THE ROTARY CLUB OF PORT NAGOYA

Weekly Report

承 認 1966 年 5 月 12 日 例会日 金曜日 12：30
例会場 名古屋マリオットアソシアホテル
事務局 TEL 052-586-2955 FAX 052-586-2956
E-Mail office@portnagoya-rc.com
URL http//www.portnagoya-rc.com

名 古 屋 み な と
2019〜2020

ROTARY CONNECTS THE WORLD

ロータリーは世界をつなぐ

第 2557 回例会 №72019 年(令和元年)9 ⽉ 6 ⽇(⾦) 晴「君が代」「それでこそロータリー」

出席報告
会員 69 名中 出席 39 名 出席率 56.52％
前々回修正出席率 100％
〇ゲスト ⽶⼭奨学⽣
冀 媛媛さん〇スピーカー 21 世紀職業財団客員講師
岩⽉ 律⼦さん〇ビジター ⼤阪咲洲 RC
荒⽯義⼀郎君
豊橋 RC
松本 孝⼀君名古屋名東 RC 会⻑梶間誠君会⻑エレクト 加藤 健吾君
副会⻑
橋本 節⽣君幹事⽵尾 祥⼦さん
次期幹事
津本 進⼀君会 長 芹 澤 謙 一

幹 事 長 瀬 廣 幸

広報･雑誌・会報委員長 加 藤 茂 春

R.I．会長 マーク・ダニエル・マローニー

マルチプル・ポール・ハリス・フェローピン➀
菅栄君、岩佐 信機君、芹澤 謙⼀君
ポール・ハリス・フェロー認証状、ピン寺⻄ ⾼⼦さん

奨学金授与・近況報告
⽶⼭奨学⽣

冀 媛媛さん

会長挨拶
会員の皆さんこんにちは、お元気そうでなによりです。
ビジターでお越しの名東ロー
タリークラブ会⻑ほか 7 名のロータリアンの皆さん、ようこそお越し下さいました、ご歓迎いたします。
また、スピーカーでお越し下さいました岩⽉さん、後ほど卓話をよろしくお願いいたします。
本⽇は 9 ⽉の初回例会で、⾏事が盛り沢⼭ですので会⻑挨拶は「こんにちは」で終わります。
なお、本⽇の例会は 100 万ドル例会で、カレーライスとなっております。
これは通常の⾷事との差額をロータリー財団への寄付に当てるというもので年間 6 回⾏っています。

伝達 マルチプル・ポール・ハリス・フェローピン③
加藤茂春君

９月の誕生日祝福
３⽇ 村⽥君夫⼈、4 ⽇藤原君夫⼈、８⽇ ⼭下君夫⼈、９⽇ ⻑⾕川君、市野君、
11 ⽇野崎君、12 ⽇⼭⽥(胖)君、
14 ⽇ 橋本君夫⼈、18 ⽇ 芹澤君夫⼈、
20 ⽇ 住⽥君、21 ⽇ ⻑瀬君、23 ⽇ 深⾕君夫⼈、
24 ⽇河野君夫⼈、30 ⽇ 酒井君夫⼈
９月の結婚記念日祝福
３⽇ ⼭⽥(胖)君、7 ⽇⼩倉君、神⾕君、
15 ⽇ 福島君、藤掛君、18 ⽇ ⾼⽥君、
23 ⽇ ⾼村君

