2022

慶應義塾

サステナビリティレポート

理 念「人身の安楽」と「人心の高尚」とを求める学塾
─ サステナブルな社会を目指す ─「文明とは人の身を安楽にして心を高尚にするを云うなり」―慶應義塾の創立者、福澤諭吉が、その著『文明論之概略』
においてこのように「文明」を定義づけた時、彼の眼には確かに「蒸汽船車、
19世紀末の西洋で著しく進捗する機械の発明と技術革新が映っていました。
西洋における歴史の原動力として人心を一新してきたこと
電信、郵便、印刷」の4つの発明が、を看破した福澤はその限りで、それらの文明の利器の日本への熱心な導入者であったのです。
しかし、福澤はまた、技術や制度は文明の外形や有様に過ぎず、そこに人の心身における「安楽」と「品位」の進歩が伴って初めて文明の世が到来すると述べました。
そして、
この安楽
と徳（Moral）によって与えられるものであり、文明とは、とどのつまりと品位とは、智（Intellect）
智・徳の進歩である、と彼は断言します。
ただし、
人類社会は未だその段階に達していないとする
福澤にとって、文明とは常に到達するその先の目標であり理想であったことに注意するべきです。
戦争による世界情勢の混沌、気候変動による災害の増加など、
今、世界はめまぐるしく変転しています。サステナブルな社会を目指す
ためには、変化を柔軟に受け止め、課題を解決するための智と徳の拡充も常に求められています。
かつて「人身の安楽」と「人心の高尚」を目指した福澤が、その門下生に対し、「 気品の泉源、智徳の模範」
たらんことを求めた学塾の福澤諭吉筆「慶應義塾の目的」（1896〔明治29〕年）

理念と伝統とが、今も変わらず慶應義塾の道標となっているのです。
福澤諭吉

目次
1 理念 ｜ 2 SDG Initiatives at Keio University ｜ 3 塾長メッセージ ｜ 4 Policy（ポリシー） ｜ 5 Environment（環境・資源保護） ｜ 9 DEI（協生環境） ｜ 12 Student Conference（塾生会議） ｜ 14 Keio SDGs News

─1─

SDG Initiatives at Keio University
慶應義塾がSDGsへの取り組みで目指すこと

慶應義塾は、創立者福澤諭吉の学内において必要な取り組み、今後力を入れるべきことは

慶應SDGｓロゴを基盤とし、総合大学としての強みである「実学の精神 」

何かを検証するPDCAサイクルの一環としたいと考えてい分野横断的アプローチにより、ます。
また、本報告書を通して、慶應義塾のサステナビリティ

教育・研究・医療を通じた社会へのを目指す取り組みへの理解、協力を得な※1

さらなる貢献を目指しています。

がら、様々な連携を試み、一朝一夕には※1 実証的に真理を解明し問題を解決していく科学的な姿勢が、義塾伝統の「実学の精神」
です。

解決し得ない地球全体の課題について、取り組んでいきたいと考えています。

■ 慶應義塾におけるSDGs■ サステナブルな社会を目指す事業計画

Goals）とは、2015年9月の国連サミットで採択された17の点を持って実行していくべき重要な項目を取り上げています。

国際目標（ゴール）です。2030年までに、発展途上国と先進

そこにはSDGsの目標とする理念とも通底した、環境計画、国双方が持続可能でよりよい世界を目指すための普遍的（DEI）
ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン
などの実践

な目標で、
「 地球上の誰一人取り残さない」
を理念として掲と慶應義塾における一層の定着を目標とした計画も掲げられげ、貧困、不平等、気候変動、環境問題、平和と繁栄、正義ています。中期計画をもとにして作成された年次計画のうち、サなどに関する17の目標と、169のターゲットから構成されていステナビリティを目指す活動に特化した項目をまとめた年次報ます。慶應義塾も、大学病院を有する教育・研究機関として、告書が「2022 慶應義塾サステナビリティレポート」
です。

世界と地域社会に貢献する研究大学として、SDGsに関連する様々な取り組みを行っています。

本報告書に示される成果や進捗により、サステナビリティに関わる事業計画の進捗を数値的・定性的に見える化し、SDGs推進本部（意思決定）
本部長

（塾長）
※2

副本部長

（SDGs担当常任理事）

事務局

慶應義塾は中期計画2022-2026において、中期的視■ 慶應義塾のSDGs推進体制

塾生会議

持続可能な開発目標（SDGs: Sustainable Development

中期計画2022-2026

本部員（その他常任理事）

事務部門※2 塾生とは、慶應義塾で学ぶ在学生のことを示します。

─2─

塾長メッセージ

Beyond SDGsを見据え、
グローバルな先導者となるために慶應義塾は、2030年までに持続可能でよりよい世界を目指す国慶應義塾では、互いの人格を尊重し多様な価値観を認め協力し際目標SDGsに向けて、さらには2030年より先のBeyond SDGsて生きるための環境を構築し、多様性の受容に関する課題に迅速を見据え、これからの日本、世界のために何ができるかを考え、取り組に対処するため、「 協生環境推進室」を設置しています。
その取り組んでいます。

