様式第３８号１ （別 添）

3

年

4月

15 日

就労継続支援Ａ型事業所におけるスコア表（全体）
事業所名

加工センターキャンバス

事業所番号4510200308

住 所

宮崎県都城市年見町13号８－１

管理者名

松元 保彦

電話番号

０９８６－３６－５２８０

対象年度

令和2年度

（Ⅰ）労働時間（Ⅳ）①1日の平均労働時間が７時間以上◎

支援力向上（※）①研修計画に基づいた外部研修会又は内部研修会②1日の平均労働時間が６時間以上７時間未満

参加した職員が１人以上半数未満であった③1日の平均労働時間が５時間以上６時間未満

参加した職員が半数以上であった④1日の平均労働時間が４時間30分以上５時間未満○

45②研修、学会等又は学会誌等において発表⑤1日の平均労働時間が４時間以上４時間30分未満

１回の場合⑥1日の平均労働時間が３時間以上４時間未満

２回以上の場合⑦1日の平均労働時間が２時間以上３時間未満◎⑧1日の平均労働時間が２時間未満点（Ⅱ）生産活動

２回以上の場合②前年度及び前々年度における生産活動収支のうち前年度における生産活動収支のみが利用者に支払う賃金の総額以上◎
20

ピアサポーターを職員として配置している点⑦第三者評価（Ⅲ）多様な働き方（※）

過去３年以内の福祉サービス第三者評価を受審しており、結果を公表している。

①免許・資格取得、検定の受検勧奨に関する制度
就業規則等で定めている◎

就業規則等で定めており、前年度の実績がある②利用者を職員として登用する制度⑧国際標準化規格が定めた規格等の認証等
都道府県知事が適当と認める国際標準化規格が定めた規格その他これに準ずるものの認証を受けている○小計（注2）

6○（※）任意の５項目を選択すること

就業規則等で定めており、前年度の実績がある（Ⅴ）地域連携活動

就業規則等で定めており、前年度の実績がある地域の事業者と連携した付加価値の高い商品開発、企業や官公庁等での生産活動等地域社会と連携した活動を行い、その結果をインターネット等により公表している④フレックスタイム制に係る労働条件
就業規則等で定めている○10点

1事例以上ある場合:10点

就業規則等で定めており、前年度の実績がある

15⑤短時間勤務に係る労働条件
就業規則等で定めている

項目

就業規則等で定めており、前年度の実績がある

点数

労働時間

5点

生産活動

5点

20点

25点

40点

20

就業規則等で定めている

多様な働き方

0点

15点

25点

35点

15

就業規則等で定めており、前年度の実績がある

支援力向上

0点

15点

25点

35点

25

地域連携活動0点⑥時差出勤制度に係る労働条件⑦有給休暇の時間単位取得又は計画的付与制度
就業規則等で定めている

20点

30点

40点

45点

55点

70点

80点

10点

⑧傷病休暇等の取得に関する事項
就業規則等で定めている

合計
○115

就業規則等で定めており、前年度の実績がある小計（注1）（※）任意の５項目を選択すること

3点（注1）8以上:35点、6～7：25点、1～5：15点

45

10

○

就業規則等で定めており、前年度の実績がある◎点（注2）8以上:35点、6～7：25点、1～5：15点③在宅勤務に係る労働条件及び服務規律
就業規則等で定めている◎

25⑥ピアサポーターの配置①40点 ②25点 ③20点 ④5点◎○⑤職員の人事評価制度
人事評価結果に基づき定期に昇給を判定する制度を設け、全ての職員に周知している○④前年度及び前々年度の各年度における生産活動収支がいずれも当該各年度に利用者に支払う賃金の総額以上

就業規則等で定めている④販路拡大の商談会等への参加
１回の場合①前年度及び前々年度の各年度における生産活動収支がそれぞれ当該各年度に利用者に支払う賃金の総額以上◎○

いずれの取組も行っている◎③前年度及び前々年度における生産活動収支のうち前々年度における生産活動収支のみが利用者に支払う賃金の総額以上③視察・実習の実施又は受け入れいずれか一方のみの取組を行っている①80点 ②70点 ③55点 ④45 点 ⑤40点 ⑥30点 ⑦20点 ⑧5点◎○点／２００点

