9A ichi Labour Standards P ublic2024

vol.588
Interest Incorporated Association
エー・アール・ケイ マンスリー

公益社団法人愛知労働基準協会

愛知労働基準協会は、愛知労働局が提唱する「安全経営あいち ®」の理念に賛同しています。

S

CONTENT
1 ・着任のご挨拶
愛知労働局長

小林 洋子 氏2 ・第75回 全国労働衛生週間を迎えるにあたって
3 ・愛知県最低賃金が10月から1,077円に改正予定

・災害発生状況・令和6年度「安全優良職長厚生労働大臣顕彰候補者（製造業等）」の募集について

4 ・「令和 5 年度雇用均等基本調査」結果の公表について
・労災保険上乗せ制度のご案内

5 ・産業保健フォーラムinあいち2024
6 ・産業保健ラウンドテーブル（座談会）
7-8 ・公益財団法人安全衛生技術試験協会からのご案内
9 ・安全経営あいち 賛同事業場制度のご案内®

・安全経営あいち推進大会2024

10 ・連載 第4回（全6回）「休職期間中に企業がすべき対応」
有田労務管理事務所 社会保険労務士 有田 知史 氏

11 ・自律的な化学物質管理の進め方について～化学物質管理者の職務について理解しよう！～基礎編を開催
・自社で行う労務監査の基本ポイントセミナーを開催
・物流業界2024年問題で求められる荷主の対応セミナーを開催

12 ・労働法の基礎を分かりやすく学ぶ無料セミナー及び臨時労働相談室を豊田商工会議所で開催
・当協会・地区協会の事務局長会議を開催

13 ・中災防 大阪安全衛生教育センターからのご案内
14 ・第83回（令和6年度）全国産業安全衛生大会in広島

・働く人の安心づくりフェア 緑十字展2024 in 広島
・【訂正】ARK8月号 P1「2024年度 愛知産業安全衛生大会」

15 ・技能講習等講習会予定表

着

任

の

ご

挨

拶

愛知労働局長小林 洋子

この度、7月5日付けで愛知労働局長に着任いたしました小林です。
愛知労働基準協会並びに会員企業の皆様におかれましては、日頃より労働行政の運営に格別のご理解とご協力を賜り、厚く御礼申し上げます。
愛知の労働行政を取り巻く情勢ですが、新型コロナウイルス感染症拡大の影響を受け、有効求人倍率は令和2年9月に1.02倍まで低下しましたが、令和3年以降は、基幹産業である製造業を中心に生産回復の動きがみられ、直近の令和6年6月では1.27倍まで回復するなど、経済活動が本格的に動き始めています。
社会全体のマインドも従業員の雇用維持から、人材育成やリスキリング
によるスキルアップといった「人への投資」に向かう流れに変化してきており、構造的な賃上げの実現と人材活性化に向けた労働市場の強化を目指す必要があります。
このような情勢の中、本年度、愛知労働局では重点課題として、「最低賃金・賃金の引上げに向けた支援、非正規雇用労働者の処遇改善」、「リスキリング、労働移動の円滑化等の推進」及び「多様な人材の活躍と魅力ある職場づくり・就職支援」に取り組んでおります。
「最低賃金・賃金の引上げに向けた支援、非正規雇用労働者の処遇改善」につきましては、最低賃金・賃金引上げに向けた生産性向上等に取り組む企業に対し、業務改善助成金などの各種支援策の積極的な周知を行うとともに、雇用形態に関わらない公正な待遇を確保するため、同一労働同一賃金の遵守の徹底を図ってまいります。
「リスキリング、労働移動の円滑化等の推進」につきましては、政府全体として「リスキリングによる能力向上支援」、「個々の企業の実態に応じた職務給の導入」、「成長分野への労働移動の円滑化」という「三位一体の労働市場改革」を進めており、人材育成の重要性は益々高まっています。愛知県下で実施する公的職業訓練については、デジタル分野を拡充することで企業のDX人材の育成支援を行うとともに、
人材開発支援助成金を活用した人材育成の支援を行ってまいります。
「多様な人材の活躍と魅力ある職場づくり・就職支援」につきましては、女性活躍促進のための支援とともに、多様な働き方・休み方の導入支援、令和6年11月に新たに施行されるフリーランス法、令和7年4月以降、順次施行される育児・介護休業法、次世代育成支援対策推進法の周知に努めてまいります。
「安全で健康に働くことができる環境づくり」につきましては、長時間労働の抑制に向けた監督指導の徹底と、令和6年4月に、これまで適用が猶予されていた建設業、自動車運転者、医師に対する時間外労働の上限規制の適用が開始されたことから、法の円滑な施行に向けて、これらの業種に対する周知・支援を図ってまいります。
また、安全衛生管理を事業運営と一体に管理する「安全経営あいち®」の理念の普及を図るため、「安全経営あいち賛同事業場制度」を運用し、自律的でポジティブな安全衛生管理を促進し、働く方々の安全・健康確保を通じ、企業、社会のウェルビーイングを実現することとしています。
愛知労働局としましては、愛知県内における労働行政の推進に当たり、引き続き貴協会と連携を密にし、取組を進めて参りたいと考えておりますので、皆さまの一層のご支援、ご協力を賜りますようお願い申し上げ、着任の挨拶とさせていただきます。

