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那須南病院スキー＆スノーボードサークル
那須南病院職員で平成 15 年から続いているサークルです。
最初は 7 名で始まり、現在は 5～15 名で年数回近隣のスキー場で活動しています。
上級者から初級者。新人から定年された方までかなり幅広いメンバー構成なので、気軽に参加できる雰囲気です。
長く続いている活動ですし他職種の団結にもつながりますので今後もできるだ
け継続していきたいと思います。
平成 25 年 10 月 31 日
各 位
会 社 名

株式会社 中村屋

代表者名

代表取締役社長 染谷 省三（コード：2204）

問合せ先

執行役員
ＣＳＲ推進部門統括部長 大野 正美（TEL．03－5454－7153）

連結子会社からの事業譲受および当該子会社の解散に関するお知らせ

当社は、平成 25 年 10 月 31 日開催の取締役会において、当社の連結子会社である株式会社ハピーモア（以下「ハピーモア」という）からその全事業を譲受することを決議し、ハピーモアは同日開催の取締役会において、当社にその全事業を譲渡のうえ、平成 26 年４月１日付で解散する方針とすることを決議しましたので、お知らせいたします。

１．事業譲受および解散に至った経緯
ハピーモアは昭和 52 年に業務用食材類の製造・販売等を目的とし、当社の 100%出資子会社として設立され、以来、当社の食品事業と飲食事業を補完する役割を担ってまいりました。本業界を取り巻く環境が年々厳しさを増すなか、平成 23 年に営業部門を当社に移管しましたが、事業統合による経営合理化のさらなる推進を図るため、事業の全部を譲り受けることとしました。
当社は今回の事業譲受けにともない、経営資源の共有化、生産体制の効率化を進め、当社グループの収益向上に取組んでまいります。

1２．解散する子会社の概要
（１）

名（２）

所

（３）

代表者の役職・氏名

代表取締役社長 成嶋 重典

（４）

事

容

食材類の製造（５）

資金

60 百万円（６）

設日

昭和 52 年 10 月 21 日

（７）

大株主及び持株比率

在業

内
本立

年

月

称

株式会社ハピーモア

地

東京都新宿区新宿三丁目 26 番 13 号

株式会社 中村屋 100％
ハピーモアは当社 100％出資の連結子会社であり、当社の取締役１名が同

（８）

上

場

会社と社の取締役を兼任しています。また、同社は当社に業務用食品の商品を供

当 該 会 社 の 関 係給しており、当社より資金援助を受けております（貸付金 300 百万円）。
なお、同社は当社所有の建物を賃借しております。

（９）

最近３年間の経営成績及び財政状態
決算期

平成 23 年３期

平成 24 年３期

平成 25 年３期

純資産

▲235 百万円▲223 百万円▲215 百万円

総資産

372 百万円

322 百万円

274 百万円

売上高

1,216 百万円

1,187 百万円

1,073 百万円

益

12 百万円

13 百万円

19 百万円

益

6 百万円

12 百万円

8 百万円

経
当常期

利純

利

３．事業譲受の内容（１）事業の内容

株式会社ハピーモアの事業の全部（２）譲受する資産等譲受事業に係る資産・負債の全て（３）譲受価格

譲受価格は事業譲渡の効力発生日（平成 26 年４月１日）の前日における帳簿価額を基準として決定する※ご参考 平成 25 年３月 31 日におけるハピーモアの資産・負債の帳簿価格
資産負債流動資産

202 百万円

流動負債

171 百万円

固定資産

72 百万円

固定

負債

317 百万円

計274 百万円

合計

489 百万円

合４．事業譲受・解散の日程

平成 25 年 10 月 31 日 両社取締役会決議、事業譲渡契約締結
平成 26 年４月１日

事業譲渡効力発生日・株式会社ハピーモア 臨時株主総会（解散決議）

平成 26 年７月

清算結了（予定）

５．今後の見通し
本件は、当社の 100％出資の連結子会社からの事業の全部の譲受、および当該子会社の解散であるため、平成 26 年３月期の連結業績に及ぼす影響は軽微である見込みです。今後開示すべき事象が発生した場合には速やかに開示いたします。
以 上2
会社

会社名株式会社

三井住友銀行

概要

従業員数25,963 人（2015 年 3 月末）

業種

金融業

１．ねらい
従業員の半数を占める「女性の活躍推進」のみならず、多様な人材の活躍を実現するため、男性の育児参画支援、仕事と介護の両立支援、全従業員の働き方改革に取り組んでいます。

２．施策内容２０１４年５月、頭取を委員長とした「ダイバーシティ推進委員会」を新設し、「女性活躍」「働き方改革」について、組織横断的な取組を推進しています。
（１）育児・介護との両立支援①法定を上回る両立支援制度の整備- 法定以上の育児休業期間（最長で子２才迄）- 保育所・ベビーシッター費用の補助制度②両立中の働き方支援の取組み

・法定以上の介護休業期間（３６０日迄）・育児・介護・配偶者転勤時の勤務地変更制度など- 育休前後のサポート研修：妊娠中から復帰後まで、適切なタイミングで情報提供を実施。
- 部店長との面談制度：産休前・育休中・復帰後の節目で、上司と面談を実施。
- 管理職マニュアル：育児の基礎知識や指導のポイントを解説した「管理職マニュアル」を作成。
- 育児サポートデスク：育児休業中も自宅から利用可能な照会窓口の設置。
- 介護相談デスク- 各種ツールの整備：ＳＭＢＣ介護相談デスク (電話相談窓口)の設置。
：ワークライフバランス・ガイドブック(制度の手引き。育児両立支援編・介護編)
ママキャリ・ガイド(育休前後のキャリア支援ガイドブック)

ママキャリ・サイト（育児休業者も自宅から閲覧可能なウェブ・スマホサイト)③男性の育児参画支援の取組み- 短期育児休業制度：男性の育児参加企画を増やし、ワークライフバランスへの意識を高めることで、男女ともに働きやすい職場づくりを目指すため、男性を主対象に、子が１才６ヶ月迄の間で１０営業日まで取得可能な「短期育児休業制度」の利用勧奨。
- ワーキングパパママミーティング：育児中の従業員を対象とした育児支援セミナー（年１回開催）。
男女問わず参加可。他社勤務の配偶者も参加することができる。
（２）全従業員を対象とした「働き方改革」①部店長・課長クラスの意識醸成の取組み- 女性活躍推進・働き方改革をテーマにした、「ダイバーシティマネジメントセミナー」の開催。
- 多様な人材を活かすマネジメント・ノウハウを吸収すべく、「イクボス企業同盟」に加盟（2015 年 4 月）。
②多様な働き方の環境整備- 育児・介護などの時間的制約のある従業員を含む、多様な人材が活躍できる環境整備の一環として、「在宅勤務」など柔軟な勤務を実現する施策を試行中。
- この他、最終退行目標時刻の設定・早帰りキャンペーン（年２回）等の早帰り推進施策を実施。

３． 取組実績・効果- 2015 年 3 月、経産省・東証「なでしこ銘柄」、経産省「ダイバーシティ経営企業 100 選」を受賞。

※なでしこ銘柄は三井住友フィナンシャルグループで選定。

- 育休取得者数（2014 年度）： 1,513 名（うち男性 85 名）- 育休中のサポート研修の受講者数は、9 年間で述べ 3,000 名超。
- 2020 年度末までに女性管理職比率を 20％とする数値目標を公表。
2015 年度末時点の女性管理職数 ： 567 名 ･･･前年比+18％･･･前年比＋34％
丙種化学(液石)熊本会場〈検定会場等〉
ホテル 熊本テルサ
住所：熊本市中央区水前寺公園２８−５１
電話：０９６－３８７－７７７７
最寄り駅：熊本市電「市立体育館前」電停から徒歩１０分〈検定試験時間等〉
科

目

実施時間

学識

９：００～１１：００

保安管理技術１１：３０～１３：００※試験前に説明がありますので２０分前までにはご着席ください。
※マイページの注意事項をよく読んでください。
■担当事務所
高圧ガス保安協会 熊本県液化石油ガス教育事務所〒862－0951 熊本市中央区上水前寺 2-18-4
TEL 096-381-3131
会社

会社名三菱ふそうトラック・バス株式会社

概要

従業員数5051 人

業種

輸送用機器製造業

１． ねらい多様化する社員の働き方に対応できる様、柔軟性のある、働きやすい環境を提供し、社員満足度の向上を目指し、生産性の維持・向上・効率化につなげる事を目的とする。

２．施策内容働きやすい環境の構築◆在宅勤務制度2013 年 5 月より育児・介護を対象とする在宅勤務制度のトライアルを実施。その後、良好な評価を得た事から、2014 年 1 月より全社員を対象に導入。
◆フレックスタイム制の導入
コアタイムを廃止し、適用対象者が業務計画に合わせて自主的な時間管理を可能とした。

◆フレキシブル休日の運用
土曜・日曜以外の休日（祝祭日･ゴールデンウィーク･年末年始･夏季連休など）をフレキシブル休日と設定し、本人の就業環境やライフスタイルに合わせて、同年内に自由に休日を振替できる制度。

仕事と育児・介護の両立を支援◆育児休業及び育児勤務の取扱い制度
生後満 3 歳に達しない生児（養子を含む。また育児勤務については中学校入学前までの子を含む）の育児を行う社員の休業及び勤務期間の法定を上回る制度。
◆傷病・介護休暇
業務外の傷病への対応や家族の介護（子の看護を含む）の為、一定の範囲で年次有給休暇を積み立て、傷病・介護休暇として取得できる制度。
◆介護休業及び介護勤務の取扱い制度
親族の介護に専念することに伴う社員の休業及び勤務に関する制度。2015 年度より、介護休業期間・介護勤務期間を法定を上回る制度に改定。（1 年間を限度→２年間を限度に変更）◇Ｋｉｄ’ｓＤａｙの開催

社員のお子様を対象に、工場見学・職場見学を実施。

◇ファミリーデーの開催
社員及び社員の家族、周辺住民の方を対象に、工場内にて様々なイベントを開催。

その他◆ボランティア休業
社員が一定の期間、ボランティア活動の為休業できる制度。

３．取組実績・効果
・在宅勤務制度において、２年連続日本テレワーク推進奨励賞を受賞。
「平成２７年度「平成２７年度 一般社団法人和歌山県鍼灸師会 公益活動のご紹介」◇全国障害者スポーツ大会「紀の国わかやま大会」鍼灸コンディショニングルーム開設
わが国最大のスポーツの祭典である国民体育大会が、昭和４６（１９７１）年の第２６回の黒潮国体から４４年ぶりに和歌山で開催となりました。そして、その国民体育大会に続いて第１５回目となる全国障害者スポーツ大会が１０月２４日から２６日までの３日間の会期で開催され、全国から都道府県・指定都市の選手団約５，５００人が参加し、個人競６競技、団体競技７７競技及びオープン競技が実施されました。

