〈長崎県病院企業団通信〉地 域で支える医 療と介 護

2023│秋号■長崎県病院企業団本部■令和５年10月発行

BREAK

長崎の自然は『らんまん（地学編）』TIME

NHKで植物学者・牧野富太郎をモデルとした『らんまん』

や火山活動に伴う溶岩トンネル・断崖。島原の「平成新山」
もが放映され、私は県教育委員会学芸文化課に在籍し、牧野国の天然記念物ですが、指定当時、北海道の「昭和新山」と博士の植物図鑑を眺めていた若かりし30代の頃を思い出し同様、形成過程の詳細な記録もあるので“特別”天然記念物

ました。博士の図鑑は今まで見たカラー写真とは全く違う精（いわゆる国宝級）にできないか、文化庁担当者に掛け合い細な描画でしたが、今更ながらその価値に気づくことになりましたが、“特別”は代表選手のみで同じ種別を２つ指定でました。

きないとのことでした。

学芸文化課では、皆さんが良く耳にする“天然記念物”やまた、当時地学関係者から「毎年8cmハワイは日本に近づ“国宝”といった文化財の指定や保存に関わる仕事を担当しいており、8千万年後には徒歩でハワイに行けるかも知れな

ました。
郷土長崎県が歴史文化だけでなく、豊かな自然に恵まい」という話を聞き、毎日時間に追われる私たちの時間軸のれ、多くの貴重な動植物が育まれていることに感心し、また、専

短さを考えさせられたことを覚えています。

門的な指導を仰ぐため、招聘した地質・植物学者等の先生方皆さんも身近な自然を探訪してみませんか。

と県内を巡回する度に、郷土に対する理解と認識を深める機会を得ました。
今回はその一端として植物学ではなく、
あまり接今回も最後に心に残った一言、詩人でハンセン病元患者する機会の少ない地学関係の文化財をご紹介します。
いずれである塔和子氏の「胸の泉に」の一節、「何億の人がいようとも本県が誇るべき文化資源です。

も、かかわらなければ路傍の人」。
どんなに小さな関りでも人の2021年10月開館の「長崎市恐竜博物館」の近く、県の天

心は磨かれる、
また、
自ら関わることが大切だと思っています。

然記念物「野母崎の変はんれい岩露出地」として指定されて（文：副企業長 馬場秀喜）

いる“しめ縄”を張った有名な夫婦岩の一帯は、九州で最も古い約4億8千万年前の岩石で、周辺で多くの恐竜化石が産出されるのも至極当然のような気がします。
また、西彼杵半島の県の天然記念物「三重海岸変成鉱物の産地」
では宝石
ひ すい

の翡翠原石（新潟県糸魚川が有名）があり、当時とろっとしたツヤ感ある表面を撫でたことを記憶しています。
そのほか印象深いものとして、五島・壱岐・対馬のさざなみの化石である漣痕 (れんこん、食べ物の蓮根とは違います)

長崎市恐竜博物館©NAGASAKI CITY

写真提供：（一社）長崎県観光連盟「舟志のもみじ街道」（ 上対馬）CONTENS
P1−企業長よりP2−新監査委員の紹介

編集後記「ふくよか」の由来

令和５年10月発行

P4−もくせい会会長インタビュー

P7−BREAK TIME

地域で支える医療と介護

編集・発行／長崎県病院企業団本部

長崎県病院企業団
ホームページ〒850-0035 長崎市元船町17-1 長崎県大波止ビル7階

P5−特集2│令和５年度新規採用職員研修
P5−働きやすい職場環境づくり

ループも素敵な笑顔で応えてくれました。誌面の関係上、全グループの写真は掲載できず・・・。新規採用職員の皆様も、まぶしい笑顔に触れたかった先輩職員の皆様もどうかご容赦ください。
［T.S］

医 療 人として 患 者さん に 寄り添った会話 が自然と出てくるような能力を付けて欲しいとの企業長からの願いが込められています。

P3−特集1│第45回長崎県地域医療研究会

今号では、新規採用職員研修を特集しました。講義中の真剣な表情から一転、夜のバーベキューでは、
どのグ

TEL.095-825-2255 FAX.095-828-4759［E-mail］honbu@nagasaki-hosp-agency.or.jp

vol.37［U R L］http://www.nagasaki-hosp-agency.or.jp◎上記メールアドレスに記事についてのご意見・ご感想を どんどんお寄せください！

