「京都いきいき働く医療機関認定制度」

運営受託：一般社団法人 京都私立病院協会～働きやすい働きがいのある職場として、「稲荷山武田病院」「京都市立京北病院」を新たに認定！～
当センターでは、平成29年1月から「京都いきいき働く医療機関認定制度」を開始しました。
職員一人ひとりがいきいきと輝ける職場づくりに取組むことを宣言し、勤務環境改善に取組む病院をセンターが認定します。
本制度により、自院の勤務環境における課題が明確になり、認定取得に向けた取組みを通じて職員のモチベーションを高め、さらには認定取得により働きがい・働きやすさを広くアピールすることで、人材確保・定着に繋がります。
令和4年10月19日（水）の京都いきいき働く医療機関認定審査会において、「稲荷山武田病院」「京都市立京北病院」が基本認定50項目の達成基準を満たしていると判断し、働きやすい働きがいのある職場である「いきいき働く基本認定医療機関」として新たに認定されました。
認定までには、病院において当センターによる実施確認が必要となります。実施確認は基本認定申請書の到着順で行いますので、達成基準を満たした病院は申請書を当センターまでご提出ください。
京都南西病院

向日回生
病院

蘇生会
総合病院

脳神経
リハビリ
北大路病院

嵯峨野病院

いわくら病院

洛和会
音羽病院

宇多野病院

京都
リハビリ
テーション
病院

京都九条
病院

京都博愛会病院

精華町
国民健康保険病院

洛西ニュータウン病院

宮津武田病院

相馬病院

京都回生
病院

京都きづ川病院

洛和会音羽記念病院

北山武田病院

冨田病院

賀茂病院

京都
ならびがおか
病院

京都南病院

洛和会
丸太町
病院

亀岡病院

洛和会
東寺南病院

丹後中央病院

京都久野病院

新京都南病院

武田病院

もみじケ丘病院

綾部市立病院

京都田辺中央病院

なぎ辻病院

京都民医連
中央病院

京都ルネス
病院

洛和会音羽
リハビリ
テーション病院京都
田辺記念病院

なごみの里病院

宇治武田病院

京都東山老年
サナトリウム綾部ルネス病院日本
バプテスト病院

桃仁会病院

市立福知山市民病院

稲荷山
武田病院

京都市立京北病院

京都済生会病院

京都府医療勤務環境改善支援センター
Support Center

いきいき働く認定医療機関 （基本認定：令和4年10月末現在）〜勤務環境改善で人材確保・定着へ。
改善に向けてまずは宣言を！〜「いきいき働く医療機関宣言」 受付中！

November 2022.

令和4年10月末現在、97病院が宣言され、認定取得に向けて勤務環境改善への取組みを開始されています。
宣言書は、随時受付中です。未宣言の病院は、まずは「いきいき働く医療機関宣言書」をセンターに提出しましょう。

