5 英語プレゼンテーションセミナー■日

時 ／ 2020（令和2）年10月22日（木），23日（金），24日（土）9:00 〜 16:00■場

所 ／オンライン■講師 ／ 矢野■参

取組［ 3 ］女性研究者の積極採用と上位職登用
1 女性教員ポストアップ

雄介 氏

者 ／ 26名（広島大学10名，マツダ株式会社9名，デルタ工業株式会社2名，国際開発センター 4名，加

メンバー機関1名）
容 ／ 自然科学系，医療系，分野不問の3分野にわたり，Nature誌の編集経験者によるインタラク■内

ティブな論文執筆ワークショップを開催。民間企業において海外赴任経験もある講師を招聘し，広島大学は，社会的課題に挑戦する女性研究者，国際的に活躍する女性教員を育成することを目指し，第3期中期目標として，
女性教員割合20%, 女性管理職割合20%を掲げ，加えて，本事業において，女性上位職（教授・准教授）の割合を20%にする学会発表や交渉といった実用的な英語プレゼンテーションに関する知識・スキルに関する実践ことを目標としている。2009（平成21）年から継続してきた女性教員ポストアップ制度を2019（令和元）年度から学内昇任制度的なセミナーを開催。セミナー中は，実際に専門分野に関するプレゼンを行うなど，練習をの中に女性限定枠として設置。2020（令和２）年度は女性教員3名の昇任を決定した。

通して参加者の交流が行われた。

「女性限定
女性限定」
」公募の実施2 「女性限定」

参加者の声（抜粋）●英語に限らずプレゼンする機会は多くあるので，日々の業務で発表する際に活かしていきたい。
●英語でプレゼンテーションする機会はあまりないのだが，今回の講義に参加してイメージが掴めた。
●このような研修を受講するのは初めてなので，受講前は大変緊張していたが，始まってみるとあっという間だった。個人的には継続して受講して
いきたい。

6

広島大学では，教員人事の全学一元管理の下，多様な人材確保への取り組みを配置の観点の一つとして捉え，「女性教員」枠を設ける等，戦略的に95ポストの措置を行った。また，教員採用におけるポジティブアクション（業績・評価が同等と認められた場合は女性を採用）の促進を2020（令和2）年度も継続して実施した。

3 デルタ工業株式会社 女性活躍推進研修

第7回広島大学女性活躍促進賞「メタセコイア賞」「メタセコイア賞
メタセコイア賞」」

女性の活躍の場を広げ，社会全体の活力向上に貢献した個人および団体を顕彰することを目的に2013（平成25）年に広島大学
で創設。メタセコイアはあらゆる場所で生息できる強い生命力と，成長の早さが特徴の植物で「生きた化石」という別名を持つ。

■日時 ／ 2020（令和2）年10月16日（金）9：00 〜 16：00■場

所 ／オンライン社内研修■参加者 ／ 女性4名■ 研修のねらい ／ ①未来の環境変化を見据え，自分たちのキャリアに与える影響を先読みすることを通じて，

このメタセコイアの樹木のように，女性が個性と能力を存分に発揮し，世界で力強く活躍することを願い「メタセコイア賞」と名付②未来に求められる汎用能力（どこでも通用する能力）をベースに，環境変化を切り拓いていく「自分らしい強み」を発見する■ 2019（令和元）年度受賞者 ／ 国谷裕子（ニュースキャスター）
賞

理

No.

