特集 担い手の確保・育成，魅力ある職場づくり

建設現場で働く人々の誇り・魅力・やりがい向上に向けた施策
国土交通省 大臣官房 技術調査課である。

1.

本稿では，その施策のその後の動向について紹はじめに介する。

建設業は，頻発化・激甚化する自然災害に対し，最前線で地域社会の安全・安心の確保を支える「地2.

‌建設現場で働く人の「誇り」，‌「魅力」，「やりがい」とは域の守り手」として，重要な役割を果たしている。災害時の極めて厳しい状況の中で，自衛隊や「誇り」，「魅力」，「やりがい」は，建設現場で警察よりも真っ先に被災地に駆けつけ地域を支え働く一人一人の行動や情報発信を通じてそれぞれるという使命の大きさは，各地の豪雨災害等でのが高まっていくとともに，相互に関連しあうこと活動において，その重要性が再認識されている。

でより高まりあっていくものである。

他方で，若年技術者の離職や，今後の高齢化等建設現場で働く人々の「誇り」，「やりがい」がによる多くの技能労働者離職の可能性など，建設向上することで，建設現場の「魅力」の向上につ

業界の最大の課題は「担い手の確保」である。

ながり，「魅力」の向上がさらに「誇り」，「やり建設業には，建設現場の厳しい労働環境や批判がい」を向上させるという好循環につなげていく的な報道等の影響から，「3 K（きつい，汚い，危ことが理想である。加えて，建設現場に携わる関険）」に代表される負のイメージが根強く残って係者が一致団結して，統一的な行動や情報発信をおり，製造業や IT 産業に比べて労働環境のイメ行っていくことが重要である。

ージが大きく劣っていると見られてきた。

そのためにはまず，建設業が世の中に提供する

このような背景から，国土交通省においては，普遍の価値（存在意義）を関係者で共有した上で，将来の担い手確保や次世代への技術の継承を図今後社会に対して提供する新たな価値（将来像）

り，建設業の「新 4 K（給与，休暇，希望，かっを明確化し，その実現に向けてターゲットを定めこいい）」を実現するための取組として，令和 2て，戦略的に行動・情報発信していくことが効果年 2 月に建設現場で働く人々の誇り・魅力・やり的である。

がいに関する提言案を「建設現場で働く人々の誇

これは，企業が行っている「リブランディング」

り・魅力・やりがい検討委員会」においてとりま（既存ブランドの再構築を含めた新たなブランドとめ，全国展開施策（4 施策）を公表したところ構築）の取組そのものであることから，この「リ24建設マネジメント技術

建マネ2401_05_特集_4_三.indd 242024 年 1 月号

2023/12/27 13:51

担い手の確保・育成，魅力ある職場づくり 特集

ブランディング」にフォーカスし，建設業の価値トの明確化と意識・関心に合わせた施策展開が重や将来像，推進施策等について検討することと要であると考え，ターゲットを「Internal」（技術し，「建設現場で働く人々の誇り・魅力・やりが者・技能者・女性技術者）と「External」（学生，い検討委員会」の提言では，「誇り」，「魅力」，「や両 親（ 特 に 母 親 ）） と し て い る。 そ の 上 で，りがい」を次のように定義付けた。

Internal に対しては，働くことへの「モチベーシ・「誇り」：一般市民に対して胸を張れること

ョン向上」や「一緒に取り組んでいくこと」とい・「魅力」：一般市民が，働く人々の「誇り」や「やうスタンスで施策展開していくこととしている。

りがい」を感じ，好意的な関心を持つこと

また，External に対しては，「建設業が世の中

・「やりがい」：働く人々が仕事を通じて満足できに提供する価値を実感を持って捉えてもらうこることと」，「将来この業界を担っていく学生や就職を勧める両親に対し，効果的な PR を行うこと」を考3.

‌建設業のリブランディングに‌ついて慮した上での施策展開をしていくこととした。
さらに，単にメッセージを発信するだけではな
く，関係者が人を巻き込んで当事者となり，一緒「建設現場で働く人々の誇り・魅力・やりがいに変化し，新たな現場をつくっていくという意識検討委員会」においては，「日本の国土・まちを『つを共有し，受発注者が単体（点）ではなく，一体くる』・『まもる』」ことが建設産業の存在意義で（面）となって取り組むことが重要であるとした。

あると位置付け，建設現場で働く人がいきいきと仕事ができる環境整備や，それに向けて，次の三つのコンセプトによるリブランディングの構築が4.

