気仙沼商⼯会議所 ⼈⼝減少対策委員会
雇⽤と⼈⼝減少対策に関するアンケート 調査結果
◇回答（集計）状況
気仙沼商⼯会議所会員事業所１,２３８事業所のうち２６３事業所（Web︓８４、紙︓１７９）から回答があり、回収率は２１．２％であった。
◇概要について

回答数 = 220

回答数 = 254

回答数 = 254

回答数 = 254■ハローワークや労働基準監督署、気仙沼市などの公共機関や官公庁■必要に応じてインターネットで調べている■新聞、雑誌、テレビニュースなどのメディア■社会保険労務⼠や税理⼠、弁護⼠■特に情報収集は⾏っていない■商⼯会議所のホームページ、パンフレット、経営指導員■取引先や地域・業界の会合■求⼈情報会社

◇採⽤・雇⽤の状況について

質問１．
（１）貴社における正社員（常⽤労働者）の初任給・⼿当を記⼊してください。（最近の実績）※ 最近の実績で採⽤がない場合は、採⽤する場合を想定した⾦額を記⼊してください。

〇初任給・基本給・⼿当額

〇⽀給⼿当（⾼校卒）※⽀給⾦額（円）※主なその他⼿当
事業所数

⽀給額

回答数 = 127

皆勤⼿当

役職⼿当

その他⼿当

50

1,000 〜

40,000

職務⼿当

職能⼿当

資格⼿当等

42

1,000 〜

100,000

着物⼿当

インフレ⼿当家族系⼿当

24

1,000 〜

15,000

精勤⼿当

⾞種⼿当

住宅⼿当

9

5,000 〜

30,000

地域⼿当

2

4,200 〜

5,000

⽀給なし

53

〇⽀給⼿当（短⼤、専⾨、⾼専卒）※⽀給⾦額（円）※主なその他⼿当
事業所数

⽀給額

回答数 = 91

皆勤⼿当

役職⼿当

資格⼿当等

32

1,000 〜

50,000

職務⼿当

職能⼿当

その他⼿当

32

1,000 〜

45,000

着物⼿当

精勤⼿当

家族系⼿当

16

1,000 〜

35,000

住宅⼿当

8

10,000 〜

30,000

地域⼿当

33,000 〜

5,000

⽀給なし

32

〇⽀給⼿当（⼤学卒）※⽀給⾦額（円）※主なその他⼿当
事業所数

⽀給額

回答数 = 89

皆勤⼿当

役職⼿当

その他⼿当

31

1,000 〜

50,000

職務⼿当

職能⼿当

資格⼿当等

29

3,000 〜

60,000

着物⼿当

精勤⼿当

家族系⼿当

17

1,000 〜

12,000住宅⼿当

915,000 〜

30,000

地域⼿当

3

4,200 〜

5,000

⽀給なし

28

〇⽀給⼿当（３０才独⾝【在職・中途】）※⽀給⾦額（円）※主なその他⼿当
事業所数

⽀給額

回答数 = 111

皆勤⼿当

役職⼿当

その他⼿当

45

1,000 〜

100,000

インフレ⼿当

職能⼿当

資格⼿当等

37

1,000 〜

155,000

着物⼿当

精勤⼿当

家族系⼿当

15

1,000 〜

15,000住宅⼿当

125,000 〜

30,000

地域⼿当

2

4,200 〜

5,000

⽀給なし

28

〇⽀給⼿当（３０才扶養あり【在職・中途】）※⽀給⾦額（円）※主なその他⼿当
事業所数

⽀給額

その他⼿当

38

1,000 〜

56,000

資格⼿当等

34

1,000 〜

155,000

家族系⼿当

33

1,000 〜

30,000住宅⼿当

95,000 〜

30,000

地域⼿当

33,000 〜

15,000

⽀給なし

13

職務⼿当

職能⼿当

着物⼿当

精勤⼿当

〇⽀給⼿当（４０才独⾝【在職・中途】）※⽀給⾦額（円）※主なその他⼿当
事業所数

⽀給額

回答数 = 117

回答数 = 108

皆勤⼿当

役職⼿当

その他⼿当

44

4,000 〜

120,000

職務⼿当

職能⼿当

資格⼿当等

41

1,000 〜

175,000

着物⼿当

精勤⼿当

家族系⼿当

12

1,000 〜

15,000住宅⼿当

91,500 〜

30,000

地域⼿当

2

4,200 〜

5,000

⽀給なし

25

〇⽀給⼿当（４０才扶養あり【在職・中途】）※⽀給⾦額（円）※主なその他⼿当
事業所数

⽀給額

回答数 = 141

皆勤⼿当

役職⼿当

その他⼿当

48

2,100 〜

120,000

職務⼿当

職能⼿当

資格⼿当等

43

2,000 〜

175,000

着物⼿当

精勤⼿当

家族系⼿当

38

1,000 〜

28,000住宅⼿当

91,500 〜

30,000

地域⼿当

3

4,200 〜

15,000

⽀給なし

18

（３）貴社で市外出⾝者を採⽤する場合（I・Jターン）に住宅補助をしていますか。

回答数 = 191

回答数 = 17

（４）貴社で市内出⾝者を採⽤する場合（Uターン）、市内のアパートに住む場合に住宅補助をしていますか。
回答数 = 188

回答数 = 10

（５）貴社の昨年度の賞与の⽀給実績について、差し⽀えなければ記⼊してください。

回答数 = 190

回答数 = 101

（６）貴社の正社員以外の雇⽤⼈数（市内雇⽤）、男⼥の⼈数、平均時給を記⼊してください。

回答数 = 132

〇平均時給（円）男性︓回答数 = 69、⼥性︓回答数 = 92

平均時給

最低額

最⾼額

男性

1,213.38

857

〜

3,000

⼥性

955.42

800

〜

1,500

（７）貴社で扶養の範囲内で働く⽅の⼈数を記⼊してください。

回答数 = 63

（８）貴社の退職⾦制度で利⽤しているものをお聞かせください。

回答数 = 215

質問２． 結婚・妊娠・出産・育児を⽀援するため、貴社が社員に対して実施している⾃主的な取組みについてお聞かせください。
回答数 = 196

質問３． 社員が結婚した場合、⼦供が⽣まれた場合、第2⼦が⽣まれた場合等、貴社が社員の妻・⼦供に対し、“⽀給している”または“⽀給予定”の⼿当はありますか。
回答数 = 210

質問４． どのような⼿当を⽀給・⽀給予定していますか。

回答数 = 79

※⽀給額
出産祝⾦

5,000

〜

100,000

結婚祝⾦

10,000〜100,000

⼊学祝⾦

3,000

〜

30,000

扶養⼿当

1,000

〜

20,000

新築祝⾦

30,000

資格取得祝⾦5,000〜

30,000質問５． 直近３年間での育児休業、介護休暇及び短時間勤務の取得状況（申し出ている者を含む）をご記⼊
ください。

〇⼥性
事業所数

⼈数

取得対象者数

25

107

取得者数

25

102

取得対象者数

30

113

取得者数

30

115

看護休暇

取得者数

6

6

介護休業

取得者数

5

5

介護休暇

取得者数

7

7

短時間勤務

取得者数

15

40

育児休業
産休

〇男性
事業所数

⼈数

取得対象者数

16

54

取得者数

9

38

取得対象者数

6

12

取得者数

1

1

看護休暇

取得者数

3

3

介護休業

取得者数

2

3

介護休暇

取得者数

4

5

短時間勤務

取得者数

7

7

育児休業

産休

質問６． 正社員（常⽤労働者）及びパートタイム労働者の令和３年度における年間休⽇⽇数、年次有給休暇について記⼊してください。
回答数（正社員） = 141
回答数（パートタイム） = 64

