UNITIKA GROUP
ユニチカマスコットガール
松田 莉奈

2017

ユニチカ CSR レポート

CONTENTS
もくじ

トップメッセージ CSRレポート発刊にあたって ………………………

2

マネジメント● 編集方針● 会社概要● 経営理念……………………………………………………………
……………………………………………………………
……………………………………………………………

● コーポレート・ガバナンス● 内部統制…………………………………………

……………………………………………………………
● CSR推進体制 ………………………………………………………
● 環境管理・安全衛生管理 ……………………………………………
● 安全保障輸出管理…………………………………………………

● 情報セキュリティ管理 ………………………………………………
● コンプライアンス推進のために● ユニチカ購買方針…………………………………

…………………………………………………

3
4
5
5
6
7
7
7
7
8
9

社会性報告
…………………………………………………… 10

お客様とのかかわり● 安全な製品を提供するために● 品質保証活動

株主と投資家の皆様とのかかわり● IR活動の状況● 株式の状況…………………………………… 10……………………………………………………… 10……………………………………… 11……………………………………………………… 11………………………………………………………… 11

地域社会や地球環境とのかかわり● 地域社会に対する取り組み……………………………………… 12……………………………………… 12● 環境・生物多様性保全に対する取り組み● 防災活動への取り組み……………………… 13…………………………………………… 14

従業員とのかかわり ……………………………………………………… 15● 人事制度…………………………………………………………… 15● 人材育成の取り組み……………………………………………… 15● メンタルヘルスへの取り組み…………………………………… 15● 均等な機会の提供………………………………………………… 16● 人権啓発推進への取り組み ……………………………………… 16● 安全衛生に対する取り組み● 石綿関連の現状と対応……………………………………… 17…………………………………………… 17

環境報告● 環境基本方針● 環境保全活動● 環境中期計画…………………………………………………… 18……………………………………………………… 19……………………………………………………… 20● 大気と水域への環境負荷低減…………………………………… 21● PCB含有機器の廃棄処分の推進 …………………………………

21● 化学物質管理への取り組み……………………………………… 22● 物流にかかわる環境負荷の低減 ………………………………… 22● 環境に関する苦情● 環境負荷の全体像● 環境会計………………………………………………… 22………………………………………………… 23…………………………………………………………… 24● 明日の地球生活のために ユニチカのエコ・環境素材、地球生活へ。 ………… 25
地球のためにエコを学ぼう！

…………………………………………… 26● バイオマス素材（ポリ乳酸） ………………………………………

26
26● リサイクル・環境配慮型素材 ……………………………………… 27● 省エネ素材………………………………………………………… 27● 事業所情報 ………………………………………………………… 28● バイオマス素材（高機能プラスチック） …………………………

このCSRの本文にはユニバーサルデザイン（UD）の考え方に基づき、より多くの人に見やすく読みまちがえにくいデザインの文字を採用しています。

もくじ1トップメッセージ■ CSRレポート発刊にあたって
様々な教育・研修体系を整備するなど、基本精神は創業時から一貫

ユニチカグループの源流は、1889 年（明治 22 年）に設立された

して受け継がれています。

「有限責任尼崎紡績会社」
であり、日本の近代産業誕生の時期に、その基盤を築く一翼を担ってきました。
現在は、祖業の繊維事業に加人材活用の面においては、
CSRレポート中でご報告しています

えて、
フィルム、
樹脂、
不織布からなる高分子事業、そしてガラス繊が、当社の障害者雇用率は2.46%(2017 年 3月末日時点 )と、他社

維、
ガラスビーズ、
活性炭繊維からなる機能材事業などそれぞれ特と比較すると高い水準にあります。
これは、全事業所で意識的に取長に富んだ業容に変化させ、機能素材メーカーとしてグローバルにり組んだ結果ではありますが、多様な人材が活躍できる企業として事業展開を行っています。

の下地があったために実現している結果だと感じています。

尼崎紡績の創業は、
廃藩置県に際して録を失った旧藩士の窮乏

これからも、「ダイバーシティ」の考え方をグループ全社で培い、の救済と、尼崎の地において、新産業を興すことで町勢の活性化を

多様な人材が多種多様な能力を注力し、成果へつなげられるような図るためでもありました。
創業の理由に表される通り、さまざまな事

企業風土の構築を目指して参ります。

業活動を通じて社会に貢献することが、私たちの活動の目的や意味再発防止に向けた対応であると信じてまいりました。
その想いを、「暮らしと技術を結ぶことによって社会に貢献する」

防衛装備庁が発注する難燃ビニロン又はビニロンを材料としてとの経営理念に込めることで、時代の流れに呼応した技術開発に努使用する繊維製品の入札に対して、独占禁止法違反の疑いがあるとめ、新しい製品やサービスの提供を行い、人々の暮らしに貢献し、
豊

して、
当社は、
2016 年 3月1日に公正取引委員会による立ち入り検かな生活をわずかなりとも支えてきたと自負しています。

査を受けました。
同委員会の調査に全面的に協力してまいりましたが、
2017 年 3月10日、同委員会から独占禁止法に基づく排除措置

中期経営計画命令および課徴金納付命令を受ける結果となりました。

2014 年度からスタートした中期経営計画では、
事業ポートフォ

当社グループでは、
これまでも、グループ内におけるコンプライア

リオの改革、成長戦略の早期実現に向け、高分子事業を中心とする

ンス上の問題を受け、ガバナンス体制の整備や企業風土の改善、
コ

機能素材メーカーとしての基盤強化や収益改善のための各施策のンプライアンス徹底のための活動に努めてきたつもりでしたが、今実行に努めてまいりました。
その結果、主要施策は概ね計画通り進回の結果に表れている通り、
これらは、十分に浸透できていませんで捗し、財務体質は1 年前倒しで改善することが出来ました。

した。
このたびの命令を受けたことを厳粛かつ真摯に受け止め、
当社グ

本年 2017 年度からは、更なる飛躍に向け成長への基盤固めを行

ループでは、全社を対象として、再発防止策を実行しています。

うべく、
Growth（成長・育成）、
Global（海外展開）、
Governance（企
業統治）の3つの“G”を柱とする新中期経営計画「“G”round 20 〜

グループガバナンス・コンプライアンス体制のさらなる見直し、組

to The Next Stage」を策定いたしました。
新中期経営計画の最終

織変更による責任の明確化、情報一元化、
監査機能強化などを実施

年度である2019 年度は、当社にとって創立 130 周年、
かつユニチ

し、
不正を許さない組織風土を築くことが、一番のコンプライアンス

カ発足 50周年の節目となります。
この節目に向け、３つの“G”を軸強化であるとの考えから、グループ各社とグループ従業員全体を対に当社グループの姿を描き、次なる成長に向けて基盤を築いてまい象とした様々な施策を行っています。
あらためて法令遵守と更なるコンプライアンス徹底をもって
「暮

ります。

らしと技術を結ぶことによって社会に貢献する」
企業として、
皆様か

人材育成と多様な人材活用

らの
「信頼」
を回復し、
今まで以上に社会の発展に向けて貢献してまいります。

さまざまな事業活動を通じて社会に貢献していくための重要な

今後とも、ご理解とご支援を賜りますよう、

経営戦略のひとつとして、当社グループでは人材戦略を挙げていまよろしくお願い申し上げます。

す。
「多様な人材の力や視点を活用していくこと」
、
すなわち
「ダイ
バーシティ」です。
私たちは、創業当時から、
従業員および従業員の子女への学校教育の提供など、
人材育成の重要性を認識し、実際に行ってきた風土があります。
創業当時から昭和に入る頃には、工場または社宅内に、私立認定の小学校が併設されていました。
昭和に入ると学制が浸透すること

ユニチカ株式会社代表取締役社長執行役員

で一定の役割が成し遂げられたとして、併設小学校は閉鎖・各地域へ寄付されるなどしましたが、その後も社内教育を廃止するのではなく、寄宿舎等において基本教科の補習教育のほか、
講話、
作法、
裁
縫、
生花、
珠算などの一般教養科が情熱をもって連綿と続けられました。
昭和 30 年代に入ってからも寮生の多くが定時制高校や2 部制短大に通学するなどし、現在では、社内において人材育成のためのトップメッセージ／CSRレポート発刊にあたって2

マネジメント■ 編集方針●発行履歴と対象期間2002年から『ユニチカ環境報告書』
を毎年1回発行しています。2006年からは「ユニチカCSRレポート」
として内容を拡充し、CSR推進活動やステークホルダーとの関わりについても報告しています。
本報告書の対象期間は、2016年度（2016年4月1日から2017年3月31日まで）ですが、一部 2017年4月1日以降の報告となっている事項もあります。

●参考にしたガイドライン
環境省の「環境報告ガイドライン」
を参考にしました。

●本レポートの対象範囲
原則としてユニチカ株式会社の国内事業所及び海外を含むユニチカグループ会社を対象としています。
なお、環境報告の対象範囲は次のとおりです。

国内事業所

事業所内グループ会社

国内グループ会社

宇治事業所

㈱アドール

大阪染工㈱

岡崎事業所

日本エステル㈱

テラボウ㈱

坂越事業所

ユニチカグラスファイバー㈱

㈱ユニオン

垂井事業所

ユニチカ設備技術㈱ユニチカスパークライト㈱常盤事業所

ユニチカトレーディング㈱ユニチカスピニング㈱中央研究所

ユニチカテキスタイル㈱●発行日と発行形態
本報告書は2017年10月からユニチカ株式会社のWebサイトから閲覧できるようにしています。
ユニチカでは環境負荷を考慮し、2002年から冊子での発行は行わず、Webサイトでの公開のみとしています。次回発行は2018年10月予定です。

