石平成２１年（２００９年）３月１日

川

医報（第三種郵便物認可）
第１４３８号

女性医師の窓女子医学生、研修医等をサポートするための会

１月１７日（土）午後３時からホテル金沢において、医師国家試験に相当

辻川理事の司会により開催しました。（出席者８２名する医術開業試験にうち学生・研修医５２名）

合格して医師免許を１

挨拶

石川県医師会会長

小森貴

得て勤務する女性医

平成１
０年から医師国家試験合格者の中で、女性が師を看護師や助産師

３割を超えるようになりました。恐らく昨年の１２月と同じように取り扱

３１日現在で全国の医師数は２９万人、そのうち女性医うことに憤慨した女

師は５万人を超えたのではないかと思います。

性医師が会を創設し医師が働く医療現場では、女性も男性もお互いのたのです。現在の日違いを認め合い、お互いの個性と能力が最大限に発本女医会の目的も「親睦、研鑽、キャリアアップ」

現出来ることが、患者さんや住民の方にとって幸せです。１００年前と変わらないことに改めて驚きます。

なことであり、その結果として健康になっていかれ

これは日本女医会のシンボルマークです。日本女るのだと思います。

医会創立１００年を記念して作りました。アスクレピ

医師の社会は男性社会が長かったために、おかし

オスの杖、桜の花と蛇を配したデザインです。

なことや古くから残っていることがたくさんあります。これは医学や医療の世界だけではないと思います。妊娠や出産、そして育児のために職場を離れざるを得ない女性医師の方々がたくさんいらっしゃいます。国も男女共同参画の計画を立てて考えています。女性が働きやすい職場環境を作ることはもちろん大切ですが、それ以上に男性自身も社会も変わっ
先程、会長の小森先生も言われましたが、女性医ていかなければなりません。
今日はこれから医療の現場で働かれる医学生諸君

師はどんどん増加しています。当然ですが、若い女が来て下さったことを本当に嬉しく思います。本日

性医師が増え、２９歳以下では医師の３５．
８％になりまの会が意義深い会でありますよう改めてお願い申しした。今年の医師国家試験合格者の３４．
５％が女性で、上げ、また、こんなにたくさん参加して下さったこ

９年連続３割を超えました。３０％を超えたらマイノとに心から御礼申し上げ挨拶とさせていただきます。

リティとは言えません。マイノリティでないという

２

ことは、社会的に無視できない存在になったと同時

講演①「天の岩戸を開く−女性医師の意識改革−」
社団法人日本女医会会長

小田泰子に、責任を持たなければならない存在になったことを意味します。

最初に日本女医会について申し上げます。日本女医会は１９０
２年（明治３５年）に発足しました。創立理

一般に女性は子育ての時に労働市場から撤退し、念は「親睦、研鑽、地位向上」でした。当時、今のいわゆる M 字カーブを描きますが、他の職種に比（39）平成２１年（２００９年）３月１日

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較して女性医師の M 字は切れ込みが浅いのです。

なった調査では、その時点で既に女性の３割がパー

働かないと非難されますが、実際は多くの女性医師

ト勤務でした。しかし、女性の社会進出には歴史的、が就業しているのです。労働時間も必ずしも短くは

社会的背景があり、もう後戻りはできません。歴史ありません。

の転換は少数派から始まるのです。性別役割分担の因習を解決する必要があります。また、主体的に育児に携わることは、医師として人間として良い経験となります。これはこの後にお話して下さいます林
先生が、十分に皆さんの頭の中にインプットして下さると思います。意思あるところに道は開かれ、その道は後に続く者の道標となると信じています。
子どもを産み育てるのは、たやすくありません。
母親は１０か月、お腹の中で子どもを育て、命がけで出産するのです。育てた子どもは社会の財産です。

女性医師には不安と悩みがあります。専門的技能

私たち医師は医療の現場を知らない人達の無理解にの獲得と維持は当然ですが、男性の辞書にはない「家

腹立しい思いをしていますが、出産・育児も同じで庭と仕事の両立」が頭を離れません。さらに、出産、す。実際に携わらない人には発言権は無いとさえ思

育児そして介護が加わります。これらは個人的ではいます。子育て期間には限りがあります。子どもはありますが、社会が解決するべき問題でもあります。

間もなく母親の手を離れます。温かい目で子育てを「女の働きやすさはボスとダンナが決める！」こ

支援して下さい。子育て環境の整備に力を貸して下れは、日本医師会の「第１回男女共同参画フォーラ

さい。

ム」で講師をされた大阪厚生年金病院院長の清野

重圧に耐え兼ねて専業主婦になる女性医師もいま佳紀先生の言葉です。ボスは女性が勤務する部署のす。しかし、専業主婦も楽ではありません。孤独で、上司や教授ですが、この言葉には女性の意見、主体責任が重く、そして無償労働、友人から取り残され性が見えません。現代社会の繁栄をもたらしたのはていく寂しさ、達成感の無さに悩み、自己評価が低資本主義で、それを支えたのは終身雇用、年功序列、くなります。多くの父親は帰宅しても女性を労った

長い拘束時間から成り立つ男性型労働でした。しかり家事を手伝ったりしません。一日中家にいるからし、それは家庭を守る女性がいて成り立つ労働形態

家事をするのは当然という無理解な夫が多いのです。

です。今に続くこの労働形態の中で働く女性医師に育児不安は母親が自分に満足していないことから生は医師、母親、主婦の三役が要求されます。女性はじると言われています。専業主婦が育児不安になる

自分の持てる時間と体力とお金のすべてを費やして、のは当然とも言えます。「３歳までは母の手で」、それらの役割を果たそうとしますが、不可能です。

「育児は女性の天職」、「母親不在と子どもの心理

それで女性は中途半端にしかできないという自己評的影響」等という呪縛に縛られて孤軍奮戦する妻と価の低さと周囲に迷惑を掛けているという罪悪感を自分以外の世界に関心と理解を持たない夫、夫婦に持つようになります。そのような時間的・精神的・心理的なずれが生じます。結婚に対する満足度は、

体力的な重圧に耐えながら勤務を続けたとしても、１５年以上の妻は急激に低下するというデータがあり与えられる仕事は補助的な役割に過ぎません。プラます。皆さんの家庭は大丈夫でしょうか。

