Miyazaki Prefectural Federation of Forest Owners' Co-operative Associations

発行

宮崎県宮崎市橘通西2-2-2

宮崎県森林組合連合会

電話0985（25）5133

2022年10月25日発行

森林組合理事・監事研修会を開催

102022

vol.304

目次

森林組合理事・監事研修会を開催………………………………………………… 1

森林組合主任職員研修会を開催…………………………………………………… 2

森林組合管理・監督者研修会を開催……………………………………………… 2

宮崎県生産森林組合連絡協議会及び宮崎県生産森林組合活動活性化研修会を開催…………………………………… 2

協同組合学習会を初開催
宮崎県協同組合協議会 協同の意義とＳＤＧｓを学ぶ………………………… 3

育児・介護休業法 改正ポイントのご案内 …………………………………… 4 ～ 5
優良材市のご案内
木材市況…………………………………………………………………… 6……………………………………………………………………………… 7

Miyazaki Prefectural Federation of Forest Owners' Co-operative Associations
宮崎県森連会報

No.304

令和4年10月25日

森林組合理事・監事研修会を開催
当会は、１０月１１日に、県内各森林組合の理事・志野氏の研修では、J- クレジットの概要、現状監事を対象とした「森林組合理事・監事研修会」をについて事例を交えながら紹介していただきまし宮崎観光ホテルにて開催しました。この研修会は、た。また、コンプライアンスの大切さ、法令や社内例年２日間の日程で開催しておりましたが、昨年に規則の遵守に留まらないコンプライアンスの意味の引き続き、新型コロナウイルス感染拡大防止の観点深さについて研修していただきました。

から、日程を１日に短縮しての開催となりました。

林氏の研修では、多岐にわたる様々な事業の変革

本研修は、理事・監事の職務の執行に必要な知識の歴史やウッドショックの影響、それに対してのアの習得を行うとともに、経営者としての意識の高揚クション、取り組みについて講義いただき、中国木を図ることを目的として実施しており、今年度は、材株式会社の経営理念や今後の展望について学ぶこ

中国木材株式会社の林氏をはじめとする３名の講師とができました。受講者が熱心に聞き入る様子が印を迎え、約７０名が参加しました。

象に残り、より深い学びとなったように感じます。

研修内容は、以下のとおりです。

最後には、淡田氏より理事・監事としての立場や

１．
「森林組合における位置づけを今一度再確認しました。参考例により監コンプライアンス」

事の権限と義務・責任について、具体的に学びまし「J- クレジット制度について」た。また、監査実務のポイントとして、監査計画の講師 農林中央金庫 福岡支店策定、決算監査の確認項目、内部統制の大切さなど

九州営業第三部長について講義していただきました。

志野英樹

今後も当会では、本県の森林・林業、木材産業の氏発展に寄与できるように継続的に研修会を開催して２．
「変化に対応する中国木材いくこととしております。

～ウッドショックと我社の戦略～」
講師

中国木材株式会社

生産本部林亮司

日向工場

副部長氏

３．
「理事・監事の役割と監査の重点項目」
講師
組織部

全国森林組合連合会部長

淡田和宏

氏

ＪＦｏｒｅｓｔ 森林組合綱領
私たち森林組合は、地域の森林管理主体として、地域の森林を協同の力で育て守り続け、森林環境保全と林業発展を通じて、地球温暖化防止へ貢献するとともに、水源の保全、国土の安全、健全な森林環境と良質の木材を国民へ提供しながら、健康で安心、豊かな住生活を支えていくことを使命とします。
私たち森林組合の組合員・役職員は、こうした使命を自覚し、協同組合運動の基本的な定義・価値・原則（自主・自立、参加、民主的運営、公正、連帯等）に基づき行動します。そして、地域・全国・世界の協同組合の仲間と連携し、平和とより民主的で公正な社会の実現に努めます。
このため、私たち森林組合の組合員・役職員は、次のことを宣誓し、責任をもって行動します。

