Podtech/llm-jp-corpus-v4-ja_sip_comprehensive_pdf huggingface dataset:
P-44
東京大学工学系・情報理工学系等における実験機器の管理～機器管理システム～〇渡邉 武、木﨑 陽一、伊藤 祐介
東京大学

工学系・情報理工学系等環境安全管理室

１．概要
東京大学は各部局に環境安全管理室が設置されており、安全教育、情報提供、廃棄物を含む環境管理、作業管理、設備管理、巡視、法令で定める届出などの業務を担っている。工学系・情報理工学系等では、研究室が使用する実験機器（局所排気装置、エックス線発生装置、圧力容器、レーザー機器など）について適切な管理をおこなうため、図 1 のようにホームページにて必要な手続き（法令で定める許可届出、ステッカー類の掲示、定期検査、機器管理システム登録）を案内している。また、全国で電波法に基づく高周波利用設備について申請漏れが報告されていることから、同設備についても手続きが必要な機器として追加する予定である。
しかし、現時点で使用している機器管理システムはユーザー（研究室）が利用する機会が少なく、設置時のシステム登録後、ほとんど利用されていない。そこで、昨年度にエックス線装置を例に見直しを図り、機器使用者である研究室、機器管理する環境安全管理室、それぞれで使うメリットがある機器管理システムへ機能改善を行った。
工学系・情報理工学系環境安全管理室HP
HP
図図
1 1工学系・情報理工学系等環境安全管理室
２．実験機器の種類
大学における研究室が使用する実験機器は多岐にわたり、研究室が必要な法令手続きを知らない場合もある。また、法令で定めていないが大学独自に規制する機器もあり、管理する側がその実態を把握するため、巡視時等に確認する必要がある。実験室で使用する主な機器のうち、工学系・情報理工学系等で管理する機器をまとめると表 1 のようになる。
実験に用いる主な機器
表表
1 1実験に用いる主な機器*：機器管理システムで管理主な適用法令

定期検査

高圧ガス製造施設
局所排気装置*X 線発生装置（10kV 以上）*

高圧ガス保安法
有機則、特化則、鉛則、粉じん則、石綿則等
電離放射線障害予防規則

クレーン（0.5t 以上）

クレーン等安全規則

高周波利用設備

電波法

第一種圧力容器

ボイラー及び圧力容器安全規則

自主検査 1 回／年
自主検査 1 回／年自主検査 1 回／6 月
3t：性能検査 1 回／2 年
自主検査 1 回／月,／年－
性能検査 1 回／年
自主検査 1 回／月

第二種／小型圧力容器*
遠心機*
水銀／アスベスト含有機器*
第一種特定製品
第一種特定製品（7.5kW 以上の冷蔵冷凍機器, 空調機器）

ボイラー及び圧力容器安全規則
労働安全衛生規則
廃棄物の処理及び清掃に関する法律施行規則

フロン排出抑制法
フロン排出抑制法

74

自主検査 1 回／年
自主検査 1 回／年－
簡易点検 1 回／3 月
簡易点検+有資格者点
検 1 回／年～1 回／3 年

３．機器管理システム
実験機器は設置時の許可届出（機器によっては廃止の届出も必要）だけでなく、定期自主検査とその結果の保管が義務付けられている。局所排気装置やエックス線発生装置定期自主検査では、環境安全管理室が検査日時を調整することもあるが、現状のシステムでは検査結果の掲載ができず、さらに稼働状況や担当者の情報が更新されていないケースが多く使い難かった。また、1 画面 1 目的でなかったため何をすれば良いか研究室も分かりにくく、画面遷移数が多く操作も非効率であった。このため、1 画面1 目的とし、操作性の向上（フラットデザインや Ajax の非同期通信などを採用）を図った。
エックス線発生装置の場合、システムに記録している情報は、機器名、所有者名（部局、専攻・学科等、研究室）、連絡先（責任者、担当者、メールアドレス）、設置場所（キャンパス、建物、部屋番号または部屋名）、稼働状況、届出受理日、届出資料、漏洩線量測定結果、備考となっている。本システムへのログインは工学系・情報理工学系等の教職員と学生であれば可能であるが、研究室側が随時変更可能な情報は、機器担当者の氏名と連絡先、機器の稼働状況（稼働中、休止中、廃止）、備考（今後の予定等）のみに制限している。
各装置に管理番号（識別番号）を割り振っており、今後は装置本体に機器管理システムへの登録や公的機関へ届出が完了していることを示すシールを、機器本体に貼付する予定である。

図 2 機器管理システム（X 線発生装置一覧 研究室ユーザ画面）
４．無人航空機と高周波利用設備
2022 年 6 月 20 日より無人航空機（ドローン、ラジコン機、ヘリコプター等）の登録制度が開始され、東京大学は各部局の環境安全管理室が受付窓口および相談窓口となっている。環境安全本部での確認後に国土交通省へ申請することになるが、登録後 3 年ごとに更新が必要になるため、機器管理システムに追加するかを現在検討中である。
高周波利用設備は 10kHz 以上の高周波電流を利用する機器を指し、超音波洗浄機（器）やマイクロ波装置、高周波電源、ICP、NMR など種類が多く分かりにくい。そのため、購入者が手続きを失念しやすい機器である。定期検査は無いが廃止には手続きが必要なため、機器管理システムに追加予定である。

５．まとめ
今回、実験機器の許可届出、定期自主検査とその記録などを包括的に管理できるよう、システムの機能改善を行った。エックス線発生装置以外も今後修正し、届出漏れ防止、自主検査の徹底を推進する。

75
2023 年 9 月＜ニュースリリース＞

東海漬物株式会社

一部製品の価格改定についてのご案内
東海漬物株式会社（所在地：愛知県豊橋市、代表取締役社長執行役員 永井英朗）は2023 年 10 月 1 日より、浅漬製品の価格を改定させていただきます。
昨今の円安、エネルギー高騰に端を発する資材コストの上昇はとどまるところを知りません。調味料・包材の各種資材についても大きく価格が上昇しておる他、最低賃金上昇による人件費上昇・物流運賃の上昇・電気料金の上昇など、様々なコストが上昇しております。つきましては、大変心苦しくはございますが、対象の弊社浅漬商品の価格を改定させていただきます。
引き続きお客様には、これまでどおり安全、安心で価値のある製品をご提供できるよう一層努力してまいりますので、諸事情ご賢察賜り、何卒ご理解を賜りますよう宜しくお願い申し上げます。
記
１．対象商品・ぷち浅漬シリーズ 白菜漬、きゅうり漬、ゆず大根
・タニタ食堂監修ぷち白菜漬、同ぷちきゅうり漬
・とびきり野菜 ぷちおくら
・鮮度本生パリパリ京菜

２．改定時期
2023 年 10 月１日（日） 出荷分より

３．実施内容対象商品のメーカー小売希望価格を約 5％～8％の値上げ
以上
15

サイレンサー

MS-1,MS-3
１.パイプの先端に取付けるだけで、騒音を小さくします。
２.構造が簡単な為、故障は全くありません。
３.MS-3-13はステンレス製の為、耐食性に優れています。

15
サイレンサー・真空逃し弁
15 -11
第 21 回高校生ものづくりコンテスト九州大会(2022 長崎大会)Ｑ＆Ａシート
県名

福岡県

質問日

部門名

令和４年６月１４日

化学分析部門

質問内容 及び 回答※回答は事務局又は担当者にて記入。
【質問】
１．測定結果報告書について測定結果報告書の様式を知らせてください。
＜回答＞全国大会で公開されている様式です。
２．試料水の濃度について３つの試料水の分析と表記がございましたが、濃度の基準（範囲）はありますか。
県大会では、500～5000mg𝐶𝑎𝐶𝑂3⁄
𝐿 で実施しました。

＜回答＞ 試料水Ａが低濃度とのみ記載されています。範囲については公開できません。申し訳ありません。
３．競技手順について予備滴定では、駒込ピペット（ 5 mL ）で採取ではなく、ホールピペットで採取でしょうか。
確認ですが、試料水の量が各自500 mL ×３本。
𝐾𝑂𝐻 250 mL が各自１本、𝑁𝐻4 𝐶𝑙 − 𝑁𝐻3 100 mL が各自１本で間違いないでしょうか。
＜回答＞使用ガラス器具は競技者が選定し使用してください。
試料水Ａ、Ｂ、Ｃは 500mL 各 1 本、KOH 250mL

1 本、NH4Cl-NH3 緩衝液 100mL 1 本は競技開始前に各実験台に配布します。質問の通りで間違いありません。

※回答をＨＰ公開するときは、校名・氏名・連絡先は消去し、非公表としてＨＰに掲載いたします。
校名

回答責任者

長崎県立大村工業高等学校
化学工学科

松本 健
FOODMATCH
AOMORI
2024

バイヤー受付中!!

青森県内の農林水産物及び加工品等の事業者が一堂に集結！

▲

事前申込頂いたバイヤー様を優先に商談時間を御準備しますので事前申込お待ちしております‼

参加無料・入退場自由・当日参加OK‼

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日時：2024.1.30（火）11：00～15：30■●新青森駅から青森駅まで(奥羽本 線使用 )6分●新青森駅からタクシーで約20分●東北自動車道青森中央ＩＣから車で約15分（青森県青森市堤町1-1-23）

参加申込はこちらから催）青森県商工会連合会・公益社団法人
催）青森県商工労働部産業立地推進課

青森県物産振興協会【問い合わせ先】青森県商工会連合会 広域支援課 地域支援係
TEL : 017-734-3394■●青森駅からタクシーで約5分

場所：ホテル青森３F 孔雀の間

（主（併■

■

FAX ： 017-773-7249

MAIL ： kouiki@aomorishokoren.or.jp

参13

スマホ等で右のQRコードをスキャン

加 申

2

込 方

法（令和5年12月22日まで）

画面の指示に従って必要情報を入力

商談設定・調整を希望する方については、後日主催者からメール送信させていただきます。

※QRコードが利用できない方は、右の申込フォームURLよりお申込いただきますようお願いします。

出展 企

https://forms.gle/1vmcK5wDBjyonVp17

業 情報 （令和5年11月15日時点、順不同）

出展者の出展商品については、随時ホームページ上で公開
http://www.aomorishokoren.or.jp/seminar/
No.

事業者名

No.

出展品概要

事業者名

出展品概要

1

（同）白神アロマ研究所

世界遺産・白神山地で採取したオオバクロモジのお茶

29 (株)松栄堂

2(株)ビワノコーヒー

カワラケツメイを使用したコーヒー 等

30 青森県土産販売(株)青森県産米「青天の霹靂」を利用した加工品等

3

あおもりゆきのフーズ (株) 電子レンジで手軽に調理できる水産加工品 等

31 CONCE FARM

自然栽培の食材を使用したハーブティー 等

4(有)白神山美水館

世界自然遺産・白神山地の水 等

32 楓耳茸メイプルきくらげ

青森県六戸町産のきくらげを使用

5タグボート(株)青森県産りんごを使用したシードル 等

33 福士豆腐店「鶴の子大豆」のみ使用の「おから豆腐」

青森県産りんごやスチューベンを使用したワイン 等

34 にんにくのよしだ家

自社の有機循環農法で栽培したにんにくの加工品 等

出展 !

