200７.3.31 発行

めんたるねっとYMSN 情報誌
第１2 号（特定非営利活動法人）横浜ﾒﾝﾀﾙｻｰﾋﾞｽﾈｯﾄﾜｰｸ

Ｖｏｌ．３

トピックス

Ｎｏ．４

戸惑いと模索続く地域／自立支援法その後 ．
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ＳＳＴの現場から 地域で開催するＳＳＴその実践

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医療の現場から

横浜ストレスケアクリニックが開院

就労の取り組み雇用に取り組む〜武藤株式会社（大和市）〜

地域の取り組みＹＭＳＮ主催の精神保健福祉研修会
予定・報告．．．．．．．．．．．．．．．．．5．．．．．．．７
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トピックス

自立支援法

その後―戸惑いと模索続く地域―
多くの問題を内包したまま「障害者自立支援法」は昨年（２００６年）１０月１日に全面（一部では４月 1 日施行）施行した。
当事者団体をはじめ、関係団体の方々が問題点を指摘し全国的な反対運動を展開したことが一定の成果を生んだことも既に周知の事実であろう。通所施設や在宅サービスの利用者負担が軽減され上限額が変更されたこともその一つである（もっとも経過的措置で２年間の期間限定ではあるが）。
それではその他の側面ではどんな影響があるだろうか？

小規模作業所（横浜市内では地域作業所と呼称）は自立支援法の新体系についてどんな動きがあるだろうか？
自立支援法成立にあたり横浜市は市内の地域作業所に対し５年間は既存の形で運営が継続できるように補助金体制を続行する方針を打ち出している。したがって市内の精神障がい者地域作
業所は①すぐに新体系への移行をするよりは当面周りの動きや様子をみながら方向を決めようとするところ②すぐには移行をしなくとも法人格の取得などの準備を行うところ③新体系への移行を決定し実際に動いているところ−等のパターンにだいたい分かれているように思われる。
ＮＰＯ法人の法人格取得については、もちろん社会福祉法人より容易ではあるが、家族会が母体となっている地域作業所がＮＰＯ法人を取得するのは、容易ではない。人材の確保や、様々な事務手続き、費やすエネルギーや時間は家族会にとっては大きな負担になるためである。市の補助金体制が終了する時、既存の地域作業所は、新体系に全てが移行できるかどうか危惧するところである。
では「三障がいの一元化」についてはどうだろうか？

今まで知的障がい者、あるいは身体障がい者の方を支援対象としてきた地域活動ホームは、明確に三障がいを対象とした相談事業を行う体制を整えつつある。一方、精神障害がい者を対象としている市内の生活支援センターとの役割はどうなっていくのか？

金沢区では相談事業の部分について地域でどう役割分担を行いまた連携をしていくか、区福祉保健センターが中心となっての調整が始まったばかりである。
まだまだ、地域では自立支援法施行による戸惑いや模索が続き関係者の悩みもつきないところ
である。
（ＹＭＳＮ

YMSN 情報誌／200６.第 12 号

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森川充子）

実践報告
ＳＳＴの現場から地域で開催するＳＳＴその実践
−

川崎市

アピエ主催

−
RUMAH・セシエン

茅島真遠子

川崎市宮前区を中心に精神障害者に対して福祉活動を展開している社会福祉法人アピエでは、2005 年度に１回目の SST（生活技能訓練）セッ
ションを実施しました。06 年度２回目の SST が3 月 29 日に終了したところです。この 2 回の SST
セッションを通しての報告をさせていただきます。
参加者募集のチラシは、アピエで運営している 2 カ所の小規模授産施設利用者、2 カ所のグ
ループホーム(ケアホーム)利用者、宮前区保健05 年度には９名、06 年度にも 9 名の参加希福祉センターデイケア利用者に配布しました。

望者がありました。
（地域で生活している方々でこれらのサービスを利用していない精神障害者

すので、さまざまな事由から毎回参加できた方には宮前区家族会を通して募集を呼びかけましは少数ですし、途中リタイアされた方もありまた。月 2 回、木曜日の午後に 1 時間半のセッシ

