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No. 57

令和２年３月 発行「令和元年台風19号に伴う災害の発生と対応を振り返って」
養護老人ホーム・特別養護老人ホーム 平成の杜 施設長

若林

久美子

静岡県内のＴＶニュースや新聞などで連日報道され況の中、食事提供、衛生管理、体調管理をしていくこましたが、令和元年10月12日㈯台風19号の影響により、とは本当に日々戦いでした。また、特養の方が少しず

当施設は甚大な土砂災害に襲われました。当日19時過つ戻られてからは、大型洗濯機や特浴槽、電動ベッドぎ、施設裏の水路から水が溢れたと、ご近所の方からあらゆる物品が無い中での介護となりました。災害か情報が入り、２階への避難を開始。全員避難が完了しらひと月後もふた月後も東部支部長からお電話頂き、た20時05分頃、食堂の窓が１枚割れ、そこから土砂が今困っていることは何か、必要な物は何か、と途切れ流入し、１階全体が土砂と泥水に浸かってしまいましないご支援を頂きました。こんなにありがたいことはた。養護・特養、ショートステイご利用者含め全68名、ありませんでした。

誰一人怪我も無く、全員無事に避難できたことは本当に幸いで、日頃の訓練が活かされました。

今回の災害でとても多くのことを勉強させて頂きました。一番に感じたことは、よく言われる当たり前のその夜22時に老施協東部支部長や老施協事務局常務事ですが、やはりマニュアルが大事ということです。

から、「明日から支援体制に入るので大丈夫だから」そのマニュアルの内容が、最近の地球温暖化に伴うと心強いお電話をいただきました。お電話の通り、次異常気象に応じているか、南海トラフ大地震に応じての日の13日㈰には、近隣の施設へ特養のご利用者様25いるか、自施設に起きるかもしれない大きな災害をで名が、その日のうちに移ることが決まり受け入れて頂きるだけリアルに想像してみて、マニュアル作りや訓く事になりました。静岡県老施協の皆様の支援協力体練をすることが大事ということを学びました。また、制は本当に素晴らしく、そのスピードときめ細やかさ

災害後の事業継続のためのマニュアルと訓練も必要でと温かさに感動しました。

す。そして何より地域の方や近隣施設の皆さん、老施

14日㈪、自衛隊110名・消防40名の皆様の力で食堂内協事務局の方や会員施設の皆さんと普段から顔の見えの土砂は全て撤去され、15日㈫以降は、毎日30名〜40る関係作りをして仲良くしていることがとても大事と名のボランティアの方が各地から集まり、居室内の泥いうことを学びました。さらに、この災害を通して改の除去、備品の運び出しや洗浄など、多大なご協力をめて感じたことは、施設で働く職員さんは、なんて強頂き、みるみるうちに復旧することができました。現くて優しくて明るくて素敵な人の集まりなんだろうと、

在は、工事が始まり、２月初めから特養エリアや食堂とても頼もしい気持ちでいっぱいになりました。まだが使えるようになりました。この、４か月間、職員はまだ課題が山積みですが、職員一同張り切って頑張り全てが手探りで緊張の毎日が続いたと思いますが、明ます。この度たくさんのご協力を頂いた皆様に心よりるく強く本当に良く頑張ってくれました。災害のその感謝を申し上げます。ありがとうございました。

日の夜から、水が出ない、トイレが使えない、その状

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特 集１

地域包括支援センター及び地域包括ケアに関する実態調査（調査結果から）

地域ケア委員会委員長

杉山昌

弘（社会福祉法人 信愛会 天間荘施設長）

私共地域ケア委員会は、以前は在宅委員会として主これらの事業をどのくらいの人口を対象に何人の資格に各施設の在宅系サービスに従事する職員向けの調査者で実施していくか、また介護予防支援事業もどのくや研修などを企画しておりましたが、平成29年度よりらい直接対応可能で、どの程度を地域の居宅支援事業在宅サービスのみならず、地域包括ケア推進のための所へ委託するかなどの内容もすべて市町の方針によっ委員会として新たなスタートを切りました。そういって変わっています。