●CSRレポート中の用語の解説○CSR ： Corporate Social Responsibilityの略。企業の社会的責任。
○ステークホルダー ： 顧客、株主、取引先、社会・地域、役員・従業員など企業に利害関係を持つ人や組織。
○コーポレートガバナンス ： 企業統治。企業を健全に運営するための意思決定の仕組み。
○コンプライアンス ： 法令や企業倫理の順守。

編集方針3

マネジメント■ 会社概要
■会

社

■創
■資

本

名 ユニチカ株式会社■従 業 員（連結） 3,671名（2017年3月31日現在）

立 1889（明治22）年6月19日（2016年度）■売 上 高（連結） 1,262億円

金 1億45万円■主 要 製 品（連結）高分子事業：フィルム、樹脂、不織布の製造・販売■大 阪 本 社〒541-8566

機能材事業：ガラス繊維製品、
ガラスビーズ、

大阪市中央区久太郎町四丁目1番3号

活性炭繊維の製造・販売■東 京 本 社〒103-8321

繊 維 事 業：各種繊維（糸・綿・織編物等）の製造・販売東京都中央区日本橋本石町四丁目6番7号
日本橋日銀通りビル

そ の 他：各種プラントの設計、施工管理及び設備保全■中央研究所〒611-0021

京都府宇治市宇治小桜23番地■事業別売上高構成比（2016年度連結）■売上高の推移（連結）（百万円）

200,000

その他
2.8%

150,000
100,000

高分子
43.6%

50,000
0

'12

'13

'14

'15

'16

売上高
1,262億円

（年度）

繊維
44.0%

■営 業 利 益の推移（連結）（百万円）

12,000

機能材
9.6%

9,000
6,000
3,000
0

'12

'13

'14

'15

'16

（年度）

■当社は、2016年3月1日に、防衛装備庁が発注する難燃ビニロン又はビニロンを材料として使用する繊維製品の入札参加
業者らに対して、独占禁止法違反の疑いがあるとして、公正取引委員会による立ち入り検査を受け、以降、同委員会の調査に全面的に協力してまいりましたが、2017年3月10日、同委員会から独占禁止法に基づく排除措置命令及び課徴金納付
命令を受けました。
当社は、コンプライアンスの徹底に努めてまいりましたが、このたびの命令を受けたことを厳粛かつ真摯に受け止め、
あらためて法令遵守と更なるコンプライアンスの強化により再発防止に努めてまいります。

会社概要
4マネジメント■ 経営理念「暮らしと技術を結ぶことによって社会に貢献する」
歴史を継ぎ、現在を支え、さらに未来へ。
私たちは「未来」に選ばれ続ける企業を目指します。
1889年、
日本の近代産業の草創期に紡績会社としてスタートしたユニチカは、
機能素材メーカーとして進化を続けながら、いま高分子技術を核として、より的確に現在から未来のニーズを捉えた活動を行うグローバル企業体へと変貌しています。
いつの時代もそうであったように、刻々と変化する社会情勢や環境問題の下で、技術によって人々の暮らしに貢献し、豊かな生活を支えていくという想いに変わることはありません。
手掛けるのは生活用品や産業活動、
インフラ整備の質を根幹から高めていく素材、
そしてそれらから生まれ未来を創っていくための製品群。
時には人の目に普段触れにくい意外な部分の素材で、時には暮らしにダイレクトに関わる製品として、
私たちは現在から未来の生活と地球に選ばれる確かな答えを発信していきます。

■ コーポレート・ガバナンス●基本方針
当社グループは、「 暮らしと技術を結ぶことによって社会に貢献する」という経営理念により、社会的存在感のある企業を目指し、事業活動を行っています。また、ガバナンス戦略として、迅速な意思決定はもとより、コンプライアンス、
リスクマネジメントの強化、適時適確な情報開示などによるステークホルダー重視の経営に取り組むものとしています。当社グループは、
これらを追求する経営体制の構築に継続的に取り組むことにより、
グローバル化する環境の中で企業価値の最大化を図り、成長し続けることができるものと考えています。
今後も、コーポレート・ガバナンスを念頭に置いた企業経営を推進していきます。

●体制の概要
ユニチカの取締役会は、取締役7名（うち社外取締役2名）及び監査役4名（うち社外監査役2名）で構成されています。
ユニチカでは、「 経営意思決定・経営監督（ガバナンス）機能」と「業務執行（マネジメント）機能」を明確化する経営システムとして執行役員制度を導入する一方、取締役と執行役員の相互連携強化を図り、経営の機動性と実効性を高めるため、一部を除き、取締役が執行役員を兼務する体制としています。
その上で、「 取締役会」を経営に関する意思決定と監督に特化する「ガバナンス機能」の機関として位置付けている
ほか、経営全般の基本方針・課題等について取締役の討議を深めるとともに、経営課題の早期把握、施策立案に係る方針の決定の効率化・迅速化、施策のタイムリーな執行を図るため、全取締役で構成する「経営会議」を設置しています。業務執行の権限については、「 権限規程」に定めており、その中でも重要な案件については、「 経営会議」において、事前に十分審議・検討を重ねた上で取締役会に諮るなど意思決定を行う体制となっています。
内部統制システムについては、
リスクマネジメント室を中心とした社内・グループ内の情報収集のほか、社長を委員長とするコンプライアンス委員会を設置し、また社内外の両方に内部通報窓口を設置するなど、適時に対応できる体制をとっています。また、『ユニチカ行動憲章』『ユニチカ行動基準』をグループの全役員・全従業員等に配布するほか、適宜研修を行うなど、コンプライアンスの啓蒙に努めています。
さらに、会社法、金融商品取引法を踏まえた、「 内部統制に関する基本方針」を定めているほか、
リスクマネジメント
室及び各種委員会による、コンプライアンス・リスクマネジメント体制をとっています。また、金融商品取引法の下、「財務報告に係る内部統制」については、監査室を中心に重要な事業拠点においては、内部統制関連部署を設置
し、内部統制の整備された企業体制を構築しています。
経営理念、
コーポレート・ガバナンス
5マネジメント■ 内部統制●基本方針
当社は、会 社 法 及び 会 社 法 施 行
規則並びに金融商品取引法に基づき、以下のとおり当社及び当社グループの業務の適正及び財務報告の信頼性を確保するための体制を整備します。

■ ユニチカ内部統制基本方針（大項目） ■１．取締役及び使用人の職務執行が法令・定款に適合することを確保するための体制
２．取締役の職務の執行に係る情報の保存・管理に関する事項
３．損失の危険の管理に関する規程その他の体制
４．取締役の職務の執行が効率的に行われることを確保するための体制
５．企業集団における業務の適正を確保するための体制
５−1．
グループ会社の取締役の職務の執行に係る事項の当社への報告に係る事項
５−2．
グループ会社の損失の危険の管理に関する規程その他の体制
５−3．
グループ会社の職務の執行が効率的に行われることを確保するための体制
５−4．
グループ会社の取締役及び使用人の職務の執行が法令及び定款に適合することを確保するための体制
６．財務報告の信頼性を確保するための体制
７．監査役がその補助すべき使用人を置くことを求めた場合における当該使用人に関する体制並びにその使用人の取締役からの独立性に関する事項
８．監査役スタッフの取締役からの独立性に関する事項
９．監査役スタッフに対する指示の実効性の確保に関する事項
10．監査役への報告に関する体制
10−1．取締役及び使用人が監査役に報告するための体制
10−2．
グループ会社の取締役、監査役及び使用人又はこれらの者から報告を受けた者が当社の監査役に報告するための体制
11．監査役に報告をした者が当該報告をしたことを理由として不利な取扱いを受けないことを確保するための体制
12．監査役の職務の執行について生ずる費用の前払又は償還の手続その他の当該職務の執行について生ずる費用又は債務の処理に係る方針に関する事項
13．その他監査役の監査が実効的に行われることを確保するための体制●体制
コーポレート・ガバナンス、公正な企業活動を推進するための体制を下図のように定めています。基本にあるのは、
上記の「ユニチカ内部統制基本方針」です。
この体制により、コンプライアンス、情報の保存・管理、
リスク管理や安全保障輸出管理、取締役の職務執行の効率化、適正の確保といった内部統制を厳正に行っています。

■体制図
株主総会
議案提出

指名委員会
報酬委員会

提案
諮問

選任/解任

取締役会（7名）（うち社外2名）※社外2名は独立役員

監査

報告

経営会議
（全取締役）※重要案件審議付議

選任/解任、
指示

選任/解任、
監督

代表取締役社長執行役員
代表取締役専務執行役員
代表取締役常務執行役員（コンプライアンス統括責任者）

執行役員（10名）
但し、別途取締役
兼務の執行役員5名
付議
業務
執行

選任/解任

選任/解任

報告

報告

監査役会（4名）（うち社外2名）
会計監査相当性の判断※社外2名は独立役員 監査立会い
監査
報告
報告

監査役スタッフ

リスクマネジメント室

指示

推進

事務局等

各種委員会（主なもの）
リスクマネジメント委員会
コンプライアンス委員会
輸出管理委員会 環境委員会
PL中央委員会 情報セキュリティ委員会
中央安全衛生委員会 中央防災対策委員会

