様式１

令和6年

4月

1日

就労継続支援Ａ型事業所における地域連携活動実施状況報告書
事業所名
住

京都スパシアム就労支援センターししん

事業所番号2610481133

京都市下京区立中町502四条ファーストビル４階

管理者名

佐久間雅美

０７５－８１１－８０５６

対象年度

令和５年度

所

電話番号

地域連携活動の概要＜活動内容＞＜活動の様子＞【阿部社長を囲んでの販売促進会議の様子（左側写真）】

活動場所：京都スパシアム就労支援センターししん

令和５年１０月、阿部社長をお招きし、A

実施概要：昨年（R５）10月、当施設の長年の取引先である中央砂糖株式会社の阿部社長か型利用者が中心となり販売促進会議が開催

ら「観光客も増えてきたのでここらで当社の主力商品である京野菜飴を強力に売り出したい。ついては何かいいアイデアはないか？」との話があり、早速当施設長以下職業指導員やされました。京野菜のコラボ商品を制作し写真コンピュータ事業部で働くA型利用者が集まり販促会議を開催した。当施設関連会社のホーセットで販売、京野菜のブランドごとのムページでの広告その他多数意見が出た中で、当事業所が得意とする「刺し子ふきんを使っキャラクター制作、京野菜飴の広告宣伝ビた京野菜コースター」を作り京野菜飴のおまけとしてセットで販売するという提案が阿部社

ラの作成などいろいろと意見が出ましたが、長に採用された。

最後は阿部社長の「鶴」？の一声で「京野利用者数：A型利用者3名、B型利用者6名

菜コースターをセットで販売」に決定しま＜目的＞【京野菜コースターの縫い付け作業

地域連携活動のねらいの様子（左側写真）】⑴地元企業に対する感謝の気持ち
当施設は障害者就労継続支援事業所として、利用者に働く場や訓練の場を提供することで障害者の職業スキルアップ、日常生活における自立等に取り組むものであるが、多くの場面で地元の企業に支えられてきたことを実感している。利用者も含め当施設としては、何らかの形で取引先をはじめ地元企業の手助けをすることで感謝の気持ちを伝えたいとかねがね考えている。

令和５年１１月、A型利用者が中心に加茂ナス、聖護院大根、丹波黒豆などのブランド京野菜を図案化しました。B型利用者は図案を見ながら、それぞれの野菜に合った色合いの糸を使い、晒を重ねた布製コースターに⑵地域に根ざした施設として定着
活動の基盤となる地域や地元企業とは、あらゆる機会を生かして連携を図り微力ながら貢京野菜を縫い付けました。

献したい。今回の活動もその一つであり、このような地道な活動を継続することで真に地域【完成した京野菜コースターと京野に根差した施設として地域に定着し、同時に利用者の地域での居場所と充実した日常生活の菜飴（左側写真）】確保につなげたいと考えている。

左下の図柄は「加茂トマト」、右下＜成果＞

は「金時人参」、中央上方は「鹿ケ京野菜飴の売上は好調で、京野菜刺し子コースターも来日外国人から「ベリー・プリです。鹿ケ谷カボチャを担当した利ティー！」と好評である。今回の活動でA型利用者のみならずコースターの制作にかかわっ

用者（25歳女性）は「これカボチャたB型利用も、地元企業との連携活動の流れを実体験することで、地域に貢献できたとの充てわかるかな？難しいわ」と言いな実感、達成感を実感することができ自信にもつながった。今後も地道な活動を継続すること

がら真剣な表情で取り組んでいまし谷カボチャ」を刺繍したコースターで地域連携の輪の拡大に努めたい。

連携先の企業等の意見または評価
シシンさんにはいつも弊社の商品である飴など食品類の袋詰めなどの作業をお願いしているところです。シシンさんの仕事は迅速丁寧で、衛生面の管理も徹底しており信頼できるパートナーとして長年お付き合いさせていただいております。
今回は、ようやく回復傾向が見え出した観光客対し、弊社の主力商品である「京野菜飴」の販売促進を考えシシンさんに話を持ち掛けたところ「ぜひ協力させていただきたい」と快く応じていただいたものです。京野菜飴は「なす」「きゅうり」「九条ねぎ」など京都を代表する８種類の野菜のエキスを練りこんだ人気商品ですが、シシンさんではまず京野菜８種類について、それぞれにかわいらしいデザイン画を作成、そのデザインを基にさらしに縫込み色鮮やかなコースターを完成させました。京野菜をあしらった刺し子コースターは、外国人観光客からも大変に好評で商品のおまけとしてサービスしたところ順調に売り上げを伸ばしています。手間のかかる刺し子という作業を迅速丁寧に仕上げる技術の高さに感心しました。
中小企業は不況の影響をまともに受けて経営の安定と成長には非常に困難なものがあります。自社の商品には大いに自信を持っていますが、商品力だけではいかんともできないところもあります。身近に連携し相互に助け合う関係の存在は何物にも代えがたいものだと思います。今後ともよろしくお願いいたします。

