Podtech/llm-jp-corpus-v4-ja_sip_comprehensive_pdf huggingface dataset:
ひがしん外為インターネットバンキングサービスのご案内

お客様のパソコンからインターネットに接続するだけでご利用になれます。
新たな機器やソフトの購入は不要です。
インターネット経由でオフィスからお取引が可能となり、大変スピーディで便利なサービスです。
同じパターンの取引は、依頼書をテンプレートに保存できますので、次回以降は楽に依頼書が作成できます。

１．ご利用いただける方
法人または個人事業主の方で、インターネットに接続できるパソコンをお持ちの方。
※輸入信用状は別途審査の結果、ご希望に添えない場合がございますので、あらかじめご了承ください。
２．サービスメニュー○外国送金受付サービス
外国送金および国内外貨建送金の申込みにご利用いただけます。
○輸入信用状開設・条件変更受付サービス
輸入信用状開設・条件変更の申込みにご利用いただけます。
○外貨預金受付サービス
外貨預金の入出金にご利用いただけます。
３．ご利用手数料
月額利用手数料 ： ２，２００円（税込み）＊インターネットに接続できるパソコン・通信環境は貴社にてご用意ください。
＊お取引に応じて別途所定の外為関係手数料が必要となります。詳細については店頭にてお尋ねください。
４．ご利用時間帯○稼働時間○当日指定日受付時限＜外国送金＞＜輸入信用状＞

８：００～

２１：００（月曜日～金曜日

当日
前営業日

１１：００
１７：００

当金庫休業日除く)※指定日の１ヶ月前の翌営業日から指定日当日の外国送金は11:00 まで、輸入信用状は前営業日17：00まで受付いたします。外貨預金振替については当日のみの受付となります。
※指定日当日の外国送金の対外発電および輸入信用状の発行等を確約するものではありません。
※輸入信用状につきましては、別途審査手続が必要となりますので、発行希望日での発行等を確約するものではありません。
５．お取引制限○当金庫の他の制限事項によりお取扱できない場合があります。
○相手国、地域によっては、その時点での情勢により念書をいただく必要がある場合や、お取引できない場合がございます。

６．お取扱通貨＜外国送金＞
日本円を含む下記１６通貨とさせていただきます。
米ドル、日本円、ユーロ、英ポンド、カナダドル、豪ドル、香港ドル、ニュージーランドドル、シンガポールドル、タイバーツ、スイスフラン、デンマーククローネ、スウェーデンクローナ、中国人民元、韓国ウォン、インドネシアルピア＜輸入信用状＞
日本円を含む下記３通貨とさせていただきます。
米ドル、日本円、ユーロ
７．ご利用環境
以下の環境でご利用いただけます。（ＯＳ、対象ブラウザはすべて日本語版です。）
2020年1月現在
対象ＯＳ※

Windows 8.1
WindowsMacintosh

Windows 10

MacOS
Mojave(10.14)
Catalina(10.15)
MacOS
Catalina

対象ブラウザInternet Explorer 11Fire Fox
Google Chrome
Internet Explorer 11
Microsoft Edge
Fire Fox
Google Chrome
Safari 12
Fire Fox
Google Chrome
Safari 13
Fire Fox
Google Chrome＊上記内容につきましては､動作確認済の環境であり、動作環境を保証するものではありません。
また､ご利用環境につきましては今後変更されることがあります。
＊専用のソフトは不要です。ただし､インターネットに接続するためのソフト、モデム、電話回線等はお客様にてご用意ください。
＊社内ＬＡＮやＣＡＴＶからはご利用できない場合もありますので､お申込の際には必ず社内ＬＡＮの管理者やＣＡＴＶの会社にお問合せください。
８．セキュリティ「ひがしん外為インターネットバンキングサービス」ではインターネット上での情報の盗聴、データの偽造や改ざん、第三者の不正使用などを防ぐため以下の対策を実施しています。
○128Bit SSL 暗号化通信方式
現在最も強固な暗号化通信技術である128Bit SSL 暗号化通信方式を採用することにより情報の盗聴、データの偽造や改ざんを防いでいます。

○本人確認
申込書により、ご契約いただいた口座の印鑑照合を行っています。
サービス利用の際には、「ログインID」「ログインパスワード」により、契約者本人であることを確認させていただきます。（第三者の成りすましや不正利用を防止しています。）
パスワード等を６回誤って入力された場合、サービスの利用を一時停止します。
○自動ログアウト
ログインのまま一定時間内に操作がない場合、自動的にログアウトしお取引を終了します。
○ログインパスワード変更通知
ログインパスワードの有効期間は９０日です。有効期間が経過した場合、お知らせいたします。表示される変更画面にて変更してください。
○お客様へのお願い「ログインID」「ログインパスワード」はお客様が本人であることを確認するための大変重要な情報です。必ず契約者本人が責任を持って管理し、他人に情報を知られないように、またお忘れにならないようご注意ください。
９．ご利用開始までの手順
ステップ１

お申込
当金庫所定の申込書にご記入の上、お取引店にご提出ください。

ステップ２

ご利用のご案内
お申込後、２週間程度で「ひがしん外為インターネットバンキングサービス利用のご案内」をお届けのご住所に郵送いたします。

ステップ３

初期設定
当金庫のホームページにアクセスし、初期設定を行ってください。

ステップ４

ご利用開始
サービス稼動時間内でいつでもお取引を開始いただけます。
詳しくは当金庫最寄りの店舗または下記までお問合せください。

東京東信用金庫

国際部℡：０１２０－５５０－２８３（受付時間 平日 ９：００～１７：００）
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Petrological studies of ultramafic xenoliths in alkali basalts from Tahiti,Arato‑yama, and Myojin‑yama.
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Department of Earth Sciences, Faculty of Science, Okayama University:i :'c{:

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Various types of ultramafic xenoliths occur in alkali basalts from Tahiti, Arato‑

yama, and Myojin‑yama. Tahiti is an island of French Polynesia in the South
Pacific, and Arato‑yama and Myojin‑yama are Cenozoic basaltic domes located in
Kibi Plateau, Okayama Prefecture. Ultramafic xenoliths from Tahiti, Arato‑yama

and Myoj in‑yama represent rock samples brought to the surface from the upper

mantle undemeath the South Pacific basin and a mature island arc of Southwest

Japan, respectively. Petrographic and microprobe studies were carried out onthese ultramafic xenoliths in hopes that they may reveal differences in the upper
mantle physico‑chemical conditions between these two different tectonic settings.
Tahitian ultramafic xenoliths examined in the present study consist of lherzolite,harzburgite, dunite, wehrlite, websterite, and orthopyroxenite. Ultramafic xenoliths

from Arato‑yama and Myojin‑yama are classified into six rock types; i.e., dunite,lherzolite, wehrlite, olivine‑websterite, websterite, and clinopyroxenite.
Microscopic textures and mineral chemistry suggest that some ultramafic ,xenoliths

from Arato‑yama and Myojin‑yama were derived from the cumulus mantle,
whereas the lherzolite and harzburgite xenoliths from Tahiti may be a refractorymantle peridotite. Equilibrium temperatures of Tahitian lherzolite and harzburgitexenoliths are about 1 100qC and 1200 C, respectively.

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会社会社名株式会社

概要

従業員数

13,466 名

大和証券グループ本社業種

証券業

１． ねらい男性・女性ともに、若手社員からベテラン社員まで、全ての社員が持てる能力を活かして活き活きと働き続けられる環境の整備に継続的に取り組んでいる。

２． 施策内容① ワーク・ライフ・バランス推進施策
・ 人事部にワーク・ライフ・バランス推進課を設置
・ ワーク・ライフ・バランス諮問委員会を設置（取締役会長を委員長とし、役員や部室店長から若手社員まで様々な役職・部門の役職員がアドバイザーとして参加して各種施策について幅広く議論する会議。
四半期ごとに開催）
・ 法定を上回る育児休職制度を導入（子どもが 3 歳まで）
・ 保育施設費用補助を導入（子どもが小学校入学まで毎月 2 万円までの実費を補助）
・ 勤務地変更制度を導入（結婚や配偶者の転勤等により転居が必要な場合に転居後も勤務場所を提供）
・ プロフェッショナル・リターン・プランの導入（結婚・育児・介護等で退職した社員を再雇用する制度）
・ 社員専用のＷＬＢ推進サイトを設置（育児や介護に関する両立支援制度の紹介や社内報等を掲載。e ラーニング機能を設け自宅で自己研鑽可能。自宅からも閲覧可能であり育児休職者等も利用）
・ 復職サポートの拡充（休職前および復職時の面談、復職後にアンケートを行い個別にフォローを実施）
・ 毎年、家族を職場に招く職場訪問を実施②・・・・
・

長時間労働の削減、年次有給休暇取得の促進
19 時前退社の励行（原則として毎日 19 時までに退社）
管理職向けに時間管理に関する研修を実施
結婚準備休暇やファミリー・デイ休暇（家族の行事等に取得可能な年休）を導入
時間単位年休（年休を 1 時間単位で取得可能）を導入
勤務管理システムにおいて「制度利用カレンダー」を導入（所属部署の全員が年休・連続休暇の予定と実績、育児との両立支援制度の利用予定と実績を共有）

③
・・・
・

男性の仕事と育児・子育て両立支援
育児休職の最初の 2 週間を有給化
配偶者の出産時や復職時に男性が休暇を取得できる「育児サポート休暇」を導入
子どもが生まれた男性社員とその所属長に、育児サポート休暇の取得を促すメールを送信
育児サポート休暇を取得した社員を社内報や社内サテライト放送等で紹介し、制度利用を啓発④・・・・・

仕事と介護の両立支援
法定を上回る介護休職、介護時間（365 日以内）制度を導入
介護休暇は有給
介護等に関する相談を 24 時間いつでも相談できる窓口を設置
介護に悩みを持つ社員とその家族に、両立支援制度一覧を配布
社員専用ＷＥＢサイトにおける、仕事と介護の両立支援に関する情報提供

３．取組実績・効果＜2014 年度実績＞
・ 有給休暇取得率：
・ 育児休業取得者：56％（前年比 6％増）
男性 134 名、女性 576 名（前年比

男性 115 名増、女性 90 名増）
埼玉県ＩＣＴ活用

ＩＣＴで実践事例

授 業 をＤＸ！

学年

小学校複数学年

教科など

ＤＸ後

その他

１

授業前
①授業中に撮った動画の中から、ポートフォリオする動画を選ぶ。（今回は跳び箱運動の学習）● 単元初め、単元途中、単元終わりの動画から１つずつ選ぶ。
● 動画に題名とふり返りを入力する。
● ポートフォリオの作成は、ClassCloud(アプリ)を使用した。

２

授業中①ポートフォリオ検討会の流れを確認する。
● ４年２クラス、５年３クラスをシャッフルして、５クラスを混ぜたグループを作る。
● グループ内で発表した後に、聞いていた人は質問や感想を伝えることを確認する。

家庭とつなぐデジタルポートフォリオの活用
使用するアプリケーション等

ClassCloud

単元・題材

本時の目標
ＩＣＴを活用することで跳び箱運動の学びを検討しよう！
跳び箱運動での自分の成長を伝え、互いの良さを引き出すことができる。（思考力、判断（赤字はICT活用場面）力、表現力等）

できること

・タブレットに撮りためていた体育の授業中の動画の中から、自分が残しておきたい動画を選び、デジタルポートフォリオを作成することができるようになる。
・授業外でもいつでもどこでも学びをふり返ることができる。

②検討会をする。
● 単元内での自らの学びについてグループの友達に伝える。
● 動画を選んだ理由や自分が成長したところ、自分が思ったことや考えたことを伝える。
● 聞いていた人は、発表後質問や感想を伝える。
● 対話を繰り返すことで、自らの学習について深くふり返り、自己評価能力を高めることができる。
● 全員の発表後、コメントやスタンプを送り相互評価する。SNSライクなアプリを使用させることでSNSの上手な活用な仕方の学習にもつながる。

・ポートフォリオを残すことで来年度以降にも学びをふり返ることができる。
・通知表での評価等では、伝わりにくかった様子や成長の過程を家庭に伝えることができる。

ＤＸ前（ＩＣＴを使っていなかった頃は・・・）
１

体育科の授業（跳び箱運動を例に）● ２０年以上前から跳び箱の試技動画を授業中に撮影し、活用している授業は行われていた。
● ２０年以上前から跳び箱の試技動画を授業中に１人１台ではないので、各自が動画を撮りためることはできなかった。
● １人１台の環境でなかったので、授業中に使いたい時にいつでもタブレット端末を活用することはできなかった。

２

授業をふり返る● 授業の終末に学習カードにふり返りを残したり、作文や絵日記などの残しておくことはできた。
● 自己評価する時には、学習を記憶に残っているものを思い出しながら自己評価していた。

３

家庭に伝える● 通知表の評価などでは、伝わりにくい部分があった。
特に体育の授業は、授業参観を行うか、動画を撮影し、懇談会等で流す等の方法をとらないと伝わらなかった。
● 児童が授業の様子を伝えようとしても、保護者に伝わりにくかった。

DX!

