札幌市

NO.

014（平成28年12月9日号）

発行所

札幌市産業医協議会事務局〒 060-8581

札幌市中央区大通西 19 丁目
札幌市医師会内
TEL（011）611-4181
FAX（011）643-1511

発行責任者：中野洋一郎

巻

頭

言

今年の産業医協議会だよりをお届けします。当協議会の活動のメインであります産業医研修会ですが、今年は「ストレスチェック制度」導入元年を意識し、関連の研修会を集中させて、「爆ぜる」研修企画とさせていただきました。この制度導入により、産業医の職責はまた一段と重くなると私は思っております。どう対応していけば良いのか、当協議会の会員の皆様に共通のコンセンサスを持っていただける一助になればと考えたのでした。単発のご聴講のみならず、一連でご参加いただければ一層格別なサポートになるように企画をしたのでした。
まず 2月に、北海道労働保健管理協会の清田典宏先生から、実務レベルでの制度の概略の講演をいただきました。そして4 月には、産業精神科医でもある横山太範先生から「ストレスチェック制度活用法─形骸化させないために─」とのインパクトのあるタイトルで、面接指導の実践と精神科医との連携の重要性についてご講演いただきました。6月には、札幌医大の河西千秋精神札幌市産業医協議会
会長

中野洋一郎

科学教授から、これまで官公庁や企業の嘱託産業医をお引き受けられていた経験を交えつつ、制度が目指す「うつ」による職場の自殺予防について、ご自身が監修された「手引き」もご提供いただきまして、対応する産業医のしかるべき資質についての示唆にも富むご講演をいただきました。そして、締めくくりとして9 月には、産業医大の実務研修センター立石清一郎先生から「高ストレス者への面接指導」の実習を行いました。われわれも実際にストレスチェックを受けてみながら、企業で想定される高ストレス者の面接指導のケースについて、結果の解析からシミュレーションをし、皆様の活発な討論をいただきました。この協議会便りには、これらご講演いただきました各先生からのサマリーが掲載されておりますので、ご覧いただき、改めてご理解の一助になればと思います。
次に、ストレスチェック制度についての2−4 月に会場で実施したアンケート調査の結果をご報告します。制度そのものつ
いては72％の方に理解をいただいた結果でしたが、実施への取り組みには、困難を感じる者と前向きに取り組もうと考える者
が 40％前後で拮抗しているとの回答でした。また、実際に担当する事業場で今年からストレスチェック健診の実施予定があると回答のあった方が約8 割おられ、その中で高ストレス者に対する面接指導の対応についてのお尋ねでは、「実施者となり高ストレス者の面接にも応じる」と回答があったのは約半数の方であり、絶対に応じないとする回答も約1割あって、嘱託産業医の身分としては運用に困難を感じているとの結果でした。これらの結果を踏まえて、当協議会としては、嘱託産業医契約だからこそ、真の中立性を保ち、高ストレス者に対する事後措置ができる可能性があると考え、小規模事業場へのストレスチェッ
ク制度の拡充を積極的に支援したいと考えたのでした。今年の研修会企画によって、皆様の少しでもお役に立てたならと願っております。
他の活動報告ですが、ストレスチェック制度の開始により札幌市内の企業から協議会に嘱託産業医受託の問い合わせが多くなってきている状況がありましたので、会員の皆様のご協力をいただき「嘱託産業医受託可能者名簿更新に伴うアンケート調査」を行って名簿を更新させていただきました。加えて、アンケート調査内でも多数のご要望のありました、面接指導対応を含む「産業医契約・標準料金案」につきまして、当協議会のこれまでの「ひな形」について役員会にて協議し、更新したものを協議会のホームページに載せましたのでご参考になれば幸いです。
最後に、産保センター協力事業にご協力いただいております先生方に、この場を借りて感謝申し上げて巻頭言とさせていただきます。

No.014（2）平成 28 年 12 月 9 日

産業医研修会講演要旨（平成 27 年 10 月 16 日）「産業医に求められる脂質異常症および臨床栄養学における最新の知見」
講師

佐久間一郎 先生（カレスサッポロ北光記念クリニック所長）

産業医活動を行っている

生労働省は、そのツールとして簡易型自記式食事と、脂質異常症としては、

歴法質問票（BDHQ）を推奨しており、今後産業医

LCL コレステロール（LDL‑

も利用すべきと思われる。

C）の上昇のみならず、中性

近年、血中 n‑3 PUFA（EPA および DHA）値の脂肪が高値で HDL‑C の低低下と n‑6 PUFA（アラキドン酸）の上昇が認めらいメタボリックシンドロー

れるが、この主因は魚類の摂取低下と、揚げ物・ムの有病者が多いことを経験されていると思われ

フライ・ファーストフード摂取の増加である。一方、る。産業医には、これら病態の成因についての正各国の厚生省は、食物連鎖の上位にある魚類の鉛・しい知識を有し、さらに臨床栄養学に基づいた指

水銀等の重金属、PCB 等の化学物質の蓄積を懸念導をすることが求められる。

し、その摂取制限指導をしている。わが国の厚生

LDL‑C を上昇させるのは、飽和脂肪酸（SFA）

労働省も2003 年 6 月から、妊娠、妊娠の可能性の摂取過多と多価不飽和脂肪酸（PUFA）の摂取不のある女性に対してサメ、メカジキ、キンメダイ、足であり、C 摂取はあまり関与しないことがわがクジラの一部の摂取制限を指導し、母子手帳にも国でも証明されている。また、トランス型1価不記載されている。

