(一社)

労働安全コンサルタ を通じて自身が成長でント・労働衛生コンサ きることです︒労働安ルタントはクライアン 全衛生コンサルタント
トとの密接な関わりを は︑言うまでもなく労持ちます︒コンサルタ 働者の安全および労働ントは﹁人材﹂そのも 者の衛生の水準の向上のなのです︒能力があっ を 図 る た め ︑ 事 業 場 のて役に立つ人です︒
安全および衛生につい神奈川支部における ての診断及びこれに基人材育成は︑次の三つ づく指導を業務としての基本的な考え方があ います︒それと同時にります︒
これらの業務の中でク・コンサルタント業務 ライアントから教わるを通じて成長しよう︒ こ と が た く さ ん あ り ま・能力開発は自己責任 す︒
です︒
クライアントに喜ば・学ぶ環境を支部は支 れ︑報酬をいただけ︑援します︒
そしてコンサルタント
コンサルタントは︑ 自身が成長する機会がとても恵まれた環境に あるのです︒
あります︒それは業務自らの意思・意欲・発行責任者
森山 哲

神奈川支部ホームページについて

日本労働安全衛生ｺﾝｻﾙﾀﾝﾄ会﹁コンサルタント紹介﹂
は︑常に上位に入っています︒
神奈川支部への業務
総務委員会ホームページ管理チームより関連の問合せも︑その選択事由のほとんどが員会の運営になり︑２ 対応可能な運営になっ ﹁ホームページを見て
０ １ ８ 年 ７ 月 以 降 は 新 ています︒︵印象が良かった︶﹂
支部体制における総務
神奈川支部ホームペー と い う こ と で あ り ︑ １委員会傘下のホームペー ジ の 主 要 な ２ つ の 役 割 つ め の 役 割 は ほ ぼ 達 成
ジ 管 理 チ ー ム ︵ 仮 称 ︶ で す が ︑ ま ず は 支 部 会 しつつあります︒
による運営になってい 員である労働安全コン
このような現行のホーます︒
サルタント︑労働衛生 ムページですが︑途中
現 チ ー ム メ ン バ ー は︑ コ ン サ ル タ ン ト の 対 応 途 中 に マ イ ナ ー 修 正 を安全コンサルタント４ 可能業務内容︑実績情 掛けてきたもっとも情名 ︑ 安 全 衛 生 コ ン サ ル 報 を 広 く 外 部 に 展 開 し︑ 報量の多い﹁業務案内﹂
タント１名の５名体制 紹介することです︒２ の内容も︑法令改正等です︒ホームページ技 つ目は︑支部の運営に にともなう労働安全衛術面でスーパーなメン 連動して個人業である 生分野の実情に掲載情
バーは一人もいない状 支部会員に有用な情報 報が対応しきれず︑新況 で す が ︑ ホ ー ム ペ ー の 展 開 を 図 る こ と で す︒ 規 掲 載 ︑ 修 正 対 応 が 追ジ内掲示内容のＭＴ領
本ホームページには いつかない状況になっ域︵専門家でなくとも 年間を通して多数の外 てきており︑リニュー
掲示内容を記述しやす 部アクセスがあり︑と アルの必要が生じていい 言 語 環 境 ︶ を 近 年 広 く に ﹁ 業 務 案 内 ﹂ ︵ 労 ます︒
げてきたこと︑毎月１ 働災害が発生した／安ホームページ管理チー
回のチーム会議でホー 全衛生管理特別指導事 ムでは今年度下期に懸ムページ運営に必要な 業場に指定された︑安 案の﹁業務案内﹂内容
スキルレベルの獲得に 全衛生管理体制の確立 の見直し検討に入りまも時間を割いて進めて とコンプライアンス︑ した︒ ２０１９年度
きたことが奏効し︑通 教育の掲示情報へのア 中に﹁業務案内﹂を中常の掲載内容作成管理 クセス多︶︑﹁お役立 心に掲載内容を充実さに は 有 償 の サ ポ ー ト 会 ち 情 報 ﹂ ︑ ﹁ Ｆ Ａ Ｑ せる考えです︒
社 を 使 用 し な く て も ︑ ︵ よ く あ る 質 問 ︶ ﹂ ︑ ﹁業務案内﹂のリニュー

