様式２－１
6年

4 月

19 日

就労継続支援Ａ型事業所におけるスコア表（全体）
事業所名
住所

ステップ

事業所番号

3810200299

愛媛県今治市玉川町別所甲３２－１

管理者名

石丸

０８９８－５５－３３３５

対象年度

令和５年度

電話番号

（Ⅰ）労働時間（Ⅳ）①1日の平均労働時間が７時間以上

元治

支援力向上（※）①研修計画に基づいた外部研修会又は内部研修会②1日の平均労働時間が６時間以上７時間未満

参加した職員が１人以上参加している③1日の平均労働時間が５時間以上６時間未満○②研修、学会等又は学会誌等において発表④1日の平均労働時間が４時間30分以上５時間未満○

55⑤1日の平均労働時間が４時間以上４時間30分未満

１回以上の場合③視察・実習の実施又は受け入れ⑥1日の平均労働時間が３時間以上４時間未満

いずれか一方のみの取組を行っている⑦1日の平均労働時間が２時間以上３時間未満○④販路拡大の商談会等への参加⑧1日の平均労働時間が２時間未満１回以上の場合

点①90点 ②80点 ③65点 ④55 点 ⑤40点 ⑥30点 ⑦20点 ⑧5点⑤職員の人事評価制度（Ⅱ）生産活動

人事評価結果に基づき定期に昇給を判定する制度を設け、全ての職員に周知している①過去３年の生産活動収支がそれぞれ当該各年度に利用者に支払う賃金の総額以上

ピアサポーターを職員として配置している⑦第三者評価③過去３年の生産活動収支のうち前年度における生産活動収支のみが前年度に利用者に支払う賃金の総額以上-20④過去３年の生産活動収支のうち前々年度における生産活動収支のみが前々年度に利用者に支払う賃金の総額以上

過去３年以内の福祉サービス第三者評価を受審しており、結果を公表している。
⑧国際標準化規格が定めた規格等の認証等⑤過去３年の生産活動収支のうち前年度及び前々年度の各年度における生産活動収支がいずれも当該各年度に利用者に支払う賃金の総額未満

都道府県知事が適当と認める国際標準化規格が定めた規格その他これに準ずるものの認証を受けている○小計（注2）点（※）８項目の合計点に応じた点数①60点 ②50点 ③40点 ④20点 ⑤－10点 ⑥－20点（Ⅲ）多様な働き方（※）

3○点（注2）5以上:15点、4～3：5点、2点以下：0点（Ⅴ）地域連携活動
地域の事業者と連携した付加価値の高い商品開発、企業や官公庁等での生産活動等地域社会と連携した活動を行い、その結果をインターネット等により公表している①免許・資格取得、検定の受検勧奨に関する制度
就業規則等で定めている

5⑥ピアサポーターの配置②過去３年の生産活動収支のうち前年度及び前々年度の各年度における生産活動収支がそれぞれ当該各年度に利用者に支払う賃金の総額以上⑥過去３年の生産活動収支がいずれも当該各年度に利用者に支払う賃金の総額未満

○

○

10点

1事例以上ある場合:10点②利用者を職員として登用する制度
就業規則等で定めている（Ⅵ）経営改善計画○③在宅勤務に係る労働条件及び服務規律
経営改善計画の提出を求められていない。または、経営改善計画の提出を求められているが、指定された期日までに提出している。

就業規則等で定めている○

0④フレックスタイム制に係る労働条件点
期限内に提出していない場合:-50点

就業規則等で定めている
15（Ⅶ）利用者の知識・能力向上⑤短時間勤務に係る労働条件
就業規則等で定めている○

前年度において、就労継続支援Ａ型事業所等が利用者の知識及び能力の向上に向けた支援を行い、当該支援の具体的な内容を記載した報告書を作成し、インターネットの利用その他の方法により公表している。

