島根で見つける
人と仕事のいい出会い

地元就職 応援読本

社会人学生がレポートする県内企業34社の魅力！

トップが語った経営ポリシー
先輩に聞いた仕事のやりがい■ 巻頭記事「適職」「適社」を見つける視点「触れて」「感じる」リアル就活「興味」から、「やりたいこと」に近づいていく

1

はじめに
島根県中小企業団体中央会では︑平成年度補正﹁地域中小企業の人材確保・定着 支 援 事 業﹂の採 択 を 受け︑島 根 県 中 小 企 業における人 材 確 保 及び定 着 支 援に向﹂の発刊︑おめでとうござい

中村 光男﹂の発刊に寄せて

きらり企業セレクション

島根県商工労働部長﹁しまね企業発見ＢＯＯＫ
きらり企業セレクション﹁しまね企業発見ＢＯＯＫ｜

本事業では︑島根県内の中小企業における地域産業イノベーションを担う若者人
れましては︑経済産業省の﹁地域中小企業の人材確保・定着支援事業﹂を受託され︑体／特定非営利活動法人しまね未来創造・株式会社シーズ総合政策研究所︶におか﹂として出版されることになりました︒

きらり企業

｜

営を展開しておられる の会社です︒

本書に登場しているのは︑島根の地にしっかりと根を張り︑様々な分野で特色ある経セレクション

企業の魅力を伝えるための本が手がけられ︑﹁しまね企業発見ＢＯＯＫな事業に取り組まれました︒
そうした取り組みの中で︑学生や若者向けに島根の中小中小企業と学生との交流事業︑県内中小企業の採用力向上セミナーの開催など様々材の集積・育成に向け︑大学等における﹁優れた産業人材としての育成機会の提供︑仕組みの構築をめざした取組みを進めています︒
島 根 県 内の企 業の新 卒 就 職 者の就 職 後３年 以 内の離 職 率は︑全 国 平 均が２８・８％であるのに対し３７・８％と９ポイントも高くなっています︒
これは︑学生が企業に抱く企業像と実際に就職した後の企業像が乖離していることがその要因として考えその家族など﹁人を大切にする経営﹂の視点など︑多角的な視点から企業が選ばれて学大学院の坂本研究室など御協力いただいた関係機関の皆様に心から敬意を表しまれた島根県中小企業団体中央会等の実施団体︑全面的なご支援をいただいた法政大

この本を︑﹁若者に魅力ある島根の中小企業を知ってもらおう﹂という思いで制作さす︒

メージが浮かび上がり︑各企業で働くみなさんの思いが伝わってくる内容になっていまます︒
また︑経営者や若手社員の生の声が紹介されており︑それぞれの企業で働くイ

れまでに直面した課題や︑どうやってそれを乗り越えてきたかについても触れられていさらに︑各社への丹念な取材を通じて︑会社が事業を始めたきっかけやその思い︑
こ

単なる企業情報だけにとどまらず︑経営理念や社長の思い︑先輩社員の考えなどを社を取材させていただき︑その真の魅力を学生に対し発信することを目的に作成いたしました︒
本冊子が︑島根県内の中小企業とこれから就職しようとする学生のベストマッチにつながり︑島根県内の離職率低減につながることを念じて止みません︒
最後に︑今回本誌の発行に際しまして取材︑執筆に多大なるご協力を賜りました

最後に︑この本が多くの学生や若者に読まれ︑県内中小企業を理解し︑興味をもっ

す︒

【浜田市】
石見ケーブルビジョン･･････ 36
石見食品 ･･･････････････ 16
柏村印刷 ･･･････････････ 22
マルハマ食品 ････････････ 32

法政大学坂本光司教授をはじめ坂本ゼミ生の皆様には感謝申し上げます︒【出雲市】
香り芽本舗 ････ 20
清和鉄工 ･････ 28
中筋組 ･･･････ 14
バイタルリード･･ 56
ワルツ商事 ････ 70ていただくきっかけとなることを祈念いたしまして︑巻頭のごあいさつといたします︒【安来市】
城東化成 ････････26
守谷刃物研究所 ･･34

島根県中小企業団体中央会【益田市】
大畑建設 ･･･････ 6
キヌヤ ･･････････ 40
コガワ計画 ･･････ 50
シマネ益田電子 ･･ 24
松永牧場 ･･･････ 66

34

杉谷 雅祥

【江津市】
有福温泉旅館樋口･･ 60
今井産業 ･･････････ 4
しちだ・教育研究所･･ 62

この﹁しまね企業発見ＢＯＯＫ﹂
では︑島根県内において︑特に優良と認められるおります︒

室等の協力を得られたと伺っており︑企業からの一方的な情報に偏ることなく︑社員や本書の制作にあたっては︑企業の選定から取材を法政大学大学院の坂本光司研究34

学生にわかりやすく情報提供していくことが肝要であります︒

られますが︑それを解決するための一つの方策として︑島根県内の中小企業の魅力を｜して︑︽教育活動・就職活動・企業活動・起業支援活動︾
を一体的にコーディネートする大学における中小企業の経営を学ぶ講座の開催︑長期インターンシップの実施︑県内

島根県中小企業団体中央会等︵幹事団体／島根県中小企業団体中央会︑委託団ます︒｜

企業情報の提供﹂と︑企業における﹁採用力及び定着力︑学生へのＰＲ力強化﹂
を軸とけ︑さまざまな活動に取り組んでいます︒

｜

【大田市】
石見銀山生活文化研究所 ･･38

会長

1

｜

24

■本誌は業種・50 音順で掲載しております。

【松江市】
エステック ････････････18
エブリプラン ･･････････46
オネスト ･･････････････48
カナツ技建工業 ････････ 8
コダマサイエンス･･･････52
山陰クボタ水道用材 ･･･10
さんびる･･････････････54
島根電工 ････････････12
大勢シェル ･･･････････30
テクノプロジェクト･･････64
フジキコーポレーション ･･42
ミック ････････････････58
めのや ･･･････････････44
ワコムアイティ･････････68■社名の右の数字は掲載ページを表しています。

■就活をチャンスにするために業データには資本金や従業員数︑売上高等

インデックスを設けています︒
また各社の企十人十色の﹁いい就職﹂︒〝あなたの基準探し〟が就活の出発点です︒

社

本誌は︑積極的に人材の採用と活用を行いながら事業拡大を図る島根県内企業

覧ください︒﹁○○業界って何だろう？﹂﹁自

をあなたの
﹁興 味﹂
や
﹁志 向﹂
に照 らしてご宅に近い会社がいい﹂﹁規模が大きな会社がの情 報が記 載されています︒
そうした情 報各社のレポートをお読みいただければおわかと仕事の出会いの本〟として作成しました︒
りいただけると思いますが︑登場するのは商安心﹂﹁社員が少ないほうが活躍できるチャの取 材 協 力を得て︑〝地 元 就 職のための人

品も顧 客も営 業 形 態もさまざまに異なるぞれです︒
まずはたくさんの会 社や仕 事を見 渡しながら︑
あなた自 身のモノサシを定は人 それンスが多いかも﹂ ﹁…志 向﹂﹁興 味﹂

めてください︒

個 性 ある企 業です︒
また︑
いま就 職 活 動の

就 職は個 性ある人と企 業との結びつきでが異なる経 験と個 性をもった個 人︒
つまり

事 との
﹁相 性﹂も 見 えてき ま す︒たと え ば﹁志 向﹂を 掘り下 げると︑自 分 と 企 業や仕ただ中にある学 生のみなさんも一人ひとり

十 人 十 色︒大 切なのは他の誰でもなく﹁あしましょう︒すると 次に﹁どんな 営 業か？﹂どの職 種 候 補の中から営 業を選 択したという 志 向の人が︑営 業や記 者︑施工管 理 な﹁部屋の中にいるより外に出て働きたい﹂
と

す︒
ですから
﹁いい就職﹂
についての価値観もなたにとってのいい就職﹂の実現です︒﹁適職﹂﹁適社﹂を見つける視点業 先は個 人がいいか法 人がいいか﹂など︒営

額な商 品を扱うか︑低 額 商 品がいいか﹂﹁営アルな﹁就職後のイメージ﹂をつくるのです︒

いずれにしてもさまざまな実 地 体 験が︑リでインターンシップと同様の場になります︒のチャンス︒
さらにはアルバイトも意 識 次 第

売るか︑企画など無形のものを売るか﹂﹁高というテーマが出てきます︒﹁有 形のものを業と一口にいっても中 身はさまざま︒
それにその会社が重視している
人材育成の方向性

本誌は業種別に編集され︑本社所在地別のよって活かせる個 性 も 変わるのです︒同 様
就 職 先を探すツールは本 誌以外にも︑
ＷＥ
Ｂサイトや情報誌︑ＳＮＳや各企業のホームめ手となるのは多くの場合︑体験をもとにらに﹁どんな職 場で働きたいか？﹂という視のことは︑他の職 種についても言えます︒
さした印 象です︒実 際に職 場を見て︑経 営 者

候補を見つけ︑最後に一社に絞り込む時︑決の話を聞き︑先 輩と意 見を交わす︒
そんなページなど豊富にあります︒
それらを使ってど︑自分が身を置く環境も﹁いい就職﹂を実﹁気 兼 ねな く ものの言 える 会 社がいい﹂な

リアルな体験の中から︑納得の一社は見つか点もあるでしょう︒﹁若い人が多い会 社がい

現する大 事なポイント︒
いろんな会 社を舞い﹂﹁上 下 関 係 がしっかりした 職 場 がいい﹂台にして自 分 を 主 人 公にした物 語 を 思いります︒

﹁興味﹂から
﹁やりたいこと﹂に近づいていく

描いてみると︑自 分の﹁適 職﹂﹁適 社﹂が見えてくるのではないでしょうか︒﹁触れて﹂﹁感じる﹂リアル就活は︑興 味を掘り下 げることから始めてみて﹁やりたいことがわからない﹂と迷っている人ください︒﹁やりたいことがわからない﹂と焦とはいえ仕 事の経 験がない中で︑働 く 自 分

る必要はありません︒
やりたいことが明確にの姿を思い浮かべるのは難しいことかもしれません︒それを 克 服 するのが〝リアル就 活〟たいと思える可能性が高いものに打ち込んです︒手 軽な方 法は︑自 治 体 等が開 催するでみること︒
その対 象が﹁今︑あなたが興 味ないのですから︒
むしろ今大切なのは︑
やりばＯＢ訪問なども積極的に行うべきでしょを 持つ何か﹂です︒興 味 を 掘り下 げ︑やってわかっている人など︑社会人でもそうそういう︒
ＯＢとは大学やサークルの先輩だけに限

みて︑自分の志向とすり合わせる︒
その実践

合同会社説明会や各社が行う企業説明会

定されるものではありません︒
バイト先の社こそ︑
これまで述べてきた就職活動です︒

内定者または取材をした学生のコメント

経営者インタビューレポート
先輩社員コメントへの参 加︒もっとつっこんだ話を聞きたけれ

員の方や両 親だって社 会 人の先 輩です︒
ま

業種ツメ

2
3

た最 近 増えているインターンシップも絶 好■本誌の構成34

建設業

１９２８年に金物屋として創業した当社は、１９５８年

業理念は、今も変わらず脈々と受け継がれています。

れてきた「事業を通じて地域社会の発展に貢献する」企

今井産業株式会社の歴史は始まりました。創業以来培わ郷土“島根県”の発展に寄与したい。
」そんな願いから、「恵まれた自然環境と豊富な森林資源を生かして、豊かなる企業です。強みとしては、地域に「求められて」拡大

当社は地域の人に貢献しているがゆえに地域から愛されりともなっています。

経営理念を具現化したこの文化施設は、今では社員の誇

や陶器、工芸品を数多く展示している常設美術館です。

今井美術館は故・今井久祥が折りにふれ集めてきた絵画した。

いとの願いから、「今井美術館」を１９９５年に開館しま今井泰之
取締役総務部長

今井産業株式会社●江津市

島根を代表する建設業として、
勤勉・実直な施工品質を強みとし、事業を通じて地域社会の発展に貢献力です。
その中でも、地域の皆様の憩いの場として、また子どもには建設業の許可を取得し、建設、土木、舗装などの事してきたゼネコンとしての広範な事業領域にあります。

たちに芸術に対する新しい発見と感動の場であってほし業を通じて、公共事業からマンション・工場・店舗・個

現在の営業エリアは東京、広島、四国まで拡大して来ま「豊かな郷土 “島根県” の発展に寄与したい」そんな願いから始まった！

人住宅・庭先の舗装までの幅広い施工を手掛ける「島根した。

隠れ里を思わせる山陰の山並みを背に、ゆったりと流れ

勤勉・真面目な今井人間としての人間性が地域には必要

県を代表するゼネコン」へと成長してきました。

ンなどの不動産事業を行うと同時に、地域の皆様の健康も考慮し、健康食品の販売も行っています。また、同時にも多彩なビジネスにチャレンジしている点が当社の魅級建築施工管理技士および１級土木施工管理技士などのに交通誘導を行う警備業も手掛け、現在では建設業以外

る八戸川のほとり。松江市から車で約２時間半の江津市
国家資格を数多くの社員は取得しています。社内でも、休日休暇●週休２日制、
日祝祭日、
盆・年末年

コミュニケーション力
郷土愛
22年度 23年度 24年度
0
5
10
0
3
1
採用人数
（30歳未満の若年雇用者）
離職者数
最近の雇用状況

職場だと感じました。

福利厚生●慶弔見舞金、
永年勤続表彰、資格合

成長に合わせて配属先や仕事のステージ

格祝金が選べ、長期的にやりがいを感じられる

実直
保険●雇用・労災・健康・厚生年金保険

価されるチャンスがあるそうです。

資格取得のために先輩が後輩を指導する風土が根付いて貢献」する仕事に挑戦していってほしいと願っています。

粘り強さ
17万円 大卒19万円

う仕事に対する姿勢があれば、誰でも評

桜江町に本社と今井美術館はあります。

従業員数●240人

創業以来一人ひとりが「今井人間」として、真面目で勤後輩には、「目標」を持ってやりがいを見つけ、
「地域に

4
5

資本金●2億円

資格を必要とする仕事が多いようですが、いるので、社員は安心して資格に挑戦することができるもチャレンジしていきたいと思っています。

〒699-4298 島根県江津市桜江町川戸
472-１
TEL.0855-92-1321
URL.http://www.imai-corp.co.jp/
初任給（基本給）●月給 短大・高専・専修卒ことです。また、「真面目で勤勉」とい

始、
会社指定日、
年次有給休暇、特別休暇

建設・土木を主たる事業としているため、勉に仕事に取り組む人間性こそ、脈々と受け継がれてきころもありますが、将来は、工場やマンションの施工にのです。

験を積んでいるところです。自分としてはまだ受身なとた当社の企業アイデンティティです。郷土島根への想い

新築の物件に関しては、先輩の仕事を手伝いながら、経企業理念の志と人材「今井人間」の融和が、「仕事ぶりをやってよかった」と、やりがいを感じます。

から生まれるこのまじめで勤勉な仕事の姿勢・人間性が、

ありがとう。」と感謝していただいたとき、「この仕事を耳にして」あるいは「施工物件を見て」が広告塔となり、どんな小さな仕事でも、施主様から「本当に助かった、

施工品質として信頼を生んでいるのです。

きました。

連絡先

勤勉
事業内容●土木 建築 舗装

レンジする気持ちがあれば、大丈夫との売上高●147億円

学中に資格を取得していなくても、チャ設立●1928年

資格取得を推奨する制度があります。在【重視している人材育成ポイント】
企 業 D A T A■学生から見た魅 力

また、建設廃材のリサイクルや宅地分譲、賃貸マンショが強みとなり、今では指示するまでに成長することがで積極的に営業活動を行わなくても、広域から仕事の依頼ました。雨漏りの修繕などは、経験を積んでのノウハウ「今井人間」として成長するために、当社では建築・土木

は、修繕やメンテナンスを中心に仕事をするまでになりが来るようになり、企業成長へとつながってきたのです。

最初は、何も分からず戸惑うことばかりでしたが、今での資格取得を新入社員にも勧めています。その支援としをしたいと思って入社しました。現在、5年目になります。

そして、これからも「今井人間」が当社の伝統を作って地元の国立大学の理学部を卒業し、地域に貢献する仕事て、希望する社員は協力関係にある日建学院浜田教室へ

小さな仕 事 の 積 み 重 ねと、 感 謝されたときの喜びがやりがいを生む

くれると期待しています。

益田甚平

会社の負担で通える制度が整っています。その結果、１

建築石見支店営業課

会社も厳しい局面を迎えるに至りました。
近年のリーマンが、
バブル経済が崩壊した１９９０年代から大畑建設株式

日本の高度成長とともに、事業は発展成長してきました

が高く、地元に愛されているという自負があります。
戦後業を主事業として営んできました。
地元に対する貢献意欲

組織力については、各部門長が判断でき、仕事を進めてい長が会社の成長になっているのです。

して、自律的に成長していくことになり、まさに社員の成をしており、やらされ感がありません。
このため仕事を通しています。
株主となった社員は、自ら経営者感覚で仕事

創業者は考えたのです。
実際に社員は経営に積極的に参画

これから就活される方は、この会社が自分に合うか合わ

ないかを先に考えるより、自分が会社に合わせながら成長していく事が大事だと思います。

建設業

大畑建設株式会社●益田市

近年の社員持株比率は約 ％にまで達しています。
創業の

した。

を実践し、
社員イコール株主という企業文化を育んできま

貴方も株主として、経営者の視点で地域社会のために働いてみませんか？
自ら考え、自ら行動する力をつけ、社員に受け継いでいく

ショック以降も逆風が強く、公共事業はピーク時の約 ％く仕組みが出来ています。
先輩が新入社員を育て、
現場で

段階から、
共に働く仲間も一緒に経営に参加してほしいと減となっています。
しかし、そうした環境変化のなかにあのＯＪＴにより技術を身に付けるのです。
人づくりでは重１９５３年に創業以来、およそ 年間、当地において建設っても、当社は確実に地元密着で成果を残してきました。

ら考え、自ら行動する社員が増え、判断力のある社員を増要な「教えさせる教育（教える事で学ぶ）」
を実践していま高さにあります。
やすことにつながっています。

す。
部門長が責任を持って人材育成を行い、結果として自社員は入社して、一定期間就労していると、会社の株を購建設業では、一人前になるまで相当の時間がかかります。

マクロ経済の激変にもかかわらず、当社が堅調な経営を実入する権利が与えられます。
株主として、会社経営に参画
特に現場の仕事においては、
長期間にわたることも多く、弔休暇することができるのです。
早くから社員持ち株制度の導入

り、
当社の経営の持続可能性を高めていると言えるでしょ

休日休暇●土日祝日、
夏期、
冬期、
有給休暇、
慶

設立●1953年5月

上がりが格段に違ってきます。
それが顧客満足へとつながう。

社員持株制度、
社員旅行、
各種スポーツ部

従業員数●140名（平均年齢44歳）

仕事の内容によっては、資格を取っていなければ入札に参加することもままならないことがあります。

一人前になっていくのだと思います。

藤井尋文
常務取締役

とだと思います。

入社当初から、毎年計画を立て、必要な資格を取得する機損をかけた事もあります。こういった失敗を重ねながら営業力アップ
福利厚生●昇給年１、賞与年２、退職金制度、社員同士の親睦を深めるために２年に１回、社員旅行を実固まったら、壊さないといけないんですね。
それで会社に

専門能力のアップ
22年度 23年度 24年度
1
2
2
0
0
0
採用人数
（30歳未満の若年雇用者）
離職者数

され貢献されていることは素晴らしいこ

最近の雇用状況

創業６０年と長い期間に渡り、地域に愛保険●健康保険、
厚生年金、
雇用保険

成長できるのではないかと思います。

円 諸手当／家族、
住宅、
資格、
通勤

で、責任感も芽生え、やりがいを感じ、会が与えられています。
先輩社員による試験対策講座などだと思っています。失敗もあります。
コンクリートは一回

技術力の向上
り魅力的です。自分で考え行動すること施しています。
当日、家庭の事業などで行くことができな

建設工事に携わっています。本当にやりがいのある仕事

資格取得への協力
大・高専卒17万8,300円、専門卒17万7,100

も「自分の会社なんだ」と意識が高くなも行われており、普段の仕事だけではなく、資格取得も上きたんだと。今現在も、国土交通省発注の浜田・三隅道路〒698-0012 島根県益田市大谷町36-3
TEL.0856-23-3530
URL.http://ohata.jp
初任給（基本給）●月給大卒19万700円、短かった社員にも、
何らかのケアがされています。

事に感動を覚えます。あの橋や道路づくりにかかわって

連絡先

事、
不動産、
公園管理運営た。また株主として経営に参画できるの

事業内容●土木、
建築、
造園、
交通安全施設工

だけるようなので安心できると思いまし

売上高●53億3,000万円

いますが、先輩方が色々と指導していた司、先輩が応援し、会社を挙げてのバックアップ体制が充地域のための仕事をして、その仕事の足跡が残っていく

石見地区に就職を希望する人が少ないのが現状です。
しか社会の役立つことができたらいいなと考えていました。

実しています。

後、島根で、道路等のインフラに関して自分が携わる事で、し当社は優良企業ということで、地域の学校関係者およびたので、入社に対しての不安はありませんでした。
震災の

6
7

資本金●１億円いると感じました。建設会社では資格の40現できた最大の要因は、企業の組織力および社員の意識のなりました。私の場合、地元で働きたいとの意識が強かっこのような、
会社と社員が一体となったキャリア形成マネ

理技士試験に合格しました。
そのおかげで、現場代理人に教授から人材紹介をいただいています。

資格が取れました。最近、国家資格である１級土木施工管

ジメントが仕組み化されているので、優秀な社員を多く輩

よび先輩がじっくり教えてくれるので、あまり不安なく

是非、
将来有望な地元育ちの方に就職していただき、地域

すが、その仕組みがしっかりしています。また、各上司お出することが出来ているのです。
同じ図面から作ったもの

当社の社員はたくさんの資格を取っていく事になる訳でを活性化するために一緒に働いてほしいと願っています。

自分を会社に合わせながら成 長していくでも、教育された意識の高い社員が誠実につくると、
出来

垣田真志

コンプライアンスの徹底
新入社員からの教育システムが充実して取得など学ぶことがたくさんあるかと思【重視している人材育成ポイント】
企 業 D A T A■学生から見た魅 力

60

40

土木部土木課 現場代理人

建設業

金津任紀
代表取締役社長

カ ナツ技 建 工 業 株 式 会 社 ● 松 江 市「未来へ繋ぐ企業」
新しい建設業への研究開発で地域社会に貢献び、「悔いのない生き方」
をすることにより、他社でも通用できる人材育成を目指しています。
社員こそがもっとも大企業も発展するというのが当社の理念です。

切な経営資源であり、その家族や地域を大切にすることで公共事業の受注が年々減少する中、「従来の建設業」
である
入社１年目から１対１で先輩が研修を行います。
優秀な先従来型建設業からの脱却

公共事業受注型ではなく「人々の生活を支える技術サービ
輩達が公私共に良き指導者・相談者となり育成するシステ

して社風になっています。
たとえば、秋には家族参加の運ス業」を目指しています。
カナツ技建工業株式会社が目指動会が開催され、驚くことに毎年約３５０名もの参加があムが、入社後３年目まで確立されています。
会社にとって胸を張れる企業、⑤社員の家族と手を繋ぎ絆を大切にするります。

