男女共同参画キャリアデザインラボラトリー

平成 23 年度事業報告書

やる気に応えます金沢大学女性研究者支援
金沢大学 男女共同参画キャリアデザインラボラトリー〒920-1192 金沢市角間町 Tel：076-234-6907 Fax：076-234-6908
E-mail：cd_lab@adm.kanazawa-u.ac.jp URL：http://cdl.w3.kanazawa-u.ac.jp

Career Design Laboratory for Gender Equality

CONTENTS
3

数字で見る金沢大学の現状

4

女性研究者の研究支援

5

キャリアパスの創出

6

人材の育成

7-8

Beauty in Science,
Technology and Engineering
写真展

9-10 第4回女性研究者支援
シンポジウム11-12 女子学生の支援

やる気に応えます13-14 人材サロンWIL（Women-in-link）

金沢大学女性研究者支援
女性研究者を増やすとともに女性が活躍できる支援策を積極的に展開し、 男女共同参画支援モデルの開発を行っています。

1

学長

キャリアデザインラボラトリー長

中村 信一

池本 良子

Shinichi Nakamura

Ryoko Ikemoto

本学は、平成13年度から男女共同参画推進委員会を設置し、「 男女が働きやすい職場

平 成 2 0 - 2 2 年 度 女 性 研 究 者 支 援モデル育 成 事 業「やる気に応えま環境の実現」、「金沢大学人材バンクを始めとする情報発信および情報交換の場の提供」、

す金 沢 大 学 女 性 研 究 者 支 援 」は、女 性 研 究 者 支 援のためのしくみを作「 多 様なキャリアパスの創出 」、「 講 演 会やイベントなどの広 報・啓 発 活 動 」を柱とした具 体るという当 初の目的をほぼ達 成し、文 部 科 学 省からもＡ評 価をいただくこ的な支援策を積極的に展開してきました。平成20年度から3年間は，文部科学省科学技術とができました。女性研究者支援の中核を担う男女共同参画キャリアデ振興調整費「 女性研究者支援モデル育成 」に採択され、それら事業において築いた成果をザインラボラトリーの事業も軌道にのり、平成23年度より新たな体制でスもとに今年度は学内事業として男女共同参画の取り組みを実施してきました。

タートしたところです。男女 共 同 参 画 、ワークライフバランスという言 葉が大学における教育や研究の活性化のためには、多様な人材の参画は言うまでもありませ耳馴れてはきましたが、大学における男女共同参画は、始まったばかりでん。性別や国籍、年齢など様々な人々が存在する環境からこそ、豊かな創造性が生まれ、よす。まだまだ、課題は多く残されています。キャリアデザインラボラトリーは、り質の高い発想が湧いてきます。大学の女性教員や研究者が能力を発揮できる環境を整え皆様のご意見を伺いながら、男女がともに教育研究をささえる大学づくりていくことは重要な課題であると認識しています。今後も引き続き、全学の男女共同参画ををめざして、今 後も様々な取り組みを展 開してまいりますので、皆 様 方の推進し、「男女がともに輝ける大学 」を目指してまいりまいる所存でございます。

ご支援・ご協力をお願い申し上げます。

2Career Design Laboratory
for Gender Equality

数字で見る金沢大学の現状

女性研究者の研究支援

本学の女性教員数は徐々に増大し、平成23年の女性研究者比率は17.6%、女性教員比率は14％です。一方、女子学生数も徐々に増加

研究パートナー制度

し、平成23年度の女子学生割合は、学部生38.4％、博士前期課程24％、博士後期課程29％となっています。

女性研究者比率の推移
200
150
10050

博士研究員

助教

講師

准教授

教授
25

3500
3000

179161947445354964847

37

H20H2165444035

H22

研究パートナー制度では、研究と出産・育児、専門職

4000

31
147360

特任

女子学生数の推移

37

博士後期

30268

254
316

333

32245287

博士前期
27259319

学部
242743472835

28602901

3001

3078

1000
0H23

研究をお手伝いする研究パートナーを派遣してH20

H21H22H23■あてはまる■どちらでもない

20％

40％■全くあてはまらない

60％

80％ 100％

1.研究・実験時間を十分に確保できた
2.事務作業などの時間が減った

過 去に育 児 休 業を取 得したことのある男 性 教

4.教育活動が充実した

平成23年度の実績■あまりあてはまらない

0％

3.研究の質が高まったで分担することもすすめています。
H19■よくあてはまるも目指しています。また、女性教員だけではなく、員も申請対象としており、育児や介護を家庭内500

