ひょうご人権ジャーナル

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特 集

2022年
令和4年

男女共同参画

健やかに安心して暮らせる社会づくり

INDEX
2

「月１回元気をチャージ！
夢や目標を安心して語り合えるサードプレイス」
佐原3代表）「自分らしく生きるために…男女共同参画の現状と課題」
澤渡

4

由紀子さん（働くママの朝活会

千枝さん（武庫川女子大学生活環境学科教授
男女共同参画推進室長）

5

川西

6

恭弘さん（大阪教育大学

ひろげよう こころのネットワーク教授）

悦子さん（一般社団法人

7代表）

リバーズランさん

トピック「ＨＩＶ感染者に対する差別と格差」
田沼

8

若葉

「シングルマザー移住支援から 子育てしやすいまちをめざして」
一般社団法人「父親の育児支援」
小崎「子どもたちが安全で安心できる「わが家」」

順子さん（国立国際医療研究センター研究開発センター

エイズ治療・医療情報室長）

情報ぷらざ
兵庫県・（公財）兵庫県人権啓発協会
兵庫県マスコットはばタン兵庫県では男女がともに、いつでも、どこでも、いきいきと生活できる社会（＝男女共同参画社会）の実現を目指して、「ひょうご男女いきいきプラン2025」に基づき、さまざまな取組を進めています。しかし、コロナ禍において貧困やＤＶ（ドメスティック・バイオレンス）、女性の自殺数増加など女性を取り巻く諸課題が顕著化しています。
本号ではだれもが健やかに安心して暮らせる社会づくりについて考えてみましょう。

代表

さはら佐原
ゆきこ由紀子 さん

月1回元気をチャージ！
夢や目標を安心して語り合えるサードプレイス
働くママの朝活会

働くママの朝活会を始められたきっかけは原動力を教えてください

毎月１回︑週末の朝７時〜９時に朝活会 を 開 催 ︒﹁ 手 帳 術 ﹂﹁ 時 短 料 理 ﹂な どテーマ設定し︑前向きに語り合っていま す ︒会 社 員 ︑自 営 業 な ど 多 様 な メ ン
バ ー が 参 加 ︒２ ０ ２ １ 年 か ら﹁ み ん なが 先 生 プ ロ ジ ェ ク ト ﹂を 開 始 ︒毎 年 １
月のビジョンボード作りも好評です︒﹁ 朝 活 に 参 加 す る と 元 気 を もらえる ﹂﹁夢や目標を安心して語り合えるサードプレイス﹂など︑参加者さんから頂く「働くママの朝活会」代表。ゆうづき薬局
西宮戎店 管理薬剤師。中1、小6の2児の母。
ワーキングマザー歴12年。ポジティブ心理学実践インストラクター。仕事、子育て、家事のバランスを上手く保ち、家族旅行や趣味の音楽、地域活動にも積極的に取り組み、ポジティブにパワフルに毎日を楽しんでいます。

ポジティブタイムⓇの作り方を伝えて︑働く女性の幸福度をアップしたいで す ︒子 ど も 達 が 親 に な る 頃 に は ︑女性も男性も一緒に働き︑一緒に子育てするのが当たり前の社会になるのが理想︒朝活はおばあちゃんになっても楽しく続けていきたいです︒＊

今後の抱負嬉しい感想が原動力になっています︒

プロフィール働く女性へのメッセージQ※ポ ジ テ ィ ブ タ イ ム ® で は ︑﹁ 毎 日 ご 機 嫌 に 過 ご すタイムマネジメントの秘訣﹂をお伝えしています︒

まずは自分自身が心も体も健やかに︑Ｗｅｌｌ︲ｂｅｉｎｇに過ごすことが 大 切 ︒自 分 が 幸 せ だ と ︑家 族 や 周 りの 人 に も 幸 せ が 連 鎖 し ま す ︒﹁ 自 分 と向 き 合 う 時 間 ﹂と し て ︑私 は 毎 日﹁ 瞑想︑手帳タイム︑３つの良いこと日記﹂を 取 り 入 れ て い ま す ︒一 度 き り の 人
生 ︑ぜ ひ 仕 事 も 子 育 て も 自 分 の 夢 も ︑全てポジティブに楽しんでいきましょう！

