様式１

令和 6 年

4 月

15 日

就労継続支援Ａ型事業所における地域連携活動実施状況報告書
事業所名
住

障がい福祉サービス事業所 ハートフルユニオン

事業所番号4710301047

沖縄県浦添市仲間3-3-2

管理者名

長間 元喜

098-877-3001

対象年度

令和 5年度所

電話番号

地域連携活動の概要＜活動内容＞【活動場所】

事業所内【実施日程】

通年＜活動の様子＞【実施した生産活動】
野菜（主に玉ねぎ、じゃがいも、人参）の選別、袋詰め、箱詰め等の作業
また、季節の行事(清明祭・お盆・旧正月など）に合わせた商品の出荷。
並行してカットフルーツ作業の実施。
【利用者数等】 １０名＜目的＞【地域連携活動のねらい・地域や対象者にとってのメリット】
地域に根付いた企業が運営する店舗に並ぶ野菜加工に係ることで利用者自身が日々携わっている作業の成果を身近に感じ、且つ、自分の作業の力を上げながら自信をつけていただき、経済的自立を目指していただく。
企業と連携することで地域社会の福祉の啓発にもつながり、障がいを持ちながら地元で就労を希望する方々の想いの実現を実現し地域福祉に寄与する。

＜成果＞【実施した結果】
利用者の就労意欲の向上・地域企業との連携の向上・関係業者との関係構築【得られた成果】
季節ごとに扱う商品を通して、通年の作業内容を把握し作業に対して更に意識高く取り組み、そのことが利用者さんの自信につながった。
【課題点】
利用者さんの一般就労へつながる支援。また就職先の開拓等の支援。

連携先の企業等の意見または評価【連携した結果に対する意見、または評価】①パック生産の向上
土物野菜を中心にパック作業を委託していますが、行事商品のお供えセットや卒業式用の「レイ（首飾り）」においても上品質の商品を製造して頂いています。
②品質向上
しっかりと商品選別もできており、問題なく商品展開できております。

【今後の連携強化に向けた課題】
生産性・品質共にレベルが高く、今後もユニオンのビジネスパートナーとして頑張っていただきたいです。また、ロピア沖縄初出店で新しい商品やパック商品も更に増えています。更なる、店舗売上に貢献するためにもセンターと連携し納品率100％を目指して参ります。

連携先企業名株式会社 野嵩商会

担当者名

野原 勝敏

就労継続支援Ａ型事業所における利用者の知識・能力向上に係る実施状況報告書
利用者の知識・能力向上に係る実施概要＜活動内容＞＜活動の様子＞【活動場所】

ユニオン青果物流センター（株式会社 野嵩商会）【実施日程】

令和５年 ８月 ８日【実施した利用者の知識・能力向上に係る実施の概要】
日頃、作業場で扱っている商品（野菜や果物）を運搬しているセンターの見学を行い、その現場で働くスタッフの仕事内容や商品の管理の他運搬までの流れを見学した。
【利用者数等】 １０名＜目的＞【利用者の知識・能力向上に係る実施のねらい】
作業で扱っている野菜や果物が、どういうルートで作業場に届き、また、自分たちが選別、袋詰め、箱詰め等の作業を終えたその後の流れを知る。
また、事業所へ商品が届くまでに関わるスタッフの働きを知り、自分自身が関わっている作業の役割を再確認する。
【利用者のとってのメリット】
作業場以外の場所を見学することで、自分が関わっている作業の全体的な流れがわかる（イメージできるようになる）
また、普段は顔を合わせないが繋がっている先方のスタッフの働きを知ることで、自分がその作業の中の一員でいることを確認し、今後の作業に対して意識を高めること
ができる。

＜成果＞
【実施した結果】
自分たちが日々作業をしている作業場だけでなく、荷物を管理、運搬する
方々（センターのスタッフ）の存在を知り、事業所外の方々との連携しながら作業が進むこと、また、物流を通して社会の役に立つ仕事に関われていることを知ることができた。
【得られた成果】
利用者自身が、自分がしている作業が多くの人と連携しながら出来ていることを意識することで責任感をもって取り組めるようになった。
【課題点】
・今後も継続してセンターからの作業依頼の数（出来高）を達成していく
意図を利用者さんと共有し、作業工程の見直しを随時行う。
その際、利用さんに無理のない範囲でのスキルアップと結びつける必要がある。

連携先の企業や事業所等の意見または評価【連携した結果に対する意見、または評価】
利用者さんひとりひとりが、自分の力を発揮しながら無理なく作業に取り組んでいることで日々、成長されている印象があります。丁寧にこなそう、スピードを上げたいという意欲も感じられます。
私たちの依頼する作業にも責任をもって取り組んでいただけています。

【今後の連携強化に向けた課題】
利用者さんに合った作業はもちろんのこと、今後の一人一人の作業能力を高めていただけるよう、作業面で協力していきたいと考えています。

連携先企業名株式会社 野嵩商会

担当者名

野原 勝敏

利用者からの意見・評価
Aさん（女性）「私たちが扱っている野菜がどのように運ばれているのかがわかったし、いろいろな人達がいて自分たちの作業ができていることがわかった」
Kさん（女性）「商品がお客さんに届くまでにいろいろな人と協力しながら作業がされていることがわかり、自分もその一員だということに気づいた」
Tさん（男性）「この仕事に関わる人たちが商品を丁寧に扱っている様子を見て自分も もっと丁寧に扱わないといけないと感じた」
Nさん（女性）「自分たちのやること（野菜の袋詰め）をしっかりしないと、次の仕事の人に迷惑をかけるので責任をもってしようと思った」

様式２－１
令和６年

4月

15日

就労継続支援Ａ型事業所におけるスコア表（全体）
事業所名
住

障がい福祉サービス事業所 ハートフルユニオン

事業所番号4710301047

沖縄県浦添市仲間3-3-2

管理者名

長間 元喜

098-877-3001

対象年度

令和 ５年度所

電話番号（Ⅰ）労働時間（Ⅳ）①1日の平均労働時間が７時間以上

支援力向上（※）①研修計画に基づいた外部研修会又は内部研修会②1日の平均労働時間が６時間以上７時間未満

参加した職員が１人以上参加している③1日の平均労働時間が５時間以上６時間未満○②研修、学会等又は学会誌等において発表④1日の平均労働時間が４時間30分以上５時間未満

55○

１回以上の場合⑤1日の平均労働時間が４時間以上４時間30分未満③視察・実習の実施又は受け入れ⑥1日の平均労働時間が３時間以上４時間未満

いずれか一方のみの取組を行っている⑦1日の平均労働時間が２時間以上３時間未満○④販路拡大の商談会等への参加⑧1日の平均労働時間が２時間未満点

１回以上の場合①90点 ②80点 ③65点 ④55 点 ⑤40点 ⑥30点 ⑦20点 ⑧5点⑤職員の人事評価制度（Ⅱ）生産活動①過去３年の生産活動収支がそれぞれ当該各年度に利用者に支払う賃金の総額以上

人事評価結果に基づき定期に昇給を判定する制度を設け、全ての職員に周知している○○5⑥ピアサポーターの配置②過去３年の生産活動収支のうち前年度及び前々年度の各年度における生産活動収支がそれぞれ当該各年度に利用者に支払う賃金の総額以上