みのひとつとして、2022年度は女性教員のエンパワメントとリーダー

2022年度の、SDGsを目指す大きな第一歩となる取組みとして、シップの促進を目標に「メンタリング・プログラム」
を実施しました。学

まず「塾生会議」の発足があげられます。
プロジェクトの発足にあたって部を越えた19組のメンターとメンティーがペアとなり、女性のリーダー

は、「慶應義塾のSDGsに塾生の声を反映させること」、「塾生の意識シップやキャリアについて相談しながら目標を定め、1年間を通じて話改革を促すこと」
を目的とし、塾生にSDGsに向けて慶應義塾が何をし合っていきます。
この活動を通じて、共同研究などの連携も生まれすべきかの検討をお願いしました。2022年度は50を超えた提言がました。このような取り組みを通じて、誰もが活躍できる場を今後も塾生から提出されました。

作っていきたいと考えています。

いくつかの提言は、慶應義塾の2030年までの目標として、中期

地域の皆様とのつながりの中でも、SDGsの活動に取り組んでい計画に実際に取り入れられました。その他の提言についても、塾生ます。日吉キャンパスでは、「 慶應義塾大学日吉子ども食堂」
が開催

を中心に具体的なアクションに繋げていくことが期待されています。

され、地域の子どもたちと塾生が交流し「食の大切さ」
を考える機会

この塾生の大きな力が慶應義塾全体の意識改革につながる契機となりました。
また、全国に位置する学校林「慶應の森」
では、一貫教となることを信じています。

育校（小学校から高等学校）の生徒が、植林活動等を通じて、自然の環境保全の取り組みでは、
カーボンニュートラルのモデルキャンパス

仕組みや大切さを地域の皆様から学ぶ機会となっています。

となる湘南藤沢キャンパスにおいて、
自然エネルギーへの転換が進められており、義塾全体の取り組みに広げていくことを目標としていまようやく人と人とのふれあいの中
2022年度はポストコロナとして、す。環境保全への取り組みは、財政的にも計画的に行う必要があり、でSDGsの活動が活発に行われはじめました。慶應義塾のSDGs、

一朝一夕には解決できないことばかりですが、塾生のアイデアも生かBeyond SDGsの道はまだはじまったばかりです。今後とも継続してしながら、一つひとつ確実に取り組んでいきたいと考えています。

着実に取り組んでいきます。

─3─

塾長

伊藤 公平

Policy（ポリシー）

PolicyEnvironment（環境・資源保護）

DEI（協生環境）

Student Conference（塾生会議）

Keio SDGs
News

ポリシー

慶應義塾のサステナビリティ・ポリシー
慶應義塾ではサステナビリティを目指す取り組みを推進するため、「慶應義塾協生環境推進憲章」、「慶應義塾環境理念」を掲げ、それに基づいた各方針を定めています。
また、SDGsのゴール8「働きがいも経済成長も」への取り組みの一環として、採用ページに雇用に関する各方針を掲載しています。

慶應義塾 協生環境推進憲章

慶應義塾 環境理念（2019年9月20日制定）（2012年7月6日策定）

1 自他の尊厳に等しく敬意を払い、互いの人格を尊重し、協力し合う協生社会の実現を目指します。

慶應義塾は教育・研究・医療における活動において、地球環境の保全と持続可能な循環型社会の発

自分らしく生きることへの共感と配慮を育む啓発活動を推進します。
2 多様な価値観への理解を深め、展に貢献します。
また、教職員、塾生のひとりひとりが、地球生態系の一員であることの自覚と責任を

3 社会的障壁を取り除くことに努め、個々の選択に応じた生き方を実現できる環境を整備します。

持って、環境改善活動を推進します。
慶應義塾研究倫理要綱

男女共同参画基本理念

https://www.research.keio.ac.jp/forms/files/f02-01.pdf

https://www.diversity.keio.ac.jp/wlb/philosophy.html（DEI）
ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンの推進に関する基本方針
https://www.diversity.keio.ac.jp/diversity/policy.html

雇用に関する方針

障害※3のある学生の支援のための基本方針
https://www.diversity.keio.ac.jp/ease/policy.html

慶應義塾にとって「人」
は何よりの財産です。慶應義塾で働く一人ひとりが豊かな人生を送り、それが持続可能であることを目指しています。
そのために、職場環境の整備、健康と安全の確保、人材育成、能動的なハラスメントについて 慶應義塾の基本方針