イドが傷つきます。青森県の調査では女性医師の６

日本は世界一の残業立国で、日本人の睡眠時間は割が「子育て中に退職」を考えたということです。

年々減少しているにも拘らず１人あたりの労働生産

日本女医会が卒後１０年〜１５年の男女医師を対象に行性は OECD７か国中最下位です。（『日医雑誌』２０（40）

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年１０月号 p．
１
４３６．）男性のワークライフバランスこした男性とその家族の自覚と積極的な復職支援も申そ考えなければなりません。
男女共同参画社会は「男し上げたいことの１つです。

女が対等な者として自らの意思によって社会活動に

最近、勤務医の負担は増える一方です。研修医の参画する機会が確保され、均等に政治的、経済的、教育、患者１人に費やす時間、医学の進歩に伴う高

社会的、文化的利益を享受することができ、共に責

度な手術、入院日数の減少、検査の外来実施、救急任を担う社会。男女が共に夢や希望を実現できる社

患者増、会議や書類の増加等々。このことを一般の会」と規定されています。このような社会の実現は人は理解してくれません。救急に十分対処しないの

私たち女性の望みです。

は「医者のモラルの問題である。忙しいだの人が足女性のおかれている状態は現在の女工哀史ではな

りないだのというのは言い訳に過ぎない」（二階堂

いでしょうか。女性全員が就職する必要はありませ経産大臣）。「医師は社会的常識を欠乏している人ん。男性が構築する社会には無理があります。保育が多い」（麻生総理）「医師が多過ぎると言ったのは施設の整備や短時間正職員制度を作っても、それがどなたでしたか。医師不足はあなた方の責任ではな

利用されない理由をチェックする必要があります。

いですか」（同）等々。医師の過重労働は、初めは

女性は一人の人間として家庭や育児以外の世界で成

赤髭的な善意でした。困っている人がいるから時間長、発達を希望しています。「育児」は「育自」で外に診てあげよう、救急患者を診てあげようと自分もあります。 All men are created equal と言われの時間を犠牲にしていました。そのうちそれが当然ますが、イコールではなくてもフェアな社会であっになり、今は義務になってしまいました。なぜ、こて欲しいと思います。

こまで我慢したのでしょう、そしてまだ我慢をし続医療現場は過酷な男性型労働尺度に合わない女性

けるのでしょう。これを解決できない男性医師にはを「欠勤が多い、時間になると帰る、当直をしない、

女性医師の支援はできません。男性は溺れているの突然休む」と、非難する職場です。それだけ余裕のです。溺れている者に藁を助ける事はできません。

無い労働環境といえるのですが、退職は女性医師の

男性医師にしっかりと自分の足で立って頂きたいと

無言の反抗とも言えます。女性医師は天の岩戸に隠思います。最近、女性医師への非難が聞かれます。

れようとしているのです。最近は岩戸を捜す男性医

続けざまに産休・育休を取る。権利ばかりを振り回師も現れました。「立ち去り型サボタージュ」と言す。しかし、子育て、介護、看病、家事などを主体

われていますが、これは男性医師の人間性の復帰、的にしたことのない人にこれを言う資格はありませ

一種のルネッサンスではないでしょうか。

ん。確かに続けざまに産休や育休を取る人もいます

一般に高学歴女性は労働意欲と能力を持っていまが、先程も申しましたように育児期間は限られていす。しかし、配偶者が高収入であることが多く、専

ますし、育てた子どもは社会の財産なのです。長い業主婦を選択することも可能です。また、舅姑から目で見て下さい。一方「子育ては女の天職」、「パの嫁はかくあれという圧力もかなり大きいのです。

ートタイムでどうぞ」、「短時間正職員を認めます」

高学歴女性が専業主婦になり次世代育成に専念するなどは「悪魔のささやき」でもあります。女性医師のは費用対効果としてどうでしょう。女性医師支援はこれを受け入れることによって、いつまでも補助にはアメとムチが必要です。ムチは社会資本を費や的役割から抜け出せず、キャリアアップをできない

して高等教育を受けた責任、医学部に合格したことのです。

により１人を蹴落とした責任、医師免許を得ただけ

これは今年の元旦の日経新聞の記事です。要点をでは夢半ばという自覚を持たなければなりません。

述べますと、昨年、日本の人口は５万人減で、過去

アメとして、働きやすい環境整備、復帰後のポスト最大の自然減でした。少子化は加速し、新成人数も保障やキャリアアップ支援。そして女性医師と結婚

過去最少でした。２００５年から死亡数が出生数を上回（41）

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第１４３８号り、日本の人口は急速に

９，０００人を対象にした調査があります。これを行な減少しています。さらにった日本大学人口調査研究所の小川

国立人口問題研究所が出「政府は保育園を増やすことで、女性の働きやすさ

した２０５０年の人口推計がと少子化対策をしようとしているが、これらは女性あります。合計特殊出生の社会参加促進に繋がっていない。女性の社会参加率が１．
２６前後で推移し、を促進する要因は、別のところにあるのではない

平均余命が１年に２〜３か」と結論されています。子育て、家事、介護、そか月ずつ延びるという仮れだけでも大変なのに、なぜ女性は外に出て仕事を定で推計した数字ですがするのでしょうか。保育園の数は十分でしょうか。

「２０
５０年に人口は３千万鼻水が出た、熱が出た、転んだと、すぐ母親に連絡人減少し、６
５歳以上の人は現在の約２倍の４０％に増が来るような保育園機能でよいのでしょうか。この加し、国民の平均年齢は現在よりも１０歳高齢の５４歳

ような機能では、女性の負担がさらに増えるのではとなる。１
４歳以下の若者は現在の半分に減り、２０〜ないでしょうか。

６４歳の労働人口に対し高齢者数は現在の３倍に増え

直宏所長は女性に関するいくつかの国際指標があります。まる」。

ず、HDI（人間開発指数）、これは「女性が長寿を少子化対策は待ったなしです。産休・育休を取る

全うできるか。良い教育を受けられるか、人間らしと文句を言っている場合ではありません。女性に子い生活を送られるか」を表す指数です。これについどもをたくさん産んで貰わないと日本は無くなってては、日本は１
７７か国中７位と非常に良いところにしまいます。

