岩手の毎年認定更新

岩手労働局

ユースエール
認定企業
休暇を
取りやすい

残業時間が
少ない

離職率が
低い

充実した
OJT研修

若者の
積極的採用

！

子育てが
しやすい

若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理の状況などが優良な中小企業＊を、若者雇用促進法に基づき厚生労働大臣が「ユースエール認定企業」として認定しています。

＊中小企業とは、常時雇用する労働者が300人以下の企業です。

2021年12月

学生・就職活動中のみなさま

知っていますか？

ユースエール認定企業
安心して長く働ける企業に就職したいけど、ユースエール
認定企業を探してみよう！

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若者の採用や育成に積極的で労働環境が良い中小企業を国が認定しているんだよ！

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70%以上

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離職率

20%以下

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残業時間

20時間
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※認定基準の一部

ワークライフバランスが整っている企業で仕事も私生活も充実させながら会社とともに成長したい！
会社とともに成長したい！
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それを
叶えるのが

ユースエール
認定企業です。

contents

p01-27 ユースエール認定企業紹介（岩手県内15企業）
01
項目
企業名
認定年月
業種

所在地

p03-04

平成27年2月

令和2年11月

株式会社
エステーモータースクール
教育学習支援事業

軽米町

洋野町

九戸村

08

一戸町

久慈市

野田村

八幡平市

葛巻町

01
滝沢市

普代村

岩手町

田野畑村
岩泉町

02 13

09 10

盛岡市

雫石町

宮古市

矢巾町
紫波町

西和賀町 03

花巻市

04 05

大槌町

遠野市

北上市
金ケ崎町

住田町

奥州市

釜石市

11 12
大船渡市

15

平泉町

山田町

06 14

陸前高田市
一関市

iew
interv

p05-06

株式会社
岩手ヤクルト工場

建設業

製造業

05

iew
interv

03

マルエス工業
株式会社

盛岡市

滝沢市

p07-08
二戸市

iew
interv

p01-02

04

07

02

iew
interv

平成31年2月
北上市

iew
interv

06

iew
interv

p09-10p11-12

平成30年10月

平成29年11月

令和2年3月

北上市

北上市

遠野市

有限会社
ほっと水神

株式会社 小田島組

介護福祉業

建設業

07

08

iew
interv

p13-14iew
interv

株式会社
トーノ精密
製造業

09

iew
interv

p15-16

p17-18

令和3年8月

令和元年9月

平成30年11月

二戸市

久慈市

宮古市

株式会社
小松製菓

株式会社 細谷地

食品製造業

燃料小売業

10

11

iew
interv

p19-20iew
interv

p21-22

株式会社
オーレックス
製造業

12

iew
interv

p23-24

社会福祉法人恵心会

ゆわて吉田工業株式会社

株式会社
菊池技研コンサルタント

介護福祉業

製造業

総合建設コンサルタント業

令和2年6月

平成30年3月

宮古市

大船渡市

13

14

p25

NEW

p26

株式会社
北日本朝日航洋

社会福祉法人
遠野市保育協会

測量業

社会福祉事業

令和元年7月盛岡市

平成31年3月
大船渡市

15

NEW

p27

朝田建設
株式会社

令和3年10月

令和3年10月

遠野市

西磐井郡平泉町

建設業

p28-30 若年者の就職環境
p31

ユースエール認定企業の認定基準・メリットを理解しよう！

p32

ユースエール認定企業・認定制度を知ろう！

08
01

カブシキガイシャ エステーモータースクール

株式会社 エステーモータースクール（ST モータースクール）

滝沢市

動画
紹介
業
企
QR

INTERVIEW

嘉倉 優希 yuki kakura

age 25

大卒入社３年目
現在の仕事

教習所指導員

会社を選んだ理由

現在の会社の先輩であり高校の OB でもある先輩の存在が大きいです。当時、免許を取りに ST に通っていた頃、熱意をもった語り口で、その話が面白い内容
であったことを今でも覚えています。教習の合間に、教習所指導員に興味を持ち疑問に思ったことをその場で質問しました。そこでも気さくに答えてくれ、将来
こんな人になりたいと先輩 OB が勤務する会社へ本気で就職することを考えるようになり、一緒に働きたいという強い願望に変わっていきました。

仕事のやりがい自分は、教習指導員であるため、人前で話をする機会が多くあります。教習指導員として経験を積むうちに、教える、伝える仕事に興味関心を持つようになり、例え話を場面に応じで話すことを心掛け、技術論ではなくわかりやすさを追求し始めました。引き出しを多く持って、聞いてもらうお客さんの年齢に合った説明をするようになりましたので、最初の頃よりは真剣に聞いてもらえるようになったかな、と実感できることが増えてきました。