長崎県病院企業団

7

企業長より Vol.37

ダイバーシティー︵多様性︶と能力主義は相いれるから生 活していくことが︑重 要だというこ

く︑
いろいろな人と一緒に混ざり合いなが会の中で︑あるいは企 業の中で︑差 別な言 葉 を 耳にするようになり ました ︒社

最近ダイバーシティー
︵多様性︶
という

うな状 況です ︒しかし︑長 崎 県では︑女に進んでいないどころか︑後退しているよ

前から叫ばれていましたが︑日本では一向と惨 憺たる状 況です ︒
このことは︑相 当

女 性の管 理 職としての社 会 進 出を見る

立 病 院 機 構 1 4 0 病 院でも２人 位で︑事務職やその他の職

資 格 試 験のいらない

うな職種は別として︑されています︒
このよ

合 格 者 と して 採 用

試 された 国 家 資 格

どは ︑すでに能 力 が

米倉 正大

とです ︒
ダイバーシティーには大 き く 分
性副知事が初めて誕生し︑これから女性種についても︑面接の企業長

けて︑表 層 的ダイバーシティーと深 層 的の活躍が期待されるところです︒

順 位が低い原 因は︑政 治では旧 態 依 然

位と発展途上国並みだということです︒

順 位が発 表されました︒日 本は1 2 5ジェンダー・ギャップ指 数で示した各 国の宗教︑習慣︑考え方︑信念などです︒

ミュニケーションスタイル︑働 き 方 ︑教 育 ︑格 などです ︒
一方 ︑深 層 的には︑性 格 ︑コは︑外見的な性別︑人種︑身長︑年齢︑体試を行っていますし︑企業も能力重視の校や大 学などは︑明らかに能 力 選 別 入

いのではないかと思われます︒例えば︑高がらでも︑社会では簡単には受け入れ難

ションスタイルなどは︑多様性とは言いなも︑能力に総称される学歴︑
コミュニケー

題を含んでいます︒深層的な要因の中でてみよう と思いま す ︒
これは︑多 くの問も深層的な要因による差別について書い

さて︑今回は︑ダイバーシティーの中でいます︒

分 野ではないかと思性を受け入れがたいは︑残 念 ながら多 様

あ り ︑入 学や入 社にには︑様々なレべルがミュニケーション能 力

され ま す ︒学 力やコ力が試験されて採用ときにすでにその能さん たん

ダイバーシティーがあります ︒表 層 的にと女性の占める割合は ％で︑経済分野
試 験や面 接 を 行っており ︑決して︑職 場

表層的なダイバーシティー中でも最近︑％前後だでも女性の管理職の割合は近話題になった感染のリスクにさらされに疑心暗鬼のポル・ポトは自分のシンパでを提唱する共産主義を信奉する一方︑常に能 力の多 様 性を持ち込むことはありの憎 悪が渦 巻 く 社 会となり ︑能 力 主 義ながら︑外に出て働かなければならない

ある農村部の人間を除くあらゆる都市といいま す ︒我々医 療の分 野でも ︑施 設が幅を利かせ︑社会の分断を生むことはエッセンシャルジョブの人への社会的評価一

住民︑とりわけ教師や専門家といった知ません︒病 院に採 用される時 ︑医 師 ︑薬すでに証明されています︒実際︑
トランプ
つ取ってみてもしかりです ︒能 力 主 義の識層を徹底的に殺しました︒
メガネをか長である院長を見ても企業団病院では

大統領は︑大手のマスコミがフェイクニュー
恩 恵 を 受 けてきた人たち を一概に貶めけているだけで殺したそうです︒ 年ほ剤師︑看護師︑検査技師︑放射線技師なスで︑自分を陥れようとしていると非難ることではありませんが︑今の状況を放ゼロ︑県内の公的病院でもゼロ︑全国・国してきました︒もちろん︑大手マスコミのには多 くのことを 克 服 しなければいけ況が続いています︒
この問題を解決するいる今でもアメリカ社会は分断された状