ピアサポーターを職員として配置している⑦第三者評価③過去３年の生産活動収支のうち前年度における生産活動収支のみが前年度に利用者に支払う賃金の総額以上

過去３年以内の福祉サービス第三者評価を受審しており、結果を公表している。

60④過去３年の生産活動収支のうち前々年度における生産活動収支のみが前々年度に利用者に支払う賃金の総額以上⑧国際標準化規格が定めた規格等の認証等⑤過去３年の生産活動収支のうち前年度及び前々年度の各年度における生産活動収支がいずれも当該各年度に利用者に支払う賃金の総額未満都道府県知事が適当と認める国際標準化規格が定めた規格その他これに準ずるものの認証を受けている小計（注2）⑥過去３年の生産活動収支がいずれも当該各年度に利用者に支払う賃金の総額未満

点（※）８項目の合計点に応じた点数①60点 ②50点 ③40点 ④20点 ⑤－10点 ⑥－20点（Ⅲ）多様な働き方（※）

4

○

点

（注2）5以上:15点、4～3：5点、2点以下：0点（Ⅴ）地域連携活動
地域の事業者と連携した付加価値の高い商品開発、企業や官公庁等での生産活動等地域社会と連携した活動を行い、その結果をイン
ターネット等により公表している①免許・資格取得、検定の受検勧奨に関する制度
就業規則等で定めている

○

○

10
点

1事例以上ある場合:10点②利用者を職員として登用する制度
就業規則等で定めている（Ⅵ）経営改善計画○③在宅勤務に係る労働条件及び服務規律
経営改善計画の提出を求められていない。または、経営改善計画の提出を求められているが、指定された期日までに提出している。

就業規則等で定めている○

0④フレックスタイム制に係る労働条件点

就業規則等で定めている

期限内に提出していない場合:-50点○

15⑤短時間勤務に係る労働条件
就業規則等で定めている○

前年度において、就労継続支援Ａ型事業所等が利用者の知識及び能力の向上に向けた支援を行い、当該支援の具体的な内容を記載した報告書を作成し、インターネットの利用その他の方法により公表している。

⑥時差出勤制度に係る労働条件
就業規則等で定めている（Ⅶ）利用者の知識・能力向上○○

就業規則等で定めている○⑧傷病休暇等の取得に関する事項
就業規則等で定めている
小計（注1）
項目点

1事例以上ある場合:10点⑦有給休暇の時間単位取得又は計画的付与制度（※）８項目の合計点に応じた点数

10

6

点

（注1）5以上:15点、4～3：5点、2点以下：0点

点数

労働時間

5点

20点

30点

40点

55点

65点

生産活動

⁻20点

⁻10点

20点

40点

50点

60点

多様な働き方

0点

5点

15点

支援力向上

0点

5点

15点

地域連携活動0点

10点

経営改善計画

0点

⁻50点

利用者の知
識・能力向上

0点

10点

80点

90点
合計

155
点

／２００点

様式２－２

就労継続支援Ａ型事業所におけるスコア表（実績Ⅰ～Ⅳ、Ⅵ）（Ⅰ）労働時間
前年度（ 令和５年度 ）雇用契約を締結していた全ての利用者における延べ労働時間

14,146時間

雇用契約を締結していた延
べ利用者数

2,859

人

利用者の１日の平均労働時間数

4.9

時間（Ⅱ）生産活動
会計期間（4月～3月）
前々々年度（令和３年度）

令和3年12月～令和4年3月

生産活動収入から経費を除いた額

5,107,546円

利用者に支払った賃金
総額円

利用者に支払った賃金
総額

1,657,070

円

3,450,476

収支円

前々年度（令和4年度）
生産活動収入から経費
を除いた額

前年度

13,495,210（ 令和 5年度）

9,045,032円

生産活動収入から経費を除いた額

14,411,039円

利用者に支払った賃金
総額

11,247,218

4,450,178

収支

R6.2月時点

円

R6.2月時点円

3,163,821

収支円（Ⅲ）多様な働き方
前年度（令和 ５年度）における取組 （全体表「（Ⅲ）多様な働き方」の各項目において「就業規則等で定めている」と選択した場合に記載）①免許・資格取得、検定の受検勧奨に関する制度◎免許・資格取得、検定の受検勧奨に関する制度を定めている④フレックスタイム制に係る労働条件◎フレックスタイム制に係る労働条件を定めている⑦有給休暇の時間単位取得又は計画的付与制度◎有給休暇の時間単位取得または、計画的付与制度を定めている②利用者を職員として登用する制度◎利用者を職員として登用する制度を定めている③在宅勤務に係る労働条件及び服務規律
在宅勤務に係る労働条件及び服務規律に関する制度を定めている⑤短時間勤務に係る労働条件◎短時間勤務に係る労働条件を定めている⑥時差出勤制度に係る労働条件◎時差出勤制度に係る労働条件を定めている⑧傷病休暇等の取得に関する事項◎傷病休暇等の取得に関する事項を
定めている

（Ⅳ）

支援力向上

前年度（令和５年度）における取組 （全体表「（Ⅳ）支援力向上」の各項目に取組あり選択とした場合に記載）※研修名 食品衛生研修
大兼久 巧 氏（株式会社クロックワーク）
研修講師
16日
実施日・受講者数
1月
6 人②研修、学会等又は学会誌等において発表◎研修、学会等又は学会誌等において１回以上発表している※ 研修、学会等名
月日
実施日※ 学会誌等名
月
日
掲載日
発表テーマ

④販路拡大の商談会等への参加◎販路拡大の商談会や展示会等へ１回以上参加している。
卒業式用商品の販売について※ 商談会等名
主催者名
株式会社 野嵩商会
令和6年1月11日
日時
卒業式シーズンの商品開発の話合い
内容⑤職員の人事評価制度◎職員の人事評価制度を整備している◎当該人事評価制度を周知している
人事評価制度の制定日
H28 年
8 月
1 日
人事評価制度の対象職員数
10 名
うち昇給・昇格を行った者
10 名
事業所内設置
当該人事評価制度の周知方法⑦第三者評価◎前年度末日から過去３年以内に福祉サービス第三者評価を受けている⑧国際標準化規格が定めた規格等の認証等◎ＩＳＯが制定したマネジメント
規格等の認証等を受けている①研修計画に基づいた外部研修会又は内部研修会◎研修計画を策定している◎外部研修、もしくは内部研修を１回以上実施している。

評価を受けた日
第三者評価機関

※

（Ⅵ）

月

日

認証を受けた日
規格等の内容※月③視察・実習の実施又は受け入れ◎先進的事業者の視察・実習の実施している
もしくは、他の事業所の視察・実習を受け入れている※

先進的事業者名
月

実施日/ 参加者数※

他の事業所名

日

人

14 日

5 人

若竹福祉会

実施日/ 参加者数

11 月⑥ピアサポーターの配置◎ピアサポーターを配置している◎当該ピアサポーターは「障害者ﾋﾟｱｻﾎﾟｰﾄ研修」を受講している
配置期間
月 日～
就業時間
職務内容