ユースエール認定企業は参考指標

先輩 OB の存在が就職するきっかけでしたが、現在の職場を選択したもう 1 つの理由にユースエール認定
制度があります。就職してみなければわからない内容
も、国の認定制度として丁寧にアピールされていたことでした。“ ホワイト企業 ” というイメージが持てたことで、背中を押された感じもあり認定制度そのものに好感が持てました。
また、野球や釣り、空手など仕事以外の活動もいろ
いろな方と仕事やプライベートで触れ合う機会を多くもつように先輩方から勧められ、充実した日々を過ごしています。

就活中の学生・若者へのアドバイス

一般的に夢を持つことが大切だとされる傾向があり
ますが、個人的には、現在興味関心があるもの、やってみたいことを重要視して取り組み、遠い未来のこと
よりも、今に焦点をあてた生き方が大事ではないかと
思います。

02

08
02

マルエスコウギョウ カブシキガイシャ

マルエス工業 株式会社

盛岡市

INTERVIEW高橋 柾明 masaaki takahashi

age 26

高卒入社８年目
現在の仕事

防水工技能士会社を選んだ理由

友人たちとの情報交換の中で、仕事内容、休暇のとりやすさ、職場環境等どれをとっても現在の職場は自分にとって最高の選択と思えました。
防水工というあまり聞き慣れない職種でしたが、手に職をつけたい希望が強かったので応募しました。

入社して良かった点

先輩の的確な指導の下、段階を踏みながら、防水施工に関する数ある資格を取得しています。資格や経験に裏付けられた自信は、やりがいに通じます。
会社全体でモチベーション維持を図りながら、各種
資格支援制度、県内外で行われる講習会の参加など、社内のバックアップ体制があることが大きいです。

みんなに誇れる仕事

公共工事、大規模な民間工事から一般住宅の工事まで、防水関係の工事は県内中心に近隣県まで、広域で防水工事を行っています。休日に施工後の各現場を見に行くともあり、充実感と達成感を味わえることが自己肯定感をアップさせています。
家族、友人にも「これは苦労して俺が手掛けたんだ」と自慢することがあります。

プライベートの充実

通常の休日の他に、有給休暇を容易に取得できる社
内体制があります。気兼ねなく休暇を取得できる職場の雰囲気は、お互い様の精神を生み、先輩、同僚といい関係を保つことにもつながっていると思います。休暇を前もって取得できることは、家族や友人たちとの予定も計画しやすく、プライベートも充実しています。
振り返ってみると、工期の都合でやむなく残業しなけ
ればならない時も、プライベートの充実が約束されているため、組織一体となって頑張れるチームワークがあり、ここ一番で頑張れる。そのため、高校卒業してから 8 年近くの長きにわたって勤務できていると実感しています。

快適で理想的な職場環境

資格取得への挑戦、作業効率等へのアドバイス、指導など何気ない日常において先輩の存在は大きいです。
仕事上の失敗をあまり責めない雰囲気があります。そのためチャレンジすることへの称賛が常に存在します。
高所作業など、危険が伴い大変な仕事ですが、やり遂
げた後の充実感や達成感が勝ります。

04

08
03

カブシキガイシャ イワテヤクルトコウジョウ

株式会社 岩手ヤクルト工場

北上市

動画
紹介
業
企
QR

INTERVIEW

藤井 美波 minami fujiiage 20

高卒入社３年目
現在の仕事

製造（食品）（ヤクルトを製造する機械のオペレーター、機械の整備）会社を選んだ理由

高校時代、運動部に所属していたので、健康でいな
ければいけないと思い、栄養学を自分なりに勉強をしていました。将来、人の健康に携わる仕事に就きたいと考えていたため、現在の会社を選びました。

入社して良かった点

他にも、「ヤクルトを飲んでいたら、体の調子が良くなった」と知人などに言われた時に、うれしく思い、やりがいを感じます。

今後の目標

新入社員研修で本社へ行き、なかなか聞くことができない本社の方のお話を聞くことができ、本社工場の大きさなどを目の当たりにし、貴重な体験ができました。
職場環境は、食品工場なので、社内がとても清潔です。
また、上司や先輩方は、自分にはない考えを持っていて、とても勉強になります。

現在、まだ経験したことがない機械整備がたくさんあるので、徐々にできることを増やしていきたいです。
そして、1 つ 1 つの作業をどのようにしたら効率良くできるのか考えながら作業し、今よりも正確に作業できるようになりたいです。
また、工場見学に来られたお客さまに工場を説明す
ることを経験したいです。

