副業・兼業による新たな⼈材・⼈⼝還流⽅策―ニューノーマルにおける⾸都圏⼈材と東北圏企業の意識調査から―プレスリリース資料
令和4年2⽉（公財）東北活性化研究センター 主任研究員 伊藤 孝⼦〒980-0021 仙台市⻘葉区中央2丁⽬9番10号セントレ東北9F
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調査の⽬的と概要
調査⽬的• ⾸都圏⼈材の地⽅での副業・兼業意向および東北圏企業の副業・兼業⼈材受⼊れ意向を把握し、東北圏企業における副業・兼業⼈材活⽤を促進すること

アンケート調査の概要（１）⾸都圏⼈材の地⽅における副業・兼業に関する調査
⾸都圏⼈材の副業・兼業の意向調査（①「全体調査」）

地⽅企業での副業・兼業への意識および実態調査（②「地⽅抽出調査」）（２）東北圏企業の副業・兼業⼈材の受⼊れに関する調査

調査⽬的

⾸都圏⼈材の地⽅企業での副業・兼業に関する意向や実態の把握

東北圏企業の副業・兼業⼈材受⼊れに対する意向の把握

調査地域

⾸都圏（東京都、神奈川県、千葉県、埼⽟県の１都３県）

東北圏（東北6県および新潟県の7県）

調査対象

20〜60代の有職者（n=20,000）

⾸都圏以外の地⽅での副業・兼業実施者、実施希望者、実施関⼼者（n=1,518）

東北経済連合会会員企業（n=129）調査時期

2021年7⽉15⽇〜22⽇

2021年7⽉19⽇〜26⽇

2021年9⽉13⽇〜30⽇

調査⼿法

インターネット調査モニターを⽤いたインターネット定量調査

インターネット定量調査※「副業・兼業」とは、本業以外の仕事で、本業先以外の企業や他者から業務依頼を受け、報酬として何らかの対価（⾦銭、現物など）を受け取るものを指す。なお、株式投資、FX、不動産投資、オークションやフリーマーケットでの販売、アンケートモニターなどは除く
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1回答者の属性

15%
15%

5.4 5.4 4.7

9.8 3.9

男性20代

14.2

男性30代

11.5

男性40代

9.7 3.4男性50代

7.8 2.3

男性60代

9.7

⼥性20代

9.4 4.9

⼥性30代

9.5 4.4

⼥性40代

8.7 3.3

⼥性50代

10.0

⼥性60代

6.4 3.3

5.7

7.0

1.6
1000⼈以上

500〜999⼈

300〜499⼈

100〜299⼈

9⼈以下

その他
その他

マスコミ関連業
マスコミ関連業

運輸業・郵便業
運輸業・郵便業【⼈材確保の状況】

41.2

8.2

4.7

0%

副業・兼業をしてみたい

39.7

3.1 2.3

0% 6.2

⾦融業・保険業
⾦融業・保険業
調査業・広告代理業・業・マーケティング業
マーケティング業
官公庁・⾃治体
⾃治体・公共団体
・公共団体
不動産業
不動産業

全体

副業・兼業をする予定だ

12.4

11.6

10.1
8.5

【性年代別実施・実施意向者割合】
現在、副業・兼業をしている

20.9

20.2

サービス業
サービス業

■ 現在、副業・兼業をしている「実施者］■ 副業・兼業をする予定だ［実施希望者］■ 副業・兼業をしてみたい［実施関⼼者］■ これまでに副業・兼業をしたことはなく、今後も副業・兼業をしてみたいとは思わない■ これまでに副業・兼業をしたことがあり、今後は副業・兼業はしたくない

