THE PERSONKEY WORD幸せ

V a l u eC r e a t i o n「経営者として私が一番大切にしているのは、─関わる方々を幸せにするということです」

幸社長は勤め人のころ、若くして店舗運営や統括リーダーを任されるなど、第一線で活躍してきた人物だ。

尊敬する存在の背中を追い、スタッフたち一人ひとりと向き合い、お客様のサポートに尽力し続けてきた。

そんな社長であるが、昔も今も、その根底にある思いは変わっていない。

© 2022 USP-Management Co., Ltd.

─ shiawase ─「関わる方々の幸せ」を目指して、社長はこれからも歩み続けていく。

「関わる方々に幸せになってほしい。
その思いが、私の根底にあるものです」

幸教武

N e v e r

PICK UP

Never Value Creation ㈱代表取締役私達のモットーは、三方善し経営です。
地域を育む創造することを目指します。

言ってくださったのです。それから、社長に恩んで、会社に貢献してくれたらそれでいい」とんな私に社長は「お前がこれから仕事に打ち込主に、携帯ショップ量販店様の店舗運営に関─ まずは、御社の業容から伺います。
わる全てのコンサルティング業務を手掛けてい返しするため、そして認めてもらうために、必正直３日で辞めてしまうだろうなと思っていた造で敬語も知りませんでした。自分自身でも、イベートの悩みなども聞きながら、スタッフの達と密にコミュニケーションを取り、時にプラかをずっと考えていました。それで、スタッフ達が、どうやったら目的意識を一致させられると伝えました。一口に人材と言っても、一人ひフィールドに立つ人々、スタッフ達やお世話にくゆくは芝生でプレーできるように、そしてラウンドに立てるようになったと思います。ゆ大変でしたが、現在はお陰様でようやく土のグ泥地でサッカーをしているような感覚で本当にてお話しすることが多いのですが、独立当初は、いう結論に至ったのです。私はサッカーに例えのために一番時間がかからない手段は独立だといのかを考えるようになりました。そして、そ時代の社長に少しでも近づくにはどうしたら良者としてどれくらいできるのか、尊敬する前職おっしゃる通りです。私は、外の世界で経営うか。

そんな若者達へ、メッセージを頂けますでしょると聞いたことがあります。では、社長から

─ 確かに、最近は夢がない若者が増えてい良いものとなるように尽力していきたいと思っただ、当社で過ごす時間が、彼らにとってよりむのか、それはスタッフ一人ひとりの自由です。

ります。今後当社で長く働くのか、違う道に進経営者として人を雇用し育てるという責任があ間を過ごしてほしいと考えています。私には、若い方には、人生の通過点として、有意義な時そのため、もし縁あって当社で働いてくださる力になるでしょう。そうなるように、私自身からも、社長の真っ直ぐなお人柄と、そんな社長が尊死で仕事に取り組みました。そうして、梅田ののです。でも、「自分はこれまでサッカーも進モチベーション維持に努めるように心掛けたのとり性格や現場で働いている環境は違います。

なっているパートナー様方が幸せになれるようでしか出会えない景色」というもの「 NVCが あ り ま す。 先 に も 申 し ま し た が、 私 自 身、全力で努めていきます。人のチカラで未来をれているにもかかわらず、驕る様子もない。その姿勢ます。具体的には、人材派遣や教育研修、販売東梅田の大きな店舗の店長を任せていただいた学も就職も、全て中途半端だった。ここで結果です。統括リーダーの時には、１４０名のス器が大きな人です。就職後奮起した私は、一さらにはお店の地域性や、ロケーションによっに、これからも尽力していく所存です。今後は、若いころは自分の夢や目標を見失っていましすね。

カタチにする本当にご立派だと思いますし、それほどのご活躍をさ促進イベントの企画・運営などですね。教育研のです。その時も、トライアルの中で成績を出絶対に結果を残しますから」と直談判をしまし人材マネジメントに積極的に取り組んだことを残さなあかん」という思いを持っていました。
タッフ一人ひとりと面談を行いましたね。そし年ほどで販売ランキングでトップを取るなど、ても違いがあります。それらを踏まえた上で、現在の主軸である通信事業の生産性向上を追求た。しかし、人との出会いを経て新しい景色「関わる人々に幸せになってほしい」という未来を創り上げていく。そのきっかけ作りがいますが、それを糧として逞しく歩んでこられたのは大きな店舗でのトライアルを経て、 歳の時に舗運営において、集客や売上に伸び悩んでいるた。すると社長は、本当に私にお店を任せてくだと思います。店長のころは５名、そして統括さらに、そちらの会社の社長が本当に良くして成績を伸ばしていきました。そんな中で、当時全員の目的意識を一致させていく。正直大変でしながら、会社の仕組みをより強固なものとしを見て、明確な夢や目標を得ることができた

思いは、核として持ち続けています。特に、未できる会社でありたいです。未来を担う若い大役を任されて、そのプレッシャーは大きかったと思修においては、携帯電話販売店様に限らず、店企業様、お店様にもご活用いただけます。

