200６.１2.28 発行

めんたるねっとYMSN 情報誌（特定非営利活動法人）横浜ﾒﾝﾀﾙｻｰﾋﾞｽﾈｯﾄﾜｰｸ

第１１号
Ｖｏｌ．３

Ｎｏ．３

医療の現場から

わかりやすい認知機能障害の話 その２ ．．．．．．．．．．．．．
．
．１

就労の取り組み地域とのつながり大切に〜戸塚区就労支援センター〜．
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．３
雇用に取り組む〜光文図書株式会社（大和市）〜

ＳＳＴの現場から 第１１回ＳＳＴ学術集会参加報告
地域の取り組み．．．．．．．５．．．．．．．．．．．．．．．．．
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．７

病院から地域へ〜みなとみらい福祉サービス〜．
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．９
予定・報告

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．１１

医療の現場からわかりやすい認知機能障害の話（その２）〜認知機能障害を理解する〜

東邦大学医療センター大森病院

へのまつ か つ よ舳松克代

前号からのつづきでいいのです。この抗コリン薬は認知機能を低下

４．認知機能障害の改善
認知機能障害がそれだけ社会的活動との関連がさせると言われています。ですから飲まなくて済強いとなれば、ここの部分に治療や働きかけがさ

むから認知機能が低下しないといっている論文もれないといけないではないか！と思われた方もいあります。また日本ではまだ非定型抗精神病薬のらっしゃると思います。もちろん精神科領域では歴史が短いのですが、欧米では様々な薬剤別の認

この認知機能障害は注目されていますし、いかに

知機能研究が行われていて、どの認知機能障害にこれを改善させるかということがトピックスです。 はどの薬が改善の度合いがいいかなども発表がさ
障害を全くなくすということはできません。しれてきています。日本でも最近また新しい非定型

かし、障害の程度を軽くしたり、それを補う代用

抗精神病薬が発売になり、海外の文献では認知機技能を身につけることや認知機能障害が顕著にな能の改善の度合いが一番良いと言う報告もあるのらない周りの対応の工夫で、生活上の困難を緩和で、注目しています。

することが可能だと思います。
それは健康な人でも自分の苦手なことは避けたり、 ＜周囲の働きかけの工夫＞克服できるような何かの案を考えたりすることと認知機能障害をよく理解した上で、働きかけるとコミニケーションが良くなり、理解が促進され一緒です。

たりすることがあります。臨床現場に出たときに恩師から「具体的・断定的に繰り返し、時を逃さ＜薬物療法＞
統合失調症の治療で薬物療法は必須です。最近の統合失調症治療薬の開発では「認知機能障害のず、簡潔に」と統合失調症への働きかけ 5 原則を教えられました。

改善」というのが主流になってきました。ハロペ

これを実行しようとすると簡単なようでとてもリドールやクロルプロマジンという定型抗精神病

難しいのです。よく研修会などで、「患者さんが指薬からリスペリドン、ペロスピロン、オランザピ

示に従わない」とご相談を受けます。まずは医療

ンなど非定型抗精神病薬という流れに変わってき従事者としての言葉がけを振り返ってもらいます。

ています。この非定型抗精神病薬は認知機能の改よくあるのは曖昧な言い方が患者さんを混乱させ、善が望め、社会活動性が向上するという風に言わ指示を不明瞭にしているということです。極端にれています。実際にはこれらの非定型抗精神病薬

言えば「あの〜、それをね、あんなふうに、こうは副作用の出現が少ないので、副作用止めとしてしておいて」のようです。これでは全く通じず、使われる抗コリン薬が必要なかったりまたは少量従いようがありません。日常意識しないうちに、

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医療の現場から非常に曖昧な表現の会話をしていることに気がつンターといったところでしょうか。具体的には、

いてください。まずは「そこの、あれ、ちょっと

まず週 2 回 3 カ月のコンピューターにより認知機こっちに」というのを「テーブルの上にあるテレ能トレーニングをします。これはパッケージ化さビのリモコンを私のところにまでもってきてくだ

