ひょうご人権ジャーナル

11
特 集

2022年
令和4年

職場と人権

誰でも人間らしくやりがいを持って働く

INDEX
2

「若者たちの「先祖返り」とライフ・ワーク・バランス志向」 5
牛窪

3代表取締役）

庄吾さん（ブレイン社会保険労務士法人 代表社会保険労務士）「職場のメンタルヘルス〜想定外にも負けないストレスマネジメント〜」
道喜 将太郎さん（筑波大学医学医療系 助教）
松崎 一葉さん（筑波大学医学医療系 教授）
ひろげよう こころのネットワーク「関西電力グループにおけるダイバーシティ＆インクルージョンの推進」
関西電力株式会社「働き方改革の次のステージは「人権尊重」」
北村

4

恵さん（有限会社インフィニティ

6のじぎく文芸賞

随想部門最優秀作品「人生にあってはならいこと」
わんにゃんさん7

ふれあいサロン

8

情報ぷらざ

兵庫県・（公財）兵庫県人権啓発協会
兵庫県マスコット

はばタン

長時間労働による過労死、就職活動や職場におけるセクハラやパワハラなどのハラスメント（嫌がらせ）、不当な差別など、企業が関わる様々な「人権問題」が発生しています。誰もがやりがいや充実感を感じながら働き、仕事上の責任を果たす一方で、子育て・介護の時間や、家庭、地域、自己啓発等にかかる個人の時間を持てる健康で豊かな生活ができるよう、社会全体で仕事と生活の双方の調和の実現をすすめることが重要です。

本号では、だれもがそれぞれの個性と能力を十分に発揮できる職場について考えてみましょう。

くぼめぐみ

恵さん

若者たちの﹁先祖返り﹂とライフ・ワーク・バランス志向
うしどのような社会の変化が必要ですか︒
まずは︑企業が産休・育休の取得を当たり前と す る と と も に ︑自 宅 で 働 け る テ レ ワ ー クの体制を整えることです︒
今後は︑﹁２０２５年問題︵団塊世代が全員︑介 護 年 齢 と な る ︶﹂も あ り ︑育 児 だ け で な く
親の介護をサポートしながら働く男女が急増すると予測されます︒
今 後 の デ ジ タ ル 化 社 会 や ︑こ れ か ら 日 本 の社会の 中 心 と な る 若 い 世 代 の 価 値 観︵ 共き る ︑男 性 の 先 輩 メ ン タ ー も い る と 良 い かもしれません︒
３ つ 目 は ︑家 事 や 育 児 を﹁ 外 部 化 ﹂で き る モノやコト︑業態を︑地域や国が支援していくことです︒
家 事 や 育 児 は ︑﹁ 内 製︵ 夫 婦 間 シ ェ ア ︶﹂す るか﹁ 家 族 内 分 業︵ 母 親 な ど の 手 を 借 り る ︶﹂か ︑も し く は﹁ 外 部 化︵ 企 業 や 地 域 に お 願 いする︑家電に任せる︶﹂しか手がありません︒
内 製 と 家 庭 内 分 業 に は 限 界 が あ る た め ︑外部 化 で き る 商 品 や サ ー ビ ス を ︑民 間 や 行 政︵ 地 域 ︶︑国 が よ り 真 剣 に 考 え る 必 要 が あ るでしょう︒