た経緯から、今回は従来の在宅委員会ではあまり取り例えば、今回の調査でも、「包括的・継続的ケアマネ扱ってはこなかった地域包括支援センターに着目し、ジメント支援業務」について、圏域の居宅介護支援事昨年度末、「地域包括支援センター及び地域包括ケア業所の主任介護支援専門員と協働していこうという目に関する実態調査」を実施することとなりました。

的は一緒ですが、その方法としては「介護支援専門員地域包括支援センターは地域包括ケア実現のために同士のネットワーク構築」をしていると答える事業所非常に重要な機関です。しかしながらその活動内容はもあれば、「地域ケア会議の推進」と答える事業所も具体的に県民の皆様に周知されているとは言い難い状あり、多種多様で主たる方法の傾向は絞れませんでし況です。その原因は、そもそも地域包括支援センターた。また地域ケア会議についても、まず会議のテーマは市町の委託事業であり、市町が主体となり、地域のも高齢者の認知症から経済的問題まで様々なものがあ実情を踏まえて事業内容や担当圏域、市町の関与の仕り、全域で主たるテーマの傾向は絞れず、地域によっ方などが決定されていることにあるため「同じ地域包て課題が多様であることがわかりました。加えて介護括支援センターでも市町によって内容が違う」という予防支援事業については、取り扱うプラン数はその包実態にあると考えられます。今回の私共の調査はそう括の担当する圏域の人口や高齢化率の差や、圏域内にいった包括支援センターの実態を明らかにするという委託できる居宅の有無などによっても、包括の負担の目的により、地域包括支援センター連絡協議会との共差は大きく異なってしまうことも分かりました。

同で県下160箇所の包括支援センターに対し行ったも私は、地域の実情に合わせて、包括支援センターのので、恐らくこの規模で実施されるのは初めてだと思ありようが変わるのは当然だと思いますが、権利擁護われます。

や介護予防など県民の福祉に直結する事業などはやはこの寄稿の中で、その内容すべてを説明することはり県民に等しく同様のサービスが提供されるべきと考できませんが、全体を通しての印象として、地域包括えています。加えてスタッフ数が足りず、業務多忙に支援センターの業務内容は多岐に及び、地域によってより対応が不十分になるようなことにならぬよう、ま職員が負担に感じることや問題として感じる点も様々た、地域が違っても、同規模の人口を圏域に持つ包括だということが分かりました。

支援センターはスタッフ数や運営費も同様になってい地域包括支援センターの事業内容は、厚生労働省老くべきだとも感じています。

健局通知によれば、包括的支援事業として①総合相談

そこで、今後地域ケア委員会としては、今回の実態支援業務、②権利擁護業務、③包括的・継続的ケアマ

調査で留まらず、包括支援センターの適切な運営につネジメント支援業務とされていますが、市町によって、いて、皆で検討し、共有していく場を設け、さらには在宅医療・介護連携推進、生活支援体制整備、認知症それぞれの地域に発信していくことを目指していきた

総合支援なども委託されています。加えて介護予防支いと考えております。今回の調査にご協力いただきま援事業も、包括支援センターの業務となっています。

してありがとうございました。

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特 集２

介護施設等での外国人介護職員の就労について

企画経営委員会委員長

大塚

芳正（社会福祉法人 美芳会 すどの杜施設長）

介護職員の不足が社会問題となっている。外国人介％）、特定技能０名、その他90名（52％）であった。こ護人材に関する制度が変化するなか、2019年度に入りのうちEPAは県西部に多く、技能実習生は県東部に多外国人採用に関する動きが目に付くようになった。