横浜市中区寿町1-4
神奈川労働プラザ7階

ご活躍を期待する会員の皆様へ

発行者

神奈川支部ホームペー
ジを日頃から閲覧︑ご利用いただいております多くの皆様︑本ホームページの運営にご協力をいただいております支部会員の皆様にお礼を申し上げます︒
神奈川支部ホームペー
ジの生い立ちは︑２００６年２月に開設されました︒その約４年半後の２０１０年１０月にリニューアルされ現在のホームページとなりました︒
リニューアルの約２年前に支部内にホームページ推進委員会が結成され︑専門性の高い委員会メンバーの献身的努力により立ち上げから継続し運営されてきました︒２０１６年からは立ち上げメンバーから基礎的事項を伝授された支部会員メンバー
によるホームページ委部

支川奈

神支 部ニ ュー ス

す︒さらに事業部会は新しくコンサルタント業務を始めようとする方々にガイダンスやベテランコンサルタントからの個人指導を受けていただける機会を設けています︒
コンサルタントは専神奈川支部支部長 森山 哲
門職です︒プロフェッションとも言います︒
努力による成長は素晴 専門職が専門職であるらしいものです︒能力 ためにはコミュニティを伸ばす︑開発するに の存在があります︒１は皆さん方コンサルタ ８７名の支部会員︑さン ト の 自 主 性 が 重 要 な らに独立して事業を行っのです︒ている方々４３名によ
能力開発は︑単独で る事業部会︑これは実できるものではありま に力強いコミュニティせん︒神奈川支部では です︒
研修委員会が年 回の個々人のコンサルタ研修会を開催し﹁能力 ントが活躍していた神を伸ばす︑開発する﹂ 奈川支部からチームで機会を提供しています︒ 担 当 す る コ ン サ ル タ ン
研修会には毎回約３０ ト活動に︑そして令和名が参加されます︒講 元年は大きなプロジェ師をお引き留めして活 クトをまとめあげる業
発な質疑応答がおこな 務を行う神奈川支部にわれます︒研修会に続 姿が変わって行けるよく情報交換会にも受講 う力をつけていかねば者の半数以上の方々が ならないと考えていま参加されるのも恒例で す︒
Tel/Fax 045-633-3618
E-m ail：info@conk ana.org
URL ：http://www.conkana.org/

7〒231-0026

８発行
平成３１年４月１日
スー
ュニ部
支第３８号
１発行
平成３１年４月１日
スー
ュニ部
支第３８号

アルは︑安全︑衛生の全てのコンサルタント
業務領域に及びますので︑追加・見直しをすべき掲載項目の設定︑適切な掲載内容の記述など︑労働安全及び労働衛生コンサルタントである支部会員の皆様の建設的なご意見・ご提案︑専門性を生かした掲載内容記述などのご協力なくしては達成できない目標と考えられます︒
たとえば法制によるフルハーネス形安全帯の導入促進に関連しますが︑製造業など多くの産業分野で重要と思われる比較的低い高さ︵５ｍ未満︶において推奨される墜落制止用器具の選定︑安全な落下距離の制限方法等については︑指針の中では十分に言及されておらず︑専門性高いコンサルタントの皆様にご解説いただきたい内容のひとつと考えられます︒一方︑２つめの支部会員向けページですが︑掲載内容のリニュー

アルや検討にあまり手が回らなかった領域とも考えられます︒今後は支部会員向けにさらに有用な情報を展開して行きたいですが︑そのためには皆様からのアイデアも必要かと思われます︒
３月のトピックス記
事でお知らせしましたが︑支部予定表をリニューアル掲載しました︒
今後は︑活きた予定表として支部の行事予定︑幹事会・役員会の開催予定を中心に掲載し︑更新して行きます︒
支部活動の新年度予定は毎年６月の支部総会で確定しますので︑現時点の予定記載は限られたものですが︑今後確定した行事予定は支部会員ページに遅れなく掲載して行きたく考えます︒
神奈川支部会員の皆様︑支部ホームページへのご意見︑運営へのご協力を今後ともよろしくお願い申し上げます︒