研究パートナー制度に対するアンケート回答結果（H23年度前期）

料 作 成 、実 験 補 助 、文 献 調 査 、統 計 処 理 等のとして雇 用し、パートナー自身のキャリアアップ

2000

41

援するために、研 究データ解 析や学 会 発 表 資います。この制度では、研究パートナーを研究員

2500
1500

介 護 等を両 立して研 究 活 動を行う研 究 者を支

5.学外での仕事をしやすかった
6.家庭生活が充実した【前期】 制度利用者7名、研究パートナー6名

7.精神的なゆとりができた【後期】 制度利用者7名、研究パートナー7名

8. パートナーのスキルアップにつながった

事業概要
キャリアデザインラボラトリーでは、本学における女性研究者支援のための研究環境の整備、次世代女性研究者を魅了するための研究制度の構築、その他卓越した女性研究者を育成するための啓発・広報活動を行うことにより、男女共同参画社会の実現を目指しています。

環日本海域環境研究センター 助教

人材サロンWIL

Activity

Activity

1

3■効果（women-in-link）

Activity

金沢大学人材バンクの作成・運営、及び人材サロンWIL の運営を行なっています。

広報･啓発活動

Activity

講 義を実 施するほか、シンポジウム・講 演 会・研 究 会・イ
ベントの開 催 、女 子 中 高 生を主な対 象とした理 系 進 路
選択のためのサポートを実施しました。

24働きやすい職場環境へ

柿川 真紀子 城ヶ端 朋子

子育て中の研究者が、研究を中断することのないように支援するとともに、外部資金を獲得できる自立した女性研究者の増加をめざします。

データベースを使 用したD N A 配 列 比 較 解 析 、文 献 調 査 、実 験 機 器のメ研究パートナーには実験データ（DNA配列）の整理や国際塩基配列ンテナンスなど幅広くサポートしていただきました。特に、細かいデータ解析を正確に行っていただいて、大変助かりました。私は子供もいるので研多様なキャリアパスの創出
キャリアパスをバラエティに富んだものにすることによって、これまで研 究 職を視 野にいれていなかった女 性を引きつけ，研究者数増につなげました。

究に使える時間が限られていますが、研究パートナー制度の支援により、実験時間を確保することができ、より研究を進められるようになりました。
左：柿川先生、右：城ケ端さん

医学系研究科
保健学専攻 助教

研究パートナー

關谷 暁子

丸山 慶子

研究パートナー制度を利用することになって以 降 、実 験 廃 液や試 薬 、■ラボラトリー教員

3

研究パートナー消 耗 品 類の在 庫 管 理などをパートナーに一 任できるようになり、煩 雑な●理工研究域環境デザイン学系 教授······················ 池本 良子●

環日本海域環境研究センター 准教授··············· 長谷部 徳子●

留学生センター 教授································八重澤 美知子●

理工研究域機械工学系 教授······························· 坂本 二郎●

人間社会研究域歴史言語文化学系 教授···················· 古畑 徹●

総合メディア基盤センター 教授························· 笠原 禎也●

医薬保健研究域保健学系 教授························ 稲垣 美智子●●

環日本海域環境研究センター 教授······················ 中村 浩二

キャリアデザインラボラトリー 特任助教·········· 平山 奈央子

事務作業に費やされる時間が大幅に減りました。おかげで、研究や教育活動など、教員としての本来業務への時間が以前よりも確保しやすくなりました。もちろん、パートナーは優れた研究者でもありますので、実験の補助ばかりではなく、相談相手としても大いに助けてもらっています。7月に
左：丸山さん、右：關谷先生

京都で開催された国際血栓止血学会では、私もパートナーも発表することができました。これからも研究の良きパートナー、そして良きライバルとして互いを高め合っていける関係でありたいと思います。

