2010.331 発行

めんたるねっとYMSN 情報誌（特定非営利活動法人）横浜ﾒﾝﾀﾙｻｰﾋﾞｽﾈｯﾄﾜｰｸ

第２４号
Ｖｏｌ．6 Ｎｏ．4

トピックス

住宅施策の拡充を～生活保護受給者の自立を考える

．
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．１

ＳＳＴの現場から 埼玉精神神経センターでの服薬・症状自己管理モジュール ．．
．．．2
就労支援の取り組み

障がい者合同面接会レポート～本人を引き立てる上手な脇役へ ．
．．
．4

実践報告

うつ家族コミュニティ♭ふらっと♭～3 月定例会から ．．．
．．．
．6

地域の現場から

訪問・生活支援事業と啓発活動～金沢区生活支援センター報告 ．．．8
予定・報告 ．
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．．10

トピックス

もっと住宅施策の拡充を～

生活保護受給者の自立を考える～

生活保護受給者が増加し続けている。
「厚生労働省は４日、２００９年１２月に生活保護を受けた
実人員（速報値）が約１８１万人であると発表した。１８０万人を超えたのは１９５６年５月以来」（3/15 福祉新聞 ）という。
厚生労働省も職業訓練中の失業者につき１０～１２万円を支給する現行の「訓練・生活支援給付」を行うなど対策は講じているものの、失業者にはこれだけでは不十分で、生活保護受給の歯止めとなる救済策としては機能していないようだ。
大阪市はこの「訓練・生活支援給付」を大幅に拡充することを国に求めると同時に「無料低額宿
泊施設に関連して、貧困ビジネスを排除するための住居の確保と日常生活支援の枠組みの構築を提案した」（3/15 福祉新聞）という。
日本の社会福祉施策で最も遅れているのが住宅政策であるといってよく、生活上最優先されるべき住居の確保はほとんど無策のままできたといっていい。
政府は平成２１年度補正予算で「住宅手当緊急特別措置事業」を創設し、住居を失った離職者への対策として、また雇用施策を補完するものとして０９年１０月から実施している（支給されるには要件があり、最長で６カ月という制限つきであるが）。
精神障がい者は、病気の特性上、安定し継続して働くことが難しく、就労で生活を支えるだけの収入を得られる人は尐ない。従って生活保護の受給者は増えても減ることはあまり考えられなかった。
が、本当にそうなのか。もし、住宅政策をもう尐し精神障がい者に細やかに対応していたならばと思う。私の周りの生活保護を受給している精神障がい者で「何とか生活保護から抜けて自立したい」と強く思っている人は尐なからずいる。病状が落ち着き回復してくれば、働く意欲も尐しずつわいて週に２～３日なら働けそうだという希望ももてたりする。が、こんな言葉をきいた。
「無理のない日数や時間で働いても、その収入と障害年金と合わせて生活できるだけでは不安で…」。何故かというと一番に気にかかるのは「アパートの更新料がまず払えないから」なのだという。市営住宅に申し込むとよいと助言もするが、市営住宅はどこの住宅といって指定できるわけではない。古い住宅には未だに風呂がないものもある。
市営住宅に移ることで環境も変わり、現在住んでいる所より交通の便が悪ければ、働き始めてもさらに疲労やストレスは増加するだろう。
離職者への住宅手当が考えられるなら、精神障がい者にもう尐しきめ細かく手厚い住宅対策があってもよいのではないか？

市営住宅の申し込みには現在の居住地から近い所を優先的に選択でき、就労している人には住宅手当を支給し民間のアパートの更新時に備えられる施策などあればどうか？
生保受給者の増加に伴って離職者に生活全般的な施策を講じようとするなら、この機会に一歩進めて障がい者への住宅施策もきめ細やかに拡充することで、生保からの自立につなげてほしいと思うのだが。

YMSN 情報誌／2010 第 24 号 1（ＹＭＳＮ 森川充子）

SST の現場からデイケアと急性期病棟での服薬・症状自己管理モジュール～ 埼玉精神神経センターの取り組み ～はじめに自分が飲んでいる薬すら知らない人に度々遭遇

埼玉精神神経センターは、さいたま市にあり精します。そうなると症状を自己管理するスキルを神科と神経内科を有する病院です。精神科デイケ学ぶということが後送りになります。きっと参加

