働くみんなに

スターター

BOOK
（2017年2月改訂版）

連合

1

はじめに
これから社会人として働くみなさん、アルバイトなど
学業と両立して働くみなさん！
この「スターターＢＯＯＫ」
は、そんなみなさんにご活用いただきたく私たち連合（日本労働組合総連合会）
が作成しました。
連合は、686万人の働く仲間で組織する労働組合のナショナルセンター（全国中央組織）です。
「働くことを軸とする安心社会」
をめざし、すべての働く人たちのために、雇用と暮らしを守る取り組みを進めています。
現在、連合が実施している「なんでも労働相談ダイヤル」には、年間約1万6千件もの相談が寄せられていますが、ワークルールを知っていればトラブルにならなかった相談も多くあります。こうしたことから、働く上で最低限のワークルールや困ったときに相談できる窓口などをまとめました。
やりがいや希望をもち、安心して働くために、この一冊がお役に立てばうれしいです。
日本労働組合総連合会（連合）2

Contents
Ⅰ 働くって？？
１

働くことの意味って？

2

さまざまな働き方

コラム

働く先輩の声

Ⅱ 働くために必要なルール
１

働く前に確認しておくこと

コラム

若者雇用促進法

コラム

ワーク・ライフ・バランス

2

働くときの約束事 ―労働契約―

3

就業規則

4

給料
（賃金）

5

働く時間、休憩、休日

6

年次有給休暇（年休・有休）7

会社を辞めるとき ―退職・解雇・期間満了―

Ⅲ 安心して働くために
１

社会保険制度2

仕事と家庭両立のための制度 ―育児休業―

3

職場の嫌がらせ ―ハラスメント―

3

7

26

コラム 『ブラック企業』
コラム

障害者雇用促進法

Ⅳ 働くみんなの労働組合
1

労働組合

コラム

すごいぞ労働組合

Ⅴ 困ったときの相談窓口

34

36

働くために必要なルール

こんな時どうする？

１ 学生アルバイトでも法律で守ってもらえるの？

7

２ 仕事を探すとき、チェックするポイントは？

8

３ 学校の試験と内定者研修が重なった

10

★
★
★

４ 突然、内定を取り消された

10

★

5

働く条件を口頭で伝えられた

12

★

6

就業規則ってなに？

14

★

7

給料の一部が引かれているのはナゼ？

16

★

8

遅刻をしたら、罰金があると聞いた

17

★

9

学生は時給600円と言われた

17★

₁₀ 働く時間に制限ってないの？

20★

₁₁ パート、アルバイトには有給休暇がないと言われた

22★

₁₂ 退職したいと伝えているが辞めさせてもらえない24★

₁₃ 明日から来るな！クビだ！と言われた

25★

安心して働くために★

₁₄ 仕事中にけがをして治療したら、治療費は自費で負担するように会社から言われた

26★

って男性でも取れるの？
₁₅ 育児休業（育休）28★

₁₆ 妊娠の報告をしたら退職するように言われた

29★

₁₇ 上司から毎日長時間、怒鳴られる

30★

₁₈ 上司にしつこく食事に誘われ、困っている31

働くみんなの労働組合★

2

₁₉ 労働組合ってなに？

34

Ⅰ 働くって？？
１

働くことの意味って？

働くのは何のため？
生活のため
自分自身を
成長
させるため
自立
するため
社会の
役に立つ
ため
夢を実現
するため
など

何のために働くのかは人によってさまざまです。また、長い人生の中でも働く目的は変化していきます。
働いていると、仕事のことや人間関係で悩んだり、時にはストレスを感じたりすることもありますが、働くことで、充実感や達成感など
多くの喜びを得ることができます。
働くということは、いろいろな人と関わりをもち、社会の一員になることです。
自分が何をしたいのか、自分らしい働き方とは何かなど、自分のワークスタイルとあわせて、しっか
り考えることが重要です。

『社会の一員になる』ということは？
経済的に自立する

職業をもち、経済的に自立することです。

仕事を通じて、社会と関わりを持つ
生活に必要な収入を得るだけでなく、仕事を通じて、物を作ったり販売したり、サービスを提供して、人々の生活に役立つことです。

3

2

さまざまな働き方

直接雇用の労働者

雇用関係

労働者

●正社員

●パート

●契約社員
‌会社などに一定期間だけ採用される労働者のこと（有期労働契約 ※1）。正社員と同様の●アルバイト‌ ‌臨 時 的に雇 用 され、通常の労働者（正 社員）
よりも労働時間が短い ※2、あるいは労‌ 身 雇 用 を 前 提とし終て、会社に雇われた労働者のこと。
「会社員」
や「社員」ともいう。期間の定めがなく、常用の雇用。

フルタイム勤務を求められる場 合 が 多 い。
「期 間
社員」
や
「嘱託社員」
「非常
勤社員」
ともいう。

会社（使用者）‌ の 会 社で働く通 常 の 労 働 者
そ（正 社 員 ）より労 働 時 間 が 短 い
働き方の労働者のこと。短時間労働者ともいう。

働日数が少ない労働者のこと。
※2 パート・アルバイトでもフルタイムで働く人もいます。

※1 労働契約にあらかじめ契約期間の上限が定められている契約で、契約期間の満了によって労働契約は自動的に終了。労働の契約
期間は特定の場合を除いて最長3年。

（派遣会社）

派遣先

労働者

指揮
命令

労務
提供

4

（実際に働く会社）

労働者派遣契約
関係
雇用

●派遣社員
‌雇 用関係にある派遣会社から派遣され、派遣先の指揮命令下で働く労働者のこと。

い
支払
賃金

間接雇用の労働者

派遣元

正社員やパート、アルバイトなど呼称や働き方に違いがあっても、みんな同じ労働者として労働法※で守られています。

労働法は労働者を守るためにある！
雇われる労働者よりも、雇う会社の方が一般的には強い給料立場になるため、労働法が存在しなければ、「残業代は払わない」
とか、「時給４00円だったら雇う」
といった会社からの一方的な労働条
要注意!
件を労働者は受け入れざるを得なくなります。だから、労働法で労働に関するさまざまな条件をルール化して、労働者を守っているのです！
※労働基準法、労働組合法など、労働者を守る法律の総称