大統領が落選して3年がたとうとして人たちは高学歴の人たちです︒
トランプが訪れることになるかもしれません︒ている日本にもいずれ何らかの形で危機重主義と能力主義の結びつきが強くなっのが︑米国の現状でもあります︒学歴偏がり︑敵対関係に発展しかねないという

置しておけば︑社 会の分 断は︑さらに広は社会の分断であり︑この領域にこそ知かしこれを放置すると︑行きつくところ

これは人 類にとって永 遠の問 題です ︒し過去の状況を目にしました︒

ど前︑私はカンボジアの旅で︑
この悲惨な

能力主義が
行きつくところは社会の分断である
実は︑この能 力 主 義こそが︑避けて通ます︒人間の能力を測る尺度はいろいろありますが︑特に今日では社会の複雑さに対 応 するため︑学 歴が過 度に重 視され︑学歴偏重主義と能力主義が強く結びついています︒現代社会の中で︑ある程度の能力主義は仕方ないとして︑行き過ぎた能力主義を是正するには多くの難問が立ちはだかっています︒組織は︑効率性と安 全 性および信 頼 性を追 求しています ︒
これは組織を運営していくためには︑欠かせない要 素です ︒そのためには一人一人の能 力で表 現 される個 性が大 きく関係してきます︒会社もいろいろな組
織 もその根 幹は人であるという 言 葉 を耳にします︒
しかし︑人の能 力 を 重 要 視しす ぎると︑
ダイバーシティーに逆行しかねない状況になり︑行きつくところは社会の分断です︒2016年︑トランプ氏がアメリカ
大統領選に勝利したことで︑多くの労働者がエリートへの怒りを表し︑彼を大 統領にしたと報道されました︒今のアメリ

カでは︑学力世界と肉体労働世界の人々

新監査委員の紹介

報 酬は非 常に低 く 抑 えられ続けていま敬意が払われていないと感じ︑実際︑そのの多 数 を 占める労 働 者が自らの仕 事に厳を高めることだと言っています ︒社 会の仕 事だけでなく ︑すべての仕 事への尊ンデル教授は言い切っています︒高い給料厳であるとハーバード大学のマイケル・サ

1975年︑
ポル・ポトがクメールルージュ

命 とい う 形 で 噴 出 し し ま た ︒ま た義の分断社会のなれの果てが︑文化大革反乱を起こしました︒中国では︑能力主学側に反旗を翻し︑農民は地方政府へのからの呼びかけに答えて︑学生たちは大みなされる人物を一掃するよう中央政府らの権力奪取を目論む資本家の一味﹂との政権は全国民に対し︑﹁労働者階級か考えています︒毛沢東主席が率いる中国弊害が根幹にあったのではないかと私は年の中国の文化大革命も又能力主義のが︑過 去 を 振 り 返ってみると︑1 9 6 6ンプ大統領の出現という形で現れました

能力主義が顕著となった米国ではトラる精 神でこの難 関 を 乗 り 越 えてくれる事にしてきた日 本 人は︑相 手 を 尊 重 すはどうでしょうか︒
おもてなしの心を大対応は非常に難しく︑果たして︑日本でている状況では︑人間の多様性を広める

一方で社 会の構 造が能 力 主 義 を 肯 定し義は︑社会の分断をもたらすという中で︑テーマを書きました︒行き過ぎた能力主は勝手に想像しています︒今回少し重いの出 現として現れたのではないかと︑私