アでは熱心に SST（社会生活技能訓練）が実践さ

者全員がこの前のクールに服薬自己管理モジュ

れています。デイケアだけで、症状自己管理モジールを終えているのだなと思い、デイケアの看護

ュール、基本訓練モデル、ステップバイステップ師の佐藤珠江さんにお聞きしました。今回の参加の会話技能群、同じく自己主張群、基本スキル群、者は急性期病棟で服薬自己管理モジュールを受

問題解決技能、就労支援の SST と７つのグループ

けていてその後にデイケアに参加しているとのが展開されています。本人との事前アセスメントことでした。

を行い、どのグループに参加するかを決定し、デ

この答えをお聞きし、さらに疑問がわきました。

イケア通所者は 1～2 グループに参加します。ス

近年の急性期病棟は入院期間が短く、1 か月から

タッフはそのノウハウを急性期病棟に持ち込み、3 か月内に多くの方が退院していきます。急性期

服薬自己管理モジュールを実践しています。

病棟で服薬自己管理モジュールを実施しようと

筆者は 2 回、デイケアと急性期病棟で実施されするとその内容はどんなに短縮しても週一回のている SST を見学させていただきましたので、ご実施で３カ月はかかります。それだけ十分な入院紹介いたします。

期間を確保できているのだろうかなど様々な思いがわいてきました。そこで百聞は一見にしかず、デイケアでのある日の症状自己管理モジュール
筆者がまず見学させていただいたのは、デイケと思い、急性期病棟におけるモジュールを見学させていただきました。

アでの症状自己管理モジュールの初回でした。この回は、自分の病気や症状を確認する回で、リー急性期病棟でのある日の服薬自己管理モジュール

ダーはモジュールの目的や必要性を確認し、参加

デイケアのスタッフが中心となり、急性期病棟者に自分自身がどのような薬を飲んでいるか一におけるモジュールが始まったのは平成 19 年か

人一人聞いていきました。

らで、病棟での疾患教育の必要性を感じたスタッ筆者が驚いたのは、全員がすらすらと自分の飲んフが、半ば押しかけのような状況で病棟にモジュでいる抗精神病薬の名前を言っていったことでールを持ち込んだと聞きます。そこから約 2 年がした。そして薬への知識も十分で疑問もすでに解たち、筆者が見学した日は、病棟のデイルームに決されている準備性に感銘しました。症状自己管15 名の患者さんたちが集まっていました。

理モジュールを実践なさった経験がある方はお急性期病棟に入院した患者は入院期間が短い

分かりと思いますが、導入のところで病識がなく、ため、マニュアル通りのモジュールを実施すると
YMSN 情報誌／2010 第 24 号 2

ＳＳＴの現場から期間が長くなり、十分に学習することができない

今回２つのグループを拝見して前に退院し、その後デイケアや外来通院中に治療

埼玉精神神経センターでは、急性期病棟で短期中断や再入院となってしまう患者がいるという集中の服薬・症状自己管理モジュールを実施し、臨床的印象をデイケアスタッフは抱いていたそ

ここでしっかりと疾患教育がなされ、その人たちうです。そこで、その点を克服するプログラムをが希望により退院後デイケアに通所するように作り、急性期病棟で短期集中型モジュールを実施なります。病棟から一貫した心理教育がおこなわしているのです。

れている方を拝見すると、デイケアのＳＳＴの中プログラムは全 5 回で一回 90 分。①症状と薬では、戸惑いもなく、生きる力の再構築に向けての効果を知る②抗精神病薬について知る③正確

