1 工程＠1 円～知的障害者の労働現場 005

旅 行 が な い！
千葉 晃央
■RKS（旅行先）総選挙！

●職員：「この旅行のウリはなんてったって、神戸

これは、旅行先選定のためのプレゼンの牛！夕食にはお肉がたくさん！見てくだ様子です。昼食後、利用者が集まって、そさい！このおいしそうなお肉！これで 1の前で職員が話をします。行事は集団とい人前です！」

う支援の力を発揮する大事なグループワー
クの一つです。プログラムや目的地の選定「おなかすいた～。
」も、当事者である利用者の方々が決めるの「おいしそ～！」が基本です。なかなか、この過程を大事に「そんなん食べたことないで～！」することは大変ですが、できる限り丁寧に取り組んできました。

●別の職員：

私のまわりでは、最近は旅行代理店に入「この旅行プランのポイントはエビです！ってもらっています。それは何かあったとこの写真の大きなエビをみてください！

きの対応人員数、対応策の点で、代理店とそして、なんといってもビーチがあるという予備力を持つことが有益であることや、ころ！このきれいな景色…」

プロによるより充実したプランの作成のためです。

「やっぱりビーチは最高やな～。
」

行き先は、予算とにらめっこをしながら、複数の案を考えます。そして、各案に職員……見ていた先ほどの神戸方面担当職員：

が 2 人ずつついて、利用者の前でプレゼン「おいおい、季節がちゃうがな！夏の海のテーションを行います。それが先ほどの場

写真使うなよ～、行くの秋やで～。
」面です。その内容も、言葉だけではなくポスターをつくって、視覚でも訴えます。立●これまた別の職員：

ち寄る目的地の写真、乗るバスの写真、食「こっちは温泉！みんな、温泉すきでしょ

事の写真、忍者ショーのイケメンの人の写～！みてみて！これが露天ぶろ！」真など様々なものが貼られます。
交通手段ですが、利用者の方もバスが好

「お～！」
「オ～！」

きな方、電車が好きな方それぞれです。し「ええ写真やな～♡」

かし、電車ははぐれてしまうと、大変です。
9特に旅行のような長距離の移動では乗り遅そのプレゼンテーションの後、施設の廊れると大捜索になります。ですので、観光下にポスターを貼り出します。休み時間にバスがほとんどです。バスもできればトイはみんなもじっくり見ています。それを見レがあると本当に助かります。

る姿勢は壁に対して肩と肩を並べる横並びです。コミュニケーションが促進される並■代弁者としてび方の一つのです。普段は話しをあまりし先ほどのプレゼンの場面に戻ります。各ていない、意外な人同士で話しをしている

ポスターは、いろいろなメッセージを発信という場面にもよく出会います。
「前いったします。職員も職員自身がいきたいところことあるわ」「えーなー」「でも、もう一回を担当して、そのプランのプレゼン担当に行きたい！」と盛り上がり、日常とは違うなります。それは、その案に賛成する利用会話をもたらします。「この写真ええわ～」

者の代弁者でもあり、ソーシャルワークのとじっくり見たり、「これ食べた～い」「こ一つの機能です。
「この写真の方がええんちこにいきたい！」と本当に楽しそうです。

ゃうやろか？」「こっちの方がいいんちゃ■たのしみにしすぎて…

う？」と仕事が終わった後になっても考えます。いろんなガイドブックから切り取っこの陽性感情だけならいいのですが、そたり、コピーをして貼ったりしてポスターれだけではない部分も触れなくてはなりまを作成していきます。

せん。陽性の高揚感の勢いはその「慣性」からか、はたまた高揚感による「疲労」の（イメージ写真）ためか、翻って陰性のものも生み出すことも多いです。援助職は、それも踏まえて挑みます。
「事なかれ主義」で、そういう要素を排除しようという意見もありますが、私はそうは思っていません。そういうことも含めて「普通」だと思うからです。
「雨降って地固まる」というように、結構お互いに許したり、謝罪をしたり、水に流したりということも多いです。いわゆる世間一般よりも…かもしれません。
「障害がある」から、「こだわりが強い」から、「後ろに家族がある」からなど、「弱気の虫」の誘惑は多いですが、覚悟の上で取り組むことだと考えています。それはもちろん個人的な意見で、それを発信しながらも組織としての決定に沿っていきます。
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す。こうして、「みんなで」作った旅行プラ■開票速報！

