O

ひょうご人権ジャーナル

10ct

ober 20 1 8（ 平成

兵庫県・(公財)兵庫県人権啓発協会）

ひろげようこころのネットワーク

30

年

23
4INDEX

一人ひとりが生きがいをもって働ける職場づくり

モロゾフ株式会社（神戸市）

日本の長時間労働について考える大沢 真知子さん（日本女子大学人間社会学部現代社会学科 教授）『With You』
ハラスメントを許さない社会に

5
6特集

職場と人権

健康に働き続けるために

7
8

三木 啓子さん（アトリエエム株式会社 代表取締役）

人も地域も元気にする田舎のコンビニ

マイスター工房八千代（多可町）

犯罪被害者の人権を守るために
土師 守さんふれあいサロン
情報ぷらざ

Photo 宝塚市 ダリア花つみ園（宝塚市提供）

モロゾフ株式会社
神戸市東灘区向洋町西5丁目3番TEL 078（822）5000（代表）

何 度 でも でき る 点 が 大 き な 特 徴 です ︒子 育てや 看 護・介 護 ︑趣 味 ︑ボ ランティアな ど ︑制 度 活 用に 自 由 度 を兵 庫 県 を 代 表 す る 洋 菓 子 メー

立のために待遇改善を重ねてきまし

るよ うにするな ど ︑仕 事と 生 活の両制 度や看 護・介 護の制 度を 利 用できも って 長 く 働 き 続 け る こ と が で き

健 や か に ︑安 心 し て ︑生 き が い をた ︒同 社 では ︑従 業 員 が 心 身 と も にを 始 め て す でに

現 在 ︑モロゾフでは 正 社 員の約の半分以上の勤務をする必要はある

フルタイム社員の年間所定労働時間

同 社では︑従 業 員 用の相 談 窓口を社員とともに成長できる企業をめざす

かや ゆ き こ

取材ノート
1931年(昭和6年)、神戸トアロードにチョコレートショップとして誕生。
以来、カスタードプリン、チーズケーキ、クッキーなど、魅力あるスイーツを提供し続けている。

一人ひとりが生きがいをもって働ける職場づくり

も た せ ︑個 人のニー ズに 合ったワー

ク・ライフ・バランスを 推 進し ︑多 様

カー ︑モロゾフ株式会社︒食べると笑た︒
そして︑契約社員がさらに活躍でるよ う ︑アンケートや 意 見 交 換の 場

モロゾフ株式会社

顔になるおいしさを 提 供し 続ける一︶年に新な 就 業 形 態を 実 現しています︒制 度

方 ︑従 業 員 が 生 き がいを もって働けきるよう︑2007︵平成年 が 経 過し ましるように取り組んでいます︒

倍にあたる１０００人ほどの契約社

ものの︑身分は正社員であり︑昇進の設 け ︑常に 長 時 間 労 働 やハラスメンを 設 定し ︑常に制 度の見 直しに取り員が製造現場や各店舗で働いていま

機 会 も あ り ま す ︒﹁ 契 約 社 員 が 正 社

ト 問 題 等 ︑企 業のベースと なる 部 分

たに﹁ショートタイム社員制度﹂を導す︒
契約社員の大半は女性で︑貴重な員に 登 用 されるこ とで︑互いによいの 点 検・整 備 に 努 めていま す ︒藤 本組んでいます︒

戦力です︒
モロゾフでは︑早くから契刺 激 を 与 え ︑職 場 の 活 性 化 に つ な

備は 会 社 がしっかりと 行 う ︒従 業 員に は ︑何 が し た い の か を 自 分 で 決め︑チャレンジし︑達成する喜びを感じることを 通して︑成 長しな がら 働

モロゾフは︑これからも ︑一人ひと﹁ショートタイム 社 員 制 度 ﹂は ︑契な 制 約 がある 社 員 が 短 時 間 勤 務をりの従業員が能力を発揮して生き生

