令和５年度 社会福祉法人みねやま福祉会 事業報告
１ はじめに
令和５年度は、５月に新型コロナウイルス感染症の感染症法上の位置付けが見直され、after コ
ロナとして対面での交流が増えた一方で、１月に能登半島地震が発生し、防災、事業継続についての意識が高まった１年でした。
新型コロナウイルス感染症の感染症法上の位置付けの見直し以降は、各事業所で対面での行事や地域との交流の機会を増やしていきました。インターンシップや中学校、高校への出前講座等も対面での実施が可能となり、ボランティアの受け入れも行いました。今後も対面、オンラインそれぞれの良さを生かした交流、情報発信に努め、地域に開かれた法人になるよう取り組んで行きます。
能登半島地震では、他の社会福祉法人との連携や加入団体からの協力要請を受け、福祉避難所と１．５次避難所へ職員を派遣しました。被災地の状況を目の当たりにし、エッセンシャルワーカーの必要性を再認識しました。
事業運営については、１２月に新たに児童家庭支援センター「丹後こども家庭支援センターＣＯＣＯ」を開設した一方で、休止していたはごろも苑通所介護事業は地域のニーズを勘案し、３月に事業を廃止した上で放課後等デイサービスに使用するために建物の転用を行う等、事業の見直しを行いました。
以下、主な項目について報告します。
（１） 運営面について
ア より質の高い福祉サービスの提供（ア）従来のサービスを磨くため、第三者評価・外部評価を計画的に受診しサービスの改善に取り組みました。大宮北保育所、さつき園、もみの木及びマ・ルートエルダータウンが第三者評価、グループホームかえでが外部評価を受診しました。
（イ）記録時間の短縮、情報共有等によるサービス向上を目指し、保育所、こども園で保育システムを更新し、マ・ルートエルダータウンに新しい記録システムを導入しました。
（ウ）運営推進会議に加え、保護者との面談や顧客満足度（ＣＳ）調査等、利用者や地域の方からの意見聴取機会を設けニーズの把握に努めました。
（エ）各事業所での実践研究結果を、第７回法人実践研究発表会で発表しました。また、マ・
ルートワンダーハーバーは法人外の研究発表会にも参加し、表彰されました。
※ＳＤＧs 目標№３（健康・福祉）と№１１（まちづくり）に対応。
イ 地域の人々の暮らしへの貢献（ア）地域の方が参加できる行事やサロン、施設開放を実施し、子育てや介護の相談、参加者同士が交流できる場を提供しました。
（イ）地域の一員として、地区の清掃活動への参加や事業所周りの清掃活動等、地域の環境整備を行いました。
（ウ）能登半島地震の被災地支援のため、福祉避難所及び１．５次避難所へ２９日間で１１名の職員を派遣しました。
※ＳＤＧs 目標№１１（まちづくり）に対応
ウ 職員の幸福追求（ア）京都府福祉職場組織活性化プログラムのアンケートを実施し、現状把握と今後の取り組みに生かすため、事業所に結果を公表しました。
（イ）職員の自己実現のため、意識調査にキャリアステップに関する項目を入れ、希望者、必要と判断した職員と面談を行いました。
※ＳＤＧs 目標№８（働きがい・成長）に対応
エ 経営基盤の強化（ア）「ＮＥＸＴＶＩＳＩＯＮ２０３０」を職員へ浸透させるための理念浸透セミナー、実現に向けた階層別研修を実施しました。「ＦＵＫＵＳＨＩＳＴＵＤＩＥＳ」では、受講者が自主的に学ぶことを目的として、部門ごとに事業所での課題を抽出し、課題解決に向けて取り組みました。
（イ）7 月からさつき園で京丹後市の委託事業として発達支援相談室を開設し、１２月からは峰山乳児院内で児童家庭支援センターの運営を開始しました。休止していたはごろも苑通所介
護事業は地域ニーズが充足していると判断し、３月に事業を廃止して、放課後等デイサービ
スに使用するよう転用をしました。
（ウ）ノウフク連携事業の開始に向けて、小西地区での畑作に加え、善王寺地区での稲作を開始しました。野菜の栽培、収穫には保育所等の園児も参加し、収穫した野菜を調理する等の食育活動としても取り組みました。収穫した米は主に法人内の事業所で給食として提供しました。
（エ）職員による高校での授業や中学校での福祉講話の実施、ボランティア体験の受け入れを行
い福祉の魅力発信に取り組みました。求職者へは、法人への興味、関心、共感を高めるために施設見学や新たに実践型インターンシップを実施する等、法人を知ってもらう機会づくりに努め、令和６年４月入職の新規採用者１５人を採用しました。
（オ）人事労務システムを導入し、バックオフィス業務の業務改善に取り組みました。
※ＳＤＧs 目標№３（健康・福祉）と№４（教育）№８（働きがい・成長）と№１７（パートナーシップ）に対応
オ 感染症および拡大防止対応の再整備（ア）新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の感染症法上の位置付け見直しにより、他の感染症の状況も踏まえ、地域との交流や対面での行事の実施等を行いました。
（イ）感染症発生時には、迅速に対策を行い、感染を最小限に抑えました。
※ＳＤＧs 目標№３（健康・福祉）に対応。
カ 事業継続計画（ＢＣＰ：自然災害発生時および新型コロナウイルス感染症時）の作成と検証（ア）非常時に法人として、共通認識のもと行動ができるように、事業継続計画を修正しました。
※ＳＤＧs 目標№１１（まちづくり）に対応※ＢＣＰ（Business Continuity Plan）
キ 社会福祉連携推進法人としての活動（ア）社会福祉連携推進法人 きょうと福祉キャリアサポートの会員７法人で就活フェアと研修を共催し、人材確保と育成に取り組みました。
※ＳＤＧs 目標№４（教育）と№１７（パートナーシップ）に対応（２）主な設備整備
ＩＣＴ化環境整備（各保育所、こども園）、エアコン取付工事（ゆうかり子ども園、吉津子ども園、府中子ども園、すずらん、もみじ、かえで）、バス車内置き去り防止安全支援装置（さつき園、すずらん、マ・ルートワンダー）、送迎用車両更新（もみの木）、（３）主な施設整備について
空調室外機移設（峰山乳児院）、無線ＬＡＮ回線工事（大宮北保育所、ゆうかり子ども園、吉津子ども園）、玄関自動ドア改修工事（ゆうかり子ども園）、屋根改修工事（吉津子ども園）、保育室増改築（府中子ども園）、雨漏り修繕工事（弥栄はごろも苑）、※SDGｓ（持続可能な開発目標） １７の目標

