えられますが、私は介護福祉経営士にはもう一歩踏み込んだ形を期待しています。
今回の介護報酬改定を受け、変えるべきところはどこ

また、今回舵を切ったLIFEなどの科学的介護についか、変えずに大事に守っていかなければならない部分はても進展状況の確認や評価をする場、地域共生などになにか、そういった事柄を見極めていくバランサーとしてついて大きな枠組みで考える場を創ることも重要です。

の活躍を期待したいと思います。

図2 参考：財政健全化に向けた建議（財政制度等審議会：令和3年5月21日）
で指摘されている事項
利用者負担の見直し○介護保険創設以来増加してきた保険料負担者である40歳以上人口が2023年をピークに減少し、とりわけ40〜64歳の支え手の割合が減少
していくことが見込まれる。他方で、要介護認定率や一人当たり給付費が高い75歳以上の高齢者は2030年頃まで増加し、その後も85歳以
上人口が増加していくことが見込まれる。
○このような状況のもと、介護保険制度の持続可能性を確保するためには、利用者負担の更なる見直しといった介護保険給付範囲の見直しをはじめとする制度改革を着実に実施し、制度の持続可能性を高めていく必要がある。
○利用者負担については、2割・3割負担の導入を進めてきたが、今般の後期高齢者医療における患者負担割合の見直しを踏まえ、令和6年度に開始する第9期介護保険事業計画期間からの実施に向けて、介護保険サービスの利用者負担を原則2割とすることや2割負担の対象
範囲の拡大を図ることを検討していく必要。

ケアマネジメントの在り方の見直し○介護保険サービスの利用にあたっては一定の利用者負担を求めているが、居宅介護支援（ケアマネジメント）については、要介護者等が積極的にサービスを利用できるようにする観点から、利用者負担をとらない例外的取扱いがなされてきた。
しかしながら、介護保険制度創設から約20年が経ち、サービス利用が定着し、他のサービスでは利用者負担があることも踏まえれば、利用者負担を導入することは当然。
○制度創設時、ケアプラン作成は「高齢者の自立を支援し、適切なサービスを確保するため、そのニーズを適切に把握したうえで、ケアプランを作成し、実際のサービス利用につなぐもの」（「高齢者介護保険制度の創設について」（1996））とされていたが、その趣旨にそぐわない実情も見られる。具体的には、ケアマネ（居宅介護支援）事業所の約9割が他の介護サービス事業所に併設しており、「法人・上司からの圧力により、自法人のサービス利用を求められた」という経験を見聞きしたケアマネジャーが約4割いるなど、サービス提供に公正中立性の問題が存在することが窺える。更に、ケアマネジャーは、インフォーマルサービスだけでなく、介護保険サービスをケアプランに入れなければ報酬を受け取れないため、「介護報酬算定のため、必要のない福祉用具貸与等によりプランを作成した」ケアマネジャーが一定数いることが確認されている。利用者が自己負担を通じてケアプランに関心を持つ仕組みとすることは、ケアマネジャーのサービスのチェックと質の向上にも資することから、令和6年度に開始する第9期介護保険事業計画期間から、ケアマネジメントに利用者負担を導入すべきである。
○また、福祉用具の貸与のみを行うケースについては報酬の引下げを行う等サービスの内容に応じた報酬体系とすることも、あわせて令和
6年度報酬改定において実現すべきである。

4̲介護福祉経営士ニュース

合格 者の声
確かな実践力を身につけた人材を目指す

植原 光隆●うえはら・みつたか

東 京ビジネスパートナーズ 税 理 士 法 人 代 表
税理士 介護福祉経営士2級

税理士として顧客に対して税務上のサポートを行ってあるのかといった部分については一通り学んでいました。

います。3年半ほど前に独立開業をしましたが、その以前

しかし、実際にはそのときそのときに業界で話題になっは勤め先の事務所で介護事業者向けに特化した部門のているテーマを部分的に学ぶ形をとっていたため、体系責任者を務めていました。

的な視点が不足していました。

その際に介 護 事 業 者 向けの税 務 会 計や対 応 上の注

そのため、過去にどのような経緯があって法律が生まれきており、
どのような時代背景があって法律が改正さ意点などのノウハウを学びました。
現在はそうした経験を活かして介護業界関連の顧客れてきたのか、今 後どのような展 望が考えられるのかといった点について体系的に学ぶことができたのは良かっのサポートも行っています。
介護福祉経営士を取得しようと考えたのは、顧客から事業所の経営そのものに関わってほしいとの打診を受けた点だと感じています。
予定している事業継承については、5年程度の期間を見ながら介護事業所のマネジメントを行い、権限移譲なたことがきっかけです。
その顧 客は現 在 、事 業 継 承を考えなければならない

