KSPF 規程等 12

一般財団法人くまもと SDGs 推進財団
内部通報制度(ヘルプライン)に関する規程（目的）
第１条 この規程は、一般財団法人くまもと SDGs 推進財団（以下「当財団」という。）における、不正行為による不祥事の防止及び早期発見、自浄作用の向上、風評リスクの管理、及び当財団に対する社会的信頼の確保のため、内部通報制度（以下「ヘルプライン」と称す。）を設けるとともに、その運営の方法等、必要な事項を定めることを目的とする。
（対象者)
第２条 この規程は、当財団の役員及び正職員並びに契約社員・臨時職員・ボランティア及びインターンシップを含む全ての従業員（以下「役職員」という。）に対して適用する。
（通報等)
第３条 当財団又は役職員の不正行為として別表に掲げる事項（以下「申告事項」という。）が生じ、又は生じるおそれがある場合、役職員（当財団が行う事業に直接的または間接的に関係する者を含む。）は、この規程の定めるところにより、通報、申告又は相談（以下「通報等」という。）をすることができる。
２ 通報等を行った者（以下「通報者」という。）は、この規程による保護の対象となる。
３ 申告事項が生じ、又は生じるおそれがあることを知った役職員は、この規程に基づき、通報等を積極的に行うよう努めるものとする。
（通報等の方法)
第４条 役職員は、次に定めるヘルプラインの窓口（以下「ヘルプライン窓口」という。）に対し電話、電子メール又は直接面談する方法などにより通報等を行うことができる。ヘルプライン窓口の電話番号、電子メールのアドレス等は、別途役職員に通知する。
２ ヘルプライン窓口は、監事、事務局長、外部機関とする。
３ 契約又は就業規則その他の規程に定める守秘義務に関する規程は、この規程の定めに従って行われる通報等を妨げるものではない。
（ヘルプライン窓口での対応）
第５条 ヘルプライン窓口は、申告事項について受け付け、その対応を行うものとする。
２ 通報を受けたヘルプライン窓口担当者は、通報者に対して、通報を受けた日から２０日以内に、通報を受けた事項につき調査を行う旨の通知又は調査

KSPF 規程等 12を行わないことに正当な理由がある場合には当該理由を明らかにしたうえ、調査を行わない旨の通知を行うものとする。ただし、通報者が当該通知を希望していない場合、匿名による通報等であるため通報者への通知が困難である場合その他やむを得ない理由がある場合はこの限りでない。
（公平公正な調査）
第６条 通報等を受けたヘルプライン窓口の担当者は、通報等の内容（通報者の氏名その他それにより通報者を特定することが可能となる情報（以下「通報者特定情報」という。）を除く。）を、直ちにコンプライアンス規程に定めるコンプライアンス担当の理事（以下「コンプライアンス担当理事」という。）に報告する。ただし、当該通報等がコンプライアンス担当理事の不正行為に係るものである場合には監事に報告することとする。
２ 通報等に係る事実関係の有無及びその内容に関する調査（以下「通報等調査」という。）を担当する部署（以下「調査担当部署」という。）は、原則事務局とする。ただし、事務局が関係する内容の通報等が対象である場合その他事務局において通報等調査をすることが適切でない場合には、コンプライアンス担当理事または監事の指示により、法律事務所等、外部の調査機関に通報等調査を依頼することができる。
３ 通報等調査は公正かつ公平に行うものとする。
４ 役職員は、特段の事情がある場合を除き、通報等調査に対して積極的に協力するものとする。
５ 通報等を受けたヘルプライン窓口の担当者は、通報者との間で、通報者特定情報につき、通報等調査の担当者を含む当財団の役職員に開示することができる内容及びその範囲について合意を得るものとする。調査の必要性及び状況が変化した場合は、通報者との間で協議を行い、かかる合意の内容を見直すものとする。
６ 役職員は、第１項及び第２項にかかわらず、通報者との合意に反する開示を行うことはできないものとする。ただし、匿名による通報等であるため通報者との協議が困難である場合その他やむを得ない理由がある場合はこの限りでない。
（調査結果の通知等）
第７条 調査担当部署は、通報等調査が完了した場合には、速やかにヘルプライン窓口、コンプライアンス担当理事に対し通知するものとする。ただし、通知等の対象となった者の個人情報の取り扱いについては、プライバシーの侵害にならないよう、十分注意するものとする。
２ 前項の通知を受けたヘルプライン窓口は、遅滞なく通報者に対してその内容を通知する。ただし、通報者に対して通知を行うことが困難な場合はこの限りではない。また、通報等の対象になった者の個人情報の取扱いについては、プライバシーの侵害にならないよう、十分注意するものとする。

