200７.７.20 発行

めんたるねっとYMSN 情報誌（特定非営利活動法人）横浜ﾒﾝﾀﾙｻｰﾋﾞｽﾈｯﾄﾜｰｸ

第１３号
Ｖｏｌ．4 Ｎｏ．1

トピックス

YMSN 2007 年度ビジョン〜地域の求めと共に ．
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．１

実践報告

更生施設民衆館〜「あなたの自立」をサポート

医療の現場から

わかりやすい認知機能障害の話(その３) ．．．．．．．．．．．．．．．．5

就労の取り組みジョブアシスト横浜の就労移行支援事業

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．２

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ＳＳＴの現場から 適性に合わせたプログラムを〜横浜舞岡病院デイケア
予定・報告

．．． ９

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．１１

トピックスＹＭＳＮ ２００７年度のビジョンは…
―設立の理念を生かしつつ、地域が求めることに足を向けて…―
総会が無事終了した。設立から丸６年が経過し、７年目に入ったことになる。 設立を振り返り、次のビジョンを分かち合いたい。
２００１年に地域で活動していた仲間が集まり、ＮＰＯ法人としてスタートした。「○○をやろう」ということより、こんなことがやりたい。できるだろうか…

かなり抽象的なプランを携え、仲間を募り、応援をお願いした。「何だか分からないけれど…

○○さんが目指すのだったら応援するよ」と多くの方に見守られ、設立できた。
あれから６年、抽象的なプランだったけれど、実行したかったことが今、できつつあるのを感じる。その一つが、「支援者が元気でなくちゃ！！」との思いから充実させたかった研修事業。
元気になる研修ということを一番に考えてきた。もちろん、内容も大事。そこに「ワクワクする
やる気と元気、やさしい気持ちでいられるゆとり」も。そんな感想が得られる内容の研修会をたくさん開催して、大勢の方たちに体験してほしかった。何度も失敗して、何度も反省して、多分
今年は、皆さんに良いものを提供できるようになっている（→2007 年度研修案内参照）。うれし
いことに法人設立以前から続けてきたＳＳＴ研修会には毎回６０人程の方が参加されている。神奈川、東京、遠くは千葉、茨城、山梨県から参加される方も多い、勿論、すてきな講師陣が多く顔をそろえる研修会はここにしかないことも大きい。
もう一つは、精神科を利用される方への就労支援。地域作業所ではやりきれなかった活動が思いっきりできた。国の労働施策改正に伴う情報をインターネットのおかげで素早くキャッチできたのも運が良かったのか、私たちにやらせたかったのか…

ジョブコーチ・委託訓練･企業との連携、就労支援の真っ只中に身をおくことになった（余談だが、私たちとお付き合いするようになった企業が、ここに来て業績を伸ばしているのは不思議だ）。そして就労支援を担うスタッフを雇用し、ボランティア団体ではない責任ある事業を担うことなった。就労支援についての研修会でＹＭＳＮの実践を話す機会も増え、認知もボチボチされてきた。もう少し就労支援の現場に身を置き、一歩先を行くＹＭＳＮ型就労支援を全国に知らせたいと思う。そこで今年は横浜市か神奈川県の就労支援施策の一員にならせてもらおうと考えている（しかしＮＰＯ法人であるが故のバックアップ体制の脆弱さが、次の段階の妨げにもなっているらしい）。
設立当初からの目的と事業の５つの柱を理念に、地域が求めることに歩を共にしていくのは今
年度も変わらない。応援してくれる会員の皆様とともに「既存にはない、でも今必要な支援を実現するために」今年度も活動を続ける。そして将来、ＮＰＯ法人が運営するクリニックも夢見てもよいかしら･･･。
冒頭からフワフワした文章に付き合ってくださり感謝します。次のページからは引き締まったワクワクできる原稿になります。
（ＹＭＳＮ理事

YMSN 情報誌／2007.第 13 号

1

鈴木弘美）

実践報告

更生施設民衆館−

その歴史と実践−
民衆館指導員１．更生施設とは「更生施設」と言うと聞きなれないかもし三宅誠

平成 16 年 12 月には創立 80 周年を迎え現在に至っています。

れませんが、民衆館は身体上または精神上の理由により指導援助を必要とする要保護者に対して生活扶助を行うことを目的とした生活保護法にもとづく入所型施設です。
民衆館は更生施設ですので、心の病を持った方やアルコール依存症の方など様々な理由
により生活保護を受けている方が入所してきます。私たち職員はそういった方々がスムーズに社会復帰できるよう支援しています。

