様式１

6年

4月

5日

就労継続支援Ａ型事業所における地域連携活動実施状況報告書
事業所名
住所

横浜SSJ 久保山・戸塚事業所

事業所番号1410501173

横浜市南区高根町3－17－12KSビル6階

管理者名

野尻

０４５－３１５－２６２２

対象年度

2023年度

電話番号

哲哉

地域連携活動の概要＜活動内容＞＜活動の様子＞横浜市久保山斎場にて友引（開場日あり）

今年の夏は真夏日が続いた為、外仕事の際は熱中症対策とし年末年始を除く日において本館棟内清掃てアイスノンや帽子の着用、水分摂取に留意し行った。

湯茶設置業務、屋外清掃等を行う。

斎場での防災訓練も行い、いざという時の為に整える事ができた。
繁忙期の長期間も、皆体調の管理を行い業務の質を落とす事無く業務に従事することができていた。

＜目的＞

斎場での清掃業務や湯茶接遇業務を通して、地域での役割や個人個人の能力を活かす場として、従業員の自立に向けた支横浜市より委託を受けて横浜市久保山斎場の湯茶援を行った。

接遇清掃業務を行う。
就労支援の場所として、スキル向上・ビジネスマナーの習得・生活面における支援を継続的に行う。

＜成果＞
就労するにあたり、体調の管理や生活リズムを整える等、規則正しい生活を意識する事ができた。
チームで業務を行う事で、皆が他者を尊重・協力し合い、チームワークを学びながら働きやすい職場づくりに努める事ができた。

連携先の企業等の意見または評価
湯茶設置や清掃は時間内で高いクオリティーを保って行われている。予定外の状況にもしっかりと対応してもらっている。最後のお別れの場所にふさわしい仕事をしてもらっており、利用者の満足度の向上に大きく寄与している。

連携先企業名横浜市久保山斎場長

担当者名

奥野幸夫

様式２2024

年

4月

10日

就労継続支援Ａ型事業所における利用者の知識・能力向上に係る実施状況報告書
事業所名
住所

横浜SSJ

事業所番号1410501173

横浜市南区高根町3－17－12KSビル6階

管理者名

野尻

０４５－３１５－２６２２

対象年度2024年度

電話番号

久保山・戸塚事業所

哲哉

利用者の知識・能力向上に係る実施概要＜活動内容＞＜活動の様子＞

横浜市技能文化会館

本人へ面接会への参加をご案内、求人一覧表を一緒に確認し2023年、本人が興味を持たれた為、事前予約を行う。履歴書作成に

6月28日

ハローワークよこはま障害者就職面接会
1名参加

あたり添削を行い作成の支援を行った。
当日は事業所で事前に面接練習・打合せを行い、面接の場面では同席し、補足の説明や本人の聞きづらい事を聞く等サポートを行う。

＜目的＞

面接後の実習では仲介、実習先への訪問を行っている。

一般就労を目指している従業員への就職支援
求人票を見る事で就労イメージを持つ事ができる面接を経験し、面接スキルの向上を図る＜成果＞
結果的に面接した企業への就職に繋がった

連携先の企業や事業所等の意見または評価
実習の際、実習先の職員より「熱心に一生懸命働いてくれている」との評価を頂いている。本人も疲労感や体力・集中力・指示理解・難易度など問題ないとの話あり。身体を動かす事が苦ではない本人に合っている職場に繋げる事ができた。

連携先企業（担当者）

齋藤氏

利用者からの意見・評価
職員からの後押しもあり、希望の職種を前向きに考える事ができて良かった。一人では準備する事ができない書類関係や面接練習などサポートをして頂き、就職につながる事ができて良かった。

様式２－１
2024

年

4 月

10 日

就労継続支援Ａ型事業所におけるスコア表（全体）
事業所名
住横浜SSJ所

久保山・戸塚事業所

横浜市南区高根町3－17－12

電話番号

KSビル６階０４５－３１５－６１４７

事業所番号1410501173

管理者名

野尻

対象年度

（Ⅰ）労働時間

2024年度（令和6年度）（Ⅳ）①1日の平均労働時間が７時間以上

哲哉

支援力向上（※）①研修計画に基づいた外部研修会又は内部研修会②1日の平均労働時間が６時間以上７時間未満

参加した職員が１人以上参加している③1日の平均労働時間が５時間以上６時間未満○②研修、学会等又は学会誌等において発表○④1日の平均労働時間が４時間30分以上５時間未満

