【次号第２７号の予定】（２００９年５月発行）

いのちとくらし

特集：

第２６号 ２００９年２月

・座談会「自治体病院をどうすればい
いか、その組織と役割」

目・「民医連の医療・介護再生プラン案

次に思う（３）」○巻頭エッセイ「スペインの保護雇用制度―カレス障害者特別雇用セン
ターを訪問して」…………………………………………………鈴木 勉

・室料差額問題（３）、など
１

特集：地域シンポジウム「日本の医療はどこへいく―地域のいのちとくらしをだれがどのように守り発展させるか」・「京都における医療機関の現状と地域医療の問題」………吉中 丈志 ２
・「開業医から見た地域の現状」………………………………津田 光夫 １６
・「アメリカの医療制度と非営利・協同セクター」…………高山 一夫 １８・「千葉における公的病院の再編縮小問題と地域の課題」…八田 英之 ２３・質疑応答、意見交換、まとめ…………………………………………………２８
シリーズ「民医連の医療・介護制度再生プラン（案）によせて」○「医療介護再生の思想的前提」………………………………岩間一雄 ３８○「改正介護福祉士養成制度の方向性と課題」………………坂本 毅啓 ４０○「日本の看護師・介護福祉士への外国人労働者の受け入れについて」……………………………………………………竹野 ユキコ ５０○社会福祉と医療政策・１００話（２１!２５話）「５ 第１次大戦・前後」…………………………………………………………野村 拓 ６２
○第１１回自主共済組織学習会報告「〈貧困〉と〈労働基準法以下の労働条件の拡大〉とどうたたかうか―首都圏青年ユニオンと反貧困たすけ
あいネットワークの実践」………………………………………河添 誠 ６７
○書評 湯浅誠・河添誠両氏と本田由紀、中西新太郎、後藤道夫の各氏との鼎談集『「生きづらさ」の臨界―!溜め"のある社会へ』……………………………………………………相野谷 安孝 ８０○書評

里見賢治著『新年金宣言』……………………………石塚秀雄 ８２○研究所ニュース……………………………………………………………７８、８６○バックナンバー…………………………………………………………………８７○入会申込書【編集後記】
キューバ視察とメキシコ視察が無事に終わりました。詳細は報告書でご報告したいと思いますが、国家で一丸となった医療保健予防を行うキューバと、医師が株式会社を作り利益を配分する一方、財団を設立し非営利事業を行っているメキシコの１法人とは、非常に対照的でした。その国独自のもの、普遍的なもの、それぞれを学ぶことが出来るようにしたいと思いました。

巻頭エッセイ

スペインの保護雇用制度―カレス障害者特別雇用センターを訪問して
鈴木

勉

昨年１
１月、社会的排除者の「生きづらさ」と闘いました。２階へ上がると、電気製品の組立て・うスペインの社会的企業調査のため、バルセロナ

点検・梱包、お菓子の箱詰めなどの作業を障害者に滞在しました。本研究所からは調査費の助成をが行っていました。ここはカタルーニャ州の「特受け、また、石塚秀雄主任研究員と氏の旧知であ別雇用センター」の１つであり、CARES（カレるイサベル・ヴィダル教授（バルセロナ大学社会ス）と呼ばれる保護雇用の場でした。もともとは的経済研究所長）には、調査対象の選定などに格障害者の親の会による作業所づくりから始まって別の配慮をいただき、感謝を申し上げます。寄稿

おり、設立１
０年目の現在、従業員は１８０名、そのの機会を得ましたので、調査の中でもひときわ印

うち障害者労働者は９０％で、うち７
０％は知的障害象深かった「カレス特別雇用センター」を紹介し・精神障害者、１５％が聴覚障害者でした。また、ます。

ここ以外にも４ヶ所の拠点をもつとともに、他の

１
１月５日、バルセロナ港の一角にある巨大な倉庫群の前に降り立ちました。訪問先は、カレス財

企業に障害労働者を派遣し、障害者雇用率の達成にも寄与しています。

団が運営する障害者の保護雇用の場です。スペイ

障害労働者の賃金は州政府との労働協定にもとンの障害者の就労保障は、OECD 諸国で一般的にづいて設定され、生産性によって上乗せされます。

実施されているシステムと同様、①企業に一定割

また、「特別雇用センター」へは行政が最賃額の合（２％）の障害者雇用を義務づける割当雇用制

５割、社会保険料の全額を補助しています。年間度、②企業就労が困難な障害者に対しては、
「保

事業高は６
０
０万ユーロあり、剰余の１８％は労働者

護雇用」の場として「特別雇用センター」があり、に割り戻し、他は青年の雇用の場づくりや障害者③直ちには労働になじまない重度の障害者に対し父母の会への支援、北アフリカの女性のワーカーては、福祉サービスが対応します。

ズコープが生産するワインのフェアトレード、そ

わが国では保護雇用制度は未確立ですので、②して残りは、今後の事業展開の資金に使われます。

について少し説明を加えると、継続的就労の意志

しかし、金融危機による実体経済への影響がこがあり、労働能力が一般の１／３から２／３の範こにも現れており、センターの責任者からは事業囲にある障害者に開かれた制度であり、労働者と高が今後も維持できるのか、不安があるといわれして最低賃金制度と社会保険が保障されます。しました。他の社会的企業の調査でも、建設や営繕

かし、個別事業主に最賃保障を強いることは困難の受注が激減していると聞かされましたが、思いなので、国が賃金補助策を講じています。

は日本に飛び、企業の下請け仕事を切られた共同作業所や授産施設の苦労に重なりました。

３，６００㎡あるという倉庫の１階ではフォークリ
フトが行き来し、障害がある人もちらほら働いて

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（すずき

つとむ、佛教大学社会福祉学部教授）

1「日本の医療はどこへいく―地域のいのちとくらしをだれがどのように守り発展させるか」
地域シンポジウム○シンポジスト（順不同・敬称略）
吉中丈志（よしなか
津田光夫（つだ

たけし、研究所理事・京都民医連中央病院院長）

みつお、
乙訓医療生協・医誠会診療所所長、
全国保険医団体連合会政策部長）

高山一夫（たかやま

かずお、研究所理事・京都橘大学准教授）

八田英之（はったふさゆき、研究所理事・全日本民医連顧問）

司会：廣田憲威（ひろたのりたけ、研究所専務理事・全日本民医連事務局次長）【吉中報告】「京都における医療機関の現状と地域医療の問題」

医療提供体制の問題に着目して、京都における医療提供体制の変遷を概括をし、そこから政策的課題を探るというのが今日の報告の目的です。
中身は３つです。最初に、慢性疾患に対応する病院機能が失われているという現状を報告いたします。それから２つ目は、医療機関が大規模化する方向で集積集中していますけれども、どういう特徴があるのかということをお話します。３つ目
では、その医療提供体制に対する規制をどういう方向に変えていったらいいのかを考えてみます。
京都府は西北から東南の方向に斜めに伸びておりまして（図表１）、人口の６割を占める京都市
は南の３分の１に位置しています。北のほうはい
わゆるへき地という状況です。今日は主に、この京都市内に焦点を当ててみたいと思っています。

吉中：私は、京都における医療機関の現状と地域医療の課題という報告をしたいと思います。
資料背景は、今年の１０月号の「サイエンス」という科学雑誌に載っていたものです。いろんな受けとり方があると思うんですけれども、薬に医療! 京都市内の病院医療提供体制の変遷と特徴! 小規模病院の減少
最初に申し上げたいことは、中小病院が減少しが圧迫されているという意味を込めて取り上げまているという実態です。京都府の保健医療計画（図した。医療問題の背景として忘れないようにとい

表２、３）には、病院数の変遷が昭和４０年から平うことです。

成１
８年まで掲げてあります。

わが国の医療は成績がいいと言われますが、そ一般病院は昭和４０年に１
４８、その後増えて平成

れは基本的には国民皆保険と自由開業医性と呼ば２年が２１６で最大になります。以降減少に転じ、れる医療提供体制の中で成し遂げられました。

平成１
８年時点で１
６
５です。１
６年間で４
４病院、およ2

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図表１

京都府の医療圏
丹後医療圏
府立与謝の海病院（平成１８年１２月２７日指定）
東丹後市

舞鶴医療センター（平成２０年８月１９日指定）
宮津市
与謝野町

舞鶴市

南丹医療圏
綾部市
福知山市

中丹医療圏

京都第二赤十字病院（平成１８年４月１日指定）

京丹波町
南丹市

京都・乙訓医療圏

京都市

武田病院（平成１８年１２月２７日指定）

京都第一赤十字病院（平成１８年１２月２７日指定）

亀岡市

京都医療センター（平成２０年８月１９日指定）

済生会京都病院（平成２０年８月１９日指定）

山城北医療圏
山城南医療圏

出典：吉中報告資料（地域医療支援病院を掲載）
そ２０％の病院が減少しています。これを病床規模「IHN」とは、Integrated Healthcare Network です

別に見たのが図表３です。一番上の２
０〜４
９床の病

けれども、こういったかたちでグループ化して大院が減少率が非常に大きく、８２から１８病院になりきくなるというのが１つの方向です。それから２ました。一方で、２００床以上、３００床以上の比較的つ目は、高度急性期型の病院ということで、病院規模が大きい病院は伸び率が大きくなっています。

そのものの規模が大きくなる、専門分化が進んで

特に３００床以上では、２６病院から３
８病院に１．
５倍の重装備化する方向です。その裏で公的病院が減る

増加率です。下の表の全国的な傾向と一致してい事態も進んでおります。

ます。残った小さい病院は療養病床など慢性期に京都の主な法人グループの０６年の収益順位は図

シフトしていますが、療養病床削減政策や経営困表４のようになります。京都大学医学部付属病院

難に現在直面しています。

が年収２
５０億と一番大きく、２番目が京都府立医! 病院の集積集中の形
次に、そういう中で医療機関の集積集中が急速に進んでいるということをみてみます。これには以下の２つの方向があります。
１つは、グループ化が進んでいることです。
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科大学付属病院と京都社会事業財団で２００億です。
京都社会事業財団は、１９００年代初頭にできた社会福祉法人です。現在、２病院とその他のネットワークを形成しています。
次いで、１６０億程度が洛和会グループです。山科区にある音羽病院と私の病院の近くにある丸太

3

図表２

病院数の変遷（１）

出典：吉中報告資料より町病院を軸として介護事業も含めて展開しています。

は最近の特徴です。
清仁会（年収１００億）を例にとって大規模化の私が所属している京都保健会はその次で、１４０

流れを見てみましょう。１
９
８
６年、清水病院は脳外

億ぐらいの年収になっています。３００床の中央病

科の専門病院として１００床程度でスタートしてい院を軸に４つの小規模病院と２０余りの診療所等々ます。その後別の病院を買収して洛西清水病院とで構成されています。京都民医連の場合は、このなります。１３
０床ぐらいの病院です。さらに２００１

京都保健会と第二中央病院がある信和会、それか年、京都市の西隣にある亀岡市の民間病院を買収

ら葵会というのが３つの大きな法人グループです。

し亀岡シミズ病院として傘下に入れています。

その３つを合わせますと年収２００億強になります。

２０
０
６年には関西医大附属病院の分院を買い取って武田病院グループは、京都駅の近くにある病院

洛西ニュータウン病院となります。エイズ拠点病（３００床）と医仁会武田（別法人）という５００床規院でもあります。これと並行して、老人保健施設、模の病院を持っています。グループとしては一番

訪問看護ステーション、ケアハウスなど介護展開

大きいでしょう。あと清仁会等々と続いています。

もしています。京都市西部に的を絞って急成長し、これらの法人・グループの中には独立行政法人

病床数では京都民医連に並んでいます。

や民医連グループ、それから低額無料診療もやっ

武田病院グループは、先に述べましたようにている社会事業財団、医療法人武田病院グループ

１
９
７
０年代に５
０床台の病院からスタートして急成長など多彩な形態があることが見て取れます。これを遂げました。法人は別でも同族的経営グループ

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図表３

病院数の変遷（２）

図表４

出典：吉中報告資料より

出典：吉中報告資料より
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図表５

出典：吉中報告資料より
図表６

病床当たり医師数推移（病床規模別）

出典：吉中報告資料より

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図表７

出典：吉中報告資料よりです。自治体病院や専売病院、民間の病院なども精力的に買収しています。京都市内だけでなく京都府下全域が対象です。内科医師が大量にやめて! 医師数など病院医療提供体制を規定
する要因

マスコミをにぎわせた舞鶴市民病院の受け皿にな

現在の医療崩壊の大きな原因は医師不足にあるるという話が出た経緯もあります。最近では社会と考えられているので、病院の医師数について検保険京都病院（３００床）の受け皿になるのではな

討してみます。図表６は厚労省のホームページにいかという噂もありました。

ある病床当たりの医師数を病院の規模別に経年的京都の病院を病床規模の順にみると図表５のよに示したものです。左が中小病院、右が３００床以

うになります。上記の変遷の結果として現在この上の大規模病院です。平均すると大規模病院の方ようになっているのですが、規模が大きい病院でが病床当たりの医師数が多くなっています。しかは、公的病院は単独で大きくなっており、民間のし病床規模別に細かく見ると、小規模病院では規病院はグループの中心的病院として大規模化する

模が小さいほど１ベッド当たりの医師数が多く、という特徴があります。大学病院を除きますと、一番少ないのが２００床前後です。これを底にして第一赤十字、第二赤十字が６００床以上あります。

３００床以上では規模が大きくなると病床当たりのそれに続き旧国立病院の京都医療センター、その医師数が再び多くなります。

次が市立病院で、ここまでは公的病院です。社会医師は大規模病院の方へと集積集中する傾向の福祉事業団の桂病院がそのあとに続き、武田病院

なかで、絶対数が少ない小規模病院は医師が確保

グループの医仁会武田病院が５００床で、洛和会のできないと影響は甚大であるということです。同

音羽病院が４７８床です。京都民医連中央病院は３０
０

じ１名の医師の減少でも、小規模病院と大規模病床で１６番目にあたります。

院では与える影響が違うのです。注意が必要なのは、大規模病院であっても産婦人科などのように

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図表８

東 札 仙 さ 千 横 川 静 名 京 大 堺 神 広 北 福
京 幌 台 い 葉 浜 崎 岡 古 都 阪 市 戸 島 九 岡
都 市 市 た 市 市 市 市 屋 市 市
市 市 州 市
区
ま
市
市
部
市

出典：吉中報告資料より
診療単位ごとに分解してみれば小規模病院と同様

院医療が変化し、患者の集中が促され、病院の再の実態にあり、産科の崩壊にも同様の背景がある編につながっているということです。

ということになります。

これらの結果、病院の総医療費に占める大病院

次に医療の在り方について見てみましょう。医の割合は次第に大きくなっています。病院が大規療施設調査によれば（図表７左）、全身麻酔数が模化する中で、医療費も大規模病院に集中してい大規模病院に集中していることが見て取れます。

く傾向です。しかし、「医療生産性」は規模の拡

１
９
８
４年から２
０
０
２年までの全身麻酔数を、３００床以大とともに上昇するかといえば、そうではありま上の病院と３００床未満の病院に分けて棒グラフでせん。
「医療生産性」（図表７右）は大きな病院で表したものです。両者の構成比に着目すると全身は反って低下しているのです。臨床研修指定病院

麻酔の手術は明らかに大規模病院にシフトしていの多くはここに入ります。このことは DPC の検ることがうかがえます。

討結果でも明らかになっています。産業医大の松

全身麻酔の手術では、医療安全のためにも最低

田晋哉教授が、日本の急性期病院は原価割れをし外科医と麻酔医が必要です。関連する看護師やスている、と指摘されているところです。最近の医タッフも必要になります。術前術後にもさまざま

療政策は市場原理主義的競争的環境を作り出し、な医療的ケアが必要です。労働力がたくさん必要

中小病院にも大規模病院にも強い経営圧力をもたになり手間もかかるということです。医療技術のらしており、これが上記のような病院再編の大き

分化と高度化による医療の質の向上を背景に、病な要因であると考えられます。

院医療の機能分化が起きているのです。別の言い以上、医師数、専門分化、経営圧力を病院再編方をすれば、患者の医療ニーズに対応しながら病の要因として挙げました。京都市は人口当たりの8

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図表９

出典：吉中報告資料より
医師数が我が国の大都市の中では一番多く（図表横軸は各病院の病床数、縦軸は１００床当たりの８）、人口１０万人当たりでは OECD 平均を超えて患者数（これを５病院の中で占める割合で％表示います。医師数が多い、言い換えれば医師不足要し患者選択価としました）です。総患者だけでな因が弱い京都市の中でも医療の専門分化や経営的く手術のあるなしでも検討しました（図表９、１０）。

な要因が強く作用して病院の再編という状況が起京都民医連中央病院は KMCH と示してあります。

きているといういことには注意が必要です。

これを見ると、病床数を同じにしても大規模病院! 病院への患者集中と民医連の医療提供体制の患者数がより多いことがわかります。しかも手DPC 制度のデータを使うと各病院の総患者数

病院に集中する傾向を持っており、市場原理主義

や疾患毎の患者数がわかります。周辺の病院間で的競争的環境の中で医師不足という要因が拍車をのシェアが分かるのです。京都市西北部をカバー

かけて地域医療崩壊という事態を引き起こしていする DPC 病院は、京都第二赤十字病院（６４０床）、

ると考えられます。

術が必要なケースにその傾向が強く出ています。
これは病院再編の強い力です。病院医療は大規模

京都市立病院（５８６床）、京都南病院（２８３床）、丸

京都市で医師数を見ると、開業の医師が減って太町病院（１７０床）と京都民医連中央病院（３００床）

病院医師が増えています。医師総数で見る限り、です。この５病院のシェアを DPC を使って分析

単純に開業が増えて病院の医師が減るという現象

してみました。単純なシェアは病床規模によるとではありません。さらに開業医の場合高齢の医師

ころが大きいため、病床規模を同じにしてみた場が目立ち、ある調査では６０歳以上の医師が３割を合どのような傾向があるかを検討したものです。

占めていると報告されています。これは在宅医療

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図表１
０

５
０２
０
床 床
未 以
満 上

１５
０
０ 床
０ 以
床 上
未
満

２ １
０ ０
０ ０
床 床
未 以
満 上

３ ２
０ ０
０ ０
床 床
未 以
満 上

５
０
０
床
以
上

５ ４
０ ０
０ ０
床 床
未 以
満 上

４ ３
０ ０
０ ０
床 床
未 以
満 上

出典：吉中報告資料より
や地域医療を担う力が十分でないということを示

シェアも増やしています。私たちには、機能分化しています。

によって提供する医療の質を向上させながら、谷

一方、臨床研修指定病院に着目すると、京都市間を連携で埋め、質の高い地域医療に挑戦するこ

では研修指定病院の病床数が病床数の過半数を占とが求められているのだと思います。民医連が非めています。これらの病院は急性期の大規模病院

営利・協同を意識的に掲げて地域医療の崩壊に取です。しかし、研修病院には研修の成果を十分にり組んでいける戦略を持ちたいと思います。

あげるだけの指導医の確保など十分な体力がある

京都保健会では、京都市内の病院を再編し、ことは言えません。第一、第二赤十字病院とも経営

れを第一歩に市内での展開、すなわち診療所など問題のため研修医の定数枠を減らさざるを得ないも含めた配置を見直そうと動き始めています。病事態です。

院医療では京都民医連中央病院に病床を集中して

京都市内の各行政区で見ると民医連の病院があ

４００床化計画（１
２番目の規模のグループ中核病院）

る行政区は５つ、診療所はすべての行政区にありを持ち、小規模病院の転換を現在検討しているとます。医療の谷間は各行政区でいくつも生じてきころです。

ているというのが現状ですが、このままでは民医連の医療提供体制が地域の医療崩壊の諸相を埋めるために有効に機能しきれないのではないかと感! 政策の転換が必要

じています。非営利・協同の民医連病院・医療機デパート・スーパー・小売店あるいは大企業と関としてどうするかが問われていると考えます。

中小企業で起きているような再編の波が地域医療

武田病院グループにしても清仁会にしても、当初に押し寄せているわけですが、これを市場原理主は民医連グループの方が大きかったわけですが、義的な政策が加速しています。これを規制当局が今や病床規模では民医連を追い抜き、患者さんの医療提供体制をコントロールする手法という角度

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からみてみましょう。

報酬とも連動し、病院の在り方に大きな影響を及

１つは、１
９
８
５年に改正された医療法で始まった

ぼしています。

病床規制です。
「医療資源の適正な配置」を掲げ

さらに総体として各種規制、誘導により、医療二次医療圏ごとの病床数が規制されました。病床崩壊を契機にした医療機関の集約化が医師制度と過剰地域では病床数拡大はできなくなりました。

連動しながら進んでいることが最近の特徴です。

このため病院買収によって拡大する方向が強く出

療養病床削減政策や DPC 制度など、様々な角度ています。また、高齢者医療や介護保険制度の創から規制が行われています。従来からの診療報酬

設の中で、病院開設法人は事業の多角化やグルー制度はその代表的なものですが、最近では診療報

プ化の選択を強めました。２０００年代になって IHN

酬の点数のさじ加減が強力に医療再編の力を発揮（Integraed Healthcare Network）が注目され社しています。また臨床研修制度の影響も大きなも会医療法人制度の創設へと進む中で、公的病院リのがあり、各種専門医制度も検討の俎上に上ってストラの受け皿となる動きにもつながってきていいるところです。

ます。そのためのツールとして IT 化が促進され、これらを可能にしました。

経営的に厳しい状況に置かれている医療機関は、
地域ニーズよりも規制当局の方針に対応すること

もう１つは、医療圏の中で地域医療計画が定めにより目を向けた経営ビジョンを掲げがちです。

られるようになったことです。その中でどういう

このままいけば医療の谷間は一層深くなり、地域役割を持つかが、各医療機関の将来に大きな影響

医療の崩壊は止まらないのではないかと危惧しまを与えると予測されます。国民の医療ニーズに、す。

ある意味では対応したものです。代表的なものは歴史的にみると戦後３５年経った１９７
９年ごろ、病地域医療支援病院やがん対策基本法に基づくがん院の医師数と開業医の数は逆転します（図表１１）。

診療拠点病院（２００６年）の指定です。これは診療

この頃に日本の医療提供体制が病院中心に転換し

図表１
１ 医師数の変遷

病院と診療所

出典：吉中報告資料より

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図表１
２ 医療費財源と医療供給体制

出典：吉中報告資料より
図表１
３ 二次医療圏を想定した医療ネットワーク

出典：吉中報告資料より

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たということです。その後３０年、現在が次の転換す。これぐらいだとお互いの病院が分かるのです。

期にあると考えています。結論を持っているわけ

救急医療のカンファレンスを、京都民医連中央病

ではありませんが、そういう歴史的視点で何が同院と市立病院と南病院で研修医を交えて定期的にじで何が違うのか、質的な転換のポイントは何な行っています。そうしたことを通じて救急患者をのか、対応する有効な政策はどのようなものなの受け入れた時の対応が柔軟にできるようになりまかなど、研究する課題があるのではないでしょうす。病床の空き具合や医師体制の状況でお互いにか。

無理も聞き、融通が利く関係が深まってくるのでスウェーデンでも医療制度改革の議論と政策転す。

換は活発です。NPM（New Public Management）

このように病院間の役割分担をしながら、これの手法を取り入れながら、イギリスと交流して進に開業医の先生方も加えてネットワークをつくる

めています。医療費財源と医療提供体制を図表１
２とより患者さんたちのニーズに応えることができ、のように分類して、国際的に長短を検討していま提供する医療の質も充実したものになるだろうとす。アメリカは両方とも民間ということで右下に思います。しかし、あまりに競争環境に置かれるありますが、貧困者や高齢者は公的保障と私的医と協力をするよりも、勝ち抜いていかに自分が生療提供体制なのでこれは右上になります。スウェ

き延びるかというふうになってしまいかねません。

ーデンやイギリスは両方とも公的ということで左政策は共同を育むベクトルを持たなければいけな

上に入ります。ドイツは公的皆保険制度で医療提いと考えます。

供体制は私的ですから右中段です。日本の場合はドイツと同様に医療保険制度で財政はまかなっていますが、医療提供体制は公私の混合ですからド! 今後の政策的課題

イツの左側ということになるでしょう。現在の政そこで政策的課題として以下のことがあると考策的方向は右下のアメリカの方向を向きながら転えます。１番は、日常生活医療圏を細かく設定し、換が行われています。医療を規制する方向が市場

開業医も含めた医療提供体制の共同を作り上げる

原理主義的に働くのか、憲法２５条に沿う方向で作ことが必要ということです。２番目が、慢性期医用するのかが重要です。国際的な経験に学びなが療を視野に入れた医療提供体制の構築です。慢性ら検討が必要な課題だと考えています。

期医療には、高血圧や糖尿病だけではなくて、が政府は二次医療圏をベースにして医療圏を設定

んやうつのような精神疾患も入ります。そういっして、その中で府立医大や京大のような基幹病院

たことも含めて、慢性期医療の役割を重視し、慢を置き、糖尿病や周産期医療、心筋梗塞や小児と性期医療を担う医療機関の役割を明らかにする必か四疾病五事業と言われますが、その各項目に対要があります。３番目が、公益性・公共性を守る

応する診療ネットワークをつくって連携を構築す

規制は、中央政府や地方政府の任務だということ

る方向を進めています（図表１３）。これは二次医を明確にすることです。その中には公的病院を売療圏を念頭に置いたものですが設定される医療圏

り払ってはならない、逆に地方自治体には公的病が広すぎると思います。東京が一番いい例で、広院設置の義務があり政府はそれを支援するという

くて人口が多い医療圏ではいくら人や物が集中しような規制をしっかりかける必要があるのではなても、東京の墨東病院の産科のようなことが起きいでしょうか。一方で、４番目ですけれども、市てしまうのです。厚生労働省の議論の過程では日場原理的競争を抑制して非営利セクターの育成を

常生活医療圏という言葉が出たことがありますが、促進的に規制する必要があると思っています。

もう少し狭い範囲、医療担当者がお互いが分かる

最後に、医療審議会が地方自治体のレベルでこ

範囲、日常生活的に顔が見える範囲のネットワー

れらを決定する大きな役割を果たしているわけでクづくりを促進することが肝要なのではないでし

すが、一般市民はおろか、医療関係者にもあまりょうか。ここに力を入れる施策が欠けています。

開かれているとはいえません。ここをもっと日常

先に DPC で検討した地域は京都市の西北部で医療圏レベルの声が反映されるようにし、透明化

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（津田報告資料）「京都府『医療費適正化』計画と在宅療養・在宅終末期への流れについて」
中間集計 概要（１
１／２
７現在）
対象

地区医師会所属の開業会員８２０人（西陣１
１４人、上京東部４１人、伏見２０８人、中京東部６
９人、中京西部１０７人、下京東部８０人、京都北９０人、乙訓１１１人 ※２３地区医師会中８地区医師会）※総対象数はおよそ２０００人の見込み。
期間
２００８年１０月２日〜１１月２５日 ※調査終了予定２００９年４月
回答数 １６７人
回答率 ２０％

１．問題意識起こっています。
こういった流れの中で今後、地域の開業医に対

２
００６年に成立した「高齢者医療確保法」に基づし在宅医療・在宅終末期への参加を求める動きがき、京都府は京都府内の医療費を適正化するため強められてくると考えられます。また、診療報酬にの計画（「京都府中期的な医療費の推移に関する

おいてもこれを後押しする流れが強まっています。

見通し」）を策定しました（２００８年８月）。

そこで、このような医療費適正化ありきの在宅医

同計画は、長期入院と慢性疾患患者をターゲッ
トにしています。
長期入院の是正、つまり平均在院日数の短縮は療養病床削減によって達成することが国の方針となっていますが、京都府は全国で唯一、医療療養
病床が介護療養病床よりも少ない地域であるため、全廃予定の介護療養病床から医療療養病床に転換

療・在宅終末期の推進についてその是非を問い、併せて「在宅」への取り組みの現状を明らかにするために、地区医師会所属の開業会員を対象に本アンケートを実施しました。

２．結果概要削減ありきの計画には８割が反対する病床が一定数見込まれ、結果として医療療養

医療費削減そのものを目的とする計画が自治体

病床 は 増 床 す る とい う 見 通 し にな っ て い ま すにおいて策定され、そのために平均在院日数の短（２，６４７床→３，
６６０床）。したがって、医療療養病

縮が目標化されるといった施策の進め方について

床の削減による平均在院日数の短縮と医療費の削は、賛成４％、反対８１％、わからない１５％、無回減は見込めないものと思われます。

答１％（問２）。

しか し、そ れ で も平 均 在院 日 数 の２．
１日 短 縮（２
０１２年度目標）による約１５４億円の医療費削減

早期退院・「在宅」化を進めることには反対６５％を目指す医療費適正化計画を達成するために京都平均在院日数短縮が療養病床削減で達成できな

府は、医療計画（「京都府保健医療計画」）と療養いために、早期退院・「在宅」化を主眼とする医

病床再編後の退院患者の受け皿確保を目的とした療提供体制の構築により実現しようとしているこ「京都府地域ケア確保推進指針」などの諸計画にとについては、賛成７％、反対６５％、わからない

よって、高齢者を中心とした入院患者の退院促進、 ２７％、無回答１％（問３）。
在宅化を推進する方向を打ち出しています。
また、国においては２００９年４月の「介護報酬改定」の議論が進んでいます。ここでも療養病床削

在宅医療推進への対応、「積極的に」２１％に留まる

減やリハビリテーション算定日数制限に表れてい「在宅」化を主眼とする医療提供体制の構築にる「医療保険から介護保険へ」「入院から在宅へ」あたっては、今まで以上に地域の開業医に対しての誘導が進む中、これまでは医療で給付されてい在宅医療への参加が強く求められると考えられまたものが介護に置き換えられていくという問題もす。これへの対応については、「積極的に」２１％、

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「今以上は難しい」
３２％、「『在宅』自体が難しい」
３８％、その他７％、無回答２％（問４）

週平均１．
８６日在宅診療を行い、携わる在宅患者数は平均６．
５８人、ひと月の夜間・休日における緊まず削減ありきの計画に反対が多数となること

急往診や電話対応の平均回数は６．
７６回。内科・内には当然の結果ですが、「在宅」化の推進や、在科標榜ありの診療所に限ると、在宅診療２．
５４日、宅医療に積極的に取り組むとの意見が少数となっ

在宅患者数９．
６２人、時間外対応平均回数５．
９５回（問たことは、在宅医療推進に肯定的と映る世論の受６）。

け止め方とはずいぶんと開きがあるように思えます。引き続いてその理由を見ていきます。

このように、開業医にとって在宅に携わることはすでに日常的です。だからこそ掛け声だけで裏付けのない、これ以上の在宅推進に対しては、現「積極的に」の理由「できる限り在宅支援を行いたい」「患者や家在受け持っている患者さんに対する責任からも、提供側としても躊躇せざるを得ないのです。

族が希望すればできるだけ対応している」といった患者・家族の希望にかなうようにとの思いが基

在宅医療を阻む医療・介護制度

礎にあるものの、「でも入院も出来なければ在宅在宅療養を支えるのは医師だけではなく、看護は成り立たない」「急変時の後送病院等の確保等

・福祉との連携が不可欠なことは言うまでもありが整えば」との条件付きの意見もあり、無条件でません。しかしながら、医療保険制度と介護保険推進との意見は多くありません。

制度が相互に連携が取りやすい仕組みとなっておらず、在宅医療制度自体にもさまざまな問題点が「今以上は難しい」「『在宅』自体が難しい」の理あることが指摘されています（問７）。
在宅生活を支える基盤として家族が不可欠なこ由大きく分けて、医療機関にとって負担が大きくとも、いまだ「介護の社会化」が実現していない

対応不可能とする意見と、核家族化が進む患者・ことを証明しています。また、家族があっても費家族の状況から不可能とする意見が多く、提供側用を負担できるかどうかが、次なるハードルとしと受け手側両方の条件が揃っていないことが明らて立ちはだかっています。

かとなっています。
「在宅へ」ではなく、「在宅も病院・施設も」へ
終末期も在宅だけでは難しい
今後の介護・医療提供体制のあり方についても、

超高齢社会の本番はこれからやってきます。その備えとしてむりやり在宅療養・在宅生活を推し「在宅で終末期を」１８％、「もっと病院や施設を」進めようとすることは、果たして幸せな老後を保６１％、その他１９％、無回答２％となり、在宅を充障することにつながるのでしょうか。寄せられて実させる条件が、一般に在宅とは反対のものと考いる数々の意見からは、残念ながらそのような未えられてきた病院・施設の充実にこそあるという来は見えてきませんでした。

結果が出ています（問５）。

「在宅か病院・施設か、患者さんが選択できる

特に、「在宅」≒「独居」「老老介護」が増え続ことが大切」。これが多くの意見でした。そのたけている家庭環境では、一概に在宅が最良とはとめに必要なことは、「在宅へ」だけではなく「在ても言えません。

宅も病院・施設も」を実現する施策であるべきだと私たちは考えます。

診療所の多くは常勤１人

そのためには、問８の自由記述にあるように、常勤医師数１人が８２％で、１人以上の非常勤医

在宅を含めて療養生活を支えるための基盤整備・師がいるところは２４％に過ぎません。多くを占めシステム作り、その裏付けとなる予算措置が不可

る１人医師診療所に、２４時間対応を求めることは欠です。

現実的なのでしょうか（問６）。

それと同時に介護保障も同様に充実させる施策に取り組まなければ、豊かな超高齢社会を実現す

既に在宅に取り組んでいる開業医

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ることはできないでしょう。

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を進めることが重要です。多彩な意見が出されて象は、地区医師会所属の開業会員８２０人ですが、行政区レベルで意見交換が進むよう運用努力を改回答いただいたのは１６７人です。

善するということも、ひとつ重要な柱なのではな
いかなと思っております。

問題意識として、２００６年に成立した「高齢者医療確保法」に基づいて、京都府は０８年８月に医療費適正化の計画を出しました。これは、長期入院【津田報告】「開業医から見た地域の現状」と慢性疾患患者をターゲットにしているというこ

津田：最初にこのシンポジストの話があったとき

療養病床削減によって達成することが国の方針とに、いったい私は何を話したらいいのかなというなっていますが、京都府は全国で唯一、医療療養ことを強く感じました。

病床が介護療養病床よりも少ない地域であったたとはご存じのとおりです。
長期入院の是正、つまり平均在院日数の短縮は

私自身は民医連の医療生協、診療所で所長をやめに、介護療養病床から医療に転換する病床が一っておりますが、民医連云々というよりも、保険

定数見込まれ、結果として医療療養病床は増床す

医運動のほうにずっと足を突っ込んでおり、今、るという見通しになっています。したがって、医全国の保険医団体連合会のほうで政策を担当して療療養病床の削減による在院日数の短縮、それかいるという関係です。

ら医療費の削減ということは見込めない、という

全国の保険医団体連合会の、全国的な組織状況
でいうと、約１０万３
０００名の会員になっています。

ことになっています。
しかし、それでも在院日数の２．
１日の短縮で、医科の先生方６万５０００人、歯科が３万８
０
０
０人とい

約１
５
４億円の医療費削減をめざす適正化計画を達うようなかたちで、医科の臨床医のだいたい３分成するために、京都府は、医療計画「京都府保健の１ぐらいの組織率があるのかなと思っています。

医療計画」と、「京都府地域ケア確保推進指針」

そういう中で、来年の１月に保険医団体連合会というものをつくって、高齢者を中心とした入院

は４０周年を迎えますが、４
０年前、１
９
６
９年に発足し患者の退院促進、在宅化を推進する方向を打ち出たときには１万名だったといいますから、４０年間しています。また、０９年４月には介護報酬改定ので１０倍になって、今回の医療制度改革に関しても議論が進んでいるという流れがあります。

私たちの仲間がマスコミや、あるいはいろんなとこういった流れの中で今後、地域の開業医に対ころに文章を書いたりして、民医連も保団連も取し在宅医療・在宅終末期への参加を求める動きが材攻勢にあいながら、この医療改革に対して大き強められてくると考えられます。また、診療報酬な反対運動の力を持ってきたということがいえるにおいてもこれを後押しする流れが強まっていまのではないかと思います。

す。ということで、会員の保険医の先生方を対象にアンケートをとったというわけです。

! 開業医と在宅医療

今、保険医協会では、各地区医師会の先生方と、次々と地区懇談会を開きながら、その中でこのア

吉中先生から、非営利・協同という点から、各ンケートをとって、その結果をお返ししながら、病院の問題、あるいは京都における医療圏の問題

本当に在宅療養が保証されるのかどうなのかとい等々、お話がありました。非常に示唆に富んだ中う面を明らかにしようとしております。結果の概身もあったのですが、私のほうは、開業医の意識要というかたちでまとめておりますが、詳しい数についてです。京都府が医療費適正化計画で、今、字は省きますが、削減ありきの計画には８割が反在宅へ在宅へというかたちで患者を誘導しようと対しています。

している中で、開業している保険医たちが、何をそれから、早期退院・在宅を進めることには、

考えて、どのような運動を立てていこうとしてい反対が６５％。在宅医療推進への対応を積極的にしるかということを、アンケートをとりました。そようという先生方は２１％おられましたが、今以上の中間集計を出しています（１
４〜１
５ページ）
。対

は難しい、あるいは在宅自体が難しいというよう

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なご回答も結構な数にのぼっています。

だけで裏付けのない、これ以上の在宅推進に対しまず削減ありきの計画に反対が多数となることては、現在受け持っている患者さんに対する責任は当然の結果ですが、在宅化の推進や、在宅医療からも、提供側としても躊躇せざるを得ないといに積極的に取り組むという意見が少数となったこ

うことがいえると思います。

とは、在宅医療推進ということには肯定的な一般

それから、在宅医療を阻む医療・介護制度といの市民の方々の受け止め方とはずいぶんと開きがうことで、在宅療養を支えるためには当然看護・あるように思います。

福祉との連携が不可欠です。しかし、医療保険制

その理由を見ていくと、積極的にやりたいと言度と介護保険制度が相互に連携が取りやすい仕組

われた先生方は、「できる限り在宅支援を行いたみとなっておらず、在宅医療制度自体にもさまざい」あるいは、「患者や家族が希望すればできる

まな問題点があることが指摘されています。のちだけ対応している」といった患者・家族の希望にに正式の報告集を作りますが、現場の開業医の先かなうようにとの思いが基礎にあるものの、「で生方の生の声をいっぱい集めておりますので、こも入院も出来なければ在宅は成り立たない」「急れはまたその中で報告させていただきたいと思い

