様式１

令和5

年

4

月

就労継続支援Ａ型事業所における地域連携活動実施状況報告書
事業所名

加工センターキャンバス

事業所番号4510200308

住宮崎県都城市年見町13-8-1

管理者名

池邊 育人

0986-36-5280

対象年度

令和4年度

所

電話番号

地域連携活動の概要＜活動内容＞＜活動の様子＞【活動場所】 事業所内
【実施日程】 通年
かぼちゃ・人参・ごぼうのスープ
野菜カット・ごぼうのささがき・鶏飯の素【利用者数 等】

11

＜目的＞
【地域連携活動のねらい・地域や対象者にとってのメリット】
加工に携わった製品が身近な場所で販売されることで、生産活動の喜びを感じる。また、一部製品は自家栽培の人参などを加工、販売し、六次産業として展開しており、地域産業の発展と収益性の向上を目指している。地域の農産物の地産地消、他地域への出荷により、地域のブランド力向上に寄与する。

＜成果＞【実施した結果】
地産地消・六次産業化への貢献。利用者の就労意欲向上【得られた成果】
地元大手企業との継続的な取引により、利用者の就労への自身につながっている。

【課題点】

販路開拓・収益性の改善

連携先の企業等の意見または評価【連携した結果に対する意見または評価】
品質が良く、とてもおいしいとのお声をいただいている。
【今後の連携強化に向けた課題】
新規取引にあたり、取引先からの個別のニーズにこたえられる商品開発力の向上が必要

連携先企業名ヤマエ食品工業・宮崎観光ホテル・宮崎合同食品・ミヤチク

担当者名

15日

様式第３８号１ （別 添）

令和5 年

4 月

15 日

就労継続支援Ａ型事業所におけるスコア表（全体）
事業所名

加工センターキャンバス

事業所番号4510200308

住

都城市年見町１３－８－１

管理者名

池邊

0986-36-8611

対象年度

令和4年度

所

電話番号

（Ⅰ）労働時間（Ⅳ）①1日の平均労働時間が７時間以上

支援力向上（※）①研修計画に基づいた外部研修会又は内部研修会②1日の平均労働時間が６時間以上７時間未満

参加した職員が１人以上半数未満であった③1日の平均労働時間が５時間以上６時間未満

参加した職員が半数以上であった④1日の平均労働時間が４時間30分以上５時間未満

○

45

◎

１回の場合

⑥1日の平均労働時間が３時間以上４時間未満

２回以上の場合⑦1日の平均労働時間が２時間以上３時間未満○③視察・実習の実施又は受け入れ⑧1日の平均労働時間が２時間未満

いずれか一方のみの取組を行っている点①80点 ②70点 ③55点 ④45 点 ⑤40点 ⑥30点 ⑦20点 ⑧5点（Ⅱ）生産活動

いずれの取組も行っている◎

２回以上の場合◎②前年度及び前々年度における生産活動収支のうち前年度における生産活動収支のみが利用者に支払う賃金の総額以上

5

○

○

ピアサポーターを職員として配置している点①40点 ②25点 ③20点 ④5点⑦第三者評価過去３年以内の福祉サービス第三者評価を受審しており、結果を公表している。

①免許・資格取得、検定の受検勧奨に関する制度○◎

就業規則等で定めており、前年度の実績がある②利用者を職員として登用する制度
就業規則等で定めている

35⑥ピアサポーターの配置（Ⅲ）多様な働き方（※）

就業規則等で定めている○⑤職員の人事評価制度

人事評価結果に基づき定期に昇給を判定する制度を設け、全ての職員に周知している③前年度及び前々年度における生産活動収支のうち前々年度における生産活動収支のみが利用者に支払う賃金の総額以上④前年度及び前々年度の各年度における生産活動収支がいずれも当該各年度に利用者に支払う賃金の総額以上でない。

④販路拡大の商談会等への参加
１回の場合①前年度及び前々年度の各年度における生産活動収支がそれぞれ当該各年度に利用者に支払う賃金の総額以上◎○②研修、学会等又は学会誌等において発表⑤1日の平均労働時間が４時間以上４時間30分未満◎

育人⑧国際標準化規格が定めた規格等の認証等
都道府県知事が適当と認める国際標準化規格が定めた規格その他これに準ずるものの認証を受けている○小計（注2）

9○点（注2）8以上:35点、6～7：25点、1～5：15点（※）任意の５項目を選択すること

就業規則等で定めており、前年度の実績がある③在宅勤務に係る労働条件及び服務規律（Ⅴ）地域連携活動

就業規則等で定めている
就業規則等で定めており、前年度の実績がある◎

地域の事業者と連携した付加価値の高い商品開発、企業や官公庁等での生産活動等地域社会と連携した活動を行い、その結果をイ
ンターネット等により公表している④フレックスタイム制に係る労働条件
就業規則等で定めている
就業規則等で定めており、前年度の実績がある◎○⑤短時間勤務に係る労働条件

点

35
項目

点数

労働時間

5点

生産活動

5点

20点

25点

40点

5

就業規則等で定めている

多様な働き方

0点

15点

25点

35点

35

就業規則等で定めており、前年度の実績がある

支援力向上

0点

15点

25点

35点

35

地域連携活動0点○⑥時差出勤制度に係る労働条件◎

10

1事例以上ある場合:10点

就業規則等で定めている
就業規則等で定めており、前年度の実績がある○⑦有給休暇の時間単位取得又は計画的付与制度

20点

30点

40点

45点

55点

70点

80点

10点

10

就業規則等で定めている
就業規則等で定めており、前年度の実績がある○⑧傷病休暇等の取得に関する事項

合計

就業規則等で定めている

130

就業規則等で定めており、前年度の実績がある
小計（注1）（※）任意の５項目を選択すること

8

点（注1）8以上:35点、6～7：25点、1～5：15点

45

点

／２００点

様式２－２

就労継続支援Ａ型事業所におけるスコア表（実績Ⅰ～Ⅳ）（Ⅰ）労働時間前年度（●年度）

雇用契約を締結していた全ての利用者における延べ労働時間

13,315時間

雇用契約を締結していた延べ
利用者数

2,865

人

利用者の１日の平均労働時間数5時間（Ⅱ）生産活動
会計期間（４月～３月）
前々年度（3年度）
生産活動収入から経費
を除いた額

前年度

（令和4年度）

6,222,182円

利用者に支払った賃金総額

R5.2時点

生産活動収入から経費を除いた額

12,520,325円

収支▲ 6,298,143

収支▲ 4,091,769

円

R5.2時点

6,110,079円

利用者に支払った賃金総額10,201,848

円円（Ⅲ）多様な働き方
前年度（令和4年度）における実績（全体表「（Ⅲ）多様な働き方」の各項目において「就業規則等で定めており、前年度の実績がある」と選択した場合に実績を記載）①免許・資格取得、検定の受検勧奨に関する制度◎免許・資格取得、検定の受検勧奨に関する制度を活用した人数
名※取得を進めた免許等：②利用者を職員として登用する制度◎職員として登用した人数◎うち1名は雇用継続期間が６月に達している◎うち1名は前年度末日まで雇用継続している