⑥時差出勤制度に係る労働条件
就業規則等で定めている

○

○

点

1事例以上ある場合:10点⑦有給休暇の時間単位取得又は計画的付与制度
就業規則等で定めている○⑧傷病休暇等の取得に関する事項
就業規則等で定めている○

小計（注1）

項目6

点（注1）5以上:15点、4～3：5点、2点以下：0点（※）８項目の合計点に応じた点数

10点数

労働時間

5点

20点

30点

40点

55点

65点

生産活動⁻20点

⁻10点

20点

40点

50点

60点

多様な働き方

0点5点

15点

支援力向上

0点

5点

15点

地域連携活動0点

10点

経営改善計画0点

⁻50点

利用者の知識・能力向上

0点

10点

80点

90点
合計

75
点

／２００点

様式２－２

就労継続支援Ａ型事業所におけるスコア表（実績Ⅰ～Ⅳ、Ⅵ）（Ⅰ）労働時間
前年度（５年度）

雇用契約を締結していた全ての利用者における延べ労働時間

23,241時間

雇用契約を締結していた延
べ利用者数

4,901

人

利用者の１日の平均労働時間数

5時間（Ⅱ）生産活動
会計期間

（4月 ～

前々々年度

（3年度）

生産活動収入から経費を除いた額

前々年度

（（月）

3,898,716

4-12,740,913

5円

利用者に支払った賃金
総額

25,698,688円

利用者に支払った賃金
総額

29,209,635円

利用者に支払った賃金
総額

23,292,261円

収支▲ 21,799,972収支▲ 41,950,548収支▲ 20,370,446円

年度）

生産活動収入から経費を除いた額

前年度3円円年度）

生産活動収入から経費を除いた額

2,921,815円円（Ⅲ）多様な働き方
前年度（５年度）における取組（全体表「（Ⅲ）多様な働き方」の各項目において「就業規則等で定めている」と選択した場合に記載）①免許・資格取得、検定の受検勧奨に関する制度◎免許・資格取得、検定の受検勧奨に関する制度を定めている④フレックスタイム制に係る労働条件◎フレックスタイム制に係る労働条件を定めている⑦有給休暇の時間単位取得又は計画的付与制度◎有給休暇の時間単位取得または、計画的付与制度を定めている②利用者を職員として登用する制度◎利用者を職員として登用する制度を定めている③在宅勤務に係る労働条件及び服務規律
在宅勤務に係る労働条件及び服務規律に関する制度を定めている⑤短時間勤務に係る労働条件◎短時間勤務に係る労働条件を定めている⑥時差出勤制度に係る労働条件◎時差出勤制度に係る労働条件を定めている⑧傷病休暇等の取得に関する事項◎傷病休暇等の取得に関する事項を定めている

（Ⅳ）

支援力向上

前年度（５年度）における取組（全体表「（Ⅳ）支援力向上」の各項目に取組あり選択とした場合に記載）

令和５年度就業基礎研修※研修名
障害者職業センター
研修講師
実施日・受講者数
7 月 19 日
1人②研修、学会等又は学会誌等において発表◎研修、学会等又は学会誌等において１回以上発表している※ 研修、学会等名
月日
実施日※ 学会誌等名
月日
掲載日
発表テーマ

④販路拡大の商談会等への参加◎販路拡大の商談会や展示会等へ１回以上参加している。
※ 商談会等名
主催者名
日時
月日
内容

⑤職員の人事評価制度◎職員の人事評価制度を整備している◎当該人事評価制度を周知している
人事評価制度の制定日
19 年6月
人事評価制度の対象職員数
うち昇給・昇格を行った者
当該人事評価制度の周知方法⑦第三者評価◎前年度末日から過去３年以内に福祉サービス第三者評価を受けている⑧国際標準化規格が定めた規格等の認証等◎ＩＳＯが制定したマネジメント
規格等の認証等を受けている①研修計画に基づいた外部研修会又は内部研修会◎研修計画を策定している◎外部研修、もしくは内部研修を１回以上実施している。