請負事業主

ＮＯ

ハラ
セク ！

業務委託
（請負）契約を結んで働く業務委託や個人請負（請負事業主）という労働者とはいえない働き方もあります。
「請負事業主」は、注文主から受け
共生できる
社会って
た仕事の完成に対して報酬が支払われるので、注文主の指揮命令を受けな
いいよね
い「事業主」です。そのため、「会社と雇用関係にある労働者」
としての保護や労働者が加入できる社会保険の適用はありません。
ただし、契約の名称にかかわらず働き方の実態から労働者であると判断されれば、労働法が適用されます。本当は労働者なのに、個人請負とされてしまう場合もあるので要注意です。

請負事業主

Point

請負契約

注文主

それぞれの働き方の違いを理解した上で、自分にあった働き方を選ぼう。また、働く前に自分がどの働き方なのか確認しよう。
5コラム

働く先輩の声

好きな仕事なら大変でも頑張

正社員として働いていたけど、れるって思っていたけど、実際その仕事をずっと続けていくかも取れず･･･結局、体調を崩し退職。働く前に、しっかり労働条件を確認し、最低限のワークルー
ルは知っておくことが必要と痛感。転職のときには事前に色々確認したおかげで、今はワーク・
ライフ・バランスを意識しながら、やりがいを持って働いている！ （20代）て転職。色々勉強したり考えたりしているうちにやりたいことが見つかり、今の仕事に正社員として転職。無理に最初の会社で勤め続けず、どんな働き方をしたいか一度立ち止まって考えて良かった！ （30代）

働いてみると長時間労働で休み

疑問に思い、他業界へ派遣とし「過労死」「ブラック企業」「ブラックバイト」など暗いニュースが数多く報道されています。私も、若い世代の方が被害にあったケースを数多く担当してきました。
残念ですが、何も落ち度や責任がなくても被害にあう方がいるのが現実です。
「自分は大丈夫！」と安心しきっている方こそ、実は一番危ないのかもしれません。
ですが安心して下さい。皆さんには、自分の身を守る強力な武器があります。
特に大切な武器は、ワークルールと労働組合。この冊子できちんとワークルールを身につけ、１人では無理でも労働組合に入りみんなの力を結集すれば、ブラッ
ク企業とだって闘えます！ 職場でのトラブルは、自分を責めず、早めに労働組合など専門家に相談しましょう。

嶋﨑 量（しまさき ちから）弁護士
神奈川総合法律事務所所属。日本労働弁護団事務局長、ブラック企業対策プロジェクト事務局長など、民事・刑事・家事事件に加えて、働く人の権利を守るために活動。

6

Ⅱ 働くために必要なルール
働く前に確認しておくこと

1★

1 学生アルバイトでも法律で守ってもらえるの？

学生アルバイトも労働者です。当然、労働法で守られます。

アルバイトでも▼１ ‌給料は、毎月決められた日に全額支払いが原則‌ ｐ16参照▼

2 ‌休憩時間はあります‌ ｐ20参照▼

3 ‌残業したら、残業代がでます‌ ｐ21参照▼

4 ‌条件を満たせば、有給休暇がとれます‌ ｐ22 ～ 23参照▼

5 ‌仕事中のけがは労災保険が使えます‌ ｐ26 ～ 27参照▼

6 ‌会社は自由に解雇できません‌ ｐ25参照

学生の本分である学業とアルバイトの両立ができるよう、
あらかじめシフト（始業・就業の時刻、休日、勤務日・時間）など労働条件をきちんと確認しておくことが大切です！
ｐ12 ～ 13参照

▼

Point

7

★

2 仕事を探すとき、チェックするポイントは？

けでなく、実際の職場情報を確認しましょう。

む
ふむふ

求人票・求人広告や募集要項に記載されている労働条件だ!

求人票・求人広告や募集要項は、募集の際に提示する労働条件の目安です。記載内容で分からないところや未記載の部分があれば、応募前に確認しましょう。
要注意!
また、あくまでも目安なので、実際の労働条件と違わないか確認する必要もあります。
厚生労働省の認定制度

会社を選ぶ
参考に
しよっと !