いきいき働く宣言医療機関（令和4年10月末現在）
26 綾部市立病院

51 京都岡本記念病院

76 渡辺病院

3 京都田辺中央病院

28 京都博愛会病院

53 高雄病院

78 洛北病院

27 稲荷山武田病院
29 学研都市病院

4 京都田辺記念病院

30 脳神経リハビリ北大路病院

5 精華町国民健康保険病院

31 京都回生病院

6 京都九条病院
8 シミズ病院

32 木津屋橋武田病院介護医療院
33 嵯峨野病院

10 宮津武田病院

35 十条武田リハビリテーション病院

7 介護医療院さいきょう

34 京都南西病院

9 ほうゆうリハビリテーション病院

11 松ヶ崎記念病院介護医療院（介護医療院洛和ヴィラよつばへ名称変更）
12 長岡病院
13 京都南病院

36 北山武田病院
37 賀茂病院

38 京都きづ川病院

39 宇多野病院
40 洛和会丸太町病院

14 新京都南病院

15 京都民医連中央病院

41 洛和会音羽病院

16 もみじケ丘病院

42 洛和会音羽記念病院

17 三菱京都病院

43 洛和会音羽リハビリテーション病院

18 𠮷川病院

44 洛和会東寺南病院

19 宇治武田病院

45 身原病院

20 京都久野病院

46 洛西シミズ病院

21 第二久野病院（京都久野病院と統合）

47 洛西ニュータウン病院

22 いわくら病院

48 医仁会武田総合病院

23 相馬病院

49 武田病院

24 向日回生病院

50 伏見岡本病院

25 亀岡シミズ病院

52 亀岡病院

77 京都民医連あすかい病院
79 南京都病院

54 なぎ辻病院

55 八幡中央病院

56 市立福知山市民病院
57 田辺病院

58 蘇生会総合病院

59 京都ならびがおか病院
60 なごみの里病院

80 新河端病院
81 西山病院

82 京都武田病院
83 堀川病院

84 吉祥院病院

85 日本バプテスト病院
86 千春会病院

61 冨田病院

62 綾部ルネス病院

63 六地蔵総合病院
64 京都東山老年サナトリウム65 金井病院

66 京都鞍馬口医療センター
67 介護医療院五木田病院
68 丹後中央病院

69 愛生会山科病院

87 明治国際医療大学附属病院
88 京都からすま病院
89 京都済生会病院

90 京都大原記念病院
91 京都八幡病院

92 同志社山手病院

93 京都市立京北病院

94 京都近衛リハビリテーション病院

70 宇治病院

95 みのやま病院

71 京都桂病院

96 桃仁会病院

72 西陣病院

97 ムツミ病院介護医療院

73 大島病院

74 むかいじま病院

75 市立舞鶴市民病院

相談内容など秘密は厳守します︒

京都府医療勤務環境改善支援センター

京都医療労務管理相談コーナー

TEL 075-354-8830

FAX 075-354-8834

業務時間

月曜日〜金曜日（土日祝日、年末年始を除く）９時30分〜 17時30分COCON烏丸８階（京都市下京区烏丸通四条下ル水銀屋町620番地）

場所

83※表示はセンターへの宣言書到着順

1 京都リハビリテーション病院
2 京都ルネス病院

Vol.

TEL 075-354-8844

FAX 075-354-8834

医療機関勤務環境評価センターについて
医療機関勤務環境評価センターは、病院又は診療所（以下「医療機関」という）に勤務する医師の労働時間の短縮のための取組みの状況等について評価を行うこと及び労働時間の短縮のための取組みについて、医療機関の管理者に対して必要な助言・指導を行うことにより、医師による良質かつ適切な医療の効率的な提供に資することを目的として、令和４年４月に日本医師会が厚生労働省から指定されたものです。先般、9月16日に医療機関勤務環境評価センターのホームページ（https://www.sites.
google.com/hyouka-center.med.or.jp/hyouka-center）が公開されましたので、評価方法等についてご紹介いたします。
（以下、医療機関勤務環境評価センターホームページより抜粋）

Ⅰ 対象医療機関について医師の労働時間短縮の取組の評価を希望する医療機関全てが評価対象となります。
中でも、Ｂ・連携Ｂ・Ｃ水準の指定申請を予定している医療機関は、指定申請に当たって評価を受けている必要がありますので、こうした医療機関が主な評価対象となります。
各水準の指定要件は次の❶から❹のようになっています。
指定申請を予定している場合、評価センターの審査は、申請予定の水準を明らかにした上で受けていただく必要があります。
なお、例えば、同一の医療機関にＢ水準の医師とC-1水準の医師がいる場合、その医療機関はＢ水準とC-1水準双方の指定申請を行う必要がありますので、このような場合には、指定申請予定のすべての水準を明らかにしていただく必要があります。
また、医療機関がC-2水準の指定を受ける場合には、別途、厚生労働大臣（審査組織）の確認を受ける必要があります。評価
センターの審査は、厚生労働大臣の確認を受けていなくても審査申込を行うことが可能です。

❶ B水準（特定地域医療提供機関）❸ C-1水準（技能向上集中研修機関）❷ 連携B水準（連携型特定地域医療提供機関）❹ C-2水準（特定高度技能研修機関）「医師の働き方改革の推進に関する検討会 中間とりまとめ」より抜粋

評価結果についてB・連携B・C-１・C-2水準の指定に係る都道府県・医療機関の流れ
都道府県

評価センター
評価結果受領

指定申請
受付

都道府県
医療審議会
意見聴取

指定結果
通知

指定公示
評価公表

評価センターの評価

医 療 機 関Ｂ水準
連携Ｂ水準
Ｃ- １水準Ｃ- ２水準時短計画案
作成（Ｃ水準に関する追加事項）

Ｃ- １水準評価センター
評価受審

評価センター
評価結果受領

指定申請
提出

指定結果
受領

中間報告について臨床研修・専門研修プログラム／カリキュラム内へ時間外労働時間数明示

Ｃ２水準関連審査受審

Ｃ- ２水準審査結果受領時短計画：医師労働時間短縮計画
評価センター：医療機関勤務環境評価センター

厚生労働大臣（審査組織）の確認

評価センターの評価受審申込から評価結果通知までの流れ
当センターでの評価受審申し込みから評価結果を通知までの流れは以下のとおりとなります。
①指定水準の確認

医療機関の医療機能及び対象医師の時間外・休日労働時間を確認し、指定を受ける水準を決定②医師労働時間短縮計画の作成

医師労働時間短縮に向けた取組みの検討・実施
令和６年度（2024 年４月）以降の医師労働時間短縮計画の案を策定③評価受審申込

評価センターホームページから評価受審の申請④審査料の支払い

評価受審にかかる費用は 33 万円（税込み）⑤自己評価の実施

基本情報シート・自己評価シートの作成・根拠資料の添付⑥評価の実施サーベイヤーによる書面評価実施⑦中間報告 ※

⑧評価結果の通知※評価において、労働関係法令及び医療法に規定された事項（必須項目）が未達成の場合や現時点における取組み予定も見直しの必要がある場合、評価センターでは一旦評価を中断し、医療機関に対して一定期間のうちに改善に向けた取組みを実施するよう依頼します。

