่ ั จำกัด
บริษทั ซูมริ ับเบอร ์ ไทยอีสเทิร ์น คอร ์ปอเรชนSUMIRUBBER THAI EASTERN CORPORATION CO.,Ltd.

Message from MD่ ดซือจั้ ดหายาง
เรา Sumirubber Thai Eastern Corporation (STEC) ทาหน้าทีจั่ น รวมถึงการมีส่วนร่วมในการช่วยเหลือ
ธรรมชาติอย่างมีเสถียรภาพและมีความยังยื้ ่ โดยผ่านการดาเนิ นกิจกรรมต่างๆดังต่อไปนี ้สังคมโดยคานึ งถึงชุมชนในพืนที่่
1. การส่งเสริมกิจกรรมเพือลดผลกระทบต่
อสิงแวดล้อม่ งคม
2. การส่งเสริมกิจกรรมทาเพือสั่ นมิตรกับประชาชน
3. ส่งเสริมการสร ้างโรงงานทีเป็
4. การดาเนิ นกิจการบริษทั โดยยึดหลักธรรมาภิบาล่่่ ้รบั
กิจกรรมของเรา มุ่งเน้นไปทีการสนองตอบได
้อย่างเหมาะสามสาหรบั ผูเ้ กียวข
้องทีได
ผลกระทบหรือจากความคาดหวังของสังคมโดยรอบ รวมถึงผู ้มีส่วนได ้ส่วนเสียของพวก
เราโดยตรง เช่น่
่. 1.การส่งเสริมกิจกรรมเพือลดผลกระทบต่
อสิงแวดล
้อม
STEC จะส่งเสริมการใช ้พลังงานหมุนเวียนโดยมีเป้ าหมายในการลดการปล่อยก๊าซ
่คาร ์บอนไดออกไซด ์จากกิจกรรมการผลิตของบริษทั ให ้เป็ นศูนย ์ภายในปี 2050 เริมจาก่ ้บรรลุ
เราจะส่งเสริมการใช ้พลังงานแสงอาทิตย ์ จากนั้นส่งเสริมการใช ้ก๊าซชีวมวล เพือให่ ด นอกเหนื อจากการส่งเสริมการลดการปล่อยก๊าซเป้ าหมายในท ้ายทีสุคาร ์บอนไดออกไซด ์แล ้ว เรายังทาการปร ับปรุงการปล่อยมลพิษจากโรงงานและการ่ ้ในโรงงาน เพือด่ าเนิ นการการผลิตโดยไม่ส่งผลกระทบต่อผู ้อยู่อาศัยใน
หมุนเวียนน้ําทีใช่ าบัดก๊าซไอเสียอย่างต่อเนื่ องบริเวณใกล ้เคียง มาจนถึงปัจจุบนั เราได ้ปร ับปรุงสถานทีบ
่เพือปร
ับปรุงการปล่อยมลพิษจากโรงงาน และได ้ร ับการยืนยันผ่านออกสารวจสอบถาม
่่ สาหร ับการเวียนน้ําทีใช่ ้ในโรงงานของเรายังคงหมุนเวียนน้ํา
ว่าไม่มปี ัญหาเรืองกลิน่ านภายในโรงงานโดยไม่มกี ารปล่อยออกไปสู่ภายนอกโรงงาน โดยการบาบัดน้ําเสียทีผ่
การใช ้งาน และนามาหมุนเวียนใช ้ได ้อย่างเสถียร และดาเนิ นการอย่างต่อเนื่ องตาม่ ักษาและปร ับปรุงสถานการณ์นี ้ความจาเป็ นต่อไปเพือร่ งคม
2. การส่งเสริมกิจกรรมเพือสั่ งเสริมการมีสว่ นร่วมกับชุมชนผ่านกิจกรรม
STEC มีความมุ่งมั่นทีจะส่
่่ านมา แต่เนื่องจากการแพร่ระบาด
ต่างๆ ร่วมกับองค ์กรในท ้องถินในช่
วงทีผ่
ของ COVID-19 เราจึงไม่สามารถดาเนิ นการได ้ในบางช่วงแต่สาหรบั ปี ที่้ ้ Covid-19 ก็มแี นวโน้มทีสิ่ นสุ้ ดลง เราจะยังคงให ้ความสาคัญ
ผ่านมา ทังนี่ ยังคงคานึ งถึงอยูเ่ สมอว่า STEC
กับการพบปะกับองค ์กรต่างๆในท ้องถิน่ าเนิ นกิจกรรมช่วยเหลือ
จะยังสามารถทาอะไรได ้บ ้าง และจะยังมุ่งมั่นทีจะด้ วนหนึ่งของกิจกรรม SNR เรามีการ
สังคมอย่างต่อเนื่อง นอกจากนี ในส่่่ ้ทาหน้าทีจั่ ดส่งวัตถุดบเข ้าไปพบปะเยียมเยื
อนชาวเกษตรกรทีใหิ ให ้แก่เรา
่่้เพือเป็ นการแลกเปลียนและให ้ข ้อมูล นอกจากนี เรายังสนับสนุ นส่งเสริม่ าหน้าทีในการช่
่กิจกรรมของพนักงานทีท
วยเหลือสังคมได ้อย่างอิสระอีกด ้วย่ นมิตรกับประชาชน
3. ส่งเสริมการสร ้างโรงงานทีเป็้ กอ่ ้พนักงานมี
นับตังแต่่ ตัง้ STEC ได ้ส่งเสริมกิจกรรมการปร ับปรุงเพือให่ างานทีปลอดภั
่้สถานทีท
ยและสะดวกสบาย ในปี 2023 นี เรากาลัง่้ดาเนิ นการเพือลดภาระงานโดยการแนะน
าเตาอบใหม่ นับจากนี เราจะยั
งคง่ส่งเสริมระบบอัตโนมัตแิ ละการแนะนาอุปกรณ์ใหม่เพือส่งเสริมความคิด
่่ ้พนักงานมีสถานทีท่ างานทีปลอดภั
่ริเริมใหม่ๆ เพือให
ยและสะดวกสบาย่ น้ นอกเหนื อจากการปร ับปรุงสภาพแวดล ้อมการทางานแล ้วเรายัง
ยิงขึยกระดับพนักงานผ่านกิจกรรมการศึกษาและการฝึ กอบรมและมอบ
่้ ้วเราจะดาเนิ นโครงการต่างๆ
สวัสดิการ นอกจากความคิดริเริมเหล่านี แล
่่เพือปร
ับปรุงสุขภาพของพนักงานของเราและส่งเสริมกิจกรรมเพือสร
้างความตระหนักด ้านสุขภาพ

4. การดาเนิ นกิจการบริษทั โดยยึดหลักธรรมาภิบาล
STEC ในฐานะกลุม่ บริษทั ของ Sumitomo Rubber่ หน้าทีการด
่Industries เป็ นหนึ่ งในกลุม่ บริษทั ทีมี
าเนิ นการ่ กกาหนดจาก
บริหารภายใต ้หลัก 「Our Philosophy」ทีถู
่ กหลักการบริหารงานทีมี่ ความ
กลุม่ บริษทั ซูมโิ ตโมร ับเบอร ์ ทียึโปร่งใส ส่งเสริมการมีสว่ นร่วมกับผูม้ สี ว่ นได ้ส่วนเสียและปฏิบตั ิตามกฎระเบียบ compliance อย่างเคร่งคร ัด เช่น "ห ้ามมีการ่ เป็ นธรรมเกียวกั
่ผูกขาดทางธุรกิจ ห ้ามทาการกระทาทีไม่
บการแข่งขันและการทาธุรกรรม" "ห ้ามติดสินบน ฯลฯ " และ "ห ้าม่ ดธรรมร ับของขวัญของฝาก” รวมไปถึงการดาเนิ นการใดทีผิเนี ยมปฏิบตั ติ า่ งๆเช่น การให ้บริจาค การร ับผลประโยชน์ การ้ านวยความสะดวก หรือการกระทาใดๆทีถื่ อเป็ นการฉ้อโกง
เอืออ่ นการ
ไม่เป็ นไปตามกฎระเบียบข ้อบังคับของบริษทั เพือเป็
่ป้ องกันการทุจริตทีอาจเกิ
ดขึน้ จะต ้องมีสอื สารภายในบริษทั ให ้ร ับทราบในแนวทางเดียวกัน
โดยกิจกรรมข ้างต ้น STEC ในฐานะหนึ่ งในสมาชิกของ
Sumitomo Rubber Group จะปฏิบตั ติ ามปร ัชญาของ่ จะ่องค ์กรส่งเสริมกิจกรรมการปร ับปรุงอย่างต่อเนื่ องและมุ่งมันที
ช่วยเหลือสังคมผ่านกิจกรรมเหล่านี ้่นโยบายและการจ ัดการด้านสิงแวดล้
อมของบริษท
ั ฯ