仕事のやりがい

就活中の学生・若者へのアドバイス

目標を達成できた時にやりがいを感じます。例えば、「生産中の機械トラブルによる停止回数を 1 日 2 回以下にする」と目標を立てたとします。よく発生する機械
トラブルを分析し、改善策を考え、実施した結果、機械停止がなくなり、生産効率が向上すると達成感を感じます。自分たちが考えた対策が成功した時のうれし
さがやりがいにつながっています。

焦らずに自分としっかり向き合い、どんな仕事がした
いのか、どんな環境で仕事がしたいのかを考えてみてほしいです。興味を持った会社には、どんどん職場見学に行ってください。自分の望んでいる条件「お給料」、「勤務時間」、「休暇」など、これだけは妥協できないものがあれば、できるだけ妥協しない方が良いです。
将来のことをしっかり考えながら、焦らず慎重に、自分らしい選択をしてください。
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04

ユウゲンガイシャ ホットミズカミ

有限会社 ほっと水神

北上市

INTERVIEW高橋 直大 naohiro takahashi

age 30

高卒・12年勤務
現在の仕事

介護職（食事介助、お風呂介助、着脱の支援等）

会社を選んだ理由

高校時代、自分の祖父が病気で倒れてしまいました。
色々な所へ連れて行ってもらい、学生時代など色々と思い出がありましたが、何もしてあげられなかったのが心残りだったのを機に、おじいちゃんやおばあちゃんを手助けしたいと思いこの職を選びました。

入社して良かった点

上司は接しやすく職場の人間関係など居心地がよく楽しみながら仕事が出来る点です。また、積極的に研修などに参加できます。

今後の目標

様々な角度から物事を捉えられるようになりました。
色々な経験を積みもっと上の立場を目指し、新人職員
からも信頼されるようになりたいです。

就活中の学生・若者へのアドバイス

私が学生の頃は、就職難で求人も少なかったため就職するのが大変でした。学校を卒業しても学ぶことはたくさんあります。辛い事や苦しい事などもあると思いますが、焦らず少しずつ自分の物として吸収して頑張って欲しいです。

仕事のやりがい

利用者様の昔の体験などを色々と聞く事ができ勉強になります。
「ありがとう」など感謝されることが多く、それだけで笑顔になれます。

08

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05

カブシキガイシャ オダシマグミ

株式会社 小田島組

北上市

動画
紹介
業
企
QR

INTERVIEW

藤根 光菜 mitsuna fujine

age 23

大卒入社１年目
現在の仕事

事務職

会社を選んだ理由

小田島組は、IT を使った働き方や、斬新でわくわくするような取り組みを行っていることなど、時代の変化に合わせて会社も変化し、成長し続けている会社だと感じました。
私は、世の中の変化に敏感になり、新しいことに挑戦し続ける社会人になることが目標なので、小田島組
で学べることは多いのではないかと思い、入社を決め
ました。

現在の仕事

採用担当として採用活動・会社の魅力を伝える PR 活動等を行なっています。

入社して良かった点

若い社員や女性社員が多く、なんでも気軽に相談できる先輩がいることです。
コミュニケーションに不安があったのですが、明るい雰囲気の中、楽しく仕事ができています。

仕事のやりがい小田島組を知っている、または SNS を見てくれている学生や地域の方が増えていると感じた時です。

今後の目標

岩手県内はもちろん、県外の学生や社会人からも「小田島組に入りたい」と思って頂けるように、会社の魅力を発信していきたいです。

学生等に対するメッセージ

就職活動で焦っていても、自分に合った仕事や会社を見つけることはできません。
時間をかけて自分自身を見つめ、視野を広げて、「ここで働きたい」と思える場所に出会って欲しいなと思
います。

10

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06

カブシキガイシャ トーノセイミツ

株式会社 トーノ精密

遠野市

動画
紹介
業
企
QR

INTERVIEW細川 賢勇 kenyu hosokawa

age 25

大卒入社３年目
現在の仕事

金属粉末射出成形、検査業務会社を選んだ理由

北海道の大学に進学しました。学生の頃は、札幌の近くに住んでいて便利でしたが、人が多いと人間関係も希薄で点のように感じ、苦手でした。地元は人が少ない分、点ではなく線の繋がりが持て、人間として生きる上で原点であると思いました。
家から通勤できることを望み、仕事がやりやすい環
境で居心地の良さ、慣れている地域で以前から知っていた現在の会社に就職しました。