質問７． 貴社では、結婚や出産・⼦育てを機に退職される⼥性社員の⽅はいますか。

回答数 = 177

質問８．
（１）貴社には、出産・⼦育てを機に退職した正社員を再雇⽤する制度がありますか。
回答数 = 154

（２）再雇⽤した元社員の勤務形態で、最も多いものを１つ選んでください。
回答数 = 90

（３）貴社には、出産・⼦育てを機に退職したアルバイトを再雇⽤する制度がありますか。
回答数 = 144

質問９． 貴社には、⼥性役員・管理職がいますか。
回答数 = 220

回答数 = 82

回答数 = 43

質問１０． ⼥性活躍を推進するあたり貴社にとっての課題は何ですか。

回答数 = 197

◇⼈⼝減少対策についてご記⼊ください。
質問１１． 気仙沼市の⼈⼝減少対策関連の施策のうち、知っているものを〇印でお囲みください。
回答数 = 219

質問１２． ⼈⼝減少対策として、貴社が有効と考える⾏政の施策をお聞かせください。

回答数 = 211

質問１３． 気仙沼のIターンや、Jターンの移住者を増やすためにはどのようにしたら良いと思いますか。ご⾃由にお書きください。

①移住者に関する施策

回答数＝18

移住者⽀援の拡充
I.J.Uターンの若者が、ともに楽しみながら集える場を提供していく（あまり⼤々的な催しは⼆の⾜を踏むらしいので、じわじわと輪が広がるようなもの。具体的にはわかりませんが）移住者に選ばれる職場を⽬指す
楽しそうに⽣活しているIターン・Jターンの若者の様⼦を発信する
業種毎に移住希望者への⾯談の機会を⾏政等が設定する。
移住者に家賃の補助⾦をだす。
移住から〇年間、家賃95%OFFで市営住宅に⼊居できる制度
40歳以上の気仙沼市在住の若い⼈たちに対する理解⼒の向上（移住者をよそ者扱いしないような取組み）
ＩターンやＪターンの移住者を増やすことだけで⼈⼝減少がなくなることもありますが、今の気仙沼在住の若者をいかに、とどまらせるかといったこともすべきかと考えます。（具体的なことは思い浮かびませんが…）（若⼿の意⾒)実際にIターンJターンされた⽅に何が魅⼒だったかリサーチしては。
⾃治体は⽀援策を作って各移住定住サイトなどで情報発信をする（軽く検索してみたが、気仙沼市が移住・定住に⼒を⼊れていないのがよくわかるほど情報が出てこなかった）。若者が若者を呼ぶので、⼈との繋がりを通じて若者が楽しく充実した暮らしが出来ることができ、そしてそれをSNS等で情報発信してもらえれば気仙沼市のIターン、Jターンの施策を地元⾼校⽣に周知する。また、東京、地⽅団体にも周知活動する。
移住者歓迎キャンペーンの実施（補助⾦や商品券の⽀給など）
移住相談と還郷促進
⾏政として移住者に移住費（家賃、住宅取得費）の助成を⾏う
移住者の税⾦免除
市営住宅を移住者に無期限で⽐較的安価で貸す
⼤幅に下げる施策を⾏政が誘致すべき。この街に移住するなら何々をしてやろうとか、ＩターンＪターンで何々を優遇しますでは、移住は難しい。この街なら住みたい、⼦供を産んで育てたい。何よりも市⺠を巻き込んでの街づくりが優先される。ここだったら幸せになれそうと⾔う⼼が動かなければ前に進まない。夢がないから。

②魅⼒的なまちづくり
より魅⼒的なまちづくり

回答数 = 16・・・【意⾒票数５】

独⾃性・魅⼒的な町づくり（エネルギー・資源循環・⾷等）ESDS
気仙沼の⾐⾷住に関する良さを継続的にＰＲ（実績紹介や展望をまじえ）することが必要ではないかと思います。
広く告知して、コミュニティの場を多くもうける
より良く住みやすい街を創る
そもそもどこの地域も移住者を増やしたいと思っている。増やそうと思わず、今の市⺠を⼤事にして、明朗、愛和、喜働、をすれば、⾃ずと若者は、集まり、増えていく。
魅⼒ある街・企業になるための努⼒
やりがいのある仕事があると思われるような町づくりが必要だと思う。
魅⼒ある施設の充実（娯楽含）
お試し制度の導⼊
気仙沼の魅⼒を発信し、マリンスポーツの充実、海の駅、マリーナ等の施設設置。

⼟地や町に興味を持ってもらえるような発信。（地域内外の経済と⼈が循環できるような）働く場所があって、公共の交通⼿段が充実していて、住みやすい町であればいいと思います。家賃が⾼いように思えるので補助があってもいいと思います。
気仙沼の魅⼒を継続的に発信する。試⾏錯誤を重ねながら。

③仕事、職場、産業の創造、進化
給与⽔準・賃⾦の向上
働く場所（働きたいと思う場所）の確保(起業促進)
起業⽀援
⼤⼿の会社（⼯場）の誘致
福利厚⽣の充実

回答数 = 71・・・【意⾒数１６】・・・【意⾒数１２】・・・【意⾒数４】・・・【意⾒数３】・・・【意⾒数２】

将来の⽣活設計が成り⽴つ待遇を担保する
職種
⾃分が望む仕事があって、⾼い給料で勤められること。
若い世代のライフニーズに対応した安定し魅⼒的な雇⽤の創造。
若い世代にとって魅⼒的な場所や事柄を街に増やす。
給与の格差を無くす
繁華街、娯楽場所の充実
新幹線駅へのアクセス整備
若い⽅達が多⽅⾯で⾏動してくれて移住者も増えているようだが、受け⼊れる側（企業や⼤⼈達）がもっと若い⽅達の声をすくい上げてくれたら可能性も拡がるし、街全体が活気づいてくれると思う。『⼦どもにこっちじゃ⽣活できないから帰ってくるなって⾔ってる』と聞くが、たしかにそうだとは思うけど、⼤⼈達がそういう考え
では流出は加速するばかりだと思う。⾼校⽣達も未来の気仙沼について真剣に議論していたりするのにもったい
ないですよね。
企業の待遇増各企業の情報発信。
漁業関係以外の産業を増やす。
変えれる部分と変えれない部分を把握し、変えれる部分で企業価値を上げて、多様な⼈材から選ばれる企業になること
就職先・職種、都会との収⼊差の改善
⼀次産業の⾒直し経験・能⼒が活かせる職業・職場があるといいと思います。
年間休⽇が少なく、賃⾦が安い企業が多いため、都会の賃⾦で休⽇もあった企業で働いたら就めたいとは思わない。
求⼈から改善する必要があると思う。
仕事場やあそび場を作る事
各種軽減策（市・国）と労働者賃⾦の値上げに対する企業への補助⾦等の⽀援。
都会と変わらないような賃⾦
農業、漁業新規就業者への⽀援、企業者への⽀援、気仙沼市内の仕事斡旋。