どを進めていく予定です。ただ、これまで税理士として事時期に来ており、新しい体制づくりを模索している段階

業継承のケースは数多く見てきましたが、実際に当事者でした。結 果 、これまでの 関 係 性をふまえて経 営 上 のとして関わってみて初めて分かる問題というものもあるとパートナーとして当法人が候補に挙がりました。

考えています。

今後介護事業所の経営に深くかかわっていくことにな

事業所のスタッフの生活を守っていく立場として、そうるにあたり、介護現場のスタッフとの信頼関係の構築や、した問題にどう取り組んでいくのかがこれからの重要な

これまで培ってきた経営の視点をより効果的に活かして課題です。

いくためにも、指針となる介護福祉経営士の資格を取得

今後は、事業所の経営に注力していくのが第一目標です
がその後は、そうした経験を活かし介護業界について外したいと考えました。
資格の学習については、以前の事務所で介護部門の責任者になる際に、介護業界に特化したコンサルタント

側だけでなく中身もわかっている税理士としても力を付けていければと思います。

の方から3か月ほどしっかりと学習の機会を設けていた

また、こうした業務のバランスをしっかりと見極めるにため、介護業界のどんなところが伸びているのか、サービ

あたっても、介護福祉経営士の資格を活用していきたい

スごとにどんな課題があるのか、現場ではどんな苦労がと思います。

介 護 福 祉 経営士テキストのご案内
介護福祉経営士テキストシリーズは、「介護福祉経営士」の試験科目に対応しています。
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介護福祉経営士介護福祉経営士1級試験 準拠

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「合格サポート
ブック」とは●「介護福祉経営士テキスト」基礎編（10巻）各巻の重要ポイントの解説を掲載●予想問題を掲載● 第 1 回「介 護 福 祉 経 営 士 2 級」資 格 認 定 試 験で 実 際に出題された問題を一部掲載。
※解説は（株）日本医療企画によるものです。

テキストのお申し込み、お問い合わせは株式会社日本医療企画ホームページへ▶http://www.jmp.co.jp/

KFK
News

介護福祉経営士ニュース̲5

ぜ ひご 応

ださ
募く

い！

第6回

「介護福祉のみらい」作文コンクール
一人ひとりの想いが、介護福祉の新たな未来を創ります。
これからの社会を担うみなさんの声を届けてください。

伝 私
え た
ら ち
れ だ
る か
こ ら
と
が
あ
る

一般社団法人日本介護福祉経営人材教育協会は、将来を担う中学生、高校生に介護や福祉の大切さを知り、未来について考える機会をもってもらうことを目的に、第6回「介護福祉のみらい」作文コンクールを実施する。
昨年は、551編の作品が集まり、黒澤貞夫審査委員長（日本生活支援学会会長／
浦和大学名誉教授）のもと厳正な審査が行われた。受賞者には、それぞれ賞状等――が贈呈された。
入選作品は日本介護福祉経営人材教育協会ホームページ上で発表される。
ホームページにて応募方法や注意事項をよくご確認のうえ、ご応募ください。

趣旨© paylessimages - stock.adobe.com

将来を担う中学生、高校生が介護や福祉の大切さを知り、未来について考え発表する機会とします。

募集期間2021年6月1日（火）〜9月6日（月）※郵送の場合は必着

応募資格

中学生、高校生の方
以下のテーマ（課題）の中から好きなものを一つ選んで、あなたが感じること、考えることを自由に書いてください。

テ ー マ● 介 護 や 福 祉 に関 する実 体 験 等を通して感じたこと、考えたこと●自分 の 老 後を想 像して考えたこと●これ からの 介 護 や 福 祉 に関 する私 の 意 見

詳しい募集内容は一般社団法人 日本介護福祉経営人材教育協会のホームページにてご案内します。

Webライブ中継

介護福祉経営士 全国会議2021――ポストコロナ時代の高齢者ケアと介護福祉経営

全国の介護福祉経営士が事業経営の悩みを解決します！
2021

11 16

会

場

（火）

1 4：0 0 〜 1 6：0 0

オンライン（Webライブ中継）による開催※アーカイブ有

参加費

会 員 2 , 0 0 0 円（ 一 般 3 , 0 0 0 円）

【 主 催 】一 般 社 団 法 人 日本 介 護 福 祉 経 営 人 材 教 育 協 会

6̲介護福祉経営士ニュース

地域のニーズをすくい上げ

今月の地域から超高齢社会を支えていくための視点を具体的事例とともに掲 載

特法人数33、職員数1万人超え

集

湖山医療福祉グループ大解剖

全国で600を超える介護事業所を展開するほか、
グル ープ 全 体 で 約 1 万

1
2

年 間 利用者 数 延べ5 6 4

湖山医療福祉グループを牽引する ヒト・モノ・カネの流れ
修制度】グループ内に「こやまケア運営委員会」を設置
手厚い研修・教育体制で理念に則った人材を育成【施設設計・建築】建設前からマネジメントとしてかかわり「施設ではなく住まい」をつくっていく