リハビリを行っていることがよくわかりました。

な自己服薬を学ぶ④治療の問題点を解決する⑤

今後日本の精神科医療はさらに短期入院とな再発を防ぐ手立てを学ぶ という内容で、この 5り、急性期病棟が果たす役割は限られます。4 月

回を繰り返し行い、参加者は入院した時点で参加の診療報酬改正によりデイケアは通所 1 年までにできるところから始め、常時参加できるスタイル

加算がつき、外来リハビリテーションとしての機をとっています。そしてこのプログラムの重要な能が重視されていきます。急性期からリハビリテ

工夫点は、モジュールの骨子である７つの学習課

ーションへの橋渡しとして、デイケアスタッフが程を 90 分の中に省略することなく取り入れてい急性期病棟に入り、モジュールを実施し、デイケることです。省略版の服薬または症状自己管理プ

アへつなげるという試みは、先駆的な活動である

ログラムを実施しているところはしばしばありと感じました。どうやって急性期からリハビリへます。多くはビデオを用いた質疑応答と宿題だけつなげていったらいいか迷いを感じていらっしを実施するなど 7 つの学習課程を省略されており、ゃる方には、何かの示唆を与えてくれる取り組み

結局は疾患の講義になってしまっていることがだと思い、今回取り上げさせていただきました。

多いのが現状です。モジュールの素晴らしさはこ

埼玉精神神経センターのデイケアスタッフの熱の７つの学習課程を流れの中で実施することに意と創意工夫に敬意を表するともに、貴重な機会

より、学んだスキルが実生活で使えるようになるを頂き、取材にも快く応じてくださったことに感ことで、省略してしまってはモジュールの魅力が謝して、紙面を終わらせていただきます。

半減してしまいます。モジュールの本質を理解しているスタッフはスピーディーかつ丁寧にこの 7
つの学習課程を展開していきました。
印象に残っているのは、病棟の参加者の高い集中度です。セッションの中では、ビデオを食い入るように見、またよく発言もしていました。退院が近い方はご家族と一緒に参加していらっしゃるのもいいなと思いました。

YMSN 情報誌／2010 第 24 号 3（田園調布学園大学・ＹＭＳＮ理事 舳松克代）

就労支援の取り組み

横浜障がい者合同面接会に参加して～企業と参加者の多さに圧倒されて…

はじめに

～

じ職場の先輩や、仕事を通じて知り合った他の支

今回、この会報に「合同面接会」に参加した体援機関スタッフの見よう見まねで、企業の人事担

験や感想についてまとめることになった。合同面

当の方に名刺を渡して挨拶をする。所属と名前を接会も、ここに記事を載せるのも初めてなので、伝え、「○○さんをよろしくお願いします」。人事

まずは自己紹介から。

の方は快く名刺を受取ってくれる。それが終わる

私は、看護師として某大学病院に長く勤務していた。その勤務経験の中でも精神科領域は病棟とデイケアを含めて長く、多くの方と関わり、沢山の変化を見てきた。障がい者の就労支援に興味を持ち、ジョブコーチの研修には参加したのもこの頃である。但し、昨年７月よりメンタルネットに勤務するまでは、ジョブコーチとして活動したこと、次の面接を待つご本人さんの傍らで、リラックスできるよう心掛けたり、空いた時間には他機関の初対面の支援者の方と名刺交換をしたり、広い会場とたくさんのブースと人波の中をただただ物珍しくせかせかと過ごしたというのが初回参加時の印象である。自分がどんなふうに動けばいいか尐しだけ経験できたのと、たくさんの方とお会いすることができたのは貴重な収穫だった。