チャレンジできる環境、現在地元で頑張っている⽅の⽀援策が必要と思う。
企業融資
勤務先の紹介及び提供、複数箇所からの収⼊職種の豊富さ。
起業希望者への市の取組みや利⽤場所等の情報発信。
やりがい・⽣きがいを搾取せず、相応の待遇を提⽰できる成⻑産業の育成・誘致。
⼈間関係が良いなど、有給を取得しやすいなど働きやすい職場環境
就職の斡旋
就職先、転職先の情報提供、選択肢の拡充
⽇常⽣活に⽀障の名給与（現状は低賃⾦）
労働環境は当然であるが、職種を増やす。
若い⼈が出ていく⼀つの理由に⾃分がしたい職種がないというのがあるかもしれません。職種もそうであるが、物が少なすぎる、選択できるものをもっと多くする。流⾏りに乗る。
働き先会社に援助
仕事がない、成り⽴たない、経済の相互流通のない、助け合いの流通のない町は難しい。商店でも会社経営でも儲けは多く求めないが⽀えあう意識のある地域でないと将来的不安で安定しないでしょう。
⽣活⾯では商業施設などの売買のできる施設が少ない。市内にないので多様な業種の求⼈やショッピングセン
ター、ホームセンター、飲⾷チェーン店などで市内が充実していけばIターン、Jターン移住者の⽅々は増えるのではないかと思いました。

④住居対策
家賃の減額・補助
空家活⽤（災害公営等含む）、空家の低額貸付・無償貸出し
住宅補助

回答数 = 30
・・・【意⾒数７】・・・【意⾒数５】・・・【意⾒数３】

あるもの、出来そうなことからの案ですが今後空きが出るであろう公営住宅を企業が安く借り上げる等出来れば県外の⼈を採⽤し易いかなと。⾞がないと厳しい町なので巡回バスの範囲を広げる等。
快適な住環境の提供。
住む場所を⾒つけやすくすること。企業側が社宅を整備する場合に使える補助⾦を⼿厚くする。
住宅取得に対する⽀援。
私⾃⾝が岩⼿県に住所があり、店舗を気仙沼に出店しています。いずれは、気仙沼に移住を考えていますが、物件情報や、⽀援等があれば助かります。
住居の確保。仕事（職場）の充実。
住みやすい環境づくり
住居の提供（有償）
空家問題の解決に新しい家族に⼟地・家等を提供して欲しい。
災害公営住宅を利⽤したお試し移住、その時に希望があれば、気仙沼みなし、親せきを紹介して、⾊々とお節介を焼いてもらい気仙沼の暮らしになじんでもらう。
空き家リフォーム補助、⼦育て世代を集合住宅へまとめる（＋カーシェアリング）、⺠間の賃貸住宅もかなり空室があるようだが有効活⽤できないか、なるべくまとまって暮らしてもらうことでその後の⽀援も受けやすくなる
若い⼈は古⺠家のようなものを好む＝住んでみたいそのための両⽅の補助
若い⼈が魅⼒的だと思える住環境の整備が必要
マイホームについての具体的な相談を直近で複数受けたことから、住宅ローンの優遇(⼜は特別な制度)が必要であると感じています。
いろいろあると思いますが、気仙沼が住みやすい町であることが前提となりますので他の町で功を奏している内容を把握して試して⾒てはと思います。
例えば、空家がこれから増えて⾏きますので、若い⼈の住居にし、ほとんど無料に近い⾦額にすること。そして⽣活費等も補助すること。就職先を斡旋すること。例えば、トヨタ⾃動⾞等の会社を誘致できたらと思います。

⑤結婚促進策

回答数 = 2

独⾝お⾒合いパーティー等の企画
結婚祝い⾦、男性社員が多い会社と⼥性社員が多い会社の共同作業（ボランティア）を通じて出会いの場つくり⑥⼦育て⽀援⼦育て世代への⽀援強化（保育、医療、etc）・充実

回答数 = 7・・・【意⾒数７】

⼦育て⽀援もしっかりしてるし、産み育てたい町としてのアピール。
出産に対する⽀援。
出産⼀時⾦、児童⼿当、塾・おけいこ・英語などはスキルのある若者が安価で教えられないのか（⼈材活⽤も兼ねる）、コミュニティつくり、イベント、グローバルに特化した学校（寮のある学校など）
介護⽀援を充実させ、働きやすい環境を作る
出産に関する⽀援、医療機関の充実
⼦育て世代に対する施設の拡充（０才児からの保育施設等）⑦other
テーマパークやショッピング施設、スポーツ施設、娯楽施設の誘致・新設
物価対策
公共交通機関の充実
⼤学、短⼤、専⾨学校等の教育機関誘致

回答数 = 27
・・・【意⾒数５】・・・【意⾒数２】
・・・【意⾒数２】
・・・【意⾒数２】

体験型の観光の充実
⾐⾷住の詳しい情報発信（就業できる状況や住む住宅等の情報、補助⾦等の情報）
情報、通信環境の整備
⽣産年齢⼈⼝を増やすためには、若い世代の⽅からの意⾒が必要だと思う。
最近は”さとり世代”という世代が出現していることを考えると、⾃然に⽂化・医療・介護・教育・保育などが活
気的で充実・安全な⼟地等の住みよさを⼀つのパッケージにして触れ込んでいくのも⽅法かと思います。
⾃然が豊か⾷物もおいしい。三陸道の開通で道路事情もよくなった事をピーアールしては︖
少⼦⾼齢化の現状を逆⼿に取った⾼齢者向けのサービス（たとえば、若い⼈が⾼齢者にパソコンやタブレット教室を開く）など、お⾦の流れを⾼齢者から若者に⾏き届ける事業をどんどん推し進めてはどうでしょうか。
気仙沼のメリットデメリットの明確化

「こういう⽅には気仙沼がおすすめ」ではなく「気仙沼市はこういう⽅がおすすめ」という宣伝⽅法の仕⽅
中途半端な事業ではなく、何かの特化した事業（⽇本⼀）を⽬指し、市も含めて若い⼈にたくさん挑戦させる。
・医療施設の充実
昨今、市⽴病院の統廃合が検討されているようですが、本当にそれでいいのか疑問に思います。診療する科⽬が少なすぎるように思います。個⼈病院が少ないように思えます。⽿⿐咽喉科の専⾨医院ってあるのかな︖転勤してきて、掛かりつけ医を探すのに苦労しました。
住みやすく魅⼒ある街になれば、⾃ずと⼈は集まってくると思います。
ここには良いところもいっぱいあります（⾷事は美味しい（でも⾼いなあ））。そのようなところは伸ばしていければいいと思います。
今、ＩターンやＪターンで戻ってきている⼈も多くいるように思います。また、転勤してきている⼈も多く住んでいると思います。そのような⼈たちに意⾒をきいて参考にするのも⼀計だと存じます。
現在の魅⼒あるものは伸ばし、⾜りない部分を補っていけば、魅⼒ある街が出来ていくと思います。
誰でも参加できる体験学習を多くしたらどうですか。昔に戻っていやしの島作り体験。
グループ単位での受け⼊れを⾏い孤独感を持たない環境を提供
⽣活環境の提供や⾦銭的補助
⽂化福祉施設（病院、野外活動も含）の拡充、楽しく⽣活できるように。

