カマチグループは、関東地区 17 病院、九州･山口地区 7 病院を展開しています。

関東地区
東京品川病院

急･回･296床〒140-8522
東京都品川区東大井6-3-22
TEL 03-3764-0511

回･240床回･220床回･332床

回･300床江東リハビリテーション病院

五反田リハビリテーション病院〒150-0001
東京都渋谷区神宮前6-26-1
TEL 03-3486-8333〒136-0073
東京都江東区北砂2-15-15
TEL 03-6880-1555〒141-0031
東京都品川区西五反田8-8-20
TEL 03-3779-8820

回･131床急･回･300床

赤羽リハビリテーション病院

小金井リハビリテーション病院

蒲田リハビリテーション病院

みどり野リハビリテーション病院

新久喜総合病院〒115-0055
東京都北区赤羽西6-37-12
TEL 03-5993-5777〒184-0013
東京都小金井市前原町1-3-2
TEL 042-316 - 3561

〒143-0015
東京都大田区大森西4-14-5
TEL 03-5767-7100〒242-0007
神奈川県大和市中央林間2-6-17
TEL 046-271-1221〒346-8530
埼玉県久喜市上早見418-1
TEL 0480-26-0033

狭山中央病院

急･療･111床

急･50床

所沢明生病院〒350-1306
埼玉県狭山市富士見2-19-35
TEL 04-2959-7111〒359-1145
埼玉県所沢市山口5095
TEL 04-2928-9110

回･180床急･回･209床

松戸リハビリテーション病院

新上三川病院〒270-2232
千葉県松戸市和名ヶ谷1009-1
TEL 047-703-1555〒329-0611
栃木県河内郡上三川町上三川2360
TEL 0285-56-7111

九州・山口地区
福岡和白病院

急･回･369床〒811-0213
福岡県福岡市東区和白丘2-2-75
TEL 092-608-0001

新武雄病院

急･回･195床

回･120床〒843-0024
佐賀県武雄市武雄町大字富岡12628
TEL 0954-23-3111

回･111床回･180床回･180床

明生リハビリテーション病院

八千代リハビリテーション病院

千葉みなとリハビリテーション病院〒359-1106
埼玉県所沢市東狭山ヶ丘4-2681-2
TEL 04-2929-2220〒276-0015
千葉県八千代市米本1808
TEL 047-488-1555〒260-0024
千葉県千葉市中央区中央港1-17-18
TEL 043-245-1555

一般社団法人 巨樹の会

16施設

医療法人社団 東京巨樹の会

２施設

宇都宮リハビリテーション病院

医療法人社団 埼玉巨樹の会

１施設〒321-0982
栃木県宇都宮市御幸ヶ原町43-2
TEL 028-662-6789

社会医療法人財団 池友会

７施設

急･227床急･214床

回･96床

新行橋病院

急･回･246床〒824-0026
福岡県行橋市道場寺1411
TEL 0930-24-8899

回･165床福岡新水巻病院〒807-0051
福岡県遠賀郡水巻町立屋敷1-2-1
TEL 093-203-2220

新小文字病院〒800-0057
福岡県北九州市門司区大里新町2-5
TEL 093-391-1001

香椎丘リハビリテーション病院

下関リハビリテーション病院

福岡和白総合健診クリニック

福岡和白PET画像診断クリニック〒813-0002
福岡県福岡市東区下原2-24-36
TEL 092-662-3200〒750-0064
山口県下関市今浦町9-6
TEL 083-232-5811〒811-0213
福岡県福岡市東区和白丘2-11-17
TEL 092-608-0138〒811-0213
福岡県福岡市東区和白丘2-2-76
TEL 092-608-1166
栃木群馬

山口

茨城埼玉

福岡
長崎

東京佐賀

千葉

大分

神奈川

発行：カマチグループ関東本部〒140-8522 東京都品川区東大井6-3-22

TEL：03-6410-8631 FAX：03-6410-8632

一般社団法人 巨樹の会
医療法人社団 東京巨樹の会
医療法人社団 埼玉巨樹の会回･240床

原宿リハビリテーション病院

回･180床カマチグループ【関東版】
看護師 募集案内

発行年月：2019年12月

KamachiMedical GroupTokyo and the surrounding area

“人”を思いやる感性を大切に

基本理念
手には技 術頭には知 識患 者 さまに は 愛を

「手には技術、頭には知識、患者さまには愛を」という基本理念のもと、当グループでは “人”を思いやる感性を大切にしています。患者さまの在宅復帰を目指してチーム医療を展開しており、全職員がお互いに尊敬し、協力しながら共に成長できる環境です。
一人ひとりの良さを見つけて伸ばし、時間をかけて丁寧に育てることが当グループの信条です。個々のキャリアアップ支援はもちろんのこと、海外研修や職員旅行、新人看護職員の懇親会なども採り入れ、楽しくやりがいある環境づくりを心がけています。
きっと、愛あふれる温かな場所であることを実感していただけると信じています。みなさんにお会いできますように…。
カマチグループ
関東統括看護局長