A

兵庫県のすごい人を掲載する﹁すごいす と ﹂で 紹 介 さ れ ︑働 く マ マ で あ り な
がら︑積極的に﹁働くママの朝活会﹂の活動されている佐原さんにお話を伺いました︒

2016年7月に︑働くママの繋がり作りがしたいという想いで立ち上げました︒子どもが小学生になると送迎がなくなり︑他の保護者と話す時間が減少︒でも︑平日は仕事︑土日は習い事
送 迎 で 忙 し い 日 々 ︒﹁ 土 日 の 朝 で あ れば 集 ま れ る か も ﹂と 思 い つ き ︑マ マ 友や会社の先輩を誘って開催したのが始まりです︒
どのような活動をされていますかQAQ

仕事と子育ての両立について働くママも情報もまだ少なかった
年 前 の 育 休 復 帰 時 ︒﹁ マ マ だ か ら 仕 方な い ﹂と 出 張 の 多 い 職 を 諦 め ︑内 勤 職に異動しましたが︑モヤモヤした気持ちが発生︒その後イベントやセミナーで色々な働き方があることを学び︑自分の人生ビジョンを主体的に考えるようになり︑子どもの成長に合わせて働き方をアップデート︒時短勤務や完全在宅勤務を経て︑今は薬局で管理薬剤 師 と し て 働 い て い ま す ︒ラ イ フ ス
テージの変化に合わせて︑①様々な選択肢を知ること︑②自分のありたいビジョンを描くこと︑③子どもと家族の﹁ 今 ﹂を 楽 し む こ と が 重 要 だ と 思 っ ています︒

12QA

A

Q

A

Q
A

男女共同参画特 集

検索
ひょうご男女いきいきプラン2025

22022（令和 4）年 6 月号 きずな

え

自分らしく生きるために …
男女共同参画の現状と課題
ちさん

このような︑自分自身は気づいてい千枝

にくくなってしまうと︑個人の人生にない無意識の思い込み︑偏見はアンコ

わたりよりも筋力や骨格が丈夫ですし︑またおいての損失となるだけでなく︑人的ンシャス・バイアスと呼ばれています︒

さ年も前の１９４７年５ 月３日に男性には妊娠や出産は不可能です︒こ

資源を活かしきれない国の損失にもこれは︑一見些細なことのようですが︑澤渡条での よ う な 生 物 学 的 特 性 と は 別 に ︑﹁ 男なってしまうのです︒

武庫川女子大学 生活環境学科教授
男女共同参画推進室長

国 民 の 法 の 下 の 平 等 お よ び ︑政 治・経性像﹂﹁女性像﹂のように性別によって施行された日本国憲法では︑第済・社会的関係において性別による差放置され平常化するとストレスの蓄の社会において大きな変革でした︒し育や職業選択の機会が保証され︑当時等を定めています︒男女の区別無く教従うべき﹂と考える世の中では︑﹁女ら治 家 に 向 い て い な い ﹂﹁ 女 性 は 男 性 にき女性は家庭を守るべき﹂︑﹁女性は政ジェンダーによって﹁男性は外で働熟年の男性を連想しませんか︒共働き例えば︑﹁社長﹂という言葉を聞いてきるでしょうか︒

考え方には陥っていません︑と言明で自分自身はジェンダーに囚われた発揮できる機会が個性と能力を積やハラスメントに繋がり︑男女共同

か し ︑職 場 で の 女 性 差 別 は 残 り ︑１ ９し く ﹂と 強 い ら れ 我 慢 し て い る 女 性 ︑で 就 労 し て い る の に ︑女 性 が 家 事・育と環境を整える

