社会医療法人雪の聖母会 聖マリア病院

救急科専門研修プログラム

目 次

１．聖マリア病院救急科専門研修プログラムについて
２．救急科専門研修の方法
３．研修プログラムの実際
４．専攻医の到達目標（修得すべき知識・技能・態度など）
５．各種カンファレンスなどによる知識・技能の習得
６．学問的姿勢について
７．医師に必要なコアコンピテンシー、倫理性、社会性などについて
８．施設群による研修プログラムおよび地域医療についての考え方
９．年次毎の研修計画
10．専門研修の評価について
11．研修プログラムの管理体制について
12．専攻医の就業環境について
13．専門研修プログラムの評価と改善方法
14．修了判定について
15．専攻医が研修プログラムの修了に向けて行うべきこと
16．研修プログラムの施設群
17．専攻医の受け入れ数について
18．サブスペシャルティ領域との連続性について
19．救急科研修の休止・中断、プログラム移動、プログラム外研修の条件
20．専門研修実績記録システム、マニュアル等について
21．専攻医の採用と修了
22．応募方法と採用

1

１．聖マリア病院救急科専門研修プログラムについて① 理念と使命
救急医療では医学的緊急性への対応、すなわち患者が手遅れとなる前に診療を開始することが重要です。しかし、救急患者が医療にアクセスした段階では緊急性の程度や罹患臓器も明らかではありません。重症か軽症かは診療してはじめてわかることです。ただの風邪のようでも実は重篤な病気であることもあります。軽い頭部打撲と思われても状態が悪化することもあります。「重症」だけを「救急」として対応するなら、こうした患者の診療がないがしろになってしまいます。したがって「軽症患者は救急ではない」と言えません。また、自分の専門領域の救急疾患のみを対象とする臓器別専門診療科としての対応ば
かりでは、受け入れ先の見つかりにくい救急患者が発生しやすくなります。したがって救急患者の安全確保には、患者年齢、患者重症度、診療領域を限定せずにすべてを受け入れ、いずれの緊急性にも対応できる専門医の存在が国民にとって必要になります。
本研修プログラムの目的は、「地域住民に救急医療へのアクセスを保障し、良質で安心な標準的医療を提供できる」救急科専門医を育成することです。本研修プログラムを修了した救急科専門医は、患者年齢、患者重症度、診療領域を限定せずにすべての救急患者を受け入れ、緊急性の場合には適切に対応し、入院の必要がない場合には責任をもって帰宅の判断を下し、必要に応じて他科専門医と連携し迅速かつ安全に急性期患者の診断と治療を進めるためのコンピテンシーを修得することができるようになります。また急病で複数臓器の機能が急速に重篤化する場合、あるいは外傷や中毒など外因性疾患の場合は、初期治療から継続して根本治療や集中治療においても中心的役割を担うことが可能となります。
さらに地域ベースの救急医療体制、特に救急搬送（プレホスピタル）と医療機関との連携の維持・発展、加えて災害時の対応にも関与し、地域全体の安全を維持する仕事を担うことも可能となります。
救急科専門医の社会的責務は、医の倫理に基づき、急病、外傷、中毒など疾病の種類に関わらず、救急搬送患者を中心に、速やかに受け入れて初期診療に当たり、必要に応じて適切な診療科の専門医と連携して、迅速かつ安全に診断・治療を進めることにあります。
さらに、救急搬送および病院連携の維持・発展に関与することにより、地域全体の救急医療の安全確保の中核を担うことが使命です。
② 専門研修の目標
専攻医のみなさんは本研修プログラムによる専門研修により、以下の能力を備えることができます。
１）様々な傷病、緊急度の救急患者に、適切な初期診療を行える。
２）複数患者の初期診療に同時に対応でき、優先度を判断できる。
３）重症患者への集中治療が行える。
４）他の診療科や医療職種と連携・協力し良好なコミュニケーションのもとで診療を進め2

ることができる。
５）必要に応じて病院前診療を行える。
６）病院前救護のメディカルコントロールが行える。
７）災害医療において指導的立場を発揮できる。
８）救急診療に関する教育指導が行える。
９）救急診療の科学的評価や検証が行える。
10）プロフェッショナリズムに基づき最新の標準的知識や技能を継続して修得し能力を維持できる。
11）救急患者の受け入れや診療に際して倫理的配慮を行える。
12）救急患者や救急診療に従事する医療者の安全を確保できる。

２．救急科専門研修の方法
専攻医のみなさんには、以下の3つの学習方法によって専門研修を行っていただきます。
① 臨床現場での学習
経験豊富な指導医が中心となり救急科専門医や他領域の専門医とも協働して、専攻医のみなさんに広く臨床現場での学習を提供します。
１）救急診療での実地修練（on-the-job training）
２）診療科におけるカンファレンスおよび関連診療科との合同カンファレンス
３）抄読会・勉強会への参加
４）臨床現場でのシミュレーションシステムを利用した、知識・技能の習得② 臨床現場を離れた学習
国内外の標準的治療および先進的・研究的治療を学習するために、救急医学に関連する学術集会、セミナー、講演会およびJATEC、JPTEC、ICLS（AHA/ACLS を含む）コースなどのoff-the-job training course に積極的に参加していただきます（参加費用の全額は研修プログラムで負担いたします）。また救急科領域で必須となっているICLS（AHA/ACLS を含む）コースが優先的に履修できるようにします。救命処置法の習得のみならず、優先的にインストラクターコースへ参加できるように配慮し、その指導法を学んでいただきます。また、研修施設もしくは日本救急医学会やその関連学会が開催する認定された法制・倫理・安全に関する講習にそれぞれ少なくとも１回は参加していただく機会を用意いたします。（学会発表時の参加費・交通費の全額は基幹研修施設期間については研修プログラムで負担致します。）③ 自己学習専門研修期間中の疾患や病態の経験値の不足を補うために、「救急診療指針」および 日
3本救急医学会やその関連学会が準備する e-Learningなどを活用した学習を病院内や自宅で利用できる機会を提供します。

３．研修プログラムの実際本プログラムでは、日本救急医学会の示す救急科領域研修カリキュラムに沿って、経験すべき疾患、病態、検査・診療手順、手術、手技を経験するため、基幹研修施設と複数の連携研修施設での研修を組み合わせています。
基幹領域専門医として救急科専門医取得後には、サブスペシャルティ領域である集中治療専門医、感染症専門医、熱傷専門医、外傷専門医、脳卒中専門医、消化器内視鏡専門医、
日本脳神経血管内治療学会専門医の研修プログラムに進んで、救急科関連領域の医療技術向上および専門医取得を目指す臨床研修や、リサーチマインドの醸成および医学博士号取得を目指す研究活動も選択が可能です。また本専門研修プログラム管理委員会は、基幹研修施設である聖マリア病院の初期臨床研修管理センターと協力し、大学卒業後2 年以内の初期研修医の希望に応じて、将来、救急科を目指すための救急医療に重点を置いた初期研
修プログラム作成にもかかわっています。
① 定員：3名/年② 研修期間：3年間③ 出産、疾病罹患等の事情に対する研修期間についてのルールは「項目19．救急科研修の休止・中断、プログラム移動、プログラム外研修の条件」をご参照ください。
④ 研修施設群：本プログラムは、研修施設要件を満たした下記の８施設によって行います。
---------１）社会医療法人雪の聖母会

聖マリア病院 救命救急センター（基幹研修施設）(１)救急科領域の病院機能：三次救急医療施設（救命救急センター）、災害拠点病院（ヘリポート整備）、地域メディカルコントロール（MC）協議会中核施設、日本救急医学会専門医・指導医施設、日本集中治療学会専門医施設、日本外傷学会専門医施設、日本急性血液浄化学会認定指定施設(２)指導者：救急科指導医（学会）2 名、救急科専門医（学会）6 名、その他の専門診療科医師（脳神経外科専門医 1 名、外科専門医 2 名、集中治療専門医 2
名、整形外科専門医 1 名、内科専門医 1 名、麻酔科専門医１名）(３)救急車搬送件数：10,121/年（2016 年）(４)救急外来受診者数：43,763人/年（2016年）(５)研修部門：救命救急センター、災害拠点病院（ヘリポート整備）、地域メディカルコ
ントロール（MC）協議会中核施設、日本救急医学会専門医・指導医施設、日本集中治療学会専門医施設、日本外傷学会専門医施設、日本急性血液浄化学会認定指定施設
4

