第４号

112021

石川県医師協同組合〒920-8201 金沢市鞍月東２丁目４８番地〔購買部〕TEL：076-239-4144 FAX：076-239-4145〔保険部〕TEL：076-239-3820 FAX：076-239-3821

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金沢市鞍月東2丁目48番地
石川県医師協同組合【購買部】 〒920-8201
TEL:076-239-4144・FAX:076-239-4145

税務

贈与税の配偶者控除「相談」

夫婦間での贈与について、税を優遇してもらえるような特例はないのでしょうか？

「回答」

夫婦間の贈与で適用できる特例として、「贈与税の配偶者控除」があります。

１．贈与税の配偶者控除とは贈与税の配偶者控除とは、夫婦間で居住用の不動産又は居住用の不動産を取得するための金銭（以下、居住用不動産等）を贈与した場合、110万円の贈与税の基礎控除以外に最大2,000万円を控除することができる特例です。すなわち居住用不動産等については最大2,110万円まで贈与税がかからずに贈与をすることができます。

【制度の主な適用要件】
１.

贈与をする時点で、婚姻期間が20年以上である夫婦間の贈与であること

２.

贈与を受けた財産が、受贈者が居住するための不動産又は居住するための不動産を取得する金銭であること

３.

贈与を受けた年の翌年３月15日までに、その不動産又はその金銭で取得した不動産に受贈者が居住し、その後も引き続き住み続ける見込みであること

２．制度の適用を受けるにはこの制度の適用を受けるには、以下に記載した一定の書類を添付した贈与税の申告書を税務署へ提出する必要があります。提出期限は原則として贈与を受けた年の翌年３月15日ですが、この期限から遅れても申告を行う（期限後申告をする）ことで適用を受けることができます。

【申告時に必要となる主な添付書類】
１.

戸籍謄本又は抄本（贈与後10日を経過した日以後に取得したもの）

２.

戸籍の附票の写し（贈与後10日を経過した日以後に取得したもの）

３.

居住用不動産の登記事項証明書等、受贈者が取得したことを証するもの

この特例を適用した贈与は、夫婦間で財産を分散させ、将来の相続税負担を軽減させるための対策として広く検討されています。また、相続開始前３年以内の贈与であっても、配偶者控除額に相当する部分は相続財産に加算する必要がありませんので、場合によっては相続直前の対策として非常に高い効果を発揮します。ただし、同じ配偶者からの贈与については一生涯に一度しか適用できない他、贈与後の不動産に係る税金（不動産取得税、登録免許税等）や、受贈者が贈与後に死亡してしまった場合など留意点もございます。
＊会社紹介＊

税務・会計

木村経営グループ代表 木 村 岳二

昭和50年（1975年）木村光雄税理士事務所として創業。平成26年（2014年）、税理士法人木村経営ブレーンとして法人化。40年以上の歴史の中で、基本業務の月次会計監査・税務申告に加え、お客様の事業環境変化に対応するため、業務の幅を拡げてきた。昭和57年（1982年）、株式会社木村経営ブレーンを設立して以来、医業経営、相続資産対策に特化。平成４年（1992年）、株式会社木村事業承継ブレーンを設立し、合併分割などの組織再編、M&Aまで行い、40名規模のグループに至る。（公社）日本医業経営コンサルタント協会の認定登録医業経営コンサルタント７名在籍。URL http://www.kkb-jp.com/

会計経理「役員報酬」の金額はどうやって決めたらよい！？
医療法人の理事に対する役員報酬の決め方について、ご相談を受けることがよくあります。
法人と個人で総合して資金が多く手許に残るように役員報酬を戦略的に決定しましょう。
●役員報酬支給のルール①役員報酬の支給金額は毎月同額にすること②役員報酬は期首から３カ月以内に改定し、１年間は変更しない※１年以内に変更すると、当初金額との差額は税務上の損金にできない③期首から３〜４カ月以内に税務署へ届出を出すことで、役員にも賞与が支給できる（事前確定届出給与）●今期の利益予測を行い役員報酬を決める●法人税と個人の所得税住民税のバランスで役員報酬を決める

