ま つ も と ほ う じ ん

平成27年４月１日発行

第 483 号

毎月１回１日発行

平成27年（2015年）４月号

第４８３号//

ホームページ 


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（安曇野市穂高有明にある『八面大王足湯』）

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−主 な 記 事−
税制改正のあらまし………………………………２〜３頁
税務ポイント……………………………………………４頁
皆さんこんにちは・角田稔氏…………………………５頁
頑張ってます・森下かなえさん………………………５頁
労務レポート………………………………………６〜７頁
ふるさとの宝……………………………………………７頁
血液型と性格は本当に関係があるの？………………８頁
青年部・女性部コーナー………………………………９頁
福利厚生制度ＰＲ………………………………………10頁
４月の予定等……………………………………………11頁
インフォメーションコーナー、
地区トピックス、投稿川柳、あとがき……………12頁
会員親睦ゴルフ大会ご案内……………………………付録
平成27年度優良経理担当者表彰のご案内……………付録
平成27年度年間行事日程計画表………………………付録

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−1−

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安曇野市穂高地域には古くから「八面大王伝説」が語り継がれている。興味深いのは、「八面大王＝鬼（あるいは盗賊）」として捉えている物語と、「八面大王＝地域の英雄」として捉えている物語両方が伝わっている点である。
いずれの説でも、八面大王は中央政府より派遣された軍により討伐され、その遺体はばらばらにされ各地に埋葬されている。この伝説に基づく地名が穂高地方を中心に点在し、観光名所となっている場所もある。
（関連記
事７頁）
（上兼健司編集委員）

ま つ も と ほ う じ ん

平成27年４月１日発行

第 483 号

年度について適用されます。
の改正は、平成29年４月１日以後に開始する事業
年度において生じた欠損金額について適用されます。

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受取配当金の益金不算入制度について、現行の持株比率の基準及び益金不算入割合が見直され、次のとお
りとなります。
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税

http : //www.e-tax.nta.go.jp/

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法人税の税率が23.9％（現行25.5％）に引き下げられます。併せて、法人事業税所得割の税率の引下げも行われ（「地方税関係」参照）、これにより法人実効税率は次のとおりとなります。
改正案

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23.9％

23.9％


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6.0％

4.8％


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32.11％（▲2.51％）31.33％（▲3.29％）

平成27年4月1日以後 平成28年4月1日以後開始事業年度
開始事業年度


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適用時期
平成27年４月１日以後に開始する事業年度について適用されます。

改正案

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平成27年4月1日以後 平成29年4月1日以後開始事業年度
開始事業年度
繰越控除前の所得金額の65％


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益金不算入割合５％以下

20％

５％超1/3以下

50％

1/3超

100％

適用時期
平成27年４月１日以後に開始する事業年度について適用されます。



試験研究を行った場合の税額控除制度について、「一般試験研究費」の控除限度額が「法人税額の25％」に見直されるとともに、「特別試験研究費」の控除限度額を別枠化（５％）し、控除限度額の総枠が「法人税額の30％」とされました。また、「特別試験研究費」の範囲が拡充されるとともに、税額控除率についても引き上げられます。
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青色欠損金、災害損失金及び連結欠損金の繰越控除制度における控除限度額について、段階的に引き下げられます。ただし、中小法人等については、現行の控除限度額（所得金額の100％）が存置されます。

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持株比率

（注）持株比率５％超1/3以下の株式等及び持株比率５％以下の株式等については、負債利子がある場合の控除計算（負債利子控除）の対象から除外されます。

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改正案
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また、中小法人、公益法人等及び協同組合等の軽減
税率の特例（所得の金額のうち年800万円以下の部分に対する税率：19％→15％）の適用期限は、２年延長されます。

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《改正案（平成27年度改正）》 繰越控除前の所得金額の50％

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青色欠損金、災害損失金及び連結欠損金の繰越期間が10年（現行９年）に延長されます。これに伴い、欠損金の繰越控除の適用に係る帳簿書類の保存期間、欠損金額に係る更正の期間制限及び更正の請求期間
が、それぞれ10年（現行９年）に延長されます。
適用時期
の改正は、平成27年４月１日以後に開始する事業
−2−