‌建設現場でのやりがいに関する‌
四つの取組重要であると考えた（図− 1）。
建設現場の誇り・魅力・やりがいを向上させる
建設業の存在意義「日本の国土・まちを『つくる』
・『まもる』」
建設業の将来像（新たな価値）

情報発信のコンセプト

働き方改革

イガイに「かっこいい」
・「おしゃれ」

生産性革命

イガイに「ハイテク」
・「スマート」

使命感（ターゲット）に対する個別の取組を行っていく必要があるが，それらは多岐にわたるため，まずは端緒として，提言案では，次の 4 施策について全国的に展開する施策として取り組むこととした（図− 2）。

「地域の守り手」・「チャレンジ」

建設現場で働く「人にフォーカス」

図− 1

施策として，建設業を取り巻くステークホルダー図− 2

建設現場でのやりがいに関する四つの取組

リブランディングのイメージ概念

そして，令和 2 年 2 月に公表した全国展開 4 施
・働き方改革：イガイに「かっこいい」
・「おしゃれ」策が令和 4 年度末時点でどのように展開されてき・生産性革命：イガイに「ハイテク」・「スマート」ているのか，業界や各地方整備局に対して実態調

・使命感：「地域の守り手」・「チャレンジ」

査を行った。実態調査から得られた 4 施策の取組

また，リブランディングにおいては，ターゲッ

状況を次に示す。
建設マネジメント技術

建マネ2401_05_特集_4_三.indd 252024 年 1 月号 25

2023/12/27 13:51

特集 担い手の確保・育成，魅力ある職場づくり⑴

災害対応における着用物の統一化

業の専門技術者にまで拡大するなどしており，現被災地で復興支援を行う自衛隊のように，行政場技術者からも「仕事への大きな魅力と誇りを改機関と建設業，建設コンサルタントが統一の着用めて実感した」，「家族にも紹介できる」という好物を使用し，災害対応に一丸となって取り組む姿

意的な意見が得られている（図− 4）。

勢を発信できることが理想である。
一例として，一部の地方整備局では，TECFORCE 派遣の際に災害対策車両等のオペレーシ

その他，全国で行われていた具体例は次のとおりである。
①

ョンを行う民間企業等のスタッフに専用のビブス

記者発表等による取組や技術者コメント等の（ベスト）を貸与し，同じ目的で活動するチーム

公開②

であることが分かるようにする取組が行われてい小学生による銘板の揮毫及び銘板をとおした

た（図− 3）。

地域貢献③

電子銘板（二次元コード）による情報発信

また，その他にもデザインを介して，他業界・二次元コードを用いた電子銘板では，工事完成著名人とのコラボを活用した着用物の製作や広報までの映像の発信や工事関係者を映画のエンドロ活動が，災害時・通常時を問わず行われている。

ールのように流して紹介するなど，工夫を凝らした取組も行われており，多くの人（特に若者）に

表

建設工事関連の幅広い情報が目に触れるととも裏に，情報を見た側の反応やアクセス数等を見える化することで，建設業界の今後あるべき方向性の検証，外部の人に対するイメージアップや意識の図− 3

災害対応時における着用物の統一化のイメージ醸成につながっている。
⑶

女性活躍の推進
最近では，女性技術者が増加している一方で，⑵

工事銘板による技術情報の発信ロールモデルが周囲に少ないため，人生設計につ技術者の「誇り向上」と「存在の可視化」を目いてのイメージが湧きにくく，将来に不安を抱い的として，建設工事に従事した技術者名を銘板にている若手技術者がいることも実態としてある。

刻銘する取組が行われている。最近では，設置対現場では，組織の枠を超えた先輩技術者からの象構造物の適用拡大や，記載する技術者を下請企アドバイスや経験談が大きな助けとなっているこ
事業前の状況

・従来の銘板に二次元コードを追加し，PRサイトに誘導・構造物付近のほか，道の駅，展望台，管理所の駐車場等にも設置事業の経緯携わった人の紹介

図− 426建設マネジメント技術

建マネ2401_05_特集_4_三.indd 26

工事銘板を用いた技術情報の発信（イメージ）

2024 年 1 月号

2023/12/27 13:51

担い手の確保・育成，魅力ある職場づくり 特集ともある。そのため，精神的な支援（メンター制⑷建設現場のイメージ映像の発信度）の充実や，出産や育児に伴う一時離脱からの建設現場のイメージ映像の発信については，多復帰へのハードルを下げるジョブリターンの注力