（一社）和歌山県鍼灸師会では毎年、紀州口熊野マラソンにて鍼灸ボランティア活動に参加しており、その経験を活かし全国障害者スポーツ大会では、岩出市の紀の川ボウルで開催されたボーリング競技、日高川町の南山スポーツ公園陸上競技場で開催されたアーチェリー競技の各々でコンディショニングルームを開設しました。

日高川町では２４日夜の強風によりコンディショニングルームのテントが飛ばされるなどのアクシデントもありましたが、選手はもちろんのこと、チームの監督、コーチ、関係者、そして大会ボランティア参加者の皆さ
まに対して鍼灸施術をさせていただき、はりきゅう体験と啓蒙活動に貢献しました。

◇県民公開講座

第１２回はり・きゅう講演会『スポーツケアの重要性とはり・きゅう』

平成２７年１１月２３日（月・祝）に和歌山県民文化会館に於いて、（一社）和歌山県鍼灸師会主催の県民公開講座

第１２回はり・きゅう講演会を開催いたしました。
今年は、和歌山で国民体育大会が開催され、県全体でスポーツへの関心が高まっている中、「『当院でのスポーツ整形外科に対する取り組み』～スポーツ障害の予防と早期復帰を目指して～」と題しまして、北出病院 スポーツ整形外科医長の阪田武志先生をお招きし、講演をいただきました。スポーツを安全に楽しく取り組むためのポイントなどをわかりやすく解説していただき、すぐにでも実践できる予防方法を指導していただきました。
阪田武志先生の講演に引き続き、当会の副会長から全国障害者スポーツ大会でおこなったコンディショニングルームの活動報告について写真を交えながら報告させていただきました。

今後も県民の皆様に喜んでいただけるような身近なテーマを選択させていただき、鍼灸の普及に繋がり、ひいては県民の健康保持に役立つような講習会を企画・計画していきたいと考えております。

◇第２１回 紀州口熊野マラソン

鍼灸ボランティア

和歌山県西牟婁郡上富田町に於いて、同マラソン実行委員会主催のマラソン大会が平成２８年２月７日（日）に開催され、健脚自慢のランナーたちが熊野路を駆け抜けました。県内唯一のフルマラソン大会で、フルマラソンとハーフマラソンに全国４４都道府県と海外から４，８１８人のランナーが参加された大会となりました。
（一社）和歌山県鍼灸師会では平成１８年から紀州口熊野マラソンにて鍼灸普及啓発を目的としたボランティア活動に参加しており、今回も２０名の会員で２５７名のランナーに対して鍼灸施術をさせていただきました。
平成２８年度の大会も参加予定にしており、ひとりでも多くの方に鍼灸の効能を体感していただき、鍼灸の発展に繋げられるよう会をあげて取り組んでいきたいと考えております。
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If you are only interested in the gameplay and not in emulation, there are actually no drawbacks, except that you will not get
any graphical improvements with DX11 support. If you have installed a game with the main engine, you can use it to run othergames as well. You may not get a graphical improvement, but that is because you are actually emulating the main engine in yourgame. In that case you are less limited by hardware than if you want to play only a game you created. You can use theDX11Compatibility option to have a switchable full DX11 and DX9 emulation, but the DX9 emulation is limited.
[Dermatological complications of HIV infection: examination of 80 patients]. Dermatological complications of the humanimmunodeficiency virus infection (HIV) are due to Kaposi's sarcoma (KS), infections by herpes simplex virus (HSV),
mycobacteria, fungi, parasites, Candida species, and bacterial infections due to Pseudomonas aeruginosa. Cutaneous
manifestations in HIV-infected patients are rarely due to one infectious agent. Most frequently, the infectious agents produce apolymicrobial response which may cause dermatological lesions. This study was designed to evaluate the relationship between
the presence of specific dermatological lesions and the infection due to specific pathogens. Data from a study of 80 HIVinfected patients were analyzed. A high frequency of dermatological lesions was observed among patients with bacterialinfections (Candida, Pseudomonas), followed by viral and fungal infections, respectively. Also, a significant association wasobserved between the presence of herpes simplex viral infection and viral excretion. In our patients, KS was the most frequent
dermatological complication in association with bacterial infection (i.e., cytomegalovirus) as well as the most common cancerlike lesion. In the case of systemic or cutaneous herpes simplex virus infections, the most frequent dermatological manifestation
was palmar-plantar vesiculopustular lesions. This study shows that, as in other studies, KS was the most common dermatologicalcomplication in HIV-infected patients. However, we found that, as expected, it was a consequence of the progression of thedisease. Furthermore, this study shows the prevalence of both bacterial and viral infectious agents in HIV-infected patients.[Theinterdisciplinary rehabilitation of neuromuscular diseases: a program for all three segments of the patient's chain 82157476af

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【 電 子 ジ ャ ー ナ ル ＆ デ ー タ ベ ー ス 利 用 開 始 マ ニ ュ ア ル 】
管理番号19改訂日 2016/09/30【 出 版 社 名 】 Brill Academic Publisher【 ホ ー ム ペ ー ジ U R L 】 http://booksandjournals.brillonline.com/【 提 供 プ ラ ッ ト フ ォ ー ム 】自社サイト■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■【 必 要 な 手 続 き 】
画面登録

【手順】
版元でオーダー処理後、管理者様宛てにActivation Emaiが送付されます。下記PDFに従い設定開始、管理者登録を行って下さい。IP設定は更に管理者画面より登録が必要となります。 http://subs.brillonline.nl/ か 管理者IDでサインイン後
Adminstratoｒをクリックして頂くと管理者画面が現れますので、そちらでも設定可能です。
【URL】
http://booksandjournals.brillonline.com/files/Booksandjournals_Registering-andActivating-account-Organizations-PDF.pdf【 画 面 登 録 方 法 】【ID入手法】 お客様への直接連絡のみ
基本的には設定開始メールで登録いただいたユーザーネーム・PWが 管理者用ID/PWとなります。このIDはIP変更、統計取得に使用しますので、お客様で必ず保存下さい。

【利用統計取得方法】
画面上から取得可能【URL】
http://subs.brillonline.nl/【補足】
管理者によるユーザーID/PW入力後 取得可能
利用統計取得方法
http://booksandjournals.brillonline.com/files/booksandjournals_Generating-UsageStatistics.pdf

なお、許可なく上記情報の転記・転載することは御遠慮下さい。
丸善雄松堂株式会社
学術情報ソリューション事業部〒105-0022 東京都港区海岸1-9-18
e-mail:mailto:e-support@maruzen.co.jp

国際浜松町ビル7F
2007 年 1 月~2023 年 12 月に当院循環器内科で経皮的冠動脈形成術を受けた方へ｢初回 PCI を受けた 90 歳以上の超高齢者について、CONUT score を用いた予後予測｣へのご協力のお願い【研究代表者】岩国医療センター 循環器内科 医師 越智正彦

【目的】急性冠症候群や急性心不全で入院する超高齢者は年々増加しており、PCI を受けた超高齢者の栄養面から予後を予測した報告はないため、これらの検討が必要と考えました。栄養代謝を蛋白代謝、免疫能、脂質代謝の三つの生体指標から評価する CONUT 法が知られており、CONUT 法を用いた栄養評価が予後の予測に有用であるかを検討します。

【対象および方法】対象は 2007 年から 2023 年の間に急性冠症候群または急性心不全入院で PCI を受けた患者 101 名です。入院時に CONUT 法でスコア化 CONUT score）を行い、生存退院と死亡退院との関連性について検討します。

【情報の保護、二次利用】調査情報は岩国医療センター循環器内科で厳重に取り扱います。電子情報は匿名化して解析を行います。調査情報は研究終了後に適切な方法で廃棄します。なお、使用した情報を用いて新たな研究を行う場合は、倫理審査委員会にて承認を得たあとに、研究の概要及び実施について当院ホームページ等で公開します。

【研究計画書および個人情報の開示】ご希望があれば、個人情報の保護や研究の独創性の確保に支障がない範囲内で、この研究計画の資料などを閲覧または入手することができますので、お申し出ください。また、この研究における個人情報の開示は、あなたが希望される場合にのみ行います。あなたの同意により、ご家族など 父母、配偶者、成人の子または兄弟姉妹、後見人、保佐人）を交えてお知らせすることもできます。
内容について解りにくい点がありましたら、遠慮なく下記の問い合わせ先の方へご連絡ください。この研究は氏名および生年月日などのあなた個人を直ちに特定できるデータをわからない形にして行っております。
今後、学会や論文で発表する予定ですが、その際にもあなた個人が特定されることはありませんので、ご了承ください。

この研究に質問などがありましたら、下記の連絡先までお問い合わせください。また、あなたの情報が研究にしようされることについて、あなたもしくは代理人の方にご了承いただけない場合は研究対象としませんので、下記の連絡先までお申し出ください。この場合も診療など病院サービスにおいて患者の皆さんに不利益が生じることはありません。

<問い合わせ･連絡先>独立行政法人 国立病院機構 岩国医療センター
循環器内科 越智正彦
電話:0827-34-1000(代表) 対応可能時間: 8:30-17:15(平日)
2017 年 2 月 8 日
株式会社日立公共システム

退職一時金管理機能・確定拠出インターフェースをパッケージ化し販売強化
既存の人事給与システムとデータ連携し、効率的な退職金管理を実現「退職金管理システム」概要図

株式会社日立公共システム(本社:東京都江東区、取締役社長:栗原 勘仁)は、これまで企業年金基金向けソリューションの一部として提供してきた「退職一時金管理機能」と「確定拠出インターフェース」について、パッケージソフトウェア「退職金管理システム」として、企業年金制度を設立していない企業へ販売強化します。
2017 年 1 月 1 日に「確定拠出年金法」の改正法が施行され、個人型確定拠出年金(個人型 DC)の加入者範囲が大幅に拡大されたことを受け、現在多くの企業が退職金制度の見直しを開始しています。一方、退職金の管理は、人事給与システムのカスタマイズや、人事担当者が Microsoft Excelなどを使用して対応することが多く、退職金制度が改定されるたびに人事給与システムの大幅な改修や Microsoft Excel 内の計算式の見直しに大きな労力と費用がかかってしまうことが課題となっていました。
このような背景のもと、当社は、企業年金関連システムの開発に 30 年携わってきたノウハウを元に退職金管理機能をパッケージ化し、企業年金制度を設立していない企業にも導入できるようラインアップを拡充しました。人事給与システムのカスタマイズに比べ、短納期かつ低コストで導入できることに加え、一般的に流通している人事給与システムと連携可能なため、既存の人事給与システムに格納された人事情報や異動情報などの人事データを一元管理することで効率的な退職金管理を実1

