Podtech/llm-jp-corpus-v4-ja_sip_comprehensive_pdf huggingface dataset:
分散結晶粒子 ガラス 二ケイ酸リチウムなど

ガラス

透明色陶材
インサイザル陶材

ジルコニア

透明陶材
インサイザル陶材

表面着色陶材

着色陶材
歯頸部色陶材金属
歯頸部色陶材a

ガラス含有量 大

ガラス含有量 小高密度焼結体

エナメル陶材

ガラス含有量 大c

結晶成分

プロセス

マ イ カ

鋳造

築

盛石

築

デンティン陶材
dマスキング
デンティン陶材

ef■図 13—3■歯冠修復物におけるセラミックスの構成例模式図

盛a：陶材焼付冠

CAD/CAMb～e：オールセラミッククラウン

13f：ポーセレンラミネートベニア

加圧成形
ガラス
セラミックス

フルオロアパタイト
二ケイ酸リチウム
ガラス含有量 小

ガラス含有なし

CAD/CAM
加圧成形
CAD/CAM
加圧成形

アルミナ，スピネル，ジルコニア

ガラス浸透

ジルコニア

CAD/CAM

ジルコン

CAD/CAM

アルミナ

CAD/CAM■図 13—2■歯冠用セラミックスの分類■表 13—1■セラミックスの用途によるクラス分類および特性（ISO6872：2012/JIS T 6526：2012）
クラス

用 途 例a）下部構造セラミックスの被覆用セラミックス1b）前歯用クラウン，ベニア，インレーまたはアンレー用セラミックスa）接着用セメントで装着されるクラウン用セラミックス2b）接着用セメントで装着されるクラウン用下部構造セラミックス

34

曲げ強さ（MPa）
50 以上
100 以上破壊靱性
溶 解 量（μg・cm－2） （MPa・m1/2）
100 以下100 以下2,000 以下

0.7 以上1.0 以上

合着用セメントで装着されるクラウン用セラミックス

300 以上100 以下2.0 以上a）合着用セメントで装着されるクラウン用下部構造セラミックス

300 以上2,000 以下

3.0 以上b）大臼歯修復を含まない 3 歯連結用の下部構造セラミックス

5

大臼歯修復を含む 3 歯連結用下部構造セラミックス

500 以上2,000 以下

3.5 以上64 歯以上連結用の下部構造セラミックス

800 以上100 以下5.0 以上＊推奨値

より六つのクラスに分類され，特性値が定められている（表 13­1）．

2

成形プロセスによる分類
盛

粉末を専用水溶液で混和したペースト状，または最初からペースト状やパテ状になった陶材を222

造

金属鋳造と同様，ロストワックス法で調製した鋳型に，遠心鋳造機などを用いて一瞬にして鋳込む．この材料はキャスタブルセラミックスとよばれ，流動性の良い融解状態を有するガラスが用いられる．しかし，ガラス状態では透光性が良すぎ，強さも不十分であることから，鋳型から積層し所定の形態にする．いわゆる長石系陶材が用いられ，金属やセラミックスで製作されたコ取り出したあと，セラミング処理といわれる加熱結晶化処理が施される．

ア（フレーム）表面に築盛し，焼付けることにより審美性の高い修復物を調製することができる．

（3）加圧成形（プレス）

人工歯はパテ状の原料を金属型に築盛し，型から外して真空焼成する．基本組成は長石系ガラ一瞬にして鋳型内に鋳込まれる鋳造とは異なり，15 分前後かけて，ゆっくりと鋳型内に加熱軟スである．また，金属箔または耐火模型に築盛・焼成し，ジャケットクラウンやラミネートベニ化したセラミックスを圧入する．この材料はプレッサブルセラミックスとよばれる．加熱と加圧アを製作することができる．

が同時に可能なプレス装置が使われる．キャスタブルセラミックスとは異なり，成形後の熱処理
概要

223

15

接着・合着用材料（1）築（2）鋳14

歯冠補綴用レジン

高密度焼結体メタケイ酸リチウム

加圧成形

歯冠用セラミックス

リューサイト12

従来型ジルコニア

デンティン陶材
オペーク陶材CAD/CAM

トランスルーセント陶材
エナメル陶材

高透光性
ジルコニア

鋳造用材料

■図 13—1■歯冠用セラミックスの微細組織模式図

長二ケイ酸リチウム系
ガラスセラミックスb

ガラス含有なし

ガラスセラミックス

マトリックス

歯科用金属材料

デンティン陶材
オペーク陶材

着色陶材

11

長石およびリューサイト系
ガラスセラミックス
令和６年度民間における引退競走馬の利活用促進等に関する事業「ナチュラルホースマンシップを取り入れた引退競走馬のリトレーニング講習会」
実施要項
主催：公益社団法人全国乗馬倶楽部振興協会

事業の目的
乗馬普及と乗馬人口の拡大を図るためには、調教の行き届いた馬が必要不可欠です。日本
国内では従来より引退競走馬を乗馬・馬術競技用に転向していますが、より有効かつ安全に活用できる環境をつくるためにはリトレーニング技術が非常に重要になります。
そこで、自然な手法で馬と携わるナチュラルホースマンシップを取り入れた引退競走馬のリトレーニング方法（グラウンドワーク）を馬術部の学生や、関係者に広く紹介し、今まで以上に引退競走馬を活用することを目的に講習会を開催いたします。
1．講習会の目的
本講習会では、若馬に対するリーディング＆ファーストアプローチや、問題行動がある馬へのトレーニング方法について、実際に受講者が持ち込む馬匹を用いた実演、実践（クリニック形式）を交えて学ぶことができます。
受講者と持ち込まれる馬へリトレーニングを学ぶ機会を提供するとともに、その様子を多くの方へ見学していただくことで、馬を扱うための知見を広め、引退競走馬のリトレーニングを促進させることを目的として開催いたします。
2．講師
ヒロユキ モチダ ホースマンシップ（北海道帯広市）
代表 持 田 裕 之

3．開催会場・日程№道県

会場

開催日(３日間)

住所

締切日

1

東京都

JRA 馬事公苑

3 月 22 日（金）～ 24 日（日）東京都世田谷区上用賀 2-1-1

3月8日

2

東京都

JRA 馬事公苑

7 月 5 日（金）～ 7 日（日）東京都世田谷区上用賀 2-1-1

6 月 21 日※聴講の場合は 1 日のみの参加も可能です。

4．講習内容
１日の中で座学、実演、実技とに分けて講習会を行います。
※講習内容や時間は持ち込み馬の状況によって変更する場合があります。
① 【座学】
実演の前に、テキストを使用して馬の特性やグラウンドワークの必要性について学びます。
② 【実演】リーディング＆ファーストアプローチ
受講者の携行馬を用いてリーディングとファーストアプローチの方法を学びます。
それぞれの馬に合わせたその他の関わり方についても紹介します。
③ 【実技】グラウンドワーク＆調馬索
受講者の携行馬に対してクリニック形式で実施します。聴講者にも説明しながら、それぞれの馬の問題点を確認し基礎的なグラウンドワークが行える事を目標とします。
＜スケジュール＞
１日目：10 時～16 時頃予定
午前【座学】馬の習性や特性について（ファーストアプローチとリーディングとは）グラウンドワークの必要性について（馴化や条件付け、馬の習性など）
午後【実演】ファーストアプローチからリーディングまで【実技】グラウンドワークにおけるリードロープの使い方
馴化、基本的なパーツの動かし方
２日目：10 時～16 時頃予定
午前【実演・実技】１日目からの流れを継続し、横運動、円運動や調馬索など
午後【座学】２日間の復習、フィードバック、グループワークから不明点や問題点の解決策について考える
３日目：10 時～15 時頃予定
【実技・実演】２日目からの流れを継続し特に問題がある点や、参加者の要望にたいしてレクチャーを行う
5．受講対象者
高校・大学の馬術部の部員の方馬術部で指導に当たる方、または監督・顧問の方
将来馬に携わる仕事に付きたい学生の方※その他関係者の方はご相談ください
6. 馬匹提供＜６頭程度募集＞ サラブレッド限定
３日間に渡り、講師による実演と馬匹携行者による実技を行います。
馬匹使用料として３日間：１頭 30,000 円と輸送費補助を交付いたします。
※聴講者の体験（引馬等）にお借りさせていただく場合もあります。

7．受講馬の防疫・参加馬匹は必ず健康手帳を携行してください。
・インフルエンザワクチンは基礎２回、初回の補強１回、以降１年以内の間隔で接種していることとします。
・JRA馬事公苑の入厩条件を満たしていることとします。
8. 申込方法(1) 申 込 締 切 日:講習会の２週間前（各会場の締切日をご参照ください。）

(2) 受

無料

講料:

(3) 申 込 方 法:
【聴 講

講習会の２ヶ月前にＨＰに掲載する。

者】 ◆本協会ＨＰの「聴講者申込フォーム」に必要事項をご入力ください。

【馬匹提供者】 ◆本協会ホームページの「馬匹提供者申込フォーム」に必要事項をご入力ください。
(馬匹の申請についてはＨＰから「馬匹申請書」をダウンロードし、郵送または FAX にて本協会に提出することも可）◆「入厩届」を郵送または FAX にて本協会にご提出ください。
【指導者資格保有者】◆上記に加え、ＨＰから「指導者資格更新要件の申請書」をダウンロードし、当日受付でご提出ください。

※定員になり次第募集を終了させていただくか、各校毎に人と馬の数を制限させていただく場合がありますのでご了承ください。

(4) 参 加 通 知:

申込締め切り後に、受講可否の連絡をいたします。

（参加日５日前までに連絡のない場合は、本協会までお問合せください。
）
講習会ページへ(5) 問 合 せ 先:
〒105-0004 東京都港区新橋 4-5-4 JRA 新橋分館 5 階
公益社団法人全国乗馬倶楽部振興協会

TEL：03-6402-5800 / FAX：03-6432-0860
9. その他
交通手段や昼食に関しては各自でお願いいたします。
馬匹携行者の宿泊を希望される場合はご相談ください。
※個人情報は、本講習会業務にのみ使用し、本協会個人情報保護規程に従い適切に処理いたします。
科目名称：
担当者名：

ビジネス実務Ⅰ
金堂 佳永子、大谷禮子区分
専門教育科目

授業形態

単位数
1

演習

授業の目的・テーマ
現代社会におけるビジネスの基本を理解し、実践的な実務能力を学ぶ基礎理論科目です。授業の目的は、「①ビジネス現場における活動のあり方を考察すること」、「②ビジネス実務の概念、ビジネス実務能力の開発、キャリアプランなどについての知識を修得すること」です。そのために、当授業では、ワーカーの能力開発に必要なビジネス実務の基本を学び、ビジネスワークに対応できる基礎能力を養います。
授業の達成目標・到達目標
授業の達成目標については、理解度・習熟度を学生自身も把握できるように小テストで測定し、定期試験合格によって学修達成とします。加えて、ビジネス教養系の検定試験取得を学修目標の一つとして設定し、「秘書検定２級」及び「ビジネス文書検定３級」の合格を目指します。

ビジネス実務学科

DP(1)

DP(2)

DP(3)

DP(4)

ディプロマポリシー（卒業認定・学位授与の方針）

重点項目

建学の精神と設立の理念を基に、ビジネス社会で求められる基礎知識を修め、地域社会を理解するとともに多様な文化に対応できる幅広い教養が身についている。

○

医療事務や観光業を含むビジネスの専門知識や技能を身につけ、各種資格を取得し、ビジネスワーカーとして他者と協調・協働することのできる実践力を身につけている。

多様なビジネス社会に対応できるよう豊かな人間性を養い、人との関わりの中で自己の考えを的確に表現するとともに、他者の意見を尊重し良好な信頼関係を築いていくことができる。
学生一人ひとりが、ゼミナールを通して、ビジネス現場における様々な課題に取り組み解決する学修経験を積み重ねることで、その場の状況に応じた活用力を身につけている。

評価方法／ディプロマポリシー

クイズ
小テスト

定期試験

80

ビジネスDP(1)

提出課題(レポート含む)

10

その他

10

合計
100
0

ビジネスDP(2)0

ビジネスDP(3)0

ビジネスDP(4)100
実務経験のある教員の担当担当教員の実務経験の内容（内容・経験年数を記載）《内容１》《経験年数１》《内容２》《経験年数２》《内容３》《経験年数３》《内容４》《経験年数４》なし

備考

到達目標ルーブリックすばらしい

とてもよい

よい

要努力

組織についての基礎理解

企業と経営について十 企業と経営について理分な理解ができてい解ができている。
る。
組織について十分な理 組織について理解がで解ができている。
きている。

企業と経営について基 企業と経営について基本的な理解ができてい 礎理解が不十分である。
る。
組織について基本的な 組織について基礎理解理解ができている。
が不十分である。

企業会計の知識および法律・税・印鑑企業会計の知識および法 企業会計の知識および律・税・印鑑について十 法律・税・印鑑につい分な理解ができている。 て理解ができている。

