“Kyodo-Sankaku”“Kyodo-Sankaku”
Number 75
January 2015
Japan Cabinet Office

1

内 閣 府
Special Feature 1

特集1／国立大学における男女共同参画の取組
Special Feature 2

特集2／北京＋20
─北京宣言、行動綱領の採択から20年─

男女共同参画の総合情報誌内閣府編集

主な予定
Schedule＊本年は北京宣言・行動綱領採択から20年、 我が国の女子差別撤廃条約批准から30年です。
1月9日

女性が輝く先進企業表彰（内閣総理大臣表彰等）表彰式

1月13日〜2月28日「男女共同参画週間」キャッチフレーズ募集

1月13日

国・地方連携会議ネットワークを活用した男女共同参画推進事業「企業×女
性起業家×学生の出会いで社会を活性化！「ビジネスにも運命の赤い糸ってあるんです」〜WEPs（女性のエンパワーメント原則）の実現に向けて〜」（東京都中央区）

1月14日

国・地方連携会議ネットワークを活用した男女共同参画推進事業「性暴力被害の現状と被害者支援について」（大阪府大阪市）

1月23・24日

働き方の見直しや家事・育児参画を職場や地域等で先導する「キーパーソン（男性）」、及びキーパーソンを支える「支援者（男女）」のための「キーパーソンセミナー」（東京）

巻頭言

共同参画に寄せて

Foreword

女性の大活躍推進
福岡県会議 顧問
九州地域産業
活性化センター会長
麻生 渡「女性活躍推進法の早急な成立を望む」

Aso Wataru

女性活躍推進法案は、真に残念ながら先の国会で廃案になってしまった。
ぜひ次の国会で早期に成立してもらいたいと切望しています。
この法案の画期的な点は、企業の女性の活躍推進計画の中に将来の女性の管理職の比率を明示するよう義務付けている点です。実は私達福岡では、女性の大活躍推進会議を一年半程前に発足させました。その中心的な目標は、企業や自治体に女性の管理職比率や管理職数の3〜5年先の目標を自主決定
し、自主宣言するよう要請することです。
現在、150社が宣言登録をしています。この運動が開始されると企業の関心は明らかに高まり、社会の雰囲気も女性の意識も急激に変わり始めました。
法案が通れば同じような運動が国全体で行われることになります。これが10年も続けられれば日本は大きく変わります。社会の各分野で女性が目を見張るような大活躍をすることとなり、明るく多様性と活力溢れる新しい社会がきっと生まれるでしょう。

1“Kyodo - Sankaku”

January 2015

Number 75

目次
Contents

特集1

特集2

国立大学における
男女共同参画の取組

Page

02

北京＋20

─北京宣言、行動綱領の採択から20年─ Page 08
行政施策トピックス1「APEC女性活躍推進企業50選」の取組

行政施策トピックス2「防災・復興における女性の参画とリーダーシップ〜第3回国連防災世界会議に向けてのシンポジウム〜」開催報告
Page 12

行政施策トピックス3

車の魅力を伝える女性整備士の活躍

行政施策トピックス4

輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会「行動宣言」賛同メンバーの取り組み

連載

ニュース＆インフォメーション

男女共同参画センターだより

男女共同参画 全国の現場から⑨ 衆議院選挙に思う／
藻谷 浩介（地域エコノミスト・（株）
日本総合研究所主席研究員）
平成26年度NWEC国際シンポジウム実施報告、「男女共同参画週間」キャッチフレーズ募集 他

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かがわ男女共同参画相談プラザ

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1

Special Feature

特集

国立大学における
男女共同参画の取組

文部科学省生涯学習政策局男女共同参画学習課

男性も女性も全ての個人が社会の対等な構成員として、あらゆる分野能力を発揮する機会の不足が大きなにおいても、女性登用等に積極的に課題となっています。

取り組む大学に対する支援、また、に参画する機会が確保され、その能大学における男女共同参画の状況

力・個性を十分に発揮できる男女共についても、女性教員の割合は年々同参画社会を実現するための基礎と増加傾向にあるものの、依然低い水して、男女がそれぞれの生き方、能準となっています（図1）。

女性研究者等の支援について盛り込
まれています（図2）。
これらの状況を踏まえ、文部科学省においては、大学評価等を通じ力、適性を考え、人生の各段階にお各大学の女性教員の採用についてて、各大学の積極的な取組を促すといて主体的に多様な選択を行う能は、各大学の権限に基づき、自主

ともに、女性研究者の活躍の促進を

力・態度を身につけることができる

的・自律的な人事の一環として行わ加速するため、女性研究者の研究とよう、教育・学習の果たす役割は極れるものですが、政府が定める「社出産・育児等の両立支援等を推進めて重要です。国立七大学の学長に会のあらゆる分野において、2020年

し、大学における男女共同参画の取よる「男女共同参画に係る共同宣までに、指導的地位に女性が占める組の促進を図っています。

言」（平成20年10月）においても、割合が少なくとも30％程度になるよ平成25年度国立大学法人の業務実

国籍・人種・性別・年齢等を超えたう期待する。
」という目標を踏まえ、績評価においても、学内における組

多様で優秀な人材の参画と活躍が必

平成22年12月に策定された第3次男

織体制の整備や女性限定公募の導入要とされる21世紀において、国際化

女共同参画基本計画において、「大など女性研究者の採用・登用の促と共に男女共同参画の推進が不可欠

学の教授等に占める女性の割合」を進、家庭と仕事の両立支援、顕彰制であると明記されています。

平成32年までに30％とする成果目標

度の創設、次世代の女性研究者育成が掲げられています。

支援等の特色ある取組が評価されて一方で、我が国における女性の社
会への参画は未だ低調であり、女性

また、平成26年6月24日に閣議決の能力が高いにもかかわらず、その定された「日本再興戦略」改訂2014（図1）「大学における女性教員の割合」（本務者・講師以上）（出典：文部科学省「学校基本調査」 平成26年は速報値）

2

おり、今回はその中から3校の事例を紹介します。

（図2）「女性研究者数及び研究者に占める女性割合の推移」（出典：総務省「科学技術研究調査報告」）

Report

平成25年度国立大学法人の業務実績評価においては、学内における組織体制の整備や女性限定公募の導入など女性研究者の採用・登用の促
進、家庭と仕事の両立支援、顕彰制度の創設、次世代の女性研究者育成支援等の特色ある取組が評価されており、今回はその中から3校の事例を紹介します。

秋田大学における男女共同参画の取り組みについて

国立大学法人秋田大学
男女共同参画推進室

秋田大学では平成17年2月の男女スを確保しながら研究成果を挙げて機関に出向き、ワークライフバラン

共同参画推進委員会、男女共同参画

いる女性研究者を表彰する制度です。

スや論文執筆に関するセミナーも実推進専門委員会の設置以来、男女共

11月28日の表彰式では表彰に続き授施しています。さらに「秋田県女性

同参画にかかわる取組は着実に成果

賞者講演も行われ、研究と育児を両研究者支援ネット」を開設し、秋田を挙げ、平成21年5月に男女共同参立するためには職場チームの配慮が県内の女性研究者がWeb上で繋がる