評価結果を医療機関及び都道府県に通知

評価方法について
１．評価の実施体制

受審医療機関の評価は、医師である医療サーベイヤーと社会保険労務士である労務管理サーベイヤーが２名１組で行います。
医療サーベイヤー及び労務管理サーベイヤーは、一定の要件を満たし、かつ、当評価センター所定のサーベイヤー養成研修を修了した者が担当します。

２．サーベイヤーの選任について

医療機関の評価を担当するサーベイヤーは、原則として評価を受ける医療機関の所在地と同じ都道府県で勤務していない者を選任します。圏域が広い北海道については、評価を受ける医療機関と二次医療圏が異なる地域で勤務している道内のサーベイヤーを選任することを想定しています。

３．書面評価について令和６年度（2024年４月）から特定労務管理対象機関の指定を受けようとする医療機関の初回の評価は、原則書面により評価を行います。

４．評価の頻度について各評価項目の判定結果を踏まえ、全体評価を行います。労働関係法令及び医療法に規定された事項に係る項目（必須項目）をすべて満たしたうえで、労務管理体制や労働時間短縮に向けた取組み、労働時間の実績を踏まえて評価を行います。
また、全体評価は、評価項目の達成状況に応じて定型的な文言で表現されます。
▶評価結果は、評価を受審した医療機関に通知するとともに、当該医療機関の所在地の都道府県にも通知されます。
（特例水準の指定を受けるには、別途、医療機関が都道府県へ指定申請を行う必要がありますのでご注意ください）▶都道府県は、評価結果を医療機関への支援内容及び地域医療提供体制の検討に活用するとともに、都道府県がＢ・連携Ｂ・Ｃ水準の対象医療機関の指定の際の判断材料とします。
▶都道府県は、最終的なＢ・連携Ｂ・Ｃ水準医療機関指定の指定結果を申請医療機関へ通知します。その後、都道府県が指定結果の公示と評価結果の公表を行います。

医療法では、Ｂ・連携Ｂ・Ｃ水準の対象医療機関としての都道府県による指定の有効期間を３年としています。都道府
県は、指定の際に評価結果を踏まえる必要がありますので、評価は３年に１回受ける必要があります。

評価において、現時点における取組状況に改善の必要があり、かつ今後の取組み予定も見直しの必要がある場合や労働関係法令及び医療法に規定された事項（必須項目）が未達成の場合、評価センターでは一旦評価を中断し、医療機関に対して、サーベイヤーの助言とともに該当項目の達成に向けた取組みの実施を依頼します。これを中間報告といいます。
中間報告を受けた医療機関は、必要に応じて医療勤務環境改善支援センターの支援を受けるなど、一定期間のうちに該当項目の達成に向けた取組みを進めていきます。評価センターは医療機関からの改善報告を受けて、評価手続きを再開します。

評価受審申込から評価結果通知までの期間
評価センターでは、必要書類を受け付けてから評価結果を通知するまでに４か月程度を見込んでいます。
医療機関は評価結果を受けた後、都道府県へ指定申請を行う必要があります。令和６年度（2024年４月）からの制度開始までに指定を受けるためには、余裕をもって手続きを進めることが必要です。

月の活動内容医療機関の勤務環境に係る実態把握「京都いきいき働く医療機関認定制度」を推進し、医療機関へ勤務環境改善マネジメントシステムの導入の促進を図ります。

医療機関への病院訪問
勤務環境改善推進員および社会保険労務士等のアドバイザーを直接、医療機関へ派遣し、現状の勤務環境の把握、勤務環境改善に関する相談・支援を行っています。

研修会のご案内対 象

京都府内病院の理事長・院長・事務長・看護部長をはじめ経営・労務の管理職等医療従事者確保・定着のための経営・勤務環境改善研修会

第2回

日

時 ： 令和4年12月1日（木）場

所 ： ハートンホテル京都

午後2時30分〜午後4時30分

テ ー マ ：「医師の働き方改革の最新動向とハイ エイシュ院内における効果的な進め方」

講師 ： 裵 英洙 氏定員 ： 会場参加30名、オンライン参加500名（ハイズ株式会社代表・慶應義塾大学大学院特任教授）●令和4年10月：特別支援事業による病院訪問（3病院）勤務環境改善に取組む医療機関への個別支援・相談対応等
随時医業経営や労務管理のアドバイザーが医療機関からの勤務環
境改善に関する相談、照会等に対応すると共に、ニーズに応じて医療機関に勤務環境改善推進員、社会保険労務士等のアドバイザーを派遣し、勤務環境改善のための取組みの支援を行っています。

勤務環境改善に関する研修会等の実施
医療機関を対象とした勤務環境改善に関する研修会等を開催します。

参加費無料

医療勤務環境改善研修会「医師の働き方改革について」 （京都労働局共催）
日

時 ： 令和4年11月9日（水）

場

所 ： ハートンホテル京都

講師 ： 岸川 守 氏

定

員 ： 会場参加20名、オンライン参加500名

午後2時30分〜午後4時30分

テ ー マ ：「医師の働き改革と労働時間上限規制」（関西ステート経営労務事務所代表・特定社会保険労務士）※申し込みは、京都私立病院協会ホームページの「研修・イベント申込」
からお申し込みください。