九州経済連合会と福岡県女性活躍実践会議 トップ対談～ダイバーシティ＆インクルージョン（D＆I）の必要性やその意義とは～
日時：令和４年３月 17 日（木） 14 時～15 時
会場：ホテルオークラ福岡〇はじめにて、会社以外でできる仕事が相当あるという認【大曲副知事】九州経済連合会では、「九州の将識が普及し、働く人の選択肢が広がっていると来ビジョン 2030」の中で、「多様な人材の活用」いうこと。「既成の概念にとらわれず変えていくを提唱されるとともに、「ジェンダーギャップ指しかない」という意識が芽生えたことですね。

数」の見える化にも取り組まれていますね。
【倉富会長】 「九州将来ビジョン 2030」の一つの大きな柱に「幸せコミュニティ」があります。「住みよい九州」ということで「幸せ」をキーワードに取組を進めています。特に共助によるダイバーシティ・インクルージョンの形成は、今後の私たちの活動の柱の一つです。
【大曲副知事】私たちの女性活躍実践会議でも「ダイバーシティ＆インクルージョン（D＆I）」を一つの柱として考えています。本日は、D＆Iの必要性や意義、企業はこれから何に取り組

くらとみすみお九州経済連合会 倉富 純男 会長

んでいくべきかについてお話をお聞きします。

〇女性活躍・Ｄ＆I は時代の要請〇新型コロナウイルス感染症による経済活動への影響【大曲副知事】まず、新型コロナウイルス感染症に【大曲副知事】現在の社会は変化が激しい「不確よる経済活動への影響をどのようにお考えか化しています。こういう変化の激しい時代だかお聞かせください。

らこそ、今までのような同質性の組織ではなく、実性の時代」です。その中で人生１００年時代を迎え、人々のライフスタイルはますます多様【倉富会長】飲食業、宿泊業、旅行業などへの直多様な発想や視点が必要だと思います。女性

接的な影響はありますが、一番の悪い影響は、を含む多様な人材、多様性を組織に入れるこ「今動いてはいけない」という先入観がインプッとで、しなやかで強い組織をつくっていくことは、トされることです。人というのは、人と出会って、大事な経営戦略の一つになると思いますが、交わって、その中から知恵を出して、生きる力その点についてどのようにお考えですか。

を得ていると思います。「消費」も、人が出会い、【倉富会長】今、マーケット自体も多様化しており、交わることによって生まれるものであり、そこが単一の考え方ではなく、多様な考え方を取り結びつかないと本物の経済成長にはつながら入れて事業や商品をつくっていくことで初めてないと思います。良い点は、在宅勤務も含めお客様に応えることができる時代になりました。
1女性だけでなく男性も高齢者も含めて多様ながい者の方などすべて含んで働きやすい環境

人材が集まり、お互いを認め合って、次に向かをつくっていくことは、誰もが社会で活躍できるっていく流れは、まさに「D＆I」ということでしょ

仕組みづくりにつながるのではないかと思いまう。特に女性への先入観を取り払いながら、ます。

ず女性に活躍してもらうことが一番だと思いますし、女性を含めて誰もが活躍できる環境をつくっていくことが大事だと考えていますが、成果が見えるまでには時間がかかるだろうと思っています。

〇企業に存在するジェンダーギャップとその解決に向けた取組（１）女性登用が進まない要因と企業における性差の実態【大曲副知事】女性が活躍するためには、「意識福岡県女性活躍実践会議 大曲 昭恵 座長（福岡県副知事）面」と「環境面」、この２つを整える必要があると思います。これを推進する上では、「企業に（２）アンコンシャス・バイアスへの理解と意識改革おけるジェンダーギャップ」の見える化によって、【大曲副知事】女性の活躍にかなり影響している足りない部分が見えてくるのではないかと思いこととして、社会の中に固定的な性別役割分ます。日本の「ジェンダーギャップ指数」は、担意識をはじめとする「アンコンシャス・バイア156 か国中 120 位で、順位は下降傾向にあス」が根強く残っていることが挙げられます。九

り、世界に比べて「歩みが遅い」と感じます。九

経連のアンケートでも、部署や業務における男経連が実施されたアンケートでは、育児制度女の偏りや、女性に対する過度な配慮がある利用促進などの女性が働く「環境づくり」は進とする回答の割合が高くなっています。私どもんでいる一方、管理職の女性人材育成へのの実践会議では、D＆I 経営を企業に広めよう

意識・啓発、トップのコミットメントなどは、あまりと取り組んでいます。女性が核になって情報発進んでいないという結果が出ています。

信し、企業の経営者層に「アンコンシャス・バイ

【倉富会長】企業の制度（育休など）が充実し、そアス」への理解を深めていただきたいと考えてれを利用するという意識が浸透してきたのはいます。意識改革や企業風土の改革をどのよ良い流れだと思います。さらに普及するには、うに進めていったらよいとお考えでしょうか。

