No.123

NEWS LETTER

遊文通信2022.July

今回の遊文通信は…

⃝育児休業法の「改正」を生かすために〈その1 〉⃝新しい仲間が増えました

Maternity leave⃝新編集長ご挨拶

育児休業法の「改正」を生かすために〈その1 〉
優秀な人材の安定的な雇用めざして

日本は今、少子高齢化・人口減少が急速に進んでいます。優秀な人材の獲得や人手不足の解消は、どの企業にとっても非常に重要な課題となっています。そのなかで政府は、働き方改革やワークライフバランスが実現できる職場作りを唱道し、とりわけ「育児・介護休業法」の段階的・矢継ぎ早

遊文舎における育児休暇取得状況＜育児・介護休業規程＞ 2009 年 12 月 18 日施行以降の改正によって、労働力の確保を促そうとしています。

社員数

取得者数

産休日数

育休
日数

その他 休職
休職 日数計2010 年

49197108205

2011 年

4702012 年

46219218

2013 年

462253253

2014 年4502015 年

4902016 年

4902017 年

543592018 年

553242612あり、繁忙期に重なった業務負荷をどう解決したのか、上司による苦肉のリスクマネジメントも併せて、2019 年

55355ご報告します（次号掲載）。お互い不安の中で乗り越えてきた私たち遊文舎の経験が、皆様の組織での2020 年

592

2021 年

55

12022 年

534

遊文舎においても 2009 年 12 月に制定した「育児・介護休業規定」は、年々改定を重ね、今年2022 年もすでに 1 回改訂しています。さらに 10 月からの法施行にむけて、2 回目の改定を準備中です。必須義務とはいえ、もともと人手不足感のある中小企業において、男女ともに育休を柔軟に取得できる仕組み作りを進めるのは、もろ刃の剣でもあります。
そこで、2009 年以来の遊文舎の育休取得 12 年の状況を振り返り（右表）、同期入社・同時取得の頼もしいママさんお二人の率直な感想をお聞きしました。また今年は別の 3 人が育休・産休取得中でも今後の育休取得＝人材定着の糧となれば幸いです。

出席者

中野

石橋清香（東京支店・勤続 10 年）
藤木真衣（大阪本社・勤続 10 年）
聞き手：中野瞬（東京支店）

お二人とも社歴も部署も同じなんですね。石橋さんが、右の一覧表の 2018年・19 年・20 年 の 育 休 取 得 で す ね。
そして 藤木さんも少し遅 れて です が、2018 年からですね。
石橋

第 1 子は、2017 年 12 月に出産し、産後休暇を経て育休に入り、2018 年 5月に復職しましたので 9 か月休職。それ か ら 1 年 半 ほ ど 勤 務 し、第 2 子 を2019 年 11 月に出産、2020 年 6 月末復職しました。ただ、1 人目のときも 2人目のときも切迫早産の可能性があったので、予定していた産前休職を 1 か月ほど早く取ることになりました。また、2 人目のときに、4 月で上の子と同じ保育園が決まっていて復職予定だったのが、コロナがちょうど始まった年だったので、保育園が休園してしまって戻れなくて、

53112229473311425436304

1335236582334416854

結局、4 月から復職ができず、11 か月。

子の時は 1 年 4 カ月、第 2 子が 1 年 8なので上の子と合わせて、合計で 20 かカ月、両方で 3 年近く休職しました。

月。1 年 8 か月の休職でした。
藤木中野

今はお二人とも無事、復職なさって第 1 子は 2018 年 2 月に出産しまいますが、多少ためらいなどもあったとした。産後休暇を経て育児休暇に入り、思うんですが、育児休暇を取るに至った2019 年 4 月に復職しました。第 2 子

流れといいますか、経緯をお伺いできの妊娠が判明したころ、ちょうど新型コたら。

ロナウイルスが全国に拡がってきたとき

石橋

結婚するにあたって、今後も遊文舎でした。1 日の新規感染者数としては数で働きたかったので、東京支店で営業と百人で今から考えればすごく少ない方なして配属されていたのを営業推進に転属

んですけどとにかく怖くて。もし感染してしまったら、赤ちゃんにどう影響するのか…それで総務と上長と相談して、母性健康管理措置を適用させてもらって、産前休暇より早く 2020 年 8 月 27 日から休ませてもらいました。ネットでも「母体管理措置なんて適用させてもらえなかった」というコメントが多い中、快く適用してもらえたのは本当に有難たかったです。2020 年 11 月に無事出産しまして、2022 年に復職しました。第 1東京支社［大阪本社］〒532－0012 大阪市淀川木川東 4 丁目 17－31
TEL：06－6304－9325（代） FAX：06－6304－4995
株式会社

199

［東京支店］〒101－0061 東京都千代田区神田三崎町 2 丁目 20－7 水道橋西口会館 8F
TEL：03-5357-1420 FAX：03-5357-1421