登用した日
勤務形態：
就業時間：
職務内容：

※

制度の活用内容：④フレックスタイム制に係る労働条件
3 名◎フレックスタイム制を活用した人数

実施した期間：6月1日～3月31日
就業時間(コアタイム）：コアタイムなし
職務内容：
野菜の皮むき、下処理、袋詰め※⑦有給休暇の時間単位取得又は計画的付与制度
1 名◎計画的付与制度を活用した人数
0 名※取得した制度
有給休暇の時間単位取得
計画的付与制度
取得した期間：5月1日～6月30日
取得日数・時間 2日 2時間◎時間単位取得を活用した人数

名

年

月

時

分～ 時 分

実施した期間： 月 日～ 月 日
就業時間（在宅勤務）： 時 分～ 時 分
職務内容：

2 名

実施した期間：8月1日～9月30日
就業時間（短時間）：9時00分～12時00分(3時間）
職務内容：
ごぼうのささがき※⑧傷病休暇等の取得に関する事項◎傷病休暇等を取得した人数

名

※

日

⑤短時間勤務に係る労働条件◎短時間勤務に従事した人数③在宅勤務に係る労働条件及び服務規律◎在宅勤務を行った人数⑥時差出勤制度に係る労働条件◎時差出勤制度を活用した人数
実施した期間： 月 日～ 月 日
就業時間（早出の場合）： 時 分～ 時
就業時間（遅出の場合）： 時 分～ 時
職務内容：

名

※

分
分

名

取得した内容:取得した期間： 月 日～ 月 日
就業時間：時 分～ 時 分
職務内容：※(※)当該制度等を活用した任意の１名の実績を記載

（Ⅳ）

支援力向上

前年度（●年度）における実績（全体表「（Ⅳ）支援力向上」の各項目の取組ありとした場合に実績を記載）①研修計画に基づいた外部研修会又は内部研修会◎研修計画を策定している
外部 ●回／内部 2回◎研修実施回数
対象職員数
10 人
うち研修受講者数
3 人※研修名
精神障害の理解研修講師
都城市新生病院 内田医師
実施日・受講者数
6 月 23 日
2 人④販路拡大の商談会等への参加◎販路拡大の商談会等への参加回数②研修、学会等又は学会誌等において発表③視察・実習の実施又は受け入れ◎先進的事業者の視察・実習の実施している◎研修、学会等又は学会誌等において◎他の事業所の視察・実習を受け入れている
発表している回数
2 回※研修、学会等名
宮崎保健福祉専門学校精神保健福祉士研修※先進的事業者名
6 月
6 日
月
日
実施日/ 参加者数
実施日※学会誌等名※他の事業所名
月日
月日
実施日/ 参加者数
掲載日
利用者の食品加工業務と支援について
発表テーマ⑤職員の人事評価制度◎職員の人事評価制度を整備している◎当該人事評価制度を周知している
都城市地域資源活用商品開発事業補助金審査会 人事評価制度の制定日※商談会等名
H28 年
8 月
主催者名
都城市
人事評価制度の対象職員数
日時
7 月
8 日
うち昇給・昇格を行った者
宮崎やさいのポタージュ リニューアル
内容
当該人事評価制度の周知方法
事業所設置⑦第三者評価◎前年度末日から過去３年以内に福祉サービス第三者評価を受けている評価を受けた日
第三者評価機関

※

月

日

人
人

⑥ピアサポーターの配置

3 回◎ピアサポーターを配置している◎当該ピアサポーターは「障害者ﾋﾟｱｻﾎﾟｰﾄ研修」

1 日
10 名
6 名

を受講している配置期間
月 日～ 月 日
就業時間
職務内容

※

⑧国際標準化規格が定めた規格等の認証等◎国際標準化規格が制定したマネジメント
規格等の認証等を受けている
認証を受けた日
規格等の内容※2019年11 月
HACCP認証

7 日(※)実績のうち１事例を記載

各項目について適宜、実績がわかる情報を追加すること。
必要に応じて行を増やす等、

様式１

令和5

年

4

月

15

就労継続支援Ａ型事業所における地域連携活動実施状況報告書
事業所名

お弁当のまるよし

事業所番号4510200639

所〒885-0016

管理者名

房野 美咲

電話番号

0986-24-0440

対象年度

令和4年度

住

地域連携活動の概要＜活動内容＞＜活動の様子＞☆コンセプト☆

【活動場所（連携先）】のぞみ保育園

・見て楽しい・食べて美味しい・価格で嬉しいを【実施日程】通年

モットーにしており旬のものを使用し季節感、彩りを【実施した生産活動】昼食弁当の提供

大切にして苦手な食べ物も食べれるように工夫しています。

【利用者数】Ａ型利用者10名

お子様が喜んで食べてもらえるようなお弁当作りを心掛けています。

＜目的＞【地域連携活動のねらい・地域・対象者のメリット】
地域の施設に食事を毎日提供する活動を通して、地域社会への参加意識を高め、障がい者の業務に対する責任と誇りの醸成を目指している。調理から配送まで、障がいを持つ利用者がかかわることで、地域として多様な人々の能力を生かした活動を促進する一助とし、高品質な食事を競争力のある価格で継続的に提供を受けること
ができる。

＜成果＞
【実施した結果】活動に携わる多くの利用者が⾧期的な休みなども取ることなく、安定的に就労に携わることができた。
【得られた成果】

身近な地域の施設への弁当提供により地域参加を身近な形で感じることができた。
【課題点】

収益性の向上連携先の企業等の意見または評価【連携した結果に対する意見または評価】
毎日美味しいお弁当を届けていただき、作っていただき本当にありがとうございます。バランスの良い食事にいつも感謝しています。
お弁当箱も可愛く蓋を開けるときには色鮮やかなおかずが入っていて時にはデザートやフルーツがあり子供たちもすごく大喜びでお弁当の時間を楽しむことができています。そして今まで自分で食べようとしなかった子供たちが進んで箸やスプーンをもって食べるようになり成⾧を感じられるようになりました。残したりすることもありますが子供たちは楽しみながら美味しそうに食べています。嫌いな野菜も食べれるようになった子供もいます。これからもお世話になりますがどうぞよろしくお願いいたします。

【今後の連携に向けた課題】
現状、満足していただけているようですがもっともっと工夫しより良いお弁当の提供ができるよう頑張ってまいります。
また調理、配達の一連の作業を利用者様が関わることで就労への意欲をより引き出せればと考えております。

