秦野市伊勢原市環境衛生組合職員の期末手当及び勤勉手当の支給に関する規則（昭和５１年８月２日
改正

昭和５２年３月３１日
昭和５６年７月１日

規則第１６号
規則第５号

昭和６１年１０月１日
平成元年６月４日

規則第５号

規則第４号

平成２年１２月２５日
平成４年４月１日

規則第３号

平成５年３月３１日
平成６年６月１日

規則第７号

規則第１号
規則第３号

平成６年１２月２２日
平成７年３月２８日

規則第７号
規則第２号

平成９年１２月２５日

規則第３号

平成１１年１２月２２日
平成１４年３月２９日

規則第２号
規則第１号

平成１４年１２月１９日

規則第４号

平成１７年５月２７日

規則第４号

平成１８年１月２６日

規則第２号

平成１８年３月３１日

規則第３号

平成１８年６月１日

規則第５号

平成１９年１２月１７日

規則第２号

平成２０年３月２６日

規則第２号

平成２１年３月２６日

規則第１号

平成２１年１２月１日

規則第３号

平成２２年６月１日

規則第３号

平成２２年１２月１日

規則第６号

平成２６年１２月３日

規則第３号

平成２８年３月３１日

規則第３号

平成２８年１２月２２日

規則第６号

平成２９年３月３１日

規則第６号

平成２９年３月３１日

規則第９号

平成２９年５月３１日

規則第１０号

規則第８号）

平成３０年３月５日

規則第１号

平成３０年１２月２７日
令和元年１２月２７日

規則第７号
規則第５号

令和２年３月３１日

規則第２号

令和４年９月３０日

規則第６号

令和４年１２月２６日
令和５年４月１日

規則第８号

規則第４号

（趣旨）
第１条

この規則は、秦野市伊勢原市環境衛生組合職員の給与に関する条例（昭和５１年秦野市伊勢原市環境衛生組合条例第５号。以下「条例」という。）第１７条、第１７条の３、第１８条、第１９条及び第４６条の規定により職員の期末手当及び勤勉手当の支給について必要な事項を定める。
（期末手当の支給を受ける職員）
第２条

条例第１７条第１項前段（条例第３１条第１項前段及び第４３条第１

項前段により準用される場合を含む。）の規定により期末手当の支給を受ける職員は、同項に規定するそれぞれの基準日（以下「基準日」という。）に在職する職員（条例第１７条の２各号のいずれかに該当する者を除く。）の
うち、次に掲げるもの以外のものとする。
(1)

無給休職者（地方公務員法（昭和２５年法律第２６１号。以下「法」という。）第２８条第２項第１号の規定に該当して休職にされている職員のうち、給与の支給を受けていないものをいう。）(2)

刑事休職者（法第２８条第２項第２号の規定に該当して休職にされている職員をいう。）(3)

停職者（法第２９条第１項の規定により停職にされている職員をいう。
以下同じ。）(4)

専従休職者（法第５５条の２第１項ただし書の許可を受けている職員をいう。以下同じ。）(5)

育児休業者（地方公務員の育児休業等に関する法律（平成３年法律第１１０号）第２条の規定により育児休業をしている職員をいう。以下同じ。）のうち、秦野市伊勢原市環境衛生組合職員の育児休業等に関する条
例（平成４年秦野市伊勢原市環境衛生組合条例第１号。以下「育児休業条例」という。）第７条第１項に規定するもの以外のもの

(6)１週間当たりの既定の勤務時間が２０時間未満のパートタイム会計年度
任用職員

第３条

条例第１７条第１項後段の規則で定める職員は、次に掲げる職員とする。
(1)

その退職し、若しくは法第１６条第１号に該当して法第２８条第４項の規定により失職し、又は死亡した日において前条各号のいずれかに該当する職員であったもの(2)

その退職又は失職の後基準日までの間において次に掲げる者となったものア

条例の適用を受ける職員

イ

法第３条第３項に規定する特別職に属する職員

ウ

法第５７条に規定する単純な労務に雇用される職員又は地方公営企業法（昭和２７年法律第２９２号）第３６条に規定する職員(3)