働きを創出する人事制度や労働慣行に関する取り組みを実施しています。

http://www.harass-pco.keio.ac.jp/guideline.html

慶應義塾職員採用ページ

慶應義塾大学病院 多様な性を尊重するための基本方針

https://www.hrm.keio.ac.jp/docs/index.html

https://www.hosp.keio.ac.jp/about/policy/diversity.html

一般選抜 特別な配慮について※3 慶應義塾では、「 障害者権利条約」および「障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律」の趣旨にある、「 障害は人ではなく社会の側にあり、その「社会的障壁」を取り除くことが、私達の責務である。」という考え方に立つ「社会モデル」
を大切に考えています。
そのため、「 障害」
は社会や環境の側にあるということをより意識する観点から「障害」の表記を用いていきます。

https://www.keio.ac.jp/ja/admissions/special-provision/

─4─

Policy

Environment（ポリシー）

Environment

DEI（環境・資源保護）（協生環境）

Student Conference

Keio SDGs
News（塾生会議）

環境・資源保護カーボンニュートラルの取り組み
慶應義塾全体のカーボンニュートラルに向けて

湘南藤沢キャンパス（SFC）におけるカーボンニュートラル
湘南藤沢キャンパスでは、慶應義塾全体のカーボンニュートラルに向けたモデルキャンパスとして、慶應義塾は2030 年に電気使用量の全てを自然エネルギーに転換することを目指します。

自然エネルギー電力への転換を実現するロードマップを作成しました。2030年を目標年として、照明

慶應義塾大学には6つのキャンパスがあります。
それぞれのキャンパスによってエネルギーの使用

器具のLED化、節電の徹底、建築物の省エネ性能の向上などによる省エネルギー、太陽光発電を量、使用形態、
オンサイト太陽光発電のポテンシャルが大きく異なっているため、キャンパスごとの特中心とした再生可能エネルギーの導入、Renewable Energy 100%（RE100）電力の調達などに性に配慮したカーボンニュートラルに向けた具体的な対策を講じていきます。

よって電気使用量の全てを自然エネルギーに転換します。キャンパスにおけるオンサイト太陽光発電

慶應義塾が現在使用しているエネルギーの全てを、現在の技術に基づいたオンサイトの再生可能のポテンシャル評価を行った結果、建物の屋上やカーポートの屋根などに太陽光パネルを設置することエネルギーで賄うことは不可能です。
また、日本が掲げる2050年カーボンニュートラルを実現するためエネルギー自給率向上のたで、約30%のエネルギーを自給可能であることがわかりました。SFCでは、には、省エネルギーや再生可能エネルギーに対する技術革新が必要とされます。
これらの最先端研

め、地域バイオマス資源の発電利用のポテンシャル調査なども計画しています。
また、
カーボンニュー

究に取り組むとともに、成果を慶應義塾のカーボンニュートラルの施策に反映させます。技術面にとどトラルに関連する生物多様性や資源循環などの環境問題についても統合的に取り組んでいきます。

まらず、
カーボンニュートラルに深く関連する環境問題をはじめ、大学が取り組む様々な課題に学生のSFCのカーボンニュートラルへ向けたロードマップ

参画を促すことで、これからの持続可能な社会づくりを担う人材の育成を目指します。

6.0
5.0

5.4

電力

CO 2 排出量 (kt)▲

4.3

東京電力ホールディングス株式会社との連携協定

慶應義塾は、各キャンパスにおけるカーボンニュートラル化の加速、およびカーボンニュート
ラル社会の実現に貢献することを目的として、2022年11月8日に東京電力ホールディングス
株式会社との連携協定を締結しました。慶應義塾のキャンパスを学生が参画する実証実験の場とすることで、新たな再生可能エネルギーや需給調整技術の実用化を加速することを目指します。
また、連携協定は、
カーボンニュートラルと深く関係する、環境問題、生物多様性の

3.9

4.0

2.5

保全やウエルビーイングなど幅広い分野で社会に貢献する次世代人材の育成も目的としてい

0.3

0

脱炭素対策
省エネルギー
-0.4

-1.0

太陽光発電

電化
-1.7

2.0
1.4
0.9

収量の測定や生物多様性保全を学生が体験する場として活用していきます。

3.4

2.8

2.3

3.0

1.0

ます。慶應義塾の学校林や東京電力が所有する尾瀬国立公園内の土地を、森林のCO2吸

2013

2018

1.5

RE100
調達

-0.4

1.1

2020

1.1
1.1

2030

予測
（脱炭素対策なし）※脱炭素化対策は2023年3月時点で想定している内容であり、今後の検討に応じて変更される可能性があります。

─5─

非電力

4.5

0

2030
目標※

Policy（ポリシー）

Environment

Environment（環境・資源保護）

DEI（協生環境）

Student Conference（塾生会議）

Keio SDGs
News

環境・資源保護

環境・資源保護の取り組み
富士吉田市·慶應義塾連携に関する「慶應の森」植樹·育林活動

対話型報告会を開催

慶應義塾は、東北地方から中国地方までの各所に、16カ所、161.6haの学校林を所有しています。

（月）、
ふじさんミュージアム
（山梨県富士吉田市）
2023年3月6日

学校林では、
福澤育林友の会や慶應義塾を卒業した林業家の皆さんの協力をいただきながら、植樹、伐採、の会議室において「富士吉田市·慶應義塾連携に関する対話型

生長調査などの育林活動を行っており、環境などの研究·教育や地域社会への貢献に活用しています。
▲

報告会」が開催されました。

2022年度は慶應義塾と山梨県、富士吉田市との連携協定が志木高等学校の生徒（夏：19名、春：18名）が参加し、森林の見学、樹高調査、鹿除け網の撤去や結ばれてから、15年の節目に当たります。その間、地下水の保全と適正利用を進めることを目的とし枝打ちを中心とした森林整備作業など、様々な森林体験学習を行いました。