れていて、最初はやさしいものから始めて、だん

さい」と言う風に具体的に言う練習を是非してみだんレベルが上がっていくようになっています。

てください。

そして実際の社会生活に準じて作られた技能練習をします。ある希望の仕事を想定し、その場面の＜認知機能リハビリテーション＞

中でどのように認知機能が使われていて、認知障

最近、脳トレが流行っています。筋肉を鍛える

害によってどのような職業上のエラーが発生する

ように脳も鍛えられるといいなと私自身も感じてか、それを防ぐためにはどのような対処をしたらいました。精神疾患では認知機能の低下が指摘さよいかを学習します。

れているし、認知機能の回復が出来れば、社会生

最後に個々に発生する認知機能障害を管理する

活の困難さも低くなるのではないかと多くの方がための対処の教育をします。

考えると思います。認知リハビリテーションといこのように援助付き雇用と認知リハビリテーショ

う分野は脳損傷の患者さんに適応していた「神経ンを統合することにより、就労への道が開かれてリハビリテーション」を、精神障害者の認知機能いるようです。

障害の改善を目的に実施されています。

この日は長時間にわたり、講義と実際に認知リハビリテーションプログラムをパソコンで体験す＜認知リハビリテーションワークショップ＞

ることができました。

2006 年 7 月 26 日帝京大学医学部で Susan

次回号では、実際にどんな認知リハビリのプロ

McGurk 先生のワークショップが開かれ、参加しグラムが行われたか、体験者の私がレポートし、てきました。
「精神障害者への認知機能リハビリテ

また McGurk 先生の研究からどのような効果がーションと援助付き雇用」というタイトルで、6

現在見られているのかをご紹介したいと思います。

時間の中で、講義と認知リハビリの演習を行い、期待は募ると思いますが、続きはまたのお楽しみ

非常に充実したものでした。私自身待っていましに！

た！という内容であったので、是非会員の皆様にも何回かに分けて、お教えいただいたことのエッセンスを紹介したいと思います。
McGurk 先生は心理学者で医学部の助教授をしています。彼女が取り組んでいるのは、「認知機能および職業リハビリテーションの統合」というものです。具体的には就労を目指している人たちに対して、援助つき雇用と統合して「就労のための考える力」というプログラムを作って支援を行っています。行われているのは日本で言えば精神保健福祉センターのような機能を持っている職業セ

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就労の取り組み横浜戸塚

就労援助センターを訪ねて−地域とのつながりを大切に−

２００６年１月より開設した横浜戸塚就労援等について意見交換をしています。企業と支援者助センター（JR 及び市営地下鉄戸塚駅徒歩５〜が一緒に話す貴重な機会となっています」と甲方

こうかた６分）を訪ね、副所長の甲方裕之さんよりお話をさんは語ります。
地域との勉強会「Ｊネット伺いました。

かしおぺあ」は、

横浜戸塚就労援助センターの母体は、高等養護

区役所、区社協、地元企業、ボランティア、ハロ学校卒業生の親の会であった「こうよう親の会」

ーワークの方たちがネットワークを結び、「障が（１９９０年設立）が、作業所やグループホーム

いのある人が地域社会で役割を持って働き（Job）、等を次々に設立運営する中で NPO 法人となり社

社会生活を楽しみながら（Joy）、それぞれの自立会福祉法人となった「こうよう会」です。

をめざしていく…」。そのために「情報を共有し、設立当初から会の人たちは、高等養護卒業後就就労の場の拡大や就労継続、生活支援、余暇支援

職しリストラなどで離職した人たちに自前で就などを通して、障がいある人の社会参加と環境整労支援をしたいという強い思いがあり、それがよ

備を支援する」会となっています。

うやく実現できたということです。

定例会では、それぞれの立場からの障がい者就労への関わりや、今後の当事者主体の活動について話し合っています。０７年２月には就労した障＜現在の活動＞
開設後最初に行なった活動は０６年 2 月の就労支援講演会で、障がい者の就労・雇用の現状やあり方をテーマに開催しました。企業、教育、行政、がい者と、一緒に働いている人が語り合うシンポ
ジウムが予定されているそうです。
仕事のサポートについては、仕事探しから面接、福祉関係者、就労支援機関、在学中の障がい者を実習まで関わり、就職後に訪問して本人や事業所抱える家族の方たちなど、幅広い参加が得られまとの調整を行なったりします。事業所から要請がした（が、この時は正直言って準備不足でした）。

あれば、ジョブコーチとして入ることもあるとい事業の中心は就労相談や就労支援、定着支援でうことですが、実際には事業所からの依頼は少な

すが、このほかにも外部とのつながりを大切にし、地域や企業との勉強会を定期的に行なっていま

いということです。
開設以来 11 月末までで 34 人がここを経て就労しました。内訳は知的障がい者 32 人、精神障がす。
企業との勉強会「やじ喜多会」は、戸塚周辺の障がい者雇用を進めている企業の方たちが集まい者 2 人で、精神障がいの方にも関わりを持っています。