(６)研修領域と内容
ⅰ．救急室における救急外来診療（小児から高齢者まで、軽症から重症（クリティ
カルケア）・重症患者に対する診療含む）、疾病・外傷、各専科領域におよぶあらゆる救急診療を救急医が担当するクリティカルケア・重症患者に対する診療含む）、
疾病・外傷、各専科領域におよぶ あらゆる救急診療を救急医が担当する。
ⅱ．外科的・整形外科的救急手技・処置
ⅲ．重症患者に対する救急手技・処置
ⅳ．集中治療室、救命救急センター病棟における入院診療
ⅴ．救急医療の質の評価・安全管理
ⅵ．地域メディカルコントロール（MC）
ⅶ．災害医療ⅷ．救急医療と医事法制
ⅸ．他科専門研修（内科 外科 整形外科 脳神経外科 眼科 耳鼻咽喉科 麻酔科）
(７)研修の管理体制：救急科領域専門研修管理委員会による(８)給与：基本給：3年次333,100円/月、4年次352,400円/月、5年次371,700円/月
時間外手当、当直手当(１回50,000円)あり(９)身分：診療医（専攻医）(10)勤務時間：8:30-17:00(11)社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険を適用(12)宿舎：なし(13)専攻医室：専攻医専用の設備はないが、救急医局内に個人スペース（机、椅子、棚）が充てられる。
(14)健康管理：年1回。その他各種予防接種。
(15)医師賠償責任保険：各個人による加入を推奨。
(16)臨床現場を離れた研修活動：日本救急医学会、日本救急医学会地方会、福岡救急医学会、日本臨床救急医学会、日本集中治療医学会、日本集中治療医学会地方会、日本外傷学会、日本中毒学会、日本熱傷学会、日本集団災害医学会、日本蘇生学会、日本病院前診療医学会など救急医学・救急医療関連医学会の学術集会への1 回以上の参加な
らびに報告を行う。学会発表時の参加費は全額支給。
(17)週間スケジュール（週間スケジュールを下記に示します）

5

月
7:30 ～

8:30

8:30 ～

9:00

火

水

木

金

土

朝カンファ

朝カンファ

朝カンファ

朝カンファ

回診

回診

日

抄読会
朝カンファ

朝カンファ

回診

センター長

回診

回診

ER勉強会

9:00 ～ 10:00～ 11:00

回診
ER勉強会

ER
ER
15:00 ～ 16:30

ER

ER

ER

ER

エコー実習
回診

16:00 ～ 17:00

回診

回診

回診

放射線

回診

回診
症例検討会

カンファ

（月～土曜日で1日研修日）
２）久留米大学病院 高度救命救急センター（連携施設）(１)救急科領域の病院機能：三次救急医療施設（高度救命救急センター）、災害拠点病院、
ドクターカー・ドクターヘリ配備、地域メディカルコントロール（MC）協議会中核施設(２)指導医：研修プログラム統括責任者：高須修：救急科専攻医指導医数：11名
救急科指導医：3名、救急科専門医：13名、集中治療専門医：4名、外傷専門医1名、外科専門医：4名、整形外科専門医：3名、脳神経外科専門医：2名、脳卒中専門医：1名、脳血管内治療専門医：1名、循環器専門医：2名、消化器病専門医：2名、肝臓専門医：
1名、腎臓専門医：1名、透析専門医：1名、総合内科医：1名、産婦人科専門医：１名、日本航空医療学会認定指導者：4名、日本DMAT医師：6名（うち統括DMAT：3名）(３)救急車搬送件数：1200件/年(４)研修部門：高度救命救急センター(５)研修領域① クリティカルケア・重症患者に対する診療病院前救急医療（メディカルコントロー
ル・ドクターヘリ・ドクターカー）② 心肺蘇生法・救急心血管治療③ ショック④ 重症患者に対する救急手技・処置⑤ 救急医療の質の評価・安全管理⑥ 災害医療⑦ 救急医療と医事法制⑧ 病院前診(６)研修の管理体制：院内救急科領域専門研修管理委員会によって管理される。
(７)給与：当院の給与規定に従います。
6

(８)身分：医員（後期研修医）(９)勤務時間：8:15-17:15(10)社会保険：労働保険、健康保険、厚生年金保険、雇用保険を適用(11)宿舎：なし(12)医師賠償責任保険：適用されます(13)臨床現場を離れた研修活動：日本救急医学会、日本救急医学会地方会、日本臨床救急医学会、日本集中治療医学会、日本集中治療地方会、日本外傷学会、日本中毒学会、
日本熱傷学会、日本集団災害医学会、日本病院前診療医学会など救急医学・救急医療関連医学会の学術集会への1 回以上の参加ならびに報告を行う。
(14)週間スケジュール（週間スケジュールを下記に示します）（クリティカルケア・プレホスピタルケア）
月

火

水

木

金

8:15

モーニングＣｆ

モーニングＣｆ

モーニングＣｆ

モーニングＣｆ

モーニングＣｆ

9:00~

各チームのＣｆ

各チームのＣｆ

各チームのＣｆ

各チームのＣｆ

各チームのＣｆ

総回診

各チーム回診各チーム回診各チーム回診ＣＣＳ総括立会土 日

10:00～
12:00
12:00～

スタッ会議
医局会

各種 Off the
搬入患者の初期診療

ＤＨＭ、ＤＨ・ＤＣ

Job

搬入患者の初期診療搬入患者の初期診療搬入患者の初期診療

～集中治療

～集中治療

～集中治療

Training、

手術・検査・処置など

手術・検査・処置など

手術・検査・処置など

国内外学会

ドクターヘリ・ドクターヘリ・ドクターヘリ・

参加・発表

ドクターカー

ドクターカー

ドクターカーなど～集中治療
事例検討会、
手術・検査・処置な学会発表予演会
ど
ＧＣｆ、合同Ｃｆ、ドクターヘリ・
抄読会、研修施設群
ドクターカー
合同勉強会、
ＭＣ事後検証会など
16:00~(1h 程度)

各チームのＣｆ

各チームのＣｆ

各チームのＣｆ

各チームのＣｆ

各チームのＣｆ~18:00

Ｃｆ：カンファランス
ＤＨ：ドクターヘリ、ＤＨＭ：ドクターヘリミーティング、ＤＣ：ドクターカー
ＣＣＳ：クリニカルクラークシップ、ＭＣ：メディカルコントロール
モーニングＣｆ：前日入院患者の症例報告と記録
ＤＨＭ：1 回/月、ＤＨ事例検討会：1 回/3 か月
ＤＣ事例検討会：1 回/2 か月
スタッフ会議・医局会：隔週
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ＧＣｆ：グランドカンファ：教訓的症例の発表と考察・検討（1～2 回/月）
合同Ｃｆ：症例に応じて関連診療科との検討会
研修施設群合同勉強会：１～２回/月
ＤＨ/ＤＣは月に数回担当する。
＊専攻医は主にＩＣＵで研修するが、初期診療はチームに関わらず全員で行う。
３）佐賀大学医学部附属病院