した、結果終了証をお渡しできたのは 1 回目がョンを、5 カ月に渡って計 10 回行いました。リ

７人、2 回目が６人でした。）

ーダーは、YMSN 主催の研修で学んできたグルー

参加申し込みをした方には、30 分間くらいのプホーム職員が、コリーダーは相談支援事業所

事前面接を一人ずつ、その方の行きやすい場所

職員と、YMSN で一緒に学んできた S 氏と O 氏が(通所先の施設や保健福祉センターなど)で行い

遠方から都合のつく限り駆け付けてくれてくれました。SST はこんな風にやりますという簡単ました。05 年度の第 1 回をスタートする際には、な説明と、どんなことを練習したいと思っていアピエ傘下の施設職員 6 名で、SST についてのるかをお聞きしました。１年目は助成団体の寄事前学習会を開いて、各施設の職員の協力体制

付を仰げましたので、予算が結構あって会場費を作りました。それから、初めて SST を実践すなど潤沢に出せましたので、２時から 3 時半のる私たちに、強力な陰の指導役として、SST 普

時間帯で行いましたが、２年目は小額の予算だ

及協会認定講師の片柳光昭氏がいらしたことがったために無料の会場(宮前区社会福祉協議会

大きな安心感になりました。困ったときには片の研修室)を使ったため、2 時半から 4 時という柳氏に相談すれば大丈夫、と。

ちょっと遅めの時間帯になってしまいました。

YMSN 情報誌／200６.第 12 号

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実践報告

ＳＳＴの現場から

前半の 40 分間は、毎回よかったこと・楽しかっ

苦しんで生きてきたという点では共通するんだ

たこと・嬉しかったことの発表と、ウォーミンという感触を持った方もいたようでした。参加

グアップのゲームを 2 つやりました。(言葉を中者のメンバーの温かく真剣なまなざしと、仲間心としたゲームと体を使ったゲームという組みの発言をさえぎらないで、耳を傾ける姿勢に助合わせが多かったです。)後半の 40 分間で参加

けられての結果だろうと思います。

者から困ったことを挙げてもらい、その場面をリーダーの問いかけに返事が詰まってしま

ロールプレイしました。やってみたい場面が出って困ってしまう方がいると、必ずさりげなくてこなかったときには、場面カードから選んでサポートしてくれる女性メンバーがいたことは、もらって、メンバーを代えて次々にロールプレ

大きな助けになりました。彼女はつい最近｢10イをやってもらいました。終了後にすぐに、リ

年目の奇跡｣と題する詩を書いています。そこにーダーとコリーダーで記録を書きながらの反省

は SST に参加したことで、10 年間住んでいるマ会を１時間ほど持ちました。
この集団の特徴は、ほとんどが自分の意志での参加ですので、とても意欲的な方が多いということです。それは、施設の集団の中ではなかなか会話が弾まなく存在感の薄い方が、ここでは見事にウォーミングアップでの 1 分間スピー
チを 3 分間やってもさらに話すことが続いたり、毎回のセッションで真っ先に挙手したりと、目を見張る積極性を発揮していた場面にも現れていました。
「こういう場面です、こういうことを話してください」と設定されることで、話すこンションの住民と、初めて駅までの道をおしゃとがとても楽しそうでしたし、もっともっと話べりしながら歩けたと書いてありました。彼女

したいという気持ちが見えました。話したいこのサポートはメンバーに対してのみにとどまらとをいっぱい持っていらっしゃる方々だというず、リーダー、コリーダーに対してもありまし印象が強かったです(おそらく人は皆、話したいた。

ことをいっぱい持っていて、ちゃんと受け止め最終回は 1 年目も 2 年目も卒業式のようなてくれる人たちの前では低きに流れる水のよう（参加者の表現です）感慨深いものがありましに自然に話し出しているものなのでしょう) 。

た。2 年目の SST では、母親と毎回一緒に参加

それから、長い間誰にも言えずに悩み続けてきしたメンバーがいましたが、母親には終了証のたことが、ここでは口にして大丈夫だし、初め代わりに協力賞をお渡しすることにしました。1て口外することで、悩みを解決できるかもしれ年目には 10 回終了後に、片柳氏の提案と主導でないという強い期待を感じることもありました。