福祉グループ。33の法人に分かれていながらも、【資金投入の仕方】「介護サービス」「 食事の提供」「 住まいの提供」
3つの「品質」を高くするために資金を投入

なぜ一体的に動くことが療・福祉の創造”を掲げ

2021年
7月20日発売【感 染 予 防 対 策】本部と現場が連携を図り施設のクラスターを収束

万 人を支える湖 山 医 療できているのか――。“医8月号

数字から見る湖山医療福祉グループという存在【研

2 0 0 0 人の職員を抱え、

2021年

3

湖山医療福祉グループの力を外部につなげる
松本文子（株式会社エムビックらいふ 戦略営業部 部長）
貝沼由久（ミネベアミツミ株式会社 代表取締役会長兼社長執行役員）
小笠原泰（明治大学 国際日本学部 教授）

るこの組織は、どのように機能しているのかを探る。

対談 田中淳夫（NPO銀座ミツバチプロジェクト理事長）＋

林和彦（神楽坂乳業合同会社CEO）

4

湖山医療福祉グループの進む未来の航路
1.介護

2.医療

3.障害福祉

4.保育

5.暮らし

災害時に発揮されたグループの力
Special Report
物資・情報両方から被災施設を支える

詳しくは 介護ビジョン

検 索●毎月2 0日発行●定価：1,320 円（税 込）●定期購読料：15, 840円（税込）※会員価格は1 2 ,6 7 2円（税込）

KFK INFORMATION
新型コロナウイルス（COVID-19）の感染拡大に伴う試験の実施状況について「 介 護 福 祉 経 営 士 」資 格 認 定 試 験は試 験サービスの提 供 先であなお、体 調 不良の場 合や職 場やご家 族で感 染またはその疑いがるJ-Testingと連携し、会場おいて下記の感染防止措置を取ったう

出た場 合など、新 型コロナウイルス（ C OV I D - 1 9 ）に関する影 響でえで実施しております。

受 験 ができない方は、試 験日程 変 更 期 間（ 試 験日の 3 営 業日前ま・会場の受付担当者、試験監督者のマスク着用徹底

で）を過ぎた場 合でも、可 能な限り早い段 階でJ -Te s t i n gヘルプデ・受験に使用する机、PC等の清掃・除菌の徹底

スクまでご連絡ください。

・定期的な換気の実施
また、受験にあたってはマスクの着用が必須となります。

「介護福祉経営士」
資格認定試験のご案内

J-Testing お問い合わせページ▶ http://j-testing.jp/cbt/contact.html

全国200会場で、受けたい日時に受験が可能
その場で合否が判定されます！

「介護福祉経営士」資格認定試験は、CBT方式で実施しています。
試験会場は全国約200会場から選ぶことができ、自分の予定に合った日程、時間に受験することができます。
これにより、
より多くの方々に受験機会が広がり、介護福祉業界のマネジメント人材として活躍していただけるよう、受験しやすく役に立つ教育システムとして進化しています。
受験方法や受験申込については、本会ホームページ（http://www.nkfk.jp/）にてご確認下さい。

CBT方式とは…

CBTとはComputer Based Testingの略称で、問題用紙やマークシートなどの紙を使わず、パソコンで受験する方式の※テストです。特定の受験日に一斉実施する紙ベースの試験とは異なり、全国の会場にて随時（毎日 ）受験が可能となります。受験者は、会場と日程をWeb上で予約し、当日は会場のパソコンで受験します。
※年末年始を除く。試験会場によって異なります。 【ご注意】新型コロナウイルス感染症の影響により、使用できる会場に制限が生じる場合があります。

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News

介護福祉経営士ニュース̲7

介

護

福

士が知

っておきた い！

介護福祉経営士に必要な知識や情報が得られるイベントを紹介。スキル

イ ベ ント 紹 介

を磨き、経 営 士 同 士 が 切 磋 琢 磨できる場として人 気 の 研 究 会も多 い の営祉経

で、ぜひ参加しよう。

北海道支部

共催：株式会社日本医療企画、株式会社張福祉コンサルティング

ヘルスケアマネジメント研究会

グローバル福祉コーディネーター張さんと巡るアジア福祉紀行

1時間でわかる！ 各領域の“イマ”を知る

海外福祉事業を学ぶオンライン視察ツアー

介護経営分科会①

第4回ツアー

支部長メッセージ：お世話型介護から科学的介護へ〜第2フェーズに入った介護保険〜「フィリピン人にとっての“介護”とは何か」■支部長：谷内好氏（日本介護福祉経営人材教育協会北海道支部長、社会福祉法人渓仁会理事長）