1ニコ BOX(今年度から名古屋マリオットアソシアホテルでお世話になります。例会場は 51 階シリウスです。宜しくお願い致します) 名古屋名東 RC 会⻑・梶間 真君(全国にて、健康の指導と講演をしています。本⽇配
布のロータリーの友 9 ⽉号タテ組 19 ページに私の著書「養⽣の⼒」が推薦図書として掲載されています。
全国のロータリアンにご覧いただければと思います)
豊橋 RC 松本 孝⼀君(会員の皆さんお元気ですか︖今年度も 1/6 が経過しました。残り 5/6 引き続きよろしくお願いします）
芹澤会⻑
(本⽇はビジターの皆様、ようこそお越しくださいました。ごゆっくりおくつろぎくださいませ。岩⽉様、卓話どうぞよろしくお願いいたします)⻑瀬幹事(今⽇の卓話の 21 世紀職業財団客員講師岩⽉様、卓話をよろしくお願いいたします)
加藤(茂)君(皆様誕⽣⽇を祝って頂きありがとうございます)
野崎君(明⽇と明後⽇に久屋⼤通公園にて全国県⼈会祭りが開催されます。⽇本海で採れたてのサザエやアワビや岩ガキが⾷べられる私の故郷「島根県ブース」へ是⾮お越し下さい)
藤原君(ご夫⼈誕⽣祝)
酒井君、⼭下君、芹澤君、橋本(修)君、村⽥君、藤原君
本⽇合計
累計37,000 円
926,100 円

⻑瀬 廣幸君
１．先程⾏われました「第 3 回理事会」におきまして、内規の⼀部の改正が議決されましたのでご報告致します。
◆ 内規 第 9 条「出席者表彰」について(1) 出席者表彰の対象者は、⼊会から在籍２５年未満であり、↓(1) 出席者表彰の対象者は、⼊会から在籍満２５年までとし、以上変更になりましたのでご報告いたします。
２．今年度第１例会より新しい名札に更新されており、これは昨年度⽥島年度の理事会で承認され、会計から⽀出されて作製したものですが、年度の端境期で会員各位へ変更の連絡が遅くなり、説明が⾄らず、ご迷惑をおかけしました。ここであらためてご報告申し上げます。
３．今年度会⻑⽅針にありました「クラブソング」につきまして、クラブ管理運営委員会に予算計上し、現在制作を依頼中です。来年４⽉２４⽇の創⽴５４周年記念例会にて発表する予定です。
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幹事報告

４．9 ⽉の RI レートが１ドル１０6 円に変更になっております。財団寄付等では、⽇本事務局に着⾦した⽉の RI レートが適⽤されますので、⽉末にお振込みされる際は⼗分にご留意ください。
５．仙台レインボーロータリークラブ様からご連絡があり、仙台地元新聞の河北新報の 9 ⽉１２⽇の朝刊に、先⽇の野々島・浦⼾⼩中学校での事業が掲載されることになりました。また掲載紙は送っていただけますので皆様にご披露させていただきます。

