JSSF ニュースTHE JAPAN SECURITIES SCHOLARSHIP FOUNDATION NEWS

公益財団法人 日本証券奨学財団

32

THE JAPAN SECURITIES SCHOLARSHIP FOUNDATION〒103-0025 東京都中央区日本橋茅場町2-1-13

第三証券会館6階

TEL03-3664-7113

Topic
奨学生懇談会において「未来を担う若者へのメッセージ」と題して、日本証券業協会会長稲野和利様から奨学生に対し、グローバルな人との出会い、多くの友達との絆を深め、繋がろう！と伝えられた。

平成25年11月15日の奨学生懇談会の開催において、岩﨑理事長から次のとおり挨拶があった。
「この財団の設立時から、またその後の維持運営に多大なご尽力をいただいているのは、日本証券業協会
であります。本日、ご講演いただきましたことに対し、主催者を代表して心から御礼申し上げます。
さて、稲野氏は、2年ほど前に朝日新聞のデジタル
コラム「仕事のビタミン」において、これから社会に出て活躍しようとする若者向けに、先輩として『仕事』、『働くこと』等の考えを半年間連載されました。その中で、『今の時代、この社会は大きな問題を抱えている。

ンを困難にすると同時に、複雑化された業務はより多

それは細分化された専門性の世界がコミュニケーショ

くのコミュニケーションを求めている。その時点で最善策と思われる組織的対応を試みても必ず何らかの隙
間が残ってしまう。という問題がある。
この隙間を埋めるものが、集合体の中で自然に形成される、組織を超えた人と人とのつながりである「非公式ネットワーク」だと思う。』と書かれている。
まさにこの目的こそが、財団設立以来、継続してきたことであります。
異なった学校の人々と、異なった専門学部の人々と、そして先輩、後輩、いろいろな方々と話し合い、絆を深めて繋がってほしい。」

東日本大震災の被害に遭われた皆様へ
平成23年3月11日に発生いたしました「東日本大震災」は東北各地に甚大な被害を与えました。
東日本大震災で被災され、亡くなられた方々とご遺族に心よりお悔やみを申し上げます。また、被害を受けた皆様には心よりお見舞い申し上げますとともに一日も早い復旧をお祈り申し上げます。
1

JSSFnews-32-140319校正.indd 25

2014/03/20 13:45

平成25年（第38回）

奨学生修了式

平成25年３月8日（金）
千代田区一ツ橋「如水会館」

平成25年の奨学生修了式は、平成25年3月8日(金)、東京・千代田区一ツ橋の「如水会館」において挙行されました。平
成25年に奨学生を修了されました国内奨学生43名、留学生3名の計46名の皆さんです。おめでとうございます。ご来賓として奨学生推薦大学の副学長・学生部長等、本財団の役員・評議員・選考委員等、さらに奨学生修了者で組織される証券奨学同友会の幹事等多数の臨席を賜りました。
本年度の修了式は、昭和50年の第1回から数えて38回目になり、修了者総数は3,334名となります。

岩﨑理事長

奨学生修了式は、はじめに岩﨑理事長からの挨拶があ

対象を、いろんな局面に、いろんな側面に読みかえてみり、次いで、奨学生選考委員会委員伊達悦朗先生から、「フようということです。例えば、それぞれの方の人となりを

リーマン・ダイソンという理論物理学者の原稿のことから大別して、今、分けたような側面に分けてみることもでき始めたいと思います。彼は、現在90歳近くで、アメリカ

るのか、それで自分はどうだろうかと思ってみてください。

のプリンストンの高等研究所の教授を長くつとめ、もともそのときに私がお願いしたいのは、自分はこうであると判とは数学者でしたが、量子電磁力学の構築時に大きな貢断することも大切かと思いますし、それは大いに結構な献をし、科学の周辺に広い視野を持つ人です。この人がのですが、自分と違うタイプの人もいる。そういうことをアメリカ数学会のアインシュタインレクチャーで予定され頭に入れておいてもらえればと思います。次に、今ではていた講演の原稿があり、そのタイトルは、『Birds and

いろんな数値目標を掲げて、しばしば、
いわゆるワンフレー

Frogs』（「鳥」と「カエル」）といいます。その中で、ダズという形で語られることが多いようです。ある目標達成

イソンは数学者を、BirdsとFrogsの二種類に分類していという点からはその見方もあるとは思いますが、それとはます。Birdsは、数学に関する見通し、展望を提示し、数違う側面も当然あっていいだろうし、そのように意識して学におけるいろいろな考え方をまとめる概念とか、さまざ

いかなければ、と思います。最後に、皆さんはこれまで

まな局面にあらわれるいろいろな問題を、共通性を見出

も大学、大学院での生活を通して、いわば１つのことをしてまとめることなどを行うタイプの数学者をいいます。

勉強、研究されてきました。今、理事長からもお話があ

もう１つのFrogsとは、数学の個々の特別なことを詳しくりましたけれども、これから皆さんはそれぞれの進路を調べて、問題を一遍に、１つずつ解いていくタイプの数

歩んでいかれることになり、その際にその専門の枠を離学者のことです。どちらも大事なもので、数学にとってはれ、他の領域に踏み入れることで多くの人とつながってその両者とも必要である、という話から始まる講演の原

いくこともあると思います。その時に違う見方、立場を意稿です。この話にかこつけて三つのことをお話ししてみ識するということも思い出していただければと思います。
」

たいと思います。一つは、数学、あるいは数学者というと、激励のメッセージが修了者に送られました。
次いで、学種ごとの代表者に、岩﨑理事長から修了証書と記念品が授与されました。
その後、来賓の大学関係者を代表して、新潟大学副学長、農学部教授の紙谷智彦先生か伊達悦朗先生

紙谷智彦先生らは、「 私 たちは、

2

JSSFnews-32-140319校正.indd 2

2014/03/20 11:50

2014年（平成26年）3月20日

第32号（通号第78号）

述べられました。
続いて、証券奨学同友会を代表して関西地区幹事の髙田とし子様からの祝辞として「普段の生活では当たり前のようなことかもしれま
せんが、社会に出たらまず健康を大切にしてください。次に、周りの方々の良い所を採り入れる柔軟な心を持ちな
がら人とのつながりを
3.11、東日本大震災発生以来、２年を迎えようとしてお大切にしてください。そして、今の環境や周りの方々へ

りますが、この大災害で多くを失った一方で、被災地での感謝の気持ちを大切にしてください。皆さんにそういっ復興を目指す人々から諦めない精神を学びました。経

た基本的な事を基に、広い世界に羽ばたいて行っていた

済活動の復活なしに真の復興はなく、真の復活につな

だきたいと思います。最後に、これからは皆さんに同窓げるために政界、財界、官界の動きが活発化しておりの仲間として同友会でお会いしたいと思います。秋の懇ます。皆さんの学生生活を支えていただいている日本親会でお目に掛かれることを楽しみにしております。
」と証券奨学財団が証券各社からの寄附によって支えられ修了生への同友会参加が呼び掛けられました。

ているように、証券会社は、日本経済を牽引する企業

最後に、修了者を代表して、北海道大学大学院修士課

が株式を発行して資金を得るための重要なネットワーク

程の佐藤浩輔さんが謝辞を述べて、修了式は終了しました。

のかなめとなっております。見方を変えれば、経済活動

式典修了後、懇親パーの復活を願い、その期待に応えてくれそうな企業の株ティーに移り、奨学生選式に投資する国民の財産の一部が皆さんを支えており考委員会委員、慶應義塾ます。諦めない日本への期待は皆さんの中にも注ぎ込ま

大学法学部教授の宮島司

れているのです。今般の大災害は、災害で壊滅的な被先生ご発声による乾杯の害をこうむった地域の、多くの諦めない精神と、他人の後、大学や学種の垣根をためにつくすボランティア活動を通じて、人としての心越えた交歓が行われ、互のありようを学んだことも多いことでしょう。社会は多いの健闘と再会を約して様な価値観から成り立っていますが、多様であるから散会しました。

こそお互いを理解する必要があります。皆さんがこの時宮島司先生代に学び、考え、行動したことは、皆さん自身の意識の中に深く定着していることでしょう。
『今どきの若いやつは、』という言葉はいつの時代でも使われますが、今どきの若いやつは、高度経済成長の時代に育った今の年寄りに比べて真面目でしっかり物を考えている
し、よい感性を持っていると感じています。修了される奨学生の皆さん、それぞれの地域で、また、それぞれの立場で日本社会の発展と世界の平和のために寄与してくれることを信じ、期待しています。
」との激励の祝辞が佐藤浩輔さん平成 25 年大学別修了・採用者数
大学名
北海道大学
東北大学
筑波大学
東京大学
東京工業大学お茶の水女子大学
一橋大学
首都大学東京慶應義塾大学
上智大学
中央大学
日本大学
法政大学
明治大学
立教大学
早稲田大学

修了 採用
2
2
（1）
1
2
0
1
2
2
（1）
1
2
0
1
0
1
1
0
4
（1） 2
（1）
3
3
2
2
0
2
2
2
2
1
1
2
4
（2） 1

大学名
横浜国立大学
新潟大学
名古屋大学
名古屋市立大学
京都大学
同志社大学
立命館大学
大阪大学
大阪市立大学
関西大学
関西学院大学
神戸大学
広島大学
九州大学
総合計

修了 採用
0
1
1
3
1
2
2
2
2
2
2
1
（1）
3
2
3
2
2
2
2
2
1
2
0
1
1
2
1
0
46（3） 50（4）※（ ）は留学生数で内書きである。

