ひょうご人権ジャーナル

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特 集

2020年
令和2年

職場と人権

多様で柔軟な働き方をめざして

INDEX
2

「ワーク・ライフ・バランス〜仕事と家庭の調和〜」
菊地 幸夫さん（番町法律事務所

3

5「職場のハラスメントは行ってはならないもの―働く人の人権を守るために」 6
内藤 忍さん（独立行政法人労働政策研究・研修機構 副主任研究員）

4

史宏さん

（ＴＤＭテレワーク実行委員会実行委員長 アステリア株式会社 コミュニケーション本部長）

ひろげよう こころのネットワーク

治子さん（一般社団法人日本産業カウンセラー協会 シニア産業カウンセラー）「自分たちにできる「当たり前のこと」を行い続けて〜SDGsへの取組〜」
株式会社ソーイング竹内（多可町）「働き方改革と多様性の受け皿としてのテレワーク」 7
長沼「コロナハラスメント」
西田弁護士）「人権社会を創るのは一人ひとりの行動」
青木8

理恵子さん（特定非営利活動法人CHARM事務局長）

情報ぷらざ
兵庫県・（公財）兵庫県人権啓発協会
兵庫県マスコット

はばタン

新型コロナウイルス感染症の影響等で新しい生活様式が求められ、働き方においてもテレワークや時差出勤などの多様で柔軟な働き方を取り入れる企業や団体が増えてきています。その一方で、過労や仕事上のストレスによる心の健康問題、職場におけるハラスメントやいじめなどが大きな社会問題となっています。

本号では、変わりゆく働き方とともに、私たち一人ひとりが仕事と生活のバランスを見直し、職場・家庭・地域において、生き生きと暮らすためにできることを考えてみましょう。

番町法律事務所

弁護士

ちさん

仕事上での評価は周りの目もあり︑あるな暴君に豹変するといったケースです︒そする者が︑家庭に入った途端に極めて冷酷ては達成できないような内容であったりのような社会における男女の協力なくし格者として子どもを扱う︒このような意識を同等のパートナーとして認め︑一人の人

僚 ︑部 下 の 人 格 を 尊 重 し ︑家 庭 で も 配 偶 者

足 を 引 っ 張 る だ け で す ︒職 場 で も 上 司 ︑同は ︑仕 事 で も 家 庭 で も ︑結 局 周 囲 を 傷 つ け

し か し ︑本 当 の 人 権 セ ン ス に 欠 け る 者

おなどに還元され︑また家庭や地域で得た経程度客観的なものかも知れませんが︑仕事の家庭にあっては︑不幸にも男女平等や人と実践があってゆきその中でしばしば出会うのが︑外と内 と でみを与え合うことが理想なのではないでで高い評価を勝ち取るには︑持ち合わせる権などという概念は全く存在しないかのしょうか︒

スキルに加えて人間力が物を言う面も多如くです︒

りません︒

家庭での評価はそこが密室故に中々分か

人の心を動かす類のものにはならないでは︑いわば見せかけだけのものでしかなく解し実践できていない人物が行う仕事とそのような本当の人権や男女平等を理るのではないでながら発展できバランスを取りライフは相互の初めてワークと依頼を受ける際に︑そのような外部からはワークライフバランスは︑仕事での学びい直し続けていの履践を己に問ます︒

私 も ︑日 々 そ
分からない︑極めてプライベートな家庭のや達成が家庭生活︑ひいては地域での活動

我々弁護士は︑離婚その他の法律問題の内情に踏み込んで聞き取りを行います︒

ワーク
相と互ラのイ
バフランス

しょうか︒

しょう︒

こ か で 座 礁 し て し ま う と 思 い ま す ︒他 方 ︑いでしょう︒いくら仕事ができてもパワハスを持ち︑担当業務も例えば男女共同参画

外 ︑即 ち 仕 事 上 で は ︑中 々 高 い ス テ ー タ験が仕事でも生かされるように︑相互に深中央大学法学部卒業。元司法研修所刑事弁護教官。現在、社会福祉法人練馬区社会福祉事業団理事も務める。
また、
日本テレ ビ「 行 列 の で きる法 律 相 談 所 」及 び「スッキリ」をはじめ複数の番組にレギュラーとして出演。弁護士業務の傍ら体力作りにも勤しみ、各地のトライアスロン大会へも出場。地元小学生のバレーボールチームの監督等も務めている。

