事業概要
マツダ株式会社 R&D技術管理本部
副本部長

藤家 豊

科学技術人材育成費補助事業

1 「ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（牽引型）」とは

当社は，昨年11月に中期経営計画のアップデートと2030年に向けた経営の基本方針を発表しました。地球と社会に責任を持って事業活動を行っていくことを企業として重要な使命と考え，「ひと中心」の思想のもと，心も身体も活性化されるものづくり，つながりづくり，ひとづくりをおこない，人々の日常に動くことの感動を創造し，誰もが活き活きと暮らす「愉しさ」と「生きる歓び」を届けていくことを目指してまいります。
このような考えのもと，2017年より「国際型ダイバーシティ研究環境実現プログラム」に参画させていただき，この間，女性活躍推進プロジェクト，女性研究者との共同研究などを実施
して，様々な可能性を持つ従業員が，お互いの違いを認め合い，理解し，尊重したうえで，『ありのままの自分で私らしくイキイキ』と活躍し，存分に持てる力を発揮できる，明るく働きやすい職場環境の実現を進めてまいりました。

「ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ」事業は，研究環境のダイバーシティを高め，優れた研究成果の創出につなげる
ため，女性研究者のライフイベント及びワーク ・ ライフ ・バランスに配慮した研究環境の整備や女性研究者の研究力向上のための取組，女性研究者の積極採用や研究中断，あるいは離職した女性研究者の復帰 ・復職支援及び女性研究者の上位職への積極登用に向けた取組を支援している。また，「牽引型」においては，大学や研究機関が企業等と連携し，連携する各機関はもとより，その他の機関を含めた地域や分野における女性研究者の活躍促進を牽引することが期待されている。

共創・共生による「人と共に創る」という考えに基づき，この6年間で得た資産やネットワークを最大限に活用して，更なる女性の活躍に向けての阻害要因を把握・是正し，ジェンダーに限らず多様性についての取り組みを加速していきた

2 採択事業の概要（2017（平成29）年度〜2022（令和4）年度）

いと考えています。
今後とも一層のご支援を賜りますようお願い申し上げます。

デルタ工業株式会社 開発部部長

小倉 由美

当プログラムも最終年度を迎えました。このプログラムへの参加を通じて弊社では，社内での啓蒙活動や研究・開発活動に取り組んでまいりましたが，弊社のダイバーシティ環境整備は，到達地点への目標がクリアかつ高くなり，まだまだ緒に就いたばかりであると感じております。
そのような中でも広島大学大学院医系科学研究科の先生方との共同研究活動の成果も昨年3月に広島大学霞キャンパスにおいて記者発表を行うことができました。弊社の女性研究員

■事業

名

称／
『国際型ダイバーシティ研究環境実現プログラム』

■英文

名

称／
『Career Advancement Project for Women Researchers』■実施機

関 ／ 代表機関：国立大学法人広島大学■ロゴマーク共同実施機関：マツダ株式会社，デルタ工業株式会社

一般財団法人国際開発センター■ 採択事業の目的 ／ 研究開発及び人材育成の中核である国立大学と，ものづくり企業との産学連携に，国際協力に携わるシンクタンクの知見を融合させ，平和で持続可能な社会に貢献する「国際型ダイバーシティ研究環境実現プログラム」を実施する。また，本プログラムを通して，女性研究者採用の増加と上位職登用，環境整備等の取組強化による第4次男女共同参画基本計画に掲げる目標値達成への貢献を目指達がデータ解析の一翼を担ってきた研究アイテムが一定の成果を得ることができ，これからす。加えて，大学と企業の女性研究者に新たな知識や機会を提供し，地域に根差しつつ国際的な視点も有する女性研究者，特に理の道のりに灯りをともしてくれております。これらの小さな灯りが消えることなく，大きな松明工農学系女性研究者の量的・質的拡充を目指す。になり，この先も弊社のダイバーシティ環境実現に向けての道標であり続けられるよう，引き続き希望を持ち，推進してまいりたいと思います。
関係者各位におかれましては，誠にお世話になり有難うございました。この場をお借りして厚く御礼申し上げます。

広島大学●研究開発及び人材育成拠点

一般財団法人国際開発センター
代表理事

渡辺 道雄

私たちはODA（政府開発援助）の一環である発展途上国との技術協力にコンサルタントとして従事し世界各地で活動を行っています。活動分野は教育，保健などの社会開発，農業，●男女共同参画推進の経験と実績●様々な分野の研究者が在籍
最先端のものづくりと研究開発の機会を提供

貿易投資などの経済開発，交通・都市開発，事業評価など多岐にわたり，伝統的に女性の活動が活発で，研究員に占める女性の割合はほぼ半分でした。ただ，管理職に占める女性の割合が少ないという課題を抱えていました。
そのような問題意識から本プログラムに参加しましたが，海外や他機関の取り組み事例，研修・セミナーなどから学び，社内での協議を経て，女性管理職の割合を大きく増大することができました。また，過半数代表者も女性となりました。その結果，社内の管理職会議などの場で従来よりも多様な意見が聞かれるなど，よい成果が出てきているように思われます。本プログラムは本年度末をもって終了しますが，ダイバーシティとは単に女性だけに限らずもっと広い意味を持っています。今後は，そうした面にも留マツダ㈱，デルタ工業㈱

海外での共同研究と論文発表に挑戦する機会を提供

グローバルな視野を持ち先端的研究課題に挑戦する
女性研究者の育成

国際開発センター●国内外で活躍する工学系企業●国際協力の代表的シンクタンク●最先端の研究開発技術●国内外の幅広いネットワーク●多くの企業とネットワーク●SDGs企画・運営への知見