あります。もう１つ GEM（ジェンダーエンパワー

子ども数について申しますと働く女性の子ども数

メントメジャー）。これは「女性が政治及び経済活

２．
１
９人に対して専業主婦の子ども数は２．
１１人と、就動に参加し、意思決定に参加しているか、持てる能業を継続している女性の方が多いのです。フランス

力を十分に活用しているか」を表す指数ですが、日では合計特殊出生率が２を超えました。人口を維持

本は９３か国中５４位です。GEM は調査をする国が増するためには２．
１以上必要と言われています。フラえるにつれて順位が下がる傾向があります。すなわ

ンスは労働時間が短いばかりでなく、出産後のポス

ち、日本の女性は健康で長生きし、教育程度も高い

ト保障、出産費用支給、休暇中の所得保障、保育所

が、能力に見合った役割や発言力を与えられていなの充実、子育てママ制度、家族手当等があり、子どいといえます。

もを産み育てることで不利にならない社会を作りま

しかし、働く女性の満足度は高いのです。仕事はした。日本は子どもを産み育てることが不利な社会

面白いですし社会参画は喜びです。「障害者のリハなのです。政策転向、意識改革が必要です。

ビリテーションの目的は、障害者を納税者にするこ

女性の役割は多いのです。夫に対して妻、子どもと」と言われていますが、社会に居場所があるのはに対して母親、夫の両親に対して嫁、自分の両親に人間の根源的な喜びなのです。少額でも自分の自由

対しては娘など。女性はこれらの役割をある程度はになるお金を持つのは嬉しいですし、従属関係から果たさないと、いくら立派な仕事していても非難さ抜け出すこともできます。「誰のお陰で食べさせてれます。しかし、男性は夫・父親・婿・息子の役割貰っているんだ！」なんてことは聞かなくて済みまを何１つ果たさなくても一人前の人間として認めらす。２人の生活も安定します。夫も不死身ではありれます。さらに女性には妊娠、出産、育児、家事、ません。病気もしますし死んだりもするのです。子

これをやっとクリアした後に介護が加わります。

どもが大きくなれば教育費も掛かります。一家に２「仕事と家族」に関して全国の２０〜５
９歳の男女

つの収入があるのは男性にとっても心強いことでは（42）

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石川

医ないでしょうか。

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しかし、福祉についてはお粗末です。高齢者の介護

女性が仕事を続けるためには、上司、夫、家族のや通院、在宅などの費用、子どもの養育や教育費に理解が必要です。女性も短時間でも仕事に出る、休対する公的な支援は手薄です。

職中にも顔を出すというように気持ちを形にする必介護基準が変わり、同じ状態でも要介護から要支

要があります。周囲との人間関係を大事にしましょ援へ評価が下る人が増えました。診療報酬が変わりう。女性医師が就職を決めるいくつかの条件があり入院とリハ期間の短縮がされました。有床診療所はます。そこで技術を身につけられるか、院内保育所、安い入院基本料のためにベッドを閉鎖しています。

延長保育、病児保育、フレックス勤務、複数勤務な

さらに政府は療養病床を削減し、高齢者を在宅に誘

ど子育て支援環境が整備されているか、主治医制の導しようとしています。在宅は世話をする家族（主廃止はトレンドです。さらに食材が整えられる院内に女性）なしでは成立しません。独居老人が増え、売店があるか、交通の便、駐車場など女性が働き続

退院後の行き場所がない介護難民が増加し、姥捨てけるには職住接近が必須です。

とも言われる状態です。このことについて、金子

若い女性にぜひ申し上げたいことがあります。体勝先生（慶應義塾大学経済学部教授）は「医療・介力と知力を養い、計画的に生きて下さい。結婚相手

護の恨みは医師がターゲットになり、その誤解を解選びは慎重に。間違っても家庭的に無能力な人、無くのは難しい」と言われます。すなわち、規則を定理解な人とは結婚しないで下さい。出産・子育てはめるのは政府ですが、恨まれるのは現場の医療関係

体力のあるうちに早めにしましょう。出産も軽く丈者なのです。我々医師は診療に従事するだけでなく夫な子どもが得られます。研究と仕事は、じっくり病める人の代弁者としての機能をも担うべきではなと取り組み、良い仕事をしましょう。どんなことがいでしょうか。多くの自治体病院が経営難で閉鎖さあっても仕事を辞めないで下さい。日本は再チャレ

れ、個人に移管して病院機能の存続を図る所が増え

ンジしにくい社会なのです。

ています。しかし、個人経営で存続可能であれば自しかし、母親がしていたようにはできません。外治体病院のままで存続できるような解決策、発想の食をすること、できあいのお料理をテーブルに並べ転換が求められます。

ることに罪悪感を捨てましょう。子どもや夫に責任

多くは公務員である勤務医には種々の制約がありを転嫁しないようにしましょう。完全に正しい生きます。しかし、大学は勤務医に、勤務医は開業医に、方も完全に正しくない生き方もありません。

開業医は勤務医に、男性は女性に、お互いに城を明私が学生だった頃は、女性の高等教育に批判的意

け渡し、１人で何役かをこなす柔軟な発想の転換が見が強く「女子学生亡国論」が声高に言われていま求められます。

した。今でも女子医学生の合格に何らかの差別を設

Government of the people, by the people, for the

けているのは公然たる秘密です。

people.

は民主主義の基本ですが、福沢諭吉が女性の皆さん、人生、平坦な道ばかりではありま

これを「政府タランモノハ其臣民ニ満足ヲ得セシメせん。でも、流した汗と涙は報われると信じていま

初テ眞ニ権威アルト云ウヘシ」（「西洋事情」）と解す。昨年の大河ドラマで天璋院篤姫が「女の道は一説しています。この精神を原点に自分に何ができる本道」と言いました。まさにそうだと思います。女かを考えて行動し、地域医療を育て、その地域に腰性の力は侮れません。我々にはできます。 Yes, weを据えて仕事をし、意見を出し続ける people が必

can.

要です。

日本の社会保障について申しますと、医療と年金

マネジメントの基本として PDCA（Plan,Do,Check,だけに限定されています。日本人の平均寿命の長さ、Action）cycle があります。しかし、日本は計画を乳幼児死亡率の低さは良き医療の証明でもあります。

作り実行するまでは良いのですが、それを検証して（43）

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行動を変える機能がありません。不必要な公共事業

輝いていましょう。できなかったことの言い訳は悲を減らして、浮いた費用を医療・福祉に使うというしいです。人生は１回だけです。流した汗と涙だけような頭の切り替えと優先順位の入れ替え、Change

