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ユースエール認定申請書作成
ご利用マニュアル

第4版
2023 年 9 月 28 日

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ユースエール認定申請書作成

ご利用マニュアル

目次
1.

ユースエール認定申請書作成の流れ .................................................................................. 4
1.1

2.

ユースエール認定申請書作成の概要 ............................................................................... 4
ユースエール認定申請書作成 ........................................................................................... 5

2.1

ユースエール認定申請書作成 TOP ................................................................................. 5

2.2

再開方法 ................................................................................................................. 6

2.3

免責 ....................................................................................................................... 7

2.4

メニュー ................................................................................................................. 8

2.5

共通項目 ............................................................................................................... 10

2.6

企業情報

基本情報 ................................................................................................. 11

2.7

企業情報

社内制度 ................................................................................................. 18

2.8

企業情報

採用・定着の状況 ...................................................................................... 22

2.9

企業情報

研修制度 ................................................................................................. 27

2.10

企業情報

事業所情報 ........................................................................................... 28

2.11

企業情報

登録者情報 ........................................................................................... 29

2.12

従業員情報

一覧 ................................................................................................. 30

2.13

従業員情報

基本情報 ........................................................................................... 32

2.14

従業員情報

所定外労働時間 ................................................................................... 37

2.15

従業員情報

法定外労働時間 ................................................................................... 39

2.16

従業員情報

有給休暇 ........................................................................................... 41

2.17

従業員情報

育児休業等 ........................................................................................ 43

2.18

従業員一括登録 .................................................................................................... 45

2.19

取込方法 ............................................................................................................ 46

2.20

一時保存 ............................................................................................................ 48

2.21

申請書

3.

出力 ....................................................................................................... 49

提出書類と画面項目対応表 ........................................................................................... 50
3.1

4.

提出書類と画面項目対応表 ........................................................................................ 50
各項目の定義 ............................................................................................................. 50

4.1
5.

各項目の定義 .......................................................................................................... 50
お問い合わせ先 .......................................................................................................... 58

5.1

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6.

サポート窓口 ....................................................................... 58

サポート窓口.............................................................................. 58

改訂 ........................................................................................................................ 58
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改訂履歴 ...................................................................................................................... 58

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1. ユ ー ス エ ー ル 認 定 申 請 書 作 成 の 流 れ
1.1

ユースエール認定申請書作成の概要

主に以下の流れでユースエール認定申請書の作成が進められます。
「事業主の方へ」もしくは「ユースエール認定到達度診断の診断結果」「事業主の方へ」もしくは「ユースエール認定到達度診断の診断結果」より「申請書を作成」をクリックし、「ユースエール認定申請書作成」へ進んでください。

ユースエール認定申請書作成 TOP「申請書作成開始」をクリックし、免責を確認し「メニュー」画面へ進んでください。
一時保存していたデータを読み込む場合はデータを読み込み「申請書作成再開」をクリックしてください。
メニュー
以下のメニューがあります。それぞれ入力してください。
■企業情報

基本情報

■企業情報

社内制度

・従業員情報

基本情報

■企業情報

採用・定着の状況

・従業員情報所定外労働時間

■企業情報

研修制度

・従業員情報法定外労働時間

■企業情報

事業所情報

・従業員情報

有給休暇

■企業情報

登録者情報

・従業員情報

育児休業等■従業員情報一覧

ユースエール認定申請書の出力
以下がひとつのエクセルにシート別で出力されます。
・基準適合事業主認定申請書(別添 1)
・新規学卒者等採用実績及び定着状況報告書(別添 2)
・人材育成方針・教育訓練計画報告書(別添 3)
・労働時間等実績報告書(別添 4)・有給休暇等取得実績報告書(別添 5)・育児休業等取得実績報告書(別添 6)
・関係法令遵守状況報告書(別添 7)・誓約書（認定申請用）(別添 8)
・企業情報報告書(別添 9)・企業情報報告書（横一列表示）
・入力企業情報・入力従業員情報
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2. ユ ー ス エ ー ル 認 定 申 請 書 作 成
2.1

ユ ー ス エ ー ル 認 定 申 請 書 作 成 TOP「事業主の方へ」、もしくは、「ユースエール認定到達度診断の診断結果」にある「申請書を作成」をクリックすると、「ユースエール認定申請書作成 TOP」が開きます。

①
③
④

②
⑤

各ボ タ ンに つ いて
① 「申請書作成開始」ボタン
免責のポップアップが表示されます。
② 「詳しくはこちら」リンク「再開方法」画面へ移動します。
③ 「ファイル選択」ボタン
ファイル選択ダイアログが表示されます。一時保存したデータを選択してください。
④ 「申請書作成再開」ボタン
ファイルが選択されており、ファイルを読み込めた場合に免責のポップアップが表示されます。
ファイルを読み込めなかった場合には、エラーが表示されます。
⑤ 「ユースエール認定申請書作成マニュアル」リンク
ユースエール認定申請書作成マニュアル（PDF）がダウンロードされます。
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2.2

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再開方法「詳しくはこちら」をクリックすると、「再開方法」が開きます。
再開方法の説明を確認してください。

※1※1

再開方法が確認できたら、※1「戻るボタン」をクリックして、「ユースエール認定申請書作成 TOP」画面に戻り、一時保存したデータの読み込みを行ってください。

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2.3

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免責「申請書作成開始」もしくは「申請書作成再開」をクリックすると、「免責」がポップアップで表示されます。

※1※2

免責事項を確認し、同意する場合は※1「上記免責に同意します」にチェックを入れてください。
「上記免責に同意します」をチェック後、※2「作成メニューへ」ボタンをクリックすると「メニュー」画面へ移動します。

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2.4

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メニュー「作成メニューへ」をクリックすると、ユースエール認定申請書作成の「メニュー」画面が開きます。

①
②
③
④

入力の状況によりボタンの色が変わ
ります。

⑤
⑥

⑦
⑧
⑨
研修制度の全ての項目が入力不可で登録が必要ない場合は、ボタンが濃い灰色の「‐（ハイフン）」表示になります。
従業員情報のボタンは、従業員情報をひとつも登録していない場合は「未入力」、一人以上の従業員情報を登録しており「入力完了」ボタンをクリックしていない状態の場合は「入力中」、「従業員情報「入力完了」ボタンをクリックした場合は「登録済」になります。

8 / 58

一覧」画面の

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各ボ タ ンに つ いて
① 企業情報基本情報「未入力/入力中/登録済」ボタン「企業情報② 企業情報基本情報」画面へ移動します。
社内制度「未入力/入力中/登録済」ボタン「企業情報③ 企業情報社内制度」画面へ移動します。
採用・定着の状況「未入力/入力中/登録済」ボタン「企業情報④ 企業情報採用・定着の状況」画面へ移動します。
研修制度「未入力/入力中/登録済/‐（ハイフン）」ボタン「企業情報⑤ 企業情報研修制度」画面へ移動します。
事業所情報「未入力/入力中/登録済」ボタン「企業情報⑥ 企業情報

事業所情報」画面へ移動します。
登録者情報「未入力/入力中/登録済」ボタン「企業情報

登録者情報」画面へ移動します。

⑦ 従業員情報

一覧「未入力/入力中/登録済」ボタン「従業員情報一覧」画面へ移動します。

⑧ 「入力データの一時保存」ボタン「一時保存」画面へ移動します。
⑨ 「申請書出力」ボタン「申請書出力」画面へ移動します。

企業 情 報・ 従 業員 情 報の ボタ ン の表 示 につ い て
入力状況によってボタンの色、文言が自動的に変更されます。
未登録時：ボタンの色が薄い灰色で、ボタン文言が「未入力」になる。
入力中(未入力の必須項目がある状態）：ボタンの色が黄色で、ボタン文言が「入力中」になる。
登録済：ボタンの色が緑で、ボタン文言が「登録済」になる。

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2.5

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共通項目

企業情報データ・従業員情報データを入力する画面の共通項目です。
②

①

※1
①

③

④

②

各ボ タ ンに つ いて
① 「メニューに戻る」ボタン「メニュー」画面へ移動します。
② 「入力データの一時保存」ボタン
メモリに入力データが一時的に記憶され、「一時保存」画面へ移動します。入力エラーがある場合はエラーメッセージが表示されます。
③ 「入力項目を全てクリアする」ボタン「本当にクリアしますか？」と書かれたポップアップが表示されます。「はい」を選択すると全ての項目がクリアされます。
④ 「登録」ボタン
メモリに入力データが一時的に記憶され、企業情報の入力画面では「メニュー」画面に、従業員情報の入力画面では「従業員一覧」画面に移動します。入力エラーがある場合はエラーメッセージが表示されます。
なお、作成を中断する場合は、必ず「一時保存」画面に移動してデータのダウンロードを行ってください。
説明 ボ タン※１の「説明」ボタンをクリックすると、情報を入力する部分の下に説明が表示されます。

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2.6

企業情報

基本情報

１
２
３
４
５
６
７
８
９
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
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27
28

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29
30
0

31

32
33
34
35
36
37
38
39

・入力項目一覧
No.

項目名称

入力方法

入力形式

必須

桁数

1

申請年月日

TextBox

半角数字

○

8

初期値

備考
西暦 4 桁+月 2 桁+日 2 桁のyyyymmdd 形式で入力
日付有効チェック

2

報告対象期間TextBox

半角数字

○

8

西暦 4 桁+月 2 桁+日 2 桁のyyyymmdd 形式で入力
日付有効チェック
報告対象期間の始期と終期の前後チェック

3

法人番号

TextBox

半角数字

4

対象年度

TextBox

半角数字

5

直近の事業年度

TextBox

半角数字

○
○

13
4

西暦 4 桁の yyyy 形式で入力

8

西暦 4 桁+月 2 桁+日 2 桁のyyyymmdd 形式で入力
日付有効チェック
報告対象期間の始期と終期の前後チェック

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初期値

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No.

項目名称

入力方法

入力形式

必須

桁数

備考

6

事業主の氏名又TextBox文字○

50

全角・半角どちらも可TextBox

全角カタ

○

50

全角カタカナ、全角数字、半は名称
7

事業主の氏名又は名称（カタカ

カナ

角数字、
「（）
（全角かっこ）」、

ナ）「()（半角かっこ）」、全角
スペース、半角スペースは許
容する。

8

代表者名

TextBox

9

主たる事業

DropDownList

10

郵便番号

TextBox

11

企業住所

文字

○

全角・半角どちらも可
空白

半角数字

○

8

○

ハイフンを含む形式

都道

DropDownList

北海道

市区

TextBox文字○

50

全角・半角どちらも可○13

ハイフンを含む形式
全角・半角どちらも可

府県
12

企業住所
町村以下

13

電話番号

TextBox

半角数字

14

交通手段・アクTextBox

文字18

TextBox

半角英数

128

TextBox

半角英数

128

4

セス方法
15

企業ホームペー
ジ URL

16

企業採用ページ
URL（HW 求人
以外の場合）

17

企業設立年度TextBox

半角数字

18

常時雇用する労

TextBox

半角数字○

西暦 4 桁の yyyy 形式で入力

3

働者の数
19

事業内容

TextArea

文字

100

全角・半角どちらも可20

非正規雇用労働

TextBox文字

50

全角・半角どちらも可者の職場情報21

くるみん・くるRadioButton○

みんプラス・トライくるみん・
トライくるみんプラス認定企業（次世代育成支援対策推進法第13 条）

13 / 58

未取得

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No.

項目名称

入力方法

22

プラチナくるみ

RadioButton

入力形式

必須

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桁数

○

初期値

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備考

未取得

ん・プラチナく
るみんプラス認
定企業（次世代
育成支援対策推進法第 15 条の2）
23

次世代育成支援

TextBox4

半角数字

西暦 4 桁の yyyy 形式で入力対策推進法第13 条又は第 15条の 2 の認定制
度 直近の取得
年度（くるみん
認定等、プラチ
ナくるみん認定等）
24

えるぼし認定企

DropDownList○

未取得

RadioButton

○

未取得

業
25

プラチナえるぼし認定企業

26

自治体の認定制

DropDownList

空白

DropDownList

空白

DropDownList

空白

度 認定コード
1
27

自治体の認定制
度 認定コード
2

28

自治体の認定制
度 認定コード
329

福利厚生制度

TextArea30

人材育成方針及RadioButton

文字

100
○

び教育訓練計画

全角・半角どちらも可
作成す
る

報告書の作成31

職業能力開発促RadioButton○

進法第 11 条第 1

提出しない

項の事業内職業能力開発計画の提出
14 / 58

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入力形式

必須

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No.

項目名称

入力方法

桁数

初期値

32

認定申請日からRadioButton○

はいRadioButton○

いいえ

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備考

過去 1 年間に、労働関係法令違反により労働基準監督署から是正勧告書を交付
されていない33

認定申請日から
過去 1 年間に、労働関係法令違反により労働基準監督署から是正勧告書を交付されているものの、是正期日までに是正報告を行っている

34

是正を受けた法

TextArea

文字

全角・半角どちらでも可

令と条文
35

認定申請日からRadioButton○

はいRadioButton○

いいえRadioButton○

手で署

過去 1 年間に労働関係法令違反で送検され公表
されていない36

認定申請日から
過去 1 年間に労働関係法令違反で送検され公表されているものの、不起訴又は裁判で無罪となっている

37

誓約書の署名方
法

名する

38

備考

TextArea

39

総合サイトに転RadioButton

文字

140
○

載

15 / 58

全角・半角どちらも可する

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NO.23「 次 世代 育 成支 援 対策 推 進法 第 13 条 又 は 第 15 条 の 2 の 認 定制 度

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直 近 の取 得 年度 」

No.21「くるみん・くるみんプラス・トライくるみん・トライくるみんプラス認定企業（次世代育成支援対策推進法第 13 条）」、もしくは、No.22「プラチナくるみん・プラチナくるみんプラス認定企業（次世代育成
支援対策推進法第 15 条の 2）」で【取得】を選択した場合、No.23「次世代育成支援対策推進法第 13 条又は第 15 条の 2 の認定制度

直近の取得年度」が入力可能になります。

どちらかを入力している

NO.30「人 材 育成 方 針及 び教 育 訓練 計 画報 告 書の 作成 」、NO.31「 職業 能 力開 発 促進 法 第 11 条 第 1
項の 事 業内 職 業能 力 開発 計画 の 提出 」
No30「人材育成方針及び教育訓練計画報告書の作成」で【作成する】を選択した場合は、No.31「職業能力開発促進法第 11 条第 1 項の事業内職業能力開発計画の提出」が自動的に【提出しない】になります。No30「人材育成方針及び教育訓練計画報告書の作成」で【作成しない】を選択した場合は、No.31「職業能力開発促進法第 11 条第 1 項の事業内職業能力開発計画の提出」が自動的に【提出する】になります。

どちらかを選択している

NO.33「 認 定申 請 日か ら 過去 1 年間 に 、労 働 関 係 法令 違 反に よ り労 働 基準 監 督 署 から 是 正勧 告 書を
交付 さ れて い るも の の、 是正 期 日ま で に是 正 報告 を行 っ てい る 」、NO.34「是 正 を受 け た法 令 と条文」
No.32「認定申請日から過去 1 年間に、労働関係法令違反により労働基準監督署から是正勧告書を交付されていない」で【いいえ】を選択した場合、No.33「認定申請日から過去 1 年間に、労働関係法令違反により労働基準監督署から是正勧告書を交付されているものの、是正期日までに是正報告を行っている」と No.34「是正を受けた法令と条文」が入力可能になります。

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NO.36「 認 定申 請 日か ら 過去 1 年間 に 労働 関 係 法 令違 反 で送 検 され 公 表さ れ て い るも の の、 不 起訴
又は 裁 判で 無 罪と な って いる 」
No.35「認定申請日から過去 1 年間に労働関係法令違反で送検され公表されていない」で【いいえ】を選択した場合、No.36「認定申請日から過去 1 年間に労働関係法令違反で送検され公表されているものの、不起訴又は裁判で無罪となっている」が入力可能になります。

NO.37「 誓 約書 の 署名 方 法 」【画面上で行う】を選択した場合は代表者名が自動で入力されます。
【手で署名する】を選択した場合は申請書を出力後、誓約書に署名を行ってください。

企業情報

基本情報の各設問の入力完了後、続けて社内制度を入力する場合は「続けて社内制度を入力」をク

リックします。

・設問の定義については「4．各項目の定義」をご参照ください。

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2.7

企業情報

社内制度

40

41
42
43
44

45

46

47

48
49

50

51

52

53

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・入力項目一覧
No.