その退職に引き続き次に掲げる者（非常勤である者を除く。）となった
もの
ア

国の職員

イ

他の地方公共団体の職員

ウ

国営企業労働関係法（昭和２３年法律第２５７号）第２条第１号イに掲げる国営企業に勤務する職員

エ

国家公務員退職手当法（昭和２８年法律第１８２号）第７条の２に規定する公庫等職員

第４条

条例第１９条第５項ただし書の規則で定める職員は、前条第２号及び第３号に掲げる職員とする。
第５条

基準日前１か月以内において条例の適用を受ける常勤の職員として退職が２回以上ある者について前２条の規定を適用する場合には、基準日に最も近い日の退職のみをもってその退職とする。
（期末手当及び勤勉手当の加算を受ける職員）
第５条の２

条例第１７条第５項（条例第１８条第４項において準用する場合を含む。次条において同じ。）に規定する規則で定める職員は、次に掲げる職員とする。
(1)

別表第１の職員の区分の欄に掲げる職員(2)

職務の複雑、困難、責任の度等を考慮して、組合長が別に定める職員（加算の割合）第５条の３

条例第１７条第５項に規定する規則で定める割合は、次の各号に掲げる区分に応じ、それぞれの各号に定めるところによる。
(1)

前条第１号に規定する職員

別表第１の加算の割合の欄に掲げる割合(2)

前条第２号に規定する職員

１００分の１２を超えない範囲内で組合長が別に定める割合（期末手当に係る在職期間）
第６条

条例第１７条第６項に規定する在職期間は、条例の適用を受ける職員として在職した期間とする。
２

前項の期間の算定については、次に掲げる期間を控除する。

(1)

停職者として在職した期間については、その全期間(2)育児休業者（次に掲げる育児休業をしている職員を除く。）として在職した期間については、その２分の１の期間

ア

その育児休業の承認に係る期間の全部が子の出生の日から育児休業条例
第３条の２に規定する期間内にある育児休業であって、その育児休業の承認に係る期間（その期間が２以上あるときは、それぞれの期間を合算した期間）が１か月以下である育児休業

イ

その育児休業の承認に係る期間の全部が子の出生の日から育児休業条例
第３条の２に規定する期間内にある育児休業以外の育児休業であって、その育児休業の承認に係る期間（その期間が２以上あるときは、それぞれの期間を合算した期間）が１か月以下である育児休業(3)

休職にされていた期間（次号に掲げる場合を除く。）については、その２分の１の期間(4)
３

専従休職者として在職した期間については、その全期間
公務傷病等による休職者（条例第１９条第１項の規定の適用を受ける職員。

以下同じ。）であった期間については、前項の規定にかかわらず、控除は行
わない。
第７条

基準日以前６か月以内の期間において、次に掲げる者が条例の適用を受ける職員となった場合（第３号に掲げる者にあっては、引き続き条例の適用を受ける職員となった場合に限る。）は、その期間内においてそれらの者として在職した期間は、前条第１項の在職期間に算入する。
(1)

第３条第２号のイに掲げる職員(2)

第３条第２号のウに掲げる職員(3)

第３条第３号に掲げる職員

２

前項の期間の算定については、前条第２項及び第３項の規定を準用する。
（一時差止処分に係る在職期間）

第７条の２

条例第１７条の２及び第１７条の３（これらの規定を条例第１８

条第５項及び第１９条第６項において準用する場合を含む。）に規定する在職期間は、条例の適用を受ける職員として在職した期間とする。
２

前条第１項各号に掲げる者が引き続き条例の適用を受ける職員となった場
合は、それらの者として在職した期間は、前項の在職期間とみなす。
（一時差止処分の手続）

第７条の３

条例第１７条の３第２項（条例第１８条第５項及び第１９条第６項において準用する場合を含む。）の規定による通知は、期末・勤勉手当支
給一時差止処分書により行うものとする。
第７条の４

条例第１７条の３第６項（条例第１８条第５項及び第１９条第６項において準用する場合を含む。）の規定による説明書の交付は、処分説明書により行うものとする。
（一時差止処分の取消しの申立ての手続）
第７条の５

条例第１７条の３第３項（条例第１８条第５項及び第１９条第６項において準用する場合を含む。）の規定により一時差止処分を受けた者が行うその一時差止処分の取消しの申立ては、その理由を明示した書面で、その一時差止処分をした者に対して行わなければならない。
（一時差止処分の取消しの通知）
第７条の６