企業会計の知識および法律・税・印鑑について基本的な理解ができている。

企業会計の知識および法律・税・印鑑について基礎理解が不十分である。

ビジネス文書の表現技能

状況に応じた社内・社外 指示事項に従って適切な文書を適切に作成するこ 社内・社外文書を作成すとができる。
ることができる。

指示事項に従って、文例を見ながら社内・社外文書を作成することができる。

社内・社外文書の作成方法の理解が不十分である。

企業と経営についての基礎理解

授業の内容・計画

事前事後学修の内容

事前事後学修時間（分）

第１回

経営と組織

授業時に配付されるプリントや問題集の指定範囲を宿題とします。復習が必須です。

40分

第２回

組織の部門化と階層化

経営と組織の復習をし、まとめておいてくだ
さい。

40分

第３回

ラインとスタッフ

組織の部門化と階層化の復習をし、まとめておいてください。

40分

第４回

生産管理

ラインとスタッフの復習をし、まとめておいてください。

40分

第５回

マーケティング

生産管理の復習をし、まとめておいてくださ
い。

40分

第６回

企業会計

マーケティングの復習をし、まとめておいてください。

40分

第７回

法律・税の知識①

企業会計の復習をし、まとめておいてくださ
い。

40分

第８回

法律・税の知識②

法律・税の知識①の復習をし、まとめておいてください。

40分

第９回

印鑑の知識

法律・税の知識②の復習をし、まとめておいてください。

40分

第10回

情報とニューメディア

印鑑の知識の復習をし、まとめておいてください。

40分

第11回

ビジネス文書の表現技能基礎知識①

情報とニューメディアの復習をし、まとめておいてください。

40分

第12回

ビジネス文書の表現技能基礎知識②

ビジネス文書の表現技能基礎知識①の復習をし、まとめておいてください。

40分

第13回

グループワーク①

ビジネス文書の表現技能基礎知識②の復習をし、まとめておいてください。

20分

第14回

グループワーク②

ワークの内容を復習し、まとめておいてください。

20分

第15回

総

ワークの内容を復習し、まとめておいてください。

20分

括

事後学修時間については、受講するにあたっての最低限の目安を明記したが、単位取得のためには原則として授業時間と事前事後学修を含め学則第17条の2で規定された学修時間が必要である。
また、事前事後学修としては、次回までの課題プリント(小レポート)をまとめることになる。
成績評価の方法・基準
定期試験は、 80%で評価する。 その他の評価配分は、以下のとおりである。
小テスト10%、授業内の提出物10%で評価する。
課題に対してのフィードバック
小テストや提出物は、採点・評価後に返却する。
教科書・参考書『秘書検定集中講義２級』『秘書検定クリアテスト２級』（公財)実務技能検定協会編 早稲田教育出版（「ビジネス実務演習Ⅰ」と共用）『ビジネス文書検定３級受験ガイド』『ビジネス文書検定３級実問題集』（公財)実務技能検定協会編 早稲田教育出版（「ビジネス実務演習Ⅰ」と共用）『よくわかる社会人の基礎知識～マナー・文書・仕事のキホン』㈱ぎょうせい（「ビジネス実務演習Ⅰ」と共用）※毎回の授業で使用する
Q 27

第 2 章 お肉の栄養とおいしさ

ハム・ソーセージ・ベーコンは冷凍しても大丈夫？

A

冷凍保存すると食感や風味が損なわれるおそれがあるのでできるだけ避けるようにしましょう。

ハム・ソーセージ・ベーコンは冷凍すると食感や正しく保存しましょう。

風味が損なわれる場合があるので、冷凍保存はあ

ただし、一度開封すると保存性は著しく低下すまりおすすめできません。どうしても食べきれないるので、賞味期限に関わらずなるべく早く食べま場合は、1回分ずつ小分けしてラップでしっかり包しょう。

み、冷凍専用の袋などに入れて冷凍しましょう。解凍は「低温で時間をかけること」がうま味を逃さない秘訣なので、チルド室に移してゆっくり解凍しましょう。
また、冷蔵保存をする場合も空気や光に触れると退色や変質、乾燥の原因になるので、開封後はラップでしっかり包み、できるだけ空気に触れないようにして商品のパッケージに記載されている方法で「消 費期 限」と「賞 味期 限」
消費期限・賞味期限のイメージ
品質
安全に食べられる限界「食肉」などに表示されている「消費期限」は品質が急速に劣化する食品に表示され、「安全に食べられる期限」を示しています。開封前の状態で定められた方法により保存した場合に、腐敗などの品質の劣化に伴い、安全性を欠くこととなるおそれがないと認められる期限です。
一方、ハム・ソーセージ・ベーコンなどの「食肉製品」などに表示されている「賞味期限」は比較的品質が劣化しにくい食品に表示され、「おいしく食べられる期限」を示しています。開封前の状態で定められた方法により保存した場合に、その製品に期待されるすべての品質特性を十分に保持し得ると認められる期限です。

まだ食べられる作った日
消費期限

保存日数
賞味期限
第77回都民体育大会足立区予選会 「クレー射撃」 開催要項
日時

令和6年3月17日（日）会場

成田射撃場（千葉市印西市山田166 ☎0476-98-1221）

種別（種目）▶トラップの部…【3方向及びランダムに放出されるクレー1枚を追い討ちする。】
100ケ撃 4ラウンド100点満点▶スキートの部…【左右に飛び交う2枚のクレーを狙い撃つ。】
100ケ撃 4ラウンド100点満点

競技規則
競技方法

トラップ・スキート共に国際ルール25個×4ラウンド 100個撃ち

参加資格

区内在住・在勤・在学で、散弾銃を所持している男女。

参加定員25人

申込期限（期間）

令和 6年 3月 10日（日）

申込用紙取得先と取得の方法

申込用紙は特になし

申込方法①電話申込。 ②メール申込。
③区内猟友会へ申込。 ④LINE公式アカウントから申込申込書送付先・持参先・問合先

足立区クレー射撃連盟事務局・衣川(ｷﾇｶﾞﾜ)
メールアドレス：adachi_clay@yahoo.co.jp
LINE公式アカウント（ID:@208foghn）

参加費

1部門 7,000円

参加費納入方法

当日、会場で納入。

抽選会日時・会場なし

監督（代表者）会議
日時・会場なし

その他①競技中の事故については応急処置を行いますが、以後の責任は負いかねるので、スポーツ傷害保険に加入すること。
②大会出場中の肖像権は、主催者に属します。
③コロナウイルス感染防止対策として、足立区の感染対策マニュアルに基づいて行います。

☎090-9975-8098
第３回（4月22日1限）の復習・解答• SI単位系では，質量に g ではなく，キロの接頭語付きの kg をつかう。これを理解していない答案がいくつか見受けられたが，減点しませんでした。
• 熱力学を学ぶ上では，SI単位系（基本単位系）
kg, m, s, K, mol の5つ(に加えて，光度 cd, 電流A)を記憶。
• 組立単位系として，W = J/s, J = N・m, N = kg・m/s2, Pa = N/m2 の4つを基本単位系で表現できるようにしてください。

第３回（4月22日1限）の復習・解答• 一般（普遍）気体（ガス）定数, Boltzmann定数, Avogadro
定数の三つは，物質の種類によらず，一定である。気体定数 R と一般気体定数 R0 の差異に注意する。一般気体定数の数値を覚える必要はないが（次元は書けねばならない），一般気体定数と，（ある理想気体の）分子量またはモル質量M の数値が与えられたときに，その理想気体の気体定数を計算できるようにしておく。R= R0/M を使う。
• 理想気体の状態方程式(Boyle-Charlesの法則)にどの表式を使うか：質量 m であらわすとしても，モル数(物質量) nであらわすとしても，自由自在に変換できることが重要。
pV = mRT = n R0T= NkT <= 本講義の以後の部分ではあまり使わない（５）熱力学第１法則

熱力学第１法則（the first law of thermodynamics）☆ 経験的事実や実験↓
機械的仕事は熱に変換することができる
熱はその一部を機械的仕事に変換できる=> 「」という。

ジュール（Joule）の実験• 分銅の落下と水の温度上昇との関係から，機械的仕事 [kgfm]は，熱（[kcal]と等価であり，量的に次の関係があることを明らかにした．
• WJ Q*

•Q  A*W*：

J *  427 kgfm/kcal
11**： 仕事の熱当量
kcal/kgfm
A  *
AJ427J

熱の仕事当量熱の仕事当量を定めたジュールの実験装置

例題5.1
容器に入った質量 m (kg) の水を 5 K 上昇させるために必要なと等価な仕事をして水を加速した場合の速度と，容器を持ち上げたときの高さを計算せよ．ただし，容器の熱容量と重量，水を運動させるときの抵抗は無視し，重力加速度を 9.81 m/s2とする．
ただし，熱の仕事当量を，J = 4.1868 (kJ/kcal)とし，運動エネル
ギー Ek とポテンシャルエネルギー Ep は以下の式を用いてよい．
mv 2
EK 2
E p  mgz

J (1)J ( 2)

熱力学第１法則「熱と仕事は等価であり，ともにエネルギーの一形態である．
熱を仕事に変えることも，その逆も可能である．」→実際に熱で仕事を行うためには動作流体が必要→ 内部エネルギーの導入
動作流体 (working fluid)

内部エネルギー (internal energy)

熱力学第一法則の定式化

状態１から状態２へ：

熱力学第１法則の数学的表現（覚える！）

(注意1) 状態量と微分：
内部エネルギdUが状態量であるのに対して，熱d’Q と仕事 d’W は非状態量。
d Q  dU  d W
＊ 「 d 」にダッシュ「 d’ 」をつけて区別＊ d は(完全)微分。d’ は不完全微分。
(注意2) 熱と仕事の符号：「 d’Q 」の符号：
動作流体に入る熱を正（＋）
動作流体から出てゆく熱を負（－）
「 d’W」の符号：
動作流体が外部にする仕事を正（＋）
動作流体が外部からされる仕事を負（－）
符号の定義に注意。計算ミスを招きやすい。

＋熱－

動作流体＋仕事 －差分方程式と（完全形の）微分方程式

Q12  (U 2  U 1 )  W12  U  W12d  Q  dU  d  W★ 両者の関係:

高校物理でも見かけた表現

本講義では，微分形で表現することが多い ➡ なぜ？

（復習）状態量とは。そもそも熱平衡と系とは。

内部エネルギーを主にした表現･･･符号に注意！
dU  d ' Q  d W この定義では，「入る」熱，「外部へする」仕事エントロピー
熱力学の基礎式

エンタルピーエンタルピー（enthalpy）☆ 動作流体の加熱 →エンタルピー（enthalpy）

熱力学の基礎式

熱力学の基礎式
熱力学第１法則より， dQ  dU  dW
圧力pの動作流体の容積がdVだけ増加するときに外部に対してする仕事は，dW  pdV
これを前式に代入して
dQ  dU  pdV… 熱力学第１基礎式
一方，エンタルピーの定義式より， H  U  pV
H，U，pおよびVはいずれも状態量であるから，これらの微小量を考えると， dH  dU  d( pV )となり，これに d( pV )  pdV  Vdp を代入すると，dH  dU  ( pdV  Vdp )  ( dU  pdV )  Vdp( dU  pdV )  dH  Vdp

これを熱力学第１基礎式に代入すると，
dQ  dH  Vdp… 熱力学第２基礎式

☆ 動作流体を加熱するとき，(1) 容積が変化しない場合（定容過程） ･･･ 例）ボンベの加熱(2) 圧力が変化しない場合（定圧過程） ･･･ 例）熱気球の加熱

熱力学第１法則のまとめ☆ 熱力学第１法則 …

dQ  dU  dW

使いやすいように変形 ↓熱力学第１基礎式 … dQ  dU  pdV
熱力学第２基礎式 … d Q  dH  Vdp※ 定容過程では，「加熱量」は「内部エネルギー」の増加量に等しい．
※ 定圧過程では，「加熱量」は「 エンタルピー 」の増加量に等しい．

例題6-1• 動作流体が圧力147 kPa，容積2.8 m3 の状態から，圧力1.76 MPa，容積0.3 m3 の状態に変化し，エンタルピーが145 kJ増加した．このときの内部エネルギーの変化量を求めよ．

例題6-2標準大気圧（101.3 kPa）下で，ある量の水をすべて蒸発させるために潜熱として4.52 MJの熱を加えなければならない．そのとき容積は0.002 m3から1673倍に膨張する．
(1)内部エネルギーの変化量を求めよ．
(2)最初の水のエンタルピーは840 kJであった．
蒸発後の水蒸気のエンタルピーを求めよ．
公益社団法人 大阪社会福祉士会 主催

2023 年度 社会福祉士国家試験「受験対策 直前ゼミナール」のご案内
大阪社会福祉士会では、毎年多数の合格者を輩出し、好評をいただいている「受験対策 直前ゼミナール」を今年度も開催いたします。
直前ゼミは、合格に必要とされる重要なポイントを効率よく押さえることを目標に、過去問題やオリジナル問題等による演習と講師の解説を通して、インプットとアウトプットのバランスをとった内容構成にしています。
本試験まで３ヶ月を切ったこの時期、学習の到達度を点検し、重要事項の整理と解答力を高めて試験合格へのスパートをかけるきっかけとして、ぜひ本講座をご活用く
ださい！
1） 直前ゼミナール
４日間／9 時～17 時（予定）【日時】 11 月 5 日(日)・１1 月 19 日(日）・１２月 3 日(日)・１２月 17 日（日）【場所】 大阪府社会福祉会館 (大阪市中央区谷町７丁目４番１５号)【講座科目（予定）】
人体の構造と機能及び疾病
権利擁護と成年後見制度
心理学理論と心理的支援
社会理論と社会システム
現代社会と福祉