期 首 に 今 期 の 収入と経費の年間予測を行い、残したい利益から逆算して役員報酬を計算しましょう。

役員報酬にかかる所得税住民税と法人利益にかかる法人税の合計額を試算してみましょう。
法人、個人の状況により試算額は変動します
が、一人の役員報酬が3,000万円を超えると納税額合計が多くなる傾向にあります。

10,000（医業費用）
診療材料費
役員報酬
給与

2,000
3,000
2,000

その他経費

2,000

納税額合計

（医業収入）

9,000

経常利益

1,000

法人税300

当期純利益

700
年額役員報酬

●理事長の役員退職金を考慮して役員報酬●非常勤理事に役員報酬を支給することで所得分散するを決める
給与より退職金で受け取るほうが納税額が低く手取りが多くなります。
役員退職金は「月額役員報酬×役員在任年数×３（功績倍率）」で計算することが一般的です。つまり、毎期に月額役員報酬の３倍の利益を残しておいて退職時に受け取ることで手取り金額を最も多くできます。

不相当に高額でなければ非常勤の理事にも役員報酬を支給することができます。所得を分散させることで各理事個人の納税額を減らすことができ、より多くの資金を手許に残すことができます。

＊会社紹介＊

会計経理

税理士法人 ノチデ会計代表税理士 後 出 雅

敏

税理士法人・医業経営コンサルティング会社・社会保険労務士事務所など各分野のプロフェッショナルをもつ、医業経営の総合支援グループ。顧問先の多数を占める医業分野には特に力を注いでおり、病医院側の状況に応じてオーダーメイドで特に以下の業務を中心に支援を行う。
持分なし医療法人への移行支援、診療・介護報酬等相談、職員が満足する給与・人事評価制度等構築支援、病医院建替え支援、医療法人及びMS法人設立・運営支援、新規開業及び承継開業支援、病床再編、後継者の意思決
URL http://nochide̲kaikei.tkcnf.com
定・養成支援、Ｍ＆Ａ支援

医業経営

医業の承継 ③ （第三者への承継の場合）医業承継でお悩みの先生向けに、承継の実務について記載しています。
今号は、親族内（お子さん等）に後継ぎ候補がおらず、第三者等への承継により事業を存続させたいとお考えの場合の 上手く承継できた事例 についてです。
診療科
院長の年齢
開業期間
理事
スタッフ数
出資額
土地建物

：：：：：：：

内科
７０歳
３０年（個人１０、法人２０）院長、院長婦人、院長の弟５人
院長９００万院長個人からの賃貸＜ＰＯＩＮＴ＞
・67歳頃から承継検討開始（３年内目途）
・医療法人になっていた
・職員教育に熱心
・土地建物は、承継時に売買・本件情報は最小限のメンバーのみで動いていた・退職金等は自己完結できるように法人で貯めていた
早くから余裕を持って動いておられたこと、事業と個人の資産等の線引きがキッチリされていること、職員の質が担保されていたこと、本件の情報をみだりに誰にでも流さずに進めていかれたこと、などが上手く承継をされたポイントでした。
もちろんケースバイケースですが、 余裕をもって行動をする 、 情報はしっ
かり守る などの原則は、特に第三者承継においては重要と考えます。
次号では、第三者承継において、「事前にやっておきたいこと」をご紹介し、ポイント等を解説します。
また、親族内承継のご予定がある医療機関での事前準備のポイントや実例等についても今後記載させて頂きます。
医業承継についてご関心のある院長先生や関係者様は、お気軽にご相談ください。

医業経営株式会社 Ｓｅｅｄｓ
代表 笠 田 圭介＊会社紹介＊
医療経営士及び医業経営コンサルタントとしての知識を活かし、出資持分対策、人事制度構築、病床再編、新規事業化、人材確保、経営戦略実行支援、病院建替え、後継者問題の解決など、経営改善の実務に従事している。
また、都道府県医師会や医療関連団体等でのセミナー講師や雑誌寄稿、医療法人の役員などの公的業務を担っている。

