Informe anual de sostenibilidad de Fortive Corporation

Acelerar el progreso hacia
un futuro sostenible
Informe anual de sostenibilidad de Fortive Corporation | Año de informe 2022|

Introducción1

Informe anual de sostenibilidad de Fortive Corporation|

Introducción2

Declaraciones de materialidad y prospectivas
Las divulgaciones incluidas en este informe se proporcionan alpúblico en un esfuerzo por proporcionar transparencia en nuestras
iniciativas ambientales, sociales y de gobernanza (ESG) para
responder a las solicitudes de los inversionistas y de otras partes
interesadas, y para mejorar aún más nuestra comprensión colectiva
de los problemas ESG. Nuestros enfoques para las divulgaciones
incluidas en este informe difieren de manera significativa delos incluidos en los informes regulatorios obligatorios, incluso
en virtud de las leyes y reglamentaciones federales de valores
de los EE. UU. Por lo tanto, si bien ciertos asuntos analizados eneste informe pueden ser significativos, cualquier importancia nodebe interpretarse como necesariamente un aumento al nivel
de materialidad utilizado con el fin de cumplir con las leyes yreglamentaciones federales de valores de los EE. UU., incluso si
usamos la palabra “material” o “materialidad” en este informe.

Ciertas declaraciones incluidas o incorporadas por referencia
en este informe son “declaraciones prospectivas” dentro delsignificado de las leyes federales de valores de los EE. UU. Todaslas declaraciones que no sean información fáctica histórica son
declaraciones prospectivas. Las declaraciones prospectivas sebasan en suposiciones y evaluaciones realizadas por nuestra
gerencia a la luz de su experiencia y percepciones de tendencias
históricas, condiciones actuales, desarrollos futuros esperados yotros factores. Las declaraciones prospectivas no son garantías
de desempeño futuro y los resultados reales pueden diferir
materialmente de los resultados, desarrollos y decisiones
comerciales contemplados por nuestras declaraciones a futuro.
En consecuencia, no debe confiar indebidamente en ninguna dedichas declaraciones prospectivas. Los factores importantes queen algunos casos nos han afectado en el pasado y que en el futuro
podrían hacer que los resultados reales difieran materialmente delos previstos en nuestras declaraciones prospectivas se describen
en las presentaciones de Fortive ante la Comisión de Bolsa y Valores(SEC) de los EE. UU. Las declaraciones prospectivas incluidas eneste informe solo se refieren a la fecha de este informe, y excepto
en la medida en que lo exija la ley aplicable, no asumimos ninguna
obligación de actualizar o revisar ninguna declaración a futuro, ya sea
como resultado de nueva información, eventos y desarrollos futuros ode otro modo.

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Introducción

3

Introducción2

Una carta de nuestro director ejecutivo

4

Logros de sostenibilidad 2022

6

Acerca de Fortive

7

Nuestro compromiso con la sostenibilidad

9

Nuestra cultura

16

Cómo trabajamos

17

Empoderamiento de equipos inclusivos y diversos

21

Nuestro compromiso de cultivar una cultura de crecimiento inclusiva

22

Inversión en nuestras comunidades

28

Participación y apoyo comunitario

29

Protección del planeta

32

Cambio climático y emisiones de gases de efecto invernadero

33

Agua

36

Trabajo y materias primas responsables

37

Nuestro compromiso con la salud y la seguridad en nuestras operaciones
y cadena de suministro

38

Medioambiente, salud y seguridad

39

Abastecimiento responsable

40

Operación con principios

43

Ética y cumplimiento

44

Resiliencia comercial

46

Privacidad y seguridad de los datos

47

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Introducción

4

Una carta de nuestro director ejecutivo
Estimados interesados de Fortive:
Desde nuestra fundación en 2016, hemos estado
comprometidos con la sostenibilidad. Ofrecer valor e impacto
a largo plazo está inextricablemente vinculado con nuestro
propósito y valores compartidos y se refleja en nuestra
estrategia comercial.
Nuestro compromiso con la sostenibilidad se basa en nuestra
cultura de kaizen, o mejora continua, la piedra angular denuestro Sistema de negocios Fortive (Fortive Business System,
FBS). El FBS impulsa nuestra innovación y crecimiento para
ofrecer soluciones líderes en la industria para nuestros clientes.
Nuestra dedicación al FBS también nos permite avanzar y
escalar nuestra estrategia y desempeño de sostenibilidad.
Kaizen y el FBS impulsan nuestro optimismo firme, nuestra
creencia de que siempre podemos mejorar, y nuestro
compromiso de ofrecer avances para todas nuestras partes
interesadas, incluidos clientes, empleados, accionistas,
comunidades y el planeta.

El propósito compartido de Fortive: tecnología esencial paralas personas que aceleran el progreso, nos convierte en unsocio indispensable para los clientes que buscan soluciones
sostenibles.
El trabajo que hacemos, y cómo lo hacemos, se centra en el
impacto. Todos los días, los productos, los servicios y las personasde Fortive están teniendo un impacto tras bambalinas en:
n

n

n

n

n

n

JAMES A. LICOPRESIDENTE Y DIRECTOR EJECUTIVO

garantizar condiciones operativas seguras para los trabajadoresen entornos de alto riesgo;
proporcionar soluciones de software que gestionen métricas
críticas para la salud y la seguridad de los trabajadores, así como
el desempeño en sostenibilidad;
salvaguardar la capacidad operativa de la infraestructura crítica
y los activos físicos;
permitir eficiencias operativas y de procesos que reduzcan los
impactos ambientales;
mejorar la atención perioperatoria, automatizada y personalizada
para los pacientes y sus procedimientos; ypermitir resultados rápidos y precisos de pruebas médicas.

Más del 60 % de nuestros ingresos se generan a partir de productos y servicios que permiten
resultados relacionados con la sostenibilidad y están alineados con los Objetivos de Desarrollo
Sostenible de las Naciones Unidas.

Informe anual de sostenibilidad de Fortive Corporation

Avanzar en el desempeño y latransparencia

Acelerar el progreso hacia un futuro
sostenible

Como fuerza para el bien, creemos en priorizar la confianza,la transparencia, la sostenibilidad y el impacto positivo para
ofrecer valor a largo plazo. Nuestro informe de sostenibilidad estáalineado con los principales marcos de informes ambientales,sociales y de gobernanza (ESG):

Nuestra poderosa combinación de empresas, especialidades
y habilidades globales significa que cuando vemos una nueva
oportunidad prometedora para avanzar en nuestros objetivos desostenibilidad, estamos en una posición única de invertir en ella.

nIniciativa de informes globales (GRI)nJunta de normas contables de sostenibilidad (SASB)n

Grupo de trabajo sobre divulgaciones financieras relacionadas
con el clima (TCFD)

Este informe también incluye nuestra Comunicación de Progresocomo signatario del Pacto Mundial de las Naciones Unidas (UNGC)y la alineación con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) delas Naciones Unidas.
Nuestras calificaciones de sostenibilidad continúan aumentando,
incluida una “B” para nuestra divulgación de cambio climático de
CDP de 2022 y una calificación de “AA” (líder) de MSCI. Además,
completamos con éxito el aseguramiento de terceros de nuestra
contabilidad de gases de efecto invernadero (GEI), logrando el
aseguramiento limitado. Estas mejoras son un testimonio del rigor
y la integridad de nuestros sistemas y procesos de gestión.

Además de las empresas líderes de la industria que son elcimiento de nuestra cartera, hemos realizado inversiones
estratégicas en empresas con posiciones líderes en tecnología
industrial y de construcción, medición de precisión, seguridad dela vida y atención al paciente en el sector de la atención médica.
Cada uno de estos negocios contribuye a un mundo más seguro,
inteligente y sostenible, hoy y mañana.
Los posibles impactos y riesgos asociados con los problemas ESG
son cada vez más importantes, pero en Fortive, los problemas ESG
siempre han sido problemas comerciales. Hace mucho tiempo quereconocemos los beneficios de una gobernanza sólida, objetivos
y programas ambientales impactantes, y objetivos e iniciativas
significativos centrados en las personas para nuestras partes
interesadas.

Nuestra organización se basa en la integridad: cuando decimos que haremos algo, lo hacemos.
Esta alta “proporción de decir-hacer” también se aplica a nuestros objetivos de sostenibilidad. Porejemplo, establecimos el objetivo absoluto de reducción de emisiones de GEI para 2029 después dealcanzar nuestro objetivo anterior tres años antes. Y, a partir de 2021-2022, redujimos las emisiones
de alcance 1 y 2 en un 1.5 %, mientras que nuestro negocio creció casi un 11 %.
[1] GRI: Iniciativa de informes globales, SASB: Junta de normas contables de sostenibilidad; TCFD: Grupo de trabajo sobre divulgaciones financieras relacionadas con el clima|

Introducción

5

En 2022, invertimos en Datamaran, una plataforma de análisis desoftware basada en IA que ayuda a las empresas a identificar ymonitorear los riesgos y las oportunidades ESG en tiempo real.
Creemos en el trabajo que Datamaran está haciendo para queel análisis de riesgos y oportunidades ESG sea accesible para lasorganizaciones que buscan crear y mantener el valor a largo plazo.
Estoy orgulloso de nuestros éxitos y entusiasmado sobre nuestro
futuro. Tenemos la fórmula correcta para continuar teniendo un
impacto en el mundo: equipos sólidos y diversos, empresas líderes
en la industria, el poder del FBS y la determinación y tenacidad
para resolver problemas difíciles.
Nuestra visión de sostenibilidad: acelerar el progreso hacia unfuturo sostenible, nos inspira todos los días.
Gracias por acompañarnos en este audaz viaje y por confiar en
nosotros.

JAMES A. LICOPRESIDENTE Y DIRECTOR EJECUTIVO

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Introducción

6

INTRODUCCIÓN

Logros de sostenibilidad 2022
Estamos orgullosos de compartir la amplitud de nuestro progreso en sostenibilidad, así como dos nuevos objetivos.

4.º

año consecutivo enlas empresas más
responsables de
Newsweek

78 %en el puntaje decompromiso delempleado

100 %en el Índice deIgualdad Corporativa
de la Campaña de
Derechos Humanos,
por sexto año
consecutivo

82 %en el puntaje
de inclusión ypertenencia delempleado

60 %de los ingresos
son generados apartir de productos
y servicios que
permiten lasostenibilidad+25,000
horas dedicadas
al servicio
comunitarioBen la divulgacióndel Cambio
Climático de CDP,en comparación
con C en el pasado

75 %de las compañías
operativas en el
cuartil superiorpara la tasa total
de incidentes
registrables (TRIR)

22.4 %de reducción absoluta
en las emisiones de
GEI de alcance 1 y 2
desde 201938

días de tasa
promedio decierre de casos de
SpeakUp!, superando
el objetivo de unpromedio de 45 días

NUEVO META

10 %de reducción enel uso de agua
en las principales
operaciones para
2029 es nuestra
nueva meta
NUEVA META

100 M USD
de gasto con
proveedores diversospara 2025 es nuestra
nueva meta

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Introducción

7

INTRODUCCIÓN

Acerca de Fortive
Somos innovadores en tecnología global con
generosidad y optimismo en nuestro ADN.
Fortive ofrece tecnología esencial ysoluciones de flujo de trabajo conectadas
en una gama de atractivos mercados finales.
Nuestros negocios y segmentos estratégicos:
soluciones operativas inteligentes, tecnologíasde precisión y soluciones avanzadas parael cuidado de la salud, se basan en marcas
líderes, tecnologías innovadoras y posiciones
de mercado establecidas.
Tener un impacto positivo en el mundo
es fundamental para quiénes somos, qué
hacemos y cómo lo hacemos. Nuestra cultura
se basa profundamente en la mejora continua,
y estamos equipados con las herramientas
y el impulso para acelerar el progreso de loscampos centrados en las personas, comola fabricación industrial, los laboratorios deingeniería, la seguridad en el lugar de trabajo,
la gestión de instalaciones y activos, eldesarrollo de productos y la atención médica.

