今月の主な内容◛１１月は建設雇用改善促進月間です2009年◛元気とやま！仕事と子育て両立支援企業の紹介＜医療法人社団 一志会＞

11月号 ◛賃金・退職金セミナーのご案内
第714号◛Ｕターンフェアインとやま 参加企業募集

１１月（１〜３０日）は「労働時間適正化キャンペーン」期間です。
〜労使の協力で進めよう！ 労働時間の適正化〜◆労働時間等の現状（全国）をみると、週の労働時間が６０時間以上の労働者の割合が高い水準で◆賃金不払残業を解消するためには、①「労働時間の適正な把握のために使用者が講推移するなど未だ長時間労働の実態がみられ、脳・心臓疾患に係る労災認定件数が高止まりとなるな
ど過重労働による健康障害は依然多い状況にある
ほか、割増賃金の支払に係る労働基準法違反も後を絶たないところであり、今後ともその解消に向けた対策を積極的に推進していく必要があります。
◆過重労働による健康障害を防止するためには、①時間外・休日労働時間の削減②労働者の健康管理に係る措置の徹底等を実施することが大切です。

ずべき措置に関する基準」の遵守②職場風土の改革③適正に労働時間の管理を行うためのシステムの整備④労働時間を適正に把握するための責任体制の明確化とチェック体制の整備等を実施することが大切です。また、「賃金不払残業の解消を図るために講ずべき措置等に関する指針」に基づき、労使が一体となった取り組みを行うなど、賃金不払残業を発生させない社会的気運の醸成が重要です。
◆このため厚生労働省では、使用者のみならず、労働者や労働組合、産業保健スタッフ等のすべての関係者の理解を得て、労使が一体となった取り組みが行われるよう、１１月を「労働時間適正化キャンペーン」期間とし、各種活動を展開することとしています。
◆富山労働局においても、期間中にフリーダイヤ（土））ルによる電話相談（０１２０−７９４−７１３ １１月２１日や、労使団体との懇談会を開催することとしています。
◆各事業場におかれましても、労働時間の適正な管理をより一層徹底され、長時間労働の抑制と過重労働・賃金不払残業の解消にご協力をお願いします。
（富山労働局労働基準部監督課）

全国一斉無料相談ダイヤル

0120−794−713
なくしましょう

長い残業

１１月２１日（土）９：００〜１７：００

労（2）働 と や ま平成21年11月「建設雇用改善推進月
建設雇用改善推進月間」です
１１月は「建設雇用改善推進月間」
わが国の建設業は、国内総生産の約１割を生み出し、地域の雇用の受け皿としての機能を担う基幹産業として、経済・雇用を支える重要な役割を果たしています。その一方で、建設業が受注生産・屋外生産であるなどの特有性から、不明確な雇用関係、労働災害の多発、さらには将来における労働力不足への懸念など、多くの課題がみられ、このことが建設業の発展に重大な影響を与える恐れがあります。
このため、厚生労働省、国土交通省及び独立行政法人雇用・能力開発機構では、建設業における雇用改善について、事業主や関係者の方々の理解と関心をより一層高めていくため、毎年１１月を「建設雇用改善推進月間」として広範な啓発活動を展開しています。