かった。その他の在留資格は、中南米国籍の家族帯同

静岡県は行政施策として現在就労している外国人介や日本人の配偶者等が多く、新しい在留資格制度とは護職員に対する相談、出前講座、介護技術・日本語研

別に日本に定住している方々への配慮も必要であると修を実施しており、今年度外国人介護人材のマッチン考えられる。

グ事業を行った。また、静岡県社会福祉法人経営者協採用した年は2017年以前の11年間で53人（年あたり議会においても当老施協と共同で、県内介護福祉士養５人）及び2018年の22人に対し、2019年は64人であり成施設協会及び県内日本語学校との情報交換と連携体採用が急速に活発化している。一方、外国人介護職員制構築に向けた合同会議を2019年９月に実施した。の雇用に不安や課題を表明している事業所もあった。

このような状況のなか、企画経営委員会として外国また、外国人介護職員の採用の方向性を決定していな

人介護職員の就労状況について急遽調査することとしい事業所は48事業所（回答の26％）と決して少なくなた。基準日は2020年１月１日である。以下は、その概い。

要と特徴である。
アンケートは会員施設296事業所に送付し、186事業所から回答があり、回答率は63％であった。

これらより、外国人介護職員の採用を決めかねている事業所には、雇用の状況、制度理解の研修、技能実習生受入組合の評価の情報、などの不安解消に向けた採用決定済みの予定者を含む雇用事業所は県全体で取り組みが必要であろう。また、外国人介護職員をす66事業所（回答事業所の36％）、採用人数は県全体ででに採用している事業所には、人材定着に向けたきめ174人、施設当たりでは平均2.6人であった。現在、約３

細かい配慮など、会員相互の情報共有のネットワーク

分の１の事業所で外国人介護職員の雇用が決定してい形成等が必要である。企画経営委員会としては外国人ることになる。地域別では東部24事業所（36％）、中部

介護人材について、静岡県への要望及び老施協として12事業所（24％）
、西部30事業所（43％）であり、地域の取組の両者が必要であるという認識を得ることがでによる違いがうかがわれた。

きた。

国籍は、多い方からフィリピン（東部７人、中部８人、西部37人、県全体52人）、ベトナム（東部17人、中部３人、西部12人、県全体32人）、中国（東部８人、中部８人、西部６人、県全体22人）、ブラジル（東部７人、中部１人、西部11人、県全体19人）、インドネシア（東部４人、中部11人、西部０人、県全体15人）、ミャンマー（東部13人、中部０人、西部２人、県全体15人）、その他（県全体19人）であった。このうちフィリピンとブラジルは県西部が多く、ベトナムとミャンマーは県東部が多く、インドネシアは県中部が多い。国籍の地域偏在が顕著である。
在留資格はEPA36名（21％）、技能実習生48名（28

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特 集３

「静岡県優良介護事業所表彰制度」

静岡県健康福祉部福祉長寿局
介護保険課長―介護職員が働きやすい職場環境づくりに向けて―

浦田卓

靖

静岡県では、介護人材の確保や介護サービスの質のケアハウス あんしんの里では、週４日８時間勤務向上に向け、働きやすい職場環境づくりや、利用者本や日勤６時間、夜勤８時間など、都合に合わせた働き位のサービス提供などに積極的に取り組む介護事業所方ができる「短時間正規職員制度」を実施しています。

を表彰する「静岡県優良介護事業所表彰制度」を平成

これにより、非常勤職員だった方も正規職員や役職員

29年度から実施しています。になることができ、職員が能力をさらに発揮できるよ

本制度は２つの部門からなり、「職場環境改善部門」

うになりました。

では、離職防止や定着促進、人材育成などに積極的に取り組み、顕著な成果を挙げた介護事業所を、また、介護老人福祉施設 浜北愛光園では、介護業務を切「サービスの質向上部門」では、要介護度の維持・改善

り分け、専門性の高くない周辺業務を地域の元気な高や利用者一人ひとりの個性や生活リズムを尊重した介齢者や主婦などに「ケアサポーター」として担っても護などに積極的に取り組み、顕著な成果を挙げた介護らう取組をしています。業務を切り分けることで、介事業所を表彰しています。