画推進室を設置するに至りました。

不可欠であることが語られました。

という基盤を形成しました。

平成21年度文部科学省女性研究者支また、コンソーシアムを構成する各援モデル育成「大学間連携と女性研究者支援 in 秋田」が採択されたことで取組は加速し、平成25年度文部科学省女性研究者研究活動支援事業（拠点型）に採択されたことで、一層弾みがつきました。女性教員比率の向上はもとより、全ての教職員のワークライフバランスの実現を目指し、活動を展開しています。

「架橋型ソーシャルキャピタルの形成」
による女性研究者支援
このプロジェクトは、秋田大学が中心となり、地域に根ざした女性研「第1回女性研究者支援コンソーシアムあきた賞」表彰式

究者支援を行うものです。秋田県内の高等教育機関、公設試験研究機
関、行政機関及び企業など21の機関からなる女性研究者支援コンソーシ
アムあきたを基盤とし、人、組織、研究・キャリア、ノウハウ、情報・理念の5つの架橋によるソーシャル
キャピタルを形成し、支援の取り組みを実施しています。平成26年度には「女性研究者支援コンソーシアム
あきた賞」を創設しました。これはコンソーシアムを構成する各機関の中から、優れた研究成果を挙げた女
性研究者並びにワークライフバラン

女性研究者支援コンソーシアムあきた参画機関で開催した出張
ミニセミナー
3国立大学における男女共同参画の取組
Special Feature

介護とテーマをしぼり、face to faceで発言しやすい雰囲気になるよう工夫して開催したところ、大きな成果が得られました。育児ではフォローしてくれる両親が近くに住んでいる
場合と夫婦だけの場合とでは職場に求められる支援の内容が異なること、介護では遠距離介護や個人差が大きいことなどが分かりました。このような「生の声」はアンケートでコロコニトーキング実施の様子

集計した数値とも一致します。早速、制度の一部改正の検討に入りました。

は読み取れない「生の声」を聞き学

今年度は経営協議会に女性委員の長に届けることによって、より働き登用も行われ、大学の意思決定機関

男女共同参画推進専門委員会では、やすい職場づくりを目指そうと、平への女性の参画が実現しました。学

毎年フォーラムを実施して意識啓発

成24年度からコロコニトーキングを長のリーダーシップの下でオーダーに努めるほか、数年に一度行う意識

開催しています。コロコニトーキン

メイドの支援を目指し、秋田大学の調査アンケートによって問題の抽出

グを教職員が参加しやすいように各

男女共同参画が地域社会のモデルにを行っていますが、数値だけからでキャンパスに開催日を分け、育児、

なるよう、
日々、
精進してまいります。

コロコニトーキング

名古屋大学における男女共同参画の取り組み

国立大学法人名古屋大学
男女共同参画室

平成15年、全国の国立大学に先駆ェルビーイング in アジア〉実現のた

Investigator）枠を設置し、その循けて男女共同参画室を設置した名古めの女性リーダー育成プログラム」、

環的活用による女性研究者の加速的屋大学は、女性の活躍推進宣言「女平成26年度には文部科学省女性研究採用、女性研究者の採用または昇進性の活躍が21世紀の日本を救う！」

者研究活動支援事業（連携型）に、を行った理系部局へのインセンティ（厚生労働省）に象徴的な総長の強「あいちから日本、世界へ！ AICHI

ブとして特任助教（女性限定）雇用

力なリーダーシップのもと、男女共女性研究者支援コンソーシアム」がの人件費支援である「発展型ポジテ

同参画、女性教職員の雇用推進に取採択され、女性研究者支援、ワーィブ・アクション」プログラムを実り組んでいます。

ク・ライフ・バランス促進支援、産施しています。

平成19年度には文部科学省女性研
究者モデル育成「発展型女性研究者

学官連携などの事業強化を図っています。

ム改革加速「名古屋大学方式 女性動支援事業（連携型）により、学内のみならず、県内の大学、企業を含

支援名大モデル」が、平成22年度には文部科学省女性研究者養成システ

昨秋採択された女性研究者研究活

女性研究者支援めた上位職登用、研究力向上をめざした女性リーダーシップ・プログラ研究者採用加速育成プログラム」、

女性研究者増員策としては、理工

ム、研究力強化セミナー等を実施す

平成25年度には文部科学省博士課程

農学系部局を対象に、全学ポストにるとともに、これまで学内女性研究

教育リーディングプログラムに「〈ウよる女性リーダー（PI：Principal者を対象に行ってきたメンター制度

4

員60名）とあすなろ保育園（定員80を通じて、園児や学童にとっても安大学院生が対象の女性リーダー育名）を運営しています。平成25年か

心安全なキャンパス設計、多目的ト成プログラムでは、平成26年10月にらは本学医学部附属病院協力のもイレとおむつ替え台、ベビーチェ

第1回生を迎え、男女共同参画室をと、「あすなろ保育園」において病ア、オストメイト対応などの備品設含む4研究科2部局が、研究領域の垣

児保育も始めています。

置、女性休養室及び子育て支援室のの広域化も図ります。

根を超え、異分野融合により生まれ

平成21年に、育児と仕事の両立に設置、整備を、全学レベルの方針とる新たな視点と統合知の獲得をめざ

際して立ちはだかる「小一の壁」をできるよう、施設課をはじめとする

す教育体制のもと、高度な専門性と乗り越えようと、全国初の取り組み

学内各部署との連携強化を図りまし

多様性を兼ね備えたプログラムを展

である常設の学童保育所（ポピンズた。

開しています。総合大学が、アジア

アフタースクール）を開設しまし

介護支援についても、女性研究者の未来を拓く女性リーダーの育成にた。開所当初より、大学の人的物的研究活動支援事業（連携型）の一環取り組むという点で、採択直後より資源を活かした多彩な教育プログラ

として、介護と仕事との両立を考え

反響は大きく、国際機関をはじめとムを提供する「産学連携型教育施る介護勉強会を開催する予定です。

する国内外の方々から御協力いただ

設」として全国的な関心を呼び、6いています。

年目を迎えた現在も、学内構成員、保護者、地域のかたがたの協力によ

ワーク・ライフ・バランス
推進支援

産学官連携

り、子供たちの知的好奇心を育み、

平成16年、男女共同参画分野にお安心して過ごせる生活の場となっていて産学官連携により結成した「あいます。

いち男女共同参画社会推進・産学官

子育て支援としては、学内2つのさらに今年度は、ユニバーサルデ

連携フォーラム」を中心に、愛知キャンパスで、こすもす保育園（定ザインマニュアル策定ワーキング等

県・名古屋市、愛知県経営者協会等「〈ウェルビーイング in アジア〉実現のための女性リーダー育成 留学生英語プログラム（国際教育交流センターの協力により、留学生はレッスンプランの立案、現プログラム」カンボジアでの農業研修