変時の後送病院等の確保等が整えば」というようます。

な条件つきの意見もありました。無条件で推進との意見は多くありません。

「在宅へ」ではなく、「在宅も病院・施設も」へ転換する必要がないか、必要ではないかというそれから、「今以上は難しい」「在宅自体が難しことを最後に述べさせていただきますが、一昨日い」と言われた先生方は大きく分けて、医療機関の日曜日に、京都府保険医協会の主催で、介護保にとって負担が大きく対応不可能とする意見と、険のシンポジウムを行いました。その中でも、最核家族化が進む患者・家族の状況から不可能とす

終的に結論として、在宅も、それから施設も選択る意見が多く、提供側と受け手側両方の条件がそできるような制度が必要なのではないかというよ

ろっていないことが明らかとなっています。

うな提起がされ、それがおおかたの意見の一致をそれから、今度の高齢者医療確保法の中で問題見たということをご報告させていただきます。

となった終末期の問題ですが、「在宅で終末期を」は１８％、「もっと病院や施設を」が６１％というふうになっております。在宅を充実させる条件が、! 問題の多い医療制度

一般に在宅とは反対のものと考えられてきた病院

地区懇談会の中で、私たちが今開業医の先生方や施設の充実にこそあるという結果が出ているのと問題意識を共有しようとしている問題といたしではないかと思います。

まして、いくつか提起をさせていただきます。後そういう背景として、これは皆さんもまわりを期高齢者医療制度をめぐってのいろんな議論は、見ていただいて、ほとんどの開業医のところは１

もう皆さん方おわかりのとおりですから省かせて人医師体制でやっている、中にはご夫婦でやっていただきますが、京都保険医協会が非常に力を入おられる、あるいは親子でやっておられるところれてお話をさせていただいている、医療費キャッもありますが、常勤医師数１人が８２％、１人以上

プ制、医療給付費のキャップ制という制度の話をの非常勤医師がいるところは２４％。多くを占めるさせていただきます。つまり、介護保険と同じ仕１人医師の診療所に、２４時間対応をもとめること組みで、保険料の範囲内でしか医療がやられないは現実的なのかということです。

という、あらかじめ医療費の天井が決まっている

また、すでに在宅に取り組んでいる開業医の先という中身でこの制度が作られている。これは非生方もおられまして、週平均１．
８６日在宅診療を行常に大きな問題で、介護保険と同じで、もっとよい、携わる在宅患者数は平均６．
５８人、ひと月の夜

い介護を、もっとよい医療の給付をということを間・休日における緊急往診や電話対応の平均回数求めると、保険料の値上げにつながるというジレは６．
７６回。このように、開業医にとって在宅に携ンマの中に置かれている。この点の認識が、全国わることはすでに日常的です。だからこそかけ声の保険医の中にもまだまだ少なくて（少ないのは

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私のせいでもあるのかもしれませんが）そのへんいう動きが、埼玉の協会、また神奈川の協会で起を強く京都府協会では主張しているわけです。

こっており、昨日の乙訓医師会の懇談の中でも、それから、医療費適正化計画、先ほども吉中先「俺も原告団に参加する」というお医者さんが出生の話の中で出されましたが、その中で医療費をていました。そういう状況になっているところで適正化していくために、新保健医療計画、新しいす。

保健医療計画が今年の３月から策定されており、それからもうひとつ、京都協会のほうからは、

四疾病五事業、がんと脳卒中と心筋梗塞と糖尿病、社会保障基本法を制定する、立法化を進める運動

この四疾病に関して連携システムをつくれというというのも、全国的に提起しております。これにことで話が進んでいます。

関してもいろんな意見が出されていますが、社会すでに手に入れている資料でいいますと、病院保障というのはこれから本当に焦点になってくる

分はそれぞれ手上げをして、計画の中に名前が盛と思います。社会保障国民会議が最終報告を出しり込まれています。しかし、地区医師会のところましたし、雑誌『世界』で、若手の財政学者・経には全然話がないので、保健所を通じたり、ある

済学者たちも、新しい社会保障がどうあるべきか

いはちょっとからんでいる大学の先生方を通じたという座談会をやっています。舛添私案が出てま程度です。昨日も実は乙訓医師会と懇談会をやっいりますし、民主党の案も出されてきます。それたのですが、そんなもの問題ないよというとらえから、政府与党のほうも、新しい社会保障・医療方をされている地区医師会の先生方が圧倒的に多をどう考えるかという基本法をつくるべきだといく、私たちは懇談会の中でこの問題をどんどん取う話が出されておりますので、これからこの社会り上げています。

保障ということが１つの焦点になってくると思い

またレセプトオンライン請求の義務化問題があます。

ります。これも、いろんなところで耳にされていそのときに、私たちがどういう対抗軸でもってるかと思いますが、診療報酬の請求をオンライン

社会保障というものを考えていくのかという提案にするのを義務化していくという方向が出されてをして行く必要がやはりあるんだと思います。医おり、先ほども言ったような、開業医の先生方で療再生ということと、今日出された非営利・協同

対応できない人たちが出てきている。
「もしも義というのは非常に大きな中心的なテーマであろう

務化されるならば私は医者を辞めますよ」というとは思いますが、私たちはここへも焦点を当てな先生方が、高齢の会員をはじめとして、かなりおがら運動を進めていきたいと思っております。

られます。医療崩壊ということがいわれている中、レセプトオンライン請求を義務化していくことで、開業医の先生方が辞めていくということになると、 【高山報告】
ますます医療提供体制の側に大きな問題が出てきます。これは実はそこだけの問題ではなく、患者さんの診療情報が全部もれ出していく可能性もあ「アメリカの医療制度と非営利・協同セクター」

るのです。住基ネットのときにもあれだけ問題に

高山：私の報告は、医療の話については、『日本なりましたが、住基ネットはそれぞれの行政に守の医療はどこへいく』を読んでいただくとして、秘義務が課せられています。ところが、今度のレ本に書いていないことを少し報告しようと思いま

セプトオンライン請求の義務化ということになりす。

ますと、その入力端末がすべての医療機関にある

最初に、アメリカの大統領選挙についてです。

わけです。大きな病院になりますと、それぞれの今後医療がどうなるのかということで、アメリカ

職場に端末がありますから、どこからでも患者情の医学雑誌等、いろいろ議論もあったんですけれ

報にアクセスすることができる状態になるので、ども、オバマ新大統領は、アメリカの医療制度改これも非常に問題になってくるだろうと思います。

革について、ヒラリー・クリントン氏と対立して全国的には今、義務化撤回の訴訟を起こそうといました。オバマ大統領は、１８歳未満の人に対し

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ては州の SCHIP（State Child Health Insurance Pro-

れています。特定医療法人や特別医療法人（社会

gram；州小児医療保険制度）という児童・小児

医療法人）については、軽減税率があったり、本向けの公的な医療保険プログラムを拡充するとい来業務について非課税になったりしますけれども。

うことを提案しているのですが、成人については、

それから、民医連はまた独自の制度で、非課税だ

医療保険取引所（Health Insurance Exchange）とったと記憶しています。

いう取引所をつくって、そこで保険の加入を促すとしか言っていません。

要するに、医療法人だからといって、公益認定
される、したがって税制優遇されているわけでは

彼の演説では、「選択」（choice）ということをないということです。ですから医療の分野ではむ

すごく強調するのです。実は医療政策の文脈で選しろ、このアメリカの二重構造というのは、ある択というのは、消費者選択なのです。また、かつ意味ではなじみ深いものだったかもしれません。

てマネージド・ケ ア（Managed Care）が は や っ

アメリカでは、非営利とは法人格の問題です。

たときにもよく使われた言葉ですが、保険会社が法人格の取得は基本的に申請主義で、主管も州政被保険者を選ぶ「リスク選択」でもあるのです。

府です。ところが、公益については、詳しくは１ですから、選択という言葉を使うということは、年間の講義になるのでやりませんが、アメリカで

実は市場主義的な医療保障体制に対して適合的なは一応、宗教とか慈善とか学術とかその他一般に言葉なんですよね。私自身はオバマ政権にとても認められたものということで規定があります。旧

期待はしているんですけれども、アメリカの医療

民法３４条みたいなものです。そうした事業につい

制度改革については、やや懐疑的な部分もあるとては、社会全体の利益であるということで、その考えています。

事業については税金をかけません。それから、そ

医療制度、非営利・協同セクターという点では、の他の特典もつけますというふうになっています。

アメリカは市場原理主義の国だと思われています。

具体的には、内国歳入法に規定されています。

そのとおりですが、じつは他面では NPO 大国で内国歳入法の第５０１条Ｃ項（３）というところにす。ウォール・ストリートの国ではあるけれども、公益団体（public charities）に関する規定があり、グラスルーツ・デモクラシーの国でもあるという

これがアメリカで最も狭い意味での NPO になり二面性を持っているわけですね。

ます。日本でいうと、公益社団・財団ということですから、市場セクターと非営利・協同セクタになります。ただ日本の場合は、特別法がいっぱーとの関係を考える上で、アメリカというのはちいあって、NPO 法の場合も認定 NPO があるなど

ょっと面白いと思います。

ややこしいのですが、アメリカでは、連邦レベル
では５０
１条Ｃ項の３に決められています。

! アメリカにおける公益と非営利

ちなみに協同組合というのは、第５０
１条にはな
りますが、Ｃ項の３ではないので NPO とは区別

その NPO 大国アメリカを支える法制度ですが、されています。アメリカのいろいろな統計や書物

これが大変ややこしいです。わかりやすくいうと、では、非営利・協同セクターをくっつける例はあ

公益と非営利の二重構造だということです。実はまりないわけです。株式会社とはもちろん区別さ

最近日本でも、一般社団・財団法人並びに公益社

れますが、共益団体、つまり会員相互の利益をは団・財団法人の制度、旧民法３４条が改正されまし

かる組織だという扱いになっています。

たが、この仕組みを念頭に置くとわかりやすいの

この５０１条Ｃ項（３）によって公益認定されたです。つまり、非営利と公益を分けるということ

場合は、税金が免除されます。アメリカは連邦制です。旧民法はそこが渾然一体となっていて大変ですから、他にも州税などがあり、固定資産税な難しかったのです。

ども重いのですが、これも通常は州法によって免また、医療法人は確かに医療法で営利を目的と除されます。それから、寄付を受け取った場合は、はしてはいけないという規定はあるのだけれども、寄付金控除を寄付した人が受けられるので、寄付

税法上は、多くの医療法人は普通法人税率を課さを集めやすくなるという特典も付与されます。日

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本でも所得税法で寄付金控除の範囲が少しずつ拡

現状では１割もいかないのではないでしょうか。

充していますが、アメリカでは上限が課税所得の頑張って１割くらいは占めてほしいですね。

５０％です。
公益団体の認定条件に関する細かいことは省略します。１点だけ、パブリック・サポート・テス! アメリカの病院

トというのがあって、これを日本は NPO 法におじつは、財政面から見ると、アメリカの非営利

いて、認定 NPO 法人の判定基準にも参考とされセクターの５、６割以上は医療が占めています。

たことが注目されます。

ですから、私がなぜ非営利・協同総研にいるかと

米国には公益団体がどのくらいの数があるといいうと、アメリカの医療を勉強するということは、うことですが、図表１４のとおり、２
０
０
４年には２
７万

非営利組織論の勉強もしなきゃいけないというこ

６０００ぐらいの団体があります。経済規模としてはとになっているからです。

大きく、資産で見ると１兆２７６０億ドル、収益で見そのアメリカの非営利病院は、いま非常に大きますと１兆１
５
３
０億ドルあります。日本円で１００兆な危機に直面しています。煎じ詰めると、信頼性円を超える資産と収入があるわけですから、GDPの危機と競争の危機ということです。競争の危機に対する比率というのも、１割までいきませんが、はわかりやすいですね。アメリカの場合、政府だ

それに近い水準です。日本に置き換えると、GDPけではなく保険会社ともし烈な価格競争になるのがいま５００兆円ですから、５０兆円の資産や収益をで、力の弱いところは買い叩かれることになりま持った NPO セクターがあるかという計算になりす。マイケル・ムーアの映画「シッコ」では、病ます。

院も保険会社もいっしょくたに批判されています

医療費が３０兆円で、民医連や医療生協がどれぐ
らい占めているかということにかかってきますが、が、保険会社と病院との間にはまた確執や抗争があります。競争だらけです。

図表１４

出典：高山報告資料より

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図表１
５

コミュニティ・ベネフィット基準をめぐる政策論争の経過

１
９
４
６年

連邦病院調査・建設法（ヒル・バートン法）６２２条（ｆ）において，連邦補助金の交付要件として、「財務能力の範囲内で，支払い能力を欠く患者を診療すること」を規
定。

１
９
５
６年

内国歳入法細則５６!１
８５の公布。病院調査・建設法と同じく，非営利病院に対して，
その財務能力の範囲内において支払い能力を欠く者を診療することを義務付ける。

１
９
６
９年

内国歳入法細則６９−５４５の公布。チャリティケア提供をコミュニティ・ベネフィットの提供に代置。具体的要件は，①理事をコミュニティから選出すること，② ER（救命救急室）を開設し，救急患者の診療を拒否しないこと，③保険加入者の診療を拒否
しないこと等である。
（無保険者の診療は拒否してもよい）。また，健康の増進をチャ
リティと認める。

１９７４年

内国歳入法６９−５
４５に反対する訴訟において原告敗訴。
（５０
６ F.２ｄ１
２
７
８，
１
２
７
８−８
９（D.
C.Cir．
１
９
７
４），vacated，
４
２
６ U.S. ２
６（１
９
７
６）
）

１
９
８
３年

内国歳入法細則８３−１５７の公布。病院の ER 開設要件を緩和。

１
９
８
５年

ユタ州およびバーモント州において州税の免税要件厳格化の動き。ユタ州では最高裁判所がチャリティケアの実際の提供をもって免税要件とみなすと判断（翌年に住民投票により撤回）。バーモント州も同様。その他，
１
２州で免税要件の厳格化，
１
７州で非営
利病院を不公正競争とみなす立法・判断が出される（いずれも実現せず）
。

１
９
８
９年

カトリック病院協会が social accountability Budget を公表（コミュニティ・ベネフィット活動を計画・実施・公開する際のガイドライン）
。

１
９
９
０年

ニューヨーク州およびユタ州において非営利病院規制立法が成立。ニューヨーク州では，病院は定款に定めるチャリティの理念と目的に即して，コミュニティ・サービス計画を策定し実施することが義務付けられた。ユタ州では，州税制調査会が免税のためのガイドラインを策定した。その主要な項目の一つが，非営利団体は免除された租
税額を超える便益をコミュニティに提供しなければならないという規定である。

１
９
９
０年

会計監査院が非営利病院は免税額にみあった便益をコミュニティに提供していないと
報告。

１
９
９
１年

連邦議会で病院免税資格改革法案が提案されるも審議未了で廃案に。

１
９
９
３年

テキサス州においてチャリティ病院ケア法が成立。非営利病院は収入の一定額をチャ
リティケア並びに減額ケアに支出することが義務付けられる。また，コミュニティ・
ベネフィットの実施状況について，州医療政策局に年次報告書の提出も義務付けられ
る。

１
９
９
４年

クリントン医療保障法案において非営利病院の免税資格改革条項が盛り込まれる

１
９
９
５年

カリフォルニア州において非営利病院コミュニティ・ベネフィット法が成立。病院は，コミュニティ・ベネフィットの実施状況について年次報告書を州医療計画局に提出することが義務付けられる。

２
０
０
５年

会計監査院が非営利病院のコミュニティ・ベネフィット提供の動向を報告。全米１
７州においてコミュニティ・ベネフィット法が成立。連邦下院歳入委員会にて非営利病院
免税制度に関する公聴会が開催される。
出典：高山一夫「米国非営利病院の公益性に関する考察（１）」

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図表１
６
テキサス州におけるコミュニティ・ベネフィット規制法（１）コミュニティ・ベネフィットの定義
慈善診療に要した未償還費用，公的医療扶助，寄付，医学教育・研究，公的医療プログラム，
保健サービスへの補助（２）免税のための要件① Reasonableness Standard
慈善診療１）と公的医療扶助２）を合理的な水準で提供すること②１
００％ of Tax-exempt Benefits Standard
慈善診療１）と公的医療扶助２）を州・地方税免税額に等しい額だけ支出すること③ Charity Care and Community Benefits Mix
慈善診療１）とコミュニティ・ベネフィット３）を純収益の５％以上支出し，うち前者を４％以上，後者を１％以上支出すること（３）罰則
年次報告書の作成義務違反は罰金
免税要件を充足できない病院については，毎年，州の司法長官および監査官に報告がなされる。
１）慈善診療とは，貧困者の診療で発生した未償還費用をいう。貧困者の定義は各病院で定めてよいが，連邦貧困基準の２００％を下回ってはならない。
２）公的医療扶助とは，メディケイドその他の公的医療扶助受給者の診療で発生した未償還費用のこと。
３）健康診断，健康教育，医学研究・教育などの地域貢献事業のこと。
出所）GAO（２
０
０
５）
，ｐ１
８＆２
４．

出典：高山報告資料より信頼性という点も深刻です。本当にアメリカの無保険者の診療が義務づけられていました。１
９
５
６

病院は公益なのかという疑義が、じつに４０年ほど

年には内国歳入庁から通達も出されています。

続いています。この点については、最近、京都橘大学の研究紀要にまとめました（図表１
５）
。

ところが１
９
６
９年に、この基準をコミュニティ・
ベネフィット（community benefit）に変えるわけ

アメリカには４７
０
０万人の無保険者がいて、さらです。そして変えたときに、無保険者等の診療を

に１
０
０
０万〜２
０
０
０万人の一部保険者がいます。一部

公益認定の条件にしないということになったので保険者は、今受けている医療については医療保険す。１９６
５年に公的医療扶助メディケイドができたが使えなかったり、あるいは持病については医療ので大丈夫だろうという楽観的な見通しがあり、保険がきかないので、要するに無保険と同じ状態

また病院協会のロビイングが功を奏したからだとといえます。併せると全人口の４分の１から３分いわれています。

の１ぐらいになるので、彼らの医療保障をどうす

無保険者については、地域でどこかが診てくれるのかという問題があるわけです。一番いいのはればいいので、その病院が診るかどうかは公益認

国民皆保険ですが、なかなかそうはならない。

定の条件にしない。メディケア・メディケイドの現状ではどうやっているかというと、病院や開受給者を診療し、せいぜい救急部門を開設すれば、業医や自治体がお金を出しているわけです。要す

それでもう十分であるということになったのです

るに持ち出しです。アメリカもかつては、貧困者

が、実際には、無保険者が減りません。メディケの救済（relief of poverty）が医療機関の公益認定

ア、メディケイドが１９６５年にできて、４０年以上たの条件や連邦政府の補助金の交付の条件とされ、ってもまだ無保険者は解消しない。そうなると、

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いったい病院の公益認定とは何なのか、なんであそういう意味で、日本の患者団体の動向、あるそこの病院が税金も払わず、固定資産税も免除さ

いは医療法人の問題、今後のあり方ということをれているんだ、公立病院と違うじゃないか、とい考えるうえで、アメリカの状況というのは、いろうことに当然なっていきます。

いろ参考になる点もあると思います。

それで、州レベルでは、１９９０年代後半、具体的にはクリントン政権の医療制度改革が頓挫して以降、いろいろな州政府が規制を試みています。資料では、テキサス州におけるコミュニティ・ベネ
フィット規制立法の概要を紹介しています（図表１６）。同州の規制は、純収益の５％以上を無保険【八田報告】「千葉における公的病院の再編縮小問題と地域の課題」

者診療等に充当しなければ公益認定の剥奪もある、

八田：医療崩壊からどのように再生していくかとという厳しい内容です。

いうことですが、まず医療崩壊については２つの

ただ、今は病院団体側も自主的にガイドライン

面があり、医療の供給体制の崩壊に今は焦点が当をつくっていますので、どこの病院でもだいたいてられておりますが、他に医療保障、受療権が保収益の５％程度を無保険者の診療に向けるという障されなくなっているということでもあります。

ふうになっています。

また、現在の制度のさまざまな変更によって、とはいえ、病院の利益率は大変低い状況です。

システムが機能不全に陥り、そのために医療が受税金が免除されているから、やはりもうけている

けられないということにも現れています。典型的

んじゃないかという研究もありますが、微妙なとなのが、１
２月１日、NHK テレビの「クローズアころです。

ップ現代」でやっていましたが、がん患者５０代、病院の話を離れますと、今、日本でも、特にが歩けるけれども肝臓がんに薬が効かないという理んの分野で患者団体の活用などが出ていますが、

由で、２つのがん拠点病院に診療を断られて、３

アメリカでもそこではまさにグラスルーツ・デモ

つ目の神戸医大にようやく今通っているという状

クラシーの中で、いろんなペーシェント・オーガ

況。今は、がん拠点病院にかかりたいと思っても、ニゼーションが形成されています。だいぶ前です

治療効果がないとなったら診療は拒否されるといが、アメリカで３０近くのペーシェント・オーガニ

う事態が生まれています。解説では、国が定めたゼーションを見学してきましたが、実にいろんな

がん対策基本法にもかかわらず、国の社会保障費取り組みを行っていました。貧困者やマイノリテ

２２
０
０億円削減という政策がその実現を阻んでいるィに対する直接のサービス提供であったり、医学と述べていました。医療難民、介護難民を現在既研究や教育支援であったり、民医連・保険医団体に発生させている。これを医療崩壊の状況といっのように政府に対する政策提言をしたり、いろんていいかと思います。

な活動をしている団体がありました。
こうした非営利組織は３つぐらいの類型に分けられます。注意しなければならないのは、最近で! 千葉県の医療崩壊

はベンチャーとして設立し、そこから営利化しよ今日は特に医療供給体制の問題のお話をいたしうという動きもあります。それから、製薬会社等

ますが、実は京都府は全国一、人口比でお医者さと提携して、お薬の広告宣伝をしていく代わりにんが多い。それに対し、わが千葉県は下から２番

寄付金を受け取るといったようなこともあります。

目。こういう状況のところから見ますと、そして

こうしたことからも、信頼性の危機や市場競争のまたさまざまな運動の成果でありましょうが、府危機が生じてくるわけで、市場セクターと非営利医大などを中心に府がかかわって、北部方面に２００・協同セクターというのは、ダイナミックにお互

人以上の医師を配置するなどの実践が行われていいに作用し合っているというのが、アメリカの姿る。千葉県には何もない。そういう点では、まっであるということです。

たく対照的な気がします。

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看護婦さんも、千葉は全国４６番目。それから、で何時間もかかるという状況が起こってしまう。

一般病床は４
６番目、療養病床４
２番目、特別養護老救急患者は、０５年のこの段階で２
８％から３
８％とい

人ホーム４
７番目、老人保健施設３
７番目、グループ

うふうに地域医療圏外に行くようになりました。

ホームがやや多くて３２番目。保険の分野でいうと、その後も、九十九里センターと名前を変えたり、

資格証明書・短期保険証の発行は、長らく１位でいろいろすったもんだしたんですが、現時点では、したが、去年あたりから熊本だとか福岡がどんど白紙に戻っています。しかし県は、この東金病院

ん増やしてきたので、ようやく下から３番目になと佐原の病院、それから鶴舞という市原の奥地にりました。しかし、実数は少しも減ってはいませある病院、この３つについては、県立病院としてん。そういう大変福祉・医療の遅れた県となっては廃止するという意向はまったく変わっておりま

います。

せん。

人口は、全国で第６位で、財政力指数は第７位

最終的に、山武医療センターが合意に至らなかであり、老人人口が４３位と若い県です。そういうった理由は、千葉大学に院長を含めて全面的に人点でまだ矛盾が顕在化していないように見えるに事をお願いをするという話になり、しかし自治体

すぎません。

からはそのセンターにお金を出すということにな

また「医療の半島格差」と呼ばれるものがありる。そうすると、自治体の意向、首長の意見はどまして、千葉県というのはご承知のとおり半島でうなるという話で、最大限譲歩して、成東の町長

すけれども、旧国名でいうと、安房・上総・下総さんが、自分の成東病院の医師確保もその院長さと３つの国がひとつの県の中にある。そのうちのんのところに権限を渡す代わりに保障してくれる

上総と安房には、まともな病院は２つしかありま

なら OK とお答えになった。そうしたら、千葉大

せん。１つは君津中央病院が木更津にあって、も学のほうは、成東病院まで責任は持てないと言い、う１つは鴨川にある亀田総合病院という病院。で全部ご破算になったというのが、統廃合の結末ですから、鋸山の麓の鋸南町の人たちは、東京湾側

した。

から太平洋に向かってバスに乗って亀田まで通う。
あのあたりで心筋梗塞になったら死ぬ、千葉市で心筋梗塞になったら助かる、そのぐらいの地域格差が明確に存在しているというところです。

! 自治体病院はどうなる
この問題では、自治体病院のあり方の最大の問そういうところで、千葉県は、８つある県立病題が判明しております。それは、自治体病院のあ院を１つにするという無茶としかいいようのないり方で最大の問題は人件費ではありません。図表

計画を打ち出しました。その手始めが、山武医療

１
７「国立・自治体立・（千葉県立）・公的・医療センター構想でした。２００
２年のことです。

法人・民医連

それが、さまざまな経過を経て大失敗し、そのプロセスの中で、特に山武地域の医療体制が崩壊

費用科目構成比率比較表」
は、
２
０
０
７

年６月現在の医療経済実態調査と、２
０
０
２年度の千
葉県立と民医連のデータです。

しました。東金病院は、１９１床から６０床になって日本の国立・自治体・医療法人・民医連と比較しまいました。医師の大量退職という状況が起こして、一番人件費率が６０．
２％と高いのが民医連でってしまったわけです。そこがつぶれて、救急輪す。だから経営がだめなんだというのはおきまし

番から外れた。そうすると、救急患者さんは、ほて（笑）
、自治体が５９．
７なのですが、これを今総かの病院にどっと回っていく。それで、近くの成務省は、５１％にしろといいます。それを超えてい東病院の内科医師全員退職。ここもまた救急がつたら民営化、もしくは閉鎖・統合等々を考えなさぶれる。最後まで頑張った長生病院のお医者さん

いということです。しかし、最後の収支差額を見も、その３か月後に、２人を残して退職となりまると、自治体病院は赤字だけれども、民医連は一

した。

応１．
３％の黒を出している。どこが違うかという

ここで完全に救急医療体制はドミノ倒しのようと、材料費を見てください。自治体病院は３８．
３％、に崩壊をし、交通事故の患者さんが収容されるま

千葉県立も３８．
１％、民医連は１９．
３％。ここに明ら

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図表１
７ 国立・自治体立（千葉県立）・公立・医療法人・民医連費用科目構成比率比較表（％）
国

立

自治体

（千葉県立）

公的

医療法人

民医連

人件費

５
２．
９

５
９．
７

７
３．
２

５
３．
５

５
３．
１

６
０．
２

材料費

２
８．
４

３
８．
３

３
８．
１

３
５．
７

２
５．
５

１
９．
３

経

費

１
２．
９

１
１．
８

２
０．
８

１
０．
６

１
４．
５

１
３．
３

収支差額

−１．
６

−７．
６

−３
２．
４

−３．
８

２．
２

１．
３

（注）国立・自治体立・公立・医療法人は、２００
７年６月現在の医療経済実態調査報告による。
（千葉県立）と民医連は
２
００
２年度である。
出典：八田報告資料

かに有意の差があります。つまり、こうした点の等の話がないところのほうが珍しいという状況に管理が、自治体病院は非常に弱いのではないか。

なっています。

千葉県の場合、事務長の任期はおよそ２年です。

総務省のガイドラインに従いますと、病床利用

病院に配置をされると「俺は病院に左遷された」

率７０％未満というのが、統合とか閉鎖とか、民営と言って赴任されるとのことです。それでは、充化という話になります。千葉県の自治体立病院２
５

分な管理ができるわけがなく、赤字も当然というとそこに書いてありますが、そのうち１
１が７０％未ことで、最近のガイドラインというのは、そこの満。それから、赤字であるのは１７病院。人件費率

ところについての視点がまったく見られない。独５１％以上が１
６病院。これらのところに該当する病立行政法人にしたって、ちゃんとやる気のある医院は、総務省の課長さんによると、とにかく自治

師と事務系がいないと、管理不在の状況では、同体病院は「原則民営化・閉鎖・統合を考えよ」とじ誤りが繰り返されるであろうと思います。

いうのが、総務省の方針。つまり、現在の政府に

そういうことで、医療体制はどんどん崩壊が進は、地域医療や医療の公共性を守るという考えはんでおります。銚子市立病院の閉鎖ということがありません。総務省がそう言うのもひどいものだ

話題になりました。市長は存続を公約していたのと思うんですね。そもそもこういう事態になったで、今リコール運動が起こっていて、成立するんのは三位一体改革で、２
０
０
２年から２
０
０
７年にかけて、じゃないかという話になっています。

自治体に対するお金は国からだいたい４兆円減っ

それから、市川浦安病院というのは、自治医大ているわけです。これによる財政危機、それによ

系統の医療法人に身売りをすることになりました。

って自治体が病院を支えられなくなりました。支

持参金６０億円つき、新しい建物をつけてと。そのえられなくなったら今度は民営化しろというわけ

６
０億円というのは起債がきくんですね。それで、です。

自分たちのところでやっているとずっと赤字が出

まさに、今の政府には、公的医療を保障する姿ていく、持参金を付けても切り離した方が有利と勢はまったく存在しないという状況であろうと思いう話で、事が進んでいます。このプロセスには、います。

公立病院の役割という点の議論はありません。鋸そういうことに対して、住民は立ち上がらざる

南病院は指定管理者。研修制度では非常に有名なを得ません。図表１
８「地域医療と公立病院を守る

旭中央病院も指定管理者制度が検討中。それから、住民運動マップ」をご覧いただきたいと思います

これも結構有名な松戸国保病院も民営化がうわさが、銚子地域というところでは、集会が開かれて、されるというように、今、千葉県では、公的病院

リコール運動。これは非常に幅広く展開されていで民営化、独立行政法人化、あるいは縮小・閉鎖ます。それから、匝瑳地域では、医療を良くする

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図表１
８

千葉県版 地域医療と公立病院を守る住民運動マップ〈県立病院全体〉★０８年４月、県立病院将来構想検討会が公立病院改革ガイドラインに沿い地域３病院の地域移譲を検討中。９月、県自治体病院支援対策本部を設置し医療機関の連携推進★県が０８年７月、０７年度病院決算見込で一般会計からの繰入金約８８億円と報告。９５年度
比８８億円、３０％の削減。
★０８年、県病院局が後期研修医を４３人確保と説明。
〈東葛地域〉
０８年９月、松戸市立病院の早期建替えで市議会決議。東葛飾
地域の医療を守る会
発足を準備。

〈香取地域〉〈銚子地域〉

０６年、香取地域の医「公的医療を守る市民の集い」

療をよくする会発足。

が７００人で 集 会・デ モ、５万 筆学習会開催。

の存続署名を市長に提出。１
０月に市長リコール決起集会開く。

〈千葉地域〉
０８年１０月、千葉社会保険病院が整理〈匝瑳地域〉

機構に移行。住民「匝瑳市民病院

が病院を守る会のと地域医療を良結成を準備。

くする会」を今秋、結成にむけ準備中。

〈市原地域〉
０８年３月、鶴舞地
区町会が循環器病センター拡充の〈山武地域〉

２９，
８５６筆の署名を、

０３年発足の「山武地域の県・市に提出要請。

医療をよくする会」が公立病院と地域医療を守れ〈安房地域〉〈夷隅地域〉〈長生地域〉と知事に計３万５千筆の０８年８月、鶴川市立国０８年９月、国吉

０７年に「長

署名を０８年３月に提出、保病院の経営改革委が病院が新病院完生郡市の医前市町議会で意見書採択。

地域づくりの拠点と当成で夷隅医療セ

療をよくす

６月に６５人で学習会＆総面経営形態の維持を答

ンター（１４４床）る会」が発会を開催。８月に大網病申。

に名称変更。

足。

院を守る学習会８５人参加。
※八田報告資料を簡素化

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会。それから山武地域でも、医療を守る会。長生別されたかたちで、新しい、自発的な住民運動が地域にもそういう会。それから、書いていないで起こっています。この住民運動は、場合によりますが市原地域でもよくする会ができました。また、

すと、主要な要因である社会保障費２
２
０
０億削減と

千葉地域では、こども病院の存立を求め、リハビ

いう問題ではなくて、医師と患者関係のところにリセンターの民営化反対等の運動が、１０万、６万

問題を絞り込みがちな傾向もあります。また、既という単位で署名を集めるなどの発展があります。

存の民主運動はこれらのところとちょっと一線をこれらの、考える会、よくする会などが、一昨画していて、まだ新しい、統一された取り組みに日、千葉で連絡会を結成して、全体として、そういう地域で病院を守っていく運動が今発展をしている段階です。

はなっていないなという感がいたします。
いずれにしても、今、これから先のあり方として、地域医療崩壊の根本要因に、社会保障費２２００

自治体病院のあり方について、最近、インター

億削減が存在しているのは間違いありません。医ネット等で調べると、大阪の柏原病院の話がずい師と患者の関係は、その視点に立って、ともに運ぶん登場しています。小児科の院長先生ですね。

動を進めていくうえでの医療機関と患者の関係の小児科がつぶれそうになったとき、地域に院長が問題として、そうした医師・患者関係というのは訴えたら、お母さん方が立ち上がって、コンビニ考えていくべきことであろうと思いますし、そう受診等をしないようにとかいろんな励ます運動をいう点では、民医連の共同組織の関わりなどは、

やって、それでやる気になって存立ができそうだ、

１つの典型的なものを示しているのではないかとという段階にあるようです。

思っています。

こういった、既存の労働組合や民主運動とは区

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図表１
９

千葉宣言
医療費抑制政策は勤務医に過重な労働を要求し、さらに国民の過大な期待は、はなはだしく勤務医を疲弊させています。そのために病院を去る医師はあとを絶たず、医療崩壊はますます深刻な状
況です。
この状況を一刻も早く改善し我々にとって魅力ある職場を取り戻し、明るい明日の医療を築くた
め次の宣言をする。
一、勤務医の劣悪な環境を改善するため政府は直ちに医療費抑制政策をやめ、診療報酬制度の早急な見直しを求める。
一、国民の求める高い医療水準を保つため、医師の計画的増員を求める。
一、医師が安心して診療に専念できる法的整備を求める。
一、女性医師が働き続けられる職場環境の整備を求める。
一、そして、我々勤務医は医師会活動を通し、住民と共に地域のより良い医療体制を築いていく努
力を続ける。
平成２
０年１
１月２
２日
全国医師会勤務医部会連絡協議会・千葉【質疑応答】
Ｑ：最近の医師の運動についてはどうなのか？

同じように医師のほうには意識をされているというところがあります。
確かに、モンスター・ペイシェントというのは、これは１つの説に過ぎないんですけれども、「患者様」という言葉が使われるようになってから急

八田：時間の都合で相当端折ってしまいました。

増してきたという説もあります。実際問題としてもう１つの資料に「千葉宣言」（図表１９）があり

いえば、やはり１９８０年代以降、マスコミが、医療

ますが、この「千葉宣言」というのは、千葉市幕問題では医師悪論の立場にずっと立ってきました。

張で、日本医師会の勤務医部会が３８０人ほどの医それらの蓄積があるうえに、とりわけ小泉改革以師を集めて、発表したものです。勤務医では、医後、新自由主義構造改革の進行の中で、弱肉強食師連盟というのができまして頑張っているのですの資本主義の本性がむき出しにされ、人々は競争が、日本医師会も、そこばかり任せていると組織に追いまくられ、相互不信、利己主義が助長され上の問題が出てくると思われたんでしょうが、うました。

ちの理事長の石川先生というのがかなりそこのおそういう中で、そうしたマスコミの宣伝によっ膳立てもしまして、こういう宣言を発表しました。

て、一部力関係が逆転したような状況が見られ、さて、日テレ系のメールマガジン・ゼロアクシ

そこでモンスター・ペイシェントが現れた。治療

ョンは、２
０
０
８年７月緊急医師アンケートを実施しがうまくいかないというので入院している患者さまして、８０４人の回答を得ています。これはインんが、病室に入ってくる看護婦さんのほっぺたを

ターネットですから、そういう関心のある方だと順番にひっぱたいたとか、検査が終わって、検査

思いますけれども、それによりますと「医療崩壊に異常がなかったのになんで金を払わなきゃいけを招いた最大の原因は何だと考えますか」に対すないんだといって帰ったとか、そういうのが実にる答えでは、医療費抑制政策と訴訟リスク、患者

いっぱい紹介されている。

のモラル低下がトップに並んでいる。つまり、医という状況がありまして、ヤフージャパンの医療費抑制政策と訴訟リスクと患者のモラル低下は、療崩壊に歯止めがかからない原因は何かという点

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の最も支持された回答というのが「医療への感謝て、団結をして１つ１つの医療機関を守ることと、の気持ちを忘れた傲慢な患者の存在！」とされる。

日本の医療システム全体をどのようにしたら守れ

例えば、昨年、一昨年だったでしょうか、奈良るのかということを一緒に考えていくというスタで起こった妊婦さんの脳卒中。これは墨東病院でンスでの取り組みが必要ではないでしょうか。そ起こったのと同じですが、そのケースについては、の取り組みの模範例として、民医連と共同組織の診療拒否、病院批判に力点を置いた報道がその時関係がそうであったら素晴らしい、ということを点ではされました。墨東病院の場合については、

言いたかったのです。

だいぶ取り扱い方が変わっています。
やはり、医療問題でのマスコミ等の状況や患者の状況に対して、医師のほうにかなり防衛反応というか、過剰防衛反応のような心理的な状況も起