1

J- クレジット制度とは、省エネルギー設備の導入や森林経営などの取組による、ＣＯ２等の温室効果ガスの排出削減量や吸収量を「クレジット」として国が認証する制度です。クレジットの創出や創出されたクレジットの活用を通じ、地球温暖化対策への積極的な取組のＰＲを行うことや、クレジットを企業等へ売却することで、売却益を得ることができます。

— 私たち森林組合のめざすもの —一、森林の恵みに感謝し、地球環境保全のため、豊かな森林を未来に引き継ごう。
一、森林を守り育て、林業と山村を活性化しよう。
一、ＪＦｏｒｅｓｔ森林組合への積極的な参加によって、協同の力を発揮しよう。
一、自主・自立、民主的運営を基本に、開かれた組合経営を目指そう。
一、協同の理念と誇りある仕事を通じて、共に生きがいを追及しよう。

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宮崎県森連会報No.304

令和4年10月25日

森林組合主任職員研修会を開催
当会は、７月１４日から１５日の２日間に、主任研修後のアンケートでは、「レジリエンスのこと級の森林組合職員を対象とした「森林組合主任職員を初めて知ったので毎日に活かしていきたい」など研修会」を JForest ビル大会議室にて開催しました。の感想がありました。研

本研修会は、「メンタルヘルス・レジリエンス」や修会を通じて今一度仕事「簿記、会計、財務諸表の見方」、「労働法一般」なへの取り組みを見直す機どのプログラムで行いました。講義では、リーダー会となり、職員の意欲向としての心持ちや役割認識の向上、部下や上司との上や資質向上に少しでもコミュニケーションのとり方、働く上での決まりやつなげることが出来たよ

法律などについて学びました。

うに感じます。

メンタルヘルス・レジリエンス
講師 滝玲子 氏

森林組合管理・監督者研修会を開催
当会は、９月１５日から１６日の２日間に、部長・研修後のアンケートでは、「林産事業の取り組み課長級の森林組合職員を対象とした「森林組合管を行っていく上で、今回受けた講習を基にトラブル理・監督者研修会」を JForest ビル大会議室にて開が起きないよう取り組みた催しました。本研修会は、「山林に関わる法律問題」い」などの感想がありましや「コンプライアンス」、「部下のメンタルダウン予た。この研修が仕事への取防と対策」などのプログラムで行いました。講義でり組み方を見直す機会となは、業務を進める上で必要な知識や法律はもちろんり、職員の意欲向上や資質のこと、部下のメンタルヘルスや健康管理、現場で向上に少しでもつなげるこ役立つ法律問題などを学びました。とが出来たように感じます。

山林に関わる法律問題
講師 武藤卓史 氏

宮崎県生産森林組合連絡協議会及び宮崎県生産森林組合活動活性化研修会を開催
令和４年度の宮崎県生産森林組合連絡協議会及び様々な法律が改正される中、令和５年１０月から宮崎県生産森林組合活動活性化研修会が１０月６日

始まるインボイス制度についての講演を聞き「インに日向市文化交流センターにて開催されました。

ボイス制度の概略が理解でき、参加して良かった」

協議会では、令和３年度事業報告並びに収支決算、など参加者が熱心に聞き入る様子が印象に残る、有令和４年度事業計画並びに収支予算案等の議案につ意義な研修いて審議が行われ、全て原案どおり可決されました。

会となりま

続いて研修会では、宮崎県環境森林部により「改した。

正森林組合法の施行に伴う模範定款例の一部改正について」情報提供が行われました。次に、宮崎税務署の鈴木孝氏と太田透氏による「山林所得及びインボイス制度」についての講演が行われました。

インボイス制度についての講義の様子

2

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No.304

令和4年10月25日

協同組合学習会を初開催
宮崎県協同組合協議会 協同の意義とＳＤＧｓを学ぶ
県森連のほかＪＡ宮崎中央会、県生協連、ＪＦ宮崎漁連など宮崎県内の県域の協同組合９団体で組織り組みはＳＤＧｓと重なる。協同組合の事業を通じてＳＤＧｓに貢献できる」と話しました。