振り返りの時間を持ちました。２回目の振り返また、自分の歩いてきた人生の苦しみは、決しりもこれからやれたらと思っています。2 年目

自分一人だけのものではなく、みな同じように

YMSN 情報誌／200６.第 12 号

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実践報告

ＳＳＴの現場からに初めてやったことは、気になる方のみに対し③個々人の受信・処理・送信技能を見極めるての途中面接です。SST の集団の中でなくて、こと。ここもなかなか難しかったです。

個人に向き合うことで、悩みなど詳しくお聞き④宿題をやってこなかった場合、やれなかった理由は、そういう場面に出合わなかった

することが出来ました。

からとは限らない。多くのスキルを必要と

この 2 年間に、片柳氏から指導を受けた注意する場面であれば、宿題のちょっとした変点は以下の通りです。
①ウォーミングアップで楽しむことに重点更も必要。また 1 回のロールプレイでは自を置きすぎないこと。SST はレクリェーシ

信がもてない場合も多々あるので、確認ロ

ョではない。

ールプレイをやってみるといい。

②メンバーから困ったことが出されたときに、一見 SST のロールプレイにあわないよ

うまく進行できるかしらというスタート時

うに見えたときに、SST の場面を考え出すの不安はとっても大きかったのですが、回をことの大切さ。

重ねるにつれて、不安よりは参加者と共に過私たちはすぐに問題解決技能にしてしごす楽しさの方が大きくなっていきました。

まうことが多かったです。ここはこれから凝縮した時間を過ごせたと思っています。

の私たちの課題です。

家族ＳＳＴのご案内

日程：

2007 年 4 月から 2008 年 3 月（全 10 回）/毎月第３木曜日

時間：

１９：00 〜場所：

横浜市総合保健医療センター講師：

片柳光昭（ＳＳＴ普及協会認定講師・横浜市総合保健医療センター）

対象：

精神障がい者の家族

内容：

ＳＳＴ初心者の方から学べるコースにしています。

20：00
4階

研修室

家族としての活動をＳＳＴを通して、よりスキルアップしたものにしてほしいと思っています。
■

お気軽にご参加ください。（ＦＡＸ

045-841-2189

ＹＭＳＮ事務局）■

YMSN 情報誌／200６.第 12 号

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医療の現場から復職支援ショートケアを併設〜横浜ストレスケアクリニックが開院〜

４月３日開院の横浜ストレスケアクリニック（横浜市西区）をお訪ねしました。内覧会のこの日は、精神科クリニックの先生や多くの関係機関の方々が、お祝いに駆けつけていました。このク
リニックの一番の特徴は、復職支援のショートケ
アを併設しているところです。仕事をうつ病で休職されている方を対象に、職場復帰と再発予防のプログラムが用意されています。
＜横浜ストレスケアクリニック＞
医療法人社団ラルゴは、２００２年三木メンタ
ルクリニックを開院、０４年医療法人社団ラルゴを設立、０７年横浜ストレスケアクリニックの開院とショートケアを併設するに至っています。
三木メンタルクリニックの三木和平院長(医学博士)は、開院の経過について以下のように話され

■院長

後藤健一

■診療科目
心療内科・神経科・精神科・精神科ショートケア
心の健康一般に関する相談・治療■診療日のご案内ました。
うつ病の方が多く来院します。診察の中でうつ病を罹患した方と多く接し、その方の多くが、仕事を休んだ後の復職の過程で苦労している様子を目の当たりにし、「何とかしたい」と思いました。
臨床心理士や精神保健福祉士、仲間の精神科医師

月 火 水 木 金

土

午前 9:30〜午後 1 時○ ○ ○ ○ ○○午後 3:30〜午後 8 時○ ○ ○ ○ ○ 休診

■予約制

TEL：045-479-6115■ご案内

http://www.largo-yokohama.comなどに相談をしながら、「認知療法」などの新しい試みを取り入れることにしました。薬物療法だけの時とは違う治療経過の手ごたえを実感し、以後、定期的な認知療法のセッションを開催してきました。その部分を充実させたものが、ショートケア
になります。

＜精神科ショートケア＞■利用時間
平日（月〜金）の 1 日あたり 3 時間
午前（10:00〜13:00）
午後（14:00〜17:00、金のみ 14:30〜17:30）（事前予約制）利用機関を設定

