2023.11

vol.18
特集

新理事長就任インタビュー
各事業所で働く中堅職員座談会ui

クローズアップ
ゆうあい

誰もが自分らしく安心して暮らせる
温もりのある地域社会を目指して

社会福祉法人加島友愛会
http://www.kashima-yuai.or.jp

えて事業を考えたときに、幹部職員んが、障害のある人たちの処遇や支今まさにぶち当たっている最を育成し、うまく世代交代させていく

援者が直面している課題、さらには大の壁が人材不足で、年々深刻さをことが経営マネジメントとしては大事

福祉サービスのあり方など、これか増しています。2025 年に団塊世代です。法人全体の平均年齢が 46 歳

らも国の施策や政策にも現場の視点の全員が後期高齢者になり、そこかで私の年も 46 歳。職員のボリューで意見具申していきたいと思っていら 10 年は福祉のニーズが最大化しムゾーンも 40 代。具体的には、こます。

ます。しかし現状を鑑みると、 加島

このゾーンで一緒に経営を考えてく—300 人を超える全 職 員にメッ友愛会のみならず社会全体としても、れる幹部人材にポストを与えながらセージを発するとしたら？

これらに対応できるのかという不安育成していきたい。

酒井 「自分が楽しくなければ利用者や課題を感じています。

—幹部職員を育てる一方で、若手さんだって楽しくないよ」 です。ど—人手不足を補うための対策は？

職員に期待することは？

んな仕事でも疲れることや人間関係

酒井 よく言われているのが、ＩＣＴ

酒井

日々の仕事が忙しいなかでの悩みなどあるけれど、根底に、仕などの活用による業務の合理化を図ルーティーンのようになりがちなとこ事しながら楽しむという気持ちを持つることです。しかし、業務が合理化ろもあると思いますが、自分は何故ことが大事。時々でいいので「楽しされると、介護や支援の本質であるこの仕事を、この業務を選んだのか、めてるかな」と我が身を振り返って利用者さんに寄り添うことや利用者その原点は忘れずにいてほしい。そみてほしい。そして、より良いサーさんの大事なサインや発信を見逃すして、利用者さんの立場で、今の提ビスを提供していくためにたくさん意かもしれません。私たちはそれらのリ供されている支援、介護をどう思う見をあげてほしい。現場にいないとスクも理解した上で、ＩＣＴなどの上手かと考えられる職員になってほしいでわからないことはたくさんあります。

な活用を目指す必要があるでしょう。

す。

全ての意見を実現できるかわからな—外国人人材はどうでしょう？

—幹部と若手の間にいる職員に対いが一緒に考えることで物事を前へ

酒井 外国人人材は現在 9 名。ベトしてはどうですか？

進めていけるんじゃないか。そうい

ナム、ミャンマー、インドネシアから

酒井う流れを作りたいので協力してくださ来てくれています。最初に受け入れて育てる」「何かあったら言いに来い。

たのは 2017 年でしたが、その時はい」 では、いわゆるＺ世代には通じ—利用者の皆さんや地域の方々へか？
酒井加島希望の家 設立の沿革の碑の前で

酒井大介
理事長就任
インタビュー

あなたが楽しく仕事をすれば利用者も楽しいエンパワーメントを引き出す支援を歴史受け継ぎ変化に対応できる組織へ

後輩を思いやること。「鍛え仕事の魅力と出会って｢人間尊重｣ を理解

害者就労支援事業は世間からもそこ指します。障害分野では、利用者さ日本の介護を勉強してもらうという感ない気がします。常に気にしてあげのメッセージもお願いします。

そこ認めてもらえるような存在になりんの親亡き後の暮らしが大きな課題覚でした。しかし今は戦力としてのて、こちらから寄り添って確認してあ酒井—理事長に就任されて、いま一番ました。感慨深いですね。障害のあです。就労支援では、新たなニーズ人材確保という位置づけです。戦力げてほしい。一方で自分自身はもっ島友愛会を選んで頂いてありがとう

