発行日 2021.2.17

News Letter

Vol.12

ニュースレターVol．１２をお届けいたします。
新型コロナウィルスの影響がどの程度続くのか予断を許しません。今回のニュースレターでは、最近ご相談の多い事案についてまとめてみました。これらの事項に限らず、使用者側の労務相談をはじめとして、各種ご相談を承っておりますので、お問い合わせください。また、お知り合いにもご紹介ください。

賃金の切り下げ、人員整理
文責 弁護士 岩永 隆之○賃金の切り下げ目次:

１． 外出自粛要請の影響によって多くの事業者において経営状況が悪化していま賃金の切り下げ、人員整理す。政策金融公庫の新型コロナウイルス感染症特別貸付を受けたり、従業員を休業させて雇用調整助成金を受給している方も少なくありません。
しかし、そのような融資等を受けてもなお、事業の継続のために人件費の削減を.......................... 1
新型コロナウイルスと休業手当.......................... 3
おすすめの本 .............. 4

図らなければならない場合もあります。
それでは、従業員の給与を減額するにはどのような方法があるのでしょうか。
大まかに言うと、①従業員や労働組合の同意を得て減額する方法と②就業規則を変更して減額する方法とがあります。それぞれを見ていきます。
２． ①従業員や労働組合の同意を得て減額する方法（１）従業員との雇用契約も契約ですから、その内容を変更するには、個々の従業員の同意を得るのが原則となります。ただし、従業員が給与の減額に同意したか否かは、慎重に判断されるべきであるとした最高裁の裁判例がありますので、ア給与減額の必要性、イ減額される具体的金額、ウ給与減額の期間（期間制限のある場合）を十分に説明して（説明資料も作成しておいた方がよいでしょう）、同意を取り付ける必要があります。同意を得る場合も、口頭で同意を得るだけでなく、同意書に署名してもらうのが望ましいと考えられます。そして、その同意書には、単に給与減額に同意しますという条項だけでなく、会社から給与減額の必要性の説明を受け、これを理解したことも明記した方がよいでしょう。

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私のこだわり料理法 ........ 5事務員コラム .............. 6

（２）会社に労働組合がある場合、組合との間で給与減額に成などを行っておりますので、お問い合わせください。

同意する労働協約を締結すれば、当該組合の組合員については、原則として個別の同意なくして給与減額を行うこ○人員整理とができます。労働協約は必ず書面化して双方が署名す

１． 賃金の減額などによっても経営状況の悪化を回避できる必要があります。ただし、非組合員には効力がないた

ない場合、使用者にとってはまことに苦渋の決断ですが、め、非組合員からは個別の同意を得る必要があります。な

人員整理を行わなければならない場合もあります。このお、組合の組織率が４分の３以上の場合には非組合員にも場合、どのような方法があるのでしょうか。

効力が及びますが、この場合でも会社に少数組合があれば、その少数組合の組合員には効力が及びませんので、

２． まずは、従業員に退職勧奨をしたり、希望退職を募る少数組合からも給与減額の同意を取り付ける必要がありことを行うべきでしょう。この場合も、事情を十分に説明します。て、可能であれば退職金の上積みや再就職の支援なども検討すべきでしょう。

３． ②就業規則を変更して減額する方法

さらに人員整理の必要がある場合には解雇を検討する

全従業員が給与の減額に同意してくれればよいのです

ことになります。普通解雇や懲戒解雇のように従業員にが、同意してくれない従業員がいる場合、同意することで解雇されるべき理由があるものではなく、会社側の事情会社に協力してくれた従業員の給与のみが減額される事に基づく解雇は整理解雇と呼ばれ、一般に次の４つの要態は避けなければなりません。そこで、就業規則を変更し素に基づいて正当な理由があるか否かが判断されます。て、同意しない従業員に対する給与も減額させる必要が

