第 31 号
発行：公益社団法人
福島県森林・林業・緑化協会

平成30年２月発行

写真説明：（左上）森林・林業担い手育成事業での丸太輪切り実習の様子（右上）緑の雇用現場技能者育成推進事業の FW １「造材集材作業」（左下）林業人材育成研修会小田桐師範と研修生 （右下）同左事業の先崎講師と研修生

林業就業支援講習（12日間）を開催…………… 11
目 次
平成29年度林業事業体等における林業労働実態調査より…… ２ 森林作業道作設研修会を開催…………………… 14
平成29年度新規就業者の就業実態と就業意識調査より…… ３ 「森林の仕事ガイダンス2018」に参加… ……… 16
森林・林業担い手育成事業の実施…………… ４ 平成30年認定林業事業体現場作業員採用計画…… 18
就労者のキャリア形成に向けての取り組み… ５ 福島県認定事業体一覧表（流域別）…………… 19「緑の雇用」現場技能者育成推進事業について…… ６ 福島県認定事業体位置図（流域別）…………… 20
1平成29年度「林業事業体等における林業労働実態調査」
より
このアンケート調査は、毎年、林業雇用管理改善を効率的に推進するための資料とすることを目的として、全国森林組合連合会が実施しています。
47都道府県各林業労働力確保支援センター等の各林業就業支援地域アドバイザーに、３事業体等を任意選定依頼し計141事業体等を対象に、実施しています。対象期間は平成29年６月26日から11月14日です。
本県でも浜通り地方１事業体、中通り地方２事業体の計３事業体で調査を行っています。
抽出での調査で、毎年の経年変化の把握の意図もありますが、全国の傾向を知る貴重な資料です。
今回は紙面の関係から、その一部を抜粋して内容を紹介します。

林業事業体等の概要⑴ 調査対象の141事業体等に従事している役職員及び作業員の総数は5,196名となっています。その内、作業員数は2,895名（56％）であり、１事業体等当たりの平均
作業員数は21名となっています。
⑵ 事業体等の経営形態をみると、森林組合が45％、民間会社が48％となっています。

役

員

職

員

作業員

計

1,173名

1,128名2,895名

5,196名

森林組合

民間会社

その他

計

63所

68所

10所

141所

高性能林業機械の導入状況等

機械名

導入台数

グラップル
493台
高性能林業機械は、調査対象事業体の約91％が保有していました。
㻝㻜ṓ௦㻞㻜ṓ௦フォワーダ㻟㻜ṓ௦㻠㻜ṓ௦㻡㻜ṓ௦ 300台
㻢㻜䡚㻢㻠ṓ 㻢㻡ṓ௨ୖ
導入されている機械の内訳は右表のとおりです。
㻠㻠ྡ
㻟㻞㻝ྡ
㻡㻢㻢ྡ
㻡㻥㻞ྡ
㻡㻞㻣ྡ
㻞㻤㻡ྡ
㻞㻝㻠ྡ
ᖖ⏝㞠⏝ᆺ
⑵ 高性能林業機械の活用に伴い、作業道の開設が必要となりますが、作
プロセッサ
124台
業道を開設した事業体等をみると80％であり、総開設距離、１事業体等
ハーベスタ
102台
当たりの作業道距離は下表のとおりです。
スイングヤーダ
101台

⑴

開設した
事業体等

113所

開設作業道の
距 離

平 均
開設距離

1,388,658ｍ

未開設
事業体等

12,289ｍ

事業体等総数

28所

141所

作業員の雇用状況

㻝㻜ṓ௦
㻞㻜ṓ௦
㻟㻜ṓ௦
㻠㻜ṓ௦
㻡㻜ṓ௦ 㻢㻜䡚㻢㻠ṓ 㻢㻡ṓ௨ୖ
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㻠㻠ྡ
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㻡㻞㻣ྡ
㻞㻤㻡ྡ
㻞㻝㻠ྡ 㻞㻘㻡㻠㻥ྡᖖ⏝㞠⏝ᆺ⑴ 作業員の雇用形態をみると、常用雇用型は2,549名88％となっており、

10ṓ௦
65ṓ௨ୖ
フェラーバンチャ
20ṓ௦
2%

8%
60䡚64ṓ
スキッダ
11%

タワーヤーダ50ṓ௦
21%

その他 40ṓ௦計23%䚷ィ㻞㻘㻡㻠㻥ྡ

41台

13%

17台

30ṓ௦
22%

9台
106台
1,293台

有期雇用型は287名10％、日雇型は59名２％となっています。
常用雇用型

有期雇用型

2,549名

287名

日

雇

型

計

59名

2,895名⑵ 常用雇用の作
10ṓ௦
65ṓ௨ୖ
20ṓ௦
2%
8%
業員2,549名の年
13%60䡚64ṓ
齢構成をみると、 11%
40歳代が592名
30ṓ௦
22%
50ṓ௦
23％で最も多く、
21%40ṓ௦
次いで30歳代の23%566名22％、50歳
代が527名の21％
作業員の年齢構成の順になってい（常用雇用型）
ます。

ᖖ⏝㞠⏝ᆺ

㻝㻜ṓ௦
㻞㻜ṓ௦
㻟㻜ṓ௦
㻠㻜ṓ௦
㻡㻜ṓ௦ 㻢㻜䡚㻢㻠ṓ 㻢㻡ṓ௨ୖ
㻞ྡ
㻝㻝ྡ
㻝㻝ྡ
㻝㻞ྡ
㻞㻜ྡ
㻝㻝ྡ
㻝㻣ྡ

⑶ 常用雇用の作業員の男
10ṓ௦2ྡ3%女構成比では、男性2,766
20ṓ௦,1165ṓ௨ୖ,17
ྡ,13%
名96％に対し女性の割合
ྡ,20%
30ṓ௦,11
ྡ,13%
60䡚64ṓ,11
は129名４％です。
ྡ,13%
女性の年齢構成をみると40ṓ௦,12
ྡ,14%
50ṓ௦,20
常用雇用型では、50歳代
ྡ,24%
が20名24％と最も多く、また、50歳以上の割合の女性作業員の年齢構成
合計は48名57％と全体の（常用雇用型）
過半数を占めています。

㻝㻜ṓ௦
㻞㻜ṓ௦
㻟㻜ṓ௦
㻠㻜ṓ௦
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㻞ྡ
㻝㻝ྡ
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2

䚷ィ
㻤㻠ྡ

䚷ィ
㻤㻠ྡ

᫬㛫ᮍ
90ྡ,
64%

平成29年度「新規就業者の就業実態と
ィ
㻞㻟ྡ
㻝㻜㻠ྡ
㻝㻠㻝ྡ
就業意識調査」
より㻝㻤㻜䡚㻞㻜㻥᪥ 㻞㻝㻜䡚㻞㻟㻥᪥ 䠎䠐䠌᪥௨ୖ㻥ྡ㻠㻥᪥ 㻝㻡㻜䡚㻝㻣㻥᪥
この調査も、前頁同様に全国森林組合連合会が新規就業者141名に対して調査を行ったものです。
䠂㻞ྡ 䠍䠂
本県でも浜通り地方から１名、中通り地方から２名の計３名に対して調査を行っています。
180䡚209᪥,

今回は紙面の関係からその一部を抜粋してその内容を紹介します。
9ྡ,6%᪂つᑵᴗ⪅䛾䠍᪥ᙜ䛯䜚ປാ᫬㛫

210䡚239᪥,
23ྡ,16%
調査の対象（年齢構成）ィ㻝㻠㻝ྡ㻢᫬㛫ᮍ‶ 㻢䡚㻣᫬㛫ᮍ‶ 㻣䡚㻤᫬㛫ᮍ‶ 㻤䡚㻥᫬㛫ᮍ‶ 㻥᫬㛫௨ୖ

㻞ྡ

㻞㻟ྡ

㻥㻜ྡ

㻞㻟ྡ

㻟ྡ

9᫬㛫௨ୖ,3 6᫬㛫ᮍ‶,2⑴ 右表の年齢構成をみる
10歳代
20歳代
30歳代
40歳代
50歳代
60歳以上
計
ྡ,2%
᪂つᑵᴗ⪅䛾䠍᪥ᙜ䛯䜚ປാ᫬㛫ྡ,2%᪂つᑵᴗ⪅䛾䠍᪥ᙜ䛯䜚ປാ᫬㛫
8䡚9᫬㛫ᮍ
と、10歳 代 が13 ％、20歳
㻢䡚㻣᫬㛫ᮍ‶㻣䡚㻤᫬㛫ᮍ‶㻤䡚㻥᫬㛫ᮍ‶ 㻥᫬㛫௨ୖ㻢᫬㛫ᮍ‶㻢䡚㻣᫬㛫ᮍ‶㻣䡚㻤᫬㛫ᮍ‶㻤䡚㻥᫬㛫ᮍ‶㻢᫬㛫ᮍ‶㻥᫬㛫௨ୖ
6䡚7᫬㛫ᮍ
19名
53名
36名
26名
６名 㻞㻟ྡ ‶,23ྡ,
１名
141名㻟ྡ㻞ྡ㻥㻜ྡ㻞㻟ྡ
代 が38 ％、30歳 代 が26 ％
㻞ྡ
㻞㻟ྡ
㻥㻜ྡ
㻞㻟ྡ‶,23ྡ, 㻟ྡ
16%
16%と、30歳代以下の若年層が全体の約77％を占めています。就業の9᫬㛫௨ୖ,3 6᫬㛫ᮍ‶,2
9᫬㛫௨ୖ,3
7䡚8᫬㛫ᮍ
6᫬㛫ᮍ‶,2
ྡ,2%
ྡ,2%
種類では、常用雇用型が96％を占めています。
8䡚9᫬㛫ᮍ
ྡ,2% ‶,90ྡ,
ྡ,2%