て慶應義塾先端科学技術研究センターに委託された調査成果をもとに、以下のような取り組みが行
年間約9,000万tの良質な地下水の活用の具体化●

ふるさと納税事業の活性化●

空き家を活用したゲストハウスの開業運営●

新世界乾杯通りの活性化などの事業成果に代表される若者の移住定住推進と市街地活性化の連動●

NPOかえる舎による地元高校生に対する郷土愛助成事業 など▲

われてきました。
●（2022年8月22日〜25日、2023年3月6日〜9日）
志木の森ツアー

修善寺幼稚舎の杜植林（2022年3月11日）「幼齢木保護チューブ」
を被せる作
6年生の20名が参加し、苗木の植林、鹿による食害を防止する業などの植林活動を行いました。

自然エネルギー大学リーグに加盟

また、近年では、富士吉田

湘南藤沢キャンパスは、大学自らが地球温暖化対策に率先して取り組むとともに、持続可能な

市独自の教職員教務支援シ

社会づくりの人材育成を進めることとし、
カーボンニュートラルの早期達成を目指して自然エネルギーステム「あいシステム」の構

大学リーグに加盟しました。

築や拡張現実を用いた富士

自然エネルギー大学リーグは2021年6月に発足した「日本国内の大学において自然エネルギーの山火山ハザードマップの作成

活用等を促進することを通じて、大学活動に伴う環境負荷を抑制し、脱炭素化を目指す、大学·学生·など、最先端のICTを活用し（自然エネルギー大学リーグ Webサイト https://www.re-u-league.org/ より）企業などのネットワークです」

た連携にも広がっています。

2030年を目標年として、省エネルギーの徹底や再生可能エネルギーの導入など、
自然エネルギー大
自然エネルギー100%を達成するための対策を実行するとともに、学リーグにおいて、目標を共有する他大学との連携を強化していきます。

─6─

Policy（ポリシー）

Environment

Environment（環境・資源保護）

DEI（協生環境）

Student Conference（塾生会議）

Keio SDGs
News

環境・資源保護

環境・資源保護の取り組み「気候変動×ものづくり：わたし、あなた、それぞれの描く明日」

チャット機能を活用し、廃棄物の減少·再利用を促進

SDGs ワークショップ&展示会を開催

理工学部・理工学研究科のある矢上キャンパスでは、不要となった教育·研究に関わる物品や備

慶應義塾中等部、慶應義塾ミュージアム·コモンズ（KeMCo）、慶應義塾大学グローバルリサーチを活用し、廃棄物の減少·再利用品などの引き取り先を募集する、
チャット機能のチャンネル「reuse」（KGRI）
が共催し、インスティテュート
SDGsで設定されている17のゴールのなかでも対策が急務とを促進しています。

を主題に、ワークショップ（2022年7月21なっている、13番目のゴール「気候変動に具体的な対策を」

また、義塾全体の計画に基づき、建物の共用照明LED化推進による消費電力の節減に取り組

日〜28日）と成果展示会（2022年7月29日〜30日）
を実施しました。

んでいます。

そして中等部生が協働し、会場を海·森に見立て、校内展示会では、義塾の大学（院）生、高校生、で排出されたゴミなどを活用してワークショップで制作した作品を展示しました。

「ごみを生き返らせるアイデア」に出会えるワークショップを開催“生命を育む母なる海には、今この瞬間もゴミが流れ込んでいる” そんな海の現状をものづくりで表現し、気候変動の要因を問いかけ、未来への警鐘を鳴らしました。

システムデザイン·マネジメント研究科において、「あなたが実践できる！『ゴミを生2022年7月3日、

また、成長する森をものづくりで表現し、危機的な気候変動からの回復を呼びかけ、未来を変える

き返らせるアイデア』に出会えるワークショップ〜身の回りのゴミを再使用·再生利用する方法をみん

行動を発信しました。

なで考えよう〜」がオンライン形式で開催されました。不法投棄のゴミが海に流れ出すことによる海洋汚染問題、ゴミを処理する税金費用、焼却時やゴミ収集車が走る際の二酸化炭素の排出による地球温暖化の進行など、様々な影響を及ぼすゴミ問題に対し、私たちにできることは何かを考え、議論を深める機会となりました。

