実施体制

4つの取組
取組

1取組

2取組

3

ダイバーシティ研究環境整備強化■機関間での取組を継続・共有■海外好事例集の展開■意識啓発セミナー等

女性研究者の研究力向上とリーダー育成■先端的な研究課題に挑戦する機会の提供■国際研究活動・成果発表を促進■リーダー育成／外部資金獲得セミナー等

女性研究者の積極採用と上位職登用

1 全体体制図産学官ダイバーシティ推進協議会機関■ポジティブアクション強化■学び直し，学位取得によるキャリアアップ■研究者を目指す女性大学生の裾野拡大協議会会長：代表機関
代表機関

取組

4

ダイバーシティ研究環境実現モデル開発■協力機関を対象とした調査研究，本事業の取組の効果検証等を通して，業種や機関の特徴に応じたモデルの開発・普及

共同実施機関メンバー機関連携と相乗効果

ダイバーシティ研究
環境整備強化マツダ㈱ユビキタス環境整備，研究 育児休暇制度等ダイバーシ支援員制度，研究再開支援， ティ推進のための18施策を配偶者のキャリア継続支援
継続実施

国際開発センター

育児・介護支援制度の利用者数促進，女性相談室の拡充

各種セミナー・意見交換会の開催，海外の関連する取り組みを調査

意識啓発セミナー・意見交換会の実施 海外好事例の提供

若手向けアドバンスト支援，シニア向け大型科研獲得支援，外部資金獲得セミナー

女性研究者の研究力向上とリーダー育成

研究倫理教育

▼▼講師を派遣

デルタ工業㈱共同研究の継続推進

共同研究の継続推進

海外研究，英語論文執筆のための 研 修，共 同 研 究
先のマッチング

連携機関の女性研究者が受講可

連携

女性研究者海外研究奨励賞
女性プロジェクトリーダーの共同研究に対して研究費を助成
共同研究講座の設置・活用／研究機器・施設の提供

女性研究者の積極採用と上位職登用

女性限定公募及び女性教員ポストアップの実施

女性の学生のインターンシップ受け入れ

リーダー候補に対する
プロジェクト管理研修

大学生・大学院生を対象としたキャリアセミナーの開催
役員・管理職を対象としたセミナーの開催

ダイバーシティ研究
環境実現モデル開発

2022（令和4）年度目標値
広島大学

女性教員比率20%／女性上位職比率20%

マツダ株式会社

女性幹部社員60名

デルタ工業株式会社

女性の勤続年数を男性の8割以上

一般財団法人国際開発センター

女性研究者比率40%／女性管理職比率2倍以上／女性研究リーダー2倍以上産学官ダイバーシティ推進協議会

メンバー機関数50

DIVERSITY PROJECT REPORT

国立大学法人 広島大学
マツダ株式会社
デルタ工業株式会社
一般財団法人 国際開発センター

国際開発センター

計47機関（2023（令和5）年3月末現在：50音順）【企業 】 株式会社あじかん，アヲハタ株式会社，株式会社イズミ，株式会社今田酒造本店，大塚製薬株式会社，オタフクホールディ
ングス株式会社，ORIENTAL GATE株式会社，株式会社西京銀行，株式会社サタケ，JFEスチール株式会社西日本製鉄所，株式会社ソアラサービス，タマガワ株式会社，株式会社中国新聞社，中国電力株式会社エネルギア総合研究所，株式会社
中国放送，日本工営株式会社，株式会社日本政策金融公庫広島支店，株式会社広島銀行，フマキラー株式会社，マイクロンメモリジャパン株式会社，三菱ケミカル株式会社，三菱重工業株式会社，株式会社もみじ銀行，リョービ株式会社【研究所 】 独立行政法人酒類総合研究所【 教 育 機 関 】 県立広島大学，広島市立大学，広島国際大学，福山大学，福山市立大学，山口大学，呉工業高等専門学校【 公 的 機 関 等 】 一般社団法人共同通信社広島支局，独立行政法人国際協力機構（JICA）中国センター，国連訓練調査研究所（ユニタール）
広島事務所，一般社団法人中国経済連合会，公益財団法人広島県男女共同参画財団，広島県農業協同組合中央会，特定非営利活動法人ファザーリング・ジャパン中国【官公庁 】 広島県，安芸高田市，呉市，廿日市市，東広島市，広島市，福山市，三次市