項目名称

入力方法

入力形式

必須

桁数

初期値

40

有給休暇に準ずる休RadioButton○

無RadioButton○

いいえRadioButton

○

無

備考

暇が就業規則等に規定されている
41

有給休暇に準ずる休
暇を社員全員に付与している

42

有給休暇に準ずる休暇に対する給与の支払43

休暇の名称、内容及びTextArea

文字

全角・半角どちらも

付与日数

可

44

研修制度

RadioButton

45

研修制度内容TextArea

○
文字

無
200

全角・半角どちらも
可46

自己啓発支援制度RadioButton

47

自己啓発支援制度内

TextArea

○
文字

無
50

全角・半角どちらも

容

可

48

メンター制度RadioButton

○

無

49

キャリアコンサルテ

RadioButton

○

無

ィング
50

キャリアコンサルテ

TextArea

文字50

全角・半角どちらも

ィング内容

可

51

社内検定等の制度

RadioButton

52

社内検定等の制度の

TextArea

○
文字

無
50

全角・半角どちらも内容
53

育児休業制度可RadioButton○

19 / 58

無若者雇用促進総合サイト

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NO.41「 有 給休 暇 に準 ず る休 暇 を正 社 員全 員 に付 与し て いる 」 、 NO.42「 有給 休 暇に 準 ずる 休 暇に対す る 給与 の 支払 」 、 NO.43「 休 暇 の名 称 、内 容及 び 付与 日 数」
No.40「有給休暇に準ずる休暇が就業規則等に規定されている」が【有】の場合、No.41「有給休暇に準ずる休暇を正社員全員に付与している」、No.42「有給休暇に準ずる休暇に対する給与の支払」、No.43「休暇の名称、内容及び付与日数」が入力可能になります。

NO.45「 研 修制 度 内容 」
No.44「研修制度」が【有】の場合、No.45「研修制度内容」が入力可能になります。

NO.47「 自 己啓 発 支援 制 度 内 容 」
No.46「自己啓発支援制度」が【有】の場合、No.47「自己啓発支援制度内容」が入力可能になります。

20 / 58

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NO.50「 キ ャリ ア コン サ ルテ ィ ング 内 容」
No.49「キャリアコンサルティング」が【有】の場合、No.50「キャリアコンサルティング内容」が入力可能になります。

NO.52「 社 内検 定 等の 制 度 の 内 容」
No.51「社内検定等の制度」が【有】の場合、No.52「社内検定等の制度の内容」が入力可能になります。

企業情報

社内制度の各設問の入力完了後、続けて採用・定着の状況を入力する場合は「続けて採用・定着の状況を入力」をクリックします。

・設問の定義については「4．各項目の定義」をご参照ください。

21 / 58

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2.8

企業情報

採用・定着の状況

54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
72
73
74

22 / 58

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必須

備考

75
76
77
78
79
80
81
82

・入力項目一覧
No.

項目名称

入力方法

入力形式

桁数

初期値

54

公共職業安定所へのRadioButton○

無RadioButton

○

無

○

無

求人
55

公共職業安定所以外の職業紹介事業者への求人

56

自社での直接募集

RadioButton

57

求める人物像

TextArea

文字200

全角・半角どちらも
可58

新卒者等の正社員募
集の有無

59
60
61

無

RadioButton○

無RadioButton○

無RadioButton○

無RadioButton

○

無

2 年度前

新卒者等の正社員募
集の有無

○

前年度

新卒者等の正社員募
集の有無

RadioButton

3 年度前

新卒者等以外（35歳未満）の正社員募
集の有無

62

前年度

新卒者等以外（35歳未満）の正社員募
集の有無

2 年度前

23 / 58

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入力形式

ユースエール認定申請書作成

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必須

備考

No.

項目名称

入力方法

桁数

初期値

63

新卒者等以外（35RadioButton○

無RadioButton○

否歳未満）の正社員募
集の有無
64

3 年度前

インターンシップの可否

65

インターンシップ

TextBox文字

50

全角・半角どちらも

受入時期
66

可

インターンシップ

TextBox

半角数字

TextBox

文字

受入人数
67

インターンシップ

50

全角・半角どちらも

実施内容

可

68

職場見学・職場体験

RadioButton

69

職場見学・職場体験

TextBox

○
文字

否
50

全角・半角どちらも

受入時期
70

可

職場見学・職場体験

TextBox

半角数字

TextBox

文字

受入人数
71

職場見学・職場体験

50

全角・半角どちらも

実施内容

可

72

出張講話

RadioButton

73

社長からのメッセー

TextArea

○
文字

否
300

全角・半角どちらも

ジ
74

可

先輩からのメッセー

TextArea

文字

300

全角・半角どちらも

ジ
75

可

PR 文

TextArea

文字30

全角・半角どちらも
可76

通年採用等の対応

RadioButton

○

対応

77

新規学卒枠での既卒RadioButton○

対応RadioButton○

対応

2 年以上の者の採用
対応
78

地域限定正社員採用
対応

79

ハローワーク求人以外の募集

DropDownList

空白

就業場所

るドロップダウン1
80

リストのみを表示

ハローワーク求人以外の募集

都道府県を選択すDropDownList

空白

就業場所

都道府県を選択するドロップダウン2

リストのみを表示

24 / 58

若者雇用促進総合サイト
No.

項目名称

入力方法

81

ハローワーク求人以DropDownList

外の募集

入力形式

ユースエール認定申請書作成

ご利用マニュアル

必須

初期値

備考

空白

都道府県を選択す桁数

就業場所

るドロップダウン382

リストのみを表示

ハローワーク求人以外の募集

DropDownList

業種NO.65「 イ ンタ ー ンシ ッ プ
ター ン シッ プ

空白

受 入時 期 」、 NO.66「イ ン ター ン シッ プ

受 入人 数 」、 NO.67「イ ン

実 施 内容 」

No.64「インターンシップの可否」が【可】の場合、No.65「インターンシップ
ターンシップ

受入人数」、No.67「インターンシップ

NO.69「 職 場見 学・職 場 体験
場見 学 ・職 場 体験

実施内容」が入力可能になります。

受入 時 期」、NO.70「職 場見 学・職 場 体験

受 入 人数 」、NO.71「 職実施 内容 」

No.68「職場見学・職場体験」が【可】の場合、No.69「職場見学・職場体験
学・職場体験

受入時期」、No.66「イン受入人数」、No.71「職場見学・職場体験

25 / 58

受入時期」、No.70「職場見実施内容」が入力可能になります。

若者雇用促進総合サイト
企業情報

ユースエール認定申請書作成

ご利用マニュアル

採用・定着の状況の各設問の入力完了後、続けて研修制度を入力する場合は「続けて研修制度を入力」をクリックします。

・設問の定義については「4．各項目の定義」をご参照ください。

26 / 58

若者雇用促進総合サイト
2.9

企業情報

ユースエール認定申請書作成

ご利用マニュアル

研修制度

8３
3
※１
84

85

86

87

88

90

89

・入力項目一覧
No.

項目名称

入力方法

入力形式

83

人材育成方針TextBox文字

全角・半角どちらも可

84

訓練・研修名称

TextBox文字

全角・半角どちらも可85

場所

DropDownList

86

方法

TextBox文字

全角・半角どちらも可

87

対象者

TextBox文字

全角・半角どちらも可88

時期

TextBox文字

全角・半角どちらも可89

日数TextBox文字

全角・半角どちらも可

90

主な内容

TextBox文字

全角・半角どちらも可

「企業情報

必須

桁数

初期値

備考

社内

基本情報」画面の No.30「人材育成方針及び教育訓練計画報告書の作成」で【作成しない】を選択した場合は、「企業情報研修制度」画面の全ての項目が入力不可になります。

「行 追 加」 ボ タン
※１の「行追加」ボタンをクリックすると、研修情報の入力欄を増やすことが可能です。

企業情報

研修制度の各設問の入力完了後、続けて事業所情報を入力する場合は「続けて事業所情報を入力」

をクリックします。

・設問の定義については「4．各項目の定義」をご参照ください。

27 / 58

若者雇用促進総合サイト
2.10

企業情報

ユースエール認定申請書作成

ご利用マニュアル

事業所情報

※1

91

92

93

94

95

０

０

０

０

０

必須

・入力項目一覧
No.

項目名称

入力方法

入力形式

91

事業所の名称

TextBox

文字

桁数

初期値

備考
全角・半角どちらも可92

事業所所在地（住所）TextBox文字

全角・半角どちらも可93

労働保険番号

TextBox

半角数字

18

ハイフンを含む形
式

94

雇用保険適用事業所番号

TextBox

半角数字

13

ハイフンを含む形
式

95

事業所番号

TextBox

半角数字

13

ハイフンを含む形
式「行 追 加」 ボ タン
※１の「行追加」ボタンをクリックすると、事業所一覧の入力欄を増やすことが可能です。

企業情報

事業所情報の各設問の入力完了後、続けて登録者情報を入力する場合は「続けて登録者情報を入力」

をクリックします。

28 / 58

若者雇用促進総合サイト
2.11

企業情報

ユースエール認定申請書作成

ご利用マニュアル

登録者情報

96
０
97
０
98
０
99
０

・入力項目一覧
No.

項目名称

96

作成担当者

97

作成担当者

入力方法

入力形式

必須

桁数

初期値

備考

氏名

TextBox文字○

全角・半角どちらも可所属

TextBox文字○

全角・半角どちらも可所属

TextBox文字○

全角・半角どちらも可所属

TextBox

半角数字○

先（部署名）
98

作成担当者
先（住所）

99

作成担当者

13

先（電話番号）
・設問の定義については「4．各項目の定義」をご参照ください。

29 / 58

若者雇用促進総合サイト
2.12

従業員情報

ユースエール認定申請書作成

ご利用マニュアル

一覧

⑨
⑩

①

②

③

⑤

④

⑥

⑦

⑧

⑪
入力の状況によりボタンの色が変わります。
所定外労働時間・法定外労働時間・有給休暇・育児休業等について、全ての項目が入力不可で登録が必要ない
場合は、ボタンが濃い灰色の「‐（ハイフン）」表示になります。
すべてのボタンが「登録済」か「-（ハイフン）」になり、従業員全員の情報の入力が終わったら「入力完了」
ボタンをクリックしてください。「入力完了」ボタンをクリック後に内容の修正を行った場合は、再度「入力完了」ボタンをクリックしてください。

各ボ タ ンに つ いて
① 従業員情報「従業員情報基本情報「未入力/入力中/登録済」ボタン
基本情報」画面へ移動します。

② 勤務実績を算定に入れるか
勤務実績を算定に含む従業員の場合は○、含まない従業員の場合は空白を表示します。
③ 従業員情報「従業員情報所定外労働時間「未入力/入力中/登録済/‐（ハイフン）」ボタン④ 従業員情報

所定外労働時間」画面へ移動します。

「従業員情報法定外労働時間「未入力/入力中/登録済/‐（ハイフン）」ボタン
法定外労働時間」画面へ移動します。

⑤ 有給休暇を算定に入れるか有給休暇を算定に含む従業員の場合は○、含まない従業員の場合は空白を表示します。
⑥ 従業員情報「従業員情報

有給休暇「未入力/入力中/登録済/‐（ハイフン）」ボタン
有給休暇」画面へ移動します。

30 / 58

若者雇用促進総合サイト⑦ 従業員情報

ユースエール認定申請書作成

ご利用マニュアル

育児休業等「未入力/入力中/登録済/‐（ハイフン）」ボタン「従業員情報

育児休業等」画面へ移動します。

⑧ 「削除」ボタン「削除」ボタンをクリックすると「本当に削除しますか？」と書かれたポップアップが表示されます。「はい」を選択すると従業員情報が削除されます。
⑨ 「従業員一括登録」ボタン「従業員一括登録」画面へ移動します。
⑩ 「従業員情報「従業員情報登録」ボタン基本情報」画面へ移動します。

⑪ 「入力完了」ボタン「メニュー」画面へ移動します。

企業 情 報・ 従 業員 情 報の ボタ ン の表 示 につ い て
入力状況によってボタンの色、文言が自動的に変更されます。
未登録時：ボタンの色が薄い灰色で、ボタン文言が「未入力」になる。
入力中(未入力の必須項目がある状態）：ボタンの色が黄色で、ボタン文言が「入力中」になる。
登録済：ボタンの色が緑色で、ボタン文言が「登録済」になる。

31 / 58

若者雇用促進総合サイト
2.13

従業員情報

基本情報

100
０
101
０

102

０
103
０
104
０
105
０

106
０

107
０
108
109
０

０
110
０
111

112

０

０
113
０
114
０
115
０

32 / 58

ユースエール認定申請書作成

ご利用マニュアル

若者雇用促進総合サイト

ユースエール認定申請書作成

ご利用マニュアル

・入力項目一覧
No.

項目名称

入力方法

入力形式

必須

100

氏名

TextBox

文字

○

101

生年月日

TextBox

半角数字

○

桁数

初期値

備考
全角・半角どちらも可8

西暦 4 桁+月 2 桁+日 2 桁の yyyymmdd 形式で入力
日付有効チェック

102

性別RadioButton

○

男性

103

採用枠

RadioButton

○

新卒枠

104

役職

RadioButton

○

役員

105

役員/管理職に

TextBox

半角数字

※

8

※No.103 で「役員」またなった年月日は「経営者と一体的な立場にある管理職」を選択した
場合は、入力必須とする
西暦 4 桁+月 2 桁+日 2 桁の yyyymmdd 形式で入力
日付有効チェック

106

状態

RadioButton

107

正規/正規（高度TextBox

○
半角数字

正規
8

西暦 4 桁+月 2 桁+日 2 桁

プロフェッショの yyyymmdd 形式で入力

ナル制度適用日付有効チェック

者）/非正規の切り替え年月日108

入社年月日

TextBox

半角数字

○

8

西暦 4 桁+月 2 桁+日 2 桁の yyyymmdd 形式で入力
日付有効チェック

109

雇用保険被保険

TextBox

半角数字

13

ハイフンを含む

者番号
110

在籍状況

RadioButton○

在籍

直近 3 事業年度内に就職した新卒者などの正社員の離職率が 20％以下であ
ること

111

離職日

TextBox

半角数字

※

8

※No.109 で「離職」を選択した場合は、入力必須とする
西暦 4 桁+月 2 桁+日 2 桁の yyyymmdd 形式で入力
日付有効チェック

112

前事業年度一年RadioButton○

間を通して勤務があったか
33 / 58ある若者雇用促進総合サイト
No.

項目名称

入力方法

入力形式

113

勤務実績のなか

TextBox

半角数字

ユースエール認定申請書作成

必須

桁数

初期値

8

ご利用マニュアル

備考
西暦 4 桁+月 2 桁+日 2 桁った期間の yyyymmdd 形式で入力
日付有効チェック

114

前事業年度に初RadioButton○

はいRadioButton○

はいめて有給休暇が付与された
115

有給休暇を算定に入れるか

NO.105「 役 員/管 理職 に なっ た 年月 日 」
No.104「役職」が【役員】、【経営者と一体的な立場にある管理職】、【経営者と一体的な立場でない管理職】のいずれかの場合、No.105「役員/管理職になった年月日」が入力可能になります。

NO.106「 状 態」 、NO.107「正 規/正 規 （高 度 プ ロフ ェ ッシ ョ ナル 制 度適 用者 ） /非 正 規の 切 り替 え
年月 日 」
No.104「役職」が【それ以外】の場合、No.106「状態」、No.107「正規/正規（高度プロフェッショナル制度適用者）/非正規の切り替え年月日」が入力可能になります。

34 / 58

若者雇用促進総合サイト

ユースエール認定申請書作成

ご利用マニュアル

NO.110「 在 籍状 況 」
No.110「在籍状況」が【離職】の場合、No.111「離職日」が入力可能になります。

NO.112「 前 事業 年 度一 年間 を 通し て 勤務 が あっ たか 」
No.112「前事業年度一年間を通して勤務があったか」が【ない】の場合、以降の項目はすべて入力不可、また、所定外・法定外・有給の画面も入力不可になります。

NO.113「 勤 務実 績 のな かっ た 期間 」 、 NO.115「有 給 休暇 を 算定 に 入れ るか 」
No.112「前事業年度一年間を通して勤務があったか」が【一部勤務】の場合、No.113「勤務実績のなかった期間」、No.115「有給休暇を算定に入れるか」が入力可能になります。

35 / 58

若者雇用促進総合サイト

ユースエール認定申請書作成

ご利用マニュアル

NO.115「 有 給休 暇 を算 定に 入 れる か 」
No.114「前事業年度に初めて有給休暇が付与された」が【はい】の場合、No.115「有給休暇を算定に入れるか」が入力可能になります。

従業 員 情報 の 入力 可 /入 力不 可
入力している従業員情報を画面ごとに算定に含めるかは、No.104「役職」、No106「状態」、No.110「在籍状況」、No.112「前事業年度一年間を通して勤務があったか」、No.115「有給休暇を算定に入れるか」の入力内容によって判断し、所定外労働時間以降の画面の入力可/入力不可を自動的に切り替えます。
なお、所定外労働時間以降の画面を入力後、No.104「役職」、No106「状態」、No.110「在籍状況」、
No112「前事業年度一年間を通して勤務があったか」、No.115「有給休暇を算定に入れるか」の入力内容を変更した場合は、所定外労働時間以降の画面の内容がすべてクリアされます。
従業員情報

基本情報の各設問の入力完了後、続けて所定外労働時間を入力する場合は「続けて所定外労働時間を入力」をクリックします。

・設問の定義については「4．各項目の定義」をご参照ください。

36 / 58

若者雇用促進総合サイト
2.14

従業員情報

ユースエール認定申請書作成

ご利用マニュアル

所定外労働時間

※１

※２
116

117

118

119

120

121

122

123

124

125

126

127

自動的に月が事業年度の初めの月に変動します。

128※1 には、現在登録している従業員の氏名と役職が表示されます。
※2 には「従業員情報

基本情報」画面の No.112「前事業年度一年間を通して勤務があったか」が【一部勤務】の人のみ勤務実績のない期間が表示されます。
なお、勤務実績のない月は空欄としてください。
年度の途中で退職した方については退職月までを入力し、退職後の月は空欄としてください。

・入力項目一覧
No.