営業推進 石橋 清香

https://www.yubun.co.jp/
E-mail：info@yubun.co.jp

た。そしたらちょうど同時期に石橋さん復帰後とても考えてくださってました。

も産休育休とると聞いたので、便乗した

多くのママが悩む、急な早退（有休）も感じですね ( 笑 )「いいから早よ帰ったれ！」と快く帰し

中野

育休とったあとの自分の仕事はどうなっていくのだろうなとか、会社の対応てくれるのも有難たいです。
中野などに不安は、ありましたか？
石橋

東京営業所は、人手が少ない中で、応はどうでしたか。
藤木

私が産休育休を取ると分かったときには、家族からは「取れない中小企業も多い中で、育休取らしてくれはるのはええ

パートさんをまずは 2 人増やしてくださいました。復職したときも、時短での育休とることに関して、ご家族の反会社やな」って言われました。
石橋

夫とは出産後は早いうちに復職する復職を希望だったので、私の仕事をサポと話し合っていたのでスムーズだったとートできる方を増やしてもらったり、引思います。でも、それでもやっぱり東京

き継ぎに関しても不安はありませんでし

支店は人数が少ない中で育休取って、また。結局、仕事のことは切り離していかた復職してっていうのに対して、会社がさせて頂くことができたんです。それに、ないと、1 人目のときは育児自体が初めどう判断されるかっていう心配はありま

私が大阪本社にいるときに制作部で 2 人、てですから、仕事まで気になると大変だ

したが、当たり前に受け容れてもらえ、育児休暇を取った上で復職している方がと思いました。予定していた産前休暇よ状況も整えて頂けました。1 人目のときいたので、それに倣って自分も、というり早くお休みさせて頂くというトラブル

は、夫も育児休暇を 3 カ月ぐらい取り流れで。東京支店では初だったので、社がありましたが、育児だけに専念させてました。初めての育児を 2 人でする時員数も少なかったし、皆さんにご迷惑はもらう状態っていうのを会社がつくって間を設けるために取ったんです。

掛けるんですけど、取らせて頂けるかなくれたかなと思います。

大阪本社

営業推進 藤木 真衣

藤木っていうので、退社しないっていう選択をしました。
中野

中野

厚生労働省の要請で、今年 10 月か担当していた仕事の中で、私がメイら は、産 後 8 週 間 以 内 に 取 得 で き る

ンの大きい仕事をどうするっていう悩み｢産後パパ育休｣ が使えるようになる他、ち ょ う ど こ の「 取 得 状 況 表 」のはありました。繁忙期は残業も相当して2023 年からは大企業を対象に育休取得

2012 ～ 2013 年の先輩ですね。一人はいたし…。ただ第 1 子の妊娠初期で切率の公表が義務付けられるので、今後は、今でも外注先として協力されていますよ

迫流産になってしまったときに、「妊婦男性の育休取得も進むでしょうね。それね。懇親会にも必ず参加されるし…。藤に無理させられへん」って、上司がすごにしても、2017 年の段階で、育休取得木さんの場合はどうでしたか。

く配慮してくださったんです。残業も極された石橋さんの夫さんは、随分意識高

私もそうですね。以前制作の先輩方

力なくしてくれて、引き継ぎに専念させい方ですね。僕も将来的には、パパ育児が「産休育休をとって時短勤務している」てくださいました。その経緯があったかに参加して、お互いの仕事と育児の両立ということは知っていて、ただ営業推進ら、あまり戻った後のことも心配してまを目指さねば、と強く思いました。

で取れるのかな、という不安はありましせんでした。実際、仕事の内容も量も、

藤木

（次号に続く）新しい仲間が増えました！
皆さん、初めまして。京都の双林株式会社から転籍してきました伊崎 真央と申します。
学生時代に双林の先代の社長にお声掛けいただいたのがご縁で入社し、印刷営業を数年担当していました。遊文舎に来て、一番初めに感じたことは短納期の仕事が多く、受注から納品までをスピード感を持って作業している事でした。双林で私が受け持っていた案件には入念に

伊崎 真央

年 齢︱27 歳
出身地︱京都趣 味︱推理小説（横溝正史
金田一耕助シリーズetc. ）、お酒出身校︱京都学園大学経済学部（現 京都先端科学大学）

何回も校正を行い、納品まで長期になる物が多く、遊文舎の納品までの速さには驚いています。
現在、担当させていただいている宅建関係の案件も納品までの日数が少ないものばかりなのでミスの無いように取り組んでいきたいと思います。
当面は、色々先輩方にご指導いただきながらの社内作業が多くなるかもしれませんが、より良いものをお客様のもとに届けられるように、日々業務に取り組んでいきたいと思います。
これからもどうぞ宜しくお願い致します。

■新編集長ご挨拶
はじめまして。今号から『遊文通信』の編集を担当させていただきます、営業の原田と申します。編集作業に携わるのは初めての経験ですが、これも営業活動への後方支援であり、顧客サービスの一環になればと、取り組んで参ります。
弊社の強みや出来事など分かりやすく、お伝えしていきますので、感想などございましたら是非ともいただけると幸いです。今号は「育児休暇」に見る働き方改革などをテーマに、主婦ながら弊社で活躍されている石橋さん、藤木さんへのインタビューを行いました。2 号にわたり掲載しますので、次号にもぜひご期待ください。

■今月の紙
紙：淡色白孔雀
菊判

76.5kg