研修報告から

横浜メンタルサービスネットワーク 情報誌

めんたるねっとVOL.18-3

71

No.

研修会から

苦しいけれど、どうにかしたい“パーソナリティ障害”講演会より

2

SST の現場から

わたしの SST 体験～誰かが助けてくれる、安心した空間

4

被災地より

人を残すべく、2022 年を始める～後藤新平の言葉を胸に

6

コラム

書籍紹介「ライオンのおやつ」小川糸 著（ポプラ社）

7

活動報告

駄菓子屋カフェ Irodori～小学生が〝町探検〟／ジョブコーチ

8

プレジョブスクール／Irodori～ＯＢ・ＯＧも参加し昼食会

9

事務局より／予定・報告

10

写真

- 1 -

角南 清恵

YMSN71

研修会報告より苦しいけれど、どうにかしたい～“パーソナリティ障害”講演会（のびの会主催）より～
NPO 法人のびの会 武田 綾(心理士)
この新しい年の始まりに、お初で寄稿させていただ

おきたい。

くことになった。医学的に「疾患」「病気」として認識される、気分障害や統合失調症ではなく、『生まれ＜基礎講座＞持った性格や環境など、様々な理由で対人関係を上手

ＰＤとは大多数の人と違う反応や行動により、本人

く築くことが難しい人』がいる。彼らは『それによっや周囲が苦しみや困惑を持つ場合の診断名。認知（物て、日常生活を営むことに何らかの支障をきたして苦事の捉え方や考え方）、感情のコントロール、対人関悩している』のだが、先のように正式な病名（？）が係などの機能の偏りによって生じるもので、「性格のもらえないこともあって、福祉サービスの利用対象と悪さ」を意味しているのではない。昨今、発達障害としては該当しないことが多い。このような隙間を埋めの違いが取り沙汰されるが、発達障害が生来的な問題るために、地域社会で支援活動を展開するお仲間としとして幼少期から見られるのに対して、ＰＤは、自我て、我々はこのＹＭＳＮの代表の鈴木弘美氏はじめ会が確立した思春期以降に問題が多発する。しかしいず員の皆様とご縁が出来た。それ以来、資金と人材の乏れも対人関係やコミュニケーションの問題を有する

しさに常にあがいているにもかかわらず、それでもギ

点で、どう理解し、どう関わるかという、問題に対す

ブアップせずになぜか事業を続けてしまうという、不る考え方は同じ。つまり、正式な「病気」とは言えず、

思議な、そしておかしな共通点を持ちながら、お互い医療が全てを治せないことを知っておく。

にエールを送り合う関係を続けていただいていることに、まずは心から御礼を申し上げたい。

精神療法もいろいろあるが、これをやれば治ると決まったものはない。薬物療法も症状に対する限定的な効果で、根本的な解決にはならず、むしろ大量服用な

今回、この、福祉サービス対象外の人達が抱える困

どのリスクも大きい。

難さの実態と、周囲の支援者の具体的なアプローチに命の危険性を伴うような行動が多いだけに、どうしついて、昨年 12 月に当法人が開催した、2 年ぶりのても医療頼みになりやすく、個別にはそのタイミング

講演会の内容を抜粋してお伝えする。当法人の嘱託医の差はあるが、対人関係や感情のコントロール、認知(中根潤・下総精神医療センター副院長)による(第一の問題は、日常生活の中で起こる問題なので、医療以部)基礎講座と、本人による体験談発表の時間、そし

外、むしろ社会生活を充実させながら回復していくこてその後は(第二部)本人、家族と支援者と立場毎の分とがずっと有効。具体的な考え方としては、生活の場

科会の時間という二部構成で開催された。

面で「できること」「してはいけないこと」は何かを

なお我々は、この『生まれ持った性格や環境など、考える。本人は「（完璧で思い通りではない）どうに

様々な理由で対人関係を上手く築くことが難しい』
『そ

かできる」
「（完璧で思い通りではないことを）受け入れによって、日常生活を営むことに何らかの支障をきれる」ことを増やす。

たして苦悩している』人たちをパーソナリティ障害

家族や支援者は「どうにかしたい（してあげたい）」（Personality Disorder；以下ＰＤと略）と称していことを減らし、本人に任せる部分を増やす。「具合がるが、ＰＤは決して「人格そのものの障害」ではなく、悪いから＊＊しない」「よくなったら＊＊する」と本

