「知ることは、障がいを無くす。」～障がい者就労支援事業所におけるテレワーク活用～

1．会社概要
就労継続支援A型事業所

株式会社ありがとうファーム
設立：2014年6月1日
所在地：岡山県岡山市表町「生き生きと堂々と、人生を生きる。」という会社理念のもと、「知ることは、障がいを無くす。」のスローガンを合言葉にアートとサービス業を2本柱とし、約90名の利用者が活躍しています。
◇仕事内容
アート・アクセサリー制作、編み物雑貨制作、食堂・ギャラリーカフェ・囲碁
将棋カフェ・焼うどん店・温玉丼店・クレープ店・雑貨店の運営など

2．テレワーク導入のきっかけ

うつ病

パニッ
ク障害

統合失調症

極度の緊張

通勤時の公共交通機関利用が困難
欠勤・遅刻の増加＝収入の減少・不安増加

自宅で仕事ができないか！？

3．ありがとうファームのテレワークの特徴

ハンドメイドをスカイプで！

3．ありがとうファームのテレワークの特徴

テレワークで

人材教育

品質管理

Q＆A

今後は、全国の障がい者へ仕事を振り分け、互いの収入向上が可能に4．ありがとうファームのテレワークについて

テレワーク導入方法①管理者・職員への研修②利用者向けの研修
テレワークでの仕事内容は、アート制作、編みもの・アクセサリー制作、音楽制作。

対象者:すべての利用者
ただし、本人が望むこと・また職員からの勧めから本人・担当職員・管理者とで話し合い、必要だと感じた利用者に対し、テレワークを許可。

4．ありがとうファームのテレワークについて

連絡方法:スカイプ・メール。
義務付け
・始業、終業時の連絡・終業時に成果写真を送付すること
・週に1度達成度の評価日に出勤することその際に成果報告と成果物の提出、材料の持ち帰りをします。
困ったときは…
スカイプのテレビ通話で対応。
手元を見ながら相談をします。

会社側にパソコン１台・利用者側に携帯電話１台あればテレワークが成立！

5．実際のやり取り①◆Skypeの場合勤務開始の連絡勤務終了の連絡5．実際のやり取り①◆Gmailの場合勤務開始の連絡

勤務終了の連絡6．緊急事態宣言をうけて。

２０２０年３月末時点

テレワーカー１５人

２０２０年４月緊急事態宣言発令テレワーカー６０人（全メンバーの７割に相当）

7．わかたけ作業所さん(岡山の就労継続支援B型事業所)＊現在のテレワーク利用者
免疫抑制剤等を服用している利用者2名がテレワークを活用。

＊テレワーク導入のきっかけ
コロナウイルスの感染予防の為、元気なのに通所できなくなった利用者の方に対して何か支援できないかと考えたことがきっかけ。

＊テレワーク導入にあたり困難に感じたこと①行政からの理解を得ること②職員の意識を統一すること＊テレワーク導入後の感想事業所に行きたくてもいけないという利用者に対しても、テレワークという形で社会との接点を確保し、長期的な支援として有効な手段の一つになる。

8．制作したテレワーク導入支援ツール関係一式＜A4片面チラシ＞＜WEBページ＞＜提供資料一覧＞
・厚生労働省からの通知文 2部
・テレワーク導入準備手順
・個別支援計画サンプル
・職員用マニュアルサンプル
・利用者用マニュアルサンプル
・コロナ在宅注意事項サンプル
・実際のやり取り例・保存例サンプル
・達成度評価表サンプル
・利用者出勤簿サンプル
・業務日報サンプル・運営規定サンプル
・就業規則サンプル
・在宅勤務規定サンプル・上記各書類解説動画

8．制作したテレワーク導入支援ツール関係一式▼障害者ドットコムにてコラム掲載▼地域の新聞で記事掲載

全国の200事業所から資料をダウンロードいただきました！

9．テレワークによる問題解決と効果
通勤が困難であることや、体調が安定せず、欠勤・遅刻が多くあるためなかなか収入が増えないことや仕事ができないことからの不安が増加。