エレベーターを使わず階段利用で節電を目指す
慶應義塾大学病院では、一人ひとりの節電意識を高め、小さいことでもできることを確実に行うことを目標としています。エレベーターの利用は、患者さんや搬送業者を優先し、スタッフは、上りは2フロア、下りは全て階段を利用することが推奨され、取り組んでいます。SDGsのゴール7を目指し環境保全につながるだけではなく、スタッフの健康管理にも役立っています。

─7─

2フロアアップ
全てのフロアダウン

Policy

Environment（ポリシー）

エネルギー使用量（万GJ）

120

121.5

CO 2 排出量
面積単位（GJ/m²）

112.9

120.1

117.6

100
80

1.90
1.70

60

1.52

1.63

20
0

2.00
1.80

40

1.50

（年度）

2018

Keio SDGs
News（塾生会議）

環境負荷データ
エネルギー使用量

140 129.7

Student Conference（協生環境）

環境・資源保護

Environment■ DATA ■DEI（環境・資源保護）

2019

1.42
2020

2021

1.48

1.50

2022

■ 電力 ■ ガス
直近一年の変化

1.60
1.40

（千t）
CO₂排出量（エネルギー別）

80
70
60
50
40
30
20
10
0

（年度）

70

面積単位（t/m²）

110

66

65

61

64
100

88

90

82
2018

2019

78
2020

面積単位

評価

水道使用量

82

80

2021

2022

■ 電力 ■ ガス
直近一年の変化8070

廃棄物発生量と再利用率

１人当たり使用量（m 3/人・年）

水道使用量（万m 3）

100
80

77.9

75.9

64.9

66.8

71.8

60
40

8.8

8.7

2018

2019

7.1

8.1

9.1

2021

2022

20
0

（年度）

面積単位

評価

2020

16
14
12
10
8
6
4
2
0

■ 全塾使用量

1人当たり使用量（信濃町は除く）

直近一年の変化評価

廃棄物発生量（t）

再利用率（%）

4,000
70
3,417.9
3,500
2,963.9 2,911.455
3,000
2,303.9 2,314.4
2,500
58.3 40
2,000 47.3
43.1
41.8
1,500
38.9
25
1,000
500
10
0
（年度） 20182019 2020 2021 2022
■ 廃棄物発生量
直近一年の変化

再利用率

評価

各キャンパスの
環境負荷データ（2022年度）

三 田

日 吉

信濃町

矢 上

湘南藤沢

芝共立

一貫教育校

CO2排出量（CO2-t）

5,308

9,924

30,645

9,847

3,635

2,245

2,467

エネルギー使用量（GJ）

96,875

182,141

567,696

176,216

67,77840,29044,534

電気使用量（千kWh）

7,755

13,424

40,661

16,035

4,604

3,599

3,657

ガス使用量（千㎥）

471

1,136

3,797

438

508

115

196

水道使用量（千㎥）

44

192

313

64

40

15

51

廃棄物発生量（t）

191

729.9

1896.9

280.3

160.7

159.1

─

廃棄物再利用率

62.4%

37.9%

74.0%

38.8%

21.3%

31.9%

─

─8─

Policy

Environment（ポリシー）

DEI

DEI（環境・資源保護）

Student Conference（協生環境）

Keio SDGs
News（塾生会議）

協生環境

協生環境
協生環境推進室体制図
協生環境推進室は、担当常任理事の下に推進委員会を設け、その下で3つの事業委員会が慶應義塾は、教職員·学生·生徒·児童が、互いの人格を尊重し、多様な価値観を認め協力して活動を行っています。

生きるための環境の構築と多様性の受容に関する課題に迅速に対処するため、2018年4月1日に「慶應義塾協生環境推進憲章」
を制定「協生環境推進室」を設置しました。
また、2019年9月には

関連部門

・障害・文化・国籍・人種・信条・ライフスタイルなど、様々し、「 年齢・性別・SOGI（性的指向・性自認）な背景を有する人々が、誰一人として社会から孤立したり排除されたりすることなく、互いの尊厳を関連部門尊重し合う社会」の実現を宣言し、様々な背景をもつ人々が互いに尊重·協力しあう協生社会の実

関連部門

連携

協生環境推進室

情報収集
連携

協生環境に関する事務・調整・渉外業務等

担当
窓口を
置く

現を目指しています。
この宣言の実現に向け、協生環境推進室では、多様な価値観を共有·発信するプラットフォームを基盤に、慶應義塾がこれまで培ってきた知見を共有しながら、
ワーク・ライフ・

推 進 委 員 会

協 生 環 境 担当常 任 理 事（DEI）の事業推進やこれらのバランス、バリアフリー、
ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン

学部長・研究科委員長、一貫教育校長、職責による教職員
基本方針・計画の策定その他の事項を扱う

協生環境推進室 室長

理念を尊重する環境や制度の整備など、一貫教育校から大学·大学院、大学病院までを包含した

協生環境推進委員会 委員長

全塾的な取り組みを推進しています。

各地区・
一貫教育校

事 業 委 員 会

「独立自尊」
・「他尊」のキャンパスを目指して〔 私たちが考える協生環境とは 〕

異なる価値観に敬意を払い、互いの尊厳を認め合いながら、社会的固定観念と心身の制約を乗り越え、

ワーク・ライフ・バランス推進事業委員会

バリアフリー
推進事業委員会

ダイバーシティ推進事業委員会

専門委員※4

専門委員※4

専門委員※4※4 各事業委員会は、必要に応じて慶應義塾内外の専門家を「専門委員」とし、調査・助言等を求めることができる

一人ひとりが自分の選択に応じた生き方を実現できる社会連携〔 協生環境に込められたメッセージ 〕

関係省庁・機関・団体

異なる価値観への理解、互いの人格を尊重する姿勢、連携
他大学・その他教育機関

そして何より自分らしく生きることへの共感と配慮

ダイバーシティを受容·推進できる組織こそ発展·成長できる

協生環境推進室Webサイト

─9─

https://www.diversity.keio.ac.jp/index.html

Policy（ポリシー）

DEI

Environment

DEI（環境・資源保護）（協生環境）

Student Conference

Keio SDGs
News（塾生会議）

協生環境■ 2022年度 ■協生環境の取り組み「女性のからだ支援「女性教員メンタリング・プログラム」導入〜Breezeプロジェクト〜」実施

慶應義塾における「女性リーダー」
は、「義塾の運営を担う立場に立ち、改革を推進する未来の先導者である」という考えのもと、女性教員のエンパワメントとリーダーシップを後押しするメンタリング·プ「女性活躍·男女共同参画の重点方針」、「すべての女性が輝く社会づくり」
といった目標を掲げ、ログラムを導入しました。2022年度に実施したパイロット版には、学部の垣根を超えて19組のメン女性が様々な場面で活躍することが期待されています。女性が心身ともに「軽やかに」学び·働き、活という女性のからだ支援を立ち上げました。
この取り躍することができるように、「Breezeプロジェクト」

修了証が授与されました。
ターとメンティーのペア合計38名が参加し、組みによって、ジェンダーギャップの是正に寄与していきます。

本プログラムは、慶應義塾も加盟している環太平洋大学協会（APRU）のAsia-Pacific Womenin Leadership（APWiL）Mentoring Programの特 徴やノウハウを取り入れ、メンターとメン● 個室トイレに生理用ナプキンを実施している取り組み

ティーが双方に学び、教え合う、慶應義塾の草創期からの精神のひとつである「半学半教」の実践を目指したものです。

●●●

生理用ナプキン無料提供
ディスペンサー設置

OiTr●「自分のからだとの

生理用品無料配付

付き合い方」
相談窓口設置からだ
相談

女性のからだ支援〜Breeze プロジェクト〜

女性のからだ・
男性のからだ相談会「からだ支援」
講演会・座談会

常備し無料で提供するサービス

導入

アンケート

●

●「からだ支援」
に関するなど

アンケートの実施

座談会
講演会

生理用品
配付

● 生理用品の無償配付を年に複数回実施「からだ支援」
を考えましょう●「からだ支援」
に関する講演会、座談会の開催「障害学生支援室」開設
障害のある学生の修学機会を保障する全学的なバックアップ
体制を整え、さらなる支援の充実を図るため、「 障害学生支援室」
を開始しました。
を開設し、「障害学生支援@easeプロジェクト」とこのプロジェクトには、教職員だけでなく「@easeサポーター」呼ばれる専門の研修を受けた学生も参加し、障害のある学生の支援やバリアフリーに関する活動をしています。