ところで品質関連の や通達は他律で強制力不正がつぎつぎと発覚 をもつものですが︑そしています︒その背景 れとともに自律的な社にはちょっとくらいデー 会 規 範 ︑ モ ラ ル が あ り
タを書き換えても製品 ます︒の品質には影響ないと事業場の安全診断とか︑無資格者でもきち 指導にあたっては︑法んと検査していれば問 令に基づく指導にとど題ないなどの安易な考 まらず︑社会規範を守え方があったように報 りモラルを意識してい道されています︒
ただきたいと考えます︒
これらはコンプライ
モラルは︑人が対人アンスにかかわるもの 関係において︑してよです︒コンプライアン いことと︑してはいけ
スは法令順守ともいわ ないことを区別して行れていましたが現在で 為しようとする意識では社会規範順守と言わ す︒モラル的な行動とれるようになりました︒ 倫 理 的 な 行 動 は 実 質 的
それは法令を守ってい に同じである場合が多ればよかった時代から︑ い よ う で す ︒ こ う し た
法律や契約上の取り決 視点から見ますと︑法めのみならず︑企業・ 律を守るコンプライア
団体が社会と結んだ約 ンスから社会規範を守束 ・ 契 約 を い か に 守 る るコンプライアンスに︑かという視点で捕らえ そして倫理感をもってらます︒社内作業標準 行動することが求めらを守っていることも社 れているのではないか
会規範そのものなどで と思われます︒
す︒
支部会員各位におか労働安全衛生につい れましては︑ご一考頂ても︑多くの条文から けると幸いです︒
なる法律︑さらに告示

448 301912

172213ります︒その為に今後の財務がどのようになるか何をしていかなければならないか財務面からの検討を行い今後の活動計画に生かしていきます︒③支部ホームページの運用管理
支部活動の予定実績や活動の内容紹介など最新情報を出来るだけタイムリーにアップする︑またコンテンツの古くなった情報の見直しと最新情報の提供を行うように運営管理していきます︒④支部活動に対する手
当・交通費の検討
当支部は過去から支部財務が苦しいため支部活動に対する手当や交通費を支給しておりません︒役員や担当者の皆様に時間的および経済的なボランテアに頼った活動になっています︒他支部では全額でありませんが補的金額程度ですが支給をしています︒
４年前の支部財務検討の経過も踏まえて支給できるかどうかの検討を行っていきます︒
どの項目を検討するためにも︑時間と手数が必要になります︒
日ごろお忙しい支部
会員の皆様の積極的なご協力と行動が無いと実施できないことばかりです︒協力依頼がありましたら︑積極的なご協力をよろしくお願いいたします︒

事業部会
研修委員会

事業部員

総務委員会からの報告

46

総務委員会

支部会員員会規程の制定を行いました︒これに伴う細則︵運営手続き等の細則︶の検討を行いまし総務委員会委員長 秋谷泰男
た︒まだ途中の段階ですので来年も継続検討
本 年 度 は 支 部 規 程 の ②事 業 部 会 ︑ 研 修 委 員
研修委員会は従来事 をします︒改定により︑支部活動 会および総務委員会の 業部で実施してきた諸その他︑会議︵常任の運営方法が変更にな 活動分担の整理と見直 研修会や教育などを︑ 幹事会︑幹事会︶の資りました︒
し を 行 い な が ら 活 動 し 全 て 担 当 す る こ と に な 料準備︑支部ホームペー
昨年までの常任理事 てきました︒
りました︒
ジの更新の運用管理︑会と理事会の名称が常
具体的には︑事業部
神奈川支部は多くの 支部ニュースの発行な任幹事会と幹事会に変 は事業部会に名称を変 研修事業を実施してお ど行いました︒
更になりました︒また︑ 更しました︒全体会議︑ り ま す ︒ 参 加 者 に 喜 ん
来年に向けた取り組
昨年までの事業部の常 常任幹事会および幹事 で頂けるように研修会 み課題ですが︑次の内任幹事会と幹事会が無 会を廃止しました︒代 日程や講師選定および 容をポイントに取組む
くなりました︒
わりに事業部会委員会 当日運営など苦労をし 予定です︒
新たな活動組織とし を設けました︒
な が ら 実 施 し て き ま し ①本 年 に 続 き 規 程 の 各て︑事業部会︑研修委
その他事業部行事と た︒お蔭様で終了後の 種細則の見直し作業
員会および総務委員会 しての︑長い歴史のあ アンケートで大変勉強
支部組織を変更してが設置されました︒
る事業部研修会︵７回︶︑ に な っ た 良 か っ た と 多 ２ 年 目 に な り ま す ︒ 会
総務委員会の本年の 新入事業部員研修会︑ くの声が寄せられてお 議運営や会議テーマ等
活動報告と当面の課題 安全見学会および衛生 ります︒の内容見直しでより良について報告をいたし 見学会などは研修委員
本年︑支部研修会に い活動が推進できるよます︒
会に移管しました︒
一度も参加されなかっ うにする︒
本年の活動は新組織の活動の主体が新規業 た会員の皆さん︑きっ その為の各種細則の追初年度に当たり︑務開拓と公募業務の管 と良かったと思えると 加見直しを継続する︒① 事 業 部 会 ︑ 研 修 委 員 理 と な り ︑ 依 頼 者 に 対 思 え ま す の で ︑ 是 非 参 ②支 部 財 務 の 中 期 見 通会 お よ び 総 務 委 員 会 の し ス ピ ー ド あ る 対 応 を 加をしてみてください︒ し 検 討各規程を制定した︒今 行い︑お陰様で本年は 開催案内を毎回メール
組織は財務基盤しっ後はこの規程を基本に 昨年以上の業務を受注 で配信してます︒
かりしないと活力ある活動を行っていきます︒ することが出来ました︒
総務委員会は総務委 活動の推進が難しくな