組合長は、一時差止処分を取り消した場合は、速やかに、その一時差止処分を受けた者に対し、期末・勤勉手当一時差止処分取消通知書により、理由を示して通知しなければならない。
（会計年度任用職員に係る期末手当の不支給及び一時差止め）
第７条の７

こ

懲戒免職の処分を受け、失職し、又は禁錮 以上の刑に処せられた

会計年度任用職員に係る期末手当の不支給及び支給日の前日までに離職した
会計年度任用職員に係る期末手当の一時差止めについては、秦野市伊勢原市
環境衛生組合職員定数条例（昭和４７年秦野市伊勢原市環境衛生組合条例第１号）に規定する職員に係る期末手当の不支給及び一時差止めの例による。
（勤勉手当の支給を受ける職員）
第８条

条例第１８条第１項前段の規定により勤勉手当の支給を受ける職員は、同項に規定するそれぞれの基準日に在職する職員（条例第１７条の２各号のいずれかに該当する者を除く。）のうち、次に掲げるもの以外のものとする。

(1)

休職者（公務傷病等による休職者を除く。）

(2)

停職者

(3)

育児休業者のうち育児休業条例第７条第２項に規定するもの以外のもの

第９条

条例第１８条第１項後段の規則で定める職員は、次に掲げる職員とする。ただし、第２号に掲げる者のうち勤勉手当に相当する手当が支給されない職員については、この限りでない。
(1)

その退職し、若しくは法第１６条第１号に該当して法第２８条第４項の規定により失職し、又は死亡した日において前条各号のいずれかに該当する職員であった者(2)
２

第３条第２号及び第３号に掲げる者
第５条の規定は、前項の場合について準用する。

（勤勉手当の支給割合）
第１０条

条例第１８条第２項に規定する規則で定める割合は、次条に規定する職員の勤務期間による割合（以下「期間率」という。）に第１４条に規定する職員の人事評価の結果に基づく割合（以下「成績率」という。）を乗じて得た割合とする。
（勤勉手当の期間率）
第１１条

期間率は、基準日以前６か月以内の期間における職員の勤務期間の区分に応じて、別表第２に定める割合とする。
（勤勉手当に係る勤務期間）
第１２条

前条に規定する勤務期間は、条例の適用を受ける職員として在職した期間とする。
２

前項の期間の算定については、次に掲げる期間を控除する。

(1)

停職者として在職した期間(2)

育児休業者（第６条第２項第２号ア及びイに掲げる育児休業をしている
職員を除く。）として在職した期間(3)休職にされていた期間（公務傷病等による休職者であった期間を除く。）(4)

負傷又は疾病（公務傷病等を除く。）により勤務しなかった期間から週休日及び休日を除いた日が３０日を超える場合には、その勤務しなかった
全期間

(5)

条例第１１条の規定により給与を減額された期間(6)

地方公務員の育児休業等に関する法律第１９条第１項の規定による部分休業の承認を受けて勤務しなかった期間が３０日を超える場合には、その勤務しなかった全期間(7)

秦野市伊勢原市環境衛生組合職員の勤務時間、休日、休暇等に関する条
例（昭和５１年秦野市伊勢原市環境衛生組合条例第５号）第１２条の２に規定する介護休暇の承認を受けて勤務しなかった期間から週休日及び休日を除いた期間が３０日を超える場合には、その勤務しなかった全期間(8)

介護時間の承認を受けて勤務しなかった期間が３０日を超える場合には、その勤務しなかった全期間(9)基準日以前６か月の全期間にわたって勤務した日がない場合には、前各号の規定にかかわらず、その全期間

第１３条

第７条第１項の規定は、前条に規定する条例の適用を受ける職員として在職した期間の算定について準用する。
２

前項の期間の算定については、前条第２項各号に掲げる期間に相当する期間を控除する。
（勤勉手当の成績率の決定）

第１４条
２

成績率は、人事評価の結果に応じて、別表第３に定める割合とする。

前項の規定にかかわらず、次の各号に掲げる職員の成績率については、同項に定める割合からそれぞれの各号に定める割合を減じた割合を基準として職員ごとに定める。

(1)

停職処分を受けた職員

１００分の３５(2)

減給処分を受けた職員

１００分の２５(3)

戒告処分を受けた職員

１００分の１０(4)

前号に準じる措置を受けた職員(5)