社会調査の基礎
相談援助の基盤と専門職相談援助の理論と方法

地域福祉の理論と方法
福祉行財政と福祉計画
社会保障

福祉サービスの組織と経営
高齢者に対する支援と介護保険制度
児童や家庭に対する支援と児童・家庭福祉制度

障害者に対する支援と障害者自立支援制度
低所得者に対する支援と生活保護制度
保健医療サービス

就労支援サービス
更生保護制度※ 科目時間割の詳細は決定次第、本会ホームページに掲示いたします。（8 月決定予定）
http://www.oacsw.or.jp/
2） 実施方法〇直前ゼミナールでは、感染症予防対策（体温測定、消毒、マスク着用、3密回避の為の座席設定、換気等）を行い、「対面形式」での実施を予定していますが、感染拡大状況等により、「オンライン（Zoom）」での実施に切り替え及び予定を変更・中止する可能性がありますので予めご承知おき下さい。
〇受講申し込み者が定員の半数に満たない場合はオンラインでの実施とさせていただきます。
※対面授業の際には、受講生の皆さんに感染症予防の為、発熱時の受講辞退、マスク着用等のお願いを致します（詳細については、受講決定通知と併せてご案内させて頂きます）。

3） 受 講 費4） 定員

２５，０００円（消費税込み）
５０名

5） 受講申込み方法
下記の申込フォームより、お申込みください。（Google フォームを使用しています。）
https://forms.gle/16dsA1AtjhhYtris5
右の QR コードからもフォームにアクセスいただけます。
※フォームにご入力いただいたメールアドレスに申込み内容のコピーが送信されます。
6） 申込み締切 １0 月 15 日（日）定員に達した場合は上記より早く締切ることがあります。
7） 受講決定の詳細についてお申込み時にご入力いただいたメールアドレス宛にメールにてお知らせいたします。
受講決定後、指定の期日までに受講料をお振込みいただきます。
（期日までに入金がない場合、受講の意思がないものとみなし、受講決定を取り消します。）
10 月 20 日（金）までにメールが届かない場合は、事務局までご連絡ください。
８）個人情報の取り扱いについてお申込時にご提供いただいた個人情報は、本講座に係る連絡に必要な場合の他、当会が主催する受験対策事業についての情報提供に利用させていただきます。なお、個人情報をご本人の同意なく大阪社会福祉士会以外の第三者に開示することはいたしません。
９）その他① 受講決定後、ご入金いただいた受講料は理由の如何にかかわらず、ご返金できません。
② 大阪府下に特別警報・暴風警報・暴風雪警報が発令された場合は中止します。大阪府以外でも、台風接近などの状況を勘案して個別に判断します。本講座が中止の場合は、午前7 時までに決定し、大阪社会福祉士会ホームページ（http://www.oacsw.or.jp/）でお知らせします。なお、自然災害により中止となった場合は、講義資料の発送をもってかえさせていただきます。
③ 当講座受講生には、合格発表後の 202３年 4 月に開催を予定している本会への入会説明会＆合格者交流会にご招待し、合格後の活動についてもサポートいたします。
【お問合せ先（事務局）】公益社団法人大阪社会福祉士会 受験対策直前ゼミナール係〒５４２－００１２ 大阪市中央区谷町７丁目４番１５号 大阪府社会福祉会館１階【TEL】０６－４３０４－２７７２ 【E-mail】jyutai@oacsw.or.jp
令和 2 年 10 月 27 日

病院長の皆様を対象としたトップマネジメント研修の開催について医師の働き方改革を推進するためには、現場を預かる各病院の院長の政策動向等に関するご理解及びそれを踏まえてのリーダーシップの発揮が求められていることから、厚生労働省において各病院の院長を対象とする「トップマネジメント研修会」が開催されることになりました。
内容については、〇厚労省担当官による医師の働き方改革に関する政策動向に関する説明〇病院長による働き方改革についての事例紹介〇意見交換・質疑応答
関東ブロックの開催時期は今後、前半 3 回、後半 3 回を予定しております。
前半の日程は
1 回目

11 月 26 日（木）2 回目

12 月 3 日（木）3 回目

12 月 10 日（木）開催時間は、各日 13 時～15 時の 2 時間を予定しています。
※

後半日程は調整中で、決まり次第｢いきサポ｣に掲載されます。

前半の 3 回はオンライン開催となりますので、リモート会議用アプリ｢ZOOM｣を使用した会議になります。
都合のよい日時の研修会にご参加いただくことが可能なので、別添チラシをご覧の上、ぜひご参加くださるようお願いいたします。
※申込サイトはこちらになります。
https://www.jmar-llg.jp/topman.html

関東ブロック

病院長のみなさまへ

トップマネジメント研修
医師の働き方改革に向けて、今、取り組むべきこと

参 加費
無料※日程は裏面参照＜申込締切：各開催日の３日前まで＞【会【対場 】オンライン、または全国各会場
象 】病院長（事務長等の随行可）※ぜひ病院長と共に、副院長・事務長などの経営陣もご参加下さい。

●プログラム（予定）
時間

内容

1

13:00 ～ 13:05

開会

2

13:05 ～ 13:50（45 分）

・行政説明：「病院長が押さえておくべき、医師の働き方改革に関する政策動向と勤務環境改善のポイントについて」
厚生労働省 医政局
医事課 医師等医療従事者の働き方改革推進室
休憩（５分程度）3

13:55 ～ 14:20（25 分程度）

・医療機関における働き方改革に関する取組事例（講演）講師：地域の医療機関の病院長 等

4

14:20 ～ 15:00（40 分程度）

・出席者・講師による意見交換

515:00※質疑応答を含む

閉会

医療機関の取組事例は、それぞれの地域の事例を優先的にご紹介いたします。

トップマネジメント研修スケジュール

関東ブロックでは 6 回開催します＜取組事例の医療機関・講演者＞
前半開催

前半開催

前半開催

2020 年11 月 26 日
（木）2020 年12 月 3 日（木）2020 年12 月 10 日（木）

国家公務員共済組合連合会
横須賀共済病院
病院長 長堀 薫 氏

社会医療法人社団 慈生会
等潤病院
院長 伊藤 雅史 氏

医療法人社団 直和会
平成立石病院院長 大澤 秀一 氏

後半開催

調整中
（詳細は申込サイトにて）＊＜後半開催＞は、状況に応じて、現地開催とオンライン配信の混合で開催する可能性もございます。決まり次第「いきサポ」にてお知らせします。

オンライン開催について● COVID-19 の感染拡大の影響で前半はオンラインで開催いたします。
●オンライン開催では、ご自分の環境からパソコンを通じて参加していただきます。
●その際、本研修ではオンラインのためのリモート会議用アプリ「ZOOM」を使用します。
●ご参加いただく際には、事前に ZOOM アプリ「ZOOM Meeting」をインストールしていただくか、ウェブブラウザを使って ZOOM 会議にご参加ください。
●アプリのインストールなどオンライン開催に関する詳しい情報は「いきサポ」の申込みサイトをご覧ください。

申込み方法「いきいき働く医療機関サポート Web」より「［セミナー / 研修会］参加申込み」をクリッ
クして、本研修の申込みフォー ムに必要事項をご入力の上、お申込みください。
【オンライン開催の場合】
後日、オンライン研修に参加するためのアクセス方法を、参加申込み時に登録されたメールアドレス宛にお送りします。
【現地開催の場合】
申込み後に送られてくる控えメールが参加証になります。
なお、申込みフォームの送信が出来ない場合等はお問い合わせボタンよりご連絡ください。
※事務局業務は株式会社日本能率協会総合研究所が厚生労働省の委託を受けて実施しております。
※申込みの際にご記入いただいた個人情報は事務局にて厳重に管理し、本事業以外での目的では使用いたしません。

いき 令和 2 年度 医療勤務環境改善マネジメントシステム普及促進事業
Webサポ いきいき働く医療機関サポート
https://iryou-kinmukankyou.mhlw.go.jp/

参加申込みはこちらから！

いきサポ●お問い合わせ先【厚生労働省委託事業実施機関】

株式会社日本能率協会総合研究所「トップマネジメント研修」事務局 担当： 布施、（黒木／千田）、真上、谷口、岡田
メール：申込みサイトの「お問い合わせ」ボタンからお問い合わせフリーダイヤル 0120-304-603（平日：10:00-17:00）

注）COVID-19 対応の在宅勤務のために電話対応に時間がかかる場合がございますので、出来るだけお問い合わせボタンからご連絡ください。
いつも健康マイレージ事業にご協力いただきありがとうございます。
今年度もたくさんの事業登録・応募をしていただきました。ありがとうございました。

お知らせ

お手元にポイントシールが残っていましたら、お手数ですが、８階北九州市社会福祉協議会までご返却をお願いします。

● お問い合せ ●北九州市社会福祉協議会 生活福祉課（ウェルとばた８階）☎：０９３-８７３－１２９６
第 回授業実践研究会【生成AI・教育工学】
11

生成AIが変える教育の可能性〜東京学芸大学附属高等学校での試み〜「生徒も教師もワクワクする授業づくりを…」「大人が真剣に教育を語り合える場を…」

この 2 つのテーマをスローガンに，現代の教育課題を共に学んだり，その改善に向けて議論をしたり，未来の教育について考える場をつくりました。

2024年6月19日 水 15:45〜17:15
開催趣旨

スケジュール
コードをクリックしても動画をご覧いただけます。

生成 AI は教育の現場に革新をもたらす可能性を秘めた技術です。
本校でも生成 AI の可能性を探究し，どのように授業に取り入れることができるかを議論し始めた段階です。本研究会では，これまでの実践を紹介しながら，皆さまと生成 AI の教育活用について考えていきたいと思います。
なお，本研究会は本校保護者に対して本校の取組を紹介するために公開致します（ただし，保護者からの発言などはありません）。
また，事前に右記のリンクから本校の 1to1（1 人 1 台 PC）プロジェ
クトについての動画（3 種類）もご覧頂けます。

QR

15:30 〜 Zoom ルーム立ち上げ
15:45 〜 オンライン研究会開始
・開会式
・趣旨説明・学校全体の動き
・生成 AI についての授業実践
・生成 AI を活用した授業実践
・質疑応答
・閉会式
17:15
オンライン研究会終了

本校からの実践紹介
生成 AI を問う、そして問われる

生成 AI でデータ集め

生成 AI でプログラミング教育

生成 AI と人間の差はどこにあるのか〜プラトン哲学の問いの射程の中で〜（公民科・山北俊太朗）

データの性質を “ 実感 ” するために（数学科・木部慎也）

生成 AI で変わるプログラミング教育とその課題（情報科・飯田秀延）

数学 B の「統計的推測」において，各自が作り出したデータに対して確率変数や二項分布の性質を考察する授業実践を行った。サイコロを振った結果を大量に準備するために教員のデバイスを通して生成 AIを活用した。

生成 AI の進展により、効率化や新アイデア創出が実現され、特にプログラミング分野でノーコード開発が可能となった。今回は、Processing を使った授業に生成 AI を導入する効果と課題を考察する。

「なぜ数回しか見たことのないしまうまの絵を私たちは描けるのか」。生成 AI にも絵を描かせながら、人間とは何かを生徒に問う。古代ギリシアの哲学が、生成 AI の時代の中で、アクチュアルな問題として立ちはだかる。

参加申し込み・お問い合わせ
参加申し込みは，右のQRコードをご利用いただくか，本校HPの「研究・研修」のページから必要事項をご入力ください。

東京学芸大学附属高等学校〒154-0002 東京都世田谷区下馬4-1-5
TEL：03-3421-5151 FAX：03-3421-5152
HP：http://www.gakugei-hs.setagaya.tokyo.jp/
Vo.43 2020.12.1 発行
発行責任者：国際ライフパートナー株式会社

宝塚市立花屋敷グラウンド
12 月号
今年も残りわずかとなってしまいましたが、いかがお過ごしでしょうか？
早いもので今年も締めくくりの時期となりました。
来年もどうかよろしくお願い申し上げます。
花屋敷グラウンド会報誌 12 月号です。ご覧ください。

ＳＵＮＤＡＹテニス
日程：1 月 10・17・24・31 日（毎週日曜日）ＳＵＮＤＡＹテニス
日程：1 月 10・17・24・31 日（毎週日曜日）

時間：9：00～10：20

時間：10：30～11：50

料金：￥1,500

料金：￥1,500

対象：一般男女

対象：一般男女

定員：12 名

定員：12 名申込方法：お電話にてご連絡下さい

申込方法：お電話にてご連絡下さい

卓球

時間：9：00～20：00※アクティブルーム利用中はご利用できません※詳細は窓口までお問い合わせください

料金：￥500（1 時間１台）※ラケット・ボールのレンタル料含みます

予約方法：お電話にてご連絡下さい
卓球スタンプカード配布しています！
・1 時間 1 スタンプ、・スタンプ 10 個で 1 時間無料

宝塚市立花屋敷グラウンド〒665-0802 宝塚市花屋敷荘園４丁目 2－35
TEL＆FAX 072－744－2366
燃料デブリ取り出しのための機械式マニピュレータのナビゲーションおよび制御
淺間 一 （東京大学）【研究概要】
機械的可変インピーダンスアクチュエータを用いたロボットマニピュレータの開発および効率的な探査・廃止措置のための人工知能を使った制御手法の構築に取り組む。研究課
題は、(1)CVT-VIA*の設計、(2)衝突に頑健なロボットマニピュレータおよび把持力の計測可能なグリッパーの開発、(3)センサの計測精度が保証される局所領域内における3次元環境モデルの生成手法の開発、(4)マニピュレータのコンフィグレーション計画手法の開発、という4項目で構成される。(1)、(2)については、英国Sussex大学において実施し、(3)、(4)については、東京大学および連携ラボ（JAEA）において実施する。