自分から変わっていこう

８５ 年 の 男 女 雇 用 機 会 均 等 法 制 定 後 ︑女性であることを理由に認められず児・介護のほぼ全てを担う現状を当然

べ く ︑で き る こ

条では家族関係における男女平

更に２回の改正を経た現在でも︑働く能力を発揮できない女性がいます︒同だと思っていませんか︒家事の一部をとから一つずつ要 で す ︒男 女 を 問 わ ず ︑ひ と り ひ と り

イアスに意識的に対処することも重自分自身の持つアンコンシャス・バ参画社会を阻むものになります︒

女性にとって生きづらい状況がまだ時に︑﹁男なのだから﹂﹁男らしく﹂と無分 担 し た と き ︑﹁ 本 来 は 女 性 が や る べ取り組んでいき続いています︒

理な負担に喘ぐ男性もいます︒

きことを手伝ってやっている﹂と思っ生きづらいのは女性だけではない

結果︑自分の個性に応じた選択ができこのようにジェンダーに縛られたましょう︒

れたものを ジェンダーと呼んでいます︒

適性や得意分野︑社会的役割を固定さ

生活環境学部生活環境学科 教授（学術博士・工学博士，静岡大学名誉教授）。武庫川女子大学卒業後、奈良女子大学大学院人間文化研究科生活環境学専攻を修了。
武庫川学院助手、McGill大学化学科博士研究員、静岡大学講師・助教授・教授、男女共同参画担当副学長等を経て、2018年4月から武庫川女子大学に再就任。2020年４月より男女共同参画推進室長を兼任。

別をしてはならない︑とするとともにプロフィールていませんか︒

第14

人間の場合︑一般に男性の方が女性

2022（令和 4）年 6 月号 きずな

375
24

こざき

小崎やすひろ恭弘さん

なってきました︒この様な父親たちの教授アップしたものとなりました︒私自身変化に合わせて︑社会全体で父親の育大阪教育大学

父親の育児支援

男性の産後休業の創設

数年前に３ヶ月程度︑育児休業を取得しました

きています︒この様な取り組みが求め児ができる環境の整備が進められても３人の息子それぞれに2022年4月より順次施行されてが︑その当時と比べるとまるで異なる

られるには︑大きく３つの理由があり育児・介護休業法が大きく改正され︑います︒

制度の様に思います︒とても充実した

今回の改定の最大の目玉は﹁男性の父親自身の幸せや生き方の価値観の 変 化 が 起 こ っ て い ま す ︒仕 事 だ

けではないより豊かな生き方の希求 を ︑よ う や く 男 性 も す る こ と ができる様になってきました︒

です︒分割して２回まで取得可能なこが４週間取得することができるものに︑通常の育児休業とは別に父親のみいうもので︑母親の出産後８週間の間は 正 式 に は﹁ 出 生 児 育 児 休 業 制 度 ﹂とどもを抱っこしているパパやベビーる 様 に な っ て き ま し た ︒街 中 で も ︑子その支援への取り組みが多く見られ親 ﹂に フ ォ ー カ ス を 当 て た ︑子 育 て やン ﹂と い わ れ る よ う に ︑近 年﹁ 男 性・父今回の制度改定だけでなく﹁イクメ

父親の育児や教育の関わりが強く弱で乏しいものとなっています︒

子どもたちの育ちの環境が大変脆まざまな参画が求められています︒

ンスの取れたものとするためにさ負 担 を 父 親 が 関 わ る こ と で ︑バ ラ

あ ま り に 偏 っ た 母 親 の 家 事・育 児と思います︒ていきたい

なで応援し育てをみん

ず家族や地域の豊かさにつながりま生き方を目指すことは︑父親のみならも と 出 会 い ︑夫 婦 ︑家 族 と 共 に 豊 か な

狭 く ︑窮 屈 な も の で し た ︒父 親 が 子 ど

これまで男性の生き方はその幅がと︑条件付きではありますが出生児育カーを押しているパパをよく見かけ求められています︒

す︒男性の子児休業中に仕事をすることも出来るます︒また保育施設の送り迎えなどで２．子どもたちの育ちへの配慮という︑これまでの育児休業をさらに３．男性・父親の幸せの構築

