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TCFD 提言にもとづく情報開示

ESG データ集

GRI スタンダード対照表
GRI 1：基礎 2021
利用に関する声明

三菱自動車工業株式会社は、GRI スタンダードを参照し、2023 年 4月1日〜 2024 年 3月31日の期間について、本対照表に記載した情報を報告します。

GRI 2：一般開示事項 2021
項目

掲載ページ

1. 組織と報告実務
2-1

会社概要
有価証券報告書

2-2

組織のサステナビリティ報告の対象となる事業体

編集方針
有価証券報告書 P7-9 関係会社の状況

2-3

編集方針

2-4

該当なし

2-5

第三者認証

組織の詳細
a. 正式名称b. 組織の所有形態と法人格
c. 本社の所在地
d. 事業を展開している国

報告期間、報告頻度、連絡先
a. サステナビリティ報告の報告期間と報告頻度
b. 財務報告の報告期間を明示し、サステナビリティ報告の期間と一致しない際はその理由
c. 報告書または報告される情報の公開日
d. 報告書または報告される情報に関する問合せ窓口
情報の修正・訂正記述
外部保証
a. 外部保証を得るための方針と実務慣行
b. 外部保証報告書や独立保証声明書へのリンクや参照先、外部保証により保証される事項とその根拠

表紙、P5-6 事業の内容、P7-9 関係会社の状況

2. 活動と労働者
社会＞持続可能なサプライチェーンの実現
有価証券報告書 P5-6 事業の内容

2-6

活動、バリューチェーン、その他の取引関係
a. 事業を展開するセクターb. 自らのバリューチェーン
c. その他の関連する取引関係
d. 前報告期間からの重大な変化

MITSUBISHI MOTORS CORPORATION サステナビリティレポート 2024

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2-7

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項目

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ESG データ集

掲載ページ

会社概要
ESG データ集＞人事関連データ
有価証券報告書 P12-13 従業員の状況

従業員
a. 従業員の総数と性別・地域別の内訳
b. 終身雇用、有期雇用等の従業員、およびその性別・地域別の内訳、これらの総数

̶2-8

従業員以外の労働者
a. 従業員以外の労働者で、当該組織によって業務が管理されている者の総数
b. データ集計に使用した方法と前提条件
c. 報告期間中および他の報告期間からの、従業員以外の労働者数の重大な変動

3. ガバナンス
2-9

ガバナンス構造と構成
a. 最高ガバナンス機関の委員会を含む、ガバナンス構造b. 経済、環境、人々に与える組織のインパクトのマネジメントに関する意思決定およびその監督に責任を負う最高ガバナンス機関の委員会
c. 最高ガバナンス機関およびその委員会の構成

2-10

最高ガバナンス機関における指名と選出
a. 最高ガバナンス機関 およびその委員会のメンバーを指名・選出するプロセス
b. 最高ガバナンス機関のメンバーの指名・選出に使用される基準

ガバナンス＞コーポレート・ガバナンス＞コーポレート・ガバナンス体制
ガバナンス＞内部統制
サステナビリティマネジメント＞サステナビリティの考え方と推進体制＞サステナビリティ
推進体制
コーポレート・ガバナンス報告書 P18 コーポレート・ガバナンス及び業務執行の体制
ガバナンス＞コーポレート・ガバナンス＞コーポレート・ガバナンス体制
コーポレート・ガバナンス報告書 P1-14
Ⅰコーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方及び資本構成、企業属性その他の
基本情報
Ⅱ 経営上の意思決定、執行及び監督に係る経営管理組織その他のコーポレート・ガバ
ナンス体制の状況
ガバナンス＞取締役会の構成
有価証券報告書 P58 コーポレート・ガバナンスの状況等

2-11

最高ガバナンス機関の議長
a. 最高ガバナンス機関の議長が組織の上級経営幹部を兼ねているか

2-12

有価証券報告書 P21-24 事業等のリスク、P58-82 コーポレート・ガバナンスの状況等
ガバナンス＞コーポレート・ガバナンス
サステナビリティマネジメント＞サステナビリティの考え方と推進体制

