社会福祉法人 越前自立支援協会 中・長期 & 当年度事業計画 （１）
長期目標（８年～１０年）

中期事業ビジョン（３～５年）

1＜養育の質の向上＞「子どもの眼差しから生活を統合していくこと」を強く意識しつ
つ、改正児童福祉法で示された「子どもが権利の主体」「家庭養育優先」との理念を十分に咀嚼することで、やすらかで健やかな暮らしが営めるよう、Ⅰ できる限り安全で家庭的な生活環境を継続的に整備していくとともに、そのような日常生活の中で信頼関係や愛着関係を着実に形成していくことによって自己肯定感や人権意識が育まれるよう、ケアワーカー個々人のスキルと、その総和としての組織全体の養育の質を高めていく。

基本方針

1.2.3

2

当年度個別事業プラン

計画数値目標（各種会議やプロジェクトチーム活動、サークル活動、ケース検討会、学習会等を活用した）職員自身が自らのケアの内容 12回／年
子ども自身が自らの生活を主体的に考 を振り返り業務のあり様を多角的に検証する機会の創出
１回／年
え、営む事のできる支援を真摯に模索 第三者評価受審結果の課題精査と改善の実施（イノベーション評議会・生と性ＰＴ等による）ケアガイドライン・しながら、組織的・計画的・継続的に自１回以上／年
らのケアのあり方を振り返り、子ども達 リスクマネジメントマニュアル等の継続的見直しとの暮らし環境の改善をはかっていく。 子どもの意向が十分に尊重された個別行事の企画・実施
80回以上／年
行松町内会・子ども会への主体的かつ積極的参画
5回以上／年
定期的なホーム調理日設定による家庭的調理体験の実施
20回以上／年（生と性ＰＴによる）安全対策に関する職員全員研修会の開催 1回以上／年
すべての子ども達が安心して健やかに （生と性PTによる）安全・安心な「養育環境＝良質な暮らし」を6回以上／年成長できるよう、食育や性教育、リスク 創るための職場内・外の連携の徹底に関する協議
マネジメントなど多角的な視座からケア 生と性PTを中心とした職員児童への性にまつわるケース検討
20回以上／年
内容を充実していく。
や助言の実施（食生活会議による）職員・児童への食育アドバイスの実施
20回以上／年200回以上／年
子ども達の問題行動に対する個別対 （SV療育会議による）個別心理療法の実施
応能力や心理教育・性教育の知識を身 （SV療育会議による）行動上の問題及び問題状況への対応に各１回以上／年に付けることで、信頼関係や愛着関係 関する職員全員研修会の開催（アタッチメント）の醸成をめざした養育 （生い立ちの整理と自立支援ＰＴによる）生い立ちの整理の推進 入所児童全員を行う。
CAPプログラムの復習と葛藤場面のロールプレイの実施
各１回以上／週
関係性の修復や再統合をめざした家族への積極的アプローチ 25回以上／年
家族再統合をめざした親子関係再構築
家族関係形成支援事業を実施するためのスキルの獲得
１スキル以上／年
支援、関係性の回復、家庭問題の緩和（SV療育会議による）家族療法ケア
延120回以上／年に向けた支援を能動的に行うなど、家一時家庭帰省後帰所時における家庭状況確認と丁寧なファミ族との連携・協働を促進する。
入所児童全員リーソーシャルワークの実施（アセスメント評議会による）自己肯定感回復を目的とした養育2回以上／年
当事者の自己決定権や自主性を尊ぶ 実践のための援助指針（自立支援計画）づくり