若者の採用・育成に積極的で若者の雇用管理の状況などが優良な中小企業

えるぼし認定企業

女性の活躍推進に関する取り組みの実施状況が優良な企業

くるみん認定企業

ＮＯ

共生できる
社会って
いいよね

ハラ
セク ！

ユースエール認定企業

仕事と子育ての両立を図る
ための雇用環境の整備状況などに取り組む企業※ほかにもいろいろな認定マークがありますが、会社を判断する指標の一つとして参考にしてください。

Point

8

公表された情報や印象だけでなく、実際どんな会社なのか、学校の就職窓口やその会社で働いている知り合いなどに聞いて、具体的な事実を確認することが重要です。
また、会社に労働組合があるかないかを確認することも大切なことです。

コラム

若者雇用促進法「若者雇用促進法※」
は、若者に適切な職業選択を支援し、若者の雇用促
進と能力を発揮できる環境を整備する目的で制定されました。この法律により、自分に合った就職先を選択できるよう、応募者などから求められた場
合、会社は以下の3類型ごとに1つ以上の職場情報を提供しなければなりません。また、職業紹介事業者や学校のキャリアセンターなどを通じて求めることもできます。
就職活動の際は、事前に職場情報を確認しましょう。
※「青少年の雇用の促進等に関する法律」の略称

情報提供項目
過去3年間の新卒採用者数の離職者数
（ア）
募集・採用
に関する状況

過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
平均勤続年数
研修の有無及び内容
自己啓発支援の有無及び内容

（イ）
職業能力の
開発・向上
に関する状況

※教育訓練休暇制度・教育訓練短時間勤務制度がある場合はその情報を含む。

メンター制度の有無
キャリアコンサルティング制度の有無及び内容※セルフ・キャリアドッグ（定期的にキャリアコンサルティングを受ける機会を設定する仕組み）がある場合はその情報を含む。

社内検定等の制度の有無及び内容
前年度の月平均所定外労働時間の実績（ウ）
企業における
雇用管理に関する状況

前年度の有給休暇の平均取得日数
前年度の育児休業取得対象者数・取得者数（男女別）
役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合

9★

3 学校の試験と内定者研修が重なった

学生の本分である学業が優先されます。

内定期間中に会社が内定者に業務命令をすることはできません。本来、学生は学業に専念すべき立場なので、いったん研修参加に同意したとしても、学業への差し障りや、やむを得ない理由がある場合には研修の参加を取りやめることができます。会社は、内定者が研修参加を取りやめたことを理由に内定を取り消すことはできません。

★

4 突然、内定を取り消された

会社は簡単に内定を取り消すことはできません。
内定を取り消すためには、社会の常識にかなう納得のできる理由が必要です（例えば、学校を卒業できない、履歴書の不実記載、企業の経営状況の悪化など、内定時に予測できなかった重大な理由）。
特に経営状況の悪化を理由とする場合は、会社として最大限の経営努力を行い、内定取り消しを防がなければなりません。

Point

10

内定前後にトラブルがあったときは、一人で抱え込まず学校の就職課や相談窓口・専門家に相談しよう！

コラム

ワーク・ライフ・バランス

ワーク・ライフ・バランスとは、
「仕事
（ワーク）
と生活
（ライフ）の調和」のことです。
私たちの暮らしは、仕事だけで成り立っているわけではありません。家事や育児、介護などの家庭生活はもちろん、趣味や地域活動との積極的な関わりなどもとても大切な時間です。

１日８時間は労働のために次の８時間は休息のために残りの８時間は
自分自身のためにこれは今から100年以上前に、アメリカの労働者が１日８時間労働を要求してデモ行進をした際に掲げたスローガンです。
この通りに24時間を割り振ることは難しくても、自分自身の大切なことに使う時間をちゃんと持つことができるよう、意識することからはじめてみましょう。

仕事・休息・自分の時間！ このバランスが大切です！
ク・ライフ・バランス
ワー

Work

Life

11

2

働くときの約束事 ―労働契約―

5 働く条件を口頭で伝えられた★

働くことが決まったら、会社
（使用者）
は労働者
（アルバイトも含む）に働く条件を書面(労働条件通知書）
で明示することが決められています。書面の条件が求人票・求人広告や募集要項と違っていないか、確認しましょう。
※

労働契約成立

労働者

給料を
支払います

働きます

合意

使用者
労働条件通知書※‌「労務の提供」
「賃金を支払う」を約束すること。

労働法

明示義務のある重要項目● 働く期間（契約はいつから、いつまでか）● 働く場所・仕事内容（どこでどんな仕事をするのか）● 働く時間・休みの日（就業時間、残業の有無、休憩時間、休日など）● 給料（賃金の決定、計算と支払い方法、締切と支払日）● 退職に関すること（解雇の事由を含む、辞めるときのきまり）※上記項目に加えて、有期労働契約の場合は、更新についてのきまり（更新があるかどうか、更新する場
合の判断の仕方など）、パートの場合は、①昇給、②退職手当・賞与・精勤手当等、③所定労働日以外の日の労働の有無、④所定時間外労働・所定日外労働の程度、⑤安全・衛生、⑥教育訓練、⑦
休職、について明示する必要があります。

12

労働条件通知書(例)
労働条件通知書●●●●● 殿

事業場名称・所在地
使用者職氏名○○株式会社 □□市□□
代表取締役 ○○ ○○契約期間

期間の定めなし、期間の定めあり（ 年 月 日～ 年 月 日）
※以下は、
「契約期間」
について「期間の定めあり」とした場合に記入
１ 契約の更新の有無［ 自動的に更新する・更新する場合があり得る・契約の更新はしない・その他（
２ 契約の更新は次により判断する。
・契約期間満了時の業務量・勤務成績、態度・能力・会社の経営状況 ・従事している業務の進捗状況
・その他
（
）

就業の場所

本社事務所

仕事内容

従事すべき
業務の内容

経理事務

働く時間

始業、終業
の時刻、休
憩時間、所
定時間外労
働の有無に
関する事項

１ 始業
（８時３０分） 終業（１７時３０分）
２ 休憩時間（６０）分
３ 所定時間外労働の有無（ 有・無 ）

休みの日

休

日

定例日；毎週土、日曜日、国民の祝日、その他（12/28 ～ 1/3,8/11 ～ 15）

休

暇

６か月継続勤務した場合 → １０日
継続勤務６か月以内の年次有給休暇（ 有・無 ）
時間単位年休（ 有・無 ）
２ 代替休暇（ 有・無 ）３ その他の休暇 有給（ 慶弔休暇 ）金

