株式会社ヴィス
会社紹介

東京証券取引所 スタンダード市場 証券コード 5071
2023.08

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01

会社紹介
COMPANY PROFILE

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会社概要
商号

株式会社ヴィス

代表者

代表取締役会長

設立年月日

1998 年４月13 日

本社所在地

大阪府大阪市北区梅田三丁目４番５号

資本金524百万円 ＜2023年6月末 ＞

決算期

３月末日

事業概要

ブランディング事業
データソリューション事業
プレイスソリューション事業

発行済株式数

8,225,050株 ＜2023年6月末 ＞

社員数254名（連結/役員含む）＜2023年6月末 ＞

監査法人

太陽有限責任監査法人

上場市場

東京証券取引所 スタンダード市場

代表取締役社長

中村勇人

金谷智浩

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3役員紹介1976年大阪府生まれ。2004年ヴィス

1960年大阪府生まれ。大手ディスプレイ・商業空間デザイン会社を経て、入社。プロジェクトマネージャー・新卒ザイナーズオフィス事業をスタート者として幅広い業務を担当。2015年

1998年ヴィス創業。2004年からデ採用・広報・WEBマーケティング責任し、オフィスデザイン業界の拡大により常務取締役、2022年6月に代表尽力。2020年東証マザーズ上場、取締役社長に就任。2022年4月より2021年東証二部上場を経て2022年

株式会社ワークデザインテクノロジーズ

より東証スタンダード市場。2022年より現職。

代表取締役会長代表取締役社長を兼任。
代表取締役社長

金谷 智浩

中村 勇人

社外取締役
（監査等委員）社外取締役（監査等委員）

社外取締役（常勤監査等委員）

社外取締役（監査等委員）

浜本 亜実

専務取締役

大滝 仁実

常務取締役

矢原 裕一郎

戸出 健次郎宇都宮 則夫

西村 勇作

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confidential4沿革

26期を迎え、売上規模は130億円を突破

1998年の創業後、2004年にデザイナーズオフィス事業をスタートし、オフィスデザインの累積実績数は7,500件を超えました。社会の変化とともに、現在は事業領域を拡大しています。
累計数

13,219

累計オフィスデザイン実績数

（件）
8,000

「The Place Osaka」開設

売上高

7,000

東証マザーズ上場

6,000
5,000
4,000
3,000

東京オフィス開設

1,000-

8102

439

950

（百万円）
7,504 14,000

5,310

8,000
6,000

2,558

4,000

1,609

2,000

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022

※当社は2023年３月期より連結決算に移行しております。上記では、業績の推移をご覧いただくため、2022年３月期までの実績は単体の数値を用いております。

12,00010,0003,870

名古屋オフィス開設

2,000

6,572

売上高

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0（年）confidential

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ビジネスモデルの拡大「オフィス」をデザインする時代から、「はたらく」をデザインする時代へ。
はたらく環境はますます多様化し、オフィス単独ではなくワークプレイス全体をデザインする時代となりました。
このような時代の先陣を切るために、私たちヴィスは、オフィスではなく、はたらき方そのものをデザインする『ワークデザイン』という新しい領域へビジネスモデルを拡大しています。
データに基づく確かな「根拠」と変動する社会に合わせた「継続性」。
その二つを駆使し「場」ではなく「はたらく」をデザインしていきます。
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事業内容

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02

オリジンとフィロソフィー
ORIGIN＆ PHILOSOPHY

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8事業のはじまりはたらく環境を変えることで、人が変わり、会社も変わる

大阪にある町工場との出会いが事業開始のきっかけです。はたらく環境を変えたことで、はたらく社員が変わり、会社が良くなっていくことを発見しました。「オフィスデザイン」に秘められた大きな可能性を知ったことが、事業を開始する契機となりました。

BEFOREAFTER
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クレド

クレドによる理念の共有

2008年にクレドを作成。クレドの共有を通して、仕事に対しての向き合い方から物事の判断軸、人としてのあるべき姿まで全社員に浸透させています。ヴィスメンバーとして同じ想いを共有することでカルチャーを醸成し、共感がシナジーを生み出します。

クレド（約束）……組織の価値観を15項目で規定する、ヴィスの礎。
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フィロソフィーPURPOSE

はたらく人々を幸せに。
AMBITION

私たちだからできる「ワークデザイン」によって、はたらく空間やしくみを進化させ、一人ひとりの想像力と創造力をひきだし、人と人との多彩なつながりを生みだす。
だれもが自分らしく、最大の力を発揮しながらはたらくことができる社会へ。

新たな価値や感動がつぎつぎと生まれるよう企業や組織と共創し、人々の幸せがふくらんでいく世界を実現します。
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03

カルチャー
VIS CULTURE

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12カルチャー 01

役員との対話による理念共有

同じベクトルを持ったメンバーを育成するため、役員との直接の対話を通した価値観や方向性、文化の共有を重視しています。役員との対話は毎日計約 1 時間に及びます。
8:30～

新卒１年目と役員の対話（１年間、週４回・30分）
9:00～

キャリア１年目と役員の対話（３ヶ月間、週４回・30分）
9:30～

新卒２年目と役員の対話（１年間、週１回・30分）

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13カルチャー 02

人材育成と成長支援

付加価値の高いソリューションを顧客に届けるため、業務に関する知識・人間力向上の両面に寄与する学びの場を設け、社員一人ひとりの自律的な成長を支援しています。

各種研修
新入社員研修・クルーアップ研修・ハマイチ研修

メンター制度
社歴が浅いメンバーのキャリア形成

１on１
月１回の上司と部下の１対１の対話
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カルチャー 03

コミュニケーションの活性化

社員同士や役員と社員間のコミュニケーションを活発にする独自の施策により、風土や文化を醸成して、強固な組織づくりをしています。

・月１回のチーム会・プロジェクトランチ
・部活動
・社員総会
・バースデーフラワー・ランチ制度▲ 「サンクスカード制度」。月に一度、感謝の気持ちを直筆のカードに書いて渡す。

・サンクスカード制度など
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15フィロソフィー
PURPOSE

はたらく人々を幸せに。
AMBITION

私たちだからできる「ワークデザイン」によって、はたらく空間やしくみを進化させ、一人ひとりの想像力と創造力をひきだし、人と人との多彩なつながりを生みだす。
だれもが自分らしく、最大の力を発揮しながらはたらくことができる社会へ。

新たな価値や感動がつぎつぎと生まれるよう企業や組織と共創し、人々の幸せがふくらんでいく世界を実現します。
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