労務管理①『働 く 意 味』
父「おい！そんなところでゴロゴロ寝てないで！勉強しなさい！」 子「どうして勉強しなきゃいけないの？」
父「勉強しないといい学校に入れないだろ！」子「どうしていい学校に入らなきゃいけないの？」

父「いい学校に入らなきゃ、いい会社に入れないだろ！」子「どうしていい会社に入らないといけないの？」

父「いい会社に入らなきゃ、いい暮らしができないだろ！」子「いい暮らしって何さ？」

父「……そうだな……寝て暮らせるってことだ…」

子「ぼく、もう寝て暮らしてるよ！」

親なら一度はこんな会話をしたことがあるのではないでしょうか。子どもの質問に答えるうちに「いい暮らし＝寝て暮らすこと＝幸福」となりましたが、父親が本当に言いたかったことではないですよね。
中国ではインターネット上から削除された歌があるそうです。ある若者がソファに寝転んでギターを爪弾きながら「寝そべっているのはいいことだ、寝そべっているのは素晴らしい、寝そべるのは正しい。寝そべっていれば倒れることもない」と歌う様子がアップされていたとのこと。最近、中国の若者の間では。ストレスに耐えながら必死に働かなければならない仕事はごめんだとする「寝そべり族」が増えているそうです。中国政府はこれに強い危機感を募らせていて、中国国防相の報道官は「この激動の時代に寝そべりながら成功を待つことなどあり得ない。必死の努力にこそ栄光がある。若者たちよ、奮起せよ」とハッパをかけています。この原因は中国の中間層の生活が、どんなに頑張ってもよくならず、苦労は増える一方なのに、見返りは少なくなっていて、多くの人が閉塞感に陥っていることにあるそうです。（2021.８.６日本経済新聞から）
稲盛和夫氏は、「仕事において新しいことを成し遂げられる人は、自分の可能性を信じることのできる人です。現在の能力をもって「できる、できない」を判断してしまっては、新しいことや困難なことなどできるはずはありません。人間の能力は、努力し続けることによって無限に拡がるのです。」と言っています。
日本国憲法には「すべての国民は、勤労の権利を有し、義務を負う」（第二七条）と書いてあります。働くことは、権利でもあり、義務でもあるということですが、働くのは「生活費を稼ぐため」という人や、「体が動くうちは何らかの形で働きたい」と考える高齢者や、食うには困らない資産を持っていても働き続ける人もいます。「お金のため」「義務だから」というように、自分の外側にある目的のために仕事をするのではなく、「私が私らしくあるためにその仕事をしている」「私の心がその仕事をすることを欲している」といった内発的な働く理由があることを忘れてはならないということです。
毎年、10月上旬に地域別最低賃金が引き上げられます。昨年はコロナ禍で政府が「雇用を守ることが最優先」と表明し、全国平均の引き上げ幅は1円にとどまりました。しかし今年は2002年度以降、過去最大となる全国一律28円増の引き上げが行われます。北陸三県はそろって28円引き上げることになり、石川県861円、富山県877円、福井県858円となります。労使ともに新型コロナウイルスによる会社経営への打撃や最低賃金増額の重要性については理解を示しましたが、最終的には歩み寄ることになったようです。
しかし、今春の賃上げ結果が前年を割り込んでいることや、内閣府の月例経済報告が日本の経済について厳しい状況にあると毎月繰り返していることを考えると、大幅な引き上げを行える状況にはないという意見もあります。連合は「誰もが時給1000円」実現を掲げる一方で、英仏独の最賃は1300円前後の水準にあるように、日本の最賃の水準が先進国の中で遅れをとっているのは事実のようです。
ただ、最低賃金は、労働者は何もしなくても毎年、上昇するので事業者の負担はとても大きいです。しかし、最低賃金の上昇でしか昇給の恩恵を受けることができない労働者も多くいます。石川労働局によると、時給861円未満で働き、今回の引き上げの影響を受けるのは県内の労働者の約12％に当たる約５万６千人だそうです。
「喜働」という言葉があります。「働きが喜びになるのは、人間が創造的になったとき。人間は創造して意欲に満ちているときが一番幸せで、それが喜びになる。」という意味だそうです。そして、ロシアの作家ゴーリキーの言葉です。「働きが喜びになったらこれ以上の幸せはない。そのかわり、働きが苦痛になったら地獄だ」（「座右の寓話」戸田智弘著（㈱ディスカバートゥエンティワンー）より）＊会社紹介＊
私共の事務所は、複雑化する労務の問題を経営者と一緒に解決していくという考え方に立っています。使用者と労働者の関係が複雑化する中で、少しでも経営者のお役に立てるようあらゆる面でのサポートを心がけており、よりよい職場環境作りのお手伝いをさせていただいております。