3

JSSFnews-32-140319校正.indd 3

2014/03/20 11:50

奨学金授与式

平成25年度（第40回）

平成25年7月19日（金） 千代田区一ツ橋「如水会館」

平成25年度の「奨学金授与式」は、平成25年7月19日（金）午後3時から東京都千代田区神田一ツ橋の「如水会館」において挙行されました。本年度採用された奨学生は、30
大学の奨学生50名の皆さんです。おめでとうございます。
来賓として推薦依頼大学の副学長、学生部
長及び奨学担当者、当財団役員、評議員、さらには奨学生の選考に当たられた奨学生選考
委員の先生方など多数の臨席を賜りました。
本年度の奨学生授与式は昭和49年度の第1回から数えて40回目となりますが、本年度採用の奨学生を含めた採用奨学生の総数は3,510名に達しています。
まず初めに、岩﨑理事長が挨拶に立ち、「我が国におい、後で何かを要求しない奨学金です。条件といえば、ける数多い大学の中から権威ある30大学、大学院に在修了者で組織する親睦ための証券奨学同友会に加入し学する方々であり、資質優秀な学生の中から学業成績とていただくことだけ。そこで、わたしのお願いは、い人物重視で推薦いただき、さらに、本財団の選考委員

まこの場でこそ、自分がそういうお金をもらう権利が、会による、厳しい審査に見事合格された奨学生の皆さ資格はあると思うか、この社会で、いかなる対価も要ん、心からお祝い申し上げます。おめでとうございます。

求されずに、２年間にわたって月額数万円のお金が自現状、我が国は、少子高齢化の問題、社会保障制度分に降ってくるのは当然のことなのかどうか、そこを考の限界、環境エネルギー問題、安全保障のあり方等々

えてほしいということです。この奨学金は、証券会社か解決を迫られる問題が山積みしております。皆さんにらの寄附で成り立っています。つまり、証券会社の人たは、自己が目指す研究目的や人生目標に向けて、大いちの願いがこもっています。証券会社は、ある意味では、に勉学に励み精進し充電していただきたい。そして皆お金に関してとっても厳しいところです。企業の活動さんが卒業する２～３年後、あらゆる分野で皆さんのに投資して、その利益を回収することに、日々一所懸

豊かな知性に裏付けされた、若々しい勇気ある挑戦を

命に仕事をしている人たちですね。その人たちが自分社会が待ち望んでおります。是非、新しい日本の創り手・たちの仕事を通じてつくり出す『未来』だけではない、担い手になってほしいのです。
」との挨拶がありました。

もう一つ別のものがある、いや、なければならないと

次いで、奨学生選考委員会を代表して小林康夫副

お考えになったのではないか。つまり、条件や制約が委員長（評議員）から、｢みなさんは、多くの候補者か一切ないような活動に、お金を使うということ、つまらなる厳しいり無条件で『人』に投資するということが、社会のな

選考を勝ちかでやっぱりなくてはいけないのではないか。そうい

抜いて、ここう願いを、金融・証券という厳しい世界の最先端で働にめでたく奨いている方々がおもちになって、その総意が、ここに、学金を得るこほとんど無条件でみなさんに『投資』することになっ岩﨑理事長とができましたわけです。無条件というのはありがたいが、しかした。この奨学

こわいですよ。だから、ぜひ、これはあたりまえのこ

金は無条件でとではなく、ここには無条件だけど、なにか真に求めす。いかなるられていることがある感覚を持っていただきたい。そ

制約も課さなれは何か。
『将来、社会的指導的役割を果たすこと』

4

JSSFnews-32-140319校正.indd 4

2014/03/20 11:50

2014年（平成26年）3月20日と募集要項にのは、母親が亡くなってもうは書いてあり23年、私も還暦を過ぎ、教養

ますが、わたがちょっとずつ身についたか

しは、それとな、ついてないかな』といつは少しちがっ

も思っております。これから、た 言 い 方 で、多分、皆さんは身についてい

今 日、
『自分

るだろうけれども、もっと教の心の中に約養を身につけてください。自束という場所

小林副委員長

第32号（通号第78号）

奨学生代表 門輪祐介さん

分の勉強とともに、もっと教をつくってほ養を身につけてください。そしてもう一つ、どうしてしい』と申し上げます。つまり、皆さんの心の中にも、証券会社の団体が皆さんにお金を出すだろうというこ

無条件で、自分の利害を求めずに、人間とかかわるととを、また私の個人的な経験を思い出を申し上げたい。

いう場所を、どんなに小さくてもいいから、つくって先ほど小林先生のお話にもあったように、財団がなぜほしい。言い換えれば、みなさんも『願い』をもって皆さんにお金を提供するんだろう。皆さんが元気に生ほしい。小さな願いを持つことが、あなたたち自身のきていることに感謝しているからです。私たち、財団

人生を、また自身の能力を本当に豊かにさせるのでなの皆さん、それから各大学の先生方、もちろん皆さん

ければ、『指導的役割』なんて果たせるわけがありませのお父さんお母さん、皆さんがこの世の中に存在してん。他の人々の願いに、自分がすくわれたこれをきっいることにすごく感謝しています。皆さんの顔を見てかけに、あなたたち自身の心の中に小さな願いの場所

いると、ああ、私の娘と同じような年だ、っていうとを開いてくれることを、私からお願いしたいのです。

きに、みんな元気な返事をしてくれている、ありがと

ただ自分の苦しい生活を助けてくれるお金をもらえる

うっていう気持ちがありました。そういう気持ちを、というだけじゃなくて、それを活かして、命をもっと皆さんの周りの人々を、皆さんが持っているというこ

輝かせる、もっと花開かせる、そういうきっかけになっとを受けて、これからもしっかり元気に頑張ってやってほしい。われわれは、みなさんが、どう花開いていてください。
」との激励の祝辞が述べられました。

くかなってずっと見ていますので、ぜひ頑張ってくだ

最後に、採用奨学生を代表して、一橋大学大学院博士

さいね。期待しています。
｣との祝辞が述べられました。

課程の門輪祐介さんから今後の研究の抱負と謝辞が述べ続いて、博士課程生、修士課程生、学部生のひとり一人が読み上げられ、各学種の代表者に岩﨑理事長から、奨学生証書と奨学金が授与されました。

られ、奨学金授与式は滞りなく終了しました。
式典終了後、会場を改めて参加者全員による「懇その後、来賓を代表して、関西大学黒田勇教授（副親会」が催され、奨学生

学長兼学生センター所長）から、「一つは、私の経験

選 考 委 員の法 政 大 学 教において、一生懸命受験勉強して大学に入ったときに、授、廣瀬克哉先生のご発

母親から、『よかったね』の後で、『一生懸命勉強した声による乾杯の後、大学、からね。でも大学入ったら教養を身につけよう』と言専攻、世代の垣根を越えわれたことを思い出しました。その後しばらくしてかた自由な交歓が行われまら、母親に『お母ちゃん、教養を身につけようって何した。

年か前に言ってたけど、お母ちゃん本当に教養って何

廣瀬克哉先生か わ か ってん の？』「奨学生推薦大学連絡会」と聞いたところ、母授与式の式典に先立ち、午後2時より「奨学生推薦大学連絡会」が開催されました。
同連絡会は、毎年、奨学生選考委員会委員長及び委員により奨学生推薦大学の関係者に対する当年度の奨学生選考の経緯等についての説明と、相互の意見交換を行い、もって資質優秀な学生の推薦をお願いし、また奨学生への支援に関し連携を図る
ために開催しております。
本年度は30大学の副学長、学生部長をはじめとする奨学担当者の皆様にご参加いただき、佐々木正峰奨学生選考委員会委員長を筆頭とした奨学生選考委員及び財団事務局との間で活発な意見交換が繰り広げられました。

から、『 教 養って人の立場に立って物を考える力や』と言いわ れ、 私 は『 え？』と言ったことを思い 出 し ま し た。 その『教養』の意味が
次第にわかってきた

黒田勇教授

5

JSSFnews-32-140319校正.indd 5

2014/03/20 11:50

平成25年度（第40回）研究調査助成金受給者 決定
平成25年度の研究調査助成金受給者は、11件を選定して助成金額1,083万円を決定して給付いたしました。
また、研究出版助成金受給者は、3件を選定して助成金額300万円を決定し、刊行時に給付いたしました。
平成25年度の研究調査助成金は、助成金募集額1,000

機関の研究まで広げて、平成25年4月から6月末まで募万円として、助成対象分野を証券金融経済分野（証券、集を行い、その結果、26大学から29件、申請金額2,840

金融、財務・会計、企業・経営、法律、経済）の研究

万円の応募があり、同年8月1日で11件、助成金額1,083

事案に絞り、また研究者の募集対象を一般の民間研究万円の助成金受給者を決定し、給付いたしました。
平成25年８月1日決定
公益財団法人 日本証券奨学財団◇平成25年度（第40回）研究調査助成金受給者名簿
研究調査課題