牛窪

有限会社インフィニティ 代表取締役

共働きが増加する中での課題
い ま や 共 働 き は ︑全 世 帯 の ４ 分 の １ を 占 め
る ま で に な り ま し た ︒と こ ろ が 総 務 省 の 調
査でも︑いまだ約８割の家庭で︑妻の家事負
担 が ７ 割 を 超 え て お り ︑多 く の 男 女︵ 夫 と妻︶の間で︑家事と育児の分担に偏りがあります︒
育 児 休 暇 に つ い て も ︑男 性 の 取 得 割 合 は ２
０ ２ ２ 年 現 在 で 約 ％ に の ぼ り ま す が︑それ で も 女 性︵約 ％︶と は 大 き な 差 が あ ります︒
男性の育児休暇取得率を上げるためにはおもに３つの方法が考えられます︒
１つ目は︑﹁教育﹂の場で︑男女に家事や育児の ノ ウ ハ ウ や ス キ ル ︑そ し て パ ー ト ナ ー 同士︵夫婦︶で協力して行う価値や意義を伝えることです︒私自身の学術研究でも︑男性は家 事 の﹁ 経 験 ﹂が 多 い ほ ど ︑調 理 を 含 む 家 事全般を分担する割合が高いことが分かっています︒
２つ目は︑﹁企業﹂が意識を変えることです︒
近年︑職場に仕事の悩みを相談できる﹁メンター﹂を置く企業も多いのですが︑仕事の悩み だ け で な く 家 事・育 児 に つ い て も 相 談 で
1485

職場と人権
特 集

世代・トレンド評論家、マーケティングライター、立教大学大学院・客員教授。大手出版社にて５年間勤務し、2001年にマーケティングを中心に行うインフィニティを設立、同代表取締役。著書を通じて広めた「おひとりさま」や「草食系男子」は新語・流行語大賞に最終ノミネート。講演活動やテレビ番組でのコメンテーター出演などでも知られる。

これからのワーク・ライフ・バランス
Ｚ世代をはじめとするいまの若い世代は﹁ワーク・ライフ・バランス﹂
ではなく﹁ライフ・ワーク・バランス﹂を強く意識しています︒
つまり︑まず自身やパートナー︑家族との﹁生活﹂があり︑﹁仕事﹂はそれを円滑に行うための糧︑あるいは生活に彩りを添え︑社 会貢 献 を実感するためのやりがいである⁝などです︒
そもそも︑日本では高度成長期以前︵核家族化以前︶は︑女性も自営などで働きながら地域で協力して子育てする傾向が強かったはずです︒
若 い 世 代 の 意 識 が ︑競 争 よ り 明 ら か に﹁ 協調・共 創 ﹂や﹁ 地 元 志 向 ﹂に 向 か っ て い る いま︑日本の共働きは高度成長期以前に﹁先祖返り﹂し︑彼らの等身大のライフ・ワーク・バ
ラ ン ス を ︑社 会 全 体 で サ ポ ー ト す べ き で はないでしょうか︒

働 き が当たり前︑等身大が心地よい︑競争社
会でなく﹁協調・共創﹂社会を目指すなど︶に
思 い を 巡 ら せ ば ︑社 会 全 体 が 前 記 の よ う な
方向に変わっていかなければならないことは︑明白です︒

プロフィール

22022（令和 4）年 11 月号 きずな

きたむら

北村
しょう庄吾
ごさん

働き方改革の次のステージは﹁人権尊重﹂
ブレイン社会保険労務士法人
代表社会保険労務士

標に掲げられています︒
日本でも︑働きき持続可能な開発目標︶の８つめの目

ＳＤＧｓ︵2030年までに達成すべいのある人間らしい仕事﹂のことです︒﹁ディーセントワーク﹂とは︑﹁働きがも ︑力 関 係 か ら ︑児 童 の 労 働 や 長 時 間販売︑消費といった一連の流れ︶の中でチェーン︵調達︑製造︑在庫管理︑配送︑費者の手元に届くまでのサプライ企業との間も同様で︑商品や製品が消形成されてしまいます︒
これは︑取引先りました︒

人権を守っていこうという動きに繋がし て ︑法 的 な 規 制 を 加 え て ︑働 く 人 の年の働き方改革からです︒働き方に関を 受 け 国 が 動 き 出 したのは︑
２０１６に国連から長 時間 労 働に関する勧 告進国のような状況でした︒2013年