とはない。
合同面接会初心者、ジョブコーチも始めたばか

２回目の合同面接会

り・・・そんな自分の拙い報告になると思うが、そんな初回の収穫を踏まえて、２月には今年度

なんとなく雰囲気などが伝わればいいと思う。

２回目の合同面接会に参加した。今回は、事前に面接を受けるご本人と、その会社の概要について

初めての合同面接会

調べておき、どこを受けるか迷っている者に対し

私は、今年度２回、１０月と、２月に行われたては、一緒に検討したり、事前にチェックしたり

よこはま障がい者合同面接会に２回とも参加すして臨んだ。企業のブースがどのあたりにあるのることができた。

か、移動しやすいようにチェックもしておいたの

上記のように、私は合同面接会というのが初体で初回参加時よりスムーズに移動することが出験である。初めて参加した１０月の面接会。開催

来た。場所は１０月と同じ横浜文化体育館。参加

場所の横浜文化体育館には、企業のブースがたく

企業は約１５０社。広い体育館にたくさんのブーさんあるのだろう、くらいは想像して出かけたが、スと、人。

初回は、その広さと、参加企業の多さと、職を求関係するご本人は、実際に面接を受ける方と、める人の多さと、そこに、更にたくさんの支援者

まずは会場の雰囲気だけ味わってみようというがいることに圧倒された。どの企業がどこに並ん方。面接を受けるご本人に対しては、１０月の時でいるのか見つけるのにも一苦労する。自分自身と同じように面接終了後に人事担当者に名刺をが関係している当事者の方の面接が終わると、同渡しにいく。今回はその際に、ご本人について何YMSN 情報誌／2010 第 24 号 4就労支援の取り組み

か一言、本人へのアピールを付け加えた。「○○を採用することにまだまだ手探りのところもあのプログラムでは難しい技術にトライしている」

り、支援者がついていることで安心感をもたらすとか、「○○のクラスに安定して通われています」

ことがあるように思う。しかし、そうそう歓迎さとか簡単なものではあるが・・・。また、面接にれるばかりではなく、ジョブコーチ制度をよく知も同席した。基本的にはご自身のことはご自身でらない企業もあれば、敬遠する企業もあり一概に話すことができる方だったが、同席することで、は言えない。また、障がい者を雇用しているとい落ち着いて話すことができたようである。私も、うことが、イコール障がいを理解していることで一言二言、言葉を添えた。

はないため（もちろんイコールである場合もたく

面接会の最終締め切り時間は１６時、人数も最さんあるが）企業側の精神障がい者を雇うハード

大３０名前後なのだが、希望者の多い企業では、

ルが尐しでも下がるように対応できる力を高め

時間を延長し、４０人近くと面接されていた。短ていければと思う。面接会はご本人にとっても、時間の中でどの程度伝えることができたのか、受私たちにとっても、企業側と顔を合わせる最初のけ取ってもらえたのかは分からないが、今回時間

ステップになる。企業側からしてもそうだ。合否ギリギリで面接してもらえたご本人は、面接できだけでいえば、２回とも残念な結果ではあったが、たことに対して、とても満足していた。ちなみに、

これからも、「主人公」であるご本人を引き立て、

２月は１０月よりも参加人数が多かったとのこ

ご本人と企業を橋渡しできる、上手な脇役になれとであった。

るといいな・・・と思い、また次回の合同面接会に参加するのが楽しみでもある。

合同面接会を終えて最後になるが、面接会の会場で、１０年ほど前

今年度２回の合同面接会に参加し、つらつらとに病棟で担当した女性（当時は２０歳前の女の子

会場の様子や、その中で、ご本人や私自身が過ごだった）を見かけた。残念ながら声をかけることした数時間をつづってみた。残念ながら、２回のはできなかったが、あれから１０年経ち、彼女は面接会で採用通知を受け取った者はいなかった

彼女のペースで人生を歩んでいることを思い、面が、それぞれに「いい体験をした」という感想が接会も入院やデイケアやその他の様々なことと聞かれた。

同様、その人にとっての一つの通過点なのだと思

実際、合同面接会での採用は狭き門である。数った。合同面接会の会場では、そういう久しぶり

年前に比べると精神障がい者の雇用される枠はの出会いや、つながりのようなものを感じること広がったと聞くが、それでも身体障がい等と比べもできる。それは私だけでなく、ご本人さんも同

るとまだまだ尐ない。また、３障がい合わせて、

じで、以前にデイケアで一緒だった仲間と久しぶ

ほとんどの企業が、採用人数は１名である。それりに再会し、打ち上げに向かった方もいる。

でも、短い面接時間のために、気持ちを奮起し、一通過点である面接会という場に、これからも丁寧に履歴書を仕上げ、着なれないスーツを着て、機会があるごとに参加し、支援者とご本人、ご本