YMSN 情報誌／200６.第 12 号 5

医療の現場から＜復職支援ショートケアとは＞クリニックの一番の特徴が、このショートケア
です。うつ病もしくはうつ状態で仕事を休業・休職されている方を対象に、専門スタッフが段階的な復職準備をサポートします。
院長の後藤先生は案内パンフレットで、「現代社
会はストレス社会であり、長期休職者の大部分はうつ病といわれています。うつ病の治療の基本は休養と服薬ですが、休職期間が長くなるとなかなか復職が難しくなるのも事実です。復職のための訓練と支援、会社との調整などが必要になってきます。ところが、通常の診療ではそこまで十分行うことが困難なのが現状です」と述べ、「そこで横もに、臨床心理士、産業カウンセラー、精神保健福祉士等の資格を持つ方たちで、復職支援の経験者が集められたそうです。このように優秀なキャリヤがあるスタッフを招くことが出来たのは、三木先生の地域活動の賜物なのでしょう。

浜ストレスケアクリニックでは、うつ病で休職中の患者さんに対し復職支援のためのショートケア
を行って参ります」そして、「専門のスタッフが復職に向けたプログラムに沿って、生活リズムの改善やリラクゼーション、認知行動療法などを行って参ります」また、「他の医療機関へ通院中の方は、主治医を変更することなく、ご利用いただけます」とご案内しています。

法「うつ回復セミナー」を開催しています。この案内に真っ先に興味を示されたのが、三木先生でした。セミナーに一緒に参加され、その後ＹＭＳ
Ｎで認知療法を実施している舳松克代さん（ＹＭ祉学科助教）がクリニックの認知療法をお手伝いに行き、現在に至りました。そういうところでは、

プログラムは、①通所することを通して生活の②ウォーキング・ストレッチ等の体力増進、再発防止のための心理教育③

パソコンを使った作業や脳トレーニング等による集中力回復プログラム

ＹＭＳＮでは、うつ病の方を対象にした認知療ＳＮ理事・田園調布学園大学人間福祉学部人間福＜プログラムについて＞

リズムを整えること＜訪問して感じたこと＞④コミュニケーションの活性化・対人スキルの向上

等の内容を組み合わせ、その方にあわせてプログラムを組み立てることになるということでした。

ＹＭＳＮにとってもこの新しい先駆的なショート
ケアの誕生を楽しみにしての訪問でした。
当日のクリニックは、お祝いの花がたくさん飾られていました。室内は淡い桜色の内装で統一さ
れ、ちょうど満開の桜の花と季節も重なり、暖かい感じがしました。ショートケアの部屋は、パソコンが配置されている作業室と広いスペースのある談話室がある素敵な空間でした。ホームページ
をご覧ください。http://www.largo-yokohama.com＜スタッフは＞常勤職員１人、非常勤職員２人が日常のプログ
ラムを運営し、臨床心理士による認知療法のセッションが実施されます。常勤・非常勤スタッフと今後開所されたあと訪問し、ショートケアの実際の様子をまた報告したいと思っています。
（ＹＭＳＮ

鈴木弘美）

YMSN 情報誌／200６.第 12 号

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就労の取り組み

精神障がい者の雇用に取り組む事業所に聞く
武藤工業株式会社（大和市）【会社概要】

事業内容：金属熱処理加工

設立年月：昭和 52 年 10 月

【インタビュー】代表取締役
相談役

所在地：神奈川県大和市下草柳 825-4
従業員数：10 名（うち障がい者数１名）

佐藤

卓弥氏

武藤

守

氏

（神奈川県精神障害者就労支援事業所の会会長）【精神障がい者雇用をはじめたきっかけはどういうことでしょう】
社会貢献の一貫として取り組みたいと考えていたところ、1975 年、大和保健所より当時の※職親制度を使わせてもらえないだろうかと依頼があり、迷うことなく障がい者を受け入れることにしました。訓練期間が終了すると次の希望者と、途切れることなく受け入れを継続しました。大和市だけでなく横浜市からも受け入れていました。訓練期間中の真面目な作業ぶりや熱心に仕事に取り組む姿勢をみて、精神障がいのある方も十分仕事ができると確信できました。
【仕事内容、特に精神障がい者の方の仕事を聞
かせてください】【精神障がい者雇用のメリット（精神障がい者
雇用経験から）を聞かせてください】
作業説明など丁寧に繰り返し教えることが必要になります。また、覚えられるような工夫（指示書や手順書などの作成）、わかりやすい、具体的な指導が必要です。しかし、このことは障が熱処理にかける前に部品をセットします。その中で障がいのある方の担当作業は、様々な部
品の組み立て、準備が主なものです。そのまま製品として出荷できるものでなく、その前段階
では必ず次の工程でミスをチェックできる作業をお願いしています。危険を伴う機械の使用や部品組み立ての作業、また危険な薬品や機械などのある場所への立ち入りは禁止し安全を第一に考えています。