各事業部門、グループ会社

内部統制
6

会計監査人

マネジメント■ CSR推進体制
環境への配慮や安全対策をはじめ、
コンプライアンスや
リスクマネジメントなどCSR活動全体を推進し統括する組織としてリスクマネジメント室を設置しています。
リスクマネジメント室を中心に各種委員会と事業本部からなる管理体制を確立し、CSR活動を推進しています。
重点活動としては（1）
コンプライアンス推進、（2）環境管理・安全衛生管理、（ 3）製品安全性の確保、（ 4）安全保
障輸出管理、（5）情報セキュリティ管理などがあります。

●CSR推進体制図社

長
リスクマネジメント室

リ
ス
ク
マ
ネ
ジ
メ
ン
ト
委
員
会

コ
ン
プ
ラ
イ
ア
ン
ス
委
員
会

環
境
委
員
会

中
央
安
全
衛
生
委
員
会

P

輸

L

出

中

管

央

理

委

委

員

員

会

会

情
報
セ
キ
ュ
リ
テ
ィ
委
員
会

■ 環境管理・安全衛生管理
ユニチカでは、環境管理および安全衛生管理を主管する組織として環境委員会と中央安全衛生委員会を設置しています。環境委員会においては主に環境配慮型経営の基本計画ならびに進捗状況の検証、委員会事務局が実施する各事業所・グループ会社の環境監査結果の報告およびその他環境に係る重要事項の審議を行います。また、中央安全衛生委員会は労災をはじめとする各種の事故災害を防止するための施策やその他安全衛生上の重要事項に係る審議を行っています。
この両委員会は、各事業所・グループ会社が組織する環境安全グループを統括する上部組織でもあり、各組織がそれぞれ固有の事情を反映した施策を立案実施する際に、グループとしての方針を示し取りまとめる
重要な役割をも担っています。

■ 安全保障輸出管理
ユニチカグループでは『安全保障輸出管理規程』に基づき、取締役を委員長とした輸出管理委員会の下、事業部門
やグループ会社に配置された輸出管理責任者等が日々の輸出業務を管理しています。委員会事務局はその状況をウ
ォッチする傍ら、定期的に開催する責任者会議を通じてグループ内の管理状況や法令改正動向などの情報を責任者間で共有するよう努めています。また、多くの社員に正しい知識を身につけてもらうため、イントラネットを使った情報発信や階層別の教育も行っています。

■ 情報セキュリティ管理「情報セキュリティ宣言」を掲げ、情報セキュリティ委員会を中心とした管理・運用体制を確立。お客様の個人情報や事業活動における情報の保護とその有効利用を図っています。
また、標的型攻撃等の新たな脅威・リスクに対するセキュリティ機器の増強、社内教育による意識向上を行い、日々の業務活動で事故等が起こらないよう徹底を図っています。
■ ユニチカ情報セキュリティ宣言（前文略）■

1.情報セキュリティポリシーを基に情報セキュリティ対策を実施します。
2.情報セキュリティ管理体制を構築し組織的に取り組みます。
3.役員ならびに全従業員に対し情報セキュリティポリシーの啓蒙と教育を実施し、情報セキュリティ事故の防止に努めます。
4.継続的に情報セキュリティの改善に努めます。
5.個人情報保護法をはじめとして関連するすべての法令その他の規範を遵守します。
※情報セキュリティポリシーとは、「 情報セキュリティ宣言」「 情報セキュリティ基本方針」「 情報セキュリティ対策標準」「情報セキュリティ実施手順」により策定・管理される文書。

CSR推進体制、環境管理・安全衛生管理、安全保障輸出管理、情報セキュリティ管理7

マネジメント■ コンプライアンス推進のためにユニチカでは、1998年に『ユニチカ行動憲章』
を制定。
さらに、
コンプライアンスを徹底しながら人々の暮らしと環境に貢献する企業として、
ユニチカグループの従業員が活動できるよう、具体的な行動などの基準を明記した『ユニチカ行動基準』の冊子を、すべての役員と従業員に配布しています。
2011年度には、国
際的なルールに則り、強制労働・児童労働・人身売買といった非人道的な行為を許さないことを目指す、と追記しました。
毎年、新入社員をはじめ全ての昇格者研修時にコンプライアンス研修を実施す
ることで、従業員へのコンプライアンス意識の周知と定着に努めています。

●ユニチカ行動憲章『ユニチカ行動憲章』は、ユニチカ
が社会的使命を果たすための基本的な方針です。ユニチカグルー
プの国内・海外全役員、全従業員に適用しています。

コンプライアンス研修風景■ ユニチカは、
法律、国際ルールを順守するとともに、社会的良識を持って行動します。■

1. 社会に有用な財・サービスを環境・安全に十分配慮して開発・提供します。
2. 公正で自由な競争を行い、また政治・行政とは健全な関係を保ちます。
3. 広く社会とのコミュニケーションを図り、企業情報を適時・公正に開示します。
4. 安全で働きやすい職場環境を確保するとともに、従業員の人格・個性を尊重します。
5. 海外の文化・慣習を尊重し、地域の発展に貢献します。
6. 秩序・安全に脅威を与える反社会的勢力には毅然と対応します。
7.「良き企業市民」
として基本的人権を尊重し、社会貢献のための活動を行います。

●内部通報窓口の設置「公益通報（内部通報）取扱規程」を施行し、従業員が不正・違法行為に気づいたらすぐに通報できるよう社内と社外に2つの通報窓口を設置しています。
また社長を委員長としたコンプライアンス委員会を中心に、グループ全体のコンプラ
イアンスの徹底を図っています。
規程には、通報者のプライバシー保護や通報を理由とした
不利益な取り扱いの禁止などを明記しています。

■ユニチカの内部通報窓口
通報窓口①

通報窓口②

ユニチカ・
コンプライアンスライン

社外弁護士
ヘルプライン

●受付窓口：リスクマネジメント室

報告

指示

報告

指示

通 報・相 談通報・相談

フィードバック

コンプライアンス委員会
・委員長：ユニチカ㈱社長

ユニチカグループで働くすべての人●ハラスメント相談窓口の設置
セクシュアルハラスメントやパワーハラスメント、
マタニティ・ハラスメントなど
妊娠・出産、育児・介護に関するハラスメントなど、職場におけるハラスメントについての相談窓口を各事業所やグループ会社に設置し、ハラスメントの早期発見と早期解決を目指しています。
2012年制定のハラスメント防止を目的とした「ユニチカグループにおけるハラスメントなど人権侵害の防止に係るガイドライン」において、2016年12月改
定時に、被害者の性的指向、性自認にかかわらずセクシュアルハラスメントを許さないこと、同性間であっても相手の望まない性的言動はセクシュアルハラ
スメントに該当することを追記するなど、
ハラスメント防止に幅広く取り組み、全てのグループ従業員が気持ちよく働くことができる職場を目指しています。

コンプライアンス推進のために
8

ハラスメント研修風景

フィードバックマネジメント■ ユニチカ購買方針●購買方針
ユニチカの購買部門は、人々と社会に認められる透明性のある公正な調達を進めます。
さらに「CSR活動」にも重点を置き、企業として責任ある調達活動を進めていきます。

■１．
法令の順守

購買活動の実行にあたり、法令・社会規範を順守し、透明性のある公正な調達活動に取り組み、良き企業
市民を目指します。
■ 2．
地球環境との調和

製品・サービスを調達するにあたり、環境への配慮と安全性確保を重視し、地球環境への負荷がより少ない商品・原材料の購買に努めます。
■ 3．
人権尊重と労働環境の向上

購買活動において、人権を尊重し、あらゆる差別を排除して職務を遂行します。
また社内で働くすべての人々に対して、安全・衛生の確保、労働環境の向上に取り組みます。
■ 4．
お取引先様について（CSRの観点から）

より良いパートナーシップの構築を目指し、下記を要望いたします。
①法令・社会規範を順守されていること②人権を尊重し、労働環境の改善・向上の取り組みを重視されていること③環境の保全と、安全の確保の為の活動に取り組んでいること④適正な品質・価格及び確実な納期、また製品・サ­ビスの維持向上に努めていること

トピックス

TOPICS

ユニチカテキスタイル㈱が消火技術訓練大会へ参加しました！
2013年10月6日に毎年恒例の総社市防火協会・総社市消防本部主催の『消火技術訓練大会』にユニチカテキスタイル㈱常盤工場から男女1チーム（各2名）ずつ参加致しました。19回目を迎えたこの大会は総社市内の各事業所から男女14チームずつが参加し、消火器の基本的な取り扱いと操作技術を競いました。常盤工場からの参加チームは残念ながら入賞は逃しましたが、大会出場経験者や地元消防団所属メンバーによる工場内での技術指導により、参加者のみならず工場全体の防火意識向上が図れました。