連携先企業名中央砂糖株式会社

担当者名

阿部勲

様式２

令和６年

３月

３０日

就労継続支援Ａ型事業所における利用者の知識・能力向上に係る実施状況報告書
事業所名

スパシアム京都就労支援センターししん

事業所番号2610481133

住京都市下京区立中町502四条ファーストビル4階

管理者名

佐久間雅美

075-811-8056

対象年度

令和５年度

所

電話番号

利用者の知識・能力向上に係る実施概要＜活動内容＞＜活動の様子＞活動場所：薬膳カフェ「雅」２階及び利用者自宅【新任講師研修会】令和５年４月

実施日程：令和５年度通年実施「オンラインそろばん教室ししん」の基本理念、授業方針、講師の実施概要：オンラインそろばん教室の講師育成に向けた⓵新任講師集中研修（採用後1ヵ月間）

心得、在宅勤務要領、デジタル教材②元京都珠算振興会常務理事浦とみえ顧問による特別授使用要領その他基本的事項を３日間の日程でみっちりと学びました。

業（現場指導2回、オンライン指導2回）（写真左）③担当職員と利用者（在宅）によるチームズ（オンラインソフト）を使った模擬授業などを実施した。
利用者数：５人＜目的＞
講師候補として採用した利用者は、いずれも珠算上級者であるが、ブランクが長く再教育により珠算能力のレベルアップを図った。加えてオンラ
イン授業に特有の知識技能の他、幼児や児童を飽きさせないための工夫な【顧問の特別授業】令和５年５月「ししん」に顧問をお迎えしての特別授業を実施しました。長年の幼児・児童に対する指導経験で培った指導上のポイントや貴重なお話を伺いました。
講師から質問が相次ぎ、予定時間を大幅にオーバーするなど真剣な取り組み姿勢が伝わってきました。（写真右）

ど様々な状況を想定した模擬授業を行い実戦に備えた。
＜成果＞
長年現場指導に携わってきた顧問の先生から直接指導を受けることで、各人が課題ごとの指導要領を習得した。また、デジタル面でのトラブルが続発し苦労はしたものの、一つ一つ解決策を模索する中で、関連する知識技能のレベルアップはもとより、講師（利用者）間の連帯意識やチームワークが醸成され本番に向けての自信に繋がった。

【オンラインによる講師研修会】
令和５年６月顧問と講師それぞれ自宅からのオンライン研修を２日間実施しました。各級ごとの課題に対する指導要領を具体的に教わりました。講師からは「不安が解消し自信が持てた。」と喜びの声も連携先の企業や事業所等の意見または評価「小学校以来そろばんに触れていない」という方が多く、まずは「勘」を取り戻すところからのスタートで大変ご苦労されたことと思います。幼児や児童の指導は根気と指導技量を必要とします。その子の理解力や性格に応じ教え方を工夫したり、飽きさせないよう指導にメリハリを持たせることも重要です。ましてオンラインでは直接手を取って教えることもできず歯がゆい思いをすることと思います。障害のある皆さんにとって、オンラインでのそろばん指導が大変な困難を伴うものであろうことは想像に難くありません。しかし、苦労の末に生徒の成長と上達の喜びを共有できる講師という職業は、やり甲斐があり一生の仕事とする価値のある職業であると思います。どうかこの先、困難に挫けることなく頑張っていただきたいと思います。

連携先企業（担当者）

元京都珠算振興会常務理事、浦珠算塾塾長（浦とみえ）

利用者からの意見・評価
昨年、A型事業所の「在宅で働けるオンラインそろばん講師」募集を見つけました。小学校で珠算2級に合格したものの、それ以後うん十年、そろばんに触れることなく電卓にお世話になってきた私です。大変おこがましいとは思いながらも「在宅勤務」に魅力を感じ応募したところありがたく採用してもらいました。これまでの人生で、何事につけ教わる側に徹してきた私に子供の指導なんてできるのだろうか？と不安でいっぱいでしたが、しっかりと長めの研修期間をとっていただき、その間にベテランの先生からの実践指導、他の利用者さんを生徒に見立てたオンラインでの模擬授業、授業で使用するための教材やホームページに掲載する指導動画の制作等々、さんざんそろばんにかかわる時間を持たせていただき自信めいたものが湧き上がってまいりました。いよいよ春から実際に生徒さんの受け入れが始まります。どうなるか分かりませんが頑張ります。

