わたしたちは福島高教組です～こんな活動をしています～福島県高等学校教職員組合
主に現場の声を県教委や国・各省庁に届ける活動をしています。現場で奮闘している先生方の応援が必要です！
福島県高等学校教職員組合 Fukushima High School Teachers & Staff Union

1「組合」とは…
労働者が、労働条件の維持改善のために、自主的・民主的に運営する団体です。

憲法第28条
勤労者の団結する権利及び団体交渉権その他の団体行動をする権利は、これを保障する。
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労働三権

団体交渉権

団結権
団体行動権

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団体交渉
・県教委は、正当な理由なく団体交渉を拒否できない。
・県教委は、組合の要求に対して誠意をもって交渉に当たることが義務付けられている。
・団体交渉をするのは組合の代表である委員長や副委員長と執行部役員が行う。
・各分会においても、分会役員による団体要請(管理職との話し合い)が保障される。
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・公務員が労働基本権の制約を受ける代わりに、公務員の給与等について知事や議会などに対して勧告を行う第三者機関として人事委員会が設けられている。

人事委員会が絵に画いた餅にならないよう取り組む必要がある。
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63不当労働行為・県教委が、労働組合が申し入れた団体交渉を正当な理由なく拒否する。
・県教委が組合活動を行った労働者に不利益な扱いをする。
・県教委が労働組合の結成や運営に対して制限したり介入したりする。

労働委員会に救済申立ができる！
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組合は、何をしているの？
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消防署≒労働組合
火事がないなら、消防署はいらない…？
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9消防署労働組合

主な活動

防火活動

意見集約・働きやすい職場づくり

問題発生

消火活動

団体交渉等による問題解決

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105身体の神経≒労働組合
小さなケガなら、痛くないから平気…？
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経労働組合

身体全体

職場全体

主な役割 生命の安全

組織の健全化神範囲

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福島高教組はどんな組織？
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労働組合のなかには…。
過激な争議行為
極端な政治行為

政府批判

偏った思想

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「不偏不党」
いずれの主義や党派にも加わらないこと。偏ることなく、公正・中立な立場をとること。

「是々非々」
私情に流されたり自分の置かれた状況に惑わされたりせず、物事を正しく判断するということ。
立場にとらわれずに「良いことは良い・悪いことは悪い」

１９５０年（昭和２５年）結成
２０２３年度に創立７３年を迎える
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福島高教組の取り組み•教育の充実を求める取り組み•教職員の生活を守る取り組み•組合員に対する取り組み
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教育の充実を求める取り組み①「学校における働き方改革」の取り組みとして「多忙化アクションプランⅡ」における県教委との話し合い
福島高教組でのアンケートの実施（Google Forms）
県教委との協議（専門部県教委要請、県教委交渉（法定交渉春1回秋2回））
各種団体への要請（県選出国会議員要請、県議団要請）
日高教（上部団体※「日教組」ではありません）から各種団体（議員、各省庁など）への要請
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教育の充実を求める取り組み②「教育予算の確保」のための取組として県教委交渉や各種要請を通じて粘り強く要望しています。
勤務実態に鑑みた給料や、給料の調整額及び調整数の引上げ
特別支援学校の教室不足の解消を要望
校務PC・Wi-FiなどのICT環境の充実

トイレの洋式化、バリアフリー化の早期実現を要望。

特別教室にもエアコン設置を要望

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189教育の充実を求める取り組み③「教育研究集会」を毎年開催
日高教で行われる全国教育研究集会にも、毎年参加し発表を行っています。

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教職員の生活を守る取り組み①
こんなに改善されました

平成元（１９８９）

令和４（２０２２）

初任給（教諭・大卒・２２歳）

１４６，０１６円

２１8，7００円

６２０円

３時間２，７００円※４時間３，６００円（※大会引率）

部活動指導手当（土・日）

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教職員の生活を守る取り組み②
平成元（１９８９）

令和４（２０２２）

単身赴任手当この年に新設３０，０００円～
距離に応じて加算

結婚休暇

土日を含む７日

土日を含まない
７日

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教職員の生活を守る取り組み③
平成元（１９８９）

令和４（２０２２）

育児休業手当金なし

給料の６７％

育児休暇なし

１日２回各４５分以内

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2211教職員の生活を守る取り組み④
平成元（１９８９）