２．民衆館の歴史
民衆館の運営は「社会福祉法人横浜愛隣会」
が行っています。
当法人は、大正 13 年に南区浦舟町にて簡
易宿泊所「救世軍民衆館」を設立しました。
我が国にとって代表的とも言える不況時に失業者、生活困窮者のための宿泊所を運営したものがその前身となります。
戦中戦後の混乱期を経て昭和 33 年より「財３．民衆館の処遇
民衆館を利用する方のうち精神障がい者（アルコール依存症者を含む）が入所者

神奈川県愛隣会」としてもっぱら低全体の 60 パーセントを超え、年間を通す所得者の援護に力を注いでまいりましたが、と 80 パーセントに近い数字となっていま

宿泊施設の利用が単に経済的理由のみでなす。このような現状から、指導員に精神保く、精神的、身体的な障害あるいは高齢化を

健福祉士有資格者 4 名を配し、規則正しい

その主因とするようになり、処遇の向上、生生活を送れる環境を推奨する一方、利用者

活指導の必要性から昭和 58 年に「社会福祉個々人の意向の尊重に努め、意欲の向上に法人力を注いでいます。

団法人

横浜愛隣会」として認可を受け、生活保護法の更生施設「民衆館」の運営を始め、具体的には社会復帰、自立へ向けて館内作

YMSN 情報誌／2007.第 13 号

2

実践報告

業訓練の充実を図り、実施機関である福祉

だいております。

事務所や通院先の病院との連携や合同カ

内容は一般企業への就労から近隣社団

ンファレンスを実施しています。利用する

法人施設への清掃作業、短期アルバイト的方の状況によって地域作業所、病院デイケな訓練など様々です。

ア、アルコール関連施設やハローワークと民衆館は勤務都合上、当事者に常時付きいった社会資源活用への援助を行います。

添いをするタイプのジョブコーチを専門入所施設ですので、緊急時には 24 時間態に行うことができないので、さまざまな工

勢での援助が可能です。

夫をしています。

レクリエーションとして一泊旅行、日帰1. 初期や変化のあるときなど重要な時

り旅行、ボウリング大会、ナイター観戦、に重点的に同行などを行うことで効

映画鑑賞、食事会なども定期的に実施して率を上げています。

います。その他にも毎月、誕生会や体育

2. 通所者は自身の携帯電話を使い、入所

系・文科系クラブ活動、衣類買い物や利用者にも出勤時は施設の携帯電話を所している方と幅広い内容を話し合うミー

持してもらい、連絡をこまめにとるよ

ティングを行っています。

うにしています。

また、平成 15 年度より「保護施設通所

3. 連絡事項はできるだけ書面にし、仕事事業」を実施、これはアパートにて単身生

内容のマニュアル化を行い当事者と活する自立者の「心身の障害･不安」や「社情報を共有化します。変更があった際

会的孤独･孤立」といった貧窮以外の複合は相手会社、本人、民衆館が一斉に確する問題の解決、緩和の窓口として実施し認できる環境を作るようにします。

ているものですが、地域におけるセーフテ

4. 本人へのアプローチだけでなく雇い

ィネット機能の充実にも繋げたいと願っ

主である会社や職場への働きかけをています。

行うことで、本人をサポートしていま

この事業には、日中民衆館に通所し施設す。

のプログラムに沿って過ごす「通所事業」

企業に対して、施設サポートがあることと、原則として月 1 回、アパート等を訪問をアピールしますが、同時に協力も依頼しさせていただき生活相談を行っていく「訪ます。更生施設の枠内でできるかぎりのジ問事業」があります。

