令 和 4 年度

高年齢者活躍企業コンテスト

縫製製造・販売（主な営業品目：注文紳士・業種

合同会社 Syuhari（愛知県豊橋市）

だれもが 活 力 を 持って 働 ける職 場 環 境 を 構 築し
高 齢 社 員 の 卓 越した 技 術 を 次 世 代 に 継 承4人（2022年7月1日現在）
2人

定年なし。現在の最高年齢者は71歳

定年・継続雇用制度

ⅠⅠシュ

本事例のポイントハリ２０２０（令和２）年、愛知県豊橋市でコロナし「離」れて自分の流派をつくる、という思いが込められている。

対策のための医療用ガウンの縫製・販売を目的大手企業の製造に対抗できず、方針を変更し、す る と と も に︑ 仕 事 を 通 じ て そ の 技 術 や 経

験を若手社員に伝承している︒

分 間 の ミ ー テ ィ ン グ を 行 い︑ 注 文 服 の食 事 休 憩 の 終 了 後︑ 午 後 の 作 業 を 始 め る 前

２０２１年２月より「お誂え高級紳士・婦人服」に企業の沿革・事業内容

で２０２１年７月に創業した、フルオーダーメ

合同会社 Syuhari は、愛知県豊橋市

ⅡⅡ

善すべきポイントを勉強している︒

今 後 の 方 針︑ つ く り た い 服︑ そ の た め に 改の製造・販売を開始した。２０２１年７月には「合同会社 S y u h a r i」として創業し、お客さまだけの一生モノの一着をつくる「匠工房」を立ち上げ、高齢社員の匠の技術と積み重ねた経験を強みに事業を展開している。
社名の Syuhari は「守破離」を表しており、基本を「守」り習得したのちに、工夫を加え既存の形を「破」り、新たな形として独立

30

あつら

豊 橋 市 の﹁ と よ は し の 匠 ﹂ に 認 定 さ れ て いとする工房が立ち上げられた。当初は豊橋市民る高齢社員の縫製技術をもとに事業を展開

1を目的としていたが、コロナ禍の進行が著しく病院をはじめとする東三河の地域病院への販売

創業時から定年なしを掲げている︒

POINT
23

（25.0％）（0％）（25.0％）
1人
0人
1人訳 ） 60〜64歳
65〜69歳
70歳以上

優秀賞

フィール

企業プロ合 同 会 社 SSyy uu hhaarrii ︵ 愛 知 県 豊 橋 市 ︶婦人服・ネクタイ等）

社員数
60歳以上

（内2021（令和3）年
創業

独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構理事長表彰

2022.11 28

への大手企業の進出により方針を 転 換 。 社 員 数用ガウンの縫製・販売を行ってい た が 、 同 分 野げた工房では、当初はコロナ対策 の た め の 医 療展開する企業である。創業の前身 と し て 立 ち 上

イドによる紳士服・婦人服の製造 ・ 販 売 事 業 をした創業者が、高い技術を持つ高齢人材を迎え世代に継承されずに失われてしまうことを危惧定されている。高齢社員の持つ縫製技術が、次越した技能者を表彰する「とよはしの匠」に認

そのうち１人は、豊橋市の事業所に従事する卓れている。

り、注文服を縫製する技術は世の中で必要とさい服を必要とする人はいまだ数多く存在しておある。しかし、既製服が合わない人や、よりよ仕事を受け継ぐ人材が激減しているのが現状で年の経験を代の人材が加わに紳士・婦人服のオーダーメイド事業を展開し同社は高齢社員が持つ縫製に関する技術を核

気持ちよく活躍できる場の創出を目ざしていく

これからも高齢社員の労働意欲を高めながら、とから、創業時から定年年齢を定めなかった。

齢であっても活力を持って働ける仕事であるこではなく、細かな手作業（針仕事）であり、高注文紳士・婦人服縫製は負荷の高い肉体労働入れ設立したのが同社である。現在は、代・は少数ながら、高齢社員が持つた し か な 縫 製 技術をもとにオーダーメイドによる 紳 士 服 ・ 婦 人
持つ代の２人の高齢社員に、縫製職服の縫製・販売に事業転換した。 新 規 事 業 と しり事業を展開している。などにも積極的に取り組んでいる 。

