勤務医ニュース
勤 務 医 ニ ュ ー ス

平成 27 年 7 月 1 日

平成 27 年 7 月 1 日
JAOG Information No.69

写真１ 楠本イネ（大洲市立博物館所蔵）

近代医学は産婦人科から始まった
勤務医委員会委員（１）日本初の女性医師、シーボルトいね

卜部諭（２）シーボルトと加賀流産論

近年、女性の社会的地位の向上と同時に女性医師の占めるシーボルトは日本の翻訳本を多く国外に持ち出し、海外に割合は増加し、医学部において女子学生の割合は、多いとこ紹介しております。その中の１つに賀川流産論があります。

ろでは４割近くにもなっていると聞きます。特に産婦人科に

賀川流産科の祖とされる賀川玄悦は、蘭方の影響も受けたと

おいての女性医師の歴史は古く、その元祖としてシーボルト思われますが、主として独自の体験から助産学を考案しましいね（楠本イネ）が挙げられます。このセピア色の写真１にた。それを著したのが「子玄子産論」であり、賀川流産科がは、西洋医学を修めようとする若きイネの情熱が刻まれてい全国的に広まっていったとのことです。

るように思われます。
楠本 イネ（くすもと いね）は、 1827 年（文政 10 年）
５月６日ドイツ人医師であるフィリップ・フランツ・フォ
ン・シーボルトと、丸山町遊女であった瀧の間に生まれました。日本人女性で初めて産科医として西洋医学を学んだことから、“オランダおいね”の異名でも知られています。没年は 1903 年（明治 36 年）８月 26 日です。
父シーボルトは 1828 年（文政 11 年）、国禁となる日本地図、鳴滝塾門下生による数多くの日本国に関するオランダ語翻訳資料の国外持ち出しが発覚し、世に言うシーボルト事件のため、イネが２歳の時に国外追放となっています。

目次○近代医学は産婦人科から始まった…………………… 1 〜 4○妊産婦のメンタルヘルスケア……………………………… 5○女性医師が働きやすい病院…………………………… 6 〜 7○「どんな専門医になれる？」サブスペシャリティ
専門医の取得要件……………………………………… 8 〜 9○産婦人科勤務医の待遇改善と女性医師の就労環境に関するアンケート調査報告（2014 年）… ………… 9 〜 11
○女性医師支援情報サイトのご案内……………………… 12○編集後記…………………………………………………… 12〈日本産婦人科医会報付録

第…67…巻第…7…号 NO.777〉

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平成 27 年 7 月 1 日

この賀川流産科許可書を先々代の京都府立医大教授であります岡田弘二先生が所持されております。

語を学んでいます。1859 年（安政６年）からはヨハネス・
ポンペ・ファン・メーデルフォールトから産科・病理学を学
び、1862 年（文久２年）からはポンペの後任であるアントニウス・ボードウィンに学びました。後年、京都にて大村益次郎が襲撃された後にはボードウィンの治療のもと、これを看護しその最期を看取っています。1858 年（安政５年）の
日蘭修好通商条約によって追放処分が取り消され、1859 年（安政６年）に再来日した父シーボルトと長崎で再会し、西洋医学（蘭学）を学びます。シーボルトは、長崎の鳴滝に住居を構え昔の門人やイネと交流し日本研究を続け、1861 年（文久元年）、幕府に招かれ外交顧問に就き江戸でヨーロッパの学問なども講義しています。
ドイツ人と日本人の間に生まれた女児として、当時では稀

写真２な混血であったので差別を受けながらも宇和島藩主・伊達宗

賀川流産科許可書

城から厚遇されました。宗城よりそれまでの「失本イネ」と写真２がその許可書ですが、これが入った箱には「産科許可書

いう名の改名を指示され、楠本伊篤（くすもといとく）と名一軸」

を改めます。1871 年（明治４年）、異母弟にあたるシーボ（写真３）とあり、許可書そのもの

ルト兄弟（兄アレクサンダー、弟ハインリッヒ）の支援で東は縦 18 センチ、横 120 センチ程京は築地に産科医院を開業したのち、福澤諭吉の口添えによ

度の巻物だそうです。京都府立医大り宮内省御用掛となり、金 100 円を下賜され明治天皇の女の同門誌に岡田先生が紹介されてい官葉室光子の出産に立ち会っています。

ますが、この許可書は岡田先生の４代前の岡田養拙が京都賀川家で学び（４）シングルマザーとしてのイネ取得したもので、許可書の最後には

イネは生涯独身でしたが、19 歳の時に「産科医」になり

賀川満郷、賀川満定、賀川満崇の名

たいとの志を持って二宮敬作に岡山の石井宗謙を紹介されまが記され、1850 年（嘉永３年）庚

す。石井の下で、7 年間、産科医の修行を行っています。こ戌年正月の日付があります。後に記の時に石井との間にもうけた娘・タダができました。いくつ載してありますが、この 21 年後のかのイネを題材とした小説やドラマでは宗謙に半ば強姦され1871 年（明治４年）がイネの開業て妊娠したとありますが、真相は不明です。少なくとも宗謙と、京都の青蓮院門跡に療病院が設が師匠のシーボルトの娘に手をつけていたとして他のシーボ

立された年です。

ルト門下生から非難された事と、イネが彼に深く失望した事

このコラムの中で岡田先生は、「昔は事実です。イネは産科医を目指す者として堕胎を嫌い、長の医師たちは非常に勤勉で、医学、崎に帰って一人で出産を決意し、25 歳で女の子を出産しま医療の修得に大変な意気込みで努力をしたということであした。イネはこの子に「ただ」と名付けています（後に高る。養拙が九州の片田舎から京都までの長い道程をどのよう子と改名。「ただ」は思いもよらないかたちで天からただでに旅をしたのか分からないが、嘉永年間、孝明天皇の時代に授かった子供という意味ともいわれています）。未婚の母と本当に大変なことであったと思う」と述べておられます。産なったイネは長崎で医学の修行を続けていましたが、29 歳