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法人税額の30％

８〜10％（中小法人12％）

法人税額の25％※控除限度超過額の繰越は廃止。

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以下のとおり拡充・「③中小企業者への委託研究」について、委託先に、公益法人等（※社会医療法人等を含む）、地方公共団体の機関・地方独立行政法人（※公立病院を含む）
等を追加
・「⑥中小企業者に支払う知的財産権の使用料」を追加※①の「国の試験研究機関等」の範囲の見直し
現行の「試験研究独立行政法人」を「国立研究開発
法人」に見直し①:30％、②〜⑥：20％

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法人税額の５％（別枠）ま つ も と ほ う じ ん

平成27年４月１日発行

適用時期
平成27年４月１日以後に開始する事業年度について適用されます。

第 483 号

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雇用者給与等支給額が増加した場合の税額控除制度
における雇用者給与等支給増加割合の要件について、次の見直しが行われます。

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資本金の額又は出資金の額が１億円超の普通法人の法人事業税の標準税率が次のとおり改正されます。
なお、法人事業税の1/4に導入されている外形標準課
税（付加価値割及び資本割）が２年間で1/2に拡大さ
れます。
改正後






適用時期

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企業の本社機能に関し、東京圏から地方への移転、又は地方における拡充の取組みを支援するため、地域再生法の「地方活力向上地域特定業務施設整備計画」の承認を受けた企業に対して、一定の建物等に係る投資減税（特別償却又は税額控除）、雇用促進税制の特例が講じられます。
（例）東京23区からの移転の場合① 本社等の建物等に係る投資減税…特別償却25％又は税額控除７％（27・28年度。29年度は４％）② 雇用促進税制の特例…地方拠点の増加雇用者数１人あたり最大80万円の税額控除（最大の場合、３年合計で140万円）

平成28年４月１日
以後開始事業年度

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0.72％

0.96％

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0.3％

0.4％

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3.1％
（1.6％）

2.5％（0.9％）

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4.6％
（2.3％）

3.7％（1.4％）

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6.0％
（3.1％）

4.8％（1.9％）

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・
納
税

（注１）所得割のカッコ内の率は、地方法人特別税等に関する暫定措置法適用後の税率。
（注２）３以上の都道府県に事務所又は事業所を設けて事業を行う法人の所得割に係る税率については、
イ
軽減税率の適用はありません。
ータ
ック① 一定規模以下の法人において、事業税額が外形ス
標準課税の拡大により負担増となる場合、２年間︵に限り、負担変動に対する配慮措置が講じられます。
② 法人事業税（外形標準課税）においても、法人税の所得拡大促進税制の要件を満たす場合は、給与等支給額の増加分を付加価値割の課税ベースから控除する制度が導入されます。

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個人住民税における都道府県又は市町村に対する寄附金に係る寄附金税額控除（ふるさと納税）について、特例控除額の上限が個人住民税所得割の２割（現行１割）に拡充されます。
 確定申告不要な給与所得者等がふるさと納税を行う場合は、ワンストップで控除を受けられる仕組みが創設されます。

適用時期

適用時期

投資減税については、地域再生法の地方活力向上地
域特定業務施設整備計画の承認を受けた日から２年以内に取得等をする建物等について適用されます。
また、雇用促進税制の特例については、地域再生法の一部を改正する法律の施行の日以後に終了する事業
年度分の法人税について適用されます。

の改正は、平成28年度分以後の個人住民税について適用されます。の改正は平成27年４月１日以後に行われる寄附について適用されます。

−3−＊本稿は、平成27年１月14日に閣議決定された平成27年度税制改正大綱等に基づいています。今後の国会審議等にご留意ください。

http : //www.e-tax.nta.go.jp/①の改正は、平成28年４月１日以後に開始する事業年度について適用されます。②の改正は、平成28年４月１日から平成29年３月31日までの間に開始する事業年度について適用されます。