か な り 異 な る 表 情 を 持 つ 当 事 者 で す︒

プロフィールラ︑セクハラの固まりのごとき人物ではどであれば︑言うことないですね︒

仕事でも一目置かれ︑同時に良き家庭人

きく

菊地 幸夫

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庭・のバ調ラ和ン〜ス
人間力が物を言う
外と内

職場と人権
特 集

2

2020（令和 2）
年 10 月号 きずな

―︵独︶労働政策研究・研修機構

ないとうしの内藤 忍さん

2006年早稲田大学大学院法学研究科博士後期課程単位取得、同年機構へ。2010
年英ケンブリッジ大学法学部客員研究員。
研究テーマは、仕事上のハラスメント、ジェンダー法、差別禁止法制。厚労省「職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会 議ワーキンググル ープ」委員、同「パワーハラスメント対策企画委員会」座長などを務める。

化とその周知・啓発︑相談体制の整備︑は︑パワハラ防止に関する方針の明確

会 社 に 義 務 づ け る 内 容 で す ︒会 社 にワーハラスメントの予防や事後対応を推 進 法 に 置 か れ た 新 し い 規 定 は ︑パ法律が改正されました︒労働施策総合

昨年︑職場のハラスメントに関するの学生などの求職者も含まれます︒同会 社 が 雇 用 する 労 働 者 と ︑就職活動中て︑ここでいう﹁他の労働者﹂には︑他のメントでは初めてのものでした︒そしうものです︒
こうした法規定は︑ハラスを払うよう努めなければならないといめ︑﹁他の労働者﹂に 対 する 言 動 に 注 意てはならないこと等に関する理解を深ても大丈夫﹂
ではなく︑﹁こう言ったら︑うかが重要です︒﹁自分ならこう言われか︑相手の精神状態に問題がないかどく︑
言 動 を 受 け る 者 が ど う 受 け 止 める

いった︑行為者側の意図や思いではなした﹂﹁いじめるつもりはなかった﹂と﹁相手のことを思って良かれと指導さい︒とが目的であることを忘れないでくだを守り︑働きやすい職場環境を作るこ取組を行うのではなく︑働く人の人権法を守るためにハラスメント防止のパワハラの可 能 性 のある言 動 の 事 後こうしたら︑その相手はどう思うか﹂とま た ︑仕 事 の た め の コ ミ ュ ニ ケ ー

じ 会 社 の同 僚 や 上 司 部 下 間 のハラスならないのです︒社外の第三者に対すションであるならば︑言動の受け手がの 迅 速 かつ 適 切 な 対 応 が 求 め ら れ るるハラスメントの規制は︑昨年採択さ悩 んで 生 産 性 が 落 ち た り ︑メ ンタ ル 疾

相手の立場から考え︑相手の様子を観れたＩＬＯ︵国際労働機関︶のハラスメ

な 結 果 に なって は 意 味 も な い は ず で患になるなどの︑仕事を阻害するようれです︒

ントの条 約にもみられる国際 的な流メントだけでなく︑仕事で接触する会方法を改めて考えましょう︒

はかどるようなコミュニケーションのす ︒仕 事 を 阻 害 し な い ︑双 方 の 仕 事 がプロフィールことになりました︒

働働く
作き人
るやのたす人
めい権に職を場守環り境︑を察することが大事です︒

メン ト︵ パワハラ︑セクハラ等 ︶を行っとになりました︒
その責務とは︑ハラス労働者に対しても一定の責務を課すこ

副主任研究員に社外の人へのハラスメントも行っては

この法改正では︑会社の義務だけではなく︑社長などの役員や会社で働く2020（令和 2）年 10 月号 きずな

3

職行場
働っのく
人てハのはラ
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たもはめのハ︱ラ会ス
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防の・法対改
応正義務会
ハ社
ラのス役
メ員ンやト労防働止者のの責
務コミュニケーション本部長さん