高度救命救急センター(連携施設)(１)救急科領域の病院機能:三次救急医療施設(高度救命救急センター)、災害拠点病院、ドクター・ヘリコプター基地病院、ワークステーション式ドクターカー事業病院（佐賀広域消防局との医師同乗救急車事業）、佐賀県メディカルコントロール(MC)協議会中
核施設、佐賀県メディカルコントロール検証委員会事務局、日本救急医学会専門医・指導医施設、日本集中治療学会専門医施設、日本外傷学会専門医施設、日本急性血液浄化学会認定指定施設、日本熱傷学会専門医施設(２)指導者:救急科指導医3名、救急科専門医8名、その他の専門医 (集中治療科4 名、麻酔科1 名、外科3名)(３)救急車搬送件数:3,534/年(４)研修部門:高度救命救急センター(５)研修領域ⅰ．クリティカルケア・重症患者に対する診療
ⅱ．病院前救急医療(メディカルコントロール・ドクターヘリ・ドクターカー)
ⅲ．心肺蘇生法・救急心血管治療
ⅳ．ショック （敗血症性ショック・外傷性ショック・心原性ショック）
ⅴ．重症患者に対する蘇生と救急手技・処置
ⅵ．救急医療の質の評価 ・安全管理
ⅶ．外傷診療と災害医療
ⅷ．感染予防と感染症対策
ⅸ．栄養管理ⅹ．救急医療と医事法制(６) 研修内容
ⅰ．外来症例の初療
ⅱ．入院症例の管理ⅲ．病院前診療(７)研修の管理体制:救急科領域専門研修管理委員会による(８)給与：基本給：日給 11,245 円×勤務日数（平成27年度実績）
専門医研修手当：30,000 円（専門医研修１年目）
専門医研修手当：15,000 円 （専門医研修２年目）(９)身分：国立大学法人の非常勤職員 診療医(後期研修医)(10)勤務時間： 8:30-17:15，16：00-9：30 二交代制
(11)社会保険: 健康保険、厚生年金保険、労働者災害補償法の適応あり、雇用保険あり(12)宿舎:なし
8

(13)専攻医室:専攻医専用の設備はないが、高度救命救急センター医局内に個人スペース(机、椅子、棚)が充てられる。
(14)健康管理: 年 2 回。その他各種予防接種(15)医師賠償責任保険: 個人加入
(16)臨床現場を離れた研修活動:日本救急医学会、日本救急医学会地方会、日本臨床救急医学会、日本集中治療医学会、日本集中治療医学会地方会、日本外傷学会、日本中毒学会、日本熱傷 学会、日本集団災害医学会、日本病院前診療医学会など救急医学・救急
医療関連医学会の学 術集会への1回以上の参加ならびに報告を行う。参加費・交通費・宿泊費ならびに論文投稿費用は当講座から全額支給。
(17)週間スケジュールを下記に示します。
時

月

火

水

木

金

土

日

8

救急 ICU 全体回診、当直報告・外来症例検討、

シフト制

9

入院症例検討、HCU 全体回診（業務は平日と同様）

10
11
12
13
14
15

病棟対応

病棟対応(救急 ICU,HCU)
救急外来初期診療ドクターカー診療ドクターヘリ診療（金曜日は連携施設にてドクターカー診療）

病棟対応

救急外来

救急外来

初期診療

初期診療

ドクター
ヘリ診療

16
17

18

日直直報告・外来症例検討、入院症例検討

シフト制（業務は平日と同様）

抄読会、輪読会、勉強会、MM カンファを適宜開催
４）医療法人社団慶仁会 川﨑病院（関連施設）(１)救急科領域の病院機能：地域二次救急医療機関(２)指導者：専門診療科医師（整形外科 6 名、麻酔科 1 名）
(３)救急車搬送件数：624/年(４)研修部門：救急室、病棟(５)研修領域ⅰ．一般的な救急手技・処置
ⅱ．外傷外科的救急手技・処置(６)研修内容（研修方策）
ⅰ．外来症例の初療
ⅱ．病棟入院症例の管理(７)研修の管理体制：救急科領域専門研修管理委員会による(８)給与：基本給：3 年次 480,000 円/月、4 年次 530,000 円/月、5 年次 590,000 月（時間外含む・当直料 1 回 30,000 円/回支給）(９)身分：診療医(10)勤務時間：日勤 8:30-18:00(11)休日：日・祝日、研修日 1 日/週
9

(12)当直：当直 月 6 回(13)社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険を適用(14)宿舎：あり(15)専攻医室：専攻医専用の設備はないが、病院医局内に個人スペース（机、椅子、棚）が充てられる。
(16)健康管理：健康診断年 2 回。その他各種予防接種。
(17)医師賠償責任保険：病院加入（個人加入については任意）(18)臨床現場を離れた研修活動：日本救急医学会、日本救急医学会地方会、日本臨床救急医学会、日本集中治療医学会、日本集中治療医学会地方会、日本外傷学会、日本中毒学会、日本熱傷学会、日本集団災害医学会、日本病院前救急診療医学会など救急医学・救急医療関連医学会の学術集会への 1 回以上の参加ならびに報告を行う。学会発表時の参加費用は、全額支給。
(19)週間スケジュール
週間スケジュールを下記に示します。
月

火

水

木

7:30

金

土

日

勉強会

8:00
医局会

カンファレンス

9:00
病棟対応・救急外来初期対応
12:00
昼休み
13:00
回診
14:00
病棟対応・救急外来初期対応
18:00

５）宗教法人お告げのマリア修道会

聖マリア病院（関連施設）(１)救急科領域の病院機能：下五島地域メディカルコントロール協議会初期医療機関(２)指導者：内科認定医 2 名(３)救急車搬送件数：105/年（平成 30 年 7 月～令和 1 年 6 月）
(４)救急外来受診者数：586人/年（平成30年7月～令和1年6月）(５)研修部門： 臨床研修協力施設(６)研修領域と内容：プライマリケア医として一次救急の対応(７)研修の管理体制：指導者同伴での診療(８)給与： 基本給3年次539,000円/月、4年次546,000円/月、5年次553,000円/月
時間外手当、当直手当（1回20,000円）あり(９)身分：診察医（専攻医）(10)勤務時間：8時15分～17時(11)社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険を適用(12)宿舎：なし(13)専攻医室：専攻医専用の設備はないが、医局内に個人ブースが充てられる。
10

(14)健康管理：年2回、その他各種予防接種(15)医師賠償責任保険： 各個人による加入を推奨(16)臨床現場を離れた研修活動： 各個人所属学会への参加適宜(17)週間スケジュール（週間スケジュールを下記に示します）

8:15～12:00

月

火

水

木

金

土

病棟・外来

病棟・外来

病棟・外来

病棟・外来

病棟・外来

病棟・外来

腹部エコー

心エコー

日

11:30～12:30
カンファ

12:35～13:30
13:30～17:00

病棟回診
病棟・外来

病棟・外来

老人ホーム

病棟・外来

病棟・外来

訪問診療
17:00～18:30

CTカンファ

カンファ(1回/3週)勉強会
医局会

6) 社会医療法人仁愛会 浦添総合病院 救命救急センター（連携施設）(１)救急科領域の病院機能：三次救急医療機関（救命救急センター）、災害拠点病院、ドク
ターカー配備、地域メディカルコントロール（MC）協議会中核施設、地域二次救急医
療機関(２)指導者：救急科指導医（学会）1 名、救急科専門医（学会）6 名
その他の専門診療科医師（脳神経外科 1 名、集中治療２名）(３)救急車搬送件数：5,300/年(４)研修部門：救命救急センター（救急集中治療部）(５)研修領域ⅰ．クリティカルケア・重症患者に対する診療
ⅱ．病院前救急医療（MC・ドクターカー・ドクターヘリ）
ⅲ．心肺蘇生法・救急心血管治療
ⅳ．ショックⅴ．重症患者に対する救急手技・処置
ⅵ．救急医療の質の評価 ・安全管理
ⅶ．災害医療ⅷ．救急医療と医事法制
ⅸ．一般的な救急手技・処置
ⅹ．救急症候に対する診療
ⅺ．急性疾患に対する診療
ⅻ．外因性救急に対する診療
xⅲ．小児および特殊救急に対する診療
xⅳ．外科的・整形外科的救急手技・処置
xⅴ．地域メディカルコントロール(６)研修内容（研修方策）
ⅰ．外来症例の初療
ⅱ．病棟入院症例の管理
ⅲ．ICU 入院症例の管理
11