項目名称

入力方法

入力形式

116

所定外労働時TextBox

半角数字

必須

桁数

所定外労働時

定外労働時間が 20 時間以下で
TextBox

あること

半角数字

企業情報

間 5月
118

所定外労働時TextBox

所定外労働時

基本情報で「直近の事業年度」を新たに登録、また半角数字は別の値で更新した場合は、入

間 6月
119

備考
前事業年度の正社員の月平均所

間 4月
117

初期値

TextBox

力項目をクリアする

半角数字

間 7月
37 / 58

若者雇用促進総合サイト
No.

項目名称

入力方法

入力形式

120

所定外労働時TextBox

半角数字

必須

ユースエール認定申請書作成
桁数

初期値

所定外労働時

定外労働時間が 20 時間以下で
TextBox

あること

半角数字

企業情報

間 9月
122

所定外労働時TextBox

所定外労働時

基本情報で「直近の事業年度」を新たに登録、また半角数字は別の値で更新した場合は、入間 10 月123

備考
前事業年度の正社員の月平均所

間 8月
121

ご利用マニュアルTextBox

半角数字

TextBox

半角数字

TextBox

半角数字

TextBox

半角数字

TextBox

半角数字

TextBox文字

力項目をクリアする

間 11 月124

所定外労働時間 12 月125

所定外労働時間 1月

126

所定外労働時間 2月

127

所定外労働時
間 3月

128

備考

従業員情報

全角・半角どちらも可

所定外労働時間の各設問の入力完了後、続けて法定外労働時間を入力する場合は「続けて法定外

労働時間を入力」をクリックします。

・設問の定義については「4．各項目の定義」をご参照ください。

38 / 58

若者雇用促進総合サイト
2.15

従業員情報

ユースエール認定申請書作成

ご利用マニュアル

法定外労働時間

※１

※２
129

130

131

132

133

134

135

136

137

138

139

140

自動的に月が事業年度の初めの月に変動します。

141※1 には、現在登録している従業員の氏名と役職が表示されます。
※2 には「従業員情報

基本情報」画面の No.112「前事業年度一年間を通して勤務があったか」が【一部勤務】の人のみ勤務実績のない期間が表示されます。
なお、勤務実績のない月は空欄としてください。
年度の途中で退職した方については退職月までを入力し、退職後の月は空欄としてください。

・入力項目一覧
No.

項目名称

入力方法

入力形式

129

法定外労働時TextBox

半角数字

必須

桁数

法定外労働時間以上の正社員が１人もいない
TextBox

半角数字

TextBox

半角数字

TextBox

半角数字

こと
企業情報

間 5月
131

法定外労働時法定外労働時

基本情報で「直近の事業年度」を新たに登録、または別の値で更新した場合は、入

間 6月
132

備考
月平均の法定時間外労働 60 時

間 4月
130

初期値

力項目をクリアする

間 7月
39 / 58

若者雇用促進総合サイト
No.

項目名称

入力方法

入力形式

133

法定外労働時TextBox

半角数字

必須

ユースエール認定申請書作成
桁数

初期値

法定外労働時間以上の正社員が１人もいない
TextBox

こと

半角数字

企業情報

間 9月
135

法定外労働時TextBox

法定外労働時

基本情報で「直近の事業年度」を新たに登録、また半角数字は別の値で更新した場合は、入間 10 月136

備考
月平均の法定時間外労働 60 時

間 8月
134

ご利用マニュアルTextBox

半角数字

TextBox

半角数字

TextBox

半角数字

TextBox

半角数字

TextBox

半角数字

TextBox文字

力項目をクリアする

間 11 月137

法定外労働時間 12 月138

法定外労働時間 1月

139

法定外労働時間 2月

140

法定外労働時
間 3月

141

備考

従業員情報

全角・半角どちらも可

法定外労働時間の各設問の入力完了後、続けて有給休暇を入力する場合は「続けて有給休暇を入力」をクリックします。

・設問の定義については「4．各項目の定義」をご参照ください。

40 / 58

若者雇用促進総合サイト
2.16

従業員情報

ユースエール認定申請書作成

ご利用マニュアル

有給休暇

※１

142
143
144
145
146

※1 には、現在登録している従業員の氏名と役職が表示されます。
・入力項目一覧
No.

項目名称

入力方法

入力形式

142

前事業年度の有給

TextBox

半角数字

必須

桁数

初期値

備考
前事業年度の正社員の年間取休暇取得日数

得日数が平均 10 日以上であること
小数点第一位まで入力可

143

前事業年度の有給

TextBox

半角数字

前事業年度の正社員の有給休

休暇付与日数暇の年間付与日数に対する取得率が平均 70％以上である
こと

144

前事業年度の有給

TextBox

半角数字

TextBox

半角数字

小数点第一位まで入力可

TextBox文字

全角・半角どちらも可休暇に準ずる休暇
付与日数145

前事業年度の有給休暇に準ずる休暇
取得日数

146

備考

41 / 58

若者雇用促進総合サイト

ユースエール認定申請書作成

ご利用マニュアル

NO.144「 前 事業 年 度の 有給 休 暇に 準 ずる 休 暇付 与日 数 」、NO.145「前 事業 年 度の 有 給休 暇 に準 ず
る休 暇 取得 日 数」
企業情報

社内制度の No.40「有給休暇に準ずる休暇が就業規則等に規定されている」が【有】の場合、No.144「前事業年度の有給休暇に準ずる休暇付与日数」、No.145「前事業年度の有給休暇に準ずる休暇取得日数」が入力可能になります。

従業員情報

有給休暇の各設問の入力完了後、続けて育児休業等を入力する場合は「続けて育児休業等を入力」

をクリックします。

・設問の定義については「4．各項目の定義」をご参照ください。

42 / 58

若者雇用促進総合サイト
2.17

従業員情報

ユースエール認定申請書作成

ご利用マニュアル

育児休業等

※１

※2

147

148

149

150

151

※1 には、現在登録している従業員の氏名と役職が表示されます。
・入力項目一覧
No.

項目名称

入力方法

入力形式

147

出産日

TextBox

半角数字

必須

桁数

初期値

8

備考
西暦 4 桁+月 2 桁+日 2 桁の yyyymmdd 形式で入力
日付有効チェック

148

育児休業等取得

DropDownList

○

空白

の有無

直近 3 事業年度で、男性労働者の育児休業等取得者が１人以上又は女性労働者の育児休業等取得率が75％以上であること

149

育児休業等(予TextBox

半角数字8定)期間始期

西暦 4 桁+月 2 桁+日 2 桁の yyyymmdd 形式で入力
日付有効チェック
育児休業等（予定）期間の終期との前後チェック150

育児休業等(予TextBox

半角数字定)期間終期8

西暦 4 桁+月 2 桁+日 2 桁の yyyymmdd 形式で入力
日付有効チェック
育児休業等（予定）期間の始期との前後チェック

151

備考

TextBox文字

全角・半角どちらも可43 / 58

若者雇用促進総合サイト

ユースエール認定申請書作成

ご利用マニュアル

「行 追 加」 ボ タン
※2 の「行追加」ボタンをクリックすると、育児休業等の入力欄を増やすことが可能です。
従業員情報

育児休業等の各設問の入力完了後、新しい従業員情報を続けて登録する場合は「続けて登録する」

をクリックします。

・設問の定義については「4．各項目の定義」をご参照ください。

44 / 58

若者雇用促進総合サイト
2.18

ユースエール認定申請書作成

ご利用マニュアル

従業員一括登録

①

②

③
④

⑤

各ボ タ ンに つ いて
① 「フォーマットをダウンロードする」ボタン
従業員一括登録を行うエクセルのフォーマット(jugyoininfo.xls)がダウンロードされます。
すでに従業員の情報が入力されていた場合は、入力済の従業員情報が反映されたフォーマットが出力されます。
② 「記入例はこちら」リンク
記入例（PDF）がダウンロードされます。
③ 「ファイル選択」ボタン
ファイル選択ダイアログが表示されます。取込を行うエクセルデータを選択してください。
④ 「フォーマットの取込を行う」ボタン
ファイルが選択されており、ファイルを読み込めた場合は「従業員情報

一覧」画面に遷移します。

ファイルを読み込めなかった場合には、エラーポップアップが表示され、エラー部分のテキストがダウンロードされます。
ファイルを取り込むごとに、元の情報は削除され、最新の取込ファイルの内容に上書きされます。
⑤ 「詳しくはこちら」リンク「取込方法」画面へ移動します。

45 / 58

若者雇用促進総合サイト
2.19

ユースエール認定申請書作成

ご利用マニュアル

取込方法「詳しくはこちら」をクリックすると、「取込方法」が開きます。
取込方法の説明を確認してください。

※1※1

取込方法が確認できたら、※1「戻るボタン」をクリックして、「従業員一括登録」画面に戻り、エクセルデータの取込を行ってください。

手分 け をし て 従業 員 情報 の入 力 作業 し た場 合ファイルを分割して取込はできませんので、ひとつのファイルにまとめてから取込を行ってください。

46 / 58

若者雇用促進総合サイト

ユースエール認定申請書作成

ご利用マニュアル

取込 エ ラー に つい て取込に失敗した場合にダウンロードされる error.txt は下記の手順でご確認下さい。
取込エラーが一か所でもある場合、全ての更新がキャンセルされますので、エラー箇所を修正して再度アップロードして下さい。

この場合、上から 7 行目の「基本情報生年月日」にエラーデータがあります。

また、ご利用者様の環境によって従業員一括登録フォーマットがうまく取り込めない場合があります。その場
合には画面のリフレッシュを行ってください。

47 / 58

若者雇用促進総合サイト
2.20

ユースエール認定申請書作成

ご利用マニュアル

一時保存※1※1「入力中のデータをダウンロードする」ボタンをクリックすると、入力中のデータ(ichijiFile.data)がダウ
ンロードされ、保存することが可能です。
一時保存の方法については「一時保存」画面にある手順をご確認ください。

48 / 58

若者雇用促進総合サイト
2.21

申請書

ユースエール認定申請書作成

ご利用マニュアル

出力※1※1「申請書をダウンロードする」ボタンをクリックすると、申請書(shinseisho.xls)がダウンロードされます。
ダウ ン ロー ド デー タ 一覧
「申請書をダウンロードする」ボタンをクリックすると、以下のデータがダウンロードされます。
・基準適合事業主認定申請書(別添 1)
・新規学卒者等採用実績及び定着状況報告書(別添 2)
・人材育成方針・教育訓練計画報告書(別添 3)
・労働時間等実績報告書(別添 4)・有給休暇等取得実績報告書(別添 5)・育児休業等取得実績報告書(別添 6)
・関係法令遵守状況報告書(別添 7)・誓約書（認定申請用）(別添 8)
・企業情報報告書(別添 9)・企業情報報告書（横一列表示）
・入力企業情報・入力従業員情報出力されるファイルは zip 形式になっており、すべてがひとつのエクセルにシート別の状態でダウンロードされます。
「誓約書（認定申請用）」はシートをダウンロード後内容をご確認の上、誓約内容に該当する場合はチェックボックスにチェックを入れてください。
また、入力途中で申請書を出力した場合は、申請書をご確認の上未記入の項目をご記入ください。
なお、申請にあたって別途書類が必要なものがございますので、労働局にご確認の上、申請してください。

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3. 提 出 書 類 と 画 面 項 目 対 応 表
3.1

提出書類と画面項目対応表

企業情報データと従業員情報データの入力項目と都道府県労働局に提出する書類の対応箇所や計算方法は別
紙「提出書類と画面項目対応表」をご確認ください。
また、別紙「提出書類と画面項目対応表」に記載されている「提出書類 No」と「入力項目 No」はそれぞれ別
紙「提出書類 No」と「入力項目 No」をご覧ください。

4. 各 項 目 の 定 義
4.1

各項目の定義各項目の【説明】をクリックすると、項目の説明が表示されます。
申請 年 月日
作成した申請書を労働局へ提出する日を入力してください。
報告 対 象期 間
本申請書の申請の日の属する事業年度の直近の３事業年度について、初日と末日の年月日を入力してください。
対象 年 度原則としてデータを登録した日における事業年度を入力してください。
直近 の 事業 年 度
本申請書の申請の日の属する事業年度の直近の事業年度について、初日と末日の年月日を入力してください。
事業 主 の氏 名 又は 名 称
事業主の氏名又は名称を入力してください。 事業主が法人の場合にあっては、法人の名称を入力してください。
主た る 事業
日本標準産業分類における、主たる事業を選択してください。
企業 住 所

都 道府 県主たる事業所の住所を入力してください。
電話 番 号
主たる事業所の電話番号を入力してください。

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常時 雇 用す る 労働 者 の数
申請の日時点の常時雇用する労働者数を入力してください。 なお、常時雇用する労働者とは、雇用契約の形
態を問わず、期間の定めなく雇用されている者のほか、 事実上期間の定めなく雇用されている労働者も含みます。
事業 内 容具体的な事業内容を入力してください。
非正 規 雇用 労 働者 の 職場 情報
非正規雇用労働者の職場情報（新卒者等の採用状況、所定外労働時間実績、有給休暇取得状況等）について入力してください。
認定 コ ード 1
自治体の認定制度を取得している場合はコードを選択してください。
認定 コ ード 2
自治体の認定制度を取得している場合はコードを選択してください。
認定 コ ード 3
自治体の認定制度を取得している場合はコードを選択してください。
福利 厚 生制 度
福利厚生制度について入力してください。
人材 育 成方 針 及び 教 育訓 練計 画 報告 書 の作 成
労働者の育成に関する方針並びに労働者の職業能力の開発及び向上を促進するための計画として「人材育成方
針及び教育訓練計画報告書」を作成し、 提出する場合はこちらで「作成する」を選択してください。
職業 能 力開 発 促進 法 第 11 条第 1 項の 事 業内 職 業 能力 開 発計 画 の提 出
労働者の育成に関する方針並びに労働者の職業能力の開発及び向上を促進するための計画として「職業能力開発促進法第 11 条第 1 項の事業内職業能力開発計画」を提出する場合はこちらで「提出する」を選択してください。 なお、こちらを提出する場合、人材育成方針及び教育訓練計画の記載が必須となります。
備考
特記すべき事項があれば入力してください。
総合 サ イト に 転載
職場情報総合サイトとは、「若者雇用促進総合サイト」等と連携して、職場情報を集約し一覧化することで、求職者や学生に対しそれらの情報を総合的に提供するサイトです。
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有給 休 暇に 準 ずる 休 暇が 就業 規 則等 に 規定 さ れて いる
有給休暇に準ずる休暇とは
１．当該休暇が就業規則又は労働協約に規定されている
２．有給であること
３．毎年、正社員全員に付与するものであること
１～３のすべての要件を満たすものとします。 また、この休暇とは、所定労働日でありながら、労働者が申請することにより使用者の指揮・命令の下に労働を提供する義務が免除され、かつ、この日分も給与がされるものです。 なお、有給休暇に準ずる休暇の日数は、労働者１人当たり５日を上限とします。
有給 休 暇に 準 ずる 休 暇を 正社 員 全員 に 付与 し てい る
年末年始の休業期間や特定の事由に起因する慶弔休暇等は含まれません。
研修 制 度
研修制度の有無を選択してください。
研修 制 度内 容
研修制度の有無が「有」とした場合、実施する研修の具体的な内容、対象者について入力してください。
自己 啓 発支 援 制度
自己啓発支援制度の有無を選択してください。
自己 啓 発支 援 制度 内 容
自己啓発支援制度の有無が「有」とした場合、実施内容を入力してください。
教育訓練休暇制度、教育訓練短時間勤務制度がある場合はその情報を含めて入力してください。
メン タ ー制 度
新たに雇い入れた新卒者等に対するメンター制度の有無を選択してください。
キャ リ アコ ン サル テ ィン グ
キャリアコンサルティング制度の有無を選択してください。
キャ リ アコ ン サル テ ィン グ内 容
キャリアコンサルティング制度の有無が「有」とした場合、実施内容を入力してください。
キャリアコンサルティングを実施する者が企業に雇用されているかどうか及び資格の有無は問いませんが、企業内の仕組みとして実施されている必要があります。
また、労働者のキャリア形成における気づきを支援するため、年齢、就業年数、役職等の節目において定期的にキャリアコンサルティングを受ける機会を設定する仕組み （セルフキャリアドック）がある場合は、その内容についても入力してください。