ィィ
㻝㻠㻝ྡ
㻝㻠㻝ྡ

6䡚7᫬㛫ᮍ

䚷䛭䛾௚‶,23ྡ, 64%8䡚9᫬㛫ᮍ
‶,23ྡ,
16% 6䡚7᫬㛫ᮍ‶,23ྡ,
16%‶,23ྡ,
16%
7䡚8᫬㛫ᮍ
16%

新規就業者の労働時間・労働日数・休日
ィ

㻝㻡ྡ ⑴

඲㐌ఇ
2᪥ไ
14%

ఇ2᪥ไ
49%

㻝㻠㻝ྡ
‶,90ྡ,
１日当たりの労働時間をみると、「７～８時間未満」が64％、「８
᪂つᑵᴗ⪅䛾ᖺ㛫ປാ᪥ᩘ64%
7䡚8᫬㛫ᮍ
～９時間未満」が16％、「６～７時間未満」が16％となっています。
㻝㻞㻜᪥ᮍ‶ 㻝㻞㻜䡚㻝㻠㻥᪥ 㻝㻡㻜䡚㻝㻣㻥᪥㻝㻤㻜䡚㻞㻜㻥᪥ 㻞㻝㻜䡚㻞㻟㻥᪥ 䠎䠐䠌᪥௨ୖ‶,90ྡ,
64%
㻝ྡ
㻞ྡ
㻞ྡ
㻥ྡ
㻞㻟ྡ
㻝㻜㻠ྡ
⑵ 年間労働日数をみると、「240日以上」が75％、「210～239日」
᪂つᑵᴗ⪅䛾ᖺ㛫ປാ᪥ᩘが16％と、「210日以上」が約９割となっています。
㻝㻞㻜᪥ᮍ‶ 㻝㻞㻜䡚㻝㻠㻥᪥ 㻝㻡㻜䡚㻝㻣㻥᪥ 㻝㻤㻜䡚㻞㻜㻥᪥ 㻞㻝㻜䡚㻞㻟㻥᪥ 䠎䠐䠌᪥௨ୖィ㻝㻞㻜䡚㻝㻠㻥᪥ 㻝㻡㻜䡚㻝㻣㻥᪥⑶ 休日の状況をみると、「完全週休２日制」が14％と少なく、天㻝ྡ 120᪥ᮍ‶,
㻞ྡ
㻞ྡ
㻥ྡ
㻞㻟ྡ
㻝㻜㻠ྡ
㻝㻠
㻞ྡ
䠍䠂
新規就業者の労働時間
᪂つᑵᴗ⪅䛾ᖺ㛫ປാ᪥ᩘ㻞ྡ 䠍䠂180䡚209᪥,
1ྡ,1%
候の影響を受けやすい仕事であることが影響していると思われま㻝㻞㻜᪥ᮍ‶ 㻝㻞㻜䡚㻝㻠㻥᪥ 㻝㻡㻜䡚㻝㻣㻥᪥ 㻝㻤㻜䡚㻞㻜㻥᪥ 㻞㻝㻜䡚㻞㻟㻥᪥ 䠎䠐䠌᪥௨ୖィ9ྡ,6%
㻝㻞㻜䡚㻝㻠㻥᪥ 㻝㻡㻜䡚㻝㻣㻥᪥
す。
㻝ྡ㻞ྡ120᪥ᮍ‶,
㻞ྡ
㻥ྡ
㻞㻟ྡ
㻝㻜㻠ྡ
㻝
㻞ྡ 䠍䠂

新規就業者の林業に就業した動機⑴ 林業に就業した動機についてみると、86名61.0％の者が「自然の中の仕事が好き」と回答し、次いで、44名31％が「林業の仕事が好き」、22名16％が「環境保護に関心があるから」と回答しています。一方、「林業以外の仕事がなかった」との回答が９名６％となっていますẚ⋡㻢㻝㻚㻜㻌㻑
㻟㻝㻚㻞㻌㻑
㻝㻡㻚㻢㻌㻑
㻥㻚㻥㻌㻑
㻥㻚㻥㻌㻑
㻢㻚㻠㻌㻑
㻝㻣㻚㻣㻌㻑

100ྡ
90ྡ
80ྡ
70ྡ
60ྡ
50ྡ
40ྡ
30ྡ
20ྡ
10ྡ
ྡ

⣔ิ2
人数

1ྡ,1%

14ྡ

44ྡ

㻢㻥ྡ

22ྡ

14ྡ

14ྡ

9ྡ

9ྡ

ィ
㻝㻠㻝ྡ

㻢㻥ྡ

㻟㻣ྡ

㻝㻡ྡ

㻝㻠㻝ྡ

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11%
䛭䛾௚

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㻝㻡ྡ

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新規就業者の年間労働日数㐌ఇ㻞᪥ไ㐌ఇ䠍᪥ไ 䚷䛭䛾௚
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14ྡ

㻟㻣ྡ

㐌ఇ㻞᪥ไ 㐌ఇ䠍᪥ไ᪂つᑵᴗ⪅䛾ఇ᪥䠎䠐䠌᪥௨ୖ,᏶඲㐌ఇ㻞᪥ไ

㻞㻜ྡ

25ྡ

210䡚239᪥,
23ྡ,16%᪂つᑵᴗ⪅䛾ఇ᪥

新規就業者の就業動機
44ྡ180䡚209᪥,
9ྡ,6%

104ྡ,74%䠎䠐䠌᪥௨ୖ,
104ྡ,74%

㻞㻜ྡ

22ྡ

23ྡ,16%
9ྡ,6%

㻝㻞㻜䡚㻝㻠㻥᪥ 㻝㻡㻜䡚㻝㻣㻥᪥
210䡚239᪥,
120᪥ᮍ‶, 䠎䠐䠌᪥௨ୖ,㻞ྡ 䠍䠂㻞ྡ 䠍䠂 23ྡ,16%᏶඲㐌ఇ㻞᪥ไ

86ྡ㻞ྡ 210䡚239᪥,䠍䠂180䡚209᪥,

1ྡ,1%

11%

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2᪥ไ
᏶඲㐌ఇ
14%
2᪥ไ
14%

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26%

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49%
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新規就業者の休日㐌ఇ2᪥ไ

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⎔ቃಖㆤ䛻㛵ᚰ䛜䛒䜛䛛䜙㻞㻞ྡ㻝㻡㻚㻢㻌㻑
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ᇦ,20ྡ
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ᖐ㒓䛧䛯䛛䜙㻝㻠ྡ㻥㻚㻥㻌㻑⏣⯋ᬽ䜙䛧䜢䛧䛯䛛䛳䛯
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ᖐ㒓䛧䛯䛛䜙㻝㻠ྡ㻥㻚㻥㻌㻑ᯘᴗ௨እ䛾௙஦䛜䛺䛛䛳䛯㻥ྡ㻢㻚㻠㻌㻑⏣⯋ᬽ䜙䛧䜢䛧䛯䛛䛳䛯
㻝㻠ྡ
㻥㻚㻥㻌㻑
䛭䛾௚
㻞㻡ྡ
㻝㻣㻚㻣㻌㻑
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新規就業者の就業前の居住地ィ

100ྡ
100ྡ 86ྡ
90ྡ
86ྡ
90ྡ
80ྡ
80ྡ
70ྡ
60ྡ
70ྡ
44ྡ
50ྡ

⑴ 新規就業者の就業前の居住地についてみると、「地元・近隣」
60ྡ
40ྡ
44ྡ
50ྡ
が86名62％、「県内他地域」が20名14％と、全体の約76％が現在
22ྡ
30ྡ
40ྡ
20ྡ
30ྡ
10ྡ
の勤務地の近くに居住していました。
20ྡྡ10ྡ⮬↛䛾 ᯘᴗ䛾 ⎔ቃ
一方、県外Ｕターン、県外Ｉターンも各16名11％、県外のＪターྡ୰䛾௙ ௙஦䛜 ㆤ䛻
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䛝
䜛䛛
ン３名を合わせた人数・割合は35名25％となっており、県外から᪂つᑵᴗ⪅䛜ᯘᴗ䛻ᑵᴗ䛧䛯ືᶵ
୰䛾௙
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森林・林業担い手育成事業の実施
高校生２年生に伐木等の業務の特別教育を実施
森林・林業に意欲と技術力を有する優れた担い手の育成・確保を支援するため、平成29年11月20日㈪から21日㈫にかけて、福島県立会津農林高等学校において同校森林環境科２年生30名を対象に伐木等業務の特別教育を開催しました。
◎支援センター等の DVD を紹介
講義が始まる前に支援センターの DVD、「キラリ！福島の森林づくり いま高性能林業機械がおもしろい」の一部から「緑の雇用」の研修生等のコメントを紹介しました。併せて全国森林組合連合会の「緑の雇用」の PR の
DVD を放映しました。短時間でしたが、熱心に視聴していただきました。
◎（安全衛生教育）室内
林業・木材製造業労働災害防止協会福島県支部の講師の方々により、「チェーンソー作業の安全ナビ」のテキストを基に、室内の講義を受けました。
①伐木作業に関する知識
服装や保護具、悪天候時の作業中止の基準、近接作業の禁止、上下作業の禁止、チェーンソーの基本操作、キックバックの防止、伐倒方向の選定、避難場所の選定、伐倒の合図、伐倒の方法、待避、かかり木の処理方法、造材作業の安全な手順など②チェーンソーに関する知識
チェーンソーの構造、取り扱い等として安全装置の機能、燃料、
チェーンオイルについて、チェーンソーの点検では、毎日、毎週、講義を受ける高校生
毎月ごとに点検の項目や方法、チェーンソーの故障と整備など③振動障害及びその予防に関する知識
振動障害の原因、症状と予防対策の骨子、振動障害の予防措置、
特殊健康診断の受診など④関係法令等
罰則内容など◎（安全衛生教育）屋外
学校の敷地を実習場所として、３班に分かれて実技を行いました。
最初に、チェーンソーの操作の指導を受けた後、丸太輪切り、立木伐
チェーンソーの説明をする講師
倒の受け口追い口の操作を生徒全員が行いました。
◎アンケートの結果
右表・下表のとおりの回答を得ました。意見感想ではそれぞれの言葉で多用な感想をいただきました。
◆伐木等の特別教育を受けてみて、特に印象に残ったものは？（複数回答可）□支援センターの取組紹介
□伐木作業に関する知識
□チェーンソーに関する知識
□振動障害の知識
□実技：チェーンソーの操作□実技：チェーンソーの整備