1 2024-9

第 75 回

全国労働衛生週間を迎えるにあたって
愛知労働局長小林 洋子

全国労働衛生週間は、昭和25年から毎年実施され今年で75回を迎えます。本年度は、「推してますみんな笑顔の健康職場」

をスローガンに掲げ、9月1日から30日までを準備期間として、10月1日
から7日まで、全国一斉に実施されます。
労働衛生に関わる皆様方のご努力により、職場の衛生管理水準は着実に向上していますが、今なお多くの業務上疾病が発生しています。新型コロ
ナウイルス感染症を除いた令和5年の愛知県内における休業4日以上の業務上疾病の件数は、前年の464件から3.7％減少し447件となり、令和5年度の長時間労働等を原因とする脳・心臓疾患や精神障害による労災認定件数は、前年の46件から67.4％増加し、77件となったところです。
また、定期健康診断有所見率は、上昇傾向にあり、令和5年の有所見率は55.1％となり、労働者の半数を超える者が何らかの所見を抱えながら働かれている状況にあります。
一方、令和5年10月の法改正により、石綿解体・改修工事の事前調査・分析調査を行う者には資格等が必須となり、さらに化学物質規制の仕組みが、自律的管理を基軸とした化学物質管理へ転換されるなど、さまざまな制度見直しが行われたところです。
以上のような状況の下、愛知労働局では、令和5年度より令和9年度までの5か年を計画期間とする第14次労働災害防止推進計画を策定し、「総合的な健康対策」を重点事項の一つとしているところです。
具体的には、労働安全衛生法令に基づく健康診断、長時間労働面接指導、ストレスチェック等の健康確保措置や、THP指針、メンタルヘルス指針等の健康保持増進措置について、相互連携して取り組みます。
また、危険性・有害性が認められた化学物質や粉じん等について、リスクアセスメントを中核とした、自律的でポジティブな安全衛生管理を促進します。これら働く方々の安全・健康確保を通じ、企業、社会のウェルビーイング（Well-Being）を実現することとしています。
事業場の皆様におかれましては、全国労働衛生週間を契機として、現在行われている労働衛生管理、取組などを再確認していただき、多様化する労働衛生上の課題に取り組むための機会とされますようお願いします。

安全衛生に係る情報は、愛知労働局ホームページ（https://jsite.mhlw.
go.jp/aichi-roudoukyoku/jirei_toukei/anzen_eisei.html）または、右の二次元コードからご確認いただけます。

2024-9 2

愛知県最低賃金が10月から1,077円に改正予定

愛知労働局

令和6年8月5日、愛知労働局長は、愛知地方最低賃金審議会会長より現行の愛知県最低賃金時間額1,027円を50円引上げ、時間額1,077円(令和6年10月1日効力発生予定)へと改正決定する旨の答申を受けました。
小林局長は、答申を受けて、「愛知県最低賃金については、10月1日発
効に向けて、段取りを進めるとともに、最低賃金・賃金の引上げに向けた中小・小規模企業等への支援のさらなる強化について、関係機関・自治体
等とも緊密な連携を図りながら、もとより管下監督署、ハローワーク等を含めて、最大限の努力・取り組みを進めていきたい。」とコメントされました。
官報公示、異議申出に関する手続きを経た上で、10月1日から効力が発生する予定です。

写真左側 中山会長、写真右側 小林局長

災

害

発

生

愛知県の全産業死亡 災 害 一 覧

状

況

愛知労働局

（令和6年8月2日現在）

愛知県の全産業死亡災害は、令和6年7月8日～8月2日での報告はありませんでした。

愛知労働局管内死亡災害 発 生 状 況
令和6年発生分
業

年

種

製

造
食

料

化

※（

）内は交通事故による死亡者数で内数である。

別

令和6年速報値

令和5年同時期(速報値)

令和5年確定値

4

5

8

業

品

製

学

工

造

業

属

製

2

3

2

3

5

5

2

品

1

一 般・ 電 気・ 輸 送 用

1

そ

他
業

の

建

設
土

木

工

事

業

建

築

工

事

業

4

他

1

陸 上 貨 物 運 送 事 業

1

商

4

そ

の

業

2

(3)

業

小

売

業

2

(1)

そ

の

他

2

(2)

掃 ・
記

以

と
外

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合

(1)
(1)

4

売

上

（人）
50

40
35

卸

清

月別死亡災害発生状況積算グラフ

45

業

鉄 鋼・ 非 鉄 金 属
金（令和6年8月2日現在の速報値）

2

(1)

1
1

6

(1)
(1)

10

(3)

4

(2)

15

(2)

10

2
(1)

2

令和4年
令和5年

25

6

令和6年

20

5

畜

業

1

2

事

業

1

2

(1)

3

(1)

計

16

17

(3)

35

(7)

(3)

30

4

0

1月

2月

3月

4月

5月

6月

7月

8月

9月 10月 11月 12月

令和6年度「安全優良職長厚生労働大臣顕彰候補者（製造業等）」の募集について同顕彰は、厚生労働省が、毎年、一定の技能と経験を有し、担当する現場または部署が優良な安全成績をあげた職長、班長等、労働者を直接指揮する方（職長等)を顕彰することで、安全意識の高い職長等の企業内外における評価を高めるとともに、当該職長等を核とした労働者全体の安全意識の高揚を図り、もって我が国産業の安全水準の向上を図ることを目的としています。
当協会は、同顕彰に係る一次審査団体として、最大2名の候補者の方を推薦することができます。所属する職長等の推薦を希望される事業場は、ぜひご応募いただきますようお願いいたします。応募の手順など詳細は当協会ホームページ（https://www.airouki.or.jp/news/cat26/post_60.html）または、右の二次元コードからご確認ください（応募期日：9月12日(木)）。