合計
1796185181
6187+24243+1共有
909808‑1220衛生8649089493+31112+1
安全84
28684
286029290
種別
正会員
29年度末
準会員
合 計
正会員
30年度末
準会員
合 計増 減
入部者数
退部者数増 減入・退区分

項 目

公募の受託状況

会員の推移(H31.3.31現在)

運営組織ています︒現在ホーム
また︑本社が横ページ委員会で見直し 浜 に あ る 会 社 か らを行っていますので︑ 地 方 の 関 連 会 社 も今後更に公募が増える 含 め た 安 全 診 断 等
事業部会会長 吉久功三ことが期待されます︒ の 仕 事 も 出 て き てまた第 次労働災害防 います︒
私 が 事 業 部 に 入 っ た を 依 頼 し て き た と こ ろ ら が 件 で 位 ︒ ③今 止 計 画 で は 労 働 安 全 コ
事業部会として頃 は 公 募 件 数 は 年 間 で は 図 ２ の よ う な 業 種 別 ま で に な か っ た 倉 庫 業 ン サ ル タ ン ト ︑ 衛 生 コ はお客様からの色々件未満で１年に一人 となっています︒
からの安全診断が 件︒ ン サ ル タ ン ト を 活 用 す な ニ ー ズ に 応 え らが１件担当できません
この特徴をあげると︑ と な り ま す ︒
ることが明記されてい れ る よ う 部 会 員 ので し た ︒ そ の 後 ︑ 事 業 ①神 奈 川 労 務 安 全 衛 生
公 募 を 依 頼 し て く る ま す の で ︑ こ れ も 追 い レベルアップを図っ
部員のみなさまのご努 協会が 件で 位︒② ところは殆どがホーム 風になるものと思われ て い き た い と 考 え
力により５年くらい前 公共団体︑メーカーか ページを見て頼んでき ます︒ています︒
から徐々に増えだしています︒平成 年度ももので約１５件あ好調で公募が 件で受りました︒
化学物質リスクアセスメント訪問支援事業の託が 件となっており︑今後の取組としその内容は図１のようて︑第１３次労働
コーディ
ネーター
藤原
先生に聞
きましたになっています︒
災害防止計画に︑今年度の公募の特徴重点事項としてをあげると①研修会の昨年５月から実施し ﹁リスク低減方法の提 者の特徴としては︑本 ﹁ 化 学 物 質 等 に よ
講師の依頼が 件と全 てきた︑平成３０年度 案﹂等を行いました︒ 法は２０１６年６月１ る 健 康 障 害 防 止 対体の約 割②顧問契約 厚生労働省﹁化学物質化学物質のリスクア 日から既に施行されて 策 の 推 進 ﹂ が 盛 りなど年間契約につなが リスクアセスメント訪 セスメントは︑業種︑ いますが︑法制化され 込まれています︒
る も の が ９ 件 ③今 ま で 問 支 援 事 業 ﹂ も 本 年 ２ 事 業 場 の 規 模 に か か わ た こ と を 知 ら な い ︑ リ当支部としても社 内 で 行 っ て い た 安 全 月 で す べ て の 活 動 を 終 ら ず Ｓ Ｄ Ｓ 交 付 義 務 の ス ク ア セ ス メ ン ト の 方 国の計画に沿って︑パトロールを外部の目 了しました︒今年度は 対象となる物質︵２０ 法が分からない︒とい 化 学 物 質 に よ る 労で 見 て ほ し い と の 依 頼 ４９事業場に訪問して︑ １ ９ 年 ４ 月 １ 日 時 点 で う事業者が大半でした︒ 働 災 害 の 未 然 防 止④行政機関等に依頼し ﹁ＧＨＳ絵表示やＳＤ は︑６７３物質︶を使
ま た ︑ 所 轄 の 労 働 基 活動を推進します︒ていた安全講話をコン Ｓ の 見 方 の 説 明 ﹂ ︑ 用する場合等は義務付 準監督署の指導によりサルタント会に依頼等 ﹁事業者に合ったリス けられています︒
本制度に申し込んできが あ り ま す ︒ ま た 公 募 クアセスメントの提案﹂︑今年度訪問した事業 た事業者は確認できた
10