39.7

28.7

20.2

卸売・⼩売業
卸売・⼩売業

30.6

30%

製造業
製造業

3.9

30% 27.1

建設業
建設業

9.8

16.0

【規模別】

50〜99⼈実施・実施意向あり
53.4%

東北圏企業 n=129【業種別】

10〜49⼈

⾸都圏⼈材 n=20,000【副業・兼業の実施・関⼼割合】

⼈材確保が困難 61.3%
（%）

43.8
38.6

13.2

48.1

34.9

3.9

34.9
25.6

とても困難である

54.9
45.7

11.6 2.3

35.6

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どちらともいえない

やや容易である【受⼊れの意向】

48.9

24.0

やや困難である（%）

とても容易である（%）

20.9

受⼊れの可能性あり
34.8%

65.1
受け⼊れている・いた
受け⼊れを予定
2
受け⼊れを検討中受け⼊れを検討していないが、受け⼊れに関⼼はある1 アンケート結果から分かった
副業・兼業を巡る⾸都圏⼈材と東北圏企業の意向

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都市部⼈材の地⽅における副業・兼業の意向と実態（1）⾸都圏⼈材を対象に実施したアンケート調査から明らかとなった都市部⼈材の地⽅企業での副業・兼業に関する意向や実施状況のポイントは以下の通り① 副業・兼業実施・実施意向者の割合は半数超となり、年代が低いほど実施意向者が多い② 副業・兼業に興味関⼼を抱いたきっかけは昨今の働き⽅改⾰やコロナ禍の影響によるキャリアの⾒直し③ 都市部⼈材が希望する副業・兼業先地域の割合は、9割が⾸都圏で、地⽅圏は1割（うち、東北圏は2.8%）④ 地⽅での副業・兼業を希望する理由には、「地域はどこでもよい」「地⽅でチャレンジしたい」という2つの傾向がある⑤ 東北圏での副業・兼業に抱かれるイメージはネガティブなイメージが多く、他の地⽅圏とイメージの差別化が図られていない

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都市部⼈材の地⽅における副業・兼業の意向と実態（2）⑥ 副業・兼業先企業を選定する際の重視点は、柔軟な勤務形態や明確な仕事内容の提⽰など⑦ 地⽅の副業・兼業先企業を探す⼿段として、⼈脈や⺠間のマッチングサービス活⽤への期待は⾼い⑧ 副業・兼業先の仕事内容に期待することは、副業・兼業を⻑期で続けられることや副業・兼業を通じたスキルの向上⑨ 副業・兼業先の地域に期待することは、多様な⼈材の受⼊れに対して寛容であることや休暇を取りながらリフレッシュできる環境⑩ 地⽅企業での副業・兼業実施者の総合的な満⾜度は、仕事内容が明確であることや勤務形態が柔軟であることを中⼼に総じて⾼い⑪ 地⽅企業での副業・兼業実施者のうち地域に愛着を持っている⼈の割合は約6割、地⽅への移住や⼆地域居住の意向がある⼈の割合は約5割
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東北圏企業の副業・兼業⼈材受⼊れの意向
東北圏企業を対象に実施したアンケート調査から明らかとなった副業・兼業⼈材の受⼊れに対する意向および課
題のポイントは以下の通り① 東北圏企業は副業・兼業⼈材の受⼊れに消極的である② 東北圏企業は副業・兼業⼈材の⽬的は収⼊補填だとイメージしている③ 副業・兼業⼈材の受⼊れにあたっての懸念点は情報漏洩リスクや過重労働による健康リスクといったマネジメント④ ⾃治体や⾦融機関、経済団体に期待する⽀援は成功事例・モデル事例の共有を始め多くの⽀援を期待しているが、ほとんどの企業で⼈材活⽤に向けた⽀援が得られていない⑤ 副業・兼業⼈材にスペシャリストであることを求めつつも、任せたい仕事は作業・軽作業に過ぎない⑥ 4割の東北圏企業が⾸都圏などからの移住者採⽤に前向き
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2 アンケート結果から整理した
都市部⼈材の地⽅企業での副業・兼業プロセスと東北圏への⼈材・⼈⼝還流⽅策