フィリピンとゆかりが深い社会福祉士が現地の福祉と介護人材訓練校を案内。新テーマ：2021年度介護報酬改定のおさらいと経営士が考えるべきこと〜改定の5つの柱〜・感染症や災害への対応力強化
・地域包括ケアシステムの推進
・自立支援・重度化防止の取り組みの推進
・介護人材の確保・介護現場の革新
・制度の安定性・持続可能性の確保

たな視点でフィリピンと日本の介護を俯瞰し、ワークショップを通して近い将来向かうであろうグローバル介護現場で必要なことを学ぶ。
■日時：2021年9月予定 10：00〜12：00■ガイド：福井淳一氏（社会福祉士、介護福祉士、精神保健福祉士／
2011年に渡比。外国人介護人材育成事業を行う）■コーディネーター：張悦氏（株式会社張福祉コンサルティング 代表取締役）■講師：神内秀之介氏（ふくしのよろずや神内商店合同会社代表、
介護福祉経営士1級）■日時：2021年8月19日（木）18：30〜19：30■開催方法：オンライン（Zoom）によるライブ配信（後日アーカイブの配信予定はありません）■受講料：（1）介護福祉経営士、医療経営士、栄養経営士：無料（2）一般：1,000円▼お申し込みは■定員：50名 ※定員に達し次第、締め切り
こちら

お問い合わせフィリピン人介護士が日本を目指す理由について

日本介護福祉経営人材教育協会
北海道支部（株式会社日本医療企画 北海道支社 内）
TEL：011-223-5125■開催方法：オンライン開催■参加費：（1）介護福祉経営士・ワールドケアカフェ会員：2,000円（2）一般：3,000円（3）学生：1,000円■後援：日本介護福祉経営人材教育協会 東海支部

お問い合わせ株式会社日本医療企画 中部支社
TEL：052-209-5451

一般社団法人日本医療経営実践協会
第10回 全国医療経営士実践研究大会・WEB大会

九州支部
ひまわり先生の交流分析学を用いた医療者のためのコミュニケーション実践講座

医療経営士が挑む「ポストコロナ時代の医療改革」――今こそ英知を結集し、マネジメントを進化させよう！
■会期：2021年11月1日（月）〜30日（火）■開催方法：WEB配信（録画配信およびライブ配信）【第1回】2021年8月22日（日） 「タイプ別の見分け方」■参加費：（1）協会会員：3,000円 （2）一般：5,000円 ※税込【第2回】2021年9月19日（日） 「好みとストレス反応」■プログラム●基調対談【第3回】2021年10月17日（日）「タイプ別の接し方」■時間：13：00〜16：00●スペシャルトークセッション■開催方法：Zoomライブ配信

お問い合わせ日本介護福祉経営人材教育協会
九州支部（株式会社日本医療企画 九州支社 内）
TEL：092-418-2828

医療経営士

思考塾

医療経営に関する悩みを参加者全員で考えよう！

■参加要件：（1）顔画像ON （2）グループワークあり（2）一般：1日のみ5,000円、3回通し13,000円 ※税込

医療の新潮流と進化するマネジメント――改革の起爆剤はDX人材？―― どうなる？ 患者本位の医療（録画60分）■講師：米倉けいこ氏（株式会社メンタルサポート研究所）■受講料：（1）協会会員：1日のみ4,000円、3回通し10,000円

ポストコロナ時代の医療改革（録画30分）●トークセッション 座談会（ライブ60分／11月11日（木）15：00〜16：00 ※アーカイブ配信あり）▼お申し込みはこちら●医療経営士 演題発表
（テーマ：ポストコロナ時代の医療経営）（ 録画各15分）

お問い合わせ▼お申し込みはこちら

一般社団法人日本医療経営実践協会
TEL：03-3553-2906（平日10：00〜18：00）

介 護 福 祉 経 営士 W E B 説 明 会 の ご 案 内
一般社団法人 日本介護福祉経営人材教育協会では、「 介護福祉経営士」資格や認定試験に関するWEB上での説明会を行っています。
これまで、当協会では介護福祉経営士の受験を検討する法人などを直接訪問し「出前説明会」を開催してきましたが、今後はWEBも活用しながら介護福祉経営士の普及に努めてまいります。
「介護福祉経営士」について、資格取得のメリットや勉強方法などさまざまな情報を距離・場所の制約なく入手していただけ
る機会となりますので、ぜひご活用ください。

お申し込みは当協会ホームページ（ http：//www.nkfk.jp/demae.html ）より承っております。

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