く 生 き がいを もってほしい﹂と 語 り可 能とする 制 度でもあり ます︒①フ

きと働くことができる職場づくりを

約 社 員 の 正 社 員への 登 用 制 度 で あ

ルタイムとショートタイムの間の行めざして取り組みを続けます︒

ます︒

き 来は理 由を 問わない点 ︑② 移 行はるとともに︑育 児や介 護 等で時 間 的ワーク・ライフ・バランスを自分に合った

約 社員も正社員と同 様に︑育児 休業入しました︒
ショートタイム社員は︑

10人 事 総 務 部 長 は ︑﹁ 制 度 や 環 境の 整﹁ショートタイム社員制度﹂の導入

19がっている﹂と藤本部長は話します︒

1.5（左）
栢 由起子さん（右）人事総務部 部長 藤本 義久さん
ふじもと よしひさ

働く人が能力を発揮できる職場をめざし、企業や団体では多様な働き方の仕組みづくりや職場環境の整備等が進められています。しかしまだ、ハラスメントや長時間労働などが大きな社会問題となっています。本号では、ワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）の視点を重視し、職場でやりがいや達成感をもって働くとともに、家庭や地域でも充実感をもって暮らせる社会について考えてみましょう。

職 場と人 権特集22018（平成30）年10月 きずなおお さわまちこ

大沢 真知子 さんの 規 制︵ 月 １ ０ ０ 時 間 未 満 ︶や 同一

革 関 連 法が成立しました︒残 業 時 間が 健 康に 働 くた めには ︑休 息 をしっ

疲 労の回 復に時 間 がかかり ︑私たち

頭 脳 労 働 は 肉 体 労 働に 比 較しては 望 ま しい 社 員 と し て 高 く 評 価 さ

よ う に一生 懸 命︵ 長 時 間 ︶働 く 社 員

その理 由は︑米 国でも 日 本と 同じンスの 重 要 性 を 理 解していて ︑そのチームリーダーがワークライフバラ望 す る 働 き 方 ができ る こ と ︒ま た ︑の 労 働 者 の 労 働 時 間 が 長 く な って

労 働 同一賃 金の促 進といった 内 容にか り と って 疲 労 の 回 復 を は か る これる 傾 向 があり ︑柔 軟な 働き 方を 選

た めに チ ー ムの 仕 事 の や り 方 を 見

あ る 日 アパー ト か ら 身 を 投 げ て 自

加 えて ︑高 度 プロフェッショナル 制と が 大 原 則なのにもかかわら ず ︑そ択 さ せ てく れ た 上 司 の 厚 意 に 報い

直 すこと が 必 要であること がわ︶の理想の労働者︵ ideal worker
イメージを変える

度 とい う 新 しい 制 度 が 導 入 さ れ まのこと が法 律で書かれていないのでよ う と 長 時 間 労 働 を し てし ま う かかっています︒

し ま う こ と が 社 会 問 題 に な っ てい

した ︒これは年 収１０７５万 円以 上す ︒ま た ︑ゆく ゆく は こ の 基 準 が 緩らだというのです︒

死してしまったのだそうです︒

日本女子大学 人間社会学部 現代社会学科 教授

日本の長時間労働について考える

高度プロフェッショナル制度の成立日に国 会で働き 方 改の労 働 者を 対 象とした 制 度で︑１０和され︑より 多くの労 働 者に制 度 が本 年 ︑６ 月

４ 日 の 休 日 の 付 与 と一定 の 健 康 確

適 用 さ れ る の で は ないか と も 懸 念なっているように思います︒

今 日 本でも ︑同 様の試みが 必 要にの人 だけではなく ︑全 員 が 自 分の希

この状況を変えるのには︑ある一部

保 措 置をすれば︑使 用 者は何 時 間でされています︒

ます︒

も 労 働 者 に 働 いて も ら う こ と が 可能になりました︒

米国でも︑裁量労働制が長時間労裁 量 労 働 制はさんは ︑来 日して何 人 もの
Schulte
過労 死遺族から話を聞き︑遺族が特働 を も た ら す こ と が 実 証 さ れ てい

ミシガン大学ディアボーン校助教授、亜細亜大学助教授・教授を経て現職。日本女子大学現代女性キャリア研究所所長。
専門は労働経済学。主な著書は『ワークライフバランス社会へ』（岩波書店、2006）『女性はなぜ活躍できないのか』（ 東洋経済新報社、2015）『21世紀の女性と仕事』（左右社、2018）
等。