働きやすい職場環境

同じ地域に住んでいる社員が多いことから、気心も知れてコミュニケ―ションが円滑にできている感覚があります。会社は社員育成に力を入れていて、自分を見てくれているという安心感があります。また、上司も接しやすいため、休暇が取得しやすい環境はとてもいいと感じています。

仕事内容

1 年目には、金型製作に従事し、2 年目以降 MIM 製品の製造全般に携わっています。入社してまだ 3 年目なので、将来的には「どうしたい」という思いは、まだ漠然としていますが、今の部署でもう少し頑張りたいと思っています。ものづくりがしてみたい願望は常にあるので、あらゆる製造業務の経験を積んで一人前になりたいです。

仕事のやりがい

主に作っているものは表に見えない部分ですが、下から支えている部分であるため、とても重要な工程です。基本的な部分を大事にしないといいもの、いい製品は作れないと思っているので、製品工程に関われていることは、やりがいと感じています。
今従事している焼結作業は、うまくいかないことが多々ありますが、製品によって違いがあったり、同じ製品でも日によって違いがあり、不良品を出さず少な
い回数で製品化できた時は喜びを感じます。
また、日々の仕事から、上達している自分に気づいたときや大好きなものづくりに携われていると実感できた時はうれしさが湧き上がります。

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カブシキガイシャ コマツセイカ

株式会社 小松製菓

二戸市

INTERVIEW上野

雅 miyabi uwano

age 21

高卒入社３年目
現在の仕事

通信販売課

会社を選んだ理由

もともと地元に就職したい気持ちがありました。就職したきっかけは、二戸市内では有名な会社で、ここで働く知り合い、同級生や先輩がたくさんいます。楽しそうに仕事している話を聞いていたので私もここで働きたいと思いました。
また、業務もいろいろあり製造、販売、事務、営業、
機械系のメンテナンス等、業務が多岐にわたっているところにも興味を持ちました。
会社には女性が多いので、最初は人間関係がうまくいくか職場になじめるか心配でしたが、年齢差があってもフレンドリーに笑顔で接してくれる人が多くいるので安心して楽しく働ける職場です。

仕事内容

入社した当初は、製造業務に携わり、食品の衛生管理、せんべいの選別、袋詰め等、製造現場で多くの工程を経験しました。せんべいの焼き工程作業の経験はまだありませんが、商品の製造に携われたことがうれしかったです。特に食品を扱う仕事なので衛生管理面での苦労は耐えませんでした。
2 年目で通信販売課へ異動になり、仕事内容が大きく変わりました。テレビ放送された影響が大きく、事務作業兼受注対応、荷造り作業でとても忙しくなりました。

お客様とは電話でのやりとりが多いので､ 要望にしっ
かり応えられているかが難しいのですが、全国に南部
せんべいをもっと知ってもらいたい、どうしたらお客様に喜んでもらえるかを考えながら仕事をすることに、
とてもやりがいを感じます。

今後の目標

SNS の活用で南部せんべい、小松製菓の商品をより広く知ってもらう広報に力を入れたいです。通販限定の商品企画運営をもっと盛り上げるなど、やりたいことはたくさんあります。

就活中の学生・若者へのアドバイス

納得いくまで粘って仕事を探してほしいです。やりたいことを貫く姿勢は大切です。周りで就職がどんどん決まっていくと焦りがでますが、そんな中でも自信を持って自分をアピールすることが大事だと思います。

14

08

カブシキガイシャ ホソヤチ

株式会社 細谷地

久慈市

動画
紹介
業
企
QR

INTERVIEW

川端 楓眞 fuma kawabataage 22

高卒入社４年目
現在の仕事

モバイル課（ドコモショップ勤務）

会社を選んだ理由

久慈地域の中でも有数の幅広い事業展開をしている会社で、特にもライフラインに関わる事業をメインとしている為、久慈地域に貢献できる仕事ができると思い入社を希望しました。

仕事内容について入社時はガソリンスタンド部門に配属され２年半勤務し、令和 2 年 10 月から現在のモバイル課に異動となりました。主な業務内容はお客様対応で、機種変更の手続きなどのサポートをしています。自分が担当しているお客様に対して操作の説明をした際に「ありがとう」というお言葉をいただいた時にやりがいを感じます。
また、後輩が何人かいるため先輩として指導に当たることもあります。

職場内の様子今の部署は全体で約 20 名、年齢が近い人も沢山在籍しています。上司・同僚に相談がしやすい、風通しの良い職場だと感じています。上司の適確な指示のおかげで、スムーズに仕事が進められるし、有給が取りやすく残業もほぼない為、プライベートも充実しています。
当社では若手社員に対して育成担当の方が付き、マンツーマンで指導をしていただけるので経験がなくても安心して仕事を覚える事が出来ます。