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社内 検 定等 の 制度
社内検定制度の有無を選択してください。 自社で実施する社内検定制度のほか、業界団体が実施する検定を活用する場合も「有」となります。
社内 検 定等 の 制度 の 内容
社内検定制度の有無で「有」とした場合、実施内容を入力してください。
事業主が実施する社内検定制度の他、業界団体が実施する検定を活用する場合も、その内容を入力してください。
育児 休 業制 度
就業規則又は労働協約において育児休業に関する制度が設けられてるかをご入力ください。
公共 職 業安 定 所へ の 求人
申請の日時点において提出している青少年であることを条件とした求人の申込み及び労働者の募集の状況を選択してください。
なお、通常の労働者とは、短時間正社員を含み、常用型派遣労働者を除くこと。
対象となる求人の申込み又は労働者の募集は、以下のものであり、通常の労働者として雇い入れることを目的とするものをいいます。
・新規学卒者等であることを条件とした求人の申込み又は労働者の募集（卒業後少なくとも３年間応募可能なものに限る。）
・15 歳以上 35 歳未満の青少年であることを条件とした求人の申込み又は労働者の募集
公共 職 業安 定 所以 外 の職 業紹 介 事業 者 への 求 人
申請の日時点において提出している青少年であることを条件とした求人の申込み及び労働者の募集の状況を選択してください。
なお、通常の労働者とは、短時間正社員を含み、常用型派遣労働者を除くこと。
対象となる求人の申込み又は労働者の募集は、以下のものであり、通常の労働者として雇い入れることを目的とするものをいいます。
・新規学卒者等であることを条件とした求人の申込み又は労働者の募集（卒業後少なくとも３年間応募可能なものに限る。）
・15 歳以上 35 歳未満の青少年であることを条件とした求人の申込み又は労働者の募集
自社 で の直 接 募集
申請の日時点において提出している青少年であることを条件とした求人の申込み及び労働者の募集の状況を選択してください。
なお、通常の労働者とは、短時間正社員を含み、常用型派遣労働者を除くこと。
対象となる求人の申込み又は労働者の募集は、以下のものであり、通常の労働者として雇い入れることを目的とするものをいいます。
・新規学卒者等であることを条件とした求人の申込み又は労働者の募集

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（卒業後少なくとも３年間応募可能なものに限る。）
・15 歳以上 35 歳未満の青少年であることを条件とした求人の申込み又は労働者の募集
求め る 人物 像
求人又は募集する業務の遂行に必要となる能力や適性を入力してください。
イン タ ーン シ ップ の 可否
インターンシップの受入について、可・否のいずれかを選択してください。
イン タ ーン シ ップ

受入 時期

インターンシップの受入について「可」を選択した場合、受入可能時期を入力してください。
イン タ ーン シ ップ

受入 人数

インターンシップの受入について「可」を選択した場合、人数を入力してください。
イン タ ーン シ ップ

実施 内容

インターンシップの受入について「可」を選択した場合、実施内容を入力してください。
職場 見 学・ 職 場体 験
職場見学・職場体験の受入について、可・否のいずれかを選択してください。
職場 見 学・ 職 場体 験

受 入時 期

職場見学・職場体験の受入について「可」を選択した場合、受入可能時期を入力してください。
職場 見 学・ 職 場体 験

受 入人 数

職場見学・職場体験の受入について「可」を選択した場合、人数を入力してください。
職場 見 学・ 職 場体 験

実 施内 容職場見学・職場体験の受入について「可」を選択した場合、実施内容を 入力してください。
出張 講 話
出張講話の可否を選択してください。
社長 か らの メ ッセ ー ジ
新卒者等に対して企業から伝えたいメッセージを入力してください。
先輩 か らの メ ッセ ー ジ
新卒者等に対して企業から伝えたいメッセージを入力してください。

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PR 文
ユースエール認定企業のＰＲシート（※）の見出しとなる文章を 30 文字以内で入力してください。
（※ ユースエール認定企業については、事業概要や職場の風景写真、社長・先輩職員からのメッセージ等を記載した企業の PR シートを作成しております。）
通年 採 用等 の 対応
新規学卒者等の通年採用や秋季採用などの状況（「対応」「応相談」「対応なし」）を選択してください。
新規 学 卒枠 で の既 卒 ２年 以上 の 者の 採 用対 応
新規学卒枠での既卒者の対応状況（「対応」「応相談」「対応なし」）を選択してください。 なお、卒業後２年以内に限定している場合には「対応なし」を選択してください。
地域 限 定正 社 員採 用 対応
広域的な事業拠点を有する企業での一定の地域に限定して働ける勤務制度の適用状況（「対応」「応相談」「対応なし」。 広域的な事業拠点を有していない場合には「対象外」を選択してください。）を選択してください。
ハロ ー ワー ク 求人 以 外の 募集

就業 場 所 1

ハローワーク求人以外で企業が直接募集等をしている場合に選択してください。
ハロ ー ワー ク 求人 以 外の 募集

就業 場 所 2

ハローワーク求人以外で企業が直接募集等をしている場合に選択してください。
ハロ ー ワー ク 求人 以 外の 募集

就業 場 所 3

ハローワーク求人以外で企業が直接募集等をしている場合に選択してください。
ハロ ー ワー ク 求人 以 外の 募集

業種

ハローワーク求人以外で企業が直接募集等をしている場合に選択してください。
人材 育 成方 針
経営理念・経営方針を実現するための必要な人材像及び雇用する労働者に対してどのような目標を持ち、どのように育成していくかについて入力してください。
研修 情 報場所「社内」なのか「社外」を選択してください。
研修 情 報方法

当該訓練・研修の実施方法（通信、座学等）を入力してください。

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研修 情 報ユースエール認定申請書作成

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対 象者

当該訓練・研修の主な受講対象者（全社員、新入社員、３年目社員等）を入力してください。
研修 情 報時期

当該訓練・研修の主な時期（○月、○月～○月等）を入力してください。
研修 情 報日数

当該訓練・研修の所要日数を入力してください。
作成 担 当者

氏名

申請担当者の氏名を入力してください。
作成 担 当者

所属 先 （部 署名 ）申請担当者の所属先部署名を入力してください。
作成 担 当者

所属 先 （住 所）

申請担当者の所属先住所を入力してください。
作成 担 当者

所属 先 （電 話番 号 ）申請担当者の所属先電話番号を入力してください。
状態
正社員とは、直接雇用であり、期間の定めがなく、社内の他の雇用形態の労働者（役員を除く）に比べて高い責任を負いながら業務に従事する労働者で派遣業務に従事する者を除く者を表します。
正規 /正規 （ 高度 プ ロフ ェッ シ ョナ ル 制度 適 用者 ） /非 正規 の 切り 替 え年 月日
雇用形態の変更があった労働者について、雇用形態の切り替え日を入力してください。
在籍 状 況
申請日の属する事業年度の直近３年度において当該労働者が在籍していれば「在籍」、離職していれば「離職」を選択してください。
前事 業 年度 一 年間 を 通し て勤 務 があ っ たか
産前産後休業、育児休業等で労働実績が無かった場合には、期間に応じて「一部勤務」又は「なし」を選択してください。
有給 休 暇を 算 定に 入 れる か
申請日の属する事業年度の前事業年度に初めて有給休暇を付与された者については有給休暇の取得実績に参入するか否かを選択することができます。
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所定 外 労働 時 間 の 備 考
当該労働者についての就業に関する特記事項（○月～○月まで育児休業等）があれば入力してください。
法定 外 労働 時 間 の 備 考
当該労働者についての就業に関する特記事項（○月～○月まで育児休業等）があれば入力してください。
前事 業 年度 の 有給 休 暇付 与日 数
申請日の属する事業年度の前事業年度に付与された有給休暇の日数が対象となります。 前々年度からの繰り
越し日数は含みません。
有給 休 暇の 備 考
当該労働者についての有給休暇に関する特記事項（○月○日付入社等）があれば入力してください。
出産 日
男性労働者においては、出産日に配偶者の出産日を入力してください。
育児 休 業等 取 得の 有 無
育児休業等の対象となるような出産がない又は配偶者が出産していない者については、育児休業等の取得で「無」を選択してください。（その他の項目は入力不要です。）
育児 休 業等 (予 定)期 間始 期
育児休業等（予定）期間

始期欄には、育児休業等の開始日を入力してください。

育児 休 業等 (予 定)期 間終 期
育児休業等（予定）期間

終期欄には、育児休業等の終了日（申請時点において終了していない場合は終了予定日）を入力してください。
育児 休 業

備考

育児休業等に関する特記事項（産休後に職場復帰等）があれば入力してください。

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ユースエール認定申請書作成

5. お 問 い 合 わ せ 先
5.1

若者雇用促進総合サイト

サポート窓口本システムにおけるサポート窓口をご用意しております。
お問い合わせは下記連絡先までご連絡ください。
若者雇用促進総合サイト

サポート窓口E-Mail: support@wakamono-koyou-sokushin.mhlw.go.jp
受付時間：9 時 00 分から 18 時 00 分まで（土日祝日は除く）。

6. 改 訂改訂履歴・第 1 版

2019 年 12 月 27 日

初版発行

・第 2 版

2020 年 09 月 30 日

発行

・第３版

2022 年 07 月 27 日

発行

・第 4 版

2023 年 09 月 28 日

発行

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【別紙】提出書類と画面項目対応表
1_基準適合事業主認定申請書
提出書類No
提出書類の項目名（赤数字）
1 申請年月日
2 事業主の氏名又は名称
3（法人の場合）代表者の氏名

4 主たる事業
5 住所
6 電話番号
7 報告対象期間
8 常時雇用する労働者の数
9 事業所の名称
10 事業所所在地（住所）11 労働保険番号
12 雇用保険適用事業所番号
13 事業所番号
14 公共職業安定所への求人
15

公共職業安定所以外の職業紹介事業者への求人

16 自社で直接募集

17（イ）直近３事業年度の新規学卒者等の採用者数

入力項目No（青数字）

申請書システムの対象箇所

項目の求め方

「企業情報 基本情報」申請年月
日「企業情報 基本情報」事業主の
6
氏名又は名称
1

8 「企業情報

基本情報」代表者名「企業情報 基本情報」主たる事
9
業「企業情報 基本情報」郵便番号
10-12 ・企業住所都道府県・企業住所市
区町村以下13 「企業情報

業種名のみ表示基本情報」電話番号「企業情報 基本情報」報告対象
2
期間「企業情報 基本情報」常時雇用18する労働者の数「企業情報 事業所情報」事業所
91の名称「企業情報 事業所情報」事業所
92
所在地（住所）「企業情報 事業所情報」労働保93
険番号「企業情報 事業所情報」雇用保94
険適用事業所番号「企業情報 事業所情報」事業所
95
番号「企業情報 採用・定着の状況」
54
公共職業安定所への求人「企業情報 採用・定着の状況」
55 公共職業安定所以外の職業紹介事
業者への求人
「企業情報 採用・定着の状況」
56
自社での直接募集
以下全ての条件に当てはまる人「企業情報 基本情報」報告対象
・入社年月日が報告対象期間内
2,103,106,108 期間、「従業員情報 基本情報」
・採用枠が新卒枠
採用枠・状態・入社年月日
・状態が正規「企業情報 基本情報」報告対象（ロ）（イ）のうち直近の2,5,103,106,10 期間・直近の事業年度、「従業員18 事業年度末時点における在8,110,111 情報 基本情報」採用枠・状態・
籍者数
入社年月日・在籍状況・離職日

以下全ての条件に当てはまる人
・入社年月日が報告対象期間内・採用枠が新卒枠
・在籍状況が在籍（離職の場合は離職日が報告対象期間以降）
・状態が正規「企業情報 基本情報」報告対象（ハ）離職率（（イーロ） 2,5,103,106,10 期間・直近の事業年度、「従業員19(No17-No18)/No17／イ）8,110,111 情報 基本情報」採用枠・状態・
入社年月日・在籍状況・離職日（ニ）直近３事業年度の新20 規学卒者等の採用実績がな
い21

人材育成方針及び教育訓練
計画報告書

職業能力開発促進法第11条
22 第1項の事業内職業能力開発計画

23 月平均所定外労働時間

備考

小数点第2位以下を切り捨て「企業情報 基本情報」報告対象 入社年月日が報告対象期間内の新2,103,108 期間、「従業員情報 基本情報」 卒枠での採用者が一人もいない場
採用枠・入社年月日
合「企業情報 基本情報」人材育成
30 方針及び教育訓練計画報告書の作成「企業情報 基本情報」職業能力
31 開発促進法第11条第1項の事業内職
業能力開発計画の提出「企業情報 基本情報」直近の事
業年度、「従業員情報 基本情報
」氏名・役職・役員/管理職になった年月日・状態・正規/正規（高度5,100,104- プロフェッショナル制度適用者）/
108,110, 非正規の切り替え年月日・入社年
No74と同様
111,112,116- 月日・在籍状況・離職日・前事業
127 年度一年間を通して勤務があったか、「従業員情報 所定外労働時間」4月・5月・6月・7月・8月・9月・10月・11月・12月・1月・2月
・3月

小数点第2位以下を切り捨て平均した1月当たりの時間
24 外労働時間が60時間以上である労働者数「企業情報 基本情報」直近の事
業年度、「従業員情報 基本情報
」氏名・役職・役員/管理職になっ5,100,104- た年月日・状態・正規/正規（高度108,110, プロフェッショナル制度適用者）/ No75の人数
111,112 非正規の切り替え年月日・入社年
月日・在籍状況・離職日・前事業
年度一年間を通して勤務があったか

25 有給休暇年平均取得率「企業情報 基本情報」直近の事
業年度、「従業員情報 基本情報
」氏名・役職・役員/管理職になった年月日・状態・入社年月日・在5,100,104- 籍状況・離職日・前事業年度一年
106,108, 間を通して勤務があったか・前事
110,111,112,1 業年度に初めて有給休暇が付与さ No104と同様
14,115,142,14 れた・有給休暇を算定に入れるか
3,145 、「従業員情報 有給休暇」前事
業年度の有給休暇取得日数・前事
業年度の有給休暇付与日数・前事
業年度の有給休暇に準ずる休暇取得日数

26 有給休暇年平均取得日数「企業情報 基本情報」直近の事
業年度、「従業員情報 基本情報
」氏名・役職・役員/管理職になった年月日・状態・入社年月日・在5,100,104- 籍状況・離職日・前事業年度一年
106,108,110, 間を通して勤務があったか・前事
No103と同様
111,112,114,1 業年度に初めて有給休暇が付与さ
15,142,145 れた・有給休暇を算定に入れるか、「従業員情報 有給休暇」前事
業年度の有給休暇取得日数・前事
業年度の有給休暇に準ずる休暇取得日数「企業情報 基本情報」報告対象
期間、「従業員情報 基本情報」
氏名・性別、「従業員情報 育児（イ）男性育児休業等取得 2,100,102,147,
27
休業等」出産日・育児休業等取得者数
148,149,150の有無・育児休業等（予定）期間
始期・育児休業等（予定）期間終期「企業情報 基本情報」報告対象
期間、「従業員情報 基本情報」
氏名・性別、「従業員情報 育児（ロ）女性育児休業等取得 2,100,102,147,
28
休業等」出産日・育児休業等取得率148,149,150の有無・育児休業等（予定）期間
始期・育児休業等（予定）期間終期（ハ）（イ）及び（ロ）の29 実績がない場合、育児休業等制度が整備されている