する「宮崎県協同組合協議会」は、８月１９日、宮学習会への参加者は「県内の協同組合組織の仲間崎市で各団体の役職員を対象とした協同組合学習会と一緒に、協同組合の意義を学ぶ貴重な機会だった。

を初めて開催し、約１００人がウェブ参加しました。

協同組合の意義を意識して、今後の業務を行いたい」

学習会の開会の挨拶で、宮崎県協同組合協議会のと抱負を語っていました。

福良公一会長（ＪＡ宮崎中央会会長）は、「協同組

今 回 の 学 習 会 は、 今 年 の ７ 月 ２ 日 に 迎 え た 第合学習会を契機とし、協同組合運動への理解者・参１００回国際協同組合デーを契機とした取り組みの加者が増え、より良い社会が築かれることを祈念す

一つで、７月２日には、協同組合がより良い社会づる。皆が相互扶助の精神のもと、連携して助け合い、くりに貢献していることをアピールする内容の新聞

物価高を始めとする諸課題への対応が必要」と協同広告を掲載しています。

組合間の連帯を呼びかけました。

「宮崎県協同組合協議会」は、協同組合運動の促学習会では、日本協同組合連携機構（ＪＣＡ）代進や、協同組合の価値や協同組合が現代社会で果た表理事専務の比嘉政浩氏と松尾賢氏が講演を行いましている役割等について広く県民に周知することをした。

目的として、引き続き活動を行う予定です。

比嘉氏は「協同組合のアイデンティティを学び深める」の演題で講演し、「協同組合の定義・価値・原則の内容を理解し活かすため、現場の実践と関連付けることが大切」と話しました。
また、松尾氏は「ＳＤＧｓにおける協同組合に期待される役割」の演題で講演し、「協同組合の理念や取「合言葉は・・」「地元の宮崎を愛することが地産地消につながる」という趣旨の地産地消のキャッチフレーズです
みやざき元気！“地産地消”推進県民会議
ジモミヤラブ

ハッシュタグ「＃ジモミヤラブ」をつけて宮崎の魅力を伝えよう！

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令和4年10月25日

育児・介護休業法 改正ポイントのご案内
令和４年10月１日施行

３４

産後パパ育休（出生時育児休業）の創設
育児休業の分割取得

就業規則等を見直しましょう

産後パパ育休（R4.10.1〜）
育休とは別に取得可能

育休制度（R4.10.1〜）

育休制度
（現行）

対象期間
取得可能日数子の出生後８週間以内に４週間まで取得可能

原則子が１歳（最長２歳）まで

原則子が１歳（最長２歳）まで

申出期限

原則休業の２週間前まで※１

原則１か月前まで

原則１か月前まで

分割取得

分割して２回取得可能

分割して２回取得可能

原則分割不可原則就業不可原則就業不可１歳以降の延長

育休開始日を柔軟化

育休開始日は１歳、１歳半の時点に限定

１歳以降の再取得

特別な事情がある場合に限り再取得可能※３

再取得不可（初めにまとめて申し出ることが必要）（取得の際にそれぞれ申出）

労使協定を締結している場合に限り、労働者が合意した範囲※２で休業中に就業することが可能

休業中の就業※１

雇用環境の整備などについて、今回の改正で義務付けられる内容を上回る取り組みの実施を労使協定で定めている場合は、１か月前までとすることができます。

※２

具体的な手続きの流れは以下①〜④のとおりです。
①労働者が就業してもよい場合は、事業主にその条件を申し出②事業主は、労働者が申し出た条件の範囲内で候補日・時間を提示（候補日等がない場合はその旨）③労働者が同意④事業主が通知
なお、就業可能日等には上限があります。
●休業期間中の所定労働日・所定労働時間の半分●休業開始・終了予定日を就業日とする場合は当該日の所定労働時間数未満
例）所定労働時間が１日８時間、１週間の所定労働日が５日の労働者が、休業２週間・休業期間中の所定労働日10日・休業期間中の所定労働時間80時間の場合⇒ 就業日数上限５日、就業時間上限40時間、休業開始・終了予定日の就業は８時間未満