Ｑ：医療の公益性と無料定額診療との関連は。
非営利セクターの公益性はどうなるのか。

きているのではないかと思われます。
これに悪のりした人が１人おりまして、舛添厚

高山：先ほど千葉県のお話でも、指定管理者制度

生労働大臣は「中央公論」９月号で、「コンビニを入れたらいいとかいろんな話がありますけれど

受診などの国民の身勝手のために病院勤務医がまも、煎じ詰めると、支払能力がない人の医療はどすます疲弊し、医療は崩壊してしまう」と、医療うするかというとです。１つの考え方は拒否する

崩壊の原因を、国民の医療資源の無駄遣いに求めという考えです。つまり医療は市場で取引されるております。

通常の財と同じであるとする思想です。もう１つ

このように、医療崩壊の原因を医師・患者関係

は、そうではないとする考えです。患者には受療の崩壊が真の原因であるとすることは、社会制度する権利があるんだという思想です。ただしそのの問題を人間の意識関係の問題に解消してしまう

場合は、誰かが費用を負担しなきゃいけない。

ことであり、全面的ではありません。ひと言でい問題は、病院が負担するのか、保険者が負担す

えば、社会的存在と社会的意識の関係の問題であるのか、それとも税や社会保険料で負担するのかりますから、その意味では、これは、やはり一面ということです。

的なものだろうと思います。

アメリカでどうして非営利病院が批判されてい

例えば、よくいわれるコンビニ受診といわれる

るかというと、免税という補助金を受け取っていものでも、夜間の急病のところに患者さんが押しるのであるから、その補助金部分については地域

寄せるとすれば、それは、一次救急体制が不十分

住民に還元しなさいという理屈です。もし還元しで、機能を発揮していないということのあらわれないのであれば、課税して、それを財源にして公ではないだろうか。また、病気の原因がわからな

立病院で無料診療をやるというのです。租税補助

かったり、治療の結果がおかしかったり、患者さ金という議論ですけれども、これをアメリカの州んが死んだときに、遺族が原因究明を求めるのは知事会、市長会、会計検査院なんかが主張してい当然のことであります。ところが、日本ではそれて、非営利病院側は対応を迫られています。

は今、警察優先、刑事優先になってしまいました。

ですから、もし日本の今の民法改正の議論の中これが非常に大きな不信感の要因にもなっておりで、医療法人等における公益性が後退していくとます。その点では、２００１年にすでに全日本民医連

すれば、アメリカの経験にならうなら、必ずそれは、第三者機関の設置を呼びかけておりまして、が社会問題になって、病院の非営利性とはなんだ

これは日本の医療団体の中では一番早い部類、外ろうということになって、困ることになります。

科学会に次いで早い提唱であったと思いますが、そういう意味では、現在の制度のいい部分は残す

そうしたことが求められている。

ということを、きちっと言っていくべきではない

今、私たちは、あらためて地域住民と医療機関
が、医療崩壊の原因がどこにあるのかということ

かと思いますし、民医連等の役割というのも大きいものがあると思っております。

を、もう一度いろんなかたちでよく話し合いをし
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八田：今度の医療法人の改革での一番大きな特徴

体、法人、病院が公益性をかかげて活動しているは、持ち分のある医療法人が認められなくなったわけです。

ということです。今までの医療法人というのは、今の公益性ということでくくると非常に幅が広開業医の先生などが何人かいて、それぞれ、自分い面がありますが、今の病院医療、私の病院を見は出資持ち分７割とかと定め、そうすると解散していてもそうなんですけれども、病院は、公益性たとき自分のもとに財産が戻ってくるという仕組を保つ一方で、ステークホルダーといわれる取引みです。

業者などの関与も大きくなってきています。

ところが、それは株式会社と同じじゃないのか

ナンバーワンは医薬品関係ですし、ナンバーツと批判があった。持ち分の売買なども実際にあっーは医療機器メーカー、東芝とか、外資が今は多たわけです。これが、医療の非営利性と株式会社

いですけれども、そういったところとの取引関係

病院の関係で問題になって、厚生労働省は、アリはこれまでずっと浸透してきています。それに加バイづくりのためにも、持ち分のある医療法人のえて、例えば難病患者さんの団体がたくさんあり

新設は認めないということにしたんです。

ますが、このようなところにとの関係にも浸透しですから、これからできる医療法人は財団にしています。難病患者さんの団体でも自前では困難

ろ社団にしろ、すべて民医連と同じ、持ち分のなも多く、いろんなかたちで、製薬メーカーの補助

い医療法人です。そういう意味では、医療法人のを受けているなどの現象はめずらしくありません。

非営利性はより徹底されたということは間違いな

しかし、それは一概にいい悪いではないと思うの

いと思うんです。

です。

日本の医療界全体が、営利と非営利の問題につ一例でいいますと、国立病院機構宇多野病院のいてどうなるかというと、むしろ私は、法人形態

前院長が定年になって私の病院で診療をされていの問題よりも今起こっている事態、つまり医療のます。多発性硬化症という神経難病の患者さんた

経営危機の中で、差額徴収の問題ですとか、いわちを、日本では一番多く診てこられた先生です。

ゆる選定医療とか、そういうような、保険外併用

若い患者さんが多くよい治療薬がないため、いつ療養費制度の拡大、これらの問題が、医療の営利

神経がおかされるのかと強い不安を感じながら暮化のほうに大きく影響している危険があるというらしておられます。よい薬が欲しいという切実なように思っています。

願いがあるのですが、それを開発するのは製薬企業です。薬の開発にはきちんとした治験が必要で

吉中：私のところは、制度的には社会医療法人にす。そういう治験に参加する・しないは個人の自なれるかどうかということに不透明な部分がある

由ですが、患者さんたちは積極的に協力をしようということで苦慮しているわけですけれども、低という気持が強いのです。製薬会社という営利企額無料診療をすることで公益性に対応してきてい業を省令できちんと規制しながら必要な薬の開発ます。

につなげるには、GPC（Good Clinical Practice）

先ほど紹介しましたけれども、実は、低額無料

省令に基づくきちんとした治験を実施することが診療は社会福祉事業団、桂病院と紹介しましたけ

非常に大切になっているのです。このため、患者

れども、そういったところも、それから、宇治にさんたちはすごい情報収集能力を発揮し、全国的ある宇治病院というグループも実施しています。

に講演会なども行い、治験への態度を決めるため

そういうルーツを持っているわけです。済生会ものアドボカシー的な活動もやられています。なぜ入ります。

そんなことができるのかと思って聞くと、製薬企

社会福祉施設協議会という組織があります。済生会が関与しているからということもあるんでし業からの財政的サポートを得ながら活動しておられるという実態があります。

ょうけれども、必ず厚労省の課長級が総会には出患者団体の人たちは権利意識もはっきりしてい席し、厚労行政の動向について話をしています。

ます。一方でそういったサポートも必要なのです。

社会的にはあまり知られていませんが、様々な団

このように現実は相互浸透みたいなことが進んで30

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います。おそらくもっともっと進むでしょうし、
企業の側からいっても利益だけの観点ではなく、それが企業の社会的責任を果たすという面があるわけです。
世界一の製薬企業ファイザーというのを皆さんご存じだと思いますけれども、この会社は各種患者団体とかボランテイアなどの非営利のグループを支援する会を全国的に持ったり、医師、保健師、看護師さんなどの現場での研究を支援し育成する
取り組みをしています。政府の施策ではできていないところを埋めているわけです。公益性に貢献する社会的責任の発揮ということでしょうけれども、一概に否定できない面があると同時に、公益性という部分に非常に微妙な影響を与える問題でもあるわけです。非営利・協同ということを私た

Ｑ：吉中先生に対する質問です。中央病院が大きくなっていくのはいいんですが、例えば上京病院とか吉祥院病院とかは、少なくとも地域の二次医療機関の役割を果たしているわけです。
新中央病院は市内全体ではやはり三次医療ではないか。そういうところに入院ベッドを全部移して、なくす方針で果たしていいのか、と。
それからもう１点は津田先生にですが、開業医は確かに営利的な側面があるんですけれども、今日報告されたアンケートの中間集計結果を見ていて、１人の医師でできる限界というのがあるわけですね。ほとんど開業医は１人の医師が多いと。そういうところで、開業医の協同化ができないか、です。

ちは考えているわけですが、このような相互浸透をどういうふうにしたら患者さんのために生かせ

吉中：今のお話は、民医連において全国的に共通

るのか、ざくっといえば、それをどうやってパブした部分が多い問題です。北海道民医連では札幌

リックなかたちでコントロールするのかという課

市内で地域の病院の病床を２ヵ所なくして勤医協

題があると感じているのです。突き詰めていくと中央病院に集中するという再編を行っています。

いうか、一歩を進めないといけないんじゃないか

お答えとしては、今の基本的な方向は、このまなと思います。

までは経営的にも医療的にも患者さんのニーズに対応できないということから出発しています。

津田：最初の報告の中で、吉中先生の保険医協会

多くの不安は地域の病院をなくしてやっていけの話で、開業の先生方と、むしろ病院の先生方がるのかということだと思います。現在上京病院の対立しているような話をちょっとされましたけれ

ような小規模病院で対応している患者さんは慢性ども、そういう開業医も含めて、医療をどう再建期のケースが多いのです。これに対応する形で、していくかという提起を、今日、私はしたかった

慢性期の対応ができる病床を中央病院に作ることんです。

にしています。また、がん難民の話がありました

公益性ということになりますと、なかなか難し

けれども、がんは急性の病気という時代は過ぎ去い問題がありまして、それこそ、まだ保険医協会って、慢性の病気です。それにわれわれは十分対自体がどこまでまとまっていけるかというような応できていません。診断した時から精神的なケア

段階ではないかと思います。

も含めて緩和ケアを治療と一体的に進めなければ企業の社会的責任という話をしただけで、躊躇なりません。こういった問題にも対応できるようする先生方もおられます。自分たちが小さいながにしようということなのです。これは医療の質がらも一国一城の主だという限界が、そういうとこ

問われているということであり、それにこたえてろからもあるんだろうと思いますが、やはり、企いこうということでもあります。

業といわれたら自分のところだって企業だと思っ

それから、申し上げたいことは、病院の機能をてしまうような人たちも含めて、開業医っていっ分化させることでレベルを上げて、内部的にはチぱいいるんだぞと。そういう人たちも一緒に再生ーム医療、外部的には地域連携ということで、全に向かっていくんだぞというスタンスを、私自身

体を底上げしていこうというのが基本戦略です。

は保っていきたいなというふうに思うのです。

民医連らしくということで考えますと、その中に差額病床の問題もありますし、どちらを向くかと

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いうと、京大病院のほうを向いて京大病院のようワードではないかなとつくづく感じた次第です。

な大きくなればいいという話ではなくて、適正な機能分化すればできないことが出てきます。こ規模で地域に貢献するという指向性を堅持しようの病院でいうと在宅診療や訪問看護、急性期医療としています。民医連医療を徹底することで転換です。急性期医療は地域の急性期病院との徹底しを図り再生したい。そういうふうに思っているとた連携で対応しています。輸血が必要な状況にないうことですね。

れば急性期病院、というように明確に決めていま

京都は幸い、地域が狭いです。今、話があった

す。一番すごいのが、それまで地域には在宅医療

上京病院などは中央病院から４キロもないですね。

や訪問看護のネットワークはなかったんですけれ

かなり近い。東京レベルでいいますと非常に近隣

ども、なければ自分たちで地域に働きかけてつくという環境にあります。しかもこれからの患者さるというのです。自分たちの機能分化を支えるネんたちは団塊の世代の人たちで、自分で選択した

ットワークは自分たちで作るという実践をしてい病院に行くし、その範囲も広がると考えています。

ます。

そういう意味では、中央病院に病床機能を集約し私どもは、小さい診療所から大きくしてきたとて医療を刷新し、一方で上京病院のある地域ではいう経過があって、何でもとにかくすべてに対応

家庭医療学センターのような展開を考えて充実さしようと考えてしまうのですが、今いわれている

せていく、あるいは在宅や介護を充実させていく

連携は、すべての機能を持っている人が仲よくしということで対応していきたいと考えています。

ようということではなくて、自分にないものをお先日、九州の久留米市に行きました。久留米は、互いに認め合って連携しようということなのだと

人口３０万人の都市です。急性期病院は久留米大学

思います。ですから、そういった方向に民医連との医学部附属病院があり、聖マリア病院というしても足を踏み出して、民医連の中の連携は重要

１０００床ぐらいの病院があります。その中で、１３０ですけれども、それだけではなくて、民医連の外

床の久留米リハビリテーション病院を見る機会がとの連携ということも重視しなければなりません。

ありました。明治９年設立の病院です。東大がで私の病院で始めているのは、国立病院機構宇多野

きる前ぐらいに設立された歴史があるそうです。

病院との間で医師の相互支援です。先方では循環昨今の医療環境の変化に応じて、急性期病院から器、消化器の医師が不在となり困っています。当

リハビリテーション病院に切り替えたそうです。

院では脳外科医がいません。お互いにこれを補い特徴はリハビリに特化する方針が徹底している

あおうということで相互乗り入れを始めています。

ことです。漫然としたリハビリをしないという基これを通じて問題意識として強まっていますの

本方針が非常にはっきりしています。自分たちのは共同組織の在り方です。京都民医連中央病院が病院は訪問看護や往診はしない、その分野は地域

細菌検査室事件で危機に瀕した時には、民医連のの開業医の先生たちとネットワークをつくって一共同組織の人たちに一生懸命支えていただけまし緒にやる。病室にはテレビを置いてないんです。

た。では宇多野病院が危機になったらどうだろう

ずっと寝っ転がってテレビを見ているというのはかと。現実には社会保険京都病院の存続についてよくない。テレビを見るんだったら談話室に行っは民医連も共同組織も守ろうと活動していますかていただいて、見たい人はもちろん車いすで行っら杞憂だと思うのですが、このような経験を積みていただきます、それをサポートしますと。それ上げて民医連の共同組織も本当に地域の公益性をから、徘徊する人も抑制しない。下におろして、担う団体になると思うんですね。

転倒防止マットを使って対応する、数日たてば必公益性ということを一番痛感させられたのが、ず治まると。１
３０床ですけれども医師は３人です。

実は研修制度の問題です。ご承知のように厚労省

ナース、栄養士、リハのスタッフなどで徹底したは研修医の募集枠を医師が多い近畿では削減する

チーム医療を行って水準を支えています。しかも方針を持っています。削減する対象病院は研修医

個室料は取らない、なかなかたいしたものだなとの募集枠に対して研修医の数が満たない研修病院思いました。機能分化ということが、ひとつキーとされています。府立医科大学などは数十名の枠

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が毎年空いているのですが、実は削減対象に入っ方式をやり出したんだけれども、今まで成功したていないようなのです。北部のへき地の公的病院のが２例だといいます。

を地域研修プログラムに組み込んでいるからとい

それから乙訓医師会でいいますと、ドクターズ

うわけです。では中央病院も綾部市にある京都協

ファイブというのがありまして、仲のいい先生た立病院を同様に組み込んでいるし、そこで家庭医

ちが５人で、外科もあります、内科もあります、を育てて丹後の診療所にも送っているじゃないか

それから泌尿器科の先生も参加していて、５人のと言うんですけれども、それはお宅の法人の中の先生たちが組んで、そのドクターズファイブが学話だけであって、内輪でやっているだけだと、こ会に行ったり、いろんなときには支援し合いましういう対応になるわけですね。公益性がないといょうというものをつくったんですが、これも成功

うわけです。ここを打ち破る努力を私たちはしな

したのは１例だけだったという話で、逆にいいま

いといけないと考えています。公益性に対する変

すと、京都府の在宅のそれを日本医師会で仰々し

革と対応という課題です。

く報告したということ自体が、あまり在宅に関しては進んでいないなということの表れかなという

津田：在宅医療に限っていえば、在宅が医療のひ

ふうにいえるでしょうか。

とつの形態として医療法で出てきたのが９５年くら今、例えば「日経ヘルスケア」とかいろんな雑いでしょうか。入院・外来ともう１つ在宅がある

誌がありますが、そういうところで、成功していんだというかたちで出てきて、もちろん民医連はる例というのは、在宅に特化したものです。医者

その前からずっと在宅に取り組んでいたわけです

を３人も４人も抱えてというか、特に東京なんか

けれども、例えば、今、私が抱えている在宅の患

都心はそうなのですが、在宅をとにかくやりまく者さんでいうと、５
０人から６
０人です。

るということで、その代わりそのレベルというの開業医の先生でそれだけ持っている先生というは非常に高いです。

のは１人しかいない。そういう先生と連携をでき入院から在宅に帰るときに、患者側の視点に立ればいいんだけど、５０人が１００人に増えたら大変てば、同じ治療が受けられるかというのかやはりだなと思います。

大きな問題です。それをやろうという人たちが今、

例えば、数人持っている先生と連携を取ろうと増えているといったらどうかわかりませんが、紹いったときには、私はかなり負担が減るんです。

介され始めているというか、そういうところが出しかし向こうの先生からすれば、５０人増えるわけてきている。

ですから、そこでの連携はなかなか難しい問題だと思うんです。

もし、もっと医者が増えてくるならば、そうい
う在宅専門の診療所を考えてもいいのかなという

京都府医師会でも、在宅の問題に取り組んでいふうに思います。当然、他のスタッフの養成、そる先生たちが、もうちょっときちっとした答申をれから連携というのは不可欠だと思いますけれど

出そうということで、日本医師会のそういう会がも。

あったときに報告に行ったんです。そのときに、そういう意味でいえば在宅も過渡期なのでしょ

左京方式と乙訓方式という２つの方式が京都府医うか。吉中先生が機能分化ということを言われま師会の中にはありますと発言されました。

したけれども、在宅ということ、在宅医療という左京方式というのは何かというと、大学が２つことを本当にきちっと位置づけていくならば、そありますから、そういうところから出されてくる

こへ機能分化していくようなことがあってもいい

人が、在宅でどれくらいの機能を持っているか、のかなと思いますが、今の私からしたら夢物語で

IVH できるかとか、いろんな機能を持っているす。

かというマップを作って、手上げをすれば、そこに主治医と副主治医をつくりますという話。左京医師会には１７０人だったと思う、具体的な数字はちょっと違うかもしれません、手を上げて、そのいのちとくらし研究所報第２
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【意見交換】
八田：医療の公共性が議論になっておりますけれ

うか。家庭介護力はもうないです。同居などしてくれていませんし。だいたい、人口構成が、だん
だん先細りになっていくわけでしょう。

ども、どうも私は、医療の公共性ということと、

一方、今いわれている在宅医療・在宅ケアと施医療提供組織の非営利性ということが、果たして設の選択の余地があるというのは、うそです。な

一緒なのかどうなのか。それから、開業医というぜなら、政府の決定している介護保険の、介護事

自然人が、営利・非営利を問われる筋合いはある

業の整備計画は、２０１
４年時点で要介護２ないし５のかと。開業医というのは自然人なんです。

の人の３７％未満しか施設をつくってはいけないと組織や制度の問題を論ずる場合には、人がもうもう決めているんですから。２ないし５の人のうけ主義なのか、いい人なのか悪い人なのかは、全

ちの３７％未満、つまり６割以上は在宅だともう決体の本質論とは区別されるべきだと思います。全

めているんですよ。しかも施設に入れるのは、要体としてその開業医という自然人が、どういう制

介護４と５の人が７割以上でなきゃいけないと決度的な枠組みの中で、全体としてどのように位置めているんですよ。

づけられているのかということが問題なのだと思

これでは、在宅に行かざるを得ない。選択の余います。資本を持っている個人が、社会党か共産

地なんぞないわけです。しかも家庭介護力はだん

党か、自民党かというのが資本家という点では考だんなくなる。訪問看護と往診でカバーできるな慮されません。協同組合など組織となって一般的んてうそで、まったく日本の在宅ケアの１
０年後と資本家と区別されるのと同じです。そういう意味

いうのはあり得ない。今後の主流は、私は施設福では、経済の問題と、政策的な議論を考えていく

祉だと思います。やはりそれだけのものをきちんときに、開業医というのは、営利でも非営利でもとやらない限りは、介護難民どころか、介護してないと。やはり全体としての仕組みがどういう仕もらえないで家でのたまわるというのが私の将来組みであるか、診療報酬制度でどのような枠組み

像だろうと極めて心配になっておりますが、それがあるのか、医師法でどんな義務がつくられていが現実的なことなのではないでしょうか。

るのか、それから社会的にどんな規制が行われて
いて、開業医の実態の行動はどうなのか。そうい高山：医療とひと言でいっても、財政面がありまう総合的な、全体的なあり方の中で、私は、医療すし供給面もありますから、混同してはならないの公共性というものは考えなければいけないのでですよね。

あろうと思っています。これはちょっとより詳細

医療の財政システムは、税か社会保険かとか混に論じなきゃいけないと思っているんですが。こ合システムとか、いろんな形態がありますけれどの点は、川上武先生が、かつて『日本の開業医』

も、いずれにしても、権力的な再分配システムをというのを書いておられるんですけど、それの今とらざるを得ないです。これが実は、よしにつけ

日的なレベルで、公共の制度と関わった検討が必

悪しきにつけ、医療費のインフレーションを止め

要ではなかろうかと思っております。

るうえでも有効なんですね。ですから、医療を市

それからもう１つは、在宅医療の問題ですが、いわゆる介護に関わる在宅ケア、往診も含めたか場で取引しようとすると、うまくいかない。この
議論はケリがついている。

たちで展開されるものと、がんの在宅治療、だいただ、医療提供のあり方については、医療現場

たいこの２つが大きな柱になるんだろうと私は思のあり方、川上武先生のいう医療の技術システム

うんです。

とも関わってきて、議論の余地がある。医療ではそのあり方についてどう考えるのかですが、私

公益性とか公共性が大事だからといって、じゃあ

自身１年ほど母親を介護した経験で申しますと、全部の病院を公立病院にしたらいいのかというと、端的に言って、「よかったよな、うちの母ちゃん、

そういうことにはならないはずです。自由開業医

俺がまだ元気なうちでな」と。自分のことを考え制のメリットというのもやはり考えなければならてみました。私が年取ったときにどうなるであろないですし、結局そこは是々非々の部分で、デメ

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リットをどう規制するか、メリットをどう促すかですね。透明にした結果、急性期の病院は原価割ということになると思います。

れをしているということが明らかになった。その日本はもう超高齢社会に突入したそうですが、ことを明らかにすることで、実は医療費を増やせ

私が高齢者になるころには、もっと大変なことにという話になる。根拠が不明なままで大変だ大変なっているわけです。予測では、高齢者が人口のだと言っているだけでは国民の支持は得られない

４割を超えるわけですね。ですから、そういったということを強調されるのです。

時代の医療や福祉のあり方というのは、５０年ぐら

一面は私は当たっていると思います。透明性がいのスパンで考えなければならない。人口動態の貫かれるということを通じて、やはり医療費が不問題だけでなく、経済も爆発的な高度成長は望め

足しているのであれば増やすべきところは増やせないわけですから、そういった中でどのような医という世論を得ていくきっかけになるだろうと考

療・介護のあり方が現実的かということでやる必えているんですね。イギリスやスウェーデンのニ

要があるし、民医連をはじめ医療運動の側も、そュー・パブリック・マネジメントのような手法にこは長期的なスパンから対案を提起する必要があも近いところがありますが、貴重な教訓でもあるります。

と思います。

これは公益とか公共とか非営利の話とは別の問

そこで高山先生におうかがいしたいのは、地域題です。実現可能な医療・福祉提供体制は何か、医療や医療の公共性を守るために、医療提供体制

そこで非営利・協同組織はどういう役割を果たせがより整備されるようなコントロールが必要だとるのかという議論が必要ではないかということで思うのですが、そんなような経験は、国際的にあす。

るのかどうか、どういうところから学んだらいいのか。何かご存じのことがあったら教えてくださ

吉中：DPC というのを皆さんご存じかもしれまい。

せんけれども、病院への包括支払制度の日本版です。現実にはこの病気については１日いくらと決

高山：計画原理と市場原理のせめぎ合い、２つのまっている定額部分と出来高部分の組み合わせで原理があって、おそらく先生のお話でいうと、医す。これが日本の急性期病院でほぼ半分に適用さ師の養成や配置のところに、自由開業医制というれています。慢性期の療養病床はすでに包括制度のは市場原理ではなくて、計画的な配置というこになっていますので、従来の出来高制の診療報酬とが必要になるのではないかと思います。かつての多くは外来診療部分に限定されてきています。

の旧社会主義国では供給や配置まで踏み込んで計

この DPC 制度をつくって進めている代表的な人画してきたと思いますし、もしかしたらかつてのの１人が、松田晋哉さんという産業医大の公衆衛医局制度も医師の配置について計画原理を体現し生学の教授です。

ていたのかもしれません。そこは、歴史的経験と彼は２回民医連に来て講演をしてくれているん

して学ぶべき余地があるのかもしれませんし、わですけれども、「私は自称社会民主主義者だ」とかっているような、わかっていないような部分も言うんですね。それで、先週お会いした時にこうあるので、面白い研究テーマとして、いろいろ発

言っていました。今、光が当たっていない慢性期

掘できるのかもしれませんね。

医療とか在宅とかいうことありますよね、そこで現状では、どうでしょうか。アメリカでは、医の典型的な医療のあり方を、民医連のようなとこ

師の足りない分は留学生を集めたらいいとやって

ろでつくってほしいと。そこを重視しないと急性いますので、あまり参考になりませんし、イギリ期医療だけよくしても絵にかいた餅になってしま

スは、医学部の定員を増やしたところですけれどうと危惧されているわけです。同時に民医連へのも、英語ができる人というのは、ちょっと野心がエールでもあると感じました。

あればすぐアメリカに行くことができるので、事その理由は、こういうことなんです。

実上、旧大英帝国の植民地の人でもっているのか

DPC は医療機関の経営実態を透明にするわけもしれません。そうだとすると、アメリカと同じ

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構造になるわけですね。イギリスが今後どうなるか小児科や救急にどれだけ行ってくれるのかといか、注目しているところです。

う点で、懸念が残ります。診療科や地理的な配置

日本については、もちろん医師を大幅に増やすに関する計画原理がどうあるべきかということにべきだとは思いますけれども、現在のシステムでついては、少し慎重な議論がいるように思います。

医師を増やした場合に、問題となっている産科と【まとめのひとこと】

学校法人はなぜ非課税なんだということです。
税金の問題というのは、民主主義の中心的なテ

八田：とにかく、今日いろいろなことを話しましーマですよ。そもそも課税をめぐって民主主義革たけど、すべては自公政権が連続することを前提

命が起こったわけですから、民主主義について考にして議論をしているわけでして、そういう意味える、あるいは公益性とか公共性を考える上でのでは、今年の政治情勢からいって今後どうなるか

入り口の１つは、税なんです。

本当にわからないなという感じがいたします。

ですから、厚生労働省については民医連もきっいろいろなことを言うんですけど、結局のとこ

ちりとチェックしていると思うんですけれども、ろ、今の、小泉行革の２２００億削減という路線のも国税庁、それから金融庁ですかね、貸しはがしをとで２００
６年医療改革で決められたことは、手直し指示していたりする、こういったところももう少をいろいろやってはいるけれど、何ひとつ変わっし丁寧に見る必要があるのかなと。私自身はそこていないんです。あれがこのまま進んでいったら、が専門に近いのでわりとチェックしているんです

どうしようもない事態がどんどん拡大していくにけれども、まとめにもなりませんけれども、新し決まっているわけです。介護の分野でも。療養病

い提起をして終わりたいと思います。

床廃止反対と言っても、それは法律で決まっていますから、あの法律を変えない限り、ことは進む

津田：八田さんが先ほど、己の死に方みたいな話

わけでしょう。

をされたんですが、実際、私は今年になってから、

こういう時期に、やはりそれらのことをもう一度あらためて広く知らせていくような取り組みと何人看取ったのかなということを考えてみますと、
月に１人は平均的に看取っています。

いうのがまず第１に必要だということです。もう看取っているのは看取っているのだけれども、１つは、そういうところまで行かなくても、日々意外な死に方というか、お風呂の中で浮いている

一緒に医療に取り組んだり、あるいは医療に関わのが見つかったとか、そういう人たちが、うちのりを持ったりしている人たちと、新しい医療のあ組合員の中でも、今年になって何人かいるんです。

り方をめぐる勉強会なり何なりをする。やはり新そういう人たちは、もうわれわれの在宅療養のしい人と人とのつながりというのを見いだしてい対象でもなかった人なんですけれども、お風呂のくような取り組みをしていかないといけないので中で見つかったというかたちでの死に方が、現実はないのかなと。その両方のことを運動論的にはに増えてきていますので、これから、医者がつい考えております。

て回る、訪問看護がついて回るなんてことができなくなるって話が、本当に広がっていくんだろう

高山：医療分野では無保険者を診療しなければい

なと。どこでその怒りが沸点に達して、医療をやけないとされるのですが、それでは私立大学は学

はり変えなきゃいけないという話に力がつくのか、費を払えない人をどうするか。病院協会が批判す

火がつくのかというところが、待っていたのではるんです。大学は、授業料を払わない人を放学しいけないんですけれども、われわれはそういう運ているじゃないか、と。何を言いたいかと申しま動をどうつくっていけるかということを今考えてすと、病院だけがどうしてそういうことを問われいます。

るのか、ということです。逆に言えば、医療法人

それから、せっかく今日、このシンポジウムにに税金をかけているんだったら、社会福祉法人や呼んでいただいたので、私は、医療団体連絡会と36

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いうのがありますね、そこのところでもせめて統ことをいろいろ言ったんですけれども、一番印象一した要求が出せるような、なかなかそういうこに残ったのは、国民に信頼される政府が「消費税とが統一的な問題になりきれていない面があるのは上げないでやっていく」というのであれば、そで、もっともっとそういうところに紐帯を強くしれは国民の声として尊重し協力するスタンスであていくというか、そういうことをお願いしたいな

るというよう趣旨のことを言っておられました。

と思います。

今は要するに政府が信頼されていない、右往左
往していけないという話です。実は今は新自由主

吉中：今日は非常に興味深いディスカッションだ

義もかげりがあって、新しい時代になるかもしれったと思っております。日々医療をしている立場

ないみたいなこともあるわけですけれども、やはでいいますと、私たちはやはり視野狭窄になりやり信頼に基づく政府を、医療者も国民も手を組ん

すいとつくづく思っています。医療はいいことだ

でつくっていく運動が一番重要かと考えています。

から医療費を増やせと医療者が思うほどには、国そのためには、共同組織の人たち、毎日のこと

民みんながそう思っているかというと、そうではで困っている人たち、保険がない人たちと一緒にないということですね。

民医連運動に取り組んでいく、活動を積み上げる

麻生さんが、医者は変わったやつが多いと言いことが重要です。夢としては、憲法９条と２５条をましたけれども、一面では結構国民的な空気を代合体をさせて、新しい平和主義、戦争がないのだ

弁している面があると思うんですね。ですから少けが平和ではなくて、貧富・格差がなくて環境問し引いた目で見て、お互いに理解し認識を共有で題・南北問題も解決できるような、そういう新し

きるような取り組みをしなければいけないと思っい平和主義を新自由主義に対置する旗頭として打ています。

ち立て、これで行こうという契機になればなと思

今年の４月に、民医連の医療・介護再生シンポっています。

というのを東京でやったんですね。そのときに、社会保障国民会議の権丈先生（慶応大学）が来ら

（２
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２月９日近畿高等看護専門学校にて開催）

れて、消費税に手をつけなかったら無理だという

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シリーズ 民医連の医療・介護制度再生プラン（案）によせて（２）
医療介護再生の思想的前提
岩間（１）はじめに再生プラン（案）は、その巻頭に、日本医療崩一雄下」などの表現が象徴するような「モンスターペ
イシェント」の出現にも言及し、「医師患者関係

壊の根本原因は、「長年の医療費抑制策」「医師の

の問題は」
「
、
（医療費問題の真の国民的解決を目指

絶対的不足」であると断じている。そして、そのす）医師・医療従事者と患者・地域住民の協同と再生のためには医療費の増加が不可欠であるとし、連帯」によって解決されるべき問題だとしている。

その財源を確保するためには何が必要かという議論に及んでいる。私は、この再生プランの提起す（２）軍事費削減

る「応能負担原則」「企業負担引き上げ」や、「軍

多数派政党や、財政学者の多くは、医療費の増

事費削減」、「公共事業費削減」などに基本的に賛額を必要と考える場合には、その財源を消費税の成である。私としては、この案そのものにつけ加増税に求める。中には、社会保険料の引き上げをえる論点は、ほとんどないといってよい。強いて提案する学者もいる。軍事費、公共事業費などのあげれば、医療・介護再生というレベルからすれ削減が出来ないという前提がそこにはある。現在ば、やや次元の異なる問題であるが、救急医療にの財政構造を前提にして、必要とされる医療費をついての提案が欲しいなというくらいであった。

まかなおうとすれば、あらたな税収入が必要であだが、まさにこの財源論をめぐって、さまざま

り、大企業に関して減税策をとるかぎり、消費税な問題が出現する。
『いのちとくらし』の２５号（０８の増税しかないという考え方である。

年１１月３０日）は、医療・介護再生プラン特集第一

この再生プラン（案）の積極的な意義は、こう弾として、角瀬論文と八田論文とを掲載している。

した大前提そのものの変革 Change を提起した点

角瀬論文は、財源論に関連して、「公共事業や軍にある。日本の防衛について、現行の日米安保体事費の削減などの余地はない」、税負担の点での制を軸として考えるかぎり、現在計上されている

大企業優遇政策について「今の政府にそれを期待

軍事費は削減不可能、という答えが返ってくるかすることは出来ない」、「消費税の引き上げは難しもしれない。しかし、日本国憲法第９条の平和主

い」が「社会保険料の引き上げ」なら「可能」と義に徹して、日米安保体制は破棄する、自衛隊はいった意見を紹介している。

解体するという前提に立てば、軍事費は削減可能

八田論文は、各政党の公的医療費財源問題につである。ただし、非武装国家として諸外国と平和

いての態度に触れている。自民党は「消費税増税」的な関係を維持していくためには、軍事費とは違であり、公明党は「消費税の目的税化」であり、った意味での、平和関係維持費が相当額計上され民主党は「最終的には消費税」であり、要するにる必要がある。

消費税増税によって、この問題に答えようとしてアメリカの核の傘から独立して、自力で諸外国いること、共産党と社民党は、「企業負担強化」との平和的関係を維持するためには、日本独自のをあげていることなど。多数派政党は、消費税の外交方針を、それぞれ相手国の国情に応じて樹立

増税をもって財源としようとしており、再生プラし遂行する必要がある。世界各国の実情を掌握し、ンと真っ向から対立している。

それに見合った平和外交の展開が必須となる。そなお、八田論文は、医療崩壊の原因として、以のための予算は、現在の軍事費よりは少なくて済上の財源問題と並んで、医師患者関係の変化、具むかもしれないけれども、相当の巨額にのぼるこ体的にいえば、「訴訟リスク」「患者のモラル低とが予想される。軍事費削減について触れるとす38

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れば、日本の「防衛」についての突き詰めた対案が目指され、企業の自助努力、個人の自己責任がを財政レベルにまで具体化して提起する必要があ

鼓吹され、派遣労働が容認された。その無惨な結ると思う。

果が、世界大金融危機であり、職と住居を失う多数の労働者であった。

（３）大企業の応能負担

新年の新聞に、「!損得"ではなくて!善悪"で」「タックス・ヘブン」という言葉がある。現在という大見出しが躍っていた（毎日、１月３日）。

のようなグローバル化の中での企業活動は、世界投書欄である。
「!人間として良いことか悪いこと

各国を拠点として展開されるのであり、日本の企か"の基本軸をしっかり自覚することが明日を切業といえども、その活動の拠点が国内に置かれるり開いていく道筋になる」とあり、それこそが「経とは限らない。そして、税制は国によって違う。

済の回復」に繋がると結ばれていた。若者が職を法人税が、きわめて安価なタックス・ヘブンとも失い凍え飢え、老人が医療を抑制して病苦に悩み、称すべき国も、地球上にはいくつも存在する。大

他方企業家たちはタックス・ヘブンの陽光をエン企業などの法人税を高くすれば、大企業は、日本ジョイするという光景を、好ましいことだと断言を捨ててどんどんタックス・ヘブンへ流れていっできる人は少ないと思う。やむを得ないと容認すて、日本国そのものには、あのシャッター街のよる人も、どれ程あるだろうか。

うな空洞化が進行するに違いない。

私は、割と性善論者である。自分中心の人であ

こうした強迫観念にも似た思いが、企業減税のっても、他人のことを思いやる心が全くないとい推進力である。定額給付金を受け取る高額所得者

う人は少ないし、世のため人のためを標榜する人については「さもしい」とされ、その「矜持」がであっても、自分の利益を一切顧みない人も存在問題にされたけれども、こうした企業のタックスしないと思う。利己利他、損得善悪の割合がいく

・ヘブンへの逃避については、これをやむを得な

ぶん違うだけだと思う。新自由主義者たちの「犯いものとして容認する心理がどこかで働いている罪」―私はあえて犯罪という―は、人々が、利他に違いない。
「愛国心」について語られることも心や善悪意識をかなぐり捨てることこそが必要だ

多いが、タックス・ヘブンへ逃避する企業の「愛と叱咤激励したことである。

国心」について話題になったことを、私は知らない。
一般国民には、タックス・ヘブンは無縁である。

（５）まとめ変革のための思想運動を

利他心や倫理観は人によって違うけれども、そそうした外国へ国籍を移す手続きや費用などを考うした違いを認め合って、人間として美しい社会

えれば、国内に留まる以外の選択はありえない。

システムへ向けての変革が、医療介護再生のため生きていくかぎり、生活必需品を購入しないわけにも、金融危機からの脱出のためにも必要不可欠に行かない。そこへ消費税を課すならば、確実になのである。非営利協同＝連帯を第三セクターと税収を上げることが出来る。逃げ場のない一般国

して組み込んだシステムを提起しているいわゆる民から広く徴収するのである。その上、「美しい第三セクター論も真剣に検討されるべき次期だと日本」を守るための「愛国心」を植え付けること思う。医師患者関係も、そうした国民的な変革運

で、国民から「血税」をも徴収しようとしている

動、頽廃したモラルを立て直すシステムを構築すのである。

る思想運動の中ではじめて解決される問題である。
医療・介護再生プランを実現するためには、社（４）「損得」でなく「善悪」で会システムの変革が不可欠であり、そのためには、