一瞬気押されるような空間に入り、人事担当者と人と企業、企業と支援者、ご本人同士、支援者同面接することで一つの達成感を得られる。私自身

士、そしてその人と仕事。そんなつながりを大事

も２回の参加を通して、伝える言葉や振る舞いなにしながら支援していきたいと思う。

ど、学ぶことが多かった。ご本人に対しての支援もそうだが、企業側に対しても、精神障がいの方

YMSN 情報誌／2010 第 24 号

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（ＹＭＳＮ 柴 友美）

実践報告

うつ家族コミュニティふらっと♭～横浜市港南区で開催された 3 月定例会のひとこま～

寒さが尐し和らぎ、桜の開花も待ち遠しい３月
１３日(土)、うつの家族コミュニティ ふらっと♭を開催いたしました。今回は定例会のひとこまをご紹介いたします。

ふらっと♭では、毎月第２土曜日の午後に、家族同士で語り合い、悩みを共有するコミュニティを開催しています。
会場は上大岡駅に隣接するウィリング横浜の９階和室。座布団に腰を下ろし、同じ体験を持つ人たちと、リラックスした環境でおしゃべりしな
がら情報を交換したり、悩みやつらい気持ちを話と、意見交換3. ステップ「相手の顔を見る」「理由を言う」

したり、分かち合うことで孤立感から解放され、心の平安や落ち着きを取り戻します。

「気持ちを伝える」の解説
4. 参加者全員で「お土産を受け取る」ロール

３月はご家族６名のコミュニティとなりましプレー

た。今回は２部構成で、前半約５０分間でＳＳＴ（ソーシャルスキルトレーニング）の研修会、後ロールプレーを体験しての感想をご紹介します。

半は座談会でそれぞれの日頃の悩みを話し合い

照れくさかった

ました。研修会が程好いアイスブレークとなり、「ありがとう」だけでなく、理由を言われ座談会は終始和やかな雰囲気でした。

ると、社交辞令ではなく親しみがわいた

ＳＳＴの研修会は初の試み。ふらっと♭の会長
森千秋さんが、ＳＳＴを学ばれたことでご家族といる感じがしたのコミュニケーションの役に立ったご経験から、講師として教えてくださることになりました。

過去の出来事でも気持ちを伝える意味があ
ると思った



テーマは「うれしい気持ちを伝えよう」です。
研修会の構成は、顔を見ながら言われると気持ちがこもって日常的に気持ちを伝えていなかったことに気付いた

いつもはもっと短く気持ちを伝えていた

1. 「うれしいってどんな時？」でことばの表
現を増やす
2. 「お土産を受け取る」モデルロールプレー

YMSN 情報誌／2010 第 24 号 6

私を含めほとんどの参加者は、ロールプレーでそれでも、スタッフに協力していただき、予行も「自分の感情を表現するのは照れくさいな」と練習をして、当日までに段取りだけはなんとか頭いうのが率直な感想でした。普段、いかに感情をに入れて臨みました。

伝えていなかったか、ということに気づく機会になったと思います。

はじめは緊張していましたが、私自身もうつの家族であり、参加者の皆さんと同じ悩みを持つ立

特にうつ病の家族との会話では、家族は聞き手場だからでしょうか、不思議と説明の言葉がスラとなることが多いですし、気持ちの伝え方にも悩スラと出てきました。段取りはおぼつかないとこ

むことがあります。ＳＳＴで学んだ３つのステッ

ろもありましたが、スタッフの力添えのおかげでプを活かして、患者である家族と心の通うコミュ

無事に初めてのセッションを終え、参加者からもニケーションができると良いと思いました。

好評を得ることが出来ました。

（ふらっと♭スタッフ 山口奈保）
日頃何気なく使う「ありがとう」の言葉に、簡単な理由を添え、気持ちを乗せて発することで、
コミュニケーションが膨らむということを、参加者とともに実感した貴重なひとときでした。
（ふらっと♭ 森 千秋）～ 初めてのリーダー体験～

定例会で、初めてうつの家族向けのＳＳＴのセ
ミナーを開きました。
参加者は 6 名。
リーダーは、
私が務めさせていただきました。
私は医療関係の勤務経験も無く、リーダーとしてセッションをさせていただくのも初めて。リー
ダー研修はＹＭＳＮ主催のＳＳＴ初級 10 時間研修を受けたのみです。

