介護の魅力と価値を高めるのはあなたです介 護 福 祉 経 営 士
ニ ュ ー ス KFK ews

2023

12.26
No.114N

C O N T E N T S
特集について
特 集 「人員配置基準等」
改定の方向性を読み解く

地域における医療・介護人材の有効活用が焦点「人員配置基準等」について
改定の方向性を読み解く

地域における医療・介護人材の有効活用が焦点

2●今月の「介護ビジョン」●推薦図書のご案内●合格者の声4
5
6●第8回「介護福祉のみらい」

作文コンクール

入選作品掲載7●イベント紹介●介護福祉経営士

WEB説明会のご案内

8

お問い合わせ先一般社団法人日本介護福祉経営人材教育協会 事務局☎ 03-3553-2896
http：//www.nkfk.jp〒104-0032 東京都中央区八丁堀三丁目20番5号
S-GATE八丁堀9階
制作：株式会社日本医療企画

特 集 「人員配置基準等」について改定の方向性を読み解く

地域における医療・介護人材の有効活用が焦点
来年度の介護報酬改定に向け、社会保障審議会介護給付費分科会が引き続き行われている。11月30日には、「 介護人
材の処遇改善等」「 人員配置基準等」「 介護現場の生産性向上の推進」「その他（外国人介護人材、地域の特性に応じたサービスの確保、介護現場における安全性の確保、地域区分）」について意見交換が行われた。
その中から、「 人員配置基準等」
について示された方針を井口健一郎氏（社会福祉法人小田原福祉会理事／介護福祉経営士）が読み解く。

令和6年度介護保険制度報酬改定に際してである。ある市町村は認めているが、別の市町村では認められないという事例が多い。
これは地方分権における弊害

介護保険制度も24年の運用を迎え、次年度は第9期にである。地方分権により各市町村の責任においてその独自移行する。介護保険制度開始当初は、介護保険制度の健性を発揮することが求められているが、事業者側からすれ全な運用に注力し、悪徳業者を排除し、制度をブラッシュ

ばローカルルールは経営に少なからず影響を与えている。

アップしているという印象を受けていたが、ここ数年では、

例えば特定処遇改善加算に関して、A市の様式と隣接し新 たなフェーズに 移 行した 感 がある。世 界 を席 巻したているB市の様式が異なることがあり、両市町村をまたがる

COVID-19によるコロナ禍は一定の落ち着きを取り戻した法人では、別の様式で申請しなくてはならないことがある。

ものの、近年では、職員の高齢化、人材不足が深刻化し、

事故報告書の提出の定義も事故発生時の報告取扱要領

施設基準が満たせないという経営課題が現実味を帯びてが市町村によって違うことから、別の市から異動してきた管きた。地域によっては、訪問介護の人材が少なく、地域で支理者はこの違いを理解しなくてはならない。
また、近隣の市

えていくことが困難となり、施設中心のケアとなっている地

町村で認定審査会を開催している自治体もあれば、単独の域も存在する。

自治体で開催している自治体もあり、その頻度の差などが生介護保険制度は、言うまでもなく全国一律の制度のたまれている。例えば、認定審査会の開催が2か月も3か月も遅め、全国で運用されなくてはならない。地方は過疎化、都心れるような事態があれば、中小事業所はその間、報酬を得る

部は人口密集でいずれにしてもどこの市区町村でも人手ことはできず、
これは区分変更をする意向にも影響する。

不足は顕著である。
しかし、高齢者人口のピークは2042年

国は人手不足により介護事業所の連携勤務運営や共同の予測であるため、まだまだ入口に差し掛かっただけであ化大規模化がますます進められていくという予測を立ててる。今 回の報 酬 改 定で人員配 置 基 準としてトピックに上おり、できるだけ標準化し、より柔軟な運用に寄せていく方