連携先企業名のぞみ保育園担当者名

田中 南 様日様式第３８号１ （別 添）

5

年

4 月

15 日

就労継続支援Ａ型事業所におけるスコア表（全体）
事業所名

お弁当のまるよし

事業所番号4510200639

住

都城市早水町９－１

管理者名

房野

0986-24-0440

対象年度

令和4年度

所

電話番号

（Ⅰ）労働時間（Ⅳ）①1日の平均労働時間が７時間以上◎

支援力向上（※）①研修計画に基づいた外部研修会又は内部研修会②1日の平均労働時間が６時間以上７時間未満

参加した職員が１人以上半数未満であった③1日の平均労働時間が５時間以上６時間未満

参加した職員が半数以上であった④1日の平均労働時間が４時間30分以上５時間未満

○

45

◎

１回の場合

⑥1日の平均労働時間が３時間以上４時間未満

２回以上の場合◎⑧1日の平均労働時間が２時間未満①80点 ②70点 ③55点 ④45 点 ⑤40点 ⑥30点 ⑦20点 ⑧5点

２回以上の場合◎40

ピアサポーターを職員として配置している①40点 ②25点 ③20点 ④5点⑧国際標準化規格が定めた規格等の認証等○

就業規則等で定めており、前年度の実績がある

都道府県知事が適当と認める国際標準化規格が定めた規格その他これに準ずるものの認証を受けている②利用者を職員として登用する制度

小計（注2）○（Ⅴ）地域連携活動

就業規則等で定めており、前年度の実績がある○

地域の事業者と連携した付加価値の高い商品開発、企業や官公庁等での生産活動等地域社会と連携した活動を行い、その結果をイ
ンターネット等により公表している④フレックスタイム制に係る労働条件
就業規則等で定めている
就業規則等で定めており、前年度の実績がある○⑤短時間勤務に係る労働条件

○

10
点

1事例以上ある場合:10点

35

就業規則等で定めている

項目

就業規則等で定めており、前年度の実績がある

点数

労働時間

5点

生産活動

5点

20点

25点

40点

40

就業規則等で定めている

多様な働き方

0点

15点

25点

35点

35

就業規則等で定めており、前年度の実績がある

支援力向上

0点

15点

25点

35点

35

地域連携活動0点⑥時差出勤制度に係る労働条件◎点③在宅勤務に係る労働条件及び服務規律
就業規則等で定めている◎

8（注2）8以上:35点、6～7：25点、1～5：15点（※）任意の５項目を選択すること

就業規則等で定めており、前年度の実績がある◎⑦第三者評価過去３年以内の福祉サービス第三者評価を受審しており、結果を公表している。

①免許・資格取得、検定の受検勧奨に関する制度

就業規則等で定めている○

点（Ⅲ）多様な働き方（※）◎

35⑥ピアサポーターの配置④前年度及び前々年度の各年度における生産活動収支がいずれも当該各年度に利用者に支払う賃金の総額以上でない。

就業規則等で定めている○⑤職員の人事評価制度

人事評価結果に基づき定期に昇給を判定する制度を設け、全ての職員に周知している③前年度及び前々年度における生産活動収支のうち前々年度における生産活動収支のみが利用者に支払う賃金の総額以上◎④販路拡大の商談会等への参加
１回の場合

○

②前年度及び前々年度における生産活動収支のうち前年度における生産活動収支のみが利用者に支払う賃金の総額以上○

いずれの取組も行っている◎①前年度及び前々年度の各年度における生産活動収支がそれぞれ当該各年度に利用者に支払う賃金の総額以上○③視察・実習の実施又は受け入れ
いずれか一方のみの取組を行っている

点（Ⅱ）生産活動○②研修、学会等又は学会誌等において発表⑤1日の平均労働時間が４時間以上４時間30分未満⑦1日の平均労働時間が２時間以上３時間未満

美咲⑦有給休暇の時間単位取得又は計画的付与制度

20点

30点

40点

45点

55点

70点

80点

10点

10

就業規則等で定めている
就業規則等で定めており、前年度の実績がある○⑧傷病休暇等の取得に関する事項

合計

就業規則等で定めている

165

就業規則等で定めており、前年度の実績がある
小計（注1）（※）任意の５項目を選択すること

8

点（注1）8以上:35点、6～7：25点、1～5：15点

45

点

／２００点

様式２－２

就労継続支援Ａ型事業所におけるスコア表（実績Ⅰ～Ⅳ）（Ⅰ）労働時間
前年度（令和4年度）
雇用契約を締結していた全ての利用者における延べ労働時間

16,802時間

雇用契約を締結していた延
べ利用者数

3,516

人

利用者の１日の平均労働時間数5時間（Ⅱ）生産活動
会計期間（

4月～3月）

前々年度（令和3年度）
生産活動収入から経費
を除いた額

前年度

38,885,200円

利用者に支払った賃金
総額

13,086,178円

利用者に支払った賃金
総額

13,497,462円

収支25,799,022

収支

16,530,021

円（令和4年度）

生産活動収入から経費を除いた額

30,027,483

円円（Ⅲ）多様な働き方
前年度（令和4年度）における実績（全体表「（Ⅲ）多様な働き方」の各項目において「就業規則等で定めており、前年度の実績がある」と選択した場合に実績を記載）①免許・資格取得、検定の受検勧奨に関する制度◎免許・資格取得、検定の受検勧奨に関する制度を活用した人数
名※取得を進めた免許等：②利用者を職員として登用する制度◎職員として登用した人数◎うち1名は雇用継続期間が６月に達している◎うち1名は前年度末日まで雇用継続している

登用した日
勤務形態：
就業時間：
職務内容：

年

※

制度の活用内容：④フレックスタイム制に係る労働条件
2 名◎フレックスタイム制を活用した人数

実施した期間：4月1日～3月31日
就業時間(コアタイム）：コアタイムなし
職務内容：
食材の配送等名

月

1 名

実施した期間：4月1日～3月31日
就業時間（在宅勤務）：12時00分～16時30分
職務内容：
実績分析・報告書作成※

日時 分～ 時 分⑤短時間勤務に係る労働条件◎短時間勤務に従事した人数

名

実施した期間： 月 日～ 月 日
就業時間（短時間）： 時 分～ 時 分
職務内容：

※

※

⑦有給休暇の時間単位取得又は計画的付与制度
1 名◎計画的付与制度を活用した人数名※取得した制度
有給休暇の時間単位取得
計画的付与制度
取得した期間：12月
取得日数・時間 2時間⑧傷病休暇等の取得に関する事項◎傷病休暇等を取得した人数◎時間単位取得を活用した人数③在宅勤務に係る労働条件及び服務規律◎在宅勤務を行った人数⑥時差出勤制度に係る労働条件◎時差出勤制度を活用した人数

名

実施した期間： 月 日～ 月 日
就業時間（早出の場合）： 時 分～ 時 分
就業時間（遅出の場合）： 時 分～ 時 分
職務内容：

※

名

取得した内容:取得した期間： 月 日～ 月 日
就業時間：時 分～ 時 分
職務内容：※(※)当該制度等を活用した任意の１名の実績を記載

（Ⅳ）

支援力向上

前年度（令和4年度）における実績（全体表「（Ⅳ）支援力向上」の各項目の取組ありとした場合に実績を記載）①研修計画に基づいた外部研修会又は内部研修会◎研修計画を策定している
外部 0回／内部 2回◎研修実施回数
対象職員数
10 人
うち研修受講者数
2 人※研修名
精神障害の理解研修講師
都城市新生病院 内田医師
実施日・受講者数
6 月 23 日
2 人②研修、学会等又は学会誌等において発表◎研修、学会等又は学会誌等において発表している回数
2 回※研修、学会等名 ヤマト福祉財団研修
3 月 16 日
実施日※学会誌等名月日
掲載日
発表テーマ 弁当調理方法および実習指導④販路拡大の商談会等への参加◎販路拡大の商談会等への参加回数⑤職員の人事評価制度◎職員の人事評価制度を整備している◎当該人事評価制度を周知している
人事評価制度の制定日
H28 年
4 月
1 日
人事評価制度の対象職員数
8 名
うち昇給・昇格を行った者
未定 名
当該人事評価制度の周知方法
事業所設置

