平成22年度文部科学省科学技術振興調整費「女性研究者支援モデル育成」事業利用できる支援制度
研究補助員配置制度「多様性活力発揮に向けての女性研究者支援」

メンター制度

振興調整費

平成22年度活動紹介※詳しくは男女共同参画推進室までお問い合わせください。

岐阜大学における男女共同参画の実現に向けてサイエンス夢追い人育成プロジェクト（女子大学院生による出前講義）

本年度、岐阜大学は、男女共同参画の実現を図るべく、男女共同参画推進担当の副学長を配置し、男[参加者募集 ]女共同参画推進室を設置いたしました。併せて、「岐阜大学男女共同参画宣言」および「岐阜大学男女共同参画行動計画」を制定したところです。

自分の研究内容や日々の研究生活、今の進路を選択する上できっかけとなった出来事

本学では、平成15年より男女共同参画推進に関わる検討を進めてきましたが、意識改革を含めこの課や感じてきたことなどについて、小中高校生の前で講義をします。女子学生にとっては、題への取り組みを、もっと早く、もっと強く進めるべきであったと感じております。
男女共同参画推進室では、平成22年度文部科学省科学技術振興調整費「女性研究者支援モデル育成」

自分自身の研究や社会的意義を見つめ直す良い機会であり、スキルアップとなります。

事業として採択された女性研究者の育成・支援の取り組みを中心に、性別に関わりなく個性を尊重し能力

また、子どもたちに研究者を身近に感じてもらい、理系への興味・関心を喚起することで理系進学を促進し、研究者の裾野の拡大につながる取組みです。

岐阜大学長※関心のある方は、男女共同参画推進室にお問い合わせください。

森 秀樹を発揮できる新たな環境作りを推進しています。
このような取り組みにより、大学全体の環境改善を図り、岐阜大学の活性化に繋げていきたいと考えております。皆様のご支援とご協力をお願いする次第です。

対象：岐阜大学に在籍する修士課程および博士課程の女子学生

岐阜大学男女共同参画宣言・行動計画が制定されました。
[実施体制]