３

授業後
①家庭でポートフォリオを使って学習の成果を報告する。
● 単元内での自らの学びに検討会での学習も付け加えて家庭で報告する。
● 保護者の方にも質問や感想を伝えてもらう。
● 保護者の方にとっては、学びに対しての声かけの仕方を見直すきっかけとなる。
● 保護者の方にもコメントをアプリ内に入力してもらうことで、児童と保護者と教師の三者を結ぶ。

授業者から（成果・課題・留意点）・保護者からも学習の様子がよく分かったという言葉を多く頂いた。
・検討会を行う時数を捻出することが課題。
・動画と自分のコメントを入力してそれを保護者に見てもらうだけでも実践は可能だと思われるが、検討会を行い、児童が自らの学びを語れるようになると自己評価能力も向上し、家庭と教師が両輪となり児童を育成していくことができる。
・動画とコメントを入れられるアプリ等は、自治体によって環境が違うので、その自治体にあった方法を考えていくことが必要。
日本発条株式会社

会社

会社名

概要

従業員数4,798 名

業種

製造業

１．ねらい
年次有給休暇等、各種制度を拡充し、働きやすい職場環境とワークライフバランスの実現を図る。

２．施策内容(1)年次有給休暇①最低取得目標の労使での取り決め
年次有給休暇については入社 2 年目以降の社員を対象に年度最低取得目標 17 日を設定し、必ず取得するように毎月、労使会議において取得状況の確認を実施。
（2015 年度より最低目標を 15 日→17 日）②連続年休取得制度
入社後勤続年数 5・15・25・35・45 年目に 3 日以上の連続した年次有給休暇取得を奨励。
人事担当部署から各職場に該当者を通知し各職場にて計画的な取得を促進。
(2)リフレッシュ休暇制度
入社後勤続年数 10 年毎に、10 年目 3 日、20 年目 5 日、30 年・40 年 10 日の有給休暇を付与。
(3)私傷病休業制度
私傷病での休業が 10 労働日以上となる場合に 40 日まで有給での休業を認める。
(4)法定を超える育児休業・介護休業制度①育児休業・・子が 2 歳に到達するまでの期間取得可能。
②介護休業・・休業開始日より 1 年間（1 年を超える場合も 244 日分）の期間取得可能。
(5)時間外労働事前申告制度及び労使残業パトロール①時間外労働の事前申告制度②労使残業パトロール
労使での残業パトロールを実施し、時間外労働事前申告制度の運用確認、および必要最小限の時間外労働を意識付ける取組を実施。
(6)フレックスタイム制度
一定部門の従業員については、コアタイム 10：30～15：15 のフレックスタイム制を実施。
(7)育児等退職者の再雇用制度
育児・出産・結婚・配偶者の転勤を理由とする退職者については、一定条件を満たせば、再雇用する場合がある。
３．取組実績・効果
・年次有給休暇については、労使協働しての取組の結果、付与日数における取得率は 80.3％。
・14 年度における最低取得目標 15 日達成率は 99.7％。
・年次毎の連続年休取得・リフレッシュ休暇の取得率についてはほぼ 100%を達成。
・育児休業・介護休業取得者は以下表の通り。
（育児休業については、取得対象者はほぼ 100％取得しており、復帰率も 100％）

201220132014

育児休業 介護休業 総計
22131130233230(開始年度にて集計）
生徒にとって安心・安全な居場所づくりに向けて生徒一人一人の個性を尊重し、個々に寄り添い、きめ細かな支援をすることを宣言します。

令和６年7月11日

花北青雲高等学校
２０２４年３月７日
第十一管区海上保安本部
沖 縄 電 力 株 式 会 社

第十一管区海上保安本部と沖縄電力株式会社の「災害時における相互協力に関する協定」の締結について

第十一管区海上保安本部（以下、「十一海保」）と沖縄電力株式会社（以下、「沖縄電力」） は、本
日、災害時における救助活動や復旧活動の迅速化を目的として、相互協力を連携して行う事を定めた「災害時における相互協力に関する協定」を締結しました。
本協定の締結により、十一海保及び沖縄電力には、いわゆる「顔の見える関係」が構築されることになり、平時から互いの連絡体制が確立され、また、定期的な訓練を通じて連携強化も図ることとしております。
こうした連携強化を図りつつ、ひとたび災害が発生した際には、十一海保は保有する巡視船・航空機で沖縄電力の復旧作業に必要な人員及び資機材を輸送し、一方、沖縄電力は十一海保の救助や救援活動に必要な施設へ電力を供給するなど相互に協力することとしており、これにより、迅速な復旧作業や救助活動等が可能となります。
十一海保及び沖縄電力は本協定の締結を通じ、より一層の連携強化を図り、「県民の皆様の安全・安心を守る」という社会的責任を果たしてまいります。

添付資料：第十一管区海上保安本部・沖縄電力株式会社「災害時における相互協力に関する協定」
以上

添付資料

第十一管区海上保安本部・沖縄電力株式会社「災害時における相互協力に関する協定」

「災害時における相互協力に関する協定」の概要
平 時
連絡体制の確立・情報共有
定期的な訓練・会議の実施

災害発生時

復旧作業に必要な人員及び資機材の輸送

災害応急活動（救助活動、人員輸送等）に必要な施設への電力の供給

災害時における救援活動や復旧作業の迅速化

過去事例
昨年８月に発生した台風６号の影響により、停電が長期化した際、復旧作業のため沖縄電力の復旧作業員５名を、那覇航空基地所属のヘリコプターにより、那覇空港から渡嘉敷島へ輸送した。

４
Nゲージ

写真①（480×360）

写真①（480×360）

ここに写真を貼り付けてください。

ここに写真を貼り付けてください。

顔がはっきりとわかる場合は、本人に顔がはっきりとわかる場合は、本人にホームページに掲載してもよいか確認とること。

ホームページに掲載してもよいか確認とること。

写真がない場合は、なしと記入してください。

写真がない場合は、なしと記入してください。

Nゲージで身近な風景を再現し、それにものづくりの技術を組み込んだジオラマを製作しています。また、地域のイベントでジオラマの展示をしています。
研究班番号【５６】外国人差別解決への架け橋～コリアタウンでの調査を添えて～
英語班：宮崎 龍也

小湊 柚月 柴田 伶斗 村下 滉太 山尾 凛

要約
本研究では、日本国内の差別はあまり起こっていないのではないかと考え、そのことを立証するためにコリアタウンでのアンケートや先行資料・参考文献での調査、研究を行った。調査の結果、コリアタウンのような特殊な環境では差別が少ないことがわかるが、まだ日本では差別が根付いているという結論が出た。

Abstract
The purpose of this study is to investigate the prevalence of that we thought that
discrimination in Japan did not occur so much. We administered a questionnaire, readprior materials and references in the Koreatown area of Osaka city near Tsuruhashi toprove it. The result of the survey found, that

discrimination occurs less off aspecial environment such as Koreatown. We also conclude that discrimination toward
non-Japanese foreigners still occurs rooted in Japan.
１． 序論
6 月にアメリカで黒人男性が銃撃される事件が起き、大きな衝撃をうけた。そのことから「差別」がなぜ起きるのか、日本国内においてのさまざまな差別について関心を持った。また、一つの差別を解決することによって、他の差別(部落差別、ジェンダー差別など)の解決の架け橋となると考えた。そこで、本研究では仮説をもとに、差別を受けた経験があるかどうかをコリアタ
ウンで聞き込み、在日外国人の労働・生活に関する先行研究や資料を使って、在日外国人の差別について考察・研究した。
２． 研究手法
生野コリアンタウンに赴き、聞き込み調査を行った。一つ目に「日本で大変だった経験はありましたか」、二つ目は「日本人と外国人が一緒に暮らしていく中で、どのようにすればお互いがよりよい環境で暮らしていくと思いますか。」という質問を投げかけた。
また、新聞記事や Web の記事、先行研究で、「外国人であることを理由に受けた差別、及び外国人差別がどの場面で起こったか」という日本においての外国人差別の実態を調査した。

３． 結果アンケート調査の結果より、生野コリアタウンの３人に話を聞いたところ、あまり差別そのものが多くあったとは言えない。しかしながら、毎日新聞の記事の資料より、約 3 割の在日外国人が差別的な経験を受けたことがわかる。また、外国人というだけで、入居や就職を断られたりするなどの被害を受けている経験がある。

毎日新聞（2017）「国内居住外国人差別発言「受けた」３割…法務省調査」.
会員限定有料記事 3 月 31 日

４． 考察
差別の多い少ないというのは，世代や地域によって差があるということがわかった。しかし、これはコリアタウンという、周りに同じ境遇の人がいるから、あまり少ないという結果になっているといえる。実際に、ある外国人は、住居や就職で不利になるという実態にある。だから、私たちは身近にこのような実態が起こっていることを知り、自分の周りが被害を受けたときにすぐに対処できるようにしなければならないと考えた。
５． 結論
時代や環境によって差別に対する意識や行動が違うことがわかり、「あまり日本では差別が起こってない」という仮説を立証することができなかったが、大切な人が差別を受けているかもしれないという悩みをかかえているときに、差別について調べて、自分自身から防いでいくという点では、この研究はよい架け橋になったと思う。
６． 参考文献
毎日新聞（2017）「国内居住外国人差別発言「受けた」３割…法務省調査」.

会員限定有料記事

3 月 31 日
BUZZFEED NEWS（2017）「中国人の女性が心を痛めた言葉 日本で起きている差別のリアル」
https://www.buzzfeed.com/jp/sumirekotomita/discrimination-towards-foreigner
目指す姿

スペシャリティファーマを基 盤とする
トータルヘルスケアカンパ ニー
2021 年 4 月にあすか製薬ホールディングス株式会社が誕生し、大きな一歩を踏み出しました。5ヵ年の中期経営
計画 2025 では「専門性」「生み出す力」「社会貢献」という3 つの土台を軸に据え 7 つの戦略を推進することで、予防から検査・診断、治療そして予後までを見据えるトータルヘルスケアカンパニーを目指します。

コーポレートメッセージ

あすも、みらいも、すこやかに
私たちはこれまで蓄積してきた専門性や知見を活かし、女性がより一層輝ける社会の構築とアニマルウェル
フェアの 向 上 に取り組 みます。スペシャリティファーマとしての 事 業を基 盤として、アニマル ヘルス事 業、検査事業がシナジーを発揮しながら、ESG（環境・社会・ガバナンス）の取り組みを推進し、豊かな社会の実現に挑戦していきます。

経営理念

先 端 の 創 薬 を通じて
人々の 健 康と明日の 社 会 に 貢 献 する
私たちはホルモン製剤のパイオニアとして1920 年の誕生以来「生命や健康に直接かかわる重要な使命」を心に刻み、歩みを止めずに進んできました。1 世紀にわたる歴史のなかで培った創薬力を基盤に、今後も時代や環境の変化に対応しながら多様なニーズに応えることで社会に貢献していきます。

2

ASKA HD REPORT 2023

ASKA HD REPORT 2023

3
新青丸共同利用研究航海報告書* 航海番号* 航海名称KS-22-15次研究航海（和文）凝集体生命圏：ナノ・ピコプランクトンを主体とした亜熱帯貧栄養
海域における生物炭素ポンプの駆動機構の解明（英文）Aggregate biosphere: Elucidation of unknown control mechanismof biological carbon pump in the oligotrophic subtropicalwater in the western North Pacific* 観測海域（和文）東シナ海黒潮周辺海域（英文）Kuroshio region in the East China Sea* 航海期間令和* 出港日時・場所