ョブコーチ活動を行っていきたいと思っています。

○ジョブコーチの実施
民衆館ではこれまでに５パターンのジ

４．最後にョブコーチを実施し、現在でも４パターン

近年の施設を利用する方の疾病は単に精神障を継続しています。ジョブコーチについて

がい・知的障がい、単にアルコール依存症といは横浜メンタルサービスネットワークかうわけではなく、人格障がい・アスペルガー症

らの協力も大きく、連携を深めさせていた候群や高次機能障がい、軽度脳梗塞後遺症など

YMSN 情報誌／2007.第 13 号

３

実践報告

処遇の流れの概略図

施施設プログラム設

入所

アルコールプログラム

作業所等
他機関利用

ジョブコーチ

就労・作業所など

自立訓練室（本人の希望により使用）

施
通

所

設

事 業

利

退

所

用

地域生活

アパート・G ホームなど

福祉サービスを活用しにくいものが増えていましょうか。今回、このような場をお借りして更生す。その中で更生施設としての役割を果たしてゆ施設「民衆館」の紹介をさせていただいたことは、

く難しさに直面しているのが実情です。と同時に、こういった意味からも大変有意義であり、感謝い

更生施設は未だ「措置」でありながら、実際にはたします。

選ばれる施設でなければ生き残れないので、利用

ありがとうございました。

する方の自立心を損なわせることなく、どれだけの充実したサービスを展開できるかも課題の一

（

民

衆

館

ホ

ー

ム

ペ

つです。

http://www18.ocn.ne.jp/˜minsyu/

ー

ジ

）

YMSN 情報誌／2007.第 13 号

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私は、これらの山積した問題に立ち向かうにあたり福祉に携わる人たちが手を取り合い、連携してゆくことが最初にできる第一歩と考えます。互いに知り合い、互いに利用し合わなければ対応できない状況が増えているのは皆一緒ではないで医療の現場からわかりやすい認知機能障害の話（その３）〜認知機能障害を理解する〜

田園調布学園大学

へのまつ か つ よ舳松克代

私事ですが、4 月より臨床から教育現場に職替えしました。そのような関係で多忙を極め、一回シリーズをお休みさせていただきました。忘却の彼方にいる方もいらっしゃるかと思いますので、前回のおさらいから始めましょう。
前回までは認知機能障害のお話と昨年私が受けた「認知機能リハビリテーション」のお話をしました。認知機能障害は社会生活に様々な影響を及ぼし、その改善が薬物療法でもリハビリテーションの分野でも注目されているという内容でした。

画、仕事の維持のための面接と支援が行われます。

2006 年 7 月 26 日帝京大学医学部で Susan

コンピューターによる認知機能訓練は 12 週 24

McGurk 先生の 6 時間ワークショップが開かれ、セッションが実施され、言語、記憶、注意、実行「精神障害者への認知機能リハビリテーションと機能、運動、視空間の 6 分野が訓練されます。6

援助付き雇用」というタイトルのお話がありましセッションで一通りの認知機能がトレーニングさた。

れ、その後は繰り返し行われるわけです。実際に就労を目前にして認知機能リハビリテーション

Susan 先生が行っているパソコンを使ったリハビを受ける人は、日本でいえば精神保健センターのリテーションを、私も被験者としてトライさせてような施設で職業前リハビリテーションを受けていただきました。このパッケージは「CogPack」

います。援助付き雇用を想定し、その職場の中でといって市販されているソフトウエアのようです

必要なスキルをトレーニングするというものです。 が、今はやりの脳トレに似たようなものとイメー
コンピューターによる認知機能トレーニングと実際の生活場面での訓練が組み合わされています。

ジしていただければいいかなと思います。
私が試したのは注意機能トレーニングでしたが、プログラムではまずアセスメントを十分に行い、 パソコンの画面に短いお話が映像で流れます。注
どのような場面で認知機能障害が見られるか、

意深く見てくださいと言われ、今度また同じよう個々の特性を把握し、プログラムに対する動機付な映像を見るのですが、もし前に見た映像と違うけをするところから始まります。そしてコンピュ部分があったらそれを指摘してくださいというもーターによる認知機能トレーニング、仕事探し計のでした。実際には夜空の星の数が違っていたり、

YMSN 情報誌／2007.第 13 号 5

医療の現場からお店の看板が違っていたりとかなり細かな部分の行った群のほうが上昇率が良好でした。問題解決

相違点があり、高度な注意機能が求められるもの

や処理速度を見る検査では援助付き雇用のみの群でした。個人のレベルによって難易度は違っていでは横ばいでありましたが、認知機能トレーニンて、これができたら次というように、無理なく学グを行った群でははるかに 3 カ月後の処理速度が習できるように課題は設定されています。ですか