訴えたいことは？

る方が働くことと自分が働くことが重にどう対応していくのか。この二つ化のためのノウハウが不足しており、と上を見てほしい。事業運営がどうございます。地域の皆様にはいつも

酒井 ｢変化に対応できる組織へ」なるような、 就労支援という仕事自を重点的に考えたいと思います。ま他所の事例を見学したり手法を取り成り立っていくのか、 上司が感じて温かいご支援を賜りありがとうございです。 社会福祉を取り巻く状況は体の魅力に出会えたことは大きかった、その他にも障害や介護の問題だ

入れながら外国人人材が独り立ちでいる課題はなにか、福祉業界を取ります。これまで、培ってきた皆様か日々刻々変化しています。諸先輩方た。そして、そこで得た経験を法人

けではなく、 生きづらさを感じていきるシステムを作っていく必要があり巻く状況やトレンド、近隣の事業所はらの信用・信頼を大切にし、これかが培ってきた加島友愛会 32 年の歴のいろいろな業務にも活かせてきたる方もたくさんいらっしゃると思いまます。今在籍している 9 名も安定しどんな事をしているか…など、興味らも「この地域に加島友愛会があっ史や思いを継承しながら困難な局面んじゃないかと思っています。加島す。そういった方々に対しても、相ているように見えても、想像以上にを持てば、きっと自分たちのサービてよかったな。」と思ってもらえるよを乗り越えていきたいと思います。

友愛会の理念に「人間尊重」があり談できたり頼れる存在でありたいと孤独であったりとか、なんとなくぼんスの向上に繋がります。

う、 職員一丸となって取り組んでい—これまでは実務の中心でした。

ます。他者を尊敬することで自らが思っています。地域貢献事業では、やりと理解したまま物事が進んでい—酒井理事長自身は、ほかにも職きたいと思っていますので、よろしく酒井

業務執行理事として各施設の解放される。これを実現するための地域住民送迎（コミュニティーワゴン）て、うまく相談できずにモヤモヤし責を担っているとお聞きしました

お願いします。

運営管理の総括や施設整備、 新事実践方法が「社会的包摂」であり「エを行っていますが、その他にも公的ているかもしれません。そういう部

酒井

業の立ち上げ、それらに伴う土地のンパワーメントを引き出す支援」 でサービスではできない独自のサービ分をフォローするシステムを構築した

会での就労支援の取得など、法人事務局と一緒に進めあり、そこを拡充することが我々のスを考えていきたいと思っています。

いと考えています。そうでないと日仕事をきっかけに、てきました。

使命だと思っています。障害のあるこのように、新たな福祉課題を解決本人職員も負担を感じてしまいます。

国の事業所団体の—福祉職員としてはどのようなお方の就労支援もその一環としてうましていくには、人材が不可欠なのでこれは待ったなしの課題だと思って代 表も担っていま仕事をされてきたのですか？

く噛みあい、成長できたのではないすが、その人材を確保することも容います。

す。 そのつながり

酒井 24 年前に非常勤職員としてでしょうか。

易ではない状況です。

加島希望の家に入職して、 障害の—事業面ではどのような展望をおある方の就労支援に長く携わってき持ちですか？

ました。 何も無いところから事業を酒井作ってきて、今では加島友愛会の障軌道に乗せたり、安定した運営を目

介護分野では既存の事業を2025 年最大化するニーズ
外国人材の戦力化を—人手不足は克服できそうです

興味を持てば質も向上
現場からの提案で前へ進む

加島友愛

から、 国の審議会の委員なども務めています。 理事長—日本人職員の育成は？

としての役 割かど

酒井うかはわかりませこの先 10 年、15 年を見据数ある福祉事業者の中から加加島希望の家の利用者さんと
1│

クローズアップ UI

クローズアップ UI│2

中堅職員座談会

上司の前で泣いてすっきり、また仕事今も感じる「おもしろい」「奥深い」「勉強足りない」、｢怒っているときは困ってる—｣ 学び気付きの 10 年

くの無知で無資格で、最初はお手伝すが、 職場の方に助けていただい考えられるようになりました。後輩にいみたいなところから始めたのですている部分が大きいです。子供が熱も教えていきたいところです。学び、が、日々出勤しては利用者さんとおを出して急に休まなければいけない