２０１９年 ７月に発足させました︒

出社することへの固執が社内に残っアステリア株式会社

２０ ２０年 に 開 催 さ れ る 予 定 で あ っている限りテレワークをなかなか定ひろい﹂︑﹁どんなＩＴツールを使えば良い政府を含めた各方面からテレワークた東京五輪のちょうど一年前のス

着 さ せ る こ と は で き ま せ ん ︒ま た ︑ふみより自由で合理的な働き方の普及のか？﹂︑﹁部下と離れて仕事をするとによる新型コロナウイルス感染予防タートでしたので︑五輪期間中の交通Ｉ Ｔツ ー ル が 発 達 し た 現 代 で は ビ ジ

ぬま啓発を目的に︑私たちは先進的な取組効率が下がるし︑管理もしにくい﹂︑な

対 策 が 呼 び か け ら れ ま し た が ︑全 国混雑を緩和することも企図し︑参画企ネスチャットなどを上手に使いこなながを 展 開 し て い る 企 業・自 治 体 と と もど多くの声が寄せられました︒

平均での実施率は ％︵※︶にとどまり業におけるテレワークの推進や対外せば︑離れていても普段通りの連携がました︒この時の政府目標は％︵※︶と︑目標は達成できませんでたが感染者が急増した東京都でも

70

27

公共交通機関が混乱しても︑多くのビ

毎年︑台風や豪雪などの自然災害でワークに関する沢山の相談が寄せら

ル ス の 感 染 が 拡 が り 始 め る と ︑テ レ

今年に入り︑日本で新型コロナウイメンバーの的確なマネージメントに管理能力を身につけ︑離れた所にいる

可 能 で す ︒そ し て マ ネ ー ジ ャ ー は ︑アジネスパーソンは通常の倍以上の時れ︑導入に苦労する担当者の様々な声として注目が高まっています︒場所に努めることが重要です︒

ウトプットから仕事の質を評価する

間をかけてでも出社しようとします︒

を 聞 い て き ま し た ︒﹁ テ レ ワ ー ク を しテレワークはコロナ禍での働き方とへの固執が残っています︒※ 厚生労働省の調査より

か つ て の﹁ い ざ 鎌 倉 ﹂を 引 き 継 い で いていると︑上司や同僚から楽をしてい働多き様方性とをし具て現の化
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クるかのように思われるのでやりにく

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農家民宿でのワーケーション

るかのごとく︑日本では馳せ参じるこした︒

52

こうした相談が示しているように︑％でし的な啓発活動を行ってきました︒

ーク

長沼 史宏に﹁ Ｔ Ｄ Ｍ テ レ ワ ー ク 実 行 委 員 会 ﹂を実行委員長

普元
及々啓は発東活京動五と輪にし向てけスたタテーレ
トワ

ＴＤＭテレワーク実行委員会

職場と人権緊急事態宣言が発令された ４月︒

働受きけ方
皿改と革しとて多の様テ性レのワーク
特 集

大手製造メーカーで広報・IR、五輪メダリストのマネジメント業などに従事。2015
年4月にアステリア（株）に入社しIT業界へ転身。テレワークを含めた旬の話題に絡めたPR活動を展開するとともに、（一社）
ブロックチェーン推進協会では事務局長を務め技術の普及啓発やスタートアップPR支援に注力。広報活動に関する勉強会の講師としても活動中。