ンを、「みんなで」楽しもう！というように一週間後にいよいよ投票です。各職員がしていくのです。

自分の担当ケースの希望を把握します。そ昔読んだアメリカ小説で「民主主義とはの個人の意見をくみ取る方法も言語が苦手多数決ではない。多数派の人たちが自分たな方はポスターを指でさしてくれることもちの意見が通ったことだけで満足するので多く、ポスターが大活躍です。そして、みはなく、少数派の人の意見もできる限り反んなの前で開票作業です。

映するなど、少数派の人も納得がいくように進めていくよう努力するものである。そ

今年の旅行先は……？

伊勢☸神戸淡路島の責任が多数派にはある！」というセリフがありました。まさしくそんな感じです。

正正正正正一

みんなで考えた旅行プランは、「われわれの旅行」となり、それらのプロセスをみん決定！！

なで体験することで、ソーシャルワークでいう「われわれ感情」というものが生成さ正れていきます。その「われわれ感情」がグループワーク場面での援助の資源の代表的なものであることは、言うまでもありませというような古典的な「正」の字で一票ずん。毎回の旅行が、このように丁寧にできつ開票をしていきます！そして、一位が決てはいなかったもしれませんが、そうなる定！赤のマジックで当選花マルマーク！！

よう最大限努力をしました。そこにいたる「やった～！」と喜ぶ声がある一方、「えやり取りでは、職員間、職員の上下間、同～！」「もういややわ～！」という落胆の声僚間のなかでのやり取りが繰り広げられまも。

した。このようなプロセスを踏むことを大事にする意見もあれば、そうでない意見も■多数決さえしたらいいのか？

あります。

そこからも職員の仕事はあります。多数

そこでは、いつも自分の中には答えがあ決できまった案を、そのまま採用していたります。
「誮のための施設ですか？」「職員らいいわけではありません。最終的に旅行の労働保障のための福祉施設ではありませのプログラムは、この投票結果を大いに繁ん」「自分が利用者だったらどうですか？」

栄して、決めていきますが、ボツになったというものです。なかには同じような問い案にも票が入ったように魅力があるわけで、も持ちながら、結果が違う仲間もいます。

その声を反映したプログラム作りもします。

自分は上記のような立場を好んでいます。

例えば、ボツ案にあったお肉料理に変更し■旅行をとるか？収入をとるか？

たり、他の案にも入っていた体験教室を組み入れたり等も検討しながら詰めていきま

こうして、旅行の計画は進んでいきます。
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作業を止めて平日に旅行に行っていましたか？そんな疑心暗鬼に陥るような丌安が、ので、旅程は一泊です。そうでないと、一施設に通えていないという悩みを持つ家族か月の稼ぎに響きます。これまでの連載での上に更にのしかかり、気持ちを浸食して述べてきたように、1 工程約 1 円となるといくのです。

いくつやったか？どのくらい長く働いた■毎月行事に行っていた！

か？で、知的障害者の実収入はかわってきます。つまり、いかに作業時間を確保する

このような状況を打破するために施設はかが重要になってきます。

休日としてきた土曜日も開所し、出席実績

一方、法的にも余暇の提供という責務はを積み重ねたり、行事を休日にまわしたり、福祉施設に義務づけられてきました。です

思い切って行事の削減をし始めたりしましので、施設が行う行事も、あまりそこに時た。

間を割かれてしまうと作業工賃が上がらな行事は、私が勤め始めた 15 年前は月にくなってしまうという「ジレンマ」があり一回、行事で外出していました。社会資源ます。

を利用する場面を多く持ち、社会での経験

そもそも、私のまわりの実習費が高い施を増やしていく、そして仕事を離れてリフ設には、経済的支援が必要なケースが利用レッシュをする等を目的として行われてき者となっていることも多いです。そのため、ました。現在、就労関係の福祉現場では年高い実習費を提供することは、おろそかに数回というのがほとんどのように思います。