質問１４． 気仙沼のUターンの若者を増やすためにはどのようにしたら良いと思いますか。ご⾃由にお書きください。

①移住者に関する施策

回答数 = 5

Ｕターン就職を約束し、⼤学、専⾨学校等での技術習得のための学びに対し奨学⾦を⽀給（Ｕターンした場合は返還不要）
Uターンより⽥舎に住みたい⼈を対象にした⽅がいいと思います。
当地出⾝の市外在住者の「リタイヤ後は故郷でノンビリ」⽀援。（夏だけ２ケ⽉等のショートＵターンでも良いのでは）
Uターン者への補助⾦の⽀給給付型の（Ｕターンすれば）奨学⾦制度などがあればよいと思います。

②魅⼒的なまちづくり

回答数 = 8

魅⼒的な仕事
若者が好きそうな施設やイベントを増やす
より魅⼒的なまちづくり
魅⼒ある街
幼いころから、気仙沼の魅⼒、産業、⾷など良さを知ってもらう取り組みにもっと⼒を⼊れるべきだと思う。1度は都会にあこがれ出たくなるが、良さを知っていれば帰ってくる。その時の仕事の選択肢も増やした⽅が良い。
⼦供からお年寄りまで安⼼安全で暮らしやすい街作りを⽬指す。
⼩さい頃から、地元の良さを分かってもらう（体験を通して）。⾃然、環境、まちのしごとなど。
①ストレスフリーな社会を作る（⼈、⽣活費、町の環境）②⾃然環境の整備（休⽇に散歩に出かけたくなる⼭や海など）③学校の授業で品の産業を学ぶ、⼜、授業の⼀環としてインターンシップを⾏う。

③仕事、職場、産業の創造、進化
賃⾦アップ
働く場所・職種を増やす

回答数 = 67・・・【意⾒数１５】・・・【意⾒数１６】

情報発信の強化（Uターンの若者及びその親世代への求⼈情報、若者の進学先が多い地域等での発信の場）
・・・【意⾒数４】
雇⽤の確保
企業誘致

・・・【意⾒数３】・・・【意⾒数２】

若い⼈が働きたい、と思えるような魅⼒のある商店の⽴地。
常に募集している企業が多くあると良いと思います。
Uターン前の地域と同レベルの職場環境、待遇
求職者⽬線でやりがいのある仕事を増やす、将来の⽣活設計が成り⽴つ待遇を担保する、⼀⼈当たりの給与を増やしながら固定費総額をマネジメントする、楽しそうに⽣活しているIターン・Jターンの若者の様⼦を発信する
就職先を探す際のサイトなどを充実させる（ハローワークに⾏きづらい感がある）
戻っても仕事が無いとよく聞きます。

まずは企業を知ってもらう事が重要だとおもいます。
就職先・職種、都会との収⼊差の改善
⼥性が働きやすい働ける環境
⼀⽣勤められる仕事場（賃⾦の⾼い会社）を多くする。
まずは、働きたくなる職場を増やす、そしてアピール。また、今は、リモート勤務出来る企業もあるので、気仙沼の魅⼒発信（綺麗な海、美味しい⿂、⾁、マリンスポーツ等）
経験・能⼒が活かせる職業・職場があるといいと思います。
求⼈の改善が必要。
各種軽減策（市・国）と労働者賃⾦の値上げに対する企業への補助⾦等の⽀援。
若者が働ける企業。
例（気仙沼産養⾷事業）
⼤きな商業施設
⽔産業以外に⼒を⼊れて働く場所を増やす。
働きたいと思わせる会社作り。なぜ気仙沼にもどらないのか聞いた所、働きたいと思う仕事がない。
魅⼒ある企業作り。
魅⼒的な会社（仕事）があること
若者が帰省したがってますが、良い仕事関係が少ない。
漁業関係が多く⼀般企業が少ないといわれる。
元気な企業がたくさんあること。
⼦供の頃から気仙沼の魅⼒や特⾊ある仕事について知ってもらう。
⼈⽣設計に即した賃⾦上昇カーブを設定・維持できる企業の増加、新規成⻑産業の育成・誘致、リモート勤務可
能な企業への助成。
商業施設の充実化
何かの延⻑とかは意味がないと思う。安い給料で働いて、⻑い時間働いても結局出ていくお⾦が増えれば同じ。
それであれば、負担軽減や無料化の事業をするべき。
内部保留も⼤事だが、経営者の意識の転換が必要。
すぐ効く良薬はない。⼩さな⼦供の時から町中あげて、笑顔と元気そして幸せな⼦供時代を送るよう官⺠⼀体となり、いっぱいいい思い出を作ってあげる。社会⼈になったとき時とは必ず壁にぶつかるときがある。やっぱり地元に帰りたいと思うのは、⼦供時代、いかに楽しかったか幸せだったかで決まる。まずは種まき。どんな会社
もお店も⼩さくていい、何かしてほしい。
若い⽅々が、なぜ他県へ⾏ったのか。（学びに⾏き卒業後もその⼟地にそのまま住みたいと思ったり。）卒業
後、地元に戻って働きたいと思えることが⼤事だと思います。それには、他県に⾏ってしまった⽅々にアピールするのも⼤切ですが、今、気仙沼で育っている⼦供たちに気仙沼の良いところを知ってもらう事もとても重要だと考えます。⼤⼈になって、今まで歩んで来た道を振り返ったとき「もう⼀度住みたい」と思える環境を作ることが、遠回りに⾒えるかもしれませんが⼤事だと思います。
気仙沼では⾼校を卒業するとなかなか地元に戻ってきません。根本的に魅⼒ある町作りをしないと駄⽬だと思います。それから将来若者が帰って来れるように補助し（⼤学の⽣活費等）、就職まで斡旋出来るようにすればよ
いと思います。

④住居対策

回答数 = 4

給料と親との同居がネックなのかなぁと思うので、こちらについても家賃補助や企業借り上げの公営住宅等があれば⼦育て費⽤に貯⾦出来たりもするのではないかなぁと思います。
住居の提供（有償）、住居補助⾦。
空き家の10年間低額貸付⼜は無料。
住宅、就職⽀援⑤結婚促進策