ユニチカ購買方針
9社会性報告お客様とのかかわり
私たちユニチカグループは、PL・品質保証を通して製品の安全性や品質の向上を図り、常にお客様のご満足を第一に製品づくりに努めています。

■ 安全な製品を提供するためにユニチカは、お客様に安全な製品を提供するために「製品安全管理規程」を制定しています。基本方針から責任の所
在、推進体制、マニュアルの運用や適用の細則まで詳細に定めており、この規程に則って安全な製品の製造・販売に努めています。
なお、製品の安全を図るために設置された「ＰＬ中央委員会」
を中心とする推進体制は下図のとおりです。

PL中央委員会
担当職務

構成委員

製品の安全に関する基本方針の策定
製品安全審査結果の総括
製品安全の啓発
化学物質管理部会の活動支援

全事業本部長、事業担当役員及び管理担当役員 など

PL審査会

PL審査会

PL審査会

PL管理責任者

PL管理責任者

各本部長が委員長及び事務局を指名し、事業部門、部、事業場単位で設置
構成委員

主な担当職務

生産・技術を担当する部（室）長、販売を担当する部（室）長及び本部長が指名する者

製品の設計・仕様、製造、物流面の安全性に関する審査製品の表示、警告に関する審査
製品の安全基準の制定、改廃の答申 など

PL管理責任者
各本部長が事業内容等に応じて任命
主な担当職務・製品の取扱い、使用時における人体、環境等に及ぼす影響の調査、確認
・製品の容器、包装、タッグ等に表示する取扱い上の注意等の作成、審査
・製品安全データシートの作成、交付 など●2016年度製品安全に関する結果
PL（製造物責任）に関する事故はありませんでした。
※事故につながるおそれのあるようなクレームについても、PL中央委員会で情報を共有化し、日々、再発防止の対策をすすめるなど改善活動を行っています。

■ 品質保証活動
お客様にご満足いただける商品を提供するため、ユニチカグループでは品質マネジメントシステムの認証取得をすすめています。ISO9001を基本とした総合的な品質マネジメントシステムを確立し、継続的な改善を図ることによって品質保証活動を展開しています。

安全な製品を提供するために、品質保証活動
10社会性報告株主と投資家の皆様とのかかわり
私たちユニチカグループは、ステークホルダー重視の経営の観点から、株主や投資家の皆様に対して多様な機会を通じて情報の適時開示に努めています。
ユニチカグループではこれらを円滑に行えるよう活動を展開し、株主や投資家の皆様との対話の充実を図っています。

■ IR活動の状況

毎年6月下旬に開催しています。最新の業況のご説明、株主の皆様との対話を通じて、当社の経営状況と方針などについての理解を深めていただけるよ
う努めています。

■定時株主総会■決算発表
および説明会

年2回、第2四半期決算と通期決算発表日には新聞記者の皆様を対象にした決算報告を、また同発表日の約１週間後に、機関投資家およびアナリストの皆様を対象とした決算説明会を、それぞれ実施しています。

■機関投資家訪問

機関投資家、アナリストの皆様を訪問し、個別の取材対応を行っています。
・決算短信（年4回 四半期ごと 5月、8月、11月、2月発行）
・株主通信（年2回 第2四半期決算、通期決算後）
・会社案内■各種発刊物■Webサイトでの情報開示

当社Webサイト内「株主・投資家情報」において、IR情報や製品・サービスに関するプレスリリースなどの情報を開示しています。また、決算短信やIR説明
会資料、有価証券報告書などのバックナンバーも揃えています。

■ 株式の状況（2017年6月30日 現在）■ 発行済株式の総数

普 通 株 式577,523,433株

普 通 株 式44,921名

A種種類株式21,740株

A種種類株式1名

B種種類株式5,759株

B種種類株式

2名

■株

主

数

※株主数については、
2017年3月31日の株主名簿に基づいて記載をしています。

トピックス

TOPICS

テラマックが第6回バイオマス製品普及推進功績賞を受賞「テラマック」3Dプリンター用フィラメントは、
日本バイオマス推進協議会（事務局：日本有機資源協会）が毎年バイオマス製品の普及促進に功績があった者を表彰する「第6回バイオマス製品普及推進功績賞」を受賞しました。
ユニチカの合成繊維の紡糸延伸技術を活用して均一な丸断面としなやかで折れにくい特性を加え、詰まりにくく吐出斑の少ないフィラメントを開発し、ポリ乳酸の新たな活路を見出した点が評価されました。
ユニチカではこれまでに培ったポリ乳酸加工技術に磨きをかけ、3Dプリンターのように急速に成長する新しい技術分野にも積極的にアプローチするなど、今後もバイオマス素材の普及に努めてまいります。

IR活動の状況、株式の状況
11社会性報告地域社会や地球環境とのかかわり
私たちユニチカグループは、地域と連携した美化運動や防災活動から森林保全や発展途上国における教育支援まで、
様々な情報発信を通じて、地球環境の保護や生物多様性の保全、健全な子どもたちの育成などを目指して活動しています。

■ 地域社会に対する取り組み●エコ京都「エコ京都21」は京都府が、地球環境保全や循環型地域社会づくりに率先して取り組んでいる事業所などを認定・登録する制度です。
この活動に宇治事業所は参加し、創意あふれる環境配慮活動を推進している事業所・団体を対象とする、エコスタイル部門の認定・登録を2004年から受けています。

●地域の美化運動の実施
各事業所では、社会貢献活動として事業所周辺の環境美化運動を積極的に実施しています。
岡崎事業所では、毎月第2木曜日を事業所周辺清掃の日とし、毎月約80名の参加にて、周辺美化運動を行っています。
2016年10月23日（日）には事業所から約100名が参加し、「川と海のクリーン大作戦」
で地域の方と矢作川
河川の清掃を行いました。
宇治事業所では、
クリーン宇治運動という名称で事業所周辺の清掃を年2回実施しました。2016年度は7月7日（木）、9月8日（木）、3月3日（金）に実施し、延べ729名が参加しました。
坂越事業所では、定期的な美化運動のほか、
赤穂クリー
ンアップ作戦として2017年5月30日（火）（ゴミゼロの日）、事業所周辺地域の清掃活動および、商工会議所会員による中心市街地クリーンアップ作戦へ参加しました。
垂井事業所でも、2016年5月14日（土）に工場近辺相川水辺公園清掃活動、2017年3月22日（水）にはユニチカユニオンの研修後に事業所前清掃活動が行われました。
ユニチカテキスタイル㈱では、2017年5月21日（日）に会社と組合共催の『イチゴ狩り』が行われ、ゴミ拾いをしながらの会場へ徒歩による移動を行いました。当日
は社員とその家族合わせて25人の参加があり、会場まで1時間余りの行程で2袋分のゴミを回収しました。
今後も地域清掃への取り組みを継続してまいります。

岡崎事業所周辺地域の清掃活動

宇治事業所周辺の清掃活動

坂越事業所周辺地域の清掃活動

垂井事業所の相川水辺公園清掃活動・事業所前清掃活動

ユニチカテキスタイル㈱のゴミ回収活動

地域社会に対する取り組み
12社会性報告■ 環境・生物多様性保全に対する取り組み●生物多様性宣言への参加
ユニチカは社団法人 日本経済団体連合会が2009年に発表した『生物多様性宣言』の趣旨に賛同し、推進パートナー
ズに参加しています。この宣言は、自然循環と事業活動の調和や自然循環型経営の推進など7原則から成り、当社は生物多様性に配慮した事業活動を推進していきます。

●ユニチカの森プロジェクト
労働組合であるユニチカユニオンは、1992年にボランティア基金を設立し、国内外で様々な支援活動を展開しています。また、2003年には結成30周年記念事業として、国内での社会貢献や環境保護を目的とした「緑のプラン」
をスタートしました。
緑のプランは、和歌山県日高川町の『ユニチカの森』と名づけた山林2haにクヌギ、コナラ、ヒノキを植林し、年数回現地にて従業員による下草刈りや間伐などの森の整備をおこなっています。
この活動は和歌山県より「森林による二酸化炭素の吸収等環境保全活動」に認証され、100年間で約800tの二酸化炭素の吸収が見込まれています。
2016年9月には、従業員27名が参加して緑のプラン研修会がおこなわれ、
自然と直接触れ合うことで、環境保全の大切さを学びました。
これまで延べ参加人数は420名を超えています。

トピックス

TOPICS

障害者雇用優良事業所の受賞
2016年10月13日に一般社団法人大阪府雇用開発協会が主催する「高年齢者・障害者雇用フェスタ2016」
で、障害者雇用優良事業所としてユニチカが表彰されました。
2016年度は、
ユニチカ㈱全社で法定雇用率2.0％を大幅に上回る「2.72％」の過去最高の雇用率を達成していることと、数年にわたり法定雇用率以上の雇用を継続していたため、今回、
このような名誉ある賞を受賞しました。
2017年3月31日時点の雇用率は、2.46％と、引き続き法定雇用率を上回っており、今後も引き続き障害者雇用に関して、取り組んでいきます。