気付きなどもあり 10 年続けてこられ話しているだけ。今思えば同僚の方ことや、 時には 3 〜 4 日休むこともました。にはメッチャ邪魔だったんじゃないかありますが…。去年 4 月から今年の—楽しいことつらいことで印象にと（笑）。一人でも多く働き手がほし3 月末まで育休を取っていたのです

残っているのは？

いのに（笑）。

が、その間も皆さん連絡くれていた新井

し、 横にも縦にも風通しのよい職場

家族が、僕が不在の時に加寿苑に見だったのですんなり復帰できました。

えられて、「新井さんに会いたかっ看取りで初めて触れた死5 年目が一番つらかった

く印象に残っています。ご家族との花田 5 年目くらいが一番つらかっ—10 年近く続いたのはつらいことた。

たです。下と上から求められること以上に楽しかったからでしょうね。

松村が増えてきて間に挟まれることが多花田 1 年を通してつきあうなかで、多く、 思い通りにはいかない企画もくなってきたころです。泣きましたね

何を考えているか言葉がなくてもわあったのですが、それでも外食した（笑）。上司の前で泣いて、すっきりかるようになってきたとか、私を求めり日帰りや一泊で旅行を楽しんでいして、 次の日から切り替えてまた仕てくれるようになったと感じることでる利用者さんを見るとよかったなあと事をしているという感じでした。

モチベーションが上がります。むしろ思いました。

新井

僕は特別養護老人ホームで私の方が利用者さんから持ち上げて花田 コロナ前まで毎年一泊旅行を働いているので、看取りで利用者さもらっていると感じることがあります

していたのですが、すごく楽しんでんが亡くなっていくのが気持ち的にしね。それが 10 年続いた理由かな。

くれて、いつもの生活の中にはないんどかったです。それまで人の死に新井

お爺ちゃん、 お婆ちゃんから笑顔を見せてくれるので、私たちも害のある子もずっと一緒のクラスで、触れることはなかったので…。でも僕の知らない地域の話や戦争の話嬉しくて…。まる一日、 夜中も一緒辞めたくなることもあったでしょう？

関わりも大切だとあらためて感じまし外出を楽しみにしている方が障害のある人も一緒があたりまえ
無資格で飛び込んだ現場

支援学級みたいなのはなくて教室の学べることもたくさんあり、今では後などを聞かせてもらうのがおもしろという、年に一回の楽しみと眠れな中に重度障害の方のベッドもあり、輩たちに亡くなっていくときの呼吸状

く、 若い僕を可愛がってもくれるのいつらさ（笑）。楽しみと大変さが一—なぜ福祉の仕事を選んだのです

それがあたりまえでした。校外学習

態の変化を教えたりします。

で、 それが嬉しくて長続きしました。

緒くたになっていたのが印象に残っか？

や修学旅行では、障害のあるクラス

松村

最初のころは自閉症の方と今はリーダーとして責任も重くなり、ています。

私はお爺ちゃんお婆ちゃん子メートに対する偏見や差別を目の当のコミュニケーションが難しかったで上と下に挟まれることもありますが、水津で、その祖父母がヘルパーさんのおたりにして、障害者福祉に携わりたす。勉強はしてきたつもりでも、 実あまり深く考えないタチなので大丈世話になるようになってきたなかで、いと一層強く思いました。今、訓練際の場面ではうまくいかなくて…。