発行 ２
平成３１年４月１日
ス
ー
ュ
ニ部
支第３８号
発行 ７
平成３１年４月１日
ス
ー
ュ
ニ部
支第３８号

サルタントは事業場に ます︒
気持ちよく改善をしてこの点に関しては︑貰えるスキルを身に着 災防団体等は会員が業
田 中 先 生 に 聞 き ま し た ける重要性を感じまし 界の一般企業で有るのた︒
に対し︑当会の会員は安全作業講習会につ 労働安全コンサルタン
立った５件︑②役に立っ 業 場 に 出 し た 改 善 指 導 いては︑今年度よりロー ト 及 び 労 働 衛 生 コ ン サた８件︑③特に役に立っ 事 項 に 対 し ︑ 改 善 結 果 ル ボ ッ ク ス パ レ ッ ト を ル タ ン ト で あ る 点 が 大た と は 思 わ な い ０ 件 ︑ の写真を提供して貰い︑ 講 習 場 所 で 実 際 に 手 に き く 関 わ っ て い る と 思という結果を得ました︒ 診 断 結 果 報 告 書 に 添 付 触 れ ︑ 操 作 を 体 験 す る わ れ ま す ︒ 会 員 名 簿 は講習会実施時のアン することとなったが︑ ことが講習会の目玉と あるが︑コンプライアケートでは︑①このよ 診断件数 件中 件は なりました︒趣旨とし ンスの関係で有効活用う な 講 習 会 を 定 期 的 に 事 業 場 よ り 改 善 の 意 思 ては大変結構なことで︑ で き る 顧 客 名 簿 が 存 在実施してもらいたい︒ は確認したが︑数か月 アンケートでもロール しない点に有ると思わ②実 技 は 良 い と 思 い ま 待 っ て も 写 真 の 提 供 が ボ ッ ク ス パ レ ッ ト を 体 れ ま す ︒
す ︒ ③荷 物 を 載 せ た 状 受 け ら れ な か っ た ケ ー 験 で き た こ と の 評 価 は会員については︑当態 で 移 動 等 で き れ ば 良 スが見受けられました︒ 良かったのですが︑ロー 会 の 定 款 で の 規 定 な のい ︒ ④大 変 勉 強 に な り 我 々 労 働 安 全 コ ン サ ル ル ボ ッ ク ス パ レ ッ ト の で ︑ 遺 憾 と し が た い でました︒等の概ね好意 タント及び労働衛生コ 手配︑一台４０キロ近 すが︑情報を発信でき的な感想を得ましたが︑ ン サ ル タ ン ト は 事 業 場 いロールボックスパレッ る 固 定 客 の 確 保 の シ ス
個別診断の方法や講習 の診断を行った場合︑ ト複数台の運搬︑返送 テム構築等の必要性を会の内容が今年度から 災害防止及び事業場の 時間の制約等の検討が 感じました︒
多 少 の 変 更 が あ り ︑ 診 安 全 衛 生 水 準 向 上 の た 課題として残りました︒ 当事業のコーディネー
断員や講習会講師に困 めに改善指導を行いままた︑受講者募集に ターを今回担当し︑新惑が有ったことが報告 すが︑法違反をしてい ついては︑神奈川労働 規にやり始めることが書 等 を 集 計 す る 中 で 感 な い 場 合 は 改 善 す る ・ 局︑各労働基準監督署︑ 多 く ︑ 試 行 錯 誤 で し たじられました︒
しないは事業場が主導 神奈川労安衛協さま等 が︑未知への挑戦に結
具体的には︑個別安 権を持っています︒事 位のご協力及び支部役 構ワクワク出来た一年
全診断については︑診 業場の災害防止及び安 員のコネ等を得て行い で︑結構楽しかったの
断内容及び診断方法は 全衛生水準向上のため ましたが︑予定人員に が実感でした︒
前 年 度 と 同 じ で す が ︑ の改善提案を有料で行っ 達 し な か っ た こ と は ︑今年度から診断時に事 ている以上︑我々コン 反省点として挙げられ荷役災害止対策事業のコーディネーター