１．母親の育児負担の軽減ます︒

産後休業の創設﹂です︒﹁産後休業？
男性が産むわけでもないのに？﹂と思

西宮市初の男性保育士として施設・保育所に12年勤務。三人の男の子それぞれに育児休暇を取得。それらの体験より「父親の育児支援」研究を始める。父親の育児、ワークライフバランス、子育て支援、保育研修等で、全国で年間60本程度講演会等を行う。NPOファザーリングジャパン顧問、大阪教育大学附属天王寺小学校長

も︑パパたちの姿が多く見られる様にわれた方もおられると思います︒これ

プロフィール

発展させ︑より取得しやすくグレード

父親の育児ができる環境素晴らしいものだと言えます︒

20

男女共同参画特 集42022（令和 4）年 6 月号 きずな若葉代表

かわにし

川西
えつ悦子

20

こ

利用者の現状はさん

子ど も た ち が 安 全 で安心できる﹁わが家﹂一般社団法人

一 般 社 団 法 人﹁ 若 葉 ﹂は ︑何 らかの理由で家庭にいられなくなった 歳から 歳までの女性が自立に向けて生活をする
ホ ー ム を 設 立 し ま し た ︒安 全で安心して生活できる居場所づくりをされている若葉代表
川西さんにお話を伺いました︒
20

自立援助ホームをつくられた
きっかけは施設に来る子どもたちの多くは様々な虐待を受けた子ども
た ち で す ︒大 人 へ の 不 信 感 を抱えながら施設にやってきます ︒﹁ 若 葉 ﹂は 子 ど も た ち の ありのままの姿を受け入れます︒
子どもたちは安全で安心とわかれば自然と笑顔が見え始め
ま す ︒そ し て 心 が 穏 や か になっていきます︒
どのような環境づくりをされていますか
子どもたちにとって施設は﹁ わ が 家 ﹂で す ︒子 ど も た ち が帰ってくるとリビングから出迎え﹁おかえり﹂と声をかけて
い ま す ︒食 事 も み ん な で 一 緒に食べて家族と同じように時
間 を 共 に 過 ご し ま す ︒﹁ 若 葉 ﹂は子どもたちが自分らしくのびのび生きられる環境を提供しています︒

淡路島出身。大学を経て福祉の世界へ。
児童養護施設、母子生活支援施設、自立援助ホーム等に勤め経験を重ねる。現在は自立援助ホーム「若葉」の施設長として頑張っています。

県民の皆様へメッセージ﹁若葉﹂の〝自立〟は一人で何でも で き る こ と で は な く ︑自 分
で や ろ う と す る こ と ︑自 分 でや る 意 欲 を 持 つ こ と ︑人 と の関わりの中で自分自身が困ったり迷ったりしたときに人に相談や助けを求めていける人になってもらうことを目指しています︒

今後の抱負

プロフィールコ ロ ナ 禍 の 中 ︑以 前 に も 増 して 虐 待・ネ グ レ ク ト が 社 会 的な 問 題 に な っ て い ま す ︒家 庭
内から発せられる子どもたちの叫び声や泣き声は子どもた
ち か ら の Ｓ Ｏ Ｓ で す ︒近 隣 の方一人ひとりが周りに関心を持 ち ︑子 ど も た ち を 守 っ て いただければ幸いです︒
自立援助ホーム若葉ＨＰ
https://www.wakaba2021.com/2022（令和 4）年 6 月号 きずな