研究代表者

研究形態

会計制度の変革が企業のディスクロージャー行動と証券市場の価格形成に及ぼす影響に関する研究

早稲田大学大学院
ファイナ ン ス 研 究 科
教
授

薄

井

株主総会における投票結果と議決権行使助言会社のアドバイス

九 州 大 学 大 学 院
経 済 学 研 究 院
准
教
授

内

田

交

金融証券市場とマクロ経済との相互連関性を考慮したストレステスト手法の研究

神
経
准

学
部
授

菅

野

アジアの金融機関のクロスボーダー及び多角化M&A・提携の評価について

青 山 学 院 大 学
経
済
学
部
教
授

白

企業買収と関係会社創出を通じた日本の新興企業の成長モデルに関する研究

大阪市立大学大学院
創 造 都 市 研 究 科
准教
授

企業買収の最適タイミングと企業の信用リスク

人

100万円

謹

グループ

100万円

正

泰

個

人

100万円

須

洋

子

個

人

100万円

新

藤

晴

臣

グループ

98万円

北海道大学大学院
経 済 学 研 究 科
教
授

鈴

木

輝

好

グループ

100万円

戦前期東京証券市場の効率性―株価形成、企業金融、そして企業統治

東京大学
社 会 科 学 研 究 所
准
教
授

中

林

真

幸

個

人

100万円

金融仲介機関は取引企業の倒産リスクにどう影響を及ぼすのか？

神 戸 大 学 大 学 院
経 営 学 研 究 科
准
教
授

畠

田

グループ

100万円

日本企業の財務・投資活動に対する市場の効率性とその市場構造の解明

東海大学
政 治 経 済 学 部
准
教
授

久

田

祥

子

個

人

85万円

近代会計と資本市場の共進化―近代日本における株式会社の発展―

秀
明大学
総 合 経 営 学 部
講
師

結

城

武

延

グループ

100万円

新株発行・新株予約権発行の法規制をめぐる諸問題

神 戸 学 院 大 学
法
学
部
教
授

吉

本

健

一

グループ

100万円

奈 川 大
営
学
教

１１件

彰

個

助成金額

敬

-

1,083万円

平成25年度の研究出版助成金は、助成金募集額300のとし、平成25年4月から9月末まで募集を行い、その万円として、研究調査助成金と同様に、助成対象分野

結果、5大学から7件、申請金額690万円の応募があり、を証券金融経済分野（証券、金融、財務・会計、企業・

同年11月1日で3件、助成金額300万円の助成金受給者

経営、法律、経済）の研究事案に絞り、募集対象をを決定し、給付いたしました。

昨年同様大学の研究者及び一般の民間研究機関の研究◇平成２５年度研究出版助成金受給者名簿

平成25年11月1日決定
公益財団法人 日本証券奨学財団

出版著書名

受給者

出版形態

米国リテール金融の研究

名城大学経営学部
名 城 大 学 大 学 院
経 営 学 研 究 科
准
教
授

前 田

民事再生法の実証的研究

一
法
教

学
科
授

山

中国消費財メーカーの成長戦略

中 京 学 院 大 学
経
営
学
部
専
任
講
師

李

3件

橋
大
学 研 究

-

本

真 一 郎
和

個

助成金額

人

100万円

彦

本人
他14名

100万円

雪

個

100万円

人

300万円

6

JSSFnews-32-140319校正.indd 6

2014/03/20 13:45

2014年（平成26年）3月20日

平成25年度第32号（通号第78号）

奨学生懇談会「奨学生懇談会」は、大学・学種・専攻・年次を異にする奨学生相互の交流をもって親睦を図るため、関東及び関西において開催しております。
また、平成24年度からより多くの奨学生との交流・親睦を希望する意見が寄せられたことを踏まえ、関東地
区では、東京近郊の15大学に北海道大学、東北大学、新潟大学の3大学を加えて18大学で開催し、一方関西地区では、京阪神の8大学に名古屋大学、名古屋市立大学、広島大学、九州大学の4大学を加えて12大学で開催しております。
平成25年度は、関東地区において平成25年11月15日如水会館において、講師に日本証券業協会会長稲野和利様を迎えて開催し、また関西地区において平成25年11月22日北浜フォーラムにおいて、講師に修了者でありまた証券奨学同友会の関西地区幹事高田とし子様を迎えて開催いたしました。

◇関東地区奨学生懇談会
平成25年11月15日（金）午後6時から如水会館３階「富士の間」において開催いたしました。
出席者は、18大学の奨学生69名の他、同友会会員42名、大学関係者16名、財団関係者14名の総勢141名でありました。
懇談会は、初めに岩﨑理事長から挨拶があり、続いて講師に日本証券業協会会長稲野和利様を迎え、「未来を担う若者へのメッセージ」と題してご講演をいただ
きました。
なお、会場受付は、お茶の水女子大学、一橋大学、首都大学東京の奨学生の皆様にお手伝いいただきました。

◇関西地区奨学生懇談会
平成25年11月22日（金）午後6時から北浜フォーラムにおいて開催いたしました。
出席者は、12大学の奨学生53名の他、同友会会員19名、大学関係者12名、財団関係者3名の総勢87名でありました。
懇談会は、初めに岩﨑理事長から挨拶があり、続いて講師に修了者で同友会関西地区幹事であり、また現在、日本銀行大阪支店にお勤めであります髙田とし子様を迎え、「20年の社会人経験から学んだこと」と題してご講演いただきました。
講演は、奨学生と会話をしながら進められ、学び取った経験について丁寧な説明を交えた講演でありました。
なお、会場受付は、立命館大学、大阪市立大学の奨学生の皆様にお手伝いいただきました。
7

JSSFnews-32-140319校正.indd 7

2014/03/20 11:50

平成25年度

関東地区奨学生懇談会「未来を担う若者へのメッセージ」

講演

日本証券業協会会長

稲野和利

ただいま、ご紹介にあずかりました稲野でございま

野村證券に入社したかという顛末は、それはそれで興す。本日は私の野村時代の直属の上司であり私自身が味深いものがあるわけですけれども、ここでは省略し尊敬する大先輩である岩﨑理事長を初めとした財団関て新入社員時代の話をさせていただきたいと思いま

係者の方々そして奨学生修了者及び奨学生の皆様を前す。野村證券に入社して配属されたのは東海地方の一にして、こうしてお話しできる機会を頂戴し光栄至極

支店でありました。担当業務は営業ということで、個に感じる次第であります。これから「未来を担う若者

人や中堅・中小企業のお客様に対して株式や債券あるへのメッセージ」というテーマで、来年あるいはそのいは投資信託といった証券投資を勧め、株式の売買手

先に社会へ雄飛していかれんとする前途有為の皆さん

数料や投資信託の募集手数料を稼得していくというのに向けて、私自身からの思いをお伝えしたいと思いまが仕事であります。しかも担当顧客は全くのゼロからす。私自身は大学卒業以来37年間、企業社会に身を置のスタートでありまして、新たな顧客をみずからの手

いてまいりました。その私にできることは自分自身ので新規開拓しなければいけない。最初は困ったわけで経験の中から皆さんにとって参考になるであろう何かありますけれども大いに努力し、そして大変な労力をを抽出してお話しするということだろうと思います。

費やした結果、急速に仕事ができるようになっていき

何分、浅学非才の身であり体系立ったお話にはならなました。多分、要領もよかったのだと思います。しかいかもしれませんが、しばしおつき合いいただければし、仕事ができるようになっても新入社員として、たと存じます。

とえ異例の成績をおさめようと私自身に晴れがましい

さて初めに、私自身の新入社員時代について少しお気分は全くなかったわけであります。自分自身の会社話をしたいと思います。今からもう37年も前になりま

生活における出発点の気分を一言で言いあらわすとす

すけれども、私は野村證券に入社いたしました。1976

るならば、それは青春の屈託ということにでもなるの年のことであります。当然、ここにいらっしゃる大多でありましょう。日曜日の夜というものは、いつも憂数の方々はまだ生まれていないころであります。なぜ鬱な気分でありました。翌日は月曜日で、仕事のことが頭をよぎった瞬間に気分が沈むということであります。仲のよい先輩と２人で日曜の夜に飲みに行くと定番の会話になります。要は
会社の悪口ということであります。「やってられないよな」と先輩がつぶやき、「やってられませんよね」と私が返す。しばらくすると私から「やってられませんよね」とつぶやき、先輩が「やってられないぜ」と返す。文
脈的には全く意味のない会話であっても、そのような会話を通じて気分は共有されていくものであります。会社的には歓迎されないよ
うな気分であってもそれを共有することによって、当人たちは日々の現実に何とか向かい合っていたということだと思います。その青春の屈託なるものは一体どこから来ていたのか。それは学生気分の抜け切らない身からすれば、会社という不可思議な存在に対する

稲野和利会長生理的な抵抗とも言えるものであったように

8

JSSFnews-32-140319校正.indd 8

2014/03/20 11:50

2014年（平成26年）3月20日

第32号（通号第78号）

大きな情報の非対称性というものが存在していました。
今からすれば信じられないような話でありますけれども、例えばリアルタイムの株価ですら、お客様の側で把握することは困難であったということであります。
そのような情報の非対称性というものを不当に利用していくということには、普通はためらいがあってしかるべきでありますが、良心を殺すとそのような不当利用に対してのためらいがないということになります。
さて、良心を殺すと一旦は仕事ができるようになります。マシンのようにお客様に株式売買を推奨・勧誘
して約定していく。手数料収入は上がる。しかし、そのようなことを繰り返していると、人間としては確実
はじめにに劣化していきます。会社というものは怖いものだと思いました。会社はそこで働く人の人間としての劣化思います。その抵抗の対象が集団主義というものであをもちろん全然望んでいない。それにもかかわらず、りました。個人を集団に強烈に同化させることによっ会社という装置が結果的には人をそこまで追い込んでて推進力を持たせるという、そのような方法論が支配いくというような現実も見聞したわけであります。な的な世界。会社という指揮命令系統のはっきりしていぜ、良心を殺すというようなことができるのか。会社

る世界に特有の強制の体系。命令という形での業務遂のためだという割り切りであります。普通の人はそん

行形態。なぜ、全ての仕事は命令という形態をとるのなことはできないし、みんなためらうわけであります。

か。なぜ、命令によってみんなで等しく残業をする

自分がしようとしていることが正しいことかどうかをのか。個々人の主体性や自主性を尊重することによっ考えます。しかし、会社のためだという言葉は、そこて、実はもっと生産性が上がるのではないか。新入社に大きな力を与えて割り切りをさせてしまうのです。

員としては不遜であったかもしれませんが、そんなこ会社のためだという言葉で最終的にその場は割り切っとを考えたりもしていたわけであります。そこかしこたとしても、実は常に後味の悪さが残ります。えも言で、会社のために、会社のためだというような言葉がわれぬ苦さが残ります。砂をかむような気分を味わう

飛び交う世界が私自身は嫌いでありました。本音ではということがあります。会社のために、会社のためだ

なくて建て前で公式会話が行われる世界。その息苦しということが便宜の象徴のような言葉であります。会

さ、会社主催のさまざまな行事。大運動会やあるいは社のためだという言葉自体は、その一語をもってして社内旅行といったものは、それはそれなりに楽しかっ否定されるべきではないのでありましょうけれど、本たりもするわけでありますけれども、しかし一種の押来は会社のためにという便宜的な言葉の向こう側にあ