無
14名
13名
６名
21名
９名

□はい
□いいえ

11名
20名

□現場での作業体験
□林業現場の見学
□製材工場・原木市場の見学
□地元の林業者の講話
□有名林業地の見学
□その他

13名
10名
８名
５名
７名
１名

◆今後、森林・林業関係で仕事をしたいと思ったか◆今後、森林・林業関係でやってほしいことは？

メンテナンスを指導する講師
個別に操作指導を受ける生徒■意見・感想等○チェーンソーの点検について詳しく知りたかった。
○伐木作業、チェーンソーに関する知識を知ることができました。
○時間が短かったので、もっと長くやった方が良いと思いました。
○チェーンソーの紹介が勉強になりました。
○命に関わる仕事を改めて怖いと思った。
○すごかった。
○チェーンソーを持った時のみなさんがとてもカッコよかったです。
○いい資格がもらえて良かったと思います。なんかに役立てていきたい。ありがとうございました。
○チェーンソーの使い方などが詳しく分かったので良かった。
○チェーンソーの実技がわかりやすく楽しかった。

4

丸太の輪切り操作実習

就労者のキャリア形成に向けての取り組み
林業就業者の定着を促進しキャリア形成に必要な知識等を習得するための研修会として、「森林（もり）づくり
研修会」を開催しました。
平成29年12月12日㈫、郡山市のビッグパレットふくしまプレゼンテーションルームにて、森林（もり）づくり研修会を開催しました。
今年度は講師として中尾友一氏（㈱自然産業研究所）を迎え、「先進的林業機械と森林（もり）づくり」と題してご講演いただきました。

三浦事務局長の挨拶

研修会の様子

講師の中尾友一氏

Ⅰ．福島県の木材需要等、林業機械化の状況について◦導入後の改良、課題とその変化について
導入初期はトラブル関連が主なネック、その後は運用効率向上に関する事項が新たなネックとなる変化が見られる。
事業地や事業量、稼働率の確保や他の作業工程との連携、新たな副作業、副産物の発生等の課題もある。
◦機械化を通じた林業の成長産業化のために必要なこと
機械の導入は林業の手段。使わなければ、使えなければ意味がない。機械化推進に求められている施策としては林地
情報と路網等インフラ（産業基盤）の整備、主伐再造林等
長期的な森林経営の見通し・安心感。「情報」と「道」のインフラが重要。機械化の促進は、国産材（原木）の安定供給体制の要諦である。

◦福島県の木材供給量は全国第８位で多くの木材を県外に供給。７割がスギ、続いてマツ類、ヒノキ。木材入荷量は全
国９位で全体の３割ほどが他県材と米材。但し、外材利用
量は他県に比べると少なく、国産材、県産材の利用が多いものと考えられる。
◦県内及び近隣県に規模の大きな木材加工施設が存在しており、活発に素材が交流している状況にある。
◦特徴的なのは、都道府県別の木材利用について
現在、福島県と熊本県が突出して公共建築物の木材利用量が多い。復興公営住宅等で利用。災害時の復旧・復興における木材利用は一過性であり、今後の木材利用にどのようにつなげていくかが次のステップになる。
◦福島県の林業機械化は進んできており、平成21年度から比較して倍以上の導入台数だが、地域による偏りが大きい。
地形（傾斜）図で比較すると、導入が進んでいない地域は
傾斜が急な山間地が多く、比較的平地が多い地域での導入が進んでいることが分かる。
◦機械を導入する際は、地域・地形的な特徴や今後求められる材の需要、継続して事業を行えるか等、長期的・総合的に判断することが必要。

◇質疑応答◦導入例で紹介された、繊維ワイヤーの強度や価格等についての質問が多く寄せられた。

Ⅱ．先進的林業機械の導入等について◦「先進的林業機械緊急実証・普及事業」の説明と、導入された全国の事業体、その経過等について◦導入された機械と効果について導入例を参考に、機種別に解説。ハーベスタヘッドにカメラを搭載した例では、曲がり等を確認しながら丁寧に造材でき、材の品質向上が望まれること、スプレーマーキングできる機能を付けた例では選別が容易になり、土場でのはい積み作業の効率が向上した、等。

質疑応答の様子

参加者からは、「機械化について知識を深めることができた」「導入機械の選定や（機械）導入後の新たな課題など総体的な考え方が参考になった」との感想が寄せられ、前日からの積雪であいにく足下が悪いなかでの開催ではありまし
たが、有意義な研修会となりました。

5

「緑の雇用」現場技能者育成推進事業について
研修の体系
研修の種類

◎「緑の雇用」とは（Ｈ29 の体系）

集合研修「緑の雇用」現場技能者育成推進事業は、国（農林水産省）の助成事業で、改善計画の認定を受けた林業事業体（森林組合や民間の造林会社、素材生産会社等）に採用された人に対し、講習や研修によりキャリアアップを支援する制度です。

実地（OJT）研修

トライアル雇用 林業就業希望者が、仕事や職場にあっているか試す
３ヶ月間の就業。
（本格就業前）（最大３ヶ月）（上限 60 日）

実施しません

本格採用前◎「緑の雇用」研修生になるには林業作業士（フォレストワーカー）研修

研修生の要件は、必要な技能が身についていない方（林業就労経験２年未満）で研修を受ける必要がある
方、林業の仕事をある程度理解した上で林業に就労したい方、ハローワーク等に求職申請をするなど林業に就業活動をしている方、林業事業体に採用される方、研修終了後５年以上働ける方（60歳未満くらい）となります。

新しく林業の仕事を始めた方対象。OJT研修や集合研修を通じて、基本姿
勢や基礎力を習得し、職務の能力向上を図ることで、一人前の現場技能者になる能力を身につけます。

28日程度の座学と実習

１年目

林業作業の基本【研修中に取得する安全講習等】
刈払機取扱作業者
伐木等の業務（チェーンソー作業）
玉掛け技能講習など（最大８ヶ月）（上限 140 日）

29日程度の座学と実習２年目◎「実地（OJT）研修」とは１年目の内容の確認・応用（最大８ヶ月）【研修中に取得する安全講習等】
不整地運搬車運転技能講習（上限 140 日）
荷役運搬機械によるはい作業従事者
機械集材装置の運転業務 など

実地（OJT）研修は、雇用された事業体において、選任された指導員の資格を持つ指導員の管理・指導のもと研修を行います。本人の技術の習得度に応じて適切なスキルアップができるよう指導します。
29年度から、指導体制の見直しで指導員は研修場所に配置することが要件となりました。また、指導員としてフォレストリーダー、フォレストマネージャー研
修修了者の活用を図ることとされています。

21日程度の座学と実習

３年目

基礎力の向上大型機械を使用した林業作業【研修中に取得する安全講習等】
簡易架線集材装置の運転業務
伐木等機械の業務（最大８ヶ月）（上限 140 日）

現場管理責任者（フォレストリーダー）研修

作業班長候補者など経験を積み職務力がついてきた方対象、判断力・指導力向上、現場作業管理などを学び、現場での管理・責任を担える能力を身につけます。

◎「指導員能力向上研修」とは16日程度の座学と実習

５年以上指導員になるための研修は、支援センターが主催し、今年度も５月31日から６月２日の３日間フォレスト
パークあだたらで開催しました。参加者は31名でした。

【研修中に取得する安全講習等】
造林作業の作業指揮者
実施しませんはい作業主任者
・地山掘削及び土止め支保工作業主任者

現場管理責任者（フォレストマネージャー）研修

複数班の総括など現場全体の管理責任能力を身につけたい方対象。
コミュニケー
ション能力向上、林業の社会的使命、企画・営業・販売などを学び、林業現場の総括
責任を担える能力を身につけます。