飽和脂肪酸も LDL‑C 増加に寄与する。厚生労働

今後わが国においては、LDL‑C や HDL‑C など

省の「日本人の栄養摂取基準 2015」では、SFA ののリポ蛋白や中性脂肪のみならず、PUFA の摂取摂取基準は7％未満（％エネルギー）と設定されたに対しても適切な食生活指導がなされなければ、が、C 摂取に関しては血清 LDL‑C へ関与するエ動脈硬化病変の早期進展・虚血性心疾患の増加がビデンスがないとの理由で、摂取基準が設定され予想され、産業医にとっても非常に重要な課題でなかった。また、卵黄の摂取制限は LDL‑C 増加

あると言える。

と関係しないのみならず、重要な蛋白を含む白身が摂れなくなり、栄養学的に望ましくないと初めて記述された。産業医は正しい臨床栄養学に基づいた食事指導を行う必要がある。
LDL‑C 値は2 週間以上の食事摂取が影響するので、脂質異常症者の食事指導に当たっては、前もって1 ヵ月間の食習慣
アセスメントにより、患者の総エネル
ギー、SFA、総脂肪、食物繊維等の摂取状況を把握しておくことが望ましい。厚平成 28 年 12 月 9 日

No.014（3）

産業医研修会講演要旨（平成 28 年 2 月 18 日）「ストレスチェック制度と産業医の役割」
講師

A

ストレスチェック制度の創設○常時使用する労働者に対して、医師、保健師等による心理的な負担の程度を把握

清田 典宏 先生（労働保健管理協会）

C ストレスチェックに関わる役割○事業者はストレスチェック制度の実施責任者
であり、衛生委員会の調査審議を受け、方針を決定し、実施する。
○担当者は実施計画の策定し、外部機関等との契約事務を行う。

するための検査（ストレスチェック）を実施す○実施者はストレスチェックの企画、評価を担ることが事業者の義務となった。施行日は平い、医師・保健師、一定の研修を受けた精神

成 27 年12月1日。

保健福祉士・看護士等がなれるが人事権限を○検査結果を通知された労働者の希望に応じ、医師による面接指導を実施する。

持つ者はなれない。
○実施事務従事者は実施者の指示により、実施○面接指導の結果、事業者は医師の意見を聴き、事務に携わる。人事に関して直接権限を持つ

必要があれば作業転換、労働時間の短縮等、監督的地位にある者はなれない。所属から独就業上の措置を講じる。

立して業務を実施し、秘密保持義務が課せら

B ストレスチェック制度の概要○目的は職場でのストレスによる精神障害を防れる。
D 不利益な取り扱いの禁止

ぐ一次予防であり、労働者自身のストレスへ○ストレスチェックは機微な情報を含むため、の気付きを促すとともに、ストレスの原因と受検を含め労働者の主体性が重んじられ、受なる職場環境の改善をすることである。

検をしない、結果の提出を行わない、面接指○実施義務は事業者にあり、実施者は医師・保健師等である。

導の申し出を行わない等の理由で不利益な取り扱いをしてはならない。

○対象はすべての労働者であり（年1回以上）対○ストレスチェックは、高ストレス者が抽出さ

象者の範囲は一般定期健康診断対象者と同等れるだけであり、医師による面接指導を行い、である。当面 50 人未満の事業場は努力義務

それに基づいた医師の意見を聴取した上でそである。

の対応を検討しなければならない。

○労働者に受検の義務はない。

E ストレスチェック制度と産業医○ストレスチェックの結果は、実施者から本人○産業医は企画・立案・実施のすべてに積極的ににのみ通知される。原則事業者は結果を取得関わるべきであり、その一部を外部機関に委ねできない。

るとしても、共同実施者の立場を譲るべきでは○高ストレス者の面接指導は当該労働者の申し込みでのみ実施される。

ない。従来の健康診断等とは大きく異なる点が多いので事業場をリードする必要がある。

No.014（4）平成 28 年 12 月 9 日

産業医研修会講演要旨（平成 28 年 4 月 26 日）「ストレスチェック制度活用法〜形骸化させないために〜」
講師

横山太範 先生（さっぽろ駅前クリニック北海道リワークプラザ 院長）

平 成 27 年12 月1日からによる従業員側への、次に挙げる積極的な関わりで施行された「ストレスチェッ

ある。

ク制度」創設の背景には、仕①安全衛生委員会の活動を活性化させ、繰り返し従事に関するストレスを感じ業員に対して制度の正確な趣旨説明やメンタルヘている労働者が 5割を超えスルに関する啓発活動を行う。

ていること、精神障害者の②ラインによるケアを強化させ、日頃から上司が部

労災認定が高止まりしてい下に気を配り、変化に気付けるような関係を作る。

ることなどが挙げられ、労働者のメンタルヘルス不③職場の産業医をストレスチェック制度における実調を未然に防止することが重要な課題であるとの認施者や面接指導を行う医師に指定し、検査結果を識が強まったからと考えられる。

その職場における、日々の産業医活動に活用でき

ストレスチェック制度の実施の目的は一次予防のるようにする。

強化であり、実施による効果も期待できる。しかし、この制度が「職場環境改善の入り口」であり、環境制度としての不完全さを指摘する声が多くあり、そ改善により労働者はイキイキと就労し、結果としてのため制度の目的が十分に達成されないだけではな