護職員の業務負担が軽減されるとともに御利用者と関今年度は、各部門３事業所、計６事業所を表彰し、わる時間が増えました。

令和元年11月５日に表彰式及び事例発表会を開催した
県では、こうした優れた取組を広く県民や事業所のので、受賞事業所の取組を御紹介します。

皆様に周知することで、介護の仕事への理解を深めて◆職場環境改善部門の受賞者
法人名

事業所名

もらい、介護職への新規就業の増加につなげるととも
所在地

社会福祉法人春風会

天城デイサービス
伊豆市センター

社会福祉法人八生会

ケアハウス
あんしんの里浜松市東区

社会福祉法人
介護老人福祉施設
浜松市浜北区
聖隷福祉事業団 浜北愛光園

天城デイサービスセンターでは、法人内で実施しているトレーナー養成研修を受講した中堅職員が新人職員を指導し、相談にのる「トレーナー制度」を導入しています。新人職員の離職防止や定着促進に加え、中堅職員にとっては、指導を通して、自分の業務を見直すきっかけとなっており、双方の意識向上につながっています。に、介護職員の職場定着を促進しています。本表彰は来年度も実施する予定ですので、皆様も是非積極的に御応募ください。

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特 集４

「静岡県多文化共生総合相談センター」の開設

静岡県くらし・環境部理事（多文化共生担当）〜増加する外国人県民との共生のために〜○増加する外国人県民
法務省在留外国人統計によると、2019年６月末時点
で、静岡県内には、約96,000人の外国人県民が暮らしています。2015年以降その数は年々増加し、このままの傾向で推移すれば、年内には、過去最高（2008年 103,279人）を超えることが予想されます。
○新たな在留資格の創設
昨年、外国人人口の増加傾向に、拍車をかける大きな出来事がありました。国は、2019年４月１日から法律を改正し、外国人の新たな在留資格「特定技能」を創設し、今後５年間で約350万人を海外から受入れることとしました。経済界からの要請で、人手不足の解消が強く求められたからです。
受入れる外国人は、単なる労働力ではありません。
我々と同じ、生活者として、日本で働きながら暮らす人たちです。
○共生のための総合的対応策 − 静岡県の対応
国は法改正と併せ、日本で暮らす外国人と日本人とが、お互いに安心して安全に暮らせる社会の実現を目
指し、「外国人材の受入れ・共生のための総合的対応策」を取りまとめ、政府一丸となって、外国人との共生に資する様々な施策に取組み始めました。
その総合的対応策の中で、生活者としての外国人に「行政・生活情報の多言語化、相対する支援として、談体制の整備」が、暮らしやすい地域社会づくりに必要であるとされました。そのための具体的な施策として、日本で暮らす外国人が、様々な生活上の悩みを抱えた時に、身近な場所でその解決をサポートするための、一元的な相談窓口を、都道府県、市町村に設置することとなりました。その一つとして、静岡県が昨年７月に開設したのが、「静岡県多文化共生総合相談センター かめりあ」です。

河森佳奈子○「かめりあ」概要「かめりあ」は、静岡駅の南口すぐの「水の森ビル」２階に設置しています。＜運営：（公財）静岡県国際交流協会＞
静岡県内に居住する外国人の国籍や生活状況等も考慮し、ポルトガル語、フィリピノ語、英語、中国語、ベトナム語、韓国語、スペイン語、インドネシア語に対応するための多言語相談員を配置し、土日祝日を除く平日の10時から16時まで、相談を受付けています。
（言語により相談日は異なります。）日本人の相談員も毎日１名常駐し、多言語相談員をサポートしています。
相談したい言語の相談員が不在の場合、タブレット端末のテレビ電話機能や電話の３者通話機能を活用し、外部の通訳会社による通訳対応も可能です。
また、県の出先機関（各健康福祉センター、東部・西部の各県民生活センター）にも、テレビ電話機能により通訳が可能なタブレット端末を配置し、外国人県民が身近な行政機関で、顔の見える形で相談をして行政サービスが受けられるようにしています。
その他、行政書士や医療関係の専門家と一緒に、「かめりあ」以外の場所で出張相談も行っています。
○多文化共生の社会づくりのために皆様の周りに、もし悩みを抱えて困っている外国人の方がいましたら、「かめりあへ相談してみたら。」と、一言、声を掛けてあげてください。
「多文化共生」の社会づくりは、皆さん一人ひとりのおもいやり、気遣いに支えられています。

