目次
巻頭言 ………………………………………………………………………………………………………………… 01
４つ目の赴任地

独立行政法人中小企業基盤整備機構

四国本部

本部長

髙山

千佳歳

◆ おしらせ ……………………………………………………………………………………………………… 02
四国CNFプラットフォーム設立記念セミナー
産学共同研究開発支援事業のご案内◆ 特集 ……………………………………………………………………………………………………………… 04（1）イノベーション四国総会を開催（2）2015イノベーション四国顕彰事業◆ 事業活動の紹介（１）高機能素材活用事業 ………………………………………………………………………………… 18① 災害用高性能テントの試作② 無人機開発プロジェクト③ 新機能性材料展2016へ出展④ 第20回震災対策技術展へ出展（２）食産業の振興 ………………………………………………………………………………………… 21①「健康支援食品制度」創設に向けた取り組み② 沖縄の食品機能性表示制度に関する情報・意見交換会に参加③ 機能性「素材・食品・化粧品」ビジネスマッチングin札幌2016へ出展④ 第5回シンポジウム「食品機能性と自然免疫」に参加⑤ 健康支援食品普及促進協議会平成27年度総会を開催（３）技術開発支援 ………………………………………………………………………………………… 25
平成26年度産学共同研究開発支援事業の成果報告（４）販路開拓支援 ………………………………………………………………………………………… 26① TAMA協会ソリューション提案交流会に参加② 知財ビジネスマッチング2015事業の結果報告（５）その他活動 …………………………………………………………………………………………… 30
STEP役員会を開催

新賛助会員の紹介 …………………………………………………………………………………………… 31㈱住化分析センター（愛媛県新居浜市）

その他 ………………………………………………………………………………………………………… 32
STEPのひとりごと
職員の異動
編集後記

巻

頭

言

◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆

４つ 目 の 赴 任 地
独立行政法人中小企業基盤整備機構
本部長

髙

四国本部

山

千佳歳

昨年 9 月、大阪市にあります当機構近畿本部から、高松市の四国本部に転任してまいりました髙山と申します。どうぞよろしくお願いいたします。
また、一般財団法人四国産業・技術振興センター様はじめイノベーション四国の会員の皆様には平素より格別のご高配を賜り、この場をお借りしまして御礼申し上げます。
当機構は、中小企業施策の総合的実施機関として、創業から成長、事業再生までの多様な支援
メニューにより、関係各位のご協力を得て、事業を展開しております。地方創生につきましても、地域の資源等を活かした新商品開発、成長分野などへの進出を目指したものづくり企業の連携などのご支援を行ってまいりました。
今後はさらに、当機構の全国ネットワークや海外機関との連携により、取引拡大のための大手企業・中堅企業・海外企業とのマッチング機会のご提供、ＩＣＴ経営を志向する皆様へのご支援、共済２事業の加入促進などに一層注力してまいりたいと考えております。
当機構は国の機関ですが、決して尊大な組織ではなく、地域に溶け込み、企業の皆様の一つひ
とつのご相談、課題に真摯に向かい合い、質の高いサービスをご提供していくことを宗としております。机上で考えるのではなく、お客様のご相談を直接伺い、現場で現物に接し、現実をとらえることが重要であり、そこからしか真のご支援はできないと考えております。
どうぞお気軽にご利用くださいますようお願いいたします。
堅苦しい話が続きましたが、四国に来て改めて、瀬戸内の島々、行きかう船、緑豊かな景色の美しさ、土地土地の産物や工芸品の素晴らしさ、人々の暮らしや街の佇まいの穏やかさを認識する毎日です。入社以来、姫路、金沢、大阪で生活いたしましたが、何処も趣がある街で、歴史もあり、人々や企業様の特徴的な営みがあり、忘れがたいところとなりました。高松は 4 つ目の赴任地となりますが、高松・四国もそのようになってくれるのではと予感しております。
仕事を離れれば、古い建造物めぐり、映画、剣道、ランニング、野球（特に昭和のパ・リーグ、
大リーグ）、ラグビー、ビートルズ、推理小説、場末の居酒屋、スーパーでの買い物などが好きな
一市民です。今後ともどうぞよろしくお願いいたします。
プ ロフィー ル髙山千佳歳（たかやま ちかとし） 1959年生まれ 静岡県出身【職歴】 1984年中小企業事業団入社
中小企業基盤整備機構 国際協力課長、
近畿本部企画調整部長（兼）販路開拓部長を経て現職

STEPねっとわーく 2016春号

01◆ お知らせ
四国ＣＮＦプラットフォーム設立記念セミナー〜新たな地域産業の切り札〜

夢の新素材『セルロースナノファイバー（CNF）』
日時

平成２８年 ５月 10 日
（火） 13：30 〜 17：00（交流会 17：30〜19：00）

場

所

かがわ国際会議場
交流会

プログラム

高松シンボルタワー タワー棟 6F（高松市サンポート 2‒1）

第 2 小ホール 高松シンボルタワー ホール棟 5F

1. 開会挨拶
・主催者挨拶

一般財団法人 四国産業・技術振興センター理事長

洲之内

徹

・来賓挨拶

四国経済産業局長

成瀬

茂夫

氏

内村

浩美

氏

教授

矢野

浩之

氏

紙業服飾品課長

渡邉

政嘉

氏

松澤

裕

氏

2. 四国ＣＮＦプラットフォーム設立趣旨について
四国ＣＮＦプラットフォーム運営委員会 委員長（愛媛大学教授）
3. 講演（1）基調講演「セルロースナノファイバー〜産業資材は裏山から〜」
京都大学生存圏研究所（2）政策動向「世界を動かす CNF 素材〜各国の動きと国の施策〜」
経済産業省

製造産業局

「セルロースナノファイバーの社会実装に向けた環境省の取組」
環境省

地球環境局

地球温暖化対策課長（3）取組事例紹介「CNF の増粘剤への応用」（CNF 世界初『速書きでもカスれないボールペン！』）
第一工業製薬株式会社

事業本部

機能化学品事業部

課長

神野

和人

氏

部長

玉城

道彦

氏

「パルプから製造した CNF とその用途開発事例」
大王製紙株式会社

技術開発部

サンプル等展示
出展企業等 : ㈱スギノマシン､第一工業製薬㈱､大王製紙㈱､ 中越パルプ工業㈱､モリマシナリー㈱､国立研究開発法人産業技術総合研究所
定参加

中国センター

等

員

200 名（定員になり次第締め切りますので、お早めにお申し込みください）費

無料（交流会参加時は会費 2,000 円）

申込方法

参加申込書にご記入のうえ、FAX 又は電子メールにてお申し込み願います。

主催 ： 一般財団法人

四国産業・技術振興センター

後

援 : 四国経済産業局､近畿経済産業局､中国経済産業局､徳島県､香川県､愛媛県､高知県､岡山県､国立研究開発法人 産業技術総合研究所

四国センター、国立研究開発法人 産業技術総合研究所

中国センター

四国経済連合会､ナノセルロースフォーラム、愛媛大学 紙産業イノベーションセンター､
特定非営利活動法人 機能紙研究会､四国紙パルプ研究協議会、｢四国は紙國｣運営委員会、
四国地域イノベーション創出協議会
お問い合わせ先 ： 一般財団法人四国産業･技術振興センター
高松市丸の内 2 番 5 号

02

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産業振興部

TEL 087−851−7082

村山、山本

FAX 087−851−7027

E-mail：cnf@tri-step.or.jp

■ お知らせ

7月8日締切

平成28年度産学共同研究開発支援事業のご案内〜企業と大学等の共同研究・製品開発に助成を行います〜
ＳＴＥＰは、イノベーション四国と連携し、企業の技術開発・販路開拓をはじめとするイノベーティブな取り組みに対する支援を行っておりますが、今回、四国の中小企業が大学・高専および公設研究所等と行う共同研究・製品開発について、
下記のとおり５月９日（月）から７月８日（金）の間、助成対象事業の募集を行います。
今年度の助成金額は１件あたり 50 万円程度、４件程度の採択を予定しています。

◆「産学共同研究開発支援事業」募集概要
支援対象

四国内に本社または事業所を持つ中小企業

対象事業企業が取り組み中または検討中の技術開発・製品開発のうち、大学・高専または公設試験研究機関等の研究者と共同で行う事業とします

支援対象経費
および助成金額

・当該事業の実施に直接必要な経費
・１件あたり50万円程度を限度とします

研究期間

１年以内

募集期間

平成 28 年５月９日（月）〜７月８日（金）（７月８日（金）ＳＴＥＰ必着）

応募方法

所定の申請書に必要事項を記載のうえ、ＳＴＥＰに提出（申請書様式は、ＳＴＥＰのホームページからダウンロードできます）
http://www.tri-step.or.jp/innovation/develop.html

選考審査委員会において、「技術面」、「事業化面」、「政策面」について、書類審査および必要に応じてヒアリングを行い評価した上で決定します。採択件数は４件程度を予定しています。

採否等の通知応募者宛てに通知します

実績報告

事業完了後、実績報告書を当センターに提出していただきます

応募に関する
お問い合わせ・
お申し込み先〒760‒0033 高松市丸の内２番５号（一財）四国産業・技術振興センター
産業振興部 井上、田中TEL 087−851−7081 FAX 087−851−7027
E-mail step＠tri-step.or.jp URL http://www.tri-step.or.jp/

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特 集
（1）イノベーション四国総会を開催

平成 28 年２月 29 日、高松市サンポートのかがわ国際会
議場においてイノベーション四国（四国地域イノベーション創出協議会）総会を開催し、関係者約 50 名が出席しました。
まず、事務局３者（ＳＴＥＰおよび産総研（産業技術総合研究所四国センター）、中小機構（中小企業基盤整備機
構四国本部））から 27 年度活動報告を行い、承認を得た後、28 年度活動計画について審議し、こちらについても出席した会員機関の承認を得ました。
28 年度の活動方針としては、これまで取り組んできた「成長産業の支援」「将来のニッチトップ企業の支援」を 28
年度も引き続き重点事業と位置づけ、四国経済産業局や県等と連携し、産業活動の主役である企業の課題解決支援に
四国の総力で取り組んでいくこととしています。

04

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■ 特集

■ 28 年度活動計画

１．販路開拓支援「四国地方産業競争力協議会」で策定された戦略とも連路開拓を図ることとし、これまでの実施結果等を評価し動しながら、「成長産業の支援」と「将来のニッチトップ企
業の支援」を重点課題として掲げ、事務局を中心に会員機
関やイノベーションコーディネーター（以下「ＩＣ」）が一体となって、企業の抱えるさまざまな課題の解決を四国の総合力で支援していく。

Ⅰ．成長産業の支援
１．高機能素材活用産業の創出

25 年度から四国経済産業局や四国４県と連携して取り組んできた、炭素繊維強化プラスチック（以下「ＣＦＲＰ」）
をはじめとする高機能素材を活用する産業の創出に向けた事業について、引き続き次のような活動に取り組む。
・これまで取り組んできた炭素繊維開発案件（「炭素繊維シート開発」「複合化木材開発」「ＣＦＲＰ無人飛行機開発」「ＣＦＲＰ製ブランド自転車開発」等）について実用化に向けた支援を行うとともに、新たなテーマ探索をさまざまなマッチング機会を活用して四国の企業の販関係者で協議したうえ、より効果の高い取り組みとなるよう支援していく。
・他地域支援機関との連携によるマッチング
・大手企業のオープンイノベーション活用による四国企業の技術ＰＲ支援・専門機関を通じた個別マッチング支援・金融機関との協働による、資金サポートまで含めた一貫支援など

