様式１

令和3

年

4

月

就労継続支援Ａ型事業所における地域連携活動実施状況報告書
事業所名

加工センターキャンバス

事業所番号4510200308

住宮崎県都城市年見町13-8-1

管理者名

池邊 育人

0986-36-5280

対象年度

令和3年度

所

電話番号

地域連携活動の概要＜活動内容＞＜活動の様子＞【活動場所】 事業所内
【実施日程】 通年
かぼちゃのスープ・人参スープの開発
ごぼうのささがけ・おにぎりの素の出荷【利用者数 等】

12

＜目的＞
【地域連携活動のねらい・地域や対象者にとってのメリット】
加工に携わった製品が身近な場所で販売されることで、生産活動の喜びを感じる。また、一部製品は自家栽培の人参などを加工、販売し、六次産業として展開しており、地域産業の発展と収益性の向上を目指している。地域の農産物の地産地消、他地域への出荷により、地域のブランド力向上に寄与する。

＜成果＞【実施した結果】
地産地消・六次産業化への貢献。利用者の就労意欲向上【得られた成果】
地元大手企業との継続的な取引により、利用者の就労への自身につながっている。

【課題点】

収益性の改善連携先の企業等の意見または評価【連携した結果に対する意見または評価】
品質が良く、とてもおいしいとのお声をいただいている。
【今後の連携強化に向けた課題】
新規取引にあたり、取引先からの個別のニーズにこたえられる商品開発力の向上が必要

連携先企業名宮崎観光ホテル・宮崎合同食品・ミヤチク

担当者名

15

日

様式第３８号１ （別 添）

令和4

年

4 月

15 日

就労継続支援Ａ型事業所におけるスコア表（全体）
事業所名

加工センターキャンバス

事業所番号4510200308

住宮崎県都城市年見町13-8-1

管理者名

池邊

0986-36-5280

対象年度

令和4年度

所

電話番号

（Ⅰ）労働時間（Ⅳ）①1日の平均労働時間が７時間以上◎

支援力向上（※）①研修計画に基づいた外部研修会又は内部研修会②1日の平均労働時間が６時間以上７時間未満

参加した職員が１人以上半数未満であった③1日の平均労働時間が５時間以上６時間未満

参加した職員が半数以上であった④1日の平均労働時間が４時間30分以上５時間未満

○

45

１回の場合

⑥1日の平均労働時間が３時間以上４時間未満

２回以上の場合⑦1日の平均労働時間が２時間以上３時間未満◎点（Ⅱ）生産活動

いずれの取組も行っている◎

２回以上の場合◎②前年度及び前々年度における生産活動収支のうち前年度における生産活動収支のみが利用者に支払う賃金の総額以上

5○

ピアサポーターを職員として配置している⑦第三者評価過去３年以内の福祉サービス第三者評価を受審しており、結果を公表している。

①免許・資格取得、検定の受検勧奨に関する制度
就業規則等で定めている◎

就業規則等で定めており、前年度の実績がある②利用者を職員として登用する制度⑧国際標準化規格が定めた規格等の認証等
都道府県知事が適当と認める国際標準化規格が定めた規格その他これに準ずるものの認証を受けている○小計（注2）

9○③在宅勤務に係る労働条件及び服務規律
就業規則等で定めている（Ⅴ）地域連携活動○

就業規則等で定めており、前年度の実績がある

地域の事業者と連携した付加価値の高い商品開発、企業や官公庁等での生産活動等地域社会と連携した活動を行い、その結果をイ
ンターネット等により公表している④フレックスタイム制に係る労働条件
就業規則等で定めている
就業規則等で定めており、前年度の実績がある○⑤短時間勤務に係る労働条件

10
点

35
項目

就業規則等で定めており、前年度の実績がある○

1事例以上ある場合:10点

就業規則等で定めている

点数

労働時間

5点

生産活動

5点

20点

25点

40点

5

就業規則等で定めている

多様な働き方

0点

15点

25点

35点

35

就業規則等で定めており、前年度の実績がある

支援力向上

0点

15点

25点

35点

35

地域連携活動0点○⑥時差出勤制度に係る労働条件⑦有給休暇の時間単位取得又は計画的付与制度

20点

30点

40点

45点

55点

70点

80点

10点

就業規則等で定めており、前年度の実績がある○⑧傷病休暇等の取得に関する事項

合計

就業規則等で定めている

130

就業規則等で定めており、前年度の実績がある
小計（注1）（※）任意の５項目を選択すること

8

点（注1）8以上:35点、6～7：25点、1～5：15点

45

10

就業規則等で定めている◎点（注2）8以上:35点、6～7：25点、1～5：15点（※）任意の５項目を選択すること

就業規則等で定めており、前年度の実績がある

◎

○

点

（Ⅲ）多様な働き方（※）◎

35⑥ピアサポーターの配置①40点 ②25点 ③20点 ④5点◎○⑤職員の人事評価制度
人事評価結果に基づき定期に昇給を判定する制度を設け、全ての職員に周知している③前年度及び前々年度における生産活動収支のうち前々年度における生産活動収支のみが利用者に支払う賃金の総額以上

就業規則等で定めている○④販路拡大の商談会等への参加
１回の場合①前年度及び前々年度の各年度における生産活動収支がそれぞれ当該各年度に利用者に支払う賃金の総額以上◎③視察・実習の実施又は受け入れ
いずれか一方のみの取組を行っている①80点 ②70点 ③55点 ④45 点 ⑤40点 ⑥30点 ⑦20点 ⑧5点④前年度及び前々年度の各年度における生産活動収支がいずれも当該各年度に利用者に支払う賃金の総額以上○②研修、学会等又は学会誌等において発表⑤1日の平均労働時間が４時間以上４時間30分未満⑧1日の平均労働時間が２時間未満