!
展
出初!
展
出初!
展
出初

青森県産りんごを使用した各種お菓子 等

6(有)サンマモルワイナリー

7(株)プレミアムフーズ青森 青森県産りんごを使用したアップルペクチンジュース

35 (有)柏崎青果

青森県産のにんにく、菊芋、ごぼうを使用した加工品

8OUKA（オウカ）

青森県産りんごとトマトを使用したジュース

36 馬渡商店青森県産「ひらめ」を使用した加工品 等

9

中谷食品(株)青森県産にんにくを使用した加工品 等

37 ヤマコ水産

青森県産イカを使用した加工品 等

38 (株)あおもり海山

青森県産のサーモンの冷凍食品 等

等

10 赤い屋根の喫茶店「駅舎」 青森県産「ふじ」りんごを使用した各種加工品 等

出展!
!!
展
出展
出出展 !
出展 !
出展 !
!!
展
出出展

11 青森宝栄工業(株)青森県産長芋を使用したお菓子 等

39 (株)竹太商店

青森県産のするめいかを使用した加工品

12 (株)お菓子のみやきん

青森県産りんごとカシスを使用したアップルパイ 等

40 (株)Y’ｓ

青森県むつ湾産のほたてを使用した加工品

13 山田ふぁーむ

青森県産の各種高級米穀 等

41 コムラ醸造(株)青森県産食材を使用した加工品 等

14 (株)ラグノオささき

青森県産りんごを使用した独自製法によるお菓子等

42 (株)エイ・ワンド

青森県産ほたてとりんごを使用した加工品 等

15 ジョイントファーム(株) 青森県産の各種規格のながいも

43 青森カシスファーム

自家栽培のカシスを使用した調味料 等

16 タムラファーム(株)青森県産りんごを使用したシードル 等

44 津軽味噌醤油(株)青森県産ほたてを使用した加工品 等

17 （同）南部どき

青森県産果樹チップを使用した燻製加工品 等

45 (株)中村漁業部

青森県の秋鮭を使用した加工品 等

46 (株)山神

青森県産のほたてを使用した各種加工品 等

47 (株)木戸食品

青森県陸奥湾のほたてを使用した各種加工品 等

18 空飛ぶごぼうPROJECT 青森県三沢市産のごぼうを使用した加工品 等
19 青い森の食材研究会

青森県産の果樹を使用した加工品 等

20 (株)木村食品工業

青森県産りんごを使用したお菓子 等

48 ヤマモト食品(株)厳選された素材を使用した各種加工品 等

21 (株)御菓子司 甘美堂

青森県産りんご等を使用した加工品 等

49 (株)ｆｕｌｌｏｕｔ

青森県産の各種はちみつ

22 (株)エビサワ農園

青森県産の良質素材を独自製法で製造

50 美保野グリーン牧場(株) 青森県産「八戸三保野ポーク」を使用した加工品 等

23 (株)エビサワ農園

青森県特別栽培農産物認証野菜 等

51 (株)旨道

青森県平川市産りんごを使用した加工品 等

24 青森脳稼塾

青森県産りんごを使用したドライ加工品 等

52 (株)LOCO・SIKI

自社開発のポークと青森県産食材を使用した加工品

25 (株)誠美三上農園

青森県産りんごを使用した加工品 等

53 ワダカン(株)青森県産の食材を使用した各種調味料 等

26 フリーズドライ・ラボ(株) 青森県産りんごを使用したフリーズドライ加工品 等

54 (株)松山ハーブ農園

自社栽培のにんにくを使用した加工品 等

27 (株)はとや製菓

青森県産りんごを使用した各種加工品 等

55 食の美膳青森県産ひらめを使用した加工品

28 (株)北都

自家栽培の食材を使用した漬物 等

56 Ai and Forestry(株)青森県産イカとガーリックポークを使用した加工品等!
展
初出
（参考資料－３）

企業の社会的責任（CSR）の実績説明書
工事名：
会社名：
地域貢献の名称
地域貢献の日時（年月日時間帯）
地域貢献の場所

団体名
地域貢献を行った団体名， 代表者名
代表者
団体・代表者連絡先

仙台松島道路 春日PA身障者用駐車場等改築工事

小野田建設株式会社

献血推進活動自 令和02年06月17日

10時00分 から

至 令和02年06月17日

16時00分 まで

大崎建設産業会館

一般社団法人 宮城県建設業協会
会長 千葉 嘉春

022-262-2211「献血推進活動に関する覚書」に基づき、実施しました。

地域貢献の具体的な内容

実績資料の種別 ※1（落札候補者となった時点で提出）

献血推進活動証明書※１ 活動に関する覚書，協定書又は活動要領のほか，活動の実施報告書，証明書，感謝状，御礼状又は新聞記事もしくは活動状況写真等
Project for Promoting a Hub ofInternational Exchange, JASSO

About the Career Development Support Program● What is the G-Navi Career Development Support Program?

● Instructor
HARA Manami

Based in Kobe, G-Navi offers free courses and events for international students in Hyogo Prefecture who areseeking employment in Japan. The program is designed to improve business Japanese language skills andpromote exchanges between Japanese students and companies, and provides many learning opportunities
through interaction among participants.

● ContactKobe University Global Education Center
International Student Job Placement
Support Coordinator

INOUE Kosuke (Kobe University Global Education Center)
E-mail: k-inoue@person.kobe-u.ac.jp Tel/Fax: 078-803-5280

Recommended timing to take G-Navi courses*The timing and topics of the courses are subject to change.

B2 / Research students
Jan.

Feb.

Mar.

G-Navi Career Development Program page▲B3 / M1
Apr.

May

Jun.

Jul.

Aug.

Sep.

Oct.

B4 / M2
Nov.

Dec.

Jan.

Feb.

Mar.

Apr.

May

Jun.

Jul.

Aug.

Sep.

Oct.

Apr.

●Unofficial
job offer●Joining aCompany

Take Internships
Joint briefing sessions

Job Hunting
Schedule

Job entryCompany
Participation

Start preparing
Early !

G-NaviCourses

Japanese
Language
Course for
Job Hunting②Industry
ResearchExchange

Self-analysis / Research on industries, companies and occupations / Visiting alumni

Job Hunting
Preparation

ES preparation / Written exam and interview preparation< STEP1 >Introductory Business Japanese
Language Course

TopicsWritten tests/Interviews
Provisional job offer

Japanese
Language
Course for
Job Hunting①

Introductory
BusinessJapanese
Language
CourseSubmit ES / Resumes

Greetings, honorific expressions
Communication in different situations
Writing e-mails
Conversation expressions and structure
Japanese language learned from examples ofcorporate culture, etc.

Japaneselanguage level
required forattendanceIntermediate

Recommended
school year

1st and 2nd year undergraduate student or
Research student< STEP2 >Japanese Language Course
for Job Hunting①
Job hunting process in JapanInternships
Self-promotion based on self-analysis
How to write an entry sheet
Business conversation at internship sites, etc.

Intermediate/advanced
3rd year undergraduate student or
1st year master’s student< STEP3 >Japanese Language Course
for Job Hunting②
Company analysis
What kind of person the company is looking for
Preparation for written test and interview
Experiences of senior students
Mock interview by a company representative, etc.

Intermediate/advanced
3rd year undergraduate student or
1st year master’s student

Industry Research
Exchange

Group discussion
Exchange meeting with company
representatives, etc.

Intermediate/advanced
3rd year undergraduate student or
1st year master’s student
寄附講座（ JAPEX ） Endowed Division（ Japan Petroleum Exploration Co., Ltd. ）エネルギー・セキュリティ学

Energy Security

エネルギー・セキュリティ学教授

Energy Security

木村 喜博

Professor

Yoshihiro Kimura

准教授

木下 睦
Assocoate Professor

Atsushi Kishita

Gunung Merapi

寄附講座（The academic focus of this program is on field of “Energy Security”, studying production technology of fossil
and renewable energies for sustainable development within the framework of interdisciplinary integrated studiesof engineering and social sciences. The main aim of this educational program was to foster experts and leaders
who could take an active part in the “Energy Security” problems from the aspects of advanced high technology,policy planning and management, on the international and domestic levels at present as well as in the foreseeablefuture. This division was closed with contract expiration in the end of September, 2011. The satellite office issubsequently performed as a cooperated hub of “Strategic Energy and Resource Management and SustainableSolutions (SERMSS)”.

）（ Japan Petroleum Exploration Co., Ltd.
）
Endowed Division

本講座は、工学および社会科学分野を融合させ、日本とアジアのエネルギーの安全保障に関する学際的な教育と研究JAPEX＜ 2011 年度学生状況＞

博士前期 2 年の課程：2 名修了（9 月）、3 名在学、1 名休学を行うことを目的とし、大学院教育と研究を同時に行うプロ（2012 ／ 4 月復学予定）グラムための海外拠点（サテライトキャンパス）として、2008

博士後期 3 年の課程：1 名在学、1 名退学

Fig.1 P articipant and Prof. Jamhari from Gadjah Mada University in Kawah
Sikidang geothermal area.

Fig.2 Dean Plateau (Deforestation area).

Fig.3 Stricken area by Volcanic Mud Flows

Fig.4 Destroyed house after the eruptions

Fig.5 Main Gate of Gadja Mada University (UGM)

Fig.6 Main Building of Faculty of Agriculture UGM

年よりインドネシア共和国 Bandung 工科大学キャンパス内に設置された石油資源開発株式会社による寄附講座である「エネルギーセキュリティー学」は、契約期間満了に伴い 9月末をもって講座を閉じました。本講座（研究分野）所属学生の教育はエネルギーセキュリティ学教育プログラムとして引き継がれます。一方、バンドンのサテライトオフィスも、引き続き「環境リーダー育成プログラム（SERMSS）」の海外協力拠点として、インドネシアの大学との教育連携や人材発掘などを行います。

教育／研究活動
3月、教員2 名、学生 5 名が中部ジャワ ジョグジャカルタ特別州
ガジャマダ大学（UGM）農学部を訪問し交流を深めるとともに、周辺の環境問題について現場見学を行った。
7月、西ジャワ州ボゴール市内に位置するWaste Management
Indonesia（WMI）社の廃棄物処分場において MC1名がインターンシップ研修を行った。

国際学会等
9月 SPE（Society of Petroleum Engineering）Asian
Pacific Gas and Oil Conference 2011（ジャカルタ、インドネシア）において、既修了生による修士研究についてのポスター発表ならびに講演（1 件）、10月 GEA（Geothermal EnergyAssociation）Geothermal Research Congress Annual
meeting 2011（サンディエゴ、アメリカ合衆国）
において DC 学生が講演（1 件）を行った。

62

CoexistenceActivityReport2011

Act̲08寄附講座JAPEX-責.indd 62-63

アクティビティレポート2011

63

12.3.23 2:12:05 PM
※文字の大きさは Meiryo UI ／12 ポイント以上とし、行間・文字間、上下左右の余白は変更しないでください。
※具体的に示したい図、写真、表、グラフなどは、（写真 1）（表 1）などと文中に記載し、右ページに（写真 1）（表 1）などと表記の上、貼り付けてください。
※文章と図等を組み合わせながら作成することも可能です。各項目の枠の上下幅は変更可能です。
※いずれの場合も、必ずＡ３片面１枚におさまるように作成してください。ファイルサイズは５MB 以下としてください。

エントリー学校名：
活動名：

埼玉県加須市立騎西中学校
教職員の総活躍を期待して～学校組織マネジメントを活かす～

解決すべき課題︓①教職員の負担軽減
・量的な負担を減らすのは難しいので、負担感の軽減を図る取組を進める。
②教職員の学校運営の参画意識の高揚と諸活動の充実
・教職員の声を学校運営に活かし、教職員の参画意識を高めることで、教育活動の充実を図る。
目標・方針：「トップダウン型」「ミドルアップダウン型」「ボトムアップ型」それぞれのマネジメントをうまく機能させることができれば、№ 144

図１ 課題の共有から実践までのプロセス
教職員へのアンケートをもとに学校課題を共有し、その課題解決を図る策の実践につなげる。
（学校評価の有効的な活用）

改善をはかる取組を限定し負担感を抑える。

表１ 実施したアンケート例（一部）・学校の課題や課題解決を見いだすための教職員アンケートを実施し、課題の共有化を図る。（表１）・新規の取組を行うにも教職員の合意形成を図り、「ミドルアップダウン」「ボトムアップ」でのマネジメントを段階的に進めることにより、教職員の負担感が軽減される。（図３，５）・これらの取組を通して「組織的活動」「報告・連絡・相談」「開かれた学校づくり」といった項目の伸びが確認された。教職員の学校運営への参画意識の向上に起因するものと考えられる。（グラフ１）
アピールポイント（アイディアや工夫）︓○新規の取組を立ち上げたり、既存の取組を改善したりする際の提案を、トップダウン型→ミドルアップダウン型→ボトムアップ型とマネジメントを替えることで、教職員の学校運営への参画意識を高める工夫をしている。
○教職員の意見の吸い上げと改善に活かし、ボトムアップを図ることにより、教職員の学校運営への参画意識を高め、勤務意識の向上につなげている。
○業務の量的な負担軽減になっていないが、教職員の負担感の解消（軽減）を狙っている。

第３段階 各学年や教科担当が提案実践※方向性が明確であり、合意形成が図れている
ので、確実に実践できる。
◆段階的に提案・実施することで教職員のモチベーションが上がり、負担感の軽減につながる。