健全な経営をおこなうことが出来るという、従業員

く、形骸化してしまう恐れもある。

にとっても職場にとってもメリットになることを認識

指摘をされている部分に関しては、『事業者が職することが、双方のモチベーションに繋がる。

場の従業員に対して年1回に行う』という点おいて最後に、これまで何かと職域からはネガティブな

共通の大枠をもった健康診断との相違点を見てみるイメージで語られてきた日本の精神科医療とってはと分かりやすい。健康診断においては、全従業員の信頼回復の大きなチャンスになると筆者は考えてい検査結果を事業者側が知ることが出来る。しかし、る。形骸化させないためにも、リワークなどを含め

ストレスチェック制度は、従業員には受検義務がなて精神科医療と職場の連携が重要である。

いこと、検査結果を事業者が知るためには従業員の同意が必要であることから、従業員側の意思により左右される。しかも、例えば「高ストレスになると、ストレス耐性が低い人だとレッテルを貼られる」と不安を抱く従業員は高得点にならないような回答をする可能性もあり、従業員や職場の状況が反映されない可能性もある。
では、事業者が必要かつ十分な情報を得られるよ
うにするには、何が必要なのか？ それは、事業者

平成 28 年 12 月 9 日

No.014（5）

産業医研修会講演要旨（平成 28 年 6 月 21 日）「メンタルヘルス不調者への対応：初期対応、復職支援、チーム・ビルド」
講師

河西千秋 先生（札幌医科大学医学部神経精神医学講座主任教授）

勤労者のメンタルヘルス

関連組織・委員会の改編・設置、各種要綱・指針の問題の広がりやその深刻さ

策定や改変に当たり、相談対応体制を拡充し、メンに つ い て 指 摘 され ように

タルヘルス不調者のスクリーニングやリスク・マネ

なって久しい。その実態にジメント体制を構築し、また管理職のための教育研

ついて、シンクタンクなど

修体制も整備した。そして、就業支援や、病休・休職・が経年的に報告をしている

復職者への支援の新たな仕組みをつくり、その運営のを見るが、いずれの報告も、実態を過小評価しての一旦を担った。ほとんどの大学保健管理センター

いると演者は考えている。例えば、一定数の企業がは、学生支援業務に限定的である中で、当該センター

勤労者のメンタルヘルスに取り組んでいるというの教職員支援体制の充実は突出しており、また年間が、真に勤労者の心理社会的状況に個別性に配慮の相談対応件数も、学生・教職員を合わせてのべし支援を提供している企業や団体がどれだけあると2500件近くにも上り、その成果は、関係者間で大いうのだろうか？

きな注目を集めるものとなった。

演者は、全国の大学病院の先駆けとなる形で、首多くの職域のメンタルヘルスの現場で目にする問

都圏の大学病院でうつ病エピソードで休職中の患者

題は、1）健康管理部門や不調者の所属部署等におのための復職支援デイケアの立ち上げ、また、多くける個人の役割と限界設定が混乱状態にあること、の企業・団体との間で職域メンタルヘルス支援ネッ2）事例発生時や発生後に適格かつ時宜を得たアセ

トワークを構築し、定例的な学習会やネットワーク

スメントが為されておらず、就業・ケアにかかる適活動を実践してきた。企業・団体で嘱託精神科医業

切な判断がなされていないこと、そしてのその背景務を担当すると、そこに、事業場内の健康管理・支に、3）保健管理部門でさえもメンタルヘルスに関す援に携わる個人から組織、被雇用者自身にいたるまる知識とスキルが著しく不足していること、などでで、さまざまな問題・課題があることがわかる。ネッある。昨今のメンタルヘルス・チェック制度（法）がトワーク活動では、本来あるべき職域メンタルヘル

画期的だとする人もいるが、メンタルヘルス問題は、

ス支援体制の啓発に注力し、保健管理従事者のメ

そもそも制度や法によって解決されるものではなく、

ンタルヘルスに関する知識・スキルの向上を目指し

人の手による個別的な支援によって解決されるものた。

である。結局、職場の風土や、健康管理や人事労さらに、演者は、当該大学組織が深刻なメンタル

務に関わる人たちの変革なくして、メンタルヘルス

ヘルス問題に直面化し保健管理センター（以後、セ問題の解決はないことを私たちは知らなければならンター）の抜本的改革を行った際に、その実務をセない。

ンター長として担うという経験をした。そこでは、センター人事配置の見直し、センター業務の見直し、

No.014（6）平成 28 年 12 月 9 日

報告

第 3 回産業医研修会（実地研修会）開催報告

平成 28 年 7 月 27 日（水）・28 日（木）の 2 日間にわたり、産業医研修会（実地研修会）がアサヒビー
ル株式会社

北海道工場（白石区南郷通 4 丁目南 1 − 1）で開催された。

《実地研修会タイム・スケジュール》
14：30 〜 14：35

挨拶

14：35 〜 15：30

工場の概況説明

15：35 〜 16：25

工場内見学

16：30 〜 17：10

事後討論

17：10

現地解散

平成 28 年 12 月 9 日

No.014（7）

産業医研修会講演要旨（平成 28 年 9 月 23 日）「ストレスチェックでの高ストレス者の面接指導について」講師

立石清一郎 先生（産業医科大学 産業医実務研修センター講師）

平成 27 年12 月から労働により組織のイメージを膨らませる実習を行った。

者に対するストレスチェッ

成熟していない組織においては一部の労働者に業ク制度が始まった。ストレ

務負担が偏っていることがよく存在している。人ス チェックは 第 一 義 的 に間関係の改善にまで産業医がかかわることはかな

は、労働者自身の気づきをり難しいが業務の適性化について言及することは促し自発的な改善を行うと本来のストレスチェックの意義から考えても重要

ともに、組織診断を行い改善点について話し合いである。

より快適な職場を形成することを目的として始最後に、そういった業務負担のかい離がある環まった制度である。すなわち、まさに ストレス状境で高ストレス者の面談が行われる場合について態をチェック し、自らの力のもつ（労働者・組織）