※

月

日

日

経営改善計画◎指定権者である都道府県（指定都市・中核市）へ、
経営改善計画書へ提出した。
※受理日

年

月

日

各項目について適宜、実績がわかる情報を追加すること。

様式１

６年

４月

就労継続支援Ａ型事業所における地域連携活動実施状況報告書
事業所名
住

所

電話番号

はながしま診療所

事業所番号4510101688

宮崎市花ヶ島町入道２１９６

管理者名

児玉

0985-82-6100

対象年度

令和５年度

尚

地域連携活動の概要＜活動内容＞＜活動の様子＞【他の活動内容】

活動場所 : 介護老人保健施設「サンヒルきよたけ」

活動場所 : 宮崎県庁 企業局 他

実施日程 : 令和５年４月～令和６年３月

日本食肉格付協会実施した生産活動・施設外就労の概要 :ポリテクセンター宮崎

給食提供、厨房補助、食材配送、検品 等
利用者数 : ３～５名

介護老人保健施設「あおしまのいえ」
実施日程 : 令和５年４月～令和６年３月実施した生産活動・施設外就労の概要 :＜目的＞

包布、作業服等のクリーニング配送業務

地域での就労経験を重ねることで常識的なルール、作業ス
キル、体力、自信、対人スキル等の向上を促進していく。

他

利用者数 : ２～６名

積極的な社会参加や地域貢献への想いを高めていく。

＜成果＞
個人での取組みはもちろんのこと、チームで取組む作業では、協力して作業するという簡単そうで実は難しいことを円滑に進めるため、それぞれが相手のことも考え自ら努力している様子がうかがえる。この経験が、今後いろんな場面で活かされるであろうと考えられる。

連携先の企業等の意見または評価連携した結果に対する意見または評価
医療法人としては、自社で稼働していた給食提供業務をキャンバスの会へ委託することにより、人員配置、食材管理など負担が軽減している。

食品加工、弁当などを手掛けている団体へ依頼することにより、利用者へ提供するレパートリーが増えている。

今後の連携強化に向けた課題
施設近辺には県立支援学校もあり、就労を希望する障がい者への支援も視野に入れている。

定期的に先生や保護者への説明会を開

き、就労支援事業に関する理解をふかめていく。

連携先企業名医療法人 耕和会

担当者名

亀元

１日

６年

４月

様式２－１
１日

就労継続支援Ａ型事業所におけるスコア表（全体）
事業所名

はながしま診療所

事業所番号4510101688

住 所

宮崎市花ヶ島町入道２１９６

管理者名

児玉

電話番号

０９８５－８２－６１００

対象年度

令和５年度

（Ⅰ）労働時間（Ⅳ）①1日の平均労働時間が７時間以上

尚支援力向上（※）①研修計画に基づいた外部研修会又は内部研修会②1日の平均労働時間が６時間以上７時間未満

参加した職員が１人以上参加している③1日の平均労働時間が５時間以上６時間未満○②研修、学会等又は学会誌等において発表④1日の平均労働時間が４時間30分以上５時間未満

55○⑤1日の平均労働時間が４時間以上４時間30分未満

１回以上の場合○③視察・実習の実施又は受け入れ⑥1日の平均労働時間が３時間以上４時間未満

いずれか一方のみの取組を行っている⑦1日の平均労働時間が２時間以上３時間未満○④販路拡大の商談会等への参加⑧1日の平均労働時間が２時間未満点

１回以上の場合①90点 ②80点 ③65点 ④55 点 ⑤40点 ⑥30点 ⑦20点 ⑧5点⑤職員の人事評価制度（Ⅱ）生産活動①過去３年の生産活動収支がそれぞれ当該各年度に利用者に支払う賃金の総額以上②過去３年の生産活動収支のうち前年度及び前々年度の各年度における生産活動収支がそれぞれ当該各年度に利用者に支払う賃金の総額以上③過去３年の生産活動収支のうち前年度における生産活
動収支のみが前年度に利用者に支払う賃金の総額以上④過去３年の生産活動収支のうち前々年度における生産活動収支のみが前々年度に利用者に支払う賃金の総額以上⑤過去３年の生産活動収支のうち前年度及び前々年度の各年度における生産活動収支がいずれも当該各年度に利用者に支払う賃金の総額未満⑥過去３年の生産活動収支がいずれも当該各年度に利用者に支払う賃金の総額未満○

人事評価結果に基づき定期に昇給を判定する制度を設け、全ての職員に周知している
○

○

15

⑥ピアサポーターの配置
ピアサポーターを職員として配置している⑦第三者評価60

過去３年以内の福祉サービス第三者評価を受審しており、結果を公表している。
⑧国際標準化規格が定めた規格等の認証等
都道府県知事が適当と認める国際標準化規格が定めた規格その他これに準ずるものの認証を受けている小計（注2）

点（※）８項目の合計点に応じた点数①60点 ②50点 ③40点 ④20点 ⑤－10点 ⑥－20点（Ⅲ）多様な働き方（※）

5（Ⅴ）地域連携活動
地域の事業者と連携した付加価値の高い商品開発、企業や官公庁等での生産活動等地域社会と連携した活動を行い、その結果をインターネット等により公表している①免許・資格取得、検定の受検勧奨に関する制度
就業規則等で定めている点（注2）5以上:15点、4～3：5点、2点以下：0点

○

10
点

1事例以上ある場合:10点②利用者を職員として登用する制度
就業規則等で定めている（Ⅵ）経営改善計画○③在宅勤務に係る労働条件及び服務規律
就業規則等で定めている

経営改善計画の提出を求められていない。または、経営改善計画の提出を求められているが、指定された期日までに提出
している。

○

④フレックスタイム制に係る労働条件
就業規則等で定めている

15⑤短時間勤務に係る労働条件
就業規則等で定めている点（Ⅶ）利用者の知識・能力向上
前年度において、就労継続支援Ａ型事業所等が利用者の知識及び能力の向上に向けた支援を行い、当該支援の具体的な内容を記載した報告書を作成し、インターネットの利用その他の方法により公表している。

⑥時差出勤制度に係る労働条件○

0
点

1事例以上ある場合:10点⑦有給休暇の時間単位取得又は計画的付与制度
就業規則等で定めている○⑧傷病休暇等の取得に関する事項
就業規則等で定めている
小計（注1）（※）８項目の合計点に応じた点数

