株式会社ジョイゾー

×大分県別府市

笹川 茉衣さん株式会社ジョイゾー

取組概要

SI チーム

魚返 将和さん （一社）別府市産業連携・協働プラット
フォーム B-biz LINK

チームビルディングのためのワーケーション

バーを含めてチーム全員が集まりチームビルディングを行う
ことと、また将来的に地域と協業することを目的とした 10

全国のテレワークメンバーが集い
ワー ケ ー シ ョ ン で チ ー ム ビ ル デ ィ ン グ を 行 う

株式会社ジョイゾー（以下、ジョイゾー）は、社員の「仕名参加、3 日間のワーケーションの検証を行いました。

事も住む場所も選びたい」という思いを尊重しているため、「首都圏で採用後に、子育てのために地元に移り住みテレワークで業務はそのまま継続する」「中途採用で地方からテレワークを行う」など社員は多様な働き方をしています。

ジョイゾーではチーム内に大分県在住のメンバーがおり、子供が小さく他の地域に出ることが困難なため、残りのメンバーが会いに行く形で、ワーケーション先として別府市が選ばれました。ワーケーションでは、別府ならではのアクティビティやそのなかで、「遠方の社員同士が同じチーム内に関わらず対食事を共に体験する他、会社や自らのあり方について議論を行面では 3 年間会っていない」などの課題が生じていました。

う時間を多くとるなど、目的実現のためプログラムの工夫を行

また社内から「オンラインで仕事は回っているが、それだけいました。まず社内のワーケーション担当者と COO の 2 名ででは物足りないので、チームとして次のフェーズに移行した

事前視察を行い、ワーケーション内容は地域のプレイヤーと連い」という声が上がり始めていました。加えて、取り扱うサー携しながら大枠を決めるとともに、事前視察やワーケーションビスが増え、より密にコミュニケーションを取り意見を出し内にて、別府市の行政や地域プレイヤー、事業者、立命館アジ合える環境構築が必要となり、本事業を通して、地方のメンア太平洋大学などと交流するプログラムを実施しました。

実証スケジュール
●オンライン打合せ開始●ワーケーションプログラム構築

自治体
マッチング

2022.

10

●別府市に決定●日程等調整別府市鉄輪（かんなわ）温泉にあるコワーキングスペース「a side 満寿屋」株 式 会 社ジョイゾー

大分県別府市サ イ ボ ウ ズ 社 が 提 供 す る「kintone（ キ ン

人口約 11 万人。玄関口である大分空港へトーン）」を活用し、お客様の課題を解決すは首都圏から約 1 時間半でアクセスができるシステムの開発やサービスを提供。従業員る。市内には「別府八湯（はっとう）」と呼数 約 30 名。 東 京 都 主 催「 第 3 回 TOKYO

ばれる多様な温泉があることで知られ、多テレワークアワード」にて推進賞を受賞。

くの観光客が訪れる。

11122023.

●ワーケーション実施●自治体との関係構築検討

1●担当者、COO による現地下見●自治体との顔合わせ・意見交換

2〜
3 以降次年度●別府市事業へのスポンサー参加●サテライトオフィスの設置検討

参加者の声
ワーケーション初参加のため、仕事の時間とレクレーションの時間のメリハリをつけるのに慣れていないなと感じる場面がありました。ただ、普段は長期間で成果を出すという仕事をしているが、ワーケーションでは仕事時間が区切られていることもあり、そのなかで区切りが良いところまで進めようと普段より身の引き締まる思いがあります。
私は、入社してから 3 年間新潟におり、まだ子どもが小さいため半年に 1 度しか東京に出張していなかったので、数人のメンバーとは初めて会うことができてよかったです。
小林 智さん
新潟から参加・ワーケーション初参加

プロジェ ク ト 担 当 者

株式会社ジョイゾー

も地続きで時間が繋がっているので話が続いて意識の共有がしやすいなど、対面でのメリットがあったことを思い出しました。また普段は指導する際にも一人ずつ打ち合わせに呼び出してという手間がプロジェクト担当者

笹川 茉衣さん

リモートでは、用事がある際にコミュニケーションを取ってすぐに解散しますが、対面では用事の後省け、一気に同じ机で複数人に教えられるのも効率的だと実感しました。

魚返 将和さん
SI チーム一般社団法人別府市産業連携・協働プラットフォーム

私は、普段は週 2 回東京のオフィスに出社していますが、ワーケーションで共通体験をすると帰っB-biz LINKてからも共通の話題ができ、チームの仲が深まると感じています。さらに、チームビルディングの一環としてものづくりを行なったことで、意外な特技などの個性を見つけることができ、心の距離も縮
川岸 亜加里さん
千葉から参加・ワーケーション 3 回目

15

まった気がします。

実証結果
コミュニケーションの活発化生まれました。

別府市との関係構築

ワーケーション準備の段階からチームビルディングの一環として、参加者をグループに分けるとともに、それぞれで行程のなかジョイゾーは、他地域でのワーケーションを実施したことがあでワークショップを企画するなど全員が主体的に関わる仕組みをり、そのなかで出た課題や懸念事項に対して、今回のワーケーショ構築する工夫も行われました。そしてチーム全員で同じ内容のプンでは対策を行いました。まず、ワーケーションメンバーが移動ログラムを行うことで、新卒から 50 代までの幅広い年代でも話中か仕事中かということを会社等に残っているメンバーがわからのきっかけが生まれ、話しやすい雰囲気が醸成されました。さらず、連絡が取れないという課題がありました。これに対しては、ワーにコミュニケーションがより活発となり、パフォーマンスがあがケーションスケジュールの詳細を社内で共有するという対策をとるという目標の達成を見込んでいます。