平成 31 年度(令和元年度)●主幹教諭・道徳主任からの提案

・次年度に新規で取り組む教育活動、改善したい教育活動について、教職員にアンケートをとり、方向性を見れ、解決の方策が提案されたことで、教職員の参画意識が高まった。（表１・グラフ１）※教職員の合意形成のもと実践にする。

・アンケートから試験的に行うことを採用

・改善を図るプロセスで学校組織マネジメントをうまく機能させ、教職員の意識の向上につなげる。（図２）・学校運営の改善のためのアンケートを行うことにより、課題の共有化が図れた。また、教職員の意見が反映さ

主幹教諭(教務主任)・教科主任が提案①実施に賛成 50％［試験的に１ローテのみ実施してみたら・・・］という意見があった。
②実施に反対 15％ ③どちらでもよい 35％

活動内容︓性化した。また、教職員間で合意形成が図れたことにより、活動そのものも充実した。（図２、３、５）※解決の方向性の最初は管理職が提案すべき・教頭・主幹教諭・道徳主任との協議・全教職員への内容及び趣旨説明・実施についてのアンケート

計画で実施・充実を図る。』『④最終的にはボトムアップ型での提案による運営とする。』

・学校組織マネジメントを機能させたことにより、課題解決の立案が管理職から担当者に移り、学校運営が活管理職から提案（方向性を定める）

平成 30 年度
●校長から提案（1 月）る。』『②職員の意見を取り入れるためのアンケートを実施する。』『③PDCA サイクルで検証を重ね、２～３年活動の成果︓

第１段階

図３ 「ﾛｰﾃｰｼｮﾝ道徳」の導入から実践までの過程につながると考えた。そのために 『①管理職からの提案を主幹教諭や各主任に下ろし、職員の意見を取り入れ・学校評価から教職員の意識の変化を検証し、教職員の資質の向上を目指す。（グラフ１）

図２ 活動の充実を図るための段階

第２段階①次年度に向けたアンケート［年度内の反省と新たな課題の共有化］②アンケートの分析［解決案・改善案の策定］③実践計画を策定［課題解決の計画］④年度内の実践［課題解決］※ポイント

教職員の参画意識を高めることができると考えた。また、教職員が得心した上で活動することは負担感の軽減いだす。（具体例としてローテーション道徳の取組を挙げる。）（図１，図３，５）【様式２】※事務局記入欄

グラフ１ 学校評価(教職員)の評価の推移
4 段階評価の良好な評価(4 または 3)の割合の変化
100
⑤

①共通理解

①

②組織的活動

95
9085

②
④

・実施計画の作成（主幹教諭・道徳主任）
・実践（2 学期中に 1 ローテーション）※3 学期に担任のみでﾛｰﾃｰｼｮﾝを行った学年があった。
・実施についてのアンケート①毎学期の実施 48%②2 学期のみ実施 28%③年間通して実施 19% ④その他 5%・アンケートをもとに年間通して行う計画をとした。

③開かれた学校

令和 2 年度●道徳部会での協議を経て提案④道徳の取組・実施計画の作成（学年担当）
・新型コロナウイルスの関係でローテーションを２回に変更して実施

③80

⑤報連相
H30

R1

図４ グランドデザイン

R2

段階的に進めることで新しい企画も円滑に進めることができる。

図５ 「ローテーション道徳」実施後の教員の声●教員の声・多くの教員が道徳の授業に関わることができ、生徒との人間関係が深まった。
・生徒の反応がよくなった。
・深く教材研究が進められ、授業の質が向上した。
・他の教員の授業を見ることができ、自分の授業に活かすことができた。
・担任の負担が大幅に軽減された。

5%
9%
よかった
86%

どとらでもない
よくない
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装着する事により、シート高が約40mm下がり、乗車時の足付き性が向上し、街乗りでの信号待ちやタンデム時の安定性を高めます。
さらに、減衰力とバネレートを見直すことで、路面への追従性を高め、安定した走行をお楽しみ頂けるオイルダンパー式リアショックアブソーバーです。
本体はスチール製を採用し、シリンダーにはクロムメッキを施しています。
スプリングはレッド塗装、イエロー塗装、クロムメッキ、ブラック塗装の4種類からお選び頂けます。CT125用に取付け位置をオフセットした専用設計。 取付けピッチ：330mm スプリングプリロード：5段階調整 取付け穴径：上 Φ12 / 下 Φ10■リアショック用スプリングアジャストレンチ 00-01-1028 ￥980（税抜） この工具を使用することで、スプリングプリロードを簡単に調整することが出来ます。
※本製品を取り付けた際、純正サイドスタンドがご使用出来ません。センタースタンドをご使用して頂くか、別売の弊社製アジャスタブルサイドスタンド(06-13-0093)をご使用ください。
※本製品を装着した場合、センタースタンドを掛けるのが純正時よりも重たくなります。予めご了承ください。
※本製品を装着した場合、走行時の車体のバランスをはかる為、同時にフロントフォークを20mmまで突き出す必要があります。
※本製品を装着した場合、マフラーと地面の距離が近くなります。
カーブや段差等通過時にマフラーが地面と接触する恐れがあるので、注意して下さい。

装着写真（ブラック塗装）

装着写真（シート高：約40mmダウン）

フロントフォーク突き出し量：20mm

06-04-0121（クロムメッキ）

06-04-0119（レッド塗装）

06-04-0120（イエロー塗装）

フロントフォーク突き出し
詳細図
20ｍｍ

ローダウンリアショックアブソーバー（40ｍｍダウン/2本セット）
CT125（JA55-1000001〜）
スプリング：レッド塗装
品番：06-04-0119 JAN：4514162288023
スプリング：イエロー塗装 品番：06-04-0120 JAN：4514162288030
品番
スプリング：クロムメッキ 品番：06-04-0121 JAN：4514162288047
JANコードスプリング：ブラック塗装 品番：06-04-0122 JAN：4514162288054
価格（税抜） 各￥12,500
2020年11月中旬発売予定
発売日
品名
対象車両

トップブリッジ

アジャスタブルサイドスタンド（06-13-0093）

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派遣事業状況
1.労働者派遣実績 【2023年4月～2024年3月】
2024年6月1日時点の派遣労働者数(1日平均)
2023年度 派遣先の実数
2023年度 労働者派遣の料金１日(8時間当たり)の額
2023年度 派遣労働者の賃金１日(8時間当たり)の額
2023年度 マージン率

224人
88件
23,336円
15,590円
33.2%＊マージン率とは派遣料金から派遣労働者の賃金を除いた金額の割合を示したものです。

派遣会社の事業運営に必要となる経費は派遣労働者の賃金だけではありません。
派遣労働者の賃金以外に必要となる経費には、主に以下のようなものがあります。

①社会保険料会社負担分
健康保険･年金の保険料および労災保険の保険料を派遣会社も負担しています。
トヨタ自動車健康保険組合については保険料を派遣会社が約64％負担し派遣社員の負担は約36％と大変割安になっています。

②有給休暇費用とは派遣社員が有給休暇を取得する場合の賃金は派遣会社が負担しています。
③販売管理費とは広告宣伝費･健康診断費用･研修費･システム維持費･社員の人件費などです。
当社の派遣料金の内訳は、概ね下図の内訳となっています。
数値は全体の平均値を表しています。

2.派遣労働者等教育訓練実績
教育訓練の種類
就業前の導入教育

対象者

実施人数

方法

登録者
派遣労働者

139

off-JT

派遣元事業主ビジネススキルアップ研修

登録者
派遣労働者

145

off-JT

派遣元事業主テクニカルスキルアップ研修（Excel,Word,Powerpointなど）

登録者
派遣労働者

40

off-JT

派遣元事業主(ビジネスマナー･派遣法知識･安全衛生等)

3.雇用安定措置を講じた人数

実施主体

21名

4.キャリアコンサルティング相談窓口 および 連絡先 人材サービス部（0120-347-591）
5.当社は、派遣法第30条の4 第1項に基づき労使協定を締結しています。
対象： 全派遣社員
有効期間 ： 2024年4月１日～2025年3月31日
Application for Foreigners Monitoring TourFEBRUARY 19.2017(Sun)
Apply to / FAX : 0138-22-0660
Contact / E-mail ： saito@hif.or.jp（Please write in block letters）

Name（If you have 漢字 name, write in here ）Name(Katakana)Occupation
Age/Gender

Address(Circle One)

Age

Gender：years old〒Male・ Female－Contact

TEL ：E-mail：Nationality（e.g.：California, USA）

（例：中国：福建省）

andHometown
Length of
Stay in JapanItʼs been ____________ years since I came to Japan.
＊ Japanese Speaking （Circle one.）
1.Native or near-native 2.BusinessJapaneseLevel

3.Daily conversation 4.Poor 5.None＊ Japanese Listening （Circle one.）
1.Native or near-native 2.Business 3.Daily conversation 4.Poor 5.None＊ English Proficiency （Circle one.）
1.Native or near-native 2.Business 3.Daily conversation 4.Poor 5.None

MotherLanguage

Other language(s) which you can speak◆Is there anything you cannot eat?

：････････････□Yes□No・If yes, to indicate the reason, please put × for Religion or Health, please put △for dislike
Raw fish（）Beef （）Chicken （） Pork（）Mutton（）
Grilled fish（）
Shellfish()
Milk（）
Shrimp/Crab（)
Others（Please specify）◆What is your religion?：◆Do you have any routine you do for your religion? ････ □Yes
□No・If yes , please provide details. （e.g., prayers, customs, food restriction, etc.)◆Do you have any health problems or physical restrictions? ････････････□Yes □No・If yes , please provide details.（e.g., illness, cigarettes, animal or food allergy, etc.)
YCU 倫理参考様式 3‑2ver.2.1（20230701）

情報公開用文書（附属市民総合医療センターで実施する医学系研究）（単施設研究用）
西暦 2024 年 2 月 12 日作成
研究課題名

第 1.0 版

80 歳以上の超高齢心血管患者における外来心臓リハビリテーションの効果の検討

2020 年 12 月から 2023 年 12 月の間に、心血管疾患と診断された患者さんで、横浜市立大学

研究の対象

附属市民総合医療センターを受診し、外来心臓リハビリテーションを 3 か月間実施した患者さんのうち、開始時の年齢が 80 歳以上の方を対象とします。
日本では急速に高齢化が進んでおり、現在は 10 人に 1 人が 80 歳以上となっています。それに伴い心血管患者さんの数も増えており、高齢者特有のフレイルやサルコペニア、認知症と言った問題も多く QOL の低下につながりやすい状態です。

研究の目的

心臓リハビリテーションの効果は運動耐容能の改善、再発、再入院の防止、長期予後改善、フレイルの予防、QOL の改善、抑うつの改善、血管内皮機能の改善などがありますが、80 歳以上の方の報告は少ないです。今回の研究でそれらを明らかにすることで、今後も超高齢心血管患者さんにおいて外来心臓リハビリテーションの意義・重要性が明確にされると期待されています。
診療録から情報を収集して、心臓リハビリテーションの有効性について検討します。

研究の方法

心肺運動負荷試験から得られる運動耐容能、筋力などの身体機能、認知・精神機能、QOL、血管内皮機能などを心臓リハビリテーション実施前後で比較・検討を行います。いずれも通常の診療で得られた情報を用いますので、研究対象の方のご負担になることはありません。

研究期間

西暦

2024 年

5月

30 日（研究機関の長の許可日）

情報の利用を開始する予定日：西暦2024 年5月〜

西暦

2024 年

12 月

31 日

30 日（研究機関の長の許可日）【情報】診療録から以下の情報を収集します。
・背景情報：年齢、性別、体重、身長、診断名、併存疾患など研究に用いる
試料・情報の項目

・心機能(心臓超音波)：EF、LVDd、LVDs、IVSd、PWTd、SV、E/A、E/e、弁膜症有無・血液検査の結果：総蛋白、血清アルブミン、LDH、CRP、血清クレアチニン、eGFR、 BNP な
ど・身体機能：握力、膝伸展筋力、歩行速度、SPPB、6 分間歩行距離
・血管内皮機能、認知機能、うつ状態、QOL、フレイル
・介入内容、有害事象