回答数 = 1

独⾝者なら結婚しても不安なく⽣活できるような⽀援をもっとアピールしてもいいのではないでしょうか。

⑥⼦育て⽀援

回答数 = 7

⼦育ての応援。
⼦育て助成⾦の拡充。
⼦供がいても働きやすい職場
⼦育てをしている⼈が働くなら企業にも助成する。
⼦育て世代にとっても⼟⽇休みの企業が少ないため働きづらい。
また、⼦育てはしやすいが、⼦供が遊べる施設が少ないためそういった施設や保育へ対しての設備が充実すればUターンも増えると思う。
⼦育てのしやすさ。楽しく暮らせるような、環境の整備。
気仙沼に帰ってきても安⼼して⽣活していけると思えることが第⼀だと思います。⼦育て世代の⼈達なら、⼦育て⽀援の更なる拡充
⼦供⽀援を充実させる。
ＩターンＪターン向けと同様、将来安⼼して⼦を産み育てられ楽しく⽣活できるように施策⑦other

回答数 = 33

娯楽施設の充実（テーマパーク、海を⽣かしたレジャー、マリーナ、スポーツ施設、映画館）
・・・【意⾒数８】
商業施設の充実（買い物、飲⾷）・・・【意⾒数３】

活気、サークル、イベントなど⼈が集まるような体制作り。
そもそも1⼈⾃由な⽣活をして過ごした数年間を経て帰郷した者が、ご近所・親戚等のしがらみに縛られることを苦痛に感じることが根本的な問題のようなので、その意識を変えるにはどうしたらよいか・・・悩みます
教育の重要性。⼈間⼒を育ててください。
⽥舎町の気仙沼に閉じ込め閉じ籠もるのでなく、気仙沼を拠点に世界と繋がり広がってゆくのだというロマンの構築と、挑戦できる可能性を持った街にする。
経営者が明朗、愛和、喜働の実践をすれば良い
40歳までの新規事業主に補助⾦の増額
ポケットWI-FIの配布など
Uターンの若者はプライベート仕事両⽅で無制限に使える通信回線を準備してあげると喜ぶと思います。
デジタル化の推進
若者が望む観光事業の⽀援や、開業の⽀援を⼿厚くする。

都市間の競争の時代に⼊っているので、他の市町村の戦略、戦術を研究する必要がある。
何があり、何が無いのか。（どんな街でもアンケートはやっているのではないか︖
⾼校⽣までの間に地域の⼤⼈と触れる機会を増やす。
⼦どもと⼤⼈が⼀緒になにかをするコミュニティの充実。
気仙沼の景観、海を利⽤したイベント、全国釣り⼤会、⼤島沖トローリング気仙沼⇔⾦華⼭往復ヨットレース、
湾内納涼船運航（市外からの集客のため）定着者のために、休⽇、平⽇にも家族で利⽤できる、海⼭のレジャー施設の充実、夏場の⼣⾷後に内湾で⼣涼みの出来るオープンカフェ等
交通が不便、楽しめる所が少ないといった意⾒が出た。
⽂化に触れ、学⽣が気仙沼で過ごしている時に様々な⾏事に参加できる仕組み。⾼齢者が教育に関わる仕組み。
私は家庭の事情でＵターンしましたが、通常のＵターンでの若者を増やすことは、とても無理だと考えております。仕事、信⾦、結婚問題、教育問題、医療問題といったことを解決しなければならないと考えております。
公共⽀援の向上
若者同⼠のコミュニティ、楽しめる場所、専⾨学校や⼤学で学んだ事を活かせる場所
この所、○○法⼈とかNPO○○とか・・・若い⼈たちが頑張っている様⼦がありますが・・・どのような事を⾏っているかわからない・・・という声がきかれます・・・そのような資料があるのかもですが⼀市⺠にわかるような活動報告があればよいのでは︖
店舗の閉店時間が早いので、もう少し延⻑してほしい
働き⽅改⾰に沿って休⽇を活かし、ストレス発散の時間を作れるようにする。
若い世代の⽅は、⾼校⽣活からアパートを希望するようですが、寮⽣活の楽しさ苦しさつらさも分かってくると⾃分の故郷を振りかえる気持ちができると思います。仕事について⾒ると、⾃分の必要性を振り返る思い出の道です。あまり贅沢しないで寮⽣活から育ててほしいです。⽴派になって故郷に戻る⼈も出てきます。
東京を真似して空いている⼟地、使っていない⼟地に娯楽を作る。
無理に東京に近づけない。

質問１５． 今後、１０年、２０年、３０年後の気仙沼市の⼈⼝減少を⾒据えた場合、今すべき対策について、ご意⾒をお聞かせください。

①移住者に関する施策

回答数 = 8

海外からの移⺠の受け⼊れ、国際結婚推進都市
移住者の受け⼊れや⼦育て⽀援に⼿厚くする
Ｕターン⽀援⾦
新しい家族が移住できる環境
外国⼈技能実習⽣等を定住化し、家族も呼び込み定住する様、住宅等も整備する事。
若い世代だけではなく、⾼所得⾼齢者移住も視野にすべき外国⼈のとりこみと帰化⽀援
Ｕターンに限らず、全国に向けて移住者を呼び込む情報発信を強化する②魅⼒的なまちづくり

回答数 = 10

いろいろ負担増の世の中、その中で負担が他の町より優遇される(税⾦)町だと住んでる⼈も満⾜だし、移住者も増えるのではないか。魅⼒を増やすのは⼤変だが今ある魅⼒の底上げする⽅がいいのでは。
若者から魅⼒のある街作り。
魅⼒的な場所を作る
若い⼈が住み良い街にすること以外ないと思います。
地域密着を考えた住み良い町づくりでアミューズメントを増やせば若者は流出せずにすむと思う。
今の気仙沼で暮らしている⽅々が、⼤変さより⼝々に気仙沼で暮らすことの楽しさを話せるような対策が重要かと思います。
魅⼒ある町づくりが急務と考える。
魅⼒的な街作り⼈⼝減少は全国的な傾向なので、個別的な対策としてはいかんともしがたいと思われる。魅⼒ある町づくり、⾏ってみたい町づくりにこそ、ヒントがあるのではないかと思われます。
内外にむけた気仙沼の魅⼒を継続的に発信すること。

③仕事、職場、産業の創造、進化
企業誘致

回答数 = 31・・・【意⾒数６】

外国⼈実習⽣や特定技能の受け⼊れ姿勢を⾒直すべきだと思います。外国⼈を怪訝そうに⾒る地元⼀般市⺠が多いと思います。
企業の待遇改善特産業の推進業種・職種の充実
⽔揚げが減ってきた漁業だけに頼らない街づくり
⽔産業以外の産業を増やす（資源に限りがある為）
地元の中⼩企業の魅⼒を発⾒、発信。
経験・能⼒が活かせる職業・職場があるといいと思います。
働く場の確保、⽔産業以外の産業の育成
給与⽔準の向上に尽きると思います。