項目

0

期限内に提出していない場合:-50点○

就業規則等で定めている

○

5

点

（注1）5以上:15点、4～3：5点、2点以下：0点

点数

労働時間

5点

20点

30点

40点

55点

65点

生産活動

⁻20点

⁻10点

20点

40点

50点

60点

多様な働き方

0点

5点

15点

支援力向上

0点

5点

15点

地域連携活動0点

10点

経営改善計画
利用者の知識・能力向上

0点

⁻50点

0点

10点

80点

90点
合計

155
点

／２００点

様式２－２

就労継続支援Ａ型事業所におけるスコア表（実績Ⅰ～Ⅳ、Ⅵ）（Ⅰ）労働時間
前年度（

５

年度）

雇用契約を締結していた全ての利用者における延べ労働時
間10,031時間

雇用契約を締結していた
延べ利用者数2,040

人

利用者の１日の平均労働時間数

5時間（Ⅱ）生産活動
会計期間（ ４ 月～ ３
前々々年度（ ３ 年度）
生産活動収入から経費を除いた額

前々年度（

４

15,329,472

（

５

円

利用者に支払った賃金総額

5,110,996円

利用者に支払った賃金総額

5,856,763円

利用者に支払った賃金総額

8,655,949円

収支10,218,476

収支

20,040,109

収支

21,366,480円

年度）

生産活動収入から経費を除いた額前年度

月）

25,896,872

円

円

年度）

生産活動収入から経費を除いた額30,022,429

円円（Ⅲ）多様な働き方
前年度（５年度）における取組（全体表「（Ⅲ）多様な働き方」の各項目において「就業規則等で定めている」と選択した場合に記載）①免許・資格取得、検定の受検勧奨に関する制度◎免許・資格取得、検定の受検勧奨に関する制度を定めている④フレックスタイム制に係る労働条件◎フレックスタイム制に係る労働条件を定めている⑦有給休暇の時間単位取得又は計画的付与制度◎有給休暇の時間単位取得または、計画的付与制度を定めている②利用者を職員として登用する制度◎利用者を職員として登用する制度を定めている③在宅勤務に係る労働条件及び服務規律
在宅勤務に係る労働条件及び服務規律に関する制度を定めている⑤短時間勤務に係る労働条件◎短時間勤務に係る労働条件を定めている⑥時差出勤制度に係る労働条件◎時差出勤制度に係る労働条件を定めている⑧傷病休暇等の取得に関する事項◎傷病休暇等の取得に関する事項を
定めている

（Ⅳ）
前年度（

支援力向上

５年度）における取組（全体表「（Ⅳ）支援力向上」の各項目に取組あり選択とした場合に記載）①研修計画に基づいた外部研修会又は内部研修会◎研修計画を策定している◎外部研修、もしくは内部研修を１回以上実施している。
※研修名
一次救命処置講習
研修講師 北消防署
実施日・受講者数 6 月 7 日

20 人②研修、学会等又は学会誌等において発表◎研修、学会等又は学会誌等において１回以上発表している※研修、学会等名 看護・介護の仕事の魅力を発信
1 月 20 日
実施日※学会誌等名
月
日
掲載日
発表テーマ

④販路拡大の商談会等への参加◎販路拡大の商談会や展示会等へ１回以上参加している。
※商談会等名
福祉サービス事業 説明会
主催者名
キャンバスの会
日時
11 月 14 日
内容
就労継続支援事業所 展開について
県立みなみのかぜ支援学校⑤職員の人事評価制度◎職員の人事評価制度を整備している◎当該人事評価制度を周知している
人事評価制度の制定日 28 年 8 月 1 日
人事評価制度の対象職員数
6名
うち昇給・昇格を行った者
名
当該人事評価制度の周知方法
入職時契約⑦第三者評価◎前年度末日から過去３年以内に福祉サービス第三者評価を受けている⑧国際標準化規格が定めた規格等の認証等◎ＩＳＯが制定したマネジメント
規格等の認証等を受けている評価を受けた日
第三者評価機関※月日

認証を受けた日
規格等の内容※（Ⅵ）

月③視察・実習の実施又は受け入れ◎先進的事業者の視察・実習の実施している
もしくは、他の事業所の視察・実習を受け入れている

先進的事業者名※

実施日/ 参加者数

他の事業所名※実施日/ 参加者数

月日
高鍋社協
9 月 14 日人
2人⑥ピアサポーターの配置◎ピアサポーターを配置している◎当該ピアサポーターは「障害者ﾋﾟｱｻﾎﾟｰﾄ研修」を受講している
配置期間
月 日～
就業時間
職務内容

※

月

日

日

経営改善計画◎指定権者である都道府県（指定都市・中核市）へ、
経営改善計画書へ提出した。
※受理日

年

月

日

各項目について適宜、実績がわかる情報を追加すること。

令和6

年

4 月

様式２－１
10 日

就労継続支援Ａ型事業所におけるスコア表（全体）
事業所名

CBSリネンサービス年見事業所

事業所番号4510200803

住 所

宮崎県都城市年見町13号８－４

管理者名

楠元

電話番号

0986-36‐4611

対象年度

令和5年度

（Ⅰ）労働時間（Ⅳ）①1日の平均労働時間が７時間以上

洋子

支援力向上（※）①研修計画に基づいた外部研修会又は内部研修会②1日の平均労働時間が６時間以上７時間未満

参加した職員が１人以上参加している③1日の平均労働時間が５時間以上６時間未満○②研修、学会等又は学会誌等において発表④1日の平均労働時間が４時間30分以上５時間未満

55○⑤1日の平均労働時間が４時間以上４時間30分未満

１回以上の場合○③視察・実習の実施又は受け入れ⑥1日の平均労働時間が３時間以上４時間未満

いずれか一方のみの取組を行っている⑦1日の平均労働時間が２時間以上３時間未満○④販路拡大の商談会等への参加⑧1日の平均労働時間が２時間未満点

１回以上の場合①90点 ②80点 ③65点 ④55 点 ⑤40点 ⑥30点 ⑦20点 ⑧5点⑤職員の人事評価制度（Ⅱ）生産活動①過去３年の生産活動収支がそれぞれ当該各年度に利用者に支払う賃金の総額以上②過去３年の生産活動収支のうち前年度及び前々年度の各年度における生産活動収支がそれぞれ当該各年度に利用者に支払う賃金の総額以上③過去３年の生産活動収支のうち前年度における生産活
動収支のみが前年度に利用者に支払う賃金の総額以上④過去３年の生産活動収支のうち前々年度における生産活動収支のみが前々年度に利用者に支払う賃金の総額以上⑤過去３年の生産活動収支のうち前年度及び前々年度の各年度における生産活動収支がいずれも当該各年度に利用者に支払う賃金の総額未満⑥過去３年の生産活動収支がいずれも当該各年度に利用者に支払う賃金の総額未満

人事評価結果に基づき定期に昇給を判定する制度を設け、全ての職員に周知している○15⑥ピアサポーターの配置○

ピアサポーターを職員として配置している⑦第三者評価50

過去３年以内の福祉サービス第三者評価を受審しており、結果を公表している。
⑧国際標準化規格が定めた規格等の認証等
都道府県知事が適当と認める国際標準化規格が定めた規格その他これに準ずるものの認証を受けている小計（注2）

点（※）８項目の合計点に応じた点数①60点 ②50点 ③40点 ④20点 ⑤－10点 ⑥－20点（Ⅲ）多様な働き方（※）

5

○

点

（注2）5以上:15点、4～3：5点、2点以下：0点（Ⅴ）地域連携活動
地域の事業者と連携した付加価値の高い商品開発、企業や官公庁等での生産活動等地域社会と連携した活動を行い、その結果をインターネット等により公表している①免許・資格取得、検定の受検勧奨に関する制度
就業規則等で定めている

○

○

10
点

1事例以上ある場合:10点②利用者を職員として登用する制度
就業規則等で定めている（Ⅵ）経営改善計画○③在宅勤務に係る労働条件及び服務規律
就業規則等で定めている

経営改善計画の提出を求められていない。または、経営改善計画の提出を求められているが、指定された期日までに提出
している。

○

④フレックスタイム制に係る労働条件
就業規則等で定めている

15⑤短時間勤務に係る労働条件○

点（Ⅶ）利用者の知識・能力向上
前年度において、就労継続支援Ａ型事業所等が利用者の知識及び能力の向上に向けた支援を行い、当該支援の具体的な内容を記載した報告書を作成し、インターネットの利用その他の方法により公表している。