思っています︒

皆さんと一緒に考えていければと根源的なメリットや価値についても︑こ の 機 会 に ︑テ レ ワ ー ク が も た ら すに は 期 待 が 寄 せ ら れ て い ま す ︒是 非る社会の受け皿としても︑テレワーク業形態です︒つまり多様性を具現化すバーとも一緒に働くことができる就しい人︑さらには海外に居住するメン

ハンディキャップのために出社が難

こだわらない働き方は︑家族の介護やプロフィール

42020（令和 2）
年 10 月号 きずな

にしだはる西田 治子
こさん

コロナハラスメントは重度のストレの説明もなく避けられるのは悲しいで皆さんはどのように思い︑考え︑行動しスになります︒
ストレスは︑脳を緊張状です︒
コロハラをしている人も感染すて増長していくのです︒

ますか？ どう関わっていきますか？

態 に し ︑血 流 を 悪 く し ︑免 疫 力 も 低 下るかもしれません︒自分が感染したとＳな ど 交 流 サ イ トで 自 分 の 情 報 を 拡

自 分 がされて 嫌 なことは 他 人 にしよ う な 気 持 ちに な るでしょう か ？

新型コロナは誰でもかかりうる病気すし心も傷つきます︒

イメージしてみましょう︒

させ︑ウ イ ルス に 対 す る 抵 抗 力 も 低 下

き︑他人からコロハラをされたらどの﹁感染して死んでしまうのではないない︒
人の嫌がることはしない︑といっ大切なマナーです︒私たちは物事を否散されるかもしれない﹂﹁汚いやつ！死﹁ 大 変 な 目 に あっ た ね ︒も う 治 っ た の定 的 に 受 けとめるのではなく 肯 定 的か？﹂などの不安と恐怖から︑また自分ね﹂﹁嫌な目にあわなかった？﹂﹁今辛いに 建 設 的 に 捉 え て い く 練 習・訓 練 をたことは社会生活をしていく上で一番さらに恐怖を感じることは︑現在はことはない？﹂など普通に関わっていこの よ う なハラスメントでは な く ︑行う︑〝コロナハラスメント〟が問題に

Ｓ Ｎ Ｓな ど 匿 名 で 自 分 の 思 い を 発 信

ね︑
こ こ か ら 出 て 行 け ！ な ど 酷 いこ となっています︒﹁感染者の個人情報を暴やっていかなくてはいけません︒優し新型コロナ感染防止対策の名のもと︑原菌のように扱う﹁﹂離れて！﹁﹂ばい菌をまき 散 らすから出 社 するな！﹂などす︒
無責任な発信も多く︑一人だと立派的︑攻撃的︑誹謗中傷︑破壊的なもので今問題になっているのは︑差別的︑否定で建設的なものであればＯＫですが︑持を適切な言葉で発信しましょう︒何タ ンス を 取 ら せて ね ﹂な どと 自 分 の 気

ちょっと不安なのでソーシャルディス

い う 不 安 が あ る と き は ︑﹁ ご め ん ね ︑

周 り の 人 も﹁ 感 染 し た ら 嫌 だ な ﹂とところに相談してください︒

は︑一人で抱え込まないで信頼できるコロハラで悩んだり苦しんでいる人

人間としてやってはいけない人権侵害な社会人なのに多数になると面白がっい人になりたいですね︒

けるようになるといいですね︒

は感染予防のために﹁正義﹂を行ってい皆自分には近づいてこないかも﹂﹁ＳＮものと思うか﹂﹁治って会社に行っても﹁自分や家族のことを危険物や汚いさせるのです︒

もし 自 分 の 身 近 に 感 染 者 が 出 た ら︑一般社団法人日本産業カウンセラー協会
シニア産業カウンセラー

新型コロナウイルスの収束・終息の見通しがつかず︑感染防止の意識が高まる中︑新型コロナに関連したハラスメントが増えています︒

西田カウンセリング＆キャリアサポート代表。
日本産業カウンセラー協会養成講座、シニア講座等にて講師担当。日本全国の企業、地方自治体において傾聴研修、職場のメンタルヘルス研修、キャリア開発研修等実施。著書に「18歳からのキャリアプランニング」（共著）（北大路書房）がある。