運営委員会

広報・全体運営

第三者評価委員会

タスクフォース①

タスクフォース②

タスクフォース③

タスクフォース④

ダイバーシティ
研究環境
整備強化

女性研究者の研究力向上とリーダー育成

女性研究者の積極採用と上位職登用

ダイバーシティ
研究環境実現モデル開発

広島大学ダイバーシティ研究センターを中心にモデル開発

3 数値目標04

産学官ダイバーシティ推進協議会メンバー機関

広島大学

広島大学学長特命補佐（研究人材育成担当）

男女共同参画推進室

学術・社会連携部
研究連携グループ

男女共同参画推進室

人事部
教員人事グループ

学術・社会連携部
研究連携グループ

女性研究活動委員会

教育部キャリア支援グループ

人事委員会

ダイバーシティ
研究センター

女性研究活動推進本部

広島大学長

DIVERSITY PROJECT REPORT05

2 産学官ダイバーシティ推進協議会

産学官ダイバーシティ推進協議会運営委員会タスクフォース
目的：タスクフォースは，次の各号に掲げる事項を審議し，必要に応じて行動計画改定等について運営委員会に提案等を行う。
（1）取組ごとの進捗に関すること（2）課題の共有に関すること（3）その他タスクフォースに必要な事項に関すること

目的：協議会は，中国・四国地方などに所在する国公私立大学，自治体，企業その他法人が相互に連携・協力し，中国・四国地方の男女共同参画のさらなる連携を図るとともに，広く地域の知見を集め，かつ，地域・全国へ情報発信し，もって文部科学省科学技術人材育成費補助事業「ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（牽引型）」を推進することを目的とする。

●第13回 産学官ダイバーシティ推進協議会●第14回 産学官ダイバーシティ推進協議会■日
時 ／ 2022（令和4）年9月28日（水）10：30〜11：00■場
所 ／オンライン■ 参加機関（人数）／ 12機関（28名）■ 協 議 事 項 等 ／ ①6年間の進捗と今後について②その他

時 ／ 2023（令和5）年2月22日（水）11：00〜11：30■日
所 ／オンライン■場■ 参加機関（人数）／ 15機関（36名）■ 協 議 事 項 等 ／ ①6年間の進捗について
②その他

■委員名簿

タスクフォース①

タスクフォース②

氏名

職名

座

長 フンク カロリン

委
委
委

員
員
員

伊藤
新川
渡辺

敬之
勉
道雄

広島大学 副学長（ダイバーシティ担当）
女性研究活動委員会 委員長
マツダ株式会社 人事本部人材開発部 部長
デルタ工業株式会社 総務部 部長
一般財団法人国際開発センター 代表理事

タスクフォース③
長
員
員
員

石田伊藤
新川
渡辺

長
員
員
員

相田藤家
新川
渡辺

職名

美砂子
豊
勉
道雄

広島大学 学長特命補佐（研究人材育成担当）
マツダ株式会社 R&D技術管理本部 副本部長
デルタ工業株式会社 総務部 部長
一般財団法人国際開発センター 代表理事

タスクフォース④

氏名

座委
委
委

氏名

座委
委
委

氏名

職名

洋子
敬之
勉
道雄

広島大学 副理事（男女共同参画担当）
マツダ株式会社 人事本部人材開発部 部長
デルタ工業株式会社 総務部 部長
一般財団法人国際開発センター 代表理事

座長大池委

員千金委

員

江畑委
委

員
員

新川渡辺

職名真知子

広島大学 ダイバーシティ研究センター長
マツダ株式会社人事ソリューショングループ 主幹隆（2022年6月まで）
マツダ株式会社 人事本部人材開発部
美保
人事・組織支援グループ 主幹（2022年7月から）
勉 デルタ工業株式会社 総務部 部長
道雄 一般財団法人国際開発センター 代表理事
※そのほか，参加を希望する推進協議会メンバー機関の担当者

3 運営委員会及びタスクフォース
産学官ダイバーシティ推進協議会運営委員会
目的：委員会は，次の各号に掲げる事項を審議する。
（1）文部科学省科学技術人材育成費補助事業「ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（牽引型）」事業（以下「事業」という。）
全体の行動計画並びに各取組の進捗及び目標達成度の確認に関すること（2）事業全体の課題及び対応策に関すること（3）事業全体の次期計画の承認等に関すること（4）その他委員会運営に必要な事項に関すること
■委員名簿
委