る会です。「人数的にも２０人前後と小規模なので、質疑応答も顔を見て話ができるという利点があります。雇用のあり方や雇用後の具体的な問題

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＜精神障がい者への対応＞「来られた方にはどなたにも対応しています。

就労の取り組み

まず２時間ぐらい話を聞いて、連絡を取りながら関わっています。

知的障がいの方の就労については、働ける人が少なく売り手市場の状況です。就労移行型の施設

自分で仕事を探す方が多く、自分で決めてからとうまく連携をとって、働ける人を育てて行きた

来る人も多いです。関わりの中身は、履歴書の書いですね。それとやはり定着支援。いろいろと職き方を一緒に考えたり、『仕事どうだった？』と場でのつまずきがありますから」と甲方さんは話声をかけたり、家族との調整などです。

されています。

知的障がいの人たちの作業室（勉強会）を週 2戸塚という地域性やつながりを大切にしなが回行なっていますが、精神障がいの人に勧めるのら、相談に来られた方にできるだけ良いサポートには抵抗があります。別に精神の人向けにそういをしたいという思いや意欲が強く感じられましった勉強会があれば、本人の持つ課題などが浮き

た。
（ＹＭＳＮ

彫りとなって、支援もしやすいと思うのですが…。

森川充子）

２〜３時間の話だけでは弱いところが見えにく
くて、本当に困った時にどう支援するかが難しいと思っています。

横浜戸塚

就労援助センター

オープンで働いている人の職場訪問に行って『上司に挨拶して行きたい…』と言っても、本人

横浜市戸塚区戸塚町 4111 ヨシハラビル 2 階から『しなくていいです』と言われてそれもでき

電 話 ０４５−８６９−２３２３

ず、本人対応のみということもあります」と甲方

FAX

０４５−８６５−３１７２さんは、前向きに取り組む姿勢と同時に難しさも語っています。

○ 利 用 日 時 平日（月〜金）9:00〜17:00○ 利用対象者 横浜市在住の障がい等ある方＜今後に向けて＞
最後に「精神障がいの方には、生活支援センタ
ーでの就労ミーティング情報や『トライ！』（詳

企業の方、ご家族の方○ 利用をご希望の方は前もってお電話ください。

細は 05 年１月第３号に）を紹介しています。また、精神障がい者の支援機関とも情報交換ができればと考え、地元の支援機関との交流を少しずつ進めています。
スタッフについても、精神障がい者と深く関わった経験のある人がぜひ必要だと思っています。
そういう人がいないために、本人への正しい評価ができないことがとても残念です。自分としても精神障がい者へのサポートができるように研修会などに参加して勉強し、何より経験を積みたいと思っています。
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就労の取り組み

精神障がい者の雇用に取り組む事業所に聞く
光文図書株式会社

光文図書株式会社(光文書院大和流通センター)では、現在６名の精神障がい者の方が働いています。
雇用のきっかけとなったいきさつや、配慮点
等その取り組みについて木村利明部長・松沼憲
次課長にお話をうかがいました。

＜精神障がい者雇用をはじめたきっかけは？＞４年前に高等養護学校の知的障がい者の実習を長期で受け入れたことで障がい者を受け入れるきっかけができました。また何らかの形で＜精神障がい者を雇用してメリットはあります

社会貢献をしたいと考えていたこともあり、精か？＞神障がい者を雇用していただけないかと話があった時に受け入れを決めました。

慣れるまでに時間がかかることはありますが、相対的に真面目な人が多いので、仕事を覚えられれば戦力になります。また、１点だけに仕事＜どんな仕事をしていますか？＞
会社の業務は図書教材教具製造・発送業務でを絞ることで、忠実にこなしていく良さがあります。

す。精神障がい者の方の仕事は配属されている階によっても異なりますが、１階では図書の箱＜雇用に当たって配慮や留意している点はどん詰めや本等を積み上げする作業。また製本の部なことですか？＞署では結束機や折機に印刷物をセッティングす