3 2024-9

「令和5年度雇用均等基本調査」結果の公表について

愛知労働局〇「雇用均等基本調査」は、男女の均等な取扱いや仕事と家庭の両立などに関する雇用管理の実態把握を目的に実施しています。令和5年度は、全国の企業と事業所を対象に、管理職等に占める女性割合や、育児休業制度の利用状況などについて、令和5年10月1日現在の状況を調査しました。概要は下記の通りです。

1

管理職等に占める女性割合（企業調査）
管理職等に占める女性割合は、長期的に上昇傾向
部長相当職

課長相当職

係長相当職

令和3年度

7.8％

10.7％

18.8％

4年度

8.0％

11.6％

18.7％

5年度

7.9％

12.0％

19.5％

参考

政策目標（女性管理職割合）【第5次男女共同参画基本計画】
・令和7年

部長相当職12％、課長相当職18％、係長相当職30％（指標：賃金構造基本統計調査結果）
・令和5年

部長相当職8.3％、課長相当職13.2％、係長相当職23.5％※政府目標に対する指標としては賃金構造基本統計調査の結果を用いている。

2

育児休業取得者割合（事業所調査）
男性の育児休業取得者割合は、平成8年度の初回調査以来過去最高
令和3年度

参考

令和4年度

令和5年度

女性

85.1％

80.2％

84.1％

男性

13.97％

17.13％

30.1％

政策目標（男性の育児休業取得率）【子ども未来戦略】
・2025（令和7）年

50％・2030（令和12）年

85％〇詳細は厚生労働省ホームページの「令和5年度雇用均等基本調査」をご参照ください。
https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/71-r05.html

労災保険上乗せ制度のご案内

政府労災の上乗せ保険（労働災害総合保険）「中部労働基準協会連絡協議会」の 100 円労災は
近年増加する企業の労災賠償リスクから会員様をお守りします。

☆ 優良割引 50％ 団体割引 20％☆ 「使用者賠償責任保険」がセット可能☆ 保険金は事業主に直接お支払い☆ １名あたり 1 カ月 100 円で最高 2,834 万円の死亡保険金（事業種類 60 A 型の場合）
加入団体

公益社団法人〒460-0008

取扱代理店

愛知労働基準協会

名古屋市中区栄２－９－２６TEL

052-221-1438

ポーラ名古屋ビル８F

エフピーサポート株式会社〒460-0002

名古屋市中区丸の内 2 丁目 1-36 NUP・フジサワ丸の内ビル 8F

担当：川崎、齋藤問い合わせ： QR コード＊お問い合わせ内容詳細に「100 円労災について」と記載のうえ送信ください。
担当者より折り返しご連絡させていただきます。

引受保険会社

損害保険ジャパン株式会社 名古屋支店法人支社 TEＬ0570-086-222 FAX052-963-9021〒460-8551

名古屋市中区丸の内３—２２－２１ 損保ジャパン名古屋ビル 9Ｆ

このご案内は概要を説明したものです。詳細については取扱代理店までお問い合わせください。
（SJ24-04607

2024.7.17）

2024-9 4

２０２４年１１月１９日（火）
１３：３０ ～ １５：３０（開場１３：００）

日

時

会

⚫ ウインクあいち（愛知県産業労働センター）
５階 小ホール１
場
（名古屋市中村区名駅４丁目４－３８）
⚫ YouTube によるライブ配信も行います。

参加費

無 料





テーマ 「健康保持増進措置の取組み方を学ぶ」
⚫ 開会あいさつ⚫ 事例報告 『 職場が主体的に取り組める 医学的エビデンスに基づいた健康増進活動
～チャレンジ８の活動と成果、今後の展開～ 』

 トヨタ自動車株式会社 安全健康推進部 産業医学 G
グループ長/産業医 山本 直樹

『 健康経営の取組み紹介と今後の方向性 』
プログラム

氏

 株式会社 FTS TQM 本部 安全健康・防火推進室
保健師 塚田 梨沙 氏

⚫ パネルディスカッション

『 更なる健康へ ～ゴールと戦略～ 』
パネリスト
 トヨタ自動車株式会社 安全健康推進部 産業医学 G
グループ長/産業医 山本 直樹

氏 株式会社 FTS TQM 本部 安全健康・防火推進室
保健師 塚田 梨沙 氏
コーディネーター 愛知労働局労働基準部健康課長
藻谷 岳志主

愛知労働局 愛知県 名古屋市 (独)労働者健康安全機構愛知産業保健総合支援センター
催 (公社)愛知労働基準協会 愛知健康安全交流会
◼ 右の二次元コードから Web にアクセスの上、お申し込みください。
https://jsite.mhlw.go.jp/aichi-roudoukyoku/jirei_toukei/anzen_eisei/sangyohoken_forum2024.html



申
込
方
法




◼ 申込期限：２０２４年１１月１２日(火) まで

ただし、定員に達した場合には期限より前に受付を終了することがあります。
⚫ お申し込みは、Web のみとさせていただきます。
⚫ 受付完了画面若しくは、お申込み完了メールを印刷し、当日お持ちください。
⚫ お問い合わせ：愛知労働局 労働基準部 健康課 TEL:052-972-0256

～ 労働者の心身の健康のために～㻌
2023㻌

2024㻌

2025㻌

2023 年から 2025 年の産業保健フォーラムでは、「労働者の心身の健康のために」を㻌
各回の共通テーマとして３か年にわたり開催いたします。奮ってご参加ください。㻌