対する人権に関しては︑ 年前まで後

方 改 革 な ど を 通 じ て ︑デ ィ ー セ ン ト

労 働 な どの働 く 人の人 権 を侵 害する

働 く 人 が下 にいるという 上下 関 係 がワークの実現に向けて動き出していまような状況になっています︒

1 ディーセントワークとＳＤＧｓす︒

3 働き方改革4 人権に対する意識が求められる時代に

2 人権後進国の日本？

す︒
しかし︑現実には︑﹁会社に雇ってもその立場は︑対当なものであるはずで社 は そ の 対 価 と して
﹁ 賃 金を支 払う﹂︑せ ら れ る 労 働 相 談 の トッ プ は ︑﹁ い じた ︒ま た ︑近 年 の 都 道 府 県 労 働 局 に 寄につながるなど社会問題にもなりましで は ︑長 時 間 労 働 が 常 態 化 し ︑過 労 死それに対処すること﹂とされています︒

る リスク が 発 生 している か を 特 定 し ︑場所や分野で︑どのような人権に関わや取引先の企業において︑どのような人権デューデリジェンスとは︑﹁自社︵１︶人権デューデリジェンス

らっているから長時間のサービス残業め・嫌 がらせ﹂という︑
ハラ ス メン ト で

２ ０ １１ 年 ６ 月 に 国 連 で﹁ ビ ジ ネス とア ン バ ラ ンス な 力 関 係 の 中 で ︑日本も 仕 方 が ない ﹂︑﹁上司の命令だから有す︒
ハラスメントからの︑精神疾患や労人権に関する指導原則﹂が採択された

会 社で 働 く 人 は﹁ 労 働を提 供し﹂︑会

給 休 暇 が 取 れ な く て も 仕 方 が ない ﹂な災認定事例も増えています︒働く人に

プロフィール

ど︑いつの間にか︑会社が上の立場で︑のをきっかけに︑日本でも︑２０２０年月に﹁﹃ビジネスと人権﹄に 関 する 行動計画︵２０２０ー２０２５︶﹂が公表され︑２０２２ 年 ８ 月 に は 経 済 産 業 省

も ガイ ドラインを 作 成 する 等の 動 きになっています︒人権 デューデリジェ

ン ス の 中 に ︑デ ィ ー セ ン ト ワ ー ク も入っています︒︵２︶
人権侵害がないかを考える時代に人 権 侵 害 の 例 と し て は ︑﹁ 賃 金 の 未払 い や 低 賃 金 ﹂﹁ 長 時 間 労 働︵ 過 剰・不当な 労 働 時 間 ︶﹂﹁社会保障を受ける権利の侵害﹂︑﹁ハラスメント︵ パワ ハ ラ ︑セクハラ等︶﹂
︑﹁児童労働﹂︑﹁強制労働﹂︑﹁ 外 国 人 労 働 者 の 権 利 侵 害 ﹂︑﹁ 不 当 な差別﹂などがあります︒

これからの時代は︑働く人はもちろん︑経営者も﹁人権の意味﹂を考え︑行動することが求められます︒

2022（令和 4）
年 11 月号 きずな3

1961年熊本生まれ。中央大学法学部卒。
社会保険労務士・行政書士・ファイナン
シャルプランナー。2000年にブレインコン
サルティングオフィスを設立。2020年に同社を離れ、現在は、ブレイン社会保険労務士法人の代表。著書に『人事・労務の超基本』（かんき出版）、『令和4年版 やさしくわかる給与計算と社会保険事務のしごと』（日本実業出版社）、『社労士試験 最短最速！ 非常識合格法』（すばる舎）、『制度を知って賢く生きる 人生を左右するお金のカベ』（日本経済新聞出版）などがある。
運営するYouTube「週刊人事労務チャンネル」も配信中。
https://www.youtube.com/c/jinjiromu/featured