トップのコミットメントが必要です。企業の経営【倉富会長】「気づいていない」ことを「気づいても者や管理者は、制度に対する考え方を変えるらう」ことは、非常に難しいことですが、その中こと、そして、デジタルを活用することで、育休・で気づいていけるような環境を整えて、繰り返産休の間でも社員と情報共有を図り、一緒にし啓蒙していくことが基本だと思います。女性歩いていける環境があることを伝え、普及しての仕事や配属についての思い込みを解消するいくことが一番大事な根本だろうと思います。には、実際に頑張っている事例や男女で一緒【大曲副知事】女性だけでなく、男性、高齢者、障2変わるのではないかと思います。に取り組んだ事例・成果をどんどん発信していくことです。また、若い方々はアンコンシャス・【大曲副知事】数値は意識の中に落ちていくもの

バイアスについて理解している方が多いと思いなので、数値目標を立てることは非常に大事ます。若い方々が議論し、出来る範囲で改革なことですね。

を積み重ねていくことで、トップもそのことを理解し、自分自身も引っ張っていこうと考える、かなければ変わっていかない面もあります。ど○女性活躍・ダイバーシティを進めるために必要な取組【大曲副知事】県では、令和３年度から課長相うやって変えていくかという流れづくりは、しっか当・係長相当・若手といった３階層ごとに、必り議論を重ねながら、企業としても経済界とし要なスキルやマインドを学ぶ人材育成事業をてもやっていきたいと思います。

開始しました。エネルギーや DX などの最新のそうした流れが出来上がってくるのではないかと思います。企業も意識して意図的にやってい経営課題について学ぶほか、会社内での課題等に対して改善提案を作成し、経営層にプ○経営の意思決定にかかわる女性を増やしていくために【大曲副知事】ここで、女性が管理職の先にあるレゼンするなど、経営者や上司も巻き込んだ経営層に就くことについて、経営者である濱砂まれたなどの声も聞かれました。九経連としてさん（（株）フラウ代表取締役）からお尋ねしまも今後具体的な取組やお考えなどありましたらす。

お聞かせください。

実践的な研修プログラムとしたのが特長です。
受講生からは新たなチャンスのきっかけが生【濱砂社長】企業において管理職から経営層へ【倉富会長】県で、このような動きをしていただいの階段を上がる女性を増やしていくために、男ていることは大変素晴らしいことだと思います。

性と比べて女性が不足していること、もっと女民は民で頑張りつつ、官と民で連携していくこ性が身に付けるべきことがあれば教えていただとが、女性活躍につながっていくと思います。

きたいと思います。また、経営層に就く女性を九経連としては、啓蒙を行っていくとともに、女育成する上で、経営陣はどのようなサポートを性活躍についての会議の場を設け、議論をしすべきか、お考えがあればお聞かせください。

っかり行っているところです。九州各県にも伝【倉富会長】私は、「経営陣は、こういう型にはまらえていくことで、「女性が活躍できる九州」というないといけない」というものはないと思っていま流れになっていけばと思います。

す。「女性ならでは」という一面があってもおかしくないし、「男性ならこうだ」ということを求めているわけでもない。男女問わず、「多様な考え〇倉富会長からのメッセージ方を受け入れる寛容さ」、「お互いに尊敬し合【大曲副知事】時代が変わっていく中で、女性にう気持ちを持つこと」、また根本的なところでは、限らず、高齢者、障がい者、そして外国人の「経営に関しての勉強、土台を築いていること」、方も含めて、すべての方が輝ける、活躍できる「統率力、リーダーシップ」、「やり抜く力」は共社会をつくっていかなければならないというお通して大事だと思っています。数値目標等も話が聞けて本当に嬉しく思いました。先ほどトッ出していきますので、あと 5 年、10 年で大きくプのコミットメントが非常に重要というお話もい3

ただいたところですので、最後に、倉富会長か【大曲副知事】最後に、女性活躍実践会議の今ら力強いメッセージをお願いします。

井さん（レイナ（株）リードデザイナー）からも一【倉富会長】女性の活躍や D＆I の取組は、相当言お願いします。に困難な課題で一朝一夕に変わるものではあ【今井氏】本日は多岐にわたるアドバイス、ありがりませんので、コツコツ積み上げて意識を変えとうございました。性別による役割分担意識は、るしかないと思っています。今後、ますます少経営者である私たちがもっと意識改革をしてい子高齢化が加速する中で、多様な人材が活かなければなりませんし、誰にとっても働きや躍しなければならない時代が来ています。このすい環境をつくることが企業の発展にもつなが流れを九経連としても会員企業とともに取り組ることだと思います。これからも協力体制でアドみ、福岡県、そして九州各県とも一緒になって、バイスなどいだきますようお願いします。

次のステージに向かって取り組んでいきます。

【大曲副知事】これから、企業に関するジェンダー九州全域で官民連携して九州の「幸せコミュギャップ指数なども出されていくことと思います

ニティ」の実現に向け邁進していきたいと思いので、そうしたことも共有させていただきながら、ます。

取組を進めていけたらと思います。本日は、ありがとうございました。

レイナ株式会社
い ま いち倉富純男会長

大曲昭恵座長（副知事）

株式会社フラウ
はますなえ

今井 千恵
リードデザイナー（実践会議世話人）

けいこ

濱 砂 圭子代表取締役社長（実践会議世話人）

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