１ 基本賃金 月給 １５０，０００ 円
２ 諸手当の額又は計算方法 通勤手当５，５００円／計算方法：定期代の実費
３ 所定時間外、休日又は深夜労働に対して支払われる割増賃金率
イ 所定時間外、法定超 月６０時間以内（２５）％
ロ 休日 法定休日（３５）％ ハ 深夜（２５）％
４ 賃金締切日 毎月２０日
５ 賃金支払日 毎月２５日
６ 支払方法 口座振込

働く期間

働く場所

）
］

１ 年次有給休暇

給料賃

退職に関すること
退職に関す
る事項

その 他

Point

１ 定年制 （ 有（６０歳），無 ）２ 継続雇用制度（有（６５歳まで），無 ）３ 自己都合退職の手続（退職する１４日以上前に届け出ること）
４ 解雇の事由及び手続 就業規則による・社会保険の加入状況（厚生年金 健康保険 厚生年金基金 その他（
・雇用保険の適用（ 有 ，無 ）・その他））

働くことが決まったら、書面をもらって労働条件を確認し、きちんと保管しておこう！
13

3

就業規則

6 就業規則ってなに？

★

会社のルールブックです。

学校に校則があるように、会社にも規則があります。これを就業規則といいます。
就業規則には１ ‌働く時間、休憩時間、休日・休暇のこと

2 ‌賃金に関すること（金額、計算方法、支払日など）
3 ‌退職に関することなど

労働条件や会社のルールが記載されています。

例 就業規則の表記
就業規則（労働時間、休憩時始 業・終 業 時
刻 及び 休 憩
時間は、次のとおりとする。
始業時間 午前8時30分
終業時間 午後5時30分
休憩時間 正午から午後1時
まで

休むときの
決まりも
あるんだね
む
ふむふ

14

間）

第○条

!

所定労働時間は、1週 間について40
時間、1日については8時間とする。

就業規則は常時10人以上の労働者がいる会社は必ず作成し、掲示、書面の交付などの方法で労働者に周知しなければなりません。遅くとも、仕事を始める時には、就業規則を入手しましょう。

賞与（ボーナス）
や退職金制度は、必ずあるものではなく、会社により異なります。ある場合には必ず就業規則に記載しないといけません。
例 賞与や退職金制度の表記

（賞与）

第○章

第○条	賞与は、原則として、下記（退職金の支給）の算定対象期間に在籍し退職金第○条	勤続○年以上の労働者がた労働者に対し、会社の業退職又は解雇されたときは、績等を勘案して下記の支給

この章に定めるところにより日に支給する。ただし、･･･

退職金を支給する。ただし、自己都合による退職者で、勤続○年未満の者には支

Point

賞与や
退職金が
あるのね

給しない。

就業規則で会社のルールを確認しよう！

15

4

給料
（賃金）

7 給料の一部が引かれているのはナゼ？

★

給料は全額支払われますが、法律で決められた社会保険料
ｐ18 ～ 19参照▼

や税金は引かれます。

賃金の支払いには５つのルールがあります。

賃金支払いのきまり
１ ‌通貨で※会社は賃金を2 ‌直接労働者に3 ‌全額を

4 ‌毎月1回以上労働者に支払わ
ないといけない5 ‌一定期日に（労働者）※預貯金口座への振り込みは、労働者の同意が必要です。

仕事中に割ってしまったお皿代は給料天引きと言われた場合は？

給料弁償費用などを給料から一方的に差し引くことはできません。
わざと割った場合でなければ、労働者が必ずしも弁償する必要はなく、事業運営上のリスクとして会社が一定程度は負担するものです。

ＮＯ

共生できる
社会って
いいよね

ハ
セク

16

8 遅刻をしたら、罰金があると聞いた★

遅刻した時間分以上の賃金カットはできません。

遅刻した時間分の賃金がカットされるのはやむを得ません。ただし、遅刻をした罰として罰金（減給処分）
を課す場合は、就業規則の規定にしたがって適正で妥当な範囲で行わなければなりません。

9 学生は時給600円と言われた★

学生であっても労働者なので賃金は最低賃金を下回ってはいけません。

給料

最低賃金
（時給）
は都道府県ごとに異なり、毎年10月頃に改定されます。

最低賃金を確認してみよう！
働いている都道府県の最低賃金額が適用され
ます。

年

都道
府県

月

日～

円

共生でき
る
社会って
いいよね

17

給料明細書（例）
自分が働いた日や時間をチェックしよう

給料明細書
20XX年
（平成X年）
○月分
勤怠管理

出勤日数

有休日数

欠勤日数

残業時間

21日

0日

0日

8時間

深夜残業時間

休日残業時間

欠勤時間数

0時間

0時間

0時間

各種手当は
会社によって異なる

支給額
基本給150,000円

勤務地手当
役職手当
家族手当

時間外に働いたら
手当がつく

住宅手当
通勤手当

5,500円

時間外手当
支給額合計
（A）

8,928円164,428円

控除前の支給総額
控除額

法律で差し引くことが決まっている（次ページ １ 、 2 参照）

会社と労働者代表が差し引くことについて決めたもの（次ページ 3 参照）

手取り額

18

健康保険料

7,968円

厚生年金保険料

13,979円

雇用保険料
所得税

822円
2,550円

住民税
労働組合費
互助会費
控除額合計
（B）

25,319円

差引支給額
（A-B）

139,109円

2
１ 社会保険料

税金

3

給料の総支給額

給料から引かれるもの要注意!