前各号に掲げるもののほか、成績率を減じる必要があると認められる職
員

３

１００分の５

組合長が定める割合

組合長は、前２項に定める基準に基づいて職員ごとに成績率を定めようとするときは、その職員に対する処分等の程度その他その職員に生じた事実の内容を考慮して決定できるものとする。
（端数計算）

第１５条

条例第１７条第２項の期末手当基礎額又は条例第１８条第２項の勤勉手当基礎額に１円未満の端数を生じたときは、これを切り捨てるものとする。
（期末手当及び勤勉手当の額の特例の制限）
第１６条

組合長は、条例第１８条の２の規定による期末手当及び勤勉手当を支給するときは、他の地方公共団体との均衡、社会情勢等を勘案した額及び職員の範囲により行わなければならない。

附則（施行期日）
１

この規則は、公布の日（以下「施行日」という。）から施行する。
（期末手当及び勤勉手当の期間の通算）

２

施行日前から引続いて在職する職員に対する施行日以後の最初の期末手当
及び勤勉手当については、その者の施行日前の在職期間を施行日以後の在職期間に通算する。
（令和元年１２月の勤勉手当成績率の特例）３

秦野市伊勢原市環境衛生組合職員の給与に関する条例（昭和５１年秦野市
伊勢原市環境衛生組合条例第５号。以下「条例」という。）第４条第１項第１号に規定する行政職給料表（１）又は同項第２号に規定する行政職給料表（２）の適用を受ける職員に係る令和元年１２月１日を基準日とする勤勉手
当の成績率は、次の表に定めるとおりとする。
１

条例別表第１行政職給料表（１）適用職員
２級から６級（管理職手 ６級（管理職手当の支
１級

当 の 支 給 月 額 が 74,000 給月額が 74,000 円の円の職員を除く。）まで

85 点以
上
80～84
点
75～79
点
50～74
点

職員）から８級まで

117.5/100 85 点以上

117.5/100 85 点以上

137.5/100

107.5/100 80～84 点

107.5/100 80～84 点

127.5/100

102.5/100 75～79 点

102.5/100 75～79 点

122.5/100

97.5/100 55～74 点

97.5/100 60～74 点

117.5/100

40～49
点
30～39
点
30 点未
満
２

92.5/100 45～54 点

92.5/100 50～59 点

112.5/100

87.5/100 35～44 点

87.5/100 40～49 点

107.5/100

77.5/100 35 点未満

77.5/100 40 点未満

97.5/100

条例別表第２行政職給料表（２）適用職員
１級・２級

３級から５級まで

45 点以上102.5/100 45 点以上

102.5/100

22～44 点

97.5/100 25～44 点

97.5/100

22 点未満92.5/100 25 点未満

92.5/100（令和４年１２月の勤勉手当成績率の特例）
４

条例第４条第１項第１号に規定する行政職給料表（１）又は同項第２号に規定する行政職給料表（２）の適用を受ける職員に係る令和４年１２月１日を基準日とする勤勉手当の成績率は、次の表に定めるとおりとする。
１

条例別表第１行政職給料表（１）適用職員
２級から６級（管理職手 ６級（管理職手当の支
１級

当 の 支 給 月 額 が 74,000 給月額が 74,000 円の円の職員を除く。）まで

職員）から８級まで

85 点以上125/100

85 点以上125/100

85 点以上145/100

80～84 点

115/100

80～84 点

115/100

80～84 点135/100

75～79 点

110/100

75～79 点

110/100

75～79 点

130/100

50～74 点105/100

55～74 点105/100

60～74 点

125/100

40～49 点100/100

45～54 点100/100

50～59 点

120/100

30～39 点

95/10035～44 点

95/10040～49 点

115/100

30 点未満85/10035 点未満85/10040 点未満105/100２

条例別表第２行政職給料表（２）適用職員
１級・２級

３級から５級まで

45 点以上110/100

45 点以上110/100

22～44 点105/100

25～44 点105/100

22 点未満100/100

25 点未満100/100

附則（昭和５２年３月３１日規則第１６号）

この規則は、公布の日から施行する。
附則（昭和５６年７月１日規則第５号）

この規則は、公布の日から施行する。
附則（昭和６１年１０月１日規則第５号）

この規則は、昭和６１年１０月５日から施行する。
附則（平成元年６月４日規則第４号抄）（施行期日）
１

この規則は、平成元年６月４日から施行する。
附則（平成２年１２月２５日規則第７号）

この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の秦野市伊勢原市
環境衛生組合職員の期末手当及び勤勉手当の支給に関する規則（以下「改正後の規則」という。）の規定は、平成２年４月１日から適用する。ただし、改正後の規則第１２条第２項第３号の規定は、平成３年１月１日から施行する。
附則（平成４年４月１日規則第３号抄）（施行期日）
１

