ＪＲ連合（１）第 663 号（毎月1日発行）

令和 6 年（2024）1月1日

日本鉄道労働組合連合会

JR連合への総結集と労使の信頼関係構築へ全力をあげ職場からの安全確立
政策課題の解決・前進を図ろう！

〒103-0022 東京都中央区日本橋室町1-8-10
東興ビル9階TEL（NTT）03-3270-4590 （JR）057-7848
FAX（NTT）03-3270-4429 （JR）057-7849
1部20円（但し組合費に含む）

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JAPAN RAILWAY TRADE UNIONS CONFEDERATION●発行者／荻山市朗 ●編集者／宮野勇馬

JR連合

（旧）

JR連合

2024年 新春

ＪＲグループで働くすべての仲間の雇用・生活を守るため
強くしなやかな魅力あるＪＲ産業を創ろう「大雪」
写真：石北本線を走る特急副会長

副会長

辻村 和裕

吉田 祥司

執行委員

執行委員

副会長

大谷

撮影者：斎藤翔太さん【高校1年】（ＪＲ北労組組合員家族）

清

執行委員

副会長

副会長

副会長

上村 良成

尾内 裕昭

菅野 一位

執行委員

執行委員

執行委員

昆

副会長

弘美

執行委員会長

荻山 市朗

事務局長

吉田 春菜

羽野 敦之

今井 孝治

住吉 一家

石川 敏也

相良 夏樹

宮野 勇馬

政所 大祐

会計監査員

会計監査員

特別執行委員

特別執行委員

特別執行委員

特別執行委員

特別執行委員

特別執行委員（こくみん共済coop派遣）（連合派遣）（交運労協派遣）（青年・女性委員会）（青年・女性委員会）（グループ労組連絡会）

福本 英治

宮﨑 勝典

本田 雅明

中山 耕介

慶島 譲治

坂上 拓也

李澤 亮汰

奥村 敬弥

要な年となる︒そのために労働組合が果たすべき役割について︑厳しくも温かい助言を頂いた立教大学の首藤

本年は︑Ｊ Ｒ産業にとって︑コロナ禍の長いトンネルから抜け出し︑より一層魅力ある産業を創るための重けられる環境を創出することの重要性を訴えた︒

確保を図るために﹂をテーマに第解決に向け取り組んできた︒昨年 月には﹁ＪＲ産業の将来に影響を及ぼす厳しい雇用情勢の中で人財の定着・回定期大会で新体制を発足させ︑半年間︑組織の強化・拡大︑各種政策課題の労働条件を上げ、地位を高要であり、働く者の賃金・続的に支えていく人財は必情はありますが、社会を持を受けたＪＲ産業特有の事せん。コロナ禍でダメージ

インドを変えないといけまみ出すよう働きかける必要を上げるためにも利益を生と考えるのではなく、賃金いから賃金を上げられないています。利益が出ていな用減に繋がる悪循環が起こっビス低下を招き、それが利不足が列車本数の削減やサーＪ Ｒ連合は︑昨年６月の第若菜教授をお招きし︑改めて労働組合の意義や価値︑ＪＲ連合に期待することなどについて︑語っていただいた︒
めなければなりません。

33

コーディネーターもお務め

パネルディスカッショ ン のポジウムでご講演を受け、月の政策シンいと思います。首藤教授にの荻山会長の対談を行いたの首藤若菜教授とＪＲ連合菜です。これから立教大学ＪＲ連合執行委員の吉田春ておめでとうございます。

【吉田︵司会︶】あけまし

えない面がありますが、Ｊ意味で保守的にならざるをればなりませんから、いい雇用・労働条件を守らなけ変わりました。労働組合はす。ＪＲ連合のイメージがウムは本当に楽しかったで【首藤教授】政策シンポジばと思います。に深い思いをお伺いできれただきました。本日はさらくも温かいメッセージをいを発信し、実践に努めてい迎えています。様々な提言