商談会等名
都城拘置所給食入札
主催者名
宮崎県
日時
3 月 13 日
内容
都城拘置所被収容者用給食※⑦第三者評価◎前年度末日から過去３年以内に福祉サービス第三者評価を受けている評価を受けた日
第三者評価機関

※

月

日

5 回

③視察・実習の実施又は受け入れ◎先進的事業者の視察・実習の実施している◎他の事業所の視察・実習を受け入れている

先進的事業者名※

実施日/ 参加者数

他の事業所名※実施日/ 参加者数

月日
迫田病院
4 月 19 日人
1 人⑥ピアサポーターの配置◎ピアサポーターを配置している◎当該ピアサポーターは「障害者ﾋﾟｱｻﾎﾟｰﾄ研修」を受講している
配置期間
月 日～
就業時間
職務内容

※

月

日

⑧国際標準化規格が定めた規格等の認証等◎国際標準化規格が制定したマネジメント
規格等の認証等を受けている
認証を受けた日
規格等の内容※月日(※)実績のうち１事例を記載

各項目について適宜、実績がわかる情報を追加すること。
必要に応じて行を増やす等、

様式１

５年

４月

就労継続支援Ａ型事業所における地域連携活動実施状況報告書
事業所名

CBSリネンサービス年見事業所

事業所番号4510200803

住所

宮崎県都城市年見町13号8-4

管理者名

楠元 洋子

電話番号

０９８６－３６－４６１１

対象年度

令和4年度

地域連携活動の概要＜活動内容＞＜活動の様子＞【活動場所】事業所内及び回収・納品各施設【実施日程】通年【実施した生産活動】老健施設等私服・飲食店制服・官公庁備品・加工工場制服のクリーニング作業、縫製作業【利用者数】2０名＜目的＞【地域連携活動のねらい】
地域の各種施設等の運営に貢献している意識を持つことで、仕事への責任感や、やりがいを感じ、就労することへの喜びを実感する。高品質の仕上がりと、競争力のある価格で業務を受注・発注することにより、地域の人々に就労支援施設の利用者や活動を認知してもらう一助とし、各種施設等運営費低減に貢献することで、各種施設の利用者にとってもメリットのある活動となっている。

＜成果＞【実施した結果】
活動に係る多くの利用者が⾧期的な休みを取ることなく、責任感をもって安定的に就労に携わることができた。
【得られた成果】
定期的な受注により、安定感のある働き方の促進【課題点】
収益性の向上連携先の企業等の意見または評価【連携した結果に対する意見または評価】
私服等も凄く丁寧に畳んで頂き、ありがたいです。
丁寧なアイロン仕上げをして頂き有難うございます。
急な対応依頼でも快く対応して頂き助かっています。
制服等の破れ補正、ファスナー修理もして頂き、有難うございます。
【今後の連携強化に向けた課題】
発注・受注のみならず、取引先各施設職員との会話や、利用客への挨拶などを行い、より一層のコミュニュケーション力強化により、より良い関係の構築を行っていく。

連携先企業名

都城市内老健・介護施設７施設、ジェイエイフーズみやざき

担当者名

15日

様式第３８号１ （別 添）

令和５

年

4 月

15 日

就労継続支援Ａ型事業所におけるスコア表（全体）
事業所名
住

所

CBSリネンサービス年見事業所

事業所番号4510200803

都城市年見町１３－８－４

管理者名

楠元

0986-36-4611

対象年度

令和4年度

電話番号

（Ⅰ）労働時間（Ⅳ）①1日の平均労働時間が７時間以上◎

支援力向上（※）①研修計画に基づいた外部研修会又は内部研修会②1日の平均労働時間が６時間以上７時間未満

参加した職員が１人以上半数未満であった③1日の平均労働時間が５時間以上６時間未満

参加した職員が半数以上であった④1日の平均労働時間が４時間30分以上５時間未満

○

45

◎

１回の場合

⑥1日の平均労働時間が３時間以上４時間未満

２回以上の場合◎⑧1日の平均労働時間が２時間未満①80点 ②70点 ③55点 ④45 点 ⑤40点 ⑥30点 ⑦20点 ⑧5点

２回以上の場合◎○⑤職員の人事評価制度

35

○
25

人事評価結果に基づき定期に昇給を判定する制度を設け、全ての職員に周知している③前年度及び前々年度における生産活動収支のうち前々年度における生産活動収支のみが利用者に支払う賃金の総額以上○⑥ピアサポーターの配置④前年度及び前々年度の各年度における生産活動収支がいずれも当該各年度に利用者に支払う賃金の総額以上でない。

ピアサポーターを職員として配置している点①40点 ②25点 ③20点 ④5点（Ⅲ）多様な働き方（※）⑦第三者評価過去３年以内の福祉サービス第三者評価を受審しており、結果を公表している。

①免許・資格取得、検定の受検勧奨に関する制度
就業規則等で定めている④販路拡大の商談会等への参加
１回の場合①前年度及び前々年度の各年度における生産活動収支がそれぞれ当該各年度に利用者に支払う賃金の総額以上◎○

いずれの取組も行っている◎②前年度及び前々年度における生産活動収支のうち前年度における生産活動収支のみが利用者に支払う賃金の総額以上○③視察・実習の実施又は受け入れ
いずれか一方のみの取組を行っている

点（Ⅱ）生産活動○②研修、学会等又は学会誌等において発表⑤1日の平均労働時間が４時間以上４時間30分未満⑦1日の平均労働時間が２時間以上３時間未満

洋子⑧国際標準化規格が定めた規格等の認証等○

就業規則等で定めており、前年度の実績がある

都道府県知事が適当と認める国際標準化規格が定めた規格その他これに準ずるものの認証を受けている②利用者を職員として登用する制度
就業規則等で定めている

小計（注2）

8点（注2）8以上:35点、6～7：25点、1～5：15点（※）任意の５項目を選択すること

就業規則等で定めており、前年度の実績がある③在宅勤務に係る労働条件及び服務規律（Ⅴ）地域連携活動

就業規則等で定めている
就業規則等で定めており、前年度の実績がある◎

地域の事業者と連携した付加価値の高い商品開発、企業や官公庁等での生産活動等地域社会と連携した活動を行い、その結果をイ
ンターネット等により公表している④フレックスタイム制に係る労働条件
就業規則等で定めている
就業規則等で定めており、前年度の実績がある◎○⑤短時間勤務に係る労働条件◎○⑥時差出勤制度に係る労働条件
就業規則等で定めている