平成２１年度スローガン

変えていこう 未来のために●建設労働者の雇用の改善等に関する法律により次のことが定められています。
■雇用管理責任者の選任
事業主は、建設事業を行う事業所ごとに、雇用管理責任者を選任しなければなりません。
■募集に関する事項の届出
特定の区域（東京、神奈川、愛知、大阪及び兵庫の一部区域）において、自らの被用者に直接募集の方法で、建設労働者を募集させようとするときは、その被用者に係る建設労働者募集届を公共職
業安定所長に届け出なければなりません。
■雇用に関する文書の交付
建設労働者を雇い入れたときは、速やかに、その労働者に対して、事業主の氏名（名称）、その雇入れに係る事業所の名称・所在地、雇用期間、従事すべき業務の内容を明らかにした雇入通知文書を交付しなければなりません。
■関係請負人に関する書類の備付けおよび援助
蘆建設工事が数次の請負により行われるときは、最先次の元方事業主（元請）は、その後次すべての関係請負人（下請）について、その氏名（名称）、作業予定期間、雇用管理責任者の氏名を明らかにした書類を、その建設工事に係る事業所に備えて置かなければなりません。
蘆また、元方事業主は、関係請負人に対して、雇用管理の適正化についての助言、指導等の援助を行うように努めなければなりません。
●こんなところも要チェック！！
■建設業務労働者の派遣禁止
建設現場で業務に従事する労働者については、労働者派遣事業を行うことは禁止されています。
指導や罰則を受けるのは法違反を犯した事業主ですが、労働者を受け入れる事業主も法違反を容認することのないよう留意することが必要です。

〈主唱〉厚生労働省

国土交通省

独立行政法人雇用・能力開発機構

労

平成21年11月

働 と や ま（3）受賞おめでとうございます
去る１０月７日、タワー１１１ビルにおいて、（社）富山県雇用開発協会の主催（後援：富山労働局、富山県、富山障害者職業センター）により、「２００９ 富山県高齢・障害者雇用フェスタ」が開催されました。
障害者雇用優良事業所及び優秀勤労障害者について、厚生労働大臣表彰及び（独）高齢・障害者雇用支援機構理事長表彰の紹介のほか、富山県知事表彰及び（社）富山県雇用開発協会長表彰の授与等が行われました。
また、高年齢者雇用開発コンテスト受賞企業が紹介されました。受賞者の方々は次のとおりです。
◆厚生労働大臣表彰
障害者雇用優良事業所