Quiénes somos
Nuestro equipo global está unido por un poderoso propósito
compartido: tecnologías esenciales para las personas que aceleran el
progreso. Con 17 empresas operativas, nuestros equipos operan en
una amplia gama de industrias y geografías. El trabajo conjunto para
impulsarnos hacia nuestro objetivo de un futuro sostenible a travésdel desarrollo de soluciones de flujo de trabajo críticas habilitadas por
hardware y software, inteligencia aplicada, análisis avanzado y otras
tecnologías de avance rápido. Estamos motivados por nuestra visiónde un mundo más fuerte, seguro y sostenible, y buscamos con audacia
las soluciones para llegar allí.
Nuestros productos y servicios permiten a nuestros clientes reducir
los impactos ambientales, promover la salud de la comunidad y lospacientes, y garantizar lugares de trabajo seguros y la continuidad
operativa de la infraestructura crítica. Nuestra mentalidad decrecimiento y cultura de curiosidad son fuerzas poderosas que
impulsan la ideación y experimentación necesarias para desarrollar
los productos y servicios que aceleran el progreso para todos.

FORTIVE DE UN VISTAZO

17

empresas operativas+18,000
empleados+50
países

5,800
M USD

en ingresos en 2022

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Introducción

Nuestros segmentos comerciales

Soluciones operativas inteligentes –Optimización del rendimiento

Tecnologías de precisión –Acelerar la innovación

Soluciones avanzadas para el cuidado de la salud –Mejorar la atencion

A la vanguardia de la aceleración del progreso de nuestras
decenas de miles de clientes en flujos de trabajo de misión
crítica, las soluciones operativas inteligentes de Fortive
utilizan instrumentación, software y servicios avanzados paramantener a gran parte del mundo funcionando de manera
segura, eficiente y más sostenible. Tenemos posiciones líderes
en pruebas y mediciones eléctricas, aplicaciones de softwarede ciclo de vida de instalaciones y activos, y seguridad de lostrabajadores conectados. Conectamos flujos de trabajo, datos
en tiempo real y análisis potentes para mantener a los clientes
y la infraestructura crítica mantenidas, minimizar el tiempo deinactividad y aumentar la productividad.

Convertir la chispa de una idea en un producto que cambia elmundo requiere una visión audaz, un enfoque rigurosamente
centrado en el cliente y experiencia especializada en materiales,
métodos y medición. Las Tecnologías de precisión de Fortive
ayudan a resolver desafíos técnicos difíciles para acelerar
los avances en una amplia gama de aplicaciones, desdela producción y fabricación de alimentos y bebidas hasta
vehículos eléctricos de próxima generación y energía limpia,
ya que nuestros clientes buscan nuevas soluciones de prueba
para permitir la electrificación y conectividad de todo. Desdeel mar profundo hasta el espacio profundo, los ingenieros ydesarrolladores de productos dependen de las tecnologías
avanzadas de Fortive para la seguridad, precisión y confiabilidad,
incluso en las condiciones más exigentes y dinámicas.

A medida que la prestación de atención al paciente evoluciona anivel mundial, las soluciones avanzadas de atención médica deFortive permiten a los proveedores de atención médica brindar
atención excepcional al paciente de manera más eficiente
con soluciones de esterilización de instrumentos líderes en laindustria, seguimiento de instrumentos, diseño y fabricaciónde equipos de terapia celular, herramientas de prueba
biomédica, monitoreo de seguridad de radiación y soluciones
de productividad clínica integrales. Los hospitales, los centros
quirúrgicos ambulatorios y los laboratorios necesitan estas
tecnologías inteligentes para ayudar a garantizar que se cumplan
los estándares de seguridad críticos, que los instrumentos y losquirófanos funcionen con el máximo rendimiento y que se sigan
procedimientos complejos con precisión en estos entornos deatención médica de misión crítica.

8

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Introducción

9

INTRODUCCIÓN

Nuestrocompromiso conla sostenibilidad
Estamos persiguiendo con audacia nuestra
visión de acelerar un futuro sostenible para
todos invirtiendo en nuestra gente, nuestras
operaciones y revolucionarias innovaciones
que abordan directamente los desafíosambientales y sociales.
La sostenibilidad está inextricablemente
vinculada con nuestro propósito compartido,
tecnologías esenciales para las personasque aceleran el progreso, y nuestros valores.
Desarrollar productos que generen un impacto
positivo en el mundo es lo que nos impulsa ylo que nos inspira.

Nuestra propuesta de valor de sostenibilidad
El trabajo que hacemos, y cómo lo hacemos, se centra enel impacto. Todos los días, los productos, servicios y personas deFortive trabajan detrás de escena para:
n

n

n

n

n

n

garantizar condiciones operativas seguras para los trabajadoresen lugares de trabajo de alto riesgo;
proporcionar soluciones de software que gestionen métricas
críticas para la salud y la seguridad de los trabajadores, así como
el desempeño medioambiental;
permitir eficiencias operativas y de procesos que reduzcan los
impactos ambientales;salvaguardar la capacidad operativa de la infraestructura crítica
y los activos físicos;
mejorar la atención perioperatoria, automatizada y personalizada
para los pacientes y sus procedimientos;
permitir resultados rápidos y precisos de pruebas médicas.

La sostenibilidad es fundamental para la estrategia comercial
de Fortive y nuestro progreso se acelera a través del FBS.
Tenemos una cartera de compañías operativas con conexiones
estratégicas con la sostenibilidad a través de sus productos yservicios. Esta combinación de nuestra estrategia y cartera nos
permite escalar nuestro impacto y capitalizar los impulsores
seculares en nuestros mercados actuales, impulsando elcrecimiento y el valor a largo plazo en nuevos mercados.
Los problemas ESG son problemas comerciales. Identificamos
y gestionamos estos problemas porque comprendemos su
importancia para mantener y mejorar el sostenimiento y el valora largo plazo de la compañía.

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Introducción

Alineación de nuestras divulgaciones
con los principales marcos ESG
Este informe proporciona una actualización sobre el progresode Fortive hacia nuestros objetivos en el año calendario 2022
y se prepara de acuerdo con los siguientes marcos:nnel estándar de la Junta de normas contables de sostenibilidad(SASB) para equipos eléctricos y electrónicos (RT-EE versión
2018-10)MATRIZ DE MATERIALIDADHighnlos estándares de la Iniciativa global de informes (GRI):
Core (estándar 2021)

el Pacto Mundial de las Naciones Unidas y los Objetivos
de Desarrollo Sostenible (ODS de la ONU) de lasNaciones Unidas

Además, informamos nuestro perfil y desempeño completode gases de efecto invernadero (GEI) a través de la divulgaciónde cambio climático de CDP cada año. Haga clic aquí para
acceder a nuestra divulgación más reciente sobre el cambio
climático de CDP.

Human Rights

Climate Change & Greenhouse Gas (GHG) Emissions

Digital Privacy & Security
Ethics & Complianceel marco del Grupo de trabajo sobre divulgaciones
financieras relacionadas con el clima (TCFD)

Water Use

External Issue Relevancen

Employee Well-Being, Safety, & Health

Waste Management

Inclusion & Diversity

Energy Management

Talent Acquisition, Retention, & Development
Political, Societal, Physical Risks
Product Lifecycle Responsibility

Community Engagement & Support
Organizational Culture & Management
Employee Rights

Air Emissions
Responsible Supply Chain & Procurement
Governance

Stakeholder Engagement

Transparency

Innovation & Technology

Market Competition

Hazardous Materials
Sustainable Building &Infrastructure Management

Low

Customer Satisfaction

Financial Management
Business Resilience

Internal Issue Relevance

High

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Introducción

Pilares de sostenibilidad
Los pilares de sostenibilidad sirven como el plano para nuestra estrategia de sostenibilidad, y definimos metas en cada uno para impulsar el progreso. Dedicamos
nuestros recursos a priorizar la mejora continua en estas áreas, porque comprendemos el valor que ofrecen al negocio, así como los riesgos de la inacción. Los pilaresde sostenibilidad, y nuestra alineación con los ODS de la ONU, proporcionan el marco de organización para enfocarse en los problemas ESG que son relevantes ymateriales para nuestro negocio debido al papel que cada uno tiene en la entrega de valor a corto y largo plazo para la compañía y nuestras partes interesadas.

Empoderamiento de equipos
inclusivos y diversos

Inversión en nuestras
comunidades

Protección del planeta

Trabajo y materias
primas responsables

Operación con principios

Promover una cultura equitativa e
inclusiva que permita a todos serauténticos y hacer su mejor trabajo.

Crear y defender impactos
positivos en las comunidadesen las que trabajamos, vivimos
y servimos.

Proteger el medioambiente
y los recursos en toda la cadena
de valor.

Elevar y reforzar las expectativas
para garantizar que las personas,
la seguridad y la calidad sean la
prioridad n.º 1.

Establecer y hacer cumplir loslímites para proteger los activos
críticos.

nInclusión y diversidadnCultura y gestión organizacionalnAdquisición, retención y desarrollo
de talentosnParticipación y apoyo
comunitarionnnCambio climático y emisiones
de GEIn

Uso del agua
Gestión de desechosnnBienestar, seguridad y salud delos empleados
Cadena de suministro yadquisiciones responsables
Derechos humanosnÉtica y cumplimientonResiliencia comercialnPrivacidad y seguridad digital

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Introducción

OPTIMIZACIÓN DE LA GENERACIÓN Y TRANSMISIÓN DE ENERGÍA PARA LA TRANSICIÓN DE ENERGÍA LIMPIA

Los interruptores de presión ytransductores de Gem Sensors
controlan el paso de la hoja yla desviación en las turbinas
eólicas para maximizar lacantidad de energía generada
bajo cualquier condición eólica.

El software Intelex permitea los clientes llevar a cabo
informes y contabilidad deemisiones de gases de efecto
invernadero (GEI), incluida laproporción compensada porenergía renovable.

Los codificadores de rastreador
solar inteligente de HengstlerDynapar ayudan a los paneles
solares a rastrear el movimientodel sol en el cielo, maximizando
la generación de energía
disponible.

Fluke proporciona herramientas
de mantenimiento solar líderes
en la industria, que permiten alos técnicos probar y confirmar
el rendimiento de cada celda en
paneles solares.

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Introducción

GARANTIZAR LA GESTIÓN SEGURA Y LA OPERATIVIDAD SOSTENIDA DE LA INFRAESTRUCTURA CRÍTICA

Los generadores de señales deTektronix permiten la conversiónde energía renovable enelectricidad.

Los analizadores de gas
digitales de Qualitrol
proporcionan detección entiempo real de fugas de gas
en subestaciones eléctricas,
incluido el hexafluoruro deazufre (SF6), un potente gas deefecto invernadero.

El software demantenimiento preventivo
de ServiceChannel visualiza
datos en tiempo real paramantener los activos en
condiciones óptimas, lo
que reduce los riesgos dedegradación del rendimientoo falla catastrófica.

iNet® Now de Industrial
Scientific equipa a lostécnicos con análisis
en tiempo real de lasconcentraciones de gas enentornos peligrosos y alerta
cuando las condiciones noson seguras para el ingreso.

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Introducción

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PERMITIR OPERACIONES EFICIENTES EN NUESTROS PUEBLOS Y CIUDADES

Los sensores inteligentes deAnderson-Negele permitena las empresas de alimentos
y bebidas lograr tasas dellenado precisas, evitando eltiempo de inactividad de la
producción y el desperdiciode alimentos.

Los medidores de potencia decarga múltiple en red de Setra
simplifican la administraciónde energía al identificar
patrones de uso de energía
e ineficiencias, y al hacer unseguimiento de los ahorros deenergía resultantes de mejoras
continuas.