２．技術開発支援

イノベーション四国の会員機関やＩＣが連携し、各社の要望に応じて技術開発を支援していく。
・専門家派遣による技術相談
・大学・高専等の研究機関と企業が行う共同研究費用の一部助成
・企業の補助応募申請書のブラッシュアップ等を通じた
外部資金獲得継続していく。また、高機能紙についても引き続き販路開拓支援を行っていく。
・新たな可能性を秘めたセルロースナノファイバー（以下「ＣＮＦ」）の実用化に向けて取り組むこととし、関係機関と協力・連携して、セミナー開催、情報収集、プロジェ
クト組成に向けた研究会の開催などを行う。

Ⅲ．有望企業の発掘等
１．企業データベースの蓄積

これまでに研究開発事業や顕彰事業等を通じて支援してきた企業について、その後の事業化動向をフォローアッ

２．食産業の振興

プするとともに、四国経済産業局とも連携し、各種支援

は別に、小規模事業者が食品の機能性を低コストで表示蓄積を図る。

27 年 4 月にスタートした国の「機能性表示食品制度」とできる「健康支援食品制度」について、民間組織による認定機関を設立して制度創設を目指す。
・25 年度に設立した「健康支援食品普及促進協議会」に分科会を設け、企業の意見・要望を反映できるよう議論を進めていく。
・今夏を目途に民間組織による認定機関を設立し、その後、設立記念フォーラムを開催して健康支援食品制度に活用できる特徴のある技術を持つ企業のデータベース

２．セミナー・講習会等

企業の技術開発や新規事業展開等に向けた取り組みを支援するため、産総研や各県公設試等と連携して、成長分野等をテーマとした新技術セミナーを開催する。
また、経営課題に対応する人材の育成に向け、四国経済産業局、中小機構と連携して「いい会社づくり」を目指をスタートさせる。

す企業を支援する勉強会や、「四国でいちばん大切にした

Ⅱ．将来のニッチトップ企業の支援

３．イノベーション四国顕彰事業

これまで各事業を通じてつながりのある企業や新たなでいちばん大切にしたい会社大賞」の顕彰事業を運営し、有望企業の中から、将来、ニッチトップ企業や地域中核
企業としての機能を担っていく企業を選び、会員機関やＩＣが連携して計画的・集中的に支援する。また、四経局の地域中核企業支援とも連携しながら支援していく。

い会社大賞」受賞企業との交流会を開催する。

四国経済産業局と共同で、「四国産業技術大賞」と「四国四国の活性化に貢献する。
４．情報発信情報誌やホームページ、メールマガジン等を活用し、イノベーション四国の認知度・理解度向上につながる効果的な広報・情報提供を行っていく。

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■ 特集

（2）2015イノベーション四国顕彰事業「第20回四国産業技術大賞」「第5回四国でいちばん大切にしたい会社大賞」表彰式を開催

イノベーション四国では、企業の更なる発展の一助とな

イフバランス認定企業」の育児・介護休業制度充実部門にる事を願い、産業技術の発展に貢献した企業を表彰する

おいて、通販会社で初めて認定企業に選ばれた株式会社ラ「四国産業技術大賞」と、社員や顧客、地域から必要とさンクアップ社長の岩崎裕美子氏を招き、「ほぼ全員残業ゼロれる経営を行っている企業を表彰する「四国でいちばん大なのに、10 年連続で売上が伸びている理由」をテーマに講切にしたい会社大賞」を設け、企業の皆さまの事業活動を演いただきました。
（講演内容については、14 頁以降を参それぞれの観点から顕彰しています。

照ください）

平成 28 年２月 29 日、高松市サンポートのかがわ国際会

式典終了後には、受賞者および関係者の交流会を開催

議場において、四国内の産業支援機関や大学、企業など多し、業種を超えて親睦を深めていただくとともに、参加し数のご参加をいただき、両賞の表彰式を行いました。表彰

た社員の皆様とも受賞の喜びを分かち合っていただきまし

式では、成瀬四国経済産業局長のほか、イノベーション四た。

国事務局であるＳＴＥＰ理事長ならびに産業技術総合研究
所四国センター所長、中小企業基盤整備機構四国本部長から、各社に賞状等が贈呈されました。
（受賞者の詳細については、10 頁以降を参照ください）
当日は、受賞企業の代表者や社員の方々から、受賞技術の紹介や受賞の喜びについてスピーチいただき、感動を共有するとともに、会場ロビーにて受賞企業の製品や技術を紹介する展示を行い、参加された方々と受賞企業との交流を図りました。
表彰式の後は記念講演会を開催し、講師として、社員を大切にする経営に取り組み、平成 25 年度「東京ワークラ

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■ 特集

① 表彰式

四国産業技術大賞産業振興貢献賞の
山本貴金属地金様

四国でいちばん大切にしたい会社大賞
四国経済産業局長賞の ありがとうサービス様

2015イノベーション四国顕彰事業

受賞者一覧

第20回四国産業技術大賞の受賞者
表彰の種別

産業振興貢献賞
革新技術賞

最優秀賞

受

賞

者

山本貴金属地金株式会社（高知県香南市／本社 : 大阪市）

株式会社 キシモト（愛媛県東温市）

表彰の対象となった功績「フッ素徐放性」と「高強度・耐久性」を両立した最先端歯科材料「KZR-CAD HRブロック 2」の開発
骨まで食べられる干物「まるとっと」の開発

石原金属株式会社（徳島県徳島市）

最優秀賞

株式会社 阿波銀行（徳島県徳島市）

ステンレス鋼板の 400 番研磨を可能とする大型湿式研磨加工装置の開発

株式会社テクノネットワーク四国

技術功績賞（香川県高松市）

株式会社 土佐ひかりＣＤＭ
奨励賞（高知県高知市）

菅機械産業株式会社（愛媛県松山市）

高知県産魚種やニラそぐり未利用残渣を活用した養鶏・養殖魚用飼料や肥料の商品化
汎用タイプの高精度位置決め装置の開発

第5回四国でいちばん大切にしたい会社大賞の受賞者
表彰の種別

四国経済産業局長賞
中小企業基盤整備機構
四国本部長賞
奨励賞

受

賞

者

表彰の対象となった功績

株式会社 ありがとうサービス 「世のため人のため」経営理念の血肉化で主体的な社員（愛媛県今治市）

を育てる！
「ひとをつくる会社」！

坂東機工株式会社

社員への「感謝」の気持ちが社員の高いモチベーションを育む！
「社員とその家族が安心できる会社」！

株式会社 パワーネット

全社員が女性、社員とともに派遣社員が輝ける職場づくりを目指して！
「子育て女性が安心して働ける会社」！

株式会社 エヌビーエム

経営理念を軸に価値観の共有を徹底！ 志をともにする社
員･クリーンパートナーにより「感動を提供する会社」！

（徳島県徳島市）（香川県丸亀市）（香川県宇多津町）

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■ 特集

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ありがとうサービス社員の方のスピーチ

四国産業技術大賞革新技術賞最優秀賞の
キシモト様

四国産業技術大賞技術功績賞最優秀賞の石原金属様、
阿波銀行様、テクノネットワーク四国様

石原金属社長のスピーチ

四国でいちばん大切にしたい会社大賞
中小企業基盤整備機構四国本部長賞の坂東機工様

坂東機工社員の方のスピーチ

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■ 特集

四国でいちばん大切にしたい会社大賞奨励賞のパワーネット様

パワーネット社員の方のスピーチ

四国産業技術大賞技術功績賞奨励賞の土佐ひかりＣＤＭ様

四国産業技術大賞技術功績賞奨励賞の
菅機械産業様四国でいちばん大切にしたい会社大賞奨励賞のエヌビーエム様

エヌビーエム社長のスピーチ

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■ 特集

② 第20回四国産業技術大賞

受賞者の紹介

産業振興貢献賞

山本貴金属地金株式会社（高知県香南市／本社 : 大阪市）
「フッ素徐放性」と「高強度・耐久性」を両立した最先端歯科材料「KZR-CAD HR ブロック 2」の開発

業
績
概
要

歯科治療においては、金銀パラジウム等の貴金属合金を用いたいわゆる銀歯が一般に使用されていますが、近年の材料高騰や金属アレルギー等の問題から代替材料が求められていました。
同社は、これらを解決するために、高分子樹脂とセラミックスを組み合わせたＣＡＤ/ＣＡＭ切削加工用ハイブリッドレジン材料を開発し、さらに改良を重ねて高い機能性を有する歯科材料を開発しました。
本製品は、表面に凹凸構造を持つ独自素材を用いることで強度と耐久性を維持しながら切削・研磨の加工性も向上させています。さらに歯質強化等に有効なフッ素を長期的に放出させる性能も有し、プラークの原因となる虫歯菌が付着しにくい特性も備えています。
本製品は 2015 年 6 月から試験販売を開始し、その優れた性能により多くの受注を得ており、すでに多くの市場シェアを獲得しています。

革新技術賞

株式会社 キシモト

最優秀賞（愛媛県東温市）

骨まで食べられる干物「まるとっと」の開発

業
績
概
要

10

同社は、愛媛県の産学官民の共同開発事業を通じて、骨まで食べられる干物「まるとっと」を開発しました。従来の塩干物の約 40 倍のカルシウムが摂取できるため、成長期の子供や骨粗鬆症に悩む高齢者等に有効で、多くの高齢者施設や給食関係施設等で利用されています。
本製品の製造方法は、愛媛県産業技術研究所による骨の軟化メカニズムの解明研究結果をもとに、同社が高温高圧加熱処理機を用いて魚種別の最適高温高圧加熱処理条件を見出し、聖カタリナ女子大および高齢者施設でのモニタリン
グ等を経て確立されました。
また、本製品は、子供から高齢者まで安全に食べられ食品残渣が出ないこと
や、減塩加工されカルシウムが豊富で DHA や EPA を含むなど消費者の健康志
向にマッチするほか、高温高圧加熱殺菌処理により常温で長期保存が可能となっています。
2011 年の発売以来、販売数量を徐々に増やし、昨年の全国テレビ放送での紹介を通じて大きな反響を得ました。現在、病院や外食産業のほか宇宙食への展開も検討が進んでいます。

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■ 特集

技術功績賞
最優秀賞

石原金属株式会社 ／ 株式会社 阿波銀行（徳島県徳島市）
株式会社 テクノネットワーク四国（香川県高松市）
ステンレス鋼板の 400 番研磨を可能とする大型湿式研磨加工装置の開発