医療法人社団優 秀 勤 労 障 害 者

池亀義（代表者）林

誠林会

門松夫

ＹＫＫ株式会社 黒部事業所◆独立行政法人高齢・障害者雇用支援機構理事長表彰
障害者雇用優良事業所

黒部製パン 有限会社

（代表者）宮 闢 哲 朗

優 秀 勤 労 障 害 者

池有限会社

田春

彦重松

◆富山県知事表彰
障害者雇用優良事業所

有限会社 斉藤商店おやべ（代表者）斉 藤 寛 明

優 秀 勤 労 障 害 者

井上久

真野ガラス 株式会社

浜田聡有限会社

辰重松◆社団法人富山県雇用開発協会長表彰
障害者雇用優良事業所

株式会社 大阪屋ショップ（代表者）平 邑 秀 樹

株式会社 フェイス（代表者）前 田 保 男

優 秀 勤 労 障 害 者
堤谷秀夫

有限会社 重島崎憲一

松アイシン軽金属 株式会社

中山慶信

株式会社 東洋電制製作所

大野貴弘

生活協同組合ＣＯ・ＯＰとやま 小杉商品センター

岡崎株式会社 北陸精器

小西孝治

富山スガキ 株式会社

下田一夫

真野ガラス 株式会社

金森

小梶哲也

株式会社 ナチ立山ベアリング

牧野和也

株式会社 不二越

藤渡明子

株式会社 三喜有

田中利夫

田中漆器塗装坊坂誠寛

富山県綜合警備保障 株式会社隆株式会社 北陸シー・アイ・シー研究所

広川康幸

サクラパックス 株式会社

島田宏明

ケーシーアイ・ワープニット 株式会社

赤川論司

森岡酒店 株式会社

中川勝巳

パナソニックエコシステムズ小矢部 株式会社

片口嘉昭

株式会社 淀川ランドリー

蘆塚紀子

株式会社 北陸富士

舟見修治

東洋紡績株式会社富山事業所 入善工場

和田隆博

株式会社 富山村田製作所◆高年齢者雇用開発コンテスト受賞企業部

門別賞

西川産業 株式会社（業種）長繊維織物業部

門別賞

有限会社 斉藤商店おやべ（業種）豆腐製造販売業

状

医療法人社団基伸会（業種）医療業

感

謝

栗山病院

職業能力開発促進月間・障害者職業能力開発促進旬間のお知らせ
現在、完全失業率や有効求人倍率が過去最悪の水準で推移するなど、厳しい雇用情勢が続いております。
また、今後の産業界を支える現場力の低下、団塊世代の定年による技能継承の問題も重要な課題となっています。経済社会の活力の維持・向上のためには、働く人すべてがその能力を高め、一人ひとりがこれを十分に発揮できる社会を実現することが重要です。
このため、厚生労働省では毎年１１月を「職業能力開発促進月間」と定め、職業能力の開発・向上の重要性について、また、１１月１日〜１０日を「障害者職業能力開発促進旬間」と定め、障害のある方に対する職業訓練、就職や職場定着への支援について、社会一般や事業主に対しＰＲ等を行っています。
「職業能力開発促進月間」や「障害者職業能力開発促進旬間」についての詳しいことは、県庁職業能力開発課（薊０７６−４４４−３２６０）までお問合わせください。

労（4）平成21平成平成21年度
21年度
年度

働 と や ま平成21年11月

第1回
元気とやま！
元気をご紹介紹介します！
仕事と子育て両立支援企業
仕事と子育
仕事
子育て両立支援企業両立支援企業 をご紹介します

富山県では、去る 9 月 2 日（水）に富山県民共生センターで開催された「元気とやま！仕事と子育て両立支援セミナー 2009」において、仕事と子育てが両立できる職場環境づくりに積極的に取り組み、その成果をあげている県内企業を表彰しました。
今年度の受賞者は、アステラス富山㈱、医療法人社団 一志会、大谷製鉄㈱、㈱オレンジマート、生活協同組合ＣＯ・ＯＰ富山、医療法人社団 寿山会、医療法人社団 にしの会、㈱北陸銀行の 8社です。
今月から表彰された企業の取り組みについて紹介していきます。第 1 回は、医療法人社団 一志会さんです。あなたの会社でも、表彰企業の取組事例を参考に、できることから始めてみませんか？

医療法人社団 一 志 会（池田リハビリテーション病院）

所在地：黒部市
職

業員：１３２名（男性２８名

種：病院
女性１０４名）ＨＰアドレス：http://www4.nsk.ne.jp/ikeda-reha/

利 用 者 の 声
週 2 回ほど病院のＨＰにブログを書いています。
作業療法士
多くの人に見てもらってお子さんは５歳・２歳いるようで、職場の人達に子育てについての理解が広まっているのを感じますし、逆に「励みになった」とコメントを頂いたりもしました。
また、ブログに書くということで自分自身も子育てに関し前向きになれましたし、自分の子育てを振り返るきっかけにもなっています。いつか本にして子どもに渡してプレゼントできたらと考えています。
訪問リハ
ビリの仕事をしているのですが、2 人体制で仕事にあたっているので、例えば子どもの看護が必要な時も休暇が取りやすく助かっています。
清水賢治さん池田リハビリテーション病院では、周知不足等の理由から以前は育児休業や有給休暇の利用があまりありませんでした。そこで平成２０年に一念発起し子育てと仕事を両立しやすい職場づくりに取り組むことにしました。

池田リハビリテーション病院の主な取り組み☆子育て支援委員会！子育てブログ！
育児休業取得者も含めた労使双方からなる「子育て支援委員会」を毎月開催し、よりよい職場づくりのための意見交換の場
また情報交換の場を設けています。また病院のＨＰでは子育て支援に関する色々な取り組みを紹介するとともに、職員による子育てブログを掲載しています。オープンでなじみやすい形で情報を共有することで、子育てに関する職場内の理解が深まり、育児休業等の制度を利用しやすい雰囲気作りに役だっています。
☆子育てに優しい休暇・手当制度！
配偶者が出産したときの３日間の特別休暇や、誕生日休暇、子一人につき５日間の看護休暇、月２回のノー残業デーがあり、パートの方にも正規職員と同様に利用してもらっています。また未就学児一人につき月額２,０００円の子育て支援手当の制度があります。
☆復職に向けての支援！
！
「子育て支援委員会」のメンバーから出された「育児休業で長い間職場を離れるのが不安」という声から、育児休業中の方に月に１回職場の状況や、行事、手書きのメッセージを書いたお便りを渡しています。それにより育児休業中であっても職場の状況を知ることができ、復職しやすくなっています。出産育児による退職者の再雇用制度も就業規則で整備されており、現在までに４名の職員が復職を果たしています。