今後の目標

現在ドコモ独自のお客様対応に係る資格を勉強中なので、近いうちに取得出来る様取り組んでおります。
筆記試験と実技試験があるのですが、実技に関しては自分より上位の資格を取得している先輩から直々にご指導いただいています。取得するには相当な勉強・練習が必要と聞いているので頑張って取得を目指したいです。

就活中の学生・若者へのアドバイス
自分のやりたい事を見つけて、それに向けた資格取得や勉強を頑張ってもらいたいと思います。

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カブシキガイシャ オーレックス株式会社 オーレックス

宮古市

INTERVIEW

門口 裕基 yuki kadoguchi

age 21

高卒入社２年目
現在の仕事

製造部準備係 接着塗布作業会社を選んだ理由

通信制の高校では、平日授業がないためにアルバイ
トを基本的にすることが多く、学校の先生からの勧めもあって、アルバイトとして約１年間、仕事をしていました。そのおかげで会社の雰囲気や作業の内容もよ
く知ることができたので入社を決めました。

現在の仕事内容について

今、携わっている仕事は、バルブといわれる金属金具とゴムで成型される製品の「金具に接着剤を塗布する作業」と「塗布前に薬品を使い、金具表面に凹凸を作る作業」です。成型前の前処理として、ゴムと金具がしっかりと接着されるためにとても大事な作業です。

やりがいについて

私たちが作っている製品は、直接、目に触れるものはあまりないと思います。
しかしながら、いろいろな機械の中に入っていて、見えないところで活躍しながら日本の産業など陰から支える「縁の下の力持ち」のような部分を感じてカッ
コいいなと思い、その製品の製作に少しでも携われることが出来て、モチベーションになっています。

就活中の学生・若者へのアドバイス

仕事は、とにかく自分がやってみて「長く続けることができそうだな」と思えることが大事だと思います。
アルバイトや学校生活の中で、少しだけ積極的に行動してみるのもいいと思います。

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10

シャカイフクシホウジン ケイシンカイ

社会福祉法人 恵心会

宮古市

動画
紹介
業
企
QR

INTERVIEW＊写真撮影用のため、マスクを外しております。

新村

心 kokoro niimura

age 19

高卒入社２年目
現在の仕事

介護職

会社を選んだ理由

人の助けになる仕事をしたいと考え、高校時代にインターンシップで別の施設で介護の体験をしました。
その体験を通じ介護職員として働きたいと考えたときに、現在の職場がワークライフバランスに取り組み、
働きやすい職場環境を目指していると知り入社を希望しました。

現在の仕事内容について

就活中の学生・若者へのアドバイス

私が学生の時は、介護の仕事はきつい・大変というイメージでした。ですが実際働いてみると、大変なこと以上に働き甲斐があります。世間一般に言われているほど嫌な仕事ではありません。仕事が大変なことはどの職業も同じです。介護に対してのネガティブなイ
メージを変えるためにも、インターンシップやボラン
ティアなどを経験してみてください。必ず価値観が変わると思います。

食事介助や排泄介助、入浴介助や整容など入居されている方が生活していく上で必要なことの手助けをしています。その他にも、レクリエーション活動など余暇活動を一緒に楽しむこともしております。

やりがいについて入居者様のケアをしていて、「ありがとう」という言葉を言われたときに、やりがいを感じます。また、逆に入居者様からの言葉で私自身が助けられることもあ
ります。

20

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ユワテヨシダコウギョウ カブシキガイシャ

ゆわて吉田工業 株式会社

大船渡市

動画
紹介
業
企
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INTERVIEW

今野 翔大郎 shotaro konno

age 21

高卒入社２年目
現在の仕事

プラスチック成形加工業務オペレーター

会社を選んだ理由

定時制高校 4 年間で大船渡市内の事業所見学、企業の出前授業やハローワークが主催する面談会等、数多く参加しました。その経験を通して、食料品関係、土木関係、工場関係等、業種を限定せず、” ものづくり ”
をやってみたいと興味関心を抱きました。4 年生になって現在の会社でのインターシップを通して実際の仕事を経験したことは大きく、高校の早い時期での企業研
究、職業理解が、現在の職業選択に繋がりました。

自分の作った部品で達成感を得る製品の部品を作っているが、部品（シェイバー）をみてどういう風に販売されているのか疑問に思い、店頭に見に行ったことがあります。店頭に並んでいた自分が作った部品で作られた製品を見つけて、「こういう風に店頭で販売されているんだな」と感心するのと同時に「作るっておもしろいな、これが自分の作った部品だ。
」と店頭でニヤニヤしている自分に気づき、優越感、満足感を得て、仕事のやりがいを感じています。