卓話 「ハラスメント防⽌研修」

21 世紀職業財団客員講師 岩⽉ 律⼦さん
ハラスメントの種類
6 つの代表的なハラスメン
ト➀セクシュアルハラスメン
ト②パワーハラスメント③
モラルハラスメント④ジェンダーハラスメント⑤マタニティハラスメント⑥育児・介護ハラス
メント
2019年は「ハラスメント強化年」〜ハラスメントは進化する労働問題〜
2019年5⽉29⽇「⼥性の職業⽣活における活躍の推進に関する法律等の⼀部を改正する法律案」可決※２１項⽬の附帯決議を採択〜ハラスメント対策の強化関連〜「改正労働施策総合推進法」→ここにパワハラは⼊る(1)国の施策に「職場における労働者の就業環境を害する⾔動に起因する問題の解決の促進」(ハラスメント対策)を明記(2)パワーハラスメント防⽌対策の法制化「男⼥雇⽤機会均等法、育児・介護休業法」(3)セクシュアルハラスメント等の防⽌対策の強化◆SOGIハラスメント、アウティング防⽌の取り組みが必要※SO(性的指向)GI(性⾃認）〜LGBT法連合会が声明を発表〜「SOGIハラ、アウティング対策の法制化に向けた国会の付帯決議を歓迎する」※アウティング＝性的指向・性⾃認の望まぬ暴露「仕事の世界における暴⼒とハラスメント」
に関する国際労働基準採択へ※加盟国は1年以内に議会等の批准機関に承認を求める義務。批准すれば条約に沿った国内法の整備が必要。
◆企業の安全配慮義務、環境配慮義務を厳しく問う傾向※「措置義務」（防⽌、相談体制、適切な対応）の実施状況を問う◆ハラスメントの懲戒処分取消訴訟の増加◆セクシュアル・ハラスメント
企業内 本⼈の「感じ⽅」を尊重する➡法廷で違法となるかは別◆パワー・ハラスメント
企業内×「感じかた」○「不当性」➡法廷で違法となるものがパワハラである。
※ただし、企業としての環境配慮義務は別件として厳しく問われる。
職場のパワー・ハラスメント
同じ職場で働く者に対して、職場の地位や⼈間関係などの職場内での優位性を背景に業務の適正な範囲を超えて精神的・⾝体的苦痛を与える⼜は職場環境を悪化させる⾏為①暴⾏・傷害(⾝体的攻撃)②脅迫・名誉棄損・侮辱(精神的攻撃)③隔離・仲間外し・無視(⼈間関係からの切り離し)④業務上明らかに不要なことや遂⾏不可能なことの強制、仕事の妨害(過⼤な要求)⑤業務上の合理性なく、能⼒や経験とかけ離れた仕事を命じることや仕事を与えないこと(過⼩な要求)⑥私的なことに過度に⽴ちいること(個の侵害)◆職場のパワーハラスメント〜３要素全て満たす
もの①優位性を背景に、②業務の適正な範囲を超えて③⾝体的もしくは精神的な苦痛を与えること、⼜は就業環境を害すること◆判断基準「社会通念上許されない範囲」「⼈格否定」「不当性」
・新しい仕事、ノルマのすべてがパワハラではない・本⼈の能⼒、経験、状態を考慮→乗り越えるもの※フォローがないとパワハラになることも刑事責任 ⾏為の内容により以下の罪に問われます。
★刑法（傷害）２０４条１５年以下の懲役⼜は５０万円以下の罰⾦（暴⾏）２０８条２年以下の懲役若しくは３０万円以下の罰⾦⼜は拘留若しくは科料（脅迫）２２２条２年以下の懲役⼜は３０万円以下の罰⾦（強要）２２３条３年以下の懲役（名誉棄損）２３０条３年以下の懲役若しくは禁錮⼜は５０万円以下の罰⾦（侮辱）２３１条拘留⼜は科料✙⺠事責任
損害賠償を求められることがあります。
★⺠法（不法⾏為による損害賠償）
第７０９条故意⼜は過失によって他⼈の権利⼜は法律上保護される利益を侵害した者は、これによって⽣じた損害を賠償する責任を負う。
※加害者は法的責任を問われるだけでなく、就業規則により会社において懲戒処罰の対象となることがあります。
法的責任〜企業★⺠法
（債務不履⾏による損害賠償）第４１５条債務者がその債務の本旨に従った履⾏をしないときは、債権者は、これによって⽣じた損害の賠償を請求することができる。債務者の責めに帰すべき事由によって履⾏をすることができなくなったときも、同様とする。
(使⽤者等の責任)
第７１５条
１ある事業のために他⼈を使⽤する者は、被⽤者がその事業の執⾏について第三者に加えた損害を賠償する責任を負う。ただし、使⽤者が被⽤者の選任及びその事業の監督について相当の注意をしたとき、⼜は相当の注意をしても損害が⽣ずべきであったときは、この限りでない。
２使⽤者に代わって事業を監督する者も、前項の責任を負う。
３前２項の規定は、使⽤者⼜は監督者から被⽤者に対する求償権の⾏使を妨げない。
部下育成の極意
部下を悪者にしないで叱る◆叱る⽬的 叱る→⾏動の改善→問題の解決◆部下がやる気をなくす叱り⽅①ワースト５ ・⼈格否定 ・⼀⽅的に叱って、部下の⾔い分を聞こうとしない ・感情的 ・⻑
い ・皆の前で叱る②⾔ってはいけないNGワード「当たり前でしょ」「常識でしょ」「普通できるでしょ」「他の⼈はできるのになぜできないんだ」「前にも⾔ったよね」「いつもそうだよね」「しっかりやれ」「ちゃんとやれ」「キッチリしろ」