06員

相田委

員

フンク カロリン

委

員

石田洋子

広島大学 副理事（男女共同参画担当）

TF❸ 担当責任者（座長）

委員

大池真知子

広島大学 ダイバーシティ研究センター長

TF❹ 担当責任者（座長）

委員

伊藤敬之

マツダ株式会社 人事本部人材開発部 部長

TF❶及びTF❸ 担当責任者

委員

藤家豊

マツダ株式会社 R&D技術管理本部 副本部長

TF❷ 担当責任者

委員

千金隆

マツダ株式会社 人事ソリューショングループ 主幹

TF❹ 担当責任者（2022年6月まで）

委

員

江畑

美保

マツダ株式会社 人事本部人材開発部 人事・組織支援グループ 主幹

TF❹ 担当責任者（2022年7月から）

委員

新川勉

デルタ工業株式会社 総務部 部長

TF❶ TF❷ TF❸ TF❹ 担当責任者

委員

渡辺道雄

一般財団法人国際開発センター 代表理事

TF❶ TF❷ TF❸ TF❹ 担当責任者

DIVERSITY PROJECT REPORT

美砂子

広島大学 学長特命補佐（研究人材育成担当）

事業実施責任者長

広島大学 副学長（ダイバーシティ担当）
女性研究活動委員会 委員長●第11回 産学官ダイバーシティ推進協議会運営委員会●第12回 産学官ダイバーシティ推進協議会
運営委員会

時 ／ 2022（令和4）年9月28日（水）9：50〜10：20■日
所 ／オンライン■場■ 参加機関（人数）／ 4機関（19名）■ 協 議 事 項 等 ／ ①事業の実施状況等について②終了時評価までの対応について③女性研究者特定共同研究助成の事業期間終了後の実施について④その他■日
時 ／ 2023（令和5）年2月22日（水）9：50〜10：50■場
所 ／オンライン■ 参加機関（人数）／ 4機関（19名）■ 協 議 事 項 等 ／ ①事業の進捗状況等について②事後評価について③来年度からの活動について④その他●第10回 産学官ダイバーシティ推進協議会
運営委員会タスクフォース●第11回 産学官ダイバーシティ推進協議会
運営委員会タスクフォース■日
時 ／ 2022（令和4）年9月28日（水）11：00〜12：00■場
所 ／オンライン■ 参加機関（人数）／ 12機関（28名）■ 協 議 事 項 等 ／ ①今後の共同体制について②その他■日
時 ／ 2023（令和5）年2月22日（水）11：30〜12：00■場
所 ／オンライン■ 参加機関（人数）／ 15機関（36名）■ 協 議 事 項 等 ／ ①今後について②その他

TF❷ 担当責任者（座長）
TF❶ 担当責任者（座長）

4 第三者評価委員会
終了時評価を実施して本プログラムによる成果を確認し，提言を作成の上，報告書を取りまとめた。
第三者評価委員会メンバー
委
委
委員長員員

西野 桂子 氏長尾 眞文 氏橋本 昭彦 氏関西学院大学総合政策学部・総合政策研究科 教授
元国連大学サステナビリティ高等研究所 客員教授
元国立教育政策研究所教育政策・評価研究部 総括研究官

DIVERSITY PROJECT REPORT07

2 産学官ダイバーシティ推進協議会

産学官ダイバーシティ推進協議会運営委員会タスクフォース
目的：タスクフォースは，次の各号に掲げる事項を審議し，必要に応じて行動計画改定等について運営委員会に提案等を行う。
（1）取組ごとの進捗に関すること（2）課題の共有に関すること（3）その他タスクフォースに必要な事項に関すること

目的：協議会は，中国・四国地方などに所在する国公私立大学，自治体，企業その他法人が相互に連携・協力し，中国・四国地方の男女共同参画のさらなる連携を図るとともに，広く地域の知見を集め，かつ，地域・全国へ情報発信し，もって文部科学省科学技術人材育成費補助事業「ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（牽引型）」を推進することを目的とする。

●第13回 産学官ダイバーシティ推進協議会●第14回 産学官ダイバーシティ推進協議会■日
時 ／ 2022（令和4）年9月28日（水）10：30〜11：00■場
所 ／オンライン■ 参加機関（人数）／ 12機関（28名）■ 協 議 事 項 等 ／ ①6年間の進捗と今後について②その他

時 ／ 2023（令和5）年2月22日（水）11：00〜11：30■日
所 ／オンライン■場■ 参加機関（人数）／ 15機関（36名）■ 協 議 事 項 等 ／ ①6年間の進捗について②その他■委員名簿

タスクフォース①

タスクフォース②

氏名

職名

座長 フンク カロリン

委
委
委

員
員
員

伊藤
新川
渡辺

敬之
勉
道雄

広島大学 副学長（ダイバーシティ担当）
女性研究活動委員会 委員長
マツダ株式会社 人事本部人材開発部 部長
デルタ工業株式会社 総務部 部長
一般財団法人国際開発センター 代表理事

タスクフォース③
長
員
員
員

石田伊藤
新川
渡辺

長
員
員
員

相田
藤家
新川
渡辺

職名

美砂子
豊
勉
道雄

広島大学 学長特命補佐（研究人材育成担当）
マツダ株式会社 R&D技術管理本部 副本部長
デルタ工業株式会社 総務部 部長
一般財団法人国際開発センター 代表理事