２ 理事会（１２回開催）
№
1

開催年月日
R05.05.25

2

R05.06.12

3

R05.06.28

4

R05.07.26

5R05.09.25

6

R05.10.20

78R05.11.17書面決議
R05.11.29

9R04.12.11

1011R06.01.04
書面決議
R06.01.25

12R06.03.21

出席数内
容
5 人 ・定時評議員会の招集について・リース契約の締結について
・その他 報告事項
8 人 ・令和 4 年度事業報告(案)について
・令和 4 年度決算報告(案)について
・評議員会選任・解任委員会の開催について
・評議員候補者の選任について
・理事・監事候補者の選任について
・令和 5 年度昇給及び夏季賞与の支給について・諸規程の改正について・その他
10 人 ・理事長の互選について
・施設長の選任について
・業務執行理事の選任について・その他10 人 ・諸規程の改正について
・その他 報告事項
10 人 ・入札について
・労務管理ｼｽﾃﾑの導入について
・みらいの福祉施設建築ﾌﾟﾛｼﾞｪｸﾄに係る基本構想設計の依頼について
・評議員会の招集について
・その他 報告事項
9 人 ・工事請負契約の締結について
・入札について・児童家庭支援センターの開設について
・定款変更について・第一次補正予算（案）について
・その他
10 人 ・工事請負契約の締結について
9 人 ・諸規程の改正について
・年末賞与について・法人の組織・運営体制について
・その他 報告事項
9 人 ・法人の組織・運営体制について
・その他
10 人 ・売買契約の締結について
7 人 ・評議員会の招集について
・その他 報告事項
9 人 ・はごろも苑通所介護事業の廃止について
・運転資金借入について
・令和 5 年度補正予算（案）について
・令和 6 年度事業計画（案）について
・令和 6 年度予算（案）について
・諸規程の改正について
・契約の締結について・施設長の選任について
・その他 報告事項