は報われます。「自分の前には道はない。自分の後が必要です。日本の社会は明治維新と終戦で大きくろに道ができる」（高村

変化しました。今はそういう時期ではないでしょう

は一人ひとりが新雪の上を歩いていくのです。

か。勇気を持ってチャレンジをしていきたいと考え光太郎）のです。私たち

最後に、日本女医会の宣伝をさせて下さい。最近、ます。

若い女性に子宮頸がんが増えています。これに対し

私は現代的な母系社会の実現を希望しています。

て日本女医会は「若い女性の健康を守るために子宮資本主義は経済原理主義で弱肉強食の社会を作りま

頸がん検診と HPV ワクチンの啓発・普及活動を行す。母系社会は福祉社会です。昨年１月に日本医師います」という宣言を出しました。

会は「脱・格差社会」をテーマに医療政策シンポジ
ウムを開きました。その時、神野

どうぞ、日本女医会に入会してご一緒に活動して直彦先生（東京

下さい。日本女医会は会員増加のために若い女子医

大学経済学部教授）は富の配分について、持てる者

学生、研修医の会費を無料にしました。

が持たない者にトリックルダウンするような「垂直ご清聴有り難うございました。

的再配分」ではなく、誰もが弱者になりうることを前提に、互いにリスクを分かち支え合う「水平的再質疑応答

配分」ではなくてはならないと言われました。富の金沢医科大学女医会会長：

再配分、労働環境整備等、脱・格差政策とその実施

このような会はこれまでが必要です。

何回もありましたが、本「天助自助」これは私の好きな言葉です。女性の日は非常に男性の熱気を問題は、女性自らが解決するべきです。それには女感じ、啓蒙活動の延長に性が意見を述べる場とそれを受け入れる環境が必要あるお陰であると思ってです。世の中は経済と政治、力関係で動きます。女

おります。このような問性はもっと力を持たなければなりません。しかし、題はみんな分かっている

女性の働き方こそが人間本来の姿です。女性の復職のですが、男性医師も男子学生も大事だと感じて支援は、本当は男性支援です。女性医師はもはやマいるから、これだけの参加があるのだと思います。

イノリティではありません。平等ではなくても、公例えば、女子医局員の妊娠が分かった時に外来や平な社会であってほしい、男性と女性が共に手を取

当直はどうするかということは、医局の長であるり合って困難に立ち向かう社会でありたい。これが主任教授に任せられるのです。主任教授は私から

私たち女性の夢です。

言わせて貰うと「おっさん」です。昔はおっさん

昨年、宮城県医師会に産休・育休中の医師会費減というのは「女医は要らん」という集まりである

免申請が出した女性がいます。これを受けて役員会と思います。少しずつ変わってきていますが、非は議論百出しました。その議論の中で「産休・育休

常に温度差があります。女子への特別待遇とは言を終えた後、この人がどういう働き方をするかが問いませんが、フレックスタイムやワークシェアリ

題」という意見がありました。私もその通りだと思ングというのは非常に難しいのです。それを踏みいます。この１人の女性の行動が女性全体の評価を込むにはどうしたらよいのかを具体的にお聞きし左右するのです。女性はまだ一人ひとりがパイオニたいと考えていましたが、規則を作ると返って「優アなのです。

遇されている」と言われても困ります。妊娠して女性の皆さん、自分らしく生きましょう。いつもいても当直をしたいという女医さんはいっぱいい（44）平成２１年（２００９年）３月１日

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ます。１日でも子育てから離れたいという女医さでカウントせざるを得ないと考えています。出来んもいらっしゃいますので、規則を作るのは難し

る限り女性医師の方に継続的に子育て中も働いていのです。何か具体的なアドバイスがあればお願頂きたいということで、短時間勤務を病院の中でいいたします。

位置付ける病院も出てきております。女性医師の小田先生：なかなか難しい問題です。実は私の娘も方々や病院経営者の方々の様々なご意見を頂きな

金沢医大を卒業し、今は仙台で私と一緒に仕事をがら働きやすい環境作りに取り組んでいきたいとしています。今は子育て真っ最中ですが、母親で思っており、相談窓口を開設しておりますので、ある私はなかなか子育てを支援できません。仕事是非ご意見をお寄せ頂ければと思っています。本を持たない女性が少なくなりました。子育ての社

日お配りしてあります資料の中にもございますの

会化、社会が子どもを育てる態勢が必要と思いまで、ご意見があれば頂戴できればと思っております。しかし、このような会が開かれること、次演

す。前向きな発言が出来るようになれば報告させ者である林先生も強い味方であると考えます。一て頂きたいと思います。

歩一歩解決していく、声を上げ続けていくことが金沢大学医学部学生：先生は「良い助言者とは現場大事だと思います。

を知っている人、経験者であり、不適任者は所謂、金沢医科大学父兄会橘会会長：私の娘の生活を見て有識者である」と仰いましたが、私はあと２年でおりますと、今日の講演の中味はどれもごもっと現場に出て働くようになります。私たちの考えやもでその通りだと思いました。例えば、１
０歳以下

意見がどれだけ行政の方に拾って頂けるのかと、の子供がいた場合、その方の勤務時間が４時間或非常に不安な気持ちでいます。先生のスライドのいは５時間で、短時間正規労働の給料は働いた時中に「新雪の中を一歩一歩踏みしめながら」とい間に応じて支給すれば良いが、ライセンスとしてう表現がありましたが、私自身には一寸先は闇とは３０％を超えるとマイノリティではないという話

言うか或いは五里夢中な状況が広がっています。

であれば、ライセンスを生かすということだと思

自分自身が「１０年、２０年後にこういう道を歩んでいます。持って生まれたライセンスはそれ以上増いけば良い」というロールモデルと言いますか、えることがないのだから１０年程の間、１
０歳以下のそのような部分で何かアドバイスを頂けないでし子供を抱えている人には、勤務時間が４時間であょうか。

っても５時間であっても１人の医師として１．
０人

小田先生：きっと素晴らしいロールモデルと出会うとみなして欲しい。勤務する者は男でなければなと思います。世の中には自分にあった生き方を見らないとか細かく追跡されるものだから、きちん

つけて生きている人、ロールモデルとなる人がたと勤務出来る者しか雇わないという現実が確かに

くさんいます。ロールモデルは１人とは限りませあります。それを含めると１０歳以下の子供を抱えん。自分に似合ったロールモデルを見つけて下さている人は、１
０年経てば、ちょうど医学部の定員い。

を１割増やした、その方達が社会へ出てくる頃で金沢大学医学部学生：非常に選択肢がある中で、先あるから、０．
６か０．
５人ぐらいの方でも１人のライ

輩の先生方が「あれが良い、これが良い」と、いセンスとして見るというように、行政へ要求を出ろいろな意見を仰います。一方で新聞紙面を賑わ来るような女医会であれば良いと思います。行政す医療崩壊という言葉が叫ばれていて、その中でで弛めて貰うような対応は出来ないでしょうか。