4Career Design Laboratory
for Gender Equality

キャリアパスの創出

人材の育成●

若手女性研究者支援
若手女性研究者支援では、博士号取得後、自ら研究費を確保して研究活動を行っている優秀な若手女性研究者を有給非常勤研究員として雇用しています。その結果、女性研究者が将来、研究者として職を得るためのステップアップとして有効に活用されることを目指しています。

平成23年度の実績【前期】 1名【後期】 1名■効果
自然科学研究科附属未来創造研究支援センター 博士研究員

共通教育における２つのジェンダー関連講義の開講

【前期】

【後期】

理系のジェンダー学（金曜４限）

ジェンダー学実践編（金曜４限）●

理系女性研究者に関する統計および金沢大学の現状●

女性と社会進出●

金沢大学の女性研究者●

日本における男女共同参画の現状と課題●

野外調査を伴う研究活動と女性研究者●●

大学院への進学について●

ファミリーネームの歴史●

家庭生活と仕事の両立●

男女共同参画に関する意識―石川県民意識調査からー●

理系の教育と就職●●進路相談窓口の開設

トルコ・スイス・イギリス社会にみられるジェンダー問題（学外）「 若者の男女共同参画シンポジウム」への参加●

高校への出前授業

女 性 研 究 者・女 子 学 生による研 究 成 果の写 真 展（ B e a u t y i n

3月5日愛 知 県 立 松 蔭 高 校で出前 授 業を行いました。
「リケジョS c i e n c e )やオープンキャンパスなどで、理 工 進 学を考えている（理工系女子）と学 ぶ 地 球・環 境・安 全・資 源 」と題して環日本女子高生のための進路相談窓口を開設しました。

海 域 環 境 研 究センター・長 谷 部 徳 子により、３７人の参 加 者に対して理系選択支援を行いました。理工系分野では女性が求め須山知香られていることや、地 球 科 学の分 野では未 知の領 域に挑むフロ

本年度中は、前年度に加えて新たな科研費を得ることが出来たため、二ンティアサイエンスが研 究されているとともに、環 境・災 害・資 源

つの科研費研究チーム員＋所属研究室のポスドク員として、充実した研究など、安全なより良い生活に直結する学問分野であることを紹介活動を行うことができました。
しかし、自然科学研究科での本来の所属は無しました。

給のポスドクであることから、日頃の研究生活にはかなりの経済的困難が生じるところです。そのような状況の中、キャリアデザインラボラトリーへ博士研究員として雇用して頂く機会に恵まれ、研究活動を継続する上での経済的困難が緩和されると同時に、精神的にも大変な励みとなりました。
そして、研究・教育分野での求職を続けた結果として、この度、岐阜大学教育学部への採用が決まりましたこと、心よりお礼申し上げます。

キャリアアップの実践
進路相談の様子

人間社会環境研究科
客員研究員

自然科学研究科
博士後期課程

俵 希實

糸野 妙子

●

ふれてサイエンス＆てくてくテクノロジーの実験ブースの設置「 元 素を利 用した地 球 科 学：粘 土と年 代 測 定 」と題して、岩 石 中●

理工学域女子学生向けパンフレットの作成協力

理 工 学 域のパンフレットで女 子 学 生を積 極 的に取り上げ、進 路選択の参考になるよう、協力しました。の放射性元素や、ウランの自発核分裂により鉱物中に生じた傷
ラボラトリーでの仕事内容はプロジェクトオフィサーということで研究

私は一般企業から転職し約2年半の間、特任助教として「 女を利用した年代測定法の紹介、液体状になったり固体状になっとはまったく異なり、勤務期間も9ヶ月という短い期間でした。
しかし、性研究者支援モデル育成 」事業の運営に携わりました。このたりするおもしろい粘土の性質を紹介しました。

勤務したことによって思わぬ展開がありました。
「ジェンダー」「男女事業は私にとって研究職における男女共同参画の現状 ，そし共同参画」というテーマでの講義，講演の対応が可能となり、それにて女性研究者のロールモデルを学ぶ機会にもなりました。