３ 評議員会（３回開催）
№
1

開催年月日
R05.06.28

2

R05.10.23

3

R06.03.26

出席数
内
15 人 ・令和 5 年度事業報告について
・令和 4 年度決算報告(案)について
・理事・監事の選任について17 人 ・定款変更について
・第一次補正予算（案）について
18 人 ・令和 5 年度補正予算（案）について
・令和 6 年度事業計画（案）について
・令和 6 年度予算（案）について

容

４ 法人監事監査（令和４年度事業分）
R05.06.01／06.06／06.07／06.08･･･ 各事業所、法人サポート部

５ 監査・指導・第三者評価・外部評価（１）京都府指導監査
R05.10.30 吉津子ども園・吉津子ども園分園（重点監査）
R05.11.15 法人本部（法人監査）R05.11.17 弥栄はごろも苑（施設監査）
R05.12.06 はごろも苑（施設監査）
R05.12.12 ゆうかり子ども園・ゆうかり乳児保育所（重点監査）
R05.12.14 府中子ども園（重点監査）
R05.12.19 峰山乳児院・てらす峰夢（重点監査）
R05.12.26 大宮北保育所（重点監査）（２）京都府介護保険事業者に対する運営指導
R05.10.25 はごろも苑（介護老人福祉施設）（訪問介護）
R06.02.15 弥栄はごろも苑（介護老人福祉施設）（（介護予防）短期入所生活介護）（３）集団指導介護保険サービス(新型コロナウイルス感染症の感染拡大防止のため、動画視聴・資料閲覧)･･･ はごろも苑、弥栄はごろも苑、マ・ルート（ｴﾙﾀﾞｰﾀｳﾝ）
障害福祉サービス(新型コロナウイルス感染症の感染防止対策のため、動画視聴・資料閲覧)･･･ はごろも苑、さつき園、すずらん、もみの木、マ・ルート(ﾜﾝﾀﾞｰﾊｰﾊﾞｰ)
地域密着型サービス・居宅介護支援(新型コロナウイルス感染症の感染拡大防止のため、資料の閲覧)･･･ はごろも苑、弥栄はごろも苑、もみじ、かえで、ないきの家、さかいの家（４）第三者評価

R05.11.29 マ・ルート（ｴﾙﾀﾞｰﾀｳﾝ）
R06.01.18 さつき園
R06.02.28 大宮北保育所
R06.03.15 もみの木

（５）外部評価

R05.11.10 かえで

６ 人材の確保について（１）採用活動内容
就職ﾌｪｱ等への参加
ﾘﾓｰﾄ見学
法人就職説明会
THE 福祉ｾﾐﾅｰ＜5 種類＞
ﾄｰｸｾｯｼｮﾝ（ｵﾝﾗｲﾝ・対面）
1DAY 法人見学ﾂｱｰ回連携ｵﾝﾗｲﾝｲﾝﾀｰﾝｼｯﾌﾟ（南山城学園）
体感型ｲﾝﾀｰﾝｼｯﾌﾟ
実践型ｲﾝﾀｰﾝｼｯﾌﾟ
連携ｲﾝﾀｰﾝｼｯﾌﾟ（南山城学園）
WEB ﾄｰｸ

数172
517112

訪問者延べ人数
2777189662917511452282
14（２）正職員採用試験
No.