515

年程前にボランティアで行っていた夜回りでの子ども
た ち と の 出 会 い で す ︒子 ど もたちは家庭環境による様々な理由や事情から深夜徘徊をして い ま し た ︒親 か ら の 様 々 な
虐 待 ︑女 の 子 は 父 親 か ら の 性
暴 力 に 耐 え て い る ︒そ ん な 子どもと関わりながらいつか安全で安心できる居場所を作りたいと思いながらいろいろな
福 祉 施 設 で の 勉 強 を 重 ね ︑今年 の １ 月 日﹁若 葉﹂を開設しました︒
20

A QA Q

URL https://cocorochat.com

県民生活部男女青少年課

この2次元コードからアクセス！
スマホでもパソコンでもアクセスOK！
https://cocorochat.com

A QQAQA

ひょうご女性サポートSNS 〜こころちゃっと〜

女性のためのSNS相談「こころちゃっと」を実施しています。

新型コロナウイルスの影響でくらしが大きく変わる中、ひとりで悩んでいませんか？
あなたの気持ちが少しでも軽くなるよう、女性のためのSNS相談や女性どうしが悩みを話し合えるWEB居場所を開設しています。また、生理用品の無料配布も行っています。
気軽にご相談ください。

侑子こさんさん

シングルマザー移住支援から子育てしやすいまちをめざしてたゆう

むらあき千晶ちだ飯田

いい一般社団法人 リバーズラン 村田︵神河町︶確保など︑支援充実に向けて取り組ん

す ︒シ ン グ ル マ ザ ー に な っ た 場 合 ︑夫の悩みや困難を抱えることになりま

性 は ︑頼 る べ き 人 も 近 く に な く ︑多 く

家事に協力的でない配偶者を持つ女

離れて子育てをはじめると︑子育てやこに定住し︑結婚をして実家から遠く地方から都市へと若者が流出し︑それるため︑転居を余儀なくされるケース︶や各種のハラスメントなどから逃は︑ＤＶ︵ドメスティック・バイオレンらの問い合わせがあります︒その中にいう思いなどを持つ多くの人たちかたい︑穏やかに子育てを楽しみたいとも︑自然の中でのびのびと子育てがし私たちが運営する移住相談窓口にオープンをめざしています︒

として︑子ども食堂をかねた喫茶店のケーションがとれる交流拠点の整備

域の人々と子どもたちとのコミュニ

は ︑気 軽 に 相 談 で き る ス ペ ー ス や ︑地

また︑私たち︵一社︶リバーズランででいます︒

婦で協力しあっていても大変な子育も少なくありません︒

減って貧困に苦しむシングルマザー

ら定職に就くことができず収入が間的な余裕がないとか︑心身的疲労か養育費が払われず︑子育てのために時らなくなります︒離婚時に約束された事を休まなくてもすむように︑保育所

は︑一例として子どもの体調不良で仕必 要 が あ り ま す ︒そ の た め 神 河 町 では︑いろいろな支援を充実させていくザーが安心して生活していくためにこのような経験を持つシングルマ

美しく︑水と空気が美味しい神河町へ

ま す ︒移 住 と は 関 わ り な く ︑山 と 川 がれ孤独を感じている方も多いと思い減り︑様々なストレスや不安にさらさで地域のイベントや学校行事などがシングルマザーに限らず︑コロナ禍

さいごにスも見られます︒

シングルマザーの移住サポート

所在地：兵庫県神崎郡神河町柏尾471-3
設立：令和2(2020)年
電話番号：0790-33-9500
開所時間：平日08:30〜17:00
業種：その他サービス業
主な事業：神河町から移住定住相談等の業務を受託する。てや家事︑仕事を一人でしなければな

子育て女性の悩み

一般社団法人リバーズラン

お気軽にお越しください︒

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ひょうご子育て相談

福祉部こども政策課※通話料は通話者負担となります。

プロフィールの充実だけでなく病児・病後児保育の●詳しくは＃7312（直通電話につながります）（直通）078-362-4183（県庁代表）078-341-7711（内線 2863、2873）