できることです︒現実に則した肯定的を言われるのではないか？﹂︒﹁ 新 型 コロ ナ に 感 染 す る の で は ？ ﹂プロフィール

露 す る ﹂﹁ 医 療 関 係 者 や そ の 家 族 を 病るという思いから感染者へ嫌がらせを優しい人にや差別が平然と行われています︒

2020（令和 2）年 10 月号 きずな

5コロナ
ハラス
メン
ト人権侵害と差別多可郡多可町中区糀屋

ソ ー イ ン グ 竹 内 は ︑１ ９ ８ ２ 年 に 創

縫製加工業を手掛ける株式会社

り組むことが職場環境づくりに通じ経営理念や社訓ができ︑社会貢献に取き ま し た ︒目 的 意 識 が 芽 生 え ︑会 社 のにより︑会社として大きく変化してい優 し く ﹂と い う 考 え の も と ︑人 と し てく ﹂は ︑﹁ 強 い 者 に は 強 く 弱 い 者 に は経 営 理 念 の﹁ 人 に 優 し く 己 に 厳 し影響で︑市場では深刻なマスク不足に今回︑新型コロナウイルス感染症の職場環境づくりのため︑社内を整理めた当初は会貢献を始

い ま す ︒社献を行って等の社会貢サイクル﹂

棄生地のリサイズの布製マスクを町に寄贈しま

り︑地域の未就学児を対象に子ども用サイズのマスク不足解消の要望があを 町 へ 寄 贈 し ま し た ︒ま た ︑子 ど も 用配るため備蓄していた不織布マスクを開始するとともに︑地域の高齢者へを届けたいと考え︑布製マスクの生産人でも多くの方に安全安心なマスクしいエコバッグの作成に携わり︑当時また︑お得意様の提案で環境にやさように思いどがあったとまどいないがけず多数の注文をいただくことる 中 で ︑多 く の 反 響 が あ り ︑そ の 後 思した︒社会の状況や市場の要望に応え21つながったと言えます︒※環境省が策定した日本独自の環境経営システムで企業が環境への取組を自主的に行うための方法を定めています︒第三者機関が認証・登録し︑更新には審査が必要です︒

ます︒

業を目指し長できる企とともに成を 育 て ︑地 域

で き る﹁ 人 ﹂社会に貢献

動を通しても様々な活これからています︒

つながり︑人と会社の飛躍につながっていくことが︑モチベーション維持にが目標を持ってチャレンジし︑形にし影響で活動の制限はありますが︑社員現在︑新型コロナウイルス感染症のます︒

リーできるような組織を目指していたことを経験豊富な先輩がリカバいます︒そのため若者がチャレンジししていかなければならないと考えてらの地域を担っていく若者を大切にもなくなっています︒当社ではこれか繊維産業が衰退し︑この地域の活気

チャ
レン
飛ジ
躍す
にる
つこ
なとががる

では社員からの提案などもあり︑率先業︒ＳＤＧｓ︵持続可能な開発目標︶にして活動しています︒

賛同され︑目標達成に向けて活動する

どう成長できるかということを大切﹁ 地 域 と の﹃ 災 害 時 に お け る 事 業 所 の陥りました︒社会貢献の一環として一にしています︒て い ま す ︒代 表 取 締 役 の 竹 内 裕 児 さ縫教室﹂﹁廃施設利用に関する協定﹄の締結﹂﹁お裁整頓し︑生地などの無駄をなくしてい社員の中に環境省のパイロット事業であった﹁エ﹂︵※︶を取得したことになりました︒社会貢献がビジネスにコアクションますが︑今動が生まれました︒