しつけがましさとも裏腹でありました。会社がいつもる本質的なものこそが意識されなければならないのに、自分たちに対して、会社とはこんなにもありがたいも

それが会社のためにという、いってみれば便利な言葉のだということを押しつけようとしているような気で語られたために、企業内においてどれだけ本質的ながして嫌でした。
仕事において良心を殺すという方法論も目の当たりにしました。ここで良心を殺すというのは、非常に悪い言い方であるわけですけれども、何を意味しているかというと、この証券の営業の世界でいうと、自分自身が営業マンとしてアドバイスを送った結果としてのお客様の勘定、顧客勘定における損失に関して何の痛みも覚えない状態というものをいいます。お客様の損失に関して全く何の感情も持たない。お客様は、単にこちら側の都合による収益稼得の道具と見るということであります。また当時、お客様と証券会社の間には
9

JSSFnews-32-140319校正.indd 9

2014/03/20 11:50

ものが見過ごされようとしているのか。そのような言
葉だけに支配された行動が一時的に利益を生んだとしても、結果どれだけの得べかりし利益を失う結末となるのか。会社のためにという言葉のもとで、最終的にはどれだけたくさんの働く人が不条理を感じているのか。そのような複雑な感情が先ほど申し上げた、やってられないよなという言葉になるわけであります。
やってられないよなという言葉は、屈託を象徴的に表現している言葉でありましょう。その言葉はもちろん非生産的な言葉でありますけれども、しかしそれは生産的であるかどうかは別にして本音の言葉であったわけであります。その本音の言葉を発する場があるかどうかということが重要でありました。そのような場

6ページ

は非公式の場ではありましたけれども、大きな意味がありました。非公式のコミュニケーションに意味がさて、ここから少し話が込み入ってまいりますが、あったということであります。そして非生産的な言葉、今、グローバル化という言葉を出しました。そのグやってられないよなというところからの出発であってローバル化について少し考えていきたいと思います。

も、やがてそれが、自分たちで何とかしようじゃない

グローバルというのはグローブという言葉から来てか、この会社をいい会社にしたいという建設的な気分いるわけでありますが、グローブとは地球でありまの共有につながっていくのでありました。このようにす。そしてグローバル化とは英語のグローバリゼー

お話ししてくると、現代の日本に生きる皆さんからす

ションであって、このスライドにあるように人・物・れば想像を絶するようなひどい会社に聞こえるかもし

資金・情報といったものが、国境を越えて地球規模でれませんが、しかし当時の日本の企業社会では、大抵自由に行き交う社会の実現というものを意味していの大企業において同じような光景があったのであろうます。かつてよく使われた国際化という言葉との関と思います。自分にとって幸いだったことは、同じよ係を見ると、国際化という言葉が国と国、国家の存

うな気分を共有し、そしてそれを前向きなエネルギー在というものを強く意識しているのに対して、グローに最終的には転化していくことができた多くの仲間やバル化とはそもそも自由な経済活動などで国家・国境先輩がいたことであります。仲間と濃密に本音を語りを自然的に越えることが意識されているわけであり合うコミュニケーションがあったからであります。だまして、グローバル化といった言葉のほうが概念的にからこそ、あの時代に感じたことを忘れてはいけない

は広がりが大きいということになります。そこで、こと今思っています。私自身が直面する問題は変わってのページには自由・同等・競争という３つのキーワー

いっても、この会社をいい会社にしたい、この組織をドが提示されておりますけれども、世界中を意のまいい組織にしたいという思いを忘れてはいけないと常まに動くことができる自由は、世界中に同等の機会に自問してきてまいりました。今の日本の企業社会はが与えられていくということを意味し、その結果といわゆるグローバル化が進み、当時とは環境も変化しして世界中が競争相手になるということであります。

ています。しかし、どんな時代であっても企業・会社

特にこの関係は経済社会・企業社会において顕著でという組織、あらゆる組織は何がしかの問題を抱えてあるということができます。

います。その何がしかの問題を放置しておけば、当初

さて、この７ページのグラフは全世界の貿易量の変は小さかった問題も大きくなり、組織全体をむしばん化というものを、1990年以来の23年間にわたって見たでいくということも常に起こり得るわけであります。

ものであります。2001年までを赤で表示し、それまで

これから皆さんは仕事の現場で感じることを大切にしのトレンドをもとに延長したものを点線で表示しておて、たとえ世間知らずの青い問題意識と言われようと

りますけれども、2001年以降、貿易量はこのかつての自分の感じることに正面から向き合ってほしいと思い

トレンド線を上回っており、明らかにそれ以前と違うます。それこそが、皆さんの会社生活、社会人生活に傾向になっているということがおわかりいただけるか

おける出発点となるはずであります。

と思います。つまり、2001年以降は貿易量の拡大がそ

10

JSSFnews-32-140319校正.indd 10

2014/03/20 11:50

2014年（平成26年）3月20日

第32号（通号第78号）

平成25年度 関東地区奨学生懇談会「未来を担う若者へのメッセージ」

講演

7ページ

9ページ

ばれるグループが大きくシェアを伸ばし、今や世界経済の半分は新興国・途上国が占めているということがおわかりいただけるかと思います。
さて、９ページになりますけれども、日本への留学生数も顕著に増加しているわけであります。ここ10年ほどで倍増となっているのは、このページにあるとおりであります。ただ、このグラフでいう留学生とは専門学校等も含んでおり大学だけでの数字はなく、また実質的には就労目的の留学があるといった点にも注意が必要であります。しかしながらいずれにせよ日本で学ぶ・働くということを目的とした人の流入は増加しているということがおわかりいただけようかと思いま8ページ

す。ここでも中心は圧倒的に中国であり、韓国・台湾・
ベトナムといった国々が続いています。近年、こうしれまでにないスピードで加速しているということであたアジアからの留学生への採用を企業も積極的に行っります。その背景には、新興国が経済を成長させ世界ているということであります。

貿易に参戦したことにより貿易量が増大していったと

さてここで今、企業という言葉を出しましたけれど

いう構図があるわけであります。
８ページでありますけれども、今、新興国という言
葉を使いましたけれども、今日的には新興国をどのように定義するかというと経済成長率が世界平均よりも高く、かつ１人当たりのＧＤＰ水準が世界平均よりも低い国と定義するのが一般的であります。中国・インドといったような国が含まれていることは皆さんご承知のとおりであります。アジアの中にはタイ・マレー
シア・インドネシア・ベトナムを初め発展の可能性を秘めた多くの新興国が存在しています。このグラフにおいては、1990年と2013年の２つの時点間で世界のＧ
ＤＰの構成比を分解して示しております。一見しておわかりのとおり、Ｇ７を中心とした先進国が1990年比
では大きくシェアを落とす一方で新興国・途上国と呼

10ページ
11

JSSFnews-32-140319校正.indd 11

2014/03/20 11:50

も、次に日本企業のグローバル化ということについて見ていきたいと思います。日本の企業、とりわけ製造業における海外との結びつきは強まっております。左のグラフにありますように製造業における海外設備投資は、近年、大きく増加してまいりました。海外設備投資が増加しているということは、海外現地法人等における生産が拡大しているということを意味しているわけであります。世界中を見渡すならコストや物流等の観点で日本企業は最適立地を求めて、いわば生産のグローバル化が進んでいるということであります。この結果、右のグラフにありますように消費財の生産拠点は国内から既に海外に大幅に移転しており、あるいは生産の担い手が海外企業にかわり、製造業において12ページ

は、日本国内は価値の高い基幹部品の供給や開発の拠点となっているのが今日の様相であります。

るほどに増加しているということであります。当然そこで働く人たちの国籍も多様化しておりますので、もはや日本企業は日本人だけの会社ではないと考えるべきでありましょう。また、日本企業のグローバル化に伴い海外で働く日本人の数もふえています。現在、海外在留邦人数は120万人弱に達しております。そこには日本企業の海外拠点や現地法人で働く人たちも含まれています。ちなみに長期滞在者数というカテゴリー
で見ますと、国別では米国で暮らす日本人が24万人と最も多くなっており、次が中国で14万人、その次はタ
イで約５万人ということになっています。一方、都市別で申し上げますと、最も多くの日本人が暮らす都市
は中国の上海であり、その数は５万7000人に及んでいます。今日、日本企業に就職しても働く場所は日本だ

11ページ

けとは限らないというのが現実であります。
このように経済がグローバル化していく。そして企さて、11ページの日本企業の海外現地法人の売上高業の活躍ステージがグローバル化していくということでありますけれども、ここ20年ほどで大きく増加しては、イコール競争の激化というものを意味しているわ

まいりました。2011年度の海外現地法人売上高は180

けであります。グローバル化した世界は企業にとって兆円に達しています。リーマンショックの後、欧米の厳しい環境でもあります。それは、今まで目の前に存回復は鈍い足取りをたどってきたわけでありますけれ

在しなかった新たな競合企業とも戦わなければならなども、アジアを中心とするその他地域の販売動向は堅いということを意味しており、国内においてどれほど調であり、その比率は大きく上昇しています。右側の強い産業であっても、対応を誤るとグローバルステー

グラフにありますように海外現地法人の数も、今や欧ジでは競争力が失われていくということもあり得るわ

米よりもその他地域のほうがはるかに多くなっていま

けであります。また、グローバル化によって国境といす。20年以上前には海外勤務といえば欧米先進国で働う壁が取り除かれますと、物の値段や労働者の賃金がくというイメージでありましたけれども、もはやその世界で均等化する方向に向かうわけであります。先に時代ではないと言えようかと思います。

述べましたとおり、利潤追求を目的とする企業の活動12ページになりますけれども、日本企業の海外現地から見れば、適材適所で生産手段を手に入れ、そして法人で働く人たちの数も大幅に増加しています。かつマーケットを確保するということを展開していくわけては100万人程度だったのが、直近では500万人を超えですから、生産拠点は当然原材料や賃金の安いところ