日程123456春A
春B
夏A
夏B
秋

募集人数

受験者数

合格者数

辞退者数

採用者数

144711330

9451132362000083
251131538

随時（R6.1- R6.3）
合 計（３）内定者向け事業No.
日付
1
R05.4～R06.2
2
R05.5～R06.3
3
R05.5～R06.2
4
R05.10.28
5
R05.10.29
6
R05.5～R06.2
7
R06.1（2 回）
8R06.02.24
9
R05.05～06.2

内容
内定者 WEB ﾄｰｸ
内定者交流会（任意参加）
内定者法人見学内定者交流・内定式前夜祭内定式
内定者ﾒﾝﾀｰ面談
社宅・車相談会
内定者卒論 LIVE
ｵﾝﾗｲﾝｾﾐﾅｰ（任意）（４）採用者数と退職者数（常勤職員）
部門
採用者数
児童
12（正職 11、契約 1）
障がい8（正職 7、契約 1）
高齢
5（正職 2、契約 3）
調理員事務員1（正職 0、契約 1）
合計

26（正職 20、契約 6）

会場
ｵﾝﾗｲﾝ会議室 ZOOM
ｵﾝﾗｲﾝ会議室 ZOOM・京都市（対面）各施設
海と星が見える丘公園
ﾏ･ﾙｰﾄ
ｵﾝﾗｲﾝ会議室 ZOOM
ｵﾝﾗｲﾝ会議室 ZOOM
ｵﾝﾗｲﾝ会議室 ZOOM
ｵﾝﾗｲﾝ会議室 ZOOM

参加者数
23
13（延べ）
20
101018（延べ）6728（延べ）退職者数
17（正職 8、契約 9）5（正職 5、契約 0）18（正職 11、契約 7）
4（正職 2、契約 2）

増減-5（正職+3、契約-8）+3（正職+2、契約+1）-13（正職-9、契約-4）-3（正職-2、契約-1）

44（正職 26、契約 18）-18（正職-6、契約-12）

７ 職員研修
法人内研修
対象職員

内容

12
新任職員

3
4
5
6

7

1
2

FUKUSHISTUDIES（保育）

単位：人3（障がい）

45
1
2
FUKUSHISTUDIES

3（高齢）

45
6

講師

新任基本研修① ﾀﾞｲｱﾛｰｸﾞ（導入・互いを知る）
・対話
ｾﾐﾅｰ・ﾁｰﾑﾋﾞﾙﾃﾞｨﾝｸﾞ企画・
本部② ﾜｰｸｼｮｯﾌﾟ（ﾁｰﾑﾜｰｸ・自己覚知）
人材開発室
講義（法人理解）SKIPPA③ 講義（諸規程等・新任に期待すること）④ ﾜｰｸｼｮｯﾌﾟ（福祉をひらく）
理事長講和：社会福祉の可能性と法人 櫛田理事長のこれから【社会福祉の理解編】
人材開発室
人材開発室
権利擁護研修櫛田室長（一社）たすけあい代表理事
当事者のﾘｱﾙ （ｵﾝﾗｲﾝ）
田中れいか氏
遊びと対話
人材開発室
MISSION 型研修導入（記事作成）
社会福祉の可能性と法人のこれから
人材開発室【法人理念の理解編】専門性について
櫛田室長
MISSION 型研修（7 ﾁｰﾑ）
（ﾁｰﾑﾐｰﾃｨﾝｸﾞ 3 回・事業所取材 1 回・
人材開発室
事業所撮影 1 回）
MISSION 型成果発表
第1回
人材開発室
講義・研究ﾃｰﾏの設定・ｸﾞﾙｰﾌﾟﾜｰｸ
第2回
人材開発室
研究ﾃｰﾏの設定と深堀をｸﾞﾙｰﾌﾟﾜｰｸ
第3回
理想の状態をｲﾒｰｼﾞ(より質の高いｻｰﾋﾞｽ提供を考える)
現状分析から課題を抽出(対話の中から 人材開発室ﾆｰｽﾞをくみ上げる)
ｱｸｼｮﾝﾌﾟﾗﾝ策定(理想の状態を目指したﾛｰﾄﾞﾏｯﾌﾟ作成)
第4回
人材開発室
発表に向けたﾁｰﾑﾐｰﾃｨﾝｸﾞ
第5回
人材開発室
研究発表会
第1回
科学的介護論ー介護の生理学 導入
第2回
科学的介護論ー介護の生理学
第3回（福）福祉楽団
科学的介護論ー介護の生理学
理事長 飯田大輔氏
第4回
科学的介護論ー介護の生理学
第5回
科学的介護論ー介護の生理学
第6回
人材開発室
研修成果会