虐 殺 として︑
アメリカではトランプ政 権て︑カンボジアはポル・ポト政権による大ているだけで︑中国では文化大革命としな考え方は︑国によってその表れ方が違っ

会 を 目 指 す 必 要があ り ま す ︒
このよう恵を出してその多様性を受け入れる社

思いを一つにし︑今後の病院経営に少しで病院企業団の使命達成のため︑皆様と重要な役割を担われています︒

どのように提 供していくかという 極めて島や半 島 地 域の良 質な医 療を継 続 的に

病院企業団は︑人口減少が進む中︑離していると思っています︒

かわる恐ろしさは肌 身に感じ十 分 認 識

様々な分野での影響と地域の存続にもかりますが︑住んでみて人口減少が及ぼす

議会にも出席させていただいたことがあがあり ︑また当時のいづはら病 院運営協

私は︑県庁時代に対馬に勤務したこと機会をいただきありがとうございます︒

た松尾でございます︒
貴重な紙面を割いて９月１日付けで監査委員を拝命しましはじめまして監査委員の松尾です

す︒新型コロナウイルスが広がる中で︑最を率いてプノンペンに乗り込みました︒
こ

すのでどうぞよろしくお願いいたします︒

もお役に立てるよう精一杯務めてまいりまのでしょうか︒
ました︒毛沢東に感化され︑極端な平等のとき誰もがカンボジアの民主化を夢見

常に付きまとう各個人の能力の格差︑ません︒そのカギはあらゆる労 働への尊れない現代の病魔なのではないかと考え

DIVERSITY
MERITOCRACY
101

NEWFACE
2

監査委員 松尾英紀

1010

イ ン タ ビュー
ひらホール（長崎市）で、第45回長崎県地域医
みつ と しれまで紙上開催が続きましたが、今回は久しウムなど充実した内容となりました。

研 修 医・医 学 生に対 して︑キャリア
相 談などサポートしている﹁長崎県
離 島 医 療 医 師の会︵ も くせい会 ︶﹂︑
その会 長に今 年５月に就 任された
上 五 島 病 院 平 光 寿 医 師 にインタビューをさせていただきました︒

就任された抱負を一言いただけませんか︒

大学2年生から関わることとなった﹁もくせい会﹂でこのような仕事をするようになるとは︑当時の私は想像で年きませんでした︒五 島 市 富 江 町に生まれ︑主に離島での診療に携わりはじめて目となりました︒
診 療にひたむきな先 輩 方の背 中を見てきましたが︑﹁ 離 島 診 療に一直 線！﹂
でよかった 時 代も 変 革の時 期にきていると 感じます︒多様化する医師のニーズや役割に対応しながら︑地域医療の質を維持していくた
めには本土の施設との連携も欠かせないポ島に留まらず県 全 体の医 療 環 境をよりよきた私としては︑﹁つながり﹂を 大 事に︑離良くも 悪くも 長 崎のみで診 療 を 続けてイントだと考えます︒

基調講演│蒲原島原病院長

県内の離島医療に関心のある医師・﹁もくせい会 平 光寿医師﹂

10月14日、15日にかけて長崎ブリック

くできるよう︑
尽力したいと思います︒

会会長である蒲原院長より講演いただきました。

メインテーマである「サステナブルな医療提供体制を目指して」
について、今回の研究

蒲原病院長よりメインテーマへのコメントを戴きましたコロナ禍で病院機能を維持するためには、いわゆるBCP（事業継続計画）の確立が重要

これまでご苦労された
ことはどんなことですか︒

診 療 を 行 う上では正 直 あまり感じたことがありません︒
いつも周りに助けられ︑恵まれた環境で仕事をさせていただいていると 思います︒離 島の生 活 環
境に不安を抱く人もいるかもしれませんが︑生活面でも特に困ることはありません︒
ただ︑周 囲の離 島から離 島への引っ越しをさ先生の最初の当直はどんな感じでしたか︒

れている 先 生 方 をみると 大 変 だなと 感じ
ます︒

でした。
しかし、従来のBCPは甚大災害等に焦点を当てたものであり、粛々と無期限に継長崎医療センターでの研修医としての初当直の時は非常に緊張していて︑あまり記憶に残っていないほどです︒

続する事業計画はありませんでしたので、国連のSDGs2020アクションのように目標を定め、持続可能な医療提供へと旋回する時期と考え本テーマとしました。

特別講演│バリオセキュア（株） 篠原永年氏
厚生労働省の最新「医療情報システムの安全管理に関するガイドライン第6.0版」に求められる対応について、講演いただきました。
オンライン資格確認の導入が原則義務化され、ネットワー
ク関連のセキュリティ対策がより求められています。サイバー攻撃の多様化・巧妙化が進み、診療業務に大きな影響が生じるリスクや、必要な安全管理措置など分かりやすく講演いただき、参加者も熱心に聴き入っていました。