*Continuous Variable Transmission-Variable Impedance Actuator

研究成果の1F実機適用イメージ
英日

負荷適応型マニピュレータ関節機構

システム化技術

CVT-VIA*・負荷に応じた速度制御・メカニカル設計

マニピュレータシステム・制御システム・画像処理・ヒューマンインタフェース
・モックアップ試験・評価*Continuous Variable Transmission*Variable Impedance Actuator

セラフィールドにおける廃炉作業

１Fにおける廃炉作業
財産目録
貸借対照表科目(流動資産)
現金
預金

場所・物量等
手元保管

使用目的等
運転資金として普通預金
三菱UFJ大泉 3691348

運転資金として4,311,738

三菱UFJ大泉 1227194

特別事業資金として4,624,349

三菱UFJ大泉 1020441

組織変更事業資金として2,043,257

西京信金大泉 2153924

運転資金として6,664,499

ゆうちょ銀行 0170-5-54

残高証明手数料として証書 西京信金大泉 732652
未収会費同上
令和2年度会費前払金
住民税

職員の住民税前払い

519,000
44,4002,800,040

西京信金大泉 定期預金

本部30周年事業として管理

ゆうちょ女性 定期預金

女性部周年事業資金として管理

700,040

西京信金大泉 定期預金

青年部周年事業資金として管理

700,000

事務合理化引当資産
三菱UFJ大泉 定期預金
三菱UFJ大泉87305

事務合理化資産として保有

福利厚生運用資金として管理ＨＰ作成資金として管理

一般正味財産充当
PC関連、フィギュア・ミニロボット

200,000
400,000

税務合同研修会資金として管理

什器備品
指定正味財産充当

5,000,000
200,000

研修会引当資産西京信金大泉3192257

900,000
5,000,000

ＨＰ作成引当資産
三菱UFJ大泉 1020433

4,350,000
900,000

40周年事業として管理

福利厚生運用資金
西京信金大泉 3192477

1,400,000

4,350,000

40周年行事引当資産

400,000
755,518

PC４台（テレワ－ク助成金対象）
同上
公益目的保有財産 70%

686,834
68,6845,230,872

顧客管理ソフト同上

315,180

事務所賃貸保証料等

同上

1,685,000
21,636,610
42,932,377

法人会会費
その他
未払法人税等
流動負債合計負債合計
正味財産2,000,000

21,295,767
周年行事引当資産

保証金
固定資産合計
資産合計(流動負債)
預り金

500,000

44,400流動資産合計(固定資産)
特定資産

ソフトウェアー520
2,500,000

証書 西京信金大泉 780605 運転資金として

その他固定資産什器備品

588,004
17,644,363

定期預金

その他

令和 3年 3月31日現在（単位:円）
金額

令和３年度会費
4ブロック会長会会費

90,00015,00075,00070,000160,000
160,000
42,772,377
ODIP 3.4 修正パッチ（P1030400004812）リリースノート

2021/5/12（株）インテリジェント・モデル

ODIP 3.4 修正パッチ（P1030400004812）リリースノート

ODIP は、（株）インテリジェント・モデル社の登録商標です。
本書に掲載された情報に基づいた行為の結果として発生した損害、利益の損失、経費などについて、（株）インテリジェント・モデルならびに本書の製作関係者は一切の責任を負いません。
本書は著作権法上の保護を受けています。本書の一部あるいは全部を無断で転載・複製することは法律で定められた場合を除き、禁止されています。
2

ODIP 3.4 修正パッチ（P1030400004812）リリースノート

目次

A. 変更内容 ................................................................................................................................... 4
1.

プロセスマネージャのスキーマチェック機能の不具合を修正 ......................................... 42.

リポジトリマネージャのエクスポート機能のメッセージを修正 ...................................... 4

B. バージョンアップによる影響 .................................................................................................. 4
C. パッチの適用方法..................................................................................................................... 41.

ライブラリファイルの更新 ................................................................................................ 52.

パッチ適用後の確認 ........................................................................................................... 53

ODIP 3.4 修正パッチ（P1030400004812）リリースノート

A. 変更内容

1. プロセスマネージャのスキーマチェック機能の不具合を修正
プロセスマネージャでテーブル・スキーマのチェックを行うとき、データセット情報で指定したスキーマが有効に働かないため、チェック対象テーブルが存在しているにも関わらずエラーが発生していました。
テーブルの存在チェック時、およびデータベースメタデータ取得時に、データセット情報で指定されたスキーマ名を参照するように修正されました。

2. リポジトリマネージャのエクスポート機能のメッセージを修正
リポジトリマネージャでエクスポートを行ったときに表示される完了メッセージが修正されました。

修正前「プロジェクト"ＸＸＸＸ"の選択された定義をにエクスポートしました。
」
修正後「プロジェクト"ＸＸＸＸ"の選択された定義をエクスポートしました。」

B. バージョンアップによる影響既存の定義への影響はありません。

C. パッチの適用方法
本パッチは、次の ODIP 製品に適用してください。
❑ODIP アドミニストレータ v3.4❑

ODIP オペレーションマネージャ v3.4❑

ODIP リポジトリマネージャ v3.4❑

ODIP プロセスマネージャ v3.4❑

ODIP リポジトリサーバ v3.4

4

ODIP 3.4 修正パッチ（P1030400004812）リリースノート

1. ライブラリファイルの更新
ODIP_P1030400004812 フォルダには、表 1 の製品ごとのフォルダにライブラリファイルが含まれます。実行中の ODIP 製品を終了し、製品ごとのフォルダに含まれるすべてのファイルを、表 1 のファイルのコピー先に上書きコピーしてください。

表 1 ODIP_P1030400004812 のフォルダ構成及びファイルのコピー先
ODIP_P1030400004812
lib

ファイルのコピー先

ADMODIP アドミニストレータの lib フォルダOPE

ODIP オペレーションマネージャの lib フォルダ

RPM

ODIP リポジトリマネージャの lib フォルダ

RPS

ODIP リポジトリサーバの lib フォルダ

2. パッチ適用後の確認
パッチ適用後は、各製品を起動し、表 2 の確認方法に従って確認を行ってください。

表 2 パッチ適用後の確認方法
製品名

確認方法

ODIP アドミニストレータ

ヘルプメニューから"ODIP について"を選択し、表示されたダイア

ODIP オペレーションマネージャ

ログで「Common user interface」のビルド ID が 1030400004812

ODIP リポジトリマネージャであることを確認してください。
ヘルプメニューから“ODIP について”を選択し、表示されたダイア

ODIP プロセスマネージャ

ログで「Process manager」、および「Common user interface」のビ
ルド ID が 1030400004812 であることを確認してください。
ODIP リポジトリマネージャのツールメニューから"ORMS サーバODIP リポジトリサーバ

情報"を選択し、表示されたダイアログで「Common user interface」のビルド ID が 1030400004812 であることを確認してください。

以5上
様式第２８

亡失・損傷報告書

日（部局長）
文部科学省○○○○○長付殿（申請者）住所
名称及び代表者名

貴省から貸付を受けた物品が亡失（又は損傷）しましたので、下記のとおり報告します。

記
１．貸付年月日
２．亡失（又は損傷）した物品等の品名、仕様及び数量
３．亡失（又は損傷）の日時及び場所
４．亡失（又は損傷）程度又はその状況(事実を説明する書類等を添付)
５．亡失（又は損傷）の原因となった事実の詳細
６．亡失（又は損傷）について取った処置
７．平素における管理の状況
８．その他の参考となるべく事実

91

印
2021 年 12 月 20 日
各位
会社名
代表者名

株式会社安川電機

代表取締役社長 小笠原 浩（コード：6506、東証第１部、福証）
問合せ先

執行役員 広報･IR 部長 林田 歩
（TEL.093-588-3076）

代表取締役の異動に関するお知らせ
当社は、本日開催の取締役会において、下記のとおり代表取締役の異動を決議いたしましたので、お知らせいたします。
記
１．異動の理由
役員体制変更のため。
２．異動の内容
氏

名お がさ わら ひろし

小笠 原浩

おがわまさ ひろ小川昌 寛

つ だじゅんじ

津田純嗣

現役職名

新役職名

代表取締役社長

代表取締役会長兼社長

取締役 常務執行役員

代表取締役 専務執行役員

代表取締役会長

取締役（※）※ 2022 年 5 月開催予定の第 106 回定時株主総会をもって取締役を退任し、特別顧問に就任予定

３．新任代表取締役および取締役の略歴
別紙のとおり４．異動予定日
2022 年 3 月 1 日
以上（別紙）新任代表取締役および取締役の略歴
氏名（生年月日）お がさ わら ひろし

小笠 原浩（1955 年 9 月 19 日）

略1979年3月
2006年6月
2007年3月
2011年3月
2012年6月
2013年6月
2014年3月
2015年3月
2016年3月
2017年3月
2018年3月
2020年7月

歴

当社入社
取締役
取締役 インバータ事業部長
取締役 モーションコントロール事業部長
執行役員 モーションコントロール事業部長
取締役 常務執行役員
取締役 常務執行役員 技術開発本部長
代表取締役 専務執行役員 技術開発本部長
代表取締役社長 技術開発本部長
代表取締役社長 人づくり推進担当
人材多様性推進室長
代表取締役社長 人づくり推進担当
ICT戦略推進室長
代表取締役社長 人づくり推進担当

所有する
当社株式の数

45,570 株

中国統括 ICT戦略推進室長 （現任）2021年3月

当社入社
米国安川株式会社（会長）
執行役員
執行役員 ロボット事業部長
安川首鋼ロボット有限公司 董事長（現任）
執行役員 ロボット事業部長
兼 ロボット事業部制御技術部長
取締役
取締役 常務執行役員 ロボット事業部長
兼 ロボット事業部 制御技術部長
取締役 常務執行役員 ロボット事業部長 （現任）1976年3月
2005年6月

当社入社
取締役 モーションコントロール事業部

2009年6月
2010年3月
2013年3月
2016年3月
2017年4月

インバータ事業統括部長
常務取締役 ロボット事業部長
取締役社長（代表取締役）
代表取締役会長 兼 社長
代表取締役会長 （現任）
北九州市立大学 理事長 （現任）2018年6月
2021年6月
2021年7月

TOTO株式会社 社外取締役 （現任）
九州電力株式会社 社外取締役 （現任）
北九州商工会議所 会頭 （現任）1987年3月
2010年12月
2012年6月
2016年3月
おがわ

まさ ひろ

小川昌 寛

2019年3月（1964 年 8 月 25 日）
2019年5月
2020年3月

つ だじゅんじ津田純嗣（1951 年 3 月 15 日）

17,797 株

61,420 株（注）所有株式数については、2021 年 8 月末日時点で記載しております。
なお、所有株式数は安川電機役員持株会および株式報酬制度「株式給付信託(BBT)」における本人持分を含めております。
科目名称：
担当者名：

実用マナー演習（後期）
米澤 典子

区分
専門教育科目

授業形態

単位数1

演習

授業の目的・テーマ
社会の中で気持ちよく生活したり、仕事をしたりするためには、マナーが必要不可欠です。本授業では、食事や冠婚葬祭などの日常的なマナーについて学修します。

授業の達成目標・到達目標
マナーとは何か、なぜマナーを学ぶ必要があるのかについて理解ができ、日常的なマナーに関する知識を修得します。

ビジネス実務学科

DP(1)

DP(2)

DP(3)

DP(4)

ディプロマポリシー（卒業認定・学位授与の方針）

重点項目

建学の精神と設立の理念を基に、ビジネス社会で求められる基礎知識を修め、地域社会を理解するとともに多様な文化に対応できる幅広い教養が身についている。

医療事務や観光業を含むビジネスの専門知識や技能を身につけ、各種資格を取得し、ビジネスワーカーとして他者と協調・協働することのできる実践力を身につけている。

多様なビジネス社会に対応できるよう豊かな人間性を養い、人との関わりの中で自己の考えを的確に表現するとともに、他者の意見を尊重し良好な信頼関係を築いていくことができる。

○

学生一人ひとりが、ゼミナールを通して、ビジネス現場における様々な課題に取り組み解決する学修経験を積み重ねることで、その場の状況に応じた活用力を身につけている。

評価方法／ディプロマポリシー

定期試験

確認テスト
小テスト

その他
（授業の参加度）

提出課題(レポート含む)

合計
0

ビジネスDP(1)0

ビジネスDP(2)50

ビジネスDP(3)

40

10

100
0

ビジネスDP(4)100
実務経験のある教員の担当

担当教員の実務経験の内容（内容・経験年数を記載）《内容１》《経験年数１》《内容２》《経験年数２》《内容３》《経験年数３》《内容４》《経験年数４》なし

備考
日常生活における出来事にはマナーが伴います。様々なシーンにも気後れせずに、すぐに実践できるマナーや振る舞い方の知識を収めてゆきます。知識の習得だけでなく、そのマナーがなぜ必要なのか？マナーの意味を共に考え、意見を出し合いながら、理解を深めてまいりましょう。