2-13

有価証券報告書 P58-82 コーポレート・ガバナンスの状況等
サステナビリティマネジメント＞サステナビリティの考え方と推進体制＞サステナビリティ
推進体制
ガバナンス＞コーポレート・ガバナンス＞コーポレート・ガバナンス体制
TCFD 提言にもとづく情報開示＞ガバナンス

インパクトのマネジメントの監督における最高ガバナンス機関の役割
a. 持続可能な発展に関わる組織のパーパス、価値観もしくはミッション・ステートメント、戦略、方針、目標の策定、承認、更新に際して、最高ガバナンス機関と上級経営幹部が果たす役割
b. 経済、環境、人々に与えるインパクトを特定し、マネジメントするために組織が行うデュー・ディリジェンスやその他のプロセスの監督における最高ガバナンス機関の役割
c. プロセスの有効性のレビューにおいて、最高ガバナンス機関が果たす役割およびレビューを行う頻度
インパクトのマネジメントに関する責任の移譲
a. 経済、環境、人々に組織が与えるインパクトをマネジメントする責任を最高ガバナンス機関がどのように移譲しているか
b. 経済、環境、人々に組織が与えるインパクトのマネジメントについて、上級経営幹部またはその他の従業員が最高ガバナンス機関に報告するプロセスと頻度
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項目

TCFD 提言にもとづく情報開示

ESG データ集

掲載ページ

2-14

サステナビリティマネジメント＞サステナビリティの考え方と推進体制＞サステナビリティ
推進体制

2-15

ガバナンス＞コーポレート・ガバナンス＞コーポレート・ガバナンス体制
コーポレート・ガバナンス報告書 P1 Ⅰコーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方及び資本構成、企業属性その他の基本情報

2-16

ガバナンス＞リスク管理＞リスク管理体制の整備
ガバナンス＞コンプライアンス＞マネジメント体制

サステナビリティ報告における最高ガバナンス機関の役割
a. マテリアルな項目を含む報告内容の情報を最高ガバナンス機関がレビューし承認するプロセス
利益相反
a. 利益相反の防止および軽減のために最高ガバナンス機関が行っているプロセス
b. 利益相反に関するステークホルダーへの開示
重大な懸念事項の伝達
a. 最高ガバナンス機関に重大な懸念事項が伝達されているか、およびその方法
b. 報告期間中に最高ガバナンス機関に伝達された重大な懸念事項の総数および性質

TCFD 提言にもとづく情報開示＞ガバナンス

コーポレート・ガバナンス報告書 P1-6Ⅰコーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方及び資本構成、企業属性その他の基本情報
最高ガバナンス機関の集合的知見
a. 持続可能な発展に関する最高ガバナンス機関の集合的知見、スキル、ならびに経験を向上させるために実施 ガバナンス＞コーポレート・ガバナンス＞コーポレート・ガバナンス体制
した施策

2-17

2-18

最高ガバナンス機関のパフォーマンス評価
a. 経済、環境、人々に組織が与えるインパクトのマネジメントを監督する最高ガバナンス機関のパフォーマンス
を評価するためのプロセス
b. 当該評価の独立性が確保されているか、また評価の頻度
c. 最高ガバナンス機関の構成や組織の実務慣行における変化など、当該評価を受けて実施された施策

ガバナンス＞コーポレート・ガバナンス＞コーポレート・ガバナンス体制
コーポレート・ガバナンス報告書 P1-6Ⅰコーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方及び資本構成、企業属性その他の基本情報

トップメッセージ
ガバナンス＞役員報酬
報酬方針
コーポレート・ガバナンス報告書 P11 インセンティブ関係
a. 最高ガバナンス機関のメンバーおよび上級経営幹部に対する報酬方針b. 最高ガバナンス機関のメンバーと上級経営幹部に対する報酬方針が、経済、環境、人々に組織が与えるイン 有価証券報告書 P76-80 役員の報酬等
パクトのマネジメントに関する目標やパフォーマンスとどのように関連しているか