科学を学ぶにあたり先達が乗り越えた苦難を思うと、溜飲がのときに二宮敬作と再会します。二宮は自分が紹介した石井

下がります。

宗謙とのいきさつを聞き、深く後悔してイネを宇和島へ連れ

写真３

帰り、産科と外科の修行を重ねますが、二宮が体を壊した為、（３）イネと産科学

31 歳になったイネは二宮と二宮の甥の三瀬周三とともに長イネもまた大変な苦労をして産科学を学んだといわれてい崎へ帰郷し開業します。安政５年、日蘭修好通商条約締結をます。イネは目が青く色白で、髪は茶色で少しカールしてい契機にシーボルトの追放が解け長崎で瀧とイネ、高子の３人たといわれています。いまでこそ混血児は多く、むしろ羨ま

はシーボルトと感激の再会をし、ふたたび一緒に暮らすこと

しくも思われる時代ですが、当時は好奇の目で見られ、差別ができました。その後、娘の高子は二宮の甥の三瀬周三と結されたことでしょう。それに加え、女性の社会進出がほとん婚します。

どなかったこの時代に、初めての女性医師として医学を学ぶには想像に絶する苦労があったと思われます。

この時代にイネは 25 歳でシングルマザーとなった後も、産科学の勉強を続け、医師として、母として生きてきたこと

イネは、シーボルト門下の宇和島藩二宮敬作から医学の基は現代の女性にも多くの勇気を与えてくれると思います。そ礎を学び、石井宗謙から産科を学び、村田蔵六（後の大村益して、娘の高子もまた、夫の周三に先立たれると東京に出て

次郎：維新十傑の一人、日本陸軍の創始者）からはオランダ

異母兄・石井信義に産科学を学んだといいます。

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お瀧、イネ、高子（タダ）と三代続いた美人の人生は決し政府に聞き入れられませんでした。そこで、京都市民は寺かて幸福だったとはいえなかったようです。ただ、彼女らにら寄附を募り、花街や町衆からも寄附を集め、明治４年にとって産科学というのは人生をかけるに値する学問であり、やっと療病院設立にこぎ着けたのでした。その運営は京都府

また、大きな使命感でもあったのでしょう（写真４）。

にお願いし、寺の境内に病院を建て、そこにドイツ人を講師に呼んできたのです。

（５）京都療病院の設立と産科学

青蓮院は、天台宗総本山比叡山延暦寺の三門跡の一つとしイネが東京は築地に開業した 1871 年（明治４年）に、京都の青蓮院門跡に京都療病院が設立されました。

て古くより知られ、現在は天台宗の京都五箇室門跡の一つに数えられています。青蓮院門跡（写真５・６）は、古くより京都市民は、1868 年（明治元年）から、京都府を通じて皇室と関わり深く格式の高い門跡寺院とされております。平

日本政府に西洋医学の教員病院を設立したいと願っていまし

安時代末期に、青蓮坊の第十二代行玄大僧正（藤原師実のた。しかし、京都から東京へ遷都された余波で、この願いは子）に鳥羽法皇が御帰依になって第七王子をその弟子とされ、院の御所に準じて京都に殿舎を造営して、青蓮院と改称せしめられたのが門跡寺院としての青蓮院の始まりであり、行玄が第一世の門主であります。江戸時代の 1788 年（天明８年）に、大火によって御所が炎上しました時に、後桜町上皇は青蓮院を仮御所としてご避難されました。庭内の好文亭はその際には御学問所として御使用されたものであります（天台宗青蓮院より）。

明治４年当初の京都療病院の科目は、内科、眼科、歯科、そして産科と聞いております。京都産婦人科医会 100 年史によると、明治８年には産婆規則令発布、京都産婆会発足と記載されています。京都市民からも産科充実の要望が強かったことが窺われます。療病院設立に伴い招聘された初代外国人医師はドイツ人の名医ヨンケル（Junker von Langegg）
であり、明治５年９月から木屋町の仮療病院で診療を開始
し、11 月 12 日より粟田口青蓮院内の仮療病院で解剖学

写真４

晩年のイネと娘高子（大洲市立博物館所蔵）

写真５

青蓮院門跡

写真６

療病院跡
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勤 務 医 ニ ュ ー スの講義を開始しまた。２代目のオランダ人医師マンスヘル

医師であることの誇りを持ち、83 歳で他界する前年まで臨ト（C.G van Mansvelt）は医学教育の系統化に努力し、ま床医として働いておりました。年をとると、老人の受診が増た、療病院長設置の必要性を勧告しました。初代病院長にえ、自宅で開業しておりましたので、常に老人の集会場のよは半井澄が就任しました。３代目はドイツ人医師ショイベ

うな外来でありました。祖母の他界後、近所のご老人に聞い（Heinrich Botho Scheube）で、診療研究に熱心で、脚たのですが、いろいろな病気、健康に対し、相談役として、

気病、寄生虫学に大きな業績を残しました。この３人の外働いていたようです。女性医師である故に苦労したと同時

国人医師は、療病院に近代医学を導入し、病院の発展と医学に、女性医師だからこそ多くの患者さんに、専門を超え気楽教育に多大の貢献をしました。

に接してもらえたように思います。

明治 19 年に京都産婆講習会が開かれ、そこにショイベの父は産婦人科医でしたが、長く勤務医をしておりました。

名前があります。看護学科も、1889 年（明治 22 年）に設息子の私には産婦人科の良い点、誇りに思うことを常に話し置された附属産婆教習所の開設に始まり、1976 年（昭和てくれました。「内科と外科と両方の仕事ができる」「手術が51 年）、専修学校制度による京都府立医科大学附属看護専

