〔第４５号〕

一般社団法人日本労働安全衛生コンサルタント会（令和４年度）（一社）日本労働安全衛生コンサルタント会

2022 年 10 月 1 日

神奈川支部〒231-0026 横浜市中区寿町 1-4

支部ニュース

神奈川労働プラザ 7F
Tel・Fax 045-633-3618

日本労働安全衛生コンサルタント会は、発行責任者労働者の安全衛生水準の向上に寄与することを目的にしています。

吉久 功三目○ 支部定期総会報告 P1－P3○ 事業部会報告P4○ 総務委員会報告P5

次○ 研修委員会報告○ 全国支部長会議報告

P7○ 表彰者のご紹介

P8

P6

令和４年度 神奈川支部定期総会開催される〖対面とオンライン併用方式にて〗令和 4 年 6 月 17 日（金）「かながわ労働プラザ」

は書面開催で選出されました。その後の支部としてにおいて支部定期総会が開催されました。今年度の活動は、問題なく運用されています。その結果とは昨年度と同様に、従来の対面による参加と Zoom

して、特別部費については、ここ 2 年は 200 万円をのオンラインによる参加の両方の方式を用いて、審超える実績をあげており、繰越金も順調に増加して議が行われました。

おります。

開催に先立ち、鈴木事務局長より、支部規定第8 条第 5 項（正会員数の３分の１以上で成立）に対一方、労働災害の発生状況について、5 月末にして、会場出席 19 名、オンライン参加 11 名、委任発表された確定値によると、労災による死亡者およ状 14 名、議決権行使 56 名の合計 100 名で、正会

び休業 4 日以上の死傷者は、昨年に比べると大幅員数（178 名）の３分の１（60 名）以上となり、本総会に増加しています。このような背景の中で、我々労が成立したと報告されました。

働安全・衛生コンサルタントの活躍する場が大いに

総会は、藤原副支部長の司会で始まり、最初にあると感じていますので、頑張ってコンサルタント活吉久支部長からコロナ禍における現在の活動状況動を進めていきたいと考えています。そして、今後と今後の支部活動の発展に向けての次のメッセー

コロナ禍が収束すれば、支部の研修会が、以前とジを頂きました。

同様な形態で開催できれば良いと考えております。
なお、今回の支部総会は、支部役員の選出という『2020 年 1 月に発生したコロナウイルス感染症節目に当たっていますので、よろしくご審議の程をは、現時点で 2 年半が経過していますが、まだ完全お願い致します。』

な収束に至っていません。本年 4 月の時点で今年の総会をどのように開催するかを検討した際には、次に、総会の式次第に準じて、第一号議案（令開催時点でのコロナの感染状態が想定できなかっ

和 3 年度事業報告）及び第二号議案（令和 3 年度たため、今回も全員の対面参加方式でなく最小限収支決算）の審議が行われ、満場一致で承認されの対面参加とオンライン参加の両方の方式で開催ました。続いて提案された令和 4 年度事業計画及することにいたしました。

び収支予算についても同様に満場一致で承認され

私は 2 年前に支部長に就任しましたが、その時ました。
1

〔第４５号〕

一般社団法人日本労働安全衛生コンサルタント会

総会全体の説明内容について、次のような質疑（令和４年度）回答〔その 2〕：また、実務未経験者への教育方回答が行われました。

法については、次の二つの事例があります。一つ目は、安特・衛特の公募に際しては、ベテラン会員

質問〔1〕：神奈川支部におけるコンサル業務でに加えて、未経験者を優先して採用することになっは、技術の伝承・維持・発展が必要と考えていまています。これは、先輩のベテラン会員と一緒になす。 特に、 コンサルタント会は個人の集合体で会って仕事をする良い経験ですので、是非積極的に社組織と比べても、 また定年後の方が多く高齢化応募してください。二つ目は、一般公募の場合に、が進んでおり、コンサル業務技術の継承・維持・発客先の了解が得られた時には、OJT として未経験展は難しいのではないかと思いますが、 どのような者に入っていただくことも行っています。この場合施策・活動を考えられていますか。（菊西会員）には、主担当でなく、補助として参加する形態になりますが、是非経験してみてください。