労務管理末正社会保険労務士事務所
代表 特定社会保険労務士 末正 哲 朗

URL http://www.office-suemasa.com

労務管理②『懲戒処分を行う際の注意点』＊会社紹介＊

労務管理
ラクシュミー
社会保険労務士事務所
代表・社会保険労務士 小矢田

私共の事務所は、経営者の方のガイドとなれる社会保険労務士でありたいと思っております。周りで起きていることを正確にお客様にお伝えし、ともに悩み、お客様が目指すビジョンの実現のために並走し、必要なサポートをさせていただいています。

由 希

URL https://laxmi-sr.jp/

保険・資産運用

マネー投資術② 〜積立投資／ドルコスト平均法〜
今回は「積立投資」について考えてみたいと思います。
「積立投資」とは定期的に（毎月）、一定の金額を、投資信託などの価格が変動する金融商品に、コツコツと積立することを言います。この投資手法を「ドルコスト平均法」とも言います。
■「積立投資」に対する誤解
この「積立投資」に対して、多くの日本人は３つの点で誤解をしていると言われます。
【誤解１】 積立した商品が値下がりしたら損をする【誤解２】 商品の成績が重要である【誤解３】 いつから積立投資を始めるか、タイミングが重要である
投資をする人にとって、これらはもっともらしく聞こえますが、これらは「積立投資」に対する間違った解釈と言われます。なぜなら、そこには「量」の視点が無いからです。
■投資の成績 ＝ 量 × 価格
投資の成績は、購入したものの量×価格で決まります。次のクイズを考えてみましょう。
商品Aの価格推移

商品Bの価格推移【クイズ①】 毎月１万円ずつ10年間、左図のように単価が変動する商品Ａを積立投資しました。積立投資を始めたときは、商品Ａの価格は10,000円でしたが、７年後には2,000円まで下がりました。その後、値段がやや回復しましたが、10年後は投資を始めたころと比べ半値の5,000円までしか値段が戻りませんでした。
さて、この商品Ａに120万円注ぎ込みましたが、10年後の価格はいくらになっているでしょうか？ ⇒ 答えは139万円です。

【クイズ②】 クイズ①と同じように、毎月1万円ずつ10年間、左図のように単価が変動する商品Bを積立投資しました。積立投資を始めたときは、商品Bの価格は10,000円でしたが、5年後には2,000円まで下がりました。その後、値段が回復し、10年後は投資を始めたころと同じ10,000円まで値を戻しました。
さて、この商品Ｂに120万円注ぎ込みましたが、10年後の価格はいくらになっているでしょうか？ ⇒ 答えは241万円です。