私の経歴に沿ってお話しさせていただきます
ださったのです。その後は、 歳で複数店舗をした上で、社長に「私を店長にしてください。と、サッカーに打ち込む学生時代を経て、高校

─ 幸社長は何故この事業をされようと？
卒業後は消防士になるための専門学校に進学し担当するマネージャー、そして 歳で関西全域を見る現場の統括リーダーも任せていただきまました。しかし、高校時代にあまり勉強してこなかったことが祟り、学校の授業についていけ─ それは凄いですね！ お若いころから活躍した。

なかったのです。それで普通に就職をしようと考えて、警備会社と携帯電話のショップ運営をで勤めることとなり、それが現在の私へとつなされていたようですが、その要因とは？

がっています。もともと私は人と話すことが得リーダーになってからは約１４０名のスタッフ手掛ける会社の二社を受けました。結果、後者意ではありませんでしたし、 歳そこそこの若くださって、その恩に報いたいという気持ちもて、「この会社は人生の通過点。ここで販売ノウハウや対人能力を身につければ、もし違う道強かったのです。

厳しくなりつつあった個人情報のことでお客様はありましたが、この経験は本当に勉強になりに進んだとしても、必ず生きる力になるから」とトラブルになってしまいまして……。会社にすか。

も大変なご迷惑をかけてしまったのですが、そだからこそ、今度は私自身が、今の若い方々がていきます。そして、その仕組みを異業種へとのです。そしてそれらは、未来へと歩み続けました。

落とし込み、活用していきたいです。それが、る原動力となりました。見える景色は人それ夢や目標を作るきっかけを提供したいのです。

私が尊敬する前職時代の社長への恩返しにもな─ それが社長の礎となっている、と。

ると思いますし、何よりも社会貢献度を上げてぞ れ 違 う と は 思 い ま す が、 当 社 で の 経 験 は、ています。

いくために最適な手段だと思っています。

来を担う若い方々が、夢や目標を作るきっかけ方々のより良い人生をサポートしていくこと

どんな道に進むことになったとしても、必ず作りができるような会社にしていきたい、といで、社会に貢献していきたいと考えています。

─ 社長は、周囲の方々への思いが強いのでう思いが強いです。実際この会社も、自身の行─ 一人ひとりが、自分の力でく先について思い悩んでいた部下と一緒に立ちですから、若い方々には、自身の夢や目標を見つけるための手段として、是非とも当社を選んでいただきたいです。その暁には、必ず上げました。

やより良い未来を創り上げる力を身につけら─ 若い方々のために、ですか。
ええ。私自身、若いころは自分の夢や目標がれることをお約束いたします。

布川 敏和
布川 敏和：談21

分かりませんでした。しかし、前職時代の社長れからのご活躍が、ますます楽しみです！」

タレント
敬する前職時代の社長の確かな人望が窺えますね。こ25

26

─ その社長というのはどんな方だったのではタレントの布川敏和氏が、社長にお話を伺った。

URL：http://www.nv-creation.co.jp/「対談を通して、幸社長がどれだけ情熱を持って事業誰よりも尊敬する存在

Never Value Creationを願い、「三方善し」をモットーに経営にあたっている。今回Interview
込められている。創業者の幸社長は、自分と関わる人達の幸せ

大阪府大阪市北区東天満 2 丁目 9 番 4 号
千代田ビル東館 5 階 532・533 号室に取り組んでいるのかが伝わってきました。若くしてていました。そうして自分自身が経営者としての意識を持つようになると、今度は外の世界で他の社長を見てみたいと思うようになったのです。そして、自分の力を試したい、とも」と社長。そうして独立に至った今、社長
は「前職時代の社長には、人間力も器や考えの深さも追いつけるとは思えません。でも、経営者となった今、社長の苦難や苦労が理解できるようになってきたような気がします」と語る。尊敬する存在の背中を追い、いつかはその隣に並べるように、社長の奮闘はこれからも続く。
▼対談中、幸社長は自身が最も尊敬する存在として、前職時代の社長の名前を挙げた。
「社長からは、本当に色々なことを学ばせていただきました。人材との向き合い方においても、『その人にとってメリットになることを提供し続けなければ、人はついてこない』ということを教えてくださったのは社長です」とのことだ。経営者を志すようになったのも、社長の存在が大きかったという。
「社長はいつも各店長に、『一経営者のつもりでやれ。将来グループ会社を作ったら、そこを任せるつもりだ』と言っ通信業界での人材派遣をメインに、請負業務やイベント企画、Never Value Creation

20に出会い、自分の夢を見つけることができた。

© 2022 USP-Management Co., Ltd.

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Special「今までにない価値を創造する事を目指します」という思いが株式会社

幸 教武

価値をCENTURY
人材教育も行っている『Never Value Creation』。社名には代表取締役

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今までにないとNever

目指すのは、関わる人々の幸せ─
その実現のために、逞しく歩み続ける
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