育人

点

／２００点

様式２－２

就労継続支援Ａ型事業所におけるスコア表（実績Ⅰ～Ⅳ）（Ⅰ）労働時間
前年度（令和3年度）
雇用契約を締結していた全ての利用者における延べ労働時間

14,129時間

雇用契約を締結していた延
べ利用者数

2,963

人

利用者の１日の平均労働時間数5時間（Ⅱ）生産活動
会計期間（4月～3月）
前々年度（令和2年度）
生産活動収入から経費
を除いた額

前年度

6,097,434円

利用者に支払った賃金
総額

9,318,961円

利用者に支払った賃金
総額

10,949,151円

収支▲ 3,221,527

収支▲ 5,417,834円（令和3年度）

生産活動収入から経費を除いた額

5,531,317

円円（Ⅲ）多様な働き方
前年度（令和3年度）における実績（全体表「（Ⅲ）多様な働き方」の各項目において「就業規則等で定めており、前年度の実績がある」と選択した場合に実績を記載）①免許・資格取得、検定の受検勧奨に関する制度◎免許・資格取得、検定の受検勧奨に関する制度を活用した人数● 名※取得を進めた免許等：○○○○○○制度の活用内容：○○○○○○④フレックスタイム制に係る労働条件◎フレックスタイム制を活用した人数● 名

実施した期間：●月●日～●月●日
就業時間(コアタイム）：●時●分～●時●分
職務内容：
○○○

※

⑦有給休暇の時間単位取得又は計画的付与制度
1 名◎計画的付与制度を活用した人数
0 名※取得した制度
有給休暇の時間単位取得
計画的付与制度
取得した期間：9月1日～12月31日
取得日数・時間 3日 4時間◎時間単位取得を活用した人数（松元）②利用者を職員として登用する制度◎職員として登用した人数● 名◎うち1名は雇用継続期間が６月に達している◎うち1名は前年度末日まで雇用継続している

登用した日
勤務形態：
就業時間：
職務内容：

※

実施した期間：●月●日～●月●日
就業時間（在宅勤務）：●時●分～●時●分
職務内容：
○○○

※

●年 ●月 ●日○○○●時●分～●時●分○○○⑤短時間勤務に係る労働条件◎短時間勤務に従事した人数
1 名（坂元）※実施した期間：6月1日～8月31日
就業時間（短時間）：体調・通院状況により対応
職務内容：
加工製品開発・調理職員⑧傷病休暇等の取得に関する事項◎傷病休暇等を取得した人数③在宅勤務に係る労働条件及び服務規律◎在宅勤務を行った人数● 名⑥時差出勤制度に係る労働条件◎時差出勤制度を活用した人数● 名

実施した期間：●月●日～●月●日
就業時間（早出の場合）：●時●分～●時●分
就業時間（遅出の場合）：●時●分～●時●分
職務内容：
○○○

※

1 名

取得した内容: ○○○傷病休暇取得した期間：4月1日～2月28日（その後退職）
就業時間：
8時00分～17時00分（途中時短）
職務内容：
加工製品開発・調理職員※(※)当該制度等を活用した任意の１名の実績を記載

（Ⅳ）

支援力向上

前年度（●年度）における実績（全体表「（Ⅳ）支援力向上」の各項目の取組ありとした場合に実績を記載）①研修計画に基づいた外部研修会又は内部研修会◎研修計画を策定している
外部 3回／内部 0回◎研修実施回数
対象職員数
11 人
うち研修受講者数
3 人※研修名
精神疾患とその治療の大まかな理解
研修講師
都城新生病院内田医師
実施日・受講者数
2 月 24 日
20 人②研修、学会等又は学会誌等において発表◎研修、学会等又は学会誌等において発表している回数● 回※研修、学会等名○○○● 月 ● 日実施日※学会誌等名○○○● 月 ● 日
掲載日
発表テーマ
○○○

④販路拡大の商談会等への参加◎販路拡大の商談会等への参加回数
商談会等名 ゴーヤチャンプルー試食会
主催者名
ヤマエ食品工業
日時R3
4 月 13 日
内容
取引に向け、風味・食感・味のサンプル提示⑤職員の人事評価制度◎職員の人事評価制度を整備している◎当該人事評価制度を周知している
人事評価制度の制定日
H28 年
8 月
人事評価制度の対象職員数
うち昇給・昇格を行った者
当該人事評価制度の周知方法
就業規則変更時および入職契約時⑦第三者評価◎前年度末日から過去３年以内に福祉サービス第三者評価を受けている⑧国際標準化規格が定めた規格等の認証等◎国際標準化規格が制定したマネジメント
規格等の認証等を受けている※評価を受けた日
第三者評価機関※● 月 ● 日○○○

10 回認証を受けた日
規格等の内容※③視察・実習の実施又は受け入れ◎先進的事業者の視察・実習の実施している◎他の事業所の視察・実習を受け入れている

先進的事業者名※

実施日/ 参加者数

他の事業所名※実施日/ 参加者数○○○● 月 ● 日迫田病院
11 月 12 日● 人
5 人⑥ピアサポーターの配置◎ピアサポーターを配置している◎当該ピアサポーターは「障害者ﾋﾟｱｻﾎﾟｰﾄ研修」