どのようなことを面接時に確認するかという実習で修正するプロセスであると言える。

を行った。これは構造的に、①まずは要医療かどとはいえ、チェックした労働者の中には、許容

うか、②職場の問題で介入できるポイントがある

しがたい高ストレスと判断されるものも当然ながか、③人間関係のように関係しがたい問題の時にら存在している。チェックしたからには実施者にどのような行動をすべきか、ということを検討し対して一定の責任が生じる。現行法令においては発表した。特に重要と思われた発表内容として、ストレスチェックの結果は本人と実施者しか確認②について、「本人がどのように望んでいるか確認することができず、本人の申し出に基づき医師のしそのことが解決できるようにサポートする」とい面接指導を受けるという枠組みになっている。高うものがあった。これは合理的配慮という観点か

ストレス者の面接指導を行う上での講義形式の研らも重要で、一方的な配慮の押し付けをすること

修会はあったものの実践的なトレーニングの場はなくできる限り本人が働きやすい環境を形成する

これまでほとんどなかった。今回、札幌市産業医という観点から重要であると考えられる。

協議会にお招きいただき面接指導を行う
上での注意点について実習形式で検討を行った。
研修会ではまずは高ストレス者の選定方法について学んだ。57 項目の質問票に対し、単純に足し算をしていく合計点数
法と、項目ごとにまとめて点数をつける
素点換算法がありそれぞれにおいて点数のかい離が起こることを、実習を通じて理解いただいた。
つぎに、組織点数図を見てもらうこと

No.014（8）報告

平成 28 年 12 月 9 日

第 26 回日本産業衛生学会全国協議会
報告者

参加報告

中野洋一郎 先生（札幌市産業医協議会会長）

第26回日本産業衛生学会全国協議会が「変革期

三井化学株式会社産業医の土肥誠太郎先生からを迎えての産業保健の協働」
をテーマに9月8日（木）は、「ストレスチェック制度における集団分析結果

から10日（土）までの3日間、京都市で開催された。

の作成と説明」をテーマに、職場の結果と全国平均

今学会はシンポジウム、教育講演、ポスター発表がだけでは状況が正しく判断されないため、各部、各行われ、札幌市産業医協議会会長の中野洋一郎と課等、リーダーが一人の集団の中で分析することが事務局が出席した。人気の高かったストレスチェッ

重要であるという講演がされた。目に見える横のグク制度に関する講演、ならびに協議会からのポス

ループ、つまり、隣の課や係はどういう結果で、そター発表の概要について以下に報告する。

れに対し自分達はどこに位置しているのかを分かる

ストレスチェック制度に関する講演〜二社の活用事ように説明することが重要である。また、上司のマ例の講演とシンポジウム〜

ネジメント力が一番大切になってくるが、課長や部

株式会社クボタ産業医の北村栄作先生により「ス

長に結果を伝える際には、部下がどう感じているの

トレスチェック制度における医師面接：産業医と産か。という結果が出ているのであって、課長や部長

業看護職による共同実施」をテーマに、高ストレスのやり方を批判するわけではないことを伝えること

者への面談指導について看護職が共同で行うことのが大切であるとのことが話された。

メリットについての講演がなされた。
ストレスチェック結果では、心身のストレス反応

講演後のシンポジウムでは、多くの討議が交わされ、ストレスチェックについて関心の高さや様々な尺度6つの内、抑うつ感が最も多かったが、要フォ問題点があることが分かった。

ロー者として医師の面談を受けるようメールで案内

ポスターセッション

するも希望者は少なかった。現在の制度では面接は当協議会から、「ストレ

本人から希望があった場合のみのため、高ストレス

スチェック制度に関する者のほとんどが放置される懸念がある。そこで、調小事業場の嘱託産業医へ査票の中で医師面談を希望しない場合は、一般健康の意識アンケート調査」の診断の一つとして看護職による補助面談を実施しま

タイトル で 発 表をした。

すという一文を入れた。すると医師面接は26％、看内容は、研修会での会員

護職面談は64％が受けた。看護職面談では、睡眠のアンケート調査をまと障害等の健康問題はないか、就業に支障をきたしてめ た も の で、 ス ト レ ス

いないかをポイントに面談し、該当する場合は医師チェック制度には72％の面談を薦めた。医師面談では、就業上の措置の必要理解があるが、実施への取り組みには、困難を感じ性についての希望を聞きながら面談を進めた。医師る者と前向きに取り組もうと考える者が 40％前後で面談を希望した理由を聞くと、適切なアドバイスが拮抗していること、また、実際に担当する事業場で欲しいからと答えた者が 60％、産業医から会社に

ストレスチェック健診の実施予定があると回答の意見を言って欲しいと答えた者が 20％いた。看護あった約8割の中で、約半数が実施者となり高スト職面談を受けた理由では、医師に相談するほど悪くレス者の面接にも応じると回答していたが、絶対にないと答えたのが 64％、続いて医師に相談は敷居応じないとする回答も約1割あり、嘱託産業医がそが高いと回答したのが39％だった。医師面談、看のまま高ストレス者の面談に応じることへは困難を