場実習、レポート提出により単位を認定される。4週で1クール、春秋2クールを実施。
1クール2〜3名の留学生が担当）

5

国立大学における男女共同参画の取組
Special Featureと相互交流、情報交換を図ること

共同事業にも取り組んでいます。今ンポジウム」を開催し、女性研究者

で、高等教育研究機関として広く社

年度はそうした活動のひとつとし研究活動支援事業（連携型）にも発会に向けて知的貢献を果たせるようて、「女子中高生の理系きっかけシ

展させています。

南からの挑戦〜女性研究者のエンパワメントからダイバーシティへ

国立大学法人琉球大学男女共同参画室
うない研究者支援センター

琉球大学は、戦後、沖縄がまだ米て第三に「裾野拡大（次世代育成おました。また、日本最西南端の島嶼国の施政権下にあった1950年に、いよび社会への波及効果）」へ向けた県に位置し、地理的に有利とは言えわゆるランドグラント大学として誕取組です。まず、男女共同参画や女ない本学への応募を促す方策とし生し、地域に貢献する研究教育機関

性教員採用比率向上へ向けた「意識て、公募中のポストに関連する学会として発展してきました。現在は法啓発」については、教職員、学生の誌等に広告を掲載するなどの取組も

文、観光、教育、理、工、農、医の男女共同参画に関するセミナーやフ行いました。

7学部で構成され、地域性と国際性

ォーラムを開催し、各部局に女性研「環境整備」としては、他の採択を併せ持つ総合大学として、様々な究者の採用を促進するためのアクシ

校と同様、本学でも女性研究者研究

課題に取り組んでいます。
「男女共ョンプランの策定を要請するなどの活動支援事業の一環として、研究補

同参画」の推進についても、本学で取組を行いました。そのフォローア

助員配置制度を実施しており、現在は、学長のリーダーシップのもと、ップとして、男女共同参画担当理事

までに延べ114人（出産・育児73％、

平成21年度に男女共同参画室を発足

等が部局長にヒアリングを実施して介護27％）が利用し、研究補助員はさせ、平成22年度に「琉球大学男女各部局における取組の改善を促すと

延べ174人となっています。また、共同参画宣言」を、翌年度には「ア

同時に、女性教員を公募採用した部

平成25年度と26年度には、ワーク・

クションプラン」を制定しました。

局にはインセンティブ経費を配分しライフ・バランス促進の一環としまた、平成25年度には本学初の女性の理事・副学長が就任し、大学マネジメントに関わる役員等に女性が占める比率も上昇しました。現在は、
平成24年度文部科学省女性研究者研
究活動支援事業の採択を受けて男女共同参画室の傘下に設置された「うない研究者支援センター」を拠点として、教職員の意識啓発や女性研究者の採用促進、環境整備、研究力向上の支援等に取り組んでいます。

意識啓発への挑戦と活動実践
本学の女性研究者支援事業の柱となる取組は、3本です。第一に、「意識啓発」、第二に「環境整備」、そし6

夏休み学童保育プログラム「与那国馬の乗馬体験と動物観察」

子育てハンドブック（英語版）

然科学系分野においても女性研究者しつつ助け合う精神の表現として使の採用を積極的に働きかけることに用しています。同センターのロゴマ

より、この3年間で女性教員の在職ークは、沖縄の伝統工芸である紅型比率が上昇するという成果を得ていをモチーフに、生物多様性の象徴でます。

あるサンゴ礁の周りに、魚だけでな

また、第三の柱である「次世代育く、カニやナマコ、ヒトデ、イソギ

成」関連の活動として、まず、本学ンチャクなど様々な生き物が、そのの女性研究者の研究活動を紹介する

多様な生き方を尊重しながら共生す『フロントランナー集』を刊行し、る様子を描いていますが、ここに本学の学生はもとより、県内の全高

は、本学の男女共同参画宣言に謳わ校へも配布しました。さらに、平成れているダイバーシティの理念の下26年度には同刊行物で紹介された本に、女性研究者はもとより、多彩な学の女性研究者と、県内外の第一線個性が輝くことができる大学コミュで活躍する女性リーダーの招聘講師

ニティをつくりたいという願いが込

4名がオムニバス形式で行う「キャ

められています。

リアデザインとジェンダー」を共通

沖縄の海に集う色とりどりの個性教育の新設科目として開講しまし

あふれる海洋生物のような大学コミて、夏休み学童保育を実施し、平成た。また、理系の次世代育成に特化

ュニティの創生を目指し、事業終了

26年度には、学校が休日となる勤務した取組みとして、沖縄県や沖縄科

後も、女性研究者の支援からダイバ日（「慰霊の日」など）に、臨時託学技術大学院大学と連携し、石垣島ーシティ推進へと取組を広げること児所を開設するなど、従来にない取において県内の女子中学生を対象とによって、多様な人材の個性や能力組を実施しました。

した出前教室「サイエンスプロジェを活かすことのできる職場環境の整

一方、保育の環境整備について

クト for 琉球ガールズ」を実施しま

備に引き続き取り組んでいきます。

は、子育て等に関する相談窓口としした。平成27年3月には、本学の熱て機能を強化すべく、ニューズレタ

帯生物圏研究センター瀬底研究施設

ーのほか、大学近隣の子育て情報なにおいて県内の女子高校生を対象とどを掲載した「子育てハンドブッ

する「サイエンスキャンプ」を開催

ク」（日本語・英語版）を刊行し、する予定です。

大学の国際化も視野に入れつつ、外国人研究者のニーズにも対応しています。
このような活動の成果として、ポスドク等を含む女性研究者の在職率

ジェンダーや国籍を問わず、誰もが輝ける大学づくりを目指して

は13.8％（平成24年度）から15.7％「うない研究者支援センター」の（平成26年度）に、女性研究者の採「うない」は、「姉妹」を意味する沖用比率は20.5％（平成24年度）から

縄の言葉ですが、同センターでは、23.6％（平成26年度）に上昇してい姉妹（女性）間の相互扶助のみならます。女性教員の在職比率が低い自ず、全ての人々が互いの個性を尊重

うない研究者支援センターのロゴ

7

2

Special Feature

特集

北京＋20

―北京宣言、行動綱領の採択から20年―
内閣府男女共同参画局総務課

今年は、女性の地位向上等に向けて、様々な国際的な取組が行われます。国連の女性機関であるUNWomenが世界各国とともに取組を行っている「北京＋20」はその一つです。
1995年（平成7年）に北京で開催された第4回世界女性会議において、「北京宣言」及び「行動綱領」が採択されてから20年。これを契機に、国連では「北京＋20」として、本年3月に開催される国連婦人の地位委員会（CSW）において、これまでの取組状況に関するレビューを行うほか、広報・啓発等の活動を行っています。
今回は、「北京＋20」に向けた国内の取組などをご紹介するほか、第4回世界女性会議にご参加された有馬真喜
子さんに、「北京宣言」及び「行動綱領」が採択された当時の様子などを御寄稿いただきました。
議論が行われる予定です。
これに向けて、国連は各国に対し（国連が作成した「北京＋20」
ロゴマーク）

