運営受託：一般社団法人 京都私立病院協会

平成30年度 京都府医療勤務環境改善支援センター事業概要
平成３０年３月２０日（火）
京都府医療勤務環境改善支援センター運営委員会（第３回）
において決定しました、平成３０年度の当センター事業概要をご紹介致します。
① 医療機関の勤務環境に係る実態把握

京都いきいき働く医療機関認定制度」の周知や取組みへの助言等支援を行い、医療機関への勤務環境マネジメントシステムの導入促進を図る。

②医療機関からの相談対応

アドバイザーを配置し、医療機関からの勤務環境改善に係る相談に対応する。

③医療機関へのアドバイザー派遣

医療機関からの要望等必要に応じ、アドバイザーを派遣し、勤務環境の改善促進に係る相談に対応する。
※医療機関に訪問し、勤務環境改善に係る意見交換をさせていただきます。

京都府医療勤務環境改善支援センター
Support Center④医療勤務環境改善並びに経営改善に関する研修会等の開催

医療機関の管理者や各部門長等に対して制度の説明を行う等、法改正による制度の周知を行い、勤務環境の改善に向けた取組みを支援・推進する。
※「医療従事者確保・定着のための経営・勤務環境改善研修」
を３回開催します。

⑤医療勤務環境改善に関する情報の収集及び提供

医療機関が取組む勤務環境改善対策及び勤務環境改善に関する各団体の取組みや助成金制度等の情報収集及び情報提供を行う。
※京都府医療勤務環境改善支援センターＮｅｗｓにて情報の提供を行います。

今後のスケジュール
平成３０年５月：
京都いきいき働く医療機関
認定制度実施確認（１病院）

勤務環境改善に関する研修会等の実施

月の活動内容医療機関を対象とした勤務環境改善に関する研修会等を開催します。

医療勤務環境改善研修会「働き方改革について」
医療機関の勤務環境に係る実態把握◆「京都いきいき働く医療機関認定制度」
認定実施確認平成３０年４月：２病院＜平成30年度合計：2病院＞

北部地域開催「京都いきいき働く医療機関認定制度」を推進し、医療機関へ勤務環境マネジメントシステムの導入の促進を図ります。

医療機関への病院訪問

随時医業経営や労務管理のアドバイザーが医療機関からの勤務環境改善に関する相談、照会等に対応すると共に、ニーズに応じて医療機関に勤務環境改善推進員、社
会保険労務士等のアドバイザーを派遣し、勤務環境改善のための取組みの支援を行っています。

各研修の申込方法

場 所 ： 市民交流プラザふくちやま「医療従事者の働き方改革について」
テ ー マ： ①②「働き方改革への取組みについて（仮題）」
特定社会保険労務士）② 竹中 君夫 氏（社会医療法人明和会医療福祉センター法人本部人事主幹）
対 象： 病院理事長・院長・事務長・看護部長をはじめ各部門の管理者等
定 員： ８０名
参 加 費： 無料（塩原公認会計士事務所
講 師 ： ① 福島 通子 氏

日 時 ： 12月13日（木） 午後２時〜午後５時
場 所 ： メルパルク京都「医療従事者の働き方改革について」
テ ー マ： ①②「働き方改革への取組みについて（仮題）」（塩原公認会計士事務所 特定社会保険労務士）
講 師 ： ① 福島 通子 氏
② 竹中 君夫 氏（社会医療法人明和会医療福祉センター法人本部人事主幹）
対 象： 病院理事長・院長・事務長・看護部長をはじめ各部門の管理者等
定 員： 12０名
参 加 費： 無料

京都私立病院協会ホームページ（http://khosp.or.jp）の「研修会・講習会申込」
からお申込ください。※定員に達し次第、締め切りますのでお早目にお申込みください。

相談内容など秘密は厳守します︒

お気軽にお電話またはご来訪下さい。
京都府医療勤務環境改善支援センター
TEL 075-354-8830

業務時間
場所

FAX 075-354-8834※ご来訪される場合、事前にご連絡をお願い致します。
病院訪問のご希望があれば、ご連絡ください。

京都医療労務管理相談コーナー
TEL 075-354-8844

FAX 075-354-8834

月曜日〜金曜日（土日祝日、年末年始を除く）9 時 30 分〜 17 時 30 分
COCON 烏丸 8 階（京都市下京区烏丸通四条下ル水銀屋町 620 番地）

Vol.