業
績
概
要

金属総合商社・石原金属は、これまで受注先納品仕様である
ステンレス鋼板の粗さ 400 番の研磨加工を水を使用しない乾式で行っていましたが、発熱による材料歪み、加工粉塵による作業環境悪化等から、湿式加工技術の開発を模索していました。
この課題解決に向け、取引先の阿波銀行とテクノネットワー
ク四国は両者のネットワークを活かして、同社と徳島大学の有する難削材加工技術との連携を仲介し、湿式による新しい大型ステンレス鋼板の加工装置の開発を実現しました。これより、
ステンレス材の内部歪みをなくし表面粗さを 1/3 に向上させた
ほか、1/1000 の平坦度も実現し、今後、大型タンクや製薬、食品プラント市場等への供給拡大が期待されます。
本件は、産学金連携により相互の利点を結びつけることで開発のスピードアップに成功した好例であり、今後、
地方からイノベーションを創出していくための新しいロールモデルとなるものと期待されます。

奨励賞

株式会社 土佐ひかりＣＤＭ（高知県高知市）
高知県産魚種やニラそぐり未利用残渣を活用した養鶏・養殖魚用飼料や肥料の商品化

業
績
概
要

同社は、四万十地域で有効利用されることなく有料廃棄処分されているカツオ等大型魚の加工残渣を農業用肥料や水産・養鶏用飼料に転用し、その販売益を残渣回収費用に充てることで、従来よりも安価な産廃回収サービスを実現するなど、地域資源循環を推進する独創的なアグリベンチャービジネスを確立しました。
マグロやカツオ等の加工残渣を自然発酵させてつくる魚粉に、ニラ出荷時に発生する不要葉等の残渣から成るニラ粉を混合して生産する同社製品は、カル
シウムや亜鉛、鉄分、マンガン、セレン、ヨウ素などを多く含む栄養価の高い
肥料・飼料であり、鶏の血色や肝機能向上等に効果が出ています。さらに、残渣処理の際のボイル・油抜き加工等を省略し光熱費を不要とすることで製造コストの低減を図り、従来品よりも３割程度安い価格で提供できます。
2015 年から本格販売を開始、売上を伸ばしており、今後も持続可能な地域産業の活性化と資源の地産地消を目指していきます。

奨励賞

菅機械産業株式会社（愛媛県松山市）
汎用タイプの高精度位置決め装置の開発

業
績
概
要

本製品は、デジタル表示の測定機構を手動でスライドさせる構造となっており、既存の金属棒材等の切断機に取り付けて簡単に精度の高い加工を実現できる、汎用性の高い安価な位置決め装置です。
市販の自動位置決め装置は高価で普及が進んでおらず、多くの作業現場ではメジャーによる目盛目視確認が主流で、加工精度に限界がありました。本製品は、定寸位置への移動用モーターや NC 数値入力機構を手動に置き換えることでコスト低減を図り、メーカー専用機の 1/10 の価格を実現しました。電池式のため電源配線が不要で取付が簡易なほか、原点決めに便利なゼロリセット機能もあり、お客様で簡単に設置ができます。
2015 年に発売を開始、国内には同等製品がなく、今後は金属棒材切断
以外にも様々な加工装置への転用などが期待されます。

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■ 特集

③ 第5回四国でいちばん大切にしたい会社大賞

受賞者の紹介四国経済産業局長賞

株式会社 ありがとうサービス （愛媛県今治市）

フランチャイズ（ＦＣ）店舗の展開によるリユース事業及びフードサービス事業「世のため人のため」経営理念の血肉化で主体的な社員を育てる！ 「ひとをつくる会社」！

事
業
概
要

同社社長は、かつて経験した経営危機を踏まえて会社の存在意義を再考
し、社名を「ありがとうサービス」、経営理念を「世のため人のため」と定めました。まず、理念の共有と行動の具現化を徹底するためには社内風土づくりが大切であると考え、人材の採用や社員教育の軸を経営理念に据え、会社説明会、採用面接、新入社員研修のあらゆる場面で社長自らが社員と関わる時間を増やすことで、経営トップが率先して経営理念の浸透を図っています。
また、事業展開についても「世の中に役立つか」を軸に判断し、リユース事業とフードサービス事業を通じて環境問題、食の安全といった社会的課
題に対応しています。リユース事業ではハードオフ、ブックオフなど、四国、
九州、沖縄でＦＣを 84 店舗、フードサービス事業ではモスバーガーを中心とするＦＣ店舗及び自社ブランド店舗を四国で 33 店舗展開するまでになっており、売上・利益も含めて堅実な経営がなされています。
一緒に働くパート・アルバイトの従業員をパートナーと呼び、パートナーが主役となって体験発表する表彰イベントや勉強会を定期的に開催するなど、経営トップや社員がダイレクトにパートナーと対話する場を通じて全社的に経営理念を共有しています。
また、社長自らが年に１回全社員と面談するなど、社員のモチベーションを考え、社員もそれに応えて自主的な行動をしており、大企業でありながら経営トップと現場社員の距離が近い風通しの良い風土が醸成されています。その他、60 歳以
上のパートナーが約 75 名と、高齢者雇用にも積極的に取り組んでいます。

中小企業基盤整備機構四国本部長賞

坂東機工株式会社 （徳島県徳島市）
板ガラス加工機の設計・製造・販売

社員への「感謝」の気持ちが社員の高いモチベーションを育む！ 「社員とその家族が安心できる会社」！

事
業
概
要

12

同社は、1968 年の設立以来 47 年間ガラス加工機の製造に特化し、独自の技術により世界 18 カ国に特許を保有、卓越した技術力により自動車用
ガラス加工機及び液晶パネル加工機では世界シェア 70％以上を誇ります。
一時期、業界不況で減産になったときもリストラをせず、研究開発力でこれを乗り越え、それ以来、変化を重視して「いい会社づくり」を目指してきました。
経営理念の一つである「変化と変革と成長」を基軸とした経営方針に基づき、社員への権限委譲が進んでおり、社員がボトムアップで自由な意見やアイデアを提案できます。また、新たなプロジェクトへチャレンジする際はチームで組織的に対応する仕組みにより、社員が失敗を恐れずに新たな仕事に挑戦できる社内風土が醸成されています。また、業績に応じた年 3回の賞与制度があり、会社の利益をパート社員を含めた全社員に還元する仕組みが構築されています。
全社員のうち約１割の女性社員の半数以上が育児休業を取得しており、さらに、雇用する障がい者全員が正社員であることや、定年後に正社員・パート社員のいずれも給与条件が変わることなく継続して再雇用されるなど、会社で働く女性、高齢者、障がい者を含む全ての社員が家族のように大切にされています。報酬面でも、会社の利益を社員に還元する制度の充実を通して、社員とその家族が安心して働き生活できる環境づくりに積極的に取り組んでいることからも、社長が常に「社員への感謝」を表し、社員とその家族の幸せを願う様子が伺えます。

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■ 特集

奨励賞

株式会社 パワーネット （香川県丸亀市）
子育て女性に特化した人材派遣・職業紹介・教育訓練事業
全社員が女性、社員とともに派遣社員が輝ける職場づくりを目指して！「子育て女性が安心して働ける会社」！

事
業
概
要

同社は 1998 年に設立され、子育て女性に特化した人材派遣・職業紹介・教育訓練事業を展開するとともに、地元企業に子育て女性が定着しやすく
働きやすい組織づくりを支援する事業を展開しています。
社員・派遣社員ともに子育て女性が多い同社では、短時間勤務制度、在宅勤務制度、派遣社員を含めた有給休暇全消化の取り組みなど多くの制度を導入し、社員が仕事と子育てを両立するために必要な勤務体系や体制を構築しています。また「仕事に人を合わせるのではなく、人に仕事を合わせる」を合い言葉に、２人で仕事を担当する協働型のチーム制や業務マニュアルの完備など、業務面でもきめ細かな創意工夫を積み重ねることで残業はほぼゼロ、有給休暇取得率 90％以上を実現しています。
経営姿勢として「日本一あなた思いの人財会社」を掲げ、子育て女性が働きやすい職場づくりを通じて、派遣社員を含めた社員全員の幸せを志向してます。同社では、派遣社員が受入先企業において正社員となって活躍することを目的としており、子育て女性を意識と実務の両面から育成したうえでマッチングを図るとともに、受入先企業を対象とした研修を行うなど、受入先企業に対しても子育て女性が定着できる働きやすい職場づくりを支援しています。
このような特徴的な取り組みを通して子育て女性が働きやすい職場を目指す企業の創出を目指しており、人財育成を積極的に行うことで派遣社員の不安を払拭するとともに、質の高い派遣社員を地域取引先企業に派遣することで信頼を得て販路を確保できるというスキームは注目に値します。

株式会社 エヌビーエム （香川県宇多津町）

清掃管理、施設保守管理、環境衛生管理等、総合ビルメンテナンス事業
経営理念を軸に価値観の共有を徹底！志をともにする社員・クリーンパートナーにより「感動を提供する会社」！

事
業
概
要

同社は 2007 年に創業し、経営理念の「よりよい生活空間を美創する」をベースに、仕事効率のアップ、従業員の能力発揮、ストレスの軽減など、清掃にとどまらず顧客の職場環境を快適にするため真に美しい空間を創造する「美創」企業として、顧客に喜ばれる快適な空間の創造を目指しています。社長は、2008 年に社内アンケートで社員の信頼を得ていないことに気づき、反省して「従業員とその家族の物心両面における幸せを実現する」など「３つの目的」を新たに定め、社員と価値共有する経営に改めました。
現場で働くスタッフをクリーンパートナー（ＣＰ）と呼び、年に１回の経営方針発表会にも参加していますが、永年勤続賞、社長賞、ありがとうカー
ド賞など、ＣＰの社内外での活動を表彰するプログラムもあり、現場で働くＣＰの優れた活動事例の発表など、誉める制度を通して社員やＣＰに現場の仕事に対するやりがいや誇りを育んでいます。また、誕生日には社長自ら現場でバースデープレゼントを手渡すなど、経営トップと現場で働くＣＰがコミュニケーションを図る機会も多く設けています。
障がい者雇用については、作業マニュアルを完備し週１回の個人面談を行うほか、給与面でも健常者と同条件とするなど、制度の面からも障がい者が働きやすい職場づくりを推進しています。また、高齢者雇用にも積極的に取り組み、65 歳以上の方が 25 名、最高齢では 77 歳と、多くの高齢者が現場で生き生きと活躍しています。

STEPねっとわーく 2016

春号

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■ 特集

④ 講演会

〜ほぼ全員残業ゼロなのに、
１０年連続で売上が伸びている理由〜
株式会社ランクアップ

代表取締役社長 岩崎裕美子氏

イノベーション四国と四国経済産業局は、毎年、顕彰事
業表彰式にあわせて記念講演会を開催しています。今年は残業しない理由

私がどうして残業しない事にこだわったのかお話したい

２月 29 日、高松市サンポートのかがわ国際会議場において、平成 25 年度「東京ワークライフバランス認定企業＊」と思います。実は以前の私は、超ブラック企業である小さの育児・介護休業制度充実部門で、通販会社として初めて活躍していました。夜も寝ないで働かないと競合他社に負認定企業に選ばれた㈱ランクアップ（東京都）の岩崎社長