カ マ チ グル ープ

仙波 多美子semba tamiko

関東、九州・山口に 24 の病院を有する医療のプロ集団。
病気を発症してから在宅に復帰するまでチームが一丸となり、一貫した医療を提供しているグループです。

日本最大級 の回復期リハビリテーション
グループ病院

東京都

栃木県

神奈川県

埼玉県
千葉県

山口県
カマチグループ創設者
現・社会医療法人財団池友会 理事長
現・一般社団法人巨樹の会 会長
現・医療法人社団 東京巨樹の会理事長

蒲池 眞澄

病院数および、看護師数の推移

kamachi masumi

昭和15 年、福岡県八女郡黒木町生まれ。
蒲池家は江戸中期から医師で会長が 9代目。九州大学医学部卒。虎の門病院、九大大学院医学研究科、下関市立中央病院、福岡大学医学部を経て昭和 49
年、下関市で救急指定の下関カマチ病院を開院し独 立、昭和 56 年北九州市
小倉北区に小文字病院、昭和62年福岡
和白病院を開設し院長に、平成15年から会長に就任。平成 24 年 4月からは理事長に就任。
1福岡県

高度で専門的な医療を提供する

救命救急

カマチグループの病院数および、看護師数は毎年、右肩上がりに増加しています。

佐賀県

プロフェッショナルによる

チーム医療

看護師数 2,329人 2,645人 2,709人
病院数

16H2518H263,206人

4,095人 4,296人

4,510人2021222324H27H28H29H30

R12急性期 24時間365日
救急を断らない！
医療
24h365days

緊急・重篤な状態にある患者さまに最善の対応ができる体制整備

回復期 とことん
在宅支援!
医療
Oneby one

専門家がチームとなり後遺症の回復や日常動作の改善向上を目指す

当グループは、最新の放射線治療装置をはじめとする高度な医療機器

患者さまが日常生活を自力で行えるように、診療上のサポートや精神を備えており、診断・手術・化学療法・放射線治療・緩和治療など切れ面のケア、医師の診療の補助など幅広い役割を担っています。
「24 時間

目のないがん治療の実績が豊富です。心臓血管外科、循環器内科、外科

リハビリ」の考えのもと、看護師がしっかり関わっていく“リハビリテーショ全般においても多数の症例実績があります。

ン看護”を実践しています。

「医療機器の更新サイクルが早い」ことも当グループの特長のひとつです。

離床活動や社会交流を病棟のなかでできる環境づくりも重要なポイ

急性疾患や慢性疾患の急性増悪などで、緊急・ 重症な状態にある患者さントです。ご家族の精神的なフォローアップなども行い、スムーズな退まに対して高度で専門的な医療を提供します。

院の支援をします。

グループの在宅復帰率

90.6%
期間：

2018 年４月１日〜

2019 年３月 31 日

3

新久喜総合病院（埼玉県）

東京品川病院（東京都）

原宿リハビリテーション病院（東京都）

江東リハビリテーション病院（東京都） 4

カマチグル ープが 誇る教 育システム
教育理念

育成したいナース像「確かな知識・技術・豊かな感性」を備え

1

患者中心の看護が提供でき社会人として自律した看護師を育成する。

教育体制の概要

看護のスペシャリストとして誇りと自覚を持ち、知識と技術、豊かな感性をもって患者・家族に寄り添ったケアを提供する。

2

豊かな感性と高い倫理観を持ち、専門的知識・技術を統合し、根拠ある看護を実践する。

新人看護師研修

現任教育

部署共通の教育プログラムで研修を行っています。新人の不安を和らげるために、メンタルサポート体制も整えています。

ラダー研修

社会人としても看護師としても成長できるよう、職員全体でフォローします。

院外教育

院内教育

全体研修

回復期リハビリテーション
看護師認定コース

看護協会、学会

集合教育

認定教育課程認定看護管理者
認定看護師＋特定行為研修

新人看護師研修
新入職者
オリエンテーション

臨床における看護実践能力
看護ケア実践／マネジメント／教育・研究／人間関係
参考「看護職のキャリア開発ラダーのつくり方・活かし方」

部署教育

日々の勉強会

関東カマチグループ
看護部研修

他

急性期・回復期の看護師に必要な能力は、「看護実践能力」「組織的役割遂行能力」「自己教育・研究能力」
です。一人ひとりがこの 3 つの能力を高めることを目的に、当グループではキャリアラダーを作成しました。段階に応じた研修を受け、知識・技術を身につけることで、着実にステップアップしていきます。