い者の方だけに必要なわけではありません。このことができる職場は、従業員間でのコミュニ
ケーションを図ることがスムーズになり、そのことが相手を思いやることのできる、人にやさしい職場につながります。また、今までの経験から多くの方の勤務態度が真面目で、作業への取組も手を抜くことなく、裏表のない作業ぶりはほかの従業員のお手本になります。
【雇用に当たっての工夫、留意点はどういうこ【会社の強みは何ですか】
部品１個からでも扱う。多品種、少ロットを扱うこと。大量生産でないこと。
YMSN 情報誌／200６.第 12 号

武藤工業株式会社

7とでしょうか】
数週間の実習を行い、作業内容や環境が自分に適しているかを体験してもらいます。

ある方だからということではないと思います

そうすると、仕事に取り組む姿勢や作業能力

が、その方の特性を理解することです。一生を評価することができ、このことで雇用の判断懸命になりすぎてしまう人には、セーブするができます。

よう声をかけます。あまり人と話すことが得

勤務時間や出勤日数などについては、事業所意でなければ、必要以上に話し掛けないなどから要望を出すのでなく、本人の希望をできる

作業面と対人関係面で特性を理解できるようだけ優先させること。例えば、慣れるまでは週心がけています。

3 日、１日 3 時間程度を希望されれば、それに大変だなと思ったことが一つあります。事業合った作業を用意しました。また午後からの勤所内では、きちんとあいさつができるのに、お務が良いという人についても、慣れるまでは、

客様・取引関係の会社の方が見えてもあいさつ

その時間帯で取り組んでもらったこともありまができず「あいさつもできない社員がいるんでした。３か月、半年と継続していく上で少しずすね」と言われたことでした。会社のネームのつ時間を延ばしたり出勤日数を増やしていきま入った作業着を着ていれば皆同じ従業員です。

した。
「こうあるべき」と初めに設定するのでな

会社の看板を背負っているのです。障がいのあく、段階を踏んで徐々にという気持ちが、受ける方だとは、会社の外の人にはわからないので入れる側にも本人にも大切なのではないでしょす。そのことを認識し、一従業員としての指導うか。

が必要だと思い知らされました。

もう一点、就労の支援をしてくれる人が、事業所のほかにもいること。神奈川県精神保健福【これから採用を考えている会社へメッセージをください】

祉センター、作業所、地域就労援助センター、

いろいろ考え悩むより、とにかく実習からで病院のデイケアのスタッフなど、定期的に訪問も受け入れてください。頭で考えるよりまず行していただき本人の様子を見てもらったり、本動です。それが障がい者雇用につながっていき

人からの相談に応じてもらえると良いと思いまます。自分たちだけで取り組もうとすれば、気す。また、家族の協力も得られることも望まし持ちも重くなります。必ず一緒に考えてくれる