１０月１６日１４時

横須賀港* 入港日時・場所

１０月２７日１０時

鹿児島港* 寄港期間・場所なし* 研究課題

４年１０月１６日（日）～令和

４年１０月２７日（木）凝集体生命圏：ナノ・ピコプランクトンを主体とした亜熱帯貧栄養
海域における生物炭素ポンプの駆動機構の解明* 主席研究員（氏名・所属・職名・e-mail アドレス ◎は＠）
福田秀樹・東京大学大気海洋研究所・准教授・hfukuda◎aori.u-tokyo.ac.jp* 研究内容，主調査者（e-mail アドレス），観測項目
１ ． 溶 存 態 ・ 粒 子 態 物 質 の 元 素 分 析 お よ び DNA を 用 い た 生 物 相 の 解 析 ， 福 田 秀 樹（hfukuda◎ari.u-tokyo.ac.jp），CTD 観測およびニスキン採水
２ ． 懸濁 態粒 子 およ び沈 降 粒子 の元 素 分析 およ び DNA を 用 いた 生物 相 の解 析， 福 田秀 樹
（hfukuda◎ari.u-tokyo.ac.jp），マリンスノーキャッチャーによる粒子採取
３．浮遊生物の胃内容物の解析，福田秀樹（hfukuda◎ari.u-tokyo.ac.jp），鉛直多層式-開閉ネット（Vertical Multiple Plankton Sampler: VMPS）による浮遊生物採取

1

* 乗船研究者氏名・所属・職名
福田 秀樹・東京大学大気海洋研究所・准教授
小川 浩史・東京大学大気海洋研究所・教授
吉澤 晋・東京大学大気海洋研究所・准教授
佐野 雅美・東京大学大気海洋研究所・特任研究員
菅井 洋太・東京大学大気海洋研究所・特任研究員
樋口 有希子・東京大学大気海洋研究所・学術専門職員
Sk. Istiaque Ahmed・東京大学大気海洋研究所・大学院生
酒井 優衣・東京大学大気海洋研究所・大学院生
森 香穂・東京大学大気海洋研究所・大学院生
横川 太一・海洋研究開発機構・研究員
山田 洋輔・海洋研究開発機構・研究員
田原 将初・横浜国立大学・大学院環境情報学府・大学院生
遠藤 寿・京都大学化学研究所・助教
YANG, Qingwei・京都大学化学研究所・大学院生
伊藤 零・マリン・ワーク・ジャパン・観測技術員* 航跡・測点図2
平成28年度事業 点検・評価調書
4-Ⅰ-8
第４章 世界遺産登録に向けた来訪者の受入体制整章
備取組項目

佐渡航路のピーク時を想定した対応の検討

事業主体

佐渡汽船㈱

関連団体

県交通政策課 、佐渡市交通政策課、佐渡市観光振興課

節 Ⅰ.アクセスルートの整備・来訪者の誘導等

4-Ⅰ-8
事業（施策）名 ８ ピーク時海上輸送体制構築
事業実施期間 Ｈ28～Ｈ34【事業目的】○ 佐渡航路のピーク時を考慮した海上輸送体制を構築し、来訪者が急増した際に対応する。
事業 【事業内容】
概要○ 輸送実績や輸送トレンド、観光客の需要予測など踏まえ、ダイヤを設定し、予約の急激な増加については、増便等により海上輸送体制の確保を図る。

【事業成果】● 佐渡市等と連携し、来訪者の急増に備え、職員の対応等について検証を行った。

事業実
績

【課 題】
今後の取組
・ 【今後の取組】
課題■ ピーク時、事前予約なしでキャンセル待ちされるお客様が多数おられ、混乱している。

■ 混雑に備え、予約情報（混雑情報）提供や、「事前予約」をして乗船するように情報提供を行う。
■ 予約なしで来港し満席で乗船ができないことを回避するため、船舶予約は三か月前から受付できることを周知する。

【事業の達成度】〔 a ・ b ・ c 〕
事 【事業実施の効果】
業〔 a ・ b ・ c 〕
評価【総合評価】〔 A ・ B ・ C 〕

ａ：進んでいる。 高い。
ｂ：概ね順調。 概ね適切。
ｃ：遅れている。 低い。

◇ 関連個所と検証を行ったことで、今後の対応や対策について共有を図ることができた。

Ａ：計画を上回る進捗で、十分な成果が得られている。
Ｂ：概ね計画どおり進んでおり、一定の成果が得られている。
Ｃ：計画から遅れが見られ、十分な成果が得られていない。
連載 81

放射能汚染列島で生きるため―――――

それでも未来に種をまこう―――――

福島原発震災から 8 ヶ月が過ぎた。政府の発表とは裏腹に、事態は一向に改善しない。今でも毎時 20 トンの冷却水を炉心に注入している。冷温停止は何時になるのか、未だに明らかでない。見えない炉心の情況を想像しながらの対策が続いている。そうした中、前号でも指摘したとおり、政府は放射能汚染の全国化を着々と進めており、放射能の拡散は始まっている。今後、我々は放射能との長い戦いに突入するだろう。こうした事態をもたらした国や電力会社の責任を厳しく追及しながら、それでも未来に向けて諦めてはならない。

● セシウム入りのセメントで作られた保育園
最近、東京都目黒区のある母親から相談のメールが入った。古くなった保育園から引越しのために立てた新園舎が、汚泥焼却灰由来の放射性セシウム入りのセメントで作られたことが判明し、業者もそれを認めたという。どうしたら良いのか、という相談である。通常、コンクリートの建物の中は、空間線量率が屋外と比べると低い。自然放射線がコンクリートで遮蔽されるからである。ところが、この園舎は建物の内部が屋外の 2 倍もある、という。勿論、絶対値は毎時 0.11 マイクロシーベルトと低いが、明らかに福島原発由来の放射性セシウムが原因である。こうした汚染は今後日本中で起こるだろう。政府が被災地を助けよう、という掛け声で、汚染した瓦礫などを全国の自治体に受け入れを要請しているからである。東京都は全国に先駆けて東北の瓦礫を引き受けた。瓦礫の表面だけを測るサーベイメーターで測定し問題ない、としている。このような測定方法ではＫｇ当り1000Ｂｑ以下の汚染は検出出来ない。瓦礫を焼却すればその 10 倍以上の放射能を含む焼却灰が出る。それは産廃処分場に運ぶか、セメント原料にされるのである。これまで大量の電気を使ってきた東京都民は、その責任を認めて汚染を受け入れるべきなのだろうか。

●

福島の現実

一方、米どころ福島は今危機に瀕している。
福島産米の殆どの放射性セシウム濃度は、Ｋｇ当り数十ベクレル以下である。ところが、二本松市や福島市大波地区でとれた米から暫定基準値 500Ｂｑを超え、11 月 25 日には最大Ｋｇ当り 1270Ｂｑのセシウムが検出されたのである。汚染の原因は 8 月に二本松市での予備検査で 500Ｂｑが出たときに推定できたはずであるが政府は何ら対策を取らなかった。大きな原因は地形である。両者に共通するのは汚染した山からの水である。汚染した山の落ち葉が分解し、アンモニウムイオンが発生すればセシウムは水溶性になる。これはチェルノブイリでも指摘されていたことである。国はチェルノブイリに何ら学ぶことなく、口先だけは除染を唱えながら農家を救えなかった。日本は科学技術で優れている、という思い上がりの結果である。枯葉の季節を迎え、水道水の汚染も懸念される。
チェルノブイリ救援・中部は南相馬市の市民と協力して、Ａ＆Ｓ福島（アクティブ・アンド・セイフティ福島）を設立し、食品放射能測定室を開設した。農家が作る作物や市民が持ち寄る食べ物を自分達で測定し、安全安心を確かめるためである。長く続く活動のために全国の皆さまの支援をお願いしたい。

●

それでも未来に種をまく

福島前と福島後の日本は変わった。今後様々な形の汚染が全国化し、被曝による病気は増えるだろう。これは脅しではない。チェルノブイ
リの経験からの冷厳な事実である。にもかかわらず私たちはこの環境下で生きていかなければならない。汚染食品を食べながらその影響を軽減し、被曝を最低限に抑える方策を考えなければならない。これもまたチェルノブイリの経験が役に立つだろう。私たちはチェルノブイリを教訓にし、同じ徹を踏まないように歩まなければならない。汚染された大地で農地を守りながら、如何に汚染しない作物を作るか、必死の福島の農家の人々を支えよう。暫定基準を一刻も早く改定し消費者の安全を守ろう。未来の世代にこれ以上の禍根を残さないために私たちがやるべきことは沢山ある。
（河田）
TSUKUMO PC シリーズお客様アンケートページ

https://form.tsukumo.co.jp/pc̲questionnaire/

出荷管理番号商品名

本規約は２０２１年７月１日から適用します
本書の下記に記載する「安全にご使用いただくために」の事項に基づくお客様の正常な使用状態で、前途の保証対象外の項目に該当しない場合、eX.computer修理規約に基づく無償修理をいたします。
( 詳細は「５−３」の修理規約をご覧ください )※修理規約は別紙「修理チェックシート」裏面またはeX.computerガイドブックをご参照ください。
https://www.tsukumo.co.jp/bto/pc/info/support/
東北大学法科大学院
入 試 説 明 会
２０２４年５月 22 日（水）12:10～12:50
・場所

法学部第３講義室（川内南キャンパス）

・内容
・内容

①東北大学法科大学院の概要について②2025 年度法科大学院入学者選抜について

東北大学法科大学院では、他学部出身の学生が、基礎から法学を学ぶことができる「未修者コース（３年で修了する課程）」を設けています。
法科大学院にご関心をお持ちの方のご参加を歓迎します。

※入試に関する最新の情報は、東北大学法科大学院ウェブサイトをご覧ください。
お問い合わせ：法学部・法学研究科専門職大学院係 電話 022-217-4945
OPM テーブル（ソフトウェアエンベロープ）定義書式
FM 音源では一般的にハードウェアエンベロープを使用しますが、それだけでは表現しきれない複雑なエンベロープを使用したい場合、次の方法によって音量やパンポット、デチューンのテーブル（ソフトウェアエンベロープ）を定義できます。
ただし、これはコンパイラ内で短い音符と各種コマンドを列挙したデータに加工して出力することにより、擬似的に機能を実現しています。そのため、多用しすぎると曲データのサイズが肥大化してしまいますので、ご注意ください。
また、ソフトウェア LFO やグライドは正常に処理されません（具体的には、音量が変わるたびに処理がリセットされます）。これらはテーブル内でデチューンを並べて表現してください。

■ v コマンド相当の値を使う場合[ 書式 ]@v<num>={ prm, prm, …, prm }音量の値は #VOLMAX ヘッダ、#VOLMIN ヘッダ、#V_STEP ヘッダで指定した範囲となります。

■ V コマンド相当の値を使う場合[ 書式 ]@V<num>={ prm, prm, …, prm }音量の値は 0 〜 127 となります。

値について最初の @v<num> や @V<num> で指定する値はテーブル番号で、範囲は 0 〜 99 です。@v と @V で共通の番号となります。この番号を OPM トラックで指定するとテーブルを呼び出すことができます。
続く <prm> は実際のパラメータで、音量などの値を記述していきます。値を省略してカンマを並べると、1 カウント手前と同じ音量を維持します。内容は次の通りです。
<num>
音量指定。デフォルトでは 1 カウントずつ処理されます。
#<num>
カウント指定。この指定以降、そのカウントずつ音量が処理されます。
D<num>
デチューン指定。値は D コマンド相当です。相対指定ではありません。
P<num>
パンポット指定。値は P コマンド相当です。0 は指定できません。
L
ループ指定。最後までテーブルを処理した後、この位置まで戻ります。

1

デチューンとパンポットは 0 カウントで処理されますので、音量指定と併用してください。また、これらの指定はテーブルの処理が終わっても元には戻りませんのでご注意ください。
[例]@v0 = 8,10,#2,11,12,13,,,#3,11,10
A @v0 c1
;A ( v8c#1 v10c#1 v11c#2 v12c#2 v13c#6 v11c#3 v10c#3 ) c1‑#18; と等価