53

「企業情報
制度

社内制度」育児休業（ニ）次世代育成支援対策
30 推進法第13条又は第15条の2の認定制度を受けている「企業情報 基本情報」くるみん
・くるみんプラス・トライくるみん・トライくるみんプラス認定企
21,22 業（次世代育成支援対策推進法第13条）、プラチナくるみん・プラチ
ナくるみんプラス認定企業（次世代育成支援対策推進法第15条の2）※直近の認定取得年度を右31欄に記載すること「企業情報 基本情報」次世代育成支援対策推進法第13条または次23 世代育成支援対策推進法第15条の2
直近の取得年度（くるみん認定
等、プラチナくるみん認定等）

32 作成担当者氏名

96

33

作成担当者所属先（部署名）34 作成担当者所属先（住所）35

作成担当者所属先（電話番号）「企業情報 登録者情報」作成担
当者 氏名「企業情報 登録者情報」作成担
97
当者所属先(部署名)「企業情報 登録者情報」作成担
98
当者所属先(住所)「企業情報 登録者情報」作成担
99
当者所属先(電話番号)

小数点第2位以下を切り捨て以下全ての条件があてはまる人の数
・出産日または育児休業等の期間が報告対象期間内
・性別が男性・育児休業等取得の有無が○No122と同様

小数点第2位以下を切り捨て

No27とNo28の実績がな
いが、制度が整備されている場合のみ記載

提出書類と画面項目対応表
2_新規学卒者等採用実績及び定着状況報告書
提出書類No
提出書類の項目名（赤数字）
36 事業主の氏名又は名称

入力項目No
申請書システムの対象箇所（青数字）
6

項目の求め方

備考「企業情報 基本情報」事業主の氏名又は名称37 入社年月日

以下全ての条件に当てはまる人の「企業情報 基本情報」報告対象 入社年月日
2,103,106,10
期間、「従業員情報 基本情報」 ・入社年月日が報告対象期間内
8
採用枠・状態・入社年月日
・採用枠が新卒枠
・状態が正規38 氏名

以下全ての条件に当てはまる人の「企業情報 基本情報」報告対象 氏名2,100,103,10
期間、「従業員情報 基本情報」 ・入社年月日が報告対象期間内
6,108
氏名・採用枠・状態・入社年月日 ・採用枠が新卒枠
・状態が正規

39 雇用保険被保険者番号

以下全ての条件に当てはまる人の「企業情報 基本情報」報告対象
雇用保険被保険者番号
2,100,103,10 期間、「従業員情報 基本情報」
・入社年月日が報告対象期間内
6,108,109 氏名・採用枠・状態・入社年月日
・採用枠が新卒枠
・雇用保険被保険者番号
・状態が正規40 在籍状況

以下全ての条件に当てはまる人の「企業情報 基本情報」報告対象
在籍状況2,100,103,10 期間、「従業員情報 基本情報」
・入社年月日が報告対象期間内
6,108,110 氏名・採用枠・状態・入社年月日
・採用枠が新卒枠
・在籍状況
・状態が正規41 採用者数

以下全ての条件に当てはまる人の「企業情報 基本情報」報告対象 数
2,103,106,10
期間、「従業員情報 基本情報」 ・入社年月日が報告対象期間内
8
採用枠・状態・入社年月日
・採用枠が新卒枠
・状態が正規42 離職者数

以下全ての条件に当てはまる人の数「企業情報 基本情報」報告対象
・入社年月日が報告対象期間内
2,103,106,10 期間、「従業員情報 基本情報」
・採用枠が新卒枠
8,110 採用枠・状態・入社年月日・在籍
・状態が正規状況
・在籍状況が離職（離職日が報告
対象期間内）

43 離職率

「企業情報 基本情報」報告対象
2,103,106,10 期間、「従業員情報 基本情報」
No42/No41
8,110 採用枠・状態・入社年月日・在籍状況

採用者数欄が３人または４人で離職者数欄が１人以下の場合、離職率の記載は不要

提出書類と画面項目対応表
3_人材育成方針・教育訓練計画報告書
提出書類No
提出書類の項目名（赤数字）

入力項目No
申請書システムの対象箇所
（青数字）

48 場所
49 方法

「企業情報 基本情報」申請年月
1日「企業情報 基本情報」事業主の
6
氏名又は名称「企業情報 研修制度」人材育成
83
方針「企業情報 研修制度」訓練・研
84
修名称
85 「企業情報 研修制度」場所
86 「企業情報 研修制度」方法

50 対象者

87 「企業情報

研修制度」対象者

51 時期
52 日数

88 「企業情報
89 「企業情報

研修制度」時期
研修制度」日数53 主な内容

90 「企業情報

研修制度」主な内容

44 申請年月日
45 事業主の氏名又は名称
46 人材育成方針
47 訓練・研修名称

項目の求め方

備考

提出書類と画面項目対応表
4_労働時間等実績報告書
提出書類No
提出書類の項目名（赤数字）
54 申請年月日
55 事業主の氏名又は名称

入力項目No
申請書システムの対象箇所（青数字）

項目の求め方

「企業情報 基本情報」申請年月
1日「企業情報 基本情報」事業主の
6
氏名又は名称

56 氏名

以下全ての条件に当てはまる人の
氏名
・前事業年度までに入社した人「企業情報 基本情報」直近の事 ・前事業年度より前に役員/経営者
業年度、「従業員情報 基本情報 と一体的な立場にある管理職にな」氏名・役職・役員/管理職になっ った人以外
5,100,104- た年月日・状態・正規/正規（高度 ・状態が「正規/前事業年度内に正108,110,111, プロフェッショナル制度適用者）/ 規（高度プロフェッショナル制度
112 非正規の切り替え年月日・入社年 適用者）になった人/前事業年度内
月日・在籍状況・離職日・前事業 に非正規になった人」のいずれか
年度一年間を通して勤務があった ・在籍状況が在籍/前事業年度までか在籍していた人のいずれか
・「前事業年度一年間を通して勤務があったか」が「ある」または「一部勤務」の人

57 所定外労働時間4月「企業情報 基本情報」直近の事
業年度、「従業員情報 基本情報
」氏名・役職・役員/管理職になった年月日・状態・正規/正規（高度5,100,104プロフェッショナル制度適用者）/
108,110,111,
No56と同様
非正規の切り替え年月日・入社年
112,116
月日・在籍状況・離職日・前事業
年度一年間を通して勤務があったか、「従業員情報 所定外労働時間」4月

58 所定外労働時間5月「企業情報 基本情報」直近の事
業年度、「従業員情報 基本情報
」氏名・役職・役員/管理職になった年月日・状態・正規/正規（高度5,100,104プロフェッショナル制度適用者）/
108,110,111,
No56と同様
非正規の切り替え年月日・入社年
112,117
月日・在籍状況・離職日・前事業
年度一年間を通して勤務があったか、「従業員情報 所定外労働時間」5月

59 所定外労働時間6月「企業情報 基本情報」直近の事
業年度、「従業員情報 基本情報
」氏名・役職・役員/管理職になった年月日・状態・正規/正規（高度5,100,104プロフェッショナル制度適用者）/
108,110,111,
No56と同様
非正規の切り替え年月日・入社年
112,118
月日・在籍状況・離職日・前事業
年度一年間を通して勤務があったか、「従業員情報 所定外労働時間」6月

60 所定外労働時間7月「企業情報 基本情報」直近の事
業年度、「従業員情報 基本情報
」氏名・役職・役員/管理職になった年月日・状態・正規/正規（高度5,100,104プロフェッショナル制度適用者）/
108,110,111,
No56と同様
非正規の切り替え年月日・入社年
112,119
月日・在籍状況・離職日・前事業
年度一年間を通して勤務があったか、「従業員情報 所定外労働時
間」7月

備考

61 所定外労働時間8月「企業情報 基本情報」直近の事
業年度、「従業員情報 基本情報
」氏名・役職・役員/管理職になった年月日・状態・正規/正規（高度5,100,104プロフェッショナル制度適用者）/
108,110,111,
No56と同様
非正規の切り替え年月日・入社年
112,120
月日・在籍状況・離職日・前事業
年度一年間を通して勤務があったか、「従業員情報 所定外労働時間」8月

62 所定外労働時間9月「企業情報 基本情報」直近の事
業年度、「従業員情報 基本情報
」氏名・役職・役員/管理職になった年月日・状態・正規/正規（高度5,100,104プロフェッショナル制度適用者）/
108,110,111,
No56と同様
非正規の切り替え年月日・入社年
112,121
月日・在籍状況・離職日・前事業
年度一年間を通して勤務があったか、「従業員情報 所定外労働時間」9月

63 所定外労働時間10月「企業情報 基本情報」直近の事
業年度、「従業員情報 基本情報
」氏名・役職・役員/管理職になった年月日・状態・正規/正規（高度5,100,104プロフェッショナル制度適用者）/
108,110,111,
No56と同様
非正規の切り替え年月日・入社年
112,122
月日・在籍状況・離職日・前事業
年度一年間を通して勤務があったか、「従業員情報 所定外労働時間」10月

64 所定外労働時間11月「企業情報 基本情報」直近の事
業年度、「従業員情報 基本情報
」氏名・役職・役員/管理職になった年月日・状態・正規/正規（高度5,100,104プロフェッショナル制度適用者）/
108,110,111,
No56と同様
非正規の切り替え年月日・入社年
112,123
月日・在籍状況・離職日・前事業
年度一年間を通して勤務があったか、「従業員情報 所定外労働時間」11月

65 所定外労働時間12月「企業情報 基本情報」直近の事
業年度、「従業員情報 基本情報
」氏名・役職・役員/管理職になった年月日・状態・正規/正規（高度5,100,104プロフェッショナル制度適用者）/
108,110,111,
No56と同様
非正規の切り替え年月日・入社年
112,124
月日・在籍状況・離職日・前事業
年度一年間を通して勤務があったか、「従業員情報 所定外労働時間」12月

66 所定外労働時間1月「企業情報 基本情報」直近の事
業年度、「従業員情報 基本情報
」氏名・役職・役員/管理職になった年月日・状態・正規/正規（高度5,100,104プロフェッショナル制度適用者）/
108,110,111,
No56と同様
非正規の切り替え年月日・入社年
112,125
月日・在籍状況・離職日・前事業
年度一年間を通して勤務があったか、「従業員情報 所定外労働時間」1月

67 所定外労働時間2月「企業情報 基本情報」直近の事
業年度、「従業員情報 基本情報
」氏名・役職・役員/管理職になった年月日・状態・正規/正規（高度5,100,104プロフェッショナル制度適用者）/
108,110,111,
No56と同様
非正規の切り替え年月日・入社年
112,126
月日・在籍状況・離職日・前事業
年度一年間を通して勤務があったか、「従業員情報 所定外労働時
間」2月

68 所定外労働時間3月「企業情報 基本情報」直近の事
業年度、「従業員情報 基本情報
」氏名・役職・役員/管理職になった年月日・状態・正規/正規（高度5,100,104プロフェッショナル制度適用者）/
108,110,111,
No56と同様
非正規の切り替え年月日・入社年
112,127
月日・在籍状況・離職日・前事業
年度一年間を通して勤務があったか、「従業員情報 所定外労働時
間」3月

69 合計

「企業情報 基本情報」直近の事
業年度、「従業員情報 基本情報
」氏名・役職・役員/管理職になった年月日・状態・正規/正規（高度プロフェッショナル制度適用者）/
5,100,104No56と同様の（No57+No58+No59+
非正規の切り替え年月日・入社年
108,110,111,
No60+No61+No62+No63+No64+No6
月日・在籍状況・離職日・前事業
112,116-127
5+No66+No67+No68)
年度一年間を通して勤務があったか、「従業員情報 所定外労働時間」4月・5月・6月・7月・8月・9月・10月・11月・12月・1月・2月
・3月

70 月平均所定外労働時間「企業情報 基本情報」直近の事
業年度、「従業員情報 基本情報
」氏名・役職・役員/管理職になった年月日・状態・正規/正規（高度プロフェッショナル制度適用者）/
5,100,104非正規の切り替え年月日・入社年
108,110,111,
No69/労働実績のある月
月日・在籍状況・離職日・前事業
112,116-127
年度一年間を通して勤務があったか、「従業員情報 所定外労働時間」4月・5月・6月・7月・8月・9月・10月・11月・12月・1月・2月
・3月

71 備考

「企業情報 基本情報」直近の事
業年度、「従業員情報 基本情報
」氏名・役職・役員/管理職になった年月日・状態・正規/正規（高度5,100,104プロフェッショナル制度適用者）/
108,110,111,
No56と同様の場合
非正規の切り替え年月日・入社年
112,128
月日・在籍状況・離職日・前事業
年度一年間を通して勤務があったか、「従業員情報 所定外労働時間」備考

72 所定外労働時間計（全員）「企業情報 基本情報」直近の事
業年度、「従業員情報 基本情報
」氏名・役職・役員/管理職になった年月日・状態・正規/正規（高度プロフェッショナル制度適用者）/
5,100,104非正規の切り替え年月日・入社年 No56で入力する人全員のNo69の合108,110,111,
月日・在籍状況・離職日・前事業 計
112,116-127
年度一年間を通して勤務があったか、「従業員情報 所定外労働時間」4月・5月・6月・7月・8月・9月・10月・11月・12月・1月・2月
・3月

73 労働者数計「企業情報 基本情報」直近の事
業年度、「従業員情報 基本情報
」氏名・役職・役員/管理職になった年月日・状態・正規/正規（高度プロフェッショナル制度適用者）/
5,100,104非正規の切り替え年月日・入社年 各月の労働実績がある労働者の人
108,110,111,
月日・在籍状況・離職日・前事業 数の合計
112,116-127
年度一年間を通して勤務があったか、「従業員情報 所定外労働時間」4月・5月・6月・7月・8月・9月・10月・11月・12月・1月・2月
・3月

備考欄には、当該労働者についての就業に関する特記事項（○月～○月まで育児休業等）があれば記載
裁量労働制は所定時間をみなしで考える

74

月平均所定外労働時間（全員）「企業情報 基本情報」直近の事
業年度、「従業員情報 基本情報
」氏名・役職・役員/管理職になった年月日・状態・正規/正規（高度プロフェッショナル制度適用者）/
5,100,104非正規の切り替え年月日・入社年
108,110,111,
No72/No73
月日・在籍状況・離職日・前事業
112,116-127
年度一年間を通して勤務があったか、「従業員情報 所定外労働時間」4月・5月・6月・7月・8月・9月・10月・11月・12月・1月・2月
・3月

75 氏名

「企業情報 基本情報」直近の事
業年度、「従業員情報 基本情報
」氏名・役職・役員/管理職になっ5,100,104- た年月日・状態・正規/正規（高度No56の中でNo70が60時間を越える
108,110,111, プロフェッショナル制度適用者）/
場合
112 非正規の切り替え年月日・入社年
月日・在籍状況・離職日・前事業
年度一年間を通して勤務があったか

76 法定外労働時間4月「企業情報 基本情報」直近の事
業年度、「従業員情報 基本情報
」氏名・役職・役員/管理職になった年月日・状態・正規/正規（高度5,100,104プロフェッショナル制度適用者）/
108,110,111,
No75と同様
非正規の切り替え年月日・入社年
112,129
月日・在籍状況・離職日・前事業
年度一年間を通して勤務があったか、「従業員情報 法定外労働時間」4月

77 法定外労働時間5月「企業情報 基本情報」直近の事
業年度、「従業員情報 基本情報
」氏名・役職・役員/管理職になった年月日・状態・正規/正規（高度5,100,104プロフェッショナル制度適用者）/
108,110,111,
No75と同様
非正規の切り替え年月日・入社年
112,130
月日・在籍状況・離職日・前事業
年度一年間を通して勤務があったか、「従業員情報 法定外労働時間」5月

78 法定外労働時間6月「企業情報 基本情報」直近の事
業年度、「従業員情報 基本情報
」氏名・役職・役員/管理職になった年月日・状態・正規/正規（高度5,100,104プロフェッショナル制度適用者）/
108,110,111,
No75と同様
非正規の切り替え年月日・入社年
112,131
月日・在籍状況・離職日・前事業
年度一年間を通して勤務があったか、「従業員情報 法定外労働時間」6月

