株式会社ラソナ

×北海道札幌市

村元 啓介さん株式会社ラソナ

取組概要

代表取締役 CEO「ワ ー ケ ー シ ョ ン × 地 域 で の 勉 強 会 開 催 」 で社員の成長と地域貢献を目指すワーケーション参加社員が講師となってによって社員が新たなやりがいを見つけること。そして、3 つ

地域で３種類の勉強会を開催

目は、集客等でサポートをいただいた地元 IT 企業の人材採用につながることです。具体的には、5 日間のプログラミング講座、

株式会社ラソナ（以降、ラソナ）は、東京、沖縄、ベトナム

1 日の web デザインセミナー、Webマーケティングセミナーをに事業所があり、世界中でテレワークを実現しています。以前、開催しました。プログラミング講座は、会社の拠点のある沖縄県

社員のコミュニケーションを目的に山梨県でワーケーションをでも開催しており、そこのメンバーが中心となって行いました。

行った際に、折角訪れるので何かできないかと、地元の企業と「未経験からエンジニア職に挑戦」を目標としており、この講座ともにプログラミング講座を行いました。本事業では、山梨県によって、地元企業への採用や人材発掘にもつながります。

で行った経験を生かし、札幌市でワーケーションを行いながら、地元企業と連携して、プログラミング講座や Web デザインセミナーなどを行いました。札幌市は、代表（村元代表取締役 CEO）の出身地であることと、ワーケーションで行くのであれば普段生活しているのとは異なる環境でリフレッシュができることから選ばれました。

web デザインセミナーや Web マーケティングセミナーは、行政と話していくなかで、市内で多くの方に DX 推進を意識してもらいたいという目的もあり、気軽に参加できる 1 日だけの開催にしました。このセミナーはラソナの強みを生かせる分野で、社員が講師を行うことで自身のスキル向上につながることを期待しました。講師やサポートを行う社員を中心に事前打ち合わせ

本事業の目的は３つあり、1 つ目は、ワーケーションによる等も含めて延べ 28 名が札幌に滞在し、テレワークを実施しな社員のリフレッシュ、２つ目は、セミナー等を行い地域への貢献がら勉強会の企画運営、そしてワーケーションを実践しました。

実証スケジュール
企画検討2022.

10●セミナーイベント開催●イベント時の役割分担の検討

11122023.

12

札幌市中央区大通にあるさっぽろテレビ塔前にて

株 式 会社ラソナ●地元企業や札幌市との協力体制を構築

北海道札幌市

東京・沖縄・ベトナムに拠点をおく、WEB人口約 196 万人。首都圏からは飛行機で一ページ制作や広告などを手掛ける IT 企業。

時間半でアクセスでき、北海道の商業・経社員数は約 80 名。会社として柔軟な働き済および観光産業等の中心地であり、イン方を推奨しており、完全リモートワーク実バウンドも含め多くの観光客が訪れる。

●イベント集客のため地元企業や札幌市へ協力依頼〜
3 以降次年度●ワーケーションを積極的に推進参加者の声業務でセールスマーケティングの一環として、LP 作成のディレクションをすることがあり、そこ施。

で的確にアドバイスができるように本日のセミナーに参加しました。実際に参加して、デザインの観点も大切ですが、LP 作成の根本の目的をしっかり定めるというところを改めて学べたので、とてもよかったです。

プロジェ ク ト 担 当 者

滝沢 愛莉さん

地域担当者

Web デザインセミナー参加者

村元 啓介さん松岡 伸さん

大道 巧さん株式会社ラソナ

札幌市経済観光局

札幌市経済観光局

経済戦略推進部

経済戦略推進部

イノベーション推進課

産業立地・戦略推進課

IT 産業係長

立地促進係長代表取締役 CEO

現在、学校で Web デザインを学んでおり、将来は Web デザイナーとして働きたいと考えています。
今回のセミナーは学校の方で告知があり、実際にデザインの現場で働いている方の話が聞きたくて参加しました。セミナーでは、デザインそのものについて、どういう考えで進めるかなど、広範囲に学べてとても満足しています。今後機会があったら、ラソナのような会社で働きたいです。

相馬 葵さんWeb デザインセミナー参加者

3

地域協力企業からのメッセージ

参加者の声

今回、ご縁があり以前からお知り合いだった村元さんに札幌市には初めて訪れ、今回準備も含めて３回のワーケーションを行いました。実際に来たところ、声をかけていただき、一緒に札幌市でセミナーを開くこと

ホテルの Wi-Fi 環境等も良く、問題なく仕事を進められました。滞在が 3 日間という短期間では、慌になりました。私たちはセミナーの集客とサポートを担当

ただしいところもありましたが、自宅にペットを飼っていることもあり、長期間家をあけることが出しました。集客では商工会議所やハローワーク、職業訓練来ないので、短期間だったからこそ参加できたと思います。こういう事情がなければ、札幌には、是センターと話をして、チラシを置いてもらうなどの協力を非また来たいですし、今度は、長期間来てみたいと思います。