様式２－１
令和６

年

4 月

4 日

就労継続支援Ａ型事業所におけるスコア表（全体）
事業所名
住所

スパシアム京都就労支援センターししん

事業所番号2610481133

京都市下京区立中町502四条ファーストビル4階

管理者名

佐久間雅美

075-811-8056

対象年度

令和５年度

電話番号

（Ⅰ）労働時間（Ⅳ）①1日の平均労働時間が７時間以上

支援力向上（※）①研修計画に基づいた外部研修会又は内部研修会②1日の平均労働時間が６時間以上７時間未満

参加した職員が１人以上参加している○③1日の平均労働時間が５時間以上６時間未満○②研修、学会等又は学会誌等において発表④1日の平均労働時間が４時間30分以上５時間未満

80

１回以上の場合⑤1日の平均労働時間が４時間以上４時間30分未満③視察・実習の実施又は受け入れ⑥1日の平均労働時間が３時間以上４時間未満

いずれか一方のみの取組を行っている⑦1日の平均労働時間が２時間以上３時間未満○④販路拡大の商談会等への参加⑧1日の平均労働時間が２時間未満点

１回以上の場合①90点 ②80点 ③65点 ④55 点 ⑤40点 ⑥30点 ⑦20点 ⑧5点⑤職員の人事評価制度（Ⅱ）生産活動

人事評価結果に基づき定期に昇給を判定する制度を設け、全ての職員に周知している①過去３年の生産活動収支がそれぞれ当該各年度に利用者に支払う賃金の総額以上○

15⑥ピアサポーターの配置②過去３年の生産活動収支のうち前年度及び前々年度の各年度における生産活動収支がそれぞれ当該各年度に利用者に支払う賃金の総額以上○ピアサポーターを職員として配置している⑦第三者評価③過去３年の生産活動収支のうち前年度における生産活動収支のみが前年度に利用者に支払う賃金の総額以上-20④過去３年の生産活動収支のうち前々年度における生産活動収支のみが前々年度に利用者に支払う賃金の総額以上

過去３年以内の福祉サービス第三者評価を受審しており、結果を公表している。
⑧国際標準化規格が定めた規格等の認証等⑤過去３年の生産活動収支のうち前年度及び前々年度の各年度における生産活動収支がいずれも当該各年度に利用者に支払う賃金の総額未満⑥過去３年の生産活動収支がいずれも当該各年度に利用者に支払う賃金の総額未満○

都道府県知事が適当と認める国際標準化規格が定めた規格その他これに準ずるものの認証を受けている小計（注2）○

点（※）８項目の合計点に応じた点数①60点 ②50点 ③40点 ④20点 ⑤－10点 ⑥－20点（Ⅲ）多様な働き方（※）

5（Ⅴ）地域連携活動
地域の事業者と連携した付加価値の高い商品開発、企業や官公庁等での生産活動等地域社会と連携した活動を行い、その結果をインターネット等により公表している①免許・資格取得、検定の受検勧奨に関する制度
就業規則等で定めている点（注2）5以上:15点、4～3：5点、2点以下：0点○

10点

1事例以上ある場合:10点②利用者を職員として登用する制度
就業規則等で定めている（Ⅵ）経営改善計画○③在宅勤務に係る労働条件及び服務規律
就業規則等で定めている経営改善計画の提出を求められていない。または、経営改善計画の提出を求められているが、指定された期日までに提出している。

○

○

0

④フレックスタイム制に係る労働条件点
期限内に提出していない場合:-50点

就業規則等で定めている
15⑤短時間勤務に係る労働条件
就業規則等で定めている○（Ⅶ）利用者の知識・能力向上
前年度において、就労継続支援Ａ型事業所等が利用者の知識及び能力の向上に向けた支援を行い、当該支援の具体的な内容を記載した報告書を作成し、インターネットの利用その他の方法により公表している。