「時分～時分」としているが、フレッ30時間以内と柔軟性を持たせている。

時間以上 時代の若手社員を後継者として、２人後継者も育っていない。衣料品の製造が海外生でも若手」といわれるほど高齢化が進んでおり、る。各人が持つ技能を伝えながら、種々の題材の高齢社員が持つ縫製技術の継承を図っていの社員と今後も同社の事業が継続できるように、 代▼技能継承の取組み（２）意欲・能力の維持・向上のための取組み行わない。

が所定内労働時間に満たなくても賃金の減額は間以内としている。なお、１カ月の実労働時間

め、１日の勤務時間については社員の体調管理を万全とし、残業をさせないた時間以上

クスタイム勤務も可能で、所定労働時間は週17「柔軟な勤務体制」については、勤務時間は方針だ。

ⅢⅢ改善の内容を進めている。

ⅣⅣ（１）制度に関する改善▼定年なし、柔軟な勤務体制
同社の雇 用制度における主な 特徴は、「定年の定めなし」と「柔軟な勤務体制」の２点であ850る。「定年の定めなし」
は、社員に高い意欲を持って働いてもらうために、創業当初から整備した。
歳

20

8の試作を楽しんで行うことで、新しい技術や細紳 士・ 婦 人 注 文 服 の 職 人 の 世 界 で は、「3歳 で あ る。 高 齢 社 員 の 縫 製 技 術 は 高 く 、会社外観

304020

社員数４人中、 歳以上は２人 で 、 最 高 年 齢者は71

事する職場環境を整備・拡充するための取組みているため、高齢社員により長く勤めてもらう

代の人材、見習い中のてブライダル分野の開拓や、豊橋 市 の ふ る さ と40ことを強く願い、高齢社員が安心して仕事に従20高齢化の状況、職場改善等の背景と進め方

50607060

納税の返礼品（フルオーダースー ツ ） へ の 出 品

70産にシフトして国内生産が急減し、伝統的な手29 エルダー

令和 4 年度 高年齢者活躍企業コンテスト
特集

合 同 会社 S yuhari

している。

全体の縫製指導ができるようにな る こ と を 目 ざ

れは日々の仕事を通して行われ、 後 継 者 が 服 飾モチベーションの向上にもつなが っ て い る 。 こ

かなポイントを伝えることができ 、 高 齢 社 員 ののためにも、社員それぞれが持つ特に優れた技各々の技術向上を図るだけではなく、技能継承の情報共有、試作品の創作などを行っている。

方針や、雑誌を参考にデザインの最新トレンド

では、リラックスした雰囲気で注文服の今後の新たな作品づくりや、注文婦人服や海外有名ブを日々のミーティングのなかで確認しながら、同社では、社員同士のコミュニ ケ ー シ ョ ン をランドのスーツの分析・改良といった、互いに▼コミュニケーションの促進通して、風通しのよい職場風土づ く り を 進 め てベーションアップにつながっている。
同社はこうした風通しのよい職場風土を定着させ、今後、社員が増加しても、この職場風土と完全フルオーダーメイドの自社製品に誇りを持って仕事に取り組んでもらいたいと考えている。
また、技能継承のための取組みとして、職場の I T 化 に も 取 り 組 ん で い る。 匠 で あ る 高 齢（３）雇用継続のための作業環境の改善、健康管理、安全衛生、福利厚生の取組み▼転倒防止

階建ての実家を改修しの画像と手順をデータ化。さらにミシンを使う匠の緻密な手作業を作業ごとに細分化して、そともに、作業手順をマニュアル化するために、い。そこで、廊下の両脇および手をつく箇所にが狭く、特に高齢社員はケガなどのリスクが高場で縫製作業を行っている。一軒家のため階段て社屋として利用しており、社員は２階の作業

同社は、代表社員の際 の 強 度 や ス ピ ー ド デ ー タ を 取 り 込 む な ど、手すりを、階段には滑り止めを設置するなど、社員の高度な技術の秘訣の見える化を進めるとIT化により匠の技のデータ保存や解析を計を育成して内製化し、技術の継承につなげてい情 報 の C A D シ ス テ ム へ の 保 存 を、 若 手 社 員