お問い合わせ電話
電子メール

静岡県多文化共生課
054-221-3316
tabunka@pref.shizuoka.lg.jp

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新人職員紹介

どうぞよろしくお願いしますシャローム富士川

ケアハウス富士の里（富士市）①②（富士市）山口文也（ケアワーカー）
社会人になって初めてもらったボー
ナスで両親を旅行に連れていけたこと。
梅原大吾（プロゲーマー）
当たった１億円でまた宝くじを買います。
入居者の方や職員も居心地が良いと思えるような施設になるように努めていきます。
家から近く通いやすい為。

③④⑤⑥

①②

③
④⑤⑥

牧野みのり（介護職）
12月26日の木曜日のレクリエーショ
ンでカラオケがあり、そこで初めて嵐のONE LOVEを歌いました。利用者に褒められて嬉しかったです。
嵐です。東京ドームのコンサートに行き、とても元気をもらっています。
東京の最上階のマンションに住み、ベンツを買って、残りは貯金します。
今後、報告・連絡・相談がしっかりできる職場にしていきたいです。
高校生の時に企業訪問で、職場の雰囲気が良かったのでこの施設に決めました。

羽鳥の森

登呂の家

（静岡市）

（静岡市）

①②

柿平名奈里
新しく入った入居者様に宜しくねと笑顔を頂いたこと
氷川きよしさん
施設の空いたスペースに象を飼います。キリンでも良いです。
笑顔溢れる施設にしたいです。
働きやすさと魅力的なスタッフが多いから。

③④⑤⑥

百々山

①②
③④⑤⑥

燦

⑥

竹下柚紀（ケアワーカー）
車を購入したこと本田圭佑
海外旅行、貯金利用者様や職員が笑顔で活気あふれる施設にしていきたい
高齢だけでなく、障がいなどさまざまな施設があり、勉強になるため

光（湖西市）（浜松市）①②③④⑤鈴木紘也（ケアワーカー）
じつは、この間、誕生日でした！
友人に祝ってもらいました。
吉岡里帆さん、坂本勇人選手
旅行に少し使って、後は貯金します。
施設の全体像を語ることは、１年目の私にはできません。ニコニコ、良い雰囲気の中で働けたら良いなと思います。
見学に行った際の対応が良かったため、この施設（法人）に決めました。

①②③④
⑤
⑥

エルフェ・ジェッフェルソン・バレ
ステロス（介護職）（フィリピン）
近くの施設で働いている妻とお出かけができたこと。
コービー・ブライアント（バスケット選手）
自転車のお店を開業したい。
利用者様が自分の家にいると感じる施設にしていきたい。
妻が働いている施設に近いから。
静岡県の気候が温暖だから。