１

・健康保険料・厚生年金保険料
・雇用保険料

手取り額

給料

社会保険料

（もらえる額）▼ｐ26 ～ 27で詳しく解説

共生できる
社会って

ＮＯ

税金

ハラ
セク ！

2

いいよね
・所得税
‌ ‌国に納める税金。1年間に働いて得た所得（給料等）に対してかかる税金。
・住民税‌ ‌住んでいる都道府県や市町村に納める税金。学校を卒業して初めて働いた方は翌年の6月の給料から引かれます。

3

会社と労働者代表が取り決めたもの

労働組合費、互助会費、親睦会費など

Point

会社は、労働者に給料明細書を交付しなければなりません。給料明細書は必ず確認し、保管しておこう！
19

5

働く時間、休憩、休日

1₀ 働く時間に制限ってないの？

★

働く時間や休憩、休日にはきまりがあります。

働く時間（労働時間）のきまり
原則 1日 8時間 1週 40時間‌を超えてはいけない
これを超えた場合は、時間外労働となります。

休憩時間のきまり
１日の労働時間が・６時間を超える場合は45分以上
・８時間を超える場合は60分以上

休日のきまり1週間に1日または４週間を通じて、の休憩が必要です。
休憩時間は労働時間の途中に与えなければいけません。また、この時間は仕事から離れて労働者が自由に使うことができる時間です。

４日の休日が必要です。休日に働いた場合は、休日割増賃金（割増賃
金率35％以上）が支払われます。

満18歳未満の者を働かせる時の注意点● 深夜業の禁止 午後10時から午前5時までの間に働かせてはいけない。
● 時間外労働・休日労働の禁止● 証明書の備え付け
満18歳に満たない者の年齢を証明する戸籍証明書を事業場に備え付けなければならない。

20

時間外労働のきまり

ただし、「36協定」があるからといっ会社が労働者を時間外労働させる

わけではなく、限度の基準（１ヶ月

場合は、事前に「時間外労働・休日
サブロクきょうていに関する協定（通称36協定 ※ ）」を労働基準監督署に届け出る必要があります。

て、無制限に働かせていいという
45時間・1年間360時間）
が設けられています。

また、時間外労働をした場合は、割増賃金が支払われます。

※36協定は、労働者の過半数で組織する労働組合または過半数を代表する者と会社との間で締結。

割増賃金

割増賃金率

時間外や休日、深夜に働かせた場合は、法律で定められた割増賃金の支払いが必要になります。
例 時給800円で働いている人が1日8時間を超えて働いた時の時間給は、

時間外労働

25％以上

休日労働

35％以上

深夜労働

※午後10時
～翌朝5時

25％以上

800円×1.25=1000円 になります。（割増賃金率）
固定残業代制

人票・求人広告や募集要項に以下のことを明示する必要があります。

給料

時間外労働の有無に関わらず、一定時間分の時間外労働の割増賃金を定額で支払う制度です。ただし、規定された一定時間以上の時間外労働があった場合は、追加で割増賃金を支払う必要があります。また、固定残業代制を採用する場合は、求Point① 固定残業代に関する
労働時間数と金額等の計算方法

要注意!

② 固定残業代を除いた
基本給の額③ 固定残業代を超えた
時間外労働等についての割増賃金を追加で支払うこと

ＮＯ

共生できる
社会って
いいよね

ハラ
セク ！

割増賃金には、労働者の働き過ぎを抑制する大切な役割があります！
21

6

年次有給休暇（年休・有休）パート、アルバイトには有給休暇がない
11 と言われた★

パートやアルバイトの方も要件を満たせば有給休暇を取ることができます。

有給休暇は労働者の心身のリフレッシュを目的とした法律で決められた休暇のことです。要件を満たした労働者が所定労働日に賃金カットされることなく休むことができます。
♪
入社

６ヶ月間

有休を付与する要件
６ヶ月継続勤務している
かつ全労働日の８割以上出勤している

取得方法
有給休暇
の付与

▲

有休発生

１ 労働者から、事前に取得する日を指定して請求「○月○日、有休で休みます」

１年間

2 １日単位での取得

会社によっては半日単位や時間単位※の取※1年に5日が上限
得も認めています。
3 残った有休は、翌年に限って繰り越し可能

１年間の労働日のうち８割以上出勤していれば、１年ごとに取得できる日数は増えます。 ｐ23参照▼▲

新たな有休発生
１年間

例 週５日勤務の場合、１年６か月後の有休日数は？

今年の新たな有休日数＋前年の残った有休日数11日

2210日 － 使った日数

年次有給休暇の付与日数
週所定労働日数が５日以上 または 週所定労働時間が30時間以上の労働者
継続勤務年数

6ヶ月

付与日数

10日

1年6ヶ月 2年6ヶ月 3年6ヶ月 4年6ヶ月 5年6ヶ月 6年6ヶ月

11日

12日

14日

16日

18日

20日

週所定労働日数が４日以下 かつ 週所定労働時間が30時間未満の労働者
週所定
労働日数

4日
3日
2日
1日

１年間の
所定
労働日数

169 ～
216日
121 ～
168日
73 ～
120日
48 ～
72日

継続勤務年数
6 ヶ月

1年
6 ヶ月

2年
6 ヶ月

3年
6 ヶ月

4年
6 ヶ月

5年
6 ヶ月

6年
6 ヶ月

7日

8日

9日

10日

12日

13日

15日

5日

6日

6日

8日

9日

10日

11日

3日

4日

4日

5日

6日

6日

7日

1日

2日

2日

2日

3日

3日

3日

要件を満たせば、週1日のアルバイトでも有休を取れます！

有給休暇の使い方は労働者の自由
会社は、労働者の有給休暇の利用目的に干渉してはいけません。また、有給休暇の取得理由を伝える必要はありません。

会社からの有給休暇の日程変更
会社は、基本的に労働者が請求した日に有給休暇を与えないといけませんが、事業の正常な運営に支障が出る場合は、他の日に変更するよう労働者に求めることができます。ただし、単に「忙しいから」という理由はダメです。一度に多くの社員が休むことになったり、その人しかできない重要な業務であったり、誰が見てもそのとき休まれたら、会社の業務に支障が生じる場合でないといけません。

