輝 生 会 事 業 所 通 信
初台リハビリテーション病院

2020
Apr.

「東京都優良調理師に対する知事賞」を受賞しました

春号

栄養部の高山芳治料理長が２０１９年度『東京都優良調理師に対する知事賞』を受

2020年4月20日（通巻 第63号）

賞しました。この賞は東京都福祉保健局知事名により、都民の保健衛生に貢献した調理師に対し贈呈されるもので、公衆衛生の増進を図ることを目的とされています。受賞した高山料理長からは「食事に力を入れられる当院の環境があったか新入職員への期待らこそ頂けた賞だと思います。今後も毎日のリハビリの中で元気が出るようなお食事を届けられるよう栄養部一同頑張っていきます！」とコメントを頂きました。

船橋市立リハビリテーション病院

桜の季節季節が変わり、桜の季節となりました。当院の敷地内には多数の桜の木があり、満開になると近隣からわざわざ見学に来てくださるほどの絶景となります。
敷地内にはその他にも様々な木々や植物が植えてあります。今年度は景観をより良くし、皆さまの癒しにつながるように植栽管理にも力をいれていく予定です。
会長

これからの変化を楽しみにお待ちください。

石川誠

新入職員の皆さま、世界中が新型新入職員のみなさま、入職おめでコロナと戦っている最中の入職となっとうございます。心からお慶び申し上てしまい、歓迎祝賀会もできずに残念げます。

ですが、入職おめでとうございます。

皆さまは、社会人そして医療人とし医療法人輝生会は創設から１８年がての一歩を歩み始める方もいれば、経過し毎年４月に１００名前後の新人を迎えてきましたが、今年は１２８名とい理事長

水間 正澄

すでに医療人としての経験を積まれている方もいらっしゃいますが、新しい船橋市リハビリセンター

う大部隊となりました。医療法人輝生会の使命を一言で表職場であることには変わりありません。同期に入職された

地域連携推進委員会 「だよりプロジェクト」紹介

現すれば、「寝たきりにしない、寝かせきりにしない医療サー

皆さまが、少しでも早く職場に溶け込んでいただきそれぞ

船橋市リハビリセンターの地域連携推進委員会では、年４回、ビスの提供」です。そのために当法人は職種間の壁をなくれの立場から、患者さま利用者さまのために力を発揮されし、各職種が対等な立場で強力なチームを組んでサービスることを願っております。

刊行物「船橋市リハビリセンターだより」を発行しております。

提供することに努力しています。

石原センター長のリーダーシップのもと、「だよりプロジェクト」

医療法人社団輝生会は、石川誠会長がリハビリテーショ

在宅総合ケアセンター元浅草と冠して、各事業からメンバーが集まり、お昼にランチョン形式でその実践のため当法人には、他の医療機関とは異なる特ン医療への様々な思いをこめて２００２年に設立されました。

打ち合わせをしながら、センターの紹介や活動報告、地域の医療徴があります。全員が同じユニフォームを着て、お互いを「〇以来、私たちは 地域に暮らす人々が生き生きと輝きをもっ機関の紹介や利用者さまの声など様々な情報を掲載しております。

〇さん」と呼び合うルールがその代表ですが、他にも細かて生活し続けることができるように と い う 使 命 を 胸 に、なルールが多数存在します。リハビリテーション医療は、回復期リハビリテーション病棟や在宅総合ケアセンター等

医師、看護師、介護福祉士、理学療法士、作業療法士、での医療活動さらには各拠点を中心とした地域リハビリ

言語聴覚士、義肢装具士、社会福祉士、薬剤師、臨床検テーション活動などに精力的に取り組んでまいりました。

手作りマスクの作成に取り組む
通所リハビリテーション半日コースをご利用の皆さまと、手作りマスクの作成に取り組んでいます。新型コロナウィルスの影響でマスク不足の今、繰り返し使用できるガーゼのマスクは貴重

在宅総合ケアセンター成城

査技師、放射線技師、管理栄養士、栄養士、調理師、調理員、法人事業の三本柱は年々進化しておりますが、回復期リ歯科医師、歯科衛生士、介護支援専門員、医療事務専門

ハビリテーション病棟においてはさらなる「高い品質」の職など他の医療サービスより多種類の専門職によりサービ追求、在宅総合ケア体制では特色を持った在宅ケアの追求、ス提供することから、チームが重要となるのです。昨年の地域包括ケアの推進では地域の実情に応じた地域包括ケア