よってネットワークが広がったこと、これまで接触のなかった他分野

平成23年度博士後期課 程に入学し、現在は学生として地の研究者と関わることで自分の考え方に幅ができたこと、大学にお球 科 学の研 究を行っています。研 究テーマと男 女 共 同 参 画

ける事務作業や交渉の能力があがったことなどです。
さらに、
この４

キャリアデザインラボラトリーの業務に直接の関連はありませ

月から初めて正規雇用の大学教員として働くのですが、ラボラトリーんが，在職中の事業運営や授業等の経験は研究活動に活かで特任准教授として勤務していたことから、そのキャリアが評価されされています。今後も視野を広くもちながら、スキルアップを目教授でスタートすることとなったことを挙げることができます。
ラボラト

指します。

リーでの経験をいかして女性研究者の１人としてがんばります。

56

Career Design Laboratory
for Gender Equality

Beauty in Science,
Technology and Engineering 写真展●

ふれてサイエンス＆てくてくテクノロジー
ふれてサイエンスてくてくテクノロジーにおいて、研 究の際に見つけて美の一 瞬をおさめた写 真 展 、「Beaty in Scinece,
Technology and Engineering」を開催しました。
今年度は、金沢大学創基150周年記念事業の一環として、金沢大学の女性研究者の歴史も紹介しました。学内外様々な方々が来場し、来場者は400以上におよびました。特に学生のフレッシュな視点が放つ、印象的な写真が目を引きました。来場者による投票の結果、安田奈央さんの「 漆黒の溶岩大地 」がもっとも人気を集めました。安田さんには、中村信一金沢大学長から、学長賞として賞状と学長が丹精こめてつくった小豆が贈られました。
取り組みを通して、参 加 者の方々に理 学・工 学 研 究と女 性 研究者を身近に感じてもらうことができました。
【開催日時】 2011年11月5日（土） 10：00～16：00【開催場所（写真展・相談窓口）】
金沢大学自然科学本館Ｇ２階エントランス

左:安田さん、右:学長●

創基150年記念事業と連携

大 学 祭での 写 真 展（ B e a u t yin Science）を金沢大学創基150年記念事業として実施しました。

●

その他の写真展の開催

その他の会場として，オープンキャンパス・ふれてく・図書館・サテラ
イトプラザ・石川県庁などでも展示を行いました。

78

Career Design Laboratoryfor Gender Equality

第四回女性研究者支援シンポジウム「 女 性の活 躍を支える企 業と大 学 」をテーマとして、第 4 回 女■アンケート回答結果性研究者支援シンポジウムを開催しました。 株式会社東芝 人事 部 人 材 採 用センター主 務の水 上 朋 子 様には 「 東 芝のダイバーシティ推進 」 について、株式会社ＰＦＵ人事部採用センター

1.参加者の属性

長の山 本 佳 伸 様には 「 女 性がいきいきと働くために～ＰＦＵの取組み」について，ご講演をいただきました。また、金沢大学総務①性別②年齢層0％■男性取 組みについて」ご紹 介いただきました。学 内 外からの約 6 0 名

■女性

9％

17％の参加者にとって、女性が出産、育児、介護と仕事が両立できるような職 場の環 境づくりについて、
また、女子学生には自分自身

3％

■40代

開催概要

■ポスドク

40％

■公務員67％

■民間企業

7％

■学部
■博士前期
■博士後期18％【場所】 金沢大学自然科学図書館棟 1階 大会議室

【開会挨拶】 金沢大学長■事務系職員17％■60歳以上

83％

■教員

7％

■50代

7％

【日時 】 2011年12月7日（水）15：00～17：00■20歳以下■30代

17％の働き方について考える機会となりました。

③所属等
5％

部人事課薄井課長には「 金沢大学における男女共同参画への0％

■その他

3％

中村 信一

2.シンポジウムの成果①【主旨説明】 男女共同参画キャリアデザインラボラトリー長
池本 良子

0％

【 講 演 】 水上 朋子（株式会社東芝 人事部 人材採用センター 主務）「 東芝のダイバーシティ推進 」
山本 佳伸（株式会社ＰＦＵ 人事部 採用センター長）「女性がいきいきと働くために～ＰＦＵの取組み」
薄井 賢次 (金沢大学 総務部 人事課長)「金沢大学における男女共同参画への取組みについて」