1010筑波大学医学医療系

助教

道喜
きざき

松崎
まつ教授

たろうさん

しょう将太郎
ようさん

いち

一葉感﹂
︑﹁有意味感﹂の３つの下位尺度があＯ Ｃ に は ︑﹁ 把 握 可 能 感 ﹂︑﹁ 処 理 可 能

想定外の出来事に対してパニックにな球 に 帰 還 で きる わ けで は あ り ま せ ん ︒

せんし︑何かあったとしてもすぐに地はいつトラブルが発生するかわかりまトレスを減らす内的ストレスコーピンています︒改正労働安全衛生法によりります︒
把握可能感は︑﹁︵ストレスに感ら ずに 冷 静 に 自 分 たちで 対 処 するこ

居 続 けること が 出 来 た 人 たちを 分 析

事業主にストレスチェック制度の実施じることも︶いつか終わる﹂と思える感とを求められます︒宇宙飛行士は大変グです︒宇宙飛行士はミッション中に義務が課され︑また︑昨今のパワーハラ覚で︑処理可能感は︑﹁この問題は大変な選 抜 試 験を経て選 ばれた素 晴らしした結果導き出された理論です︒なぜスメントの蔓延に伴い︑改正労働施策なものではあるが︑なんとか克服できい人たちですので︑自分の性格を良く近年︑労働者のストレスをどのよう総合推進法︵通称︑パワハラ防止法︶も労していることは︑何かしら将来の役るんだ﹂という感覚︑有意味感は︑﹁今苦知っていてどのようなことにストレス

非 常 に 大 きなストレスを 抱 えていま２０２０ 年 ６ 月 か ら 施 行 さ れ ま し た ︒に立つ﹂という感覚です︒
ストレスに強を感じやすいか︑冷静に自分自身を見す︒国際宇宙ステーションやロケット職場に起因するストレスに対してどうい人ほど︑このＳＯＣが高く︑人生におつめ直して内的ストレスコーピングを病気になったのかではなく︑いかに 健対応するか考えなければなりません︒

ける 様 々 な 障 壁 を 乗 り 越 えること がストレスに打ち克つ力 Ｓ：ＯＣ︵Ｓｅｎｓｅ ｏｆ Ｃｏｈｅｒｅｎｃｅ︶図ることができます︒
しかしながら︑彼ストレスを回 避 するには 秘 訣 があ１︶︒ＳＯＣはかつてナチスの大量虐

抵 抗 性を表す概 念 が参 考になりますｅｒｅｎｃｅ︶といわれるストレスへのにストレス発散を求める外的ストレスく分けて２通りの方法があります︒外ストレスにどう対処するかは︑大き宇宙飛行士も実践するストレス解消法