す企業像は、「①創造する力で未来に挑戦し続ける企業、
②

企業」
で、
そのようにあり続けることを大切にしています。

最近は、社内報をメールで送信する会社もありますが、当家族同然である社員を大切にすることは、それらを支える

そしてもうひとつ、未来の子どもたちへ良い環境を残す責社は定期的に直接家族へ郵送しています。
その理由は、祖

いつまでもお客様の笑顔と歩む企業、③ステークホルダー

任があることを常に忘れず、次の世代に良い環境のバトン

家族や地域に貢献することに繋がり、それが当然のこととを渡す企業であることも大切にしています。
父母・お子さんも含め、家族全員に社員の頑張る姿を見て

保険●健康、
厚生、
雇用、
労災、
その他

想像力と
探究心
協調性
22年度 23年度 24年度
2
3
4
0
0
0
採用人数
（30歳未満の若年雇用者）
離職者数

来性が無限にある会社だと思います。

最近の雇用状況あることに驚きと興味を持ちました。将高専16万8,300円 高卒15万6,200円

れ技術開発を行っている会社が島根にも

初任給
（基本給）
●月額 大卒18万4,800円

ました。資源開発、農業分野も視野に入

チャレンジ
精神
に活かす働き方があるのだと知り感動しほしいからです。
それは、支えてくれる家族がいればこそ

います。

感謝する心
場・浄化槽等運転維持管理他と思ったことを、社会や地域の環境整備仕事に打ち込むことができ、社会に貢献できると考えていています。この資格を取って営業に役立てたいと考えて〒690-8550 島根県松江市春日町636番地
TEL.0852-25-5555
URL.http://www.kanatsu.co.jp
事の設計・施工、水処理場、汚水処理場、浄水

心の豊かさと生活の安定向上連絡先るからです。

年末年始、他（年間休日数１１０日）

売上高●85億円「人を活かす経営」「運命共同体」
を経営の基本とし、常に学

休日休暇●日曜、
第２・３・４土曜、祝祭日、盆・

設立●1954年4月（創業1938年6月）

志を持って働く」という良い社風となって現れています。

会、互助会制度、
財産形成制度、その他

非正規29人

事業内容●土木工事、建築工事、
水処理施設工しかありませんでしたが、自分が楽しい

その経営信条は「社業を通じて社会に貢献する」「不断の研福利厚生●昇給年１、
賞与年２、
諸手当、
持株

従業員数●正規186名（平均年齢42歳）ても「誰かの役に立ちたい」という思い鑽で特徴ある技術を保有する」「人の和で心の豊かさと生

りたいと思っており、今年は２つの資格取得を目標とし

8
9

資本金●1億円

環境改善技術の開発まで、幅広い事業を感じました。今まで夢は何か？と問われ意志を持って働く

仕事が楽しくなりました。今は一日でも早く一人前にな活の安定向上をはかる」というものです。

指導してくれたので気持ちが楽になり、不安も解消され当社は常に新しい建設業の姿を模索しています。
水処理やが捗らず悩みましたが、その都度先輩が１対１で丁寧に各人が優れた技術・発想を持ち、社会へ貢献できる人にな

入社前は不安が多く、入社後もなかなか思うように仕事

海洋開発の他、他社がやらない技術革新や、難しいと言わ

をかけます。

ってもらうため、可能ならば学生の時に明確な目標を持ち会社にとって大きな損失になるので、何重にもチェックれる分野に積極的に進出し、技術やノウハウを持つことで手続きをしています。電子入札は一桁入力ミスを行うと、社会に出る準備をしてほしい。
そして、地元に残り、頑張っに所属し、工事に参加するための書類作成や電子入札の企業の継続発展を目指しています。
環境を保全し、地域や会でこの会社を知り、入社して２年目です。環境営業部

誠実
海洋開発や浄水場の設計・施工・管理や行っていることを知り、面白い会社だと【重視している人材育成ポイント】
企 業 D A T A■学生から見た魅 力といつも感動を共有できる企業、④社員が働く喜びを感じ

え、水に関する仕事に就きたいと思いました。合同説明て地域を発展させる人材になってほしいと金津社長は考

綺麗な水を守るために自分に何が出来るのだろうかと考社会に貢献するために、社員は自ら様々な資格を取得しま

生活にも影響が出ます。

えています。「この会社は島根に生まれ、皆さんに育ててもの豊かな環境が破壊されると、水が汚染されてしまい、す。
例えば、
環境計量士、
作業環境測定士、
臭気判定士、
環境

活に欠かせない大切な資源ですが、宍道湖の水質や島根らいました。
恩返しとは、
社員を、家族を、
地域を笑顔にす

入社のきっかけは、水に興味があったからです。水は生カウンセラーなどです。

地 域の綺 麗な水を守るために
自分に何が出来るのかることだと思っています。
」という言葉が心に残りました。

長谷川護

この精神は、
経営信条が隅々まで浸透し、一人ひとりが「意

環境営業部

度量の広さを感じた出来事でした。

水道はライフラインのため、自然災害での復旧も迅速に行わなければなりません。歴史のある会社なので、その責任は重大だと感じています。革新と実績を生み、業者や役所に信頼を得ていると感じられるこの会社で、やりがいをもって仕事に取り組んでいます。

建設業

より仕事の意味を深く理解でき、今では責任感を持って楽しく取り組むことができています。上司の思いやりと杉谷雅祥
代表取締役社長

山陰クボタ水道用材株式会社●松江市「ライフラインを守る使命」
どんな状況でもやり抜く責任感

人間の無限能力を信じ
果敢に挑戦
社員には、
学歴に関係なく公平に扱い、大卒者も現場を経「事業は無形の財産」という
父の教え
杉谷雅祥社長は、慶応義塾大学卒業後に地元島根に戻り、験させています。
社員教育では、現場が全てで、技術は指導は経営者としてたいへん嬉しく、
また、経営者が喜ぶ姿を父が経営する山陰クボタ水道用材株式会社に入社しまし見て社員はやる気を出すのです。
この循環が良い社風を作されて覚えるのではなく、現場で先輩の背中を見て覚え、んだ時期もありました。
そんな折、
父から
「事業は無形の財っているのです。「不可欠なのは、社員のやる気を醸成するた。
同時に、グループ会社の石東農機株式会社に入社し、１産。
信用を得るのは時間を要すが、失うのは一瞬。
逃げたらこと」と幹部に浸透させています。

不明点は聞きながら行動するよう指示しています。
その結何も残らず、
辞めれば社員が路頭に迷う」
と諭され、
悩んだ

一方、
１９６９年頃から、講習費用を補助するなどの各種

年後に役員に就任して経営に携わりました。

末に「やり抜くしかない」と腹をくくり、
前向きに取り組む果、「自ら研究し、創意工夫する」という文化が醸成されてことにしました。
当社の現在があるのは、
どんな状況にお資格を取得するための支援を他社に先駆けて実施しておしかし、
石東農機の経営が悪化し、資金繰りも厳しくなり、いても父の教えを信じ、
チャレンジし続けた結果です。
り、
その金額は１資格あたり最高 万円までに設定されてきました。
社員から、「楽しい」との声が聞こえてくること

いまでも当社は、
公共事業減少の中、若い人に希望を失わいます。「資格取得は、自ら勉強することになるし、取って会社は発展する」
としており、
高性能、
高品質、
短納期で、
常

給休暇、
夏季・冬季・ＧＷ・慶弔休暇他せないために、勇猛果敢に新しい分野に挑戦しています。

また、労働時間については、
夜間や休日などの緊急対応時に気持ち良く応対し、仕事を通じて楽しさを提供しています。
社会から必要とされる企業でなければ、継続は出来ま休日休暇●日曜、祝日、隔週土曜 その他／有設立● 1954年3 月14日

おくと自身に役立つ」と常日頃から伝えているそうです。

には交代出勤をするなどして、
週 時間を完全適用してい大変魅力的だと思います。

ます。

援して下さり、とても気が楽になりました。この経験に正直力
22年度 23年度 24年度
最近の雇用状況 採用人数
3
2
2
（30歳未満の若年雇用者）
離職者数
0
0
0

つき15万円までの会社負担があるのも福利厚生●昇給年１、
賞与年２、
花見、
忘年会、

資格取得も積極的で、旅費含め1資格に保険●雇用・労災・健康・厚生年金保険

とても心に響きました。

せん。
水道はライフラインの一角であり、生命に直結する

しかし、上司に相談すると「小さいことで悩むな」と支

あいさつ力
諸手当／残業・通勤・資格

福利厚生面では、花見や忘年会、隔年の社員旅行などは全期も延長になったので、お詫び訪問を覚悟していました。

責任感円、
高卒 基本給 14万円

は、人生経験から発せられる言葉として

初任給
（基本給）
●月給 大卒 基本給 16万重要な役割を担っているのです。

はの苦労も多いですが、入社して７年経って思えば、自〒690-0038 島根県松江市平成町182-15
TEL.0852-24-2418
URL.http://www.saninkubota.co.jp/と何度もおっしゃられていました。それ

額会社負担で実施しています。
１９８２年から発行してい問があるので、常に勉強し提案しています。営業ならで

積極性
連絡先

住宅､太陽光発電装置等工事及び保守管理

正直で、明るく、ひたむきであること」

事業内容●上下水道､管､機械器具設置､建築

杉谷社長は「人の生き方で大事なのは、

売上高●64億6,000万円

従事されているのが印象的でした。

これを遂行するための行動指針として、「創意工夫で仕事

２年に１回社員旅行

従業員数●175 名（平均年齢43歳）

りに貢献し、元気よく生き生きと業務にる社内報「さんくぼネット」には、社員旅行などの様子が掲入するのが仕事です。取引工事業者から使用方法等の質にして仕事を推進し、地域社会や顧客のニーズに応え続け

資本金●9,359万3,100 円て地域住民の安全で快適な生活環境づく

15のやり方を改善」など５項目を定め、チームワークを大切調査確認し、見積もりを提出します。注文を頂いたら納1011

中小企業ですが、社員さんが仕事を通し金融機関から融資を断られるなど、「会社を辞めたい」と悩分の成長が実感できる良い仕事です。

載され、社員のコミュニケーションに一役買っています。

担当は水道資材の販売営業です。顧客を訪問し、物件を【重視している人材育成ポイント】
企 業 D A T A■学生から見た魅 力

40

チャレンジの 機 会を与えて頂ける自由闊達な社風と上司先輩の思いやりています。

あるとき仕事上で失敗し、納期が間に合わなくなり、工ライフラインを担う
重要な役割

林木俊輔

当社の基本方針は「地域社会や顧客への役立ちに比例して

資材営業部

ます。
多くの雑誌や書籍で注目を集めている、
そのすごさ

な工事会社では５位という極めて高い利益率を上げていのないこと、
たとえば水道修理などのお客様の些細な要望

また、「おたすけ隊」という名前の通り、設備工事とは関係のぼります。

事、提案工事に方針転換した、
荒木恭司社長の先見の明に分でカバーしています。
こうなることを見越して小口工ば一番目にお客様や株主と言いそうなところを、
荒木社長

マパーク等の書籍を教材に取り入れています。
４年目以降

実施しています。
特に、感性やマナーを重視して、有名テー失敗した時は、なぜそうなったのかを見直し、原因を追求することで自分の成長につながります。その際も常に先輩をはじめ周りの仲間に教えてもらえるので、高校の部活動のような楽しさを感じながら、充実した毎日を過ごしています。

建設業

島根電工株式会社●松江市「住まいのおたすけ隊」によってへと業態転換新人が居心地のいい社風も魅力は唸らされます。
小口工事の代表として「住まいのおたすけ隊」
が挙げられ

する、
小口の電気・水道・空調・給排水衛生設備工事サービます。これは、一般家庭向けに家の中の困りごとを解決
松江市に本社をかまえる島根電工株式会社は、
電気・空調・
スです。
依頼件数は年間３万５千件を数え、受注額は１件

公共工事から小口工事への業態転換が奏功

通信・給排水など建物の設備工事全般を手掛ける総合設備
１千円からなのに、
同サービスによる売上高は 億円にもはどこにあるのでしょうか。

ミとして広がり、「何かあればおたすけ隊に」という地域からの信頼につながっているのです。
この「住まいのおたすも、基本的にノーとは言わずに応えています。
これが口コ

サービス業に特化した「住まいのおたすけ隊」
け隊」
はテレビＣＭを行っており、社員が出演しユニーク

このような信頼を得るために、
当社では人材育成に力を入に仕立てられ、大変好評です。

で建設業者の数は横ばいのため、競争は激しくなっていまれており、新入社員には３年間で延べ 日間の宿泊研修を兆円をピークに下降し、今では 兆円規模に縮小。
一方

公共事業投資によって潤ってきた業界は１９９７年の

す。
そんな中、
当社は公共工事の減少分を小口工事の増加もすべての部署で活発な研修が行われ、研修費として年間
は「社員第一である」と断言しています。
この文化が会社のいます。「住まいのおたすけ隊」
は、お客様のニーズを把握し荒木社長は「自分たちが行っているのはサービス業」
だと言心地のいい社風を生み出しているのです。

業績の原動力となっており、新人、ベテランが共存する居約１億円の予算が使われています。
定年の 歳まで学び続けられる研修制度も魅力のひとつです。

与えられます。また、先輩を通じて他の先輩とも交流ができ、その後の仕事を進める上でもとても大きなアシスに作業を任せてもらうところも出てきます。自分が最初に携わった案件が完成した時、大きな達成感を覚えることができました。先輩は常に気にかけてくださり、いつも見守ってくれていることが心強く、新人がとても働きやすい会社です。

現在入社６年目となり、今は現場の責任者として、徐々に大きな現場を任されるようになってきました。仕事で荒木恭司
代表取締役社長

いなと笑う姿が印象的でした。

建設業界としての新しいチャレンジ

新入社員は気になることを積極的に質問ができる環境が先輩力
チームワーク力
22年度 23年度 24年度
31
27
25
0
0
3
採用人数
離職者数
（30歳未満の若年雇用者）

が会社のブランド力アップになったら良最近の雇用状況地域から愛され、「住まいのおたすけ隊」

保険●健康、厚生年金等、雇用、労災等った社員を作りたい。
」と言う荒木社長。

1,000円

時間をつくっています。
「ブランドを持初任給（基本給）●大卒 基本給 月給 18万はノー残業デーで、家族と一緒に過ごすながら自分たちが今できることを喜んで提供するという新ーマンで指導につく「ＢＢ制度」があります。これにより、

発想転換力
指導力
装システム 、
新エネルギー・環境）

す。事実、誕生日休暇や水曜日と金曜日

事業内容●エンジニアリング、
各種設備工事

経営理念はどこの会社もほとんど同じであると考え、当社新入社員が入社すると10年目までの先輩社員がマンツ〒690-0842 島根県松江市東本町5-46-2
TEL.0852-26-2833
URL.http://www.sdgr.co.jp/（空調、給排水衛生、
上下水道 、通信、消防、計主義」が浸透しているからだと思いま

しいビジネスモデルです。
こうした形を全国へ広めるべく、

連絡先

風は、荒木社長の提唱する「社員第一は「期待をこえる感動を」をスローガンに掲げます。
荒木社

給、特別休暇(結婚・忌引・誕生日等)

120億円（グループ総合売上高）

47

フランチャイズチェーンを発足させています。
コンビニなど休日休暇●日・祝・年末年始・盆休暇等、半日有

売上高●73億円(平成25年6月期実績)

ように大切にし、みんなが気にかける社

65

長が経営の中で重視しているのは、「１．
社員とその家族」

多 分野の製品に携われるのが魅力。
先 輩に質問しやすい雰 囲 気

では当たり前になりましたが、建設業をサービス業と捉えて

社員持株、
財形各種、
運動会、
資格取得

設立●1956年4月19日

40のフランチャイズ展開に今後の動向が注目されます。

福利厚生●昇給年1、
賞与年2、
独身寮、
社宅、

従業員数●320名(グループ総従業員500名)

45「２．
協力会社とその家族」「３．
お客様」「４．
地域」「５．
株

竹田悠平

12
13

資本金●2億6,000万円

も働きやすい会社だと感じました。毎年

C主」という大切にすべき順番なのです。
普通の会社であれ

電気工務課 施工係 班長

問題発見力
明るい雰囲気が漂い、新入社員がとて20～30人程の新入社員をまるで家族の【重視している人材育成ポイント】
企 業 D A T A■学生から見た魅 力

to

工事会社です。
完成工事総利益率２３・５％と全国の主要トとなっています。先輩と一緒に動いていると、部分的B

84

地元で地域に密着した仕事ができる喜びを実感できる仕

事です！

建設業

株式会社中筋組●出雲市

ことが重要なのです。社員にはそのような考えを持って重要であり、「生かされている」という気持ちで取り組む

上で相手を認め、尊重し、信頼関係を築くことが非常に「誠」を尽くし、「絆」を結び、「智」力を結集し、「存在価値」を高める努力と研鑽を積む人材育成
私たちは「生かされている」

歩み」（年３回）の発行、経営戦略会議（年２回）を通しもらうように年３回の全体訓示、グループ会報「幸への受け継がれてきた精神「“生きている”のではなく“生かて中筋社長から直接メッセージを伝えています。

創立 年を迎えた株式会社中筋組には、先代から脈々とされている”」という考えがあります。出雲という神々と人材育成をする上でいくつかのポイントはありますが、共に歴史を重ねてきた地域性もありますが、企業も人間も多くの人々の支援や力添えによって、はじめて育つことができるのだという考え方です。
先日、創立 年に伴い中筋豊通社長から社員に向けて「急それもこれも、すべては中筋社長の考える「思いやり」

より優しさが大切」という言葉もそうですし、管理職にがず、慌てず、一歩ずつ、確実に進もう」というメッセ伝えている「人を預かるものは誠意と愛情」という言葉の延長線上にある言葉です。中筋社長がよく言う「強さすると共に、力を合わせて新たなる歴史を作って行こう！

ージが贈られました。これは先人たちの汗と努力に感謝という意味が込められています。逆に言えば、相手を思たとえば、男女問わず、社員が中筋社長へ結婚の報告をにしても、すべてに共通して「思いやり」の大切さに気する際に「必ず相手に確認してきなさい」と言われる「夫いやることや協力し合うことができない人は中筋グルー

当社の仕事は協力業者の方々と連携しながら進め、工事

チャレンジ精神や行動力が大切という意味の
「挑戦」
です。

124日）
、
有給休暇、
特別休暇

づいてもらうためのメッセージです。

を完成させることです。多くの方々と力を合わせていく

とかく人と比べて劣っているからと卑下する方もいます

休日休暇●土日、
祝日、
盆、
年末年始
（年間休日

従業員数●117名（平均年齢44.3歳）

プの人間として相応しくないということです。

婦になってからもお互いに言える３つの大切な言葉」がが、人様は必ず見ているから努力すれば絶対に報われるできたらいいなと考えていました。そんな漠然とした想いの中で出会ったのが当社の経営信条「中筋グループは、代表取締役社長

んて、とても幸せだと思いました。

あります。その３つの言葉とは「はい（素直）
」
、
「ありが

元である出雲地域に恩返しできるような仕事として形に

中筋豊通
22年度 23年度 24年度
2
4
5
1
0
2
採用人数
離職者数
（30歳未満の若年雇用者）

先輩方に囲まれて地元で仕事ができるな

最近の雇用状況した。これから入社される方は、こんな

とう（感謝）」、「すみません（反省）」です。これらも夫ました。そして行く行くは松江高専で学んだことを、地

チャレンジ
精神
ク、
クラブ活動、
各種退職金制度などので、焦らずに一生懸命に頑張ってもらいたい。どんなもともと私は、ものづくりに興味があり松江高専に進み優しさ
福利厚生●国内外研修旅行、
体育館、
人間ドッ

て強い一体感で結ばれたチームを感じま

保険●各種日」のような緊張感とワクワク感、そし職）を見ていると、それはまるで「学祭の前婦間で相手を「思いやる」大切な言葉として贈っているのお役に立っていることを目の当たりにできることです。

人でも何か秘めたものを持っているし、この世に生まれ

そして２つ目は、自分が携わった建造物や施工物が地元そうです。

できないぐらい嬉しく、達成感を感じます。

てきた以上、必要とされて産まれてきたので、必ず自分こともありますが、完成した後の施工物を見ると言葉にまた、「中筋グループの社員は挑戦者」という全社員に伝ます。１つ目は、工事を終えた後の達成感です。大変なを活かす道があるから諦めないでほしい。

私は当社の仕事には、特に２つの魅力があると感じていえている言葉があり、一見すると「思いやり」とは対極仕事をさせてもらっています。

これが「思いやり」に込めた中筋社長の想いであり、当リと覚えています。実際に入社後は、出雲地域のために的なイメージを持つ言葉なのですが、これには「自主自が目指すビジョンに強く共感したことを、今でもハッキ社が人材育成をする上で大切にしていることなのです。

資本金●8,000万円と思いますが、それ以上にそこで働く人

すべては「思いやり」

社会の為に存在し社会と共に繁栄する」でした。

立の挑戦者たれ」という意味が込められています。人に事業内容もさることながら、中筋社長や社員のみなさんは必ず得手不得手があるものですが、人とは違う自分を仕 事を通して実 感できる。
社 会の為に存在し社会と共に繁栄

思いやり〒693-0061 島根県出雲市姫原町293番地
TEL.0853-22-8111
URL.http://www.nakasuji.co.jp/
初任給（基本給）●18万5,000円（大卒技術

楽しそうにお話しされる社員さんの様子

活かせる領域で力を発揮できるよう、日々研鑽努力する

小澤涼平

14
15

中筋組には形のある物を造る魅力もある

60

工事統括本部 土木部 主任

連絡先

事にお話しされる中筋社長や、仕事内容を

事業内容●土木、
建築、
港湾、
上下水道、
舗装工

丸となって頑張っていることを一生懸命

売上高●56億5,000万円（平成24年12月）

中筋グループとして地域発展のために一設立●1954年9月4日に人間的な魅力を感じました。

【重視している人材育成ポイント】
企 業 D A T A■学生から見た魅 力

60

製造業

このようなしっかりした理念に支えられ、当社は安定しじ、…」というフレーズは新鮮さを感じます。

から変わっていないそうですが、「作ることへの喜びを感の石田浩志氏の話によると、当社の経営理念は設立当初

厚揚などの製造販売をしています。現社長である３代目

合併して誕生した会社です。今も豆腐を中心に、油揚や

石見食品株式会社は、１９６３年に地元豆腐業者５社がよって大豆の茹で加減やにがりの量を調整します。ここ

製造担当者は自分の肌で気温や湿度などを感じ、それにびを最も感じさせてくれます。

っています。そして、この手作りの工程が作ることの喜の美味しさを守るために、当社はこの部分を手作りで行程を機械で処理することも可能なのですが、豆腐の本当という工程がもっとも出来上がりを左右します。この工りつぶした大豆を煮て豆乳を搾り、にがりを加え固める」

最近では自分一人で製品を作れるようになり、味もいい

石田浩志
代表取締役社長

石見食品株式会社●浜田市

季節を感じ手作りの良さを活かす！
本当の美味しさを生みだすことが作ることの喜びなのです
温、湿度による影響を受けるからです。

た業績を上げてきました。それは、安売りをせず品質重が美味しさのポイントで、感受性が求められます。
「入社

豆腐は様々な工程を経て作られていますが、中でも「す視の経営姿勢を貫いてきたからです。その秘訣は、ある
当初は難しいですが、素直さとチャレンジ精神があれば創業 周年の安定企業

程度の機械化による量産ラインを構築しながらも、人がへの取組みも視野に入れているそうです。

可能性拡がる
グローカルな将来ビジョン

れる喜びと自己成長を実感できる喜びがあるのです。

ように、当社の仕事には美味しい豆腐を作ることで得ら

２、３年で一人前になれる」と石田社長は語ります。この

豆腐作りに
喜びがある
豆腐は江戸時代以前から日本人の生活に根づいた食品で、一方、販路開拓については、かつて大陸貿易の寄港地と味や硬さなどに奥深いものがあります。これは季節や気

当社は豆腐製造業界において中国地方でＮｏ．１になる

して栄えていた浜田港という地の利を活かす案がありまます。最初は失敗して落ち込んだこともありましたが、好奇心誇り
22年度 23年度 24年度
3
4
2
0
1
1
採用人数
離職者数
（30歳未満の若年雇用者）