各種軽減策（市・国）と労働者賃⾦の値上げに対する企業への補助⾦等の⽀援。
若い世代が働ける職場を増やす。
国や市が企業を守り、企業が社員を守る制度の確⽴。
育児休暇等、推進をしてはいるか、⼿続きや⾦銭的援助含め、もっと企業に対しての何かがあれば、企業は社員に対してプラスのアプローチが出来ると感じた。
また、各企業が、市内でのリクルートだけではなく、積極的に、市外でのリクルートをすることによって、若者が市内で⽣活をしてもらえるようにし、その若い⼈たちがワクワクする街づくりをしていきたい。
働く場を増やす施策。
地元⾼校⽣、⼤学⽣をできるだけ気仙沼市に就職するような施策を考えていく。
外国⼈（実習⽣含む）に適した⾷住環境の整備。
独⾃の⼀次産業（⽔産・加⼯等）の研究への投資。
先進的産業分野への優先的助成と誘致
業種の多様化
⽔産関係、建築関係以外の職場を増やすこと
公務員並みの給与
働ける場が多くなれば住みやすい気仙沼になると思います。
地元にいる若者の雇⽤も創出（地域おこし協⼒隊だけでなく、地元にいる若者にも就職先を。特にまちづくり関
係や教育関係など）働く場所の選択肢の豊富さ、安定を求めている⽅が多いと思います。「働き場所」「家賃等の補助」「収⼊の安定」などが上げられると思います。
・転勤される⽅の調理実習
・会社同⼠の交流会（ボーリング⼤会、バレーボール⼤会ー体操ー⾷事会など）
・他企業との交流会企画
各企業の受注⾼が低ければ、労働者が減少し、⼈の流れは働くメリットを前⾯に出している所へ流れてしまう。
⽣産性が停滞している所に⼈は集まらないので、⽣産性の向上のための対策、働く環境の整備。
企業の存続のための中⼩企業⽀援④住居対策

回答数 = 2

震災があって地元をどうにかしたいと戻って来た友⼈達がいるのを⾒ているので、市の新しいポリシーというか
向かって⾏く⽅向性の決定が移住者やUターン者への魅⼒になるのかなと考えました。
公営住宅は昨年時点116の空きがあると知ったので、賃⾦が中央より安いのが否めないのならば、１番の⽀出であろう家、家賃補助や企業借り上げ住宅等を市と企業が連携して安く借りれれば負担が減って家族を増やす意識も⾼まるのではないかなと漠然ではありますが思いました。
若い世代が移住・定住したくなる住宅取得⑤結婚促進策婚活の推進
結婚者の独⾝をなくす政策で、出会いの場の提供と参加費⽤負担（企業と会議所や市の折半）
安⼼して結婚、⼦供を産み育てられる環境の整備。病院、医療の整備。
結婚、出産を安⼼してできるような賃⾦の底上げ
安⼼して結婚出産育児のできる諸施策。
婚活⽀援と結婚や出産、⼦育てへの⽀援策
未婚の男⼥に楽しい出会いを提供して、結婚をすすめる。
出会いの場の提供

回答数 = 9

婚活、活動に精⼀杯⼒を⼊れたほうがいいと思います。

⑥⼦育て⽀援⼦育て⽀援の強化

回答数 = 27
・・・【意⾒数４】

⼦供が増える為の施策。
育てやすい環境作り。
国など公共機関の⼦育て補助⾦の充実。
経済的にも安⼼して⼦供を産めるように、経済的な⽀援の拡充
⼦育て環境の充実
無料託児所などを設置し⼦どもを持っても働きやすい環境
シングルマザーのシェアハウス（都会のシングルマザーが移住し⼦育てをする）
⼦育て世帯へ、⽉々助成⾦を増やし、育てやすいまちにする
⼦どもたちが安⼼して遊べる場所を増やす
市営住宅の無期限貸し出し（⼦育て世代には⽐較的安価に）出産から⾼校卒業までの⾦額負担をさらに軽くする
⼦供の医療費・教育費全額免除。
結婚出産育児に関しての⼿当てを増やす。⼦供のいる家庭への各種減税
安⼼して⼦育てができる病院・学校（⼤学・専⾨校）。
気仙沼は賃⾦が低い。物価が⾼い。
出産祝い⾦の増額 ⼦供⼿当も5倍くらいにする。将来回収する税⾦を考えると今の⼿当は少ないと思う
出産への⽀援。
⼦育てが楽しいと思えるような地域の温かい⽬
⼦供を安⼼して遊ばせる場所が少ない（特に室内）
⼦育てしやすい環境を整える。
⼦育てしやすい街にする。
⼦育て世代を今から⽀援しておかないと収⼊・医療・教育⾯、他の市町村よりかなり遅れていると思います。
出⽣数の増加、出産・保育サービスの充実。
若者、⼦育て世代に優先的に公営住宅の提供。
保育料や保険料、教育費の無償化。
⼥性が安⼼して働き続け⼦育てができる社会。
出産、⼦育て、教育の充実
⼦作り
出産、育児⽀援を充実させ、⼦供を育てやすい環境を作る。
若い⼈達が⼦育てしやすい環境をつくること
・⼦ども出⽣時に100万円等
・⼦育て中は医療費、給⾷費免除（親も⼦も）・学費免除
⼦供の医療医、学費免除

⑦other
⼤学（技術系⼤学）、短⼤、各種専⾨学校の誘致。
交通の便を良くする

回答数 = 50
・・・【意⾒数５】・・・【意⾒数３】

気仙沼市だけ唯⼀オンライン投票できる⾃治体にする
気仙沼市役所 各課⻑の⽅々に事業提案していますが、前例のない事には返答がない
医療・介護施設や若者が楽しめる施設の充実
教育者の⼈間⼒を⾼めてください。志の⾼い若者を育てるための教育が重要だと考えます。
気仙沼に限ったことではありませんが。
⼈⼝減少を⽌めることは難しいと思います 観光地の活性化、隣県からの⼈の流れや観光客の増加が課題
若者の意⾒を聴く。
若い世代からの意⾒を聴く機会を増やすことが必要
これからの若者との価値観のギャップをいかに縮められるか
社会貢献や志を持った⼈を育てる教育が重要。
そのために教育者の⼈間⼒を鍛えることが必要。
失敗を経験することで失敗に負けない⼈間が育つと思うので、競争したり、⽬標のハードルをあげるのも可。
そうして育った若者が、気仙沼を魅⼒的な町に造っていくと思います。
病院・施設の充実。
スマートシティ構想(リモートワーク、買い物難⺠解消)
漁業第1から脱却
お年寄り⽣活しやすい市を⽬指す＝若者が安⼼して市にとどまる。
複合商業施設を作る①災害の体験は最も重要な「資産」である②⾃然との共⽣を⽬標にすべきだ︕（学ぶ為のノウハウを組織的に事業展開する）
地元のお⾦を地元で廻す地域循環型の⼯夫をすること。他地域の成功例を取り⼊れること。⼈⼝増加のモデルになる⇒（千葉県流⼭市等）
既存の向洋⾼校、本吉響⾼校、気仙沼⾼校に3年終了後に学べる専修科（1〜2年）を設け、それと同時にその修了⽣を受け⼊れる企業を誘致する。向洋⾼校には海洋レジャー専修科、響⾼校には農芸環境科、気⾼にはITその他の科を。
学⽣が闊歩する街を（各種学校、研究所、研修所、合宿所、保養所）。「気仙沼」を冠した全国規模のスポーツ
イベント、⽂化イベント、⾷イベントの開催（フェンシング気仙沼CUP、気仙沼寿司職⼈コンテスト）
気仙沼は⾞社会ではあるが、若い世代の⾞離れ、お年寄りの免許返納にともない、交通機関を改善しなければ減少していくと思われます。都会では、年間3,000円で⾼齢者はバスは乗り放題などがあります。⼊⼝は増加すればBRTなどの便も増やせる。⼜は、都市を集中させ歩ける距離で市役所、病院、スーパー、銀⾏を集約。
市政策の本気度が必要。⼦育てしやすい街づくり、海に特化しない政策の提唱。
経験ある⾼齢者と若者交流（漬物の作り⽅、野菜の育て⽅などを教えて、やりがい、⽣きがいをお互いに作ってはどうですか︖）
あらゆる対策をやりながら、将来の⼈⼝減少に向けて、⾝の丈にあったことをしつづけて、できるだけ先延ばし
続けて終息に向かっていくしかないと考えております。
今やどこの⾃治体も同じ少⼦⾼齢化という問題に直⾯しています。若い⼈⼝が有限な以上「若者の取り込み」が最も⼤事な課題だと思います。故に全国にも類を⾒ないぐらいの取組みをして、どんどん全国へアピールしていってはどうでしょうか。
⼀次産業のイメージ、所得UP
プロパンガスが⾼すぎる。灯油代がかかりすぎる。⿂の内臓からのバイオマス事業、上⽔道の導⽔管を利⽤した