⑥時差出勤制度に係る労働条件
就業規則等で定めている

0

期限内に提出していない場合:-50点○

就業規則等で定めている

○

○

○

10
点

1事例以上ある場合:10点⑦有給休暇の時間単位取得又は計画的付与制度
就業規則等で定めている○⑧傷病休暇等の取得に関する事項
就業規則等で定めている
小計（注1）（※）８項目の合計点に応じた点数

項目

7

点

（注1）5以上:15点、4～3：5点、2点以下：0点

点数

労働時間

5点

20点

30点

40点

55点

65点

生産活動

⁻20点

⁻10点

20点

40点

50点

60点

多様な働き方

0点

5点

15点

支援力向上

0点

5点

15点

地域連携活動0点

10点

経営改善計画
利用者の知識・能力向上

0点

⁻50点

0点

10点

80点

90点
合計

155
点

／２００点

様式２－２

就労継続支援Ａ型事業所におけるスコア表（実績Ⅰ～Ⅳ、Ⅵ）（Ⅰ）労働時間前年度（

年度）

雇用契約を締結していた全ての利用者における延べ労働時
間

24,891時間

雇用契約を締結していた
延べ利用者数

5,474

人

利用者の１日の平均労働時間数

5時間（Ⅱ）生産活動
会計期間（4月～3月）
前々々年度（ 3年度）
生産活動収入から経費を除いた額

前々年度（

23,385,177（

利用者に支払った賃金総額

24,070,780円

利用者に支払った賃金総額

24,266,155円

収支▲ 685,603

収支507,993円4年度）

生産活動収入から経費を除いた額

前年度円

24,774,148

5年度）令和6年2月末現在

生産活動収入から経費を除いた額21,624,718円

令和6年2月末現在
円

利用者に支払った賃金総額円

令和6年2月末現在
21,556,417

円

68,301収支円（Ⅲ）多様な働き方
前年度（5年度）における取組（全体表「（Ⅲ）多様な働き方」の各項目において「就業規則等で定めている」と選択した場合に記載）①免許・資格取得、検定の受検勧奨に関する制度◎免許・資格取得、検定の受検勧奨に関する制度を定めている④フレックスタイム制に係る労働条件◎フレックスタイム制に係る労働条件を定めている⑦有給休暇の時間単位取得又は計画的付与制度◎有給休暇の時間単位取得または、計画的付与制度を定めている②利用者を職員として登用する制度◎利用者を職員として登用する制度を定めている③在宅勤務に係る労働条件及び服務規律
在宅勤務に係る労働条件及び服務規律に関する制度を定めている⑤短時間勤務に係る労働条件◎短時間勤務に係る労働条件を定めている⑥時差出勤制度に係る労働条件◎時差出勤制度に係る労働条件を定めている⑧傷病休暇等の取得に関する事項◎傷病休暇等の取得に関する事項を
定めている

（Ⅳ）

支援力向上

前年度（5年度）における取組（全体表「（Ⅳ）支援力向上」の各項目に取組あり選択とした場合に記載）①研修計画に基づいた外部研修会又は内部研修会◎研修計画を策定している◎外部研修、もしくは内部研修を１回以上実施している。
※研修名 事故発生又は再発防止に関する研修
研修講師 ケアスタイルコンサルティング（WEB）
実施日・受講者数 9 月 30 日
6人

②研修、学会等又は学会誌等において発表◎研修、学会等又は学会誌等において１回以上発表している※研修、学会等名 ヤマト福祉財団フォローアップ研修
1 月 18 日
実施日※学会誌等名
月
日
掲載日
発表テーマ
⑤職員の人事評価制度◎職員の人事評価制度を整備している◎当該人事評価制度を周知している
人事評価制度の制定日
平成28 年 8 月 1 日
人事評価制度の対象職員数
8名
うち昇給・昇格を行った者
4名
当該人事評価制度の周知方法 事業所内設置⑦第三者評価◎前年度末日から過去３年以内に福祉サービス第三者評価を受けている⑧国際標準化規格が定めた規格等の認証等◎ＩＳＯが制定したマネジメント
規格等の認証等を受けている評価を受けた日
第三者評価機関月日もしくは、他の事業所の視察・実習を受け入れている

先進的事業者名※

実施日/ 参加者数

他の事業所名※実施日/ 参加者数

月日
人
ハートフルユニオン
9 月 28 日
1人

原価高騰対策、販路拡大、衛生対策、体制確保、はたらく人のモチベーション④販路拡大の商談会等への参加◎販路拡大の商談会や展示会等へ１回以上参加している。
※商談会等名都城警察リネン入札
主催者名
都城警察
日時
4月 3日
内容
メニュー・カロリー・価格等が規定された弁当の見本を作成し提出。

※③視察・実習の実施又は受け入れ◎先進的事業者の視察・実習の実施している認証を受けた日
規格等の内容

※

（Ⅵ）

年

月

⑥ピアサポーターの配置◎ピアサポーターを配置している◎当該ピアサポーターは「障害者ﾋﾟｱｻﾎﾟｰﾄ研修」を受講している
配置期間
月 日～
就業時間
職務内容

※

月

日

日

経営改善計画◎指定権者である都道府県（指定都市・中核市）へ、
経営改善計画書へ提出した。
※受理日

年

月

日

各項目について適宜、実績がわかる情報を追加すること。

様式１

令和

5年

4月

就労継続支援Ａ型事業所における地域連携活動実施状況報告書
事業所名

加工センターキャンバス

事業所番号4510200308

住宮崎県都城市年見町13-8-1

管理者名

池邊

0986-36-5280

対象年度

令和５年度

所

電話番号

地域連携活動の概要＜活動内容＞＜活動の様子＞

活動場所

事業所内

活動の様子の写真

実施日程

通年

成果物の写真かぼちゃ・人参・ごぼうのスープ

活動内容の追加コメント

野菜カット・ごぼうのささがき・鶏飯の素
利用者数

等

15

＜目的＞
地域連携活動のねらい

地域のブランド力に寄与する地域にとってのメリット

地域産業の発展と収益の向上

対象者にとってのメリット

加工に関わった製品が販売されることにより、生産活動の喜びを感じる＜成果＞
実施した結果

利用者全員が集中して作業に取り組むことができた

得られた成果一人一人が振り返り、明日から始められる新たな活動につながる

課題点

収益性の改善連携先の企業等の意見または評価連携した結果に対する意見または評価
無農薬野菜で、品質も良く、とてもおいしいとのお声をいただいている。

今後の連携強化に向けた課題
取引先からのニーズにこたえられるように生産量の増加が必要

連携先企業名ヤマエ食品工業・宮崎観光ホテル・ミヤチク

担当者名

育人

日

様式２

令和

5年

5月

就労継続支援Ａ型事業所における利用者の知識・能力向上に係る実施状況報告書
事業所名

加工センターキャンバス

事業所番号4510200308

住宮崎県都城市年見町13-8-1

管理者名

池邊

0986-36-5280

対象年度

令和５年度

所

電話番号

育人

利用者の知識・能力向上に係る実施概要＜活動内容＞＜活動の様子＞活動場所

宮崎観光ホテル

実施日程

令和５年５月２３日

成果物の写真

実施の概要

知識、能力の向上

活動内容の追加コメント

利用者数

等

一木一草

活動の様子の写真

15＜目的＞
実施のねらい自社製品がどのように提供されているか利用者にとってのメリット

就労意欲・関心の向上＜成果＞
実施した結果

利用者全員が自社製品に満足していた得られた成果商品に対する知識と生産における責任感

課題点

生産過程の理解が乏しい

連携先の企業や事業所等の意見または評価連携した結果に対する意見または評価
品質も良く、とてもおいしいとのお声をいただいている。
今後の連携強化に向けた課題
取引先からのニーズにこたえられるように生産量の増加が必要
連携先企業（担当者）