平成27年４月１日
以後開始事業年度︶

平成27年４月１日発行

ま つ も と ほ う じ ん

る申告書から、法定調書については平成28年１月以

降の金銭等の支払等に係るものから、申請書等については平成28年１月以降に提出すべきものから個人
番号・法人番号の記載が開始されることになります。

〔会社の税務 よろず相談室〕（税制委員会：二木正文、忠地祐一、川窪光弘
グループ稿）

マイナンバー制度について（監修：関東信越税理士会

：社会保障・税番号制度（マイナンバー制度）の概要について教えて下さい。

松本支部）

本人確認を行うときに使用する書類の例
１ 個人番号カード（番号確認と身元（実存）確認）

：社会保障・税番号制度（マイナンバー制度）は、

２ 通知カード（番号確認）及び運転免許証、健康保険の被保険者証など（身元（実存）確認）

より公平な社会保障制度や税制の基盤となるもので・通知カードとは、本人の氏名、住所、生年月日、あるとともに、情報化社会のインフラとして国民の法人会

第 483 号

性別、個人番号が記載されたカードです。

利便性の向上や行政の効率化につながることを目的

・個人番号カードとは、本人が市区町村に交付を申として導入されます。

請し、通知カードと引換えに交付を受けるカード

具体的には、平成28年１月から順次、国税分野で

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会
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相
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室
実
施
中

個人番号及び法人番号の利用が開始され、申告書及

く
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ま
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し、通知カードにより本人に通知されます。また、です。個人番号カードには、本人の氏名、住所、
生年月日、性別、個人番号等が記載され、本人のび法定調書などを提出する方は、これらの税務関係

写真が表示されます。

書類に個人番号や法人番号を記載することが求めら

表面（案）←

れます。

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→裏面
（案）

個人番号は、平成27年10月から、住民票を有する
国民全員に、市町村長が法定受託事務として、住民票コードを変換して得られる12桁の個人番号を指定
住民票を有する中長期在留者や特別永住者等の外国籍の方にも同様に指定・通知されます。
法人番号は、平成27年10月から、13桁の番号で、設立登記法人などの法人等に指定され、国税庁から通知されます。なお、法人番号は個人番号とは異な

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り、利用範囲の制約がありませんので、原則として

・内閣官房「社会保障・税番号制度」ホームページ

公表され、どなたでも自由にご利用いただくことがhttp://www.cas.go.jp/jp/seisaku/bangoseido/index.html
・マイナンバーのコールセンター（全国共通ナビダイできます。

（マイナンバー）ヤル）０５７０−２０−０１７８

また、国の行政機関や地方公共団体などでは、社
会保障、税、災害対策の分野で保有する個人情報と※ ナビダイヤルは通話料がかかります。平日９時30分〜17時30分（土日祝日・年末年始を除く。
）

個人番号を紐付けて効率的に情報の管理を行い、個人番号を利用して、同一の者に関する個人情報を他
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の機関との間で迅速かつ確実にやり取り（情報連携）することができるようになります。
他人の個人番号を利用した成りすましを防止するための厳格な本人確認の仕組み、個人番号を保有す


国税庁ホームページのトップページ下段のをクリック

る機関の情報管理や情報連携における個人情報保護

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最新情報は、随時更新していきますので、お知らせ

税分野での利用は、「番号法整備法」に基づき、所得税については平成28年分の申告書から、法人税に

コーナーをご覧ください。

ついては平成28年１月以降に開始する事業年度に係−4−平成27年４月１日発行

ま つ も と ほ う じ ん

第 483 号

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代表社員

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「長野県ただ一人の 三つ星ガーデンデザイナー 」
松本市新村にありますエ
クステリア＆ガーデンデザ
イン『ＳＥＥＤＳ』（合同会
社フォーシーズン）の代表の角田さんは、２００４年にハウスメーカーのエクステリア部門の責任者をされている折に理想のエクステリアを目指しデザイン設計事
務所『ＳＥＥＤＳ』を設立し、２００７年に退社独立をされ『合同会社フォーシーズン』を設立されました。戸
建て住宅の外構エクステリアのお仕事で『デザインエ
クステリア』を提唱し、お施主様と共に作り上げるス
タイルを確立されています。できるだけお施主様との打合せを入念にし、お施主様と共に良いものを造っておられ、代表の角田さんのモットーは『より良い人となり、より良いものを創る』を念頭にたくさんのお客様と接しておられます。
『一級造園施工管理技士・一級土木施工管理技士・一級エクステリアプランナー』の三つの資格を持ち、長野県ただ一人の『三つ星ガーデンデザイナー』の角田さんは、ご趣味も多彩で映画・格闘技・テニスそして松本山雅サポー
ターでいらっしゃいます。
奥様と猫３匹、亀２匹と松本市波田にお住いの角田さん、最後に『エクステリアのことは何でも聞いてください！』と力強く、笑顔でおっしゃって下さいました。
（深澤和紀編集委員）