く取組から︑清掃活動など社会貢献活ました︒

ん︑営業部の笹倉清明さんに話を伺い現在では﹁地域の清掃活動﹂に加え︑ていることを実感しました︒

人に優しく
己に厳しく改善︑地域社会への貢献に取り組まれな ど ︑地 場 産 業 の 活 性 化 ︑職 場 環 境 のTEL・0795 3‑2 0‑018 FAX・0795 3‑2 3‑723
URL https://www.sewing-takeuchi.co.jp/

90

株式会社ソーイング竹内︵多可町︶﹁当自た分たり〜 ちＳ前にＤのＧこでｓときへ﹂るのを取行
組い〜続けて社会貢献会が社人をを育育ててる︑

職場と人権
特 集

経営理念を掲げる竹内社長

62020（令和 2）
年 10 月号 きずな

人 権トピック ス

特定非営利活動法人ＣＨＡＲＭ
こさん

を 伝 え て い ま す ︒そ の 方 は ︑Ｈ Ｉ Ｖはえ

体液感染であるＨＩＶは︑空気感染

怖い病気ではないこと︑ＨＩＶ陽性者

り理恵子

日本のＨＩＶ治療は︑１９９６年のや 飛 沫 感 染 と は 違 い ︑空 気 や 接 触 には普通に生活し︑いつでも診療に来る

き多剤併用療法の拡大治験の開始からよって感染することはありません︒医人たちであることを知ってもらうたあお

大きく変わりました︒それまでは単剤療現場等で血液を扱う場合も︑手袋等

め に 必 ず 自 分 の 病 気 を 話 し ま す ︒Ｈ青木で行なっていた治療から︑複数の薬をを使用することで感染を予防する標

ＩＶを身近に感じる人が増え︑ＨＩＶどもを持つこは︑それまでの仕事を続け︑結婚し︑子﹁ Ｈ Ｉ Ｖと 共 に 生 き る ﹂と い う こ と生きることができる病気となりました︒の予後は大きく改善し︑ＨＩＶは共に画期的な治療法により︑HIV陽性者に多剤併用療法が確立しました︒このい ま す ︒話 し て も 理 解 し て も ら え ず ︑陽性者は自分のことは語らず黙って今でも存在しています︒多くのＨＩＶていないためです︒ＨＩＶへの偏見はます︒それは社会一般に理解が広まっ人々との間に見えない壁を感じてい

し か し ︑Ｈ Ｉ Ｖ陽 性 者 は ︑ま わ り のあなたにも︒

一人ひとりにできることがあります︒

ることができる社会の実現のためにす︒病気を持つ人たちが安心して生きれられること︒それがその方の目的でを持っていても驚くことなく受け入Ｃ Ｈ Ａ Ｒ Ｍは ︑Ｈ Ｉ Ｖ陽 性 者 ︑医 療

壁を意識させられ自分が傷つくだけあれば近くの者︑市民が一緒になって誰もが生きやとでもありま診療所に行きすい社会を創る活動をしています︒

だからです︒

ま す し ︑歯 医 者

ＨＩＶ陽性者の一人は ︑体調不良等です ︒風 邪 気 味 で者 に 自 分 が Ｈ Ｉ Ｖ陽 性 者 で あ る こ と同時に服用することで効果を上げる準的予防策をとっています︒

診察を受ける際に初めて出会う医療プロフィール

治療法が日本でも始まり︑1997年事務局長

動こころの壁を超えてにも行きます︒

2020（令和 2）年 10 月号 きずな

7﹁エ人イ権ズ社／Ｈ一会Ｉ
人をＶひ創感染とる者
りのののは人権行 ﹂
共に生
きる病
気へ

■お問い合わせは078-230-3580© 2019 LOTTE ENTERTAINMENT All Rights Reserved.