けちゃうので、帰りはいつも終電まで働くし、土日も働きをお招きし、講演いただきました。

ました。起業したばかりなので、寝ないで働いてでも頑＊従業員が仕事と生活を両立しながら、いきいきと働き続けられる職場の実現に向けて優れた取組を実施している中小企業を「東京ワークライフバランス認定企業」として東京都が認定する制度。

----------------------------------------------------------------------------------いベンチャー企業の広告代理店で取締役営業本部長として張って早く会社を安定させたい、会社を拡大させたいって思っていました。
「若い時に死ぬほど働かないと成長しない」とか「会社は給料もらいながら勉強できる場所」って本気で思ってたので、部下にも同じように終電まで働かせていました。社員の給料は残業代込みでしたから、社員が早く帰ると損したような気持ちになるんです。もちろん私も遅くまでいるので社員は帰りにくく、私が帰るまで帰れない会社でした。当時の私が一番嫌いだった言葉が ワーク
ライフバランス でした。
「仕事もプライベートも充実させたいわ」って言う人ほど仕事ができないんです。それがすごく嫌だったので、それを言われると「売り上げを上げてから言ってよ」っていう感じでした。
寝ないでずっとみんなで働いていたら、その広告代理店
は７年で社員が 20 名になって売り上げも 20 億円ぐらいまでに成長しました。ただ、数字だけ見ると会社は順調そうに見えるんですが、内情は大変で、離職率が高いんです。
短い人は１ヶ月とかで辞めちゃいますし、長い人でも２〜

皆さん、こんにちは。株式会社ランクアップの岩崎裕美
子と申します。今日は、私達の会社が「ほとんどの社員が５時に帰るのに 10 年連続業績が右肩上がりの秘密」を皆３年で辞めてしまうんです。社員が退職する理由は、毎日の長時間労働に疲れきっていたことです。
残業が多かった理由は、長時間労働すれば売り上げが上がるようなビジネスモデルだったからです。新規でお客ささんにお話します。
私達の会社は東京の銀座にあり、現在、社員は 42 名で、まを獲得するには、一日 100 件くらい電話をかたっぱし

マナラ化粧品っていう化粧品を売っています。設立してから掛け、その中の数％でアポが取れ、会いに行ってプレ

10 年になりますが、会社を起こしてから売り上げはずっ

ゼンし、それを繰り返すと一定の確率で成約するので、夜と伸び続け、今は 75 億円にまで上がっています。何が一中まで働いている人の方が売り上げが上がるんです。社員

番ヒットしているかと言うと、ホットクレンジングゲルとは、入社した時はいいですけど、社長も取締役もずっと夜いうメイク落としです。女性が化粧を落とすための洗剤で中まで働いてる会社なので「10 年経っても 20 年経っても、すが、これだけで 40 億円も売れている大ヒット製品です。

あの人達みたいに夜中まで働かなきゃいけないんだ」って

ただ、私達が「本当にすごいね」ってよく言われるのは、感じて、そのビジネスモデルで働き続けることにウンザリ

ほぼ残業が無くて社員が５時に帰っているのに売り上げがするんですよ。

ずっと右肩上がり、という事実です。しかもワーキングマ

社員は女性が多かったんです。男性社員を取りたかった

ザーが多くて、社員の約半数がママっていうのもすごく驚んですが、小さなベンチャーの広告代理店に男性のバリバ

かれます。最近ではテレビや日経ビジネス誌など色々なメリの社員は来ないので、営業アシスタントや営業事務をしディアから、女性活用がすばらしいという事でよく取材さてた女性を採用してました。そういう女性って、めちゃくれるようになりました。平成 25 年度には、東京都のワー

ちゃ仕事ができるようになるので、みんな稼いでくれてま

クライフバランス認定企業に選ばれました。これは通信販

したけど、入社して３年ぐらい経って 30 歳くらいになる

売業界では初めての受賞です。

と「仕事は楽しいけど、将来結婚もしたいし出産もしたいから、もっと早く帰れる会社に転職します」って言います。
当時の会社では夜から会議もあるし、子供が産まれると居14

STEPねっとわーく 2016

春号

■ 特集

場所が無いので、引き止める事はできませんでした。それ２つ目は、分かりやすく伝える力。せっかく良い製品がを続けていたら、あるとき一緒に働いていた管理職も全員出来てもパンフレット作ったりするのがヘタな会社ってあ辞めました。苦楽を共にしていたと私は思っていましたけ

りますよね。広告代理店の時、いろんな会社に新聞や雑誌

ど、一生涯長時間で働く夢の無い環境にもう疲れきってしの広告を売ってました。広告の原稿はお客様が作るんです

まったんですね。その時やっと気付きました。この長時間が、キャッチコピーひとつと製品の写真と値段しか載って労働のままでは社員は誰も残らない。社員が継続的に成長ないみたいな唖然とするような原稿があります。そういうする環境じゃないと、継続的に売り上げを伸ばすことは難広告だと全然売れません。製品の分かりやすい特徴をいかしいって。

にうまく出していくかという事を、私達はすごく得意にし

私は当時 35 歳ぐらいで、寝ないで死ぬほど働いて取締ています。

役営業本部長として活躍していましたけど、実は私自身

そして３つ目が、親切で丁寧なサービスです。
「そんな事も、もし子供を産んだら居場所は無かったんです。子供をみんなやってるよ」ってよく言われるんですけど、私達め

産んだら早く帰りたいので夜の会議に出られないし、産休

ちゃくちゃ丁寧なんです。お客様に通信販売で製品を届けを取ったら、もう私の居場所はありません。
「こんなに頑る時に社長宛のハガキを入れ、ご意見を書けるようにして張ってきたけど、子供を産んだらもう居場所は無いんだ」

います。そこに書かれたお客さまからのご指摘を改良に生と気付いた時、女性は一生涯活躍して働くのがすごく難し

かすようにしていますが、お客さまの気持ちになんとしていんだなって思いました。だから、たった一人の子供を産も応えたいっていう社員の気持ちがみんなひとつになってむ事にためらっている人の気持ちが今もすごく良く分かりいるので、すごく改善が早いですし、お客様へのフィードます。それで将来、会社を辞めて独立する事があったら、バックも早い。

その会社では長時間労働は無くそう、長時間労働さえなけ

この圧倒的な製品開発力と分かりやすい広告力と親切でれば男性も女性も一生働ける環境になるはずっだ、て決め

丁寧なサービスの３つのトップを私たちは目指していまました。そして女性が一生活躍できるような、残業しなくす。この３つができてるところって意外にすごく少ないのても売り上げを上げられるような会社を作りたいって思っです。この３つ全てにこだわっていく事によって、どこにて作ったのが今の会社です。

も負けない会社になる。それがすごく生産性を上げてるんだなって思っています。

３つの強み

私達の会社が創業からずっと、なぜ長時間労働しなくて済んだのか、という３つの強みをお話します。
まず１つ目は、圧倒的に差別化した製品開発力があります。残業しないためにはどうすればいいかと言うと、みん
ながめちゃくちゃ欲しいって思うような製品を作れば営業して歩かなくてもいいんです。広告代理店で、なぜあんなに営業しなきゃいけなかったのかというと、新聞の枠のよ
うに、他社と差別化できない誰でも売れるものを売っていたからです。なぜ私が化粧品会社を始めたのかというと、広告代理店の時の私は、まだ 35 歳なのにすごく老けて見られていました。夜中まで働いて家に帰ってから化粧を落とすのが大変なので、強力洗剤で毎日、顔を洗ってたら、素手で食器を洗った時に手が荒れるように顔が荒れて、顔が真っ赤っかになっちゃったんです。色んな化粧品を片っ残業しない仕組み

最初は９時から６時の会社でした。社員は１時間ぐらい

端から使いましたが全然きれいになれないので、「だったらは残業してましたから、実質９時から７時くらいの会社で化粧品会社を作って自分できれいになろう」って思って独した。元ブラックの私からすると７時なんてまだ昼間なん

立したのが今の会社です。もっと肌に優しいものはないか

で、全然早いなって思ってましたけど、今から 7 年前にと素人ながらに考え、「美容液で顔を洗えばきっと顔は乾燥

41 歳で高齢出産をして、その時にすごくつらい思いをししないし荒れない」って思いつきました。そのアイデアをました。社長なので３、４ヶ月で無理して戻ったんですが、日本中の色んな化粧品メーカーの研究者に片っ端から相談

会社は始まって以来の残業続きの時期でした。新しい顧客

して、とうとう完成しました。このように、素人だけど自システムがうまく動かなくて、お客様に製品が送れないっ

分の悩みに忠実に本当に欲しいものだけを作るっていうのていう事態になり、社員は毎日、謝りの電話を掛け、すごが、私達の会社の製品開発ポリシーです。自分が本気で欲い長時間労働していた時期なんです。そんな時に復職しましいものっていうのは、実はまだこの世に無いので、すごしたけど、保育園が７時ぐらいまでなので「お先に失礼しくこだわることができ、差別化した製品が生まれ易いんでまーす」って帰るんです。社員からは「どうぞ岩崎さん帰っす。

てください」って言われるんですけど、社員を残して社長

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■ 特集

が帰るってすごく帰りにくいんです。それなのに保育園にワンマン社長行くと、うちの子一人ぼっちなんですよ。可哀想じゃない

早く帰っているし業績も上がってるしすごく良い会社だですか。しかも掃除とかもあんまりできないから家の中はねってよく言われましたけど、実はその頃、社員がめちゃ

めちゃくちゃ。家に帰ってきたらご飯を食べさせてお風呂

くちゃ暗かったんです。見てのとおり私はすっごく明るいに入れて機械のように働いて、そしてまた会社に行って社

んですが社員はすごく暗くて、最悪なのは朝礼です。会話

員は夜まで働いてるのに私は帰んなきゃいけない。

も無いし、まるでお通夜のようでした。リフレッシュルー

どれも納得するまでできない不完全燃焼の暮らしを続け

ムには私や会社の悪口が蔓延してるので、ドア開けるのもていると、なんかちょっと鬱っぽくなりました。仕事も中怖い。前にいた会社では夜中まで働かせられて、ノルマを途半端、かといってそんな高齢で産んだ子供に愛情もかけ達成しなかったからクビみたいだったのに、今の会社は早られないし、誰からも誉められない。ママってなんて辛い

く帰れるし給料だって遅配しないし何の不満があるんだろんだろうって思いました。しかも私の会社は女性社員がほうって悩みました。会社が暗いのは社員のせいだって思

とんどなので、私の後には出産ラッシュが待っており、みい、明るくなるような研修を受けさせました。２泊３日のんな私と同じような嫌な思いするはず。その時に私が決め研修で、社員は 30 人だったので 15 人づつ分かれて受けまた事が残業禁止だったのです。私は早く帰りたいのに皆がした。そしたら、私達管理職が行った研修は良かったんで遅いから帰りにくい。だったら社員全員早く帰ってもらおすが、残りの社員 15 人の研修で事件が起きました。社員