◎

点

35
項目

就業規則等で定めており、前年度の実績がある○⑦有給休暇の時間単位取得又は計画的付与制度

点数

労働時間

5点

生産活動

5点

20点

25点

40点

25

多様な働き方

0点

15点

25点

35点

35

支援力向上

0点

15点

25点

35点

35

地域連携活動

0点

20点

30点

40点

45点

55点

70点

80点

10点

○

⑧傷病休暇等の取得に関する事項

合計

就業規則等で定めている

150

就業規則等で定めており、前年度の実績がある
小計（注1）（※）任意の５項目を選択すること

9点（注1）8以上:35点、6～7：25点、1～5：15点

45

10

就業規則等で定めている
就業規則等で定めており、前年度の実績がある

10

1事例以上ある場合:10点

就業規則等で定めている
就業規則等で定めており、前年度の実績がある

○

点

／２００点

様式２－２

就労継続支援Ａ型事業所におけるスコア表（実績Ⅰ～Ⅳ）（Ⅰ）労働時間前年度（●年度）

雇用契約を締結していた全ての利用者における延べ労働時間

27,160時間

雇用契約を締結していた延
べ利用者数

5,869

人

利用者の１日の平均労働時間数5時間（Ⅱ）生産活動
会計期間（4月～3月）
前々年度（３年度）
生産活動収入から経費
を除いた額

前年度

（令和４年度）

23,385,177円

利用者に支払った賃金
総額

R5.2時点

生産活動収入から経費を除いた額

24,070,780

円

R5.2時点

24,077,874円

利用者に支払った賃金
総額▲ 685,603

収支円

R5.2時点

22,289,109

円

1,788,765

収支円（Ⅲ）多様な働き方
前年度（●年度）における実績（全体表「（Ⅲ）多様な働き方」の各項目において「就業規則等で定めており、前年度の実績がある」と選択した場合に実績を記載）①免許・資格取得、検定の受検勧奨に関する制度◎免許・資格取得、検定の受検勧奨に関する制度を活用した人数
名※取得を進めた免許等：②利用者を職員として登用する制度◎職員として登用した人数◎うち1名は雇用継続期間が６月に達している◎うち1名は前年度末日まで雇用継続している

登用した日
勤務形態：
就業時間：
職務内容：

年

※

制度の活用内容：④フレックスタイム制に係る労働条件
2 名◎フレックスタイム制を活用した人数（小西、川原）実施した期間：4月1日～3月31日
就業時間(コアタイム）：未指定
職務内容：請求、クリーニング作業※⑦有給休暇の時間単位取得又は計画的付与制度
1 名◎計画的付与制度を活用した人数
0 名※取得した制度
有給休暇の時間単位取得
計画的付与制度
取得した期間：6月7日～6月7日
取得日数・時間 1日 5時間◎時間単位取得を活用した人数

名

時

月

日

分～ 時

分

実施した期間： 月 日～ 月 日
就業時間（在宅勤務）： 時 分～ 時
職務内容：

名

※

⑤短時間勤務に係る労働条件◎短時間勤務に従事した人数
2 名（小西・木村）※実施した期間：６月１３日～８月１３日
就業時間（短時間）：8時00分～12時00分(FLEX)
職務内容：請求、クリーニング作業⑧傷病休暇等の取得に関する事項◎傷病休暇等を取得した人数③在宅勤務に係る労働条件及び服務規律◎在宅勤務を行った人数分⑥時差出勤制度に係る労働条件◎時差出勤制度を活用した人数
1 名（新納）※実施した期間：４月１日～３月３１日
就業時間（早出の場合）：8時00分～13時30分
就業時間（遅出の場合）：9時30分～15時00分
職務内容：配送、クリーニング作業名取得した内容:取得した期間： 月 日～ 月 日
就業時間：時 分～ 時 分
職務内容：※(※)当該制度等を活用した任意の１名の実績を記載

（Ⅳ）

支援力向上

前年度（令和4年度）における実績（全体表「（Ⅳ）支援力向上」の各項目の取組ありとした場合に実績を記載）①研修計画に基づいた外部研修会又は内部研修会◎研修計画を策定している
外部 5回／内部 1回◎研修実施回数
対象職員数
8 人
うち研修受講者数
2 人※研修名 アンガーマネジメントとは研修講師 都城新生病院 内田医師
実施日・受講者数
6 月 23 日
1 人②研修、学会等又は学会誌等において発表◎研修、学会等又は学会誌等において発表している回数
2 回※研修、学会等名 ヤマト福祉財団研修
3 月 16 日
実施日※学会誌等名月日
掲載日
発表テーマ リネン年見事業内容説明④販路拡大の商談会等への参加◎販路拡大の商談会等への参加回数⑤職員の人事評価制度◎職員の人事評価制度を整備している◎当該人事評価制度を周知している
人事評価制度の制定日
H28 年
8 月
人事評価制度の対象職員数
うち昇給・昇格を行った者
当該人事評価制度の周知方法
事業所に設置

7 回

商談会等名 寝具等のクリーニング価格調整
主催者名
ラスパたかざき日時
3 月 14 日
内容
宿泊客用寝具等のクリーニング※⑦第三者評価◎前年度末日から過去３年以内に福祉サービス第三者評価を受けている評価を受けた日
第三者評価機関※月日③視察・実習の実施又は受け入れ◎先進的事業者の視察・実習の実施している◎他の事業所の視察・実習を受け入れている

先進的事業者名※

実施日/ 参加者数

他の事業所名※実施日/ 参加者数

月日
人
社会福祉法人 耕和会
4 月 18 日
1 人⑥ピアサポーターの配置◎ピアサポーターを配置している◎当該ピアサポーターは「障害者ﾋﾟｱｻﾎﾟｰﾄ研修」

1 日
8 名
0 名

を受講している配置期間
月 日～ 月 日
就業時間
職務内容

※

⑧国際標準化規格が定めた規格等の認証等◎国際標準化規格が制定したマネジメント
規格等の認証等を受けている
認証を受けた日
規格等の内容※月日(※)実績のうち１事例を記載

各項目について適宜、実績がわかる情報を追加すること。
必要に応じて行を増やす等、

様式１

令和 ５年

４月

１５日

就労継続支援Ａ型事業所における地域連携活動実施状況報告書
事業所名

はながしま診療所

事業所番号4510101688

住 所

宮崎市花ヶ島町入道２１９６

管理者名

児玉

電話番号

0985-82-6100

対象年度

令和４年度

尚

地域連携活動の概要＜活動内容＞＜活動の様子＞【他の活動内容】

活動場所 : 介護老人保健施設「サンヒルきよたけ」

活動場所 : 宮崎県庁 企業局 他

実施日程 : 令和４年５月～令和５年３月

日本食肉格付協会実施した生産活動・施設外就労の概要 :ポリテクセンター宮崎

給食提供、厨房補助、食材配送、検品 等
利用者数 : ３～５名

実施日程 : 令和４年４月～令和５年３月実施した生産活動・施設外就労の概要 :包布、作業服等のクリーニング配送業務＜目的＞

利用者数 : ２～６名

地域での就労経験を重ねることで常識的なルール、作業ス
キル、体力、自信、対人スキル等の向上を促進していく。
積極的な社会参加や地域貢献への想いを高めていく。

＜成果＞
個人での取組みはもちろんのこと、チームで取組む作業では、協力して作業するという簡単そうで実は難しいことを円滑に進めるため、それぞれが相手のことも考え自ら努力している様子がうかがえる。この経験が、今後いろんな場面で活かされるであろうと考えられる。