速くなっている結果でした。

らゲーム感覚で行え、私自身もパソコンゲームをよくやるので楽しんで出来ました。
これはトレーニングにもなりますが、行ってい
くうちに人によって、苦手な認知機能がわかり、

認知機能トレーニングを行った群では、援助付
き雇用のみの群に比べて長時間にわたって仕事ができており、より多くの収入が得られていたという結果が示されていました。

その後は代償行動を学ぶトレーニングに進みます。

以上の結果からも認知機能トレーニングを合わ

つまり障害をカバーしながら作業を進める訓練がせて職業訓練を行う有用性が示唆されたといえま

行われているわけです。たとえば注意機能を高めす。

ながら作業を行う方法として「手順を声に出しな

この詳細は次の論文で読むことができます。

がら作業を行う」、または作業過程を細かく分けてから実施するなど「戦略的指導」と呼ばれる方法

Susan

R.MuGurk,Kim

T.Mueser,Alysia

で訓練されています。

Pascaris:Cognitive Traininng and Supported

また計画の立案や問題解決の方法など様々な場

Employment for Persons with Severe Metal

面を想定し繰り返しトレーニングを受けるわけで

Illness:One-Year Results From a Randomized

す。だいたいこのプログラムは 3 カ月から 6 カ月

Controlledの期間行われます。同時にコンピューターによるBulletin31(4):898-909,2005

Trial.Scizophrenia

課題練習も行われています。週 2 回 3 カ月の認知機能トレーニングが実施され、パソコンが貸し出

以上 3 回シリーズで認知機能の話をお送りいた

され、自宅でも学習が継続されるようになっていしました。日本では注目は受けているものの、まます。

だまだ認知機能トレーニングが精神科リハビリテ

Susan 先生はニューヨークのブルックリンといーションの中に多くとりいれられているとは言いう地区でこのプログラムを実施しています。無作

難い現状があります。しかし日本のリハビリテー

為割り付け研究も行っており、認知機能トレーニ

ションの歴史の中では、脳損傷や高次脳機能障害

ングと援助付き雇用群と援助付き雇用群で比較研の分野で多くの認知リハビリが行われており、そ究を行っています。精神症状と各種認知機能検査の中からヒントを得ることができます。

を行い職業天気の評価をしています。対象は精神

何もパソコンを使わなくても十分できることも疾患を持つ人たちで、77％が統合失調症でした。

多いのです。まずは認知機能を理解し、さらに周

その結果、認知機能では言語性記憶は両群でも上りの人たちをアセスメントし直してみるところか

昇していましたが、特に認知機能トレーニングをら始められていかがでしょう。

YMSN 情報誌／2007.第 13 号

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就労の取り組み

ジョブアシスト横浜を訪ねて就労移行支援事業に取り組む実践現場

この 4 月より自立支援法による就労移行支援事
業・就労継続支援非雇用型の多機能型施設に移行した、横浜市保土ヶ谷区のジョブアシスト横浜・
ワークショップメンバーズを訪ねました。自立支援法による施設への移行は迷われている施設が多いなか、先頭に立って施設体系を変更した法人です。運営母体は横浜市精神障害者地域作業所連絡会（市精連・10 月より NPO 横浜精神障がい者就労支援事業会=SSJ=に母体変更）です。
訪問したのは 7 月初め、まだ３カ月しかたって管理者１人、サービス管理責任者１人、就労支援

いない中でのインタビューになりました。この日

員１人、職業指導員２人+非常勤２人、生活支援は施設長の星野順平さんが対応してくださいま員３人+非常勤１人です。
日常活動プログラムに目を向けると、就労継続した。
ジョブアシスト横浜は 2005 年、就労支援を中支援非雇用型ワークショップメンバーズでは、内心にした事業を取り入れる施設として開所しま

職作業を中心に施設内で作業をし、工賃収入を得した。当時の補助金制度体系から作業所として登ながら、長い目標のなかで次のステップを目指し録し活動していました。このときから自立支援法ている利用者が中心です。