がっているのは、大きく分けると、次の3点であろう。

が良いという意見が上がっている。
またローカルルールにつ

1.管理者の兼務

いては明 示 化されていない場 合も多く、今 後は市 町 村に

2.テレワークの明確化

ローカルルールの公表を課し、ローカルルール自体も改善

3.テクノロジーの活用における人員緩和することに向かわせていく必要があると検討されている。

いずれも深刻化する専門職人材やマネジメント人材不迫している要因の一つはこの様式の違いでもある。情報公足に対応するために、一事業所に縛り付けるということで表も行い、運営指導もあり、総合調査もあり、国の調査もあはなく、地域における医療・介護人材の有効活用が焦点とるなかで、全て同一の様式であれば問題ないが微妙に違っなり、人材不足による医療・介護崩壊をいかに防いでいくている。調査項目に一つひとつ答えていかなくてはいけなかという議論が活発化するであろう。

いということも負担の一つである。
これに関しては問題視さ管理者の管理業務は多岐にわたる。その中で業務を圧れておらず、国は事務の時間については試算していない。会

1 管理者の兼務
規 制 緩 和の観 点から常 勤 専 従 要 件の緩 和 、ローカル

議、ペーパーワークは増える一方であり、マネジメント人材の負担感を考えるのであれば、様式統一や提出書類の簡略化なども緩和要件に加えていただきたい。基準緩和で国ルールの取り扱い、テレワークの取り扱いなどについて提からの要求事項は減る一方で、かたや効率化を語りなが案がされた。
そこでネックになっているのはローカルルール

ら、現場の負担感が増してしまっては、本末転倒である。

2̲介護福祉経営士ニュース2 テレワークの明確化た。一方で、
テクノロジーの活用による人員緩和に伴う課題
はケアの質の低下である。

テレワークについてもローカルルールが影響している。
コ
ロナが5類に移行したから、オンライン会議の緩和措置を終了するといった除外事項を設けている自治体もある。ま

基準緩和の議題に関する総括

た、継続緩和を続けている自治体もあり、統率が取れていイメージしてほしい。人員が極限に減らされた中で頼みない。そうした中で、人員不足の深刻化を理由に要件緩和

たくても物事を頼める人がいない。
そんなフロアで生活するをするということは介護事業所としては歓迎すべきことであことが果たしてQOLを向上させることに資するのであろう

る。増加する要医療及び要介護高齢者を支えるためには、か。
またセンサーで警報が鳴って駆けつけるのは人間であ

専門職の有効活用が必要である。地域を支える医療・福祉る。
もしもそのセンサーの数が人間の処理しきれないほど専門職が現地に趣き、一軒一軒家庭訪問をすることは有の反応を示した場合、逆にセンサーで教えているのになぜ用であるが、対応件数の増加に対して限られた専門職で対応できなかったという問題になる。そのため人員の緩和

対応するには妥協案が必要である。事実、地域包括支援セには慎重に行っていく必要があるだろう。

ンターの3職種（社会福祉士、主任介護支援専門員、保健思い出してほしい。有料老人ホームでご利用者を殺害し師）が一つも欠けることなく、潤沢に配置されている市町村てしまった痛ましい事件を。あの事件の背景には、人員をがどれだけあるだろうか。他業種は、短時間でマルチタスク

極限まで減らしたことによる現場の職員の過重な業務負担をこなせるよう、シフトしている。そうした中で対面にこだわによるストレスからの強行であったと被告は述べている。介り続ける業界であっては、新しい人材の流入も滞ってしまう

護現場は要介護高齢者の生きる場であり、私たちはウェル恐れもある。

ビーイングを支える福祉事業者である。そのため私たち経

3 テクノロジーの活用による4：1への要件緩和

配置基準を4：1にすることは、単に基準を緩めるのでは営者はただの人件費圧縮だけではなく、職員のES（職員満足）すなわちEMPLOYEE SATISFACTIONを視野に入れながら、余剰となった時間をケアに振り向けさせていき、ケアの質を向上させることが必要であろう。
また、機械が行
うことによるデータ活用など、
よりケアの質を向上させるとなく、4:1によるケアを可能にするということである。
あと5年

いうこだわりを持ち、あくなきケアの向上に向かっていくこ

後10年後を考えた場合、現在の介護職員の平均年齢がとが我々介護事業者の責務ではないだろうか。例えば見守

50歳、ケアマネの平均年齢が53歳である以上、この人材りセンサーで睡眠状態を観測できれば、職員が常時、利用

群は要介護高齢者のピークを迎えるであろう20年後は70者の居室に出入りする必要もないし、目視での確認が難し代であり、現行のサービスを継続することは常識的に考えい熟睡の度合いの確認もできる。AI、ICTが得意とすることて困難であろう。例えば、無資格者の場合、介護支援専門