2-19

2-20

報酬の決定プロセスa. 報酬方針の策定および報酬の決定プロセス
b. 報酬に関する方針や提案に対するステークホルダー（株主を含む）の投票結果

ガバナンス＞役員報酬
ガバナンス＞コーポレート・ガバナンス＞コーポレート・ガバナンス体制
コーポレート・ガバナンス報告書 P11 インセンティブ関係
有価証券報告書 P76-80 役員の報酬等

2-21

̶

年間報酬総額の比率
a. 組織の最高額の報酬受給者の年間報酬総額と、全従業員（最高額の報酬受給者を除く）の年間報酬総額の中央値を比べた比率
b. 組織の最高額の報酬受給者の年間報酬総額の増加率と、全従業員（最高額の報酬受給者を除く）の年間報酬総額の中央値の増加率を比べた比率
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環境

社会

ガバナンス

項目

TCFD 提言にもとづく情報開示

ESG データ集

掲載ページ

4. 戦略、方針、実務慣行
2-22

トップメッセージ

2-23

サステナビリティ戦略＞企業理念・方針
環境＞環境計画パッケージ＞環境方針
環境＞生物多様性の保全＞基本的な考え方＞三菱自動車グループ生物多様性保全基本方針
社会＞人権の尊重＞人権方針
社会＞持続可能なサプライチェーンの実現＞基本的な考え方
社会＞多様な人材が能力を発揮し、誇りとやりがいをもって働ける環境の構築＞基本的な考え方＞ダイバーシティ推進方針
社会＞労働安全衛生の推進＞基本的な考え方＞全社安全衛生管理方針
社会＞製品品質、セールス・サービス品質の向上＞基本的な考え方・品質方針
社会＞社会貢献活動の推進＞基本的な考え方・方針＞社会貢献活動方針
ガバナンス＞コーポレート・ガバナンス＞基本的な考え方・方針
ガバナンス＞内部統制＞基本的な考え方・方針、体制
ガバナンス＞リスク管理＞基本的な考え方・方針
ガバナンス＞コンプライアンス＞基本的な考え方・方針＞グローバル行動規範
ガバナンス＞コンプライアンス＞腐敗防止＞方針と考え方
ガバナンス＞コンプライアンス＞税務に対する考え方＞グローバル税務ポリシー
個人情報保護方針

2-24

サステナビリティ戦略＞サステナビリティマネジメント＞サステナビリティ推進体制
社会＞人権の尊重
社会＞持続可能なサプライチェーンの実現＞マネジメント体制
ガバナンス＞コンプライアンス
有価証券報告書 P15-20 サステナビリティに関する考え方及び取組

2-25

環境＞環境マネジメント＞環境規制遵守、事故・苦情対応
社会＞人権の尊重＞人権方針
社会＞人権の尊重＞人権デュー・ディリジェンス
社会＞人権の尊重＞救済へのアクセス
ガバナンス＞コンプライアンス＞社内及び社外相談窓口の設置

持続可能な発展に向けた戦略に関する声明
a. 組織と持続可能な発展の関連性、および持続可能な発展に寄与するための組織の戦略に関する最高ガバナ
ンス機関または最上位の上級経営幹部の声明
方針声明
a. 責任ある企業行動のための方針声明
b. 人権尊重に特化した方針声明
c. 方針声明へのリンク
d. 各方針声明の経営層での承認
e. 方針声明の組織の活動および取引関係への適用
f. 方針声明の労働者、ビジネスパートナー、その他関連当事者への伝達