を見据えての開所だったようです。この４月の移就労移行支援事業を実施しているジョブアシ

行に関しては、事業所独自に情報収集し、当事者スト横浜は、利用者の就労に向けての支援を段階へのメリット・デメリットを整理する中で迷いな的に実施することを活動の柱とし、特に運営の中がらの決断だったようです。

心になるのは就労実習であり、①施設内活動を用

それだけ、自立支援法の施行は当事者にとっていた印刷製本、カフェ調理・接客、内職、清掃②

も障がい者支援に従事する者にとっても手をた

施設外活動としての公園管理業務、病院外構清掃

たいて喜んでいられる事柄ばかりではなかった

業務のです。この３カ月の中で今実感しているようです。利用者にはこれらをうまく組み合わせた支援

した。

計画を提示しながら、就労に向けて力をつけても就労移行・就労継続支援非雇用型という多機能③企業での実習−３通りを用意していまらうことになっているそうです。

型施設での態勢は、利用者４５人(ジョブアシス

とはいえ、自立支援法には、「自立のためのサ

ト横浜 19 人、ワークショップメンバーズ 26 人)、ービス提供事業所」と「サービス利用者」という

YMSN 情報誌／2007.第 13 号

7

就労の取り組み

明確な区別があるので、サービス提供している側
は、利用者から利用料をもらわなければならないという仕組みになっています。ジョブアシスト横浜ではこの仕組みが、以前から利用されている人にとって「同じサービスを受けているになぜ？」という疑問と重なってか、結果としてこの施設を利用される人数が減っている事実があります。
このことを星野さんはとても悲しそうにしていました。「利用者へ請求書を渡すときが一番心苦しかった。利用料撤廃については今後行政へ訴え続けたいと思っている」と話されました。「一と段階的に取り組めて、自分のペースもつかみな方で、実績の積み上げとサービスの質の向上を目

がら就労に向けていると実感している。ぱーとな

指して努力していきたい。その目玉が企業実習でーに相談に行かなかったら、一人での就職活動にす」と語っています。

なる。結果的にこうはうまくいかなかったと思

今後の課題としては、「地域にある他機関と連う」と話してくれました。まさに、地域のネット

携し、有効的な利用をしあうこと。そのために連ワークが活用されたケースです。「目標は、企業絡会などを開催し、情報交換することが役に立つには障がいを知ってもらい無理せず、できれば年と思う」と述べ、すでに横浜市内の各機関とも上金を受給せずに生活できるようになると良いと手に連携し、実績を上げているそうです。例えば、思っている」

就労支援センターぱーとなー *注 で相談・評価を最後に星野さんは、「スタートしたばかりの今受けた方が、一定期間の就労準備が必要という課

は、とにかく実績作りです。多少の負担は覚悟で題をもってジョブアシストを利用される、とか精一杯の支援をしますのでぜひご利用ください」

就労準備を一定期間経過した方が、YMSN の仲介でと熱く語っていました。

企業へ雇用される、という実績が上がっています。

（ＹＭＳＮ

鈴木弘美）

インタビューに答えてくれた利用者さんは、ぱーとなーに相談に行き、短期準備訓練ということで、*注

地域作業所を３カ月利用され、次にワークショッ

横浜市精神障害者就労支援センター「ぱーとなー」

プメンバーズに移動し、４月からジョブアシスト

YMSN 情報誌「めんたるねっと」第 10 号で紹介

横浜に移ったという方です。ご自身で、「就労したい、と相談に行ったけど、すぐの就職は内心不安だった。次のステップからまた次のステップへ

YMSN 情報誌／2007.第 13 号

8SST の現場から

横浜舞岡病院デイケアの取り組み〜

個々の適性にあわせてＳＳＴグループを選択

今回は、医療法人積愛会横浜舞岡病院（横浜市戸塚区）精神科デイケアでのＳＳＴ（社会生活技〜

4 月から始めて 2 グループ目ということです。
このグループは希望者を募って、初回の集まり
でアンケートをとり、個人の練習したいことを抽能訓練）実践の報告です。
7 月 2 日（月）に、横浜舞岡病院のデイケアの出しグループ化したということです（アンケート

