トピックス
平成 年度後期 職域担当看護職研究会レポート
関東地区

月日（水）、東京都千代

職場のメンタルヘルス困難事例について考える年

名の保健師・看田区内で開催された関東地区の研究会には、全国からも、発達障害やパーソナリティ障害で、重要 な問 題 となっており 、中で総合科学研究科教授の松崎一葉先生

午後からは、筑波大学大学院人間象的でした。

職務上の課題解決や情報交流およびている有識者等を講師に迎えは、職場の許容度を高めていく必要意見交換を行う研究会です。に解決するようなものではない。本が講 演。発達障 害を含めメンタルヘ研究会のテーマについて、先があることや 、対 応にあ たっては、については、産 業 医に相 談したり 、職域担当看護職研究会は、東京都

進的な取組を行っている団体の人の特性を生かすためには、どう支ています。

特別区の保健師による自主的な勉強事例発表を行っています。

年度からは

本 人、職 場 、産 業 保 健スタッフそれ会として始まり、平成

援 を し た ら よいか 考 え て み たい 」
それぞれの団体が抱えていたわかりやすい解説がありました。

ることなど、自身の経験なども交え■グループ討議業として実施してきました。

る課題を解決するため、情報グループ討 議では、それぞれの職参加者からは「わかりやすくて深い研究会は関東地区、関西地区の場 で 抱 え る 問 題 、課 題 に つ い て グ

内 容 だった」「 客 観 的に違った視 点や意見を交換します。これにループ内で情報共有し、解決に向けから考える良い機会となり、自分のつに分かれ、それぞれの地区の職域ての方 策 等について、意見 交換が行役割を改めて考 えることができた」

回 ずつ開 催 して おいます。各地区においてそれぞれ前期 、後 期 の 年

以下、 年度後期の研究会の様子なっています。

がり」を持つ貴重な機会とより参加者同士が「横のつなわれました。職 場において一人 担 当保健師が幹事として企画等を行ってり 、ストレスチェックや生活 習 慣 病研究会の最後には、講演から得たなどの感想が寄せられました。

とってグループ討 議は、貴 重な情 報

知 識 や 考 え 方 を 踏 ま え て 、再 度 グ

であることが多い職域の保健師等に交換の機会でもあり、熱心に話を聞ループ討 議を行い、それを各グルーをご紹介いたします。

として、専門家による講演やグルー
プ討 議を行い、解決策 等の研究、討議、情報交換を行っています。

いたり、質問したりしている姿が印予防など、職務上の諸問題をテーマ

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当協会が事務局となって、協会の事

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りました。

ぞれの陰性感情への対処が重要であ

関東地区・研究会にて。グループ討議の様子と、今 回のテーマについて説 明があルス 問 題 を 顕 在 化 さ せ ないた め に

問 題は職 員の健 康 管 理をする う え

においてもメンタルヘルスに関 する

初めに幹 事より、「地方公共団体護師等の参加がありました。

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職域の保健師等が「横のつながり」を持つ貴重な機会となる研究会■講演

一般財団法人 地方公務員安全衛生推進協会 企画課「 職 域 担 当 看 護 職 研 究 会 」は、 地方公共団体において職員の健康管理研究会のテーマに合わせ、24

療養休暇をとらせたりしても、すぐを担当している保健師・看護師等が、

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■事例発表

その分野の最先端で活躍され

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29

2

22

地方公務員 安全と健康 フォーラム 2018.4

トピックス 平成29年度後期 職域担当看護職研究会レポート

プの代表者が発表することで、研究検討会を実施する」など、具体的この場をお借りして御礼申し上げ進行等にご尽力いただきました。

つの自治体からな今後の方向性についても発表がます。

午前中には、事例発表があり、グループに分かありました。最後に、発表につい会全体で情報共有を行いました。参れ、課題や今後の対応について討

加者からは「状況は違えども、困難月頃に後期の研究会を関東地区、関西

年

しい事例で、個人で何とかできる地区それぞれで予定しています。今月頃に前期、午後からは、花谷心療内科クリような問題ではない。周囲や関係後とも、協会と幹事で力を合わせて年度もて 花 谷 先 生 か ら 、「 大 変 対 応 が 難「研究会で得た情報を職場や人事とニック院長の花谷隆志先生が講演。

者を巻き込んで、組織的な対応を議を行いました。

共有したい」などの感想がありましメンタルヘルス不調の原因とその対職員の健康管理にとって有意義な研事例を抱えているのはどこも同じ」た。

理性的に行っていくことが必要」

関西地区

多くの職域担当看護職の方々のご参

職場のメンタルヘルス困難事例への対応について発達障害などそれぞれについて、事加をお待ちしております。

関西地区

例を挙げ、ていねいな解説がありま

後 期

職場のメンタルヘルスの一次予防

職場不適応者への対応について〜適応障害の背景にあるもの〜

職域担当看護職研究会ホームページ

睡眠障害に着目したメンタルヘルス対策（一次予防）

関東地区した。参加者からは「具体的な話ががん検診の現状と今後の対策について関西地区

日（ 木 ）、大 阪 市 で 開

前 期

関東地区

月

快適な職場環境づくりのための働きかけ

年

当研究会開催にあたり、幹事の関西地区

聴けて、非常に参考になった」など

職場の精神的な健康度を高めるために催された関西地区の研究会には、

後 期

関東地区

http://www.jalsha.or.jp/schd/schd06

職場不適応の病理の理解とその具体的なサポートの仕方について皆様には、テーマの選定や当日の関西地区の感想が寄せられました。

がん患者の就労を支える産業保健師の役割

名の保健師・看護師等

前 期

関東地区

全国から行い、事例検討の結果を各グルーストレスチェック制度とその先にあるもの

講演後、改めてグループ討議を初めに幹事より、「周囲とうまプの代表者が発表。「人事など関ストレスチェックの結果を活かすために関西地区の参加がありました。
く付き合えず職場で孤立している係する職員と一緒になって、事例

後 期

関東地区

平成

■ 職域担当看護職研究会 研究テーマ一覧

職員や、職場や業務に適応できていない職員について、各団体でも相談への対応方法に苦慮されていると思う。原因はさまざまだが、発達障害やパーソナリティ障害などがその背景にある場合もある。
それらを含めた適応障害等の知識を学ぶだけでなく、実際に起きている職場での問題について、どのような対応をしていくべきか深め

ストレスチェック制度とその先にあるもの

年度

関西地区

平成

健康診断の事後指導を有効に行うためには

年度

関東地区

平成

ストレスチェック実施後の課題

年度

関西地区

前 期

後 期

ストレスチェック制度を活用した職場環境改善と継続実施に向けて今後の課題とその対応
年度

前 期

関東地区
平成

後 期

職員の生活習慣病（メンタル・身体の両面から）重症化予防を考える
年度

関西地区
平成

前 期

職場のがん対策と職場支援

25ていきたい」と、今回のテーマに

関東地区

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おわりに応について、内因性のうつ、心因性2究会を開催していきますので、より関西地区・研究会にて。グループ討議の様子など講評がありました。

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2のうつ状態、パーソナリティ障害、

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職場不適応者への対応について

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職場のメンタルへルス困難事例について考える

関西地区

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ついて説明がありました。

地方公務員 安全と健康 フォーラム 2018.4

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関東地区

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職場環境改善を効果的に進めるために28

ストレスチェック制度２年目を迎えて

関西地区

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関東地区

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