ア 人員整理を行う必要性あるのです。その要件は、ア変更する就業規則の内容を従イ 解雇を避ける措置が尽くされているか業員に十分に説明すること、イ変更する就業規則の内容にウ 解雇対象者の選定基準が合理的か合理性があることです。イの合理性とは何をもって合理性

エ 従業員に十分に説明したかがあるとするのか分かりづらいところですが、次の要素にこの要素についても、それぞれの要素をどのように判従って判断されます。

断するかについて、これまで多数の裁判例がありますの（１）従業員の受ける不利益の程度で、その裁判例を参考にしながら判断していくこととなり（２）就業規則変更の必要性ます。会社の業績がどの程度悪化しているのか、役員報（３）変更後の就業規則の内容の相当性

酬の減額などの経費削減措置がとられているのか、解雇（４）従業員との交渉の状況の前に希望退職を募ったのか、整理解雇の対象者をどのこの判断要素を見てもなお不明確ですが、これまで多数ような基準で選んだのか、整理解雇の必要性を十分に説の裁判例がありますので、その裁判例を参考にしながら判明したのかなどが判断されます。

断していくこととなります。福利制度の廃止や手当の廃止などに比べて、賃金の減額は従業員の不利益の程度が大３． 当事務所でも、使用者側の立場で、①整理解雇計画きいとされており、高度の必要性が求められます。また、従の策定、②従業員に対する説明会資料の作成、③説明会業員の賃金の減額を行う前に、役員報酬を減額するなどの立ち会いなどを行っておりますので、お問い合わせくだの経費削減措置も必要でしょう。さらに、直ちに減額するのさい。

ではなく予告期間を置いたり、勤務時間の削減などの代償措置を採用することも有益です。従業員や組合から個別の同意を得る場合と同様に、賃金減額の必要性を丁寧に説明することも不可欠です。

４． 当事務所でも、使用者側の立場で、①従業員に対する説明会資料の作成、②説明会の立ち会い、③同意書の作2の支払義務は無いものと思われます。

新型コロナウイルスと休業手当

特に，大規模ショッピングモール内のテナントに出店して文責 弁護士 新富 崇央

おり，緊急事態宣言によりモール自体が営業自粛，ないし休業状態となった場合等には，休業の要因が全くの外部

１ はじめに的な事情によるものであり，使用者側の努力では営業でき

令和３年２月現在，新型コロナウイルス感染症感染拡大ないことが明白とも言えますから，より不可抗力性が高まのペースは若干抑えられてきてはいるものの，未だ予断をるものと思われます。

許さない状況にあります。
この新型コロナウイルス感染症の感染拡大後，弊所顧問

３ 想定事例②－従業員に新型コロナウイルス感染者が先様よりお問い合わせを受けるようになったご相談内容の発生した場合－一つに，休業手当の支払義務の有無についてのご相談がでは，従業員に新型コロナウイルスの感染者が出た場合あります。

はどうでしょう。

休業手当については，労基法２６条が，「使用者の責めまず，従業員に感染者が出てしまった際には，保健所のに帰すべき事由による休業の場合においては，使用者は，指示に従い，営業施設の消毒作業を行い，施設利用の停休業期間中，当該労働者に，その平均賃金の１００分の６０止期間についても，保健所の指示を仰ぐことになるかと思以上の手当を支払わなければならない」と定めておりまいます。この場合の休業期間については，消毒作業の実施す。

により物理的に施設を利用できない範囲・期間に限り，当問題は，新型コロナウイルス感染症拡大に伴う営業自該休業は使用者側の事情に起因した休業とはいえない，粛，休業，営業時間短縮等の際に上記休業手当を支払う並びに不可抗力によるものということが出来ますので，原義務が使用者側にあるのかということです。この問題につ則として休業手当の支払義務は無いものと思われます。

