相一時保育施設「首都大KIDS」

談

日頃から、教職員および学生から広く利用されている。

首都大学東京で学び、働き、研究をする構成員が多様

保育業務は株式会社ニチイ学館に委託しており、通常のな生き方を追求できるように、2012年度から相談室を一時保育に加え、誕生日会や英会話レッスン等も実施し設置している。専門相談員によるワーク・ライフ・バラている。
また、原則閉所日にあたる土日・祝日であっても、ンス、女性の健康、障がいに関する相談のほか、ダイバ入試などの大学行事が実施される

ーシティ推進室のスタッフが対応するダイバーシティ

場合には開所している。
今年度は、一推進室相談を実施している。特に近年では、セクシュア時保育施設認知向上のため見学会

ル・マイノリティに関する相談が毎年寄せられるようを開催し、利用者増加につながった。になっている。

2018（平成30）年度 事業報告書（概要版）

首都大学東京

意識啓発
ランチタイムレクチャー
各回テーマ

その他
レインボーマークの作成

PDFを印刷ダイバーシティ推進室では、セクシュアル・マイノリティ

ityct divers

We respeLGBT

We respect diversity

ct divers
Weresitypecrespec

ie nLGBTd ly friendly

LGBTfr ie n d ly f r i e n d l

We respe

Wefriendly
L G B T fr

We respect diversity

ersityLGBT friendly
LGBT

山折り

t div

デザインは３パターンあり、好みのものを選べるよう

We respect diversity

インボーをモチーフにしたシンボルマークを作成した。

LGBT friendly

当事者への支援を目に見える形にすることを目指して、
レLGBT friendly
We respect diversity

y

山折り

t div

ersityになっている。カードにしたものを2018年度のセクシュ
アル・マイノリティ講演会で配布したほか、ダイバーシLGBT friendly

ティ推進室で希望者に配布している。また、ダイバーシティ推進室のWEBサイトからPDFファイルをダウンロー

ダイバーシティ推進室

ダイバーシティって、なんだろう?

前期
後期
第1回 ダイバーシティ推進室の取組みについて 第1回 首都大学東京の多文化共生への取組み
第2回「男らしさ・女らしさ」について考える
第2回 さまざまなハラスメントについて考える
第3回 日常生活の中のジェンダーバイアス
第3回 聴覚障がい学生支援の取組み紹介
第4回 障がいのある構成員支援について
第4回 日本聴覚障害学生高等教育支援シンポジウム参加報告会
第5回 障がいのある構成員支援について
第5回 視覚障がい学生の日常
第6回 セクシュアル・マイノリティと学校
第6回 ボランティアセンターと障がいのある構成員支援スタッフの活動紹介
第7回 学生生活とセクシュアル・マイノリティ 第7回 オリンピック・パラリンピックとボランティア
第8回 オリンピック・パラリンピックとダイバーシティ
第9回 オリンピック・パラリンピックとSOGI＊第6回~第9回はボランティアセンターと共催
2018年5月~7月・10月~12月

We respect diversity

大学説明会

ドできるようにしている。

ダイバーシティ推進事業紹介~ あなたの個性が活きる未来へ ~相談室の活用障がいのある学生支援換のための部屋としても利用できるよう、ベビーベッドや遊具などを設置している。

・障がい者支援スタッフの活動内容のポスター展示・ダイバーシティ推進室で使用している支援機器展示・体験

ダイバーシティ推進室内にある相談室を、相談を受けていないときは休憩室として、または授乳や搾乳、おむつ交

対面朗読室の活用

対面朗読室は、点字関係機器（点字プリンター、点字ディスプレイ、立体コピー機等）、点訳資料（点訳教科書等）を配置し、視覚障がい（全盲）のある学生の予習復習、中間試験・期末試験における別室受験や個別相談等、多様な用途で活用している。