YCU 倫理参考様式 3‑2ver.2.1（20230701）

情報公開用文書（附属市民総合医療センターで実施する医学系研究）（単施設研究用）
本研究では、外部機関との情報の授受はありません。

試料・情報の授受情報は、当院で少なくとも 5 年間保管しますが、個人が特定できないよう加工した情報については、本研究の目的以外の学術研究に用いられる可能性または他の研究機関に提供する可能性があるため、保管期間終了後も期間を定めず保管します。廃棄する際は、個人を特定できないように処理した上で復元できない方法で廃棄します。
情報は、個人名など単体で個人を特定できる情報を削除し、研究用の番号（識別コード）で管個人情報の管理します。必要時に個人を照合できるよう管理する表（以下、対応表）を作成して、識別コー

理ドから個人を特定することが可能になりますが、その対応表は当院外へ提供することはありませんので、当院外の機関が個人を特定することはできません。

試料・情報の当院の個人情報の管理責任者は病院長でありますが、その責務を以下の者に委任され管理さ管理についてれます。

責任を有する

研究責任者：横浜市立大学附属市民総合医療センター者

染谷リハビリテーション部涼子

利益相反とは、研究成果に影響するような利害関係を指し、金銭及び個人の関係を含むもので利益相反す。本研究は資金を要しない研究ですが、資金が必要となった際は、研究責任者が負担して行います。本研究における開示すべき利益相反はありません。

研究組織（利用する者の範囲）【研究機関と研究責任者】
横浜市立大学附属市民総合医療センター

リハビリテーション部（研究責任者）染谷涼子

本研究に関するご質問・ご相談等がありましたら下記の連絡先までお問い合わせ下さい。
ご希望があれば、他の研究対象者の個人情報及び知的財産の保護に支障がない範囲内で、研究計画書及び関連資料を閲覧することが出来ますので下記連絡先までお申出下さい。
また、情報が当該研究に用いられることについて研究の対象の方もしくはその代理人の方にご了承いただけない場合には研究対象といたしませんので、下記の連絡先までお申出ください。その場合でも研究の対象の方に不利益が生じることはございません。ただし、拒否のお申し出をいただいた段階で既に研究結果が公表されていたときなど、データから除けない場合があります。
問合せ先および研究への利用を拒否する場合の連絡先：〒232-0024 横浜市南区浦舟町 4-57
横浜市立大学附属市民総合医療センター リハビリテーション部（研究責任者・問い合わせ担当者）染谷 涼子
電話番号：045−261-5656（代表）
埼玉県発達障害福祉協会

開 催 要 領(案)
１ 目 的
福祉の現場において「中堅職員」は、現場を支える職員として重要な役割・機能があります。
本研修では、福祉の原点や歴史から自分自身の福祉観を振り返る機会とするとともに、グループワークを通して、中堅職員としての事業所内での果たすべき役割と機能について考えることを目的に開催します。
なお、本研修会はオンラインにて実施し、２日目に虐待防止・権利擁護のカリキュラムを加えた内容となります。
２ 日 時
日 程

開 催 日

研 修 時 間１日目

令和４年１０月２１日（金）９時２０分 ～ １６時４０分

２日目

令和４年１１月 １日（火）９時３０分 ～ １５時３０分※本研修は２日間研修です。どちらかのみの受講はできません。
３ 形 式
Zoom によるオンライン研修
４ 対象者
埼玉県内の障害児・者に関わる施設に勤務する職員で、勤続年数が通算３年以上の方
５ 定 員
４０名程度
６ 参加費
【会 員】２,０００円（参加者１名あたり）【非会員】４,０００円（〃）※お支払いについては「8 申込について」の「（３）参加費のお支払いについて」を参照ください※会員は埼玉県発達障害福祉協会の会員になります。埼玉県社会福祉協議会の会員ではございませんので、ご注意ください。

７ 日程及び内容≪１日目≫
9:20 9:30

Zoom
入室

開会

11:00 11:10

講義Ⅰ

休
憩

12:00

グループ
ワーク①

12:20

発表①

13:20

昼
休

14:50 15:00

講義Ⅱ

休
憩

15:50

グループ
ワーク②

16:10 16:30 16:40

発表②

総評

閉会

講義テーマ「自己の福祉観を振り返る」（１）講義Ⅰ 講師：平野 方紹 氏
（立教大学コミュニティ福祉学部キャリア支援講師、秀明大学看護学部非常勤講師）（２）講義Ⅱ「障害について・職員の役割について」
講師：松本 哲 氏
（社会福祉法人みぬま福祉会 川口太陽の家 総合施設長）（３）グループワーク
テーマ①「意思決定支援について」
テーマ②「職場環境について」※事前にシートにご記入いただき、当日お手元に御用意ください。
提出は不要です。シートは発障協 HP よりダウンロードしてください。
≪２日目≫
9:30 9:35

Zoom
入室

開会

9:45

チェックリスト
記入①

10:05

講義Ⅰ

12:00 13:00

演習①

昼
休

14:20 14:30 15:00

演習②

休
憩

発表

15:05

チェックリスト
記入②

15:30

講義Ⅱ

閉会

講義テーマ「虐待防止・権利擁護について考えよう」
講師：埼玉県発達障害福祉協会 虐待防止・権利擁護委員会※２日目の受講にあたり、昨年度実施された埼玉県障害者虐待防止・権利擁護研修の動画「講義６－１」「講義６－２」「講義６－４」「講義８」をあらかじめ視聴してから御参加ください。
【令和３年度埼玉県障害者虐待防止・権利擁護研修 動画ページ URL】
https://www.youtube.com/playlist?list=PLgxxFQNPv7y4wklQLwPor84TgLSeXrCaA

８ 申込について（１）申込期間
令和４年９月１６日（金）～ 令和４年１０月７日（金）まで※但し、定員に達し次第、申込受付は終了となります。
※申込期間以外は、申込フォームに入ることはできません。
※受講決定通知の送付はいたしませんので御了承ください。

（２）申込方法
埼玉県発達障害福祉協会ホームページの申込フォームからもアクセスいただけます。
スマートフォンからも申込可能です。
【中堅職員研修会 申込フォーム URL】

https://ws.formzu.net/fgen/S41719415/（３）参加費のお支払いについて・振込でのお支払いとなります。お申込み完了後、下記の指定口座に速やかにご入金ください。
・振込にかかる手数料は事業所にてご負担いただきます。ご了承ください。
・受講決定通知、振込用紙等は発送いたしません。
・入金後の返金はいたしかねます。予めご了承ください。
・振込票の控えをもって領収書とかえさせていただきます。
(領収書の発行はいたしません)
・参加費は 10 月 14 日(金)までにお支払いください。お申込み後、万が一研修をキャンセルされる場合は、入金確認をする都合上、早めにお知らせください。
【振込先】
銀 行 名 埼玉りそな銀行 浦和中央支店
口座番号 普通 No.０１９９４６２
名義 サイタマケンハツタツシヨウガイフクシキヨウカイ（４）お申込みにあたっての準備・お願いしたい事項≪準備≫オンライン研修ですので、次の機材等の御準備をお願いします。
○カメラ付きパソコン（又はパソコンとウェブカメラ）○ヘッドホン又はイヤホン○マイク（パソコンのマイク又はヘッドホン付属マイクがあれば可）※パソコン又はタブレット端末での受講をお願いします。スマートフォンは画面が小さいのでお避けください。
※研修の中で、グループワークを行うため、パソコン、タブレットのいずれにしても、１台につき参加者が１名となるようお申込みください。
※ネット環境として有線を推奨します。Wi-Fi も問題はありませんが、携帯のテザリングなどは途切れやすいのでお避けください≪お願いしたい事項≫
・申込フォームにて申込後、すぐに御入力いただいたメールアドレスあてに確認メールが届きます。確認メールが届かない場合は、下記事務局まで御連絡ください。研修会当日の ID等は御記入いただいたアドレス宛にお送りいたします。
・参加申込を送信後、入力内容に変更のあった場合は、事務局あてにメールにて御連絡ください。
（申込送信後に入力内容を修正することはできません。再度申込フォームから入力いただくと重複申込になりますので、御注意ください。
）

９ 申込から研修当日までの流れ
9/16～10/7

研修の約３日前頃

10/21・11/1

インターネット申込、確認メール返信

研修当日 URL・ID 等をメールにて送信

研修会当日

１０ その他（１）申込フォームへの記載事項は、当会で出席や受講等の情報管理を行うこと以外の目的には使用いたしません。
（２）本研修の録画、録音、撮影および資料の二次利用、SNS 等への投稿は固くお断りいたします。本研修内容の盗用が発覚次第、著作権・肖像権侵害等として対処します。
（３）オンライン研修は、研修会場への移動が無く、研修前後に業務ができるメリットもありますが、気持ちの切り替えや施設内の業務に気が散ってしまい、研修に集中することができない状況になる可能性もあります。
各施設長様におかれましては、当日施設で適切な受講環境を御準備くださるなど、御協力をお願いします。
１１ 問い合わせ先
埼玉県発達障害福祉協会事務局（埼玉県社会福祉協議会 施設業務課 担当：佐藤）TEL：048-822-1191 FAX：048-822-3078 E-mail：satouht@fukushi-saitama.or.jp
申込日:年月

ＭＫチャリティカップ事務局 宛
Fax ：075-722-6290
mail：charity_mk@mk-group.co.jp

個 人 協 賛 申 込 書
第17回ＭＫチャリティカップの趣旨に賛同し、協賛いたしたく下記の通り申込いたします。
記

お名前
〒-ご住所

ご所属（任意）

お電話番号

--

（口数）

口（金額）円

協賛金額 一口 2,000円※↑口数と合計金額をお書きください。

個人協賛についてどちらでお知りになりましたか□ 大会ホームページ□ HP以外の告知物（ポスター、チラシ、МＫ新聞）□ МＫ従業員からの案内→
窓口部署：□ その他日
新規導入する冷凍冷蔵倉庫の冷却設備機器は１００％自然冷媒機器を導入

１．取組計画弊社では、気候変動への取り組みとして、脱フロン化に向け新規導入する冷凍冷蔵倉庫の冷却設備機器は 100％自然冷媒機器を導入いたします。

２．導入計画名

称：（仮称）習志野市茜浜一丁目開発計画

所 在 地：千葉県習志野市茜浜一丁目 7 番 22（地番）敷地面積：3,961.40 ㎡

延床面積：8,093.69 ㎡（予定）
11/29

とても興味を持てたので意識してみようと思います。

とても楽しかった。3つすべて興味を持ちました！！

将来の夢が増えて良かったです。

＊興味があること、将来の夢など、決まっている子もいてスゴイと思いました。

＊世の中の役に立っているとプライドを持って働ける人になってくれたらいいなと感じた。

＊社会に出る前に「いろんな大人がいるんだな」と感じてもらえたら嬉しいです。 【企業】

＊子どもたちの視野が広がり良かったです。
【職員】

自分の夢を聞かれたとき、アドバイスをくれてうれしかったです。

分かりやすく説明してくれたので楽しかったです。

オンラインで実施！！
全部参考になり、将来にもつながるのでとても良い機会になりました。

＊この時間を“楽しみたい”、“色々学びたい”と思ってくれているのが伝わってきました。

＊子どもたちがリラックスして楽しくやり取りできていた姿が印象的でした。

＊子どもたちとの交流の再開が何よりうれしかったです。【企業】＊日常では体験できない話がたくさん聞けてとても新鮮でした。【職員】

11/23

いろんな道があるのでゆっくり選びたい。

「人の役に立つ」とてもやりがいのある仕事ばかりだったので、参考にしたい。

＊いろんな職業があることを少しでも伝えられていたら嬉しいです。
＊是非体験に来て感じ取ってほしいと思いました。【企業】【さざなみ学園】
こばと

児童11名／職員10名【小鳩の家】

自分も進路をきちんと決めて、しっかりやりがいを見つけたいです。
＊子どもたちの目の輝き、表情も変わっていき、この機会をスタートに継続的な取組みをと強く思いました。
＊子どもたち、職員の視野が広がるといいなと思います。【職員】【守山学園】
児童11名／職員10名