่
บริษท
ั ฯ ให ้ความสาคัญกับการจัดการด ้านสิงแวดล
้อมโดยกาหนดเป็ นพันธกิจทาง
่ธุรกิจ โดยจะดาเนิ นกิจการการผลิตควบคู่กบั สิงแวดล้อม และชุมชนรอบข ้าง โดยจะ่ องกันผลกระทบทีจะเกิ่่
1. มุ่งมันป้
ดต่อสิงแวดล
้อมในทุกกิจกรรม ทุกผลิตภัณฑ ์และบริการ
้่ าไปสู่การ
โดยเน้นยาการปร
ับปรุงอย่างต่อเนื่ องและการลาดับความสาคัญของปัญหาเพือนปร ับปรุง
2. มุ่งเน้นการใช ้ทร ัพยากรธรรมชาติและพลังงานอย่างรู ้คุณค่า มุ่งเน้นลดปริมาณการใช ้และใช ้ให ้เกิดประโยชน์สงู สุด นาไปสู่การปล่อยก๊าซคาร ์บอนไดออกไซด ์จากการผลิตให ้่ ดเป็ นศูนย ์ในท ้ายทีสุ่ ญหาเรืองกลิ
่่ และนาเสี้ ยในโรงงานอย่างต่อเนื่ อง เพือมิ่ ให ้เกิดผล
3. พัฒนาปร ับปรุงเรืองปั
น่กระทบด ้านสิงแวดล
้อมออกไปสู่ภายนอก่้ ่ รวมถึงเปิ ดเผยข ้อมูลด ้าน
4. ให ้ความร่วมมือในกิจกรรมด ้านสิงแวดล
้อมกับชุมชนในพืนที
่สิงแวดล
้อมของบริษทั ให ้รบั ทราบ่เป้ าหมายการดาเนิ นการด้านสิงแวดล้
อม 2566

1.
2.
3.
4.
5.
6.

การปล่อยก๊าซ CO2 ลดลง -6% และมุ่งสู่ความเป็ นกลางทางคาร ์บอน่ปัญหาข ้อร ้องเรียนด ้านสิงแวดล
้อมเป็ น 0
่
้ ใกล
่
ผลการสารวจชุมชน ระดับของกลินในพื
นที้เคียง ≤1
้ ยรวไหลออกจากโรงงานสู
่ันาเสี่ภายนอกเป็ น 0การใช ้ทร ัพยากรนา้ ลดลง -1%ของเสียจากโรงงาน ลดลง -1% (ปราศจากการฝังกลบ)่ได้ร ับการร ับรองมาตรฐานระบบการจัดการสิงแวดล้
อม
ISO14001 : 2015บริษทั ฯมีการบริหารจัดการกับความร ับผิดชอบด ้าน่่ ้ระบุไว ้ในมาตรฐาน
สิงแวดล
้อมอย่างเป็ นระบบ โดยใช ้ข ้อกาหนดทีได
่่ระบบการจัดการสิงแวดล
้อมเป็ นแนวทางในการปฏิบตั ิ เพือ
่ตอบสนองต่อความคาดหวังของระบบการจัดการสิงแวดล้อม ซึง่
่่ประกอบด ้วยการเพิมสมรรถนะด
้านสิงแวดล้อม การดาเนิ นการให ้่ ยวข่สอดคล ้องตามกฎหมายและพันธะสัญญาทีเกี้อง และ
่ความสามารถในการบรรลุวตั ถุประสงค ์ด ้านการจัดการสิงแวดล
้อม่ าให ้เกิดคุณค่าต่อองค ์กร ผูม้ สขององค ์กร เพือที ว่ นได ้ส่วนเสีย
่่สิงแวดล้อม และสอดคล ้องกับนโยบายด ้านสิงแวดล
้อมขององค ์กร่่ นด ้านสิงแวดล
่รวมถึงเพือความยั
งยื้อมอีกด ้วย่การเปลียนแปลงสภาพภู
มอิ ากาศและพลังงาน

่้การเปลียนแปลงระบบภู
มอิ ากาศ(Climate system) โดยมนุ ษย ์ เกิดขึนจากการ่ ออกสู่บรรยากาศโลก ก๊าซเรือน
ปล่อยก๊าซคาร ์บอนไดออกไซด ์และก๊าซเรือนกระจกอืนๆ่ ออกจากโลก ผลคือโลกร ้อนขึน้ กิจกรรมของ
กระจกดูดซ ับและกักเก็บความร ้อนทีแผ่้้่มนุ ษย ์ทังจากการใช
้เชือเพลิ
งฟอสซิล การตัดไม้ทาลายป่ า บริษทั ฯมีการดาเนิ นการเพือ
่ลดการเปลียนแปลงสภาพภู
มอิ ากาศ โดยลดการปล่อยก๊าซคาร ์บอนไดออกไซด ์จากการ
ดาเนิ นงานทางตรงของบริษท
ั่ ้บรรลุเป้ าหมายในการช่วยให ้สังคมมีความยังยื
่ น
บริษท
ั ฯ พยายามอย่างต่อเนื่ องเพือให
่่ ้ได ้ความเป็ นกลางทางคาร ์บอน นั่นคือการลด
มาดาเนิ นกิจกรรมอนุ ร ักษ ์สิงแวดล
้อมเพือให้ าหมายทีจะบรรลุ
่การปล่อยก๊าซคาร ์บอนไดออกไซด ์ CO2 โดยตังเป้
ความเป็ นกลางทาง
้คาร ์บอนภายในปี 2050 ปี พืนฐานคื
อปี 2017) ดังนี ้ลดการปล่อย CO2 จากการดาเนิ นงานลง 50% ภายในปี 2030ลดการปล่อย CO2 จากการดาเนิ นงานลง 100% ภายในปี 2050การปล่อยก๊าซคาร ์บอนไดออกไซด ์ CO2 ของบริษท
ั

Unit : t-CO2/Y

Target-50%

10,000Target-100%

8,000
6,000
4,000
2,000
0
2017

-

2022

2023

2024

Fossil Fuel

2025

2026

Renewal Energy

-

2030

-

2050

่
การจ ัดการเพือลดการปล่
อยแก๊สคาร ์บอนไดออกไซด ์
Reduce CO2

1. บริษทั มีโครงการสร ้างบ่อหมักก๊าซชีวภาพจากน้าเสียและชีวมวล่ าก๊าซชีวภาพไปใช ้แทนทีก๊่ าซปิ โตเลียมเหลว LPG
เพือนระยะโครงการ ปี 2024-2025

