ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（牽引型）
あなたを活かすダイバーシティ研究環境の整備
令 和２年度事業報告書

あなたを活かすダイバーシティ研究環境の整備

ごあいさつ

金沢大学長

山崎 光悦

金沢大学学長補佐(男女共同参画推進担当)
金沢大学男女共同参画
キャリアデザインラボラトリー長
ダイバーシティ研究環境推進委員会委員長

長谷部 徳子金沢大学は、グローバル社会をリードする人材の育成を教育の基本方針とし、また、海外のトップレベルの大学と伍す世界卓越型の研究大学を目指し、教育改革、研究力強化などに取り組んでいます。その実現のためには、性別、国籍、人種等が異なる多様な人材がお互いを尊重し合い、一人一人がその個性と能力を充分に発揮できる環境を構築することが大変重要であると考えています。
本学は、平成29年度に文部科学省科学技術人材育成費補助事業「ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ(牽引型)」に採択されて以来、富山県立大学、ＹＫＫ株式会社と連携し、ダイバーシティ研究環境の実現に向けて、様々な取組を展開してきました。研究力向上による女性研究者の上位職への登用促進や、キャリアモデルの提示を通じた女子学生の大学院への進学促進、女子中高校生への理系選択の啓発活動など、女性人材育成の好循環を形成する取組を推進し、意欲的な女性が活躍する新たな社会への成長と変革を目指しています。
魅力ある大学像、さらには活力あふれる地域を築いていくために、ダイバーシティ研究環境の実現に資する取組を推進し、北陸地域全体の発展につなげるにとどまらず、そのモデルを全国、世界へと発信していくことを目指します。
金沢大学では、文部科学省科学技術人材育成費補助事業「ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ(牽引型)」
にて、それぞれ特徴的な強みを持つ富山県立大学とＹＫＫ株式会社と連携して、ダイバーシティ研究環境の実現を目指す取組を行っています。補助金交付期間は昨年度で終了しましたが、今年度も各機関独自予算を確保し全ての取組を継続することができました。
しかしながらコロナ禍の下、いくつかの取組はオンラインに移行し、状況をみて中止とした取組はオンラインでも可能な代替取組に変更せざるを得ない現状がございました。在宅勤務が可能となった時は、女性研究者には朗報かと一時は思いましたが、実際は家事・育児・介護の負担増、研究時間の確保の難しさに苦しんだ研究者が多くいらっしゃったようでした。研究者にとってより良い研究環境を当たり前にするために、取組を継続していくことが必要なのだと改めて考えさせられた 1 年でした。
今後とも本事業の取組にご支援を賜りますよう、何卒よろしくお願い申し上げます。

事業概要

金沢大学、富山県立大学、ＹＫＫ株式会社が連携し、研究力向上による女性研究者の上位職への登用促進や、女子学生の大学院への進学促進など女性人材育成の好循環を形成する取組を行うことで、ダイバーシティ研究環境の実現を目指します。

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主な取組

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あなたを活かすダイバーシティ研究環境の整備

1 北陸地域におけるダイバーシティ研究環境整備の牽引■ Hokuriku Women Researchersʼ Network (HWRN／ホウルネット)の継続と発展
北陸地域の高等教育機関、公設試験研究所、企業等からなる、北陸初の女性研究者ネットワーク Hokuriku Women Researchersʼ Network（HWRN／ホウルネット）
を通じて、取組を北陸地域全体に波及させることにより、女性研究者・技術者の育成と活躍を牽引しています。
今年度は、本事業取組普及のプラットフォームであるHWRN連携機関の責任者(人事、男女共同参画担当)で構成される普及促進会議を、メールによる書面附議およびオンライン会議にて 2 回開催し、HWRNの運営や取組の方針について議論を行いました。

■ ダイバーシティ研究環境推進委員会の開催
金沢大学、富山県立大学、ＹＫＫ株式会社の事業責任者等で構成する、ダイバーシティ研究環境推進委員会を設置、開催し、事業全体の運営の方針などを議論・決定しました。
今年度は、メールによる書面附議を 2 回、オンライン会議を 2 回開催し、各機関の事業進捗状況の情報交換や、今後の事業推進について議論を行いました。

