SDGs Report 2022
（2022.4～2023.3）※本レポートは、令和４年度における奈良県信用保証協会の SDGs への取組みの成果をまとめたものです。

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持続可能な経済成長、産業化推進、パートナーシップの活性化に貢献するため経営支援の観点から様々な取組みや関係支援機関との連携を深めました。
☆専門家派遣事業
H25 より当協会を利用している事業者向けに、なら専門家派遣「育み」（現在呼称）という経営課題にマッチした専門家派遣を実施し、課題解決の支援を行っています。
現在は中小企業診断士、公認会計士、税理士、社会保険労務士、行政書士、デザイナー、フードコーディネーターと連携して、事業者の創業期、成長期、事業承継時、事業再生期といった各ライフステージに寄り添える支援体制を構築しています。

R4 年度

専門家派遣者数

76 者

派遣回数延べ461 回

派遣先の内、3 社に経営改善計画策定の支援を実施中。

☆経営支援の強化・事業者への伴走支援
近年、保証協会に対する社会の期待は「経営支援」にも広がり、当協会も他の専門支援機関と連携し、各々のノウハウを持ち寄って、事業者へのトータルサポート体制を構築しています。

・奈良県事業承継・引継ぎ支援センター
個社別課題解決（帯同訪問）

・奈良県よろず支援拠点（R4.1 協定）

2者 延5回／

定期情報交換会実施 12 回実施（R4.4 協定締結）

個社別課題解決（帯同訪問）11 者 延 17 回／定期情報交換会 6 回実施
創業支援課で個別相談

25 者

・奈良県中小企業活性化協議会／

コーディネーター向けの勉強会 1 回実施（R4.9 協定締結）

個社別再生支援連携 1 社（9 月）／定期情報交換会 6 回実施

・みらデジ（Ｒ4.9 開始）

中小企業者のデジタル化の実現に向け、経営課題の見える化から専門家相談をサポートする中小企業庁事業「みらデジ」の支援機関に登録しました。
・協会職員が企業モニタリング等で経営者と課題を共有し、経営改善策の提案、他の支援機関の紹介等を主体的に実施しています■経営サポート会議の開催運営

開催実績 1９社■伴走支援先（積極支援先）25 者 定期的な企業訪問による状況把握■事業承継診断（ヒアリング・専門支援機関紹介等） 102 者■認定支援機関による経営改善計画の策定費用の一部補助 7 社 1,120 千円“きらっと輝く企業”と題して伴走支援させていただいた事業者をＨＰにて紹介しました。

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事業者さまの良き相談相手となれるよう「伴走支援」に積極的に取り組みました。
奈良県の総人口約 130 万人（R４） 県内事業者約 3 万者は年々減少傾向にあります。
我々は、保証・経営支援を通じて、微力ながら事業所、従事者の減少を食い止めることで、地域の活性化、経済効果に貢献するべく、近年、創業者・創業予定者への支援体制を強化しています！

☆職員による「創業前支援～創業後のモニタリング・フォローアップ」の強化
不安が多い方、事業展望が見えにくい方などにも面談を繰り返し丁寧に説明、創業後には創業計画通りに事業経営が進んでいるか、悩みは無いか、創業前から携わっていた我々だからこそ出来るフォローアップを行いました。
創業前 支援相談者

１２６者

創業後６ヶ月モニタリング

１３４者

創業後 3 年

モニタリング３０者（内、ﾌｫﾛｰｱｯﾌﾟ３１者）☆行政・支援機関との連携
創業実現への課題は、金融支援にとどまらず多岐にわたります。
協会の公的機関としての役割を認識し、行政や各分野の専門支援機関との連携を強化してトータルサポート体制を構築しました。
商工会議所・商工会
よろず支援拠点

個別相談実施

２６件

セミナーへ講師参加・勉強会開催

１４件

個別相談実施２５件

４『女性活躍推進チームに取り組みました。

陽～kirari～』が「女性が活躍できる地域づくり」

女性の社会進出、ディーセントワーク（働きがいのある人間らしい仕事）への取組みを応援するために、R2 年発足した当協会女性職員で構成する女性活躍推進チームが創業
予定者や創業して間もない女性経営者に女性目線で問題解決・営業基盤の確立と発展に向けた支援活動に取り組みました。

☆女性創業セミナー
7 月、女性の公認会計士を招聘し「女性創業セミナー」を実施しました。
不安をもつ創業者・予定者の背中を押せた良い機会になり、チームメンバーもリアルな声を聴き、知見を深められるセミナーとなりました。

☆女性活躍推進チーム

ミーティング

４回実施

幅広い年齢層で構成する同チームで、本年は４回のミーティングを実施しノウハウの共有・事例研究によって、経験の浅い職員に対し、レベルアップを図りました。

☆金融機関の女性職員向けの勉強会主催

４回実施

我々の取り組みを理解いただき、県内女性がもっと活躍できる機運を高めようと地域の金融機関の女性職員さま向けの勉強会を実施しました。
☆『女性活躍推進チーム陽～kirari～』の活動をメディアが注目！！

12 月 1 日 同チームの活動が注目され奈良新聞に記事掲載されました。
女性活躍推進への貢献を目指す同チームメンバーの良い刺激となりました。

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働き方改革を通じて、環境問題にも取り組みました。
多様な働き方を選択できる社会の実現を目指しながら職員一人ひとりが、より良い将来の展望をもち、地球温暖化や自然災害にも不安を感じずに楽しく生活できる未来を創るために、当協会では、H31 年 ネクタイ着用を原則廃止、R3 年 女性職員の制服を廃止して軽装勤務を実施し、事務所の室温管理など Co₂排出抑制にも取り組んでいます。R2 年にはペーパレスへの取り組みの一環で一部の書類を PDF 化するシステムを導入し、デジタル化と両面印刷設定等でプリント用紙の削減を続けています。
また、環境に配慮して、会議やご来客時に使用するペットボトルをラベルレス商品に替えました。身近にできる取り組みを増やしていきたいと考えています。