ⅳ．病院前診療（ドクターカー・ドクターヘリ）
ⅴ．オンラインメディカルコントロール
ⅵ．災害訓練への参加
ⅶ．off the job training への参加
(７)ドクターヘリ研修について
当院では、ドクターヘリ基地が、病院から離れているため、ヘリ研修は、１日基地へ出勤することになる。そのため、ドクターカーにまず同乗していただき、病院前救急診療を研修してもらい、必要な経験を経てセンター長が許可（口頭試問あり）した後期研修医が、ドクターヘリ OJT を受けることができる。当院以外で、ドクターカーなどで病院前救急診療を経験してきたものは、その経験を加味してヘリ研修に臨んでもらう。
(８)研修の管理体制：救急科領域専門研修管理委員会による(９)給与：基本給：50 万円（諸手当混み、別途時間外・当直料支給）、１年毎昇給あり。
(10)身分：診療医（後期研修医）(11)勤務時間：日勤 8:30-17:30(12)休日：土曜日の午後と日・祝日(13)当直：ER 当直 月 6 回(14)社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険（病院負担）を適用(15)宿舎：なし(16)専攻医室：専攻医専用の設備はないが、病院医局内に個人スペース（机、椅子、棚）が充てられる。
(17)健康管理：健康診断年 2 回。その他各種予防接種。
(18)医師賠償責任保険：病院加入（個人加入については任意）(19)臨床現場を離れた研修活動：日本救急医学会、日本救急医学会地方会、日本臨床救急医学会、日本集中治療医学会、日本集中治療医学会地方会、日本外傷学会、日本中毒学会、日本熱傷学会、日本集団災害医学会、日本病院前救急診療医学会など救急医学・救急医療関連医学会の学術集会への 1 回以上の参加ならびに報告を行う。参加費ならびに論文投稿費用は、学会発表については年 5 回、参加のみでも年 1 回全額支給。
(20)週間スケジュール 週間スケジュールを下記に示します。

12７）山口大学医学部附属病院

高度救命救急センター(連携施設)(１)救急科領域の病院機能:三次救急医療施設(高度救命救急センター)、ドクターヘリ基地
病院、DMAT指定病院、ドクターカー配備、地域メディカルコントロール(MC)協議会中
核施設(２)指導医：研修プログラム統括責任者TR・日本救急医学会指導医5名=TR、OY、KY、KK、
FM・日本救急医学会専門医12名=TR、OY、KY、KK、FM、NT、TM、KY、YT、YT、FS、MI・
日本集中治療医学会専門医9名=TR、OY、KY、KK、FM、NT、TM、KY、YT(３)救急車搬送件数:2,000/年(４)研修部門:高度救命救急センター(５)研修領域①クリティカルケア・重症患者に対する診療②心肺蘇生法(体外循環式心肺蘇生法を含む)③ショック④重症患者に対する救急手技・処置⑤救急医療の質の評価 ・安全管理⑥災害医療⑦救急医療と医事法制⑧病院前診療(MC・ドクターカー・ヘリ)(６)研修の管理体制:院内救急科領域専門研修管理委員会(OY、KK)によって管理される。 身分:医員(後期研修医)勤務時間:8:00-19:00(日勤)、18:30-8:30(夜勤) 社会保険:労働保険、健康保険、厚生年金保険、雇用保険を適用 宿舎:なし、医師賠償責任保険:適用されます。
(７)臨床現場を離れた研修活動:日本救急医学会、日本救急医学会地方会、日本臨床救急医学会、日本集中治療医学会、日本集中治療医学会地方会、ヨーロッパ集中治療医学 会など救急・集中治療医学領域の学術集会への 1 回以上の参加ならびに報告を行う。
山口大学医学部附属病院の標準的週間予定表(クリティカルケア)

13８）岡山大学病院 高度救命救急センター(連携施設)(１)救急科領域の病院機能
初期二次三次救急医療施設（高度救命救急センター）、災害拠点病院（地域災害医療セン
ター）、岡山市及び岡山県防災ヘリによるピックアップ方式ドクターヘリ事業、地域メディカルコントロール（MC）協議会中核施設、DMAT(２)指導者：救急科専門研修指導医 7 名（日本救急医学会専門医 9 名、指導医 1 名）
、日本
集中治療医学会専門医：3 名、日本麻酔科学会専門医：１名、日本麻酔科学会指導医 1 名、日本外科学会指導医：1 名、日本外科学会専門医：2 名、日本小児科学会小児科専門医 3名(３)救急車搬送件数：約 1,000 台/年(４)研修部門：高度救命救急センター(５)研修領域(ア)クリティカルケア・重症患者に対する診療(イ)病院前救急医療（MC・ドクターヘリ、ドクターカー）(ウ)心肺蘇生法・救急心血管治療(エ)ショック(オ)重症患者に対する救急手技・処置(カ)救急医療の質の評価 ・安全管理(キ)災害医療(ク)救急医療と医事法制
14

(ケ)小児救急集中治療(６)研修内容(ア)外来症例の初療：Walk-in の診療および指導、二次救急車の診療、三次救急(イ)入院症例の管理：ICU10 床（救命救急加算または集中治療加算）個室 4 床（救命救急加算）(ウ)病院前診療：ドクターヘリ搭乗、ドクターカー搭乗（いずれも消防機関等からの要請による）(７)研修の管理体制：救急科領域専門研修管理委員会による。
(８)給与：

基本給

1年

２年

3年

240,000 円

250,000 円

260,000 円000240,000 円

250,000 円

260,000 円

4,400,000 円

4,450,000 円

4,600,000 円

手当
計
賞与、当直料を含む参考年収
賞与：なし

基本給は日給に勤務日数を乗じて計算（20 日/月）
、通勤手当含む。
時間外勤務料は別途支給。
上記以外に週 1 日の外勤が認められます。
(９)身分：シニアレジデント及び岡山大学病院医科医員(10)勤務時間：8:30-18:00(11)社会保険：健康保険あり。雇用保険、労災保険適用あり。
(12)宿舎：施設からの提供は無く、原則個人準備(13)専攻医室：救急医学教室医局内に、専攻医専用のスペース、机、ロッカーあり。また、救命救急センター内に共用スペース（机、椅子）を確保。
(14)健康管理：年一回健康診断。その他各種予防接種。任意のものについても割引制度あり。
(15)医師賠償責任保険：個人での加入を推奨。
(16)臨床現場を離れた研修活動：日本救急医学会、日本救急医学会地方会、日本臨床救急医学会、日本集中治療医学会、日本集中治療医学会地方会、日本外傷学会、日本中毒学会、日本熱傷学会、日本集団災害医学会、日本病院前救急診療医学会など救急医学・救急医療関連医学会の学術集会への 1 回以上の参加ならびに報告を行う。論文投稿費
用、海外出張費用については、別途規定あり。
(17)週間スケジュール

15

時

月

火

水

木

金

土

8

8:30-9:30：夜勤報告、申し送り

9

9:00-10:00：病棟&ICU 部長回診10

8:30-13:00：救急外来当番、病棟当番、EICU 当番

11

9：30-10:30：教授回診（水）1210：30-11：30 抄読会、M&M、スタッフミーティング（水）

13
14
15
16

日

13:00-17:00：救急外来当番、病棟当番、EICU 当番
14:00-14:30：リーダー回診
14:00-15:00：多職種合同カンファレンス（金）17

17:30：日勤・夜勤カンファレンス---------救急科領域の専門研修プログラムでは、医師としてのコンピテンスの幅を広げるために、最先端の医学・医療を理解すること及び科学的思考法を体得することを重視しています。
具体的には、専門研修の期間中に臨床医学研究、社会医学研究あるいは基礎医学研究に直接・間接に触れる機会を持つことができるように、研修施設群の中に臨床研究あるいは基礎研究を実施できる体制を備えた施設を含めています。
⑤ 研修プログラムの基本モジュール
研修領域ごとの研修期間は、基幹研修施設での救急診療（クリティカルケア含む）18-33
か月間、過疎地域での救急診療3 -6か月間としています。希望により、大学病院でのク
リティカルケアおよびドクターヘリ研修3-12か月、浦添総合病院でのクリティカルケア、
ドクターヘリ、ドクターカー研修、他科研修（内科、外科、整形外科、脳外科、麻酔科、小児科等）3-6か月の研修を可能としています。
〔研修プログラム例〕
1年