−5−

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代表取締役 
松 本 市 小 屋 南 に あ る エ ス テ サ ロ ン『レ イ ジ ア
DaySpa松本』は、2010年のオープン以来、市内唯一の最新鋭マシンを導入し、脱毛・シミケア・毛穴ケア・痩身等、女性はもちろん男性も、高校生から60代まで幅広い年齢層のあらゆるニーズにお応えしています。
全国に６店舗を構える「レイジア」を運営するのは、帝国データバンク「主要企業要覧」に８年連続で選出されている、森下さんが代表を務める㈱ナチュラルテイスト(静岡県浜松市)です。
特に自信を持つのが、全国でも希少な眉毛･耳毛･鼻毛といった部位やVIOライン等の特殊部位まで対応できる脱毛技術です。独自の「レイジア光脱毛」
は痛みが少なく、通常２〜３年かかる脱毛が、レイジアの高度な技術なら、最短10 ヶ月で大きな効果を実現し、これまでに「抜けなかった」「また生えてきた」
等のクレームが無いことが実力を証明しています。
森下さんは、「近年特に男性客からのニーズの高まりを強く感じています。無料脱毛体験もできますのでお気軽にお声掛け下さい。
」と語られます。レイジ
アは、TVCM放送中で、創業から11年トータルサポ
ートでエステが受けられ、数多くの実績と信頼を誇る優良サロンです。興味を持たれた方は「レイジア」
を一度ご検索下さい！（0120-973-559）（上兼健司編集委員）

平成27年４月１日発行

ま つ も と ほ う じ ん

第 483 号

会社におけるリーダーの登用・選抜方法は社員重要となるので、リーダーとなる人物には、経営のモチベーションに影響しますので非常に重要な者と従業員をつなぐ役割も担ってもらうこととな

ポイントとなります。

ります。加えて、前述のように自ら努力を重ね成リーダーとなる人物には、リーダーにふさわし長していく姿勢や「ポジティブ思考」も必要であい人間的素質と考え方が求められます。まず重要り、それらとともに「健康」も重要な素質になりだと思われる点はというます。福沢諭吉が語ったリーダー論でも最初に登言葉もあるように、自分の人格向上に日々努める場するほど健康はリーダーにとって重要な素質でことが出来る人物かどうかという点です。もう一す。身体の健康だけではなく、心の雑草をいつでつは「３即･３定」という考え方に基づいた行動がも取り除く、自己を律する力も求められます。

玉磨かざれば光らずとれる人物である点。すなわち「３即＝即時（そこのように様々な素質・姿勢が求められるリーの時）・即座（その場で）・即応（すぐに）」、「３定ダーですが、その力を向上させるために次の点を＝定位・定品・定量」という感覚ですが、このこ心掛けた教育をお勧めいたします。