〔回答〕：支部の高齢化は進んでおり、現在 80 歳

回答〔その 3〕：更に、最近実施されていません

以上の方が約 19%で約 5 人に 1 人は 80 歳以上とが、支部研修会の終了後に行われる情報交換会なっています。支部が継続的に発展していくために（懇親会）についても、仕事に関しての有益な情報は、 事業部会の活性化が不可欠で、 そのためにが得られる良い機会です。今後この情報交換会がは、コンサル業務技術の伝承・維持・発展も必須で再開されたら、是非参加してみてください。

す。 現在、65 歳の定年後に事業部会に入られる方が多いですが、 それでは直ぐにコンサル業務を引き続き、第 3 号議案の「令和 4・5 年度支部役スタートアップできないと思います。やはり、技術の員選出に関する件」について、現幹事により役員候習得には OJT で約 3 年程度は必要ではないか思補者の審議が実施され全員が承認されました。そしいます。今後は、60 歳以上の方は会社に在籍されて新たに選任された新幹事により第一回目の幹事たままでもいいので事業部会に入会していただき、会が実施され、P3 に示す新執行部の編成が、全員少しでもコンサルタント会の優秀な方々からコンサ一致で承認されました。

ルタント業務のノウハウ等を学んでいただきたいと考えています。

最後に再任されました吉久支部長から、就任のご挨拶を頂きました。

質問〔2〕：令和 4 年度事業計画のなかで、「事業部会会員の新規加入者を対象としたコンサルタント《吉久支部長挨拶》としての仕事の進め方を OJT により指導を行う」と記『2 年前に支部長に選任された際には、書面での載されてますが、ここ 2 年間の実施状況と実務未経開催でしたので、新しく支部長になったにもかかわ験者が実務を体得する方法について教えてくださらず挨拶もなく就任しましたが、今回初めての挨拶

い。（黒川会員）を致します。コロナ禍によりこの 2 年間は、皆様と集まっての懇親会が開催出来ず、十分なコミュニケー

回答〔その 1〕：OJT 教育については、一つは座ションが全くできませんでした。しかし、このコロナ禍学での研修があります。二つ目は神奈川労働局主の中でも、支部の活動としては順調に推移していま催の「フルハーネスの安全帯の教育」に参加してもす。この辺を支部の財政推移のグラフを見ながら説らっています。これは座学に加えて実際に胴ベルト明します。平成 20 年から令和 3 年までの事業部のやフルハーネス安全帯を装着して体験してもらって特別部費の推移を見てみますと、平成 20 年から平います。

成 26 年にかけては繰越金が殆どない状態で、いわ2

〔第４５号〕

一般社団法人日本労働安全衛生コンサルタント会

ゆる低迷期でありました。その後、中村前々支部長（令和４年度）化したいと思います。のご指導により上昇傾向になっており、特別部費が私自身の経験からするとコンサルタントの資格を年々伸びてきています。現在は、約 200 万円を超え持っているだけでは、なかなかお客様への十分なる金額が計上されており順調に推移してきていま指導ができないと思っています。このため、先輩のす。3 年後には支部開設 50 周年を迎えますので、会員から教えてもらいながら仕事の進め方を覚えて増加してきた繰越金を何らかの形で使用して、記念いって欲しいと思います。これから 2 年間、また気を行事を行いたいと考えています。

入れて頑張っていきますので、皆様方のご支援を今後は、オミクロン株以上感染力の強いウィルスよろしくお願いします。』

が出てこなければそのうちコロナ禍は収束すると思いますので、その時期にはまた、懇親会も再開して以上の支部長の就任挨拶を持ちまして、滞りなく新しい会員とのコミュニケーションを図っていき活性