─ 10 ─

車椅子による移動介助の実習

Policy

Environment（ポリシー）DEI■ DATA ■入学許可者数（%）

11,886

10,78910,121

11,043

10,000
0

（年度）

40

28.76
30,8472018

28.38
29,989
2019

28.06

27.59

27,66526,5602020■ 志願者数（男性） ■ 志願者数（女性）
直近一年の変化

2021

29.14
26,851
2022（全学部 / 各年度実績）
（%）

（人）

（人）

（%）

50,000

40

7,500

32

6,000

37.19

37.55

39.91

37.89

37.37

40

2,378

2,368

2,568

2,455

2,337

30

4,017

3,939

3,867

4,025

3,917

2018

2019

2020

2021

2022

40,00032

40,00020,000Keio SDGs
News

卒業者数

（一般選抜 / 各年度4月1日時点）（人）

30,000（塾生会議）

女性が占める割合
志願者数

12,454Student Conference（協生環境）

協生環境（一般選抜 / 各年度4月1日時点）

50,000

DEI（環境・資源保護）

26.79

28.53

27.19

26.42

29.37

24

30,000

24

4,500

16

20,000

16

3,000

8

10,000

8

1,500

0

0

（年度）

志願者数に占める女性の割合

2,362

2,392

2,451

2,464

2,930

6,455

6,405

6,139

6,863

7,045

2018

2019

2020

2021

2022

■ 入学許可者数（男性）■ 入学許可者数
（女性）

評価

直近一年の変化

0

0

（年度）

■ 卒業者数（男性） ■ 卒業者数（女性）

入学許可者数に占める女性の割合

評価

直近一年の変化

教員数

職員数（常勤 / 各年度5月1日時点）（常勤 / 各年度5月1日時点）
（%）

27.11

27.69

28.07

（人）

26.43

27.86

（%）

3,000

30

3,500

100

2,500

721

743

760

779

784

25

2,800

（人）

2,000
1,500
1,000

15

2,007

1,998

1,985

2,017

2,009

500
0

（年度）

20
10

2,100
1,400
700

5
2018

2019

2020

■ 教員数（男性） ■ 教員数（女性）
直近一年の変化

2021

2022

0

0

（年度）

教員数に占める女性の割合

75.31

75.92

76.15

76.40

76.54

2,336

2,387

2,414

2,457

2,489

766

757

756

759

763

2018

2019

2020

2021

2022

■ 職員数（男性） ■ 職員数（女性）評価

直近一年の変化─ 11 ─

職員数に占める女性の割合

評価

80
60
40
20
0

50

卒業者数に占める女性の割合

評価

20
10
0

Policy（ポリシー）

Student Conference

Environment

DEI（環境・資源保護）

Student Conference（協生環境）

Keio SDGs
News（塾生会議）

塾生会議

塾生会議
塾生会議
体制図

「塾生会議」
は、フランスやイギリスで行われている気候変動対策や温室効果削減対策を国民の側から提言する会議にヒントを得て、慶應義塾SDGsの一環として、学生の意見を本学のSDGsの

②⑤
検討
依頼

取り組みに反映させるために発足しました。
大学の全学部から公募と無作為抽出で選抜された塾生約120名が、専門家のアドバイスを受け塾長ながらディスカッションを重ね、SDGsを実現するための慶應義塾のビジョン・目標・ターゲットを提言●

提言書・企画書の実現可能性を検討することを目的として、2022年6月から活動を開始しました。

2022年度は、6月から7月にかけてはSDGsをめぐる世界と日本の現状について専門家から学び、10月から12月にかけて、主に分科会に分かれてディスカッションを行い、2023年1月に最終提言を

④ 企画書
の提出

外部の
専門家

行いました。

スーパーバイザー（塾内専門家）

教職員

塾生

レクチャー
アドバイス
サポート

全学部生を対象として
公募・無作為抽出●●

─ 12 ─

常任理事会

① 提言書
の提出

※塾長も構成員担当
常任理事③ フィードバック

⑥
予算確保や
様々な調整

提言書の立案
提言書のフィードバックにもとづく
プロジェクト設置●

プロジェクトごとの企画検討●

企画書の立案

実現

Policy（ポリシー）

Student Conference■ 2022年度 ■Environment（環境・資源保護）

DEI（協生環境）

Student Conference（塾生会議）

Keio SDGs
News

塾生会議

塾生会議の活動「慶應義塾SDGs会議 ─ 2022 サマー・キャンプ ─」開催

2022年度最終提言

日吉キャンパスにおいて、2022年8月31日に、SDGs達成に向けて慶應義塾が掲げるべき目標・2023年1月11日に、2022塾生会議が取りまとめた最終提言の発表会が行われ、17のゴールに向が開催されました。
ターゲットなどを考える「慶應義塾SDGs会議−2022 サマー・キャンプ−」けた提言が塾長に提出されました。慶應義塾が抱える課題、地域や日本、世界の問題に対して、慶サマー・キャンプには、塾生会議のメンバーに加え、メンバー以外の大学生の希望者と、慶應義塾

應義塾が取り組むべきアクションを様々な角度から具体的に論じた提言が発表され、講評では伊藤の一貫教育校10校の児童・生徒からも参加がありました。総勢約100名が集まり、SDGsが掲げる

公平塾長と参加学生の間でさらに踏み込んだ意見交換もなされました。今回提出された提言は塾長

17のゴールに沿って慶應義塾の目指す姿を話し合いました。

を中心に検討議論され、慶應義塾の取り組みや、次年度の塾生会議の活動につなげています。

当日は伊藤公平塾長のほか、塾生会議のスーパーバイザーを務める政策・メディア研究科 蟹江も出席し、参加者の発表に専門的見地
憲史教授と同研究科 国谷裕子特任教授（2022年度時点）

2022年度からコメントしました。会場では幅広い年代の参加者が一緒になって議論し、どんな未来を目指したいのか、そのために取り組むべき課題とは何かについて、活発な意見が交わされました。

●

慶應義塾中期計画に以下の目標を追加「誰にとっても安心できる環境を構築する」「再生可能エネルギー導入等の施設整備と廃棄物排出量の低減等による省資源・省エネルギーの取り組みによって環境負荷低減・脱炭素社会へ貢献する」▲

