附件九圓剛科技股份有限公司
誠信經營守則第一條：

為協助本公司建立誠信經營之企業文化及健全發展，並建立良好商業運作之參考架構，特訂定本守則。
本守則適用範圍及於子公司、直接或間接捐助基金累計超過百分之五十之財團法
人及其他具有實質控制能力之機構或法人等集團企業與組織（以下簡稱集團企業與組織）。

第二條：

第三條：

第四條：

第五條：

本公司之董事、審計委員、經理人、受僱人、受任人或具有實質控制能力者（以下簡稱實質控制者），於從事商業行為之過程中，不得直接或間接提供、承諾、要求或收受任何不正當利益，或做出其他違反誠信、不法或違背受託義務等不誠信行為，以求獲得或維持利益（以下簡稱不誠信行為）。
前項行為之對象，包括公職人員、參政候選人、政黨或黨職人員，以及任何公、民營企業或機構及其董事（理事）、監察人（監事）、經理人、受僱人、實質控制者或其他利害關係人。
本守則所稱利益，其利益係指任何有價值之事物，包括任何形式或名義之金錢、餽贈、佣金、職位、服務、優待、回扣等。但屬正常社交禮俗，且係偶發而無影
響特定權利義務之虞時，不在此限。
本公司應遵守公司法、證券交易法、商業會計法、政治獻金法、貪污治罪條例、政府採購法、公職人員利益衝突迴避法、上市上櫃相關規章或其他商業行為有關
法令，以作為落實誠信經營之基本前提。
本公司應本於廉潔、透明及負責之經營理念，制定以誠信為基礎之政策，經董事
會通過，並建立良好之公司治理與風險控管機制，以創造永續發展之經營環境。

第六條：

本公司制訂之誠信經營政策，應清楚且詳盡地訂定具體誠信經營之作法及防範不誠信行為方案（以下簡稱防範方案），包含員工行為準則及教育訓練等。本公司
防範方案，應符合公司及其集團企業與組織營運所在地之相關法令。
本於訂定防範方案過程中，宜與員工、工會、重要商業往來交易對象或其他利害
關係人溝通。

第七條：

本公司應建立不誠信行為風險之評估機制，定期分析及評估營業範圍內具較高不誠信行為風險之營業活動，據以訂定防範方案並定期檢討防範方案之妥適性與有效性。
本公司宜參酌國內外通用之標準或指引訂定防範方案，至少應涵蓋下列行為之防
範措施：：
一、行賄及收賄。
二、提供非法政治獻金。
三、不當慈善捐贈或贊助。
四、提供或接受不合理禮物、款待或其他不正當利益。
五、侵害營業秘密、商標權、專利權、著作權及其他智慧財產權。
六、從事不公平競爭之行為。

第八條：七、產品及服務於研發、採購、製造、提供或銷售時直接或間接損害消費者或其他利害關係人之權益、健康與安全。
本公司應要求董事與高階管理階層出具遵循誠信經營政策之聲明，並於僱用條件要求受僱人遵守誠信經營政策。
本公司及其集團企業與組織應於其規章及對外文件及公司網站中明示誠信經營之
政策，以及董事會與高階管理階層應承諾積極落實，並於內部管理及外部商業活動中確實執行。
本公司針對第一、二項誠信經營政策、聲明、承諾及執行，應製作文件化資訊並