りました。

地域との協業という観点では、別府市の DX 推進の担当部署とそして懸念事項として、今回参加するのは顧客の製品サポート

別府市の DX への取り組みや、別府市が導入していて、自社で扱っを行うチームのため、ワークショップ中に顧客の問い合わせ等がているサービスについての意見交換などを実施しました。

気になって集中できないということです。これに対しては、まず問い合わせになるべく穴をあけないように集中して仕事をする時また、別府市や地域事業者との交流を行った結果、B-biz LINK間が設けられました。さらに今回は、問い合わせの回答に時間がが運営する「BEPPU FAN TOWN」（※）のサポート企業としてかかる場合があることを、顧客側に事前に了承いただく対応を初

ジョイゾーを登録し、今後の関係性深化に向けた第一歩となりまめてとりました。参加者自身が短時間で仕事を回せるように準備した。

してきたこともあり、全員でコワーキングスペースで集中して仕事に取り組む時間とワークショップに取り組む時間でメリハリが街中に湯煙が立ち上り情緒豊かな鉄輪温泉

温泉の蒸気を利用して食材を蒸す “ 地獄蒸し” 体験

地獄蒸し大豆を使った味噌づくり体験

グループでのワークショップから味噌づくりを終えてチームワークも高まる※別府市のツーリズムバレー構想の柱のひとつである「ヒト・企業とのつながり強化」の取組みとして始まった、別府でチャレンジする人やそれを支える人たちとの出会いを創出するオンラインコミュニティ。
出典：https://www.city.beppu.oita.jp/sangyou/sangyousinkou/tourismvalley/fantown.html

別府 市 か ら の メ ッ セ ー ジ
また、北浜地区、鉄輪温泉地区の両方でコワーキングスペースを

別府市では、市内ワーケーション施設の紹介からプランの企画、滞在中のサポートまでをきめ細やかに対応するワーケーションコン利用してもらうプランも提案しました。

シェルジュを配置しており、企業にワーケーションの実施目的などをしっかりヒアリングして、目的に合うプランを提案しています。
企業が望んでいることと、地域が提供したいコンテンツはマッチしないことが多いので、別府市では目的にあったプランを提供して企業側の満足度を高めることでリピートにつなげられるよう、事前のこれらを通して、温泉と観光のイメージがある別府市に複数コワーキングスペースがあり、きちんと働けることを知ってもらうことで、企業単位だけでなく、個人単位での再訪などにつながることを期待しています。

ヒアリングに重きを置いています。今回は、チームビルディングが目的ということだったので、地域の料理（地獄蒸し）、ドローンサッ

一般社団法人別府市産業連携
協働プラットフォーム B-biz LINK

カーなどを参加者全員で体験するようなプランを提案しました。

実施前

魚返 将和さん

企業としての展望実施後採用の優位性の確保（優秀人材の確保）

実
証実
施前に期待した
効
果と実
際の成果

事前視察の際に地域の事業者より、湯治ワーケーションの提案がありました。内容と地方人材の採用・育成

しては、「1 ヶ月ほど別府 市に滞 在して社 員が心身ともに健 康になって首都圏等に帰る地方移住を希望する従業員の離職防止（テレワークによる就業継続）というワーケーション」という魅力的なものであったので、今回は実施しなかったものの、従業員のワークライフバランス向上

今後実際に取り組めるか検討を行いたいと思います。

福利厚生等を目的としたワーケーションの推進

また大 分県には社 員が居 住しており、さらに本事 業を通して地 域の事 業 者等との出従業員の発想力・創造性向上によるイノベーション創出

会いが生まれたので、このまま関係を継続し、将来的には現地採用やサテライトオフィ従業員同士のリアルなコミュニケーション機会の提供

ス設置も視野に入れながら協業していくことを検討しています。

仕事の品質や効率の向上を目的としたワーケーションの推進

地方では学生が進学や就職で転出してしまうという課題があるなかで、ジョイゾーは「首企業イメージ・企業価値の向上
地方オフィス活用（＋都市圏オフィス縮小）による家賃コスト等の削減

都圏で採用した社員が希望をしたら地元に帰ることができ、地元でテレワークをしながら地方自治体や地方企業との関係構築・新規ビジネス創出

自分の地元のことを考えられる会社でありたい」という思いがあります。また首都圏で生災害等のリスク分散による事業継続性アップ

まれ育った社員が、ワーケーションを通して他の地域の人と触れ合い、自分がどこか他の地域貢献、地方創生 ( 東京一極集中を是正し、地域を盛り立てること ) への寄与

地域で住むというイメージを持つことで、将来的に二拠点居住や移住など住む場所の選その他択肢を広げられるようにしていきたいと思い、今後も積極的に実施していく方針です。

社内検討の結果、取組をチームビルディングに絞って実行したため、地域との関わりの深化は今後の取組となる

16

取材日：2023 年 2 月 8 日