方針声明の実践
a. 責任ある企業行動のための各方針声明を組織の活動および取引関係全体でどのように実践しているか

マイナスのインパクトの是正プロセス
a. 自らが引き起こした、あるいは助長したと当該組織が認識するマイナスのインパクトを是正、あるいは是正に協力するコミットメント
b. 組織が構築、あるいは参加している苦情処理メカニズムなど、苦情を特定して、対処するための手法
c. 自らが引き起こした、あるいは助長したと当該組織が認識するマイナスのインパクトを是正、あるいは是正に協力するその他のプロセス
d. 苦情処理メカニズムの想定利用者であるステークホルダーの、苦情処理メカニズムの設計、レビュー、運用および改善への関わり
e. 苦情処理メカニズムやその他の是正プロセスの有効性の追跡
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サステナビリティマネジメント

2-26

環境

社会

項目

ガバナンス

TCFD 提言にもとづく情報開示

ESG データ集

掲載ページ
環境＞環境マネジメント＞環境規制遵守、事故・苦情対応
社会＞人権の尊重＞救済へのアクセス
社会＞持続可能なサプライチェーンの実現＞マネジメント体制＞お取引先様相談窓口の設置
ガバナンス＞コンプライアンス＞社内及び社外相談窓口の設置
環境＞環境マネジメント＞環境規制遵守、事故・苦情対応
ガバナンス＞コンプライアンス

助言を求める制度および懸念を提起する制度

2-27

法規制遵守
a. 報告期間中に発生した重大な法規制違反の総件数
b. 報告期間中の法規制違反に対して科された罰金・課徴金の総件数および総額

2-28

会員資格を持つ団体
a. 業界団体。その他の会員制団体、国内外の提言機関のうち、当該組織が重要な役割を担うもの

5. ステークホルダー・エンゲージメント
2-29

サステナビリティマネジメント＞サステナビリティの考え方と推進体制＞外部団体への参画
環境＞環境マネジメント＞外部団体・イニシアティブへの参加
社会＞人権の尊重＞マネジメント体制
社会＞持続可能なサプライチェーンの実現＞社外イニシアティブへの参画
社会＞多様な人材が能力を発揮し、誇りとやりがいをもって働ける環境の構築＞社外イニ
シアティブへの参画
サステナビリティマネジメント＞ステークホルダー・エンゲージメント

ステークホルダー・エンゲージメントへのアプローチ

社会＞労働安全衛生の推進＞労使関係

2-30

労働協約
a. 労働協約の対象となる全従業員の割合

GRI 3：マテリアルな項目 2021
3-1

項目

掲載ページ
サステナビリティマネジメント＞三菱自動車のマテリアリティ

マテリアルな項目の決定プロセス

サステナビリティマネジメント＞三菱自動車のマテリアリティ

3-2

マテリアルな項目のリスト
a. 組織のマテリアルな項目の一覧表示
b. マテリアルな項目のリストについて、前報告期間からの変更点

サステナビリティマネジメント＞三菱自動車のマテリアリティ
3-3
マテリアルな項目のマネジメント
各マテリアリティのパフォーマンス報告トップページ P29、45、48、52、54、61、68、
a. 経済、環境、ならびに人権を含む人々に与える顕在化した、あるいは潜在的なプラス・マイナスのインパクト 72、75、78、83、89、92、99
b. 自らの活動を通じて、あるいは取引関係の結果としてのマイナスのインパクトへの関与
c. マテリアルな項目に関する組織の方針またはコミットメント
d. 当該項目および関連するインパクトのマネジメントを行うために講じた措置
e. 講じた措置の有効性の追跡
f. 講じた措置の決定または措置の有効性の評価で、ステークホルダーとのエンゲージメントがどのように反映されたか
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サステナビリティマネジメント

環境

社会

TCFD 提言にもとづく情報開示

ガバナンス

項目

経済

ESG データ集

掲載ページ

GRI201：経済パフォーマンス 2016
有価証券報告書 P1-13「企業の概況」
a. 創出、分配した直接的経済価値
201-1
有価証券報告書
P86 連結損益計算書
b. 影響が著しいものについて、創出・分配経済価値を国、地域、市場レベルに分けて報告する。また「著しい」と判断する基準
201-2