第4回世界女性会議において採択された「行動綱領」は、貧困、教育、る聞く会（意見交換会）を開催しました。

て、国内でのレビューや、「北京＋聞く会では、特定非営利活動法人

20」の広報・啓発活動を行うことな

国連ウィメン日本協会の有馬真喜子

どを求めています。

理事長をコーディネーターとしてお

日本でも、昨年9月に開催した「女迎えし、CSW日本代表の橋本ヒロ

性が輝く社会に向けた国際シンポジ

子さんを始め、これまで「北京宣ウム」（WAW ! Tokyo 2014） を、言」及び「行動綱領」の実施に向け「北京＋20」関連イベントとして開て尽力されてきた関係者、民間団体

催しています。

の方々、学識経験者に御登壇いただ
き、内閣府男女共同参画局を交えた国内でのレビュー〜「聞く会」における意見交換

健康など12の重大問題領域（注）に日本国内のレビューを進め、またそって、女性のエンパワーメントを「北京＋20」に向けて国内の機運を図るためのアジェンダを記載してお高めるため、男女共同参画推進連携

り、現在まで、女性の地位向上のた

会議企画委員会は、昨年4月及び7月

めの国際的基準となっています。

に、「「北京＋20」に向けて」と題す

パネルディスカッションが行われま
した。

国連は、
「北京宣言」及び「行動綱領」の採択以後5年、10年といっ（聞く会（7月）中央合同庁舎8号館講堂）

た節目に特別な会議を開催し、それらに基づく取組状況について、レビ

4月の聞く会は、「北京宣言」及びューを行ってきています。

「行動綱領」の実施に向けた、最近

採択から20年目を迎える今年は、の国際社会の動向や、国際的な観点

3月に行われる第59回CSWを「北京からの日本の貢献の在り方などをテ＋20」記念会合として、2009年からーマとし、また、7月の聞く会は、

2014年までの5年間における取組のレビューや新たな課題等についての8（聞く会（4月）日本学術会議講堂）

国内及び国際的な課題等を踏まえて、アジア地域、世界に向けて、

Report

今年は、第4回世界女性会議の開催から、そして同会議において「北京宣言」及び「行動綱領」が採択されてから20年を迎えます。

「新たな優先課題」として、日本か予算を策定し、強化し、実施するこらどのようなことを提案していくのとなどの取組を求めるとともに、12か等をテーマとしました。

の重大問題領域ごとに、成果と課題を報告しています。

会場には、多くの方が参加され、「北京＋20」に対する期待、これまでの成果や課題、「北京宣言」及び「行動綱領」を若い世代にどう伝えていくかなど、パネリスト間、更に（ESCAP会合 タイ・バンコク）

今後のうごきESCAPでの地域レビューの結果

会場の参加者を交えて、熱心な意見開催されました。会合では、北京行を踏まえた、世界的なレビューは、交換が行われました。

動綱領に基づいて行った、アジア太

3月9日から20日まで、ニューヨーク

平洋地域におけるこれまでの取組にで開催される第59回CSWにおいてついてのレビューが行われました。

行われます。

国内でのレビュー〜日本報告書の国連提出
政府は、関係省庁の協力により、日本の国内レビュー報告書の取りま

閣僚会合では、CSW日本代表のまた、今年9月には、2015年以降

橋本ヒロ子さんが、日本の取組状況の国際開発目標である「ポスト2015

について、国内レビューの結果を踏

開発アジェンダ」が策定されます。

まえた演説を行いました。

世界的レビューや、国際開発目標とめを行い、国連に報告書を提出し策定の動きは、新たな男女共同参画ています。

基本計画の策定など、日本国内の今後の男女共同参画の取組にも大きく

レビュー報告書では、「行動綱領」

関連していきます。

の12の重大問題領域に関して、2009
年以降の取組状況について、第3次

第59回CSWにおける世界的なレ

男女共同参画基本計画に基づく施策

ビューの結果については、本誌で報の展開を中心として、女性活躍推進

告してまいります。国際的な動きに、の取組や、男女共同参画の視点から引き続きご注目ください。

の防災・復興における対応等を始めとする取組を報告しています。
また、聞く会におけるパネルディ
スカッションの議論については、その概要を別添として報告しています。

（橋本代表の演説）

会合の結果は、「閣僚宣言」として取りまとめが行われ、「北京宣言」、

ESCAPアジア太平洋地域レビュー「行動綱領」の完全かつ効果的な実国連が作成した「北京＋20」ロゴマークは、
以下のサイトからダウンロードができます。
利用条件等をご確認の上、広報・啓発に積極的にご活用ください。
URL：

施を再確認し、残された課題、新たな課題に対処すること、あらゆる形

昨年11月17日から20日まで、国連

態の差別を非難し、行動を強化し、アジア太平洋経済社会委員会

複合的な差別に傾注すること、女性（ESCAP）「男女共同参画及び女性のエンパワーメント、女性の地位向のエンパワーメントに関するアジア上を可能とする環境の創造へ関与す

太平洋会合」が、タイ・バンコクでること、立法、計画、政策、事業、（注）12の重大問題領域（1）女性と貧困、（2）女性の教育と訓練、（3）女性と健康、（4）女性に対する暴力、（5）女性と武力闘争、（6）女性と経済、（7）権力及び意思決定における女性、（8）
女性の地位向上のための制度的な仕組み、（9）女性の人権、（10）女性とメディア、（11）女性と環境、（12）女児9

北京＋20―北京宣言、行動綱領の採択から20年―
Special Feature

明・解釈表明を行っています。特定有馬 真喜子さん御寄稿「北京宣言、行動綱領について」
元 第4回世界女性会議日本代表顧問
元 国連婦人の地位委員会日本代表
特定非営利活動法人国連ウィメン日本協会理事長

項目について留保するということは、「我が国はその項目については受け入れない」ということであり、解釈表明というのは、「この文言はこのように解釈したから受け入れた」ということを表明するもので会の日本代表を務めておりましたのす。 主 に 人 権 の 問 題、 そ れ か ら

で、政府代表団の一員として参加しreproductive rightsやservice、 あ るました。国連婦人の地位委員会でいはfamilyという課題について留保は、北京会議の準備委員会として、がつけられ、解釈表明が行われまし3年ぐらいかけて準備を進めました。