夫です。

私も専門知識や技術を身につけ役にを経て一般企業に就職した障害のあ求めや訴えがあり、あれこれ考えて松村立ちたいと思ったからです。

る方をサポートする業務をしていま対応しても納得してくれなかったり、のか、求めているのか、それがわか

花田

兄が障害を持っていたので、すが、 専門学校時代に加島友愛会要求がどんどん増えていったり…。

るようになり、コミュニケーションが障害者支援の仕事をしたいとは思っに実習に来て「こんな支援があるんそういうときに先輩から丁寧に教えて取れるようになり、喜んでもらえるよていました。子供が小学校に上がりや」と、この仕事を希望しました。

もらい、助けられました。

うになると、こちらも嬉しくなります

負担が減ったときここの募集が出た

諏訪

水津

就職先を訪問して、仕事は順ね。かつて先輩から丁寧に教えてもので飛びつきました。

就職しました。両親は私に看護師に調か困ったことはないかなどの聞きとらったように、 今は自分が教える立松村

なってほしくて看護系コースのある新井│た」と言っていただいたことが嬉し

何もできず詫びる私に｢辞めずに続けて｣ と—長く続けてきたら、 つらいこと3看取りで亡くなられた方のご子供が好きだったので保育士

高校を出て、 家電量販店に利用者さんが何を考えている

りや、 働く姿を見て、現場に出向き場ですが、人間関係が良好なのも長フォローしています。ほぼ一人で行く続いている理由だと思います。の資格を取ったのですが、その時の高校に行ったのですが、私には向か車イス移乗実習で知的障害の方の入所施設へないと思いました。もともと福祉にならやってみ」と。ただ、何の資格くのですが、職場でのトラブルなど、水津行き興味を持ちました。その後、知興味があったので、介護士になりたもなく何から始めればよいかもわか

どう助言、 指導したらよいか悩みまで、「相手が突発的なことを言ったり、的障害児の放課後デイサービスでのいと話したところ猛反対され、「他のらず、たまたま知り合いだったリュミす。その場で解決策が見つからない感情にまかせて訴えてくるときは、アルバイトを経て、こちらの方へ進仕事に就いて二十歳の時点でまだ福エール加島の前施設長に、「福祉の場合は持ち帰って同僚や上司にも相たいてい何か困っているとき」と聞もうと決めました。

祉の仕事をしたいのなら」と言われ仕事をしたい」と相談したら、「見談します。でも、 大変だと思っていいてから、企業の担当者の方でも利水津

この加島の地域で生まれ育ました。家電量販店で 4 年ほど働き学に来てみては」と誘われ、行ってても辞めたいと思ったことはないん

用者さんでも「怒ってるのは、そのちました。近くに加島希望の家やア「やっぱり福祉の仕事をしたい」とみたのですが、あらためて「この仕です。

分困ってるんやな」と思うようになり、ンダンテ加島があり、小学校では障両親に告げると、「そこまで思うの事をしてみたい」と思いました。全

諏訪 しんどいと感じるときもありま「どこに困ってるんやろ」と冷静にクローズアップ UI

就職していった OB さんたち

あるコミュニケーション研修

余暇材を使った支援風景

クローズアップ UI│

4

ががらりと変わっています。10 年ど見てくるのもよいかもしれなないのですが、後輩たちは上に意見たです。嬉しかったのは、OB さんできない⇄できる
10 年どころか半年一年ころか、育休で休んでいた 1 年だけい。実際に異動した方もおらが言いにくいこともあると思います。

が勤めている会社を訪問して、「す—10 年近い歳月のなかで職場やでも、亡くなられた方、新しく入られれるし、 上司とも相談はできベトナムやインドネシアの支援スタッごい戦力になっているよ」「いなかっ利用者さんの変化を感じますか？