この事業は︑正式名が﹁陸上貨物運送事業の荷役作業における墜落・転落災害等防止推進事業﹂と呼ばれるもので︑平成２９年度より︵一社︶日本労働安全衛生コンサルタント会が受注し︑４７都道府県において﹁安全診断及び設備設置等の改善指導﹂及び﹁ロールボックスパレットに係る安全作業講習会﹂を実施するものです︒
神奈川支部では︑今年度は﹁安全診断及び設備設置等の改善指導﹂を１３事業場︑﹁ロールボックスパレットに係る安全作業講習会﹂の開催を３回担当し︑期限内に無事終了することができました︒
個別診断時のアンケー
ト で は ︑ ①非 常 に 役 に
3事業部会からの報告

事 業 部 会 への 参 加 の お 願 いて会社に残る人が多く 一人前になるには３年 シュできるようにしてなったため６０歳前後 かかるとよく言われま いただければ活躍の場で事業部会に入ろうと すが︑コンサルタント が広がると思います︒
思う方が少なくなって の仕事も大体３年位は幸い神奈川支部事業事業部会長 吉久功三いるため︑若手の人材 かかります︒
部会には経験豊富なコを確保するのが難しく６５歳で会社を辞め ンサルタントの先生が昨年の６月より秋谷 委員会で審議して︑支 運営が難しくなってい なっています︒
た後︑コンサルタント 多数います︒それぞれ前事業部長の後を引き 部の常任幹事会及び幹 るということをよく目
自らの経験を振り返っ の 仕 事 を 本 格 的 に 始 め 得 意 な 分 野 も 多 岐 に わ継いだ吉久です︒日本 事会に報告し承認を貰 にします︒神奈川支部 てみると労働安全コン ようと思ってもあっと たっていますので︑本労働安全衛生コンサル う流れとなります︒の 事 業 部 会 員 も 年 齢 構 サルタントの資格を持っ い う 間 に ７ ０ 歳 に な っ 人 の や る 気 さ え あ れ ばタント会は昨年４月よ事業部会長としてこ 成をみると７５歳以上 ているだけでは実際の てしまい︑本格的に活 懇切丁寧に指導してもり本部と支部の関係が の１年間の主な活動と が２７％︑７０〜７４ 安全指導は殆どできま 躍するのが難しくなり らえます︒会社を辞め見直されました︒これ しては浅野前副事業部 歳が３０％︑６５〜６ せん︒事業部に入って ます︒６０歳過ぎて会 た後︑自らの経験を活に 伴 い 神 奈 川 支 部 も 支 長 か ら 引 き 継 い だ 公 募 ９ 歳 が ３ ４ ％ と な っ て 先輩の先生方の話を色々 社 に 残 っ て い る 間 に 事 か し て 活 動 し よ う と 考部規程を大幅に見直し への対応です︒支部に おり︑これからの事業 聞いたり︑実際に一緒 業部会に入っていただ えている方は是非事業し て ︑ 今 ま で 事 業 部 と は メ ー ル や 電 話 で コ ン 部 会 を 背 負 っ て 立 っ て に 仕 事 を す る 中 で 少 し いて色々な勉強をして︑ 部 会 に 参 加 す る よ う にしていた組織を事業部 サルタントを紹介して もらわなければいけな ずつ仕事を覚えてきま ６５歳で会社を辞めた お願いしたいと思いま会 と 変 え て 新 し く 出 直 欲しいという依頼が入っ い ６ ４ 歳 以 下 の 人 材 が し た ︒ ど ん な 仕 事 で も 後 す ぐ に ス タ ー ト ダ ッ す ︒
しをしました︒てきますが︑事業部会 １０％以下となってい従来は支部の会議と のみなさんに一般公募 ます︒
事業部の会議が別々に する前にお客様のとこ
幸い当事業部会の会実施されていたため役 ろに出かけて打ち合わ 員の方々はまだ元気で員 の 大 き な 負 担 と な っ せ を 行 い ︑ 依 頼 内 容 と 活躍されていますので︑ていましたが︑新しく どのような人を求めて すぐに事業部会運営に支部会員の皆さん︑事業部会に参加して部会出直した組織では事業 いるのかを確認して︑ 支障をきたすことはあ員との交流を深め︑情報ネットワークを高める
部の役員は廃止されて︑ 公 募 に 掛 け ︑ 応 募 者 の り ま せ ん ︒ し か し ︑ こと共に︑受託事業の実践活動を通し︑コンサル支部の役員に一本化さ 中から適任の人を人選 の先のことを考えるとれました︒
するようにしています︒ 新 規 の 会 員 を 増 や す 必タント力の向上を目指しましょう︒事業部会へ
事業部会の役員会は本部機関誌のブロッ 要があります︒の入部届方法については︑神奈川支部支部事務なくなりましたので事 ク会議の報告等を見て６０歳定年で会社を局にご連絡ください︒
業部会委員会を新しく いると他支部では会員 辞めても年金が貰えな設け︑懸案事項はこの の高齢化と減少で支部 いため︑雇用延長をし