1 日
4 名
4 名

を受講している
配置期間 ●月●日～●月●日
就業時間
職務内容
○○○

※

2019年11月 7日
HACCP認証(※)実績のうち１事例を記載

各項目について適宜、実績がわかる情報を追加すること。
必要に応じて行を増やす等、

様式１

R4

年

4

月

15

日

就労継続支援Ａ型事業所における地域連携活動実施状況報告書
事業所名
住

所

お弁当のまるよし

事業所番号4510200639〒885-0016 宮崎県都城市早水町9-1

管理者名

房野

0986-24-0440

対象年度

令和3年度

電話番号

美咲

地域連携活動の概要＜活動内容＞＜活動の様子＞学園祭リーフレット【活動場所（連携先）】都城医療センター付属看護学校【実施日程】通年【実施した生産活動】昼食弁当の提供【利用者数 等】A型利用者10名＜目的＞【地域連携活動のねらい・地域・対象者のメリット】
地域の施設に食事を毎日提供する活動を通して、地域社会への参加意識を高め、障がい者の業務に対する責任と誇りの醸成を目指している。調理から配送まで、障がいを持つ利用者がかかわることで、地域として多様な人々の能力を生かした活動を促進する一助とし、高品質な食事を競争力のある価格で継続的に提供を受けることができる。

＜成果＞【実施した結果】活動に携わる多くの利用者が⾧期的な休みなども取ることなく、安定的に就労に携わることができた。
【得られた成果】

身近な地域の施設への弁当提供により地域参加を身近な形で感じることができた。
【課題点】

収益性の向上連携先の企業等の意見または評価【連携した結果に対する意見または評価】【今後の連携強化に向けた課題】
コロナ禍で、学園祭などで利用者の参加が見送りとなっているが、今後職員や学生の方との直接の会話などを通して、
コミュニケーションを深めることにより、地域への参画意識を高め、就労への責任者喜びを感じられるようにしていく。

連携先企業名都城医療センター付属看護学校

担当者名

様式第３８号１ （別 添）

令和4

年

4 月

15 日

就労継続支援Ａ型事業所におけるスコア表（全体）
事業所名
住

所

お弁当のまるよし

事業所番号4510200639〒885-0016 宮崎県都城市早水町9-1

管理者名

房野

0986-24-0440

対象年度

令和3年度

電話番号

（Ⅰ）労働時間（Ⅳ）①1日の平均労働時間が７時間以上◎

支援力向上（※）①研修計画に基づいた外部研修会又は内部研修会②1日の平均労働時間が６時間以上７時間未満

参加した職員が１人以上半数未満であった③1日の平均労働時間が５時間以上６時間未満

参加した職員が半数以上であった④1日の平均労働時間が４時間30分以上５時間未満

40⑤1日の平均労働時間が４時間以上４時間30分未満◎②研修、学会等又は学会誌等において発表

２回以上の場合⑦1日の平均労働時間が２時間以上３時間未満◎⑧1日の平均労働時間が２時間未満（Ⅱ）生産活動④販路拡大の商談会等への参加
１回の場合

○

２回以上の場合◎②前年度及び前々年度における生産活動収支のうち前年度における生産活動収支のみが利用者に支払う賃金の総額以上

40○⑤職員の人事評価制度
人事評価結果に基づき定期に昇給を判定する制度を設け、全ての職員に周知している③前年度及び前々年度における生産活動収支のうち前々年度における生産活動収支のみが利用者に支払う賃金の総額以上

ピアサポーターを職員として配置している（Ⅲ）多様な働き方（※）⑦第三者評価過去３年以内の福祉サービス第三者評価を受審しており、結果を公表している。

①免許・資格取得、検定の受検勧奨に関する制度
就業規則等で定めている⑧国際標準化規格が定めた規格等の認証等

就業規則等で定めており、前年度の実績がある

都道府県知事が適当と認める国際標準化規格が定めた規格その他これに準ずるものの認証を受けている②利用者を職員として登用する制度
就業規則等で定めている

小計（注2）

8点（注2）8以上:35点、6～7：25点、1～5：15点（※）任意の５項目を選択すること

就業規則等で定めており、前年度の実績がある③在宅勤務に係る労働条件及び服務規律（Ⅴ）地域連携活動

就業規則等で定めている
就業規則等で定めており、前年度の実績がある○

地域の事業者と連携した付加価値の高い商品開発、企業や官公庁等での生産活動等地域社会と連携した活動を行い、その結果をイ
ンターネット等により公表している④フレックスタイム制に係る労働条件
就業規則等で定めている
就業規則等で定めており、前年度の実績がある○⑤短時間勤務に係る労働条件○⑥時差出勤制度に係る労働条件
就業規則等で定めている○

就業規則等で定めており、前年度の実績がある⑦有給休暇の時間単位取得又は計画的付与制度
就業規則等で定めている

点

点数

労働時間

5点

生産活動

5点

20点

25点

40点

40

多様な働き方

0点

15点

25点

35点

35

支援力向上

0点

15点

25点

35点

35

地域連携活動

0点

20点

30点

40点

45点

55点

70点

80点

10点

○

⑧傷病休暇等の取得に関する事項

合計

就業規則等で定めている

160

就業規則等で定めており、前年度の実績がある（※）任意の５項目を選択すること

8

点（注1）8以上:35点、6～7：25点、1～5：15点

40

10

就業規則等で定めており、前年度の実績がある

小計（注1）

1035
項目

就業規則等で定めており、前年度の実績がある○

1事例以上ある場合:10点

就業規則等で定めている

◎

○

点

①40点 ②25点 ③20点 ④5点◎

35⑥ピアサポーターの配置④前年度及び前々年度の各年度における生産活動収支がいずれも当該各年度に利用者に支払う賃金の総額以上◎○

いずれの取組も行っている◎①前年度及び前々年度の各年度における生産活動収支がそれぞれ当該各年度に利用者に支払う賃金の総額以上○③視察・実習の実施又は受け入れ
いずれか一方のみの取組を行っている点①80点 ②70点 ③55点 ④45 点 ⑤40点 ⑥30点 ⑦20点 ⑧5点