各施設の新人職員にお聞きしました。
Ｑ

①
④
⑥

氏名・職種 ② 最近あったうれしいことはもし宝くじで１億円当ったら何に使いますか
施設を選んだきっかけや決め手は何ですか③⑤

好きなタレント、スポーツ選手
今後どんな施設（職場）にしていきたいですか7

静岡県老施協西部支部の活動紹介
新卒介護職員と新ユニットリーダーとの対談
社会福祉法人 七恵会 介護老人福祉施設 浜松中央長上苑

平成26年開設。入所120名、ショート20名、デイ、訪問看護、居宅支援事業を実施。
同敷地内に保育園とサービス付き高齢者向け住宅を併設し、０歳から100歳オーバーの多世代が支え合い輝きあう場となっており、静岡県「ふじのくに型福祉サービス」として紹介された。
地域交流・地域貢献にも積極的に取り組み、利用者・家族・地域住民の幸せが溢れる場となっている。
坂井田：今回は浜松にあります介護老人福祉施設「浜松中央長上苑」に来ております。
入口にはカフェがあり地域の皆様にも開放されたとても素敵な施設です！
12月からユニットリーダーの役職についた伊藤一輝さんと４月に大学を卒業し入職した那須田有紗さん二た時なんかいいなぁとほっこりとした親近感を感じた
ことを思い出し、高齢者サービスの道もありかな？と思ったのがきっかけです。

人にインタビューさせていただきます。宜しくお願い致します！

坂井田：仕事でやりがいを感じているところは？

伊藤・那須田：宜しくお願いいたします！

伊藤：お礼を言われたときが一番嬉しいです。出勤時「ああ！今日一輝さん来てくれたや！うれしい！助か坂井田：介護の仕事に就いてみようと思ったきっかける！」と言われると自分がやった結果のアンサーがおと入ってみての第一印象は？

礼。一番やりがい感じる瞬間ですね。

伊藤：機械科の高校で、機械をいじっているのが楽し

那須田：私も同じで、いろいろやらせていただいて、くなかったんです（笑）

感謝される、「ありがとねー」っていう一言、やっぱり就職のとき先生に「人と関わり役に立つ仕事をした嬉しいです。

いんです。
」と相談しました。その中で「浜松中央長上苑」からの求人があり、体験・見学・雰囲気がとても

坂井田：今まででとびきり嬉しかったことは？

良かったのでここでやってみようと決めました。

伊藤：看取りの方が早番中に肩呼吸になり看取りで連印象は自分が思っていた高齢者は物忘れや徘徊程度泊していた娘さんに「お別れの時が近づいてます。」とのおばあちゃんでしたがイメージ以上で「あっ…人っ一緒に看取りました。亡くなった瞬間に娘さんお孫さてこうなっちゃうんだ…」と純粋にリアリティショッ

んが泣きながら「伊藤さんが来るとおばあちゃん、とクを受けました。ても嬉しそうだった。本当に本当に伊藤さんにお世話

那須田：食べるのが好きでパティシエを目指してましになったよ」とお礼と感謝をいただいたのが一番印象た（笑）
。就職を決めるときに陸上部のマネージャーに残り、自分がやってきたことが本当に良かったと誇で人のサポートをするのが楽しかったこと、高齢者がれる瞬間でした。看取りは難しく「何を望んでいるのショッピングセンターでアイスを食べてるところを見か？」「やっていることが本当にその方のためになっ8付くと「辞めたい」の気持ちは無くなってました。今では少々なことがあっても「あの時に比べたら、どうってことはない」と感じる自分がいます（笑）心掛けていることは、出勤したら声掛けをし、その方のいつもとの違いを確認していますね。
那須田：悩んだ時には大学の介護を学んだ友達に相談しています。友達と話をしていると悩みが無くなります。心掛けていることは、現場は教科書通りではなく一人ひとり深く関わらなければ分からないこと、一日一日の些細なことや細かいことを気付けるようにしています。ているのか？」「自己満足になっていないのか？」を深く考えます。初めての看取りで娘さん達と前向きに

坂井田：介護の仕事は好きですか？又、点数をつける携われたのでとても良い経験になりました。その後もと何点になりますか？

看取りの経験を沢山し、苦手意識のあった看取りがい

伊藤：「70点の好き」です。12月にユニットリーダーにつ最期の時が来ても大丈夫！な心構えになりました。

なり、まだどんなユニットにしたいのか明確な目標を

那須田：感情的になる利用者様に対し先輩職員から出せていないのです。早くユニットリーダーとしての「人見知りをする方だから最初の内はタイトだけど、慣目標が明確になり仕事を安定させ利用者様や職員を安れてくれば大丈夫だよ」と言われたのですが、関わる心させたいなと感じています。