関連@v コマンド , @V コマンド , #VOLMAX ヘッダ , #VOLMIN ヘッダ , #V_STEP ヘッダ

2
北海道寿都におけるマイクロプランクトン群集の季節および経年変化:
顕微鏡と FlowCam による分析(卒業論文発表)北海道寿都周辺海域は、ニシン、スルメイカなどの重要水産資源の漁場である。当該海域の沿岸は、対馬暖流が常に流入することと、尻別川や朱太川などの河川水の影響を受けやすいことが特徴的である。当該海域に出現するマイクロプランクトンには、珪藻類、渦鞭毛藻類、ユーグレナ藻類および繊毛虫類がある。珪藻類、渦鞭毛藻類およびユーグレナ藻類は、海洋の基礎生産者として重要な役割を果たす一方で、繊毛虫類は、マイクロバイアルループにおける仲介者であり、バクテリアによる生産を生食食物連鎖に受け渡す役割を持つ。これ
らマイクロプランクトンは、環境変化に対する応答が早いことから、その種組成は、海洋環境の変化を測る指標とも考えられている。マイクロプランクトン群集のサイズ組成は、周辺の水理環境の変化および高次捕食者へ渡るエネルギー量を評価する上で重要な情報である。
マイクロプランクトンのサイズ組成を解析する手法として、Normalized Biomass Size Spectra(NBSS) 解析がある。NBSS の切片の高さは、群集のバイオマスを反映し、傾きは小型プランクトンから大型プランクトンへのエネルギー転送効率を反映する。近年、FlowCam などの画像解析測器が開発され、マイクロプランクトン群集の種組成とサイズ組成を短時間で容易に分析できるようになった。しかし、マイクロプランクトン群集のサイズ組成の季節変化を調査した例は未だに少ない。北海道寿都におけるマイクロプランクトン群集についても、その種組成の季節変化は、Morimoto et al. (2024) で整理されているが、サイズ組成については明らかになっていない。そこで、本研究は北海道寿都におけるマイクロプランクトン群集の季節および経年変化を調査し、環境データとの関係を明らかにすることと、FlowCamを用いて群集のサイズ組成の季節変化を明らかにすることを目的とした。
マイクロプランクトン試料は、北海道寿都町横間漁港にて 2020 年 8 月から 2023 年 8 月に、週に約 1 回の頻度で海表面からバケツで採水した。2020 年 8 月から 2022 年 1 月までの試料は、酸性ルゴール (終濃度 1%) で、2022 年 2 月以降の試料は、グルタールアルデヒド(終濃度 1%) で固定した。固定試料は、静沈濃縮を行った後、倒立顕微鏡を用いてマイクロプランクトンについて、種同定および計数を行った。また、2022 年 9 月から 2023 年 8 月までの濃縮試料の中から、おおよそ１月に１試料の頻度で計 12 試料を選び、濾過海水で 1–10倍の濃度に希釈し、FlowCam を用いて分析をした。撮影時の条件は流速 0.140 mL min-1 で設定し、Equivalent Spherical Diameter (ESD) が 10 µm 未満および 10000 µm 以上の粒子は撮影から除外した。その後、Visual Spread sheet v6 を用いて、手動で非細胞画像および重複画像を削除し、珪藻類、渦鞭毛藻類、繊毛虫類、ユーグレナ藻類に分類した。その後、FlowCamにより計測された各試料の測定水量、各画像の Area Based Diameter (ABD) からマイクロプ

ランクトンバイオボリュームを求めた。観測時の水温は北海道蘭越町貝の館から、塩分および栄養塩は JAMSTEC むつ研究所より提供を受けた。また、観測点の日平均気温、日合計降水量、日平均風速、潮位および日照時間を気象庁 HP から、尻別川および朱太川の流量データを国土交通省水文水質データベースおよび北海道建設部建設政策局のデータベースより取得した。データ解析では、光学倒立顕微鏡下で計数したマイクロプランクトン細胞密度に基づくクラスター解析を行い、群集を区分し、SIMPER 分析および IndVal 値を算出することによって、各群集の特徴種を特定した。さらに、環境データを群集間比較するため、Maxt 検定および Wilcoxon の符号付順位和検定を行った。また、FlowCam で得られたサイズ組成データに基づき、49–1687 μm ABD の範囲について、NBSS 解析を行った。
マイクロプランクトン群集の季節および経年変化について、冬季に出現した群集 C および群集 D は相対的に細胞密度が低かったが、これは低水温および日照不足によるものであると考えられる。春季はユーグレナ藻類による大規模なブルームが発生したが、これはユーグレナ藻類が広範な水温および塩分耐性を持ち、融雪期の河川水流入による豊富な栄養塩を利用できたためであると考えられる。経年変化として、2022 年 11 月にもユーグレナ藻類ブルームが出現したが、この理由は直前の降雨の影響により塩分が低下したからであると考えられる。夏季および秋季は Leptocylindrus spp.が優占した群集 F と渦鞭毛藻類が優占した群集 E が出現した。群集 F が出現する直前は DIN が乏しい環境下であったが、有機窒素が利用できる Leptocylindrus danicus は生存可能であり、その後の降雨を契機とする栄養塩供給により本種が優占的に増殖した。また、群集 E は栄養塩が低い時期に出現が見られたが、これは渦鞭毛藻類の遊泳能力と高い栄養塩貯蔵能力により説明できた。群集 A は 2023 年 7月にのみ特異的に出現し、Hemiaulus hauckii が優占した。2023 年の夏は他の年に比べて水温が高く、温暖性の本種がブルームを引き起こしたと考えられる。
NBSS 解析の結果、冬季は晩春から秋季に比べて切片が低く傾きが緩やかであった。これは、冬季の方が晩春から秋季に比べて、栄養塩が高いが低水温と日照不足による増殖制限を受けるためであり、冬季は晩春から夏季に比べてバイオマスが低く、エネルギー転送効率が高い環境であることを示している。また、ユーグレナ藻類ブルームが発生した 3 月から 4 月
は変則的なサイズ組成の季節変化が見られたが、これは小型サイズの Navicula spp.が減少した一方でユーグレナ藻類は増加し、大型の渦鞭毛藻類および珪藻類が出現したからであると考えられる。
このように、北海道寿都におけるマイクロプランクトン群集の季節変化は、春季、夏季と秋季、および冬季の 3 つに分けることができ、水温と栄養塩によって群集の季節変化が決定することが明らかとなった。サイズ組成分析から、春季のユーグレナ藻類ブルームは、高次生物へのエネルギー転送効率の大幅な上昇をもたらしていたため、当該海域の海洋生態系における重要なイベントであると考えられる。

加藤春城
制度利用申請書
国際航空専門学校 校長

殿

下記の通り申請します。
記
申請日：

年月日

申請者氏名：
申請者出願学科：
学校名：
卒業年月日：

年月日

卒業・卒業見込

該当する制度等の□に〇印を記入してください。
□卒業生、在校生家族納入金減免制度
該当するご家族のお名前：
学科名科（年在学中年卒業）

申請者との続柄：□ジュニアマイスター制度納入金減免制度
□ゴールド

□シルバー

□実用英語技能検定、T O E I C 有資格者納入金減免制度□実用英語技能検定 2 級以上□T O E I C 6 0 0 点以上（注）これから取得する場合は、出願時に本申請書を提出し 3 月 31 日までに認定証、証明書のコピーを郵送してください。
（学校記入欄）
参考資料 -1-

幹事企業の取り組み事例紹介

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 *&Ã$Î~ÃÉ"¯ÃÉbēz#®Ó2d©öæÌ!Ė ¤ăß¦¬&Ģę §^¶ }ċ)ùó/*ºÁ#ÇÃ)?4;#ÇÃĖ
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410629.indd 41

2018/06/20 16:53
日野病院障害者活躍推進計画
機関名

日野病院

任命権者

日野病院組合管理者

計画期間

令和６年４月１日～令和９年３月３１日（３年間）

日野病院においては、令和５年６月１日現在で法定雇用率を達成している。
日野病院にお病院という特殊な環境もあってか、応募者も少なく、かつ応募があってもける障害者雇採用に至らない場合もあるため、受入れ態勢の整備のみならず障害を理解し用に関する課受け入れる職場の体制も整えたうえで、今後の退職者等も見据えて引き続き題法定雇用率の達成を目指す。
目標○実雇用率①採用に関す
当該年６月１日時点の法定雇用率以上
る目標
〇評価方法
毎年の任免状況通報により把握・進捗管理②定着に関す
障害のある職員の不本意な離職を生じない。
る目標
取組内容○障害者雇用推進者として事務局総務課長を選任する。
○障害者職業生活相談員の選任義務（障害者雇用数５名以上）が生じた場合
１．障害者の活には、３か月以内に選任する。
躍 を 推 進 す る 〇障害者からの職務に関する相談等には随時対応し、適切な職務上の措置を体制整備行う。
〇必要に応じ、院外の関係機関（鳥取労働局、根雨公共職業安定所等）と連携をするものとする。
２．障害者の活○身体障害等により従来の業務遂行が困難となった障害者から相談があった躍の基本とな場合は、労働局に相談しつつ、負担なく遂行できる職務の選定及び創出にる職務の選定・ついて検討する。
創出○半期ごとに実施している人事評価面談の際、障害者である職員に対しては、必要な配慮等の有無を把握することとし、その結果を踏まえて検討を行い、継続的に必要な措置を講じる。
○なお、措置を講じるに当たっては、障害者からの要望を踏まえつつも、過重な負担にならない範囲で適切に実施する。
３．障害者の活 ○募集・採用に当たっては、以下の取扱いを行わない。
躍を推進する・特定の障害を排除し、又は特定の障害に限定する。
ための環境整・自力で通勤できることといった条件を設定する。
備・人事管理・介助者なしで業務遂行が可能といった条件を設定する。
・「就労支援機関に所属・登録しており、雇用期間中支援が受けられること」といった条件を設定する。
・特定の就労支援機関からのみの受入れを実施する。
〇個々の事情を考慮し、なるべく身体的、精神的に負担のかからないよう勤務日数及び勤務時間等を決定する。

４．その他○国等による障害者就労施設等からの物品等の調達の推進等に関する法律に基づく障害者就労施設等への発注等を通じて、障害者の活躍の場の拡大を推進する。
お知らせ

新型コロナウイルス感染症の影響を受ける事業者の皆さまへ（緊急対策活用の手順をまとめました）

当会議所中小企業政策委員会❶税金・社会保険料の納付の猶予制度があります
新型コロナウイルス感染症の影響により、多くの事業者の収入が急減している状況を踏まえ、申告・納期期限の延長、納税の措置が講じられています。

国税に関する措置

地方税に関する措置（国税庁ホームページ） （総務省ホームページ）

社会保険料に関する措置（厚生労働省ホームページ）❹新型コロナウイルス感染症に対応した融資制度（セーフティネット保証）①実質無利子・無担保融資（新型コロナウイルス感染症特別貸付）
最近1ヶ月の売上高が前年または前々年の同期と比較して5％以上減少した方な
ど新型コロナウイルス感染症の影響を受けて業況悪化を来たした事業者に対し3年間、▲0.9％の金利引き下げで実施する特別貸付です。
（一定の要件を満たす方は借り入れ後当初３年間の利子補給制度があります）※個人事業主（事業性のあるフリーランスを含み、小規模に限る）
は、影響に対して定性的な説明でも柔軟に対応。お申込みは日
本政策金融公庫長野支店です。

②新型コロナウイルス対策マル経
小規模事業者経営改善資金（通称：マル経）は、商工会議所、商工会の経営指導員による経営指導を受けた小規模事業者に対して、日本政策金融公庫が無担保・無保証人で融資を行う制度です。新型コロナウイルス感染症の影響により売上が減少した小規模事業者の資金繰りを支援するため、別枠1,000万円の範囲内で当初3年間、通常の貸付金利から▲0.9%の金利引き下げで実施されます。
【お問合せ】当会議所中小企業支援センター TEL 026-227-2428③セーフティネット保証、危機関連保証を利用した県・市融資制度❷従業員の休業手当とその対応（雇用調整助成金等制度を活用）
雇用調整助成金は、経済上の理由により、事業活動の縮小を余儀なくされた事業主が、雇用の維持を図るための休業手当に要した費用を助成する制度です。今回の新型コロナウイルス感染症の影響を踏まえた特別措置がなされています。
【お問合せ】
ハローワーク長野 TEL 026-228-1300［ 小学校休業等対応助成金 ］

臨時休業等をした小学校等に通う子どもの世話を保護者として行うことが必要になった労働者に対し、有給（賃金全額支給）の休暇を取得させた事業主に対する助成金制度です。
【お問合せ】長野労働局 雇用環境・均等室 TEL 026-223-0551❸法人200万円、個人事業者100万円の給付金制度（持続化給付金）
感染症拡大により、特に大きな影響を受けている事業者に対して、事業の継続を支え、再起の糧となる、事業全般に広く使える給付金が支給されます。
〈給付対象者〉
中堅企業、中小企業、小規模事業者、フリーランスを含む個人事業者等、その他各種法人等で、新型コロナウイルス感染症の影響により、売上が前年同月比で50％以上減少している者〈給付額〉
法人は200万円以内、個人事業者等は100万円以内。
※電子申請を行うことが困難な事業者の方向けに、感染症対策を講じた上で、完全予約制の申請支援（必要情報の入力等）を行う窓口が設置されました。

