住む場所を問わない、新しい働き方

SAWS は Six Apart Ltd. の登録商標です。

全社員、毎日テレワーク
必ずしも在宅勤務ではない
コロナ禍でなければコワーキングスペース、カフェ、図書館、その他様々な場所で勤務可能
ただし、必要なときはオフィスやコワーキングスペースなどに集まってFace to Faceで月一回の社員総会（後の飲み会）などリアルなコミュニケーションも重視（現在はオンライン開催）

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シックス・アパートについて

シックス・アパート株式会社
 2001年米国で創業、03年に日本法人設立
 ウェブサイト構築システム開発
 従業員数 約30名
東京・神奈川・千葉・埼玉・茨城・群馬・長野・北海道・NY・London

4厚生労働大臣表彰 令和二年度「輝くテレワーク賞」特別奨励賞受賞
厚生労働省として、テレワークの活用によって労働者のワーク・ライフ・バランスの実現において顕著な成果をあげた企業等を表彰し、先進的な取組を広く社会に周知するもの。
＜特別奨励賞 受賞4社＞• 株式会社お金の家庭教師• シックス・アパート株式会社• ベストプランナー合同会社• 三菱商事太陽株式会社
5総務省主催「テレワーク先駆者百選」総務大臣賞受賞

令和元年度

テレワークの導入・活用を進めている企業・団体の中から、他社が模範とすべき優れた取組を行っている企業に対し総務省から授与されるものです。
＜総務大臣賞

受賞4社＞

 アフラック生命保険株式会社
 シックス・アパート株式会社
 明豊ファシリティワークス株式会社
 リコージャパン株式会社
6東京都主催「スムーズビズ推進大賞」受賞

令和元年度

スムーズビズ推進期間である19年7月22日(月)～9月6日(金)に、都内の交通混雑緩和に寄与する先進的な取組を行った企業や団体に対して東京都から授与される賞です。
＜推進大賞受賞5社＞

 キユーピー株式会社
 シックス・アパート株式会社
 東急株式会社
 東京地下鉄株式会社
 日本電気株式会社

7Movable Type

主要製品

ウェブサイト構築システム＼2015年度から6年連続／

商用パッケージ型CMS

国内導入シェア（数量ベース） No.1

富士キメラ総研『ソフトウェアビジネス新市場』
2016年版〜2021年版（2015年〜2020年度実績）※シェア割合は、2020年度のデータを引用9

利用企業の一例

Paypay株式会社 様株式会社
WOWOWコミュニケーションズ 様

株式会社集英社 様

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SAWSとは？

信頼・性善説に基づいて無駄を省いて、本質的な働き方をしよう「毎日オフィスに出社する」といったような「こうでなければならない」というルールを減らし、従業員ひとりひとりが自分にとって働きやすい方法を考え、QOLを高める働き方を実践し発信しています。

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2011年、節電を期に夏期週1テレワーク開始
東日本大震災復旧支援のため政府が企業に対して 15%の節電 を要請
これを受けて毎週水曜を自宅作業 とし、テレワークを開始
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2016年夏、EBOにより独立しSAWS開始（従業員による企業買収）

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10席のみのオフィスに移転
50席ある赤坂オフィス(100坪+)

半期で10席のみの神保町オフィス(30坪)4,000 万円

削減
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全社員に1.5万円/月支給「SAWS手当」
 オフィスではなく、「働きやすさ」に投資
 支途自由・申請不要で光熱費デスクやイス購入※パソコンは会社支給

カフェ/コワーキング
利用料金

通信費

全社員に1.5万円/月を支給
 原資は、廃止した定期券代と、縮小して浮いたオフィス賃料※ 通勤した日数分の通勤交通費は、実費支給

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テレワークを支えるクラウドサービス 安全な通信
 VPN

 クラウドサーバ
 AWS、IDCFなど

 業務タスク可視化
 GitHub、Redmine 人事・総務 SmartHR、MF経費、KING OF TIME

 コミュニケーション
 Slack、Zoom

 情報共有 Wiki、ブログ、Google Drive17

自社ブログで取り組みを積極的に情報発信（コロナ禍前）集まって仕事コワーキングでスタッフと談笑

旅行先から仕事実家から仕事

IoTセンサーで見守り

会議室ウェビナースタジオ化

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各種メディアからの取材
WBS

NHK くらし☆解説

NEWS24

その他

TV東京

日テレ

日経MJ

J-Wave Morning Radio

他多数記事を「SAWS」公式ページで紹介

 Oggi anan 2242号
 FRIDAY @DIME AERA
https://www.sixapart.jp/saws/

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20

SAWSで変わった、働く場所と働く時間 仕事開始時間が8時台＆終了時間も5時台にシフト 午前半休より午後半休が増えた

 通勤頻度が減り、東京から関東近県に移住
 実家や旅行先から働く 業務時間中の中抜け自由 役員は海外在住
 住む場所を問わず採用（長野、北海道）21

社員を「地域に還す」
 社員それぞれの個人活動が会社の資産に守谷市商工会サイト

 地域で過ごす時間が増え、個々の社員が会社で培ったスキルを活かした貢献を実施。
 社員個人の活動として地元の商工会サイト立ち上げ支援や、コロナ禍の飲食店応援のためのテイクアウトサイト運営を行うなど。
シモキタTAKEOUT
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自治体との取り組み

2019年8月 青森県
高校生向けWeb制作講習会（コロナ禍以前）

2019年8月 秋田県大館市
子連れワーケーション

2019年10月 石川県金沢市
中学生向けキャリアセミナー

23自治体との取り組み（コロナ禍以降） 和歌山県・神奈川県・青森県などの地方自治体の企業誘致や産業育成、都市から移住推進を担当する部署とワーケーションや移住に関する相談会 2021年夏

静岡県東伊豆町主催「親子ワーケーション」

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首都圏23社と連携
TDMテレワーク2019年7月「TDMテレワーク」創設

 コロナ禍以降、テレワーク相談会・地方自治体との意見交換会
 東京2020大会期間中の交通混雑緩和のため、  家族のいる家での在宅ワーク提言発信など積極的に活動
テレワーク啓発活動
 令和元年度東京都「スムーズビズ推進賞」受賞  21年秋より「働き方デザイン委員会」と
 首都圏23社連合 一社では微力だが、協同し、多様な知見を発信改称し再始動

2019年7月創設

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TDMテレワーク コロナ禍以降の活動
2020年2月
感染拡大の傾向を受けて緊急MTG

2020年3月
子どもとテレワーク相談会

2020年10月
ハンコ供養祭2021年4月
コロナ禍2年目相談会

2021年5月
移住・ワーケーション 地方自治体MTG

2021年7月
大会期間中 終了後の働き方意見交換会

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新「働き方デザイン委員会」のこれから テレワークに留まらない新しい働き方の社会啓発
新しいオフィスのあり方・住む場所を問わない採用・ABW（Activity Based Working）・健康経営など、所属企業の取り組みや知見を広く発信する。

 時勢に合った新しい働き方を考え、実践
コロナ禍初期の「子どもとテレワーク相談会」や、地方自治体と共に「ワーケーションや移住実証実験」など、今後も時々の社会情勢で求められるニーズに率先して取り組み、発信する。
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まとめ

これからの社会にリモートワークは必然

感染症流行時のステイホーム

災害時のBCP対策

日本・世界各地から多様な人材獲得
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「SAWS」が目指すのは、高いQOLを実現する各社員のライフステージに合った働き方

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