現します。
本システムは、退職一時金の計算に加え、給与やポイントの累計管理や退職給付債務用データの提供など、データを経営に活用できる豊富な機能を備えています。また、試算も容易に行うことができるため、社員に対する退職一時金情報の開示をスピーディーに行うことが可能となり、退職後の生活設計のための情報を随時提供することで、社員へのサービス向上につながります。さらに、退職一時金と確定拠出年金が併用されるケースにも対応できるよう、確定拠出インターフェースを備え、確定拠出年金の拠出金データの管理も可能としました。
■価格
個別見積もり■「退職金管理システム」に関する Web サイト
http://www.hitachi-gp.co.jp/service/nenkin/taisyoku.html■商標注記
・Microsoft、Excel は、米国 Microsoft Corporation の米国およびその他の国における登録商標または商標です。
・その他、本リリースに記載されている会社名、製品名、サービス名は、各社の登録商標または商標です。
■本件に関するお問い合わせ先
株式会社日立公共システム ビジネス推進部 広報渉外 G [担当:森崎・照屋・原]〒135-8633 東京都江東区東陽二丁目 4 番 18 号
電話:03-5632-1338 (直通)E-mail:news-release@ml.hitachi-gp.co.jp
以上2--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------このニュースリリース記載の情報(製品価格、製品仕様、サービスの内容、発売日、お問い合わせ先、URL など)は、発表日現在の情報です。予告なしに変更され、検索日と情報が異なる可能性もありますので、あらかじめご了承ください。
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------3
IKENO, Kenichi, Mr.
Education, Qualifications and Training
April 2016 - March 2018, research student of Graduate School of Education, the Universityof Tokyo
April. 2014 – March 2016, M.A. Graduate School of Education, the University of Tokyo
October 2011-March 2014, part- time student of Graduate School of Education, theUniversity of Tokyo
April 1988- March 1989, Diploma of the Japan Creative Management Association
May 1971 – September 1971, management training by SIS (Sveriges Internationella
Sommarskolar Ltd, Gothenburg) in UK, Sweden, and Germany
April 1969 – March 1973, B.A. (Economics) Hosei University
Employment history
September 1971 to present, founder of SIS Japan
September 1971 to present, founder, owner and chair, UTS Centre for International
Education (UTS Ltd. Japan).
March 1974 to present, founder and president of the College of International Education,Oxford. (CIE-Oxford)
December 1977 – June 1999, director general of Anglo-Japanese University Exchange
Committee
October 1998 to present, founder and chair of JCSOS (Japan Council for the Safety ofOverseas Students).
Professional Activities
November 1994 – March 2007, board member of JAOS (Japan Association of OverseasStudies)
April 2000 – September 2006, delegate member of the Japan British Society
September 2005 – September 2008, board member of ALTO (Association of LanguageTravel Organisations). ALTO was a part of WYSE (World Youth Student & Educational TravelConfederation)
June 2007 – May 2015 vice - chair of CIEL (The Council for International Education andLanguage Travel, Japan)
April 2010 to present, board member of Tokyo Chapter of the Japan Creative Management
Association
June 2012 to present, board member of JAFSA (Japan Network for International Education)
Jun. 2014 to present, president of the Research Society of New Capitalism
June 2015 - May 2020, chair of CIEL
April 2015 to present, member of Outbound Travel Executive Committee of JATA (JapanAssociation of Travel Agents)
June 2020 to present, Study Abroad chair of JOTC (Japan Outbound Travel Council of JATA)
トマト温室養液栽培で農業分野に進出	 	 伸和興業株式会社（宮城県仙台市宮城野区）	 
（有限会社未来彩園：宮城県黒川郡大衡村）	 
代	 表	 取	 締	 役	  	  笠	 原	  亨	 創	  	  業	  	  年	  	  昭和42年3月創業	 
役	  職	  員	  数	  	  １５人（うち建設業従事１５人）	 
資	  	  本	  	  金	  	  ２０百万円（土木工事業）	 
直近年度の売上高	  ５００百万円（平成１８年度）	 	 	 
１．	 事業着手のきっかけ	 
公共事業削減により社員の安定雇用が難しくなり雇用確保のため社員の持つ遊休田を活用し安定収益が確保出来る農産物を検討した。調査検討した結果ト
マトガラス温室養液栽培に参入した。	 	 
２．事業実施の経緯	 
平成15年から市場調査を始め同様施設への見学、研修を重ねた。平成15年に宮城県新世代アグリビジネス創出事業に申請。不認定をうけ再度調査検討し平成16年に再申請し平成16年9月に認定。平成16年10月に農業生産法人未来彩園を設立、平成17年5月施設竣工、6月操業開始。初年度生産量177ｔ（作付面積大玉50％中玉50％）約6千万円の売上げ。2作目（作付面積大玉60％中玉40％）は生産量約280ｔ売上げ1億円程度。現在社員4名パート16名雇用。	 	 
３．工夫・苦労した点	 
初年度は社員、パート社員ともに栽培技術が未熟だった為作業の遅れから病気、害虫などが発生。24000株のうち約8000株を撤去し計画数量を出荷できず、また重油の高騰で燃料費が計画の1.8倍の価格になり散々な結果だった。2年目
は栽培技術の確立を目標にパート社員を作業ごとに分け技術向上するよう徹底指導した。初年度には販売先に安定供給できずにいたが2年目には販売先に安定供給し取扱高が増え単価的にも安定してきた。	 	 

４．主な販売先	 
６割が地元のみやぎ生協で「値決め販売」している。４割は横浜丸中青果（横浜市中央卸売市場の荷受会社）で、契約数量までは一般の市場価格より有利な「値決め販売」としており、それ以上の量になるとせりに通るようになっている。契約数量分は主にオリエンタルランド（東京ディズニーランド）やイトーヨーカ堂、セブンイレブンなどの業務用需要に使われている。	 	 
５．差別化のポイント	 
主としてトマトの品種で差別化している。大玉品種（富丸）はオランダの種苗メーカーが日本向けに開発したもので、果肉が厚いため棚持ち（日持ち）がよく、糖度が高い。一般には店頭で７日程度しか置けないが１０〜１４日も日持ちがするため、スーパーなどで好評である。また、カットした場合のドリップが少ないので、業務用のハンバーガーやサンドイッチに適している。	 
中玉品種（ケンタロー）もオランダの種苗会社が開発した品種であり、同様の特性を持っている。	 	 
６．投資額及び必要資金の調達	 
造成費用を含んで３．２億円程度である。資金調達は１．４億円の県単補助事業と他に２．２億円程度の借入を行った（借入は運転資金を含む）。借入金のうち施設部分は農林漁業金融公庫、運転資金部分は地方銀行からである。	 	 
７．新分野進出のメリットと成果	 
農業生産法人を立ち上げた際に、建設会社から２名を移籍させたため、若干ではあるが、雇用を維持しつつ建設業本体がスリム化された。温室の建設にあたって、造成や基礎工事を自社で施工した。	 
その他のメリットとしては、最近は良質品の安定供給などが可能となり、横浜市から感謝状を授与。みやぎ生協から推奨品種に選定されるなど販売先からの信頼も向上し、ユーザーからも認知されてきた。また、宮城県よりＧＡＰ（適性農業規範）取組み依頼も来ている。	 
さらに、近隣町村より従業員を雇用しており地域にも貢献している。	 	 
８．今後の課題・問題点	 
今後の課題は、栽培技術及び生産性の向上と販路の開拓である。販路はネット販売などによるエンドユーザー販売の確立を検討しており、直売比率の向上で収益を安定化させたいと考えている。	 
一方で原油価格高騰の影響を軽減するために、熱源の検討も行っている。	 

・	  施設野菜（トマト「大玉」・「中玉」）の周年製造・販売	 
・	  大型ガラス温室養液栽培	  温室面積 10,393 ㎡	 
・	  コンピューター制御システム	  （温室環境・養液潅水）	 
・	  年間予定収穫量 300ｔ（栽培株数 24,000 株）	 ・	  パート社員年間延べ人数 4,000 人の雇用	 ・	  目標売上年 1 億２千万	 	  	  	  	 ［事業施設写真］	 	 	  	  施	  設	  全	  景	 	 	 	 	 	 	 	  	  	  	  	  	  	  	  	  	  	  	  	  	  	  	  	  	  	  ハウス内	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 問い合わせ先	 

大	  玉	  「	  富	  丸	  」	 中	  玉	  「ケンタロー」	 

会 社 名	 担当者氏名	 所 在 地	 電 	  話	 Ｅ メ ー ル	 Ｕ Ｒ Ｌ	 

伸和興業株式会社	  	 笠原	  亨（代表取締役）	 
仙台市宮城野区日の出町2‐4‐8	 022-237-7363	  	 kasahara-t@shinwakk.jp	 	 
www.miraisaien.com（有限会社	  未来彩園）
科目区分

専門基礎分野

授業科目

公衆衛生

講師

医師

実務経験の有無有

単位数（時間）

1 単位（15 時間）

開講年次

授業概要

3 年次

第 1 学期

集団の健康増進と疾病予防について、公衆衛生の専門職から実際の活動について学び、看＊講師からのメッセージ

護における患者教育や地域・在宅看護に活かしていきましょう。

目的：社会・経済・生活環境との関わりから集団を対象とした健康の増進と疾患予防を捉え、国民の健康な生活を確保するために必要な基礎的能力を養う
目標：1.公衆衛生の概念とわが国の公衆衛生の歴史的な背景を理解する
2.健康、疾病、障害とそれを取り巻く環境の影響を理解する
3.集団の特徴を捉える疫学的方法を理解する
4.健康を維持増進するための対象に応じた、組織的な保健活動の実際を知る
回

授業

内容

１．公衆衛生とは1

公衆衛生学の概念

ヘルスプロモーション

プライマリヘルスケア

健康レベルに応じた活動（ゼロ次予防・一次予防・二次予防・三次予防）
２．公衆衛生の歴史
2
時代とともにみる公衆衛生の歴史と地域保健法・健康日本２１・健康増進法 他
３．集団の健康をとらえるための疫学的手法
3
疫学とは、因果関係、実際の活動
４．対象に応じた公衆衛生活動①

4
母子保健・成人保健・高齢者保健・精神保健５．対象に応じた公衆衛生活動②

5
歯科保健、難病支援・障害支援、感染症対策、環境衛生、食品衛生
6

６．産業保健と学校保健

7

７．国際保健8（45 分間）

終了試験

授業方法

講義

評価方法

筆記試験（100 点）評価基準参照

テキスト

医学書院：系統看護学講座 公衆衛生
医学書院：系統看護学講座

健康支援と社会保障制度②

専門基礎分野健康支援と社会保障制度［4］看護関係法令参考書
一般財団法人 厚生労働統計協会：国民衛生の動向
備考

特記なし
ランチョンセミナーのご案内

教育講演
第 1 会場

ランチョンセミナー
5 階小ホール１Ａ

12：45～13：45「ＣＲＴを知ろう！～基礎から治療、モニタリングまで～」
講師：因田恭也

先生

名古屋大学大学院 医学系研究科 循環器内科学
司会 ： 古川 博一 （手稲渓仁会病院
共催 ： 日本光電株式会社

教育講演
第 2 会場

ランチョンセミナー
5 階小ホール 2臨床工学部）

Ｂ

12：45～13：45「不適切ショックを減らす工夫」
講師：三橋武司先生

自治医科大学 循環器内科学
司会 ： 高垣勝 （滋賀県成人病センター 臨床工学部）
共催 ： ボストン・サイエンティフィックジャパン株式会社
今後のレガシー

これまでの取組み
ホストタウン登録

村山市は、2016年12月の第3次登録にてブルガリア共和国を相手国として登録。その後、2017年3月にブルガリア共和国新体操連盟と協定を締結し、同年6月に日本初の事前キャンプ開催。