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環境問題に取り組む企業の事業に投資しました。
環境改善効果をもたらすことを目的とした事業に取り組む電力会社の社債を購入し投資表明を致しました。
４月
１１月

関西電力㈱のグリーンボンド（資金使途：主に水力・風力・太陽光発電の開発、建設等）
電源開発㈱のグリーンボンド（国内４ヶ所の陸上風力発電設備等に充当）☆SDGs についての内部勉強会を実施しました。
職員の SDGs への取り組みを啓蒙、加速するため、野村證券株式会社サステナビリティ推進室 様を招聘して、ＷＥＢ勉強会を実施しました。
他社様等の取り組み、お考えを知り、職員の SDGｓへの取り組みへの意識醸成促進を進めました。

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時代に沿った取り組みでステークホルダーとのパートナーシップを充実させました。
信用保証協会の使命である「中小企業金融の円滑化」を推し進めると共に、コロナ禍による生活様式や価値観の変化に対応するため、迅速に対応できるサポート体制として、WEB ミーティングを多く取り入れました。
また、専用の WEB ルームを設置し、事務の効率化が進みました。

有給休暇の取得～超過勤務抑制でメリハリのある働き方を推奨しました。
職員のディーセントワーク、ワークライフバランス充実に向けて、月１日以上の有給休暇取得推奨や、毎週水曜日を『NO 残業 DAY』とした推奨に取り組みました。最近では職員の意識も促進され、「取得のためには、効率よく仕事を行い趣味や家族との時間を増やせるようになってきた」との声もあがるようになってきました。また、子育て世代が育児に積極参加できるよう、男性職員の育児休業取得推奨や職場の理解を深めてもらう説明会を実施し、４月には当協会では初めての男性職員の育児休業取得が実現しました。
5 月には、休業者や出向・長期研修者が、不安なく職場復帰出来るよう、きめ細やかなケアサポートを目的に、近況伺いの手紙や電話などコミュニケーションを図りました。
これからも、職員が健康で安心して働ける職場環境作りを目指します！

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明るく！元気に！笑顔があふれる職員・職場を目指して取り組みました。
良き伝統を伝承する職員、承継する職員、お互いが健康で安心して働ける職場づくりを目指して、本年もコンプライアンス態勢の充実、ハラスメント撲滅やメンタルヘルスケアのための活動を実施しました。
☆コンプライアンスマニュアルの勉強会（各部署で実施：４月、７月、１０月、１月）☆コンプライアンス委員会の開催（４月、７月、１０月、１月、３月）☆コンプライアンス担当者会議の開催（６月、１０月、１２月、３月）☆コンプライアンス委員によるハラスメント未然防止のための職員ヒアリング実施（６月、１１月、１２月）☆コンプライアンス意識調査（アンケート形式）の実施（８月、１月）☆ストレスチェック（アンケート形式：専門機関分析）の実施（９月）☆産業医によるストレスに関するカウンセリングおよび健康相談の実施（１１月～１２月）☆コンプライアンスに関する階層別職員研修の実施（１１月、１月）☆ハラスメント未然防止に関する階層別職員研修の実施（１２月）８

地域の一員として地域活性化に取り組みました。
当協会が掲げる「企業と共に未来を拓く！」にありますように、我々の事業継続は中小企業、金融機関、支援機関、地域のみなさんと共存して成り立っています。
皆さんへの感謝を忘れず、様々な取り組みを行いました。

☆地域清掃活動
長年、毎月 1 回、原則第一水曜日の朝に、事務所近隣の清掃活動を実施・継続しています。

全１１回実施 月平均 35 名参加☆地域活性化貢献
10 月 奈良県主催の大芸術祭「みん芸（芸術祭）」への協賛・フェスティバル参加
12 月 奈良マラソン 2022 に協賛、給水ボランティアとして１４名参加☆近畿管区【交通安全優良事業所】を受賞いたしました！
9 月 交通安全協会・奈良県警察より、長年の交通安全研修等への取組みや無事故無違反（200 日ﾁｬﾚﾝｼﾞ）の参加・達成などを評価していただきました。

☆奈良の鹿愛護会の活動に協賛しています！
国の天然記念物、奈良県のシンボルでもある 鹿の愛護活動を通じて地域のまちづくりと自然保護のために支援しています。

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役職員各々が身近にできる社会貢献にも取り組みました。
平成 26 年から役職員各々が身近にできる社会貢献と福利厚生（職場環境整備）を考え売上の一部を寄付できる寄付型自動販売機や募金箱を設置し募金活動にも取り組んでいます！

☆赤い羽根共同募金向け自販機（H26.11 月導入）
募金額 18,664 円

H26.11～累計 248,374 円☆犯罪被害者支援募金向け自販機
募金額7,514 円(R2.5 月導入)

R2.5～ 累計１７,２５６円☆犯罪被害者支援募金向け募金箱(H27.8 月設置)

募金額 累計 11,396 円☆奈良県共同募金への協賛
長年にわたり、赤い羽根 歳末たすけあいチャリティバザーに協賛し、カレンダーやダイアリーノートを毎年寄贈しています。（本年度は 61 点寄贈）

☆メディアへの出演・新聞広告等への掲載
当協会の各支援業務やＳＤＧｓ貢献への取組みがメディアで紹介されました。
これからも保証協会を身近に感じてもらい、ＳＤＧｓへの取り組みが広がるような活動を進めていきます！