5 2024-9

「仕事の悩み・疑問を相談したい」「他社の取り組み方法が知りたい」「同じ立場（※）の人の意見が聴きたい」（※）産業保健スタッフ

健診実施後の事後措置

産業保健
ラウンドテーブル

ストレスチェック
の受診率向上（座談会）

年月日（火）
産業保健
：～： フォーラム
ウインクあいち ５階 小ホール２（名古屋市中村区名駅４丁目４－３８）

新たな化学物質管理への対応

お申込みはコチラからŚƚƚƉƐ͗ͬͬũƐŝƚĞ͘ŵŚůǁ͘ŐŽ͘ũƉͬĂŝĐŚŝͲƌŽƵĚŽƵŬǇŽŬƵͬũŝƌĞŝͺƚŽƵŬĞŝͬĂŶǌĞŶͺĞŝƐĞŝͬƐĂŶŐǇŽŚŽŬĞŶͺƌŽƵŶĚƚĂďůĞ͘Śƚŵůの終了後

働き方改革を踏まえた柔軟
な勤務制度

プログラム
１
２
３

あいさつ
意見・情報交換（◆）
フリータイム （◆）◆ 小グループ（６名程度）に分かれて御交流いただきます◆ 皆さまの「お悩み・困りごと」 がトピック（題材）となります◆ フォーラム登壇者や労働局職員への個別相談も可主催：愛知労働基準協会

共催：
2024-9 6公益財団法人安全衛生技術試験協会からのご案内
公益財団法人安全衛生技術試験協会が実施する労働安全衛生法に基づく免許試験のうち一部の種類等が、令和6年4月より
オンラインでの受験申請が可能となりました。
詳しくは、公益財団法人安全衛生技術試験協会のホームページ（https://www.exam.or.jp/m/index.html）または、下の二次元コードよりご確認ください。

7 2024-92024-9 8

安全経営あいち ®賛同事業場制度のご案内

愛知労働局

目

▶ 「安全経営あいち®」の普及促進に賛同いただける事業場に対し、「安全経営あいち®」の名称、ロゴの無償的▶ 「安全経営あいち®」の名称、ロゴを使用することで、「安全経営」に取り組む姿勢と、その基礎となるリ使用権を許諾致します。

スクアセスメントに積極的に取り組む姿勢とを、同時に事業場内外に示し、企業価値向上の一助としていただけます。

賛同の要件▶

愛知県内の事業場であること。

▶

労働局・労働基準監督署が実施する「リスクアセスメント出前講座※」又は「リスクアセスメント集団指▶ 「安全経営あいち®」の趣旨に賛同し、労働局・労働基準監督署の関連する活動に協力いただけること。
導」に出席していること。

賛同の方法

▶

申請書に事業場の代表者自らが署名し、管轄の労働基準監督署を通じて愛知労働局へ提出いただきます。

▶

承諾いただける場合には、事業場名等を愛知労働局ホームページで公開します。

▶

審査の上、「安全経営あいち®」賛同事業場として登録した事業場に対し、登録通知書及びロゴマークのデータ等を交付します。

「安全経営あいち®」の詳細については、愛知労働局ホームページ（https://jsite.mhlw.go.jp/aichi-roudoukyoku/jirei_toukei/anzen_eisei/anzenkeiei_aichi.html）
または右の二次元コードよりご確認ください。

※9月30日に当協会及び県下労働基準協会が主催する「リスクアセスメントセミナー」は、
リスクアセスメント出前講座となります。

安全経営あいち推進大会2024

リスクアセスメントを通じて PQCDSME は一つにできる。

～企業の飛躍に向けて～日時

2025年1月27日(月) 13：30〜16：00

会場

Niterra 日本特殊陶業市民会館 フォレストホール（名古屋市中区金山一丁目5番1号）

参 加 費

無料

内容（予定）

・企業価値向上への取組紹介
・トークセッション
・会場参加型企画など

主

催

愛知労働局

詳しい内容やお申込みは決定次第、愛知労働局ホームページ（https://jsite.mhlw.go.jp/aichi-roudoukyoku/jirei_toukei/anzen_eisei/anzenkeiei_forum2024_00003.html）
または、右の二次元コードよりご確認いただけます。