聖マリア病院救命救急センター
佐賀大学病院高度救命救急センター

2年

山口大学病院高度救命救急センター

聖マリア病院救命救急センター

岡山大学病院高度救命救急センター
3年

川﨑病院

浦添総合病院救命救急センター

４．専攻医の到達目標（修得すべき知識・技能・態度など）① 専門知識専攻医のみなさんは日本救急医学会が示す救急科研修カリキュラムに沿って、カリキュ
16

ラムⅠからⅩⅤまでの領域の専門知識を修得していただきます。知識の要求水準は、研修修了時に単独での救急診療を可能にすることを基本とするように必修水準と努力水準に分けられています。
② 専門技能（診察、検査、診断、処置、手術など）
専攻医のみなさんは救急科研修カリキュラムに沿って、救命処置、診療手順、診断手技、集中治療手技、外科手技などの専門技能を修得していただきます。これらの技能は、独立して実施できるものと、指導医のもとで実施できるものに分けられています。
③経験目標（種類、内容、経験数、要求レベル、学習法および評価法等）
1）経験すべき疾患・病態
専攻医のみなさんが経験すべき疾患・病態は必須項目と努力目標とに区分されています。
日本救急医学会の救急科研修カリキュラムをご参照ください。これらの疾患・病態は全て、本研修プログラムにおける十分な症例数の中で、適切な指導のもとで経験することができます。
2）経験すべき診察・検査等
専攻医のみなさんが経験すべき診察・検査等は必須項目と努力目標とに区分されています。別紙の救急科研修カリキュラムをご参照ください。これら診察・検査等は全て、
本研修プログラムにおける十分な症例数の中で、適切な指導のもとで経験することができます。
3）経験すべき手術・処置等
専攻医のみなさんが経験すべき手術・処置の中で、基本となる手術・処置については術者として実施出来ることが求められます。それ以外の手術・処置については助手として実施を補助できることが求められています。研修カリキュラムに沿って術者および助手としての実施経験のそれぞれ必要最低数が決められています。救急科研修カリキュ
ラムをご参照ください。これらの手術・処置等は全て、本研修プログラムにおける十分な症例数の中で、適切な指導のもとで経験することができます。
4）地域医療の経験（病診・病病連携、地域包括ケア、在宅医療など）
専攻医のみなさんは、原則として研修期間中に3か月以上、研修基幹施設以外の川崎病院で研修し、周辺の医療施設との病診・病病連携の実際を経験していただきます。また、消防組織との事後検証委員会への参加や指導医のもとでの特定行為指示などにより、地域におけるメディカルコントロール活動に参加していただきます。
5）学術活動臨床研究や基礎研究へも積極的に関わっていただきます。専攻医のみなさんは研修期間中に筆頭者として少なくとも１回の日本救急医学会が認める救急科領域の学会で発表を行えるように共同発表者として指導いたします。また、筆頭者として少なくとも１編の17

論文発表を行えるように共著者として指導いたします。また、少なくとも１編の救急医学に関するピアレビューを受けた論文発表（筆頭著者であることが望ましいが、重要な貢献を果たした共同研究者としての共著者も可）を行うことも必要です。日本救急医学会が認める外傷登録や心停止登録などの研究に貢献することが学術活動として評価されます。また、日本救急医学会が定める症例数を登録することにより論文発表に代えることができます。
なお、救急科領域の専門研修施設群において、卒後臨床研修中に経験した診療実績（研修カリキュラムに示す疾患・病態、診察・検査、手術・処置）は、本研修プログラムの指導管理責任者の承認によって、本研修プログラムの診療実績に含めることができます。

５．各種カンファレンスなどによる知識・技能の習得
本研修プログラムでは、救急科専門研修では、救急診療や手術での実地修練（on-the-job
training）を中心にして、広く臨床現場での学習を提供するとともに、各種カンファレン
スなどによる知識・技能の習得の場を提供しています。
① 診療科におけるカンファレンスおよび関連診療科との合同カンファレンス
カンファレンスの参加を通して、プレゼンテーション能力を向上し、病態と診断過程を深く理解し、治療計画作成の理論を学んでいただきます。
② 抄読会や勉強会への参加
抄読会や勉強会への参加やインターネットによる情報検索の指導により、臨床疫学の知
識やEBM に基づいた救急診療能力における診断能力の向上を目指していただきます。
③ 臨床現場でのシミュレーションシステムを利用した知識・技能の習得
各研修施設内の設備や教育ビデオなどを利用して、臨床で実施する前に重要な救急手術・処置の技術を修得していただきます。また、基幹研修施設である聖マリア病院が主催するACLS コースに加えて、臨床現場でもシミュレーションラボにおける資器材を用いたト
レーニングにより緊急病態の救命スキルを修得していただきます。

６．学問的姿勢について
救急科領域の専門研修プログラムでは、医師としてのコンピテンスの幅を広げるために、最先端の医学・医療を理解すること及び科学的思考法を体得することを重視しています。
本研修プログラムでは、専攻医の皆さんは研修期間中に以下に示す内容で、学問的姿勢の実践を図っていただけます。
① 医学、医療の進歩に追随すべく常に自己学習し、新しい知識を修得する姿勢を指導医より伝授します。
② 将来の医療の発展のために基礎研究や臨床研究にも積極的に関わり、カンファレンスに18

参加してリサーチマインドを涵養していただきます。
③ 常に自分の診療内容を点検し、関連する基礎医学・臨床医学情報を探索し、EBMを実践する指導医の姿勢を学んでいただきます。
④ 学会・研究会などに積極的に参加、発表し、論文を執筆していただきます。指導医が共同発表者や共著者として指導いたします。
⑤ 更に、外傷登録や心停止登録などの研究に貢献するため専攻医の皆さんの経験症例を登録していただきます。この症例登録は専門研修修了の条件に用いることが出来ます。

７．医師に必要なコアコンピテンシー、倫理性、社会性などについて
救急科専門医としての臨床能力（コンピテンシー）には医師としての基本的診療能力（コアコンピテンシー）と救急医としての専門知識・技術が含まれています。専攻医のみなさんは研修期間中に以下のコアコンピテンシーも習得できるように努めていただきます。
① 患者への接し方に配慮し、患者やメディカルスタッフと良好なコミュニケーションをとることができる。
② 自立して、誠実に、自律的に医師としての責務を果たし、周囲から信頼される（プ ロフェッショナリズム）。
③ 診療記録の適確な記載ができる。
④ 医の倫理、医療安全等に配慮し、患者中心の医療を実践できる。
⑤ 臨床から学ぶことを通して基礎医学・臨床医学の知識や技術を修得する 。
⑥ チーム医療の一員として行動できる。
⑦ 後輩医師やメディカルスタッフに教育・指導を行える。

８．施設群による研修プログラムおよび地域医療についての考え方① 専門研修施設群の連携について専門研修施設群の各施設は、効果的に協力して指導にあたります。具体的には、各施設に置かれた委員会組織の連携のもとで専攻医のみなさんの研修状況に関する情報を6か
月に一度共有しながら、各施設の救急症例の分野の偏りを専門研修施設群として補完しあい、専攻医のみなさんが必要とする全ての疾患・病態、診察・検査等、手術・処置等を経験できるようにしています。併せて、研修施設群の各施設は診療実績を、日本救急医学会が示す診療実績年次報告書の書式に従って年度毎に基幹施設の研修プログラム管理委員会へ報告しています。
② 地域医療・地域連携への対応
1）専門研修基幹施設以外の研修関連施設である救急医療機関川﨑病院に出向いて救急診療を行い、自立して責任をもった医師として行動することを学ぶとともに、地域医療
19