1 月に子どもが生まれまして現在 9 か月になりお子さんは9カ月ました。現在は育児休業中なのですが、育児休業を取得するにあたって、長く職場を離れることで仕事の状況がわからなくなるのが心配でした。そこでときどき自分の都合の良い時間に働かせてもらっています。職場の状況を知ることができ、また子育ての気分転換にもなり、本当にありがたく思っています。
桶川るみ子さん労

平成21年11月

働 と や ま（5）両立支援企業限定！

合同企業面接会 参加企業募集
県内で仕事と子育ての両立を支援し、一般事業主行動計画を策定している企業を対象にした合同面接会を富山地区および高岡地区で開催いたします。
まだ行動計画を策定・届出していない企業で参加を希望される企業は、行動計画の策定・届出をお願いいたします。また、仕事と子育て両立支援推進員を派遣し、行動計画の策定支援をいたします。（無料・随時）
富山地区

日 時：平成２１年１２月２日（水）１３：３０〜場 所：サンフォルテ ホール

高岡地区

日 時：平成２１年１
２月１０日（木）１３：３０〜
場 所：高岡文化ホール 小ホール

○参加者

県内企業に就職を希望する求職者
平成２２年度及び２３年度以降に卒業予定学生○対 象

県内に事業所を有する企業 各地区約２０社

問合せ先

富山県労働雇用課

薊０７６−４４４−３２５７

中小企業勤労者福祉サービスセンター等のご案内○中小企業勤労者福祉サービスセンターとは中小企業で働く方々が生涯にわたり豊かで充実した生活を送ることができるよう、地域（市町村）の中小企業が共同で大企業並の福利厚生事業を総合的に行う団体です。
○事業のしくみと会員市町村が中心となってサービスセンターを設立し、サービスセンターは加入会員から会費を集めていろいろな福祉事業を実施します。
一般に事業所単位での加入となりますが、会員は次の方々です。
蘆サービスセンターのある地域と同じ地域にある中小企業や商店等の従業員と事業主
蘆サービスセンターのある地域と同じ地域に住む中小企業や商店街等の従業員（個人会員）○福祉事業の例
蘆生活安定の事業……慶弔共済、割安な掛金による医療・生命共済、低利、無担保の生活資金の融資、退職金共済制度加入のあっせん
蘆余暇活動・自己啓発事業……保養施設の宿泊利用助成、映画・演奏会などのチケット割引、サービ
スセンターが企画する旅行やイベント及びレクリエーション、スポーツ、料理などの教養講座、講習会の開催や活動助成
蘆老後生活の安定事業……生涯生活設計や年金などのセミナー、相談会の開催
蘆健康の維持増進事業……健康診断や人間ドックなどの受診費用の助成、健康セミナーの開催、スポーツクラブや各種施設の利用補助や割引のあっせん
蘆その他……地元商店街と提携した指定店割引利用、会報によるさまざまな情報提供など○詳細については、下記へお問い合わせください。
（財）
富山市勤労者福祉サービスセンター
薊０７６−４９３−１３５４（財）
高岡市勤労者福祉サービスセンター
薊０７６６−２８−１０８０
射水市ゆとりライフ互助会
薊０７６６−８２−１９５５
蘆サービスセンターの制度等については富山県商工労働部労働雇用課（薊０７６−４４４−３２５６）までお問い合わせください。