29

「京都いきいき働く医療機関認定制度」〜安心して働くことができる職場を目指し、勤務環境改善に取組みましょう〜

京都府医療勤務環境改善支援センターでは、
2017（平成29）
年1月より、働きがいのある、働きやすい職場の実現に取組む医療機関を認定する制度を開始いたしました。
医療機関の経営トップをはじめ、幅広いスタッフが「医療スタッフの安全と健康は、患者の安全と健康を守る」という共通認識を持ち、医療の質の向上のために職員一人ひとりがいきいきと輝ける職場づくりに取組むことを宣言し、京都府医療勤務環境改善支援センターによる認定取得に向けて取組んでいます。
平成３０年４月末現在、７２病院が宣言書をセンターに提出し、基本認定取得に向けて勤務環境改善の取組みを開始されています。
宣言書は、随時受付中です。
未宣言の病院は、まずは「いきいき働く医療機関宣言書」をセンターに提出し取組みをはじめましょう。

認定取得 のメリ�ト

勤務環境改善に取組む医療機関への個別支援・相談対応等

京都市内・南部地域開催

勤務環境改善推進員および社会保険労務士等のアドバイザーを直接、医療機関へ派遣し、現状の勤務環境の把握、勤務環境改善に関する相談・支援を行っています。

日 時 ： ７月２４日（火） 午後1時30分〜午後４時30分

May 2018.

① 勤務環境改善の取組が活性化・定着し、人材の確保・定着、医療の質の向上、患者満足度の向上、経営安定化につながります。
② 勤務環境の向上に努める医療機関として、京都府医療勤務環境改善支援センターが積極的に公表、広報し、医療機関のイメージ知名度が上がります。
③ 採用活動や広報活動等において認定マークが活用でき、自院をアピールできます。
④ 現任職員が認定医療機関であることを誇りに持ち、定着のモチベーションアップにつながります。
※基本認定取得に向けて、「どのように取組めば良いのか分からない」などご不明な点がありましたら、当センターの勤務環境改善推進員及び社会保険労務士が支援及び助言を行います。
、
是非この機会に京都府医療勤務環境改善支援センターをご活用ください。

○京都府医療勤務環境改善支援センターによる確認○専門家によるアドバ イ ス

京都いきいき働く医療機関認定制度

勤務環境改善の方針表明、体制整備

ホップHOP!

確認審査

自立的取組み京都府医療勤務環境改善支援センター

京都リハビリテーション病院
京都ルネス病院
3 田辺中央病院
4 田辺記念病院
5 精華町国民健康保険病院
6 京都九条病院
7 西京病院
8 シミズ病院
9 ほうゆう病院
10 宮津武田病院
11 松ヶ崎記念病院
12 長岡病院
13 京都南病院
14 新京都南病院
15 京都民医連中央病院
16 もみじケ丘病院
17 三菱京都病院
18 𠮷川病院

19 宇治武田病院

京都久野病院
21 第二久野病院（京都久野病院と統合）
22 いわくら病院
23 相馬病院
24 向日回生病院
25 亀岡シミズ病院
26 綾部市立病院
27 稲荷山武田病院
28 京都博愛会病院
29 学研都市病院
30 脳神経リハビリ北大路病院
31 京都回生病院
32 木津屋橋武田病院
33 嵯峨野病院
34 京都南西病院
35 十条武田リハビリテーション病院
36 北山武田病院
20

いわくら病院

洛和会音羽病院

宇多野病院

京都
リハビリ
テーション病院

京都九条病院

もみじケ丘病院

綾部市立病院

田辺中央病院

なぎ辻病院

京都民医連中央病院

京都ルネス病院

取組み支援

始業時刻前に自主的に早出する職員の労働時間は？

Q・専門家によるアドバイス
・人材確保・定着、育成機会の提供

当院では、通勤ラッシュの混雑を避けるため、始業時刻より早く出社する職員がいます。
その職員は、病棟のラウンドや当日の仕事の準備を始業時刻前に行っているとのことですが、当院としてもあまり早く出社しないよう指導しています。
このような場合、労働時間の算定にあたりどのような注意が必要でしょうか。
尚、その職員から時間外労働の申請は行われていません。