始まりだったなと思います︒

を行ったこの症例が︑自分の内科医としての入院決定︑治療して退院するまで一連の流れ

処 方しただけではあ りましたが︑初 診からます︒自 分にできたことは脱 水 症で点 滴 を者さんのことは強く記憶に残ってい一番 最 初に入 院 主 治 医と なった 患

忘れられない患者さんの思い出などありますか︒

技・治療をこなす姿は︑
今でも憧れです︒

多方面にわたる幅広い知識と︑専門分野の手にスーパーマンのような先生でした︒

当時の先輩医師たちはみんな︑
まさ指導された指導医の先生はどうでしたか︒

A Q

指定演題「コロナウイルス感染症の５類移行後における地域医療の在り方」

各一般演題及び〜当院におけるタスクシフト」を指定演題において、テーマに、2024年4月に医師の傍 聴 席 からも 様 々働き方改革の新制度が施行されな質問があり、活発るのを前に、各病院の多職種のな 意 見 が 交わされ取り組み状況について5人のシました。

若い医師に向けて
企業団離島病院のお勧めポイントは︒

シンポジウムは、「 働き方改革研究会の発表集は企業団ホームページに掲載されます。次回は令和６年１０月１９日・２０日開催予定。

シンポジウム・各演題
若い医師に期待することは︒と思います︒

いいのでぜひ見学にきて感じてもらえればそれぞれの地 域の魅 力を︑旅 行ついででもそれぞれの病院の良さはもちろんのこと︑いところを述べるのは難しいです！

この紙面ですべての企業団病院のよシンポジウム会場のからの質問
会場の様子

若い先 生たちからは︑専 門 医に対する 希 望や焦 りを 近 年 強 く感じます︒少しでもライフプランに沿 えるよう周 囲も努 力したいと思いますので︑若いときは学びに︑
そして専門医取得後も後進の指 導を行いながら自 分の力を発 揮する場
として︑離 島で働きたいと 思ってくれる人が増えてくれると嬉しいです！

平会長︑
インタビューに対応してくださり︑
ありがとうございました︒

3
4「第45回長崎県地域医療研究会」を4年ぶりに開催

A Q

ンポジストから発表がありました。

THANK YOU

者約200名が参加し、講演・演題・シンポジ

A Q

A Q

A Q

ぶりの現地開催となり、企業団病院等関係

A Q

A Q

療研究会を開催しました。
コロナ禍の中、こ
11

INTERVIEW

フロアからも多くの質問が出ていました〜サステナブルな医療提供体制を目指して〜

1
ZOOM UP!

ZOOM UP!
個人ワーク

2

令和5年度
新規採用職員研修

病院企業団職員としての自覚や職員相互のコミュニケーションを図るため、毎年開催している新規採用職員研修が6月19日〜20日の2日間、長崎市伊王島町にある「ｉ+Land nagasaki（アイランドナガサキ）」
で行われました。今回は各病院から新▲チームワークゲーム

しく採用された事務、看護師、薬剤師、臨床検査技師、診療放射線技師、理学療法士

5年後の自分への手紙の計54名が参加しましたので、その様子を報告します。

入職して２ヶ月〜約１年の皆さんが５年後は5年後

どのように成長しているでしょうか？自分の目標、願いなどを書かれたでしょうか？手紙

講は5年後にお返しします。
◀自己紹介の様子

講師│精神医療センター

義村島正俊 看護師長（精神看護専門看護師）

テーマ│ストレスマネジメント −自分のストレスを見つめてみよう−内

オリエンテーリング

容│自分がどのようなストレス反応が研修後のレポート生じやすいかというパターンを把●ストレスを蓄積しないためにどうすべきか考える良い機会となった。

握し、自分なりの対処法を知ろう、

ウォーキングスポット 映え7

３つ のＲ（ R e s t 、R e f r e s h 、

研修の総決算。チーム一丸となり、Relax）
をバランスよく●周囲の人が悩んでいるときに支え合い
働きやすい職場環境を作っていきたい。

ゴールを目指します。
熱中症に注意しながら、 映え７ を探してパチリ講

いい顔◀ウォーキング講内●新人同士や中途採用者同士、不安や悩みを共有できた。

１日目の研修も終わり、各テーブ ルに分 か れて容│チーム医療に必要な5つのこと③多職種と信頼関係、④協調性と柔軟性、⑤常に向上心を持つこと●5年後の自分への手紙に書いた目標に近づくよう努力していきたい。