201-3

も報告する

a. 気候変動に起因してもたらされるリスクや機会で、事業、収益、費用に実質的な変動が生じる可能性のあるもの

a. 組織の一般財源で当該制度の債務をまかなっている場合、その債務の推定額
b. 年金制度の債務を支払うために別の基金を持っている場合、その説明
c. 年金制度の債務を支払うために設けられた基金が不足している場合、雇用者が完全補償実現に向けて実施している戦略が社会＞社会貢献活動の推進＞基本的な考え方・方針
環境＞気候変動・エネルギー問題への対応
環境＞環境計画パッケージ＞環境ターゲット2030

TCFD 提言に基づく情報開示＞戦略
有価証券報告書 P21-24 事業等のリスク
有価証券報告書 P115-117 退職給付関係

あればそれを説明する。また雇用者が完全補償実現の目標時期を設定している場合は、それについて説明する

d. 従業員、雇用者による拠出額が給与に占める割合
e. 退職金積立制度への参加レベル
a. 組織が報告期間中に各国政府から受け取った資金援助の総額
201-4
b. 201-4-a の情報の国別内訳
c. 組織の株式保有構成における政府出資の有無、出資割合
GRI202：地域経済での存在感 2016
重要事業拠点における地域最低賃金に対する標準新人給与の比率（男女別）
202-1
重要事業拠点における地域コミュニティから採用した上級管理職の比率
202-2
GRI203：間接的な経済インパクト 2016
インフラ投資および支援サービスの展開と影響
203-1
著しい間接的な経済的インパクト（プラスおよびマイナス）と特定された事例
203-2

̶

ESG データ集＞人事関連データ
ESG データ集＞人事関連データ
社会＞事業を通じた地域経済への貢献＞基本的な考え方

社会＞道路交通事故の削減に寄与する製品の提供

社会＞事業を通じた地域経済への貢献＞基本的な考え方
社会＞社会貢献活動の推進

GRI204：調達慣行 2016
重要事業拠点における地元サプライヤーへの支出の比率
204-1
GRI205：腐敗防止 2016
腐敗に関するリスク評価を行っている事業所の総数と比率、特定した著しいリスク
205-1
腐敗防止の方針や手順に関するコミュニケーションと研修
205-2

社会＞持続可能なサプライチェーンの実現＞現地調達の推進
ガバナンス＞コンプライアンス＞腐敗防止

社会＞持続可能なサプライチェーンの実現＞サプライヤー CSR
ガイドライン
ガバナンス＞コンプライアンス＞腐敗防止

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サステナビリティマネジメント

環境

社会

項目

ガバナンス＞コンプライアンス＞腐敗防止
ガバナンス＞コンプライアンス＞マネジメント体制
ガバナンス＞コンプライアンス＞税務に対する考え方

ガバナンス＞コンプライアンス＞税務に対する考え方

ガバナンス＞コンプライアンス＞税務に対する考え方
̶

環境

GRI301：原材料 2016
使用原材料の重量または体積
301-1
主要製品やサービスの生産に使用したリサイクル材料の割合
301-2
再生利用された製品と梱包材
301-3
GRI302：エネルギー 2016
組織内のエネルギー消費量
302-1
組織外のエネルギー消費量
302-2
エネルギー原単位
302-3エネルギー消費量の削減
302-4
製品およびサービスのエネルギー必要量の削減
302-5
GRI303：水と廃水 2018
共有資源としての水との相互作用
303-1
排水に関連するインパクトのマネジメント
303-2
取水
303-3

