第５次将来像計画書（期間：令和３年４月１日～令和８年３月３１日）

社会福祉法人 友愛会

目次
１ 経営理念と法人概要

・・・・・ 2

1. 友愛会の基本理念と方針
2. 事業内容と各施設の運営方針
3. 所在地と沿革

２ 友愛会を取り巻く環境
1.
2.
3.
4.

・・・・・ 9福島県の障害者数推移予測
県内関連施設の概要
事業に影響を及ぼす法制度の変化
福島県の福祉サービス従事者推移予測

３ 友愛会の現状
1.
2.
3.
4.
5.

・・・・・ 13

運営体制
利用者数の推移
職員数と人材開発
これまでの実績
財務状況

４ 第5次将来像計画の方針

・・・・・ 19

1. 全体の方針
2. 各施設の方針

５ 今後の取り組み・・・・・ 20

1. 課題・経営リスク
2. 今後5年間の重点施策と目標

1

1. 経営理念と法人概要

友愛会の基本理念と方針
私たちの使命

私たちの理念🔹社会福祉法人としての社会的責任を果たす。
🔹友愛会に関わるすべての人を幸せにする。

【安 心】安心して快適な環境を提供します。
【笑 顔】利用者様を笑顔で支えます。
【礼 儀】礼儀正しく尊厳を大切にします。
【専門性】向上心を持って専門性を高めます。

※利用者様へのお約束事として、私たちは守っていきます。

• 向上心を持って専門性を高めます• 安心して快適な生活の場を提供します

専門性安心

礼儀笑顔

• 礼儀正しく尊厳を大切にします• 利用者様を笑顔で支えます2

1. 経営理念と法人概要

３施設で包括的な障害者福祉サービスを提供
当たり前の生活を生涯に亘って支援する
事業内容：施設入所支援、生活介護、短期入所
定員：40名(障害者支援施設)
5名(短期入所)

光洋愛成園

身の回りのサポートはもちろん、運動やクラブ活動などのアクティビティを通して、利用者の意思・人格を尊重したサービスを提供します。

自分のペースで働ける場を提供する
事業内容：就労継続支援B型、生活介護
定員：20名(生活介護)25名(就労継続支援B型)
利用者の希望や特性、能力に合わせた就労の機会を提供することで、生産活動参加への意欲を高め、働く喜びを実感できるように支援します。
利用者の自立した日常生活または社会生活を豊かに営むことができるように支援します。

ワークセンター
さくら

地域の中での普通の暮らしを実現できるよう支援する
事業内容 ：共同生活援助、特定相談支援
定員：35名(共同生活援助)

サポートセンター
ゆうあい

共同生活援助事業では、利用者が地域において共同して日常生活を営むことができるよう、必要な支援を行い、相談に応じます。
特定相談支援事業では、障害福祉サービスの利用に必要なサービス等利用計画に係る支援を行います。
3

1. 経営理念と法人概要

事業内容と各施設の運営方針
光洋愛成園

事業概要
•生活介護事業（定員40名）：
常に介護を必要とする人に、主として昼間において、入浴、排泄、食事などの介護、その他の必要な日常生活上の支援を行うとともに、創作活動または生産活動の機会を提供します。

•

施設入所支援（定員40名）：
主として夜間において、入浴、排泄および食事などの介護、生活などに関する相談および助言その他必要な日常生活上の支援を行います。

•短期入所事業（定員5名）：
居宅においてその介護を行う方の疾病その他の理由により、短期間の入所を必要とする障害者などにつき、短期間の入所をしていただき、入浴、排泄、食事の介護その他必要な支援を行います。

基本方針•

利用者の自立と社会経済活動への参加を促進するための、支援や援助サービスを提供する施設です。

•

利用者の意思および人格を尊重し、常に利用者の立場に立ってサービスを提供します。

•

出来る限り居宅に近い環境で、地域や家族との結びつきを重視したサービスを提供します。

4

1. 経営理念と法人概要

事業内容と各施設の運営方針
ワークセンターさくら事業概要••

生活介護事業（定員20名）：
利用者の自立した日常生活または社会生活を豊かに営むことができるよ
うに支援をすると共に、創作的活動又は運動療法、生産活動等の機会を提供します。
就労継続支援B型事業（定員25名）：
利用者の皆さんの希望や特性、能力などを勘案し、就労の機会を提供するとともに、生産活動その他の活動の機会を通じて、生産活動参加への意識付けや就労に対する意欲を養成し、利用者の皆さんが、働く喜びを実感できるよう支援します。