グローバル化の中で展開される国際的な大競争

国民的な意識変革を目指す思想運動が不可欠なの

mega competition を勝ちぬくためには、ありとあである。民医連の医療・介護再生プラン（案）は、らゆる手段を駆使しなければならないとして国民

はからずもそれを示唆している。

を煽ったのは、新自由主義者たちであり、政府与党であった。こうした扇動の中で、「小さな政府」
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（いわま かずお、
ＮＰＯ法人朝日訴訟の会理事長）

39

改正介護福祉士養成制度の方向性と課題
坂本
はじめに

毅啓

１．
制度の到達点と改正の背景

いよいよ２
０
０
９年４月から、改正介護福祉士養成

２００
６年１月に厚生労働省社会・援護局の局長の制度が開始される。ここから２０
１
２年度までかけて、

私的諮問機関が発足し、論議を重ねてきたことを新カリキュラム導入から国家試験免除廃止（必ず

受けて、２
０
０
６年７月５日に「これからの介護を支

国家試験を受験し合格が必要となるという意味）える人材について〜新しい介護福祉士養成と生涯まで段階的に施行されることになる。介護福祉士

を通じた能力開発に向けて〜」（以下、「検討会報

養成制度発足より２０年が経過し、これからの社会告書」）と題する報告書がまとめられた。その後、福祉と介護の１０年から２０年を見通した改正とも言社会保障審議会福祉部会において審議を重ね、われているが、それはどういうことなのであろう

２
０
０
６年１
２月１
２日には「介護福祉士制度及び社会福か。また、改正介護福祉士養成制度はいったいど

祉士制度の在り方に関する意見」（以下、「意見のような方向を目指していて、これからどのよう書」）がまとめられた。２
０
０
７年３月１
４日に法案がな介護福祉士が養成されようとしているのであろ

参議院に提出され、４月２７日に修正審議が終わり、うか。そして、果たしてそれによって介護人材の衆議院へ送られた。そして「年金国会」と言われ、確保はなされるのであろうか。実際に介護福祉士

年金記録問題などの影響を受けた衆議院厚生労働養成の現場に携わる一人として、そして勤務短大

委員会をくぐり抜けるかのようにして、２
０
０
７年１
１

において、２００
８年を改正介護福祉士養成制度に対

月６日に衆議院可決、そして１
１月２８日に参議院に応した新カリキュラム構築に走り回った者として、て可決されて法案は成立をしている。１
２月５日に

その渦中において疑問に感じたことを踏まえなが交付されたが、これは当初の予定より大幅に遅れら、ここに改正介護福祉士養成制度を検討するこた成立となっており、日本全国の介護福祉士養成

ととした。

０
０
８年は新カリキュラムに対応す施設!において２

本論では、まず改正介護福祉士養成制度の改正の背景について整理する。その上で、改正介護福るべく、その準備に追われて多忙を極めることとなった。

祉士養成制度の改正点からこれからの介護福祉士

さて、政治的な影響を受けながらも改正が行わ

養成の方向性を検討する。そして、社会保障としれた介護福祉士養成制度であるが、その背景にはての介護保障を担う中心的人材として介護福祉士

どのような理由があったのであろうか。これにつを位置付けるという観点から改正介護福祉士養成

いては、すでに拙稿（２００６年）において整理して制度の課題点と展望について考察を行う。

いるので、簡単に整理するだけにここではとどめることにする"。

! 大学等の社会福祉士養成校と異なり、大学や短期大学での介護福祉士養成は厚生労働省の管轄による厚生労働大臣指定介護福祉士養成施設として養成を行っている。本論では介護福祉士養成に携わる大学、短期大学、専門学校を総じて「介護福祉士養成施設」と表現することとする。ちなみに、「施設」である大学や短期大学の介護福祉士養成施設は、厚生労働省による細かい基準に基づいて運営されている。その基準は専門学校を前提としたような基準であるが、大学や短期大学の場合はそれに加えて文部科学省管轄の大学や短期大学としての基準も満たすことが求められる。この二重の規則が、介護福祉士養成の複雑さを物語る一つだと、私は考えている。
" 拙稿（２００６年）「介護福祉士養成制度の見直しとその課題」（所収：『医療政策学校』第３号、本の泉社、Ｐ．
３
３
〜Ｐ．
４
０）
。

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介護福祉士養成制度の見直しについて、中心的らなければならないという理由である。
「検討会存在となって取り組んだのは当時の厚生労働省社

報告書」や「意見書」について、介護福祉士養成

会・援護局長の中村秀一氏である。中村氏は２００
６制度を見直す理由についてはこの中村氏の直接的

年の介護保険制度改正に取り組んだ当時の老健局

動機の中の介護サービスの質の向上を目指すとい長でもあった人物であり、今回の制度改正の背景

うことは、特に反映された意見であったと言えよにこの介護保険制度改正があったのは自他共に認う"。

められるところである。

確かに、社会福祉士及び介護福祉士法ができた

この中村氏によると、「介護福祉士は、介護を頃というのは介護保険制度や障害者自立支援制度

支えるマンパワーとして、中核的な存在になってもなく、またそれらの制度の前提となる社会福祉

きたといえよう」という認識のもと、直接的な動基礎構造改革もまだ行われていなかった頃である。

機として次の３点を述べている。

２０年という時間が過ぎ、制度自体の大幅な見直し

１つ目は２
０
０
５年６月に参議院厚生労働委員会でが必要とされたのも、社会状況の変化とそれに対介護保険法改正法案が採決された際に付帯決議が応した社会保障・社会福祉制度の変化から考える

明記されたことである。この付帯決議のうちの「１６と当然のことであったと言える#。

介護需要が増大する中で、介護労働の魅力を高め、優秀な人材を介護の職場に確保していくため、介護労働者の雇用管理や労働条件の改善、研修体

２．
制度改正の内容!
の点
系や資格の在り方の見直しに取り組むこと」

今回の改正では、近年の社会情勢をふまえた「求に対して、中村氏は「付帯決議で示された事項にめられる介護福祉士像」を明らかにした上で、介ついての取り組みが必要であると痛感したので、護福祉士資格取得段階ではどの程度の能力を持つ

今回の介護福祉士制度の見直しを通じてこの問題ことが必要なのかを明らかにされた。
「明確な目に対応したいと考えたのである」としている。

標概念を掲げてそれに基づいて教育をしようとい

２つ目の直接的動機は、２００
４年７月に社会保障

う、体系的な価値概念に基づいて教育を行うこと

審議会介護保険部会がまとめた「介護保険制度のは、今回が初めて」という指摘は、当を得ている

見直しに関する意見」の指摘であったと中村氏はと言えよう$。

明らかにしている。ちなみにこの意見とは介護職

平野（２
０
０
７年）によると「社会福祉士及び介護員については、将来的には介護福祉士を任用資格

福祉士法」の改正のポイントは大きく見て①業務の基本とすべきであるという意見である。

に関する定義規定の見直し、②義務規定の見直し、

そして３つ目の直接的動機は、介護サービスの質の向上のためには、介護福祉士の質の向上を図③資格取得方法の見直し、④社会福祉士の任用・活用の促進の４点に区分されるとしている%。

! 第１
６
２回通常国会参議院厚生労働委員会による、介護保険法等の一部を改正する法律案に関する附帯決議より抜粋。このときの附帯決議は全２４項目あった。ちなみに、引用文の後には「また、労働条件の改善及びサービスの質の確保・向上の観点から、介護施設の施設基準を見直すとともに、直行直帰型のホームヘルパー及びグルー
プホームの夜勤についてその労働実態を把握し、所要の改善を図ること」という文章が続く。
" 中村秀一（２００６年）「『介護福祉士のあり方及び養成プロセスの見直し等に関する検討会』報告書の解説」（所収：『新しい介護福祉士の養成と生涯を通じた能力開発 〜介護福祉士のあり方及びその養成プロセスの見直し等に関する検討会報告〜』法研、Ｐ．
１
０〜Ｐ．
３
２）
。
# 第１
６
２回国会法案提出理由によると、「近年の社会福祉及び介護を取り巻く環境の変化を踏まえ、社会福祉士及
び介護福祉士の資質の確保及び向上並びに社会福祉士の活用の場の充実を図るため、これらの資格の取得方法及び身体障害者福祉司等の任用の資格の見直し等を行う必要がある」というのが、法案提出の理由となっている。
$ 金居久美子・黒澤貞夫・本名靖・吉田節子・澤宣夫（２００８年）「特集・座談会 新カリキュラムにおける介護福祉士養成教育の方向性」（所収：『介護福祉教育』日本介護福祉教育学会、
第１
３巻第２号
（通巻第２
５号）
、
Ｐ．
２〜Ｐ．
４
８）
。
% 平野方紹（２００７年）「福祉専門職と資格制度」（所収：染谷俶子編著『福祉労働とキャリア形成〜専門性は高まったか〜』ミネルヴァ書房、Ｐ．
５
９〜Ｐ．
７
９）
、Ｐ．
７
３〜Ｐ．
７
６。

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41

図１

求められる介護福祉士像と養成の目標

出典：厚生労働省社会・援護局（２００７年）「社会福祉士及び介護福祉士法等の一部を改正する法律案について」Ｐ．
６より抜粋。

「③」の資格取得方法の見直しが、本論での中③介護業務に３年以上従事したら国家試験を受験

心テーマとなる。これをさらに掘り下げてみよう。

して合格すると取得できる方法（実務経験ルー

大きな柱は①養成コースの再編成、②国家試験免ト）の大きく３つが存在していた（図２ 資格取除の廃止（養成施設卒業者も国家試験を受験し合得方法の見直しの「現行」で示した部分）。

格する必要がある）、③カリキュラム内容の変更!

今回の改正では、図２の下半分、「見直し案」

それぞれの３点に整理することができる 。以下、の部分のように再編成が行われた。特徴点は次のの柱に基づいて、その制度改正の内容について見４点である。①すべての養成コースにおいて国家てみる。

試験が課せられるようになったこと。②福祉系高校では旧カリキュラムに基づく１１
９０時間のカリキ２‐
１．
養成コースの再編成
これまで介護福祉士を取得しようと思うと、①

ュラムのままでは卒業後に９ヶ月間の介護業務に従事する実務経験が無いと受験資格が成立しないこと。③福祉系高校において新カリキュラムにあ大学、短期大学、そして専門学校などの介護福祉

わせて１
８
０
０時間のカリキュラムを新たに開講した士養成施設を卒業して国家試験免除で取得できる

場合は、卒業後の実務経験は不要で国家試験を受方法（養成施設ルート）、②福祉系高校において験できること。④実務経験だけで国家試験受験資指定の科目を履修した卒業後に国家試験を受験し格が発生していたが、必ず何らかの養成施設等でて合格すると取得できる方法（福祉系高校ルート）、

学ばなければならなくなったこと。

! 拙稿（２００７年）「介護保障の観点から『介護福祉士養成制度の見直し』を考える」『福祉のひろば』総合社会福祉研究所、通巻４
５
２号、ｐ．
７
４〜ｐ．
７
５。

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図２

資格取得方法の見直し

出典：厚生労働省社会・援護局（２００７年）「前掲資料」Ｐ．
７より抜粋。

図３

改正の実施スケジュール

出典：厚生労働省社会・援護局（２００７年）「前掲資料」Ｐ．
９より抜粋。一部、坂本が改編。

なお、養成コースの再編成とは別に、いつから得することができるケースがある。

国家試験を課す時期については、介護福祉士養成
施設が一年制の専攻科から四年制の大学までと幅広くなっていることから、卒業年次にあわせて国２‐
２．
国家試験免除の廃止

家試験受験を課すようになっている。具体的には、

改正前の介護福祉士養成制度は、大学、短期大２００
９年度に四年制大学に入学する学生が卒業する学、専門学校等の介護福祉士養成施設を卒業する

２
０
１
２年度から、国家試験受験がすべての養成コーと国家試験を免除されて、卒業と同時に介護福祉

スに適用される。図３ 改正の実施スケジュール

士を国家資格として取得することが可能であった。

に示したように、
二年制の短大や専門学校の場合「社会福祉士及び介護福祉士法」案が１
９
８
７年５月

は経過措置的に新カリキュラムで学びつつ、国家

２０日に参議院通過、翌２１日に衆議院本会議可決成試験は免除されて、卒業と同時に介護福祉士を取立、そして同年５月２６日に交付されて以来、約２０

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図４

養成施設ルートの改正

出典：厚生労働省社会・援護局（２００７年）「前掲資料」Ｐ．
７より抜粋。

年にわたって維持されてきたものであった。今回「准介護福祉士」は、フィリピンとの間の経済の制度改正に伴い国家試験免除は廃止され、介護連携協定との整合性を確保する観点から急遽導入

福祉士を取得する者は全て国家試験を課せられるが決まった資格で、介護福祉士養成施設を卒業しようになる。この改正を図示化したものが図２て国家試験を受験したものが不合格の場合、ある資格取得方法の見直しである。

いは国家試験そのものを受験しない場合に、暫定

これについて、日本介護福祉士養成施設協会内

的に使用することができる資格である。介護福祉において各施設関係者は様々な意見を持つに至っ士の援護と助言のもと、介護サービスの担い手とた。単純化すれば賛成派と反対派である。国家試なる。法案提出の説明では、①養成施設の卒業者

験を必ず受験するようになることで他の医療、福は、改正前の制度の下では介護福祉士の資格を取

祉専門職と肩を並べられるという意見や、あるい得できた者であったことを踏まえた経過的配慮、は一定の質の担保がはかられるという歓迎する意②養成施設の卒業者は国家試験を経ることなく介見もある。一方、既得権益の取り上げや、昨今の護福祉士の資格を取得することができる現行制度

学生募集状況から養成施設事態の経営が危機を迎を前提として、フィリピンとの間の経済連携協定

えるという意見もある。これらは、介護福祉士にの中でその受入が盛り込まれていることとの整合対する社会的認知の向上、医療・保健・福祉分野の確保の２点とされている。①については、先ににおける専門職としての扱いの地位向上につなが述べた養成施設ルートと実務経験ルートとの差別るという中・長期的な観点からの意見と、介護福化と見ることができ、介護福祉士養成施設への学祉士養成施設において大半の施設が定員割れを起生募集に向けた配慮ではないかという説もある!。

こしているという時期をふまえた短期的な観点からの意見、と見ることができるであろう。
しかし、これらの意見対立が見られるような国

２‐
３．
カリキュラム内容の変更

家試験を課すこと以上に大きな改正点は、「准介

今回の養成制度改正で、カリキュラムの変更も護福祉士」の導入である。これについては次章で大きな変更である。まず厚生労働省指定の総時間検討を行うので紹介程度にとどめておくことにす

数が１６
５０時間から１５０時間増の１８
０
０時間となった。

る（図４ 養成施設ルートの改正を参照）。

実習時間数に変更は無かったが、学課科目の時間! 高木博史（２００８年）『介護労働者問題はなぜ語られなかったのか』本の泉社、Ｐ．
６
５。

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数が増えた。そして、科目構成が大きく変更とな

祉士が養成されるのかを考察し、そこからこれかった。

らの方向性を探っていくことにする。

これまでのカリキュラムでは基礎科目と専門科目の２つの分野に分かれていた。今回の改正ではそのような分け方をせず、「人間と社会」、「介護」、「こころとからだのしくみ」の３領域の構成に変更している。また各領域内の教育内容についても、

３‐１．
国家試験免除の廃止と「准介護福祉士」の導入の問題点
改正に伴ってどのような介護福祉士が育てられ、

項目として全体的に数が減っている。旧カリキュ

また介護福祉士はどうなっていくのかという点に

ラムと新カリキュラムを比較して並べた表が、「表

ついて、高木（２００８年）の意見は注目に値する。

現行カリキュラムと新カリキュラムの比較

高木氏は介護福祉士資格取得について国家試験表」である。社会福祉概論や老人福祉論、障害者が課せられるようになる改革は、「介護福祉士の福祉論といった社会科学としての社会福祉学分野『質』を担保することを目的としているようですの科目が領域「人間と社会」に含まれ、全体的にが、介護福祉士の将来にとって必ずしもプラスに時間数としては減少している。一方、領域「介護」

なるとはいえないのではないかと思います」と述では介護過程が含まれるようになり、大幅な時間べている。その理由について「国家試験の導入と数増が行われている。

セットでの『准介護福祉士』が創設されたことに

１

また、カリキュラムの変更に伴って、教員要件

懐疑的な思いを持っています。なぜならば、このも変更されている。まず教員組織としてこれまで『准介護福祉士』は、日本の介護労働事情に良いは教務主任と専任教員だったのが、教務主任と各影響を与えるどころか、むしろ悪影響を及ぼす確領域に科目編成専任教員という基準を新たに設け率の方が高いと感じているからです」としている。

た。なお、それぞれの領域の基準を１人で満たす

さらに高木氏は「准介護福祉士」を導入した理由

場合は、兼務をすることができることになっていについて、①介護福祉士養成施設がこれまで卒業る。教員要件についても、従来は「医学一般」やと同時に国家資格取得できることが「ウリ」だっ「精神保健」などは医師でなければならない等のたこと、②しかし介護福祉士養成施設は先述の通規定があったが、内容的に医学を含む「発達と老り定員割れをおこしている施設が多くさらに魅力化の理解」や「こころとからだのしくみ」といっが無くなって経営の危機に陥ってしまうこと、③た科目は、医師から看護師や保健師でも担当できそれを回避するために養成施設を卒業すればとりるように変更された。また、専任教員以外の教員、

あえず「准介護福祉士」でつないで働くことがで

つまり非常勤講師についても専任教員と同様の基きると考えたのだと述べている!。

準が求められていたが、「教授する内容について

ま た、日 本 介 護 福 祉 士 会 の 石 橋 真 二 会 長 は相当の学識経験を有する者又は実践的な能力を有「『准』が入れば、介護の専門性とは何なのかとする者」へと変更され、規定としてはかなり緩くなっている。これは介護現場の職員が教員として#。
いう疑問を持たれかねない」とも指摘している"
さらには、「准介護福祉士」の導入は介護福祉活躍できるように、基準を弾力化したものである。

士養成施設卒業者への配慮であると厚生労働省は言っているが、福祉新聞のアンケート調査では、

３．
改正点の課題と展望
前章でみてきた改正点をふまえて、改正介護福祉士養成制度によってこれからどのような介護福

その養成施設の教員側から「質を下げる」、「学生の意欲を高めない」、「介護人材の確保にならな$。
い」など批判的な意見が明らかにされている"
参議院厚生労働委員会では、２
０
０
７年４月２
６日の

%
" 高木博史『前掲書』
、Ｐ．
６
４〜Ｐ．
６
７。
#
" 朝日新聞、２００
７年５月９日夕刊より。
$" 福祉新聞、第２
３
３
４号、２
０
０
７年４月２日より。

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表２

現行カリキュラムと新カリキュラムの比較表

出典：厚生労働省社会・援護局（２００８年）「介護福祉士養成課程における教育内容等の見直しについて」Ｐ．
８
より抜粋。

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「社会福祉士及び介護福祉士法等の一部を改正す

目標において、「求められる介護福祉士像」と「資る法律案に対する附帯決議」の中で、「准介護福格取得時の到達目標」について述べた。これにつ祉士の仕組みは、フィリピンとの間の経済連携協

いて、厚生労働省社会・援護局福祉基盤課外国人定との整合を確保する観点にも配慮して暫定的に

介護福祉士専門官の金居久美子氏は注目すべきこ置かれたものであることから、介護福祉士制度のとを発言している。少々長くなるが、以下に引用

見直し後の介護福祉士の受け入れの在り方についする。

て早急にフィリピン側と調整を行う等の対応を行
い、その結果を踏まえ、速やかに介護福祉士への統一化を図ること」としている。

「資格取得時の到達目標」についても併せて示しておりますが、養成段階においても、「求色々と批判的な意見が見られる「准介護福祉

められる介護福祉士像」に向かって教育が行わ士」の導入は、経済協力協定（EPA）に基づく外れるのであって、国家試験合格のための養成を

国人の介護職への受け入れによって急遽取り入れ

しているわけではないわけです。養成教育につられた制度と私は考えている。その理由は、２
０
０
６

いても、
「求められる介護福祉士像」に向かっ

年に見直しの検討会が始まってから、社会保障審ていくものとなります。

議会福祉部会が２０
０
６年１
２月に「意見書」をまとめ

ただし養成課程において、介護福祉士の完成

るまで、ずっと取り上げられる事の無かったこと

形を求めているというわけではありません。資だからである。介護福祉士養成施設卒業者に対し格取得時には「基本的な介護」、つまり「求めて国家試験を課すという方向性がすでに社会保障

られる介護福祉士像」に到達するまでの間の基審議会福祉部会でもはっきりとしていたにもかか

礎の部分を、養成段階においてしっかり身につわらず、厚生労働省による２
０
０
６年１
２月２
８日付けの

けていただきたいと思っています。介護を必要「経済上の連携に関する日本国とフィリピン共和とする幅広い利用者に対して、基本的な介護を国との間の協定に基づく看護及び介護分野におけ提供できる能力をまずはしっかりとつけられるるフィリピン人看護師等の受入れの実施に関する"。
ような教育を、ぜひ行っていただきたい!

指針（案）」では、養成施設卒業者は卒業と同時に介護福祉士資格取得で考えられている。むしろ

介護福祉士取得後の専門職としての研鑽の方向

２００
７年に法案を提出する段階になって EPA との性として「求められる介護福祉士像」を位置づけ、矛盾が明らかになり、厚生労働省社会・援護局と養成施設の段階では「基本的な介護」ができる、しては苦肉の策として「准介護福祉士」という資あるいは今後自己研鑽にとりくむことができるよ

格が出てくることになったと私は考えている。しうな力を養成することが、介護福祉士養成施設のたがって、厚生労働省社会・援護局としても「准役割として位置づけられている。介護福祉士養成

介護福祉士」という資格をつくることは本意では施設を卒業した者の力量はその程度で良いのだろなかったのではないかと私は考える。おそらく今うか。新カリキュラムでは生活支援技術に重点を後はフィリピンやインドネシアと調整を図り、将置き、基本的な介護が提供できるように時間数を来的には「准介護福祉士」は廃止されることにな

割いている。しかし、科目を上乗せして発展的にる可能性は十分にあるのではないだろうか。

力を養うような科目を開講するには、２年課程の短期大学や専門学校では限界である。指定科目だ
けで１
８
０
０時間も求められるのであれば、いっその

３‐
２「．基本的な介護を提供できる能力」程度で良いのか

こと４年課程を標準とするような大胆な改革が必前章の図１ 求められる介護福祉士像と養成の通しの中では、資格取得後に自己研鑽に励むだけ要だったのではないか。少なくとも、短期的な見#! 金居久美子・黒澤貞夫・本名靖・吉田節子・澤宣夫「前掲」Ｐ．
６〜Ｐ．
７。

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47

に果たしてあるのか疑問である。それよりも、よ"。介護福祉士が担う介護サービスの社会である!
的意義や役割も十分に学ぶこともなくそれで介護り専門的な介護サービスの提供もできるぐらいの福祉士となるのは、自らの存在意義を対利用者と能力を、養成施設で学んでいる時にこそ獲得を目の関係性の中だけに埋没させ、「何故、名称に福指す方が、より介護サービスの質の向上を図るこ

祉の文字が入るのか」もわからないままになってとができる基盤になると私は考える。

しまうのではないか。確かに、厚生労働省の見解の余裕が介護サービス提供に従事する介護福祉士

として「指定科目以外にも養成施設独自に科目を３‐
３．
将 来、介 護 福 祉 士 の 名 称 から「福 祉」の２文 字 が 無 くなるかもしれない

付け足せばよい」となっている。しかし、養成施設の大半を占める２年課程では限界である。
私は介護福祉士とは社会性を持った専門職であり、またその対象課題も社会性を持った介護問題

新カリキュラムの教育内容を検討すると、社会の解決と生活の社会的保障であると考えている。

科学としての社会福祉学の科目群が大幅に減少し「人間としてのくらしをまもり、その人の尊厳をていることがわかる。旧カリキュラムで社会福祉

まもる」ことを、その対象者（利用者）との関係

概論、老人福祉論、障害者福祉論、社会福祉援助

性の中だけに埋没させることなく、より広い視点

技術（講義と演習）の合計２
７
０時間は、新カリキ

で介護問題を分析・検討する能力が求められていュラムでは社会の理解の６０時間以上と上乗せ選択ると考える。したがって、これからも介護福祉士

科目の１
２
０時間以上の合計１８０時間程度になっていの名称に「福祉」の２文字が残り続けるようにする。

るためには、社会科学系科目を充実化して時間数

また、家政学や調理実習といった生活を理解し、を増加させた方が望ましいと考える。そして養成組み立てていくために必要な科目や、あるいはレ施設も２年課程を標準とするのではなく、３年以クリエーションといった生活における余暇活動、上の課程を標準として全国一斉に転換をすること楽しみなどに関わるような科目が指定科目から無で、さらに教育の内容も充実化することができる

くなっている。逆に自立に向けた介護技術、つま

#
。
であろう!

り生活支援技術に特化した生活機能に特化した技
術職的内容にカリキュラム全体が変化している。
これではあたかも、介護福祉士ではなく「介護士」"! ちょうど本論執筆前後に、ＥＰＡに基づくインドネシア人の「介護福祉士候補者」に関する新聞記事がよく見られた。この時にもよく見られた言葉が「外国人介護士」である。他にも一般的なマスコミ等では「介護士」という言葉が使われる。これ以外にも「介護ヘルパー」といった言葉も見ることがある。しかし、これは極めて迷惑な言葉であると個人的に感じている。いったい誰のことを言っているのか不明確だからだ。こういった言葉の使用の乱暴さからも、介護職に対する不理解も感じ取ってしまう。少なくともマスコミには、正しい言葉、あるいは法律に基づく言葉を使用してもらいたい。
#! 私の勤務短大には介護福祉学科の夜間部（Ⅱ部）が開設されている。介護福祉士養成課程の夜間部を開設している短期大学は、全国で聖徳大学短期大学部と私の勤務している大阪健康福祉短大の２カ所である。専門学校については１
９カ所開設されている。さて、夜間部については養成施設取扱要項に基づいて２年課程分の教育内容を３年間かけてすることになっている。夜間部はだいたい１
８時から２
１時過ぎまでで１日２コマ（４時間）の受講で、１週間だと１０コマ（２０時間）である。これを３年間とすると、「１０コマ（２０時間）×３
０週間（１年間の授業期間）
×３年間$１８００時間」となる。その内、４５０時間は学外での現場実習である。この実習期間を学年歴上３０週間に含まないとすると、短期大学で独自に科目を開設できるのは１年間で１
５０時間であり、２単位の講義科目（１５週：３０時間）で計算すると５科目分に該当する。３年間の時間割を「ピッチリ」と埋めたとして、残された５科目分（３年間なら１
５科目分）が短期大学としての独自性が出せるところとなる。実際にはゼミ教育や国家試験対策科
目などを配置せざるを得ないので、事実上、自由な時間は乏しい。したがって、夜間部には１８００時間以上の上乗せをするだけの余裕は乏しいのが現状である。

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おわりに
介護福祉士養成制度の見直しの議論が始まった
頃は、日本の経済状況が「戦後最大の経済成長」

だが、おそらく、養成制度自体の変化と社会変動の二つの影響から、今後数年間で養成される介護福祉士は、これまでのそれと大きくその質を転換させることになるだろう。

と言われていた時期で、社会全体の有効求人倍率

これから実際に新しい枠組みの制度で介護福祉が高まっていた。逆に介護職はマスコミなどのネ士が養成され、その評価をするまでには５年からガティブキャンペーンや一部の介護事業所の不正

１
０年はかかると思われる。少なくとも今回の改正などから、介護職を目指す人は減少し、介護福祉の評価が定まった時には、「周囲から『失敗した』"。その結果、
士養成施設へ進学する者も減少した!
介護の現場は慢性的な人材不足状態に陥ってしまと言われないような教育実践を一人の介護福祉士

った。しかし、２０
０
８年後半からの景気の悪化、雇決意とともに、本論を締めくくることとする。

養成施設の教員として取り組む」という個人的な用情勢の不安により、改正介護福祉士養成制度が始まる頃には「雇用の受け皿としての介護職」と（さかもといわれるようになった。その影響がこれからどれ

教授）

たけはる、大阪健康福祉短期大学准

ぐらい、どのようにして現れるのかは全くの未知"! どれぐらい入学希望者が減少しているのか、一例を示してみよう。ある都市部の専門学校で、２００
５年度の入学は定員を満たしたが、２００
６年度入学生は定員の半分、２００
７年度入学生はさらにその半分（定員の４分の１）という切実な現状があった。これは日本介護福祉士養成施設協会の２
００
７年度全国集会で、当該学校長が自ら報告されていた。これ以外にも、本学のある大阪府内でも、入学者数が一ケタという専門学校が存在する。また、某四年制大学では、４０人定員で４人しか入学生がいないところもある。現在の経済状況の影響から「雇用の受け皿」として介護福祉士養成施設が再び脚光を浴びることがあるかもしれない。一方で、それによって介護職の雇用条件が改善されなくなるのではないかという不安も、私は抱えている。

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日本の看護師・介護福祉士への外国人労働者の受け入れについて
竹野ユキコ
はじめに

看護・介護労働者の不足が問題となる中で、外国人看護師・介護福祉士を受け入れることは、医従来、外国人看護師は日本の看護師資格保有を療・福祉の現場にとってどのような意味があるの

要件に、出入国管理及び難民認定法の「医療」のか。また専門職に外国人就労が開かれたことは、在留資格で７年以内の研修目的の就労のみが認め

今後日本が恒常的な外国人就労を受け入れる体制られており、再入国は禁止されていた。また介護を作る端緒となるのか、移民を受け入れることに福祉士には該当する在留資格は存在せず、介護をつながるのかなど、さまざまな問題を抱えている目的とした入国・就労は認められていなかった。

と言える。そこで本論では外国人看護師・介護福

し か し、２０
０
６年 フ ィ リ ピ ン と の 経 済 連 携 協 定

祉士候補者受け入れに関する現状を整理し、受け（Economic Partnership Agreement、以下、EPA）

入れに関する問題点、今後の課題を考察したい。

により、「人の移動」のなかで「特定活動」という枠組みで受け入れが決定したのである。批准のれが先行し、第１弾として２０
０
８年８月にインドネ

１ EPA による外国人労働者の受け入れ

シアの看護師・介護福祉士候補生たちが来日、（１）各国との EPA関係でその後発効したインドネシアからの受け入

２００
９年には受け入れ先での研修が始まった。

EPA について、財務省は「２以上の国（又は出典：厚労省資料

50

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出典：厚労省資料

地域）の間で、自由貿易協定（FTA）の要素（物護福祉士候補者を受け入れることに合意した。し品及びサービス貿易の自由化）に加え、貿易以外

かしフィリピンにおける批准が遅れ、２
０
０
８年１
０月

の分野、例えば人の移動や投資、政府調達、二国の批准を待ち、２００
８年１２月に発効した。インドネ間協力等を含めて締結される包括的な協定」と説

シアの EPA とほぼ同じ枠組みであるが、フィリ明している。２０
０
９年２月現在で発効済９（シンガピンとの EPA では看護師・介護福祉士候補者がポール、メキシコ、マレーシア、チリ、タイ、イ

病院・施設で研修・就労を行って看護師・介護福ンドネシア、ブルネイ、ASEAN 全体、フィリピ

祉士試験に合格して看護師・介護福祉士を目指すン）、署名済２（ベトナム、スイス）、交渉中４（韓「就労コース」に加え、介護福祉士養成施設で就

国、湾岸協力理事会 GCC、インド、オーストラ

学し介護福祉士資格の取得を目指す「就学コーリア）となっている。

ス」が設けられている点が異なっている。平成２１

インドネシアとの協定は平成１
９（２
０
０
７）年８月

年には看護２００人、介護３００人を上限とし受け入れ

２
０日署名、平成２０（２００８）年５月国会承認、同年る予定であり、すでに１月１３日から募集が行われ５月１
９日厚労省指針公示、社団法人国際厚生事業ている。就学コースについては平成２
１年１
０月入国、

団（JICWELS）が受け入れに関する唯一のあっ

平成２
２（２
０
１
０）年４月入学予定であり、今年の６せん機関とされた。受入れ人数は２年間で１，０００

月ないし７月ごろに募集開始となる。

名（看護師４００名、介護福祉士６００名）であり、国

このほか、「人の移動」に関して検討している家試験との関係から募集締め切り６月１日、来日のはタイ、ベトナムとの EPA である。タイとのは７・８月となった。２０
０
９度の募集は３月上旬に

EPA は２０
０
４年２月 よ り 交 渉 を 開 始、２
０
０
５年９月

説明会を開催、募集・選考を開始し、７月頃に研に大筋合意に至り、その後、２
０
０
７（平成１
９）年１
１

修開始予定となっている。

月発効となった。日本側はタイ人調理人、指導員

フィリピンとの EPA は平成１
８（２
０
０
６）年９月

等の入国・就労条件を緩和し、また、今後、スパ

署名、日本では同年１２月に承認され、看護師・介・セラピスト、介護福祉士の受け入れを２年以内

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に結論を出すよう検討・協議することになる。一ついて」（平成２１年１月１３日）という見解を発表

方のタイ側は、日本人の滞在及び労働許可の取得

し、「これまで我が国として労働者の受け入れをに係る条件を緩和することになっている。同じく認めてこなかった分野について、二国間の協定に

２
０
０
８年１
２月発効となったベトナムとの EPA では、

基づき公的な枠組みで特例的に受け入れを行うもベトナム人看護師・介護福祉士の将来における受のです」とし、参考資料にも「労働市場への悪影

け入れの可能性については、協定発効後に継続し響を避けるため、受け入れ枠を設定」と、看護師て協議し、遅くとも協定発効後２年以内に結論をや介護労働者の充足目的ではないと明言している。

出すことになっている。従って、今後はタイ人の従って従来の在留資格に変更はなく、「特定活動」

介護福祉士、ベトナム人の看護師・介護福祉士がでの研修・就労となる。

就労する可能性もある。
こうした協定は貿易活動に伴う関税を撤廃し、より自由貿易を活発化させることが目的であり、（２）インドネシア人看護師・介護福祉士候補者の受け入れ概要

経済産業省は大きく宣伝している。その中での「自

それでは２
０
０
８年度のインドネシア人看護師・介然人の移動」であり、送り出し国側からの要請が護福祉士候補生はどのように受け入れが進んだの強く、海外労働者による外貨獲得の手段となる。

だろうか。国際厚生 事 業 団（JICWELS、１
９８
３年

現に厚生労働省は、「経済連携協定に基づく外国設立された厚労省認可社団法人）、厚労省の資料

人看護師・介護福祉士候補者の適正な受け入れにより確認する。

看護師・介護福祉士の資格取得までの流れ

注

インドネシアは看護師及び介護福祉士就労コース（波線左）のみ。就学コースまで含むのはフィリピンの場合。
出典：厚労省資料、波線竹野追加

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外国人看護師・介護福祉士の受け入れは、日本→居宅系サービスは就労不可

では国際厚生事業団が唯一の窓口となる。それぞ【雇用契約の条件】同等報酬の確保（日本人が従れ在留期間は看護師が上限３年、介護福祉士は上事する場合に受ける報酬と同等額以上の報酬を受限４年となり、この間に日本の国家資格試験に合けることを内容とすること）、インドネシア側は格しなければいけない。

看護師で月２
０万円以上、介護福祉士で月１
７万５千【人数】看護師が当初２年間で上限４００名、介護円以上を求めたが、日本側は政府による保証はで士が当初上限６００名であり、受入れ施設が１年間きないとした。

に受け入れる候補者の数は、当面、原則として２【JICWELSの業務】

名以上、受入れ機関が１年間に受け入れる候補者の数は受入れ機関（法人）単位で原則５名以内となっている。

①受入れ希望機関の募集、要件審査等②受け入れ希望機関とインドネシア人就労希望者との間の雇用関係成立のあっせん（職業安定法

なお平成２
１年度（２
０
０
９年度）の受け入れについ上の職業紹介、厚労省による有料職業紹介事業者

ては、２
０
０
８年度が２
０
８名だったので最大７９２名の受と し て の 許 可、日 本 国 内 は JICWELS の み が 行

け入れを予定し、最初の４ヶ月間の日本語研修はう）

インドネシアで行い、残り２ヶ月間の講習を日本③看護導入研修・介護導入研修の実施（日本語で行うことになっている。２００
８年度は海外技術者

研修期間中に行う、１週間程度）（日本語能力試研修協会（AOTS）と国際交流基金が日本語研修

験２級程度の能力を有するなど十分と認められるをおこなっていたが、２００
９年度は実施団体の推薦

場合は、６ヶ月の日本語研修は免除され、日本にを募集している。

入国後、JICWELS が実施する看護・介護導入研【就労斡旋】下記によるそれぞれでの一元的管理

修の修了後、受入れ施設での就労が開始）を行う。民間企業は認められない。

④受け入れ機関からの各種報告の受理等（受入日本：国際厚生事業団（JICWELS）

れ施設の要件の遵守状況、研修の実施状況、雇用

インドネシア：インドネシア海外労働者派遣・契約の遵守状況、インドネシア人候補者の失踪や保護庁（NBPPW）（ナショナル・ボード）

不法就労活動、試験の合否結果など、JICWELS【受入れ施設の要件】

から厚生労働大臣へ提出）

看護師コース：看護師学校養成所の臨地実習受入
れ病院と同等の体制が整備され、次の条件を満たしている病院（医療保険適用の病床に限る）→看護師・准看護師の員数が入院患者３人に対⑤受け入れ機関に対する相談支援、巡回指導（最低年１回）⑥インドネシア人看護師候補者・介護福祉士候
補者に対する相談支援【JICWELS の行う研修内容】

し１人以上の配置（精神病床４：１、療養病①日本語研修：約６７
５時間（標準）床６：１）、看護職員の半数以上が看護師で②日本の生活習慣・職場適応研修：約１４
０時間

あること、など→資格取得後でも居宅のサービスを提供する業
務には従事させない（標準）③看護・介護導入研修：約４０時間（標準）日イ
ンドネシア対訳テキストなどの利用

介護福祉士コース：特別養護老人ホーム、介護老人保健施設等の介護施設など、およびそれらと同一施設内にある通所系サービス（３）受入れを希望する機関の費用受け入れを希望する機関が、国際厚生事業団へ→介護福祉士養成施設における実習施設と同等支払うのは以下の通りである。また、１施設最低の体制が整備されている、常勤の介護職員の２名以上の受け入れとなるため、日本語研修を行

４割以上が介護福祉士資格を有する職員であう場合は１年間約５８５，
５
００円×２!約１，
１
７
１，
０
０
０円

ること、など（これにインドネシア人介護福を支払うことになる。これらの他、渡航費用、雇祉士候補者を含めない）

用契約後の住居の確保、日本語学習支援と国家試

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験対策、日本人職員への文化理解の教育や意思疎

護学生を受け入れている施設基準に準ずることが通への配慮、場合によっては通訳手配なども検討必要である。さらに、本人と施設とのマッチングする必要がある。しかし、国家試験に合格しなけ

において問題になるのが地域差である。給与につれば就労することが出来ず、帰国することになる。

いては都市と地方で格差があるので、生活指数を

・求人申込手数料 ３１，５００円／受入れ機関

職

業紹介契約締結時としている。

・あっせん手数料 １
３
８，
０
０
０円／１名

雇用契

約締結時
１名

本委員会としても、EPA による外国人看護師等の受け入れについては、日本医師会の基本的な・ナショナル・ボードへの手数料 ３
５，
０
０
０円／
雇用契約締結時（JICWELS が代行）

・滞在管理費 ２
１，
０
０
０円／１名

取入れるなど、諸々の要素を勘案すべきである』

考え方に賛意を示すものであるが、看護師不足対策としてではなく、国家資格を取得した看護師は

初年度は受入日本人、外国人の違いを問わずに受け入れるべきれ支援契約締結時（次年度以降は年度当初）

ものと理解している。
」（日本医師会医療関係者対・日本語研修期間への支払い

約３
６
０，
０
０
０円／

策委員会『看護職員の不足・偏在とその対策につ

１名（日額２千円）日本語研修修了後１ヶ月いて』平成１
８・１
９年度医療関係者対策委員会報告以内（日本語研修が免除者は約２
７
０，
０
０
０円）

書、平成２
０（２
０
０
８）年１月

２ 外国人労働者の受け入れについての見解②日本看護協会（１）平成１
６年度第３回プレス懇談会（２
０
０
５年２
月２
４日）

これらの受け入れ政策について、関係する職能・準備交渉の段階から、外国人看護師の日本への団体等はどのような見解を述べているのか。それ受け入れについては慎重に対処すべきであり、自ぞれの見解を確認する。

国の看護師不足を解消するとの理由で安易に外国①日本医師会

人看護師を受け入れるべきではないと主張してき・「日本医師会としては、EPA で決定された看た。
（中略）
本会は一定の受け入れ条件をつけ、条件

護師・介護福祉士の受け入れには異論はない。しが了解されなければ受け入れには反対であること

かし、これらの医療関係職種は、本来、国が責任を表明した。その条件とは①日本の看護師国家試をもって養成すべきである。今回の協定が批准さ

験を受験して看護師免許を取得すること、②安全れ、実行に移されたとしても、日本の看護師不足

な看護ケアが実施できるだけの日本語の能力を有の解決策にはならな い こ と を 指 摘 し て お き た

すること、③日本で就業する場合には日本人看護い。
」（日本医師会『グランドデザイン２
０
０
７―国民

師と同等以上の条件で雇用されること、④看護師が安心できる最善の利用を目指して―』２０
０
７年８

免許の相互承認は認めないこと」の４つである。

月）・フィリピン人看護師の受け入れが合意された現・「日本医師会としては『日比経済連携協定で決時点では、今後の具体的な受け入れ体制を同構築

まったフィリピン人看護師、介護福祉士の候補者するかに関心を払い、その体制作りに関与してい受け入れについての協定内容に反対するものでは

きたいと考える。
（中略）フィリピン人看護師は自ないが、本来これらの医療関係職種は国が責任を国で大学における一定水準の組織的、体系的な看もって養成することが基本と考える。今回の協定

護教育を受けており、日本語を習得して社会や職がさらに批准され、実行に移されたとしても日本場に適応できるようになれば、本来の看護師としの看護師不足の解決策とは到底なり得るものではての力を発揮できる人材である。この人材を有効ないことを指摘したい』としている。

に活用するためには、彼らが言葉や文化、医療体

また、『国家間の協定に基づく措置のため、フ制の違いを克服し、社会の中で孤立しないようにィリピン人看護師らを受け入れる実習病院についさまざまな支援を惜しんではならないと考える。

ては一定の基準を満たすもの、すなわち現在の看（中略）一方で、外国人看護師の受け入れは、送

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り出す国の貴重な人的資源を奪うことでもあり、取材に対し、!報酬を上げてやりがいのある職場

特に送出国の医療や看護、ひいては国民の健康ににすれば、国内で人手の確保は可能であり、なに影響を及ぼす看護師の移動については慎重な対応

より認知症やコミュニケーションが取れない人のが必要である。その意味においては、貿易交渉と仕草や動作からその人の意図をくみ取って介護にいった経済の論理だけでは受け入れが推進されるあたることができるだろうか

ことに関しては専門職農団体として危惧を持つ。

ます。
」（２）「インドネシア人看護師候補者受入れにあ（２）「外国人労働者の受入れを巡る考え方につとコメントしてい!