様な職種，業務に関して各企業，建設業団体が建等，女性技術者がさらに活躍しやすく，建設技術設業での仕事をイメージできる映像の発信を積極者を目指す女性が会社や職場の枠を超えて連携を的に行っているので，これが断片的な実施となら図れるような交流の場や，そこでの議論の中で新ないよう，今後はイメージ映像を国で集約し，一元たな企画・立案が生まれるような環境整備を，官的に広く発信していく仕組みを検討していきたい。

民が一体となって作り上げていくことが重要であ

国土交通省のホームページや地方整備局，道のる（図− 5）。

駅，工事現場等でイメージや専門工事映像を流すことで，将来の担い手である学生およびその両親，学校関係者に建設業の理解・魅力を発信している（図− 6）。
全国で行われていた具体例は次のとおりである。
①‌ホームページで集約された動画，イベントやカード等を使った発信方法の工夫「他産業と併せて魅力を発信（けんせつ小‌町）」，「ダムカード」等②‌建設業の魅力・やりがいを実感できる機会の創出等による発信「インフラツーリズム」‌，「出前講座」，「バー図− 5チャル現場見学会による発信」

女性活躍推進の取組

具体の取組としては，現場に設置する快適トイ⑸

その他の取組

レ，女性向け現場用ユニホーム等のハード整備

今回の業界や地方整備局への実態調査によっや，「けんせつ小町」，ロールモデルの発信等のソて，4 施策について改めて，その必要性の認識とフト整備などがある。

さらなる周知徹底を図る必要性があることも認識した。

△ △ 工業の動画SNS等を用いてコンテンツ素材を収集

ポータルサイトによる一括化

人目に付くところで情報発信

・国土交通省ホームページ，地方整備局のロビー
・道の駅，工事現場等のモニター

図− 6

建設現場のイメージ映像の一括化と情報発信
建設マネジメント技術

建マネ2401_05_特集_4_三.indd 272024 年 1 月号 27

2023/12/27 13:51

特集 担い手の確保・育成，魅力ある職場づくり

写真− 1 仮囲いデザインアイデアコンテスト

図− 7

静岡どぼくらぶ

出典：全国建設協同組合連合会

また，4 施策の取組以外にも受発注者ともに魅改めて建設現場で働く人々の「誇り・魅力・やり力・やりがい向上につながる取組を工夫して行っがい（モチベーション）」に関する取組について，ており，建設現場における仮囲い自体をデザイン具体例や好事例をとりまとめて国土交通省ホーム化して工事現場に興味を持ってもらえるような工ページに掲載させていただいた。

夫や行政組織が地元企業と連携し，建設業の PRこれを参考にしていただくとともに，全国展開動画（「静岡どぼくらぶ」）を発信している例もあ

4 施策に限らず，将来の担い手確保に向けた建設った（写真− 1，図− 7）。

現場で働く人々のやりがい向上に向けた取組につさらに，建設業以外の他業界とのコラボレーシ
ョンにより，建設業の取組や技術力を PR するこいて，一層の推進を図っていきたい。
そして，建設現場の「誇り・魅力・やりがい」とも行われている。につながる企画や活動が生まれ，その成功例をさ・具体例：‌工事現場をドラマやアニメなどのロケらに水平展開できることを期待するとともに，建地（聖地）として活用する等設現場が内部だけでなく外部の方からも「誇り・魅力・やりがい」をともに実感できる場となるこ

5.とを期待します。

おわりに【参‌考】 建設現場で働く人々の誇り・魅力・やりがい向「建設現場でのやりがいに関する 4 施策の取組」
については，受発注者が一丸となり，現場で働く人にフォーカスしながら継続的に取り組んでいか上に向けた取組
・国土交通省ホームページ
https://www.mlit.go.jp/tec/i-con-yarigai.html
・二次元コード

なければならない。
令和 5 年 4 月には，提言後のフォローアップや受発注者双方への取組の実態把握などを踏まえ，

28

建設マネジメント技術

建マネ2401_05_特集_4_三.indd 282024 年 1 月号

2023/12/27 13:51