基本方針•

利用者の意思および人格を最大限に尊重し、常に利用者の立場に立った適切な指定就労継続B型および指定生活介護のサービス提供を行います。

•

就労の場としての「働く場」を提供します。

•

生産活動、職場体験その他の活動の機会の提供、その他の就労に必要な知識及び能力向上のための必要な支援、又、その適正にあった職場実習先の開拓、その他就労に対する必要な相談や支援を行います。

•

食事、入浴、掃除等生活に関する相談及び助言その他必要な日常生活上の支援、創作活動又は生産活動の機会の提供その他身体機能又は生活能力向上のために必要な援助を行います。

5

1. 経営理念と法人概要

事業内容と各施設の運営方針
サポートセンターゆうあい

事業概要•共同生活援助事業（定員35名）：
食事の提供･健康管理、金銭管理等日常生活を営む上で必要な支援を行い、休日には余暇活動の支援も行います。日常生活上の様々な相談にも応じます。
本町ホーム さくらホーム ゆうゆうホーム のぞみホーム つばさホームはまだホーム•

特定相談支援事業：
利用者からの相談に応じ、サービス等利用計画を作成し、モニタリングを行います。市町村やサービス事業所等と連携し、適切なサービスを利用できるように支援します。

基本方針•

利用者の意思及び人格を尊重し、常に利用者の立場に立った適正かつ円滑なサービスを提供します。関係法令を遵守し、事業を運営します。
共同生活援助事業•

利用者が自立を目指し、地域で生活を営むことができるよう、利用者の心身その他の状況及び置かれている環境に応じて、適切な援助を行います。

•

関係市町村、地域の保健・医療・福祉サービス機関と連携を図り、総合的なサービスの提供に努めます。
特定相談支援事業•

利用者が自立した日常生活及び社会生活を営むことができるよう、利用者の心身その他の状況及び置かれている環境に応じて、利用者の選択に基づき、福祉サービス等が、多様な事業所から、総合的かつ効率的に提供されるよう配慮し、公正中立に行います。

•

関係市町村、地域の保健・医療・福祉サービス機関と連携を図り、地域において必要な社会資源の改善、開発に努めます。
61. 経営理念と法人概要

所在地と沿革法人情報
法人名社会福祉法人 友愛会

所在地

福島県双葉郡広野町大字下北迫字東町203-1

認可

平成2年5月29日

設立

平成2年6月8日

各事業所案内光洋愛成園〒979-0402
福島県双葉郡広野町大字下北追字東町
203-1
TEL 0240-23-6306
FAX 0240-23-6307
E-mail: yuaikai@smile.ocn.ne.jp
常磐自動車道 広野ICより 車で7分
ワークセンターさくら〒979-0402
福島県双葉郡広野町大字下北追字東町
203-1
TEL 0240-23-6316
FAX 0240-23-6317
E-mail: work_sakura@siren.ocn.ne.jp
常磐自動車道 広野ICより 車で7分

サポートセンターゆうあい〒979-0406
福島県双葉郡広野町大字上浅見川字大谷内
106
TEL 0240-23-6233
FAX 0240-23-6255
E-mail: support.c@bloom.ocn.ne.jp
常磐自動車道 広野ICより 車で7分