勤務時間や出勤日数は、本人の希望で１日４る作業があります。２階では伝票を見て品出し〜５時間、週４日というように、無理のないペをしたり、アッセンブリ（例えば書道に必要なースで始める場合が多いことです。特に通院、道具を容器に組み入れセットする等）を行って服薬は大切なので通院日は優先して無理して出います。３階ではシールの袋詰め。シールを数勤することがないように配慮しています。本人枚でセットし袋詰めしていきます。作業が単一が希望していればジョブコーチ制度も利用してでなくいろいろなものがあり（発送作業からアいます。

ッセンブリのようなセット作業等）また、１年

また、仕事上では、個人差もあると思います

間同じような作業がありますので、取り組みやが、数を数えることが得意でないようなので、すさがあります。

必要上数えなければならない時は追われないよ

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就労の取り組み

慣れてきた頃一つの仕事を責任をもってやっうに配慮しています。

てもらうようにしたことがあります。本人は仕事をこなせていたのですが後でそれが負担になっていたことがわかりました。
ただ、最初の頃のように神経は使わず今はやれています。

＜最後にこれから採用を考えている会社へのメッセージをお願いします＞
雇用してみると精神障がいのある人がたくさんいることがわかりました。積極的に働く場を提供していく必要があると思います。働いて＜特に大変あるいは苦労したことはどんなこともらえば、苦労するだけの甲斐はあります。
また実習や研修から受け入れていくと周りですか？＞
勤務時間が周りの人よりも短いため、作業時の人も慣れて違和感がなくなります（２年前か間の組み立ても大変で現場の担当者がなかなからこれまで、精神障がい者の実習は２週間から慣れず苦労した経過はありますが、最近は慣れ１カ月の期間ですが、２５名程受け入れてきまてきて特に問題ではなくなっています

した）。

また最初はアルバイトの人と一緒にやってもその人に仕事の合う合わないということもあ

らい慣れてくれば一人でやってもらうというよ

ると思いますが、先ず受け入れてやっていくべ

うにしています。アルバイトの方に任せていてきではないかと思います。やってみると何とかもつきっきりというのは困るので、こちらが｢ゆなります。

っくりでよいから正確にやってください｣と指

（ＹＭＳＮ

森川充子）

示を出すこともあります。

メンタルヘルス予防講座
日程：２月４日（日）10:00〜16:00
場所：ウィリング横浜 901 研修室

オフィスタワー９階（京浜急行・横浜市営地下鉄「上大岡駅」徒歩２分）
講師：水野康弘（帝京大学付属溝口病院精神神経科

臨床心理士）

・ セルフチェックして頂き、自分のストレスを見分け、自分にあった対処方法を見つけられる事を目標にしています。
・ 認知療法等を紹介します。
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ＳＳＴの現場から演題発表に「ベラック方式」が独立して分科会に−「第１１回ＳＳＴ学術集会」参加報告−
12 月 1 日（金）・2 日（土）、名古屋国際会議「社会生活状況面接」を用いて（ちなみにリバ場において今年も学術集会が開催されました。

ーマンたちはまだ翻訳されていませんが

今回私は演題発表にエントリーしての参加とな「CASIG」というやはり構造化されたアセスメ

りました。今年はなんと演題発表に「ベラックントツールを作成しています。ということはリ

方式」が独立してカテゴライズされたのです。

バーマンもベラックもアセスメントを非常に重ここ数年は全国経験交流ワークショップの分科要視していることになるわけで、ＳＳＴの枠組会でも「ベラック方式」が何度も取り上げられみとしてやっぱり違いはないと思うのです）、グていることもあり、急速に普及していることをループのカリキュラムメニューをいかに作成す実感しました。私も「ベラック方式」カテゴリ

るかについてや、そういった準備作業の重要性

ーでの発表となりました。

について、またメニューに基づいたロールプレ

ただ私個人としては「ベラック方式」に興味をイテストの作成・実施・評価のトライアルを報もち、実践を重ねてきた一人として「ベラック

告しました。12 分という限られた時間（短方式」が注目されることは非常にうれしく思う

い！！）ではありますが、これまで積み重ねて半面、リバーマンのＳＳＴ（生活技能訓練）ときた実践が少しはお伝えできたかなと思っていは全くの別物であるかのようにあまりにも極端ます。

に区別化されることには若干の危惧も感じるの

翌日の池淵恵美先生の特別講演でもＳＳＴです。リバーマンの言う「基本訓練（モデル）」の効果指標の１つとしてロールプレイテストのとはＳＳＴのトレーニングの手順をまとめあげ