マイクロ⽔⼒発電（株式会社DK-Power）などの事業の推進。
気仙沼で⽣まれ育ちみんな他県に⾏く。働く所が少ない︕︕
近くでは佐沼のような⼩さな少なさ。⼀般の会社を増やしたい︕︕
若者が⽣活できる明るい町になればよい。
みんなが使⽤できる⼤きな公園、ドックラン。
お⾦がかからず過ごせる場所。
病院・介護施設を良くする（受け⼊れ対応を多く）
若者の定着
進学・就職を控える⾼校⽣や若い世代の⽅々に対してアンケートを実施し、課題発⾒・解決に努める。
教育機関を誘致することが必要だと思います。秋⽥や盛岡などの地⽅都市を訪れると、繁華街に活気を感じます。その理由は若者が多く参加していることにあると思います。例に挙げた秋⽥や盛岡には専⾨学校や⼤学など若者を供給する教育機関が多くありますが、気仙沼にはあまり多くありません。⼭形県鶴岡市には慶應義塾⼤学の鶴岡タウンキャンパスがあると聞きますし、気仙沼も「早稲⽥⼤学」など⾼等教育機関を誘致してくるというアイディアはいかがでしょうか。
気仙沼ほっこり湯が再開しますが、若い⼈（に限りませんが）たちが楽しめる娯楽施設の産業が必要です。→住んで楽しめる町︕「気仙沼には何もない︕」この⾔葉はよく聞かれます。
教育機関（⾼校以降）を増やし、市外、県外からも⼈を呼び込む場所を作る。
この内容に関しては、私達（３０代や４０代）に聞くよりも、無限の未来がある⼩学⽣、中学⽣、⾼校⽣、これからかなりの確率で気仙沼を出ていく⼈たちに問いかけてみてはどうでしょうか︖現在の⼦供たちは下⼿な⼤⼈
より世の中をリアルに⾒えていると思います。私たちは10年、20年、30年現状以上のものを作り上げていく（社会）事でいっぱいで、気仙沼の事を思っている以上に考えている事は少ないと思います。志津川⾼校のペヤング
コラボや向洋⾼校の⽸詰など、とても素晴らしい感動をもらっています。若い⼈達の意⾒を⼤⼈の事情でNGにするのではなく、本気でやってみた位でやれば若い⼦たちは、⼀度経験できるかもしれないが、気仙沼に戻ってきて事業を始めるかもしれません。⼤⼈が何⼗年も考えても⼈⼝減少がおさまらないなら、本当に⼀度未来ある⼦
供達と⼀緒に話してみてはどうでしょうか︖とても⾯⽩い事業ができるかもしれませんよ。
スポーツ関連施設の整備（⽚浜地区に新野球場、陸上グランド等を新設）各スポーツ⼤会を開催し多くの⽅々に多⽅⾯から来ていただけるようにすれば観光とかにもつながると思う。
河川敷を整備し、⾃由に使える運動、遊び、散歩コース等の施設。
芝⽣、⽊々、ベンチなどがある広い公園。
今後気仙沼は必ず⼈⼝が減少すると⾒据えたら必ず減る。⼈⼝減と相まって、体⼒のある中央資本の⼤型量販店
やチェーン店での限度のない販売で地元商店等は消滅の道をたどるだろう。要するに地域の商⼯業が元気にならない限り⼈⼝は増えない。学校の統廃合で親はこの街で⼦育て教育をしたいと思わない。特⾊ある教育、驚くほど偏差値が⾼いとか、全校低学年からスポーツに⼒を⼊れるとか⼜ハード⾯で何かをやるのではなく、ソフト⾯
で世界⼀の⼈間愛の満ちた町、家族愛、笑顔タウンの設⽴等、他を⾒ないまちづくりを真剣にかんがえるべき。
今年2⽉にコロナ対策とふるさと納税100億達成のパフォーマンスを市⻑宛てに提案したのですが、回答書の内容はとても納得のいくものではない。
議員、⾸⻑、公務員の意識改⾰。地元意識の⽋如がみられる。
効率（経済）第⼀の病院学校の統廃合をしないで、⾝近に維持。⽼⼈も⼦も歩いての⾏動できる社会
SNSの有効活⽤
特産品とかの宣伝
どれだけ話題を作れるか
近隣の市町村より⼈を集める策を功じること。
今はイベントにしても負けていると思います。気仙沼しかできない⾏事を作ってください。（⼩さなイベント
は、かえってやらないほうがいい）質問１６． ⼈⼝減少対策をめぐる法制度や⾏政サービス、気仙沼商⼯会議所の事業やサービスに関して、ご意⾒やご要望などがございましたらご記⼊ください。

①移住者に関する施策

回答数 = 5

新たに気仙沼に来る⼈にとっては情報が散乱していてわかりづらいかも︖
お試し移住をもっと海外に告知し認知度をあげる。
移住者に住宅取得の為の補助事業300万円〜400万円を⽀給
Uターン経験者として情報が少ない
気仙沼市は⾃然の豊かさ、⾷べ物の美味しさ、住⺠の地域性など多くの魅⼒がある。観光資源も豊かだと思う。
震災をきっかけに唐桑を始め多くの移住者が市に来てくれてはいるが、そこをきっかけに市や商⼯会議所がもっと⼒を⼊れて移住・定住者を増やす取り組みに繋げて欲しい。ふるさと納税にももっと⼒を⼊れて、その税収をこのような⽀援策に使って欲しい。

②魅⼒的なまちづくり

回答数 = 3

気仙沼に住みたい、と思わせるような話題作り、イメージ作り。
⼀⽣安⼼して⽣活できる環境作り
これ以上、市外へ転出が少なくなるように若者主体の町づくりを期待しております。