回復可能な問題であることを、予めここで強く述べて人も周囲も考えがちだが、それでは「治るまでできな

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研修報告からい」「いつ治るのか」「思うように治してくれ」に、本受けた。だから同じ思いを持つ人たちも諦めないでほ人の考えは傾き、家族や周囲も「治るまでやってあげしい。「私たちが幸せになることで、誰も不幸にはなる」「治るのならやってあげる」という考え方になる。

らないことを頑張って覚えておきたいですね」

家族が本人の要求にどんどん応じることは、代わりに問題の解決を図ることになり、本人自らが決定し、そ＜まとめ＞

れに自分で責任を負う力を養う訓練を妨げている。家

本人のこれだけ壮絶な体験が、安心感や肯定感を獲族が関わりを減らすことで、本人が回復の意思を真剣得し損ねた根拠のひとつであることは間違いなさそに持ち、それに協力するたくさんの周囲の人間ができう。今も「何かあったら…」という死への思いはあまて、その人たちが一緒に問題を認識し、対策を検討でり払拭されておらず、それほど傷ついていることは想きることが重要である。

像に難くない。しかし、それでも人への期待を諦めな

こうした経験の中で年齢を重ねて、生活や考え方、いことが、対人関係の持ち方の向上につながる。

パーソナリティが変化して回復が見込めることが、最彼らと関わっていると、つい、「私しか分かってあ近の研究で示されている。対人関係の問題は対人関係げられない」「私が治してあげたい」と感情移入しがの中で改善していくので、より多くの人に社会の中でちになるので気を付ける。そのためにも変わりやすい

関わる体験を増やす必要がある。講演会や家族会など

本人の感情や行動に合わせない（例;「今日は問題行の集まりを通じ、こうした知識を得て特徴を理解した

動がなかったから＊＊してあげる」「調子よさそうだ

人たちが協力して、本人の回復に向ける気持ちと行動から、あるいは、具合が悪そうだから＊＊してあげる」

を支援していくことが大事である。

など）。家族や支援者自身がどうしたいか、を軸に考える。その距離の置き方は個々に異なっていて構わな＜体験談＞

い。不具合があれば変えればいい。ただし、感情的な

20 代の女性。実の両親、継母からの身体的精神的

本人の近くに居ながら、冷静に判断、行動を行うのは虐待を受けて育ち「自分が悪いからこうなった」とい

実際にはかなり難しいので、一般的には物理的距離をう強い自己否定感が根付く。他人から受容され、承認取って対応する。

されるにはこのままの自分ではなく、万人受けする自彼らの就労場面にも特徴がある。とにかく一時的に分でなければならないと思うようになる。そのため、は完璧に立派にやれても継続できない。ここにも極端勤めたブラック企業でひどい扱いをされても、家庭をな過剰適応とバランスの悪さがあって、彼らへの社会持てば普通になれると思って結婚した相手が働かな活動の支援の難しさが垣間見られる。こうして本人とくても、自分が耐えて尽くすことに専念する。そこで上手な距離を取った問題対応の窓口の分散が、「丸抱行き詰まり、夫に「無理できない」と訴えた途端に「おえして疲労困憊して嫌になってしまう」リスクを減ら前が悪い」と離婚された。
「もう自分を大切にしてもす。関係者で連携することが大事である。