評価を受けた日
第三者評価機関

※

（Ⅵ）

月日

認証を受けた日
規格等の内容※月③視察・実習の実施又は受け入れ◎先進的事業者の視察・実習の実施している
もしくは、他の事業所の視察・実習を受け入れている※

先進的事業者名

就労継続支援A型事業所

実施日/ 参加者数
※

3月5日

月日

2

樹人

他の事業所名実施日/ 参加者数人⑥ピアサポーターの配置◎ピアサポーターを配置している◎当該ピアサポーターは「障害者ﾋﾟｱｻﾎﾟｰﾄ研修」

1日
11 名
名を受講している
配置期間
月 日～
就業時間
職務内容

※

月日

日

経営改善計画◎指定権者である都道府県（指定都市・中核市）へ、経営改善計画書へ提出した。
※受理日

5年

月日

各項目について適宜、実績がわかる情報を追加すること。

様式１

6

年

4月

19

就労継続支援Ａ型事業所における地域連携活動実施状況報告書
事業所名
住所

ステップ

事業所番号

3810200299

愛媛県今治市玉川町別所甲３２－１

管理者名

石丸

０８９８－５５－３３３５

対象年度

令和5年度

電話番号

元治

地域連携活動の概要＜活動内容＞＜活動の様子＞愛媛県今治市北浜町1052－56、1052－

活動場所

51

実施日程

月曜から土曜（祝日等は除く）

実施した生産活動・施設外就労の概要

活動の様子の写真
成果物の写真活動内容の追加コメント

養殖海苔の収穫、及び乾燥利用者数

等

7名

＜目的＞
地域連携活動のねらい

障害者の理解と地場産業の発展に貢献する

地域にとってのメリット

人材不足の解消と障害者雇用の理解

養殖海苔の収穫作業

対象者にとってのメリット

企業の中で働くことにより、利用者の職業スキル・社会スキルの向上が期待できる。

＜成果＞
機械類の操作、道具等の使用方法も理解し、作業量や実施した結果 作業スピード増えており、一般就労に向けての体力と精神力を身につけられている。

得られた成果挨拶等の対人スキルの向上、機械、道具等の使用方法も覚え作業のスキルが向上した。
基本的労働習慣である一般就労への意欲、危険への対課題点

処力の向上、職業適性である能率、指示理解の向上等が必要である。

養殖海苔の洗浄作業

連携先の企業等の意見または評価連携した結果に対する意見または評価

品質向上や品種の多様化など、市場へのニーズを満たすために毎年生産現場のレベルアップを図っていく中で、洗浄工程に導入した新たな機械や綿密な検品作業へのご対応など、柔軟に取り組んでいただき大変助かっております。

今後の連携強化に向けた課題
年数を経るにつれて、ベテランになり頼もしい利用者さまもいらっしゃれば、新たに入られる方もいらっしゃいます。
円滑な生産・運営に向けて、人員配置や作業時間の計画などこれまでと同様に日々調整・ご相談させていただければと思います。
連携先企業名シーベジタブル今治

担当者名

森田日様式２様式２

令和6年

4月19就労継続支援Ａ型事業所における利用者の知識・能力向上に係る実施状況報告書
事業所名
住所

ステップ

事業所番号3810200299

愛媛県今治市玉川町別所甲３２－１

管理者名

石丸

０８９８－５５－３３３５

対象年度

令和5年度

電話番号

元治

利用者の知識・能力向上に係る実施概要＜活動内容＞
ステップ

多目的室にて＜活動の様子＞15：00～16：00 出席利用者数15名※SST〔報告・連絡・相談について〕
・なぜ報告、連絡、相談が大事なのか・報告、連絡、相談の行い方
・場面想定

＜目的＞
・仕事を行う上で大事になる報告、連絡、相談について理解を深め、一般就労へ向けて知識、能力を獲得する。

＜成果＞
・場面想定を行い、利用者さんそれぞれの意見や考え方を発表していただいた。
他の人の考え方や、伝える相手側の立場に立ってどのタイミングで伝えるか、など気付きの機会になった。

連携先の企業や事業所等の意見または評価＜当事業所の評価＞
・利用者さんが一般就労された際に必ず必要になってくる報告、連絡、相談について理解していただけるように説明を行えていた。また、わかりやすいように場面想定を取り入れ、利用者さんに考えて頂き、利用者さん同士で意見の交換ができたことは大変よかった。
引き続き必要な場面で、ご自身で伝えることができるように見守りながら支援を行う必要がある。
連携先企業（担当者）

利用者からの意見・評価・報告、連絡、相談が大事だと分かった。
・どういうときに報告、連絡、相談をするか勉強になった。
・みんなの意見を聞いて自分と違う考えもあると分かった。

日