様式第３８号１ （別 添）令和３年

4月

15 日

就労継続支援Ａ型事業所におけるスコア表（全体）
事業所名

お弁当のまるよし

住 所〒885-0016

電話番号

宮崎県都城市早水町9-1
0986-24-0440

事業所番号4510200639

管理者名

房野 美咲

対象年度

令和 2年度（Ⅰ）労働時間（Ⅳ）①1日の平均労働時間が７時間以上◎支援力向上（※）①研修計画に基づいた外部研修会又は内部研修会②1日の平均労働時間が６時間以上７時間未満

参加した職員が１人以上半数未満であった③1日の平均労働時間が５時間以上６時間未満

参加した職員が半数以上であった④1日の平均労働時間が４時間30分以上５時間未満○

45②研修、学会等又は学会誌等において発表⑤1日の平均労働時間が４時間以上４時間30分未満

１回の場合⑥1日の平均労働時間が３時間以上４時間未満

２回以上の場合⑦1日の平均労働時間が２時間以上３時間未満◎⑧1日の平均労働時間が２時間未満点④販路拡大の商談会等への参加①前年度及び前々年度の各年度における生産活動収支がそれぞれ当該各年度に利用者に支払う賃金の総額以上１回の場合○２回以上の場合◎②前年度及び前々年度における生産活動収支のうち前年度における生産活動収支のみが利用者に支払う賃金の総額以上

40

ピアサポーターを職員として配置している点①40点 ②25点 ③20点 ④5点（Ⅲ）多様な働き方（※）⑦第三者評価過去３年以内の福祉サービス第三者評価を受審しており、結果を公表している。

①免許・資格取得、検定の受検勧奨に関する制度⑧国際標準化規格が定めた規格等の認証等○

就業規則等で定めており、前年度の実績がある都道府県知事が適当と認める国際標準化規格が定めた規格その他これに準ずるものの認証を受けている②利用者を職員として登用する制度
就業規則等で定めている○

小計（注2）（※）任意の５項目を選択すること

就業規則等で定めており、前年度の実績がある

4（Ⅴ）地域連携活動

就業規則等で定めており、前年度の実績がある○

地域の事業者と連携した付加価値の高い商品開発、企業や官公庁等での生産活動等地域社会と連携した活動を行い、その結果をインターネット等により公表している④フレックスタイム制に係る労働条件
就業規則等で定めている○

10点

1事例以上ある場合:10点

就業規則等で定めており、前年度の実績がある

25⑤短時間勤務に係る労働条件
就業規則等で定めている

項目

就業規則等で定めており、前年度の実績がある

点数

労働時間

5点

生産活動

5点

20点

25点

40点

40

就業規則等で定めている

多様な働き方

0点

15点

25点

35点

25

就業規則等で定めており、前年度の実績がある

支援力向上

0点

15点

25点

35点

15

地域連携活動0点⑥時差出勤制度に係る労働条件⑦有給休暇の時間単位取得又は計画的付与制度

20点

30点

40点

45点

55点

70点

80点

10点

就業規則等で定めており、前年度の実績がある○⑧傷病休暇等の取得に関する事項
就業規則等で定めている

合計
○

135

就業規則等で定めており、前年度の実績がある
小計（注1）（※）任意の５項目を選択すること7点（注1）8以上:35点、6～7：25点、1～5：15点

4510

就業規則等で定めている◎点（注2）8以上:35点、6～7：25点、1～5：15点③在宅勤務に係る労働条件及び服務規律
就業規則等で定めている◎○⑥ピアサポーターの配置④前年度及び前々年度の各年度における生産活動収支がいずれも当該各年度に利用者に支払う賃金の総額以上

就業規則等で定めている

15⑤職員の人事評価制度
人事評価結果に基づき定期に昇給を判定する制度を設け、全ての職員に周知している③前年度及び前々年度における生産活動収支のうち前々年度における生産活動収支のみが利用者に支払う賃金の総額以上◎○

いずれの取組も行っている（Ⅱ）生産活動◎③視察・実習の実施又は受け入れいずれか一方のみの取組を行っている①80点 ②70点 ③55点 ④45 点 ⑤40点 ⑥30点 ⑦20点 ⑧5点◎○点／２００点