ことが取り上げられていました。効果測定といたものであり、ベラックたちの方式においてもう作業には多くの制約や限界もありきわめて難

その点は原則的には違いがないからです。そうしいものである、というお話に納得。その中でいった複雑な思いを抱きながら（そして緊張しもロールプレイテストは手間ひまはかかるけれながら・・・！！）の学会参加となりました。

ど、個体間の比較あるいは前後比較がしやすく、「ベラック方式」の発表会場にはとても多く対象に応じたテストを作成することが可能で、のオーディエンス（聴講者）が集まってくだささまざまな要素に分解して評価できるというメいました。このことからも「ベラック方式」へ

リットをもつツールであるとのお話もあり、今の関心の高さが窺われます。

後私もロールプレイテストに関しては引き続き

最初は国立病院機構の方による自傷他害などの取り組んでいこう！という気持ちになり、とて問題行動をもつ人たちへの「ベラック方式」にも励みになりました。3 番目は、いつもＳＳＴ

よるストレスコーピングの試みの報告でした。

研修会でお世話になっているＹＭＳＮのみなさ

非常に難しい問題に対してアセスメントに基づんが実施している、職場適応・職場定着を目標

いた課題選択を慎重に行われている様子が感じとしたＳＳＴグループの発表でした（連名にしられ、これからの医療現場において非常に重要ていただき、ありがとうございます！）。私は実な取り組みへ発展していくものと思われました。

際のグループも数回拝見しているので、とても次がいよいよ自分の発表。私はベラックらが生き生きとイメージしながら聞くことができま作成した構造化されたアセスメント面接ツール

した。就労現場での応用力をつけるために必要

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ＳＳＴの現場からなスキルを選択したカリキュラムメニュー作り

聞くことができました。どちらのモジュールもがすばらしいと感じました。ＵＣＬＡのモジュ非常に完成度の高いもので、今後ますますのニールでも Workplace Fundamentals Moduleーズの高まりとともに、プログラムそのものが（未翻訳）という就労維持を目標とした学習パ

さらに洗練され、発展していく期待を感じるもッケージがあり、これから特にニーズが高まるのでした。

領域だろうと思いました。そして 4 番目は埼玉

今回久しぶりに演題発表にエントリーして精神神経センターデイケアでの、認知機能障がみて、当日の発表は実に短い時間だけれど、そいがことさらに重篤なメンバーに対する、週 3

こに至るまでの準備の大変さや苦労に自分自身

回・20 分という、短時間だけれど高頻度のセッ

改めて気付きました。また苦労しながらも自分ションの実践報告がおこなわれました。日本での実践を振り返り、今後の課題を明確にする貴のＳＳＴは、マンパワーや診療報酬の問題もあ重な機会となったこと、予演会やその他の準備るのでしょうけれど、まだまだ週 1 回というのの段階で多くの人から助言や励まし（ポジティ

がオーソドックスです。しかしリバーマンもベ

ブフィードバックがこれほどありがたいと思っラックも「頻度は週 2 回から 4 回が普通、最低たことはありませんでした）をいただけたことで週１回」という言い方をしています。この発の心強さをかみしめつつ、おそらくそれぞれの表は非常に興味深いとともに、私たちが日ごろ

発表者が多かれ少なかれ私と似たような体験を陥りがちな「グループがすでにあってそこにメ経て当日を迎えたのではなかろうか、と思った

ンバーをあてはめようとすることによって起こわけです。発表者それぞれの苦労に思いをはせりがちな行き詰まり」にハッと気付かせてくれたときに、やはり発表の場に立ったことそのもるものでした。

のへの努力や熱意に対するある種の敬意である

私も最近週 2 回のセッションを実施してみてとか、まずは肯定的なフィードバックを伝えよ

その手ごたえを感じ、またメンバーの学習意欲うとする（その上で助言などいただければ本当の高さに驚かされる体験をしました。日本でもにありがたいはず）あたたかさといったものを、だんだん頻度の高いセッションがひろがってい

聴く側の姿勢として持つべきではないか、自分ったらどんなにいいだろう、と少々楽しい空想

は今後そうありたいなあ、というふうなこともにふけったりしていました。質疑応答の時間が今回の学術集会に参加して思ったことの 1 つで短く（3 分しかない！！）、しかも会場が広く参す。