・ 積極的広報・ 認定マーク付与～勤務環境改善で人材確保・定着へ改善に向けてまずは宣言を！～

いきいき働く宣言医療機関（平成 30年4月末現在）
2

嵯峨野病院

務管理
京都医療労 ー相談コーナ

平成 3 0 年４月末現在、7 2 病院が宣言され、認定取得に向けて勤務環境改善への取組みを開始されています。

1

脳神経リハビリ
北大路病院

さらに進んだ

さらに進んだ「いきいき働く医療機関宣言」 受付中！

蘇生会
総合病院ジャンプ

取組み

これまでの取組み

向日回生
病院

JUMP!

STEP!

取組み
支援京都南西病院

さらに進んだ取組み実施

取組み

宣言

現在、下記の16病院が「いきいき働く基本認定医療機関」に認定されております。
基本認定に必要な５０項目が達成できましたら、センターに申請を頂き、センターによる実施確認、認定審査会での審議を経て認定を行います。
まず最初に宣言書をセンターにご提出後、基本５０項目が達成できましたら、センターまで申請をお願いいたします。

いきいき働く基本認定医療機関 （基本認定：平成３０年4月末現在）

ステップ

確認
審査

～基本認定５０項目達成！～

認定・
公表

働きがいのある、働きやすい職場の実現に向けて職員全員で力を合わせて着実に階段を上がっていきましょう！
現状分析⇒目標設定・計画策定⇒取組み実施⇒評価・改善◆ いきいき働く上位認定医療機関◆ 上位項目達成

上位認定申請上位認定取得への取組み
人材育成機会の提供 な ど○専門家によるアドバ イ ス

認定・
公表

取組み

○人材確保・定着︑◆ いきいき働く認定医療機関○京都府医療勤務環境改善
支援センターによる確認◆ 基本項目達成

認定申請

認定取得
への取組み
人材育成機会の提供 な ど

登録・公表

取組み

○人材確保・定着︑

宣言ポスター◆ いきいき働く宣言医療機関◆ 医療機関

認定までのフロー

宣言応募「京都いきいき働く医療機関認定制度」※表示はセンターへの宣言書到着順

37
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54

賀茂病院
京都きづ川病院
宇多野病院
洛和会丸太町病院
洛和会音羽病院
洛和会音羽記念病院
洛和会音羽リハビリテーション病院
洛和会東寺南病院
身原病院
洛西シミズ病院
洛西ニュータウン病院
医仁会武田総合病院
武田病院
伏見岡本病院
京都岡本記念病院
亀岡病院
高雄病院
なぎ辻病院

八幡中央病院
市立福知山市民病院
57 田辺病院
58 蘇生会総合病院
59 京都双岡病院
60 なごみの里病院
61 冨田病院
62 綾部ルネス病院
63 六地蔵総合病院
64 京都東山老年サナトリウム65 金井病院
66 京都鞍馬口医療センター
67 五木田病院
68 丹後中央病院
69 愛生会山科病院
70 宇治病院
71 京都桂病院
72 西陣病院
55
56

A

現在の状況が継続する場含、病院による黙示の指示があったと判断され、始業時刻より前の時間が労働時間とされる可能性があります。
「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」
において、労働時間とは、「使用者の指揮命令下に置かれている時間のことをいい、使用者の明示又は黙示の指示により労働者が業務に従事する時間は労働時間に当たる。
」とされています。
労働時間の判断は客観的になされることから、使用者が、明確に時間外労働を命じておらず、労働者の自己判断で時間外労働がなされる場合であっても、使用者が異議を述べていない場合や、業務量が所定時間内で処理しきれないほど多く、時間外労働が恒常的となっていたと認められるような場合には、使用者による具体的指示がなくても、黙示の指示があったものとして労働時間とされることがあります。