令和 4 年度の支部総会が終了致しました。

総会開催写真〔会場参加者〕

総会開催写真〔オンライン参加者〕【令和 4・5 年度 神奈川支部役員】
支 部 長 吉久

幹事

功三 （安全・電気）

秋葉雅夫 （衛生・保健）石塚淳子 （衛生・保健）

大谷忠治 （安全・土木）

木津宏一 （安全・土木）副支部長 赤松由通 （安全・土木）

櫻澤博文 （衛生・保健）

藤原政志 （衛生・工学）

田中敏夫 （安全・土木）

竹内春樹 （安全・機械）

西本典弘 （安全・土木）

久富 美紀子（衛生・保健）
常任幹事 矢崎麻純 （衛生・保健）古河泰

内沼 創一朗（安全・電気）

水上隆男 （安全・土木）

田村紀裕 （安全・化学、衛生・工学）

山下和雄 （安全・土木）

大塚重男 （安全・土木）

秋谷泰男 （安全・化学,衛生・工学）

菊西延至 （安全・建築）

前山勝己 （安全・土木）

森山

哲

支部監事

相 談 役

（衛生・保健）（安全・電気）（下線は、新任の役員）3

〔第４５号〕

一般社団法人日本労働安全衛生コンサルタント会（令和４年度）専門家を招いて「安全講話」の場を設けていまし【事業部会報告】た。それが、新型コロナウィルスの影響で働き方が副支部長 ・事業部会長変わり、安全衛生活動にも変化が表れています。

藤原 政志

現在、支部に業務支援の相談があり、公募には至っていない 2 件について御紹介します。

令和４年度、５年度の事業部会・部会長の職務を① 労働安全衛生等の法改正が行われたとき、担当することになりました藤原政志と申します。

自社の事業活動で対応の要否の判断と必要なはじめに、事業部会メンバーの紹介を行います。

場合の展開方法について副部会長に大塚重男常任幹事、メンバーとして② 現在使用している生産設備が、労働安全衛矢崎麻純常任幹事、田村紀裕常任幹事、田中敏

生規則でどのような遵守義務があるのか、また、夫幹事、久富美紀子幹事、山下和雄幹事の 7 名体

システム的に行い漏れないようにする方法につ制で「事業部会運営要領」に沿って活動を推進していていきます。

上記 2 点の相談は、何れも製造業からです。労

《公募件数の推移》

働安全衛生に関して企業等が当支部に期待して支支部に相談があり、公募対象となった受託事業援を依頼する内容も 3 年前とは変わってきているよの直近 3 年間の推移を図―1 に示します。

うです。

2020 年度は 26 件、2021 年度は 23 件、8 月末時

化学物質の管理方法も関係法令が改正され、現点では 2020 年度は 12 件、2021 年度は 16 件、そ在の法規制型から自律管理型への移行も行われてして 2022 年度は 9 件です。事業者から期の前半にいます。当支部の事業活動も状況に応じて対応で以前は要求がありましたが、今年度依頼の無い活きる柔軟さを身に着け、変化する顧客の要求に応じ動に「安全講話」、「特別教育」等があります。