この規則は、平成４年４月１日から施行する。
附則（平成５年３月３１日規則第１号）

この規則は、平成５年４月１日から施行する。
附則（平成６年６月１日規則第３号）

この規則は、公布の日から施行する。
附則（平成６年１２月２２日規則第７号）

この規則は、平成７年４月１日から施行する。
附則（平成７年３月２８日規則第２号）

この規則は、平成７年４月１日から施行する。
附則（平成９年１２月２５日規則第３号）

この規則は、次の各号に掲げる区分に応じ、それぞれの各号に定める日から
施行する。
(1)

（略）

(2)

（略）

(3)

第３条の規定

公布の日から施行する。ただし、改正後の秦野市伊勢原

市環境衛生組合職員の期末手当及び勤勉手当の支給に関する規則第１４条の規定は、平成１０年１月１日から施行する。

附則（平成１１年１２月２２日規則第２号）

この規則は、平成１２年１月１日から施行する。
附

則（平成１４年３月２９日規則第１号）

この規則は、公布の日から施行する。
附

則（平成１４年１２月１９日規則第４号）

この規則は、平成１５年４月１日から施行する。
附

則（平成１７年５月２７日規則第４号）

この規則は、平成１７年６月１日から施行する。
附

則（平成１８年１月２６日規則第２号）

この規則は、平成１８年４月１日から施行する。
附

則（平成１８年３月３１日規則第３号抄）（施行期日）
１

この規則は、平成１８年４月１日から施行する。
附

則（平成１８年６月１日規則第５号）

この規則は、平成１８年６月１日から施行する。
附

則（平成１９年１２月１７日規則第２号）（施行期日等）１

この規則は、公布の日から施行する。ただし、次項の規定は、平成１９年
１２月１日から適用する。
（平成１９年１２月に支給する勤勉手当の成績率に係る特例）

２

この規則による改正後の別表第３の表にかかわらず、平成１９年１２月１日を基準日とする勤勉手当の成績率の割合は、次の表に定めるとおりとする。
１

条例別表第１行政職給料表（１）適用職員
２級から６級（管理職手 ６級（管理職手当の支給
１級

当の支給月額が給料の月 月額が給料の月額の 100
額の 100 分の 16 の職員分の 16 の職員）から８を除く。）まで

級まで

85 点以上97.5／100

85 点以上97.5／100

85 点以上117.5／100

80～84 点

87.5／100

80～84 点

87.5／100

80～84 点

107.5／100

75～79 点82.5／100

75～79 点82.5／100

75～79 点102.5／100

50～74 点

77.5／10055～74 点

77.5／10060～74 点

97.5／10040～49 点

72.5／10045～54 点

72.5／100

50～59 点

92.5／10030～39 点

67.5／10035～44 点

67.5／10040～49 点

87.5／100

30 点未満57.5／100

35 点未満57.5／100

40 点未満77.5／100２

条例別表第２行政職給料表（２）適用職員
１級・２級

３級から５級まで

45 点以上 82.5／100 45 点以上 82.5／100
22～44 点 77.5／100 25～44 点 77.5／100
22 点未満 72.5／100 25 点未満 72.5／100
附則（平成２０年３月２６日規則第２号）

この規則は、平成２０年４月１日から施行する。
附則（平成２１年３月２６日規則第１号）（施行期日）
１

この規則は、平成２１年４月１日（以下「施行日」という。）から施行する。
附則（平成２１年１２月１日規則第３号）（施行期日）
１

この規則は、次の各号に掲げる区分に応じ、それぞれの各号に定める日から施行する。

(1)

第２条及び第３条の規定

(2)