79 法定外労働時間7月「企業情報 基本情報」直近の事
業年度、「従業員情報 基本情報
」氏名・役職・役員/管理職になった年月日・状態・正規/正規（高度5,100,104プロフェッショナル制度適用者）/
108,110,111,
No75と同様
非正規の切り替え年月日・入社年
112,132
月日・在籍状況・離職日・前事業
年度一年間を通して勤務があったか、「従業員情報 法定外労働時間」7月

80 法定外労働時間8月「企業情報 基本情報」直近の事
業年度、「従業員情報 基本情報
」氏名・役職・役員/管理職になった年月日・状態・正規/正規（高度5,100,104プロフェッショナル制度適用者）/
108,110,111,
No75と同様
非正規の切り替え年月日・入社年
112,133
月日・在籍状況・離職日・前事業
年度一年間を通して勤務があったか、「従業員情報 法定外労働時間」8月

81 法定外労働時間9月「企業情報 基本情報」直近の事
業年度、「従業員情報 基本情報
」氏名・役職・役員/管理職になった年月日・状態・正規/正規（高度5,100,104プロフェッショナル制度適用者）/
108,110,111,
No75と同様
非正規の切り替え年月日・入社年
112,134
月日・在籍状況・離職日・前事業
年度一年間を通して勤務があったか、「従業員情報 法定外労働時間」9月

82 法定外労働時間10月「企業情報 基本情報」直近の事
業年度、「従業員情報 基本情報
」氏名・役職・役員/管理職になった年月日・状態・正規/正規（高度5,100,104プロフェッショナル制度適用者）/
108,110,111,
No75と同様
非正規の切り替え年月日・入社年
112,135
月日・在籍状況・離職日・前事業
年度一年間を通して勤務があったか、「従業員情報 法定外労働時間」10月

83 法定外労働時間11月「企業情報 基本情報」直近の事
業年度、「従業員情報 基本情報
」氏名・役職・役員/管理職になった年月日・状態・正規/正規（高度5,100,104プロフェッショナル制度適用者）/
108,110,111,
No75と同様
非正規の切り替え年月日・入社年
112,136
月日・在籍状況・離職日・前事業
年度一年間を通して勤務があったか、「従業員情報 法定外労働時間」11月

84 法定外労働時間12月「企業情報 基本情報」直近の事
業年度、「従業員情報 基本情報
」氏名・役職・役員/管理職になった年月日・状態・正規/正規（高度5,100,104プロフェッショナル制度適用者）/
108,110,111,
No75と同様
非正規の切り替え年月日・入社年
112,137
月日・在籍状況・離職日・前事業
年度一年間を通して勤務があったか、「従業員情報 法定外労働時間」12月

85 法定外労働時間1月「企業情報 基本情報」直近の事
業年度、「従業員情報 基本情報
」氏名・役職・役員/管理職になった年月日・状態・正規/正規（高度5,100,104プロフェッショナル制度適用者）/
108,110,111,
No75と同様
非正規の切り替え年月日・入社年
112,138
月日・在籍状況・離職日・前事業
年度一年間を通して勤務があったか、「従業員情報 法定外労働時間」1月

86 法定外労働時間2月「企業情報 基本情報」直近の事
業年度、「従業員情報 基本情報
」氏名・役職・役員/管理職になった年月日・状態・正規/正規（高度5,100,104プロフェッショナル制度適用者）/
108,110,111,
No75と同様
非正規の切り替え年月日・入社年
112,139
月日・在籍状況・離職日・前事業
年度一年間を通して勤務があったか、「従業員情報 法定外労働時間」2月

87 法定外労働時間3月「企業情報 基本情報」直近の事
業年度、「従業員情報 基本情報
」氏名・役職・役員/管理職になった年月日・状態・正規/正規（高度5,100,104プロフェッショナル制度適用者）/
108,110,111,
No75と同様
非正規の切り替え年月日・入社年
112,140
月日・在籍状況・離職日・前事業
年度一年間を通して勤務があったか、「従業員情報 法定外労働時間」3月

88 合計

「企業情報 基本情報」直近の事
業年度、「従業員情報 基本情報
」氏名・役職・役員/管理職になった年月日・状態・正規/正規（高度プロフェッショナル制度適用者）/
5,100,104No75と同様の（No76+No77+No78+
非正規の切り替え年月日・入社年
108,110,111,
No79+No80+No81+No82+No83+No8
月日・在籍状況・離職日・前事業
112,129-140
4+No85+No86+No87)
年度一年間を通して勤務があったか、「従業員情報 法定外労働時間」4月・5月・6月・7月・8月・9月・10月・11月・12月・1月・2月
・3月

89 月平均法定外労働時間「企業情報 基本情報」直近の事
業年度、「従業員情報 基本情報
」氏名・役職・役員/管理職になった年月日・状態・正規/正規（高度プロフェッショナル制度適用者）/
5,100,104非正規の切り替え年月日・入社年
108,110,111,
No88/労働実績のある月
月日・在籍状況・離職日・前事業
112,129-140
年度一年間を通して勤務があったか、「従業員情報 法定外労働時間」4月・5月・6月・7月・8月・9月・10月・11月・12月・1月・2月
・3月

90 備考

「企業情報 基本情報」直近の事
業年度、「従業員情報 基本情報
」氏名・役職・役員/管理職になった年月日・状態・正規/正規（高度5,100,104プロフェッショナル制度適用者）/
108,110,111,
No75と同様の場合
非正規の切り替え年月日・入社年
112,141
月日・在籍状況・離職日・前事業
年度一年間を通して勤務があったか、「従業員情報 法定外労働時
間」備考

91

月平均法定外労働時間60時
間以上の者「企業情報 基本情報」直近の事
業年度、「従業員情報 基本情報
」氏名・役職・役員/管理職になった年月日・状態・正規/正規（高度プロフェッショナル制度適用者）/
5,100,104非正規の切り替え年月日・入社年
108,110,111,
No89が60時間以上の人数
月日・在籍状況・離職日・前事業
112,129-140
年度一年間を通して勤務があったか、「従業員情報 法定外労働時間」4月・5月・6月・7月・8月・9月・10月・11月・12月・1月・2月
・3月

備考欄には、当該労働者についての就業に関する特記事項（○月～○月まで育児休業等）があれば記載
裁量労働制は所定時間はみなしで考える

提出書類と画面項目対応表
5_有給休暇等取得実績報告書
提出書類No
提出書類の項目名（赤数字）
92 申請年月日
93 事業主の氏名又は名称

94 氏名

入力項目No
申請書システムの対象箇所（青数字）

項目の求め方

備考「企業情報 基本情報」申請年月
日「企業情報 基本情報」事業主の
6
氏名又は名称1

以下全ての条件に当てはまる人の
氏名
・前事業年度までに入社した人・前事業年度までに役員になった人以外・状態が正規「企業情報 基本情報」直近の事
・在籍状況が在籍/前事業年度まで
業年度、「従業員情報 基本情報
在籍していた人のいずれか
5,100,104- 」氏名・役職・役員/管理職になっ・「前事業年度一年間を通して勤106,108, た年月日・状態・入社年月日・在務があったか」が「ある」の人
110,111,112,1 籍状況・離職日・前事業年度一年
・「前事業年度一年間を通して勤
14,115 間を通して勤務があったか・前事務があったか」が「一部勤務」で業年度に初めて有給休暇が付与さ、「有給休暇を算定に入れるか」れた・有給休暇を算定に入れるかがはいの人
・前事業年度以前に有給休暇が付与された人、または前事業年度に有給休暇を初めて付与された人で「有給休暇を算定に入れるか」が「はい」の人

「企業情報 基本情報」直近の事
業年度、「従業員情報 基本情報
」氏名・役職・役員/管理職になっ5,100,104- た年月日・状態・入社年月日・在(1)前事業年度の有給休暇取106,108, 籍状況・離職日・前事業年度一年
95
No94と同様
得日数110,111,112,1 間を通して勤務があったか・前事
14,115,142 業年度に初めて有給休暇が付与された・有給休暇を算定に入れるか、「従業員情報 有給休暇」前事
業年度の有給休暇取得日数「企業情報 基本情報」直近の事
業年度、「従業員情報 基本情報
」氏名・役職・役員/管理職になっ5,100,104- た年月日・状態・入社年月日・在(2)前事業年度の有給休暇付
106,108, 籍状況・離職日・前事業年度一年
96
No94と同様
与日数110,111,112,1 間を通して勤務があったか・前事
14,115,143 業年度に初めて有給休暇が付与された・有給休暇を算定に入れるか、「従業員情報 有給休暇」前事
業年度の有給休暇付与日数「企業情報 基本情報」直近の事
業年度、「従業員情報 基本情報
」氏名・役職・役員/管理職になった年月日・状態・入社年月日・在5,100,104籍状況・離職日・前事業年度一年(3)前事業年度の有給休暇に106,108,97
間を通して勤務があったか・前事 No94と同様
準ずる休暇取得日数110,111,112,1
業年度に初めて有給休暇が付与さ
14,115,145
れた・有給休暇を算定に入れるか、「従業員情報 有給休暇」前事
業年度の有給休暇に準ずる休暇取
得日数

98 備考

「企業情報 基本情報」直近の事
業年度、「従業員情報 基本情報
」氏名・役職・役員/管理職になっ5,100,104た年月日・状態・入社年月日・在106,108,
籍状況・離職日・前事業年度一年 No94と同様
110,111,112,1
間を通して勤務があったか・前事
14,115,146
業年度に初めて有給休暇が付与された・有給休暇を算定に入れるか、「従業員情報 有給休暇」備考

備考欄には、当該労働者についての有給休暇に関する特記事項（○月○日付入社等）があれば記載

99 正社員(A)「企業情報 基本情報」直近の事
業年度、「従業員情報 基本情報
5,100,104- 」氏名・役職・役員/管理職になっ106,108, た年月日・状態・入社年月日・在No94の人数
110,111,112,1 籍状況・離職日・前事業年度一年
14,115 間を通して勤務があったか・前事
業年度に初めて有給休暇が付与された・有給休暇を算定に入れるか100 有給休暇取得日数計(B)「企業情報 基本情報」直近の事
業年度、「従業員情報 基本情報
」氏名・役職・役員/管理職になっ5,100,104- た年月日・状態・入社年月日・在106,108, 籍状況・離職日・前事業年度一年 No99の前事業年度の有給休暇取得
110,111,112,1 間を通して勤務があったか・前事 日数の合計
14,115,142 業年度に初めて有給休暇が付与された・有給休暇を算定に入れるか、「従業員情報 有給休暇」前事
業年度の有給休暇取得日数

101 有給休暇付与日数計(C)「企業情報 基本情報」直近の事
業年度、「従業員情報 基本情報
」氏名・役職・役員/管理職になっ5,100,104- た年月日・状態・入社年月日・在106,108, 籍状況・離職日・前事業年度一年 No99の前事業年度の有給休暇付与
110,111,112,1 間を通して勤務があったか・前事 日数の合計
14,115,143 業年度に初めて有給休暇が付与された・有給休暇を算定に入れるか、「従業員情報 有給休暇」前事
業年度の有給休暇付与日数「企業情報 基本情報」直近の事
業年度、「従業員情報 基本情報
」氏名・役職・役員/管理職になった年月日・状態・入社年月日・在5,100,104籍状況・離職日・前事業年度一年有給休暇に準ずる休暇取得
106,108,
No99の前事業年度の有給休暇に準102間を通して勤務があったか・前事
日数計(D)
110,111,112,1
ずる休暇取得日数の合計
業年度に初めて有給休暇が付与さ
14,115,145
れた・有給休暇を算定に入れるか、「従業員情報 有給休暇」前事
業年度の有給休暇付に準ずる休暇
取得日数103 年平均取得日数(B+D)／A「企業情報 基本情報」直近の事
業年度、「従業員情報 基本情報
」氏名・役職・役員/管理職になった年月日・状態・入社年月日・在5,100,104籍状況・離職日・前事業年度一年
106,108,
間を通して勤務があったか・前事
110,111,112,1(No100+No102)/No99
業年度に初めて有給休暇が付与さ
14,115,142,14
れた・有給休暇を算定に入れるか5、「従業員情報 有給休暇」前事
業年度の有給休暇取得日数・前事
業年度の有給休暇に準ずる休暇取得日数「企業情報 基本情報」直近の事
業年度、「従業員情報 基本情報
」氏名・役職・役員/管理職になった年月日・状態・入社年月日・在5,100,104- 籍状況・離職日・前事業年度一年
106,108, 間を通して勤務があったか・前事
104 年平均取得率(B＋D)／(C+D) 110,111,112,1 業年度に初めて有給休暇が付与さ (No100+No102)/(No101+No102)
14,115,142,14 れた・有給休暇を算定に入れるか
3,145 、「従業員情報 有給休暇」前事
業年度の有給休暇取得日数・前事
業年度の有給休暇付与日数・前事
業年度の有給休暇に準ずる休暇取
得日数105 就業規則等に規定「企業情報 社内制度」有給休暇に準ずる休暇が就業規則等に規定
40,145 されている、「従業員情報 有給休暇」前事業年度の有給休暇に準ずる休暇取得日数106 正社員全員に付与「企業情報 社内制度」有給休暇に準ずる休暇が就業規則等に規定されている・有給休暇に準ずる休40,41,145 暇を正社員全員に付与している、「従業員情報 有給休暇」前事業
年度の有給休暇に準ずる休暇取得
日数107 給与の支払「企業情報 社内制度」有給休暇に準ずる休暇が就業規則等に規定
40,42,145 されている・給与の支払、「従業員情報 有給休暇」前事業年度の有給休暇に準ずる休暇取得日数108

休暇の名称、内容及び付与
日数「企業情報 社内制度」有給休暇に準ずる休暇が就業規則等に規定されている・休暇の名称、内容及40,43,145
び付与日数、「従業員情報 有給休暇」前事業年度の有給休暇に準ずる休暇取得日数提出書類と画面項目対応表
6_育児休業等取得実績報告書
提出書類No
提出書類の項目名（赤数字）
109 申請年月日
110 事業主の氏名又は名称

111 氏名＜男性＞

112 出産日＜男性＞

入力項目No（青数字）

申請書システムの対象箇所「企業情報 基本情報」申請年月
日「企業情報 基本情報」事業主の
6
氏名又は名称「企業情報 基本情報」報告対象
期間、「従業員情報 基本情報」
氏名・性別、「従業員情報 育児2,100,102,147,
休業等」出産日・育児休業等取得
148,149,150の有無・育児休業等（予定）期間
始期・育児休業等（予定）期間終期「企業情報 基本情報」報告対象
期間、「従業員情報 基本情報」
氏名・性別、「従業員情報 育児2,100,102,147,
休業等」出産日・育児休業等取得
148,149,150の有無・育児休業等（予定）期間
始期・育児休業等（予定）期間終期「企業情報 基本情報」報告対象
期間、「従業員情報 基本情報」
氏名・性別、「従業員情報 育児2,100,102,147,
休業等」出産日・育児休業等取得
148,149,150の有無・育児休業等（予定）期間
始期・育児休業等（予定）期間終期

項目の求め方備考

1

以下全ての条件に当てはまる人の
氏名
・出産日または育児休業等の期間が報告対象期間内・育児休業等取得の有無が○・性別が男性
以下全ての条件に当てはまる人の
出産日
・出産日または育児休業等の期間が報告対象期間内・育児休業等取得の有無が○・性別が男性
以下全ての条件に当てはまる人の育児休業等(予定)期間
・出産日または育児休業等の期間が報告対象期間内・育児休業等取得の有無が○・性別が男性育児休業等（予定）期
間欄には、育児休業等の開始日及び終了日（
申請時点において終了
していない場合は終了予定日）を記載114 備考＜男性＞「企業情報 基本情報」報告対象
期間、「従業員情報 基本情報」
2,100,102,147, 氏名・性別、「従業員情報 育児
148,149,150,1 休業等」出産日・育児休業等取得
51 の有無・育児休業等（予定）期間
始期・育児休業等（予定）期間終期・備考

以下全ての条件に当てはまる人
・出産日または育児休業等の期間が報告対象期間内・育児休業等取得の有無が○・性別が男性

備考欄には、当該労働者についての育児休業等に関する特記事項（
産休後に職場復帰等）
があれば記載115 氏名＜女性＞「企業情報 基本情報」報告対象
期間、「従業員情報 基本情報」
氏名・性別、「従業員情報 育児2,100,102,147,
休業等」出産日・育児休業等取得
148,149,150の有無・育児休業等（予定）期間
始期・育児休業等（予定）期間終期