ヤマエ食品工業・宮崎観光ホテル・宮崎合同食品・ミヤチク

利用者からの意見・評価参加した利用者からの意見・評価作業を続けることで、自分に自信がついてきました。
自然に触れ合うことで、リフレッシュできました。

日

令和6

年

4 月

様式２－１
10 日

就労継続支援Ａ型事業所におけるスコア表（全体）
事業所名

加工センターキャンバス

事業所番号4510200308

住 所

都城市年見町１３－８－１

管理者名

池邊

電話番号

0986-36-8611

対象年度

令和5年度

（Ⅰ）労働時間（Ⅳ）①1日の平均労働時間が７時間以上

育人

支援力向上（※）①研修計画に基づいた外部研修会又は内部研修会②1日の平均労働時間が６時間以上７時間未満

参加した職員が１人以上参加している③1日の平均労働時間が５時間以上６時間未満○②研修、学会等又は学会誌等において発表④1日の平均労働時間が４時間30分以上５時間未満

55○⑤1日の平均労働時間が４時間以上４時間30分未満

１回以上の場合③視察・実習の実施又は受け入れ⑥1日の平均労働時間が３時間以上４時間未満

いずれか一方のみの取組を行っている⑦1日の平均労働時間が２時間以上３時間未満○④販路拡大の商談会等への参加⑧1日の平均労働時間が２時間未満点

１回以上の場合①90点 ②80点 ③65点 ④55 点 ⑤40点 ⑥30点 ⑦20点 ⑧5点⑤職員の人事評価制度（Ⅱ）生産活動①過去３年の生産活動収支がそれぞれ当該各年度に利用者に支払う賃金の総額以上②過去３年の生産活動収支のうち前年度及び前々年度の各年度における生産活動収支がそれぞれ当該各年度に利用者に支払う賃金の総額以上③過去３年の生産活動収支のうち前年度における生産活
動収支のみが前年度に利用者に支払う賃金の総額以上④過去３年の生産活動収支のうち前々年度における生産活動収支のみが前々年度に利用者に支払う賃金の総額以上⑤過去３年の生産活動収支のうち前年度及び前々年度の各年度における生産活動収支がいずれも当該各年度に利用者に支払う賃金の総額未満⑥過去３年の生産活動収支がいずれも当該各年度に利用者に支払う賃金の総額未満

人事評価結果に基づき定期に昇給を判定する制度を設け、全ての職員に周知している○15⑥ピアサポーターの配置
ピアサポーターを職員として配置している⑦第三者評価-20

過去３年以内の福祉サービス第三者評価を受審しており、結果を公表している。
⑧国際標準化規格が定めた規格等の認証等
都道府県知事が適当と認める国際標準化規格が定めた規格その他これに準ずるものの認証を受けている小計（注2）○

点（※）８項目の合計点に応じた点数①60点 ②50点 ③40点 ④20点 ⑤－10点 ⑥－20点（Ⅲ）多様な働き方（※）
○

○
5

点

（注2）5以上:15点、4～3：5点、2点以下：0点（Ⅴ）地域連携活動
地域の事業者と連携した付加価値の高い商品開発、企業や官公庁等での生産活動等地域社会と連携した活動を行い、その結果をインターネット等により公表している①免許・資格取得、検定の受検勧奨に関する制度
就業規則等で定めている

○

○

10
点

1事例以上ある場合:10点②利用者を職員として登用する制度
就業規則等で定めている（Ⅵ）経営改善計画○③在宅勤務に係る労働条件及び服務規律
就業規則等で定めている

経営改善計画の提出を求められていない。または、経営改善計画の提出を求められているが、指定された期日までに提出
している。

○

④フレックスタイム制に係る労働条件
就業規則等で定めている

15⑤短時間勤務に係る労働条件○

点（Ⅶ）利用者の知識・能力向上
前年度において、就労継続支援Ａ型事業所等が利用者の知識及び能力の向上に向けた支援を行い、当該支援の具体的な内容を記載した報告書を作成し、インターネットの利用その他の方法により公表している。

⑥時差出勤制度に係る労働条件
就業規則等で定めている

0

期限内に提出していない場合:-50点○

就業規則等で定めている

○

○

○

10
点

1事例以上ある場合:10点⑦有給休暇の時間単位取得又は計画的付与制度
就業規則等で定めている○⑧傷病休暇等の取得に関する事項
就業規則等で定めている
小計（注1）（※）８項目の合計点に応じた点数

項目

7

点

（注1）5以上:15点、4～3：5点、2点以下：0点

点数

労働時間

5点

20点

30点

40点

55点

65点

生産活動

⁻20点

⁻10点

20点

40点

50点

60点

多様な働き方

0点

5点

15点

支援力向上

0点

5点

15点

地域連携活動0点

10点

経営改善計画
利用者の知識・能力向上

0点

⁻50点

0点

10点

80点

90点
合計

85
点

／２００点

様式２－２

就労継続支援Ａ型事業所におけるスコア表（実績Ⅰ～Ⅳ、Ⅵ）（Ⅰ）労働時間前年度（

年度）

雇用契約を締結していた全ての利用者における延べ労働時
間

15,219時間

雇用契約を締結していた
延べ利用者数3,301

人

利用者の１日の平均労働時間数

5時間（Ⅱ）生産活動
会計期間（4月～3月）
前々々年度（ 3年度）
生産活動収入から経費を除いた額

前々年度（

38,885,200（

利用者に支払った賃金総額

13,086,178円

利用者に支払った賃金総額

14,769,358円

収支25,799,022

収支

16,260,780

円

4年度）

生産活動収入から経費を除いた額

前年度円

31,030,138

5年度）令和6年2月末現在

生産活動収入から経費を除いた額22,293,217円

令和6年2月末現在
円

利用者に支払った賃金総額円

令和6年2月末現在
13,082,495円

収支9,210,722

円（Ⅲ）多様な働き方
前年度（5年度）における取組（全体表「（Ⅲ）多様な働き方」の各項目において「就業規則等で定めている」と選択した場合に記載）①免許・資格取得、検定の受検勧奨に関する制度◎免許・資格取得、検定の受検勧奨に関する制度を定めている④フレックスタイム制に係る労働条件◎フレックスタイム制に係る労働条件を定めている⑦有給休暇の時間単位取得又は計画的付与制度◎有給休暇の時間単位取得または、計画的付与制度を定めている②利用者を職員として登用する制度◎利用者を職員として登用する制度を定めている③在宅勤務に係る労働条件及び服務規律
在宅勤務に係る労働条件及び服務規律に関する制度を定めている⑤短時間勤務に係る労働条件◎短時間勤務に係る労働条件を定めている⑥時差出勤制度に係る労働条件◎時差出勤制度に係る労働条件を定めている⑧傷病休暇等の取得に関する事項◎傷病休暇等の取得に関する事項を
定めている

