岐阜大学では、男女共同参画宣言・行動計画に基づき、性別に関わりなく個性を尊重し能力を発揮できる環境づくりに取り組んでいます。

岐阜大学男女共同参画宣言

岐阜大学男女共同参画行動計画【基本理念】

１

文部科学省科学技術人材育成費補助金
女性研究者研究活動支援事業（女性研究者支援モデル育成）「多様性活力発揮に向けての女性研究者支援」

岐阜大学男女共同参画推進室

男女共同参画の視点に立った教育・研究環境及び就業体制の確立

女性研究者支援事業を礎として

・多様性人財活用推進委員会と男女共同参画推進室の連携により男女共に活躍できる環境及び体制作りに

岐阜大学は、性別に関わりなく個性を尊重し能積極的に取り組む。

力を発揮できる男女共同参画社会の実現に向け・男女共同参画推進に関する提案を受ける窓口を設置し、運用する。て、積極的な取り組みを推進することを、ここに宣言します。

２

活動紹介

岐阜大学では、平成15年に男女共同参画の推進に向けて検討を始め、平成22年に男女共同参画

教育・研究及び就業と家庭生活との両立を図るための支援推進室を設置しました。時期を同じくして、文部科学省科学技術人材育成費補助金「女性研究者研究・時間外労働の縮減と年次有給休暇の取得を促進する。
・育児・介護休業、短時間勤務制度等の利用を促進する。

活動支援事業（女性研究者支援モデル育成）」（平成22 ～ 24年度）に、本学の提案課題「多様性活な構成員として、自らの意思によって社会のあら・学外からも大学の情報入手や研究推進ができるよう、インターネットを活用したシステムを整備する。

ゆる分野における活動に参画する機会が確保さ・学内保育園について円滑な運営を進め、教職員・学生がより利用しやすい環境を整備する。

力発揮に向けての女性研究者支援」が採択され、推進活動の大きなスプリング・ボードとなりました。

男女共同参画社会とは、「男女が、社会の対等

この3年間で、研究補助員配置制度・メンター制度・在宅研究支援システムの構築、休憩室の設置など、・学童保育・病児保育の充実を目指した保育サービスを整備する。

れ、もって男女が均等に政治的、経済的、社会的女性研究者が子育てや介護などのライフイベントと研究を両立できる環境を整備しました。また、女・育児・介護の相談窓口を設置し、運用する。

及び文化的利益を享受することができ、かつ、共に責任を担うべき社会」（男女共同参画社会基本３法）と規定されています。

子大学院生による出前講義の継続的な実施や人財バンクの運用による女性研究者の育成、再チャレン女性研究者の支援及び育成の推進

岐阜大学長

・男女共同参画支援コンシェルジュにより女性研究者の支援を行う。

森 秀樹

ジ支援にも取り組み、着実に成果を上げています。さらに、現在は、昨年度設定した大学および各部・女性研究者と女子学生の交流促進の場として ｢カモミール・カフェ｣ を設置し、運用する。

岐阜大学は、男女共同参画社会を実現するため局における女性教員比率に関する数値目標の達成に向け、女性研究者の積極的な採用を進めるなど、・就業環境改善のための休憩室を整備する。に、次のような基本方針を提唱し、積極的に活動女性研究者のさらなる活躍促進に向けた取り組みを展開しているところです。

・出産・育児・介護に関わる女性研究者の研究継続が可能となる研究支援者を配置する。

します。

文部科学省科学技術人材育成費補助金による女性研究者研究活動支援事業は期間終了となりまし・女性研究者及び女子学生を対象とするメンター制度を充実させる。
・女子大学院生による小中高等学校への出前講義（｢サイエンス夢追い人｣ 育成プロジェクト）を実施する。

【基本方針】

４１ 男
 女共同参画の視点に立った教育・研究環境及び就業体制の確立たが、この3年間の成果を礎とし、今後も男女共同参画行動計画に則り、構成員ひとりひとりが能力教職員・学生への男女共同参画に関する啓発活動の推進を遺憾なく発揮できる大学づくりに取り組んでまいります。引き続き、ご支援とご協力のほど、どうぞ・男女共同参画に関するセミナー・シンポジウムを開催する。