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都市部⼈材の地⽅企業および地域との持続可能な関係構築プロセス
⾸都圏を含む都市部⼈材の地⽅企業での副業・兼業プロセスを体系的に整理。当該プロセスは2つのフェーズがあり、フェーズⅠは5つのステップと2つの課題、フェーズⅡは5つのステップと3つの課題により構成

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都市部⼈材の副業・兼業を通じた東北圏への⼈材・⼈⼝還流⽅策
各フェーズのゴールを⽬指す上で障害となる課題を解決し、東北圏への⼈材・⼈⼝還流を促すべく、企業や地域、⾃治体、⾦融機関、経済団体に向け以下5つの⽅策を提案
課題と対応策としての提⾔
課題１
東北圏には受⼊れ企業が少ない︕

提⾔１

副業・兼業⼈材受⼊れ企業のスピーディーな掘り起こし

課題２
東北圏︖地⽅はどこもネガティブなイメージがある

提⾔２

課題３
軽作業だけでは本業のモチベーション向上や知識・スキルの獲得につながらない︕

提⾔３

課題4
宿泊・滞在環境、特産品・グルメ、⾃然環境への評価が低い︕

提⾔４

課題5
移住・⼆地域居住に向けた地域の受⼊れ体制が整っていない

提⾔５

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副業・兼業⼈材を呼び込む東北圏ならではのイメージ戦略の構築

持続可能な副業・兼業⼈材受⼊れ体制の構築・整備

副業・兼業先としての魅⼒ある地域づくり

地域総合⼒で挑む東北圏への移住・⼆地域居住の実現
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提⾔1 副業・兼業⼈材受⼊れ企業のスピーディーな掘り起こし
今後副業・兼業⼈材の増加が予想される中、新たな⼈材獲競争に東北圏が乗り遅れることは避けなければならない。そのために、副業・兼業⼈材を受け⼊れる東北圏企業の早急な掘り起こしが最優先事項
POINT① 副業・兼業⼈材受⼊れへの興味関⼼の有無に関わらず企業が⼈材活⽤の情報に触れる機会を提供（成功事例・モデル事例の共有、活躍する副業・兼業⼈材の姿を提⽰）② 受⼊れに前向きな企業に向けて、積極的な企業訪問や経営相談と併せて副業・兼業⼈材活⽤の普及活動を展開（プロフェッショナル⼈材戦略拠点や⾦融機関などとの連携）
副業・兼業⼈材受⼊れに向けた地域企業の掘り起こし
自治体

個別的なマッチング⽀援
成功事例・モデル事例の提⽰
BANK 受⼊れ・活⽤の懸念点を払拭（契約など⼿続き、評価・報酬の設定の仕⽅、情報漏洩リスク、健康管理など）
 副業・兼業⼈材に対するイメージの向上

金融機関

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経済団体

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提⾔2 副業・兼業⼈材を呼び込む東北圏ならではのイメージ戦略の構築
地⽅における副業・兼業⼈材獲得に向けた取組みは始まったばかりであり、今後の取り組み次第では東北圏が先進地域として抜きんでる可能性がある
そこで都市部⼈材から選ばれる地域となるために、東北圏ならではの副業・兼業イメージを構築することが重要
POINT① 都市部⼈材の東北圏での副業・兼業実施率および希望率を最⼤化するプラスのイメージの訴求（「のんびりマイペースに働けそう」「将来的に移住しやすそう」「仕事以外のレジャーやグルメを楽しめそう」「地域の⼈と関わるのが楽しそう」といったイメージ）② 東北圏固有の地域・産業特性を付加した副業・兼業イメージの戦略的発信（東北圏の地域特性・産業特性と結びつきが強い「⾷料品製造業などでの副業・兼業」をPR）
都市部⼈材に向けたイメージ発信
 「のんびりマイペースに働けそう」
 「将来的に移住しやすそう」
 「仕事以外のレジャーやグルメを楽しめそう」
 「地域の⼈と関わるのが楽しそう」