は過去のデータに紐づく特定分野の定量的評価であり、員になるためには、かなりの月日を要する。実 務ルートで私たち人間は全体像を描きながら定性的評価を行い判断

は、3年間の実務経験＋介護福祉士実務者研修を合格し、する。
そのプロセスを簡略化し、精度を上げるためにはICT

介護福祉士を取得した後、5年後に介護支援専門員の試を使うことは非常に有効であると考えられる。

験を受けるようになる。今後ますます人口は減り続けていく

私も人員緩和で取りざたされているICT機器の開発に中で、基準を緩和する方策を取るというのは財源を縮小す協力している。
このソフト自体は非常に介護に良い恩恵をもることよりも重要な案件である。例えば今後起こってくる事たらしている。自分たちのケアがどれだけの時間を費やして象としては、人口全てが減っていくため人件費の高騰は避いるのか、定量評価を客観的に行える。
その上で過剰介護

けられない。介護保険サービスは3年に1回の改定であるになっていないか、本人の自立に資する関わりができていが、人件費の上昇は1年に1回である。
この事実だけでも経るのか現場にフィードバックをすることができる。

営を人件費が圧迫している。
さらに外国人であろうとシニア

今回は、特定入居者生活介護における人員緩和である

であろうと、
この最低賃金の基準は変わらない。介護助手

が、そもそも民間企業が行っている特定と社会福祉法人がのことが話題に上がっているが、特養においてはもう何十行っている特養とでは、利用者像も資金力も違う。
また理念

年も前から多くの施設でタスクシフトがなされてきた。間接も違う。特定は要介護度を問わないのに対し、特養は要介介護業務においては障害者のユニバーサル就労やシニア

護3以上である。
また、特定入居者生活介護と昔からある従活用など医療機関と比べ自由度が高い。生活の場である

来型特養ではハード面の利便性やICTに投資できる資金

介 護 現 場ではパート職員として当たり前に活 用されてき力も違う。全人的にケアをする理念をもつ社会福祉法人と、

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介護福祉経営士ニュース̲3

契 約 条 項を介 護 保 険の算 定 要 件を基 準とする企 業とでる。私は元々サッカー選手である。スポーツはルールのもとは、求めるべきことや利用者のニーズも違う。
しかし、お互に公平に行われる。介護保険制度も変化し続ける社会のいによりよいケアをしたいという現場の気持ちはあるし、そ中で壮大な社会実験をしながら行われているものである

れをどう、組織風土に合わせていくかが重要である。

が、このルールの中で有効活用しながら目の前のご利用者

基準の柔軟化は歓迎すべきものであるが、報酬を引き下を幸せにし、職員を守っていく方策を考えていくことが経営げるということに関しては、別の話であると私は思う。
そもそ者として第一義ではないだろうか。 少子高齢化、要医療、も要介護も変動し、ハード面も違う中、20年以上前に設計

要介護高齢者の増加が見込まれている中、人口減少社会された3対1の根拠はどこにあるのだろうか。一番かかるのという大きな課題に対して、今からそこに向かっていく準備

は人件費であり、職員たちの給与はベースアップを基本とをする必要がある。

している。介護保険制度施行以前に建設された特養等は基準に関わらず、ハード面に合わせてよいケアをしたいから
3：1以上の配置としている。

P rof ile
い介護に関わらず、今後、
日本は、人口減少社会をすぐには止めることができず、生産年齢人口が減り続けることは避けられないストーリーである。
そういった中で事業を継続すぐち

けん いち ろう井口 健一郎氏

社会福祉法人小田原福祉会 理事
特別養護老人ホーム潤生園 施設長
介護福祉経営士2級るためには、経営の合理化、効率化、介護においては海外

大学院卒業後、小学校教員を経て、2009年社会福祉法人小田原

人材の活用、テクノロジーによる医療・福祉分野における門員。桜美林大学非常勤講師、神奈川県認知症ケア専門士会理専門職は元より、マネジメント、バックヤードも含めた人材の負担軽減および職員の多機能化、医療・保健・介護・障害者支援の支えあいは避けられない道であろうと推測す