ブリジットに 高 度 プロフェッショナル 制 度︵ 高ま す ︒米 国 では 日 本 に 先 駆 け て ︑多Profile

米 国 の ジャ ー ナ リ ス トプロ ︶の 導 入に 心 を 痛 め 反 対してい様 な 事 情 を 持つ 労 働 者 が 就 業 を 続

長時間労働をもたらすた と 言 い ま す ︒小 児 科 医 だ っ た 夫

けられるよ うに︑在 宅 勤 務や裁 量 労

Brigitが ︑まさにこの新 制 度の対 象となる働 制 が 導 入 されていま すが ︑それらシュルト

一人 で あ り ︑連 日 の 過 重 労 働 の 末 ︑3 2018（平成30）年10月 きずな

29

﹃きけいこ﹄ハ ラ ス メ ン ト を 許 さ な い 社 会 にみラ スメント ︶︑セ クハラ︵ セ クシュア

連 日のよ うに パワハラ︵ パワ ーハる か ら その よ う な 言 動 が で き る のり ま す ︒相 手 を 見 下 す ︑軽 くみ ていの関 係で起これらは﹁ 支 配 被 支 配 ﹂メント は ︑重 大 な 人 権 侵 害 で す ︒そできます︒③ 状 況や行 為 者との関 係

し て 状 況 を 和 ら げ る とい う こ と もと 声をかけて︑ま ずは２ 人を 引き 離

﹁ 電 話 が か かって き てい ま す ﹂な どな 対 応 も 必 要 なの は 言 う ま でも あ行 動 だけでなく ︑組 織としての適 切

もちろんこのよ うな 個 人の意 識・アトリエエム株式会社 代表取締役 三 木 啓 子 さん

ルハラスメント ︶問 題 が 報 道 さ れてです︒

組 織として適 切な 対 応を

いま す ︒スポ ー ツ 界 や 官 僚 な ど一部３ 人に１ 人 が 被 害

With
You

が 職 場でパワハラを 受 けてお り ︑そ現 在 ︑企 業で働いている ３ 人に１ 人の 組 織のこ と だけではあ り ま せん ︒

﹁ハラスメントをやめてほしい﹂とは

害 者 は 行 為 者︵ 加 害 者 ︶に 対 し て

そのよ うな 力 関 係 があるので︑被ります︒︵左図︶

注 意 や 指 導 をし ても ら う 方 法 も あト相談員 などに報告・相談をして︑れ ま せ ん ︒その 場 合 に はハラスメンによっては難しいときもあるかもしと思います︒

会 に す る こ と が 今 求 め ら れ てい る

﹁ハラスメントを 許 さ ない﹂職 場 ︑社

ラ を し な い︑受 け な い だ け で な く ︑り ま せ ん ︒自 分 がセクハラや パワハ

一方 ︑職 場 でセ クハラ を 受 け た こ

スメント を 見 か け た と き に は ︑﹁ 自分 が 被 害 を 受 けていな くても ︑ハラ※１﹁職場のパワーハラスメントに関する実態調査報告書﹂︵厚生労働省２０１７年︶※２厚生労働省２０１６年３月発表※3ハラスメント相談窓口担当者︑人事︑総務︑CSR︑コンプライアンス担当者等

なかなか 言えません ︒その 時に 重 要との あ る 女 性 も ３ 人 に １ 人 ︒﹃ M e分に何 ができる だろ うか ﹂と 考えてなのが 周 囲の 人たちの 言 動です ︒自T o o ﹄や﹃ W i t h Y o u ﹄な ど

何 ら か の 行 動 を 起 こ し て ほ しい と

産業カウンセラー。セクハラ、パワハラ、LGBT等のハラスメント、人権、メンタルヘルスセミナー（研修）を全国の企業、行政機関、教育機関等で実施。ロールプレ
イ等を取り入れたオリジナルプログラム
は、実践的でわかりやすいと好評で、メディアでも紹介されている。
「 考えよう！
ハラスメント」等のＤＶＤやブックレットも多数製作。