学長〈役員会〉

男女共同参画推進室員

岐阜大学

多様性人材活用推進会議〈新設〉構成メンバー

構成メンバー

議委室室

長：学長
員：理事、副学長、各部局の代表者、その他推進会議が必要と認める者

連携

主な業務
○ダイバーシティ推進のための企画・立案・実施方針の策定など

和佐田 裕昭 （地域科学部 教授）

連携
各部局・センター等

携
連

連携

岐阜労働局
㈶21世紀
職業財団

岐阜県＋岐阜市
県下自治体

大藪

岐阜大学男女共同参画行動計画【基本理念】

１

りに積極的に取り組む。
・男女共同参画推進に関する提案を受ける窓口を設置し、運用する。

を発揮できる男女共同参画社会の実現に向けて、積千穂 （教育学部 教授）

極的な取り組みを推進することを、ここに宣言します。

清島 眞理子 （医学系研究科 教授）

２

茂美 （医・地域医療医学センター 助教）

青木正人 （工学部 教授）

田中逸夫 （応用生物科学部 教授）

田中生雅 （保健管理センター 准教授）

坪内孝治 （総務部長）

三宅恵子 （男女共同参画推進室 特任准教授）

松藤

淑美 （男女共同参画推進室 特任助教）

・育児・介護休業、短時間勤務制度等の利用を促進する。
・学外からも大学の情報入手や研究推進ができるよう、インターネットを活用したシステムを整備する。

成員として、自らの意思によって社会のあらゆる分野・学内保育園について円滑な運営を進め、教職員・学生がより利用しやすい環境を整備する。

における活動に参画する機会が確保され、もって男・学童保育・病児保育の充実を目指した保育サービスを整備する。

女が均等に政治的、経済的、社会的及び文化的利益・育児・介護の相談窓口を設置し、運用する。

を享受することができ、かつ、共に責任を担うべき社会」（男女共同参画社会基本法）と規定されています。

教育・研究及び就業と家庭生活との両立を図るための支援
・時間外労働の縮減と年次有給休暇の取得を促進する。

男女共同参画社会とは、「男女が、社会の対等な構松本

男女共同参画の視点に立った教育・研究環境及び就業体制の確立
・多 様性人財活用推進委員会と男女共同参画推進室の連携により男女共に活躍できる環境及び体制作

岐阜大学は、性別に関わりなく個性を尊重し能力主な業務

連携

連携
附属小中学校高等学校（SSH）

正子 （副学長・地域科学部 教授）

室員○男女共同参画行動計画の策定・実施○科振費「女性研究者モデル育成」事業の実施

連携連
携「日本医師会」「岐阜県医師会」「日本女医会」「日本女性科学者の会」

林長：副学長（男女共同参画推進担当）
員：男女共同参画支援コンシェルジュ、教育職員 5 人以上、総務部長「岐阜大学女性医師就労支援の会」など

NPO女性のための会
日本医師会
女性バンクなど

室長

男女共同参画推進室

岐阜大学男女共同参画宣言

３

女性研究者の支援及び育成の推進
・男女共同参画支援コンシェルジュにより女性研究者の支援を行う。
・女性研究者と女子学生の交流促進の場として ｢カモミール・カフェ｣ を設置し、運用する。

岐阜大学は、男女共同参画社会を実現するために、・就業環境改善のための休憩室を整備する。

次のような基本方針を提唱し、積極的に活動します。

・出産・育児・介護に関わる女性研究者の研究継続が可能となる研究支援者を配置する。
・女性研究者及び女子学生を対象とするメンター制度を充実させる。
・女 子大学院生による小中高等学校への出前講義（｢サイエンス夢追い人｣育成プロジェクト）を実施する。

【基本方針】
ホームページを開 設しています。活動報告のほか、NEWS Letter「かもみーる通信」を毎月発行して各 種 制 度の概 要や 公募います。

情 報、イベント情 報などを提供しています。

４・男女共同参画に関するセミナー・シンポジウムを開催する。

１ 男 女共同参画の視点に立った教育・研究環境及・教職員対象にＦＤ・ＳＤを実施する。

び就業体制の確立

・人権学習・ジェンダー研究関連授業を充実させる。

２ 教 育・研究及び就業と家庭生活との両立を図る

・男女共同参画に関するアンケート調査を実施する。

ための支援
５

３ 女性研究者の支援及び育成の推進

・女性管理職の比率向上を目指す。

動の推進
５ 大学運営における意思決定への女性参画の推進
６ 国・岐阜県・各市町村、企業等諸団体との連携〒501-1193の促進

岐阜市柳戸1 - 1

TEL：058 - 293 - 3378

E-mail：sankaku@gifu-u.ac.jp

FAX：058 - 293 - 3396

U R L：http://www 1 .gifu-u.ac.jp/~sankaku/
平成23年3月

大学運営における意思決定への女性参画の推進・ポジティブアクションを積極的に取り入れ、女性教員の比率向上を目指す。

４ 教 職員・学生への男女共同参画に関する啓発活岐阜大学 男女共同参画推進室（総務部人事労務課男女共同参画係）

教職員・学生への男女共同参画に関する啓発活動の推進

６

国・岐阜県・各市町村、企業等諸団体との連携の促進
・男女共同参画に関して諸団体とネットワークを築き、連携を図る。
・岐阜労働局、ＮＰＯ、日本女性科学者の会、岐阜県医師会等との協働により再チャレンジ支援を行う。
・ネットワーク大学コンソーシアム岐阜等の公開市民講座を開催する。

岐阜大学男女共同参画推進室

取 組 の 概 要

1 意識改革文部科学省科学技術振興調整費「女性研究者支援モデル育成」事業は、大学を構成する学生および教職員が、「生理的性差」だけでなく「社会的・文化的な性の「優れた女性研究者がその能力を最大限発揮できるようにするため、大学ありよう（ジェンダー）」を理解し、男女の特有の違いがあることを認め、男性も女性も快や公的研究機関を対象として女性研究者が研究と出産、育児等を両立し、適に学び、働くことのできる大学を構築できるよう、意識改革のための取組を推進します。

