輝 生 会 事 業 所 通 信
初台リハビリテーション病院

2021
JUL.

初台リハビリテーション病院に新しい仲間が増えました

夏号

２０２１年５月よりAiboが病棟に配属になり、現在は病棟のステーションにて患者さ2021年7月20日（通巻 第68号）

まのリハビリのお出迎えをしております。先日行われた職員のコロナワクチン予防接種の時も職員を見守ってくれました。環境や人との関係によるふれあいの中で個性を獲得し成長していくとのことです。これから患者さまやスタッフとのふれあ〜熱中症を予防しましょう〜

いの中で皆さまに癒しや笑顔にしてくれる存在になってくれたらと思います。

船橋市立リハビリテーション病院

院内照明のLED化

熱中症が恐いからと閉じこもってしまっては、免疫力が落ち、病気になるリスクが５月に約１ヵ月をかけて院内照明のLED化工事を行いました。患者さまのスケ高くなります。今回は、そんな熱中症に対する予防や対策方法を紹介します。

ジュール、入院生活に支障が無いように作業を進め、無事に工事を完了すること熱中症はどんな症状？

が出来ました。ご協力ありがとうございました。電球切れなど患者さまにご不便をおかけすることも無くなり、電球の交換作業等の業務削減になりました。また、熱中症は重症度によりⅠ〜Ⅲ度に分けられます。

環境への配慮や電気代の大幅な削減につながりました。これからも患者さまにとっⅠ度 （軽度：その場の応急処置で対応可）て安心安全な施設管理を行ってまいります。

たちくらみ、めまい、筋肉痛、こむら返り、大量の発汗

船橋市リハビリセンター

Ⅱ度 （中等症：病院へ搬送が必要）

デジタルサイネージをご存知ですか？

頭痛、気分不快、吐き気、嘔吐、倦怠感や虚脱感

最近、駅前やお店など電子化された広告やポスター等を見かける事は多いかと思Ⅲ度 （重症：入院や集中的治療が必要）います。当センターでもお知らせや様々な情報を発信出来たらと思い、クリニック意識障害、けいれん、手足の運動障害、高体温にデジタルサイネージを設置しました。このコロナ禍で気になる情報があっても情報誌や冊子を手に取ることに躊躇してしまった経験がある方もいらっしゃるのでは予防対策ないでしょうか？ デジタルサイネージを活用し、皆さまが気兼ねなく必要な情報に触れることが出来ることを期待しています。是非注目してご覧ください。

暑い季節を乗り切ろう！

外出前の準備で！
１．気温と湿度を確認しましょう。無理はしないこと。
２．ゆったりとした服装で、肌と服の間に隙間を作り、風通し良くしましょう。ノースリーブより半袖や七分丈の方が体感温度を下げるのに◎。綿や麻など、吸水･速乾性に優れた素材を選びましょう。
３．日傘や帽子（後頭部にも影ができるもの）、扇子、飲料、濡れタオルを持参しましょう。
４．ストレッチや体操を１０分ほどすると、急な体温や心拍数の上昇をおさえる効果があります。
また、体温測定をして平熱の確認をしておきましょう。

生活習慣で！

在宅総合ケアセンター元浅草

果てしなくのびろ！竹！

１．家ではクーラーを使用しましょう。
２．筋肉は水分の貯蔵庫です。

本年の実りの会のテーマは竹です。たいとう診療所のＳＴリハを利用された６７名筋肉量を維持するよう心がけましょう。の皆さまの思いを、まっすぐどこまでも伸びる竹に託しました。これまでは、利用

３．タンパク質・水分・カリウム・ビタミンをバランスよく者交流会を開催し、利用者さまによる講演、詩吟や歌唱の発表、在宅生活の様子摂取しましょう。旬の食材がおすすめ！

を録画したビデオ上映などを行ってきましたが、今回は新型コロナウイルス対策のため、１Ｆにて作品の展示のみの実施となりました。ご参加いただいた皆さまの

４．食事以外でも水分を１日に１２００㎖取りましょう。

夢や希望がつまった素敵な作品になりました。

ミネラル豊富な麦茶がおすすめ。

在宅総合ケアセンター成城

汗をかいたら塩分補給も大切です。

今年も「公社けやきの会」が始まりました

外出中の注意で！
１．濡れタオルで汗をふくと、気化熱で体温を下げる効果が。
乾いたタオルより発汗を抑える作用もあります。
２．のどが渇く前に水分補給を。
人は呼吸だけで１日１ℓ以上の水分を失うとのこと！
３．こまめに休憩しましょう。
４．屋外では、マスクは周囲の人との距離が２ｍ以上離れた状態では外し、深呼吸しましょう。