自分自身の今後のビジョンが持てないということ

石川県健康福祉部医療対策課：医療法上の定数といなのですが。

うのは、安全に医療を提供するための基準が設け

小田先生：若者特有の不安ではないでしょうか。一

られていますので、実際に勤務される方の実人数

日一日をしっかり生きていればきっと道が見つか（45）平成２１年（２００９年）３月１日

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でした。１９４５年に設へ進んでいくのです。きっと素晴らしい道が開け立してから育児休暇

るでしょう。

を取る医者がいなか

３ります。人間みんな不安を持ちながら一歩ずつ前

講演②「ひとつぶで二度おいしい男の子育て−った訳です。如何に馬鹿パパと呼んで−」福井県立病院

救命救急センター科長（第三種郵便物認可）
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育児休暇を取るのが林

寛之

難しいかということ「どうして育児休暇が欲しいのか？」という話かを実感しました。全

ら入りたいと思います。偉そうなことを言っていま

国的にいろいろな逸

すが、これはほとんどあちらにいる妻の直子さんの話を聞きました。広

受け売りなんです。彼女は石川県庁で働いておりま

島の女医さんの場合は、代診医を出して貰えず産後して、いつも医師会の先生方にはお世話になってお２週間のみしか休めませんでした。他の女医の場合ります。

は、結局１年休職し医局を辞めさせられました。あ子供が本当に親を必要とするのは人生でホンの短る医局長の話ですが「おまえ、子供を作るなら４月

いひとときだけで、この大切な時期を女性に独り占に産めよ」と言うのです。４月に産めば１年間ちゃめにさせるテはないということです。子育てははっんと休職させやすいだろうという話です。「医局長、きり言って朝顔の観察より断然面白い！子供は動き

あなたの奥さんはどうですか」「うちのは専業主婦

始めてからが面白いから２歳頃から楽しいと言う人だから関係ないよ」と言い放ち、共感の余地もありもいますが、そうでもありません。生まれてすぐでません。こういう医局は選択しないのが正解です。

も日々凄く変化があります。よちよちも全然なって最悪ですね。同僚の嫌みもあります。「育児休暇っ

いない時は、追視が始まったり、首が座ったり、掴て夏休みみたいでいいなぁ」って言うのですが、実

まり立ちをしたりと、教科書や国家試験みたいに覚は違います。育児休暇は断じて夏休みではありませ

えた順番に発達していくのがとても面白いです。初ん。有休ではありません。給料が無くなります。収めて寝返りを打った瞬間を妻よりも先に見た時はと入は無いですが、家賃は払っていかないといけませってもハッピーでした。でも自慢すると怒られましん。でも、それなりの価値はあります。

た・・・。だからこんな瞬間は密かな楽しみにして男子学生さん、手を挙げて下さい。（会場の男子

おくと良いと思います。初めて固形のウンコが出た学生挙手）凄いですね。みんなに期待していますの

時、デジカメで撮ったら「変態！」と言われました

で、是非後を続いて育児休暇を取って下さい。私のからねぇ・・・。

内容は主に男子学生に向けてのメッセージになるか

純粋に育児休暇を取りたかったのですが、そのよと思います。男性の皆さんが育児休暇を取らないのうな申請では福井県立病院では「ダメだ！」と言うは、やはり生活がかかっているからです。「ざけんのです。「誰も子育てを手伝ってくれなくて、ジジ、じゃねぇよ！」「奥さんに負けてどうする？」「子育ババも近くにいなくて、奥さんも全然休みを取れなて・家事全般に自信が無い」これは男性によくある

くて、誰も助ける人がいなくて、周りにはキツネやことです。自炊が出来ないし、夕食は作れない。おクマぐらいしかいないから（笑）
、自分以外には子

っぱいなんか出ない。こういうこと言いながら、本育てが出来ない状況なので、私が休みを取ります・

当のところ仕事の方が楽なのです。仕事は自分がコ・・みたいな言い訳の手紙を書きなさい」と言われントロール出来ます。子育てというのは相手がいまました。そうしないと取れないという非常に情けなすので、自分でコントロール出来ないという難しさ

い現状でありました。

があります。やはり、育児休暇は一緒に取る仲間が育児休暇を取るまでの騒動というのは、前代未聞いないので、同僚に迷惑を掛けるのではないかとか、（46）平成２１年（２００９年）３月１日

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出世に響くのではないかとか不安が付きまといます。

たような専門科を選ぶような人は大体１
００人に１人積極的に助けてくれる制度はなかなかありません。

でもいれば、めちゃくちゃ嬉しいですが、なかなか

福井県では企業であれば表彰されるだけです。表彰

いないのです。結局、この時にいろいろな案が出まされるだけで、こんなチャレンジングで上司と喧嘩した。医局会は半年続いたのですが、最後に病院のしてまで育児休暇なんて取れるか、というところで診療部長が「法律を調べると、取らせないというこ

しょう。育児休暇なんて大変なもの、とても出来なとに対して罰則規定はない。だから今は取らせない

いと思い込んでいるのです。でも「エイヤッ」と、ということでいいんじゃないか？」と言いました。

やってみればそれなりに出来るんですけどね。

それを聞いた瞬間、私は「じゃあ辞めます！」と言育児をしなければ子供はなつきません。私の友人いました。当時の私の上司であった寺沢先生（現：は「毎日朝早く出掛けて夜遅く帰るので、土日はな

福井大学）は非常に私を応援して下さっておりまし

るべく時間を作っているよ」と言いますが、週末ちて、「これで取らせないのだったら、どうせ君に未らっと遊んでも学会があったり、当直があったり、来はないからこんな病院は辞めたらいい！辞めたら出張があったりすると、会う時間がどんどん少なくいい！」とせかすのです。みんなに「この林君は本なるのです。そしてたまに日曜日に帰って来て一緒

当に辞めるから」と言って初めて「まぁまぁ、そんに遊んであげ、また出掛ける時に子供に何と言われな熱くならずに。じゃ、取らせてあげるから、代わたと思いますか？「また来てね！」と言われたのでりの医者を自分で見つけて来い」となりました。１す。悲しいですねぇ。「ここがお父さんのお家だ

か月は当時の研修医達に応援を願って、２か月間はよ！」と言いますが、他人を見るような目つきをさうちの病院で研修を終えた医者がアメリカへ留学しれた時は、本当に悲しい思いをしたそうです。尚更、たいということで、彼に留学先を私が斡旋するとい家から遠のいたという話です。仕事をしている方がう物々交換の条件のうえ、育児休暇の応援をすると楽なのです。子供がなつかないから仕事へ逃げる。