10年以上10日程度の座学と実習【研修中に取得する安全講習等】
安全推進者養成講習

実施しません

出典：「緑の雇用」総合ウエブサイト 「緑の雇用」RINGYOU.NET
Ｈ29. ６. １

平成29年度方部別「緑の雇用」研修生数等集計

区分
１年生
２年生
３年生
計
事業体数

会

5
12
8
25
10

津

中通り
25
15
13
53
18

浜通り
12
7
5
24
12

Ｈ29. ６. ２◎「集合研修」とは

計
42
34
26
102
40

集合研修は、次ページの表に示すような資格取得のための講習や造林・育林・間伐・メンテナンス作業などの実践実習の研修を行うものでその内容は多岐にわたります。
労働力確保支援センターが、企画運営を行っており、研修生の状況は左の表のとおりです。

平成29年６月時点

6◎集合研修等の平成29年度実施状況
平成29年度の主な集合研修の実施状況は下表のとおりです。
【１年生】
期

間

日数

６．５

１

６．７
６．８～６．９
６．13～６．14
６．27～６．28
７．５～７．６

１２
２
２
２

７．12～７．13
８．７～８．９９．25～９．28
10．24～10．26
11．６～11．８

２
３
３
３
３

11．15
12．７

１
１

12．８
１．15～１．18

１
２

研

修

名

開講式
林業の社会的責任と関係者との協働
無災害の推進、チームワークとコミュニケーション
刈払機取扱作業者に対する安全教育
伐木等の業務に係る特別教育
育林・造林（学科・実技）
メンテナンス
森林調査
無災害の推進、チームワークとコミュニケーション
育林（学科・実技）
玉掛け技能講習
小型移動式クレーン運転技能講習
間伐（学科・実技）
チェーンソーによる伐倒・造材・集材
メンテナンス
普通救命講習無災害の推進、チームワークとコミュニケーション
林業の社会的責任と関係者との協働
網猟・わな猟・閉講式
小型車両系建設機械特別教育

研

修

内

容

林業における職務と技術者・技能者、地域での定着
現場作業における安全力
安全講習等
安全講習等
育林作業・造林作業の種類と目的、安全な造林作業
刈払機のメンテナンス・チェーンソーのメンテナンス
森林情報の基礎と立木調査の方法、コンパス測量の方法
健康管理
安全な育林作業
安全講習等
安全講習等
間伐作業の種類と目的・安全な伐倒作業
チェーンソーによる素材生産の進め方、安全な伐倒作業
安全な造材作業、安全な集材作業
道具・資材のメンテナンス
安全講習等
現場作業における安全力
林業事業体における経営
安全講習等
安全講習等

研修場所
フォレストパークあだたら
福島空港公園福島空港公園田村森林組合・田村市
フォレストパークあだたら
フォレストパークあだたら
田村森林組合・田村市
ボイラ・クレーン安全協会福島事務所
ボイラ・クレーン安全協会福島事務所
田村森林組合・田村市
田村森林組合・田村市
湯ノ岳山荘
フォレストパークあだたら
福島県青少年会館
南湖建設機械講習所白河講習センター

【２年生】
期 間
６．15
６．21～６．22
６．29
７．７
７．10～７．12
７．14
７．31
８．７～８．９
９．５～９．６
10．２
10．３
10．４
11．22

日数
１
２
１
１
３
１
１
２
２
１
１
１
１

11．24
11．29

１
１

12．４～12．６

３

研 修 名
造林（学科・実技）
メンテナンス（学科・実技）
森林調査・測量
走行集材の運転業務特別教育
車両系建機運転技能講習
育林（学科・実技）
走行集材の運転業務特別教育
機械集材装置の運転業務特別教育
チェーンソーによる伐倒・造材・集材荷役運搬機械等によるはい作業従事者安全教育
間伐（学科・実技）
かかり木等処理無災害の推進、チームワークとコミュニケーション
業務効率化の推進
メンテナンス
無災害の推進、チームワークとコミュニケーション
業務雇用率化の推進
林業の社会的責任と関係者との協働・閉講式
不整地運搬車運転技能講習

研 修 内 容造林作業における省力化、安全な造林作業の確認
刈払機のメンテナンス・チェーンソーのメンテナンス（技能の確認）
GPS 測量の方法
安全講習等（学科）
安全講習等
育林作業における省力化、安全な育林作業の確認
安全講習等（実技）
安全講習等（実技）（３日間のうち２日間）
安全な伐倒作業・造材作業・集材作業の確認
安全講習等（学科）
間伐作業における省力化、安全な伐倒作業の確認
安全なかかり木処理の進め方
森林整備での労働災害

研修場所
田村森林組合・田村市
フォレストパークあだたら
フォレストパークあだたら
福島県青少年会館
ボイラ・クレーン安全協会いわき事務所
田村市
いわき市
いわき市
田村森林組合・田村市
フォレストパークあだたら
田村森林組合・田村市
田村森林組合・田村市
フォレストパークあだたら

道具・資材のメンテナンス（技能・技術の確認）
現場作業における改善力

湯ノ岳山荘
フォレストパークあだたら

事業所経営の把握
安全講習等

南湖建設機械講習所白河講習センター

【３年生】
期
７．８

間

日数
研 修 名
１ 伐木等機械運転業務特別教育
簡易架線集材装置等運転業務特別教育
８．１～８．２
２ 車両系木材伐出機械
９．20～９．21 ２ かかり木等処理
９．26～９．27 ２ チェーンソーによる伐倒・造材・集材
10．５
10．10
10．17～10．19

１
１
３

森林整備
森林整備
高性能林業機械による造材・集材

11．１～11．２
11．９

２
１

11．17
11．30

１
１

12．５～12．７

３森林作業道
無災害の推進、チームワークとコミュニケーション
業務効率化の推進
森林整備
無災害の推進、チームワークとコミュニケーション
業務効率化の推進
林業の社会的責任と関係者との協働
メンテナンス
閉講式

安全講習等（学科）研

研修場所
福島県青少年会館

安全講習等（実技）
安全なかかり木等処理作業
安全な素材生産作業の確認
木材の特性
木材流通と木材利用
森林整備の省力化・低コスト化作業
森林整備の省力化・低コスト化作業
効果的な高性能林業機械の使い方
高性能林業機械操作の検証
路網の種類と目的、安全な路網開設・維持作業
素材生産での労働災害

いわき市田人おふくろの宿
田村森林組合・田村市
福島県林業研究センター
郡山地区木材製材協同組合
協和木材
田村森林組合・常葉町
小野町
湯ノ岳山荘
いわき市
いわき市
フォレストパークあだたら

森林施業の体系、現場作業における総合力
現場作業における総合力

フォレストパークあだたら
フォレストパークあだたら

事業所経営の展望
機械類の管理方法、架線系高性能林業機械のメンテナンス
車両系高性能林業機械のメンテナンス

湯ノ岳山荘
いわき市

7

修

内

容

◎写真で見る「集合研修」１年目の記録

Ｈ29.６.５

開講式

Ｈ29.６.13

育林作業

Ｈ28.６.28 チェーンソーメンテナンス

Ｈ29.７.５

森林調査（座学）

Ｈ29.７.13

安全な育林作業

Ｈ29.10.25 間伐作業の種類と安全な伐倒作業

Ｈ29.11.７

安全な造材作業

Ｈ29.６.５

講義（地域での定着）

Ｈ29.６.５

講義（現場作業における安全力）

Ｈ29.６.13

造林作業

Ｈ29.６.27

刈払機のメンテナンス

Ｈ29.７.５

健康管理

Ｈ29.７.５

森林調査（コンパス測量）

Ｈ29.７.６

森林調査（立木調査）

Ｈ29.７.13

安全な育林作業

Ｈ29.11.６

製材工場見学Ｈ29.11.８

安全な造材・集材伐倒作業

8

Ｈ29.７.６

森林調査（立木調査）

Ｈ29.10.24

Ｈ29.11.６

Ｈ29.11.15

間伐（学科）

安全な伐倒作業

道具のメンテナンス

Ｈ29.12.７

救急救命

Ｈ29.12.７ 現場作業における安全力・林業事業体における経営

Ｈ29.12.８

網猟・わな猟◎写真で見る「集合研修」２年目の記録

Ｈ29.６.15 造林作業における省力化・安全な造林作業（学科）Ｈ29.６.15 造林作業における省力化・安全な造林作業（実技）Ｈ29.６.22 チェーンソーのメンテナンス

Ｈ29.６.29 森林調査・測量学科（GPS測量の方法）

Ｈ29.６.29 森林調査・測量実技（GPS測量の方法）

Ｈ29.７.14 育林作業における省力化・安全な育林作業

Ｈ29.７.31 走行集材運転業務特別教育

Ｈ29.９.５ チェーンソーによる伐倒・造材・集材（学科）

Ｈ29.９.５ チェーンソーによる伐倒・造材・集材（実技）Ｈ29.９.６ チェーンソーによる伐倒・造材・集材（実技）Ｈ29.10.２ 荷役運搬木会等におけるはい作業従事者安全教育

