介護職員の皆様へ
令和５年４月３日
医療法人社団旭豊会
理事長 川辺 勝三

令和５年度の介護職員処遇改善加算、介護職員等特定処遇改善加算及び介護職員等ベースアップ等支援加算に係る届出及び介護職員への処遇改善計画について令和５年度の介護職員処遇改善に係る計画書を北海道と旭川市に提出いたしました。
介護職員処遇改善（以下、処遇改善加算）計画書、介護職員等特定処遇改善（以下、特定処遇改善加算）計画書及び介護職員等ベースアップ等支援加算（以下、ベースアップ等加算）の計画書
については、別紙の資料をご覧ください。
今年度の処遇改善等に関する賃金改善の内容は以下のとおりです。

介護職員に対する処遇改善の期間
処遇改善加算、特定処遇改善加算及びベースアップ等加算の賃金改善実施期間
・令和５年４月～令和６年３月

処遇改善による賃金額 1)
年額

処遇改善

特定処遇改善２０１，６００円

１４４，０００円■ 非常勤職員

５，２００円

２，２００円（１月の平均労１０，４００円

４，４００円

働時間による）

１５，６００円

６，６００円

２０，６００円

８，８００円■ 常勤職員1)常勤職員の基本給の改善、非常勤職員の時給の増額を除く

ベースアップ等加算
６４，８００円

合計
４１０，４００円
１９，４００円

１２，０００円

２６，８００円
３４，２００円
４１，４００円

１

介護保険サービス
令和５年度の処遇改善加算、特定処遇改善加算及びベースアップ等加算の見込額は、処遇改善加算： ４６，９５４，９２０円

特定処遇改善加算： ２１，３８８，４４０円

ベースアップ等加算 ：９，３６８，１６０円(ア) 処遇改善加算の支給①

固定的賃金の改善
処遇改善加算による入金額は常勤職員の基本給の改善、非常勤職員は時給の増額に充て、賃金による処遇改善を行います。なお、固定的賃金の改善により増加する賞与相当額についても処遇改善加算入金額より充当します。

②

処遇改善手当の支給
処遇改善加算による入金額を、以下の基準で支給し、併せて年度末（令和６年３月）に年間実績の計算を行い、差額分が生じた場合は支給することで処遇改善を行います。
■ 常勤職員

：

年額 ２０１，６００円

毎月の給与で調整手当として１６，８００円を支給。
■ 非常勤職員：

年額 ５，２００円から２０，６００円

１月の平均労働時間を基準に６月と１２月の賞与時に支給します。
③

法定福利費の増加
処遇改善加算により実施する賃金改善で増加する法定福利費を処遇改善加算による入金額から充当します。

(イ) 特定処遇改善加算の支給①

特定処遇改善手当の支給

特定処遇改善加算による入金額を、以下の基準で支給し、併せて年度末（令和６年３月）に年間実績の計算を行い、差額分が生じた場合は支給することで処遇改善を行います。
なお、特定処遇改善加算の考え方である“「経験・技能のある介護職員」のグループの設定、あるいは月額平均８万円以上の改善又は年収４４０万円以上となる者の設定”を行うと、階層内で賃金が不均衡となり、介護職員の賃金格差が生じるため、職員一律に支給します。よって、「経験・技能のある介護職員」のグループの設定は行いません。
■ 常勤職員：

年額 １４４，０００円

毎月の給与で調整手当として１２，０００円を支給。
■ 非常勤職員：

年額 ２，２００円から８，８００円

１月の平均労働時間を基準に６月と１２月の賞与時に支給します。
②

法定福利費の増加
特定処遇改善加算により実施する賃金改善で増加する法定福利費を特定処遇改善加算による入金額から充当します。

(ウ) ベースアップ等加算の支給①

ベースアップ等加算手当の支給

ベースアップ等加算による入金額を、以下の基準で支給し、併せて年度末（令和６年３月）に年間実績の計算を行い、差額分が生じた場合は支給することで処遇改善を行います。
■ 常勤職員：