たって日本看護協会の見解」２
０
０
８年６月１
７日

いて」２
０
０
５（平成１
７）年６月９日

・EPAに基づく受け入れであり、看護師不足への・わが国における介護福祉サービスの現場の現状、対応ではないおよび労働力に着目しても介護福祉従事者の置か・外国人看護師の受入れについては（上記の）４

れたさまざまな労働条件を含めた状況から見て、条件を求める

にわかに外国人介護労働者の受入れを行うことは、・候補者が出来るだけ早い時期に日本の看護師免

介護全般に渡る条件整備が行われていないことに許を取得し、看護師として就労できるように、以鑑み反対である。選択肢としての外国人労働力の下の事項に関して関係省庁および国際厚生事業団

導入に反対するものではない。しかしながら、そに対して働きかけていく

れには優先順位があるということであり、その優…関係法令の遵守の徹底・指導／JICWELS に配先順位からするなら、外国人労働者の優先性は上

置予定の相談窓口へ教育や管理に熟達した看護師、位に位置しない。

インドネシア語を話す職員を配置する／相談内容（３）「外国人介護労働者の受け入れに関する要や巡回等によって得られた候補者の生活や就労状望書」（平成１
２（２
０
０
０）年１
２月１
３日）を当時の厚況等について、受入れ医療機関代表者や関係団体

生大臣へ提出等を召集した会議などの場で情報共有を図り、問・私たち介護福祉士の職場を脅かす安価な介護労題の解決及び候補者の支援等に反映すること／社

働力としての外国人労働者の受け入れについては、会的な関心も高いため、公開可能な情報について断固反対であるはホームページなどで公開すること（３）日本看護協会看護確保定着推進事業戦略④全日本病院協会

プロジェクト Fax リリース No.２
０
「あくまでも!国・「看護師不足に対する取り組みとしては、潜在内自給"が原則！！インドネシア人看護師候補い

看護師の掘り起こしや外国人看護師の積極的な採よいよ入国」２
０
０
８年６月２
０日

用が直近の解決策として重要であるが、業務内容

・「改めて言うまでもなく今回の候補者の受け入の見直しも検討されるべきである。
」（病院のありれは、２国間の経済連携協定に基づくもので確保方委員会編『病院のあり方に関する報告書２
００７年

対策ではありません。看護職の就業者数は着実に

版』平成１
９（２
０
０
７）年３月）

増えており、問題は「不足」ではなく「離職」だ
からです」⑤日本医療労働組合連合会（医労連）「声明

外国人看護師・介護職の受け入れ問題に③日本介護福祉士会

ついて」２
０
０
４年９月２
８日

（１）「外国人労働者受け入れに関する本会の考・安易な受け入れ拡大では、賃金・労働条件が低え方ついて」２
０
０
８年５月３日お知らせ「…平成１９年に行われた社会保障審議会介護給付費分科会における介護サービスの実態把握のた下し、かえって看護師等の不足状況が深刻化し、医療事故の危険が増大する自体にもなりかねません。

めのヒアリングにおいても、安易な外国人介護労・日本以上に看護師等の不足と保健衛生の不備が働者の受入れに対しては反対であるという立場で指摘される諸国からの受け入れを拡大すること回答いたしました。石橋真二会長は毎日新聞社のがいいはずがありません。就労受け入れ拡大で

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はなく、東南アジア諸国の国内経済発展へのい

国内で看護・介護職養成をするべきであり、そのっそうの協力こそ、必要ではないでしょうか。

ためにはまず国内の潜在看護師などの掘り起こし

・今後の少子・高齢化の進展を考えれば、安易にを行い、労働条件の見直しを行って離職を阻止す

外国人労働者に頼るのではなく、国が責任を持る、安価な労働力の導入とならないように給与水って医療・介護労働者の労働条件を改善し、安準を引き上げ生活出来る条件を整え、働き続けら

全な医療を保障する人材を確保すべきです。

れる職場作りを行うといったことが先決とする立場までさまざまである。しかし外国人労働者を受⑥日本経済団体連合会（経団連）

け入れることになった以上、文化摩擦や不法行為「外国人材受入に関する第二次提言」２
０
０
７年３月

や差別などが起きないように最善の手立てをおこ

２０日ない、雇用契約の条件で明記されている同時報酬

・職種によっては労働需給のミスマッチの懸念がの確保など、日本人労働者と同じ雇用条件が遵守高まりつつある。例えば、看護・介護、農業等、されるように注意を払うべきという点では一致しさらには製造業、建設業、機械組立等に係る技能ているのではないか。

者については、将来的に慢性的な人手不足が予想

こうした中で、日本医労連は２
０
０
８年１
１月にフィ

されている。労働需給のミスマッチは、若年者、

リピン・香港、およびオーストラリアへ調査団を女性、高齢者等の雇用を通じて解消することが重派遣したことを『医療労働者』第１４
８
８号で紹介し要であるが、求人募集をしても応募者がない場合ている。それによれば、視察先の国立病院では予も多く、外国人材をも含めた人材の確保が考慮さ算不足で看護師が配置できず国内で働くことに希れてよい状況が生じている。

望が持てないことが指摘され、また看護師協会では日本で就労する条件が厳しく、安い労働力とし受け入れを決定した法人は「将来予測される人て扱われると EPA に反対であると話があり、海手不足を念頭に置いて」、「利益追求だけではなく外雇用庁ではフィリピン国内では介護職員（ケア

国際交流・国際貢献のために」といった理由で受ギバー）が資格化されていないので、日本で研修け入れていると報道されている。いずれにしても・就労することに関して情報提供の要望が出され即戦力として求めるのではなく、将来を見越したたことが報告されている。

行動であるが、日本語による国家試験受験への対フィリピン看護師協会（PNA）
は会長声明（英語）

応・生活を初めとするケアが大きな負担となる。

を２
０
０
７年９月１
０日に出している他、２
０
０
８年９月２
５

一方、ある都心の病院関係者に聞いたところ、「外日付で「SAYONARA JPEPA」という動画を紹介し、来看護師の募集には人が多く集まり、手術室など

JPEPA に反対を表明している。声明には看護師は不足しがちだが、外国人労働者の受け入れを検資格を持ちながら研修生扱いとなり、看護補助と討するほどの状況ではない」と話した。地域や勤して就労することでより安い労働力として扱われ務内容によって看護師応募に偏りが生じること、る可能性が存在し、国際的な労働基準による医療

もともと看護や介護の分野では女性の就労割合が従事者の権利保護とは両立しないこと、３年間で高いこと、介護職では施設利用者に女性が多いと要求される日本語水準は非現実的な要求であり、女性職員を希望する傾向があること、こうした状

日本以外の海外へ行くほうが現実的であること、

況は外国人労働者を受け入れる上で検討されるべまたフィリピン国内の看護師をめぐる状況は決しき課題であろう。なお、２００
８年募集においてマッて良くないので海外就労の動機ともなっているが、チング不成立６８人のうち介護福祉士の１
０人中８人、日本でも看護師をめぐる状況には問題があること

看護師５
８人すべてが男性であったという。

を指摘し、その改善を求めることなどに触れられ

以上、日本国内では、経団連の外国人労働者のていた。なお日本看護協会の小川忍は、２
０
０
７年１
１

看護師・介護福祉士への受け入れは労働力不足を

月２４日開催のアジア看護師協会同盟会議において解消する手段として積極的に活用するべきだとすフィリピン看護師協会と個別に EPA について意る立場から、反対はしないが国家が責任を持って見交換した際には、フィリピン看護協会は日本の56

いのちとくらし研究所報第２
６号／２
０
０
９年２月

国家試験を日本語で受験することには反対しておアルを参考に、新たに介護士育成プログラムを開らず、アメリカの国家試験と同様にフィリピン国

発導入、スタートさせることになっている（２００８

内で受験できるよう求めているのであり、日本の年３月４日）。しかし２０
０
９年２月現在、この協会国家試験に合格するまで看護補助者として就労すのウェブサイトは機能しておらず、ブログでの情ることに反対していると報告している（「看護確報提供のみになっている。在日フィリピン人が日保定着推進事業本で介護職として働くことは、かつて「興行」資

最新情報（２０
０
７年１
２月５日付）」）。

さらに、PNA は２００
９年１月にはウェブサイトに格ビザで入国した人数がもっとも多かったフィリ

日本医労連からの情報として、日本で働く場合のピン人が中高年となったなかで、新たな就労の機

労働条件チェックリスト（英語）を掲載している。

会を生み出すことにもつながっている。いずれに

EPA による受け入れへの賛同もある。結婚なしても、在日フィリピン人のネットワークが生活どによって永住権を得た在日フィリピン人介護資上の支援や日本語学習支援などに大きな力を発揮格取得者たちで結成された在日フィリピン人介護すると思われる。

士協会（LFCAJ）は２００
６年に発足し、フィリピンから来る看護師や介護福祉士候補生と一緒に働け

３ることを歓迎している。また日本向け介護育成プ

日本の医療・介護労働市場

ログラムをセブ医科大学内に介護士育成講座を開

外国人労働者を受け入れる前に、看護・介護の設、日本語教育、日本の介護士育成プログラム、

労働環境を整備すべきであるという見解が日本医

日本での生活・文化・マナーなどの講座をあわせ、師会や看護協会、介護福祉士協会などから示されさらに雇用する病院施設側の新人社員教育マニュていたが、その実態はどうなのか。

表

就業看護師・准看護師の年次推移

各年末現在
対平成１６
（２００４）年
増減数 増減率
（％）

平成８年
１９９６

１０年
１９９８

１２年
２０００

１４年
２００２

１６年
２００４

１８年
２００６

看護師

５４４９２９５９４４４７

６５３６１７

７
０３９１３

７
６０２
２１

８１１９７２

５１７５１

６．
８

准看護師

３８３９６７

３９１３７４３
８８８５１

３９３４１３３
８５９６０

３８２１４９

△３
８１１

△１．
０

人口１０万対（人）
看護師

４３３．
０

４７０．
０

５１５．
０

５
５２．
４

５９５．
４

６３５．
５

准看護師

３０５．
１

３０９．
４

３０６．
４

３０８．
７

３
０２．
３

２９９．
１

表は厚労省の「平成１８年保健・衛生行政業務報

は若年人口の減少や新人看護職の早期離職、７対告（衛生行政報告例）結果（就業医療関係者）」

１入院基本料の看護配置による病院への集中といから就業看護師・准看護師数である。厚労省のデう受給バランスの崩れもあるが、看護学校、特にー タ で は 前 回 調 査 の 平 成１
６年 よ り も 看 護 師 は准看護師養成校の減少が原因の１つと言える可能

５
１，
７
５
１人（６．
８％）増 加 し、准 看 護 師 は３，８１１人性があると指摘する。
「教育年限の延長やカリキュ（１．
０％）減少している。
「平成１
７年

第６次看護

ラムの過密化などにより、その意図とは逆に看護職員需給見通し」では、平成１８年度時点で４万人職を目指す者達の門戸を狭める結果を招くべきで以上の不足だが、平成２２年までに１万５千人程度はない」と主張、准看護師希望者の高学歴化・多までに不足数は減るとしている。しかし、ここに様化をふまえ、単位制の導入なども提言している。

は２００
６年医療制度改革で導入された入院基本料の一方、日本看護協会「看護職員確保に関する考配置基準による変化については含まれていない。

え方」（協会ウェブサイト参考資料）によれば、

日本医師会医療関係者対策委員会「平成１８・１
９看護職員確保・定着促進には新卒看護職員の卒後

年医療関係者対策委員会報告書看護職員の不足・研修の充実、子育て支援、育児・介護休業などか偏在とその対策について」では、看護職員の不足

らの復職支援研修実施、ライフステージにあわせいのちとくらし研究所報第２
６号／２
０
０
９年２月

57

た柔軟な雇用形態の考慮、メンタルヘルスケアの日本医師会は地方医師会などを中心に看護師、准充実、給与・休暇取得・夜勤回数等の労働条件の看護師養成学校をもち、地域へき地医療、初期医改善、キャリア形成支援、等を挙げている。

療の担い手として准看護師は必要であり、すべて介護の職場実態はどうであろうか。日本医労連の看護師を専門化するばかりではなく裾野を広く「介護・福祉労働者の労働実態調査」
（２
０
０
８年７月

する必要を指摘する。また、同一職種でも地域に１４日）によれば、人手不足・過重労働・低賃金・よる給与格差も存在する。

健康と生活不安、労働条件と介護報酬の改善が切

２００
７年に「社会福祉士及び介護福祉士法等の一実な要望であり不可欠であるという。過半数が健部を改正する法律」が成立したことにより、准介

康不安を訴え、人員不足による過密労働で満足な護福祉士は国家試験に不合格だった場合の暫定的ケアが出来ないどころか事故誘発につながってい

な資格となり、介護をする際に介護福祉士の技術

ること、低賃金で時間外労働代未払いや休日が取的援助・助言を仰ぐと定められている。しかし介れないことなどが将来への展望が見いだせず、介

護福祉士の資格取得一本化と専門化とは矛盾する

護職を辞めざるを得ない状況にしていることなど制度であり、日本介護福祉士協会は「准介護福祉が示されている。また厚労省が２
０
０
８年１
１月に発表

士への対応について」（２
０
０
７（平成１
９年）年３月した「安心と安全の介護ビジョン」によれば、２００
７２６日）の会長声明で「この法律案には、日本とフ年度の介護関係職種の離職率は２
１．
６％で全産業のィリピンとの間の経済連携協定との整合性の確保

平均１
５．
４％（２
０
０
７年度）
を上回っていること、介護や激変緩和の観点から、養成施設を卒業した者に

福 祉 士 資 格 保 有 者４７万 人（２
０
０
５年）
の４割（２
０万

は、当分の間、!准介護福祉士

人）が業務に従事しない潜在的介護福祉士である

ことができる旨の規定が盛り込まれています。ここと、負担が大きい勤務や介護分野でのキャリアのことは、本会としても、介護福祉士の処遇の低アップが見えづらいことなどが要因と挙げている。

下への影響、介護現場の混乱なども含めて、介護の名称を用いる!

医療・介護分野の労働条件は、早急に改善する

福祉士の資格全体のレベルアップを図るという本必要があると言える。特に介護分野の条件を整え法案の趣旨に反するものではないかと懸念していない限り、日本のこの分野では日本人も外国人労るところです。
」と見解を述べている。

働者も働きたくないところになってしまうのでは

看護・介護ともに専門性の高い分野である。そないか、自分が高齢者になるときはどうなるのかの専門性を高め維持するために資格試験は必要でという危惧を覚える。

あろう。資格保持者の給与を現状から引き上げる
ことや人員増加による長時間労働の改善も、介護４問題点と今後の展望

・看護分野労働へのインセンティブとなっていくだろう。一方で近年の経済的影響から、看護・介

日本の看護・介護分野に外国人労働者を受け入護分野への就労も検討しようとする動きもある。

れることには、以下の点を検討・解決する必要が資格だけにこだわると労働の移動が難しくなる。

あるのではないかと思われる。

いのちとくらしにかかわる職種である以上、基礎

１つは看護職、介護職の資格についてである。

的な教育研修が大前提であろうが、業務分担を明

看護職の中で准看護師は知事免許であり、戦後の確にして、専門性を高める方向、門戸を広げる方

看護師不足を背景に生まれ、医師または看護師の向と双方の工夫が必要と思われる。

助言の下に医療行為を行うことになっている。同

また看護と介護の連続性の問題も検討するべき

じ医療行為を行うのでも地位と給与水準に差が生視点である。インドネシアからの介護福祉士候補じている。看護協会は准看護師廃止要求と看護教者が少なかったのは、介護は家族が行うもので資育４年制移行、卒研義務化を要求している。これ

格としてインドネシアには定着していなかったこ

は医師・薬剤師などの教育課程は高学歴化していともあるという。しかし、看護・介護を受ける側

るのに看護師のみ従来のままであり、看護の専門からすれば、どこまでが看護で介護であるのか厳性確立のためには不可欠であると主張する。一方、密に区分できるものでもないのではないか。また58

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０
９年２月

現段階では外国人看護師・介護福祉士を受け入れ

いたいとする候補者が多いというが、単なる研修

るのは施設、病院のみである。在宅医療等への対と期間限定の就労になるのか、より拡大した制度

応も今後は検討課題と言えよう。

となっていくのか。送り出し国への影響への配慮

２つめは医療・介護事故と日本語に関してであや、受け入れ国側での差別防止策を考慮するなど、る。医療事故は警察が介入し刑事事件となること

より長期的な視点で条件を整備する必要があるのによって、医療提供側の大きな負担となっている。

ではないか。

医療事故と自分の看護技術への不安は看護師の大きな離職理由となっている。既に現地での資格を持つ人たちが来日するので技術的な面は大きな問

５

おわりに

題はないかもしれないが、記録することについて

EPA による外国人労働者の受け入れは、２００８はどうだろうか。カルテへの看護記録は重要な資年に準備期間が短い中であわただしくインドネシ料となる。介護でも同じことが言えよう。日本語

ア人候補者が来日することで始まった。制度的にで話をすることは問題ない場合でも記録をするこは問題点が残ると言えるが、専門職に外国人労働とはやはり難しいと在日フィリピン人の介護士が者を受け入れる一歩となったのである。また第２述べているが、日本語学習期間がより短い今回の弾として当初から検討されていたフィリピンから人々の負担はより大きいと思われる。周囲のサポの受け入れも２００９年から始まることになった。

ートによって業務が円滑に進むようになることが

厚労省は労働市場への悪影響を避けるため受けのぞましいし、介護施設などでは日本語研修を免

入れ人数を２年間で各１０００人までに制限したが、除されて９月から就労を始めた候補生もいたとい

２００
８年度は希望者も合計インドネシアから２０
８名う。職場に活気がもたらされ、費用以上の効果がが来日するにとどまった。情報の不徹底だけではもたらされたと受け入れ施設側はコメントしていなく、日本で就労することがそれだけ魅力を見いたが、万が一、事故が起きてしまったときにはどだせなかった面もあるといえよう。また受け入れ

う対応できるのか。日本人の労働者もストレスと機関が日本語学習と国家試験対策を行わなければ感じている医療事故・介護事故問題に関連して、

ならず、日本語の習熟度で候補者の国家試験の合候補生の権利を守る手だてを講じることができる

否が未知数なのに、相当の費用を負担することにのだろうか。

なり、ある意味では各受け入れ機関の「自己責任」

３つめは、送り出し先の相手国内の制度と受けによる対応となっている。そうした努力をしても入れ側の日本との認識のズレである。嶋田ミカ「日外国人労働者受け入れに踏み切る背景には、労働本語研修スタート気になる候補者の負担」『月刊

力不足への対応が前提にある。看護・介護分野のケアマネジメント』によれば、インドネシア人候

人材不足へは厚労省の人材確保対策などが発表さ

補者は、日本へ来るために、かなりの金額を負担れ、看護協会などもキャンペーンを行っているもすることになっている。奥島美夏編著『日本のイのの、まだ対策の効果は目ざましいとは言えない。

ンドネシア人社会』にもあるように、インドネシ

労働と生活のアンバランスがこの分野への労働参

アを出る際に銀行のローンなどを利用し、毎月定入を疎外していると言えるだろう。日本から海外額を送金させる仕組みになっているという。こうへ働く場所を求める動きもある。こうした中に専したシステムによって、看護師・介護福祉士候補

門職として一部限定された形であれ、外国人労働

生たちは日本に参入し、自国への送金を行う。国者が入ってくることで、制度改善の動きへとつな

家試験へ合格した場合には資格取得者として就労がることが、労働力の国際移動の観点からも必要する。そして場合によっては日本人との結婚などであろう。

によって永住資格を得た場合は、日本のその他の

何はともあれ、現実に動き出した制度の中で来労働市場へも無条件に参入することが出来るよう日するインドネシア人、フィリピン人たちへの言になる。現段階では数年後は日本で学んだ技術をわれない差別や労働条件の違反などがおこらない

母国で教える仕事に就きたい、あるいは事業を行よう、出来る限りの支援が必要だろう。特に日本

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０
０
９年２月

59

語習得と生活上の支援がなにより必要と言える。

士候補者受け入れに関して、２００
９年初頭にはシン

国際交流基金ウェブサイト上の日本語学習支援

ポジウムなどが多く開催されている（笹川平和財

サイト「日本語でケアナビ」は、日本で看護師・団国際ワークショップ、AHP ネットワークによ介護職従事者として就労しようとする日本語学習

るシンポジウム、日本インドネシア NGO ネット者の支援と、その日本語教育援助者の支援のため

ワークの連続講座など）。

に、国際交流基金関西国際センターが制作し、イ

今後、日本で資格を取ったインドネシア人やフンターネットサイトで公開する和英／英和辞書で

ィリピン人たちはどのくらいの期間就労することあり、外国人看護師・介護職従事者が病院・施設を希望しているのだろうか。新聞報道などによれで就労する場合に、同僚・上司・患者・利用者ら

ば帰国してインドネシアでいずれは働きたいといとのコミュニケーションを円滑に進めるために必う希望を持つ声も多いというが、就労できても上要な日常的日本語表現と専門分野の基礎的な語彙限が７年と決まっている。短期的な研修だけでは・表現が集録されている。外国人看護師・介護職なく、長期的な受け入れも念頭にした受け入れ制

従事者の日本語運用場面として１．
職場のコミュ

度の改革、例えば資格を習得するまでの受け入れ

ニケーション２．
おせわをする３．
病院ではたらく機関の負担を軽減し、現地の教育機関で教育した

４．
気持ちを伝える５．
日本でくらす、という５つ上で来日するなどが必要ではないのだろうか。まの領域を想定して作られている。これはフィリピたこうした在日外国人たちの高齢化した時期を想ンの候補生が来日することを念頭にしたものであ定した配慮も必要である。

り、「コラムほっとケア」は、現在のところは日

これらについて、AHP ネットワーク（アジア

本のくらしと生活・フィリピンのくらしと生活とヒューマンパワーネットワーク）協同組合の事務いう項目である。

局長である二文字屋修がＮＨＫ「視点・論点」で一方インドネシアの場合には、準備不足のうち「ベトナム人看護師と EPA・人の移動」と題しに来日が決定してしまったという感が否めない。

て以下のように指摘している（AHP は１
９９
４年か

受け入れ側である日本もインドネシアについて多らベトナム医療省をカウンターパートとしてベト

くを知ることから始めないといけないであろう。

ナム人看護師要養成支援事業をおこなっている候補生がイスラム教徒である場合は、受け入れ機「中小企業等協同組合法」に規定される協同組合。

関が配慮することが多くなると言える。礼拝場所

看護師要養成援は、民間病院と協力してベトナムの確保にとどまらず、断食や食べていい食材など、で事前研修を受けた者が日本での看護専門学校を

宗教上の取り決めが生活文化の中に大きく影響す

受験し、３年ないし４年間の教育を受け、卒業時

るイスラム教徒ネットワークとの協力は、生活すに国家試験を受け、資格を取得するというものでる上、日本語を学習する上で大きな利点となるのある。資格取得後は「医療」の在留資格で最大７ではないだろうか。また外国人労働者と同僚とし年間就労することが出来る。また帰国後、ベトナて働く日本人職員への異文化理解も深める必要がムの看護師有資格者とみなされる。２
０
０
８年までに

ある。すべてを受け入れ機関だけの努力で行うの５
６名のベトナム人が看護学校を卒業し、正看護師には限界があるので、各候補生への支援のネットの資格を取得している。しかし現在は金銭的負担

ワークが連携を取れるようになると効果的であろの大きさから事業を停止しているという）。大いう。その点、２０
０
９年１月２５日に「ガルーダ・ネッに参考になるのではないだろうか。

トワーク」「ガルーダ・サポーターズ」「インドネシア候補生受け入れ病院・施設交流会」発足会が「慢性的な人手不足の解消に向けて、国内の開かれ、インドネシア人候補生をサポートする動

労働力確保、そして潜在的な看護師・介護福祉きが東京で始まった。特にガルーダ・サポーター

士の掘り起こし、これは確実に成果があがるよズ設立準備会は、インドネシア人候補生をサポーう、強力に実行していかなければなりません。

トする市民の会として幅広い人たちの参加を呼び更にそれと並行して外国の方々の手もお借りかけている。その他、各地で外国人看護師・介護する、そのような政策が必要です。外国人パワ60

いのちとくらし研究所報第２
６号／２
０
０
９年２月

ーを人手不足の数合わせとして用いるのではな

com/watch?v=G 3 SfCWIKk, ２
０
０
８年８月２
７日 更 新、く、人材育成と就労によるキャリアアップ、そ

２
０
０
９年２月２
２日確認

して日本の良さを理解していただき、ご自身の・日本医療労働組合連合会「人手不足・過密労働

豊かな人生設計実現の場がここにある、そのよ・低賃金・健康と生活不安の中、切実に求められうな共生プランが、日本を出稼ぎの場ではなく、る労働条件と介護報酬の改善―介護・福祉労働者

夢の持てる国としてアジアの方々に認知されての労働実態調査」（２
０
０
８年７月）

いくことになるでしょう。
」

・同上『医療労働者』第１
４
８
８号
・同上「２
０
０
７年度賃金・労働時間等実態調査」報
告書（２
０
０
８．
３．
８抜粋）

参考文献

・奥島美夏編著『日本のインドネシア人社会・厚生労働省、経済産業省、財務省の EPA 政策

際移動と共生の課題』明石書店、２
０
０
９年１月

関連資料

・「特集１

・国際厚生事業団「インドネシア人看護師・介護介護士たち」『月刊ケアマネジメント』２
０
０
８年１
１

福祉士雇用パンフレット」、同「フィリピン人看月号

国

海の向こうからやってくる看護師・護師・介護福祉士雇用パンフレット」

・宮崎和加子ブログ２
０
０
９年１月１
５日分「ガルーダ

・外務省経済局「外務省・国際移住機関共催シン

関連集まりへどうぞ！」および２
０
０
９年１月１
５日分

ポジウム『国境を越えた人の移動』経済連携協定（２）「『ガルーダ・サポーターズ』へ入会を！」、と外国人労働者の受け入れ!報告書」
、２
０
０
４年７

http://miyazakiwakako.blog 102.fc 2.com/blog-date-

月２７日

20090118.html、２
０
０
９年２月２
３日確認

・龍谷大学アフラシア平和開発研究センター「シ・二文字屋修「ベトナム人看護師と EPA・人のンポジウム報告書フィリピン人介護士受け入れ戦移 動」『ＮＨＫ解 説 員 室 ブ ロ グ２
０
０
８年０
６月１
７日

略―アメリカ・シンガポールからの教訓―さあ、（火）視点・論点

日本はどうする？」、（研究シリーズ４）
、２
０
０
８年

-blog/400/9792.html、２
０
０
９年２月２
３日確認

３月

・久常節子『にわか役人奮闘記―久常節子の看護・山崎隆志「看護・介護分野における外国人労働課長体験』２００
２年、学研』http://www.nhk.or.jp/kaisetsu

者の受け入れ問題」『レファレンス』２
０
０
６年２月

・望月弘子＋宮崎和加子『あなたも地域看護のフ・上田和子「「看護・介護のための日本語教育支

ロントランナー援データベース」開発調査をめぐって」『国際交護協会出版会、２
０
０
８年１
１月

流基金

・角瀬保雄監修『日本の医療はどこへいく』、新日本語教育紀要』第３号、２
０
０
７年

挑み続ける保健師から』日本看・日本医師会医療関係者対策委員会「平成１８・１
９日本出版社、２００７年

年度医療関係者対策委員会報告書『看護職員の不・高木和美「看護と介護を考える」
（第２
１回看護講

足・偏在とその対策について』
」平成２
０年１月

座 in NAGANO 第Ⅳ講座）『 月刊国民医療』No.２
５
７、・社団法人日本看護協会「看護職員確保に関する２
００
９年２月１日考え方」（平成１
８年１
０月、ウェブサイト資料）

・「特集・同上「看護職の多様な勤務形態による就業促進

医連医療』No.４
３
７、２
０
０
９年１月

事業報告書」

・福岡市医師会「医療情報室レポート No.１
０
４お・同上「平成１
８年度潜在ならびに定年退職看護職

よび No.１
０
６ 特集：看護職の受給」

員の就業に関する意向調査ワーキンググループ報

・各種新聞報道、インターネット CB 医療介護ニ

告書」

ュース

今、改めて看護の行く道を問う」『民・Philippine Nurses Association, Position Statementon the JPEPA, ９．
１
０．
２
０
０
７

（たけの

ゆきこ、総研いのちとくらし事務局）

・ibid., SAYONARA JPEPA, http://www.youtube.

いのちとくらし研究所報第２
６号／２
０
０
９年２月

61

社会福祉と医療政策・１００話（２１～２５話） !

! 第１次大戦・前後
野村

２
１．牛乳の配給

拓

身はミルク・ステーション、母性（特に労働婦人）
保護、乳幼児クリニックなどであった。
ドイツではハンブルグ（１８９９）
、イギリスでは!列強の母子保健政策!

フィンズバリー（１９０４）に、それぞれ行政サイドからミルク・ステーションがつくられた。この時はじめて「人口再生産率」という統計指標が登期の各国の母子保健政策について、日本では内務場したのは１８
８
０年代とされている。この時期は産省衛生局が『欧州各国に於ける母性及小児の保護

業革命によって大量に生まれた労働者階級が、そ

施設』（１
９
２
４）（図１）としてまとめており、特にの後、１世代ないし２世代経過するなかで、世代

ドイツの「カイゼリン・アウグステ・ヴィクトリ

的再生産が順調に行われいるかどうかが問題視さア院」については図面入りで詳しく紹介されていれるようになった時期である。端的に言えば、賃る。

金で子どもが育てられるか、という問題である。

アメリカの場合は、１８９９年に、ニューヨークの労働者家族、貧困家庭における乳児死亡率の高

医師、ヘンリー・コプリックが最初のミルク・ス

さは、子育ての困難さを示す指標でもある。しかテーションをつくり、１８９
０年代に入ると殺菌牛乳

し、乳幼児死亡対策としての大幅な賃上げは考えを貧困層の乳児に提供する運動が展開された。当にくい。そこで、限定的に、もっともハイリスク

時の欧米諸国の乳児死亡率は、今日のアフリカ諸な時期（妊娠、出産、育児）をカバーする母子保国なみの高さで、出生１，
０
０
０につき２
０
０!２
４
０ぐら

健政策が１
９世紀末から２
０世紀初頭にかけて、欧米いであった。

諸国で展開されるようになった。その具体的な中

普仏戦争（１８７０）でプロシャに負けたフランス
では乳児死亡を未来の戦力にかかわる問題として
とらえ、１
９
０
１年には「都市で毎年３
６，
０
０
０人の乳児
が死亡しているが、これは２０年後における（兵隊と し て）１５，０
０
０人 の 損 失 を 意 味 す る」（Aliska
Klaus: Every Child a Lion．１
９９３．Cornell．Univ．
Press．
）という対独戦略的発言も登場した。
ミルク供給と並行する形で、人工栄養食品の開発が各国で進められ、ドイツでは化学者リービヒ
が母乳と牛乳との比較化学分析から「リービヒ食品」を開発した（１８６９）
。
この「リービヒ食品」とほぼ同様のものを開発しながら、商売上手、宣伝上手でのしあがったの（図１）日本政府が欧州各国の母子保健政策を調査したもの62

が、スイスの商人、ヘンリー・ネッスルで、今日の多国籍企業「ネスレ」のルーツである。またネ
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ッスル社はアメリカ医師会雑誌（JAMA）を宣伝者的立場で調停作業を進め、長時間の交渉の末、媒体として利用することによって医師を通じて大１
９１
３年の年末に両者の合意を取り付けた。合意のきく業績を伸ばしたと言われている。

内容は、保険診療に関して、金庫側と保険医側とが同数の代表を出して協議すること、政府が調停

２
２．保険医の不満の労をとることなどを含む５項目であった。疾病!社会政策的しめつけ!
１
９世紀のイギリス資本主義独走時代には、ビスマルクの強制加入式疾病保険に対するイギリス側の反応は冷たかった。わがイギリスの労働者はドイツよりも豊かだから、友愛組合以来の自主的共済組合でカバーしているのだと。
しかし、そのイギリスが１
９１
１年には、ドイツの真似をして国民保険法を制定、施行して、一定収入以下の労働者を強制加入させた。ドイツ、アメリカが恐るべき競争相手となって、イギリス資本主義の地位は相対的に下落したわけである。
低所得層を強制加入させ、GP（一般医）による医療を給付する制度は、GP に対する経済的統制の強化を伴うものであり、歴史的に見れば、「救貧医」制度の国民的規模への拡大と見なすことができる。
疾病保険の本家、ドイツでも１
９１
１年から、その適用対象が国民的規模に拡大され、それだけ医療に対する経済的統制は強化されることになった。
この１
９
１
１年の改正で注目すべきことは、入院医療費抑制のために、訪問看護、在宅看護が保険適用になったことである。
ドイツの特徴は、このような医療政策の主役が政府ではなく疾病金庫（日本の健康保険組合に近い）であったことである。１９１
１年の法改正以前にも、地方では疾病金庫に対抗して保険医ストが実行されたが、疾病金庫側は他から医師を導入してスト破りを行った。このような緊張関係は１９１
１年以後、一挙に高まり、ライプチヒの医師、ハルト
マンによって組織されたドイツ医師連盟（１９００年
結成、ハルトマン同盟とも言う）は１
９
１
４年１月１
日を期してゼネストに入ることを宣言した（JanBlanpain : National Health Insurance and HealthResources．
１
９
７
８．
Harvard Univ．Press．
）。
政府は疾病金庫とハルトマン同盟に対して第三
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（図２）ドイツ医師の窮状を報じたもの（「日本之医界」１
９
２
４．
４．
５）

63

金庫に医療統制に関する悪役をやらせ、政府自身

また、十字軍遠征以来、世界の「戦国街道」としは第三者的役割を果たしたところがドイツ政府のて踏み荒らされた地帯には、戦争のたびに埋設さずるいところであった。

れた地雷が撤去されることなく残っているような

日本の医学雑誌の雑報欄には「疾病金庫」も「ハルトマン同（連）盟」も登場する。例えば「日本之医界」（１
９
２
６．
９．
１
５）には

ものである。
「国境は歴史の傷痕」といわれるが、バルカン
半島の国境はいつ血を噴き出すかわからない国境「最近開催されたハルトマン連盟（独逸医師のなのである。旧ユーゴスラビア時代に同国に調査

医療保護に活動している大団体）の大会に於いてに赴いて、ユーゴスラビアは「地方自治の強い国」

論議された事項中で独逸医学雑誌界で重要視してと報告した人がいたが、地方自治が強いどころか、居るものは健康保険の契約診療に余り医師が過剰

ドンパチの結果、６つの国に分かれて、血を噴きなために之が防止策を講じた事である。
」

出しそうな国境線が引かれている。現に血を流しなどと報じられている。また同誌（１
９
２
６．
９．
２
２．
）

つつあるイスラエル・パレスチナ問題と並べてには、保険医団体と疾病金庫との協約内容が紹介「危ない国境線」と言えるのではないか。

されているが、ここでは「保険医」ではなく、「金

第１次世界大戦に対するもうひとつの重要な視庫医」という言葉が使われている。国民のための点は、当時、イギリスなど巨大な海軍力を持った「保険医」ではなく、疾病金庫のための「金庫医」

国で進行しつつあった石炭から石油へのエネルギのみじめな状態を報じたのが〈図２〉の「医師をー革命である。中東産油国をねらってのイギリス救え」（「日本之医界」１
９
２
４．
４．
５．
）である。

の謀略は、映画「アラビアのロレンス」などでよく示されているが、オスマン・トルコ帝国の版図

２
３．植民地再分割のための総力戦

から産油地帯を切り取って、イギリスの息のかかった国として独立させることであった。かくして、アラビア半島に直線の国境を持った産油国、イラ!第１次世界大戦!