いっぱいできる」「ホルモンなどの内科的専門的な研究がで

門学校、1993 年（平成５年）、本学への医療技術短期大学きる」「新しい生命の始まりに立ち会う事ができ、常に明る

部併設などの変遷を経て、2002 年（平成 14 年）４月に京さがある」「家族みんなに喜びを与えられる」このような話

都府立医科大学医学部の学科として設置されました。

をいつもしていた父が、日曜日の昼間にオンコールで「緊急帝王切開だ」と呼ばれて病院に向かうのを見て、私は子供心（６）近代医学と産婦人科学に父をヒーローの様に思い、いつかは自分もこの様に呼ばれ臨床医学に近代化が起こったのは 18 世紀の後半になってるようになりたいと思ったものでした。学生時代から私は外からのことです。産科領域ではゼンメルワイスが手指消毒に科系の医師になりたいと思っていましたので、ためらわず産よって産褥熱が予防できると述べたのは 19 世紀中頃のこと

婦人科を選びました。

です。そして、ドイツ医学が発展したのはこの頃からである

しかし、産婦人科に入局した最初の１年は後悔しかありとされ、病理学のウィルヒョウ、細菌学のコツホー派の研究ませんでした。夜間起こされる、休みが無い、しんどい、が見られます。戦後不妊治療においては産婦人科が体外受

常に先輩から怒鳴られるなど。そう、父は私が寝ている時

精、顕微授精をはじめ、このことから多能性幹細胞（ES 細胞、に病院へ呼ばれ、寝ている時に帰って来るという苦労を重iPS 細胞）の研究がなされ、現在の再生医療に発展するもとねていたのです。何度も産婦人科を辞めようかと思いましになりました。このように産科は常に求められ、医学技術発たが、何年かすると、しんどい思いをすればするほど、自展の最盛期をたどり、現在に至っているのではないでしょう

分の仕事に誇りが持てるようになりました。５年が経過しか。

た頃には父が言っていたことが決して嘘ではなく、本当の戦後の急激な医療の進歩により、出産が安全となり、本ことだと思えるようになり、その後は産婦人科には何と多邦の周産期死亡率は世界１低くなりました。出産に対するくの分野があり、何と多くのことを学べる機会があるのか

安全神話に加え、社会の一般的風潮として患者の権利意識を知り、研究に大きなロマンを見出す事ができました。40が急速に高まったため、進歩の早かった産科医療で訴訟が歳になってからは臨床に没頭し、特に腹腔鏡手術の技術を増加し、産科医が窮地に追い込まれるという皮肉な様相を研鑽することに喜びを見出す日々を送りました。50 歳後半

呈するに至りました。1995 年頃から全国的に産科医の減になった現在、産婦人科医は常に周囲から必要とされ、ま少が問題視され始めましたが、2006 年福島県で起こった大だまだ年齢、体力に応じた多くの仕事ができるのだと最近

野事件で、医師が福島県警に逮捕されたことを契機に、産科分かるようになりました。長い医師の人生で、常に研究だけ、医療の現場に大混乱が起こりました。その後、産婦人科には手術だけ、外来だけを続けることは苦痛だと思います。産３K（俗に、危険、きつい、汚い）のイメージが根付き、近婦人科学は、何歳になっても新しいことに挑戦できる広い

年産婦人科医師の減少に歯止めがかからない状態になってお領域です。現在、研修医に人気のある救急医療や総合診療を、ります。

当に女性において昔から行ってきたのが産婦人科だと思い

今こそ、近代医学の発展において産科学が果たした重要なます。

役割や、女性を医学の世界に初めて導いたのも産婦人科学で今回、楠本イネおよび京都における産婦人科の近代史にスあるという事実に鑑みる時ではないでしょうか。先の岡田教

ポットを当て、私事を交えて産婦人科の魅力について語りま授の言を借りると、産婦人科学はいつの時代でも常に医療のした。産婦人科医が減少し、十分な産科医療ができない地域

先端を歩き、患者個人だけでなく、家族、そして社会から望もあるのが現状です。産科学は先達の志と人々に望まれて発まれ、期待される科であります。

展してきたものであり、産婦人科を選択したことの誇りと、私事になりますが、我が家も３代続いた医師の家系です。

重い使命を感じざるを得ません。そして、これから医学を志

祖母は明治生まれの眼科医で、東京女子医学専門学校、通称

す若者に自信と信念を持って、産婦人科への道を勧めたいと「東京女子医専」（現・東京女子医科大学）に初代校長の在任思います。

中に入学したと聞いております。大正、昭和初期の女性医師であるので、若い頃の苦労をいくつも聞かされました。常に
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妊産婦のメンタルヘルスケア

平成 27 年 7 月 1 日

勤務医委員会委員

水主川純

欧米では病院の精神科診療の一つの部門として妊産婦のメも、医療機関ではその対応に苦慮することもあります。そのンタルヘルスケアが設けられており、重要な位置付けになっ背景として、妊産婦が治療や支援に拒否的姿勢を示す場合、ています。本邦においても、近年、妊産婦のメンタルヘルス

家族による理解や協力が得られない場合、地域の関係機関とケアは、妊産婦が精神的に安定した妊娠生活を送り、健やか

円滑に連携できない場合などが挙げられます。このような場に育児に取り組むために重要であることが唱えられていま合、いかなる問題も解決できるようなマニュアルは存在してす。したがって、妊産婦へ関わる医療従事者は妊婦健康診査、いないため、時に、医療従事者はその対応に多くの時間を費