うって決めました。

は会社に対してどんな貢献をできるか発表するんですが、

ただ、その時に全社員に定時退社を徹底するのは大変で社員は「私達、社長にも会社にもまるで認められてないかした。急に帰れといわれても仕事が減るわけじゃないから

ら会社に貢献できる事なんて何も言えない」ってみんな泣「仕事あるんで帰れませんよ」ってよく言われました。そき出しました。講師の先生から電話があって「岩崎さん大れで私達が行ったのが業務の棚卸しです。仕事の見える化変です。今すぐ来て社員に謝って下さい」って言われて、をして、残業が多い社員が何の仕事で遅いのか書き出しまびっくりして社員に謝りに行ったんですけど、その時、初した。そうすると、ひたすら入力作業とか会議資料が多すめて知ったんです。社員はすごく頑張りたいけど、私にまぎるとか、色々出てきました。それでシステム化を進めてるで認められてないからこんなに暗かったんだって。こん

１日８時間入力してた仕事を２時間で終わるようにしたな簡単な事を知るのにすごく時間がかかりました。

り、毎週やってた会議を月２回に変えて会議資料作成作業

私めちゃくちゃワンマンでした。ワンマン社長って、ワを減らしました。そしてアウトソーシングも活用しましンマンてことに気づかないんです。社員が私に色々な提案た。経理をしていた社員が一日中振り込み作業しても終わを持ってきても、私が全部書き換えちゃうので、彼女はらなかったので、お任せできる会社にアウトソーシングし

せっかくやる気があって提案を持ってくるのに、帰る時にたら、彼女は広報の仕事ができるようになり、成長を感じ

は私の提案書になっちゃうんです。だからやらされ感満載

る事ができるようになりました。

で、やりたくないんですよ。しかもワンマン社長は、自分の事を結構良い人だと思ってるから余計に気づかない。社
員はそれも知ってますから、ワンマンの癖に良い人ぶってるって思う。社員は社長とあんまり関わりたくないっていうのが本音なんですね。社員が暗いから会社をなんとかして明るくしたいって思い、色々なコンサル会社に相談した
し、もちろん日本で大切にしたい会社も参考にして「こんな会社が世の中にあるの？信じられない。羨ましい」って本気で思いました。
価値観の統一

そんな時、ある会社から「価値観を統一しなさい」って言われました。
「一人ひとりの社員の価値観を無理に合わせる必要はないが、会社の価値観を社員に伝える事が一番大その後、震災を機に、仕事が終わった人から５時に帰っ切だ」って。当時のうちの会社は何でも社長の私に聞かなていいよっていう制度を入れ、それがすっかり定着しましいと判断できない会社で、社内に判断基準はありませんでた。私は５時に帰った人生っていうのが初めてだったのした。もちろん私には自分なりの判断基準があるんですで、５時に帰るようになると１日の人生が２つあるんでが、社員からは「社長は言ってることがコロコロよく変わす。５時までめちゃくちゃ働いて、５時からまたもう一回る」っていつも言われてました。だからその判断基準を

一日が始まるような感覚なんです。だから人生が２倍楽し

ちゃんと説明できればいいんだなと思って考え抜いて出しめる。初めてそれに気がついたので、今も５時に帰るのをた答えが「挑戦」っていう価値観でした。元々私は挑戦が続けています。

大好きだったんですよ。それで会社の価値観を「挑戦」に

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■ 特集

するっていうことを発表しました。

そしたら私はその間にスポーツクラブ行きますよ」みたい

もちろん社員は全員ポカーンです。そのころは小さいなな提案が出て、それはないでしょって却下しましたけど、がらもずーっと右肩上がりで、超ど安定企業だったので、却下してもいいんです。彼女は「私面白くないのよ。会社

社員からしたら「え？うちの会社ってベンチャーだったからスポーツクラブの補助が出てるけど、私は使えないの？」って、プチ公務員みたいな感じになってたんです。

の」っていう不満を私に伝えたいんですよ。自分はちょっずーっと売り上げが上がるので、安定を好み変化を嫌う風と面白くないって思ってる事が社長に伝わればスカッとす

土になってて、「挑戦ってなに？なんかまた新しい事しなるんです。だから皆思ってる事をなんでも書く。却下する

きゃいけないのかなー」みたいなすごく嫌な雰囲気になりものも沢山あるんですけど、風通しの良さっていうのがすました。ただ今回ばかりはこの「挑戦」っていう価値観をごく良いんだなって思います。

絶対に社員に浸透させたいって思いました。社員が「挑戦」それから出産しても働きやすい制度っていうのを導入しの価値観を好きにならなくてもいいけど、とにかく社長はているんですが、一番使われてる制度はベビーシッター制

本当に挑戦が好きなんだ、この会社に残るには挑戦を好き度です。ママで一番困るのは突発的な休みです。子供の熱になるか好きなふりでもしなくちゃいけないよね、ぐらいで急に休まれるとすごく困るんです。それで導入したのがに思って欲しかったんです。だからこの時ばかりは考えがベビーシッター制度で、子供が熱を出したらベビーシッ

合わない社員が出て、もしかして辞めてしまう人がいるか

ターさんが家に来てくれて社員は会社に行けるんです。一もしれないって思ったんですけど、辞める人は誰もいませ

日約２万円かかるんですが、会社が負担して社員は 300んでした。

円しか負担しません。月間 20 万円使った社員もいます。

価値観を統一した事で私達がすごく良かったのは「究極の選択」です。ＡかＢかすごく判断に迷う事。例えば最先

この制度ができてから突発休みのママがすごく少なくなったので、円満に仕事ができるようになりました。

端だけど不安定なサービスと古いけど安定したサービスと、どっちを選びますかっていう。化粧品って日々成分が進化するので、より良い製品が生まれやすいんです。製品
開発部は新しい製品にリニューアルしていきたいんです
が、カスタマーサービスの社員には「製品を変えたら今の成分で肌に合ってるお客様は使えなくなるじゃないですか」って言われるので、創業してから全然製品を変えられない時代がありました。でも今は価値観を統一したことで新しい事に挑戦できる文化になり、最先端だけど不安定なサービスを選べるようになりました。ポイント制度の導入も同じで、「今からポイント制度にしたら、昔から買ってる
お客様にもポイント付けてあげないと可哀想ですよ」って言われて、何もできない会社だったんですけど、今は「確かに今までのお客様はちょっと面白くない思いをするかも最後になりますが、私自身が以前長時間労働ですごく苦しれないけど、新しい事をやって私達の挑戦をしていしんで、長時間で働く人生って心が折れてしまったんです

く」っていうように価値観が統一できる会社になったんでけど、今私が一番求めている働き方というのは、５時に帰す。
「挑戦」っていう価値観が浸透していなかったら、今でるということよりも、子育てしながらも働き続けられるよも社員が怖くて何もできなかったと思いますが、すごく新

うに、ある程度の時間で帰れる環境にしていきたいってこしいことに挑戦できるようになりました。

とです。それが日本に広がったら良いなってすごく思ってそれから改善提案をやってます。やってるところ多いといるので、こういう講演の場を頂いた時は、それをお話し思うんですけど、「悪口と給料以外は何でも提案していいしています。働きやすい環境を作る事は、男性にとってもよ。１件書くと 500 円もらえます」ということで、風土改女性にとっても一生涯働くっていう上ではすごく大切です

革にすごく一役かっています。社員はたった 42 人なんでし、集中して働く事っていうのが身に付きました。昔のブすが、年間 600 件以上出ます。一番多く書いた社員は１

ラック企業の時の私は、どうせ毎日絶対 11 時まで帰らな60 件も出しました。この改善提案の一番いいところは、いので午前中はもう死人でした。今、すごく集中して働社員が不満を紙に書け、それが 500 円になるところなん

くっていう働き方を身に着けて人生が変わりました。私はです。昔は風通しが悪かったんですが、今は不満があった

そういう会社を作りたくて、前の会社を辞めてまでこの会

ら紙に書いて、社長に「私ちょっとそこ不満に思ってい社を作ったので、色んな社員が長時間じゃなく活躍できるる」っていう事を伝えられるんです。それがすごくいいん

環境を、少しでも広められたなって思います。

ですよね。例えば、健康補助のためにスポーツクラブの助成金を出してるんですけど、ママ社員は子供がいるので行きにくい。そしたら「子供の習い事のお金を出して欲しい。

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◆事業活動の紹介（１）高機能素材活用事業① 災害用高性能テントの試作
ＳＴＥＰでは、平成 27 年度「新分野進出支援事業」（四

技術展（20 頁参照）への出展評価結果を踏まえて、テント

国経済産業局委託事業）の一環で、産学連携のもと炭素繊の改善・改良や事業性の評価を実施していきたいと考えて維複合材料（ＣＦＲＰ）製災害用高性能テントの開発プロいます。

ジェクトに取組んでいます。これまでＣＦＲＰをフレームに活用した直径４ｍの折畳み式ドームテントを試作しまし
たが、平成 27 年度は、阪神・淡路大震災後のテント避難生活について調査研究された京都工芸繊維大学阪田准教授のアドバイスを踏まえ、直径 6 m の折畳み式ドームテントの試作を行いました。
本ドームテントは、フレームに直径 7 mm のＣＦＲＰパ
イプを使用し、折畳み構造にするためそれぞれのパイプをジョイントで連結する構造としています。フレームとテン
ト皮膜及び底面シートを含めて 20kg 程度と軽く、一人で運搬可能な重量に仕上がりました。
今後は、本ドームテントの開発と併せて実施した防災テ

直径 6ｍ折畳み式ドームテント

ントに関する自治体へのヒアリング調査結果や、震災対策② 無人機開発プロジェクト
ＳＴＥＰでは、平成 27 年度「新分野進出支援事業」（四作したＣＦＲＰ製主翼については、小型固定翼無線操縦飛国経済産業局委託事業）の一環で、炭素繊維複合材料（Ｃ行機に組み込んで試験飛行を行い、安定した操縦性能を発ＦＲＰ）製無人機開発プロジェクトを支援してきました。

揮しました。

本プロジェクトでは、将来的に商業用大型固定翼無人飛行

今回、主翼をＣＦＲＰ化することにより、一般的なグラ機の機体をＣＦＲＰにて設計・製作し、軽量化・高剛性化

スファイバー（GＦＲＰ）に比べて重量で約 30％軽量化、を目指すものです。平成 27 年度は小型固定翼無人飛行機

剛性で４〜５倍の向上が期待できることが分かりました。

の主翼をＣＦＲＰ素材の利用による専用設計を行い、Ｖａ

今後は、設計方法、成型方法等をさらに検討・評価し、ＲＴＭ（バータム成型）にて成型加工を実施しました。試

CFRP製主翼18

STEPねっとわーく 2016春号

今後の取組みに反映したいと考えております。

主翼を小型固定翼無線操縦飛行機に組込み

■ 事業活動の紹介③ 新機能性材料展２０１６へ出展◆月日：平成 28 年１月 27 日（水）〜 29 日（金）

事業化に繋げることを目的に、当財団ブースにて四国企業◆場

所：東京ビッグサイト（５社）の出展を支援しました。

東２ホール

開催期間中は約４ . ９万人の来場者があり、出展企業は機能性材料関連の総合展示会「新機能性材料展 2016」

対応者を派遣し、丁寧に来場者に説明するなど熱心に取り（主催：株式会社加工技術研究会）が、開催されました。
（「国

組んで頂き、四国の技術をＰＲするとともに市場ニーズの際ナノテクノロジー総合展・技術会議」と同時開催）

把握ができました。

ＳＴＥＰは、平成 27 年度「新分野進出支援事業」（四国

今後も一過性のイベントに留まることなく、今回の展示

経済産業局委託事業）の一環で、本事業の取組み内容と各会を足掛かりに少しでも多くの企業が販路開拓や連携・企業の取組み内容を広くＰＲし、市場ニーズの把握を行う

マッチングに繋げていけるよう支援してまいります。

とともに、出展企業の販路開拓や連携関係の構築を支援し

展 示 概 要［高機能紙関連］［CFRP など高機能素材関連］
企

業

名

展

示

概

要

㈱ アスカ
（徳島県板野郡上板町）

・自社で成形した CFRP 素材及びCFRP 加工部品のサンプル
・各種金属部品の機械加工サンプル㈱ タケチ（愛媛県伊予市）

・特殊な機能を付加したゴム、
プラスチック部品の展示
・電波吸収体（24GHz 帯 - 準ミリ波帯向け）、磁性シート（〜 13.56MHz
帯）、自動車向け部品等