とき冷や汗が出るくらい緊張し嫌でした。毎日関わる

那須田：「80点の好き」です。まだ自分がこうなりたい

中でふと「打ち解けていただいた！」と感じたときはという明確な目標がないので、介護の仕事を頑張り見凄く嬉しかったです。今では笑顔で話ができる信頼関つけたいなと思っています。自分が絶対こうした方が係が持てるようになりました。

いいと思ったことがあっても、周りの意見を聞いて揺らぐこともあるので個人ではなくチームで支えなくて

坂井田：悩んだ時の先輩達からのアドバイスなどは？

はと思います。

伊藤：自分の技術が大丈夫なのか不安で、自分が早番

坂井田：元ラグビー部主将と元陸上部マネージャーのの後に遅番で入った先輩に「自分のオムツ交換上手くいるユニットなら最高のチームケアができますね！

できてましたか？」と聞くと先輩は「大丈夫！上手く伊藤・那須田：はい！

できてたよ」とすぐに答えていただいたのは凄くやる気に繋がりました。経験豊富な先輩ばかりで仕事がで

坂井田：本日は元気が出るお話を聞かせていただきあきる人達ってこんな人達のことなんだなと感じました。

りがとうございました。

聞けばすぐに答えてくれる。とても新人としても仕事がしやすい覚えやすい環境です。
坂井田：辞めたいと感じたことや日々心掛けていることは？
伊藤：１年目の６月頃に入院していた２名が退院して来て看取りの不安や一気に業務が増え間に合わなくなり「つ・辛すぎる…」と感じ辞めちゃおうかなって考えました。でも続けられたのは大変だから辞めるってどうなのかなって。先輩に不安や愚痴を言うと、それを消してくれるアドバイスをいただけるんです。気が9

令和元年度老施協活動報告
正副会長の活動
１月７日新年挨拶のため川勝知事を訪問しました。

２月17日台風19号災害に会員の皆様からいただいた義援金の一部を、県社会福祉協議会災害派遣福祉チーム（静岡DCAT）活動支援のために寄付しました。皆様の御協力に感謝申し上げます。

種岡養一
副 会 長

石川三義会長

川勝平太
知事

奥津匡俊
副 会 長

前田万正
副 会 長

石川三義会長から松浦康夫県社協常務理事に贈呈「介護の日」啓発活動
11月11日「介護の日」に３支部の役職員総勢170人余が幟旗を立てメインキャラクター『ケアットちゃん』と三島、静岡、浜松の駅広場にて啓発文入りのグッズを通行客に手渡しながら啓発活動を行いました。

東部支部（三島駅）

中部支部（静岡駅）

広報委員会からのお知らせ

西部支部（浜松駅）

サイトＵＲＬhttp://www.shizu-roshikyo.jp/

広報委員会にてＨＰ担当をしております大塚です。今回、平成から令和へと元号が切り替わり、静岡県老人福祉施設協議会のウェブサイトも更新を予定しております。平成30年より広報委員会にて会員の方々にとって「使いやすい」ウェブサイトについて検討、協議してまいりました。
コンテンツとしては、老施協の研修企画の案内や会員施設の一覧、委員会等で実施した調査研究の資料、研究大会の発表施設の資料などを予定しております。
現在は令和２年３月31日よりサイト切り替えになるようにスケジュールしております。

※切り替え後ウェブサイトのトップページイメージ

令和２年度もすこしずつコンテンツを拡充するよう委員会一同改善に取り組んでいきます。
皆様も当サイトをご覧頂き、切り替わった静岡県老人福祉施設協議会ウェブサイトにコメントやご意見いただければ幸いです。