本部

年齢

勤続

1

管理本部

36歳

6年

2

開発本部

36歳

15年

3

生産技術本部

35歳

14年

4

製造本部

48歳

27年

キャリアに対する健全な危機意識と未来に向けたモチベーションを醸成する

けている。
■受

■階層別 女性活躍推進研修 受講者③未来の環境変化にぐらつくことのない，座標軸となる「自分らしいキャリア観」を発見する

由 ／ ニュースキャスターとして活躍されるだけでなく，SDGsの啓発活動に取り組まれており，「授与の基準（４）自ら活力向上④自分が持ちうる可能性をすべて活かして，「自分らしい未来（キャリアビジョン）」を構想し，を先導した女性」を満たし，同賞の受賞に至った。

明日からの行動につなげる■研修のコンテンツとスケジュール

9：00〜■Session4 準拠性資産（Value)〜環境変化にぐらつかない「自分らしい座標軸」（＝キャリア観）を発見する〜
人生物語や，自分らしい強みなどを踏まえて，キャリアを切り拓く
上で重視したいことをことばに置き換える■スケジュール
研修のねらいと進め方
自己紹介「私のキャリア」■Session 1：人生遺産（Life Story）〜過去の人生物語を語り，自分らしさを再発見する〜「自分語り」を通じて得られた自分らしさへの気づきと，他者から得た自分らしさのメッセージを統合する。
※事前課題「人生の振り返りワークシート」は必須となります。

（休憩）■Session5 可能性資産（Possibility）【ビジョン編】〜自分の資産をすべて活かし，「自分らしい未来」（＝キャリアビジョン）を構想する〜
ワーク，ラーニング，ライフという3つの観点で，自分の将来のキャ
リアビジョンを構想する（休憩）■Session 2：未来の環境変化（Changes）〜キャリアに影響を与える未来の環境変化を先読みする〜
自動車業界を含めた外部環境の変化，自組織の変化，それらの変化による自分のキャリアへの影響を検討する

（休憩）

（休憩）

〜12：0014

DIVERSITY PROJECT REPORT 2020-2021■Session3：生産性資産（Productivity）〜環境変化を切り拓く「自分らしい強み」を発見する〜
未来にも通用する汎用能力，専門能力を洗い出し，他者から得たアドバイスも参考にして，自分らしい強みを再発見する

12：00〜13：00（昼休憩）

13：00〜（Session3 続き）〜16：00【行動計画編】■Session6 可能性資産（Possibility）〜自分らしい未来を実現するための「行動計画」を考える〜
キャリアビジョンを実現させるための，明日からの具体的な行動の計画を立案する■まとめ● 行動計画の相互発表・振り返り（キャリアビジョンと「はじめの一歩」を相互発表する。
）● 研修のまとめDIVERSITY PROJECT REPORT 2020-2021

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4

国際開発センター活動報告
研究員を対象とした社内オンライン技術研修及び社内勉強会

参加者の声（抜粋）●男性からの男女共同参画への意見を伺えたのはかなり興味深かった。
●管理職だけでなく，従業員一人一人も，家事・育児の重要性を理解し，サポートしていこうという雰囲気・環境づくりをしていくことが必要だと感じた。
●経験者としての父親目線からの話は男性側の立場や思いも理解することができた。

研究職員を対象とした社内オンライン技術研修：「プロジェクトで使える統計検定」■日

時 ／ 第一回

2020（令和2）年4月28日（火）13:30 〜 14:30
2020（令和2）年6月10日（水）13:30 〜 14:30
所 ／オンライン社内研修（Zoom利用）
者 ／ 男性職員15名，女性職員20名（各回合計）
第二回

■場
■参

加

■内

容 ／プロジェクト実施の事前と事後の変化の差を比較する有意差検定，2群の平均値差の検定（t検定）およびカイ二乗検定など，主要な統計検定の手法について研修を実施した。講師は社内の統計専門家が務めた。参加者は，研修資料に沿ってエクセルによる操作方法を習得し，↑講演の様子↑片元彰氏↑上水流久彦氏

プロジェクトにおける統計検定の活用事例についても共有した。研究職員にとって，実践に役立つ研修内容となっており好評を得た。また，初めての社内オンライン研修の開催であったが，スムーズに実施できた。