た。20年前のこうした問題の多く

北京会議には、約5万人が参加しは、現在も残されたままです。

ました。それまでの3回の会議とはあれから20年、私たちの環境、地比べ物にならない大きな会議でし

位、国の政策などに進展はありました。日本からも、NGOを中心に約た。しかし残されたままの問題に加5,000人以上の方々が参加されまし

え、今日の時代が抱える新しい課題

た。これも史上最大でした。日本政も出現しています。

府の首席代表を務められましたの時代にふさわしい、そしてこれかは、当時の内閣官房長官の野坂浩賢らの時代を担う人々を見据えての新さんでした。190か国・地域が参加

しい課題を考えることは大事なことしたと報告されております。

であり、それらをも含めての取組を

これまで4回の世界女性会議が開

北京会議の成果としては、「北京進めることによって、行動綱領はさかれました。1975年のメキシコ、宣言」が、そして361項目にのぼるらに生き生きとし、今日性を持った

1980年のコペンハーゲン、1985年の「行動綱領」が採択されました。

私たちの指針であり続けるのだと思

ナイロビ、そして1995年に北京で行「北京宣言」と「行動綱領」はコ

われたのが「第4回世界女性会議」、

ンセンサス、つまり満場一致で採択

いわゆる北京会議です。

されました。これは世界女性会議でそれから今日まで、世界女性会議

初めてのことでした。それまでの会は開かれておりません。何度か第5

議では、宣言、あるいは行動計画を回を開こうという動きはあったと聞コンセンサスで採択することが難しいていますが、なかなか難しい状況

かったのですが、北京会議ではコンがあって開かれないままで今日に至センサスで採択することができたとっています。

いう点で、画期的だと言われていま

私は、1975年に始まる3回の世界す。

女性会議にメディアとして参加し、

しかし、「行動綱領」が採択され取材しました。そして、北京会議でた後、50以上の国が、361項目中のは、当時、私は国連婦人の地位委員

特定の項目について、留保、立場表

10

います。

「北京宣言」及び「北京行動綱領」など
関連する資料は、内閣府のホームページに掲載しています。

行政施策トピックス

TOPICSPart「APEC女性活躍推進
企業50選」の取組
1「APEC女性活躍推進企業50選」
を発表

米国

7
北東アジア

日本

5

韓国

2

ロシア

2

チャイニーズ・タイペイ

4

東南アジア
インドネシア

3

マレーシア

5

フィリピン

6

シンガポール

2

タイ

1

ベトナム

社員の代替要員制度を整備。働き方の見直しや社員のキャリア意識醸成を進めた
結果、国内資生堂グループにおける女性性の活躍が顕著な企業約50社の好事例をリーダー比率は26.8％（2014年4月時点）。

共有する「APEC女性活躍推進企業50選」【株式会社 髙島屋】

事業を実施し、APEC地域内の14の国とマネジメント層の意識改革、女性の主地域から48の企業・組織の取組をまとめ要職務への配置に向けたOJTの強化、全た事例集を発表しました。

社員意識調査に基づく両立支援制度の拡

これは、①経済活動における女性のこ充・取得しやすい環境づくりなどを進れまでの貢献について社会に認識を広め、1991年時点では6.2年だった女性社員

め、②女性が企業や組織で指導的地位をの平均勤続年数は、2014年時点では22.3

担い経済活動の中で更に活躍するための年まで上昇。

機会拡大を後押しすることを目標として【株式会社 光機械製作所】

APEC閣僚共同声明で事例集を歓迎米 州を早期に導入、事業所内保育所や美容職

経済産業省は、APEC地域における女います。

「APEC女性活躍推進企業50選」
事例集

経済産業省 通商政策局
アジア太平洋地域協力推進室

従来、理系・男性人材が多数を占め、女性は男性の補助という風土が根強かった中、2001年、現女性社長の就任を機に、徐々に女性採用枠を増加。生産管理

本事例集は、日本提案のAPEC事業となどの経営の要所への女性の配属や人事して、管理職に就く女性の割合が所属責任者への女性の任命など、経営への女

国・地域の中で高水準であること等の推性の参画を推進。

薦基準を設定し、各国・地域からの推薦【有限会社 モーハウス】

により事例集を取りまとめました。この

子育て中の母親を積極的に採用。自社事例集はAPECの「女性と経済に関するの授乳服をツールとし「子連れワークス

政策パートナーシップ」によって承認さタイル」での勤務を認め、これまで200

れ、本年11月のAPEC閣僚共同声明で歓人以上が「子連れ出勤」という就業スタ

迎されました。

イルを選択。

日本からの掲載企業

海外企業の好事例も多数掲載

日本から5社の事例を掲載しています。
【三州製菓 株式会社】

この事例集は、多くの海外企業・組織の好事例を参照できることも特徴の一つ

一人三役制度（1人が最低3つの仕事をです。こうした多様な生きた実例を、女覚え、誰もが緊急時に交代できるしく性活躍を検討する多くの方々に参考にし3み）や、短時間制度にフレックスタイムていただけるよう、広く共有を図っていをプラスした制度、また、キャリアアッ

きたいと考えています。

オーストラリア3

プできる正社員への転換を積極的に推進ニュージーランド3

し、女性正社員の31％は短時間パート社

パプアニューギニア

2

員からの転換者。

計48【株式会社 資生堂】

オセアニア

掲載企業・組織の地域別内訳

経済産業省HPから事例集をダウンロ
ードできます。↓

法定を上回る育児休業・育児時間制度
11

行政施策トピックス

TOPICSPart

2「防災・復興における女性の参画とリーダーシップ〜第3回国連防災世界会議に向けてのシンポジウム〜」開催報告

内閣府男女共同参画局総務課

平成26年12月3日（水）、「防災・復興に（福島県男女共生センター館長）から、おける女性の参画とリーダーシップ〜第東日本大震災での経験と教訓が報告され、3回国連防災世界会議に向けてのシンポジ

信政ちえ子さん（広島市男女共同参画推ウム〜」を福島市内で開催しました。全

進センター長）から、26年8月の広島豪

国各地から約150名の参加がありました。

雨災害における男女共同参画の視点での基調講演

避難所対応について報告がありました。
次に、堂本暁子さん（男女共同参画と国連国際防災戦略事務局（UNISDR）

災害・復興ネットワーク代表）から、第駐日事務所代表の松岡由季さんから、3回国連防災世界会議の第2回準備会合で「防災・減災に関するグローバルな取りも、女性の参画とリーダーシップの育成

組み：兵庫行動枠組と後継枠組に関するに関する議論があったことなどの報告が議論について」と題した基調講演がありありました。

ました。

意見交換では、男性にとっての男女共

松岡さんからは、「兵庫行動枠組2005‑

同参画の重要性や、厳しい状況の中で地2015」（2005年の第2回国連防災世界会議

域再生のために力を発揮しようとしていで採択された世界の防災活動の指針）のる女性農業者の話も出ました。

後継枠組の議論において、女性を脆弱な

最後に、災害の顔は災害ごとに違い、存在としてのみ捉えるのではなく、防災

また地域によって出方も異なるが、共通に関する計画策定・意思決定に女性が主して必要なものは、地域の人々が男女と体的に参画することが重要であるとの認もに力をつけ、横のネットワークを広げ識が高まっていること、また会議での主ること。女性がリーダーとして活躍するなセッションの一つとして女性のリーダためには、トレーニング・人材育成が不ーシップがテーマとなっていることなど