El Libro de costos deconstrucción ecológica
con datos de RSMeans,por Gordian ayuda alos profesionales de laconstrucción a planificar,
presupuestar y construir
edificios comerciales según
los estándares LEED.

El software vxObservede Accruent proporciona
visibilidad de la administraciónde energía, lo que permitea los equipos de las
instalaciones optimizar sus
sistemas de construcción,
comprender el consumo
de energía en tiempo real yprevenir fallas en el sistema.

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Introducción

15

PROMOVER LA SEGURIDAD DE PACIENTES Y DE PROVEEDORES CON MEDICIONES EN TIEMPO REAL Y TECNOLOGÍA LIMPIA

Los sistemas STERRAD®
de ASP que esterilizan
instrumentos con peróxido
de hidrógeno, manteniendoa los técnicos, pacientes y al
medioambiente a salvo dela exposición a sustancias
químicas.

El software CensiTrac® deCensis adapta la lista debandejas de instrumentos
para los procedimientos yrealiza un seguimiento deluso de instrumentos para
identificar instrumentos noutilizados, lo que reduce loscostos, la energía y el uso
de agua asociados con laesterilización.

La documentación clínica
perioperatoria y soluciones
de software de productividad
de ProVation permiten a losmédicos concentrarse en la
atención segura y eficientedel paciente.

Invetech es un socio líder en
el mercado para desarrollar
y escalar los mejores
dispositivos de diagnóstico
médico y soluciones deautomatización de procesospara terapias celulares ygénicas.

Los dosímetros de Landauer
que miden la exposición a laradiación para los técnicos,
proporcionando un registro
y lectura en tiempo real delos niveles de exposición
para impulsar cambios decomportamiento y reducir
instantáneamente la
exposición.

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INTRODUCCIÓN

Nuestra cultura
Nuestro propósito: tecnología esencialpara las personas que aceleran el progreso,
es nuestra razón de ser. Hacemos
realidad ese propósito todos los días,
guiado por un conjunto único de valores,
comportamientos y sistemas. Juntos,
estos elementos definen nuestra cultura.
Nuestros valores encapsulan el trabajo
en equipo, el enfoque en el cliente, lamentalidad de crecimiento y el impulso
que nos permite desarrollar soluciones
innovadoras de sostenibilidad.

|

Introducción

16

ValoresCreamos equipos extraordinariospara obtener resultados
extraordinarios.
Alcanzamos más juntos y todos
tenemos algo único para ofrecer.
El uso del FBS, junto con nuestra
cultura sólida e inclusiva, nos
permite unirnos para resolver
problemas que nadie podría
resolver solo.

El éxito del cliente inspira nuestra
innovación.
Nuestra cultura de mejora continua
nos permite impulsar la innovación yofrecer tecnologías transformadoras
que derriban las barreras y forjan
nuevos caminos para nuestros
clientes y el mundo.

Competimos por los accionistas.

Kaizen es nuestra forma de vida.

Somos una fuerza para el bien.
Creemos que priorizar la confianza,
la sostenibilidad y el impacto positivo
crea valor a largo plazo para todas
nuestras partes interesadas: nuestros
clientes, empleados, accionistas ycomunidades.

El FBS es fundamental para lo quesomos. Es una filosofía fundamental
que da forma a lo que hacemos ya cómo abordamos los desafíos.
Nuestro compromiso con la mejora
continua nos inspira a seguir
creciendo y aprendiendo.

Informe anual de sostenibilidad de Fortive Corporation

INTRODUCCIÓN

Cómo trabajamos
El Sistema de negocios de Fortive (FBS)El FBS es la forma en que trabajamos y lo que nos diferencia
de otras empresas. A través de Kaizen, o mejora continua,
constantemente nos desafiamos a nosotros mismos aser mejores: fabricar mejores productos, brindar mejores
servicios y superar las expectativas de los clientes.
Inculcamos esa ética en todo lo que hacemos.
En una compañía que tiene 18,000 puntos fuertes y abarcamás de 50 países y múltiples industrias, el FBS es nuestro
lenguaje común y nuestro superpoder.
Creamos intencionalmente equipos Kaizen que reúnen
diferentes habilidades, antecedentes y experiencias para
resolver problemas de manera más efectiva que cualquierpersona.

“Comenzamos cada Kaizen “verificando
cargos en la puerta” para empoderar a cadaparticipante para que contribuya con la
misma voz”.
				
			

JIM LICOPRESIDENTE Y DIRECTOR EJECUTIVO|

Introducción17

Informe anual de sostenibilidad de Fortive Corporation

Liberar el crecimiento y la innovación a
través del FBS
Nuestra cultura se basa profundamente en el modelo operativodel FBS. El FBS abarca un poderoso conjunto de herramientas ymétodos que empleamos en todas nuestras compañías operativas
y una mentalidad que impulsa la mejora continua.
Esta mentalidad compartida y creencia en lo mejor es la forma
en que manejamos nuestro negocio para entregar resultados yevolucionar para el beneficio de todas nuestras partes interesadas.
Somos una organización de aprendizaje central, y nuestro enfoqueen la innovación y el crecimiento nos mantiene un paso adelantede lo que nuestros clientes necesitarán en el futuro.

“El FBS es mucho más que un conjunto deherramientas: es el pegamento que conecta
a todos nuestros negocios independientes a
través de nuestro compromiso singular con la
mejora continua, o Kaizen. Realmente creemos
en unir todos los niveles del negocio en un
entorno donde la voz de todos sea escuchaday sea importante”.
				
KIRSTEN PAUST			VICEPRESIDENTE SÉNIOR,			OFICINA DEL SISTEMA DE NEGOCIOS FORTIVE|

Introducción

18

FBS: NUESTRA MENTALIDAD YCONJUNTO DE HERRAMIENTAS PARA LA
MEJORA CONTINUAHemos alcanzado nuestras metas y nos hemos comprometido
con metas más ambiciosas mediante el uso de las herramientasdel FBS. La rigurosa aplicación del FBS nos ha permitido
establecer procesos y controles para mejorar la calidad de losdatos, comunicarnos claramente con las compañías operativas
y las partes interesadas, y cuantificar el impacto que estamos
permitiendo a través de nuestros esfuerzos.
Nuestra cultura de mejora continua nos impulsa a evaluar
siempre las oportunidades para optimizar los procesos, mejorar lavisibilidad y ejecutar de manera eficiente.

Impulsa la experimentación y elintercambio de conocimientos.
Aprendemos unos de otros y denuestros clientes
Permite que nuestra gente
crezca al crear las condiciones
y el apoyo para maximizar el
trabajo en equipo, la resolución
de problemas y los resultados
Se alinea con los principios
de sostenibilidad al optimizarla eficiencia y la productividad
mientras elimina las ineficiencias
y los desechos físicos
Captura métodos comprobadosy, al mismo tiempo, proporciona
la flexibilidad para adaptar
herramientas a situaciones
específicas
Proporciona el marco y las
herramientas para probar e iterarpara ayudar a mejorar y acelerar
continuamente el progreso

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Introducción

19

Aprovechamiento del FBS para promover la sostenibilidad
El FBS es fundamental para quiénes somos y cómo trabajamos. Utilizamos el FBS para establecer y lograr nuestros objetivos de sostenibilidad e incorporar lasostenibilidad en todo lo que hacemos. Estamos particularmente orgullosos de compartir algunos de nuestros logros de 2022:

Empoderar a las personas y a losequipos inclusivos:nn

82 %: Logramos un máximo histórico
en nuestro puntaje de inclusión ypertenencia de empleados
Mejoramos nuestra estrategia depersonal utilizando:

Inversión en nuestras
comunidades:n

3 veces: Aumento de los regalos
de la Fundación Fortive desde
2020
Proceso mejorado de ejecución
de regalos utilizando:

Protección del planeta:n

50 %: Nuestro objetivo para 2029
de reducir las emisiones absolutas
de gases de efecto invernadero(GEI) de alcance 1 y 2– La voz de los empleados– Mapeo de flujo de valor

Logró la Garantía Limitada
para la contabilidad de GEI
utilizando:– Kaizen– Procedimiento estándar

– Resolución de problemas– 	5S – Simplificar (Simplify),
Acomodar (Straighten), Pulir(Scrub), Estabilizar (Stabilize) y
Mantener (Sustain)nnTrabajo y materias primas
responsables:nn

63 %: Mejora promedio de lapuntuación de riesgo ambiental,
de salud y seguridad (EHS) en las
principales operaciones
Reducción sistemática delriesgo mediante:

Operación con principios:nnPromedio de 38 días: Tasade cierre de casos a través denuestro programa SpeakUp!
Superó nuestra meta promediode 45 días usando:– Software EHS de Intelex– Mapeo de flujo de valor– Software de GEI de Intelex– Gestión visual diaria– Kaizen– Mapeo de flujo de valor– Procedimiento estándar

– Gestión visual diaria– Resolución de problemas– La voz de los clientes– Procedimiento estándar

–	Mejora del proceso
transaccional

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Introducción 20

The Fort
The Fort es nuestro centro de innovación, donde profundizamos
en datos, análisis, inteligencia artificial y otras tecnologías
emergentes para impulsar mejoras y avances continuos. The
Fort se especializa en desarrollar soluciones simples y elegantes
para abordar los desafíos profundos y complejos que enfrentan
muchos de nuestros clientes.
Mediante el uso del FBS para crear prototipos, medir, aprendere iterar, The Fort desarrolla soluciones que pueden compartirse
entre las compañías operativas para permitir el impacto a escala:nnn

ASPECTOS DESTACADOS DEL PRODUCTO

Los equipos alineados con el segmento de negocios
están compuestos por científicos de datos que trabajan
estrechamente con las compañías operativas del segmentopara utilizar mejor sus datos, la voz del cliente y desarrollar
casos de uso del cliente.

Accruent: Predicción de fallas en
refrigeradores para minoristas decomestibles

The Armory es una base de datos de código reutilizable,
soluciones comerciales y trabajo estándar que los ingenieros
de todas las compañías operativas pueden aprovechar.
El Programa de líderes de datos identifica a científicos dedatos, los capacita y los implementa para ayudar a otros
equipos de compañías operativas, desarrollando capacidad
y capacidades en todas las compañías operativas.

The Fort proporciona un enfoque ágil parala resolución de problemas y un tiempo delanzamiento del proyecto más rápido. En
promedio, las compañías operativas que seasocian con The Fort ven una ganancia netade más de tres meses en comparación con
el desarrollo de proyectos tradicionales.

El producto vxObserve de Accruent permite a losclientes gestionar el mantenimiento de grandes
flotas de equipos, incluidos sistemas de calefaccióny aire acondicionado (HVAC) y grandes unidadesde refrigeración. The Fort trabajó con el equipo devxObserve para desarrollar una solución avanzada
de aprendizaje profundo para mejorar las tasas depredicción de fallas críticas de activos.
A través de un programa piloto con un importanteminorista de comestibles en el Reino Unido, lasolución permitió al cliente:nnnlograr un tiempo de actividad de los activos del99.8 %
generar más de 3 millones de USD en ahorros decostosevitar la liberación de más de 1,700 MTCO2e en
emulsiones, a través de una gestión mejorada delrefrigerante

Informe anual de sostenibilidad de Fortive Corporation

Empoderamiento de equipos
inclusivos y diversos
Somos más juntos. La inclusión, la diversidad y la equidad son un facilitador culturalclave para sacar lo mejor de nosotros, impulsar nuestro éxito y construir un futuro
prometedor para nuestros equipos, comunidades y el mundo que nos rodea.

|

Empoderamiento de equipos inclusivos y diversos

21

Informe anual de sostenibilidad de Fortive Corporation|

Empoderamiento de equipos inclusivos y diversos

22

EMPODERAMIENTO DE EQUIPOS INCLUSIVOS YDIVERSOS

Nuestrocompromiso decultivar una culturade crecimiento
inclusiva
La cultura organizacional se trata de laspersonas, y creemos que somos más juntos.
Las personas son el centro de quiénes somos,
qué hacemos y cómo trabajamos.
Fortive es un equipo global, con 18,000
personas fuertes y motivadas por un propósito
compartido. Nuestra estrategia de personalse centra en empoderar a equipos fuertes e
inclusivos que trabajan juntos para resolver
problemas que nadie podría resolver solo.
Buscamos intencionalmente diferentes
habilidades, antecedentes y voces para ofrecer
resultados a nuestros clientes y cumplir con
nuestra promesa para los empleados: Para
ustedes. Para nosotros. Para el crecimiento.
Nuestra estrategia de personal se define por
nuestra cultura de crecimiento inclusivo,
avanzada a través del FBS y sistemas detalento y recompensas, y medida por nuestrosprocesos de experiencia de los empleados.
Estos elementos clave nos permiten acelerar el
progreso de nuestros clientes, nuestros equipos
y el mundo que nos rodea.

