三�平成29年度平成30年度の看護協会だよりでは、会員の皆様に役立てていただける情報を積極的に発信していきたいと考えています。
年4回の協会だよりで様々なワンポイントメッセ ー ジをお届けします。

会員のためのお役立ち情報！！

愛知県看護協会三職能合同集会開催一いのち、くらし、尊厳を守り支える看護2017新入職員を育てるってどういうこと？
今 一度考えてみませんか令平成30年 2月148(火） 10時--15時30分●愛知県産業労働センタ ー （ウィンクあいち）巨団汀参加者510名 ・ 一―――――――――――――――――――――――――ー ・立参加者533名 ・ 一――――――――――――――――――ー ・(1) 保健師職能集会(1) 講演藝「愛知県看護協会の動き～(2) 講演(2) 助産師職能集会会館整備の検討について～」藝「高齢者の工ンドオブライフを考える藝「健やかに生まれ育つことへの支援」～(3) 看護師職能 I 集会在宅で最期を迎えるための課題 ～」NPO東濃成年後見センタ ー 理事長渡辺哲雄電臨圏9「地域とつながり、患者を支える」(4) 看護師職能 II 集会ー「住み慣れた場所で望む暮らしに看護師が寄り添います」----------------------------------------------受動的な学びから能動的な学びに切り替える。

ぶーーーーーj進 一ーー
ーーー
jー佳―一クショップが修了しましたr平成27年度参加開始施設5施設 1月26日稲沢市民病院、東海記念病院、西尾市民病院、増子記念病院、守山いっき病院l 平成28年度参加開始施設2施設 2月27日海南病院、名古屋逓信病院ぐル ー ルを守った行動-----------------------------------------------マナ一保持、仕事は人（上司、同僚、患者さん）を選べない。付き合いたくない人とも付き合わなければならない。

病院など組織の方向

塁雰共有と共感やるべき事·やリたい事·できる事の重なりを大きくする。
個人の成長と組織の成長になる。

a@_;;ーニ益：世,_ _ _こころが折れそうになる
瞑境から立ち直る。

,,-�広報委員会中堅看護職の皆さん！人を育てることは共育ちのチャンスです！！

AE重D を紹介します平成29年度新規作成、改訂した€辺.......

災冒支擾マニュアル（璽五顧）愛知県内ではま だ新卒看護師の 訪問看護の 現場への入職が少ないのが現状ですが、新卒看護師は将来的に在宅医療の中核を担う重要な人材と考えてこのプログラムを作成しました。新卒訪問看護師の成長には 訪問看護ステ ー ション内外からの教育支援が必要で 、教育支援 者が協働して新卒者を育てる学習環境を整えて行く事が求められます。この育成プログラム の活用 と、新卒看護師が看護実践能力を高められるよう病院や 施設の皆様、研修の受け入れ のご協力をお願い致します。

災害支援マニュアル（第五版）

災害看護委員会第五版の改訂では南海トラフを想定した大規模災害が発生した場合の対応と、愛知県と連携して被災情報を収集する体制を中心に加筆修正しました。また、災害支援ナ 一 ス出発時のオリエンテ ー ションや災害活動時のメンタルヘル スなども追加しています。

�...夏T■●璽＝ュアル

N-、-心••

研究倫理申請・新卒訪問看護師育成プログラム（新規）訪問看護推進委員会

―

．

-―“11

社会経済福祉委員会悶篇溢;これらは、プロフェッショナルとして働くうえで習得してほしいスタンスやマインドでもあります。

n,11e＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ eやるべき事をやってからやりたい事をやる。

,,,,ャ参加施設は地域支援者の支援を受けながらPOCAサイクルを回し、課題解決に取り組むことができました。施設によっては途中取り組み継続が危ぶまれた時期もありましたが、粘り強い地域支援者のアドバイスや報告会で の他施設との交流を通して、すべての参加施設がファイナルワ ー クショップを迎えることができました。課題解決へのアクションプランは、制度の周知、時間外削減等共通す る内容もありましたが、看護師長の院内留学や元気シニア世代の活用など各施設の特徴を活かした取り組み成果が発表されました。発表後、授賞式を行いました。7年目を迎えたこの事業は平成30年度も継続します。