■サポート申請会場（長野会場）※事前予約が必要です。
長野市若里市民文化ホール プロムナードギャラリー（長野市若里3丁目22-2）
・電話予約（オペレーター対応）○受付時間／9:00～18:00○電話番号／0570-077-866（おかけ間違いにご注意ください）

当会議所では、『 新型コロナウイルスに関する経営相談窓口』を設置し、事業者の皆様の経営相談に応じています。

● お問合せ ● 当会議所中小企業支援センター
TEL 026-227-2428 FAX 026-227-2758
E-mail keiei-somu@nagano-cci.or.jp

9

長野商工会議所だより 2020年6月号

経営の安定に支障が生じている中小企業者に対し、一般保証とは別枠で借入債務を保証するものです。金融機関からの一般貸付のほか、県・市の制度融資を通じた貸付があります。
ご相談は各金融機関、長野県信用保証協会へ、また認定申請は事業所の所在地を所轄する市町村になります。認定申請のお申込み、県・市制度資金のあっ旋窓口は当会議所で行っております。
新たに県の制度融資を活用し、民間金融機関の3年間の実質無利子・無担保据置最大5年融資も創設されました。
セーフティネット
認定申請

県制度

市制度❺補助金の活用（生産性革命推進事業）
今回、「 通常枠」に加え、新型コロナウイルス感染症の影響を乗り越えるために前向きな投資を行う事業者を対象に「特別枠」が設けられました。いずれの補助金にも事業計画書の策定が必要です。

［ ものづくり・商業・サービス補助金 ］

新製品・サービス・生産プロセスの改善に必要な設備投資等を支援【通常枠】補助上限：1,000万円 補助率中小1/2、小規模2/3【特別枠】補助上限：1,000万円 補助率中小2/3、小規模2/3［ 小規模事業者持続化補助金 ］

小規模事業者が経営計画を作成して取り組む販路開拓等の取組みを支援【通常枠】補助上限：50万円 補助率：2/3【特別枠】補助上限：100万円 補助率：2/3
経営計画書の作成支援と支援機関確認書の交付を当会議所で行います。※特別枠では一部県による上乗せ補助があります。

［ IT導入補助金 ］
ITツール導入による業務効率化等を支援【通常枠】補助上限：30～450万円 補助率：1/2【特別枠】補助上限：30～450万円 補助率：2/3※ハードウェア
（PC、タブレット端末等）のレンタルも対象に新型コロナ感染症対応「特別枠」
A サプライチェーンの毀損への対応
B 非対面型ビジネスモデルへの転換
C テレワーク環境の整備

・左記の取組みが計画の補助対象
経費に1/6以上合致していることが必要です。
プレスリリース
報道各位

2012年5月22日

訴訟終結の御報告
書籍スキャン事業者に対する訴訟
原告弁

護団

一

同

浅田次郎、大沢在昌、永井豪、林真理子、東野圭吾、弘兼憲史及び武論尊の7 名は、書籍スキャン事業を営むスキャン×ＢＡＮＫ株式会社（東京都世田谷区所在

訴え提起時には東京都新宿区所在）及び有限会社愛宕（神奈川県川崎市所在）に対して、作家の許諾なきスキャン事業が著作権侵害にあたることを理由として、著作権侵害行為の差止めを求める訴えを2011年12月20日に起こしておりました。
スキャン×ＢＡＮＫ株式会社に対する訴訟につきましては、同社は、裁判所において「2012 年 1 月末日をもってスキャン事業を廃止し、インターネット上のサイトで事業廃止を発表の上、スキャンにかかわる機器を廃棄事業者に依頼して既に廃棄した」と述べてその証拠を提出し、さらに、「会社自体も解散する」と述べました。今般、同社が 2012 年 5月 15 日をもって解散し、同社の本店所在地を管轄する東京法務局世田谷出張所において、同社の解散登記が行われたことを確認しました。
この訴訟は、著作権者の許諾を得ずに大量スキャン事業は行えないことを明らかにするために提起したものですが、同社自身が自らの意思によってスキャン事業を完全に廃止し、解散により再開のおそれもなくなったことから、当初の目的を達成しました。そこで、この訴訟自体は取下げにより終了する予定です。
また、有限会社愛宕に対する訴訟につきましては、既にご報告申し上げておりますとおり、本年4月27日に、同社が原告らの請求を全面的に認め、原告らの請求を認諾したことにより既に終了し、これにより、作家側の実質勝訴が確定しております。
以上により、2011年12月20日に提起した2件の訴訟は、いずれも作家側の実質勝訴により終了しましたので、ここにご報告いたします。
違法なスキャン事業に対しては、今後とも状況を注視し、関係者において必要な行動を取っていく所存でございます。
本件についての原告一同のコメントは、次頁のとおりです。

-1-原告7名の見解「今回の実質的勝訴は、当然の結果だと受け止めています。スキャン事業者の皆さんには、著者の許諾なく大量スキャン事業はおこなえないという訴訟の結果をご理解いただき、善処をお願いします」-2-
2000 年12 ⽉ 19⽇
サイボウズ株式会社〒112-0004 東京都⽂京区後楽1-4-14
後楽森ビル18階
URL http://cybozu.co.jp/
E-mail info@cybozu.co.jp
Tel 03-5805-9035 (代表)株式の⽴会外分売実施についてのお知らせ

当 社株式に関し、下記のとおり⽴会外分売を実施いたしますので、お知らせいたします。

記

1. 分売予定株式数650株

2. 分売⼈⻘野 不⼆男 ⾼須賀 幹郎 ⾼須
賀勲
深川 茂雄

3. 分売実施予定時期

平成12年12⽉20⽇(⽔)

4. 分売の値段

665,000円

5. 買付申込数量の限度

買付顧客1⼈につき50株

6. 実施取引所

東京証券取引所

7. 実施の⽬的

当社株式の流動性向上の為⽴会外分売予定期間中(平成12 年12 ⽉20 ⽇〜平成12 年12 ⽉27 ⽇)に、複数回実施する場合があります。

以上

(ご参考)
分売の値段の算定●算定基準⽇及びその価格

平成12 年12 ⽉19 ⽇(⽔)●ディスカウント率(問合わせ先)700,000 円

5.0%

取締役（最⾼財務責任者）⼭⽥ 理
電話03－5805－9035 / 06－4796－8668

・なお、当社は12⽉8⽇（⾦）付けで、登記上の本社を東京都⽂京区に移転いたしました。

-------------------------------------------------------------------------------《本件に関するお問い合わせ先》
サイボウズ株式会社 http://cybozu.co.jp/〒112-0004
東京都⽂京区後楽1-4-14後楽森ビル18階
TEL︓ 03-5805-9037
FAX︓ 03-5805-9036
広報部 部 別府克則、野⽔克也 ad@cybozu.co.jp
2023 年 7 月 22 日（土）～7 月 23 日（日）第 75 回岩手県民体育大会陸上競技大会（盛岡市）
30℃を超えるコンディションの中、大会に参加してきました。
多くの選手が自己ベスト更新、それに迫る記録を出すことができました。
順位
学校名
1 2303宮城県工業高等学校
2 3413埼玉県立玉川工業高等学校
3 1004北海道小樽工業高等学校
3 2303宮城県工業高等学校
5 3410埼玉県立越谷総合技術高等学校
6 1004北海道小樽工業高等学校
6 1016北海道室蘭工業高等学校
8 9301長崎県立長崎工業高等学校
9 1001北海道旭川工業高等学校
9 5216愛知県立名南工業高等学校
11 2303宮城県工業高等学校
11 9114福岡県立三池工業高等学校
13 3408埼玉県立久喜工業高等学校
13 9301長崎県立長崎工業高等学校
15 3408埼玉県立久喜工業高等学校
15 3416埼玉県立三郷工業技術高等学校
17 1016北海道室蘭工業高等学校
17 5216愛知県立名南工業高等学校
17 8304愛媛県立松山工業高等学校
17 9105福岡県立八女工業高等学校
21 8304愛媛県立松山工業高等学校
22 1001北海道旭川工業高等学校
22 3413埼玉県立玉川工業高等学校
24 3410埼玉県立越谷総合技術高等学校
24 3413埼玉県立玉川工業高等学校
26 1004北海道小樽工業高等学校
27 8304愛媛県立松山工業高等学校
28 3416埼玉県立三郷工業技術高等学校
28 9301長崎県立長崎工業高等学校
30 3410埼玉県立越谷総合技術高等学校
31 9114福岡県立三池工業高等学校
32 4210長野県立松本工業高等学校
32 4305富山県立富山工業高等学校
34 3407埼玉県立進修館高等学校
35 1016北海道室蘭工業高等学校
35 3303群馬県立太田工業高等学校
37 3407埼玉県立進修館高等学校
38 3416埼玉県立三郷工業技術高等学校
39 1001北海道旭川工業高等学校
40 3407埼玉県立進修館高等学校
41 3303群馬県立太田工業高等学校
41 9105福岡県立八女工業高等学校
43 4305富山県立富山工業高等学校
44 9114福岡県立三池工業高等学校
45 3408埼玉県立久喜工業高等学校
46 3205栃木県立那須清峰高等学校
47 4305富山県立富山工業高等学校
48 5216愛知県立名南工業高等学校
49 3203栃木県立鹿沼商工高等学校
50 3203栃木県立鹿沼商工高等学校
51 4210長野県立松本工業高等学校

2012/10/12 13:47

チーム名 作品番号 決勝進出チーム
230303 230303
1341308 341308
2100402 1004023230302 230301*Nove
3410054100401 100401*
石橋03 101603
5GK
9301016100101 100101
7521603 521603
82303
230302911402 911402
kkk3
340803kwwk
930102ikki
340801
misato06 341606
石橋02 101602
521601 521601
TDN
830401
貴章
910501
MTHS
830402100102 100102
341304 341304
IS341002341319 341319
100403 100403
830403 830403
341611 341611
ekusupo 930103
wwww
341003911401 911401
tsunder2 420102
430501 430501
340701 340701
石橋01 101601
超二粘性 330302
340703 340703
misato09 341609
100103 100103
ダミー
340704
たこう3 330301
サンプ４ 910502
430502 430502
911403 911403
kkk2340802
sp320501
430503 430503
521602 521602
鹿鹿320301
愛鳥
320302tsunder 421001

全国プロコン最終結果2012.xlsx 順位_値
2021・10・4

在沖縄米海兵隊の実弾射撃訓練の通知が入りました。10/22～11/2 の間の 10日間…ということになっています。
そもそも、もともとのローテーションから言って 2021 年は矢臼別演習場の訓練は「休み」のはずです。昨年は、新型コロナの影響で米軍の都合により「中止」にしたということで、最低でも、もともとのローテーションを守るべきです。
新型コロナの状況は、昨年から改善されているとは言えません。変異株が広がり、冬に向かって「6 波」が来ると専門家からの忠告が出ているところです。
国土を縦断して 500 人の人員、100 両の車両が移動するなどということは、誰が考えても危険極まりないものです。
怒りを持って、抗議・監視の活動にとりくんでいきましょう。

＜現地監視本部の体制＞（敬称略）
・本部長…森高哲夫 ・副本部長…古川晃男・上出雅彦・山本隆幸
・事務局長…中村忠士 ・事務局次長…瀧川榮子・吉野宜和(会計)

釧路空港監視 10 月 14 日(木)、15 日(金) 両日とも 14：00～※抗議のステンディング…両日とも 15：00～空港線とマリモ国道交差点※根室管内の人は、別海町中西別市街の交差点で抗議（時間は後日連絡）
釧路港監視 10 月 16 日(土)8：00～※抗議のスタンディング…10：00～釧路港入り口高架橋入口※根室管内の人は、別海町中西別市街の交差点で抗議（時間は後日連絡）
抗議の道東集会 10 月 17 日(日)11：00～釧路市国際交流センター前庭※デモ行進…11：30～12：30
防衛局に申し入れ 10 月 21 日(木)13：30～中西別ゲート前※申し入れ行動の前か後に現地監視本部の設営(ストーブ取り付けなど)の予定
現地監視活動 10 月 22 日(金)～ 8：00 集合※防寒の用意を怠りなく。必ずマスク着用をお願いします。
※この他、事前説明会、訓練公開があるだろうと思います。日程は決まっていません。わかり次第お知らせしますので、都合がつく方はご参加ください。
総選挙の期間と重なります。いろいろ分担しながらやっていきましょう。
令和４年１２⽉４⽇（日）１３：３０〜１５：００
ウインクあいち（⼤ホール）
愛知県名古屋市中村区
名駅４丁目４－３８
会場参加・Web視聴によるハイブリッド方式