年額 ６４，８００円

毎月の給与で調整手当として５，４００円を支給。
■ 非常勤職員：

年額 １２，０００円

毎月の給与で調整手当として１，０００円を支給。
②

法定福利費の増加
ベースアップ等加算により実施する賃金改善で増加する法定福利費をベースアップ等加算による入金額から充当します。

ヘルパーステーション ぽとす
介護職員の皆様へ
令和５年４月３日
医療法人社団旭豊会
理事長 川辺 勝三

令和５年度、介護職員処遇改善加算・介護職員等特定処遇改善加算・介護職員等ベースア
ップ等支援加算、障害福祉サービス等処遇改善に係る届出及び介護職員への処遇改善計画
について

令和５年度の介護職員処遇改善及び障害福祉サービス等処遇改善に係る計画書を旭川市に提出いたしました。
介護職員処遇改善（以下、処遇改善加算）計画書、介護職員等特定処遇改善（以下、特定処遇改善加算）計画書及び介護職員等ベースアップ等支援加算（以下、ベースアップ等加算）と障害福祉サービス等処遇改善の計画書については、別紙の資料をご覧ください。
今年度の処遇改善等に関する賃金改善の内容は以下のとおりです。

介護職員に対する処遇改善の期間
処遇改善加算、特定処遇改善加算及びベースアップ等加算の賃金改善実施期間
・令和５年４月～令和６年３月

処遇改善による賃金額 1)
介護職員処遇改善

障害福祉サービス等処遇改善

年額

処遇改善加算特定処遇改善加算

ベースアップ等加算

処遇改善加算特定処遇改善加算

ベースアッ
プ等加算

合計

常職員

122,400 円

96,000 円

30,000 円

79,200 円

48,000 円

34,800 円

410,400 円

非常勤
夜勤職員①

128,700 円

33,156 円

7,800 円

69,300 円

178,44 円

4,200 円

261,000 円

20,280 円～
80,340 円

8,580 円～
34,320 円

7,800 円

10,920 円～
43,260 円

4,620 円～
18,480 円

4,200 円

56,400 円～
188,440 円

7,800 円

3,900 円

3,900 円

4,200 円

2,100 円

2,100 円

24,000 円

非常勤
夜勤職員②（1 月の平均労働時間による）

非常勤
夜勤職員③1)常勤職員の基本給の改善、非常勤職員の時給の増額を除く

１

介護保険サービス
令和５年度の処遇改善加算、特定処遇改善加算及びベースアップ等加算の見込額は、処遇改善加算：

４６，９５４，９２０円

特定処遇改善加算：

２１，３８８，４４０円

ベースアップ等加算 ：９，３６８，１６０円(ア) 処遇改善加算の支給①

固定的賃金の改善
処遇改善加算による入金額は常勤職員の基本給の改善、非常勤職員は時給の増額に充て、賃金による処遇改善を行います。なお、固定的賃金の改善により増加する賞与相当額についても処遇改善加算入金額より充当します。

②

処遇改善手当の支給
処遇改善加算による入金額を、以下の基準で支給し、併せて年度末（令和６年３月）に年間実績の計算を行い、差額分が生じた場合は支給することで処遇改善を行います。
■ 常勤職員： 年額 １２２，４００円

毎月の給与で調整手当として１0，2００円を支給。
■ 非常勤職員： 年額 ３，３８０円から１３，３９０円

１月の平均労働時間を基準に６月と１２月の賞与時に支給します。
■ 非常勤夜勤職員： 年額 ３，３８０円から１３，３９０円

１月の平均労働時間を基準に６月と１２月の賞与時に支給します。
③

法定福利費の増加
処遇改善加算により実施する賃金改善で増加する法定福利費を処遇改善加算による入金額から充当します。

(イ) 特定処遇改善加算の支給①

特定処遇改善手当の支給

特定処遇改善加算による入金額を、以下の基準で支給し、併せて年度末（令和６年３月）に年間実績の計算を行い、差額分が生じた場合は支給することで処遇改善を行います。
なお、特定処遇改善加算の考え方である“「経験・技能のある介護職員」のグループの設定、あるいは月額平均８万円以上の改善又は年収４４０万円以上となる者の設定”を行うと、階層内で賃金が不均衡となり、介護職員の賃金格差が生じるため、職員一律に支給します。よって、「経験・技能のある介護職員」のグループの設定は行いません。
■ 常勤職員：