9 2024-9

愛知労働局

連載第

4 回 (全6回 )休職期間中に企業がすべき対応
有田労務管理事務所

社会保険労務士

有田 知史 氏前回は休職前の予防と早期発見について説明をさせていただきました。今回は、休職期間中に企業が行うべき対応について説明をしていきたいと思います。
そもそも休職期間というのは、休職者の自由な休暇ではなく、あくまでも療養に専念して傷病を回復させるための期間です。
したがって、この目的に反しない限り、休職者の負担にならない程度にはなりますが、休職者から治療経過、健康状態や生活状況等の定期的な報告を求めることになります。
その方法としては、人事労務担当者又は産業保健スタッフとの定期的な面談の実施が考えられます。場合によっては、人事労務担当者又は産業保健スタッフと主治医との面談等も検討します。
そのため、あらかじめ連絡方法、連絡先、連絡頻度をどうするのか休職前に決めておき、休職前（休職時）に休職者に伝えておく必要があります。以下、注意点について記載します。
１．連絡方法
連絡方法は、なるべく面談のほうが望ましいのですが、メンタルヘルス不調の場合、面談や電話は負担となることもある
ため、これらの方法が難しい場合はメール、文書、FAX等の自身の都合の良いタイミングで返答できる方法にすることも検討します（メール等であれば、連絡内容が記録として残るという利点もあります。）。
２．連絡頻度休職中に休職事由が消滅した場合は、従業員は復職することになります。したがって、会社は、休職中に休職事由が継続されているかどうかを把握する必要があります。しかし、従業員が休職している以上、休職事由が継続されているかどうか会社は把握できないため、私傷病の回復状況等について報告するよう求めることになります。
連絡の頻度は、この目的が達成できる必要最低限の頻度にとどめ、休職者の負担にならない範囲で行います。
実務上は、傷病の内容にもよりますが、診断書の有効期限を切らさないように、期限が切れる前までに新しい診断書を提出してもらう必要があることから、1か月に1回の頻度に報告を受けるのが通常かと思われます。社会保険に加入している
従業員の場合は、この時に傷病手当金の申請手続と社会保険料の徴収を忘れずに行います。ただ、安全配慮義務の観点からは、産業医や専門医に相談のうえ、連絡方法や連絡頻度を検討することがより望ましい対応になります。
最後に、休職期間中に休職者が行う問題行動について説明いたします。
企業の人事労務担当者から相談を受ける内容としては、従業員が休職期間中に、過度な飲酒、浪費、旅行、SNS投稿、無断の副業等の事実が発覚した場合はどうすればよいか、というものがあります。それは怪我と違い、メンタルヘルス不調の事案では、外出や旅行等がメンタルヘルス不調の回復に寄与する可能性が必ずしも否定できないため、すぐに何らかの処分等を行うことが適切であるとは限らないからです。
この問題については、どのように対応すべきかというと、先に述べたとおり、休職期間は、療養に専念するため労務提供義務が免除されている期間です。したがって、休職者は職務に復帰できるよう傷病の療養に専念する義務（療養専念義務）を負うと考えられます。
このことから、療養専念義務に違反したかどうかを1つの判断基準として対応を決めるのですが、具体的には、 ①行為の内容・性質、②頻度、③生活時間帯の中どの程度の時間を当該活動に費やしたか等を医師に意見聴取し、治療方針等に反す
る・矛盾する行動といえるかどうかを確認し、治療方針等に反する・矛盾する行動といえる場合には、懲戒処分等をすることを検討することになります。
ただし、「懲戒処分をしたことによって体調が悪化した。」と主張される可能性もあるため、企業秩序違反が顕著で、産業医等に実施の時期についての意見を取得した上で、譴責等の軽微な処分に留めることが考えられます。違反の程度が低い
場合でも、何もしないのであれば企業秩序維持の点から問題となるため、懲戒処分ではなく人事権に基づく指導等で対応をすることも別途、検討します。
以上が、休職期間中に企業がすべき対応となります。次回は、全3回にわたるメンタルヘルス不調の最後の段階である「復職時（休職期間満了直前）」について説明をしたいと思います。
あり た

ともふみ

有田労務管理事務所 社会保険労務士 有田 知史

2010年より7年間、地元金融機関にて融資・渉外業務を担当。
2017年、有田労務管理事務所入所。社会保険労務士のほか、中小企業診断士、行政書士、産業カウンセラー等の資格を活かし、人事労務相談や就業規則の改定のほか、経営戦略の策定、創業・資金調達などの分野で企業の支援を行っている。愛知県労働講座講師。

2024-9 10自律的な化学物質管理の進め方について～化学物質管理者の職務について理解しよう！～基礎編を開催 愛知健康安全交流会
当協会と愛知健康安全交流会は、7月24日（水）、名古屋国際会議場 会議室（431・432）
において、会場参加（WEB同時配信）により「自律的な化学物質管理の進め方について～化学物質管理者の職務について理解しよう！～基礎編」を開催し、企業の安全衛生担当者や管理者等約340名が受講されました。
冒頭、当協会 専務理事 和久井 秀則のあいさつ後、愛知労働局労働基準部 健康課長 藻谷 岳
志 氏より、最近の労働安全衛生行政の動向として、職場における化学物質管理の課題、新たな化学物質規制の概要及び化学物質の自律的な管理のための実施体制の確立について説明があ

会場の様子

り、また、化学物質に係る最近の裁判例にも言及されました。
続いて、講師の労働安全衛生コンサルタント 宮﨑 剛匡 氏
(宮﨑労働安全衛生コンサルタント事務所 代表)より、自律的な化学物質管理に係る講演が行われ、①化学物質とは何か、②
化学物質管理が従来の法規制からなぜ変わるのか、③どのように変わるのか、④何をやるのか、⑤ばく露防止措置、⑥活動事
例について、わかりやすく解説がありました。

健康課長

藻谷 氏

講師

宮﨑 氏

自社で行う労務監査の基本ポイントセミナーを開催
当協会は、7月29日（月）、当協会研修室において、会
場参加（WEB同時配信）により専門家講師による「自社で行う労務監査の基本ポイントセミナー」を開催し、企業の労務担当者や管理者等約200名が受講されました。
労務監査は、企業が自ら労働関係諸法令を遵守しているか調査し、どの程度遵守できているか定期的に確認し、改善活動を行うことで働きやすい環境を整備するものです。
講師の特定社会保険労務士 水野 昌徳 氏（セントラル社

会場の様子

講師 水野 氏会保険労務士法人 代表社員）により、労務監査の必要性、具体的な進め方や効果の視点から、①労務監査とは、②時代の流れから見る労務監査の必要性、③行政機関等が行う監督・調査の内容を知ろう、④行政機関等が行った監督・調査に伴う指導事例等、⑤労務監査に必要な主な帳票類等、⑥チェック項目、⑦未払賃金の有無に関する調査、⑧従業員アンケートの実
施、⑨社労士診断認証制度について、分かりやすくポイントの解説がありました。