令和４（２０２２）

子育て休暇なし

１子７日
２子以上１０日

夏季休暇なし５日

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教職員の生活を守る取り組み⑤
平成元（１９８９）

令和４（２０２２）

介護休暇なし１日または４時間を２週間以上

ボランティア休暇

なし

５日

リフレッシュ休暇なし

勤続２０年で２日
勤続３０年で３日

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2412教職員の生活を守る取り組み⑥• 他にも、こんなに改善されています。
〇新採用者への赴任旅費支給の実現（H3）〇新幹線通勤者に対する通勤手当支給の実現（H3）〇臨時的任用職員の年休繰越の実現（H27）〇臨時的任用職員の待遇改善を実現（R1）（公立学校共済組合加入、時間講師の期末手当支給）（昇給上限の撤廃）〇子育て休暇の対象を高校卒業まで拡大（R4）〇高速道利用通勤に係る減額調整の緩和実現（R4）
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教職員の生活を守る取り組み⑦
県教委交渉

県教委の幹部と直接交渉します
福島高教組は襟を正し丁寧な交渉に努めています
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組合員に対する取り組み①• 組合員個人からの相談
高教組本部にて専従役員がいつでも親身に相談に乗り、解決を目指します。
（例：人事に関すること、給与のこと、休暇のこと、ハラスメントに関すること）• 各分会からの相談
高教組の専従役員（書記長）と執行部役員が各分会の相談内容に応じて県教委に要請や問い合わせを行います。
（例:高校再編計画、民主化調査結果の内容、管理職との話し合いなど）

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組合員に対する取り組み②• 損害賠償保険制度【19年1月】神奈川県の小学校でプールの給水栓を閉め忘れ、約４千立方メートルの水道水が流出した問題で、教育委員会事務局職員と学校関係の計７人に対し、上下水道料金の損失額の５０％（約５４万円）を損害賠償として請求し、厳重注意などの処分にした。

教育活動に起因する対人・対物事故で被害者から損害賠償を訴えられた際、組合員を守る制度 （限度額 対人 １名５，０００万円 対物 ２億円）

• 弁護士による無料法律相談
相談料は無料です。
校務に関すること、個人的なこと、ご家族に関することでも構いません。相談方法は面談となりますが、コロナウイルス感染防止の対応として、ZOOM(ウェブ会議)で相談も可能。
すべて加入について手続き不要！

組合加入時から自動的に付帯されます。
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人とひとを「結ぶ」各種行事 ※コロナ前
県中支部レクジンギスカン鍋いわき支部レクボウリング

県南支部レク
那須露天風呂＆ランチバイキング

会津支部レク

カクテルの集い

県北支部レク

相双支部レクいちご狩り・海の幸

映画鑑賞

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採用試験2次対策学習会

合同分会職場会開催！

職場会開催！

退職者と語る会
職場会開催！

※コロナ前

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組合員に対する取り組み③
福島高教組「団体生命共済」「慶弔共済」＊＊＊組合加入と同時に「セット共済」に加入します＊＊＊福島高教組セット共済は、組合員だけが利用できる「団体生命共済」「慶弔共済」「火災共済・自然災害共済」「交通災害共済」がセットになった、こくみん共済coopの共済制度で、｢低額の掛金で確かな保障｣、｢組合員同士の助け合い｣を体現しています★組合員全員一律加入の内容（月掛金480円で大きな保障）（１）「団体生命共済」10口分（月掛金420円）
一律加入10口分は、健康告知の必要がなく、万が一の場合に下記が保障されます。
加入口数

月掛金

病気等による死亡・重度障がい※１

死亡

10口

420円

100万円

200万円

※１以外
後遺障がい

入院保障
ケガによるもの
それ以外

200～4万円

1,000円※10口を超える分については、任意で加入することができますが、健康告知が必要です。
※例年11月のセット共済更新手続の際、任意加入（加入口数の増加）の検討をお願いします。

（２）慶弔共済・慶弔12型タイプ（住宅災害見舞金）10口分（月掛金60円）
火災など
100～5万円

自然災害（風水害等）
30～1万円自然災害（地震等）
10～1万円

同居親族の死亡
10万円

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教育の充実を求

教職員の生活をめた取り組み 福島高教組 守る取り組みの活動

社会全体の豊かさを追求する

組合員に対する取り組み

児童生徒のための活動
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