2009.3.31 発行

めんたるねっとYMSN 情報誌（特定非営利活動法人）横浜ﾒﾝﾀﾙｻｰﾋﾞｽﾈｯﾄﾜｰｸ

第 20 号
Ｖｏｌ．5 Ｎｏ．4

トピックス

非正規雇用と 痛み のシェアリング

．
．．
．
．．
．
．．
．
．
．．
．
．．
．１

実践報告

港南区生活支援センター地域支援事業「家族 SST」 ．
．．
．
．．
．２

研修報告

グループスーパービジョンを受けて ．．
．
．．
．
．
．．
．
．．
．
．．
．
．．
．
．．
．5

就労の取り組みパソコンをツールとした就労準備 ．
．
．．
．
．．
．
．
．．
．
．．
．
．．
．
．．
．
．．７
予定・報告 ．
．
．．
．
．．
．
．．
．
．．
．
．．
．
．．
．
．
．．
．
．．
．
．．
．
．．
．
．．
．
．．
．
．．
．
．９

トピックス

非正規雇用と―痛みのシェアリング

貧困を食い止めるために何ができるのか―

景気低迷が続いている中で、非正規雇用が増え、そしてワーキングプアは増大。
皆さんは「貧困スパイラル」という言葉をご存知だろうか？
た（『正社員が没落する』堤

未果・湯浅

誠著

私はごく最近この言葉を本で知っ

以下の引用もこの著作より）。

職も住居もない人が仕事を探す時「寮付、日払い可」という仕事を選ばざるを得なくなる。
『「寮付、日払い可」というのは低賃金･不安定就労の象徴のような労働形態である。しかしそれ以外は選べない。結果として雇用保険に加入しているかどうかなどは問えなくなる』これをこの本の筆者は「ＮＯといえない労働者」と呼んでいる。少し引用が長くなるが『そして「ＮＯといえない労働者」が増えれば、きちんとした労働条件が整っていない職場にも人が集まるようになる。安い労働者を使うところほど利益も高くなり労働者を大事にする企業は競争で生き残れなくなる。労働条件は全体として地盤沈下していく。悪貨が良貨を駆逐する形だ。結果として、さらに労働市場は壊れ、貧困が増大していく。この悪循環を、私は「貧困スパイラル」と呼ぶ』さらに、『貧困の増大は、労働市場が壊れた結果であると同時に、労働市場を壊す原因でもある』と筆者はいう。これはもう自分が正規雇用だから関係ないと言えたどころの話ではない。
日本経済団体連合会と日本労働組合総連合会はこの状況に対応すべく動きだした。3 月 3 日「雇用保険の手当てを受給できない離職者が職業訓練を受ける期間に支給する新給付などを盛り込んだ『雇用安定・創出に向けた共同提言』を発表」（福祉新聞 3/ 6 付け）し、舛添要一･厚生労働大臣に対してこの提言実現のための労使共同要請を行ったのである。
さて、最近私の職場で週２〜3 回の非常勤職員を 1 名募集したところ 3〜4 日で１０名の応募があった（うち 3 名は男性である）。うち一人の女性は夜 20 時までの勤務のため主婦が働くには「夫の理解が難しいのではないか？」という問いをよそに「大丈夫です、自分も働かなければ生活できません」という答えがすぐに返ってきた。関連の資格をもたないまでも「とれる予定」とか「とるつもり」と意欲も高い。他にも資格も経験もありという人もいる。福祉の職場は「人」である。信頼でき、対人関係にセンスもあり、知識もありと質のよい労働力が欲しい。非正規雇用といっても定着して働くには、正規雇用に近い労働条件が求められるし、研修の機会も保証していかなければならない。経費は嵩む。
まだ、企業の一部では労使交渉で正規雇用に対してのみの賃上げ闘争も行われているが、そんなことをしている場合なのだろうか？