่ ตจากโซล่าเซล
บ่อหมักก๊าซชีวภาพ
2. บริษทั มีโครงการใช ้พลังงานไฟฟ้ าทีผลิ่ ่ นไฟจากก๊าซชีวภาพ ซึงเป็่ นพลังงานสะอาดและปลดปล่อย CO2 ตาระยะ
่และเครืองปั
โครงการ ปี 2024-2025ผลิตกระแสไฟฟ้ าจากแสงอาทิตย ์การใช ้พลังงานไฟฟ้ า Electricity

Unit :GWhคาดการณ์

12.0

่ ่ นกระแสไฟฟ้ าจากก๊าซชีวภาพ
เครืองปั
Unit : tonการใช ้พลังงานความร ้อนจากแก๊ส

25,000คาดการณ์

20,0009.0

15,000

6.0

10,000

3.0

5,000

2022

PEA

2023

Solar

2024

2030

2040

Biogas generatorกราฟคาดการณ์การทดแทนกระแสไฟฟ้ า

0
2022

2023

LPG

2024

2030

2040

Biogasกราฟคาดการณ์การทดแทนแก๊สLPG

การจัดการลดมลภาวะทางอากาศ่บริษทั ฯ มีกระบวนการร ับข ้อร ้องเรียนและร ับทราบปัญหาด ้านสิงแวดล้อม โดย่ าป้ อม รปภ.
ชาวบ ้าน หรือ ผูไ้ ด ้ร ับผลกระทบสามารถร ้องเรียน สามารถร ้องเรียนได ้ทีหน้่ งแวดล
่โดยตรงจะมีเจ ้าหน้าทีสิ
้อมร ับข ้อมูล่ มชนได ้ร ับ พร ้อมทีจะปร
่โรงงานให ้ความสาคัญกับทุกปัญหาทีชุ
ับปรุง่่แก ้ไข ป้ องกัน เพือการอยูร่ ว่ มกันกับชุมชนอย่างยังยืน

่่ ้วยน้า Wet scrubberระบบบาบัดกลินจากกระบวนการผลิ
ตของโรงงาน เป็ นระบบดักจับกลินด่ การจัดการให ้สามารถบาบัดกลินได
่
2สถานี ซึงมี
้อย่างมีประสิทธิภาพตลอดเวลา

ระบบเวสค ับเบอร ์1่ตรวจสอบควบคุม24ชัวโมง

ระบบเวสค ับเบอร ์ 2

่ นประจา
ทาความสะอาดตัวกลางจับกลินเป็่่ อชุมชน
การติดตามและสารวจผลกระทบเรืองกลิ
นต่
่
บริษท
ั ฯ จัดให ้มีการสารวจชุมชนเป็ นประจาทุกสัปดาห ์ เพือสอบถามถึ
งระดับของ่ มี่ ผลกระทบต่อชุมชนรอบๆโรงงานในร ัศมี 3กิโลเมตร โดยมีชม
้กลินทีุ ชนทังหมด
5ชุมชนในร ัศมี คือ ชุมชนหัวขัว ชุมชนศรีวไิ ล ชุมชนบ ้านข่า ชุมชนบ ้านป่ อง และชุมชนบ ้านโนน
สวรรค ์่ าการสารวจนั้น คือช่วงเวลาทีได่ ้ร ับกลิน่ ทิศทาง ความเข ้มของ
โดยข ้อมูลทีท่ ผลกระทบต่อการใช ้ชีวต่่กลินิ ประจาวัน ซึงผลจากการส
ารวจระดับกลินตลอดปี่ อนมาก
2566 คือ ระดับ 1 กลินอ่่ ส่ ารวจได ้จากชุมชน ระหว่างปี 2564-2566
ระดับของกลินที
5หมายเหตุ ระด ับของกลิน่ ทีร่ ับแจ้ง
ระดับ 0คือ ไม่ได ้รับกลิน
่ระดับ 3ระดับ 1คือ กลิน่ อ่อนมาก
ระดับ 4ระดับ 2คือ กลิน่ อ่อน
ระดับ 5

4
3

คือ
คือ
คือ

กลิน
่ ปานกลาง
กลิน
่ แรง
กลิน
่ แรงมาก

21

่ มชนในร ัศมี 3กิโลเมตร
แผนทีชุเส ้นทางการขนส่งวัตถุดบ
ิ

ส.ค.-66

ก.ค.-66มิ.ย.-66

พ.ค.-66เม.ย.-66

มี.ค.-66

ก.พ.-66

ม.ค.-66

ธ.ค.-65

พ.ย.-65

ต.ค.-65

ก.ย.-65

ส.ค.-65

ก.ค.-65

มิ.ย.-65

พ.ค.-65

เม.ย.-65

มี.ค.-65

ก.พ.-65

ม.ค.-65

ธ.ค.-64

พ.ย.-64

ต.ค.-64

ก.ย.-64

ส.ค.-64

ก.ค.-64

มิ.ย.-64

พ.ค.-64

เม.ย.-64

มี.ค.-64

ก.พ.-64

ม.ค.-640การจ ัดการลดมลภาวะทางน้ า้กระบวนการผลิตของโรงงานมีความต ้องการใช ้น้าเป็ นปริมาณมาก เนื่ องจากนามี
่่ ดมากับเนื อยาง้่ความสาคัญในการกาจัดสิงปลอมปนที
ติซึงอาจกล่
าวได ้ว่าน้ามีเป็ นปัจจัยที่
มีความสาคัญสูงสุดต่อคุณภาพของสินค ้า้ ใช่ ้ในกระบวนการผลิต
นาที้การใช ้ทร ัพยากรนาบาดาล
Unit : m3/Y

Unit : m3/Y

550,000คาดการณ์

500,000

20,000450,000

15,000400,000

10,000350,000

5,000

300,000ผลิตทดแทน

25,000

2021

2022

2023

2024

2025

้
้
นาจากกระบวนการผลิ
ตทังหมด้ ยชีวภาพ
ผ่านระบบบาบัดนาเสี
และนากลับมาใช ้ได ้ 100%

2021

2022

2023

2024

2025

ลดการใช ้พรัพยากรธรรมชาติ โดยการ้ บให ้สะอาดสร ้างสถานะบาบัดนาดิ
่้เพือลดแทนการใช
้นาบาดาล

ทางบริษทั ฯได ้มีการปร ับปรุงประสิทธิภาพของระบบบาบัดน้าเสีย โดยเลือกใช ้่่งานระบบบาบัดแบบชีวภาพ เพือลดการใช
้สารเคมี และเพิมสถานี
บาบัดน้าเสีย่ ้เพียงพอในการบาบัดน้าเสียทังหมดจากกระบวนการผลิ
้เพือใหต โดยปัจจุบน
ั่ ยงพอต่อการใช ้ความสามารถในการบาบัดน้าเสียรวมกว่า 760,000 ลบ.ม./ปี ซึงเพี่ ้องนาน้าจากภายนอกเข ้างานในกระบวนการผลิต จึงไม่มคี วามจาเป็ นทีตระบบบาบัดน้ าเสียชีวภาพ1ระบบบาบัดน้ าเสียชีวภาพ2การตรวจติดตามประสิทธิภาพการบาบัด รวมถึงค่าน้าจากการบาบัด มี่ประสิทธิภาพและค่าผ่านตามมาตรฐานทีกฏหมายก
าหนด
บริษท
ั ได ้มีการติดตามอย่างต่อเนื่ องทุกเดือน และรายงานผลการบาบัดต่อกรม
่อุตสาหกรรมตามทีกฏหมายก
าหนดผลการตรวจติดตามค่ามลภาวะตามกฏหมายบริษทั ฯ ปฏิบตั ติ ามกฏหมาย โดยกาหนดแผนการตรวจติดตามค่าปริมาณสารเจือ่้้ ง้ และ
ปนในอากาศทีระบายออกจากโรงงานและ ค่าคุณภาพนาตามมาตราฐานน
าทิรายงานผลการตรวจสอบต่อกรมโรงงานอุตสาหกรรม