の実状と求められる医療について学びます。3か月以上経験することを原則としています。
2）地域のメディカルコントロール協議会に参加し、あるいは消防本部に出向いて、事後検証などを通して病院前救護の実状について学びます。
③ 指導の質の維持を図るために研修基幹施設と連携施設および関連施設における指導の共有化をめざすために以下を考慮しています。
1）研修基幹施設が専門研修プログラムで研修する専攻医を集めた講演会やhands-on-seminar などを開催し、研修基幹施設と連携施設および関連施設の教育内
容の共通化をはかっています。
2）更に、日本救急医学会やその関連学会が準備する講演会やhands-on-seminar などへの参加機会を提供し、教育内容の一層の充実を図っていただきます。
3）研修基幹施設と連携施設がIT 設備を整備し、連携施設に在籍する間も基幹施設による十分な指導が受けられるよう配慮しています。

９．年次毎の研修計画
専攻医のみなさんには、聖マリア病院救急科専門研修施設群において、専門研修の期間
中に研修カリキュラムに示す疾患・病態、診察・検査、手術・処置の基準数を経験していただきます。
年次毎の研修計画を以下に示します。
〇専門研修1年目
・基本的診療能力（コアコンピテンシー）
・救急診療における基本的知識・技能
・集中治療における基本的知識・技能
・病院前救護・災害医療における基本的知識・技能・必要に応じて他科ローテーションによる研修〇専門研修2年目
・基本的診療能力（コアコンピテンシー）
・救急診療における応用的知識・技能
・集中治療における応用的知識・技能
・病院前救護・災害医療における応用的知識・技能・必要に応じて他科ローテーションによる研修〇専門研修3年目
・基本的診療能力（コアコンピテンシー）
20

・救急診療における実践的知識・技能
・集中治療における実践的知識・技能
・病院前救護・災害医療における実践的知識・技能・必要に応じて他科ローテーションによる研修
救急診療、集中治療、病院前救護・災害医療等は年次に拘らず弾力的に研修します。必須項目を中心に、知識・技能の年次毎のコンピテンシーの到達目標（例 A：指導医を手伝える、B：チームの一員として行動できる、C：チームを率いることが出来る）を定めています。
研修施設群の中で研修基幹施設および研修連携施設はどのような組合せと順番でローテーションしても、最終的には指導内容や経験症例数に不公平が無いように十分に配慮いたします。研修の順序、期間等については、専攻医の皆さんを中心に考え、個々の専攻医の希望と研修進捗状況、各病院の状況、地域の医療体制を勘案して、研修基幹施設の研修プ
ログラム管理委員会が見直して、必要があれば修正させていただきます。
表）研修施設群ローテーション研修の実際（例）
施設類型

指導医数

施設名

基幹研修施設2

聖マリア病院

救命救急センター

1

佐賀大学病院

二次救急医療施設

0

川崎病院

救命救急センター

1

浦添総合病院

主たる研修内容
救急診療
集中治療・MC
救急診療
集中治療・ドクターヘリ
地域救急診療救急診療
集中治療・ドクターヘリ

1年目
A
B

2年目

3年目
A

B

A

A

B
B

A

B

A

10．専門研修の評価について① 形成的評価
専攻医の皆さんが研修中に自己の成長を知ることは重要です。習得状況の形成的評価による評価項目は、コアコンピテンシー項目と救急科領域の専門知識および技能です。
専攻医の皆さんは、専攻医研修実績フォーマットに指導医のチェックを受け指導記録フォーマットによるフィードバックで形成的評価を受けていただきます。指導医は臨床研修指導医養成講習会もしくは日本救急医学会等の準備する指導医講習会などで身につけた方法を駆使し、みなさんにフィードバックいたします。次に、指導医から受けた評価結果を、
施設移動時と毎年度末に研修プログラム管理委員会に提出していただきます。研修プログ
ラム統括責任者は専攻医の診療実績等の評価資料をプログラム終了時に日本救急医学会に提出いたします。研修プログラム管理委員会はこれらの研修実績および評価の記録を保存
し総括的評価に活かすとともに、中間報告と年次報告の内容を精査し、次年度の研修指導に反映させます。
21

② 総括的評価
1）評価項目・基準と時期
専攻医のみなさんは、研修終了直前に専攻医研修実績フォーマットおよび指導記録フォーマットによる年次毎の評価を加味した総合的な評価を受け、専門的知識、専門的技
能、医師として備えるべき態度、社会性、適性等を習得したか判定されます。判定は研修カリキュラムに示された評価項目と評価基準に基づいて行われます。
2）評価の責任者
年次毎の評価は当該研修施設の指導責任者（診療科長など）および研修管理委員会が行います。専門研修期間全体を総括しての評価は専門研修基幹施設の専門研修プログラム統
括責任者が行います。
3）修了判定のプロセス
研修基幹施設の研修プログラム管理委員会において、知識、技能、態度それぞれについて評価を行われます。修了判定には専攻医研修実績フォーマットに記載された経験すべき
疾患・病態、診察・検査等、手術・処置等の全ての評価項目についての自己評価および指導医等による評価が研修カリキュラムに示す基準を満たす必要があります。
4）他職種評価
特に態度について、（施設・地域の実情に応じて）看護師、薬剤師、診療放射線技師、MSW等の多職種のメディカルスタッフによる専攻医のみなさんの日常臨床の観察を通した評価が重要となります。各年度末に、メディカルスタッフからの観察記録をもとに、当該研修施設の指導管理責任者から専攻医研修マニュアルに示す項目の形成的評価を受けることになります。

11．研修プログラムの管理体制について
専門研修基幹施設および専門研修連携施設、関連施設が、専攻医の皆さんを評価するのみでなく、専攻医の皆さんによる指導医・指導体制等に対する評価をお願いしています。
この、双方向の評価システムによる互いのフィードバックから専門研修プログラムの改善を目指しています。そのために、専門研修基幹施設に専門研修プログラムと専攻医を統括的に管理する救急科専門研修プログラム管理委員会を置いています。
〇救急科専門研修プログラム管理委員会の役割は以下です。
① 研修プログラム管理委員会は、研修プログラム統括責任者、研修プログラム連携施設
担当者、研修プログラム関連施設担当者等で構成され、専攻医および専門研修プログ
ラム全般の管理と、研修プログラムの継続的改良を行っています。
② 研修プログラム管理委員会では、専攻医及び指導医から提出される指導記録フォーマ22

