地方転職登録人材の傾向

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Agenda①地方転職マーケットについて②日本人材機構が運営する地方転職関連メディアと登録人材の傾向

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昭和～平成～令和の人材史

昭和

人材の囲い込みが進んだ時代
終身雇用

年功序列

ポスト昭和 バブル崩壊を受け、高度成長モデルを解消

平成

人材の解放が進んだ時代
転職市場の形成

選抜制度・役職定年

ポスト平成 人口減少時代の本格的到来による社会変革

令和

人材の流動が進む時代
地方転職

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副業・兼業

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囲い込み→解放→流動
昭和

平成

令和

終身雇用

転職市場の形成「転職」概念の変化

１９９０年代～ ３５歳以下転職が普及

年齢と無関係のプロジェクト型採用

１９９９年

改正職業安定法施行

２０００年代～ ３５歳以上転職が普及

囲い込みの時代

年功序列

選抜制度・役職定年能力主義の浸透１９９４年法改正 55歳定年→60歳

６５歳定年→７０歳への更なる延長

２０１２年法改正 60歳定年→65歳

大企業主義

起業の流れの加速

中小企業への脚光
首都圏のスタートアップ系

ＡＩによるスモールカンパニー化

第３次ベンチャーブーム
インターネット革命
後継者不足

首都圏

地方黒字廃業問題

大企業

中小企業

働き方改革

専業

ＩＴ環境の発達4

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人材流
動の時
代
へ

首都圏管理職調査

首都圏管理職調査の実施
実施：
対象：

２０１９年３月
一都三県在住東京都勤務
管理職以上
勤務先の従業員数
製造業１０００人以上
サービス業５００人以上
回答数： １６５０5© 日本人材機構 CO.,LTD. ALL RIGHTS RESERVED

首都圏管理職調査

地方企業で働くことについて「興味あり」が20％「やや興味」含めると48％に

Ｑ:地方企業（東京・大阪・名古屋などの主要都市を除く）で働くことに興味はありますか?

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首都圏管理職調査

十分に魅力あるオファーなら「すぐにでも」地方転職が20％

Ｑ:十分に魅力のあるオファーが来ると仮定して、あなた自身にとって、どのタイミングであれば、地方（東京・大阪・名古屋等の主要都市を除く）の中堅中小企業（売上高10～100億円規模）への転職を考えることができますか?

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首都圏管理職調査
28％が「周囲の地方転職」を目撃 「同僚」に限っても９％
Ｑ:上記で「いる」と答えた方に質問です。
周囲のどのような方が地方の中堅中小企業に転職されましたか?（複数回答）

Ｑ:あなたの周りの首都圏のビジネスパーソンで、最近２～３年のうちに地方（東京・大阪・名古屋等の主要都市を除く）の中堅中小企業（売上高10～100億円程度）に転職された方はいますか?

回答者数=464
回答総数=563※全体比＝回答数÷1650（調査対象全体）

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首都圏管理職調査

周囲の地方転職73％が好意的

Ｑ:あなたの同年代の友人で、しばらく会っていないビジネスパーソンが、地方企業に転職するとの話を耳にしたとします。あなたはどう受け止めると思いますか?

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首都圏管理職調査

今後の地方転職34％が「増えていく」

Ｑ:今後、首都圏のビジネスパーソンの、地方（東京・大阪・名古屋等の主要都市を除く）の中堅中小企業（売上高10～100億円程度）への転職が増えていくと思いますか?

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地方の企業で働く価値

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肌で感じる

分業統合

匿名性

顔が見える関係

距離感

手触り感

競争

共創

ワークライフバランス

ワークライフ融合

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事業とは何か

分業統合

匿名性

顔が見える関係

資本主義
距離感
グローバリズム
大組織

手触り感「事業」の原型

競争

共創が作り出してきたもの
ワークライフ融合

ワークライフバランス

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本当のやりがい歯車

心臓

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自身の活躍が地域に繋がる「自分の活躍」＝「企業の成長」＝「地域の発展」

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Agenda①地方転職マーケットについて②日本人材機構が運営する地方転職関連メディアと登録人材の傾向

16© 日本人材機構 CO.,LTD. ALL RIGHTS RESERVEDGlocal Mission Timesについて
2017年4月開設 「地方で働く」を考えるビジネスパーソンのためのニュースサイト。
地方で輝く人材や企業、地方関連ニュースを通じて、都市部人材の地方への関心を高めることを目的としています。