よろしくお願い申し上げます。

・教職員対象にＦＤ・ＳＤを実施する。
・人権学習・ジェンダー研究関連授業を充実させる。

２ 教
 育・研究及び就業と家庭生活との両立を図女 性教 員 比 率における数値目標を設 定

・男女共同参画に関するアンケート調査を実施する。

るための支援３ 女性研究者の支援及び育成の推進

５４ 教 職員・学生への男女共同参画に関する啓発

大学運営における意思決定への女性参画の推進
・ポジティブアクションを積極的に取り入れ、女性教員の比率向上を目指す。

活動の推進

岐阜大学では、女性教員比率を2015年までに17％以上に引き上げる。

・女性管理職の比率向上を目指す。

５ 大
 学運営における意思決定への女性参画の６推進

国・岐阜県・各市町村、企業等諸団体との連携の促進
・男女共同参画に関して諸団体とネットワークを築き、連携を図る。

６ 国
 ・岐阜県・各市町村、企業等諸団体との連・岐阜労働局、ＮＰＯ、日本女性科学者の会、岐阜県医師会等との協働により再チャレンジ支援を行う。

携の促進（平成24年3月

・ネットワーク大学コンソーシアム岐阜等の公開市民講座を開催する。

教育研究評議会、役員会承認）

上記目標に基づき、各部局でも数値目標が設定され、数値目標達成に向けた対応策が検討されました。男女共同参画推進室では、年度ごとに達成状況および取組状況を確認し公表するとともに必要な情報提供を行い、目標達成をサポートしていきます。

[実施体制]

学長
〈役員会〉

岐阜大学

多様性人財活用推進会議〔男女共同参画推進室〕

構成メンバー

構成メンバー

議委室室

長：学長
員：理事、副学長、各部局の代表者、その他推進会議が必要と認める者

連携

主な業務

長：副学長（男女共同参画推進担当）
員：男女共同参画支援コンシェルジュ、教育職員 5 人以上、人材開発部長
主な業務○ダイバーシティ推進のための企画・立案・実施方針の策定など○男女共同参画行動計画の策定・実施○科振費「女性研究者モデル育成」事業の実施

連携

連携「岐阜大学医学部・同附
属病院 女性医師就労支援の会」など

岐阜県＋岐阜市
県下自治体

各部局・センター等

携連

附属小中学校
高等学校
（SSH）

連携

「日本医師会」「岐阜県医師会」「日本女医会」「日本女性科学者の会」

連携

連携

連
携
NPO女性のための会
日本医師会
女性バンクなど

室長
林

男女共同参画推進室

岐阜労働局㈶21世紀職業財団（H. 25 . 3 現在）

岐阜大学の教員数および女性教員比率

（人）
800

（％）
20.0

正子 （副学長・地域科学部 教授）

室員
夫馬 佳代子 （教育学部 教授）
和佐田 裕昭 （地域科学部 教授）
清島 眞理子 （医学系研究科 教授）
青木 正人 （工学部 教授）
田中 逸夫 （応用生物科学部 教授）
西尾 彰泰 （保健管理センター 准教授）
殿崎 雅弘 （人材開発部長）
三宅 恵子 （男女共同参画推進室 特任准教授）
松藤 淑美 （男女共同参画推進室 特任助教）
松井 真一 （男女共同参画推進室 特任助教）

400

664

12.0

12.7

14.9

14.1

13.8に順調

15.6

642
17.1

16.3

18.0
16.0
14.0にむけ
達成
標
目を！
促進
採用

増加！

12.0
10.0
8.0
6.0

89

96

105

平成20年

平成21年

平成22年

109

121116

126

132

4.0
2.0

平成23年

平成24年
■男性

平成25年3月

648

653

2000

〒501 - 1193 岐阜市柳戸1 - 1
TEL：058-293-3378
E-mail： sankaku@gifu-u.ac.jp
FAX：058-293-3396
U R L： http://www1 .gifu-u.ac.jp/~sankaku/