ットにもとづき専攻医および指導医に対して必要な助言を行っています。
③ 研修プログラム管理委員会における評価に基づいて、研修プログラム統括責任者が修了の判定を行っています。
〇プログラム統括責任者の役割は以下です。
① 研修プログラムの立案・実行を行い、専攻医の指導に責任を負っています。
② 専攻医の研修内容と修得状況を評価し、その資質を証明する書面を発行します。
③ プログラムの適切な運営を監視する義務と、必要な場合にプログラムの修正を行う権限を有しています。
〇本研修プログラムのプログラム統括責任者は下記の通りです。
① 専門研修基幹施設聖マリア病院の救命救急センター長です。又、日本救急医学会医学用語委員会委員および日本救急医学会新専門医更新対応特別委員会委員を務めています。
② 救急科専門医として1回の更新を行い、救急科指導医でもあり、31年の臨床経験があり、自施設で過去に4 名の救急科専門医を育てた指導経験を有しています。
③ 救急医学に関するピアレビューを受けた論文を筆頭著者として8編、共著者として41編を発表し、十分な研究経験と指導経験を有しています。
④ 専攻医の人数が20人を超える場合には、プログラム統括責任者の資格を有する救命救急センター副センター長を副プログラム責任者に置きます。
〇本研修プログラムの指導医6名は、日本専門医機構によって定められている下記の基準に準ずる資格を満たしています。
① 専門研修指導医は、専門医の資格を持ち、十分な診療経験を有しかつ教育指導能力を有する医師である。
② 5年以上の救急科医師としての経験を持つ救急科専門医であるか、救急科専門医として少なくとも 1 回の更新を行っていること。
③ 救急医学に関するピアレビューを受けた論文（筆頭演者であることが望ましいが、重要な貢献を果たした共同研究者としての共著者も可）を少なくとも2編は発表していること。
④ 臨床研修指導医養成講習会もしくは日本救急医学会等の準備する指導医講習会を受講していること。
・採用の決定した専攻医を研修の開始前に日本救急医学会に所定の方法で登録します。
・研修プログラム管理委員会における評価に基づいて修了の判定を行います。
・専攻医の診療実績等の評価資料をプログラム終了時に日本救急医学会に提出します。
〇基幹施設の役割
専門研修基幹施設は専門研修プログラムを管理し、当該プログラムに参加する専攻医お23

よび専門研修連携施設および専門研修関連施設を統括しています。以下がその役割です。
① 専門研修基幹施設は研修環境を整備する責任を負っています。
② 専門研修基幹施設は各専門研修施設が研修のどの領域を担当するかをプログラムに明示します。
③ 専門研修基幹施設は専門研修プログラムの修了判定を行います。
〇連携施設および関連施設の役割
専門研修連携施設は専門研修管理委員会を組織し、自施設における専門研修を管理します。また、専門研修連携施設および関連施設は参加する研修施設群の専門研修基幹施設の研修プログラム管理委員会に担当者を出して、専攻医および専門研修プログラムについての情報提供と情報共有を行います。

12．専攻医の就業環境について
救急科領域の専門研修プログラムにおける研修施設の責任者は、専攻医のみなさんの適
切な労働環境の整備に努めるとともに、心身の健康維持に配慮いたします。
そのほか、労働安全、勤務条件等の骨子を以下に示します。
① 勤務時間は週に40 時間を基本とします。
② 研修のために自発的に時間外勤務を行うことは考えられることではありますが心身の健康に支障をきたさないように自己管理してください。
③ 当直業務と夜間診療業務を区別し、それぞれに対応した給与規定に従って対価を支給します。
④ 当直業務あるいは夜間診療業務に対して適切なバックアップ体制を整えて負担を軽減いたします。
⑤ 過重な勤務とならないように適切に休日をとれることを保証します。
⑥ 原則として専攻医の給与等については研修を行う施設で負担します。

13．専門研修プログラムの評価と改善方法① 専攻医による指導医および研修プログラムに対する評価
日本救急医学会が定める書式を用いて、専攻医のみなさんは年度末に「指導医に対する評価」と「プログラムに対する評価」を研修プログラム統括責任者に提出していただきます。専攻医のみなさんが指導医や研修プログラムに対する評価を行うことで不利益を被ることがないことを保証した上で、改善の要望を研修プログラム管理委員会に申し立てることができるようになっています。専門研修プログラムに対する疑義解釈等は、研修プログ
ラム管理委員会に申し出ていただければお答えいたします。研修プログラム管理委員会への不服があれば、日本救急医学会もしくは専門医機構に訴えることができます。
24

② 専攻医等からの評価（フィードバック）をシステム改善につなげるプロセス
研修プログラムの改善方策について以下に示します。
1）研修プログラム統括責任者は報告内容を匿名化して研修プログラム管理委員会に提出し、管理委員会は研修プログラムの改善に生かします。
2）管理委員会は専攻医からの指導医評価報告用紙をもとに指導医の教育能力を向上させるように支援します。
3）管理委員会は専攻医による指導体制に対する評価報告を指導体制の改善に反映させます。
③ 研修に対する監査（サイトビジット等）・調査への対応
救急科領域の専門研修プログラムに対する監査・調査を受け入れて研修プログラムの向上に努めます。
1）専門研修プログラムに対する日本救急医学会からの施設実地調査（サイトビジット）に対して研修基幹施設責任者および研修連携施設責任者、関連施設責任者が対応します。
2）専門研修の制度設計と専門医の資質の保証に対して、研修基幹施設責任者および研修連携施設責任者、関連施設責任者をはじめとする指導医は、プロフェッショナルとしての誇りと責任を基盤として自律的に対応します。
3）他の専門研修施設群からの同僚評価によるサイトビジットをプログラムの質の客観的評価として重視します。
④ 聖マリア病院専門研修プログラム連絡協議会
聖マリア病院は複数の基本領域専門研修プログラムを擁しています。聖マリア病院病院
長、同病院内の各専門研修プログラム統括責任者および研修プログラム連携施設担当者からなる専門研修プログラム連絡協議会を設置し、聖マリア病院における専攻医ならびに専
攻医指導医の処遇、専門研修の環境整備等を定期的に協議します⑤ 専攻医や指導医による日本専門医機構の救急科研修委員会への直接の報告
専攻医や指導医が専攻医指導施設や専門研修プログラムに大きな問題があると考えた場
合（パワーハラスメントなどの人権問題も含む）、聖マリア病院救急科専門研修プログラ
ム管理委員会を介さずに、直接下記の連絡先から日本専門医機構の救急科研修委員会に訴えることができます。
電話番号：03-3201-3930
e-mail アドレス：senmoni-kensyu@rondo.ocn.ne.jp
住所：〒100-0005 東京都千代田区丸の内 3-5-1 東京国際フォーラム D 棟 3 階

25

⑥ プログラムの更新のための審査
救急科専門研修プログラムは、日本専門医機構の救急科研修委員会によって、5 年毎にプログラムの更新のための審査を受けています。

14．修了判定について
研修基幹施設の研修プログラム管理委員会において、専門医認定の申請年度（専門研修3
年終了時あるいはそれ以後）に、知識・技能・態度に関わる目標の達成度を総括的に評価し総合的に修了判定を行います。修了判定には専攻医研修実績フォーマットに記載された経験すべき疾患・病態、診察・検査等、手術・処置等の全ての評価項目についての自己評
価および指導医等による評価が研修カリキュラムに示す基準を満たす必要があります。

15．専攻医が研修プログラムの修了に向けて行うべきこと
研修基幹施設の研修プログラム管理委員会において、知識、技能、態度それぞれについて評価を行います。専攻医は所定の様式を専門医認定申請年の4月末までに専門研修プログ
ラム管理委員会に送付してください。専門研修プログラム管理委員会は5月末までに修了判定を行い、研修証明書を専攻医に送付します。

16．研修プログラムの施設群〇専門研修基幹施設
・聖マリア病院救命救急センターが専門研修基幹施設です。
〇専門研修連携施設
聖マリア病院救急科研修プログラムの施設群は、診療実績基準を満たした以下の連携施設、および関連施設で構成しています。
・久留米大学病院
・佐賀大学医学部付属病院
・山口大学医学部付属病院
・岡山大学病院
・浦添総合病院〇専門研修関連施設
・川﨑病院
・宗教法人お告げのマリア修道会 聖マリア病院〇専門研修施設群
・聖マリア病院救命救急センターとの連携・関連施設により専門研修施設群を構成します。
26

〇専門研修施設群の地理的範囲
・聖マリア病院救急科研修プログラムの専門研修施設群は、福岡県（聖マリア病院、久留米大学病院、川﨑病院）、沖縄県（浦添総合病院）および佐賀県（佐賀大学病院）、長崎県（宗教法人お告げのマリア修道会 聖マリア病院）、山口県（山口大学病院）、岡山県（岡山大学病院）にあります。施設群の中には、地域中核病院や地域中小病院（過疎地域も含む）が入っています。