ＪＲ産業は大きな転換期をや少子高齢化などに伴い、人口減少に伴う労働力不足示唆的だと思います。の労働組合にとっても大変がめざす変化は、同業他社り、意外でした。ＪＲ連合を提言されていることを知変化を受けて、大胆な変革社会インフラを支える労働者の労働条件向上を今後さらに深刻化する労働力不足げていくことは、社会を維持で働く方々の労働条件を上カーと呼ばれるような現場ただけると励みになります。 ですので、エッセンシャルワー【荻山会長】そう言っていするために必要なことです。 の果たす役割は、非常に大けています。ただ、社会イ場の労働力不足に拍車をかいい方です。高学歴化も現に深刻化します。今はまだう労働力不足は、今後さら【首藤教授】人口減少に伴と思います。

新年も取り組んでいきたい

ンスに変える気概を持って、【首藤教授】人手不足が深く必要があると思います。の改定も社会に理解いただ

いと社会は維持できません。 られています。運賃や料金

ンフラを支える人が足りな刻化している今、労働組合

トの適正な価格転嫁が求め環に加えて、賃上げとコスように、成長と分配の好循ています。連合が強調するげなければならないと考え太の議論を通じて成果をあ労働環境をつくるための骨投資ととらえて、魅力ある人件費をコストでなく成長続的に支えてくれる株主を買する投資家ではなく、持ると思います。投機的に売忖度しすぎている傾向があ【荻山会長】会社が株主にはないでしょうか。

張が弱かった面があるのでです。これも労働組合の主もっと労働者に還元すべきもそうです。株主ではなく、ていると思います。

も、世の中の理解は広がっ保を理由とした価格上昇にいます。に発信していくべきだと思労働組合もこの点を積極的重視すべきですし、経営のにするが、来年はフルタイうでしょうか。今年は時短がより優先されるべきです。 選択できるようにしたらど基礎となる労働者への還元ムにするなど。例えば航空る程度、勤務制度を自由にドになります。労働者があいます。

革にチャレンジしたいと思とらわれず、思い切って改まれないよう、既成概念に違いによるわだかまりが生れる側の遠慮など、立場のきいと考えています。少しう人が多かったのですが、は以前、短期で辞めてしま

業界のＣＡ（客室乗務員）

は、日勤、デスクワークが平等や働き方改革の議論でまた、連合のジェンダーエッセンシャルワーカー

厳しい言い方になりますが、が日本の中間層を形成でき前提になりがちですが、深さらに言えば、株主還元「支払い能力論」を超え、 があります。今は、人手確いただき、ＪＲ連合に対しＲ連合が雇用・社会情勢の夜労働を含め、決められた労働組合が賃上げを我慢し今は長期で働く人も増えてなければ、社会が持たない時間に現場で働く労働者にてきたことが、日本経済をいます。労働時間の柔軟性悪くしてきたとも思います。

を高め、選択できる制度設とさえ考えています。そのも焦点を当てるべきだと思ためにも春季生活闘争でのいます。ＪＲにおいては、もちろん会社と一生懸命交計をしたからです。「 選 択渉していただいているとはできる」ためには、均等待賃上げが重要ですし、ＪＲ試行錯誤しながらも、泊ますことができたのではない連合には期待しています。

遇が保障されなければなりかと。鉄道で言えば、人手思いますが、もっと引き出争が大きな転機になるのは【荻山会長】今春季生活闘
間違いなく、労使ともにマんなで働く者の地位を上げ一筋縄ではいかないと思い務など特有の課題もあり、てはめるとなると、深夜勤ません。ＪＲにそのままあくあると自負しています。

して改革してきたことが多会社以上に労働組合が主導り勤務と育児の両立など、ているＪＲ産業ですが、労りました。離職が問題となっ【吉田】厳しいご指摘があよりも重要であり、労働環見て、大切にすることが何カー」です。「人」をよくであり、社会の「キーワーもらえる環境づくりに取りも改善し、長く働き続けてています。これらを少しでされていると危機感を持っからそのような環境が敬遠合員の様々なニーズに応えくりに繋がるはずです。組労働者が働きやすい環境づのことが、ひいては多様な推進があると思います。そい視点として、女性活躍のりの中で、忘れてはならな【吉田】魅力ある職場づく