労（6）働 と や ま平成21年11月

事業主の皆様へ

ポジティブ・アクションに取り組みましょう
個々の企業において、固定的な男女の役割分担意識や過去の経緯から・営業職に女性はほとんど配置されていない

・課長以上の管理職は男性が大半を占めている等の差が男女労働者の間に生じていることが多く、このような差は、男女雇用機会均等法上の性差別を禁止した規定を遵守するだけでは解消できません。

「ポジティブ・アクション」とは、このような差の解消を目指して、女性の能力発揮を図るために、個々の企業が進める自主的かつ積極的な取り組み のことです。
ポジティブ・アクションの具体的取組例
女性の採用拡大
蘆会社案内等で社内で活躍している女性を積極的に紹介
蘆役員、面接担当者への男女均等な採用に関する研修を実施

女性の職域拡大ポジティブ・アクションの効果
人材の能力がフルに発揮されれば、企業にとって大きなプラスになります
女性労働者の労働意欲の向上

蘆女性を新たな職域に配置する際、複数の女性を配置したり、取引先への事前説明を行う等の配慮を行う

女性管理職の増加
蘆女性が満たしにくい昇進・昇格条件の見直し
蘆人事考課基準等を明確にし、労働者全員に周知

女性の勤続年数の伸長
蘆法を上回る育児・介護休業、短時間勤務制度等の制度の導入
蘆労働時間の削減

職場環境・風土の改善
蘆会議等で女性に発言や提案を求める
蘆男女の役割分担意識解消のための意識啓発研修の実施等

女性の活躍が周囲の男性に刺激→ 生産性が向上
多様な人材による新しい価値の創造
幅広い高い質の労働力の確保
外部評価（企業イメージ）の向上

厚生労働省では、ポジティブ・アクションを積極的に進めている企業の取り組みを紹介する「ポジティブ・アクション応援サイト」（http://www.netin.org/jiwe/pa/）を開設しています。
お問い合わせは、富山労働局雇用均等室（薊 076−432−2740）へ

賃金・退職金セミナーのご案内〜賃金・退職金制度を見直しませんか？〜日

時 平成２１年１２月４日（金）午前９時１０分〜正午

会

場 富山県民共生センター

内容

サンフォルテ

監督課長

澤川

無料

研修室３０３（富山市湊入船町）①「労働基準行政の現状について」
富山労働局労働基準部費参加

岩雄②「適格退職年金の移行問題」
富国生命保険相互会社法人業務部副部長 八田俊一郎 氏
講師プロフィール
昭和６０年千葉大学理学部卒業、同年富国生命保険相互会社入社。平成１１年年金数理人。日本アクチュアリー会正会員。
趣旨
適格退職年金導入企業が、適格退職年金から企業年金等へ円滑に移行できるよう実務の専門家を招いてご講演いただきます。

③「中小企業退職金共済制度について」
独立行政法人勤労者退職金共済機構■主 催 富山労働局■後 援 （社）富山県労働基準協会
富山県社会保険労務士会（社）富山県経営者協会
富山県中小企業団体中央会
富山県商工会議所連合
富山県商工会連合会
申込み
参加御希望の方は下記まで、お問い合わせください。
申込期限は平成２１年１１月２７日（金）です。
◇富山労働局監督課 薊０７６−４３２−２７３０
富山市神通本町１−５−５