静岡県老人福祉施設協議会ウェブサイトのＱＲコード

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【老施協】

☆印は予定

★元年11月21日 自民党県連３役との打合せ★元年11月21日 県介護保険課長との打合せ★元年11月27日 事業推進検討会議
委員会のあり方、任期満了に伴う役員・委員改選、関ブロ研究総会開催状況について★元年11月27日 県介護福祉士養成施設協会との意
見交換会★元年12月10日 第３回理事会【協議事項】
委員会委員の補欠の選任、関ブロ研究総会事業報告・決算、任期満了に伴う役員・委員会委員の改選について【報告事項】
介護の日啓発活動、防災訓練実施状況について★２年２月17日 事業推進検討会議
２年度支部・委員会活動計画案の調整等について☆２年３月10日 第４回理事会
新役員案・新委員の決定、定例総会運営進行の確認☆２年３月19日 第５回理事会
現役員、新役員（予定者）顔合わせ、定例総会運営進行の確認☆２年３月19日 第２回総会
役員選任（次期会長選任）、２年度事業計画案、一般会計収支予算案について【企画経営委員会】

人材育成研修会 初級・中級編＊講師 ふくしえん社労士事務所代表 後藤功太氏★元年９月６日 第４回委員会
県外研修、施設長研修、企画研修について★元年11月15日 第５回委員会
県外研修、施設長研修、人材育成研修の実施状況、企画研修について★２年１月29日 第６回委員会
施設長研修、２年度活動計画案について☆２年３月19日 施設長研修会【21世紀委員会】★元年12月５日 第５回委員会
学生セミナー、カントリーミーティング等について★２年１月17日 第６回委員会
学生セミナー、カントリーミーティング、２年度活動計画案について☆２年３月12日 第７回委員会
学生セミナー、２年度活動計画案等について【関東ブロック老人福祉施設研究総会実行委員会】★元年11月13日 第11回委員会
関ブロ研究総会について【高齢者福祉研究大会実行委員会】★元年11月13日 第１回委員会
11回研究大会について★２年２月５日 第２回委員会
キャッチフレーズ、講師、開催要綱等決定について★元年11月21日 第５回委員会
全体打合せ（委員会のあり方・２年度活動計画案）、チーム別打合せ★２年２月13日 第６回委員会
外国人介護人材アンケート調査、２年度活動計画案
について【養護委員会】★元年12月６日 第３回委員会
ホームページ充実に向けた検討、しず老施協57号の企画について【軽費委員会】【広報委員会】【研修委員会】★元年11月７日★元年12月６日 第３回委員会
次年度役員、実態調査結果、事業報告案について【特養委員会】★元年12月３日 第４回委員会
啓発チラシの作成、関ブロ研究総会発表施設の推薦、２年度活動計画について★２年２月10日

総会・施設長研修会【地域ケア委員会】★２年１月10日 第３回委員会
２年度活動計画案について

総合社会福祉会館

編集後記
ストレス発散と運動不足から始めた朝の散歩。５年前に地元の祭りの打ち上げの席で、「駅伝に出ない？」と誘われたのをきっかけに散歩からジョギングに格上げに。気付けば毎年この時期に参加するようになりました。走り始めた時は100ｍも走れなかったのが、５キロ 10キロ 15キロと徐々に走れるようになっていき、マラソン大会に参加するまでに。ただ走るというマラソンには全く興味が無かったのに、テレビで放送されれば欠かさず見て、周りに走っている人がいると自然に会話がはずみ良い仲間になっていきました。さて、今年の駅伝大会。昨年に引き続き５区を任されました。５区は田んぼの真ん中を走るため、風が強い、応援も少ない、距離が２番目に長いとあって、いつも不人気の区間ですが、その分気楽に走れます。「さてさて今年のメンバー」は、とエントリー表を見て（！？）
40歳以上の登録は私一人、というかほかのメンバーは皆10代。昨年まで40歳以上が３．４人はいたのに、中年の変なプレッシャーが…結果は、無事完走し、昨年より14秒もタイムを縮めることができ、中年ランナーの底力（？）を見せられました。今年１年間このタイムが心の支えになりそうです（笑）
（社会福祉法人たんぽぽ会 小杉山）

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