7

1. 経営理念と法人概要

所在地と沿革⚫ 平成19年5月1日⚫ 平成2年5月29日

共同生活援助・介護事業所「さくらホーム」開設
社会福祉法人友愛会 認可⚫
平成20年4月1日⚫ 昭和60年4月
指定生活介護事業所「リジョイスとみおか」開設
社会福祉法人友愛会設立準備委員会設置（福祉作業所「リジョイスとみおか」を吸収合併）⚫ 平成2年6月8日⚫
平成20年6月1日
社会福祉法人友愛会 設立
共同生活援助・介護事業所「のぞみホーム」開設⚫ 平成3年6月1日
知的障害者入所更生施設「光洋愛成園」開設 ⚫ 平成21年4月1日「光洋愛成園」を障害者自立支援法に基づく指⚫ 平成5年3月18日
定障害者支援施設に移行
職員宿舎完成「ワークセンターさくら」を障害者自立支援法に基⚫ 平成13年4月 ～ 平成18年3月
づく 指定障害福祉サービス事業所(就労継続Ｂ
社会福祉法人友愛会第１次将来像計画
型事業、自立訓練(生活訓練)事業)に移行⚫ 平成13年4月1日⚫
平成21年7月1日
光洋愛成園 園外作業所「工房さくら」開設
共同生活援助・介護事業所「つばさホーム」開設⚫ 平成１３年６月⚫
平成23年3月12日
友愛会（光洋愛成園）創立１０周年記念式典
東日本大震災に伴う東京電力福島第一原子力⚫ 平成１３年９月１６日
発電所事故により、三春町「さくら湖自然観察ス
友愛会（光洋愛成園）創立１０周年記念式典
テーション」に一次避難
大泉逸郎チャリティーショー
⚫
平成23年4月 ～ 平成28年3月⚫ 令和１４年１月２６日～２８日
社会福祉法人友愛会第3次将来像計画
友愛会（光洋愛成園）創立１０周年記念式典⚫
平成23年4月15日
チャリティー企画 現代国際巨匠絵画展
国立のぞみの園(群馬県)に二次避難⚫ 平成14年10月1日⚫
平成28年4月 ～ 平成33年3月
法人単独事業「生活ホーム」開設
社会福祉法人友愛会第４次将来像計画⚫ 平成15年4月1日⚫
平成28年4月27日
地域生活援助事業「本町ホーム」開設
福島県双葉郡広野町に帰還⚫ 平成17年4月1日
知的障害者通所授産施設「ワークセンターさく ⚫ 平成28年4月30日
指定生活介護事業所「リジョイスとみおか」廃止
ら」開設⚫
平成28年5月1日⚫ 平成17年10月1日
新体制でスタート
地域生活援助事業「ゆうゆうホーム」開設⚫
令和元年１０月１日⚫ 平成18年4月 ～ 平成23年3月
光洋愛成園厨房・食堂増築工事
社会福祉法人友愛会第２次将来像計画⚫
令和２年４月１日⚫ 平成18年7月1日
はまだホーム開設
共同生活援助事業指定「こばなホーム」開設●令和３年4月～ 令和８年3月⚫ 平成18年10月1日
社会福祉法人友愛会第５次将来像計画
障害者自立支援法に基づく指定障害福祉サービス事業所、障がい者サポートセンター開設
光洋愛成園短期入所事業指定⚫ 平成19年1月1日
共同生活介護事業指定

8

2. 友愛会を取り巻く環境

福島県の障害者数推移予測
知的障害者福祉サービスの需要増
福島県および双葉郡の療育手帳保持者数は人口に反比例して増加しており、双葉郡の保持率は福島県全体よりもわずかに多い。
双葉郡内の療育手帳保持数推移の内訳をみると、A(重度)が減少傾向であるのに対し、B(中軽度)が増加していることが分かる。
また福島県において、本法人が提供する障害福祉サービス（相談支援除く）の利用者数は増加傾向にあり、今後も需要が増えていく見込みである。
双葉郡の療育手帳保持数*2

人口に対する療育手帳保持率*1
双葉郡

福島県

1.1%
1.0%

0.95%

400

0.9%
0.85%

0.8%

予測値

600
500

375

385

392

401

409

418

426

435

256

254

253

252

250

249

247

246

300

0.91%

0.88%

実績値

700

1.01%

0.98%

B
A

(人)

200
100
00.7%
平成
28平成29平成 平成 平成 令和 令和 令和 令和 令和28293012345平成30(年度)(年度)

県内の障害者サービス利用者数*3(人)
20,000

実績値

予測値

15,00010,000
5,000
0
平成
26

平成27平成28

平成
29*1 福島県HP 福島県の推計人口 より*2,*3 第5期 福島県障がい福祉計画 より

平成
30

令和
19令和
2

令和
3令和
4

令和
5(年度)

2. 友愛会を取り巻く環境

県内関連施設の概要
双葉郡の知的障害者福祉サービスを牽引する立場
福島県内に本法人と同じサービスを提供する施設は475件登録されているが、そのうちの20%は福島市、23%はいわき市に集中している。
双葉郡内の施設は本法人を除くと２件で、日中活動系サービス･居住系サービスを展開する施設は本法人のみである。近辺の知的障害者への福祉サービス提供主体として重要な位置を占める。