連携先の企業等の意見または評価連携した結果に対する意見または評価
医療法人としては、自社で稼働していた給食提供業務をキャンバスの会へ委託することにより、人員配置、食材管理など負担が軽減している。

食品加工、弁当などを手掛けている団体へ依頼することにより、利用者へ提供するレパートリーが増えている。

今後の連携強化に向けた課題
施設近辺には県立支援学校もあり、就労を希望する障がい者への支援も視野に入れている。

定期的に先生や保護者への説明会を開

き、就労支援事業に関する理解をふかめていく。

連携先企業名医療法人 耕和会

担当者名亀元

様式第３８号１ （別 添）

令和

５年

4月

15 日

就労継続支援Ａ型事業所におけるスコア表（全体）
事業所名

はながしま診療所

事業所番号4510101688

所

宮崎市花ヶ島町入道２１９６

管理者名

児玉 尚

電話番号

０９８５－８２－６１００

対象年度

令和４年度

住

（Ⅰ）労働時間（Ⅳ）①1日の平均労働時間が７時間以上◎

支援力向上（※）①研修計画に基づいた外部研修会又は内部研修会②1日の平均労働時間が６時間以上７時間未満

参加した職員が１人以上半数未満であった③1日の平均労働時間が５時間以上６時間未満

参加した職員が半数以上であった④1日の平均労働時間が４時間30分以上５時間未満

○

45

◎

②研修、学会等又は学会誌等において発表⑤1日の平均労働時間が４時間以上４時間30分未満

１回の場合⑥1日の平均労働時間が３時間以上４時間未満

２回以上の場合⑦1日の平均労働時間が２時間以上３時間未満◎⑧1日の平均労働時間が２時間未満

２回以上の場合◎
40③前年度及び前々年度における生産活動収支のうち前々年度における生産活動収支のみが利用者に支払う賃金の総額以上点①40点 ②25点 ③20点 ④5点（Ⅲ）多様な働き方（※）⑦第三者評価⑧国際標準化規格が定めた規格等の認証等
都道府県知事が適当と認める国際標準化規格が定めた規格その他これに準ずるものの認証を受けている②利用者を職員として登用する制度

小計（注2）○（※）任意の５項目を選択すること

6

点（注2）8以上:35点、6～7：25点、1～5：15点③在宅勤務に係る労働条件及び服務規律
就業規則等で定めている（Ⅴ）地域連携活動○

就業規則等で定めており、前年度の実績がある

地域の事業者と連携した付加価値の高い商品開発、企業や官公庁等での生産活動等地域社会と連携した活動を行い、その結果をインターネット等により公表している④フレックスタイム制に係る労働条件
就業規則等で定めている
就業規則等で定めており、前年度の実績がある ○⑤短時間勤務に係る労働条件

○

10
点

1事例以上ある場合:10点

35

就業規則等で定めている

項目

就業規則等で定めており、前年度の実績がある◎

ピアサポーターを職員として配置している

就業規則等で定めており、前年度の実績がある

就業規則等で定めており、前年度の実績がある◎○

就業規則等で定めている

就業規則等で定めている◎

人事評価結果に基づき定期に昇給を判定する制度を設け、全ての職員に周知している

25

過去３年以内の福祉サービス第三者評価を受審しており、結果を公表している。

①免許・資格取得、検定の受検勧奨に関する制度◎○⑤職員の人事評価制度⑥ピアサポーターの配置④前年度及び前々年度の各年度における生産活動収支がいずれも当該各年度に利用者に支払う賃金の総額以上◎④販路拡大の商談会等への参加
１回の場合

○

②前年度及び前々年度における生産活動収支のうち前年度における生産活動収支のみが利用者に支払う賃金の総額以上○

いずれの取組も行っている◎①前年度及び前々年度の各年度における生産活動収支がそれぞれ当該各年度に利用者に支払う賃金の総額以上③視察・実習の実施又は受け入れ
いずれか一方のみの取組を行っている点①80点 ②70点 ③55点 ④45 点 ⑤40点 ⑥30点 ⑦20点 ⑧5点（Ⅱ）生産活動

○

点数

労働時間

5点

生産活動

5点

20点

25点

40点

40

就業規則等で定めている

多様な働き方

0点

15点

25点

35点

35

就業規則等で定めており、前年度の実績がある ○

支援力向上

0点

15点

25点

35点

25

地域連携活動0点⑥時差出勤制度に係る労働条件⑦有給休暇の時間単位取得又は計画的付与制度

20点

30点

40点

45点

55点

10点

70点

80点

45

10

就業規則等で定めている
就業規則等で定めており、前年度の実績がある ○⑧傷病休暇等の取得に関する事項

合計

就業規則等で定めている

155

就業規則等で定めており、前年度の実績がある
小計（注1）（※）任意の５項目を選択すること

8

点（注1）8以上:35点、6～7：25点、1～5：15点

点

／２００点

様式38号－2

就労継続支援Ａ型事業所におけるスコア表（実績Ⅰ～Ⅳ）（Ⅰ）労働時間
前年度（ ３年度）

雇用契約を締結していた全ての利用者における延べ労働時
間

9,667

時間

雇用契約を締結していた
延べ利用者数

1,972

人

利用者の１日の平均労働時間数

5時間（Ⅱ）生産活動
会計期間（ ４月～ ３月）
前々年度（ ３ 年度）
生産活動収入から経費を除いた額前年度 （15,329,472円

利用者に支払った賃金総額

5,110,996円

利用者に支払った賃金総額

5,856,763円

収支10,218,476

収支

20,040,109

円

４ 年度）

生産活動収入から経費を除いた額25,896,872

円円（Ⅲ）多様な働き方
前年度（３年度）における実績（全体表「（Ⅲ）多様な働き方」の各項目において「就業規則等で定めており、前年度の実績がある」と選択した場合に実績を記載）①免許・資格取得、検定の受検勧奨に関する制度◎免許・資格取得、検定の受検勧奨に関する制度を活用した人数※取得を進めた免許等：名②利用者を職員として登用する制度◎職員として登用した人数◎うち1名は雇用継続期間が６月に達している◎うち1名は前年度末日まで雇用継続している

登用した日
勤務形態：
就業時間：
職務内容：

年

※

制度の活用内容：④フレックスタイム制に係る労働条件◎フレックスタイム制を活用した人数

3名

実施した期間： ４月１日～３月３１日
就業時間(コアタイム）： 12時30分～14時30分
職務内容：
配送業務

時

月

分～

時

名

実施した期間：月 日～ 月 日
就業時間（短時間）：時 分～ 時 分
職務内容：⑦有給休暇の時間単位取得又は計画的付与制度⑧傷病休暇等の取得に関する事項◎傷病休暇等を取得した人数

名◎計画的付与制度を活用した人数5名※取得した制度
有給休暇の時間単位取得
計画的付与制度
取得した期間： ７月１日～９月３０日
取得日数・時間 ３日 ２４時間実施した期間： 月 日～ 月 日
就業時間（在宅勤務）： 時 分～ 時
職務内容：