可欠であることを会場の参加者と共有の紹介がありました。

し、シンポジウムは閉会しました。

パネルディスカッション

展示・リレートーク（別会場で実施）「過去の災害対応の経験と教訓〜男女

リレートークでは、
（特活）
石巻復興支

共同参画の視点から〜」と題し、清原桂

援ネットワークの兼子佳恵さん、（特活）子さん（神戸学院大学教授）をコーディ

カリタス釜石の小笠原綾子さん、千田榮

ネーターに迎え、5名のパネリストによさん、きぼうのたねカンパニー株式会社

るディスカッションが行われました。

の菅野瑞穂さんに、東日本大震災の経験

最初に、清原さんから阪神・淡路大震
災の経験と、東日本大震災で繰り返されやその後の活動等についてお話をいただ

パネルディスカッション

リレートーク展示（広島市安佐南消防団せせらぎ
女性消防隊の展示）

きました。

た男女共同参画の課題（女性用救援物資

展示会は、計12団体が参加しました。

の不足、意思決定過程への女性の参画の日頃の活動風景を大きなパネルで紹介し不足等）、震災後の国の動き等が報告さたり、仮設住宅にお住いの方々が作成しれました。

た色とりどりのタペストリーや避難所訓

続いて、久保田崇さん（岩手県陸前高

練で使用した非常食を展示したり、様々

田市副市長）、宗片恵美子さん（（特活）イ

な地域の多様な活動を一つの会場で体験

コールネット仙台代表）、千葉悦子さん

できる貴重な機会となりました。

12

基調講演

2015年3月14日
（土）
〜18日
（水）
「第3回国連防災世界会議」（世界各国の代表が国際的な防災戦略を議論する国連主催の会議）が仙台市で開催されます。

行政施策トピックス

TOPICSPart

3

車の魅力を伝える
女性整備士の活躍
国交省自動車局

自動車整備業では、その仕事内容等により男の職場というイメージが定着してちょっとしたサービスが顧客満足度のアップになるそうです。

いますが、近年、自動車の電子化等により作業内容が変化したことや、女性特有「めざせ！整備女士、整備男士」のポスター●カッコいい仕事のきめ細かな対応による顧客対応サービ

佐藤美紗さんは、「女性が車をいじっスの向上等から、女性の自動車整備士にたり、修理することはカッコいい」と思あらためて注目が集まっています。

い、自動車整備士になることを決意し、

国土交通省自動車局におきましても、専門学校に入学。現在の職場では、女性

14の自動車関連団体から構成される自動のお客様から「同性の方で、クルマのこ

車整備人材確保・育成推進協議会（以とが分かる方がいて、色々なことを話せ

下、
「協議会」
。
）と協力し、現役の女性

るので助かる。
」と頼られています。

整備士の活躍の事例やそのための職場の改善ポイント等を集めており、関係事業

永井陽子さん●スタッフコンクール優勝者への周知や女性に対する自動車整備業

高田鮎美さんは、お客様と自動車整備のPR活動等を行っています。ここでは、士の間を取り持つフロントスタッフとしその一部をご紹介します。

て自動車ディーラーで働かれており、系列のメーカーが開催したスタッフコンク●女性としてのハンディ無し

ールの全国大会で優勝されました。自動永井陽子さんは、一度は二輪車関連企

車の整備は直接行いませんが、点検・整業で広報を担当されていましたが、自動備の必要性やその結果をお客様に説明す

車の構造への知的好奇心の高まりが抑えるために、自動車整備士と同様に日々自きれず、専門学校で知識と技術を習得

動車に関する勉強をされています。

し、自動車整備の道に進まれました。自久保春奈さん

動車整備の仕事については、「厳しいプ●国や業界の取組み

ロの世界なので男女とも基本は変わりな

今年度、国土交通省と協議会が協力

く、女性としてのハンディはない。
」とし、女性にも訴求するPRポスター「めのこと。お客様から感謝の言葉を頂くこざせ！整備女士、整備男士」を作成し、ともあり、この仕事を選んで良かったと高等学校や地方自治体等に対して掲示を大きなやりがいを感じておられます。

お願いしました。また、個々の企業では自動車整備の仕事に関心がある女性のみ●整備技能競技大会で活躍
佐藤美紗さん

高田鮎美さん

を対象とした会社説明会を実施したり、

久保春奈さんは、自動車整備士の技能

自動車整備の専門学校では女性が快適にを競う第19回全日本自動車整備技能競技

学習できるよう、女性用の設備の充実や大会に唯一の女性の整備士として参加さ女性向けのパンフレットを作成するなれました。女性のお客様に対し、女性目

ど、自動車業界や教育機関において自動線で整備内容の説明をすると「今まで説車整備の分野で女性の活躍を促進する取明を受けても理解できなかったことが分組みが進められています。

かり易く、点検整備の重要性が理解でき

これからも、自動車整備業における女た。
」と言ってもらえるとのこと。男性

性の活躍促進に向けて産学官が協力してでは手が入りにくい箇所に手をいれる、

積極的に取り組んで参ります。
13

行政施策トピックス

TOPICSPart

4

輝く女性の活躍を加速する
男性リーダーの会「行動宣言」
賛同メンバーの取り組み
内閣府男女共同参画局総務課

経営戦略としての女性活躍推進

向けて取組みを一層強化しています。また、「人材育成のためには、特別扱いせ企業としてダイバーシティに取組む以ずに思い切って任せる」という信念に基上は、「成長」につなげなければなりま

づき、新たな経験と機会の場として2012

せん。
そのため当グループ（以下「SOMPO

年度以降「女性中心の営業店」を設置しホールディングス」）は、2013年に「ダています（2014年現在：54店舗）。

イ バ ー シ テ ィ 推 進 本 部 」 を 設 置 し、

私自身も行動宣言発表後、8月の全国「Diversity for Growth」を掲げ、女性部店長会議で全部店長をはじめ、全従業のキャリアアップを支援する風土と環境員に対して「行動宣言」の内容を実行しづくりを加速しています。役員や管理職ていくことを発信し、親密企業の経営トへの登用に力を入れており、役員についップにも賛同を呼びかけています。

ては、現在、社外取締役2名、社外監査

SOMPOホ ー ル デ ィ ン グ ス で は、 国役1名が女性となっています。グループ

籍、性別、年齢などが異なるさまざまなの女性管理職比率目標を2015年度末に役職員が働いており、多様な人材が最大

10％、2020年度末に30％と定め、女性管限に力を発揮できる機会提供・環境構築

理職を輩出する「女性経営塾」「プレ女を推進していきます。

櫻田 謙悟
損保ジャパン日本興亜ホールディングス
株式会社 取締役社長（グループCEO）●女性管理職比率 数値目標（％）
2013年7月
2014年9月（目標設定時）2015年度末（目標）