保健指導などを活用し、妊産婦の身体だけでなく、心の健康

やし、妊産婦や家族からの発言により心を痛めることもありにも着目し、心身ともに健全に過ごせるように対応することます。たとえば、遠方から帰省した妊産婦が久しぶりの実家が重要であると考えられます。

での生活において家族とうまくいかず、家族の面会によるス

妊産婦のメンタルヘルスケアの一つの分野である精神疾患

トレスや退院後生活への不安に伴い精神的に不安定になった

合併妊婦の対応においては、産科医と精神科の連携が重要で場合、家族関係や生活環境の調節によりストレスや不安は軽す。妊娠前から通院している精神科医療機関に妊娠中も通院減されると考えられます。しかし、このような問題は医療従を継続し、他の医療機関において妊婦健康診査を施行する、事者による不安傾聴や助言などでは解決しないことも多く、妊娠中は精神科通院先を産科が併設された医療機関に変更す

家族から医療機関での対応が不十分なために更に精神的に不るなど、疾患や精神症状に応じた対応が行われていると思わ

安定になった、この状態では退院させられないなどの発言がれます。妊娠に伴う精神科医療機関の転院に伴う精神科主治認められた場合、果たして問題解決の中心的役割を担う者と医の変更、転院先医療機関のシステムや雰囲気の違いは、精して誰を選定すべきなのでしょうか。

神疾患合併妊婦にとってストレスになる可能性はあります

産科勤務医は、精神科併設の有無によらず、妊産婦のメンが、事例に応じた精神疾患に対する専門的治療と周産期管理

タルヘルスケアにおける対応に困ることは少なからずあるとが行われる体制を確保し、妊産婦の様々なストレスの軽減を思われます。妊産婦のメンタルヘルスケアにおける産科医の図ることが必要でしょう。

関わり方が十分に確立していないことも影響しているかもし

妊娠や分娩を契機に精神症状が不安定になる場合がありまれません。日本産婦人科医会では妊婦健康診査に妊産婦のメす。過去の精神科受診歴や治療歴が精神症状の再燃や増悪をンタルヘルスケアを組み込み、健全な母子関係を築く仕組み

契機に初めて明らかになり、症状によっては、精神科医によ作りを実現することを課題の一つとして挙げています。妊産

る緊急対応を含めた専門的治療を要します。このような場合、婦のメンタルヘルスケアへの取り組みは、すべての都道府県

大学病院などの精神科が併設された医療機関では速やかに対の分娩取り扱い医療機関で行われることが重要です。そこで、応することが可能ですが、精神科が併設されていない医療機

平成 27 年７月５日（日）東京（品川）において「母と子の関や精神科が併設されていても夜間や休日は精神科医によるメンタルヘルスフォーラム」が開催されます。このフォーラ対応が困難である医療機関などでは対応に苦慮する場合もあ

ムでは産科医だけでなく、行政機関の担当者が参加し、各地ると思われます。したがって、妊産婦のメンタルヘルスケア

域で行われている妊産婦のメンタルヘルスケアへの取り組み

においては、産科医と精神科医および産科と精神科の医療機について発表し、意見交換が行われます。

関の間での連携が強化され、緊急対応を含め、妊産婦にとって最善の対応が行われることが望まれます。

今後、妊産婦のメンタルヘルスケアの重要性は更に高まるでしょう。産科医療機関のみで対応可能な状況、産科医療機

精神疾患の診断がされていない妊産婦が精神的に不安定に

関と精神科医療機関の連なる場合もあります。特に、産褥期は身体的疲労に加え、慣携が必要な状況、地域の関れない育児に混乱し、不安が強くなることも少なくありませ

係機関との連携が必要なん。この場合、精神科医による専門的治療を要する場合もあ状 況 な ど、 対 応 は 状 況 にれば、産科医や助産師の対応により不安が軽減され、精神的より異なります。したがっに安定する場合もあります。後者の場合、本邦における産褥

て、妊産婦に関わる医療従

入院の期間は欧米に比較すると長いものの、退院前に少しで事者、関係機関の職員、そも不安を軽減したい女性にとっては、時間が足りないと感じして、家族を含む妊産婦のられ、焦燥感に駆られるかもしれません。また、助産師や看支援者が協力し、それぞれ護師も時間的な制約を感じながら対応しているかもしれませの職種や立場の特性を活ん。このような場合、医療機関と地域の関係機関の連携によかしたメンタルヘルスケ

る切れ目のない対応や支援を考慮することにより、気持ちにアが行われる体制が構築

余裕を持った対応が期待されるでしょう。

されることが望まれます。 妊娠等について悩まれている方の妊産婦のメンタルヘルスケアの重要性を認識していながらための相談援助事業連携マニュアル5

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平成 27 年 7 月 1 日

女性医師が働きやすい病院
愛育病院の取り組み －女性医師の立場から－

総合母子保健センター愛育病院産婦人科

川名

有紀子

現在、私は東京都港区にある総合母子保健センター愛育病

もしくは週４日）をすることができ、病院併設の保育園の優院に産婦人科医長として勤務しています。愛育病院は年間分先利用ができます。保育園には病児保育室が併設されてお娩数約 2,000 件を取り扱う総合周産期センターで、年間 50

り、育児中の女性医師にとっては心強いサポートになりま〜 60 件の母体搬送を受け入れています。今年２月に広尾かす。時短勤務の期間も常勤の立場は継続され、分娩や手術のら田町に移転し、さらに規模を拡大致しました。当院に勤務執刀なども積極的に組み入れられ、子供の成長や家庭の状する産婦人科医は部長以下 21 名、うち 15 名が女性医師で況に応じて少しずつ勤務日数を増やしていくことができます。そのうち７名は学童期以下の子育てをしながら勤務してす。また、ある一定以上の勤務実績がある女性医師は、週います。