12

JSSFnews-32-140319校正.indd 12

2014/03/20 11:50

2014年（平成26年）3月20日

第32号（通号第78号）

平成25年度 関東地区奨学生懇談会「未来を担う若者へのメッセージ」

講演に流れていってしまうからであります。その結果、日本国内においても企業は人件費をなるべく低く抑える
ために非正規雇用を拡大するといったような動きが見られるなど、我が国の雇用の面においても大きな影響を与えているということを知っておく必要があるわけであります。

15ページ

いうものは基礎的素養と考えるべきでありましょう。
世界で最も多く話されている言語は中国語であります
が、その中国においてもビジネス社会において英語は必須の要件となりつつあります。ビジネスの世界では
英語は世界共通語ともいえる言語となっている以上そ13ページの習得は必須であります。ただもちろん、英語が話せたり読めたりするだけでは必要条件を満たしただけでこうした中でことしの６月、日本経済再生に向けたあり、十分条件ではないということをここでは理解しアベノミクスの３本目の矢として日本再興戦略が閣議ておく必要もあります。重要なのは言語というスキル

決定されました。その中で、「日本産業再興プラン」「戦を使ってどのようなコミュニケーションを図るのかと略市場創造プラン」とともに提示されたのが国際展開いうことであり、もちろん当然でありますけれども、戦略でありました。それがここに図示されております。

話したり書いたりすることの中身が大事であるという具体的には積極的な世界市場展開と対内直接投資拡大

当たり前のことであります。意思疎通というものは言等を通じ、世界の人・物・お金を日本に引きつけ世界

葉の問題だけではないということでもあります。そしの経済成長を取り込む。そして、日本国内の徹底したてコミュニケーションの問題というものを考えるに当グローバル化を進めるとあり、2020年までに、潜在力・たっては、場という問題意識も極めて重要であります。

意欲ある中堅・中小企業等の輸出額を対2010年比で２

ここでコミュニケーションという言葉が出たのでま倍にするという成果目標も設定されているわけであり

た少し脱線してしまいますけれども、冒頭の私自身のます。国家を挙げてのこうした取り組みによって、こ新入社員時代の話の中でコミュニケーションの重要性

れまで以上に日本企業がグローバル化し、そして皆さに触れたわけでありますが、当時と比較して野村も含んの活躍ステージも世界規模への広がりを見せていく

め日本の会社は間違いなくいい会社になってきたわけということであります。

であります。そこではかつて支配的だった集団主義はでは、こうしたグローバルステージで働く人たちに影を潜め、そして強制も減り、理不尽な上司は姿を消とって求められる人材要件とは一体何なのか、そこでし、さまざまな職場では知的に洗練された人たちが今生きていくための要件とは一体何であるのか。ここでや目立つわけであります。ただこのような光景を見る

は３つの要件を挙げてあります。それは、コミュニケー

につけ、一方で私自身は自分が奇妙な逆説的、パラド

ション能力、グローバルな視野、そして多様性に対す

キシカルな状況に直面していると感じています。かつる受容・柔軟性であります。それぞれについてこれかて集団主義が横行していたと申し上げましたが、そのらコメントしていきたいと思います。

多様な価値観の封印であるところの集団主義というもコミュニケーション能力であります。コミュニケーのは今や影を潜めましたが、しかし、集団主義が影をション能力は必須であって、そこで英語の言語能力と潜めても多様な価値観というものは単純には生まれて
13

JSSFnews-32-140319校正.indd 13

2014/03/20 11:50

こないという逆説に、実は我々は直面しています。あ士であったり、あるいは有志の勉強会といったこともるいは、知的に洗練された人が増えたと申し上げまし含めてさまざまな場合が存在します。最近、一部の大たけれども、知的に洗練された人が増えたからといっ企業が独身寮といったものを復活させたりしているのて円滑なコミュニケーションが成立しているかというは、非公式ネットワークの効用というものを意識してと、
必ずしもそうとは限らないという逆説であります。

のことだと思います。非公式ネットワークというもの

その背景には、冒頭の岩﨑さんのご紹介にもありましは、社内コミュニケーションの総量を確保していくたたけれども、企業が置かれた今日的な環境というもの

めの自動安定装置かもしれないと思っています。会議があろうかと思います。業務における今日的な専門性の席上ですとかプレゼンの場のようにスマートな発言のリクエストや、あるいは業務そのものの複雑化といという呪縛にとらわれることなく、平凡であっても気うものは企業や組織全体自体を細分化し、そして個々

楽に何かが語り合える場、気分を共有する場こそが必の運営というものも細分化させていきます。細分化さ要とされているのだと思います。会社や組織はそのよれた専門性の世界というものは、コミュニケーション

うな場を形成するための契機をつくることはできるかを困難にさせる傾向にあります。部門色の強い組織運もしれませんが、全ては働く人たちにかかっています。

営は他部門とのコミュニケーションの総量というもの

若い諸君には、ぜひそこかしこにネットワークを広げを抑制する方向に働きがちであります。そして、そのる努力をしてほしいと思っています。

中ではさまざまな規制というものも整備されていま

さて、本論に戻りますが第２点目にグローバルな視

す。
規制や規則に委ね過ぎて、規制というものがコミュ野と書いてあります。日本国内で仕事をしていても、ニケーションを途絶させるということもあるわけであグローバル化の波というものは向こうからやってくる

ります。コミュニケーションがなければ、多様な価値わけであります。そうした環境の中では、世界の変化

観は生まれようがないわけであります。大きな組織運に対して敏感であることが求められています。今の自営において求められているのは実は部門や立場を超え分自身にとって直接関係がなくても、国外の動きといた協力であり、それが企業や大組織を前に動かしていうものに無関心であってはならない時代に入っている

く源泉であります。業務が複雑化すればするほど、実という認識が必要でありましょう。

は多くのコミュニケーションが求められているという

３点目の多様性に対する受容・柔軟性でありますが、のが今日的状況にもかかわらず、なかなかその要件を多様性とは英語でいえばダイバーシティー（diversity）

満たすようなコミュニケーション機会が確保されていということになります。今、企業社会ではダイバーシないということであります。ハードな組織設定や会議

ティーという言葉が盛んに使われるわけでありますけ

設定といったことに幾ら力を入れてみたところで、これども、それは企業自体が働く人に多様性を求めていのような問題は単純に解決しないわけです。いかにそくということでもあります。特に企業にとって女性・の時点で最善と思われる組織設計や権限設計というも高齢者あるいは外国人といった人たちの活用は大きなのをしてみたところで、必ずそこには何かのすき間がテーマになっています。今、日本企業の現場では、か残ります。そのすき間を埋めるものが必要であって、つての男性総合職一本やりだったころからは驚くほど

私はそれが非公式ネットワークともいうべきものであの多様化が進みつつあります。もちろん海外に出れば、ると思っています。非公式ネットワークとは会社や組

さらなるダイバーシティーの世界、働く人の国籍・人織の中で、あるいは会社や組織を越えて自然に形成さ種も多様な世界が広がっています。

れる、一単位としての組織を越えた人と人とのつなが

この今申し上げた３つは恐らくグローバル企業といりであり、例

うことを前提にせずとも、現代日本の企業社会で生きえば同期である者にとって普遍性を持つテーマかと思われます。こり、例えばかれから社会に出て活躍し、将来指導的役割を担うであつて同一の職

ろう皆さんにとっては特に必要不可欠なものといえる場で勤務したでありましょう。

者同士であっ

さて、ここからまた話ががらりと展開していくわけ

たり、同一のでありますが、いきなり投資というような言葉が出て場で学んだこくるわけです。今、指導的役割を担おうとするのは皆とのある者同さんであるという言葉を使いました。実はこの言葉は

14

JSSFnews-32-140319校正.indd 14

2014/03/20 13:46

2014年（平成26年）3月20日

第32号（通号第78号）

平成25年度 関東地区奨学生懇談会「未来を担う若者へのメッセージ」

講演

的ではないものであったりするわけですけれども、それであるがゆえに現実との相違というものも非常に大きく存在するわけであります。投資の実務を行うに当たっては、そこに現実的な悩みというものは発生しているわけであります。さらに投資理論があるといっても、資産運用の世界において投資判断というものが結
果的に間違いであったという例は枚挙にいとまがないのであります。なぜ間違いが次々と繰り返されるのか。
それは大変興味深いテーマであります。専門家、プロと呼ばれる人たちであっても投資判断において、かな
りの回数の間違いを繰り返しています。そして間違いというものを回避する絶対の方法論は存在しないわけ
17ページであります。しかしながら一定の継続的な努力によって、結果としての間違いというものを少なくしていく

この証券奨学財団の目的であります。資質優秀な大学ことはできるというのが私の実感であります。それは生・大学院学生に対し奨学支援を行い、将来社会の各

資産運用以外に、ほかのビジネスや実社会での活動に分野において指導的役割を担おうとする人材を育成

おいても共通する部分であると思いますので、これかし、もって社会の発展・福祉に寄与することというこら少し紹介したいと思います。

の財団自身があらわした文章から引用したフレーズでまず、私が以前勤めていた野村アセットという資産あります。今、申し上げたこのフレーズを簡単に言い運用会社でありますけれども、その会社の中で最も優かえると、皆さんの未来に対して奨学支援を行う営み

秀と思われるポートフォリオマネジャーは、実際に資というふうに言いかえることが可能であろうかと思い金を運用する人であります。何百億あるいは1000億円ます。私はこのような一般論として、未来に向かって単位で資金を世界に向かって投じている人でありま

何かを投じる営みというものを、抽象的に投資としてす。その優秀なポートフォリオマネジャーに対して、自分なりに定義しているわけであります。すなわち、運用者にとって非常に重要なこと、最も重要なことを本奨学資金制度は皆さんの未来への投資を行っている１つだけ挙げてくれという質問をしたところ、当該人ということであります。皆さんの未来が一体どうなの物の答えは「それはバイアスのないことです」というかということを完全な形で予測することは、およそ不答えでありました。

