運営受託：一般社団法人 京都私立病院協会

日常 の 労務管理 に 関 する Q & A（就業規則編）● 就業規則の周知方法は

Q周知させる義務があるそうですが、具体的にはどのような方法で行えばよいのでしょうか。

Aすることを義務付けていますが、具体的には次のような周知方法を行う必要があります。

当院では、就業規則を作成し、労働基準監督署に対して届出も済ませました。ところで、事業主には作成した就業規則を職員に労働基準法は、事業主に対し、常時各作業場の見やすい場所へ掲示しまたは備え付けるなどして、就業規則を労働者に周知● 具体的な周知方法

・就業規則を見やすい場所に常時掲示、備え付ける
・就業規則を印刷して従業員全員に配布する
・就業規則を磁気テーブ、磁気ディスクなどに記録し、内容を常時確認できるパソコン等の機器を備え付ける
尚、パソコン等による周知方法については、①就業規則の内容を電子的データとして取り出し常時確認できるようパソコン等が設置されており、②労働者に機器の操作の権限が与えられており、③労働者が必要なときに容易に就業規則を確認できるようになっていなければなりません。常時確認できる環境が整備されていない場合、就業規則を紙媒体で各部署に設置することをお薦めいたします。

京都府医療勤務環境改善支援センター
Support Center● 届出がされていない就業規則は無効かQ出がされていない就業規則は無効となるのでしょうか。

A署に届け出るのも、こうした規制のうちの1つです。

当院は、3年ほど前に就業規則を作成しましたが、担当者が労働基準監督署へ届け出るのを忘れていたことが分かりました。届

September 2021.

就業規則の作成にあたっては、労働者保護の観点からさまざまな規制が設けられており、作成した就業規則を労働基準監督

Vol.

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労働基準監督署に届け出られた就業規則は、その内容が労働基準法や他の法令、または労働協約に違反しないものであるかどうかということがチェックされ、問題があれば変更が命ぜられます。

ところで、届出義務を定めた労働基準法は、このチェック機能を遂行するために必要なもので単なる取締規定にすぎません。従って、好ましいことではありませんが、届出がされなかったとしても就業規則の効力には影響はありません。しかし、その就業規則が有効であるというためには、少なくとも従業員に対して合理的な就業規則を周知させることが必要です。

このように、会社は届出をしなくても就業規則の効力が発生するとはいえ、誠実に届出をしなければならないことは当然であり、また、就業規則の届出義務を怠った場合は罰則が定められています。

勤務環境改善に関する研修会等の実施

医療機関の勤務環境に係る実態把握

月の活動内容「京都いきいき働く医療機関認定制度」を推進し、医療機関へ勤務環境改善マネジメントシステムの導入の促進を図ります。

医療機関への病院訪問

医療機関を対象とした勤務環境改善に関する研修会等を開催します。

●今後のスケジュール
医療勤務環境改善研修会「医師、看護師等の宿日直許可基準について」の開催について
対 象

勤務環境改善推進員および社会保険労務士等のアドバイザーを直接、医療機関へ派遣し、現状の勤務環境の把握、勤務環境改善に関する相談・支援を行っています。
◆特別支援事業による病院訪問◆病院訪問 1 病院

日

1 病院

病院理事長・院長・事務長・看護部長をはじめ各部門の管理者等

時 ： 令和3年10月25日（月） 午後2時30分〜午後3時50分

場

所 ： メルパルク京都

講（京都労働局 労働基準部 監督課 統括特別司法監督官）
師 ： 小見 伸雄 氏

定オンライン500名
員 ： 会場30名、看護師等の宿日直許可基準について」
テ ー マ ：「医師、勤務環境改善に取組む医療機関への個別支援・相談対応等
随時医業経営や労務管理のアドバイザーが医療機関からの勤務環境改善に関する相談、照会等に対応すると共に、ニーズに応じて医療機関に勤務環境改善推進員、社会保険労務士等のアドバイザーを派遣し、勤務環境改善のための取組みの支援を行っています。