■ 金沢大学人材バンク
平成20年度から運営している「金沢大学人材バンク」を普及し、研究機関の女性研究者支援活動の充実を図りました。人
材バンクのさらなる普及のため、SNSなどによる広報も強化しています。
【令和 2 年度 活用実績】
登録者数：137件■ ダイバーシティ研究環境推進シンポジウム
日時 令和 2 年12月23日（水）
15：00〜17：15
形式 オンライン開催
平成29年度文部科学省科学技術人材育成費補助事業「ダイバーシティ研究環境実現イニシア
ティブ（牽引型）」の取組の一環として、「多様な研究人材育成文化の醸成に向けて」
をテーマとし、オンラインで聴講可能な形式でシンポジウムを開催しました。
基調講演では、奈良女子大学研究院自然科学系生物科学領域 教授・副学長（男女共同参画担当）
・男女共同参画推進機構 機構長 安田恵子氏をお迎えし、「一人一人に寄り添った支援を〜ダイバーシティ推進に向けた奈良女子大学の取組〜」と題して、奈良女子大学ならではのきめ細やかな数々の取組内容についてご講演いただきました。基調講演をはじめ、本事業の取組紹介、「令和 2 年度はあざみ女性研究者賞授賞式」の授賞式を執り行いました。
当日は、大学、企業、行政機関などから約80名の方々にご参加いただき、アンケートには、「奈良女子大学の取組を具体的に聞くことができて勉強になった」、「各機関の特色に沿った取組み内容が興味深かった」、「学内の他分野の先生のご活躍を垣間見ることができた」などの感想が寄せられました。
プログラム
15：00- 開会挨拶／金沢大学長 山崎 光悦
15：05- 来賓挨拶／文部科学省 科学技術・学術政策局 人材政策課 人材政策推進室室長補佐 有薗 文博氏
15：15- 取組紹介／金沢大学・富山県立大学・ＹＫＫ株式会社
15：40- 基調講演／「一人一人に寄り添った支援を〜ダイバーシティ推進に向けた奈良女子大学の取組〜」
奈良女子大学研究院自然科学系生物科学領域 教授・副学長（男女共同参画担当）
・男女共同参画推進機構 機構長 安田 恵子氏
16：30- 休憩
16：35- はあざみ女性研究者賞授賞式
17：10- 閉会挨拶／金沢大学男女共同参画担当理事・副学長 山岸 雅子

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■ ワークショップ
女性研究者・技術者および学生を中心に、その他研究や技術開発に携わる関係者だれもが参加できる研究ワークショップを開催しました。この研究ワークショップは、金沢大学
および富山県立大学とＹＫＫ株式会社、HWRN連携機関をはじめとし、他機関、異分野の女性研究者と研究交流を通じて、研究者同士の連携を促進し、共同研究のスタートにつなげることを目的としています。

令和 2 年度HWRNワークショップ「女性研究者等研究支援制度成果報告会」
日時 令和 2 年 8 月27日
（木）
10：00〜11：30
形式 オンライン開催
令和元年度に女性研究者等研究支援制度に採択された 4 組が研究発表を行い、多岐にわたる発表毎に活発な質疑応答が行われ、異分野交流の有意義な機会となりました。
特別講演会＋ワークショップ「見たことないモノの作り方」（共催）
日時 令和 2 年 8 月 7 日（金）
13：00〜15：00
会場 ITビジネスプラザ武蔵 研修室 2
講師 太田 志保氏
（IT技術者・メイカー・漆芸作家）
特別講演会＋ワークショップ「見たことないモノの作り方」
を開催しました。参加者は小学生を中心に大人まで幅広く、光の明暗をスイッチとして使うオルゴールの制作に取り組みました。

■ 研究パートナー制度
出産・育児・介護で多忙な女性研究者の研究活動の支援として、研究データ解析、学会発表資料作成、実験補助、文献調査及び統計処理等の研究補助業務を行う研究パートナーの雇用経費を助成しています。平成29年度より、研究を補助することにより研究パートナー自身のスキルアップ・キャリアアップを目指す研究パー
トナー制度（養成型）と、女性研究者の研究教育業務を補助する研究パートナー制
度（支援型）を設けました。
【令和 2 年度 支援実績】
金沢大学
前期：10件（利用者10名、パートナー10名）
後期：11件（利用者11名、パートナー11名）
富山県立大学 1 件（利用者 1 名、パートナー 1 名）