可能であります。すなわち未来を予測して何かを投じ

バイアスとは一体何か。直訳すれば偏りということ

る投資という行為には不確実性がつきものでありまでありますけれども、この運用世界の専門用語でいえす。それは実際に皆さんの未来に対する投資以外に、ば、投資判断に際して合理的な根拠なく予断を持ってお金を未来に向かって投資する本来的な意味での投資、インベストメント（investment）という行為においても同様であります。資産運用の世界でも同様であるということであります。違うとすれば、資産運用の世界においては、不確実性と向き合うということをなりわいにして、そこから対価を得ているかどうかという点であろうかと思います。そして証券ビジネスや資産運用の世界に生きる人たちは、その不確実性というものをいかにコントロールして最小化するかということに常に頭を悩ませており、そのときの道しるべとなるものが投資理論であるということであります。ただし、投資理論においては一定の前提条件というものが付されている。それは例えば、全ての情報は市場参加者の間で等しく共有されているといったような現実

18ページ
15

JSSFnews-32-140319校正.indd 15

2014/03/20 11:50

しまうということであります。プロの世界でも、あるて見るというようなことになるわけであります。

いはプロの世界であるからこそバイアスというものがさて、私の講義も一方的にまくし立てているわけで発生するということであります。人間が行う判断といありまして、なかなか退屈にお感じになっていらっうものは、人間が行うがゆえにその時々の周囲の環境、しゃる方もいるかもしれませんので、ここで少し問題

世の中の流行あるいは過去の成功体験・失敗体験、有を考えていただきたいと思います。先ほど申し上げた

力者の意見といったさまざまなものに影響を受けがちように直観的な解と数学的な正解というものが著しくであり、そこから生じるバイアスというものが判断の異なっていて、数学的な解というものを説明されればゆがみと好ましくない結果をもたらすということは広その正しさは理解できるけれども、しかしなかなかそく知られています。なぜバイアスが邪魔をするかといの最終的な解というものが腑に落ちないというタイプ

うと、直観が邪魔をするからであります。ここでいうの問題であります。ここには、感染症問題というのが直観というのは、直線のチョクに観察のカン、感覚の出ています。

カンではなくて観察のカンと書いた直観であり、インテューイション（intuition）ということでありますけ
れども、直観が邪魔をするからであります。圧倒的な迫力を持って迫ってくる目の前の現実というのは無視
しがたく、論理的に理論的に正しくないとわかっていてもその現在の間違った現実というものが永遠に続くかのように感じられたりすることさえあります。今すぐ、そのような形で間違ったプライシングはされているけれども非常に高い株価になっているある銘柄は、理論的にはどう考えてもこの株を買うことは正しくない。しかし今すぐこの株を買わなければ、みずからが運用しているファンドの運用成績でとんでもなく劣後することになってしまうと直観は訴えたりするわけであります。その直観に負け続けると悲惨な結果になっ19ページていくわけであります。実は世の中にはいろんな研究があって、人間の直観的な解と数学的な解というもの

あ る 致 命 的 な 感 染 症 に か か る 確 率が１万分の１

が著しく異なるというケースについての研究がありまあったとしたときに、あなたがこの感染症にかかっす。これは認知心理学であったり、その認知心理学をているかどうか。試薬を使った検査を受けたところ

応用した行動経済学という分野において盛んに研究さ結果は陽性というふうに出てしまった。感染症にかれているテーマであります。直観だけに頼らず、いかかっているかもしれない。ちなみにこの検査自体のに冷静であり続けるか。そのためにポートフォリオマ

信頼性は99％ですから、試薬というものは一般的にネジャー、専門的な運用者は確率・統計あるいは認知

いえば結構な確率で正しく当てているということで心理学といった学問を勉強しています。どうすればバあります。さて、このような状況になったときに陽イアスを排除することができるのか。方法論は幾つか性とされたあなた自身が、実際に感染症にかかってあります。それはここに書いてあるように一つは歴史いる確率は一体どの程度であるのでしょうか。条件を学ぶということです。歴史を知ることによって現在つき確率というものを勉強された方にとっては、実や今起こっていることを相対化することができるといはそんなに難しい問題ではないということでありまうことであります。この場合の歴史とは企業の歴史です。しかし多くの人たちはこの問題に接したときあったり、運用社会の歴史であったり、国の歴史であっに、検査の信頼性が99％である以上、結果が陽性でたり、あるいは世界の歴史であるということです。マーあったということは、自分自身が99％の確率でこのケットということでいえば、ある株式というものに投感染症にかかっているという答えに到達してしまい

資判断を下そうとした際に、その株式の１年間だけのます。もちろん、こういう問題になっている以上は、値動きを眺めてそこから何かの示唆を得ようとするのその99％というのは正解ではないということでありではなく、同時にその銘柄の50年間の値動きも対比します。では、正解は一体何であるか。ここで１万人

16

JSSFnews-32-140319校正.indd 16

2014/03/20 11:50

2014年（平成26年）3月20日

第32号（通号第78号）

平成25年度 関東地区奨学生懇談会「未来を担う若者へのメッセージ」

講演に１人の感染確率ということですから、１万人に１人だから１万分の１とかやっているとこの数式が非常に面倒になるので、100万人当たりで何人感染という形で少しわかりやすく変えて解を導いていきたいと思いますけれども、１万人に１人感染するということは、100万人当たりでは100人が感染するということです。まず100万人として、このときに感染したかどうかのテストは100万人全員に対して行われる。
当然のことながら100万人を区分けすると、感染している100人と感染していない99万9900人ということになるわけであります。まず、感染している100人
に対してこの試薬を使ってテストをしたら99％の信
頼性ですから99人が陽性と判定される。この点に疑20ページ問はないと思います。逆に言えば余談でありますが、１人は、本当はこの感染症にかかっているのに、こな問題はたくさん存在しているという点に注意が必の100万人に１人の人はかかっていても陰性と判定要であります。

されてしまうということであります。さて、残りの

さて、次の問題でありますが、これは非常に易しい

99万9900人は感染していないわけでありますけれど問題です。あるオフィスにはホワイトカラー労働者がも、その非感染の99万9900人の対象に検査をすると、100人いて、そこの職場にはコーヒーメーカーが置いその検査の信頼性の確率は99％と書いてあるわけでてあって、みんなはコーヒーを飲めるようになっていすから、逆に言えば１％は間違うということです。

ます。その彼らのコーヒー消費量と仕事の生産性はしたがって99万9900人の人に対して１％は間違って一体何か関係があるのだろうかといって調べた結果、陽性と判定されるということです。その数はいかほ

コーヒー消費量が多い職場ほど仕事の生産性も高いとどかというと、99万9900人の１％ですから9999人。

いうことがわかったとする。コーヒーを飲めば生産性

すなわち感染していて陽性と判定された人の99人よが上がるので、したがってコーヒーメーカーというもりも、感染していないのに間違って陽性として判定のを全ての違う場所にあるオフィスにも設置するべきされてしまった人の9999人のほうが、圧倒的に数がであると推論していくのは正しいか。これは皆さんも多いということであります。さて、ここで確率計算

直観的にというか、これは正しくないだろうと普通はをどのようにするかというと、分母に来るのは陽性

考えるわけであって、なぜ正しくないかということでと判定された人の合計であって、分子に来るのは真ありますけれども、そもそもの推論のコーヒーを飲めに陽性と判定された人ということになりますから、ば生産性が上がるというのは、実は相関関係と因果関

陽性と判定された人の合計はこのように10098人で係を誤認しているというところであります。コーヒー

あって、99人が真の感染者ですから、それを除すれの消費量が多い部署の仕事の生産性が高い。それは事ば答えが出てきます。0.0098というのが答えになる

実であって、その２つの事実が同時に起こっている以ということは１％弱である。ということは、その検上そこには相関があるということですけれども、コー

査の前でいうと１万人に１人ということですから、ヒーを飲むことが生産を上げる原因であるという因果

そもそもの確率というのは0.001％だったわけであり関係を何も立証したことにはならないというところでますけれども、この検査によって陽性と判定されたあります。世の中ではよく誤解されます。相関関係とことによって確率は100倍上昇した。しかし、もと因果関係を誤解したために間違った結論に至ってしま

もと圧倒的に低い確率であったためにまだそれでもうという、この点は非常には注意すべきであります。

１％にとどまるということであります。このような

このようなわかりやすい例であるとすぐにわかるわけ

問題に対しては、直観でアプローチしようとしてもですけれども、実はもうちょっとわかりにくい例が世なかなかうまくいかないわけであります。冷静に考の中にはたくさんあります。相関関係と因果関係の誤えてみる必要があります。しかし現実の世の中では、認ということについては、十分注意しなければいけま

実は目の前のビジネスの社会においても、このようせん。
17

JSSFnews-32-140319校正.indd 17

2014/03/20 11:50

誘導することできるし、サンプル数の妥当性が十分かどうかということによっても調査自体への信頼性や回答が変化するということがあり、新聞や雑誌等がよく行っている世論調査や社会調査というものに対して、
必ずしもそれを全て疑ってかかるというわけではありませんが、それに向かうスタンスとしては、うのみにせず、自分でしっかりよく考えてみるということが重要であるというところであります。

21ページ

さて、この21ページですけれどもこれは有名な問題です。３囚人問題ですがこれは説明しません。これを説明して答えを聞くと皆さんは頭の中が混乱してしまうということで、これは答えがついていませんけれども、もちろんこの問題をわかっている方はわかっていらっしゃるだろうけれども、わからない方は自分で考えて答えを出してわからなかったらイ
ンターネットで「３囚人問題」というふうに検索す24ページ