都
市
交流

連携の輪

公ロ
式ーフズェキイャスンブプック

新体操の聖地化
H24.8.21

ＣＨａｓｅｒ２０１２
提出作品の注意事項

本年度の大会から、競技サーバが更新されます。このサーバの公開後、提出予定作品の動作チェックをお願いします。
なお、本日現在「新サーバ」ではＣ言語製クライアントにおいて以下の報告があります。

状況
c 言語製クライアントから、接続は出来るが・１ターン目はうまくコマンドを受け付けた(サーバ画面で動作した。)
・２ターン目はコマンドを受け取ってくれない。(サーバが受け取ってくれない)対策
c 言語クライアントでサーバにコマンドを送信するときに、「¥0」も一緒に送ってしまうと固まってしまいます。
strlen(command)のように文字列を計算するとうまく送れないため、strlen(command)-1←

一文字削って送信するためとすることで送れるようになります。

本日現在、新サーバでは「Ｊａｖａ」、「Ｃ」、「なでしこ」の各言語製クライアントで動作確認をしております。問題なく動作を確認しておりますが、提出前に「新サーバ」での動作確認をお願いいたします。
創作活動

ペーパークイリング
細長く切った紙を巻いて、様々な形や模様を作ります。

対象

小学校時

間

２～３時間

中学年～程度

人

数

場

所・ゴミ袋

費

指

導員

クラフト室

利用の手引きを×

千曲、梓などご確認ください（つきません）

団体で用意するもの汚れるのを防ぐ物）

料

動

画－

準・新聞紙（接着剤で机の上が材

備物

自然の家で準備、貸し出せるもの

・厚紙
・ペーパーカッター・ペーパークイリング用キット（クイリングスロット）・接着剤（木工用ボンド）
・はさみ
留

意事

項

① この活動には研修指導員はつきません。この説明書や見本等を参考にしてください。
② 荒天時の代替えプログラムとしてはご利用いただけません。
③ 自然の家で借りる物（厚紙、ペーパークイリング用キット等）は事務室に取りに来てください。
④ 活動終了後は、自然の家で借りた物の数を確認し、事務室に返してください。
⑤ 使用した活動場所の掃除をし、忘れ物がないか確認してください。
⑥ 掃除後、ゴミはゴミ袋に入れ、事務所までお持ちください。

展

開例

①

厚紙をペーパーカッターで細長く切ります（５ｍｍ程度）。

②

クイリングスロットの切れ込みに細く切った紙を挟み、巻いていきます。

③

巻き終わったら、紙をクイリングスロットから外して接着剤で紙の端を止めます。

④

台紙に巻いた紙を貼りつけます。
クイリングスロット

創作活動

紙
①の巻

き方

タイトサークル
きつめに紙を巻いて止めたものです。目が詰まっており、丸の直径が小さく変形しにくいです。

②

ルーズサークルクイリングスロットで紙を巻き終わった後に手を放し緩め、紙を止めたものです。

①タイトサークルよりも目が大きく、ぐるぐると渦巻きが見えます。

③

ティアドロップ②ルーズサークルを作り、円の１箇所をつぶしたものです。

④

マーキーズ
②ルーズサークルを作り、円の２箇所をつぶしたものです。

③ティアドロップや④マーキーズなどのように、②ルーズサークルから形を変化させて様々な形を作ることができます。いろいろな形を組み合わせて、自由に作品を制作してください！
＝昨年度の昨年度の成果＝
成果＝
昨年度は、NEC 学生バードソン 2009 にご協力いただきありがとうございました！
おかげさまで、財団法人日本野鳥の会「カンムリウミスズメ保護プロジェクト」に 1,033,412円の募金を贈呈することができました。
この募金は、同プロジェクトでカンムリウミスズメの調査活動を行うために必要な船のチャーター代や、諸経費として役立てていただきました。
この調査活動の結果は本ページの後半部に記載しました！
私達が募金をしたことで、カンムリウミスズメのどのようなことが分かったのか、是非確認してください！
今年度も実行委員会メンバー一同、『カンムリウミスズメ』という存在をより多くのみなさんに知っていただくため、全力で活動に取り組んでいます！
昨年度の学生バードソンに参加してくださった方も、この HP をご覧になってカンムリウミスズメに興味を抱いてくださった方も、是非今年度へのご協力よろしくお願いします。

（財）日本野鳥の日本野鳥の会・カンムリウミスズメ保護
カンムリウミスズメ保護プロジェクト保護プロジェクト～2009 年度調査結果概要～
年度調査結果概要～（日本野鳥の会の調査報告を元に、学生バードソン実行委員会が要約します。）
調査は伊豆諸島の三宅島と神津島の近海を主なフィールドとして、カンムリウミスズメの繁殖シーズンと思われる 4 月～6 月の間に計 11 回行われました。
各回の調査結果は以下のグラフをご覧下さい。

450
カンムリウミスズメ個体数（羽）

三宅島
神津島

383

400
350300262250200130150
100503155

1231014436 28

11004/12

4/13

4/24

4/29am 4/29pm 5/11am 5/11pm

5/125/16

5/19

6/1

日にち

グラフ：三宅島と神津島周辺海域におけるカンムリウミスズメの個体数調査(2009 年度版)
グラフから読み取れるように、5 月 12 日の三宅島海域における調査では、“383 羽”のカンムリウミスズメが記録されました！この数は、日本野鳥の会が三宅島周辺海域で組織的な調査を始めた 1995 年以来最多となる発見数とのことです。
また、三宅島周辺海域においての調査では、産卵初期～巣立ち時期までの期間をカバーすることが出来ました。このデータから、繁殖中期に周辺海域で個体数が多くなる可能性が推測されました。

三宅島

図：5 月 12 日の調査で発見したカンムリウミスズメの位置マップ（赤い丸の直径が大きい箇所ほど、多くの個体が確認できたことを意味しています）

次に、繁殖地の上陸調査の結果です。

この結果から、三宅島と神津島の両方で営巣をしていることが分かりました。三宅島での繁殖確認は、実に 15 年ぶりのことで、伊豆諸島での繁殖が危ぶまれていた中、久々に伊豆諸島で繁殖確認されました！
最後に、今回の調査により伊豆諸島におけるカンムリウミスズメの利用海域が明らかにされました。下図をご覧下さい。

このデータから、カンムリウミスズメの分布は既に分かっている繁殖地（三宅島と神津島）の周辺海域およびその北東海域であることが分かりました。そして、繁殖地周辺海域を集中的に利用している可能性が高いと考えられるそうです。
また、三宅島海域と神津島海域の両方で幼鳥を連れた家族を確認することができました。
三宅島海域では 15 年ぶりとのことです。営巣確認とあわせて、三宅島、神津島の周辺でカンムリウミスズメが確実に繁殖していることを明らかにできました。
以上が昨年度の調査で明らかにされたカンムリウミスズメの生態です。
今年度も「カンムリウミスズメ保護プロジェクト」によって、カンムリウミスズメの生態がより解明されることに期待しましょう。

本プロジェクトをプロジェクトを推進させる推進させる為させる為にも、にも、私達【私達【学生バードソン
学生バードソン 2010】2010】の活動への活動へのごへのご理解とご理解とご協力とご協力、協力、よろしくお願よろしくお願いします！
いします！

このページで使用しているグラフ等の資料は、財団法人日本野鳥の会より許可を得て使用しております。無断での転載を一切禁じます。
Graduate School of Law, Tohoku University( Cross-National Doctoral Course )Application for Admission
Type or write clearly with black or blue ink. Check or circle appropriate boxes.

I. Personal Information
1. Name in Alphabet
Last/FamilyFirst/GivenMiddle
2. Name in Chinese Characters, if applicable
Last/Family(Age

3. Date of BirthFirst/Given
as of 30 September, 2011)

DD/MM/YYYY
4. SexMaleFemale

5. Nationality

6. Marital Status

SingleMarried

7. Present Academice Status (*Please enter name of currently enrolled programme and year ofentrance into programme)

8. Research Theme (Overall research theme for your doctoral dissertation)

9. Mailing Address*
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Other ()

StreetCity/State/ProvinceCountry*Results of your admission will be sent to the address provided.

Postal Code10. Home Address if different from 9. Mailing Address

StreetCity/State/ProvinceCountry

Postal Code

11. Contact Information
Phone

Fax

Email

II. Academic Background
1. Educational History
List all schools you have attended from elementary school. The oldest comes first.
Name of SchoolfromYYYYtoMM

YYYY

Period enrolled
MMyearsmonths*yearsTotal years of school education (As of September 2011)*Term officially required for completing the program (in years).
2. Undergraduate Education

DegreeMajor

Name of Institution

Date of Graduation

3. Graduate Education（if applicable）

DegreeName of Institution

Major

Date of Graduation

4. Honours and Scholarships

Attach an additional sheet if necessary.

I hereby certify that the information in this application form is true and complete. I understand thatfalsification of information may result in denial of admission.