らおうという考えを全て捨て、死にたくなった時に死んでやろうと思った」という考えに移って以降、自殺未遂を繰り返しており、先頃初めて精神科に入院した

第 23 回摂食障害講演会が、その気持ちは今でも拭えていない。

日時：2022 年 7 月 31 日（日）でも取り返したかったことと、これだけの裏切りや

場所：横浜健康福祉総合センター ホール

不信感があっても、人への期待をいい意味で諦めなか

内容（仮）：摂食障害の基調講演ったからだと思う。自分の過去の話を聞いてもらい、体験談発表

辛さを分かってもらうことで、今のままで生きていてもいいという安心を体験したくて、この体験談を引き- 3 -詳細は”のびの会”のホームページをご覧ください。

YMSN71SST の現場から

私の SST 体験～誰かが助けてくれる、安心した空間が生まれることが SST～
就労移行支援事業所 meray 松宮 千士里
はじめにて行動できていたことを褒めたたえるだけが SST では

私の SST の現場は、就労支援です。精神保健福祉士

ないことを、SST 普及協会の初級研修を受けて初めてとして、再就職や復職を目指す利用者さんと共にグル知ったのです。何かの研修で SST 普及協会というもの

ープワークを行っています。SST と関わってからはまがあり、専門的な研修を受けたり、認定講師制度があだ６年くらいです。そのような私が SST を実践させてったりすることを知り、早速初級研修を受講しました。

いただくようになって感じたことや、考えたことを振そこで学んだことを通して、私は、「もしかして自分

り返りながら、読者の皆様と SST の楽しさや、経験のが今まで SST だと思ってやっていたことは SST ではな

一部を共有させていただけるとよいと思っています。

かったのかもしれない、ちゃんとした SST を学びたい！」と考えるようになりました。

SST を始めた頃と今とで感じる変化

その後、初級研修以外の研修も様々に受けさせてい最初の SST は就労移行支援事業所にてコ・リーダー

ただき、「SST は、自分の行ったロールプレイの前後ので入った時でした。既に会社で決まっているスキル課

違いを理解して、スキルとして日常生活にもそのスキ題があり、そのスキルを上手に使うためのポイントをルを発揮し、取り入れられるようになることが大切だ」

提示して、そのポイントを取り入れたロールプレイをということを学べたことが始めたころとの大きな違参加者の方にしてもらうスタイルです。

いだと感じています。

ロールプレイの後の、「さらに良くなる提案」では、参加者の皆さんの活発な意見が出て、提案を取り入れ

SST の楽しさ

たロールプレイでは練習する人の最初との違いが一学んだことを理解して、そのまま SST に反映できる目瞭然でしたので、大変驚きました。その時、「こうかというと私の場合そうではありません。毎回、的確いう変化がすぐに分かるところが SST の良いところ

なスキル課題に落とし込めているか、練習までの時間だ！」と SST の魅力を感じました。今考えると、SSTがかかりすぎていないか、どんな言葉をかければ利用の大切なところはそういうことではないと思うので者さんに届くのか等を考えたり、間延びしないようにすが、その時の私は、コ・リーダーやリーダーとして

テンポの良い進行を考えたり、参加者さんからの様々も「SST はこういう順番で進めていくんだ、そして、なフィードバックへの反応に困ったり、やればやるほ

練習の前後で利用者さんが変化を感じてくれたらよ

ど、「なんかできた気がする」SST は程遠いと感じるこいのだ！」とそのために SST を上手に進めることに意とも多くあります。

識を向けていました。参加者の皆様も納得している

ただ、自分のスキル不足を残念に思いながらも、不（ように見えた）し、少しは SST を分かってきたかも思議と一度も SST を嫌に思ったことがありません。
「でしれない、と嬉しく思っていました。

きないことが多く悔しいけど SST は楽しい」と思うの

しかし、そうではないことをその後知ることになりです。なぜかというと、SST のセッション中に、私自ます。参加者さんがスキルのポイントを理解し、最初身では考えつかなかったアイディアが出たり、難しいのロールプレイと後半のロールプレイで違いを示し

状況を認識して練習者となられた方が、ご自分で解決

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SST の現場から方法をご自分で見いだされたり、と新しい発見が毎回ープのセッションにはなりませんでしたが、小グルー