利尿作用のあるカフェインやアルコールは、「公社けやきの会」とは、公社祖師谷住宅における高齢者の生活課題について話熱中症対策には向きません。

し合い、支えあいについて考える会です。地区の社会福祉協議会によって１〜２カ帰宅したあとの習慣で！
１．急に休まず、ストレッチや体操をしましょう。疲労を持月に１回開催され、まちづくりセンター、地域包括支援センター、自治会、民生委

ち越さない効果があります。

員協議会、地区サポーター、日赤奉仕団など、様々な立場の方々が参加しています。

２．体温を測定し、平熱より高いようなら首筋や脇を冷や

私たち在宅総合ケアセンター成城もリハビリテーションの立場から、２０１８年発足しましょう。

時から参加しています。

参照：船橋市リハビリセンター リーフレット「熱中症」
https://www.cbr-funabashi.com/know/

NET

医療法人社団 輝生会 本部／〒110−0015 東京都台東区東上野1−28−9 ５F https://www.kiseikai-reha.com

初台リハビリテーション病院〒151−0071
船橋市立リハビリテーション病院 〒273−0866
船橋市リハビリセンター〒274−0822
在宅総合ケアセンター元浅草〒111−0041
在宅総合ケアセンター成城〒157−0072

東京都渋谷区本町3−53−3
千葉県船橋市夏見台4−26−1
千葉県船橋市飯山満町2−519−3
東京都台東区元浅草1−6−17
東京都世田谷区祖師谷3−8−7

TEL.03−5365−8500
TEL.047−439−1200
TEL.047−468−2001
TEL.03−5828−8031
TEL.03−5429−2292

本誌へのご意見ご要望はメールにてお寄せください。

https://www.hatsudai-reha.or.jp
https://www.funabashi-reha.com
https://www.funabashi-rehacen.com
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https://www.seijo-reha.com

contact@kiseikai-reha.com

輝生会の障がい者雇用とその先へ〜障がい者雇用プロジェクトのご紹介〜

その先へチームの活動

誰もが他人と違う個性や背景を持っています。本人が輝生会には障がい者の雇用を促進するプロジェクト、通称「きらっとチーム」があります。そして一緒に働いて望んで選んだものもあれば、生まれつきだったり、望まいる障がいのあるスタッフを、親しみを込めてきらっとスタッフと呼ばせて頂いています。
障がいのある方の雇用・定着を促進し、チームの一員として働きやすい環境をつくること、この使命を「ALL 輝生会」として職員皆で実現することを目標に活動しています。今回はこの場をお借りして、私たちの活動や思い、そして「その先」についてお伝えしたいと思います。

ずして人生のお供にしていたりするものもあると思いま周りを巻き込んでいくには、細やかなフォローも必要す。互いにそれらを認め合い、必要に応じて配慮や気遣です。きらっとチームは各拠点サポート部長や部門長、いをしつつ、けれども腫れ物に触るような特別扱いはせきらっとスタッフなどで構成されており、毎月１回、オず「普通に」接する。患者さま・利用者さまに対してはンラインミーティングを行っています。きらっとスタッ

もちろん、職員に対してもそうした関わり合いをするこフ自身や上司であるスタッフの近況確認をしながら、困とを私たち輝生会は目指しています。その実現のためのりごとや課題がないかを報告しあい、解決方法を共有し一つの糸口として、私たちきらっとチームは活動していています。

ます。

障がい者雇用制度とプロジェクトの発足

輝生会の方向性日本では障害者雇用促進法が制定され、令和２年時点

ノーマライゼーションや共生社会の実現を目指す輝生

また、輝生会スタッフが参加する「輝生会合同研究発

しかし、障がいのある方に特化したプロジェクトがあで、事業主に対し、常時雇用する従業員の一定割合の雇会では、障がいの有無に関係なく、同じ病棟や事務所で表会」（現在はオンラインで実施）で、きらっとチームのり続けるのも、本当のノーマライゼーションや共生社会用が義務付けられています。しかしながら表のとおり、分け隔てなく活躍してもらえるよう、周りを巻き込んで紹介や活動報告を行い、全スタッフに向けて広く発信しの実現ではないのかもしれません。ゆくゆくは、私たち全国の法定雇用率達成企業の割合は 48.6％でした。雇用