การตรวจสอบค่ามลภาวะอากาศ บริษทั ฯปฏิบตั ติ ามประกาศกระทรวง่ กาหนดค่าปริมาณของสารเจือปนในอากาศทีระบาย
่อุตสาหกรรม พ.ศ. 2549 เรือง
ออกจากโรงงาน โดยมีการตรวจค่ามลภาวะฯปี ละ 2ครง้ั

ผลตรวจวัดผ่านตามมาตรฐานทุกปล่องระบาย เดือนกันยายน พ.ศ. 2566
่ กาหนดมาตรฐาน
การตรวจสอบค่าน้า บริษทั ฯปฏิบตั ติ ามประกาศกระทรวงอุตสาหกรรม เรือง
้ควบคุมการระบายน้าทิงจากโรงงาน
พ.ศ. 2560 โดยกาหนดให ้มีการตรวจวัดค่าคุณภาพน้าที่
หมุนเวียนภายในโรงงานเป็ นประจาทุกเดือน และ รายงานผลการตรวจวัดคุณภาพน้า้ ง้ เดือนกันยายน พ.ศ. 2566
ผลตรวจวัดคุณภาพนา้ ผ่านตามมาตรฐานนาทิ

การจ ัดการขยะ และว ัสดุทไม่ี่ ใช้แล้ว

ปริมาณขยะอันตรายลดลง
การสร ้างจิตสานึ กให ้กับพนักงาน มีความรู ้ถึงและเข ้าใจถึงความสาคัญในการแยกประเภทของ
่ บริ
่ ษท
ขยะ เป็ นสิงทีั ฯทาได ้อย่างมีประสิทธิภาพ ช่วยให ้ลดปัญหาและง่ายต่อการจัดการขยะและวัสดุท่ี
ไม่ใช ้แล ้ว โดยบริษทั ฯได ้แบ่งเป็ น 3กลุ่ม คือขยะชุมชน
►เผาแล ้วนาความร ้อนไปใช ้งานขยะรีไซเคิล
► ใช ้ซา้ โดยผ่านผูร้ ับซือ้
ขยะอันตราย
► เผาแล ้วนาความร ้อนไปใช ้งาน

3%

95%

2%
ขยะชุมชน

ขยะรีไซเคิล

ขยะอันตรายบริษทั ฯ มีการดาเนิ นกิจกรรมตามนโยบาย การฝังกลบขยะเป็ นศูนย ์้้โดยขยะและของเสียทังหมดต ้องเกิดการนาไปใช ้ประโยชน์ได ้ทังหมด

การวิจยั กากตะกอนจากระบบบาบัดน้าเสียแบบชีวภาพ
้ระบบบาบัดน้าเสียจะสร ้างตะกอนชีวภาพขึนประมาณ
180ตัน
่้าเสียได ้มีการวิจยั ร่วมกับมหาวิทยาลัยราชภัฏ
ต่อปี ซึงตะกอนจากน
อุดรธานี พบว่ามีอนิ ทรีย ์วัตถุจานวนมาก สามารถปร ับปรุงดินให ้มีดี
้ขึน ส่งผลต่อการเจริญเติบโตต่อพืชได ้ดี จึงมีการสร ้างแปลงทดสอบ
ปลูกอ ้อย ผักสวนคร ัว ตลอดจนใช ้กับเกษตรสวนยาง้ ยงานวิจยั ปลูกอ ้อยโดยใช ้สารปร ับปรุงดินจากตะกอนระบบบาบัดนาเสี

่กิจกรรมอืนๆ
่่กิจกรรมเดือนสิงแวดล
้อม2566 ตลอดเดือนมิถนุ ายน โดยจัดให ้มีกจิ กรรมเพิม้ สี่ เขียวไม้ยน้ โรงงาน่พืนทีื ต ้นในพืนที
200 ต ้น โดยผูบริ้ หารและพนักงานร่วมกันปลูก้ โปสเตอร ์ สิงประดิ
่กิจกรรมปล่อยปลาในแหล่งน้า ประกวดคาขวัญ คลิปสันษฐ ์จากวัสดุ
เหลือใช ้กิจกรรมปลูกไม้ป่า 200ต ้นกิจกรรมในบริษทั ฯ และการมอบรางวัล่ มชน2566 แจกจ่ายกล ้าไม้ป่า จานวน 1,200 ต ้น ให ้กับโครงการกล ้าไมเ้ พือชุ
่
้ เขี
่ ยว
ชาวบ ้านในชุมชนใกล ้เคียงโรงงาน เพือสร
้างพืนที

กิจกรรมปลูกป่ า และแจกกล ้าไม้สชู่ มุ ชน 1,200 ต ้น

Social --- Harmonious Coexistence with Society
Employee’s care and Management Human Rightsกิจกรรม CSR ประจาเดือน กุมภาพันธ ์ 2565
หัวข้อ ปร ับปรุงสนามเด็กเล่น บ้านเด็กอุดร (ทาสีสนามเด็กเล่น
้ัและรวโรงเรี
ยน)หัวข้อ สนับสนุ นงบประมาณในการแข่งขันฟุ ตบอล อ.กุดจับ

Social --- Harmonious Coexistence with Society
Employee’s care and Management Human Rightsกิจกรรม CSR ประจาเดือน สิงหาคม 2565
หัวข้อ มอบหมวกกันน็ อคให้กบั นักเรียนโรงเรียนบ้านโนนสวรรค ์กิจกรรม CSR ประจาเดือน กันยายน 2565
หัวข้อ บริจาคหลอดไฟ LED ให้ชมุ ชนใกล้เคียง

Social --- Harmonious Coexistence with Society
Employee’s care and Management Human Rightsกิจกรรม CSR ประจาเดือน ธ ันวาคม 2565
หัวข้อ สนับสนุ นการแข่งขันกีฬา อบต.เชียงพิณ

กิจกรรม CSR สนับสนุ นกิจกกรมของหน่ วยงานราชการ2565

Social --- Harmonious Coexistence with Society
Occupational Health and SafetySocial --- Harmonious Coexistence with Society
Occupational Health and SafetySocial --- Harmonious Coexistence with Society
Occupational Health and SafetySocial --- Harmonious Coexistence with Society
Occupational Health and SafetySocial --- Harmonious Coexistence withSociety
Participation to Development Social andCommunities
partner Development (farmer)

Governanve --Reinforcing the Foundations of Our BusinessAnti-Corruptionประกาศบริษทั /Company Announcementเรื่ อง นโยบายต่อต้านการกระทาทุจริต / Anti-Fraund Policy
1. บทนา/Introduction