人数252525252425144（延べ）1010101010181817161615

ﾘｰﾀﾞｰ研修

管理職員
指導職員

ｽﾃｯﾌﾟｱｯﾌﾟ研修

1ﾘｰﾀﾞｰｼｯﾌﾟ講座Ⅰ

2

ﾁｰﾑﾘｰﾀﾞｰとしてのﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ･ﾁｰﾑ運営ｽｷﾙ向上＜実践編＞（ｵﾝﾗｲﾝ）

3

なぜ「弱い」ﾁｰﾑがうまくいくのか4

ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝｽｷﾙ研修（オンライン）5【体験型】ﾘｰﾀﾞｰｼｯﾌﾟ講座Ⅱ

6ﾘｰﾀﾞｰｽﾞｾｯｼｮﾝ

1

組織ﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ研修

2

ﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ＆ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝ研修（ｵﾝﾗｲﾝ）3【体験型】目的達成ｽｷﾙ講座

1

理念浸透ｾﾐﾅｰ

2

ｹｱの深層 ～壁を壊すｹｱ～（ｵﾝﾗｲﾝ）3

命のﾊﾞﾄﾝをつなぐ（ｵﾝﾗｲﾝ）

4新しい”ﾌｸｼ”を創造する組織づくり

1

BCP 研修3【ﾜｰｸｼｮｯﾌﾟ型】遊びと対話～ｸﾘｴｲﾃｨﾋﾞﾃｨの発揮～「こどもかいぎ」自主上映会

4

ﾊﾗｽﾒﾝﾄ研修

2

人材開発室
櫛田室長
㈱Blanket
野沢悠介氏（福）素王会
理事長 今中博之氏㈱Blanket
野沢悠介氏
人材開発室
櫛田室長
人材開発室
櫛田室長
人材開発室
櫛田室長
㈱Blanket
野沢悠介氏
人材開発室
櫛田室長
人材開発室
櫛田室長
（福）愛川舜寿会常務理事 馬場 拓也氏（福）ライフの学校
理事長 田中伸弥氏
人材開発室
櫛田室長
明治国際医療大学教授 諌山憲司氏