入院したりしています︒の 取 り 組 み が 緩 や か に 広 が り つつ思います︒
第 三 者として︑どのよ うな 働 きかありますが ︑現 実には６ 割以 上の被害 者 が我 慢をしており ︑職 場の担 当

け ができ るでしょ う か ︒① その 場で行 為 者 に﹁ そ れ は パワハラ︵ セ クハ者 に 相 談 をし たの はわ ずか ３ ％にしかすぎません︒

ラ ︶で す ﹂と 指 摘 し て その 言 動 を とめるこ と が一番 大 切です ︒② 機 転 を重要な第三者の役割のうちの５ 人に１ 人 が 通 院したり ︑-利かせて︑たとえ ば 被 害 者に 対してProfile※1

セクハラやパワハラな どのハラス

重 要な 第三 者の役 割※2※3

職場と人権特集4

2018（平成30）年10月 きずな

取材

施設長の藤原たか子さん

スター工 房八千 代 ﹂︒小 さな 地 産 地 消の 店

自然豊かな多可町八千代区にある﹁マイライフ・バランスを推進しています︒

イム制を取り入れ︑その人にあったワーク・間に働くことができるように︑
フレックスタ﹁味に妥協はしないので︑指導は厳しくしあまふね舗 です が ︑土 日 曜 に は ︑名 物﹃ 天 船 巻 き 寿司﹄を求める人で行列ができるほどの人気ています﹂という藤原さん︒
一方で︑スタッフへの褒め言 葉や労いの言 葉も 忘れません︒

ね ぎら︶年の開店から変わらない﹁おふくろの味﹂を提供し続ける施

毎 朝 の ミ ー ティン グ や 食 事 会 な ど でのコ店です︒２００１︵平成設長藤原たか子さんに話を伺いました︒

ミュニケーションも 欠かさ ず ︑笑 顔の 絶え
マイスター工房は︑農協や保育所跡を改の持ち場で力を発揮することで︑工房を盛それぞれが使命感ややりがいをもち︑自分ない楽しい職 場づくりを 心 掛けています︒

修した施設で︑車椅子用のスロープや簡易り上げています︒﹁もったいない﹂が活動の原点郵便局なども設置され︑利便性に配慮されく︑野菜の切り端から新たな商品を作り出

よし笑顔よし〟︒
スタッフ全員の﹁おいしいマイスター工房のモットーは〝人よし味

日本でいちばん大切にしたい会社６

著者／坂本 光司
発行所／株式会社あさ出版

こ の 本 の 中 で ︑著 者 は ︑企 業 経 営

関係するすべての人々の幸せや働きの最 大の使 命・目 的を ︑﹁その企 業にがいの 追 求・実 現 であ る ﹂と 定 義 づ年 前の ２ ０ ０ ８け︑全 国 各 地の中 小 企 業を 取り 上げ︶年 にシ リ ー ズ一作 目 が 発ていま す ︒今から︵平成ンを と る 会 社 ︑ハン ディキ ャップの率 先して社 員とのコミュニケーショ

人の雇 用を 促 進する 会 社 ︑社 長 自らや 高 齢 者な ど ︑社 会 的に弱い立 場の切 に す る ﹂とい う こ と で す ︒障 害 者

業 に 共 通 し ている の は ︑﹁ 社 員 を 大シリ ー ズを 通 し て 紹 介 さ れ た 企り組みが紹介されています︒

用 金 庫︵ 加 古 川 市 ︶を 含 む ６ 社の 取は︑県 内 企 業として初 掲 載の但 陽 信

行されました ︒六冊 目となる 本 書に20た作りになっています︒開店以来︑キュウリすなど ︑無 駄を 出さない工夫も 続けていま物を作るだけでなく︑元気も届けたい﹂
といおいしさとともに元気を届けたい

す ︒地 産 地 消に 努 めるこ と が ︑地 域の 農 業う想いが︑お客さんを﹁また食べたい﹂﹁またや 卵 な ど 地 元 の 食 材 に こ だ わ る だ け でなの活 性 化にもつな がっています︒建 物や 食来たい﹂という気持ちにさせてくれます︒
藤 原 さんは ︑﹁ 多 可 町で自 然と 人に 恵 ま

