Top Message

伊藤組土建の先人たちは、常に北海道のパイオニアたらんと目標を掲げてまいりました。
創業者 伊藤亀太郎から脈々と受け継がれてきた二つの言葉、「責任観念」「誠心誠意」
は伊藤組土建のバックボーンであり、代表取締役社長今も社員に引き継がれている精神です。
また、私たちはすべての社員がおだやかに、しあわせに暮らしていけることを心から願っています。

大谷 正則

人・まち・環 境が 調和した未来が 、私たちの願い。

そして未来の人々にも胸を張れる優れた作品を作り続け、私たちの事業の発展が社会の利益にもなる企業を目指してきました。
私たち伊藤組土建が130年抱き続けてきた志は、本質的にSDGsの理念に通じるものです。
私たちのイノベーティブな事業活動が世界の持続的発展に貢献する活動にもなると信じ、これからもさまざまな視点から取り組みを展開してまいります。

Contents

世界はいま、気候変動や資源・エネルギー問題、健康や経済への不安など、さまざまな社会問題に直面しています。世界の国と地域が持続可能な社会を目指してアクションを起こすなか、私たち伊藤組土建も未来を見据え、明確なビジョンを持って取り組みを進めています。
太陽光や水素、下水熱等を活用した環境技術開発に、植樹をはじめとする環境保全活動、職場環境改善などの健康経営の取り組みのほか、北海道の発展とともに歩んできた企業として地域のまちづくりや防災、文化芸術活動への支援にも取り組んできました。
また私たちは、人財の育成を重視し、働くことへの意欲を持てる職場環境づくりや多様な

2P

Top Message

人財の活用を推進している企業でもあります。企業として多様な個性に対応するさまざまな

3P

社是・企業理念

仕組みを用意することで、一人ひとりが企業人として成長しながら、自らの成長ややりがいを4P

SDGsの取り組みと成果目標育むことのできる体制を構築しています。建設業界の未来のため、学生や幼児・児童向けの■2022年度報告

企画も積極的に開催し、大切な将来の担い手の育成にも努めています。

5-6P 〈環境〉環境を守り、育む。
7-8P 〈社会〉D&I文化が根付いた職場を目指す。
9-10P

建設業を通して社会に貢献する。

11-12P 〈企業統治〉信頼される組織づくり。

伊藤組土建が願うのは、人・まち・環境が調和し、豊かに発展していく未来です。私たちは創業以来受け継がれる「責任観念」「 誠心誠意」の精神のもと、50年後、100年後にも社会に貢献できる企業として存在し続けられるよう、新たな価値創造にチャレンジしてまいります。

13-14P 【特集】僕たちの育児休業体験
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Company Policy

SDGsの取り組みと成果目標

社是

責任観念

報告対象期間：2022年4月1日〜2023年3月31日 ※一部、対象期間外の活動内容を含む

それぞれの職務には責任が伴い、しかもその責任重要課題視 点 （マテリアリティ）は極めて大である。職務の遂行には、関係部署との連絡を密にすることはもとより、他人に頼らず、個別課題廃棄物の低減と挙げなければならない。