オンライン参加型
開催形式 ： 会場参加型、※申し込みは、京都私立病院協会ホームページの「研修・イベント申込」からお申し込みください。

◆特別支援事業による病院訪問◆病院訪問 1 病院

相談内容など秘密は厳守します︒

京都府医療勤務環境改善支援センター

1 病院

京都医療労務管理相談コーナー

TEL 075-354-8830

FAX 075-354-8834

業務時間

月曜日〜金曜日（土日祝日、年末年始を除く）９時30分〜 17時30分
COCON烏丸８階（京都市下京区烏丸通四条下ル水銀屋町620番地）

場

参加費無料所

TEL 075-354-8844

FAX 075-354-8834「京都いきいき働く医療機関認定制度」〜令和6年4月の医師の時間外・休日時間の上限規制適用に向けて、当制度を活用して勤務環境を整備しましょう〜
令和 6 年 4月より、医師に対する時間外・休日時間の上限規制が適用されます。その適用に向けて、A水準を超える医師が所属する医療機関は令和 5 年度末までの医師労働時間短縮計画の作成に努めることとされ（努力義務）、また、連携 B・B・C 水準の指定を目指す医療機関は令和 6 年度以降の医師労働時間短縮計画を作成が必要になる等、医師の働き方改革への取組みは各医療機関の重要な課題となっております。
当センターでは、平成 29 年 1月より、働きがいのある、働きやすい職場の実現に取組む医療機関を認定する京都府独自の取組みである「京都いきいき働く医療機関認定制度」を開始しております。
（令和3 年8月末日現在、宣言病院 96 病院、基本認定取得 43 病院）
医師の働き方改革に取組むにあたり、医師以外のその他医療従事者に係る勤務環境を整備することは大変重要なポイントになります。まずは、京都いきいき働く医療機関認定制度に取組み頂き、周辺の環境を整備した上で、医師の働き方改革に取組みをされてはいかがでしょうか。
当制度は、病院のペースで取組みことができ、病院にとって負担の少ない制度です。未宣言の病院
は、取組みの初めとして「いきいき働く医療機関宣言書」をセンターに提出し、宣言をされている病院は基本認定取得に向けて取組みましょう。
当制度に取り組んだ病院からの意見① 勤務環境改善マネジメントシステムが導入しやすくなった。
② 着実にステップアップでき、継続的に取組むことができた。
③ 改善に取組んだことが認定という形で評価され、全職員に取組む意欲が湧いた。

～宣言から基本認定取得まで～
認定取得のメリット①勤務環境改善の取組が活性化・定着し、人材の確保・定着、医療の質の向上、患者満足度の向上、経営安定化につながります。
②勤務環境の向上に努める医療機関として、センターが積極的に公表、広報し、医療機関のイメージ知名度が上がります。
③院内ホームページや機関誌に認定マークを掲載することにより、採用活動や広報活動等において自院をアピールできます。
④現任職員が認定医療機関であることを誇りに持ち、人材定着のモチベーションアップにつながります。

Step

1

いきいき働く医療機関宣言〜院内で勤務環境改善に取り組むことを宣言しましょう〜

勤 務 環 境 改 善に取 組むことの意 思表 明 が「宣 言」です。様 式１「いきいき 働く医 療 機 関 宣 言 書」に必要 事 項 を 記 載 の上 、センター にお 送りくだ さい。宣 言 後 は、センター のホームページ、センターニュース
等 で 公 表 いたします 。宣 言 書 は随 時 受 付 中です。未 宣 言の 病 院 は、まず は宣 言 書 をセンターに提 出しましよう 。

「京都いきいき働く医療機関認定制度」～より働きやすい働きがいのある職場を目指して～センターでは、現在、下記の43病院を「いきいき働く基本認定医療機関」に認定しています。基本認定に必要な50項目が達成できましたら、センターへ申請いただき、センターによる実施確認、認定審査会での審議を経て認定します。
京都南西病院

向日回生病院

蘇生会
総合病院

脳神経
リハビリ
北大路病院

嵯峨野病院

いわくら病院

洛和会
音羽病院

宇多野病院

京都
リハビリテーション
病院

京都九条病院

もみじケ丘病院

綾部市立病院

京都田辺中央病院

なぎ辻病院

京都民医連
中央病院

京都ルネス
病院

京都博愛会病院

精華町
国民健康保険病院

洛西
ニュータウン
病院

宮津武田病院

相馬病院

京都回生病院

京都きづ川病院

洛和会音羽記念病院

北山武田病院

冨田病院

洛和会音羽
リハビリ
テーション
病院

京都
田辺記念病院

なごみの里病院

宇治武田病院

京都東山老年
サナトリウム綾部ルネス病院

賀茂病院

京都ならびがおか病院

新京都南病院

京都南病院

洛和会
丸太町病院

武田病院

亀岡病院

洛和会東寺南病院

丹後中央病院

京都久野病院

済生会
京都府病院◆ ポイント

いきいき働く認定医療機関 （基本認定：令和3年8月末現在）

・宣言は、病 院の理事長・院長等の経営トップがトップダウンで行ってください。
・宣言と同 時に、経営トップ 主導で課 題に取り組むチームを発 足し、院 内で本 制度や宣言の周知を行ってください。なお、チームの編成は、既存の院内の委員会を活用することもできます。

Step

2

「いきいき働く医療機関宣言」 受付中！

基本認定取得を目指して取組みましょう

宣言に続いて、基本認定取得に向けての準備を進めます。基本認定を取得するためには、様式2-1「基本認定50項目チェックリスト（兼基本認定申請書）」の基本認定50項目の基準を達成する必要があります。