29292919242355
52452835232324

人材開発室

22

人材開発室
人材開発室
櫛田室長

67
32

第 1 回他法人の実践を知る（ｵﾝﾗｲﾝ）
5

福祉楽団（千葉県）

福祉ｺﾚｸﾃｨﾌﾞ（SFC8）

14

人材開発室

22

福祉ｺﾚｸﾃｨﾌﾞ（SFC8）13㈱STAY GOLD campany
横木淳平氏

職員 56
一般 13

福祉ｺﾚｸﾃｨﾌﾞ（SFC8）

28

人材開発室
櫛田室長

51

福祉ｺﾚｸﾃｨﾌﾞ（SFC8）5SKIPPA18

ゆうゆう（北海道）

6特別講座【ﾜｰｸｼｮｯﾌﾟ型】遊びと対話～ｸﾘｴｲﾃｨﾋﾞﾃｨの発揮～
第 2 回他法人の実践を知る（ｵﾝﾗｲﾝ）

7

南高愛隣会（長崎県）
みねやま福祉会（京都府）

8

介護 3.0
第 3 回他法人の実践を知る（ｵﾝﾗｲﾝ）

9

愛川舜寿会（神奈川県）
生活クラブ風の村（千葉県）

10

理念浸透ｾﾐﾅｰ

1112

第 4 回他法人の実践を知る（ｵﾝﾗｲﾝ）
ﾗｲﾌの学校（宮城県）

ｹｱを語ろう13
1

保育士育成ｶﾘｷｭﾗﾑ（ｵﾝﾗｲﾝ）

子ども主体の質の高い保育とは（動画視聴）

社会福祉連携推進法人きょうと福祉ｷｬﾘｱｻﾎﾟｰﾄ

19

大豆生田啓友氏

142

子ども主体の保育をどのように具体化していくか（動画視聴）

汐見稔幸氏

17

3

子どもの人権

人材開発室
櫛田室長

12

井桁容子氏

15

人材開発室
櫛田室長

13

井桁容子氏

11

4
5
6

介護士育成ｶﾘｷｭﾗﾑ

なぜ、今、連携法人が必要なのか

乳児保育の基本～こころの育ち（動画視聴）

脳の育ちについて保護者対応について（動画視聴）

はごろも苑
相談員 木村功
マ・ルート
看護師 小西美岐
はごろも苑
相談員 木村功111

交通安全講習(ｵﾝﾗｲﾝ)
法人の過去の事故事例分析と交通事故防止策・DVD 視聴・ﾊﾟﾜｰﾎﾟｲﾝﾄ資料を用いての事故防止策（運転に影響を及ぼす錯視）

損保ｼﾞｬﾊﾟﾝ（株）京都支店舞鶴支社稲木麻由子主任、坂場裕子主任

38

2

認知症ｻﾎﾟｰﾀｰ養成講座

はごろも苑
相談員 木村功

231

介護保険制度

2

高齢者に多い疾患とその特徴

3認知症ｹｱ（基礎編）

全職員

6

7

８ 地域貢献活動（１）地域の要支援者に対する相談支援（子育て相談、食育相談、産後ケア、子育て広場、園開放、認知症安心サポート窓口）
峰山乳児院、てらす峰夢、ＣＯＣＯ、ゆうかり乳児保育所、大宮北保育所、ゆうかり子ども園
吉津子ども園、府中子ども園、さつき園、すずらん、もみじ、かえで、ないきの家、さかいの家、マ・ルート（２）地域の要支援者に対する配食、見守り、移動等の生活支援（配食サービス、安否確認コールサービス）
はごろも苑（３）地域の要支援者に対する権利擁護支援（家庭子ども支援ネットへの参画）
峰山乳児院、てらす峰夢（４）地域の要支援者に対する資金や物資の貸付・提供（京都式フードバンク事業への協力、福祉避難所、一時避難所）
峰山乳児院、てらす峰夢、ゆうかり乳児保育所、大宮北保育所、さつき園、すずらん、もみの木、もみじ、かえで、ないきの家、マ・ルート（５）既存事業の利用料の減額・免除（低所得者の介護保険サービスの利用者負担減免）
はごろも苑、弥栄はごろも苑、ないきの家、さかいの家、みやづの家、マ・ルート

（６）地域のニーズ等を把握するためのサロン活動（子育てサロン、認知症カフェ）
峰山乳児院、てらす峰夢、はごろも苑、もみじ、ないきの家、さかいの家（７）地域住民に対する福祉教育（講師派遣、実習生・福祉体験・職場体験・インターンシップの受入、地域住民の交流による障がい者への理解促進）
峰山乳児院、てらす峰夢、ゆうかり子ども園、吉津子ども園、もみの木、はごろも苑、弥栄はごろも苑、さかいの家、マ・ルート、人材戦略室（８）地域の関係者とのネットワークづくり（多世代の居場所作り・子ども食堂、地域のコミュニティスクールへの参画、認知症サポーター養成講座、住民交流会の実施・参加・支援、救命講習会、ボランティアの受入れ、複数法人間連携事業への参画（災害時の相互支援に関する協定））
ゆうかり乳児保育所、大宮北保育所、ゆうかり子ども園、吉津子ども園、府中子ども園、もみの木、すずらん、はごろも苑、弥栄はごろも苑、かえで、さかいの家、みやづの家、マ・ルー
ト（９）その他（地域の子ども達等への遊び場提供・遊びの紹介、地域清掃活動、リサイクル活動、避難訓練、地産地消の取組）
峰山乳児院、てらす峰夢、ゆうかり乳児保育所、大宮北保育所、ゆうかり子ども園、吉津子ども園、府中子ども園、すずらん、もみの木、はごろも苑、弥栄はごろも苑、もみじ、かえで、
ないきの家、さかいの家、みやづの家、マ・ルート