名

分

分

⑤短時間勤務に係る労働条件◎短時間勤務に従事した人数※③在宅勤務に係る労働条件及び服務規律◎在宅勤務を行った人数※

日※◎時間単位取得を活用した人数名⑥時差出勤制度に係る労働条件◎時差出勤制度を活用した人数

4名

実施した期間： ４月１日～３月３１日
就業時間（早出の場合）： 8時30分～14時30分
就業時間（遅出の場合）：12時00分～17時00分
職務内容：
配送業務

※

名

取得した内容:取得した期間： 月 日～ 月 日
就業時間：時 分～ 時 分
職務内容：※(※)当該制度等を活用した任意の１名の実績を記載

（Ⅳ）

支援力向上

前年度（３年度）における実績（全体表「（Ⅳ）支援力向上」の各項目の取組ありとした場合に実績を記載）②研修、学会等又は学会誌等において発表◎研修、学会等又は学会誌等において発表している回数回※研修、学会等名
月日
実施日※学会誌等名
月
日
掲載日
発表テーマ

③視察・実習の実施又は受け入れ⑥ピアサポーターの配置

商談会等名 福祉サービス事業所説明会
キャンバスの会
主催者名
日時
7 月 22 日
就労継続支援事業の説明
内容
県立支援学校⑤職員の人事評価制度◎職員の人事評価制度を整備している◎当該人事評価制度を周知している
人事評価制度の制定日 28 年 8 月
人事評価制度の対象職員数
うち昇給・昇格を行った者
当該人事評価制度の周知方法
入職時契約⑦第三者評価◎前年度末日から過去３年以内に福祉サービス第三者評価を受けている⑧国際標準化規格が定めた規格等の認証等◎ＩＳＯが制定したマネジメント
規格等の認証等を受けている①研修計画に基づいた外部研修会又は内部研修会◎研修計画を策定している
回／内部
１回◎研修実施回数 外部
対象職員数
20
人
うち研修受講者数
10人
虐待防止・権利擁護研修
※研修名
内部講師
研修講師
実施日・受講者数
3月 2日
10 人④販路拡大の商談会等への参加◎販路拡大の商談会等への参加回数※評価を受けた日
第三者評価機関

※

月

日

1回

認証を受けた日
規格等の内容※年◎先進的事業者の視察・実習の実施している◎他の事業所の視察・実習を受け入れている※

先進的事業者名
月日

人

11 月 14 日

2人

実施日/ 参加者数※

他の事業所名実施日/ 参加者数◎ピアサポーターを配置している◎当該ピアサポーターは「障害者ﾋﾟｱｻﾎﾟｰﾄ研修」

1日
8名
名

を受講している
配置期間
月 日～
就業時間
職務内容

※

月

日

月

(※)実績のうち１事例を記載

各項目について適宜、実績がわかる情報を追加すること。

様式１

令和 5 年

4 月

15 日

就労継続支援Ａ型事業所における地域連携活動実施状況報告書
事業所名
住

障がい福祉サービス事業所 ハートフルユニオン

事業所番号4710301047

沖縄県浦添市仲間3-3-2

管理者名

⾧間 元喜

098-877-3001

対象年度

令和４年度

所

電話番号

地域連携活動の概要＜活動内容＞【活動場所】＜活動の様子＞事業所内【実施日程】 通年【実施した生産活動】
野菜（主に玉ねぎ、じゃがいも、人参）の選別、袋詰め、箱詰め等の作業
また、季節の行事に合わせた商品の出荷【利用者数 等】 １０名＜目的＞【地域連携活動のねらい・地域や対象者にとってのメリット】
地域に根付いた企業が運営する店舗に並ぶ野菜加工に係ることで、利用者自身が日々携わっている作業の成果を身近に感じ、且つ、自信につながっている。
企業と連携することで地域社会の福祉の啓発にもつながり、障がいを持ちながら地元で就労を希望する方々の想いの実現、将来の自立に向けて寄与する＜成果＞【実施した結果】
利用者の就労意欲の向上・地域企業との連携の向上・関係業者との関係構築【得られた成果】
障がいをもっている方が就労する場として地域への認知度の可能性の向上。
利用者自身の安定した活躍の場の提供。
【課題点】
利用者の一般就労へ向けたスキルアップにつながる支援の向上

連携先の企業等の意見または評価【連携した結果に対する意見、または評価】①パック生産の向上
玉ねぎ、じゃがいもを主に作業していただき、青果物の中で出荷数量が多い商品だが週間の特売数量も難なく生産する事で安心して出荷が確保出来ている。
②品質向上
利用者の方々のお陰で、一つ一つを丁寧に商品をパックしていただけている事で、ユニオン青果の品質のが良くなった。

【今後の連携強化に向けた課題】
新たな取り組みとしてカットフルーツの強化を検討。様々なフルーツをミックスしユニオンオリジナルとして商品開発を製造委託予定。

連携先企業名株式会社 野嵩商会

担当者名

野原 勝敏

様式第３８号１ （別 添）

令和5 年

4 月

15 日

就労継続支援Ａ型事業所におけるスコア表（全体）
事業所名
住

障がい福祉サービス事業所 ハートフルユニオン

事業所番号4710301047

沖縄県浦添市仲間3-3-2

管理者名

長間 元喜

098-877-3001

対象年度

令和4年度

所

電話番号

（Ⅰ）労働時間（Ⅳ）①1日の平均労働時間が７時間以上◎②1日の平均労働時間が６時間以上７時間未満

参加した職員が１人以上半数未満であった③1日の平均労働時間が５時間以上６時間未満

参加した職員が半数以上であった④1日の平均労働時間が４時間30分以上５時間未満

○

45

１回の場合

⑥1日の平均労働時間が３時間以上４時間未満

２回以上の場合⑦1日の平均労働時間が２時間以上３時間未満◎⑧1日の平均労働時間が２時間未満点（Ⅱ）生産活動

２回以上の場合◎
40

35

人事評価結果に基づき定期に昇給を判定する制度を設け、全ての職員に周知している○

ピアサポーターを職員として配置している点①40点 ②25点 ③20点 ④5点（Ⅲ）多様な働き方（※）⑦第三者評価過去３年以内の福祉サービス第三者評価を受審しており、結果を公表している。

①免許・資格取得、検定の受検勧奨に関する制度⑧国際標準化規格が定めた規格等の認証等○

就業規則等で定めており、前年度の実績がある

都道府県知事が適当と認める国際標準化規格が定めた規格その他これに準ずるものの認証を受けている②利用者を職員として登用する制度
就業規則等で定めている○⑤職員の人事評価制度⑥ピアサポーターの配置④前年度及び前々年度の各年度における生産活動収支がいずれも当該各年度に利用者に支払う賃金の総額以上でない。

就業規則等で定めている○④販路拡大の商談会等への参加
１回の場合

○

③前年度及び前々年度における生産活動収支のうち前々年度における生産活動収支のみが利用者に支払う賃金の総額以上◎

いずれの取組も行っている◎②前年度及び前々年度における生産活動収支のうち前年度における生産活動収支のみが利用者に支払う賃金の総額以上③視察・実習の実施又は受け入れ
いずれか一方のみの取組を行っている①80点 ②70点 ③55点 ④45 点 ⑤40点 ⑥30点 ⑦20点 ⑧5点①前年度及び前々年度の各年度における生産活動収支がそれぞれ当該各年度に利用者に支払う賃金の総額以上○②研修、学会等又は学会誌等において発表⑤1日の平均労働時間が４時間以上４時間30分未満◎