Ｈ29.10.３ 間伐作業における省力化、安全な伐倒作業の確認

Ｈ29.10.４ 安全なかかり木処理の進め方（学科）Ｈ29.10.４ 安全なかかり木処理の進め方（実技）Ｈ29.11.24

Ｈ29.11.29 現場作業における改善力・事業所経営の把握

Ｈ29.11.22

森林整備での労働災害

道具・資材のメンテナンス

9

Ｈ29.６.21

刈払機のメンテナンス

◎写真で見る「集合研修」３年目の記録

Ｈ29.８.１ 車両系木材伐出機械安全講習（実技）Ｈ29.９.26

木材の特性

Ｈ29.９.20

安全なかかり木処理作業

Ｈ29.９.27

木材の流通と木材利用

Ｈ29.10.５ 森林整備の省力化・低コスト化

Ｈ29.10.10 森林整備の省力化・低コスト化

Ｈ29.10.18 効果的な高性能林業機械の使い方

Ｈ29.11.２ 森林作業道（種類・安全な開設・管理）

Ｈ29.11.17 森林施業の体系・現場作業における総合力

Ｈ29.12.５ 高性能林業機械等のメンテナンス

Ｈ29.12.６ 高性能林業機械等のメンテナンス◎申請から支給までの流れ（全国森林組合連合「緑の雇用」現場技能者育成推進事業リーフレットより）認定事業体の皆様が「緑の雇用」現場技能者育成推進事業を活用するためには、下図のようなフローにより取扱機関に申請を提出しなければなりません。具体的な研修受講の手続きは、本県では、福島県森林組合連合会、磐城林業協同組合、福島県林業労働力確保支援センターが行っています。
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※１ トライアル雇用と林業作業士（フォレストワー
カー）研修（１年目）（ト
ライアル雇用から引き続きの場合を除く）のみ※２ 本県では福島県林業労働力確保支援センター、
福島県森林組合連合会、
磐城林業協同組合があります。
※３ 本県では福島県林業労働力確保支援センターが行っています。

林業就業支援講習（12日間）を開催
林業就業を目指す方々を対象にした林業就業支援講習を、平成30年１月11日㈭から26日㈮までの12日間の日程で開催しました。
この講習は、厚生労働省委託事業として全国森林組合連合会の委託を受けて各都道府県にて実施するもの
で、新たに林業への就業を希望する方（原則45歳未満の方）を対象に、下記のカリキュラムで行いました。
今回の参加者は11名で、県内５名、県外６名、性別は男性９名、女性２名でした。

１日目
講習のカリキュラム
日程時 間
９：30～９：45
９：45～11：00
11：00～12：00
１日目 １月11日㈭ 13：00～14：00

２日目 １月12日㈮３日目 １月15日㈪４日目 １月16日㈫５日目 １月17日㈬
６日目
７日目
８日目
９日目
10日目
11日目

１月18日㈭１月19日㈮１月22日㈪１月23日㈫
１月24日㈬１月25日㈭12日目 １月26日㈮内容
講師の所属組織または視察場所
実施場所
オリエンテーション
林業と山村地域の現状について
ビッグパレット
主な林業樹種とその特性などの森林生態について
福島県林業労働力
ふくしま
木材の育成作業と森林の管理方法について確保支援センター
小会議室２
森林の有する多面的機能の発揮（郡山市）
14：00～15：00と健全な発展について
15：00～16：00 作文「なぜ林業の仕事を希望したのか等」
９：00～14：00 救命措置（救急訓練法）
日本赤十字社 福島県支部 ビッグパレットふくしま
14：30～16：00 林業における労働災害の現状と安全衛生対策 林材業労災防止協会福島県支部 マルチパーパスルーム
南湖建設機械講習所
８：10～16：50 小型車両系建設機械運転業務講習
南湖建設機械講習所
白河講習センター
白河講習センター
８：30～15：30 （３ｔ未満）
（白河市）
湯ノ岳山荘
９：00～16：00 刈払機資格講習
林材業労災防止協会福島県支部（いわき市）
８：45～17：30
湯ノ岳山荘
チェーンソー資格講習
林材業労災防止協会福島県支部（いわき市）
８：45～17：30
９：00～16：00
左記作業現場
９：00～16：00
林業作業の実地講習
ふくしま中央森林組合 （田村市大越町）
９：00～16：00（田村郡小野町）
９：00～16：00
福島中央木材市場（郡木協かねざわ）
８：30～12：00 林業関係施設等の見学
郡山市
藤寿産業㈱（集成材工場）
講演「林業就業を志すために必
13：00～14：30
五十嵐保雄
要なこと」
ビッグパレット
福島県林業労働力確保支援センター
林業への就職相談・現場作業者
ふくしま
菊池 優子（㈲ウッド福生） 小会議室１
14：30～16：30 による生活相談等
講習の総括・アンケート記入・修了証の交付 福島県林業労働力確保支援センター

講義の状況（三浦事務局長）

講義の状況（阿久津専門員）

開講式・オリエンテーションに引き続き、林業の基礎知識として、「林業と山村地域の現状について」等について講義を受けました。

開講式（三浦事務局長）

講義の状況（受講生）

講義の状況（馬場支援課長）

２日目
２日目は郡山市のビッグパレッ
トふくしまマルチパーパスルーム
において日本赤十字社福島県支部の講師から「救命措置（救急訓練法）」と林材業労災防止協会福島
県支部の講師から「林業における労働災害の現状と安全衛生対策」
をそれぞれ学びました。

救命措置の講義

11

労働災害の現状と安全衛生対策の講義

３〜４日目
３～４日目は郡山市にある南湖建設機械講習所白河講習センターで小型車両系建設機械（３ｔ未満）資格講習を受講しました。

５日目・６日～７日目
いわき市の湯ノ岳山荘において５日目に「刈払機の資格の講習」を６日目～７日目にチェーンソー資格の講習を受講しました。

小型車両系建設機械運転業務講習受講状況

チェーンソー資格講習（学科）

８～11日目
８日目から11日目は、ふくしま中央
森林組合に協力をいただき、田村郡小野町の現場等をお借りして実地研修を行いました。作業は広範囲におよび、さまざまな経験を積んで頂くことができました。

８日目の作業開始前のあいさつの様子

９日目の実地講習の様子（刈払い）

９日目の実地講習の様子

９日目のチェーンソーメンテナンスの様子

10日目の実地講習の様子（丸太柵・杭打ち）

10日目の実地講習の様子（丸太柵完成）

11日目の実地講習の様子（伐倒）

11日目の室内での体幹を鍛える訓練

12日目（午前）
県内の林業関係施設等を見学しました。
最初に福島中央木材
市 場 を、 次 に 藤 寿 産業㈱の集成材工場を見学しました。
福島中央木材市場の説明を受ける

11日目

藤寿産業㈱の集成材の説明

12日目（午後）
初日と同じ郡山市のビックパレットふくしま３階会議室にて、講話、相談及び12日間の講習の総括、修了証の交付等を行いました。
はじめに、五十嵐保雄氏による講話「林業就業を志すために必要なこと」を聴講したのち、平成28年度に「緑の雇用」を修了しフォレストワーカーとして活躍している㈲ウッド福生の菊池優子さんと当支援センター所属の林業
就業支援地域アドバイザーによる林業への就業・生活相談を行いました。
最後に12日間の講習の総括を行い、修了証の交付となりました。
12

五十嵐保雄氏の講話

菊池さん、地域アドバイザーの相談

五十嵐さん菊池さんと受講生

研修生による作文（抜粋）
私の地元は自然に囲まれ、自然とともに育ってきたおかげで自然が大好きにな
り、自然の中で働きたいと思った。林業に興味を持ったきっかけは偶然観た映画で、更にインターネットで林業について調べると、今まで林業はただ木を伐採す
るだけというネガティブな考え方をしていたが、木を伐採するだけではなく、木を育て、森を守っている仕事だと知り、林業にとても興味を持った。元々、体を動かす事が好きなので、更に自然の中で働きたいなら第一次産業である林業しかないと考えた。
林業は今、様々な問題を抱えていると知った。そうした問題にぜひ取り組み、
将来的には自分の知識や経験を通じて解決策を考え、提案し、実行できる人間になり、大好きな自然を守っていける人間になりたいと思う。その様な人間になる為に自然と正面から向き合える林業を希望した。
（10代男性）

私が職業として森林整備を希望する理由は、昔読んだ本に書かれていた林業についての記述である。林業は、長い歴史的な時間を見据えて行っており、50年、100年前に植えられた森林を伐採利用して、50年、100年後の世代に森林を残す
ために植樹する、と書かれていた。
このように自分の生きている時間を超えて社会と関わり合える職業である点が、他の職業と違い魅力があると思い、森林整備の仕事につけたらと思うようになった。先人たちが残してくれた財産を身近に感じることができ、孫やその先の世代のために森林を残していけるというスケールの大きさが生業とする理由にとてもいいと思う。
なんといっても、自分が死んだあとまで自分の仕事の痕跡が残るというのが、今の仕事ではあまり感じることのない充実感があるだろうな、という漠然とした期待がある。
祖母の家が霊山の近くにあり、幼き日から夏休み等に訪ねた際に周りの豊かな森林を眺めたり、祖母の畑の農作物を食べたりしてきた。先人たちが残してくれた恩恵を受けているので、恩返しするためにも、この職業につきたい。 （30代男性）