児童11名／職員6名

11/21

12/12
プロフェッショナルセミナー!!
将来のことについてさらにイメージが深められたと思います。

夢や自分の好きなことに全力で挑みたいです。

＊皆、真剣に聞いてくれて嬉しかったです。
＊何か少しでも自分の話が印象に残れば幸いです。
【企業】

今年は、県内の５ヵ所の各施設で実施しました。
いつも生活している場での開催ということで、安心して参加できる子どもたちも多く、職員のみなさんにもたくさん関わっていただくことができました。
また企業のみなさんにも子どもたちの生活の場を知っていただく機会となりました♪
ご協力いただきました企業のみなさまありがとうございました。

自分のためにこれから考えて行動し、活躍できるようにしたいです。

＊仕事のイメージが持ててない子どもも、見つけ方、今できることを考えるきっかけをもらえたように思う。

＊前のめりに聞いている姿があり、子どもの真剣さが伝わりました。
【職員】

将来の夢を応援していただきとても嬉しかったです。

自分の「やってみたい」仕事への気持ちが強くなった。

＊子どもたちの「生」の声が聞けて良かった。
＊みんな良い表情をしていました。【企業】

しょうなんがくえん【湘南学園】
児童14名／職員15名

かふか【鹿深の家】
児童10名／職員13名

いろんな企業の話を聞いて、今まで考えと違う考えができるようになった。

＊セミナーを通して子どもたちが考えている進路を知ることが出来た。
＊職員自身も様々な業界を知れて大変勉強になりました。【職員】

・自分の好きなものから仕事を出していくのが面白かったです。
・みんなの好きなことなどが知れて良かったです。

日

すきなものビンゴ＆お仕事マップに挑戦！

くさつ未来プロジェクトのみなさん
キャリアアップと一緒に、自分たちの好きなものセミナー開催を書き出してピンゴゲームや仕事のイメージをふくやませるマップ作りに挑戦しました！ 小中学生２８名
付添職員等２１名
参加♪

・自分が何をしたいか、どんな人になりたいかが少しだ
け分かった。
・初めて会う人とも、仲良くなれて、楽しく話せたので良かったです。

ハロー
わくわく
仕事体験報告♪
～２月までの土日をやさしくて利用して仕事体験とてもわかりやすかったです。
を実施しました！
次は、身だしな７人のみんながチャレンジしてくれたぜ！
初めての仕事で分からないこともありましたが、いろいろな人の行動をみて覚えていく
うちにできることが増え、１日１日楽しかったです。

子どもの頃から、色々な仕事を経験することは、将来像（目標）を描くためにも非常に良いことだと思います。
回数を重ね、体験日数も長く設定していけば、さらに夢や希望が広がり、自立につながっていくと思います。

質問したこと以上に詳しく教えてくださって、この体験を通して気持ちがより一層高くなった
し、もっと学びたいという気持ちもでてきました。

みもすべてかんぺきにしてがんばります。

２０２１年度計画！！

こども

年始の忙しい中、仕事体験をさせていただきありがとうございました。僕にはこういう仕事が向いているんじゃないかと思いました。

高１の夏から４回お世話になり本当にありがとうございました。私は４月から仕事が始まるので頑張ります。

面白いと思うことをとことんやってみる、好きなものを極める、何事も楽しんで過ごしてください。

この経験を忘れずに、経験を自信に変えて、志を持つ者同士頑張りましょう！！私もまだまだ成長していくよー！成長した姿をまた見せてください。

●パレット・ミル●ひむれ乳児保育所●レッツ倶楽部たかはし守山●あんくるトム●サークルワークス●グリーンファーム湯ノ口●パン工房ティム(小中生対象対象)(中学高生対象)

かいさい

８/４
小中学生対象しがの子ども仕事体験PARK(パーク)開催 (かいさい) !
いろいろな仕事体験ができるよ★

【体験受け入れ企業】

企業

10/24

６/13

は、キャリアアップセミナー開催!
自分の好きなことと仕事について考えよう！
10/30～
12/12の間で小中学生対象

プロフェッショナルセミナー開催（かいさい）!
今年も昨年と同じように各施設で実施します♪
しせつじっしハローわくわく
仕事体験にチャレンジ
しよう！！

かんせんしょうたいさく

感染症対策をして実施します♪
（公財）
計算科学振興財団■ 利用成果原反シートの厚みが異なる 3 種類の PTP 包装を用い、錠剤の取り出し解析を実施しました。厚みPTP 包装における錠剤取り出し解析による荷重の違いを確認するとともに実験と比較しコンピュータによる解析の妥当性を確認しました。
図２に解析を行う際のモデル化を示します。
単位 :mmポケット

多層φ11×4AI 箔
錠剤
治具多層（厚み 25μm）
径 7.5 ㎜ 厚み 3.4 ㎜
接触面 R15、樹脂製（薄ポケット、中ポケット、厚ポケット）研究・開発機関 ：大成化工（株）開発技術本部
利用施設
：社内設備
計算規模
：PC サーバー １ノード（４コア）
利用ソフトウェア ：ExplicitSTR

表 1．ポケット肉厚分布
薄ポケット●2009 年から汎用熱流体解析ソフトウェ○実験と解析結果を比較し、シミュレー

アを、2012 年から衝撃解析ソフトを導ションに活用可能な物性値を獲得した。

入し、新製品開発から生産現場の環境改○錠剤取り出し解析ではポケット厚みと荷善まで幅広く活用してきた。

図 2．成形プロセスのモデル化

重の間に比例関係を得た。実験との差は●しかし適切な物性値の算出が不十分で、

厚ポケット

図 3．ポケット厚みによる錠剤取り出しの際の応力分布

アルミ箔の破れ方等によるものと明確化

また実験との十分な比較まで至らず信頼性の高いシミュレーションを行えるとは中ポケットできた。

例として、錠剤取り出し解析を表１に示す条件でシミュレーションを行った結果を図３に示しま○指モデルなど、他のモデルによる解析に限らなかった。

も比較的容易に応用できる。

す。薄ポケットはポケット上部で変形し応力が発生しており、中 / 厚ポケットではポケット側面中央から変形し、応力はポケット全体に発生しています。これらの応力分布やポケット変形が錠剤を押し、アルミ箔の応力分布に影響していると考えられますが、これを解明するにはさらなる検証が必要です。

■ 背景と目的

図４は薄ポケットに対する実PTP(PressThroughPack) 包装とは錠剤やカプセルの包装形態の一種で、指で錠剤を押し出すも験と解析結果の比較です。こののです。原反 ( 加工前のフィルム等 ) に部分加熱とエアブローを加えてポケットを成形し PTP 包

場合は、荷重変化の挙動に関し装を作ります。( 図１ )ては一致していることが分かり解析結果

実験結果ます。アルミ箔の破れに関しては、解 析 結 果 で は 端 の 一 部 から、実験では中央の一部から生じています。
原反+ エアブロー

ポケット成形PTP 包装完成

図 4．薄ポケットでの実験と解析結果の比較

上記モデル以外にも爪で押す人や指の腹で押す人を想定した指モデルによる錠剤取り出し解析を行いました。

図 1．PTP 包装の成形方法

今後は他のシートでの解析として材質別・層構成のポケットを用いた取り出し解析、サイズ・形

これら包装における内容製剤の保護性能 ( 防湿・耐衝撃 ) と良好な使用性 ( 取り出し易さ ) は相状違いでの解析としてはポケットサイズ、錠剤サイズの組み合わせやポケット形状・錠剤形状の影反するものです。それらを同時に満足させるためにはシートの物性、ポケットの形状・肉厚分布、響の解析、さらに指変形モデルでの解析として、ポケット押し時の指変形や応力発生個所を確認

錠剤サイズ、アルミ箔の厚みなどによる、取り出し易さの変化を定量的に把握する必要がありまし、取り出し性（官能）との関係性を解明していきたいと考えています。

す。そこでコンピュータを用いて解析するとともに、人による官能評価と併せ、取り出し易さに影響する因子を解明し設計に活用することにしました。本解析の実施においては、FOCUS 開催の「神戸シミュレーションスクール」を受講した際に得た知見を活用しました。
24

25
使用料規程 新旧対照表
新規程

旧規程

公益社団法人 日本芸能実演家団体協議会

変更理由

公益社団法人 日本芸能実演家団体協議会

公益社団法人日本芸能実演家団体協議会
使用料規程

公益社団法人日本芸能実演家団体協議会
使用料規程

平成１４年３月 １日届出

平成１４年３月 １日届出
一部変更

平成１８年９月 ８日 届出

一部変更

平成１８年９月 ８日 届出

一部変更

平成２０年３月 ７日届出

一部変更

平成２０年３月 ７日届出

一部変更

平成２２年６月２８日届出

一部変更

平成２２年６月２８日届出

一部変更

平成２４年４月１３日届出

一部変更

平成２４年４月１３日届出

一部変更

平成２５年３月

１日届出

一部変更

平成２５年３月

一部変更

平成２６年３月１８日届出

一部変更

平成２６年３月１８日届出

一部変更

平成２６年９月１７日届出

改正履歴を追加した。

（略）

（略）

第４条

１日届出

（放送番組に使用されたレコード実演の送信可能化）

第４条（放送番組に使用されたレコード実演の送信可能化）

番組を送信可能化する場合の使用料は、次により算出した額に、消費税相当額を加算し番組を送信可能化する場合の使用料は、次により算出した額に、消費税相当額を加算た額とする。

した額とする。

（略）（略）

２．オンデマンド型のストリーム送信を目的とする利用
次に掲げる番組の利用について、年間の包括的利用許諾契約を締結する場合の使用料は以下の２．オンデマンド型のストリーム送信を目的とする利用
次に掲げる番組の利用について、年間の包括的利用許諾契約を締結する場合の使用料は以とおりとする。

下のとおりとする。

（略）（３）有線放送事業者が有線放送したテレビ番組（コマーシャルを除く）

（略）
（新規）

情報料又は広告料等収入が収入がない場合
有線放送事業者が有線放送するテレビ番ある場合
a. 50%超

レ
コ
時 ー
間 ド
実
比 演
使
用

b. 20%超
50%以下
c. 10%超
20%以下

情報料及び広告料等収入の

1 時間当たり 4.8 円に番組当たり総4.5%

ストリーム時間を乗じて得た額

情報料及び広告料等収入の1 時間当たり 2.4 円に番組当たり総3.6 %ストリーム時間を乗じて得た額

情報料及び広告料等収入の2.7%

1 時間当たり 0.8 円に番組当たり総組を放送と同時にストリーム送信する場合の規程を追加した。

使用料規程 新旧対照表
新規程
d. 10% 以下
最低使用料

情報料及び広告料等収入の旧規程

変更理由

ストリーム時間を乗じて得た額

1.8%
１サービスメニューあたり月額 50,000 円とする

（４）非営利教育機関（学校教育法に定める学校に限る。）が放送した番組（３）非営利教育機関（学校教育法に定める学校に限る。）が放送した番組

第４条第２項（３）を新設した為、号数をレコード実演数にかかわらず、年額 30,000 円とする（利用期間が 1 年に満たない場 変更した。

レコード実演数にかかわらず、年額 30,000 円とする（利用期間が 1 年に満たない場合

合は月額 3,000 円に利用月数を乗じた額とし、上限を 30,000 円とする）。

は月額 3,000 円に利用月数を乗じた額とし、上限を 30,000 円とする）。

（４）その他の番組（５）その他の番組
上記（１）から（４）以外の番組を送信可能化する場合の使用料は、利用者と協議のうえ、その使用料を定めるものとする。
３．放送等と同時の事業者向けストリーム送信を目的とする利用

上記（１）（２）（３）以外の番組を送信可能化する場合の使用料は、利用者と協議の 第４条第２項（３）を新設した為、表記をうえ、その使用料を定めるものとする。

（新規）

衛星放送を行う放送事業者（日本放送協会、放送大学学園及び他人の委託により放送する者を除く。）変更した。

衛星放送事業者が放送するラジオ番組または、有線放送事業者が有線放送するラジが放送するラジオ番組又は有線放送を行う有線放送事業者が有線放送するラジオ番組（コマーシャルをオ番組を、事業者に向けて放送と同時にス除く。）を、当該放送等の対象地域に所在する事業者に向けてストリーム送信する利用（移動受信端末