（Ⅳ）

支援力向上

前年度（5年度）における取組（全体表「（Ⅳ）支援力向上」の各項目に取組あり選択とした場合に記載）①研修計画に基づいた外部研修会又は内部研修会◎研修計画を策定している◎外部研修、もしくは内部研修を１回以上実施している。
※研修名 事故発生又は再発防止に関する研修
研修講師 ケアスタイルコンサルティング（WEB）
実施日・受講者数 9 月 30 日
6人

②研修、学会等又は学会誌等において発表◎研修、学会等又は学会誌等において１回以上発表している※研修、学会等名
月日
実施日※学会誌等名
月
日
掲載日
発表テーマ

④販路拡大の商談会等への参加◎販路拡大の商談会や展示会等へ１回以上参加している。
※商談会等名自衛隊弁当入札
主催者名
都城自衛隊
日時
6 月 30 日
内容
メニュー・カロリー・価格等が規定された弁当の見本を作成し提出。

⑤職員の人事評価制度◎職員の人事評価制度を整備している◎当該人事評価制度を周知している
人事評価制度の制定日
平成28 年 8 月 1 日
人事評価制度の対象職員数
8名
うち昇給・昇格を行った者
3名
当該人事評価制度の周知方法 事業所内設置⑦第三者評価◎前年度末日から過去３年以内に福祉サービス第三者評価を受けている⑧国際標準化規格が定めた規格等の認証等◎ＩＳＯが制定したマネジメント
規格等の認証等を受けている評価を受けた日
第三者評価機関※月日

認証を受けた日
規格等の内容

※

（Ⅵ）

年

月

③視察・実習の実施又は受け入れ◎先進的事業者の視察・実習の実施している
もしくは、他の事業所の視察・実習を受け入れている

先進的事業者名※

実施日/ 参加者数

他の事業所名※実施日/ 参加者数

月日
人
ハートフルユニオン
9 月 28 日
1人⑥ピアサポーターの配置◎ピアサポーターを配置している◎当該ピアサポーターは「障害者ﾋﾟｱｻﾎﾟｰﾄ研修」を受講している
配置期間
月 日～
就業時間
職務内容

※

月

日

日

経営改善計画◎指定権者である都道府県（指定都市・中核市）へ、
経営改善計画書へ提出した。
※受理日

年

月

日

各項目について適宜、実績がわかる情報を追加すること。

様式１

6

年

5

月

15

就労継続支援Ａ型事業所における地域連携活動実施状況報告書
事業所名

お弁当のまるよし

事業所番号4510200639

住所

都城市早水町9－1

管理者名

房野

電話番号

0986－24－0440

対象年度

令和5年度

美咲

地域連携活動の概要＜活動内容＞＜活動の様子＞【活動場所（連携先）】

各納品施設【実施日程】通年【実施した生産活動】
【利用者数

等】

朝・昼・夕食事提供

Ａ型利用者10名※常食＜目的＞【地域連携活動のねらい・地域・対象者のメリット】
地域の施設に食事を毎日提供する活動を通して、地域社会への参加意識を高め、障がい者の業務に対する責任と誇りの醸成を目指している。調理から配送まで、障がいを持つ利用者がかかわることで、地域として多様な人々の能力を生かした活動を促進する一助とし、高品質な食事を競争力のある価格で継続的に提供を受けること
ができる。

＜成果＞

※ミキサー、刻み【実施した結果】ミキサーの方は蓋の上にメニューを1品1品記入する工夫をしています。

活動に携わる多くの利用者が長期的な休みなども取ることなく、安定的に就労に携わることができた。
【得られた成果】

身近な地域の施設への弁当提供により地域参加を身近な形で感じることができた。
【課題点】

収益性の向上連携先の企業等の意見または評価【連携した結果に対する意見または評価】
とても美味しくいただいてます。バランス良く、野菜も沢山取れて有り難いです。
刻み、ミキサー、アレルギーなど、様々な対応していただき感謝してます。
【今後の連携強化に向けた課題】
・結果に満足せず日々、改善、工夫を行い、より良い食事提供を行えるよう心掛けたい。
・配達や調理に利用者が携わる事で、就労への意識をより引き出し、働く喜びを感じてもらえるようにしていく。

連携先企業名

通所介護

いきいき

担当者名

朝倉

より子

日

様式２

6

年

5

月

15

日

就労継続支援Ａ型事業所における利用者の知識・能力向上に係る実施状況報告書
事業所名

お弁当のまるよし

事業所番号4510200639

住所

都城市早水町9-1

管理者名

房野

電話番号

0986－24－0440

対象年度

令和5年度

美咲

利用者の知識・能力向上に係る実施概要＜活動内容＞＜活動の様子＞活動場所

お弁当のまるよし

実施日程

令和6年3月15日実施した利用者の知識・能力向上に係る実施の概要
特別弁当を3人で作成
利用者数

Ａ型利用者

（30分間）

10名＜目的＞
一般就労に向けた、知識、能力の向上
・一定量の食材を盛り付ける。
・盛り付けにどれ位時間がかかったかを計測し、次回と比較出来るようにする。

＜成果＞
実施した結果

どうしたら綺麗に見えるかを考えることが出来た。

得られた成果課題点

美味しく見える事を考えるようになった。

ミスなく盛り付けられているか確認の強化

連携先の企業や事業所等の意見または評価
普段の盛り付けとは違い、複雑な盛り付けを、真剣に取り組んでいました。
次回の開催を楽しみにしている利用者さんもいて、普段から綺麗に盛り付けている事の大切さを理解してもらえる良い機会でした。

担

当者

サービス管理責任者

木之下春美

利用者からの意見・評価
毎日のお弁当と違い沢山のおかずを、見た目をしっかりと綺麗に盛り付けていく事が大変でしたが、出来上がったお弁当を見た時、達成感を感じました。

令和6

年

4 月

様式２－１
10 日

就労継続支援Ａ型事業所におけるスコア表（全体）
事業所名

お弁当のまるよし

事業所番号4510200639

住 所

都城市早水町９－１

管理者名

房野

電話番号

0986-24-0440

対象年度

令和5年度

（Ⅰ）労働時間（Ⅳ）①1日の平均労働時間が７時間以上

美咲

支援力向上（※）①研修計画に基づいた外部研修会又は内部研修会②1日の平均労働時間が６時間以上７時間未満

参加した職員が１人以上参加している③1日の平均労働時間が５時間以上６時間未満○②研修、学会等又は学会誌等において発表④1日の平均労働時間が４時間30分以上５時間未満

55○⑤1日の平均労働時間が４時間以上４時間30分未満

１回以上の場合○③視察・実習の実施又は受け入れ⑥1日の平均労働時間が３時間以上４時間未満

いずれか一方のみの取組を行っている⑦1日の平均労働時間が２時間以上３時間未満○④販路拡大の商談会等への参加⑧1日の平均労働時間が２時間未満点

１回以上の場合①90点 ②80点 ③65点 ④55 点 ⑤40点 ⑥30点 ⑦20点 ⑧5点⑤職員の人事評価制度（Ⅱ）生産活動①過去３年の生産活動収支がそれぞれ当該各年度に利用者に支払う賃金の総額以上②過去３年の生産活動収支のうち前年度及び前々年度の各年度における生産活動収支がそれぞれ当該各年度に利用者に支払う賃金の総額以上③過去３年の生産活動収支のうち前年度における生産活
動収支のみが前年度に利用者に支払う賃金の総額以上④過去３年の生産活動収支のうち前々年度における生産活動収支のみが前々年度に利用者に支払う賃金の総額以上⑤過去３年の生産活動収支のうち前年度及び前々年度の各年度における生産活動収支がいずれも当該各年度に利用者に支払う賃金の総額未満⑥過去３年の生産活動収支がいずれも当該各年度に利用者に支払う賃金の総額未満