環境・生物多様性保全に対する取り組み
13社会性報告■ 防災活動への取り組み「従業員の命を守る」という基本的な使命と、「事業を継続する」というステークホルダーへの責任を果たすためには、
東日本大震災のような巨大災害に対する「備え」が必要です。私たちユニチカグループでは、耐震改修促進法に基づいて各事業所の建築物や設備の調査を進める傍ら、緊急時のエネルギー自給体制の確立を目指し、事業所のエネル
ギー転換と並行して自家発電設備の整備などを進めています。

●防災訓練の実施
ユニチカグループでは、生産事故や周辺被害事故を起こさない体制づくりに加えて、事故や自然災害に備えた訓練
活動にも積極的に取り組んでいます。
生産施設の安全管理を徹底する社内基準として『新設備等の安全衛生および環境に関する事前評価指針』を制定しています。設備の新設・改造などを行う場合は、この基準に照らし、設計時と完成検査時の計2度にわたり厳正な審査を行い、災害防止に努めています。
岡崎事業所では、2016年11月18日（金）の「事業所防火の日」に約400名が参加した大規模な防火防災総合訓練を実施しました。
地震を想定した避難訓練のほか、対策本部と現場が連携して対処する薬品流出や火災発生、従業員の閉じ込めや心肺停止など様々なトラブルを想定した訓練が実施されました。

防火防災総合訓練（岡崎事業所）

防火防災総合訓練（岡崎事業所）

防災訓練（宇治事業所）

防災訓練（宇治事業所）

緊急避難訓練 地震体験（垂井事業所） ハイドランド放水訓練（垂井事業所） 防災避難訓練（ユニチカテキスタイル） 防災避難訓練（ユニチカテキスタイル）

そのほかの事業所でも、春や秋の火災予防運動実施時期にあわせて、訓練を実施しています。
宇治事業所では、各部署単位で通報・連絡・避難・救助・初期消火等の訓練を実施しています。2016年度の延べ参加
人数は、749人です。
垂井事業所では、2016年11月7日（月）に従業員139名対象の地震を想定した緊急避難訓練を実施し、あわせて39
名が地震体験車にて再現された過去の地震を体験しました。
また、2017年4月25日（火）には、ハイドランド放水訓練を実施しています。
ユニチカテキスタイル㈱では、2017年6月に常盤工場各部署において避難訓練を実施しました。2016年10月の鳥
取県中部地震の際に常盤工場周辺でも震度3を観測したこともあり、揺れの大きな地震が発生したという想定で、机の下などで身の安全を確保した後、第一避難場所までの避難を実施しました。点呼の後、各部署責任者より避難経路の確認や防災用品備蓄の説明、家庭内における対応などの説明を受けました。
大阪本社では、2016年10月25日（火）に地震発生を想定した集団避難訓練を実施しました。

●大規模災害への備え
ユニチカでは、大規模災害の発生によって電車などの公共交通機関が麻痺した場合、従業員が途中で帰宅困難者になったり、警察や消防の救助活動の妨げになったりすることを防ぐため、事業所内に一昼夜留まるよう「帰宅基準」を定め、災害対策用資器材や飲料水、保存用食品の備蓄を進めています。
また、近隣住民の方々からの応援要請や自治体からの協力要請に応えることができるよう体制を整えています。
防災活動への取り組み
14社会性報告従業員とのかかわり
私たちユニチカグループでは、従業員の自己実現を支援する人事制度を運用しています。
また雇用や職務の機会均等を図るとともに、安全・衛生に配慮した快適で働きやすい職場環境づくりに努めています。

■ 人事制度ユニチカの人事制度では、従業員がキャリア開発と能力向上を図り、モチベーションやマインドを高くもって、自らの成長をめざして取り組めるよう、種々の育成プログラムを展開しています。
また、それを体系的、継続的に推進していくことによって、組織としての成長を図り、企業競争力を高めていくことを目指しています。

●人事ローテーション制度
永続的な組織運営に必要な人材を計画的に育成できるよう、それぞれの職層に応じて「人事ローテーション制度」
を展開し、個々の従業員のキャリア開発はもとより、組織間シナジーを生み出し、
ビジネスチャンスや業績の向上に繋げられるよう運営しています。その中では、会社ニーズに加えて、従業員の自己申告による配置希望なども踏まえ、従業員の期待役割と能力開発目標をできる限り明確にし、より効果的な運用が図れるよう取り組んでいます。

●評価制度
従業員の期待役割をより明確にするとともに、その役割に応えて成果を上げた者がより公正に評価されるよう、評価制度を運用しています。具体的には、1年間のコンピテンシー・能力・役割の向上、成果達成、業務遂行プロセスの状況に基づき評価する人事考課や、年2 回の目標管理制度に基づく業績評価などを実施し、昇給・昇格、賞与に反映させるとともに、評価の結果について上司との面談を通じて確実にフィードバックを行うなど、従業員の今後の能力開発、育成に繋がる評価制度の運営に努めています。

■ 人材育成の取り組み
従業員全体の能力の一層の底上げが、組織力の基盤をより強固にするとの考えから、教育体系を整備しています。
人材育成においては、従業員のキャリアパスを踏まえた「OJT」がその幹であると位置付け、若手社員のフォローアッ
プと指導者に対する教育・支援をより効果的に行う仕組みとしました。
「 OFF−JT」では、階層別研修でマネジメント
力の向上を図るプログラムを充実させるとともに、営業系・技術開発系・製造系といった各職種機能を強化する「機能別教育」
メニューを増やしています。また、海外事業推進に資するグローバル人材育成プログラムを計画的かつ継続的に実施し、
グローバルマインドの醸成、異文化コミュニケーション力や語学力などのスキルアップを図っていきます。
○教育・研修体系○グローバル人材の育成プログラム（主なもの）

・入社3カ年能力育成期間とフォロー研修、OJT強化研修
・階層別教育（上級管理職、新任管理職、主任、その他昇格者など）
・選抜型教育（中堅リーダー、若手リーダーなど）
・機能別教育（営業系、技術開発系、製造系）
・技術系留学制度
・自己啓発支援（資格取得支援、通信教育など）

・人事ローテーションによる海外関連業務や海外拠点への配置
・海外トレーニー制度
・海外出張帯同制度
・語学レッスンの受講支援
・海外関連業務研修（グローバル講座、
グローバルビジネス
スキル研修、
グローバルマネジメント研修）
・TOEIC受験推奨 等
・海外主管者研修■ メンタルヘルスへの取り組み
厚生労働省の「労働者の心の健康保持増進のための指針」に基づいて積極的に取り組んでいます。管理監督者向けに、
メンタルヘルス研修を行い、役割認識や管理監督者自身および従業員の「心の健康づくり」に取り組んでいます。
メンタルヘルス疾患による長期休職者への「復職支援ガイドライン」
を導入し、従業員一人ひとりの予防から復職までをサポートし、健康管理・健康増進を図っています。
ストレスチェックを実施し、メンタルヘルスケアの一次予防対策として、高ストレス者にはストレス軽減されるよう対応を進めていく予定です。
人事制度、人材育成の取り組み、
メンタルヘルスへの取り組み
15社会性報告■ 均等な機会の提供●女性の活躍推進●再雇用制度ユニチカでは、性別に関係なく採用、人材の育成・配置及び昇進・昇格を行い、優秀な人材は積極的に登用するという企業風土を堅持し、グループにおける女性の活躍推進に取り組んでいます。

ユニチカでは、60歳を超えても同じ仕事を続けることができるよう、「エルダー社員制度」
を設け、意欲がある人を積極的に再雇用しています。
また、「年金と雇用の接続」
を念頭に置き、制度の整備、充実を図っています。

●仕事と育児の両立支援制度
妊
休職・休暇

生理休暇

勤務時間

2017年7月1日現在

娠

つわり休暇

出 産

1歳6カ月または子が1歳を超えた
年度末（最大）

産前産後休暇

育児休職

小3終期
子ども看護休暇（12日/年）
育児のための時短（1）子が3歳までは1日2時間以内の時短で6時間（2）1日1時間以内での時短（3）1時間以内の時差出勤

通勤緩和（1）1日1時間以内での時短（2）1時間以内の時差出勤※フレックス制対象者除く

時間内通院※フレックス制対象者除く（4）所定外労働時間の制限
その他

フレックスタイム制

フレックスタイム制●ワーク・ライフ・バランス（人）

ユニチカでは、職業生活と家庭生活の両立や高齢化問題に対応するため、育児休職や介護休職のできる制度を整備しており、具体的には法定を上回る育児休職、介護休職の期間や子ども看護休暇を導入しています。
さらに「次世代育成支援対策推進法」に基づき、男性の育児参加促進にも取り組みを進めており、女性社員だけでなく、男性社員も育児休職を取得しています。

育児休職者数

介護休職者数

2012年度14（4）

1

2013年度26（4）0

2014年度24（4）

1

2015年度15（2）

3

2016年度

19
（4）

0

※
（）
内の数値は男性の育児休職者数●障がい者雇用ユニチカでは法定雇用率（2.0％）を達成するだけでなく、地域のハローワーク、福祉施設と連携し、障がい者の自立支援に取り組んでいます。