年額 ９６，０００円

毎月の給与で調整手当として８，０００円を支給。
■ 非常勤職員：

年額 １，４３０円から５，７２０円

１月の平均労働時間を基準に６月と１２月の賞与時に支給します。
■ 非常勤夜勤職員： 年額 １，４３０円から５，７２０円

１月の平均労働時間を基準に６月と１２月の賞与時に支給します。
②

法定福利費の増加
特定処遇改善加算により実施する賃金改善で増加する法定福利費を特定処遇改善加算による入金額から充当します。

(ウ) ベースアップ等加算の支給①

ベースアップ等加算手当の支給

ベースアップ等加算による入金額を、以下の基準で支給し、併せて年度末（令和６年３月）に年間実績の計算を行い、差額分が生じた場合は支給することで処遇改善を行います。
■ 常勤職員

：

年額 ３０，０００円

毎月の給与で調整手当として２，５００円を支給。
■ 非常勤職員：

年額 ７，８００円

毎月の給与で調整手当として６５０円を支給。
■ 非常勤職員：

年額 ７，８００円

毎月の給与で調整手当として６５０円を支給。
②

法定福利費の増加
ベースアップ等加算により実施する賃金改善で増加する法定福利費をベースアップ等加算による入金額から充当します。

２

障害福祉サービス
令和５年度の処遇改善加算、特定処遇改善加算及びベースアップ等加算の見込額は、処遇改善加算：

２，８４４，３００円

特定処遇改善加算：８４３，５２８円

ベースアップ等加算 ：５４２，２６８円(ア) 処遇改善加算の支給①

固定的賃金の改善
処遇改善加算による入金額は常勤職員の基本給の改善、非常勤職員は時給の増額に充て、賃金による処遇改善を行います。なお、固定的賃金の改善により増加する賞与相当額についても処遇改善加算入金額より充当します。

②

処遇改善手当の支給
処遇改善加算による入金額を、以下の基準で支給し、併せて年度末（令和６年３月）に年間実績の計算を行い、差額分が生じた場合は支給することで処遇改善を行います。
■ 常勤職員： 年額 ７９，２００円

毎月の給与で調整手当として６，６００円を支給。
■ 非常勤職員： 年額 １，８２０円から７，２１０円

１月の平均労働時間を基準に６月と１２月の賞与時に支給します。
■ 非常勤夜勤職員： 年額 １，８２０円から７，２１０円

１月の平均労働時間を基準に６月と１２月の賞与時に支給します。
③

法定福利費の増加
処遇改善加算により実施する賃金改善で増加する法定福利費を処遇改善加算による入金額から充当します。

(イ) 特定処遇改善加算の支給①

特定処遇改善手当の支給

特定処遇改善加算による入金額を、以下の基準で支給し、併せて年度末（令和６年３月）に年間実績の計算を行い、差額分が生じた場合は支給することで処遇改善を行います。
なお、特定処遇改善加算の考え方である“「経験・技能のある介護職員」のグループの設定、あるいは月額平均８万円以上の改善又は年収４４０万円以上となる者の設定”を行うと、階層内で賃金が不均衡となり、介護職員の賃金格差が生じるため、職員一律に支給します。よって、「経験・技能のある介護職員」のグループの設定は行いません。
■ 常勤職員：

年額 ４８，０００円

毎月の給与で調整手当として４，０００円を支給。
■ 非常勤職員：

年額 ７７０円から３，０８０円

１月の平均労働時間を基準に６月と１２月の賞与時に支給します。
■ 非常勤夜勤職員： 年額 ７７０円から３，０８０円

１月の平均労働時間を基準に６月と１２月の賞与時に支給します。
②

法定福利費の増加
特定処遇改善加算により実施する賃金改善で増加する法定福利費を特定処遇改善加算による入金額から充当します。

(ウ) ベースアップ等加算の支給①

ベースアップ等加算手当の支給

ベースアップ等加算による入金額を、以下の基準で支給し、併せて年度末（令和６年３月）に年間実績の計算を行い、差額分が生じた場合は支給することで処遇改善を行います。
■ 常勤職員：

年額 ３４，８００円

毎月の給与で調整手当として２，９００円を支給。
■ 非常勤職員：

年額 ４，２００円

毎月の給与で調整手当として３５０円を支給。
■ 非常勤夜勤職員： 年額 ４，２００円

毎月の給与で調整手当として３５０円を支給。
②

法定福利費の増加
ベースアップ等加算により実施する賃金改善で増加する法定福利費をベースアップ等加算による入金額から充当します。