いうことになりました。これで何とか育児休暇を取

結局成長を見逃してしまうのです。となると「パパれました。タイミング的には非常に良かったと思い（亭主）は元気で留守がいい」と言われるのです。

ます。

悲劇の悪循環ですね。

育児休暇はどれぐらいのお金を貰えるのか知って私の場合、当時の医局会の先生方は、「それはいいますか？基本的には最初に育児休業手当約１０万円

い考えだね。画期的だよ。是非取るべきだよ。そんがもらえます。復職した後で８万円出ますので、平な い い こ と は な い よ。・・・・・で も 今 は ダ メ

均月６万円が支給されます。３か月で１８万円ですね。

だ！」と言うのです。「だって代わりの医者がいな

家賃を差し引いてしまうと、とても無理があるのがいだろ？どうするんだ。救急は誰がカバーすんだ

正直なところです。育児休暇は夏休みではないし、よ」ということで、「総論賛成！各論反対！」です。

大したお金は入りません。３か月の育児休暇を終え

実は種を明かしますと、私は結婚して子供が出来るて戻る時に当時の栗田県知事が辞令をくれました。

まで１１年かかっているのです。ワインみたいに熟成

辞令には「職務に復帰させる」と書いてありました。

に１１年かけているのです。１
１年かけてやっと出来た別に復帰したい訳ではなかったので、命令口調の辞

のに「次の子供が出来た時にしたら？」なんて言わ令にはちょっとムカッとしましたね。

れたのです。「もう１１年待てというのか」という感

これまでを纏めますと、賛成や反対はあるのです

じですよね。やはり救急の専従医がなかなかいない

が、実際はリストラや給料の問題があります。人生というのが実情で、それがネックになっていました。

は長いと考えるか、短いと考えるかですが、私自身医者を補充するシステムというのがなかなか無いのは短いと考えるので、出来る時にやっておかなけれです。救急車を喜んでみるような、人生を踏み外しばならない。育児休暇取得成功の秘訣は、良い上司（47）

平成２１年（２００９年）３月１日

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第１４３８号を持つに限るということです。「家族を大事に出来ざった物を与えます。これをペンギンミルクといいない医者は、患者を大事に出来ない！」というのは、ます。ママが帰って来たら今度はオスが海へ出発し私のモットーなのですが、これは私が言ったのではます。途中で襲われたり、衰弱したりして、多くのなくて、寺沢先生から頂いた手紙に書いてあった言オスが死ぬというのがペンギンの世界です。

葉です。手紙の一部を抜粋します。『家族を大事に動物がこんなに頑張っているのに、人間が頑張らできない医師が他人（患者）に良い診療が出来るはないでどうするのですかという感じですね。カエルずがないと思っています。良い家庭、家族に支えらの場合も同じです。カエル界では男の子育てが当たれて良い医師が育つのです。思う存分、子育ての苦り前です。サンバガエルは卵を運搬し、マダラヤド

労を味わって泣いてみて下さい。もしかすると、病クガエル、イボヤドクガエルはおたまじゃくしをお

院（仕事）に逃げたくなるかもね。また、我々が急んぶして運びます。ダーウィンハナガエルは声？で病、怪我で突然働けなくなった時の良い Simulation

子育てします。鳥の場合、南米やパタゴニアに生息になったと思います。特に幹部職の方々に我々の代するレアやオーストラリアツカツクリのメスは卵を診医の獲得の難しさを理解してもらい、・・中略・産んで逃亡します。嫁さんに逃げられた（笑）男性

・楽しい育児日記を期待しています。寺沢が子育てしなければなりません。タツノオトシゴは、拝』という手紙を貰いました。実際その通りだと思ってい育児？で出産します。

ますし、仕事をしている方が楽だとつくづく思いま

救急をやっていてこのような法則がありました。

した。そんなこんなで半年間の医局会を経て「辞め「男はダメ法則」です。子供を抱えての交通事故のてやる！」の一言で取れた育児休暇だったというの場合、抱えていたのがおじいちゃんだったか、おばが正直なところなのです。うちの研修医達に言わせあちゃんだったかで全然違うのです。おばあちゃん

ると、「研修医自身が『辞めてやる！』と言うと『じが抱えていた場合、おばあちゃんの顔面はボロボロ

ゃ、辞めろ！』と言われて終わりですから、それはで子供はピンピンしています。自分の顔面がぶつか

辛いところありますよ」と嘆いてました（笑）。私っても手を離さないで子供を守るのです。逆におじはある程度キャリアを持った後だったので良かった

いちゃんが抱えていた場合、おじいちゃんはピンピのでしょう。本来ならキャリアの有無に関わらず自ンで子供はぐちゃぐちゃです。おじいちゃんは自分

由に育児休暇が取れないといけないのです。

を守るために、子供の手を離してしまうんですよね。

男性が育児休暇をするというのは、動物の世界でこの辺りの子供に対する命のかけ方というのは、そは全然珍しいことではないのです。メスの皇帝ペンの人の人生、つまり子育てにかける意気込みを繁栄

ギンは、冬の間に卵を１つだけ産み、ダンナである

しているのではないかと思います。

オスの足の上で卵を載せて羽毛で温めます。最低気

やはり父親の復権として「男はダメと呼ばせな

温は−８０℃。ハドルという押しくら饅頭で体を温かい」と声高に言いたいですね。子供はそう簡単に父くします。集団が協力して、暖かいハドルの真ん中

親の背中を見てはくれない。ある程度見てくれる時の方でヒナを何とか返そうと命懸けで努力をしていもありますが、言葉で言った方が良い時はいっぱいます。オスが温めている間にメスは南極から海へ１あります。言える時は言葉で言った方が良いのです。

か月の旅をします。エサを一生懸命食べて１か月か妻の場合でも「黙っていても妻は愛されていること

けて帰って来て「ゲーッ！」と吐き戻して、そのエぐらいは知っているよ」と思い込んでいてはダメでサを子供に食べさせます。その２か月間は、オスはす。やはり自分の口で「I love you」と言わないとひたすら卵を温めて断食に入るのです。まさしく命ダメです。そうしないと急に熟年離婚をつきつけらを削る訳です。オスは生まれてすぐエサをねだるヒ