り と ︑利 用 で き る 人 的・物 質 的 資 源 をいる 精 神 科 医に不 安 や 悩みを 話した

電話でストレスを発散したり︑地上にも用いているのです︒家族とのテレビ

必 ず 外 的 ス ト レスコー ピン グ の 手 法ります︒
ＳＯＣ︵Ｓｅｎｓｅ ｏｆ Ｃｏｈ

殺で生き残った人の中で︑ス ト レス をコーピングと︑自分自身に向き合いス※

感じながらも病 気にならずに健康でらのような優秀な人たちであっても︑できます︒

康で居続けるかに着目しています︒Ｓ

プロフィール的 に 注 目 され︑
具 体 的 な 動 き がみ ら れ

道喜さんに 減 らしていくかという課 題 は 社 会

労働者のストレス

筑波大学医学医療系

どう〜想定外にも負けないストレスマネジメント〜

職場のメンタルヘルス
職場と人権
特 集

１ アーロン・アントノフスキー︑︵訳︶
山崎︑
健康の謎を解く︱ストレス対処と健康保持のメカニズム︑
有信堂高文社︑
２００１

※

参考文献

けて動くことが望まれます︒

社 会 全 体 が問 題 を認 識 して 解 決 にむ

レスに対処していくかも大切ですが︑ばなりません︒個人がどのようにスト

題の解 決は社 会 的に取り組まなけれ働 者 を 取 り 巻 く メンタ ルヘル ス の 問

昨今の過重労働やパワハラなど︑労おわりに効なストレス対処方法となります︒

ピン グ を 積 極 的 に 利 用 す るこ と は 有分 転 換 を し た り と 外 的 ス ト レスコー

人 に 相 談 したり 好 きなことをして 気的ストレスコーピングだけではなく︑

ま す ︒宇 宙 飛 行 士 で な い 私 た ち も ︑内最 大 限 活 用 してストレス 解 消 を図 り

道喜将太郎：
産業医、精神科医。筑波大学医学専門学
群医学類、筑波大学大学院人間総合科学研究科を修了後、英国Kingʼs CollegeLondon, IoPPNで組織精神医学・心理学を学ぶ。現在は産業精神医学の専門家として労働者のメンタルヘルス支援に従事している。
松崎一葉：
筑波大学医学医療系産業精神医学・宇宙航空精神医学グループ教授。レジリエンス形成とダイバーシティに関する研究や、宇宙飛行士の適性と資質評価に関する研究を行っている。著書に、クラッシャー上司、情けの力がある。

42022（令和 4）年 11 月号 きずな

で ん りょく か ぶ

しきがいしゃ

関 西 電 力 グループにおけるダイバーシティ＆インクルージョンの推 進
さい

能 力 を 最 大 限 発 揮 で き る よ う︑多業員が高いモチベーションのもと︑人 財 育 成 に 取 り 組 む と と も に︑従ション︶﹂の 実 現 に つ な が る よ う な﹁KX︵カンデントランスフォーメー

戦意欲を持って活き活きと活躍し︑従業員一人ひとりが成長意欲や挑ダイバーシティへの取組施行される２０２２年 月からは︑

さ ら に︑改 正 育 児・介 護 休 業 法 が施しています︒

るようさまざまな研修や取組を実がら自己成長を続けることができ

テ ー ジ の 変 化 に 対 し て も︑働 き な

能 性 を 最 大 限 伸 ば し︑ラ イ フ ス

を 目 標 に 掲 げ︑ま た 自 身 が 持 つ 可

０１８年度の３倍以上とすること

かん

関西電力株式会社
大阪市北区中之島３丁目６番号

16ルージョン推進方針﹂を策定し︑こループ

ダイバーシティ＆インク

め︑２ ０ ２ ２ 年 ４ 月︑﹁関 西 電 力 グ実現できる社内環境整備推進のたる と と も に︑男 性 の 育 児 休 職 取 得の育児休職取得率という目標︵2021年度の女性﹁女性の取得率と同程度をめざす﹂

男性の育児休職取得率について

女性従業員の活躍に向けた取組は︑働きやすい職場環境づくりいきます︒

男性従業員の育児参画も促進してう 目 標 を 掲 げ︑そ の 実 現 に 向 け て防止対策を展開しています︒

具 体 的 に は ︑全 従 業 員 に 対 す る

e ラーニングなどによる研修を実施 するとともに︑ハラスメント防止規程等のルール整備や︑人権・ハラスメント相談窓口の設置等をおこ

場 環 境 と し て い く た め に︑セ クに 発 揮 で き︑誰 も が 働 き や す い 職

ま た︑多 様 な 人 財 が 能 力 を 最 大 限ブック﹂などを作成しています︒﹁仕 事 と 介 護 の 両 立 支 援 ハ ン ドとが大前提となっています︒

ら こ そ 存 在 価 値 が あ る﹂と い う こ

一 人 と し て 同 じ 人 は い な い︑だ か

クルージョンを推進するのは︑﹁誰私 た ち が︑ダ イ バ ー シ テ ィ＆イ ン

今後の抱負なっています︒

シュ ア ル マ イ ノ リ テ ィ に 関 す る

こ れ を 基 本 と し な が ら︑一 人 ひ とべく︑取り組んでまいります︒

立てる企業グループとして成長す

ン が 創 出 さ れ︑み な さ ま の お 役 に様化する社会に向けイノベーショ

違 い な ど を 活 か し︑お 客 さ ま や 多りが持つそれぞれの発想や視点の理解促進活動およびハラスメントを理解いただくセミナーの開催や︑する基本的な知識や社内制度などを 支 援 し て い く た め に ︑介護に関従 業 員 の 不 安 を 払 し ょ く し︑こ れの両立は負担が大きいことから︑ことが想定されます︒仕事と介護護にあたる従業員が増加していく