材に 新しい命を 与えるアイデアが ︑マイスター工房にはあふれています︒

れて過ごしています︒ぜひ︑みなさんに来てほしい︒
そして︑たくさんの人と会話して笑顔と元気を与えたい﹂と優しく︑そして熱く語ります︒

10すきっかけにもなる一冊です︒

あ り 方 や 自 分 の 働 き 方 を 見つめ 直感な どをもたらします︒企 業 経 営の要とされる 喜 び︑共に汗を 流す充 実

関 係なく︑働く楽しさや他 者から 必り 組みは︑生 産 性や他 社との競 争は取 り 組みばかりです ︒このよ うな 取

園な ど ︑人を 想 う 気 持ちにあふれた

あ る 子 を 優 先して受 け 入れる 幼 稚ʼ

地元のお母さん達の活躍の場としてマイスター工房は︑
世 代を 超えた 地 元の名をこえる 女 性スタッフ

女性の働く場としても重要な役割を果たしています ︒
現在

きは午 前２時に出 勤し︑仕込みを 始めるそうです︒
みなさん﹁仕事があると心が潤って︑楽しい﹂と言います︒
また︑いろいろな事情でマイスター工房八千代
多可郡多可町八千代区中村46-1
TEL・FAX 0795
（30）
5516

eJinken R port

マイスター工房八千代（多可町）

13

は︑ 歳を超えた方も多いのですが︑早いと40労働時間が制限されている方も手すきの時

5 2018（平成30）年10月 きずな

70

手帖

人も地域も元気にする
田舎のコンビニ

きずな図書館

たのは １ ９ ９７︵ 平 成 ９ ︶年 ５ 月のこ とで

私の 次 男の 命 が 奪 わ れ た 事 件 が 発 生 し

判 傍 聴 が 可 能にな り ました ︒２ ０１ ０︵ 平が改正され︑少年審判において被害者の審した︒また犯罪被害者等給付金法と少年法犯罪被害者の人権を守るためにした ︒当 時は ︑犯 罪 被 害 者や 遺 族を 取 り 巻成︶年には殺人事件における公訴時効がく 状 況 は 本 当に 酷いものでし た ︒特に ︑私廃止されました︒

ひどた ちの 子 ど もの 事 件 は 少 年 事 件であったが ︑その 中で犯 罪 被 害 者 ︑遺 族 が 置かれて事 件 の 翌 年 ︑私 は 手 記 を 出 版 し ま し た恵は殆ど受けていません︒自分たちが活動からのメンバー は ︑自らの 活 動の 成 果の 恩

あ り ま す ︒しかし な がら ︑幹 事 を 含 め 古 く﹁ あ すの 会 ﹂の 活 動の 成 果 は 他にも 多 くいる 問 題 点のいくつかを 記 載し ︑問 題 提 起の 成 果 を 受 け る こ と が 出 来 ないと わ かっためにさらに状況は悪いものでした︒

をしました︒
今 年 ６ 月 ３ 日 に﹁ 全 国 犯 罪 被 害 者 の 会う ︑た だ その 思いで活 動してき まし た ︒私を ︑次の被 害 者には味わわせたくないといていて︑自 分たち が 味わった 悔しい気 持ち年に及ぶ活動に終止符を︵あすの会︶﹂がは ︑このこ とについては 本 当に 誇 りに 思っされ まし た ︒私 も 会の 活 動 内 容に 共 鳴し ︑﹁あすの会﹂の活動により︑犯罪被害者等﹁ あ すの 会 ﹂の 活 動によ り ︑２ ０ ０４︵ 平す︒今後は︑支援者︑支援団体の方々とも力まだまだ改善するべきことは多いと思いまを取り巻く状況は劇的に改善しましたが︑月に犯罪被害者等基本法が成立︶年を合わせて︑被害者問題が少しでも改善すしました︒
２００８︵平成成︶年には被害者共に活動したいと考え参加しました︒ています︒︶