とを有意注意で習慣化し実践できることがリーダ

１：管理者の経営参画

ーの資質として大切な部分であると思われます。

（部下から見られていることを知り、自ら律し

人間は無意識で行動することが多く、それが当た模範になる）

り前になってしまいがちですが、手抜きは人間を、

２：目標達成へのマネジメントとプロセスアクシ

組織を成長させません。漫然と行動するのではなョン

く、何事に対しても疑問を持ってみることが重要（出来ると信じる）という姿勢を自ら

３：管理者としての調整能力と統制機能実践できる人物がリーダーとなることで、良い組（企画･計画･組織･指令･協調･統制）です。そして隗より始めよ４：組織の活性化

織が作り出されていくのだと思います。

（チャレンジ精神を持つ）

会社においてリーダーとして組織を運営すると

５：管理者としての行動イノベーションと自己啓いうことは経営するということです。それは社員の生活や将来に対して責任を持つことを意味しま

発す。ですから、自ら与えられた部署での仕事につ（開拓者であれ）

いては、コアな部分までの理解と、実務も出来な

６：情報活用と管理能力（共有と共用）ければなりませんし、他部署とも協力して組織全体を盛り立てていく気概を持つことが求められま

７：問題発見力と解決能力す。社長一人では経営は出来ません。上司、部下、（訓練と完結する力）

関係者間で円滑な情報の共有化が実現することが８：コミュニケーション能力−6−

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平成27年４月１日発行

第 483 号

で組織を強化し、同時に、組織内で積極的なコミ（相手をどれだけ知るか、聴く力）ュニケーションを図り、仲間や部下との絆を深め、

９：ビジネスセンス

仕事を通じて人材を育成していく必要があります。

（知識より実践で磨く）
10：部下の力の引き出し方法と応援

その結果として顧客満足、売上の向上を目指しま（人のために尽くす「利他の心」）

す。ここまで述べてきましたように、組織のリー11：管理職としての思い・考え方

ダーにとって大切なことは、学歴、職歴、年功で（夢・ポジティブな考え方）

はなく、自らを常に成長させていくという心構え

こうした内容の教育を受けると共に、謙虚な気と組織全体を成長させていく職務遂行能力ではな持ちを忘れずに、日々努力を重ね、仕事をしていいかと考えます。こうした人物に機会が与えられ、く中で成長していく信念を持って理想のリーダー

力を発揮できるような企業風土を作り上げること像を目指していって欲しいものです。

が、企業、従業員にとって非常に重要なことと思われます。

日常業務の中でリーダーは、自社創業の精神・

次回は「改正労働安全衛生法」につきましてレ

経営理念、会社の方針を理解実践し、自分が管理ポートいたします。

する部署全体が同じく理解実践するよう管理し、評価することが求められます。こうした一連の流れを確立するために、PCDA管理サイクル、様々な改善活動、品質管理など管理業務を進めること

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№204

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濃の民に食糧や労役など無理難題を次々に押し付

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仲間達と共に中央政府軍に立ち向かった地域の英し雄として「八面大王」を語り継ぐ伝説も存在する。 くは事
いずれの説でも討たれた大王が復活しないよう
務にその遺体をばらばらにして、各地に埋めたとい局
まう。例えば人気観光地となっている「大王農場」
でけ住民達を大いに困らせたため、見るに見かねて

安曇野市穂高地域に語り継がれる「八面大王伝説」。江戸時代に当地を治めていた松本藩が編纂した地誌『信府統記』や、安曇平の歴史を記す『仁科濫觴記(にしならんしょうき)』では、8〜9世紀頃、有明山の麓に拠点を構えた鬼(あるいは盗には大王の胴体が埋められているとされ、それ以賊)として「八面大王」の名が記されている。地域を大いに荒らしたが、東北に勢力を拡げる蝦夷討

外にも耳塚や立足など伝説にちなんだ地名が付け

伐を中央政府に命じられた坂上田村麻呂が道中、られている。
悪 と 善 、一体どちらが本当の「八面大王」

信濃の国を通り、困った住民達の求めに応じて八なのか今となれば知る由もないが、長い時を超え面大王を討伐したという。

て今なお語り継がれる伝説を後世にも受け継いで一方で地元には上記とは正反対の内容で、坂上いきたい。

田村麻呂が蝦夷討伐に向かう際に、途上にある信−7−（上兼健司編集委員）

平成27年４月１日発行

ま つ も と ほ う じ ん

第 483 号

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医療ジャーナリスト

ど
こ
で
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申
告
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納
税

http : //www.e-tax.nta.go.jp

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ス
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︶

大谷

克弥

〈科学的根拠はないと言われながら、根強い信奉者も〉収まらない事態を巻き起こしてしまいました。血液型

どの国を探しても日本人ほど血液型の話の好きな民によって就職試験での合格、不合格が決まったり、職族はいない、というのが世界の定説です。初対面の挨場で配置転換が行われたりする動きが実際に出てきた