ラグビーワールドカップにおける日本の活躍は記憶に新しの追求を掲げて、更なる質の向上を目指しているところでいと思いますが、小生は日本代表チームの「ONE・TEAM」す。当法人ではこのような活動を推進するために、すべて在宅総合ケアセンター成城を利用されている大原隆氏が開催する「ゴルフサロン成城」の活動に多くの学びがあると考えています。また、当法人の業務の職員がリハビリテーションチームの一員であるとの考えに、当センターからも定期的に参加させていただいています。参加者は７名〜８名で、今回はゴは、第１に患者さま・障がいをもつ方々への直接的リハビに基づき多職種協働によるチームアプローチの進化を図っ

ルファーの永遠の悩みであるパターについてレッスンをしていただきました。

リテーションサービスの提供ですが、第２に地域社会に対すております。今後もチーム力の醸成を目指し、教育研修局

レッスンpointは、①soft grip（グリップはやさしく） ②sure hit point（芯で） ③straightるアプローチも重視しています。障がいをもつ方々をやさを中心とした人材育成の取り組みを続けてまいります。

ball（真っ直ぐ）です。200yardも飛ばしても１打。1yard打っても１打。ゴルフが好きな方はごしく包み込める地域社会へと変化するように支援すること

新入職員の皆さまが輝生会の理念の下に、質の高いリハ参考にしてください。

です。新入職員の方々が、当法人の風土に慣れてチームビリテーション医療を提供するチームの大きな力となっていの一員として活躍することを期待しています。

ただけることを期待しております。

な物であり、更に経済的ですね。
１人で挑戦される方、２人一組になり、ガーゼを抑える方と、針を通す方に役割を分担して作業を進める方などやり方はそれぞれですが、皆さま一生懸命に楽しく取り組んでいただきました。

「ゴルフサロン成城」の開催

NET

医療法人社団 輝生会 本部／〒110−0015 東京都台東区東上野1−28−9 ５F

初台リハビリテーション病院〒151−0071
船橋市立リハビリテーション病院 〒273−0866
船橋市リハビリセンター〒274−0822
在宅総合ケアセンター元浅草〒111−0041
在宅総合ケアセンター成城〒157−0072東京都渋谷区本町3−53−3
千葉県船橋市夏見台4−26−1
千葉県船橋市飯山満町2−519−3
東京都台東区元浅草1−6−17
東京都世田谷区祖師谷3−8−7

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TEL.047−439−1200
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本誌へのご意見ご要望はメールにてお寄せください。

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■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ 輝生会新任サブマネジャー研修を終えて ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■After completing the training for newly appointed sub-managers

２０２０年３月２日（月）に新任サブマネジャー（以下、サブマ６名、言語聴覚士：１名、社会福祉士：１名、栄養士：２名、研修を受けてAfter completing the training for newly appointed sub-managersネ）研修が開催されました。サブマネとは、当法人におい薬剤師：１名、事務：２名であり、所属拠点別では、初台て一般的会社でいう主任的役割を担う立場の名称になりま

リハビリテーション病院：１０名、船橋市立リハビリテーショす。当法人では、サブマネを法人の中核をなす大変重要なン病院：１１名、在宅総合ケアセンター元浅草：１名、船橋立場と考えています。新任サブマネ研修は、その導入研修

市リハビリセンター：１名、本部：１名となっています。

的位置づけとし、２０２０年４月からサブマネとして現場に出本来であれば、例年一同に会して開催することとしている前にその役割をしっかりと理解してもらい、心構えをしますが、今年度は新型コロナウィルスの影響を鑑みて、てもらうことを大きな目的として実施しています。今年度

TV 会議システムを利用した分散開催としました。

も無事に終了をすることができました。ここに研修の様子をご紹介します。
今年度の参加者は２４名であり、職種別の内訳では看護師：３名、介護福祉士：１名、理学療法士：７名、作業療法士：参加者を初台リハビリテーション病院と船橋市立リハビリテーション病院に分散して、本部から会長、理事長、局長講演を配信した３元中継での開催方法としました（写真１、２）。

本研修の具体的目標は、
1）実際にサブマネが行っている業務について知る

就職してから、年々回復期における看護師の必要性を理解していき、それと共に看護師

2）輝生会のサブマネとして期待されている役割を知る
3）人事考課について概要を知り、事例を用いて考課を行う構えを理解することができたという意見が多く挙がっておこととしています。

り、大変好評を得て終了することができました。

研修形式は、大きく講義やグループワークで構成されてその他、各部門からの実際の業務説明や役割の説明、います。講義については、石川会長から輝生会のこれまで

接遇の講義、人事考課の演習が行われ、より具体的なサブの歴史や成り立ちを、水間理事長からはこれからの輝生会マネの役割が理解できたようでした。というテーマで理念に基づいた３大事業がわかりやすく示