23

7

会社を辞めるとき ― 退職・解雇・期間満了―

1₂ 退職したいと伝えているが辞めさせて
もらえない

★

会社が反対しても、労働者には退職する自由があります。

労働者から、個人的な事情で退職を申し出ることを自己都合退職といいます。

自己都合退職のきまり
少なくとも14日前には申し出ること。
退職の申し出から2週間経過すると労働契約は終了（民法第627条）。
※基本的には、就業規則や労働条件通知書などのルールに従い申し出てください。ただし、退職の自由を不当に制限するルールを設ける会社もあるので、何かあれば相談窓口や専門家に相談しましょう。
※有期労働契約の場合、「やむを得ない理由」
があれば、契約期間途中であっても退職できます。なお、1年を超えて3年以内の労働契約を結んだ場合、働いて1年が経過していれば、期間途中でも退職でき、「やむを得ない理由」
は不要です。
※契約期間の有無に関わらず、あらかじめ明示された労働条件と実際の労働条件が違う場合は、すぐに退職できます。また、明示された労働条件どおりの扱いをするよう会社に求めることもできます。

バイトだから勝手に辞めても
いいよね

ド
オドオ

こんな退職はダメです！

…

● 突然「明日辞めます！」と伝える● アルバイトだからと連絡せず勝手に辞めた

有期労働契約の期間が満了することをいいます。期間が満了すれば労働契約は終了ですが、契約更新を繰り返している場合は注意してください。 ｐ25参照
▼

期間満了

24

1₃ 明日から来るな！クビだ！と言われた★

会社は労働者を簡単に辞めさせることはできません。
会社が一方的に労働者を辞めさせることを解雇といいます。

解雇のきまり●‌客観的に合理的な理由や、社会通念上相当な理由がある●‌就業規則等に規定されていること●‌法律で禁止された解雇でないこと（業務上のけがや休業期間中およびその後30日間の解雇、妊娠や出産を理由とした解雇、など）●‌解雇の手続きが必要（30日以上前に予告、または30日分以上の解雇予告手当）

少しでも解雇に疑問を持ったら…
・すぐに
「はい」
と言わない
・理由を書面で確認する・相談窓口や専門家に相談する

社会の常識にかなう納得のできる理由がない解雇は無効です！
こんな解雇は違法です！
● 退職を強要され、退職届を書くまで帰らせてもらえない

ス

退
職
届
＝

＝
＝ ＝＝
＝ ＝
＝ ＝＝ ＝
＝ ＝＝
＝ ＝
＝ ＝
＝
＝
ナ
＝

“自己都合”
で出すように言われた● 退職届を「次の契約を更新しません」と言われた場合
何度も有期労働契約を更新していたのに、突然更新を拒否されることを雇止
めといいます。その場合は、労働条件通知書の内容を確認し、理由を書面でもらいましょう。また、働き続けたいのであればその意思を伝えておきましょう。

25

Ⅲ 安心して働くために
１

社会保険制度

1₄ 仕事中にけがをして治療したら、治療費は自費で負担するように★

会社から言われた

仕事中のけがは労災保険で治療することになります。
社会保険制度とは、国・会社（事業主）
・労働者がそれぞれ保険料を負担し、労働者やその家族の病気やけが、失業、老後の生活などに備え、助け合う制度です。

給付金が支給されるとき（例）
・仕事中にけがをしたとき
・通勤途中にけがをしたとき・会社を辞めたとき ・育児休業や介護休業をするとき
・職業訓練やスキルアップをするとき

・病気やけがで病院にかかったとき・出産のとき ・病気で働けないとき・老後 ・病気やけがをして障がいが残ったとき

26

１ 労災保険
保険料……… 会社が全額負担
給付内容…… ‌労働者が仕事中や通勤途中にけがや病気をした時、またそれが原因で障がいが残ったり、亡くなった時にお金が給付される。

※正社員、アルバイトなど雇用形態に関係なく、労働者全員が対象

２ 雇用保険保険料……… 労働者と会社で負担（給料天引き）給付内容…… ‌労働者が失業した時、次の仕事を見つけるまでの生活保障として一定期間お金が給付される。また育児休業等で雇用を継続する時、職業訓練を受講した時にもお金が給付される。

３ 健康保険保険料……… 労働者と会社で負担（給料天引き）給付内容…… ‌労働者やその家族が、病気やけがをした時、出産の時、亡くなった時にお金が給付される。

４ 厚生年金保険
保険料……… 労働者と会社で負担（給料天引き）給付内容…… ‌労働者の老後の生活保障や、現役時代に病気やけがをして障がいが残った時、亡くなった時にお金が給付される。

27

2

仕事と家庭両立のための制度 ―育児休業―

15 育児休業（育休）って男性でも取れるの?