柔軟な働き方ができる環境

人の事情や価値観に応じて育児・介護だけでなく、各は重く受け止めています。

【荻山会長】そうした課題

いでしょうか。

できることも多いのではなうか。鉄道は現場で働く労くさんあるのではないでしょか、まだまだなところはたで柔軟性が確保されているの働き方について、どこまますね。例えば工場労働者イトカラーに偏りすぎてい方の柔軟性の議論は、ホワていかなければなりません。 ますが、人員を増やすなど、 【首藤教授】確かに、働き働組合のアンケートによれ

境、働く魅力をどう上げる

個人の事情や価値観に応じてば、その原因は賃金だけで中に発信していただき、社なく、趣味やボランティア、 いますが、その成果を世の働者の方が多いですから、会をリードしていただきたが求められると思います。

自己啓発などにうまく活用前に進めるのは大変だと思【首藤教授】多くの人にとっできる可能性もあります。

先に触れた泊まり勤務や不て働きやすい環境となるこられる環境整備についてど
力的な労働環境については、 勤務、夜間作業、屋外作業、 てのＪＲが一緒に解決すべとが重要です。それには、のようにお考えでしょうか。 規則勤務も悪い面ばかりでき課題です。日本全体で働組んでいることろです。

き手が減っているのですか

いと思います。

【首藤教授】これは、すべ危険作業などがあり、残念支える側の負担や、支えらかが大きな課題です。鉄道ながら死亡労災も発生して柔軟性がひとつのキーワー業には泊まり勤務、不規則どのようにお考えですか。

ら、限られた人財の中、みはない、という結果も出て【荻山会長】鉄道現場で運いる現実もあります。若手います。働く者にとって魅行を支えているのは「人」

柔軟な働き方ができる環境を

司会：吉田執行委員

は、昨年ても会社に対しても、厳しるところです。ピンチをチャ回政策シンポジウムを開催し︑社会変容に適切に対応し︑意欲高く働き続

101410

東京都の歴史的建造物にも選ばれている赤レンガが美しい立教大学正門前にて

第 663 号（２）ＪＲ連合
令和 6 年（2024）1月1日

２０２４ 新春対談

労働組合の果たすべき役割を発信しＪＲ連合のさらなる成長へ性別のみならず多様な属性がより年間の時間外労働の上限が７２０時間に規制され、今以上に人手不足が大きな課題となります。ＪＲの鉄に把握できていないと思いに多く、女性の本音が十分

現状では男性役員が圧倒的【吉田】労働組合として何一見優しいように見えます

合では男性は女性に保護的事です。過去、企業や労働組職は組合員のキャリアの延長ではないでしょうか。管理

夜労働が可能となった１９

女雇用機会均等法改正で深になりがちでした。これは、 格的に活躍し始めたのは、男声を拾うことが基本ですが、 上にありますから非常に大かを変えるには、組合員のが、それは差別と表裏一体でＪＲの鉄道現場で女性が本すが、私も気を付けます。

ういうことはないと思いま【荻山会長】ＪＲ連合でそるのかと思ってしまいます。

【首藤教授】運賃改定を含きです。

しっかりと価格に転嫁すべす。それに伴うコスト増は、向上が必要だと訴えていまを含めた大胆な労働条件のす。実作業を担う協力会社

障が出ることも懸念されま

れば、列 車 の 安 全 運 行 に 支守などで人手が足りなくな

道現場でも、夜間工事や保ます。会社もそうです。Ｊ９９年からです。まずはト

組合役員の中にいることが大事

Ｒ連合は昨年「第４次男女あって、女性のキャリアを性別のみならず多様な属阻む一因になりかねません。 イレ、休憩室など女性用設性が、組合役員の中にいる平等参画行動目標」を作成セージもつけて発信しましことが大事です。多様性をし、荻山会長のトップメッた。労働組合の中で女性がめ、グループ全体で価格転果たす役割などについて、確保するために、単組役員備の環境整備から懸命に対アドバイスがあればお願い
を女性枠、男性枠、高年枠、 が 歳を超え、育児を経験し職場の中心に戻ってくる
女ともに考える必要がありをどう作っていくのか、男【首藤教授】新しいリーダー輩を見てキャリアプランをく、男性も入社してこなくうでないと、女性だけでな考えないといけません。そた。これからが勝負ですね。 も管理職になれる仕組みを描けるようになってきましなります。