られる能力を強化するため、研修委員会と協同で多くの企業では、従業員に安全意識を高めても支部活動の活性化を図っていきます。

らうことを目的として年中行事の一環で安全衛生の累計計

公募事業件数の推移
830256204151025004月

5月6月7月8月

9月

10月

11月

12月

1月

2月

2020年度

2021年度

2022年度

2020年度累計

2021年度累計

2022年度累計

【図―１】

43月

〔第４５号〕

一般社団法人日本労働安全衛生コンサルタント会（令和４年度）①オンラインによる定例会議の開催【総務委員会報告】

定例会議は、Zoom によるオンライン方式併用の副支部長・総務委員長会議方式で開催するようになります。（常任幹事赤松 由通

会、幹事会の承認済です。）

６月１７日神奈川支部総会で承認されて活動して②支部財務の見通しいる副支部長兼総務委員会長の赤松由通です。

支部会員数は 8 月末で、186 名（4 月以降入会前期まで、事業部会長に従事していました。前担当者 11 名、退会者 3 名含む転出）、事業部会会員数の先輩先生方等にご指導いただきながら活動しては、44 名(安全 29 名、衛生 12 名、共有 3 名)となっ行きますので、支部会員皆様のご協力をお願いいています。コロナ禍にあって、安全衛生診断・相談たします等の顧客先からの依頼件数に不明確な点がありますが、外部への積極的な活動を行なっていき支部総務委員会での主たる業務に「定例会議の開収益を維持して行きたいと考えています。

催」がありますが、今年度の活動もオンライン併用の開催予定です。（６月に開催されました支部定期③ 支部ホームページ（HP）運用管理総会も対面とオンライン併用の開催となりました。）

神奈川支部 HP は、引き続き HP 委員を中心に

なお、中断していた支部研修会は再開する予定

日々情報提供の適宜な更新に努め、活きた情報提で、今年度は、年度末までに 5 回開催しますので積供サイトを目指し運営して行きます。

極的な参加を希望します。対面とオンライン併用となりますが、コロナ禍の影響を見ながら開催方法を④ 事務所 IT 環境整備決めていきます。（研修委員長と協議しながら実施）

事務局情報のクラウド化による新たな業務の進め総務委員会関係の業務活動状況は以下の表の方（リモートワーク、情報共有等）についても試行、通りです。

導入して行く考えです。

《令和４年度常任幹事会・幹事会・研修会の日程》

令和 4 年 6 月 17 日（金）令和 4 年度支部定期総会

令和４年 7 月 9 日（土）第１回常任幹事会

令和４年 7 月 23 日（土）第１回幹事会

第 2 回幹事会

令和４年９月３日（土）第 2 回常任幹事会

第３回幹事会、第１回研修会

令和 4 年 10 月 15 日（土）第 3 回常任幹事会

第２回研修会

令和 4 年 12 月 3 日（土）第 4 回常任幹事会

第３回研修会

令和 5 年 1 月 14 日（土）第 5 回常任幹事会

第 4 回幹事会、第４回研修会

令和 5 年 3 月 11 日（土）第 6 回常任幹事会

第 5 回研修会

令和 5 年 4 月 15 日（土）第 7 回常任幹事会

第 5 回幹事会

令和 5 年６月 16 日（金）令和 5 年度支部定期総会

5〔第４５号〕

一般社団法人日本労働安全衛生コンサルタント会（令和４年度）

そこで今年度の支部研修ですが、依然新型コロ【研修委員会報告】

ナウイルスの感染拡大が収束せず、かつ今後の見副支部長 ・研修委員長通しもつかない状況であることから、見学会は中止

竹内 春樹とし、研修会の参加方式は基本的には対面式としますが、当面は（対面＋オンライン）方式で開催しこのたび藤原副支部長の後を引き継ぎ、令和４・たいと考えております。

５年度の研修委員会委員長に任命されました竹内

労働安全衛生コンサルタントには、関係法令を春樹です。どうぞよろしくお願いいたします。

含めた一定の知識のほか、労働安全・労働衛生診

私は、労働安全コンサルタント（機械）になり、神断の指導のポイントなどその実務に必要なコンサル

奈川支部・事業部に入会・入部して６年目になりまティング能力が求められます。

す。入会・入部当初は、自分が労働安全コンサルタ

このコンサルティング能力とは、分析力、提案力ントとしての業務をうまくできるのか不安でした。また及びコミュニケーション能力と言われております。こ

支部のコンサルタントの皆様がどのような活動をされら能力を身につけ更に向上させるためには、れているのか等々よくわかりませんでした。しかし、様々な機会を捉えての自己研鑽・能力開発が欠か支部の研修会や新入会員・事業部会員向けの研せないと思いますが、能力開発は単独では難しい修会等に参加することで、徐々にそれら不安や疑点もあります。当支部での今年の研修会では、特に問が払拭されたことを記憶しています。また、それこの能力開発のきっかけとなるテーマを取り上げ、からの研修会でも労働安全衛生コンサルタントの諸皆様にその機会を提供したいと考えております。ま先輩方や外部からの講師のお話しや情報交換のた、情報交換の場も非常に有益と思いますので、場から多くのことを学んできました。