https://www.kepco.co.jp/

様 な キ ャ リ ア パ ス や﹁働 き 方﹂がの 方 針 の 実 現 に 向 け て︑様 々 な 取

日数についても︑新たに﹁２０２５％︶を 掲 げ組みを展開しています︒

２ ０ ３ ０ 年 度 末 ま で に︑女 性 役 職

今後︑少子高齢化が進み︑親族の介

年 度 ま で に １ か 月 以 上 取 得﹂と い者比率および女性管理職比率を２2022（令和 4）
年 11 月号 きずな

510100

人 権トピック ス

令和3年度 のじぎく文芸賞受賞作品紹介
随想部門 最優秀賞

さん﹁人生にあってはならないこと﹂︵抜粋︶
わんにゃん者支援センターの方々︑弁 護 士さんと一緒に︑法廷に立った︒
ただ黙って聞くだけでなく︑質問したり︑自分たちの思いを論告したりすることができた︒
そして︑裁判で︑一つ一つの事実を確認するたびに︑娘の 事 故 を目の 当たりにしたような恐ろしい感覚になっていったのを覚えている︒となるように︑私たちからすれば︑好き被告人側は︑自 分 た ちに 有 利 な 判 決
到着後︑病 院の 中の 小 さな 部 屋 に入勝手なことを言っているだけのようにいかない︒

ると︑中央にベッドが一つだけあった︒

感じた︒
もし︑
この制度ができていなけ

私は︑小 学６年 生の子 どもたちと一そこには︑まぎれもない︑眠っているよ

バスがパーキングエリアに入り︑トイレ休憩となった時︑私は学 校に連 絡緒に︑バスに乗って︑広島へ修学旅行に向かっていた︒
そんなとき﹁校長先生︒

れば︑どんな裁判になっていたのだろうと︑背 筋 が ぞっとした︒
遺 族 として︑りに配慮されていると感じられた裁判

そして︑これまで︑被告人の人権ばかつらいということがよく分かった︒

いう言葉では言い表せられないようなうな娘の顔があった︒
涙と︑﹁悲しみ﹂と﹁私は︑このまま修 学 旅 行に行 く︒
そして︑明 日︑子 ど も た ち と一緒 に︑神戸に手配等々で︑何 を しているの か わ か ら

それから︑事 務 的 な 手 続 きや 葬 儀の迷いはなかった︒

ない感じで︑時間が過ぎていった︒

戻る﹂と︒

裁判に出席するということは︑本 当にを入れた︒

ぐに︑奥様に連 絡を取ってほしいとのことです﹂
こんな時に何 だろう︒
とい う 気 持 ちで︑妻に電話をかけた︒

すると︑教頭先生が︑言った︒

も︑﹁被 害者参 加 制 度﹂
がで き た お か げ

加 すること ができるという 権 利 が 与

そ ん な 中︑
刑 事 裁 判 が 始 ま っ た︒
当りで︑不安と緊張でいっぱいだった︒
そえられたことを嬉しく思う︒
ほ んの 少﹁校長先生は︑神戸に戻ってきてくださその言葉を聞いて︑思いに 迷 いは なの時︑私たち家族の心の支えになってしではあるが︑同 じ弱 小の 立 場の人 た

一瞬︑妻 が 何 を 言 って い る の か わ か

かったはずだったが︑私は︑胸につかえくださったのは︑﹁ひょうご被害者支援ちにも︑一筋の光 が当てられるようなで︑弱小の立場の私たちにも︑裁判に参あった︒ていたものがすっと取れたように感じセンター﹂の方々だった︒
精神的な心の社 会になりつつあるのかもしれない︒