むしろ正規雇用の労働時間を短縮しながら、雇用創出や非正規雇用が安心して働いていくための条件整備を早急に行う必要があるのではないだろうか？

正規雇用で得られた現在の収入、その既得権を一部であっても手放すには痛みを伴う。が、貧困の増大により今後社会全体が失うものを考えれば、その痛みも皆でシェアしてでも貧困を食い止めなければならないと思う。その痛みをくぐり抜けた後には時間短縮等による生活の豊かさもみえてくるような気がするのだが。
（ＹＭＳＮ理事

YMSN 情報誌／2008.第 20 号 1

森川充子）

実践報告
SST の現場から

港南区生活支援センター地域生活事業〜「家族 SST セミナー」を実施して〜
横浜市総合保健医療センター

片柳光昭

家族支援の必要性は、古くは 1960 年代のアメ少なからず変化させる息吹を感じるのである。セ

リカまでさかのぼることになるが、その必要性はッションの内容が家族を対象とした SST であっ

周知の事実であるにもかかわらず、「どのように」たこともそうであるが、継続的かつ定期的に実施「何を」「どんな形で」などといった疑問のもと、したこと、また参加の対象者として「統合失調症

どうにか工夫しながら実施している機関や、これの方のご家族」というくくりのみで、対象が広い

らの疑問が解けぬまま家族支援が展開できない

こと、さらに港南区の支援センターが主催する試でいる機関も少なくないと思われる。

みを「港南区内」で行う＝遠くにまで通う必要のまた、支援の内容だけでなく、枠組みとしても、ない、身近な、そして使い勝手のいい地域の施設

実施に対する経済的なバックアップがないことを用いて行えたことなどの要因が、それに当たる。

で、家族支援をやろうにもやれない機関や、マン

今後も、先に挙げた問題が早々と解決すること

パワーの問題など、家族支援を実施することを阻はなかなか想像ができない。しかしながら、家族

む要因は、現在の精神保健福祉の支援機関におい支援の必要性はこれまで通りに求められていくて、思い出さずとも頭に浮かぶほど見当たってしと思われる。では、家族支援をどのように行ってまう。

いくことが求められているのか。今回の取り組み

このような現状においては、従来のように、当を振り返りながら、その可能性を探ってみたい。

事者本人の通所先や利用先の支援機関が、それら当事者の家族に向かって支援展開するという枠

港南区生活支援センター生活支援事業「家族 SST

組み自体が成り立ちにくくなっているような気セミナー」の概要がする。
２００８年度、横浜市が新たに開始した生活支

今回の取り組みは、０８年９月から開始された。
開始するにあたっては、以下のような枠組みを設援事業として、港南区生活支援センターは「家族けた。

SST セミナー」がある。このセミナーは、横浜メ・ 開催回数及び頻度

ンタルサービスネットワークと港南区生活支援センターの加藤敦子氏、麻生政志氏を始め他の職

１クール８セッション、

隔週の土曜日の１５時から１７時。
・ セッションの構造

前半に、統合失調症を家員の皆様と協力して一緒になってつくり、セミナ族が理解する上で必要と考えられた情報や知ーの講師として筆者がかかわったものであるが、識を伝達し、後半には、家族の対人技能や問この取り組みは、これまでの家族支援の枠組みを題解決技能を高める働きかけとして、SST をYMSN 情報 誌／2008.第 20 号

2

実践報告

のような存在にすら気付かないでいてしまう。ま用いて練習する。
・ セミナーの目的

家族が、無理せず、ちょった、従来のような通所先、利用先の機関が行う家と楽に生活できるようになるために、統合失族支援という枠組みでは、通所や利用がなければ、調症を理解し、当事者だけでなく家族間のコ

なかなか情報もはいってこないであろうし、仮に

ミュニケーションをスムーズに行えるコツを情報が入ってきても、「本人が行けていないのに、覚えることとした。

親がいくのもどうかしら」という後ろめたさも生講義については「病気につまれるだろう。今回の取り組みを通じて、これまいて」「認知機能障害について」など、またでの家族支援の形では、その支援が届かないでいSST については「うれしい気持ちを伝える」