─ 13 ─

ウォーターサーバーの各キャンパスへの試行設置▲

最終提言より実際に取り入れられたもの●

Policy（ポリシー）

Environment

DEI（環境・資源保護）（協生環境）

Student Conference（塾生会議）

Keio SDGs
News

Keio SDGs News
港北オンラインラジオ体操 2022 夏 開催
藤沢オンラインラジオ体操 2022 夏 開催

女性のからだセミナー「女性のからだとライフプラン」開催

伊藤塾長 RU11を代表して「Leiden Principles（ライデン原則）」に署名慶應義塾 SDGs会議
─ 2022サマー・キャンプ ─ 開催

塾生会議ガイダンス 実施

2022年

4月

5月

6月

7月

Pickup8月■ 7月6〜9日 ■伊藤塾長 APRU Annual
President Meeting に参加■ 6月 ■THE Impact Rankings 2022に慶應義塾大学がSDGs6つのゴールで世界100 位以内にランクイン

日本国内で司法試験最終合格者数第3位、最終合格率第4位

9月■ 9月 ■

ウクライナ避難学生受け入れ開始（インパクト）
国際連合が提唱するSDGsの達成度により社会に対する大学の貢献度を測定することを目的とした世界大学ランキングTHE Impact Rankings 2022において、
慶應義塾大学は6つのゴールで、世界100位以内の順位を獲得しました。4回目となる2022版には、
世界106の国や地域から1,406機関（大学）が参加しました。

貧困を
なくそう

49位

陸の豊かさも守ろう

98位

安全な水とトイレを
世界中に

41位

平和と公正をすべての人に16 位（The Association of Pacific Rim Univer-

87位

パートナーシップで目標を達成しよう

94位

sities：環太平洋大学協会）
Annual President Meeting（APM: 年次学長会議）に伊藤塾長が参加し、“Reconnecting in a Sustainable Worldand the Mission of Keio University”と題した

住み続けられるまちづくりをシンガポールにおいて開催されたAPRU

スピーチを行いました。

─ 14 ─

全社会の先導者を目指すにあたっての重要課題の一つとして掲げている、「 誰も取り残されないキャンパス」の実現のための環境整備を、
グ
ローバルなステージに広げるために、学びの権利を奪われたウクライナの学生に一時的にでも学びの場を提供することが使命であると考え、「ウクライナ避難学生学びの継続支援特別プログラム」を設置しました。他大学で受け入れの少ない大学院生を対象とし、4名の学生を受け入れました。

Policy（ポリシー）

Environment（環境・資源保護）

DEI（協生環境）

Student Conference（塾生会議）

Keio SDGs
News

Keio SDGs News
協生カフェプロジェクト - Student Competition2022「SOGI×居場所づくり」
ファイナルコンペティション 開催

大学発ベンチャー企業数（慶應義塾大学）

第３回 協生環境推進ウィーク2022 開催（2022年10月末日現在）
が236企業、（2023年5月経済産業省発表）
日本国内第3位に2022塾生会議
最終提言を塾長に提出

10月

11月

■ 12月17日 ■慶應義塾大学日吉
子ども食堂 開催

12月

2023年

1月

■ 2月16日 ■2月■ 2月26日 ■チャバ・コロシ
第77回 国連総会議長来塾
シンポジウム「折り返し地点に立ち：SDGs
達成プロセスの加速へ向けて」開催「KEIO SPORTS SDGs
シンポジウム2023〜多分野連携で進める
スポーツ・身体活動〜」開催
日本と世界の身体活動の現状を共有するとともに、2030年 の 持（SDGs）
続可能な行動目標、
さらにその先に向けて、塾内外のステークホルダーと、今後行うべきことを考えるシンポジウムを開催しました。

「食べることってなんだろう？ 慶應生とカレーを食べて考えよう！」と題して、地域の子どもたちと大学生が一緒にクイズや食事を楽しみながら、食べ物のこと、SDGsについての理解を深めました。

2014年の「国連：SDGsに関するオープンワー
キンググループ」の共同議長を務め、2015年9月の国連サミットで「持続可能な開発のためのを加盟国による全会一致の2030アジェンダ」
採択に導いた立役者であるチャバ・コロシ第77回国連総会議長を招き、塾生との質疑応答を含めたシンポジウムを開催しました。

─ 15 ─

3月■ 3月16〜17日 ■「第5回U7＋
アライアンス学長会議」主催
G7首脳に平和と安全保障のための教育投資の優先を提言「ペンは剣よりも強し：平和と安全保障のためのイノ
ベーションを促すエンジンとしての大学 」
をテーマに、「U7＋アライアンス」の学長などが慶應義塾大学に集い、第5回年次総会を開催しました。世界各地で起きている
紛争が、若い世代の教育の機会、学問の自由、
言論の自由を奪っている現状を懸念し、「U7＋アライアンス東京声明」
をまとめました。