■ドルコスト平均法の原理
クイズ①、②は価格が変化する商品ＡとＢを毎月１万円ずつ買い続けたわけですが、それは量の視点から言えば、毎月１万円で買える量を買い続けたと言えます。価格が下がり続ける局面では、１万円で買える量が増え続けたことになり、価格が安い時に蓄えたたくさんの量が10年後の評価額に結び付いたと言えます。
この原理を踏まえたうえで、先ほどの３つの誤解に立ち返ると、次のように言い換えられます。
【誤解１】 積立した商品が値下がりしたら損をする ⇒ 値下がりするほど量が買える！
【誤解２】 商品の成績が重要である⇒ 下がったり上がったりしながら中長期で量を蓄えればOK【誤解３】 いつから積立投資を始めるか、タイミングが重要である ⇒ 早く始めて長く続ける！
■ドルコスト平均法の最終課題 ⇒ 現金化するタイミングに幅を持たせる
このようにドルコスト平均法では長年にわたり量を蓄え続けるわけですが、最終課題は現金化するときのタイミングです。投資の成績＝量×価格ですので、最終的に現金化するときの価格によって投資の成績が確定します。しかし、現金化したいタイミングの時点で価格はいくらになるのか誰も予測はできません。
従って、現金化する時期については、ある程度の年数の幅を持たせるべきでしょう。例えば３〜５年程度の幅を持たせたうえで、ＦＰと相談しながら現金化のタイミングを検討することが重要です。
保 険 ・資産運用株式会社
ﾘｽｸﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ･ﾗﾎﾞﾗﾄﾘｰ
勝金沢支店 原志＊会社紹介＊
平成12年５月設立、本支店23拠点。全国34都道府県（北陸３県含む）の医師会・医師協同組合と連携し、医療機関経営という観点から、セミナー活動、情報提供、個別相談などを行っている。
主な業務は、生命保険・損害保険の募集に関する業務、ファイナンシャルプランニング業務、資産計画の企画立案に関する業務、経営に関する講習会の開催に関する業務、企業の販売活動に関する人材育成のための教育及び育成業務など。
URL http://www.rml.co.jp

リスクマネジメント〜今さら人には聞けない「火災保険」（補償編） 〜
昨今の大雨や台風による甚大な被害が報道されていることを目にする機会も多くなってきました。立地によっては、ご自宅や診療所も罹災される可能性があり、これらの天災に備える保険として、火災保険が挙げられます。
今回はその補償内容についてお伝えしたいと思います。
実は、「火災保険」に入っているという言葉にあまり意味はありません。医療に例えると、「私は病気である」というようなものです。これではどのような病気なのか全くわかりません。火災保険も同様であり、どのような補償に入っているかが非常に重要です。補償の表現は会社により多少異なるものの、どの会社でもほぼ同じものとなります。ただし、業界共通商品である「店舗総合保険」は、大きなデメリットがあるので、加入されている方は、補償内容に気を付ける必要があります。

「店舗総合保険」のここに注意！これが４つの落とし穴だ！
【落とし穴その１】 〜風災・ひょう・雪災〜
店舗総合保険は、風ひょう雪災の場合、20万円以上の損害がないと1円も支払われないことが一般的です。
このルールをフランチャイズ20万と表記する会社もあります。仮に19万の損害なら1円ももらえず、21万円の損害ならば全額支払われるイメージです。自己負担額とは【保険種類による水災補償の違い】異なるので要注意です。
【落とし穴その２】 〜水災〜
店舗総合保険の最大のデメリットは、水災の支払い方です。右図にある通り、建物支払額上限は、損害額の70％であり、浸水状況によっては、最大100万円となります。また設備（医療機器等）に関しては、いかなる保険金額を設定していても浸水条件にかかわらず100万円が限度となるため、注意が必要となります。
【落とし穴その３】 〜その他偶然な事故〜＝破損・汚損と表記する会社もある
店舗総合保険は、その他偶然な事故の補償がありません。これは 、建物のガラスがいたずらで壊されたり、患者さんがふらつき、医療機器を破損させた、スタッフが医療器具を洗浄中にうっかり手を滑らせて破損させた、などの事故が挙げられます。事故件数としては多いので、注意が必要です。
【落とし穴その４】 〜屋外設備〜
店舗総合保険は、原則建物に付随している設備しか補償されません。よくあるトラブル事例として、敷地内の屋外看板、駐車場のポール等は、設置状況にもよりますが、補償の対象外となることが多いです。

