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人に関するサステナビリティ（労働安全衛生）
労働安全衛生に関する基本方針
サニックスグループでは、従業員の安全と心身の健康は事業発展の礎であるという考えのもと、安全衛生への取り組みを企業活動の最も重要な基盤の一つと捉えております。安全で快適な職場環境の形成に努め、また、災害、事故の未然防止に向けて積極的に取り組んでまいります。
１．安全は、事業発展の礎であることを認識し、労働災害ゼロを目指す。
２．従業員一人ひとりが安全確保に取り組み、強固な安全体制を構築する。
３．安全を支える人材育成を図り、安全風土の形成に努める。

安全で快適な職場環境の形成を推進する安全管理体制■安全管理体制組織
安全活動の充実、労働災害の防止および労働安全管理の向上を図ることを目的とした「安全管理規程」を定めています。
この規程に則り、各事業本部長および管理本部長を管理責任者とする代表取締役社長直轄の安全管理体制を確立し、業務運営に則した安全対策が実施できるように継続的に改善を行っています。

■協力会社との連絡会
代表取締役社長
安全会議
事業部安全会議
建設業における協力会社を対象に労働安全衛生に関する協議の場（集合形式・各協力会社訪問など）を設けています。
2021年度はコロナの影響を考慮し、資料配付を行いました。

職場安全会議※各事業部門にて組織労働災害に関する目標と実績（2021年度）【基本方針】
安全と健康の確保を企業活動の最も重要な基盤の一つと考え、「危険ゼロ」を究極の目標とし、教育を通じて、社員の安全と健康意識の高揚を図り、社員の自発的な行動と企業が協力して、快適な職場環境を形成する。
【最重点目標】【最重点施策】

・ゼロ災害（誰一人としてケガに遭わせない）、ゼロ疾病（誰一人として病気にさせない）を達成する。
・心の問題を抱える社員への適切かつ迅速な対応と支援を実行する。
・ストレスチェックの受検率80%以上を達成する。

・作業手順書に準拠した作業を徹底させ、建設業の３大災害（「墜落・転落災害」「建設機械・クレーン等災害」「崩壊・倒壊災害」）と施設、設備、機械などに起因する災害を防止する。
・安全衛生教育の積極的な実施により、危険感受性の高揚と危険敢行の低下を図る。
・ヒヤリ・ハットの分析結果を全社に水平展開し、災害防止の徹底を図る。
・長時間労働による過重労働が認められた従業員は、産業医との面談（ＷＥＢ）を実施する。
また、健康診断の有所見者対応は、産業医と密に連絡をとり、改善に向けた取り組みを積極的に促す。

【重大災害被災者数】【総災害度数率（ＴＲＩＲ）
・休業災害度数率（ＬＴＩＲ）の推移】

2019年度０人

3.0

2020年度

０人

2.5

2021年度

０人

2.0
1.5

【労働災害による死亡者数】
2019年度０人

2020年度０人

2021年度52０人

2.51

年度内の被労働災害者数

ＴＲＩＲ
1.63

1.25

ＬＴＩＲ

1.0
0.5

総災害度数率（ＴＲＩＲ）

0.560
2019年度

2020年度

×200,000

休業災害度数率（ＬＴＩＲ）

1.25
0.89

総労働時間数

2021年度

年度内の休業を取得した被労働災害者数
総労働時間数×200,000

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