1.1 บริ ษทั ซูมิ รับเบอร์ ไทยอีสเทิร์น คอร์ ปอเรชัน่ จํากัด ซึ่งต่อไปจะเรี ยกว่า “บริ ษทั ” ยึดมัน่ ที่จะดํารงไว้ซ่ ึงมาตรฐานสูงสุดด้าน
ความซื่อสัตย์ หลักการความถูกต้องชอบธรรม รวมทั้งดําเนินงานตามหลักจรรยาบรรณ ขอประกาศใช้นโยบายฉบับนี้เพือ่
ทําให้แน่ใจว่าการสอบสวนทุจริ ต การรายงานผล การเปิ ดเผยข้อเท็จจริ ง และลดการกระทําทุจริ ตและประพฤติมิชอบ
ร้ายแรงที่เกิดขึ้นภายในบริ ษทั อย่างมี ประสิทธิภาพและต่อเนื่อง
Sumirubber Thai Eastern Co., Ltd., the Company, is committed to maintaining the highest standards of honesty, integrityand ethical conduct and has adopted this policy to ensure consistent and effective investigation, reporting and disclosureand minimization of fraud and serious misconduct occurrences within the Company.
1.2 นโยบายต่อต้านการกระทําทุจริ ตฉบับนี้มีความมุง่ หมายที่จะผนวกกฎหมายที่เกีย่ วข้อง กฎ ระเบียบ ปฏิบตั ิตา่ งๆ นโยบาย
ของบริ ษทั ฉบับอืน่ ๆ รวมถึงจรรยาบรรณในการดําเนินงาน เพือ่ กําหนดความคาดหมายและข้อกําหนดของบริ ษทั ที่เกีย่ วกับข้อห้าม การยกย่องชมเชย การรายงาน และการสอบสวนทุจริ ตที่ตอ้ งสงสัย การประพฤติมิชอบ และสิ่งผิดปกติอนื่ ๆ ที่คล้ายกันนี้
This Anti-Fraud Policy is intended to supplement all applicable laws, rules and regulations and other corporate policies,
including the Code of Conduct. This Policy sets out the Company's expectations and requirements relating to theprohibition, recognition, reporting and investigation of suspected fraud, serious misconduct and other similar irregularities.
1.3 นโยบายฉบับนี้ใช้กบั การกระทําผิด หรื อการกระทําต้องสงสัย ซึ่งไม่เฉพาะที่เกิดขึ้นโดยพนักงานของบริ ษทั แต่รวมถึง ผูค้ า้ที่ปรึ กษา ผูร้ ับจ้างเหมา หน่วยงานภายนอกบริ ษทั และ/หรื อ องค์กรอืน่ ๆ ที่มีความสัมพันธ์ทางธุรกิจกับบริ ษทั การสอบสวนต้องจัดให้มีข้ นึ โดยไม่จาํ กัดว่าผูต้ อ้ งสงสัยในการกระทําผิดเป็ นใคร หรื อดํารงตําแหน่งใด หรื อมีความสัมพันธ์
อย่างใดกับบริ ษทั
The conditions of this policy apply to any irregularity, or suspected irregularity, involving not only employees andmanagement but also vendors, consultants, contractors, outside agencies, and/or other parties with a business relationshipwith the Company. Any investigative activity required will be conducted without regard to the suspected wrongdoer's
length of service, position/title, or relationship to the Company

Governanve --Reinforcing the Foundations of Our BusinessAnti-Corruption

2. เนือ้ หานโยบาย/Statement

2.1 บริ ษทั ต่อต้านการกระทําทุจริ ตและประพฤติมิชอบร้ายแรงทุกรู ปแบบThe policy of the Company is zero tolerance to fraud and serious misconduct.
2.2 บริ ษทั กําหนดให้พนักงานบริ ษทั และผูบ้ ริ หารทุกระดับปฎิบตั ิตนด้วยความซื่อสัตย์และถูกต้องชอบธรรมในการ
ดูแลรักษาทรัพยากรของบริ ษทั ที่อยูใ่ นความรับผิดชอบของตน พนักงานบริ ษทั และผูบ้ ริ หารทุกระดับต้องร่ วมปกป้อง
ชื่อเสี ยง รายได้ ทรัพย์สิน ข้อมูลสารสนเทศและทรัพยากรของบริ ษทั จากความพยายามกระทําทุจริ ต ฉ้อโกง หรื อการประพฤติมิชอบที่กระทําโดยพนักงานบริ ษทั หรื อบุคคลที่สาม
The Company requires all level of employee and management to act honestly and with integrity to safeguard the Company
resources for which they are responsible. All level of employee and management are required to participate actively inprotecting company's reputation, revenues, asset, information and resources from any attempts of fraud, deceit or otherimproper conduct by employees or third parties.
2.3 การกระทําทุจริ ตและประพฤติมิชอบทุกประเภทต้องถูกสอบสวนและติดตามแก้ไขภายใต้กรอบของกฎหมาย ตลอดจน
กําหนดให้มีการควบคุมป้องกันและตรวจสื บอย่างเหมาะสม
In addition, all fraud and serious misconduct will be investigated and followed up by the application of all remedies
available within the full extent of the Law, as well as the application of appropriate prevention and detection controls.
2.4 พนักงานบริ ษทั ที่กระทําทุจริ ต และ/หรื อประพฤติมิชอบต้องได้รับโทษทางวินยั ตามความผิดที่กอ่ โทษสูงสุดของการทํา
ทุจริ ตและประพฤติมิชอบคือสิ้นสุดการเป็ นพนักงานของบริ ษทัEmployees who commit an act of fraud and/or serious misconduct will be subject to disciplinary action, up to and including
termination with cause.
2.5 บริ ษทั จะติดตามการชดเชยผลความเสี ยหายเต็มจํานวนจากการกระทําทุจริ ตและประพฤติมิชอบเท่าที่เป็ นไปได้
Where possible and practicable, the Company will pursue full recovery of all losses resulting from an act of fraud.

3. คาจากัดความ/Definition

3.1 การทุจริ ต หมายถึง การใช้กลอุบายเพือ่ มุง่ หวังผลประโยชน์ส่วนตน หรื อบุคคลที่สาม หรื อบุคคลอืน่ การหลีกเลีย่ งกฎระเบียบข้อบังคับ หรื อการเป็ นต้นเหตุแห่งความเสี ยหายของบริ ษทัFraud is defined as a use of deception by an individual with the intention of obtaining the advantage for himself or herself
or for a third party or parties, avoiding an obligation, or causing loss to the Company.
่ งั คับ
3.2 การกระทําทุจริ ตใช้อธิบายการกระทําผิดต่างๆ ดังนี้ การหลอกลวง การรับ/จ่ายสิ นบน การปลอม แปลง การข่มขูบ
คอรัปชัน่ ส่วย ความขัดแย้งเชิงผลประโยชน์ เงินใต้โต๊ะ การลักทรัพย์ การสมคบกันหลอกลวง ยักยอก การกระทําที่ไม่
เหมาะสม การเสนอรายงานทางการเงินอันเป็ นเท็จ การจารกรรมธุรกิจ การปกปิ ดข้อเท็จจริ ง และการสมรู ้ร่วมคิด
The term fraud is used to describe offences such as, but not limited to, deception, bribery, forgery, extortion, corruption,illegal gratuity, conflict of interest, kickback, theft, conspiracy, embezzlement, misappropriation, false representation,
corporate espionage, concealment of material facts, and collusion.