トリーム送信する場合の規程を追加した。

以外の装置を用いてラジオ番組を受信する場合に限る）について、年間の包括的利用許諾契約を締結する場合の使用料は以下のとおりとする。

情報料又は広告料等収入がある場合
情報料及び広告料等収入の 7.25%

収入がない場合
1 時間当たり 4 円に番組当たり総ストリーム時間を乗じて得た額

最低使用料は、１サービスメニューあたり月額 25,000 円とする（略）
（略）

（本章の備考）（略）（２） この章における使用料に関する取扱いは以下のとおりとする。
① 非営利教育機関の使用料の取扱い
１．
（４）及び２．
（４）にかかわらず、当該規定に係る利用を併用する場合については、１．（４）の使用料を上限とする。
（略）（本章の備考）（略）（２） この章における使用料に関する取扱いは以下のとおりとする。
① 非営利教育機関の使用料の取扱い

第４条第２項（３）新設に伴い、号数を変１．（４）及び２．（３）にかかわらず、当該規定に係る利用を併用する場合につい 更した。ては、１．
（４）の使用料を上限とする。
（略）

使用料規程 新旧対照表
新規程

旧規程

附附則

（実施の日）
１.本規程は、平成１４年４月１日から実施するものとする。
２.本規程のうち、第３条乃至第１２条は、平成１８年１０月８日から実施するものとする。
３．本規程のうち、「第３条の３．衛星放送を行う放送事業者の放送用録音等」、「第3条の５．
有線ラジオ放送を行う有線放送事業者の放送用録音等」および「第４条の１（２）．コミュニティ放送事業者が自ら制作し放送するラジオ番組（コマーシャルを除く）」の規定については、平成２０年４月７日から実施する。
４．本規程のうち、第１１条は平成２２年７月２９日から実施する。
５．本規程のうち、第１条は平成２４年５月１４日から実施する。
６．本規程のうち、第１１条は平成２５年４月１日から実施する。
７．本規程のうち、第４条第１項（３）は平成２６年４月１８日から実施する。
８．本規程のうち、第４条第２項（３）及び第４条第３項は平成２６年１０月１７日から実施する。

変更理由

則

（実施の日）
１.本規程は、平成１４年４月１日から実施するものとする。
２.本規程のうち、第３条乃至第１２条は、平成１８年１０月８日から実施するものとする。
３．本規程のうち、「第３条の３．衛星放送を行う放送事業者の放送用録音等」、「第3条の５．有線ラジオ放送を行う有線放送事業者の放送用録音等」および「第４条の１（２）．
コミュニティ放送事業者が自ら制作し放送するラジオ番組（コマーシャルを除く）」の規定については、平成２０年４月７日から実施する。
４．本規程のうち、第１１条は平成２２年７月２９日から実施する。
５．本規程のうち、第１条は平成２４年５月１４日から実施する。
６．本規程のうち、第１１条は平成２５年４月１日から実施する。
７．本規程のうち、第４条第１項（３）は平成２６年４月１８日から実施する。
（新規）

実施期日を追加した。
NEWS RELEASE
2021 年 11 月 2 日

お お た ちゅうおう「サミットストア大田 中 央 店」改装オープン
2021 年 11 月 10 日(水)、東京都大田区の｢サミットストア大田中央店｣を改装オープンします。
1994 年 11 月に開店して以来の大改装で、什器や照明を入れ替えてイメージを一新するとともに、1 階に総菜売場を移設しベーカリー売場と共に作業場が見える売場で、でき立て、焼き立て販売を行い賑わいのある売場にします。また即食商品の買い回りをしやすくすることで、昼食需要や仕事帰りのお客様の需要に対応します。
青果売場では、｢フレッシュサラダ＆カットフルーツ｣コーナーを新設、鮮魚売場では｢煮魚・焼魚｣、精肉売場では｢グリルキッチン｣など新店・改装店で好評なコーナーを導入・拡充します。
また、グロサリー売場は、ファミリー世帯の要望に応えるような商品を拡充すると共に、｢アレルゲンフリー」商品のコーナーを新設します。
さらに、新規に｢案内係｣を配置し、お客様に寄り添ったサービスを提供します。
今年度 7 月に制定した｢GO GREEN｣チャレンジ宣言の取組みとして、地域との絆づくりを今まで以上に強固にするために、地元の学校と連携して、店舗見学や体験学習を積極的に実施することや、環境問題への取組みを店内で広く紹介する等、地域のお客様に寄り添った店舗にしてまいります。
※｢GO GREEN｣チャレンジ宣言 https://www.summitstore.co.jp/go_green.pdf

1 階に移設した総菜売場 ※写真はイメージです≪売場の特徴≫
1. 青果売場では、店内製造の｢フレッシュサラダ＆カットフルーツ｣コーナーや｢焼いも機｣を新たに導入して店内加工のメリットを活かした即食品の品揃えを増やし、ピーク時間帯の出来立て販売を強化します。さらに｢農家さんから直送｣コーナーは新型什器を導入し訴求力を上げます。また必要量だけ欲しいお客様のニーズの対応し、少量商品・適量商品の品揃えを増やすと共に、夕方以降も販売します。

フレッシュサラダ＆カットフルーツコーナー ※写真はイメージです
2. 鮮魚売場では、魚料理の調理時間を短縮できるよう、主力鮮魚丸物の｢頭・ワタ抜き｣｢開き｣｢3 枚卸｣｢輪切り｣等の商品の品揃えを強化し、お客様の調理の手間を省く簡便・半調理品を導入します。また、｢おさかなキッチンコーナー｣内に専用のコンベクションオーブンを導入して、店内手作りの｢煮魚・焼魚｣を調理してシズル感を演出するとともに、昼・夕方のピーク時間に合わせて出来立て商品を充実させます。さらに生鮮魚を中心に、食べ方・調理方法を積極的に提案します。

煮魚・焼魚売場 ※写真はイメージです３．精肉売場では、常備しておくと便利な冷凍品の品揃えを充実させて売場前方の平ケースで販売します。また、関心が高まっている｢大豆ミート｣を使用した商品や、｢ゴミを減らしたい｣という声に対応した、新たな包装機を導入。とり肉のノントレイ商品を販売します。新設した｢グリルキッチン｣の専用ブースでは、時間帯によって品揃えや内容量を変化させ、店内手作りのライブ感を演出しつつ、生活のシーンに合わせた売場づくりを実現します。

グリルキッチン ※写真はイメージです
４．総菜売場は作業場と共に 1 階に移設します。什器や照明を一新して、ベーカリー売場とゾーン展開して買い回りしやすくします。また作業場開口部に新たにグリドルと焼とり台を導入
し、シズル感や手作り感を演出するとともに、新規に品揃えする｢だし巻き玉子｣等の温総菜を中心に、夕方以降の出来立て商品の訴求を強化します。

総菜売場 ※写真はイメージです５．ベーカリー売場は総菜売場に隣接させ、即食系商品で売場をゾーン展開します。製造の様子が売場から見えるように作業場を開口し、ライブ感を演出しながら時間帯に合った商品を販売します。窯焼きピッツァの専用売場展開、お子様に人気のスイートドーナツの品揃え拡大、また人気のフルーツサンドの品揃えを充実させて、若い世代のお客様にも満足していただけるように美味しさを伝えながら訴求します。

ベーカリー売場 ※写真はイメージです《店舗概要》□住所〒 143-0024

東京都大田区中央 3-4-1

TEL：03-3778-7311□

建物フロアレイアウト

FAX： 03-3778-7553

地下 1 階・地上 4 階建て

4階 オーナー宅
3階 青果作業場、鮮魚作業場、精肉作業場、寿司作業場、店長室、休憩室、更衣室
2階 売場、お客様用トイレ
1階 売場、総菜作業場、ベーカリー作業場、駐輪場
地下1階 駐車場、納品口

□

建物規模

売場面積
バックヤード

1,514 ㎡

( 458 坪)714 ㎡

( 216 坪)□

駐車台数

21 台（内、車イス用 1 台）

□

駐輪台数

61 台

□

営業時間

9：00 ～22：00

□

年間休日

年 3 日（予定）□

年商

17.0 億円（'20 年度売上実績）

□店長

生方

□

従業員数

64.5 人

〔11 月 10 日(水)のみ 10：00 開店となります〕

修一(うぶかたしゅういち）(正社員 13.0 人、パートタイム･アルバイト 51.5 人)※パートタイム･アルバイト社員は 173 時間/月＝1 人で計算

□

商圏内世帯数
1 次商圏(半径 0.5km 以内)

8,708 世帯16,873 人

2 次商圏(半径 1.0km 以内)

35,108 世帯

66,898 人

3 次商圏(半径 1.5km 以内)

81,984 世帯 148,670 人<周辺地図><交通アクセス> ・JR 京浜東北線｢大森駅｣山王口より東急バス蒲田駅行き、洗足池行き、池上駅行き｢入新井第 4 小学校｣下車
以上

サミット株式会社
https://www.summitstore.co.jp
パソコンのディスプレイ上の紙請求様式イメージに、紙請求様式とほぼ同じ感覚で画面入力を行うことにより、電子化された介護給付費明細書を作成することができます。

○居宅療養管理指導（様式第二）○福祉用具貸与（様式第二）○介護予防居宅療養管理指導（様式第二の二）○介護予防福祉用具貸与（様式第二の二）〔○主治医意見書料請求書（本会への主治医意見書請求書の請求は取扱っておりませんので、この機能については使用しないでください）〕
・複数の公費の請求には対応しておりません。
・介護給付費明細書の給付費明細欄に記載できる行数は20行までです。
・被保険者の作成数は100名までです。
・介護電子媒体化ソフトを活用した請求方式は電子媒体（CD-R、FD）のみです。
※ 伝送（ISDN回線・インターネット回線）及び紙媒体での請求はできません。

①国保連合会のホームページから介護電子媒体化ソフトのマニュアルを入手します↓②国保連合会のホームページから介護電子媒体化ソフトをインストールします↓③介護電子媒体化ソフトで、介護給付費明細書に必要な情報を画面入力します↓④必要な情報が入力された介護給付費明細書を電子媒体（CD-R，FD）に保存します↓⑤国保連合会に電子媒体（CD-R，FD）を提出します

・Windows 8.1 Update（64ビット版）
・Windows 8.1 Pro Update （64ビット版）
・Windows 10 Home（32ビット版／64ビット版）
・Windows 10 Pro（32ビット版／64ビット版）
・Windows 11 Home（64ビット版）
・Windows 11 Pro（64ビット版）
感染防止は、一社一社、一人ひとりの意識と行動から。
中小・小規模企業のための 新型コロナウイルス感染防止 チェック３０『はい』の場合、☑を入れて下さい。
分類チェック実施項目
1 従業員等の健康状態を毎日確認していますか？

毎朝の検温等、健康確認を従業員等に周知徹底する。

□2 従業員等に発熱がある場合の社内ルールはありますか？

従業員やその家族に発熱がある場合の欠勤・出勤ルールを決定する。

□3 従業員等の感染予防対策が実施されていますか？

マスク着用や入退出時の消毒、うがい、手洗い等健康管理を徹底する。

□4 従業員の健康状態や体調を把握されていますか？

従業員一人ひとりの健康状態に合わせた感染予防策や感染時の対応策を考える。

□5 全従業員の通勤手段を把握されていますか？

マイカー通勤奨励等、公共交通機関の利用は出来るだけ避けるよう促す。

□休業時、従業員に対して休業手当の方針が明確化されています
6 か？

発熱のための自主的な休暇や感染者発生時の休暇、事業停止時の休業手当の取扱い等、就業規則を確認する。
雇用調整助成金の適用範囲を確認する。

□

クロストレーニング(普段とは違う部署や立場での業務を行うこと）等で代替体制経営の影響が大きいキーパーソン（業務遂行するための重要な役 を充実させる。
7 割を担う従業員)の代替･応援体制はありますか？
キーパーソン欠員時の影響を把握し、同業種や関連取引先の応援要請も検討する。