福祉会に入職。介護教員、社会福祉士、介護福祉士、介護支援専
事、神奈川福祉サービス振興会・介護・生活支援ロボット活用研究会委員、FMおだわらパーソナリティなど

2022年春放送WOWOWドラマW『正体』介護監修者

地 域のニーズをすくい上げ

今月の地 域から超高齢社会を支えていくための視 点を具体的事例とともに掲 載

第 1 特集社会福祉連携推進法人のトップが語る

協働して地域を守る！

1

2024年 月号

（2023年12月20日発売）

2022年4月に新たな法人制度としてスタートし、全国で20法人（2023年10月1日時点）が設立された
社会福祉連携推進法人。
本特集では、
この新たな法人制度について現状・課題を概括するとともに、3法人の代表者に設立の狙
いや「経営」に対する考え方、今後の展望などを語ってもらった。
解 説

社会福祉連携推進法人は利用者、事業者双方の価値を高められる制度
古株靖久（有限責任監査法人トーマツ リスクアドバイザリー事業本部ヘルスケア マネジャー）
吉田聖（有限責任監査法人トーマツ リスクアドバイザリー事業本部ヘルスケア マネジャー）

トップが語る 1

トップが語る 3

地域性や固有性を担保しつつ大規模法人のメリットを求めていく

人材育成・資質向上に努め
秋田県の住民を守っていく

社会福祉連携推進法人リガーレ 理事長 山田尋志

秋田圏域社会福祉連携推進会 代表 小玉弘之

トップが語る 2

展望と期待〝自立しつつ助け合う 関係を保ち
地域共生社会への道筋をつける

培ってきたつながりを強くする手段の一つとして活用してほしい

社会福祉連携推進法人ジョイント＆リップル
代表理事 小笠原嘉祐

厚生労働省社会・援護局 福祉基盤課長 田中規倫

第 2 特集4̲介護福祉経営士ニュース

正しい使い方がつくる

疲れない・痛くない身体

http://www.jmp.co.jp/carevision/●毎月2 0日発 行●定価：1,430 円（税込）●定期購読料：17, 160円（税込）※会員価格は13,728円（税込）【購入に関するお問い合わせ】株式会社日本医療企画 Tel：03-3553-2891

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幸せな長寿社会を実現する「介護の教育」

誰もが 介 護と関わることが 想 定される長 寿 時 代、必 要になってから介 護の知 識を得るのでは遅すぎるのではないでしょうか。また、中高年や高齢期になると介護について身近に感じることが多くなるものの学ぶ機会は多くありません。
さらに現在では、ヤングケアラーが社会問題となっています
が、子ども本人に自覚がないままヤングケアラーとなっているケースもあり、支援が遅れる要因になることもあります。
世界トップクラスの高齢化大国において、国民一人ひとりの介護の知識レベルや理解力を向上させることは、介護の課
題を解決していくための重要な取り組みであり、全世代で社会を支える意識を醸成することにもつながるものと考えます。
本書では、子どもの介護教育から、中高年になったら学びたい老年学・死生学等々まで、さまざまな介護教育の取り組
み等を取り上げ、紹介していきます。このような動きが広がっていき、全世代型“介護教育”が推進され、年齢を重ねても介護が必要になっても幸せだと思える社会を実現することを目■ 編集：『地域介護経営 介護ビジョン』編集部■ 企画・制作：ヘルスケア総合政策研究所■ 発行：株式会社日本医療企画■ 定価：4,400円（本体4,000円＋税10％）