2020年度末（目標）

損保ジャパン
日本興亜単体

2.04

5.86

10

30

グループ会社
合 計

4.97

10.88

10

30

●女性管理職創出に向けた育成体系

性経営塾」やライン以外の上位職がメンターとして女性社員をサポートする「メンター制度」を実施、2020年度末目標に

数値目標を定めて女性の活躍を支援

性比率を30％に引き上げ、社内リーダー
シップトレーニングにも女性を20％以上

LIXILグループは、グローバル化を急含め、更に優秀な女性役員を外部から登ぐにあたり企業文化をグローバルに通用用し女性社員のロールモデルを提示する

するものへと変えようとしています。

こととしました。

キ ー ワ ー ド は「Diversity」「Equal2012年度からスタートしたこれらの活Opportunity」「Meritocracy」の三つ。

動により、女性管理職比率は0.91％から多様性を尊重し、誰もが実力主義のも5.01％へと大きく向上し、
リーダーシップとで公平に評価され登用される企業へと

トレーニング参加率は目標を上回る22％

進化するために、日本ではまず女性社員など、着実に効果を挙げています。

にフォーカスしダイバーシティを促進しさらに、女性社員自身が相互に啓発でています。何故なら、ダイバーシティがきるよう「LIXIL Women s Network」

機能していない企業に、グローバルで成を2013年2月に立上げ、毎月全国で開催

功している企業は皆無だからです。従業される会合には私を含めた幹部が出席

員のバックグラウンドに関わらず、最もし、女性社員の生の声を聞くとともに、優秀な人材にチャンスを与え育てなけれ

モチベーションの向上に努めています。

ば、グローバルの厳しい競争に勝つこと

今後も女性社員を積極的に登用し、育はできないのです。
大きな変革を起こすために、私たちは
数値目標を設け、毎年の管理職登用の女
14て、ダイバーシティが生み出す爆発的なエネルギーと創造性を会社の発展に繋げて行きたいと思います。

藤森 義明
株式会社LIXILグループ
取締役代表執行役社長兼CEO
女性管理職数・比率の推移

12/3

12/10

13/3

13/10

14/3

14/10

女性管理職比率 0.91％ 2.03％ 2.15％ 3.27％ 3.40％ 5.01％
女性管理職人数

22人

45人

47人

75人

78人 118人

2013年12月9日に開 催 さ れ たLIXIL
Womenʼs Network
初の全国大会「COMPASS サ ミ
ット」

連載

男女共同参画 全国の現場から⑨ 衆議院選挙に思う
地域エコノミスト・（株）
日本総合研究所主席研究員 藻谷 浩介
急発進で始まった衆議院議員選挙が、加している層の中に、女性が非常に少な

急停止のように終わった。この稿を書いいということである。つまり問題の根は、ているのは投票日翌日であり、まだこの社長でも自治会長でも諸団体の長でもは時点ではほとんど話題になっていないの

たまた企業の幹部でも、およそ○○長やが残念なのだが、女性の衆議院議員の数○○役と名のつく立場が、ほとんど男性

は改選前の39から45へと、15％増えた。

で占められているという日本の現実の中女性の活躍推進という政府の大方針が、に、深く降ろされている。

言行一致で前に進んだことになり、まずは喜ばしい。

そうであるとすれば、女性議員比率が1割未満であることは仕方ないことなのとはいえ、改選前の女性議員の比率8.1

か。

％は、世界の189ヶ国の下院の比較で162「歯止めなき子どもの減少こそ、日本位であり、先進国最低水準だったというの経済や社会の根幹にある大問題であ（世界の国会議員でつくる「列国議会同る」というのは筆者の年来の主張だが、盟」（IPU、本部ジュネーブ）が2014年10

中高年の男性がほとんどを占める議員や月に発表した調査結果を基にカウント）。

官庁幹部や学者に対処を任せていて、進今回これが6議席増えて、比率は9.5％に展が見込まれるものだろうか。子どもをなったのだが、各国比較での順位はそう

産んだことも産むのを避けたこともなは上がっていないだろう。ドイツの36.5

い、振っても叩いても自分の体で産む・％に遠く及ばないのはともかく、強固な産まないという決断を迫られる可能性の

男社会の面も持っている米国が18.3％、一切ない男性が、少子化について議論し儒教社会の伝統色濃い韓国が15.7％といているのは、素人がプロ野球を見て「俺うのだから、未だ二桁にも達していないならこのコースに投げる」と批評するよというのは、残念というよりも恥ずかしうなものだ。そんなことだから、
「子ども

いことだ。

を産まない女に責任がある」というよう問題の根は深い。そもそも日本の有権な、「売れないのは買わない客が悪いの者の大多数は「性別は意識せず、政見やだ」というのと同レベルの議論が何度で人柄や所属政党で投票相手を選んでいも蒸し返される。少子化だけではない。

る」というだろう。政党も「性別は意識消費の不活性も、環境問題も、自ら生活せず、見識や実績や選挙民への浸透度で者の視点を強く持つ人間が議論せねば先候補者を選んでいる」というに違いなには進まないのであって、人口の半数強い。議席の男女比は極端に偏っているを占める女性が議論の場に少ないことはが、日本社会にそこまで極端な男尊女卑余りにバランスを欠く。

意識が残っているわけではない、ということだ。

およそすべての○○長や○○役と名のつく立場に、女性をどんどん増やさねばというわけでやはり、他国と違う日本ならない。それぞれの企業や団体の中にの問題は、「候補者の予備軍」が圧倒的ある「ガラスの天井」を打ち壊せたとに男性に偏っているということなのだろき、国政レベルのそれは雲散霧消していう。政治活動にリーダークラスとして参ることだろう。その日が早く見たい。

もたに・こうすけ／地域エコノミスト。日本政策投資銀行を経て現在、（株）日本総合研究所
主席研究員。平成合併前3,200市町村をすべて訪問し、地域特性を多面的に把握。地域振興や人口成熟問題に関し精力的に執筆、講演を行う。政府関係の公職を歴任し、現在、男女共同参画会議専門委員。著書に「デフレの正体」「里山資本主義」「しなやかな日本列島のつくりかた」等がある。
©薈田純一氏Motani Kosuke

