平成 22 年度文部科学省科学技術振興調整費『女性研究者支援モデル育成』事業

岐阜大学男女共同参画推進室
松本室

助教【地域医療医学センター】員
紹介
vol.6

茂美

平成 21 年 10 月、岐阜大学女性医師就労支援の会が発足し、早 1 年が経ちました。日頃本会の活動にご協力いただいております皆さまに心よりお礼申しあげます。
私はその会の世話人という縁から、岐阜大学男女共同参画推進室に参加させて頂いております。専門は麻酔科でまだまだ修行の身ですが、若手医師からはちょっと（？）年上の先輩として何かお役に立てることがあればという思いでやっています。この１年で感じたことは、大学・大学附属病院勤務という場は多様な職種・部局・立場があり、必要な支援もそれぞれ、さらに個人による感性の違いも少なくないということです。しかし大多数の人は、臨床・研究・学生教育のすべてに携わるという点では共通しています。
そうしたがんばっている皆さんに、少しでもふさわしい支援ができるよう活動していきたいと思います。どうぞよろしくお願い申し上げます。

つうしん〜ＮＥＷＳ目 次

Ｌｅｔｔｅｒ〜

新潟大学の取り組み

新潟大学の主な取組
平成 23 年 2 月 15 日（火）に、本学の男女共同参画室員 2 名と男女・新大シッターによる保育支援
共同参画係 1 名が、平成 20 年度文科省科学技術振興調整費「女性研究者支援モデル育成」に採択された新潟大学女性研究者支援室を訪問し、 ・ユビキタスリサーチ環境の整備・研究補助者の配置先行事例を視察してきました。
・人材バンクの整備
新潟大学の室長から「本事業の３年目になり、本事業に無関心であ・メンターによる支援った人からも研究補助員等の照会があり、広く意識が変わってきた。
・女性大学院生による出前授業
多くの教員が研究補助員の配置による成果を身近で見ることにより、・キャリア・カフェ「雪椿」
本事業への教員の賛同を得られたのだろう。また、本事業の正念場は２年目。１年目で固めた基礎をもとに、実績を積み上げることが大切。
」とのことでした。さらには、本事業終了後の取組・制度の継続を見越した体制作りに早くから取り掛ることが重要であるとの助言をいただ
きました。
来年度は事業２年目となることから、岐阜大学男女共同参画推進室も、より具体的な取組を進めていきたいと思います。
新潟大学女性研究者支援室のプレイルーム

2011.3

岐阜大学男女共同参画推進室・ネットワーク大学コンソーシアム岐阜共催「特別公開講演会」開催のお知らせ

P1

教育学部共催・地域科学部共催
ＦＤを実施しました。

「特 別 公 開 講 演 会 」開 催 のお知 らせ

P2

第 2 回出前講義を行いました。 P3

男女共同参画の実現をめざして

第 4 回女性医師就労支援の会がかもみーる取材紀行 第２回9号開催されました。

P3

室員紹介 vol.6

P4

新潟大学の取り組みP4

保育園で豆まきをしました。

P4−フランスの実践例から学ぶ−
日時：平成 23 年 4 月 19 日（火）14：30〜16：30
場所：岐阜大学全学共通教育棟
多目的ホール*

講師：ジャーナリスト 横田 増生 氏
「フランスから見た日本の男女共同参画社会の課題」*サテライト会場でも聴講できます。
・コンソーシアム岐阜駅
サテライト教室

フランスは近年ベビーブームです。出生率はめざましい回復を見せており、少子化傾向に悩む日本とは様子を異にしています。フランスで子育てと仕事の両方を体験した講師が、フランス流の男女共同参画の実態を報告します。この報告をヒントにし、ディスカッションを通して、参加者が、日本社会での男女共同参画の課題と可能性を、それぞれの立場で考える機会としたいと思います。

（アクティブＧ２階）
・県民ふれあい会館

平成 23 年 2 月 3 日（木）節分の日、学内保育園「ほほえみ」で豆まきを行いました。多くの子供たちは、やって来た鬼を見て泣いていましたが、勇気を出して、鬼に豆をぶつけて家内（園内）安全を祈りました。
リアルな鬼：石井 宏樹（人事労務課男女共同参画係）
みんな、驚かしてごめんね・・・（第２棟９階）悟 氏 （岐阜大学工学部教授）

ゲラン ジル氏（岐阜大学地域科学部准教授）
後

援：岐阜県・岐阜市

次回「特別公開講演会」のお知らせ
元気に豆まきをする様子

岐阜大学男女共同参画推進室 （人事労務課男女共同参画係） URL：http://www1.gifu-u.ac.jp/~sankaku/〒501-1193 岐阜市柳戸 1-1 Tel：058-293-3378 Fax：058-293-3396 Ｅ-mail：sankaku@gifu-u.ac.jp＊男女共同参画に関するご意見・ご要望は男女共同参画推進室へお願いします。