会員価格3,520円（本体3,200円＋税10％）

的に本書を発刊します。

目次【特別インタビュー】

介護教育の行方─―介護のすそ野を広げる入門的研修と今後の展望
吉田昌司（厚生労働省社会・援護局福祉基盤課福祉人材確保対策室室長）【序 章】

介護教育の重要性──「現在」「 将来」の自分・家族、そして社会のために第1部

学校における介護の教育

第3部

高齢期の介護と老年学

第1章

小・中学生が学ぶ介護第1章

高齢期の幸福感とエイジズム

第2章

高等学校・専門学校等で学ぶ介護

第2章

生と死を学ぶ場より

第3章

介護福祉教育の本質と課題――かけがえのない「いのち」の意味を問う

第 3 章 「心の介護」の教育
第2部

社会における介護の教育

第1章

介護事業者による介護の教育

第2章

企業による介護の教育

第3章

地域による介護の情報発信――「仕事介護」と「家族介護」が支え合う未来へ

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介護福祉経営士ニュース̲5

合格 者の声選ばれる施設、地域ナンバー1の施設を目指す

浦崎 志功 ●うらさき・しこう

居宅介護支援事業所

勤務

事業を立ち上げるために知識を求めて資格を取得

びたい者にとっては、学校に通わずとも体系的に介護福祉経営についての知識が得られるところが利点です。勉私は長年、理学療法士として急性期病院に務めていま強を始めた当初は、概念的な記述が多く若干苦労しましした。
「いいところがあれば施設に入りたい」という患者様たが、後半から実用的で楽しく学ぶことができました。意の声をしばしば聞いており、それなら自分が入りたいと思味がよくわからないと感じても読み進めて、勉強を止めなえるような施設をつくってみようと思うようになりました。
こ

いことも大事だと思います。テキストの文字が大きめで読れから独居世帯や元気な高齢者が増加すると思われま

みやすかったのも良かったです。

すが、その受け皿になれればと考えています。
しかし、介護「 介 護 福 祉 経 営 士 」資 格 認 定 試 験は、会 場 受 験とリ保険の制度面などに理解が足りていないと感じることがモート受験から選べますが、私はリモート受験を選びまありました。同じような志を持って大学へ通う方もいるとした。普段からカンファレンス等でWeb会議サービスを聞きますが、
自分には時間的にも経済的にも難しいと感じ利用していたため抵抗はありませんでした。また、近くにていました。そんななか、相談に乗っていただいた方の名会 場が 少ないこともあり、リモートで行えるのであれば刺に「介護福祉経営士」と記載されているのを拝見し、こ

移 動 時 間もかからず、利 便 性が高く、効 率 的であると思の資格に興味を持ち、受験するに至りました。今後は「介います。

護福祉経営士1級」資格認定試験にも挑戦したいと考えています。
現在は、居宅介護支援事業所に勤め、介護支援専門員の資格を生かして業務を行っています。

資格取得を通して目標への思いを強くする
資格取得への挑戦を通して、介護福祉の経営的なもの

介護支援専門員として介護保険制度に直接関わる今の考え方が養われたと思います。
なにより、将来、介護福祉の業務は、さまざまな考え方をする方々と接することがや

事業を立ち上げるという目標への思いも強くなりました。

りがいに繋がっています。
また、同僚や利用者様の声を直接聞くことができ、参考になることも多いです。
さらに、介護職員の処遇面に関しては課題があると感じますので、処遇改善の努力や価値の創出に力を注ぎた

今後は、施設サービス、通所サービス、地域に開放した
スポーツジムを備えた施設を作り、地域と関わっていきた
いと考えています。目標は、選ばれる施設、地域ナンバー1の施設です。
また、周囲から相談を受けた際には適切なアドバイス

いと考えています。

ができるように、「 介護福祉経営士」
として知見を深めた

リモートで効率的に受験できる

いと思います。

「介護福祉経営士」の資格は、私のように働きながら学

地域を盛り上げていけたらと夢は膨らみます。

自分の事業を成立させ、さらに同じ志を持つ方たちと「 介 護 福 祉 経営士」資格認定試験「介護福祉 経 営 士 」資 格 認 定 試 験は2つの受 験 方 法があります

会場受験

リモート受 験会場予約をし、自宅や学校・会社のPCでWebカメラの監視のもとに受験会場に行ってPCで受験

介護福祉経営士テキストシリーズは、「介護福祉経営士」の試験科目に対応しています。
介護福祉経営士テキストのご案内

介護福祉経営士介護福祉経営士1級試験 準拠

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24,100円（税込）※株式会社日本医療企画へ直接お申し込みされた場合の価格となります。