15

共同参画情報部

Kyodo-Sankaku Information Board［ News & Information ］
1 News

国立女性教育会館（NWEC）

3 Info内閣府

平成26年度NWEC国際シンポジウム実施報告「男女共同参画週間」キャッチフレーズ募集

平成26年11月21日（金）に「ダイバーシティ推進と女性のリーダーシップ」をテーマとした標記シンポジウムを霞が関ナレッジスクエアにおいて開催しました。
ニュージーランド人権委員会委員で初代雇用機会均等コ
ミッショナーを務められたジュディ・マクレガー氏が基調講演を行い、男女間の賃金格差や高齢者介護に従事する女
性たちの労働条件に関する聞き取り調査など、豊富な事例を交えて、同人権委員会の取組を紹介しました。後半のパネル・ディスカッションでは、浅倉むつ子早稲田大学大学
院教授や熊谷圭知お茶の水女子大学教授らから、女性の社会参画のために今、求められている政策課題について報告
がなされました。会場にはダイバーシティを推進している
企業や行政機関、大学からの参加者が熱心にメモをとりながら耳を傾ける姿が会場内に多数見受けられ、シンポジウ
ムは盛会のうちに終了しました。

テーマ：身近な女性の活躍を地域ぐるみで応援するキャッチフレーズ
資 格：誰でも応募可。
（応募作品は未発表の自作のもの。
）
期 限：2月28日（土）
方 法：男女共同参画局サイトのキャッチフレーズ募集ページから、応募フォームに必要事項を入力してご応募ください。多くの方のご応募をお待ちしています！

2 News

国立女性教育会館（NWEC）

平成26年度「課題別研修アジア諸国における人身取引対策協力促進セミナー」実施報告
平成26年10月20日（月）から31日（金）まで、標記セミナーを開催しました。本研修は、国際協力機構（JICA）の委託事業で、フィリピン、カンボジ
ア、ベトナム、ミャンマー、
成果発表と意見交換会
ラオスの人身取引対策に携わる行政関係者12名が対象です。
国境を越えた広域的課題である人身取引撲滅と被害者保護には、ネットワーク形成が緊要です。研修では関係省庁を中心とした日本政府の人身取引対策の取組を学ぶとともに、参加国相互の人身取引対策について理解を深めました。
人身取引の被害者の多くは女性です。研修では、東京都
や静岡県、浜松市において、日本の男女共同参画施策を通じた女性に対する暴力や在住外国人女性と子どもを支援す
る官民の体制や連携、具体的な支援の取組について学び、被害者保護と自立支援に向けた取組、防止策の重要性、関係機関の機能強化や連携について話し合いました。
最終日の成果発表では関係省庁、国際移住機関や各国の駐日大使館、民間支援団体、有識者を招き、研修を通じて得られた成果や各国の取組について発表しました。
16

4 Info

内閣府

2月11日（水・祝）大阪府で中高生向け
イベント開催！
○シンポジウム「将来の選択肢は無限大」（内閣府、男女共同参画推進連携会議、大阪府男女共同参画推進ネットワーク等との共催）
日時：2月11日（水・祝）14時から16時まで
場所：Namba LABI Gate（大阪市） 参加費：無料
内容：関西の企業等で活躍される女性の皆さんによる講演
やパネルディスカッション。申込みは下記まで。

5 Info厚生労働省

仕事と介護の両立支援実践セミナーの開催
厚生労働省では、2月に東京と大阪において、「今日からできる仕事と介護の両立支援実践セミナー」を開催します。
セミナーでは、仕事と介護を両立できる職場環境の整備に必要な企業の取組について、企業の事例をもとに紹介します。
企業の方、仕事と介護の両立に関心のある方等どなたでも参加可能です。
セミナーの詳細、申込みについては、以下のHPをご覧ください。

6 Info

国立女性教育会館（NWEC）「女性関連施設相談員研修」参加者募集
公私立の女性関連施設における相談実務担当者を対象とした、配偶者等からの暴力被害、若年層への支援、人間関係に関する悩みなど、複雑化・多様化する課題に対応するための実践的・専門的な研修です。基調講演、関係省庁の情報提供、課題別ワークショップを予定しています。
期日：平成27年2月4日（水）〜6日（金）2泊3日
会場：国立女性教育会館（埼玉県比企郡嵐山町））をご覧くだ
詳細はホームページ（
さい。

News From Center

男女共同参画センターだよりNews From Center

かがわ男女共同参画相談プラザ
香川県総務部県民活動・男女共同参画課
うどん県、それだけじゃを用意しており、昨年度にない香川県の「かがわ男女
おける男性からの相談件数
共同参画相談プラザ」は、は、全体の相談件数の3分
県民の皆様が自由に立ち寄の1を超える576件（前年度って、気軽に相談でき、知比108.7％増）にのぼりまし
りたい情報が得られることた。
はもとより、同じ関心を持
交流室は無料で貸し出さ
つ仲間との交流を推進し、れており、県内の男女共同男女共同参画社会づくりの参画関連団体が様々な活動
輪を県内に広げるための拠に利用しています。ライブ
点として平成18年に設立さラリーでは、2,500冊を超えれました。このプラザにはる男女共同参画関連図書を相談室、交流室、ライブラ所蔵しているほか、ビデオリーがあり、各種の相談や資料も用意し、最新の情報
情報提供
を提供して
等の事業を
います。
行っていま
また、県
す。
ではプラザ
相談室
事業と合わ
では、
電話・
せて、女性
面接等で受
の活躍推進
け付ける一
をテーマと
般相談のほ 交流室で行われた打ち合わせ風景 する男女共
か、弁護士
同参画推進
による法律相談や精神科講演会などを開催すること
医・臨床心理士による「こで、広く男女共同参画の意
ころの相談」を実施してい識醸成を行うほか、企画提ます。相談内容は、DVに案型の事業を実施すること関する相談や、離婚問題なで、男女共同参画を推進す
どの家庭内の問題などがある様々な活動団体を積極的り、配偶者暴力相談支援セに支援しています。
ンターや警察等とも連携し今後とも、県内の皆様がて対応しています。相談件
気軽に利用できる、男女共数はここ数年増加してお同参画社会をつくるためのり、
昨年度は前年度比27.4％
拠点となる施設として、一増の1,475件の相談がありま
層取り組みを充実してまいした。また、男性の臨床心ります。
理士を置くなど、男性の方も気軽に相談できる仕組み

Editor's Note

編集後記
新年あけましておめでとうございます。
今冬は、暖冬との予報でしたが12月より各地で雪の量が多くなっており、あち
こちで被害もでています。
まだまだ冬はこれからですので暖かく過ごせるようにしたいですね。
本年も広報誌「共同参画」
が皆様のお役に立てるように編集スタッフ一同で取り組んでまいります。どうぞよろしくお願いします。
（編集担当 T.T）

【1月号表紙】
大学でのさまざまな研究
アイテムをモチーフにし、博士のアカデミックドレスには欠かせない帽子を表現しました。
イラストレーション/
原田れんたろうKyodo-Sankaku

月刊総合情報誌「共同参画」1月号

第75号●2015年1月10日発行
編集・発行●内閣府〒100-8914
東京都千代田区永田町1-6-1
内閣府男女共同参画局総務課
電話●03-5253-2111（代）
印刷●日昇印刷株式会社

“Kyodo - Sankaku”

1

内閣府
男女共同参画局