到達目標ルーブリック

すばらしい

とてもよい

よい

要努力

マナーに対する習得の姿勢と マナー習得の姿勢が非常に積極的で十分に理解するこ
理解度

マナー習得の姿勢が積極的で十分に理解することができている。

マナー習得の姿勢はあ
マナー習得の姿勢が不十り、理解もほぼ出来てい 分で、理解するには努力る。
が必要。

ディスカッションへの参加度 意見を十分に持ち、積極的意見を持ち、相手に伝えることができ十分に傾聴できている。

意見が少しあり、相手に少しは伝えることでき、傾聴も少しはできている。

外部ホテル研修での取り組み 率先垂範かつ、率先励行で率先励行でき、表情も良く、参加姿勢は積極的である。

表情はやや乏しく、率先 表情が乏しく、受ける的ではないが、受ける態 態度にも努力を要す度はもっている。
る。

授業内実演での取り組み率先励行でき、表情も良く、参加姿勢は積極的である。

表情はやや乏しく、率先 表情が乏しく、受ける的ではないが、受ける態 態度にも努力を要す度はもっている。
る。とができている。に相手に伝えることができ十分に傾聴できている。
き、表情も非常に良く、参加姿勢は非常に積極的である。
率先垂範かつ、率先励行でき、表情も非常に良く、参加姿勢は非常に積極的である。

授業の内容・計画
マナーとは何か
第１回
なぜマナーを学ぶのか（ディスカッション）

意見がなく、相手に伝えることが乏しく、傾聴の姿勢が見られない。

事前事後学修時間（分）
事前事後学修の内容
日頃意識しているマナー（食事を含む）
05分を書き出しておくこと。

第２回

食事の基本マナー

食事の基本マナーを復習しておくこと。

15分

第３回

食事のマナー（和食編）

和食のマナーを復習しておくこと。

15分

第４回

食事のマナー（洋食編）

洋食のマナーの復習をしておくこと。

15分

第５回

食事のマナー（中華編）

中華のマナーの復習をしておくこと。

60分

第６回

テーブルマナー講習（ホテル研修）

テーブルマナー講習のメモをまとめておくこと。

15分

第７回

冠婚葬祭のマナーとフォーマルウエア①（婚礼）

婚礼のマナーの復習をしておくこと。

15分

第８回

冠婚葬祭のマナーとフォーマルウエア②（葬儀）

葬儀のマナーの復習をしておくこと。

15分

第９回

冠婚葬祭のマナー③（その他）

友人の結婚式に参列するときにどのような服装で行くか、インターネット等で自分なりに好きなコーディネートを探してプリントアウトしてくること。

15分

ビジネスマナーの復習をしておくこと。

15分

第10回

ビジネスにおけるマナー（第一印象・お辞儀・名刺交換）

第11回

贈答のマナー

贈答のマナーの復習をしておくこと。

15分

第12回

日本のしきたり・通過儀礼と行事しきたり・通過儀礼・行事の復習をしておくこと。

15分

第13回

訪問とおもてなし

訪問とおもてなしの復習をしておくこと。

15分

第14回

テーブルマナー講習の振り返りとその他の食事マナー

テーブルマナーのレポートを書いておくこと。

60分

第15回

実践内容を復習しておくこと。

15分

日本茶の種類と急須での淹れ方

事前事後学修時間については、受講するにあたっての最低限の目安を明記したが、単位取得のためには原則として授業時間と準備学習を含め学則第17条の2で規定された学修時間が必要である。また、事前事後学修の内容は小レポートとしてまとめること。
成績評価の方法・基準
定期試験は、 実施しない。
その他の評価配分は、以下のとおりである。
課題レポート40％、確認テスト50％、授業への貢献・積極的関与 10%
課題に対してのフィードバック
確認テストや課題レポートに対して、解答とコメントをフィードバックする。

教科書・参考書
マナー＆プロトコルの基礎知識 ＮＰＯ法人日本マナー・プロトコル協会
教科書の該当ページを開きながら解説を行う。

発行
2014 年 7 月 1 日
病院長 殿
医師事務作業補助担当者 殿
医療法人社団 和楽仁 芳珠記念病院
院長 佐久間 寛
日本医師事務作業補助研究会 石川県支部
第 7 回 加賀地区会のご案内
拝啓 初夏の候、皆様方におかれましてはますますご清祥のこととお喜び申し上げます。平素は格別のお引き立てを賜り、厚く御礼申し上げます。
さて、医師事務作業補助者の情報交換を目的に「第 7 回加賀地区会」を下記の通り開催いたしますので、ご案内申し上げます。
御多忙中とは存じますが、何卒、宜しくお願い申し上げます。
敬具
記
日 時 ：

平成 26 年 8 月 23 日（土）14：00～16：30

場 所 ：芳珠記念病院 陽だまり１階 講堂

テーマ ：医師事務作業補助者間のチームワーク

内 容 ：別紙 1 資料参照

同封書類：

本書
別紙１
別紙２1枚1枚1枚（計３枚）

申し込み方法：別紙 1 の参加申し込み書をご記の上、2014 年 8 月 2 日（土）までに、FAX でお申し込み下さい。
尚、貴重な時間の多くを情報交換に充て、より有意義なものにしたいと思っております。つきましては、別紙 2 のアンケート調査にご協力いただけますよう宜しくお願い申し上げます。
以上お問い合わせ先：芳珠記念病院
医療サービス課

新井 紗也可渡辺 裕子
TEL（0761）51-5551（代）FAX（0761）51-5557

テーマ：医師事務作業補助者間のチームワーク

別紙１

医師事務作業補助者が勤務医の負担軽減により医療の質向上を目指すためには「個の力」はもちろん「チームの力」が大切ではないかと考えました。
そこで今回、「医師事務作業補助者間のチームワーク」をテーマとし、お互いの現状を知り、チームワークを高めるための工夫等について、情報・意見交換を行いたいと存じます。

【当日の予定】14：00～14：05

開会の挨拶

14：05～15：05

グループワーク （ワールドカフェ方式）－

休憩 15 分 －15：20～16：20

グループワーク （16：20～16：25連絡事項

16：25～16：30

閉会の挨拶〃）

参 加 申 し 込 み
病院（施設）名
住所
電話番号
ＦＡＸ番号

参加者名

ふりがな

所属

職名

FAX 番号：0761-51-5557（担当）芳珠記念病院 医療サービス課 新井・渡辺※

2014 年 8 月 2 日（土）までにご返信ください。

宛

別紙 2

『医師事務作業補助者間の情報共有や協力体制に関するアンケート調査』【問1】

医療機関名をお書きください。

【問2】 1. 医師事務作業補助者の業務に関するマニュアルはありますか。該当するものに〇をつけてください。
あるない

2.

1 で「ある」と答えた方は、その業務内容を教えてください。

3.

1 で「ある」と答えた方は、第 7 回加賀地区会にてマニュアルを持参し公開することは可能でしょうか。
該当するものに〇をつけてください。

可

【問3】

・・

不可

今回のテーマに関する質問やご要望がありましたらお書きください。

以上です。ご協力ありがとうございました。
このアンケート調査への回答は任意であり、回答しないことによる不利益は一切ございません。
今回のアンケート調査結果は、第 7 回加賀 地区会の意見及び情報交換に利用させていただきます。

FAX 番号：0761-51-5557（担当）芳珠記念病院 医療サービス課 新井・渡辺※ 2014 年 8 月 2 日（土）までにご返信ください。

宛
2021 年８月 10 日
各 位
会社名 太平洋セメント株式会社
代表者名 代表取締役社長 不死原 正文(コード番号 5233 東証第１部、福証)
問合せ先 総務部長 鳥井 久史(ＴＥＬ ０３－５８０１－０３３４)

自己株式取得に係る事項の決定に関するお知らせ（会社法第１６５条第２項の規定による定款の定めに基づく自己株式の取得）

当社は、2021 年８月 10 日開催の取締役会において、会社法第 165 条第３項の規定により読み替えて適用される同法第 156 条の規定に基づき、自己株式取得に係る事項について決議しましたので、下記の通りお知らせいたします。

記

１．自己株式の取得を行う理由
中期経営計画に基づき株主の皆様へ利益還元を図るため、自己株式を取得するものであります。

２．取得に係る事項の内容（１）

取得対象株式の種類

普通株式

（２）

取得

し得る

2,500,000 株（上限）

株

式の総数

（発行済株式総数（自己株式を除く）に対する割合 2.10％）（３）

株式の取得価額の総額5,000,000,000 円（上限）

（４）

取

得期間

2021 年８月 11 日～2021 年 10 月 29 日

（５）

取

得方

法

東京証券取引所における市場買付（参考）2021 年６月 30 日時点の自己株式の保有状況
・発行済株式総数（自己株式を除く）
・自己株式数

118,890,581 株
3,094,497 株

以上
202３年４月1日

アイレック技建株式会社 一般事業主行動計画

目的：性別や年齢、人種、国籍、障がいの有無、性的志向、性自認を問わず、また一人ひとりが抱える様々な制約の有無にかかわらず、多様な人材が活躍できる職場づくりをめざし、ワークライフマ
ネジメントの実現がイノベーションの創出や生産性の向上につながることへの理解を深め、効率的で柔軟な働き方を推進していく
１．計画期間202３年４月１日～202６年３月３１日までの３年間

２．内容【目標１】ワーク・イン・ライフの推進に向けた取り組みの実施
・月間平均（２～６か月）時間外労働８０時間超え社員
・年間時間外労働６９０時間越え社員ゼロ

ゼロ

・テレワークの推進＜対策＞●各組織における毎月の適正な時間外労働管理の実施と適切な業務シェアリングの推進【目標２】心身の疲労回復や健康維持等に向けた取り組みの実施
・年次有給休暇、ライフプラン休暇の切り替え時の失効 ゼロ＜対策＞●各組織における計画的な有給休暇取得、テレワーク実施の推進【目標３】育児や介護との両立をする社員に対する職場理解の推進
・社員の育休、ライフプラン休暇（育児、介護）の利用促進＜対策＞●育児・介護制度の理解状況の把握●育児・介護制度の理解促進セミナー等の計画と実施【目標４】多様な人材が活躍できる職場作り・意識醸成
・社員の制度利用に関する知識の向上と利用促進
・障がい者雇用の促進＜対策＞●e-ラーニングや研修を活用した、社員の制度利用に関する知識の向上と利用促進●障がい者雇用の促進
足立区スキー協会

Adachi Taikyou

令和3年度 事業報告

足立区スキー協会 令和3年度 事業報告
■ 10/29
総会（） 33人

総会

各種大会派遣■ 4/3/6
第74回都民体育大会冬季スキー競技（新型コロナウイルス感染拡大防止の為､中止）（）■ 12/18,19
初滑り（長野県菅平高原スキー場） 10人連盟主催講習会■ 12/30～1/2
足立区民正月スキーツアー（長野県菅平高原スキー場） 9人

連盟主催講習会

区民体育大会・都民体育大会 足立区予選会■ 1/16
第74回足立区民体育大会スキー競技兼都民体育大会足立区予選会（長野県菅平高原スキー場）
21人■ 2/5,6
レベルアップ講習会（新型コロナウイルス感染拡大防止の為､中止）（）

連盟主催講習会■ 3/5,6
足立区民3月スキースクール（新型コロナウイルス感染拡大防止の為､中止）（）

連盟主催講習会■ 4/9,10
コブ練習会（田代スキー場） 5人連盟主催講習会

足立区体育協会

足立区スキー協会

令和3年度 事業報告
令和 4 年２月１日
第 34 回全国健康福祉祭 神奈川・横浜・川崎・相模原大会（ねんりんピックかながわ 2022）

ラグビ－フットボ－ル千葉県選手団参加募集要項
千葉県ラグビ－フットボ－ル協会担当理事 小島俊美
「第 34 回全国健康福祉祭 神奈川・横浜・川崎・相模原大会」の開催に伴い、千葉県社会福祉協議会様（以下、県社福協）より当ラグビ－協会に選手団の推薦・取りまとめの依頼がありました。参加を希望される方は、以下をご了解いただき、下記までお申し込みください。
１

ねんりんピックの趣旨・目的
スポ－ツや文化種目の交流大会を始め、健康や福祉に関する多彩なイベントを通じ、高齢者を中心とする国民の健康保持・増進、社会参加、生きがいの高揚を図り、ふれあいと活力ある長寿社会の形成に寄与する。
（厚生労働省、全国健康福祉祭の概要より）
ねんりんピックかながわ 2022 の概要（予定）場所
神奈川県 厚木市 海老名市（ラグビ－）
日程
11 月 12 日（土）出発
総合開会式（横浜市 横浜アリーナ）
監督（代表者）会議
11 月 13 日（日）～11 月 14 日（月）試合（厚木市 海老名市）（11 月 15 日（火）総合閉会式）
参加募集人数２５名（監督等は選手兼任）

２

３

募集と推薦の選考基準について
県協会は例年通り、房惑クラブにチ－ム編成を依頼し、県協会担当者も協力し、以下のように対応したいと考えております。その際、ねんりんピックの趣旨に則り、できるだけ多くの方が参加機会を得られる方向性（県社福協）をもって進めますのでご協力ください。
また、千葉市在住の希望者が１５名以上の場合千葉市からの参加を検討していただきます。
注１．千葉県在住者（住民票）で６０歳以上（昭和 38 年（西暦 1963 年）4 月 1 日以前に生まれた方）
注２．日本ラグビ－フットボ－ル協会登録者、健康で試合に参加できる方。
注３．基本的に団体行動となりますが、終了後の帰県については別行動が可能です。
注４．今年度は、岐阜大会の延期、中止に伴い、連続出場に関する制限はありませんが、県社福協より「3 年連続までの参加は認めるが、4 年連続の参加は認められない」との指導をいただいています。今後の参加も含め、留意ください。