ると幾らでも答えや解説が出てくるので、ぜひそこを見てほしいと思います。これは条件つき確率の問

さて、いよいよ最後のパートに入ってきたわけであ

題で先ほどの感染症問題と同様でありますけれども、りますけれども、ここまで、グローバル化であるとか

容易に直観的には答えにたどり着けない問題である

バイアスの排除ということを申し上げました。さらにということです。

もう一つのキーワードとして、コミュニケーションということも申し上げてまいりました。グローバル化という言葉が使われ出して久しくなりますが、日本のメディアもそれをあるべき姿として説き続けてきたわけでありますし、企業の経済活動も国境を越えて広がっているというのも事実であります。しかし、ここで冷静にならなければいけないわけでありまして、その企業の経済活動の結果として国境線が変更されたというようなことがあるというと、企業活動の結果として国境線は絶対に変更されないというのが冷厳な事実であります。国境を越えて活動する企業の今日的な悩みというのは一体何かというと、国境を越える活動の中で、日本企業であれば、日本を離れてみずからを世界の中でいかに相対化できるかというテーマと、そして一方
22ページ

で国境線が変更にならない以上は、究極的には日本を離れられないというみずからのアイデンティティーをさて、この22ページは世論調査とか社会調査についどこに求めるか、その２つのテーマの間に相克があるて、ここでは因果関係の誤認といったこともあるし、ということであります。そこではメディアがよく掲げ

あるいは質問文の書き方といったことで回答を変化・る、日本人かそうではないかという分別基準は単純に

18

JSSFnews-32-140319校正.indd 18

2014/03/20 11:50

2014年（平成26年）3月20日

第32号（通号第78号）

平成25年度 関東地区奨学生懇談会「未来を担う若者へのメッセージ」

講演

は通用しないということであります。

ごしていると、嫌でも逆説的にわかることがあります。

グローバルスタンダードという言葉もよく使われてそれは、世の中はお金の価値に換算できるものが全てきました。この言葉に関していえば、厳然とした世界ではないし、お金の価値に換算できないけれどもそれ標準というものが先験的に所与のものとして存在する

以上に重要なものがたくさんあるという、実は当たりかのように使われることが多いわけであり、そしてそ前のことであります。私自身、そういったものの多くの結果としてこの言葉を突きつけられた側は沈黙せざを実は学生時代に学んできたということに気がつくわ

るを得ないといったことが起こるわけでありますけれ

けであります。皆さんにとっては今がその時期でありども、しかし本当にグローバルスタンダードというよます。皆さんは、自分自身の想像以上に多くのことをうなものが世の中に幅広く存在しているのか。一見し実は学んでいるわけであります。私自身、自分にとったところわかりやすそうな、自分以外の尺度を引って知識の体系だけではない、それを越えた多くのもの張ってきて、その尺度に適合していれば安心し適合しを学んだ学生時代を、自戒を込めて思い出すことが多ていなければ不安になる。そのような思考・意識が果

いこのごろであります。

たして健全と言えるのかどうか。グローバルスタン
ダードという言葉に照らして、ほかの人たちと同じであることによって安心とする習慣は健全と言えるのかどうか。決して健全とは言えないというのが私の意見であります。このような思考習慣になれ親しむと無条
件に日本批判・自虐・無条件の海外礼賛というバイア
スのかかった偏った状態に陥ることになるわけであります。当たり前のことでありますけれども価値判定の尺度は実に多様であります。その多様さを許容する力がないとグローバルスタンダードといったようなへんぱな言葉があらわす価値観に屈服していくことになるわけであります。それは一種の思考停止であります。
何かと同じことをもってよしとするのではなく、違うものを見きわめる力というものが実は必要とされてい終わりにる、あるいは意識的に違うものを追求する努力が必要となっているということではないかと思います。日本

先ほど、グローバルスタンダードのほうでも少し述人かそうではないかという分別基準を使わずに、一方べましたが、人と同じであることによって直ちに安心

では無条件の日本批判や海外礼賛にも走らずそれでもしてはいけない。人と同じであることに安住してはいグローバル化社会の中で活躍していくには一体、具体

けないということ。そして今申し上げました、人生に的にどうすればいいのか。これにはハウツー的な答え

はお金以上に大切なものがたくさんあるということ。

は存在しないわけであります。

本日はこの２つの言葉を、皆さんへの最終的なメッ

私なりに重要であると思うものを１つだけ挙げるとセージにしたいと思います。皆さんにとって、これかするならば、それはここにある個々人が自分自身の根らの人生の選択肢はいわば無限大です。自分の努力次になるものをしっかりと涵養していくということだと第でどうにでもできるし、ぜひ自分の努力次第でどう思います。そしてその根となるものには、お金に換算にでもできるというふうに積極的に考えてほしいと思できない大切なものがきっとあるはずであります。企

います。そしてこれから多くのことを学び、社会に大業社会というものは営利追求の社会であります。このきな貢献のできる人材として羽ばたいていただくこと

場合の営利の意図は利益でありお金の価値に換算してを切に願っております。

さまざまなものが用意され、企業全体の利益もそうでご清聴ありがとうございました。（拍手）ありますし、個々の営業などの現場におきましてもさ
まざまな活動がお金の価値といったものに換算されています。もちろん営利企業としては当然の所作なのでありますけれども、そのような場に日々身を置いて過19

JSSFnews-32-140319校正.indd 19

2014/03/20 11:50

平成25年度

関西地区奨学生懇談会「20年の社会人経験から学んだこと」

講演

証券奨学同友会 関西地区幹事（大阪市立大学…法学部…卒業）

髙田

とし子

のとなります。その構成は、主に、1つ目が「貸借対照表」、
2つ目が「損益計算書」、
3つ目が「キャッシュフロー計算書」です。
（以下、決算書のこれら項目に関し、意見交換を交えながら説明させていただいた。
）
以上のとおり今、簡単な説明でしたが、皆さんに決算書というものを身近に感じてもらうため、また、それをどういう時に、どのように見たらよいか分かっていただ
くため、ご紹介させていただきました。ちなみに、財務分析は、私の知る限り、最近の静かなブームにもなっています。書店でも、決算書に関する書籍が数多く並べられております。以前でしたら専門書として分類され、難髙田とし子さん

しく敬遠気味なものでしたが、最近は、イラストが入ったり、見開きページで1つの項目を解説してあったり、非

本日は、「20年の社会人経験から学んだこと」をテーマに講演させていただきます。

常に分かりやすい記述となっていて、初心者にも親しみやすいよう工夫されたものが多く出版されております。

私の勤め先は、ただ今ご紹介いただいた日本銀行の決算書を読めるようになると、会社の見方が違ってく

大阪支店であり、社会人経験20年間といってもこの職場るのではないかと思います。先ほど奨学生の皆さんに、でずっと働いてまいりました。その意味で限られた経験

いい会社とは？とお聞きしました。
「みんなによく知られですけれど、これから社会に巣立っていかれる皆さんに、た会社」、「コマーシャルができる会社」というお答えが私の経験から何かお役に立つのではないかと思うことも返ってきました。たしかに、「よく知られた会社」や「コ

混ぜ込みながら、お話を進めてまいりたいと思います。

マーシャルができる会社」はそれだけ広告宣伝費が注

私は、平成3年、大阪市立大学法学部を卒業いたし

ぎ込めるということですので、いい会社であることが多ましたので、正確には23年近くの勤務経験になります。

いでしょう。でも、会社の「健全性」とか「安定性」と

この23年間の私の仕事のほとんどは、一般の事業法人、いう財務分析の要件から見ていきますと、意外と皆さん

すなわち会社の財務分析をすることでした。日本銀行と会社の財務分析というと、結びつきが分かりにくい方もいらっしゃるかと思います。
そこで、まず、財務分析に関する基本的な用語について簡単にご説明いたします。1つ目が「自己資本比率」、
2つ目が「現金」、3つ目が「在庫」、4つ目が「赤字」、
そして5つ目が「有利子負債」です。また、財務分析を行うには、いろいろなツールを使います。例えば、一般の会社にあっては決算書を年に1回作成し、また最近では3か月に1回、四半期報告書を公表する会社もあります。特に決算書は、期末に1年間の事業活動や財務状況が取りまとめられ、会社の経済活動を数字で表したも20

JSSFnews-32-140319校正.indd 20

2014/03/20 11:50

2014年（平成26年）3月20日

第32号（通号第78号）て、自分なりに問題意識をもっていろんなことを調べるようになりました。
そのようなとき、自分の中に自分とは違った目を持つことが大事なんだと改めて気づかされました。
私の仕事上の経験を通じて、皆さんにお伝えしたいのは、「自分から一度離れた視点で物事を見ていく」
ことがいかに大切かということです。
例えば、私が友達と歩きながら、「あそこのカレー屋さんってめっちゃおいしいねんで」っていうふうに言ったとしますよね。友達が相手だったら、それって何の違和感もなく伝わると思うんです。でも、それを第三者にも伝えようと文章に書いてみた途端に、の知らない会社でもかなりいい会社であることが分かっ

すごく謎だらけの文章であることに気づかされます。

たりします。一度会社情報誌などで調べてみると、面白

例えば「ここのカレーはおいしい」と文章に書いても、いのではないかと思います。

読んだ人にすれば、そもそもここってどこなのかとざっと駆け足でしたが、会社というものについて、様々

か、ここのカレーってメニューでは一体どういうカな側面から見ることの大切さを分かっていただけたでレーなのかとか、おいしいというのも何かと比べてしょうか。

おいしいと言っているのかとか、意味が曖昧で伝わ私は法学部出身でしたので、会社の財務分析の仕らない文章になってしまいます。

事に就いたとき、会計に関する知識が全くありませこれに対し、例えば、「大阪の北浜のA店はミシュんでした。しかし、仕事をこなしながら、勉強も重ランで一つ星の評価を得ており、ビーフカレーの売

ね、なんとか覚えてまいりました。正直、最初は、上げが最も大きい」と書いておけば、情報が的確になかなかとっつきにくい領域でしたので、もうどう伝わる文章になってくるだろうと思います。そんなしようかと挫けそうになったこともしばしばでした。

ふうに書けるように、いろいろなことを調べて文章けれども、そのときに幾つか支えになったことがあに盛り込んでいくのですけれども、自分と違う視点、るのです。それは、「会社のことをできるだけ多様な文章を読んでくれる第三者の視点を常に意識して、視点で見よう」、そのためにも「自分の先入観で会社つい囚われがちな自分の思い込みを排したり、分かっを見ないようにしよう」ということでした。そして、ているからと思い自分では省略しがちなことも、正