ASPECTOS DESTACADOS

100 %en el Índice deIgualdad Corporativa
de la Campaña de
Derechos Humanos,
por sexto año
consecutivo2022

La empresa más
responsable deNewsweek

78 %Puntaje departicipación delempleado en el Índicede experiencia delempleado 2022

82 %Puntaje de inclusión
y pertenencia delempleado en el Índicede experiencia delempleado 2022

Informe anual de sostenibilidad de Fortive Corporation“Nuestra cultura se basa en nuestro propósito y valores compartidos,
y nuestro éxito refleja nuestra búsqueda incesante de algomejor. En todas las compañías operativas, somos colaborativos ysolidarios: tenemos una cultura de curiosidad y buscamos aprenderunos de otros. Somos constructores, innovadores y emprendedores,
lo que crea riqueza a través de nuestra diversidad de habilidades yexperiencias”.
				
			

STACEY WALKER
DIRECTORA DE RECURSOS HUMANOS|

Empoderamiento de equipos inclusivos y diversos

23

La diversidad, equidad e inclusión (DEI)
permite nuestra cultura
Todos tenemos un papel en la construcción de una cultura
y una comunidad donde todos puedan prosperar. Estamos
comprometidos a cultivar una cultura inclusiva y diversa donde
todos se sientan respetados, valorados y empoderados.
Eliminar el sesgo y esforzarnos por la equidad y la equidad es
una extensión natural de nuestros valores. En 2022, agregamos
formalmente equidad a nuestro viaje de inclusión y diversidad.
Junto con el FBS, DEI es un facilitador cultural clave.
nnnInclusión: Desarrollar nuestros equipos para construir un
Fortive donde pueda ser usted mismo y hacer su mejor trabajo.
Diversidad: Construir un Fortive diverso a través de lacontratación, el desarrollo y la retención de un equipo sólido
y diverso.
Equidad: Construir una cultura de equidad que permita
una mayor innovación y rendimiento para los clientes y parael mundo.

Informe anual de sostenibilidad de Fortive Corporation|

Empoderamiento de equipos inclusivos y diversos

24

PROGRESO HACIA NUESTROS OBJETIVOS ASPIRACIONALES DE DEI PARA 2025

Los sistemas de talento y recompensas
promueven nuestra cultura
Nuestra cultura nos inspira a seguir experimentando, creciendo yaprendiendo. Nuestros sólidos sistemas de talentos y recompensas
promueven las estrategias de nuestra gente al atraer, desarrollar yretener el talento que necesitamos ahora y en el futuro. Juntos, estos
sistemas fortalecen nuestra propuesta de valor para los empleados yconstruyen la marca de nuestro empleador, a la vez que brindan nuevas
experiencias a nuestros empleados y resultados para nuestros clientes.
En 2022, integramos aún más DEI en nuestros procesos y programas
de talento principales al:nnn

Mejorar la experiencia de los líderes inclusivos: Nuestro conjuntode herramientas y capacitación para equipar a los líderes sénior paraliderar equipos inclusivos y diversos de alto desempeño.

La transparencia y la responsabilidad nos ayudan a crear una cultura inclusiva, diversa y equitativa. Establecemos
objetivos aspiracionales del 85 % de logro en nuestro Índice de inclusión y pertenencia, y el 50 % de mujeres y el 37 % derepresentación de personas negras, indígenas y de color (BIPOC) para 2025 en todo Fortive. Hemos logrado ganancias
constantes en cada una de estas métricas año tras año, a pesar de los desafiantes mercados laborales globales.

Métricas anuales1

50 %

36 %

36 %

son BIPOC

son mujeres

50 %

50 %

50 %

40 %
30 %

50 %
40 %

36 %

37 %

38 %

30 %

20 %

20 %

10 %

10 %

2020

2021

2022

50 %
40 %

48 %

48 %

48 %

31 %

32 %

33 %

2020

2021

2022

BIPOC
profesionales y en puestos gerenciales

BIPOC

30 %

NUEVOSEJECUTIVOS QUESE UNIERON A
FORTIVE EN 2022

Mujeres
profesionales y en puestos gerenciales

Mujeres

Diversificar las fuentes de contratación: Incluir a las universidades
históricamente negras (HBCU) y otras instituciones con mayor
diversidad estudiantil.
Apoyar continuamente a nuestros grupos de recursosde empleados y amigos (EFRG): Aumentar la inclusión ypertenencia dentro y para nuestras comunidades de empleados
subrepresentadas. En 2022, tuvimos más de 3,000 empleados
miembros en más de 30 EFRG.

Objetivos aspiracionales 2025

50 %
37 %

37 %

37 %

34 %

34 %

36 %

40 %
30 %

20 %

20 %

10 %

10 %

2020

2021

[1] Basado en datos internos al final del año calendario respectivo.

2022

36 %

36 %

36 %

26 %

27 %

28 %

2020

2021

2022

Informe anual de sostenibilidad de Fortive Corporation

Crecimiento y desarrollo del talento
Ampliamos nuestros programas de aprendizaje para
proporcionar experiencias de crecimiento continuo para
nuestra gente.

Experiencia para líderes de personal (ELP)
Diseñada para líderes de nivel medio a sénior, la ELP apoya a losempleados que se trasladan a funciones de líderes de equipo.
ELP, un aprendizaje profundo y experiencial para líderes de equipo
nuevos y experimentados, aprovecha el aprendizaje interactivo
que proporciona herramientas críticas para preparar a nuestros
empleados para mayores responsabilidades de liderazgo depersonal.

Experiencia de liderazgo acelerado (ELA)Con énfasis en las habilidades del FBS y el desarrollo de liderazgo,
los equipos de ELA trabajan en desafíos comerciales en tiempo
real durante dos meses, culminando en una presentación de su
solución y recomendaciones a un panel ejecutivo y su organización
patrocinadora.

|

Empoderamiento de equipos inclusivos y diversos

25

Un tercio de los presidentes de lascompañías operativas participaron en el
GMDP, lo que nos ayuda a reclutar y hacer
crecer nuestro banco de liderazgo.
Programa de desarrollo de gestión general (GMDP)
Como un programa de canalización para líderes de alto potencial,de carrera temprana y media, el Programa de desarrollo de gestión
general (GMDP) brinda la oportunidad de aprender y crecer a
través del desarrollo formal, la visibilidad para los altos ejecutivos
y la tutoría. El GMDP prepara a los graduados para convertirse enlíderes de nivel sénior en Fortive y nuestras compañías operativas.

FBS Ignite
Una oportunidad de desarrollo profesional que acelera el crecimiento
profesional a través de una experiencia inmersiva y de apoyo.
Los FBS “Igniters” participan en:ninstrucción intensiva en el kit de herramientas del FBS;nentrenamiento profesional ejecutivo;n

un desafío comercial discreto para abordar durante tres meses; yCumbre de liderazgo de Fortive (FLS)nexposición a otras partes del negocio y su cultura y clientes.

La Cumbre del liderazgo de Fortive (FLS) es una cumbre trimestralpara los presidentes de compañías operativas que se centra
en fortalecer las capacidades, desarrollar nuevas habilidades,
establecer contactos y comparar prácticas líderes para dirigir sus
negocios de manera efectiva.

FBS Ignite es un ejemplo perfecto de nuestro enfoque enla creación de valor a largo plazo: si bien los resultados son
fundamentales para las necesidades comerciales a corto plazo,el programa Ignite se trata tanto del aprendizaje como de losresultados.

“El entrenamiento profesional personalizado
ha sido increíblemente útil, y tener un asesor
que se ve y suena como yo marca toda ladiferencia del mundo”.
				
			
			

TIFFONIA NOUSSISOCIA COMERCIAL DE RECURSOS HUMANOS,FLUKE RELIABILITY SYSTEMS\Informe anual de sostenibilidad de Fortive Corporation

Programas de recompensas totales
DEI se extiende a todos los aspectos de nuestro negocio, incluidos
nuestros sistemas de recompensas y prácticas de compensación.
Nuestros Programas de recompensas totales atraen y retienen apersonas talentosas y curiosas con una mentalidad de crecimiento
y pasión por la innovación, la colaboración y la mejora continua.
Ofrecemos programas líderes que inspiran y recompensan undesempeño superior, son equitativos y fomentan una fuerza
laboral global inclusiva, diversa y saludable.
Estamos comprometidos a ofrecer igualdad de salario por
igualdad de trabajo. No solo es lo correcto, sino que este
compromiso también nos permite atraer y retener personas
talentosas, fortalece nuestra cultura inclusiva y da como resultado
una empresa de mayor desempeño. Revisamos regularmente
nuestros niveles salariales, que se definen para cada trabajo en
función de los datos del mercado, incluida la geografía, y losajustamos proactivamente si es necesario para lograr la igualdadsalarial por la igualdad de trabajo.

“Todos desempeñamos un papel en laconstrucción de una cultura que celebre
diversas perspectivas, donde todos puedan
expresar su opinión, ser auténticos y saber
que reciben apoyo”.
				ANDREA MULHALL
			 VICEPRESIDENTA,
			
DIVERSIDAD, EQUIDAD E INCLUSIÓN

|Empoderamiento de equipos inclusivos y diversos

26

La experiencia del empleado refleja
nuestra cultura
Nuestra promesa a los empleados es: para ustedes. Para nosotros.
Para el crecimiento. Para lograr esta promesa, los líderes de todos
los niveles buscan activamente comentarios de los empleados yotras partes interesadas para fortalecer nuestra cultura.
Nuestro Índice de experiencia del empleado (IEE) es una de las
muchas maneras en que solicitamos aportes activamente. Los
resultados generales del IEE han mejorado un 5 % de 2019 a 2022,
con un aumento constante durante el período, incluidos
los puntajes altos de todos los tiempos para:nCompromiso del empleado: 78 %nInclusión y pertenencia del empleado: 82 %nCrecimiento y desarrollo profesional: cuartil superiornEfectividad del líder: cuartil superior

Hemos pasado a encuestas trimestrales de seguimiento paraobtener una imagen más frecuente de la salud y la satisfacción
en todo el lugar de trabajo. La mayor frecuencia de comentarios
les dice a los empleados que sus voces son valoradas y deseadas;y los comentarios recibidos nos dicen cómo nos está yendo en
búsqueda de nuestros objetivos para una fuerza laboral motivada,
comprometida y energizada.
Estamos orgullosos del progreso que estamos haciendo paracultivar una cultura inclusiva, diversa y equitativa. Nuestra mejora
continua es aún más significativa dado el movimiento dinámico
de la fuerza laboral y la competencia global por el talento en losúltimos años.

Informe anual de sostenibilidad de Fortive Corporation

Asociación para la equidad
Amplificamos nuestro trabajo de DEI a través de asociaciones
intencionales.