いくスタイルを採用しています。ています。の活動や思いが輝生会全体により浸透し、数人のプロジェ

障害者数、実雇用率ともに過去最高を更新したものの、「この障がいがある＝この部署この業務」と決めつけない障がい者雇用の問題はいまだ社会全体の問題です。

輝生会のスタイルは、社会の動きや理念を踏まえている

輝生会では、法律で定められた雇用人数の達成とともに、理念で求める「共生社会の実現」に向けて取り組むクトではなく全員がメンバーといえるぐらいになるのが理想ではないかと思っています。
ALL輝生会で、障がいがあっても働きやすい職場づくだけでなく、障がいのあるスタッフ・周りのスタッフ双りを目指していきます。

方にとってもメリットが大きいのです。

べく、障がい者雇用促進プロジェクト「きらっとチーム」が活動しています。

実際の現場から

令和2年6月1日現在における障害者の雇用状況
民間企業における雇用状況（法定雇用率2.2％）

きらっとスタッフからは「挨①法定雇用障害者数の算定の基礎となる労働者数②障害者の数③実雇用率④法定雇用率達成
企業の数／企業数⑤達成割合

26,866,977.0人

578,292.0人

2.15 %

49,956 / 102,698

48.6%

民間企業

〔479,989人〕（26,585,858.0人） （578,292.0人）（2.11%）（48,898 / 101,889）（48.0%）※〔 〕内は実人員。
厚生労働省 令和２年 障害者雇用状況の集計結果(令和3年1月15日発行)より抜粋

拶 も あ た り 前 に し て く れ て、

故 石川 誠 筆

いつも○○してくれてありがとうと声をかけてもらえて嬉しい」「ダメなところもはっきり言ってくれるので働きやすい」といった声が聞かれます。
上司や同僚と一緒に働ける環

障がい者雇用促進を支える、
輝生会の理念と思い

境 は、居 心 地 よ く、や り が い

輝生会は５つの理念を掲げており、その中でも「人間生えるのはもちろんのこと、「正確に内容を伝えるにはどの尊厳の保持」、「ノーマライゼーションの実現」、「主体性・うすればいいか」「これはやり方を変えよう」と自身の業自己決定権の尊重」の理念は障がい者雇用においても大務の見直しができ、業務改善につながります。皆が使う切な視点になります。

もの・必要な業務を、皆と同じ場所でやるからこそ、互『障がいや病気の有無に関係なく、自分らしく輝きながいにより良くしていこうという風土ができると考えます。

ら仲間の一員として働いてほしい。
』『その実現のために、まだ道半ばですが、「多職種によるチームアプローチ」や支援や問題の解決をしていきたい。
』そんな思いで日々取「One for All, All for One」を大切にする輝生会らしいり組んでいます。

姿ではないかと思います。のある職場環境です。そして周りのスタッフにとっても、仲間意識や当事者意識が芽石川 誠 会長 逝去のお知らせ
当法人会長 石川 誠は、2021年5月24日朝に逝去いたしました。享年74歳でした。
かねてより療養中ではありましたが、4月までは、入社式にも参列し、また会議や研修の講義がある日は出勤しておりましたので、あまりにも早い天国への旅立ちに、職員一同まだ驚きと悲しみを拭えておりません。また、患者さま、利用者さまにおかれましても、残念なお気持ちで訃報をお知りになった方もたくさんいらっしゃったかと思います。
敬愛され、尊敬された会長でした。輝生会を創立し高い理念を掲げ、「One for All,All for One」を合言葉に、輝生会をここまで導いてこられました。この石川会長の思いは、輝生会職員ひとりひとりの心にしっかりと刻まれております。輝生会として理念を実現すべく、思いを引継ぎ、より一層一丸となって歩んでまいります。
次号の輝net（10月号）にて、石川会長の歩み、リハビリテーションへの思いなど特集する予定でおります。発行の際には、みなさまにもご一読いただきたく、よろしくお願いいたします。