カマチグループの理念

組織的役割遂行能力

看護実践
能力

5

強調する力

Ⅱ

ケアする力

Ⅰ
新人研修

自己教育・研究能力標準的指標

急性期・回復期の看護師に必要な能力

Ⅲ

意思決定を ニーズを支える力 とらえる力

３月

基本的看護技術の習得

日勤の業務が分かる教育
ローテーション

夜勤の業務が分かる
部署配属

年間教育計画に沿って実施

１年間の振り返り／
ナラティブ発表

なぜ必要か理解し実施

必要なケアを考えて実施

急性期

1.ケアの受け手や状況（場）を統合しニーズをとらえる
2.様々な技術を選択・応用し看護を実践する
3.ケアの受け手を取り巻く多職種の力を調整し連携できる
4.ケアの受け手や周囲の人々の意思決定に伴うゆらぎを共有でき、選択を尊重できる

フィジカルアセスメントⅣ、標準看護計画‐上級‐、看護の振り返り（e ラーニングレポート）
災害Ⅳ、医療安全管理Ⅳ、看護研究：指導編、マネジメントⅣ、
問題解決技法Ⅱ、看護倫理：実践Ⅲ

ICF を用いた事例発表のコメンテーター、FIM（院内研修）講師、事故分析事例発表のコメンテーター、看護・介護の 10 か条（排泄評価、退院困難事例発表、倫理的問題における事例分析手法

1.ケアの受け手や状況（場）の特性をふまえたニーズをとらえる
2.ケアの受け手や状況（場）の特性をふまえた看護を実践する
3.ケアの受け手やその関係者、多職種と連携ができる
4.ケアの受け手や周囲の人々に意思決定に必要な情報提供や場の設定ができる

フィジカルアセスメントⅢ、標準看護計画‐指導‐、退院支援‐リーダー編‐、看護の振り返り（ e ラーニングレポート、ナラティブレポート）、チームナーシング：指導編

フィジカルアセスメント：リーダー編、IC F モデルを用いた事例発表、嚥下機能を高めるケア、看護・介護の10か条（食事）評価、事故事例分析手法・事故分析発表、記録監査、家屋調査同行体験、訪問看護同行体験・退院前カンファ参加体験など

フィジカルアセスメントⅡ、標準看護計画‐中級‐、退院支援、チームナー‐実践編‐、看護の振り返り（ e ラーニングレポート）
シング：実践編
災害Ⅱ、医療安全管理Ⅱ、看護研究：実践Ⅰ、マネジメントⅢ（教育：実践）、看護倫理：実践Ⅰ

フィジカルアセスメント：スタッフ編、ICF の概念、高次脳機能障害、言語障害、摂食・嚥下機能障害、排泄障害、FMI・MMSE、生活再構築の支援、退院支援、介護保険など

フィジカルアセスメントⅠ、標準看護計画‐初級‐、退院支援、チームナー‐基礎編‐、看護の振り返り（ e ラーニングレポート）
シング：基礎編

リハビリテーション看護、看護・介護の 10 か条、廃用症候群の予防、ポジショニング・移乗・シーティ
ング、検査データの見方、日常生活援助技術

Ⅳ

1.ケアの受け手や状況（場）のニーズを自らとらえる
2.ケアの受け手や状況（場）に応じた看護を実践する
3.看護の展開に必要な関係者を特定し、情報交換ができる
4.ケアの受け手や周囲の人々の意向を看護に活かすことができる

1.助言を得てケアの受け手や状況（場）のニーズをとらえる
2.助言を得ながら安全な看護を実践する
3.関係者と情報共有ができる
4.ケアの受け手や周囲の人々の意向を知る
1.医療チームの一員として自覚を持ち他職種とよい人間関係を保つことができる
2.助言を得て受け手の状況（場）のニーズをとらえる
3.助言を得ながら安全な看護を実践する
4.関係者と情報交換し、ケアの受け手や周囲の人々の意向を知る

次年度へのチェンジ

回復期
各種事例発表におけるコメンテーター、各部署イン
シデント分析・対策の評価、看護・介護の10 か条全
体評価、外部研修!
UPST

看護師のクリニカルラダー
構成する４つの力

10月

外部研修

ⅤEP

目指す看護師像

７月

主な研修項目目標
1.ケアの受け手や状況（場）の関連性や意味をふまえニーズをとらえる
2.最新の知見を取り入れた創造的な看護を実践する
3.ケアの受け手の複雑なニーズに対応できるように他職種の力を引き出し連携に活かす
4.複雑な意思決定プロセスにおいて、多職種もふくめた調整的役割を担うことができる