★



男性･女性労働者ともに取れます。男性は出産予定日から、女性は産後休業終了後から取得できます。

育児休業は、子どもが1歳になるまでの一定期間休める制度です。父親、母親ともに取得すれば最大1歳２ヶ月まで延長して休むことができます（パパ・ママ育休プラス
制度※１）。
保育所に入れない等の理由があれば、１歳６ヶ月まで延長して休むこともできます※２。

産前産後休業（産休）

男性、女性労働者ともに取得できる（パート等で働いている方は要件あり）

延長も可能▲ １歳６ヶ月

出産予定の女性労働者は、誰でも取得できる

子どもが1歳になるまで▲ １歳２ヶ月

8週間

▲ １歳

▲ 出産

6週間

育児休業
（育休）

※１

※2

育休中の生活保障
雇用保険に加入している人は、育休開始から180日目までは給料の67％相当額、181日目からは50％相当額が雇用保険から支給されます。

28

3

職場の嫌がらせ ―ハラスメント―

1₆ 妊娠の報告をしたら退職するように言われた★

妊娠・出産を理由にした不利益な扱いはできません。
妊娠・出産・産休・育休取得をきっかけに、異動や減給、雇止めなどの不利益な扱いをすること（いわゆるマタニティハラスメント「マタハラ」）
は法律で禁止されています。
また、会社はこのような事由を理由としたハラスメントが職場で起きないよう防止措置をする義務があります。

以下のような事由を理由とした不利益な取り扱いは違法
妊娠中・産後の女性労働者が…

● 解雇、退職勧奨

・妊娠、出産・妊婦健診などの受診・軽易な業務への転換
・育児時間
・時間外労働や深夜業をしない
子どもをもつ労働者が…

● 正社員から非正規社員への契約変更の強要● 人事考課で不利益な評価● 不利益な自宅待機命令● 仕事を与えない

など
妊娠したの
ですが⋮

などの理由

● 不利益な配置換え

辞めてもらわないとね

・育児休業
・短時間勤務・子の看護休暇・時間外労働、深夜業をしない

● 雇止め

29

1₇ 上司から毎日長時間、怒鳴られる★

パワハラの可能性があります。

「パワハラ」（パワーハラスメント）とは、職場内で力関係を背景にした、いじめや嫌がらせのことです。

上司からの行為だけがパワハラではありません
部下と上司の場合

部下

上司

同僚

同僚
同僚同士の場合30

ガミガ
ミ※業務上必要な指示や注意は、「業務の適正な範囲」内であれば、パワ
ハラとは認識されませんが、その判断は難しいものです。

パワハラ● 身体的・精神的苦痛を与える● 仲間外れにする、無視する● 過大・過小な仕事を与える● 私的なことに過度に立ち入る
など

ガミ
ガミ

パワハラになる可能性があるもの

1₈ 上司にしつこく食事に誘われ、困っている★

要注意!
「止めてください」とはっきり相手に伝える。または相談窓口

や専門家に相談しよう。

給料相手の意(い)に反して性的な言動を行い、それによってその労働者が働く上で不利益な扱いを受けたり、働く環境を害されたりすることは、「セクハラ」（セクシャルハラスメント）です。
異性からの行為だけでなく、同性からの行為、取引先や患者などの利害関係者からの行為もセクハラになります。

Point

ＮＯ

共生できる
社会って

いいよね
● 身体への不必要な接触● 性的な話をする、性的な噂を流す● しつこく食事やデートに誘う● わいせつな絵や写真を掲示する など

ハラ
セク ！

セクハラになる可能性があるもの

これってマタハラ？ パワハラ？ セクハラ？ …と思ったら・どんな言動があったのか、記録やメモをとっておく。
（だれに、いつ、どこで、どんなことをされたのかなどの具体的な状況、日時）
・相談窓口や専門家に早めに相談する。
・体調が悪い場合は早めに医療機関で受診する。

31

コラム

『ブラック企業』『ブラック企業』の明確な定義はありませんが、労働基準法などを無視したり、守っていないために、労働条件が非常に悪く、労働者の使い捨てが疑われる企業のことで、近年社会問題となっています。
『ブラック企業』では次の行為が日常的に行われており、労働者が安心して働き続けられる環境とはいえない状態です。

辞めさせてくれない

休みがない︑有休がとれない

過重なノルマパワハラを繰り返す

長時間労働でサービス残業など

このような労働環境の過酷さから社員の離職率が高
く、慢性的に人手不足であったり、残業代不払いなど
労働法に違反する事例も多いとされています。求人票・求人広告には良いことしか書かれていない場
合が多いので注意が必要です。
「社会人としての責任」
だといって違法行為を押しつけるのが『ブラック企業』の常套手段なので気をつけましょう。

Point

32

つらい！ 納得いかない！ と思ったら一人で抱え込まず相談窓口や専門家に相談しよう！

コラム

障害者雇用促進法

すべての人が安心して働き生活していくためには、障がいの有無、種類
および程度にかかわらず、障がい者が差別されることなく働ける社会でなければなりません。国際的にも、障がい者の権利および尊厳を保護するための包括的・総合的な国際人権条約（国連障害者権利条約）があり、日本も批准しています。
では、障がいの有無にかかわらず、働く場におい「障害者雇用促進法※」て均等な機会・待遇を確保するために、以下のことが定められています。
※「障害者の雇用の促進法等に関する法律」の略称