た方、1 年前まで歩けていた方が車るし、 紹介もしたいと思いまフの方もおられますが、 何でも言ったら大変やわ」 などと、 頼りにされ花田私が入職した時期と同じころ椅子になっているとか、半年や 1 年す。てこられるし、 仕事に関しても日本ているのを知ったときです。に支援学校から来られた自閉症の利でこんなに変わるんやということをあ

水津 うちの事業所は、いろ語に関しても勉強熱心で、少しでも諏訪初めての夜勤で巡視に行った用者さんがいて、最初はこれも気にらためて実感しました。

んな事にチャレンジさせてもら疑問に思ったことは積極的に聞いてとき、お部屋でトイレに座ったまま亡なるあれも気になると全然落ち着か松村 アンダンテ加島は障害のあるえるので、「こんな事に興味きて、こちらが「何だっけ？」 と一くなられている方がおられ、マニュなかったのが、 年数を重ねるごとに方の入所施設ですが高齢化が進んがある」「これをやってみた

緒に勉強させてもらうことも多いでアルは読んでいるけれど、いざ目の落ち着いて過ごせるようになりましでいて、加寿苑に行かれた方もおらい」と言ってもらえれば、「こす。いつでも。何でも聞いてきてく当たりにして、どうしてよいかわからた。お母さんが亡くなりグループホーれます。高齢者福祉の知識が乏しいの研修受けてみる？」とか「あださい。

ず…。もう一人の夜勤の方が適切にムに入るときも落ち着いていました。

ので、リハビリ関係など高齢者の支の先輩と一緒に行ってみる？」

花田 介護職は体力的、精神的にも動いてくださったのですが、 何もで自閉症の方は場所の変化に影響され援ができるよう勉強していかなけれとか 反 応してくれます。 一

疲れてしまう事もありますが、 利用きなかったことをしばらく引きずってやすいのですが、年月を経て臨機応ばと思います。と日帰り旅行に行ったことが楽しかっいました。後日、ご家族が私を訪ねてきて、「見つけてくれたのはあなたですか」「その時のことを教えてください」と言われ、状況をお話したのですが、初めてのことでほとん
ど何もできなかったことをお詫びして泣いてしまいました。でもご家族│した。 変化のきっかけはなんだろうと考えています。
水津

入 職して 10 年、Link ができて 17 年経つので最初のころに就職していった人たちはそれなりの年齢になっています。 高齢になり働く幅広げるためケアマネ挑戦
気になる ｢累犯障害者｣—今後やってみたいこと、 取り組者さんとの関わりで楽しいことを感じいっぱいだと思いますが、余裕が出たり、新しい気づきもあったりするの化は進んでいますが、これまで障害てきたときには言葉に出してみてほで、自分を成長させてくれる仕事だ

部門で経験を積んできたので高齢部しい。 協力してもらえるし、自分がと思います。

門の専門性があまりありません。機

提案したことが現実になったら自信も※田島良昭（社会福祉法人南高愛隣会理事長）
らの 2006 〜 8 年の研究によれば、 刑務所にんでみたいことは？

会があれば、高齢の方の介護知識もつきます。

松村

習得してみたいです。

諏訪 リュミエールは職員の年齢幅動きたい。楽しいことが好きなので—後輩やこれから福祉職を目指すが広く、私の下が 20 代前半で上がれる「療育手帳」所持者は 26 人しかいなかっ40 歳前後。ギクシャクした職場ではた。
（厚生労働科学研究成果データベースより）副主任になったので主体的にの方は「見つけていただいてありがのが難しくなってきた人も増えつつあ余暇とか行事とかイベントをやってい人へのメッセージがあれば。

とう」と言い、「これで辞めずにこります。 現在、Link に通われていきたいです。高齢化しているので施新井の仕事を続けてください」と慰めてるのは知的障害のある方が中心です