拶は、まず出身地を聞き、さらに血液型を尋ねるのがのです。大企業の中にも、最終面接に残った優秀な人

仲良くなるコツ、と言われた時期もありました。この材に優劣がないと、苦肉の策として血液型で振るい落

血液型に欧米人はほとんど無関心ですし、他は韓国ととしを決めるところがある、と報じられたことがあり

台湾で少し話題になる程度のようです。

ました。

私たちが口にする血液型とは、ＡＢО式と呼ばれる皆さんは「ブラハラ」という言葉をご存じでしょう

４つの分類法です。血液型の分け方には約300種類もか。セクシャル・ハラスメントを略した「セクハラ」、ありますが、この方式は単純で理解しやすい上に、そ上司がパワー〈権力〉を振りかざして部下をいたぶる

もそもは輸血が迅速に行われることを目的にしていま「パワハラ」と同じく、片仮名４文字の差別、いじめす。戦時中の空襲被災におびえていた日本では、判定言葉です。ブラとはブラッドタイプ〈血液型〉の略。正を受けて防空ずきんに自分の血液型を記入させられた

式にはブラッドタイプ・ハラスメントになりますが、ので、関心が格段に強まったと言われます。

初めに血液型の話は日本の専売特許のようなものと述

平和になった戦後は、雑誌やテレビが無難な話題のべた通リ、完全な和製英語です。外国でこの言葉を紹

血液型を盛んに取り上げ、中でも性格診断が注目を集介する場合は その前に必ずジャパンが付きます。日めました。例えばＡ型は完全主義、神経質、Ｂ型は楽本特有の血液型による職業差別、ということです。

天主義、遊び好き、ＡＢ型は理想主義、クール、О型

こうなると行政機関の出番です。厚生労働省は各企は自己主義、シビア、といった具合です。それぞれの業に対し、特性を10以上も列記する本も現れました。

「血液型は個人の能力や職業への適性に何の関係も次に騒がれたのは、相性診断です。同じ血液型同士ありません」と、繰り返し呼びかけています。また、の結婚は良くないとか、子宝に恵まれる組み合わせは企業の用意している履歴書の中から、血液型の記入欄

どれか、とかです。

を削除するように強く求めている自治体もあります。

健康診断と称するものもあって、インフルエンザな

日米で計１万人のアンケート調査を基に血液型と性格

どの感染症に気を付けねばならないのはどれか、消化は無関係という大論文が発表され、一応の決着はつい

器系に遺伝的な問題があるので胃かいように注意を要たのですが、大いに関係ありとする書物がかつて多くするのはどれか、などです。ダイエットが効く血液型

出版されて、今も残っています。ですからブラハラをはどれか、も話題になりました。

なくすには、辛抱強く指導に当たる必要がありそうで予防医学の進歩でこうした健康関連説は余り唱えらす。

れなくなりましたが、性格関連説や相性診断は科学的参考までに日本人の血液型は多い順に、分かりやす

な根拠がないという否定説が非常に多くなりながら、

い概数ですが、Ａ型40％、Ｏ型30％。Ｂ型20％、ＡＢ神話のように堅く信じている人もまだ根強く残ってい型10％です。全世界ではО型が圧倒的に多く、70％をます。それは性格の特性に「誰からも好かれたいと思占めています。

っている」などと、あいまいな記述があると、自分はそうだと確信し、他の記述は見えなくなる人間の「思い込み」という心理状態も強く影響しているようです。
〈日本特有の「ブラハラ」という血液型による職業差別〉
日本人は他にも手相や顔相を好む民族ではあります
が、この血液型論は一部で、笑い話やお茶飲み話では−8−[筆者紹介]
大谷克弥（おおたに・かつや） 医療ジャーナリス
ト。東北福祉大学講師。日本医学ジャーナリスト協会会員。読売新聞社出身で、在職中に長期連載「医療ルネサンス」を創設。現在はフリーで、著
作、講演活動などに従事。

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平成27年４月１日発行

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第 483 号

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松本法人会女性部では第36回目の通常総会を下

昭和50年の創立以来、様々な内容の研修会や社会記要領にて実施いたします。総会に先駆け、松本  貢献活動等を通じて自己研鑽に励み、部員間の親睦

税務署法人課税第一部門よを深めてきた松本法人会青年部が皆様の多大なるごり小泉統括官さんを講師に協力に支えられ、本年度創立40周年を迎えます。

お招きし、研修会を開催いたします。

つきましては、下記要領にて創立40周年記念式典を開催いたします。
（第40回通常総会に併せて実施）
日

会時
４月22日（水）16：10〜19：50〔通常総会〕 16：10〜16：55＊平成26年度事業報告、および決算報告＊平成27年度事業計画案、および予算案＊役員改選案 等〔創立40周年記念式典〕 17：30〜18：10＊式辞＊新HPお披露目 等〔祝賀会〕 18：20〜19：50