Governanve --Reinforcing the Foundations of Our BusinessAnti-Corruption

3.3 ความประพฤติมิชอบร้ายแรง หมายถึง ความประพฤติโดยเจตนาหรื อตั้งใจประพฤติขดั กับประมวลจรรยาบรรณของบริ ษทั(Code of Conduct) หรื อไม่สามารถปฏิบตั ิตามระเบียบข้อบังคับของบริ ษทั
Serious misconduct is defined as any conduct that includes willful or deliberate behavior inconsistent with the continuationof the Company's code of conduct, failing to comply with a provision of the Company's regulations.
3.4 ตัวอย่างการท่าทุจริ ต;•การกระทําที่ไม่ซื่อสัตย์ หรื อฉ้อฉล
•การปลอมแปลง หรื อ ดัดแปลงรายการจ่าย ค่าใช้จา่ ย เช็ค ดราฟ สัญญา เป็ นต้น•การใช้เงิน การสัง่ งานผูร้ ับเหมา หรื อการใช้ทรัพย์สินที่บริ ษทั เป็ นเจ้าของ หรื อการใช้บริ การสําหรับบริ ษทั อย่าง
ไม่เหมาะสม
•การสร้างรายการสัง่ ซื้อปลอม โดยบริ ษทั ไม่ได้รับสินค้าหรื อบริ การแต่มีการจ่ายชําระหนี้
•การใช้ทรัพย์สินของบริ ษทั เครื่ องจักร วัตถุดิบ ข้อมูล หรื อสารสนเทศอย่างไม่เหมาะสม หรื อ นําไปใช้ในทางที่
ผิด•การแสวงหา หรื อยอมรับสิ่งของที่มีมลู ค่าจากคูค่ า้ ที่ปรึ กษา หรื อ ผูร้ ับเหมา เพือ่ ทําธุรกิจกับบริ ษทั อันเป็ นการละเมิดจรรยาบรรณบริ ษทั•กิจกรรมที่เกีย่ วกับคอมพิวเตอร์ ที่ใช้เพือ่ แก้ไขดัดแปลง ทําลาย ปลอม หรื อ โยกย้ายข้อมูลโดยมีวตั ถุประสงค์เพือ่
การกระทําทุจริ ต หรื อใช้ซอฟท์แวร์ ของบริ ษทั อย่างไม่เหมาะสม
Example of fraud;• Any dishonest or fraudulent act• Forgery or alteration of payment, expense claims, cheques, drafts, contracts, etc.
• Any misappropriation of funds, supplies or any other asset owned or service provided by the Company.
• Misappropriation or misuse of the Company property, equipment, materials, information or records.
• Seeking or accepting anything of material value from vendors, consultants or contractors doing business with theCompany in breach of the Code of Conduct.
• Any computer related activity involving the alteration, destruction, forgery or manipulation of data for fraudulent
purposes misappropriation of the Company owned software.
3.5 ตัวอย่างความประพฤติมิชอบร้ายแรง
;• การทําการช่วยเหลือคูแ่ ข่งทางธุรกิจ หรื อ ดําเนินกิจการเพือ่ แข่งขันทางธุรกิจกับบริ ษทั• เปิ ดเผยความลับของการบริ หาร หรื อข้อมูลธุรกิจ หรื อข้อมูลการผลิต การตลาดของบริ ษทั โดยไม่ได้รับอนุญาต
• รายงานเท็จ หรื อ บันทึกชัว่ โมงทํางานโดยไม่ได้ปฎิบตั ิงานจริ ง• ทะเลาะวิวาท หรื อทําร้ายร่ างกาย
• เล่นการพนัน ดื่มสุรา ของมึนเมา หรื อเสพสิ่งเสพติด ภายในพื้นที่ของบริ ษทั• ละเมิดกฎความปลอดภัย

Governanve --Reinforcing the Foundations of Our BusinessAnti-Corruption

Example of serious misconduct;• Working for competitor or setting up employee own business in competition with the company.
• Enclosed management's secret, business information, production information, market information without
permission.
• Falsification concerning work or record working hours without actual work.
• Fighting or assault.
• Conduct gambling, consume liquor or alcoholic beverage or habit forming drugs on company premises• Disregarding or breaching the company's safety rules and regulations.

4. ความรับผิดชอบ/Responsibilities

4.1 ความรับผิดชอบของผูบ้ ริ หารผูบ้ ริ หาร รวมถึง ประธานบริ ษทั ผูอ้ าํ นวยการ ผูจ้ ดั การทัว่ ไป รองผูจ้ ดั การทัว่ ไป ผูจ้ ดั การฝ่ าย ผูช้ ่วยผูจ้ ดั การฝ่ าย ผูจ้ ดั การแผนก และ ผูช้ ว่ ยผูจ้ ดั การแผนก ต้องรับผิดชอบในการสร้างและดํารงไว้ซ่ ึงระบบการควบคุมภายในเพือ่ ทําให้แน่ใจว่ามีการ
ป้องกันและตรวจพบทุจริ ต การกระทํามิชอบ หรื อการกระทําผิดอืน่ ๆ ผูบ้ ริ หารควรทราบถึงการกระทําทุจริ ตประเภทต่างๆ
ที่อาจจะเกิดขึ้นในขอบเขตงานที่ตนรับผิดชอบ และเตรี ยมพร้อมต่อเบาะแสทุจริ ตผูบ้ ริ หารมีหน้าที่รายงานทุจริ ตเช่นเดียวกันกับพนักงานคนอืน่ ๆของบริ ษทั ดังอธิบายไว้ดา้ นล่าง
ผูบ้ ริ หารต้องสนับสนุนและร่ วมมือกับคณะกรรมการสอบสวนทุจริ ต แผนกที่เกีย่ วข้อง และเจ้าหน้าที่ รักษากฎหมายในการ
ตรวจสอบ รายงานและสอบสวนการกระทําฉ้อฉลต่างๆ รวมถึงการดําเนินการ ฟ้องร้องผูก้ ระทําผิด
Management's responsibility
Members of management, includes President of the Company, Directors, General Manager, Deputy General Manager,
Manager and Assistant manager, are responsible for establishing and maintaining a system of internal controls to ensurethat the detection and prevention of fraud, abuse and other irregularities. Management should be reasonably familiar withthe type of fraud that might occur within their area of responsibility, and be alert for any indication of fraud.
Managers have the same responsibility with respect to reporting fraud as do all other employees of the Company as outlined
below.
Management will support and co-operate with fraud investigation team, other involved sections, and law enforcement
agencies in the detection, reporting and investigation of all fraudulent acts, including the prosecution of offenders.
4.2 ความรับผิดชอบของพนักงาน
พนักงานที่รู้เห็น หรื อมีเหตุผลเชื่อได้วา่ มีการกระทําทุจริ ตเกิดขึ้น พนักงานผูน้ ้ นั มีหน้าที่รายงานแก่ผบู ้ งั คับบัญชาขั้นต้นโดย
ทันที ในกรณี ที่พนักงานมีเหตุผลเชื่อได้วา่ ผูบ้ งั คับบัญชาขั้นต้นอาจมีส่วนร่ วมในการกระทําทุจริ ต พนักงานอาจแจ้งผูจ้ ดั การในแผนกรับทราบ หรื อ แจ้งแก่ตวั แทนของบริ ษทั ดังระบุในหัวข้อที่ 5 การรายงานการกระทําต้องสงสัยว่าทุจริ ตGovernanve --Reinforcing the Foundations of Our BusinessAnti-Corruptionบริ ษทั คาดหวังว่าพนักงานจะให้ความร่ วมมือกับผูบ้ ริ หาร คณะกรรมการสอบสวนทุจริ ต แผนกที่เกีย่ วข้อง และเจ้าหน้าที่่ บุคคลดังกล่าว
ผูร้ ักษากฎหมายอย่างเต็มที่ในการสื บสวนสอบสวน ตลอดจนสนับสนุนและพร้อมที่จะช่วยเหลือกลุม
ในขณะดําเนินการสอบสวน
Employee's responsibility
Any company's employees who knows or has reason to believe that a fraud has occurred, is responsible for immediately
notifying his/her immediate superior. If the employee has reason to believe the employee's immediate superior may be
involved, the employee shall immediately notify the immediate manager in the section or company representative which
mentioned in Topic number V: Reporting Suspicious Fraud/Serious Misconduct.
It is expected that employees will full co-operate with management, fraud investigation team and other involved sections
and law enforcement agencies during the course of an investigation and will make reasonable efforts to be available toassist the above persons with the investigation.
4.3 ความรับผิดชอบของคณะกรรมการสอบสวนทุจริ ต่ บุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งจากประธานบริ ษทคณะกรรมการสอบสวนทุจริ ต คือกลุมั ให้มีหน้าที่เบื้องต้น ในการสอบสวนการ
กระทําต้องสงสัยว่าทุจริ ต ขอบเขตการสอบสวนครอบคลุมตามนิยามของการทุจริ ตในนโยบายฉบับนี้ สมาชิก
คณะกรรมการสอบสวนทุจริ ตมีอาํ นาจหน้าที่ดงั นี้• มีความเป็ นอิสระและไม่ถกู จํากัดการเข้าถึงซึ่งบันทึกข้อมูลทุกประเภทของบริ ษทั การสอบถาม พนักงานบริ ษทัการเข้าพื้นที่ในความครอบครองของบริ ษทั ทั้งในส่วนที่บริ ษทั เป็ นเจ้าของ หรื อ พื้นที่เช่า
• มีอาํ นาจในการตรวจสอบ สําเนา หรื อเคลือ่ นย้ายเนื้อหาบางส่วนหรื อทั้งหมดของข้อมูลทาง อิเลคทรอนิกส์
แฟ้มข้อมูล โต๊ะทํางาน ตูเ้ ก็บเอกสาร และอุปกรณ์อาํ นวยความสะดวกอืน่ ๆโดย ไม่ตอ้ งแจ้งล่วงหน้าหรื อต้องขอ
ความยินยอมจากบุคคลที่ใช้งานหรื อครอบครองสิ่งเหล่านั้น
• ข้อมูลสารสนเทศทุกประเภทเกีย่ วกับการทุจริ ตและประพฤติมิชอบร้ายแรงต้องถูกเก็บไว้เป็ น ความลับ ขั้นตอน
การสอบสวนทุจริ ตถือเป็ นความลับและไม่สามารถเปิ ดเผยกับผูใ้ ดนอกจากผูม้ ีสิทธิ์ตามกฎหมายที่จะรับทราบ
ข้อมูลนั้น
คณะกรรมการสอบสวนทุจริ ตจะต้องจัดเตรี ยมรายงานการสอบสวนทุจริ ตและเนื้อหาที่เกีย่ วข้องแก่ ประธานบริ ษทั่ ถานการณ์ที่หรื อกรรมการบริ ษทั ประธานบริ ษทั หรื อกรรมการ บริ ษทั เป็ นผูต้ ดั สิ นใจดําเนินการตามกฎหมายขึ้นอยูส
เหมาะสม โดยได้รับค่าแนะนําจากตัวแทนด้านกฎหมาย แผนกบุคคลและผูบ้ ริ หารแผนก
Fraud investigation team's responsibility
The fraud investigation team, individual(s) whose be appointed by president, managing director of the Company, has
primary responsibility for the investigation of all suspected fraud. Within the scope of its investigation as set out above,members of fraud investigation will have:• Free and unrestricted access to all the Company records, employees and premises, whether owned or rented;
and• The authority to examine, copy, or remove all or any portion of the contents of electronic data, files, desks,cabinets, and other company facilities without prior knowledge or consent of any individual who might use or
have custody of any such items.