ユニチカ障がい者雇用率2.46％（2017年3月末時点）■ 人権啓発推進への取り組み●人権啓発活動●強制・児童労働の排除

ユニチカでは、従業員に配布しているユニチカ行動憲章
ユニチカでは、グループ会社ならびに海外法人において、に人権尊重について明記するとともに、人権啓発推進組「国際人権規約」や「児童の権利に関する条約（子どもの権利条約）」などの国際条約に反する強制労働および児織の整備や社長以下の役員・関係会社社長も受講する社
童労働を一切行っていないことを言明します。またこれ
内人権研修の実施等、人権啓発にグループを挙げて取り組んでいます。
らの行為並びにこれらを目的とした人身売買などを許さないことは『ユニチカ行動基準』にも明記しています。
さらに大阪同和・人権問題企業連絡会会員として、人権啓発情報の収集など幅広く人権問題に取り組んでいます。
また、ハラスメントは人権侵害であるとの認識のもと、セ●公正な採用活動
クシュアルハラスメントやマタニティハラスメント、パワー
厚生労働省「公正な採用選考について」の趣旨を踏まハラスメント等について、各事業所・グループ会社に相談
え、独自の『ユニチカ新卒採用面接マニュアル』を作成し窓口を設置し、従業員の意識・認識を高めています。
ています。採用選考に当たる面接官や採用関係者に会
議・研修の場で配布・周知して徹底化を図り、公正な採用活動を推進しています。

均等な機会の提供、人権啓発推進への取り組み
16社会性報告■ 安全衛生に対する取り組み
ユニチカグループでは、「休業災害ゼロ」を目指して、ユニチカ中央安全衛生委
員会を中心に、各事業所・グループ各社が独自の取り組みを含めた安全衛生管理活動を実践しています。中央安全衛生委員会では、3年ごとに新たな重点方針を定め、活動を推進するための安全衛生大綱を策定します。2017年度からは、新たに第17次の大綱に沿った活動を展開していく予定です。また、各事
業所、グループ各社においては、
この大綱に基づき、毎年度初めに年間の活動計画を策定し、積極的な活動を推進しています。これら活動の集大成として、
年1回関係者が一堂に会して「ユニチカ安全衛生大会」を開催しており、活動報告や目覚しい実績に対する顕彰、講演等による啓発を行っています。

■過去10年間の労働安全衛生実績

休業災害件数
休業度数率 （度数率）

（件数）

14

1.4

12

1.2

10

1.0

8

0.8

6

0.6

4

0.4

2

0.2

0

'07

'08

'09

'10

'11

'12

'13

'14

'15

0
'16（年度）※2016年度はゼロ災を達成致しました。

■ 石綿関連の現状と対応
ユニチカグループでは、2005年からグループ横断的な「石綿関連対策会議」を設置し、石綿に係る対策を推進しています。
飛散性石綿を含む部材が露出している箇所については、既に除去、封じ込め、あるいは囲い込み等の暴露対策処置を実施しています。封じ込めや囲い込みを行った飛散性石綿や非飛散性石綿は、定期修理の機会等も活用しながら、適切な処理を実施しています。
また、元作業者の健康状況確認のため、過去に石綿を取り扱う作業に従事していた従業員および退職者の中で、希望者には石綿健康診断を実施しました。2017年3月現在で把握している従業員および退職者の健康被害は、労働災害認定者7名(うち故人6名)、石綿による健康被害救済法認定者3名(うち故人3名)です。事業所やグループ各社
周辺の住民の方からの健康被害に関する相談はありません。

労働災害認定者……………………………………… 7名（6名）
石綿による健康被害救済法認定者………………… 3名（3名）（）
内は故人

安全衛生に対する取り組み、石綿関連の現状と対応
17

環境報告

■ 環境基本方針
私たちユニチカグループでは、1993年を環境元年とし、宣誓、基本理念、行動指針からなる「ユニチカ地球環境憲章」を制定しました。以後この憲章にのっとり、環境に配慮した企業経営を行うとともに、様々な環境活動に取り組んでいます。

●ユニチカ地球環境憲章
私たち人類の活動範囲が広がり、活発となるに伴って、空気、水、土などの自然環境が地球的規模で急激に変化し、地球という限られた生態系の中で、私たちと共に生きている動植物のみならず、私たちの存亡さえ危惧される事態に立ち至っている。ユニチカは、一世紀余りにわたる事業活動を通じて社会に貢献してきたが、このような地球環境の厳しい現状を深く認識し、地球環境の保護、改善に一層の配慮をし、適切な方策を講じることが企業活動の根幹であることを宣明する。

●基本理念
暮らしと技術を結び、人と自然との共生に貢献する企業活動を行う。

●行動指針
地球環境を
常に配慮する

企業活動を行うに当たっては、地球環境に与える影響を常に配慮する。特に製品の製造に当たっては、地球環境に悪影響を与えないように厳格な管理をする。

技術開発で貢献する

地球環境の保護、改善に貢献する技術の研究開発を積極的に推進する。

資源・エネルギーを効率的に利用する資源・エネルギーの効率的な利用を促進するとともに、限られた資源のリサイクルに努める。

広報、啓発活動を推進する

地球環境の保護、改善に関する情報について積極的な広報活動を行うとともに広く啓発活動を推進する。

ユニチカグループの総合力を発揮する

ユニチカグループは、
この憲章にのっとり総合力を発揮して、地球環境の保護、改善の実現に努める。

トピックス

TOPICS

宇治事業所が宇治市消防訓練大会で受賞
ユニチカ㈱宇治事業所は、宇治市防火安全協会主催の宇治市消防訓練大会に毎年参加しています。
第41回を迎えた大会には、女子の消火器操法と男子の屋内消火栓
操法の部へ各1チーム参加し、女子の消火器操法の部で、
「宇治市
消防長賞」
を受賞しました。

環境基本方針18環境報告■ 環境保全活動●環境保全活動の歩み
私たちユニチカグループは、40年以上にわたって連綿と進化し、
さらに未来へと続いていく環境経営を進めます。
ユニチカは、我が国が公害問題で揺れていた1973
年に「環境保全規程」を定め、規制値や基準値が守られればよしとする、他律的な生産活動とは一線を画しました。1991年には全社組織として環境保全委員会を新たに設け、1993年の『ユニチカ地球環境憲章』制定、年1回の環境監査開始と、現在まで続
く環境配慮型経営の基本路線を確立。1998年には、ユニチカグループとして社会的使命を果たすた
めの基本的な行動方針を定めた『ユニチカ行動憲章』を制定し、その第一条において環境・安全への配慮責任を明記しています。
この行動憲章を受け、日頃の事業活動において守るべき具体的な組織・従業員の行動基準を定めたのが、2001年4月に制定・施行した『ユニチカ行動基準』です。環境・安全から、コンプライアンスや、社会、
ステークホルダーとの共生意識へと広がる、企業の社会的責任（CSR）の考え方に立った企業活動へと明確な一歩を印しました。

1973. 09

環境保全規程を制定・施行

1991. 10

環境保全規程を改正、環境保全委員会設置

1993. 04

地球環境憲章を制定・施行

1993. 05

環境保全規程を改正し、環境規程として制定・施行／環境委員会を設置し、毎年開催

1994. 05

環境監査を開始（年1回）（事業所自主監査と、本社スタッフによる社内監査）

1996. 07

環境中期計画第1次（1997〜1999年度）
目標策定

1996. 09

社内啓発誌“かんきょう”を発行開始

1997. 10

主要事業所でISO14001の認証取得に向けて活動開始

1998. 01

ユニチカ行動憲章制定・施行

1999. 01

ユニチカケミカル㈱がISO14001取得（グループ第1号）

2000. 10

環境中期計画第2次（2000〜2002年度）
目標策定

2001. 04

ユニチカ行動基準作成

2002. 10

ユニチカ環境報告書発行

2002. 10

環境中期計画第3次（2003〜2005年度）
目標策定

2005. 10

環境中期計画第4次（2006〜2008年度）
目標策定

2008. 10

環境中期計画第5次（2009〜2011年度）
目標策定

2011. 10

環境中期計画第6次（2012〜2014年度）
目標策定

2015. 01

環境中期計画第7次（2015〜2017年度）
目標策定●ISO14001の認証取得状況
ユニチカグループでは、環境に配慮した企業活動の国際的な基準となっている、ISO14001の認証取得にも積極的に取り組んでいます。1999年以来、5事
業所（宇治、岡崎、坂越、垂井、常盤）と主要11グループ会社が認証を取得しました。関係会社の認証取得を支援する一方で、各社の環境監査を行っています。

1999. 04㈱アドール

1999. 11

ユニチカ坂越事業所

2001. 01

ユニチカテキスタイル ㈱ 常盤工場

2001. 03

ユニチカ宇治工場

2001. 03

ユニチカ宇治プラスチック工場

2001. 03

ユニチカ中央研究所

2001. 03

ユニチカグラスファイバー ㈱ 京都工場

2001. 10

ユニチカ岡崎工場

2001. 10

ユニチカ設備技術 ㈱ 中部事業所第2事業本部

2001. 10

日本エステル ㈱ 岡崎工場

2001. 12

ユニチカ垂井事業所

2001. 12

ユニチカ設備技術 ㈱ 垂井グループ

2003. 12

ユニチカグラスファイバー ㈱ 垂井工場

2004. 09

テラボウ ㈱2008. 06㈱ユニオン

環境保全活動19

環境報告■ 環境中期計画
ユニチカグループでは2013年度を基準年、2017年度を最終年とした「第7次環境中期目標」を設定し、推進しています。
中間年である2016年は事業所における積極的な省エネ活動の効果もあり、エネルギー使用量は削減できましたが、生産量も減少したためエネルギー原単位はわずかに悪化しました。また、自然災害に起因するトラブル等によって場外廃棄処
理量が増加し、リサイクル率が低下しました。
結果として、５項目のうち３項目の環境目標が未達となりましたが、最終年である2017年度にはすべての目標を達成させるべく活動を推進して参ります。

●第7次（2015年度〜2017年度）環境中期計画
課

題

目

基準値

目標値

2016年度実績値

結 果

図No.