自分が次に就きたい仕事を考えるのに第一の条件としたのが、自然の厳しさの中で行う仕事かどうかである。厳しい環境の中でも仕事をこなせる能力を身につけたいと考えており、この目標に合うのは自分の中では林業だった。また、生まれが山あいで木に親しんでいたということも一因にある。
林業への就職を考え始めた動機は、現職に一定の成果を上げたと思えるようになったことである。子供が、今年から大学に進学予定で、自立の時期に近づいてきており、自分も自身がやりたい事について考えるようになった。15年ほど勤めているが、家族を養うのが就職の動機で一生続けたい仕事ではなかった。幸いにも、多少の適性と周辺の協力を頂けて現在まで働けたが、子供の自立を契機に本来やりたかった仕事を検討したくこの講習に参加させて頂いた。
他にも林業の道に入りたいとの思いを強くした理由が二つある。一つは森林整備という仕事がどういったものかを知ったことである。木を育てるサイクルがあることも勉強になったが山を育てる仕事という点に強く関心を覚え、もっと理解したいと思うようになった。もう一点は、いまだ労働力が足りないということである。最近は関心を持つ者も増え、支援制度が増えた影響で増加傾向とのことだ
が、全体的に少ないと捉えている。しかし、林業は国を支える仕事の一端を担っていると考えており、その支えとなる労働力の一つになりたいと思った。
以上が、自分が林業を目指す理由である。まだ林業について何も知らない身ではあるが、この講習で少しでも多くのことを理解したい。
（40代男性）講習を受けるきっかけは、父が林業の仕事をしていて、林業を手伝ってほしいと言われ受ける事にした。講習の前日、母に WOODJOB という映画を勧められ、軽い気持ちで観ていたが、観ているうちにどんどん興味が湧いてきた。
主人公も初めは軽い気持ちで林業の研修を受けていたが、どんどん林業に興味を持ち、やりがいを見つけ、最後東京の実家へ帰る途中に建設途中の家の木材の匂いを嗅いで家へは帰らず、林業をしていた村に戻り、また林業の仕事をする場面
を見てとてもいいシーンだと思い、私も木材の匂いが好きなので木の匂いを感じながら仕事をする事、そして父の仕事でもある林業というものをもっと知りたくなった。
初めは、今回の講習も仕方なく受けようと思っていたのに、今ではとても楽しみにしている事に驚いている。今回の講習を通じて「林業」を知り、いつか自分も林業に就き、林業を知らない人、特に若い人達に林業という職業を広めていけたらい
いなと思う。
（20代女性）新聞の記事から林業が必要だと知り、仕事をしたら役に立つことができると思い（林業の仕事を）希望する。日本の山林は整備されていない山が多いようだが、実家の山林が数年間手入れを怠っていたため、作業が大変で片付かない。その経験から、日本の森林も整備を続けなければならないと分かった。
未来に綺麗な森林を残すことは、川に流れる栄養を増やし土砂崩れを防ぐ等に関係する大切な仕事なので、携われたら嬉しい。私は、体を動かす仕事が好きなので体を鍛えて長く林業を続けたい。そして、仕事をすることで自然環境を守れたら幸せだと思い林業を希望した。これから、チェーンソーなどの操作を身につけて林業をすることで、自分に自信をつけていきたい。
（30代男性）

林業の仕事をこれから本格的、林業師やアルバリストとして始めるきっかけは、
今まで音楽だけで自然をかんじていたので、アクティブに森とそこに関わる今までにない何かを発見したく思う。
（50代男性）
この地球は美しい調和で満たされている。それを僕ら人間は、エゴによりどんどん壊してしまっている。幼い頃より多くの時間を自然の中で過ごし、自然が大
好きな僕は、失われていく自然の姿にいつでも胸が痛んでいた。
森は計りしれない程の生命を支えている足だ。森が無ければ魚も鳥も虫も人も生きていくことは出来ない。そんな森が今荒れ、木々が苦しんでいる。花粉を出し、僕ら人間に訴っている。それでも人々は薬でごまがし、素直に見つめ、耳を傾けようとしない。森は荒れてゆくばかりだ。川も海も同じように。
この地球の為に生きようと思った。人間社会の為ではなく、それも含めた地球の為に。その為に故郷の埼玉を去り、福島に一ヶ月前に移住してきた。
荒れた森を、元に近い森に戻し、今よりもっともっと美しい地球を作っていく。地球の為だと思うと体の底から力がみなぎってくる。これこそが真の仕事だと思った。
（20代男性）

震災以降、日本はエネルギー転換を余儀なくされている。私たち福島県民にとっては、特に真剣に取り組まなければいけない問題である。
私は南会津に住らし、嫁ぎ先は林業を営んでいる。南会津は、森林資源が豊富な山あいの町であり、バイオマス発電などに取り組む機会に恵まれた環境であるが、施設や運搬の問題や、人材不足が大きな課題で、高齢化が進み後継者不足の職業である。過疎化が進むなかで、林業従事者の雇用、育成に本格的に取り組むことができれば、町の活性化につながるのではないか。実際にバイオマス発電の施設を試験的に稼働しているようなので、今後の動向に期待している。
私自身、今回の研修会を機にもっと勉強し、森の有効利用や、人材の育成もできるようになりたいと思う。そして、子供たちの未来に安心と災害に強い安全な日本を残してあげたいと思う。
（40代女性）

林業は、自然の中でする仕事であり、目立たないかもしれないが、必要不可欠な仕事だと思っている。実際にどんなことをするのか、理解しきれているとは言えないが、森林の仕事ガイダンスや、本日の講習で、なんとなく見えてきた。今後の研修の中で、実際に作業し体験していくことで、さらに理解を深めていきたい。
自然を相手にする大変な仕事かと思うが、ガイダンスなどで話を聞く限り、自分でもやっていけそうだと思っている。自然の中での仕事は、町の中でする仕事や、対人をメインにするような職種より自分に向いていると思う。
現時点で、林業という職業の中で何をしたいかという目標はまだ定まってはい
ないが、自然を相手にする林業という仕事で、自然環境の保全や、水資源の確保など、人の役に立てればと思っている。
（40代男性）（支援）講習に応募したが、まったくの未経験であり、林業の将来や林業従事にあたる心構えは検討できないレベルである。これからを思慮、検討するための場として講習会の参加を希望した次第である。素人のお門違いな考えかもしれないが、現在持ち合わせの認識に基づく期待事項を記入したい。
まず初めに、一般的な情報源である新聞・ニュース等のソースに基づく認識は下記となっている。
・現在の林業は非常に衰退している。木材価格とコストが釣り合わないため。
・後継者不足などで従事者も不足中。
・すでに福島県を含めた複数県では森林環境税を創設し官主導による対策を実施
中。
・翌年度以降での森林環境税を創設する予定（未決？）・実際はこれといったビジネスモデルが生まれずに既存の形態を守る会社、組織体への税支出が続いている。
国際的な業販サイトで見ることが出来る海外業者の基準価格に対し、助成金による補助を続けても永遠に太刀打ち不可能ではとの疑問を持っているが、この頭打
ち感こそビジネスチャンスとの認識で、「山林という不動産をどう活用出来るのか？」という点に主眼で検討すれば木を育てて販売するというビジネス以外の存在があると確信している。
ただし、現行法規制、補助金の制限範囲並びに山林入手時の地元ローカルルー
ルなどアイデアを実行に移すために不明な点が多々有り、二の足を踏む状態の昨今となっており「異業種からの参入者のために敷居を下げて頂く活動」を今後の林業業界に期待している。
そして、多数の異業種からの参入者が行政に頼らない資金調達（クラウドファン
ディング等）により安価に山林を借地、購入し従来存在しなかった事業を行うこと
が、最終的な林業従事者および山林の価値を高めることだとの考えを持っている（40代男性）私は、現在半年間の長期研修であり、農業・林業について学ぶ機会としている。
今の日本において経済活動としての林業は難しい。木材価格が低迷し、森林を育てる経費が捻出できない。人工林はたくさんあり、人の手が必要だが、手をかけると儲けがなくなる、もしくは赤字が増えるという構造は厳しい。
稼げる林業となるためには、作業しやすい場所に作業地を集約していく、木材
需要を増やすための政策や啓蒙、便利な機械の導入など公的な援助が不可欠。日本にはたくさんの森林があり、緑豊かな国土はいろんな恩恵をもたらしてくれる。
そこで働く人が増えることは、地方が過疎化する流れにも逆らうことができ、林業が盛んになることには大きなメリットがある。そういうメリットのためになら
公的な援助がある程度入ることは理解を得られるのではないか。
同時に現場で働く人が必要になる。私は、大学で林学を学び、少し林業経験をしたが、やはり肉体的にかなりハードだと感じた。しかし、昼休みに弁当食べているときの満足感は今でも忘れない。やった作業が目で見て感じられる満足感もある。地域おこし協力隊のような仕組みと林業の充実した新人プログラムとが合わさった企画ができ、高卒・大卒の若者が一定期間地方に暮らして林業に従事できると、魅力を感じる人が出てくるのではないかと思う。今回の講習を通じて林業について、そこで必要な技術についてしっかり学びたい。
（40代男性）13

森林作業道作設研修会を開催
森林・林業に意欲と技術力を有する優れた担い手の育成・確保を支援するため、各種取り組みを通じて森林・林業に関する情報を提供するための事業を実施しています。
平成22年度から始まったこの研修は平成
29年度までで、延べ211人の方が受講しました。
平成29年度は、初級研修８名、フォロー
アップ研修で５名の方が修了されました。

区分

初級研修

県 北
県 中
県 南
会 津
南会津
相 双
いわき
計

8
30
21
15
3
9
17
103

放射性物質 フォローアップ
指導者研修
研修
対処型研修
1
0
1
6
20
6
8
23
3
0
4
3
0
0
1
4
6
0
7
13
2
26
66
16