の親睦を深めました。

講師│馬場秀喜 副企業長

内

●経営状況も知る機会となり、今後の離島医療について考えることも大切だと感じた。

働 き や す い

職 場 環 境づ く り

〜仕事と子育ての両立〜

病院企業団では︑﹁働き盛り﹂
と﹁子育

て盛 り﹂
の職 員の皆さんが︑仕 事と子 育てを 両 立できる 働きやすい活 力 ある 職

場環境づくりを進めています︒男性職員

.0％ま

15

の 育 児 休 業 取 得 率 は ︑令 和 ３ 年 度 の11.5％から令和4年度はで増 加しています︒病 院 企 業 団の﹁ 子 育て支 援ハンドブック﹂などを 活 用しながら︑子育て期のワーク・ライフ・バランスをデザインしてみてください︒

また︑全ての職場において︑子育て中の職 員が休 暇・休 業 を 気 兼ねなく取 得できる雰囲気づくりはもとより︑様々な状況にある 職 員がお互いのこと を 理 解しあい︑応援できる職場にしていきましょう︒

妊娠・出産・子育てに関する
休暇・休業︑給付など︻休暇・休業制度︼◆ 出 生 サ ポ ー ト 休 暇︵ 不 妊 治 療 等 で５日または 日以内︶

◆つわり休暇︵７日以内︶◆ 妊 産 婦 健 診 休 暇︵ 必 要 と 認 め る 時
間︶◆ 妊 婦 通 勤 緩 和 休 暇︵ １ 日 １ 時 間 以
内︶◆妊婦休息休暇︵必要と認める時間︶◆産前休暇︑産後休暇︵各々８週間︶◆出産補助休暇︵3日以内︶◆男性職員の育児参加のための休暇︵5日以内︶◆育児休暇︵１日２回各１時間︶◆ こども看護休暇︵５日または 日以内︶

◆ 短期介護休暇︵５日または 日以内︶

◆ 介 護 休 暇︵ 通 算 6 月 以 内 で ３ 回 ︶※無給◆介護時間︵１日２時間以内︶※無給◆早出遅出勤務︵選択制︶◆育児または介護を行う職員の深夜
勤務・時間外勤務の制限︵要件を満たす場合︶◆育児休業︵満３歳未満︶◆ 部 分 休 業︵ 小 学 校 就 学 前 に ２ 時 間以内︶◆ 育 児 短 時 間 勤 務 制 度︵ 小 学 校 就 学
前選択制︶︻給付制度︼◆出産費︑家族出産費︑出産費附加金︑家族出産費附加金︑出産手当金︑育児休業手当金︑介護休業手当金︵共済組合︶◆扶養手当︑児童手当

詳細は︑﹁子育て支援ハンドブック※休暇・休業の取得可能要件や期間︑手続など︵QRコード︶﹂をご覧ください︒

10 10

容│24時間365日公務員であることを忘れないように

10●チーム医療について再確認できた。

●看護師でありながら公務員としての責任もあり、基本的な挨
拶や身だしなみ、
公務員倫理を守ることが大切だと学んだ。

長崎県病院企業団の概要

今回の研修で学んだことを活かし、今後のご活躍を期待いたします。

●今回の研修でもグループワークがあり、コミュニケーションが大切であると感じた。

研修後のレポートテーマ│公務員としての心得、楽しくバーベキュー▶

6

研修後のレポート①多職種とのコミュニケーション、②自分の役割と責任を自覚する、●他病院の方との良い交流の場となり、貴重な経験を得ることができた。

バーベキュー。職員同士師│米倉正大 企業長

テーマ│新規採用者に期待するもの

研修後のレポート懇親会

話5