最近の雇用状況

だと思います。

休日休暇●年間108日（週休2日制）、誕生日な可能性にもチャレンジしていける職場

済、
かんぽ生命保険、
傷害保険

浜田という地域の強みを活かして、新た福利厚生●勤労者共済会、
中小企業退職金共る可能性も魅力的です。

ことを目標とし、ローカルな雇用創造とグローバルな販

署を見学するなどの研修を受けた後、当部署で働いてい素直さ
保険●雇用・労災・健康・厚生年金保険

す。浜田港には現在も韓国航路やロシア航路があり、グ

従業員数●65名（平均年齢41歳）

路開拓を目指しています。

どを製造する部署に属しています。入社後１カ月は各部

16
17

資本金●3,000万円

だと思いました。作っているのは豆腐製

まず雇用創造については、当社での直接的な雇用はも活に貢献していることに誇りを感じることもできます。

ローバルな販路開拓が可能なのです。

いるのを見ると嬉しく感じるとともに、地域の人々の生

ちろんのこと、地域で採れた原材料を使うことで貢献しまた、自分たちが作った商品がスーパーの店頭に並んで

ただし、豆腐は生鮮食品のため、そのままでは輸出に適充実した毎日を送っています。

ています。現在、２カ所の農協を経由して地域の農家にとを実感しています。自己成長により仕事も楽しく感じ、しません。石田社長は現在取り組んでいる商品開発チー

このような経験を通して、今では自分自身が成長したこ

大豆の契約栽培を依頼しており、農業における雇用を生降は運ぶときに気をつけるようにしています。

ムで豆腐の加工食品を開発し、これを輸出商品にしてい次は気をつけてね」と優しい言葉をかけてくれ、それ以み出しています。

しまったことです。その時は先輩社員が「大丈夫だから、きたいと考えており、商品開発や販路拡大における将来で運ぶ際、ひと山を床に落としてしまい、ダメにしてまた今後、耕作放棄地が増えていくという問題もありま一番の失敗談としては、作りたてのざる豆腐を冷蔵庫ま展開が楽しみです。

私は入社２年目で、おぼろ豆腐や焼き豆腐、ざる豆腐な

感受性
14万円

バル展開などのお話もあり、将来発展す休暇他

50年以上の歴史があり、安定した会社

やるべき手作りの工程を組み合わせている点にあります。

感じにできるようになってきたのではないかと思います。

す。これについては、当社自体が農業分野に進出し、大豆 腐 作りを通じ、 自己 成 長 の 喜 びを実感できる会 社です！

〒697-0006 島根県浜田市下府町388-60
TEL.0855-28-1211
URL.http://www.iwami-foods.co.jp/
初任給（基本給）●月給 大卒17万円、高卒を使った加工食品の開発や市場のグロー

豆作りに直接関わっていくという二次産業から一次産業

田中美穂

連絡先

チャレンジ精神事業内容●豆腐、油揚げ、厚揚げ等の製造るのではないでしょうか。 また、豆腐

売上高●8億8,000万円

かりです。将来的にも経営は安定してい設立●1963年7月

品を主体として生活に欠かせないものば【重視している人材育成ポイント】
企 業 D A T A■学生から見た魅 力

51

製造部門

根をなくし、わからないことを気軽に聞き合えて、自分が装置というニッチな領域に特化した技術力の高さと、分野り、成果に結び付くのです。

交流できる職場がある」、
これがモチベーションにつながさや先輩達のサポートのおかげで、今では顧客から問い合わせがあった時に、自分の判断でフィードバックできるほど開発知識や対応方法の引き出しが増えました。

製造業エ ス テック 株 式 会 社 ● 松 江 市

永島社長は「技術力を高めるには、
コミュニケーションが技術力向上とコミュニケーションを軸に、新卒者は５年かけて育てますて起こさないという意識が高まるのです。

さなくなり、全体で共有して、同じようなミスを会社としの評価はマイナスにはなりません。
そうすれば、
ミスを隠「技術者を育てたい」という信念で会社設立。世界初・日本初の開発を手掛ける技術屋集団の挑戦は世界へ
失敗しても挑戦し続けることが大切
機械、
電気、
コンピューターなどあらゆる分野の大手企業
が、
東出雲町まで技術開発の相談にやってきます。
なぜ、そエステック株式会社は、
永島正嗣社長の「技術者を育てた最も重要である」と、設計も組立もお客様と直接話し合う

んな事が起こるのでしょうか。

い」という熱い想いから生まれた、従業員 名中、設計・開析装置、
真空プラズマ装置など、
世界初や日本初の開発を足らないところを補い合う職場環境をつくっています。

ことを奨励しています。
社内では、設計・組立の部署間の垣多く手掛けており、
今もｉＰＳ細胞の研究に関わる装置な「顧客から学び、顧客に育てていただく」「常に刺激があり、発が 名と半数を占める技術屋集団です。
タンパク質の分

ど、 年先を見据えた技術開発に取り組んでいます。
特殊を問わない柔軟な対応が評判を呼び、セールスなしで引き設計・開発をメインで行うようになり、この段階でお客様

新卒の場合は５年かけて育てます。
まず、
カスタマイズ製

しています。
当社では、クレームが発生したら報告書を書との対応を任せます。
そして、新製品の設計・開発を一から連絡先合いがくるようになったのです。
また、「クレームは宝であいて皆の前で発表します。
しかも、クレームを報告した者

も、
現在中国で工場を設立し、タイにも会社を設立中との事業内容●試料調製装置、
切断機、
真空装置な

品のアシスタントに入ります。
次に、
カスタマイズ製品の任せ、一人前の「エステック・マン」になるのです。
また、
こ
ことです。
永島社長は
「今後はグローバルな視点で物事がョンを重視した開発環境のおかげで、未経験の私でも安心して仕事に取り組めました。

入社２年から３年で永島社長からテーマを与えられ、装置設計を１台１担当で任せてもらえます。世にないもの

なので、開発工程全体の進捗管理と顧客とのすり合わせが重要になります。各工程間のコミュニケーションの良

永島正嗣
代表取締役

場環境ではないかと感じました。

考えられる技術者が必要だ」と言います。
そのためには、
ダ出しが多く、図面を見ただけで何がダメかがすぐわかる

興味関心の
高さ
探究心の
深さ
22年度 23年度 24年度
1
3
2
0
2
1
採用人数
（30歳未満の若年雇用者）
離職者数する体制があるので、安心して働ける職

最近の雇用状況あり、OJTなどで先輩社員がサポート

保険●雇用・労災・健康・厚生年金保険

けて丁寧に人を育てるという育成方針が額支給）／住宅手当、
食事手当、
自己研鑽手当は十分にあると思います。また、5年か大・専門卒16万円、高卒15万円 諸手当（定

的に取り組むことで、成長できる可能性

れまでとは異なる業種もテーマを与えて挑戦させ、技術対初の図面はまず通りません。永島社長は、とにかく引き

発想力
グローバルな視点
初任給（基本給）●日給月給 大卒19万円、短

組むことができるようです。自分が主体

応力を身につけるようにしています。「どの分野でも対応設計において永島社長の最終承認が必要なのですが、最〒699-0101 島根県松江市東出雲町揖屋2797-3
TEL.0852-52-6100
URL.http://stc-jp.co.jp
ジナル製品の研究開発・設計・製作

イバーシティな人材が必要で、本社では中国・韓国の技術

年始、
その他会社カレンダーに準ずる）

ど自動省力機械のオーダーメイドによるオリ

らないので、積極的にモノづくりに取りできることが競争優位になる」。
この考えが、
ニッチ領域でてのエネルギーを感じたことが入社動機の一つでした。

技術者が出向いて打ち合わせなどを行う体制をとってい

休日休暇●年間休日106日
（日曜、
夏季、
年末

売上高●5億8,200万円

すし、失敗することがマイナス評価にな者が数名就業しています。
海外では現地採用し、日本から永島社長のモノづくりへの熱い思いを聞き、技術者とします。
本社の設計・組立担当者を対象に、業務扱いで語学教

フレッシュルーム有、
社内旅行など設立●1991年3月

る。
」と、クレームをオープンにして共有することを大切にようです。ただダメ出しをするのではなく、何故ダメな生きていくための鉄則だと永島社長は語ります。

世にないものを創りだす熱い想いとチームワークが自己成長につながる

育
（英語、
中国語）
を始めたのもグローバル化への対応の一に相談しながら少しずつ作り込んでいくコミュニケーシ

今後、技術者に求められるものは、
グローバル視点で物事を考える力

福利厚生●昇給年1、賞与年2、退職金制度、
リ

従業員数●40名（平均年齢42歳）

われません。先端の技術開発に携われま環です。

ターンを一緒に考えてくれます。わからないことは先輩

生産拠点の海外移転だけでなく、
最近は開発拠点を海外にのかを具体的に教えてくれ、改善するためのいろんなパ移転する大手企業も出てきました。
もはや、人材のグロー

奥田崇喜

18
19

資本金●8,500万円

人間工学、バイオテクノロジーなど多岐

40

バル化は避けて通れない状況になってきています。
当社で

設計技術者

コミュニケー
ション力
技術分野が機械、電気、コンピュータ、にわたっているので、専攻分野は特に問【重視している人材育成ポイント】
企 業 D A T A■学生から見た魅 力

20

10

製造業

柏村印刷株式会社●浜田市

秀だ」と柏村社長は言います。
実際に、１言えば で応える「今の若い人の方が、自分たちやその上の世代の人より優社員に対する優しさと厳しさが、
あたたかな社風を創るとに気づいたのです。

ない生産性を生みだすことができる業種である、というこう柏村社長ですが、その実は、設備投資をすればとてつもいく流れの中、「当社は、こてこての製造業だと思う」と言

当社でもＷｅｂ事業を展開し、業界全体もデジタル化してに考えているのです。

をしっかりし、もっと印刷物がもつ可能性を拡げたいと常わっています。
チラシ一つをとっても、費用対効果の確認

トは考えず、あくまで「印刷メディア」を提供する事にこだ

多くの会社がしているような印刷からデジタルへのシフているような感じだ」と社長は言います。

「デジタル時代に逆行 」
印刷物の潜在能力を引き出す
１００年企業「印刷業一筋」顧客の心にかよう
印刷物を作り続ける
印刷業一筋、
１９１２年の創業以来１００年以上続いている印刷会社が柏村印刷株式会社です。 年前に４代目社長に就任した柏村英男社長は、当時 歳でした。
先代社長のブレーンである、 歳から 歳も年上の先輩社員達に、時には厳しく、
時には優しく、多くのことを教えてもらいました。
その中でも特に強く教えられたのは、「仕事には命を賭けなければならない」ということでした。
毎日のように熱く言われているうちに、
柏村社長の中に徐々にそのスピリッツが浸透してきたと話します。
そしてついには、４代目になることを決意するまでになったそうです。
私たちの身の回りには、
新聞、
チラシ、
ＤＭ、
請求書や他郵便物、書籍、包装紙など多くの印刷物あり、それらは生活に欠かせないものとなっています。
昨今の印刷会社は、デジ社員を見ていると、昔のように叱って育てるのではなく、

柏村英男
代表取締役社長

魅力を感じました。

タル化やネットワーク化といった言葉で溢れかえってお礼儀
人間力
22年度 23年度 24年度
1
3
9
1
4
4
採用人数
離職者数
（30歳未満の若年雇用者）

社一丸となって作り上げていくところに

最近の雇用状況い手」として顧客の心に通う製品を、全認めたり褒めたりした方が成長すると感じています。

食堂が綺麗で、休憩時間の会話も弾みそ

福利厚生●昇給年1、賞与年1、退職金制度、社

重される社風が覗えました。また、社員

内旅行

休日休暇●日祝日他 年間108日

うです。経営理念にある「情報産業の担

自主性
保険●雇用・労災・健康・厚生年金保険

り、「紙媒体で生きてきた業界自らに対し、風評被害を出し従業員数●100人（40.0歳）んのことなどの問題が次々と出てきて、まるでお悩み相談

ことが、誇りとやりがいに繋がっていくと感じています。

当社は１００年以上の歴史がある、地域一番の企業であるになっていきます。その実感と、伝統ある当社で働ける22
23

資本金●5,300万円

機など、時代に先駆けた大型の設備を導室のようになっているほどです。
そうしているのは、
プラ

たしていくと、会社の一員であることを実感できるよう

創造力
初任給
（基本給）
●未定

を任されていることなどから、個人が尊有給休暇・慶弔休暇

高品質を提供する最新のオフセット印刷

10

イベートで何か困ったことがあると、仕事に力が入らなくです。このように時間管理をしながら、仕事の責任を果こともあり、
角が立つことを言うような社員は存在しませがあり、納期を守るためには、時間管理の必要があるのん。
礼儀もしっかりわきまえおり、お客様や地域を意識でできたらいいなぁ」と思っていたことがあります。

なると考えているからです。「たとえ個人的な問題であっって時間管理ができるようになりました。仕事には納期きる人ばかりだと言います。
それでも、マナー違反などのもの頃から絵を描くことが好きで、「デザインの仕事がても一緒に考えてあげることで、会社の仕事もうまく回っています。また、当社に入社してからは、学生時代と違出来ていないところを見つけると、遠慮なしにハッキリとの仕事をしています。この仕事をするきっかけは、子どていくから面白い」と柏村社長は言います。
親身になってがあるからこそ、一人前に成長していけるのだと感謝し叱るようにしています。
それは、人間教育をとても大切にたが、当社に入社して、Webデザインやチラシの編集する社員への気遣いが、その人にとっても会社にとっても注意を受けることもありましたが、励ましてくれる環境

考えているからです。
何か気になることがあったならば、大学卒業後、情報通信の会社で企画の仕事をしていまし良い結果を生み出すのです。
なによりそれが、あたたかな仕上げたデザインが違っていたりして、先輩や上司から13決して先送りにはせず、
おかしいことは「おかしい」と、
そ

励ましてくれる職 場で、仕 事の誇りとやりがいを感じる〒697-0034 島根県浜田市相生町3889
番地
TEL.0855-23-2040
URL.http://www.kashimura-printing.co.jp/
作成等した。また、新入社員でも責任ある仕事

社風を創り上げているのです。

りがいを感じました。時には、お客様のご要望と自分が39の場ではっきり言うことが大切だと考えています。

公開された時には、「やれてよかった！」と、喜びとや

20

一方で、
個人的な事情や悩みなどにも耳を傾けるように意

田和晃

連絡先

自立自律
事業内容●総合印刷業、Web、
ホームページ

点に、100年企業である理由を感じま

売上高●17億1,000万円の設備と熟練した技術が融合されている

設立●1913年入していることに驚きました。その最新【重視している人材育成ポイント】
企 業 D A T A■学生から見た魅 力?!

入社して5ヶ月ですが、自分が手がけたホームページが10

識しています。
いざ話を聞いてみれば、親のことやお子さ

クリエーター

製造業

シマネ 益 田 電 子 株 式 会 社 ● 益 田 市

理改革や、改善技術・コストダウン技術・効率化技術な況で売上げが激減しました。そこで、品質改革・生産管

生産規模を拡大してきたものの、２００１年の半導体不る、「行動する力（ Action)…自ら課題を見つけねばり強

とくに、ヒューマンスキルは社会人としての基礎力であ会人としての一般教養にも通じた人材を重視しています。

当社は、専門知識を持ち、ヒューマンスキルに優れ、社人材育成の目的は「考え方の育成」と「考える力の醸成」に分担していく方針です。

益田の本社では高付加価値製品の開発、製造というよう工に伴い、タイ工場ではコスト競争力のある製品の製造、「和をもって社会に貢献する」
チームワークを軸に、世界に誇れる
高品質の製品を提供していく
顧客優先の精神に徹し、最良の製品、最高の品質をめざす
１９８４年大手半導体メーカーの生産協力工場としてス
タート、高周波半導体デバイスを中心としたアセンブリ

どの技術開発に取り組みました。これらの努力が大手半

及びテストを行ってきました。２０００年までは順調に導体メーカーなどに評価され、独立系受託会社に脱皮しました。現在では、最先端技術を駆使し製品の試作、開ります。
を律する」などから成り立っています。

働く力（ Teamwork)…自分の考えを伝える、相手の意見を尊重する、社会や会社のルールに則って自らの行動

発に取り組んでおり、直接取引する大手企業は 社に上

当社の経営理念は「和」
。
「人と人」
、
「人と物」
、
「人と未来」
入社後には、これらの能力の開発に向けて、部門別職務
別に社員教育・訓練・指導を行っていきます。企業成長の和を実現して社会に貢献していくために、良好なチー
ムワークのもと、高品質の半導体関連製品の開発及び製

暇1日（平成25年度会社カレンダー）の視点から、企業風土・社員意識・社員資質・企業イメに出張を促進しています。
休日休暇●年間休日：115日＋メモリアル休設立●1984年8月

造を行っています。また、２０１３年 月のタイ工場竣ージなどのソフト面と、経営システム・営業システム・

決めました。技術部で要素技術について、試作対応や技石川譲
代表取締役社長

いかと思います。

部門別人材教育を通して、技術部員はエンジニアリング業に匹敵した製品開発を行う企業があると知り、入社を

チャレンジ
協調性
22年度 23年度 24年度
5
5
7
0
0
0
採用人数
離職者数
（30歳未満の若年雇用者）

けながら短期間で戦力になれるのではな

最近の雇用状況を重視しているので、先輩方の指導を受

福利厚生●財形貯蓄、特株会奨励金制度、
各種

では「和」を大切にし、人と人との関係

保険●雇用・健康・労災・厚生年金

ョンが重要になると思います。この会社

卒18万円の方と一緒に働くので、コミュニケーシ

センスを磨きます。技術部員は会社を代表して顧客企業

活中に平谷副社長から事業概要を伺い、島根にも大手企

主体性
誠実性
初任給
（基本給）
●月給 大卒17万円、大学院

ほとんどですが、就職すると他の技術者

製造システム・情報システムなどのハード面の両面がうら通える企業があれば就職したいと考えていました。就〒698-2144 島根県益田市虫追町口32097
TEL.0856-28-8100
URL.http://www.sme-ltd.com
から量産化までを行っています。

まくかみ合うことが必要です。そのために、「社員の考え入社５年目、浜田市の出身です。長男ですので、実家か

連絡先

です。
国内の大手メーカー様と共に製品開発ました。学生時代は自分で決めることが事業内容●弊社は半導体製品の受託製造工場

クもよく、働きやすい職場であると感じ

売上高●20億3,058万円（平成24年度実績）

も35歳と若いため、社内のチームワーとの折衝に当たりますので、相手の要求を理解し、相手ーション能力が必要であると痛感しています。

方の育成」と「考える力の醸成」に重点を置いています。

社内でも、お客様との関係でも、技術者にもコミュニケとの意思疎通を図り、信頼関係を構築することが重要だ

えられて感謝される時などです。

「考え方の育成」については、業務月報の作成を通して

うれしく感じるのは、例えば、お客様の質問にうまく答からです。また、製造部員には、各種勉強会を通して「予ムワークに助けられています。

業務に対する考え方を学び、部門別採算性を把握して経先輩方に助けられましたし、その後も社内の良好なチー防保全」の考え方を理解し、社内資格試験に合格するこ染みました。このときは、新たに部材の手配をするなど営感覚を身につけ、社員全員が経営者の視点に立てるよはさらにお客様がいますので、納期厳守の重要性も身にとを求めています。工場の稼働率管理、低コスト化を実れ、お客様に迷惑をかけてしまいました。お客様の先にうにしています。 また、「考える力を醸成する」ために、応で基板の切断箇所を間違えて、結果的に納期が少し遅現していくためです。今後は、タイ工場稼働に伴い英語

入社後には何度か失敗もありました。あるとき、試作対上司による業務月報へのコメントを通し、考え方を深め

同好会、
退職金制度、慶弔見舞金制度 他

従業員数●161名（平均年齢35歳）

く解決に取り組む力」「考え抜く力（…問題意
Thinking)
識を常に持ち、課題解決を論理的に考える力」「チームで術開発など幅広く担当しています。

力の向上も課題です。

社 内の良好なチームワークに助けられています24
25

資本金●１億3,350万円

じく、部品開発や試作に取り組んでいる

10ています。各種の改善活動（品質改善、技術改善）など

清井義幸

コミュニ
ケーション
島根県西部に、大手半導体メーカーと同企業があることに驚きました。平均年齢【重視している人材育成ポイント】
企 業 D A T A■学生から見た魅 力

10への参加を通して改善意識を高め、社外経験を積むため技術部技術１課

洗浄、組み立てを行う作業は丸二日間もかかるものもあしました。ゴムとプラスチックでは性質は大きく異なりニーズに対応してプラスチック成形の分野へ業務を拡大

ゴムの小物精密成形から始まった当社ですが、お客様の中で定めたもので、現社長も「盛和塾」に学んでいます。

ら京セラの稲盛名誉会長が主催する「盛和塾」にて学ぶ

ランダムに選ばれた社員との職場交流会を開催していまンが必要です。そのために、定期的に社長と各部門からを求めています。社員には、「冒険することをためらった

みです。たとえ逆風でも、新しい発想と勇気ある行動力

社内には改善提案の制度があります。提案１件あたり現金が支給され、内容によって金額が変わります。
どんな提案でもいいのですが、普段から効率化や業務改善の意識を持つようにしていて、毎月必ず提出するようにしてい

ます。

製造業

念やクレドの勉強を行っています。このような毎日の実ります。とても根気のいる緻密で重要な仕事ですが、当ますが、時代に合わせて変化していくことは、今になっり、失敗することを恐れたりするのではなく、何事にもす。社員は事前にテーマを伝えられ準備をして臨みます。

掛けています。うまく対応できた時はとてもやりがいを感じます。この業界では、特急飛び込み、設計変更など急な対応が往々にしてあり、瞬時に沢山の関係者との調整が必要です。そこに前職の経験が生きています。

公原政史
代表取締役社長

城東化成株式会社●安来市

標や結果を食堂や執務スペースに掲示し、社員へ情報をえた経営を行っています。そのために、経営に関する目

その理念はそのまま受け継がれ、社員の幸せを第一に考

お客様の信頼にかなう確かな製品作りを心掛けています。そのために社員の人財力を徹底的に追求します
島根とともに歩んだ 年
ブレない経営の目的を追求します
公開しています。そして朝礼を通して 項目にわたる理

して１９７３年にゴム製品の生産を開始し、１９７８年
践は、全社員が同じ方向を向き、意識を合わせていくた

城東化成株式会社は、城東製作所（大阪）の安来工場とに分離独立しました。山陰地方の人々の、根気強く、妥社の品質維持には欠かすことのできない業務であり、島小物精密成形技術×人財力で更なる飛躍を目指します！

めに非常に大切な取り組みなのです。

うな精密部品製造にとても合致していると公原政史社長は言います。例えば、精密な部品を作るための金型をメ

根気質に大いに支えられているのです。
て当社の歴史を振り返ると重要な転換点でした。

ンテナンスする業務がありますが、部品をばらばらにし、

当社の経営理念は「全従業員の物心両面の満足度の向上
当社の経営指針にもありますが、企業は常に前進あるのチャレンジする姿勢でいてほしい」と願っています。今社カレンダーによる)と地域社会への貢献」です。先代の社長が 年ほど前かの世の中では、何もしないことは後退を意味します。社
その後の懇親会では、普段話す機会の少ない人たちとの会話や意見交換も深まり、社長と接することのできる大部署とのコミュニケーションや上司への相談、報告を心

チャレンジ
精神
保養施設、
城友会にて各種活動員一人ひとりが自ら成長していくことで、はじめて当社も成長できるのです。
切な場となっています。

とも少なくありません。その対応のためにも普段から他自己変革の力
22年度 23年度 24年度
5
4
4
1
7
5
採用人数
（30歳未満の若年雇用者）
離職者数

教えてもらうことができます。

最近の雇用状況には技術伝承の場があり、社員さんから福利厚生●昇給年1回、賞与年2回、
社員旅行、

地味で根気が必要だと思いますが、社内保険●健康・厚生・雇用・労災だと実感しました。製造の仕事はとてもそのためには社員の人財育成が重要です。今年、全社員

とって大変重要で、お客様から急な納期で依頼があるこ

自主自立の
行動
部品の数々が日本の製品を支えているの

２０１１年には旧工場の活用や、定年を迎える社員の再検品、出荷の手配を行います。
品質や納期などはお客様に継続・忍耐力（技術系）、
高卒14万3,000円

ンにこだわっていて、この会社の細かいを対象に社員満足度に関するアンケートを実施した結果、となりました。ここではお客様の注文を受け付け、生産、〒692-0031 島根県安来市佐久保町496-1
TEL.0854-22-1568
URL.www.jyoto-kasei.co.jp
初任給
（基本給）
●月給 大卒17万7,000円