・障がい者支援スタッフによるトークイベント

理系女子のキャリアパス

・本学理工系学部・系、研究科の女子学生の進路状況に関するポスター展示と情報提供
・「なぜ今リケジョ?」ポスター展示、セクシュアル・マイノリティの理解

ダイバーシティ推進委員会メンバー
所属員※ ◉はダイバーシティ推進室の構成員

氏

首都大学東京◉首都大学東京
人文社会学部
法学部
経済経営学部
理学部
都市環境学部
システムデザイン学部
健康福祉学部
国際センター
学生サポートセンター◉首都大学東京管理部
首都大学東京管理部
総務部 総務課
総務部 総務課
総務部 人事課
総務部 人事課
総務部 人事課◉ダイバーシティ推進室

副学長（ダイバーシティ推進委員会委員長）
学長補佐（ダイバーシティ推進室長）
准教授
准教授
教授
教授
教授
准教授
教授
准教授
学生課長
学長室長
教務課長
総務課長
人材育成係長
人事課長
人事制度係長
人事制度係長特任研究員（男女共同参画推進担当）◉ダイバーシティ推進室
首都大学東京管理部 学長室
首都大学東京管理部 学長室
首都大学東京管理部 学長室特任研究員（障がいのある構成員支援担当） 横山
調整担当係長
田中
主任
中西
主事
山本

委
員
事務局
04

役

2018（平成30）年度事業報告書（概要版）（多様性を踏まえた構成員支援担当）

名

山下 英明
伊藤 史子
不破 麻紀子山科 麻衣
竹田 陽子
服部 久美子
渡邊 眞紀子
三好 洋美
白川 崇子
黒田 史彦
市村 美子
泉澤 華恵
松山 伸二
南友和
根津 杏子
那須 牧子
松下 成志 ※~7月中中村 修一郎 ※7月中~
藤山
新正見裕之
翼美知

2018
（平成30）年度事業報告書（概要版）
発

行 ： 公立大学法人 首都大学東京

連絡先 ： 首都大学東京 ダイバーシティ推進室

・セクシュアル・マイノリティの基礎知識に関するポスター展示・ダイバーシティ推進室のセクシュアル・マイノリティ支援に関する取組み紹介

2018年７月・８月

セクシュアル・マイノリティ講演会

自分らしく働ける社会をつくる セクシュアル・マイノリティと企業

講師

望月 賢一 氏（ソニー株式会社 人事センター長）
足立 朋子 氏、当事者 2 名〒192-0397 東京都八王子市南大沢１-１
図書館本館１階
電2019年１月

話 ： 042-677-1111（内線2571）
直通：042-677-1337

F A X ： 042-677-1355
E-Mail ： diverwww@tmu.ac.jp
U R L ： http://www.comp.tmu.ac.jp/diversity/
発行日 ： 2019年３月31日

文化的多様性を持つ構成員交流会
講師

小倉 英利 氏

坐禅体験会

英語による解説

南原 一貴 氏プログラム 坐禅について解説
坐禅体験
境内見学

2019年２月
2018（平成30）年度事業報告書（概要版） 01

ノートテイク講習会（南大沢・日野）前期手話講習会（初級）、教職員対象講習会

後期手話講習会（中級）、日野開催手話講習会

講

講

講

2018年４月~

師

横山 正見（ダイバーシティ推進室 特任研究員）

障がい者支援スタッフ

2018年５月~

師

佐野 幹子 氏、宮本 一郎 氏

（八王子市聴覚障害者協会）

支援事業

2018年10月~

師

宮本 一郎 氏（八王子市聴覚障害者協会）

森 里美 氏（通訳者）

森 里美 氏（通訳者）

青木 義郎 氏、
佐藤 ふじ子 氏、原 晴美 氏森 由美 氏、豊田 禎子 氏、
是枝 修正 氏（八王子市聴覚障害者協会）（八王子市聴覚障害者協会）（最終回）（八王子市聴覚障害者協会）（八王子市聴覚障害者協会）（最終回）（日野開催）

横山 正見（ダイバーシティ推進室特任研究員）

山口 翔大（聴覚障がい学生）

障がいのある学生支援

障がい者支援スタッフの活動

障がいのある学生と障がいのない学生が共生する支 援 ス タ ッ フ は 本 学 に 在 籍 す る 学 生108名

キャンパスの実現を目指して、「首都大学東京障がい（2019年3月時点）で構成され、障がい者への支援者支援スタッフ制度」「、首都大学東京における障がや学内の環境整備を担っている。本年度はこれまいを理由とする差別の解消の推進に関する教職員対で行ってきた視覚障がい学生支援、聴覚障がい学応要領」等を制定し、学生・教職員が協力して障がい生支援の更なる充実を目指すとともに、次年度をのある学生の学習環境の整備に取り組んでいる。