沢山あることが理由の 1 つだと思います。また、そう

プにすると、認知面の検討が今までより活発に行われした利用者さんのご意見に、皆さんと一緒に驚き、でているように感じ、利用者さんからも、「それはそれきたことを喜び、生活上でスキルを発揮した後を想定で勉強になる」というお声が多くありました。

して悩み…をすることで、リーダーでありながら、参最初は感染を広げるかもしれないことが怖くてお加者の１人であることを実感できることが理由の２休みをしてしまい、今後ももちろん前述の感染症対策つ目だと思っています。

を続けながらになりますが、SST を何もしないよりは、

SST で難しい状況に置かれた時のこと等を皆さんでSST の要素をより取り入れられるよう、できる範囲で一緒に考えていると、自分に置き換えても「1 人で考工夫して、何かしらを継続して行った方が、より良いえ悩む必要はないな」と思います。誰かが助けてくれのではないかと今は考えています。

る、安心した空間が生まれることが SST で学ぶ楽しさの 1 つではないでしょうか。また、セッション中はよまとめ

く爆笑の渦になったり誰かがツボにはまったりし、楽SST を行っていて感じた変化や、そこで感じた楽ししい時間を共有することで、利用者さんが後々、「あ、さ、コロナ禍での SST について、今一度自分でも振りあの時やったあのスキルのポイントやってみようか

返って考えると、みんなで学ぶ機会がいち早く戻ってな」と思い出しやすくなるのではないか、と考えていくるとよいな、という気持ちになります。SST セッシ

ます。

ョンで練習をしてもしなくても、リーダーとして携っていても、人は皆、日常生活の様々な状況でソーシャ

コロナ禍になってからの SST

ルスキルが必要となります。SST の場にいると、自分

これまで SST が好きだと思っていた私でしたが、新でもうまく使えたらよいなと思うスキルがたくさん型コロナウイルス感染症の正体が全く分からないあり、勉強になっています。今後も、リーダーとして2020 年 4 月～5 月頃、勤務先のプログラムの中でも特のスキルを学びながら、皆さんと楽しく、「生活の中に活発な意見が出る SST をすることが怖いと思うよう

でこういうことができたらいいのではないか？」といになりました。職場は変わらずこれまで通りの通所運う事について考えていく機会が、いつものように戻っ営をしていましたし、当時の職場の感染症対策を不十てくるとよいと願っています。

分に感じていたこともあり、「SST が原因で職場内の感染者が発生するリスク」は取りたくないと考えるようになっていました。
職場の上司はその時 SST を継続することを希望していましたが、私に不安が大きくあり、少し SST をお休
みさせてほしいと申し出て、2 か月ほど SST をお休みさせていただきました。
その後、感染症対策の情報が医療機関をはじめ得られるようになってきて、毎日デスク、椅子、窓の他、人が手を触れるところの消毒を 1 日に数回行い、換気と手洗いうがいを徹底し、SST を再開しました。再開
当初は、輪になってのグループワークは控え、パーテーション越しに動きを控えた２，３人でのロールプレ
イを行う形に切り替えました。本来行いたかったグル- 5 -YMSN71

被災地より

人を残すべく、2022 年を始める～後藤新平の言葉を胸に～片柳 光昭（みやぎ心のケアセンターセンター）
2021 年は皆様にとってどのような年であっただろ身につけることで地域全体の精神保健が向上していうか。昨年は新型コロナウイルス感染症による影響がくとの考えから、地域の支援者への支援に取り組んで続くなかで、東日本大震災から 10 年という節目を迎きたが、それらの成果の芽を２つ見ることができた。

えた。復興五輪と位置付けられた東京オリンピックは

1 つ目は、2019 年の夏の記事において「私が出来るこ

1 年延期の後に無事に開催されたものの、被災地に焦と～ＳＳＴを伝え、ＳＳＴを伝えられる人を育てる～」点が当たることは乏しく、当初の意味合いは遥か彼方で触れたが、地域の就労移行支援事業所のスタッフ全に霞んでしまった感は否めない。選手の活躍に感動す

員に対して SST のリーダー養成を開始したことに関連る一方で、東京オリンピックをテレビの向こうのどこする。当時、その事業所のスタッフのほぼ全員が精神か違う世界の出来事として感じていた。被災地では震