ことで自己肯定感が適切に育まれるよ アフターケア対象者（施設退所児童１０名以上）への支援
120回以上／年
う支援するとともに、社会への巣立ちに （生い立ちの整理と自立支援ＰＴによる）子どもアンケート意向調査の実施 １回／年
失敗した青年の再出発への意志をも尊 （生い立ちの整理と自立支援ＰＴによる）大学等への進学支援
重し支援する。
や社会への巣立ちに失敗した退所児童の積極受入（再措置） １人／年
3と再就学・再就労支援
意見表明権、人権教育を徹底すること （子どもの権利PTによる）入所時の「権利ノート」配布と、意見１回以上／年
で、自己の権利に対する意識を育み、 表明権、最善の利益（権利擁護）に関する児童への説明
他者の権利（自由や利益）との衝突や 被措置児童等虐待防止対策、及び事業計画等の保護者や子各１回以上／年
矛盾を対話で納得（止揚・解消・緩和） どもへの周知できるような力を醸成する。併せて、子 アドボカシ－や自立支援計画等への当事者参画等、意見表明
１回以上／年
どもの主体性を尊重しつつ、多様な価 権行使にかかる先進事例の調査研究と導入検討
値観について一緒に考え、他者と共生 子どもの権利擁護に関する職員全員研修会の開催
1回以上／年できる力をも育む。
外部相談員の各ホーム訪問による子どもの意見聴取
１0回以上／年

担当者 評価
前之園
村中
馬塲田中
村中
村中
吉田
関
明石
山内
吉田
瀧川
瀧川
馬塲
村中
田中
田中
瀧川
田中
明石
田中
奥山
馬塲
馬塲
村中
水野
村中
水野
村中
村中
村中

社会福祉法人 越前自立支援協会 中・長期 & 当年度事業計画 （２）
長期目標（８年～１０年）

中期事業ビジョン（３～５年）

4

基本方針

4.5

計画数値目標公共性・公開性を一層高めることで地 3000円以上の寄付支援者の獲得（※ﾊﾟﾌﾞﾘｯｸｻﾎﾟｰﾄﾃｽﾄ要件
100名以上／年
域での信頼を獲得する。併せて地域共 のｸﾘｱ＝税額控除対象社会福祉法人としての認証継続）
生社会の実現を目指して、地域公益取 ホームページによる子どもたちの日常生活報告や社会的養護100回以上／年組を協働実施する「越前市社会福祉法 に関する最新情報等の提供
人地域公益取組推進協議会（略称：笙 笙ネット推進委員会＋学習支援（わくわーく）運営委員会へのネット）」の運営を主体的に担い、新しい 運営協力。笙ネットスキームでの子どもの貧困、不登校、ひき 4回／年福祉事業・施策を創出する。
こもり、非行問題等に関する研修への参加
里親や養親、他の社会的養護施設と協 当事者ユース組織の運営支援（会議参加）
働し、「里親支援センター」や「社会的 福井県里親支援センター創設準備会への参加
養護自立支援拠点事業」を担う新たな 社会的養護自立支援拠点事業所の全国組織や支援連絡会社会資源を創出する。
等との連携＜地域社会資源の充実＞
社会福祉法人制度改革の意図を踏まえ、地域共生社会実現の見地から、施設間や法人間で多彩なネットワークを構築し、その連帯関係を基に地域ニーズにマッチした新たな社会資源を創出していくとともⅡ に、「新しい社会的養育ビジョン」の提起を早期に実現すべ
く、持ち前のフットワークを活かして、児童相談所や基礎自治体はもとより、里親・養親・退所児童等ステークホルダーとの連携を強めていくことで、自施設の多機能化・高機能化に向けた数多のイノベーションを実践していく。