略

公布の日

（平成２１年１２月に支給する勤勉手当の成績率に係る特例）
２

行政職給料表（１）の適用を受ける職員のうち、６級（管理職手当の支給
月額が６９，０００円の職員に限る。）から８級までの職員に係る平成２１
年１２月１日を基準日とする勤勉手当の成績率の割合は、この規則第３条による改正後の秦野市伊勢原市環境衛生組合職員の期末手当及び勤勉手当の支給に関する規則別表第３の規定にかかわらず、次の表に定めるとおりとする。
85 点以上115／100

80～84 点

105／100

75～79 点100／100

60～74 点

95／10050～59 点

90／10040～49 点

85／10040 点未満75／100附

則（平成２２年６月１日規則第３号）

この規則は、平成２２年６月１日から施行する。
附則（平成２２年１２月１日規則第６号）（施行期日）
１

この規則は、公布の日から施行する。
（平成２２年１２月に支給する勤勉手当の成績率に係る特例）

２

行政職給料表（１）及び行政職給料表（２）の適用を受ける職員の平成２２年１２月１日を基準日とする勤勉手当の成績率の割合は、この規則第１条による改正後の秦野市伊勢原市環境衛生組合職員の期末手当及び勤勉手当の支給に関する規則別表第３の規定にかかわらず、次の表に定めるとおりとする。

１

条例別表第１行政職給料表（１）適用職員

１級

２級から６級（管理職

６級（管理職手当の支手当の支給月額が給月額が 69,000 円以

69,000 円以上の職員を 上の職員）から８級ま除く。）までで85 点以上85／10085 点以上85／10085 点以上105／100

80～84 点

75／10080～84 点

75／10080～84 点

95／10075～79 点

70／10075～79 点

70／10075～79 点

90／10050～74 点

65／10055～74 点

65／10060～74 点

85／10040～49 点

60／10045～54 点

60／10050～59 点

80／10030～39 点

55／10035～44 点

55／10040～49 点

75／10030 点未満45／10035 点未満45／10040 点未満65／100２

条例別表第２行政職給料表（２）適用職員
１級・２級

３級から５級まで

45 点以上70／10045 点以上70／10022～44 点

65／10025～44 点

65／100

22 点未満60／10025 点未満60／100附

則（平成２６年１２月３日規則第３号）（施行期日）
１

この規則は、公布の日から施行し、次の各号に掲げる規定は、それぞれの各号に定める日から適用する。

(1)

略

(2)

次項の規定

平成２６年１２月１日（平成２６年１２月に支給する勤勉手当の成績率に係る特例）
２

第２条の規定による改正後の秦野市伊勢原市環境衛生組合職員の期末手当
及び勤勉手当の支給に関する規則別表第３の規定にかかわらず、秦野市伊勢原市環境衛生組合職員の給与に関する条例（昭和５１年秦野市伊勢原市環境衛生組合条例第５号。以下「条例」という。）第４条第１項に規定する行政職給料表（１）又は同項第２号に規定する行政職給料表（２）の適用を受ける職員の平成２６年１２月１日を基準日とする勤勉手当の成績率の割合は、次の表に定めるとおりとする。

１

条例別表第１行政職給料表（１）適用職員

１級

２級から６級（管理職

６級（管理職手当の支手当の支給月額が給月額が 69,000 円以

69,000 円以上の職員

上の職員）から８級まを除く。）まで

で85 点以上102.5/100 85 点以上

102.5/100 85 点以上

122.5/100

80～84 点

92.5/100 80～84 点

92.5/100 80～84 点

112.5/100

75～79 点

87.5/100 75～79 点

87.5/100 75～79 点

107.5/100

50～74 点82.5/100 55～74 点

82.5/100 60～74 点

102.5/100

２40～49 点

77.5/100 45～54 点

77.5/100 50～59 点

97.5/10030～39 点

72.5/100 35～44 点

72.5/100 40～49 点

92.5/100

30 点未満62.5/100 35 点未満

62.5/100 40 点未満

82.5/100

条例別表第２行政職給料表（２）適用職員
１級・２級

３級から５級まで

45 点以上87.5/100 45 点以上

87.5/10022～44 点82.5/100 25～44 点

82.5/100

22 点未満77.5/100 25 点未満

77.5/100

附則（平成２８年３月３１日規則第３号）（施行期日等）１

この規則は、平成２８年４月１日から施行する。ただし、次項の規定は、
平成２７年１２月１日から適用する。
（平成２７年１２月に支給した勤勉手当の成績率に係る特例）

２

第２条の規定による改正後の秦野市伊勢原市環境衛生組合職員の期末手当
及び勤勉手当の支給に関する規則別表第３の規定にかかわらず、秦野市伊勢原市環境衛生組合職員の給与に関する条例（昭和３０年秦野市伊勢原市環境衛生組合条例第４５号。以下「条例」という。）第４条第１項第１号に規定する行政職給料表（１）又は同項第２号に規定する行政職給料表（２）の適用を受ける職員の平成２７年１２月１日を基準日とする勤勉手当の成績率の割合は、次の表に定めるとおりとする。
１