延べ人数

実人数

10
62
55
22
4
19
39
211

10
43
34
15
4
13
25
144

注）実施年度：初級研修はＨ22～Ｈ24、Ｈ28、Ｈ29 放射性物質対処型研修はＨ25
フォローアップ研修はＨ22～Ｈ24、Ｈ26～Ｈ29、指導員研修はＨ22～Ｈ25

森林作業道作設研修会（初級研修）
平成29年12月18日から12月21日までの４日間で研修を行いました。開催場所
は、室内がふくしま中央森林組合石川岩瀬事業所の石川事務所会議室で、現地は石川郡石川町大字北山字入山地内でした。受講生は８名でした。講師は、（一社）フォレスト・サーベイ齋藤 興氏、㈲豊田林業の豊田新一氏にお願いし、ご指導をいただきました。

１日目（12月18日）午前

室内

齋藤氏による講義「路網作設オペレーター養成事業 研修教材 森林作業道づくり2010」の３章、７章、10章により講義
１．森林内の道の種類
２．森林作業道の特徴（目的と機能、開設・維持・管理の主体、構造上の特徴）
３．森林作業道のつくり方（使用する機械、伐開、土工の基本技術、排水、洗い越し工、湧き水の処理、曲線部、簡易構造物等）
４．安全管理と技術の向上（安全管理、技術の向上）

１日目（12月18日）午後

現地

豊田氏による現地指導

１日目：齋藤氏による座学

１日目：支障木伐倒①現地踏査 ②支障木伐倒（チルホールを使用し個々人の技量確認と伐倒方向規制を行って安全確保）

２日目～４日目午前（12月19日～21日）現地
①土砂掘削
⑥岩盤処理

②表土処理
⑦丸太組工

③伐根処理
⑧路盤整正

４日目午後（12月21日）室内④路盤転圧 ⑤転石掘削⑨出来形計測豊田氏による討議・アドバイス①作設上の疑問点、不明点について討議、随時講師のアドバイスを受ける。
②講師による講義 ③確認テストによる習熟度等の確認 ④アンケートの記入⑤記念写真（研修生の確認）

２日目：伐根処理

２日目：路盤転圧

14

１日目：造材作業

３日目：転石処理３日目：丸太組工（８寸釘打ち）

４日目：討議４日目：講師と修了生

森林作業道作設研修会（フォローアップ研修）
平成30年１月16日から１月19日までの４日間、フォローアップ研修を行いました。開催場所は、いわき市のおふ
くろの宿および田人町旅人字根室地内で、受講生は５名でした。講師は、（一社）フォレスト・サーベイ齋藤 興氏、㈲豊田林業の豊田新一氏にお願いし、ご指導をいただきました。

１日目：齋藤氏による座学

１日目：座学を聴講する受講生

１日目：丸太組工施工

１日目：丸太組工（８寸釘打ち）

２日目：転石処理作業

３日目：既設作業道木橋見学

４日目：伐根処理作業

４日目：延長計測（中間）４日目：延長計測（終点）

４日目：確認テストの記入

４日目：講師を交えての意見交換会

４日目：講師と修了生

15

「森林の仕事ガイダンス 2018」に参加
全国森林組合連合会主催で、林業に関心のある方に、森林の仕事を紹介する「森林の仕事ガイダンス2018」
として東京都で２回、大阪府大阪市で１回、愛知県名古屋市で１回開催されました。今年度も、各都道府県の就業相談担当者が集結し就業希望者に相談を行いました。今回は延べ４回開催され、その全てに参加し、本県ブースに来られた方々に説明や相談等を行いました。

東京会場１回目（東京国際フォーラム）平成29年11月26日に開催され、29都道府県の相談ブースが設けられました。
主催者発表で998名の相談者が訪れました。
本県には16名の相談があり、本県の概況や森林林業の特徴・現状・課題、認定林業事業体数や採用予定の状況・インターネットハロー
ワークの求人情報等について情報を提供し、本県への就労を勧誘しました。
なお、ガイダンスでは、オリエンテーションコーナー、全国森林組合連合会の相談ブース、緑の研修生交流ブースやハローワーク相談
ブース、チェーンソーや防護衣、防護靴などの展示、各県の大学校や情報誌の配布コーナーなどに沢山の方々が訪れていました。
また、「緑の研修生によるトークショー」では実際の緑の研修生（今年はフォレストワーカー１年生３名、千葉県のフォレストリーダー１
名、フォレストワーカー１年生３年生各１名で６名の内５名が女性）がステージに登壇し、進行役の葛城奈海さんの問いかけに、自身の経験や感想をわかりやすく答えていました。

緑の研修生交流ブースの状況

全森連相談ブースの状況

オリエンテーションコーナー

本県ブースの相談状況

緑の研修生トークショー（進行：葛城奈海さん）

東京会場２回目（品川インターシティーホール）
平成30年１月27日に開催され、33都道府県の相談ブースが設けられました。
主催者発表で1,045名の相談者が訪れました。
本県には17名の相談があり、第１回目と同様の情報に加え、平成30年の事
業体の採用計画も提供しました。本県の求職者数や認定事業体の多さを PRしました。
なお、ブースも第１回目と同様のブースでしたが、「緑の雇用」研修生コー
ナーでは本県の松本照之さん（㈲松本林業）、森藤洵さん（田村森林組合）が相談に応じていました。

16

本県ブースの相談状況

フォレストリーダートークショー

展示コーナー「緑の研修」相談ブース（本県研修生）

大阪会場（大阪マーチャンダイズ・マート）
平成30年２月３日に開催され、29道府県の相談ブースが設けられました。
主催者発表で611名の相談者が訪れました。
本県には３名の相談があり、林業に従事して数年の「緑の雇用」研
修生が、現場の本音を語るフォレストワーカートークショーや５年先
10年先をイメージするため林業を長く続けてきたからこそわかる仕事の魅力や成長できたエピソードの話が聞けるフォレストリーダートー
クショーなどが開催されました。

展示コーナー状況

本県ブースの相談状況

フォレストワーカートークショー

フォレストリーダー・フォレストマネージャー展示

名古屋会場（JP タワー名古屋ホール＆カンファレンス）平成30年２月10日に開催され、18道県の相談ブースが設けられました。
主催者発表で470名の相談者が訪れました。
本県には６名の相談がありました。本県の概況や森林林業の特徴・現状・課題、認定林業事業体数や採用予定の状況・インターネットハローワークの求人情報等について情報を提供し、本県への就労を勧誘しました。

本県ブースの相談状況

各会場での相談者の状況                                         ೜ક৉શৼ୥঻ਯ
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福島県認定事業体一覧表（流域別）
Ｈ30．１．１現在