いと考えます。事業所で雇用したのだからと、支援者がいるのですから。

すべて自分たちでと抱え込むことなく、対応で神奈川県精神障害者就労支援事業所の会も、困ったときや悩んだときは一緒に考えてもらっ

障がい者雇用を一緒に考えていく事業所の集たり、相談にのってもらう機関、スタッフとつまりです。ぜひご相談ください。
（ＹＭＳＮ

ながっていることが大切と考えます。

中島契恵子）【大変な点・苦労した点はどんなことでしょう】

障がい者雇用だから大変ということでなく、※職親制度…当時の名称であり、協力事業所

従業員を新規に採用すれば仕事を覚えてもらのもとで事業所実習を行うものです。現在

う指導での苦労は同じです。どのように教え

は精神保健福祉センターが行う「就労準備たら理解してもらえるかを新しい作業に取り事業」の一部として行っています。

組む際は、いつも考えます。これも障がいの【2007/1 神奈川県発行
精神障がい者雇用ガイドブックより抜粋】

YMSN 情報誌／200６.第 12 号

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地域の取り組み

ＹＭＳＮ主催の精神保健福祉研修会〜

2006 年度の報告と今後の取り組みについて〜

２００６年度の YMSN 精神保健福祉研修会

５月、６月、７月は、社会的にも注目されては、上大岡を会場に１０回開催致しました。前

いるテーマの研修会で、二人の体験者から報告

年度は事例検討中心でしたが、今年度は現場かをきくことができたのは貴重な時間となりましらの実践報告と、講義形式を組み合わせて行いた。
「ひきこもり」についても耳慣れした言葉とました。

なりつつありますが、ひきこもりの定義という具体的なテーマは下記の表の通りです。
テーマ／報告者
４月

５月

６月

７月

イケアで就労準備に取り組む実践だけでなく、

精神保健福祉士(PSW)森川充子（ymsn）

経験のあるスタッフとの関係や連携についてもうつの体験思いを語っていただき、同じ悩みをもつ参加者

砂田玖仁江氏からも「自分も同じようなことで悩んでいます」

摂食障がいを考える

等共感が寄せられました。

摂食障がい体験者（ミモザ作業所）

たテーマで、改めて統合失調を認知機能障がい

PSWという医学的側面からの捉えなおしに注目が集

淡路千晴氏

PSW

山本芳恵江氏（ルーエメンタルクリニック）
統合失調症の認知機能について①
精神科医

加瀬昭彦氏

（横浜舞岡病院副院長）
１１月

統合失調症の認知機能について②
同上自立支援法施行から１年、現場では
１月

大山弘三氏

佐渡美佐子氏 (横浜市健康福祉局障害福祉部自立支援担当)
２月

３月

10、11 月は今年度唯一の講義形式でとりあげ

ひきこもりを考える

実践報告「PSW として」・暑気払い

１０月

８月は特に若手からの報告ということで、デ

精神障がい者の就労準備について（文庫こころのクリニック）

８月

基本的なことから学べる機会となりました。

「生活保護」全国の動向
横山秀昭氏（横浜社会福祉研究会）
横浜市の生活保護の現状
坂清隆氏（横浜社会福祉研究会）

YMSN 情報誌／200６.第 12 号

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まっているところから取り上げたものです。こ
の情報誌の中でも臨床心理士の舳松克代氏（東邦大学医療センター大森病院）が NO１０号から連載しているのでぜひお読み下さい。
また、後半は精神保健分野に限らず、様々な問題を含んだまま施行となった「自立支援法」
について、具体的に運用を促進する立場にある
横浜市健康福祉局職員担当者から説明していただきました。問題を含んでいるというだけでな
く説明をきちんと受けなければ分かりにくい法律であるにもかかわらず、数年後にはこの法律
は他の法律と統合される可能性も高く、説明している担当の方も複雑な表情をみせていました。
２月、３月は、２回にわたり「公的扶助」についての報告でした。１回目の横山氏の報告では、生活保護の動向、特に今生活保護制度の切地域の取り組み

捨てより生じている問題が全国で提訴され始めった」という意見もきかれました。

ており、その裁判を含めての動向について語っ
来年度にむけてていただきました。
２回目の公的扶助では、寿町をエリアとした

今年度の実践報告のよさを来年度もテーマ

保護担当をしている坂氏より、横浜市での保護を変えて取り入れて生きたいと思っています。

の動向や、最近注目されている就労支援の現状

リクエストがあれば、講義形式内容も検討しや保護担当としての思いを報告していただきまたいと思います小規模な研修会のよさを生かして参加者がした。
特に横浜市は全国にさきがけて就労支援を行

学びたい研修内容をできるだけ企画していきたっており、各区の就労専門員が職業紹介まで行

いと考えています。また積極的な要望やご意見うほか、就労支援セミナーを毎年行っており（身をいただきたいと思います。

だしなみや、電話のかけ方等まで教える）、就労支援として一定の成果をあげているということ。

＊ ４月の研修会は、更生施設である「民衆何が何でも就労という押し付けではなく自分が館」から実践報告をしていただく予定でできる範囲で就労し、「半福祉半就労」というあす。
「民衆館」は精神障がいの方が多く利り方も行政としては受け入れているという意外用しているだけでなく就労支援など今まな側面も知ることができました。