半日の在宅勤務が認められます。在宅勤務の内容は、病院

当院では６〜７年前より産婦人科医の働きやすい環境の整で用いる患者さん用の説明書の作成や、学会発表のための備として、いくつかの取り組みをしてきました。私自身、こ

データの解析など、病院に貢献できるものです。この制度の環境があってこそ、今日まで勤務を続けられたと思いますは主に学童期の子供を育てる女性医師にとって大変ありがので、以下にご紹介させていただきます。

たいものです。

④①

チーム主治医制

モチベーションの向上

当院では、定期的な学会発表、専門医の取得を奨励してい当院では医師を２チームに分けてチーム主治医制とし、毎ます。子育て中は、体力的に辛いこともあるのですが、学会

朝全員でカンファレンスを行い、情報共有と治療方針のディ発表などの機会を与えられることはモチベーションの向上に

スカッションを行っています。そうすることで、育児中の女

プラスに働いていると思います。子育て中でも、学会発表や性医師の急な欠勤にも対応でき、女性医師に限らず、男性医専門医取得を目指すことによって自分自身のステップアップ

師でも子供の行事や学会参加で休みを取りたい場合に有効にをすることができる、そのような気持ちを持ち続けることが機能しています。夕方のカンファレンスは小児科と合同のも子育てをしながらキャリアを継続しようとする意志の原動力のが週１回ありますが、基本的にはミーティングの時間を朝になると考えます。

にすることで、夕方からの時間外の会議を削減し、子育て中の女性医師も参加できるようにしています。また、全員で情女性医師が働きやすい病院は、そこに勤務するすべての報を共有することにより、土日休日の患者急変時にも基本的医師が働きやすい病院であるべきと考えます。家庭の状況にはオンコール医師の出勤のみで対応可能な体制になっていや、資格取得を目指す場合など、人によりできる勤務の形態ます。

が様々である場合に、女性医師に限らず、男性医師もフレキ②

シブルに勤務を選択できる環境が当院にはあります。また、当直医の待遇改善

分娩数の増加により、当直医の負担は大きくなっているの

様々な理由で、フルタイム勤務ができない場合でも、それぞが現状です。当院では当直医の当直休みを平日は翌日午後半

れができる範囲で最善を尽くすことで十分診療に貢献できる

日、休日の場合は他の平日を１日確保することとしています。

と感じられる院内の雰囲気があることも皆が働きやすいと感また、当直勤務の忙しさ（分娩件数）に応じて報酬に段階をじる理由かも知れません。

つけています。

今日、産婦人科を新たに専門とする医師の約３分の２が女

子育て中などの理由で当直勤務が不可能である医師は、土性医師である現状を考えますと、数年のうちには女性医師が曜日出勤の外来勤務を選択できます。このような取り組みを中心になって産婦人科診療をしていかなくてはいけない状況することで、当直をしている医師、していない医師の双方が、になると考えられます。今後も、多くの女性医師がキャリア

不公平感や勤務に貢献できていないという後ろめたさを感じをあきらめることなく勤務を継続し、次世代の医師のロールずに働けるのではないかと思います。

モデルとなっていける良い循環が確立することを目指してい③

きたいと思っています。

子育て支援の充実

出産後の職場復帰の際には、希望により時短勤務（週３日6勤 務 医 ニ ュ ー ス

愛育病院での女性医師の職場環境に関して －男性医師の立場から－

平成 27 年 7 月 1 日

総合母子保健センター愛育病院産婦人科

首里英治

愛育病院は、厚生労働省の指定する東京都の総合周産期母③の『当直医の待遇』に関して、20 時から翌８時半まで

子医療センターであり、重症症例を含めて年間、約 2,000の間の分娩件数や重症管理などに応じて基本当直料に加算が例の分娩管理を行っています。主に周産期医療を専門とすあると共に、平日夜間に当直をした医師は、翌日正午までのる医師やそこでの研修を希望する医師が勤務しています。

勤務で帰宅しています。土日祝日に日当直を行った場合は、2015 年４月現在、院長と後期専攻医５名を除くと、当院に前日もしくは翌日に１日の振替休を取ることができます。

は 16 人の常勤医師が所属しており、男性医師は私を含めてこの当直に対しての振替休制度は、当直をする医師にとっ５人です。このように多くの女性医師と働く中で、私が感じて肉体的のみならず精神的な疲労回復に効果的です。また当ている女性医師と男性医師の大きな違いは、やはり妊娠・出直勤務は第一当直（第２当直は院外からの外勤医師）を８人

産・子育てというライフイベントが『働き方』に与える影響

でまわしていますが、子育て中等で当直勤務が難しい女性医の大きさにあると思います。特に家庭にまだ小さな子どもが師は、夜間のオンコールや当直の替わりに土曜日外来（当いる場合には、子どもの健康管理や保育園の支度・送迎、学直手当よりも安いが通常給料外の手当有）を担当しており、校行事への参加など、時間的な制約のみでなく、精神的肉体

そこでも当直の有無による不公平感の解消につながってい的にも女性に負担が多くなってしまいます。

ます。

今回、原稿依頼を受けて思ったことは、「女性医師が働き最後に、当院の勤務体制が成り立っているのは、子育てにやすい病院は男性医師も働きやすい病院である」ということ理解のある医師が多いことにあると思います。私自身も三人で、当院では男性医師である私自身も病院や同僚に支援されの子どもをもつ父親ですが、育児に関することを気軽に相談ていると感じております。愛育病院への入職時、産婦人科部