令和3年8月末現在、96病院が宣言され、認定取得に向けて勤務環境改善への取組みを開始されています。

いきいき働く宣言医療機関（令和3年 8月末現在）◆ ポイント・各 基 本 項目について実 施しているか否かのチェックをチームで行います。
・実 施していない項目がある場合は、取 組みの優 先順位を決めて記載します。
・優 先 順 位の高い項目から、様 式 3「目標 設 定・評 価シート」を活用（1つの項目につき1枚）して目標 設定を行い、PDCAサイクルで取 組みを進めてください。

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京都府医療勤務環境改善支援センターへの認定申請・実施確認○ 基 本 認 定の基 準をすべて満たしたと判 断できれば、
様 式 2-1「基 本 認 定 50項目チェックリスト（兼 基 本認 定申請書）」のすべての項目の実 施内容欄に、実 施していると判断した具体的根 拠をすべて記載の上、センターへ認 定申請を行ってください。

○ センターで認 定申請書を受 理したのち、内容の確 認のため、センターの勤務 環 境改善 推 進 員・社 会保 険労務士が 直接、病 院にお伺いし申請内容の確認を行います。

Step

4

「いきいき働く認定医療機関」へ認定

申 請 内 容 の 確 認 後 、上 記 の 実 施 確 認 後 、京 都 いきいき 働く認 定 委 員 会で 協 議 の上 、認 定 基 準 を 満 た
した 病 院 は「 いきいき 働く医 療 機 関 認 定 病 院 」としてセンターが 認 定します 。認 定 後 はセンター のセン
ターニュース 、ホームページ で 認 定 施 設 を 紹 介するなど 、センター 事 業 の 中で 積 極 的 に公 表してまいります 。

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京都リハビリテーション病院
京都ルネス病院京都田辺中央病院
京都田辺記念病院

精華町国民健康保険病院
京都九条病院
西京病院

シミズ病院

ほうゆうリハビリテーション病院

10 宮津武田病院

11 松ヶ崎記念病院介護医療院
12 長岡病院

13 京都南病院

14 新京都南病院

15 京都民医連中央病院
16 もみじケ丘病院
17 三菱京都病院
18 𠮷川病院※支援メニューとして、センターの勤務環境改善推進員・社会保険労務士が随時の相談対応・助言を行います。基本認定取得に向けて、「院内での進め方が分からない。」「 項目の具体的な取組み方法が分からない」等のご不明な点がありましたら、支援及び助言いたしますので、是非ご活用ください。
※各種様式は、京都府医療勤務環境改善支援センターのホームぺージ（京都私立病院協会内：https://www.khosp.or.jp/）よりダウンロードできますので、是非、ご活用ください。

〜勤務環境改善で人材確保・定着へ。
改善に向けてまずは宣言を！〜

19 宇治武田病院

20 京都久野病院

21 第二久野病院（京都久野病院と統合）
22 いわくら病院
23 相馬病院

24 向日回生病院

25 亀岡シミズ病院
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綾部市立病院

稲荷山武田病院
京都博愛会病院
学研都市病院

脳神経リハビリ北大路病院
京都回生病院

木津屋橋武田病院介護医療院
嵯峨野病院

京都南西病院

十条武田リハビリテーション病院
北山武田病院

37 賀茂病院

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京都きづ川病院
宇多野病院

洛和会丸太町病院
洛和会音羽病院

洛和会音羽記念病院

洛和会音羽リハビリテーション病院
洛和会東寺南病院
身原病院

洛西シミズ病院

洛西ニュータウン病院
医仁会武田総合病院※表示はセンターへの宣言書到着順

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武田病院

50 伏見岡本病院
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60

京都岡本記念病院
亀岡病院
高雄病院

なぎ辻病院

八幡中央病院

市立福知山市民病院
田辺病院

蘇生会総合病院

京都ならびがおか病院
なごみの里病院

61 冨田病院
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綾部ルネス病院
六地蔵総合病院

京都東山老年サナトリウム金井病院

京都鞍馬口医療センター
介護医療院五木田病院
丹後中央病院

愛生会山科病院
宇治病院

京都桂病院
西陣病院

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大島病院

むかいじま病院

市立舞鶴市民病院
渡辺病院

京都民医連あすかい病院
洛北病院

南京都病院新河端病院
西山病院

京都武田病院
堀川病院

吉祥院病院

日本バプテスト病院
千春会病院

明治国際医療大学附属病院
京都からすま病院
済生会京都府病院
京都大原記念病院
京都八幡病院

同志社山手病院

京都市立京北病院

京都近衛リハビリテーション病院
みのやま病院
桃仁会病院