条例別表第１行政職給料表（１）適用職員
２級から６級（管理職 ６級（管理職手当の
１級

手 当 の 支 給 月 額 が 支給月額が 69,000 円
69,000 円 の 職 員 を 除 の 職 員 ） か ら ８ 級 ま
く。）まで

で

85 点以上105/100 85 点以上

105/100

85 点以上125/100

80～84 点

95/10080～84 点

95/10080～84 点

115/100

75～79 点

90/10075～79 点

90/10075～79 点

110/100

50～74 点

85/10055～74 点

85/10060～74 点105/100

40～49 点

80/10045～54 点

80/10050～59 点100/100

30～39 点

75/10035～44 点

75/10040～49 点

95/10030 点未満65/10035 点未満65/10040 点未満85/100２

条例別表第２行政職給料表（２）適用職員
１級・２級

３級から５級まで

45 点以上90/10045 点以上90/10022～44 点

85/10025～44 点

85/100

22 点未満80/10025 点未満80/100附

則（平成２８年１２月２２日規則第６号）（施行期日等）１

この規則は、公布の日から施行し、次項の規定は、平成２８年１２月１日から適用する。
（平成２８年１２月に支給した勤勉手当の成績率に係る特例）

２

この規則による改正後の秦野市伊勢原市環境衛生組合職員の期末手当及び勤勉手当の支給に関する規則別表第３の規定にかかわらず、秦野市伊勢原市
環境衛生組合職員の給与に関する条例（昭和５１年秦野市伊勢原市環境衛生組合条例第５号。以下「条例」という。）第４条第１項第１号に規定する行政職給料表（１）又は同項第２号に規定する行政職給料表（２）の適用を受ける職員の平成２８年１２月１日を基準日とする勤勉手当の成績率の割合は、次の表に定めるとおりとする。
１

条例別表第１行政職給料表（１）適用職員
２級から６級（管理職 ６級（管理職手当の
１級

手 当 の 支 給 月 額 が 支給月額が 69,000 円
69,000 円 の 職 員 を 除 の 職 員 ） か ら ８ 級 ま
く。）まで

２

で

85 点以上110/100 85 点以上

110/100

85 点以上130/100

80～84 点100/100 80～84 点

100/100

80～84 点

120/100

75～79 点

95/10075～79 点

95/10075～79 点

115/100

50～74 点

90/10055～74 点

90/10060～74 点

110/100

40～49 点

85/10045～54 点

85/10050～59 点105/100

30～39 点

80/10035～44 点

80/10040～49 点100/100

30 点未満70/10035 点未満70/10040 点未満90/100

条例別表第２行政職給料表（２）適用職員
１級・２級
45 点以上95/100

３級から５級まで
45 点以上95/10022～44 点

90/10025～44 点

90/100

22 点未満85/10025 点未満85/100附

則（平成２９年３月３１日規則第６号）

この規則は、平成２９年４月１日から施行する。
附則（平成２９年３月３１日規則第９号）

この規則は、平成２９年４月１日から施行する。
附則（平成２９年５月３１日規則第１０号）

この規則は、平成２９年６月１日から施行する。
附則（平成３０年３月５日規則第１号）（施行期日等）１

この規則は、公布の日から施行し、次項の規定は、平成２９年１２月１日から適用する。
（平成２９年１２月に支給した勤勉手当の成績率に係る特例）

２

この規則による改正後の秦野市伊勢原市環境衛生組合職員の期末手当及び勤勉手当の支給に関する規則別表第３の規定にかかわらず、秦野市伊勢原市
環境衛生組合職員の給与に関する条例（昭和５１年秦野市伊勢原市環境衛生組合条例第５号。以下「条例」という。）第４条第１項第１号に規定する行政職給料表（１）又は同項第２号に規定する行政職給料表（２）の適用を受ける職員の平成２９年１２月１日を基準日とする勤勉手当の成績率の割合
は、次の表に定めるとおりとする。
１