c

双葉郡c

友愛会

のんびりハウス
どじょうふたば医療センター附属病院

ふたばの里

【施設】
短期入所･施設入所・生活介護就労支援継続B型
共同生活援助
相談支援

高野病院

友愛会

富岡支援学校【病院】

四倉病院

高野病院、四倉病院【特別支援学校】
知的障害者支援*1 WAM-NETおよび福島県webの指定サービス業者より抜粋

10

2. 友愛会を取り巻く環境

事業に影響を及ぼす法制度の変化
国の取り組み留意すべき主な法制度と概要

障害者総合支援法

平成24年に障害者自立支援法に代わり公布。「地域社会における共生の実現に向けて」を大きなテーマとし、以下のテーマは引き続き検討が続けられている。
• 常時介護を要する障害者などに対する支援• 障害者の意思決定支援の在り方、成年後見制度の利用促
進の在り方• 精神障害者・高齢の障害者に対する支援の在り方など
社会福祉法人の運営に関する、下記5分野の制度見直し。

社会福祉法人
制度改革

成年後見制度

障害福祉サービスなど
報酬改定

•••
•
•

経営組織のガバナンス強化
事業運営の透明性向上
財務規律の強化
地域における公益的取り組み実施責務
行政関与の在り方

平成12年に成年後見制度が成立し、判断能力が十分ではない状態にある人に対して①日常生活における金銭管理、②身上監護の2点を代行することが可能となった。
制度開始当時は親族の指定が9割だったが、平成27年以降は第三者後見人（弁護士、司法書士、社会福祉士など）が50％を上回っている。

新サービスの制定や障害者の重度化・高齢化、制度の持続可能性確保の観点から、必要に応じて障害福祉サービスの報酬体系見直しが行われる。
直近では平成30年4月に改訂され、施設入所・生活介護系の基本報酬が微増する一方、共同生活援助は微減となった。また、職員欠如減算も増やされている。次の報酬改定は、令和３年４月に改訂される。

11

2. 友愛会を取り巻く環境

福島県の福祉サービス従事者推移予測
福祉サービス従事者推移
福島県内の障害者福祉施設の従事者は年々増加しており、今後も施設利用者の増加に伴い、従事者がさらに必要となることが予想される。
同じく県内の福祉･介護系の学部を卒業した学生は平成29年度で推定157名である。
県内の他施設と競争し、専門知識を持った若い労働力を獲得しなければならない。
障害者福祉施設従事者推移(福島県)
(人)
6,000
5,000
4,000

予測値*1

実績値

3,000
2,000
1,000
0
平成 平成 平成 平成 平成 平成 平成 令和 令和 令和 令和 令和24252627282930
12345*１ 平成２４年～３０年までと同じ増加率として令和１年度以降を予測

福祉介護系学部
学校名

区分

学部名

学科等詳細

定員

福島学院大学

私立

福祉学部

福祉心理学科280

東日本国際大学

私立

健康福祉学部

社会福祉学科320

医療創生大学

私立

心理学部

臨床心理学科60

キャリア医療福祉専門学校

短期大学

医療福祉専門学科

40

国際医療看護福祉大学校

短期大学

介護福祉学部

郡山健康科学
専門学校

短期大学

介護福祉学部

東北福祉大学

私立

総合福祉学部

社会福祉科

1600

東北文化学園大学

私立

総合福祉学部

社会福祉科

40

郡山女子大学

私立

家政学部

人間生活学科

40

―――

1240
40(年度)

3. 友愛会の現状

運営体制
事業運営組織図
法
人
本部

法人本部
事務局長

施設入所支援(40名)

光洋愛成園
施設長（管理者）
光洋
愛成園

評議
員
会
7名

理事
長

理事会
6名

生活介護事業(40名)

光洋愛成園
短期入所事業(5名)
施設長（管理者）
光洋愛成園
日中一時支援事業(5名)
施設長（管理者）

ワー
クセン
ター
さくら

ワークセンターさくら
施設長（管理者）

就労継続支援B型事業(25名)
生活介護事業(２０名)

ワークセンターさくら
日中一時支援事業(3名)
施設長（管理者）
本町ホーム(女性6名)

監事
2名

サポー
ト
セン
ター
ゆう
あい

サポートセンターゆうあい
共同生活援助事業（３５名)
所長（管理者）

さくらホーム(女性6名)
ゆうゆうホーム(男性6名)

サポートセンターゆうあい
相談支援事業所長（管理者）

のぞみホーム(男性6名)

サポートセンターゆうあい
日中一時支援事業(2名)
所長（管理者）

はまだホーム(男性６名)