Governanve --Reinforcing the Foundations of Our BusinessAnti-Corruption• All information relating to fraud and serious misconduct must be treated confidentially. The progression of
investigations will be handled in a confidential manner and will not be disclosed or discussed with any
person(s) other than those who have a legitimate right to such information.
The Fraud investigation team will prepare fraud investigation report and related matters to President of the Company.
Decisions to prosecute will be made by President of the Company in appropriate circumstances and in consultation with
Legal agency, Human Resources and Sectional management.
4.4 ความรับผิดชอบของหน่วยงานตรวจสอบภายใน
หน่วยงานตรวจสอบภายในมีหน้าที่รับผิดชอบในการสนับสนุนความพยายามของผูบ้ ริ หารในการสร้างวัฒนธรรมที่มีหลักจริ ยธรรม ความซื่อสัตย์ และความถูกต้องชอบธรรม ผูต้ รวจสอบช่วยผูบ้ ริ หารในการประเมินการควบคุมภายในที่ใช้
ป้องกันหรื อลดทุจริ ต ประเมินความเสี่ยงด้านทุจริ ต และมีส่วนร่ วมในการสอบสวนทุจริ ต เมือ่ มีการสรุ ปผลรายงานการ
สอบสวนทุจริ ต ผูต้ รวจสอบต้องให้ขอ้ เสนอแนะแก่ผจู ้ ดั การแผนกเพือ่ ลดความเสี่ยงด้านทุจริ ตที่จะเกิดขึ้นในอนาคต
ผูบ้ ริ หารมีหน้าที่นาํ การควบคุมที่เหมาะสมไปใช้เพือ่ ป้องกันการเกิดทุจริ ตซํ้า
Internal Audit's responsibility
Internal Audit is responsible for support management's efforts to establish a culture that embraces ethics, honesty, andintegrity. They assist management with the evaluation of internal controls used to detect or mitigate fraud, evaluate theorganization's assessment of fraud risk, and are involved in any fraud investigations.
Upon conclusions of an fraud investigation report, Internal auditor made recommendations to section manager whererequired in order to minimize future risks and should follow up whether this section manager perform like IA suggestion.
Management is responsible for implementing the appropriate controls to prevent reoccurrence.
4.5 ความรับผิดชอบของบุคคลที่สาม
บุคคลที่สามที่ไม่ได้เกีย่ วข้องโดยตรงกับบริ ษทั เช่น คูค่ า้ ที่ปรึ กษา หรื อ ผูร้ ับเหมา รวมถึงพนักงานของบริ ษทั เหล่านั้นที่
ดําเนินธุรกิจร่ วมกับบริ ษทั มีพนั ธะหน้าที่ไม่เพียงเฉพาะมีปฏิสมั พันธ์บนพื้นฐานของความซื่อสัตย์ในการดําเนินธุรกิจกับบริ ษทั เท่านั้นแต่ตอ้ งรายงานการกระทําทุจริ ตต่อบริ ษทั ด้วย ในกรณี ที่พบว่าบุคคลที่สามกระทําทุจริ ตซึ่งเป็ นสาเหตุให้บริ ษทั เกิดความสูญเสี ย บริ ษทั จะเรี ยกร้องค่าเสี ยหายเพือ่ ชดเชยความสูญเสี ยดังกล่าว บริ ษทั อาจรายงานไปยังหน่วยงาน
ราชการที่มีอาํ นาจหน้าที่เพือ่ สอบสวนและดําเนินการฟ้องร้องทางอาญาตามความเหมาะสม
Third party's responsibility
Independent third party such as vendors, customer, consultants or contractors, as well as their employees are obligated not
only to interact honestly in the provision of services for the Company but also to report allegations of fraud to the Company.
Upon proof that the third party have engaged in fraud that has caused a financial loss to the organization, the Company
will seek restitution for any such loss. The Company may also report appropriate cases to national authorities forinvestigation and criminal prosecution.

Governanve --Reinforcing the Foundations of Our BusinessAnti-Corruption

5. การรายงานการกระทาต้องสงสัยว่ าทฺจริต /Reporting Suspicious Fraud/Serious Misconduct
5.1