以下全ての条件に当てはまる人の
氏名
・出産日または育児休業等の期間が報告対象期間内
・性別が女性116 出産日＜女性＞「企業情報 基本情報」報告対象
期間、「従業員情報 基本情報」
2,100,102,147, 氏名・性別、「従業員情報 育児
149,150 休業等」出産日・育児休業等（予定）期間始期・育児休業等（予定）期間終期

以下全ての条件に当てはまる人の
出産日
・出産日または育児休業等の期間が報告対象期間内
・性別が女性113

育児休業等(予定)期間＜男
性＞「企業情報 基本情報」報告対象
期間、「従業員情報 基本情報」
氏名・性別、「従業員情報 育児
育児休業等取得の有無＜女 2,100,102,147,
117
休業等」出産日・育児休業等取得
性＞
148,149,150の有無・育児休業等（予定）期間
始期・育児休業等（予定）期間終期「企業情報 基本情報」報告対象
期間、「従業員情報 基本情報」
氏名・性別、「従業員情報 育児
育児休業等(予定)期間＜女 2,100,102,147,
118
休業等」出産日・育児休業等取得
性＞
148,149,150の有無・育児休業等（予定）期間
始期・育児休業等（予定）期間終期

以下全ての条件に当てはまる人の育児休業等取得の有無
・出産日または育児休業等の期間が報告対象期間内
・性別が女性＜女性＞の育児休業等取得の有無欄には、当該労働者が育児休業等を取得した場合は「○」、取得しなかった場合は「×」を記載

以下全ての条件に当てはまる人育
児休業等(予定)期間
・出産日または育児休業等の期間が報告対象期間内
・性別が女性育児休業等（予定）期
間欄には、育児休業等の開始日及び終了日（
申請時点において終了
していない場合は終了予定日）を記載

119 備考＜女性＞「企業情報 基本情報」報告対象
期間、「従業員情報 基本情報」
2,100,102,147, 氏名・性別、「従業員情報 育児
148,149,150,1 休業等」出産日・育児休業等取得
51 の有無・育児休業等（予定）期間
始期・育児休業等（予定）期間終期・備考

120 女性対象者「企業情報 基本情報」報告対象
期間、「従業員情報 基本情報」
2,100,102,147, 氏名・性別、「従業員情報 育児
No115の人数
149,150 休業等」出産日・育児休業等（予定）期間始期・育児休業等（予定）期間終期

備考欄には、当該労働以下全ての条件に当てはまる人
者についての育児休業
・出産日または育児休業等の期間等に関する特記事項（
が報告対象期間内
産休後に職場復帰等）
・性別が女性があれば記載121 うち育休取得者

122 女性取得率「企業情報 基本情報」報告対象
期間、「従業員情報 基本情報」
氏名・性別、「従業員情報 育児2,100,102,147,
休業等」出産日・育児休業等取得
148,149,150の有無・育児休業等（予定）期間
始期・育児休業等（予定）期間終期「企業情報 基本情報」報告対象
期間、「従業員情報 基本情報」
氏名・性別、「従業員情報 育児2,100,102,147,
休業等」出産日・育児休業等取得
148,149,150の有無・育児休業等（予定）期間
始期・育児休業等（予定）期間終期

No115の人数の内No117の○、かつ育児休業等の期間が報告対象期間
内の女性の人数

直近3事業年度内の女性の育児休業取得者数/直近3事業年度内に出産した女性の人数

提出書類と画面項目対応表
7_関係法令順守状況報告書
提出書類No
提出書類の項目名（赤数字）

入力項目No
申請書システムの対象箇所（青数字）「企業情報 基本情報」事業主の氏名又は名称123 事業主の氏名又は名称

6

認定申請日から過去1年間に、労働関係法令違反によ124 り労働基準監督署から是正勧告書を交付されていない。

「企業情報 基本情報」認定申請日から過去1年間に、労働関係法令32違反により労働基準監督署から是正勧告書を交付されていない

認定申請日から過去1年間に、労働関係法令違反により労働基準監督署から是正125
勧告書を交付されているものの、是正期日までに是正報告を行っている。

「企業情報 基本情報」認定申請日から過去1年間に、労働関係法令違反により労働基準監督署から是33
正勧告書を交付がなされているものの、是正期日までに是正報告を
行っている

126

※是正を受けた法令と条文を右欄に記載すること。

34「企業情報 基本情報」是正を受けた法令と条文

認定申請日から過去1年間
127 に労働関係法令違反で送検され公表されていない。

「企業情報 基本情報」認定申請
35 日から過去1年間に労働関係法令違反で送検され公表されていない

認定申請日から過去１年間に労働関係法令違反で送検
128 されているものの、不起訴又は裁判で無罪となっている。

36「企業情報 基本情報」認定申請日から過去1年間に労働関係法令違反で送検されているものの、不起訴又は裁判で無罪となっている

項目の求め方

備考

提出書類と画面項目対応表
8_誓約書（認定申請用）
提出書類No
提出書類の項目名（赤数字）

入力項目No
申請書システムの対象箇所（青数字）

項目の求め方

備考

若者を対象とした正社員の129 求人申込み又は募集を行っていること。

画面上で入力させない

若者の正社員としての採用
130 及び人材育成に積極的に取り組んでいること。

画面上で入力させない

直近の３事業年度において採用した新規学校卒業者等
131 のうち、当該３事業年度において離職した数の割合が20％以下であること。

画面上で入力させない

人材育成方針及び教育訓練
計画を策定していること。

画面上で入力させない

直近の事業年度において、正社員の月平均所定外労働時間が20時間以下であるこ133と、かつ、月平均法定外労働時間が60時間以上の正社員がいないこと。

画面上で入力させない

直近の事業年度において、正社員の有給休暇取得率が70％以上であること、又は正社員の有給休暇の平均取得日数が10日以上であるこ134と。（有給休暇に準ずる休暇として厚生労働省人材開発統括官が定める休暇を正
社員1人当たり５日を上限に含むことができる。）

画面上で入力させない

直近の３事業年度において、男性労働者のうち育児休業等を取得した者が１人以135
上いること、又は女性労働者の育児休業等の取得率が75％以上であること。

画面上で入力させない

青少年の雇用の促進等に関する法律施行規則第９条第136 ４項に掲げる項目について、正しい情報を公表していること。

画面上で入力させない

過去３年以内に認定取消しを受けていないこと。

画面上で入力させない

132

137

過去３年以内に７から12の要件を満たさなかったこと
138を理由に認定を辞退していないこと。
過去３年間に新卒者の採用
139 内定取消しを行っていないこと。
過去１年間に、事業主都合
140 による解雇または退職勧奨を行っていないこと。
暴力団関係事業主でないこと。
風俗営業等関係事業主でな
142
いこと。
141

画面上で入力させない

画面上で入力させない

画面上で入力させない

画面上で入力させない
画面上で入力させない

認定申請日時点で雇用関係
143 助成金を受給できない事業
主でないこと。

画面上で入力させない関係法令に違反する以下の重大な事実がないこと。

画面上で入力させない

144

145

認定後に上記内容に反したことが判明した場合は速やかに報告し、認定を辞退します。

画面上で入力させない

146 申請年月日

1

「企業情報
日

基本情報」申請年月

147 事業主名

37「企業情報 基本情報」代表者名 誓約書の署名方法を画面上で行う・誓約書の署名方法を選択した場合、代表者名を入力

148 申請担当者氏名

画面上で入力させない149 役職

画面上で入力させない

提出書類と画面項目対応表
9_企業情報報告書
提出書類No
提出書類の項目名（赤数字）

入力項目No
申請書システムの対象箇所（青数字）

150 法人番号

3 「企業情報

基本情報」法人番号

151 対象年度

4 「企業情報

基本情報」対象年度

152 企業名・事業所名

6

153

企業名・事業所名(カタカナ)154 郵便番号
155 所在地(都道府県)
156 所在地(市区町村以下)
157 交通手段・アクセス方法
158 企業ホームページURL
159

企業採用ページURL(HW求
人以外の場合に記載)

160 企業設立年度
161 従業員数
162 業種(上3桁)

項目の求め方ユースエール認定マー
クの年度表記「企業情報 基本情報」事業主の氏名又は名称「企業情報 基本情報」事業主の
7
氏名又は名称(カタカナ)
10 「企業情報

基本情報」郵便番号「企業情報 基本情報」企業住所
11
都道府県「企業情報 基本情報」企業住所
12
市区町村以下「企業情報 基本情報」交通手段
14
・アクセス方法「企業情報 基本情報」企業ホー
15
ムページURL
16「企業情報 基本情報」企業採用ページURL(HW求人以外の場合)「企業情報 基本情報」企業設立
年度「企業情報 基本情報」常時雇用18する労働者の数「企業情報 基本情報」主たる事
9
業
17

認定申請日時点の状況を記載
コードのみを表示

163 ユースエール認定企業

164

プラチナくるみん・プラチ
ナくるみんプラス認定企業

くるみん・くるみんプラス
165 ・トライくるみん・トライ
くるみんプラス認定企業
166 プラチナえるぼし認定企業
167 えるぼし認定企業
自治体の認定制度認定コー
ド1
自治体の認定制度認定コー
169
ド2
自治体の認定制度認定コー
170
ド3
新卒者等の採用実績及び定171 着状況3年度前
正社員募集
168

備考

自動で「○」を記載

22「企業情報 基本情報」プラチナ
くるみん・プラチナくるみんプラス認定企業（次世代育成支援対策推進法第15条の2）「企業情報 基本情報」くるみん
・くるみんプラス・トライくるみ
21 ん・トライくるみんプラス認定企業（次世代育成支援対策推進法第13条）「企業情報 基本情報」プラチナ
25
えるぼし認定企業「企業情報 基本情報」えるぼし
24
認定企業「企業情報 基本情報」自治体の26
認定制度 認定コード1「企業情報 基本情報」自治体の27認定制度 認定コード2「企業情報 基本情報」自治体の28
認定制度 認定コード3「企業情報 採用・定着の状況」
60 新卒者等の正社員募集の有無 3
年度前
以下全ての条件に当てはまる人の数
・入社年月日が報告対象期間の直近2年以上直近3年間以内
・採用枠が新卒枠
・状態が正規・性別が男性
以下全ての条件に当てはまる人の数
・入社年月日が報告対象期間の直近2年以上直近3年間以内
・採用枠が新卒枠
・状態が正規・性別が女性

新卒者等の採用実績及び定172 着状況3年度前
男性採用者数「企業情報 基本情報」報告対象
2,102,103,10
期間、「従業員情報 基本情報」
6,108
性別・採用枠・状態・入社年月日

新卒者等の採用実績及び定173 着状況3年度前
女性採用者数「企業情報 基本情報」報告対象
2,102,103,10
期間、「従業員情報 基本情報」
6,108
性別・採用枠・状態・入社年月日

新卒者等の採用実績及び定174 着状況3年度前
離職者数

以下全ての条件に当てはまる人の数「企業情報 基本情報」報告対象 ・入社年月日が報告対象期間内の2,103,106,10 期間、「従業員情報 基本情報」 直近2年以上直近3年間以内
8,110 採用枠・状態・入社年月日・在籍 ・採用枠が新卒枠
状況
・状態が正規・在籍状況が離職（離職日は報告
対象期間以内）新卒者等の採用実績及び定175 着状況2年度前
正社員募集「企業情報 採用・定着の状況」
59 新卒者等の正社員募集の有無 2
年度前

新卒者等の採用実績及び定176 着状況2年度前
男性採用者数「企業情報 基本情報」報告対象
2,102,103,10
期間、「従業員情報 基本情報」
6,108
性別・採用枠・状態・入社年月日

新卒者等の採用実績及び定177 着状況2年度前
女性採用者数「企業情報 基本情報」報告対象
2,102,103,10
期間、「従業員情報 基本情報」
6,108
性別・採用枠・状態・入社年月日

新卒者等の採用実績及び定178 着状況2年度前
離職者数「企業情報 基本情報」報告対象
2,103,106,10 期間、「従業員情報 基本情報」
8,110 採用枠・状態・入社年月日・在籍
状況

新卒者等の採用実績及び定179 着状況前年度
正社員募集「企業情報 採用・定着の状況」
58 新卒者等の正社員募集の有無 前年度

新卒者等の採用実績及び定180 着状況前年度
男性採用者数「企業情報 基本情報」報告対象
2,102,103,10
期間、「従業員情報 基本情報」
6,108
性別・採用枠・状態・入社年月日

新卒者等の採用実績及び定181 着状況前年度
女性採用者数「企業情報 基本情報」報告対象
2,102,103,10
期間、「従業員情報 基本情報」
6,108
性別・採用枠・状態・入社年月日

新卒者等の採用実績及び定182 着状況前年度
離職者数「企業情報 基本情報」報告対象
2,103,106,10 期間、「従業員情報 基本情報」
8,110 採用枠・状態・入社年月日・在籍
状況

新卒者以外(35歳未満)の採用実績及び定着状況3年度
183
前
正社員募集

「企業情報 採用・定着の状況」
63 新卒者等以外（35歳未満）の正社
員募集の有無 3年度前

新卒者以外(35歳未満)の採用実績及び定着状況3年度
前
男性採用者数「企業情報 基本情報」報告対象
2,101- 期間、「従業員情報 基本情報」
103,106,108 生年月日・性別・採用枠・状態・
入社年月日

新卒者以外(35歳未満)の採用実績及び定着状況3年度
185
前
女性採用者数「企業情報 基本情報」報告対象
2,101- 期間、「従業員情報 基本情報」
103,106,108 生年月日・性別・採用枠・状態・
入社年月日

184

以下全ての条件に当てはまる人の数
・入社年月日が報告対象期間の直近1年以上直近2年間以内
・採用枠が新卒枠
・状態が正規・性別が男性
以下全ての条件に当てはまる人の数
・入社年月日が報告対象期間の直近1年以上直近2年間以内
・採用枠が新卒枠
・状態が正規・性別が女性
以下全ての条件に当てはまる人の数
・入社年月日が報告対象期間の直近1年以上直近2年間以内
・採用枠が新卒枠
・状態が正規・在籍状況が離職（離職日は報告
対象期間以内）以下全ての条件に当てはまる人の数
・入社年月日が報告対象期間の直近1年間以内・採用枠が新卒枠
・状態が正規・性別が男性
以下全ての条件に当てはまる人の数
・入社年月日が報告対象期間の直近1年間以内・採用枠が新卒枠
・状態が正規・性別が女性
以下全ての条件に当てはまる人の数
・入社年月日が報告対象期間の直近1年間以内・採用枠が新卒枠
・状態が正規・在籍状況が離職（離職日は報告
対象期間以内）以下全ての条件に当てはまる人の数
・入社年月日が報告対象期間の直近2年以上直近3年間以内
・採用枠が新卒枠以外
・状態が正規・性別が男性・年齢が報告対象期間を基準に35歳未満
以下全ての条件に当てはまる人の数
・入社年月日が報告対象期間の直近2年以上直近3年間以内
・採用枠が新卒枠以外
・状態が正規・性別が女性・年齢が報告対象期間を基準に35
歳未満

186

新卒者以外(35歳未満)の採用実績及び定着状況3年度
前
離職者数

新卒者以外(35歳未満)の採用実績及び定着状況2年度
187
前
正社員募集

以下全ての条件に当てはまる人の数
・入社年月日が報告対象期間の直「企業情報 基本情報」報告対象 近2年以上直近3年間以内
2,101,103,10 期間、「従業員情報 基本情報」 ・採用枠が新卒枠以外
6,108,110 生年月日・採用枠・状態・入社年 ・状態が正規
月日・在籍状況
・年齢が報告対象期間を基準に35歳未満
・在籍状況が離職（離職日は報告
対象期間以内）「企業情報 採用・定着の状況」
62 新卒者等以外（35歳未満）の正社
員募集の有無 2年度前

新卒者以外(35歳未満)の採用実績及び定着状況2年度
前
男性採用者数「企業情報 基本情報」報告対象
2,101- 期間、「従業員情報 基本情報」
103,106,108 生年月日・性別・採用枠・状態・
入社年月日

新卒者以外(35歳未満)の採用実績及び定着状況2年度
189
前
女性採用者数「企業情報 基本情報」報告対象
2,101- 期間、「従業員情報 基本情報」
103,106,108 生年月日・性別・採用枠・状態・
入社年月日