いては，コロナ禍という非常事態が未だ継続中であるた

しかしながら，従業員の就業環境が新型コロナウイルス

め，判例等に示された絶対的な答えが存在しないのが現に感染しやすい環境にあり，これを使用者側が認識してい状ですが，これまでの休業手当に関する法解釈や判例をたにも関わらず何らの感染防止対策も行わず，従業員の踏まえて，考えていきたいと思います。

感染経路が就業場所での感染であることが明白等といった例外的な場合には，使用者側の帰責事由が認定される

２ 想定事例①－緊急事態宣言に基づき営業を自粛する可能性もありますので，しっかりとした感染対策が必要で場合－あるものと思われます。

まず，労基法２６条の「使用者の責めに帰すべき事由による」とは，民法上の帰責事由，すなわち，「故意，過失また４ 想定事例③－新型コロナウイルス感染症拡大により業は信義則上これらと同視できる事由」よりも広く，原則とし績が低迷し休業せざるを得なくなった場合－て，不可抗力を除く使用者側に起因する事情全てが含ま実際問題として，これがコロナ禍での休業の理由としてれるものと理解されています。

挙げられる一番の理由だと思います（特に緊急事態宣言

これだけをみると，想定事例①の場合であっても休業手が出されていない県では）。新型コロナウイルス感染拡大

当の支払義務がありそうに読めますが，緊急事態宣言下が長引くにつれ，来客者数が減ったり，重要な取引先が休による営業自粛要請では，例えば，飲食店が営業自粛要業ないし倒産してしまったという話は，業界の種別を問わ請に従わずに営業を続けると店名を公表されるなどの不ず，良く耳にするようになりました。

利益（これを行政処分とみるかは争いがあるかと思います

結論から申しますと，これらの休業については，使用者が）が予定されており（新型インフルエンザ等対策特別措

側の事情（営業継続よりも休業の方が損失が小さいという置法第４５条２項～４項），使用者は営業自粛に応じる事経営判断）に起因したものといえ，更には不可抗力と評価実上の義務を負っているものと理解できます。このようなすることも困難ですので，労基法上の使用者側の帰責事

使用者側の「休業しなければいけない義務」については，由が認定されるものと思われます。

使用者側の不可抗力の一つとも言えますから，休業手当

3確かに，来客者数の減少や取引先の倒産，休業等のそも

５ さいごにそもの原因は新型コロナウイルスの感染拡大という天災とも

これまでの私の説明は，コロナ禍において，使用者側が言うべき災難に起因してはいますが，法律的に，かつドライ休業手当を支払う法律上の義務はあるかどうかの観点かに考えると，来客者数が激減したり，主要な取引先が無くら検討したものです。コロナ禍という誰も経験したことがななってしまったからといって，それが直接には会社・事業所い状況の中で，その先行きを読むことは誰にも出来ず，使の休業と結びつかない等と評価されるものと思われます。

用者側，労働者側双方が不安であることは変わりません。

したがって，使用者側にとっては大変苦しいところではあしたがって，休業せざるを得ない状況に陥った際に，労働りますが，このような場合は，雇用調整助成金の特例措置者に休業手当を支給する経済的余裕が使用者側に十分に（新型コロナウイルスの感染拡大の影響で売り上げが減少しあるのであれば，労働者（及びその家族）の不利益を少しでた事業者が休業手当を支給して従業員を休ませた場合に国も小さなものにするために，法律上の支払義務に囚われすがその費用の一部を助成するものです）を積極的に活用す