YMSN 情報誌／2010 第 24 号

7

地域の取り組み

訪問・生活支援事業と啓発活動～

金沢区生活支援センターの地域での取り組み～

金沢区生活支援センター（以下「当センター」と略す）も開所してこの 1 月で丸 3 年を迎え４年目に入ったところである。今年度は訪問事業にも力を入れ始めたところである。この 1 年近くの取り組みを紹介したい。
１

訪問･生活支援事業

事業の目的
当センターでは 2007 年 7 月より「訪問･生活支
援検討委員会」が運営母体の主導で設置され､訪問のあり方や実施に向けて検討するために隔月に 1 回程度開催されてきた。
「訪問・生活支援検討委員会」では（以下「検2009 年４月から 12 月までの訪問実施状況は以下のようである

討委員会」と略す）この訪問･生活支援事業（以① 訪問 ９５件

下「訪問事業」と略す）を行うにあたり目的を「地② 同行 ３３件（通院や区役所等）で域で生活する精神障がい者および引きこもり状

合計１２８件態にある者およびその家族の要望に応えて、日常生活を支援し、生活上の不安や不便さを軽減する
ための援助などを行うことにより､地域での生活

またその支援内容としては以下の通りである（一人でも内容は重複しているものを含む）。

の継続や生活しやすさの実現を目指すこと」とし① 衣食住に関するもの 62 件

「金沢区および周辺地域に居住する精神障がい② 精神的援助者および引きこもり状態にあるもの、や区福祉保③ 健康管理（通院時の付き添いや服薬の助言

健センターおよび精神保健福祉等関係機関から支援要請のあった者」を基本的な対象者としてい
る。

等）

28 件
31 件

④ 関係作り（スタッフと関係が薄い時の関係
作り等）

13 件

⑤ その他（金銭管理、対人関係調整、緊急時
実施状況

対応等）

42 件

2009 年 4 月から当センターは人的体制も整えながら徐々に取り組みに力を入れ始めた。

当初は当センターの登録者が多かったが関係先ずはこの事業のＰＲを､センター利用者をは

機関や関係者からの依頼があり等センター登録

じめ、家族会、関係機関（区内の作業所等）、民者以外の方への支援も尐しずつではあるが拡が生委員の集まりに伺い説明を行った。

ってきた。

YMSN 情報誌／2010 第 24 号 8

地域の取り組み

また、実際に行ってみると、当センター利用者

日（日）に当センターの地域エリアの町内会長さであっても「一人暮らし」は危うく不健康な生活んのご協力によってもっと小さな地域単位でのに陥り易い状態にいる人が尐なからずいること

啓発活動が実現した。
「身近な相談機関を知ろう」

がわかってきた。

と銘打って日本の自殺率の高さや精神障がいに例えば具合が悪い日が長引くとゴミの分別がついて、そして当センターの活動･支援内容をス

できなくなってしまうため、当然ゴミ出しはでき

タッフ 2 人が説明した。30 人が寺前町内会館に集ずゴミはたまり放題になってしまう。夏場であれまってくれた。また反応も好意的だった。

ばすぐに虫がわいてしまいその中で暮らすこと

訪問事業を進めていく上で当センタースタッになってしまう。とにかく当センターのスタッフ

フによる対象者個々への支援だけでは不十分なが入りプラゴミを洗い､ゴミを分別して出せる状ことは今後多く出てくると思われる。長期に渡る態にしてきた。そこまでできると同じアパートの頻回な訪問は体制的に難しい。訪問後の様子は本隣の方がポリバケツにゴミを入れさせてくれて、人が当センターを利用や連絡がなければ把握で自分の分と一緒にゴミ出しをしてくれるというきない事の方が多い。1 カ月利用がなければ一人ことで一安心した。

暮らしの方を中心に安否確認の電話は入れていまた、兄弟二人で住んでいたが一方が亡くなり、るが、それでも十分ではない。啓発活動を継続し、家の中はただでさえ乱雑な状況に加え、その後始もっと当センターの周知が進めば早めにご近所