ESG データ集＞製品・事業活動関連環境データ

̶環境＞資源循環の取り組み

ESG データ集＞製品・事業活動関連環境データ
ESG データ集＞製品・事業活動関連環境データ

̶ESG データ集＞製品・事業活動関連環境データ
ESG データ集＞製品・事業活動関連環境データ

環境＞水資源の保全
環境＞水資源の保全

環境＞水資源の保全

ESG データ集＞製品・事業活動関連環境データ

排水環境＞水資源の保全

ESG データ集＞製品・事業活動関連環境データ
WEB ＞大気・水質・PRTR 対象物質データ
ESG データ集＞製品・事業活動関連環境データ

水消費
303-5
GRI304：生物多様性 2016
保護地域および保護地域ではないが生物多様性価値の高い地域、
304-1

304-2

環境＞生物多様性の保全

もしくはそれらの隣接地域に所有、貸借、管理している事業サイト
活動、製品、サービスが生物多様性に与える著しいインパクト

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ESG データ集

掲載ページ

確定した腐敗事例と実施した措置
205-3
GRI206：反競争的行為 2016
反競争的行為、反トラスト、独占的慣行により法的措置を受けた事例の総件数およびその結果
206-1
GRI207：税務 2019
税務へのアプローチ
207-1
ガバナンス、管理、およびリスクマネジメント
207-2
税務に関連するステークホルダー・エンゲージメントおよび懸念への対処
207-3
国別の報告
207-4

303-4

TCFD 提言にもとづく情報開示

ガバナンス

環境＞生物多様性の保全

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環境

社会

ガバナンス

項目

生息地の保護・復元
304-3
事業の影響を受ける地域に生息する IUCN レッドリストならびに国内保全種リスト対象の生物種
304-4
GRI305：大気への排出 2016
直接的な温室効果ガス（GHG）排出量（スコープ 1）
305-1

305-2

間接的な温室効果ガス（GHG）排出量（スコープ 2）

305-3

その他の間接的な温室効果ガス（GHG）排出量（スコープ 3）

305-4
305-5

温室効果ガス（GHG）排出原単位

305-6
305-7

オゾン層破壊物質（ODS）の排出量

温室効果ガス（GHG）排出量の削減

環境＞生物多様性の保全

ESG データ集

掲載ページ

WEB ＞ ESG データ集＞生物多様性関連データ

TCFD 提言にもとづく情報開示＞指標・目標
ESG データ集＞製品・事業活動関連環境データ
TCFD 提言にもとづく情報開示＞指標・目標
ESG データ集＞製品・事業活動関連環境データ
TCFD 提言にもとづく情報開示＞指標・目標
ESG データ集＞製品・事業活動関連環境データ
ESG データ集＞製品・事業活動関連環境データ
環境＞環境計画パッケージ＞環境ターゲット2030
ESG データ集＞製品・事業活動関連環境データ

マテリアリティの特定
ESG データ集＞製品・事業活動関連環境データ

窒素酸化物（NOx）、硫黄酸化物（SOx）、およびその他の重大な大気排出物

環境＞環境汚染の防止＞大気汚染防止

ESG データ集＞製品・事業活動関連環境データ
WEB ＞ ESG データ集＞大気・水質・PRTR 対象物質データ

GRI306：排水および廃棄物 2020
廃棄物の発生と廃棄物関連の著しいインパクト306-1
廃棄物関連の著しいインパクトの管理
306-2
発生した廃棄物
306-3

環境＞資源循環の取り組み
環境＞資源循環の取り組み
環境＞資源循環の取り組み

ESG データ集＞製品・事業活動関連環境データ
WEB ＞ ESG データ集＞大気・水質・PRTR 対象物質データ
WEB ＞ ESG データ集＞大気・水質・PRTR 対象物質データ

処分されなかった廃棄物
306-4
処分された廃棄物
306-5
GRI307：環境コンプライアンス 2016
環境法規制の違反
307-1
GRI308：サプライヤーの環境面のアセスメント 2016
環境基準により選定した新規サプライヤー
308-1
サプライチェーンにおけるマイナスの環境インパクトと実施した措置
308-2

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TCFD 提言にもとづく情報開示

環境＞環境マネジメント＞環境規制遵守、事故・苦情対応
社会＞持続可能なサプライチェーンの実現

社会＞持続可能なサプライチェーンの実現

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サステナビリティマネジメント

環境

社会

項目

社会

ESG データ集＞人事関連データ
ESG データ集＞人事関連データ
有価証券報告書 P115-117 退職給付関係
ESG データ集＞人事関連データ

育児休暇を取得した従業員数（男女別）
401-3
GRI402：労使関係 2016
業務上の変更を実施する場合の最低通知期間（労働協約で定めているか否かも含む）
402-1
GRI403：労働安全衛生 2018
労働安全衛生マネジメントシステム
403-1