休業開始日
４時間
休

２日目

休

３日目

休

４日目

８時間

５日目

６時間
休

６日目

休

７日目

休
４時間

13日目休

休業終了日
６時間
休

産後パパ育休も育児休業給付（出生時育児休業給付金）の対象です。休業中に就業日がある場合は、就業日数が最大10日（10日を超える場合は就業している時間数が80時間）以下である場合に、給付の対象となります。
注︓上記は28日間の休業を取得した場合の日数・時間。休業日数が28日より短い場合は、その日数に比例して短くなります。

育児休業給付については、最寄りのハローワークへお問い合わせください。

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令和4年10月25日

改正後の働き方・休み方のイメージ（例）現行

保育所に入所できない等の場合

出生後８週

出生

母

産休

父育休

１歳

育 休
育休

育休

出産後８週間以内に育児休業取得した場合の再取得（パパ休暇）

３回目の取得はできない

令和４年10月１日〜
例１
産休

育休

育休

産後パパ育休→分割して2回取得可能

育休

開始時点を柔軟化することで、夫婦が育休を途中交代できる保育所に入所できない等の場合
１歳半

育休

育 休
休

２歳

育休

１歳

育休

育休
妻の職場復帰等のタイミング

出生時
さらに＋ もう１回退院時等

※３

１歳半

育休

夫婦が育休を交代できる回数が増える

産休

父 休

育休

育休

出生後
８週

母

育休

保育所に入所できない等の場合

出生時さらに＋ もう１回退院時等

出生

育休

ピンク色の矢印が、今回の改正で新たにできるようになることです

育休

例２

育休

１歳休

父 休

２歳

開始時点が１歳または１歳６か月時点に限定されるため、途中で交代できない

出生後
８週

出生

母

１歳半

育休

２歳

育休
育休

開始時点を柔軟化することで、夫婦が育休を途中交代できる

育児休業→夫婦ともに分割して２回取得可能

１歳以降の育児休業→途中交代可能１歳以降の育児休業が、他の子についての産前・産後休業、産後パパ育休、介護休業または新たな育児休業の開始により育児休業が終了した場合で、産休等の対象だった子等が死亡等したときは、再度育児休業を取得できます。

育児休業等を理由とする不利益取り扱いの禁止・ハラスメント防止
育児休業等の申し出・取得を理由に、事業主が解雇や退職強要、正社員からパートへの契約変更等の不利益な取り扱いを行うことは禁止されています。今回の改正で、妊娠・出産の申し出をしたこと、産後パパ育休の申し出・取得、産後パパ育休期間中の就業を申し出・同意しなかったこと等を理由とする不利益な取り扱いも禁止されます。
また、事業主には、上司や同僚からのハラスメントを防止する措置を講じることが義務付けられています。

ハラスメントの典型例
・育児休業の取得について上司に相談したら「男のくせに育児休業を取るなんてあり得ない」と言われ、取得を諦めざるを得なかった。
・産後パパ育休の取得を周囲に伝えたら、同僚から「迷惑だ。自分なら取得しない。あなたもそうすべき。」と言われ苦痛に感じた。

3

出典：厚生労働省ホームページ（https://www.mhlw.go.jp/）

ご存知ですか？「 林退共 ｣の退職金制度
林退共制度は・・・

事業主のメリットは・・・

林業で働く人たちのために、国が作った退職金制度で、安全・確実に従事者の皆様へ退職金をお支払します。

◎税法上の扱い 事業主が払い込む掛金は、法人では損金、個人では必要経費として全額非課税となります。
◎国の補助 新たに加入した従事者は、掛金の一部が免除となります。

