2010 年 8 月 5 日
株式会社ヒューマネージ

就職活動生の「3 人に 1 人」が、100 社を超える企業に応募。
実際に選考を受けた社数は「30 社以下」で、“応募”と“選考参加”に乖離が存在。
～株式会社ヒューマネージ、2011 年卒の就職活動生に実施したアンケート調査の結果を発表～

人的資本経営（Human Capital Management）の哲学に基づく人材サービス事業を展開する株式会社ヒューマネージ（本社：東京都中央区、代表取締役社長：齋藤 亮三、以下ヒューマネージ）は、7 月に実施した、就職活動生アンケート（対象:2011 年 3 月卒業予定）の結果を発表した。

危機感にかられて、3 人に 1 人が「101 社以上」に応募するも、選考を受けたのは「30 社以下」。
採用する企業側は、“応募”者を“選考参加”へつなげる工夫が必要。
2011 年 3 月卒業予定の就職活動生に、「応募した社数」（＝総合就職情報サイトなどから、企業へ、個人情報を登録した社数）を訊ねたところ、34.6％が「101 社以上」と回答。就職活動生の約 3 人に 1 人が、100 社を超える企業に応募したことがわかった。
その割合は、同じく就職環境が厳しいといわれていた昨年と比べても、統計的に有意に増加しており、今年の就職活動生の危機感の強さが窺える結果となった。

2010 年卒2011 年卒（昨年の就職活動生）（今年の就職活動生）

1～30 社

21.5％

18.3％

－3.3 ポイント

31 社～60 社

25.3％

22.9％

－2.3 ポイント

61 社～90 社

18.9％

15.0％

－3.9 ポイント

91 社～

34.3％

43.9％

＋9.5 ポイント「101 社以上」と回答した割合

27.3％

34.6％

＋7.3 ポイント［応募した社数］［101社以上］［1～30社］

2010 年卒［101社以上］
34.6%

昨年比

［1～30社］

2011 年卒［31～60社］［91社～］［31～60社］［91社～］［61～90社］［61～90社］

一方、「選考を受けた社数」を訊ねたところ、「30 社以下」と回答した学生が 6 割を占め、“応募した社数”と“選考を受けた社数”に乖離がみられた。危機感にかられて多数の企業－3 人に 1 人は 100 社を超えるほど多い－に応募した
ものの、そのほとんどが“応募しただけ”だったことがわかる。

2011 年卒［選考を受けた社数］（今年の就職活動生）
1～10 社

14.3％

11～20 社

19.3％

21～30 社

24.9％

31～40 社

15.9％

41～50 社

11.3％

51 社以上14.3％

58.5％が「30 社以下」と回答

弊社の考察 ――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――
同時期に行ったインタビュー調査でも、「300 社に応募したが、実際に選考を受けたのは 30 社くらい」などと話す学生は珍しくありませんでした。一年上の先輩が苦労している姿を見て、あるいはマスコミによる報道の影響で、就職活動生の危機感は想像以上に強く、“手当たり次第”ともいえる応募につながったようです。
一方、「応募人数が多すぎて、選考の方法を変えざるをえない」「応募人数は昨年の 2 倍なのに、選考に参加した人数は、昨年より少なくなってしまった」など、今年は、学生の動きに企業が振り回された感もあります。

以前は、企業は、応募してきた学生を選考するだけでよかったのですが、これほど“応募”と“選考参加”に乖離がある現在、「応募した学生をいかに引きつけ、選考参加につなげるか」という、リテンション（Retention）のための取り組みが求められるといえます。
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調査概要
2010 年卒（昨年の就職活動生）

2011 年卒（今年の就職活動生）

内容

就職活動に関するアンケート

実施期間

2009 年 8 月 5～6 日

2010 年 7 月 13～14 日

調査対象2010 年 3 月卒予定の就職活動生

2011 年 3 月卒予定の就職活動生

有効回答数297 名

301 名

調査方法

文系｜187 名

理系｜110 名

文系｜200 名

理系｜101 名

男性｜192 名

女性｜105 名

男性｜200 名

女性｜101 名

Web 上のアンケートフォームより入力

ご参考資料（本アンケート調査結果より）

2 社以上、内定を得ている学生の割合が「低下」。
就職活動の成果に対する満足度も、低下傾向。
調査実施時点の内定社数を訊ねたところ、2 社以上内定を得ている学生の割合が低下していた。
（2010 年卒:55.9％ → 2011 年卒:44.2％）