参加費無料

第１７回
公益社団法⼈ ⽇本鍼灸師会
全国⼤会 in 愛知

公開講座

多職種で人を診る『統合ヘルスケア』

講師

伊藤京⼦

名古屋⼤学⼤学院医学系研究科総合診療医学客員研究員

人が健康でありたいと願うとき、思い浮かべる健康とはどんなものでしょうか。
それはおそらく、単に病気がないという状態ではないことでしょう。人を健康にするものを理解し、患者の健康管理、維持、回復を支援するために、複数のケア方法を用いることが統合ヘルスケアです。これは、予防から治療、リハビリテーションと回復までの範囲を網羅しています。そして、個人、家族、地域社会の行動変容を促進するものです。
大学病院総合診療科外来で立ち上げた統合ヘルスケアチームに、日本鍼灸師会所属の鍼灸師の先生方にも加わっていただき、一緒に患者さんのケアに取り組んできた経験についてお話します。
オンラインライブ・オンデマンド視聴【第１７回 公益社団法⼈ ⽇本鍼灸師会 全国⼤会事務局】 〒４５１−００６３ 名古屋市⻄区押切２丁⽬２−5
電話０５２−９０８−０１２３ ＦＡＸ０５２−９０８−００８６
⼀般社団法⼈ 愛知県鍼灸師会 事務局内
主催：公益社団法⼈ ⽇本鍼灸師会 主管：公益社団法⼈ ⽇本鍼灸師会 東海北陸ブロック ⽀援事業者：⻄鉄旅⾏会社
2024 年

2月15 日2018-2023 年度事業結果に対する外部評価報告書
氏名： 三成 美保
別紙の 2018-2023 年度ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（先端型）事業結果報
告書に基づき、2018-2023 年度事業結果対する外部評価結果を報告します。

1）女性研究者採用比率の 30.0％以上達成に向けた取組
意見：①取り組みに責任をもつ組織を作り、PDCA サイクルを完備した点、30％目標を明示して、成果を学外にも公表している点は高く評価できる。しかしながら、6 年間を通して「女性研究者採用比率」はむしろやや低下傾向にあり、「女性研究者在籍比率」は上昇傾向にあるものの目標値との乖離が広がっている（2018-2023 年度事業結果報告書図１・２参照）。
②理学域と工学域では、2022 年データでも「女性教員在籍比率」が全学目標の 21.7％を大きく下回っている（下記図表参照）。両学域では、女性研究者採用比率も 12.5％（2022年）と全学目標値 30％より大幅に低い。

1

（出典）2022 年度女性教員在籍比率（神戸大学公式ＷＥＢサイト）
https://www.office.kobe-u.ac.jp/opge-kyodo-sankaku/data/data/images/joseihiritu_kyoin_saiyo2022.pdf

2）上位職登用比率(昇任比率)の向上に向けた取組
意見：①国際共同研究に関するプログラムに関しては、分野を問わず、助教等に対する積極的な支援が実現している。このプログラムの目的を「女性研究者の上位職昇任」に設定していることは女性研究者にとっての強力なエンパワメントなるとともに、年齢制限を外すなどプログラムの改善を行っている点も高く評価できる。
②女性研究者の昇任比率 20％との数値目標設定も高く評価できる。女性研究者支援がしばしば「採用」に限定され、その後のキャリアが描けないことが女性研究者にとっての高いハードルになっているからである。昇任比率は、年度によって乱高下が大きいが（2018-2023 年度事業結果報告書図３参照）、全体としては目標に向けた努力が認められ、評価できる。
③役員等への登用については目標 4 名を上回る 6 名（2023 年度）を達成しており、高く評価できる。しかしながら、「学長」及び「理事・副学長」という意思決定過程のトップレベルに女性が一人もいないことは、男女共同参画推進の趣旨にも反しており、きわめて残念である。
3）次世代を担う若手研究者の裾野拡大に向けた取組
意見：①国際共同若手研究者養成プログラムは、2018 年はきわめて順調であったが、コロナ禍もあり、2020 年以降はごくわずかの事例しかない。国際人事交流プログラムも同様に、2018-2019 年度には相当の実績があったが、その後はコロナ禍で事実上の停止となった。これらのプログラムに当初一定のニーズと実績があったことをふまえると、プログラム自体は成功であると言え、コロナ禍での中断はじつに残念である。一方で、オンラインでの実施例（一例）がある上、2022 年にコロナの位置づけが変化したあともプログラムがほとんど機能していないことは、もはやコロナ禍の影響としては説明できず、プログラム実施体制に何らかの不備があったとのではないかとの懸念も残る。
②ロールモデル交流会は、一定数の参加者を得て続けられており、評価できる。
4）ダイバーシティ環境の充実と学外への波及意見：①「多様な性・ジェンダーに関する基本方針とガイドライン」の制定（2022 年）は非常に高く評価できる。内容も具体的であり、ガイドラインの好事例と言える。
②基金、学外向け研修の開催、学内フォーラムの開催など、ダイバーシティ環境の充実
2

に向けた取り組みも評価できる。
③相談体制については十分とは言えない。性的マイノリティ当事者が「ジェンダー平等推進センター」の一般的なアドレスに連絡することを躊躇する恐れもある。自分の性に関わる機微情報の扱いが不明だからである。この点は、もっと当事者目線で相談体制を整備する必要があろう。
5）女性研究者海外支援プログラムの成果および評価の検証
意見：①支援プログラムが女性研究者の研究実績を高めていること、昇進に有利に作用していることは明らかであり、その意味でも、本プログラムの効果は高かったと評価できる。
6）６年間を通じた事業全体の取組について
意見：①全体として、本事業は所期の目的を一定程度実現したと評価できる。特に 4 つの目標――1)採用比率 30％以上の恒常的達成、2)上位職登用比率（昇任比率）の向上、3)次世代を担う若手研究者の裾野拡大、4)ダイバーシティ環境の充実と学外への波及――に対して、5 つの取組――(A) 新人事ガバナンスシステムの運用、(B)国際共同研究 PI 養成プログラムの実施、(C)国際人事交流プログラムの実施、(D)国際共同若手研究者養成プログラムの実施、(E)ダイバーシティ推進委員会の発足、(F)ダイバーシティ基金の設置・ダイバーシティ共創ネットワークの構築――を設定し、計画的に取組を進めたことは高く評価できる。
②「採用比率 30％以上の恒常的達成」と「上位職登用比率（昇任比率）の向上」については、採用比率が 25％前後で伸び悩んだが、昇任比率は年度による差が大きいものの目標を超える年度もあり、確かな実績を残せたと評価できよう。ただ、やはり最大の問題であり理工系の人事では女性比率が伸び悩んだことは今後の課題として真摯に向き合う必要があろう。他方、常勤理事・副学長に 1 名も女性がいないことは、いまどきの総合大学の在り方として健全とは言えない。
③次世代育成については努力が継続されており、ダイバーシティ環境の充実と学外への波及についても取組が継続している点は評価できる。
④男女共同参画推進室が「インクルーシブキャンパス&ヘルスケアセンターのジェンダー平等推進部門」に改組されたとのことであるが、連携強化の視点ではきわめて合理的と思われる反面、ジェンダー平等の意義が矮小化される恐れがある点に留意が必要である。ジェンダー平等の推進は、女性研究者のみならず、男性研究者の研究環境改善にも資するものであり、LGBTQ や外国籍研究者に対する「交差差別」（複合差別）の排除にも不可欠な方針である。本事業の総括にあたり、神戸大学の将来像を見据えて、さらなるジェンダー平等の拡充に努めることを期待したい。
3
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□■□■■□■■□■■□■□■□■■□■■□■■□■■□■□■■□■■□■■□■■□■□■■□■■□■■□■□■□矢臼別平和委員会事務局短信

2022.07.07 文責；中村忠士□■□■■□■■□■■□■■□■□■□■■□■■□■■□■■□■□■■□■■□■■□■□■□■■□■■□■□■■□■

原爆写真展・事務局担当の農民組合から連絡があり、今年の原爆展は、７月29 日(金)、30 日(土)の２日間、西公民館を会場に実施することになりました。
当初、新設なった「みなくる」でやりたいという話が出ていましたが、別の展示会の予約がすでに入っていたため、西公民館ということになりました。
は、28 日、午後１時から行いますので、多数ご参加ください。また、は、30 日の午後 3 時からとなっていますので、こちらもよろしくお願いします。
※「会員だより」に「29 日準備、31 日後片付け」…という記述があります
が、準備は 28 日、片付けは 30 日ですのでお間違いのないようお願いします。

原爆写真展の関連催事として、サークル「くさぶえ」の朗読コンサートが行われます。原爆展での「くさぶえ」のコンサートは３年ぶりです。誘い合ってお集まりください。 ７月 30 日(土) 13：30～ 西公民館

会場(西公民館)で、受付やビデオ上映などを担当します。やっていただける方は、中村(携帯；090-2057-7827 Fax；77-2369)までお知らせください。

次回例会は、本来なら８月６日になりますが、ちょうど、矢臼別平和盆おどり大会当日になりますので、１週間早めてやります。原爆展片付けの終了後、その場（西公民館）で行います。出来るだけ短時間でやりたいと思いますので、ぜひ、出席してください。
（前回例会 7/2 は６人でした。毎回 10 人以上を目指したいと思います。
）＜予定議題＞ 平和盆おどりのとりくみ・スタンディング日程・その他

スタンディングは、7/9(土)13：00～別海 coop さっぽろ、7/19(火)11：30～中
標津東武、7/29(金)13：00～西春別駅前セーコーマート…です。よろしく。
公益財団法人教育美術振興会
個人情報保護に関する基本方針
公益財団法人教育美術振興会は、保育所、幼稚園、認定こども園、小学校、中学校、高等学校、大学、および社会に於ける美術教育に関する研究調査及び助成を行い、我が国の美術の普及振興及び国際的交歓を図り、もって乳・幼児、児童、生徒、学生及び社会一般人の情操的涵養に資し、あわせて社会文化の向上発展に寄与することを目的とする団体です。本会の取得する個人情報等は、この目的に沿って使用するもので、個人情報に関して適用される法令及びその精神を尊重、遵守し、個人情報等を適切かつ安全に取り扱うとともに個人情報等の保護に努めるものとします。
１

個人情報の取得等
本会は、個人情報の利用目的を明らかにし、本人の意思で提供された情報を取り扱います。

２

利用目的及び保護
本会が取得し、利用する個人情報は、その利用目的の範囲内でのみ利用します。
また、利用目的を遂行するために業務委託をする場合並びに法令等の定めに基づく場合や、人の生命、身体又は財産の保護のために必要とする場合等を除いて、個人情報を第三者へ提供することは致しません。
なお、要配慮個人情報については、法令で定める場合を除き、本人の同意なく取得すること、並びに第三者へ提供することはいたしません。
３

管理体制(1)すべての個人情報は、不正アクセス、盗難、持出し等による紛失、破壊、改ざん及び漏えい等が発生しないように適正に管理し、必要な予防・是正等適切な安全管理措置を講じます。
(2)個人情報をもとに、利用目的内の業務を外部に委託する場合は、その業者と個人情報取扱契約書を締結するとともに、適正な管理が行われるよう管理・監督します。
(3)個人情報の本人による開示・訂正、利用停止等の取り扱いに関する問合せは、随時受け付け、適切に対応します。
また、個人情報の取り扱いに関する質問や苦情を受け付ける窓口を設け、質問や苦情を受け付けた場合には、適切かつ速やかに対応いたします。
（受付窓口）〒111-0052
東京都台東区柳橋 2-20-16 サクラ東京ビル
公益財団法人教育美術振興会 事務局
電話番号 03-3862-3931
受付時間 月曜～金曜（祝日、年末年始を除く）10 時～16 時

４ 法令遵守のための取組みの維持と継続
個人情報保護に関する法令、行政手続きにおける特定の個人を識別するための番号の利用等に関する法令及び特定個人情報の適正な取り扱いに関するガイドラインを遵守し、個人情報を適正に取り扱い、関係法令等に則った業務運営に努めて参ります。
令和５年５月１３日
東京都台東区柳橋 2-20-16 サクラ東京ビル
公益財団法人教育美術振興会
理事長