企

業

名

ひだか和紙 ㈲（高知県高岡郡日高村）㈱ フジコー（香川県丸亀市）

展

示

概

要

・世界一薄い和紙
典具帖紙 1.6g/ ㎡他
・オーダー染色和紙等
・通気性素材への撥水・撥油加工

・塗工技術の紹介
・研磨剤塗布不織布（爪磨きシート、㈱ ヘイワ原紙金属磨き）、化粧品（紙石鹸、フェイ（高知県高岡郡日高村）
スマスク、脂取り紙、紙白粉）、
香り付きシート等

ＳＴＥＰ展示ブースの風景

詳細は TEL 087−851−7082 産業振興部までお問い合わせください。

STEPねっとわーく 2016春号

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■ 事業活動の紹介④ 第２０回震災対策技術展へ出展◆月日：平成 28 年２月４日（木）〜５日（金）◆場

所：パシフィコ横浜

Ｂホール

ＳＴＥＰでは、平成 27 年度「新分野進出支援事業」（四
国経済産業局委託事業）の一環として、大学、企業とともにＣＦＲＰ製災害用高性能テントを開発するプロジェクトに取り組んでおります。このたび、開発中のテントに対す受けるとともに、災害用以外の用途や製造コスト削減などに関する有益な意見も頂戴することができました。
今後は、いただいた意見を踏まえ、テントの改善・改良や事業性の評価を実施していきたいと考えております。

る意見・感想をいただき、今後の改良・開発並びに商品化に資するため、第 20 回「震災対策技術展」横浜（※）に試作品を出展しました。
（２日間の来場者数 1.6 万人）（※）阪神・淡路大震災後の 1997 年から毎年開催されており、自然災害を軽減するための技術や製品等の展示や当日は、直径 4ｍ試作テントおよび直径 80cm テントモ

シンポジウム･講演会を開催しています。自然災害

デルの展示、テント設営のプロモーションビデオの放映、を対象にした技術展示としては世界でも例がないもの

バナーの掲示などを行いました。来場者からは、デザインです。

のよさやフレームの軽さ、組み立ての簡単さにつき評価を

ＳＴＥＰ展示ブースの風景

詳細は TEL 087−851−7082 産業振興部までお問い合わせください。

20

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■ 事業活動の紹介（２）食産業の振興① 「健康支援食品制度」創設に向けた取り組み〜認定機関の今夏設立に向けて、本制度の詳細検討が本格化〜

ＳＴＥＰが関係機関と連携して創設を目指している「健これを受け、ＳＴＥＰでは、健康支援食品制度を会員企

康支援食品制度」は、消費者庁が所管する「保健機能食品」

業にとって使いやすい仕組みとすることを目指し、健康支（特定保健用食品、栄養機能食品、機能性表示食品）とは援食品普及促進協議会内に制度検討分科会を設け、前述の別に、食品の安全性・機能性について「科学的根拠の存在」

認定機関ならびに制度運用要綱・認定手続要領について議を表示しようというもので、消費者に対して正しい情報の論を行うこととし、現在、準備を進めています。

提供が図られるとともに、企業にとっては低コストでの機能性表示が可能となるなど、四国の食産業振興に向けて、※健康支援食品制度検討委員会

その創設には大きな期待が寄せられています。

「健康支援食品制度」の創設ならびに本制度の普及・促進

本制度は、平成 25 年 4 月スタートの「ヘルシーＤｏ」（北に向けて検討を行うことなどを目的として、平成 23 年 9

海道食品機能性表示制度）をベースとして、平成 23 年度月に設置された委員会で、大学・企業・医療機関・法律事から検討が進められてきたもので、昨年 10 月に「『健康支務所など有識者 7 名で構成されています。

援食品制度』を活用した食産業振興スキーム（枠組み）」（図）が取りまとめられました。
その後、ＳＴＥＰでは、本スキームの早期実現を目指し、各種展示会等におけるプレゼン、関係行政機関への働きか
け、健康支援食品普及促進協議会会員企業に対するヒアリ
ングなどを実施するとともに、2 月 12 日に開催された平成 27 年度第 2 回健康支援食品制度検討委員会（※）において「認定機関の組織形態」ならびに「制度運用要綱・認定手
続要領」などについて事務局案を提示し、認定機関の今夏

平成 27 年度第 2 回健康支援食品制度検討委員会

設立に向けて取り組みを進めていくことなどが了承されました。
「健康支援食品制度」を活用した食産業振興スキーム（枠組み）

STEPねっとわーく 2016春号

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■ 事業活動の紹介② 沖縄の食品機能性表示制度に関する情報・意見交換会に参加
ＳＴＥＰは、地域版機能性表示食品制度を視野に入れてにおける「『健康支援食品制度』創設に向けた取り組み」に

県産健康食品の販路拡大を図るための取り組みを検討してついての概要説明に続いて、情報・意見交換が行われ、今いる㈱沖縄ＴＬＯからの依頼を受け、沖縄県の産学官によ後も引き続き四国と沖縄県との間で情報交換を行っていく

る食品機能性表示に関する下記会合に参加しました。四国

ことなどが確認されました。

沖縄機能性食品推進モデル事業
地域版機能性表示食品制度に関する情報・意見交換会
日

時

1月6日
（水）14:30〜17:00

場所

沖縄産業支援センタービル

沖縄健康バイオ産業推進
ネットワーク幹事会
1月7日（木）10:00〜11:00
琉球大学

地域創生総合研究棟

参加者

琉球大学、内閣府沖縄総合事務局、沖縄県、沖縄県、（公財）沖縄県産業振興公社、（一社）
トロピカルテクノプラス、沖縄県健康産業協議会、 沖縄科学技術振興センター、（公財）沖縄県産業振興公社、㈱沖縄ＴＬＯ、
ＳＴＥＰ（一社）
トロピカルテクノプラス、㈱沖縄ＴＬＯ、
ＳＴＥＰ

概

機能性表示食品制度を活用しながら、県産健康食品の販路拡大を図るためのブランド力強化戦略を検討
し、地域・業界が一体となって取り組む推進モデルを取りまとめ、戦略を具現化するための効果的なプ
ロモーション活動を実施することにより販路拡大を図ることを目的とした沖縄県の委託事業。

要

健康・バイオ産業に資する情報を共有し、密接に連携した事業展開を図るとともに、沖縄における健康・
バイオ産業の振興発展に向けた戦略的な取り組みについて検討提案し、地域経済の活性化に貢献することを目的として、産学官の関係者を結集して、平成
22 年 12 月に発足した組織。

③ 機能性「素材・食品・化粧品」ビジネスマッチングin札幌2016へ出展
ＳＴＥＰは、食品の機能性表示について北海道との地域【開催結果（概要）】

間連携を強化することなどを目的として、「機能性『素材・食品・化粧品』ビジネスマッチング in 札幌 2016」（※１）◆ 開催日時平成 28 年 1 月 25 日（月）に健康支援食品普及促進協議会（※２）として出展し、平

14:00 〜 19:00

成 27 年 10 月に策定した「『健康支援食品制度』を活用した

平成 28 年 1 月 26 日（火）9:30 〜 16:30

食産業振興スキーム（枠組み）」などを紹介しました。
◆場

所

京王プラザホテル札幌（※１）機能性に特化した全国唯一のマッチング商談会で、◆ 来場者数

約 450 名

今回で 8 回目。機能性表示食品制度に関する基調講◆ 参加企業85 社（うち 40 社がプレゼンを実施）

演や企業プレゼン、売りたい企業による展示会な◆主

北海道経済産業局、札幌市、

催

北海道バイオ産業クラスター・フォーラム、どが行われた。
（※２）食品の安全性・機能性について「科学的根拠の存在」などを低コストで表示できる「健康支援食品制度」（公財）北海道科学技術総合振興センター、（一社）北海道バイオ工業会の創設を目指し、機能性食品企業などのプレーヤーを結集して、平成 25 年 11 月 20 日に設立された団体。平成 28 年 4 月 1 日時点で会員数 51。

この事業は、競輪の補助を受けて開催しました。
http://ringring-keirin.jp

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■ 事業活動の紹介④ 第5回シンポジウム「食品機能性と自然免疫」に参加
ＳＴＥＰは、平成 28 年 3 月 18 日（金）学士会館（東京都3 氏の講演に続いて、本組合代表理事である杣源一郎氏千代田区）で開催された「第 5 回シンポジウム『食品機能性の司会進行でパネルディスカッションが行われ、健康長寿と自然免疫』」に参加しました。

につながる機能性食品のあり方などについて、フロアから

このシンポジウムは、医療費削減に向け大きな政策的課の意見なども交えながら、活発な議論が展開されました。

題となっている「健康寿命の延伸」に資すると思われる「食品機能性と自然免疫」の役割などを多くの皆さまに紹介す※１：技術研究組合法に基づき、平成 22 年 3 月 3 日、全ることを目的として、「自然免疫制御技術研究組合」（※１）

国で 12 番目、四国では初めての技術研究組合としが平成 23 年から開催してきたもので、今回は、内閣府がて認可された。所在地：香川県高松市、代表理事：

進めているＳＩＰ（戦略的イノベーション創造プログラム

杣源一郎氏、事業内容：有用微生物の探索と糖脂※２）プロジェクトの普及広報の取り組みとして、（国研）

質の抽出、健康・環境産業への応用技術開発、糖脂農研機構生研センターとの共同で開催されました。
（参加者

質の糖鎖構造解析、糖脂質創薬の基盤技術開発。

は健康食品企業・一般市民・ＳＩＰプロジェクト関係者な（ＳＴＥＰは、発足当初から本組合に組合員としてど約 200 名）

参画し、事務局活動をサポートしている）

まず前半に金井隆典氏、阿部啓子氏、稲川裕之氏の 3 氏から以下の演題でご講演を頂きました。

※２：平成 25 年 6 月に閣議決定された「日本再興戦略」及び「科学技術イノベーション総合戦略」に基づき創設されたもので、総合科学技術・イノベーション会◆ 金井 隆典 氏 （慶應義塾大学医学部内科学教授）