◎

○

１回の場合

○

⑥1日の平均労働時間が３時間以上４時間未満

◎

美咲

点

／２００点

様式２－２

就労継続支援Ａ型事業所におけるスコア表（実績Ⅰ～Ⅳ）（Ⅰ）労働時間前年度（●年度）

雇用契約を締結していた全ての利用者における延べ労働時間

12,069時間

雇用契約を締結していた延
べ利用者数

2,796

人

利用者の１日の平均労働時間数4時間（Ⅱ）生産活動
会計期間（

4月～

3月）

前々年度（令和2年度）
生産活動収入から経費
を除いた額

前年度

37,312,321円

利用者に支払った賃金
総額

10,417,649円

利用者に支払った賃金
総額

11,113,285円

収支26,894,672

収支

25,694,943

円（令和3年度）

生産活動収入から経費を除いた額

36,808,228

円円（Ⅲ）多様な働き方
前年度（●年度）における実績（全体表「（Ⅲ）多様な働き方」の各項目において「就業規則等で定めており、前年度の実績がある」と選択した場合に実績を記載）①免許・資格取得、検定の受検勧奨に関する制度◎免許・資格取得、検定の受検勧奨に関する制度を活用した人数● 名※取得を進めた免許等：○○○○○○制度の活用内容：○○○○○○④フレックスタイム制に係る労働条件◎フレックスタイム制を活用した人数

6 名

（中馬）
※実施した期間：4月1日～3月31日
就業時間(コアタイム）：未指定
職務内容：
調理

⑦有給休暇の時間単位取得又は計画的付与制度
2 名◎計画的付与制度を活用した人数
0 名※取得した制度
有給休暇の時間単位取得
計画的付与制度
取得した期間：5月1日～5月31日
取得日数・時間 1日 2時間（アギー）◎時間単位取得を活用した人数②利用者を職員として登用する制度◎職員として登用した人数● 名◎うち1名は雇用継続期間が６月に達している◎うち1名は前年度末日まで雇用継続している

登用した日
勤務形態：
就業時間：
職務内容：

※

●年 ●月 ●日○○○●時●分～●時●分○○○⑤短時間勤務に係る労働条件◎短時間勤務に従事した人数（松山 4→3.5）※実施した期間：4月1日～3月31日
就業時間（短時間）：13時00分～16時30分
職務内容：
配達

⑧傷病休暇等の取得に関する事項◎傷病休暇等を取得した人数

1 名③在宅勤務に係る労働条件及び服務規律◎在宅勤務を行った人数
1 名（谷口）※実施した期間：4月1日～3月31日
就業時間（在宅勤務）：11時00分～16時00分
職務内容：
データ分析等⑥時差出勤制度に係る労働条件◎時差出勤制度を活用した人数
1 名（福森）※実施した期間：4月1日～3月31日
就業時間（早出の場合）：7時30分～13時00分
就業時間（遅出の場合）：9時30分～15時00分
職務内容：
調理

● 名

取得した内容: ○○○取得した期間：●月●日～●月●日
就業時間：●時●分～●時●分
職務内容：
○○○

※

(※)当該制度等を活用した任意の１名の実績を記載

（Ⅳ）

支援力向上

前年度（●年度）における実績（全体表「（Ⅳ）支援力向上」の各項目の取組ありとした場合に実績を記載）①研修計画に基づいた外部研修会又は内部研修会◎研修計画を策定している
外部 2回／内部 0回◎研修実施回数
対象職員数
8 人
うち研修受講者数
1 人※研修名
精神疾患とその治療の大まかな理解
研修講師
都城新生病院内田医師
実施日・受講者数
2 月 24 日
20 人②研修、学会等又は学会誌等において発表◎研修、学会等又は学会誌等において発表している回数
5 回※研修、学会等名
ヤマト福祉財団お弁当塾
2 月 28 日
実施日※学会誌等名○○○● 月 ● 日
掲載日
発表テーマ 高齢者グループホーム配食について④販路拡大の商談会等への参加◎販路拡大の商談会等への参加回数⑤職員の人事評価制度◎職員の人事評価制度を整備している◎当該人事評価制度を周知している
人事評価制度の制定日
H28 年
8 月
人事評価制度の対象職員数
うち昇給・昇格を行った者
当該人事評価制度の周知方法
就業規則変更時および入職契約時

10 回

商談会等名
サンヒル清武配食業務委託
主催者名
耕和会
日時
12 月 24 日
サンヒル清武配食業務の委託について内容※⑦第三者評価◎前年度末日から過去３年以内に福祉サービス第三者評価を受けている評価を受けた日
第三者評価機関※● 月 ● 日○○○③視察・実習の実施又は受け入れ◎先進的事業者の視察・実習の実施している◎他の事業所の視察・実習を受け入れている

先進的事業者名○○○● 月 ● 日※実施日/ 参加者数

他の事業所名※● 人

公益財団法人アジア技術技能人材交流協会

実施日/ 参加者数

通年

2 人⑥ピアサポーターの配置◎ピアサポーターを配置している◎当該ピアサポーターは「障害者ﾋﾟｱｻﾎﾟｰﾄ研修」

1 日
8 名
8 名

を受講している
配置期間 ●月●日～●月●日
就業時間
職務内容
○○○

※

⑧国際標準化規格が定めた規格等の認証等◎国際標準化規格が制定したマネジメント
規格等の認証等を受けている
認証を受けた日
規格等の内容※● 月 ● 日○○○(※)実績のうち１事例を記載