上司とのコミュニケーション

直属のチーフや品質管理全般に担当する先輩に頻繁に相談します。製造した部品の不良品を少なくするよ
うに技術指導を受けることはもちろんコミュニケ―
ションを上手にとっていくことを心がけています。
先輩方からは、「会社に入ってできないこと、わからないことがあって、できないことがあるのは当り前、それを教えるのが会社の役目、できないことを悩むのではなくできるように頑張っていくことが重要だ」と指導を受けています。仕事ができるようになると新しい発見が次へ繋がっていくような実感があります。

仕事を通して学んだこと「仕事で起きてしまった失敗は、プライベートに持ち込まない。そういったことがあったら、次はどうしたらいいかを考え気持ちを切り替えることが大切だ」と先輩から助言してもらいました。
仕事をするということは、失敗したことを引きずらず、次にチャレンジする意欲を持ち続けることだと思
います。

22

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12

カブシキガイシャ キクチギケンコンサルタント

株式会社 菊池技研コンサルタント

大船渡市

動画
紹介
業
企
QR

INTERVIEW

大村 梨恵 rie omura

age 24

大卒入社２年目
現在の仕事

設計課 設計一係（測量士補）

会社を選んだ理由

この会社を選択したのは、“ 直感 ” でした。就職フェアの際に、ちょっとした社員間の会話で「雰囲気がいい会社だな」と感じました。会社説明会では、いろい
ろな人がいることを丁寧に説明してくれましたが、自分の直観力を信じ、職場環境もいいのではないかと思いました。職場環境が良ければ、少しつらいことがあっても乗り切れると思いました。

働きやすい職場専門職なので、日々の業務では難しいことが多くあります。わからないことは本やインターネット等で調べますが、それでもよくわからない場合は上司に助言を求めることが日常になっています。上司は、一つ聞いたらそれ以上に教えてくれるので、情報量が多く全てを理解することは大変ですが、丁寧に教えてもらっています。モチベーションアップにも繋がり勉強しなければならないという気持ちになります。頼りになり支えになる先輩がたくさんいるのはありがたいです。

育児休暇について以前先輩女性社員に将来の妊娠、出産、育児について休暇取得制度の話を聞きました。妊娠、出産を始めとする女性特有の休まなければならない状況になった
時、職場の理解があること、「おめでとう」と周りが言ってくれる環境、そして女性にとって働きやすい職場であると聞きました。自分はまだ出産等の経験がないた
め、育児休暇等を取得することで、仕事が遅れてしまうのではないかと心配ですが、想像のつかない将来について、先輩からの快適な職場環境の実態を聞いているので、仕事を続けていけると感じています。

今後の目標

技術士の資格は、キャリアアップし実務経験を積みな
がら 30 歳過ぎくらいから挑戦することになると思います。今は目の前の仕事をやることで精一杯なので、将来のことはあまり考えられませんが、仕事を通していろんなことを学んでいけたらいいかなと思っています。
将来、上に立つ立場になったら適切に部下を指導できる人になりたいです。自分が仕事全般についてわかっていないと指導できないので、自信をもって部下に指導できる能力を高めていきたいです。今後いろいろな技術を身につけたら、挑戦できる幅が広がっていくよ
うな感じがしています。
24

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13

カブシキガイシャ キタニホンアサヒコウヨウ

株式会社 北日本朝日航洋

盛岡市

14

NEW

シャカイフクシホウジン トオノシホイクキョウカイ

社会福祉法人 遠野市保育協会

遠野市

08
15

NEW

アサダケンセツ カブシキガイシャ

朝田建設 株式会社

平泉町

課

若年者の就職環境

題解決

1 これからどうなるの？

その若者人口の未来■現状と対策
○若年層（18〜34歳）の人口は、大幅な減少な傾向○”若者は貴重な存在”であるため、企業は若年層の育成方法が課題（千人）70,000
60,00050,00040,00056,48527,043

65,107
100年で半分以下

42,65537,691

30,00020,00010,000035〜59 歳

18〜34 歳

24,40529,442千人

22,452千人

1965 年2015 年

50年で

40%減少

13,286千人
2065 年（資料出所）1965年：総務省「人口推計」我が国の推計人口（大正9年〜平成12年）「年齢（各歳），男女別人口（各年10月1日現在）−総人口（大正9年〜平成12年）」
2015年：総務省「人口推計」各年10月1日現在人口「年齢（各歳），男女別人口−総人口，
日本人人口（平成27年10月1日現在）」
2065年：国立社会保障・人口問題研究所「日本の将来推計人口」（平成29年推計）「総数，年齢4区分（0〜17歳，18〜34歳，35〜59歳，60歳以上）別総人口及び年齢構造係数：出生中位（死亡中位）推計」