障がい者に対する差別の禁止

合理的配慮の提供義務

募集・採用、賃金、配置、昇進など雇用に関するあらゆる局面で、障がいを理由とする差別を禁止しています。

事業主と障がい者の話し合いにより、障がい者一人ひとりの状態や職場の状況などに応じた合理的配慮の提供を行う義務があります。

〈例〉募集・ 採用〈例〉募集・採用時、採用後◆ 障がい者であることを理由として、障がい者を募集または採用の対象から排除すること。

◆ 募集内容について、音声などで提供すること。
（視覚障害）◆ 採用の基準を満たす人の中から障がい者でない人を優先して採用すること。

事業主は、障がい者を一定数雇う義◆ 机の高さを調節することなど作業を可能にする工夫を行うこと。
（肢体不自由）◆ 本人の習熟度に応じて業務量を徐々に増やしていくこと。
（知的障害）◆ 出退勤時刻・休暇・休憩に関し、通院・体調に配慮すること。
（精神障害ほか）

ＮＯ

障害者雇用率制度◆ 面接を筆談などにより行うこと。
（聴覚・言語障害）

給料◆ 募集または採用に当たって、障がい者に対してのみ不利な条件を付
すこと。

共生できる
社会って
いいよね

務があります。

33

Ⅳ 働くみんなの労働組合
１

労働組合

1₉ 労働組合ってなに？

★

労働者が自分たちの手で、労働者の権利を守り、労働条件や職場環境を改善するための組織です。

労働者の賃金や労働条件など、働く上でのさまざまな問題に対して、会社に働きかけ、話し合い、職場環境を良くして、働きやすく、働きがいのある職場にするために、労働組合があります。
労働組合があれば、最低限の基準を定めた労働法を上回るよう、賃金や労働条件、職場環境の改善などとあわせて、会社と対等な立場で交渉することができます。
安心して働ける職場づくりには「労働組合」
が必要です。

追加

一人では弱くても、みんなが集まれば
「力」
になる！
パワハラ
休めない

Point

34

毎日残業

会社で困ったことがあったら労働組合に相談しよう！
会社に労働組合がなくても、連合には一人でも加入できる労働組合もあります。

コラム

すごいぞ労働組合

労働者一人で会社を相手に労働条件の改善を要求・実現していくことは
簡単なことではありません。そのため、労働者が集まって「労働組合」として、会社と対等な立場で交渉できるよう、憲法で労働組合に３つの権利が認められています。

労働三権
団体行動権
話し合いによる交渉がまとまらなかったときに仕事をしないで抗議する権利︒
いわゆるストライキ権︒

労働者が︑
雇う側と
対等な立場で話し合うために労働組合をつくる権利︒
また︑
労働組合に
加入できる権利︒

団体交渉権
労働組合が雇う側と労働条件などを交渉し文書などで約束を交わすことができる権利︒

団結権

ほかにもさまざまな法律によって労 働 者の権利は守られています。
なお、労 働 組 合の活動を行うことで、会社は不利益な取り扱いをしてはいけません。

労働組合と会社の約束事を書面にしたものを「労働協約」といい、労働協
約を下回る労働契約や就業規則は無効となります。
〈労働協約、就業規則、労働契約の効力の関係〉
強

労働協約＞ 就業規則 ＞ 労働契約

弱労働組合のナショナルセンター「連合」
連合（日本労働組合総連合会）
は、民間企業から公務員まで、全国のさまざまな産業で働く人たちで組織する労働組合のナショナルセンター（全国中央組織）です。加盟するメンバーだけでなく、すべての働く人の雇用と暮らしを守るための活動をしています。
▲

連合に加盟する労働組合を検索できます35

Ⅴ 困ったときの相談窓口
総合労働相談センター
労働条件、いじめ･嫌がらせ、募集・採用など、労働問題に関すること
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html

労働基準監督署
賃金、労働時間、安全衛生についての監督、指導、労災に関すること
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/
roudoukijun/location.html/

公共職業安定所（ハロ－ワーク）
雇用保険、就職活動に関すること
http://www.mhlw.go.jp/kyujin/hwmap.html

労働局雇用環境・均等部（室）
男女均等、セクハラ、育児・介護休業に関すること
http://www.mhlw.go.jp/topics/2016/03/dl/tp0331-1a.pdf

日本司法支援センター（法テラス）
法的トラブルに関すること

http://www.houterasu.or.jp/

全国健康保険協会（協会けんぽ）健康保険に関すること

http://www.kyoukaikenpo.or.jp/

36

ＮＯ

ハラ
セク ！

共生できる
社会って
いいよね

いろいろな専門窓口があります！ 一人で悩まず相談しよう！

日本年金機構（年金事務所）
年金に関すること

http://www.nenkin.go.jp/section/soudan/index.html

産業保健総合支援センター
職場の健康管理やメンタルヘルスに関すること

http://www.johas.go.jp/shisetsu/tabid/578/Default.aspx

こころの耳
メンタルヘルス対策、過重労働対策、自殺・過労死防止に関すること
http://kokoro.mhlw.go.jp/

中央労福協ライフサポートセンター
生活（法律・金融・福祉など）に関することhttp://rofuku.net/index.html

連合「なんでも労働相談ダイヤル」
労働に関すること

0120-154-052
い

こう

よ

れん

ごう

に

秘密厳守！ 一人で悩まず、まずはご相談ください。
★電話をかけた地域の「連合」につながり、専門の相談員が対応します！
★組合づくりをサポートします。一人でも加入できる労働組合があります。

https://www.jtuc-rengo.or.jp/soudan/

37

働くみんなにスターター BOOK
発行者

日本労働組合総連合会(連合)〒101-0062

非正規労働センター

東京都千代田区神田駿河台3-2-11

デザイン・制作 株式会社アプレ コミュニケーションズ
発行

2017年2月（改訂第2版）

連合ホームページ
連合 公式
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https://www.jtuc-rengo.or.jp/
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