支援力向上（※）①研修計画に基づいた外部研修会又は内部研修会

小計（注2）○

8点（注2）8以上:35点、6～7：25点、1～5：15点（※）任意の５項目を選択すること

就業規則等で定めており、前年度の実績がある③在宅勤務に係る労働条件及び服務規律（Ⅴ）地域連携活動

就業規則等で定めている
就業規則等で定めており、前年度の実績がある◎

地域の事業者と連携した付加価値の高い商品開発、企業や官公庁等での生産活動等地域社会と連携した活動を行い、その結果をイ
ンターネット等により公表している④フレックスタイム制に係る労働条件
就業規則等で定めている
就業規則等で定めており、前年度の実績がある◎○⑤短時間勤務に係る労働条件

点

35
項目

点数

労働時間

5点

生産活動

5点

20点

25点

40点

40

就業規則等で定めている

多様な働き方

0点

15点

25点

35点

35

就業規則等で定めており、前年度の実績がある

支援力向上

0点

15点

25点

35点

35

地域連携活動0点○⑥時差出勤制度に係る労働条件◎

10

1事例以上ある場合:10点

就業規則等で定めている
就業規則等で定めており、前年度の実績がある○⑦有給休暇の時間単位取得又は計画的付与制度

20点

30点

40点

45点

55点

70点

80点

10点

10

就業規則等で定めている
就業規則等で定めており、前年度の実績がある○⑧傷病休暇等の取得に関する事項

合計

就業規則等で定めている

165

就業規則等で定めており、前年度の実績がある
小計（注1）（※）任意の５項目を選択すること

8

点（注1）8以上:35点、6～7：25点、1～5：15点

45

点

／２００点

様式２－２

就労継続支援Ａ型事業所におけるスコア表（実績Ⅰ～Ⅳ）（Ⅰ）労働時間
前年度（令和４年度）
雇用契約を締結していた全ての利用者における延べ労働時間

10,399時間

雇用契約を締結していた延
べ利用者数

2,194
人

利用者の１日の平均労働時間数5時間（Ⅱ）生産活動
会計期間（4月～3月）
前々年度（３年度）
生産活動収入から経費
を除いた額

前年度

（令和４年度）

5,107,546円

利用者に支払った賃金
総額

R5.2時点

生産活動収入から経費を除いた額

1,657,070円

R5.2時点

13,101,601円

利用者に支払った賃金
総額

3,450,476

収支円

R5.2時点

8,227,681

円

4,873,920

収支円（Ⅲ）多様な働き方
前年度（4年度）における実績（全体表「（Ⅲ）多様な働き方」の各項目において「就業規則等で定めており、前年度の実績がある」と選択した場合に実績を記載）①免許・資格取得、検定の受検勧奨に関する制度◎免許・資格取得、検定の受検勧奨に関する制度を活用した人数
名※取得を進めた免許等：②利用者を職員として登用する制度◎職員として登用した人数◎うち1名は雇用継続期間が６月に達している◎うち1名は前年度末日まで雇用継続している

登用した日
勤務形態：
就業時間：
職務内容：

年

※

制度の活用内容：④フレックスタイム制に係る労働条件
4 名◎フレックスタイム制を活用した人数

実施した期間：11月1日～11月30日
就業時間(コアタイム）
未指定
職務内容：野菜の選別、箱詰め、清掃

名

時

月

分～

時

実施した期間： 月 日～ 月 日
就業時間（在宅勤務）： 時 分～ 時
職務内容：

⑦有給休暇の時間単位取得又は計画的付与制度
1 名◎計画的付与制度を活用した人数名※取得した制度
有給休暇の時間単位取得
計画的付与制度
取得した期間： 月 日～ 月 日
取得日数・時間
日時間⑤短時間勤務に係る労働条件◎短時間勤務に従事した人数

3 名⑧傷病休暇等の取得に関する事項◎傷病休暇等を取得した人数
取得した内容:取得した期間：
就業時間：
職務内容：

分

分

⑥時差出勤制度に係る労働条件◎時差出勤制度を活用した人数
実施した期間： 月 日～ 月 日
就業時間（早出の場合）： 時 分～ 時
就業時間（遅出の場合）： 時 分～ 時
職務内容：

※

◎時間単位取得を活用した人数

名

※

日

実施した期間：10月1日～3月31日
就業時間：10時30分～ 16時00分
職務内容：野菜の袋詰め、箱詰め、清掃※③在宅勤務に係る労働条件及び服務規律◎在宅勤務を行った人数

名

※

分
分

名

※

月
時

日～
分～

月
時

日
分
(※)当該制度等を活用した任意の１名の実績を記載

（Ⅳ）

支援力向上

前年度（4年度）における実績（全体表「（Ⅳ）支援力向上」の各項目の取組ありとした場合に実績を記載）①研修計画に基づいた外部研修会又は内部研修会◎研修計画を策定している
外部 ４回／内部３回◎研修実施回数
対象職員数
8人
うち研修受講者数
5人※研修名
精神障害の理解研修講師
都城市新生病院 内田医師
実施日・受講者数
6 月 23 日
2 人②研修、学会等又は学会誌等において発表◎研修、学会等又は学会誌等において発表している回数※研修、学会等名
月日
実施日※学会誌等名
月
日
掲載日
発表テーマ

④販路拡大の商談会等への参加◎販路拡大の商談会等への参加回数⑤職員の人事評価制度◎職員の人事評価制度を整備している◎当該人事評価制度を周知している
人事評価制度の制定日
H28 年
8 月
1 日
人事評価制度の対象職員数
10 名
うち昇給・昇格を行った者
未名
当該人事評価制度の周知方法
事業所内設置

2 回

商談会等名 カットフルーツの製造量増加について
株式会社 野嵩商会
主催者名
日時
6 月
3 日
内容 カットフルーツの製造量の増加のため、現状の※③視察・実習の実施又は受け入れ◎先進的事業者の視察・実習の実施している

回◎他の事業所の視察・実習を受け入れている

先進的事業者名※

実施日/ 参加者数

他の事業所名※実施日/ 参加者数

お弁当のまるよし
7 月
28 日
2 人
加工センターキャンバス
7 月 28 日
2 人⑥ピアサポーターの配置◎ピアサポーターを配置している◎当該ピアサポーターは「障害者ﾋﾟｱｻﾎﾟｰﾄ研修」を受講している
配置期間
月 日～
就業時間
職務内容

※

月

日

野菜の作業との並行して効率を上げていく。

⑦第三者評価◎前年度末日から過去３年以内に福祉サービス第三者評価を受けている評価を受けた日
第三者評価機関※月日⑧国際標準化規格が定めた規格等の認証等◎ＩＳＯが制定したマネジメント
規格等の認証等を受けている
認証を受けた日
規格等の内容※月日(※)実績のうち１事例を記載

各項目について適宜、実績がわかる情報を追加すること。