Signature

Date
DD/MM/YYYY
◎会報
THE ROTARY CLUBOF TSURUOKA

品岡ロー写り一第436号
会報はご家族みんなでよみましょう

1968．1．23（火）雪例会場 鶴岡市本町二丁目 ひさどや

嶺岸光害君
次週は 海 東 与 蔵 君②0707．2838

事務所 鶴岡市馬場町 商工会議所内②5775

ロータリアンとしてのあなたの資格を効果的にビジター 荒井清君、斎藤一郎君、菅原権吉君一酒田RC

ソ ング 奉仕の理想リーダー三井（健）君Make Your Rotary
membership effective

10哨晶豊 無位網野髭52】

司会 会長 斎藤得四郎君

手形交換について
千出席報告
本日の出席 会 員 数
出 席 数
出席率60名
41名
68．33％

欠 席 者 阿部君、林君、本間君、池内君、石井君、石黒君、五十嵐（伊）君、五十嵐（一）君、嶺岸君、三井（徹）君、大竹君、劣網君、大野君、佐藤（昇）君、

平田君、菅原君、佐藤（寅）君
辻君、金野君前回の出席 前回出席率 66・67％
修正出席数47名
確定出席率 78．33％

メークアップ 安藤君、千葉君、早坂君、嶺岸君、大野君、五十嵐（八）君
一臨岡西RC

佐藤伊和治君一日本橋RC

葉君

主として手形交換についての話をし度いと思います。
皆さん御承知の通り今年の経済見通しは金融財政々策面より見た場合、正月早々から不況形と云われてるのはポンド引下げ或いは正月早々米大統領の発表したドル防衛の影響で此れは金額にして30億ドルと云われ、日本に対しては2億〜三億ドルと云われてる。此れは国内に於ては観光事業等に一番影響すると思われる。叉企業面では自動車、電器製品の輸出にも影響があると思われる。
それに加えて予算面では沈滞形と云われ、その影響が現われるのは今春頃ではないかと思われ、当然銀行の窓口にも貸付の規制、又は引締になるものと思われる。そう云う関係から、大企業は下受に対して圧迫を加える事になるのではないかと懸念される。例えば受注の引下げや手形サイドが延びる事で中小企業の金繰りは益々苦しくなるのではないかと思われる。
都市銀行の貸出金利は引上げられる事になり、此れから企業は益々大型化される事を要請されている。又、金融関係に於ても再編成が委員会で検討されている。要は弱肉強食の時代に入っていヾると云える。

此処に於て皆さんの企業も此れを乗り越える対策を講じなければならないのではないかと考えられます。此れには経営の合理化とか経費の節約をもって此れを乗り越えて行かなければならない。
比の様に不況になると益々手形取引が盛んになると思われるので、手形取引の身近な問題で御参考になる事を申し上げたいと思います。
手形取引制度が変わりまして前には市販のものであったのが2年許り前から銀行の統一手形に変わった。小切手とか約束手形を決済するには銀行に必ず当直預金口座を持って居なければならない。従って比の統一手形用紙は当座預金口座を持って屠る人のみに有償で交付される。手形は一切当座預金からのみ決済される。特に注意すべき点は普通預金等から自動振替等で決済する事が出来ない事である。必ず決済資金として当座預金の残高を把起して貰いたい。
その外に統一専用約束手形と云うものがある。此れは当座預金口座がなくとも（専）手形と云って、例えば（専）手形を振出してあれば期日前に銀行にその節を持参して（専）口座に振込むと云う方法を取る。
此の統一手形は此の7月1日から完全に実施される。次に不渡りであるが預金がなかったとか又は決算資金がなかったとか、或いは当座項引がないとか叉は銀行取引停止後の不渡とか符箋をつけて処理する訳であるが、取引停止となるものは6ケ月以内に2回不渡になった場合、即時引取停止となる。
以前には1年以内に2回であったものが半年以内となったものである。従って1回不渡を出したものは支払銀行にそれを振り出した金額を交換日の2日後の交換開始時刻前に入金しなければならない。此れを自分で買戻すと云って屠る。

その他自店を支払場所とした場合（交換所に持出さない場合）に不渡になった時は事実上不渡が宣言されないと云う不合理があるので、その銀行より手形交換所に申し入れて手形交換所の理事会の決議を以って取引停止の処分がなされる。
次に不渡をした場合の救済はどうするかと云えは取引停止後に著しく信用を回復したと認められるべき事由がある時、又は相当の理由があると認められた時は銀行が交換所にその理由を具申して申請する事が出来る。例えば責任者の不在の時に事務員が間違って手形を振り出したと云った場合にはその後の預金取引の状況をデータに取って交換所に具申して取引停止を解除して某うと云った様にされて居る。又銀行が錯誤に依って不渡になった場合等である。
以上が手形取引停止の救済方法であるが、最も大きい問題になるのは手形を振り出してから取引の不履行があった場合であるが、比の場合でも手形の発生原因は問わない0
手形を振り出した場合はあくまでも責任を持たなければならない。
然らば不渡をまぬがれるにはどうすれば艮いかと云えは、交換所に手形金額と同等のものを預託して取引停止をまぬがれる事が出来る。此れが一番問題になる事が多い様であるから特に注意して貰いたい。
鶴岡手形交換所に加盟銀行は市内う銀行となって郡部の銀行は入ってないが、旧市内の手形は去年の12月には手形枚数は21，368枚、交換高は332，000万円となっている。此れは自店払いの決済資金は入ってなく、交換所に掛ったものである。11月に289，000万円となり、大体1日1億2、3千万円の金が交換所で決済資金となっている。此れに自店払い決済資金は大体1億円位いあるようなので、飽岡では昨年の12月には大体42、3億円になっていると思われる。（次号へつづく）

幹事報告−

佐藤 忠君。会報到着 郡山、郡山西、仁賀保、本荘
石巻京、村上RCoチャーターナイト御案内①第360区 新城RC 43年4月14日

愛知県新城市 新城中学体育館②第358区

小平RC

43年4月14日

東京都小平市 プリジストンタイヤ
東京工場体育錨

スマイル 早退 五十嵐八郎君
献立

川魚から接、焼物−カレイ、味噌汁一鰐汁
令和６年度岡山労災病院理学療法士（常勤嘱託）募集要項
試験概要
採 用 年 月 日 随時
募 集 人 員 １名
随時
試 験 日 時※詳細は応募者におってお知らせします。
試 験 場 所 岡山労災病院別館会議室
試 験 内 容 面接
応 募 資 格 理学療法士免許証取得者
１ 提出書類
１）履歴書（カラー写真貼付）※学歴は高等学校入学時より記入すること。
※職歴がある場合は、正確に記入すること。
２）理学療法士免許証（写）※理学療法士免許証の写しはＡ４サイズとする。
応 募 方 法 ３）その他
・封筒に「理学療法士（常勤嘱託）採用試験書類在中」と朱書きすること。
・応募書類は返却いたしませんので、予めご了承願います。
２ 提出先〒702-8055
岡山市南区築港緑町１－１０－２５
岡山労災病院 総務課あて
待遇概要
勤 務 場
身雇 用 期

所 岡山労災病院中央リハビリテーション部
分 常勤嘱託間 採用日～令和７年３月３１日 ※育児休業者の代替要員
１ 時給
大卒
１，２５９円～短大・専門（４年制） １，２３３円～
給与
短大・専門（３年制） １，１８４円～※職務経験のある方は、経験年数により初任給を決定します。
２ 主な諸手当
扶養手当、調整手当、通勤手当、住居手当、時間外勤務手当等
１ 勤務時間
８時１５分～１７時（休憩４５分）※勤務日はシフト表による。
２ 休日
週休２日制、国民の祝日、年末年始（12/29～1/3）
勤 務 体 制
健康と福祉の事業創設記念日※休日はシフト表による。
３ 休暇
年次有給休暇（採用後６月後から１０日付与）、特別休暇（夏季休暇等）
４ 休職
育児、介護、病気等の休職制度あり
１ 社会保険健康保険、厚生年金、確定拠出年金、労働保険等
２ 被服貸与福 利 厚 生３ 健康診断等 年１回実施 各種予防接種（HBワクチン、インフルエンザワクチン等）
４ その他
院内保育所あり
岡山労災病院総務課（担当：岡田）
問 い 合 わ せ 先 TEL ０８６－２６２－０１３１
FAX ０８６－２６２－３３９１
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6 GPS navigation and transfer of personal map.7 cell phone compatible.8 is for ROUND POINT & BEAKER BAY traffic.9 roadbook for the north of Portugal.10 New maps updated frequently.Q: Getting ajax response in a different control while executing jQuery ajax request I want to get the data in another control which is in a different HTML when executing an ajax request. here is the example
code: $('#Button').on('click',function(e){ $.ajax({ url: 'CallWebService', type: 'GET', data: {Name: 'Jhon'}, success: function (data){ $("#lblResult").html(data); }, error: function(jqXHR, textStatus, errorThrown){ alert(textStatus); } }); }); the lblResult is the one where I want to show the result of the ajax request. Is it possible to do this. I am using asp.net 4.5. Thanks A: Try to return the result of theajax call back to the same page. Success: function (data) { $("#lblResult").html(data); return true; //here } $('#btn').on('click', function() { success: function (data) { error: 82157476af

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目次
緒言
総括
第１部 中高年女性会社員の管理職志向とキャリア意識等に関する調査～「一般職」に焦点をあてて～
調査要領

４調査のポイント

６

第 1 章 中高年女性会社員の管理職志向

１１

第 2 章 中高年女性会社員の管理職経験に対する肯定感と課題感

２６

第 3 章 コース別にみたキャリアや生活基盤の違い

３５

第 4 章 中高年女性会社員の「定年」への意識

５５

第 5 章 全ての集計結果

６６

第２部 ダイバーシティ・中高年社員活躍に関する大企業取組インタビュー調査
調査の枠組み

９７

まとめ

９８

各社のインタビュー内容

９９

あとがき

「中高年女性会社員の活躍に向けた現状と課題」調査・研究に関して＜緒言：調査目的＞

・ダイバーシティ経営を標榜する企業が着実に増加していく中で、✓世界経済フォーラムが毎年公表する「ジェンダーギャップ指数」が過去最低順位を記録✓「女性管理職等割合」（令和４年度雇用均等基本調査：課長相当以上）が１２％台で伸び悩み✓昨年開示が始まった「男女賃金差異」（東京商工リサーチ調査）が７１．７％と、OECD平均の８８．１％（内閣府調べ）から大きく劣後など、女性活躍の取組は未だ道半ばの状況と言えよう。
・しかしながら、温度差は否めないものの大企業ではダイバーシティ経営、とりわけ女性活躍の推進は、学生からも、投資家からも選ばれる会社であり続けるには必須取組であるとの認識が広まりつつある。加えて先進企業では、表面的な人種や性の多様性ではなく、モノの見方や価値観の多様性こそが、ガバナンス力・イノベーション力向上の源泉であるとの認識が目立つようになってきた。
・一方で、中高年社員に目を転じると、多くの大企業では、いわゆる大量採用世代が５０代後半～６０代に差しかかり、人員構成上のマジョリティとなりつつある中で、従来型の福祉的雇用から戦力的雇用への転換の動きが顕在化しつつあると言える。具体的には、役職定年や定年制度の見直しや処遇改善と共に、配置ポストを社内外に広く求めたり、仕事の意味合いの再認識ややりがい感の向上に向けたキャリア研修・キャリア面談を実施する企業も着実に増えてきている。
・ただ、大企業の中高年社員の活性化に向けた課題認識や人事施策については、無意識のうちに、「総合職男性モデル」を前提においた調査・研究や議論、コンサルティングが主を占めてきたのではなかろうか。
・また、「女性活躍推進」も、管理職登用や役員任用が一丁目一番地のテーマであるがゆえに、若手から中堅の管理職候補世代や、一握りのトップ層に焦点があたりがちで、「一般の中高年女性会社員」へのアプローチは後手に回ってきたのではなかろうか。