することができます。また新生児科医の妻が当直勤務の際に長に言われた言葉を今でも覚えています。それは、「愛育病

子どもが病気の時は、私が早退・欠勤をするということもあ院でなら、先生も育児に参加できる環境を整えていますよ」

ります。女性医師だけでなく男性医師も育児に積極的に参加という言葉でした。

することで、その育児経験を産婦人科医として母親や若い医当院における実際の診療体制の大きな特徴は、①チーム医師にフィードバックできると考えています。働きやすい職場

療制（複数主治医制）であること、②日常業務が分化し明確とは、誰かの何らかの犠牲の上に成り立つものではなく、スであること、③当直医の待遇への配慮があること、④常勤医

タッフみんなの理解と協力の上で、築いていくものだと思い師が多いこと、にあります。

ます。女性医師が働きやすい病院として、これからの産婦人

まず当院では毎朝のカンファレンスで、入院中の症例に関してチームの枠を外して患者情報を共有し、そこで病状の確科医療を支えて行く上で、ひとつの理想的な病院のモデルになるのではないでしょうか。

認や治療方針を統一しています。外来管理のハイリスク妊娠
症例に関しては週１回のカンファレンスで患者情報を共有し、同様に病状の確認や治療方針を統一しています。これは新生児科医との診療連携や後期専攻医への教育、コメディカ
ルとの情報共有にも有用です。①のチーム医療制をとること
により、子どもの発熱など急な事情による欠勤や早退が生じた場合にも、患者の診療に抜け落ちがなく適切な治療を行う
ことができます。平日夜間や週末も当直医に安心して病棟管理をお願いしています。
次に、当院では日常業務を外来、病棟、分娩、手術、病棟
処置（含、羊水検査など）のように分化して、各業務を担当する医師が曜日毎にローテーションして決められています。
②の『日常業務の分化』を行うことで医師間の仕事量が均一化されるため、仕事量に対する不公平感が解消されています。それぞれを担当する医師が仕事の集中する日勤帯で各業務を終了させることで、時間外業務の短縮にもつながっています。

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住 所：〒105-0023 東京都港区芝浦1−16−10
電 話：03-6453-7300
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勤 務 医 ニ ュ ー ス

平成 27 年 7 月 1 日「どんな専門医になれる？」サブスペシャリティ専門医の取得要件
日本専門医機構が認定する専門医は、それぞれの領域における適切な教育を受けて、十分な知識・経験を持ち、患者から信頼される標準的な医療を提供できる医師と定義されているが、現在制度の再構築に向けた作業がなされている。
産婦人科領域では、産婦人科専攻医としての研修の後に、基本領域の専門医として日本産科婦人科学会産婦人科専門医の取得をめざすこととなる。さらに産婦人科専門医取得後には、それぞれが専門性を発揮するためにサブスペシャリティ領域における研鑽を続けていくことになる。専門医制度の二階部分として産婦人科に関連するサブスペシャリティ領域における専門医制度の一覧を示したので参考にされたい。

（まとめ：勤務医委員会委員・石井桂介）

１．サブスペシャリティ専門医
基本領域専門医（日本産科婦人科学会専門医）取得後に取得できるもの。原則的に広告可能な専門医（あるいは広告可能な専門医として調整中）である。
サブスペシャリ
ティ専門医
制度名

学会名

申請要件 申請書
類応募時の要件（学会入会など）

修習年数受験に必要な
経験症例条件

論文要件

学会発表要件試験の制度、実態、 指導施設
資格更新
限定要件
時期、問題形式

日本婦人科
腫瘍学会

産婦人科専門医、
浸潤がん 150 例以婦人科腫瘍学会員
上 、浸潤がんの手 婦 人 科 腫 瘍 に 関 婦 人 科 腫 瘍 に 関
３年以上、指定修 産婦人科専門医取 術 100 例 以 上、 執 す る 筆 頭 者 と し す る 筆 頭 者 と し筆記、口頭試問
練 施 設 で ３ 年 以 得後３〜５年
刀者として 30 例以 て の 論 文 １ 編 以 て の 研 究 発 表 ２
上、がん治療認定上（うち 15 例は広 上
件以上
医
汎子宮全摘出術）

あり

５年ごと

周産期（母体・ 日本周産胎児 / 新生児） 期・新生児専門医
医学会

９領域のハイリス
産婦人科専門医、
周産期医療に関産婦人科専門医取 ク 妊 娠 分 娩 管 理 症
筆頭演者として入会および研修開する筆頭著者の筆記、口頭試問
得後３年
例 に つ い て、 各 領の学会発表
始後３年以上論文１編以上域５〜 20 例

あり

５年ごと

日本生殖
生殖医療専門医医学会

一般不妊症例５例、 生 殖 医 学 に 関 す
１ 次 審 査： 書 類 審
産婦人科専門医取生殖医学会で筆産婦人科専門医、
体外受精胚移植ま る論文を筆頭著
査
得後３年、認定研頭演者として１あり
会員歴２年以上
たは顕微授精症例 者として１編以２ 次 審 査： 筆 記、修施設で１年以上
回以上発表
５例
上
口頭試験

５年ごと

婦人科腫瘍
専門医

日本女性医学学
日本女性
会認定女性ヘル医学学会
スケア専門医会員歴３年以上

３年以上、認定研修施設において女
性ヘルスケア指導なし
医の指導のもとで女性ヘルスケアの診療に従事

医師資格取得後５年以上、会員歴３
産婦人科専門医取
年以上、５年以上なし
得後２年にわたる細胞診断学の研修論文掲載、学会発表、学会参加で規筆記・面接試験定の単位を満たす