（１） ３月末までに希望届（各チ－ム担当者または県ラグビ－協会ＨＰよりＤＬ）を提出していただき、以下のように選考を進めます。
ア．２６名以上（千葉市在住者１５名未満）の場合・ポジションが重複して偏った場合には怪我を避ける意味でも該当者とポジション等々相談する。
・ねんりんピック参加回数の多い希望者の順に、遠慮して頂く方向で該当希望者と相談し、（多くの方が参加機会を得られる方向で遠慮して頂く）選考を進める。
イ．２５名以下（千葉市在住者１５名未満）の場合・全員を選考する。ただし、ポジションが重複して偏った場合には怪我を避ける意味でも該当者とポジション等々相談する。
・不足人数とポジション等々を関係チ－ムサイドに連絡するとともに、４月県協会総会
等々でも呼びかけていく。
・新たな希望者については、ポジション等々問題なければ、基本的には申し込み順で対応して選考していく。

（２）申込先房惑クラブ：佐藤和美様、市原不惑クラブ：澤田繁信様
その他の希望者：千葉県協会担当 小島俊美
（３）推薦後について県協会より県社福協へ推薦し、県社福協で選考会議を経て決定され通知されます。
４

選手団決定後の流れ（１）参加者決定後、房惑クラブ担当者を中心に監督・主将・主務等を選考していく。
（２）書類等々の作成手続き、個人は主務が対応、全体は協会担当者。
（３）怪我等々、問題が生じたときは県社福協担当者様と相談し臨機応変に対応する。
５

質問等の問い合わせは、各チ－ムの担当者または県協会小島までご連絡下さい。
〒273－0119 鎌ヶ谷市中沢新町 8‐17
携帯：090－4521－4043
Ｅメ－ル：tk60a@bj8.so-net.ne.jp

千葉県協会担当、小島俊美

切り

取り線

2022 年ねんりんピックかながわ大会

参加希望届
2022 年

氏名

月

所属チ－ム

日本協会登録番号（不明の場合は後日）
〒

住所：

電話番号

携帯番号

メ－ルアドレス：
ポジション（希望を○、その他経験があり可能なポジションを△、複数可）
１・２・３・４・５・６・７・８・９・10・11・12・13・14・15
過去のねんりんピック参加歴

無・ 有 （回）日
様式第８号

返 還 免 除 申 請 書
年（提出先）
社会福祉法人
埼玉県社会福祉協議会

会長

月日

様
申請者

住所

〒

氏名
電話番号
(貸付番号)

埼玉県ひとり親家庭高等職業訓練促進資金貸付制度により貸付を受けた資金の返還について、返還免除を受けたいので次のとおり申請します。
記（ふりがな）

借受人氏名

名称
〒

現在の就業先所在地

電話（）

返還免除申請額

入学準備金：円（借用金額）

就職準備金：円

１ ５年間引き続き業務に従事したため
申請理由
注

２ 業務に起因する死亡・心身の故障等（内容：）

３ その他（）

申請理由１の場合は、様式第７号「業務従事届」を添付すること。
申請理由２の場合は、診断書等を添付すること。

【埼玉県ひとり親家庭高等職業訓練促進資金貸付事業実施要綱】
第１０
１

返還の債務の当然免除

訓練促進資金会長は、訓練促進資金の貸付けを受けた者が次のいずれかに該当するに至ったときは、訓練促進資金の返還の債務を免除するものとする。ただし、第９の１（４）の規定により、訓練促進資金の貸付契約が解除された場合には、この限りでない。
（１）養成機関を修了し、かつ、資格取得した日から１年以内に就職し、県の区域内において、取得した資格が必要な業務に従事し、５年間引き続き（他種の養成機関における修学、災害、疾病、負傷、その他やむを得ない事由により当該業務に従事できなかった場合は、引き続き当該業務に従事しているものとみなす。ただし、雇用が継続していない場合にあっては、当該業務従事期間には算入しない。）
業務に従事したとき。
【埼玉県高等職業訓練事業】
の平た成
め３の０「年技度術モ研ノ修づ」 く 何ができる？ 三次元測定機
参 り （基礎編）－幾何公差の考え方－
滋賀県工業技術総合センターでは、三次元測定機の基礎について加技学んでいただくための技術講習会を開催します。
品質管理、設計開発のご担当の方など、多くの方のご参加をお待無術ちしております。
料力
 日 程：201９年１月2９日(火) 13:30～16:30！向 場 所：滋賀県工業技術総合センター（栗東市上砥山232）
上● 内 容：講義：三次元測定機の概要、幾何公差の考え方、測定の勘どころなどについて説明します。
また、実際に測定デモもご見学いただけます。
実習：三次元測定機の操作実習
講 師：株式会社ミツトヨ

定 員：２0名 ※実習は5名程度

受講料：無料

申込み方法（締切：１月２５日まで）：以下のホームページの申込みフォームからお申込みください。

https://www.shiga-irc.go.jp/info/news/
問合せ先：滋賀県工業技術総合センター 今田、柳澤 Tel.077-558-1500 FAX 077-558-1373
2024年4月17日
報道関係者各位
株式会社東急コミュニティー

福利厚生表彰・認証制度（ハタラクエール2024）

福利厚生推進法人に3年連続認定
総合不動産管理会社である株式会社東急コミュニティー（本社：東京都世田谷区、代表取締役社長：木村昌平）は、福利厚生の充実に力を入れる法人を表彰する制度である「福利厚生表彰・認証制度（ハタラクエール2024）」において、福利厚生推進法人に認証されましたのでお知らせいたします。

■3年連続認定！福利厚生表彰・認証制度（ハタラクエール2024）とは「福利厚生表彰・認証制度（ハタラクエール 2024）」は、福利厚生の充実、活用に意欲のある法人の認証を行う制度です。2024年は、86法人が福利厚生推進法人として認証されました。
認証のための評価は、「経営課題への対応」「現状把握」「制度充実」「運用充実」「福利厚生への熱意」「その他」の6つの項目を軸として行われます。当社は、福利厚生制度の利用状況が高く、非正規社員を含む従業員に充実した福利厚生が提供されていることから、「制度の運用充実」という点が高評価を受け、今回で3年連続の認証となりました。
今後は、従業員の働き方やニーズの多様化に対応した福利厚生制度の整備はもちろんのこと、従業員が福利厚生に興味を持ち、実際の利用につながるよう、継続的に福利厚生に関する情報を発信していくなど、従業員がより一層福利厚生を活用できるよう注力してまいります。
そして、従前より取り組んでいる「社員一人ひとりが活躍できる会社」を目指し、多様な人材の活躍によるお客様サービスの一層の強化に取り組んでまいります。

■福利厚生制度を一部ご紹介◆WELBOX
WEBサイト、アプリで利用可能なパッケージ型福利厚生サービスで、レストランやリラクゼーション施設で使えるギフト券やAmazonの商品券（一部カテゴリーに限る）など、旅行、健康増進、介護、育児、自己開発、エンターテイメントなどのメニューを会員価格で利用できる制度。
◆社内マイレージ制度
会社や自分の健康にとって良いことをすることでWELBOXの商品などに交換できるポイントがもらえるなど、現行の給与・考課・褒賞制度ではカバーしていない個人の日常的な「会社への貢献活動」や「健康促進活動」を応援する制度。

◆保養所
2024年4月に開業したSTORYLINE瀬長島（沖縄）の当社所有客室のほか、会員制リゾートホテルである東急ハーヴェストクラブなどの保養所に会員価格での宿泊が可能。毎年多数の従業員がリフレッシュなどに利用し、好評を得ている制度。
◆青葉クラブ東急コミュニティー公認のクラブ活動。健康の増進や従業員同士の親睦を深め、従業員のモラル向上に寄与することを目的に活動しており、他部署との交流や世代を超えたつながりを築くことができる制度（ゴルフ部・テニス部・野球部・スキー部・サッカー部・フットサル部・華道部・ボウリング部など）。
◆東急共済組合制度
会社と従業員が共同で運営するもので、当社にて健康保険加入者は全員対象となる。レジャーから健康管理、また私傷病や災害時の給付金など生活に密着した幅広い福利厚生制度。

■株式会社東急コミュニティー 会社概要
所在地 ：東京都世田谷区用賀四丁目10番1号世田谷ビジネススクエア タワー
代表者 ：代表取締役社長 木村 昌平（きむらしょうへい）
事業内容：マンションライフサポート事業、ビルマネジメント事業、リフォーム事業
URL：https://www.tokyu-com.co.jp/
みくるべ病院嚥下ピラミッド（食形態）2017/10/11

0＊１ のみや水の代わりにのみや水＊１

トロミⅢの水又はお茶も可能

エンゲリードビタミンサポートゼリー

1＊２ ブリックゼリーはミキサー対応可

ブリックゼリー＊２（トロミは病棟対応）

アイソカルＨＣ☆0.3％お茶ゼリーの活用について☆

2-1 ミキサー食「０」のみや水の代わりに用いる主食）全粥ミキサー ＊３ 副食）ミキサー「0～４」の交互嚥下に用いる＊３ 全粥ミキサーはスベラカーゼ粥を使用

トロミ Ⅰ Ⅱ Ⅲ

※使用時には必ず攪拌する
2-2 ミキサー食主食）全粥副食）ミキサー

トロミ Ⅰ Ⅱ Ⅲ
3‐① 粥食 主食）全粥 副食）軟菜極刻み ＊４
3‐② 特食 主食）全粥 副食）軟菜極刻み ＊４
トロミⅠ Ⅱ Ⅲ
4-① 粥食・特食 主食）米飯・全粥 副食）軟菜刻み・軟菜極刻み
4-② 粥食主食）米飯・全粥 副食）軟菜（かたち）・軟菜一口大
トロミ Ⅰ Ⅱ Ⅲ

5-① 特食 主食）米飯・全粥 副食）常菜（かたち）・常菜一口大・常菜刻み
5-② 常食 主食）米飯・全粥 副食）常菜（かたち）・常菜一口大・常菜刻み・常菜極刻み
トロミ Ⅰ Ⅱ

＊４
ソフト魚・ソフト肉を使用
（横市臨研）参考様式 4-2
Ver1.0_2018/3/31

情報公開用文書（附属市民総合医療センターで実施する医学系研究）（多施設共同研究用）
西暦２０２２年 3 月１0 日作成
研究課題名

第 1.1 版

外傷症例における Resuscitative Endovascular Balloon Occlusion of the Aorta（REBOA）
留置の至適位置予測式作成：多施設共同観察研究
外傷により、横浜市立大学市民総合医療センターおよび横須賀共済病院の救命救急センター

研究の対象へ救急搬送された 16 歳以上、①鼠径部よりカテーテルを挿入し造影 CT を撮影した患者さん、および②REBOA 挿入後に CT 撮影した患者さん。
外傷後の血行動態安定のために REBOA を留置することは一般的に行われていますが、留置時における至適位置は必ずしも明らかでないため、至適範囲の特定と至適位置の予測式を作成研究目的することを目的としています。3D 医用画像処理ソフトウェアを用いて、患者さんの CT 画像か・方法

ら血管中心線をトレースして計測し、実際の挿入部から REBOA 先端までの REBOA 自体の長さと、挿入部から先端までの血管中心線によるトレース値を測定します。REBOA 先端までの長さについて、年齢、性別、身長、体重、重症度による影響を考慮した数式を作成します。

研究期間

西暦 2017 年 12 月 18 日

〜 西暦 2025 年

3 月 31 日

研究に用いる

基本情報：年齢、性別、身長、体重、既往歴、合併症

試料・情報の外傷に関する情報：受傷機転、診断名、Abbreviated Injury Scale（AIS）、Injury Severity

種類

Score (ISS)、予測生存率、ならびに外傷学会データバンクに準ずる項目

外部への試料・情報の外部への試料・情報の提供はありません。

提供
横須賀共済病院救急科の提供する情報は、主たる研究機関である横浜市立大学附属市民総合

外部からの医療センター高度救命救急センターに、集積したデータにパスワードをかけて提出します。本

試料・情報の研究のため収集しデータベース化した情報のデータマネジメントを横浜市立大学附属市民総取得と保管

合医療センター高度救命救急センター医局で行い、パスワードのかかる PC 内で行います。
また、研究に関する文書及び記録は各研究機関にて厳重に管理されます。

研究組織

横須賀共済病院救急科

中嶋賢人〒238‑8558 横須賀市米が浜通 1‑16

電話：046‑822‑2710

本研究に関するご質問・ご相談等がありましたら下記の連絡先までお問い合わせ下さい。
ご希望があれば、他の研究対象者の個人情報及び知的財産の保護に支障がない範囲内で、研究計画書及び関連資料を閲覧することが出来ますので下記連絡先まで電話または FAX でお申出下さい。
また、試料・情報が当該研究に用いられることについて患者さんもしくは患者さんの代理人の方にご了承いただけない場合には研究対象といたしませんので、下記の連絡先までお申出ください。その場合でも患者さんに不利益が生じることはございません。