男女雇用機会均等法第一世代が、５０代後半に差し掛かり、今後６０歳をまたぐ女性総合職が増えていくことや、５０代の一般職女性も一定数在籍している中で、「一般の女性の中高年会社員」に焦点をあてた調査・研究の必要性はないであろうか。
・換言すれば、一般職で入社した中高年女性会社員は、これまで受けてきたと言われる男性総合職との処遇（給与・評価・異動・能力開発など）格差をそのままにしたり、「女性だから」「一般職だから」というアンコンシャスバイアスを所与の条件とするのは、人的資本開発の観点からも課題性が大きいと言えるのではなかろうか。
・そこで今回我々は、「女性、４５歳以上、大企業勤務」会社員を対象にした管理職志向やキャリアに関する意識（アンケート）調査と、大企業の人事担当者・ダイバーシティ担当者へのインタビュー調査を併せて実施し、当該層の意識を明示しながら、同時に企業側の取組の現状と課題認識を合わせて描写することで、人的資本開発の課題性を浮き彫りにすることにチャレンジした。
なお、調査内容・方法は、それぞれ第１部、第２部の冒頭に記載しているので、そちらを参照願いたい。
一般社団法人定年後研究所所長 池口武志
ばいどく

いま、梅毒が急拡大していることをご存知ですか？

ば い ど く梅毒を放置するとあなたがきっかけで大切な人も感染する可能性があります

性的接触があれば、誰でも感染する可能性があります。
セックスや、キスでもうつる感染症です。
感染すると、性器や口の中に小豆から指先くらいの大きさのしこりや痛みの少ないただれができ、手のひらや足の裏など、体中に痛みやかゆみのない発しんが広がります。無症状の場合もあります。
放置すると、心臓・血管・脳などに病変が生じ、障害が残る可能性があります。

不安に思ったら検査を保健所や医療機関で検査を受けられます。
梅毒の検査は血液検査です。

保健所

病院・診療所

詳細はこちら性感染症

厚生労働省

検 索
報道関係者各位
プレスリリース
2022年11月25日
株式会社Sprocket

Sprocket、総務省後援「第16回 ASPIC IoT・AI・クラウドアワード2022」において「先進ビジネスモデル賞」を受賞
株式会社Sprocket（本社：東京都目黒区、代表取締役：深田 浩嗣）は、一般社団法人日本クラウド産業協会（通称：ASPIC）主催、総務省後援の「第16回 ASPIC IoT・AI・クラウドアワード2022」基幹業務系ASP・SaaS部門において、CROプラットフォーム「Sprocket」が「先進ビジネスモデル賞」を受賞したことを発表いたします。

今回の受賞を受け、代表の深田は次のように述べております：「今回、アワード応募総数175件の中から先進ビジネスモデル賞という名誉ある賞を受賞できましたこと、大変うれしく思います。Sprocketは、オンライン上のユーザー行動をリアルタイムに解析し、ユーザーごとに最適なコンテンツを最適なタイミングで届けることにより、ユーザーと顧客の長期的な関係の構築を目指しております。今後も、導入企業様のサイト・アプリの課題発見から施策実施、分析まで、PDCAを回すことにより、コンバージョン最適化をサポートしていくことができればと思います。」■ASPIC IoT・AI・クラウドアワードについて
ASPIC IoT・AI・クラウドアワードは日本国内で優秀かつ社会に有益なクラウドサービスに対し、総務大臣賞（予定）、アワード総合グランプリ、各部門総合グランプリ、他各賞の表彰を行います。これにより、クラウド事業者及びユーザー企業の事業拡大を支援し、クラウドサービスが社会情報基盤として発展・確立することの一助になることを目的としています。
「第16回ASPIC IoT・AI・クラウドアワード2022」詳細https://www.aspicjapan.org/event/award/16/index.html■ CROプラットフォーム「Sprocket」について
Sprocket（スプロケット）は、オンライン上のユーザー行動をリアルタイムに解析し、ユーザーごとに最適なコンテンツを最適なタイミングで届けるCRO（コンバージョン率最適化）プラットフォームです。サイト・アプリの課題発見から施策実施、分析まで、PDCAを回せる機能がそろっています。
https://www.sprocket.bz

■ 株式会社Sprocket 会社概要
株式会社Sprocketは、コンバージョンを最適化するプラットフォームと長年の実践データから培われたメソッドを用いたコンサルティングで、ユーザーに理想的な顧客体験を提供する会社です。
「テクノロジーで、人と企業が高め合う関係を作る」をミッションに、ビジネス成長に貢献していきます。
名 称 ： 株式会社Sprocket（英文社名 Sprocket Inc.）
設 立 ： 2014年4月
所在地 ： 〒153-0043 東京都目黒区東山1-2-7 第44興和ビル 2F
事業内容 ： コンバージョン最適化プラットフォーム「Sprocket」の開発・販売・運用
代表者 ： 深田 浩嗣■ 本リリースに関するお問い合わせ株式会社Sprocket
マーケティング＆コミュニケーション
Tel：03-6303-4123 Email: info@sprocket.bz
取引先各位
高松営業所の新設について拝啓 貴社益々ご清栄のこととお喜び申し上げます。
平素は格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。
さて、この度弊社は、香川県高松市に、高松営業所を新設しますので、下記の通りお知らせ致します。
何卒今後とも、倍旧のご支援ご鞭撻を賜りますようお願い申し上げます。
まずは、略儀ながら書中をもってご案内のご挨拶を申し上げます。
敬具
平成３０年１２月吉日
株式会社くろがね工作所
取締役社長 神足 泰弘
記〔高松営業所〕
営業開始日： 平成３０年１２月１２日
住所 ： 香川県高松市中央町１－５
MBS ビル ３Ｆ

電話 ： 087-835-6311

Ｆ Ａ Ｘ ： 087-835-6312

以上
会社

会社名

株式会社みずほフィナンシャルグループ

概要

従業員数

約 55 千名（連結ベース）

業種

金融業

１．ねらい
「一人ひとりが仕事を通じてやりがいと誇りを感じられる共通の住処を、社員とともに築いていく」
ことを「人事ビジョン」の一つとして掲げ、その実現に向け、社員が仕事と生活の調和を図りながら働き続けられる職場環境の整備等、ワーク・ライフ・バランス施策を推進。

２．施策内容①休暇取得の促進
・ 年次休暇の取得促進（長期連続休暇・半日休暇・積立休暇等、多様な休暇制度設計）
・ 特別休暇制度の充実（結婚・配偶者の出産・ﾎﾞﾗﾝﾃｨｱ・看護・介護・永年勤続等、ｲﾍﾞﾝﾄに応じた休暇制度設計）②勤務時間の削減
・ 全社統一早帰り推進月間（2 月・8 月）、定時退社日（毎週水曜日/ﾘﾌﾚｯｼｭｳｪﾝｽﾞﾃﾞｰ）の設定・周知等、ﾒﾘﾊﾘある早帰り運動の推進
・ 職場毎に「平均退社時刻」や「時間外勤務時間数」の目標を設定し、年間を通じた時短運動を推進
・ 業務内容やﾏｰｹｯﾄ特性に応じた柔軟かつ多様な勤務制度を活用した仕事の効率化（時差勤務・ﾌﾚｯｸｽ
勤務・裁量労働勤務・変形労働勤務・ﾘﾓｰﾄｱｸｾｽ）③働きやすい職場づくりに向けた意識改革・働き方変革
・ 管理職層に対する、ﾜｰｸﾗｲﾌﾊﾞﾗﾝｽ・ﾀｲﾑﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ研修、ﾀﾞｲﾊﾞｰｼﾃｨ研修等の定期実施
・ ﾜｰｸﾗｲﾌﾊﾞﾗﾝｽ、ﾀﾞｲﾊﾞｰｼﾃｨ、働き方変革、CSR 等における優秀な取組みを、経営ﾄｯﾌﾟが表彰
・ 「限りある時間を有効に使って生産性を上げる取組み」を目標管理項目に設定し、上司・部下が一体となって実践・ﾌｫﾛｰ
・ 各職場とのｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝを通じ、働き方や制度活用に関する課題の解決策を共に考え提案する専用ﾃﾞｽｸ（働き方ｱﾄﾞﾊﾞｲｻﾞﾘｰﾃﾞｽｸ）の設置
・ 男性の育児参画促進のため、配偶者出産休暇の取得を社内通達にて推奨
・ 管理職向けに、女性部下育成のためのｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝ力強化 DVD 研修（両立支援編・ｷｬﾘｱ形成支援編）を実施し、部下のﾜｰｸﾗｲﾌﾊﾞﾗﾝｽのｻﾎﾟｰﾄ力を強化・ ｲｸﾎﾞｽ企業同盟加盟、社内報でのｲｸﾎﾞｽﾛｰﾙﾓﾃﾞﾙｲﾝﾀﾋﾞｭｰ記事掲載を通じた社内意識改革推進④育児・介護支援制度（男性の育児両立支援、介護との両立支援）
・ 配偶者出産休暇制度、短期有給育児休業制度、育児休業制度、不妊治療休暇制度
・ 介護休業、介護休暇、介護にかかる短時間勤務・時差勤務制度、介護支援ｾﾐﾅｰ開催、介護専用相談窓口、介護専用 WEB ｻｲﾄの設置
・ ﾎｰﾑﾍﾙﾊﾟｰ・ﾍﾞﾋﾞｰｼｯﾀｰ費用補助制度、福利厚生専門会社費用補助制度、保育料補助金制度
・ こども参観日の実施

３．取組実績・効果（2014 年度実績）■年次有給休暇取得促進：13.0 日/年（前年度比 4%増）
■育児休業等取得者数：1,880 名（前年度比 15%増）（うち男性 260 名（前年度比 8%増））
2018. 12.１ No.510

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国 内空港 会社

2023 年 6 月 22 日

初社
グリーンボンド・フレームワークに対する第三者評価を取得しました～2023 年秋を目途にグリーンボンドを発行いたします～

成田国際空港株式会社は、本日、株式会社格付投資情報センター（R＆I）より、当社のグリーンボンド・フレームワーク（以下、本フレームワーク）に対して国際資本市場協会（ICMA：International Capital Market Association）が定義する「グリーンボンド原則（GBP）2021」及び環境省の「グリーンボンドガイドライン 2022 年版」に適合している旨の第三者評価を取得しました。
国内の空港運営会社がグリーンボンドに関する第三者評価を取得するのは初めてです。本評価を取得したことに伴い、本フレームワークに則り当社が発行する社債はグリーンボンドとなり、今秋を目途に発行を目指しております。調達資金の使途となるプロジェクトは、4 つの適格クライテリアに分類されるものを予定しております。
【資金使途】
適格クライテリア
再生可能エネルギー

適格プロジェクト
・太陽光発電パネルの設置
・水素やカーボンリサイクルなどの次世代の脱炭素技術の導入※関連会社であるGreen Energy Frontierを通じての実施等

クリーン輸送・SAF導入の推進、受入体制の整備
・空港内車両の低公害車化促進（含む充電設備の整備）

エネルギー効率・保有施設または新規建設予定施設のZEB化（ZEB Oriented以上の水準）
・省エネルギー機器の導入促進
・航空灯火のLED化
・GPUの整備