労平成21年11月

働 と や ま（7）

女性労働者の母性健康管理につい女性労働者の母性健康管理
ついて女性の職場進出が進み、妊娠中または出産後も働き続ける女性が増加するとともに、少子化が一層進行する中で、職場において女性が母性を尊重され、働きながら安心して子どもを産むことができる条件を整備することは、重要な課題となっています。
このため、男女雇用機会均等法では、働く妊産婦の母性健康管理について次のように定めています。
○事業主は、女性労働者が妊産婦のための保健指導又は健康診査を受診するために必要な時間を確保することができるようにしなければなりません。
（法第12条）○妊娠中及び出産後の女性労働者が、健康診査等を受け、医師等から指導を受けた場合は、その女性労働者が、受けた指導事項を守ることができるようにするために、事業主は、勤務時間の変更や勤務の軽減等の措置を講じなければなりません。
（法第13条）母性健康管理指導事項連絡カードの活用について
母健連絡カードは、主治医等が行った指導事項の内容を、仕事を持つ妊産婦から事業主へ明確に伝えるのに役立つカードです。
（※母健連絡カードは厚生労働省ホームページからダウンロードできます。
）【利用の仕方】①②妊娠中及び出産後の健康診査等の結果、通勤緩和や休憩に関する措置などが必要であると主治医等に指導を受けたとき、母健連絡カードに必要な事項を記入して発行してもらいます。
③女性労働者は、事業主に母健連絡カードを提出して措置を申し出ます。
④事業主は母健連絡カードの記入事項にしたがって時差出勤や休憩時間の延長等の措置を講じます。

主治医等②カードの発行①受診③カードを提出し、措置を申し出

女性労働者

④措置

事 業 主

母性健康管理指導医による相談
富山労働局では、母性健康管理について医学的な専門知識を持つ産婦人科医を母性健康管理指導医として委嘱しており、事業主や働く女性からの相談に応じています（無料・秘密厳守）。
母性健康管理指導医は、女性労働者の妊娠中及び出産後の健康管理その他女性労働者の母性の保護に関する相談を取り扱っております。
●相談を希望される場合は、富山労働局雇用均等室（薊076−432−2740）までお電話ください。
企業や働く女性に対して母性健康管理に関する情報を提供する支援サイト「妊娠・出産をサポートする

女性にやさしい職場づくりナビ」（http://www.bosei-navi.go.jp/）を開設しています。

雇用管理責任者講習（介護分野向け）開催のご案内
介護事業所において、働きやすい職場づくりを自主的に進めていくため、雇用管理に責任を有する方（雇用管理責任者）に雇用管理について学んでいただき、その能力向上を図り、もって雇用と経営の安定に資することを目的とし開催いたします。
（受講料は無料ですがテキストは有料です）

専門コース

経営管理＋健康管理（日程）１１月１９日（木）午後１時３０分〜４時３０分（会場）高岡市ふれあい福祉センター（内容）１．
「介護事業所に於ける経営改善の考え方」
２．
「こころの健康づくり」精神科医師専門コース

安全衛生・健康管理數川

中小企業診断士

羽田野正博 氏

悟氏

（日程）１１月２５日（水）午後１時〜５時（会場）新川文化ホール（内容）１．
「感染症対策〜新型インフルエンザへの備え」
２．
「介護事業所に於ける安全衛生管理」

主催・申込先（財）介護労働安定センター富山支部

保健師

藍口陽子 氏

社会保険労務士

前田豊氏

薊０７６−４４４−０４８１

労（8）働 と や ま平成21年11月

ターンフェアインとやま 参加企業募集
開催日時 平成２１年１２月２９日（火）１１：００〜１６：４５場

所 とやま自遊館、富山市総合体育館

無料
参加参 加 者 学生・在職者等を問わず県内就職に関心がある者
参加企業 約２００社（県内最大規模）
参加要件 富山県内に事業所があること
正規雇用としての採用予定があること
ただし従業員５１名以上※の企業は、次世代育成支援対策推進法に基づく「一般事業主行動計画」を策定・届出している企業である必要があります。
※従業員数は、企業全体で判定いたします。
＜例＞企業全体（東京本社）５６名、富山事業所２０名 ⇒ 策定・届出が必要

参加申込 受付は、ヤングジョブとやまホームページ上でのみ受付（先着順で定数に達し次第終了。詳細はヤングジョブとやまのホームページ
http://www.youngjob-tym.jp/でお知らせします。
）
受付開始 平成２１年１２月２日（水）１４：００〜予定