課

題解決

2 今の若者はどんな状況にあるの？

その若者を取り巻く環境の変化■これまでの社会の出来事
2001年（平成13年）
9.11同時多発テロ

2011年（平成23年）
東日本大震災2008年（平成20年）
リーマンショック

2020年（令和2年）
新型コロナウイルス感染症

2016年（平成28年）
熊本地震■若年者が直面する課題
高度成長期の経験がない

経済成長率の鈍化
1974〜1990年度

経済成長率 年度平均値

4.2%

経済成長率 年度平均値‑0.8%

2003〜2019年度

急速に進む
少子高齢化
年金問題、介護問題

技術の急激な進歩

インターネット・スマホの普及
AIの発達⇩
現在ある仕事の多くが機械による代替が可能となる社会の到来■就職への意識の変化

・就職活動にあたり、福利厚生・ワークライフバランス重視の傾向
・「終身雇用」から、「ジョブ型雇用*等」の多様な選択肢の中における就職意識の変化＊ジョブ型雇用とは、企業が人材を採用する際に労働条件を明確に決めて雇用契約を結び、雇用された側はその契約の範囲のみで働くシステム28

課

若年者の就職環境

題解決

その3 若者はどんな傾向にあるの？
新卒者（3 年以内）の離職率の問 題【新規学校就職者（平成30年3月卒業者）の就職後3年以内の離職率】（％） 70
60
50
40

55.0%

（資料出所）厚生労働省職業安定局集計

6.8

36.9%

12.5

20
10
0

35.8

中卒

11.9

13.0

16.9

17.9

高卒

短大卒

2年目

31.2%

10.6

8.1

30

3年目

41.4%

1年目

8.3

11.3
11.6

大卒

■ 現状と対策○早期離職のデメリット

新卒時に適職や正社員に就けないと就業機会が減少○情報不足による離職原因が高い

現在の企業に就職する際の情報を「ほとんど入手できなかった場合」、離職が高まる傾向○事業所規模が小さいほど、離職率が高い傾向

中小零細企業について可能な限り、雇用管理や教育訓練計等の情報収集が重要

フリーター・ニートの割合【若年労働力人口の推移】（万人） 8,000

6,651

7,000

6,632

50（%）

6,868

6,625

6,000
5,000

32.1%

28.2%

25.8%

25.2%

2,137万人

1,872万人

1,708万人

1,733万人2005 年

2010 年2015 年

2020 年

4,000
3,000
2,000
1,000
0

【15〜34歳】
フリーター
136万人

ニート

69万人 =+ 総人口の
11.8％
総人口の

7.8％

4.0％

合わせて

（概ね10人に1人）

35 歳〜

40

15〜34 歳30

若年労働力人口割合2010（資料出所）総務省「労働力調査」（基本集計）（注1）労働力人口は年平均（注2）「若年労働力人口割合」とは、労働力人
口に占める若年労働力の割合

0【35〜44歳】
不安定就労者
50万人
総人口の

3.6％

+

無業者
39万人
総人口の

2.8％

= 6.4％
合わせて（概ね20人に1人）

令和2年度データ：NEET･･･Not in Education, Employment or Trainingの略。15〜34歳で、仕事に就かず学校にも行かず、家事もせず、失業者でもなくフリーターでもない、「働けるのに働く
意思のない無職の人」のこと。求職活動中の人や職業訓練を受けている人はニートに含まれないため、無職＝ニートという位置づけではない。
フリーター：15〜34歳で、正社員・正職員としての職を得ていない人と定義づけられる。学生は含まれない。一般的には「パートやアルバイトで生計を立てている人」というイメージだが、派遣社員や嘱託社員、正社員・正職員としての就業を希望している現在無職の人もここに含まれる。
ニート■現状と対策