電話番号（祝日・年末年始 12/29 〜 1/3 を除く）

＃7312

子育てに関する悩みを保育士に無料で相談。

LINE 相談オンライン相談や家庭訪問も。
まずは気軽に電話または LNE でご相談ください。

なやみ一緒にひょうご子育て相談

LINEホーム「友だちの追加」
より二 次 元 コ ードを 読 み取り、友だちの追加。

9：00 〜17：00

月曜日〜金曜日

開設時間

兵庫県内で在宅育児（就学前まで）を行う保護者の方々

象

対

男女共同参画特 集

必要に応じて看護師・助産師・栄養士・歯科衛生士などの専門家による62022（令和 4）年 6 月号 きずな

ぬまじゅん順子
こさん

す︒２０２０年の厚生労働省研究班の切実なのが医療機関による差別でり︑資金調達のしくみも多数つくられました︒安い薬がつくられるようになから世界的なしくみづくりが行われ療が行き渡るよう２０００年代前半いの歴史でもあります︒抗ＨＩＶ薬は療 法 が あ り ま せ ん で し た ︒し か し ︑現調査によると︑首都圏の医師の約半数た

田沼

ＨＩＶ感染者に対する差別と格差
国立国際医療研究センター
エイズ治療・研究開発センター
医療情報室長ＨＩＶ感染症の治療と予防の進歩

在 は 治 療 と 予 防 法 が 確 立 し ︑治 療 にが勤務先の医療機関でＨＩＶ感染者たいへん高額ですが︑貧しい国にも治よって感染していないひとと同じくない差別を受けられる方も多数い長生きできるようになりました︒さらました︒これらは日本が率先して取り国連は︑まだエイズ対策には様々なの受け入れができないと回答してい格差があり︑新型コロナウイルス感染には︑血中のウイルスの量を低くおさ標準的な感染予防策を行っている症の流行でその格差がより鮮明に組んでいる新型コロナウイルスワク

限り︑医療や介護の現場でＨ Ｉ Ｖ に 感なっていると指摘しています︒治療法

ま し た ︒Ｈ Ｉ Ｖ 感 染 者 は ︑差 別 に よ り

染 す る 可 能 性 は ほ ぼ あ り ま せ ん ︒感が確立されウイルスそのものを制御えることで性行為の相手への感染リす ︒今 で は ︑２ ０ ３ ０ 年 ま で の エ イ ズ

染者も徐々に高齢化しており︑複数のすることが可能になりましたが︑社会チンの公平な分配に関する国際連携

流行終結とＨＩＶ感染者に対する差医療機関や介護施設が連携してケア問題としてのＨＩＶ感染症との戦いにとても良い影響を与えています︒

別根絶が世界の目標として掲げられにあたる場面が増えています︒医療やは続いているのです︒ひとりひとりが医療を受ける機会が著しく損なわれています︒

介護の専門家こそ︑正しい医学的知識ているのです︒

根深い差別を身に着け︑ＨＩＶ感染者に対する差そもそも普通に生活している上で︑相手にＨＩＶを感染させるリスクは正しい知識と思いやりを持ち︑ＨＩＶＨＩＶ対策の歴史は︑人権を守る戦

ＨＩＶ対策は人権を守る戦いでもあることが必要です︒

感染者と共に生きる社会を実現する

別を根絶しなければなりません︒

スクまでゼロになり︑性行為も含めたらっしゃいます︒

国立国際医療研究センターエイズ治療・研究開発センター医療情報室長。1997年
東北大学医学部卒、2014-2016年ハーバード大学公衆衛生大学院客員研究員。
2001年よりHIVの診療や研究に従事。国連合同エイズ計画との連携や薬害エイズ被害者に対する救済事業に携わり、患者参加型医療の実現を追求している。