13

つばさホーム(男性５名)

3. 友愛会の現状

利用者数の推移
利用者数の増加と年齢構成
光洋愛成園、サポートセンターゆうあいを除いて利用者は増加傾向にある。
光洋愛成園の年齢層は40代が多く、ワークセンターさくらの年齢層は１０代を除いて各年代に１０人前後に分かれ、サポートセンターゆうあいは30代60代が多くなっている。どの施設・事業所も60代以上の利用者を10名程擁しており、今後10年で高齢化が進んだ際の支援について、設備や職員の知識・スキル面で対応が必要となる。

障がい区分別の利用者推移 （年度）
光洋愛成園

ワークセンター
さくら(人)

52504140404030272642453348121031201314811072633

平成30 令和１

令和2

平成30 令和1

令和2

区分5区分4区分6区分3区分5区分2区分4区分622323171617526171平成30 令和1

令和2区分5区分2区分4区分6区分3非該当

30282821172210サポートセンター
ゆうあい

年齢構成
光洋愛成園

ワークセンター
さくら(人)

サポートセンター
ゆうあい

15161010108597130代

40代

50代

60代

9876421270代～

10 20 30 40 50 60 70代 代 代 代 代 代 代
～

20代

020代

9*令和３年3月末時点の実績

1467130代

40代

50代

60代

70代
～

3. 友愛会の現状

利用者数の推移
利用者の出身地域
双葉郡の利用者が中心であり、次いでいわき市からの利用者が多い。
また、ワークセンターさくら・サポートセンターゆうあいは、草加市・三鷹市といった遠方からの利用者も在籍している。
利用者の出身地
ワークセンター サポートセンター
さくら
ゆうあい
113

光洋愛成園
広野町

計
14

楢葉町

316726

富岡町

63110

川内村

1

大熊町

224

双葉町

2131

浪江町

3227

南相馬市

62210

相馬市

5117

新地町

1113

いわき市

964

19

飯舘村

1

田村市

2

川俣町

1

二本松市

1113

福島市

1113

伊達市

1111411

草加市

112

白河市

１１2

三鷹市

112

*令和2年3月末時点の実績
計
40

5330

123

15

双葉郡
65名

3. 友愛会の現状

職員数と人材開発
職員数と資格保有者数の推移
本法人の職員数は光洋愛成園、ワークセンターさくら、サポートセンターゆうあいの各施設で増加している。資格別でみると社会福祉主事の割合が高い。

施設別の職員数の推移
光洋愛成園

(人)

ＷＣさくら

施設別の利用者あたり職員数

ＳＣゆうあい

50
6406630

111112252526

平成29平成30

令和1 (年度)

2010

光洋愛成園

0.65人

ワークセンター
さくら0.23人

サポートセンター
ゆうあい0.21人*世話人除く0

各施設の資格取得者数(令和３年３月末)
資格社会
福
祉
士

光洋愛成園

精神
保健福
祉
士

1

さくら介
護福
祉
士

社会
福
祉
主事

介
護初
任者
研
修

看
護師

2

15

13

7

1
1

ゆうあい

112

5

法人本部

1

1

13

合計

3

2

830316

作業
療法士

ヘル
パー
２級

保育士

11１栄養士調理師

21112１3衛
生
管理者

防火
管理者

合計

4283182152193107011133

3. 友愛会の現状

これまでの実績
第4次将来像計画の達成状況
第4次将来像計画の期間では、友愛会の震災・原子力災害からの復興を目指して、役職員一丸となり取り組み、広野町への帰還を果たすことができた。介護保険分野進出を除き概ね目標を達成した。
認知症ケアホーム新設、地域密着型特定施設新設については、代替え案も含めて総合的に検討する。
平成28年

友愛会本部

運営組織改編（法人本部独立）

平成29年

平成30年

令和元年

令和2年
第5次将来像計画策定

介護保険分野進出

施設入所支援・
光洋愛成園 生活介護事業再開
ワークセンターさくら

就労継続支援事業
B型再開
生活介護事業再開

サポートセンター
ゆうあいグループホーム
５棟事業再開特定相談支援事業（広野町）

リジョイスとみおか事業所廃止

その他

広野町に移転就労継続支援
定員増員
はまだホーム新設

認知症ケアホーム
新設

17

地域密着型
特定施設新設3. 友愛会の現状

財務状況
直近３年の財務状況
平成２９年度はリジョイスとみおかの廃止が完了し、東電賠償金が入ったこともあり、経常利益は黒字となった。平成３０年度は富岡町旧光洋愛成園建物の解体により、固定資産売却損・処分損を計上し、特別増減がＰＬに占める割合が大きくなった。令和元年度は補助金を活用して、施設整備等を行った。