−４−

コメント：速水サテライト教室

男女共同参画の実現をめざして−スウェーデンの実践例から学ぶ−
日 時：平成 23 年 7 月 26 日（火）テーマ：「スウェーデン：男女平等社会の理念と現実−質的平等とは？−」講 師：エルスマリー アンベッケン氏（関西学院大学人間福祉学部・教授）−１−

教育学部共催ＦＤおよび地域科学部共催ＦＤを開催しました。

36
22

わが国の女性研究者を取り巻く状況

21

44%
42%
30%

15

国の女性研究者の取組

1

無回答

10人

20人

26%

30人

40人

今後ＦＤで取り上げてほしい話題：311428%

意識改革セミナー（幹部向けセミナー・部局 FD など）

1530%

その他

7

無回答

1 2%

50人

今回のテーマは「微生物のチカラ −酵母のストレス環境への適応メカニズム−」。講義の前半では、研究に焦点をあて、酵母が毒性物質であるアセトアルデヒドのストレスにさらされたとき、どのように適応するのかについて、写真やイラストを用いて中学生にわかりやすく伝えました。講義の後半では、自らの進路選択の経緯について、これまでに抱いた将来の夢、現在の進路を選択することとなったきっかけやその時の気持ちについてお話しました。最後に中学生へのメッセージとして「自分で選んだ道を後悔しないために、今できることに手を抜かない」ということを伝えました。

62%

学長のリーダーシップ

2%

0人

13

ライフイベントに応じた支援（子育て・介護など）

14%

0人

10人

20人

30人

40人

50人

講義後のアンケート結果いします。

りたいです。大企業（資生堂、キャノン etc）ではもっと手厚い制度が沢山＊科学や研究に興味があると答えた生徒の割合0あります。他大学（早稲田 etc）でも、岐阜大学より制度がしっかりしてい・女性の働きやすい環境づくりとして、どういうことが取り組まます。早く岐阜大学でも制度が整いますように・・・。

れているのか？保育園などのハコ物でなく、休みの取りやすい・ＦＤなので最低１時間は説明、質疑応答にあてて良かったのではないか？

勤務時間のフレキシブルな取り方など。例えば、お茶大では・教育学部には博士がないから研究者支援は難しいとも思える。社会はもちろ

9-5 時勤務が進められているそうだが、本学ではどうか？他のん、学部、大学経営の安定が、前提となるが、趣旨は賛同できる。単純に、時間に会議などで束縛されることのないよう配慮されている

男女を問わずみんなでより良い社会にできればと思っているので、１つの方か？

策だとも思った。

・育メンについて・女性のみでなく、男性研究者支援も。

・女性の文系研究者の養成について

この FD により理解が深まった項目

本学の女性研究者の置かれている状況

919%

国の女性研究者の取組

415%

0人810２１％
増加

講義後0204060

14%

519%

330人

40人

100 (%)＊今後、このような授業を受けたいと答えた生徒の割合
020406080

100 (%)

83％
詳しいアンケート結果は男女共同参画推進室のホームページに載せる予定です。

第４回

12%
70人

女性医師就労支援の会を開催しました。

27%
10人

20人

30人

40人

院生も多いですし、学部独自のＦＤとしてもいいと思います。
・学部生、院生への男女共同参画・ジェンダー教育の現状と課題について
・男女 or 女性という視点より、岐阜大での労働条件や待遇改善を参画室もコミットするべきではないか？！
・専門によって研究環境、状況が違うと思うので、それぞれについて具体的に分析していただきたい。
・男女関わらず「研究者育成」対策を行い、全体の底上げを行うことが結果として女性研究者の増にもつながると思います。大学の取り組み育児を補助する父親にも必要ですし、また研究を指向する男子学生にも意味があると思います。
・本学の女性教員の昇進実態に本当に問題があるのか分析してほしい。
・昨今の大学院生（特に文系）をめぐる厳しい状況等を総合的に判断した上で考えていくべき。ただ単に女性支援だけを謳うのでは余り説得力がない。

※教育学部・地域科学部とも多くのご意見をいただき、紙面に全てを載せることができませんでした。
詳しくは男女共同参画推進室ホームページに掲載を予定していますので、そちらをご覧いただければ幸いです。