クなどが生まれるのである。そして、これだけ仕掛けにモトを入れたイギリスであるだけに、イラ

第１次世界大戦は、終わってみれば植民地再分
割のための戦争であり、戦敗国ドイツはすべてのク戦争にはアメリカとならんで積極的に介入したわけである。

植民地と海外における権益を失い、その上、巨額

第１次世界大戦後、すでに９０年が経過しているの賠償金を課せられた（その苛酷さが後にナチズが、この戦争に関する本は現在でも多く出されてムを生んだともいえる）。

いる。これらの本と医療・福祉とのかかわりにつ日本はその再配分にあずかるために、地中海まいては、拙著『２０世紀の医療史』（２
０
０
２、
本の泉社）

で艦隊を派遣し、旧ドイツ領の赤道以北の南洋諸の「第２章

島と青島（チンタオ）を手に入れた。ビスマルク

総力戦・人的資源と医療」および「文献プロムナ

第１次大戦前夜の医療」「第３章

海、ビスマルク諸島などの地名は現在も残っていー ド・７・平 和 の 脅 威」「い の ち と く ら し」№るが、これはドイツ支配の名残であり、隣接して

８．
２
０
０
４）
、
「文献プロムナード・２
０・医療・福祉のニューアイルランド島やニューブリテン島（ここ世界史」（「いのちとくらし」№２
１．
２
０
０
７）でとり

にラバウルがある）などの地名の島があるのは英あげたが、その後に出されたものを挙げれば次の国支配の名残である。

ようになる。

結果から見れば植民地再分割のための戦争であった第１次世界大戦の発火点がなぜバルカン半島『世界史におけるバルカン』☆Andrew Baruch Wachtel : The Balkans inであったのか、また、なぜ「バルカン半島は世界

World History．
（２００８）Oxford Univ．Press．

の火薬庫」といわれたのか。これは歴史的、政治『ケンブリッジの図説史シリーズ!"戦争』

力学的問題であり、国家間の謀略も含めて、もろ☆Geoffrey Parker 編：Cambridge Illustrated His-

もろの力が交差する場所だから、と考えればいい。

tory#Warfare．
（２００８）Cambridge Univ．Press．

64

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級間の闘いであり、戦争で死ぬのは労働者階級で２
４．戦争で死ぬのは貧しい人達あると主張した。ワルドは大戦が始まった年、
１
９１
４
年９月に、貧しい移民たちが住むニューヨーク市のヘンリー・ストリート・セツルメントの社会改!看護婦の反ミリタリズム運動!

革者たちと一緒に「反ミリタリズム・アメリカ同盟」の結成を意図し、次の年には１万５千人を組「看護は教会で生まれ、軍が育てた」という名織している。また、ドックはクロポトキンの影響

言はイギリスの看護書に書かれた言葉であったが、を受けたとも言われているが、看護婦主導の平和

ボーア戦争（第１９話）で、イギリスの看護婦はあ運動に力を注いだ。

まり役に立たなかったと言われる。当時の写真でこの３人の看護婦は、在来型の看護書では「反見る看護婦たちは修道女のようなガウンをまとい、ミリタリズム」という視点では取り上げられてい傷病兵に優しく付き添ってやっているが、戦場にない。ワルドはアメリカにおける訪問看護の草分

つきものの外科的処置などに役に立ちそうには見けとして、サンガーは産児調節運動の提唱者としえない。
「教会から生まれたままの看護」は戦場て、ドックは看護史、看護書の著者として取り上

では役に立たなかったわけである。それでボーアげられる場合が多い。看護教育では「戦争と看護」

戦争（１
８
９
９!１
９
０
２）の２年後に起きた 日 露 戦 争について、どのように考えているのだろうか。ま

（１
９
０
４!０
５）には、日英同盟の関係もあって、イ

さか「戦争あっての看護」などとは教えてはいな

ギリスから日本軍の看護についての視察者が参加いだろうが、看護婦の書いた看護史には、「反ミし、「軍看護」のあり方について学んで帰っていリタリズム」の視点で、この３人をとりあげたもる。

のが見当たらないのは、いささか気になるところ

日本では、１
０年前の日清戦争（１
８
９
４!９
５）のと

である。

きに「婦人従軍歌」がうまれたほどの戦争キャリ
アを持っていたからである。日本では、看護は教会とは関係なく軍が育てたわけだが、クリミア戦

２
５．学徒兵の死争におけるナイチンゲールの例が示すように、戦争は看護史における重要な節目となっている。

!『西部戦線異常なし』!

また、「敵味方の区別なく」というのが国際赤十字の精神と言われているが、看護婦自身は戦争

ヘルマン・ヘッセの『デミアン』の主人公たち

についてどう考えていたのだろうか。戦争を必要が、「戦争になるかもしれない」と語ったときの悪として受け入れた上での看護だったか、あるい

戦争は、青春の倦怠感の対極にある「一種の憧れ」はみずからが参加する戦争を「善」と考えての看のようなものであった。士官として馬に乗って戦護だったのか。この点、第１次世界大戦時に、明場を疾駆し、やがて休戦、家に帰ってきて、恋人

確な戦争反対の意思表示をした３人のアメリカ人

たちに、これまでになかった刺激的な話題を提供

看護婦は際立っている。

し、「大人になったのね」と賞賛してもらう、そ『戦争と公衆衛生』

んな戦争を思い描いていたのではなかったか。

☆Barry．S．Levy 他編：War and Public Health．

しかし、そんな甘さを吹き飛ばした第１次世界（１９９７）Oxford Univ．Press．

大戦の非情さはレマルクの反戦文学を生んだと言には、える。レマルクは反戦を意識して『西部戦線異常「第１次世界大戦中、特に３人の看護婦!マッなし』を書いたわけではないが、リアルに戦場のガレット・サンガー、リリアン・ワルド、ラビニ

若者たちの悲惨を描くことによって、結果的に反ア・ドック!が公衆衛生改善の基本部分としての戦作家になったわけである。

平和活動を行った。
」という指摘がある。サンガ

原作は１
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２
９年で、映画化は１９３０年だが、映画がーは戦争が国家間の戦いであるだけではなく、階圧倒的な支持を受けたのは、頭上に舞う蝶に心を

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惹かれた塹壕から身を乗り出した瞬間に銃で撃た

血液型の研究、血液凝固防止剤の開発によって輸れて死ぬ学徒兵の「非命」と、前線司令部から参血は可能になっていたが、ごく限られた範囲でし謀本部へ送られる無表情な通信「本日、西部戦線

か行われなかった。

異常なし」との対比を映像的に示したからである。

『前線の看護婦』

文学史、映画史はレマルクとヘッセとの落差の☆Margaret R．Higonnet : Nurses at the Front．

中に、第１次大戦の悲惨さを描き出してくれる。

（２００１）North Eastern Univ．Press．

そして、レマルクは反戦作家のラベルを張られてはベルギー、フランス側の状況について次のようナチ政権から追われることになるのである。

に紹介している。

『ナチと映画』「傷兵たちは、蒼白い、ひげだらけの顔で、き☆Susan Tegel : Nazis and the Cinema．
（２
０
０
７）

れいなベッドの上で着衣から滲み出る血で新しい

Hambledon Continum．

シーツを汚しながら死んでいき、外へ運ばれ墓地

では、ナチ党が政権を取る以前の段階で、後にヒに葬られた。彼らが死ぬと、私たちは血で汚れたトラー政権の宣伝相となるゲッベルスなどが『西シーツをひっぺがし、新しいきれいなものに取り部戦線異常なし』（１９
３０）の上映をしつこく妨害

替え、次の苦悶者を待った。
」

したことが紹介されている。映画館内に白ねずみ

総力戦として戦われた第１次大戦では、戦争とを大量に放ったり、悪臭爆弾を仕掛けたり、クシいう巨大な炉に人命が次から次へと投げこまれたャミ粉を撒布したりして、このワイマール共和国

が、投げこむものがなくなってくると、兵隊の年の良心というべき映画を圧殺し、その功績によっ齢を引き下げることになる。

てナチ政権の宣伝相に就任したわけである。

ドイツ軍の年齢別戦死者数の統計には「１５!１７『西部戦線異常なし』は原作・映画ともに当時

（歳）８
７
８
４人」（Richard Bessel : Germany Afterの野戦病院の模様を描いているが、現在の医学技

the First World War．
１
９
９
５．
Clarenton Press．
）と書術ならば助かったであろう若者たちが、なすすべ

かれてある。痛ましい少年兵の戦死である。

くなく死んでいくことや、死を予想してベッドの回転を考える衛生兵の目算などに心が痛む。当時、

（のむら

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たく、国民医療研究所顧問）

第１
１回自主共済組織学習会報告「〈貧困〉と〈労働基準法以下の労働条件の拡大〉とどうたたかうか―首都圏青年ユニオンと反貧困たすけあいネットワークの実践」
河添 誠
まず今の貧困の状況と、それに対して首都圏青員として働く場所さえ見つからないという状況で、

年ユニオンがやっていること、それから反貧困た

途方に暮れてメールを送ってきたということでしすけあいネットワークがやっていることを大きくた。

３つに分けてお話しさせていただきます。
今、申し上げるまでもなく、ここ１、２年ワー
キング・プアであるとかネットカフェ難民であるとか、そういったことが問題になっているわけですが、その背景には労働者派遣法の一連の規制緩

実際に今こういうことが大量に起こっているわ
けです。根本的に人権そのものが守られないような状況が広がっているのです。
また別の事例を挙げたいと思います。３
０代前半の女性のケースです。

和と、それからそれに乗ずるようなかたちでの大この方は埼玉県にお住まいの方で、都内の会社

企業の正規雇用の削減、非正規雇用の置き換えがにお勤めでした。家庭の事情で夜遅くは働けないありました。

と、朝９時から夕方５時までの仕事を見つけましそれが今は金融危機という状況の中で、加速化されているという状況にあります。

た。
働きに行ったところ、実際には夜７時、８時の仕事がありました。彼女は困って、社長に「なん●派遣の若者の苦闘
ここ１週間に受けた労働相談で、こういった事例がありました。
神奈川の厚木市の工場に派遣されている２
０代の労働者の方ですが、この方は日産自動車の部品をとかなりませんか」と話をしたところ、「なんともならない」と社長に言われました。
彼女は困って、「それだったら私は辞めます」と言ったところ、社長はぶち切れて「そういうことだったら、最後に働いた１カ月の給料を払わない」と賃金未払いにされてしまいました。

作っている工場へ派遣されていました。しかし１０

それでユニオンに加入し、団体交渉を申し入れ

月２８日に、ここの仕事はもうないよと言われ１０月て、その話はその話で進めていたのですが、１週間

３
１日で仕事を切られることになってしまいました。

ほどしてから彼女からもう一度電話がありました。

さらに、１
１月２
０日までに派遣会社の寮を出てくれ

すごく困った様子で、「こういうことをユニオと言われました。

ンに聞いてわかるかどうかわからないのですけど、

いきなりそんなふうに言われてしまい、仕事もお金を安全に借りられるところはありませんか」

失い、住む場所も失ってしまうという状況に追いという事でした。詳しく聞くと、前の会社を辞め込まれました。最初の１週間ほどは、そうはいってから別の新しい会社に働き始めているのだけれてもこれだけ工場があるのだからどこか仕事はあども、このままだと交通費がなくなりそうだとのるだろうと思って、ほかの派遣会社を回ったりしことでした。最初言っている意味があまりよくわ

ながら工場の仕事はないかと探したそうです。

かりませんでしたが、詳しく聞くとこういう話でところが、もう今はこの金融危機という状況ですべての製造業が減産体制に入っており、派遣社
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した。
前の会社は賃金未払いで辞めて、今は新しい会

67

社に働いており、埼玉県内の自宅から港区内の会

絶対に月給制の仕事に就くことはできないわけで社まで毎日電車で通っている。仕事はきちんと９す。

時!５時でやっていて、何も問題はない。人間関

手持ちのお金が少なくなってきた人はどうして係も問題がない。けれども、手持ちのお金がなくいるかというと、例えば手持ちのお金が１万、２なってきたために、このままいくと次の給料日ま万というお金になってくると、週給の仕事に就くでの生活がもちそうにないということでした。

しかなくなります。もっと手持ちのお金が少なく彼女はいろいろ考えたんでしょうね。外食する

なり１
０
０
０円とか５
０
０円とかになってくると、これのはやめよう。友達と遊びに行くのはやめよう。

はもういよいよ日々のお金にも困るようになりま

電気・ガス・水道代は１カ月くらいためても大丈

すから、日払いの仕事に就くしかなくなるわけで夫かなと。携帯電話は止まっても仕方ないかな。

す。

いろんなことを考えたんだと思いますが、それでネットカフェ難民と呼ばれている人たちがいまもどうしても節約できなかったのが、会社に通う

す。家賃が払えなくなって家を失った人や、派遣ための交通費だったんです。

会社の寮に入っていたが、仕事を失うと同時に寮会社に通えなくなれば職を失うことになる。そも失い、アパートも借りることができず、夜寝るれで困って、どこかでお金を借りなければいけな

ためにネットカフェにいる、そういうような人た

いと考え、できる限り金利の少ないお金を借りる

ちなわけですけど、そういった生活に困窮してい場所はないだろうかという相談だったのです。

る人たちの多くは、厚生労働省の調査でもはっきそれくらい生活に困窮すれば生活保護を当然受けられるわけですけれども、ややこしいのは、彼りしていますが、建設現場の仕事とか、日雇いの派遣の仕事に就いています。

女の場合、新しく働き始めたところで見込まれる

ちょっと考えると不思議な感じがします。とい

収入が、生活保護の受給できる金額よりも少し多うのは、都内で普通に居酒屋とかコンビニに行けい金額になるわけです。生活保護を受けるとなる

ば、いつも人手不足でアルバイト募集という貼りと今の仕事を辞めなければいけないという非常に紙がよくあります。この時給は８
５
０円とか９
０
０円と

妙な状態にあって、つなぎのお金がないという状

か、夜になれば１０
００円を超えるようなところも珍態になっていたのです。

しくありません。でも、ネットカフェ難民の人た

この相談を受けてからどうしようかと思って、ちはそういうところにそういう仕事があるにもかもやいの湯浅さんにも相談しましたが、制度のはかわらず、日雇いの派遣や日雇いの建設労働に就ざまみないなところにあり、あまり名案がないん

いているわけです。

ですね。仕方なく、このケースでは私が個人的にでも、これには事情があります。彼らは、月給お金をお貸ししました。それで彼女は次の給料日制の仕事に就けないのです。手持ちのお金がない、まで働くことができ、生活が成り立ちました。結もしくは少なすぎて１カ月生活がもたないので、果的には、前の会社の未払いの賃金を取り返すこそういったコンビニだとか居酒屋で働くことは、とができたので、貸したお金は一括して私に返し

彼らはそもそも絶対にできない。だから日雇いのてくれました。

仕事に就くんですね。

こうやって１カ月間の生活が、次の給料日まで

日雇いの派遣の仕事も支払日というのが、前はもたないような状態になっている人が相当たくさ

日払いだったのを今は多少週１回とかになってい

ん増えているわけです。

ますので、本当に食いつめた人は、建設労働など

月給制の仕事に就くためには、大きく言って２の日払いしかなくなってくる。日雇いの派遣よりつの条件が必要です。１つは、次の給料日までのも建設労働の日払いのほうが本当の意味で日払い

生活費を持っていること。そうでないと飢えで死なので、そういう状況にあるわけです。

んでしまいますから。それからもう１つは、次の結果として、こういった派遣の労働などが増え

給料日までのひと月分の会社に通うための交通費る中で、本当に食いつめなければならない人が増を持っていること。この２つの条件がなければ、える仕掛けができ上がっています。

68

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●使い捨てされる工場派遣労働

くださいと派遣会社に言います。派遣会社は派遣
スタッフに別の工場に移ってもらうしかありませ

工場の派遣の話をしたいと思います。この方もん。別の工場に移りたくないんですって言ったら、３０代の女性ですけれども、いくつかアルバイトなそれだったらもう辞めてもらうしかないですねとどの仕事を渡り歩いたあと、家を出て自立したか

こうくる。そうやって自己都合退職に追い込んでったので、工場の派遣の仕事に就きました。

いくわけです。

１週間日勤の仕事が続くと、次の１週間は夜勤

大手の派遣会社は工場が減産したり量産したりの仕事が続くという、そういった働き方です。毎するのに応じて、静岡で働いている人を栃木の工日寮から工場までマイクロバスで運ばれて、寮と場へ、栃木の工場で働いている人を愛知の工場へ、

いっても、民間のアパートと変わらない４万円、愛知の工場で働いている人を大分の工場へと、日５万円という家賃を取られます。給料は２０万円ほ

本中を渡り歩かせる、そういうシステムをつくりど。その中から、その４万円、５万円というのが、上げているわけです。

給料日になると天引きされる。それ以外に、テレ

彼女も、４社の派遣会社で全国の工場を転々とビや冷蔵庫などの電気製品は部屋の中に備えつけしました。工場の中で働いているときも、収入がのものがあって、同様にレンタル料が給料から天安定すればまだいいんですが、量産と減産を繰り引きされます。同じく布団も備えつけがあって、返すわけですね。量産のときは残業が増え、減産

レンタル料が天引きされます。

になると出勤日・出勤時間数が減ることになりま

もちろん水光熱費も別に取られますし、社会保す。そうすると、月給制で働いている正社員や期険料や所得税も取られますから、結果としていろ

間工は出勤日数が減るというようなことがあった

んなものが天引きされて、残るお金は１０万円をきとしても、基本的に月の収入は変わらないわけでるような数字になるわけです。

す。そもそも出勤日が減るということはありませこういった働き方というのを彼女はずっと続けんから、仕事の量が減ったとしても、毎日定時にていて、その上契約の途中で切られることがしょ

行って定時まで働いて、同じような給料を毎月毎

っちゅうあります。今工場では、ジャストインタ

月もらっていくことになります。

イムのシステムで、常に消費の動向を計算しながでも、派遣社員は雇用の調整弁なので、減産のら、生産の量を１ヶ月単位で増産したり減産した体制になってしわ寄せがくるのは彼らなんです。

り自在にコントロールするのがもっとも効率がい

派遣のスタッフは、出勤日・出勤時間そのものがいといわれています。部品などの在庫を持たない

削られます。そうすると、彼らは時給で働いていことによって、倉庫代などの流通コストを減少さますから、即、収入が減ることになります。

せている。生産したものについても同様です。倉

問題は、それでも月々払う家賃などは同じよう庫を持つとなるとその管理費がかかるので、そうに天引きされますから、手元に残るお金はすごくいったコストをできる限り減らすために、売れる減ってしまうわけです。彼女のケースで一番少な分だけ作っていく。原料や部品というのは、そのかった月は、２万８０００円だと言っていました。２

都度その都度必要な量だけ入れるというのは比較

万８０００円しかなかったら生活が成り立たないので、的簡単ですが、労働力についてはそう簡単ではな

彼女は貯金を切りくずして生活しました。次の月いわけです。

も３万２０００円でした。これも、貯金を切りくずし言うまでもなく労働力は生身の人間が持っていて生活しました。その次の月は３万円でした。こるもの（商品）なので、普通であればそれを入れた

うなってくるともう貯金がないわけです。彼女は、り出したりとかそんな簡単じゃない。直接雇って生活するために、借りたくなかったけれど、サラ

いれば、休ませるとか、首を切るとか、さまざま金を借りたと言っていました。

なコストがかかるわけです。それを派遣というシ

そうやって全国の工場を転々とし、借金まで抱ステムにすれば、免れることができるわけです。

えて、４社目の派遣会社では、工場を紹介すると

２
０
０人入れていた人たちを、来月から５０人にして言われたまま、実際には紹介してもらえませんでいのちとくらし研究所報第２
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した。紹介してもらえず、仕事もなく、そしてそのまま寮も出なければいけなくなって、結局住むところもなくしました。

●劣悪な会社寮のくらし
こうした住み込み・寮つきの仕事として、今、実家に帰れればよかったんですけれども、実家巨大に展開しているのが、工場の派遣の寮つきのの両親は、２０代終わりから３０代初めになるという仕事です。こういうところには、手持ちのお金が娘のことを、なかなか受け入れられませんでした。

ない人が入っています。そうでなければ入るメリ

いい年してあんた何ふらふらしているの、定職にットがないからです。初期費用が払えないから、も就かずにと。そういうふうにしか両親には映らそこに入っていくわけです。

なかったんですね。

羽田空港のリムジンバスの荷物を荷下ろししてそして、彼女は実家に帰れなくなりました。家いるような人がいますよね。あの人たちは、請負があるんだかないんだかわからないような状態にの会社で働いていたんですけれども、バス会社のなっていました。両親が昼間仕事に出ているとき

子会社のさらに、そこに請負が入っていたんですに家に入って、お風呂に入って着替えて、それでね。そこで働いていた人は家賃を４万円取られて夜は外で過ごす。夜寝る場所がないので、ずっとおり、３DK ないし４DK の部屋に３人から４人

夜通し歩いたり、お金があるときには、ネットカの人が詰め込まれている。一人一人の部屋には鍵

フェに泊まる。お金がないとき、寒い日などは、もついていない。会社の人間は鍵を持っています

コンビニで夜を過ごしていたと言っていました。

から入り放題。ルームシェアしているようなもの

１つのコンビニでずっといると不審に思われるの

かなとイメージしてもらえればわかると思います

で、家のまわりのコンビニを４つ５つ転々とするが、決定的に違うのは、ルームシェアというのはと言っていました。

自分で相手を選べますが、会社の寮は相手を選べ

私たちと彼女が知り合ったのは、ちょうどそう
いう生活を彼女がしていたころで、話を聞いて事ません。ある日突然隣の人が別の人に変わってい
たなんていうことが、頻繁にあるわけです。

実上家がない状態だったので、生活保護を受けたそれだったらアパートを借りたほうがいいじゃ

らどうかとアドバイスをして、今は生活保護を受ないか。でも彼らは、さっき言ったような理由で、

けてアパートを借りて次のステップを踏もうと頑住むことができないわけです。寮に囲い込まれて張っているところです。いろいろ大変なこともあいるわけです。

りますが、そういう中で頑張っています。

ここには、奇妙な需要と供給の関係が成立して契約途中で首を切られたりそういう状態になっいます。労働者の、生活に困窮している人から見たら、ほかの仕事につけばいいんじゃないか、なれば、そういった工場の派遣会社の寮があることぜつかないんだろうかと思われるかもしれません

によって、そこに住んで新たに仕事に始めるといが、それはなかなかつけないわけですね。５万円

うことが可能になるわけです。もしそれがなかっしかない、１０万円しかないという人が、仕事を探たら、そもそも仕事を始められない、失業状態がそうとしたときにはどうするかというと、住み込

ずっと続くという状態になってしまう。

みの仕事に就くしかなくなるわけです。

派遣会社からすれば、寮を持っていることによ

住み込みの仕事とか寮つきの仕事というのは、って、とても劣悪でしかもいつ首を切られるかわ

最初はお金がかからないけれど、給料日になると、からないような労働現場に、定期的に人を集める

その分のお金が天引きされるというシステムなわ

ことができるわけです。生活に困窮している人がけです。伝統的に住み込みの仕事が多いのは、旅

いる限り、そこに人が集まってくる。

館の仲居、新聞販売店、パチンコ屋の住み込み、派遣会社にとっても、生活に困窮している人た女性の場合は風俗、こういったものが定番として

ちにとっても、そこには、両方にとってメリットあったわけです。

がある関係ができ上がってしまっています。
こういう仕組みによって、大企業の製造業の企業の中では、入れたいときだけ人を入れて、必要70

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がなくなれば外に出すということが自在にできる

脅かされるような状況にまで追いつめられている

仕組みというのができ上がっているわけです。

わけです。

●立ち上がる青年たち

方向しか、道はないだろうと思っています。その派遣の問題は法律そのものを変えていくような中で首都圏青年ユニオンは、基本的には個人加盟

これによって利益を上げているのは、もちろんの労働組合として、加盟した方の一人一人を支え派遣会社も儲けていますが、一番儲けているのは、ながら、団体交渉を通じてその人を要求を実現し間違いなく大企業のメーカーなわけです。そしてていくというやり方です。

どこに犠牲が行っているのかといえば、その派遣の社員です。
２００
８年６月に、秋葉原の陰惨な事件がおきまし今ある状況は、最低限の労働条件の底が割れている、労働基準法そもそもが守られてないような状況にあると思っています。

た。彼は日研総業という、これまた大手の工場派

私たちが違法の３点セットと呼んでいるものが遣の会社から派遣されて、トヨタ系列の関東自動あります。残業代の未払い、有給休暇がない、社

車工業という会社で働いていました。

会保険・雇用保険が未加入であること。違法な解彼が働いていた工場には、複数の派遣会社から雇を合わせれば４点セットと呼んでもいいかもし

数百人規模ずつ労働者が派遣されていたようです。

れません。こういった状況の１つ１つを団体交渉

日研総業からは２００人近くでした。それを減らすによって解決していく。

という話だったわけです。

しかし時給８００円の人の時給を８５０円にしていく

あの犯罪を犯した彼は、２００
８年の４月から２００９というような交渉というのは、労働者の多数派を

年の３月末までが契約期間だったわけですが、６通っていなければ相当難しいわけです。けれども、月で切られると、３か月で切られてしまうという残業代を払っていない企業に対して、残業代を払ことで、ぶち切れてしまったわけです。

ってくださいと、あるいは有給休暇が取れない会

派遣先の関東自動車工業は２
０
０人を５
０人に減ら

社に対して有給休暇を取れるようにしてください

します、だからあとはなんとかしてくださいといとか、そういう交渉というのは、これら１つ１つうだけで、派遣会社にもう丸投げなんですよね。

がそこの労働者に事実上の賃上げに等しい効果を派遣会社は適当に人を選んで、もうここの仕事は与えていくわけです。

なくなったからと通告するだけ。あとは、行きた

この違法状態をなくしていくということを通しいんだったらここがあるよ、あそこがあるよと言て、問題を解決していこうと、少しでも改善しようだけなんです。こうやって日本全国を転がしなうということです。

がら、派遣を企業の調整弁にして、メーカーが儲かっている。
さらにそれに加えて、金融危機の影響で何が起●団体交渉の場へみんなで参加

こっているのかといえば、その次に行く働き場所

どういうふうに運動をやっているのかともう少というのがもうなくなっているのです。次に行く

し具体的にお話をしたいと思いますが、電話で相場所がないということは、彼らはもともと生活に談などを受けたら、ユニオンに加入してもらって困窮していて家がない、借りられないような状態

団体交渉を申し入れます。団体交渉を申し入れるの人ですから、ホームレス化するしかないんです。

ときは書類が２点ほど必要になりますが、この人

これが、派遣切りで起こっている最近の実態です。

は組合に加入しましたという加入通知書と、団体

派遣の中で生まれているワーキングプアという交渉の申入書は、基本的にご本人に作ってもらいのは、決して働いていて収入が少ないというようます。生まれて初めて組合に入ったような人がそな水準の問題ではない。そもそも住む権利である

んなことできるのかなとお思いかもしれませんけ

とか、あるいは働く権利であるとか、生きる権利

れども、そんなに難しいものではないです。

であるとか、そういった根本的に人権そのものがいのちとくらし研究所報第２
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というのは、パソコンの中から、前に交渉した

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人の案件をひっぱり出してきて、会社の名前と社

FAX 番号も本人に押してもらって、儀式なんで長さんの名前と日付と組合員さんの名前を変えれすけど、スタートボタンを本人に押してもらうとば、組合加入通知書は簡単に作成できます。

紙がビーッと流れていくわけですよね。そうする

団体交渉の要求書はもう少し複雑ですが、例えと、ああ、もう後戻りできないねとか言ってちょば解雇の案件などというのは、たくさんこれまで

っとおどかす（笑）
、というのは性格悪いんですにもありますから、同じように作ればいい。

けど（笑）
。

残業代の未払いなどの計算なども本人にやってその次は、会社に電話をかけて団体交渉の日付

もらいます。自分のタイムカードの写しを見ながを決めます。日取りが決まったら、今度は組合員

ら計算してもらうんですけど、労働法の簡単なパが今３２０人ぐらいいますけど、メーリングリスト

ンフレットを渡して、１日８時間を超えたら２５％で流します。例えばさっきのビデオのようなケーの割増がつくんですよ、深夜１
０時から朝５時までスだと、「何月何日午後６時半、渋谷のハチ公前

は深夜の割増が別につくんですよ、休日の割増も集合と。午後７時から団体交渉です。渋谷のハン

別なんですよとアドバイスをしながら計算するわ

バーガーショップなんとかでのアルバイトの解雇

けです。いろいろ間違えたりもしますが、基本的の案件です。皆さん応援に来てください。当日のには本人にやってもらって完成させています。

連絡先は河添の携帯まで。０９０のなんとかかんとなぜ本人にやってもらうかというと、大きくいって２つの理由があります。
１つは、これは組合に加入するときにも言うんか」みたいなことを流すわけです。何日間か前に流していますから、そうすると、みんな手帳に予定を入れてくれます。

ですけれども、ユニオンは、あなたの代理で問題そういったいろんな情報が毎日毎日、その人のを解決するような団体ではないんです。あなたが携帯電話やパソコンにメールで流れている。その会社に自分の労働者としての権利を主張するんで呼びかけに応えて来ているわけです。

す。それをユニオンの仲間は全力で応援します。

そうして渋谷のハチ公前に怪しげな円陣ができだから頑張りましょう。そうやって励まして入っるわけです。まわりの人は、これから飲みに行くてもらうんですけれども、それをはっきりさせる

ような人ばかりなんですけど、僕らだけ、団体交ために本人にやってもらいます。

渉に行こうかという人たちなのです。

もう１つは、その人が問題を解決したときに、申入書のコピーしたものをみんなで回して、今自分が何の権利を、会社に対して何を要求したの日の案件はこんな感じです、じゃあ本人からどうかということがわかっていなければ、あまり意味ぞと。で、本人が頑張りますとかと言って、団体がないわけです。解決したあと友達と話していて、交渉でビデオのようなああいうやりとりをするわ「おまえ残業代払われたんだって？」「ああそうけです。

なんだよね。ユニオンに入っていたら、なんか知交渉のあと、外でまた再度怪しげな円陣を作っらないけど全部解決できたんだよね」という話だて、感想を言うようにしています。本人に対してと、もうそれで話がそこで止まってしまって何のよく頑張ったねと励ましの言葉をあげたり、ある

発展もないわけです。でもそのときに彼が「いや、いは、会社が言っていることがよくわからなかっ

残業代というのは、労働基準法に決まっていて、たけどどういう意味？と質問が出たり、さらには、

１日８時間を超えたら割増がつくんだよ。深夜にもう少しこういうことを用意しておけばもっとよなっていたら割増がまた別につくんだよ。おまえ

かったんじゃないの？と反省が出たり。１
５分か２
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払われてる？」という話ができることに意味があ

分ぐらいそういう話をして、じゃあねといってみるわけです。自分が何を要求したのかということ

んな別れます。

をわかってもらうために、本人にやってもらうことにしています。

別れると今度は、団交に参加していた人が、全体のメーリングリストに、今日の団交はこんな感完成された要求書、団体交渉の申入書は、会社じでしたと流します。一番早いときなんかは、団に FAX で送ります。もしくは郵便の配達記録で。

交が終わってから３０分ぐらいあとにもうその情報

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が流れていたりします。携帯電話で帰りがけに打オン組合員ミーティングとして月に１度やっていっているんですよね。いろんな情報が流れます。

て、組合員であれば誰でも参加できるようになっこれを参加型の団体交渉と呼んでいます。今、組

ています。

合員が３
２
０人いると言いましたが、その人たちがもちろん、なんらかの議決が必要なときには、

みんないつも団体交渉に出ているわけではないの執行委員だけに議決権を限っていますが、そういで、今ユニオンがどういうことをやっているのかうケースというのは実はそんなに多いわけではなということが目に見えて伝わってくるわけですね。

いので、メールで自由に参加してください、意見

しかも、一部の役員が書いた文章だとあまり面言ってくださいと呼びかけます。その人たちには、白くないんですけど、組合員がみんな参加してい交通費を必ず出すようにしています。

ますから、その人たちの新しい言葉というか、新さっき言い忘れましたが、先ほどの団交のあと鮮な言葉でいろんな感想が流れます。これまでひの打ち合わせをなぜ道端でやるかというと、どこ

どい目にあっていた人が、団体交渉をやってみてか喫茶店に入ろうとかというと、お金がないから初めて会社と対等に話し合いができる。その中で、と帰っちゃう人がいるんですね。実際２
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０円、３
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例えば解雇が撤回される、残業代を払わすことが円のお金というのが惜しいという人が結構たくさできるようになる、有給休暇が取れるようになっんいるわけです。ですから、短時間で道端でやるていく。そういったことが、みんなが参加していというふうにしています。

ることの目の前で起こっていく。目の前で権利が参加してくれる人には、２０００円を上限にして、実現していくということを実感することができる

必ず往復の交通費を実費払っています。なぜかとわけです。

いうと、組合員の中には、まったくお金がなくて生活保護を受けているような組合員もいますし、●参加型の活動が大事
参加型にしていくというのは、片っ端からすべ

失業中の組合員もいます。そういった人が参加できなくなるからです。そういった人たちも気楽に参加できるように、交通費を出しています。

てを参加型にしていきます。団交だけでかたがつさっきの会議のときも同様です。執行委員以外

かなくて労働審判になるとか裁判になるとか、その人でも、参加してくれればその人に交通費を出ういったケースもあるわけですけど、労働審判なすようにしています。それから交通費以外にも、

どは傍聴などはできませんが、それでもみんなで必ず食事を出すようにしています。会費２００円で、応援のためにメーリングリストに流して、時間がその食事をみんなで食べながら、わいわい言いなある人が応援に行きます。

がら、会議を進めています。

裁判所というのは、普通の人にとっては非常にだんだん、それを楽しみにしている人も増えて疎遠なところですが、応援に行くことによって、

きて、事前にメーリングリストで、今日のメニュ

当事者にとっては励ましになりますし、組合員にーはなんとかですと流して、それを食べにくるよ

とっては、こういうふうに労働審判という制度もうな人もいるんです。この間は、会議の前に事務あって、問題が解決するルートもあるんだな、方所に電話がかかってきまして、今日は何ですか？

法もあるんだな。そういう話も、いろんなことをというような問い合わせもあったりして、そうい

弁護士さんから教えてもらったり、解説なども聞ったものが参加を強めたりもしています。

きながら学んでいけるのです。
労働基準監督署に申告に行くとかそういったときも、片っ端からメールに流してみんなで行く。

なぜこういうことをやっているかというと、今の状況の中で必要なことは、首都圏青年ユニオンの課題でいえば２つあると思うからです。

言ってみれば、１年中、社会科見学をやっている

１つは、労働基準法以下の状況というものをひような、そういった運動スタイルでやっているわ

とつひとつ守らせていく。法律が守られていないけです。

ようならば、最低限のところを守らせていくとい会議も、執行委員会という名前をやめて、ユニ
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う課題が１つ。

73それからもう１つが、その人たちの社会的な居なんでこれを考えたかということですが、最初場所を作っていくということです。派遣の労働者のきっかけは、母子家庭の高校生からの相談でしは典型ですけれども、その人たちにとって職場とた。労働問題のトラブルを抱えていて、ユニオン