当年度個別事業プラン

里親や養親など多彩な養育者や乳児院等と協働し、里親支援センターへの関与を深めていく。併せて県里親会事務局を担い、ピア組織としての里親会の機能強化に貢献する。

担当者 評価
佐々木美

山内
村中
佐々木美

3回／年3回／年

板谷

2回以上／年

霜
板谷

児童相談所や里親会との連携のもと、養育里親家庭・養子縁100ｹｰｽ以上／年
組家庭等への相談援助活動（里親支援ＳＷ）

橋本

明石
山内

福井県里親会の事務局を担い、県里親会の運営（理事会、研 里親会主催事業の支 山内
修会、イベントの運営や庶務）全般を支援
援 5回以上／年
明石

里親支援機関A型としての福井県家庭養護推進ネットワークへの運営協力（啓発活動・里親研修への協力）
越前市こども家庭センターへのＳＶ、越前市要対協のﾈｯﾄﾜｰｸ
越前市や南越前町のこども家庭セン
ターや県児童相談所との連携事業を充 機能強化（情報共有等）への協力、要対協市民学習会（＝社実させるとともに、新たにその機能の一 会的養護研究市民セミナー）」の共催

6回以上／年

山内
明石

市民ｾﾐﾅ-・合同学
習会等 1回以上／
年

佐々木美

翼を担うべく、ショートステイやレスパイ 越前市との連携とベースをした生活困窮児童家庭等への相談 延100ｹｰｽ以上／年 藤下
ト拠点を兼ねた一時保護専用施設を一 援助・学習支援活動
陽内に創設する。
南越前町こども家庭支援センターへのSV山本
3回以上／年

5

地域支援センターを活用した高学齢児処遇等、諸事業につい2回以上／年ての研究地域支援センターを創設したり、友誼
福井県内唯一の自立援助ホーム（一般社団法人ラシーヌ）運関係にあるファミリーホームや自立援 営の全面支援（理事会参加等）
助ホームの運営を支援するなど、施設の多機能化、小規模化・地域分散化に 福井県内唯一のファミリーホーム運営の全面支援（意見交換会の実施）対応すべく諸事業の検討を行う。

児童養護施設を福祉教育実践機関と位置付けることで、大学等との連携を強化し、もって社会的養護人材養成システムの事業化を検討する。

理事会
6回以上／年
意見交換会
2回以上／年

佐々木美霜、亀間馬塲橋本山内
明石

生活困窮者自立支援施策やシェルター、障害児・者支援施設
亀間
1回以上／年の実践等に関する学習会等への参加
地域公益取組として、他の社会福祉法人や仁愛大学（BBS）
瀧川等との協働事業（施設入所児童学習支援、子ども食堂＆地域 12回以上／年
藤下
学習支援事業、支援者への支援事業ｅｔｃ）への運営協力（人財育成ＰＴによる）施設実習システムの再構築とそれに基実習生20人以上／年 田中涼
づく実習指導の実施
仁愛大学での通常講義や福井県立大学や日本福祉大学等で 通常講義①、特別講の特別講義の実施を通した後継人財養成への積極関与
義②以上／年田中涼社会福祉法人 越前自立支援協会 中・長期 & 当年度事業計画 （３）
長期目標（８年～１０年）＜人材の確保・育成・定着＞

中期事業ビジョン（３～５年）

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ディーセントワークへの理解とその実践力を高めていくと同時に、「自分事化」「現場への権限移譲の徹底とサーバントリーダーシップ（対象者の成長を下から支え援けるリーダー像）の確立」「権限の範囲と責Ⅲ 任の所在の明確化」「研究・改革志向の醸成」「ミッション等の共有の徹底」等のマネジメ
ント的視座をもって、イノベーション力やチームワーク力の強化をはかることで、構成メンバー全員が人財としていきい
きわくわーく活躍できる労働現場を、構成メンバー全員の不断の努力で確立していく。
7