細胞診断学や細胞病理学に関する論文３編以上なし
を も ち、 う ち １編は筆頭者であ
ること

あり

５年ごと

筆 記、 印 刷 物 に よる細胞診断の試験、なし
ガラス標本による
検鏡試験

４年ごと

細胞診専門医日本臨床細胞学会

超音波専門医500 件、30 例以上
会員歴５年以上
で手術・剖検・その日本超音波 （日本母体胎児医 指定研修施設で５５編以上の超音波医学に関する筆頭
他確定診断結果と筆記
医学会
学会の会員歴を含 年間
論文か発表の対比検討を行っ
む）
ている

あり

５年ごと

日本人類
遺伝学会、
臨床遺伝専門医 日本遺伝
カウンセリ
ング学会

臨床遺伝関連学会において臨床
臨床遺伝関連の産婦人科専門医、遺伝に関する発遺伝医療ないし遺 論文または総説
いずれかの学会に 入会および研修開
表を２回行った伝 カ ウ ン セ リ ン グ ２ 編 以 上（ 研 修
筆記、面接試験
入会および研修開 始後３年
場 合 に は、 論 文
20 例以上
期間外の論文も始後３年以上
１編に代えるこ可）と が 可 能（ 共 同
演者を含む）あり

５年ごと

内分泌代謝科専 日本内分泌門医（産婦人科） 学会

産婦人科専門医研
相当例以上の診療修を含めて６年以
産婦人科専門医、経験を有する者、規上、うち３年以上
内分泌代謝疾患の臨床に関する学会
会員として継続３
定の７つの疾患群は学会認定施設に発表または論文が５編以上、少なく 筆記
年または通算５年において１例以上て指導医の指導のとも２編は筆頭者である
以上の症例を含む 15 例
下で内分泌代謝疾の病歴と経過要約
患の診療に従事あり

５年ごと

基本領域学会専門医に認定された後、
１ 次 審 査： 書 類 審
医籍登録後６年以 ３年以上本学会の日本東洋医
症例 50 例、臨床報 論文掲載、学会発表、学会参加で規 査
上、会員歴３年以 定める施設においあり
学会
告として 10 症例定の単位を満たす
２ 次 審 査： 筆 記、
上て漢方医学の臨床
面接試験
経験（基本領域研
修を含め６年以上 )

５年ごと

漢方専門医

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勤 務 医 ニ ュ ー ス

平成 27 年 7 月 1 日

２．各学会による認定医
認定医制度名学会名

申請要件 申請書
類応募時の要件（学会入会など）

修習年数受験に必要な
経験症例条件

論文要件

学会発表要件試験の制度、実態、 指導施設
資格更新
時期、問題形式
限定要件

産婦人科専門医取術者として腹腔鏡
産婦人科専門医、 得後２年以上、６５ 編 以 上 う ち １ ５ 題 以 上 筆 頭 発 執刀した手術の
手 術 100 件、 子 宮
会員歴３年以上
カ月以上認定研修
編は筆頭著者
表者としてDVD を提出
鏡下手術で 50 件
施設において修練

内視鏡技術
認定医

日本産科
婦人科
内視鏡学会

あり

５年ごと

日本がん治療認定医

産婦人科専門医、
日本がん治療産婦人科専門医取 担 当 医 と し て 経 験 が ん 診 療 に 関 す が ん 診 療 に 関 す 書類審査、セミナー
認定研修施設での
あり
認定医機構
得後２年
したがん患者 20 例 る１件
る発表２件
受講後に筆記試験
２年以上の研修

５年ごと

日本産婦人
乳房疾患認定医 科乳腺医学会

３年間に規定の研
修 ３ 回 以 上、 日 本
産婦人科専門医、 産婦人科専門医取
乳がん検診精度管会員歴３年以上
得後なら可理中央機構の読影試験で評価 B 以上

日本性感染症学会認定医

会員歴３年以上

日本性
感染症学会

−

−

筆記、口頭試問

産婦人科専門医で一定の教育プログあり、５年以上の論文掲載、学会発表、学会参加で規ラムの参加ないし
筆記性感染症に対する定の単位を満たす
業績
経験がある

なし

５年ごと

なし

５年ごと

３．その他の認定制度
その他

学会名

申請要件 申請書
類応募時の要件（学会入会など）

修習年数受験に必要な
経験症例条件

日本女性心身医学会認定者

日本女性
心身医学会

会員歴３年以上
役員 1 名の推薦

−

−

論文要件

学会発表要件試験の制度、実態、 指導施設
資格更新
時期、問題形式
限定要件

論文掲載、学会発表、学会参加で規書類定の単位を満たすなし

５年ごと

産婦人科勤務医の待遇改善と女性医師の就労環境に関する
勤務医委員会委員 関口 敦子
アンケート調査報告（2014 年）
総括：分娩取扱い施設は７年で 14％減少した。産婦人科医の筆頭である。しかし、これは分娩取扱い病院に勤務する医は微増し医師１人の分娩数は減少したが、増えた医師数は妊師であり、産科に携わらなくなった医師数は不明である。

娠・育児中女性医師数に相当し、当直回数は全く減らない。
当直あけの勤務緩和の導入は 23％の施設にあるものの、100％実表１

病院機能に応じた分娩数・母体搬送受入数・常勤医師当たり分娩数・帝切率となっている。

施は２％未満で、通常勤務の医師に対して、配慮はほとんどないに等しい。
女性医師の勤務支援となる病児保育や 24
時間保育は進まない。
〈育児中も緩和なく当直〉という施設が６割だが、緩和のある施設に女性医師が集中した
結果、医師別に見れば、育児中は完全当直免除を受ける女性医師数が半 数 近 い。30 〜 40代の働き盛りでフリーの 女 性 医 師 も 300 名以上おり、育児が理由
9平成 27 年 7 月 1 日