様式第３８号１ （別 添）

令和 ３年4月

15 日

就労継続支援Ａ型事業所におけるスコア表（全体）
事業所名

CBSリネンサービス年見事業所

住 所

事業所番号

4510200803

宮崎県都城市年見町13-8

管理者名

楠元 洋子

0986-36-4611

対象年度

令和1年度

〒885-0017

電話番号（Ⅰ）労働時間（Ⅳ）①1日の平均労働時間が７時間以上◎

支援力向上（※）①研修計画に基づいた外部研修会又は内部研修会②1日の平均労働時間が６時間以上７時間未満

参加した職員が１人以上半数未満であった③1日の平均労働時間が５時間以上６時間未満

参加した職員が半数以上であった④1日の平均労働時間が４時間30分以上５時間未満○45②研修、学会等又は学会誌等において発表⑤1日の平均労働時間が４時間以上４時間30分未満

１回の場合⑥1日の平均労働時間が３時間以上４時間未満

２回以上の場合⑦1日の平均労働時間が２時間以上３時間未満◎⑧1日の平均労働時間が２時間未満点（Ⅱ）生産活動④販路拡大の商談会等への参加
１回の場合①前年度及び前々年度の各年度における生産活動収支がそれぞれ当該各年度に利用者に支払う賃金の総額以上○

２回以上の場合○◎
25

15⑤職員の人事評価制度
人事評価結果に基づき定期に昇給を判定する制度を設け、全ての職員に周知している③前年度及び前々年度における生産活動収支のうち前々年度における生産活動収支のみが利用者に支払う賃金の総額以上○⑥ピアサポーターの配置④前年度及び前々年度の各年度における生産活動収支がいずれも当該各年度に利用者に支払う賃金の総額以上

ピアサポーターを職員として配置している点①40点 ②25点 ③20点 ④5点（Ⅲ）多様な働き方（※）⑦第三者評価過去３年以内の福祉サービス第三者評価を受審しており、結果を公表している。

①免許・資格取得、検定の受検勧奨に関する制度
就業規則等で定めている⑧国際標準化規格が定めた規格等の認証等

就業規則等で定めており、前年度の実績がある◎○

いずれの取組も行っている◎②前年度及び前々年度における生産活動収支のうち前年度における生産活動収支のみが利用者に支払う賃金の総額以上③視察・実習の実施又は受け入れいずれか一方のみの取組を行っている①80点 ②70点 ③55点 ④45 点 ⑤40点 ⑥30点 ⑦20点 ⑧5点◎○○

都道府県知事が適当と認める国際標準化規格が定めた規格その他これに準ずるものの認証を受けている②利用者を職員として登用する制度
就業規則等で定めている

小計（注2）

就業規則等で定めており、前年度の実績がある（※）任意の５項目を選択すること○

5点（注2）8以上:35点、6～7：25点、1～5：15点③在宅勤務に係る労働条件及び服務規律（Ⅴ）地域連携活動

就業規則等で定めている
就業規則等で定めており、前年度の実績がある

地域の事業者と連携した付加価値の高い商品開発、企業や官公庁等での生産活動等地域社会と連携した活動を行い、その結果をインターネット等により公表している④フレックスタイム制に係る労働条件
就業規則等で定めている点