基本方針

6.7

当年度個別事業プラン

計画数値目標（職員採用研修ＰＴによる）自主・自発的な外部主催研修会等
1人1回以上／年への参加促し 〔原則、常勤職員全員〕
児童虐待、子ども家庭福祉施策に関する学術集会（ＪaＳＰＣＡＮ、日2名以上／年
本子ども家庭福祉学会、地方自治と子ども施策全国自治体シンポｅｔｃ）への積極参画
視野を広げた実践を展開していくため、 福井県自治研センター、丹南自治研センター等、外部組織と 会議2回以上／年
市民活動への参画や自主研究などを 連携した社会的養育研究や協同労働研究の推進
会議5回以上／年
奨励し、その成果を自発的な改革につ 全国家庭養護推進ネットワークの共同事務局業務を遂行なげることができる人財を育成する。 春駒サポーターズ、自立支援ネット等、地域の市民活動組織 他ＮＰＯ役員就任とのネットワーク強化（役員就任、共同研究、合同研修etc）
延6名以上
西日本こども研修センターあかしと協働して、こども家庭ソー
１回／年
シャルワーカー養成指定研修を実施
中部児童養護施設協議会の人材確保・研修への企画運営参画 3回以上／年
マネジメントシステムを共有するための職員全員研修会の開催 1回以上／年
常勤職員の理事への積極登用による「現場意見の理事会へ4名の丁寧な反映」「法人意思の現場への的確な伝達」の実現
自分事化の推進や現場への権限移
譲、支援型リーダー像の確立、権限の （人財育成ＰＴによる）就職希望者確保・職員の職員による職 1回／年
員採用試験・新人研修等の実施
範囲と責任の所在の明確化など、一陽独自の人材マネジメント（ディーセント ＰＴ（プロジェクトチーム）やサークル活動の推進と、各会議、各 各3回以上／年ＰＴによる予算・事業計画等の検討ワーク）システムの浸透やSV（スーパービジョン）体制の活用を通して、全 施設長の役割と責任としての処遇方針の決定、及び今年度の施設内外のSV体制の周知とSV活用にかかるルールの共有 1回／年職員のマネジメント力を向上させる。
や意識の向上を目指した職員全員学習会の開催（マネジメント評議会による）権限・責任・役割分担の明確化と1回／月
経営・人事課題の評価分析（ディーセントワークサークルによる）ディーセントワークの維10回以上／年
持・発展に関する協議とチューター制度による新人職員育成「労働場面において人としての尊厳を 人事ヒアリング（職員の仕事に対する意向調査）の実施と、メヒア2回以上／年大切にする」、「職場におけるやりがい ンタルヘルスに関する状況及びサポート確認の実施や働きがいを重視する」とのディーセン 職員サポート体制（＝相談体制）を確立するための社労士等、2名以上
トワークの考え方を浸透させ、メンタル 高度専門職の顧問（ｽ-ﾊﾟｰﾊﾞｲｻﾞｰ）化の推進
ヘルスに関し、組織として対応する体 日本ワーカーズコープ連合会との連携促進（総会・学習会等2回以上／年制を整える。
への参加）（未来経営サークルメンバーを中心とした）福井県協同労働会議6回以上／年
ネットワークへの参画
法令・制度の改正、先進・好事例、事故事件等の周知10回以上／年
パーパス（存在意義・問題意識）、ミッ 多様な職員の外部での講義や講演、外部組織・行政委員会
社会貢献活動者ション（使命・目的）、マニュアル（標等へ参画、さらにはその際のプレゼン資料をフィロソフィーとし（実人員）10人以上準）、アセスメント（評価）の共有を深化 てメンバー全員に開示することによるミッション等の共有促進させていくことで、チームワーク（団結） 地域分散化を円滑に進めるための前提となる情報共有力の会議6回以上／年
力を高め、民主的な組織運営基盤を形 強化と事務の効率化を企図したITシステムの構築
構成員全員の団結強化を目的とした役職員全員による意見成する。
1回以上／年交換会（夕食交流会）の開催

担当者 評価山田佐々木美佐々木美佐々木美佐々木美佐々木美霜、亀間

藤下
橋本
奥山
藤下
各ＰＴ
責任者
前之園
亀間
中島
佐々木こ

前之園
亀間
亀間
亀間
佐々木
美亀間
佐々木美

霜
霜
亀間
水野
小山