加者が多かったためか（うれしい悲鳴とはこの

初日は名古屋コーチン、2 日目にはきしめん、ことですね）、なかなかフロアの方々とのディス

手羽先、味噌カツ、学会終了後の日曜には名古カッションが展開されなかったのは残念きわま

屋港のイタリア村にて釜焼きピザとワインで乾りないのですが、終了後何人かの方が感想を伝杯！というわけで（食べ過ぎ！？）、さまざまにえにきてくださり、連絡先の交換ができたのは名古屋を満喫した旅でもありました。脳みそもとてもうれしいことでした。

おなかもエネルギー充填して、またこれからメ

翌日は「福島医大版服薬自己管理モジュー

ンバーたちとともにＳＳＴ実践、そして努力（まル」について（早速購入してしまいました！）

さにステップ・バイ・ステップ！）の日々です。

や、埼玉精神神経センターデイケアのバージョンアップした「食習慣改善モジュール」など、（東京武蔵野病院

臨床心理科

佐藤幸江）

オリジナリティの高い取り組みの発表を中心に

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地域の取り組み

病院から地域へ起業〜株式会社みなとみらい福祉サービス（横浜市磯子区）を訪ねて〜

２００６年７月３１日に登記登録を終了し、保健福祉士として働いていましたが、地域で暮正式に株式会社みなとみらい福祉サービスは設らし続けるために必要なサービス提供をしたく立されました。自宅の１部屋を事務所としていて病院を退職し、会社を設立しました。精神科る会社に訪問しました。当日は事業管理者であ医師である荻野彰久先生の協力もありましたのる松井次郎さん（精神保健福祉士）とサービス

で、迷わず起業したわけです。それと以前、横責任者である倉持桂子さんにお話を伺いました。

浜メンタルサービスネットワークの情報誌『め事業内容は、主に精神障がい者の方への居宅んたるねっと』で、当事者でありながらホーム

介護サービス（以下、ホームヘルプ）と移動支

ヘルプサービス業を運営している大石洋一さん

援（以下、ガイドヘルプ）の実施です。現在登の記事（めんたるねっと 2004 第 1 号）を読んで録ヘルパーが７人（女性２人・男性５人）、事務

影響を受けたことも大きいです」と話してくれ

担当者が１人のスタッフで運営しています。登ました。また、株式会社にした理由は、将来違録ヘルパーは全員ヘルパー２級資格者です。実った事業も展開できるようにと考え、先を見た際に事業を開始したのは自立支援法の施行時期選択だったようです。

の関係で、１０月１日になりました。訪問したのが１２月７日だったので、稼働して２カ月過ぎたばかりでの取材となりました。

■現在の稼働状況は…
現在２カ月過ぎた段階で、利用者が６人。いずれも男性。
「男性スタッフが多いので、役所から男性の依頼が多くなってしまうんですかね」と笑いながら話してくれました。サービス提供の内容は、主に一緒に家事をする「身体介護」の利用が多く、ヘルパーがやってしまわないで、「一緒に実施する」という支援は、ヘルパーが家事をやり過ぎないという見極めが難しいと、どのヘルパーさんも感じでいるそうです。
家事を代わりに実施する家事援助が３０分
８４８円なのに比べ、一緒に実施する身体援助が３０分２,４３８円です。困った例ということ
で、松井さんは、「利用者と契約を結んでからの■設立動機は…

ヘルパー実施ですが、利用者は説明を受けても、設立者であり事業管理者である松井さんに、『ヘルパーが家事をやってくれるもの』と思い株式会社としてホームヘルプサービスを開始し込んでいて、『何で自分が一緒に家事をやらなけたきっかけを伺うと、「精神科単科の病院で精神ればいけないのか』と問いかけられ、折り合い

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地域の取り組み■訪問して感じたこと
精神障がい者の方への支援の難しさの特徴なのでしょうか？

いつも同じ「一緒に実施する」という計りでは、体調や気分の悪さから、家事をするのに体の動きがついていけない今日の利用者（精神障がい者）に、ヘルパーがどう察し、「一緒に実施する」を実行できるのでしょうか。
お話を伺いながら矛盾と戦っているヘルパーさんの姿を想像してしまいました。
また、あいまいな判断が苦手な精神障がい者をつけるのに苦労したこともあります」と話しています。
サービス提供責任者でもあり、利用者のお宅へヘルパーとして出向くこともある倉持さんは、以前、身体障がい者の方のヘルパーをしていた
経験を踏まえ、「身体障がい者の方への支援では障がいがはっきりわかったので、支援しやすかったのですが、精神障がい者の方は、見ただけ
ではわからない障がいなので、よりきめ細やかな感受性が要求される気がしています。他のヘルパーも同様に感じているようです」と違いをへの契約事項についても、障がい特性に見合った文言を利用するなどの工夫を要請するなど、今後の行政への提案も検討していく必要もあるのではないかと感じました。
みなとみらい福祉サービスを訪問し、精神保健福祉士の視点でホームヘルプサービスを展開していることが、今までの地域にはない形なのかと感じました。お話を伺う中で、病院から地域へと起業している松井さんの静かな情熱を感じさせてもらいました。
（ＹＭＳＮ