65

１回以上の場合⑤1日の平均労働時間が４時間以上４時間30分未満③視察・実習の実施又は受け入れ⑥1日の平均労働時間が３時間以上４時間未満

いずれか一方のみの取組を行っている⑦1日の平均労働時間が２時間以上３時間未満④販路拡大の商談会等への参加⑧1日の平均労働時間が２時間未満点

１回以上の場合①90点 ②80点 ③65点 ④55 点 ⑤40点 ⑥30点 ⑦20点 ⑧5点⑤職員の人事評価制度（Ⅱ）生産活動

人事評価結果に基づき定期に昇給を判定する制度を設け、全ての職員に周知している①過去３年の生産活動収支がそれぞれ当該各年度に利用者に支払う賃金の総額以上②過去３年の生産活動収支のうち前年度及び前々年度の各年度における生産活動収支がそれぞれ当該各年度に利用者に支払う賃金の総額以上○

5⑥ピアサポーターの配置○○

ピアサポーターを職員として配置している⑦第三者評価③過去３年の生産活動収支のうち前年度における生産活動収支のみが前年度に利用者に支払う賃金の総額以上

50

過去３年以内の福祉サービス第三者評価を受審しており、結果を公表している。

④過去３年の生産活動収支のうち前々年度における生産活動収支のみが前々年度に利用者に支払う賃金の総額以上⑧国際標準化規格が定めた規格等の認証等⑤過去３年の生産活動収支のうち前年度及び前々年度の各年度における生産活動収支がいずれも当該各年度に利用者に支払う賃金の総額未満

都道府県知事が適当と認める国際標準化規格が定めた規格その他これに準ずるものの認証を受けている小計（注2）⑥過去３年の生産活動収支がいずれも当該各年度に利用者に支払う賃金の総額未満

点（※）８項目の合計点に応じた点数①60点 ②50点 ③40点 ④20点 ⑤－10点 ⑥－20点（Ⅲ）多様な働き方（※）3（Ⅴ）地域連携活動
地域の事業者と連携した付加価値の高い商品開発、企業や官公庁等での生産活動等地域社会と連携した活動を行い、その結果をインターネット等により公表している①免許・資格取得、検定の受検勧奨に関する制度
就業規則等で定めている点（注2）5以上:15点、4～3：5点、2点以下：0点○

10点

1事例以上ある場合:10点②利用者を職員として登用する制度
就業規則等で定めている（Ⅵ）経営改善計画○③在宅勤務に係る労働条件及び服務規律
経営改善計画の提出を求められていない。または、経営改善計画の提出を求められているが、指定された期日までに提出している。

就業規則等で定めている○

0④フレックスタイム制に係る労働条件点
期限内に提出していない場合:-50点

就業規則等で定めている
15⑤短時間勤務に係る労働条件
就業規則等で定めている○

前年度において、就労継続支援Ａ型事業所等が利用者の知識及び能力の向上に向けた支援を行い、当該支援の具体的な内容を記載した報告書を作成し、インターネットの利用その他の方法により公表している。