（横市臨研）参考様式 4-2
Ver1.0_2018/3/31

情報公開用文書（附属市民総合医療センターで実施する医学系研究）（多施設共同研究用）
問合せ先および研究への利用を拒否する場合の連絡先：〒232-0024 横浜市南区浦舟町 4-57
横浜市立大学附属市民総合医療センター 高度救命救急センター 岩下 眞之
電話番号：045−261-5656（代表）

FAX：045−２５３−９９１３
利用講習会

元素分析装置(CHN, CHNS)（PERKIN ELMER 2400II）
オペレータによる依頼分析を行っております。 ご利用を検討している方は、ぜひご参加下さい。 講習会後、元素分析装置の見学会も行います。
例年より変更点があるので、各研究室より数名の参加をお願いします。
変更点：申込用紙を改訂しました。
多数サンプルには、エクセルファイルを提供できます。
測定完了のお知らせをホームページに掲載します。
【対象機器】 元素分析装置（PERKIN ELMER 2400II）【概要】 有機化合物を構成する主要元素を、燃焼分解によって定量的に H2O、CO2、N2 等に変換し、熱伝導度検出器を用いて C、H、N または C、H、N、S の含有量を求める。
【日 時】 平成28年 5月24日（水） 5限 14：00 ～ 15：00【場 所】 コラボレーション・センター棟2階 講習室、機器分析室4【概 要】 1. 利用説明会
14：00 ～ 14：30
2. 見学会（希望者のみ） 14：30 ～ 15：00【講 師】 分析計測分野 技術専門職員 小林元成、助手 小坂 恵
【申込方法】 参加ご希望の方は、5月22日（月）までに、下記宛メール
もしくは、 お電話でお申し込みください。分析計測分野（内線8747）
kikibun@okayama-u.ac.jp （本件担当 小坂）

E-mailWeb

自然生命科学研究支援センター 分析計測分野よりホームページでもご案内しておりますので、どうぞご覧下さい。
URL: http://dia.kikibun.okayama-u.ac.jp/
なぜ体罰がいけないのか
教師による体罰が社会問題になっています。私も小学生のころ体罰を受けたことがあります。当時は、悪いことをしたのだから仕方がないと、体罰を受け入れていました。家に帰って、親に体罰を受けたことを話すと、「当たり前だ。お前が悪い。」と言って、さらに厳しく叱られました。当時は社会問題になることがほとんどありませんでした。体罰が「愛のムチ」などと言われたように、教師（指導者）の「特権」だったのかもしれません。
子どもたちは誰でも快適な環境の中で教育を受ける権利があります。子どもの権利条約の精神を挙げるまでもなく、子ども一人一人の人権が尊重され、豊かな人格形成が保障されなければなりません。
体罰は、身体的・肉体的な苦痛を与えるものです。教師が指導の一環として行ったことだと正当化しても、相手が苦痛を感じたときにはすべて体罰になります。暴力行為として認定されることもあります。相手の受けとめが最大限優先されるという意味で、いじめや様々なハラスメントと似ているところがあります。
学校教育法第１１条には「体罰を加えることはできない」と、体罰の禁止をうたっています。体罰とは「懲戒権の行使として相当と認められる範囲を超えて有形力を行使して生徒の身体を侵害し、あるいは生徒に対して肉体的苦痛を与えること」（昭和５６年、東京高裁判例）とされています。
体罰という行為は体罰を受ける子どもに悪い影響を与えるだけではありません。それを見たり聞いたりした周囲の子どもたちにも恐怖心を与え、精神的なダメージになります。
体罰の禁止は、法律で定められているからというだけでなく、体罰という方法はそもそも指導になじまないということです。体罰に頼ることは、指導力の不足を自らさらけ出すものです。
子どもに学力をつけるときや運動能力を高めるとき、体罰という指導方法はそもそも存在しません。体罰はけっしてよい結果を生まないからです。体罰
では子どもが健全に成長しないことを肝に銘じる必要があります。

体罰と懲戒はどこが違うのか学校教育法第１１条は「教育上必要があると認めるときには、（中略）児童・生徒及び学生に対し懲戒を加えることができる」と、教師の懲戒権を認めています。体罰と懲戒の区別がハッキリしていないという指摘もあります。そのため、教師の指導が及び腰になったり、教員に対する暴力行為を助長したりすることにもなります。
文部科学省は「通知」の中で、教育再生会議が平成１９年１月に取りまとめた第一次報告を受けて、次の行為は肉体的な苦痛を与えなければ、通常体罰に当たらないとしました。
「放課後等に教室に残留させる。授業中、教室内に起立させる。学習課題や清掃活動を課す。学校当番を多く割り当てる。立ち歩きの多い児童生徒を叱って席につかせる。」
どこまでが懲戒で、どこからが体罰なのか。現在、必ずしも明確ではない状況にあります。学校には、友だちをいじめたり、器物を破壊したり、さらには教師に暴力や暴言をはいたりするなど、生徒指導上特に配慮を要する課
題のある子どももいます。
「通知」では、教師や他の子どもに被害を及ぼすような暴力行為に対して、制止したり危険を回避したりするためにやむを得ず行った有形力の行使は、体罰に当たらないとしています。
今後、文部科学省から両者の線引きや体罰に当たる具体的な行為例をまとめたガイドラインが示され、学校や教師と保護者や子どもたちとの間で共通の認識を図ることが求められます。

抜本的な見直しなどが検討されています。その後、６・３・３・４制の学校嘘をつく子ども

教育再生実行会議

教育体系のあり方や大学入試のあり方について審議される予定です。

Q. とき、Ａ君が行ったにもかかわ本年１月に教育再生実行会議が設置

会議では、これからの学校教育のあされました。これは２１世紀の日本にり方や方向性が審議されます。「いじらず、「僕ではない」と言い張りましふさわしい教育体制を構築し、教育のめ防止対策基本法案」が既に議論された。花瓶の水を取り替える仕事をして再生を議論の段階に留めることなく、ているように、教育関係の法律の制定いないのに、「やった」と報告にきま実行に移していくことを狙ったものでや改正と深くかかわりながら展開されす。こうした嘘をつく子どもにはどのす。設置に当たって安倍首相は「子どています。これまでの制度が根本的にように指導したらよいのでしょうか。

もたちが将来の夢や希望を実現できる見直されることも十分予想されます。

トイレに落書きが見つかったような教育をつくるための会議にした

既に設置されている中央教育審議会

A. つのタイプに分けることができい」と語っています。会議の担当室はとの関係が気になるところですが、教文部科学省内に置かれています。

育再生実行会議での議論をもとにさらます。一つは、意識して嘘をつく場合本会議は、教育関係者だけでなく、に審議する関係にあると説明されていです。これには何らかの意図や理由が研究者や行政、企業など１５人の有識ます。今後、教育再生実行会議と中央あります。どうして嘘をついたのか、者から構成されています。当面は、い教育審議会の審議内容を注視していきあるいはつかなければならなかったのじめ問題への対応、教育委員会制度のたいものです。

問題解決的な学習⑦

身近にある場合には見学やインタ

嘘をつく子どもは、大きく二か。その背景を引き出し、原因を取り除くようにします。また、嘘をつくことによって引き起こされる様々な悪い影響を考えさせることも大切です。本人のいまの気持ちを受容しつつ、改心を求めることがポイントです。
いま一つは、無意識で嘘をついてい多様な調べ方の指導

ビューをする方法が、遠方の情報をる場合です。本人は嘘をついていると社会科や生活科、国語科、総合的得る場合には手紙や電話などの方法

思っていなかったり、悪いことをしたな学習の時間などに調べ学習が盛んのほか、インターネットを使ったりと意識していなかったりします。善悪に行われています。調べる活動は問メールでやり取りしたりする方法がの判断が十分できないために、結果と題解決的な学習の重要な過程です。

あります。

して嘘をついている場合もあります。

目的に応じた調べ学習を充実させる

もちろん教科書や副読本、資料集

このような子どもには、その行為がためには、子どもたちに多様な調べなどは調べる際の必須の教材です。

どうしていけないのか。時間をかけて方を指導し、体験させることがまずこれらを使った調べ方についてもきじっくり諭していくことが求められま重要です。

ちんと指導しなければなりません。

す。道徳の時間に、嘘をついたことに調べ方には、例えば、図書館で調こうした様々な方法をいろいろなよって悪い影響が出た事例を題材としべる、見学や観察をする、実習や実験教科や総合的な学習の時間に折にふて取り上げることも考えられます。

をする、野外調査する、インターネッれて体験させるとともに、それぞれトで調べる、インタビュー調査をするのメリットとデメリットを理解さなど様々な方法があります。

せ、実際に実施する際の留意事項に親に対しても、嘘をつくことがあるのか、家庭での様子を聞き、保護者と協力して指導することも大切です。

実際に調べる場面では、目的に応ついても指導します。子どもたちはじて、またそのときの条件によっ多様な調べ方を身につけることによて、より適切な方法を選択すること

り、調べ学習が充実し、よりよく問が求められます。「初めに方法あり題を解決していくことができるようき」ではありません。例えば対象がになります。
CSR 調達ガイドライン（１版）

2020 年 4 月制定
極東開発工業株式会社

はじめに
当社は、1955 年に特装⾞メーカーとして創業して以来一貫して日本社会の基盤整備に努め、日本経済の発展とともに成⻑してきました。そして、現在は国内および海外に多くの事業所を有し、幅広い分野ならびに多様な地域において社会の発展に貢献しています。
一方、今の社会は持続可能性の観点から危機的状況を迎えているといえます。その原因は、これまでの経済活動によるものが大きいといわれており、その結果、地球温暖化や気候変動による異常気象など深刻な問題を引き起こしています。その中で当社は、これまでに引き続き優れた製品を世の中に普及されるだけでなく、これまで以上に持続可能性に配慮し、社会の持続的発展と歩をともにすることを経営の中心に位置づけました。これを実現するためには、当社のみならずステークホルダーのみなさま、ならびにサプライチェーン全体で CSR 調達に取り組む必要があります。お取引先様におかれましては、本ガイドラインを参考にしていただき、より一層の CSR 活動を推進していただきますよう、ご理解とご協⼒をお願い申し上げます。

－目次－

本ガイドラインの目的
CSR 調達ガイドライン
１．コンプライアンス①法令および社会規範の遵守②社内ルールの遵守③競争法の遵守④汚職の防止⑤安全保障輸出管理⑥知的財産権の保護⑦反社会的勢⼒の排除
２．人権①人権の尊重②ハラスメントの禁止③差別の禁止④強制労働の禁止⑤児童労働の禁止⑥従業員との対話・協議
３．労働①安全衛生・健康管理の徹底②活気のある職場環境
４．環境①地球環境保全に向けた技術と製品の開発②製品ライフサイクルにおける環境配慮③継続的改善④環境負荷物質の管理⑤生物多様性への取り組み

５．社会貢献①社会・地域への貢献
６．製品満足の追求①品質・安全性の追求②顧客への対応
７．情報セキュリティ①機密情報、個人情報の管理②情報の保護本ガイドラインの目的
本ガイドラインは、持続可能な社会の実現に向けて極東開発工業株式会社とお取引先様が協⼒してCSR 経営を推進するために、お取引先様に積極的に取り組んでいただきたい項目を示しています。

CSR 調達ガイドライン
１．コンプライアンス① 法令および社会規範の遵守各国の法令ならびに社会的規範が企業活動を進めていくうえで基本条件であることを認識し、企業活動のあらゆる局面においてこれらを遵守する。
②社内ルールの遵守
本ガイドラインを含め企業目的の達成に向けて定めたさまざまな社内ルールを遵守する。
③競争法の遵守「公正かつ自由な競争」を尊重し、私的独占、不当な取引制限、不公正な取引は⾏わない。
④汚職の防止社会的な常識を超える接待や贈答・贈与は実施しない。また、要求もしない。
⑤安全保障輸出管理
国際的な平和ならびに安全維持の観点から、物品および技術などの輸出入にあたっては、各国・地域の関係法令と社内ルールを遵守する。

⑥知的財産権の保護
他社の知的財産権を尊重し、不正な入手、使用、権利侵害は⾏わない。また、自社が保有あるいは自社に帰属する知的財産権を保護する。
⑦反社会的勢⼒の排除
反社会的勢⼒またはその関係者とは、製品やサービスの提供を含めあらゆる局面において関係は持たない。また、これらの勢⼒に対して毅然とした態度での臨み、いかなる要求に対しても断固として応じない。

２．人権①人権の尊重
国連によって採択された「世界人権宣言」、国際労働機関（ILO）が定めた労働に関する基準、その他人権に関する国際的な規範を支持すると同時に、それらに基づき定めた社内ルールを遵守する。
②ハラスメントの禁止
セクシャルハラスメント、パワーハラスメントなど非人道的な⾏為を認めない。
③差別の禁止従業員の多様性を尊重し、採用、雇用、昇進、報酬、解雇、退職、業務付与、懲罰などあらゆる場面での、人種、国籍、性別、宗教、障がい、年齢、出自などによる差別を認めない。
④強制労働の禁止
すべての労働は自発的なものであり、いかなる状況においても労働を強制しない。
⑤児童労働の禁止
各国や地域の法令で定めた最低就業年齢に満たない者を雇用しない。また、保護義務違反をしない。
⑥従業員との対話・協議結社の権利を認め、従業員の代表もしくは従業員と対話ならびに協議する場を設ける。