いうものはない。日雇いの派遣の人は毎日毎日仕に入るためには組合費が必要だという話をしまし

事も変わっていくわけですから職場はありません。

た。首都圏青年ユニオンの組合費はかなり安いの

そういったところで仲間がなかなか作れないようで、無収入の人は月５００円、１０万円以下の人は月な状況にある人が、実は相当たくさんいる。社会

１０００円というふうに、細かく収入に応じてランクの中で居場所がない。家庭の中に居場所がない。

をつけているんですけれども、彼の場合は、高校

そういった人たちに、ここは居場所ですよという生でしたので、１０万円以下の月収でしたから、月ような場所を作っていくということが、もう１つ

１０００円、で、加入金が１０００円必要だという話をし課題だろうということで、運動を広げています。

たんですね。

言ってみれば、今の若い人たちが働いているよ

そうしたところ、彼に、「組合に入らないと交うな場所というのは、泥沼のようなところだと思渉してくれないんですか」と言われたんですね。

うんですね。泥沼のようなところで足元をびしょ

そういうお金の余裕がなかなかないと。お金が少びしょにしながら、冷たい中でしゃがんで、寝た

しでも余裕があったら家に入れたいと言われたんりご飯を食べたりしているようなものだと。だかです。彼は高校生で、お母さんも朝から晩まで働らせめて、ブルーシートを敷こうじゃないかと。

いていて、貧困であると。本人も、自分が大学に風が吹けば、少し冷たいかもしれないけれども、行くためのお金のためにアルバイトをしているととりあえず足もとは濡れない。とりあえずしゃがいうことでした。

める、とりあえず寝転がれる、そういったブルー

これが私にとって、結構ショックでした。そう

シートを敷く必要があるんじゃないかというふう

いう生活に困っている人たち、若い人たちのために考えています。

に活動をしているつもりでしたけれども、実際に、そういった母子家庭の高校生を結果的には排除し●互助制度で広がる活動ているような状況になっているということがすごく気になって、どうしようかなと悩みました。かそういった活動を広げているわけですが、昨年といって、組合費を払わないでいいというわけに来、反貧困というふうに名前をつけられるようなもいかないので、最低限の組合費はいただかなけ

運動の流れができています。反貧困ネットワーク

ればいけない。

のことはご存じだと思いますので省きますけれど

だから別の会費の安いネットワーク組織をユニも、その流れの中で、反貧困たすけあいネットワ

オンの外側に作っておく。何かあったらユニオンークという互助制度を作るに至りました。

に加入して交渉ができますよというネットワーク

これはどんなものかというと、制度としては、を広げておいて、少しでもその人たちをサポート

申込書（末尾資料）を見ていただければいいんでしようというようなことを最初は考えました。そすけど、掛け金が３
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０円、６
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０円、９
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０円とコース

こに、組合の先輩から共済制度的なものを作ったがありますが、最低限の掛け金３００円で６か月掛らどうかというアドバイスを受け、それはいいな

けた人を条件に、病気やけがなどで休業した場合ということで作った制度です。

に、１日１
０
０
０円、１
０日を上限として１万円の給付

そういった共済金的な側面も、共済という制度を行うという、「休業たすけあい金」という制度にはありますけれども、それ以上に、ネットワーと、それから、お金に困ったときに、無利子で１クを作っていきたいという発想が強い組織です。

万円を上限として貸しつけるという「生活たすけ

それなので、会員の人向けに月々メールマガジン

あい金」という、２つのたすけあい金制度で成りを発行していまして、メールでその人の携帯なり立っている制度です。制度としてはそういったもパソコンなりにこちらからの情報が届きます。

のです。

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生活に困窮している人ほど、バラバラにされて
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しまいます。お金に困ったらサラ金を借りてしま

納して、家を失ってしまっている人、ホームレスって、サラ金が返せなくなったらまたもう１社か状態で２年間いるような人。そういう人たちなの

らサラ金を借りて、そうこうしているうちにヤミで、こちらに相談しに来ている段階で、相当いろ金を借りてしまって、多重債務者になってしまう。

んなことを試してみたけれども全然生活が立ち行

多重債務者になったら今度は、電車のつり革広告

かないという状態になっているので、生活保護のに出ている「債務整理の相談にのります」みたい話をすると、じゃあ生活保護を受けますという人なところに引っかかって、またそこで高い手数料が多いんです。しかしたすけあいネットに入ってを取られて何の解決にもならない。そんな人が世いる人というのは、ちょっと違う人たちなんです。

の中にたくさんいるわけです。

もう少し、低空飛行している人たち、生活の上サラ金から借金しなくても、本当に生活に困っ

では、完全に、どうしようもない状態になる前に、ているなら生活保護がありますよとか、借金を抱

ちょこっと収入があるとか、たまには親から借りえてしまっている人でも、ちゃんとした弁護士さることができるとか、そういうような人たちです。

ん、司法書士さんに頼めば借金は解決できますよ、で、ちょこちょこ、たすけあいネットの生活たす

絶望することないですよ、というような情報をき

けあい金とかを金が足りなくなると借りに来るん

ちんと流していって、ネットワークしたいというですけど、生活保護を受けたほうがずっと大きなことで、作っている制度です。

お金がもらえるんで生活保護のほうがいいですよ

これを昨年から始めて、会員が今１００名ほどでというふうにアドバイスするんです。でも、いや、すけれども、利用者がぼちぼち出てきています。

もう少し頑張ってみますといって、なかなか生活

これまでにはない層の人たちをつかまえているか

保護にはつなげにくい人たちなのです。ここが今なと思っています。言うのを忘れましたけれども、後ちょっと課題になってくると思いますが、たす

反貧困たすけあいネットワークは首都圏青年ユニ

けあいネットとしては、そういったネットワーク

オンとは別に、まったく別の組織として作っていをすることによって、生活保護制度などの告知をます。

しながら、生活保護につないだほうがいい人には

先ほど自主共済の規制の問題がありましたが、生活保護につないでいきたいのです。

自主共済の規制の問題からどう逃げるかという話

このたすけあいネットの共済制度だけですべてを当然意識していまして、そのためにこの反貧困を解決するというのはどだい無理な話なので、そたすけあいネットワークは、形式的には、正式名

こよりもネットワークを作っていくということに称は「反貧困たすけあいネットワーク労働組合」

重きを置いています。

になっています。だから労働組合の中の自主共済

３００円×６カ月で１８００円になります。この１８００という形式をとることによって、なんとかしてい円を６カ月間掛けたら、１万円の給付と１万円のこうというところで、当面は考えています。です

無利子の貸付が受けられるということで、こんなから、反貧困たすけあいネットワーク労働組合ともの成立するはずがないと最初言われました。でしての、労働組合法に適応するような規約も完備も実際には、回っているし、回るというふうに思しています。

っています。手応えを感じています。

これはもやいの湯浅さんと私が呼びかけたといというのは、実は世の中には、ただ乗りしよううかたちをとっていまして、湯浅さんが代表運営という人はそんなにいるもんじゃないのです。組

委員になっていて、私が事務局長というかたちに

織的に、これを壊すために乗り込んでくる、入っなっていますが、これまでもやいでも首都圏青年てくるというのは別ですけど、そうでない限り、ユニオンでも組織していないような人たちを組織

お金は大塚にある首都圏青年ユニオンの事務所でし始めています。

お渡しするようになっていますので、お金をわざ

もやいに来ている人というのは、本当に食いつ

わざ取りにこなければいけないのでめんどうくさめている人たちなんです。手持ちのお金が２００円

いんですね。この小さな金額をわざわざ取りにくとか３００円しかないとか、もう何カ月も家賃を滞るのは、本当にお金に困っている人しか来ないん

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です。だから、ただ乗りしようという人は実はそに必要な社会保障制度というのはこういうものな

んなに多くはないし、そういう人はあまり使わな

んじゃないですかと、今こういうことが実際に起い。中にはもしかしたらいるかもしれないけどね。

こっているんですということを、状況をつかみな生活に困っているような人ですから、焦げつく

がら、同時に実態を告発していきたいと考えていようなケースもあると思いますけど、今のところます。

焦げつかずにきちんと返していただいています。

このたすけあいネットワークがほかの共済と一返してくれる人の数のほうが少なくとも多いので、番違うことの１つは、一切の健康告知義務なし、

なんとかなる。あと多少のカンパは必要ですけど。

給付制の制限なしというのが、たぶん一番違うとそういうふうに考えています。

ころだろうと思います。どんな状況でも入ります。

これを作ったときには、ワーキングプア同士の休業補償のところも、貧困な人は国民健康保険互助会というふうに報道されましたが、実際には、を持っていない方が多いですから、病院にかかれワーキングプア同士というふうには考えていませないケースが多いです。ですから、病院にかかっん。このネットワークが意味があると思っている

ていなくても、薬の領収書とか、そういったもののは、むしろ、自分自身は給付は予定していないでも給付するというふうに、できる限り給付の枠

けれども、こういったことは必要じゃないかといを広げることによって、実利性を高めてネットワ

う人、そういう方々に積極的に入ってもらって、ークを強めようとしています。

それで助け合っていくという仕組みを作っていきたいと思っています。

これを広げることによって、ここに多くの人が入っていただいて、健康保険もないような人たち、

もともと、社会というのはそういうものだった

家もないような人たちを支える活動を通して、社と思うんです。困っている人同士が助け合うとい

会の中で助け合っていく感覚そのものを育み、そうだけではなくて、困っていない人も含めて助けういった社会保障というのはどうやって作れるん

合うのが社会だったと思うんです。でも実際は、だろうというようなことを、みんなで考えていく

本当だったら社会保障がそういう役割を果たしてような場として、このネットワークが広がればい

いなければいけないんですけど、日本の現状はそいなと思っています。そのためにいろんなイベン

うしていない為に、こういった私たちのようなちトなども、この反貧困たすけあいネットワークでっぽけな組織が必要になってしまうわけです。

やっているところです。

だから、このような活動をやりながら、今本当!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

〔質疑応答〕

発生するわけですから、それはもう政府がやるしかないでしょうね。

Ｑ．湯浅誠さんの言われている「ためがなくなっ

貧困の当事者を組織化するということそのものている社会」になっている。トヨタでの３０００人なをどういうふうに追求するのかということは、あど、自動車産業だけで１万人近くぐらい派遣、弱らゆる運動にとってとても大切になってくる。首労働者を追い出すようなかたちで、その場の人た

都圏青年ユニオンは、その１つのやり方ですけれ

ちは行く場所がないというわけですね。それがほども、反貧困たすけあいネットワークは、言ってみかの産業でもどんどん出始めてきた状況だと言っ

ればワーキングプア層を共済制度、実利的な共済ているときに、どういうふうにしていったらいい

制度をきっかけにしながら組織化しようという１のでしょうか。

つの実験です。どこまで成功するか、やってみなければわかりませんけれども、
そこそこ、
もう少し

河添：派遣切りみたいに大量に首切りが起こるよ

宣伝力があれば、その人たちにとってはメリット

うな状況のときというのは、小さな運動で何かすのあるものなので、もっと行けるんじゃないかと。

べてをカバーできるというような状況ではないん

それから、今はリスクを計算して、ちょっと抑ですよね。具体的にもう家がないような人たちがえぎみの給付にしているので、あまりメリットを76

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感じない人もいるかもしれないんですけど、もうこんなので大丈夫なの？と言われますけれども、少し会員数が増えれば、給付の条件をもっとよく

実は大丈夫なんです。

できると思うので、あるいは貸付の条件を、もう少し金額を大きくできれば、もっとさらに会員がＱ：首都圏青年ユニオンというのはどういう活動

増えるということはあり得るんじゃないかなと考をやっているのか、それが一番の関心事だったわ

えています。

けですが、青年に限定している理由は。
「ビッグイシュー」という取り組みがあります。これはイ

Ｑ：これは、一般の人も会員になれるんですか。

ギリスで始まって日本に波及してきているわけですが、これについてどのように考えられるのか。

河添：そうです。すべての人に開かれたものです
ので、ぜひ、月３００円ですので、皆さんにご協力

河添：青年に限っているというか、平均年齢はこいただければと。むしろそういう人たちがたくさの間計算したら３
１歳が組合員の平均ですね。主力

ん入ってもらえることが意味があるんですね。

は２０代の人たちですね。２
０代後半の人が多いです。
一番若い組合員で１８歳くらいです。

Ｑ：一般の人が入るとなると、申込用紙は同じもじゃあ中高年の人はいないのかという話ですけのを使われるんですか。

ど、実際には４０代ぐらいまでは入れちゃっていま

河添：そうです。要するに、お金に困っていようってしまうわけですから、２０年後どうするんだとす。じゃあ１
０年したらその人は完全に中高年になが何だろうが、まったく同じ条件。だからその方いうふうに当然聞かれますけど、まあ２
０年後までが、病気やけがで休んだときには同じように給付残っていればたいしたものだというふうに思ってが受けられます。それは年収が１０００万だろうがいます（笑）。

２０００万だろうが受けられます。そういう制度設計

ただ、青年とうたうことによって、若い人が入です。まったく平等です。実務的には、これには、りやすい組織になっていて、私自身は４０代ですけ

いくつか理由があります。

ど、２０代中心の人たちがたくさん入ってくるし、

１つは、人を差別する、選別するというのを徹底して排除しようという発想です。それは、いろ

その人たちが活発に自由に参加しているという雰
囲気はつくれていると思います。

んな条件をつけて、結局どうしてもリスクがある

それから、「ビッグイシュー」ですね。そうい

ので、給付の制限をどこかで線を引かなければい

う社会的企業の取り組みというのは、必要なこと

けないんじゃないかという発想が、普通、共済とだろうというふうには基本的に思っています。とか保険というところに必ず働くと思うんですけれいうのは、仕事を、人間らしい仕事のあり方みたども、その発想をやめようというのが、根本的ないなことをどういったかたちで作っていくのかと発想です。だから、ちょっと普通じゃあまりやらいうのが必要なのと、あと、ずっと長期にわたっない考え方かもしれないですけど、それはできるて貧困な状態にいたような人は、普通の企業の中んじゃないかと考えたのです。だから入る人もすで普通に働くというのはとても困難だったりする

べて平等です。

んですね。きちっと朝９時に行って、仕事をピシ

実務的には、徹底してシンプルにしているので、

ッと始めて、お昼休み１時間を除き５時までぴっ

実務はとても楽です。審査は一切必要ない。このちり働くことが、実は案外大変だったりするわけ

人は給付に当たるのか当たらないのかということです。そういう人にとって、もう少し自分のペーが、基本的にほとんどない。申し出た人にはお金スで働けるような、収入は少ないけれども、といを渡しちゃってほとんどＯＫなので、わざわざ取うような働く場というのは、作っていかないと、りに来て、病気の、病院にかかったという書類をたぶん、長期にわたってホームレス状態にあった出しているような人には、そのままお金を出すだ

ような人は、そもそも働くのは無理だろうというけですから、いちいち審査をしないで。だから、意味では、ああいうビッグイシューのような取り

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組みというのは必要なことかもしれません。

国家ができなかったことのひとつ裏返しのことな

ただ、もう一方で思うのは、これはこの間、こんだと思うんです。福祉国家要求、福祉要求みたれ東海林智さんという毎日新聞の記者の人が書いいなものが、社会保障要求みたいなものが非常にた本『貧困の現場』（毎日新聞社、２
０
０
８年８月）

弱い。弱いために、働くというところに比重が行なんですけど、この本の後ろで、この記者の東海ってしまって、働かずに、例えば社会福祉を、生林さんと私と、あとフランスのダヴィド・マリナ

活保護を受けている、けしからん、みたいな意識

スという、日本のホームレスの運動なんかを研究が、案外ホームレスの中にもあったりしているとしている研究者がいるんですが、３人で座談会をいうようなことは、やはり克服しなければいけなしたんです。その中で彼が言っていたのは、日本

いのではないかなとは思っています。

のホームレスは、とにかく仕事をくれというふう

もっと、社会的企業みたいなかたちで、働きやに言っていると。フランスのホームレスは、仕事

すい場を作りながら、でもそれでも足りないようをくれと言わないと言うんですよね。政府になんな収入については、生活保護で組み合わせて働く。

とかしろ、生活をなんとかしろと要求するという社会保障と実際働きやすい働き方というのを組み話。それがとても面白いと彼は言っていて、ああ

合わせて生活するような働き方だとか、そういっそうなんだと思ったのは、日本では、仕事をとにたことも考えていかなければいけないのではない

かくしなきゃいけない、仕事をして一人前というかなと思っています。

ような感覚がちょっと強すぎて、社会保障要求みたいな話にあまりなりにくいというのが、おそら（かわぞえ

まこと、首都圏青年ユニオン書記長）

く社会保障がずっと弱かったという、日本に福祉!"""""""""""""""""""""""""""""""""""""""【事務局ニュース】
１・機関誌の論文募集、ワーキングペーパーの募集
研究所機関誌『いのちとくらし研究所報』に掲載する論文を募集します。応募の内容は以下の通りです。またワーキングペーパー（多少長めの論文）の募集も致します。詳細は、事務局まで
お問い合わせください。
・字数：（図表、写真を含めて）４
０
０字詰め原
稿用紙３
０枚（１
２
０
０
０字）程度
・掲載の有無については、研究所機関誌委員会
にて決定させて頂きます
・原稿料：研究所の規定により、薄謝ですがお支払いします・募集する主なテーマ
１：ＮＰＯ、非営利・協同組織における経営・管理問題

政府医療社会保障政策批判と対応策の提言、社会政策・労働政策批判、制度比較分析、など
３：新自由主義と市場経済論の打破
現状イデオロギーへの批判、基本的理念の歴史的分析、具体的実態分析と非営利
・協同セクターの方向、公的セクターとの関係分析提言、など
４：非営利・協同の実践・理論探求

組織論、組織構造論、経営論、所有論、ＮＰＯ論、政治・社会システム論、ヨー

労働組合と経営参加、政策と統制、賃金

ロッパ社会的企業（社会サービス、雇用）論、地域社会と医療社会サービス組織、調査、非営利・協同セクター運動論、ななど
２：日本の医療、福祉政策・制度の現状分析
と提言

ど
５：その他

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湯浅誠・河添誠両氏と本田由紀、中西新太郎、後藤道夫の各氏との鼎談集!生きづらさ"の臨界―#溜め$のある社会へ（旬報社刊、定価１５００円、税別、２００８年、１９２頁）

相野谷安孝
自らホームレス支援や相談活動に取り組み、貧困の廃絶を訴え行動し、いまや貧困問題の第一人者とも言える湯浅誠（評論家・ＮＰＯ法人自立生
活サポートセンターもやい事務局長）と、「破壊された労働」とたたかう首都圏青年ユニオンの河添誠の両氏が、本田由紀氏ら３人の学者と行った鼎談集である。
「生きづらさ」をつくり出す日本
社会の深淵をえぐり、「やさしくてやわらかい社
会」への求められる運動のあり方を示唆する。
不安の蔓延、あきらめも蔓延し、多くの人たちの無力感や閉塞感が、凝縮されて不利な状態に置かれた人たちの『生きづらさ』がつくり出されているのがいまの日本社会である。９０年代以来の新
自由主義改革の中で大量に生み出された派遣労働者などの非正規労働者のなかで、労働者は「器用さ」を過剰に求められることになった。あちこちの仕事先での仕事内容・人間関係に即座に対応できることが、働く上でも生きる上でも標準とされし解雇される現実をあげ、不器用な人は「自己責る。逆にこの器用さが身につけら無ければ、「不任」だから解雇されても仕方がないのかと問う。

器用」のレッテルを貼られ、労働からも社会から

本田氏は、「対人能力、リーダーシップ、意欲、も排除され、やり遂げる自信も失い自分自身から

問題解決力、創造性など、人格や感情と切り離せも排除されてしまう。貧困の中で挑戦するチャンない柔軟な諸能力が社会の中での選抜や地位達成

スすらも与えられず、「生きづらさ」を超えて生の基準として重要化した状態」を意味する「ハイきることすらも困難な状況が生み出されている。

パーメリトクラシー化」を問題視し、これに歯止湯浅氏が言う「溜め」のない社会が日本の貧困

めのかからないのが日本社会の現状であると指摘

問題を深刻なものにし、「臨界」を迎えている。

する。したがって、こうした諸能力を身につけらこの現実から、どのような社会の再生をめざし、れないものが、「不器用」を理由として解雇や排どのように再生への運動をすすめるか。再生への除されていると分析する。
「学校教育」や「職業キーワードとして、「自己責任論からの転換、離訓練」も含めて、多面的・立体的な対策が求めら脱」そして、「居場所」が提起される。

れており、「不器用さ」を既定事実と捉えないこ

東京大学大学院教育研究科教授の本田由紀氏とと、「人が変化してゆける余地・余白というものの鼎談で、河添氏は、「不器用な人」が、繰り返を手放してしまわないこと、それが大事だ」と強80

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調する。

水準・労働条件と社会保障環境」を確保する必要

各地のハローワークでは、求人率と就職率のギがあると提起。非正規と福祉の個別ケアの運動は

ャップを、「（就職希望者の）、賃金や休暇などのクロスオーバーしてきたが、「軸」とすべき労働条件の高望み」「コミュニケーション能力の不運動はまだ弱いと指摘する。

足」と説明されることが多い。個人の変化してゆこの「軸」を強化する上でも、「個別ケア的な

ける余地・余白を手放してしまった（意識的に）要素」を重視し、この告発と改善への政策提言を

労働市場の実態を反映しており、就業できないの地域からすすめる重要性が説かれている。

は本人のせいという「自己責任論」に帰結する。

３者との各鼎談を通じて、「ＮＯと言える市民

横浜市立大学の中西新太郎教授は、「コストを・労働者・消費者になろう」、そしてそれを言っかけない能力、コストのかからない人間であるこても孤立しない、大丈夫だと感じられるようになとを強制するためのイデオロギー的な手段として、れば、この社会の「生きづらさ」は相当程度軽減

自己責任論という言葉が使われている」と指摘。

するだろう、と呼びかけている。

現状を丁寧にあぶり出していくことで、自己責任

そして、「大丈夫と感じられる」一歩が、自分論からの転換を図る必要があり、「いろいろなし

自身からの排除された人々、自尊心を傷つけられ

んどさを共有する受け皿・関係」をつくり、「自た人たちを、いったん受け止める「居場所」、「孤

己責任論のイデオロギーを溶かしていく」と提起、立」に応え支える「居場所」だという。既存の労湯浅氏が、「緊急避難的な居場所づくり」と応え

働運動や社会保障運動、市民運動がどうこの提起る。

を受け止めるかが問われている。ただし、口では都留文科大学の後藤道夫教授との鼎談では、河簡単だが、苦労して生活保護を受給させた人が、添氏が、「労働市場がガタガタになるにしたがっ

その後孤独死していたという厳しい現実もあり、て、労働市場では生きていけなくなっている人が「居場所」づくりは相当な覚悟のいる課題でもあ増えていますが、かといって社会保障も不在のまる。
「実践的で幅広い人々が参加できる社会保障

まなので、労働市場の外でも生きていけない。そ学校」をという具体的な提起もされており、「希の結果、より劣悪な労働条件でもはたらかないと

望のネットワーク」への実践の道を探ることが、食べていけない、という人たちが増え、労働市場

本書に応える私たちの責任であろう。

の不当廉売（ダンピング）が加速する、という貧戦後の社会保障運動は、「食わせろ！」の要求

困化スパイラルになっている」と指摘、労働市場から始まった。２
１世紀の今日、「生きさせろ！」をまともに機能させるために、「労働力の不当なの叫びを社会変革の大きな「のろし」としなけれ安売り」を禁止する必要がある。
「そのために社ばならない。

会保障・福祉が必要だ。社会保障とセットでやらないとうまくいかない」とする。
後藤氏は、「低処遇正規とフルタイム型非正規（あいのややすたか、中央社会保障推進協議会

事務局長・総研いのちとくらし理事）の労働運動」を「大きな軸」にし、「食える賃金

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里見賢治

著

『新年金宣言!基礎年金を公費負担方式〈税方式〉へ』を読む（山吹書店、２，
４００円＋税、２００８年１２月、３０６頁）

石塚 秀雄●年金とはなにか
そもそも年金とはなんであろうか。我が国の現状においては６５歳以上の高齢者の所得を保障する
普遍的制度であろうか。つまりそれは生活を最低保障あるいは生活の基本的ニーズを満たすための基本・基礎的現金支給であろうか。あるいは労働の過程の中で積み上げてきた権利の追加的な享受であるのか。言い換えれば、年金を受ける「権利」
はなにに由来するのであろうか。それは「基本的人権・社会権」（たとえば憲法第２５条にいうような）に由来するものであろうか、それとも４０年間働いた結果に由来するものであろうか。この二つの事例は、普遍主義型の税による年金と、社会保険型の保険料による年金の違いという形でいわれたりするのだが。
里見氏の『新年金宣言』を、これまでの氏の諸論文を読んだときのように、大いに啓発を受け、多くの点に共感しながら読んだ。おそらく多くのさて、里見案の要約が示されているので、それを示す。

読者も本書に説得力を感じるに違いない。新年金宣言は、現在の日本の年金制度議論について各提新年金宣言案（政党・財界・新聞社）を示しつつ、いわゆる

１．保険料を払うことのできない人が低年金

里見案を提案している。各種提案はきわめて近似・無年金となり、逆進性の強い、現行の社

しているものが多いので、里見案に政策的な現実

会保険方式の基礎年金を廃止する。

性も感じる読者も多いと思われる。
しかし本書評では、里見案に沿いつつも、この（里見案）

２．新年金は、基礎年金を公費負担方式（税方式）とする。

本で書かれていないことに触れたい。それは、年３．新年金は、基本年金（基礎年金）として、金制度というものが社会制度に大きく関わるもの

すべての人に最低生活を保障する額を給付であるという観点を大事にしたいからである。そし、その額は生活保護基準を下回らない水もそも年金とはなにかという問いをまず置いたの

準の月８万円程度とする。

はそのためであり、里見案の土俵に最初から乗っ

４．新年金は、所得制限を設けない。

てしまうことはあえて避けたい。

５．新年金は、二階部分を、自営業やパート

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タイマー統合含め、所得のあるだれもが加話を老齢年金だけに絞るが、そもそも年金を国入できる所得比例型年金として、社会保険

民はどのように捉えているのであろか。老後生活方式で行う。

保障の現金給付であろうか。だとすれば、各案が（なお、番号は評者がつけた）示す基礎年金の普遍的給付に賛成の立場ということができる。里見氏の言うように、金持ちも貧乏

里見案と各政党などの基礎年金案を見ると、基人も関係なく一律に基礎年金受給を受けることに本的に同じ発想に立っている。すなわち、基礎年なるのであり、国家は十分にその再配分機能を果

金制度を作り、その財源を、消費税、所得税、事たすことになるのである。しかしまた、年金業務

業税などと分かれるものの、税とするものである。

が官僚の手にゆだねられるということで、人々のここでやはりそもそも年金とは何かという問いを年金決定の主体性が損なわれるおそれがあるとい発したい。各年金案を見ると、自民党を含めて、える。

基礎年金プランは、普遍主義的原則に立ったものである。この方式は国家による一律のナショナル・ミニマムの年金給付（state flat pension system）●社会保険制度の形成というイギリスのベバリッジ報告（１
９
４
２）が構想

ところで、各案で多少違いがあるが、年金制度した福祉国家的年金制度に近似している。自民党

が２階建ていうのも大方一致した見解である。里案がそうした国家型普遍主義制度というものを意

見案の２階部分はどうなっているのか。里見氏に識しているのかどうかは不明であるが、この方向

よれば、それは従来の厚生年金と共済年金それにで各年金案がまとまっているとすれば、それは日

自営業部分などの国民年金部分を組み込んだ一元

本独特の制度として慶賀すべきものである。そう的な社会保険制度ということである。社会保険制

なれば、おそらく国民の国家に対する関係意識は

度は里見氏によれば、保険原理で行われているも大転換（チェンジ）したのだということができよ

ので、普遍主義的原理ではなく、排他性と非公平う。日本は期せずして福祉国家として再生するの性があるもので、また公的でなく私的なものとしだといえるかもしれない。国家の年金財源の徴収て位置づけられていている。

者、規制者、供給者としての役割は高まる。国民ヨーロッパにおける社会保険の発達は、ビスマ

は受給者としての権利を享受することができる。

ルクモデルとも言われるように、１８８０年代から始

なによりも国民は年金支給（生活保護費の場合のまっており、現在強制的社会保険制度を採用してような）のための屈辱的な「資産調査（ミーンズいる国も多い（ドイツ・フランスなど）
。日本の

テスト）
」を受けなくても良い。議会制民主主義

社会保険モデルと類似するかというと歴史的、本と官僚制度がその運営の持続性を保障するであろ

質的な点で異なる。ヨーロッパ社会保険の前史にう。しかし、このような麗しい光景が現れるのでは共済組合の歴史があり、社会保障制度の中ではあろうか。年金だけは特別だよという国民的合意

保険会社よりも歴史は古い。これが日本とは異なになるのであろうか。こうした普遍主義的な方式る。共済組合はもともと自主的、非営利・協同性、は、医療や社会サービスや教育の制度にも波及し相互扶助などを原理とする。現在では社会的連帯

なくてはならない。そうなれば、日本は全くすば原理とも呼ばれる。共済組合運動が福祉国家制度

らしい福祉国家になるにちがいない。私にとってに組み込まれていく過程があり、年金金庫・疾病

もそれは望ましいことである。しかし、里見氏も金庫などが社会保険の運営を行っているのはよく述べているように一足飛びにスウェーデンのよう知られている。社会保険と営利保険と共済は原理にはならない。とはいえ徐々になっていくのかも的に異なるという点において、里見氏はいささか

私にはわからない。いずれにせよ国民の合意がき

区別をしていないのではないか。しかし里見氏のめることであるが、この５０年の支配政党の無変化

いうように社会保険をもって皆年金を実現しようということを見ると、国民的合意の大転換を期待とするには矛盾と限界があるのはたしかであるが、できるのか。

２階部分の所得比例年金のシステムとしては認め

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ているのである。ということは、社会保険は年金

里見案の年金２階建ては、実は２階部分がずっ制度としては陳腐化したものではなく（歴史はあと大きいのである。そうした建築物が立っていらるが）、今後とも有効性が認められているというれるためには、巧みな設計技術が必要であろう。

ことになろう。里見氏の公的財源原理主義とも言だから、それは２階建てではないのであって、む

うべきスタンスは「たとえ公費が９９％で、保険料

しろ本宅より大きな別宅と呼ぶべきものである。

はわずかに１％にしかないとしても、そのわずかまた１階が和風で２階が洋風という建て方はないの保険料の納付が給付の条件となる限りは、それであろう。すなわち、里見案の１階部分は、１人は社会保険方式なのである。したがって、社会保

当たり月８万円の年金額である。各案では５万円、障の運営・財政方式に、第三の道はありえないこ

７万円などがあり、概ね同一規模の金額が基礎年とに注意を喚起しておきたい」（ｐ１６６）という文金で想定されている。現在の満額基礎年金で約８章に表れているのである。仮に１％の保険料であ万円弱、平均約５万円なので、現状プラスアルフ

るとすれば、排除原理の比率は１％にすぎない。

ァの勘定である。ところで、これはナショナル・

この場合、民主的に運営される制度であるならば、ミニマムなので、とてもそれまでの普通の生活水

どのような排除原理あるいは共済原理を採択する

準を持続させることはできない。現在、厚生年金であろうか。たぶんもっとも不利な人を優先したと共済年金はそれぞれ月２０万円前後となっている。

解決という方策をとるであろう。絶対的公平（平そうすると多くの高齢者は基礎年金に頼っている等）主義というのは公平に対する１つの態度にしのではなくて、厚生年金と共済年金に頼っている

かすぎない。現実にはこうした組み合わせはなく、のである。だから社会保険制度そのものの在り方

現に日本の「社会保険」年金財政には公的負担金を見直して、社会保険庁は解体してしまったが、が入っているのであり、逆に、公的財政が入って年金機構などの官許の組織に相変わらず運営をまいるのだから、純粋に保険原理は成立しないのでかせるのではなくて、社会保険（共済）らしく保あるともいえるのである。真実は中間にあり、混険原理ではなくて社会的連帯原理に基づいて運営

合型年金制度というべきものであり、現実そのもするように組織改造を国民的にすることが重要でのがすでに「第三の道」といえるものなのである。

ある。

社会保険の形成の歴史は職能団体の形成の歴史

現に里見氏も指摘するように厚生年金の脱落やでもある。日本の厚生年金と共済年金も賃金労働逃亡が相次いでおり、また運営の民営化委託のよ者と公務員という労働集団区分による。労働運動

うな状況になっている。医療の政府管掌保険は協の歴史がこの２つの区分を作った。ヨーロッパに会けんぽとなり、各県の責任者はほとんど銀行出

おいても歴史的に自営業は当初は社会保障制度に身者で埋められている。こうした「公的制度」の組み込まれなかった。それは労働者の概念に当て「実態民営化」が進んでいる中で、基礎年金だけ

はまらなかったからである。

が公的制度になるというのは、論者としては政府

日本が１
９
６
１年より皆基礎年金制度を標榜しての
ち、制度的に自営業その他を１号、賃金労働者・（自民党）年金案の論理的一貫性のなさに狐につままれたような気がするのである。

公務員を２号、２号の奥さんを３号と区分して、結局、里見案を含め各案は、老齢所得保障手当

現在に至っているのは周知の通りである。１９６
１年

制度の創設ということになり、年金制度は別立ての時点で現在の里見案のような制度を作ればまこで存続するということである。これは、なによりとに良かったといえる。なぜそうならなかったか

も無年金者と低年金者の増大という現象に対するというと２階部分の存在と論理に引きずられたか政策である。実際に無（老齢）年金者はどのくららであろう。すなわち、年金とは労働を基礎としいいるのであろうか。８０万人程度という推計もあて退職した者の所得保障（勤めていたときの所得るが、６５歳以上人口から老齢年金支給人数を引くを基準）だと考えられていたからである。年金とと数百万人という数になる。現行の満期４０年、最（賃金）労働は切り離せなかったのである。里見

低加入２５年というのを満期３０年最低加入１年にす案の基礎年金は労働と切り離されたものである。

るという提案の方がより現実対応型の案ではない

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か。

庫負担をすることによって公平性をどのように担また、アメリカのオバマ政権が打ち出している

保するのか。あるいは事業者と労働者の保険料負

医療保険プランは、営利保険を社会保険的性格に

担だけで行うのか。基礎年金の公的年金化をしたするために政府の介入を強化するという点でアメことで、２階部分の社会保険型はむしろ非社会保リカとしては大転換であるが、日本もいわゆる２険型になるか、社会保険制度そのものの解体化が階部分の年金制度の構造改革に、より力点をおく促進されるのではないか。周知のとおり、日本のべきではないか。

年金は賦課方式概念から積み立て方式概念に重点が移行しつつある。人々は若いうちから、貯蓄と●２階部分を大部屋にできるか

いう老後積み立てを意識せざるを得ない。基礎年金があるからいいやという積極的非積み立て派は

世に言う年金一元化論は、実のところ厚生年金

少ないであろう。老後を国家に頼ることにおいてと共済年金の統合のことである。これは可能であ

月８万円はやはり低い金額である。すると結局、ろうか。可能にする論理とはなにか。まず、労働

最低セイフティネットの８万円と自己責任型積み者概念の一元化である。それはいま進められてい立て方式というスタイルに落ち着くのではないか。

る公務員の非公務員化の促進に見られる。公務員

年金案がいずれの政党、財界、労組でも類似しては賃金労働者に転換しなければならないというこいることは、同床異夢であるにしても、落ち着くとである。労働市場の概念もかわるであろう。こ

先も同一ということであろう。

うした概念転換が難しいので、全労連案などは分立型年金を提案しているのではないであろうか。
また労働形態の多様化の中で、労働者を賃金労働●おわりに者に限定している現行法（労働法・社会保障法関本書における少子高齢化論、身の丈社会保障論

連など）の中に、自己雇用者・協同労働労働者ななどに対する批判はまことに説得的である。公的

どの概念を導入すべきである。また会社法は営利基礎年金については大方の案が賛成であるのだか

・非営利の区分を取り払ったが、非営利企業、協ら、そうなるかも知れない。また里見案に従えば、

同労働協同組合などの社会的企業概念を導入すべ

確かに、みんなに老齢手当が渡り、消えた年金問きである。そうした上で社会保険制度の拡大と加題のようなことは起きないであろう（その真の原入義務あるいは条件の整備をして無保険者の労働因は、被保険者当人の申請を前提とした年金制度者数を減らす努力をすべきである。年金改革の言とされていたからである。転職・失職したときの葉上ではむしろこちらの方が重要であろう。

年金保険料記録管理は自己責任と見なされていたところで、日本においては年金一元化には多少からであり、社会保険庁の責任ではなかったのでのどたばたがあると思われる。公務員共済組合はある。それならば被保険者たちが自主的に運営す

既得権の保持に努めるであろうし、企業サイドはる機関を作るべきであり、社会保険庁に任すべき事業主負担を避け、年金制度解体化を促進するでではなかったのである）。

あろうし、年金の貧困化が避けられない。退職金

結局、皆年金というのは用語上の矛盾であって、の法的取り扱いも変わったのも同じ理屈の流れに基礎（基本）年金はミーンズテストのない老齢生あろう。一時期待された日本版４０
１Ｋ年金の普及活保障金と呼ぶべきものである。社会扶助というはほとんど進んでいない。アメリカ型の従業員の言葉には反対されているようであるが、むしろ高自己責任において年金ファンドを運用するという齢者むけ生活保護費に区分すべきものではないで文化は日本では定着していない。

あろうか。労働をやめたあるいはしない高齢者のまた１階を公的基礎年金とするとして、２階と生活保障をどのようにするかは、年金の現金給付

いうより別宅になった社会保険制度の運営に国はだけでなく、さまざな手当、物的なサービスや施どのように関わるのであろうか。国庫負担は何割設の提供や医療の現物給付やその他の保障制度と程度にするのか。
「逆進性」の強い社会保険に国連関するものであろう。本書ではそうした点も論

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じて欲しかった。また、２階部分の在り方のいく

加入条件の緩和拡大による労働生活の保障と老後つかの可能性の存在（社会保険、民間保険（営利の所得保障の安心安全を追求することが焦眉の課・非営利））などについても言及して欲しかった。