西村 貞一
ＮＥＷＳ ＲＥＬＥＡＳＥ
２０２４年６月２８日
バレエに馴染みのないお子様のために｢子ども向けイベント～新国立劇場でバレエを知ろう！～｣を８月１０日（土）に実施します！
７月１日（月）から募集開始
京王電鉄株式会社（本社：東京都多摩市、社長：都村 智史）では、沿線での学びの機会を提案する「京王アカデミープログラム」の一環として、小学４～６年生のお子様と保護者（２名１組）を対象に、「子ども向けイベント～新国立劇場でバレエを知ろう！～」を８月１０日（土）に初めて開催します。
本イベントでは、普段入ることができない新国立劇場の稽古場で、身振り手振りでセリフを表現する「マイム」を体験することで、バレエ鑑賞の楽しみ方を学ぶことができます。
日頃バレエに馴染みのないお子様にバレエの魅力を知っていただくほか、自己表現力や創造性を育み、お子様の学び・成長のきっかけとなることを目指します。
講師は、新国立劇場バレエ団で活躍する、バレエミストレス／リハーサル・ディレクター
湯川 麻美子氏、ファースト・ソリスト 池田 理沙子氏をお招きします。
新国立劇場バレエ団が１０月に２０２４/２０２５シーズンオープニングとして上演する『眠れる森の美女』の、オーロラ姫を守るリラの精と映画『マレフィセント』でも有名な悪役・カラボスが対決するシーンを取り上げ、２人の動きが何を意味しているのか、講師とともに一つひとつ紐解きます。
詳細は下記のとおりです。

≪眠れる森の美女（イメージ）≫

撮影：鹿摩隆司

１．プログラム概要（１）名
称 子ども向けイベント～新国立劇場でバレエを知ろう！～（ ２ ） 開 催 日 時 ２０２４年８月１０日（土）１０：３０～１２：００（３）場
所 新国立劇場 京王新線「初台駅」中央口直結（４）講師 新国立劇場バレエ団
バレエミストレス／リハーサル・ディレクター 湯川 麻美子氏
ファースト・ソリスト 池田 理沙子氏
（５）内容 普段入ることができない新国立劇場の稽古場で、バレエ鑑賞の楽しみ方やマイムを学び体験するプログラム。
※バレエのレッスンは行いません。バレエに馴染みのないお子様向けのプログラムです。
（６）対象 小学４～６年生のお子様と保護者（２名１組）（ ７ ） 参 加 費 １組 １，０００円（税込み）（８）定員 ２０組４０名 ※応募多数の場合は抽選となります。
（ ９ ） 募 集 期 間 ２０２４年７月１日（月）１１：００～７月２２日（月）１７:００（１０）応募方法 京王ホームページ 京王アカデミープログラム（www.keio.co.jp/keioacademy/）の応募フォームからお申込みください。
※当選の方のみ、７月２５日（木）頃までに当選通知メールをお送りします。
※参加費は、当日会場にてお支払いをいただきます（現金のみ）。
※ご応募いただいたお客さまの個人情報は、当選通知およびイベントに関する事務以外の目的で使用することはございません。

２．お客さまのお問い合わせ先
京王電鉄広報部 京王アカデミープログラム担当
TEL．０４２－３３７－３２５０ (平日１０：００～１８：００）
以上【参考１】「京王アカデミープログラム」について
当社では、「京王アカデミープログラム」として、京王沿線地域の多様で豊かな文化資産を活用し、沿線の大学・団体などとの連携による「文化（歴史・文学・音楽・美術・自然・科学など）」・「教育」・「子育て」に関する『学びプログラム』を定期的に実施しています。
沿線の文化資産に触れる機会を創出するとともに、学び・成長のきっかけを提供することで、沿線での幸せな暮らしへとつなげていくことを目指します。
【参考２】講師のプロフィールについて
バレエミストレス／リハーサル・ディレクター 湯川 麻美子氏
兵庫県出身。江川バレエスクールにて江川幸作、江川のぶ子に師事。１９９５
年カナダ·ブリティッシュ·コロンビア·バレエと契約し、９７年新国立劇場開場と同時に新国立劇場バレエ団にソリストとして入団。ローラン·プティ『こうもり』、石井潤『カルメン』やビントレー『カルミナ·ブラーナ』『アラジン』などで主役を踊り、２０１１年プリンシパルに昇格。０６年ニムラ舞踊賞、１２年ビントレー『パゴダの王子』世界初演での皇后エピーヌ役の演技により芸術選奨文部科学大臣新人賞を受賞。１５年４月『こうもり』主演を最後に引退後はバレエ団教師を務め、２０年９月バレエミストレスに任命される。

ファースト·ソリスト 池田 理沙子氏
東京都出身。バレエスタジオ DUO で田中洋子に師事。２００９年 ユース·アメリカ·グランプリ NY ファイナル シニア女性の部銅メダル。ハンガリー国立ブダペスト·バレエ学校に留学。K バレエカンパニーを経て、１６年新国立劇場バレエ団にソリストとして入団。同年『シンデレラ』で全幕主役デビューを飾り、その後『コッペリア』『眠れる森の美女』『くるみ割り人形』『ジゼル』『アラジン』『不思議の国のアリス』などの主役、『ペトルーシュカ』バレリーナ、『ソワレ·ド·バレエ』、平山素子『春の祭典』など主要な役を踊っている。
１９年ファースト·ソリストに昇格。
平成
Date: Day

年月MonthYear

日

インターンシップ申請書
Internship Application Form
学生証番号 Student No.
コ ー ス Division
名 Name氏

下記のとおりインターンシップ申請書を提出します。
My application for Internship is as follows:記
授業科目名（科目番号）
・単位数
Course Title (Course Code No.)/
No. of Course Credits:

インターンシップ（５１３９０００）・ １単位Internship (5139000)/ 1 Course Credit

実 施 機 関 名
Name of Internship Organization:
実
施期
間Period of Internship Participation:
担当教員
Academic Instructor

平成年

Day

Month(Name&Signature)

月日 ～ 平成Year-Day年
Month月日Year㊞※ インターンシップ申請書は、公共政策に関わる政府、地方自治体、ＮＰＯ、民間等の機関において１週間以上のインターンシップを実施する場合に提出できます。
Student who is going to serve an internship duration of one week and above at public policies relatedorganizations such as government agencies, municipal bodies, NPO or private institutions etc may submit thisapplication to obtain equivalent course credits.
※ 申請書は実施開始１週間前までに、担当教員のサインもしくは押印を得た上で、公共政策大学院係に提出してください。
Please submit this application with your academic instructor’s signature or stamp to GraSPP Graduate School Office by
one week before the start of the Internship.

※ インターンシップによる単位修得は、修了までに１単位を上限とします。
Student can only obtain a maximum of one course credit for Internship participation in the entire course of study atGraSPP.
※ インターンシップ終了後、1 週間以内に実施報告書を公共政策大学院係に提出してください。
Please submit the report to GraSPP Graduate Shool Office within one week after the completion of the internship.
農林水産省総合食料局補助事業
平成２０年度食品産業構造調査

食品企業財務動向調査報告書－食品製造業における国産青果物利用拡大の課題－

平成２１年３月
社団法人食品需給研究センター

はしが

き

食品製造業（食料品及び飲料）の平成 19 年出荷額は、30 兆 4 千億円（製造業全体の 9.0％）、従業員数は 122 万人（製造業全体の 14.3 ％）となっており、また、食品卸売業（食料品及び飲料）の平成 19 年販売額は、75 兆 6 千億円、従業員数は 82 万人となっており、これらに食品小売業やフードサービスを加えると食品産業は巨大な産業を形成していることがわかる。
しかし、食品製造業をめぐる市場環境は、世界同時不況を背景に国内では実質所得の低下、雇用喪失などから、個人消費の悪化が顕著となっている。さらに主原料やエネルギー価格の変動、人口減少・少子高齢化により国内市場が縮小均衡するなか、経営資源の選択と集中を一層すすめるなど競争力の強化が課題となっている。
食品製造業の構造は、総じて大手企業と中小零細企業の二極集中が特徴である。今後、食と農の連携強化や食品産業の競争力強化など施策を展開していくためには、まず、食品産業の構造変化及び経営指標など統計・調査資料を整備しておく必要がある。
本調査は、農林水産省総合食料局補助事業「平成 20 年度食品産業構造調査－食品企業財務動向調査」を実施し、「食品企業財務動向調査報告書－食品製造業における国産青果物利用拡大の課題、食品製造業の経営指標－」として、とりまとめたものである。
本調査を実施するにあたり、調査内容の検討や分析とりまとめを担当していただいた調査
委員各位には、深く感謝を申し上げる次第である。
なお、本調査の成果品のうち、食品製造業の経営指標について、詳しくは下記のホームページでご覧になれます。

http://www.fmric.or.jp/management/02.html

平成２１年３月
社団法人食品需給研究センター理事長

西藤久三

目

次

調査の課題と方法
第１章

業務用国産青果物等の利用拡大の現状と課題・・・・・・・・・・・・・

１

食品製造業からみた国産農産物利用拡大戦略
芝﨑希美夫（元酪農学園大学教授）・

２

食品製造業者における青果物調達と提携型ネットワーク構築の課題－ＳＣＭとの関連で－

木立真直（中央大学教授）・・・・・・

７

原料産地に立地する食品製造業の業務用青果物の利用拡大に関する一考察
金山紀久（帯広畜産大学教授）・・・

１２

食品製造業における業務用国産青果物利用拡大の取り組み事例・・・・・・・・

１５Ａ社

冷凍調理食品製造業・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

１６Ｂ社

ソース製造業・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

１９Ｃ社

野菜加工製造業・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

２２Ｄ社

野菜加工製造業・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

２５Ｅ社

惣菜製造業・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

２８Ｆ社

野菜ジュース製造業・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

３１

Ｇ社

農産缶詰製造業

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

３５

Ｈ社

冷凍調理食品製造業・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

３８

Ｉ社

漬物製造業・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

４２

Ｊ社

飲料・酒類製造業・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

４６

第２章

業務用国産青果物等の利用拡大調査－アンケート結果－・・・・・・・・

５１

Ⅰ

食品製造業・外食・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

５３

１

回答企業の属性（概要）・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

５３

２

青果物等の仕入動向・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

５５

３

契約取引の方法・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

５９

４

国産青果物の評価・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

６７

５

輸入品から国産品への置き換えの問題点・・・・・・・・・・・・・・・

８６

６

中間事業者機能を担う主体の必要性・・・・・・・・・・・・・・・・・

８８

７

国産青果物等の利用拡大の課題・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

９１

中間事業者・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

９９

１

青果物等の仕入動向・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

９９

２

契約取引の方法・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

１０８

３

輸入品から国産品への置き換えについて・・・・・・・・・・・・・・・

１１４

４

中間事業者機能の強化意向と契約取引のメリット・デメリットについて・

１１６５

国産青果物等の利用拡大の課題・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

１１９Ⅱ

調査の課題と方法
□

調査の課題
１

業務用国産青果物利用拡大の現状と課題（１）業務用国産青果物利用拡大の取り組み事例－ヒアリング－（２）業務用国産青果物等の利用拡大調査－アンケート結果－
２

食品製造業の経営分析（１）食品製造業の経営指標（２）食品製造業の構造と経営課題□

調査の方法
食品製造業アンケート及びヒアリング
食品製造業の財務諸表データの購入分析□

調査委員会の開催
本調査を円滑に遂行するために、学識経験者や業界関係者により「食品企業財務動向調査委員会」を設置し、検討及び分析とりまとめを行った。
荒木孝夫（カゴメ株式会社調達原料グループ部長）

金山紀久（帯広畜産大学畜産学部教授）

木立真直（中央大学商学部教授）

芝﨑希美夫（元酪農学園大学教授） （座長）田村馨

（福岡大学商学部教授）

野口和男（サンポー食品株式会社代表取締役）

原田篤（横浜丸中青果株式会社代表取締役）（五十音順）

事務局
社団法人食品需給研究センター
関根隆夫（主任研究員）

野島直人

（研究員）

横内

宣敬

（研究員）

立花

広記

（研究員）

調査のフロー

調査企画設計１ 調査課題の設定
２ 調査方法の検討
３ 調査結果の検討

１ 食品製造業における業務用国産青果物利用拡大の現状と課題
アンケート
食品製造業・外食他

ヒアリング
食品製造業

調
査
委員

①青果物等の仕入動向①青果物の使用状況②契約取引の方法②青果物の仕入方法③国産青果物の評価③産地・仕入先との連携方法④輸入品から国産品への切り替えの課題④安定調達の対策⑤中間事業者機能を担う主体の必要性 ⑤ビジネスモデルの特徴
会⑥国産青果物等の利用拡大の課題⑥国産青果物調達の問題点・課題の開催