タスクフォース④

氏名

座委
委
委

氏名

座委
委
委

氏名

職名

洋子
敬之
勉
道雄

広島大学 副理事（男女共同参画担当）
マツダ株式会社 人事本部人材開発部 部長
デルタ工業株式会社 総務部 部長
一般財団法人国際開発センター 代表理事

座長

大池委

員

千金

委

員

江畑委
委

員
員

新川
渡辺

職名

真知子広島大学 ダイバーシティ研究センター長
マツダ株式会社人事ソリューショングループ 主幹隆（2022年6月まで）
マツダ株式会社 人事本部人材開発部
美保
人事・組織支援グループ 主幹（2022年7月から）
勉 デルタ工業株式会社 総務部 部長
道雄 一般財団法人国際開発センター 代表理事
※そのほか，参加を希望する推進協議会メンバー機関の担当者

3 運営委員会及びタスクフォース
産学官ダイバーシティ推進協議会運営委員会
目的：委員会は，次の各号に掲げる事項を審議する。
（1）文部科学省科学技術人材育成費補助事業「ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（牽引型）」事業（以下「事業」という。）
全体の行動計画並びに各取組の進捗及び目標達成度の確認に関すること（2）事業全体の課題及び対応策に関すること（3）事業全体の次期計画の承認等に関すること（4）その他委員会運営に必要な事項に関すること
■委員名簿
委

06

員

相田

委

員

フンク カロリン

委

員

石田洋子

広島大学 副理事（男女共同参画担当）

TF❸ 担当責任者（座長）

委

員

大池真知子

広島大学 ダイバーシティ研究センター長

TF❹ 担当責任者（座長）

委員

伊藤敬之

マツダ株式会社 人事本部人材開発部 部長

TF❶及びTF❸ 担当責任者

委

員

藤家豊

マツダ株式会社 R&D技術管理本部 副本部長

TF❷ 担当責任者

委

員

千金隆

マツダ株式会社 人事ソリューショングループ 主幹

TF❹ 担当責任者（2022年6月まで）

委

員

江畑美保

マツダ株式会社 人事本部人材開発部 人事・組織支援グループ 主幹

TF❹ 担当責任者（2022年7月から）

委

員

新川勉

デルタ工業株式会社 総務部 部長

TF❶ TF❷ TF❸ TF❹ 担当責任者

委

員

渡辺道雄

一般財団法人国際開発センター 代表理事

TF❶ TF❷ TF❸ TF❹ 担当責任者

DIVERSITY PROJECT REPORT

美砂子

広島大学 学長特命補佐（研究人材育成担当）

事業実施責任者

長

広島大学 副学長（ダイバーシティ担当）
女性研究活動委員会 委員長●第11回 産学官ダイバーシティ推進協議会
運営委員会●第12回 産学官ダイバーシティ推進協議会
運営委員会

時 ／ 2022（令和4）年9月28日（水）9：50〜10：20■日
所 ／オンライン■場■ 参加機関（人数）／ 4機関（19名）■ 協 議 事 項 等 ／ ①事業の実施状況等について②終了時評価までの対応について③女性研究者特定共同研究助成の事業期間終了後の実施について④その他■日
時 ／ 2023（令和5）年2月22日（水）9：50〜10：50■場所 ／オンライン■ 参加機関（人数）／ 4機関（19名）■ 協 議 事 項 等 ／ ①事業の進捗状況等について②事後評価について③来年度からの活動について④その他●第10回 産学官ダイバーシティ推進協議会
運営委員会タスクフォース●第11回 産学官ダイバーシティ推進協議会
運営委員会タスクフォース■日
時 ／ 2022（令和4）年9月28日（水）11：00〜12：00■場
所 ／オンライン■ 参加機関（人数）／ 12機関（28名）■ 協 議 事 項 等 ／ ①今後の共同体制について②その他■日
時 ／ 2023（令和5）年2月22日（水）11：30〜12：00■場
所 ／オンライン■ 参加機関（人数）／ 15機関（36名）■ 協 議 事 項 等 ／ ①今後について②その他

TF❷ 担当責任者（座長）
TF❶ 担当責任者（座長）

4 第三者評価委員会
終了時評価を実施して本プログラムによる成果を確認し，提言を作成の上，報告書を取りまとめた。
第三者評価委員会メンバー
委
委
委

員長
員
員

西野 桂子 氏長尾 眞文 氏橋本 昭彦 氏関西学院大学総合政策学部・総合政策研究科 教授
元国連大学サステナビリティ高等研究所 客員教授
元国立教育政策研究所教育政策・評価研究部 総括研究官

DIVERSITY PROJECT REPORT07