設内でできるイベントを考えていけたに乗ります。人手不足で大変ですがいただきました。今でも一番印象にが、発達障害の方も増えてきました。

らと。 介護技術はしっかり勉強して皆で助けあっていきましょう。

残っています。

最近はネットで情報が手に入るので資格を取りたい。他施設との交流も松村

福祉サービスについてはご家族の方したいですね。

あるでしょう。僕もうまくいかなかっもよく知っておられます。専門職なら諏訪 コロナも落ち着いてきたのでたことが多かったけれども、その分、ではの情報提供をしていかなければ皆さんが楽しんでもらえることを企画

うまくいったときにはやりがいを感じと日々思います。「こういう支援ができたらと思っています。 以前して嬉しいし楽しい。いま働いている場あるんや」と思って働き始めたのでいた運動会とか夏祭りとか外食とか所が合わなくても、自分に合う所もすが、10 年経た今も「おもしろい」

お出かけとかも徐々に復活していきあると思うので、福祉の仕事は続けと思います。奥深いしまだまだ勉強たいです。ていってほしいです。アンダンテ加が足りません。

新井

福祉の幅を広げるためにケア島内であれば自分にできることはし新井

高齢者施設の場合、 基本的マネの試験に挑戦してみたいです。てあげるつもりですが、 違う施設をに時間の経過とともに、 今まででき水津 Link は毎年新しい事にチャレていたことができなくなるという変化

ンジしていますが、個人的には、福を日々感じます。入院前後の変化も祉サービスに繋がれず行政にも見つあります。コミュニケーションも難しけてもらえないなかで犯罪を繰り返くなったり…。 認知症の方と関わるす累犯障害者（※）が気になっていようになって、伝えたいことが伝わらます。障害特性を周囲から正しく理なくなることも感じました。癇癪（か解や対応されずに犯罪を繰り返して就労支援の 1 コマ
5変に対応できる方もいることを知りま

年目の人は業務をこなすので障害部門の利用者さんも高齢

食事介助

花田

クローズアップ UI

難しいと思うことはたくさん

創作活動の様子

新井基生

花田智香

松村一輝

（はなだちか）（まつむらかずき）んしゃく）を起こす人もいますが、そいる人がいます。Link ができて 5

ういうときは気が済むまでそばにいる

年後に私は入り、先輩たちが積み重特 別 養 護 老 人 ホーム『障害者通所施設『 かしま

障害者入所施設『 アンダ加寿苑 』

障害者センターむつみ 』

ンテ加島 』

ようにします。何か言ってもよけいにねてくださったことを実践、アレンジ

ケアワーカー リーダー

生活支援員 副主任

生活支援員 副主任

怒ったりするので、そっと近くにいるしつつやっているんですが、光が当2015 年 3 月入職

2013 年 2 月入職

2010 年 3 月入職

8 年目

10 年目

13 年目

ようにします。

たってないところに目を向けたらもっ友人と旅行をしたりお酒

ストレス解消法は、 ひた

職場のフットサルチームで諏訪と出来ることもあるんじゃないかとを飲んだりしてリフレッ

すら韓国ドラマを見て没体を動かしてリフレッシュ。

シュ。 童顔なので時々年頭すること。

入職したころに比べて、利用者さん思っています。

者が 7 割を占める。一方で公的福祉を受けら悩み事があればいつでも相談（あらいもとき）私の所も高齢者施設ですが、服役している知的障害者 410 人のうち、再犯齢確認をされることも。

水津由依（すいづゆい）

諏訪萌（すわもえ）

障害者通所施設『 かし介護付有料老人ホーム『ま障害者センター Link

リュミエール加島 』（リンク）』

ケアワーカー

職業指導員 主任

2014 年 7 月入職

2013 年 3 月入職

8 年目

10 年目

育児休業が明け 4 月から甲子園でカレーを食べな

職場復帰。趣味の旅行にがら応援することが大好

家族 3 人行ける日を楽しき。

みに。
クローズアップ UI│

6誰もが自分らしく安心して暮らせる温もりのある地域社会を目指して

社会福祉法人加島友愛会❶かしま障害者センター〒 532-0031 大阪市淀川区加島 1 丁目 60-36
TEL.06-6308-7206 FAX.06-6308-7299