ぎず，雇用調整助成金を活用する等して，休業手当を支払ることで，休業手当を支給することをお勧め致します。

うことが，将来における使用者・労働者間の円満な関係維持の観点からも，望ましいものと思われます。

おすすめの本鈴木 祐 著「超ストレス解消法」（平成３０年 鉄人社）
１． 忘年会も新年会も中止が相次ぎ、飲みにも旅行にも行けない日々が続いており、多大のストレスを抱えていらっしゃることと思います。
かく言う私も、毎日けんかしているような仕事ですから、ただでさえストレスが多いのに、飲み会などもないため、その発散もなかなかできません。せいぜい家で犬と戯れて癒してもらっているような状況です。温泉に行ったり、沖縄に旅行に行ったりしたいのですが、しばらくは我慢です。
２． 本書は、ストレス解消法を１００個紹介している本です。ストレスの根本原因やその解消法が簡潔に説明されているのですが、印象に残ったのは次のようなものです。
（１）ストレスの根本原因として、次の３点が挙げられています。
①思考のアンバランス
根拠もなく決めつけることです。たとえば、何でも自分のせいだと考える個人化（自分のミスでプロジェクトが失敗した！）、逆に、何でも他人や環境のせいにする外部化（すべて親の育て方が悪かったせいだ！）、他人が思っていそうなことを勝手に推測する読心（この人は私のことを嫌っている！）、何事も白黒決めつけないと気が済まない白黒思考（ダイエットに失敗したら負け犬だ！）などです。

このような思考のアンバランスは、感情をノートに書き出して心の棚卸しをしたり、感情の根拠を検討し（自分のせいだと思ったが、その根拠はあまりなかったなど）、その反証を検討するとよいそうです（プロジェクトがすべて失敗というわけではなく、成功した部分もあるなど）。
②栄養のアンバランス
アルコール、甘いもの、加工肉などはやはりメンタルにもよくないそうです。
野菜と魚を多く摂取するとよく、それに腸内環境を整えるとメンタルにもよい効果を与えるそうで、発酵食品もよいとされています。私は、アルコールなども取り過ぎがよくないのであろうと解釈していますが。
③受容のアンバランス
コントロールできないものについては、悩まず受容した方がよいそうです。プロ野球の松井秀喜氏も「不動心」という本で、「自分にコントロールできないことは一切考えないですね。考えても仕方ないことだから。自分にできることだけに集中するだけです。」と言っていました。
（２）実践方法については、よく言われることが書かれています。

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呼吸法、運動、自然とのふれあいです。どの本にもたいてい書かれていますので、それだけ効果的であるということなのでしょう。
呼吸法についても、いろいろな方法が書いてありますが、ここではグリーンベレー隊員が使っているボック
ス・ブリージングを紹介します。
そのやり方は、次のとおりです。
①口を閉じ、鼻から４秒かけて息を吸う、②４秒間息を止める、③４秒かけて口から息を吐き出す、④４秒間息を止める。
次に運動については、汗をかかず、息も上がらない程度のちょっとしたウォーキングやストレッチを１０分前後行うだけでも効果はあるそうです。
自然とのふれあいについては、ガーデニング、泥遊び（やっていると周囲から心配されそうですが）、ハイキン
グ、魚釣り、乗馬が紹介されています。私は、キャンプに行って、たき火をするのが好きなのですが、火を見るだけで気分が落ち着いてくるのが実感できますので、ストレス解消効果があると思います。
（文責 弁護士 岩永）

私のこだわり料理法
最近はコロナ禍ということもあり，なかなか釣りに行けておりませんので，私のもう一つの趣味（？）である料理についてご紹介したいと思います。料理は基本的に，次に行う手順が決まっていることもあり，大変良いストレス解消法になっています（仕事と違って迷う必要が無いので）。私が良く作るのはパスタやグリルなど，簡単に出来るものですが，特にパスタに関しては，私なりのこだわりがあります。なお，以下に紹介する料理法は健康を度外視した料理法ですので，試される方は自己責任でお願い致します。
①パスタのゆで汁に大量のオリーブオイルと塩を入れる
本稿をご覧になって下さっている皆様は既に知っておられるかもしれませんが，意外にも，パスタをお湯だけで茹でる方が多いように思います。オイルを大量に入れることで，パスタ同士がくっつかず，かつこってりとした舌触りとなって，まるで外で食べるパスタのような味になります。ポイントは，「大量の」オリーブオイルです。
次に塩です。パスタを茹でる際に塩を入れるのは一般的だと思いますが，私の場合は気持ち多めに入れます。
これにより，完成後のパスタに味のムラが無くなります。ソースのみに過度な塩味があると，ソースがかかっている部分とそうで無い部分とで味のムラが出てしまうのです。しかし，ソースの塩味も同様に強くしてしまうと，血圧が瞬時に上昇してしまうようなパスタが完成するので，私の場合はソースの塩味を気持ち少なめにします。大量のオリーブオイル＋塩の効果で，ソースなしでも十分に美味しいパスタになるのです。