⑥時差出勤制度に係る労働条件
就業規則等で定めている（Ⅶ）利用者の知識・能力向上○○

就業規則等で定めている○⑧傷病休暇等の取得に関する事項
就業規則等で定めている○小計（注1）

項目点

1事例以上ある場合:10点⑦有給休暇の時間単位取得又は計画的付与制度

5点（注1）5以上:15点、4～3：5点、2点以下：0点（※）８項目の合計点に応じた点数

10点数

労働時間

5点

20点

30点

40点

55点

65点

生産活動

⁻20点

⁻10点

20点

40点

50点

60点

多様な働き方

0点

5点

15点

支援力向上

0点

5点

15点

地域連携活動0点

10点

経営改善計画0点

⁻50点

利用者の知識・能力向上

0点

10点

80点

90点
合計

155
点

／２００点

様式２－２

就労継続支援Ａ型事業所におけるスコア表（実績Ⅰ～Ⅳ、Ⅵ）（Ⅰ）労働時間
前年度（2023

年度）

雇用契約を締結していた全ての利用者における延べ労働時間

20,231時間

雇用契約を締結していた延べ利用者数

3,699

人

利用者の１日の平均労働時間数

5.5時間（Ⅱ）生産活動
会計期間（ 4 月～前々々年度（ 20213月）
年度）

生産活動収入から経費を除いた額

前々年度（2022

24,351,000（2023

利用者に支払った賃金
総額

24,425,840円

利用者に支払った賃金
総額

24,417,061円

利用者に支払った賃金
総額

26,279,958円

収支▲74840収支

220,462

収支

145,842円

年度）

生産活動収入から経費を除いた額

前年度円

24,637,523円円

年度）

生産活動収入から経費を除いた額

26,425,800円

円（Ⅲ）多様な働き方
前年度（年度）における取組（全体表「（Ⅲ）多様な働き方」の各項目において「就業規則等で定めている」と選択した場合に記載）①免許・資格取得、検定の受検勧奨に関する制度◎免許・資格取得、検定の受検勧奨に関する制度を定めている④フレックスタイム制に係る労働条件◎フレックスタイム制に係る労働条件を定めている⑦有給休暇の時間単位取得又は計画的付与制度◎有給休暇の時間単位取得または、計画的付与制度を定めている②利用者を職員として登用する制度◎利用者を職員として登用する制度を定めている③在宅勤務に係る労働条件及び服務規律
在宅勤務に係る労働条件及び服務規律に関する制度を定めている⑤短時間勤務に係る労働条件◎短時間勤務に係る労働条件を定めている⑥時差出勤制度に係る労働条件◎時差出勤制度に係る労働条件を定めている⑧傷病休暇等の取得に関する事項◎傷病休暇等の取得に関する事項を定めている（Ⅳ）
前年度（支援力向上

年度）における取組（全体表「（Ⅳ）支援力向上」の各項目に取組あり選択とした場合に記載）①研修計画に基づいた外部研修会又は内部研修会◎研修計画を策定している◎外部研修、もしくは内部研修を１回以上実施している。

※研修名 利用者と職員に選ばれる事業所になる為にディーゼントワーク・ラボ 中尾文香氏
研修講師
実施日・受講者数
9 月 14 日
1 人②研修、学会等又は学会誌等において発表◎研修、学会等又は学会誌等において１回以上発表している※研修、学会等名
月日
実施日※学会誌等名
月日
掲載日
発表テーマ

④販路拡大の商談会等への参加◎販路拡大の商談会や展示会等へ１回以上参加している。
※商談会等名
主催者名
日時
月日
内容

⑤職員の人事評価制度◎職員の人事評価制度を整備している◎当該人事評価制度を周知している
人事評価制度の制定日 2023 年
4 月
人事評価制度の対象職員数
うち昇給・昇格を行った者
当該人事評価制度の周知方法
説明資料による⑦第三者評価◎前年度末日から過去３年以内に福祉サービス第三者評価を受けている⑧国際標準化規格が定めた規格等の認証等◎ＩＳＯが制定したマネジメント規格等の認証等を受けている評価を受けた日
第三者評価機関※

月日

認証を受けた日
規格等の内容※（Ⅵ）

月③視察・実習の実施又は受け入れ◎先進的事業者の視察・実習の実施しているもしくは、他の事業所の視察・実習を受け入れている※

先進的事業者名

実施日/ 参加者数
※

月日

人

月日

人

他の事業所名実施日/ 参加者数⑥ピアサポーターの配置◎ピアサポーターを配置している◎当該ピアサポーターは「障害者ﾋﾟｱｻﾎﾟｰﾄ研修」

1 日
4 名
3 名を受講している
配置期間
4月 1日～ 3月 31日
就業時間
8：45～16：30
職務内容
湯茶接遇 相談業務※日

経営改善計画◎指定権者である都道府県（指定都市・中核市）へ、経営改善計画書へ提出した。
※受理日

年月日
※経営改善計画書を求められていない各項目について適宜、実績がわかる情報を追加すること。