■ 女性研究者等研究支援制度■ 出産・育児支援

女性研究者等研究支援制度による研究費支援を通じ、女性研究者等の出産・育児等による研究中断からの復帰を支援し、また研究活動のスタートを支援することによって女性教員の応募・採用を増加させ、更に女性研究者同士のネットワークを広げることにより、女性研究者の研究力向上を図ることを目指しています。
【令和 2 年度 採択】
復帰支援部門： 1 件
スタートアップ部門： 3 件
女性研究者研究ネットワーク構築部門： 0 件

はあざみルーム
妊娠中や体調がすぐれない場合の女性職員・女子学生の休憩や、乳幼児への授乳、搾乳、おむつ替え及びイベント開催時における保育室等のために利用できる「はあざみルーム」を角間キャンパスに設置しています。
試験時臨時託児室
令和 3 年 1 月16日（土）〜 1 月17日（日）の大学入学共通テスト時に、臨時託児室を角間キャンパスに設置しました。 1 日目 2 名、2 日目 3 名の利用がありました。
ベビーシッター利用料金割引事業
仕事・子育て両立支援策の一環として、ベビーシッター利用料金の一部を助成する、ベビーシッター利用料金割引事業を今年度より開始しました。本
事業は内閣府の委託を受け公益社団法人全国保育サービス協会が実施している「ベビーシッター派遣事業」を利用して行うものです。

■ 研究写真展

Beauty in Science

科学の美しさに広く関心を持ってもらうことで、女性の理系分野への進学につなげる普及啓発活動の一環として、女性研究者が研究の際に遭遇した一瞬をとらえた写真を美しいパネルに仕上げ展示する研究写真展「Beauty in Science」を開催しました。
【令和 2 年度 展示】
金沢大学
・令和 2 年 7 月14日
（火）
〜28日
（火）
金沢大学自然科学本館アカデミックプロムナード
・令和 2 年 8 月 9 日
（日）
〜10日
（月）
金沢大学Webキャンパスビジット（動画公開）
富山県立大学・令和 2 年12月14日
（月）
〜18日
（金）
富山県立大門高等学校
・令和 3 年 3 月 6 日
（土）
〜7日
（日）
クロスベイ新湊 iCNホール

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アカデミックプロムナードでの展示の様子

あなたを活かすダイバーシティ研究環境の整備

2 女性研究者の研究力向上とそれを通じたリーダー育成■ はあざみ女性研究者賞■ 産学連携講座

優れた業績を挙げた女性研究者を顕彰することにより、当該女性研究者自身とこれに続く若手女性研究者の励みとし、研究意欲の向上につなげ、本学の教育研究の将来を担う女性研究者の育成等に資することを目的とし、はあざみ女性研究者賞を設けています。
令和 2 年度受賞者◆中村賞
金沢大学理工研究域地球社会基盤学系 教授
池本 良子
金沢大学医薬保健研究域保健学系 教授
少作 隆子◆紫花賞 該当なし◆若葉賞
金沢大学附属病院放射線科 講師
北尾 梓
金沢大学附属病院小児科 助教
井上 なつみ金沢大学医薬保健研究域保健学系 助教
中島 由加里ＹＫＫ株式会社
ファスニング事業本部商品開発部 主事
廣見 千賀子

金沢大学大学院博士後期課程に設置されたＹＫＫ株式会社との連携講座を核とし、富山県立大学を含めた共同研究のマッチングと推進、女性技術者の学位取得支援などを行い、研究力向上を目指します。

■ 共同研究支援
昨年度から共同研究を行っている 2 組が審査の上、共同研究を継続し、また三機関が共同研究マッチングテーマを募集し、新たに 2 組が共同研究を開始しました。
【令和 2 年度 採択】
継続：金沢大学⇔富山県立大学 1 件
富山県立大学⇔ＹＫＫ株式会社 1 件
新規：金沢大学⇔富山県立大学 2 件■ 女性研究者を対象としたリーダー育成支援
上位職登用につながる研究能力、マネジメント能力等の向上を目指し、国際シンポジウム開催支援、外部研修の受講支援、セミナー開催、技術的集合研修などを行っています。
【令和 2 年度 実績】
金沢大学
国際シンポジウム開催支援： 1 件
技術的集合研修： 1 件
富山県立大学 科研費申請書支援セミナー開催： 1 件