2013年度比6％削減

4,989t

4,690t7,187t未 達（1）

2013年度比１ポイント向上

92.8％

93.8％

82.1％

未 達

（2）

エネルギー
原単位の改善2013年度 4％改善
（前年度比1%改善）

0.642L/kg

0.616L/kg

0.696L/kg

未 達

（3）

エネルギー
使用量の削減2013年度比6％削減

169ML

159ML

144ML

達 成

（4）

エネルギー起源
CO 2 排出量の削減

2005年度比40%削減

486kt/年

292kt/年

285kt/年

達 成

（5）

産業廃棄物
場外処理量の削減
リサイクル率の向上

標（注）第7次環境中期計画対象範囲：国内事業所、事業所内グループ会社、
および国内事業所外グループ会社

t
8,000

■ 産業廃棄物処理量の推移 ■

図（1）
％
100

■ リサイクル率の推移 ■
基準年

90

6,000

基準年

80

4,000

70

2,000

60

0

'12

'13

'14

'15

50

'16

'12

'13

年度

120

'16

図（4）

ML
250
200

基準年

100

'15

■ エネルギ−使用量推移（重油換算）■

図（3）2013年度を100とする指数

140

'14
年度

■ エネルギー原単位推移 ■

80

150

60

100

40

基準年

50

20
0

'12

'13

'14

'15

0

'16

年度

'12

'13

'14

'15

'16

年度

■ エネルギー起源CO2排出量推移 ■
kt
500

図（2）

図（5）

基準年

400
300
200

ユニチカ国内事業所および事業所内グループ会社
事業所外グループ会社

100
0

'05

'12

'13

年度

'14

'15

'16

（注）
エネルギー原単位＝
エネルギー使用量（原油換算）（ML）／生産高（千t）

環境中期計画20環境報告■ 大気と水域への環境負荷低減
各生産拠点にて重油から液化天然ガスへのエネルギー転換、ディーゼル発電の停止等の施策により、
ばいじんやNOx 、
SOx
また、
排水処理設備の適切な管理により、水質への負荷量低減に努めております。
および、
CO2の削減に努めています。

■ ばいじん排出量推移 ■

t
15

10

400

5

200

0

'12

'13

'14

'15

■ NOx排出量推移 ■

t
600

0

'16

'12

'13

年度

■ SOx排出量推移 ■

t
60

t
300

40

200

20

100

0

'12

'13

年度

'14

'14

'15

'16

年度

'15

0

'16

■ 水域への負荷
（COD）
推移 ■

'12

'13

'14

'15

'16

年度

■ 総排水量推移 ■千m360,00040,00020,000

0

'12

'13

年度

'14

'15

ユニチカ国内事業所および事業所内グループ会社
事業所外グループ会社'16（注）NOx：窒素酸化物 SOx：硫黄酸化物 COD：化学的酸素要求量■ PCB含有機器の廃棄処分の推進
PCBを含有する機器は平成39年3月末までに処分完了するよう「ポリ塩化ビフェニル廃棄物の適正な処理の推進に関する特別措置法」
にて定められています。ユニチカグループでは事業所やグループ会社が保有するPCB含有機器を計画的に更新すると共に、含有機器の早期処分を進めています。また、場内にPCB含有が疑われる機器が残っていないか、改めて調査を実施しています。

大気と水域への環境負荷低減、PCB含有機器の廃棄処分の推進
21

環境報告

■ 化学物質管理への取り組み●PRTR制度届出対象物質の管理
ユニチカグループでは、人の健康や生態系に害を及ぼすおそれがあるPRTR制度（化学物質排出移動量届出制度）
対象物質について、環境中への排出量の把握と削減に努めています。2016年度はビニロンの生産停止に伴ってホウ素化合物の排出量が減少した一方、高分子事業の活発化に伴ってジクロロメタンの排出量が大きく増加し、全体の排出量を押し上げました。
■ 2016年度 PRTR制度届出対象物質の排出量と移動量 ■PRTR対象物質の名称

排出量■ PRTR制度対象物質の排出量・移動量 ■

移動量

大気

水域

計

計

アセトアルデヒド
ビスフェノールA-カプロラクタム
1,4-ジオキサン
HCFC-225
ジクロロメタンN,N-ジメチルホルムアミド
テレフタル酸
トルエン
ポリオキシエチレンアルキルエーテル
n-ヘキサン
水素化テルフェニル
ペルオキソニ硫酸の水溶性塩
ほか

3.8
̶
14.8
̶
1.2
45.9
0.9
̶
3.7
̶
0.5
̶
̶
0.1

1.0
̶
̶
0.1
̶
̶
̶
̶
̶
0.2
̶
̶
0.3
0.2

4.8
̶
14.8
̶
1.2
45.9
0.9
̶
3.7
0.2
0.5
̶
0.3
0.6

̶
4.9
̶
0.4
35.9
2.4
3.5
8.1
0.3
0.2
0.6
0.5
2.1

ユニチカ国内事業所 および事業所内グループ会社 合計

65.2

1.3

66.5

45.9

ユニチカ事業所外グループ会社 合計

5.7

0.5

6.4

13.0

●国内外の化学物質管理の推進

140
120
排 100
出
・ 80
移
動
60
量
︵
t 40
︶
20
0

'10

'11

'12

'13

'14

'15

'16

年度
移動量

排出量

（t／年）

ユニチカグループでは、化学物質の審査及び製造等の規制に関する法律（化審法）や欧州化学品規制（REACH）、
化学品の分類及び表示に関する国際的調和システム（GHS）や制度化が進むアジア各国の化学物質管理制度への対応を推進しています。また「化学物質管理部会」では各国の法改正や関連業界の動向などの情報を関係者間で共有するとともに、グループ内への情報発信にも努めています。

■ 物流にかかわる環境負荷の低減
物流においては、モーダルシフト、輸送効率化などを進め、原材料、製品、廃棄物などの搬入と排出に伴う環境負荷低減に取組んでいます。ユニチカが特定荷主として行政へ届け出た2016年度の輸送量は68千トンキロ、CO2排出量は２4.2千トンとなりました。今後も鉄道利用の拡大、アイドリングストップやエコタイヤの推進、車両の大型化による輸送回数の削減などにより、グループ全体でクリーン物流に取り組んで参ります。

■ 環境に関する苦情
ユニチカグループでは、地域住民の皆様の生活に配慮した事業活動を常に心掛けておりますが、2016年度は事業所からの騒音や臭気でご迷惑をお掛けしてしまいました。
頂きました苦情に対しましては、速やかに原因を解明し、地域住民の皆様とのコミュニケーションを図りながら再発防止に努めております。今後も地域住民の皆様の快適な生活環境に貢献できるよう改善してまいります。

■ 近隣からの苦情件数（原因別）■
件数
10
8
6
4
2
0

'10

'11

'12

'13
年度

'14

'15

'16

対象範囲：ユニチカ国内事業所および国内グループ会社
大気

水質

騒音

化学物質管理への取り組み、物流にかかわる環境負荷の低減、環境に関する苦情
22

臭気

その他

環境報告

■ 環境負荷の全体像●事業活動における環境負荷（2016年度実績）
2016年度におけるユニチカグループのマテリアルフローは、下図のとおりとなりました。

インプット

アウトプットINPUTOUTPUT

大気排出

SOx： 34トン CO2： 285千トン
NOx：399トン ばいじん：7トン

水33,739千m3

排河 川 水：28,420千ｍ3
地 下 水： 5,268千ｍ3
上
水：
14千ｍ3
工業用水：
37千ｍ3

水

排水量：35,772千ｍ3
COD排出量：154トン

廃棄物

エネルギー

144ML（原油換算）

ユニチカ
グループの
事業活動

中間処理での再資源化量 3,928トン
焼却又は埋立て処分量
3,259トン

化学物質 ＊
排出量：73トン
移動量：59トン

内部
リサイクル

主原材料

外部処分量：7,187トン

マテリアルリサイクル 12,402 トン
サーマルリサイクル
0 トン＊PRTR制度届出対象物質

総製品

生産量：205千トン

231千トン場外リサイクル量
11,943トン

環境負荷の全体像
23

環境報告■ 環境会計
ユニチカグループは、環境に配慮した事業活動の一環として環境会計に取り組んでいます。会計の算定にあたっては、「環境
会計ガイドライン2005年度版」を参考にしております。 ユニチカグループは、今後もより正確でわかりやすい環境会計の公開を続けていきます。