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第 3 回理事会議事録と き 9 ⽉ 6 ⽇(⾦) 11︓30〜12︓20
ところ 17 階コスモス「控室」
出席者 芹澤会⻑以下 10 名
① 審議事項
１．継続事案である細則・内規の再整備について昨年度の臨時総会で細則・内規の改正を⾏ったが、⼀部表現が不明瞭な箇所があったので再度理事会で審議◆ 内規 第 9 条「出席者表彰」について(1) 出席者表彰の対象者は、⼊会から在籍 25 年未満であり、これでは、「在籍２５年に達した時点で⾏う２５ヶ年皆出席表彰が宙に浮いてしまう」た
め、正しくは、(1) 出席者表彰の対象者は、⼊会から在籍満 25 年までとし、…と再改正する必要を審議。
全員賛成にて承認。後⽇修正シールを会員に配布しクラブ計画書を修正して頂く。
② 報告事項
１．クラブ戦略委員会報告の件① 昨年度から進めているホームページ・リニューア
ルについて
昨年のクラブ戦略委員会で新しく製作することを決定し、昨年度の会計で費⽤を計上し、現在製作委員会が中⼼となって進めている。作業が完成し公開準備が整い次第、製作委員⻑の⼩野⽥君より発表の予定。
② 会員増強について
当クラブの将来を考えると、会員増強は必須不可
⽋であるとの共通認識を持ち、チームを作り、⽬標と準備を調えて具体的に動くことを確認③ 危機管理について
先⽇⾏われた「地区危機管理セミナー」を踏まえ
昨今は⻘少年交換学⽣・⽶⼭奨学⽣だけではなくクラブ内でも危機管理の対策が重要視され、各クラブにも要請されている。
その対応について寺本地区危機管理副委員⻑を中⼼に、対策を策定していくことを確認
２．ガバナー補佐訪問の件
来る９⽉２７⽇(⾦) は、ガバナー補佐訪問があるた
め、例会前に会⻑幹事懇談会があり、例会後にクラブアッセンブリーがあるので、必ず理事・役員・委員⻑
は、(クラブ計画書をご⽤意の上)ご出席をお願いしたい。ご⽋席の場合は、副委員⻑もしくは委員の⽅の代理をお願いする。
３．名札変更の件
今年度第１例会より新しい名札に更新されており、これは昨年度⽥島年度の会計から⽀出されて作製したものであるが、会員各位へ変更の連絡が遅くなり、幹事の不⼿際で説明が⾄らずご迷惑をおかけした。
ここであらためてご報告申し上げる

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４．クラブ歌製作の件
今年度会⻑⽅針にあった「クラブ歌」については、今年度クラブ管理運営委員会に予算計上し、現在制作依頼中であるが、来年４⽉２４⽇の創⽴５４周年記念例会にて発表する予定③ その他
仙台の奉仕活動の様⼦が 9/12 発⾏の仙台の地⽅紙に掲載されます。会員には掲⽰板にて閲覧。ロータリーの友にも仙台の奉仕活動が掲載されます。

月9日
20休27

伊藤ガバナー補佐訪問

4⽶⼭⽉間卓話「未来に向かって」
元⽶⼭奨学⽣
トラエフサイドホン君

11

伊藤ガバナー公式訪問
名古屋名駅・名古屋丸の内・名古屋みなと・３RC 合同例会

18

WFF 参加
例会変更 12 ⽇（⼟）11︓30
エディオン久屋広場

25

Partnerʼs Night
例会変更 18︓00
THE KAWABUN NAGOYA

1

港友例会

10

8

11

12

今後の例会予定

15会

卓話
J.フロントリテイリング(株)特別顧問 岡⽥ 邦彦君
地区⼤会
例会変更 10 ⽇（⽇）10︓00
ホテルナゴヤキャッスル

22

休会

29

ロータリー財団卓話「ロータリー財団の多様性について」
地区ロータリー財団委員会
副委員⻑ 中村 公彦君

6

年次総会
第 2 回クラブフォーラム