護職面談を受けたいずれの対象者も面接を受けて良感じていること等であった。

かったと回答しており、看護職による面接指導も、
高ストレス者に対するフォローとして有用と思われた。

また、今回は平日発表だったため、加我氏ほか事務局に大いにご協力をいただきました。

平成 28 年 12 月 9 日

No.014（9）「ストレスチェックの使い方 〜番外編〜」
北海道労働保健管理協会

スタート前から話が二転三転して評判の良くな会になった。社内でも周知

かったストレスチェックであるが、実施期限の11

したい」など、予想以上の高

月末が迫り、実施委託契約を交わす事業所が増え評価である。あわせて、こている。

れまで以上に深く掘り下げ

一方、既にストレスチェックを終えた所では社員たちへ結果が返却され、高ストレス社員との産業医面接も進んでいるが、思いがけない「ストレスチェック効果」にも気づき始めている。

原 俊之

た対話ができるようになり、満足感も味わっている。
また、考察をコメントする保健師らの姿を横で見ていて、（まさにコンサルタントの仕事だよな）

嘱託産業医の事業所へは担当保健師と共に訪問と頼もしく感じ、ストレスチェックをうまく活用

するが、これまでは健診結果の報告がメインであすると、私たち産業保健スタッフのスキルアップ

り一般論に留まりがちなことからも、担当者とののための強力なツールにもなり得るのだと実感し対話もなかなか深まりにくく、どうしても表層的、ている。

不完全燃焼の感が否めなかった。こうした中、ス

以上、これまではまずまずの滑り出しだ。しかトレスチェック終了後には職場の「集団分析結果」

しよそ様ばかりじゃなく、自分たちの職場の「集団も返し始めたが、これまでの職場巡視や安全衛生分析」もしっかりやらなくては。
「灯台もと暗し」、

委員会で知り得た情報や想像力を働かせつつ、保きっとこれが一番の難大事だ。

健師と共に「考察」として訪問時にコメントしている。例えばこんな感じだ。
「御社の生産部は 作業
環境が悪く、業務裁量性が低い 結果でした。これは、マシンの騒音レベルや夏場の暑熱環境などによるものと思われます。改善に向けて現場の声のヒアリングも検討されてはどうでしょうか」とか、「御社は、事務職系も工事職系も 仕事の適正感、働きがいが高い 結果でした。全社的に良好であり、誇りを持ってよろしいのではないでしょうか」云々。
多様な業種相手であり、素人判断や推測も含まれ、こちらも恐縮しながらのコメントだが、担当者側の反応は、「現場の問題点は分かってはいたが、これまでなかなかアクションを起こせなかった。今回目に見える点数で出てきて動きやすくなった」とか、「自分たちの会社のよさを再認識する機No.014（10）平成 28 年 12 月 9 日

第 37 回 札幌市産業医協議会総会〈Ⅰ．平成 27 年度事業報告〉

主任技術員 石塚 久美 先生
参加者：261 名

1．第 36 回

総会【5 月 21 日（木）】単 位：基礎研修（後期 2）、生涯研修（専門 2）

研修用ビデオ上映：「職場巡視の効果的な進め方」

第 4 回産業医研修会【実地研修】
日 時：平成 27 年 7 月 8 日（水）、9 日（木）2．会議等の開催状況
・役員会

4 回【4 月 16 日（木）、6 月 18 日（木）、8 月 6 日（木）、12 月 3 日（木）】14：00 〜 16：00
場 所：日本清酒株式会社
研 修：職場巡視参加者：66 名

3．研修会及び勉強会

単 位：基礎研修（実地 2）、生涯研修（実地 2）

第 1 回産業医研修会
日 時：平成 27 年 4 月 23 日（木） 18：30 〜

第 5 回産業医研修会【実地研修】場 所：札幌市医師会館 5 階大ホール

日 時：平成 27 年 9 月 25 日（金） 18：30 〜

テーマ：「うつ病と自殺の傾向と対策─職場のメン場 所：札幌市医師会館 5 階大ホール

タルヘルス─」講 師：ときわ病院院長 宮澤 仁朗 先生
参加者：283 名
単 位：基礎研修（後期 2）、生涯研修（専門 2）

テーマ：「健康診断の事後措置〜就業判定を中心に」講 師：産業医科大学

産業医実務研修センター

講師 立石清一郎 先生
参加者：112 名
単 位：基礎研修（実地 2）、生涯研修（実地 2）

第 2 回産業医研修会
日 時：平成 27 年 5 月 18 日（月） 18：30 〜

第 6 回産業医研修会

場 所：札幌市医師会館 5 階大ホール

日 時：平成 27 年 10 月 16 日（金） 18：30 〜

テーマ：「職場における若年性認知症の早期発見と場 所：札幌市医師会館 5 階大ホール

対応─産業医の役割」
講 師：勤医協中央病院名誉院長
伊古田俊夫 先生
参加者：269 名
単 位：基礎研修（後期 2）、生涯研修（専門 2）

テーマ：「産業医に求められる脂質異常症および臨床栄養学における最新の知見」
講 師：北光記念クリニック院長
佐久間一郎 先生
参加者：216 名
単 位：基礎研修（後期 2）、生涯研修（専門 2）