企業総合補償保険（＝オールリスクタイプの保険）をおすすめします！
店舗総合保険のデメリットを補う商品として、「オールリスクタイプ」の保険というものがあります。
例えば損害保険ジャパン社の扱う「企業総合補償保険」という商品では、以下のような特徴があります。
① 風ひょう雪災の場合、自己負担額なしで被害額が完全に補償される② 水災の場合、実際に被害に遭われた金額が補償される③ 設備の偶然な破損事故も補償される④ 屋外看板が知らない間にいたずらで壊されたような事故も補償される
他にも「物件を複数の箇所にお持ちである」「自宅と診療所が一緒である」などの場合も補償の注意ポイントがありますので、気になる方は、是非とも医師協同組合までご連絡をお願い致します。
＊会社紹介＊

医業ｺﾝｻﾙ

石川県医師協同組合
担当 山下・中村・伊登・村井

当組合は、平成４年４月に設立し、医療機器、医療用消耗品、書籍販売、医療廃棄物の業者紹介等、組合員の先生方の医療活動にご利用をいただいております。令和２年12月１日より、旧「有限会社アイエム」の保険業務を引継ぎ、「団体医師賠償責任保険」及び「所得補償保険」、その他損害保険、生命保険の代理店として、医師会の会員並びにご家族、従業員の方々へ保険の販売も行うこととなりました。

石川県医師協同組合からのお知らせ

生命休 診 共済制度
■ 大型グループ生命共済制度（最高8,000万円まで保障）◆ 告知内容①申込日現在、健康上の理由で就業制限を受けていますか。

◆ 団 体 名：日本医師厚生会②申込日現在から過去１年以内に、病気やケガで手術を受けたこと、または継続して◆ 更 新 日：毎年６月１日

２週間以上の入院をしたことがありますか。

◆補償金額：1,000万円 〜 8,000万円③申込日から過去１年以内に、病気やケガで２週間以上にわたり医師の治療・投薬を受けたことがありますか。

■ プラスグループ生命共済制度（最高6,000万円まで保障）◆ 告知内容◆ 団 体 名：日本医師休業共済会①最近３か月以内に医師の治療（指示・指導を含む）・投薬を受けたことがありますか。

◆ 更 新 日：毎年５月１日②過去１年以内に病気やケガで手術を受けたことがありますか。

◆補償金額：1,000万円 〜 6,000万円③過去１年以内に病気やケガで継続して２週間以上の入院をしたことがありますか。
④過去１年以内に病気やケガで２週間以上にわたり医師の治療（指示・指導を含む）・投薬を受けたことがありますか。

死亡・高度障害時

最大８，０００万円
大型グループ生命共済制度

死亡・高度障害時＋最大６，０００万円
プラスグループ生命共済制度➔

両方ご加入いただくと最大１億４，０００万円
保障■ 入院・自宅療養での休業に備えた休診共済≪特徴≫◆ 驚きの掛金で 日額最高 21,000円、しかも通算800日まで（一疾病180日）の長期補償が得られます。
◆ 医師の診査は不要です。ご本人の告知のみで加入出来ます。（投薬治療中でもＯＫ）◆ 保険金は所得補償などとは関係なく独自に支払いますので、所得補償保険の上乗せとしても最適です。

≪加入資格≫
石川県医師協同組合の組合員および賛助会員（石川県医師会会員の勤務医師など）で、年齢が満８9歳未満の方ならどなたでもご加入いただけます。

医師の診査不要
簡単な告知書のみでＯＫ

入院・自宅療養を問わず＋

通算８００日まで補償（一傷病・一傷害：１８０日）➔満８９歳まで
新規加入ＯＫ〒920-8201 金沢市鞍月東2丁目48番地

石川県医師協同組合【保険部】 TEL:076-239-3820・FAX:076-239-3821