しかし細かな縫製作業では照度が不足することなるため、天井照明を L E D 照明に変更した。

高齢者は明るさが不足すると眼が見えにくく▼照明や空調の配慮る。

なお２０２２年４月から、匠の作図した型紙つまずき・転倒の防止に努めている。

転倒防止のため、階段の両脇だけではなく上部にも手すりを設置画している。

2切 磋 琢 磨 す る 活 動 を 行 っ て お り、 そ れ が モ チ

立ち作業・座り作業の双方に対応可能な作業台といす。レイアウトは適宜変更するなど、作業しやすい環境を常に模索しているいる。例えば、昼休憩後の 分間 ミ ー テ ィ ン グ30

2022.11 30

などで不調をきたした日も、特別有給休暇とし日常の健康管理では、高齢社員にこまめな水もあり、作業場にスタンド照明を 合 計 ６ 基 増 設
また、空調に関しては、大型エ ア コ ン の 設 置

分補給をうながすため、休憩室をより快適に過て対応している。に加え、空気の循環のために扇風 機 と 温 風 ヒ ーごせるように整備するとともに、簡単な調理設し、天井照明の高さを下げる工夫 を 施 し た 。

ターを３台ずつ追加配備。さらに 、 コ ロ ナ 禍 に備を追加した食事室も整えている。
同社では、社会・地域貢献のさまざまな活動（４）そのほかの取組み対応するため空気清浄機、加湿器 を 設 置 し 、 換
気や湿度管理を徹底している。
▼作業姿勢の改善

導・監督しやすいように作業台を 配 置 し た 。 さ率を考慮して、匠の高齢社員がほ か の ３ 人 に 指種類のいすを各人に用意した。ま た 、 作 業 の 効は作業する人に合わせ、見やすい 高 さ と な る ２くできる高さに調整し、座って作 業 す る 場 合 に

昔 の 人 な ら だ れ で も 習 得 し て い た「 お 直 し 」の担当し、機械化しにくい細やかな手縫いの技や、教室を開催している。講師は同社の高齢社員がの仕立て直しや簡単な補修を学んでもらう縫製縫製に興味・関心を持っている人を対象に、服及活動」で、工房と地域の公民館を利用して、ての工程を熟知している。本人は「日々勉強で上げ確認、アイロン仕上げ、リメイクまですべを展開している。そのうちの一つが「縫製の普らに、社員それぞれが作業しやす い よ う 、 通 路

技術などを基礎から伝授している。

同社は豊橋駅から３㎞ほど離れ て お り 、 １ 時

状況などから残念ながら採用には至っていないかから同社への就職を希望する人もいる。経営

また、縫製教室など普及活動への参加者のな気を配りながら、後継者の育成に努めている。

労働の防止など、職場内のさまざまなところにるよう、温度管理や照明確認、安全確保、過重す」と謙遜するが、ベストな状態で作業ができ場環境づくりを進めている同社。今後は、職人の育成を行って人材を増強し、「匠の技術」を

兵藤義男さん

ミシン作業用の作業台を、立ち 作 業 が 負 荷 な

幅の調整なども行っている。

間に６本の市内循環バスが停まる バ ス 停 か ら 約が、同社のサポーター（職人）として登録して▼通勤負荷の軽減

１００ｍの位置にある。高齢社員 の 体 力 な ど をもらい、引き続き教室に通ってもらっている。

72（６）今後の課題ふまえて、自宅からバス停などの 公 共 交 通 機 関

縫製の「とよはしの匠」として顕彰された高）高齢社員の声

今後、同社の事業が拡大し、経営業績が安定し（歳）は、が不便な場合は、家族の自家用車 で の 送 り 迎 え

社員に体調不良が生じた場合は 有 給 休 暇 を 取お同社の事業を支える兵藤義男さん（ひょうど う よ し

齢社員の経験を活かし、時代に対応できる技術さまざまな人材に継承できる体制の構築を目ざた際には登録しているサポーターの採用を視野得して随時対応しているほか、毎 朝 の 作 業 開 始

高 度 な 技 能 と 経 験 を 持 つ 文 字 通 り の「 匠 」。採していくという。

による通勤でも交通費を支給して い る 。

時に健康確認を行っている。また 、 イ ン フ ル エ

寸から型紙作成、仮縫い調整、中縫い調整、仕を磨き、誇りと目標を持って継続して働ける職

ンザ予防接種やコロナワクチンの 接 種 、 副 反 応

31 エルダー5に入れている。

令和 4 年度 高年齢者活躍企業コンテスト▼健康管理

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