両立支援推進員が行動計画策定を支援いたします（無料）
両立支援推進員から直接ご連絡させていただき、日程調整のうえ貴社を訪問し、行動計画の策定をサポートします。ぜひご利用ください。
（申込先蜷富山県社会保険労務士会 薊０７６−４４１−０４３２）

問合せ先

富山県商工労働部労働雇用課

１１月１日〜
１１月３０日薊０７６−４４４−８８９７ 蕭０７６−４４４−４４０５

１１月は「労働保険適用促進月間」です
一人でも雇ったら、入ろう。労働保険。
労働者（アルバイトを含む）を１人でも雇っている事業主は労働保険（労災保険・雇用保険）に加入する義務があります。

加入手続きは、お近くの各労働基準監督署、各公共職業安定所までお願いします。

蟆蟆蟆蟆蟆蟆蟆蟆蟆蟆蟆蟆蟆蟆蟆蟆蟆蟆蟆蟆蟆蟆蟆蟆蟆蟆蟆蟆蟆蟆蟆蟆蟆蟆蟆蟆蟆

問合せ先蜷富山労働局労働保険徴収室

薊０７６−４３２−２７１４

富 山 県 労 働 経 済 指 標年 月月 平 均 賃 金（規模３０人以上）
全 産 業
製 造 業
定 期
特 別定 期
特 別円

１４１５１６１７１８１９２０２１４５６７８円

２９１，５７６ ６５，６０６
２９２，
７４０ ６９，２４９２７９，
１３７ ６１，６２１
２７３，
９６９ ５９，１００
２７３，
００８ ６１，５４０
２７８，
１６８ ６５，５９４
２７６，
８３６ ６１，
８４７
２６２，
３１１
１，
５９７
２６１，
１１０
３，
３７７
２６１，
７６６ １２９，６９７
２６１，
５４４ １２４，９３１−−円

労働異動率
製 造 業
入職率
離職率

職 業 紹 介 状 況（季節調整値）
有効
就職件数
求人数
求職者数
求人倍率

円％

％

２９２，９６５ ５９，６７２
２９６，０２０ ６７，
４７３
２８３，
６７６ ６３，６５９２９２，
３２０ ６１，
１８０
２９２，
５２２ ６７，９３２
２９０，
９７１ ７４，６９２
２９１，
２３３ ７３，
８５１
２７０，
０２４
４３６
２６８，
６９４
５，
７８７
２７１，
２２２ ７１，
２０９
２７０，
５２６ １８６，
７５８
−
−

０．
７９
０．
７６
０．
９０
０．
８８
１．
０８
１．
０６
１．
０５
０．
７３
０．
７５
０．
８７
０．
７６
−

１．
２０
１．
１２
０．
８２
０．
８１
０．
９６
１．
０５
０．
９３
１．
２７１．
１７
１．
３３
１．
４７
−

人

人

１７８，５０９ ２９２，１７２
２１２，
１５６ ２６１，６３８
２４８，
９２３ ２３５，７０４
２６５，
３９７ ２２６，
４４４
２８２，
８２５ ２２２，
２４９
２５６，
７７４ ２２７，
１１６
２００，
３０４ ２５９，
１４０
１２，
４３３ ２７，
１５８
１２，
４２２ ２６，２８８
１２，
５２１ ２５，
５００
１２，
２８１ ２６，７２９１２，
３１６ ２６，
５６４

０．
６１
０．
８１
１．
０６
１．
１７
１．
２７
１．
１３
０．
７７
０．
４６
０．
４７
０．
４９
０．
４６
０．
４６

２２，６８９２２，９３４２３，
３８４２４，
１３０２４，
５８１２４，０２０２３，６３３２，
１６０２，００１２，
１８９２，２１７１，８００「職業紹介状況の年欄は年度合計を表す。また同欄は「パートを含み , 学卒を除く」の数値を使用。資料は、県統計調査課「毎月勤労統計調査地方調査月報」、富山労働局職業安定課「労働市場速報」による。

発 行：富山県商工労働部労働雇用課