議が司令塔機能を発揮し、府省の枠を超え、基礎研「腸内細菌を応用した新しい治療の幕開け」

究から実用化・事業化までをも見据えた研究開発を◆ 阿部 啓子 氏 （東京大学大学院特任教授）

推進し、イノベーションの実現を目指している。

「ＳＩＰ次世代機能性農林水産物・食品の開発へのグラ
ンドデザイン」◆ 稲川 裕之 氏 （本組合ＳＩＰ研究実施責任者）「食品のホメオスタシス維持機能多視点評価システムの開発」

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■ 事業活動の紹介⑤ 健康支援食品普及促進協議会平成27年度総会を開催〜 役員選出、27年度事業実施結果の報告、28年度事業計画案に関する審議など 〜

ＳＴＥＰは、食品の安全性・機能性について「科学的根拠の存在」などを低コストで表示できる「健康支援食品制

した。
（会員総数 51 社・団体のうち、議決権行使書による出席も含め 32 社・団体が出席）度」の創設を目指し、機能性食品企業などのプレーヤーを総会では、会長・副会長・顧問の選出、平成 27 年度事結集して 2013 年 11 月に設立した健康支援食品普及促進

業実施報告、平成 28 年度事業計画案に関する審議が行わ協議会の平成 27 年度総会を 3 月 29 日、高松市で開催しま

れ、事務局案が原案どおり承認されました。

【総会で選出された会長・副会長・顧問】
氏

役

割

会

長

筬

島

克

裕

仙味エキス株式会社 代表取締役社長

副会長

小

谷

和

弘

株式会社小谷穀粉 代表取締役社長

顧

杣

問

名

所

源一郎

受 田 浩

之

属

・

（敬称略）

役

職

香川大学医学部 統合免疫システム学講座客員教授
高知大学 副学長 地域連携推進センター長

総会終了後、株式会社グローバルニュー
トリショングループ代表取締役の武田猛氏から「機能性表示食品制度の届出状況と将来展望」というテーマでご講演を頂きました。
今後、ＳＴＥＰでは、本総会で承認された
平成 28 年度事業計画を着実に実施すること
により健康支援食品制度の早期創設を目指すこととなり、それに対する本協議会会員のご支援・ご協力をお願いして閉会となりました。

この事業は、競輪の補助を受けて開催しました。
http://ringring-keirin.jp

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■ 事業活動の紹介（３）技術開発支援
平成２６年度産学共同研究開発支援事業の成果報告
平成 26 年度の産学共同研究開発支援事業では、5 社に助成を行いました。このうち本号では、庵治石開発協同組合（高松市）の成果を報告します。

【庵治石開発協同組合の研究開発成果】
研究開発テーマ名庵治石採石ズリの液状化対策材料への活用研究

実間

平成 26 年 9 月

名庵治石開発協同組合

企

施

期
業

〜

平成 27 年 11 月

共同研究機関香川大学工学部 長谷川修一教授、山中稔准教授
香川高等専門学校 小竹望教授、向谷光彦教授

研究開発概要庵治石は全国的に有名な墓石、建築材料であるが、低利用資源である採石ズリ（礫混じり土砂）は
年平均で 184 千トン（全産出量の 63％）にも及んでいる。庵治石採石ズリの有効活用の方策として、採石ズリの粒径分布や凹凸のある粒子形状から推察できる高い強度を活かした液状化抑制材や宅地地
盤材料への適用が考えられる。
本研究開発では、昨今重要性が高まっている液状化対策材料への庵治石採石ズリの適用性を検討するために、粒径の均一性確認試験、現場実験による支持力試験および振動台実験による耐液状化確認実験を実施した。

研究開発成果研究開発の結果、庵治石採石ズリの粒度の変動は実務上問題が無い程度に小さいこと、庵治石採石
ズリは、花崗土よりも高い締固め密度と大きな支持力を有し、宅地地盤材料適用の優位性を有することを明らかにできた。また、振動台実験により、採石ズリで置換した砂地盤は、液状化に伴う沈下量が小さくなることが認められ、耐液状化効果があることが判明した。

採石ズリの粒径加積曲線

現場支持力試験用盛土

表層に採石ズリを置換した砂地盤の振動台実験土槽

トピックス

採石ズリを地盤材料として販売！

平成 28 年 2 月 12 日（金）、香川高等専門学校において、本研究成果に関するプレス発
表を庵治石開発協同組合、香川大学、香川高等専門学校、STEP 共同で行いました。
当日は、テレビ局 4 社、新聞社 5 社の取材があり大きな反響がありました。
現在、庵治石開発協同組合では、採石ズリのサイズを区分する選別機を導入し、液状化対策に有効な地盤材料として販売を開始する予定です。

プレス発表風景

STEPねっとわーく 2016春号

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■ 事業活動の紹介（4）販路開拓支援① ＴＡＭＡ協会ソリューション提案交流会に参加①個別面談会

四国の中小企業が他地域の企業との連携を効果的に推進

企業や大学が抱えている研究開発上の課題を事前に提示し企業間ネットワークの拡大を図るため、（一社）首都圏産し、その課題を解決できる中小企業との連携を進める。

業活性化協会（ＴＡＭＡ協会）が開催したソリューション
提案交流会に参加しました。

②課題提示型展示会
中小企業の技術・製品展示に加え、製品開発上の課題を

1．実施概要事前に提示し、その課題を解決できる中小企業との連携を

・開催日：平成 28 年 2 月 10 日（水）進める。
（四国の出展企業は下表参照）

・会

場：中野サンプラザ（東京都）

・主

催：（一社）首都圏産業活性化協会（TAMA 協会）
個別面談会は展示会出展企業を中心に 4 社の四国企業が全国の企業と商談を実施し、高い技術力が評価され大半が2．実施内容優れた技術・製品を持つ中小企業と製品開発上の課題を継続して検討される案件となりました。平成 28 年度も開抱える大手企業・中小企業との連携交流会を行うことによ催を予定していますので多くの企業のご参加をお待ちしてり、単なる受発注にとどまることなく、従来技術的に難しいます。

かった試作品の開発や公的助成金の獲得による技術開発を実施するなど、モノづくりの大手企業と中小企業の連携促進を目指して次の２つのメニューで実施しました。

［四国の出展企業］
出

展

企

所

在

地

技

術 ・ 製

品

1

㈱パル技研

香川県高松市

マイクロ波センサー
画像処理システム2

エフコン㈱高知県高知市

流量計測制御機器、ガス混合器

3

睦月電機㈱

高知県香美市

各種電子部品用樹脂製品
電池・キャパシタ用ガスケット

個別面談会

26

業

STEPねっとわーく 2016

春号

展示会

■ 事業活動の紹介② 知財ビジネスマッチング2015 事業の結果報告〜四国４県 21社の技術を首都圏でＰＲ！〜

イノベーション四国では「知財」をキーワードに「企業が自社の強みを認識しイチ押し技術を絞込み効果的にＰＲできる力を習得する」「半年間企業に密着し支援側のスキルアップを図る」ことを目的として、27 年度に知財ビジネスマッチング 2015 事業を実施した。

経営コンサルタントとコーディネーターが企業を訪問しイチオシ技術や強みについてヒアリング

ＰＲ技術の絞込みからマッチングまで一貫支援
本事業では「製品を売る」のではなく「技術を売る」ことをテーマに、イノベーション四国会員機関およびコーディ
ネーターの協力を得て、ヒアリングからエントリーシート
作成まで入念な準備を行い、マッチングに臨む体制を整えた。
参加企業については各県発明協会等の推薦等により候補を募集し、プレゼンテーション研修のみ受講も可とした。
（事業には計 36 社が参加し、うち 21 社が KSP（かながわサイエンスパーク）でのマッチングまで参加）

自社の強み、技術の特長を的確にPR できるよう４県でプレゼンテーション研修を実施

マッチング参加企業の新規顧客開拓を支援するため
イノベーション四国ＩＣ連絡会を活用してマッチングで参加 21 社のうち６社の新しいPR 先についてアイデア出しを実施

STEPねっとわーく 2016春号

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■ 事業活動の紹介

KSP 協創マッチングフォーラム
12 月に提出したエントリー資料・PR 資料をもとに、KSP（本社；神奈川県川崎市）が首都圏大手企業を勧誘し、提案側各社との面談を設定した。
マッチング当日は、四国企業 21 社が参加し 103 件の面談（中小同士も含む）を実施。半数以上の案件について継続して面談先にアプローチを行いたいとの意向であり、現在、各社担当コーディネーターを中心に、有望面談案件のフォローを行っている。

プレゼンテーションは１社あたり５分。
各社が準備してきた成果を業種ごとに２会場に分かれて発表

面談は１件あたり１５分。２会場に面談席が設営され、最も多い企業はコーディネターと１０件の席を回った
開催日：２月４日（木） 10：00 〜 17：00
場

所：かながわサイエンスパークＫＳＰホール

主

催：ＫＳＰ、ＳＴＥＰ、横浜銀行、産総研（神奈川県川崎市高津区坂戸 3−2−1）
提案側：46 社（四国 21 社、その他 25 社）＜実施結果＞
参加者 272 名
・大企業