それが自分にどれだけできているか、常に心に留めしく伝わるよう改めて客観的状況を確認するとか、ながら日々の仕事に取り組みました。そういう見方

比較の対象を置いてみたりとか、いろんな側面を捉をすると、自分の知らないことが結構たくさんある

えたうえで、工夫して文章を書くように努めていまことにも気づかされました。会社の財務分析をする

す。そういうふうなところを工夫してみると、私自ためには、いろんなことを知らないといけないこと

身の視野が大きく広げられていくことを経験としてが段々分かってきました。

感じました。皆例えば、仕事上、決算書を見ないといけないこと

さんにも、そのから会計の知識も必要ですし、また、その会社が実ことを改めてお際にはどんな製品を販売しているのかとか、どんな伝えしたいと思業績を上げているのかといった新聞情報的なこともいます。

知る必要がありました。そのほか、株価の動向とか、マーケットの関係者にその会社がどのように評価されているのか、などということも調べないと一つ一つの会社がよく分からないということも分かってき21

JSSFnews-32-140319校正.indd 21

2014/03/20 11:50

奨学生と証券奨学同友会会員との懇親会（第 3 回）「奨学生と証券奨学同友会会員との懇親会」では、平成23年度から、奨学生懇談会に引き続いて開催し、奨学生同士、奨学生と証券奨学同友会会員あるいは財団関係者との交流・親睦を通じて、世代を超えた「絆」で繋がることを強く期待しております。

関東地区での懇親会
東京での懇親会会場は、「如水会館」の「松風の間」に移して開催されました。証券奨学同友会の青木人志代表幹事からの「奨学金というのは、それだけでは「絆」ができにくいが、この財団は、みんなを本当の子供のように思って、温かく育てたいという志を持っている。ぜひそれに応えるように活躍をしていただきたいと思います。
」との挨拶に引き続き、菊地端夫前関東地区幹事から「この証券奨学同友会の魅力は、卒業後もOBの様々な繋がりの中でお互いの交流を深めることができるということです。私も数年前、初めて参加したときには全く見ず知らずの中で一人でしたが、そういった繋がりの中で妻とも出会いました。これからたくさんの出会いのチャンスがあると思いますので、本日お越しの皆さんもぜひ周りを見回してください。」との挨拶の後、乾杯が行われました。また、歓談の中では本年度の新入奨学生や留学生によるスピーチが行われ、交流・親睦が図られました。

関西地区での懇親会
大阪での懇親会は、髙田とし子関西地区幹事の「昨年の大阪市中央公会堂に引き続き、大阪証券取引所ビル内での懇談会ですが、証券界に所縁のある場所でこうして集まることができた
ことを大変うれしく思います。ここに集った皆さんのご縁がこれからも長く続きますことを祈っております。
」との挨拶に引き続き乾杯が行われました。歓談の中では、奨学生や同友会会員によるス
ピーチが行われ、奨学生と同友会会員との交流・親睦が図られました。

22

JSSFnews-32-140319校正.indd 22

2014/03/20 11:50

2014年（平成26年）3月20日

第32号（通号第78号）

証券奨学同友会の活動
本財団の奨学生修了者で組織する「証券奨学同友会」は、会員相互の交流・親睦をはかることを目的に活動しております。

1 活動

日常多忙な中で代表幹事並びに関東地区幹事及び関西地区幹事を中心に、大学幹事や会員の皆様のご協力をいただき、会員同士及び会員と奨学生との交流活動を行い、もって本財団の活動に寄与いただいております。

2 機関誌の発行
証券奨学同友会の活動は、各地区で地区幹事を中心に活動を行い、そのひとつとして機関誌「証券奨学同友会報」は毎年発行し、今年度も会員から原稿を募り・編集して第39号（2013年9月）を発行いたしました。

3 証券奨学同友会総会（１）関東地区総会
平成25年度の証券奨学同友会関東地区総会は、11月15日（金）午後6時50分から如水会館において会員42名が参集して開催され、最初に青木人志代表幹事からの挨拶があり、次いで菊池端夫関東地区幹事から活動報告及び次期幹事選出につ旧幹事

いて説明が行われた後、全会一致で承認がされました。
（２）関西地区総会
平成25年度の証券奨学同友会関西地区総会は、11月22日（金）午後6時50分から北浜フォーラムにおいて会員19名が参集して開催され、最初に青木人志代表幹事から挨拶があり、次いで髙田とし子関西地区幹事から活動報告及び次期幹事選出について説明が行われた
後、全会一致で承認がされました。

新幹事

菊地端夫

本多一徳

（明治大学）（明治大学）

慶應義塾大学

冠木敦子

王偉杰
北川まり

同志社大学

寺戸高史

福田健太郎

大阪市立大学福本晃造

石濱知子

関東地区幹事（３）財団への寄附金募集
証券奨学同友会では、「学生時代に温かい支援をくださった財団への感謝の気持ちを伝える機会のひとつと位置付けたい。」とのご趣旨により、今年度も懇親会の開催に先立ち財団の奨学支援事業のための寄附金の募集を行い、その結果として総勢60名の皆様から総額812,000円の寄附金を賜り、財団に寄附をいたしました。
本財団では、ご尽力いただきました幹事の皆様、並びにご寄附いただいた証券奨学同友会
会員の皆様に対して御礼申し上げます。ありがとうございました。

23

JSSFnews-32-140319校正.indd 23

2014/03/20 11:50

寄附者御芳名
寄附年月日

御

芳

名

区分

金額（万円）

御趣旨

平25.4.8

大阪証券金融㈱様

法人

20

日本証券奨学財団の設立趣旨に賛同して

平25.4.25

匿名

個人

10

学生時代にお世話になった御礼、同友会での出会いと結婚の記念に

平25.5.17

木村証券㈱代表取締役会長
木村 茂様

個人

100

事業の支援

平25.7.19

RBCキャピタルマーケッツ証券会社
東京支店様

法人

5

財団の趣旨に賛同のため

平25.10.10

中京大学心理学部教授
鬢櫛一夫様

個人

10

後進の奨学資金として

60名

81.2

大原和彦様

個人

30

奨学金の御礼と財団の事業支援のため

匿名

法人

10

御財団の育英奨学事業に賛同して（証券奨学同友会員）

自 平25.10.16
証券奨学同友会
至 平25.11.27
平25.12.24
平26.2.25（証券奨学同友会員）

財団の奨学事業支援の一助として（同友会総会・懇親会への参加会費に代えて）以上の皆様からご寄附を賜りました。厚くお礼申し上げますとともに、事業資金として大切に活用させていただきます。

●ご寄附のお願い
現在、本財団は金融市場の低金利下の中で厳しい財政状況におかれております。
これに伴い、今年度は、事業のより効率化かつ的確化
並びに資源の適正な配分を目指し、事業の見直しや管理体制の改善を図り、よって経費削減となっております。
しかしながら、今後とも事業を続け、ひとりでも多くの資質優秀な大学生・大学院生を支援して、社会の各分野
における指導的役割を担う人物を育成したいという財団の目的に賛同していただきたく、本財団関係者の皆様に、ご寄附・ご支援のほどよろしくお願い申し上げます。
なお、本財団は「特定公益増進法人」としての許可を受けておりますので、個人寄附及び法人寄附には税制上の優遇措置が講じられております。

●お問い合わせ先
日本証券奨学財団事務局
電話：03-3664-7113

Fax：03-3662-1607

E-mail:sec.office@jssf.or.jp●お振込先
口座名義：コウエキザイダンホウジン ニホンショウケンショウガクザイダン リジチョウ イワサキキイチロウ

公益財団法人
口座番号：みずほ銀行
普通預金

日本証券奨学財団

理事長

岩﨑輝一郎

兜町証券営業部
0510181

ご芳名を本財団の広報誌等に掲載させていただいております。なお、匿名を希望される方はその旨をお申し出下さい。

本号の主な内容

事 務 局 だ よ り●平成25年度奨学生懇談会… ………………………………………… 7

うららかな春風が心地よい季節となりました。本財団の事務所
は「春のうらら」の隅田川に繋がる日本橋川河岸から徒歩３分ほどの場所に位置しています。兜町の鎧橋から川面を見下ろせ
ば、（運が良ければ）そこにはマガモやシラサギ、ユリカモメ等、都会に生きる鳥たちの姿を垣間見ることができます。財団事務局にお越しの際には、ぜひ日本橋川バード・ウォッチングをお楽しみください。

●講演「未来を担う若者へのメッセージ」… …………………………… 8■事務局職員の移動●講演「20年の社会人経験から学んだこと」… …………………… 20

平成20年10月から派遣スタッフとして勤務されてきた島津加奈
子さんが、本年１月１日付で本財団職員となりました。引き続きよろしくお願い申し上げます。

●トピック… ……………………………………………………………… 1●平成25年（第38回）奨学生修了式…………………………………… 2●平成25年度（第40回）奨学金授与式………………………………… 4●平成25年度（第40回）研究調査助成受給者決定…………………… 6●奨学生と証券奨学同友会会員との懇親会（第3回）… …………… 22●証券奨学同友会の活動……………………………………………… 23●寄附者御芳名……………………………………………………… 24●事務局だより………………………………………………………… 24

制作・発行

公益財団法人 日本証券奨学財団

事務局
常務理事
主任調査役
職
員
同

増田
睦
市原 良浩
島津加奈子
尾身加代子

JSSFニュース、Webサイトについて、皆様からのご意見、ご感想をお寄せいただきたくお願い申し上げます。

〒103-0025

東京都中央区日本橋茅場町2-1-13

TEL：03-3664-7113

FAX：03-3662-1607

第三証券会館6階

URL：http://www.jssf.or.jp

24

JSSFnews-32-140319校正.indd 24

2014/03/20 11:50