令和2年度はあざみ女性研究者賞授賞式

3 女性研究者の上位職登用促進のための基盤づくり■ ダイバーシティ管理職研修
金沢大学
日時 令和 2 年11月20日（金）
13：00〜13：40
形式 オンライン開催
講師 庭野 和子氏（株式会社インソース）
本学管理職を対象に「ダイバーシティ管理職研修」をオンラインにて開催し、学長、理事、部局長等の管理職80名が参加しました。研修では、「ウィズコロナ・ポストコロナ時代のダイバーシティ」と題し、コロナ禍によって変化した働き方を踏まえ、「不要不急」から「必要緊急」となったダイバーシティ推進とその教育について説明を受けました。参加者は研修を通してダイバーシティ推進の鍵となるアンコンシャス・バイアスや、個人の意識とスキルの両方へアプローチすることの大切さについて認識を共有しました。

富山県立大学
日時 令和 3 年 3 月15日
（月）〜
令和 3 年 3 月21日（日）
形式 eラーニング
委託業者 株式会社インソース
富山県立大学では理事長、学長、事務局長等の管理職39名がeラーニング形式で研修を行いました。金沢大学での研修をもとに作成された「ダイバーシティ2021〜withコロナ時代の多様な働き方」というテーマの動画を全員が期間中に視聴しました。

■ 教員人事への女性委員の参画■ 管理職登用

金沢大学では教員人事会議へ女性委員が参画することで、多様な視点を取り入れた教員評価を行っています。

管理職に女性を登用しています。
金沢大学 女性理事
富山県立大学 女性地域連携センター長
女性看護学部長
女性看護学科長

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■ 部局別採用目標の追加設定

4 女性研究者採用比率の向上

意欲的な女性研究者の採用比率の向上のため、部局別採用目標を設定しています。部局別採用目標を設定していなかった部局に対し、今年度より新たに目標を定め、女性教員の積極的な採用を推進しています。

本学全教員に対する女性教員数は上昇傾向であるものの、さらに女性教員数を増加させるため、以下の取組を実施しています。その結果、令和 2 年度も前年度と比較して女性教員数及び比率が上昇しました。
30%
23.9%

25%

女性教員比率

19.6%

20%
15%
10%

13.6% 13.2%

14.1% 14.4%

15.0% 15.7%

16.6% 17.1% 16.6% 16.7%

18.2% 18.3% 18.4%
13.5%
5.9%

5%

■ 女性限定公募
女性教員の割合が相当程度少ない現状を積極的に改善するための措置として、女性限定公募を行いました。
【女性限定公募件数】
金沢大学 平成29年 4 月〜令和 3 年 1 月
理工研究域 36件
（ 5 名採用）
人間社会研究域 5 件（ 4 名採用）
男女共同参画キャリアデザインラボラトリー 2 件（ 1 名採用）
富山県立大学 令和 2 年 4 月〜令和 3 年 1 月工学部 15件（ 4 名採用）

0%
H20 H21 H22 H23 H24 H25 H26 H27 H28 H29 H30 R1
教授

准教授

講師

助教

R2

総計

■ クロスアポイントメント制度
金沢大学では、他機関との協定に基づき、相手機関の職員としての身分を有する者が本学の業務に従事するクロスアポイン
トメント制度を用いて、企業等の優秀な女性人材を教授、准教授として採用しています。

本学の女性教員比率の推移（各年度5月現在）

各機関におけるその他の取組■ 女子中高生への理系進路選択啓発（金沢大学）■ 女性医師研究活動支援（金沢大学）

女性研究者のすそ野拡大に向けて、女子中高生に理系への興味や理解を深めていただくための実験イベントや講演会を開催しています。
今年度は高校へのオンライン出前講義、金沢大学Webキャンパスビジットへのコンテンツ提供を行いました。

優秀な女性医師の育成のため、診療に従事している女性医師を対象に研究費を支援する、附属病院独自の取組を開始しました。
今年度は本支援に12件の採択がありました。

■ 在宅勤務等に関するアンケート調査（金沢大学）■ 金沢大学女性研究者支援 “はあざみ基金”
女性研究者一人一人がその個性と能力を充分に発揮できる環境を整備するために、「女性研究者支援“はあざみ基金”」を創設しました。女性研究者支援の取組の継続と発展のため、ご協力をお願いします。