なりにくい。育休をとって男性にとってもリーダーにう人が入ってくるのではなういう仕事をしたい」とい労働条件が上昇すれば、「こに魅力はあるのですから、れもありますし、仕事自体思っています。制服への憧

魅力的な仕事だと本心からや休日休暇、女性比率など賃金のみならず、労働時間か。格差の測り方も重要で、といけないのではないですとしても委託費を上げないすか。また、発注元のＪＲ嫁を求めるべきではないでいます。当時採用された方今は潮目が変わってきて若者枠と決めている単組もます。育休から復帰しても応を進めてきました。

します。
【首藤教授】女性の専従役
年代になっています。女性はなく、発言をしてもらう、に出ても座っているだけで労省調査の全産業平均の第ではないでしょうか。

しての大きな成果になるの取り組みになれば、産別と１四分位（下から ％）のとを今春季生活闘争の課題【荻山会長】まさにそのこて異なるので、それぞれ情労働条件もグループによっないから関係を切った、と賃金を掲げて改善に取り組認識し、思い切った賃上げテージを変えるチャンスと販・ホテル・百貨店・旅行

道関係のほかに、飲食・物に掲げています。業態も鉄【首藤教授】よくある話なと考えています。

報共有して進めていきたい

活闘争になるよう願っていて波及効果が広がる春季生グループや協力会社を含め【首藤教授】厳しいこともします。

た。最後に一言ずつお願いたりありがとうございまし

化していきたいと思います。
賃金水準にも達していませいうようなことがないよう、 【吉田】本日は長時間にわようにお考えですか。

んできました。ただ、現状、 を強く求めていきます。

波及効果が広がる春季生活闘争をを含め、全体で高めていく

管理職の候補となる経験豊

他方、一定の目標値を設

また厳しいことを言います
参画をしてもらうことがでん。今春季生活闘争は、ス【荻山会長】グループの賃使交渉してきたでしょうか。 て、やる必要がありません。 格差是正が喫緊の重要課題ます。

言いましたが、冒頭申し上のですが、賃上げの原資がげたとおり、私はＪＲ連合の皆さんは社会をリードでＪＲ産業の中でも組織化で％に満たず、会全体でみると労働組合のた。ただ、残念ながら、社どについてお話を伺いまし合が果たす役割や重要性な【吉田】ここまで、労働組またもや厳しい物言いになまず問われると思います。

たしてきたのかどうか、が労働組合が本当に役割を果ＪＲ連合に限らず、日本の【首藤教授】労働組合の役ようにお考えですか。

ないかとみています。に伝わりにくかったのでは組合の意義が日本社会全体けが弱かったために、労働と要求してきましたか。私

苦しい時にも会社にきちん健全だったのでしょうか。

ほしいと思います。

ある職場をもっと増やして働者の賃金上昇率をみると、 と思いますし、労働組合のなぜか、ということですが、 は、労働組合からの働きか割が伝えきれていないのは今年４月は１・１％増（前です。労働組合には、ぜひめには労働組合の力が必要賃金や労働条件を上げるた

なかなか上がっていない。

ど、労働組合がなければ、ある企業は上がっているけます。つまり、労働組合が％と言っていと 定 昇 を 合わせた平均賃上合への総結集が絶対に必要でＪＲ産業に働く仲間のＪＲ連べがありません。

そこで働く労働者は寄るす

組合のないところが多く、が実現できていないんです。 えるグループ会社には労働その結果、日本は賃金上昇す。より一層取り組みを強営体力が弱く課題も多く抱が労働組合未加入です。経にＪＲ東日本は社員の８割半分にも届きません。とく合員数は８万５０００人、がいますが、ＪＲ連合の組万人を大きく超える労働者した。