法人全体の収支の推移
(百万円)
1,000

特別増減収益サービス活動外収益
サービス活動収益
特別増減費用サービス活動費用

17142

70415409418費用

収益費用

500
1031315400438421

収益費用

収益

200

平成29年度

平成30年度

令和1年度

施設別収支(令和元年度)
(百万円)

光洋愛成園
0250

46200150163

その他の事業収益
障害福祉サービス事業費収益就労支援事業収益
国庫補助金等特別積立金

ＳCゆうあいＷＣさくら237102210050

就労支援事業費用
減価償却費
人件費
事務費
事業費

61240942554272313112101019119費用

収益

費用

収益費用

収益

018

4. 第５次将来像計画の方針

第５次将来像計画の方針
全体の方針
第5次将来像計画の基本理念は、第4次将来像計画を引き継ぎ、以下を基本理念とする。
◼ 障害者が自らの能力を最大限に発揮し、その人らしく自立した生活を送るとともに、障がいのある方も無い方も誰もが社会の一員としてあらゆる活動に参画できるよう、「リハビリテーション」と「ノーマライゼーション」の理念のもとに、ともに支え合う地域社会の中で、一人ひとりが自らの生き方を自分らしく実現できる社会をつくること◼ ノーマライゼーションの理念に基づき、障害者の地域生活支援の充実と合わせ、特に高年齢障害者の地域生活支援の充実をはかる◼ 障害のある方たちが地域で普通に暮らす社会を実現するために、知的障害者の在宅福祉を一層充実させ、市町村や社会福祉協議会、基幹相談支援センターふたば、特別支援学校、病院などの関係機関との連携を図りながら、地域共生社会の実現に向けて推進していく。

各施設の方針光洋愛成園• 高齢化した利用者が引き続き安心して生活できる環境を用意し、生涯に亘る支援の基盤を築く。

ワークセンターさくら• 地域との交流事業を積極的に取り組んでいく。
• 多様化する障害種別に対する選択肢の幅を広め、支援の充実を図る。

サポートセンター
ゆうあい• 利用者が地域で希望する生活を営めるよう、個々の希望とニーズに添ったサービスを提供できるよう支援体制を整備する。
• 多様化する地域生活を支えるため相談支援技術の向上を図る。
19

5. 今後の取り組み

課題・経営リスク
友愛会全体の課題・リスク• 利用者の高齢化に対応したサービス提供が必要である。

重度高齢化への対応✓✓✓

認知症ケア、転倒防止などの職員のスキルアップ
バリアフリー化などハード面の整備
グループホームで高齢利用者を支えるための整備• 計画的な新卒者の採用計画、育成プログラムの作成。
• 専門性や支援技術の向上が必要だが、外部研修受講の時間がとれない。

職員の確保・育成と離職防止• 人事考課制度を、本格的に導入するため、キャリアパスの効果的な運用、公正中立な評価を行い定着化を図る。
• 「独り立ち基準」「一人前基準」を、職員育成評価シートに紐づけし、キャリアパスや人事考課制度に連携させる。

地域との関係性強化• 地域社会から認知はされているが交流機会が少なく、政策や行事などで相乗効果を生む関係には至っていない。
• 今後再度報酬改定が行われた場合、収益が減る施設が発生しうる。
• 解体した光洋愛成園跡地の処理方法が未確定である。

減収・負債への対応• 旧本町ホームの解体が進んでいない。

• 将来的に発生する大規模修繕等の財源を確保する。

事業別の課題• 重度高齢化に伴い、将来的に夜勤体制の見直しが必要である。

光洋愛成園ﾜｰｸｾﾝﾀｰ
さくら• 重度高齢化に伴い、生活様式全体の見直しと共に、強度行動障害の支援技術及び介護技術の習得が必要である。
• 成年後見人制度の利用促進を図る必要がある。
• 国の方針に従い、施設入所者を可能な限り地域に送り出す必要がある。
• 売上が震災以前と比べ少しずつ回復の傾向にあるが、平均工賃(11,500円)が福島県平均(13,000円)を下回っているため、就労収入を増やす必要がある。
• 帰町宣言による利用者増数に伴い、受入体制を考える必要がある。
定員増/施設改修の要否について検討が必要である。
• 様々な障害者への支援のスキルアップが必要である。
• 高齢化した利用者を支えるために段階的に夜間支援体制を整備する必要があり、従事する職員の確保が課題である。