②ソースにパスタを投入後，茹で汁を少し入れ，パスタ投入後は火を止める
大量のオリーブオイル＋塩でパスタを茹でたことにより，パスタの成分とオイルとが高温で合わさり，パスタが茹で上がった時には，パスタの茹で汁はあたかもコーンクリームスープのように乳化し，これだけでもごくごく飲めるようなスープになっています（絶対に飲まないでください）。ソースの種類を問わず，パスタを投入した際にこの茹で汁を少し加えると，パスタ全体の味が複雑かつ重厚なものになり，外で食べるパスタ的要素が増します。ト
マトソースパスタでも有効なのですが，一番威力を発揮するのがペペロンチーノです。
パスタ投入後も鍋に火をかけたままで，ソースとかき混ぜる方もいらっしゃいますが，私はお勧めしません。恐らくナポリタンの料理方法とごっちゃになっているのだと思いま
すが，過剰に火が通ることにより，せっかくの茹で汁が蒸発してしまいますし，パスタが焼きそばのように香ばしくなってしまうからです。お勧めはパスタ投入直前まで火をかけておき，投入直前に火を止め，パスタ＋茹で汁を投入し，余熱でかき混ぜることです。
以上，私のこだわり料理法でした。

5（文責 弁護士 新富）

事 務 員 コ ラ ム
こんにちは。博多支店事務局の尾上です。
現在、九州国立博物館（〒８１８－０１１８ 福岡県太宰府市石坂４丁目７－２）で開催中の特別展「奈良 中宮寺の国宝」（１月２６日（火）～３月21日（日）まで）に行ってきましたので、ご紹介したいと思います。
ぼ さ つ は ん か し ゆ い ぞ う

で ん に ょ い り ん か ん の ん

本展は5つの章で構成し、展示されていました。一番の見所は、国宝「菩薩半跏思惟像（伝如意輪観音）」（飛鳥時代7世紀、奈良・中宮寺）でしょう。エジプトのスフィンクス、レオナルド･ダ・ヴィンチのモナリザと並び、「世界三大微笑像」と呼ばれています。あたたかな光に包まれた空間で展示されていた菩薩半跏思惟像の前で、私は長い時間立ち尽くしていました。いつの時代も、人々はその美しさに見とれていたことでしょう。そして、慈しむような表情を前に救いを求めていたのかもしれません。
てんじゅこくしゅうちょう

その他、聖徳太子の妻が亡き夫と母のために作った、国宝「天寿国繍帳 」(飛鳥時代７世紀、奈良・中宮寺)(展示は２月２１日まで)や、菩薩半跏思惟像の造形のルーツを辿りながら様々な半跏思惟像を見ることができるのは特別展ならではだと思いました。
この特別展は、感染症対策のため、入場日時指定チケットをオンラインで事前購入するようになっています。詳しくは、九州国立博物館のホームページをご覧ください。また、博物館４階文化交流展示室では、太宰府ゆかりの学問の神様、菅原道真にまつわる物語「天神縁起」が特集展示されています。こちらにも足を運んでみてはいかがでしょうか。

右の写真は、博物館横の太宰府天満宮の御神木「飛梅」です。何輪か開花していました。春が少しずつ近づいているようです。

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