番号

事業体の名称

所

在

地

TEL

番号

阿武隈川流域

事業体の名称

所

在

地

TEL

40 ６ 西会津町森林組合 耶麻郡西会津町尾野本字樋ノ口原乙1460 0241-45-2779

１ １ 福島県北森林組合 福島市岡部字前田137-1

024-534-9015

41 ７ ㈲六和林業

耶麻郡猪苗代町大字磐里字島田1955 0242-62-3072

２ ２ 吾妻造林㈲福島市町庭坂字湯町17024-591-1322

42 ８ 栗城林業㈱大沼郡会津美里町字東川原3250 0242-54-7100

３ ３ ㈲武田林産

二本松市小関1050243-24-2819

43 ９ 会津西部林業㈲大沼郡会津美里町吉田字村中甲173 0242-53-2408

４ ４ 安田林業㈱

安達郡大玉村大山字宮ノ前21 0243-68-2220

44 10 ㈲川島林業

大沼郡会津美里町東尾岐字村中乙10948 0242-53-2701

５ ５ 郡山市森林組合

郡山市逢瀬町多田野字本郷228 024-957-2850

45 11 ㈲共和林業

南会津郡下郷町大字大内字沼山488 0241-68-2915

６ ６ ㈱アメリカ屋

郡山市田村町徳定字下河原58 024-944-4990

46 12 下郷町森林組合

南会津郡下郷町大字豊成字下モ6276 0241-67-3310

47 13 ㈱ヤマイシ

南会津郡只見町大字小川字下村79 0241-84-2573

８ ８ 田村森林組合

田村市常葉町西向字堂ヶ入62-7 0247-67-1101

48 14 只見町森林組合

南会津郡只見町大字只見字田中1283-3 0241-82-3120

９ ９ ㈱クライス

田村市常葉町西向字中97-1 0247-61-5187

49 15 和泉田造林組合

南会津郡南会津町和泉田稲場5542 0241-73-2330

10 10 ㈲大須賀林業

岩瀬郡天栄村大字牧之内字惣五郎4 0248-29-8613

50 16 佐藤造林

南会津郡南会津町静川字風下甲45 0241-62-2766

11 11 ㈲星林業

岩瀬郡天栄村大字田良尾字鹿野3 0248-84-2307

51 17 南会津森林組合

南会津郡南会津町針生字下宮238 0241-64-5071

12 12 アブクマエコロジー㈲ 石川郡玉川村大字岩法寺字下竹ノ内36-6 0247-57-4111

52 18 ㈱舘岩工務所

南会津郡南会津町松戸原223 0241-78-2224

13 13 ㈲松﨑産業

石川郡平田村大字永田字堂作112-3 0247-55-2076

53 19 山星林業㈱南会津郡南会津町田島字田部原159-5 0241-62-3139

14 14 ㈲水野林興

石川郡古殿町大字大久田字越代139 0247-53-3860

磐城流域

15 15 ㈲鈴木商事

石川郡古殿町大字松川字小名沢1 0247-53-3174

54 １ 松山林業㈲

７ ７ ㈲ネイチャーリバイブ 須賀川市滝字前田400248-67-2856

相馬市東玉野字町裏139-1 0244-34-2108

16 16 ふくしま中央森林組合 田村郡小野町大字小野新町字知宗59-2 0247-71-0755

55 ２ 特定非営利活動法人自然環境応援団 南相馬市鹿島区上栃窪字瀬ノ沢20-1 0244-26-3917

17 17 ㈱ミツヤマグリーンプロジェクト 白河市大信下新城字北山61-1 0248-54-5115

56 ３ ㈲国見グリーンパワーズ 南相馬市原町区大原字阿弥陀堂28 0244-23-4923

18 18 大屋林業㈲白河市大信隈戸字赤仁田1-111 0248-46-3591

57 ４ 相馬地方森林組合 南相馬市原町区錦町1-34

0244-22-0831

19 19 ㈱出田創業

白河市大信下小屋字宮沢144 0248-21-6560

58 ５ ㈲鈴木林業

南相馬市原町区南町3-53

0244-23-2366

20 20 白栄林業企業組合 白河市字会津町93-80248-29-8991

59 ６ 千葉製材所

南相馬市原町区牛来字穴田42-1 0244-22-8111

21 21 西白河地方森林組合 白河市字旭町1-244-1

0248-24-1037

60 ７ 中川木材

南相馬市原町区中太田字天狗田95-25 0244-23-4830

奥久慈流域
22 １ ㈲東白林業

61 ８ ㈱ガイアワーク東北支店 南相馬市原町区馬場字切付69 0244-32-1027
東白川郡棚倉町大字棚倉字中居野179-1 0247-33-6939

23 ２ 東白川郡森林組合 東白川郡棚倉町大字棚倉字南町100-2 0247-33-2161

62 ９ 双葉地方森林組合（暫定事務所）
0247-73-8070
田村郡三春町大字芹ヶ沢字深作130-2

63 10 ㈱緑樹

双葉郡川内村大字下川内字松川原46-4 0240-25-8806

64 11 ㈲志賀林業

双葉郡川内村大字下川内字道ノ下30 0240-25-8484

65 12 吉田林業㈱

双葉郡葛尾村大字落合字大放100

24 ３ ㈲陣野林業

東白川郡棚倉町大字北山本字居伝金288 0247-33-5153

25 ４ ㈲スズキ木材

東白川郡棚倉町大字戸中字川前217 0247-35-2324

26 ５ ㈲田部林業（戸塚事務所）
0247-57-5675
東白川郡矢祭町大字戸塚字太子沢21-3

66 13 ㈲ハヤマ森業

相馬郡飯舘村八木沢字上八木沢110 0244-42-0102

27 ６ 協和木材㈱東白川郡塙町大字西河内字鶴巻田10 0247-43-0272

67 14 ㈲丸信林業

いわき市川前町下桶売字荻91 0246-48-4878

28 ７ ㈲いしぐろ

東白川郡塙町大字塙字宮田町16-8 0247-43-2940

68 15 國生興産㈲いわき市小川町柴原字桐ケ岡48 0246-83-0731

29 ８ ㈱武農林商会

東白川郡塙町上渋井字胡桃下53 0247-43-4283

69 16 ㈲中崎林業

いわき市小川町塩田字尾ノ内127 0246-83-1864

30 ９ 真名畑林業㈲

東白川郡塙町大字植田字森戸68-1 0247-43-3331

70 17 いわき愛林㈱いわき市小川町上小川字片石田111-1 0246-83-2560

31 10 ㈲ウッド福生

東白川郡塙町大字片貝字兎田44 0247-42-2409

71 18 ㈲松本林業

いわき市小川町関場字前田78 0246-83-0548

32 11 ㈱池田林業

東白川郡塙町大字那倉字矢塚1 0247-42-2427

72 19 いわき市森林組合 いわき市平字正内町107-3 0246-23-1599

33 12 ㈲本郷林業

東白川郡鮫川村大字赤坂東野字戸草298-1 0247-49-2420

73 20 ㈱長山

いわき市遠野町深山田字新田62-1 0246-89-3999

東白川郡鮫川村大字赤坂東野字戸草23-2 0247-49-2422

74 21 遠野興産㈱いわき市遠野町根岸字石田44-3 0246-89-2172

34 13 ㈲諸橋林業

会津流域

024-983-7286

75 22 ㈲平子商店

いわき市遠野町入遠野字白鳥132 0246-89-2066

0242-26-2355

76 23 常磐林業㈱いわき市泉町下川字田宿187 0246-56-1222

会津若松市湊町大字原字高坂153 0242-96-1370

35 １ 会津若松地方森林組合 会津若松市城前2-3

77 24 ㈲井出林業

いわき市田人町貝泊字井出102 0246-62-4590

0241-22-1136

78 25 ㈲豊田林業

いわき市田人町旅人字前山1 0246-68-3021

38 ４ ㈲斉藤造林

喜多方市熊倉町雄国字八木沢道中乙562 0241-25-7021

79 26 ㈲近野林業

いわき市勿来町大高応時1 0246-65-2974

39 ５ ㈱ノーリン

喜多方市慶徳町山科字宮前4780-7 0241-24-2300

80 27 磐城造林㈱いわき市勿来町関田宮前36 0246-65-4141

36 ２ ㈲佐藤林業

37 ３ 会津北部森林組合 喜多方市字舞台田3128-8

注）番号は、流域ごとに、市役所・町村役場一覧の順に表示しています。
【認定林業事業体とは】
林業労働者を雇用して、造林、保育、伐採その他の森林施業を行い、改善の計画を履行する意欲と能力を有する事業者が、「福島県林業事業体改善計画認定要領」に基づき「雇用管理の改善と事業の合理化についての計画（改善計画）」（５年間）を作成・申請し、県知事の認定を受けると認定事業体になります。

19

福島県認定事業体位置図（流域別）

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注）双葉郡の事業体で避難している事業体はὀ)཮ⴥ㒆䛾஦ᴗయ䛷㑊㞴䛧䛶䛔䜛஦ᴗయ䛿
現住所の位置で表示させていただきます。

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認定事業体名一覧
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Ｈ30．１．１現在

名
称
№
名
称
阿武隈流域
奥久慈流域
１ 福島県北森林組合
22 ㈲東白林業
２ 吾妻造林㈲23 東白川郡森林組合
３ ㈲武田林産
24 ㈲陣野林業
４ 安田林業㈱25 ㈲スズキ木材
５ 郡山市森林組合
26 ㈲田部林業
６ ㈱アメリカ屋
27 協和木材㈱７ ㈲ネイチャーリバイブ 28 ㈲いしぐろ
８ 田村森林組合
29 ㈱武農林商会
９ ㈱クライス
30 真名畑林業㈲
10 ㈲大須賀林業
31 ㈲ウッド福生
11 ㈲星林業
32 ㈱池田林業
12 アブクマエコロジー㈲ 33 ㈲本郷林業
34 ㈲諸橋林業
13 ㈲松﨑産業
14 ㈲水野林興
15 ㈲鈴木商事
16 ふくしま中央森林組合
17 ㈱ミツヤマグリーンプロジェクト
18 大屋林業㈲19 ㈱出田創業
20 白栄林業企業組合
21 西白河地方森林組合

№

名
称
№
名
称
№
名
称
会津流域
磐城流域（相双）
磐城流域（いわき）
67 ㈲丸信林業
35 会津若松地方森林組合 54 松山林業㈲36 ㈲佐藤林業
特定非営利活動法人 68 國生興産㈲55
自然環境応援団
37 会津北部森林組合
69 ㈲中崎林業
38 ㈲斉藤造林
56 ㈲国見グリーンパワーズ 70 いわき愛林㈱39 ㈱ノーリン
57 相馬地方森林組合
71 ㈲松本林業
40 西会津町森林組合
58 ㈲鈴木林業
72 いわき市森林組合
41 ㈲六和林業
59 千葉製材所
73 ㈱長山42 栗城林業㈱60 ㈲中川木材
74 遠野興産㈱43 会津西部林業㈲61 ㈱ガイアワーク東北支店 75 ㈲平子商店
44 ㈲川島林業
62 双葉地方森林組合
76 常磐林業㈱45 ㈲共和林業
63 ㈱緑樹77 ㈲井出林業
46 下郷町森林組合
64 ㈲志賀林業
78 ㈲豊田林業
47 ㈱ヤマイシ
65 吉田林業㈱79 ㈲近野林業
66 ㈲ハヤマ森業
80 磐城造林㈱48 只見町森林組合
49 和泉田造林組合
50 佐藤造林
51 南会津森林組合
52 ㈱舘岩工務所
53 山星林業㈱発行：公益社団法人 福島県森林・林業・緑化協会
福島県林業労働力確保支援センター〒960－8043
福島県福島市中町５番18号（林業会館内）
ＴＥＬ ０２４－５２１－３２７０
ＦＡＸ ０２４－５２１－３２４６
メール fukusien@violin.ocn.ne.jp
ウェブサイト http://www.fukurin-net.jp/?cat=3
平成30年２月発行

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