5.2
▪

▪

▪

▪

บริ ษทั คาดหวังว่าพนักงานบริ ษทั ทุกคนมีหน้าที่ป้องกันการเกิดทุจริ ตและแจ้งหรื อรายงานในกรณี ที่รู้หรื อ สงสัยว่าเป็ นการกระทําทุจริ ตโดยบุคคลไม่วา่ จะเป็ นพนักงานของบริ ษทั หรื อบุคคลภายนอก
The Company expects all employees to take all reasonable steps to prevent the occurrence of fraud and to identify andreport instances of known or suspected fraud ("Fraud Concerns") committed by or against the Company, whether by
employees or outside parties.
ั สถานการณ์วา่ บุคคลที่ได้รับรายงานมีความ
พนักงานรายงานการกระทําต้องสงสัยว่าทุจริ ตแก่บคุ คลดังต่อไปนี้ข้ นึ อยูก่ บเกีย่ วข้องกับการกระทําต้องสงสัยว่าทุจริ ตหรื อไม่;ผูบ้ งั คับบัญชาระดับต้นและ/หรื อผูจ้ ดั การแผนกระดับต้นของบุคคลที่ตอ้ งสงสัยว่ากระท่าทุจริ ดในกรณี ที่มีความเป็ นไปได้
ว่าผูบ้ งั คับบัญชาระดับต้นและ/หรื อผูจ้ ดั การแผนกระดับต้นมีส่วนเกีย่ วข้องกับการทําทุจริ ต พนักงานควรรายงานโดยตรง
ไปที่รักษาการผูจ้ ดั การทัว่ ไปและ/หรื อผูจ้ ดั การทัว่ ไปบริ ษทั ได้จดั เตรี ยม "สายตรง" เพือ่ ให้แน่ใจว่าการกระทําทุจริ ตได้ถกู รายงานไปยังบุคคลที่เป็ นตัวแทนของบริ ษทั ผ่านทาง
หมายเลข 042-130199 ต่อ 101 และหรื อ "กล่องร้องเรี ยน" และหรื อ “QR Code”(a ) Managing Director "กล่องร้องเรี ยน" และหรื อ “QR Code”(b) ผูช้ ่วยผูจ้ ดั การแผนกบุคคลและธุรการ เบอร์ ติดต่อ 101
Dend on the circumstances of who is thought to be involved in the suspected fraud, employee should report the suspectedfraud to one of the following, in order of preference;
The immediate superior and/or the immediate manager of the individual(s) suspected of committing fraud. If theimmediate superior and/or the immediate manger is a potential suspect, then employee should report the concern directly
to DGM and/or GM of section
The Company has put in place a telephone "Direct line" and other measure such as "Drop off box" to ensure that persons
wishing to report fraud during 08:00-17:00 directry to 042-130199(a ) Managing Director “Complaint Box” and or “QR Code”(b) Human Resources and General Affair Assistant Manager, contact number 101

6. การสอบสวนทุจริตและการรายงาน / Fraud Investigation and Reporting
6.1 พนักงานผูก้ ระทําทุจริ ตและประพฤติมิชอบร้ายแรงจะถูกดําเนินการสอบสวนตามขอบเขตของกฎหมายกําหนดไว้สูงสุด
Any fraud or serious misconduct committed by an employee of the Company will be pursued by investigation and to thefull extent of law.
6.2 ขั้นตอนปฏิบตั ิในการสอบสวนทุจริ ตและรายงานถูกกําหนดขึ้นเป็ นแนวทางเพือ่ ตอบสนองและสอบสวนการกระทําต้อง
สงสัยหรื อข้อร้องเรี ยนเกีย่ วกับทุจริ ตตามนิยามไว้ในนโยบายฉบับนี้ ถ้าการสอบสวนมีหลักฐานพิสูจน์วา่ การกระทําทุจริ ตเกิดขึ้นจริ ง คณะกรรมการสอบสวนทุจริ ตต้องจัดทํารายงานเสนอแก่ประธานบริ ษทั ประธานบริ ษทั หน้าที่ตดั สิ นใจดําเนินการตามกฎหมาย หรื ออ้างอิง ผลการสอบสวนไปยังเจ้าหน้าที่ผรู ้ ักษากฎหมายและ/หรื อเจ้าหน้าที่กาํ กับดูแล เพือ่ ใช้ในการสอบสวนโดยอิสระต่อไป
The Fraud Investigation and Reporting procedure has been established to guide the response and investigation into a suspected or
alleged incidence of fraud as defined in this Policy. If the investigation substantiates that fraudulent

6.3

Governanve --Reinforcing the Foundations of Our BusinessAnti-Corruption

activities have occurred, the fraud investigation team will issue reports to President of the Company. Decisions toprosecute or refer the examination results to the appropriate law enforcement and/or regulatory agencies for independent
investigation will be made with the President of the Company as will final decisions on disposition of the case.

ประธาน กรรมการบริ ษทั มีหน้าที่รับผิดชอบต่อรายการทุจริ ตที่รับทราบผ่านรายงานผลการสอบสวนทุจริ ตและต้องกะทํา
ให้แน่ใจว่ามีการดําเนินการเพือ่ ตอบสนองต่อการกระทําทุจริ ตอย่างเหมาะสมและทันท่วงที ประธาน กรรมการบริ ษทั ต้องรายงานการกระทําทุจริ ตต่อบริ ษทั ซูมิโตโม อินดัสทรี ตามประมวลจรรยาบรรณบริ ษทั
President MD or GM of the Company is responsible for all fraud concerns received through a Formal Fraud Investigation
Report and will be ensure that prompt and appropriate action is taken in respect of such fraud concerns. (S)he willreport to the Sumitomo Rubber Industries Ltd. on fraud concerns in accordance with the Code of Conduct.

7. การลงโทษทางวินยั /Disciplinary Action
7.1

7.2

บริ ษทั คาดหวังว่าพนักงานและผูบ้ ริ หารของบริ ษทั ทุกคนปฏิบตั ิตามนโยบายต่อต้านการกระทําทุจริ ตประมวลจรรยาบรรณ
และนโยบายอืน่ ๆของบริ ษทั โดยมีความประพฤติตามมาตรฐานสูงสุดด้านจริ ยธรรมอย่างสมํ่าเสมอ
The Company expects all employees and managements to act in full compliance with this Policy, the Code of Conductand other policies of the Company, and in a manner consistent with highest ethical standards.
ถ้าพบว่าพนักงานหรื อผูบ้ ริ หารมีส่วนเกีย่ วข้องกับการกระทําทุจริ ดหรื อประพฤติมิชอบร้ายแรง หรื อไม่รายงานกรณี ที่รู้หรื อสงสัยว่ามีการกระทําทจริ ตต้องถูกลงโทษทางวินยั ตามที่บริ ษทั กําหนด ซึ่งรวมถึงพ้นสภาพพนักงานบริ ษทั ยิง่ กว่านั้นถ้า
ความประพฤดิน้ นั ๆขัดต่อกฎหมายต่อถูกดําเนินคดีท้งั ทางแพ่งและอาญา
An employee or management found to have been involved in fraudulent activity or other misconduct or to have failed toreport a known or suspected instance of fraud will be subject to disciplinary action up to and including
termination. Furthermore such conduct may also be a violation of the law and may result in civil or criminal penalties forthe employees, managements and/or the Company.

8. สารณียกร/Administration
8.1

ประธาน กรรมการบริ ษทั กํากับดูแลเนื้อหานโยบายต่อต้านการกระทําทุจริ ตของบริ ษทั หน่วยงานตรวจสอบภายใน
รับผิดชอบในการจัดทํา แก้ไขเปลีย่ นแปลง แปลความหมาย และประกาศใช้นโยบายฉบับนี้เนื้อหาในนโยบาย จะถูก
ทบทวนตามความจําเป็ น
President MD or GM of the Company oversees and monitors the Company's Anti-fraud Policy. The Auditing section is
responsible for the administration, revision, interpretation, and application of this policy. The policy will be reviewed
and revised as needed.

8.2

Governanve --Reinforcing the Foundations of Our BusinessAnti-Corruptionเอกสารที่เกีย่ วข้อง
▪ ประมวลจรรยาบรรณ (Code of conduct)▪ กฎจริ ยธรรมบริ ษทั (Company Ethic Rule)▪ ข้อบังคับการทํางานของบริ ษทั▪ ขั้นตอนการปฏิบตั ิงาน: การแจ้งเบาะแสทุจริ ตและประพฤติมิชอบร้ายแรง
Complementary resources;▪ Company Regulation▪ Code of Conduct▪ Regulations of Sumirubber Thai Eastern▪ Company Ethic Rule Whistleblower procedureประกาศใช้ / Adoption of the Policy: 1 October 2023 onwardsอนุมตั ิโดย/Approved by :Mr.Naoya Ichikawaกรรมการผูจ้ ดั การGovernanve --Reinforcing the Foundations of Our Business
WhisttleblowingGovernanve --Reinforcing the Foundations of Our Business
WhisttleblowingGovernanve --Reinforcing the Foundations of Our Business
Whisttleblowing่ อสไลด
่เพิมชื
์- 5