20％

40％

3.シンポジウムの成果②

60％

80％

0％

100％

内容は有意義であったか

進路について参考になったか

女性が働きやすい職場環境の整備について新しい情報は得られたか

ご自信の働き方を考えるきっかけになったか

女性が働きやすい職場環境について考えるきっかけになったか

出産後や育児をしながら働きたいか

今後このような企画に参加したいか

就職先選択の際、女性が活躍しやすい職場環境に配慮しているか確認するか【質疑応答】■大変そう思う ■そう思う ■そう思わない【閉会挨拶】 男女共同参画キャリアデザインラボラトリー教員■全くそう思わない

20％

40％

60％

■大変そう思う ■そう思う ■そう思わない

80％

100％

■全くそう思わない

八重澤 美知子【 主 催 】 金沢大学男女共同参画キャリアデザインラボラトリー【 共 催 】 金沢大学理工系女子大学院生支援ＷＧ

取材
質疑応答の様子（北国新聞，読売新聞）
1 2月1日に 新 聞 の 取 材を受け、
金 沢 大 学の女 性 研 究 者や女 子
学生の実態やキャリアデザインラボラトリーで行っている女 性 研 究者支援に関する内容を説明し、北國 新 聞（ 1月6日）と読 売 新 聞（ 1月7日）に掲載されました。

（株）東芝の取り組みを講演する水上朋子氏

9（株）
PFUの取り組みを講演する山本佳伸氏

10Career Design Laboratoryfor Gender Equality

女子学生の支援（問6、7） 貴女が理工系女性研究者・技術者としての将来を計画するにあたり、大学・大学院に期待する理工系女子学生、女子大学院理工系女子学生の交流会の開催

生のためのカリキュラムや企画などをご記入ください●

理工系女性研究者が働いている職場への見学を含めた課外授業●●

院生カリキュラム開発のための女子学生の意識調査を目的として、2011年12月7日（水）、大講義室Bにおいて理工系女子交流会を開

女性だからこそ活躍できる職場など

理工系女性職員などによる講演会●●催しました。参加した女子学生数は84名でした。

女性が働きやすい会社とは何かについて

女性研究者、OG、出産を経験された技術者として働いている方などの体験談●

理工系女性職員などとの交流会●

女性研究者、OG、理工系女性公務員、外国人の女性職員など●

今回のような企画を定期的に開催する●女子学生のための就活講座●

プレゼンテーション練習●

女性の就職について教えてくれる（問8）ご意見、ご感想などございましたらご記入ください●

学年や研究分野の異なる人たちと一緒だったので、研究や就活の話を聞けてためになった●

学部1年生からM2生までの人が集まれたらいい●

就活のときに「自然システム」の名の由来を必ず聞かれるので、もっとわかりやすいorちゃんとした由来の説明を考えてほしい●

もう少し開催時間が長いと良い●

楽しかった、うれしかった●

お菓子がおいしかった●

良い企画だった

問1、問2、問3および問5においてそれぞれに「とても楽しい」と「やや楽しい」を足し合わせると、その割合は90%を超えており、今回の理工系女子交流会は非常に好評であったことがわかりました。また、問4、問8から、女子学生が学年や研究分野の異なる学生間の交流を期待していることもわかりました。問6、問7から、女子学生は大学あるいは大学院に対して、主に、理工系女性職員の実際を知ること、またそのための一手法として一方向の講演会だけではなく双方向の交流会を期待していることがわかりました。

■アンケート集計結果
アンケートは、交流会参加者全員にアンケート用紙を配布し、交流会中に記入してもらう形式で実施しました。
このアンケートは、交流会に対する女子学生の評価、ならびに女子学生が大学院のカリキュラムに期待する内容を調査するためのものです。
有効アンケート数：84件