CEO Action for Racial Equity
CEO Action for Racial Equity es la primera asociación dirigida
por empresas con un enfoque en el avance de la equidad raciala través de herramientas de compromiso corporativo y políticas
públicas. Fortive se enorgullece de ser un miembro activo e
impulsar el progreso en la Iniciativa de diversidad comercial que
apoya el crecimiento y la escala de las empresas de propietarios
negros al aumentar la equidad y el acceso al capital, las redes y las
oportunidades en todos los servicios comerciales.

Forté Foundation
La Forté Foundation brinda a las mujeres igualdad de acceso a
una infraestructura, que incluye educación empresarial, modelosa seguir, redes profesionales y capacitación de liderazgo quelas empodera para repensar lo que es posible. A través de sus
esfuerzos, la Forté Foundation tiene un sólido historial de ayudara lanzar a mujeres a carreras comerciales satisfactorias.
Fortive se asocia con Forté para acelerar y avanzar en nuestra
estrategia de talento para mujeres, reconociendo que las mujeres
enfrentan desafíos distintos en sus trayectorias profesionales.
A través de esta asociación, hemos creado un enfoque de tres
estrategias para identificar al mejor talento femenino:nnn

Washington Employers for Racial Equity
Washington Employers for Racial Equity es una coalición deempleadores en todo el estado de Washington para apoyar laequidad racial. En consonancia con nuestra estrategia internade DEI, nuestro estado de signatario incluye establecer objetivos
medibles, evaluar el progreso e informar públicamente losresultados. Además, la coalición se compromete a defenderpolíticas que promuevan el capital en el estado de Washington,donde se encuentra nuestra sede central.

esfuerzos de abastecimiento estratégico a través de canales deexalumnos,
atracción de talentos a través de eventos, ydesarrollo profesional, como la preparación de mujeres a mitadde carrera para funciones ejecutivas.

“Haber sido seleccionado para unirme a este
programa significó muchísimo para mí. Me siento
visto por Fortive, y el hecho de que estén invirtiendoen mi crecimiento es realmente motivador”.
				
			

SELU GUPTAGERENTE DE INGENIERÍA DE HARDWARE, TEKTRONIX|

Empoderamiento de equipos inclusivos y diversos

27

ESTUDIO DE CASO: EVENTOS DELGRUPO DE RECURSOS PARA EMPLEADOSY AMIGOS (EFRG)
Viva! EFRG se dedica a empoderar a losmiembros para que logren un potencial
profesional y social completo, y para fomentar
la inclusión, la representación y el crecimientode la comunidad latina en todo Fortive.
En septiembre de 2022, Viva! organizó más de
10 eventos virtuales en honor al Mes de la
Herencia Hispana. Más de 500 empleados
de todo el mundo asistieron y participaronen los eventos, ayudando a promover ycrear conciencia en la comunidad sobre lariqueza cultural que las diversas comunidades
latinas representan en todo Fortive.

Informe anual de sostenibilidad de Fortive Corporation

Inversión en nuestras
comunidades
Tenemos un impacto significativo en las comunidades
de todo el mundo donde vivimos y trabajamos.

|

Inversión en nuestras comunidades28

Informe anual de sostenibilidad de Fortive Corporation

INVERSIÓN EN NUESTRAS COMUNIDADES|Inversión en nuestras comunidades

29

ASPECTOS DESTACADOS

Participacióny apoyocomunitario
Además de los productos y servicios
de alta calidad y alto impacto que
ofrecemos todos los días a los clientes,
estamos comprometidos con servecinos y ciudadanos comprometidos
y responsables.
En Fortive, nuestros equipos contribuyen
y tienen un impacto positivo en las
comunidades de todo el mundo donde
vivimos y trabajamos.

Día de Retribución:

Fundación Fortive:

100 %~2 M USD+25,000

15

participación de la compañía operadorahoras de voluntariado+150

comunidades

16

paísesdonados desde 2020

destinatarios de organizaciones sin fines de lucro

Programa de becas Fortive:

20

nuevos estudiantes y 29 estudiantes continuos
ganaron becas para apoyar su educación
postsecundaria

Informe anual de sostenibilidad de Fortive Corporation

Día de Retribución (Day of Caring)
Reconocemos el poder de retribuir. Nuestro Día de Retribución
anual es una tradición de Fortive que refleja nuestro espíritu degenerosidad y optimismo. Los actos de servicio nos conectan conlas comunidades donde vivimos y trabajamos, mejoran nuestra
sensación de bienestar y brindan oportunidades para participar en
actividades o con organizaciones que promueven la satisfacción anivel personal.
Como iniciativa dirigida por empleados, el Día deRetribución empodera a nuestros equipos para que se unan,
identifiquen las causas que les importan y ofrezcan un apoyo
significativo a los socios de la comunidad. En toda la compañía,
ofrecemos a cada empleado un día libre remunerado completopara servir a su comunidad.
En 2022, muchos de nuestros equipos regresaron a los eventos
presenciales del Día de Retribución, lo que proporcionó una mayor
plataforma para el servicio y el impacto.

VIDEO: Escuche a nuestros empleados hablar sobre lo que significa el Día deRetribución para ellos|

Inversión en nuestras comunidades 30

FORTIVE FUE RECONOCIDO EN EL 12.º FESTIVAL DE
FILANTROPÍA EN CHINA
Fortive ganó el Premio al desarrollo sostenible 2022 en el 12.ºFestival de Filantropía en China que se llevó a cabo en Shanghái.
Este es el segundo año en que Fortive es reconocido en el festival.
En 2021, Fortive ganó el “Premio a la fuerza de conducción debienestar público” por los impactos en la comunidad que nuestrosequipos tuvieron durante el Día de Retribución.
Fundado en 2011, el Festival de Filantropía en China esorganizado por medios de comunicación tradicionales en China
y está diseñado para promover la importancia del compromiso
comunitario y la filantropía.

Desde 2016, nuestrosequipos han dedicado másde 150,000 horas de servicio
a nuestras comunidades
locales en todo el mundo

Informe anual de sostenibilidad de Fortive Corporation

Fundación Fortive|

Inversión en nuestras comunidades

31

BENEFICIARIOS DE CONTRIBUCIONESBENÉFICAS DE LA FUNDACIÓN FORTIVE 2022

Establecimos la Fundación Fortive para dirigir y escalar nuestros
esfuerzos filantrópicos. Desde su primer año de operación en
2020, la Fundación Fortive ha aumentado su contribución benéfica
anual más de tres veces al apoyar a organizaciones sin fines delucro en todo el mundo cuyas misiones e impacto se alinean conlas áreas de donación de la Fundación Fortive:

Educación STEM
Code.org
AnitaB.org

n

Educación STEMn

Justicia social

Justicia socialn

Fortalecimiento de las comunidadesnGestión ambiental

Equal Justice Initiative
Human Rights Campaign Foundation
Girls E-Mentorship
Stonewall Community Foundation
Team Red, White & Blue

En 2022, invitamos a nuestros empleados y a nuestros EFRG
a identificar organizaciones que se alinean con sus misiones.
La Fundación Fortive asignó el 30 % de sus contribuciones
benéficas centradas en la justicia social a las organizaciones
designadas por nuestros EFRG.
La Fundación Fortive ha establecido asociaciones conorganizaciones sin fines de lucro seleccionadas para ampliar
aún más nuestros esfuerzos filantrópicos.
Tanto a través de la Cruz Roja Americana como de GlobalGiving,
los empleados pueden donar directamente para apoyar a las
comunidades necesitadas y hacer que sus contribuciones sean
igualadas por la Fundación Fortive.

Programa de becas Fortive
Para apoyar e invertir en la próxima generación de innovadores,
el Programa de becas Fortive proporciona becas a los hijosde los empleados de Fortive para apoyar su búsqueda deeducación postsecundaria. Las becas están disponibles para loshijos dependientes de los empleados que planean asistir a una
universidad, facultad o escuela vocacional de dos o cuatro años.
Cada año, otorgamos 20 becas nuevas, junto con premiosde renovación. En 2022, aumentamos nuestra inversión ennuestro programa de becas, elevando todas las becas a un nivel
consistente y superior. Los costos crecientes de la educación
superior crean desafíos a corto y largo plazo para los estudiantes
y sus familias, y afectan de manera desproporcionada a losestudiantes de poblaciones subrepresentadas. Mejorar nuestrospremios nos permite extender el apoyo a nuestros empleados,
donde puede marcar una diferencia significativa y promover laequidad y el acceso a la educación postsecundaria.

Fortalecimiento de lascomunidades
Feeding America
Cruz Roja Americana
Médicos Sin Fronteras
GlobalGiving

Gestión ambiental
Ingenieros Sin Fronteras
One Tree Planted
The Nature Conservancy

Informe anual de sostenibilidad de Fortive Corporation

Protección del planeta
Aprovechamos nuestra cultura de innovación y mejora
continua para proteger el medioambiente y promover lasostenibilidad en toda nuestra cadena de valor.

|Protección del planeta

32

Informe anual de sostenibilidad de Fortive Corporation

PROTECCIÓN DEL PLANETA

Cambio climático
y emisiones degases de efecto
invernadero (GEI)El trabajo de proteger el planeta es
responsabilidad de todos y, en Fortive, nostomamos esa responsabilidad en serio.
El cambio climático exige una acción audazpara adaptarse a las condiciones cambiantes
y proteger la salud de las comunidades detodo el mundo, y estamos acelerando nuestros
esfuerzos para reducir nuestro impacto en
nuestro planeta y proteger sus recursos
naturales.

ASPECTOS DESTACADOS

22.4 %de reducción en las emisiones
de GEI de alcance 1 y 2 desde
2019-2022

2,000 M USD

línea de crédito renovableestructurada como una línea decrédito vinculada a la sostenibilidad,
con precios mejorados basados en
el logro del objetivo de GEI de 2029

3

años de inventarios de GEI lograron
la Garantía Limitada a través de lagarantía de terceros

10 %reducción del uso del agua para
2029 en nuestras principales
operaciones, con respecto a losniveles de 2022|

Protección del planeta

33

Emisiones de GEI (toneladas métricas de CO 2e)

Alcance 1

Alcance 2 basado en el mercado

80,000Total
65,83060,000

Alcance 2
44,759Total
59,686
Alcance 2
40,05540,00020,000

Alcance 1
21,071

2019

Alcance 1
19,631

2020

Total
51,920Total
51,120

Alcance 2
38,102

Alcance 2
35,692

Alcance 1
13,818

Alcance 1
15,4282021

2022

En 2022, anunciamos un nuevo objetivo absoluto de
reducción de emisiones de GEI: reducir las emisiones
absolutas de alcance 1 y 2 en un 50 % para 2029 con
respecto a los niveles de 2019.
Redujimos las emisiones absolutas de GEI de alcance 1y 2 en un 22.4 % a pesar de las condiciones comerciales
sin precedentes e impredecibles entre 2020 y 2022.
A partir de 2021-2022 redujimos las emisiones de GEI
de alcance 1 y 2 en un 1.5 %, mientras que nuestro
negocio creció casi un 11 %. Estamos orgullosos de este
desempeño y seguimos dedicados al progreso continuo
hacia nuestro objetivo de 2029.

Informe anual de sostenibilidad de Fortive Corporation|

Protección del planeta

34“Para garantizar un futuro sostenible para todos,
hemos alineado nuestra estrategia de sostenibilidad
y las divulgaciones relacionadas con el clima con el
Grupo de trabajo sobre divulgaciones financieras
relacionadas con el clima (TCFD) para reflejar
completamente la fortaleza de nuestra gobernanza,
estrategia y gestión de riesgos y objetivos
relacionados con el clima”.
				