るご家族がいることを知ることになった。幸いになどの基礎的４つのスキルや、問題解決技能

して、今回の家族 SST セミナーにお出でいただい訓練など（表１）

たご家族は、支援機関との繋がりが一つできたの・ セミナーの内容講義

スキルであるが、このように、なんらかの支援を必要と病気について、認知機能について機能障害とコミュニケーシ
ョン

うれしい気持ちを伝えるしながらも、支援が届いていないご家族に対して頼みごとをするの取り組みが、今後は非常に重要になると感じた。

３

薬について

人の話に耳を傾ける

４
５

中途障害について回復の過程について

不愉快な気持ちを伝える
問題解決技能訓練

６

社会資源について人の話に耳を傾ける
（実践編）

７
８

病状の悪化と予防について
これまでの復習

相手を肯定する
これまでの復習

１
２

そのための工夫として、今回のような「身近な機関で行われ、オープンな形式」での家族支援の形は大変有効であると感じた。

定期的かつ継続的に実施する意味
筆者はこれまでも様々な場において、依頼を受

このような枠組みをパンフレットにまとめ、区けて家族 SST を行ってきた。これまで行ってきた内にある精神科クリニックや社会福祉施設など

家族 SST と今回の最も異なるのは、定期的かつ継の各関係機関に送付した。

続的に実施した点である。具体的には、２週間に１回の頻度で、計８回を１クールとして実施した。

取り組んで気づいた「支援の届きづらさ」と、そ

もちろん１回限りでの参加も可能であったが、約れを変化させる「身近さ」

半数の家族が概ね８回参加されていた。この構造

全８回のセッションを終えて、まず感じたのは、のもと実施することで、参加家族に変化が見られ我々のような支援従事者、あるいは支援機関と接た。その変化とは、ご家族自身が「生活の中に生

点のないご家族が多いことだった。各回の平均参まれたちょっとした変化を感じた」という感想が、

加者数は１０〜１５名程度であったが、印象的だ

回が進むに連れて多く聞かれるようになったこったのは「本人が医療機関との関わりを切ってしとである。セッションで取り組んだスキルを生活まった。もう出かけるところがないし、私もどう場面で活用することで、ゆっくりではあるが、生したらいいか」というようなご家族が参加されて活の中に般化されていったこと、その延長上にコいた。なるほど、我々支援従事者は、本人や家族

ミュニケーションの変化が起こったこと、そしてからのアクセスによって相手の存在を知ること

それを報告できる場があること、これらは、このになることになる訳で、それがなければ我々はそセミナーが定期的かつ継続的に実施できたが故YMSN 情報誌／2008.第 20 号 3

実践報告

ない、楽しみながらのロールプレイの時間があっの成果であると考えられる。

たことで、日常生活場面に戻った時も、「ちょっと使ってみようかな」と思い実際に活用してみる

参加家族の苦手意識への工夫
また、家族 SST では「SST はロールプレイが結果につながったのではないかと考えられる。

いやなのよ」という声がご家族からよく聞かれる。

このように定期的かつ継続的に実施し、かつロ

そこで、このセミナーでは、ステップバイステッ

ールプレイへの苦手意識を軽減しながら進めて

プ方式によって実施した。ステップバイステップ

いくことが、家族 SST において重要であると感じ方式では、参加者全員が同じスキルの練習を行い、た。

自分の生活の中で活用できる場面で、練習してス
これからの家族支援

キルを獲得していく。この方法によって、参加家族にとっては、参加家族全員が同じスキルを一緒

家族 SST は、参加された家族自身が、参加してに練習をするという点で、参加家族の持つロール

みてよかったという感想にとどまらず、生活がち

プレイに対する苦手意識が軽減されたように感

ょっとずつ変化していったという実感も伴ってじた。実際のセミナーの場面においても、参加家

もらえることが重要であると考える。今回の取り族が「こんなの無理よね〜」や「ここだからでき組みを踏まえ、平成２１年度も同様のセミナーをるのよ」といった発言をしながら、それでもご家実施する予定である。セミナーから生活の変化に