●環境会計の目的● 環境保全に関する投資額や費用額の定量的把握、環境保全への取り組みの合理的な意志決定● 環境会計情報のステークホルダーへの開示と説明責任の履行●環境会計の集計方法
集計範囲 ： ユニチカ国内事業所および事業所内グループ会社㈱ユニオン、大阪染工㈱、テラボウ㈱、ユニチカスパークライト㈱対象期間 ： 2016年4月1日〜2017年3月31日
集計方法 ： 投資額には環境を主目的としていない案件の環境投資分を含みます。
また、費用額には労務費、経費、減価償却費を含みます。
ユニチカグループの2016年度環境投資額は429百万円でした。環境負荷の低減対策や原材料リサイクルに関するもの
が主な投資対象となっています。
また、環境保全に関わる費用は991百万円でした。主な費目は公害防止設備の維持管理、廃棄物の処理（リサイクル費用を含む）、環境配慮型製品や技術の研究開発、および緑化活動や街中の美化活動などの社会活動も含まれています。

●環境保全コスト区

事業エリア内コスト

分

公害防止コスト
地球環境保全コスト
資源循環コスト上・下流コスト（単位：百万円）
2016年度

備

考

設備投資額

費 用

114

419

公害（水質・大気・騒音）防止対策

1

8

省エネルギー、地球温暖化防止対策

199

302

̶

1

グリーン調達

廃棄物量削減、原材料リサイクル、PCB・アスベスト処分

管理活動コスト

693

環境マネジメントシステム維持、環境教育、負荷監視、場内緑化研究開発コスト̶

142

環境配慮型製品の開発

社会活動コスト̶

4

地域クリーン活動

環境損傷対応コスト

11021

土壌汚染対策費、環境賦課金

合

429

991

計

●経済効果
算定根拠が明確で、実質的な対環境保全効果の高い項目について計上しました。
なお、推定的な効果は算定していません。
（単位：百万円）

項 目
リサイクルによる有価物の売却益
循環による用水節減
省エネルギーによる費用削減

2016年度1242245

省資源および廃棄物削減に伴う費用削減

8

法定負担金の削減

̶

廃棄物処理費用の削減

5

環境会計
24

環境報告

■ 明日の地球生活のために─ fo r t h e E A RT H ─ 明日の地 球 生 活のために。

ユニチカのエコ・環 境 素 材 、
地球生活へ。
日々の暮らしから、明日の環境を変えていく──
ユニチカグループは素材からエコを考えています。
もっと地球にやさしい生活へ進むためには、身近な日用品や工業製品の部品など、製品を形作る素材が重要な役割を担っています。
環境にも、人にもやさしい製品が、もっともっと広がっていくように。
ユニチカは明日の地球生活を、暮らしとともに考え、つくっていきます。

明日の地球生活のために
25

環境報告

地球のためにエコを学ぼう！
■ バイオマス素材（ポリ乳酸）
植物からハブラシができるって本当ですか？

「テラマック」
は二酸化炭素を少なくするのに役立つの？

ハブラシだけでなく、トレーやゴミ袋もできます。

二酸化炭素をあまり出さないのでとても役立ちます。

写真にあるハブラシやトレー、
ゴミ袋は、
トウモロコシなどの「テラマック」は植物が原料のプラスチックです。燃やしたりデンプンからつくられる成分を原料とした「テラマック」
とい

分解されて出る二酸化炭素は、光合成で植物に吸収されて、う素材でできています。
「テラマック」
はプラスチックのように

再び「テラマック」の原料になります。
この循環が、二酸化炭素

いろいろなカタチに加工できるので、さまざまな製品に使わの排出量を少なくすることにつながります。

れています。

■ バイオマス素材（高機能プラスチック）
地球にやさしくて、強い素材、ありますか？

熱に強い「ゼコット」という素材があります。
植物の成分をつかった素材は熱に弱く、自動車の部品などには使用できませんでした。
そこでユニチカは、トウゴマの種子から抽出されるひまし油をつかって「ゼコット」という素材を開発。自動車や電子機器の部品などにも使える、熱に強い素材です。

バイオマス素材（ポリ乳酸 ・ 高機能プラスチック）
26

環境報告

地球のためにエコを学ぼう！
■ リサイクル・環境配慮型素材
人にも環境にもやさしい
素材はなんですか？

ペットボトルから洋服がつくれますか？
おしゃれな服や、
スポーツウェアもできます。

たとえば、ユーカリの木を使った「シルフ」
があります。

ユニチカは回収したペットボトルを「ユニエコロ」
というポリ

「シルフ」
の原料となる綿は計画的に植えられたユーカリの木

エステル繊維に再生しています。
「ユニエコロ」はやわらかいの繊維が使われています。
やさしい肌ざわりで色が美しく、ま繊維で、おしゃれな洋服やスポーツウェアなど、いろいろな服た汗などの湿気も吸うので、ファッションやスポーツ、インナに使われています。

ー、
ユニフォームなどのウェアにも使われています。

■ 省エネ素材
エアコンをあまり使わなければ二酸化炭素を減らせますか？

「ウォームビズ」ってなんのこと？
暖かい服を着たりして暖房を使いすぎない取り組みのこと。

電気量を少なくできるので二酸化炭素の排出量を減らせます。
電気をつくる時には二酸化炭素ができます。
だから、
エアコン

暖房を使いすぎずに設定温度を低くすることで、電気の量をあまり使わなければ、二酸化炭素排出量を少なくできます。

を少なくでき、二酸化炭素が出る量を減らせます。そのため、そのために、
たとえば眠る時、空気をよく通す「キュービックア

暖かな服装をする取り組みがおこなわれています。
ユニチカ

イ」という素材を使ったふとんなら心地よく眠れ、エアコンをの「サーモトロンラジポカ」という素材を使った服なら、太陽

つかう時間を少なくできるはずです。

の光と遠赤外線の相乗効果でポカポカと暖かく、快適です。

リサイクル・環境配慮型素材、省エネ素材
27

環境報告

■ 事業所情報

事

業

大

所

位

宇治事業所

水

質

所在地

NOx

ばいじん

BOD

COD

浮遊物質

油分

K値

ppm

ppm

g/Nm3

mg/L

kg/日

mg/L

mg/L mg/L kg/日 mg/L kg/日

̶29

199 0.025

̶

1131

30

16

SOx
単

気

全窒素

̶

722

全リン

̶

98

̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶

主要製品

京都府宇治市宇治戸ノ内5̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶

̶̶ ̶̶

̶̶

̶̶ ̶̶̶ ̶̶̶̶̶̶ ̶̶ ̶̶ ̶̶ ̶̶ ナイロン樹脂、ナイロン繊維、ISO14001 認証番号
JCQA-E-0249

̶

16

61

0.014

̶

286

6

1

̶

115

̶

5

エンジニアリングプラスチック、
ナイロン・ポリエステルフィルムなど

岡崎事業所

̶

93

100

0.05

25

719

20

10

15

385

2

51

愛知県岡崎市日名北町4-1
̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶

【敷地面積】311,781㎡

̶̶ ̶̶

̶̶

̶̶

̶̶

̶̶

̶̶

̶̶ ̶̶ ̶̶ ̶̶ ̶̶ ポリエステル樹脂、

ISO14001 認証番号
JCQA-E-0292

̶

16

70

0.001＞

3

82

5

0

2

30

0.3

6

ポリエステル繊維、
スパンボンド（長繊維不織布）など

垂井事業所

11.5

̶

150

0.3

40

109

50

5

120

43

16

5.6

岐阜県不破郡垂井町2210
̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶

【敷地面積】313,865㎡

̶̶ ̶̶

̶̶

̶̶

̶̶

̶̶

̶̶

̶̶ ̶̶ ̶̶ ̶̶ ̶̶

ISO14001 認証番号
JCQA-E-0323

̶

̶

34

0.002

4

34

3

1

2

2

0.1

0.5

常盤事業所

17.5

̶

130

0.3

80

̶

100

2.5

̶

̶

̶

̶

̶̶ ̶̶

̶̶

̶̶

̶̶

̶̶

̶̶

0.6

50

0.003

＜1

̶

＜1

̶̶ ̶̶ ̶̶ ̶̶ ̶̶ 純綿糸、合成混紡糸と純綿糸、＜1 ̶̶̶̶ 合成混紡糸の織物【敷地面積】156,224㎡【敷地面積】64,530㎡
ISO14001 認証番号
JCQA-E-0221

̶

規制値※表の数値は ̶̶̶̶̶̶̶̶ です。
2016年度測定値
注1：規制値は法（大気汚染防止法、水質汚濁防止法）、条例、県指導、協定の中で最も厳しい値を示しました。
注2：事業所敷地内の関係会社の環境負荷分も含みます。
注3：SOxは硫黄酸化物、NOxは窒素酸化物、CODは化学的酸素要求量、BODは生物化学的酸素要求量です。
注4：大気については各事業所にあるそれぞれの設備の内、主要設備の測定値を記載しました（総量は事業所全体の値）。
注5：水質については各事業所で最も高い値を示した排水口の測定値を記載しました（負荷量は事業所全体の値）。

事業所情報
28

綿不織布、
ガラスクロス

岡山県総社市中原88̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶

〒541-8566 大阪市中央区久太郎町4丁目1番3号
リスクマネジメント室
ホームページ：http://www.unitika.co.jp/