日常生活上の制限がなくなったのでＨＩＶ感染症は︑１９８０年代は治

プロフィール

全くありませんが︑ＨＩＶ感染者に対に病気を伝えられず︑ひとり悩み苦しする差別は続いています︒家族や友人んでおられる方や︑就職などで根拠の2022（令和 4）年 6 月号 きずな

7■監督：ジュリー・テイモア■2020年 アメリカ 英語 147分 ■原題：The Glorias ■提供：木下グループ■配給：キノシネマ シネリーブル神戸で６月３日より公開 ■お問い合わせは、078（334）2126© 2020 The Glorias, LLC『グロリアス 世界を動かした女たち』

本作の主人公グロリア・スタイネムは1950年代から現在まで活躍を続ける社会活動家です。男女の就労機会均等化、人工妊娠中絶の合法化、女性の性の商品化に対する警鐘、アメリカ先住民の首長選挙での女性候補の応援まで、活動は広範です。
彼女が雑誌記者から活動家へ踏み出したきっかけは、公民権運動で出会った黒人女性の「白人女性が自分のために闘わずに、他人のために闘える？」という一言でした。情けないことですが、いつの世も当事者が声を上げなければ差別は終わらないのです。
旧い価値観にとらわれた人々は、女性運動を矮小化しようとします。「ごく一部の過激な女性が何にでも反対しているだけ」と。女性であっても、グロリアに反発する人がいます。女性の声には、グロリアは反論するより耳を傾けようとします。
女性は誰しも女性というだけで差別されているのだから、グロリアは様々な女性の声を代弁するとともに、当事者として戦っているのです。

映画紹介

OPICS

人 権トピック ス

情 報

ら ざi n f o r m a t i o n「のじぎく文芸賞」
作品募集中〜あなたの思いを作品に書いてみませんか〜● 募集部門：小説・随想（手記・作文を含む）・詩・創作童話● 応募条件：兵庫県内に在住、在勤、在学の方● 応募作品：インターネット上を含む未発表・未投稿の自作の作品■詳細については、協会ホームページをご覧になるか、お電話（下記参照）でお尋ねください。

● 応募方法：郵送に限ります。
● 募集期間：令和 4 年 6 月 1 日（水）〜 9 月 9 日（金）まで（消印有効）〒６５０−０００３ 神戸市中央区山本通４−２２−１５ 県立のじぎく会館内（公財）兵庫県人権啓発協会「のじぎく文芸賞」係「兵庫県エイズ予防月間」です。
6 月は兵庫県では、6月1日〜6月7日の「HIV検査普及週間」と合わせ、毎年6月を「兵庫県エイズ予防月間」とし、各健康福祉事務所(保健所)でHIV・エイズ対策の強化を図っています。
令和４年度の「HIV検査普及週間」のテーマは「保健所なら無料・匿名、受けようエイズ検査」としており、HIV・エイズに関する正しい知識の普及や健康福祉事務所(保健所)における相談や検査等に重点的に取り組んでいます。

詳しくはhttps://web.pref.hyogo.lg.jp/kf16/hw12̲000000004.html
保健医療部感染症等対策室感染症対策課

ラジオ関西「谷五郎の笑って暮らそう」（毎週火曜日10：00〜13：00）
で、12：30頃から「きずな」の記事等を紹介しています。

「きずな」は、協会ホームページからもご覧になれます。

兵庫県人権啓発協会

検索

子どもたちが選ぶランドセルの色はジェンダーレス化が進んでいます。７割は赤、黒以外で性別にとらわれない色を選んでいるというニュースを目にしました。
女性だから男性だからというジェンダーバイアス（男女の役割や性差についての固定観念や偏見を持つこと）を取り払い、誰もが一人の人間として尊重される社会を目指していきましょう。

（公財）
兵庫県人権啓発協会 〒650-0003 神戸市中央区山本通4-22-15 県立のじぎく会館内
TEL 078（242）
5355
FAX 078（242）
5360
info@hyogo-jinken.or.jp
2022（令和4）年6月発行