条例別表第１行政職給料表（１）適用職員

１

２

級

２級から６級（管理職手

６級（管理職手当の支当の支給月額が 74,000

給月額が 74,000 円の円の職員を除く。）まで

職員）から８級まで

85 点以上115/100 85 点以上

115/100

85 点以上135/100

80～84 点105/100 80～84 点

105/100

80～84 点

125/100

75～79 点100/100 75～79 点

100/100

75～79 点

120/100

50～74 点

95/10055～74 点

95/10060～74 点

115/100

40～49 点

90/10045～54 点

90/10050～59 点

110/100

30～39 点

85/10035～44 点

85/10040～49 点105/100

30 点未満75/10035 点未満75/10040 点未満95/100

条例別表第２行政職給料表（２）適用職員

１級・２級

３級から５級まで

45 点以上100/100

45 点以上100/100

22～44 点

95/10025～44 点

95/100

22 点未満90/10025 点未満90/100附

則（平成３０年１２月２７日規則第７号）（施行期日等）１

この規則は、公布の日から施行し、次項の規定は、平成３０年１２月１日から適用する。
（平成３０年１２月に支給した勤勉手当の成績率に係る特例）

２

この規則による改正後の秦野市伊勢原市環境衛生組合職員の期末手当及び勤勉手当の支給に関する規則別表第３の規定にかかわらず、秦野市伊勢原市
環境衛生組合職員の給与に関する条例（昭和５１年秦野市伊勢原市環境衛生組合条例第５号。以下「条例」という。）第４条第１項第１号に規定する行政職給料表（１）又は同項第２号に規定する行政職給料表（２）の適用を受ける職員の平成３０年１２月１日を基準日とする勤勉手当の成績率の割合
は、次の表に定めるとおりとする。

１

条例別表第１行政職給料表（１）適用職員
２級から６級（管理職 ６級（管理職手当の
１級

手 当 の 支 給 月 額 が 支給月額が 74,000 円
74,000 円 の 職 員 を 除 の 職 員 ） か ら ８ 級 ま
く。）まで

で

85 点以上115/100

85 点以上115/100

85 点以上135/100

80～84 点105/100

80～84 点105/100

80～84 点

125/100

75～79 点100/100

75～79 点100/100

75～79 点

120/100

50～74 点

95/10055～74 点

95/10060～74 点

115/100

40～49 点

90/10045～54 点

90/10050～59 点

110/100

30～39 点

85/10035～44 点

85/10040～49 点105/100

30 点未満75/10035 点未満75/10040 点未満95/100２

条例別表第２行政職給料表（２）適用職員
１級・２級

45 点以上100/100

３級から５級まで
45 点以上100/100

22～44 点

95/10025～44 点

95/100

22 点未満90/10025 点未満90/100附則(令和元年１２月２７日規則第５号)

この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の秦野市伊勢原
市環境衛生組合職員の期末手当及び勤勉手当の支給に関する規則附則第３項の規定は、令和元年１２月１日から適用する。
附則（令和２年３月３１日規則第２号抄）（施行規則）
１

この規則は、令和２年４月１日から施行する（会計年度任用職員の期末手当の特例）

２

当分の間、会計年度任用職員として任用された初年度の期末勤勉手当の額
は、条例第３１条又は第４４条の規定により算出された額に０．５を乗じて得た額とする。
附則（令和４年９月３０日規則第６号）

この規則は、令和４年１０月１日から施行する附則(令和４年１２月２６日規則第８号)

この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の秦野市伊勢原市
環境衛生組合職員の期末手当及び勤勉手当の支給に関する規則附則第４項の規定は、令和４年１２月１日から適用する。
附則（令和５年４月１日規則第４号）

この規則は、令和５年１２月１日から施行し、同日を基準日とする勤勉手当
から適用する。

【別表第１（第５条の２、第５条の３関係）】【別表第２（第１１条関係）】【別表第３（第１４条関係）】【第１号様式（第７条の３関係）期末・勤勉手当支給一時差止処分書】【第２号様式（第７条の４関係）処分説明書】【第３号様式（第７条の６関係）期末・勤勉手当一時差止処分取消通知書】