族同士笑いながら、活気のあるロールプレイの時

つながる家族 SST セミナーを目指していきたい。

間が毎回毎回持たれていた。そういった、無理の（ＹＭＳＮ）

2009 年度

地域支援事業統合失調症の方の家族ＳＳＴセミナー
この講座で病気への理解を深めつつ、コミュニケーションのコツを、演習をしながら学びましょう。精神障害を抱える方のご家族はもちろん、どなたでもご参加頂けます。１回だけでも構いませんので、興味を持たれたプログラムにご参加下さい。
＜日程とプログラム内容＞

※
※
＜時間＞
＜場所＞
＜講師＞

１

土曜日
４/２５

２

５/９

３
４

５/２３
６/６

５

６/２０

６

７/４

７

７/１８

８

８/１

基
礎
編

実
践
編

講義
病気の概要を知りましょうスキル
人のいいところを肯定する

脳の機能について知りましょう

うれしい気持ちを伝える

発症するという体験について知りましょう
薬について知りましょう

頼みごとをする人の話に耳を傾ける

回復の過程を知りましょう

人の話に耳を傾ける（自分の意見を言いたい時）

病状の悪化を防ぐコツを知りましょう
本人の回復力について知りましょう

人の話に耳を傾ける（意見が受け入れられない時）
問題解決技能訓練

これまでの復習

これまでの復習

毎回完結型セッションにて、前半は病気に関する講義、後半はグループで演習をしながら、コミュニケーションのコツを得ていきます。
事前の予約は必要ありません。当日直接会場におこし下さい
１５時３０分〜１７時３０分
港南台地区センター 中会議室
(JR 根岸線港南台駅より徒歩１０分・市営バス港南台中央徒歩３分)
片柳光昭先生 (SST 普及協会認定講師・横浜メンタルサービスネットワーク会員)
問い合わせ：横浜市港南区生活支援センター

TEL：045-842-6300

YMSN 情報誌／2008.第 20 号 4

研修の報告グループスーパービジョンを受けて〜 実務経験５年以上の支援者を対象にしたグループ 〜

東邦大学医療センター大森病院
作業療法士
日々の仕事をしている中で、解決できていない事や疑問が山積していた。グループスーパービジ

羽田舞子

テーマ②：イギリスの地域ベースの精神障がい者支援

ョンを受ける機会を頂いたのはそんな時だった。

イギリスモデルの紹介。完成度の高いモデルの学ぶ事の出来る喜びと同時に、忙しさにかまけてように感じたが、同時にそれが発生した背景にはおろそかにしていた様々が、白日の下に晒されて多くの苦難や不満の流れがあっての事である事しまうのではないかという恐怖とを半々に抱いも知った。

ての初日だった。
グループスーパービジョンは助川征雄先生をテーマ③：共感と疲れスーパーバイザーとして、経験 5 年目以上の支援

日々の臨床の中で、相手に共感し向き合うから者を対象として今回開催して頂いた。緊張の初回

こそ疲れを感じてしまう事がある、とのテーマ。

以降、各回で自分の印象に残っているキーワード

クライエントへの気持、共感している思いとそれと参加しての感想をごく簡単ではあるが記させが上手く行かない時の疲れ、など通常話す機会のて頂く。

少ない事ではあるが、それぞれの思いが話された。

【１回目】「信頼と承認」「共感と疲れ」【２回目】支援者とクライエントの関係は、共にテーマ①：スーパービジョンとは何か道を歩き、いつの間にか居なくなる

スーパーバイザーは、語りの中での自己点検を

テーマ：共感と疲れサポートし、承認し、「かかわり」について気付

前回のテーマを踏まえての話し合い。共感出来きの作業を手伝う、とのお話。その中で相手を「愛ないからの疲労、クライエントへの思い入れ、性する」「思いに沿う」との言葉を使っておられた

差、クライエント家族との関係、疾患、非難を受のが非常に印象的だった。

けた時、クライエントが自分から離れていく寂し

相手を信頼しその力を承認する関わりは、クライエントの方と関わりを持つ時、他の同僚と関わさ、など様々な角度から共感と疲れに関しての話となる。

る時、学生を受け持つ時、など様々な関係に応用

疲れたと口に出す事の罪悪感から、疲れる程相する事が出来る。また、その講義の中で、参加し手と深く関わっている、ということへリフレーミている我々も信頼され、承認されているという思ングされたような時間だった。