物流業界2024年問題で求められる荷主の対応セミナーを開催
当協会は、8月7日（水）、当協会研修室において、会場参加（WEB同時配信）により各行
政官（愛知労働局、中部経済産業局、中部運輸局）による「物流業界2024年問題で求められる荷主の対応セミナー」を開催し、約150名が受講されました。
本セミナーでは、物流業界2024年問題として、自動車運転者の労働環境の向上のみならず、安定的な輸送サービスの確保に資する物流革新に向けた荷主の対応について、説明が行われました。
最初に、愛知労働局労働基準部監督課より「基準行政における荷主対策等」及び「各指標会場の様子から見る自動車運転者の労働環境」の説明があり、続いて、中部経済産業局産業部中小企業課より「運送業における価格交渉及び価格転嫁の現状と課題等」の説明、最後に中部運輸局自動車交通部貨物課より「トラック運送事業等の現状と課題、
物流革新に向けた政策パッケージ等」、「標準的な運賃、標準運送約款等」及び「物流関連法の改正」の発着荷主・物流事業者に求められる内容の説明がありました。

愛知労働局 特別司法監督官 斎藤 氏

11 2024-9

愛知労働局 労働時間管理適正化指導員 戸﨑 氏

中部経済産業局 中小企業課長補佐 小林 氏

中部運輸局 専門官 福井 氏

労働法の基礎を分かりやすく学ぶ無料セミナー
及び 臨時労働相談室を豊田商工会議所で開催
当協会は、8月2日（金）、豊田商工会議所会議室において、県下14の地区労働基準協会と共催により無料セミナーを開催し、企業の労務担当者等が受講されました。
本無料セミナーは、職場の労働トラブルを解決・防止するために、2021年度から続いて、本年度は昨年度と同様に労働基準法、労働安全衛生法及び労働保険に関する労働実務
基礎講座として、動画2回、グー・チョキ・パー3択式労働クイズ6回、労働小話6話を交えながら、また、途中でリフレッシュ体操を入れて、分かりやすく解説しました。
豊富な上映スライドのテキスト冊子に加えて、職場に戻ってからも実務に役立つ教本

署長

蓑津 氏

（労務管理の早わかり）を配付し、好評を得ています。
セミナーの冒頭には、ご後援をいただいている愛知労働局の豊田労働基準監督署長 蓑津 智行 氏より、ご挨拶をいただ
き、最近の労働基準行政の動向について説明がありました。
ご挨拶の後、各講師より次の内容で講演が行われました。
◆労働トラブル発生時の企業責任と労働基準協会の活動内容
講師：一般社団法人

名北労働基準協会

副会長・専務理事

市之瀬 高司氏◆労働安全衛生法の概要と労働保険制度の概要
講師：一般社団法人 名北労働基準協会
理事・事務局長

石田 和彦

氏

講師

市之瀬 氏

講師

石田 氏

◆労働基準法の概要 / 今後の労務・安全衛生管理に向けて
講師：市之瀬 高司

氏

労働クイズ中！

体操でリフレッシュ中！

また、当日は、本無料セミナー開催時間の前後時間帯を利用して、「愛知県下労働基準協会『企業の労働110番』労働相談室」の臨時（出張）相談室が開催され、相談員（アン・ドゥ社労士事務所 代表

社会保険労務士

安藤 清美 氏）による無料相談が行われました。

相談員による相談の様子

本セミナーは、本年度10回の開催を計画し、次回は、9月12日（木）、ちたしん ほしざきホール（知多信用金庫本店営
業部3階）で開催されます。
以降は、10月18日（一宮市）、11月6日（岡崎市）、11月25日（豊川市）、12月3日（西尾市）、来年2月予定（尾張旭・瀬戸地域）、同3月（名古屋市）で開催されます。

当協会・地区協会の事務局長会議を開催
当協会は、県下各地区労働基準協会の専務理事と年3回定期的に、会員企業等の労働条件や安全衛生水準の向上を目的とした情報・意見交換を行うための会議を設けており、8月9日(金)、名古屋商工会議所会議室にて2024年度1回目を開催しました。
会議においては、愛知産業安全衛生大会の実施報告、労働トラブル防止無料セミナー等の実施状況、愛知健康安全交流会の進捗状況、第83回全国産業安全衛生大会in広島の申込み状況、講習受講規約、次期講習会管理システム振替申込みの扱い
及び技能講習外国語コースについて、報告・意見交換を行いました。
地区労働基準協会からの種々ご意見について、引き続き対応・検討することにしました。

2024-9 12中央労働災害防止協会

大阪安全衛生教育センターからのご案内

中央労働災害防止協会

大阪安全衛生教育センター

経験豊かな講師陣による演習や討議を中心とした実践的な教育プログラム

RST 講座一般コース・建設コース

安全・衛生管理講座
安全衛生専門講座

現場の職長、作業者等に対し、法令等で一定の教育を実施することが求められているものに対する教育を行うための専門知識を有する講師（トレーナー）を養成する講座です。

安全管理者等の管理・監督者にとって必要な労働安全衛生に関する専門的知識を身につけるための講座や衛生工学衛生管理者の資格を取得できる講座です。

各種インストラクター講座

特定自主検査講座
定期自主検査講座

一定の作業については、労働安全衛生法、同規則で特別教育等を実施する必要があります。 本
講座は、企業等において特別教育やこれに準じた安全衛生教育を実施できる専門知識を有する講師（インストラクター）を養成するための講座です。