３．労働① 安全衛生・健康管理の徹底
従業員の安全と健康のために、安全な職場環境の維持に努めると同時に、顕在ならびに潜在する危険要因に対して適切な処置を施すことで、リスクの除去またはそれによって受ける影響の軽減に努める。
また、安全な状況を維持するために職場を巡回するなどにより怪我や疾病を予防する。②活気のある職場環境
職場内のコミュニケーションを円滑に進め、明るく活気に満ちた職場づくりに努める。

４．環境①地球環境保全に向けた技術と製品の開発
地球の環境保全に直接または間接的に貢献する技術ならびに製品開発を指向する。
②製品ライフサイクルにおける環境配慮製品開発、調達、生産、販売、物流、サービスなど製品ライフサイクルの中で生じる環境汚染を把握し、ライフサイクルの視点で、環境汚染ならびに発生する負の影響の軽減に努める。
③継続的改善事業活動ならびに事業活動によって造りだされた製品が環境に与える影響を把握し、環境負荷を軽減するための計画を策定する。また、その計画に基づき手運用した結果を評価し、発⾒された課題を改善しながら継続的な環境負荷軽減に取り組む。
④環境負荷物質の管理
環境ならびに人体に悪影響を与える物質やそれらを含む物品を購入・使用しない。また、それが適わない場合は適切に管理する。
⑤生物多様性への取り組み
事業活動のあらゆる場面において生物多様性に配慮する。

５．社会貢献①社会・地域への貢献
社会の発展に向けて、地域社会や NPO ならびに NGO 等と協⼒して社会・教育・文化を支援する活動に積極的に参画する。

６．製品満足の追求①品質・安全性の追求
客様の信頼と満足を得るために、安全で優れた製品・技術・サービスの提供に努める。そのためには、関係する法令や規格・基準への適合だけでなく、与える環境影響についても配慮する。
②顧客への対応
お客様からの要望や不満については迅速かつ真摯な対応に努める。また、安全上または環境上の被害が想定できる場合は、関係機関と協⼒して被害の発生予防ならびに拡大防止、問題解決に取り組む。

７．情報セキュリティ①機密情報、個人情報の管理
顧客情報、第三者の機密情報、自社従業員の個人情報は、関連法に従い適切に入手するとともに厳重に管理し、適正な範囲で使用し、保護する。
②情報の保護管理する情報は、外部からの攻撃や漏洩の脅威から保護すると同時に、消失や改ざんなどなきよう管理する。
以上
第 45 回⽇本⼝蓋裂学会総会・学術集会

認定師単位取得セミナーの開催について
第 45 回⽇本⼝蓋裂学会総会・学術集会⼤会⻑
⽇本⼝蓋裂学会

上⽥晃⼀

認定師制度委員会委員⻑

飯⽥征⼆

今般、国内外で新型コロナウイルス感染に罹患された皆様に⼼よりお⾒舞い申し上げます。
皆様の早期回復と 1 ⽇も早い感染の終息を⼼より祈念申し上げます。
すでに、会員の皆様には周知されていただいておりますが、今年度開催予定であった第 45回⽇本⼝蓋裂学会総会・学術集会（5 ⽉ 20 ⽇〜21 ⽇:宝塚ホテル）が緊急事態宣⾔により、Web 開催となりました。学術集会についてはオンデマンド配信で、配信期間は 5 ⽉ 20 ⽇６⽉ 30 ⽇(予定)までとなっております。また、学会参加費の事前登録は５⽉１４⽇までとなっておりますが、１７⽇以降も追加受付を実施する予定となっております。ご多忙中の先⽣におかれましても、多くの発表が視聴できる形となっておりますので、学術集会ホームページ( http://jcpa45.umin.jp/ )をご参照ください。
開催様式の変更に伴い、学術集会と併催させていただいております⼝蓋裂学会認定師認定セミナーについても、今年度は学術集会 H P( http://jcpa45.umin.jp/ )からの 5 ⽉ 20 ⽇-６⽉ 30 ⽇(予定)のオンデマンド配信とさせていただきます。
今回のセミナーは、⼝腔外科分野と⾳声⾔語分野から古郷幹彦先⽣（⼤阪⼤学⼤学院⻭学研究科⼝腔外科学第⼀教室）、井上直⼦先⽣（⼤阪府⽴病院機構⼤阪⺟⼦医療センター⼝腔外科）ご講演していただきます。
チーム医療が重要な⼝唇裂・⼝蓋裂治療に於いて各分野での治療などが学べる貴重な機会となっております。今回の学術集会に参加される先⽣⽅に於かれましては、複数回視聴ができ、どこでも参加可能な WEB 開催の強みを⽣かし、是⾮ともご視聴していただきたく存じます。
また、認定師資格の申請や更新に必要な本セミナー受講証明証の発⾏を希望される先⽣は、セミナーの受講後の画⾯に出ます指⽰に従って後述の様に申請をお願いします。受講証明書発⾏費 1,000 円を⼊⾦していただき、申込⽤紙に視聴⽇、ご所属、ご⽒名、会員番号、受講証の送付⽅法を明記の上、下記アドレスまで連絡。事務局にて視聴履歴・書類・⼊⾦確認が出来ましたら、受講証明書をメール（PDF）または、郵送にて送付させて頂きます。
尚、事務局の⼊⾦確認ができるまでは、約１週間程度必要になります。
ご不明な点がございましたら下記までご連絡ください。
学会事務局メールアドレス ( jclp-service@onebridge.co.jp )⽇本⼝蓋裂学会ホームページ( http://square.umin.ac.jp/JCLP/index.htm )
別紙１
別紙 研究課題一覧
特定研究

課題番号研究課題S-1 軸索修復の血漿バイオマーカーの研究

研究１

高齢者疾患対策
研究

神経変性疾患の認知機能を評価する認

S-2 知機能試験の研究

研究概要

本研究所の研究統括者

Neurofilament light (NF-L)はアルツハイマー病において脳内の軸索が破綻すると血中に排出され、発症に先駆けて血中に増加することがメタアナリシス等で明らかにされ、神経変性のバイオマーカーとして非常に着目されている。しかしアルツハイマー病発症後に薬物処置で記
東田 千尋
憶障害が改善した場合、それに伴って血中NF-Lが減少（神経機能学するかどうかは知見がない。
領域）
そこで本研究では、アルツハイマー病モデルマウスの血漿中および脳内のNF-Lの変化を、軸索変性が修復され記憶障害が改善されるdiosgenin投与の有無で検討し、NF-Lが脳内の軸索修復を間接的に評価しうるバイオマーカーであることを明らかにする。

アルツハイマー病患者にdiosgenin高濃度山薬エキスを投与して認知機能障害の変化を評価する臨床研究にお 東田 千尋
いて、認知機能の推移を評価する高精度の認知機能試 （神経機能学
験の開発と認知機能に影響を与えうる認知予備力の関 領域）
連について検討する。

生体において免疫・代謝システムは様々な疾患の防御システムとして働くことが知られており、またその破綻が早川 芳弘
和漢薬による生体防御機構をターゲットと 疾患発症に結びつくことも知られている。
（生体防御学S-3 した疾患予防医学研究
本研究課題ではこのような生体防御システムをター領域）
ゲットとして、和漢薬を用いた疾患予防医学研究について取り組む。
研究２

未病・予防先制医療研究S-4 未病バイオロジーの深化と未病創薬

健康状態から疾病状態への遷移を、連動する遺伝子～2020.3群の発現変動や蛋白質間相互作用の複雑系の状態遷門脇 真移として記述し、「揺らぎ」と「時間軸」の視点から理解す（消化管生理ることにより、未病状態を予測する可能性を明らかにして学分野）
きたが、それで全てを説明する事は出来ない。
本研究課題では、未病バイオロジーを学術的に深化さ2020.4～せて、未病段階での創薬標的の数理科学的予測の精度小泉 桂一を高めると共に、機械学習と医薬ビッグデータ解析によ（生体防御学り、未病に対するAI創薬の方法論の確立を目指す。とく領域）にヒト臨床検体を用いて未病の検出方法を確立することを目的にする。

生薬資源の確保が厳しくなる今日にあって、和漢薬等の有用成分の効率的生産方法や稀少有用成分高含量植物の生産法の開発は今後ますます重要な課題になっ森田 洋行
和漢薬等の有効成分の生合成に関わる てくる。これらの方法論を用いるためには、それらの有用（天然物創薬
S-5 酵素の機能解析化合物の生産に関わる生合成酵素が同定されているこ学領域）とが必要である。
そこで本研究課題では、和漢薬等の有効成分の生合成に関わる酵素遺伝子を同定することを目的とする。
研究３

資源開発研究高齢者疾患または予防先制医療に有効

S-6 な和漢薬の網羅的精密分析

和漢薬には多様な薬理作用をもつ成分が含まれ、それらが複合的に作用し治療効果を現す。近年和漢薬の複合成分を包括的に理解し、品質評価することを目的に、成分の機器分析データを網羅的に取得するケモメトリッ
小松 かつ子クプロファイル技術が普及している。
本研究課題では、HPLC法またはNMR法を用いた精度 （資源科学領の高い和漢薬複合成分のプロファイリングを実現し、多 域）変量解析を応用した品質評価法の確立、定量NMR法による精密定量法の確立、さらには微量成分のＸ線結晶スポンジ法による同定を行い、和漢薬を包括的に理解することを目指す。
様式１

IRES²プロジェクト研究計画書（2024 年度）
系・センター名

機械工学系

氏

高山 弘太郎 ・名□新規 ■継続

研究課題

先端的植物生体情報計測技術の開発(IRES²・VBL の研究テーマとの関連，および施設・設備使用目的を明らかに)植物工場は、環境制御技術と自動化・機械化技術との融合により、高い生産効率を達成する大規模農作物生産システムとして確立されつつあり、さらなる収益性向上・安定生産を目的とした ICT の高度化の流れは年々加速している。一方、植物工場の性能を最大限に発揮させるには「植物の生育に合わせた栽培管理」が必須となるが、この「植物生育の見極め」が人間の主観的判断に委ねられており、栽培管理の根拠とすべき生育状態の数値データが少ないことが、栽培管理の効率化の大きな障壁となっていた。このため、本研究では、植物生体情報の計測システムと解析アルゴリズムの開発を行い、植物診断サービスとして社会実装を推進し、植物工場における作物生産の効率化を行うことを目的とする。本研究開発を遂行するために、IRES²に所属する研究者と連携するとともに、VBL の研究室を活用した研究開発を行う必要がある。

研究目的（過去の経過，研究準備状況等）
2018年度に人工知能未来農業創造プロジェクト「AIを活用した栽培・労働管理の最適化技術の開発」（農林水産省が平成29年度から実施）が内閣府の官民研究開発投資拡大プログラム（PRISM）の対象施策となり、AIを活用した多元的植物生体情報の解析による植物診断精度の向上と栽培・労務管理の効率化を加速させるための技術開発の一環として、EIIRISのセンシング技術の活用を検討した。
2019年度は，匂いセンサおよびイオンイメージングセンサの活用に関する検討を進めた。また、2020〜2022年度は、イノベーション創出強化研究推進事業の支援を受け，イチゴ培地レス栽培技術確立に向けた高精度生体情報計測技術を開発し、2021年度にAI技術を活用したイチゴの生育調査アプリの無償公開をプレスリリースした。2022年度より、環境省地域共創・セクター横断型カーボンニュートラ
ル技術開発・実証事業および愛知県・公益財団法人科学技術交流財団「知の拠点あいち重点研究プロ
ジェクトIV期」に採択され、カーボンニュートラルに貢献する植物生体情報活用型環境制御を組み込んだ施設生産技術開発を推進している。

研究計画及び方法（今後の研究計画及び方法，利用希望設備など，IRES²教員と打合せている場合はその状況）
農林水産省の人工知能未来農業創造プロジェクト「AIを活用した栽培・労働管理の最適化技術の開発」（2022年3月に終了）で開発したAIを活用した多元的植物生体情報の解析による植物診断技術を基盤として、環境省2022年地域共創・セクター横断型カーボンニュートラル技術開発・実証事業発で開発する植物生体情報に基づいた環境制御が可能なパイプハウスの研究開発を推進する。さらに、OPERAで開発されるマルチモーダルセンサおよび匂いセンサの農業や生活空間での利用シーンを提案する。このための技術開発の拠点として、VBLの研究室を使用するとともに、本プロジェクト研究から派生する先駆的植物診断技術の農業生産現場への実装に関する研究開発を実施する。

IRES²・VBL 内で研究プロジェクトを行う理由

本研究開発は、IRES²で創出される革新的センサを活用した農業生産技術の開発を行う。特に、OPERAで注力した匂い成分計測に関する研究開発については、2024年度についてもOPERA参画企業から引き続き共同研究費を受け入れ、植物工場での植物診断技術の開発を目指す。匂い成分分析のための装置類（GC-MS、PTR-TOF-MSなど）があるIRES²・VBL内で研究開発を行うことで、効率的な研究推進が可能となる。

研 究 者 氏 名
研
究組
織所 属 ・ 職 名役

割分

担

（研究代表者は氏名の後ろに◎を付す）

高山 弘太郎◎機械工学系・教授

東海林 孝幸建築・都市システム学系・講師

研究期間：

２０２２年 ４月～

植物生体情報計測のためのセンサシステムおよび計測アルゴリズムの開発
植物生体情報計測のための環境制御技術の開発

２０２５年 ３月（原則として３年間）（研究期間の始期は，研究を開始した年を記入する。終期は原則として，開始した年から３年後を記入する。）