665

658

600

〔人材開発部職員育成課男女共同参画係〕

岐阜大学 男女共同参画推進室（人材開発部職員育成課男女共同参画係）

658

654

平成25年
■女性

岐阜大学男女共同参画推進室

平成26年
女性比率

平成27年
※特任教員含む0.0

以 下の 制 度 が 利 用 で きます。 ぜ ひご 活 用ください 。
研究補助員（研究支援者）配置制度

女性研究者支援のための岐阜大学人財バンク

出産・育児等により研究時間の確保が困難な女性研究者へ実験や講義の本人財バンクは、研究支援者を求める学内研究者からの人材照会に速やかに応じることができるよう、研究支援者候補を募るとともに、準備等を補助する者を配置し、育児等と研究との両立を支援する目的で行うものです。

利用者募集

これまでにのべ 23名の研究者に研究補助員が配置されています

実験の続きはどう？

２月、８月に公募を行う予定です。
パートナーが研究者である男性研究者の利用も可能です。
詳しくは男女共同参画推進室にお問い合わせください。

順調です。

研究を中断している女性研究者が、研究補助員の業務等、その専門性をいかして再チャレンジできるよう支援することを目的としています。

利用者募集
学内研究者の方は、研究支援者をお探しの際に、本人財バンクを利用することができます。人財バンクには、各種専攻を修めた4年制大学の学士以上の学位をもった方が登録されています。

人 財バンク

照会依頼

本人財バンクの利用によって、研究支援者を素早く見つけることが可能

研究者（男女）になります。ぜひご活用ください。

登録者募集

インターネットによる在宅研究支援

研究者としての専門的な知識や経験をお持ちの女性のご登録をお願いします。また、お近くの方でこの制度に興味をお持ちの方がおられました

登録者（女性）採用
研究補助員等

研究者らご紹介ください。

出産や育児等により研究時間の確保が困難な女性研究者を対象に、SSL-VPNを利用することによって、学外においても学内専用ページを利用できるようにして、在宅での研究を支援するものです。

利用方法

これまでにのべ 5名が利用しています利用を希望される方は「インターネットによる在宅研究支援システム（テレワークシステム）利用申請書」を、男女共同参画推進室にご提出ください。

女性優先休憩室
各学部棟および本部棟に、妊娠中の体調不良時の休息や、復職後に搾乳等を必要とする方が優先して使用できる休憩室を設置しています。

設置場所

メンター制度

本 部 棟：２階女性研究者および研究者を目指す女子学生が生活上、学業上、進路選択上の悩みを抱えた際に、同様の経験を乗り越えてきた先輩研究者（メンター）に相談できる環境を提供することで、女性研究者の育成および研究者としてのキャリア形成を支援する制度です。

利用方法

各部局、および本部に計 7か所を設置

教育学部：１階（旧当直室）

地域科学部：１階（旧当直室）

医 学 部：本館２階西側ラウンジ

看 護 学 科：新棟６階618

工 学 部：１階（旧当直室）

応用生物科学部：２階

応接室

利用方法
各部局の事務室（本部棟は人材開発部職員育成課男女共同参画係）にお問い合わせください。

カモミールカフェ（内線：3397）に利用を申し込んでください。コンシェルジュが相談内容をお聞きした上で、メンターを選定・紹介します。
※ご相談の内容等、秘密は厳守されます。

サイエンス夢追い人育成プロジェクト（女子大学院生による出前講義）
これまでに12校で 27回実施し、のべ 2,157名が受講しています
女子大学院生が自分の研究内容や日々の研究生活、今カモミール・カフェ

ホームページ

女子学生と女性研究者の交流の場を大学会館２階に開設しています。

活動報告のほか、各種制度の概要や公募情報、イ男性教職員及び男子学生による活用も歓迎します。

ベント情報など提供しています。

活動内容
・男女共同参画や子育て、キャリアパスに関する図書や資料の閲覧・貸出・キャリアガイダンスやセミナー開催
・研究と生活との両立などに関する相談窓口

開室時間の進路を選択する上できっかけとなった出来事や感じて平日の９：００～１７：００

きたことなどについて、小中高校生を対象に講義をしま（スタッフ在室時に利用できます。）

す。女子大学院生にとっては、自分自身の研究や社会的意義を見つめ直す良い機会であり、スキルアップとなります。また、子どもたちに研究者を身近に感じてもらい、科学への興味・関心を喚起することで、研究者の裾野の拡大を目的としています。

参加者募集
対象：岐阜大学大学院修士課程および博士課程在籍の女子学生
関心のある方は、男女共同参画推進室にお問い合わせください。

NEWS Letter「かもみーる通信」を発行しています。