本日はありがとうございまも全力をあげる決意です。

し存在感を高めるために、います。私たちの強みを発揮割を果たしていきたいと思励を受け止め、しっかりと役【荻山会長】先生の叱咤激いと思います。

社会を牽引していただきたき方を社会に発信し、日本ています。ぜひ、新しい働きる存在と理解し、期待し労働組合の力が必要不可欠きていない仲間がたくさんりますが、いわゆる「健全年同月比）であり、ほとん自信を持っていただきたいげ率は３・います。労働組合に入るメな労使関係」は大事だと思

組織率はリットや価値が十分に伝わっいつつも、これまで本当に変化の時代に臨むために、 大と労使の信頼関係づくりに基盤となる組織の強化・拡ていない、伝えきれていな

毎月勤労統計で、一般労いように思いますが、どの中でも建設業では、４月業・医療関係など多様で、力を入れて取り組んでいる

グループ組合員の多くは厚だと認識しています。グルー

金改善、格差是正は、目下

プ会社で働く労働者の労働【荻山会長】ＪＲ産業には委員長がしゃべっておしま

連結対象の会社だけでもい、なんて会議もよく見かど上がっていません。連合

労働組合が「管理職は非組は、昨春季生活闘争でベアだから関係ない」と議論の賃金や労働条件を上げるためには最中です。これまでも目標【吉田】グループ会社とのいでしょうか。

あるぐらいです。
リーダーになれなければ、が、これは労働組合が求めきているかを確認していた

私は、鉄道現場の仕事は員はまだ少ないのですね。
組合員数自体、女性の割合が２割にも満たないという富な人財が増え、女性が先てこなかったことも影響しだきたい。そもそも参加者グループ・協力会社を含めて定して進めると、「いればいていませんか。管理職の登から意見の出ない会議なんのは、確かに少ないですね。 い」となりがちです。会議

用比率が低いことに労働組ＪＲ連合の取り組みに期待頂いている首藤教授との対談は、ＪＲ連合が抱える様々な課題解決の糸口を見い出せるものとなった

58

2020合が問題意識を持って、労2540

条件向上については、どの立教大学教授

労働経済学

けますが、集まる意味があ

専門は労使関係論、女性労働論。
日本女子大学大学院人間生活学研究科博士課程単位取得退学、博士（学術）。山形大学人文学部助教授、ロンドン・スクール・オブ・エコノミ
クス労使関係学部客員研究員、日本女子大学家政学部准教授などを経て、2018年から現職。

俎上に上げてこなかったの■ 首藤 若菜 氏

令和 6 年（2024）1月1日

ＪＲ連合（３）第 663 号（毎月1日発行）

会の日本鋼管病院労働組合

都内で︑基幹労連病院連絡連合から政所事務局長およ田祐希中央執行委員︑ＪＲ行委員︑ＪＲ九州労組の花西労組から杉野晴崇中央執形優介中央執行委員︑ＪＲとの間で︑情報交換を目的

月 日︑医療連絡会はとした交流会を開催した︒
び住吉労働政策局長︵医療
これまで医療連絡会は︑長も経験させていただきました︒青

めて組合活動を通じた人と人との繋仲間が今も各地で活躍しており︑改九州旅客鉄道労働組合
年・女性委員会を通して知り合った︵ＪＲ九州労組中央本部︶

中央執行委員

ＪＲ九州労組は昨年︑結成 周年がりを実感しています︒

ＪＲ九州労組中央本部中央執行委

ターに配属されてからで︑気が付け転士見習いとして鹿児島運輸センで諸先輩方が築いてきた運動の継承ＪＲ入社世代となりました︒これまを迎え中央本部の役員体制も全員がさん員の青木幹雄です︒日頃より︑安ば 年が経ちました︒配属当初︑全青 木 幹 雄

全・安定輸送の確保をはじめ業務に30

医療連絡会からは︑梅村医療部会長︶と山根唯副代
例年の取り組みとして各単連絡会事務局︶が参画した︒

表幹事︵ＪＲ東海ユニオン
組の医療・介護関係者によ昌人代表幹事︵ＪＲ西労組病院総支部︶が参画し︑加え事項等の集約を行う活動を行ってきていたが︑さんに敬意を表します︒昨年のＪＲ奮闘されているＪＲ連合の仲間の皆