第 3 回産業医研修会
日 時：平成 27 年 6 月 11 日（木） 18：30 〜

第 7 回産業医研修会について（札幌市勤務医協議会

場 所：札幌市医師会館 5 階大ホール

及び札幌市病院協議会との共催）

テーマ：「呼吸用保護具 ─装着に問題は？

日 時：平成 27 年 11 月 5 日（木） 18：30 〜─労働安全衛生法改正を受けて」
講 師：中央労働災害防止協会
北海道安全衛生サービスセンター

場 所：札幌市医師会館 5 階大ホール
テーマ：「ストレスチェックについて」
講 師：札幌中央労働基準監督署安全衛生課課長

平成 28 年 12 月 9 日

鈴木No.014（11）延べ 126 人

力 先生

・個別事業場訪問

参加者：300 名

2 回開設

10 事業場

1 回開設

1 事業場

・昼間長時間相談窓口 48 回開設

98 事業場

延べ 62 人基礎研修（後期 2）、生涯研修（更新 2）・メンタルヘルス
延べ 1 人

第 8 回産業医研修会について
日 時：平成 28 年 2 月 18 日（木） 18：30 〜

延べ 143 人

場 所：札幌市医師会館 5 階大ホール
テーマ：「ストレスチェック制度をめぐって」
講 師：北海道労働保健管理協会相談役・② 事業説明会
・事業場及び関係団体に赴き説明会を実施 6 回

医療本部長 清田 典宏 先生

開設 延べ参加人数 640 人

参加者：273 名
単 位：基礎研修（後期 2）、生涯研修（更新 2）③ 会議等開催状況
・平成 27 年度札幌地域産業保健センター運営協

4．学会等への参加
・第 25 回日本産業衛生学会産業医・産業看護全国

議会

協議会

平成 28 年 2 月 24 日（水）札幌市医師会館

メインテーマ：「職場が元気になる産業保健の展開に向けて」
会 期：平成 27 年 9 月 16 日（水）〜 19 日（土）〈Ⅱ．平成 28 年度事業計画〉

会 場：周南市（周南市文化会館）
参加者：佐藤 広和 先生（札幌市産業医協議会幹事）

1．総会の開催

1 回予定

2．役員会の開催

3 回予定

3．札幌市産業医活動推進協議会の開催 10 月予定
5．札幌市産業医協議会ホームページ

4．産業医研修会及び勉強会の開催（開設：平成 14 年 3 月 22 日）

5．産業保健活動に関する調査・研究

・産業医研修会情報等を適宜更新。

8 回予定

6．日本産業衛生学会等への参加

URL http://www.sapporo-sanpo.com/sangoui/

7．ホームページの運営
8．会報誌の発刊「札幌市産業医協議会だより」

6．札幌市産業医協議会だよりの発刊

9．北海道医師会産業保健活動推進委員会への参画

・会誌「札幌市産業医協議会だより」第 13 号の発刊

10．札幌地域産業保健センター事業への協力（平成 27 年 10 月 31 日付）

11．日医産業医制度更新啓蒙通知の発送
12．その他目的達成上必要な事業

7．札幌地域産業保健センター事業への協力① 健康相談窓口
・昼間健康相談窓口

53 回開設264 事業場

・脳・心臓疾患対象労働者の相談

41 事業場

延べ2,181 人

延べ 79 人・外部医療機関

5 回開設

36 事業場No.014（12）平成 28 年 12 月 9 日〈Ⅲ．平成 27 年度

札幌市産業医協議会会計収支決算書〉（平成28年3月31日現在）

収入の部

項

目

予算額

決算額

予算額との比較

1,848,000

1,602,000▲ 246,000

説明

会員数：616 名（平成 27 年 4 月 1 日現在）
会

費619 名（平成 28 年 3 月 31 日現在）
1,602,000

補助及び交付金
繰

越

諸

金

収

入

250,000

250,000

02,693,462

2,693,4620

301,000

722,137

421,137札幌市医師会交付金

250,000

総会時祝儀（札医）

20,000北海道医師会研修会協賛金

279,738

研修会参加費422,000

1,000 × 379 名

預金利息（普通預金）合計

5,092,462

5,267,599

予算額

決算額

399

175,137

支出の部

項
会

総

目
議

務

費

費

1,010,000

500,000

予算額との比較

650,000

142,900▲ 360,000▲ 357,100

説明

役員会費用弁償

104,000

総会経費

258,000

食糧費

288,000

通信費・ハガキ印刷代等

42,900

事務委託費

100,000

研修会並びに勉強費

917,169

講師謝金 6 名

319,100

講師旅費等（今年度は道医負担のため無し）

講師との懇談会費

事

業費

2,640,000

1,396,149▲ 1,243,851

60,744

実地研修経費（千歳鶴）5,000

役員等費用弁償

40,000

研修会事務協力者謝礼 10,000 × 4 人

40,000

研修会開催案内通信費

452,325

学会出張旅費等
第 25 回日本産業衛生学会（山口）1 名参加
旅 費 （札医から支出）

予
合

備

費

942,4620▲ 942,462

計

5,092,462

2,189,049▲ 2,903,413

会報誌「産業医協議会だより」印刷製本費

151,200

会員名簿印刷代

217,620

ホームページ維持費

110,160

収 入 決 算 額 金 5,267,599 円
支 出 決 算 額 金 2,189,049 円
収支差引残高 金 3,078,550 円（次年度繰越金）平成 28 年 12 月 9 日