□8 いますか？

□9 テレワーク（在宅勤務）のための準備ができていますか？

携帯電話、パソコン等通信環境を整備する。

□

10 従業員等に対する連絡手段は確立できていますか？

会社の関連部署、従業員、関係先企業等、連絡網（携帯電話含む）を作成し、活用できるようにする。

□11 ますか？

□12 コールの配置等、感染防止対策の案内をしていますか？

□

13 手すりやテーブル、椅子等の消毒は行っていますか？

□14 感染防止対策はとっていますか？

□

15 室内空気の管理は行っていますか？

□16 防対策は実施されていますか？

□

17 設備の点検や調整は自社の従業員等で対応が可能ですか？

緊急時に設備業者の手配がつかない場合、自社で対応可能かどうか、できない場合、その対応策を事前に話し合っておく。

□18 感染者、濃厚接触者発生時の対応は準備されていますか？

事務所の消毒方法やマスク着用、咳エチケット等、感染者、濃厚接触者発生時の社内ルールを再確認する。

□19 や来客者の訪問記録をとっていますか？

□20 来客者の不要不急の訪問の自粛を促していますか？

従業員のシフト制（交代勤務）やテレワーク（在宅勤務）を検討して 従業員のシフト制やテレワークによる業務の持ち出などをルール化する（規程の整備）。

感染者や濃厚接触者発生時等の出社・待機のルールを決めてい 欠勤や出勤ルールを決定し、マニュアル等で配布する。
携帯電話などによる連絡・指示手段を整備する。
来客者等に対する注意喚起ポスターの設置やマスク、消毒用アル 店舗入口や受付等分かり易い場所に掲示・設置する。
在庫状況を確認して、適宜補充する。
手の触れる場所や不特定多数が使う備品の消毒を行う。

工場や店舗、オフィス部門等で、従業員配置や事務機能分散等の 従業員間の間隔をあける、作業や事務機能の分散等社内対応を検討する。
（例：グループ分け、交代勤務）
ウイルス拡散防止のため、室内空気の換気や加湿等を行う。

食堂、休憩室、喫煙室、更衣室等の従業員共有スペースの感染予 入退出時の消毒やうがい、手洗い、利用する時間帯のローテーションを組んで、「交替」で利用する等の接触感染を避ける。喫煙所の屋外設置や閉鎖。

受付時に来客者に対して、発熱等感染の可能性がないことの確認 来客者との面談時、マスク着用を促すとともに、事務所内にその案内掲示を行う。ケースに応じては検温を依頼する。また、来客者の訪問記録を残しておく。

来客者 □ 21 来客者の立入エリアを制限していますか？

経営未実施の場合の対応策

□従業員

職場環境

福井県商工会議所連合会□22 来客者が同じ時間帯に集中しないよう管理されていますか？

□23 ていますか？

□24 仕入先の調達部品の納入遅延は生じていませんか？

□25 人手不足が生じ、事業継続が困難な場合の対策はありますか？

来店者面談時に面談相手に対面配置、対人距離の対策を実施し必要な運転資金を把握していますか？（欠勤時等の給与支払い対

不要不急の打ち合わせは中止、もしくは電話やメール等で連絡する。
事務所内に来客者が立入できるエリアを限定し、分かり易く掲示・設置する。
一時に来客者の時間帯が重ならないように時間や人数を制限する。
対人距離は2ⅿ以上空ける、向かい合う等対面での面談は避ける。
取引先の担当の携帯電話番号をあらかじめ聞いておく。
新たな調達先を検討する。
親会社や協力会社からの人員派遣要請の取り決めを交渉する。
人員不足時の事業停止判断基準を決定する。

□26 応等含む）

操業率が低下した際に必要な支出、支払いの対応を検討する。

□27 休業や操業停止の場合の影響を検討していますか？

収入が“ゼロ”となった場合、手元資金での対応を検討する（概ね月商3カ月分）。

□28 現在の手持ち資金は充分ですか？

公的融資制度の事前調査や、商工会議所・取引金融機関と緊急時の資金繰りを事前協議する。※商工会議所が低利な融資制度の斡旋を行います。

□29 新型コロナウイルスの最新の正しい情報を把握していますか？

公的機関のホームページで最新の情報を入手する。

□30 事業継続に向けての体制は整っていますか？

事業継続に向けて、重要業務の洗い出し、交替勤務の検討、複数担当制に向けた体制作りを検討する。

喚気の悪い【密閉】空間
三つの密を避けましょう

多数が集まる【密集】場所
間近で会話や発声をする【密接】場所～企業の皆様、ご確認下さい～①事務所・店舗等における感染防止対策の徹底②会合など不要不急かどうかの判断③職場における働き方の見直し(在宅勤務等)

県内会議所の新型コロナウイルスに関する経営相談窓口
マル経などの融資制度全般のご相談に対応しています。
福井商工会議所 中小企業総合支援センター ℡ 0776-33-8284
敦賀商工会議所 中小企業相談所℡ 0770-22-2611
武生商工会議所 中小企業相談所℡ 0778-23-2020
大野商工会議所 中小企業相談所℡ 0779-66-1230
勝山商工会議所 中小企業相談所℡ 0779-88-0463
小浜商工会議所 中小企業相談所℡ 0770-52-1040
鯖江商工会議所 中小企業経営相談所℡ 0778-51-2800

2020.4.22

ver.1.4
岩倉市日本語・ポルトガル語適応指導教室

耳 鼻咽 喉 科 健 康 診 断 結 果 の お知 ら せ （ ポ ル ト ガ ル 語 ）Aviso sobre os resultados do exame médico de Otorrinolaringologia
このたびの健康診断の結果，お子様は，耳垢栓塞でした。
鼓膜が見えないくらい耳垢がたまっています。耳垢がたまったままで，水泳をすると耳を悪くすることがあります。家庭でとることが難しい耳垢についてお知らせしていますので，専門医でとってもらってください。
なお，下記の証明書を担任に提出してください。
No exame médico de otorrinolaringologia, foi diagnosticado que o aluno tem cera no ouvido. A
cera de ouvido está bem acumulada. Se deixar a cera acumulada, e fizer a aula de nataç ão,
futuramente o aluno terá problemas de ouvido. Favor levá-lo num otorrinolaringologista para
retirar a cera do ouvido. E depois enviar o atestado abaixo preenchido pelo mé dico.

平成

年

月日

証明書（意見書）
Atestado Médico
学校長殿Ao senhor diretor

第学年組 sérieclasse

児童生徒氏名 Nome do aluno
病名 Nome de doença
欠席・治療を要した期間

自Falta・tempo de tratamentode至

平成
平成

até

年

月日

Ano

mesdia年

月日

Anomesdia

注意事項 importante:
登校運動

水泳

saida escolar

ginásticanatação

可・不可
bom・ruim

bom・ruim可・不可可・不可bom・ruim

遠足等行事
excursão可・不可bom・ruim

備考
学校医 médico escolar
医師名Assinatura do médico

印
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関係者各位「リフレかやの里」新型コロナウイルス感染者の発生について（2022.12.23）
12 月２２日（木）、当法人の施設である「リフレかやの里」のご利用者１名が、新型コロナウイルスに感染していることが確認されました。
なお、当該ご利用者の利用状況から判断し、「リフレかやの里」は通常通り開所しております。
引き続き施設内の消毒を行うなど、感染防止対策の徹底を図ってまいります。
2022 年 12 月 23 日
社会福祉法人よさのうみ福祉会
理事長

青木 一博
関係者各位「伊根の里」新型コロナウイルス感染者の発生について（2022.12.21）
１２月２１日（水）当法人の施設である「伊根の里」の職員２名が、新型コロナウイルスに感染していることが確認されました。
「伊根の里」については、本日１２月２１日（水）より安全が確認できるまでの間、臨時閉所とさせていただきます。
多くの皆さまに、ご迷惑とご心配をおかけすることとなりました。引き続き施設内の消毒を行うなど、感染防止対策の徹底を図ってまいります。
なお、今後の状況等につきましては、丹後保健所・関係市町のご指導のもと速やかに報告させていただきます。
2022 年 12 月 21 日
社会福祉法人よさのうみ福祉会
理事長

青木 一博
弊社製品

建機運搬兼用ダンプトラック「スライドダンプ」をご使用の皆様へ
リコールのお詫びと無償修理のお知らせ

平素は弊社製品をご愛顧賜り厚く御礼申し上げます。
この度、弊社製品の建機運搬兼用ダンプトラック「スライドダンプ」におきまして、①ダンプ用センサハーネス固縛ステーの設計が不適切なため、ハーネスを固縛するボルトの先端と後輪用ブレーキホースの隙間が不足しているものがある。そのため、走行時の後輪の跳ね上がりにより固縛ボルト先端とブレーキホースが干渉するおそれがあり、そのまま使用を続けるとブレーキホースが損傷し、最悪の場合、ブレーキ液が漏れて制動力が低下するおそれがある。
②ダンプ用作動油タンクの取付位置が不適切なため、作動油タンクをシャシフレームに取付けているボルトとブレーキ配管との隙が少ないものがある。そのため、そのままの状態で使用を続けると、後輪用ブレーキ配管が損傷し、最悪の場合、ブレーキ液が漏れて制動力が低下するおそれがある。
以上2点が判明し、国土交通省にリコールの届出を致しました。
つきましては、下記の型式・車台番号(シリアル番号)・製作期間に該当する製品をご使用戴いておりますお客様には、ご愛用車の修理について弊社サービス窓口に連絡戴き、ご都合等ご相談の上、無償にて修理作業を実施させて戴きたく存じます。何卒ご理解、ご協力を賜りますよう宜しくお願い申し上げます。
お客様には大変ご迷惑をお掛けすることとなり､誠に申し訳ございません｡ここに謹んでお詫びを申し上げます｡

車名型 式

リコール対象車の車台番号

リコール(ｼﾘｱﾙ番号)の範囲及び製作期間

対象車台数

2RG-XZU600D「トヨタダイナ」

XZU600-0027378～XZU600-0032296
令和2年4月20日～令和3年4月27日

6

2RG-XZU600D「トヨタトヨエース」

XZU600-0027326～XZU600-0028186
令和2年4月14日～令和2年9月10日

2「日野XZU600-0024705～XZU600-0033031
令和1年8月31日～令和3年5月31日

46(製作期間の全体の範囲)
令和1年8月31日～令和3年5月31日(計54台)

トヨタ

日野

通 称 名

2RG-XZU600T(計2型式)

デュトロ」(計3車種)

合計54台

車台番号の範囲には、対象とならない車両も含まれている場合があります。

お問合せ窓口 極東開発工業株式会社
お問合せ先
電話番号
札幌
011-251-5337
仙台
022-236-6695
0120-331-456(ﾌﾘｰﾀﾞｲﾔﾙ)
神奈川046-262-6962
埼玉
048-668-7712
ロードサービス部
小牧0568-71-2245
0120-772-226(ﾌﾘｰﾀﾞｲﾔﾙ)
西宮
0798-64-3213
広島
082-232-8358
福岡
0948-22-3811

対象地域
北海道
青森､岩手､宮城､秋田､山形､福島
千葉､東京､神奈川
栃木､群馬､茨城、埼玉､新潟､山梨､長野
富山､石川､福井､岐阜､静岡､愛知､三重
滋賀､京都､大阪､兵庫､奈良､和歌山
鳥取､島根､岡山､広島､山口､徳島､香川､愛媛､高知
福岡､佐賀､長崎､熊本､大分､宮崎､鹿児島、沖縄

備考
①6台
②6台
①2台
②2台
①39台
②46台
【総合型選抜（１期・２期・３期）】
１．出願資格及び出願条件

４ページ「7. 出願資格」に該当し、以下の条件を満たす者（１）志望学科・コースに対する興味・関心が強く、将来への明確な目標を持つ者（２）資格取得、ボランティア活動、生徒会活動や部活動、その他学校内外において取り組んだこと等をもとに自己アピールできる者（３）合格した場合は本学に確実に入学する者