意し，ダイバーシティのさらなる向上に向けて取り組んでいきたいと考えています。
海外での共同研究と論文発表支援，海外拠点の研究環境整備

02

DIVERSITY PROJECT REPORTDIVERSITY PROJECT REPORT

03

実施体制

4つの取組
取組

1取組

2

取組

3

ダイバーシティ研究環境整備強化■機関間での取組を継続・共有■海外好事例集の展開■意識啓発セミナー等

女性研究者の研究力向上とリーダー育成■先端的な研究課題に挑戦する機会の提供■国際研究活動・成果発表を促進■リーダー育成／外部資金獲得セミナー等

女性研究者の積極採用と上位職登用

1 全体体制図産学官ダイバーシティ推進協議会機関■ポジティブアクション強化■学び直し，学位取得によるキャリアアップ■研究者を目指す女性大学生の裾野拡大協議会会長：代表機関
代表機関

取組

4

ダイバーシティ研究環境実現モデル開発■協力機関を対象とした調査研究，本事業の取組の効果検証等を通して，業種や機関の特徴に応じたモデルの開発・普及

共同実施機関メンバー機関連携と相乗効果

ダイバーシティ研究環境整備強化

マツダ㈱ユビキタス環境整備，研究 育児休暇制度等ダイバーシ支援員制度，研究再開支援， ティ推進のための18施策を配偶者のキャリア継続支援
継続実施

国際開発センター

育児・介護支援制度の利用者数促進，女性相談室の拡充

各種セミナー・意見交換会の開催，海外の関連する取り組みを調査

意識啓発セミナー・意見交換会の実施 海外好事例の提供

若手向けアドバンスト支援，シニア向け大型科研獲得支援，外部資金獲得セミナー

女性研究者の研究力向上とリーダー育成

研究倫理教育

▼▼講師を派遣

デルタ工業㈱共同研究の継続推進

共同研究の継続推進

海外研究，英語論文執筆のための 研 修，共 同 研 究
先のマッチング

連携機関の女性研究者が受講可

連携

女性研究者海外研究奨励賞
女性プロジェクトリーダーの共同研究に対して研究費を助成
共同研究講座の設置・活用／研究機器・施設の提供

女性研究者の積極採用と上位職登用

女性限定公募及び女性教員ポストアップの実施

女性の学生のインターンシップ受け入れ

リーダー候補に対する
プロジェクト管理研修

大学生・大学院生を対象としたキャリアセミナーの開催
役員・管理職を対象としたセミナーの開催

ダイバーシティ研究
環境実現モデル開発

2022（令和4）年度目標値
広島大学

女性教員比率20%／女性上位職比率20%マツダ株式会社

女性幹部社員60名

デルタ工業株式会社

女性の勤続年数を男性の8割以上

一般財団法人国際開発センター

女性研究者比率40%／女性管理職比率2倍以上／女性研究リーダー2倍以上

産学官ダイバーシティ推進協議会

メンバー機関数50

DIVERSITY PROJECT REPORT

国立大学法人 広島大学
マツダ株式会社
デルタ工業株式会社
一般財団法人 国際開発センター

国際開発センター

計47機関（2023（令和5）年3月末現在：50音順）【企業 】 株式会社あじかん，アヲハタ株式会社，株式会社イズミ，株式会社今田酒造本店，大塚製薬株式会社，オタフクホールディ
ングス株式会社，ORIENTAL GATE株式会社，株式会社西京銀行，株式会社サタケ，JFEスチール株式会社西日本製鉄所，株式会社ソアラサービス，タマガワ株式会社，株式会社中国新聞社，中国電力株式会社エネルギア総合研究所，株式会社
中国放送，日本工営株式会社，株式会社日本政策金融公庫広島支店，株式会社広島銀行，フマキラー株式会社，マイクロンメモリジャパン株式会社，三菱ケミカル株式会社，三菱重工業株式会社，株式会社もみじ銀行，リョービ株式会社【研究所 】 独立行政法人酒類総合研究所【 教 育 機 関 】 県立広島大学，広島市立大学，広島国際大学，福山大学，福山市立大学，山口大学，呉工業高等専門学校【 公 的 機 関 等 】 一般社団法人共同通信社広島支局，独立行政法人国際協力機構（JICA）中国センター，国連訓練調査研究所（ユニタール）
広島事務所，一般社団法人中国経済連合会，公益財団法人広島県男女共同参画財団，広島県農業協同組合中央会，特定非営利活動法人ファザーリング・ジャパン中国【官公庁 】 広島県，安芸高田市，呉市，廿日市市，東広島市，広島市，福山市，三次市

運営委員会

広報・全体運営

第三者評価委員会

タスクフォース①

タスクフォース②

タスクフォース③

タスクフォース④

ダイバーシティ
研究環境
整備強化

女性研究者の研究力向上とリーダー育成

女性研究者の積極採用と上位職登用

ダイバーシティ
研究環境実現モデル開発

広島大学ダイバーシティ研究センターを中心にモデル開発

3 数値目標04

産学官ダイバーシティ推進協議会メンバー機関

広島大学

広島大学学長特命補佐（研究人材育成担当）

男女共同参画推進室

学術・社会連携部
研究連携グループ

男女共同参画推進室

人事部
教員人事グループ

学術・社会連携部
研究連携グループ

女性研究活動委員会

教育部キャリア支援グループ

人事委員会

ダイバーシティ研究センター

女性研究活動推進本部

広島大学長

DIVERSITY PROJECT REPORT05