6 女性研究者とのオンライン交流会

社内勉強会「案件形成とプロジェクトマネージャーの役割」■日時 ／ 2020（令和2）年9月25日（金）11:30 〜 12:15■場

所 ／オンライン勉強会（Teams利用）■参加者 ／ 男性職員39名，女性職員30名（合計69名）
容 ／ウィズ/アフターコロナ下において，国際協力に取り組む研究職員の役割が変化していくことが予測される。こうした中，今後どのように■内

独立行政法人 酒類総合研究所

案件形成を行い，どのような専門的知見を活かしていくかという点について，プロジェクトマネージャーを中心に，他の職員も一緒に話し合う勉強会を実施した。専門的知識に加えて，国や地域に対する知見も合わせて持つことが，強みのひとつになっていくのではないか，ということが提案された。

時 ／ 2020（令和2）年12月23日（水）13：30 〜 15：30■日

所 ／オンライン（独立行政法人 酒類総合研究所［広島県東広島市］）

■場
■参

加

者 ／ 7名（学生：女性3名，職員：女性3名，男性1名）
容 ／ 概要説明，動画，研究内容の講演，ディスカッション■内

酒類総合研究所は，2名の女性研究員（副部門長，研究員）が参加され，研究実績等について説明していただいた。また，参加学生とディスカッションを行った。

職場におけるメンタルヘルスマネジメント【ラインケア研修】参加■日時 ／ 2021（令和3）年2月19日（金）10:00 〜 12:00

■場
■参

加

■内

参加者の声（抜粋）

所 ／ 社外オンライン研修（Zoom利用）●貴重なお話を伺うことができた。

者 ／ 女性職員1名，他社6名●身近なお酒の飲み合わせについて等お酒を買うときや飲むときにも役に立つと思った。

容 ／ 職場におけるメンタルヘルスの必要性・重要性ついて学び，メンタルヘルスの管理監督者の基本的な対応方法を習得するため，講義と事例研究およびグループワークを通して理解を深めた。部下や同僚の勤怠上の変化や様子の変化に気づき，声をかける⇒話を聴く●今研究している内容とは全く別な分野だったが，興味深く拝聴した。

⇒次の対応へつなげる，というステップが大事であること，また，それぞれのステップにおける注意事項，さらにリモートワーク環境●私自身は子育てをしながら研究を続けたいと考えている。

下での目配りのポイント等についても理解を深めた。

●女性研究者として公務員ではなくても研究を長期的に続けられるような環境が社会全体で認められ，また増えると良いと思った。
↑ディスカッションの様子

5 男女共同参画セミナー

大塚製薬株式会社■日

時 ／ 2021（令和3）年2月18日（木）13:30 〜 15:50■日■場

所 ／ Zoomによるオンライン配信■場■講師 ／ 上水流■参片元

久彦 氏（県立広島大学地域基盤研究機構 教授）
彰 氏（NPO法人ファザーリング・ジャパン中国 代表，時短家事コーディネーター）■内

時 ／ 2021（令和3）年1月18日（月）15:00 〜 17:00
所 ／オンライン（大塚製薬株式会社 能力開発研究所［徳島県徳島市］）
加者 ／ 22名（学生：女性16名，職員：女性4名，男性2名）
容 ／ 概要説明，動画，研究内容の講演，ディスカッション■テーマ ／ワークライフバランスを考える

大塚製薬からは，11名の方々に参加いただいた。そのうち女性研究員は9名が参加され，1名の方■参

加者 ／ 49名

が研究実績等について説明していただいた。また，3グループに分かれて女性研究員9名が参加学

容 ／ 中国地方で男女共同参画に取り組んでいる二人の講師を招いてのオンラインセミナー。ワーク

生16名とディスカッションを行った。

■内

ライフバランスの意義やメリットについて理解を深め，参加者それぞれが働き方の見直しや働きやすい職場について考える契機となった。

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DIVERSITY PROJECT REPORT 2020-2021

DIVERSITY PROJECT REPORT 2020-2021

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国際開発センター活動報告
研究員を対象とした社内オンライン技術研修及び社内勉強会