保健や精神科リハビリテーションに携わることが初

災の影響が今も続いていることが、新型コロナウイルめてであったことから、精神障害とそれに伴う困難さ

ス感染症や東京オリンピックによってかき消され続とは何か、精神障害者への支援とは何かなど、一つひけた 1 年でもあったように振り返る。
「十年一昔」ととつ伝えることから始めた。あれから 1 年半が経過しいう言葉が重く響く。

たが、現在では、どのスタッフも利用者に沿った質の高い SST を実施するに至っている。事業所のスタッフ

昨年は筆者にとって転換点であった。所属しているのみでリーダー、コ・リーダーを担い、セッションで

みやぎ心のケアセンター（以下、当センター）は第二用いられる資料は利用者の障害に沿ってわかりやす

期の運営が始まり、令和 7 年度の活動の終結に向けてく、工夫を凝らして作成されている。学習するコミュ

本格的な取り組みが始まった。具体的には、令和 7 年

ニケーションスキルは、事業所内での利用者の様子を度以降、被災した市町への支援の中心的役割を担う保丁寧にアセスメントし、それに沿って獲得すべきスキ

健所や精神保健福祉センターとの会議を繰り返し行

ルを抽出し、利用者が学習しやすいように細分化する

い、目指すべき地域精神保健のあり方を検討した。同といった細やかな準備も行えるようになった。毎回、時に、支援対象の気仙沼市及び南三陸町の関係各課にSV として筆者もその場にいるが、伝えることがほとん

足を運び、当センター終了後に考えられる課題や、そどない程、素晴らしいセッションが増えてきた。また、の際に望ましい支援についてのヒアリングを実施し当センターの地元のスタッフも支援力向上の目的でた。今後も各方面との話し合いやヒアリングを継続し、SST のセッションに参加し続けたが、回数を重ねるこ

当センターは円滑な終了を、そして、その後の被災地とで SST のリーダーとしてのスキルを身につけ、住民域における地域精神保健のさらなる向上については、との面接場面で SST を活用するなどの嬉しい成果も見地域全体で目指すことになるが、その動き出しの 1 年られた。このように、SST を通じて質の高い支援を提となった。

供できる支援者が複数名生まれたことは、この地域の精神保健を支える大きなリソースになったと言える

また、当センターの終了に向けて我々が何をすべき

だろう。

か、
そのヒントを得られた 1 年でもあったと振り返る。

２つ目は、保健所と共同で主催する精神保健に関す

これまでも、地域の専門職や支援者が支援力をさらにる研修の講師を、地元の医療機関の精神保健福祉士 2

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名に担っていただくことが実現できた点である。それなかった地域の中にある点と点の繋がりを増やしてまでは地域の精神科医や筆者が担っていたのだが、当いくことは極めて重要であると考えられる。

センターは終了を数年後に控えていることや、精神保これら２つの経験を通じて思い出す言葉がある。明健に関する研修内容は精神科医のみならず精神保健治時代から昭和時代初期に医師、政治家として活躍し福祉士などの専門職にて対応可能であること、また、た後藤新平の「金を残して死ぬのは下だ。事業を残し

地域の専門職が研修の講師の役割を担うことで、講師て死ぬのは中だ。人を残して死ぬのが上だ」である。

と受講した住民や他の支援者との顔の見える関係が残り 4 年という僅かな時間と微々たる力ではあるが、構築される契機にもなり、地域内での交流や連携がさ

後藤の言葉を胸に、2022 年のスタートを切ることとす

らに促されることも考えられた。震災直後のように、る。

お金や人が被災地に入ってくることがない現状でできることは、地域にいる人材のまだ発揮されていない力を発掘し、それを生かす機会を設け、これまでには

書籍紹介

書籍紹介「ライオンのおやつ」小川糸著（ポプラ社）
佐藤幸江 (ＹＭＳＮ理事)