がら趣味の麻雀と芋焼酎を嗜む自分

然分からなかった鹿児島弁を話しなる価値観に対応した組合活動の展開だけでなく︑社会の変化や多様化すな視点から物事を見て︑考え︑行動が求められます︒自分自身も︑様々諸先輩方に誘われ︑分会役員からすることを意識しながら︑これからに︑時の流れを感じています︒

も組合活動に取り組んでいきたいと各種労働条件・環境の整備始まり︑その後は地方本部︑中央

九州労組第 回定期大会で初めて専従に選出され︑教育・広報︑ＪＲ九州高速船などを担当させていただいに係る課題のほか︑他組織思います︒

係者が集う形となったこと

本部と役員経験を積ませてもらい︑から︑実務や現場実態に係

鹿児島地方本部では青年・女性委員向上に繋げていくことを強フォーマ

組合活動に関わり始めたのは︑運ています︒

く意識し︑２０２３年度のルセクター

コロナ禍

的な取り組みを行っていくを経て︑今後は︑様々な職種の組

第５回ＩＴＵＣ間にわたり計 人から発言進﹂をメインテーマに︑３日向けて新しい社会契約を推かつ包摂的な仕事の未来にた︒

言を行っに関し発的保護﹂

代議員は︑大会テーマに賛

日本から参加した連合の活費危機

議員は﹁生榎硲代となり︑ＡＰ規約に基づくＪＲ連合から﹁人への投資﹂を主張
日にかけて︑タイ・バンコクにお日からいて開催された第５回国際満︶﹂という基準を大幅に月がなされた︒

世界の労働者と連帯を深める含む社会労働者をにおける活動の知恵や工夫活動方針より︑部外の医療・ともに課題認識を紹介・共成長投資です︒成長と分配の好も考慮した積極的な賃金上げと労働組合総連合アジア太平上回った︒％以上は青年︵４年ごとに開催され今回に発言し︑への対応﹂
原資の価格転嫁も求められます︒

洋地域組織︵ＩＴＵＣ Ａ

循環を築くとともに︑物価上昇これは政労使が主張する社会的Ｐ︶地域大会に︑日本の労で５回目となる日本におをテーマ要請です︒運賃改定の理解も広働者を代表する連合の代議

加盟組織から１

大会には︑ の社会対話﹂﹁生活費危機へ同の立場から﹁平和︑ジェげる必要があります︒合わせて︑員として︑ＪＲ連合から初

いて 年

ンダー平等・多様性推進︑安心して意欲高く働き続けられめての代議員となるＪＲ東７１人が参加し︑﹁ 連 帯して前 進・アジア太平洋地の対応﹂﹁公正な移行﹂

歳未

るＪＲ産業を築くべく骨太の議

海ユニオンの榎硲文野中央

域における公正人のうち人︑青年は４人﹁ビジネスと人権﹂﹁イン％が女性︑論を深めることとし︑指針とな執行委員が参画した︒﹁代議員のる﹁中期労働政策ビジョン﹂改

女性は連合代議員訂版を６月の大会で提起します︒
変化の時代にＪＲ産業が持続的に成長するには︑責任ある労働組合と健全な労使関係が不可欠です︒ＪＲ産業に働くすべての仲間のＪＲ連合への総結集︑ＪＲ各社の結束強化︑ＪＲ連合結びに︑次代に繋がる有意義との信頼関係づくりを訴えます︒
な１年を築くためにＪＲ連合は全力で取り組む決意を申し上げ︑53双方から︑組織の紹介とる極めて有意義な情報交換

よりきめ

各社で離職が増加し人財確保に苦労しています︒ＪＲ産業の魅力低下に危機感を持ち︑賃金や働き方の改善を果敢に進めなければなりません︒その転機にす

ＡＰ地域大会ことを相互に確認し終了しの機会となった︒の保守・工事の安定遂行などの悩む鉄道貨物の利用拡大︑鉄道題﹂への対策も急務です︒伸び規制強化に伴う﹁２０２４年問者や建設業の時間外労働の上限