人事評価結果に基づき定期に昇給を判定する制度を設け、全ての職員に周知している
○

○

15

⑥ピアサポーターの配置
ピアサポーターを職員として配置している⑦第三者評価60

過去３年以内の福祉サービス第三者評価を受審しており、結果を公表している。
⑧国際標準化規格が定めた規格等の認証等
都道府県知事が適当と認める国際標準化規格が定めた規格その他これに準ずるものの認証を受けている小計（注2）

点（※）８項目の合計点に応じた点数①60点 ②50点 ③40点 ④20点 ⑤－10点 ⑥－20点（Ⅲ）多様な働き方（※）

5

○

点

（注2）5以上:15点、4～3：5点、2点以下：0点（Ⅴ）地域連携活動
地域の事業者と連携した付加価値の高い商品開発、企業や官公庁等での生産活動等地域社会と連携した活動を行い、その結果をインターネット等により公表している①免許・資格取得、検定の受検勧奨に関する制度
就業規則等で定めている

○

○

10
点

1事例以上ある場合:10点②利用者を職員として登用する制度
就業規則等で定めている（Ⅵ）経営改善計画○③在宅勤務に係る労働条件及び服務規律
就業規則等で定めている

経営改善計画の提出を求められていない。または、経営改善計画の提出を求められているが、指定された期日までに提出
している。

○

④フレックスタイム制に係る労働条件
就業規則等で定めている

15⑤短時間勤務に係る労働条件○

点（Ⅶ）利用者の知識・能力向上
前年度において、就労継続支援Ａ型事業所等が利用者の知識及び能力の向上に向けた支援を行い、当該支援の具体的な内容を記載した報告書を作成し、インターネットの利用その他の方法により公表している。

⑥時差出勤制度に係る労働条件
就業規則等で定めている

0

期限内に提出していない場合:-50点○

就業規則等で定めている

○

○

○

10
点

1事例以上ある場合:10点⑦有給休暇の時間単位取得又は計画的付与制度
就業規則等で定めている○⑧傷病休暇等の取得に関する事項
就業規則等で定めている
小計（注1）（※）８項目の合計点に応じた点数

項目

7

点

（注1）5以上:15点、4～3：5点、2点以下：0点

点数

労働時間

5点

20点

30点

40点

55点

65点

生産活動

⁻20点

⁻10点

20点

40点

50点

60点

多様な働き方

0点

5点

15点

支援力向上

0点

5点

15点

地域連携活動0点

10点

経営改善計画
利用者の知識・能力向上

0点

⁻50点

0点

10点

80点

90点
合計

165
点

／２００点

様式２－２

就労継続支援Ａ型事業所におけるスコア表（実績Ⅰ～Ⅳ、Ⅵ）（Ⅰ）労働時間前年度（

年度）

雇用契約を締結していた全ての利用者における延べ労働時
間

15,219時間

雇用契約を締結していた
延べ利用者数3,301

人

利用者の１日の平均労働時間数

5時間（Ⅱ）生産活動
会計期間（4月～3月）
前々々年度（ 3年度）
生産活動収入から経費を除いた額

前々年度（

38,885,200（

利用者に支払った賃金総額

13,086,178円

利用者に支払った賃金総額

14,769,358円

収支25,799,022

収支

16,260,780

円

4年度）

生産活動収入から経費を除いた額

前年度円

31,030,138

5年度）令和6年2月末現在

生産活動収入から経費を除いた額22,293,217円

令和6年2月末現在
円

利用者に支払った賃金総額円

令和6年2月末現在
13,082,495円

収支9,210,722

円（Ⅲ）多様な働き方
前年度（5年度）における取組（全体表「（Ⅲ）多様な働き方」の各項目において「就業規則等で定めている」と選択した場合に記載）①免許・資格取得、検定の受検勧奨に関する制度◎免許・資格取得、検定の受検勧奨に関する制度を定めている④フレックスタイム制に係る労働条件◎フレックスタイム制に係る労働条件を定めている⑦有給休暇の時間単位取得又は計画的付与制度◎有給休暇の時間単位取得または、計画的付与制度を定めている②利用者を職員として登用する制度◎利用者を職員として登用する制度を定めている③在宅勤務に係る労働条件及び服務規律
在宅勤務に係る労働条件及び服務規律に関する制度を定めている⑤短時間勤務に係る労働条件◎短時間勤務に係る労働条件を定めている⑥時差出勤制度に係る労働条件◎時差出勤制度に係る労働条件を定めている⑧傷病休暇等の取得に関する事項◎傷病休暇等の取得に関する事項を
定めている

（Ⅳ）

支援力向上

前年度（5年度）における取組（全体表「（Ⅳ）支援力向上」の各項目に取組あり選択とした場合に記載）①研修計画に基づいた外部研修会又は内部研修会◎研修計画を策定している◎外部研修、もしくは内部研修を１回以上実施している。
※研修名 事故発生又は再発防止に関する研修
研修講師 ケアスタイルコンサルティング（WEB）
実施日・受講者数 9 月 30 日
6人

②研修、学会等又は学会誌等において発表◎研修、学会等又は学会誌等において１回以上発表している※研修、学会等名
月日
実施日※学会誌等名
月
日
掲載日
発表テーマ

④販路拡大の商談会等への参加◎販路拡大の商談会や展示会等へ１回以上参加している。
※商談会等名自衛隊弁当入札
主催者名
都城自衛隊
日時
6 月 30 日
内容
メニュー・カロリー・価格等が規定された弁当の見本を作成し提出。

⑤職員の人事評価制度◎職員の人事評価制度を整備している◎当該人事評価制度を周知している
人事評価制度の制定日
平成28 年 8 月 1 日
人事評価制度の対象職員数
8名
うち昇給・昇格を行った者
3名
当該人事評価制度の周知方法 事業所内設置⑦第三者評価◎前年度末日から過去３年以内に福祉サービス第三者評価を受けている⑧国際標準化規格が定めた規格等の認証等◎ＩＳＯが制定したマネジメント
規格等の認証等を受けている評価を受けた日
第三者評価機関※月日

認証を受けた日
規格等の内容

※

（Ⅵ）

年

月

③視察・実習の実施又は受け入れ◎先進的事業者の視察・実習の実施している
もしくは、他の事業所の視察・実習を受け入れている

先進的事業者名※

実施日/ 参加者数

他の事業所名※実施日/ 参加者数

月日
人
ハートフルユニオン
9 月 28 日
1人⑥ピアサポーターの配置◎ピアサポーターを配置している◎当該ピアサポーターは「障害者ﾋﾟｱｻﾎﾟｰﾄ研修」を受講している
配置期間
月 日～
就業時間
職務内容

※

月

日

日

経営改善計画◎指定権者である都道府県（指定都市・中核市）へ、
経営改善計画書へ提出した。
※受理日

年

月

日

各項目について適宜、実績がわかる情報を追加すること。