令和5年11月発行

育児・介護支援制度案内
福井大学には教職員のライフイベントを支えるため、育児や介護に関する休業や休暇等の様々な制度があります。
お気軽にお問い合わせください。

育児・介護コンシェルジュについて

文京キャンパス

総合研究棟Ｉ

13 階

メール : diversity@ml.u-fukui.ac.jp
仕事と出産・育児・介護の両立を支援するための窓口「育児介護コンシェルジュ」を設けています。学内手続
きに関する対応部局の紹介および育児休業･介護休業等制度や研究者支援制度についてご案内します。
福井大学全職員（文京･松岡･敦賀･二の宮･八ツ島全て）対象です。

電話 : 0776-27-9858

問合先 : ダイバーシティ推進センター（内線：文京 2206）

介護支援制度について
常勤
職員

契約
職員

パート 特別雇用
職員
職員番号

種類

内容

期間

1

介護休暇

負傷、疾病又は身体上若しくは精神上の障害により、２週間以上にわたり常時介護を必要とする対象家族を介護するとき１年において要介護状態の対象家族が１人の場合５日、要介護状態の対象家族が２人以上の場合１０日の範囲内

〇〇

〇

〇

2

負傷，疾病又は身体上若しくは精神上の障害により，２週間以上にわたり常時介介護休業 護を必要とする対象家族を介護するとき（契約職員及びパート職員等は引続き雇用されることが見込まれること）

対象家族１人につき，通算１８６日計 3 回までの範囲。( 契約職員及びパート職員については、９３日 )

〇

〇

〇

〇

負傷，疾病又は身体上若しくは精神上の障害により，２週間以上にわたり常時介護を必要とする対象家族を介護するとき

・対象家族１人につき，一の要介護状態ごとに、介護部分休業開始日から起算して連続する３年間の期間内において必要と認められる期間
・定められた正規の勤務時間の始業時刻から連続し，又は終業時刻まで連続した４時間の範囲内で，１時間単位で取得〇

要介護者のある職員が当該要介護者を介護する期間〇

3

介護部分休業

早出遅出、要介護者のある職員が当該要介護者を深夜勤務、介護するため、早出遅出並びに深夜勤務
4時間外勤務及び時間外勤務ができないときの制限○：有給、▲：無給（勤務しない時間は減額）〇－－（勤務しない時間は減額）

〇

〇

〇

【介護休業等の対象家族】
・配偶者、父母、子、配偶者の父母・祖父母、兄弟姉妹、孫、父母の配偶者、配偶者の父母の配偶者、子の配偶者、配偶者の子（職員と同居している場合に限る）

問い合わせ先 : 総務部人事労務課（内線：文京 2023・2025

松岡 2006・2010）

育児支援制度について
常勤
職員契約
職員

パート 特別雇
職員 用職員

期間

男性の取得

1

妊産婦（妊娠中又は出産後一年以内の保健指導、 者）若しくはその配偶者又は乳児若しく
健康診査 は幼児の保護者である職員が勤務時間内に保健指導又は健康診査を受けるとき

妊娠満２３週までは４週間に１回、妊娠満２４週から満３５週までは２週間に１回、妊娠満３６週から出産までは１週間に１回、産後１年まではその間に１回

可

〇

〇

〇

〇

2

通勤緩和、 妊産婦である職員が，通勤緩和，休憩（補休憩（捕食等） 食等）のため勤務しないとき

妊娠中又は出産後一年以内

－〇

〇

〇

〇

3

産前休暇

６週 間（ 多 胎 妊 娠 の 場 合にあっては、１４週間）以内に出産する予定である女 出産の日までの申し出た期間
性職員が申し出たとき

－〇

〇

〇

〇

出産の日の翌日から８週間を経過する日までの期間（産後６週間経過し、女性職員が申し出た場合で医師が支障がないと認めた期間を除く）

－〇

〇

〇

〇

番号

種類

内容

○：有給、▲：無給

4

産後休暇

5３歳 ( 契約職員及びパート職員等については、原則１歳。必要と認められる場合には 2 歳）に満たない子を養育するとき育児休業（契約職員及びパート職員等は、子が１歳に達する日を超えて引続き雇用されることが見込まれること）

子が 3 歳 ( 契約職員及びパート職員については、原則１歳。必要と認められる場合に 2 歳）に達する日までの期間

可▲

▲

▲

▲

6

・子が小学校第３学年の終期を経過する
小学校第３学年の終期を経過するまでのまでの期間（パート職員及び特別雇用職子（パート職員及び特別雇用職員は，３員は，３歳に達するまで）育児部分歳に満たない子）を養育するとき・定められた勤務時間の始め又は終わり休業（1 日の所定労働時間が６時間を超えるに，１日を通じて２時間を超えない範囲パート職員及び特別雇用職員に限る）
内で，３０分単位で取得

可

〇

〇

〇

〇

育児短時間 同居する小学校第３学年の終期を経過
7
勤務するまでの子を養育するとき・子が小学校第３学年の終期を経過するまでの期間
・定められた勤務形態のうち、いずれかを選択して勤務

可

産後休暇を取得していない職員が，子出生時育児の出生日から８週間を経過する日の翌日
8休業までの期間内に当該子を養育するとき・子が出生した日の翌日から８週間を経過する日までの期間内のうち４週間以内の必要な期間
・一子につき２回までとする。（２回分割取得の場合は，初回時にまとめて申し出る）

9

保育休暇

女性職員が出産したとき１歳に達するまでの子を育てる職員が、その保育のために必要と認められる授乳等を行うとき

10 出産の付き添い 妻の出産に付き添うとき（勤務しない時間は減額）〇〇－－可▲▲▲▲

１日２回それぞれ３０分以内

可〇

▲

▲

▲

２日の範囲内

可〇

〇

〇〇

可〇〇〇〇

（医員のみ）（勤務しない時間は減額）

11

職員の妻が出産する場合に、当該出産男性職員のに係る子又は小学校就学の始期に達す
育児参加るまでの子を養育するとき・出産予定日の６週間（多胎妊娠の場合にあっては、14 週間）前の日から当該出産の日以後１年を経過する日までの期間・５日の範囲内

12

子の看護
休暇

小学校就学の始期に達するまでの子を看護（予防接種、健康診断を受けさせる場合も含む）するとき

１年において小学校就学前の子が１人の場合５日、小学校就学前の子が２人以上の場合には１０日の範囲内

可〇〇〇〇

13

職員が不妊治療に係る通院等のため勤出生サポー務しないことが相当であると認められるトの休暇とき１の年において５日（当該通院等が体外受精その他学長が定める不妊治療に係るものである場合にあっては１０日）の範囲内の期間

可〇〇〇〇

14

早出遅出勤 小学校就学の始期に達するまでの子を務の制限 養育するために早出遅出勤務をするとき

子が小学校就学の始期に達するまでの期間

可〇〇〇〇

15

小学校就学の始期に達するまでの子を養育
深夜勤務の子が小学校就学の始期に達するまでのするために深夜勤務できないとき（配偶者が，制限期間深夜に子を養育することができる者を除く）

可〇〇〇〇

16

小学校就学の始期に達するまでの子を時間外勤務養育するために時間外勤務できないとの制限
き・子が小学校就学の始期に達するまでの期間
・１月について 24 時間，１年について
150 時間まで

可〇〇〇〇

子が３歳に達するまでの期間

可〇〇〇〇

所定労働時

17 間を超えた
労働の制限

３歳未満の子を療育するために、所定労働時間を超えて労働できないとき

問い合わせ先 : 総務部人事労務課（内線：文京 2023・2025

松岡 2006・2010）