ｻﾎﾟｰﾄｾﾝﾀｰゆうあい• 意思決定支援に基づく個別ケアを進めていくため、研修の機会を増やす等支援技術の向上が必要である。
• 多様なニーズに応じるためにさらなる相談支援の知識や支援技術の習得、市町村や地域の関係機関との連携強化が必要である。

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5. 今後の取り組み

今後５年間の重点施策と目標
1. １０年後を見据えての重度高齢化対策を進める・何歳になっても安心して過ごせる施設であるために、本法人では高齢の利用者のためのサービスを充実させます。
・地域で高齢者を支えるための体制づくり。
・ＡＤＬ低下や身体機能を維持するための支援体制づくり。
・短期入所利用促進（一日平均２人以上）
日中支援型
ホーム開始

生活介護増
築工事

高齢者等介護が必要な方のホームの整備（ＳＣゆうあい）

利用者の増加に伴う施設整備（ＷＣさくら）

2. 自立の喜びを得る手助け
・利用者が社会の一員として自立できるよう、その人のレベルに合った「自活」を実現する手助けを行い、生活の質を向上させます。
・経済的自立を支えるための取り組み。
・一般就労を目指す利用者への支援の充実。
成年後見制度利用者一般就労に向けての支援

平均工賃

成年後見制度の利用促進（光洋愛成園）15,000円

平均工賃のアップ（WCさくら）

就労移行支援事業（ＷＣさくら）3. 地域との関係性強化
・双葉郡における障害福祉サービスを提供する社会福祉法人として、広域的な取り組みや地域貢献活動を積極的に実施して地域との関係性を深めます。
・地域生活支援拠点事業へ参画します。
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5. 今後の取り組み

今後５年間の重点施策と目標
4. より大きく、専門性の高い組織へ・利用者個々人と向き合うきめ細かなサービスを実現するため、人件費率の推移を注視して職員数を増やします。また、社会福祉士・精神保健福祉・介護福祉士などの資格取得を推奨し、より専門性の高い組織へと成長します。
・介護技術の習得や専門的知識の向上に努めます。
・発達障害者への専門的知識（ＴＥＡＣＣＨ，ＳＳＴ，ＰＥＣＳ，応用行動分析など）の習得します。
・重度高齢化に伴う身体機能の低下を抑制するため、理学療法士、作業療法士の専門職を配置します。
・相談支援専門員の専従化を図り相談体制の充実を図ります。
増員 若干名/施設

資格取得者増1施設あたり若干名の増員（専門職・有資格者）

資格取得者割合の向上（全体）５. 安定的に持続可能な経営を目指した財務内容
・建物等の維持管理を行う上で、将来的には大規模修繕等に係る財源を確保する必要があるため、人件費率や福祉充実
残高を見据えながら計画的に実質的な資金収支を５％以上確保する。
・収益性、安全性など経営指標を活用して、持続可能な財務内容とする。
・令和８年度の現金預金・積立預金の合計を４１０千円を目標値とし、達成に向けて努力する。

６. 法人全体における「ネットワーク構築、管理強化」
・法人全体でネットワークを構築し、ＩＴツールを経営戦略の一部と考え、業務の効率化、省力化を図り、効率的でセキュリティー、災害に強い法人全体のネットワークを構築する。
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5. 今後の取り組み

今後５年間の重点施策と目標
６. 令和７年度までのスケジュール
ワークセンター サポートセンター
その他／全体さくらゆうあい

光洋愛成園

生活介護増
築工事

令和３年

令和４年

令和５年

地域生活支
援拠点事業
参画

夜間支援体制（必要時）相談支援専門員１名専従化

増員 若干名/施設資格取得者増

一般就労に向けての支援

夜勤体制の見直し
平均工賃

夜間支援体制（夜勤者１名）相談支援専門員２名配置

人事考課の定着化

相談支援事
業所の充実
介護対応型ネットワークの構築

15,000円
成年後見制
度利用促進

令和６年

平均工賃15,000円

ホーム開始

日中支援型
ホーム開始

令和７年

夜間支援体制（夜勤者男女２名）

相談支援業務分業～１０年後を見据え～
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