新型コロナウイルスの感染拡大を受け、育児・介護中の女性教員を対象とし、在宅勤務等についてアンケート調査を実施しました。在宅勤務中に必要とする支援として、コロナ禍において保育園への登園自粛により子供を預ける場所がないな
ど、保育に対する支援が挙げられました。アンケート結果を受け、ベビーシッター利用料金割引事業を開始しました。

基金のWebサイト■ 女性教員・女子学生の増加（富山県立大学）■ プラチナくるみん（ＹＫＫ株式会社）

富山県立大学では、男女共同参画推進本部及び男女共同参画推進チームを設置し、ダイバーシティ研究環境実現に向けた取組を推進しており、女性教員が増加傾向にあります。
また、高校生向け特設サイト等で女子学生の活躍を紹介するな
ど、女子生徒や保護者に対し、理工系分野の進路選択に向けた積極的な情報提供をおこなっており、女子学生が増加しました。

ＹＫＫ株式会社では、ライフイベントと仕事との両立を促進し、「プラチナくるみん」認定に至る等、女性社員への支援を進め、育児や介護と仕事が両立しやすい環境構築に向けて取組を進めています。

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実施体制

富山県立大学

金沢大学

ＹＫＫ株式会社

平成 2 年に日本海側屈指の工業集積を背景に、富山県立の工学系大学として開学し、今日まで教育、研究、地域連携を積極的に推進して実績を上げ、就職に強く、また研究力の高い大学として高く評価されている。県民や産業、社会の期待に応え地方創生の一翼を担ってさらに飛躍していくため、平成27年に公立大学法人となった。また平成31年には、看護学部を開設し、医療・看護分野においても有用な人材を育成している。
平成29年、男女共同参画推進本部を立ち上げ、ダイバーシティ研究環境実現に向けた取組を推進している。

150年の歴史を持つ北陸地域の基幹的総合大学であり、平成21年度には、角間キャンパスへの総合移転が完成し、広大なキャンパスにおいて自由な学びの場を提供している。平成20年度に従来からの学部学科制を、人間社会学域、理工学域及び医薬保健学域の 3学域へと改組し、柔軟な学びを提供している。
平成13年に男女共同参画推進委員会を設置、平成20年に男女共同参画キャリアデザインラボラトリーを設置し、多くの取組を行っている。

創業以来、80年以上にわたりファスナー等のファスニング商品を製造・販売しており、ＹＫＫグループは、企業精神である「善の巡環」のもと、「更なるCORPORATE VALUEを求めて」を経営理念に掲げ、「公正」であることをあらゆる経営活動の行動指針として事業活動を行っている。
社内での女性活躍推進の活動は平成10年にスタートし、活躍のための土壌作りを行い、リーダー候補者に対して中長期キャリア形成のための教育など、多くの取組を行ってきた。

■ 男女共同参画キャリアデザインラボラトリー スタッフ
ラボラトリー長
長谷部 徳子／環日本海域環境研究センター 教授
副ラボラトリー長
児玉 昭雄／理工研究域機械工学系 教授

柿川 真紀子／理工研究域生命理工学系 准教授

ラボラトリー教員
古畑 徹／人間社会研究域歴史言語文化学系 教授
新井 豊子／理工研究域数物科学系 教授
森下 英理子／医薬保健研究域保健学系 教授
滝口 昇／理工研究域フロンティア工学系 准教授

眞鍋 知子／人間社会研究域人間科学系 教授
佐藤 渉／理工研究域物質化学系 教授
中島 美紀／ナノ生命科学研究所 教授
西脇 ゆり／融合研究域融合科学系 助教

ラボラトリー職員
江口 友佳子／特任助教

瀧本 奈々／事務補佐員

金沢大学男女共同参画キャリアデザインラボラトリー〒 920-1192 石川県金沢市角間町
E-mail：cd̲lab@adm.kanazawa-u.ac.jp

Tel：076-234-6907 Fax：076-234-6908
URL：https://cdl.w3.kanazawa-u.ac.jp
令和3年3月発行