図１

勤 務 医 ニ ュ ー ス

施設種類毎の帝王切開率と分娩数は逆相関する。

図２

分娩取扱い病院の女性医師の増加分は、ほぼ妊娠・育児中女性医師の増加分に相当する。

表２

常勤に占める女性医師は４割に増加した。

図３

当直数は、産婦人科が常に院内トップである。

図４ 〈当直翌日の勤務緩和体制〉の導入施設は、23.1％まで増加した。

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勤 務 医 ニ ュ ー ス
図５

ただし、勤務緩和 100％実施は導入施設（23.1％）の 6.9％、全体のわずか 1.6％にすぎない。

表４

表３

平成 27 年 7 月 1 日

病児保育や 24 時間保育のある保育所設置は全体の２割に留まる。

育児中の女性医師の当直の有無を調査したところ、施設毎・女性医師毎の調査で顕著な相違を認めた。

図６ 〈育児中の女性医師も緩和なしで当直する〉
施設が６割も占める。他方、〈完全免除〉の施設が４分の１も存在し、〈緩和しつつ当直〉という工夫のある施設はわずか 15％である。

図７ しかし、過酷な環境には育児中女性医師は少数しかおらず、実際には当直免除の女性医師が全体の５割近く存在した。
〈緩和しつつ当直する〉がわずか２割弱で、〈緩和もなく当直する〉が２割以上存在した。

図８

表５

常勤先のない非常勤医師（フリー医師）は、分娩取扱

い病院に相当数存在する。男性の 30、60 代と女性の 30 〜
40 代が多い。

通常勤務の医師には、ほとんど勤務上の配慮がない。

図９

フリーの理由は、男性は大学院・高齢が多いが、女性

は育児・大学院が多い。

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平成 27 年 7 月 1 日

勤 務 医 ニ ュ ー ス

女性医師支援情報サイトのご案内
2009 年に日本産婦人科医会ホームページ内に「女性医師支援情報サイト」が開設されて今年で６年目となりました。

木戸

勤務医委員会委員長

道子

ワークライフバランスの向上につなげることが必要になります。

サイトのページの右上にあるように、「女性医師が、女性のサイトリニューアルに際して、より親しみやすい「サイト

健康支援のプロフェッショナルとして活躍し続ける」、「女性名称」を会員の皆様から募集することになりました。この機

医師のキャリアサポートを通じて産婦人科医療の発展を目指

会にいちどコンテンツをご覧いただき、アイディアを下記のす」というコンセプトで始まったこのページは、これまで多アドレスまでメールでお送りください（複数でも大歓迎でくの皆様にご利用いただいてまいりました。妊娠・出産、育す）。ご意見、ご感想などもお待ちしております。

児、介護などのライフイベントと仕事とのバランスをどのよ

宛先：ogwd@jaog.or.jp

うにするかを中心に、人間関係の悩み、仕事に対するモチベー
ション、キャリアアップなどについて様々な体験談を掲載しています。
この春、新たに「妊活」「マタニティハラスメント」「育児と仕事での悩み」「管理職について」などの話題を追加し、他のテーマについても少しずつ内容を改訂いたしました。
「情報コーナー」では女性医師支援関連のシンポジウム、交流会などの催しのお知らせ、関連ニュース、書籍などの紹介など、様々な情報を掲載してまいります。これまでに引き続き、皆様からの情報をお待ちしております。また、「リンク集」では地域別、大学別女性医師支援情報のみならず、一般向けの子育て支援情報が得られるサイトを紹介しています。
「女性の活躍」が政策として取り上げられるようになってきてはいますが、そのための環境整備は追いついていません。
サポートに役立つ情報を交換し、上手に活用していくことで、編 集 後 記
今回の勤務医ニュースのトップ記事は、ちょっといつもとす。産褥の自殺は少なくないそうですし、不安定な精神状態

違う、アカデミックな雰囲気でお届けしました。江戸時代、は乳幼児の虐待にもつながります。今後、重要性が増す事項

明治時代に女性が医師として働くことの苦労は想像することのひとつです。

しかできませんが、いつの時代も、志高く医療に尽くす人た

他の記事は、いつもご紹介している「働きやすい病院」、「待

ちに性別は関係ないですね。大先輩たちに心から敬意を表し

遇改善と就労環境に関するアンケート調査報告」、その他、ます。執筆を担当した委員は３代続いた医師の家系とのことです。自院の取り組みをぜひアピールしたいという施設がごです。３代続いた産婦人科の女医さんという方も知っていま

ざいましたら、医会までご連絡ください。

すが、子や孫が自分と同じ仕事を目指してくれるのは、自分（幹事・奥田美加）の仕事に誇りを持って生き生きと仕事をしているからこそなのでしょう。そこに、若い仲間を増やしていくヒントがありそうです。勤務医ニュースの記事や編集後記を担当するたび（平成 27 年度）に毎回書いていますが、我々産婦人科医はカッコイイのです。産婦人科は３K と言われますが、私にしてみれば、他科の仕事の方がよほど大変そうに見えます。第一、真剣に向き合っていれば、きつくない仕事などないでしょう。学生さんを対象にアンケート調査をすると、希望する進路として産婦人科は上位にランクするというデータをよく見かけます。そのピュアな使命感を持続できるよう、医育機関に所属の先生方、ぜひ、「あなたがなりたい私」をアピールしてください。
妊産婦のメンタルヘルスケアは医会の重点事業のひとつで
12

勤務医委員会
委 員 長

木戸

勤務医部会
道子

副 会 長

白須

和裕

副委員長

川鰭

市郎

常務理事

中井

章人

委

石井

桂介

〃

安達

知子

〃

卜部

諭

事

根来

孝夫

山下

幸紀

事

清水

康史

奥田

美加

員
〃

水主川

純

〃

関口

敦子

アドバイザー

茂田

博行

理
〃
幹
〃