動力プレス等では特定自主検査、定期自主検査を行うことが義務付けられています。本講座はこ
れら機械の検査者、設計者（局所排気装置等）を目指す方のための専門的講座です。

開催日程、カリキュラム、申込状況、申込書のダウンロードは
大阪安全

中央労働災害防止協会 大阪安全衛生教育センター
TEL：0721（65）1821

13 2024-9

FAX：0721（65）1472

https://www.jisha.or.jp/oshec/第83回（令和6年度）全国産業安全衛生大会in広島＜ただいま申込受付中＞
参加申込は特設サイトから！

会

場

総合集会：広島県立総合体育館（広島グリーンアリーナ）
分科会：広島国際会議場、広島市文化交流会館、
JMSアステールプラザ
参
一

加

費

般：1名

16,500円（税込）

中災防賛助会員：1名

8,250円（税込）■講師・講演内容 変更のお知らせ（11/14 安全衛生教育分科会）
11月14日(木) 午後

安全衛生教育分科会での講演は、以下の講師・講演内容に変更いたします。

日にち

分科会

時間
14:30
～
15:30

11/14

安
全
衛

タイトル

講師

上司・先輩が知っておきたい

松本桂樹氏「イマドキの若者」の価値観・仕事観とは？

(神奈川大学 客員教授)

生
教

(木)
15:30
～
16:30

育
分
科
会

事故はなぜ増えてきているのか～最近のヒューマンエラーの背景にあるものとは～

小松原明哲氏(早稲田大学理工学術院 経営
システム工学科 教授)

なお、予定しておりました講演「Z世代のトリセツ～若者の価値観を理解し自立自走を支援する～（ツナグ働き方研究所所長

平賀充記氏）」は、講師のご逝去を受け、中止といたします。

働く人の安心づくりフェア 緑十字展2024 in 広島（入場無料）
第83回全国産業安全衛生大会in広島に合わせて、11/13(水)～15(金)広島県立広島産業会館では、安全衛生保護具や作業
環境改善機器等の展示を通じて、職場における安全衛生水準の向上を促進し、労働災害のない、働く人の心身両面にわたって健康で快適な職場環境の形成に寄与することを目的として、国内最大級の安全衛生保護具・機械などの総合展示会「働く人の安心づくりフェア 緑十字展2024 in 広島」が同時開催されます。
詳細については、緑十字展2024in広島ホームページ（https://gce.nep-sec.jp/）または、右の二次元コードからご確認ください。

【訂正】ARK8月号 P1「2024年度 愛知産業安全衛生大会」
ARK8月号 P1「2024年度 愛知産業安全衛生大会」開催会場名を（岡谷鋼機名古屋公会堂大ホール名古屋国際会議場センチュリーホール）と記載しておりましたが、正しくは（岡谷鋼機名古屋公会堂大ホール）でございましたので、訂正いたします。

2024-9 14

技能講習等講習会予定表
学
日

9月

技能講習
フォー ク リ フ ト 運 転
（
コース）

31
H

2
6
9
10
30
7

10月

16
18
28
1

11月

ガス溶接
【学科1日 実技1日】

会

実
場

日

会場

9月

10月

11月

（学）ポーラ名古屋ビル

1320（実）トヨタ教育センター

21

23

会

場

水谷運輸倉庫

NSB東海
トヨタL&F白金

20.24.25
10/6.13.20

NSB東海
トヨタL&F北名古屋

NSB東海
NSB東海
NSB東海

16.17.18

NSB東海

NSB東海

6.7.8

トヨタL&F白金

トヨタL&F白金
トヨタ教育センター
トヨタL&F白金

26.27.28

トヨタL&F白金

講習会

会場

9月

鉛作業主任者【学科2日】 ポーラ名古屋ビル

10月

11月

10.11

6.7
18

（学）豊和工業㈱ｼｮﾍﾞﾙﾛｰﾀﾞｰ等運転【学科1日実技3.5日】 （実）ポリテクセンター

6（学）SDG

2.3

11.12（実）日本車輛製造㈱10（実）SDG

4or5

13or14（学）西尾コンベンションホール

12（実）アイシン金型工機部

14（学）ポーラ名古屋ビル

5.6（学）12.13（実）9or10 （実）14or15（学）17.18 （学）22.23 （学）19.20（実）26or27（実）30or31（実）28or29