お問い合わせはこちらまで

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独立行政法人勤労者退職金共済機構

林業退職金共済事業本部 ℡03-6731-2889

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No.304

令和4年10月25日

第20回

優良材市

都城

当会では、下記の日程で優良材市を開催いたします。

1月23日（月）
令和５年場所

都城林産物流通センター

開市

一般材 5,000㎥
9：30
優良材300㎥ 13：00
問合せ

宮崎県森林組合連合会

都城林産物流通センター

TEL 0986-38-4333
主催 ： 宮崎県森林組合連合会

FAX 0986-38-4031

協賛 ： 県下森林組合・各センター出荷者会

6木材

市況

７月から９月の入荷量は、７月は５１, ００７㎥、８月は５２, ０１３㎥、９月は４７, ８２５㎥の取扱量となり、ウッドショックの真っ只中であった前年同期と比較しても３ヶ月で２１１㎥の減少に留まり、前年と同水準の取扱量となりました。
しかしながら、９月単月で見ると、台風１４号の被害は大きく、特に県北地域での入荷は大きく減少し、前年同月と比較すると１２％減となりました。
市況は、ウッドショックをもたらした外材の供給不足は解消され、国内の製品についても売りづらい状況になっていることもあり、国産材の価格は弱含みで推移しています。
平均価格は、７月は１３, ３７５円 /㎥、８月は１３, ２５０円 /㎥、９月は１３, ２１３円 /㎥でした。しかし、台風１４号の影響は大きく、９月下旬の共販市から一転して価格上昇が見られ、１０月に入っても値上がりしている状況にあります。ただ、出材過多になれば価格に影響が出ることも考えられます。
輸出向けの低質材については、コロナ禍の影響で中国向けの流通が滞っている状況も一部見受けられますが、発電用バイオマス材については、九州南部は特に競合が激しく、他社の様子を伺いながら値上げしているような状況です。
今後も、これまで以上に集荷に伴う競争や価格の改定が進んでいくと推測されますので、注視が必要です。
市況については、当会ホームページに各林産物流通センターの最新市況を掲載しています。出荷時期、造材等についてご不明な点がありましたら、各センター担当までご相談下さい。

宮崎県森連各センター素材市況 中値（10 月上旬）

樹種

長さ２．
０

径級ス
ギ
６．
０３．
０
ヒ ノ キ

４．
０６．
０
マ ツ４．
２梁材

宮崎都城高原日南-----

１６～２８8,000

-

-

-

8,000

-

７

8,200

4,000

5,500

-

-

10,000８～１１

10,000

4,000

8,300

10,000

-

9,600

１２～１３

12,500

11,10012,30011,50010,70010,500

１４

18,10018,00014,50016,40016,70013,000１６～１８

18,80019,30019,00018,90018,40017,900２０～２２18,50018,90017,20016,70016,30016,400２４～２８17,50017,00018,40018,40017,90017,800３０～

14,00014,20014,30014,00014,30014,700

３～

４．
０

東郷

-

３～

３．
０

高千穂・五ヶ瀬

３～１４

７13,60013,60011,400--14,300８～１１11,6508,600

11,70012,40011,70010,900１２～１４

15,20016,00013,90013,60013,60013,600１６

17,80017,80017,60017,60017,40017,500１８～２２

17,50017,80018,00017,60017,10017,400２４～２８17,50017,80017,30017,10016,40017,100３０～16,50016,50015,80015,80015,30016,200１６～１８

26,000

-

-

-

-

-

１６～１８

20,50020,700-20,80015,000-２０～２２

19,60019,400-15,00015,000-１２～１３

14,20014,200-13,50011,800-１４～１６

20,90021,300-21,10019,300-

１８～２２

20,00016,500-19,50018,800

-

１６～１８

-

-

-

-

-

-１８～２０------

２２～２４------

２６～２８------

誤伐・盗伐の未然防止に努めるため森林境界等確認を徹底しましょう（単位 : 円 /m3）

●原木を合法木材及び木質バイオマスとして流通させるには、伐採届等の提出及び事業者認定の取得が必要です。

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