末ということで本人一人では片付けが全くできのことでも相談していただけるのではないか？

ない状態にあった。４～５回当センタースタッフ

また当センターが関わっていない方でも「その人が入り片付けを一緒に行い、ようやく本人一人でを知っている人を知っている」と言う情報があれも手がつけられるようになった。この時の訪問で、ばそこからアプローチが可能なこともある。

当センタースタッフが地域の方に声をかけられ、今は 地域で の啓 発活動 も開 始した ばか りで自分の立場を説明すると、地域の方がその訪問宅「点」にしか過ぎないが、継続していく中で精神の精神障がい者を以前から「不安に思っていた」

障がいに関わる理解の環境を「線」に、そして「面」ということがわかりスタッフが「何か彼のことでに変えていけたらと考えている。

ご心配なことがあればご連絡ください」と伝えたことで地域の方が「ほっとした」ということがあった。
本人のことを特に説明しなくとも当センターが関わっていることがわかるだけで、地域の方にも安心感を与えるということもわかった。
２

啓発活動
これまで、当センターは関係機関と共催で精神保健福祉ボランティア講座を開催し、金沢区福祉保健センター主催の啓発活動に参加することで、当センターの活動内容を地域の方に知っていた
だく機会を得てきた。今年度はさらに、2 月 21

YMSN 情報誌／2010. 第 24 号

9

（ＹＭＳＮ／金沢区生活支援センター 森川充子）

研修会のお知らせ■精神保健福祉研修会

参加費１回

５００円（年間４,０００円）

日時 ：毎月第２金曜日（１２月休会 全１１回） pm. 7：00～8：30

場

所 ：YMSN 研修室内

容 ：ホームページをご覧ください http://forest-1.com/ymsn/

横浜市港南区上大岡西 1-12-3-301■ＳＳＴ(生活技能訓練)研修会 参加費１回 １,０００円（年間 ７,０００円）
日時 ：毎月第３木曜日（８月・１２月休会 全１０回） pm. 7：00～9：00

場

所 ：

横浜市総合保健医療センター 講堂

全体会

：

分科会

：

各施設・現場での SST 実践報告・ケースレポート(参加者の持ち回り)
A．リーダー体験Ａコース

就労講座

就労フォロー
アップミーティング

会員についてＣ．ステップ・バイ・ステ

ップコース

当事者のためのグループ活動のお知らせ

ＳＳＴ

Ｂ．リーダー体験Ｂコース

詳細は各支援センターへお尋ねください

港南区生活支援センター

毎月第３水曜日（原則）pm. 2：00～3：00

泉区生活支援センター

日程についてはお問い合わせください

港南区生活支援センター

毎月第２土曜日 pm. 2：30～3：30

神奈川区生活支援センター

毎月第４日曜日 pm. 2：00～3：00

ＹＭＳＮ

ＯＢ会の開催（不定期）

ＹＭＳＮ(就労者のＳＳＴ)

毎月第３土曜日 pm. 1：00～3：00

会員を募集します。ＹＭＳＮの活動を応援していただける方は会員になってください。
（会費 正会員年間５,０００円）
会員は、研修会（上記案内）への年間参加費が割引になります。
精神保健福祉研修会（１,０００円） ＳＳＴ研修会（３,５００円）
会員へは、情報誌が無料配付されます。

正会員５,０００円（個人） 賛助会員１２,０００円（団体）（正会員・賛助会員にはＹＭＳＮ情報誌を無料配付）
振込先：郵便振替口座 ００２５０-６-７１６０７
横浜メンタルサービスネットワーク

発行：ＮＰＯ法人 横浜メンタルサービスネットワーク
理事長 武井昭代

編集代表 森川充子〒233-0001 横浜市港南区上大岡西 1-12-3-301

ＴＥＬ 045-841-2179
ＦＡＸ 045-841-2189
http://forest-1.com/ymsn/

季刊 ＹＭＳＮ情報誌 Ｖｏｌ．6 Ｎｏ．4
めんたるねっと 第 23 号 2010 年 3 月 31 日発行

間購読料１,０００円（年４回発行） １冊頒価３００円

e-mail：ymsn@forest-1.com
印刷：横浜市総合保健医療財団
精神障がい者授産施設 港風舎印刷

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