参加者の声（抜粋）●男性からの男女共同参画への意見を伺えたのはかなり興味深かった。
●管理職だけでなく，従業員一人一人も，家事・育児の重要性を理解し，サポートしていこうという雰囲気・環境づくりをしていくことが必要だと感じた。
●経験者としての父親目線からの話は男性側の立場や思いも理解することができた。

研究職員を対象とした社内オンライン技術研修：「プロジェクトで使える統計検定」■日

時 ／ 第一回

2020（令和2）年4月28日（火）13:30 〜 14:30
2020（令和2）年6月10日（水）13:30 〜 14:30
所 ／オンライン社内研修（Zoom利用）
者 ／ 男性職員15名，女性職員20名（各回合計）
第二回

■場
■参

加

■内

容 ／プロジェクト実施の事前と事後の変化の差を比較する有意差検定，2群の平均値差の検定（t検定）およびカイ二乗検定など，主要な統計検定の手法について研修を実施した。講師は社内の統計専門家が務めた。参加者は，研修資料に沿ってエクセルによる操作方法を習得し，↑講演の様子↑片元彰氏↑上水流久彦氏

プロジェクトにおける統計検定の活用事例についても共有した。研究職員にとって，実践に役立つ研修内容となっており好評を得た。また，初めての社内オンライン研修の開催であったが，スムーズに実施できた。

6 女性研究者とのオンライン交流会

社内勉強会「案件形成とプロジェクトマネージャーの役割」■日時 ／ 2020（令和2）年9月25日（金）11:30 〜 12:15■場

所 ／オンライン勉強会（Teams利用）■参加者 ／ 男性職員39名，女性職員30名（合計69名）
容 ／ウィズ/アフターコロナ下において，国際協力に取り組む研究職員の役割が変化していくことが予測される。こうした中，今後どのように■内

独立行政法人 酒類総合研究所

案件形成を行い，どのような専門的知見を活かしていくかという点について，プロジェクトマネージャーを中心に，他の職員も一緒に話し合う勉強会を実施した。専門的知識に加えて，国や地域に対する知見も合わせて持つことが，強みのひとつになっていくのではないか，ということが提案された。

時 ／ 2020（令和2）年12月23日（水）13：30 〜 15：30■日

所 ／オンライン（独立行政法人 酒類総合研究所［広島県東広島市］）

■場
■参

加

者 ／ 7名（学生：女性3名，職員：女性3名，男性1名）
容 ／ 概要説明，動画，研究内容の講演，ディスカッション■内

酒類総合研究所は，2名の女性研究員（副部門長，研究員）が参加され，研究実績等について説明していただいた。また，参加学生とディスカッションを行った。

職場におけるメンタルヘルスマネジメント【ラインケア研修】参加■日時 ／ 2021（令和3）年2月19日（金）10:00 〜 12:00

■場
■参

加

■内

参加者の声（抜粋）

所 ／ 社外オンライン研修（Zoom利用）●貴重なお話を伺うことができた。

者 ／ 女性職員1名，他社6名●身近なお酒の飲み合わせについて等お酒を買うときや飲むときにも役に立つと思った。

容 ／ 職場におけるメンタルヘルスの必要性・重要性ついて学び，メンタルヘルスの管理監督者の基本的な対応方法を習得するため，講義と事例研究およびグループワークを通して理解を深めた。部下や同僚の勤怠上の変化や様子の変化に気づき，声をかける⇒話を聴く●今研究している内容とは全く別な分野だったが，興味深く拝聴した。

⇒次の対応へつなげる，というステップが大事であること，また，それぞれのステップにおける注意事項，さらにリモートワーク環境●私自身は子育てをしながら研究を続けたいと考えている。