一気に読み終えた。読書で夜更かしをしたのはいつ以来だろう？それほど心をつかまれる一冊だった。

また、さまざまに行われるケアや、いよいよ死が近づくときなどの描写からはその肌感覚や体温、湿度まで

主人公の海野雫（うみのしずく）は人生最期の時間が伝わってくるようで、視覚的イメージもどんどんわ

を穏やかに過ごすために、レモン島にあるホスピス

いてくる（ドラマ化されたのもさもありなん、と思う）。

「ライオンの家」にやってきた。「ライオンの家」は読み進めていくと、生と死は表裏一体で、生きること「ゲスト」と呼ばれる入所者が、残された時間をそのと食べることは身体的にはもちろん、さまざまな思い

人らしく過ごすことのできる場所だ。そして毎週日曜

出とともに心理的にも密接に結びついて私たちを形の午後 3 時からは「おやつの間」
でお茶会が開かれる。

づくっていること、思い出の中に人は生き続けること、

この会では毎回ゲストのうちの誰かの「もう一度食べなどが現実感を帯びてじわじわと心に迫ってくる。

たい思い出のおやつ」を紹介し、忠実に再現されたも私が最期に食べたいと思うおやつはなんだろのをみんなで味わう。そこには一人ひとりの人生、悲う・・・？そんなことを考えているといつの間にか自

喜こもごもの瞬間が生き生きと立ち現れる。

分にとって大事な人は誰なのか？大切にしたいもの

レモン島の美しい海、空、風、ぶどう畑、食べ物や食事。それぞれのシーンに五感すべてが刺激される。

- 7 -はなんだろう？といった思いがめぐってくる。五感と思考をフル活用して味わってほしい小説である。

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駄菓子屋

１月上旬に雪が降り、カフェのカフェ

庭も真っ白な雪に覆われてとても綺麗な雪景色でした!

寒い日が続いていますが、天気のいい日は
陽だまりも暖かく、トライやプレジョブの卒業生、近所の方がカフェに来てくれています。自然に囲まれて、皆さん日頃の疲れを癒すようにおしゃべりしたり、読書したりするなどのんびり過ごしています。
午後は一転して駄菓子を買いに来る子どもたちで

小学 2 年生の町探検大賑わい。綺麗な雪景色も午後には雪合戦が始まり、帰った後の掃除が大変でした(笑)。子どもたちの口コ
ミで、12 月は近所の小学校から 2 年生が 2 クラスも駄菓子屋カフェへ〝町探検〟に来てくれました!

その時に配ったチラシを見て親子で来てくれるなど、子どもだけでなく、大人の居場所にも少しずつなってきています。
（ＹＭＳＮ 吉成広美）
先日の雪

ジョブコーチ

昨年はジョブコーチ支援の終わる方が多かったです。支援期間は約 1 年半、１年を通して苦手な季節も理解することができ、２年目から 1 人でも体調管理や苦手な季節の対策、対応ができるようにアドバイスしています。仕事内容についても、それぞれ得手不得手があるので、工夫して出来る作業、精神的に負担になってしまう

作業など本人と確認しながら見極め、職場上司と面談や相談をしながら担当する業務内容を整理しています。作業内容や体調についての相談を通して、職場の方にもその方の体調や障害特性を理解して頂き、2 年目からは様子を見ながら直接本人へ声かけやサポートして頂ける関係性も築けるように心がけています。相談せず我慢してしまう方が多いので、質問や相談の仕方を助言し、面談などを通して自分で相談する機会を作っています。1 年を通してやり取りをすることで、職場の方とも直接コミュニケーションが取れるようになってくるので、徐々にフェードアウトするようにしています。
昨年支援が終わった方々もジョブコーチを介さず直接上司に相談が出来るようになり、職場の方も対応の仕方を理解して下さっているので、安心してお任せしています。多少時間はかかりますが、一定期間支援に入ることでお互い安心して働ける関係性を築くお手伝いができるので、とても嬉しい支援の引き継ぎ方だと思っています。
（ＹＭＳＮ 吉成広美）