企業へのアンケート調査（問1）今回の女子交流会は楽しかったですか
とても楽しいやや楽しい

どちらでもない

やや楽しくない

とても楽しくない

69%

31%

0%

0%

0%

企業の女子院生教育に対するニーズを探るためにアンケート調査を行いました。
その結果企業ではたらく専門技術職の女性の割合は決して高くない（大半は２０％未満，半数が５％未満）が評価は高く特にまじめさや家庭と仕事の両立に対するがんばりに一目おかれていることが分かります。
また採用に関してはコミュニケーション能力や、結婚後の仕事の継続が期待されており、大学院教育においてもそれに対応できるプログラ（問2）今回の女子交流会で用意されたお菓子、お茶はいかがでしたか
とても良い

やや良い

どちらでもない

やや良い

とても良い

74%

22%

4%

0%

0%

ムが期待されます。

働く女性の比率（問3）今回の女子交流会でのグループワークはいかがでしたか
とても楽しいやや楽しい

どちらでもない

やや楽しくない

とても楽しくない

70%

24%

6%

0%

0%

専門技術職における女性の比率（問4）今回の女子交流会ではどのようなことを期待していましたか
友達作り

情報交換

グループワーク

歓談

その他

■5％未満

■5％未満

21%

14%

60%

60%

60%

■5-20％■5-20％■20-50％■20-50％■50-100％■50-100％（問5）今回の女子交流会は有意義でしたか11

とても有意義やや有意義

どちらでもない

やや有意義ではない

とても有意義ではない

55%

41%

2%

1%

0%

12

Career Design Laboratoryfor Gender Equality

人材サロンWIL
WIL便りの発行 （２ヶ月に１回）

WILミーティング・WILcafe の開催主な書籍一覧
分類

書籍名

出版年

出版社

DVD

きかんしゃトーマス みんなあつまれ！
しゅっぱつしんこう

著者・監修者

2008

ポニーキャニオン
ブエナビスタホーム

キャリアデザインラボラトリーでは、毎月第1月曜日にWILミーティ

DVD

モンスターズインク

2001

ングを、第3月曜日にWILcafeを開催しています。WILミーティン

DVD

ＮＨＫスペシャル 女と男ＤＶＤ-ＢＯＸ

2009

ＮＨＫエンタープライズ

DVD

フラガール

2006

ハピネット・ピクチャーズ

DVD

プロフェッショナル 仕事の流儀 ＷＨＯ医師進藤奈邦子の仕事 鳥インフルエンザを封じ込めろ［ＤＶＤ］

2006

DVD

Women Pioneers－女性先駆者たち①～⑩

グでは、ラボラトリーの事 業に関することを主にラボラトリー教員で協 議し、W I L c a f eでは、お昼ご飯を食べながら、ジェンダーをテーマとするビデオの鑑賞や情報交換をしまています。