各項目について適宜、実績がわかる情報を追加すること。
必要に応じて行を増やす等、

様式１

2022

年

4

月

15

就労継続支援Ａ型事業所における地域連携活動実施状況報告書
事業所名
住

所

CBSリネンサービス年見事業所

事業所番号4510200803〒885-0017 宮崎県都城市年見町１３－８

管理者名

楠元 洋子

0986-36-4611

対象年度

令和3年度

電話番号

地域連携活動の概要＜活動内容＞＜活動の様子＞【活動場所】 県御池青少年自然の家【実施日程】 通年

活動の様子の写真【実施した生産活動】

成果物の写真宿泊者用のシーツや布団等のクリーニング

活動内容の追加コメント【利用者数】
8名（クリーニング・配達・集荷）＜目的＞
利用者が地域の施設運営に貢献している意識を持つことで、仕事への責
任ややりがいを感じ、就労の喜びを実感する。高品質の仕上がりと、競争力のある価格で業務を委託することにより、地域の人々に、就労支援施設の利用者や活動を認知してもらう一助とし、施設運営費低減に貢献することで、施設の宿泊者にとってもメリットのある活動となっている。

＜成果＞
年間売り上げ 695,971円【実施した結果】

受託枚数

6,417枚【得られた成果】
定期的な受注により、安定感のある働き方の促進【課題点】

コロナ禍で、宿泊者が減少している。

連携先の企業等の意見または評価連携した結果に対する意見または評価
急な対応依頼にも快く対応いただき助かっています。ありがとうございます。
今後の連携強化に向けた課題
業務の受注のみならず、取引先施設の職員との会話や、利用客へのあいさつなど、コミュニケーション力
強化により、より良い関係の構築を行っていく。

連携先企業名宮崎県御池青少年自然の家

担当者名

山畑様

日

様式第３８号１ （別 添）

令和４

年

4 月

15 日

就労継続支援Ａ型事業所におけるスコア表（全体）
事業所名
住

所

CBSリネンサービス年見事業所

事業所番号4510200803〒885-0017 宮崎県都城市年見町１３－８

管理者名

楠元

0986-36-4611

対象年度

令和３年度

電話番号

（Ⅰ）労働時間（Ⅳ）①1日の平均労働時間が７時間以上◎

支援力向上（※）①研修計画に基づいた外部研修会又は内部研修会②1日の平均労働時間が６時間以上７時間未満

参加した職員が１人以上半数未満であった③1日の平均労働時間が５時間以上６時間未満

参加した職員が半数以上であった④1日の平均労働時間が４時間30分以上５時間未満

○

45

◎

１回の場合

⑥1日の平均労働時間が３時間以上４時間未満

２回以上の場合◎⑧1日の平均労働時間が２時間未満点○④販路拡大の商談会等への参加
１回の場合①前年度及び前々年度の各年度における生産活動収支がそれぞれ当該各年度に利用者に支払う賃金の総額以上

２回以上の場合◎②前年度及び前々年度における生産活動収支のうち前年度における生産活動収支のみが利用者に支払う賃金の総額以上

5○⑤職員の人事評価制度
人事評価結果に基づき定期に昇給を判定する制度を設け、全ての職員に周知している③前年度及び前々年度における生産活動収支のうち前々年度における生産活動収支のみが利用者に支払う賃金の総額以上

35○⑥ピアサポーターの配置○

ピアサポーターを職員として配置している点①40点 ②25点 ③20点 ④5点（Ⅲ）多様な働き方（※）⑦第三者評価過去３年以内の福祉サービス第三者評価を受審しており、結果を公表している。

①免許・資格取得、検定の受検勧奨に関する制度
就業規則等で定めている⑧国際標準化規格が定めた規格等の認証等

就業規則等で定めており、前年度の実績がある◎③視察・実習の実施又は受け入れ

いずれの取組も行っている◎④前年度及び前々年度の各年度における生産活動収支がいずれも当該各年度に利用者に支払う賃金の総額以上○

いずれか一方のみの取組を行っている①80点 ②70点 ③55点 ④45 点 ⑤40点 ⑥30点 ⑦20点 ⑧5点（Ⅱ）生産活動○②研修、学会等又は学会誌等において発表⑤1日の平均労働時間が４時間以上４時間30分未満⑦1日の平均労働時間が２時間以上３時間未満

洋子

都道府県知事が適当と認める国際標準化規格が定めた規格その他これに準ずるものの認証を受けている②利用者を職員として登用する制度
就業規則等で定めている

小計（注2）○

8点（注2）8以上:35点、6～7：25点、1～5：15点（※）任意の５項目を選択すること

就業規則等で定めており、前年度の実績がある③在宅勤務に係る労働条件及び服務規律（Ⅴ）地域連携活動

就業規則等で定めている
就業規則等で定めており、前年度の実績がある◎

地域の事業者と連携した付加価値の高い商品開発、企業や官公庁等での生産活動等地域社会と連携した活動を行い、その結果をイ
ンターネット等により公表している④フレックスタイム制に係る労働条件
就業規則等で定めている
就業規則等で定めており、前年度の実績がある◎○⑤短時間勤務に係る労働条件