このほか４月からの自動車運転た︒

介護関係従事者や団体等と役員紹介
合員の参画も求め︑意見交の交流機会を設定し︑様々JR九州連合１名、ＪＲ貨物連換を深める活動など︑継続細やかにな知見を得て活動に反映しJ R東海連合３名、J R西日本などについても意見交換を組合員のていくこととした︒今回は︑ 有した︒要員配置・人手不３名、J R九州労組４名、貨物行い︑多くの学びを得た︒

ニーズやJR西労組13名、JR四国労組

課題認識

１名、J R東海ユニオン11名、足や︑教育活動のあり方︑ハJR北労組１名、JREユニオン

基幹労連の協力を得て実現

20

34名⑵ 中央委員を把握し会計監査員含む）

ラスメント対策︑労働時間⑴ JR連合役員（特別執行委員、や宿直等の勤務に係る課題︑⑷ その他

した初めての部外交流とな⑶ 2024春季生活闘争方針

り︑同規模の企業立病院関⑵ 当面する活動方針

労働条件⑴ 経過報告や地位の議題

課題解決へ現場起点で取り組みます︒

32

る情報交換や政府への要望の方針や決意を２点申し上げます︒

出席範囲
４てＪＲ東海ユニオンから井明けましておめでとうございます︒皆様には健やかに新年をまず︑産業政策です︒ＪＲ連
合はＪＲが民の力を発揮し﹁地域交通など公共的役割を果たすこと﹂﹁新幹線など成長分野を発展させること﹂の重要性を提３

べく２０２４春季生活闘争に臨35迎えられたこととお慶び申し上げます︒また︑日頃のご精励と組合活動へのご協力に感謝しま
厳しい苦境を脱し︑ＪＲ旅客す︒
起しています︒昨年︑地域交通

ＪＲホテルクレメント高松

会長 荻山市朗

次代の展望を拓く明るい年に︻年頭所感︼

第36回中央委員会の開催について２点目に労働政策です︒ＪＲＪＲ連合
法改正により国・地方・ＪＲが連携強化し持続可能な地域モビリティをつくる仕組みができました︒本年はこの実効性を高めるべく取り組みます︒また成長

２月１日（木）13時〜17時
場所
新年のご挨拶とします︒

をめざす必要がある﹂と述の復活︑働く貧困層の解消是正を図り︑分厚い中間層触れ︑﹁賃金底上げ︑格差水準が低迷していることに﹃人への投資﹄をより積極格転嫁を促進するとともにを是正し︑労務費を含む価雇用形態間・男女間の格差上げを目標に︑企業規模間・争において︑５％以上の賃言を採択して幕を閉じた︒

副会長に再任され︑大会宣連合からは芳野友子会長が長に再任されるとともに︑合参与︶が満場一致で書記が行われ︑吉田昌哉氏︵連大会３日目には役員選挙決意を述べた︒

循環を生み出す﹂と力強い的に行い︑成長と分配の好べ︑﹁２０２４春季生活闘

以上賃金

20

15

基幹労連日本鋼管病院労働組合の皆さんとみます︒人件費はコストでなく発言する榎硲代議員

−−

50

46

各社の経営は順調に回復しています︒現在︑国は﹁新型インフルエンザ等対策推進会議﹂で新たな危機に備える﹁政府行動計画﹂改定の検討を進めています︒
ＪＲ連合は︑科学的根拠に基づく人の移動と感染防止の両立などを提起し︑意見反映に取り組ＪＲ連合は一昨年の結成 周んでいます︒
年の節目を大きな転換期と認識し︑ＪＲ産業と働く仲間の将来分野について︑地域発展に貢献

合１名22■ 医療連絡会に向けた提言を発信しました︒
これを踏まえ︑安全する新幹線の有用性を訴え︑そ日時
２29の着実な建設などを求めます︒

連合３名、J R四国連合１名、16

基幹労連病院連絡会と情報交換確立を最優先に位置

鉄産労１名
11

よりきめ細やかに組合員のニーズや課題認識を把握付けたうえで︑新年⑶ 特別中央委員 ９名
20

11

日本の労働者を代表する連合からの代議員

１1130

第 663 号（４）ＪＲ連合
令和 6 年（2024）1月1日