新卒者以外(35歳未満)の採用実績及び定着状況2年度
前
離職者数「企業情報 基本情報」報告対象
2,101,103,10 期間、「従業員情報 基本情報」
6,108,110 生年月日・採用枠・状態・入社年
月日・在籍状況

新卒者以外(35歳未満)の採191 用実績及び定着状況前年度
正社員募集「企業情報 採用・定着の状況」
61 新卒者等以外（35歳未満）の正社
員募集の有無 前年度

188

190

新卒者以外(35歳未満)の採192 用実績及び定着状況前年度
男性採用者数「企業情報 基本情報」報告対象
2,101- 期間、「従業員情報 基本情報」
103,106,108 生年月日・性別・採用枠・状態・
入社年月日

新卒者以外(35歳未満)の採193 用実績及び定着状況前年度
女性採用者数「企業情報 基本情報」報告対象
2,101- 期間、「従業員情報 基本情報」
103,106,108 生年月日・性別・採用枠・状態・
入社年月日

新卒者以外(35歳未満)の採194 用実績及び定着状況前年度
離職者数「企業情報 基本情報」報告対象
2,101,103,10 期間、「従業員情報 基本情報」
6,108,110 生年月日・採用枠・状態・入社年
月日・在籍状況

195 平均継続勤務年数「企業情報 基本情報」申請年月1,106,108,11日、「従業員情報 基本情報」状
0
態・入社年月日・在籍状況

以下全ての条件に当てはまる人の数
・入社年月日が報告対象期間の直近1年以上直近2年間以内
・採用枠が新卒枠以外
・状態が正規・性別が男性・年齢が報告対象期間を基準に35歳未満
以下全ての条件に当てはまる人の数
・入社年月日が報告対象期間の直近1年以上直近2年間以内
・採用枠が新卒枠以外
・状態が正規・性別が女性・年齢が報告対象期間を基準に35歳未満の人数
以下全ての条件に当てはまる人の数
・入社年月日が報告対象期間の直近1年以上直近2年間以内
・採用枠が新卒枠以外
・状態が正規・年齢が報告対象期間を基準に35歳未満
・在籍状況が離職（離職日は報告
対象期間以内）以下全ての条件に当てはまる人の数
・入社年月日が報告対象期間の直近1年間以内・採用枠が新卒枠以外
・状態が正規・性別が男性・年齢が報告対象期間を基準に35歳未満
以下全ての条件に当てはまる人の数
・入社年月日が報告対象期間の直近1年間以内・採用枠が新卒枠以外
・状態が正規・性別が女性・年齢が報告対象期間を基準に35歳未満の人数
以下全ての条件に当てはまる人の数
・入社年月日が報告対象期間の直近1年間以内・採用枠が新卒枠以外
・状態が正規・年齢が報告対象期間を基準に35歳未満
・在籍状況が離職（離職日は報告
対象期間以内）状態が正規且つ在籍状況が在籍の社員の入社年月日から申請年月日までの年数を割り出し該当する人
数で割る

認定申請日時点の状況を記載することとし、
小数点第2位以下を切り捨て196 平均年齢

認定申請日時点の状況「企業情報 基本情報」申請年月 申請年月日を基準に生年月日からを記載することとし、
1,101 日、「従業員情報 基本情報」生 年齢を割り出し従業員の人数で割
小数点第2位以下を切り
年月日
る
捨て

「企業情報 基本情報」直近の事
業年度、「従業員情報 基本情報
」氏名・役職・役員/管理職になった年月日・状態・正規/正規（高度プロフェッショナル制度適用者）/
5,100,104所定外労働時間実績(月平均
非正規の切り替え年月日・入社年
197
108,110,111,
No74と同様)
月日・在籍状況・離職日・前事業
112,116-127
年度一年間を通して勤務があったか、「従業員情報 所定外労働時間」4月・5月・6月・7月・8月・9月・10月・11月・12月・1月・2月
・3月

198 有給休暇取得実績「企業情報 基本情報」直近の事
業年度、「従業員情報 基本情報
」氏名・役職・役員/管理職になった年月日・状態・入社年月日・在5,100,104籍状況・離職日・前事業年度一年
106,108,
間を通して勤務があったか・前事
110,111,112,
No103と同様
業年度に初めて有給休暇が付与さ
114,115,142,
れた・有給休暇を算定に入れるか
145、「従業員情報 有給休暇」前事
業年度の有給休暇取得日数・前事
業年度の有給休暇に準ずる休暇取得日数199 有給休暇取得率「企業情報 基本情報」直近の事
業年度、「従業員情報 基本情報
」氏名・役職・役員/管理職になった年月日・状態・入社年月日・在5,100,104- 籍状況・離職日・前事業年度一年
106,108, 間を通して勤務があったか・前事
110,111,112, 業年度に初めて有給休暇が付与さ No104と同様
114,115,142, れた・有給休暇を算定に入れるか
143,145 、「従業員情報 有給休暇」前事
業年度の有給休暇取得日数・前事
業年度の有給休暇付与日数・前事
業年度の有給休暇に準ずる休暇取得日数

前事業年度の育児休業取得
200 状況
男性育児休業対象者数「企業情報 基本情報」報告対象
期間、「従業員情報 基本情報」
2,100,102,14 氏名・性別、「従業員情報 育児
7,148,149,15 休業等」出産日・育児休業等取得
0 の有無・育児休業等（予定）期間
始期・育児休業等（予定）期間終期

前事業年度の育児休業取得
201 状況
男性育児休業取得者数「企業情報 基本情報」報告対象
期間、「従業員情報 基本情報」
2,100,102,14 氏名・性別、「従業員情報 育児
7,148,149,15 休業等」出産日・育児休業等取得
0 の有無・育児休業等（予定）期間
始期・育児休業等（予定）期間終期

前事業年度の育児休業取得
202 状況
女性育児休業対象者数「企業情報 基本情報」報告対象
期間、「従業員情報 基本情報」
2,100,102,14 氏名・性別、「従業員情報 育児
7,148,149,15 休業等」出産日・育児休業等取得
0 の有無・育児休業等（予定）期間
始期・育児休業等（予定）期間終期

前事業年度の育児休業取得
203 状況
女性育児休業取得者数「企業情報 基本情報」報告対象
期間、「従業員情報 基本情報」
2,100,102,14 氏名・性別、「従業員情報 育児
7,148,149,15 休業等」出産日・育児休業等取得
0 の有無・育児休業等（予定）期間
始期・育児休業等（予定）期間終期

以下全ての条件に当てはまる人の数
・育児休業等取得の有無に記載がある・出産日または育児休業等（予定）期間始期が報告対象期間の直近
1年間以内
・性別が男性
以下全ての条件に当てはまる人の数
・出産日または育児休業等（予定）期間始期が報告対象期間の直近
1年間以内
・育児休業等取得の有無が○・性別が男性
以下全ての条件に当てはまる人の数
・育児休業等取得の有無に記載がある・出産日または育児休業等（予定）期間始期が報告対象期間の直近
1年間以内
・性別が女性
以下全ての条件に当てはまる人の数
・出産日または育児休業等（予定）期間始期が報告対象期間の直近
1年間以内
・育児休業等取得の有無が○・性別が女性直近3事業年度の育児休業
204 取得状況
男性育児休業対象者数

直近3事業年度の育児休業
205 取得状況
男性育児休業取得者数

直近3事業年度の育児休業
206 取得状況
女性育児休業対象者数

直近3事業年度の育児休業
207 取得状況
女性育児休業取得者数

208 育児休業制度の有無

209 役員女性割合

210 管理職女性割合

211 研修制度の有無
212 研修制度の内容
213 自己啓発支援制度の有無
214 自己啓発支援制度の内容
215 メンター制度の有無
キャリアコンサルティング
制度の有無
キャリアコンサルティング
217
制度の内容
216

218 社内検定等の制度の有無
219 社内検定等の制度の内容
220 社長からのメッセージ
221 先輩からのメッセージ
222 求める人物像
223 福利厚生制度「企業情報 基本情報」報告対象
期間、「従業員情報 基本情報」
2,100,102,14 氏名・性別、「従業員情報 育児
7,148,149,15 休業等」出産日・育児休業等取得
0 の有無・育児休業等（予定）期間
始期・育児休業等（予定）期間終期「企業情報 基本情報」報告対象
期間、「従業員情報 基本情報」
2,100,102,14 氏名・性別、「従業員情報 育児
7,148,149,15 休業等」出産日・育児休業等取得
0 の有無・育児休業等（予定）期間
始期・育児休業等（予定）期間終期「企業情報 基本情報」報告対象
期間、「従業員情報 基本情報」
2,100,102,14 氏名・性別、「従業員情報 育児
7,148,149,15 休業等」出産日・育児休業等取得
0 の有無・育児休業等（予定）期間
始期・育児休業等（予定）期間終期「企業情報 基本情報」報告対象
期間、「従業員情報 基本情報」
2,100,102,14 氏名・性別、「従業員情報 育児
7,148,149,15 休業等」出産日・育児休業等取得
0 の有無・育児休業等（予定）期間
始期・育児休業等（予定）期間終期「企業情報 基本情報」育児休業
53
制度

以下全ての条件に当てはまる人
・育児休業等取得の有無に記載がある・出産日または育児休業等の期間が報告対象期間内
・性別が男性
以下全ての条件に当てはまる人の数
・出産日または育児休業等（予定）期間始期が報告対象期間内・育児休業等取得の有無が○・性別が男性No115の人数

No115の人数の内No117の○、かつ育児休業等の期間が報告対象期間
内の女性の人数

以下全ての条件に当てはまる人の数を在籍状況が在籍かつ役職が役「従業員情報 基本情報」性別・ 員の数で割る
102,104,110
役職・在籍状況・性別が女性・在籍状況が在籍
・役職が役員
以下全ての条件に当てはまる人の数を在籍状況が在籍かつ役職が管「従業員情報 基本情報」性別・ 理職の数で割る
102,104,110
役職・在籍状況・性別が女性・在籍状況が在籍
・役職が管理職
44 「企業情報

社内制度」研修制度「企業情報 社内制度」研修制度
45
内容「企業情報 社内制度」自己啓発
46
支援制度「企業情報 社内制度」自己啓発
47
支援制度内容「企業情報 社内制度」メンター
48
制度「企業情報 社内制度」キャリア
49
コンサルティング
「企業情報 社内制度」キャリア
50
コンサルティング内容「企業情報 社内制度」社内検定
51
等の制度「企業情報 社内制度」社内検定
52
等の制度の内容「企業情報 採用・定着の状況」
73
社長からのメッセージ「企業情報 採用・定着の状況」
74
先輩からのメッセージ「企業情報 採用・定着の状況」
57
求める人物像「企業情報 基本情報」福利厚生
29
制度「企業情報 採用・定着の状況」
64
インターンシップの可否

224

インターンシップの受入可否225

インターンシップの受入可
能時期

65「企業情報 採用・定着の状況」
インターンシップ受入時期

226

インターンシップの受入人
数66「企業情報 採用・定着の状況」
インターンシップ受入人数

227

インターンシップの実施内
容67「企業情報 採用・定着の状況」
インターンシップ実施内容

228

職場見学・職場体験の受入可否68「企業情報 採用・定着の状況」
職場見学・職場体験

認定申請日時点の状況を記載することとし、
小数点第2位以下を切り
捨て認定申請日時点の状況を記載することとし、
小数点第2位以下を切り
捨て

229

職場見学・職場体験の受入
可能時期

69

「企業情報 採用・定着の状況」
職場見学・職場体験受入時期

230

職場見学・職場体験の受入
人数70「企業情報 採用・定着の状況」
職場見学・職場体験受入人数

231

職場見学・職場体験の実施
内容

71「企業情報 採用・定着の状況」
職場見学・職場体験実施内容

232 出張講話の可否

72

「企業情報
出張講話

採用・定着の状況」

233 事業内容

19 「企業情報

基本情報」事業内容

非正規雇用労働者の職場情234
報「企業情報 基本情報」非正規雇
20
用労働者の職場情報

235 備考38 「企業情報

236 PR文75

237 通年採用等の対応
238

新規学卒枠での既卒2年以上の者の採用対応

239 地域限定正社員採用対応
240 総合サイトに転載
241

ハローワーク求人以外
業場所-1

就

242

ハローワーク求人以外
業場所-2

就

243

ハローワーク求人以外
業場所-3

就

244

ハローワーク求人以外
種(上2桁)

職

基本情報」備考「企業情報 採用・定着の状況」
PR文「企業情報 採用・定着の状況」
76
通年採用等の対応「企業情報 採用・定着の状況」
77 新規学卒枠での既卒2年以上の者の採用対応「企業情報 採用・定着の状況」
78
地域限定正社員採用対応「企業情報 基本情報」総合サイ
39
トに転載「企業情報 採用・定着の状況」
79 ハローワーク求人以外の募集 就
業場所1「企業情報 採用・定着の状況」
80 ハローワーク求人以外の募集 就
業場所2「企業情報 採用・定着の状況」
81 ハローワーク求人以外の募集 就
業場所3「企業情報 採用・定着の状況」
82 ハローワーク求人以外の募集 業
種「有給休暇取得率」の実績により満たしている場合、備考欄に「有給休暇取得率○％」と記
載
育児休業等の取得実績が無い場合、備考欄に「育児休業等制度あり」と記載

コードのみ表示コードのみ表示コードのみ表示【別紙】提出書類No

ファイル名

基準適合事業主認定申請書（別添１）

1

2
3
4
5

6

7

8

9

10

11

12

13

ファイル名基準適合事業主認定申請書（別添１）

14

16

15

17

18

21

20

19

22

23

24

25

26

ファイル名2732

基準適合事業主認定申請書（別添１）

28

29

33

30

34

31

35

ファイル名

新規学卒者等採用実績及び定着状況報告書（別添２）

36

37

38

39

41
42
43

40

ファイル名人材育成方針・教育訓練計画報告書（別添３）

44

45

46

47

48

49

50

51

52

53

ファイル名

労働時間等実績報告書（別添４）

54
55

56

57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69

70

71

72
73
74
75

76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88

89

91

90

ファイル名有給休暇等取得実績報告書（別添５）

92
93

94

95

96

97

98

99
100
101
102
103
104

105
106
107
108

ファイル名有給休暇等取得実績報告書（別添５）ファイル名

育児休業等取得実績報告書（別添６）

109

110

111

112

113

114

115

116

117

118

119

120
121
122

ファイル名関係法令遵守状況報告書（別添７）

123

124

127

125

126

128

ファイル名

129
130
131

132
133
134

135

136
137
138
139
140
141

誓約書（認定申請用）（別添８）ファイル名誓約書（認定申請用）（別添８）

142
143
144

145

146
147
148
149

ファイル名企業情報報告書（別添９）

150

151

152

153

154

155

156

157

158

159

160

161

162

163

164

165

166

167

168

169

170

171

172

173

174

ファイル名企業情報報告書（別添９）

175

176

177

178

179

180

181

182

183

184

185

186

187

188

189

190

ファイル名企業情報報告書（別添９）

191

192

193

195

196

197

198

200

201

202

203

204

205

206

207

194

199

208

209

210

ファイル名企業情報報告書（別添９）

211

212

213

214

215

216

218

219

220

221

222

223

224

225

226

227

228

229

230

231

232

233

234

235

236

237

238

239

217

ファイル名240

企業情報報告書（別添９）

241

242

243

244

ファイル名企業情報報告書（別添９）【別紙】入力項目No
1.企業情報

基本情報

1

2
3
4

5
6
7
8
9
10
11
12

13
14
15
16

17
18
19
20
21

22
23

24
25
26

27
28
29
30

31
32

33

34
35
36
37
38
39

2.企業情報

社内制度

40
41
42

43
44

45
46

47
48

49
50

51

52

53

3.企業情報

採用・定着の状況

54

55

56

57

58
59
60

61
62
63
64

65

66
67
68
69
70

71

72

73

74

75
76
77
78
79

80
81
82

4.企業情報

研修制度

83

84

85

86

87

88

89

90

5.企業情報

事業所情報

91

92

93

94

95

6.企業情報

登録者情報

96
97

98

99

7.従業員情報

基本情報

100

101
102
103
104
105

106
107

108
109

110
111
112

113
114

115

8.従業員情報128

所定外労働時間

116

117

118

119

120

121

122

123

124

125

126

127

9.従業員情報141

法定外労働時間

129

130

131

132

133

134

135

136

137

138

139

140

10.従業員情報

有給休暇

142
143
144
145

146

11.従業員情報

育児休業等

147

148

149

150

151