︶
Environment

誠心誠意
すべて正直を柱とし、自分に厳しく、誇張、虚言を環 境 を 守 り ︑育 む

環境︵

勇気と創造性をもって積極的に取り組み全力をリサイクル

リサイクル商品の活用・食品ロス、作業服及び作業ヘルメットのリサイクル率 100％

ペーパーレス会議の実施

ペーパーレス会議の実施 100％

環境影響の低減・環境技術の向上

ハイブリッド重機の使用 50％

気候・生物・資源に配慮した社会への貢献

下水熱の普及 1件/年
陸上養殖 100ｔ/年
森林保全活動（植樹）1回/年

使用電力を再生エネルギーにする

2030年 40％の信頼を深めいかなる事態にあってもまごころをダイバーシティ経営（イノベーション、人材の多様化）

障害者雇用の促進以て最善の努力をしなければならない。

多様な人材の確保

女性技術職及び外国人雇用 5％

女性労働者及び管理職

女性管理職比率 10%以上

脱炭素社会の実現

常に研さんを積み、教養を高め、豊かな心で相互社会︵D&I文化が根付いた職場を目指す

人材育成・多様な人材採用

資格保有者数

労働安全衛生の推進

建設業を通して社会に貢献する

技術の向上

コミュニティの参画

基本方針：環境で豊かさを事業活動における環境負荷低減に努め、地球環境の保全と社会への貢献を目指した環境活動を展開する。

︶
Gavernance

環境方針

信頼される組織

社業の発展を通して社会に貢献する。

組織機能の強化

企業統治︵

最良の作品を世に遺し、Environmental Policy

品質の確保と経営理念

社員の安寧と幸福を願い、2040年 80％

2050年 100％

法定雇用率3.6％の確保

技術士 6％ 25人、1級建築士 12％ 52人
1級建設業経理士 2.3％10人︶
SocialManagement philosophy

SDGs

産業廃棄物分別 100％

廃棄物ロス

自然共生社会の実現

K P I 主 要 活 動目標【中 期 2 0 3 0】

森林植樹

戒め、公正に行うことが職務遂行の根本である。

3

主要活動

コンプライアンスの推進・強化

情報セキュリティの強化

リスク管理の強化

安全推進活動労働災害低減 災害件数0

ワークライフバランスの推進

残業時間45時間以下 育児休業100％取得

労働時間格差の解消、健康経営の推進

有給休暇取得率 80％

健康職場の実施

ＢＭＩ25以上を25％以下に技術の継承と技術力の向上

CPDS取得 技術者100％

土木20Ｕ/年 建築12Ｕ

社内教育の実施 2回/年（現業部1回、会社1回）
地域社会への貢献、災害復旧への貢献

地域貢献活動10件/年

インターンシップ

要請受入れ 100％水素自動車を活用した防災活動

防災イベント展示（ＰＲ）3件/年

現場見学会の実施

現場見学会 5件/年

内部統制の強化

内部監査の強化（統治、財務すべて）1回/年

コーポレートガバナンスの社内周知講習会実施 1回/年

ステークホルダーダイアログの実施

協力会社との情報交換 16回/年（建築14、土木2）

コンプライアンス委員会の実施

コンプライアンス委員会定期開催 2回/年

内部監査の実施

内部監査の実施 1回/年

健全な職場環境の維持（教育研修と啓発活動）

ハラスメント研修 1回/年

セキュリティ強化とプライバシー保護

災害協定件数 13件/年

アンケート実施 1回/年

企業情報及び個人情報の厳格な管理
社員教育（Eラーニング）2回/年

ＢＣＰ管理の遂行

安否確認 4回/年

チェックリスト運用

運用見直し（ブラッシュアップ含む）1回/年

回答率100％4ITOGUMI SDGs REPORT

建 設 業を通して社会に貢献する。

TOPICS

地域の笑顔のために。
2022年も各地で活動を行いました。

伊藤組土建では、総合建設業者として安心で快適な北海道のまちづくりを建設事業者の得意分野で地域に貢献。地域のコミュニティとつながりを深めることで、担うとともに、地域と連携してさまざまな活動に取り組んでいます。

より良い未来のために、私たちに何ができるのかを考える機会にもなりました。

笑顔があふれる豊かな北海道。それが私たちの目標です。

技 術の 継 承と向上
2030目標値

2030目標値

2回

技術者100％

社内教育の実 施※

2回 73.1%

技術者の知識や技能の向上のため、（一社）全国土木施工管理技士

CPDSの取得 ※2030目標値

100％

10件/年

13件/年

インターンシップ
要請受け入れ地 域 貢 献 活動

災害 協定件 数

16

2030目標値

2030目標値

5件/年

3件/年

現 場見学会水素自動車の発電機利用を実演

2件

防災イベントで水素自動車を展示PR【札幌市】山鼻小学校周辺清掃【札幌市】交通安全街頭啓発【札幌市】道路環境美化活動【札幌市】河川美化活動【遠別町】防災セミナー

制度です。

2030目標値

件【長沼町】草刈ボランティア

会が実施する継続学習

2030目標値

100 % 449

CPDS とは？

件「建設の仕事は、より良い暮らしをつくる仕事」
相互理解と、つながりを深める現場見学会開催。
当社では、建設の仕事や工事の意義についてご理解いただき、未来へ向かって

1回

足並みを揃えて歩めるよう、地域住民の皆様や学生、児童を対象に現場見学会を行っています。
2022年度は2回実施し、宇遠別トンネルM工事作業所では、遠別町民約30名が参加。実際にトンネル内に入場いただき、工事概要や施工方法について説明するとともに、町民の方からの質問に回答しました。
今後は年5回の実施を目指して、取り組んでまいります。

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