日

場

会

４月17日（金）15：30〜19：30〔研修会〕15：30〜16：30
税務署の目標と評価《時代の要請に合った税務行政》
講師：松本税務署法人課税第一部門
統括官

小泉

潤

〔通常総会〕16：40〜17：20〔祝賀会〕17：30〜19：30

松本東急REIホテル(松本東急イン)

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時

場

松本東急REIホテル(松本東急イン)

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第 483 号
福利厚生のページ

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平成27年４月１日発行

４月の予定
２日税制委員会･同グループ会議

３日広報委員８日組織委員会

９日正副会長会・同編集会議会、役員会

16日研修委員会

20日厚生委員会

年部総会・創立40周年記念式典(松本)

24日総務委員会

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大同生命保険㈱―松本支社―

17日女性部総会

21日決算説明会(塩尻)第 483 号

22日青角南

23日決算説明会

28日監査会

俊之 営業課長

前任の谷井（営業課長）に

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代わり、４月１日より松本法人会のみなさまを担当させていただくことになりました角南

俊之（すなみとしゆき）と申します。アウトドア派の私には中信松本での勤務はた
まらなく胸躍る思いです。また、信州の中心松本
法人会さま担当の名に恥じないよう、身を引き締めて参りますので、前任同様ご指導のほど、よろしくお願い申しあげます。

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中川


この度、角南（営業課長）
と共に松本法人会さまを担当させていただくことになりま

税についてはもちろん、経営、健康、文化したなどの知識を深める研修会や異業種間交流を賢次（なかがわ

大阪府出身の関西人ですが、一日も早くこの地積極的に活動しております。ご興味をお持ちい!!（事務局0263−35−8080）

中川けんじ）と申します。

通じ企業の発展と人材育成の一助となるようの方はお気軽に事務局までお問い合わせ下さ

賢次 営業課長に慣れて、みなさまと信頼関係が築けられるようがんばりたいと思います。色々とご指導いただくこと
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 塩尻部会（部会長：吉田詔一氏）では、２月 22〜23日に東京方面への視察研修旅行を実施しました。今回は大雪で中止となった昨年とほぼ
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東京証券取引所内
同じ内容で、初日は四季劇場[春]で「ライオンキング」を観劇し、２日目は東京証券取引所、
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築地市場、東京スカイツリー・東京ソラマチを
視察しました。春節の時期に重なり、東京は中 
華圏からの観光客で賑わっていました。
四季劇場[春]前
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もあるかと存じますが、宜しくお願い申し上げます。

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平成27年４月１日発行

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松本市波田上波田にあります『櫛木城跡』。ここは昔無量山再興寺の境内の一部に築かれた居館で、小笠原氏がはじめ抵抗をしていた
梓川の西牧氏を押さえ、また飛騨・木曾方面の勢力に備えるために波田山城を詰め城とし、その山麓に有力な櫛木氏の軍団を常駐されたものです。櫛木氏は小笠原氏の一門であったが、武田信玄に破れて滅亡したようです。その時に廃城になったものと考えられています。（深澤和紀編集委員）

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張タ咲もさ温圧でかり受気すり気鮮いた本れ日や寒がほ冬︒− 12 −






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注 まつもとほうじん の誌◯
代は、会員については年会費の中に含まれております。
個人情報の取扱について
当会は、会員企業に係る「個人情報」を研修会・諸会議の開催通知、機関紙等の送付並びに福利厚生制度のご案内など、本会の事業活動のために利用し、それ以外の目的で利用することは一切ありません。
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所

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長野県松本市本庄1丁目3番10号
TEL（0263）35‐8080
FAX（0263）36‐0839
編集人
塚 田 哲 夫
（毎月1回１日発行）（定価 １部50円）
印刷所 信州印刷株式会社