テレワークで体調面・精神面の安定が生まれ、出勤日が週2日程度から4～5日へとアップ。
給付金収入及び対象者の給与は2倍に。

欠勤が多くとも、出勤した際に作業するスペースを確保する必要があった。

15人が常駐するスペースが不要となったため家賃が約月10万円削減となっています。

制作がなかなか完成までたどり着かず
人目に触れる機会も少なく、モチベーションの低下も見られていた。

完成品が増え、人目に触れる機会増。
気に入っていただけた作品はレンタルアートとして企業へレンタルをして収入を得ています。

制作が少量ずつしかできず、多くの数や種類を作ることが不可能だった。
大量受注時には出勤可能な利用者ばかり負担が増えていた。

商品開発が捗り、多種多様なものが制作可能に。勤務日数が増えたことから、企業より100個以上の大量受注にも効率的に対応できるようになりました。

10．事例紹介1

精神障害Tくん【テレワークで出会えた新しい自分】

鬱の症状が辛い。
新型コロナウイルスも予防したい。
テレワークをでも収入は必要なため、仕事を開始しなければというプレッシャーを抱える。

得意なPCを用いての仕事だけでなく新たに編み物の才能が開花。
人に会うストレスもなく、自宅で作業できるのでコロナウイルス対策も出来る。

現在は…
調子を少しずつ取り戻し、テレワークと出勤とを組み合わせながら勤務を継続しています。
テレワークにより仕事のハードルが下がったことで、仕事が出来る自分に自信・実感が持て、勤務日数や笑顔が増えました。

11．事例紹介2

知的障害Mさん【若い力が子供の先生として活きる】

人の出入りが多く、色んな声がする。
気分にムラがあり、環境に左右される。 テレワークを開始
感情のコントロールが難しい日が増加。

感情の起伏がおだやかに。
作品数・人目に触れる機会が増え購入・受注にも繋がり、収入向上。

現在は…
月に3～5回、子ども向けワークショップの講師に！
放課後等デイサービスへの出張ワークショップ講師にも就任しています。
現在は週に3日出勤、残りの2日をテレワーク。
彼女の目標は、また週5日通勤をして仕事を継続することです。

12．事例紹介3

難病Cさん【趣味が仕事に、SDGsに花開く】

身体の動きの低下
テレワークを身体の痛みの増加
開始
体力を使い切り家事と両立できない。

体力や精神力を温存し、再び仕事と家庭とを両立。
社会に関わることが出来る喜びを実感。

現在は…
様々な作品を制作し販売に繋げられるように。
岡山理科大学エシカルラボの学生との共同開発にも参加。
企業からの大量受注も協力。
「リサイクルのぼりグッズ」をブランド化し、品質向上・制作効率アップのため、編み図の制作や作品制作に取り組んでいます。

13．今後の活用

環境問題
×
障がい者収入向上

エシカル消費13．今後の活用

SDGｓノベルティグッズ
大量受注

テレワークを活用
全国のアーティストに発注・共同制作
ESD岡山アワード2019

地域奨励賞受賞

13．今後の活用

全国障がい者テレワークネットワーク

仕事割振り

発注

企業

ありがとう
ファーム

テレワークによる協働

全国の事業所

関係者 約4,000万人＝障がい者 約990万人（※4人家族と仮定）

共同受注窓口企業→ 社会貢献だけでなく、持続可能な大きな市場開拓に。

事業所 → 収入向上による利用者の生活・精神の安定が自立に繋がる。

アフターコロナでも双方に大きなメリットがある！

14．活用にむけた課題

仕事のチャンス「障がい者は何もできないのでは？」という考えの方も多いかもしれません。
少しの支援と職種のマッチングさえあれば活躍できる人はとてもたくさんいます！
根底として、仕事があるからこそテレワークの有効活用が出来るのです。

業種のセグメント化
事業所ごとの得意分野や業種をセグメントできることにより、受注・発注もより効率的になっていきます！
共同受注窓口として活動する上でも、全国障がい者テレワークネット―ワークなるものが出来ていく上でも必要になってくるところと考えます。

15．知ることは、障がいをなくす。

・勤務日が増え、精神面の安定が生まれる。
・楽しみや社会との関わりを持てた。
・出来ることが増えた新しい自分の発見。
・収入向上による生活の安定。

=テレワークの使い方ひとつで仕事の可能性が広がる。

裾野の広いテレワークで、障がい者が輝ける！

一億総活躍社会
多様性・共生社会の実現知ることは、障がいを無くす。