雇用のためにしいたけ栽培を開始しました。まだ２年ほできました。はじめはプラスチック製造課に配属になり連絡先

部品の製造並びに精密金型の設計・製作

職場だと感じました。メイドインジャパ

事業内容●ゴムおよび精密プラスチック成形とができ、大変オープンで雰囲気の良い

社員の成長意欲の高いことが明らかになりました。この転勤が難しいために退職し、この会社に入社することが

社員を第一
とした経営
売上高●18億円

や結果が掲示されていて、私でも見るこどですが、ビジネスとして順調に拡大しています。高齢

休日休暇●年間123日、
週休2日制 (土・日、当

従業員数●140名（平均年齢37歳）

協せず、コツコツと丁寧に努力する人間性が、当社のよましたが、販売の経験があったこともあり、管理課に異動ようなアンケートは今後も継続し、より良い経営をめざ

資本金●3,000万円

ちていないだけでなく、空気が心地よい

20が変わるため転勤の辞令がありましたが、家族の事情でとなる社員の雇用確保も、全従業員の物心両面の満足と販売の仕事に約１３年従事していました。店舗の経営者

していく考えです。

２０１１年１２月に中途入社しました。
前職は、
量販店で

26
27

本社工場は大変きれいで、ゴミひとつ落

設立●1978年12月

ことに感動しました。食堂には経営目標【重視している人材育成ポイント】
企 業 D A T A■学生から見た魅 力

30

40

前 職の経験を活かした仕 事ができることに感 謝しています

いう経営理念に繋がっています。

山崎嘉之

人財育成のためには、経営者と社員のコミュニケーショ

管理課 製品管理係

いそうです。１９２０年に大阪で生まれた当社は、汎用

当社は創業以来歯車製造一筋で、他には外れたことがなに来社します。

２ お客様のニーズを常に的確に把握し、ソリューション

され満足いただける会社を目指します。

品およびサービスを提供することによってお客様に信頼

１ 私たちは「顧客第一」をモットーに、世界に通用する製様の声を吸い上げながら技術やサービスを日々改善してこの経営方針を基軸に、「すべてはお客様のために」とお客光をさせていただきました。機械の前で寝ながら徹夜で調整し、信頼を得て、個人的にもお付き合いができるよ

うになり、今ではそのお客様に近況報告をする程のいい関係になれたことがとても印象的です。

お客様との繋がりが出来た時が、この会社に入って良かったと一番感じる時です。

製造業

清和鉄工株式会社●出雲市

顧客第一主義の心と信頼で世界と繋がる業３００社に選ばれています。

成長したのです。
２００９年には、
元気なモノ作り中小企

三代続く歯車バカ
１００年企業の老舗メーカー

年間「歯車製造一筋」のプロ集団
今年で創業 年になる清和鉄工株式会社が製造している物は「歯車を作る機械」
です。
頑に歯車にこだわり、出雲の歯車製造機中心で、お客様は小さな歯車加工会社でした。
を提供していくために、最新の技術動向、法規制等を参照

当社の品質方針（経営方針）
は次のようになっています。

１９６９年に出雲へ移転してきましたが、その後、３代目しつつ独創的で革新的な技術開発に努めます。

名の小さな会社に国内外の大手企業の人が毎週のよう

社長は「今までの汎用機ではなく、何か一つ抜き出ないと３ 社長は前記（１）（２）の方針を実現、維持するために、「お客様・社員・取引先との情報コミュニケーション」
を重

いけない」
と考え、
当時自動車製造には取り入れられていなかった歯車ギアホーニング盤の製造をいち早く開始し粘り強く製造していたのが認められ、高付加価値、
高性能

だけでは出来ない知識と、経験の積み重ねによる「熟練の視し、「当社内部の品質マネジメントシステム」
を絶えず改

な機械を、
国内外の大手自動車メーカーに納入するまでに技」
を伝える必要があるからです。
高度な技術力というのました。

いるそうです。

は人から人へ伝えていくものなのです。

善していきます。

当社では、世界各国にあるお客様の元へ社員が単身で出向

この加工機は現在に至っても２社しか製造していません。

いて機械を納入し、調整まで行っています。
納期が決まっ
例えば、お客様に製品を納める時は、その製品を組み上げ

だけ海外に行ける仕事はあまりないと思います。１回の出張は１週間ぐらいです。ルーマニアに出張したときには、仕事が完了した後お客様からお誘いを受け、半日観

河本憲二
取締役常務執行役員

製品が開発されるのか楽しみな企業です。

ているので徹夜してでも間に合わせようとするのですが、海外出張は多い時に月に２回程度であり、技術職でこれ

技術力
影響力
22年度 23年度 24年度
0
5
0
0
0
0
採用人数
離職者数
（30歳未満の若年雇用者）

この技術と人材で今後どのような新しい

最近の雇用状況んの先見性も素晴らしいと思いました。

た人が行くことになっていますが、現場に行くことで、
彼ャレンジせず、歯車一筋で、その歯車の

休日休暇●119日/年

すぐに感じられました。色々な事業にチ

その愚直なまでの姿にお客様は感動します。
このお客様とすので、頼られる立場に成長することが今の私の目標に問題解決能力
語学力
福利厚生●厚生年金基金・共済会

な熟練の技と確かな技術力があることが保険●雇用・労災・健康・厚生年金保険

らはお客様の現場でいろいろな物を見聞きすることが出決してくれます。私自身もそれに何回も助けられていま〒699-0624 島根県出雲市斐川町上直江
2139-5
TEL.0853-72-0306
URL.http://segtec.jp/top.html
初任給
（基本給）
●月給 大卒18万円に入り、製品を見せていただくと、高度来るのです。
現場の様子やお客様の生の声の中には重要な

従業員数●70名（平均年齢45歳）

いないと、ただ単に作業しただけで終わってしまいます。

資本金●9,250万円にモニュメントとして創業当時の大きなの信頼関係が世界中に広がっているのです。

のですが、「いざ」という時には一致団結して問題を解

28
29

ほぼ１００年企業の当社は、会社の玄関情報が沢山入っているのですが、それをしっかり意識してなっています。

人で伝承される「ものづくり」と「人づくり」の先輩方は、普段は遠くから見守ってくれている感じな

常に意識を高めていることで沢山の学びを得ることがで今は中堅ぐらいのポジションです。出雲に移転した当時

ものづくりの上手な会社は、
人づくりにも時間を惜しみま「お客様との繋がり」 がいちばんの喜び

きる現場でこそ、社員は大きく育ち成長していくのです。

山本幸一郎

せん。
当社の社員教育はＯＪＴが基本です。
なぜなら、
機械

制御課 主任

連絡先

創造力
事業内容●歯車加工用工作機械の製造・販売

しているようには見えないのですが、中

売上高●15億円

感じました。外見だけでは世界を相手に設立●1947年6月22日（創業大正9年）

歯車製造の機械が展示してあり、歴史を【重視している人材育成ポイント】
企 業 D A T A■学生から見た魅 力

93

93

70

中でもニッチな世界に舵を取った社長さ

製造業

株 式 会 社 大 勢 シェル ● 松 江 市

中子の仕事は黒子役！
最後は消えて無くなる仕事。
そこにこそロマンが存在する
頼むなら大勢シェル」と言われるほどの、全国でトップテンクラスの生産量を誇る企業となったのです。

部分として鋳型の中にはめ込むものが中子です。これら

すが、中に空洞がある鋳物を造る時、その空洞にあたる

ようにして出来上がった製品を鋳物（いもの）と言いま流し込んで固める「鋳造」に使う鋳型の一種です。その製造会社です。中子（なかご）とは、鉄を溶かして型に株式会社大勢シェルは、松江市揖屋にある鋳造用中子のように研究し、業界の不自由に取り組む姿勢が大切」と

小澤俊孝社長は、「下請け感覚を捨て、技術を提案出来るからも発注が来るようになっています。

用に自社開発したところ、社外から評判が良く、国内外を記録しました。また、中子製造に関連する機械を社内

動車部品関連で、２０１３年７月には過去最高の出荷高

油圧関連など多岐に渡りますが、とりわけ多い仕事は自

中子製造は、自動車部品、建設関連、農業機械、船舶関連、の鋳型は特殊な砂でできています。
教えています。だからこそ「品質が最大の営業」と自信「品質が最大の営業」 技術を磨き、真面目に真剣に取り組む

この中子は、古代から鋳造に欠かせない技法として伝えロマンと、ワクワクと、たくましさを持って言えるのです。

いることもそれを物語っており、現代でもあらゆる分野
でものづくりを支えているのです。
当社では、特に技術の向上を図ってきました。鋳造の時も半導体製造装置も造れません。精密さが必要な上に、中子は多くの鋳物製造に使われ、中子がなければ自動車される鋳物の品質が左右されます。高品質な中子を提供
出来上がった鋳型の中に納められるため、鋳物の製造中に使う中子の品質によって、取引先でそれを使って製造する当社は、鋳物を造る取引先から、「難度の高い仕事をを残して消えて行く中子にロマンを感じるのです。

仕事の話をすると、誰からも必ず「中子って何？」と言われます。そんな誰も知らない仕事というのは、当たり

小澤俊孝
代表取締役社長

けたいと思います。

は見ることができません。どのように溶けた鉄が流れ込と思ったからです。

たくましさ
想像力
22年度 23年度 24年度
5
2
4
2
4
4
採用人数
離職者数
（30歳未満の若年雇用者）

入社したら、高い技術と責任感を身につ

最近の雇用状況らない事などを気軽に聞ける雰囲気です。

休日休暇●年108日、有休、
計画的年次有休

思います。若い社員も多く、仕事で分か

児・介護休業、
社内イベントりに興味を持っているなら良い企業だと福利厚生●昇給年1、賞与年2、退職金制度、育した。高い技術力を必要としたものづく

社員に対しては、「たくましく育ってほしい」「生きる力を聞き、「こんな技術レベルの高い会社で働きたい！」

技術力
判断力
保険●雇用・労災保険、
健康保険、
厚生年金

自己責任を大切にしているんだと感じま

初任給
（基本給）
●15万円

を身に付けてほしい」「自分で判断して、自分の道は自分

従業員数●79名（平均年齢39.8歳）

んで固まるかなどを考える、高い想像力と技術力が必要

この会社を選んだ理由は、当社で働いていた友人から話

30
31

資本金●1,000万円

ためのチャンスならいくらでも与える。
」とされます。

が、仕事に対してのプライドに繋がっています。

で切り開いてほしい」と考えています。
「社員が成長するに自己責任の上で取り組む事を肝に命じています。それ

小澤社長は商業系の学校出身でしたが、「ものづくり」が力の高い企業イメージを損ないたくないと思い、今は常為のチャンスはいくらでも与える」と、と小澤社長は話像して、考えながらしなければなりません。また、技術

好きで、中子製造のもつ「目では見えない」面白さと技だと思います。中子の仕事は目に見えない分、自分で想します。しかし、社員にはあれこれ言いません。放任にもあり、会社の行動指針でもある「自己責任」のおかげ

術の世界にどんどん魅了されていきました。
「一見ローテこのように成長出来たのも、社長がよく口にする言葉で見えるほどですが、社員に日々目を向け、見守っている

自分も勉強になります。

クだが、進化し続ける最先端の仕事がここにはあります。

すが、後輩に分かりやすい言葉を考えて教えることで、姿から、小澤社長の愛情を感じます。だからこそ社員一自信を積み上げています。今では後輩の指導もしていまそこがワクワクします」と小澤社長は言います。鋳物の中子が出来た時は凄く気持ちが良く、達成感もあり、日々

人一人が自然と責任感を身に付け、成長が出来るのです。

「 中子って何？」
誰も知らない仕事だから面白い！

〒699-0101 島根県松江市東出雲町揖屋3526-4
TEL.0852-52-5218
URL.http://www.t-shell.co.jp
中子造型装置、他、開発、製造

を信じないと出来ない仕事だからこそ、

年3〜5日、
特別休暇「自分の道は自分で切り開く事！」「そのられてきました。出雲の地で数多くの銅鐸が出土されて前じゃなくて面白いと思います。作業中は熱いし、製品

空洞を形作っていた中子自体は、鋳物製品が出来ると同は重く、体力的にはキツいですが、イメージした通りの時に崩され、
単なる「砂」に戻ります。
この残らない仕事は、

松原広樹

連絡先

責任感
事業内容●鋳造用中子
（鋳型）
の製造、
シェル

像力と技術力と勘が必要だと知り、自分

売上高●7億5,000万円

中子の仕事は目に見える物ではなく、想設立●1973年と話す小澤社長が印象的でした。

【重視している人材育成ポイント】
企 業 D A T A■学生から見た魅 力

いわばものづくりの「黒子役」であり、精密な鋳物製品

製造部

製造業

だわり、従業員を大切に思っていることが伺えます。

近い門を閉鎖しているのです。その点からも、安全にこ道９号線を右折する際の事故を防ぐため、駐車場に一番

教育は、何をおいても「安全第一」です。たとえば、国ＳＯの基本方針でもあります。経営理念に基づいた社員ています。毎日朝礼で唱和するのはもちろんのこと、Ｉり」は、マルハマ食品株式会社にとって経営の軸となっょう。

頼感が仕事へのモチベーションを持続させているのでしや会社への信頼感を持っていると感じられます。その信ボーナスも上がる」という声が聞けることからも、上司

社員からは「真面目に頑張れば正当に評価され、給与もしょう。

たからこその信用が、長寿企業を築いた秘訣と言えるです。愚直に、当たり前のことを当たり前以上にやってき

量から大量生産まで可能な生産体制が当社を支えていま

濱崎修司
代表取締役社長

マルハマ 食 品 株 式 会 社 ● 浜 田 市

調味料、
レトルト食品に製品を転換して来ました。
今では、造を始めたことが事業の始まりです。その後つゆ、風味

濱崎修司社長は３代目。曾祖父が１９３２年に醤油の製食品製造業として多品種少量から大量販売まで柔軟な生産体制で市場の声に対応し、
浜田から海外へ飛躍する
当たり前のことを当たり前以上に貫きとおす「安全第一主義」
大手食品メーカーのＯＥＭ商品が ％になり、多品種少「安全第一」の中で重要視しているのが「品質保証」です。

また、
当社では、
今までリストラをしたことがありません。

先代の濱崎光男氏が作成した経営理念「安全なものづく

時には販売可能な商品であっても破棄することがありま

浜田にこだわり続け、事業を発展させていく「それは普通のことをしているだけ」と社長は言います。

す。損をしても品質を守る姿勢については「ブレずにやっている」と社長自ら公言しています。

リストラはしません、
それは普通のこと

ＣＣＰやＩＳＯ基準を守りながら仕事を進めていかなく戦略に、自分も貢献したいと思っています。

あいさつ力
聴く力
22年度 23年度 24年度
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11
1
2
0
採用人数
離職者数
（30歳未満の若年雇用者）

最近の雇用状況

待が持てました。

福利厚生●昇給年１回、賞与年２回、
退職制度

休日休暇●日祝日他 年99日 有給休暇、慶に入れ取り組もうとする会社の姿勢に期

保険●雇用・労災・健康・厚生年金

そして、今後は海外への販路拡大も視野

大手食品メーカーからの新製品のサンプル試作の仕事や社の魅力です。そして顧客の要望に素早く対応する経営

誠実さ
大卒17万円

えながらも、永く必要とされる商品です。

てはなりません。それができるのは、当たり前のことがに取り掛かることが出来ることが従業員として考える当

思いやり
初任給
（基本給）
●月給 高卒15万5,000円

醤油や風味調味料などは少しずつ味を変当たり前以上にできる社風があるからです。

従業員数●308名

品質的要求などには、スピード重視で対応することが戦りの利くこと、自分の意見を聞いてもらえ、すぐに試作

32
33

資本金●3,800万円

勢に企業の誠実さを感じました。

略的に行われています。また、ＨＡＣＣＰやＩＳＯ評価

商品でなくてはならないと思っています。小さいが小回〒697-1321 島根県浜田市周布イ100番地
TEL.0855-26-0700
URL.http://www.maruhamafoods.co.jp
ルト食品）

ションになっているのだと思いました。

弔休暇他

徹底した「安全第一」「品質保証」の姿

当社では浜田での雇用を守るため、海外はもちろん、県あります。その商品は「安全なものづくり」にこだわる

連絡先

チャレンジ力事業内容●食品製造（醤油・風味調味料・レト

える安心感が従業員の方の高いモチベー

売上高●42億900万円

方だけでなく、社長からもよく見てもら

設立●1962年

300名以上も従業員がいるのに、上司の【重視している人材育成ポイント】
企 業 D A T A■学生から見た魅 力

95

基準を導入することにより、食品製造業としての品質保

今は、自社の新商品を開発してみたいという強い思いが外にも工場を拡大しないことにこだわっています。そし標達成の充実感も得られます。

証を実現してきました。世間では食品偽装問題が頻発し、で、安心して高い目標にチャレンジできます。また、目てビジョンとしては、浜田で暮らす人々と共に、浜田かも、上司や先輩がバックアップしてくれる体制があるの

顧客から品質の問い合せがあった時には、ＨＡＣＣＰやできるやりがいがあります。自分が仕事上で失敗してら全国へ、いずれは海外を相手に事業をやりたいと考え

マルハマ食品には、中小企業だからこそ感じることのＩＳＯ評価基準の導入など管理面を強化していたために、択の理由の一つでした。

ています。

も働き続けることのできる企業を選ぶ、ということも選

それが信頼につながりました。

変喜んでくれました。親の老後を見るのなら、その時で浜田港からロシアへの貨物船が就航していることから、しました。それには両親もさることながら、祖父母が大ＨＡＣＣＰもＩＳＯ評価基準も会社を守ることが目的で分は一人っ子ということもあり、浜田に戻ることを選択

日本食ブームのロシアに、当社の商品をＰＲしたいと期

静岡の大学を卒業後、都会での就職も考えましたが、自すが、社員の成長のためであるとも考えています。毎年

中 小 企業だからこその
柔 軟 性が魅力

待は膨らんでいます。

沖田望緒

更新をするためには、社内の人たちが一丸となってＨＡ

開発部

合」
とは、
単に仲良くしていればいいという意味ではなく、株式会社守谷刃物研究所の社是は、和合努力です。
「和

われます。学生も企業も、この両者の認識のギャップを期待していることが離職の原因の一つになっていると思思って入社しますが、多くの企業はすでに育っていると先輩社員や同僚と仕事が終わってから飲みにいく機会も

多いです。

製造業

株式会社守谷刃物研究所●安来市

和合努力の社是のもと
ＯＪＴにより自立型の人材を育成いく必要があります。
現在、新入社員の離職率の高さが社会問題になっていま

喧々諤々と議論しても、いったん決定したことについて理解することが大切です。

す。多くの学生は企業に育ててもらうのが当たり前だとは一致団結して取り組むという意味です。
「努力」とは、
当社では、自分の考えをしっかり持って適切に表現でき「和合努力」の精神でものづくりの基礎となる人材を育成

単に頑張ればいいという意味ではなく、普通の人がやれる人に育ってもらうように、ＯＪＴ（日常の業務につきる人や、先輩社員とチームワークで融和してやっていけとに、次のポイントに留意して人材育成をしています。
ながら行う教育訓練）
を中心に人材育成を行っています。
やる気のある人には、業務に関連のある通信講座受講料の全額補助などのＯｆｆ‐ＪＴの制度もありますが、先輩社員によるＯＪＴがメインです。学生の方にはピンと自立型社員になるための
ＯＪＴ教育
学生のころは、言われたことを言われたようにやってい続年数により有給休暇有り）

来ないかもしれませんが、ＯＪＴは効果的な研修制度で社員も指導するために一生懸命勉強します。ＯＪＴは教

休日休暇●社内規定による（年間117日、勤設立●1956年1月

れば済みますし、解決すべき問題もはじめから答えがあ違います。自分で課題そのものを見つけ、その解決策をえてもらえる後輩社員だけでなく、先輩社員にもメリッ

動組織、
各種運動部・文化部活動

従業員数●202名（39歳）

す。後輩社員は多くのことを実践的に学べますし、先輩

自分で考え、回りの人の協力を得ながら、物事を進めて応じて変わってきますし、一人ひとりの社員のことがよ

資本金●1,000万円てほしい人や受動的な人には向かないかることが多いと思います。しかし、ビジネスの世界ではトがある制度なのです。
くわかっていないといけないと実感しています。

社内の雰囲気もよく、BBQ大会や忘年会があります。

守谷光広
代表取締役

る人はぜひチャレンジしてみてください。

例えば、社員旅行をどうするかでも、社員にアンケート

ています。

表現力
チーム
ワーク力
22年度 23年度 24年度
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4
1
0
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採用人数
（30歳未満の若年雇用者）
離職者数

してみて、守谷社長の考え方に共感でき

最近の雇用状況です。実際に守谷社長や社員の人と話を福利厚生●社宅、借上独身寮制度、福利厚生活

ベートのことも気軽に相談できる雰囲気

保険●各種社会保険、退職金制度会も多く、仕事のことだけでなくプライ

大・高専卒）

仕事が終わって会社の人と飲みに行く機を取ったり、幹部社員から話を聞いたりしながら、どう

事前に入念な準備をして打ち合わせに臨むように心がけ

問題解決力
指導力
19万4,000万円（大卒）、16万8,000円（短してくれるとのことです。

初任給
（基本給）
●20万9,000円（大学院卒）、

社員を大切にする経営力が必要だということです。話がスムーズに進むように、〒692-0057 島根県安来市恵乃島町113-1
TEL.0854-23-1311
URL.http://www.moriyacl.co.jp/
子力部品、
航空機部品、
自動車部品の製造ような人には、先輩の社員も丁寧に指導することが社員の本当の満足につながるのかを判断して引き出し、問題解決につなげていくコミュニケーション

連絡先

問題発見力
事業内容●一般機械部品、IT産業関連部品、原

き甲斐がある会社だと思いました。その売上高●30億円（平成23年度）

主体的・積極的に行動できる人には、働

当社の創業は１９５３年であり、守谷光広代表取締役は必要なことはもちろんですが、社内の人たちから情報をいます。アンケートに社員の本音が表れてこないことも仕事を進める上で感じることは、技術的な知識・経験が４代目の社長です。先代の社長から、「社員を大切にしや先輩社員の指導により徐々に慣れてきました。

ありますし、そのような時は、粘り強く社員の本音を探

最初は図面の記号が覚えられなくて大変でしたが、研修なさい」と言われ、それを守っています。しかし、経営な仕事だと思っています。

34
35

守谷刃物研究所は、手取り足取り指導しもしれません。しかし、やる気があり、【重視している人材育成ポイント】
企 業 D A T A■学生から見た魅 力

ないことを協力してやるという意味です。この社是のもろいろな分野の製品に携わることができるので、魅力的る必要があります。その時その時で真剣に考え、一つ一することがメインです。自動車、航空、宇宙機器などい者として、何をすることが社員を大切にすることかとい

ついて、他の部門の方と協力しながら解決していったり

つ丁寧に対応していくことが経営者としての責務です

いて調査してお答えしたり、社内で起こる品質の問題にうことは難しい問題です。安易な前例踏襲では何の解決

仕事の内容は、お客様から製品の品質に関することにつし、このような土壌がベースとなって人材育成があるの

入社５年目で、入社以来、品質保証部に所属しています。

にもなりませんし、経営者の思い込みだけでもいけませ

多 分野の製品に携われるのが魅力。
先 輩に質問しやすい雰 囲 気 。

だと考えています。

伊藤奈保子

ん。価値観の多様化に伴い、その問題の答えは、時代に品質保証部

運輸・通信業

石 見 ケ ー ブ ル ビ ジョン 株 式 会 社 ● 浜 田 市

を襲った豪雨の時には生放送で情報を流し続けました。

り、第一報が遅れることもあります。また、先般島根県ディアでは注意報や警報をすぐに発信できない場合もあ「地域貢献が一番」
地域愛にあふれる社員
地域の役に立つケーブルテレビ「地域の皆様のお役に立つケーブルテレビ」を目指して全社員で行ったその生放送の時間はなんと 時間にも及つケーブルテレビ」 をモットーに、 地元の１７７名修を行い、毎日夕方に生放送を行っているからこそできびました。これも普段から全員が番組制作に関わり、研石見ケーブルビジョン株式会社は「皆様のお役に立が株主として出資、さらに浜田市、江津市も出資し、「地域の歴史」では、この地域に長年住んでいる諸先輩方たのです。