状況を見て出来る限り情報交換が出来る場も設けさて、令和２年の新型コロナウィルス発生以来、たいと思います。

研修会も制限され思うような活動ができない状況になっています。そのような中、令和３年度は見学会

以上、かつての私自身が経験したような参加さは行なわれませんでしたが、研修会は新しく Zoomれる方にとって有益となる研修を提供したいと考えを利用したオンラインによる参加方式で４回開催さておりますので、皆様、積極的にご参加下さるようれました。

お願いいたします。

《研修会の予定（対面＋オンライン方式）》
第１回

令和４年 ９月 ３日（土）午後「第１回支部研修会より」（令和４年９月３日開催）

第２回

令和４年 10 月 15 日（土）午後「コンサル業務に役立つ、IT スキル（初級・中級編）」）

第３回

令和 4 年 12 月 3 日（土）午後～クラウドストレージの導入と業務活用について～

第4回

令和 5 年 1 月 14 日（土）午後

第5回

令和 5 年 3 月 11 日（土）午後（講師：内沼創一朗支部会員）

6〔第４５号〕

一般社団法人日本労働安全衛生コンサルタント会（令和４年度）

以上の挨拶の後、特別講演として、本部顧問弁【全国支部長会議報告】

護士の石上弁護士より「パワハラ防止対策につい支部長 吉久 功三て」と、大阪支部と福岡支部より「ＷＥＢ会議・研修日本労働安全衛生コンサルタント会の全国支部会の活用について」の事例発表がありました。

長会議が 7 月 19 日（火）に 3 年ぶりに開かれました。私が 2 年前に支部長に就任して以来、この 2 年最後に、本部の加藤次長と山本課長より、「会務間は新型コロナウイルスの影響により中止が続いての実施状況について」の説明がありました。

いました。今年度は、田町にある建築会館ホールで今回の支部長会議は時間が短く、懇親会もなくの対面と Zoom によるオンライン併用での開催となり他の支部との意見交換もできませんでした。そのたました。会場参加は 25 支部、オンラインでの参加はめ、他支部がコロナ禍の中でどのような活動をして18 支部でした。今回の様なやり方は、本部としてもいるか聞く機会がありませんでしたが、どこの支部も初めての試みでトラブルが心配されましたが、大きコロナ禍で活動が停滞し、活動には大変苦労をさな問題もなく終了しました。

れている様子でした。

コロナ禍ということで例年行われていた懇親会は幸い神奈川支部は、コロナ禍の中、過去の繰越なく、会議も 2 時間に短縮して行われました。会議

金を食いつぶすことなく活動できていますが、新しは最初に、今年 6 月の本会総会で就任された三浦く支部に入って来られた方とのコミュニケーションを新会長（北海道支部）からの挨拶から始まりました。

取る場がなく、新入会員のコンサルタントとしての育三浦会長は、会長就任に当たっての挨拶の中で、成が重要な課題だと考えています。

「当会の最大のミッションは、コンサルタントとしての今後共支部活動へのご協力、ご支援を賜りま品位の保持、資質の向上、業務改善である。このミすようよろしくお願い致します。

ッションを遂行するために本部から支部長に情報を伝達し、それを支部内に展開することが、当会の活【参 考】全国支部長会議次第動に極めて重要である。」と述べられました。この他