研修終了の最後には、全参加者が今後サブマネとしてされました。講演後に会長・理事長に対しての質疑応答場取り組んでいくことを『１分間宣言』として発表しました。

面も持ち、活発な意見交換が行われました。その後、各４月からの実践にむけた意気込みをきくことができ、頼も局長の立場から「サブマネに伝えたいこと」と題した講演がしく感じました。以下に新任サブマネ研修を受けての感想ありました。

を２つ紹介したいと思います。

ました。
本年度は医師：２名、看護師：３８名、介護福祉士：９名、ように努めてきました。

１２名、社会福祉士：３名、ケアマネジャー：１名、栄養士：

今回の研修で、さらにサブマネの必要性と当院での役割を学ぶことができました。実際に人事考課のシミュレーションを行ってみて、難しさを体験することも出来ました。
４月からサブマネとなり、不安に感じることもありますが、今回の研修での学びを活かし、良いチームを作れるように３名、事務：１名が新しい仲間になりました。
新型コロナウィルスの世界的な感染拡大の影響により、入社式は新入職員の安全を考えて『３つの密（密閉、密集、密接）』とならないよう配慮され、初台リハビリテーション病院と船橋市立リハビリテーション病院とに分かれて執り行われました。これから共に働く仲間たちと一同に会しての入社式は叶いませんでしたが、それでも参列する新入職員の姿からは緊張の中にもサブマネに任命された際は戸惑いが大きく、理論やこれまでの実践を交えたチーム構築などを、堅田事して、終了後のアンケートより法人が求めている役割や心１２８名を迎える入社式が行われ理学療法士：３６名、作業療法士：２３名、言語聴覚士：教育などを、大川リハ・ケア局長からはリーダーとしての理などの講演内容でした。これらの講義を受けての反応とことなく桜が満開に咲き誇ったのサブマネの仕事内容・必要性も徐々に理解し、協力する

森本教育研修局長からはサブマネとしての役割や部下の務局長からはスタッフとのコミュニケーション方法や労務管直前に降った大雪にも負ける
４月１日、輝生会では新入職員していこうと思います。

研修目標と内容１２８名が入職しました

喜びにあふれた思いが伝わってきました。
入社式終了後はすぐに研修が開始されました。研

自分に出来るだろうかと漠然な不安がありま

修の講義は、TV会議システムを利用して両病院に配したが、研修を受けてより良いチーム作りのためにサブマ信されます。石川会長の講演では、リハビリテーショネとして出来る事を一つずつ行っていこうと思いました。

ンの歴史やリハビリテーションマインド、輝生会設立

患者さまとそのご家族が、再び地域で輝いて生活をするへの思いなどが職員に伝えられました。水間理事長

ために全力で支援する環境を整えられるよう、輝生会の強の講演では、これから始まる業務全てが輝生会の理みであるチームアプローチをより円滑に行うために、周囲へ働きかけていきます。

最後に念・ノーマライゼーションの精神に基づいていることや、輝生会の事業の３本柱「回復期リハビリテーション、在宅総合ケア、地域包括ケア」について伝えられ、After completing the training for newly appointed sub-managers

お二人の熱い思いの込められた講演に新入職員も熱心に聞き入っていました。

当法人には、現在１２９名のサブマネが在籍しており、全職員数の約１割を占めています。
サブマネは、当法人では中核をなす大事な立場となっています。というのも、サブマネとは現場における最前線の小隊長的な立場にあり、部下であるスタッフと上司である管理職との間に入り、現場の意見を上に伝える一方で、法人の方針や考えを部下に噛み砕いて伝達し実践に活かしてもらうことが求められる立場だからです。
また一番身近な相談相手として部下の思いや悩みを受け止め、適切なアドバイスを提供する大事なポジションです。
大変な役割ですが、その分やりがいを感じることも多くあると思います。

写真2 初台リハビリテーション病院の研修風景（本部、初台、船橋の3元中継で理事長と会長への質疑応答場面）

リハケア技術」など、輝生会職員として必要な基本をしっかり学ぶことになります。社会人として輝生会職員らしく成長していくことでしょう。
職員がスクラムを組み患者さま、利用者さま、ご家族さまのために全力で努めて参ります。どうぞよろしく躍してくれることに期待したいと思います。
船橋市立リハビリテーション病院の研修風景（本部からの会長講演を聴講）

策」、「個人情報保護」、「接遇」、「現場での具体的な２０２０年度も、輝生会は新入職員を含め1,400名の今回の研修で得た知識と心構えを礎として、４月から活写真1

さらに、今後５日間の研修で「医療安全」、「感染対お願い申し上げます。
文責／本部教育研修局 部長

池田吉隆