しました。現在では浜田市、江津市全域（一部地域を除く）
から子供達へ、自分の住む街の歴史を伝えています。子

２億１６０万円の資本金を集めて２００３年にスタート

を契約地域としてカバーし、現在３万世帯中１万６千世
供から大人まで、地域に対する愛を育むことにつながる

トフォン、ＳＮＳなど、めまぐるしく進化する身の回りが重要であると考えています。インターネットやスマー「ＦＡＣＥ ＴＯ ＦＡＣＥ」は、顔を見て対応することことを重要と常に考えて番組を制作しています。

帯の契約があります。

地域貢献の
本柱
２０１３年に 周年を迎えた当社は「地域貢献が一番での環境に対する説明までも、各家庭にスタッフが訪問しできるよう人材育成を行っています。またＩＴの進化にを積むことで、営業、総務などオールマイティーに活躍

署に配属後も番組制作へ参加するなどの多種多様な経験す。

ある」という理念のもと、「防災防犯」「地域の歴史」「Ｆ

高校では手に職をつけたいと松江工業高等専門学校へと進学しました。

高専に在学中、当社のアルバイトをする機会があり、スタできていることが嬉しく思います。

今井聖造
代表取締役社長いました。

て対応したり、番組に対するご要望を聞いたりしていま姿を見て「将来私もこの仕事をしたい」と思っていました。

積極性
聞く力
22年度 23年度 24年度
1
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0
3
採用人数
離職者数
（30歳未満の若年雇用者）

う思いを忘れない社会人になりたいと思

最近の雇用状況

この地域を愛し、この地域のためにとい

休日休暇●週休２日制、
夏季・冬期休暇

からは、もっとこの地域のことを知り、

済

私もこの地域で生まれ育ちました。これ

福利厚生●退職金共済、
島根県西部勤労者共とがわかりました。

たとえば「防災防犯」では、注意報、警報が発令された

子供の頃、地元の祭りの中継をしているスタッフの方の

感受性
運の強さ
保険●社会保険、
厚生年金、
労働保険

が今井社長と同じ思いを共有しているこ

初任給
（基本給）
●17万5,000円

らすぐに第一報を流すようにしています。行政や他のメ

地 元 愛に溢れた社 風〒697-15 島根県浜田市竹迫町2886番地
山陰中央新報本社ビル内
TEL.0855-23-4883
URL.http://www.iwamicatv.jp/
信事業

んがおっしゃっていたので、社員の皆様

地域を愛する人が増えるためにからの信頼も上がってきて、技術的にも精神的にも成長影響を受ける業界であるため、家電アドバイザーなどのえたり、高齢者の方などから指名をもらえたりと、
お客様

地域を愛する当社では、頑張る地域企業を紹介する番組

私も女性なので女子学生の自宅に訪問して安心してもら

各種資格を取得することにも力を入れています。

たちの自宅に訪問しサポートも行っています。

や、地域の情報を発信する番組など、様々な地域に密着ています。また家電アドバイザーの資格も取り、地域の方

今井社長は、「人が自分の一生を振り返ったとき、地域に所属し、機械の取り付けやPC、テレビの設定などを行っした番組を制作しています。このような番組が当社の命ポートなど1年間研修をしました。2年目からは技術部に貢献すればするほど人生の充実度は高まる」と考えてい

卒業後は当社に入社して営業課に所属し、新規開拓やサであると考えているため、「この地域を愛し、この地域ののアルバイト体験を通してテレビの見方が変わりました。

るので、これから社会へ飛び出す若者に地域に貢献する

継ではさらに多くの機材が必要であることがわかり、こために貢献したい」「この地域の問題を解決したい」といが、リハーサルもあり、機材の多さにも驚きました。生中ことの楽しさを広く解ってもらいたいと思っています。

従業員数●28名（平均年齢35歳）

29

ＡＣＥ ＴＯ ＦＡＣＥ」という 本柱を掲げています。

ジオで収録の様子を見学したり、中継現場へ同行したりう熱い思いを持った人材が必要であり、技術や経験だけしました。ただ原稿を読むだけの仕事と思っていました

ではないと考えています。

資本金●2億160万円

さんが立って挨拶してくれ驚きました。

３

そのため入社後、直接お客様と接する研修を行い、各部

山崎衣里奈

36
37

私が伺った際、職場にいらっしゃるみな

10

技術部 通信課

連絡先

地域愛
事業内容●有線一般放送事業、第一種電気通ゃっていたことと全く同じことを山崎さ

売上高●5億357万円

する、地域を愛する会社です」とおっし設立●2002年6月6日

そして、今井社長が「地域のために貢献【重視している人材育成ポイント】
企 業 D A T A■学生から見た魅 力

3

卸・小売業

パレルは道具であり、目的はカルチャーを作り出すこと

当社は、一般的なアパレルメーカーではありません。ア

デパートなどに出店しています。

げんどう）」というブランド名で、北海道から九州までの主な事業は衣料品等の企画製造販売です。
「群言堂（ぐん再生などの衣食住に関係する事業を行っている会社です。

に、衣料品等の企画製造販売、飲食店の経営、古民家の株式会社石見銀山生活文化研究所は「暮らし」をテーマ

ントが潜んでいます。そのヒントを見つけるモノサシがこの地域には、当社の事業を展開する上でたくさんのヒ

です。

ていく」
、そんなことをこの町から発信することにしたの周りと助け合いながら生きる日本人の暮らしを守り伝え小物を作り始めたのが当社のルーツです。「自然と共生し、しました。その呉服店の片隅で、妻の松場登美所長が布を退社し、親が営む呉服店を継ぐために石見銀山に帰郷

１９８１年、松場大吉会長は名古屋のアパレルメーカー

活の中で常に新しい発見があり、地域・会社と共に成長を実感できる会社です。

松場大吉
代表取締役会長

株式会社石見銀山生活文化研究所●大田市

その地に根を下ろした暮らしの中で長期的に物事を捉えながらも日々を楽しむこと。

にあるのです。当社の使命は「地域に根差し、孫の代まから本質を理解し、未来からの視点でチャレンジし、創「復古創新」という考え方です。
「復古創新」とは、過去「復古創新」というモノサシで価値を創造するでつながる暮らしを考えた衣食住の提案をすること。そ地域に根差し、衣食住を提案するの商いを通じて、産地を守り、お客様に感動を与え、ス造をする行動と考え方です。このモノサシを使って、こし、それをヒントに価値を創造し、商品やサービスを産

タッフが幸せを感じること」としています。
「地域」とい新たなモノを創り出し、それを「アパレル・飲食・住まい」
み出しています。

の地域ならではの、昔から受け継がれてきたモノを発見

を通じて発信しているのです。

にもなっています。

の視点がわかるようになりました。また、このような生

探究心
チャレンジ
精神
22年度 23年度 24年度
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4
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採用人数
（30歳未満の若年雇用者）
離職者数

た。

最近の雇用状況戦し続けている当社に可能性を感じましる）

文化を活かした事業展開の中で、常に挑

休日休暇●年間休日93～105日（事業場によっていることも魅力的です。地域の伝統

福利厚生●社員寮

社員の個性、感性を活かす経営をおこな

当社の社員は、地域の奉仕活動や行事にも進んで参加し、生活がつながっていることを実感でき、当社のビジネス

創造性
ボランティア
精神保険●雇用・労災・健康・厚生年金保険

魅力と可能性を十分に感じました。また、

初任給
（基本給）
●高卒15万円

地域の人たちと共に景観を守り、同時に地域環境を活か

清掃、集会などの地域の活動に参加することで、仕事と〒694-0305 島根県大田市大森町ハ183
TEL.0854-89-0077
URL.http://www.gungendo.co.jp/
よび食品の小売

発信し展開していることを知り、事業の地域社会とつながる場で社員が成長する

従業員数●133名（平均年齢37歳）

した事業を展開しています。グループワークやディスカ

資本金●4,800万円

かと疑問に思いました。しかし、地域と当社が求める人材像は、社員個々人の感性を生かし、ア

入社後、自分の価値観が大きく変わりました。運動会、

3839

人口の少ない大森町で事業が成り立つのッション、ボランティアとしてのイベントなどの「場」

チームワークを大事にして取り組んでいます。

イデアとチャレンジ精神を大切にして、「暮らし」をテーより多くの情報を仕入れ、お客様に上手く伝えるために、に参加し、意見交換し、考え、行動することで、感動を業務を進めています。商品の特徴、サービス内容など、マとする新しい発見や楽しいこと・面白いことを求めてまた、生産課や企画課とも連携し、情報を共有しながら体験する。当社ならではの人的能力は、このような活動

術は後からついてくると思います。

取り組み、自分からチャンスをつかみに行く姿勢をもっになりました。自分がやるべき課題が見つかったら、技連絡先

感性
事業内容●婦人服の企画ならびに卸・小売おと、および地域の魅力を地域外に向けて

売上高●16億6,500万円

用して商品やサービスを開発しているこ

設立●1988年5月1日

共に昔からの環境を守り、地域資源を活【重視している人材育成ポイント】
企 業 D A T A■学生から見た魅 力

う切り口と「過去から未来へ」という切り口の接点からす。必要に迫られて、グラフィックデザインもやるようを通して培われるのです。

とです。取引先などを取材し、文章化・映像化していまた人です。そして、このようなコンセプトに共感した若現在の仕事は、ホームページなどで当社の紹介をするここのようにして感性を磨き、成長する社員たちが「暮らし」

を持ち、３年前に入社しました。

者が全国から集まっています。遠方から集まった社員は、を受けたことがきっかけで当社の仕事そのものにも興味

に関する新しいモノを創造し「カルチャー」として全国

私はコンピューターが趣味で、ホームページなどの相談

古民家を改築した社宅に住み、かやぶき屋根の事務所で仕 事と生活が一 体となった環 境で常に新たな発 見をするに発信しているのです。

小林孝寿

働いています。社宅の居間は、社員同士が集う憩いの場

販売促進課

卸・小売業株式会社キヌヤは、益田綿業として創業し、キヌヤ百「リストラはしない」 会社の変革に取り組むスーパーマーケット

その形として「地産地消」に積極的に取り組んでいます。

経営理念は「商業を通じて、地域社会に奉仕する」とし、生産者と共に「地産地消」に取り組む

１９８３年の大水害で地域的に大きな打撃を受け、当社
農産物の他、食品などの日配品も含み、その売上は全体あります。ローカルブランドは地域の生産物で構成され、ドは「ＬＢクラブ」という生産者の会に支えられており、なければならなかったことをきっかけに、「ちゃんとした員さんに「賞与を前年の６割にしてほしい」とお願いしブ」では仕入の時に価格や数を問いません。仕入先であのデータから、価格や数量を決めるのですが、「ＬＢクラ

スーパーマーケットの仕入れは、一般的に、販売数など社を決めていましたが、面接後、領家社長から「手書きのハガキ」が届いたことにびっくりし、さらに入社の決だけるようになり嬉しく思っています。

領家康元代表取締役社長

株式会社キヌヤ●益田市

貨店を経て、現在のスーパーマーケットの業態になり、この地産地消の取り組みの一つに、ローカルブランドが地域の生活を豊かにし、「必要とされる人」がいる
スーパーマーケット

２０１３年で 周年を迎えました。

も数店舗が水に浸かりました。当時、領家康元社長は林の ％を目標に取り組んでいます。このローカルブラン

めキヌヤに入社しました。

会社にしないといけない」と心に決めました。銀行にはる生産者をとても大切にしているのです。あるキャベツ

年２回の総会を皆さんが楽しみにしているそうです。

月ごとの決算報告をし、リストラはしないと決心するなの生産者が入院されたとき、放っておくとたくさんでき

地域の皆さんに支えられ、また改革をしながらも、社

ど大きな変革が行われるようになりました。リストラはます。

検定は幹部社員が受験し、成績優秀者を多数輩出してい採りに行ったというエピソードまであるそうです。

たキャベツがダメになってしまうので、キヌヤの社員で思ったので合同説明会に参加しました。そのときから入笑顔
明るさ
22年度 23年度 24年度
6
6
6
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採用人数
離職者数
（30歳未満の若年雇用者）

最近の雇用状況ャレンジさせてもらえそうです。

休日休暇●年間休日105日ということなので、いろいろなことにチ

また、笑顔、明るさ、「夢」や「思い」を持っていること社してみたいと感じました。

福利厚生●社員割引制度 社友会（共済会）「なんでもやってみなさい」という社風

しないと決意して以来 年以上にわたり正社員の採用をいまち」の事を考えたときに、やはり地元で働きたいと自己育成力
夢
保険●各種社会保険

そんなあたたかい気持ちのする会社に入

高卒15万2,000円

毎年継続して行っています。

他社で内定が決まっていたのですが、「自分が暮らした〒698-8503 島根県益田市高津8-4-14
TEL.0856-23-0865
URL.http://www.kinuya.co.jp/
初任給
（基本給）
●月給 大卒18万4,000円

おかげで心が柔らかくなりました。

取引先から「来るのが楽しい」と言わせる人材では、取引先の方から商品を置いて欲しいと言っていたも重要だと考えています。そのため、取引先との関係もバイヤーとして難しさを感じることもありますが、最近山陰地方が生き残るためには、コンビニなど県外からののだと感じています。

とてもよく、「キヌヤに来るのがとても楽しい」という声ます。このような社風は、先輩たちが培ってきたものな

資本が入ってきても存続できる会社にならなければなり先輩に聞きながら「なんでもやってみる」ことにしていがあるほどです。

四角四面ではない社風の中で、わからないことは上司やません。そのためには、「地元消費者」
、
「生産者」
、
「キヌ

えられて続けることが出来ました。そのような家族的な

地元の消費者はもとより、生産者や仕入先にまで喜ばれありますが、上司の「大丈夫出来るよ」のひとことに支ヤ」の３者が連携し、経済的に循環することがとても大ないままだったこともあり、仕事が重荷に感じたこともるスーパーマーケットを目指している当社は、地域の人

は日配のバイヤーになりました。お店全体の事がわから切だと考えています。地元消費者と生産者を繋ぐために

従業員数●149名（平均年齢44歳）

20

入社後は、青果、洋日配という部署を経験し、4年目ににやさしく、地域になくてはならない会社なのです。

資本金●6,000万円

受付するのを戸惑いましたが、社員のみ業を営んでいましたが、１９９０年に父が亡くなったた

意を固めました。ちなみに、他の会社からはそんなハガ

も、人材育成として「人間力」や「人間性」磨きをする、

キは一切ありませんでした。

「人間性マーケティング」を強化しています。

「 大 丈 夫 、 できるよ。」 家 族 的で、挑 戦させてもらえる社 風

4041

会社訪問の時、大分早く到着してしまい、

20

たとえば、昇給試験と連動しているスーパーマーケット

山崎由美子

連絡先

フレンドリー
事業内容●スーパーマーケット

でいっぱいだったのですが、みなさんの

売上高●116億5,800万円

緊張と、早く着いてしまった申し訳なさ

設立●1953年7月1日

なさんが温かく迎えて下さいました。

【重視している人材育成ポイント】
企 業 D A T A■学生から見た魅 力

63

バイヤー

卸・小売業

より地域の風習を教えていただいて勉強をしています。

ご満足頂きお買い上げいただけるように、販売員はお客様

た、
贈答習慣も地域により異なります。
それでもお客様にギフト専門店は日常的には立ち寄る店ではありません。
ま

会社です。

のハレの日のお手伝いを業務の中心として運営している

生、
初節句、
入学、
卒業祝いや結婚出産、新築祝いなど人生

創業したフジキコーポレーション株式会社は、お客様の誕

責任感を養い頑張ってほしいと思っているからです。

名程度採用していますが、毎年採用するのは先輩としての一緒に働きたいと考えてます。
また、
例年新卒者を２～３るような人」「責任感があり物事をやり抜く力のある人」と補生として採用されますが、「笑顔が良くまた会いたくな

販売はパートさんが中心に行っているため、社員は幹部候

心して相談できるのでしょう。

のです。
バックにベテラン販売員がいることでお客様も安ので、家族的な雰囲気で先輩が若い人に指導をしてくれる

決めました。

遠藤清
常勤顧問

フ ジ キ コ ー ポ レ ー ション 株 式 会 社 ● 松 江 市「地元のお客様の笑顔の為に」知識と家族的経営で貢献し続ける
ただき、
評価の良い販売員は表彰しています。
販売員の研修は、
元客室乗務員のセミナーを受講したり、奥の深い仕事ですのでそれだけでは充分とは言えません。

中小企業大学校に出かけたりします。
しかし、
ギフト業は
「日常的に使われることのない冠婚葬祭商品だからこそ、
たとえば商品知識などは一朝一夕には身に付きませんが、冠婚葬祭ギフトは
笑顔と知識で安心をお届け

安心して買い物ができるお店に行きたい」と思うのはお客当社は幸いに 年以上のベテラン販売員がたくさんいる

当社の経営理念は「すべてはお客様の笑顔のために」です。

の上司の方が生き生きと話している姿に感動し、入社を責任感
22年度 23年度 24年度
2
2
3
1
3
0
採用人数
（30歳未満の若年雇用者）
離職者数
最近の雇用状況

その理念の具現化のために、「もう一度あの笑顔に会いた職説明会に足を運びましたが、フジキコーポレーション

地域文化の
知識
保険●雇用・労災・健康・厚生年金保険います。

諸手当/残業、通勤、住宅、
日祝

強く感じます。前に前に進む企業だと思

短大卒15万5,140円

たな戦略をつくり推進している企業は力

少子化の中で歩む道

連絡先い」と思っていただける接客を心掛けています。
その目安

売上高●20億9,000万円

として、お客様から毎月接客の良い販売員アンケートをいつながりを感じ、島根に戻ろうと決めました。何度か就

笑顔コミュニ
ケーション力
初任給（基本給）●月給 大卒17万3,140円、冠婚葬祭業の売り上げが低迷する中、新のを立ち上げ今後の大きな柱となるべく育てています。
こ広島の大学に行き、島根の温かさや地元の人たちの深い〒699-0193 島根県松江市東出雲町意宇南2-1-1
TEL.0852-61-1280
URL.http://mondawa.jp/ィーワンアイスクリーム、
法人営業部

当社にはギフト業のほか健康事業、グルメ事業、
ネット通

リフレッシュ・育児・介護・特別休暇等

事業内容●冠婚葬祭ギフト用品販売、
サーテ

ケーションのある職場だと思います。

の商品はポイントシステム支援事業です。
例えば銀行で契

休日休暇●年間休日106日、年次有給休暇、設立●1977年1月20日

続の方も多く、年齢差を超えたコミュニ

約をした時にはティッシュペーパーなどを貰えますが、
そ

度、
海外旅行
（2年に1度）歳）、 非正規社員74名（平均年齢46.8歳）

人に役立つ仕事だと思いました。永年勤

販事業などがあります。
例えば健康事業ではノルディック

ターンシップに参加するのも良いと思います。

ウオーキングの普及活動を行っています。
ウオーキングをから直接お話を聞く機会があると良いと思います。イン

れは自分の欲しいものと一致していませんでした。
ならば就職活動をしている皆さんは、希望する会社の社員さん

通し糖尿病やメタボリックシンドロームなどの生活習慣

しても楽しんでいる、そんな姿に近づくことです。

カタログから自分の好きなものを選んでいただこうと考ました。私の目標は、店長代理のように仕事でも女性と病を減らすお手伝いをしているのです。

押ししてくれたのも先輩でした。それは大きな力になりえたのが「プラットホーム事業」
です。
今ご契約いただいてを受け止めて、次はどうしたらよいか考えなさい」と後本業のギフト業は近年少子化が進み、需要は少しずつ減少

ブな性格の私は落ち込むことも度々ありました。「失敗いる企業様からは好評をいただいているため、今後も取引が面白くなってきました。失敗もありました。ネガティ

してきていますが、地元の商品のみを詰め合わせた「山陰

りやお客様のお好みのギフトを作れるようになり、接客先は増えていくことが予想されます。
お客様も喜び、取引

福利厚生●昇給年1回、賞与年2回、
退職金制

従業員数●正規社員31名（平均年齢34.5

20

尊敬する先輩の近くで仕事ができ、積極的に売り場つくグルメギフト」
や自分で使って気に入った商品を送る「ス

たため、辞めようとは思いませんでした。二年目に入り

先様にも喜ばれ、自社も忙しい、この三方よしの事業は地会社のイメージは自分の思い描いていたものと同じだっマートギフト」などの人気商品をつくりだし、ギフトの減を進めることもできず悩むこともありました。しかし、域ためにお役立ちできるものと確信しています。

生き生きと楽しんで働く「 理想の先輩 」 を目指して

42
43

資本金●4,000万円

だと感じました。
「ハレの日」に役立つ様の心です。
１９７４年に現会長である藤原茂紀氏により一年目は学生と社会人との違いに戸惑い、自主的に仕事少を抑えています。

伊藤麻衣

もう一度
会いたい接客
お客様とのふれあいから成長できる会社

ギフト業は地域の人に支えられ、地域の【重視している人材育成ポイント】
企 業 D A T A■学生から見た魅 力

現在は、当社独自で考えた「プラットホーム事業」
と言うも

販売員

卸・小売業株 式 会 社 めのや ● 松 江 市

す。
このように地域貢献にも積極的に取り組んでいます。

「逃げ続ける人生になるな」
チャンスをつかみ取れる人間になれ

勾玉を現代に伝承する
１００年企業除けの意味を持つ「勾玉」というパワーストーンが昔からる新宮寛人氏です。
当初は継ぐ予定ではなかったのです

伝統ある当社を２０１２年に引き継いだのが現社長であ

大切なのは信頼関係と覚悟

伝わっています。
その勾玉を現代に伝え、商材として発展が、新宮社長が 歳のとき兄が亡くなったことによって、縁結びの神として名高い出雲大社には、自己を生かし、魔しているのが株式会社めのやです。
当社の創業者と２代目るようになりました。

「いつかは、
僕がこの会社を継がなければならない」と考えの新宮正朗氏（現会長）
が勾玉を身近な装飾品として世には、勾玉の職人として技術を受け継いできました。
３代目

広めようと、勾玉を始めとするパワーストーンをアクセサ社長としての帝王学を学ぶために、株式会社ＣＳＫ 現「(Ｓ
ＣＳＫ株式会社」や)株式会社リクルートエージェント 現(

リーとして事業を拡大してきました。
ついには、
ＮＨＫの

います。
ここでは、
ふっくらとして丸みを帯びた伝統ある

また、当社は「まがたまの里伝承館」という施設も運営してとして使われるほどになりました。

「覚悟」
が重要であるということです。

「信頼関係」と、大変な仕事でも逃げずにお客様と向き合う「株式会社リクルートキャリア」に)て修行をしました。
そこで学んだことは、仕事を円滑に進めるには、
人と人との

大型ドラマ
「聖徳太子」や大河ドラマ「大化改新」の装身具「出雲型勾玉」
を、全国で唯一継承し守り続けています。
当「美しい国日本」の伝統を、世界へ、未来へ

施設の中には勾玉ミュージアムや勾玉づくり体験工房な

ます。
そこで、
お客様が求めるものを感じ取る力を磨き、同ど、地域の人々や観光客が勾玉に触れる場を提供していま「貴方がいてくれて良かった、
ありがとう。
」
当社では誰かす。月末はかなり忙しいです。また、仕事の合間に石の成分などを学ぶ「石検定」の勉強をしています。

新宮寛人
代表取締役社長

うに思いました。

時に自社製品の良さも学びます。
その後、最短１年で店長、確認し、商品の適正在庫チェックや在庫量の調整をしま

突破力
プレゼンテーション力
22年度 23年度 24年度
0
8
12
0
1
1
採用人数
（30歳未満の若年雇用者）
離職者数

そうですが、その分、やりがいもあるよ

最近の雇用状況

数が非常に多く、覚えるのがとても大変

休日休暇●月間公休8日を学ぶ人も多いそうです。商品アイテム

続特別休暇

社員さんの中には入社してから石のこと

福利厚生●社員割引、出産・育児・介護休暇、勤る会社だと思いました。

２～３年でエリア長にキャリアアップを図る事ができまたり、店舗に向けて商品を送る仕事です。また、在庫を粘り強さ
コミュニケーション力
保険●雇用・労災・健康・厚生年金保険

驚きましたが、その分、自分が成長でき

初任給
（基本給）
●15万8,000円(基本給)