③仕事、職場、産業の創造、進化

回答数 = 7

Ｉﾀｰﾝ、Ｊﾀｰﾝ、Ｕﾀｰﾝも必要ではあるが、新規学卒者が多く地元で就職できる地域（環境）をつくることが必要な
のではと感じます。
気仙沼市をドラマ、映画、アニメ、ゲームの舞台とし聖地化とする。その為の⽀援補助事業及び上記にかかわる
制作会社の誘致。
気仙沼の企業の分かりやすい検索、紹介（ホームページ、SNSなど）
⾼齢者が無理なく働ける場を創出して欲しい。
各種軽減策（市・国）と労働者賃⾦の値上げに対する企業への補助⾦等の⽀援。
地場産業の振興⽀援、企業誘致。バランスのとれた並⽴施策。
第⼀次産業従事者に対する賃⾦の補助。
国、県、市⼀体化推進。

④住居対策

回答数 = 1

空家を取得してリフォームする場合にも相応に⽀給⑤結婚促進策

回答数 = 2

出会いや機会を増やすということではないでしょうか。
例えるなら、垣根を超えた各事業所で働く従業員の交流というのも効果的と思います。
商⼯会議所⼥性部の⽅々を⼒にして、婚活活動の世話もお願いします。企業講習も⼤事ですが、コミュニケー
ションが⽣まれるような独⾝の⽅々が参加できるような講話がありますようにお願いします。

⑥⼦育て⽀援

回答数 = 1出産⼦育てにも助成⾦⽀給、⾄れり尽くせりの⽀援をする←年度別に予算枠を決めて⾏う。

⑦other

回答数 = 28

提案・話し合う場を設けてもらいたい。
⾏政サービス等、前例にこだわりすぎて、時代に追いついていないように⾒えます。
末端会員の発⾔の機会を増やし、参加し、関わり、顔の⾒える、⾎の通った組織活動や組織構造にして欲しい。
倫理法⼈会のモーニングセミナーの参加を促して頂き、朝から元気に活⼒ある会社づくりをする
2021年は「おかえりモネ」で盛り上がりましたが、同年映画作品「護られなかった者たち」、「99.9」と気仙沼を舞台とした作品がありました。「護られなかった者たち」は震災後を舞台とした作品、「99.9」はリアス気仙沼⼤使の⽊村ひさし監督の作品ですがこちらの2作品はあまりピックアップされていなかったきがします。この2作品ももっと取り上げるべきではなかったでしょうか︖ドラマやアニメでまちおこししている市町村をもっと⾒るべきだと思います。作品から移住を考える⼈も少なくないと思います。今後のために気仙沼をもっと⾒るべきではないでしょうか︖
待ったなしなので、早急な企画をスピード感を持ち沢⼭実⾏していくこと。
⼈⼝減少の課題がまだまだ優先順位が低いと感じます。これだけ⽇本や地⽅のとりまく環境が変化していく中で、昔ながら組織や商売⽅法が成り⽴つとは考えにくいので何か意識を改⾰する仕組みをお願いしたいです。
意⾒を受容し（市⺠・会員）で共に考える姿勢。
ボトムアップ型の思考が必要。
30歳位まで、所得税や、住⺠税を出来るだけ安くして使えるお⾦を増やしてあげる
時代は刻々と変化し、そのスピードは加速しているのに法制度や⾏政サービスは旧態依然としていることに憂いています。
慣例や前例に縛られすぎているのでは︖もっと、若い⼈や⼥性の意⾒を取り⼊れれば、必ず道は拓けると思います。頑張ってください。
医療費だけでなく、⼦供にかかるお⾦（⼩、中、⾼でかかる教材費）全般の無償⼜は補助等の施策
私⾃⾝8歳、6歳、4歳の3⼈の⼦育て中ですが、⻑男が⼩学校に⼊ってから思っていた以上にお⾦がかかり始めています。今後2番⽬3番⽬の⼦が⼩学校に順番に⼊学していくことを考えると、今から不安になり始めています。
このお⾦の⼼配が少なくなるのなら、もう⼀⼈、⼆⼈の出産も考えられるのにと、妻と話しています。ただ、現状ではやはりお⾦の不安が付きまとうので、⼦供は3⼈で終わりかなと思います。
妻の年齢を考えた場合、１，２年以内に⼤幅にお⾦の⼼配が軽減されるならば、4⼈⽬も考えられると思います。
当社には⾼校新卒⼊社が3名（男1⼈、⼥２⼈）おります。私が⼊社した当時より最低賃⾦が上がっているので、⾦額的には増えて⾒えますが、社保等の控除⾦額も増えているので⼿取りの収⼊は変わっていないように感じます。この収⼊で、将来的に結婚、出産を考えられるのかと親⼼ではないですが⼼配です。
また、前項でも少し書きましたが、⼦供を安⼼して遊ばせることが出来る場所が少ないと感じます。特に⾬や冬の季節に室内で遊ばせる場所が全くないと感じます。⺠間の施設であるにはありますが、3⼈連れて⾏った場合には、結構な料⾦がかかるので、休みの度にとはいきません。ケーウエーブのトランポリンにもたまに⾏きますが、無料で利⽤できますが30分だけという時間制限があるので、⼦供にとっては不完全燃焼な時間です。
制度やサービスを、分かりやすく提⽰してほしい。
⾏政サービスをもっと市⺠に分かりやすく知らせる⽅法
⽬標を定める時間割を作る→責任者を決める、予算を与える、正しく評価する。
若い⼈達が楽しみに出来るイベントなどを開催する。
市内各種企業対抗、⼿漕ぎ⾈レース（夏場）、球技⼤会、スポーツ⼤会。特に気仙沼のフェンシングは全国的に認知されているので全国⼤会を気仙沼で開催する（気仙沼フェンシング甲⼦園）
元気なお年寄りの表彰。⼦供⼀⼈⽣まれる度に何かプレゼントする。
・復興状況、住んでいる者として結構楽しく⽣活しているがアピールが⾜りないと感じる（いつまでも不便な⽣活をしていると思われているのでは︖）
・イベントやキャンペーンの告知の広げ⽅の⼯夫(不⾜︖伝わりが弱い︖)

⼈⼝を増やしている他の町の施策を参考に、気仙沼独⾃の⽅法を研究して、⼈⼝減少に⻭⽌めを掛けるようにすることが急務と思う。
会費を安くし、何かサービスを使⽤する時々にあわせてお⾦を払うシステムも有りと思う。
国籍を限定した⼈⼝減少対策が成功した事例は世界的に⾒てありません、⽬的が⼈⼝増だけであれば国籍にとらわれる必要はございませんし、税収まで考えるのであれば帰化事業まで念頭に⼊れた対策が必要かと考えます。
・単発的ではなく、永続的（18歳までとか）な補助か助成
・実⾏委員会、協議会を設ける際に次世代を担う年齢を中⼼にして、それより上世代はサポートやフォロー役を担ってほしい（⾆先三⼨以外の⼈）
このままでは何も変わらないと思う。
質問11の各施設のPRと予算の拡充。
⾏政サービス等、もっと発信してほしいです。
⼀般市⺠の⽅を向いた⽀援策、補助の充実
今までの踏襲ではなく、柔軟にやれることを探って欲しい。