２ 食品製造業の経営分析（１）食品製造業の経営指標

損益計算書及び貸借対照表の購入（２）食品製造業の構造と経営課題

成果のとりまとめ１ 食品製造業における国産青果物利用拡大の課題
・ 国産青果物の利用実態（契約取引、輸入品から国産品の切替）・ 国産青果物の利用拡大の課題（ビジネスモデルの特徴、安定調達の対策
２ 食品製造業の経営指標、経営課題
2019年1月31日

日本のおもてなし～2月の日本文化紹介～
訪日のお客様に日本の文化を体験いただき、さらに日本を好きになっていただくため、 “日本ならでは”のイベントをご用意し、お客様をおもてなしします。
2月は、連獅子による回遊パフォーマンス、着物の展示などをお楽しみいただけるイベントを行います。詳細は、別添をご覧ください。
連獅子による回遊パフォーマンス

歌舞伎などで大人気の演目である「連獅子」。
厳しい試練を与える親獅子（白獅子）と、それに応える子獅子（赤獅子）が華やかにターミナル内を舞います。お客様には記念撮影をしてお楽しみいただきます。
間近で見ることができる、長い毛を振り乱す圧巻の「毛振り」パフォーマンスもお楽しみいただけます。
<イメージ>

着物の展示
着物の帯で様々な花を表現する花結びの展示を行います。
今回は桃や桜、橘といった花結びだけではなく、着物を着た等身大の雄雛と女雛や帯で創る「つるし雛」、三人官女・五人囃子のお人形も飾り付け、五節句の一つである「桃の節句」を表現します。

<前回の様子>

日本文化の体験コーナー
日本の文化を気軽に体験でき、記念撮影などをお楽しみいた
だく人気のコーナーを、出国手続き後のエリアにて毎日開催いたします。
2月は、浮世絵版画刷り、折り紙制作、着物の着付け、甲冑・子供忍者の着装といった体験をお楽しみいただきます。
<イメージ>〒282-8601 千葉県成田市成田国際空港内NAAビル
URL：https://www.narita-airport.jp/jp/

イベント

ターミナル

連獅子による回遊パフォーマンス

着物の展示

地図
記号

開催場所

日時・内容

第1ターミナル

出国手続き前エリア 4階A■ 2月5日～8日①13:00②14:30

第2ターミナル

出国手続き前エリア 3階B■ 2月5日～8日③16:30※30分程度

第1ターミナル

出国手続き前エリア 1階中央
Visitor Service Center
北側プロモーションスペースC■ 2月19日～25日

D■ 2月1日～6日
14:00～18;00
甲冑・子供忍者の着装体験■ 2月7日～9日
14:00～18:00
折り紙の制作体験■ 2月10日～21日
14:00～18:00
浮世絵版画刷り体験■ 2月22日～28日
14:00～18:00
着物の着付け体験E■ 2月1日～4日
14:00～18:00
浮世絵版画刷り体験■2月5日～7日
14:00～18:00
折り紙の制作体験■ 2月8日～14日
14:00～18:00
着物の着付け体験■ 2月15日～24日
14:00～18:00
甲冑・子供忍者の着装体験■ 2月25日、26日
13:30～16:00
着物の着付け体験■ 2月27日、28日
14:00～18:00
浮世絵版画刷り体験

第1ターミナル

出国手続き後エリア
第5サテライト3階
イベントスペース

日本文化の体験コーナー

第2ターミナル

出国手続き後エリア「NARITA SKY LOUNGE 和」内
イベントスペース※30分程度<第1ターミナル>※混雑状況により変更させていただく場合がございます。

1F

CAD
4F
出国手続き前エリア

3F
出国手続き後エリア
第5サテライト<第2ターミナル>
3F
出国手続き前エリア

出国手続き後エリア

NARITASKY LOUNGE※混雑状況により変更させていただく場合がございます。

B

和E
イクメン力は、仕事も育てる！ 企業も育てる！

2020

中小企業の応募歓迎

エントリー
大 募集！

イクメン企業アワード2020

イクメン企業アワード2019 受賞者のみなさま

スケジュールお問い合せ

令和2年8月31日（月）応募締切※当日消印有効

書類審査（場合により、ヒアリングを実施）

令和2年10月

令和2年11月20日
（金）
（予定）

受賞企業発表表彰式

イクメンプロジェクト事務局 TEL :03-6821-0610

ikumen-project.mhlw.go.jp◎ホームページではイクメン企業アワード過去受賞企業の取組事例紹介も行っています。
「イクメン企業アワード2019」受賞企業（平日 10:00〜18:00）

グランプリイクメン企業アワード

奨励賞

男性の仕事と育児の両立支援を表彰

理解促進賞

対外的にイクメンを応援する活動を表 彰

特別賞（仮）

新型コロナウイルス感染症の状況を踏まえた仕事と育児の両立支援の取組や、地方・中小企業における特色ある男性育休の取組等を表彰

イクメン企業アワード2020
応募企業を募 集して います。

男性の育児参加を推進する企業を目指しませんか？ 社員一人ひとりの笑顔が、会社をもっと元気にします。

目的

働きながら安 心して子どもを産み育てることができる労 働 環 境の整 備を推 進するため、男 性の育 児と仕 事の両 立を積 極 的に促 進する企業を表彰します。受賞企業の取 組 内 容はホームページ等に掲 載し、ロールモデルとして普 及させていくことにより、企 業における育児と仕事の両立支援と男性の育 児 休 業の取 得を促 進します。

募集対象

男性の仕事と育児の両立支援に取り組む企業・団体 ※国・地方公共団体を除く

審査項目
男性の育児休業の取得促進、積極的な育児の推進の取組

仕事と育児を両立できる職場環境の整備

男性が育児に参画することを促す対外的な活動

取組による定量的な効果

新型コロナウイルス感染症の状況下での仕事と育児の両立支援の取組・地域での特色ある男性育休の取組※過去に奨励賞を受賞した企業等は、当該受賞以降に開始した新たな取組に基づき審査します。再度、奨励賞を受賞することはできません。

2020① 直近１年間（平成31年4月〜令和2年3月）の男性従業員の育児休業取得率が全国平均の6.16％（平成30年度雇用均等基本調査の値）を超えていること

応募要件【計算式】育児休業取得率=Ａ÷Ｂ×100（Ａ）配偶者が出産した者のうち、直近1年間に育児休業等を開始した者（開始予定の申出をしている者を含む。）（B）直近1年間で配偶者が出産した者（注1）「 育児休業等」とは、育児・介護休業法第２条第１号に規定する育児休業のほか、小学校就学の始期に達するまでの子を養育するための育児休業をいう。
年次有給休暇、又は事業所独自で規定する配偶者の出産に伴う休暇等を除く。
（注2）計算式は厚生労働省雇用均等基本調査における育児休業取得率の考え方に基づくもの。

② 次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、都道府県労働局へ届出をしていること。
◎ その他の要件は、応募書類をご覧ください。要件は全て満たす必要があります。

但し、グループ企業等において、複数の企業が一体となって応募する際は、その全応募企業等が要件を全て満たす必要があります。
また、純粋持株会社は、グループの中核となる事業を行う会社と合わせて応募する必要があります。

審

査

書類審査（場合によりヒアリングを実施）審査は、イクメンプロジェクト推進委員会（非公開）において、厳正に行います。

表彰式

令和2年11月20日（金）オンラインにて実施予定

応募 締 切令和2年8月31日（月）応募 方 法

応募書類をイクメンプロジェクトHP（https://ikumen-project.mhlw.go.jp）からダウンロードの上、下記メールアドレスへ電子メール、又は郵送にてご提出ください。また、参考資料がある場合には、添付してください。

書類送 付 先【イクメンプロジェクト事務局】【メール】j i m u k y ok u @ i k u m e n - p r oj e c t . j p
担当：小川、羽田受賞企業の公表等【 郵 送 】〒1 5 0 - 0 0 0 2 東 京 都 渋 谷 区 渋 谷 3 - 3 - 5 N BF渋 谷イースト4 F（ 株 式 会 社フロンティアインターナショナル 第三営 業 本 部 内 ）電 話：0 3 - 6 8 2 1 - 0 6 1 0（ 平日 1 0 : 0 0 〜 1 8 : 0 0 ） FA X：0 3 - 5 7 7 8 - 6 5 1 6●受賞企業の取組内容は、厚 生 労 働 省イクメンプロジェクトホームページに掲 載するなど、広く周 知●受賞企業は、イクメン企業アワードロゴマーク＊を企 業 P R 等に活用可 能

過去 受 賞 中 小 企 業 の声

株 式 会 社コーソル（ 東 京都・I T）／令和元年度グランプリ受賞

Q 受賞後に大きな変化はありましたか？
A グランプリを受賞したことで、採用活動にいい影響が出ています。会社選びにおいて福利厚生面Q 社内での反応はいかがでしたでしょうか？
A 社員の若手層がライフイベントについて具体の充実を重視している学生も多く、もともと力を入れていた取組を具体的に評価されたことで、的に意識し、それをサポートしてくれる会社だ

入社希望者が男性はもちろんのこと、女性も増えてきていいます。ということを実感してもらえたようです。新型

また、グランプリ受 賞 後、官 公 庁や企 業から自社の福 利 厚 生の取 組を講 演してほしい、というコロナウイルス感染症予防のためのテレワークご依頼も受けており、対外的な発信力が高まっています。

への移行もスムーズに進みました。
西暦 2023 年 11 月 25 日 第 1 版（臨床研究に関する公開情報）
長崎医療センターでは、下記の臨床研究を実施しております。この研究の計画、研究の方法についてお知りになりたい場合やお問い合わせなどがありましたら、以下の「問い合わせ先」へご照会ください。なお、この研究に参加している他の方の個人情報や、研究の知的財産等は、お答えできない内容もありますのでご了承ください。
[研究課題名] 乳癌診療と脂質代謝異常との関連性についての研究[研究責任者]

乳腺・内分泌外科

南恵樹[研究の背景]女性は閉経により女性ホルモンが減少し、高脂血症傾向になりやすくなります。乳癌治療薬投与で、脂質代謝異常が起こるのか、その影響に関しては良くわかっていません。
[研究の目的]
乳癌治療により脂質代謝異常がおきるのか検討します。
[研究の方法]●対象となる患者さん
西暦 2013 年 1 月 1 日から西暦 2023 年 12 月 31 日の間で、長崎医療センターで乳癌治療薬を投与されている患者さん。
●研究期間：倫理審査委員会承認部から西暦２０２６年３月３１日●利用するカルテ情報
乳癌の情報① 年齢、性別、術式、手術日、左右② 乳癌の組織型、ホルモン受容体の状態（エストロゲン受容体、プロゲステロン受容体）、HER2 たんぱくの発現状況、乳癌の増殖の状況（Ki67 インデックス、核グレード、組織グレード）③ TNM 分類、Stage
④ 乳癌に対する薬物療法、放射線治療⑤ 再発の有無、再発部位、予後患者の情報① 初診。外来受診時の身長、体重② 他疾患に対する内服薬（当院処方および他院処方の内容）③ 外来受診時の血液検査項目（血液一般、AST、ALT、GGT、Cr、BUN、コレステロール、TG、CEA④ 他の疾患の発症状況●検体や情報の管理
情報は、長崎医療センター内で集計、解析が行われ、研究責任者が責任をもって適切に管理いたします。

この研究は、長崎医療センターのみで行われます。

[個人情報の取扱い]
研究に利用する個人情報は、お名前、住所など、個人を直ちに判別できる情報は削除
し、研究用の番号を付けます。また、研究用の番号とあなたの名前を結び付ける対照表を当院の研究責任者が作成し、診療情報との照合などの目的に使用します。対照表は、情報管理者が責任をもって適切に管理いたします。
情報は、当院の研究責任者が責任をもって適切に管理いたします。研究成果は学会や学術雑誌で発表されますが、その際も個人を直ちに判別できるような情報は利用しません。
ご自身の試料や情報を研究に使わないでほしいと希望されている方も、下記の連絡先までご連絡ください。なお、研究への使用の拒否の意思を表明されても、国立病院機構長崎医療センターにおける診療には全く何の影響もなく、いかなる意味においても不利益を被ることはありません。

[問い合わせ先]
国立病院機構長崎医療センター
乳腺・内分泌外科 南 恵樹
電話番号：0957-52-3121（代表）