自治体

東北圏での副業・兼業のイメージ発信

 東北圏ならでは農⽔産加⼯業や清酒加⼯業での副業・兼業イメージを発信

BANK

地域・産業特性を活かしたイメージ発信

金融機関
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経済団体

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提⾔3 持続可能な副業・兼業⼈材受⼊れ体制の構築・整備
⾃治体や⾦融機関、経済団体などによる企業の副業・兼業⼈材活⽤の検討から募集、採⽤、さらに育成、定着までの切れ⽬ない⽀援が求められる
⾃治体や⾦融機関、経済団体などの他、地域の多様な主体を巻き込みながら副業・兼業⼈材を受け⼊れる体制を整えていくことも有効
POINT

多様な主体による受⼊れと活⽤のポイント① 副業・兼業の総合満⾜度の向上につながりやすい
個々の仕事内容のポイン
トを中⼼にマネジメントの在り⽅を改善（「本業のモチベーション向上につながる仕事」「地域の役に⽴つ仕事」「⼈脈が広がる仕事」「社会貢献につながる仕事」など）② 地⽅企業のみならず都市部⼈材、本業先企業が副業・兼業を通じで互いにWIN-WINの関係を構築していくという視点が重要

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提⾔4 副業・兼業先としての魅⼒ある地域づくり
副業・兼業⼈材の総合満⾜度の向上には、副業・兼業先の仕事内容のみならず、その地域の様々な要素も影響しており、副業・兼業先の地域として魅⼒ある地域づくりが求められている
魅⼒ある地域づくりには地域側の協⼒が必要不可⽋であり、地域全体で副業・兼業⼈材をはじめとする外部⼈材受⼊れの機運を醸成していくことが重要
POINT① 東北圏の強みである農林⽔産物や観光資源といった地域資源を都市部⼈材の満⾜度向上につながる形で磨き上げる② 都市部の副業・兼業⼈材に向け地域の魅⼒など様々な情報を継続的に発信（「特産物・グルメ」「⾃然環境」「宿泊環境・滞在しやすさ」など）
副業・兼業⼈材受⼊れに向けた地域づくりと情報発信 地元企業の副業・兼業⼈材
受⼊れに対する理解・協⼒
 農林⽔産物や観光資源な
どの地域資源の磨き上げ ワーケーション施設整備への協⼒
 地域への外部⼈材の積極的な受⼊れTohoku Regional Advancement Center

地域の様々な魅⼒を発信 「特産物・グルメ」
 「⾃然環境」
 「宿泊環境・滞在しやすさ」

地域住⺠

副業・兼業⼈材13

提⾔5 地域総合⼒で挑む東北圏への移住・⼆地域居住の実現
これまでの移住・定住施策に、地域企業による副業・兼業⼈材誘致・活⽤策を加え、副業・兼業を通じた移住・⼆地域居住の実現に向けた取組みに発展させていくことが重要
企業や地域、⾃治体、⾦融機関などが連携し、地域が⼀丸となって副業・兼業⼈材も含めた多様な⼈材を受け⼊れていくことで、東北圏への確かな⼈⼝還流につながるものと期待
POINT① 副業・兼業⼈材の地域への愛着を醸成し、地域への移住・居住意向を向上② 都市部⼈材に向け東北圏で実現可能な多様で魅⼒的な働き⽅、暮らし⽅を提⽰③ 移住希望者と地域企業とのマッチングを図り、移住希望者の地域内就業と移住を促進

地域総合⼒で挑む
移住・⼆地域居住の実現に向けた取組み

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14「副業・兼業による新たな⼈材・⼈⼝還流⽅策」報告書URL
https://www.kasseiken.jp/kassecms/wp-content/uploads/2022/02/03fy-03-00.pdf

https://www.kasseiken.jp/
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