社会＞労働安全衛生の推進＞労使関係
社会＞労働安全衛生の推進＞基本的な考え方

危険性（ハザード）の特定、リスク評価、事故調査

社会＞労働安全衛生の推進＞マネジメント体制
社会＞労働安全衛生の推進＞安全な職場づくりの取り組み

労働安全衛生における労働者の参加、協議、コミュニケーション

社会＞労働安全衛生の推進＞マネジメント体制

労働衛生サービス

社会＞労働安全衛生の推進＞マネジメント体制

労働安全衛生に関する労働者研修

社会＞労働安全衛生の推進＞安全な職場づくりの取り組み

労働者の健康増進

社会＞労働安全衛生の推進＞安全な職場づくりの取り組み

ビジネス上の関係で直接結びついた労働安全衛生の影響の防止と緩和

社会＞労働安全衛生の推進＞安全な職場づくりの取り組み

労働安全衛生マネジメントシステムの対象となる労働者

社会＞労働安全衛生の推進＞基本的な考え方

労働関連の傷害社会＞労働安全衛生の推進＞安全な職場づくりの取り組み

403-10 労働関連の疾病・体調不良
GRI404：研修と教育 2016
従業員一人あたりの年間平均研修時間（男女別、従業員区分別）
404-1
スキル・マネジメントや生涯学習のプログラムによる従業員の継続雇用と雇用終了計画の支援
404-2
業績とキャリア開発についての定期的評価を受けている従業員の比率（男女別、従業員区分別）
404-3
GRI405：ダイバーシティと機会均等 2016
ガバナンス組織の構成と従業員区分別の内訳（性別、年齢、マイノリティーグループその他の多様性指標別）
405-1
405-2

ESG データ集

掲載ページ

GRI401：雇用 2016
従業員の新規雇用の総数と比率（年齢層、性別、地域による内訳）
401-1
正社員には支給され、非正規社員には支給されない手当
401-2

403-2
403-3
403-4
403-5
403-6
403-7
403-8
403-9

TCFD 提言にもとづく情報開示

ガバナンス

基本給と報酬総額の男女比

ESG データ集＞人事関連データ

社会＞人材育成の強化

社会＞人材育成の強化
ガバナンス＞役員一覧

ESG データ集＞人事関連データ

社会＞人材マネジメント＞基本的な枠組み＞人事評価・報酬

ESG データ集＞人事関連データ

GRI406：非差別 2016
差別事例と実施した救済措置
406-1

MITSUBISHI MOTORS CORPORATION サステナビリティレポート 2024

ESG データ集＞人事関連データ

社会＞労働安全衛生の推進＞安全な職場づくりの取り組み̶

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サステナビリティマネジメント

環境

社会

ガバナンス

TCFD 提言にもとづく情報開示

項目

掲載ページ

GRI407：結社の自由と団体交渉 2016
結社の自由や団体交渉の権利行使が、侵害されたり著しいリスクにさらされているかもしれないと特定された業務やサプライ
407-1

社会＞労働安全衛生の推進＞労使関係

GRI408：児童労働 2016
児童労働事例に関して著しいリスクがあると特定された業務やサプライヤー、および児童労働の効果的な根絶のために実施し408-1

社会＞人権の尊重＞人権方針の遵守

ヤー、および当該権利を支援するために実施した対策

た対策

ESG データ集社会＞持続可能なサプライチェーンの実現＞サプライヤー CSR
ガイドライン

GRI409：強制労働 2016
強制労働事例に関して著しいリスクがあると特定された業務やサプライヤー、およびあらゆる形態の強制労働を撲滅するための 社会＞人権の尊重＞人権方針の遵守
409-1
対策