２．募集学科・募集人員

３ページ「3. 募集学科・募集定員」を参照すること。

３．入学検定料
全学科・コース

27,000円

ただし、Web出願の場合は、23,000円となる

巻末に添付の振込依頼書に所定の金額を明記のうえ、出願期間内に振り込むこと。
ただし、Web 出願の場合は、別にシステム利用料を要する。

４．入試日程【エントリーから面談までの日程】
エントリー期間※必着

面談日

出願可否発表１期

令和６年 ８ 月 １ 日㈭～ ８ 月30日㈮

令和６年 ９ 月 ７ 日㈯

令和６年 ９ 月20日㈮２期

令和６年11月 １ 日㈮～ 11月22日㈮

令和６年11月30日㈯

令和６年12月 ３ 日㈫３期

令和７年 ２ 月 ３ 日㈪～ ２ 月28日㈮令和７年 ３ 月 ６ 日㈭

令和７年 ３ 月 ７ 日㈮【出願手続きの日程】
出願期間※必着

登録期間※Web出願の場合

合格発表

手続き締切

１期

令和６年 ９ 月25日㈬ 令和６年 ９ 月24日㈫
令和６年11月 １ 日㈮ 令和６年11月14日㈭～ 10月10日㈭～ 10月 ８ 日㈫２期

令和６年12月 ５ 日㈭ 令和６年12月 ４ 日㈬令和６年12月13日㈮ 令和６年12月24日㈫～ 12月11日㈬～ 12月 ９ 日㈪３期

令和７年 ３ 月10日㈪ 令和７年 ３ 月 ９ 日㈰
令和７年 ３ 月18日㈫ 令和７年 ３ 月24日㈪～ ３ 月14日㈮～ ３ 月12日㈬※ 提出書類については、郵送・持参ともに期間最終日の 18 時必着【ながれ】①エントリー（必要書類提出）

②面談

③出願可否

（出願許可）④出願※検定料発生５．試験会場
本学

会場名

住所

電話番号

長崎女子短期大学

長崎市弥生町19-1

095-826-5344

8

⑤合格発表

６．選考方法・試験時間

 １期・２期・３期ともに「調査書（10％）」、「エントリーシート（30％）」、「面談（自己アピール及び口頭試問を含む）（60％）」により総合的に選考
9：30

10：00 ～集合面談

７．提出書類〈エントリー時提出書類〉
・エントリーシート（巻末に添付）〈出願時提出書類〉（１）入学願書（巻末に添付）（２）入学検定料納付証明書（入学検定料を納入し、検定料納入書裏面に貼付）（３）調査書（出身高等学校長発行のもの）※ただし、高等学校卒業程度認定試験に合格した者は合格成績証明書（４）返信用封筒（巻末に添付）※郵便番号・住所・氏名を明記し所定の金額の切手を貼ったもの１通
ただし、一旦納入された検定料及び出願書類は返還しない

８．出願可否発表及び合格発表・入学手続き（１）出願可否発表及び合格発表

合否通知は、本人宛に文書で通知する。

（２）入学手続き 合 格者は、次の期間内に入学金の納付並びに誓約書等を提出し、手続することが必要となる。期限までに手続きが完了しない場合は、入学を放棄したものとして取り扱う。
１期

令和６年11月 ２ 日㈯～11月14日㈭２期

令和６年12月14日㈯～12月24日㈫３期

令和７年 ３ 月19日㈬～ ３ 月24日㈪9
全サービス共通改定事項➀３(２)⑦人員配置基準における両立支援への配慮★

②③

３(３)①管理者の責務及び兼務範囲の明確化等★
３(３)②いわゆるローカルルールについて★

④

５①「書面掲示」規制の見直し★

188

３.（２）⑦ 人員配置基準における両立支援への配慮
概要【全サービス☆】○

介護現場において、治療と仕事の両立が可能となる環境整備を進め、職員の離職防止・定着促進を図る観点から、各サービスの人員配置基準や報酬算定について、以下の見直しを行う。
ア 「常勤」の計算に当たり、職員が育児・介護休業法等による育児・介護等の短時間勤務制度を利用する場合に加えて、「治療と仕事の両立ガイドライン」に沿って事業者が設ける短時間勤務制度等を利用する場合にも、週30時間以上の勤務で「常勤」として扱うことを認める。
イ 「常勤換算方法」の計算に当たり、職員が「治療と仕事の両立ガイドライン」に沿って事業者が設ける短時間勤務制度等を利用する場合、週30時間以上の勤務で常勤換算での計算上も１（常勤）と扱うことを認める。
【通知改正】

基準・算定要件等○

運営基準の解釈通知及び報酬算定上の留意事項通知について、「常勤」及び「常勤換算方法」に係る取扱いを以下のように改正する。
母性健康管理措置による短時間勤務

育児・介護休業法による短時間勤務制度「治療と仕事の両立ガイドライン」に沿って事業者が自主的に設ける
短時間勤務制度「常勤」（※）の取扱い：
週30時間以上の勤務で常勤扱い

○

○

○（新設）

「常勤換算」（※）の取扱い：
週30時間以上の勤務で常勤換算での計算上も１（常勤）と扱うことを認める

○

○

○（新設）

※人員配置基準上の「常勤」及び「常勤換算方法」の計算においては、常勤の従業者が勤務すべき時間数（32時間を下回る場合は32時間を基本）勤務している者を「常勤」として取り扱うこととしている。

117

３.（３）① 管理者の責務及び兼務範囲の明確化
概要【全サービス☆】○ 提供する介護サービスの質を担保しつつ、介護サービス事業所を効率的に運営する観点から、管理者の責務について、利用者へのサービス提供の場面等で生じる事象を適時かつ適切に把握しながら、職員及び業務の一元的な管理・指揮命令を行うことである旨を明確化した上で、管理者が兼務できる事業所の範囲について、管理者がその責務を果たせる場合には、同一敷地内における他の事業所、施設等ではなくても差し支えない旨を明確化する。
【省令改正】【通知改正】

119３.（３）② いわゆるローカルルールについて
概要【全サービス☆】○ 都道府県及び市町村に対して、人員配置基準に係るいわゆるローカルルールについて、あくまでも厚生労働省令に従う範囲内で地域の実情に応じた内容とする必要があること、事業者から説明を求められた場合には当該地域における当該ルールの必要性を説明できるようにすること等を求める。【Q&A発出】120

５．① 「書面掲示」規制の見直し
概要【全サービス☆】○ 運営基準省令上、事業所の運営規程の概要等の重要事項等については、原則として事業所内での「書面掲示」を求めている一方、備え付けの書面（紙ファイル等）又は電磁的記録の供覧により、書面による壁面等への掲示を代替できる規定になっているところ、「書面掲示」に加え、インターネット上で情報の閲覧が完結するよう、介護サービス事業者は、原則として重要事項等の情報をウェブサイト（法人のホームページ等又は情報公表システム上）に掲載・公表しなければならないこととする。【省令改正】【告示改正】【通知改正】（※令和７年度から義務付け）

149
第４１回

関東ミニバスケットボール大会
開 催 要 項１

主旨

ミニバスケットボール競技を通して，関東各都県との親睦交流や技術向上を図り，あわせて児童の健やかな心と体の育成とミニバスケットボールの普及発展に寄与することを目的とする。

２

主催

公益財団法人日本バスケットボール協会
一般社団法人東京都バスケットボール協会
関東ミニバスケットボール連盟

３

主管

一般社団法人東京都バスケットボール協会
東京都バスケットボール協会Ｕ１２カテゴリー部会/東京都ミニバスケットボール連盟

４

後

援

日本バスケットボール協会Ｕ１２カテゴリー部会/日本ミニバスケットボール連盟
関東バスケットボール協会
東京都教育委員会（予定）
府中市（予定）府中市教育委員会（予定）

５

協

賛

株式会社ＤＵＰＥＲ

６

協力株式会社モルテン

７期

日

令和２年１月４日（土）～５日（日）８会場

日本工学院八王子専門学校 アリーナ（八王子市片倉町１４０４－１）
府中市本宿体育館（府中市本宿町４丁目２３番地）
府中市立府中第七中学校 アリーナ（府中市北山町２丁目２３番地）

９

参加資格

２０１９年度公益財団法人日本バスケットボール協会に加盟しているチームで，公益財団法人日本バスケットボール協会に競技者登録を済ませているものとする。さらに各都県バスケットボール協会で代表権を認められた男女各２チームとする。ただし，開催県の東京都は，男女各４チームとする。
ベンチでゲームの指揮を執るものは，ＪＢＡ公認コーチであり，また，その資格は公認Ｅ級以上であること。

１０ チーム構成

代表者１名，コーチ１名，アシスタントコーチ１名，マネージャー１名，選手１５名以内の計１９名以内とする。

１１ 競 技 方 法

４日（土） 男女各３チーム，６組２ブロックの予選リーグを行う。
５日（日） 各ブロック１位３チームの決勝リーグと，２位，３位それぞれの順位別リーグ戦を行う。
１２ 競 技 規 則

公益財団法人日本バスケットボール協会発行のミニバスケットボール競技規則に準ずる。

ただし，次の事項を追加する。
(1)予選・決勝（順位別）リーグとも延長戦を行う。
(2)予選・決勝（順位別）リーグとも勝ち点制とする。
勝ちチームは２点，負けチームは１点，棄権は０点(3)チームの順位決定戦方法は，次の順で決定する。
①勝ち点の大なるチームが上位。
②ゴールアベレージ（総得点÷総失点）の大なるチームが上位。
③得失点差（総得点－総失点）の大なるチームが上位。
④上記①②③で順位が決定できない場合は，コーチによる抽選で決定。
(4)ディフェンスはマンツーマンディフェンス基準規則による。

１３ 組

合 せ主催者の責任抽選とする。

１４ 参

加 費

１チーム３０,０００円（開会式受付時に納入）

１５ 開会 式

(1)日時

(2)会場

(1)日時

(2)会場

１６ 閉会 式

１７ 表

彰

１８ 参

加 者

令和２年１月４日（土）受付８時３０分
選手入場９時日本工学院八王子専門学校 アリーナ
令和２年１月５日（日）１５時３０分開始予定
日本工学院八王子専門学校 アリーナ[男女１位リーグ]

男女各ブロック優勝・準優勝・３位のチームに賞状・盾を授与する。
他のチームは，敢闘賞として賞状を授与する。
(1)参加者は，保護者の参加同意書を用意し，提出する。
(2)参加者は全員スポーツ傷害保険に加入しておくこと。
(3)参加者の大会に関する疾病及び傷害については，応急処置は施すが，主催者は一切責任を負わない。
(4)選手及びチーム関係者並びに保護者等の，移動を含む大会中の事故については，主催者は一切責任を負わない。

１９ 申込 先参加チームは，別紙大会申込み書に必要事項を記載し、都県協会の承認を受け，令和元年１１月２７日必着で，下記大会事務局宛に申し込むこと。(１部)【大会事務局】

２０ その 他

組み合わせ及び決定事項は,決定次第申込責任者に連絡する。
保護者の参加同意書・エントリー変更届用紙・参加費は開会式受付に提出すること。

ショットクロックについては、３０秒ルールを採用する。

第41回関東ミニバスケットボール大会
都県名
埼

玉

神 奈 川
群

馬

茨城

栃木

山

梨

千葉

東京

順位
121212121212
12
1234

埼

玉神 奈 川群馬

茨城

栃木山梨千葉

東京

順位
1
2
1
2
1
2
1
2
1
2
1
2
1
2
1
2
3
4

男子

チーム
名
朝霞台ユニオンズスポーツ少年団
戸田ミニバスケットボールクラブ
横浜山手中華学校ミニバスケットボールクラブ
東希望が丘ミニバスケットボール部
高崎北部ミニバス
ＡＬＬ ＡＺＵＭＡ ＭＢＣ
下妻ジャスティスＪｒ
牛久ミニバススポーツ少年団
小山Ｓｐｉｒｉｔｓ
宮の原ミニバスケットボール部
牧丘ミニバスケットボールスポーツ少年団
塩山ミニバスケットボールスポーツ少年団
八栄ＭＢＣ
野田中央オリーブ
マジックジュニアバスケットボールクラブ
木場レッドシャークス
バディバスケットボールクラブ
リトルマーベリックス

第41回関東ミニバスケットボール大会
都県名

出場チーム一覧

出場チーム一覧チーム名
大宮中川バスケットボールクラブ
さしまミニバスケットボールスポーツ少年団
東希望が丘ミニバスケットボール部
川上北ブルーデビルズ
高崎北部ミニバス
寺尾ジュニアバスケットボールクラブ
並木シルバーフォックススポーツ少年団
向台ミニバスケットボールスポーツ少年団
ＡＳＡＨＩ女子ミニバスケットボール部
南ヶ丘ミニバスケットボールクラブ
猿橋ミニバスケットボールスポーツ少年団
田富女子ミニバスケットボールスポーツ少年団
明海ＭＢＣ girls
白幡若宮フェニックスＭＢＣ
国分寺ＭＢＢＣ
光華ミニバスケットボールクラブ
大和田ミニバスケットボールクラブ
氷川台ＪＥＴＳ

女子