環境に配慮した生産技術及びプロセス

・空港から発生したコンクリート・アスファルト廃材の再資源化

本件を通じて、当社の環境課題への取り組みをより多くの方々に認知していただきながら、グリーンボンドで調達した資金を活用し、空港分野における脱炭素化を強力に推進することで、ESG に配慮した持続可能な空港づくりを進めてまいります。

～おかげさまで成田空港は開港４５周年を迎えました～〒282-8601 千葉県成田市成田国際空港内 NAA ビル
URL：https://www.narita-airport.jp/jp/

【別紙】【参考 1】ESG 債の種類

Environment （グリーンボンド）

Sustainable

地球温暖化をはじめとする環境問題の解決に資するグリーンプロジェクトに（サステナビリティボンド）充てる資金を調達するために発行する資金使途特定型債券
グリーン、ソーシャル両方のプロジェクトに充てる資金をSocial （ソーシャルボンド）（≒数字でアピールでき、効果の透明性は高い）
教育・福祉・衛生などの社会課題の解決に資するソーシャルプロジェクトに調達するために発行する資金使途特定型債券

充てる資金を調達するために発行する資金使途特定型債券【参考 2】サステナブル NRT2050 目標値（抜粋）2030 年度目標（中期） NAA グループが排出する CO2 を 2015
年度比で 30％削減します 成田空港から排出される CO2 を 2015
年度比で発着回数 1 回あたり 30%削減
します【参考 3】フレームワークとセカンドオピニオン
当社のグリーンボンド・フレームワークはこちら（PDF）
https://www.naa.jp/jp/ir/green.html
R&I セカンドオピニオンはこちら（外部リンク）
https://www.r-i.co.jp/rating/index.html

2050 年度目標（長期） NAA グループが排出する CO2 をネットゼロにします 成田空港から排出される CO2 を 2015
年度比で 50％削減します
第 1646 回

令和 5 年 1 月 10 日

【新年初例会】

例 会 プ ロ グ ラ ム

5.国際医療 NGO ジャパンハートより「医療活動支援の寄付のお願い」が参りました。
6.関係各位より年賀状をいただきました。

12:30 点鐘ソング
「君が代・奉仕の理想・四つのテスト」
ゲスト・ビジター紹介
お 知 ら せ12:33 慶祝 12 月・1 月の誕生祝い○次週 1/17（火）は完全リモート例会を開催致
12:38 会長談話します。
12:43 幹事報告
クラブフォーラム「職業・社会奉仕委員会」
12:46 委員会報告を行います。肥沼会員の卓話を予定していま
12:50 ロータリーの友紹介す。
13:00 ニコニコ BOX 報告○第 3 期分会費 57,500 円を 1/25（水）に口座
出席報告引落させていただきますので、よろしくお願
13:05 点鐘
い致します。
○役員・理事の皆様へ「上半期を振り返って」をご提出いただいて
1.国際ロータリー第 2600 地区事務所よりいない方は、今週中に事務局までお願い致し⑴「地区職業奉仕委員会」の開催案内が参ります。
ました。
・日時 1/21（土）会議 15:00～17:00◆会報当番
懇親会 18:00～
・1/10 市川満貞会員・千野康幸会員
・場所 戸倉上山田温泉 上山田ホテル
・1/17 熊谷健会員・中川博夫会員⑵「ガバナー月信 1 月号」「職業奉仕月間リ・1/24 伊澤和男会員・藤澤健二会員
ソースの案内」が参りました。
・1/31 例会取消
2.白馬ロータリークラブより「第 33 回国際ロ・2/7 小椋文成会員・向村祐治会員
ータリー交換学生スキーの集い」の案内とお・2/14 「職場訪問例会」願いが参りました。
宮澤友浩会員・千野康幸会員＊スキー・スノーボードの指導をお手伝い頂
・2/21 規定による休会
ける方、一般参加で交流を希望される方を・2/28 市川満貞会員・中川博夫会員
募集致します。
・3/7 熊谷健会員・藤澤健二会員
・日程 3/22（水）～3/24（金）・3/12（日）「上伊那グループ I.M.」
・場所 白馬ｽﾉｰﾌｨｰﾙﾄﾞ・白馬東急ﾎﾃﾙ
伊澤和男会員・向村祐治会員
・申込〆切 2/20（月）・3/14 振替休会
3.ロータリーの友事務所より、電子版パスワー
・3/21 法定休日
ド変更のお知らせが参りました。
・3/28 小椋文成会員・千野康幸会員
4.伊那商工会議所より「議員新年会」の案内が参りました。
・日時 1/30（月）18:30～
・場所 JA 上伊那フラワーパレス
・会費 5,000 円
幹事報

告伊那中央ロータリークラブ
（お知らせ）
2019 年 10 月 2 日
沖縄電力株式会社

託送供給等約款の変更届出について

当社は、2019 年 8 月 21 日に届け出た託送供給等約款について、下記のとおり届出
内容を一部変更し、経済産業大臣へ届出を行いましたので、お知らせいたします。

○主な変更内容
受電側接続検討の調査料について、21 万 6 千円（20 万円に旧消費税率 8％を加算）から、22 万円（20 万円に新消費税率 10％を加算）とするもの。

○実施日2019 年 11 月 2 日（土）（関連資料 URL）
https://www.okiden.co.jp/business-support/service/consignment/download/index.html
1

ContentBackgroundManagement Framework forcluster treatment
Technological aspect of clustertreatment
Lesson learned from operation ofcluster treatment21. Background Nakhon Ratchasima islocated on Northeastern regionof Thailand
 Area of Nakhon Ratchasima
Municipality 37.5 km2
Population 170,000 persons

3

City Map

4

Centralized Wastewater treatment
 facilities in Nakhon

Ratchasima based onoxidation pond able totreat 70,000 m3 per day About 80 % of house holds
are connected to thistreatment facility.
 The treatment efficiency inoxidation pond is relatively
low for BOD.

5

Decentralized Wastewater treatment
1. Toa Sura
2. Mittapat soi 4 (1)3. Mittapat soi 4 (2)4. Tatako (1)5. Tatako (2)6. Mittapat soi 6
7. Samrongjan

ASASASASASASAS

350 m3/d
90 m3/d90 m3/d
170 m3/d
170 m3/d
350 m3/d
350 m3/d

N
100
40200

6300

37
ถนน
ช้างเผือก

0542ถนน
มิตรภาพ

สถานีขนส่งเก่า

สถานีรถไฟจิระ

71ถนนยมราช

1

2.Management framework for cluster treatment
 Responsible body : construct and operate by Municipality
 Guideline : Decentralized wastewater treatment
 Funding mechanism for installation : Province & Municipality
 Operation : Municipality

3. Technological aspect of cluster treatment
 Technology : complete mix activated sludge
 Sludge Treatment : Sludge bed efficiency BOD removal: 85 - 90 %
 Construction and Operation Cost :Construction cost 21 MB
Operation cost 20,000 Baht/system

4. Lessons learned from operate controlling for many plants of the activated sludge process isdifficult
sludge bulking by filamentous
Removal of excess sludge

Thank you11
貸借対照表（２０２３年３月３１日現在）
科
資

目
産

金の流動資産
現金及び預金受取手形
売掛金
未収入金
貯蔵品
前渡金
前払費用
その他
貸倒引当金
固定資産
有形固定資産建物
構築物
工具器具備品土地
無形固定資産ソフトウェア
電話加入権
投資その他の資産投資有価証券
関係会社株式
長期前払費用
長期未収入金
敷金保証金
保険積立金
会員権

資

産

合額

科
負部

（単位：円）
目
債

11,222,538,808 流動負債
8,571,900,868
買掛金
62,970,600
未払金
2,025,734,546
未払費用
33,876,433
未払法人税等
410,500
未払消費税等
582,979,668
前受金
15,947,960
預り金
84,492,565
賞与引当金△ 155,774,332
役員賞与引当金
2,675,758,163
株式給付引当金
745,219,552
その他
65,177,377 固定負債
342,931,611
繰延税金負債
29,535,114
退職給付引当金
307,575,450
その他
12,870,097
負債
合
純資
11,922,617

計

金の計
産

947,480 【株主資本】
1,917,668,514 資本金
1,771,519,173 資本剰余金
20,000,000 資本準備金
12,046,248 利益剰余金
6,000,000 利益準備金
100,328,920 その他利益剰余金
750,363
繰越利益剰余金
7,023,810(当期純利益)【評価・換算差額等】
その他有価証券評価差額金
純 資 産 合 計
13,898,296,971 負 債 ・ 純 資 産 合 計

‐1‐

額
部

5,145,749,776
3,276,553,834
136,897,833
18,241,784
148,818,500
71,670,200
1,248,136,634
117,260,791
80,000,000
42,640,000
3,418,200
2,112,000
302,998,997
252,196,065
27,578,632
23,224,300
5,448,748,773の部
7,647,959,070
414,750,000
391,240,000
391,240,000
6,841,969,070
30,000,000
6,811,969,070
6,811,969,070(1,950,220,329)
801,589,128
801,589,128
8,449,548,198
13,898,296,971

重要な会計方針に係る事項(1) 資産の評価基準及び評価方法①

有価証券の評価基準及び評価方法

イ．子会社株式……………移動平均法による原価法を採用しております。
ロ．その他有価証券
・時価のあるもの………決算日の市場価格等に基づく時価法（評価差額は全部純資産直入法により処理し、売却原価は移動平均法により算定）を採用しております。
・時価のないもの………移動平均法による原価法を採用しております。
②

たな卸資産の評価基準及び評価方法
商品………………………移動平均法による原価法（貸借対照表価額は収益性の低下に基づく簿価切り下げの方法により算定）を採用しております。
貯蔵品……………………最終仕入原価法（貸借対照表価額は収益性の低下に基づく簿価切り下げの方法により算定）を採用しております。

(2) 固定資産の減価償却の方法①

有形固定資産…………定率法を採用しております。
主な耐用年数は次のとおりであります。

②

建物６年～50年

構築物

４年～10年

工具器具備品

５年～10年

無形固定資産…………自社利用のソフトウェアについては社内における利用可能期間（５年）に基づく定額法を採用しております。

(3) 引当金の計上基準①

貸倒引当金……………債権の貸倒による損失に備えるため、一般債権については貸倒実績率により、貸倒懸念債権等特定の債権については個別に回収可能性を勘案し、回収不能見込額を計上しております。

②

賞与引当金……………従業員の賞与の支給に備えるため、賞与の支給見込額のうち当事業年度に負担すべき額を計上しております。

③

役員賞与引当金………役員賞与の支出に備えるため、当事業年度における支給見込額に基づき計上しております。

④

株式給付引当金………従業員への当社グループ株式の給付に備えるため、当事業年度における発生見込額に基づき計上しております。

⑤

退職給付引当金………従業員の退職給付に備えるため、当事業年度末における自己都合要支給額の見込額に基づき、当事業年度末に発生していると‐2‐

認められる額を計上しております。

(4) その他計算書類作成のための基本となる重要な事項
消費税等の会計処理………消費税等の会計処理は税抜方式によっております。

‐3‐
２０１８年４月

子育て支援センターでは、子育て家庭の育児を応援しています。
各広場では親子で楽しめる遊びも計画しています。

村 田 町 子 育 て支 援 センター

ぽっかぽか春日和、おさんぽがてら遊びにきてみませんか?