受 験 方 法と 受 験 申 込 の 詳 細 はこちら か ら
6̲介護福祉経営士ニュース

テキストのお申し込み、お問い合わせは株式会社日本医療企画ホームページへ▶http://www.jmp.co.jp/

第8回「介護福祉のみらい」作 文コンクール
vol.1

入選作品掲載一般社団法人日本介護福祉経営人材教育協会は、将来を担う中学生、高校生が、介護や福祉の大切さを知り、未来に関する考え
や思いを発表することを目的に、第8回「介護福祉のみらい」作文コンクールを実施しました。全国より応募総数638編の作品が寄せられ、黒澤貞夫審査委員長（日本生活支援学会会長／浦和大学名誉教授）のもと、厳正な審査を行いました。以下に入選作品を掲載いたします。

優秀賞「介護や福祉に関する実体験等を通して感じたこと」

たゆき

あやか

田行 彩香さん（兵庫県立龍野北高等学校 総合福祉科3年）

私の祖母は私が物心ついたときから車椅子を使っいます。その裏にはみんなに面倒をかけたくないというて生活しています。車椅子で生活しているため、日々の気持ちもあると思いますが、自分の足で歩けているとい

生活で困っていること、できないこと、など私たちが問うことに対してとても嬉しそうにしている祖母の様子を題視していないことを問題視しながら生きています。

見ることができています。地域の方々もその様子を見て私たちの地域では年に二、三回ほど地域の婦人会

驚かれていると同時に、の活動で公民館で地域の方々が集まり、コーヒーやパ「良かったな」

ンを食べながら話をするミニ喫茶が行われています。
そと声をかけてくださる方もいます。
その些細な言葉掛の公 民 館は数 年 前に改 装されスロープがつきました

けでも祖母の歩こうとする意欲に繋がっていると私はが、その前までは階段のみでした。私は祖母を連れてミ思います。

ニ喫茶に行くことが多かったのですが、段差での車椅

このような経験を通して、地域交流の大切さを学ぶ

子の操作の仕方も分からず、当時は困っていました。そことができました。近年、地域との関わりはだいぶ減っの時、てきている中で、地 域との関わりを大 切にしている地「〇〇さん、
とこやんか。
ちょっと待ち」域が当たり前ではないことを忘れないようにしようとと言い、いつも地域の方々が気づいて、段差のところ思いました。また、地域の方とのちょっとした挨拶など

は車椅子を持ち上げて、手助けをしてくださいました。

自分ができることをこれからも続けていくと同時に手そこで私は地域交流の大切さを学びました。私の地域

助けを当たり前のようにできる大人になりたいと思いは、道端で会った方には挨拶を交わす人が多く、近隣ました。

での野菜のおすそ分けを行うなど地域の方と交流する
機会がたくさんあります。
このような交流がたくさんある
ため、何か困ったことがあればすぐに手助けできる関係が築けていることを改めて感じることができました。
また、祖母は手助けしてくれる方に対して申し訳なさそ
うにしている時もありますが、地域の方が「全然いいよ。大丈夫や」受 賞 者コメントなど温かい声をかけてくださることが多いので笑顔

今 回の賞を頂けたのは、家 族や先でいられるんだと改めて思うと同時に、地域交流が多生方の支えがあったからだと思うので、

い、温かい地域で自分は育っているんだと実感すること

これからも日頃の感謝を忘れずに生活していきたいです。

ができました。
祖母は在宅でリハビリテーションを行い、歩行器や支えがある状態で、少しですが歩けるようになってきて

田行 彩香さん

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介護福祉経営士ニュース̲7

介

護

福

営
祉経

士 が 知っておきたい！

イ ベ ント 紹 介

介護福祉経営士に必要な知識や情報が得られるイベントを紹介。スキルを磨き、経営士同士が切磋琢磨できる場として人気の研究会も多いので、ぜひ参加しよう。
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日本在宅介護協会

日本 医 療 企 画

2024年介護保険制度改正の方向性

2024年度 診療報酬・介護報酬同時改定〜医療機関・介護事業者双方の視点から見た今後の経営戦略〜
講演1

2024年診療報酬改定の対応策と経営戦略
湯原淳平氏（株式会社グローバルヘルスコンサルティング・ジャパンシニアマネジャー）
講演2

ファシリテーター

網谷敏数氏（株式会社高齢者住宅新聞社 代表取締役）■日時：2024年1月10日（水）15：00〜16：30■開催方法：オンライン■参加費：在宅協・民介協 会員 無料、一般 3,000円■共催：一般社団法人『民間事業者の質を高める』全国介護事業者協議会、
株式会社高齢者住宅新聞社■日時：2024年2月17日（土）13：00〜■開催方法：会場およびオンライン■会場：TKPガーデンシティPREMIUM仙台西口（宮城県仙台市青葉区花京院1-2-15）■定員：会場30名■参加費：無料※申込期限：2024年1月5日（金）まで
お申し込みはこちら▼