れても、キョトンとしてしまうことになるでしょう。

ナに、自分の胃に残った残留物や胃液と胃粘膜が混時間を割いてちゃんと言葉と態度で子供に接するべ（48）

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きで、育児休暇は父親の復権の絶好のチャンスであります。
育児休暇を取ると、時間が止まります。何をしようか。まずご飯を作ろうか、掃除をしようか。子供が泣く度に、ミルクなのか、オムツなのか、汗疹が出来ているのかと。その泣き方によって分かるようになるまでには、なかなか難しかったです。分かる
ようになると楽しいものです。子供は毎日接していると急速に成長します。あまり傍に居過ぎると大の大人の男性が幼児言葉を使うようになってしまいます。NHK の「おかあさんといっしょ」を見ているの奥さん方がブチッと切れるのはよく理解出来るよと、幼児言葉になってきて、ママが帰るとママが２

うになりました。

人いるような会話になり、情けなくなります。男の育児休暇は仕事のように自分をコントロールする

育児の場合、少しの不出来が妻を安心させると私はことが全然出来ない。一般の女性の方のストレスの思っています。あまり完璧な主夫業をやらないで、発散の仕方は、スポーツ、おしゃべり、買い物は良「やっぱり私がいないとダメよね」と言わせた方がいと思います。夫に当たることが一番のストレス発

丸く収まるような気がします。完璧に出来ない言い

散になるそうです。もし、奥さんに当たられたら育訳にもなりますし、妻も存在感を保てます。３か月

児休暇のストレスを乗り切るためと受けとめて下さの育児休暇を取ると、３か月の終わり頃にはミルクい。これを受けとめないと、ストレスの溜まった女のやり方がかなり上手くなります。妻がうまくミル性は当たるところが無いから、当たる先が子供にな

クをやれないのを見て、「ちょっと貸して。こうやってしまいます。小児虐待が増えています。冗談抜ってやるんだよ。ほら、飲んだでしょ！」って感じ

きで夜中、救急に女性が来た場合、育児休暇のストです。あまり度が過ぎるとマタニティブルーを促進

レスでダンナが全然手伝ってくれないという人は多してしまいます。どういうきっかけがあるにしろマいです。小児虐待というのは、ストレスが溜まってタニティブルーはある程度ありますので、これはきつい手が出てしまうことが多く、ママをちゃんと助

ちんと夫が対処しなければならないでしょう。妻のけてあげるというシステムが無いことが凄く多いで話を聞くことに尽きます。男の悪いところは「あぁす。

すれば良い、こうすれば良い」と、とにかく解決策

昔は大家族でしたから、うるさいおじいさんやおを言ってしまうことなのです。それを言っても全然ばあさんがたくさんいたのです。うるさい手や口がダメで、妻には「話をよく聞いて欲しい」と言われ多かった。抱っこしてくれる手も多かったし、相談ます。これが精神的負担の軽減になります。

相手も多かった。子供を見る目も手も多かったので、やってみると育児はいかに大変かが分かります。

ストレスが軽減されていたのですが、最近はそのよ

とにかく１人は大変で、妻（戦友）の帰りが待ち遠うなことが無いので、ストレスが多いのです。核家

しいのです。妻が帰るや否や「いや、大したことな族になると相談相手も少ない。ストレスの分散も困かったよ」とやせ我慢していいますが、どんなに首難です。ダンナが手伝ってくれないのは最悪です。

を長く妻の帰りを待っていたことか・・・。「今日きちんとストレスを発散させてあげる。ダンナが相は勉強会で、今日は飲み会で・・・遅くなるから」談相手に徹する。これは大事な対処法であると思いと電話が入ると、ブチッと切れましたね。世間ではます。先日、「すみません、うちの子のおしっこが立場が反対で、ご主人の「遅くなる」コールに、世おかしいんです。青くないんです。
」と、救急に来（49）平成２１年（２００９年）３月１日

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院したお母さんがいました。
「テレビのおむつの CM

きたい、聞ければ・・・です。逃げ道を作るのも大では、おしっこは青いのにうちの子は何で黄色いん事です。１００％追い詰めない。見捨てない。フォロだろう？」って、不安で不安で救急室へ来るのです。

ーする。前向きに。ママと同じ言い分になるように

そして「あれはわざと青い液体を使っているんですする。これは大事です。これは自分のポリシーと関よ。尿は黄色くて大丈夫ですよ」と言われて安心し係なく夫婦として大事なことです。

て帰るのです。喉頭蓋を癌と間違えたり、剣状突起

研修医教育も同じで I メッセージで伝えるようにを癌だと思ったり、もう救急は育児カウンセリング

する。YOU メッセージで「おまえってやつは！」までさせられています。トホホ・・・。

とは言ってはいけない。これではその人の人格そのパパは社会の窓です。家族があって社会を繋ぐリものを否定してしまいます。「私はこう思います」

エゾンの働きをしなければならないので、強力な助という話し方。以前のことを引き合いに出さないで、っ人に徹しないといけないということです。この辺今のことについてだけ話さなければならない。これりの意識をきちんと持って子育てをしましょう。

は行動変容の教育の意味では非常に大事です。

怒りと叱りについて最近思っていることですが、纏めますと、褒めて育てるのは良いに決まっていどう考えても力は私の方が強いですから、子供に対る。人間は良い思い出は記憶に定着しやすくなる。

して感情的な怒りはダメです。間をおく。深呼吸をタイミングよく褒める。「１か月前のあれが良かっする。一度別の部屋へ行く。息を吐く。吐くと怒れたよ」ではなくて、今やった時に褒める。視点に注ないですよね。鏡を見る。そうすると目がつり上が意する。自分のために怒っているのか、子供のためっていて、こんな恐い顔をしているんだと分かる。

に怒っているのかを考える。自分とは人格は別だと紙に書き出す。自分の感情を書き出すことによって思い込もうとしなければならない。

違う考え方が他にあるだろうと思いつく。甘いもの

最近思っているのですが、コーチングは凄く良いを口にすると人間優しくなれます。これは妻の直子

テクニックだと思います。医療のコーチングの本はさんが言っているのですが、子供の年齢（分）以上いっぱい出ています。逆に学生さんが研修医になっ怒らないルール作り。３歳なら３分で止める。５歳た時、どういう言い方をすると、指導医がくすぐらなら５分で止める。乳幼児期のビデオや写真を見る。

れて気持ち良く教えてくれるかということを勉強す

これは効果があります。心が和みますからお勧めでると良いです。子供や研修医はゴキブリでもなく、す。口答えというのは、基本的には成長の証なので、子分でもないので、人格をちゃんと重んじることが成長を喜んであげることも実は大事かなと思います。