ＳＳＴを見学し、デイケアのスタッフ木村幸代さの内容によりスタッフで検討し、結果的に②のフんと心理士の成瀬康浩さんにお話を伺いました。

レッシュクラブを勧めた人もいたということで

横浜舞岡病院デイケアでは数年前からＳＳＴす）。

の導入を積極的に行ってきましたが、２００７年

木村さんによれば「せっかく参加するのならそ

4 月より週 3 回、それぞれ異なるメニューのＳＳの人の適性に合わせたグループへの参加を勧め

Ｔプログラムをデイケア利用者に提供しており、選択できることがよいのではないかと様々なＳ

具体的には以下のように組まれています。

ＳＴのプログラムを準備しました」ということで
す。

①

②

月曜日

11:00〜11:50

話し方教室

さて、この日の参加者は 5 人（一人欠席のため）。

デイケア利用が数カ月以上経過した方をスタッフはリーダーの成瀬さん、コリーダーは木

対象に、日常生活や診療場面などで生じる

村さんです。成瀬さんはＳＳＴのリーダーは今回様々なコミュニケーション上の課題についが初めてということでした。

て「ステップ・バイ・ステップ」の技法を使

ＳＳＴの中身に入る前に先ずグループ目標やい行っています。グループはクローズです。

本日の課題を確認しました。グループ目標は、「気

火曜日

13:00〜13:45

フレッシュクラブ

デイケア参加がまだ間もない方（１〜２カ

乗りしない頼みごとや勧誘をうまく断ろう」というものです。

月程度）を対象に挨拶や日常会話など基本会
話モジュールを使い行っています。グループ
はクローズです。
③

水曜日

本日の課題は「相手の言うことに耳を傾ける」
です。次にこのグループのルールを伝えます。①

10:00〜10:45

話し方教室

デイケア利用が数カ月以上経過した方を対 象 に日 常 生活 や診 療 場面 など で 生じ る

なるべく出席するさない②この場のことは外では話の 2 点です。そして本日のＳＳＴの練習内容に移りました。

様々なコミュニケーション上の課題につい先ずリーダーが進め方を説明し、次にスキルのて、基本訓練モデルを使っています。またこステップを確認。その後モデリングを行い、話しの日はオープン参加になっています。

手と聞き手の役割を説明します。説明した後で、参加者が見なければならないモデリングはどち

今回見学させていただいたのは、①の「ステップ・バイ・ステップ」の技法を使ったＳＳＴです。
YMSN 情報誌／2007.第 13 号

9

らであるか？

がわかっているか確認します。

話題は食堂のカレーです（身近な話題で非常にＳＳＴの現場からコンパクトにまとまっていました）。モデリング

一通り参加者の練習が終わったところで、最後

後ステップを踏んでいたことや相づちや繰り返にスタッフから今日の練習の意味「うまく断るたしの言葉を参加者と一緒にふりかえりました。

めには、うまく聞けないと断れない」と、聞くこそして参加者のロールプレイ。最初に男性二人との大切さをきちんと聞けていない場面のモデが行いました。話し手、聞き手の役割を決め、見リングを加えながら説明します。

ている人が誰を見なければならないのかをリー

終了後参加者の男性メンバーに見学者の私が「ロダーが質問してから始めます。同じカレーの話題

ールプレイがとてもスムーズで感心した」ことをですが、話し手も聞き手もスムーズで、ステップ

伝えると「以前も SST に参加したことがある」ともきちんと踏んで行うことができました。

いうことでした。週に３種類組まれていると、1次に役割を交代しながら全員が練習します。ま

回終了しても意欲があればそれだけで終わらずた女性二人が練習した場面では、一人は SST に参続けて他のグループにもチャレンジできるわけ

加するのはこの日が初めての方で会話の始めのです。

方で少し戸惑いがみられました。コリーダーの木

スタッフはその後振り返りを行います。今回こ村さんがすぐにそばに近寄り具体的なことばののグループを始めるあたりグループ目標を立て、促しを行うことで続けることができました。また

カリキュラムを組むのに 1 週間ほど時間をかけス

聞き手の役割の方は、うなずきはよくできていた

タッフが意見を出し合ったとのことですが、スタのですが、繰り返しの言葉は難しい様子でした。

ッフの打ち合わせも含め、SST のリーダーを育て

そこでもう一度、繰り返しの部分をスタッフがモ増やし SST のメニューをもっと増やしていきた

デリングを行い説明します。その時、最初に行っいという木村さんの熱意が伝わってくる時間でた本人の言葉の返し方と、スタッフのモデリングもありました。
（YMSN 森川充子）