お申し込みはこちら▼

https://zaitaku-kyo-brunch.jp/seminar/538

https://www.jmp.co.jp/seminar/tohoku/sendaiseminar2024̲0217/

株式会社日本医療企画 東北支社
TEL：022-281-8536

お問い合わせ日本 医 療 企 画

2024年介護報酬改定の審議報告の詳細解説と準備対応策セミナー

介護報酬改定に向けて議論されている内容およびポイントをわかりやすく解
説し、4月からどのように対応するかの道筋を示す。介護保険サービスの運営に携わる方、必聴の内容。
プログラム

2024年度介護報酬改定のポイントと対策
小濱道博氏（小濱介護経営事務所 代表）■日時：2024年1月22日（月）13：30〜16：50■開催方法：会場およびオンライン■会場：リファレンス駅東ビル2F Y-1会議室（福岡県福岡市博多区博多駅東1-16-14）■受講料：日本介護福祉経営人材教育協会会員 6,000円、一般 7,000円

一般社団法人日本在宅介護協会
TEL：03-5433-5520
Mail：management̲support@yasashiite.com

保 健・医 療・福 祉サービス研 究 会

2024年度介護報酬改定のポイントと対策※税込

2024年介護報酬改定の「介護報酬改定に関する審議報告」または、答申内容の詳細を介護保険サービス別に徹底解説。同時に、介護事業経営の正念場となる2025年並びに国難といわれる2040年問題に向けて、介護事業とその経営戦略を分かりやすく指導する。
■日時：2024年1月14日（日）13：30〜17：30■講師：小濱道博氏（小濱介護経営事務所代表）■開催方法：会場＆オンライン（生中継・ZOOMウェビナー）＆
オンデマンド(再配信）＆DVD＆CD（選択可）■会場：コリドースクエア銀座7丁目2F（ HMSセミナールーム）（東京都中央区銀座7-2-22）■参加料：一般26,400円、HMS会員（法人・個人会員）23,760円、会報誌購読会員25,080円 ※税込
お申し込みはこちら▼

お申し込みはこちら▼
https://www.jmp.co.jp/seminar/kyushu/kaitei2024/

お問い合わせ登壇者

稲葉雅之氏（有限会社伊豆介護センター 代表取締役、一般社団法人日本在宅介護協会 副会長）
座小田孝安氏（一般社団法人『民間事業者の質を高める』全国介護事業者協議会 理事長）

介護報酬改定を見据えた新複合型サービスと連携した高齢者住宅のあり方
蓬田裕樹氏（アクアビット・ファクトリー株式会社 代表取締役兼CEO）

お問い合わせ

診療報酬・介護報酬・障害福祉報酬の「トリプル改正」も行われる予定となっている2024年の介護保険制度改正に向けて、議論する。

株式会社日本医療企画 九州支社
TEL：092-418-2828

https://www.hms-seminar.com/seminar/?id=1698551825-480305

お問い合わせ保健・医療・福祉サービス研究会
TEL：03-6823-8700
Mail：info@hifsk.co.jp

介 護福祉経営士 WEB 説明会のご案内
一般社団法人 日本介護福祉経営人材教育協会では、「 介護福祉経営士」資格や認定試験に関するWEB上での説明会を行っています。
これまで、当協会では介護福祉経営士の受験を検討する法人などを直接訪問し「出前説明会」を開催してきましたが、今後はWEBも活用しながら介護福祉経営士の普及に努めてまいります。
「介護福祉経営士」について、資格取得のメリットや勉強方法などさまざまな情報を距離・場所の制約なく入手していただける機会となりますので、ぜひご活用ください。

お申し込みは当協会ホームページ（http：//www.nkfk.jp/demae.html ）より承っております。

8̲介護福祉経営士ニュース