たり前のことだが︑初 めて のこ と ば か

﹁嘘やろ﹂

た︒

支えであったのはもちろんのこと︑裁本当の意味での道のりは︑
ま だま だ 遠い︒
私が代わりに︑広島に行きます﹂

真っ白だった︒
しかし︑耳で聞いた言葉﹁よ し︑神 戸 に 帰 ろ う ︒娘 に 会 い に 行

判において﹁被 害 者 参 加 制 度﹂という思わず発した言葉だった︒頭の中は︑だけでは︑信じられないという考えと︑こう﹂らに︑裁判の度に︑付き添ってくださっhttps://www.hyogo-jinken.or.jp/
archives/nojigikubungei

紙面の都合上︑編集しカットして※おります︒
全文はこちらよりご覧ください︒

いと思うのだが︒
随分時間が長く感じられたが︑やっとた︒

ものがあることを教えてくださり︑さは 届 いてい な かった︒
そ の 上︑今 は︑最の思いで︑
神 戸 の 病 院 に た どり 着 くこた︒
その言 葉 は︑脳 には届いた が︑心に高責任者の校長として︑修 学 旅 行を引とができた︒

私 は︑﹁被 害 者 参 加 人﹂と し て︑被害率している︒
私が今︑離脱するわけにはそんな思いが沸き起こった︒
その後︑受け入れられないという思いが交錯しらなかった︒
一番 考 えられない言 葉で﹁娘が亡くなった﹂思いが襲ってきた︒

教 頭 先 生 か ら︑電 話 が あ り ま し た︒
すOPICS

62022（令和 4）年 11 月号 きずな

ふれあい「サロン投稿 ＆クロスワードでオリジナルマルチクロス（2枚1組）」
をプレゼント！

問 Ａ〜Ｈの文字を順番に並べると、何という言葉になるでしょう？
1

2

3

4

5

タテのカギ

C
67
B

E
810911

12

14
16

17

13
D

A
1518

19
F

H
20

21
G

1
23
4
5
9
10
11
13
15
1719

お好み焼きを食べるのに使います
パーンと大きな音が鳴る金属打楽器
マイナスの反対
落花生の生産で有名な関東の県
国会や裁判所と合わせて三権になります
東大寺や法隆寺のある近畿の県
焼いた食パン
くるくる回して遊ぶおもちゃ
水により生じる圧力
すっぱくて黄色い果物
公倍＿＿ 自然＿＿ 素＿＿時代＿＿ 人形＿＿ 悲＿＿ヨコのカギ
1367810121416182021

すえたり抜かしたりする体の部位
指輪などに使われる高価な金属
和食の代表的存在たる揚げ物
２をかけること
石よりも細かくさらさらとしています
アジアとヨーロッパにまたがる国
イスタンブールなどの都市があります
パンに砂糖をまぶして焼いた菓子
めったにないこと煙に含まれる黒い炭素粒
耳横に沿う髪の毛
ピッチャーが出場すること地球の唯一の衛星

9 月号の答え

ショウガイゲンエキ

読者からのお便り
高柳和江さんのお言葉、とても勇気付けられました。
「人生はいつもこれから。今までの人生を振り返る時間がもったいない。」「ぼけますからよろしくお願いします。」なんてすてきな言
葉でしょう。
私も残った家族にそう言って、少しでも自分の肩身の狭いホントにそうだなぁとマインドを変えて、生涯現役を目指して過ごしていけたらと思います。

思いを取り除き、家族の介護を和らげる人生を送りたいものです。

Ｋ．Ｎさん（姫路市）

土野信義さん（豊岡市）■クロスワードの正 解 者（抽選で10名）ときずな１月号「読 者からのお便り」掲 載 者に、「 オリジナルマルチクロス（2枚1組）」をプレゼント。本 誌「きずな」へのご 意 見やご感 想、人々とのふれあいを通した心 温まるエピソードなどを募 集しています。どしどしご 投 稿、ご応募ください。
※投稿掲載時はペンネームの使用も可能です。 ※当選者の発表は、賞品の発送をもって代えさせていただきます。