PETER UNDERWOOD
			 VICEPRESIDENTE SÉNIOR, ASESOR GENERAL

Emisiones de GEI de alcance 1 y 2 – Hojade ruta para 2029
Nuestro objetivo de 2029, reducir las emisiones absolutas de
GEI de alcance 1 y 2 en un 50 % con respecto a los niveles de2022, es nuestro objetivo más ambicioso hasta el momento, yestá alineado con la Iniciativa de objetivos basados en la ciencia(SBTi)1 y el Acuerdo de París.

nObjetivos de GEI para empresas operativas: Para impulsar la
mejora continua y la atención a la eficiencia en todo el negocio,cada compañía operadora tiene un objetivo anual de reducciónde GEI.

nn

Las estrategias que utilizamos para lograr el objetivo incluyen:n[1] De acuerdo con la guía de SBTi, la determinación de la materialidad requiere un perfil de alcance3 completo. Estamos comprometidos a finalizar nuestra evaluación de las categorías de emisiones
posteriores este año.

n

Kaizens de sostenibilidad: En todas nuestras operaciones
principales, nuestros equipos evalúan e identificanoportunidades para reducir la energía, las fuentes de emisiones
de GEI, el agua y los desechos.
Energía renovable: Estamos desarrollando una estrategia
multifacética de energía renovable, que incluye adquisiciones
de contratos de servicios públicos, sistemas de energía
renovable en el sitio y proyectos de energía limpia a gran escala.

Inversiones de capital: Apoyamos la financiación de capital
adicional para proyectos que ofrecen reducciones significativasde las emisiones de GEI.
Garantía de terceros: Al hacer que nuestros inventarios de GEI
y procesos contables sean revisados a través de aseguramiento
de terceros, nos aseguramos de que nuestros protocolos sealineen con los estándares del Protocolo de GEI.

Informe anual de sostenibilidad de Fortive Corporation

Energía renovable

Emisiones de GEI de alcance 3

Para apoyar nuestros objetivos de descarbonización, Fortive
tiene la intención de invertir en energía renovable en el sitio yen instalaciones de energía renovable a gran escala fuera delsitio. En 2022, nos unimos a la Asociación de Compradores deEnergía Limpia (CEBA) para obtener información sobre energía
renovable e instrumentos de tecnología limpia y formular
nuestra estrategia de energía renovable.

En 2022, comenzamos nuestro análisis de las emisiones dealcance 3: las emisiones generadas a través de actividades
indirectas aguas arriba y aguas abajo de nuestras operaciones.
Completamos nuestra referencia de emisiones de alcance3 para las ocho categorías ascendentes y determinamos quelas siguientes son las más relevantes:

Además, estamos examinando las oportunidades de energía
renovable en el sitio en nuestras principales operaciones y
opciones de energía limpia con nuestros proveedores deservicios públicos en todo el mundo.

nactividades relacionadas con el combustible y la energía,ndesechos generados en las operaciones, ynviajes de negocios.

Divulgamos las emisiones para estas categorías en nuestra
Divulgación de cambio climático para CDP de 2022 y continuamos
evaluando las categorías posteriores de alcance 3 para determinarla relevancia. Una vez completado, determinaremos qué categorías
son importantes para informar un objetivo de reducción dealcance 3.
Compramos certificados de energía
renovable (REC) generados en
regiones donde operamos, incluidos
Norteamérica, Polonia, Francia, India
y China.
Los REC comprados en los Estados
Unidos cuentan con la certificación
Green-e® y son generados por
fuentes de energía renovable
que respaldan los hábitats de lospolinizadores en su diseño.

|

Protección del planeta

35

ASPECTOS DESTACADOS DEL PRODUCTO

Soporte de la carga de vehículos
eléctricos (VE)El Fluke FEV100 EVSE verifica el voltaje de carga de
VE y la corriente máxima disponible en las estaciones
de carga de VE, en combinación con un multímetro u
osciloscopio, para garantizar que los clientes reciban
un consumo de electricidad óptimo durante la carga.
Esta funcionalidad es fundamental para permitir que
los propietarios de vehículos eléctricos carguen conconfianza.
El software de análisis de inversor, motor yaccionamiento (IMDA) del osciloscopio de señal
mixta Tektronix 5 Serie B permite un análisis rápido
del flujo de energía desde paquetes de bateríasde VE al motor, identificando dónde solucionar
problemas si el flujo es menor que el óptimo.

Informe anual de sostenibilidad de Fortive Corporation|

Protección del planeta

36

PROTECCIÓN DEL PLANETA

Agua
Los suministros de agua limpia y sostenible
son vitales para la salud humana, laindustria, la agricultura y la producciónde energía. El acceso y la disponibilidad
al agua son desafíos persistentes para las
comunidades de todo el mundo, y la escasezde agua se amplifica por el cambio climático.
Reconocemos la importancia de laadministración del agua para la seguridad y lasalud de nuestras operaciones, empleados ycomunidades.
Nos comprometemos a reducir el uso deagua en un 10 % para 2029, con respecto alos niveles de 2022 en nuestras principales
operaciones en todo el mundo.

La gestión del agua en regiones con mayor riesgo deescasez de agua es de vital importancia, y estamos
comprometidos a evaluar y reducir nuestro uso,
particularmente en las regiones con mayor riesgo deescasez de agua.
En 2022, analizamos el uso del agua en todos nuestros
sitios para evaluar el nivel relativo de riesgo para nuestras
operaciones principales.1 Después de mapear nuestras
operaciones principales en el Atlas de riesgo del agua deacueducto 3.0 del Instituto Mundial de Recursos (WRI),2
determinamos que 11 (16 %) de nuestras operaciones
principales se encuentran en ubicaciones de alto riesgo3
por escasez de agua.
[1] Los sitios significativos de EHS son cualquier ubicación de Fortive con 50 empleadoso más, o que participa en cualquiera de las siguientes actividades que no sean una
actividad de minimis en el sitio: Fabricación, Ensamblaje, Ingeniería (que no sea ingenieríade software), Investigación y Desarrollo (que no sea I+D de software), Almacenamiento(pero no almacenamiento simple) o Servicio.
[2] El Atlas de riesgo hídrico de WRI es una herramienta que utiliza datos de código abierto
revisados por pares para categorizar la exposición al riesgo hídrico en función de losriesgos físicos y regulatorios.
[3] El riesgo alto incluye aquellos sitios categorizados como de riesgo “alto” o “extremo”
de acuerdo con la Herramienta Atlas de Riesgo de Acueducto de WRI.

FBS EN ACCIÓN
En 2022, implementamos una metodología para calificar
productos y servicios que permiten resultados relacionados
con la sostenibilidad directamente o a través de aplicaciones declientes. La metodología se informó a través de la culminaciónde los esfuerzos de dos equipos de Experiencia de aprendizaje
acelerado (ELA) durante un período de 18 meses. El resultado
es un proceso estandarizado en todo Fortive, que incluye
actualizaciones financieras trimestrales y una revisión anual delas carteras de productos con las compañías operativas.
En 2022, aproximadamente el 60 % de los ingresos deFortive se generaron a partir de productos y servicios que
permiten la sostenibilidad. Específicamente, estos productos
y servicios se alinean con los siguientes Objetivos de Desarrollo
Sostenible de las Naciones Unidas (ODS de la ONU):

El programa ELA fue un terreno de prueba ideal para este
proyecto debido a su enfoque combinado en FBS y lanaturaleza diversa de los equipos. Los equipos aplicaron su
conocimiento mejorado de FBS, sus empresas e industrias
para desarrollar, iterar y poner a prueba su(s) solución(es)con una muestra representativa de equipos comerciales en
todo Fortive, avanzando en el proceso de ideación rápida yeficientemente. A través de ELA, pudimos lograr seis mesesde trabajo en 10 a 12 semanas.

Informe anual de sostenibilidad de Fortive Corporation

Trabajo y materias
primas responsables
Creemos en hacer lo que predicamos. Desde la planta
de fabricación hasta espacios confinados y hospitales,
fabricamos productos diseñados para mantener a laspersonas seguras.

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Trabajo y materias primas responsables

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Informe anual de sostenibilidad de Fortive Corporation

TRABAJO Y MATERIAS PRIMAS RESPONSABLES

Nuestrocompromiso
con la salud yla seguridad
en nuestras
operaciones
y cadena desuministro
Tenemos un compromiso inquebrantablecon la seguridad y hacemos que nuestrosequipos y proveedores cumplan con el más
alto estándar de responsabilidad. Priorizamos
la integridad, la seguridad y la calidad.
Más allá de cumplir con todas las leyes
y reglamentaciones aplicables, estamos
comprometidos a cultivar una cultura derespeto, integridad e imparcialidad. Esto se
aplica a nuestros empleados, así como alos proveedores, socios comerciales y otros
terceros con los que nos asociamos para
atender a nuestros clientes a tiempo, dentrodel presupuesto y con el más alto estándar
de calidad.

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Trabajo y materias primas responsables

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ASPECTOS DESTACADOS

75 %de las empresas operativas
alcanzaron los mejores puntajes decuartiles de la industria para la tasa
total de lesiones registrables (TRIR)

56 %de las empresas operativas
alcanzaron los mejores puntajes decuartiles de la industria para días deausencia, restringidos o transferidos(DART)

6.2 %aumento en el gasto de proveedores
diversos en 2022, con respecto a losniveles de 2020

100 %auditorías de proveedorescompletadas dentro del ciclo de
12 mesesInforme anual de sostenibilidad de Fortive Corporation|

Trabajo y materias primas responsables

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TRABAJO Y MATERIAS PRIMAS RESPONSABLES

Medioambiente,salud yseguridad (EHS)
Estamos comprometidos con la salud,la seguridad y el bienestar de nuestros
empleados. Para mantener seguros anuestros empleados, contamos con
programas proactivos de (EHS) que
priorizan la identificación de riesgos y la
mitigación de peligros para evitar lesiones
o incidentes. Esta mentalidad se aplica
a la forma en que gestionamos nuestras
operaciones y a medida que desarrollamos
productos e innovamos para los clientes.
Nuestros equipos de EHS utilizan la plataforma desoftware de EHS Intelex para la gestión de datos
de EHS y el seguimiento de métricas. En 2022,
ampliamos el uso de las aplicaciones de EHS deIntelex para gestionar:
n

n

n

n

Tasas de lesiones y enfermedades: informes
de seguridad
Seguro y riesgo de propiedad de FM Global:
gestión de riesgos
Auditorías de EHS: cumplimiento
Puntaje de riesgo de EHS: gestión de EHS delsitio

Nuestras compañías operativas mejoran continuamente sus
prácticas y programas de EHS para mantener a los empleados
sanos y seguros. A través de nuestra Cumbre Anual de EHS,
reunimos a profesionales de EHS de toda la compañía para
aprender y compartir prácticas y programas de EHS que fomentan
la innovación, la ideación y la resolución colectiva de problemas.

Puntaje de riesgo de EHS
El puntaje de riesgo de EHS es una herramienta interna utilizada
por todas nuestras compañías operativas para evaluar riesgos,
definir prácticas de EHS líderes e impulsar la mejora continua.
En Fortive, los sitios revisan y evalúan su perfil de riesgo de EHS
dos veces al año, y los puntajes se informan a los líderes. En 2022,
actualizamos el puntaje de riesgo de EHS para incluir una categoríade sostenibilidad y agregamos criterios a todas las categoríaspara mejorar la gestión de riesgos de EHS para nuestros negocios
enfocados en software.

Consejo de Liderazgo de EHS (EHSLC)
Nuestras compañías operativas gestionan EHS diariamente paragarantizar que las políticas y prácticas sean claras y reflejen la
naturaleza del trabajo específico del sitio. El Consejo de Liderazgo
de EHS (EHSLC) desarrolla políticas en todo Fortive y sirve comouna red de apoyo para los más de 300 sitios en todo el mundo.
En 2022, evolucionamos nuestra política de EHS en una política
de EHS y sostenibilidad para reflejar la interrelación entre EHS ysostenibilidad en nuestras operaciones.