鈴木弘美）

話してくれました。一方、「一緒に家事をしていくと、こちらの誠意をキャッチしてくれ、利用者さんが心から喜んでくれることも多いので、そんな事を伝えられるとうれしいですね」と話され、ヘルパー同士の情報交換や研修についてなど、今後の課題だろうと締めくくられました。
■今後のプランは…
最後に、松井さんに、今後のプランについて
お聞きしました。
「若い方の利用を進めていきた
いと考えています。特に自宅にひきこもっている方にガイドヘルパーを利用してもらいながら、外出機会が増えることへの支援や、グループホームまで支援がなくても生活できる方の寮を作り、ホームヘルパーをうまく活用できるシステ
ムを作り上げたいと思っています」

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研修会のお知らせ■精神保健福祉研修会

参加費１回

５００円（年間４,０００円）

日時 ：毎月第２金曜日（９月・１２月休会 全１０回） pm. 7：00〜8：30

場

所 ：ひまわりの郷 横浜市港南区 上大岡オフィスタワー4 階

内

容 ：ホームページをご覧ください■ＳＳＴ(生活技能訓練)研修会

http://forest-1.com/ymsn/

参加費１回

１,０００円（年間 ７,０００円）

日時 ：毎月第３木曜日（８月・１２月休会 全１０回） pm. 7：00〜9：00

場

所 ：

横浜市総合保健医療センター 講堂 研修室

全体会

：

分科会

：

「事例から学ぶＳＳＴ」 〜アセスメントに焦点を当てたＳＳＴ〜
A．リーダー体験初級コース
コース

Ｂ．リーダー体験経験者コース Ｃ ．ﾍﾞラ ック初級

Ｄ．ステップバイステップ初級コース

当事者のためのグループ活動のお知らせ

Ｅ．スキルアップコース

港南区生活支援センター

詳細は各支援センターへお尋ねください
毎月第３木曜日（原則）pm. 2：00〜3：00

神奈川区生活支援センター

毎月第２土曜日

pm. 2：00〜3：00

就労フォロー
アップミーティング

港南区生活支援センター

毎月第１土曜日

pm. 2：30〜3：30

神奈川区生活支援センター

毎月第４日曜日

pm. 2：00〜3：00

ＹＭＳＮ

ＯＢ会の開催ＳＳＴ

港南区生活支援センター

毎月第３土曜日

就労講座

電話相談

pm. 2：00〜3：00

毎週木曜日（１回/週）１０：００〜１５：３０
相談専用電話045-841-8294

会員を募集します。ＹＭＳＮの活動を応援していただける方は会員になってください。（会費 正会員年間５,０００円）
会員について 会員は、研修会（上記案内）への年間参加費が割引になります。
精神保健福祉研修会（１,０００円） ＳＳＴ研修会（３,５００円）
会員へは、情報誌が無料配付されます。

正会員５,０００円（個人）

賛助会員１２,０００円（団体）（正会員・賛助会員にはＹＭＳＮ情報誌を無料配付）
振込先：郵便振替口座 ００２５０-６-７１６０７
横浜メンタルサービスネットワーク

発行：ＮＰＯ法人
理事長

横浜メンタルサービスネットワーク

武井昭代

編集代表

森川充子

〒233-0001 横浜市港南区上大岡東２-４２-４
ＴＥＬ

045-841-2179

ＦＡＸ

045-841-2189

http://forest-1.com/ymsn/
季刊

ＹＭＳＮ情報誌

Ｖｏｌ．３

めんたるねっと２００６第１１号

Ｎｏ．３

200７年１月５日発行

間購読料１,０００円（年４回発行） １冊頒価３００円

YMSN 情報誌／200６.第 11 号

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印刷：横浜市総合保健医療財団
精神障がい者授産施設

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