■応募方法・締め切り

はがき、ＦＡＸ、Ｅメールで受け付け。クロスワードの答え、郵便番号・住所、名前（ペンネームを使用の場合も要併記）、電話番号、年齢、職業、本誌へのご意見・ご感想を明記の上、ご応募ください。

■応 募 先〒650−0003 神戸市中央区山本通 4 丁目 22 番 15 号 県立のじぎく会館内（公財）兵庫県人権啓発協会「きずな」ふれあいサロン係
TEL：078（242）5355 FAX：078（242）5360 E メール：info＠hyogo-jinken.or.jp＊応募者および投稿者の個人情報は、管理を適切に行い、誌面づくり以外の目的には利用いたしません。

72022（令和 4）
年 11 月号 きずな

締め切り 11月30日
（水）
必着

情 報

ら ざi n f o r m a t i o n

未来につなぐ 共生社会づくりフォーラム「人権のつどい」
を 開催
日 時場

所内容

１２月２日（金） １3：30〜１6：20（１３：00開場）
兵庫県公館

大会議室

〒６５０−００１１ 神戸市中央区下山手通４−４−１（地下鉄「県庁前」駅東出口南すぐ）●「のじぎく文芸賞」表彰式●人権講演会

演 題：「破戒」と映画監督が出会った「人権」

前田和男 （脚本・監督）●ユースパネルディスカッション
はがき、FAX、メールで受付。
名前、連絡先（電話番号・FAX番号・メールアドレス）
および「人権のつどい申込」
を明記の上、下記までご連絡ください。
〔締 切〕 11月18日（金）（必着）※定員500人 〔送付先〕 〒650-0003 神戸市中央区山本通4丁目22番15号 県立のじぎく会館内（公財）兵庫県人権啓発協会 研修部
参加費無料
FAX: 078（242）5360 MAIL： info@hyogo-jinken.or.jp

申し込み方法こころの耳厚 生
労働省（働く人のメンタルヘルスポータルサイト）

https://kokoro.mhlw.go.jp/

あなたの悩みに耳を傾けてくれる専門の相談機関・相談窓口があります。
一人で悩まず相談することで、客観的な意見を取り入れ、問題解決に向けて一歩を踏み出してみませんか？
●労働者やそのご家族、企業の人事労務担当者の方が対象です。

働く人の「こころの耳電話相談」

働く人の「こころの耳SNS相談」■月曜日・火曜日 17時〜22時■土曜日・日曜日 10時〜16時※祝日、年末年始は除く

相談時間■月曜日・火曜日 17時〜22時（受付は21時30分まで）■土曜日・日曜日 10時〜16時（受付は15時30分まで）※祝日、年末年始を除く0120-565-455（フリーダイヤル）

まずは、LINEアプリにて右記二次元コードを読み取り、「友だち登録」をお願いいたします。

「こころの耳メール相談」上記アドレス「こころの耳」より専用入力フォームにて相談

12 月10日〜16日は「北朝鮮人権侵害問題啓発週間」
です

日本政府は、拉致被害者に関する捜査・調査及び情報収集活動を進めており、今後の動向が注目されます。
政府認定拉致被害者17人のうち、兵庫県関係者では有本恵子さん、田中実さんの二人が認定を受けています。
拉致問題は一刻も早く解決しなければならない人権侵害問題です。この機会に、拉致問題についての関心と認識を深めましょう。

★詳しくは、政府拉致問題対策本部ホームページ「きずな」は、協会ホームページからもご覧になれます。

兵庫県人権啓発協会

検索

検索

（公財）
兵庫県人権啓発協会 〒650-0003 神戸市中央区山本通4-22-15 県立のじぎく会館内
TEL 078（242）
5355
FAX 078（242）
5360
info@hyogo-jinken.or.jp
2022（令和4）年11月発行