第九條：

第十條：

第十一條：第十二條：第十三條：第十四條：第十五條：第十六條：妥善保存。
本公司應本於誠信經營原則，以公平與透明之方式進行商業活動。
本公司於商業往來之前，應考量其代理商、供應商、客戶或其他商業往來交易對
象之合法性及是否有涉有不誠信行為紀錄，宜避免與涉有不誠信行為紀錄者進行交易。
本公司與其代理商、供應商、客戶或其他商業往來交易對象簽訂之契約，其內容
應包含遵守誠信經營政策及交易相對人如涉有不誠信行為時，得隨時終止或解除契約之條款。
本公司及其董事、審計委員、經理人、受僱人、受任人與實質控制者，於執行業
務時，不得直接或間接向客戶、代理商、承包商、供應商、公職人員或其他利害關係人提供、承諾、要求或收受任何形式之不正當利益。但符合營運所在地法律者，不在此限。
本公司及其董事、審計委員、經理人、受僱人、受任人與實質控制者，對政黨或參與政治活動之組織或個人直接或間接提供捐獻，應符合政治獻金法及公司內部
相關作業程序，不得藉以謀取商業利益或交易優勢。
本公司及其董事、審計委員、經理人、受僱人、受任人與實質控制者，對於慈善捐贈或贊助，應符合相關法令及內部作業程序，不得為變相行賄。
本公司及其董事、審計委員、經理人、受僱人、受任人與實質控制者，不得直接或間接提供或接受任何不合理之禮物、款待或其他不正當利益，藉以建立商業關
係或影響商業交易行為。
本公司及其董事、審計委員、經理人、受僱人、受任人與實質控制者，應遵守智慧財產相關法規、公司內部作業程序及契約規定；未經智慧財產權所有人同意，不得使用、洩漏、處分、毀損或有其他侵害智慧財產權之行為。
本公司應依相關競爭法規從事營業活動，不得固定價格、操縱投標、限制產量與
配額，或以分配顧客、供應商、營運區域或商業種類等方式，分享或分割市場。
本公司及其董事、審計委員、經理人、受僱人、受任人與實質控制者，於產品與
服務之研發、採購、製造、提供或銷售過程，應遵循相關法規與國際準則，確保
產品及服務之資訊透明性及安全性，制定且公開其消費者或其他利害關係人權益保護政策，並落實於營運活動，以防止產品或服務直接或間接損害消費者或其他利害關係人之權益、健康與安全。有事實足認其商品、服務有危害消費者或其他

第十七條：

利害關係人安全與健康之虞時，原則上應即回收該批產品或停止其服務。
本公司之董事、審計委員會、經理人、受僱人、受任人與實質控制者應盡善良管
理人之注意義務，督促公司防止不誠信行為，並隨時檢討其實施成效及持續改進，確保誠信經營政策之落實。
本公司為健全誠信經營之管理，應設置隸屬於董事會之專責單位，配置充足之資
源及適任之人員，負責誠信經營政策與防範方案之制定及監督執行，主要掌理下列事項，並定期（至少一年一次）向董事會報告：
一、協助將誠信與道德價值融入公司經營策略，並配合法令制度訂定確保誠信經營之相關防弊措施。
二、定期分析及評估營業範圍內不誠信行為風險，並據以訂定防範不誠信行為方案，並於各方案內訂定工作業務相關標準作業程序及行為指南。
三、規劃內部組織、編制與職掌，對營業範圍內較高不誠信行為風險之營業活動，安置相互監督制衡機制。

第十八條：第十九條：四、誠信政策宣導訓練之推動及協調。
五、規劃檢舉制度，確保執行之有效性。
六、協助董事會及管理階層查核及評估落實誠信經營所建立之防範措施是否有效
運作，並定期就相關業務流程進行評估遵循情形，作成報告。
本公司之董事、審計委員會、經理人、受僱人、受任人與實質控制者於執行業務時，應遵守法令規定及防範方案。
本公司應制定防止利益衝突之政策，據以鑑別、監督並管理利益衝突所可能導致
不誠信行為之風險，並提供適當管道供董事、審計委員、經理人及其他出席或列席董事會之利害關係人主動說明其與公司有無潛在之利益衝突。
本公司董事、審計委員、經理人及其他出席或列席董事會之利害關係人對董事會
所列議案，與其自身或其代表之法人有利害關係者，應於當次董事會說明其利害關係之重要內容，如有害於公司利益之虞時，不得加入討論及表決，且討論及表決時應予迴避，並不得代理其他董事行使其表決權。董事間亦應自律，不得不當相互支援。
本公司董事、審計委員會、經理人、受僱人及受任人不得藉其在公司擔任之職位

第二十條：

或影響力，使其自身、配偶、父母、子女或任何他人獲得不正當利益。
本公司應就具較高不誠信行為風險之營業活動，建立有效之會計制度及內部控制制度，不得有外帳或保留秘密帳戶，並應隨時檢討，俾確保該制度之設計及執行
持續有效。
本公司內部稽核人員應依不誠信行為風險之評估結果，擬訂相關稽核計畫，內容包括稽核對象、範圍、項目、頻率等，並據以查核防範方案前項制度遵循情形，並作成稽核報告提報董事會，且得委任會計師執行查核，必要時，得委請專業人
士協助。
前項查核結果應通報高階管理階層及誠信經營專責單位，並作成稽核報告提報董事會。