一、この条文にあるように 、看護専門職としての成長には医療人としてだけでなく 、社会人、組織人としての成長、また看護者自身の健康も重要になります。そして、これらの学んでほしいことを、教え手と受け手が共通認識できる指導が望ましいといえます。
具体的には以下のような内容です。

社会人としてのモラル-tー91ー
ーj_B-ファイナルワー｀一社会の人々の信頼を得るように、個人として品行を常に高く維持する。

e午前は各職能に分かれて29年度事業の活動報告を行った後、テ ー マに沿った企画で交流集会を行いました。
各職能とも病院を含めた地域の中の看護職の役割を再認識する内容であり、医学的視点だけではなく生活を支えるという視点と人間としての尊厳を守ることの大切さを再確認できました。
午後は愛知県看護協会の会館整備検討の進捗状況について報告後、社会福祉士の渡辺哲雄氏から「高齢者の工ンドオブライフケアを考える」というテ ー マで講演を行いました。多死社会となった現在、在宅で最期を迎える体制作りが進んでいます が、死に伴う苦痛緩和が課題です。誰にも例外なく訪れる死、自分はどのような最期を望むのか、ユ ー モアを交えた講演を通して考えるよい機会になりました。

四努める。
の高い看護を行うため、看護者自身の健康の保持増進に質――――――ーより―｀、ー「住民と共にとり＜む認知症予防」新入職員を迎え1か月が過ぎました。
オリエンテ ーションも終盤になり、日々看護師らしくなる新入職員の姿は頼もしいものですね。現場では看護技術など 看護実践の即戦力に つながる内容に目が向きがちです が、看護専門職として育つ ・ 育てるとはどういう事でしょう。「日本看護協会 看護者の倫理綱領」に立ち返って考えてみます。

審査マニュアル（第3版） 研究倫理 委員会2015年4月1日「人を対象とする医学系研 究に関する 倫 理指針」が施行されたのを機に 、愛知県看護協会でも「研究倫理申請・審査マニュアル」を全面改訂いたしました。このマニュアルは愛知県看護協会に おける研究倫理審査 の申請 や相談に関するガイドです。様式に沿って申請の準備を進めていただくと、倫理的 な観点から検討すべきことや計画を要する項目が確認できるよう、よリわかリやすい 内容に工夫しました。
広くご活用いただけることを願っています。
12r三�平成29年度平成30年度の看護協会だよりでは、会員の皆様に役立てていただける情報を積極的に発信していきたいと考えています。
年4回の協会だよりで様々なワンポイントメッセ ー ジをお届けします。

会員のためのお役立ち情報！！

愛知県看護協会三職能合同集会開催一いのち、くらし、尊厳を守り支える看護2017新入職員を育てるってどういうこと？
今 一度考えてみませんか令平成30年 2月148(火） 10時--15時30分●愛知県産業労働センタ ー （ウィンクあいち）巨団汀参加者510名 ・ 一―――――――――――――――――――――――――ー ・立参加者533名 ・ 一――――――――――――――――――ー ・(1) 保健師職能集会(1) 講演藝「愛知県看護協会の動き～(2) 講演(2) 助産師職能集会会館整備の検討について～」藝「高齢者の工ンドオブライフを考える藝「健やかに生まれ育つことへの支援」～(3) 看護師職能 I 集会在宅で最期を迎えるための課題 ～」NPO東濃成年後見センタ ー 理事長渡辺哲雄電臨圏9「地域とつながり、患者を支える」(4) 看護師職能 II 集会ー「住み慣れた場所で望む暮らしに看護師が寄り添います」----------------------------------------------受動的な学びから能動的な学びに切り替える。

ぶーーーーーj進 一ーー
ーーー
jー佳―一クショップが修了しましたr平成27年度参加開始施設5施設 1月26日稲沢市民病院、東海記念病院、西尾市民病院、増子記念病院、守山いっき病院l 平成28年度参加開始施設2施設 2月27日海南病院、名古屋逓信病院ぐル ー ルを守った行動-----------------------------------------------マナ一保持、仕事は人（上司、同僚、患者さん）を選べない。付き合いたくない人とも付き合わなければならない。

病院など組織の方向

塁雰共有と共感やるべき事·やリたい事·できる事の重なりを大きくする。
個人の成長と組織の成長になる。

a@_;;ーニ益：世,_ _ _こころが折れそうになる
瞑境から立ち直る。

,,-�広報委員会中堅看護職の皆さん！人を育てることは共育ちのチャンスです！！

AE重D を紹介します平成29年度新規作成、改訂した€辺.......