を比較して違う点を明らかにしながら繰り返しの部分を強く印象付けるようにしていました。このモデリングのあと、本人が「わかりました」というところでもう一度練習し、スムーズに繰り返
しの部分を行うことができました。

家族支援セミナー
日時：２００７年８月２５日（土）Ｐｍ１：３０〜Ｐｍ４：００

場

所：横浜市総合保健医療センター

４階

講堂

横浜市営地下鉄・JR 線「新横浜駅」（徒歩 15 分）
話す人：武岡孝

氏(杉並ＳＳＴ交流会)(杉並 SST 交流会ピアサポーターの有志)
費

用 :１,０００円(当日会場でお支払いください)内

容 :お話と杉並 SST 交流会ピアサポーターの有志による SST ライブ

問い合わせ:横浜メンタルサービスネットワーク FAX:045-841-2189 mail:ymsn@forest-1.com

お気軽にご参加ください。またお誘い合わせください。
YMSN 情報誌／2007.第 13 号

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研修会のお知らせ■精神保健福祉研修会

参加費１回

５００円（年間４,０００円）

日時 ：毎月第２金曜日（１２月休会 全１１回） pm. 7：00〜8：30

場

所 ：ひまわりの郷 横浜市港南区 上大岡オフィスタワー4 階

内

容 ：ホームページをご覧ください■ＳＳＴ(生活技能訓練)研修会

http://forest-1.com/ymsn/

参加費１回

１,０００円（年間 ７,０００円）

日時 ：毎月第３木曜日（８月・１２月休会 全１０回） pm. 7：00〜9：00

場

所 ：

横浜市総合保健医療センター 講堂 研修室

全体会

：

分科会

：

理論を学ぶ

精神障がい構造論・認知機能障がいについて

A．リーダー体験初級コース
コース

Ｂ．リーダー体験経験者コース Ｃ ．ﾍﾞラ ック初級

Ｄ．ステップ・バイ・ステップ初級コース

当事者のためのグループ活動のお知らせ

Ｅ．家族 SST(19:00〜 20:00)

詳細は各支援センターへお尋ねください

就労講座

港南区生活支援センター

毎月第３木曜日（原則）pm. 2：00〜3：00

就労フォロー
アップミーティング

港南区生活支援センター

毎月第１土曜日

pm. 2：30〜3：30

神奈川区生活支援センター

毎月第４日曜日

pm. 2：00〜3：00

ＹＭＳＮ

ＯＢ会の開催職場適応ＳＳＴ実施

ＳＳＴ

港南区生活支援センター

毎月第３土曜日

pm. 2：00〜3：00

電話相談

毎週木曜日（１回/週）１０：００〜１５：３０
相談専用電話045-841-8294

会員を募集します。ＹＭＳＮの活動を応援していただける方は会員になってください。（会費 正会員年間５,０００円）
会員について 会員は、研修会（上記案内）への年間参加費が割引になります。
精神保健福祉研修会（１,０００円） ＳＳＴ研修会（３,５００円）
会員へは、情報誌が無料配付されます。

正会員５,０００円（個人）

賛助会員１２,０００円（団体）（正会員・賛助会員にはＹＭＳＮ情報誌を無料配付）
振込先：郵便振替口座 ００２５０-６-７１６０７
横浜メンタルサービスネットワーク

発行：ＮＰＯ法人
理事長

横浜メンタルサービスネットワーク

武井昭代

編集代表

森川充子

〒233-0001 横浜市港南区上大岡東２-４２-４
ＴＥＬ

045-841-2179

ＦＡＸ

045-841-2189

http://forest-1.com/ymsn/
季刊

ＹＭＳＮ情報誌

Ｖｏｌ．４

めんたるねっと２００7 第１3 号

Ｎｏ．1

200７年 7 月 20 日発行

間購読料１,０００円（年４回発行） １冊頒価３００円

YMSN 情報誌／2007.第 13 号

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e-mail：ymsn@forest-1.com
印刷：横浜市総合保健医療財団
精神障がい者授産施設

港風舎印刷