25⑤短時間勤務に係る労働条件
就業規則等で定めている項目

就業規則等で定めており、前年度の実績がある

点数労働時間

5点

生産活動

5点

20点

25点

40点

25

就業規則等で定めている

多様な働き方

0点

15点

25点

35点

25

就業規則等で定めており、前年度の実績がある

支援力向上

0点

15点

25点

35点

15

地域連携活動0点⑥時差出勤制度に係る労働条件⑦有給休暇の時間単位取得又は計画的付与制度

20点

30点

40点

45点

55点

70点

80点

10点

就業規則等で定めており、前年度の実績がある○⑧傷病休暇等の取得に関する事項
就業規則等で定めている

合計
○120

就業規則等で定めており、前年度の実績がある
小計（注1）（※）任意の５項目を選択すること7点（注1）8以上:35点、6～7：25点、1～5：15点

45

10

就業規則等で定めている◎10

1事例以上ある場合:10点

就業規則等で定めており、前年度の実績がある◎○点／２００点

別 添

令和 ３

年

4月

15 日

就労継続支援Ａ型事業所におけるスコア表（全体）
事業所名

はながしま診療所

事業所番号4510101688

住 所

宮崎市花ヶ島町入道２１９６

管理者名

楠元洋子

電話番号

０９８５－８２－６１００

対象年度

令和２年度

（Ⅰ）労働時間（Ⅳ）①1日の平均労働時間が７時間以上◎

支援力向上（※）①研修計画に基づいた外部研修会又は内部研修会②1日の平均労働時間が６時間以上７時間未満

参加した職員が１人以上半数未満であった③1日の平均労働時間が５時間以上６時間未満

参加した職員が半数以上であった④1日の平均労働時間が４時間30分以上５時間未満○

45②研修、学会等又は学会誌等において発表⑤1日の平均労働時間が４時間以上４時間30分未満

１回の場合⑥1日の平均労働時間が３時間以上４時間未満

２回以上の場合⑦1日の平均労働時間が２時間以上３時間未満◎⑧1日の平均労働時間が２時間未満点①80点 ②70点 ③55点 ④45 点 ⑤40点 ⑥30点 ⑦20点 ⑧5点（Ⅱ）生産活動いずれの取組も行っている◎○

25⑥ピアサポーターの配置
ピアサポーターを職員として配置している（Ⅲ）多様な働き方（※）⑦第三者評価過去３年以内の福祉サービス第三者評価を受審しており、結果を公表している。

①免許・資格取得、検定の受検勧奨に関する制度⑧国際標準化規格が定めた規格等の認証等○

就業規則等で定めており、前年度の実績がある都道府県知事が適当と認める国際標準化規格が定めた規格その他これに準ずるものの認証を受けている②利用者を職員として登用する制度
就業規則等で定めている○点①40点 ②25点 ③20点 ④5点◎

15⑤職員の人事評価制度
人事評価結果に基づき定期に昇給を判定する制度を設け、全ての職員に周知している◎④前年度及び前々年度の各年度における生産活動収支がいずれも当該各年度に利用者に支払う賃金の総額以上

就業規則等で定めている④販路拡大の商談会等への参加

２回以上の場合◎③前年度及び前々年度における生産活動収支のうち前々年度における生産活動収支のみが利用者に支払う賃金の総額以上

◎○

１回の場合

①前年度及び前々年度の各年度における生産活動収支がそれぞれ当該各年度に利用者に支払う賃金の総額以上②前年度及び前々年度における生産活動収支のうち前年度における生産活動収支のみが利用者に支払う賃金の総額以上③視察・実習の実施又は受け入れいずれか一方のみの取組を行っている○小計（注2）（※）任意の５項目を選択すること

就業規則等で定めており、前年度の実績がある

4

点（注2）8以上:35点、6～7：25点、1～5：15点③在宅勤務に係る労働条件及び服務規律（Ⅴ）地域連携活動

就業規則等で定めている
就業規則等で定めており、前年度の実績がある

地域の事業者と連携した付加価値の高い商品開発、企業や官公庁等での生産活動等地域社会と連携した活動を行い、その結果をインターネット等により公表している④フレックスタイム制に係る労働条件
就業規則等で定めている○

項目

就業規則等で定めており、前年度の実績がある

点数

労働時間5点

生産活動5点

20点

25点

40点

25

就業規則等で定めている

多様な働き方

0点15点

25点

35点

25

就業規則等で定めており、前年度の実績がある

支援力向上

0点

15点

25点

35点

15

地域連携活動0点⑥時差出勤制度に係る労働条件◎点

25⑤短時間勤務に係る労働条件
就業規則等で定めている⑦有給休暇の時間単位取得又は計画的付与制度

20点

30点

40点

45点

55点

70点

80点

10点

就業規則等で定めており、前年度の実績がある○⑧傷病休暇等の取得に関する事項
就業規則等で定めている

合計
○

120

就業規則等で定めており、前年度の実績がある
小計（注1）（※）任意の５項目を選択すること6点（注1）8以上:35点、6～7：25点、1～5：15点

45

10

就業規則等で定めている◎

10

1事例以上ある場合:10点

就業規則等で定めており、前年度の実績がある◎○点／２００点