いに駆られ、後半は感情豊かな内容になっていった。
YMSN 情報誌／2008.第 20 号 5

研修報告【３回目】ねぎらわれるらの臨床への大切なお土産となった。

テーマ：症例検討
症例に対し、院内での連携、支援者に抵抗感を

今、5 回を振り返って、あまりに豊かで深い内持つ家族との連携について、他職種や母親に対し容のほんの一端もここに記す事が出来ていないそれぞれを尊重する関わりの大切さ、組織を活か気持ちに駆られる。全体を通して非常に温かく、す行動が確認された。また、クライエントに対し参加者自信がエンパワメントされるような空間ての支援者の感情や支援終了に向けての気持もであったと思い返す。

露わになる。

今回は経験 5 年目以上の支援者が対象であった。

症例を出させて頂いた私には思いもよらない

自分の成長を実感できないまま日々の疑問が積

質問や意見を、参加者の方々から沢山頂いた。自もり、仕事の責任ばかりが重くなる中で焦りを感

分の問題を共に考えて貰った体験は、私にとってじていたが、他の参加者の方の意見や話を聞きなねぎらわれた時間となった。

がら、本当に多くの事を教えてもらった。同時に、自分が井の中の蛙である事を改めて感じた。井戸【４回目】自分の体験を一般化するの外に大海が広がっている事を知った今、海の中

テーマ：それぞれの現状

を泳ぐことの出来る力をつけて行きたいと思う。

地域で支援する難しさ、脆弱な制度の現状、職員

今回のスーパービジョンの雰囲気を作り、我々のメンタルヘルスなど、今、まさに日々仕事しなの気付きを導きながら、支持して頂いた助川征雄

がらぶち当たる現状の問題がテーマとなる。

先生に心から感謝の意をお伝えいたします。また、その中から、「理論的に説明をつけなくてはいけ

貴重な機会を提供して下さった、横浜メンタルサないもの」と「説明はつかない思いや体験、感情」

ービスネットワークの方々にも心より御礼申しのバランスについての話となる。自分の経験を使上げます。

っての支援、思いは人をつなぐものである事、語りの重要性、などの豊かな思いは自分の体験の中から生まれ、それを一般化していく大切さが話された合理的なものと豊かな思いのどちらも大切であることを確認した非常に印象深いセッションであった。

【５回目】強みをどう引き出すか、と発想の転換
テーマ：ストレングスモデルについて
ストレングスモデルについてその説明と、モデルの生まれてきた背景についても解説して頂く。
生々しい現実があり、そこからどうしていくか、
必死な中から生まれてきたモデルである事を知った。個人の、環境の能力を最大限に活かす視点と発想、柔軟性は非常に未来志向であり、これか

YMSN 情報誌／2008.第 20 号

6

就労の取り組み「パソコン」をツールとした就労準備〜

事務職種への就職を目指して…

〜

はじめに
横浜メンタルサービスネットワーク（ 以下

新しい取り組み「パソコン科」

YMSN）では、２００４年１０月より、神奈川

０６年の「障がい者の雇用促進に関する法律」

障害者能力開発校の委託を受け、同校協力のもの改正により、精神障がい者（＝精神障がい者と、精神障がい者への短期職業訓練のプログラ

福祉保健手帳保持者）が、雇用率（300 人以上

ムを、以前より実績のある「就労準備プログラの正社員を有する企業に対して 1.8％の比率でム」のパッケージを基にして、開発・提案し、障がい者を雇用する企業義務）枠に認められる

定着させてきました。その結果、神奈川県内でことになったこと。また雇用義務の規制強化には多くの企業・福祉団体が精神障がい者を対象

より、従来の「障がい者枠」である身体障がいとした職業訓練「トライ」を実施し、精神障が者、知的障がい者の方の未就労率が下がってきい者の就労へ成果を上げる結果につながりまし