加島のあかりちゃん❸加寿苑 特別養護老人ホーム●特別養護老人ホーム●ショートステイ●診療所●デイサービスセンター〒 532-0031 大阪市淀川区加島 1 丁目 34-8
TEL.06-6305-0711 FAX.06-6305-0773

むつみ（生活介護事業・就労継続支援事業 B 型）

e-mail mutsumi@kashima-yuai.or.jp

e-mail kajuen@kashima-yuai.or.jp

地域生活支援部（障害者グループホーム）

ホームヘルプセンター 加寿苑（高齢部門）
TEL.06-6306-6205 FAX.06-6305-0773

e-mail kashima-chiikiseikatu@kashima-yuai.or.jp●加島苑●セッション●チューリップ●あさがお●カナリヤ●うぐいす●ひのき●トレフル
ヘルパーステーション

ホームページはこちら！

〒 532-0031
大阪市淀川区加島 1 丁目 60-36
TEL.06-6101-6601 FAX.06-6308-7299
e-mail 1991@kashima-yuai.or.jp
URL http://www.kashima-yuai.or.jp

淀川区西部地域包括支援センター
TEL.06-6305-0737 FAX.06-6305-0738

トレフル（障害部門）

e-mail yodogawa-seibu@kashima-yuai.or.jp

e-mail trefle@kashima-yuai.or.jp

Link（就労移行・就労継続支援事業 B 型・自立訓練・就労定着支援）
TEL.06-6308-7210 FAX.06-6308-7220❹アンダンテ加島（施設入所支援・生活介護事業）〒 532-0031 大阪市淀川区加島 1 丁目 36-46
TEL.06-4806-6780 FAX.06-4806-6781

e-mail link@kashima-yuai.or.jp

e-mail andante@kashima-yuai.or.jp

障害者就労支援事業部
TEL.06-4805-2485 FAX.06-6308-7220❺加島希望の家（生活介護事業）〒 532-0031 大阪市淀川区加島 1 丁目 49-21
TEL.06-6390-5666 FAX.06-6302-2551

e-mail kashima_jc@kashima-yuai.or.jp“COCOLO” 相談支援センター（地域活動支援センター（生活支援型）
・特定相談支援事業・一般相談支援事業）

TEL.06-6308-7209 FAX.06-6308-7220

e-mail kibou@kashima-yuai.or.jp❻リュミエール加島 介護付有料老人ホーム〒 532-0031 大阪市淀川区加島 4 丁目 16-35
TEL.06-6308-7788 FAX.06-6308-7799
0120-087-322

e-mail cocolo@kashima-yuai.or.jp❷ル・プラス（就労継続支援事業 A 型）
〒 561-0843 大阪府豊中市上津島 1 丁目 4-3
TEL.06-6151-3701 FAX.06-6151-3810

e-mail lumiere@kashima-yuai.or.jp

リュミエールミント 機能訓練特化型デイサービス
TEL.06-6308-7797 FAX.06-6308-7799

e-mail re.plus@kashima-yuai.or.jp

体験利用受付中

e-mail lumieremint@kashima-yuai.or.jp❼リベルテ加島 介護付有料老人ホーム〒 532-0031 大阪市淀川区加島 1 丁目 38-20
TEL.06-6305-5750 FAX.06-6305-5756
0120-991-707

e-mail liberte@kashima-yuai.or.jp

▲
N

表紙の写真
高架からの線路風景

企

画 法人機関誌検討委員会
市村賢一、西岡剛、篠原卓也、十倉伸二、山下修一、北村智之、森本香奈枝、北川将大

編集協力 新島洋デザイン 桐田博子
印
刷（財）
浪速振興会