◎

項目
○

⑥時差出勤制度に係る労働条件

就業規則等で定めており、前年度の実績がある点

35

就業規則等で定めている◎○⑦有給休暇の時間単位取得又は計画的付与制度

点数

労働時間

5点

生産活動

5点

20点

25点

40点

5

多様な働き方

0点

15点

25点

35点

35

支援力向上

0点

15点

25点

35点

35

地域連携活動

0点

20点

30点

40点

45点

55点

70点

80点

10点

○

⑧傷病休暇等の取得に関する事項

合計

就業規則等で定めている

130

就業規則等で定めており、前年度の実績がある
小計（注1）（※）任意の５項目を選択すること

9点（注1）8以上:35点、6～7：25点、1～5：15点

45

10

就業規則等で定めている
就業規則等で定めており、前年度の実績がある

10

1事例以上ある場合:10点

就業規則等で定めている
就業規則等で定めており、前年度の実績がある

○

点

／２００点

様式２－２

就労継続支援Ａ型事業所におけるスコア表（実績Ⅰ～Ⅳ）（Ⅰ）労働時間
前年度（令和3年度）
雇用契約を締結していた全ての利用者における延べ労働時間

24,731時間

雇用契約を締結していた延
べ利用者数

5,263

人

利用者の１日の平均労働時間数5時間（Ⅱ）生産活動
会計期間（4月～3月）
前々年度（令和2年度）
生産活動収入から経費
を除いた額

前年度

20,105,376円

利用者に支払った賃金
総額

13,656,222円

利用者に支払った賃金
総額

20,040,361円

収支

6,449,154

収支

3,523,022円（令和3年度）

生産活動収入から経費を除いた額

23,563,383

円円（Ⅲ）多様な働き方
前年度（令和3年度）における実績（全体表「（Ⅲ）多様な働き方」の各項目において「就業規則等で定めており、前年度の実績がある」と選択した場合に実績を記載）①免許・資格取得、検定の受検勧奨に関する制度◎免許・資格取得、検定の受検勧奨に関する制度を活用した人数● 名※取得を進めた免許等：○○○○○○制度の活用内容：○○○○○○④フレックスタイム制に係る労働条件◎フレックスタイム制を活用した人数

2 名（下津・川原）※実施した期間：4月1日～3月31日
就業時間(コアタイム）：未指定
職務内容：
クリーニング作業⑦有給休暇の時間単位取得又は計画的付与制度
2 名◎計画的付与制度を活用した人数
0 名※取得した制度
有給休暇の時間単位取得
計画的付与制度
取得した期間：6月1日～1月31日
取得日数・時間 2日 7時間◎時間単位取得を活用した人数②利用者を職員として登用する制度◎職員として登用した人数● 名◎うち1名は雇用継続期間が６月に達している◎うち1名は前年度末日まで雇用継続している

登用した日
勤務形態：
就業時間：
職務内容：

※

実施した期間：●月●日～●月●日
就業時間（在宅勤務）：●時●分～●時●分
職務内容：
○○○

※

●年 ●月 ●日○○○●時●分～●時●分○○○⑤短時間勤務に係る労働条件◎短時間勤務に従事した人数
2 名（川原・枦山）※実施した期間：5月1日～1月31日
就業時間（短時間）：9時00分～14時00分(FLEX)
職務内容：
クリーニング⑧傷病休暇等の取得に関する事項◎傷病休暇等を取得した人数③在宅勤務に係る労働条件及び服務規律◎在宅勤務を行った人数● 名⑥時差出勤制度に係る労働条件◎時差出勤制度を活用した人数
1 名（新納）※実施した期間：4月1日～3月31日
就業時間（早出の場合）：8時00分～13時30分
就業時間（遅出の場合）：9時30分～15時00
職務内容：
クリーニング● 名取得した内容: ○○○取得した期間：●月●日～●月●日
就業時間：●時●分～●時●分
職務内容：
○○○

※

(※)当該制度等を活用した任意の１名の実績を記載

（Ⅳ）

支援力向上

前年度（●年度）における実績（全体表「（Ⅳ）支援力向上」の各項目の取組ありとした場合に実績を記載）①研修計画に基づいた外部研修会又は内部研修会◎研修計画を策定している
外部 2回／内部 0回◎研修実施回数
対象職員数
8 人
うち研修受講者数
1 人※研修名
精神疾患とその治療の大まかな理解
研修講師
都城新生病院内田医師
実施日・受講者数
2 月 24 日
20 人②研修、学会等又は学会誌等において発表◎研修、学会等又は学会誌等において発表している回数
1 回※研修、学会等名
新人研修
4 月 23 日
実施日※学会誌等名○○○● 月 ● 日
掲載日
発表テーマ
リネン年見事業説明④販路拡大の商談会等への参加◎販路拡大の商談会等への参加回数⑤職員の人事評価制度◎職員の人事評価制度を整備している◎当該人事評価制度を周知している
人事評価制度の制定日
H28 年
8 月
人事評価制度の対象職員数
うち昇給・昇格を行った者
当該人事評価制度の周知方法
事業所に設置10 回

商談会等名
寝具等のクリーニング入札
主催者名
都城警察署
日時
4 月
8 日
内容
被留置者用寝具等のクリーニング※⑦第三者評価◎前年度末日から過去３年以内に福祉サービス第三者評価を受けている評価を受けた日
第三者評価機関※● 月 ● 日○○○③視察・実習の実施又は受け入れ◎先進的事業者の視察・実習の実施している◎他の事業所の視察・実習を受け入れている

先進的事業者名※

実施日/ 参加者数

他の事業所名※実施日/ 参加者数○○○● 月 ● 日● 人
ハートフルユニオン
10 月
5 日
1 人

⑥ピアサポーターの配置◎ピアサポーターを配置している◎当該ピアサポーターは「障害者ﾋﾟｱｻﾎﾟｰﾄ研修」

1 日
8 名
0 名

を受講している
配置期間 ●月●日～●月●日
就業時間
職務内容
○○○

※

⑧国際標準化規格が定めた規格等の認証等◎国際標準化規格が制定したマネジメント
規格等の認証等を受けている
認証を受けた日
規格等の内容※2019 年11月
HACCP認証(※)実績のうち１事例を記載