岐阜大学フォーラム開催

環境整備や意識改革など研究活動を継続できる仕組みを構築するモデルとなる優れた取り組みを支援する」ものです。平成22年度より本事業に本各学部との共催 FD 開催

平成22年7月29日「男女共同参画推進事業 キックオフフォーラム」

学の提案課題「多様性活力発揮に向けての女性研究者支援」が採択されま・工学部：平成22年10月13日
・応用生物科学部：平成22年11月17日
・医学部：平成23年1月19日
・教育学部：平成23年2月4日
・地域科学部：平成23年3月3日した。
本課題では、「意識改革」「女性研究者育成」「女性研究者支援」「人的資源循環支援」を4本柱とし、男女共同参画推進室が中心となり事業を推

久保真季 氏（独立行政法人●メンター制度
女子学生や女性研究者が研究生活をする上での悩みや不安を感じた際に、先輩女性研究者に相談できる制度

メンター講習会開催

活躍する
女性研究者

●研究補助員配置制度（参加者約140名）

出産・育児等により研究時間の確保が困難な研究者に研究補助員を配置し、研究継続を支援する制度

国立女性教育会館理事・事務局長）

小中高校での出前講義

第20回岐阜シンポジウム開催

進します。

外部講師を招き、メンタリングの際の傾聴スキルについて講習を受けました。

共同参画宣言」および「岐阜大学男女共同参画の推進に努めています。

女性研究者の研究継続および研究環境の改善を図るための取組を推

平成23年3月2日

進しています。平成22年10月には「岐阜大学男女女共同参画行動計画」を制定し、男3 女性研究者支援

出産・育児

平成22年12月11日

実験の続きはどう？

順調です。

「カモミール・カフェ」
交流スペース「岐阜大学発 男女共同参画社会の実現をめざして－企業の成功例に学ぶ－」

ロールモデルの提示

研究者の卵

サイエンス夢追い人

研究者を目指す
女子大学生

平成22年度第１期（平成23年1月〜 3月）は、6名の女性研究者に研究補助員を配置しました。

女子小中高校生▲パネルディスカッションの様子

岐阜大学医学部・同附属病院女性医師
就労支援の会「サマースクール」後援（参加者約150名）▲黒瀬友佳子氏（帝人クリエイティブスタッフ株式会社
人財部ダイバーシティ推進室長）

男女共同参画に関する 意識調査を実施

平成22年8月26・27日

カモミール・カフェを看護学科新棟5階に開所

平成23年2月

平成22年10月

クリスマス交流会開催
平成22年12月（平成23年度大学会館2階に移設予定）

平成22年8月26・27日

長期休暇中の学童保育の一環として実施（教職員の子ども21名が参加）

2 女性研究者育成
女性研究者の裾野の拡大と女子学生を研究者としてのキャリアパスに導くための4 人的資源循環支援

男女共同参画を推 進する拠 点であるとともに女 性研究 者と女子 学 生の交流拠点取組を推進します。

岐阜県内自治体、岐阜県労働局、県内産業界と連携し、女性研究者「サイエンス夢追い人」育成プロジェクト（女子大学院生による出前講義）

人材バンクを整備することにより、研究中断者の再チャレンジを支援

カモミール・キャリアアップ・カフェ開催

平成22年12月16日、平成23年2月21日

平成22年11月

第１回 受講者アンケート結果より
科学や研究に興味がある生徒の割合0

講義前20
とても興味がある40
やや興味がある6080

100 (%)

第1回：平成22年11月15日 「一期一会」
第2回：平成22年11月26日 「人生万事塞翁が馬」

ロールモデル集発行
平成23年3月

し、県内の女性研究者の雇用・再就職を活発にします。

今年度は、関連団体に連携を要請しました。

27%
増加

講義後

第1回 岐阜大学教育学部附属中学校２年生（160名）を対象に実施
第2回 岐阜大学教育学部附属中学校１年生（160名）を対象に実施

大学地域