災冒支擾マニュアル（璽五顧）愛知県内ではま だ新卒看護師の 訪問看護の 現場への入職が少ないのが現状ですが、新卒看護師は将来的に在宅医療の中核を担う重要な人材と考えてこのプログラムを作成しました。新卒訪問看護師の成長には 訪問看護ステ ー ション内外からの教育支援が必要で 、教育支援 者が協働して新卒者を育てる学習環境を整えて行く事が求められます。この育成プログラム の活用 と、新卒看護師が看護実践能力を高められるよう病院や 施設の皆様、研修の受け入れ のご協力をお願い致します。

災害支援マニュアル（第五版）

災害看護委員会第五版の改訂では南海トラフを想定した大規模災害が発生した場合の対応と、愛知県と連携して被災情報を収集する体制を中心に加筆修正しました。また、災害支援ナ 一 ス出発時のオリエンテ ー ションや災害活動時のメンタルヘル スなども追加しています。

�...夏T■●璽＝ュアル

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研究倫理申請・新卒訪問看護師育成プログラム（新規）訪問看護推進委員会

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社会経済福祉委員会悶篇溢;これらは、プロフェッショナルとして働くうえで習得してほしいスタンスやマインドでもあります。

n,11e＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ eやるべき事をやってからやりたい事をやる。

,,,,ャ参加施設は地域支援者の支援を受けながらPOCAサイクルを回し、課題解決に取り組むことができました。施設によっては途中取り組み継続が危ぶまれた時期もありましたが、粘り強い地域支援者のアドバイスや報告会で の他施設との交流を通して、すべての参加施設がファイナルワ ー クショップを迎えることができました。課題解決へのアクションプランは、制度の周知、時間外削減等共通す る内容もありましたが、看護師長の院内留学や元気シニア世代の活用など各施設の特徴を活かした取り組み成果が発表されました。発表後、授賞式を行いました。7年目を迎えたこの事業は平成30年度も継続します。

一、この条文にあるように 、看護専門職としての成長には医療人としてだけでなく 、社会人、組織人としての成長、また看護者自身の健康も重要になります。そして、これらの学んでほしいことを、教え手と受け手が共通認識できる指導が望ましいといえます。
具体的には以下のような内容です。

社会人としてのモラル-tー91ー
ーj_B-

ファイナルワー｀一社会の人々の信頼を得るように、個人として品行を常に高く維持する。

e午前は各職能に分かれて29年度事業の活動報告を行った後、テ ー マに沿った企画で交流集会を行いました。
各職能とも病院を含めた地域の中の看護職の役割を再認識する内容であり、医学的視点だけではなく生活を支えるという視点と人間としての尊厳を守ることの大切さを再確認できました。
午後は愛知県看護協会の会館整備検討の進捗状況について報告後、社会福祉士の渡辺哲雄氏から「高齢者の工ンドオブライフケアを考える」というテ ー マで講演を行いました。多死社会となった現在、在宅で最期を迎える体制作りが進んでいます が、死に伴う苦痛緩和が課題です。誰にも例外なく訪れる死、自分はどのような最期を望むのか、ユ ー モアを交えた講演を通して考えるよい機会になりました。

四努める。
の高い看護を行うため、看護者自身の健康の保持増進に質――――――ーより―｀、ー「住民と共にとり＜む認知症予防」新入職員を迎え1か月が過ぎました。
オリエンテ ーションも終盤になり、日々看護師らしくなる新入職員の姿は頼もしいものですね。現場では看護技術など 看護実践の即戦力に つながる内容に目が向きがちです が、看護専門職として育つ ・ 育てるとはどういう事でしょう。「日本看護協会 看護者の倫理綱領」に立ち返って考えてみます。

審査マニュアル（第3版） 研究倫理 委員会2015年4月1日「人を対象とする医学系研 究に関する 倫 理指針」が施行されたのを機に 、愛知県看護協会でも「研究倫理申請・審査マニュアル」を全面改訂いたしました。このマニュアルは愛知県看護協会に おける研究倫理審査 の申請 や相談に関するガイドです。様式に沿って申請の準備を進めていただくと、倫理的 な観点から検討すべきことや計画を要する項目が確認できるよう、よリわかリやすい 内容に工夫しました。
広くご活用いただけることを願っています。
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