昼食会

三浦会長の考えておられることは、本会の機関誌

1 開会の辞最新号（No.143 号：令和 4 年 7 月 20 日発行）に掲

2 会長挨拶

載されていますので、一読ください。

3 厚労省挨拶（12：00～13：00）（13：00 開会）

4 専務理事挨拶

この後、来賓の厚生労働者の美濃安全衛生部

5 出席者紹介（出席者名簿資料配布による紹介）

長の挨拶に引き続き、今年の 6 月から高橋専務理

6 特別講演 本部顧問弁護士 石上尚弘殿事の後を受けて就任された田中新専務理事からは

演題「パワハラ防止対策について」

次のような挨拶がありました。「コンサルタント会のミ7 支部における WEB 会議・研修会の活用についてッションを認識しての活動を行っていく。支部との連活用事例発表

携を強化してミッションを遂行していく。また、重点

大阪支部、福岡支部

的な取り組みとしては、

8 会務の実施現状について

1) 会員の活動の促進、量の拡大に注力していく

・令和 4 年度 事業実施状況

2) 行政との連携を図り、コンサルタント活動の拡・支部統合後の業務関係大を図って行く・委託事業関係他

3) 第 14 次労働災害防止計画での当会の位置づ

9 質疑応答その他けの向上を図り、存在感をアップさせていく」

10 閉会の辞

7（15：00 終了）

〔第４５号〕

一般社団法人日本労働安全衛生コンサルタント会（令和４年度）

令和４年度 表彰者のご紹介
令和４年６月 22 日（水）に学士会館にて開催された日本労働安全衛生コンサルタント会の定時総会において「西本 典弘会員」が、会長表彰を受賞されました。
少し図々しい性格を利用して、前述の先生方、〖表彰「会長功績賞」受賞に当たり〗

受託事業所や監督署を頻繁に訪問して諸々のこと皆様からの多年に至るご指導の賜物として、このを会得させていただきました。以後は、現場指導に度、栄えある「会長功績賞」を受賞したことを報告い専念してきました。その結果、頭の中での理解ではたします。

なく、汗水流して体で会得したものの方が有用であ〈試験合格から、現在に至るまで〉ることが分かりました。

試験（土木安全）合格〈座右の銘〉

は平成 13 年、登録は平成 17 年ごろ読んだ歴史書に、「万事を慎み、平成 14 年で、入会は願うところを満たせよ（源頼信・平安時代中期の武平成 15 年です。当時将で、今年の大河ドラマに登場している源頼朝のの麝嶋支部長他の先六代前の祖先です）」との言葉が心に残りました。

生方にご指導頂い作業中のあらゆるリスクを洗い出して無災害状態て、作業現場での診を維持するリスクアセスメントの考え方にも通じるも断指導や業務改善提のがあると思われ、パワハラ等の労働相談でも応用案等が少しずつ分かできる考え方と思っています。

り始めてきました。

（前監事）西本 典弘《神奈川支部会員、事業部会員の皆様へのお願い》
知人・友人・後輩等の中で労働安全衛生コンサルタントの資格を有している方がおられましたら、是非神奈川支部への入会、支部事業部会入部の声掛けを、また紹介情報でも結構ですので、よろしくお願いいたします。
事業部会 部会長 藤原 政志《編集後記》
令和４年度より、支部ニュースを担当いたしました。今回の 45 号は、6 月 17 日（金）に開催された支部定期総会の内容を中心に、事業部会、総務委員会、研修委員会の活動方針等で編成しました。また、３年ぶりに開催された全国支部長会議について、支部長より特別寄稿を頂きました。
今年度の研修会は、オンライン併用ではありますが、年 5 回の開催が予定されています。研修会
は、研鑽とコミュニケーションの絶好の機会ですので、多くの会員の参加を期待しております。
初めての編集でしたので、うまくできたか不安です。多くの会員の皆様から、ご意見とご感想をお待ちしております。

（編集委員一同）
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