各項目について適宜、実績がわかる情報を追加すること。
必要に応じて行を増やす等、

様式１

令和 ４年

４月

就労継続支援Ａ型事業所における地域連携活動実施状況報告書
事業所名

はながしま診療所

事業所番号4510101688

住 所

宮崎市花ヶ島町入道２１９６

管理者名

児玉

電話番号

0985-82-6100

対象年度

令和３年度

尚

地域連携活動の概要＜活動内容＞＜活動の様子＞【他の活動内容】

活動場所 : 介護老人保健施設「あおしまのいえ」
実施日程 : 令和３年１月～令和４年３月実施した生産活動・施設外就労の概要 :給食提供、厨房補助、食材配送、検品 等
利用者数 : ３～５名

活動場所 : 宮崎県企業局 他
ポリテクセンター宮崎
実施日程 : 令和３年４月～令和４年３月実施した生産活動・施設外就労の概要 :包布、作業服等のクリーニング配送業務
利用者数 : ３～５名

＜目的＞
地域での就労経験を重ねることで常識的なルール、作業ス
キル、体力、自信、対人スキル等の向上を促進していく。
積極的な社会参加や地域貢献への想いを高めていく。

＜成果＞
個人での取組みはもちろんのこと、チームで取組む作業では、協力して作業するという簡単そうで実は難しいことを円滑に進めるため、それぞれが相手のことも考え自ら努力している様子がうかがえる。この経験が、今後いろんな場面で活かされるであろうと考えられる。

連携先の企業等の意見または評価連携した結果に対する意見または評価
医療法人としては、自社で稼働していた給食提供業務をキャンバスの会へ委託することにより、人員配置、食材管理など負担が軽減している。

食品加工、弁当などを手掛けている団体へ依頼することにより、利用者へ提供するレパートリーが増えている。

今後の連携強化に向けた課題
令和４年度には、介護老人保健施設「サンヒルきよたけ」の給食提供も実施することになっている。

施設近辺には県立支援学校もあり、就労を希望する障がい者への支援も視野に入れている。

連携先企業名医療法人 耕和会

担当者名

斉藤

１日

様式第３８号１ （別 添）

令和

４年

4月

1日

就労継続支援Ａ型事業所におけるスコア表（全体）
事業所名

はながしま診療所

事業所番号4510101688

所

宮崎市花ヶ島町入道２１９６

管理者名

児玉 尚

電話番号

０９８５－８２－６１００

対象年度

令和３年度

住

（Ⅰ）労働時間（Ⅳ）①1日の平均労働時間が７時間以上◎②1日の平均労働時間が６時間以上７時間未満

参加した職員が１人以上半数未満であった③1日の平均労働時間が５時間以上６時間未満

参加した職員が半数以上であった④1日の平均労働時間が４時間30分以上５時間未満

○

45

◎

②研修、学会等又は学会誌等において発表⑤1日の平均労働時間が４時間以上４時間30分未満

１回の場合⑥1日の平均労働時間が３時間以上４時間未満

２回以上の場合⑦1日の平均労働時間が２時間以上３時間未満◎⑧1日の平均労働時間が２時間未満（Ⅱ）生産活動

２回以上の場合
○

◎
25

点

○

ピアサポーターを職員として配置している⑦第三者評価就業規則等で定めている⑧国際標準化規格が定めた規格等の認証等

就業規則等で定めており、前年度の実績がある

都道府県知事が適当と認める国際標準化規格が定めた規格その他これに準ずるものの認証を受けている②利用者を職員として登用する制度
就業規則等で定めている

小計（注2）○（※）任意の５項目を選択すること

就業規則等で定めており、前年度の実績がある

6

点（注2）8以上:35点、6～7：25点、1～5：15点③在宅勤務に係る労働条件及び服務規律
就業規則等で定めている（Ⅴ）地域連携活動○

就業規則等で定めており、前年度の実績がある

地域の事業者と連携した付加価値の高い商品開発、企業や官公庁等での生産活動等地域社会と連携した活動を行い、その結果をインターネット等により公表している④フレックスタイム制に係る労働条件
就業規則等で定めている
就業規則等で定めており、前年度の実績がある ○⑤短時間勤務に係る労働条件

○

10
点

1事例以上ある場合:10点

35

就業規則等で定めている

項目

就業規則等で定めており、前年度の実績がある◎

人事評価結果に基づき定期に昇給を判定する制度を設け、全ての職員に周知している

25

過去３年以内の福祉サービス第三者評価を受審しており、結果を公表している。

①免許・資格取得、検定の受検勧奨に関する制度◎○⑤職員の人事評価制度⑥ピアサポーターの配置（Ⅲ）多様な働き方（※）◎○④販路拡大の商談会等への参加
１回の場合①40点 ②25点 ③20点 ④5点◎

いずれの取組も行っている◎①前年度及び前々年度の各年度における生産活動収支がそれぞれ当該各年度に利用者に支払う賃金の総額以上②前年度及び前々年度における生産活動収支のうち前年度における生産活動収支のみが利用者に支払う賃金の総額以上③前年度及び前々年度における生産活動収支のうち前々年度における生産活動収支のみが利用者に支払う賃金の総額以上④前年度及び前々年度の各年度における生産活動収支がいずれも当該各年度に利用者に支払う賃金の総額以上③視察・実習の実施又は受け入れ
いずれか一方のみの取組を行っている点①80点 ②70点 ③55点 ④45 点 ⑤40点 ⑥30点 ⑦20点 ⑧5点◎