ホームページ公開

日本放送出版協会（財）
大阪府男女共同参画推進財団

VHS

21世紀の女性と仕事（'06） ①～⑮

大沢真知子、
原田順子

2006

キャリア

成功する女性の教科書

キャシー・ブラック

2008

早川書房

キャリア凛とした「女性の基礎力」

坂東 眞理子2008

暮しの手帖社キャリア

デキる女には「ウラ」
がある

柏木 理佳

2009

あさ出版

キャリア

白石真澄流すっぴんお仕事術

白石 真澄

2008

明治書院

キャリア

グローバルキャリア ―ユニークな自分のみつけ方

石倉洋子

2011

東洋経済新報社

佐藤 博樹

2010

日経文庫

キャリア

職場のワーク・ライフ・バランス

コミュニケーション

セルフアサーショントレーニング エクササイズ集

コミュニケーション

アサーティブ―「自己主張」の技術

コミュニケーション「女ことば」
はつくられる

コミュニケーション

自分の気持ちスッキリ伝えるレッスン帳―カンタン!アサーティブBook

コミュニケーション

アサーション・トレーニング―自分も相手も大切にする自己表現

雑誌

人生を変える☆時間管理術

放送大学教育振興会

2008

東京図書

大串 亜由美2007

PHP研究所

中村 桃子

2007

ひつじ書房

2008

すばる舎

平木 典子

2008

至文堂

2009

日経BP社

ジェンダー・女性

なぜ女は昇進を拒むのか－進化心理学が解く性差のパラドクス

スーザン・ピンカー,幾島幸子,古賀祥子

2009

早川書房

ジェンダー・女性

女性学入門－ジェンダーで社会と人生を考える

杉本貴代栄

2010

ミネルヴァ書房

ジェンダー・女性

女性を活用する国、しない国

竹信三恵子

2010

岩波書店

ジェンダー・女性

現代の高校生は何を考えているか－意識調査の計量分析をとおして

友枝敏雄

2009

世界思想社

ジェンダー・女性

学校教育の中のジェンダー－子どもと教師の調査から

直井道子,村松泰子

2009

日本評論社

ジェンダー・女性

男女共同参画統計データブック2009－日本の女性と男性

国立女性教育会館

2009

ぎょうせい

ジェンダー・女性

女ぎらい－ニッポンのミソジニ－

上野 千鶴子2010

紀伊國屋書店

ジェンダー・女性

大人になる前のジェンダー論浅野富美枝,池谷壽夫,細谷実,八幡悦子

2010

はるか書房

上田理恵子

2009

日経BP社

深谷昌志

2008

学文社
昭和堂

出産・育児

働くママに効く心のビタミン

出産・育児

育児不安の国際比較 [単行本]

出産・育児

男の育児・女の育児―家族社会学からのアプローチ

大和礼子、
木脇奈智子、
斧出節子

2008

出産・育児

男性の育児休業―社員のニーズ、会社のメリット

佐藤 博樹 , 武石 恵美子

2004

中公新書

出産・育児

イクメンで行こう！―育児も仕事も充実させる生き方

渥美由喜

2010

日本経済新聞出版社

出産・育児

近代家族の曲がり角

落合恵美子

2000

角川書店

出産・育児

現代女性の労働・結婚・子育て～少子化時代の女性活用政策

橘木俊詔

2005

ミネルヴァ書房

小説・エッセイ

森に眠る魚

角田 光代

2008

双葉社

小説・エッセイ

東京島

桐野 夏生

2008

新潮社

小説・エッセイ

私の男

小説・エッセイ

大奥

深谷昌志
（編集）

第1～５巻

桜庭 一樹

2007

文藝春秋

よしなが ふみ2005

白泉社

小説・エッセイ

ラン

森 絵都

2008

理論社

小説・エッセイ

アカペラ

山本 文緒

2008

新潮社

小説・エッセイ沖で待つ絲山 秋子

2006

文藝春秋

女性科学者

すべてのいのちが愛おしい―生命科学者から孫へのメッセージ

柳澤 桂子

2007

集英社

女性科学者

素敵にサイエンス企業編‐女性のための理系進路選択 かがやき続ける女性キャリアを目指して

中村立子

2008

近代科学社

女性科学者

光できらめく理系女性たち‐理想のワークライフバランスを目指して

小舘香椎子

2007

オプトロニクス社

女性科学者

女性研究者のエンパワーメント

伊藤 セツ

2008

ドメス出版

女性科学者

科学を選んだ女性たち

W.A. Spinks

2008

オーム社

関連書籍の充実と貸出〈おわりに〉
ラボでは図書の貸し出しを行っています。
キャリア形成や理系研究者に関する図書のほか、小説やエッセイなど様々な分野を図書を揃えています。
分野と書籍数は下記の通り。
ＤＶＤ, ＶＨＳ,ＣＤ-Ｒ 72／キャリア 49／コミュニケーション 24／雑誌 21／ジェンダー・女性 117／出産・育児 39
小説・エッセイ 39／女性科学者 43／文庫本・新書 76／ヘルスケア 3／理系 24

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これらの事業の他 ，昨年度まで支援を受けていた文部科学省科学技術振興調整費「 女性研究者支援モデル育成 」事業の最終評価として、11月に学長、ラボラトリー長などでヒアリングを受けA評価をいただきました。また、学内の男女共同参画推進委員会と連携し、女性教員の現状分析や採用に向けた取り組みについて協議を行っています。今後とも、全学の男女共同参画の取り組みを積極的に実施していきたいと考えています。みなさまのご支援、ご協力をよろしくお願いいたします。

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