平成 23 年 2 月 10 日（木）医学部大学院講義室にて、岐阜大学医学部・附属病院女性医師就労支援の会（代表：清島真理子教授）が旭川医大皮膚科・山本明美准教授をお招きして「キャリア形成を考えよう」を開催し、43 名の参加がありました。中でも学生の参加が 24 名（内男性11 名）と、計画的なキャリア形成を考えるとても良い機会となりました。本学地域医療医学センターの松本茂美先生から専門医制度について説明があった後、本学麻酔科の田辺久美子先生と旭川医大の山本明美先生よりご講演いただき、最後に本学男女共同参画推進室の取組の現状について林正子室長から説明がありました。

しなやか戦略・地域科学部では「地域研究入門」の中で、ジェンダーを取り上げていますし、教養の総合科目でも「性」を長くやっています。女性の学生、−２−8092％38%

学長のリーダーシップ

無回答

20人

やや興味がある＊自分が当たり前のように使ったりしている物は先生のような研究員が頑張っているから、当たり前のように使えていると今日の話を聞いて思いました。先生たちがとても努力を重ねている裏の姿を見ることができました。
＊私は理科はあまり好きではなくて、どちらかというと嫌いなんだけど、微生物の話はとてもおもしろかったです。今まで
は微生物なんて全然興味がなかったけど、今回、話を聞いて興味がわきました。
＊大学でも修士だったり博士だったり、たくさんあるのだなぁと初めて知りました。
＊ぼくは何になろうか何一つ決まっていません。でも、先生の話を聞きながら、それもいいな、あれも、と幅を広げて考えることができました。
＊「まず、やってみよう！」という言葉が胸に響きました。
＊今回、たくさんのお話を聴いて、自分が変わったような気がします。などなど、Ａ4 用紙いっぱいに感想等を書いてくれました。
また、「酵母と酵素は何が違うんですか？」など質問も数多く寄せられました。
附属中 1 年生の皆さま、関係者の皆さま、どうもありがとうございました。

100 (%)

15%

意識改革セミナー（幹部向けセミナー・部局 FD など）
その他

10人

4

ライフイベントに応じた支援（子育て・介護など）

31%

80

ガラスの天井破らずすり抜ける

無回答

女性の積極的登用のための施策（ｲﾝｾﾝﾃｨﾌﾞなど）

35%

560

岐阜大学において男女共同参画の推進に必要と思う項目

42%

わが国の女性研究者を取り巻く状況

とても興味がある

講義前

40・とにかく何よりも具体的な施策が必要だと感じました。

平成 23 年 3 月 3 日（木）には、地域科学部第 1 会議室におきまして、男女共同参画推進室・地域科学部共催のＦＤ「岐阜大学における男女共同参画の推進に向けて」を開催し、教職員 45 名の参加がありました。
＊アンケート回答人数：26 名（複数回答）
アンケートの結果は次の通りです。

1120＊授業が楽しかったと答えた生徒の割合

・国の施策のためのＦＤか、岐大としてはどのようにするのか？施策、採択のためが前面に出てたように思える。採択後のことが問題となると思う。

・他国での実践例の報告、議論・世界の動向

本学の男女共同参画推進に向けた取組

受講者の感想（抜粋）・女性教員の中でも様々な意見があるとは思いますが、他の教員のご意見を知・男性の育児休暇の促進！介護も含め、男女性研究者支援でお願質疑応答では、生徒たちから多くの質問があり、大好評でした。

-

本学の女性研究者の置かれている状況

女性の積極的登用のための施策（ｲﾝｾﾝﾃｨﾌﾞなど）

72%-

本学の男女共同参画推進に向けた取組

岐阜大学において男女共同参画の推進に必要と思う項目

平成 23 年 2 月 21 日（月）に男女共同参画推進室の松藤淑美特任助教が、岐阜大学教育学部附属中学校の 1 年生 160 名を対象に出前講義を実施しました。
このプロジェクトは、小中高生に身近なロールモデルとなる女性大学院生らが、研究の魅力や歩んできた道を紹介することによって、「サイエンス夢追い人」＝「科学者を志す学生」を増やすことを目的に発足し、今回が 2 回目の開催となります。

山本明美先生（旭川医大）−３−松本茂美先生⋯平成 23 年 2 月 4 日（金）に教育学部大会議室におきまして、男女共同参画推進室・教育学部共催のＦＤ「岐阜大学における男女共同参画の推進に向けて」を開催し、教職員 70 名の参加がありました。
終了後、出席者の皆さまにアンケートのご協力を頂きましたので、ご紹介いたします。＊アンケート回答人数：50 名（複数回答）
この FD により理解が深まった項目「サイエンス夢追い人」育成プロジェクト 出前講義を実施しました。

第２回

田辺久美子先生