らもそう言っていただけることを行動指針にしています。

従業員数●650人（内社員300人 平均年齢

お客様に喜んでいただくためには、
まず社員自身が「愉し

仕事は商品部物流グループで、各メーカーさんに発注し44
45

資本金●1.000万円

当社のような会社は非常に興味があります。
また、世界への展開を考えている当社では、
パワースト

いと思っています。

く」
働かなければならないと考えています。
愉しく働くた

経験が役立っていて、どんな仕事もやっておいて損はなーンのバイヤーや店舗スタッフとなって海外で活躍するは転職組で、以前の会社では営業をやっていましたが、めには人間関係が大切です。
そのため、毎月１日に、
新宮社

現在は、パソコンを使った物流の仕事をしています。僕ことも出来ます。
このようなチャンスは自分でつかみ取っけられてきました。職場に良い仲間が居るのも魅力です。

長は全社員向けのメッセージで「相手が企業であっても個することもありますが、そんな時もたくさんの仲間に助て、自分が好きなフィールドで活躍して欲しいと考えてい時には、電話を間違ったり、納期が遅れたりなど、失敗人であっても、大切なのは信頼関係だ」と伝え続けている

どんな環 境でも一 生 懸 命 に 頑 張っていたら、 人は見てくれている〒690-0047 島根県松江市嫁島町14-13
TEL.0120-68-2414
URL.http://www.anahitastones.com/
company/
事業内容●天然石・アクセサリー販売

なれるというキャリアアップの早さには誕生日休暇、
有給休暇

私はパワーストーンや歴史が好きなので、

21

魅力です。

ます。

せてもらうことで、専門知識に触れることができるのものです。

がいを感じました。また、いろんな部署の人と仕事をさ当社には、「美しい国日本」の伝統を、世界へ発信し、未来へものを提案して任せてもらったことがあり、とてもやり

店舗での仕事は、オリジナルブレスレットやストラップ

らうことができます。たとえば僕自身、セールスや企画繋いでいくための仲間が集まっています。

当社では、やりたいことを提案してその仕事を任せてもを、お客様の想いを伺いながら一緒に考えて、
作りあげる

六路謙

連絡先

あいさつ力
売上高●46億円

最短１年で店長、２～３年でエリア長に

設立●1991年

うだけでワクワクします。

31歳）

す。勾玉から始まった100年企業とい【重視している人材育成ポイント】
企 業 D A T A■学生から見た魅 力のが醍醐味です。
入社後は、まず店舗経験からスタートし

商品部物流グループ

サービス業株 式 会 社エブ リ プ ラ ン ● 松 江 市

日本一働きやすいオフィス
日本一の地域クリエーター集団

１つ目は「社員を大切にする」
ことで、それは創業塾で学んだ中でも強く心に残った言葉です。「社員が先、社長は後」株式会社エブリプランは、
建設コンサルタントだった河原
主人公にして社員の顔写真を載せるとともに、その社員のは社長が大きく前面に出ることはありません。
常に社員をという言葉どおり、会社のホームページやパンフレットに八郎社長が、「枠組みにとらわれない幅広い仕事へチャレメッセージや素晴らしさを伝えています。

始まりは島根創業塾第１期生

ンジする」という意味で命名し、１９９６年に創業しまし

社社屋が「２０１２年度日経ニューオフィス賞」
で全国の

また、
社員の働く環境にも強いこだわりを持っていて、本

地方で地域活性化のコンサルティング業務を行っていま決意したのです。
そのときに塾で使用した
「円高、
国際化と

について様々なことを学び、
エブリプランを創業しようと塾に入塾したことでした。
その塾で坂本光司教授から経営然を素晴らしい角度で望められるようになっています。
まのです。
会社の入り口には大きく開かれた窓があり、大自を高いレベルで提供しているという企業が選定されるもるなど、社員が働きやすく安全性などにも優れた職場環境となりました。
この賞は、創造性を高める働き方を誘発す

社の中に選出されるほどです。
島根県では初めての受賞

地域産業」（静岡新聞社 坂本光司著）
は、河原社長が今です。
河原社長が創業したきっかけは、第１回目の島根創業も読み返している経営の教科書になっています。
た、
ベランダの広さや角度にもこだわり、社員の心が癒さ盆、
フレックスタイム、
リフレッシュ休暇

れながらも、
創造性の高い仕事ができるような空間を創造

河原社長が環境にとことんこだわる理由は、「良い環境で休日休暇●週休２日（第一土は出勤）、正月、設立●1996年4月3日

しています。
河原社長は、
常に２つのことを強く意識しています。

できません。
どんなに大きな企業であろうと、
他の地域か

内旅行など

従業員数●20名（平均年齢38歳）

常に社員を大切にするという考え方働くことで、
誇りを持って欲しい」ということです。
そしてら突然やって来てできる仕事ではないのです。
仕事のプロ
ジェクトリーダーは、年齢に関わらず任命され、 代であ社員の誇りが、その人の家族の誇りにもなると考えている

びや楽しみです。

よく「やりたいことを見つける」ために「自分探し」をする人がいます。経験上、自分を見つけるのは大変難しいものです。そうではなく、誰のために役に立ちたいか「相手」を探すという発想に切り替えると良いと思います。インターンでも何でもいいので、そういう発想で飛び込んでいくと結果的に「自分」への理解が深まります。

河原八郎
代表取締役

きなやりがいを感じられると思いました。

のです。

実感します。それは、しんどさをはるかに上回る程の喜明るさ
責任感
22年度 23年度 24年度
2
1
2
1
0
1
採用人数
離職者数
（30歳未満の若年雇用者）った意味で、エブリプランで働くと、大最近の雇用状況

こそできる仕事も多くあります。そうい

福利厚生●昇給年1、賞与年2、退職金制度、社

わることなど、島根県という地域だから

保険●雇用・労災・健康・厚生年金保険できるのです。またパワースポットに関

時間外勤務手当、家族手当

ながら新しいものを創造していくことがっても優秀でやる気のある人にはプロジェクトが任されの笑顔を間近で見ることが出来たときには大きな成長を

企画力
整理整頓
高専卒17万円 諸手当/職務手当、資格手当、です。自分で考えたアイデアを実現させ

初任給
（基本給）
●月給 大卒18万6,000円

20ます。
実際に大手の同業他社では 歳になってもまず任さあります。しかし自分の力で生み出したもので、お客様〒690-0816 島根県松江市北陵町46-6
ソフトビジネスパーク
TEL. 0852-55-2100
URL.http://www.everyplan.co.jp/
興計画などの計画策定、建設コンサルタント

ジェクトリーダーを任せてもらえるそう

30

れることはありません。
このようにして、社員は様々な仕出していく仕事です。それは時にしんどいと感じる事も

連絡先

主体性
事業内容●環境計画、
エネルギー対策、地域振んな中でエブリプランでは若くてもプロ

売上高●2億円

やりがいを感じることはありません。そ島根県だからできる
パワースポットの立ち上げ

私たちの仕事は、全くの無の状態から新しいものを生み事を「任される」
ことによって成長していくのです。

同僚に誘われ、入社を決めました。

２つ目のこだわりが「地域密着だからこそできる仕事を大た。そんなとき、中学からの同級生である当社の現在の素晴らしい職場環境で、大きなプロジェクトを任せてもら

資本金●1,000万円

どうか？」がとても大切に感じます。言た。
現在はシンクタンクとして、 名の社員とともに中国近い仕事をしてみたい」という気持ちが募っていきまし切にしたい」ということです。
当社は地場の出雲大社や清当に知恵を絞り汗をかくのは地域の現場。もっと現場にえることから、
ＵターンだけではなくＩターンも増えていものづくりを支援する仕事などをしました。次第に「本水寺などの神社仏閣と連携し、出雲國神仏霊場としての価事がしたいと島根県庁に就職し、７年間、地域の産業や

ます。
その結果
「良い人が、
良い人を呼ぶ」という好循環が島根県に戻ろうと決意しました。地域社会に貢献する仕値を創造する仕事を行っています。
この仕事は、
地元をよ

東京の大学を卒業し、東京に残るかどうか迷いましたが、46
47

仕事は「自分のやりたいことができるか

われたことだけをこなしているだけでは【重視している人材育成ポイント】
企 業 D A T A■学生から見た魅 力

12

20

しんどさ１０倍
楽しさ１００倍！

生まれているのです。

金築俊輔

く知る地域密着の企業として信頼を構築していなければ地域プロジェクト推進課長

サービス業も大きな原因は、
自分から何もしない島根の県民性にある

それだけが島根県の発展を妨げているわけではなく、「最は企業にとって決して快適な環境ではありません。
しかし

ります。
鉄道は単線、
国道や高速道路も２車線という環境

島根県は、現在でもインフラが整備されていない状況にあでの工業ベルトであり、そこから外れたところに位置すると言えます。
その際に中心となったのは東京から北九州またが、日本の高度経済成長は最初の東京五輪から始まった

２０２０年に東京で五輪が開催されることが決定しましい。
でもローカルでもやればできる。
」と、「あくなき創造へ

そうは考えませんでした。「確かに発想や企画は都会が強無理だ」という周囲の声も多かったのですが、石 社長はできません。「都市部とはハンデがあって戦えない、
とても

年３０００人近くが流出している地元に貢献することはことができます。
しかし、それでは「働く場所がない」と毎う使命感からでした。
就職すれば、
確かに自分は生活する

就職の誘いを断ったのも、「この島根を何とかしたい」
とい好むと考えられがちな風潮に疑問符を投げかけます。

はない」
という、
ベンチャーは堅実な経営よりもリスクをる信念からでした。「できる人もいるけど、それは起業家でそれが社会に出てから、つらいことを乗り越える力になるでしょう。

修二
石代表取締役社長

株 式 会 社 オ ネスト ● 松 江 市「島根に動物園を作りたい」
それが私の夢ですとになりました。
その後独立を目指し技術を磨いて企画力をつけ、満を持して当社を立ち上げます。
焦って起業しなのではないか」と株式会社オネストの石 修二代表取締役

かったのは、「思いつきでソフトは作れない」という確固た社長は語ります。
の挑戦」というスローガンのもと、良いソフトウェアパッ

地方の疲弊は、インフラが弱いことだ
けが問題ではない

石 社長は出雲市で生まれ、高校を卒業した後に富士通本
ケージを作る、
マーケットを作ることを念頭に置いて走り続けました。
その想いは 期連続黒字経営、
中国地域ニュ

エンジニアとしてのキャリアをスタートさせました。
そのービジネス大賞特別賞や日本ＩＴ経営大賞日本商工会議時に出掛ける場所がありません。
動物園というのはあくま

後早稲田大学を卒業し、 歳の時に島根にＵターンするこ

所会頭賞など、数々の受賞歴や数字として如実に現れていいから、何か一つのことを成し遂げてほしいと思います。

継続力
企画力
22年度 23年度 24年度
3
2
1
1
2
1
採用人数
離職者数
（30歳未満の若年雇用者）できると思いました。

最近の雇用状況さにジャイアントキリングの感動を体験

でも例で、働く場所以外の環境をもっと充実させたいとい

市部よりハンデがある島根で働けば、ま

休日休暇●当社カレンダーによることを知りました。インフラも環境も都

福利厚生●財形預金制度、クラブ活動

根でも自社開発する力のある企業がある

うのが石 社長の考えです。

体験の積み重ねでした。大学生には、4年間で何でもい

向上心
忍耐力
保険●雇用・労災・健康・厚生年金保険ばいけないと思っていましたが、ここ島専門卒16万5,000円、高卒15万円ます。

ったのは、今まで自分が得ることができた小さな成功〒690-0015 島根県松江市上乃木4-23-50
TEL.0852-31-8835
URL.http://www.onest.co.jp/
初任給
（基本給）
●月給 大卒18万円、短大・仕事をするためには、地元を離れなけれ

もちろんそれは安定かつ需要の大きい雇用があることが従業員数●44名（平均年齢37.5歳）

前提となります。「このあたりの企業は会社としてではな

資本金●4,000万円という言葉があります。日本語では「番ものづくりニッポンの再生には理系が不可欠時が何よりもつらいと感じます。その時に心の支えとな

く、家業になっているところが多い。
」と石 社長が懸念す

やりがいもあります。特に私の場合にはコンペに負けた「これからの目標は？」という質問に対して、
石 社長か結果が全てなので仕事は大変かもしれませんが、その分るように、雇用を増やすような企業と政策を作らないと発案を自分で考え、企画することが楽しみです。

ら意外な回答が返ってきました。「松江に動物園を作りた

効率の改善は会社によって全く異なりますので、その提展しません。
大企業を誘致するなら研究所も含めて移転し革の提案を行います。購買システムのコスト削減や業務い。
」というのです。
驚いて理由を伺うと、「ここには大きなカーなどを訪問し、購買部の部長や役員に対して業務改ないと研究者が育ちません。
研究開発型の企業を島根で起採用されることになりました。

産業もないし娯楽もない。
仕事だけ集めても若い人がとどしていました。その会社が倒産したため、当社に中途でこすことが重要と石 社長は考えます。
当社が全国に広くき、島根に戻ってきてからある建築会社で営業職を担当

まらない。
」と石 社長は残念そうに言いました。
確かに働前は、米子の高校を卒業してすぐにアメリカの大学に行認知される日もそう遠くないでしょう。

中途採用されて入社し、今年で6年目になります。入社

48
49

サッカーでは「ジャイアントキリング」

27

どんな仕事も結 果が全て、だからやりがいがある

く場所だけでは、若いエンジニアが結婚して家庭を持った

小松原進

連絡先

傾聴力
事業内容●ソフトウェア開発及び販売ます。 パッケージソフトウェア開発の売上高●4億5,000万円

ムに格下のチームが勝つことを示してい

設立●1995年4月

狂わせ」という意味に近く、格上のチー【重視している人材育成ポイント】
企 業 D A T A■学生から見た魅 力社に入社し、ＰＯＳの商品開発に携わったところからＩＴ

営業職として関西から西の製造業である自動車部品メー

18

ソフトウェア営業本部 本社営業部課長

サービス業株 式 会 社コガ ワ 計 画 ● 益 田 市「ココロ」を磨く
森の中の自動車教習所

１つ目は「挨拶」です。Ｍランドでは、社員のみならずゲストが挨拶する風景を本当によく見かけます。ゲスト

クール名は「Ｍランド」といい、益田という土地（Ｌａ所（益田ドライビングスクール）を運営しています。ス

株式会社コガワ計画は、益田市にて滞在型の自動車教習

イレ掃除」は、募集するとあっという間に定員オーバー

２つ目は「掃除」です。希望者を募って行っている「トいさつ通り」とよばれる小道もあります。

る」という校風が自然と維持されており、敷地内には「あに強制することはありませんが、「人に会ったら挨拶をすｎｄ）より、心（Ｍｅｎｔａｌ）を学ぶという意味がこになってしまうほど人気があります。参加者のほとんど

日本一変わった自動車教習所
特徴は「挨拶」「掃除」「感謝」

められています。
は、今まで家でトイレ掃除をしたことのない人ですが、掃除が終わった後の参加者の顔は、人が変わったようにりがとうカード」で、ゲストがＭランドでお世話になっはゲストが利用できる岩盤浴やエステ施設、ツリーハウた人に感謝の気持ちを記し、指定のポストに投函します。

輝いています。

るなど、最新の設備がそろっています。滞在型の自動車

スや茶室まで整備されています。教習車には車載カメラ

教習所としては、決してアクセスが良いとは言えないＭ多い月で、投函数は８千枚を超え、年間では４万枚にも３つ目は「感謝」です。中でも象徴的な取り組みが「あランドですが、それでもゲストは全国から押し寄せます。
なります。

が設置されており、自分の教習の様子を映像で確認でき教習所として、このような施設・取り組みそのものが評

良さを積極的にアピールしています。これからも多くのゲストの成長を支援していきたいと考えています。

小河二郎
代表取締役会長と思いました。

価される一方、Ｍランドをより特徴づけていることが３

特にイベントがとても楽しいです。私は、企画運営を任

ホスピタリティ力
粘り強さ
22年度 23年度 24年度
5
5
4
2
2
1
採用人数
離職者数
（30歳未満の若年雇用者）

面を自然と発揮していけるのではないか

最近の雇用状況

この会社で働けば、自分の中にあるよい

保険●雇用・労災・健康・厚生・財形保険

福利厚生●昇給年１、賞与年２（23年度実績ました。

諸手当／通勤、
家族、
食事、
資格手当

から喜べる温かい社風があるように感じつあります。

その他／有給休暇、慶弔休暇等

当社の社員には、この３つの言葉を決して忘れず、ゲス

休日休暇●2週で3日

均年齢45名）トに喜んでいただくことや、ゲストの成長を自分自身も100万円）
、
独身寮、
退職金制度

従業員数●社員90名 非正規社員40人（平

心から喜び、そして楽しいと感じられる人であってほし

資本金●5,000万円

ず、リピート客も見込めない自動車教習

３つの言葉を忘れずに活気のある会社だということに驚いています。

前向きな心・
向上心
初任給
（基本給）
●16万1,000円

社員とゲストの区別なく、人の成長を心いと願っています。そういう人物であれば、ゲストの成が、実際に働いてみて、こんなにもエネルギッシュで、

創造力
場、
岩盤浴場、
旅行斡旋、
レンタカー業

晴らしい取り組みができている根底には、

小河二郎会長は、「人間は、生まれてきたからには働くこ

私も学生の時に、Mランドで自動車免許を取得しました〒699-5131 島根県益田市安富町3330-1
TEL.0856-31-5055
URL.http//www.mland-masuda.jp
事業内容●自動車の教習、
カフェ、
ゴルフ練習

他の自動車教習所には真似のできない素長とともに社員自身も成長でき、社員とゲストが共に成人と関わりの持てる仕事をしたいと思い入社しました。

連絡先

あいさつ力
売上高●14億5,000万円ました。

設立●1963年9月が集まるのは本当にすごいことだと思いとで社会の役に立たなければいけない」と言います。そは思えないもので、単なる設備面だけでないＭランドの長することこそが、当社が最も望む姿なのです。

います。当社のパンフレットは、一見、自動車教習所として、「自分はついてる。運がいいんだ」という前向きな

現在、インストラクターの仕事以外に、営業活動もして社員の成長のために、外部研修等に参加する機会も多く

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じて様々な職種に挑戦できるようになっています。

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自動車教習所

50
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企 業 D A T A■学生から見た魅 力

当社では、お客様のことをゲストと言います。敷地内にされていますが、特技をもっているゲストに吹奏楽やダ

日々取り組んでいきたいと考えています。

山根慎平

３つの言葉です。

営業部営業課インストラクター

サービス業株 式 会 社コダマサ イ エ ン ス ● 松 江 市

会社が目指す幸せは「社員が自分で建てた家で、家族と夕ご飯を一緒に食べられること」
様や仲間とのコミュニケーションの能力を高めようと考えているのです。
社員が辞める理由は、成長できないこと、という会社側の都合を、世間ではまだまだ強く押しつける「即戦力が欲しい」「１日でも早く戦力にならないと困る」

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ことを大切にしています。
また、見て覚えろ、
仕

成長の実感が得られないことであるとして、「一生懸命見傾向があります。
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かかる時間やお金も当然「コスト」となります。
それらをでつ」という人材育成の基本姿勢を強く感じました。

営業も事務員も技術的資格を取得

きるだけ減らし、かつ、
いち早く回収する思考を優先させてしまう利益至上主義の会社がまだまだ多いのが現実です。
その結果、社員は会社で「大切にされている」
実感を得

当社は資格取得についても力を入れています。
会社にとっられること無く、必然的に離職率を高めることになっています。
株式会社コダマサイエンスの小田隆弘社長は「社員て差別化にもなりますが、それだけでなく、資格によって

ています。
営業、
技術、
事務にかかわらず、
資格取得にかか社員が自信を持つことが大切なのです。
技術職の社員が技る費用は全て会社持ちの上、資格手当も付けています。
現は『育てられている実感』を得ることが出来たら辞めるこ

大切なことは社会人としての常識、マナー、
読み書きなど張って成果を出し、仕事を楽しめるようになるのです。
小とはない」といいます。

の言語能力です」と小田社長はいいます。
技術よりもお客田社長は、「人をどう生かすかを考え、実践するのが経営者

術的な資格を取得するための仕組みはよくありますが、当場に行って作業することのない社員には意味が無いようの仕事であり、人が生かされ成長していくことが経営の醍

当社が社員に求めているのは即戦力や技術ではありませに思えますが、電話などでお客様と応対するとき、
自信を

社では、
事務員にも技術的な資格取得の支援を積極的にし持って対応でき、お客様にも満足していただけるのです。
醐味でもある」と、
子供の成長を見守る親のような眼差しん。「技術は仕事をしていれば自然に身につく。
それよりも電話を受けた女性がスペシャリストの対応をするのです

た家で、家族と夕ご飯を一緒にできる会社にしたいのでのですが、このような事を話されたのは小田社長一人だ

けでした。

小田社長の描く幸せ像は「自分が建てた家で、家族と夕ご飯を一緒に食べられること」で、ユニークで素晴らし

く、とても印象的でした。会社では実際に５０％の社員が持ち家を実現しています。社員とその家族のことまでを思って大切にしてくれる会社です。自分も実際に仕事から帰って祖父の畑の手伝いが出来て、祖父も喜び、自分も嬉しいです。このような会社はあまり多くはないかもしれませんが、家族のためになることがしたいなら、

地元の企業を選ぶのが一番だと思います。

小田隆弘
代表取締役

ると感じました。

す」と小田社長はいいます。
言うだけでなく積極的に支援事だ」と話したことです。他に何社もの社長と面談した

真面目
成長実感
22年度 23年度 24年度
1
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採用人数
離職者数
（30歳未満の若年雇用者）

広げており、家を守る総合的な会社にな

最近の雇用状況

断や耐震工事など住まいに関する仕事も休日休暇●年間９３日
（日、
祝、
年末年始、
盆、

ところも良いと思います。新たに耐震診

福利厚生●財形、
退職金制度（勤続１年以上）

自分の技術でお客さんに直接感謝される

保険●雇用・労災保険、
健康保険、
厚生年金

と働ける仕事の条件だと思います。また、「会社は人を幸せにする道具です。
具体的には、自分が建てが就職説明会の面接で「家族と過ごす時間がいちばん大言語力チームワーク
初任給
（基本給）
●20万円

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耐震診断、
耐震改修工事 などしており、
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当社

従業員数●72名（平均年齢42歳）

で語ってくれました。

だと感じています。この会社に就職を決めたのは、社長

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53

資本金●4,000万円

一生懸命やれば、ちゃんと評価されるとから、お客様は驚き、
感動するのです。

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査、
建築物防腐処理施工、
住宅環境設備工事、

とても良い会社です。家族と過ごす時間

会社カレンダー）「真面目な会社」という印象で、仕事を50

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連絡先

常識力
事業内容●建築物害虫防除工事、
蟻害腐朽検ある、いわゆるワークライフバランスが

売上高●8億3,639万円

分の時間や家族と過ごす時間がしっかり設立●1982年3月

ころが良いと思います。それでいて、自【重視している人材育成ポイント】
企 業 D A T A■学生から見た魅 力

一般的に「２：６：２の原則」
で人の能力を区別することがに出て技術的な仕事をしたりすることもあり、とても楽の「人を見守り育む」
経営とは、社員とその家族を大切にす

自分は営業職ですが、沢山のお客さんと接したり、現場ありますが、
当社ではいわゆる「下の２割」
こそ「成長でき「 家 族と過ごす 時 間 が いちば ん 大
切 」 社長の言葉が就職のキメテ！

る「人に優しい経営」のひとつのありかたでした。

木村隆志

る人材」
だと考えています。
そう考える当社だからこそ、
頑営業サービス業株式会社さんびるはビルメンテナンスが主たる事業。 年「そのような職員はおりません。
」

時間をつくることに腐心し、一人ひとりの社員が心からこことや、社長自らが社員と向き合いひざ詰めで対話できるした。
役職呼称をやめ、
フルネームのさんづけで呼びあう

人様に名乗れないのか、
一生懸命に経営してきたつもりな

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２０１１年のＳ調査に回答していることで確認できます。
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また地域の障がい者を法定雇用率を上回る雇用