技
能
講
習

14.15

粉じん【学科1日】

25.26

低圧電機
【学科1日実技1日】

ポーラ名古屋ビル

フルハーネス（6Ｈ）【学科・実技1日】

ポーラ名古屋ビル

3.4
5.6
9.10

11.12
18.19

28.29

21.22

局所排気装置等自主検査者【学科2日実技1日】

上

マスクフィットテスト【学科1日】 名古屋市公会堂

等

石綿調査者【学科2日】

15.16
25.26
17.18

アイプラザ豊橋

乾燥設備作業主任者【学科2日】

岡崎勤労支援センター

11.12

高所作業車
【学科１日 実技１日】（学）豊和工業㈱20

はい作業主任者【学科2日】

ポーラ名古屋ビル

15.16

9/22．23
ポーラ名古屋ビル

10/14
トヨタ教育センター

21.22
2（学）9.10（実）11or12or13

SDG ㈱28.29.30
1
19.20

国際会議場

30.31

ポーラ名古屋ビル

25.26

日付の

12.13

18.19

衛生管理者(一種）【学科4日】 ポーラ名古屋ビル

15.16.17.18

エックス線作業主任者【学科4日】 ポーラ名古屋ビル

1.2.3.4

潜水士【学科2日】

28.29

市民会館

の表示は、土・日・祝日です。

研修などの名称
労働法の基礎を分かりやすく学ぶ無料セミナー

リスクアセスメントセミナー

化学物質セミナー（基礎・応用）

10/12．13
ポーラ名古屋ビル

13

12.13

ポーラ名古屋ビル

9/24．25．26
トヨタL&F白金オフィス

4

23

8.9
26.27

1

30

化学物質管理者【学科1日】 ポーラ名古屋ビル

21.22
3.4

3

5.6

（実）ポリテクセンター名古屋港 25or26or27

7.8

（実）8

4

化学物質管理者【学科2日】 ポーラ名古屋ビル

30.31

岡崎勤労支援センター（学）7（実）3 （実）25（実）2 （実）29

11.12

勉強会

5.6

17.18

ポーラ名古屋ビル

27.28

21

衛生推進者【学科1日】 ポーラ名古屋ビル

23.24

11.12

（学）2 （学）24（学）1 （学）28

ポーラ名古屋ビル

19.20

11.12

21.22

とよはし産業人材開発センター

向7.8

安全衛生推進者【学科2日】

24.25

ポーラ名古屋ビル

9.10

11or12or13 23or24or25 13or14or15

ポーラ名古屋ビル

力

1.2

能

11.12

2.3

21.22
23or24or25

30.10/1

19.20

トヨタ教育センター（実）24or25（実）13or14

10/2or3or4

25.26

アイプラザ豊橋

11（学）12（実）エイジェック

17.18

5.6

11
（学）23

（学）エイジェック

28.29

実技【1日】

9

5.6

アイプラザ半田

学科【2日】

自由研削といし取替・試運転【学科・実技1日】 ポーラ名古屋ビル

21.22

江南市民文化会館

実技【3日】

25

産業用ロボット（検査・教示) （学）エイジェック【学科2日実技1日】（実）エイジェック

27.28

学科【2日】

25（実）18or19
7.8

豊川市文化会館

ポーラ名古屋ビル

630（実）三菱電機（学）14.15

28.29

ポーラ名古屋ビル

15（学）ポーラ名古屋ビル（実）19or20（実）17or18

トヨタ教育センター

10

育（学）17.18 （学）15.16

12

テールゲートリフター
アイシン教育センター
特別教育【学科・実技1日】
機械研削といし 取替 試運転
トヨタ教育センター【学科1日実技0.5日】

教（学）24.25 （学）28.29 （学）26.27

別（実）19or20（実）24or25（実）21or22

特（実）5or6

ポーラ名古屋ビル

22（実）大同特殊鋼（学）7.8（実）17or18

25.26.27.28

17.18

26
（学）3.4（学）12.13

19.20.21.22（学）ポーラ名古屋ビル
アーク溶接【学科1.5日実技1.5日】（実）愛知製鋼
24

3.4

15 2024-9日
8.15.228

アイプラザ半田

ガス溶接外国語コース
中国語講座
ベトナム語講座

場（学）とよはし産業人材センターとよはし産業人材教育センター

フォークリフト外国語コース
中国語講座
ポルトガル語講座
ベトナム語講座

会

NSB東海
トヨタ教育センター（実）愛知製鋼㈱酸素欠乏・硫化水素
危険作業主任者【学科2日 実技1日】

石綿作業主任者【学科2日】

日

5

ポーラ名古屋ビル

プレス機械作業主任者【学科2日】

技（学）ポーラ名古屋ビル（実）大同特殊鋼㈱特定化学物質及び四アルキル鉛等作業主任者【学科2日】

場

3.4.5
NSB東海
6.9.107.8.9
トヨタ教育センター
14.15.16
15.22.29㈱稲葉製作所
11.12.13
NSB東海
17.18.19
10/1.2.3
NSB東海
10/3.4.7
ポーラ名古屋ビル
10/7.8.9
NSB東海
ポーラ名古屋ビル
8.9.10
トヨタL&F白金
10.11.15
21.22.23
トヨタL&F白金
21.22.23
ポーラ名古屋ビル
24.25.28
トヨタL&F白金
24.25.28
豊川市文化会館
20.26.27
トピー工業㈱江南市民文化会館
11/3.10.17㈱稲葉製作所
3.10.17
トヨタL&F北名古屋
5.6.7
ポーラ名古屋ビル
8.11.12NSB東海
13.14.15
NSB東海
18.19.20
ポーラ名古屋ビル
トヨタ教育センター
9.10.11
トヨタ教育センター
16.17.18
ポーラ名古屋ビル
19.20.21
NSB東海
21.22.25とよはし産業人材センター 20.21.22 とよはし産業人材センター（学）豊和工業㈱

有機溶剤
作業主任者
【学科2日】

会

ポーラ名古屋ビル
トヨタ教育センター
江南市民文化会館
ポーラ名古屋ビル

技能講習

講習会

8
8
18
19

科

9月

10月

11月

6
12
岡崎市シビックセンター
18
ちたしんほしざきホール
アイプラザ一宮25（半田）
豊川市文化会館
20
西尾コンベンションホール
30
岡谷鋼機名古屋公会堂
27
名古屋国際会議場（応用編）

治療と仕事の両立支援シンポジウムあいち
労災保険実務講座
上記で会場の記載のないものはポーラ名古屋ビルで実施します。

30
名古屋国際会議場
レセプションホール

6
名古屋国際会議場（基礎編）

27