社会＞持続可能なサプライチェーンの実現＞サプライヤー CSR
ガイドライン

GRI410：保安慣行 2016
業務関連の人権方針や手順について研修を受けた保安要員の比率
410-1
GRI411：先住民の権利 2016
先住民族の権利を侵害した事例の総件数と実施した措置
411-1
GRI412：人権アセスメント 2016
人権レビューや影響評価の対象とした業務の総数とその比率
412-1
人権方針や手順に関する従業員研修
412-2

該当なし
該当なし
社会＞人権の尊重＞人権デュー・ディリジェンス

人権条項を含むもしくは人権スクリーニングを受けた重要な投資協定および契約
412-3
GRI413：地域コミュニティ 2016
事業のうち、地域コミュニティとのエンゲージメント、影響評価、コミュニティ開発プログラムを実施したものの比率
413-1

地域コミュニティに著しいマイナスの影響（現実のもの、潜在的なもの）を及ぼす事業
413-2
GRI414：サプライヤーの社会面のアセスメント 2016
社会に及ぼす影響に関するクライテリアによりスクリーニングした新規サプライヤーの比率
414-1
サプライチェーンで社会に及ぼす著しいマイナスの影響（現実のもの、潜在的なもの）および実施した措置
414-2

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社会＞人権の尊重＞マネジメント体制
社会＞人権の尊重＞人権方針の遵守
社会＞人権の尊重＞人権方針の遵守

環境＞環境マネジメント＞地域に根ざした環境保全活動の推進
環境＞生物多様性の保全＞保全活動の推進
社会＞事業を通じた地域経済への貢献
社会＞社会貢献活動の推進
該当なし
社会＞持続可能なサプライチェーンの実現＞マネジメント体制

社会＞人権の尊重＞人権方針の遵守＞サプライチェーンへの配慮
社会＞持続可能なサプライチェーンの実現＞基本的な考え方
社会＞持続可能なサプライチェーンの実現＞サプライヤー CSR
ガイドライン
社会＞持続可能なサプライチェーンの実現＞サプライチェーン全体でのカーボンニュートラル達成に向けた取り組み、グリーン調達ガイドライン
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サステナビリティマネジメント

環境

社会

ガバナンス

項目

ESG データ集

掲載ページ

GRI415：公共政策 2016
政治献金の総額（国別、受領者・受益者別）
415-1
GRI416：顧客の安全衛生 2016
主要な製品やサービスで、安全衛生の影響評価を行い、改善を図っているものの比率
416-1

416-2

TCFD 提言にもとづく情報開示

ガバナンス＞コンプライアンス＞政治的関与（政治献金）
社会＞道路交通事故の削減に寄与する製品の提供
社会＞製品品質、セールス・サービス品質の向上

製品やサービスのライフサイクルにおいて発生した、安全衛生に関する規制および自主的規範の違反事例の総件数（結果の種類別）

有価証券報告書 P5-6 事業の内容
社会＞製品品質、セールス・サービス品質の向上＞お客様の声の活用
リコール情報GRI417：マーケティングとラベリング 2016
組織が製品およびサービスの情報とラベリングに関して手順を定めている場合、手順が適用される製品およびサービスに関する 社会＞製品品質、セールス・サービス品質の向上
417-1
417-2
417-3

情報の種類と、このような情報要求事項の対象となる主要な製品およびサービスの比率

製品およびサービスの情報とラベリングに関する規制ならびに自主的規範の違反事例の総件数（結果の種類別）
マーケティング・コミュニケーション（広告、プロモーション、スポンサー活動を含む）に関する規制および自主的規範の違反事例の総件数（結果の種類別）

GRI418：顧客のプライバシー 2016
顧客プライバシーの侵害および顧客データの紛失に関して実証された不服申立の件数
418-1

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ガバナンス＞コンプライアンス＞マネジメント体制
ESG データ集＞ガバナンス関連データ

ガバナンス＞コンプライアンス＞マネジメント体制
ESG データ集＞ガバナンス関連データ

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