下での目配りのポイント等についても理解を深めた。

●女性研究者として公務員ではなくても研究を長期的に続けられるような環境が社会全体で認められ，また増えると良いと思った。
↑ディスカッションの様子

5 男女共同参画セミナー

大塚製薬株式会社■日

時 ／ 2021（令和3）年2月18日（木）13:30 〜 15:50■日■場

所 ／ Zoomによるオンライン配信■場■講師 ／ 上水流■参片元

久彦 氏（県立広島大学地域基盤研究機構 教授）
彰 氏（NPO法人ファザーリング・ジャパン中国 代表，時短家事コーディネーター）■内

時 ／ 2021（令和3）年1月18日（月）15:00 〜 17:00
所 ／オンライン（大塚製薬株式会社 能力開発研究所［徳島県徳島市］）
加者 ／ 22名（学生：女性16名，職員：女性4名，男性2名）
容 ／ 概要説明，動画，研究内容の講演，ディスカッション■テーマ ／ワークライフバランスを考える

大塚製薬からは，11名の方々に参加いただいた。そのうち女性研究員は9名が参加され，1名の方■参

加者 ／ 49名

が研究実績等について説明していただいた。また，3グループに分かれて女性研究員9名が参加学

容 ／ 中国地方で男女共同参画に取り組んでいる二人の講師を招いてのオンラインセミナー。ワーク

生16名とディスカッションを行った。

■内

ライフバランスの意義やメリットについて理解を深め，参加者それぞれが働き方の見直しや働きやすい職場について考える契機となった。

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DIVERSITY PROJECT REPORT 2020-2021

DIVERSITY PROJECT REPORT 2020-202117

8 女性高校生対象の体験科学講座

参加者の声（抜粋）●実際の研究員としての生活や仕事内容を知ることができ，将来のイメージが少しずつだが，形になった。
●女性研究者のみと交流する機会がなかったため，有意義だった。人数も多かったため，様々な専門の方に話を聞けたのが■日

時 ／ 2020（令和2）年11月28日（土）13:15 〜 17:00■場

所 ／ 東広島キャンパス 東図書館
師 ／ 広島大学情報科学部の教員3名

■講

良かった。

■参

●少人数のグループで質問するのが得意でない私でも質問する

加

容 ／ 女性高校生に，科学を身近に感じてもらうための体験型講座を実施した。20回目の今回は，■内ことができたので良かった。貴重なお話でありがたかった。

情報科学がテーマ。全員が受講するコアコース後，2つのサブコースに分かれ，タブレットや実際に見学も行ってみたかった。

パソコンを使った実習を行った。実習後の学生との懇談では，進路選択や大学生活などにつ●女性だからこそ直面する出産等の機会に対して，女性研究者としての意見が聞けたことが，自身の将来を考えると大変ありがたかった。

者 ／ 30名

いて質疑応答しながら交流を深めた。
●コアコース：情報科学とデータ科学↑女性研究員とのグループディスカッションカッション●サブコース1： 情報科学的に学ぶ〜情報の構造を作ってみよう●女性でも実際に社会で活躍されていることが分かり，あこが●サブコース2： アンケートを統計的に考えてみよう

れた。かっこよかった。
●企業研究者の方のお話を聞くのは初めてだったのでアカデ
ミアではなく，企業を選んだ理由など貴重な意見を聞けて，有難かった。仕事の大変さや私生活のスケジュールなど，まさに気になるところだったので非常に有意義な内容だったと感じた。
●研究内容が大学院時代と入社時，現在で変わった方もいらっしゃった。就職活動のときに自分の研究テーマにこだわりすぎなくて良いことが分かった。
●安全性部門の方々のお話は今の自分の研究内容に通ずるところ↑コアコースがあり，参考になった。文献を読んだり，学会に出たりする大切
さは会社に出ても同じなのだと知り，より一層頑張ろうと思った。
たいという思いが強くなった。
●とりあえず，まずは参加しようという軽い気持ちだったが，自身のキャリアの参考になるお話ばかりであった。実は学部生のころから気になっていた交流会だったので，参加できてよかった。コロナ禍の中で，オンライン開催をしていただき感謝している。