水害がたびたび発生しました。
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本当に当社は人として成長できる場と感じるのです。私は人見知りな性格でしたが、今では嘘でしょうと言われるくらい人とのコミュニケーションが出来るようになりました。今はまだ独身ですが、将来、子供が出来たら、さんびるで一緒に働きたいと思っています。

田中正彦
代表取締役社長

株式会社さんびる●松江市「社員同志お客様」
本気で人を大切にする経営を実践し活気あふれる職場
求め２００１年に構造改革推進委員会を立ち上げました。
そして、
明るく元気で地域になくてはならない存在になっほど前のある日、事件は起きました。
その社員は、ある病院の会社に入ってよかったと思えるように様々な工夫を凝ていくことを目指して、経営改革を次々に断行していきまでの清掃業務していました。
子供を預けている保育所かららしていきました。

ショッキングな事件が人を大切にする
会社づくりのきっかけ

緊急の連絡がその病院にかかってきたのです。
病院側はそ「社員同志お客様の実践」
を合言葉に助けあい、
励ましあい、
学びあいが頻繁に社内で行われています。
具体的には、のような名前の職員はいないと冒頭の返事をしたのです。
その社員は、保育所に勤務先を当社ではなく、病院と告げ備と実施など社員同志の絆を堅くするイベントが目白押

チーム活動、
各種表彰制度、社員交流会、
ビルクリーニングしです。
結果、
社員満足度が高められていることは ％のていたのでした。

掃除会社に勤めていると書くのがいやだったんです…」と社内競技大会、創業祭、
経営方針発表会、
年間研修体制の整いう返事が返ってきました。
この答えに田中社長は大変なのにこんなにつらいことはない。
どうしたら社員たちが会
調査では多くの質問項目に総じて ％以上の満足度を得をしていることに加え、農業教室、小学生ドッジボール大連絡先社に誇りをもち輝くことが出来るのか。
」
このことを追い会、
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施される社員たちは、
地上階はもちろん、
地下にオフィス
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別のフォローをして 社も浸水させることなく乗り切りました。
他社のオフィスの多くが水害にあっている中、こるのに、とても田中社長を身近に感じるところです。直

目に見えない
ものが大切
人づくりは
環境づくり
22年度 23年度 24年度
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1
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採用人数
（30歳未満の若年雇用者）
離職者数
最近の雇用状況

則正しい」といった活気のある職場です。

保険●健康、厚生年金保険、雇用、労災

変わらないのですが、それに加えて「規諸手当／通勤あり、第一印象の「明るい」というのは学卒16万円、大学卒18万円

るものでした。他にも会社にはルールが危機的状況下で発揮された社員の人間力ていたとおりの明るさがあるので入ってよかったと思い

心の成長力
徳を積む
くりかえし教育
初任給（基本給）●高等学校卒14万円、短期大

他社とは違い独特な雰囲気で、活気のあ人採用して、
結果 人会社にあった人材が出ればいいと卒で当社に就職することが出来ました。勤めてみて思っ〒690-0045 島根県松江市乃白町薬師前
3-3
TEL.0852-26-0335
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顧客からの「やっぱり、
さ暇）

事業内容●ビルメンテナンス 指定管理事業

87いう考え方では経営者として覚悟が足りないと田中社長

休日休暇●週休2日 その他休暇（5連続休

売上高●25億円

90

んびるはすごいな」との賞賛が、
社員一人ひとりのここで流会 創業祭 社員表彰 ボウリング大会等

設立●1963年4月

各種教室の運営（介護予防教室・各種健康教させていただいたのですが、これもまた1は考えています。
あの事件を契機に、 人雇入れたら 人

くことによって、就活は当社一本に絞りました。高校新

働く誇りをさらに高めています。
今では、誰もが胸を張っと聞き、興味を持ち始めました。話を聞いたり調べていとも全員、会社に定着させるよう本気で人づくりをしてい福利厚生●入社祝い 永年勤続旅行 社員交

従業員数●1244名ていただきました。また、朝礼にも参加

10

社 長を身近に感じられて、いつもモ
チベーションが高められています。

54
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資本金●6,000万円

一印象は「明るい」でした。会社に訪問社におられる社員の方々全員で挨拶をし3

高校2年の時、友人から「さんびるは明るくていい会社」て履歴書に「勤務先さんびる」と書くようになりました。

永瀬由美子

ます。
こうした取り組みが 年経ち、さんびるは、
社員の誰

総務企画部 スマイルサポーター

利他の精神
私が感じたさんびるの職場の雰囲気の第させていただいたときには、そのとき会【重視している人材育成ポイント】
企 業 D A T A■学生から見た魅 力

田中正彦社長は、その社員に何故と問いました。
すると「おます。当社のいいところは、1000人を超える社員がい

10

3

3

10

サービス業を有していたこともあり事業は軌道に乗り、２００５年に一人で起業し、現在の事業を始めました。高い技術力

株式会社バイタルリードの森山昌幸社長は、１９９８年

交通に関する技術力は日本トップクラス。大手企業にも負けません

がってしまいます。このような不透明な環境では人生設により、社員個人の努力とは関係ないところで給与が下予算縮小ともなれば、たちまち業績に影響します。それ

建設関連業界の景気は総じて厳しく、公共事業に依存し、明るい未来の人生設計を可能とし、楽しく幸せに働くことのできる環境をつくる県でもあり、行ったこともない島根県の会社に入社する

ことは一抹の不安はありましたが、大学の先生の勧めも現在の仕事はコンサルタントです。入社前は初対面の人と話をすることは苦手だったのですが、経験を積むにつれて上手く話せるようになり、自分で考えてできるようになったので、「成長できたかな」と思っています。

今では、住民の皆さんにプレゼンをすることもあります。

最後に住民の皆さんから拍手をもらった事があり、非常に嬉しく、やりがいを強く感じた瞬間でした。

就職活動中、大手企業や公務員も検討したのですが、色々経験できる当社に入って良かったと思っております。

森山昌幸
代表取締役社長

株 式 会 社 バイ タ ル リ ー ド ● 出 雲 市に株式会社に組織変更しています。この技術力は現在に計が難しくなります。明日どうなるかも分からない状況

大企業に勝ち抜く技術力
中小企業だからこそできる
社員のやりがい・幸せづくり

おいても誰にも負けないと自負しています。特に大手企

多くの同僚や部下たちが悩み苦しむ状況を見てきました。

では結婚もできません。森山社長はサラリーマン時代に

森山社長は技術者として「プロフェッショナル集団を作技術者、研究者として活躍していた森山社長は独立を果業が競合相手になっても勝ち抜く自信と実績があります。

り上げたい」と思っています。採用時においても必ずこたし、厳しい業界の中でも着実に業績を上げ、社員を採時は何も思いませんでしたが、「社員の人生設計ができるの思いを伝えるようにし、共感した社員が入社していま会社にしなくては」と強く思うようになります。サラリ用するまで会社を成長させました。ある時、一人の社員います。このような取り組みによって、公的に表彰されャレンジする必要もあります。さらに行政、地域住民とが結婚し、後に子どもを授かる事になります。非常に嬉る若手社員も出てくるようになりました。

のコミュニケーションが非常に重要です。このため、好す。入社後もＯＪＴが中心とした社員教育に力を注いでーマン当時の同僚や部下のように社員を苦しめてはなら

きでなければ出来ない仕事です。

います。また、今まで森山社長が出席していた学会に若ない。そんな想いから経営理念と、経営理念を実現する

年末休暇／有給休暇、特別休暇・育児介護休業

しいことではありますが、「経営者としてもう逃げられなための「遵守する７つのＳ」を考え、組織に合わせて修女性が働きやすい職場であることも特筆すべき点で、社

休日休暇●
（毎週）
土日、
祝日、
夏季休暇、
年始

設立●1998年4月8日

い社員に積極的に参加させ、発表する機会も作っていま正も行ってきました。

員の約７割が女性です。当社は業界の中で珍しくコンサ

福利厚生●昇給年1回、賞与年2回

従業員数●32名（平均年齢37.9歳）い」と腹を括ったそうです。自分一人で仕事をしていた

現在は社員数 名を越え、「全社員の一体感醸成と全社一なっています。

ルタント業務を分業化しており、その中でスペシャリスことです。女性が働きやすい職場であることも決め手に丸での体制づくり」「社員が楽しく幸せに働くことができ仕事にしたいと思っていた都市計画・交通計画ができる

トとして活躍しています。

資本金●2,000万円

つシステムの開発といった、地域や日本す。さらに学会で得た成果を共有する研修会を社内で行あって決めました。やはり一番大きいのは、自分が学び、る環境づくり」が重要であり実行可能なことと位置づけ、

は「面白そうなことをしているな」でした。出身が静岡

コンサル
ブランド力
コミュニ
ケーション力22年度 23年度 24年度
2
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3
1
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採用人数
（30歳未満の若年雇用者）
離職者数
最近の雇用状況す。

保険●雇用、労災、健康、厚生年金保険れる喜びが大きくなったりすると思いま

諸手当／通勤、残業会が増えたり、目標を達成した時に得ら22万5,000円

しかし、その分多くのことを経験する機

社内のコミュニケーションに力を入れています。

長が発表していたのを聞いていたからです。当時の印象

幸せ創造力
女子力
3,000円、大学卒20万1,000円、大学院修了

くなると考えられます。

初任給（基本給）●高等専門学校卒1 7万

社員の半数がコンサルタント業務に関わります。コンサ

学生時代から当社の事を知っていました。学会で森山社〒693-0001 島根県出雲市今市町396-1
TEL.0853-22-9690
URL.http://www.vitallead.co.jp/
業、旅行業

社員一人ひとりが担う役割と責任は大き

ルタントは時に非常に忙しい日々を過ごします。また、やりたいことができると思い入 社
女 性が働きやすい職 場

連絡先

技術力
事業内容●コンサルタント業、
情報システム大手企業と比べると社員数が少ないため、

売上高●2億1,663万円

きがいのある仕事だと思います。

貪欲に技術を吸収し、創造性を発揮させて新しい事にチ

古川のり子

56
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業務の内容が、まちづくりや社会に役立の活性化に携わるものなので、大いに働【重視している人材育成ポイント】
企 業 D A T A■学生から見た魅 力

30

総合計画部

サービス業ールとしています。例えば、プログラミングの仕事は、小さな積み重ねを繰り返して完成に至るため、大変な時間を要しますが、積み重ねた経験やノウハウで「現場力」
をつけた人材は、圧倒的な成果を上げています。

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何をすれば喜んでもらえるか、どうすれば効率化できるかを気付ける人間になりたいです。

宮脇和秀
代表取締役社長

株 式 会 社 ミック ● 松 江 市

エキサイティングで面白い毎日「現場力」をつけた人材が成果を上げる
宮脇和秀社長は、父の病をきっかけに大手ＩＴ企業を退職し、長く離れていた故郷に戻り、株式会社ミックを設立しました。しばらくすると、地域の活気の無さに違和もこの活動は今後も継続したいと考えています。
提案やサービスに魂が入ります。そんなエキサイティン

感を覚えてきました。そこで、活気のない地元になんと当社は情報関連機器やサービスを提供する会社です。実
グな会議では、「面白いことは無いか？」という視点を軸社にしていきたいと語る宮脇社長自身も「面白いことかにとことん話し合っているそうです。このユニークな会どうか？」を大切にしています。面白さを感じる様々なは、周囲が思うより地味で属人的な仕事で、経験やノウ

経験やノウハウを積み重ねていくこと、お客様満足を得

面白くエキサイティングに取り組むことに価値を見いだ

ハウを重ね、技術力を高め、差別化していく必要がありること、仕事の完成度を高めることを、１つの業務のゴしているのです。たとえ休憩時間などのＯＦＦのコミュ議で、部下との信頼関係も高まっていくのです。

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事業内容●IT関連情報機器・ソフトウェアの

将来は、地域の皆様から愛されるエキサイティングな会「なにをするか」であり、社員に対しても、その事を考え

社内は明るく、とにかく雰囲気が良いです。ユーモアに

継続力
人間力
22年度 23年度 24年度
6
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2
2
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採用人数
離職者数
（30歳未満の若年雇用者）

果が出ると思います。

最近の雇用状況

信じきることができれば、面接で良い結保険●雇用・労災・健康・厚生年金保険

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売上高●43億6,600万円

販売保守、
ネットワークセキュリティ製品開いう自信をもって面接にのぞみ、採用さ面白く」なり、活気ある職場作りや、魂のこもった提案

蓄制度、
社員旅行、
社宅

設立●1984年

を「１本これだ」「他には負けない」とやサービスに繋がっていきます。エキサイティングで面

福利厚生●社員持株、退職金年金制度、
財形貯

従業員数●108名（平均年齢37.0歳）っているときに感じました。自分の強み

難しいことを易しく、易しいことを深く、深いことを面白く大切なのは、自分のやりたいことを明確にすることです。

白い毎日が、当社の人材育成と長期経営の源となっていにトータルに成長できます。

宮脇社長は井上ひさし氏の「難しいことを易しく、易し

だけでなく保守サポートも手伝うのでオールマイティー

るのです。

チャレンジの 機 会を与えて頂ける自由闊達な社風と上司先輩の思いやり

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資本金●4,500万円

ムである「エキサイティングで面白い毎題であると考えているのです。現場では、常に動いて、置いてくれたり、笑いながらもしっかり仕事を教えてくいことを深く、深いことを面白く」という言葉に大変感れたりします。ソフト開発が私たちの仕事ですが、開発銘を受けました。難しいことを難しくするのではなく、

野口雅矢

白熱力
開発や営業が主要業務ですが、社長イズ日」が浸透しているとインタビューを伺【重視している人材育成ポイント】
企 業 D A T A■学生から見た魅 力「難しいことを面白く」しなければならないと考えており、開発部

る温泉地で、９つの旅館・ホテルがあります。
道は細く、対もてなしや、
きちんと働くことなどの意識づけをしていき置くなど。
その１つが従業員の意識改革で、お客様へのお止められるようになってきました。

ますが、今後同じ過ちを犯さないように話し合ってくれ

るので、成長があると信じています。

樋口社長の目指しているところを自分たちも目指す。同

じ思いでついていくのが働いている者にとって大事なことだと思っています。

その他

有福温泉旅館樋口●江津市と必死でした。
資金繰りに追われるので、お金のかからなていたのです。
帰省後、何とか再建をしなければならない

戻されたのです。
その時、旅館の経営は大変な時期を迎え

業 務 改 革、 意 識 改 革 で 作 り 上 げ た
１２０年続く秘境の地のこだわり温泉宿戦略を持ち竹と茶香の宿
旅館樋口の再生

向車が来ればすれ違うのが困難なほどの山道を進むとやました。
さらに３年後の２００６年に建物をリニューアル

いところから少しずつ手を打っていきました。
掃除や花をっと見えてくる小さな温泉町。
昔は温泉街として人の賑わし、
２００９年ころになると徐々にリピーターも増え、「旅有福温泉は江津市から山間に ～ 分走ったところにあいもあったであろうたたずまいが、
今はひっそりと静ま

忙しさが人を育ててくれるのでしょう。
暇な時には考えら

館樋口」の評判も広がってきました。

そんな中、しっとりとした旅館ながら、
スタイリッシュなプレーされ、茶香が落ち着いた香りを放っていました。
それなかったアイデアが次々に従業員から出てくるのです。

れもこれも従業員からのアイデアで行っているというこ

装いでひと際目を引くのが有福温泉旅館樋口です。
竹で囲さん。
お客様の到着を見ていたような絶妙なタイミングで私たちが訪れたときも、廊下のいたるところに帯がディス

お迎えしてくださいます。
このようなおもてなしができるとでした。
従業員の思いを受け止めてくれる社長がいてくまれた入口を進むと、そっとお迎えに出てきてくれる中居ようになったのは、５代目社長樋口忠成氏が経営に当たるにもっと喜んでいただきたいと常に考え、
意識改革、
作業

れるからこそ出来ることなのではないでしょうか。
お客様

樋口社長は学校を卒業後、東京で仕事をしていました。
や改革に努めているのです。

ようになったからなのです。

っと仕事にも自信がついてきた 歳の時、突然実家に呼び

職場に居る時間は休憩を入れても９時間ワンシフトと、他の旅館に比べてたいへん短くなりました。
労働条件を整え

旅館は長時間労働と一般的には思われています。
お客様を

樋口社長は、従業員にはもっと幸せな人生を送ってもらいることで働く意欲も上がり、お客様の評価もしっかり受け

夕方から翌日のお昼頃まで接客し、すぐに次のお客様の準たいとの思いから、
ホスピタリティーやモチベーションのお客様の絞り込みと従業員満足備があるので、自由な時間はとても少ないのです。
また、
週の報告で怒られるということはないのです。注意はありれる力」
がないと孤立し、離職につながっていくのではな

研修をしています。
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後輩に教えるときは、旅館樋口をどのように良くしていけるのかを考えながら教えています。

失敗は社長や女将さんに報告しなければいけません。そ

樋口忠成
代表取締役

りがとう」と言われる接客をしたいです。

末には団体客を詰め込むのが宿泊ビジネスの常でした。

ていませんでした。数年が経ち、何らかの仕事に就こう

経営理念の遂行
教えられる力22年度 23年度 24年度
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1
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採用人数
（30歳未満の若年雇用者）
離職者数

つながることだと感じました。私も「あ最近の雇用状況とを話し合ってくれるのは、自己成長に

休日休暇●月6日～7日

失敗してもそれを今後の仕事に活かすこ

福利厚生●社会保険・失業保険

した。

保険●雇用・労災・健康・厚生年金保険

い空気を生んでいることが良く分かりま考えているので、先輩から後輩に、仲間に必要なことはどに就くのならクラッシックバレエに関する仕事に就きた

おもてなし
業務改革
初任給
（基本給）
●18万円＋交通費

それでは従業員に負担をかけてしまうと考えた社長は、
２

小さなころからクラッシックバレエが好きで、将来仕事〒695-0156 島根県江津市有福温泉695
TEL.0855-56-2111
URL.http://www.arifuku.com/
業

いくことで、お客様をおもてなしする良いかとも考えているようでした。
従業員数●正社員16名 非正規社員8名

んどん伝えていってほしいと考えているのです。「教えら苦 手な仕 事を自分の成長にと考え就職

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61

資本金●3,000万円

までが違うことを知り、旅館樋口の細やり、
人の通りはほとんど見えない町と化しています。

うと考えました。旅館業を選んだのは、お客様の喜びを

人部屋を中心とし、部屋数も 部屋に減らしました。
その

青山さやか

連絡先

事業内容●一部屋一部屋おもむきの違う旅館業員の勉強会もあり、意志疎通がうまく

売上高●2億5,000万円

長くないことに安心しました。また、従変形労働（シフト制）

部屋により間取りや料理、お風呂の様子

30

うち 部屋には露店風呂をつけ一部屋一部屋趣向を凝らサービススタッフ

きちんと働く
意識改革
設立●1987年6月

労働時間も、拘束時間は９時間と聞き、（平均年齢37歳）

かなおもてなしを感じました。

【重視している人材育成ポイント】
企 業 D A T A■学生から見た魅 力

20

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し、
価値を提供し単価を上げていきました。

いと願っていましたので、学校を卒業しても就職は考え

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徳育、体育、食育をベースに、親子の絆を重視するため

世に広めるための事業を展開しています。また、知育、豊かな大人を増やすことを使命に、この教育システムを強で困らず豊かな学校生活を送れる子どもや、精神的に国内では、全国に４６０校の教室が運営されており、勉また、
七田式右脳教育理論に基づき、幼児教育だけでなく、とれた食生活の提案や、自然食品の販売を行っています。

影響を与える食をサポートするために、栄養バランスがました。体の成長はもちろん、脳、心の発達にも大きな前の創立時より、食育は教育の重要な要素だと捉えてき今では当たり前のようになっている食育。当社では 年

多様な人達とコミュニケーションをとって、世界を舞台

脳力を引き出すという教育方法に興味を持ったのと同時に、海外展開しているので、大学時代に学んだ英語を活用できるのではないか、と思ったことです。事実、社長の海外出張にもお供させて頂いていたこともあり、とてもやり甲斐のある仕事だと思っています。

その他

国で展開中です。外校生徒数は２０１３年９月に１万の右脳教育を提唱、子どもたちの豊かな人生をサポート
大人の能力開発も展開していますが、 年の実績を活か握し、部内や役員と話し合い、サポート対応を展開。そ七田厚代表取締役社長

株 式 会 社 し ち だ・教 育 研 究 所 ● 江 津 市

グローバルフィールドで活躍できるチャンスを生かせ！

「教育は、言葉や文化が違っても、大切なことは変わらない」という考えのもとで海外に展開。ライセンスを正式付与している教室は世界中に拡大し、現在、台湾、シンガポール、マレーシア、アメリカ、インドネシア、タイ、

子どもたちの天才的な能力を引き出す右脳教育
株式会社しちだ・教育研究所は、脳の働きに着目するとオーストラリア、中国、香港、カナダ、ベトナムの か第一に考えています。
人を超えましたが、これは通過点に過ぎず、 年以内に年の実績を活かし、
新たなステップに挑む

３万人の生徒数にするのが次の目標です。

創始者の教育学博士・七田眞氏（２００９年没）は、知識を教え込むことではなく、本来持っている優れた能力を引き出し、真に自立した子どもを育てるための魂の教育として、その必要性を提唱し、独自の子育てメソッドするための、全人格教育を世に広めたいと思っています。

に、新たなるパートナーを見つけていくのも重要な仕事を確立しました。

して教材の研究開発を進めると共に、高齢者や、障がいル等でやりとりしながら、それぞれの現状やニーズを把前向きさ
22年度 23年度 24年度
2
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採用人数
（30歳未満の若年雇用者）
離職者数
最近の雇用状況の一つです。

のタイ、香港、インドネシアの各オーナー様と随時メー

コミュニケーション力
福利厚生●昇給１、賞与２、退職金制度、住宅

た。

保険●雇用・労災・健康・厚生年金保険に感動すると共に、熱気を強く感じまし諸手当/職務、残業、通勤

訪問した際、事務所の皆様の優しい応対

そのために、幼児から高齢者まで、国内から海外まで、

トおよび、通訳・翻訳の仕事に携わっています。担当国

元気力
グローバル力17万5,000万円・専門学校卒17万5,000円・り甲斐がありそうです。

初任給
（基本給）
●月給 大卒19万円・短大卒

1130を持ったお子さんの指導体制の強化にも力を入れていく

私は現在、国際部に所属し、海外校の窓口担当やサポー〒695-8577 島根県江津市江津町526-1
TEL.0855-52-4803
URL.http://shichida.co.jp/
研究開発・制作・販売。

事をする機会もあるということなのでやに活躍したい人に入社してほしいと思っています。

年末年始休暇、慶弔休暇、年次有給休暇30

新入社員にとっては大変な仕事かもしれませんが、入社

休日休暇●完全週休２日
（土日）
、
祝日、
夏季、

設立●1978年10月

10

予定です。

生かせる英語力！
当社にはチャンスがいっぱい！

連絡先

明るさ
事業内容●幼児・小・中学校向けの教育教材の部署によっては七田社長さんと一緒に仕売上高●8億7,000万円（2013年9月）

早い人では数年で管理職の登用もあるし、世界を舞台に活躍できる
コミュニケーション人材る」という教育理念や、子どもが生まれながらに持つ右１年目であってもグローバルフィールドで活躍できるチした。入社の決め手は「認めて、ほめて、愛して、育て

当社の事業は幼児教育がメインなので、人との対話が苦ともあり、就職活動の際、様々な教育関連企業を調べまャンスをつかむことができます。自分自身の枠を広げた

幼い頃から教育関係の仕事に興味を持っていたというこにならない方や、誰かと喜びを分かち合える方、子ども

手当、
社員旅行、
勤続表彰制度

従業員数●57名（平均年令36歳）

30

多くの英語に関わる仕事に携わっています。

いという方には、とても適した会社です。

資本金●2,000万円

舞台にして頑張っている会社だと思いま

共に、親子間の絆の大切さ、愛情を通わせる心の教育をの他、海外校へ提供する教務的な資料等の翻訳や、海外が大好きな方にピッタリです。

校のオーナー様、講師の方々が来社された際の通訳等、また、当社ではグローバルな視点で教育を考えたいと思

堀江美里

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江津市という地方ではあるけど、世界をす。若手社員が活躍している職場であり、【重視している人材育成ポイント】
企 業 D A T A■学生から見た魅 力っており、海外拠点を万全な態勢でフォローするととも国際部