FBS EN ACCIÓN
Nuestra operación de fabricación de Qualitrol
Fairport (NY) quería cambiar a un modelo
proactivo de gestión de EHS para prevenir
lesiones e incidentes al eliminar los peligros. El
sitio llevó a cabo un evento Kaizen de Ergonomía,
Energética, Exposiciones y Medioambiente (4E)
para acelerar la implementación de la mejor
manera en el espectro de las 4E.
A través del Kaizen 4E, el equipo de Qualitrolcompletó 69 evaluaciones de riesgos de EHS,
evaluando el riesgo de 428 pasos de procesosde fabricación individuales.
De estos pasos, 32 tareas (7 %) se
identificaron como de alto riesgo y 56 tareas(13 %) se identificaron como de riesgo medio.
El equipo desarrolló un plan de acción
correctiva para mitigar los riesgos, utilizando
peajes estándar de 30, 60 y 90 días para
hacer un seguimiento del progreso hacia la
finalización.
El equipo Kaizen logró en una semana lo que lehabría llevado a un líder de EHS meses o incluso
años lograr. Ahora, la planta de Qualitrol Fairport
tiene visibilidad del riesgo de EHS y las acciones
preventivas en todas sus operaciones defabricación.

Informe anual de sostenibilidad de Fortive Corporation

TRABAJO Y MATERIAS PRIMAS RESPONSABLES

Abastecimiento
responsable
Nuestros altos estándares de integridad y
cumplimiento están contenidos en el Código
de Fortive y se extienden a todos. El Código
de proveedores de Fortive, proporcionado
a cada proveedor, articula nuestras
expectativas y estándares de conducta
y transparencia.

PRINCIPIOS DEL CÓDIGO DE
PROVEEDORES DE FORTIVE:

Expresar claramente nuestrosvalores, estándares y
expectativas.
Garantizar que todos lossocios operen de acuerdo
con nuestras prioridadespara condiciones de trabajo
seguras y justas.
Seguir prácticas deproducción que garanticen
la calidad y protejan elmedioambiente, la seguridad
y los derechos de todas las
personas.

Guiados por el Código de proveedores de Fortive,
trabajamos con proveedores que siguen prácticas deproducción que garantizan la calidad, la seguridad,
la protección ambiental y los derechos de todas las
personas. Nos relacionamos proactivamente con
los proveedores para proporcionar nuestro Código
para proveedores y asegurarnos de que comprendan
nuestros estándares y expectativas.

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Trabajo y materias primas responsables 40

Informe anual de sostenibilidad de Fortive Corporation|

Trabajo y materias primas responsables

Diversidad de proveedores
Creemos que las perspectivas diversas impulsan la innovación,
dentro de nuestras operaciones y con nuestros socios. Apoyar alas pequeñas empresas certificadas de propiedad de minorías,mujeres, veteranos, empresas históricamente subutilizadas (HUB)
federales y empresas en desventaja es un componente crucial
de nuestras iniciativas de abastecimiento responsable. Nuestro
objetivo es influir en la cadena de suministro invirtiendo en
proveedores que compartan nuestros valores.

“Preveo que veremos un aumento
en la cantidad de agencias[gubernamentales] donde ladiversidad de proveedores seestablece por adelantado en elcontrato”.

Para impulsar nuestro progreso, nos comprometemos
a gastar al menos 100 millones de USD anuales con
diversos proveedores para fines de 2025.

				
KRIS GORRIARAN			PRESIDENTE, GORDIAN

Esto representa aproximadamente el 10 % de nuestro gasto actual
en América del Norte y un aumento de aproximadamente el 25 %desde el momento en que lanzamos el programa en 2020.
En 2022, nos enfocamos en desarrollar nuestra diversidad
de proveedores para impulsar el desempeño y el progreso al
establecer lo siguiente:nnn

Un Programa de diversidad de proveedores: Invertimosrecursos corporativos adicionales para el desarrollar ycapacidades para lanzar y mantener nuestro Programa dediversidad de proveedores.
Una clasificación de proveedor LGBTQ+: La clasificación
respalda y reconoce a los propietarios de empresas lesbianas,
gays, bisexuales, transgénero y queer.
Una asociación con el Consejo Nacional de Desarrollo
de Proveedores Minoritarios (NMSDC): Para fomentar lasconexiones con las empresas comerciales minoritarias (MBE),
el Consejo Nacional de Desarrollo de Proveedores Minoritarios(NMSDC) ayuda a las corporaciones y MBE a crear relaciones
mutuamente beneficiosas y a promover la igualdad económica.

ASPECTOS DESTACADOS DEL PRODUCTO

Gordian: Facilitar la diversidad de proveedores
Gordian, una compañía operadora de Fortive que se especializa en actividades de preconstrucción, como
planificación, estimación y adquisición, se ha enfocado en la contratación de órdenes de trabajo (JOC), un procesoque ayuda a las agencias públicas a completar una serie de proyectos de construcción en virtud de un contrato
maestro al armar un catálogo de precios preestablecidos. Cada vez más, los contratos de JOC contienen objetivos
relacionados con la inclusión, la diversidad y la equidad, incluidos proveedores diversos.

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Informe anual de sostenibilidad de Fortive Corporation

Abastecimiento local

Derechos humanos

Continuamos con nuestro enfoque en identificar proveedores
que estén geográficamente más cerca de nuestros sitios
y de las ubicaciones de nuestros clientes. Esta estrategia
reduce nuestra huella de carbono al disminuir las distancias
entre los proveedores y nuestras operaciones, promueve
la resiliencia comercial y aporta valor a las comunidades
locales. El abastecimiento local también disminuye el riesgo
de interrupciones en la cadena de suministro, lo que mejora
nuestra resiliencia frente a los desafíos continuos de la cadena
de suministro.

Mantenemos estándares laborales justos para todos losempleados en todas nuestras compañías operativas y cadena
de valor al cultivar una cultura de respeto, integridad e
imparcialidad. Estamos comprometidos a llevar a cabo nuestras
operaciones de manera ética y responsable.
Las amenazas a los derechos humanos están en constante evolución
y crecimiento. Nos tomamos en serio la necesidad de comprenderlas prácticas laborales y de derechos humanos en todos nuestros
proveedores. Estamos interactuando más profundamente con
nuestros proveedores para garantizar que apoyen los esfuerzos
internacionales para proteger los derechos humanos y abolir el
trabajo forzado, el trabajo infantil y el tráfico de personas y abordar
cualquier problema.

En 2022, ampliamos la cobertura de nuestra
iniciativa de Contratación responsable para
incluir los derechos humanos, completando
el 100 % de las revisiones sin preocupaciones
importantes.
Utilizamos un enfoque sistemático para evaluar continuamente
los riesgos de derechos humanos con nuestros proveedores,
aprovechando fuentes de datos independientes para evaluar elpotencial de corrupción y trabajo forzado para crear coherencia entre
nuestros proveedores.
Además, el Código para proveedores de Fortive está alineado con
la Organización Internacional del Trabajo (OIT) e incluye un lenguaje
específico sobre los derechos humanos y la lucha contra la esclavitud
moderna. A través de nuestro Programa de evaluación de riesgos dederechos humanos y auditoría de proveedores, también educamos alos proveedores sobre nuestras expectativas descritas en el Código
de proveedores de Fortive.

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Trabajo y materias primas responsables

42

FBS EN ACCIÓN
Cada año, Fortive reconoce a las compañías
operativas individuales que han hecho grandes
avances en la productividad, destacando
la eficacia en las áreas de ahorro directo demateriales, ahorro indirecto y logístico, y otros
impulsores importantes relacionados con lacadena de suministro.
En 2022, Industrial Scientific fue reconocida
como la organización de adquisiciones más
mejorada. A lo largo del año, Industrial Scientificutilizó FBS como base para su trabajo, como
se demostró a través del compromiso con elproceso de Campeón de FBS, invirtiendo en
campamentos de entrenamiento patrocinados
por la oficina de FBS, Kaizens programados
regularmente y el compromiso continuo con
expertos en la materia de Fortive.
Industrial Scientific logró estereconocimiento a través de un rendimientode Análisis de valor/Ingeniería de valor(VAVE) del 1.3 %, un rendimiento de ahorros
indirectos del 4.4 % y un rendimiento de Días
pendientes de pago (DPO) de 110.6 días.

Informe anual de sostenibilidad de Fortive Corporation

Operación con principios
Sabemos que cómo hacemos las cosas importa tanto como lo
que hacemos. Estamos firmemente comprometidos a actuar con
integridad; es parte de nuestra propuesta de valor para nuestros
empleados, clientes, socios comerciales y accionistas.

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Operación con principios

43Informe anual de sostenibilidad de Fortive Corporation|

Operación con principios 44

OPERACIÓN CON PRINCIPIOS

Ética ycumplimiento
Mantenemos un concepto simple, pero
poderoso: Su integridad/Nuestro éxito,
que continúa informando y guiando
todos los aspectos de nuestro Programade cumplimiento.
Creemos que la conducta comercial ética
es fundamental para nuestro crecimientoy éxito. Estamos comprometidos a operar
con integridad y establecer estas mismas
altas expectativas para aquellos que
hacen negocios en nuestro nombre.
El Código de conducta de Fortive,
disponible en 22 idiomas y firmado
por cada empleado, es una guía clara
para actuar con integridad en todo loque hacemos. Nuestro programa decumplimiento líder en la industria incluye
un canal confidencial, llamado SpeakUp!,
para que los empleados o socios planteen
problemas e inquietudes en cualquier
momento.

ASPECTOS DESTACADOS

38 días: Promedio de tasa de cierre de casosa través de nuestro programa SpeakUp!,
nuestro portal abierto de informes de posibles
violaciones de ética o cumplimiento

PRINGO: Un modelo de servicio compartido
de privacidad de datos establecido para
apoyar a las empresas operativas con
requisitos y estrategia a escala

Proceso de evaluación de riesgos: Criterios desostenibilidad ampliados en el proceso anualpara incluir la gestión de talentos, riesgos
relacionados con el cambio climático físico
y de transición, y diversidad y resiliencia deproveedores
Percentil 86: Nuestro puntaje de seguridad de TI
de fin de año 2022 de BitSight, la organización
líder en calificaciones de seguridad

Informe anual de sostenibilidad de Fortive Corporation|

Operación con principios

45

Nuestro compromiso con la integridad y el cumplimiento
está claramente articulado en el Código de Fortive, nuestro
código de conducta comercial, y nos esforzamos por
garantizar que los empleados se sientan empoderados para
hablar y tomar medidas hacia la mejora continua.
En 2022, Fortive lanzó MyPolicies, un registro central
de políticas de toda la compañía, basado en la voz delempleado de la herramienta FBS. Los empleados informaronque ubicaron políticas específicas y se aseguraron de que
estuvieran al día y agotaran la productividad. MyPolicies
es un recurso centralizado que alberga todas las políticas
de la compañía, es fácil de buscar y se mantiene para que
los empleados, gerentes y líderes de cumplimiento estén
equipados con recursos para decidir hacer lo correcto.

“Operar de manera ética y conforme
es nuestra expectativa para nosotros
mismos, porque sabemos que lamanera en que logramos el éxito es tan
importante como lograr los resultados”.
				
			

JENNIFER ZERMDIRECTORA DE CUMPLIMIENTO

SpeakUp!
Nuestro programa SpeakUp! ejemplifica nuestra política de puertas
abiertas y nuestro compromiso con la transparencia. Queremos
que nuestros empleados tengan múltiples vías para que sus
inquietudes sean escuchadas, para saber y confiar en que sus
inquietudes serán investigadas, y para sentirnos seguros de que
impulsaremos la responsabilidad o la mejora según corresponda.
SpeakUp! incluye una línea directa y una herramienta de informes
web disponible para cualquier persona que interactúe con Fortive,
incluidos clientes, proveedores y socios, y permite que una parteinformante proporcione el estado actual de su caso.
Para hacernos responsables y demostrar nuestro compromiso conlas investigaciones oportunas, establecimos un objetivo en 2022
para lograr una tasa promedio de cierre de casos de menos de
45 días.