No.014（13）〈Ⅳ．平成 28 年度

札幌市産業医協議会会計収支予算書〉

収入の部

予算額

前年度予算額

前年度予算額との比較

費1,857,000

1,848,000

9,000

補助及び交付金250,000

250,000

0

項

目

会

繰

越

金

3,078,550

2,693,462

385,088

諸収入301,000

301,0000

計5,486,550

5,092,462

394,088

予算額

前年度予算額

前年度予算額との比較

1,010,000

1,010,000

0

合

説

明

会員数：619 名（平成 28 年 4 月 1 日現在）
年会費

3,000 × 619 名

札幌市医師会交付金

1,857,000
250,000

研修会参加費1,000 × 300 名

預金利息

300,000
1,000

支出の部

項

会

総

事

予
合

目

議

務

業

備

費

費

費

500,000

2,640,000

500,000

2,640,000

00

費

1,336,550

942,462

394,088

計

5,486,550

5,092,462

394,088

説明

役員会等費用弁償

4,000 × 100 名

400,000

総会経費

6,000 ×

360,000

60 名

食糧費

250,000

通信費・ハガキ印刷代等

350,000

消耗品費等50,000

事務委託費

100,000

研修会並びに勉強会費

1,000,000

研修会開催案内郵送費

240,000

研修会資料等消耗品費50,000

研修会事務協力費

50,000

調査研究費

100,000

日本産業衛生学会等旅費等

650,000

会報誌の発刊

250,000

ホームページ維持費

100,000

他団体等との懇談会費

200,000

No.014（14）平成 28 年 12 月 9 日

日医認定産業医制度研修会開催一覧◇産業保健部◇
開催日時

単位数

連絡先

・働く人の健康づくりの動向
中央労働災害防止協会
・アクティブガイド（健康づくりのための身体活動指針）の活用
国立研究開発法人 医薬基盤・健康・栄養研究所健康増進研究部長
宮地 元彦先生
・職場でのイライラ、ムカッの感情をコントロール（一社）日本アンガーマネジメント協会 アンガーマネジメントプロ
フェッショナル、社会保険労務士、行政書士
小林 浩志先生

生涯研修(専門 5)

中央労働災害防止協会
北海道安全衛生ｻｰ ｽｾﾝﾀｰ(011‑512‑2031)
受講資格：健康測定
専門研修修了医師
および日医認定産業医全て受講した場合のみ単位付与

平成28年
札幌市医師会館（札幌市）
12月3日（土）
受講料：
10：00〜16：30
産業衛生学会員 2,000 円
日本産業衛生学会
一 般 3,000 円
第50回中小企業安全（事前に申し込みが必要です）
衛生研究会全国集会○特別講演（13：00 〜 14：00）
・中小企業で働く人々の健康と安全のために
旭川医科大学医学部健康科学教授 吉田 貴彦先生
○シンポジウム（14：00 〜 16：30）
・中小企業におけるストレスチェックの取組みを考える
株式会社日本製銅所室蘭製作所産業医 三村 政雄先生 ほか

生涯研修（専門 3.5）

公益財団法人
労働保険管理協会(011‑862‑5606)

平成28年
12月5日（月）18 ： 30〜20 ： 30

苫小牧市民会館 （苫小牧市）
定 員 ： 50 名
（事前に申し込みが必要です）

・事業場における治療と職業生活の両立支援のためのガイドラインについて北海道ガンセンター医療社会事業専門職 木川 幸一先生
※ 10 月 27 日、11 月 7 日、11 月 17 日、11 月 22 日、11 月 28 日の同テーマの研修会を受講された方は受講不可

生涯研修（専門 2）

北海道産業保健総合支援ｾﾝﾀｰ(011‑242‑7701)

平成28年
12月6日（火）18：30〜20：30

JA 北海道厚生連倶知安厚生病院（倶知安町）
・職場のメンタルヘルス─事例検討─
定 員：20 名
JA 北海道厚生連 倶知安厚生病院総合診療科（事前に申し込みが必要です）

基礎研修（実地 2）
生涯研修（実地 2）

羊蹄医師会(0136‑22‑1141)

平成28年
12月7日（水）18：30〜20：30

北見経済センター（北見市）
定 員：50 名（事前に申し込みが必要です）

生涯研修（専門 2）

北海道産業保健総合支援ｾﾝﾀｰ(011‑242‑7701)

平成28年
12月8日（木）18：30〜20：30

室蘭・登別保健センター（室蘭市） ・近年施行された労働安全衛生法ガイドラインについて
定 員：50 名
─受動喫煙対策と化学物質のリスクアセスメント─
（事前に申し込みが必要です）
北海道労働保健管理協会産業保健次長 相澤

基礎研修（後期 2）
生涯研修（更新 2）

室蘭市医師会(0143‑45‑4393)

平成28年
12月9日（金）15：30〜17：00

ACU（大会議室）
（札幌市）

生涯研修
（専門 1.5）

北海道ﾘﾜｰｸ勉強会
事務局
札幌駅前ｸﾘﾆｯｸ
北海道ﾘﾜｰｸ ﾗ(011‑280‑0556)

平成28年
12月2日（金）9：40〜17：00

開催場所
中央労働災害防止協会（札幌市）
定 員：60 名
受講料：
THP 登録者 18,510 円
中災防協会賛助会員 18,510 円
一 般 21,600 円（事前に申し込みが必要です）