○卒業後（離職後）、早期就職する重要性

学校卒業（又は早期離職の場合）から就職するまでの期間が長くなると「正社員・正規職員」の採用割合が低下○新卒枠での既卒者の募集状況の確認 〜情報収集の徹底〜

新規学卒採用枠で募集した70%程度の企業は既卒者も応募可能（資料出所）厚生労働省 労働経済動向調査（2020年8月）○新卒時に適職に就けないと就業機会が減少

非正規・有期雇用の雇用形態の増加、正社員の移行への厳しさ

29若年者の就職環境
令和4年3月新規高等学校卒業 予 定 者の県 内 就 職 希 望 者の割 合
高校生（令和4年3月卒）
県内就職希望者

76.6％
過去最高

■県内就職者割合の上昇要因○地元志向の高まり○新型コロナウイルス感染症の影響

求職動向：
卒業予定者
2,553人中
県内就職希望者 1,956人○少子高齢化により、親の地元就職を望む声の増加（資料出所）岩手労働局調査（令和3年7月現在）

課

題解決

4 仕事するためにはどうしたらいいの？

そのは各機関で重なっています。
就 労のためのステップ＜各機関でできること＞ ＊「できること」
就労のステップは、各個人で前後することもあります。

訪問支援・フリースペース
・就労に関する総合相談
・自信の回復・働く体験

・外に出る・人に慣れる・仲間づくり

ハロー
ワーク

・職業紹介

・就活準備
・キャリアの棚卸し・職業理解、業界理解

通所
プログラム
職業訓練

・各種セミナーの受講・担当者による

個別支援サービス

・生活リズム・通うことに慣れる・知識、技能の習得
・仕事力を高める

初めて勤 務した会社を辞めた主な理由
労働時間・休日・休暇の条件がよくなかった

30.3％

26.9％

人間関係がよくなかった

23.4％

賃金の条件がよくなかった

20.1％

仕事が自分に合わない
…

…
0

5

10

解決
方法

原因
働くことへのイメージができていない法律の仕組み（労働法制）の理解が不足している
就職のための支援の仕組みを理解していない

複数回答3つまで、上位4つ（注）前職の雇用形態については正社員以外も含む（資料出所）厚生労働省「平成30年若年者雇用実態調査」

15

20

25

30

35（％）

早い段階で地元企業等の実態を調べてみることが重要

ユースエール認定企業の取り組みを確認する！
労働条件、給料、労働時間、残業時間、有給休暇等基本的な仕組みを理解すること

ユースエール認定企業の法令順守経営を参考にする！
各個人のニーズに合わせた支援により課題を整理すること

ユースエール認定企業の人材育成方針を理解する！
30

ユー ス エ ー ル 認 定 企 業 の認定基準・メリットを理解しよう！

快適な
職場環境

若者の
人材育成に
積極的
正社員求人を募集している

新卒正社員離職率20%以下

ワークライフバランスへの
貢献度

働き方
改革が
進んでいる
残業時間の月平均
20時間以下

これら全ての認定基準を満たしていることが必要です。

有給休暇取得率70%以上

雇用継続への積極的な推進
育児休業取得率
70%以上

雇用情報を 人を大事にする
事業展開
公表しているコンプライアンス経営（法令遵守）

会社の都合による解雇なし

ユースエール認定企業は、毎年認定更新を受けています！
31

ユー ス エ ー ル 認 定 企 業 ・認定制度について知ろう！
若者雇用 促進総合サイト＜サイト内でできること＞
NEW・令和3年度より

岩手のユースエール認定企業8社の動画配信サービスを開始
・ユースエール認定企業等の紹介
・ユースエール認定企業に勤務する先輩インタビュー掲載
・ユースエール認定企業になるための基準、方法、各種申請書のダウンロードが可能＼サイトQR／

若者雇用促進総合サイト

検索

新卒応援 ハローワーク紹介 Yo uTube 動画＜支援メニュー＞
・オンラインによる職業相談・担当者制による個別相談・各種セミナーの開催・応募書類・エントリーシート等の添削作成支援・面接の練習（模擬面接）
・臨床心理士によるサポート支援 ＼サイトQR／
・就職後の相談、定着支援

ひとりじゃないから頑張れる検索
32

採用活動にユースエール、
使ってる？
労働環境を
アピール！

若者歓迎を
アピール！

！
育成制度を
アピール！

マッチングを支援

ユースエール認定制度認定された企業の情 報発 信を国が後押しするなどで、企業が求める人材の円滑な採用を支援し、求職中の若者とのマッチング向上を図れます。
国が情報発信を公共調達における企業イメージ

商品、広告などにサポート

加点や低利融資もアップ

認定マークを使用

マッチングを支援
厚生労働大臣認定ユースエール認定企業になり、企業のイメージアップを目指しませんか？
詳しくはお問い合せください。
○岩手労働局 職業安定部 職業安定課 TEL 019-604-3004←岩手県ハローワーク一覧○最寄りのハローワーク＼サイトQR／

岩手労働局 ユースエール

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