5・6 月

手順の根拠を理解し実施

昇格者研修
フィジカルアセスメント
リーダー研修 他

看護師のキャリアラダーの特徴

４月

看護協会
「看護実践能力」は、日本
ラダー』『看護師のクリニカルで示された、（日本看護協会出版）
力を標準指標看護の核となる実践能として活用しています。

● 集中的に基礎看護技術を習得● 現場と研修を反復する実践型研修● 回復期リハビリテーション病院は急性期病院の研修に一部参加が可能

6

楽しくステップアップ！

認定看護師・回復期
リハビリテーション
看護師の活躍カマチグループでは、職員が向上心を持って成長できるよう、様々な取り組みを行っています。
同じ目標を持つ仲間と触れ合いながら、一緒に学びませんか？

カマチグループの教育体制の特徴

専門知識と熟練した技術を活かし、早期介入や支援を行います。
関東カマチグループにおける認定看護師（2019 年 8 月現在、28 名）

新人&先輩ナース１対１のストレスが解消されて、仕事に前向きになれます「3.3.3 懇親会」
「職場環境に慣れない」、「失敗しちゃった…」と落ち込みがちな時期（入職後３日目、３週間目、３か月目）に懇親会を開催。先輩があなたの悩みをじっくり聞きます。仕事中には話せないことでも、白衣を脱いだら気軽に伝えられますよ！
※病院より補助金あり

資格名

中華やお寿司、イタリアン。
好きなお店で、お腹いっぱい美味しいものを食べながら語り合いましょう♪

日々の勉強会グループ・院内研修

海外研修

週３～５日、５分程度実施しています。
各々が身近なテーマで手書きのシートに書き込みプレゼンします。手 書きで書くことで、印象付けられ実践 力が 高まります。

関 東・九 州・山 口のグル ープ 単 位、病院単位で定期的に研修を実施。外部から講師をお招きし、幅広い知識を習得していきます。別病院の研修に参加することも可能で、病院・職種を越えた交流の場にもなっています。

毎 年、 希望 者を 対 象に 海 外 研 修を行っています。 リフレッシュも兼ね た「オーストラリア」「アメリカ」、提携施設を視察する「カンボジア」、最新医療の現場に触れる「ドイツ」、など、行き先 や目的 は多 彩。 この 研 修を 通して、世界に視野を広げることができます。のスキルアップ！
リチ
道もバッ

勉強会のテーマ一例
１．医療安全管理者研修（巨樹の会関東グループ主催にて実施）
２．ＢＬＳ研修（各病院ごと実施）
３．接遇研修（各病院ごと外部講師により実施）

れば、リフレッシュすが力と仕事に一段入るよ！

人数

当グループには、11 分野 28 名の認定看護師たちが専門的知識と熟練した看護技術を活かし、それぞれの分野で活躍しています。

救急看護認定看護師

2

集中ケア認定看護師

1

感染管理認定看護師

2

皮膚・排泄ケア認定看護師

1

師認定コース修了者32 名が中心となって患者さまの寝たきり

慢性心不全看護認定看護師

1ゼロ、在宅復帰に向けた看護に取り組んでおります。

脳卒中リハビリテーション看護認定看護師

4

認定看護管理者を摂食・嚥下障害看護認定看護師

2

中心に、全病院が看認知症看護認定看護師

6

乳がん看護認定看護師

1

緩和ケア認定看護師

1

認定看護管理者

7

回復期リハビリテーション看護師認定コース修了

32

認定看護師たちは、私たちが看護の力を最大限発揮できるよう「実践」「指導」「相談」という役割を果たし、組織横断的に活躍しています。さらに、回復期リハビリテーション看護

護の質の向上に取り組めることは関東において 17 のグループ病院をもつ強みです。

ＩＮＴＥＲＶＩＥＷ◆摂食・嚥下障害看護認定看護師
患者さまの嚥下機能維持・向上を目指し、口腔ケアやポジショニングの指導を行っています。食事は、日常生活において楽しみであり、生きる活力にもなります。食の安全を守ることは看護師の大切な役割であり、栄養管理は治療上とても重要です。
当グループで、患者さまの食べる力を一緒にサポートしていきましょう。
東京品川病院