必要です。未発達で発達段階ではありますが、人間

これらは実は上級医の先生へのメッセージで、育児として扱わなければならないと思います。

も研修医教育も共通する点が多いです。「てめぇー

育児休暇中、そろそろ離乳食を始めた頃、スイカ

バカヤロー！いつもそんなことすっからダメなんの搾り汁を飲ますと、子供がおいしく飲みました。

だ！カス！」これは絶対ダメです。人格を無視した

ある日、スイカの搾り汁を子供の口へ持っていって感情的な怒りでは人は成長しません。

もその日に限って飲まない。この子はスイカが好き

叱る時に気を付けることは目をそらさない。大声なはずだと思い、しつこく、しつこくスプーンで口を出さない。人格を否定しない。行為そのものを指元を追いかけると飲んでくれました。「やっぱり好摘する。これは大事です。「こうやったことは、パきだろ？」って思ったのですが、ちょっと味見をしパは寂しいよ」という言い方。研修医で言うと「君てみたら、最後の方に飲むと酸っぱくてそのスイカのこの判断がまずかったから、僕だったらこうするは腐っていました。慌ててラックビーを飲ませましな」という言い方が受け入れやすい。昔のことを引たが・・・（笑）。いや、焦りました。腐ったスイ

き合いに出さない。子供の言い分を聞く。聞く、聞カを食べさせてしまいましたが、男の育児はこんな（50）

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ものです。これは女子学生さんへのメッセージです。

除、買出し、生協と大変です。生協はアパートまであれも出来ない、これも出来ないではなくて出来た来てくれるのですが、男性は生協のお兄さんと私しことを褒めてくれると、気持ちよくブタもおだてれかいないのです。最初はちょっと恥ずかしいなあとば木に登ります。うちの妻も「あなたの炊くご飯は思っていましたが、次からは生協のお兄さんと一緒

とってもおいしい」と言われて「そうかぁ、そうかに荷下ろしを手伝いました。他のお客さんは生協のぁ」と言いながら、随分上手くなったような記憶がお兄さんが２人来ていると思うのです。そんな涙ぐあります。

ましい努力もしました。いも屋に対しても不条理に女性は金星から来て男性は火星から来たと言われ怒りを感じていました。やっと子供が寝付いたばかます。それぐらい考え方が違います。妻が悩んでいりなのに、いも屋がやって来て騒音で起きてしまう

る時、夫の間違った対応は「そりゃ、こうすりゃい訳です。

いんだろ？」とすぐ解決策を提案する。これでは絶育児休暇中の写真ですが、これは掃除の風景です。

対喧嘩になります。「僕は忙しいんだ！家の事は任

頭はボサボサです。朝の寒い７時の光景です。何でせた」これはダメです。正しい対応は「それは大変

７時なのか。６時から掃除すると近所迷惑になるかだね。悪いね。ありがとう」要するに相手の話を肯らです。寒い朝は、私のズボンの中に娘の足を入れ定的に聞くことです。解決策が欲しい訳ではない。

て温めてやるのが日課でした。本人は覚えていない

聞くことが凄く大事です。妻は解決策ではなく、ねと思いますが。散歩の時のマイおんぶ紐を３つ持っぎらいの言葉が欲しいのです。肝に銘じて下さい。

ていました。勿論、妻とは兼用ではありません。付

私自身、これで何度も痛い目に遭ってますから・・

け替えて楽しんでいました。

・（笑）
育児休暇中、なるべく散歩をするようにして公園−「育児休暇の様子」ビデオ上映−

デビューも果たしました。公園デビューをした時、育児休暇のメリットは昼からビールが飲めるとい他の奥さん方と二言三言会話を交わしましたが、「こうことです（笑）
。バスの中では、年配の女性が話の人、奥さんに逃げられたんじゃないかしら」といし掛けてくれて嬉しかったです。偉そうに言っていうような感じで見られました。本に書いてあるようても、ママが一番努力しているということが分かりな素敵な世界は全く無いです。「ちょっと育児休暇ます。私は、結局夜中は爆睡しています。

中で・・・」「奥様は？」「妻は働いています」って育児参加の効用は以下の８項目が挙げられます。

言うと、奥さんの方が収入いいのねという感じで見①育児の大変さが分かります。

られます。どんどん居場所が無くなり、公園へは普②家事の大変さが分かります。

通の午前中には行かないことにしました。１
１時過ぎ③子供がなつくと、子育てが楽しくなります。

ぐらいがちょうど良い時間です。みんなご飯作りに④母親のストレスが軽減されることは大事です。

家へ帰りますから。１
１時から１２時半ぐらいまでは公⑤人生の貴重な時間を共有出来ます。こんなに寄っ園を２人占めし、散歩していました。

てくれるのは、最初の頃だけです。中学生頃にな

たまひよクラブに付いている付録のカレンダーにると「臭いから見るだけで嫌だ」と言われる人がまめに記録したものです。これを見ると何時にどれ多いと聞きます。

くらい飲んだ、ウンチは出たとか全部書いてありま⑥子供の情緒が安定します。

す。見ただけで強迫神経症と思われるぐらい日記を⑦男性はちょっと育児しただけなのに、凄く褒めらきっちり付けたのですが、これが結構楽しい。ちょれます。ひとつぶで二度おいしいと言いますが、うど ICU の温度板みたいですね。

男性はちょっと育児しただけで「すごい！」と言

育児は確かにエネルギーが要って炊事、選択、掃われます。日本の社会の変なところで、我々にと（51）平成２１年（２００９年）３月１日

石川

医っては有り難い。
女性は「普通にやって当たり前」と言われ、男性はちょっとやるだけで褒められる。
こんな不公平なことはないのですが、是非いいところ取りをして下さい。
⑧歌って踊れるようになります。NHK の「おかあさんといっしょ」を一緒に見て、歌って踊りました。
とにかく育児参加をすることです。育児休暇はな
かなか実際取れない方も多いと思いますが、絶対的時間よりも濃厚な時間を過ごすことが大事なので、時間は自分で是非作って下さい。
ちょっとしか育児をしていないのに、「エッセイを書いて下さい」と助産婦雑誌に掲載されました。
医学書院という権威のある固い文書の本屋なのですが、「医学界新聞」の「新春随想」で何を書いても良いということでしたので「育児休暇の勧め」を書いたのですが、その横に「糖尿病のゲノム解析」が書かれてありました。こんなに高尚な文書が一緒に載ったとは・・・（笑）
。最近、医学界新聞に「パパ予備軍に捧ぐ育児講座」というのも載りました。
ということで、育児の効用ですが、男性は育児をちょっとするだけで凄く褒められますから是非、ちょっと育児休暇を取って凄く自慢して下さい。それが私の男子学生への大事なメッセージです。

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