17．専攻医の受け入れ数について
全ての専攻医が十分な症例および手術・処置等を経験できることが保証できるように診療実績に基づいて専攻医受入数の上限を定めています。日本専門医機構の基準では、各研修施設群の指導医あたりの専攻医受入数の上限は１人／年とし、一人の指導医がある年度に指導を受け持つ専攻医数は3人以内となっています。また、研修施設群で経験できる症例の総数からも専攻医の受け入れ数の上限が決まっています。
なお、過去3年間における研修施設群のそれぞれの施設の専攻医受入数を合計した平均の実績を考慮して、次年度はこれを著しく超えないようにとされています。
本研修プログラムの研修施設（基幹施設）の指導医数は6名であり、毎年、最大で6名の専攻医を受け入れることが出来ます。研修施設群の症例数は専攻医6人のための必要数を満たしているので、余裕を持って経験を積んでいただけます。
過去3年間で、研修施設群全体で合計4名の救急科専門医を育ててきた実績も考慮して、毎年の専攻医受け入れ数は3名とさせていただきました。

18．サブスペシャルティ領域との連続性について① サブスペシャルティ領域である、集中治療専門医、感染症専門医、熱傷専門医、外傷専
門医、脳卒中専門医、消化器内視鏡専門医、日本脳神経血管内治療学会専門医の専門研修でそれぞれ経験すべき症例や手技、処置の一部を、本研修プログラムを通じて修得していただき、救急科専門医取得後の各領域の研修で活かしていただけます。
② 集中治療領域専門研修施設を兼ねる救急領域専門研修施設では、救急科専門医の集中治療専門医への連続的な育成を支援します。
③ 今後、サブスペシャルティ領域として検討される循環器専門医等の専門研修にも連続性を配慮していきます。

19．救急科研修の休止・中断、プログラム移動、プログラム外研修の条件
日本救急医学会および専門医機構が示す専門研修中の特別な事情への対処を以下に示し
27

ます。
① 出産に伴う6か月以内の休暇は、男女ともに1回までは研修期間として認めます。
その際、出産を証明するものの添付が必要です。
② 疾病による休暇は6か月まで研修期間として認めます。その際、診断書の添付が必要です。
③ 週20時間以上の短時間雇用の形態での研修は3年間のうち6か月まで認めます。
④ 上記項目①,②,③に該当する専攻医の方は、その期間を除いた常勤での専攻医研修期間が通算2年半以上必要になります。
⑤ 大学院に所属しても十分な救急医療の臨床実績を保証できれば専門研修期間として認めます。ただし、留学、病棟勤務のない大学院の期間は研修期間として認められません。
⑥ 専門研修プログラムを移動することは、移動前・後のプログラム統括責任者および専門医機構の救急科領域研修委員会が認めれば可能とします。この際、移動前の研修を移動後の研修期間にカウントできます。
⑦ 専門研修プログラムとして定められているもの以外の研修を追加することは、プログラ
ム統括責任者および専門医機構の救急科領域研修委員会が認めれば可能です。
ただし、研修期間にカウントすることはできません。

20．専門研修実績記録システム、マニュアル等について① 研修実績および評価を記録し、蓄積するシステム
計画的な研修推進、専攻医の研修修了判定、研修プログラムの評価・改善のために、専
攻医研修実績フォーマットと指導記録フォーマットへの記載によって、専攻医の研修実績と評価を記録します。これらは基幹施設の研修プログラム管理委員会と連携施設の専門研修管理委員会で蓄積されます。これらは基幹施設の研修プログラム管理委員会と日本救急医学会で5年間、記録・貯蔵されます。
② 医師としての適性の評価
指導医のみならず、看護師等のメディカルスタッフからの日常診療の観察評価により専攻医の人間性とプロフェッショナリズムについて、各年度の中間と終了時に専攻医研修マニュアルに示す項目の形成的評価を受けることになります。
③ プログラム運用マニュアル・フォーマット等の整備
研修プログラムの効果的運用のために、日本救急医学会が準備する専攻医研修マニュア
ル、指導医マニュアル、専攻医研修実績フォーマット、指導記録フォーマットなどを整備しています。
〇専攻医研修マニュアル：救急科専攻医研修マニュアルには、以下の項目が含まれていま28す。
・専門医資格取得のために必要な知識・技能・態度について
・経験すべき症例、手術、検査等の種類と数について
・自己評価と他者評価
・専門研修プログラムの修了要件
・専門医申請に必要な書類と提出方法
・その他〇指導者マニュアル：救急科専攻医指導者マニュアルには以下の項目が含まれています。
・指導医の要件・指導医として必要な教育法・専攻医に対する評価法
・その他〇専攻医研修実績記録フォーマット：診療実績の証明は専攻医研修実績フォーマットを使用して行います。
・指導医による指導とフィードバックの記録：専攻医に対する指導の証明は日本救急医学会が定める指導医による指導記録フォーマットを使用して行います。
・専攻医は指導医・指導管理責任者のチェックを受けた専攻医研修実績フォーマットと指導記録フォーマットを専門研修プログラム管理委員会に提出します。
・書類提出時期は施設移動時（中間報告）および毎年度末（年次報告）です。
・指導医による評価報告用紙はそのコピーを施設に保管し、原本を専門研修基幹施設の研修プログラム管理委員会に送付します。
・研修プログラム統括責任者は専攻医の診療実績等の評価資料をプログラム終了時に日本救急医学会に提出します。
・研修プログラム管理委員会では指導医による評価報告用紙の内容を次年度の研修内容に反映させます。
〇指導者研修計画（FD）の実施記録：専門研修基幹施設の研修プログラム管理委員会は専門研修プログラムの改善のために、臨床研修指導医養成講習会もしくは日本救急医学会等の準備する指導医講習会への指導医の参加記録を保存しています。

21．専攻医の採用と修了① 採用方法
救急科領域の専門研修プログラムの専攻医採用方法を以下に示します。
・研修基幹施設の研修プログラム管理委員会は研修プログラムを毎年公表します。
・研修プログラム管理委員会は書面審査、および面接の上、採否を決定します。
・採否を決定後も、専攻医が定数に満たない場合、研修プログラム管理委員会は 必要に応29

じて、随時、追加募集を行います。
・研修プログラム統括責任者は採用の決定した専攻医を研修の開始前に日本救急医学会に所定の方法で登録します。
② 修了要件
専門医認定の申請年度（専門研修3年終了時あるいはそれ以後）に、知識・技能・態度に関わる目標の達成度を総括的に評価し総合的に修了判定を行います。

22．応募方法と採用① 応募資格1）日本国の医師免許を有すること
2）臨床研修修了登録証を有すること（第98回以降の医師国家試験合格者のみ必要。令和3年（2021年）3月31日までに臨床研修を修了する見込みのある者を含む。）
3）一般社団法人日本救急医学会の正会員であること（令和3年4月1日付で入会予定の者も含む。）② 選考方法
書類審査、面接により選考します。原則として、専門医機構の登録に合わせて令和2年9月頃に希望に合わせまして随時行います。面接の日時・場所は別途通知します。
但し、日本専門医機構の準備状況により時期が変更となることがあります。
③ 応募書類聖マリア病院救急科専門研修プログラム応募申請書（当院ホームページよりダウンロード）、医師免許証の写し、臨床研修修了登録証の写しもしくは研修修了見込証明書④ 応募締切日：※定員になり次第募集を終了します。
（今年度は新型コロナウイルス関連事項対応のため、特に締切は設けません。）⑤ 応募方法
応募書類を下記の提出先までご提出ください。
定員になり次第募集を締め切りますのでお早めにご応募ください。
【問い合わせ先および提出先】〒830-8543 福岡県久留米市津福本町422
社会医療法人雪の聖母会 聖マリア病院 臨床・教育・研究本部 専攻医係
電話番号：0942-35-3322（代）
FAX：0942-34-3065
E-mail：pgr@st-mary-med.or.jp30