7 女性キャリアスタート支援セミナー
時 ／ 2021（令和3）年2月26日（金）14：00 〜 15：30
所 ／オンライン（Teams利用）

■場
■参
■内

加

↑サブコース 2↑全体写真●女性の研究者はそう多くない印象があったので，製薬会社でどのような働き方をしているのかをイメージすることができ，将来研究者として働き■日↑サブコース 1

参加者の声（抜粋）●情報科学で学べる分野を知ることができ，
進路決定の参考になった。
●情報科学について知らない部分が多かったので，たくさん知ることができて良かった。
文系からでも理系からでも入れるので，将来のことを考えながら，情報科学部も視野に入れようと思った。
●実際に大学の先生や大学生の方から話を聞いて，自分の将来について考えることができた。
●プログラミングにもともと興味があったが，データの統計もおもしろいと思った。
↑アプリを操作しながら情報構造を学ぶ

者 ／ 11名（学生：女性6名，職員：女性3名・男性2名）↑学生との懇談の様子

容 ／ 会社説明，仕事内容の講演，グループディスカッション
マツダからは，3名（女性：技術職2名・人事1名）の方々

9 長期インターンシップに参加いただいた。冒頭，会社概要を説明していただき，その後，2名の女性技術者から現在取り組んでいる仕事のことやワークライフバランスをどのようにとっているのか，学生時代にやっておけばよかったこと等について説明
があった。

所属

派遣先

実施期間

↑女性技術者とのディスカッション

広島大学大学院文学研究科 Ｄ2

国内（公益財団法人）公益財団法人

平山郁夫美術館

2020/8/21 〜 2020/9/29

参加者の声（抜粋）●実際の社員のお話を伺うことで，仕事内容や社会人としての生活を，より現実感をもって理解できたと思う。
●男性が多い職場で働くことに不安を感じているので，今回実際に育休を取得され復帰した方のお話が伺えてよかった。産休や育休を取ることに理解があるという点も，就職活動で企業選びをするうえで意識したいと思う。
●マツダで実際に働いている方々のお話を聞くことができたので良かった。
これから進路を決めていくうえで，選択の幅を広げて考えていこうと思う。

18

DIVERSITY PROJECT REPORT 2020-2021

参加者の声（抜粋）●展覧会を企画する時のストーリーの作り方，資料の取り扱い方，宣伝方法，面白い展覧会のポイント，注意すべき点などについて，学びたいと思い参加した。
●学芸員の授業で勉強した内容を，美術館で実践してもう一度確認することができた。

DIVERSITY PROJECT REPORT 2020-2021

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8 女性高校生対象の体験科学講座

参加者の声（抜粋）●実際の研究員としての生活や仕事内容を知ることができ，将来のイメージが少しずつだが，形になった。
●女性研究者のみと交流する機会がなかったため，有意義だった。人数も多かったため，様々な専門の方に話を聞けたのが■日

時 ／ 2020（令和2）年11月28日（土）13:15 〜 17:00■場

所 ／ 東広島キャンパス 東図書館
師 ／ 広島大学情報科学部の教員3名

■講

良かった。

■参

●少人数のグループで質問するのが得意でない私でも質問する

加

容 ／ 女性高校生に，科学を身近に感じてもらうための体験型講座を実施した。20回目の今回は，■内ことができたので良かった。貴重なお話でありがたかった。

情報科学がテーマ。全員が受講するコアコース後，2つのサブコースに分かれ，タブレットや実際に見学も行ってみたかった。

パソコンを使った実習を行った。実習後の学生との懇談では，進路選択や大学生活などにつ●女性だからこそ直面する出産等の機会に対して，女性研究者としての意見が聞けたことが，自身の将来を考えると大変ありがたかった。