第二十一條：為利董事、審計委員會、經理人、受僱人、受任人及實質控制者於執行業務遵循
辦理，以落實誠信經營，本公司訂定相關作業程序及行為指南如下：一、有關本公司對於不正當利益之認定、提供之禁止與收受之避免等處理程序，
悉依公司法、證券交易法及相關法規中有關董監事應遵守之義務規範，以及本公司「員工行為準則」等內容為準。
二、對於政治獻金，應遵守本公司所訂「合法政治獻金之處理程序」辦理之。
三、依據本公司公益活動計畫與執行辦法，執行本公司所參與之相關慈善捐助或
活動贊助，另金額之標準亦依該辦法之規範。
四、本公司員工於執行職務時，有義務以本公司最佳利益為原則。如員工從事或
準備從事以犧牲本公司利益為代價之活動，或藉此取得個人利益時，即屬利益衝突或有利益衝突之虞。有關利益衝突之避免、申報及處理，悉依公司法、
證券交易法等相關法規中有關董監事應遵守之義務規範，以及本公司「員工行為準則」等內容為準。
五、本公司員工對於因業務上獲得之機密及商業敏感資料，應依本公司「個人資料法法規遵循作業」與「機密資訊管控作業」等程序進行處理。
六、對涉有不誠信行為之供應商，依據本公司 ISO 文件【採購管理程序（TQ-P-G010）】
及雙方買賣合約書處理。
七、如客觀上疑有違反誠信經營守則之情事時，應依本公司「發現違反企業誠信第二十二條：第二十三條：經營守則之處理程序」進行了解及相關必要處置。
八、經了解後確認已有違反誠信經營守則之情事，本公司將依據「員工行為準則」
之規定對行為人進行紀律處分。
本公司之董事長、總經理或高階管理階層應定期向董事、受僱人及受任人傳達誠信之重要性。本公司應定期對董事、審計委員、經理人、受僱人、受任人及實質
控制者舉辦教育訓練與宣導，並邀請與公司從事商業行為之相對人參與，使其充
分瞭解公司誠信經營之決心、政策、防範方案及違反不誠信行為之後果。
本公司應將誠信經營政策與員工績效考核及人力資源政策結合，設立明確有效之獎懲制度。
本公司應訂定具體檢舉制度，並應確實執行，其內容至少應涵蓋下列事項：
一、建立並公告內部獨立檢舉信箱、專線或委託其他外部獨立機構提供檢舉信箱、專線，供公司內部及外部人員使用。
二、指派檢舉受理專責人員或單位，檢舉情事涉及董事或高階管理階層，應呈報
至獨立董事或審計委員，並訂定檢舉事項之類別及其所屬之調查標準作業程序。
三、訂定檢舉案件調查完成後，依照情節輕重所應採取之後續措施，必要時應向主管機關報告或移送司法機關偵辦。
四、檢舉案件受理、調查過程、調查結果及相關文件製作之紀錄與保存。
五、檢舉人身分及檢舉內容之保密，並允許匿名檢舉。
六、保護檢舉人不因檢舉情事而遭不當處置之措施。
七、檢舉人獎勵措施。

第二十四條：第二十五條：第二十六條：

第二十七條：

第二十八條：

本公司受理檢舉專責人員或單位，如經調查發現重大違規情事或公司有受重大損
害之虞時，應立即作成報告，以書面通知獨立董事或審計委員。
本公司應明訂及公布違反誠信經營規定之懲戒與申訴制度，並即時於公司內部網站揭露違反人員之職稱、姓名、違反日期、違反內容及處理情形等資訊。
本公司應建立推動誠信經營之量化數據，持續分析評估誠信政策推動成效，於公司網站、年報及公開說明書揭露其誠信經營採行措施、履行情形及前揭量化數據
與推動成效，並於公開資訊觀測站揭露誠信經營守則之內容。
本公司應隨時注意國內外誠信經營相關規範之發展，並鼓勵董事、審計委員、經理人、受僱人及受任人提出建議，據以檢討改進公司訂定之誠信經營政策及推動之措施，以提昇公司誠信經營之落實成效。
本公司之誠信經營守則經董事會通過後實施，並送各審計委員及提報股東會，修正時亦同。
本公司依前項規定將誠信經營守則提報董事會討論時，應充分考量各獨立董事之意見，並將其反對或保留之意見，於董事會議事錄載明；如獨立董事不能親自出席董事會表達反對或保留意見者，除有正當理由外，應事先出具書面意見，並載
明於董事會議事錄。
本守則訂立於民國 100 年 2 月 25 日。
第一次修訂於民國 104 年 3 月 10 日。
第二次修正於民國 109 年 03 月 24 日。