たことから、事務職での精神障がい者の就職枠た。

が高くなってきたことが、この取り組みをする

YMSN は、０４年１０月から０７年１月まで

きっかけになりました。

５クール実施し（実践報告は、情報誌３号、５号で紹介）、それ以後は、(npo)かながわ精神障

就労準備科で「パソコン教室」ではない

害者就労支援事業所の会の実施をサポートする

目的は「就職」、そのツールが「パソコン」で形で関わりを継続してきています。

です。プログラムも従来の「就労準備科」の講座に加え、ビジネスマナーや電話応対の実践もトライでの実績

加えたプログラムに仕立てました。そのうえで、

ＹＭＳＮでは、当初から一貫した就労支援プロ

パソコンのスキル獲得を狙っているので、かな

グラムを柱にし、準備（就労準備プログラム）

り凝縮したプログラムになりました。

→就職→職場適応（ジョブコーチ）→定着（就有限会社フォーレストが神奈川県と事業契約

職者ＳＳＴ）を継続して実施することにより、をし、ネットワーク設備のある事務所と受講生

４９人の修了者のうち、３２人が１年以上就労

１人１台のパソコンと周辺設備を提供してくれ

継続し、定着率は６４％になっています（詳細ました。ＹＭＳＮは事業運営を 100％請け負うは下記表）。

形で始めました。

就労年数

４年

３年

２年

修了者

１０

２５

１３

定着年数

５

１４

９

１年

合計

離職

とで、企業実習が予定通りにいかないこともあ

４８
３

３１

１年目の０７年度は、作り上げる途中というこ

４

りましたが、おおよその目標は達成できました。
以下、プログラムを紹介します。

YMSN 情報誌／2008.第 20 号

7

就労の取り組み

学科／実技（１カ月）
学科 ・自分の障がいの受容・体調管理
・基本的なコミュニケーション
・制度について／仕事の探し方
実技 ・ＰＣ基本操作
・ＰＣ演習(ワード)学科／実技（２カ月）
学科 ・ビジネスマナーについて
・電話の応対、報告・連絡等
・会社でのコミュニケーション
実技 ・ＰＣ演習(エクセル)
学科／実習（３カ月）
実技 ・ＰＣ演習(パワーポイント)
実習 ・企業内実習（データ入力）
まとめの講座・ ハローワーク訪問･個人面接
・ 履歴書の書き方
・ 就職面接の練習

 １日５時間、９時３０分〜１５時３０分、
月１２日／３カ月間

週３〜４日 午前(9:30˜11:30)／ビジネスマナー

った事業所の方、推薦してくれた支援者の方をお招きします。実習先企業の方からは、「見違えるように自信がでていた」「予想通りに３カ月を有効に使ったようだ」などと感想をいただきました。
修了時には、次の目標設定を具体化します。
職種、就労時間、通勤時間を明確にし、ハローワークへ出向き、トライ終了の報告と職探しの支援をハローワーク担当者へお願いします。
下記の表は０７年、０８年度の実績です。修
了してすぐに就職できるわけではありませんが、１年以内に７０%の方が就職していることがわかります。（08 年度の方は就職活動中）
就労年数

07 年度

08 年度

合計

修了者

１７

１６

３３

就職者

１２

３

１５

70％

18％

45％

 午後(12:30˜15:30) ／PC 演習
１カ月目は就労へ向けて現在の自分の体調の

離職

０

まとめ

把握をし、体調管理や生活リズムを作っていき「就職したい」声に応える３カ月は、グルーます。パソコン実技ではウインドウズの基礎とプ全体の目標が一致しているので、より個人のメール、ワードを学習し、ワードでは簡単なチ

力を引き出しているように感じます。このこと

ラシや案内を作成できることを目的にします。

は、以前から取り組んでいる「就労準備科」と２カ月目はビジネスマナーを学び、企業実習

変わりませんでした。しいて効果を挙げるとすとして企業で実際に働きます。パソコン実技は、

れば、「パソコン」をツールにすることが今の企

エクセルを学び、セルの意味、簡単な数式に触

業求人に即していることです（求人数が多い）。

れます。

事務実務を体験して、自信を持って就労に臨む

３カ月目は仕上げの講座として位置づけ、企のと、そうでないのとでは差があるのだと思い業での作業を想定した実務内容で毎日のプログます。また、認知機能障がいの方への支援方法