ＴEL（０２２４）８３－３９０１日木月火

村 田 町 大 字 小 泉 字 古 舘 1の2水

金

土

１２３４

５

６

７８

９１０

１１１２

１３

１４

１５

１６

１７

１８

１９２０２１２２２３

みんなの広場 こいのぼり作り

１０：００～１２：００

16 日（月）～２７日（金）

１０：００～１２：００

２４２５
１６日（月）～２７日（金）
みんなの広場 こいのぼり作り

都合の良い時間に参加してください

２６２７２８２９３０昭 和 振替休日の日

子育て支援センターは小泉地区公民館の隣りにあります。
＊畳の部屋やホール、戸外の砂場や固定遊具で遊べます。
＊冷蔵庫・電子レンジ・調乳ポットも利用できます。
＊お弁当を持ってくると一日遊べますよ♪
＊乳児の方は、バスタオルを持参してください。
利用時間 月曜日～金曜日 ９:００～１７:００（土･日･祝日は休み）《 対 象 》

４月生まれの未就園児
来館した時に、手形を押した誕生カードをプレゼントします。
ぜひ遊びに来てください。

子育てに関する疑問や不安・悩みなどお気軽にお尋ねください。
電話での相談もお受けします。

✵5 月の予定✵
年間を通して各広場があります。
よちよち広場：0 歳・1 歳の乳幼児とその家族向けの行事
わんぱく広場：2 歳～未就学までの幼児とその家族向けの行事
みんなの広場：未就学の乳幼児とその家族向けの行事
おかあさんの広場：リフレッシュを目的とした託児付の行事
わくわく移動広場：出張して行う遊びの広場

土曜開放

５月 12 日（土）9:00～13:00＜広場＞
わんぱく広場 5 月 ８日（火）しゃぼん玉遊び
みんなの広場 5 月２２日（火）ミニコンサート
よちよち広場 ５月２９日（火）ベビーマッサージ町のおしらせばんにも「子育て支援センターからのお知らせ」として毎月掲載しています。
自信と誇りを持って行動できる生徒の育成

玉中だより

No.５

令和６年７月１９日発行 文責 𠮷沢猛

多様な他者
小学校勤務の頃の話。朝正門に立って子どもを迎えていますと、ある通学班の副班長の５年生の女子 A さんと３年生の男子 B くんが急ぎ足でやってきました。
「どうしたの？」「B くんがおなか痛くなっちゃったの」「班長がＢくんと先にいきなって」
しばらくすると、二人の班が到着。１年生は途中休みながら水筒の水を飲んでは歩きして向かってきます。
「校長先生、二人は？」「さっきついた。セーフでした。」「よかったー」と班長さん。
通学班には色々な子がいます。学年だって１年生と６年生ではまるで違う（体力）。
班の集合場所までの距離だって違う（小さい学校はこれが大変）。もちろん体調だって毎日違う。それをニコニコしながら「仕切ってくれる」班長さん。この経験が大きい。１年生にしてみれば「頼りになるどころではない、大切な人」高学年にしてみれば「世の中には自分と同じようにはいかない人がいる」事を毎日学びます。「多様な他者」などと難しい本には書いてあります。でも子供たちは、小学校入学から毎日毎日この「多様な他者」と時間を過ごしているのです。
「だまーって、歩いている班」もあれば、「楽しそうにお話をしながら歩いてくる班」もあります。でもどの班にも共通しているのは自転車で通学している中学生に腕がちぎれんばかりに手を振る小学生と、ニコニコしながら自転車をこぐ中学生。
いい景色です。
玉中生も、小学校で様々な経験を経て入学しています。多様な他者と交流して中学校に来ています。
暑いけど･･･今日もいいことありそうです。
８月１１日（日）～１６日（金）は学校閉庁日となります。この期間は学校職員不在のため、１３日（火）、１４日（水）、１５日（木）、１６日（金）において緊急の要件がある場合は、下記にご連絡をお願いいたします。
ときがわ町教育委員会 教育総務課 ６５－１５３７（直通）御礼
6 月 29 日 PTA 環境整備を早朝より行いました。
前日はあいにくの雨でしたが当日は雨も上がり予定通り実施することができました。
事前からご準備いただいた役員の皆様、当日たくさんご参加いただ
いた会員の皆様、生徒の皆さん本当にありがとうございました。
校庭だけでなく校地内至る所が整備されました。近隣の皆様には早朝よりお騒がせいたしました。

活躍する玉中生

今。学校で通信陸上県大会男子円盤投

今年度より計画した 1 年生の校外学習。川越周辺

優勝をグループ行動いたしました。これまでは林間学
さん 大会新記録校として泊を伴う活動を行ってまいりましたが、学校総合体育大会女子柔道

公共交通機関を、生徒たち自身で計画して利用す

優勝ること、班別の行動を人混みの中で実施すること、さん

2 年生の修学旅行に向けて、また、小学校で、宿泊おめでとうございます

学習を実施していることなどから、今回の形をとることといたしました。

９月の主な行事予定
２日（月）始業式、自転車点検３日（火）給食開始
４日（水）学力テスト１，２年生
第１回比企地区学力テ
スト３年生
５日（木）集会日課、生徒会専門委
員会
１０日（火）比企地区英語弁論大会
１１日（水）新人大会比企地区予選会（陸上）
１２日（木）集会日課、全校集会
新人大会比企地区予選会（陸上）予備日
１７日（火）短縮日課５時間
１８日（水）集会日課、生徒会本部
役員選挙
１９日（木）短縮日課５時間
２５～２８日（水）～（土）
新人大会比企地区予選会（球技・武道）
２５，２６日は学年日課２時間、２７日は短縮日課４時間
２８日（土）英語検定

また、2 年生は職場体験学習を町内の事業所等にご協力いただき実施いたしました。関係機関の皆様本当にありがとうございました。
証券コード：7381

株

主各

2024年６月14日位

石川県金沢市広岡二丁目12番６号
取締役社長

杖村修

司

第3期定時株主総会決議ご通知
拝啓 平素は格別のご高配を賜り、厚く御礼申しあげます。
さて、本日開催の当社第3期定時株主総会において、下記のとおり報告および決議されましたのでご通知申しあげます。
敬具記
報告事項

決議事項
第１号議案
第２号議案

第3期（2023年4月１日から2024年３月31日まで）
事業報告、連結計算書類、計算書類ならびに会計監査人および監査等委員会の監査結果報告の件
本件は、上記の内容を報告いたしました。
定款一部変更の件
本件は、原案のとおり承認可決されました。
監査等委員でない取締役３名選任の件
本件は、原案のとおり杖村修司、中田浩一、角地裕司の３氏が再任され、それぞれ就任いたしました。
以－1－

上お知らせ
本総会終了後に開催された取締役会において、当社の取締役の体制は次のとおりとなりました。
取締役社長（代表取締役）

杖 村 修 司取締役常務執行役員（代表取締役）中 田 浩 一
取締役常務執行役員

角 地 裕 司取締役監査等委員（常勤）鳥 越 伸 博取締役監査等委員（社外）

大 泉

取締役監査等委員（社外）

根 本 直 子取締役監査等委員（社外）

宇 田 左 近取締役監査等委員（社外）

芳 賀 文 彦取締役監査等委員（社外）原田喜美枝－2－琢
宇野結也

YuyaUnoT179 B90 W72 H91 S28

HONEST CO., LTD
TEL 03-6271-5373

WEB honest.family

MidtownTower28F,9-7-1,
Akasaka,Minato-ku,Tokyo 107-6228 Japan
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polyunsaturated fatty acids, especially docosahexaenoic acid, may modulate neuronal nicotinic receptors in the brain.Q: Getting text from selected anchor element with jQuery How do 82157476af

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子育てカレンダー
村 田 町 子 育 て支 援 センター

子育て支援センターでは、子育て家庭の育児を応援しています。
コロナウィルス感染拡大防止の対策をとりながら、開館しています。
ご理解、ご協力宜しくお願い致します。
日月火

水

村 田 町 大 字 小 泉 字 古 舘 1の2

ＴEL（０２２４）８３－３９０１

木金土

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＜9 月の広場＞

２１22２６7 日（月）
お家で作ろう‼
～11 日（金） 手作りおもちゃ（キット配布）
９日（水）２７ わんぱく広場 「リトミック」
２８申込み
8/17（月）～ 9/2（水）２５日（金） みんなの広場 「運動遊び」
申込み
9/4（金）～ 9/18（金）今年最後の水遊び！
何があるかな？おたのしみ！
着替え タオルを持って濡れても１２いい服装で来てね。

２５３０ 31

水あそび

29＜おしらせ＞
一時預かり保育の試行を、9 月から再開します。詳しくは、子育て支援センターにお問い合わせください。

《 対 象 》

８月生まれの未就園児
来館した時に、手形を押した誕生カードをプレゼント！
ぜひ遊びに来てください。

《ご利用時のお願い～当分の間～》✥町内在住者に限ります。
✥ご利用の際はマスクを着用してください（2 歳未満児を除く）。
また、マスク着用時には、熱中症に十分注意してください。
✥手指の消毒をお願い致します。
また、検温をさせていただきます。
✥ご利用時間は、1 時間以内と制限いたします。
✥飲食はご遠慮下さい(水分補給のみ可)。それに伴い、電子レンジの使用もご遠慮下さい。
✥グループでのご利用は 2 組までとさせていただきます。
✥せきや鼻水が出る方はご遠慮下さい。
✥利用状況により、人数制限させていただくこともあります。
✥ごみ持ち帰り用のビニール袋を持参して下さい。

・・・年間を通して各広場があります・・・
よちよち広場：0 歳・1 歳の乳幼児とその家族向けの行事
わんぱく広場：2 歳～未就学までの幼児とその家族向けの行事
みんなの広場：未就学の乳幼児とその家族向けの行事
おかあさんの広場：リフレッシュを目的とした託児付の行事

子育て支援センターは小泉地区公民館の隣りにあります。
＊畳の部屋やホール、戸外の固定遊具で遊べます。
＊乳児の方は、バスタオルを持参してください。
利用時間 月曜日～金曜日 ９:００～１７:００（土･日･祝日は休み）* 子育てに関する疑問や不安・悩みなどお気軽にご相談ください。電話相談もお受けします。
* 駐車場は公民館の駐車場をお借りしていますが、公民館行事などの場合は、旧三小体育館裏の駐車場をお使いください。
*「広報むらた」に〝子育て支援センターからのおしらせ″として、毎月掲載しています。