12.
5

10.
9

ユニークユーザー
各クオーター平均（単位：万）

7.1

7.0

6.8

5.9

月間ユニークユーザー
月間ページビュー
Facebookファン
NewsPicks フォロワー
17

約12万UU
約16万PV
2.1万人
3.1万人

0.1

0.2

4-6 7-9 10-12 1-3

4-6 7-9 10-12 1-3

2017年度

2018年度© 日本人材機構 CO.,LTD. ALL RIGHTS RESERVEDGlocal Mission Jobsについて
当社運営サイト「Glocal Mission Jobs」
2018年12月開設 「地方×幹部」に特化した求人メディア
２０１８年１２月２日

日本経済新聞２０１９年３月２０日
読売新聞

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© 日本人材機構 CO.,LTD. ALL RIGHTS RESERVEDGlocal Mission Jobs(GMJ)サービス概要

地方求人と幹部人材をつなぐ、業界初となる求人メディア「Glocal Mission Jobs」(GMJ)を2018年12月にオープン。
19© 日本人材機構 CO.,LTD. ALL RIGHTS RESERVEDGlocal Mission Jobs(GMJ)サービス概要

企業の魅力をビジュアル主体で訴求し、11万人の地方転職興味層にアプローチ可能。
各道府県の暮らしの魅力コンテンツを整備。
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（参考）コンテンツによる地方転職喚起✔今後は地方転職者へのインタビュー記事掲載や、地方転職HOWTOコンテンツの整備など
地方転職熱を高めるコンテンツをGMJ上に訴求、ユーザーのHOT状態に応じてのコンテンツだし分けを行う。

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内閣府議論資料:「首都圏高度人材×地方企業」転職プラットフォーム✔ 首都圏高度人材→地方への流れを加速すべく、地方転職の公的プラットフォーム「Glocal Mission Jobs」を2018年12月より日本人材機構にて運営開始。
✔全国45のプロフェッショナル人材戦略拠点および約60の民間人材紹介事業者と提携しながら、地方企業の幹部候補求人（年収上限700万以上）を集積し、中小企業変革を担う首都圏幹部人材をマッチング。
事業スキーム

マッチング
(応募)

首都圏
高度人材
(地方転職希望)「地方で働きたい」
首都圏高度人材11万人をWebメディアを通じて集客

応募後～入社までは拠点登録人材紹介事業者が対応※成約時には日本人材機構へ手数料を支払い地方企業の魅力を訴求する求人ページを1社1社丁寧に作成

日本人材機構日本人材機構地方中小企業
首都圏高度人材を採用したい地方企業の幹部候補求人を集積

各プロ拠点※拠点登録人材紹介事業者を活用した従来のスキームは変更なし（日本人材機構は、人材紹介事業者として各プロ拠点の案件マッチングはしない）

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（参考）アプローチ可能な地方転職希望者（例）✔ 「Glocal Mission Jobs」を通じて、現年収700~1,500万で地方転職に興味のある都市部の経営幹部候補人材を中心に、掲載した求人情報を訴求していく。
＜直近Glocal Mission Jobsで登録のあった地方転職希望者＞

・大手総合商社にてBtoBの事業推進、経営管理を経験。
「年収下げてでも地方でやりがいある仕事を」（51歳）
・大手食品メーカーにて物流管理部⾧として物流改革を推進「地元のために役に立つ仕事がしたい」（58歳）
・大手製造メーカーにて1,000名規模の工場⾧を担当。（56歳）
・大手旅行代理店の営業統括責任者として戦略立案、事業企画などを経験。DMO希望。（42歳）
・大手広告代理店の支社⾧としてマーケティングを担当。
「地方企業にてビジネス創造がしたい」（59歳）
・大手総合電機メーカーにて営業企画部⾧を担当。
「ラストキャリアとして地域活性化貢献ができれば」（55歳）
・大手ITベンダーにて営業部⾧を担当。
「ITソリューションなどを活用しての地域への貢献がしたい」（48歳）
23© 日本人材機構 CO.,LTD. ALL RIGHTS RESERVEDGlocal Mission Jobs(GMJ) アクション求職者プロファイル✔ ローンチ後にGMJにてアクション（JHRサービス登録／求人応募）した求職者プロファイルは以下のとおり。
✔ 「GMJのビジョンに共感」「地方創生に貢献したい」といった理由で登録/応募される方が多い。
年齢区分

役職区分
平均:51.1歳

15% 3% 9%

6%0%
17%

26%

23%
24%

50%

20代

30代

40代

50代

60代以上

係長以下

課長

部長

27%

本部長／役員

年収区分

0% 12%

27%

27%

14%
9%

14%
11%

600～699

5%
5%

63%

愛知県

大阪府

13%

1都3県
500～599

その他

居住地エリア

平均:843万～499

社長

700～799800～899900～999

1000～

24

その他

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