■監督：キム・ドヨン ■原作：チョ・ナムジュ■2019年／韓国／118分■配給：クロックワークス ■10月9日から神戸国際松竹で公開

1980年代、京都YWCAアプトの外国人のための電話相談コーディネーターとして外国人のHIV陽性者支援に通訳を派遣したことをきっかけにHIV陽性者支援に関わるように。
2002年に医療従事者の人たちとHIV陽性者を支援す
るCHARMを設立して以来現職。
https://www.charmjapan.com「CHARMロゴマーク」『82年生まれ、キム・ジヨン』

同題の原作小説は韓国で130万部を超え、日本でも書店に平積みとなった同書を目にした方も多いでしょう。
韓国で82年生まれの女性に最も多い「ジヨン」という名を持つ主人公。出産を機に退職し、家事育児に忙殺されるうち、他人が憑依したような奇妙な言動を取り始めます。なぜ彼女は心を病んだのか。幼少からの記憶をたどれば、「常識」とされる制度や考え方が女性を苦しめてきた現実が鮮明になってきます。痴漢被害にあえば、「お前が誘った」と非難される。会社では「女は育休を取るから」と重要なポストから外される。
夫の仕事を優先すれば、再就職も叶わない。
保育園のお迎えの帰路、コーヒーショップに立ち寄ったジヨンは見知らぬ男性から「ママ虫」と中傷されます。夫の収入で飲食する主婦を揶揄する風潮は日本でも目立ちます。
女性の負う重圧と生き辛さに想像力を働かせ、女性を苦しめてきた「常識」を改める。本作はその契機となりうるでしょう。

映画紹介

OPICS

情 報

ら ざi n f o r m a t i o n

こ こ ろ の耳
こころの耳は日本産業カウンセラー協会が厚生労働省からの委託を受けて運営しています。
働く人のこころの健康に関するさまざまな情報を提供しています。

https://kokoro.mhlw.go.jp
相談窓口案内セルフチェック

Ｑ＆Ａ動画● 働く人の「こころの耳電話相談」

0120-565-455■月曜日・火曜日 17:00 〜 22:00■土曜日・日曜日 10:00 〜 16:00（祝日、年末年始は除く）

eラーニング

事 例 紹 介ストレスチェック制度● 働く人の「こころの耳メール相談」
https://kokoro.mhlw.go.jp/mail-soudan● 働く人の「こころの耳ＳＮＳ相談」もあります。
詳しくはこころの耳検索〜感謝のエピソードを「#Thanksバトン」
で募集中！〜
身近な心温まるエピソードを募集しています。
詳しくは、下記サイトをご覧ください。
人権啓発特設サイト「ひょうご・オンライン人権フェア」
高めよう 人権リテラシー〜サッカー元日本代表（一社）
日本障がい者サッカー連盟会長

北澤豪氏

他著名人による人権メッセージ動画〜など多彩なコンテンツを配信しています。

https://www.hyogo-jinken.net/
問い合わせ先/（公財）兵庫県人権啓発協会「きずな」
では人々との触れ合いを通した心温まるエピソードなどを募集しています。投稿掲載者には協会オリジナルグッズをプレゼント！なお、現在公開中のひょうご・オンライン人権フェア「＃Thanksバトン」にも掲載させていただきます。どしどしご投稿ください。
応募先〒650−0003 神戸市中央区山本通4丁目22番15号 県立のじぎく会館内（公財）兵庫県人権啓発協会 「きずな」読者からのお便り 係
TEL：078（242）
5355 FAX：078（242）5360 Eメール：info＠hyogo-jinken.or.jp＊応募者および投稿者の個人情報は、管理を適切に行い、誌面づくり、「＃Thanksバトン」以外の目的には利用いたしません。

「きずな」は、協会ホームページからもご覧になれます。

兵庫県人権啓発協会

検索（公財）
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TEL 078（242）
5355
FAX 078（242）
5360
info@hyogo-jinken.or.jp
2020（令和2）年10月発行