はできないのです。

施設によっては、行事を施設全体で行うのではなく、一般企業のように働く場が提供■私はいない方がいいのではないかする「福利厚生」機能と位置付けて、休日障害者自立支援法へと制度が代わる段階に行事を自由参加で設定し行っているとこ

において、出勤した利用者の分だけ、公かろもあります。

ら費用が出るように制度がかわってきまし

その一方、社会資源として余暇利用の事た。以前は、出欠に関わらず、人数分出て業を行っているところが地域にできていっいました。なので、通所施設の場合、体調たというのもあります。しかし、これも人等の理由で施設に在籍しながら、実際に登口が集中している都市部と郊外地域とでは、園、出勤できていない状態であることの意

その整備状況は大きく異なります。

味が大きく変わりました。休んでいると、■旅行のためにがんばる！

そのことで利用者の家族が施設に罪悪感を持つということが起こってきました。長期ある先生はいっていました。
「施設の利用にわたる場合はなおさらです。障害を持っ者は、一生懸命働いて、多くない実習費のた本人側（家族含む）にとっては、自分の中から、毎月少しずつ積み立てて、1 年に籍のところに他の人が入った方が施設は経1 回だけの旅行を楽しみしてきました。今営的にいいのではないか？うれしいのでは年の旅行から、来年の旅行までという 1 年。

ないのか？はやく辞めて欲しいのではない

来年の旅行まで、また 1 年頑張ろう！とい12

うサイクルがあったのです。それなのに、もちろん事件はいろいろ起こります。万このような旅行がない！という状況になっ全を期していてもです。それでも何とか、て、働いてばかりで表情が本当によくない、やりぬくこと、その達成感が私たちの仕事楽しみがなくなっている！」私も全くそのの醍醐味です。「旅行がない!」という状況通りだと思います。付け加えると職員側のが続いて数年。私が関わっているところで自分自身も同じ思いです。

は、来年旅行が復活です！ひとまず一回である施設に行った実習生も、こんなことすが。秘かに私はめちゃくちゃに楽しみにを話しました。
「実習中に夏休みがあって夏しています。

休み明けに『夏休みどこいったん？』とき■時給 100 円台

いても返事がなかったんです。本人だけでは行けるところも限られているし、みんな利用者に「有給休暇」制度を持っているがみんな余暇利用のサービスを使っているところもあります。しかし、多くは働いたわけでもないです。家族も高齢になったり、分だけ、実習費（利用者のお給料）が出る仕事をしていたりすると長期休みでもどっというしくみです。そして、働いてはじめかに行ける状況ではないんですよ。
」て実習費になる売り上げを叩き出せます。

更にこんなこともききました。施設が利そのための作業の時間を確保、それが利用用者と利用者の家族向けに作っている通者の実収入に直結するというのが今のよく信・新聞に、職員が夏休みに自分のいったある知的障害者の労働現場の現状です。そ旅行の話しをかくと「いいね～、旅行に行して、その作業での相場がタイトルにあるけて！」という声が利用者の家族から複数1 工程につき 1 円というものです。時間給上がったというエピソード。

でいうなら、全国平均で時給約 120 円といこのようなことからも施設が行う「旅行」の意味がどのくらい大きなものかが想像でうような労働の現場なのです。
行事を取るか？収入を取るか？それを常きると思います。

につきつけられている現場でもあるのです。

■援助職チームになる★

旅行は職員たちにとっても、プラスの効⇒伊勢のおかげ横丁ではショッピングに果がありました。宴会では、ゲーム大会、「てこね寿司」「伊勢うどん」「赤福餅」と大浴場ではいっしょに汗を流します、背中

本当にたのしかったなぁ～。

も流します。若い女性職員でも入浴介助後の食事、宴会準備…と進めていくとメイクの時間すらありません。でも、そうしたなかで、新旧の職員が共に時間を過ごすことで職員の結束、職員間のお互いの信頼につながっていきました。職員集団の「われわれ感情」の形成です。
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