ＩＴ業界の技術革新は目覚しく、
顧客ニーズも多様化・高する力です。
会社の持続的な成長を果たすためには、
今後年のように変更する社内の制度や仕組み等に柔軟に適応ものとして活用すること、あるいは新たな事業に積極的に次に「チャレンジ精神」とは、
新しい技術をいち早く自分のし全うすることです。

メンバーの性格や能力を把握した上で自らの役割を認識

ーズを引き出すことであり、個々のプロジェクトにおいてまず「コミュニケーション」とは、お客様の立場で考え、ニのように考えています。

トレーナーとなる先輩社員は新人を指導するにあたり、こます。

して間もない頃に先輩社員が１年間マンツーマンで指導

入社１年目が特に重要と考えている当社では、会社を設立

様々な制度や仕組みを採り入れ人材育成を行っています。

術や能力を習得できるように、徹底したＯＪＴを基軸にネジャー）となります。
それぞれの期間で当社が求める技設計、６年目以降はプロジェクトの運営（プロジェクトマ

ログラムの記述、４～５年はシステムやネットワーク等のと思います。新卒者採用の最終面接を担当するという貴重な経験をしたことで、人間性も高めていきたいと思うようになりました。

その他

度化しています。
株式会社テクノプロジェクトは、
どのよ
事業領域を拡大する必要があります。「適応力」
はその意味

てる」
という基本方針に沿って人材育成を実践していまを行う「ＯＪＴ制度」を導入し、長期間にわたりノウハウをれまで習得した知識や技術を一度整理しなければなりまのプログラミング技術などを習得することができました。

そして入社４年目で今の業務に変わったのです。直接お客様を訪問するようになり、仕事の幅や視野が広がった

吉岡宏
代表取締役社長

株 式 会 社 テ ク ノ プ ロ ジェク ト ● 松 江 市

私たちは、お客様、地域、取引先から愛され信頼されるベストパート
ナーをめざしています。
取り組むことによって、他者を巻き込みながら会社を動かす力です。

うな状況においても、
常に最高品質の技術とサービスを提において、今後さらに重要性が高まっていくと考えられま

そして
「適応力」
とは、
時代の流れや技術革新に合わせて毎供できるように、
高度な技術と豊富な知識、柔軟な発想力す。

年かけて一人前のエンジニアを育成するを持ったＩＴのスペシャリスト集団を目指しています。
当社では、「 年かけて一人前のシステムエンジニアを育

ミュニケーション能力」、「チャレンジ精神」、「適応力」を高す。 年のおおよその時間軸を示すと、入社後３年間はプ蓄積していきました。
現在は、入社３～５年目の先輩社員でしたが、充実した教育制度によって、３年間で一通り

チャレンジ
精神
保険●雇用・労災・健康・厚生年金保険

めることができる人物です。
それぞれについて当社では次が、社内での良好な人間関係の形成も含めて幅広い支援を実は、入社するまでパソコンの知識すらほぼゼロの状態

適応力
22年度 23年度 24年度
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採用人数
（30歳未満の若年雇用者）
離職者数

点も良いと思います。

最近の雇用状況ーク・ライフ・バランスを推進している

7,000円 諸手当／通勤・時間外など

ート休暇やノー残業デーの設置など、ワ7,720円、大卒18万円 短大・高専卒16万ないでしょうか。また、ファミリーサポ

せん。
その上で、
自分自身の言葉を使って指導しなければ無事に完結した時は大きな達成感や充実感があります。

コミュニケー
ション力
なくなり、安心して仕事ができるのでは行い、新入社員の多面的な成長を促しています。

まで、長いものになると１年くらいの期間を要するので、トレーナー力大学院卒1 8万初任給（基本給）●月給

できるので、余計な不安を抱くことが少思うように伝わらず、新人の理解度は限定的なものなってたら全く平気です(笑)。一つのシステムの導入から適用〒690-0826 島根県松江市学園南2-10-14
タイムプラザビル
TEL.0852-32-1140
URL.http://www.tpj.co.jp
プロダクトの提供など

このように当社は、熱意を持って人材育成に取り組んでい

連絡先

用・保守、
コンサルティング、
ソリューション、

制度があれば、会社に早く慣れることがしまう可能性があります。
新人の成長を第一に考えれば、

勤あり]、
祝日、
慶弔

事業内容●システム開発、システム導入、運はありがたいと思いました。このようなます。
その基盤を成しているのが毎年実施している新卒採

休日休暇●週休2日制(土・日)[2回/年 土曜出

売上高●34億9,300万円

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自ずと試行錯誤を繰り返すことになります。
その過程で、生年金基金、確定拠出年金、互助会など

設立●1984年3月1日

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用です。
新卒採用は、
１９８４年の設立時からこの 年間、増えます。それでも、出張後の事務作業の面倒さに比べ様々な発見や気づきを得られるため、先輩社員も新人とと福利厚生●昇給年1、賞与年2、退職金制度、
厚

従業員数●184名(平均年齢38.5歳)

それを具現化するために当社が求めている人材像は、「コ終了後や休日に行うこともあり、その場合は多少負荷が景気や売上の動向に関係なく継続して行ってきました。
毎するので結構忙しくなります。実作業は、お客様の業務

64
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資本金●1億円

るところが魅力だと思いました。中でも、てマンツーマンで指導していただけるの29

張しており、特に９月や３月はメンテナンスなどが集中もに成長することができるのです。
当社は、「教えることにっています。１ヶ月のうち１週間程度はお客様の所へ出年「新たなトレーナーとトレーニー」が生まれることによの導入から適用まで、また、導入後のサポートなどを行

よる絶大な教育効果」を認識しているからこそ、設立時か今年で入社７年目です。業務は、自治体向けのシステムって、断層がなく厚みある人材の層を社内に構築できるとやったことがない からやってみる。
ゼロからのスタート？大丈夫です！

ら新卒採用を継続して行っているのです

廣江孝徳

ともに、
トレーナー側にも大きな成長機会をもたらしていシステムエンジニア

基本動作
教育制度や研修制度がとても充実してい入社後一年間は、先輩がトレーナーとし【重視している人材育成ポイント】
企 業 D A T A■学生から見た魅 力

10「農業も事業である以上、継続していかなくてはならず、
日本の畜産農家の多くは、常に品評会で賞のとれる和牛の中でも特に経営センスが問われるにも関わらず、今の単に生き物がかわいいばかりでは続けていけない面もありますが、嬉しいことや楽しいことも沢山あるので、これからもがんばりたいと思います。

その他

そのためには利益が絶対的に必要です。
」そう語る松永を作ろうとして、効率性を後回しにしてきました。その経営によるトータルコストの削減など、新たな手法を次々

安心安全な牛肉の生産にまい進してきた松永牧場。その代表取締役社長

株式会社松永牧場●益田市

環境にやさしい循環型農業を実践し安心安全な”おいしい牛肉生産”に取り組む
畜産は、特に長期的視点で取り組んでいかなければならない業界です。事業を開始してから代金を回収するまで、

和平社長には、農業経営者としての強い自負があります。
ため、独自性が不足しているのではないか、そう感じておよそ５年もかかってしまいます。そのため畜産は農業

畜産に限らず、一般的に農業は儲からなくても言い訳しいる松永社長は、自社の戦略を業界の常識にとらわれる

農業は必ず利益を出せる

やすい産業なのだといいます。
ことなく、常に合理的な判断のもとに導き出しています。
環境対策と収益アップを両立させた牛フンの堆肥化、専株式会社松永牧場は、松永社長の就任以来 年間、ＢＳＥ問題や口蹄疫など様々な問題があったにも関わらず、に実現させていく松永社長が求める人材は、任された仕任の獣医師を一般的な水準より高く配置することで日常

らえ、事業展開を考えられる経営者は決して多くありま

一度も赤字になったことはありません。

せん。そんな業界の中で、「農業は必ず利益を出せる」と事をしっかりとこなし、部門のリーダーとなれる人です。

の健康管理体制を充実させています。酪農牧場との一体言い続ける松永社長はかなり異色の存在。先代が個人経入社後は、先輩から仕事を学びながら様々な部門を経験

農業に関わる人口は多いものの、農業をビジネス的にと営していた牧場を、「法人化」を条件に引き継いだというさせることで、牧場全体の業務を学べるようにしていま

思いは消費者にもしっかりと届き、有名な通販サイトで休暇のもマネジメントを重視する松永社長らしいエピソードての農業を身につけることができるのです。

牛肉部門の第１位を獲得するなど、高い評価を受けるよ

休日休暇●4週6休、リフレッシュ休暇、有給

従業員数●22名（平均年齢33歳）

す。松永社長のもと、ビジネスとしての農業、経営としまた、牧場をやりたいと思ってゼロから始めても、利益

安心安全な牛肉を作り続けること、そして異業種を巻き込みながら、環境に配慮して地元との共存共栄を図るこしています。

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は決して慣れることはなく、毎回新鮮に感じています。

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資本金●1,194万円

もしれませんが、単に好きなだけでは続と言えるでしょう。

を出せるようになるのは極めて大変な事です。
うになりつつあります。

ます。就業時間は基本的には朝８時から午後５時までで業にしたいんです。
」そう語る松永社長のもと、とにかく松永牧場では、真剣に牧場を経営したいと考える人であ思いますが、会社組織のためお休みもしっかりとれてい

すが、業務の都合上、不規則になることも多いです。出

私自身、母牛の変化を見逃して子牛を死なせてしまった

経験もありますので、後輩を指導する際には、なぜこの作業をするのか、という理由までしっかり伝えるように

松永和平
22年度 23年度 24年度
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採用人数
離職者数
（30歳未満の若年雇用者）

足度が高くなるのでは、と感じました。

最近の雇用状況

定さえ自分なりにしっかり出来れば、満「畜産はどちらかと言うと地元からは嫌われる産業。それ

りませんでした。畜産は年中休みがないところも多いと責任感
フレッシュ手当れば、将来的に様々な支援をすることも出来ます。早い

入社前に思っていたほど、汚いとか臭いということはあ

リーダー力
福利厚生●昇給年1、賞与年2、退職金制度、
リ

職場」という印象です。仕事上の目標設

保険●雇用・労災・健康・厚生年金保険

仕事を任せてもらえる「可能性あふれる

高卒 14万円

努力できれば、牧場経営に関する多くのをこの地域にあって欲しい、あってよかったと思える産命とのふれあいの中で、日々やりがいを感じています。

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生き物が好きな人には魅力的に感じるか30

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体制については会社が整備して牧場経営を任せることも

三輪佳恵

視野を広く
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TEL.0856-27-1341
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授精担当

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初任給
（基本給）
●月給 大卒18万円

どのいわゆる６次産業まで幅広い業務を事業内容●肉用牛の繁殖、肥育

肥育だけでなく、酪農やジェラート店な

売上高●23億3,436万円

要かもしれません。

設立●1973年8月29日

けられない一面もありそうで、覚悟が必【重視している人材育成ポイント】
企 業 D A T A■学生から見た魅 力

あってよかったと思われる牧場に！

産があるとお昼休みがなくなる場合もあります。

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なり、農家には好評です。これは２０１０年中国経済産

立って、お客様の要望に応える共感力を求めています。

この理念の実現のため、社員には、まずお客様の立場に勉学の意欲を持ってもらいたいと考え、通信教育を受講であり続けるのは難しいことなのです。社員には、常にします。実際、経験があってもトップのＩＴエンジニア

気づかないうちに牛が生まれ事故が発生することがなく農家の携帯電話へ分娩兆候をメールするシステムです。

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当社には、社員が業務とは無関係に自由に参加できる社

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その他

業局から「ニュービジネス特別賞」を受賞しました。

とても雰囲気のよい会社だと思いました。実際、入社し最初はシステムを覚えるのが大変だったのですが、「ここを変えたらどうか」というシステムの改善点にも気づ

今岡克己
代表取締役

株 式 会 社 ワ コム ア イ ティ● 松 江 市

ペンソフトウェアなど
コア技術を生かしてオンリーワン企業をめざす
お客様に共感しなければ、出来上がった成果物にお客様が満足してくださることはありませんし、お客様の喜びを創造することは出来ないからです。また時には、お客様から苦情を言われることもあるのですが、お客様に対「喜びを創造する」 知恵と技術でお客様の夢を実現します
株式会社ワコムアイティは、１９９３年に株式会社ワコ

知恵と技術で私たちにしかできない
ユニークな製品を創り上げますていけると思っているのです。

する共感があれば、そのようなつらい場面でも乗り切っ

増資やワコムからの株式の買取りを行った結果、ワコムの持株比率は ％にまで低下し、地域の企業になりました。当社の強みはペンソフトウェアの開発やシステム開当社は島根県の一角にある企業ですが、ユニークな製品

発、デジタルコンテンツ制作などが挙げられます。
企業理念は、かかわった皆様に「喜びを提供すること」
を創り上げ、オンリーワン企業となることをめざしてい

ユニークなシステム開発として、例えば、中国地方で農です。ＩＴ関連企業として、お客様から発注をうけ、お商工連携の初めての取り組みで開発した牛の分娩監視シます。

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夏季・冬季休暇（第21期休日数122日）

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休日休暇●土日、祝日

設立●1993年4月

及びその家族に笑顔がこぼれる企業となることが望みなできるだけ早く成果を生み出したいと努力しています。
合格した場合には、報奨金も支給しています。

福利厚生●退職金制度・リフレッシュ休暇

従業員数●40名（平均年齢36.3歳）

中に取り付けたセンサーにより牛の分娩の兆候を検知し、研究開発にも積極的に取り組んでおり、社員は自分の関一方、当社は社員の社会参加を奨励し、地域に貢献する

資本金●4,900万円ているのは魅力です。また、島根県のイのです。

心あるプロジェクトに参加できます。たとえば、交通系企業となることをめざしています。社員が地域の一員とすが、皆さんが楽しみながら仕事をしているのを見て、

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ＩＣカードのデータをＰＣに取り込み費用計算に役立て

企業訪問した時に、オフィスの中を案内して頂いたので

地域への
貢献
勉学の意欲
22年度 23年度 24年度
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採用人数
（30歳未満の若年雇用者）
離職者数

つけられると思います。

最近の雇用状況を持ち続ければ、常に最新の技術を身に保険●雇用・労災・健康・厚生年金保険に支援してもらえるので、技術的な興味

諸手当／役職・職能・資格・残業・通勤

社外のセミナー参加などについても会社

短大・高専卒16万7,000円

ロジェクトに参加できるそうです。また、してその存在を認めてもらえるように、社員にはＰＴＡを担当しています。

チャレンジ精神
良き家庭人
初任給
（基本給）
●月給 大卒17万5,000円、るプロジェクトなど、現在では社内に６つのプロジェク

現在、入社6年目で、行政の予算編成ステムの運用保守〒690-0816 島根県松江市北陵町43
TEL.0852-20-7200
URL.http://wacom-it.co.jp
構築、
その他

自由な雰囲気で、いろいろな研究開発プ

役員や地域の役員などをやるよう勧めています。

社でした。

トが進行中です。

自由な雰囲気の会 社です

連絡先

ンピュータ・システムの保守、webサイトのめるうえでもやりやすそうです。社内は事業内容●システム・インテグレーション、コ

トワークの中心になっており、仕事を進

売上高●2億9,900万円（平成25年6月）

わった企業として、IT技術者の広いネッＩＴ産業では技術の進歩が著しく、知識はすぐに陳腐化

金築民男

顧客への
共感力
ペンソフトウェア開発という強みを持っンターネット環境の整備に積極的にかか【重視している人材育成ポイント】
企 業 D A T A■学生から見た魅 力

ムの１００％子会社として設立されました。以来 年、てみると、新人でも意見の言いやすい自由な雰囲気の会

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システム開発部その他

ワ ルツ 商 事 有 限 会 社 ● 出 雲 市

社員一人ひとりに光を当てる経営で業界をけん引いことはない。
どうしたら社員が辞めずに働いてもらえるのか、考え抜いた結果、
自己中心的な行動をとらず、戒める
倫理観を重要視するようになりました。
まずは日下社長自らが変わること、
初心にかえることを考え、どんな時でも挨拶、掃除といった基本的なことを大切にする
ワルツ商事有限会社は廃棄物収集運搬が主たる事業です。
一人ひとりに笑顔で挨拶し、トイレ掃除を毎日行うことに足度調査結果では約 ％超の社員が満足と回答していま繁にお礼の手紙をいただいています。
２０１３年の社員満

他社が真似のできない機動力が強みであり、お客様から頻時間を１時間に増やしたり、朝礼を工夫するなど、社員間て、様々な経営改革を行ってきました。
一人あたりの面談

しました。
そして、
社員がものを言いやすい環境を目指しの橋渡しは社長自身の役目だと思っています。
それ以来、社員一人ひとりと向き合い、皆の気持ちを理解しようと努す。
このようになったのは、ある大きな出来事がきっかけでし
力してきました。
今では気取らず、
いつでも本音で話す日

社員自ら考え、行動することができる

下社長に、社員は信頼を寄せています。

た。
それは日下眞二社長が社長就任から約 年が経った頃に起きました。
３年ほど勤めた数名の社員が一度に辞表を提出、大きなショックを受けました。
振り返れば、その頃から数年間は会社の業績は下がり、同業他社に得意先を取られたりするといった具合でした。
日下社長は、社員が思機動力が強みである当社には、お客様に大変評判の良いサービスがあります。
お客様のところで廃棄物回収を行った

った通りの成果を出せない事に日々悩み、社員に対し厳し
く接する事も多く、社員に目を配る余裕さえなかったので後、周辺を隅々まで掃除することです。
相手の期待通りでった経営理念を確認し、倫理研究所発行の「職場の教養」

日下 眞 二代表取締役社長

的でした。

ト

す。
一生懸命に経営をしてきたつもりなのに、
こんなに辛毎日の朝礼では、「なぜこの会社が存在するのか」とい凡事徹底
コミュニケーション力
22年度 23年度 24年度
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採用人数
（30歳未満の若年雇用者）
離職者数

ードしていきたいという社長の話は印象

最近の雇用状況

どの他業種とのパイプ役を勤めながらリ

福利厚生●昇給年1年、
賞与あり、
社内イベン

は素敵なことだと思いました。飲食業な

保険●雇用・労災・健康・厚生年金保険に、地域活性化に貢献していくビジョン

く社員自ら考え、行動することができる環境が整います。

／有給休暇、
その他休暇

はなく、期待を超える仕事で感動を呼び、とても喜ばれて通じて会社を変えていったと思います。

常に考え
行動する力
また、廃物処理業界の地位をあげるため

結果、
社員満足度も高められていると考えられます。

てトイレ掃除や朝礼に力を入れたからです。特に朝礼を全社一丸力
高卒12万円 諸手当5,000円

休暇取得率が高いのも魅力的です。

短大卒13万8,000円、専門卒12万8,000円、当社の誰かがいつもどこかでお客様の期待を超えた仕事

当社が変わり始めたのは、日下社長が率先し模範を示し〒693-0006 島根県出雲市白枝町1185-1
TEL.0853-22-7116
URL.http://www.waltz-shoji.jp
初任給
（基本給）
●月給 大卒14万8,000円、仕事に取り組みやすいと思います。有給います。

と思っています。

日下社長がいつも言っていることがあります。
それは、飲

自分も後輩や新人に目標とされるような先輩になりたいをしています。
お客様からのお礼のメッセージが届き、
社など、目指すものが明確になり向上心が高まりました。

食店であれば、その店舗が繁盛するように接することを常社員同士がつながることで、目標としたい先輩が現れる

員一人ひとりの働く誇りをさらに高めています。

加し、ほとんどのイベントに全員が参加します。

に意識し、掃除など細かなサービスをするということでリング大会などイベントも多数あり、家族や取引先も参一度退職した社員から「日下社長、
ここでまた働かせてく

また、当社は花見やビアガーデン、バーベキュー、ボウす。
一見手間のかかることですが、社長自ら挨拶や掃除をできるようになりました。

ださい。
この会社はやりがいがありますし、仲間がいます」ルを使い、業務連絡などで、良いことも悪いことも共有してきた小さなことが社員に広がり、社員が自発的にお客な社員もコミュニケーションが取れるようグループメーと言われました。
社員を大切にする日下社長の想いは社内ているのかが良く分かるようになりました。外出しがち様に実践することが差別化に繋がっています。

るなど、互いに考えを伝えあうことで、相手が何を考えにいつのまにか浸透し、自然と助け合う風土が生まれてい休日休暇●隔週土曜日、日曜 元旦 その他

従業員数●21名（平均年齢39.6歳）

会社を支えているのは総勢 名の社員です。
当社は、同業を読みながら学び合います。会社目標をみんなで共有す最近は現場サイドにいる一般社員も経営会議に参加し、
現

資本金●300万円

ントを通じて、お互いを知る機会が増え、

10

たのです。

目指したい先 輩がいて、自分も人材 育成していきたい70
71

家族的な会社だと感じました。社内イベ

23

場のことを自分の意見で伝えてもらっています。
全員参加

三島康太

連絡先

機動力
事業内容●廃棄物処理

面談が年４回あることも、安心感が増し、

売上高●2億1,600万円

環境は素晴らしいと思います。社長との設立●1972年3月

コミュニケーションが取りやすい職場の【重視している人材育成ポイント】
企 業 D A T A■学生から見た魅 力

70

型の経営会議にすることで、上司から指示されるのではな

業務部 係長■掲載企業一覧

建設

しまね企業発見ＢＯＯＫ
平成 24 年度補正「地域中小企業の人材確保・定着支援事業」
きらり企業セレクション
平成 26 年１月発行

発

行 ： 幹事団体／島根県中小企業団体中央会〒690-0886 島根県松江市母衣町 55-4
ＴＥＬ：0852-21-4809
ＦＡＸ：0852-26-5686

委託団体／特定非営利活動法人しまね未来創造
株式会社シーズ総合政策研究所
取 材・執 筆： 一般社団法人坂本ゼミ経営研究会〒102-0073 東京都千代田区九段北 4-3-22

卸・小売

今井産業

…………………… 江津市

石見銀山生活文化研究所 …… 大田市

大畑建設…………………… 益田市

キヌヤ ………………………… 益田市

カナツ技建工業 ……………… 松江市

フジキコーポレーション………… 松江市

山陰クボタ水道用材 ………… 松江市

めのや ………………………… 松江市

島根電工
中筋組

…………………… 松江市……………………… 出雲市

エブリプラン…………………… 松江市

製造オネスト ……………………… 松江市…………………… 浜田市

コガワ計画 …………………… 益田市

執筆者：一般社団法人坂本ゼミ経営研究会 島根プロジェクトメンバー

エステック …………………… 松江市

コダマサイエンス ……………… 松江市

荒尾 宏治郎
安藤 貴裕
井上 竜一郎宇佐美 能基大谷 由里子
岡田 保
岡野 哲史
門田 政己
金津 敦子
栗田 泰徳
小林 秀司
近藤 博子

香り芽本舗 …………………… 出雲市

さんびる ……………………… 松江市

柏村印刷…………………… 浜田市

バイタルリード ………………… 出雲市

シマネ益田電子 ……………… 益田市

ミック ………………………… 松江市

今野 剛也
笹尾 佳子
佐藤 浩司
塩入 正敏
清水 洋美
杉森 賢二
高澤 暢
武田 和久
徳丸 史郎
富永 治
野口 具秋
坂東 祐治

人見 正樹
平松 きよ子藤井 正隆
増田 かおり
桝谷 光洋
村田 光生
山内 忠行
山田 悟
吉井 裕之
吉田 奈都恵

石見食品

サービス

城東化成

…………………… 安来市

清和鉄工…………………… 出雲市

大勢シェル …………………… 松江市

その他

マルハマ食品 ………………… 浜田市

有福温泉旅館樋口守谷刃物研究所

しちだ・教育研究所 ………… 江津市…………… 安来市………… 江津市

テクノプロジェクト …………… 松江市

運輸・通信
石見ケーブルビジョン ………… 浜田市
73

松永牧場

…………………… 益田市

ワコムアイティ………………… 松江市
ワルツ商事 …………………… 出雲市
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きらり企業セレクション