打ち ました ︒この 会 は ︑２ ０ ０ ０︵ 平 成
おか むら いさお日に岡村勲弁護士を中心として︑

1218

犯 罪 被 害 者 の 権 利 を 確 立 す る た めに 設 立

年１ 月
231220はせまもる

土師 守 さん検索

こども家庭センター

22

るように頑張っていきたいと思います︒

1956（昭和31）年神戸市生まれ、神戸大学医学部卒業。放射線科医師。1997（平成9）年5月次男を殺害され、被害者遺族となる。2000（平成12）年5月全国犯罪被害者の会（あすの会）に参加し、犯罪被害者の権利確立のための活動を行う。2001（平成13）年NPO法人ひょうご被害者支援センターの設立に設立準備メンバーとして参加。以降、役員として活動している。

犯罪被害者の人権
16

参加制度・損害賠償命令制度が施行されまProfile

きずな
TOPIC

10月は、「里親月間」です。

子どもが明るく健やかに成長していくためには、あたたかい家庭が大切です。
しかし、親の事故や病気などのために自分の家庭で暮らすことができない子どももいます。
このような子どもたちを自らの家庭に迎え、愛情と真心を込めて養育してくださる方を里親といいます。里親制度に興味がある方、申請を希望される方はお近くのこども家庭センターへご相談ください。

62018（平成30）年10月 きずな投稿＆クロスワードでふれあい
サロン「オリジナルクリアファイル」をプレゼント！

問Ａ〜Lの文字を順番に並べると、何という言葉になるでしょう？

132

4

タテのカギ

I
5A
6B

7CK
98

J
1011

H

16F
1312141517L

G

E

D

１ 疾患の予防・早期発見のため、○○○○診断は毎年必ず受けましょう
２ 注意していれば防げたはずの間違い・失敗
３ 「○○ある鷹は爪を隠す」
４ スポーツなどで仲間が失敗したときはこの言葉で励まします。英語で“donʼt mind”の略
５ 信号機の一番右側の色
７ “○○”この瞬間を大切に生きたい
９ 行楽シーズンは週末の○○○が気になります
１０ アフリカの北東部を北流して地中海に注ぐ世界最長の川
１２ 調子に乗ってつい○○をはずすといったことのないように気を付けたい
１３ 栗などの果実を包んでいるとげのたくさん生えた外皮
１５ 世間的な名声を得るよりも利のある方を選ぶことを「名を捨てて○○を取る」と表現します

ヨコのカギ
１ 何事も○○○○です。場数を踏んで次に生かしましょう
３ 「○○から手が出るほど欲しい人材」と言われてみたい
５ 同僚と「○○○の呼吸」
で仕事がはかどれば最高ですね
６ 人口全体の中で高年齢の人の割合が高まっていくこと
８ 神戸市西部の区。白砂青松の海岸は景勝地として知られています
９ 見せかけの様子。
「○○のよい逃げ口上」
１０ 普通・平均的であること。
「人○○の生活」「弱そうに見えて○○は強い」
１１ 物の中心。物事の大切な部分。

１２ あとには引けない切羽詰まった状況の中で必死の覚悟で物事にあたることを「○○○○の陣を敷く」と表現しますいまし１４ 「○○も鳴かずば撃たれまい」…無用の発言を戒めることわざです
１６ “○○友”とは電子メールを媒介とした友人関係のことで面識のない場合も多いようです
１７ 口の中で噛んで味わうお菓子8月号の答え読者からのお便り〜8月号を読んで〜

ブ ラクサ ベ ツノナイシャカイ

ひょうご人権ジャーナル「きずな」を毎月楽しみにしています。
今回掲載されている、昨年10月の国の調査結果で、問１の「同和問題を知ったきっかけ」の結果、「同和問題を知らない」という答

杉本さん、石元さんの文章が心を打ちました。

えが17.7％もあることに驚き、今後、年令に応じた人権学習の必正しい見方・考え方を持つ人でありたいと改めて思いました。

要性を特に感じました。

（稲美町 トマトさん）（姫路市「読者からのお便り」の投稿掲載者（平成30年12月号）とクロスワードの正解者（抽選で10名）に、「オリジナルクリアファイル」をプレゼント。
本誌「きずな」へのご意見やご感想、人々とのふれあいを通した心温まるエピソードなどを募集しています。
どしどしご投稿、ご応募ください。
※投稿掲載時はペンネームの使用も可能です。
※当選者の発表は、賞品の発送をもって代えさせていただきます。