KSPF 規程等 12（調査結果に基づく対応）
第８条 コンプライアンス担当理事又は通報等の対象となった業務の執行を担当する理事は、通報等に基づく調査の結果、不正行為が存在するとの報告を受けた場合、直ちにコンプライアンス規程に定めるコンプライアンス委員会に報告するとともに、事実関係の調査を行い、又は当該不正行為を中止するよう命令し、必要に応じて懲戒処分、刑事告発又は再発防止措置などの対応を行う等、速やかに必要な措置を講じるものとする。
２ 通報者が当該調査対象である申告事項に関与していた場合、懲戒処分その他の取扱いにおいて、自主的に通報等をしたことを斟酌することができる。
３ コンプライアンス担当理事は、通報等調査の結果及びこれに対する対応の概要（ただし、通報者の氏名等を除く。）を、速やかに理事会に報告するものとする。
（情報の記録と管理）
第９条 通報等を受けたヘルブライン窓口及び調査担当部署は、通報者の氏名（匿名の場合を除く。）、通報等の経緯、その内容及び証拠等を、部署内において記録し、保管するものとする。ただし、通報者に関する情報が、第６条第５項の規定に基づき許容される範囲を超えて提示されることのないよう留意するものとする。
２ 通報等を受けたヘルプライン窓口、調査担当部署又はコンプライアンス委員会に関与する者その他通報等に係る情報を取得した者は、その情報に関して秘密を保持しなければならず、第６条第２項の規定により、外部の調査機関に当該情報を開示する場合には、当該開示を受けた者が第三者に当該情報を開示し、又は漏洩することを防止する措置を講じるものとする。
３ 役職員は、ヘルプライン窓口又は調査部署に対して、通報者特定情報の開示を求めてはならない。
（不利益処分等の禁止）
第１０条 当財団の役職員は、通報者が通報等を行ったこと、通報者に協力したこと又は通報等に基づく調査に積極的に関与したことを理由として、これらの者に対する懲罰、差別的処遇等の報復行為、人事考課におけるマイナス評価等、不利益な処分または措置を行ってはならない。
２ 前項に掲げる不利益な処分又は措置とは、具体的には次の事項等を指す。
（１）従業員たる地位の得喪に関すること（退職願の提出の強要、労働契約の更新拒否、本採用・再採用の拒否、休職等）（２）人事上の取扱いに関すること（降格、不利益な配転・出向・転籍・長期出張等の命令、昇進・昇格における不利益な取扱い、懲戒処分等）（３）経済待遇上の取扱いに関すること（減給その他給与・一時金・退職金等に おける不利益な取扱い、損害賠償請求等）

KSPF 規程等 12（４）精神上生活上の取扱いに関すること（事実上の嫌がらせ等）（懲戒等）
第１１条 個人に関する根拠のない誹謗中傷を内容とする通報等を行った場
合、第９条第２項に規定する者が通報者の氏名その他通報等に係る情報を開示し、若しくは漏洩した場合、役職員が通報者の氏名等通報者などに関する情報の開示求めた場合または前条の規定に違反した場合には、情状に応じそれらの者を、懲戒処分に処す。
２ 懲戒処分の内容は、当該処分の対象者が役員（監事を除く。以下本条において同じ。）の場合は、戒告とし、職員の場合は、就業規則に従い戒告、譴責、減給、出勤停止、降職・降格、諭旨退職または懲戒解雇とする。ただし、役員の場合、自主的に報酬を減額することを妨げない。
３ 前項の懲戒処分は、理事会が決議し、代表理事がこれを行う。
（内部通報制度に関する教育）第１２条 当財団は、役職員に対して公益通報者保護制度を含む内部通報制度に関する研修を行い、職員はかかる研修を積極的に受講するように努めるものとする。
（改廃）
第１３条

１

この規程の改廃は、理事会の議決を経て行う。

付 則
この規程は、２０２３年６月２４日より施行する。

(別表)第３条第１項に規定する申告事項は、次の事項とする。
１ 法令又は定款に違反する行為
２ 役職員又は取引先その他利害関係者の安全又は健康に対して危険を及ぼすおそれのある行為
３ 就業規則その他の当財団の内部規約に違反する行為（ただし、人事上の処遇に関する不満を除く）
４ 当財団の名誉又は社会的信用を侵害し、又は低下させるおそれのある行
為５ その他当財団、役職員又は取引先その他の利害関係者に重大な損害を生じるおそれがある行為