しました。今回のご縁をいただいた参加者の方たちに、もし興味があれば会社説明会などに来ていただけたらと思っ中島 麻由子さん
ワーケーション参加ています。普段 B to B 向けの事業を行なっており、個人社員よい体験になりました。
イベントのサポートにきたエンジニア社員も講義を行うことで、自身の振り返りにもつながり、モチベーション向上にもつながったようで、また実施したいという声も聞けました。私自身も教育に興味があるので、今回の経験をもとに今度は学生や小さい子どもに向けてのセミナーなども開催していきたいと思います。に向けてセミナーなどを行うのは初めてだったので、今回ラソナと一緒にセミナーを開催することが出来て、とても株式会社 NXTED 代表取締役

大西 麻紀さん

実証結果
地元企業との連携で勉強会が大盛況！
今回の勉強会は、地元の企業と連携したことで、プログラミング講座では定員のほぼ倍の応募数、そして、Webデザイン、マーケティングセミナーも 20 名以上が参加しました。そして受講後の参加者のアンケート結果もよく、プログラミング講座では９割の方が、「プログラミング技術を身につけて IT 企業に就職したい」という回答を得ることができました。１人でも地元企業への採用につながれば、地元企業にとっても、セミナーサポートで得た成果になると考えられます。また、B to C の事業を行っていない、ラソナや地元企業は、世間での知名度は低く、採用の際に難しい面もありますが、このようなセミナーを行うことによって、採用につながるという事例がつくれたら、今後の新しい人材採用のかたちになると期待ができます。
ラソナの社員に関しては、コロナ禍で自宅でのテレワークが増えて、以前より会社に対するロイヤリティが下がってしまうという懸念がありました。今回、多くの社員が札幌でのワーケーションを希望し、訪問したいと思っていた
ところに行けたことや、経営陣含めて社員同士のコミュニ1ケーションが取れたことで、社員の満足度が高くなったと予想しています。また、セミナーを通して地域に貢献して実施前いることや参加者から直接感謝される経験を通して、社員実施後採用の優位性の確保（優秀人材の確保）のやりがいにもつながっていきます。はじめはワーケー

実
証
実
施
前に期
待した
効
果と
実
際の成
果

ションに興味がなかった社員も、実際に先行して体験した社員の話を聞いて参加してくれたことも、本事業が社内でポジティブに捉えられている結果となりました。
また実際にワーケーションを行って見えた課題は、滞在日数でした。今回は２泊３日で実施されたが、短期間では札幌までの移動時間のウェイトが重くなるため、遠隔地で仕事のパフォーマンスを落とさずワーケーションを行うには、最低５日間は必要になるとわかりました。ただ、ワーケーションにまだ慣れていない社員が多いことや、ライフステージが変わっても働き続けられるラソナでは子どもがいる社員が多く、なかなか長期でも家をあけるのは難しい

地方人材の採用・育成
地方移住を希望する従業員の離職防止（テレワークによる就業継続）
従業員のワークライフバランス向上
福利厚生等を目的としたワーケーションの推進
従業員の発想力・創造性向上によるイノベーション創出
従業員同士のリアルなコミュニケーション機会の提供
仕事の品質や効率の向上を目的としたワーケーションの推進
企業イメージ・企業価値の向上
地方オフィス活用（＋都市圏オフィス縮小）による家賃コスト等の削減
地方自治体や地方企業との関係構築・新規ビジネス創出
災害等のリスク分散による事業継続性アップ
地域貢献、地方創生 ( 東京一極集中を是正し、地域を盛り立てること ) への寄与ということから、移動時間と滞在日数には課題が残りましその他

た。今後は、例えば一時保育をしてくれるところと連携しほぼ想定通りの効果が得られたが、人材採用については今後の取組となるて、子連れでもワーケーションに行ける環境を整えるなどの工夫が必要になりそうです。

企業としての展望

札幌市からのメッセージ

今回の札幌市でのワーケーションでは、公共交通機関で十 分移動が可能という交通

私たちは IT 企業の誘致を行なっていますが、その裾野ります。ただ裏を返せばあと３割分の滞在的な人材供給能を広げるために中学生などに向けたプログラミング教室

力もあるとも取れます。首都圏の IT 人材確保は厳しいとや、社会人に対して IT の新サービスをつくる取り組みへも聞くので、この点を札幌市の特徴として、ラソナのようの支援などをしています。今回のラソナが開催した「未経な企業に札幌に来ていただき、いい人材がいることを知っ将来的に、「１年間移住して働いてみたい」と考える社員も出てくる可能性もあり、こ験からエンジニアを目指すようなプログラミング講座」なてもらい、拠点進出などにつながればよいと思います。のような働き方に興味のある層の人材採用につなげていくことも期待しています。社員、の利便性を感じられました。このことや、様々な札幌市の魅力について、ラソナ社内に対しても積極的に周知・発信が行われる予定です。

そして会社にプラスに働くようなことを模索して実行し、良い結果が出たら、拠点を置どはとても親和性の高い取り組みでした。そこで、札幌市が後援となり、地元企業や IT 系に興味ある人たちへの周知など広報的な部分で一部サポートを行いました。

くことも１つの選択肢として、ラソナでは今後も前向きに検討を進めていく予定です。

札幌市経済観光局 経済戦略推進部 イノベーション推進課 IT 産業係長

松岡 伸さん

札幌市内の大学の卒業生の６割が市内での就職を希望し札幌市経済観光局 経済戦略推進部 産業立地・戦略推進課 立地促進係長ていますが、実際の市内での就職率は 3 割という課題があ大道 巧さん4

取材日：2023 年 2 月 20 日