題であろう。年金は高齢者だけの問題ではなくて、いずれにしろ別宅たる「２階」部分は依然存続

どのように働き暮らすかという若い時（今は２０歳させるということであり、そちらの方が真の年金以上）からの生活問題であろう。その議論はまだ問題の部分といえる。里見案は年金概念の一元化

あまり深まっているといはいえない。

・統合化をしていない。現行の社会保険方式がだ
めだというところに問題があるのではなくて、そ（いしづかの真の社会保険制度化と事業主責任義務の強化、究員）

ひでお、総研いのちとくらし主任研!"""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""【事務局ニュース】
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『いのちとくらし研究所報』バックナンバー●第２５号（２００８年１１月）―２００６年医療制度改革の影響／医療・介護再生プラン（１）―○巻頭エッセイ「地方再生の条件」今田隆一○「『医療・介護制度再生プラン』に思う」角瀬保雄○「『医療崩壊』問題の一側面―医師・患者関係―民医連医療再生プランに寄せて」八田英之○「協同・連帯・共存・共生に基づく新しい社会経済システム」津田直則○「オランダ社会と非営利組織の役割」久保隆光○「韓国の社会的企業によせて―福祉と雇用の狭間で―」北島健一○「２００
６年度医療制度改革の障害のある人の暮らしへの影響」風間康子○「医療費抑制政策と地域の医療者の役割〜医療の公共性・社会性と地域医療を守る協同〜」向川征秀○「住民のいのちを守る小さな村の取り組み―長野県栄村―」前沢淑子○社会福祉と医療政策・１
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０話（１
６−２
０話）「４ 植民地支配へ」野村拓○書評 岩間一雄著『毛沢東 その光と影』石塚秀雄○海外情報「キューバの医療事情」石塚秀雄●第２４号（２００８年８月）!"シリーズ非営利・協同と医療 差額室料問題（２）!"○巻頭エッセイ「資本主義の制度疲労」岩間一雄○２００
８年度定期総会記念講演「労働運動とアソシエーション―現代の連帯のあり方」富沢賢治（コメンテーター：角瀬保雄、坂根利幸、大高研道、石塚秀雄）○「格差社会における『非営利・協同』―室料差額問題に寄せて」杉本貴志○「室料差額と医療倫理（後）―格差処遇の正当性について―」尾崎恭一○「『室料差額』に関する考察」肥田泰○２００
７年度研究助成報告「立位、歩行装具のロボット利用の可能性について」細田悟、沢浦美奈子、平松まき○第１
０回自主共済組織学習会報告「ヨーロッパ共済組合法再検討の動向と共済組織の法的位置づけ」石塚秀雄○北秋田市・鷹巣福祉のまちづくり研究交流のつどいに参加して」廣田憲威○社会福祉と医療政策・１
０
０話（１
１!１
５話）「３ 国民国家へ」野村拓○海外情報「ヨーロッパ主要国の病院ベッド数」石塚秀雄●第２３号（２００８年６月）!"農村地域と医療／室料差額問題!"○巻頭エッセイ「市民社会の「普遍性」の崩壊のなか、輝く非営利・協同組織」大野茂廣○座談会「農村地域の変化といのちとくらし」田代洋一、村口至、高柳新、色平哲郎、石塚秀雄○論文「香川の地域医療の現状と打開の道」篠崎文雄○「室料差額問題シリーズの開始にあたって」石塚秀雄○「室料差額と医療倫理（前）―格差処遇の正当性について―」尾崎恭一○「公的保険で安心して療養できる病室を―臨床医の立場から個室を考える―」池田信明○「室料差額問題―看護師の立場から」玉井三枝子○翻訳「日本の民主化する医療―日本の事例―」ビクトル・ペストフ、石塚秀雄訳○第９回自主共済組織学習会報告「芸能人年金はなぜ必要か」小林俊範
・「芸能花伝舎訪問―芸能文化を通じて地域・社会に貢献するモデルケース」事務局○書評「『ビッグイシュー』を知っていますか？」柳沢敏勝○社会福祉と医療政策・１
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０話（６−１
０話）「２産業革命へ」野村拓

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●第２２号（２００８年２月）―非営利・協同セクターの直面する課題―法人制度・金融・保険共済―○巻頭エッセイ「退院支援システムの構築を」児島美都子○座談会「非営利・協同組織と法人制度の改正」…角瀬保雄、坂根利幸、石塚秀雄○論文「非営利・協同セクターの金融ネットワークの可能性〜市民金融の視点から」多賀俊二○第８回自主共済組織学習会報告「弁護士から見た保険業法と自主共済組織の対応と問題点」渡部照子、小木和男○２００
６年度研究所助成報告「介護労働者における職業性ストレスに関する研究」冨岡公子、他○論文「民医連による『孤独死実態調査』と『高齢者医療・介護・生活実態調査』」山田智○地域医療を考えるシンポジウム基調講演「医療に情けあり― 人より金 の世界でいいのか」高柳新○社会福祉と医療政策・１
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０話（１−５話）「１市民の登場」野村拓○書評 多田富雄著『わたしのリハビリ闘争最弱者の生存権は守られたか』高田桂子●第２１号（２００７年１１月）―資金調達問題―○巻頭エッセイ 樋口一葉と憲法２５条 村口至○座談会「非営利・協同組織医療機関の資金調達と非営利・協同金融の展開」八田英之、坂根利幸、根本守、岩本鉄矢、石塚秀雄○論文「近時の医療紛争の諸問題―裁判による解決と裁判外の紛争処理―」我妻学○論文「ドイツの医療事故補償制度」石塚秀雄○参加報告「ヨーロッパ福祉用具事情!REHA CARE ２
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４と２
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６視察を通じて」小川一八○第７回自主共済学習会報告「共済と社会的企業」中川雄一郎○書評 角瀬保雄監修、非営利・協同総合研究所いのちとくらし編『日本の医療はどこへいく―「医療構造改革」と非営利
・協同』青木郁夫○シリーズ・文献プロムナード"（最終回）「医療・福祉の世界史」野村拓●２０号（２００７年８月）―特集：各国の医療事故補償制度―○巻頭エッセイ「いのちとくらし」の意味 富沢賢治
○定期総会記念講演「フランスにおける医療事故補償制度とＯＮＩＡＭの活動について」Ｄ．マルタン○定期総会記念講演「日本における医療事故・被害者救済の現状と問題点」鈴木篤○論文「英国の医療事故補償制度と医療機関の共済基金」石塚秀雄○論文「医療倫理と医療事故補償問題」尾崎恭一○論文「ＥＵ圏における歯科医療制度の動向と問題点―次は日本の歯科医療が危ない―」藤野健正○論文「千葉県に見る地域医療の危機」八田英之○第６回自主共済学習会報告「制度共済の今後と自主共済への影響―農協共済を中心に―」高橋巌○書評 押尾直志監修、共済研究会編「共済事業と日本社会」杉本貴志○シリーズ・文献プロムナード!「出版トレンド」野村拓●１９号（２００７年５月）―特集：外国に見る検視（死）制度と医療事故補償制度―○巻頭エッセイ「安全文化について」肥田"○視察報告「英国における死因究明制度の視察」小西恭司○視察報告「オーストラリア・ビクトリア州の検視制度の視察」大山美宏○論文「デンマークの医療事故補償制度」石塚秀雄○資料「デンマーク患者保証法（医療事故補償法）」、「デンマーク医療制度における患者安全法（医療事故報告法）」○座談会「自主共済の存続のために」斉藤義孝、室井正、渡邉文夫、西村冨佐多、司会：石塚秀雄○第５回自主共済組織学習会「保険業法及び保険契約法における共済の位置づけ」松崎良○文献プロムナード⑱「視点いろいろ」野村拓○海外医療体験エッセイ②「#厄得$？骨折治療で垣間見たデンマークの医療」山田駒平○書評 野村拓『時代を織る―医療・福祉のストーリーメイク』高柳新

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●１８号（２００７年２月）―特集：問われる共済の意味―○巻頭エッセイ!#主権者$が問われる時"窪田之喜○座談会!非営利・協同入門"角瀬保雄、富沢賢治、中川雄一郎、坂根利幸、司会：石塚秀雄○第３回自主共済組織学集会!保険業法改正の論理と共済問題"押尾直志○第４回自主共済組織学習会!米国の自主共済組織について"石塚秀雄○論文!今、なぜ介護予防事業に#実践運動指導員$が必要か"森川貞夫○!キューバにおける医療の現状―地域医療と国際医療支援活動を推進"岩垂弘○ルポルタージュ!いのちとくらし"今崎暁巳○!フランスの医療事故保障制度"石塚秀雄○書評 千葉智子、堀切和雅著#小児科を救え！$鈴木隆○文献プロムナード⑰!タテ糸とヨコ糸"野村拓○研究所ニュース

●１７号（２００６年１１月）―特集：医療の市場化と公益性―○巻頭エッセイ!人体の不思議展"莇昭三
○座談会!医療法人制度改革問題"寺尾正之、鈴木篤、坂根利幸、角瀬保雄、根本守、司会：石塚秀雄○協働ウェブサイト転載!医療法人制度改革（社会医療法人新設）" 根本守○論文!医療法人制度改革と医療の非営利性" 横山壽一
○第２回自主共済組織学習会報告：!保険業法改正の動向と共済問題" 森崎公夫
○研究助成報告!往診専門診療所の満足度調査" 小川一八
○論文!ロッチデール公正先駆者組合とその%分裂 ―#非営利・協同$の源流についての一考察" 杉本貴志
○文献プロムナード⑯!嫌米スペクトル" 野村拓●１６号（２００６年８月）―特集：格差社会と非営利・協同セクター○巻頭エッセイ「６１年目の８月１
５日、ソウルで」平山基生○座談会「格差社会の代案とは」後藤道夫、中嶋陽子、前澤淑子、司会：石塚秀雄○資料「統計に見る格差社会」後藤道夫○論文「ＥＵにおけるワーキングプア対策と社会的経済」石塚秀雄○事業所訪問「できることはみんなで分担―『すこやかの家みたて』訪問」事務局○総会記念講演「ＣＳＲ、コーポレートガバナンスと経営参加―中小経営における新しい労使関係の形成へ向けて」角瀬保雄○研究助成報告「非営利・協同に関する意識調査」岩間一雄○書評 今崎暁巳著「いのちの証言―私は毒ガス弾を埋めました」村口至○文献プロムナード⑮「日本への目線」野村拓●第１５号（２００６年５月）―特集：共済は生き残れるか？
○巻頭エッセイ「潮目を変える『怒り』を」八田英之○座談会「共済と保険業法改正」本間照光、押尾直志、安部誠三郎、住江憲勇、山田浄二、司会：石塚秀雄○労山インタビュー「自主共済は保険業法適用除外に」斉藤義孝、川嶋高志○論文「共済事業の現状と改正保険業法」相馬健次○資料「ヨーロッパの共済運動の特徴」石塚秀雄○論文「ＣＳＲとグローバリゼーション」佐藤誠○論文「『社会的排除との闘い』の担い手としての『社会的協同組合』」田中夏子○第１回地域シンポジウム「モンドラゴンから学ぶ非営利・協同組織の運営問題」（シンポジスト・司会・コメンテーター）
角瀬保雄、石塚秀雄、坂根利幸、山内正人、高柳新○エッセイイギリス便り「『非営利・協同』の 母国 で暮らして〜『いのちとくらし』を考える〜」杉本貴志○文献プロムナード⑭「看護と福祉」野村拓

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●第１４号（２００６年２月）―特集：民営化と非営利・協同○巻頭エッセイ「福祉と環境に立向かう協同の仕組みの役割」藤田暁男○論文「郵政事業改革の国際類型とわが国の郵政民営化」桜井徹○座談会「介護保険改定と福祉事業の新たな課題と対応」
浦澤正和、岡田孝夫、日吉修二、司会：石塚秀雄○論文「改定介護保険法の特徴と問題点」林泰則○論文「介護ショップのマネジメントの課題について―介護保険７年目をむかえ、地域において人と人との接点を大事にする事業をめざして」小川一八○論文「国民健康保険料に関する自治体格差の実態について」鈴木岳○書評 山口二郎・坪郷實・宮本太郎（著）『ポスト福祉国家とソーシャル・ガヴァナンス』（ガヴァナンス叢書）石塚秀雄○エッセイ韓国から④「富の偏在と新自由主義」朴賢緒○文献プロムナード⑬「マルチ医療論」野村拓●１３号（２００５年１１月）―特集：非営利・協同と福祉国家○巻頭エッセイ「次は医療と農業？」吉田万三○論文「社会的排除としてのホームレス問題」中嶋洋子
参考資料：「ホームレスの実態に関する全国調査報告書」から○論文「『構造改革』の頂点と医療構造改革」後藤道夫○座談会「介護への取り組みについて」鈴木洋、松本弘道、森尾嘉昭、武井幸穂、司会：石塚秀雄○翻訳「中央のサポートと地域への動員のバランス!"スウェーデン協同組合開発システム」
Ｙ．ストルイヤン 竹野ユキコ○シリーズ医療事故問題②
座談会「医療事故問題をめぐって②」高橋正己、根本節子、中村建、伊藤里美、棚木隆、
司会：石塚秀雄○資料「アメリカの医療事故過誤救済制度について」石塚秀雄○エッセイ韓国から③「爪痕癒し」 朴賢緒○文献プロムナード⑫「階層化・流動化」 野村拓●１２号（２００５年８月）"特集：雇用失業問題と非営利・協同セクター○巻頭エッセイ「よみがえれ、８月１５日」小川政亮○論文「大量失業に直面した、われわれの課題#フランスの失業対策を参考にして」都留民子○論文「障害者自立支援法と真の自立への通」立岡晄○論文「共働事業所運動と障害者の労働参加」斉藤縣三○定期総会記念講演「スウェーデンの福祉戦略と市場主義への対抗ビジョン」宮本太郎○論文「スウェーデンでは、ケア付き高齢者集合住宅等における医行為を誰がどのように担っているか」高木和美○シリーズ医療事故問題①
座談会「医療事故問題をめぐって」新井賢一、
二上護、
高柳新、
大橋光雄、
篠塚雅也、
伊藤里美、
棚木隆、司会：石塚秀雄○（転載）「個人のニーズに対応する新規医療」新井賢一○資料「医療過誤補償機関制度（スウェーデン、フランス）」石塚秀雄○シリーズ・文献プロムナード⑪「はたらきかけ」野村拓○書評・本の紹介：岡崎祐司『現代福祉社会論―人権、平和、生活からのアプローチ』谷口一夫
書評・本の紹介：角瀬保雄著『企業とは何か#企業統治と企業の社会的責任を考える』石塚秀雄●１１号（２００５年５月）!特集：インフォームド・コンセントと患者・医療者の関係○巻頭エッセイ「「和をはかること」と民主主義」中澤正夫○第５回公開研究会報告：「患者と医療者の医療技術観"相互理解のインフォームド・コンセントのために!」尾崎恭一○論文「インフォームド・コンセントを患者医療参加の契機に」岩瀬俊郎

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○翻訳 Ｍ．
ファルケフィッサー、Ｓ．
ファンデルへースト「オランダ疾病金庫の価格競争」竹野幸子○インタビュー「労働運動から見た非営利・協同」小林洋二○エッセイ韓国から②「易地思之の心構えで」朴賢緒○シリーズ・文献プロムナード⑩「社会的再生産失調」野村拓○書評 八田英之『民医連の病院管理』石塚秀雄●１０号（２００５年２月）!"特集：非営利・協同と労働○巻頭エッセイ「地域づくりと協同のひろがり」山田定市○座談会「非営利・協同組織における労働の問題!"医療労働について」
田中千恵子、ニ上護、大山美宏、岩本鉄矢、坂根利幸、角瀬保雄、司会：石塚秀雄○非営利・協同入門⑥「ワーカーズ・コレクティブ，ＮＰＯでの就労に関する論点と課題」山口浩平○論文「市民を守る金融システムは出来るのか」平石裕一○論文「介護保険制度『改革』の狙いと背景」相野谷安孝○第４回公開研究会報告「地域医療と協同の社会!"金持ちより心持ち」色平哲郎○海外医療事情②「セネガル保健事情!"見過ごされた優等生？」林玲子○エッセイ韓国から①「わだかまりを越えて」朴賢緒○文献プロムナード⑨「全人的ケアの歴史」野村拓○書評「ボルザガ、ドゥフルニ著、内山哲朗、石塚秀雄、柳沢敏勝訳『社会的企業!"雇用・福祉のＥＵサードセクター』、
日本経済評論社、２
００４年」日野秀逸●９号（２００４年１１月）!"特集：非営利・協同と教育／破綻と再生から学ぶ非営利・協同の事業○巻頭エッセイ「セツルメント運動」升田和比古○座談会「非営利・協同と教育」三上満、村口至、大高研道、川村淳二、司会：石塚秀雄○インタビュー「全日本民医連における教育の取り組み」升田和比古○教育アンケートに見る特徴○教育体験談：長野典右、矢幅操○Part１「民医連北九州健和会再生の決め手」馬渡敏文
Part２「破綻と再生から学ぶ非営利・協同の事業」
吉野高幸、山内正人、八田英之、角瀬保雄、司会：坂根利幸○論文「社会的責任投資（ＳＲＩ）と非営利・協同セクターの役割・課題―コミュニティ投資を中心として」小関隆志○翻訳「ＥＵの労働挿入社会的企業：現状モデルの見取り図」訳：石塚秀雄○文献プロムナード⑧「医療と市場原理」野村拓○書評「近藤克則『医療費抑制の時代を超えて』」柳沢敏勝●８号（２００４年８月）#特集：非営利・協同と文化○巻頭エッセイ「アメニティと協同」植田和弘○座談会「非営利・協同と宗教」 若井晋、日隈威徳、高柳新、司会：石塚秀雄○論文「今日の日本のスポーツ状況と非営利・協同への期待」森川貞夫○論文「非営利・協同と労働・文化を担う人間の発達」池上惇○論文「協同社会の追究と家族の脱構築」佐藤和夫○インタビュー「前進座・総有と分配」大久保康雄○論文「国際会計基準と協同組合の出資金をめぐる最新動向#ＩＡＳ３
２号解釈指針案と農協法の改正#」堀越芳昭○論文「フランスの社会的経済の現状と事例」石塚秀雄○団体会員訪問①「千葉県勤労者医療協会」○文献プロムナード⑦「平和の脅威」野村拓○書評「二木立『医療改革と病院』」川口啓子

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●７号（２００４年５月）#特集：コミュニティと非営利・協同の役割○巻頭エッセイ「『満足の文化』といまの日本」相野谷安孝○インタビュー「栄村高橋村長に聞く」高橋彦芳、福井典子、角瀬保雄、前沢淑子、司会：石塚秀雄○栄村ＲＥＰＯＲＴ・「栄村訪問記」角瀬保雄
・「小さくても輝いていた栄村：山間部と都市との比較から学んだこと」福井典子
・「栄村を訪ねて１０年、いま思うこと」前沢淑子
・資料 事務局○論文「市町村合併政策と保健事業の危機」池上洋通○第３回公開研究会報告「インドネシアの非営利・協同セクターと社会保障制度」サエディマン○書評「橘木俊詔『家計からみる日本経済』その基本理念に関連して」石塚秀雄○文献プロムナード⑥「医療職種」野村拓○非営利・協同入門⑤「イギリスにおける社会的企業とコミュニティの再生#サンダーランドにおける非営利・協同組織の試み#」中川雄一郎○海外医療体験エッセイ「英国の医療と『シップマン事件』」大高研道○書評・東京民主医療機関連合会５０年史編纂委員会編／『東京地域医療実践史!"いのちの平等を求めて』相澤與一●６号（２００４年０２月）#特集：非営利・協同と共済制度・非営利組織と公共性○巻頭エッセイ「出征」日隈威徳○座談会「共済事業と非営利・協同セクター」本間照光、根本守、伊藤淳、司会：石塚秀雄○論文「新非営利法人法の制定議論と税制改悪の方向」坂根利幸○論文「社会的企業体の連帯で保健・福祉・医療の複合体を」大嶋茂男○論文「長野モデルにおけるコモンズについて」石塚秀雄○シリーズ非営利・協同入門④「非営利・協同と社会変革」富沢賢治○文献プロムナード⑤「Care を考える」野村拓○書評／南信州地域問題研究所編『国づくりを展望した地域づくり…長野・下伊那からの発信』石塚秀雄●５号（２００３年１１月）!"特集：行政と非営利組織との協働（１）○巻頭エッセイ「民医連の医師」千葉周伸○座談会「行政と非営利・協同セクターとの協働について」
富沢賢治、高橋晴雄、窪田之喜、司会：石塚秀雄○インタビュー「医療と福祉に思う」秋元波留夫○特別寄稿（再録）「津川武一と東大精神医学教室」秋元波留夫○論文「韓国の社会運動と非営利・協同セクター」丸山茂樹○論文「韓国の医療保険制度と非営利協同セクター」石塚秀雄○第２回公開研究会報告「ヨーロッパの医療制度の特徴と問題点」松田晋哉○シリーズ非営利・協同入門③「サードセクター経済と社会的企業#ライブリネスのデベロップメント#」内山哲朗○文献プロムナード④「医療の国際比較」野村拓○書評／野村拓監修・赤十字共同研究プロジェクト著『日本赤十字の素顔』角瀬保雄●４号（２００３年０８月）!"特集：障害者と社会・労働参加#支援費制度をめぐって#○巻頭エッセイ「ＮＰＯによる地域福祉貢献活動とその困難」 相澤與一○シリーズ非営利・協同入門②「非営利・協同の事業組織」 坂根利幸
○座談会「非営利・協同と共同作業所づくり運動」 立岡晄、
斎藤なを子、
長瀬文雄、
岩本鉄矢、
坂根利幸、
司会：石塚秀雄○論文「『共同作業所づくり運動』の過去・現在・未来」 菅井真○第１回公開研究会報告「米国のマネジドケアと非営利病院」 松原由美○「アメリカのＮＰＯ病院の非営利性の考え―薬品安価購入に関連して―」 石塚秀雄

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○シリーズ「デンマークの社会政策（下）」 山田駒平○文献プロムナード③ 「医療政策」 野村拓○書評・宮本太郎編著『福祉国家再編の政治』 田中夏子

●３号（２００３年０５月）○巻頭エッセイ「わが家の庭から考える」 高柳新○シリーズ非営利・協同入門①「非営利・協同とは」
角瀬保雄○座談会「福祉国家の行方と非営利・協同、
医療機関の役割」 後藤道夫、高柳新、司会：石塚秀雄○論文「地域づくり協同と地域調査実践」 大高研道・山中洋○論文「介護保険制度見直しと法改正に向けての展望」 伊藤周平
○文献プロムナード② 「地域への展開」 野村拓○シリーズ「デンマークの社会政策（上）」 山田駒平○「アメリカの医療と社会扶助の産業統計の特徴」 石塚秀雄
○書評・八代尚弘・日本経済研究センター編著『社会保障改革の経済学』 高山一夫

●２号（２００３年０２月）○巻頭エッセイ「医療事故と非営利・協同の運動を思う」 二上護○新春座談会「ＮＰＯの現状と未来」 中村陽一、八田英之、角瀬保雄、司会：石塚秀雄○論文「コミュニティ・ケアとシチズンシップ!"イギリスの事例から」 中川雄一郎○インタビュー「介護保険にどう取り組むか」 増子忠道、インタビュアー：林泰則○論文 「『小さな大国』オランダの医療・介護改革の意味するもの!"ネオ・コーポラティズム的政労使合意のあり方!
"」 藤野健正○文献プロムナード① 「もう一度、社会医学」 野村拓○海外事情 「アメリカの医療従事者の収入事情」 石塚秀雄
○書評 「日本へ示唆 福島清彦著・『ヨーロッパ型資本主義』」 窪田之喜●準備号（２００２年１０月）○発起人による「新・研究所へ期待する」○特別寄稿論文
・「市場経済と非営利・協同―民医連経営観察者からの発信―」坂根利幸
・「医療保障制度の問題点―フランスの事例を中心にヨーロッパ医療制度改革の問題点―」石塚秀雄「研究所ニュース」バックナンバー
○Ｎｏ．
２
４（２
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８．
１
０．
３
１発行）
「理事長のページ：協同組合学会に出席して」（角瀬保雄）、「副理事長のページ：ニュー・ラナークの散歩」（中川雄一郎）、事務局からのお知らせ、事務局経過報告、本の紹介『隣人祭り』
、参加報告
「２
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８年度夏季医療・福祉政策学校」（竹野ユキコ）、「政管健保から協会けんぽへ」（石塚秀雄）

○Ｎｏ．
２
３（２
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８．
７．
３
１発行）
「理事長のページ：闘病記」（角瀬保雄）、「副理事長のページ：新しい診療所で」（高柳新）、事務局からのお知らせ、事務局経過報告、本の紹介『非営利・協同のシステムの展開』『なぜ富と貧困は広がるのか』、「献血と『贈与関係論』」（石塚秀雄）、参加報告「全日本民医連シンポジウム―崩壊の危機にある日本の医療・介護制度『再生』に向けて」（竹野ユキコ）、海外事情紹介「若者の半分しか定職につけない―スペイン社会事情―」「協同組合や労働組合は貧困克服支援を―ＩＬＯによる非正規労働の克服プラン」（石塚秀雄）
機関誌およびニュースのバックナンバーは、当研究所ウェブサイトからも御覧になれます。
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ワーキングペーパー（２
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６年１
１月）

!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

◎Takashi SUGIMOTO（杉本貴志），

Red Store, Yellow Store,

Blue Store and Green Store : The Rochdale Pioneers andtheir Rivals in the late Nineteenth Century"ISBN 4−903543−01−3（978−4−903543−01−7）

Summary
In this paper the birth and development of the co-operatives
which were rivals of the Rochdale Equitable Pioneers Society
are traced. Though the famous Pioneers Society has beenstudied by many historians, little is known about its rivals in
Rochdale. In 1870 there were four co-operative stores, eachwith its own 'colour', in the birthplace of Co−operation. This
work sets out to dig up these forgotten co−ops in the historical records and toclarify the meaning of the split in the Pioneers. In the course of the argument theposition of the Pioneers in the co−operative movement should become clear.
『いのちとくらし研究所報』１７号に日本語の論文が掲載されています（５
８〜６
３ページ）
。

報告書（２００８年３月発行）!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

ご希望の方は、事務局（民医連関係者は（株）保健医療研究所）にご連絡ください。

◎全日本民医連・総研いのちとくらし共催『フランス 非営利・協同の医療機関・制度視察報告書』（ISBN ９
７
８−４−９
０
３
５
４
３−０
５−５、２
０
０
８年３月３
１日発行、Ａ４判７２ページ、頒価５
０
０円）
２
０
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７年１
１月に全日本民医連との共催で実施したフランスの非営利・協同の医療・社会保障機関視察の報告書。
【目 次】
はじめに
フランス非営利・協同医療機関視察概要報告
フランスの医療・社会福祉の非営利・協同セクタ−
コラム−１「都市の記憶の重なり」
フランス歯科制度の問題点
フェアップ（ＦＥＨＡＰ、非営利保健医療機関介護施設連合会）
ウニオプス（ＵＮＩＯＰＳＳ、民間保健社会サービス団体全国連絡会）
老人介護施設「ラ・ピランデ−ル」
フランスの医療事故補償制度、オニアム
フランスにおける民事責任論の展開
コラム−２「ルモンド記者に会う」
サンテ・セルヴィス、在宅入院（治療）サ−ビスのアソシエ−ション
マラコフ市訪問
フランスの保健センタ−
マラコフの「アソシアシオンの家」とアソシアシオンの意味
パリの薬局事情コラム−３「メトロとスト」
フランス視察時系列報告

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報告書（２００６年３月発行）!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

ご希望の方は、事務局（民医連関係者は㈱保健医療研究所）にご連絡下さい。

◎公私病院経営の分析―「小泉医療制度構造改革」に抗し、医療の公共性をまもるために―（ワーキンググループ報告書 No．
１、Ａ４判７
３ページ、頒価１，０００円）
日本の病院医療をめぐる問題について経営主体別に経営構造を比較分析し、医療の公共性を高める
運動論、政策作りに寄与しようとするもの。
序論

問題意識とワーキンググループの目的（村口至）

第１章

設立形態ごとの病院間経営分析（根本守）

第２章

独立行政法人国立病院機構の分析（小林順一）

第３章

地方自治体病院の分析（根本守）

第４章

済生会（石塚秀雄）

第５章

その他の非営組織病院経営と、経営論点（坂根利幸）

第６章

民医連病院の分析（角瀬保雄）

第７章

医療の公共性をめぐって―民間医療機関の立場から（村口至）◎全日本民医連・総研いのちとくらし共催「スウェーデン・福祉の国づくりを探るツアー」報告書（Ａ４判７２ページ、頒価５
０
０円）
２
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５年１
１月に行われた視察の報告書。医科、歯科それぞれの現状、医療介護セクターと労働組合の役割、医療供給者区分についての論文と翻訳、参加者感想。
序文（宮本太郎）
スウェーデン・福祉の国づくりを探るツアーを実施して（長瀬文雄）
日程概要と報告（林泰則）
論文：スウェーデンの医療についての視察報告と考案（吉中丈志）
歯科医療政策の転換の意味するところは？（藤野健正）
スウェーデンの医療介護セクターと労働組合（石塚秀雄）
感想：升田和比古、
長崎修二、
大高研道、
石原廣二郎、
上條泉、
山本淑子ほか
翻訳：スウェーデンの福祉セクターの供給者の区分化と制度設計―１９９
１−１９９
４年。新しい道筋と古い依存性（Ｙ．
ストルイヤン）

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◎「スペイン・ポルトガルの非営利・協同取材」報告書（別冊いのちとくらし No．
２、Ｂ５判９６ページ、頒価５
０
０円）
２
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５年１
０月に行われた視察報告書。モンドラゴン協同組合の成功の鍵、最新データや幹部聞き取りの内容など。非営利セクター運営の病院、高齢者施設の訪問報告、参加者感想。
序文（角瀬保雄）
Ⅰ．スペイン・ＭＣＣ視察
モンドラゴン協同組合企業ＭＣＣ（石塚秀雄）
ＭＣＣの協同労働と連帯、その組織と会計（坂根利幸）
エロスキ（坂根利幸）
労働金庫（ＣＬ）（根本守）
ＭＣＣの事業の維持と拡大の財政面の支え労働人民金庫（大野茂廣）
イケルラン（坂根利幸）
まとめにかえて−ＭＣＣと非営利・協同（角瀬保雄）
Ⅱ．ポルトガルの非営利・協同セクター
ポルトガルの非営利・協同セクターと医療制度の特徴（石塚秀雄）
高齢者施設ミゼルコルデア（村口至）
Ⅲ．感想（野村智夫、村上浩之、山内正人ほか）
日程概要
あとがき（坂根利幸）

別冊いのちとくらしＮｏ．
１!スペイン社会的経済概括報告書（２０００年）"
Ｊ．バレア、Ｊ．Ｌ．モンソン著、佐藤誠、石塚秀雄訳
２００５年４月発行、４４ページ、頒価５００円

スペインＣＩＲＩＥＣ（国際公共経済・社会的経済・協同組合研究情報センター）から２００
２年に出された報告書の翻訳（序文等は省略）です。地域における雇用創出、事業の民主的運営、働く者の働きがい、医療・福祉・社会サービスの営利民営化への代案としての社会的企業の役割など、
社会的経済セクターが認知されているスペインの事例が日本の課題にも大いに参考になるのではないでしょうか。
お申し込みは研究所事務局まで。

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いのちとくらし研究所報第２
６号／２
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９年２月

「研究助成報告」!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

●青木郁夫、上田健作、高山一夫、時井聰『米国の医療制度改革と非営利・協同組織の役割』
ISBN 4−903543−00−5２００
６年６月発行（在庫なし）（978−4−903543−00−0）
目次
Ⅰ．医療における非営利・協同組織の役割
１章

ＮＰＯ論の到達点と課題

２章

アメリカ医療事情断章"医療保険市場における選択と規制"

３章

米国の保健医療セクターと非営利病院

Ⅱ．ワシントンＤ．Ｃ．現地調査報告書
１．アメリカ看護管理者団体
２．アメリカ病院協会
３．ジョージ・ワシントン大学病院
４．サバーバン病院ヘルスケア・システム
５．アメリカ糖尿病協会
６．バージニア病院センター
７．シブレイ記念病院
８．ブレッド・フォー・ザ・シティ
９．プロビデンス病院
１
０．ユニティ・ヘルスケア
Ⅲ．結語
参考資料（現地視察企画書）●Hugosson, Alvar Olof、神田健策、大高研道『地域社会の持続的発展と非営利・協同（社会的経済）の実践―スウェーデン・イェムトランド地域の事例研究―』２００
７年９月発行ISBN ９
７
８−４−９
０
３
５
４
３−０
３−１
目次
第Ⅰ部
第１章スウェーデンにおける社会的経済の現段階
第２章イェムトランドの地域特性と課題
第３章イェムトランドの社会的経済と支援体制
第Ⅱ部
第１章医師不足に直面する地域における医療協同組合実践の展開
第２章新しい障害者生活支援協同組合の実践
参考資料

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●東京勤労者医療会歯科診療部メインテナンスプロジェクト（代表 藤野
健正）『Supportive Periodontal Therapy の臨床的効果について―長期管理における有効性とトラブルの種類と発生率分析―』
２
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７年１
２月発行
ISBN ９
７
８−４−９
０
３
５
４
３−０
２−４
目次
Ⅰ．目的
Ⅱ．対象
Ⅲ．研究方法Ⅳ．結果
１）ＣＰＩＴＮ（歯周治療必要度指数）の推移調査結果
２）う蝕・歯周病リスクの８クラス分類とその分析結果
３）Ａ!Ｂグループ間の分析結果
Ⅴ．結果
Ⅵ．考察
参考文献

●「非営利・協同に関する意識調査」（岩間一雄）『いのちとくらし研究所報』１６号●「往診専門診療所の満足度調査」（小川一八）『いのちとくらし研究所報』
１
７号

●２
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６年度研究助成報告「介護労働者における職業性ストレスに関する研究」（冨岡 公子、他）『いのちとくらし研究所報』２
２号

●２
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０
７年度研究助成報告「立位、歩行装具のロボット利用の可能性について」（細田悟、沢浦美奈子、平松まき）『いのちとくらし研究所報』２４号

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【ＦＡＸ送付書】

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研究所のＦＡＸ番号：０３（５８４０）６５６８

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り
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非営利・協同総合研究所いのちとくらし

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団体

会員の別

正会員（

個人

入会口数

（

）口

・

団体

）

賛助会員（

個人

・

）

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団体名称または氏名※団体正会員の場合は法人・団体を代表して入会する個人名を、
個人正会員の場合は所属・勤務先等を記入して下さい。
（団体正会員は、入会時に登録された個人が定款上の社員となります。
）※団体会員で、登録する人物と実務担当が異なる場合は、担当者の氏名も記入して下さい。

（団体会員のみ）（個人会員のみ）

ふりがな
代表して入会する個人名

︿
き

ふりがな
実務担当者名りとふりがな
所属・勤務先等り﹀※機関誌等の郵送先、連絡先を記入して下さい
!

〒番号
住所

電話番号

（

）

電子メール

ＦＡＸ番号

（

）

＠

※専門・主たる研究テーマまたは研究して欲しいテーマ・要望等を記入して下さい

入会金と会費（１）入会金（２）年会費（１口）

団体正会員
１
０，
０
０
０円
個人正会員
１，
０
０
０円
賛助会員（個人・団体）
０円
団体正会員
１
０
０，
０
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０円（１口以上）
個人正会員
５，
０
０
０円（１口以上）
団体賛助会員５０，０００円（１口以上）
個人賛助会員３，０００円（１口以上）

【次号第２７号の予定】（２００９年５月発行）

いのちとくらし

特集：

第２６号 ２００９年２月

・座談会「自治体病院をどうすればい
いか、その組織と役割」

目・「民医連の医療・介護再生プラン案

次に思う（３）」○巻頭エッセイ「スペインの保護雇用制度―カレス障害者特別雇用セン
ターを訪問して」…………………………………………………鈴木 勉

・室料差額問題（３）、など
１

特集：地域シンポジウム「日本の医療はどこへいく―地域のいのちとくらしをだれがどのように守り発展させるか」・「京都における医療機関の現状と地域医療の問題」………吉中 丈志 ２
・「開業医から見た地域の現状」………………………………津田 光夫 １６
・「アメリカの医療制度と非営利・協同セクター」…………高山 一夫 １８・「千葉における公的病院の再編縮小問題と地域の課題」…八田 英之 ２３・質疑応答、意見交換、まとめ…………………………………………………２８
シリーズ「民医連の医療・介護制度再生プラン（案）によせて」○「医療介護再生の思想的前提」………………………………岩間一雄 ３８○「改正介護福祉士養成制度の方向性と課題」………………坂本 毅啓 ４０○「日本の看護師・介護福祉士への外国人労働者の受け入れについて」……………………………………………………竹野 ユキコ ５０○社会福祉と医療政策・１００話（２１!２５話）「５ 第１次大戦・前後」…………………………………………………………野村 拓 ６２
○第１１回自主共済組織学習会報告「〈貧困〉と〈労働基準法以下の労働条件の拡大〉とどうたたかうか―首都圏青年ユニオンと反貧困たすけ
あいネットワークの実践」………………………………………河添 誠 ６７
○書評 湯浅誠・河添誠両氏と本田由紀、中西新太郎、後藤道夫の各氏との鼎談集『「生きづらさ」の臨界―!溜め"のある社会へ』……………………………………………………相野谷 安孝 ８０○書評

里見賢治著『新年金宣言』……………………………石塚秀雄 ８２○研究所ニュース……………………………………………………………７８、８６○バックナンバー…………………………………………………………………８７○入会申込書【編集後記】
キューバ視察とメキシコ視察が無事に終わりました。詳細は報告書でご報告したいと思いますが、国家で一丸となった医療保健予防を行うキューバと、医師が株式会社を作り利益を配分する一方、財団を設立し非営利事業を行っているメキシコの１法人とは、非常に対照的でした。その国独自のもの、普遍的なもの、それぞれを学ぶことが出来るようにしたいと思いました。