平成28年
12月10日（土）北海道医師会館（札幌市）
11日（日）【産業医学基礎（前期）研修会】
第33回産業医学基礎（前期）研修会

主なテーマおよび講師

岩波

高穂先生

・ストレスチェック制度に係る研修
日本産業カウンセラー協会北海道支部副支部長 山村 弘美先生
※ 7 月 14 日、7 月 20 日、7 月 26 日の同テーマの研修会を受講された方は受講不可

北海道リワーク勉強会
・うつ？双極性障害？大人の発達障害？
職場のメンタルヘルス対策の新展開
─ストレスチェック制度の現状と課題─
医療法人社団心劇会さっぽろ駅前クリニック院長

横山

和幸先生

太範先生

〈10 日（土）〉・総論（2 単位）・有害業務管理（2 単位）
北海道大学環境健康科学研究教育センター特別招へい教授 岸 玲子先生
・作業環境管理（2 単位） ・作業管理（2 単位）
・メンタルヘルス対策（1 単位）
旭川医科大学医学部健康科学教授 吉田 貴彦先生
〈11 日（日）〉・健康保持増進（1 単位） ・健康管理（2 単位）・産業医活動の実際（2 単位）
札幌医科大学医学部公衆衛生学教授 森 満先生

基礎研修（前期 14）北海道医師会※左記8項目の研修
事業第四課に つ い て は、 カ ッ コ(011‑231‑1727)
内それぞれの単位の修得が必要です。

平成28年
12月14日（水）18：30〜20：30

フォーポイントバイシェラトン函館 ・事業場における治療と職業生活の両立支援のためのガイドラインについて（旧ロワジールホテル函館）（函館市） 北海道ガンセンター医療社会事業専門職 木川 幸一先生
定 員：70 名※ 10 月 27 日、11 月 7 日、11 月 17 日、11 月 22 日、11 月 28 日、（事前に申し込みが必要です）
12 月 5 日の同テーマの研修会を受講された方は受講不可

生涯研修(専門 2)

北海道産業保健総合支援ｾﾝﾀｰ(011‑242‑7701)

平成28年
12月20日（火）18：30〜20：30

旭川市大雪クリスタルホール（旭川市）
定 員：70 名（事前に申し込みが必要です）

・ストレスチェック制度に係る研修
メンタルアシスト北海道代表 小林 幸太先生
※ 7 月 14 日、7 月 20 日、7 月 26 日、12 月 7 日の同テーマの研修会を受講された方は受講不可

生涯研修(専門 2)

北海道産業保健総合支援ｾﾝﾀｰ(011‑242‑7701)

平成29年
北海道建設会館（札幌市）
1月10日（火）定 員：50 名
18 ： 30〜20 ： 30 （事前に申し込みが必要です）

・北海道における労働衛生行政の現状と課題
北海道労働局労働基準部健康課長

生涯研修(更新 2)

北海道産業保健総合支援ｾﾝﾀｰ(011‑242‑7701)

平成29年
蓬莱殿（室蘭市）
1月25日（水）定 員：40 名
18 ： 30〜20 ： 30 （事前に申し込みが必要です）

・中高年労働者の健康管理について
北海道情報大学先端医療・健康情報教育センター長 佐藤 浩樹先生
※ 5 月 12 日、11 月 15 日の同テーマの研修会を受講された方は受
講不可

生涯研修
(専門 2)

北海道産業保健総合支援ｾﾝﾀｰ(011‑242‑7701)

生涯研修(専門 3)

日本産業衛生学会北海道地方会事務局(0166‑68‑2409)
http://jsoh‑hokkaido.umin.
jp/

木村

敏宏先生

【第 20 回産業保健研修会】
・最近の労働衛生行政について
─企業における安全衛生配慮義務─北海道大学学術交流会館（札幌市）
平成29年
北海道労働局労働基準部健康課長 木村 敏宏先生
参加費：2,000 円
3月11日（土）・ストレスチェックの実際※北海道地方会活動費納入済みの方は無料
14 ： 00〜17 ： 00
特定医療法人社団慶愛会札幌花園病院院長 松原 良次先生
（事前に申し込みが必要です）
・義務化された化学物質のリスクアセスメント
─その概要と試験的に実施した事例から得たもの─
北海道労働保健管理協会 産業保健部次長 相澤 和幸先生
＊開催日が太字のものは、本号より新たに掲載されたもので、現在日医認定産業医制度指定研修会として日本医師会に承認申請中です。

注 1：新規認定のためには、基礎研修 50 単位以上（前期研修 14 単位以上、実地研修 10 単位以上、後期研修 26 単位以上の合計 50 単位以上）の修得が必要です（前期研修については、総論 2 単位・
健康管理 2 単位・メンタルヘルス対策 1 単位・健康保持増進 1 単位・作業環境管理 2 単位・作業管理 2 単位・有害業務管理 2 単位・産業医活動の実際 2 単位のそれぞれの単位修得が必須）。
注 2：更新認定のためには、認定取得後の 5 年間に生涯研修 20 単位以上（更新研修、実地研修、専門研修各 1 単位以上の合計 20 単位以上）の修得が必要です。

編

集 後

記

今回、おかげさまで産業医協議会だよりも数多くの方々のお力添えにより発刊することが出来ました。
今後もより充実した内容にて編集にあたって参りたいと思っております。また、今回の発刊にあたりご多忙中、貴重な玉稿をいただいた先生方、本当に有難うございました。心より御礼申し上げます。
（景山正之）