支援力向上（※）①研修計画に基づいた外部研修会又は内部研修会

点数

労働時間

5点

生産活動

5点

20点

25点

40点

25

就業規則等で定めている

多様な働き方

0点

15点

25点

35点

35

就業規則等で定めており、前年度の実績がある ○

支援力向上

0点

15点

25点

35点

25

地域連携活動0点⑥時差出勤制度に係る労働条件⑦有給休暇の時間単位取得又は計画的付与制度

20点

30点

40点

45点

55点

10点

70点

80点

45

10

就業規則等で定めている
就業規則等で定めており、前年度の実績がある ○⑧傷病休暇等の取得に関する事項

合計

就業規則等で定めている

140

就業規則等で定めており、前年度の実績がある
小計（注1）（※）任意の５項目を選択すること

8

点（注1）8以上:35点、6～7：25点、1～5：15点

点

／２００点

様式38号－2

就労継続支援Ａ型事業所におけるスコア表（実績Ⅰ～Ⅳ）（Ⅰ）労働時間
前年度（ ３年度）

雇用契約を締結していた全ての利用者における延べ労働時
間

8,146

時間

雇用契約を締結していた
延べ利用者数1,760

人

利用者の１日の平均労働時間数

5時間（Ⅱ）生産活動
会計期間（ ４月～ ３月）
前々年度（ 元 年度）
生産活動収入から経費を除いた額前年度 （1,153,603円

利用者に支払った賃金総額

3,132,591円

利用者に支払った賃金総額

5,411,482円

収支▲ 1,978,988

収支

0

円

２ 年度）

生産活動収入から経費を除いた額5,411,482

円円（Ⅲ）多様な働き方
前年度（３年度）における実績（全体表「（Ⅲ）多様な働き方」の各項目において「就業規則等で定めており、前年度の実績がある」と選択した場合に実績を記載）①免許・資格取得、検定の受検勧奨に関する制度◎免許・資格取得、検定の受検勧奨に関する制度を活用した人数※取得を進めた免許等：名②利用者を職員として登用する制度◎職員として登用した人数◎うち1名は雇用継続期間が６月に達している◎うち1名は前年度末日まで雇用継続している

登用した日
勤務形態：
就業時間：
職務内容：

年

※

制度の活用内容：④フレックスタイム制に係る労働条件
3名◎フレックスタイム制を活用した人数

実施した期間： ４月１日～３月３１日
就業時間(コアタイム）： 12時30分～14時30分
職務内容：
配送業務

時

月

分～

時

名

実施した期間：月 日～ 月 日
就業時間（短時間）：時 分～ 時 分
職務内容：⑦有給休暇の時間単位取得又は計画的付与制度⑧傷病休暇等の取得に関する事項◎傷病休暇等を取得した人数

名◎計画的付与制度を活用した人数5名※取得した制度
有給休暇の時間単位取得
計画的付与制度
取得した期間： ７月１日～９月３０日
取得日数・時間 ３日 ２４時間実施した期間： 月 日～ 月 日
就業時間（在宅勤務）： 時 分～ 時
職務内容：

名

分

分

⑤短時間勤務に係る労働条件◎短時間勤務に従事した人数※③在宅勤務に係る労働条件及び服務規律◎在宅勤務を行った人数※

日※◎時間単位取得を活用した人数名⑥時差出勤制度に係る労働条件◎時差出勤制度を活用した人数

3名

実施した期間： ４月１日～３月３１日
就業時間（早出の場合）： 8時30分～14時30分
就業時間（遅出の場合）：12時00分～17時00分
職務内容：
配送業務

※

名

取得した内容:取得した期間： 月 日～ 月 日
就業時間：時 分～ 時 分
職務内容：※(※)当該制度等を活用した任意の１名の実績を記載

（Ⅳ）

支援力向上

前年度（３年度）における実績（全体表「（Ⅳ）支援力向上」の各項目の取組ありとした場合に実績を記載）①研修計画に基づいた外部研修会又は内部研修会◎研修計画を策定している
回／内部◎研修実施回数 外部
対象職員数

回

うち研修受講者数

研修名
研修講師
実施日・受講者数

人
人

※

月

日

④販路拡大の商談会等への参加◎販路拡大の商談会等への参加回数
商談会等名
主催者名
日時
内容

※

施設給食委託医療法人 耕和会
11 月 10 日
入所者への給食提供⑦第三者評価◎前年度末日から過去３年以内に福祉サービス第三者評価を受けている評価を受けた日
第三者評価機関

※

月

日

人

2回

②研修、学会等又は学会誌等において発表◎研修、学会等又は学会誌等において発表している回数回※研修、学会等名
月日
実施日※学会誌等名
月
日
掲載日
発表テーマ

③視察・実習の実施又は受け入れ⑤職員の人事評価制度◎職員の人事評価制度を整備している◎当該人事評価制度を周知している
人事評価制度の制定日 28 年 8 月
人事評価制度の対象職員数
うち昇給・昇格を行った者
当該人事評価制度の周知方法
入職時契約⑥ピアサポーターの配置◎先進的事業者の視察・実習の実施している◎他の事業所の視察・実習を受け入れている※

先進的事業者名
月日

人

3 月 15 日

3人

実施日/ 参加者数※

他の事業所名実施日/ 参加者数◎ピアサポーターを配置している◎当該ピアサポーターは「障害者ﾋﾟｱｻﾎﾟｰﾄ研修」

1日
5名
名

を受講している
配置期間
月 日～
就業時間
職務内容

※

月

日

⑧国際標準化規格が定めた規格等の認証等◎ＩＳＯが制定したマネジメント
規格等の認証等を受けている
認証を受けた日
規格等の内容※年月(※)実績のうち１事例を記載

各項目について適宜、実績がわかる情報を追加すること。