キャリアアップローテーション

リフレッシュ研修

当グループは急性期・回復期

職場から離れて同期同士の時の病院施設を保有していますの間を共 有します。公園に行ったで希望の分野の 体 験 研 修も可り、一 緒にスポーツを楽しんだ

能です。このように看護師としり、喫茶店、博物館に行くグルーてのキャリアプランに活かせるプもあります。この機 会に悩みよう支援しています。

を打ち明けたり、同期同士の親睦 が 深まります。 何より、 気 分転換の場として好評です。

7横川敬子◆感染管理認定看護師
感染管理認定看護師の役割は、患者さまが安楽に入院生活が送れるように、職員が安全に働くことができるように感染から守ることです。ですが、私一人だけの力では守ることはできず、現場スタッフの協力が何よりも大切です。ICTメンバーを中心に、多職種で協働しながら日々活動しています。当グループで一緒に働けることを楽しみにお待ちしています。
東京品川病院

朴桂栄

8

福利厚生

職員が楽しみながら長く働けるよう、様々な面からサポートしています。

栃木県那須のコテージ、お台場の会員制ホテル& スパリゾート「東京ベイコート倶楽部」など、多くの保養所があります。

◀︎カマチグループ
ツアーコレクション

院 内旅 行
毎年、9 月初旬から翌 2 月下旬にかけて職員のリフレッシュを目的に院内旅行を企画しています。国内外あわせて 30 コース
以上の多彩な行き先から自由に選ぶことができます。
※病院より補助金あり

ゆったり寛ぐ「国 内旅 行」

スペインに…行ってカナダ、台湾
かりでみたい国ば♪
迷っちゃうね

保 養所

沖 縄・竹富島

サークル活動野球やフットサル、ボーリングなどのサークルが活動中です。日勤終了後や、休日を利用して職種の垣根を越え、和気あいあいと活動しています。時にはグループ病院との交流試合を行う事も。
応援する楽しみもあるため幅広い年齢層のスタッフが参加でき、笑顔の絶えない交流の場となっています。

タイのエメラルド寺院

マラソン大会

会
ウォーキング大野球大 会
京都の町並みちょっと豪 華に
「海 外旅 行」

気 軽に楽しむ「日帰り旅 行」

東京ベイコート倶楽部

サイパンの海駅伝大会
香港 10 0

万ドルの夜景ローマの「真実の口」

横浜港のクルージング※写真は一例です。行先は変更になる場合がございます。

参加は自由！
そうな部を自分に合い那須のコテージ探してね

職員寮

VOICE

福利厚生の一部として夜 勤ができる看護師が利用できます。ほとんどが病院から徒歩圏内にあり、オートロック付マ

患者さま・ご家族、地 域の方の声ンションなので、侵入者の心配もありません。また、相場よりお安く借りることができます。

看護 師の待 遇

新久喜総合病院※地域・病院によって多少の違いあり【給与・手当】【賞与】基本給 4.5 ヵ月（7 月、12 月、3 月）

地域手当、職務手当含む※ただし日勤のみの勤務については 4.2 ヵ月● 1 年目モデル（大卒）264,400 円【休日】4 週 8 休シフト制（3 年課程）260,400 円● 3 年目モデル（大卒）284,400 円（3 年課程）280,400 円【加入保険など】健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労働保険【主要手当以外の手当】【退職金制度】3 年以上継続勤務

1. 夜勤手当【その他】職員寮

12,000 円／回（月 4 回程度）別途支給♥「見学に伺った際、職員の方が丁寧に説明してくださったお陰で、回復期リハビリテーション病院というところがよく分かりました。」♥「地域住民も参加できる『健康教室』などのイベントが、定期的に開催されているようなので、気軽に行ってみたいと思っています。」【休暇】年間 112 日（リフレッシュ休暇８日／１年）
年次有給、特別有給（慶弔休など）

2. 住宅手当・家族手当・通勤手当（上限 3 万円）別途支給

9♥「入院中はリハビリの辛さより、職員の皆さまに良くしていただいたことが強く印象に残っています。」

職員寮

夜勤者は朝夕２食付き

同僚の声♥「私は長年当院に勤めていますが、とても働きやすい職場なので、友人に転職先としてお勧めしました。現在、友人は当院でイキイキと働いています。
紹介して良かったです！」

保護 者さまの声♥「責任のある仕事ですから、あの子にやっていけるか心配したけど、先 輩や上司の方に色々相談しながら何とか や って る ようで 安 心 しています。」♥「研修の機会も多いですね。」♥「残業が少ないのが何よりです。身体が心配でしたから。
」♥「関東の色々な場所にカマチグループの病院があるので引越ししても辞 めなくて良いというのが魅力ですね。」
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