見据えて日野キャンパス、荒川キャンパスでの体近年では、視覚障がい、聴覚障がい、肢体不自由制整備に取り組んだ。特に日野キャンパスではパ学生の入学にあわせて、必要な支援機器の整備とソコンノートテイク講習会や手話講習会を複数回施設改修、支援者養成を行ってきた。障がいのある開催した。

学生と支援スタッフの交流を図るため定期的なまた、対外的な情報発信にも取り組み、「TOKYOミーティングや勉強会を開催し、支援技術の向上

みみカレッジ」や「第14回日本聴覚障害学生高等教やコミュニケーションの促進に努めた。これらの育支援シンポジウム」にて、障がい学生・支援スタ活動の中で、障がいのある学生が支援を受けるだッフが本学の取組みを発表した。

けではなく、様々な役割を担い、支援スタッフとともに活躍している様
子は、本制度の理解啓発の一助となっている。

バリアフリー講習会
発達障がいのことを知ろう

色のバリアフリーについて考える～色弱の基礎知識と配慮～

講講岡部 正隆 氏（東京慈恵会医科大学 解剖学講座 教授 医師
カラーユニバーサルデザイン機構 副理事長）

2018年
５月

2018年
12月

情報発信

『ダイバーシティ通信』の発行

WEB サイトの運営

21 号

22 号

23 号

メーリングリストの管理運営
ダイバーシティ推進室
情報メールの配信
女性研究者ロールモデ
ル集の作成

02

2018（平成30）年度事業報告書（概要版）

YETROPO
M

NewsletterTOKYORSIVE ITN

（明星大学ユニバーサルデザインセンター）師

DiversityPromotion
OfficeAN ULIT

師 工藤 陽介 氏

一時保育施設見学会&子育て情報交換会

ライフ・ワーク・バランス実現のための研究支援制度

首都大学東京の一時保育施設「首都大KIDS」の認

出産・育児・介護のために十分な研究時間を確

知向上と利用者の増加を目指すとともに、出産、育保できない研究者に対して、研究業務および教育児に取り組んでいる、またこれから取り組む予定業務を支援する支援員（リサーチ・アシスタント、の本学構成員同士の交流や情報交換を促進するこ臨時職員、ティーチング・アシスタント）を雇用すとを目的として、一時保育施設の見学会と子育てる制度を実施した。利用者は、I期（2018年４月１日

情報交換会を開催した。

～2018年 ９ 月30日）とII期（2018年10月 １ 日～

一時保育施設見学会の時間帯には、ちょうど２2019年３月31日）の２期に分けて募集し、合わせ名の子どもを預かっており、実際の保育のようすて29名の研究者が本制度を利用した。利用者からを見ることができた。また、説明役の吉池施設長とは、「本サポートにより、なにより心身共に余裕がの質疑も活発に行われた。

できた。研究室で実施している研究の進捗を心配

その後、会場を移動して行われた子育て情報交せずに身体を休め、育児をして過ごすことができ換会では、それぞれが日ごろの子育ての中で感じた。復帰後は出産前に比べて時間の制約があるもている疑問や困りごとを参加者同士で共有するとのの、育児と仕事を両立でき、研究も大きな遅れがともに、ダイバーシティ推進室で実施している女出ないように進められている」など、出産・育児と性の健康相談を担当する相談員の岡本先生、長濱

研究の両立に本制度が役立ったとする感想のほか、先生からのアドバイスをいただいた。

「一定の経験と知識を持った研究支援員が常に研究室にいるため、研究室全体が効率よく研究を遂行できるようになったと感じております」「研究支援員として採用した学生に研究者としての自覚ができ、様々な研究に鋭意取り組んでいた」など、研究上の成果や学生のスキルアップにつながったという声も寄せられた。
2018（平成30）年度事業報告書（概要版） 03