⑥時差出勤制度に係る労働条件
就業規則等で定めている○

就業規則等で定めている○⑧傷病休暇等の取得に関する事項
就業規則等で定めている○小計（注1）
項目

点

1事例以上ある場合:10点⑦有給休暇の時間単位取得又は計画的付与制度（※）８項目の合計点に応じた点数

105点（注1）5以上:15点、4～3：5点、2点以下：0点

点数

労働時間

5点

20点

30点

40点

55点

65点

生産活動

⁻20点

⁻10点

20点

40点

50点

60点

多様な働き方

0点

5点

15点

支援力向上

0点

5点

15点

地域連携活動0点

10点

経営改善計画0点

⁻50点

利用者の知識・能力向上

0点

10点

80点

90点
合計

110
点

／２００点

様式２－２

就労継続支援Ａ型事業所におけるスコア表（実績Ⅰ～Ⅳ、Ⅵ）（Ⅰ）労働時間
前年度（令和５年度）
雇用契約を締結していた全ての利用者における延べ労働時間

12,416時間

雇用契約を締結していた延べ利用者数

2,040

人

利用者の１日の平均労働時間数

6時間（Ⅱ）生産活動会計期間（９月～８月）
前々々年度（令和２年度）
生産活動収入から経費を除いた額-834,287円

利用者に支払った賃金
総額

8,272,737円

利用者に支払った賃金
総額

8,931,768円

利用者に支払った賃金
総額

11,683,835円

収支▲ 9,107,024収支▲ 6,903,921収支▲ 8,844,517円

前々年度（令和３年度）
生産活動収入から経費を除いた額

前年度

2,027,847円

円（令和４年度）

生産活動収入から経費を除いた額

2,839,318円

円（Ⅲ）多様な働き方
前年度（５年度）における取組 （全体表「（Ⅲ）多様な働き方」の各項目において「就業規則等で定めている」と選択した場合に記載）①免許・資格取得、検定の受検勧奨に関する制度◎免許・資格取得、検定の受検勧奨に関する制度を定めている④フレックスタイム制に係る労働条件◎フレックスタイム制に係る労働条件を定めている⑦有給休暇の時間単位取得又は計画的付与制度◎有給休暇の時間単位取得または、計画的付与制度を定めている②利用者を職員として登用する制度◎利用者を職員として登用する制度を定めている③在宅勤務に係る労働条件及び服務規律
在宅勤務に係る労働条件及び服務規律に関する制度を定めている⑤短時間勤務に係る労働条件◎短時間勤務に係る労働条件を定めている⑥時差出勤制度に係る労働条件◎時差出勤制度に係る労働条件を定めている⑧傷病休暇等の取得に関する事項◎傷病休暇等の取得に関する事項を定めている

（Ⅳ）

支援力向上

前年度（５年度）における取組 （全体表「（Ⅳ）支援力向上」の各項目に取組あり選択とした場合に記載）①研修計画に基づいた外部研修会又は内部研修会◎研修計画を策定している◎外部研修、もしくは内部研修を１回以上実施している。
※研修名
ピアサポートについて
山田 泰輔
研修講師
実施日・受講者数
12 月 11 日

7 人④販路拡大の商談会等への参加◎販路拡大の商談会や展示会等へ１回以上参加している。
祇園阿部屋とのコラボ商談会※ 商談会等名
主催者名
合同会社シシン
令和5年1月30日
日時
内容：祇園阿部屋の京野菜飴とのコラボ商品（京野菜パワー
ストーンネックレス）の開発とあべや店頭での販売を協議②研修、学会等又は学会誌等において発表◎研修、学会等又は学会誌等において１回以上発表している※ 研修、学会等名
月日
実施日※ 学会誌等名
月日
掲載日
発表テーマ
⑤職員の人事評価制度◎職員の人事評価制度を整備している◎当該人事評価制度を周知している
人事評価制度の制定日
R3 年
4 月
1 日
人事評価制度の対象職員数
10 名
昇給4名 昇格3名
うち昇給・昇格を行った者
当該人事評価制度の周知方法③視察・実習の実施又は受け入れ◎先進的事業者の視察・実習の実施している
もしくは、他の事業所の視察・実習を受け入れている※

先進的事業者名

実施日/ 参加者数※

他の事業所名実施日/ 参加者数

月日人
京都中央看護保健大学校
8/29～8/30
2 人⑥ピアサポーターの配置◎ピアサポーターを配置している◎当該ピアサポーターは「障害者ﾋﾟｱｻﾎﾟｰﾄ研修」を受講している
配置期間
月 日～
就業時間
職務内容

※

月日

職員会議において教養を実施⑦第三者評価◎前年度末日から過去３年以内に福祉サービス第三者評価を受けている評価を受けた日
第三者評価機関※

月⑧国際標準化規格が定めた規格等の認証等◎ＩＳＯが制定したマネジメント規格等の認証等を受けている

日認証を受けた日
規格等の内容

※

（Ⅵ）

月

日

経営改善計画◎指定権者である都道府県（指定都市・中核市）へ、経営改善計画書へ提出した。
※受理日

令和

5 年

11 月

日

各項目について適宜、実績がわかる情報を追加すること。