61 名

・中小企業

82 名

・支援機関

69 名

・一般

47 名

・KSP スタッフ

13 名

面談数 217（過去最大規模）
・事前設定 184 面談

・当日設定 33 面談

会場には、各社のＰＲ内容に関する製品サンプルや
パンフレット類の展示ブースも併設された

この事業は一部、競輪の補助を受けて開催しました。
http://ringring-keirin.jp

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STEPねっとわーく 2016春号

■ 事業活動の紹介

KSP 協創マッチングフォーラム参加企業と支援担当
企業名

所在地

提案テ ー マ事前ヒア リング
担当専門家

支援コ ー デ ィネー ター（面談時代行）1 栄工製作所

美馬市

・ステンレス材を使用される多品種小ロット部品の調達におけるスピードアップ、コストダウ
ン、品質向上の効率化
・ステンレス部品を中心とした難削際の複雑加工

イノベ四国・檜山IC

とくしま産振機構・室内氏（かがわ財団・杉本氏）

2 東西電工牟岐町

・機器に最適なインバータ電源をカスタム設計することで、省エネ性と信頼性を向上
・腐食性ガス、オイルミスト雰囲気、-60～80℃の使用環境に対応したLED器具〃

徳島発明協・川田氏（STEP・兵頭）3 阿波スピンドル

吉野川市

繊維機械用スピンドル製造で培われた高速回転可能なスピンドル加工技術の提案〃

とくしま産振機構・室内氏（STEP・白石）4 空間創造徳島市

制作工程を削減し、高級感を演出する室内装飾技術のご 提供〃

徳島発明協・ 川田氏

徳島市

円筒形状の部品を対象とした画像外観検査技術のご紹介

－

県 No

徳
島

5

ヨ コ タコ ー ポレーションとくしま 産振機構・ 室内氏
とくしま産振機構・室内氏（徳島発明協・山田氏）
とくしま産振機構・室内氏（高知発明協・今西氏）

6 坂東機工徳島市

パワー半導体用素材SiC（ 炭化ケイ素） 加工に有効なスクライビング技術－

7 赤松化成工業

松茂町

３D画像を利用したプラスチック容器の開発～製造／包装資材のトータルプロデュース

－

8

泉井鐵工所

室戸市

生鮮食品の鮮度保持に有効なスラリーアイス製造装置

イノベ四国・ 檜山IC

イノベ四国・ 佐藤暢Ｉ Ｃ

9 パッケー ジ 高知

南国市

ストーンペーパーで作製する印刷物

イノベ四国・ 香川IC

イノベ四国・ 濱田ＩＣ

10 廣瀬製紙土佐市

次世代断熱材 「DEX Paper」および、抄紙技術を用いた機能性粉体と繊維の複合化技術〃

イノベ四国・林幸ＩＣ

11 ア ドメ テ ック

松山市

世界オンリーワンの超極細（外径Φ0.4mm）の加熱デバイスによる温度制御技術

イノベ四国・玉井IC

イノベ四国・川真田ＩＣ

12 西田興産

大洲市

高層ビルの外壁から個人住宅の外構までコンクリート表面に様々な模様を描く技術〃

イノベ四国・西田IC

13 インプ ット

松山市

今までと次元の違う安全・安心・スピーディーな産直システムの提案

えひめ財団・山口氏

伊予銀・田中氏

14 東洋殖産

松前町

環境にやさしい微生物資材えひめAI-1を使用した水質改善･浄化技術の提案〃

愛媛発明協・石丸氏

愛媛 15 丸三産業

大洲市

原料からの一貫製造が可能にする、「 オーダーメイド」 コッ トン不織布の提案〃

イノベ四国・ 藤川IC高知

16 西染工今治市

繊維に白金ナノ粒子を固着させ、制菌機能を発揮させる技術〃

今治地産Ｃ・品部氏（愛媛発明協・武士末氏）

17 愛真工芸今治市

大型NC加工機による、ぎょう鉄用木型及び大型木材加工品の製作－

愛媛中央会・ 高市氏

18 ダイテ ック

西条市

信頼性の高い高圧配管の溶接施工、および、チタン材・配管の溶接施工のご紹介－

SICS・佐藤氏

今治市① 新素線を使用した環境負荷の少ない高効率生産・高性能金網の開発② 高機能金属等を使用した工業向け金網製品の製造及び加工・研究開発－

今治地振Ｃ・品部氏

イノベ四国・ 村尾IC

イノベ四国・ 渡辺三IC－

高専機構・関氏

19 竹中金網香
20 日生化学★
川

東かがわ市 発泡技術を活かした繊維状高断熱フィルムの提案

高21 新居浜高専
専

新居浜市

加水分解性ポリマーに薬剤を含浸させた長期間（２カ月）徐放性材料の医療への活用

えひめ知財ビジネスマッチング商談会inおおさか
イノベーション四国で実施した今回の知財ビジネスマッチング2015 は、愛媛県発明協会が県の委託を受けて実施した標記事業を先行モデルとして企画したものである。
標記事業を将来的に四国４県版として展開することについて提案をいただき、昨年度から同協会の活動をサポートする形で運営協力を行っており、参加各社にコーディネーターを配置し、ＰＲ資料作成
支援やプレゼン・面談補助などを行う手法を参考にした。
愛媛県の事業は大阪府の外郭団体である大阪産業振興機構と連携して２年間実施し、去る１月 25 日に大阪市で開催されたマッチングには愛媛企業 21 社が参加し、52 件の面談が行われた。

STEPねっとわーく 2016春号

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■ 事業活動の紹介（5）その他活動
ＳＴＥＰ役員会を開催
ＳＴＥＰは、３月に理事会および評議員会を開催しました。

① 平成 27 年度 第２回理事会② 平成２７年度 第４回評議員会

名中 11 名の出席および監事２名の出席により第２回理事

16 名中 13 名の出席および理事２名の出席により第４回評会を開催し、平成 28 年度事業計画案および収支予算案等

議員会を開催し、平成 28 年度事業計画案および収支予算について審議を行い決議しました。

案について審議を行い承認しました。

●日時：平成 28 年 3 月 7 日（月）●日時：平成 28 年 3 月 16 日（水）●場

所：ヨンデンビル新館 会議室●場

所：ヨンデンビル新館 会議室●出

席：理事 11 名、監事２名●出

席：評議員 13 名、理事２名●議事：平成 28 年度事業計画及び●議事：平成 28 年度事業計画及び３月７日にヨンデンビル新館会議室において、理事 14

３月 16 日にヨンデンビル新館会議室において、評議員

13 時 00 分〜 13 時 40 分

収支予算について13 時 00 分〜 13 時 50 分

ほか

収支予算について

第２回 理事会

第４回 評議員会承認された収支予算案（正味財産増減計算書）（単位:百万円）

平成 28 年度予算

30

STEPねっとわーく 2016

春号

収

益

１１９

費

用

１３０

正味財産増減額△ １１

新賛助会員の紹介

株式会社住化分析センター
設

立：1972 年 7 月 1 日

資 本 金：2 億 5 千万円
代 表 者：代表取締役社長

金岡昌治

従 業 員：1,137 人（2015 年 8 月現在）
本社：〒541−0043
大阪市中央区高麗橋 4 丁目 6 番 17 号
TEL 06−6202−1810

住化不動産横堀ビル

FAX 06−6202−0115

URL http://www.scas.co.jp

国内拠点：東京、大阪、筑波、宇都宮、千葉、名古屋、大阪、広島、福岡、大分
海外拠点：シンガポール、中国（上海）、ベルギー、韓国、台湾

他

関連子会社

四国内拠点（愛媛ラボラトリー・愛媛営業部）：〒792−0801

愛媛県新居浜市菊本町 1 丁目 7 番 5 号

TEL 0897−32−3411

FAX 0897−32−9644

営業種目：受託分析、機器・資材販売、分析コンサルタント
会 社ＰＲ：「すべては分析に始まる

輝かしい未来の設計の為に最高の分析技術を通じて人類と社会に貢献する」 をスローガンに掲げ、分析および関連技術を通じて、お客様企業と社会の発展に貢献することを使命としております。
四国内には住友の発祥の地である、愛媛県新居浜市に分析・営業拠点の 1 つを置き、製造・研究開発を支援する「有機・無機材料評価、物性評価」、プロセス安全に関連する「危険性評価」、
ダイオキシン類や PCB 測定のような「超微量分析技術」を駆使し、皆様の疑問や問題に対し「分析」というキーワードを通して解決してまいります。

賛助会員入会のご案内
年 会 費

１口 3万円／年（何口でも結構です）

お問い合せ先STEP総務企画部までお問い合わせください。
TEL 087-851-7025 FAX 087-851-7027 E-mail step@tri-step.or.jp

ＳＴＥＰは、昭和 59 年に四国地域の技術振興を図り、地域経済の発展に貢献することを目的に、民間有志の方々により設立された広域（四国地域全体）の産業支援機関です。
平成 20 年には、近年の企業活動の高度化・グローバル化に対応するため、四国内の研究機関や産業支援機関などに働きかけ、「四国地域イノベーション創出協議会（イノベーション四国）」を設立し、当センターを始め会員機
関など四国の総力を挙げて企業の皆さまが抱える課題全般を解決支援しております。
これらの活動を発展させ、永続的なものとするためには、企業の皆さまからの要請と支持が不可欠であり、財源については、当センターの賛助会費等を充てておりますが、これについても皆さまのご理解とご協力が不可欠です。
つきましては、当センターの良き理解者、支持者として賛助会員に入会され、四国の経済発展に貢献して頂きますよう、何卒よろしくお願いいたします。

STEPねっとわーく 2016

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その他
STEPのひとりごと―「便利さ・快適さ」を感じる幸せ ―昭和 40 年代に小学生時代を過ごしました。50 才を過ぎて、昔のことをよく思い出すようになりました。

●衣類や靴なども比較的、安くなっていること。
●コンビニやファーストフード店に行けば食べたいものがすぐに買え、食べられること

生活に関して言えば、など。

●家具調で四足の大きな白黒テレビを電機屋さんが家に
今は自分も含めて多くの人は、昔に比べて生活が非常に持ってきて、興奮したこと。
●七輪で魚を焼いたり、火鉢で餅を焼いたりして食べたこ

快適となっており、慣れてしまって、便利さ・快適さを感じなくなっているようです。

と。

でも、物心ついてから何不自由ない快適な暮らしを送る●五右衛門風呂で、いかに早くお湯を沸かせるか工夫をしことが、果たして幸せなのかと思うことがあります。苦労・ていたこと。
●田植えや稲刈りなどの手伝いをしたあと、ジュースを買ってもらい、飲んだこと。
●西城秀樹の長いマフラーにあこがれて、母親に編んでもらったこと努力して、足りないものや、欲しいもの・サービスを手に入れる喜びは、人生の大きな楽しみのうちの一つだと思うのです。むろん、歳をとり、体の自由が効かなくなってき
たら、そうも言ってられませんが・・・。

など。

つまるところ、不可能だとは思いますが、「皆が、幼少期

そんなことを考えているうちにふと思ったことがあります。
現在は、社会全体が豊かになり、●スイッチ一つでご飯が炊け、お風呂が沸き、暑さ、寒さ

から壮年期はいろいろな面で多少不自由な生活をして、徐々に生活をレベルアップし、歳をとってから、便利で快適な生活を送れるような社会」が理想的ではないかと思うをしのげること。
●家電製品も昔にくらべて格段に安くなっていること。

今日この頃です。
Ｔ．Ｋ（50 年前、カラーテレビの 16 型は値段が下がったとはいえ、20 万円もしていたそうです。）

職員の異動
転

入 〜 よろしくお願いします転出 〜 お世話になりました井上亮三（四国電力株式会社から入向）

成瀬

英明（四国電力株式会社へ入向解除）山本

宗男（四国電力株式会社から入向）

西村

英忠（愛媛県経営者協会へ出向）

村山智彦（四国電力株式会社から入向）

川越信吾（四国電力株式会社へ入向解除）

糸井修（四国電力株式会社から入向）

田村隆之（四国電力株式会社へ入向解除）井上雅士（四国電力株式会社から入向）渡辺泰弘（四国電力株式会社へ入向解除）

松原誠二（四国電力株式会社から入向）

編集後記
新年度の始まりですね！この時期は気温や気候の変化が激しいので自律神経が乱れやすく、心も体もストレスを感じやすいそうです。そんなときは、ちょっと落ち着いて深呼吸。ゆっくりとココアなどいかがですか？（ココアには自律神経を整える作用があるそうです。
）後はおいしい食事と、たっぷりの睡眠そして好きなことをして楽しい時間を過ごしましょう！皆さまがステキな春を過ごせますように…。

32

STEPねっとわーく 2016

春号

（Ａ．
Ｓ）

STEPでは、
インターネットを通じて様々な情報提供を行っております。

◇ S T E Pホームページのご紹介
STEPの事業案内として、行事、催し物および個別事業の紹介などを掲載しています。

http://www.tri-step.or.jp/◇ イノベーション四国ホームページのご紹介
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