Alcanzamos una tasa promedio de 38 días, superando nuestro
objetivo en un 15 %. Para lograr esto, enfatizamos:nnTransparencia: Implementar una herramienta personalizada
que permita a los equipos de Cumplimiento ver la etapa activadel proceso, y los objetivos y las etapas aplicables para haceravanzar el proceso.
Capacitación: Llevar a cabo capacitaciones de 2.5 días conlas funciones involucradas en el proceso de investigaciones
internas (p. ej., Recursos Humanos, Cumplimiento, Auditoría
Interna) para equipar a nuestros equipos y garantizar que todos
los involucrados en la investigación entendieron el proceso, su(s)función(es) en él y los recursos para guiarlos.

Informe anual de sostenibilidad de Fortive Corporation|

Operación con principios 46

OPERACIÓN CON PRINCIPIOS

Resiliencia
comercial
Estamos aprovechando nuevos y poderosos
sistemas y estándares para monitorear,
gestionar y mitigar riesgos en tiempo real y
responder rápidamente a tendencias y temas
emergentes.
La agilidad siempre es una prioridad ennuestras operaciones comerciales. Los últimos
años han subrayado la importancia de contar
con sistemas fuertes y seguros, así comouna cultura ágil y proactiva. Si bien Fortive
está compuesto por empresas nuevas yexperimentadas, estamos unidos en nuestro
compromiso incesante con la curiosidad, lainnovación y nuestros clientes.
El compromiso de Fortive con la sostenibilidad
también contribuye directamente a laresiliencia comercial. La diversificación denuestras fuentes de energía y suministro
reduce el riesgo de interrupción y posiciona
a nuestros equipos para que estén atentos
y sean ágiles mientras garantizan el
cumplimiento de los requisitos normativos
nuevos y emergentes.

Proceso de evaluación de riesgos
Nuestro modelo de gestión de riesgos empresariales (ERM)
proporciona continuidad de las operaciones comerciales
principales, incluida una mejor comprensión de los riesgos ylas oportunidades de ESG. Nuestro enfoque integrado para lagestión de riesgos permite una respuesta rápida y eficaz a eventos
inesperados, lo que garantiza que continuemos proporcionando
servicios a nuestros clientes y empleados.
n

n

n

n

Emisiones de carbono: Disminuir las emisiones de carbono
es bueno para los negocios y para el planeta. Un menor uso deenergía significa ahorros de costos y mayor eficiencia operativa.
La diversificación de nuestras fuentes de energía reduce lavolatilidad energética y la exposición regulatoria.
Gestión de riesgos de proveedores: Nuestro proceso
actualizado de evaluación de riesgos de proveedores proyecta
el impacto de varios eventos y mejoras que representan las
estrategias de gestión de riesgos para garantizar una respuesta
consistente y enfocarse en acciones orientadas al impacto. El
proceso de gestión de riesgos de proveedores de Fortive busca
informar los aportes para el proceso de evaluación de riesgos
más amplio.
Derechos humanos Continuamos interactuando más
profundamente con nuestros proveedores a través de nuestro
Programa de auditoría de proveedores para garantizar mejor que
nuestra cadena de suministro esté libre de abusos de derechos
humanos, como trabajo forzado o tráfico de personas.
Ética y cumplimiento Un programa integral de Ética y
Cumplimiento, y una mentalidad permiten un negocio mejor ymás fuerte a través de estas prácticas.

Nuestro Proceso de evaluación de riesgos (RAP) es una
herramienta central que utilizamos para identificar y gestionarriesgos de manera continua. Fortive requiere que todas lascompañías operativas participen en el RAP anualmente, paragarantizar que estamos identificando eficazmente el riesgo,
mitigando cuando sea necesario e impulsando la oportunidad
cuando corresponda. El proceso analiza los riesgos en una
variedad de categorías que se actualizan anualmente para capturaráreas nuevas y en evolución.
El RAP se lleva a cabo en una empresa operativa, que se trasladaa un nivel de segmento y, en última instancia, a un nivel deFortive en todo el mundo. Esto garantiza y proporciona una visión
adecuada del panorama de riesgo en toda la cartera, globalmentey en múltiples niveles de la organización hasta la Junta Directiva.
Hacemos un seguimiento del progreso de las contramedidas deriesgo regularmente durante todo el año.

PROCESO DE EVALUACIÓN DE RIESGOS

3

Nivel de Fortive general

2

Nivel de segmento

1Compañía operadora

Informe anual de sostenibilidad de Fortive Corporation|

Operación con principios

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OPERACIÓN CON PRINCIPIOS

Privacidad yseguridad delos datos
Los datos son una moneda moderna tan
valiosa como el dinero, a veces más.
Son una necesidad fundamental para
nuestro negocio y nuestros clientes, ynos esforzamos por mantener los mejores
programas y salvaguardas de privacidad
y seguridad de datos.

“La transformación digital estáalterando los sistemas tradicionales
de gestión de datos, particularmente
en el sector de la salud. Como
empresa cuyo software respalda a
los proveedores médicos y su uso
de la información de los pacientes,
somos muy conscientes de nuestra
obligación de tener controles yprocedimientos de privacidad dedatos para garantizar la protecciónde la privacidad de las personas”.
				
BILL KARAZSIA			VICEPRESIDENTE, GESTIÓN DE LA
PRIVACIDAD Y LA INFORMACIÓN

Nuestro compromiso de ser un empleador y socio de elección
hace que la privacidad y la seguridad digitales sean una prioridad
principal. Protegemos los activos críticos al establecer y hacer
cumplir límites claros.
Se necesita transparencia en torno a los datos que recopilamos,cómo se utilizan y, lo que es más importante, cómo se protegen.
Valoramos profundamente la confianza que hemos construido
con nuestros clientes y empleados, y comprendemos nuestra
responsabilidad de aplicar tecnologías confiables y mejores
prácticas a nuestra protección de datos.

Privacidad y gobernanza de la información
En 2022, Fortive anunció la creación de una nueva organización
independiente dentro del departamento legal llamada Gestiónde la privacidad y la información (PRINGO), que opera como unservicio global compartido que permite a las empresas operativas
cumplir con sus requisitos de privacidad con coherencia, mayor
confiabilidad y recursos y experiencia dedicados.
La oficina de PRINGO está guiada por tres principios:nnnHacer todo mejor: al tener responsabilidades relevantes
realizadas por un servicio compartido especializado, reduciendola carga administrativa sobre las empresas operativas
Hacer más: automatizando el desempeño de los requisitos
legales y elevando el nivel de logro para reducir el perfil deriesgo de Fortive a nivel mundial
Menos gastos externos: al reducir los gastos no planificados
y crear previsibilidad en los gastos, al tiempo que se brinda
información y resultados a las empresas operativas en tiempo
real virtual

FBS EN ACCIÓNEl Departamento Legal de Fortive aprovechó laExperiencia de liderazgo acelerado (ELA) para
desarrollar nuevos materiales para probar los
resultados de brindar a nuestros clientes nuevos
niveles de transparencia sobre cómo usamos yprotegemos los datos personales en nuestrosproductos y servicios.
ELA está diseñada para proporcionar a losparticipantes un espacio seguro para aplicar
las herramientas del FBS a un problema real,y trabajamos para desarrollar prototipos debaja fidelidad (ahorrar tiempo y dinero encomparación con la creación de un producto
pulido en una etapa temprana) para materiales
orientados al cliente relacionados con la
privacidad del producto.
Luego, el grupo probó y volvió a probar losmateriales para determinar si podían lograr
una mejora medible en dos métricas: mejorar
el tiempo del ciclo de ventas y reducir larotación. Luego, los materiales se compartieron
con clientes reales, lo que muestra el nivel decompromiso que Fortive tiene con sus socios a
medida que buscamos mejorar la transparencia.

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Operación con principios 48

Ciberseguridad
En conjunto con los esfuerzos de privacidad de datos, laciberseguridad es fundamental para Fortive a medida que
el mundo, y nuestras empresas operativas, se apoyan en las
capacidades digitales y de software y los servicios basados enla nube. Estos aportan un mayor valor para nuestros clientes
y vulnerabilidades adicionales que requieren una administración
cuidadosa. El equipo de Fortive crea políticas y estándares que
sirven como referencia en todas las compañías operativas.
En 2022, continuamos con la implementación de la estrategia deseguridad de varios niveles que lanzamos en 2021, con el objetivode centralizar y estandarizar el proceso y las herramientas deseguridad en todas nuestras compañías operativas. Esto incluyó
implementar métricas mensuales para impulsar la coherencia,
formalizar un enfoque para la evaluación de riesgos de terceros
y realizar ejercicios prácticos con el liderazgo.

La estrategia y los objetivos de desempeño anual de nuestro
equipo de Ciberseguridad se alinean con el Marco de seguridad
cibernética del Instituto Nacional de Estándares y Tecnología(NIST). La calificación de madurez del NIST es el mejor estándar
de la industria, con el que se comparan con nuestros programas
de seguridad.
Se nos invita regularmente a participar en juntas asesoras declientes de productos de seguridad líderes en la industria;
estas nos ayudan a mantener una visión informada e influencia
en las hojas de ruta de los productos para garantizar que
continúen cumpliendo con nuestros requisitos de seguridad.
Nuestra participación en estas juntas asesoras nos proporciona
perspectivas valiosas y mejores prácticas de otras corporaciones
muy respetadas.

Como una métrica, medimos nuestro
rendimiento de ciberseguridad con lacalificación de seguridad de BitSight,
un punto de referencia ampliamente
utilizado que analiza 20 categorías deriesgo principales, incluidas infecciones
de botnet, propagación de spam y cadencia
de parches. Nuestro puntaje general actual
es de 780, lo que nos coloca por encima del
80 % de nuestros pares en la categoría defabricación.

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Operación con principios 49

En resumen

Somos másjuntos.

Valoramos lacomunidad.

Somos
administradoresdel planeta.

Priorizamos la saludy la seguridad.

Creemos en la
integridad.

Sabemos que la inclusión, la
diversidad y la equidad son un
facilitador cultural clave para sacarlo mejor de nosotros, impulsar
nuestro éxito y construir un futuro
prometedor para nuestros equipos,
comunidades y el mundo que
nos rodea.

Tenemos un impacto significativoen las comunidades de todo
el mundo, donde vivimos y
trabajamos.

Aprovechamos nuestra culturade innovación y mejora continua
para proteger el medioambiente ypromover la sostenibilidad en toda
nuestra cadena de valor.

Estamos comprometidos con laseguridad y el bienestar: en nuestra
cadena de suministro; para nuestras
propias operaciones y equipos; y en
los productos que diseñamos paramantener sus lugares de trabajo
y clientes saludables, seguros y
productivos.

Sabemos que cómo hacemos lascosas importa tanto como lo que
hacemos. Estamos firmementecomprometidos a actuar con
integridad; es parte de nuestra
propuesta de valor para nuestras
partes interesadas.

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CORRESPONDENCIA GENERALRELACIONES CON LOS INVERSIONISTAS DE FORTIVE

Si desea comunicarse con un miembrodel equipo de Sostenibilidad de Fortive,
puede hacerlo por correo electrónico ocorreo postal:

Si desea comunicarse con un miembro delequipo de Relaciones con los Inversionistas
de Fortive, puede hacerlo por correo
electrónico, teléfono o correo postal:

Fortive Corporation
6920 Seaway BoulevardEverett, Washington 98203

Relaciones con Inversionistas de Fortive
6920 Seaway BoulevardEverett, Washington 98203

Correo electrónico:sustainability@fortive.com

Correo electrónico: investors@fortive.com

www.fortive.com

Tel.: (425) 446-5000|

Apéndice 50