13

発行 ６
平成３１年４月１日
スー
ュ
ニ部
支第３８号
発行 ３
平成３１年４月１日
スー
ュ
ニ部
支第３８号

１

６月８日（金）１．平成３０年度神奈川労働局重点施策（安全関係）
２．平成３０年度神奈川労働局重点施策（健康関係）

神奈川労働局労働基準部安全課長 原田
神奈川労働局労働基準部健康課長 安倍

聡
昭彦

様
様

４６名

２

７月21日（土）１．機械の本質安全について
２．安全指導と話力（事業部会員）（一社）話力総合研究所理事長

竹内秋田

春樹
義一

様
様

３２名

３

９月１日（土）

１．ロールボックスパレットに係る安全作業
２．墜落制止用器具の法規制と着用体験（事業部会員）
サンコー株式会社

田中
阿部敏夫
寛様
様

２８名

４

１．生き生きと働く為のメンタルヘルス
10月13日（土） ２．正社員と非正規社員の待遇格差が違法になる場（事業部会員）立川・及川法律事務所

久富美紀子
篠田 貴和

様
様

神奈川支部研修会等の開催を、以下の通り計画・実施しました。
ア 支部研修会
年８回研修会開催を計画して、その都度出席者募集を行い、実施してきました。毎回２テー
マの時間割で、事業部会員と他講師で分担し進めました。参加者数は、以下の通りです。
参加費用について、事業部会員と他参加者を同一金額として取り組みました。その結果、事業部会員以外の方の参加が増えて、研修会終了後の情報交換会は、毎回盛り上がりました。

平成30年度 支部研修会開催状況

受動喫煙防止対策事業のコーディネーター

研修委員会からの報告

合、労災発生時における刑事責任対応

１．プレゼンティーイズムに繋がる疾病と対策
２．学校等における安全衛生 他

産業医
産業医

村上
中尾稔
誠利様
様
川村昭宏

様
小菅将樹

様

２２９名

くできております︒
労働衛生管理の基本は有害因子︵たばこ︶を基から断つことであり︑先ずは煙を発生させない︑つまりはたばこは吸わない︑吸わせないことが大事です︒
近年︑煙を発生させない加熱式タバコが紙巻きたばこの代替品の受講者合計２６名
つくし工房㈱１．最先端VR技術の活用（事業部会員）他
２．行政時代印象に残った事例