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秋から冬にかけて、プレジョブ生は

プレジョブ

卒業後の進路を真剣に考えています。
２年生は、この１年半の様々な体験を経て、長所・短所、得意・不得意、興味などを自分の言葉で整理することができました。
この自己理解に基づいて、実際の職場や学校を見学したり体験したりしています。
１年生にも今年３月の卒業を目標にしている方々がいます。その内１名が、短期大学校に合格しました。

プレジョブで育てている野菜

夏休みにスタッフと一緒にオープンキャンパスに行き、就職か進学か悩んだ末、受験しました。良い結果となり良かったです。
みんなが新しい場所に行く不安は、スタッフの想像以上に大きいようです。その点は、プレジョブに慣れて自分の居場所・仲間ができた経験を、自信に変えてもらえたらと思います。
（ＹＭＳＮ 山口 奈保）

Irodori2021 年 の 締 め く く り は 、Irodori クリスマス昼食会。いつものメンバーに加えて、ＯＢ・ＯＧが参加してくれ、にぎやかで楽しい時間が作れました。後輩たちが作ったクリスマス料理に大満足の先輩でしたが、人数が多かったため、外のテラス席での食事は、ちょっぴり震えていたようです。先輩のたくましい姿を見て、進路

みんなで作ったツリー

を迷っている後輩たちにも刺激があったと思います。
冬休みは、日中活動の日も多かったので、カードゲームで楽しみました。お正月気分もめち
ゃくちゃ味わいました。
(ＹＭＳＮ 鈴木弘美）
手作りの福笑い- 9 -YMSN71

ご寄付のお願いと報告• 寄付をお願いいたします。
• 認定NPO法人なので、寄付をいいだけると(所得税40%+住民税10%)最大50%の減税になります。ご協力よろしくお願いいたします。
• 寄付をいただいた方 (2021.11.01~12.31)• 武藤守、加藤久博、宮崎祥司、有限会社シェアグリッド、野末浩之、平井一寛、
税理士法人エクラコンサルティング、小松裕史、蟻塚浩美、松本まさみ、武井昭代、鈴木玲子、加瀬昭彦、森川充子（以上、敬称略）• 会費をいただいた方 (2021.11.01~12.31)• 加藤久博、平井一寛（以上、敬称略）• ありがとうございます

当事者のためのグループ活動• 就労フォローアップミーティング• 年1回、OB会の開催• 就労者SST• 日程 毎月 第１土曜日
時間• 場所 ＹＭＳＮ研修室• 当事者グループ活動

pm. 1：00～2：30

駄菓子屋カフェIrodoriイベント「本の会」のご案内
• 日程
• 第一部
• 第二部
• 会場

毎月第２土曜日
11時30分～12時
赤ちゃんから５・６歳
13時30分～14時
５・６歳から小学校低学年
駄菓子屋カフェIrodori デッキスペース

正会員：５,０００円（個人） 賛助会員：１２,０００円（団体）

季刊 ＹＭＳＮ情報誌 Ｖｏｌ．１8 Ｎｏ．3

（正会員・賛助会員にはＹＭＳＮ情報誌を無料配付）
振込先：郵便振替口座 ００２５０-６-７１６０７
横浜メンタルサービスネットワーク

年間購読料１,０００円（年４回発行） １冊頒価３００円

会費を銀行・コンビニ ATM やネットから振り込む場合の入力方法をご案内します。
振り込み料は４３２円かかりますが、郵便局に行かなくても良いので楽は楽です。
（金融機関名）ゆうちょ銀行 （店名）〇二九（種別）当座（口座番号）71607（名義）ヨコハマメンタルサービスネツトワーク

発行：ＮＰＯ法人 横浜メンタルサービスネットワーク
理事長 鈴木弘美
編集代表 森川充子〒234-0052 横浜市港南区笹下 1-7-6
ＴＥＬ 045-841-2179
ＦＡＸ 045-841-2189
http://forest-1.com/ymsn/
e-mail：ymsn@forest-1.com

YMSN71ＹＭＳＮ 第 71 号 2022 年 1 月 20 日発行- 10 -