背景には、「採用人数を抑制しているから」という企業側の要因だけでなく、学生側の「1 社内定が出たら、すぐに就職活動を終了する」傾向が強まっていることも挙げられる。
就職活動生へのインタビュー調査でも、「“氷河期”のご時勢で、内定を出してくれた企業は逃したくなかった。『別の企業の選考が終わるまで待ってください』と言えるだけの心理的余裕がなく、すぐに内定を受諾した」、「早くから就職活動を始めたのに、なかなか結果が出なくて辛かった。1 社内定が出たら、それ以上就職活動を続ける気力がなかった」といったコメントが得られた。

［内定を得た社数］［5社以上］
［0社］
4.3%
10.6%
［4社］
7.0%

［5社以上］ ［0社］
［4社］ 8.1% 7.4%
6.4%
［3社］
16.8%

［3社］
13.6%

2010 年卒

［1社］
36.7%

2011 年卒
［2社］
19.3%

［1社］
45.2%

［2社］
24.6%

あわせて、就職活動の成果に対する満足度を訊ねたところ、「非常に満足している」「ある程度満足している」とする学生が減少する一方、「まったく満足していない」学生が増加。就職環境の厳しさが、学生の満足度にも影響していることが窺える。

［就職活動の成果に対する満足度］
2010 年卒2011 年卒（昨年の就職活動生）（今年の就職活動生）

非常に満足している

34.0％

32.2％

－1.8 ポイント

ある程度満足している

43.4％

39.9％

－3.6 ポイント

どちらともいえない

11.1％

12.0％

＋0.8 ポイント

あまり満足していない

6.1％

6.0％

－0.1 ポイント

まったく満足していない

5.4％

10.0％

＋4.6 ポイント

昨年比就職活動が進むにつれ、マイページからの情報収集が重要に。
下のグラフは、就職活動の局面において、参考にした情報源を訊ねたものである。
就職情報サイトに掲載されている企業情報は、プレエントリー時に最も参考にされ、以後、下降線を辿っているのに対し、マイページ（ID/PASSWORD でログインする採用サイト）は、就職活動が進むにつれ、参考にされる度合いが強まっていることがわかる。

現在、学生の理解促進、リテンション施策を採用活動の課題としている企業も多いが、この結果から、就職活動が進むにつれ、マイページを通じた施策が有効であると考えられる。

［各々の局面で、参考にしたもの（複数回答）］
プレエント
リー

就職情報サイトに掲載されている企業情報

エントリー

企業の一般向けホームページ

企業の採用ホームページ（誰でも閲覧できるコンテンツ）

エントリー
シートを書
く際

企業の採用ホームページ（ID/PASSでログインするマイページ内のコンテンツ）

面接など本
選考中

0.0%

20.0%

40.0%

60.0%

80.0%

100.0%

本件に関するお問い合わせ株式会社ヒューマネージ
HCM 事業本部 広報室

担当:山口（やまぐち）

e-mail：info@humanage.co.jp

tel：03-3548-7170

fax：03-3548-7180

株式会社ヒューマネージについて
社名：株式会社ヒューマネージ

本社所在地：東京都中央区日本橋 3-6-2 日本橋フロント 4 階

tel：03-3548-7170（代表）fax：03-3548-7180

創業：1988 年 11 月 10 日

設立

：2004 年 12 月 1 日

資本金：50 百万円

代表取締役社長：齋藤 亮三（さいとう りょうぞう）

社員数：70 名

事業所：東京本社、大阪支社

主要事業：①採用ソリューション事業②適性アセスメント事業③EAP（Employee Assistance Program＝従業員支援プログラム）事業

取引先：金融、通信、エレクトロニクス、電気、機械、化学、医薬、食品、住宅、出版、サービス、運輸、電力分野などの大手企業を中心に約 1,900 社

加盟団体：産業・組織心理学会、日本 EAP 協会、日本産業ストレス学会、
日本産業衛生学会、日本人事テスト事業者懇談会

資格：IT サービスマネジメントの国際規格 ISO20000（ISO/IEC20000-1:2005=JIS Q 20000-1:2007）認証取得
財団法人 日本情報処理開発協会認定プライバシーマーク認証取得［第 10861222(02)号］

以上