でに無い取り組みも試行錯誤しながら行

そして一人の保護担当ワーカーとしては、現在っています。ご期待下さい。
（ＹＭＳＮ

非常に事務量が多いことやアルバイト採用が多森川充子）

くなっていることなどでストレスになるという本音も語っていただきました。
参加者からは精神保健をはなれた保護のワーカーの話を聴くことで、「保護の現場の大変さもわかり、これからの連携のとり方に参考にな

日程：

５月１３日（日）

時間：

１３：３０

場所：

ウィリング横浜

〜

１５：３０
９階和室

（オフィスタワー９階）（京浜急行・横浜市営地下鉄線「上大岡駅」徒歩２分オフィスタワー）
内容：

第１部

設立総会

第２部

記念講演「私が認知療法を学んだ理由」
講師

舳松克代(田園調布学園大学 人間福祉学部人間福祉学科 助教)

YMSN 情報誌／200６.第 12 号

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研修会のお知らせ■精神保健福祉研修会

参加費１回

５００円（年間４,０００円）

日時 ：毎月第２金曜日（９月・１２月休会 全１０回） pm. 7：00〜8：30

場

所 ：ひまわりの郷 横浜市港南区 上大岡オフィスタワー4 階

内

容 ：ホームページをご覧ください■ＳＳＴ(生活技能訓練)研修会

http://forest-1.com/ymsn/

参加費１回

１,０００円（年間 ７,０００円）

日時 ：毎月第３木曜日（８月・１２月休会 全１０回） pm. 7：00〜9：00

場

所 ：

横浜市総合保健医療センター 講堂 研修室

全体会

：

分科会

：

理論を学ぶ

精神障がい構造論・認知機能障がいについて

A．リーダー体験初級コース
コース

Ｂ．リーダー体験経験者コース Ｃ ．ﾍﾞラ ック初級

Ｄ．ステップバイステップ初級コース

当事者のためのグループ活動のお知らせ

Ｅ．家族 SST(19:00〜 20:00)

港南区生活支援センター

詳細は各支援センターへお尋ねください
毎月第３木曜日（原則）pm. 2：00〜3：00

神奈川区生活支援センター

毎月第２土曜日

pm. 2：00〜3：00

就労フォロー
アップミーティング

港南区生活支援センター

毎月第１土曜日

pm. 2：30〜3：30

神奈川区生活支援センター

毎月第４日曜日

pm. 2：00〜3：00

ＹＭＳＮ

ＯＢ会の開催ＳＳＴ

港南区生活支援センター

毎月第３土曜日

就労講座

電話相談

pm. 2：00〜3：00

毎週木曜日（１回/週）１０：００〜１５：３０
相談専用電話045-841-8294

会員を募集します。ＹＭＳＮの活動を応援していただける方は会員になってください。（会費 正会員年間５,０００円）
会員について 会員は、研修会（上記案内）への年間参加費が割引になります。
精神保健福祉研修会（１,０００円） ＳＳＴ研修会（３,５００円）
会員へは、情報誌が無料配付されます。

正会員５,０００円（個人）

賛助会員１２,０００円（団体）（正会員・賛助会員にはＹＭＳＮ情報誌を無料配付）
振込先：郵便振替口座 ００２５０-６-７１６０７
横浜メンタルサービスネットワーク

発行：ＮＰＯ法人
理事長

横浜メンタルサービスネットワーク

武井昭代

編集代表

森川充子

〒233-0001 横浜市港南区上大岡東２-４２-４
ＴＥＬ

045-841-2179

ＦＡＸ

045-841-2189

http://forest-1.com/ymsn/
季刊

ＹＭＳＮ情報誌

Ｖｏｌ．３

めんたるねっと２００６第１2 号

Ｎｏ．4

200７年 3 月 31 日発行

間購読料１,０００円（年４回発行） １冊頒価３００円

YMSN 情報誌／200６.第 12 号

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e-mail：ymsn@forest-1.com
印刷：横浜市総合保健医療財団
精神障がい者授産施設

港風舎印刷