様
様【働き方改革】を下げる方法﹂﹁雨の日でも屋外で喫煙している人たちへの禁煙の矢 崎 先 生 に 聞 き ま し た 取り組み方法﹂﹁健康教育における喫煙者への働きかけの難しさ﹂︵一社︶日本労働安 衛生法改正に伴い︑職 でも受動喫煙を受けて などがあり︑喫煙者に全衛生コンサルタント 場の受動喫煙防止対策 いる労働者の割合は３ 対する問題が挙げられ会は︑受動喫煙防止対 が事業者の努力義務と ７・３％という結果が ております︒
策に取り組む事業者に して位置づけられ︑各 出ています︒﹁喫煙者と被喫煙者﹂
対する労働安全衛生法 事業場でも取り組みは
受 動 喫 煙 防 止 対 策 の ﹁受動喫煙と能動喫煙﹂第７１条︵受動喫煙防 進んでいると思われま 本来目的は望まない受 ﹁愛煙家と嫌煙家﹂等
止等の国の援助︶の規 す︒平成２９年厚労省 動喫煙をなくすことで のワードに対し︑皆様定 に 基 づ き 国 が 実 施 す の実態調査においても︑ あ り ︑ 具 体 的 な 対 策 を は ど の よ う な イ メ ー ジ
る技術的支援の一環と 受動喫煙防止対策に取 講じることの難しさを が浮かびますか︒
して受動喫煙防止対策 り組んでいる事業場は 感じます︒平成２７年
喫煙は健康障害を起に関する説明会を開催 ６６・７％で︑平成２ の法改正後受動喫煙防 こす︑たばこは有害要しており︑神奈川支部 ４年以降は６０％台を 止対策に関する説明会 因という一定の根拠がにおいても昨年開催し︑ 推 移 し て お り ま す ︒
は毎年行われておりま 明確になっている今︑本誌に報告いたしまし一方︑これらの取り すが︑これら対策の効 熟慮すべきことと思いた︒
組みにおける問題点と 果は実際どうであった ます︒
主となる主催説明会 して︑﹁顧客の喫煙を か気になるところでは昨年︑健康増進法のは行政及び関係団体の やめさせるのが困難﹂ あります︒
一部改正があり︑受動協力を頂き２回開催し ﹁喫煙室からのたばこ今後も継続して説明 喫煙対策は今後さらにましたが︑主催はどこ の煙の漏れ﹂﹁喫煙室 会を重ね︑組織的な取 進んでいくと考えられなのかと思い違いしそ の ス ペ ー ス が な い ﹂ り組みの必要性を周知 ます︒
う に な る ほ ど 関 係 の 皆 ﹁喫煙者の理解がない﹂ 徹底すべきと思います︒
望まない受動喫煙を様 に 多 大 な る ご 協 力 を などが挙げられており︑今回の主催説明会の なくすために︑多くの頂き︑参加者も約１０ 取り組みは進んでいる アンケート結果では︑ 場所が原則屋内禁煙と０名が集まり盛況に終 ものの︑喫煙者や副流 今後説明会で取り上げ なり︑利用者の違いなえることができました︒ 煙 の 問 題 は 依 然 と し て て ほ し い 内 容 と し て ど に よ り ︑ 喫 煙 場 所 設
平成２７年労働安全 残っており︑実態調査 ﹁横ばい状態の喫煙率 置可能など対策は細かごとく登場しておりますが︑たばこは嗜好品？
いや違う！こうした議論はこれからも恒久的に続いていくのでしょうか︒
受動喫煙対策に加えて能動喫煙対策があってもよろしいのではな
いかと黙考しております︒

施設見学会○第１回実施：労働衛生関係
時：平成３０年１１月９日(金)日
所：湘南ヘルスイノベーションパーク(武田薬品工業㈱湘南研究所)場
参加人数：１７名○第２回実施：安全関係時：平成３１年３月１日(金)日
所：㈱東急テクノシステム 長津田工場
場
参加人数：１７名
イ様

３月16日（土）

様
博幸

８正男
博子

２６名

恵治
宮内

１月19日（土）櫻井産業医科大学教授

７

長田
森井

２６名
社会保険労務士
２．酸欠事故の実態と防止について

12月８日（土）

１．事例から見た労働災害に係る災害調査手法
６

師
講
研 修
マ

２１名
労働安全コンサルタント
１．公共工事と労働安全コンサルタントとの関わり

２４名

月 日

ー

森井労働法律事務所所長
11月17日（土） ２．各事業場への安全衛生活動の一環として、正しい
５

受講者数
回数

テ

赤松由通
研修委員会委員長

発行 ４
平成３１年４月１日
ス
ー
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ニ部
支第３８号
発行 ５
平成３１年４月１日
スーュ
ニ部
支第３８号