7 2018（平成30）年10月 きずな花田 明美さん）

応募方法
はがき、ＦＡＸ、Ｅメールで受け付け。
クロスワードの答え、郵便番号・住所、名前（ペンネームを使用の場合も要併記）、電話番号、年齢、職業、本誌へのご意見・ご感想を明記の上、ご応募ください。
締め切り

11月2日（金）締め切り（必着）応募先〒650-0003
神戸市中央区山本通4-22-15
県立のじぎく会館内（公財）兵庫県人権啓発協会「きずな」
ふれあいサロン係
TEL 078（242）5355
FAX 078（242）5360
Eメール info＠hyogo-jinken.or.jp※応募者および投稿者の個人情報は、管理を適切に行い、誌面づくり以外の目的には利用いたしません。

ぷ らざ
報
情information「ひょうご・ヒューマンフェスティバル
2018 in あさご」 を盛大に開催！
8月18日（土）、和田山ジュピターホール・和田山生涯学習セン
ターで、「ひょうご・ヒューマンフェスティバル2018 in あさご」を開催しました。
朝来市少年少女オーケストラ・朝来市コーラス連盟による演

オープニング
ステージの様子奏で幕を開け、ふれあいステージでは、和田山虎臥陣太鼓・照福こども園による和太鼓演奏で大いに盛り上がりました。
人権講演会では、「明日への“笑顔”のために」と題して、一般社
団法人清水健基金代表理事でキャスターの清水健さんにご講演いただきました。
ご自身の体験をもとに、人の優しさや思いやり、支えてもらえることのありがたさ、信じ合って生きることのすばら

講師
清水 健さんしさについてお話しいただきました。
他にも、人権ユニバーサル事業として、車いす体験やフライン
グディスク体験、知的障害擬似体験を、また子ども多文化共生イベント、キャラクターショーなどが開催され、人権を身近に感じ、人権について考える楽しい一日となりました。

TEVENE
GUID
イベ

イドントガ

イベント名
日時
場所

隣保館マルシェ201810月13日（土）11：00〜14：30

伊丹市人権啓発センター※ＪＲ・阪急「伊丹駅」
から伊丹市バス「堀池口経由塚口行」乗車、「堀池口」下車西へ徒歩500ｍ

内容

出し物：芦屋のシャコ踊り
展 示：「隣保館の館だより」の展示、ポスター展示
食べ物：三田の油かすと大根の煮物・ミノの天ぷら、西脇のホルモン鍋と茶がゆ、朝来の肉めし
問い合わせ 兵庫県隣保館連絡協議会事務局
TEL 0798(67)7171※その他のイベント情報は、当協会ホームページ「研修会・イベント情報」をご覧ください。

ラジオ関西 「谷五郎のこころにきくラジオ」 （毎週月曜10:00 ～ 15:00） で、14:35 頃から 「きずな」 の記事等を紹介しています。
HALF
TIME

「きずな」
は、当協会ホームページからもご覧になれます。
兵庫県人権啓発協会

検索

今月号の取材で、「モロゾフ株式会社」と「マイスター工房八千代」を訪問しました。
地域も規模も違う2社ですが、出迎えてくださった、モロゾフの藤本部長と栢さん、マイスター工房の藤原施設長、みなさん笑顔があふれていました。
その笑顔に象徴されるように、どちらも社員一人ひとりを大切にし、それぞれの「ワーク・ライフ・バランス」を推進し、働きがいのある職場を作っておられました。

藤原施設長から、取材後の別れ際に「ONとOFFが大切よ！」と背中をポンと叩いていただき、緊張がほぐされると同時に、「一息ついてがんばろう」というやる気も出てきました。私も笑顔で働き続けることができるように、自分なりのワーク・ライフ・バランスを取りたいと思います。
これからも「きずな」
を通して、読者のみなさんと一緒に、心も体も健康に働き続けることができる職場づくりについて考えていきたいと思います。
（西村）（公財）兵庫県人権啓発協会 〒650-0003 神戸市中央区山本通4-22-15 県立のじぎく会館内
TEL 078（242）5355 FAX 078（242）5360
info@hyogo-jinken.or.jp
2018（平成30）年10月発行