ラムが組み立てられます。実際に電話応対の体として、目標が明確であることが効果を上げる

験もします。

要因になったのだと感じました。

最後に、パワーポイントを覚えながら、この企業の求人ニーズに応えるパソコン科は、０３カ月で自分自身が学んだこと、整理できたこ

９年も７月から３クール取り組みます。多くのとを振り返り、まとめる作業をします。この作方が参加されることを願っています。

業では、チームで作品を作っていく課題も与え

また来年１月からは、新しい職種開拓を考え、られます。相談してまとめていく作業は、人に新たにプログラミング科を考えています。協力

よってはかなり負荷のかかる作業になります。

企業とともに、組み込みプログラムのテスト業

そして、パワーポイントを使って完成した作

務を職種とした職業訓練に取り組む予定です。

品を基に発表会を開き、企業実習でお世話にな

（ＹＭＳＮ

鈴木弘美）

YMSN 情報 誌／2008.第 20 号

8

研修会のお知らせ■精神保健福祉研修会

参加費１回

５００円（年間４,０００円）

日時 ：毎月第２金曜日（１２月休会 全１１回） pm. 7：00〜8：30

場

所 ：ひまわりの郷 OR ウィリング横浜 横浜市港南区 上大岡オフィスタワー

内

容 ：ホームページをご覧ください■ＳＳＴ(生活技能訓練)研修会

参加費１回

http://forest-1.com/ymsn/
１,０００円（年間 ７,０００円）

日時 ：毎月第３木曜日（８月・１２月休会 全１０回） pm. 7：00〜9：00

場

所 ：

横浜市総合保健医療センター 講堂

全体会

：

分科会

：

各施設・現場での SST 実践報告・ケースレポート(参加者の持ち回り)
A．完全初心者コース
ース

Ｂ．リーダー体験コース

就労講座
就労フォロー
ア ッ プ ミ ーテ ィ
ング
ＳＳＴ

会員についてＣ．ステップ・バイ・ステップコ

Ｄ．実践コース（４月、５月「家族教室のための SST」）

当事者のためのグループ活動のお知らせ

電話相談（5 月まではかながわ労働プラザ）

詳細は各支援センターへお尋ねください

港南区生活支援センター

毎月第３水曜日（原則）pm. 2：00〜3：00

港南区生活支援センター

毎月第２土曜日

pm. 2：30〜3：30

神奈川区生活支援センター

毎月第４日曜日

pm. 2：00〜3：00

ＹＭＳＮ

ＯＢ会の開催就労者のＳＳＴ実施

港南区生活支援センター

支援センターニュースでお知らせ

第２・第４木曜日（2 回/月）１０：００〜１５：３０
相談専用電話045-841-8294

会員を募集します。ＹＭＳＮの活動を応援していただける方は会員になってください。（会費 正会員年間５,０００円）
会員は、研修会（上記案内）への年間参加費が割引になります。
精神保健福祉研修会（１,０００円） ＳＳＴ研修会（３,５００円）
会員へは、情報誌が無料配付されます。

正会員５,０００円（個人）

賛助会員１２,０００円（団体）（正会員・賛助会員にはＹＭＳＮ情報誌を無料配付）
振込先：郵便振替口座 ００２５０-６-７１６０７
横浜メンタルサービスネットワーク

発行：ＮＰＯ法人 横浜メンタルサービスネットワーク
理事長 武井昭代

編集代表 森川充子〒233-0001 横浜市港南区上大岡東２-４２-４
ＴＥＬ 045-841-2179
ＦＡＸ 045-841-2189
http://forest-1.com/ymsn/

季刊

ＹＭＳＮ情報誌

Ｖｏｌ．5 Ｎｏ．4

めんたるねっと２００8 第 20 号

2009 年 3 月 31 日発行

間購読料１,０００円（年４回発行） １冊頒価３００円

YMSN 情報誌／2008.第 20 号

9e-mail：ymsn@forest-1.com
印刷：横浜市総合保健医療財団
精神障がい者授産施設 港風舎印刷