者 ／ 30名

いて質疑応答しながら交流を深めた。
●コアコース：情報科学とデータ科学↑女性研究員とのグループディスカッションカッション●サブコース1： 情報科学的に学ぶ〜情報の構造を作ってみよう●女性でも実際に社会で活躍されていることが分かり，あこが●サブコース2： アンケートを統計的に考えてみよう

れた。かっこよかった。
●企業研究者の方のお話を聞くのは初めてだったのでアカデ
ミアではなく，企業を選んだ理由など貴重な意見を聞けて，有難かった。仕事の大変さや私生活のスケジュールなど，まさに気になるところだったので非常に有意義な内容だったと感じた。
●研究内容が大学院時代と入社時，現在で変わった方もいらっしゃった。就職活動のときに自分の研究テーマにこだわりすぎなくて良いことが分かった。
●安全性部門の方々のお話は今の自分の研究内容に通ずるところ↑コアコースがあり，参考になった。文献を読んだり，学会に出たりする大切
さは会社に出ても同じなのだと知り，より一層頑張ろうと思った。
たいという思いが強くなった。
●とりあえず，まずは参加しようという軽い気持ちだったが，自身のキャリアの参考になるお話ばかりであった。実は学部生のころから気になっていた交流会だったので，参加できてよかった。コロナ禍の中で，オンライン開催をしていただき感謝している。

7 女性キャリアスタート支援セミナー
時 ／ 2021（令和3）年2月26日（金）14：00 〜 15：30
所 ／オンライン（Teams利用）

■場
■参
■内

加

↑サブコース 2↑全体写真●女性の研究者はそう多くない印象があったので，製薬会社でどのような働き方をしているのかをイメージすることができ，将来研究者として働き■日↑サブコース 1

参加者の声（抜粋）●情報科学で学べる分野を知ることができ，
進路決定の参考になった。
●情報科学について知らない部分が多かったので，たくさん知ることができて良かった。
文系からでも理系からでも入れるので，将来のことを考えながら，情報科学部も視野に入れようと思った。
●実際に大学の先生や大学生の方から話を聞いて，自分の将来について考えることができた。
●プログラミングにもともと興味があったが，データの統計もおもしろいと思った。
↑アプリを操作しながら情報構造を学ぶ

者 ／ 11名（学生：女性6名，職員：女性3名・男性2名）↑学生との懇談の様子

容 ／ 会社説明，仕事内容の講演，グループディスカッション
マツダからは，3名（女性：技術職2名・人事1名）の方々

9 長期インターンシップに参加いただいた。冒頭，会社概要を説明していただき，その後，2名の女性技術者から現在取り組んでいる仕事のことやワークライフバランスをどのようにとっているのか，学生時代にやっておけばよかったこと等について説明
があった。

所属

派遣先

実施期間

↑女性技術者とのディスカッション

広島大学大学院文学研究科 Ｄ2

国内（公益財団法人）公益財団法人

平山郁夫美術館

2020/8/21 〜 2020/9/29

参加者の声（抜粋）●実際の社員のお話を伺うことで，仕事内容や社会人としての生活を，より現実感をもって理解できたと思う。
●男性が多い職場で働くことに不安を感じているので，今回実際に育休を取得され復帰した方のお話が伺えてよかった。産休や育休を取ることに理解があるという点も，就職活動で企業選びをするうえで意識したいと思う。
●マツダで実際に働いている方々のお話を聞くことができたので良かった。
これから進路を決めていくうえで，選択の幅を広げて考えていこうと思う。

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DIVERSITY PROJECT REPORT 2020-2021

参加者の声（抜粋）●展覧会を企画する時のストーリーの作り方，資料の取り扱い方，宣伝方法，面白い展覧会のポイント，注意すべき点などについて，学びたいと思い参加した。
●学芸員の授業で勉強した内容を，美術館で実践してもう一度確認することができた。

DIVERSITY PROJECT REPORT 2020-2021

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